据说 2025 年有 1200 多万大学生毕业，他们都找到工作了吗？

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知乎用户 坂本花织唯一簇拥​ 发表

我手底下的小孩。

感冒了不敢请假。直到真的不行了，早晨很早很早给我发 wx 说要去挂水，那时候我都没醒，再写一篇小作文表忠心。

我知道她想转正，所以要好好表现。但是她们这一批都没有名额转正。

从一开始就是当地谈话要求公司有责任感，招的一批应届，确实没有正式的职位安置她们，最多到下一年应届出来，又要开除再招一届。我们公司不想招的，架不住一遍一遍的找你谈。去招聘会就是一坐一天，拿回来一沓子废纸，有时候换要装模作样在纸上写点什么，搞得好像很重视一样。

所以我觉得找不到工作很正常，闲着没事打打游戏吧，不要太拼把身体搞坏了。少生孩子是吧，以后不要因为人多再卷了。

知乎用户 浪漫野猪突击手 发表

现在这就业形势真是魔幻。

我们公司明说了不招人不招人，上面震怒，必须招！必须去招聘会摆摊！

连哄带吓，又拿大帽子压你。

我说我们老员工都快裁没了，还招人？？

后来实在没辙了，就想着去走个过场（往年都这么糊弄），但今年动真格的了，下任务，摊派人头。

必须招满多少多少应届生。

公司从上到下集体失语。

咋办，凉拌吧。

裁掉两个老员工，用省下的工资招几个应届的大学生，只给发最低工资，当然必须交社保。

合同一年，到期立马滚蛋。

就这还抢破头。

青岛这地最低工资 2400，连保证最基本的租房吃饭都不够，不知道这帮学生们怎么生活，啃老上班？

不过也别操心他们了，我们这摊还能不能撑过一年都两说呢。

上游没订单，下游没需求，甲方爸爸还拖你项目款，一拖就是两三年，要就是没钱。

现在是新项目有，但没人敢接，他妈的后面的钱太难要了，跑断腿，求遍人，饭吃了酒喝了礼送了，回款 0 元。

让我们把目光放长远一些，今年虽然有 1200 万的毕业生，但未来十年，每年毕业的学生只多不少。

难以想象这数以亿计的年轻人踏入社会，找不到工作是个什么场面，毕竟不是每个人都是有老可啃的。

像我们这刚裁掉的一个 45 岁的老员工，他老婆口罩时期就失业了，他孩子马上也大学毕业。

这玩啥呢？失业一家人？

如果是个别现象还好说，问题是现在这个情况普遍发生。

经济问题会带来一系列的问题，经历过八九十那个年代的人应该会有深刻感触。

如果满大街都是无事可做甚至没饭可吃的失业人群，那治安情况会相当感人。

评论区悠着点吧，我感觉快要知识荒原了

另外从不删评论，成千上百条的评论都没了

知乎用户 自封 CSO 发表

家里有点钱的，好好给孩子存起来，不要在教育上过度投入，肺腑之言。

知识够用就好，不要过度学习；培养好学习能力并一直保持住。

普通家庭的父母没啥眼光，孩子的发展基本看命，多存钱，少出主意。

知乎用户 去码头搞盖浇饭吧​ 发表

这周六加班的时候和同事闲聊

之前有个从单位离职的，去澳门科技读了个硕士，结果今年毕业了找不到工作，打电话给我们领导问还缺不缺人。。。

我们领导说年底可能会裁人。。。

MD 太魔幻了，知识改变命运啊这。。。

知乎用户 momo 发表

好恐怖，刚刚才知道我家里乡下的第三代。全都上了个假大学，一半进厂打螺丝，一半家里蹲啃老。

有一个小侄女。念了个油气储运专业。根本找不到工作。今年毕业，已经在家里躺两个月了。

知乎用户 葱头不爱吃蒜头 发表

其实最麻烦的是大部份家庭付出大量精力和金钱，得到的回报连 5k 的工作都找不到。。。感觉这几年和之后毕业的太惨了

知乎用户 冷记忆 发表

我表妹 2024 年三本毕业，她妈是税务局公务员，让她考公考了几次，结果什么面试都没进。

她考完之后继续出去玩，没钱就找她妈要钱。最后她妈受不了了，让她出去找了个景区售票的工作，一个月休 4 天。

知乎用户 织田秀信 发表

家门口一个公司，电网订单丢了一半，英国和欧盟订单全军覆没，现在都在找肯尼亚，印尼，哥伦比亚，巴基斯坦，伊朗的单子，就这还没几个有谱的，唯一的发达国家订单是韩国，绝了。

知乎用户 一颗西柚 发表

很多人觉得现在卷 是因为人多

有没有可能

是因为分配不均呢

知乎用户 123 发表

14 年毕业至今未工作。。。

你听说过上班猝死的，听说过不上班饿死的吗？

慌什么。

目前在杭州，前些天跟我奶奶打电话说，这里外卖好贵，自己烧又不想烧，都想回来啃老了。

奶奶说，那就回来呗，吃饭就是多双筷子的事，住又不要钱，说的好像你在杭州就不啃老似的。

知乎用户 夏日晚风 发表

找不到可以抓间谍，50 万一个。

这不是他们在学校时最擅长的吗？

知乎用户 她说我不如虹猫 发表

22 年本科毕业，校招进的公司，刚入职那天，听到一位漂亮的 HR 小姐姐很开心的说：“哇，我们头一次招这么多大学生哎！”

当时一起入职的只有一位普通一本硕士，其余包括我大多都是些二三本院校

时过境迁，三年后的今天，那位 HR 小姐姐嫁给了公司招来管理研发和实验室检测的博士，已成人妻

而去年＋今年的校招生，我同岗位已大多是 92 院校的硕士，不乏南大、浙大、南开这类院校。普通一本极为少见，本科生更是去设备部门做些维修之类的活，后续 12×2 两班倒

我沾了来得早的光，职级比后来的硕士们高一些，因而倒反天罡的当起他们的领导

由于是制造业工厂，假期也需要人员值班，我负责部门人员排班，今天和下属闲聊时说：校招生们刚毕业，第一次出来工作，家也都在外地，国庆和今年春节就不安排他们值班了，好好回家看看，之后再说

话说完我有些恍惚了，我 tmd 也才 25 岁！论年纪，眼前这位去年校招来的下属还比我大半岁，今年的校招生都和我同龄！

南京暑意未消，心里却没由来的泛起一阵雪花

知乎用户 柿子 发表

之前去学而思培训，有一个复旦本清华硕的。。。我甚至怀疑了他是学而思为了压力我们给的托。。

知乎用户 3.1415926 发表

落实八小时工作制，这样会腾出来更多工作给更多的人干，这样就业率不就上去了吗。

你让一个人干两个人的活，当然有另一个人要失业了。

知乎用户 小梦大半 发表

找到工作又怎么样呢

花几十万从初中读到大学毕业，出来一个月挣四五千

那还不如直接把这几十万留给他花了呢

知乎用户 Grassnature 发表

都找到工作的话

就不会经常看到这样那样的就业社会相关的知乎问题

而应该是

“2025 年毕业季，晒出你的职位待遇，谈谈你的入职经历吧！”

“00 后们的职业生活是怎么多姿多彩的？”

知乎用户 hyenaking 发表

初中课本，资本主义的经济危机，去好好看看。

经济危机的表现就是大量失业。

知乎用户 郭居正 发表

肯定都找到了。

找不到的可以在网上抓我这样的间谍。

只要给我扣上帽子就是五十万到手。

现在的大学生太有钱了。

知乎用户 川尤一 发表

当然可以实现百分百就业。

和我一样把教材挂闲鱼或者孔夫子旧书网。

就能被计入灵活就业了。

知乎用户 王子君​​ 发表

谢邀。

9 月不含在校生的 16-24 岁青年失业率是 17.7%，比去年同期高 0.1 个百分点。

要知道今年前三季度的官方 GDP 增速是 5.2%，比去年同期还高 0.4 个百分点。

只能说，即使今年官方数据好于去年同期，但因为居民消费倾向持续保守、民间投资持续放缓、居民财产性收入持续低迷这三大块，导致青年就业的难度与去年一致，还略高点。

所以是滴，今年和去年一样，有很多大学生到现在还没找到工作。

其实横向对比一下就明白：

老美 8 月的 16-24 岁失业率为 10.5%；

欧盟 27 国 8 月 25 岁以下失业率为 14.6%。

这俩都是统计就业意愿，没有刻意摘去在校生数据。

咱今年 8 月的不含在校生青年失业率是 18.9%，说得直白点，和老美次贷、老欧欧债时期差不多。

中登应该还记得这俩在那时的鸟样，要么等大规模政策刺激，放水救市；要么等外部新兴市场爆发，利用投资及产业的对外转移来吃新兴市场利差。

而且这俩危机留下的病根都今天都没解决。川皇就是新茶党，欧洲南北对立搞到今天。

总之，这种事不能指望一代人就解决，是新常态。

另外一个更具体点的冲击，就是产业结构相对成熟、AI 和机器人逐步普及、少子化老龄化。

这仨合力，形成了就业市场的 “中部塌陷”。

高尖精前沿，刚毕业年包五六十万很正常；制造的普工，随便进到处缺人。

但具有一定培养概念、坐办公室的、发展路径里逐步走向管理层的，无了。

这恰好是多数大学生读书时梦想的位置。

管理岗是对应市场规模的萝卜坑，现在市场规模就这么大，没多少新坑；

企业收缩后，钱投入前沿研发来维持核心能力，剩下那点拿去投常规运维。企业会逐步丧失内部培养新人的意愿，转向要立刻上手的；

AI 和机器人压缩正规初级岗数量。

那对于金字塔底部，就剩服务类零工、制造业低技术工种、低收入销售这些。

顶着锅盖说一句：这种中部塌陷也不完全是坏事。

胖友在西南某劳务输出地区，今年他的结论是：贫富差距得到一定的放缓。

零工变多，而租价和 CPI 都低迷。只要你的支出里没有太多服务项、本身没什么债务，其实日子还行。

但这个走势对大学生们没啥意义。江苏三线中产家庭小卷王毕业后挤不进大厂，他是感受不到黔东南高中生在贵阳送外卖周末和妹子去 KTV 的快乐的。

市民阶层的教育投资以及回报期望，这个财务结构就决定了中等高学历最惨：上面够不着，下面那点低成本高回报又看不上。

所以这两年学历祛魅加速，本科生开始琢磨大专技能，漫长的脱去长衫。

也正因为这个财务结构，很多毕业生宁愿待业或不稳定就业，进一步加大了青年待业的堆积。

总之，四季度如果没有政策加码或老川明显妥协，明年的数据应该会继续走高，而且有拉大差距的可能。

毕竟今年的数据是建立在上半年相对强力的消费刺激之上的，四季度如果没有对应政策，那年末的青年待业消纳能力会更弱。

闲聊公号：王子君的碎碎念。

知乎用户 万寿帝君 发表

30 多的说大龄找不到工作，20 多的说没经验不给工作。两头堵了

知乎用户 猫姥姥 发表

HReZY"> 我的小侄儿，在家窝了第三年。

体重逼近两百斤。

爹妈花几万送他到减肥营减下来，又吃上去。

以此往复。

爹头发花白了，妈抑郁了。

两口子赚多少钱都觉得不够。

不够给他保底。

这岗位就这么多。

不是 985,211 就跟不是大学毕业似的。

家里没法给他安排，他自己也找不到。

照理说，娃起早贪黑的读到大学毕业了，没有功劳也有苦劳啊。

一看没工作，娃自己垂头丧气的，大人也垂头丧气的。

还要卷教育吗？

有时候在想，人这辈子，运气最重要。

我们毕业的时候，工作有手就行。铺子门口都挂着招人的飞飞儿。

现在铺子不是门口挂的转让就是装修。十个铺子五个是空的。

假设过五年，情况好起来了，民企又哗啦啦招人了，这些简历上一片空白的娃，HR 还会给他们机会吗？

对这一代来说，5 年搞不好就是一生。

我们这一代，运气好踩到了风口是真能飞的。

他们这一代，运气不好，穷人一直穷，富人一直富。打破阶级的可能无限接近 0。

知乎用户 鹏哥聊职场​ 发表

不吹不黑，我亲戚家的一个孩子，今年毕业，学习的是化学专业，没有找到工作

然后回到老家，在县城里的一个培训机构里做教培老师，月薪 2400

按照他的描述，第一面试机会很少，第二就算有面试，面试过程也会难为人

多的咱也不敢问，急的我大姨没招，花那么多钱培养出来的大学生就拿 2400

还不如她在厂子里上班赚得多

不知道这个是个例还是普遍情况

知乎用户 longsheying 发表

不怕，各地警局食堂有免费的饺子

知乎用户 晚宁呀 发表

看到某个老哥的躺平日常，我也来凑个热闹。25 年本科毕业，学的检验，去某个医院应聘，被关系户刷下来了，后面去了武汉某大厂，压力太大提桶跑路，然后在家跑众包做兼职，兼职结束，众包也要健康证，遂躺了两个月。

老母亲摔碗要我滚出家门，在 9 月 20 来到浙江，9.24 找到两份兼职，一个双休一个周六周日的。双休的一天 5 小时，75 一天，包晚餐。周六周日上班的一天 9 个小时，不包餐 100 一天。

为了节约开支，一日三餐基本上都是自己做，要么就是早中不吃，晚上去外面买，然后吃的精光。出来的时候爸给了 700，加上之前自己兼职存的 400。第一轮 11 天的工资 1100，，用做了这个月的生活费，但是上周牙齿根管加补牙花了 1500，从姐姐那借了 1000 还买了大量的日用品，算下来一个月生活费 800。

这都有人看吗？

再补充一点，实习的时候考了两次编，一次 90 人抢一个岗位，一个约 50 人抢一个岗位，都没考上。实验室不要医院的实习经历，但是当初别人都说去三甲医院实习好，结果… 医院的名额基本上都留给了关系户。

看得出来你们很贪吃了，再来几张

炒面是直接用方便面裹上鸡蛋液加方便面调料，搭配上其他的菜炒出来的，很好吃，乎友可以去试试看哦

下面是用过期的牛奶煮的，味道还不错

吃完之后才发现面包已经过期了，不过没有拉肚子

火锅底料加各种菜

豆豉煲仔饭

肉是中午点外卖没吃完的

喜欢吃煮板栗就自己整了点，黢黑但是好吃

托管班一个小朋友给我的，我在网上买了十多块钱的发夹发圈什么的，打算下次回赠给她

说一下我的近况吧，因为牙齿的问题花了有将近 2k，问我家里人借的钱，现在已经全部还完了，姐姐资助了我八百 (我双十一帮她买母婴用品，预算 2k，我 1.2k 全部给她搞定了，还多买了很多，然后她把剩余的资金都给我了，这 800 让我提前还清了债务)

现在手头还有 1.1k。这个月月底还要回湖南去报考检验士 (本科好像不需要单位就可以报)，坐火车的话来回要 500，所以我现在不点外卖了，打算就自己在出租房做点吃。

做的食物会在这里更新，和我一样三和大神可以借鉴一下

关于我的工资，一个月加起来大概 2800，房子是姐姐之前就租了的 (不是专门给我租的)，她很少放假所以基本上不会回来住，我就交一下水电费。不知道为什么这个月用了将近三十的电费了，我也没开空调啊…

知乎用户 不予置评 发表

知乎用户 ray005 发表

麦当劳都开始招退休人员了，以后是老人拿两份工资，年轻人没工资

知乎用户 静岛 发表

真实数据我不知道，但是前几天给我打骚扰电话的，什么植发、考研、成人高考、考公务员的，打这些骚扰电话的基本上都是本科毕业，有一个我问他哪个大学毕业的他说是武汉的中国地质大学。

还有我湖南师范大学生物学专业的高中同学也找不到工作。

我自己文科双非硕士也找不到工作。

知乎用户 如风 发表

我 25 年二本土木工程专业毕业生，没找到工作，在家里躺了几个月了。

家里人天天骂我白读了，浪费钱，还问我大学不是包分配吗？出来不就年薪百万吗？你不是还要读一年吗？

我的回答是，不知道。这是我的万能语句，无论问我什么问题，我发现这句话可以解决所有问题。因为我只需要读书就行了，就如同他们只需要赚钱就行了。

我失去了一切能力，就如同一张写了半张的纸，写满的全叫知识，这些知识或许来自课堂上的学习，或许来自视频里的各种快感，但没有任何知识来自于我，任何的老师，任何的创作者，任何的评论，任何人，甚至连人不是，是动物，机器，都可以随意的在这张纸上作画，涂抹，而纸的另一边是空白。当你想用这张纸的时候，有人觉得还行，有人觉得浪费，有人决定撕了换一张纸。但我不得不用这张纸，我决定在空白的纸上写下一行崭新的细小的两个字，躺平，然后这张纸突然变得扭曲，破碎。

知乎用户 跨境电商汉尼 发表

最近搞得火热的电商税，

至少能搞掉 100W + 的工作岗位，

传导到工厂端至少再加 200W + 的岗位没了，

我做跨境电商的，

疫情那会美国很多公司收到联邦补助，

更不用说给普通民众发了好几轮的钱，

而我们这边反其道而行之，

给企业课以重税，

还打算搞房产税出来，

历史上发生的事情，

总是在以一种莫名其妙的方式重复

最后，

奉劝这些孩子刚毕业的父母，

真不要给孩子太大的压力，

这种环境下找工作，

年轻人真的很难！很难！很难！

知乎用户 朝仓左卫门督义景 发表

我们一个二偶痴群里的，今年毕业，在考虑润日本，问了问啥情况，说就业寄了打算到日本碰运气，现在在家全职儿女。

一问学校，央财本。

群里这一通劝，跑日本干嘛啊，这么好的专业继续找呗，再说万一到日本混几年还是找不到工作咋整？

他：那我就回家收租了啊，你们在说毛啊。

再一问成分，北京土著。

知乎用户 俱新​​ 发表

这篇文章不讲宏大的社会问题，只讲 26、27 年应届生该怎么做。一句话，我不否认现在形势的艰难，但近五年，我觉得最艰难的是 23 年应届生（22 年应届生的话择业期两头其实还好，最难的是中端），很难说今年的形势会比 23 年更难。所以最重要的还是把准备做扎实。本文用拉干条方式讲讲泛文科类应届生择业周期的整体策略与关键时点，主要针对在京泛体制内择业，对于京外以及非泛体制内择业第三到五点也是能够通用的（关于简历和岗位契合性面试的准备内容，请详见文章主业里的杂谈七和八）。这里再次强调，目前我主页里 “回答” 的“流量”比 “文章” 高，但是主业那 9 篇 “泛文科类择业杂谈” 的文章是含金量最高，是非常全面、体系的讲了应届生择业的问题，而且没有重复的内容（回答里不同回答下是有交叉和重复的），所以如果你是 26、27 届泛文科类应届生，一定要把这些文章仔细看完，这些免费内容超过绝大部分所谓职业规划大 V 的付费内容。

**第一，要基于清晰的自我认识和择业偏好明确相对合理的择业目标单位范围，并在硬件上尽早做好储备。**这个事情一定要在择业早期尽可能彻底地想清楚，一旦想清楚原则上就要坚持到底，切忌 “反复横跳”。我们要在天平的两端摆上 “我有什么” 和“我要什么”，并让两端尽可能地平衡。所谓 “我有什么” 包括硬件和软件。硬件上，包括但不限于学校学历、党员身份、性别及年龄、有含金量的资格证书、在校成绩、奖励荣誉、有针对性的实习及学生工作经历、论文发表或者其他证明文字能力方面的硬性材料、外貌（男生侧重看身高，女生侧重看气质和长相，有些行业或者公司校招还是比较在乎这点的，比如金融行业）、家庭条件及资源等。**对于 26 届应届生而言，这里面的硬件条件最好在 25 年 9 月前储备好。**软件上，包括但不限于视野格局、逻辑思维、沟通表达、亲和力、细节把控、韧性和执行力等等，对软件的评价要尽可能客观，有相应的事例支撑，不能自己骗自己。所谓 “我要什么”，主要指自身的择业偏好，包括但不限于户口、收入及福利待遇、内部发展空间、外部发展空间、稳定性、工作强度及氛围、岗位的专业契合度等，也就是常常讲的 7 要素。**这块再次强调，这个择业 7 要素是进行岗位选择乃至 offer 比较的核心基准，一切都要围绕这个基准来进行具体问题具体分析，绝不能只看单位性质和级别甚至是不是有一个响亮的名字就贸然做出决定。**核心原因在于北京泛体制内单位的数量实在是太多了，同级别、同性质之间的单位少则几十家多则数百家，之间的差异往往比人和狗之间的差异还大，所以只看性质、级别、名字几乎必然踩坑。

那么如何在天平上恰当地平衡 “我有什么” 和“我要什么”呢，可以参照以下思路：

其一，策略上，可以设定底线目标、适配目标和挑战目标三个目标。其中，适配目标的确定可以参照近 3 年本校本专业范围内，和自己软硬件条件类似的学长、学姐的平均值来定。需要注意的是，性别不能乱，男生对应学长，女生对应学姐，如果样本数量不够，可以拓展到近 5 年。因为从我接触到的情况看，我认为过去 5 年，泛文科类在京泛体制内择业难度由高到底是 23 届、22 届、24 届、25 届、21 届。今年整体上应该不会比 25 届差，虽然困难依然不容忽视，但也大可不必用 “一年更比一年难” 吓唬自己。所以过去 3 年或者 5 年平均下来，大概应该就是今年的难度。底线目标较适配目标低半个档次，挑战目标较适配目标高半个到一个档次。这点上特别强调，适配目标确定后，在 26 年 3 月底前原则上不必改变，既不用因为今年 10 到 12 月份的挫败而 “挥泪大甩卖”，也不能因为现在手握好几个终面机会或者口头 offer 而 “半场开香槟”。不能 “挥泪大甩卖” 是因为现在的形势即使是清北本硕，也不敢不找保底，但近几年几乎北京地区所有的高校都采用了电子签约系统，每位应届生能且仅能毁约一次（即使央选上岸也不能例外），甚至有些高校在这个基础上继续 “加码”，一次也不允许毁约。所以如果能多进入终面、多拿几个二顺位，到 26 年 2 月、3 月极大概率是可以捡漏的。这些年有些福利待遇一般但是平台还可以、也 “自视甚高” 的单位，一度不时有秋招非清北不要，春招被毁的一塌糊涂、几乎再招一轮的 “惨剧” 发生。**不能 “半场开香槟” 是指，在你拿到适配 offer 前，原则上不要因为你认为和你同水平的人拿到了更好的 offer，或者你频频收获终面甚至留用实习邀请而贸然提高目标。**因为对于很多泛文科类专业往往 1 个单位只招 1 个人，进入终面和拿到 offer 之间是 “行百里者半九十” 的关系，道阻且长、偶然性极大；即使给了口头 offer，公司单方面毁约的情况也不再是个例，公司的公章没盖到三方上，风险就始终存在。综上，保底目标绝不要轻易降，适配目标不要轻易提，至于适配 offer 已经落袋利用那 1 次毁约机会去冲挑战目标了，那高一点也无所谓了。

**其二，**对于 “我要什么” 的 7 要素，要结合自己的软硬件条件，重点选择 3 到 4 个核心要争取的要素，1 到 2 个可以适当舍弃的要素，和 1 到 2 个中规中矩的要素。**这里特别强调的是，选择这个的时候要与自己长期以来形成的价值观相匹配，兼顾短期目标与长期目标，切不可高估自身的承受能力，片面追求所谓高平台和 “远大前程”。**虽然结合前面说的泛文科类专业的特点，如果不考虑过多个人情况，从纯理性角度让我对上述 7 个要素进行排序，我的答案可能是：户口、内部发展空间、收入及福利待遇、稳定性、外部发展空间、工作强度及氛围、岗位的专业契合度等。也就是说我认为从长期在京发展的角度看，户口是必需的；从保障内外部发展空间和稳定性的角度看，一定档次的平台是必要的（在京泛体制内的话也可以理解为局级以上单位）；在此基础上要追求更高的收入和福利待遇；而工作强度可以大一些（北京泛体制内，某种程度上平台越高的单位越卷），岗位的专业契合度也相对没那么重要。**但是，这只是一个理想化条件下、纯理性的 “兵棋推演”，实践中人毕竟不是机器，要充分关照自身个性化需求特别是情绪上的需求。**也就是说，在追求中长期稳定发展的同时，也要注意中短期不能超过自己能承受的 “极限值”，不能把自身的能量耗尽。**有可能的情况下，这份工作在中短期也要相对舒适，**这个中短期侧重指入职 3 到 8 年这个时间段，因为刚入职的 2 年一切都比较新鲜是可以打鸡血的，8 年之后要么适应了要么磨平了。所以，如果一份工作固然有很好的前景（比如考入发改委、财政部），但你很清楚这份工作在中短期内会突破你的 “极限值”（比如你有一些需要相对充足“现金流” 的爱好，比如你不能接受 8106 的常态化加班，比如你对工作上的 “价值感” 要求很高、不愿长期陷于文山会海），那就要慎重抉择，甚至“一票否决”。尤其对于中产家庭的小伙伴特别是南方发达地区的中产小伙伴，在将京内泛体制内单位作为自己第一份工作时，要充分关注中短期 “极限值” 这个概念，把困难想的更充分一点。因为很多时候，你在做抉择的时候可能更多的只考虑物质上的压力和工作强度、工作氛围等一个单一要素，但在特定时期，这 3 者很可能是叠加的，一旦此时 “极限值” 被突破，被迫选择裸辞等方式，往往会有巨大的沉默成本。

**其三，要在适配目标下降低一个档次或者保底目标下低半个档次适当 “海投” 简历。**紧承前面说的，对于打算京内高校打算留京的泛文科类毕业生而言，对今年的就业形势不必过于悲观。我认为，满足硕士是北大、清华、人大、北航、北师、中财、贸大、政法 8 所之一（男生的话本科可以是双非一本，女生的话本科一般也要是 211 或者西南政法等准 211 高校），只要在文字功底、专业功底（含 “有含金量” 的资格证书）、实习实践、奖励荣誉或者学生工作这几方面基本都能有话可说（并不要求很突出，能有东西可以发散即可），且在语言表达、形象气质上没有太大的硬伤，是可以将拿到解决北京户口 + 局级以上的平台 + 起薪 24 万以上或者解决住房（统计口径是试用期满第一个完整年度到手 + 双边公积金的全部收入）作为适配目标的。但是，这并不意味着，在拿到保底 offer 前，就要按照这个标准投递简历，适当的 “海投” 是必要的。参照杂谈三里讲的泛体制内在京择业选择，基本上满足户口 + 平台 + 薪酬这 3 个要素中的 2 个，在简历投递阶段就要尽量去投。很多大型的央企集团会将旗下所有公司一起拉出来招聘，限制每人只能投递 2 到 3 个志愿，这种情况下一定要有 1 个适配目标 + 1 个保底目标（3 个志愿的情况下可以再加一个挑战目标），一定是冲、稳、保兼顾。

**第二，要做好统筹兼顾，绝不能 “单赌一头”。**选择北京泛体制内单位作为核心就业选择后，**具体的投递一定要在不同类型的单位之间统筹兼顾，确定恰当的主线和合理的时间分配机制，**万万不可只抱着一类最想去的单位（如央选或者金融央企）死磕。这种 “单赌一头” 的选择（不限于单赌公务员，也包括单赌金融类央企），事实上浪费了应届年非常丰富的各类择业机会，也很有可能让自己在明年 4 到 5 月陷入非常被动的局面，最后常见的结局是为了一个北京户口，明年 5 到 6 月份被某些一个月 5000 到 7000 块钱、没有年终奖、不分房不解决子女教育、服务期 5 到 8 年违约金近 30 万且服务期内考公务员需要和领导长期 “拉锯” 的超级无敌巨坑部属公益一类事业单位捡漏。特别要强调的是，大部分国央企笔面试的核心内容和公务员考试是比较近似的，万变不离其宗，统筹兼顾是完全做得到的。而且，**这种 “以赛代练”，相对于埋头苦读，更有助于去锤炼 “应试心态和应试技巧”，**因为应试技巧（“题感”）必须和恰当的心态结合起来才能发挥出来，一味刷题是并不一定能找到这个感觉的。我认为，即使是 11 月份这个国考（央选）、京考复习的黄金时期，每天花在央国企招聘的时间原则上也不应低于 20%，每天要尽量保证有 2.5 个小时的时间，用于修改完善简历和投递、参加笔试和面试准备等。

**第三，要从自身的核心竞争优势出发适当扩大自己岗位选择范围。**泛文科类专业在泛体制内就业，有两个很鲜明的特点：**其一，**大部分单位都会招人，但一个岗位往往只是招两三个人甚至 1 个人，专业限制也不唯一；**其二，**大部分专业理论上可以投递几个岗位，尤其对于应用经济学、法学等万金油专业更是如此。以应用经济学举例，可以投递的岗位在理论上包括财务金融岗位、战略规划岗位、董事会办公室岗位、办公室综合行政岗位、党建岗位，有些细分专业还可以涉及人力资源岗位、纪检岗位。法学也是如此，除了法务岗位之外，类似纪检、党建、办公室综合行政岗位都可以投递；如果本身有一定的经济金融背景（如 CPA 和法考双证），那么类似战略规划岗位、董事会办公室岗位也是没问题的。同理按照这个思路去延展，政治学、社会学等冷门专业也并非 “无岗可投”。所以最关键的是还是要把自己在文字功底、专业基础、学生干部经历、实习实践、奖励荣誉等方面的素材充分挖掘出来，按照一定的主线做一个串联，看看能和哪些岗位的职责介绍匹配起来。**如果能和多个岗位匹配起来的话，还要进一步分析哪些岗位自己只是 “中规中矩”，哪些则具有比较优势。**比如，一个法学专业毕业生，干过党支书、班长，有优干保研经历，但硕士的专业主要是刑法方向，也没有特别知名的律所或者央企法务实习经历，那要不要死磕法务岗位就是必须在简历投递前想清楚的。把这个问题再延展看来，同样是叫一个名字的岗位，不同类型（如偏体制化管理还是职业经理人管理，业务类型主要是垄断性的还是市场性的）的单位的用人偏好也是完全不同的。例如，有些央企二级单位的法务岗位甚至可以不要求通过司考，但有些恨不得你法考 CPA 双证通过；有些单位的人事岗位实际上是叫组织人事或者干部管理，有些则是 “人力资源伙伴” 性质的。所以，前面相同的经历摆在这，投递 A 公司时可以投递法务岗位，而投递 B 公司时则最好选择党建岗位或者综合行政岗位。所以，从最大限度提高简历通过率的角度出发，要根据自身核心竞争优势适当扩大岗位投递范围，切忌将所学专业看起来 “最对口” 或者 “最主流” 的岗位作为唯一选择死投。

**第四，要 “全方位升级” 自身在择业周期的准备内容。**这里重点指的是准备简历、自我介绍和岗位契合性问题。具体怎么准备我会在杂谈七和八详细讲，这里只是把这个理念再强调一遍。这些年我的一个切身感受是，一方面无数人在抱怨 “最难就业季”，另一方面我发现有至少三分之二的名校或者准名校应届生对整个一年的择业缺乏成体系的充分准备。很多人的努力，往往就体现在准备一个国考和京考（无论自己是否适合将部委和北京市公务员作为第一择业选择），然后不停地、机械化地海投简历、往返参加笔面试。对于央国企面试，很多人往往准备了个自我介绍，路上搜搜公司简介就去了，然后抱怨企业选人纯属玄学或者只考虑院校、性别，频繁当分母没有意义。但事实上，对于京内准名校的硕士生而言（即人大、北航、北师、中财、贸大、政法 6 所之一），**面试阶段的充分准备才是你最终拿到满意的央国企 offer 的关键。**换句话说，你只有通过短短的 5 到 30 分钟证明自己和清华、北大本硕的男生相比有你自己让人眼前一亮的地方，有可圈可点的综合素质，才能冲破所谓的学校或者性别歧视，没有第二条路可走。**简单来说，要规避央国企面试 “人人有话可说、人人说不出彩” 的温柔陷阱，就要在基于自己 6 到 7 年大学生活客观事实的基础上，设计一份让人看得下去的“剧本”（简历 + 自我介绍），然后给面试官展示一种“经过设计的坦诚”。**拿到好剧本之后，你必须熟悉里面的每一句台词，针对面试官可能的提问将他引向我们预设的战场，然后才能从容地向他展示坦诚。这个过程是需要大量的准备的，绝对不是路上搜搜公司简介就可以过关的。

**第五，要以强大的韧性争取 “后发优势”。**结合开篇讲的，对于大部分京内准名校硕士生而言（即人大、北航、北师、中财、贸大、政法 6 所之一），要找一个上面说的适配目标，择业之路到目前才刚刚开始、刚刚开始、刚刚开始，**切忌有急躁情绪，要做好打持久战的准备，以强大的韧性争取 “后发优势”。**一般来说，整个择业周期的关键节点往往有 25 年 7 月至 10 月底、10 月底至 12 月初（国考京考结束）、12 月初至 2 月初（考虑到今年春节较晚）、3 月初至 5 月底、6 月至 9 月 5 个阶段。其实第一个阶段往往更多的是供认清定位用的，第二个阶段考验统筹兼顾，第三个和第四个阶段才是 “弯道超车” 的关键，而第五个阶段往往会给坚持到最后的勇敢者一些意想不到的奖赏。这个过程中，在稳住心态的同时，脑子绝对不能停，要实时的根据 “以赛代练” 情况复盘简历、自我介绍和面试，前三个阶段结束后也要适当复盘定位。此外，在第三个阶段的后期至第四个阶段开始前，大家要关注简历里有哪些短板还可以想办法补上的（比如文字功底、有针对性的短期实习经历等），**同时要见缝插针把自己的毕业论文尽可能高质量的完成。**在春招正式开始前，手里有一份选题 “以小见大”、质量上也过得去的毕业论文，不仅仅能够在 3 到 5 月份把更多精力放在春招上，而且有时候也能成为一个在面试阶段证明自己研究能力和文字公司的 “闪光点”，往往比付版面费在一些质量一般的刊物上水论文更有性价比。

知乎用户 磐石 发表

身边没有 2025 届毕业生，但 23/24 届听说几个。

如果不是读的紧缺热门专业，毕业基本在家躺着，没正经工作。要么闲着不知道干嘛，要么就是考公考编，读研的也有。

好像一夜之间，社会就没岗位了。背后原因很复杂，涉及经济、政治多方面的原因。

转型阵痛期还要持续很久，估计 10 年内形势都不会很明朗。

00-10 这一代人，甚至再往后 5 年，基本要被献祭给时代洪流了。再反弹上升，估计是 15 之后的时代了，毕业时差不多刚好赶上（2038 年～2040 年）

知乎用户 寡言得当 发表

我老婆国企的，业务扩张，忙不过来，前段时间招了个助理。985 的本科，2 年前毕业。目前在家考研。

她的简历写的是经营了几个自媒体账号 2 年。我老婆去看了，就是抖音搞擦边视频的。粉丝逼近 10 万。

我老婆他们国企和我们外企不同。无论你之前做什么的，年龄多大，有什么经验。来了先干一年杂务工。比如收发快递，拆分物品，贴发票报销。第二年才会做单据，第三年才会接触点业务。6 年才有机会转正。薪水转正前 6000 一个月。转正后灰色收入不方便透露。

这姑娘干俩月跑路不干了，回去继续做主播。

我老婆说，她做主播，10 万粉丝一个月也有 8000 块。而且，她是能每天看着自己粉丝上涨的，也就是，年薪 50 万，100 万都不是遥不可及。哪天遇到个榜一大哥，还能收一笔外快。

但是在他们公司，新人看不到希望。首先 6 年转正就不是写进合同的。

所以，你们问找到工作，有什么意义么？

更新

这么快就被系统提醒了，看来这个回复热度很高啊。那我就再补充一点内容。

这家公司其实本来要求并不高。以前什么学历都能进。我老婆就是大专学历。只不过现在学历贬值，简历投过来全是 985211，还有一堆国外留学的。所以 HR 眼界也高了。

有一次，他们集团老总 + HR 总监 + 部门经理面试应届生。来了个南大的硕士，要月薪 1 万，并且要正式工。

他们老总直接来一句，现在学生都这么不知轻重么？开口就 1 万？还有，外包和正式工有区别么，小 X(HR 总监)?

HR 总监一本正经的说，没区别，不知道现在学生脑子里在想什么。

各位牛马，做不到脸皮这么厚的，也没机会当领导，当总监。

破千赞了，二更

讲一个评论区我提到的，一个正式工转外包的。

我能理解国企有指标，新人转正有限制。但是我实在不能理解，为什么要把一个干了 10 年的正式工转成外包。给我感觉就像当年袁 sir 说的 5% 右派指标一样。

但是，这家国企是不交五险一金的。原本员工看在高额分红的面子上，不计较五险一金了。但是现在他要变劳务派遣了，怎么办呢？

他来了个骚操作。转成劳务派遣后，要求劳务派遣补齐前 10 年的五险一金。这下劳务派遣公司不干了。于是员工就去劳动局告。劳动局管不了国企，但是能管劳务派遣。于是劳务派遣就来找国企，说，我是你们的黑手套，干脏活的。你要是不管我了，那咱们的合约到此结束。

于是，国企怂了，经理决定从分公司利润里拨款给劳务派遣。三个业务经理，一人摊派 10 万。我也不知道这个操作有没有腐败问题。。。

知乎用户 骑熊猫的九节狼 发表

一帮下雨当外卖员的时候连路都看不清的四眼兄弟姐妹。

知乎用户 马之羊 发表

目前在西安的一家外企，年初我们招了一个西安交大的妹子实习生，妹子实习期间表现不错，我们表达了强烈的意愿想签她转为正式员工。可是最后妹子最终拒绝了我们，原因是因为家乡离西安太远。

记得有一次跟她聊天的时候，聊到就业问题，我说很多毕业生不好找工作，并且很多工作几年的老同志被优化都不太好找。我很清晰的记得妹子用傲娇的语气给我说，她们交大的同学都还好，基本上都签三方了，很多人还有好几份 offer。突然觉得小丑竟然是我自己。

看来还是要上名校，量大有什么用。

知乎用户 熊猫酒仙 发表

地狱笑话，国内大学生找不到工作的解决办法是引进国外 “先进人才”

知乎用户 鹿未眠眠眠 发表

谢邀。

最近两年的毕业生明显是被社会舆论吓傻了，一些公司就拿这个当借口捏住了他们的软肋。我司今年夏季招聘实习生无责底薪 4800，结果有人觉得不靠谱，我以为是嫌工资少，结果他给我们 hr 说：

“底薪太高了，我怕有坑。”

如果所有的毕业生都抱着 “大环境不好”“有个班上就行”“我不值钱” 的心态去找工作，净挑底薪两三千的活儿干，那才是被资本做局了。

更新一下：

感谢各位的讨论，底薪 4800，但新媒体行业主要是赚绩效和提成，综合薪资（不含提成）实习生 7000 左右。

最近面试发现了几个挺有意思的点，与诸位分享：

1，面试一定要自信，不要唯唯诺诺，精神状态在面试阶段比你实际产出更重要。

2，梳理说话的逻辑，我发现很多应届生说话颠三倒四，抓不住重点，而且说话声音很小，要么就是特别亢奋，但仍旧兜兜转转，没有核心表达。

3，要永远相信机会不行不是你不行，只是你不适合这个公司而已，不要垂头丧气。

知乎用户 打架 100 段好学生​ 发表

一边是找不到工作的大学生，一边是加班到猝死的打工人。

知乎用户 OLHVKnows 发表

提供一个思考角度。

一个欧洲这么大的国家，34 多个省，也可以看成 34 个国家（相当于欧盟成员国）。

1200w 人，平摊下来只需要每个省提供 40w 就业岗位就能解决问题，就是这样都解决不了。

就业要靠投资拉动，钱 都去哪了？好难猜啊

知乎用户 阴阳中国的都是 ds 发表

我爷爷今年 91 岁了，但我觉得他的思维逻辑和认知能力比我强，他之前是村支部书记，我只能说这帮能当官（哪怕是小官）的人确实是最擅长思考的一波人。

我去年春节去养老院看望他，他就一直猛夸我，说我是他的 5 个孙子里最有本事的人。我是一个博士，现在是上海某高校的大学老师，但我买不起上海的房子。

我就反驳他说：我大堂哥才是最有本事的，他在上海 3 套房呢，还有一套是别墅。（我大堂哥是我大伯的儿子）

我爷爷愣了几秒钟，缓缓地对我说：你大堂哥是你们这 5 个人里面，最无用的人，他是一点本事都没有，只会添乱。

我很震惊我爷爷居然对大堂哥的评价这么差，但大堂哥的房产总值相当于我们其他 4 个人全部身家的总和了。

然后我爷爷继续说道：你大堂哥去上海的时候，你大伯就拿出了很多钱让他在上海买房，那时候上海的房子很便宜，他就是因为买的早而已，但他本人干啥都不行……..

PS：我大堂哥是 70 后，他读了个大专，在上世纪 90 年代就去上海发展了……… 现在大堂哥是无业社会游民一个，专职在家带娃，全家的收入来源是大嫂的工资 + 收房租（大嫂在国企上班），说句实话我还是很崇拜大堂哥的，他家的那套浦东的别墅，带一个露天花园，装修的很美式，我这辈子都不可能买得起这种房子

知乎用户 把观点说正确 发表

那些说大学生眼高手低的，麻烦自己带带脑子

首先读书能改变阶级是这个地方一直宣传的。很多人确实听进去，拼命去内卷，那些放弃青春，放弃快乐的大学生毕业出来竟然找不到工作。每个人都对自己的未来有期待，有期望，结果刚出社会就被一棒子打死。没憋出一些大的事情已经算是非常幸运了。

毕竟这些大学生一大部分承担着家庭的压力，社会的压力，还有来自对未来失望的压力

知乎用户 次肘子么​ 发表

现在是完全拼爹的时代。

后辈混的怎么样，全看家族能给后辈制造多大的容错空间。

对大多数家族认知不足的做题家而言，985 加风口专业加十五万的年收入，就是他们这辈子的天花板起点了，家族几乎给不了他们任何助力，问题是这种学神，凤毛麟角，且人生前半生，不能走错一步，后半生，不能走歪一步。一步错，万劫不复。

剩下的大多数毕业生，将直面经济下行，所带来的就业阵痛。这个阵痛期有多长，谁也说不清楚。

学业靠智商可以公平公正，社会上的坑，没人带，没人告诉你，那只能摸着坑过河了，考公也好，私企就业也罢，各有各的好和不好，没有哪一行能让你的人生万事大吉。

作为过来人，我的经验已经滞后了，我经历过的红利，现在这个时代已经不存在了，连滚带爬，外加运气，实现了有房无贷和一定数额的存款，可保我一人往后余生衣食无忧，但是我做不到回过头，向后辈们灌鸡汤，说什么未来可期。

我只能奉劝后来人，降低预期，先就业。多存钱。避免陷入消费主义。熬过寒冬，才能看到春天的太阳。你们这个年龄，还不配贪图享乐，除非你家里有矿。

知乎用户 Rust 怎么你了 发表

高情商：1200 多万大学生

低情商：100 多万大学生加 1100 多万本来应该进厂的大专生

知乎用户 爱做爱做的事 发表

情况不太乐观。

我一个表亲的女儿前端时间 211 大学毕业，把毕业照发到家族大群

她女儿脸色不是很好，虽然化了妆但也难以掩饰那不知熬了多少个夜的黑眼圈

笑容也不是发自内心，应该是摄影师指挥强装挤出来的

果然照片发完，相互客气商业互吹一番后，开始图穷匕见：

“哎呀，大家有没有什么好路子呀，单位有空缺招人吗，要正规的单位噢，现在衰女是开网店 “糊弄” 辅导员自主创业，才给开绿灯毕业的，还没有工作”

知乎用户 七笔 发表

找到了，土木毕业，下井挖矿去了，目前实习一个月八千，还可以。

知乎用户 框框框子 发表

我有个关系比较近的堂兄弟在送外卖，前几天我骑摩托车跟他遛了几圈，送了几个单子。

目前我们这个县城的情况是这样的，三家外卖斗，但总体单量就那么多，毕竟一个县城的人就那么点儿，每天的外卖单总量不到 3 万单，但是有大几百个骑手，光美团就有 300+……

也就是说，平摊下来不到 50 单。

实际上我跟他走了三小时，多少单呢，7 单，每天保底能给你 20 单，也就 80 块钱，这是保底，然后你跑得好能跑到 50，一般就是 40~50。

我给他算了笔账，县城内人口不到 15 万，也就是极限也就是 45 万单，但实际上根本不可能，真外卖有个十分之一就不错了，也就上限（下大雨）的情况下也就四五万单，即使全部让美团跑，一人分个 120 单，才能月收入过万，实际上根本不可能，饿了么和京东也有几百人。

然后无论骑手还是快递员呢，都没有五险一金，实际上能给到三险（顺丰、京东）的外包就已经是非常不错的待遇了。

就像是快递一样，为什么一个县城就三四十个顺丰、京东快递员就够了？

因为快递单一个县城一天就一万左右，京东顺丰能拿走一半算不错，一个人给 50 个快递，40 个人就是 2000 个，这基本上就摊完了。

国内很多时候，就是人太多了，多到很多东西就是根本不需要那么高学业水平，送外卖我问了，有不少都是大学生，就算是个大专的，送外卖至于要这个吗？

初中生就够了，再不济，高中生，当然现在高中生跟大学生也没啥区别，上高中基本上保底大专。

很多人对于产业容纳人口的是没有概念。

就说汽车产业吧，全球不到 1 亿年产能，9500 万吧，比亚迪 110 万人生产 500 万辆车，按照工业规模的集聚化来看，最多 1000 万人就能生产 1 亿辆车，算上上下产业链，2000 万撑死了。

也就是中国即使把全球汽车产业都吃完了，也就 2000 万就业……

但中国劳动人口有多少呢，有接近 8 亿……

实际上中国把世界上所有的工业吃完，我估计 3 亿劳动力也就够了……

服务业这种东西，固然是 GDP 空转数字游戏的很多，或者很多都是 1000 块钱轮流转一圈就解决所有人债务的一个把戏，但就是能容纳巨量的就业，然而即使如此，人也太多了。

我不是说消灭人口或者说现在的生育政策什么是对的之类的。

而是从历史上来看，这种级别的人口想要消化，实际上就只有两种方式。

1，开拓出了新的，超级大的市场，要么是工业革命，要么是新的赛道，移动手机、太空开发、互联网、芯片这些都是超大市场。

如果你能把传说中那几厘一度能源源不断的核聚变搞出来也行，那电不要钱了社会运转成本能降低一大截。

2，打世界大战，把全球打烂，至少也要打烂个三分之一，重建一遍。

除非真的能点出传说中几厘钱一度的核聚变直奔工业革命，或者太空大开发，或者干脆开 WW3。

否则就业就会持续恶劣下去，维持个 20 年以上不是问题，为啥 20 年以后就不会了？

因为按照现在的情况来看，5 年以后中国人口大概率就会每年减少 1000 万以上，10 年以后中国人口大概率会以每年 - 2000 万的速度暴跌，那 20 年后中国人口应该能回落到 10 亿左右……

知乎用户 肥嘟嘟左卫门​ 发表

看看其他福利差、青年失业率这么高的国家都乱成什么样了。

中国人民还是太老实了。

知乎用户 ALAIN 发表

当工作岗位需求减少时：

有些国家的现象是 — 全民上班时间缩短，一周工作 4 天，每天工作 6 小时 。从而让每个人都有工作。

有些国家的现象 — 加班，加班，无偿加班！一周工作 6 天，每天工作 10 小时。从而使得失业人数进一步暴增，也因此让有工作的人为了不失业，‘‘自愿无偿加班’’。

知乎用户 天水 发表

一看到这个标题我也很膈应，像喉咙里堵了一口痰，但还是跟大家唠唠吧。

首先很惭愧，做了很多年的 HR，却没有能力给大学毕业的女儿规划一个未来，也没有资源和背景给她一个平台，所以到现在，她也是没有找到工作的大军中的一员，当然这里面有她自己的主观原因。

或者一开始我就没有帮她想过这个问题，毕业后，她也是一直在人生的路上挣扎着，观望着，甚至一度没有失去了找工作的欲望和热情。

她是 2024 年的毕业生。

去年七月份，她毕业，也没有什么仪式，从机场接她回来。在北方读的一个不入流的民办二本。回到家的第一个晚上，我们也没有多少对话，也没有对未来的细致打算，也没有意识到她毕业后会怎么样，怎么样。

只是当时有一个不成熟的想法，大不了她再去某东方这个比较知名的机构接着做销售，因为暑假期间，她一直在那里实习的，工作成绩也不错，她的上级领导早已预定了她，让她毕业后接着去做，直接签劳动合同，交五险一金什么的。

这个工作也成啊，先去锻炼着呗！总比再去投简历找工作强得多嘛。

结果睡了一夜后，第二天她跟我说：妈妈我要去考研！

我听了有些震惊。在学校的四年没有考研打算，毕业后又要去考研？哪根神经不对吗？

然后我就问她为什么，她说，她没有别的出路，实习时当过销售，也去甜品店打过工，还去便利店当过收银，也尝到了最底层人挣钱的艰辛。特别是最后一年暑期，在某东方机构做销售，磨破嘴皮子推销课程，那么努力，跑了那么多地方，见了那么多家长，最后一次收入也就在万元左右。

太累是一方面，也是不想做那种一眼看到头的没有含金量的、永远靠打鸡血来保持战斗力的工作。

还有一方面是，她的专业是语言类（英语），就业困难是可想而知的，再加上是不入流的二本，前路渺茫，人生无望。

自己眼下又不想结婚，甚至是一个坚定的不婚主义者，不靠婚姻进行第二次选择，那还是只能靠自己。我们家庭又那么普通，后面还拖着个小弟弟，你想想我这种人即使在婚恋市场上，能受欢迎吗？

我沉默了一会，对她说：行！你要是有这个想法，我和你爸支持你，再供你几年又怎么样？只要你肯努力，让你爸多跑几年外卖兼职也行！

就这样，本来说好的单位，跟领导婉拒了，从此窝在家里开始考研之路。

我想起我们单位的上级单位，前阵子招办公室职员，我的同事让我打听一下一个 “走后门” 的人选，也递交了简历过去。这个人是她一个朋友的儿子，我打开简历看了一下，居然是和我女儿一个学校毕业的。就问了上级单位的 HR 负责人，这个人选有在考虑吗？

没想到 HR 立刻给我回复了，很坚决：不是 985 或 211 的，这种学校的人选我们是不会考虑的。

我灰溜溜地回复了一句：嗯嗯，谢谢！

后来也把这个事情告诉了女儿，女儿就更坚定了自己考研的想法。

于是全职在家待着，选了法律（非法学）这个专业，买回一桌子资料开始进入考研状态。

2024 年的毕业生，经过大半年不紧不慢的学习，大概还没结束第一轮，还去了其他城市参加了一些老师的面授。2024 年底，参加第一次考试，说去试试水，一定是考不上的，因为这个专业够卷。

考试两天，回来问情况，没怎么细说，就说有点受打击。一些正在做律师的宝妈们也在考，她们作为过来人，居然劝我们这些新手放弃。

我笑着说：事在人为嘛！这次知道压力了吧！再战一年！

然后女儿过完年又开始第二年的复习。

到如今，已经是 2025 年 10 月底了，还有不到两个月第二轮考试，报的是北公大，不知道最后的结果怎么样。

看她这一年的状态，说实话很不满意。00 后，有自己的情绪，有自己的追求，不学习时就捣鼓着收集一些肖战啊、王一博啊这些偶像的图片和像章，还喜欢捏捏乐，买了不下一两百个，什么形状的都有，学习时在手里捏，不学习时也在手捏，说，这才叫解压，不然早就崩溃了！

作息也没有规律，依然跟个夜猫子似的，每次进她的房间，不是拿着手机薅羊毛就是做些跟学习无关的事情，反正没见她多投入多专注，多着魔。

虽然知道今年的录取比例很低，说是 1500 多个人只录取 30 多个，就这么严峻，又不是本专业，还不得下百分之二百的努力！

有时候我为了激发她的斗志，也打压她，她总是不耐烦地冲我吼：出去！出去！

或者干脆捂上耳朵回我一句：考研就是唯一的出路吗？

唉，不知道今年的情况怎么样，反正到现在毕业快两年了，一天班也没上过，一分钱也没挣过。

我问她，这次再不上岸你打算怎么办？

她说，该上班上班呗！

前阵子，我们单位进了一个今年刚毕业的大学生，03 年的。其实我们单位从 2019 开始裁员后，这几年几乎是只出不进。

这个大学生的来历，当然也都猜出来了，是老板自己介绍进来的。也不是什么 985 或 211，也没有什么特长，也不是岗位必须的，可有可无的差事，这几年老板自己介绍进来的好几个 “大学生”，在单位都过得比较滋润。

要工作量没工作量，要含金量没含金量，就是一天到晚按时上下班，到月底拿工资的躺平式工作。也不见他们有多优秀，多上进，甚至也没有什么高大上的梦想，大把的时间都荒废在刷手机上，或者坐在办公位上，一天到晚不知道在做什么。

我作为一个老阿姨，看着都着急，好在家庭条件优越，不需要他们养家糊口，一人吃饱全家不饥。但是就算是这样，对于自己的人生，也不能这样糟蹋啊（勿喷！）

我当然不会让我的女儿过这种生活，年纪轻轻就颓废掉了。但是也说明一个老生常谈的问题哈：这年头找个工作，资源还挺重要的。

如果单纯是为了一份工作，不问收入，不管是不是自己喜欢的，也不管能不能给自己带来好的职业前景，有资源的话，尽管走后门就是了，现在的资源不利用也是浪费是吧？

但是有了资源也得 “好好” 利用啊。比如趁年轻多学点东西，多撑握点技能，多提高自身的竞争力，眼下是舒适，将来呢？父母总有老的时候吧，家底总有厚薄吧，资源也总有枯竭的时候吧！

还有一点就是，现在的自媒体平台门槛比较低，很大学生都卷自媒去了。把自媒当作创业甚至一项重要的事业。有的在鹤岗买一套廉价的房子，稳定下来专门写网文，拍视频；有的在家里进行改造和布景，发动全家拍网剧，有的还做起了才艺主播，没日没夜地唱啊、跳啊，靠着榜一大哥打赏~ 当然，这也是一种市场需求，也是自身的一种本领嘛。

你也想在这里掘桶金，还得看看自己是不是金钢钻呢！

在实体经济的一些传统行业的岗位，特别是一些体力劳动或者苦脏累的活，大部分 00 后的毕业生都不怎么待见了。现在让我去市面上招聘一个设备操作工，或者我们说打螺丝的岗位，体力劳动负荷比较大的，工资实行计件制的，估计是难上加难了。

流量时代，大家都喜欢跟风，跟前行业风向标转动。不像十几年前，招聘信息一发出去，应聘这种岗位的毕业生比比皆是，我们还得挑那些专业相关的，能吃苦的，家离得近的，甚至会编程的，或者有实习经验的，不用师傅带就能独挡一面的，现在估计几乎是无人问津了吧！就是给他安排一个精干的师傅来带，估计都得考虑考虑了。

我们单位是典型的制造业，天天跟冰冷的零件打交道，那些操作车、铣、刨、磨、钳的师傅，都已经五六十岁了，这几年都在陆续退休，最小的也四十多岁了，根本没有一个年轻人。所以，传统的行业如果不技改，不转型，最后输的可能最终还是人员断层上。

话题扯远了。还有一个很现实的话题不得不提，就是延迟退休。呵呵，经历着的都懂，有利有弊。本来就业前景就堪忧，蛋糕就那么大，再加上这个政策的加持，到站的不下车，想上车的挤不上去，所以毕业生的萝卜往哪个坑里栽呢？

知乎用户 阿力克斯 发表

1200w 应届生太多，

700w 新生儿太少。

知乎用户 小城 发表

我就是其中 1200 多万之一，找到工作了，月薪三千，不包吃住，前两个月除去租房、吃饭，买生活用品等，还问家里人要了钱，真正的贴钱上班。

其他毕业生不知道，反正周围的毕业生还是有挺多没找到工作的，或者说他们不想找，要是真的只想要一份工作，当服务员、进厂也是一份工作，可是很少有大学生愿意去，过渡一下还行，长久干真的不行，读了这么多书还要进厂，换谁谁乐意。

知乎用户 JamesTang 发表

我比较疑惑 把什么小 a 爱上网这类躺平博主封了 更早的贴吧大神什么海藻哥也早就封了

又不让躺平 又找不到工作 那这群无业游民能去干嘛呢

知乎用户 马蹄 发表

昨天下午给我老舅打了个电话，问我表妹找到工作了么（今年 7 月毕业的）。

被告知去咖啡店打工去了，一个月工资 2000 多，说转正了能到 3000。

你说她找到工作了么…… 我承认她现在是有工作的，不是工作是什么。

但是我们都觉得，你问的找到工作的工作应该并非是随便一个活儿。

学校是啥就不说了，能排在全国 200 上下吧，专业是食品工程。

我一直觉得这是个还不错的专业，毕竟我当年高考的时候填在了第二志愿。

我一志愿制药，二志愿食品，当时的逻辑很简单，就是只要人还在，就离不开这俩。

目前看，我这志愿挺坑爹，她这个也是。

知乎用户 勃立二象性 发表

好消息：都找到工作了。

坏消息：大部分没能撑过实习期。

知乎用户 walter 发表

我妹妹 985 硕士气象类专业今年毕业，他们同届的几个人除了考公上岸的以外都还躺着在。

知乎用户 知峰 发表

浙江某几家员工数千人的城商行 / 农商行，大概没有 2026 届校招了，降本增效员工基本只出不进。

这可是在经济发动机长三角。

这可是在共同富裕的浙江省。

这可是人均收入排名前列的城市。

这可是承担社会责任的金融国企。

惊不惊喜？

意不意外？

知乎用户 111 发表

坐标苏北，我们一个电商小公司（四五个人）。因为电商税问题，考虑缩减成本。然后刚好两个员工因为个人原因辞职了。于是我们准备新招聘一个，接替她们两个人工作。工作内容很简单，所以要求不高。工资也定的比较低，扣完五险，只打算给两千多。

但是，仅仅开放职位六七个小时。一百二十个人投简历。当天都来了十个人面试。学历情况我大概统计了一下。应届生，没有单独统计，但是也得有二三十人。

说句真心话，我们原本计划就是招个能力普通的，踏实的就行。但是真没想到，这么多投简历的。我们后来心里把门槛，越加越高。比如有相关工作经验，距离近，已婚已育，会 ps。。。。

当然，我们后来招聘到的员工，确实能力比较强，而且各方面都满足，谈薪时，工资也给她加了一千多。但是这样也比之前员工划算太多了。她原来公司倒闭了。

管中窥豹了。现在就业形式可见一斑。

最后我们可能吸引人的一点是，我们是双休的。当地双休工作可能不多。

最后，对我最大影响是，本来我家小孩在当地上私立学校，一年学费和其他得花三四万。现在想想，卷什么啊。干脆留给她得了。以后毕业了，在当地，还不一定能挣到三四万一年。就一个女儿，家里长辈催要二胎，更不想要了。

知乎用户 啊驰 发表

别人我不知道，但就业真的假的要死，都毕业了，辅导员还追着你要就业协议，哪怕伪造已就业状态，说好听学校就是想要就业率…

知乎用户 立志做条咸鱼 发表

我是 25 届毕业生，我读研了。我是在京 211 本，热门工科，就我周围的人来说吧，过得都很惨，反而我这个读研逃避就业的，过的是最轻松的。

对于我认得的农学的朋友，认得的全部待业，全部，无一例外。

我的同班和同窗，目前刚工作 2-3 个月，工作覆盖教培，国企，私企，全都累的要死。有的朋友一个月就休息一天，有的朋友被外派青岛，海南，上班没有工资 (只有餐补和交通补助，据说每天都有人辞职，每天都有人入职)

在京国企工作的，一个月 8000 左右，到手也就六七千，每天工作早八晚十，全程站立，这是我朋友中，过的最好的。私企教培工作的，目前看活着已经拼尽全力了，没有假期，没有存款。

非在京工作的 (也是在一线城市)，有编，到手就不到 3000 块钱，我们聊天，他说他在贷款上班，听着就很绝望，不过好歹是有编制…

知乎用户 求生小少年 发表

我这个地方。

很多国企都被下了招聘应届毕业生的指标。

但是收入和利润又压力很大。

所以只能裁老人，招新人。

但明年又有招聘任务。

怎么办呢？

就只能把新人的工资压到最低，逼年轻人走。

最终形成一个来回滚动的，专门为了应付任务的流动人员池子。

这就是有特色的上有政策、下有对策。

但国企的发展、人才梯队建设、老员工公平对待怎么办呢？

没办法。

毕竟上面非要言出法随，违背客观规律、忘掉实事求是，下面只能装聋作哑、自捅三刀、负重前行了。

可叹可惜，这几十年来的发展成果，等这朵云过去，还能剩多少。

知乎用户 星月王子 发表

我侄女，某 211 王牌专业硕士，专业全国排名前十，最开始签银行，这年头银行工作太垃圾不想去，最后运气不错进了个成都的国企省公司，待遇一般，现在到手只有五六千……

知乎用户 大黄 发表

家里亲戚的孩子，高中毕业了，成绩不好，家人说去读大专，他说不要，读个 4 年花十几万，大专生最后还是去送外卖。如果去工作 4 年赚十几万，还能学到东西，自己找好酒店，说好好学几年，做厨师。

知乎用户 丝血反杀闰土的猹 发表

我的所有的列举 2015 年 2024 年的人口增长数据和 GDP 增长数据全被限流了。

刚开始有点赞，后面没了。

GDP 多了 66W 亿，人口多了 3000 多 W

10 年前电子厂工资是多少？如今呢？

回到主题

应该是都找到工作了，毕竟我国都搞 K 签了，如果本国的就业都不能保证，怎么会开放 K 签呢

要相信你的 “咱妈”。

知乎用户 妙手空空 发表

这个问题去图书馆看看就知道了，如果一个图书馆工作日都挤满了考公考研的年轻人，那没跑了，指定都是失业人群。

全国有些图书馆每年年末都会统计入馆人数，闲的发慌的可以去找找数据，然后刨去周末、节假日、寒暑假的人数，大概能得出一个比较准确的失业数据

知乎用户 青山布衣​ 发表

难的不是 2025 年有 1200 多万大学生要找工作，

而是，除此之外，2024 年的 1 千多万，2023 年的 1 千多万还有很多没解决工作问题呢，

然后马上 2026 年的 1 千多万、2027 年的一千多万接踵而至，

按照 2015-2016 年涨价去库存之后人口开始进入崩盘状态计算，

需要到 2037-2038 年（即涨价去库存的 22 年后），大学生毕业高峰才会过去，

然后，从大约 2040 年之后，就是断崖式的大学毕业生崩盘，

大概就是从每年 1 千多万，突然暴跌到每年 4 百万的量级，

别怕，但是当 2040 年之后，这些 4 百万每年的大学生开始进入社会的时候，

每年 2 千多万的 “老人” 开始陆陆续续退休，想想就刺激，

人口问题有个特点，虽然是将来发生的事情，但是不需要预测，

因为 2040 年能毕业的大学生有多少数量级，现在已经算死了。

2040 年有多少老人会陆陆续续退休，现在也已经算死了。

最关键的，生育率拉不起来，而放开移民这条路被民族主义冲了。

知乎用户 神经蛙 发表

笑死。我表弟还学的哲学专业，好歹还是 211 毕业的。

结果呢？屁用都没有

当初高考选专业的时候，他爸妈让他选热门专业。

不听，全都不听。反正我行我素，说自己喜欢哲学，还妄想当哲学家

我都觉得笑死。

现在好了，哪个公司要这专业的

知乎用户 鲜橙 duo 发表

摸鱼回答一个不太相关的吧！

昨天和一央企子公司的部门领导聊天得知他们在玩一些应该是比较老套但是我确实不知道的东西。

首先是必须接手应届毕业生，但是没有限制你要全部接收，于是他们开始玩活了：

1、现在要求的是 211 及以上的。

2、进单位有编制的只能是博士，其余都是签派遣合同，就算是硕士都是派遣，虽然派遣和带编在待遇上不会差异太大。

3、设立积分制，在一定年限内积分高于他们设定的分数线，就可以转正，这个比例基本上是 1/100 或者更大，然后在一定年限还没有达到某分数段，就不再续签派遣合同，这样大部分员工都是派遣还得玩命工作，保住自己不会被丢饭碗。

4、对于带编制的临近退休的，不再按照过往转闲职的模式了，该带队还得带队、该往外跑还得往外跑，此人口述，一快接近退休的部门领导本来都闲了一年现在重新启用，严格考核（不知是真是假）。

5、鼓励编制转派遣，每年有一定的比例名额，据说被谈话员工在闹，不接受，不接受就按照大家知道的方法，往远的地方派或者加大考核等等等等。

6、员工考核、不再放水，能省则省，好几个员工拿了几个月的基本工资了。

唉，感慨一点，我们当年毕业找工作没有现在这么多限制条件。

知乎用户 直男癌晚​ 发表

今年就业不行，国企要有社会责任感，多给社会提供就业机会，加上巡视组来浙江检查，所以宁波这边很多国企比如宁波港镇海炼化电厂今年开始子弟要求专业对口。亲戚国企普通科级干部女儿云南大学学老挝语的，本来 4 年前就业环境的确可以，下限可以靠子弟身份进国企，在生产辅助岗位混二年，走关系去行政岗位。现在进不了，也找不到好工作，尬尴了。

知乎用户 马特浩喵 发表

一图胜千言啊

知乎用户 momo 发表

唉，旱的旱死，涝得涝死，有的同学这一个多月国内国外到处旅游，朋友圈九宫格发个不停。而我好不容易涨一点公积金，结果下个月开始公积金都得全部自己交了，这下真快倒贴上班了。

知乎用户 amamiao02 发表

公司安保部今年招了几个暑假工，都是大学生，明年毕业，都说明年可能还来，找不到工作就来当保安，毕竟我们这儿待遇还是可以的，岗位上站 2 小时休 2 小时（车道岗在大热天和大冷天站 1 小时休 3 小时），包三餐住宿和来回班车，月休 2 天，一个月 6000 块……

知乎用户 捣蛋小魔兽 发表

如果是美国有 300 多万大学生毕业找不到工作，不知道国内媒体如何报道？！

知乎用户 相期浴火凤凰生 发表

家庭、父母，付出了无法想象的爱、关怀和金钱时间精力，抚养了我，哺育了我，让我求学，长大，毕业。

但如今无法自立，我无法在这个社会找到自己的位置。

我感到羞愧，感到屈辱，感到愤懑和不甘。

没有工作，没有和这个社会的接口……1200 万人在嘴里就只是个数字而已，放在现实中，能挤满 120 个鸟巢体育场。

2400 万双眼睛，相当于 12000 个夜晚能见到的星星。

这些人不会消失的，不会默默无声地消失的，这些人中会有人进入喜欢或不喜欢的行业，劳动一生，这些人中也会有行业的翘楚，社会的脊梁。

那其余的人呢？其余的人就得荒废一生吗？

我不明白。

知乎用户 Cherish1231 发表

现在天量的财富都掌握在 50-70 以及少量 80 后手里，过去 20 多年北京上海等大城市房价涨了十几倍，平均每两年翻倍，这什么概念？20 多年前单位分一套房，20 年后可以卖 500W，他们一辈子上班都赚不到 500W。

00 后很难想象这样的财富增长效应，最大的时代红利其实就是房地产红利，现在对房子热衷的还是这批时代红利老登，不仅享受了房产增值，工作分配，还有现在高额的退休金。这不是社会常态，以后的中国历史都不会出现了，所以房价未来什么走势还用分析吗？这也是我 22 年初高位套现投资房原因。

小红书大多 00 后认为他们就业难根本原因是因为人多，普遍观点是要是只有一亿人就业会很容易，也不知道小红书审核问题还是在学校就是这么教的。上海今年翠湖 6 期，上海一号院，开盘全部房子半个亿起步，全部要靠抢，这些人的钱哪里来的？可以肯定说，靠辛苦努力打拼几十年赚钱的人基本不会买上亿豪宅，这些钱都来得太容易，像割韭菜一样容易。

知乎用户 付东流 - s 发表

我问 ds 这个问题，它说不好意思，我们还是聊聊其他问题吧。

不过话又说回来了，现在一年才 1200 多万就考虑这些问题了，那过两年一年 1500 万的时候怎么办？

知乎用户 gjbuhhijg 发表

现在面临的问题是日本当年的老问题，用的办法也是日本当年的老办法，坚定不移保企业（特别是国有金融企业，在日本是三菱三井等银行财团，咱们这儿是五大行），哪怕是僵尸企业也得保（特别是制造业，补贴、低息免息啥的政策都给我搞起来），同时政府深深绑定财阀（类似大型垄断国企），就业上大力发展娱乐服务业（日本的动漫影视书籍线下娱乐以及密密麻麻的便利店，咱们的抖音快手 B 站直播以及密密麻麻的外卖都养活了不少不稳定人群），实在难以解决的产业就出海去中国大陆发展（如今咱们是去东南亚非洲南美）。总之就是以时间换空间，苟住，五年不行苟十年，十年不行苟二十年，坚定守住就有办法，同时牢牢守住公务员和军警（参考日本失去的三十年时期的自民党基本盘待遇，以及追加警察和驻日美军预算补贴）。

知乎用户 AlexMecer 发表

在这个话题上，永远也见不到激情澎湃的小品客们，看来触碰到切身利益才会明白啊

知乎用户 抖音美好音符年 发表

鸡娃 鸡到最后寄了

戴眼镜送外卖开直播不失为一种新的就业方式

知乎用户 宫伯​ 发表

不是说 00 后整顿职场吗？

工作都没有，怎么整顿？

知乎用户 快乐的狗 发表

不关你的事，纺织不要停。

我觉得问题不大，我之前说澳洲这地方光卖矿这一项人均都能达到 3 万美元左右，一堆人追着我咬完全看不上，所以这问题完全是 “杞人忧天”。

知乎用户 鬼斧神工 119​​ 发表

现在的大学生就业难是真的，但现在的企业招不到人也是真的。

就说我说在这个行业吧，从主机厂到供应商，从月薪 5000 的助理到月薪五十万的总工，都缺人都招不到人。

很多人说大学生太多了，就业岗位少。这固然是很大的原因，但如果仅仅按照供需数量，也不是现在这个状况。还有很大一部分原因就是供需错位。大学生、研究生在学校里学那些东西，确实和企业需要的工作技能没啥关系。

比如说现在的汽车行业，节奏特别快，根本没时间培养新人。就算是大学应届毕业生，就算是非常基础的助理工作，也需要了解相关基础知识，很快上手投入工作。但是不论是别人还是我，就根本招不到应届生能干这些基础工作的哪怕任意一项。

当然，这种供需错位的现象，以前一直也都是存在的。但是整体大环境好的时候，企业愿意花时间培养新人。可是现在，行业内卷导致的项目进度紧迫，就不允许企业有多少给新人培训的容错时间。

还是拿我个人举例。原来两三个月工时的开发流程，现在被缩短到三个星期。而我培养一个大学生一年多的时间，也无法完成这三个星期中，三天的工作流程。由于开发流程被大幅度压缩，每天的工作量激增，即便我花费相同时间培养新人，占用公司的产能也远比之前更多。

我说句很多人不敢说的话，虽然企业也会给这些大学生发工资，但这些应届生无法短期内给企业创造任何价值。相反，他们还会占用公司内部本来就很紧张的专家资源，而且如果工作出现失误，还需要更多资源用来纠错。这是事实对于公司而言是负资产。所以才会出现现在很多公司很缺人，但是更多的大学生就业难。因为现在的竞争环境，公司需要的是来了就能上手的专家，而不是新人。即便新人工资低很多，而且一抓一大把，但公司也不会招聘这些人。

现在大学生就业难，不止和大学扩招、原来的出生人口多有关，也不是单纯因为经济环境招聘机会少有关。还和大学专业与企业需求脱钩，以及企业之间的内卷，有很大关系。这是社会性问题，和个人关系是不大的。很多人都在关注到底就业难的形式什么时候能有所改观。我觉得单纯生育率下降，大学生数量减少，是没用的。什么时候落实八小时工作制，企业之间不再卷价格，消费者不再认为越便宜越好等等这些结构性问题得到改善，就业形势才能彻底改善。

知乎用户 得余 发表

一个学生社会待遇最好的时候是高考的时候。随后便急转而下。

知乎用户 乌托邦 发表

25 届 985 本科，周围基本没有失业的。

1. 进大厂 / 独角兽的年薪普遍在 35 万到 55 万之间，双休，但是这样的人大概只有 15% 左右。

2. 还有一部分去华为，小米，这样的制造业厂大，年薪一般在 20 到 35 万之间，工作比较辛苦。这样的人大概有 20% 左右。

3. 还有一部分同学去当公务员和老师，这部分同学薪水不高，但是轻松稳定。

4. 还有一部分同学去了私企小厂，一般大概月薪 1 万多，年薪在 20 万左右

5. 剩下的同学很多去央企，国企，银行，月薪多数是几千。这部分同学比例比较大，可能要占到就业同学人数的一半

知乎用户 猎龙人 发表

部门新招四个大学生，其中一个研究生、一个 985、两个普通本科。

计划六个月以后全部裁掉。

我很生气，鼠标都摔了，建议男的裁掉，留下女的。

知乎用户 韩聪 发表

他们已经被处理过了，不用管他们。

只要那一部分真正需要笼络的有就业就行。

其他 50% 失业都没事。

知乎用户 思唐 发表

找到了，初中生来都能干的活，现在都找本科生

知乎用户 知道了 发表

一看到这张图我就想笑

知乎用户 米鹿 发表

我们镇是整个市最大的镇，13 万人口，镇上托管班很多，托管班里的老师，大部分都是本科毕业的，还有一部分是研究生毕业的

工资 3000，单休，很多人从外地过来上班，老板还租了个房子当宿舍

这得多少年才能挣回读大学的费用啊

知乎用户 Cv 大法代码酱 发表

看到 2025 年 1200 多万毕业生这个数字，说实话，我心里咯噔一下。

我在互联网行业，主要跟数据和算法打交道，快十年了。从最开始做推荐系统，到后来搞用户增长，再到这两年一头扎进大模型应用，算是亲历了行业的几次起伏。今天我不讲大道理，也不熬鸡汤，就结合我这几年在一线招聘、带团队的真实感受，跟你掰扯掰扯这事儿，尤其是我最熟悉的 IT 算法领域，现在到底是个什么情况。

这篇回答会很长，信息量不小，都是我踩过的坑和看到的事实。如果你就是这 1200 万人中的一员，或者对这个话题真有兴趣，我建议你耐心读完。

题主你的第一个困惑，1200 多万大学生毕业，但为什么在就业市场上看不到汹涌澎湃的大学生找工作，反而觉得那些低学历高年龄段的农民工在就业市场上四处张望，一片迷茫的感觉

核心原因就一句话：求职的主战场早就已经从物理空间转移到了数字空间，并且求职行为本身被高度地原子化和长周期化了。

这两种景象的并存，恰恰揭示了当前就业市场的二元结构。一个是在赛博空间里无声厮杀的知识型劳动者，一个是在物理空间里直接奔波的体力型劳动者。他们面临的困境本质是相同的，都是经济周期和结构调整下的压力，只是表现形式截然不同。

一个应届生，他的求职路径是打开招聘软件，搜索岗位，一键投递。这个动作他一天可以重复上百次。一个热门岗位，后台一天之内收到几千份简历是常态。这股汹涌的人潮，全都被招聘平台的数据中心吸收了。毕业和就业的界限也变得非常模糊。过去是 6、7 月份毕业生集中入市，现在这条战线被拉得极长。从大三的暑期实习开始，就已经打响了第一枪。紧接着是秋季招聘的提前批、正式批，然后是第二年的春季招聘补录。整个求职窗口期，被拉长到了一年半甚至两年。

这 1200 万人，并不是在同一个时间点砸向市场的。他们被不同渠道分流了。考研大军，几百万人暂时退出了求职竞争；考公考编，又分流掉一大批。还有相当一部分人选择了所谓的 “慢就业” 或者“灵活就业”，他们可能在做自媒体博主，可能在尝试电商，也可能只是单纯地在家休息调整。这些都没有进入传统的求职市场。

好了，不皮了，说下我最熟悉的领域：互联网算法岗。

如果把时间拨回到几年前，这个领域堪称炙手可可。那时候招人，一个背景不错的硕士，只要项目经历沾点边，算法基础扎实，基本不愁 offer。整个行业都处在高速扩张期，大家都在抢人，都在用高薪吸引人才，气氛非常乐观。

现在完全不同了。我跟业务方开会，现在挂在嘴边的词是 ROI，投资回报率。每一个招聘名额都无比珍贵，招一个人进来，不是看他未来有多大潜力，而是看他下个季度能不能带来可量化的业务收益。这种从追求增量到守护存量的转变，彻底改变了算法岗的招聘逻辑。

过去，一篇顶会论文，尤其是计算机视觉或者自然语言处理领域的，几乎是进入大厂算法团队的硬通货。但现在，学历和论文的价值正在回归其本源。它很重要，但它只是证明你学习能力和科研潜力的一个凭证，而不是直接兑换工作的支票。

我前段时间面试一个博士生，履历非常漂亮，研究方向也是热门的多模态。但在交流中，我发现他所有的思路都集中在模型结构的创新和理论推导上。当我问及模型在线上部署时如何优化推理速度、如何进行服务化封装、在高并发场景下如何设计系统架构时，他就明显准备不足了。

他所擅长的，在当前的商业环境里，很多时候被认为是奢侈的。老板更关心的是，我们能不能用一个现成的、稳定的开源模型，快速进行微调和部署，以最低的成本验证一个业务假设。

所以，现在的算法岗位，越来越强调工程师属性。你的算法理论深度是基础，但你的工程实现能力、系统设计能力、业务理解能力，决定了你的价值上限。一个纯粹的算法研究者，在企业里的生存空间正在被压缩。想做好算法工程师，首先你得是个合格的软件工程师。

我强烈建议还在学校的同学，把 《Designing Data-Intensive Applications》（中文名《数据密集型应用系统设计》，俗称 DDIA）这本书从头到尾仔细读几遍。这本书不讲具体的算法模型，它讲的是如何构建一个可靠、可扩展、可维护的数据系统。这里面的思想，是区分一个 “调包侠” 和一个真正系统工程师的分水岭。读懂它，比你多刷几十道算法题在构建宏观技术认知上更有帮助。

最近数分名著 DDIA 有了第二版，还有中文版了。

不过说实话。可能很多人连第一版都还没读明白，但是这也不能怪他们。因为因为 DDIA 就是很难，对很多刚入门或者转行到分布式系统、数据库、大数据领域的朋友来说，可能只能理解 20%-30% 的内容。要真正全部消化这本书，需要至少 1-2 年在大厂参与大型分布式系统工作或者长期维护复杂系统的实战经验才能跟上作者的思路。

所以推荐一个配套的 DDIA 逐章带读，作者基于英语原版，结合自己丰富的工作经验，做了大量扩展和细致说明。可读性起码提高 80%。推荐新手同学搭配第二版和解读一起读。

DDIA 第二版更新，中文版以及配套逐章带读开放下载！

现在最火的方向无疑是 AIGC 和大型语言模型。很多学生认为这是新的风口，都想挤进来。但大部分人对 AIGC 岗位的工作内容有很大的误解。

在绝大多数公司，所谓的 AIGC 开发，并不是让你从零开始训练一个千亿参数的基础模型。这需要消耗的算力和数据是天文数字，只有少数头部玩家才玩得起。目前，95% 以上的 AIGC 应用落地，其工作核心集中在以下几个方面。

首先是模型微调（Fine-tuning）。这是当前需求量最大的工作。具体来说，就是选择一个合适的开源基座模型，比如 Llama 系列、ChatGLM、通义千问等，然后用公司自己积累的业务数据，对模型进行有监督微调，让它能够更好地理解和执行特定领域的任务。比如，微调一个能精准回答电商领域售后问题的客服模型，或者一个能根据内部代码规范生成代码的助手。这项工作技术含量不低，需要你对数据处理、指令构造、训练技巧和模型评估有深入理解。但它本质上是一项非常依赖经验和耐心的工程任务。

微调这里面的门道非常多，不同的方法适用于不同的场景。如果你想系统地了解工业界是怎么做微调的，特别是怎么结合业务场景去选择最高效的微调策略，我看下**《字节内部大模型微调实践手册. pdf》**。这份资料的价值在于，它不是空谈理论，而是结合了抖音、电商、智能客服等几十个真实业务场景，总结了 SFT、LoRA 等多种方法在超大规模模型上的实践经验，甚至覆盖了低资源场景下的策略。把这些吃透，你就知道微调在企业里到底是怎么回事了。

其次是检索增强生成（Retrieval-Augmented Generation, RAG）。这是目前被认为最具商业价值和落地潜力的技术路径。简单来说，就是不让大模型单凭自己的记忆去回答问题，而是在回答之前，先去一个外部的、可信的知识库里进行检索，然后把检索到的相关信息作为上下文，再让模型进行回答。这样做可以极大地提高答案的准确性，减少模型幻觉，并且能让模型利用最新的信息。

我举一个实际的例子。我们要开发一个面向企业销售团队的 AI 助手，帮助他们快速查询产品信息和竞品资料。当销售问 “我们最新的 XX 型号产品相对于竞品 A 的优势是什么？” 时，一个基于 RAG 的系统会这样工作：

1. 系统首先将这个问题通过 Embedding 模型转换成一个高维向量。
2. 然后用这个向量，去一个事先构建好的向量数据库里进行相似度搜索。这个数据库里存储了公司所有的产品白皮书、销售培训材料、市场分析报告等，并且这些文档都被切分成了带有向量索引的小块（Chunk）。
3. 系统检索到几段最相关的内容，比如产品白皮书中关于性能参数的描述、市场报告里关于竞品 A 弱点的分析等。
4. 最后，系统将这些检索到的内容和原始问题一起，整合成一个更丰富的提示（Prompt），发送给大模型，要求它基于这些提供的材料，总结出产品的核心优势。

你看这个流程，技术难点在哪里？在于如何选择和优化 Embedding 模型，在于文档切分的策略，在于向量数据库的选型和性能优化，在于检索模块和生成模块的协同。这完全是一个复杂的系统工程。你只懂大模型本身，是无法完成这项工作的。

RAG 是目前 AIGC 应用岗面试的重中之重。要深入理解它，不能只停留在看概念文章。字节之前有一份流传出来的 《字节跳动 6 万字 RAG 实践手册》，非常详实。

字节跳动 6 万字 RAG 实践手册流出…（纯 free，自由获取）

它从工程实践的角度，把数据预处理、知识库构建、检索与生成协同、效果评估与性能优化等环节都讲透了，有大量的实践细节和架构图。如果你能把这份手册的内容完全消化，并且自己动手搭建一个完整的 RAG 应用，那你在面试中会非常有优势。

最后是更前沿的 AI Agent 和模型部署优化（MLOps）。Agent 的目标是让大模型能够自主地调用各种工具（如 API、数据库）来完成复杂的任务。模型部署则关注如何让这些庞大的模型在生产环境中运行得更快、更省钱，涉及到量化、剪枝、蒸馏以及推理服务框架等技术。这两个方向对候选人的系统能力和工程经验要求极高，通常不是应届生能够直接胜任的岗位。

对于 Agent，很多人还停留在概念层面。想了解它在真实业务里是怎么落地的，可以去关注顶尖公司的实践。《字节内部 Agent 实践手册. pdf》 就是一个很好的窗口。它覆盖了 Agent 技术从底层架构到办公、电商、内容创作等多个业务场景的全链路案例。比如飞书里的智能助手如何自动安排会议和生成纪要，抖音电商的 Agent 如何辅助商家进行库存监控和定价。理解这些真实的落地案例，能帮你建立起对 Agent 技术的全景式认知，这在面试中谈及未来技术方向时会非常加分。

那么，除了 AIGC，是不是传统的推荐、搜索、广告、风控等算法岗位就没有机会了？并非如此。这些岗位依然是互联网公司算法需求的主体。

但问题在于，这些领域经过多年的发展，已经进入了一个非常成熟的平台期。想在这些领域做出肉眼可见的指标提升，变得异常困难。

我目前带的推荐团队，我们日常大部分的工作精力，并不是在追逐最新的模型。我们花更多时间在做这些事情：

特征工程： 这是最核心也最繁琐的工作。我们在反复挖掘新的用户行为特征、场景特征、时序特征。一个有价值的新特征，带来的提升往往远超更换一个复杂的模型。

样本工程： 如何处理曝光但未点击的样本？如何校正选择偏差？如何对样本进行动态加权？模型效果的天花板，很大程度上是由样本质量决定的。

模型与系统协同优化： 我们的工作不是单纯的模型迭代，而是整个推荐系统的端到端优化。从召回层的多路召回策略，到粗排、精排、重排的模型设计，再到如何保证整个系统的延迟在几十毫秒以内。这要求算法工程师必须具备强烈的系统思维。

说了这么多现实情况，目的不是为了制造焦虑，而是希望大家能更清醒地认识当前的环境，从而做出更有效的准备。如果你正准备踏入求职市场，特别是想进入互联网技术领域，我给你几条具体的、可操作的建议。

第一，彻底转变思维，从学生思维切换到工程师思维。

不要再把自己定位成一个等待老师打分的学生。你要把自己看作一个解决方案的提供者。企业雇佣你，是买你的能力来解决它的问题。

因此，在准备简历和面试时，你的重点应该从 “我学过什么” 转变为 “我用我学过的东西做成了什么，解决了什么问题，带来了什么结果”。一个可量化的项目成果，比十个“熟悉 XX 技术” 的描述更有说服力。

第二，以构建一个完整的系统为目标，进行项目实践。

不要再满足于跑通一个开源代码，或者在 Jupyter Notebook 里调个参。这些浅层的实践在今天的简历筛选中已经失去了竞争力。你需要一个能证明你综合能力的作品。

我强烈建议你，动手从零到一搭建一个完整的端到端系统。比如，就用我前面提到的 RAG 技术，为你所在的学校做一个课程答疑或者校园信息查询机器人。

这个过程会逼迫你去学习全栈的知识：

• 数据端： 你需要去爬取学校官网的数据，进行清洗和格式化。
• 算法端： 你需要选择合适的 Embedding 模型，搭建向量数据库，并整合 LangChain 或类似框架来构建 RAG 管道。
• 后端： 你需要用 Python 的 Flask 或 FastAPI 框架，将你的算法能力封装成一个可供调用的 API 服务。
• 部署端： 你需要学习如何将你的服务部署到一台云服务器上，了解 Docker、Nginx 等基本运维知识。

当你完整地经历了这个过程，把你所有的代码、笔记、遇到的问题和解决方案都记录在你的 GitHub 和技术博客上时，你就拥有了一份无可辩驳的 “作品集”。这份作品集，在面试时，就是你最有力的武器。

第三，聚焦面试本身，进行高强度的针对性准备。

学习和做项目是打基础，但面试是一个有特定规则的游戏。在当前的环境下，你必须对这个游戏本身进行专门的训练。

大厂的算法面试，尤其是大模型相关的岗位，已经形成了一套相对固定的考察模式。它不仅仅是考算法题，更是对你知识体系的深度和广度、工程思想以及业务理解的全面考察。

资源推荐： 准备面试最有效的方式，就是直接研究目标公司的真题。现在信息很透明，很多人以为去大厂很难，其实难点在于信息不对称。网上零散的面经价值有限。你需要的是系统性的总结。比如，市面上流传的 《字节大模型算法岗面试手册》，就是一份非常有价值的资料。

很多人以为去大厂搞大模型算法有多难，其实难的不是技术本身，而是你根本找不到一个靠谱的带你入门的人或者资料。网上那些面经不是零碎就是过时，更别提系统性总结了。尤其是想进字节这种宇宙尽头大模型应用岗，光靠 Leetcode 和 huggingface 根本不够。

这就是我为什么花了很多时间，掘地三尺从知乎、牛客、V2EX、小红书、技术博客、GitHub、微信群几十个地方翻出来，把所有和「字节跳动大模型应用算法岗」相关的面试题搜集起来，整理成了这个手册——内容涵盖大模型原理、训练与微调、推理加速、数据工程、业务落地等五大核心维度，不仅是题目集合，更是思路梳理和实战指南。每道题都给出核心回答逻辑、代码实现关键点、面试官可能追问的陷阱，就像有个靠谱 mentor 带着你一点点拆解和构建自己的答题框架。

字节大模型算法岗面试手册

除了字节这份，还可以看看国内其他大模型公司的常问面试题合集，交叉着看，基本就能覆盖大部分考点了。除了这些，你还要重点准备 AI 系统设计题，比如 “如何设计一个类似 GitHub Copilot 的代码补全系统？” 或者 “用大模型来重新设计一个网易云音乐的推荐系统，你会怎么做？” 这类问题，考察的就是你的综合能力。

国内大模型公司常问面试题，按方向分类一网打尽

第四，调整求职预期，先生存，再发展。

今年的就业市场对所有人都很严峻，对应届生尤其如此。很多公司的招聘名额都大幅缩减。

我建议大家适当放宽择业范围，不要一开始就只盯着头部大厂。可以多关注一些腰部的中型公司，或者那些在细分领域已经建立起优势的创业公司。这些地方可能平台名气没那么大，但业务可能在快速发展，你进去后能接触到更核心的工作，成长速度可能会更快。

应届生身份非常宝贵。在当前环境下，先拿到一个 offer，保证自己能上船，是第一要务。在船上，你可以继续学习和积累，等有了实际的工作经验，未来再寻求更好的机会，会比现在以应届生身份硬闯容易得多。

环境确实变了，但对于真正有本事的人来说，任何时代都有机会。路虽然难走，但总归是要一步一步走下去的。

知乎用户 甲虫汁​ 发表

就业形势现在大家都门清，但我们改变不了什么，只能对小孩还在上学的家长说，假如你的孩子天资普通，你手上有一点小钱，绝对不要倾其所有买学区房，不然包后悔的。

知乎用户 摸鱼小 V 发表

我哥 23 年毕业，医学硕士。

23 年的时候家里还有点门路，说是可以介绍到市中医院去上班，他不肯，非要自己找工作。那还是 2 年前，就业压力还没那么大，一个研究生愣是一年都没找到工作。

因为医生的流动性很小，尤其是他学的还是中医。本来一个科室就没几个岗位，中医的职业寿命又非常之长。

所以就导致他大医院挤破头都进不去，普通公司又不愿意去（我有个朋友开了一个中医理疗，现在有十几家连锁了，当时想让他去当健康咨询师，给开 10k，他不愿意，觉得自己好歹是个研究生）

于是乎他就这样四处碰壁过了大半年年。到了 24 年开年，家里人又开始催他找工作，这时候估计他也慢慢认清了现实，突然就想通了，说接受家里安排去医院上班。结果 24 年各方面收紧，进不去了。

这时候他后悔了，觉得医院至少比外面稳定，福利待遇也不差。于是他开始自己发奋图强，准备自己考进去。

于是他开始参加各种招聘考试，上至三甲，下至地方县城，只要是他能符合资格参加的，他都去考。

但是前面说了，医生的流动性很少，有些岗位可能好几年都不招一个人，每个坑位那都是香饽饽。最后整个 24 年他都在备考和考试中度过。

到了今年 25 年，就业环境更严峻了，他估计觉得自己考医院这条路是行不通了，于是他又做出了一个决定，开始考公！

是的，直到现在他还是在坚持要编制，要稳定，从头至尾没想过要去外面的公司看一看。

直至今日已经参加了今年的省考，江浙地区的事业编考试，川渝地区的事业编考试，以及我们当地的很多事业编考试。

正在准备冲刺国考。

知乎用户 Vagrant​ 发表

都在担心找不到工作，我来说点不一样的吧，仅限深圳。

双非院校理科专业毕业，工作是电商方面，我毕业有两年了，不过工作经验不到一年，经常干两个月就跑路，然后玩或者做点别的事，但是我觉得找工作不算难，电商这一行不太看学历，看经验和你会不会吹牛逼，前几个月都没去上班，这几天才开始去，面试了七个过了五个。

除了比较离谱的 5k 单休的，剩下的一般是 6-8k➕提成这样的模式，有大小周有单休，我觉得不算多好，但是比起知乎上一片哀嚎已经算不错了？

我觉得很多人找工作吧，太老实了，也不太会表达，拿我来说，我简历上写的，大概只有百分之四五十是真的，但是有什么关系呢？对方又不知道……

找工作做到这三点就可以了: 第一你得知道你面试的公司需要什么，根据这个去写简历（看招聘信息），第二你得会圆，你不能只会编然后问你几个专业点的问题支支吾吾。第三你得会表达，要逻辑清晰的表达出你的想法。

找工作就跟谈恋爱差不多，你得明白对方需求，得会打扮自己，会表达自己。要学会总结经验，甚至你也可以当面问面试官你哪里不足，后面针对性的改进，不要盲目的面试，要准备好再去，我一般是准备好了每天面试三个地方，两三天就结束了，基本面试完也就大概知道结果，所以我每次找工作最多不超过十天。哪怕半年一年没上班也这样。。而如果广撒网每天盲目的去面试，你会越来越累，越来越焦虑。

我这是比较摆烂都可以这样，认真一些，不会太难的。

知乎用户 易 mx 发表

22 岁，本科毕业，坐标重庆主城区

无业

之前找到一个月 7k 双休的工作，但是全年出差压力大，遂辞职。

现在正在找满足最低时薪，不消耗人的工作

但是重庆的工作环境很差，不只是岗位少，而且不把人当人。除开一部分收入可观，有技术门槛的工作，大部分工作算下来的时薪都在 23r/h 或以下，并且月休 4-6 天，每周工作时间超过 60h。

有一说一是谁发明的绩效工资这种东西，而且在绩效工资制度下，我必须要多付出一部分努力才能拿到本该属于自己的最低时薪。

为降低生活成本，也是吃上自制 “猪食” 了（附食谱，制作方法：切完加点油和盐全部扔进电饭锅煮）

知乎用户 小青爷和小十三爷 发表

我们单位毕业季收到了 7 万份简历，hr 按硬性条件筛选出 600 份，然后经过了一个月多的笔面试，最终入职的应届生 70 人。

这是正式员工校招生，要是社会招聘的外包，那不好意思，已经停很久了。现在在这干外包，一个人当三个人用，一定要把人卷死才算完。

而且但凡上过几年班就知道了，这个环境下，找不到工作太正常了。有些行业烂完了还死而不僵呢，不是说一定要尝试了才有资格说尽力了，像地产行业看一眼都觉得折寿啊，这都是曾经辉煌的代价。

知乎用户 金毛学弟 发表

去年听到两句话，印象特别深刻。

一是本科去牛场实习的时候，碰到一个给牛场送奶的司机师傅。

我想我是一名”高贵 “的大学生，理应“关怀” 一下基层的劳动人民。

我说师傅这里待遇不错吧。

结果司机师傅笑道：“我在这里干了 20 多年了，肯定是待遇好才在这里啊。3k 块的活儿招不到农民工的，只能能招到大学生。”

好像被骂了一下，但感觉又挺对。

第二个是我们就业宣讲会，

明明上一届考研二战的学长学姐就有十个左右，

结果统计结果显示就 4 个人失业（3.2%）。

辅导员讲：“在楼下卖包子，给家里卖废纸，都算是有工作了。我们现在想失业很难，咱专业就业率更是全校第一，大家一定积极找工作呀！“

很奇怪，我们专业教卖废纸吗？

其实相似的故事还有很多，但没有必要逐个去讲了，

大概就是一批努力又绝望的大学生，

变成了统计表中被轻轻划掉的数字。

知乎用户 水益万物​ 发表

在我读高一的时候，也就是 2020 年，我的班上的老师的配置是：

语文老师：香港大学硕士，中 9 本

数学老师：武大本硕

英语老师：211 本，qs 前 200

物理老师：北师大本硕

历史老师：北大硕，中 9 本

信息老师（就是电脑课随便玩 4399 的信息课）：清华计算机硕，中 9 本

我当时非常疑惑，为什么这些人学历这么高，要来我这个高中当老师？

教高中好像也不需要读个 985 硕吧？

尤其是这个清华计算机硕士，为什么要来高中教书？北大历史学硕来高中教书我还能理解，清华的计算机不应该去华为腾讯做工程师吗？

现在我想，这信息老师聪明啊，超级聪明。

如果她 2020 应届生身份去华为腾讯，那么现在 2025 年她刚好 30 岁，随时都有可能被当年的应届生取代。

但是她聪明的找了一个公办高中（档次还可以）的信息老师的岗位，一个月 1 万多，五险一金寒暑假。不担心被优化，什么都不怕。

每天上班就让学生玩 4399，特别悠闲。基本不需要考虑被应届生取代的可能。

然后又是清华学历，长的也好看，有稳定编制。如果想的话，可以选一个很好条件的老公。

同时想赚钱，可以去做兼职或者外包的工作，因为她每天几乎没有事干，把教室电脑一开，学生打开 4399，也不需要改作业。

省下来大量时间都可以做自己的事，想做就做，不想做就不做，不担心失业。

当时我没有完全看懂，我在期末教师评价给她打了全差评，最低分。

因为我觉得清华计算机在高中当信息老师太屈才了，这种人才就应该去科研的最前线为国家做贡献。

这就是认知差吧。

大部分计算机的毕业生我想都没有去考虑过高中信息老师的职位，但是这可能是比华为 50 万年薪更好的选择。

因为深圳的高中老师，尤其是名校集团的，一年到手是有 20 万的，五险一金双休寒暑假。学校还提供单间宿舍和食堂，租房和吃饭的问题也解决了。

哭，谁给我一个混吃等死的编制呀，我想找个这样的工作然后创作小说

知乎用户 昭毅 发表

今年就业形势难不难，这么说吧，前年我们单位往年双非一堆一堆的，去年来了一个 985 本，今年最次的东北某 211，好几个 985。而且是河南山西考到的重庆大学，河南那小子高考 640 多，干着两年前双非本的工作，工资是一样的。前几天跟新员工闲聊，有好几个表达出想吃软饭的愿望，就是找个年龄大十岁八岁的富婆啃一啃，或者给老板当个随叫随到的司机，天哪，这是高中班里数一数二的学霸呀，思想 “混沌” 到这种地步，更有甚者，想回老家胖东来，做售货员……

我在想，我们的教育，究竟培养的是什么？考出高分，求职无门。没有老子庇护，普通人在社会上真的是举步维艰

知乎用户 蔚蓝的天空​ 发表

他们上学的时候不是天天小红书对账么？不是天天赢赢赢么？怎么了？毕业了不继续赢了？实在不行天天举爆赚 50w 啊

知乎用户 狗尾巴草 发表

我女儿今年大学毕业，就读于师范学校，学的是计算机专业。

在校招时，她通过了合肥的一家教育机构。那家机构实习期工资 6000 元，还提供住宿，并且秉持快乐教育的理念。就是这三点吸引了我女儿，实际上在此之前，她都已经打算放弃教师这个职业了。

去了之后，她发现这个教育机构并不正规，确切地说，这还是一个刚刚起步的公司，甚至都还没有学生呢，于是她就果断地回家了。

我没有责怪她，因为我觉得她刚毕业就去工作，说实话，我很心疼。上学很辛苦，工作也很辛苦，中间都没有休息一天。所以我就说，你先在家休息休息吧，这段时间可能是你人生中难得的放松时光。

对于工作的事，我一直都没问她。前几天，她说想考公务员，我问她怎么改变主意了。之前她对公务员可是一点兴趣都没有的。然后她就说，其实她是想逃避工作，她当然不想考公务员，只是这段时间不想去上班。

说不上支持还是不支持，反正从小到大，她的决定我很少反对。主要是女儿很有个性，不是你反对了，她就会改变的。与其我反对让两个人都生气，还不如我放手不管，让她自己慢慢理清思路再做决定。

也许你会说我是个不负责任的家长，也许吧。因为我一直觉得自己没什么文化，什么都不懂，不能给她提供她所需要的帮助，与其乱指导，不如让她自己思考做决定，我们在她身后默默支持她就好了。

上个月，女儿去了趟郑州，本来想在那待几天找活来着，谁知道她投了几个简历都无人问津，只有一个有回音的，还说要有经验。

女儿彻底对找工作不抱希望。

彻底开始进军公务员。

十月一过后就自己找了自习室学习。

前两天刚报了考，以她的专业和条件，只有一个岗位，我们县城的税务局。

300 多人报考，招两人。

这种形式下，女儿说之前她会想就两个岗位，怎么会轮到我呢？而如今不一样，她在想两个岗位为什么不会是我呢？

希望我女儿今年考公上岸。

2025 年 10 月 30

知乎用户 安红豆 发表

没有数据没有调查，纯感觉，新的体系远远没有建立起来之前，老的体系自己折腾得快散架了，因为公开场合也确实很多很多人唱颂歌，然后上层就真的自我感觉良好。

我自己不发牢骚，但是现实中已经听到非常多的企业的、普通人甚至基层体制内的人在诅咒谩骂。

知乎用户 Cason Wallace 发表

我压根就没怎么找，目前在家里面啃老备战下半年的事业编，如果下半年事业编没有岗位的话那更好了，直接备战明年省考。如果明年省考还考不上的话准备去找个工作再骑驴找马

7.16 更新：220 分 - 200 分进面哈哈，我考这玩意不是送死么

7.22 更新：明年省考不准备考了，准备去当街溜子

9.11 更新：不是街溜子，是加入丐帮要饭

10.6 更新：好像可以试一下申请低保

知乎用户 青山见我应如是 发表

别说 2025 毕业的了，我身边三个，2022 2023 毕业的还在考公考编，两个家里有关系给找的事业单位临聘，一边干一边考，还有一个直接家里蹲着考。

是他们比起前辈来不优秀吗，赶遇的机会不好罢了。

一来现在公考岗位在缩编

二来很多大学毕业生都在竞争这些岗位

三来，我那会考试的时候，a 地发公告你去 a 地考，b 地发公告你再去考。现在直接整合成了一天，一年就考一场试，上岸几率也变得很小。

难啊。

知乎用户 大汉魏王曹孟德 发表

观察了一圈，发现大学生就业问题，其实不是问题。

对于大学生个人而言，考公下岸，找工作零 offer，那或许是全家托举失败，孩子无缘体面工作，只能低水平就业的悲剧。

但从宏观上来看，就是一次小小的、微不足道的教育投资失败，投资代价是每年数万的金钱投入和大学生本人的几年青春。

上面这段话虽然很无情，但是搞不好某些有能量的人真的是这么想的。

反正体面工作的招人名额是有限的，甚至可能是逐年减少的，你找不到就说你眼高手低。哪怕这种岗位几年前招进来的人，学历和能力都不如你。但是只要说你眼高手低能力差就 ok 了。这样就不用深究为什么这种好岗位变少了，招聘要求变高了。

大学生找不到体面工作怎么办? 要么全职考公，那你和你家里人就遵纪守法不敢乱来。要么低水平就业（总要吃饭的嘛）。

只要不试图挑战游戏规则，那么大学生找不到体面工作就不构成问题。

知乎用户 职业导师小全​​ 发表

之前我在一家面馆吃饭的时候，邻桌坐着一对母子，母亲穿着有点破旧的工装裤，儿子大概是二十出头，戴着黑框眼镜，背着一个的双肩包。

两人点了两碗素面，加了一份卤蛋。

他们在聊一些生活上的事情，中间我隐约听到这么一段话。

母亲：你那个三方协议怎么样了？签了吗？

儿子低头扒面，含糊回了句 “签了”，顿了几秒又补了一句：是个外包岗，在苏州，做数据标注。

母亲没再说话，只是把卤蛋夹到他碗里。

这一幕我看了很久。

没有争吵，没有眼泪，甚至没有多余的表情。

但那种沉默里的重量，比任何控诉都更刺人，这个年轻人不是没工作，他就业了。

他和他母亲心里都清楚，这份工作离他们曾经想象的大学毕业生该有的样子，差了有点远。

这可能正是 2025 年 1200 多万毕业生的缩影：他们不是失业，而是被就业。

国家统计局 2025 年 **8 月公布的 16-24 岁青年失业率是 18.9%，**按这个比例算，大约有 230 万应届生处于无业可就的状态。

这个完全失业的比例已经那么高了，但绝大多数人，都还处于一种更隐蔽、更痛苦的状态：低质量就业、错配性就业，以及被迫假装在工作。

大量毕业生是签了三方协议，即使可能知道有些岗位毫无成长性、薪资连房租才勉强覆盖、职业路径一眼望到头，但还是得签。

他们现在签了，不代表他们认了，只是暂时妥协，先就业再择业。

普遍的情况是学历下沉，硕士送外卖、本科做仓管、海归当房产中介，这不是段子，是现实。

不是不想找专业对口的工作，而是发现投几十份简历才能换来 1 次面试，而送外卖日结 200 块，当天就能吃饭。

当生存和理想只能二选一，大多数人会先活下来再说。

还有一大批人选择了缓冲策略，比如考研二战、考公三战、gap year、出国水硕。

这些人在统计上不算失业，但本质上是在延迟进入劳动力市场。

2025 年考研报名人数 388 万，其中近 60% 是往届生，国考平均竞争比 1:86，热门岗位上千人抢一个编制，但考研人数自 2023 年起连续两年下降了，可能是因为研究生扩招导致学历缩水了。

至于为什么会出现这种局面？

不是年轻人变懒了，也不是他们眼高手低，而是整个就业市场的价值链条断了。

过去二三十年，中国高等教育和经济发展的节奏是基本同步的，大学扩招，制造业崛起，互联网爆发，外企涌入，毕业生出来，总能找到一个位置，哪怕起点低，也能顺着行业上升往上走。

但这几年不一样了，经济增长放缓，产业升级却在加速，结果就是中间层塌陷。

企业不再需要那么多通用型大学生，它们要么招顶尖名校生做算法、芯片、AI 研发，年薪 30 万起步；要么直接用职校生、灵活用工干基础操作，成本压到最低。

而夹在中间的普通本科、甚至部分硕士，就成了高不成低不就的尴尬存在。

你的学历太高，企业觉得你留不住，你的技能又太虚，没法立刻创造价值。

于是出现荒诞的一幕，一边是工厂招不到人，一边是大学生找不到工作，有时候不是没有岗位，是岗位和人对不上。

那怎么办？

现实点说，2025 年的毕业生必须放弃一步到位的幻想，要把第一份工作当作跳板。

其实认真想想，现在高校的问题更加致命。

很多专业课程十年没更新，还在教什么 Excel 基础操作、传统市场营销 4P 理论，而企业早就在用 Python 跑用户画像、用 A/B 测试优化转化率。

学生四年下来，简历上可能除了担任过学生会干事、参加过志愿活动，拿不出任何能证明解决实际问题能力的证据。

现在的就业市场，自然分化很明显。

一边是华为、字节等头部企业在抢真正有硬技能的人才，开出高薪，还有房补、项目分红；另一边是大量中小公司连社保都交不齐，只能靠外包转正、半年考核来画饼留人。

而 1222 万毕业生里，能挤进前者的不到 5%，剩下的 95% 只能在后者的泥潭里挣扎。

以前是二八定律，现在一九都不能囊括了。

所以那个面馆里的年轻人，签三方不是终点，而是新一轮职场生存游戏的开始。

他可能接下来半年一边做数据标注，一边晚上自学 SQL 等额外知识，也可能考虑转行测试开发，甚至可能明年直接回老家准备省考。

而国家层面也在调整，2025 年教育部已开始严查虚假就业率，要求高校公布真实去向，人社部也在不断推动新职业目录，新增很多正规岗位，多地试点先上岗、再考证政策，降低准入门槛。

但这些改变需要时间，而毕业生等不起。

回来说说那碗素面，卤蛋是母亲能给的全部温柔，沉默是儿子能藏住的所有不甘。

他们都知道，这只是一个过渡，先活下来，已经是最务实的就业了。

在这个 1200 多万人同台竞技的战场上，可能你的对手从来不是其他毕业生，而是整个经济周期下的结构性困境。

@知乎职场

知乎用户 嘱上 发表

虽然 1200 万大学生找不到工作，

但是他们四五十的爸妈也被裁员了。

事得往好处想。

知乎用户 亦飏 发表

我司是个市场化国企，工资比本地社平低一点。早八晚六，周末双休，无加班费但加班不频繁。因为是沿海搬迁回内陆没什么名气，之前招聘只要普本经管类就能进，有个双非硕都是重点培养对象。前年 HR 还四处问学校辅导员的电话，否则完不成招人指标。

去年开始暂停自招，所有招聘计划必须上报集团统一网申，今年进来的门槛提高到 211 本了。有个本地财经类 211 本硕的领导挺满意，上报被否了，原因是学的金融，专业不完全对口。我就是学金融的，学历还没别人高… 今年带的徒弟学历是本地 985 本，我一个税务师还没过的天天被人家 CPA 过两门的喊师傅

进来了也拼命卷。徒弟每晚加班一小时，周末还在家自愿工作半天。时不时问我考核转正率高不高，其实公司试用期没有不通过的。如果他真转正估计我们也得跟着加班了

社招那边听说也是挤破头，ERP 项目经理，四大小组负责人，三级公司财务部长，都自愿工资降低三分之二来我们这图安稳。但其实我们也是市场化国企，效益不好随时关停的

我在想等我 35 + 面临二次找工作，跟几百万大学生和各类财务证书齐全的大牛们竞争上岗的时候，究竟能有多少的竞争力

知乎用户 绿豆沙冰 发表

8 月份的时候，全民热议 9 月 1 日全员强制社保的事，这话题热得烫手，最后连人民日报都被惊动出面灭火：9 月 1 日社保新规，没有全民强制缴纳社保这回事！（人民日报辟谣：9 月 1 日社保新规，没有全民强制缴纳社保这回事！）

9 月 1 日以后，静悄悄的，这情况有点不妙。

知乎用户 翔子不是祥子 发表

最少有几十万来送外卖了，今天碰见好几个小姑娘也送外卖。

知乎用户 Simon lee 发表

都是接班人，都有工作啊

知乎用户 炫光​ 发表

海底捞服务员都要求本科了，b 站上不少 211 毕业生的都去送外卖了，好多 985 毕业生月入 5000，唉，太难了

知乎用户 匪夷所思 发表

这一千多万还只是大学生，还有那么多不是大学生的找到工作了吗？

知乎用户 羊小师 发表

我在 985 任教，今年有 3 个研究生毕业，专业成绩非常优秀，都找到了工作，2 个入公入编，1 个入国企。

但是，他们的工作岗位和他们所学专业关联不大，也就是说，他们实际上都转行了。入公入编的那 2 个，头一年的工作是去服务大厅的窗口。我看得出来，他们的情绪比较复杂，既有对专业的些些不舍，甚至透着一丝壮志未酬的不甘，又有一份历尽千辛万苦进入体制拿到铁饭碗的庆幸和释然，更还有一种前途迷茫不知自身价值何在的失落……

个人判断，全国大学生的真实有效就业率可能在 60-70%？其它有许多 “灵活就业” 或者 “暂时躺平”…… 没有切实数据，只是从本专业就业情况来粗推断。

从我的学生们可见，虽然，找到了工作，但是，也不如意吧。当然，肯定有就业好的专业，但我认为可能不多。

知乎用户 张公子笔记 发表

当年天涯有一篇帖子，讲的是当资本镰刀转向基础消费、热钱消失导致市场冻结时，普通人唯一生路是 “极限蛰伏”（节流 + 深耕）+“精准迁徙”（向大城市圈靠拢），用十年维度等待破局契机。

天涯论坛：《凛冬生存指南：经济冰河期下的蛰伏哲学——从节衣缩食到专业深耕的破局之路》

以下是原文内容：

房子车子涨不动了，资本家割不到老百姓的韭菜了，于是就从吃穿住行上下手。当老百姓不再消费了，就拉高各种基础消费的价格，以填补窟窿和达到利益最大化。对于普通人来说，失业的困境还没解决，立马又要进入一个吃不起饭的境地了。我反正是能不在外面吃就不在外面吃，主打一个能省则省。而且小阳台也利用了起来，种了各种蔬菜。现在的钱真的不经花了，原本去超市能够买一大车的二百块钱，现在进去购买力只剩下从前的一半了，而且你对此也无可奈何。
不仅是打工的难，其实做老板的更难。已经节衣缩食在维持经营了，结果各种用人成本又不断涨价。主打就是想多招几个员工，却发现自己也是泥菩萨过江，自身难保。所以本质上大家觉得工作不好找了，亦或者是到处都在裁员，本质上不是竞争的问题，而是市场上没有热钱了，整个消费市场停滞了，导致大部分企业的原有利润直接腰斩了。在这种情况下，别说招人了，能够撑着不倒闭就不错了。
而很多小地方是感受不到这种威胁的，因为小地方相对闭塞，接受信息慢，而且产业结构也相对固定。但也不排除小地方未来也会受到波及，因为小地方的经济，本质上也是大城市在拉动的。很多大城市的企业订单断了，那些在小地方的工厂、乙方、服务业也会受到很大的影响。其实这都是一整个链条，外贸断了，国内的产业链也跟着断了；大企业断了，下游的企业也就跟着断了。
其实在这场危机之中，最难受的其实是那些业务结构过于传统的群体。对于我们这些自己创业的灵活就业人员来说，一旦遇到危机，我们是可以选择跑路的，甚至可以最极限地做成本上的削减，比如裁员、关闭分公司，或者砍掉并不盈利的项目。但对于那些重资产的，真的不是说砍就砍的，动刀要赔很多钱，而且出让的周期也很长。
另外就是那些固定收入且技能单一的群体了，比如老师、基层公务员，以及各大企业里面没有核心竞争力的白领。虽然说他们可能没有买车没有买房，原本可以靠着低收入继续养活一家老小，但未来通胀各种成本都无限上升，收入不变的话，恐怕唯一的退路就只能回老家了。但回老家又失去了创收的可能性，真是进退两难的处境。而且大多数人的收入，其实并不是取决于他们自身，而是取决于他们所在的这个企业以及市场的行情。
如果收入结构不改变的话，恐怕很难有机会破局。但改变收入结构，真的不是一件容易的事情。以我自己为例，折腾了十几年，忍受了各种极限的挫折，才略微积累了一些资产，而且还有随时归零的风险。每天也是战战兢兢，如履薄冰。我深知一个人的认知和收入方式，不是短期可以改变的，都需要五年甚至数十年去深度打磨。
所以我真心建议我的读者，在这个魔幻的时代，能不创业就不创业，能不投资就不投资，减少消费，多多存款，降低欲望，低调做事。能够安安稳稳挣点小钱，把日子过好，比什么都重要。因为现在已经过了发展的最佳时期了。在这个时代，如果你不是极其专业、极其牛逼的人群，是不可能有挣大钱的机会了。
最好的机会应该是十年前，那时候什么东西都很松。再晚也是疫情没解封的时候，那时候大家身上还有存款，房价也没崩盘。虽然时不时被隔离，但还是幻想着解封之后报复性消费。但这一切都没有来，来的只有各种现实无情地打击。
而且我觉得接下来，各个地区也只能靠自身进行自救了。在这样的大时代背景之下，考验的就是各个地区自身的实力和组织能力了。说句大白话，就是原本经济差的地区会更差，而原本经济好的地方，因为原本就富足且有经验，一定是能够顶住压力并且找到出路的。
所以能够跑去大城市周边待着，就跑去大城市周边待着，千万不要莫名其妙跑去太落后的地方。因为在这种大背景之下，很多落后地区的政策和执行力是不给力的，你想有大作为都很难得到支持。相对而言，省会城市、经济特区对于经济方面，会有更加完善的人才和支撑，帮助企业度过寒冬。
反正我很早就预料到了这一点。在前几年的时候，把原本在老家注册的公司都注销了，妥妥地在深圳纳税开公司。虽然说成本不断地增加，但我始终相信一点，深圳这个地方有深圳的规矩，不会狮子大开口，不会胡乱叫你去喝茶。而在小地方就不一样了，很多的政策就是一纸空文，你真的去要的时候，就是一问三不知的状态。
改变真的太难了，因为我自己十几岁的时候就觉醒了，出来闯荡了十几年了，深知人要改变是需要付出巨大代价的。所以对于绝大多数人来说，还是怎么求稳怎么来吧，别把自己身上本来就不多的积蓄给耗光了。时机不到的时候，该受些窝囊气还是受着，然后装傻装糊涂，不要让任何人盯上你。等你有一天自己的收入能够涵盖开支了，再悄悄地离场。
对于那些觉得工作压抑，想辞职创业的兄弟，我所给的建议就是这么窝囊。因为现在这个时代，已经不是我当年所经历的那种黄金时代了。十几年前，真的可以说 “老子不干了，干点什么不能成”，那遍地是黄金。但现在这个时代，你辞职撂挑子了，就会发现这个时代除了胆量以外，真的非常需要专业、背景和经验。很多东西不是你想进来就能进来的，哪怕侥幸进来了，也会发现早已等级森严。
如果你让我现在才开始干，我觉得就是短期之内干不出来的。我之所以还能够抓住一些机会，纯属是我干得早，以前积累下来的盘子还算扎实。不过也是磕磕碰碰了十几年，才勉强有那么一些。作为福建人，十几岁就出来开公司，什么都干过，我可以负责地讲，我的脑子不会比任何人差，但也得亏个上百万才勉强算懂事。
而现在，你想破局想走出来，时间和代价必然比我以前更大。而且现在基本上没有什么明面上的支撑了。以前还有各种孵化器、企业家演讲聚会投资扶持，整个市场是兴兴向荣的。而现在基本上都是你干你的，我干我的，大家都在耕耘着自己的一亩三分地，根本就没什么时间去搭理新人了。
在这种大背景之下，我觉得应该是要时刻保持警惕的，因为已经很大程度上影响到了我们的日常生活了。
如果说有什么应对策略的话，我觉得就是一定要低调，然后拼命地去练内功，节衣缩食，把一切精力和金钱都集中到最靠谱的事情上去，减少多余的动作，不要去参与任何有风险的事情，也不搞那些账期太长的生意。然后在自己擅长的领域里面，不断地做到顶尖水平。
因为大环境不管再怎么不好，这个社会上还是存在大量的需求的。而对于需求和市场的理解就变得尤为重要了。而这些东西只有你足够专业和强大的时候才能接触到。对于绝大多数普通人来说，那种天上掉馅饼、一夜暴富的机会已经彻底没有了。现在任何平台和机构都已经不宣传哪一个普通人能够在他这里挣到钱了，而且各大平台都已经封锁了自己的数据，不再搞各种无谓的攀比了。
钱都流到水下去了，所以对于那些非常粗浅且急躁的人，注定是很快就到头的。对于那些没有任何壁垒和技术含量的事情，也是很快就会走向绝路的。
最后，我能够给的最真诚的建议，就是你要接近那些真正干实在事的人，然后日复一日地勤勉，以一百分的努力换十分的收入。不要害怕损失，也别嫌拿到手的少，因为这个时代，有总比没有的强。
即便生活再难，也要安心过好每一天的日子，因为生活的底色就是这样的，好是一时，不好也是一时。可能你多年以后回望，此刻再难，也还是能够喘一口气的。很多亲人还是在身边的。
而未来，挑战和麻烦只会更大，因为只要你想发展，必然就要背负更大的责任。我的经验是，既然风雨要来，那就来得大一些吧；既然都要扛事情，那就扛得早一些吧。
我记得我二十出头的时候，一个月扛着大几万的支出，很委屈。明明同龄人这个时候都在吃喝玩乐享受生活，而我却为了维持公司的开支，想尽办法拉业务挣钱，甚至不惜借贷维持日常开支。最后垮了，年纪轻轻就成了老赖。那一年我极其不甘心。
但多年以后，再看这一段经历，我释然了。正是因为危机经历得足够早，所以当下这个时代，我其实还是比较平静的。因为我的生活早已经见底了，甚至三十岁之后我就把遗嘱写好了，因为人生无常。我不惧怕生死，但我只想自己在拼命努力的时候，不留遗憾，给孩子和爱人留下一些保障。
虽然说不吉利，但我还是觉得人得理性地去预谋。我希望这些永远不会发生在你身上，希望你每一天都开开心心，每一年都顺顺利利的。我把最美好的祝福加持给你，愿你在大风浪来临之前，做好准备。

知乎用户 BangVan 发表

哎，让我想到 2014 年我在某互联网大厂实习时的同事，二本的。。。也是产品经理实习生。。妈的水到用 Excel 的时候，ctrl C 和 ctrl V 都不会，在那鼠标右键复制粘贴。。。然后我教她，她才知道

而现在，卧槽随便一个小运营实习生都是什么牛津剑桥的简历

我说过一个案例，就是我 20 年在某大厂的时候，校招群面第一轮 hr 都只能筛掉复旦的本科了。

这几天我又认识了新的复旦的妹子，她说她们班同学，好几个都去做酒吧营销了。。。。。

知乎用户 热心市民小王 发表

曾经我相信读书改变命运，读书是普通人最好最好的上升通道。

现在觉得，除非是顶级顶级超顶级大学毕业生，其他普通学校毕业生有一个算一个本质上都一样，都很难找到好工作，你也不想在学校里叱咤风云，但是到社会上只能送外卖吧。

知乎用户 九条命 发表

你要是听瞎话听的多了，就认为是真理了！2025 年就业率不到 30%，所以，外卖和快递解决了很多人的工作问题，现在全国外卖和快递人员突破 8000 万；

当下经济一直在下滑，这是真实的问题存在，未来三到五年，中国社会将爆发大的社会矛盾，就是每年上千万的毕业生如何安置？外卖和快递已经也饱和了，怎么办？只有一个办法就是出海，去国外，有这一条路，所以，当代大学生，如果没有一技之长，尽早考虑去国外就业！

知乎用户 奥特之父​​ 发表

我讲讲今年这届毕业生现在毕业四个月的情况。

我带主课的这个班比较熟悉，25 个人，今天晚上吃饭时了解了下，不完全详尽。

25 个人 10 + 个读研，主要读本校，厉害点的考到更好的学校了，两个留学。有 5 个人落榜准备再战，1 个考公没考上当网格员继续备考。

另外六个人，一个去了大厂，一个去当文化宣传员，三个去了小公司，一个去了家里的企业帮忙。

有 2-3 个人和同学联系很少，不确定状态，按照性格来看应该是家里蹲。

学校算还可以，招聘很糟糕…… 所有学生无一靠 24 年秋招和 25 年春招招聘会解决就业，但最终工作还是有的。所以大家说的就业难，至少我这批学生没有遇到。

需要注意的是什么呢？就是这批人中，只有一人获得了一万以上的月薪，就是去大厂那个，一万六，十六薪。其他找到工作的人无一，注意是无一超过网约车司机（我算 8000 / 月）。

而当时，大一的时候，这里面已经有很聪明的学生靠调酒月入过万了（大概就是杭州城直送洋酒桶和卤味那种套餐），大三的时候这批人里面有人帮字节打 ai 标签月入过万的，但最后这两位都是月薪五千，偶尔有零工 / 拼缝儿的活能改善下。

所以从纯就业的角度来看，2025 年的大学生就业情况没有很糟糕。比较糟糕的是就业待遇。另外就是现在我们学校研究生的人数是大幅超过直接毕业工作人数的，可能最麻烦的时候还没到。

有趣的是，从心态来看，这些大学生心态非常好。可能是以为无论读研还是工作，大家的生活品质差别都不大，都持续着一种低物欲低物价的大学时代生活，偶尔的奢侈消费比如旅游和购车，父母会帮忙解决，房家里多数也已经买好了。

另外就是结婚和生育，我觉得他们这代难度相当大，因为按照现在的标准，他们的工作真没办法让他们自己不当宝宝去照顾别人。

知乎用户 中悠悠 发表

街头巷尾讨论最激烈的永远是缺钱
但真正缺钱的人，往往连讨论的地方都没有……

1200 万大学生确实毕业了，他们也确实在找工作
只是你看不见而已

就像你永远看不见那些深夜在出租屋里刷招聘 APP 的身影
看不见那些穿着西装在写字楼里假装淡定的面孔
看不见那些一边啃着泡面一边修改简历的疲惫

你看见的是什么
是那些在马路边举着纸牌子的中年人
是那些在劳务市场门口抽着五块钱一包烟的大叔
是那些背着编织袋四处张望的农民工兄弟

这不是因为大学生不存在，而是因为他们 “隐形” 了

现在的年轻人找工作，谁还去人才市场排队
都在手机上投简历，在家里视频面试
在咖啡厅里 “聊人生理想”，在 CBD 里走来走去装忙碌

他们的焦虑藏在朋友圈的 “仅自己可见” 里
他们的绝望写在深夜的外卖订单里
他们的迷茫化作了无数次的 “算了，明天再说”

你看到农民工在就业市场张望，那是因为他们没有别的选择
他们的求职方式简单粗暴，站在那里就是在求职
而大学生的求职，是一场看不见硝烟的战争

我认识一个朋友
985 毕业，投了三个月简历，石沉大海
每天穿着正装出门，告诉父母去面试
其实就是在星巴克坐一天，刷着手机装作很忙的样子
回家还要跟爸妈说 “今天聊得不错，下周有回音”

最残酷的是什么
不是没工作，而是有工作但不想要

那些 3000 块的文员，5000 块的销售，7000 块的程序员
在他们眼里都是 “暂时的”，都是 “凑合一下”
可这一凑合，就是大半年

农民工不一样
他们要的很简单，能干活能拿钱就行
没有那么多 “职业规划”，没有那么多 “发展空间”
累就累点，钱到手就行

所以你看到的是农民工在 “张望”
看不到的是大学生在 “挑选”

这就像两个世界的人
一个世界的人在为生存而战
另一个世界的人在为理想而等

你说谁更焦虑
我觉得都焦虑，只是焦虑的方式不一样

农民工的焦虑是明天的饭钱在哪里
大学生的焦虑是这辈子要不要就这样了

你看不到 1200 万大学生，是因为他们分散在各个看不见的角落
有的在考公考编，准备了两年还在准备
有的在创业路上，烧着父母的养老钱做着发财梦
有的在实习期，拿着 2000 块干着 8000 块的活
有的在读研读博，用时间换取一张更值钱的纸

而那些农民工，他们的选择简单得可怕
要么有活干，要么没活干
没有中间地带，没有缓冲期，没有父母的支撑

这个社会最讽刺的地方在于
受过最多教育的人，反而成了最迷茫的人
知道得越多，越不知道自己要什么

农民工知道自己要什么，要钱
大学生不知道自己要什么，要钱，但又不只是要钱
要体面，要尊严，要未来，要意义

所以他们宁愿在看不见的地方等着，也不愿在人才市场里被人看见

你问他们都找到工作了吗
我告诉你，很多人找到了
只是这些工作，跟他们想象中的 “工作” 不太一样

有人在奶茶店当店长，管着比自己小五岁的高中生
有人在培训机构当老师，教着跟自己一样迷茫的学生
有人在互联网公司当螺丝钉，每天 996 还要感恩老板给机会

他们找到了工作，但没找到生活

而那些在就业市场张望的农民工
他们要的就是生活，简单的，朴素的，能活下去的生活

你看到的 “迷茫”，其实是两种不同的迷茫
一种是不知道明天在哪里的迷茫
一种是不知道自己在哪里的迷茫

前者让人同情，后者让人着急

这个时代最大的悲哀，不是没有机会
而是机会太多，多到让人不知道该选哪一个
选择困难症，成了这一代年轻人最大的病

你看不见 1200 万大学生在就业市场涌动
是因为他们还在犹豫，还在等待，还在幻想
等着那个完美的工作从天而降
等着那个不用妥协的机会主动找上门

而现实是
没有不用妥协的人生，只有不愿妥协的青春

知乎用户 以诺 发表

很复杂的问题，我家里厂子前几年招工，来的最年轻都是四十多岁的人了，小县城我爸开 6000 的工资，双休，别的待遇那时候我还在上学连五险一金是啥都不知道所以也没问。我当时也觉得我爸开的低，后来才知道同行给大学生开特么 3k。

现在感慨一下我爸确实是没有资本家的命，心软的不行。之前 yq 时候，我爸贷款给工人发工资，我不是很理解因为同行基本上都不给了，我爸和我说咱家都这样，你想想那些工人得啥样。后来厂子因为股东内斗问题基本停运了，我爸也从老板转型成给别的老板做事的高级顾问类的角色，很多次和我说看到那些小孩就因为要报销个差旅费都能让老板开除，很难受。我不知该怎么说，好人做生意真的很难赚到钱。

知乎用户 爱死麦迪 发表

我记得去年有个新闻：

河南某地的，正值大学生毕业季，当地人社部门组织了一场大型的招聘会，前来应聘的应届生都快填满了会场，当一些学生来到一家星级酒店的摊位前看到了他们的招聘广告——“酒店保洁 每月 2500 元” 的时候，学生们愤愤不平，称：我们辛辛苦苦上大学毕了业不是来做保洁的！

谁知酒店负责人员称：我们根本就不想来招聘，是有关部门 “要求” 的，别说保洁了，我们公司根本不缺人……

知乎用户 蓝蓝的天 发表

大部分人其实就适合躺平，一个月四五千块钱，租房子，吃饭，再买衣服，电费，话费，网费，交通费，还不算精神损失费和以后看病的钱，上班太不划算了… 赔本买卖

知乎用户 Hyakuya 发表

估计是够呛吧。我英本时几个已经读研毕业的人一个曼切斯特会计金融硕士一个 KCL 会计金融硕士，前者去卖香水兼职 P 图自己打拼去了，后者找了个月薪三四千的银行柜台工作，还是托关系求爷爷告奶奶找的。还有一个人英本英硕都在我学校读的，读的货币金融，毕业了小红书经营个人账号做留学咨询，目前就九个粉丝，也不知道能扑腾成啥样。这个感觉很让人想笑，做留学咨询那人高考成绩能到南京大学的分数线，985 的成绩居然也这样。

真是一个努力换不来幸福的时代。

知乎用户 锦衣夜行​ 发表

单单说浙江，前两天听一个民办本科高校朋友说的，他自己田野调查的结果。

所谓田野调查，就是给自己带的毕业论文学生、关系比较好或比较熟悉的学生去电话，大概 10-20 多个人，一个个打下来，然后通过学生的口了解他们自己、所在寝室、所在班级其他同学找工作情况和大致薪资情况，然后大致估算出一个不算很精确但可以作为印象参考的比例。

他不是就业口的老师，只是出于教师工作惯性做这个事。他认为做这些事对于他未来的课堂教学和与学生接触有好处，毕竟这些都是第一手资料。

电商专业，张雪峰等自媒体口中不太好的专业，又是文科，buff 叠满。但事实是他们学校 2025 届大部分电商专业学生到现在为止都找到工作了。

民办高校的学生期望值比一般本科低，大部分学生对于能找到工作表示满意，税前薪水在 5000-6500 之间居多，最高的有 8000 多，工资比较高的主要是在杭州和义乌。

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以我对民办本科的理解，去那里的学生本来就是学习能力不怎么样的。毕竟要是能去公办本科，谁会选民办？读文科的多半也不是什么喜欢文科，而是理科实在学不会。

我跟张雪峰的看法类似，电商不算什么好专业，也是卷得飞起的行业，但对于学习能力不怎样的学生，至少在浙江还算一条出路，而且是可以不靠家里找到工作的。

如果硬要把这样的学生塞到技术要求高的专业比如电子信息工程、电气工程，学得累不说，有相当大一部分人根本学不会，毕业时也达不到企业期望的技术水平，最终还是得到其他行业找饭吃。

这个情况早就被无数中下部双非院校以及民办高校证实。就在今年 6 月，我接到本地某独立学院的校友电话，他是电信工程专业的老师，明确跟我说现在他们学生的技术水平也不乐观，普遍达不到企业期望，能去做研发的学生极少极少，毕业几年后，转行学生众多，流失率极高。

一句话，选专业、选行业都因人而异，天资一般的还是别去碰技术要求高的领域比较好，卷不过的。

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再补充一个数据，还是他们学校的老师，我的另一位高中同学。

她在工业工程专业，也算个不怎么好、不怎么热门的普通工科专业，今年应届毕业生 7000 多一个月，就是要下车间，996。

知乎用户 卡皮巴拉的快乐 发表

先说一下我表妹 89 年的，当年花大钱去英国读本硕，然后上海定居，外企上班。看她发朋友圈一直是高端大气上档次，丝毫看不出失业，直到昨天见到她，才知道她失业一年多了，正好是 35 裁员。

关键是她失业这一年多，一直给家里讲在培训和出差，就是报喜不报忧。好在她老公没失业是公职，所以不至于家里没钱开销。

再说 00 后，就是我的外甥和侄女，有的是嫌弃工作苦收入低回家躺平，有的是直接找不到工作回家啃老，总之没有很好的案例。

就我身边的这些人来说，好不好真的不能看朋友圈，因为真实的情况没发出来。但有个共同点，就是他们都有人可啃，比如有老公有父母兜底，显得不那么难堪。

我知道更多的人是没有人兜底的，在我家这个中产范围都如此，其他人只会更没保障。

知乎用户 吃碗面试试​ 发表

绝大多数都能找到工作，但绝大多数找的工作，都不是理想的，甚至连好都算不上，只能算是混口饭吃。

国庆期间回了一趟家，和两个表姐夫聊天，他们家有刚大学毕业的孩子，有两个是学音乐的，一个是学画画的，一个刚毕业，另外两个已经毕业一年多了，都在家待着，没工作。

两个表姐夫也很发愁，不知道孩子未来在哪里。

一个表姐夫说，以前上个大学基本上就能有很好的工作，农村家庭培养一个孩子上大学就能改变家庭的命运。但现在，花了很多钱，很多精力读大学出来，连个工作都找不到。

另外一个表姐夫说，还不如不上大学呢。没有上大学，该去打工打工，现在上了大学，丢不下脸去打工了，不可能再去当服务员，干苦力活了，反而在这里上上不去，下下不来。

他们家的三个孩子，现在都在家里全职备考公务员和事业单位考试。但在老家偏远十八线小城，随随便便一个岗位的竞争都是一两百比一，上岸难度极大。

和两个表姐夫聊天中，我感觉到几个关于大学生就业的事实。

一是现在的经济，是不可能为 1200 万毕业生提供相对比较好的工作机会的。两个表姐夫说，现在老家县城除了吃饭的餐馆，几乎没有什么民营企业，找的工作基本上都是服务员此类的。

县城除了公职人员，其他人几乎没有什么消费能力。除了体制内的岗位，压根没有什么称得上好的工作。

这种情况不只是在我老家一个县城，在很多三四线城市，同样如此。

至少想要找一个稳定的、月薪五六千，有五险一金，能有一定发展空间的工作，除了一二线城市和少数三线城市外，是很难很难的。

二是孔乙己的长衫还是脱不下来的。

读了大学，自然就会有大学生的傲气，也会觉得自己应当有一份体面的工作和生活，再像老家那些没有上过学的亲戚一样，去工厂打工，去做一些比较低端、不体面的工作，绝大多数人是接受不了的。

此外，现在抖音、小红书上几乎都在晒精致的生活方式，星巴克和海底捞，很多人还是会被这些思想影响，觉得一个月三四千工资的工作没意思，也不愿意将就。

现在互联网上经常有大学生，甚至是研究生跑外卖的新闻，这些事情成为新闻恰恰说明了愿意脱下孔乙己的长衫，去为了生活低头的人，还是极少数。

所以，现在的形势很难，摆在大多数毕业生面前的局面是这样的：

理想的工作几乎是很难找到的，就算是考公考编，上岸也是小概率事件，就算是考上了，也远远谈不上理想。

如果不愿意接受当下残酷的现实，脱下孔乙己的长衫，去做一些丢人的工作，那很有可能就没有工作。

没有工作，就只能待在家里混日子。然后因为没有工作导致缺乏经验，年龄增大，越来越难找到工作，走入一个恶性循环。

最终，迫于生活的压力，绝大多数人都会不情不愿地将就，很多甚至还会脱下孔乙己的长衫。

但再过十年二十年回头来看，会发现没有谁的命运是被大学毕业后的第一份工作所决定的。命运就像一场徒步远行，谁也不知道下一座山的后面是什么样的风景。

但不管如何，得先走出第一步，走出身处的那个大坑，才会有看到更多更美风景的希望。

不走出去，就永远都会在坑里。

知乎用户 虫子 发表

听说，现在不仅要扒掉孔乙己的长衫，还要扒掉内裤……

知乎用户 Lantis​ 发表

我自己开了个小店，还有一家小公司开着

员工就是我自己，社保挂在公司的

结果现在社保年年涨，还说员工必须交社保

这下好了，我公司已经在走注销流程了

还有三十万欠款没收回来，这辈子估计也难了

我自己选了灵活就业的社保，就交个医保

毕竟，五险一金真就医保有点用

失业险，只要你去尝试领过，就会知道在深圳失业比就业还难

工伤险，除非是体力劳动，直接导致受伤的，你在格子间的，工伤的认定有多难，懂的都懂，猝死除外

生育险，现在都不生小孩了，要这玩意儿干啥

养老保险，现在养老金亏空成啥样了，等我退休不知道是不是要延迟到 70 岁，没这个命

知乎用户 黎明之刃​ 发表

真是冰火两重天……

我们部门大量释放 HC，招不满合适的人。招来了一些也干不久，两三年就工资翻倍跳槽了，外面挖人的压力太大了！为了留人，工作量不敢压，上面压下来的任务我能推就推，推不掉就自己抗，就怕下面的小朋友一跺脚跑了。

我们还不是什么血汗工厂，大型制造业公司研发部，965 不加班。实在项目需要需要加班是可以调休的。工资也还行，机械专业，应届生起薪 20k+，电子，软件应该更高。

就这样，头部 985 硕士只能招到中下水平的，博士只能捡漏。

感觉是结构性失衡，不是真的人太多或者缺人这么简单。我同意另一个答主的观点，提供最基本生活兜底，把无法就业的人养起来是必须要的。

就连我的评论区都能看出来就业市场冰火两重天。有人打死都不信这待遇是真的，非要我自证；有人觉得这样招不到人很正常，待遇太差了。你看……

今天看到深圳这个统计数据，感觉确实挺真实的了。

评论区陆续放出今天 HR 发出来的我觉得合适的内推职位。有意者可以私信我。特别优秀的人我愿意以个人人脉直接推荐给老板（没有推荐奖励），普通人我就转个简历给 HR（我能拿推荐奖励）。我不是 HR，推荐奖励我完全看不上，发出来只是帮助有需要的人。

知乎用户 五套伙食 发表

坐标本地大企业，我问了我们 HR，我们在 2023 年全集团共招了四百应届生，24 年招了两百。25 年也是招了两百。原因是当地要求大企业至少要满足他们给定的名额，这属于社会责任，我们公司就是分配了两百的额度，最少也要招两百应届生。

但我们真的不需要这么多人，真的没活干。但名额不可不完成。于是就只能一边招人，一边裁人。

企业也是没办法

招一个应届生就必须裁俩老员工。不然，那就是慢性死亡。

现在每个企业都只按照最低额度招人，导致大量应届生找不到工作。这影响了地方的正绩。

地方也是没办法

据说打算提高每个企业的最低额度，试图行政手段解决。同时强制要求各高校务必落实毕业生就业率数据。

压力来到高校这边，为了提高就业率，学校也只能剑走偏锋。

高校也是没办法

我哥们就是高校老师，按照他们校领导要求，没签三方协议的，毕业答辩就要对孩子们的论文，鸡蛋里挑骨头。一场答辩下来没签三方的都没通过答辩，学生也都明白怎么回事。导致后来答辩现场学生不拿论文上台，而是拿着和企业签好的三方协议。甚至催生了卖三方协议给学生的产业。为了毕业，

孩子们也是没办法

但不是所有学生都开窍，有的学生，买不起三方，找不到工作，经历一轮又一轮的校招，面试，投简历，辛辛苦苦跑几个月，还是一无所获，就一时想不开，抑郁了。

觉得自己是个废物，觉得自己对不起父母二十年的辛苦栽培，觉得自己对社会无用，是多余的。于是发生了一些不能说的事件。

我哥们原话 “唉，20 多岁，可惜了。”

领导要求必须提前发现这类学生，有征兆的必须心理干预。我哥们就和好多学生谈过话，话术很多，大体意思就是，“东北没发展”，“去北京或者江浙沪”，“年轻人多出去闯不要留在这里”。

据我哥们说，凡是听他劝，去关内的孩子，都找到了工作，虽然工资不高且加班严重，那也比待在本地有发展，有盼头。

至少三方率上去了。

知乎用户 谢左右 发表

找到了，只要你不嫌工资低，怎么可能找不到工作呢？无非是付费上班

同事的女儿今年留学回来了，在上海找了一个月薪六千的工作，现在已经干了好几个月了。

她妈对此的评价是：你还是别出去工作了，家里已经供不起你打工了。你在家还能省点钱。

因为她每个月还要问他妈要钱才能活下去。

她妈表示，这比供她上大学时候还费钱。

知乎用户 章小弟 发表

任何时代自己找工作都是困难的，总有人说以前大学生多吃香，事实根本不是这样。

我 96 年深圳大学电子工程系毕业（马化腾那个系），那会深大全国试点毕业不包分配，毕业那年一共就 2、3 家企业来校招，大部分同学都是自己找工作，我一样毕业就失业，在家躺了一个月，找了家做广告的皮包公司，全公司就 3 人：老板、财务、我。

在那公司干了 2 年，有了足够的工作经验，然后就开始了跳槽大业，平均每年换 2 公司。

那年代的深圳确实非常缺有学历有经验的人，但是只有学历没有工作经验一样是废物，找不到工作的。

知乎用户 奔跑的小女巫​ 发表

我觉得大家真的看看海外吧

三十年经济低潮期，日本大量青少年就是在海外打工，避开了当时的低迷

目前在马来西亚上班

每天五点下班，每周可选择居家办公一天，假期超级多，单位自己有医院，附加福利拉满，自从来了，没有开过会。没有打压环节，同事们来自世界各地，全部都很好（也可能是装的，但是无所谓了）每次碰到新工作紧张的时候，每个人都在说 you are the best. Relax, don’t be nervous, 如果你真的紧张。来聊聊天，我们一起紧张吧

知乎用户 老板手抓饼加个蛋 发表

眼看着生物行业学历门坎越来越高

我毕业的时候基本上工作点击就送

五六年过去了

现在没有 211 硕连简历都不会看，是真的连 hr 筛选那关都不会过

上周招人的时候听到 hrbp 指着简历，说这孩子怎么是苏大的本科

我真的有种恍如隔世的感觉

淦他妈苏州大学都能被人嫌弃吗？我当时还没考上苏大呢，本来还想吐槽两句

到看着 hr 推上来的交大硕士

一时间竟不知道能说点什么

学历贬值何以至此，公司越来越少，学生越来越多

不管是上海的张江药谷还是苏州的生物园

眼看着一家倒闭一家

本来那些可以在这行呼风唤雨的高材生，只能去很多苟延残喘的小公司混口饭吃

很多学历项目科研比我厉害很多的人竟然职业起点还不如我

老实说竟不知道能责怪谁

我看到很多回答谈及大学扩招硕博注水云云

学生的素质不如从前等等

这个绝对是错误的，我那个时候你会做个 QPCR FACS SPR 这种你就是组里的科研新星

我有个师兄 Tmd 做了个酿酒酵母生产胡萝卜素还是啥的就混毕业了

我最近看到的简历项目经历动辄 single B 做 denove ，要不就是 CADD AIDD 项目经验

学生素质绝对没有问题，有问题的只是这个行业本身在萎缩, 只是单纯的市场支撑不了这么多岗位，岗位不足覆盖这么多人才

知乎用户 刚醒过来 发表

大学的性价比其实是很低的，没天赋还是早点读个大专来的实惠，国外其实早就认清了这点，所谓的快乐教育。

知乎用户 小果 发表

昨天刚跟老师吃饭，她是头部 top10 的学校的，说大学生就业率 20 不到，我一愣，这么低。她说以前的形势，手下的学生，一人几个 offer ，相互选择，现在只要学生毕业不说在家准备考公，不出去工作，学校就算就业了。本科生基本都被送过去读研，算就业，研究生就惨了，读博毕竟人少，出来工作真不好找。

知乎用户 小白虾 发表

公司 24 年中 400 人，24 年底剩下 250 人，2025 年中 150 人。

知乎用户 爱德华王​ 发表

最近新学了一个梗：

孩子，快回家吧，家里已经供不起你再上班了。

初接触的时候，觉得有趣，深入了解，却觉得心酸。

很多刚毕业参加工作的年轻人反馈：之前上大学，父母一个月给两千块生活费，毕业了一个月挣三四千，除去房租和生活费，还要再向家里要钱，才能勉强维持得了生活。

上班本来应该是挣钱的，结果却反而还要家里倒贴，这种现象不是个例，而是越来越普遍。

01 工作性价比低

现在很多大学生不是找不到工作，而是找到的工作性价比太低。

在学校里，吃住都便宜，生活成本不高；出来工作，房租就是一个大头，再加上每日通勤、吃饭，生活成本是学校几倍。

但是能找到的工作大部分工资却低得感人，若要维持和学校同样的生活质量，就必须得向家里伸手要钱。

辛辛苦苦寒窗苦读十几年，到头来工作还要家里补贴，很多人就觉得工作性价比太低了，还不如不工作，在家里当 “全职儿女”，一边考公，一边思考人生。

02 他国覆辙

日本作为东亚领头羊，在年轻大学生毕业即失业方面，比我们早领略几十年，也留下了不少教训。

20 世纪 90 年代末日本啃老族开始激增，短短六年内 15~24 岁啃老族增加了五倍（从 1997 年 8 万人增至 2003 年 40 万人）；而且产生了很多终身啃老的人，2019 年数据显示，40~64 岁蛰居族超 61 万人，其中 50% 以上 “啃老” 超 7 年；35~54 岁与父母同住者约 450 万，20%（近百万）依赖父母养老金生活。

日本不同世代啃老族的特点与变化趋势：

日本就业结构的弊端，让无数年轻人在最年富力强之时把生命浪费在了虚无之中，没有产生应有的社会价值；还让本就萎靡的出生率，进一步萎缩，劳动力代际问题愈发严重；进而导致日本社会从失落的二十年变为了失落的三十年……

日本啃老族问题根源在于经济断裂带下的群体性创伤，这种创伤不只是经济问题，而是社会系统性问题，不谨慎处理对待，重蹈日本覆辙不是不可能。

03 理解年轻人，鼓励年轻人

逼着寒窗苦读十多年的年轻人，脱下 “孔乙己的长衫”，去送外卖、送快递，除了让他们产生“读书的青春喂了狗” 的荒谬感，对于整个社会也是极大的资源浪费。

这本来应该是最好的年代：满足生命需求的碳水管够，无数的书籍资源唾手可得，快捷的网络可以触达全球每个角落……

这样的富足和便捷，本来应该是孕育伟大的作家、画家、音乐家、哲学家等等一系列人文大家的最好土壤。

约翰亚当斯名言：

我必须研究政治和战争，这样我的儿子们才会拥有研究数学和哲学、地理、博物、造船、航海、商业和农业的自由，他们的孩子们才有研究绘画、诗歌、音乐、建筑、雕塑、织艺和陶瓷的权利。

年轻人应该有选择自己工作的权力，而不是被家庭、社会逼着必须急吼吼从事什么工作才能算人。

日本社会当初没有引导年轻人更好地思考就业和人生，反而是任由 “经济断裂带下的群体性创伤” 自生自灭，酿成了无数啃老族惨案，最终只能用寿命有限的自然消亡来应对。

我们的社会应该更理解年轻人，并且鼓励年轻人去探索就业和人生的关系，他们不是生来就要和我们走一样的路，他们应该有更广阔的路可走。

终语：

社会应该对年轻人更多包容，更多鼓励，不能拿工作去衡量一个人的价值。

工作不是人生的全部。

如何花掉时间，才是人生的全部。

我是爱德华王，觉得我的回答对您有帮助，欢迎点赞收藏，关注我也是可以的；有兴趣的话，也可以留言交流，多多益善。

知乎用户 不加糖 发表

周围的朋友，cs 和理工类专业，都在大厂当码农。

剩下法律文科生都在家里蹲，考公考编没考上，考研滑档，投简历找不到工作…

知乎用户 李强 发表

我之前是养猪的，2012 年畜牧兽医专业毕业，学校是山东某大专。我毕业的时候，当年毕业生三千多人，双选会来了五百多家公司，大多数公司颗粒无收，一个人也招不到。

养殖业工作生活环境艰苦，大多数人都待不住，所以用人企业都是常年招聘，有个科班出身的新员工都是重点培养。

后来有两个转折点，一是 2020 年，猪价暴涨，工资也涨了，加上口罩影响，大环境变差，于是大量其他专业毕业生进入养猪行业，金融、师范、摄影这些专业我都是第一次见；二是 2022 年，行业大面积亏损以后，人力需求减少，当时我作为用人部门代表参加公司应届生面试，发现我们竟然可以挑人了，我大为震惊，这是什么世道，我们养猪佬还有资格挑人！

我改行快两年了，今年一个亲戚动物科学专业毕业，辗转找到我，问有没有关系能进某公司。现在连养猪也要找关系了，不禁感叹沧海桑田。

知乎用户 孔丘老贼遗臭万年 发表

我来简单的梳理一下：

1. 农业户口默认是有工作的

2. 一段时间内有过一笔收入就可以算灵活就业，其中的 “一段时间” 也是灵活的

3. 不找工作的，没有工作意愿的不算失业人员，更不能统计到有关工作的数据里

剩下的人就业率接近 100%，所以 2025 年 1200 万大学生的就业率是 100%

他们都找到工作啦！！！

知乎用户 苏里俗气 发表

我感觉大家把问题想的极端了。

之前我也觉得很恐怖，但今天在大街上发现一个现象：给街道地面铺石砖的工人，看模样基本都是 60 + 的人，也就是 60 年代婴儿潮那波人，这些人最多再干 5 年就会退出社会。

然后社会各行各业，其实有大量 60 后在做的岗位，这波婴儿潮 5 年之内就会大浪退去，会空出来非常多的岗位。

再结合现在舆论口也在引导大学生去做蓝领，目的不就是去承接这部分岗位吗？

所以，没必要觉得天塌了。
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2025 年 10 月，最新新闻：公务员考试年龄放宽到 38 周岁。

知乎用户 智者乎 发表

我 21 年在 boss 上还能找到月入 9k 的工作，那时候在长沙，我还是个初中文凭，现在把 boss 翻烂都找不出了，我是真想念那份工作啊，每天睡到中午去上班，三四百一天

知乎用户 观海 发表

现在的大学生找不到工作，颇有种荒谬感。

从小所有人都教育你要好好学习，长大后才能有个好工作，结果现在让你去送外卖打螺丝还能好点，要么就去干一个月三千块钱的活儿。

而当初那些早早辍学的同学，有混得好的现在买房娶妻生子开宝马，混得差的也有。但是如果让你对比一下，自己读了书出来，发现未来还混不过那帮辍学的才是真的破防了。

这是我几年前就发现的问题，真的太荒谬了！所以现在你毕业找不到工作，真的不用太苛责自己。

慢慢熬吧，总有路可以走的。我从迷茫的状态出来都过了好几年。

知乎用户 原上草 发表

别担心，在中国想成为被认证的失业人员，甚至比就业还难

知乎用户 heidi 发表

没有。

作为今年的应届毕业生，真的是拖了后腿了。

这周一去面试了一家教培机构，底薪 1800，课时费一天 240，单休，早上 8 点到下午 6 点，中午包一顿饭，午休 1.5 小时，通勤半小时。

就这样的工作，我都不知道能不能通过面试呢，还在等待对方的回复。

知乎用户 fzz1 发表

2023 年在某厅级央企实习，那一年他们的招聘是双 211 给事业编，双非有机会进去，而且实际也进了几个双非，2025 的招聘标准已经提到了 C9 级别的高校才能进

知乎用户 阿凯本凯 - 修罗道 发表

一个笑话是这么说的：
上帝对一个人说，我可以满足你一个愿望，但你的邻居会得到双份。
这人想了半天，咬牙切齿地说：
“请弄瞎我一只眼睛吧。”

另一个笑话是这么说的：
一个人在天堂门口排队，发现队伍巨长无比。
他问旁边的人：“怎么回事？今天死的人这么多？”
旁边的人说：“不是，今天搞摇号，中签的才能进天堂。”
这人一听，急了：“那没中签的怎么办？”
旁边的人指了指下面：“喏，都送去考研了。”

这两个笑话，
第一个叫 “零和博弈”，
我不好，你也别想好。
第二个叫 “内卷”，
天堂没位置了，
那就去地狱里卷出个编制来。

现在，你把这两个笑话一掺和，
再乘以 1200 万，
基本上就是 2025 年大学毕业生的真实写照。

你问，他们都找到工作了吗？
这问题问得，
就像在除夕夜问春晚导演：
“您这节目，全国人民都爱看吗？”
导演只能尴尬一笑，
递给你一盘饺子，
说：“吃，多吃点，凉了就不好吃了。”

饺子就是那张毕业证，
看起来热气腾腾，
里面包着什么馅儿，
只有你自己知道。
有的是韭菜馅儿的，
有的是白菜馅儿的，
还有的，压根就是空心的。

但所有人，
都端着这盘饺子，
挤在一个叫 “人才市场” 的巨型食堂里，
互相瞅着对方碗里的，
心里琢磨着：
“他那碗里是不是肉馅儿的？”
“她怎么吃得那么快？是不是找到下家了？”
“完了，我的饺子要凉了……”

焦虑，就是这么来的。
不是因为没饺子吃，
而是因为你总觉得别人的饺子比你的香，
而且你还怕吃慢了，
连洗碗的活儿都抢不上。

我们从小被一套逻辑喂养大：
好好学习，考个好大学，找个好工作。
这套逻辑，
就像一个游戏的新手教程，
告诉你按 A 键跳跃，按 B 键攻击，
打败小怪兽，就能见到公主。

于是你吭哧吭哧练了十几年级，
把所有 A 键 B 键都按烂了，
终于通关了 “高考” 这个大副本，
拿到了 “大学录取通知书” 这个史诗级装备。
你以为接下来就是康庄大道，
打打精英怪，升升级，
最后毕业那天，
系统会自动分配一个公主给你。

结果你一脚踏出校门，
发现画风完全不对。
外面不是什么阳光明媚的王国，
而是一个几千万人同时在线的巨型 “吃鸡” 战场。
所有人手里都拿着跟你一模一样的新手装备，
地图上随机刷新着几个叫 “工作” 的空投箱，
天上还飘着一行血红的大字：
“毒圈正在缩小，请尽快进入安全区。”

你懵了。
新手教程里没说这个啊？
说好的公主呢？
说好的康庄大道呢？
怎么一上来就是大逃杀模式？

你旁边一个哥们，
刚落地就被一个叫 “裁员” 的玩家一平底锅拍死了。
另一个姐们，
跑了三百个空投箱，
打开全是 “实习”“无薪”“试用期”。
你战战兢兢地躲在草丛里，
看着手机里各种 “就业指导” 文章，
它们还在苦口婆心地教你：
“如何优化你的 A 键跳跃姿势”
“B 键攻击的 108 种连招技巧”
“如何礼貌地问候毒圈”

你感觉自己像个傻子。一个被游戏策划骗了十几年的傻子。你玩的，根本就不是什么 “勇者斗恶龙”，而是一款名叫“社会” 的，没有新手保护，没有存档读档，死了就真的死了的，硬核生存游戏。

这游戏里最大的坑，
不是怪太强，
也不是装备太差，
而是我们脑子里那套根深蒂固的 “学生思维”。

什么是 “学生思维”？
就是总想找个标准答案，
总想让 “老师” 满意，
总觉得只要我努力了，
就应该得到一个好分数。

在学校里，这套逻辑是通的。
你把课本背得滚瓜烂熟，
考试就能拿高分。
你把老师布置的作业都按时完成，
老师就会夸你是好学生。
这是一个封闭的，
规则明确的，
有标准答案的系统。

但社会不是。
社会是一个混沌的，
没有标准答案的，
甚至连题目都得自己找的草莽丛林。

你拿着一份简历，
上面写满了你的 “高分记录”：
GPA 3.8、优秀毕业生、各种奖学金……
你把它恭恭敬敬地递给面试官，
就像把一份满分试卷交给老师，
期待着对方的表扬和肯定。

结果面试官（我们称他为 “买家”）
扫了一眼，
问：“你会不会给公司的公众号写篇能涨粉 1 万的推文？”
你懵了：“学校没教过这个……”
买家又问：“你能不能现在就打电话，搞定一个难缠的客户？”
你更懵了：“我…… 我没经验……”
买家再问：“如果项目预算砍掉一半，但 KPI 不变，你怎么办？”
你彻底傻了：“这…… 这不合理啊……”

然后买家就把你的 “满分试卷” 扔进了垃圾桶，
转身对一个简历上只有 “GPA 2.5”，
但附上了一个自己运营的、有 5 万粉丝的搞笑视频账号的哥们说：
“你，下周一来上班。”

你感到无比的委屈和愤怒。
这不公平！
我明明是好学生，
他就是个不务正业的差生！
凭什么？

凭什么？
就凭人家手里有 “买家” 想要的东西，
而你手里只有一堆 “买家” 看不懂的“荣誉证书”。

学生思维的核心，是 “向内归因”。
我考不好，是因为我没努力。
我找不到工作，是因为我简历不够好，面试没发挥好。
于是你开始疯狂地改简历，
把 “熟练使用 Office” 改成“精通 Office 全家桶”，
把 “参与过项目” 改成“主导过百万级项目”，
仿佛在进行一场文字的整容手术。
你还疯狂地背面试宝典，
把 “你的缺点是什么” 这种问题的标准答案背得比圆周率还熟。

你以为你在 “提升自己”，
其实你只是在用战术上的勤奋，
来掩盖战略上的懒惰。
你只是在用更精致的姿势，
在错误的道路上裸奔。

而真正的破局点，
在于把 “学生思维” 彻底格式化，
重装一个 “小贩思维”。

换个脑子，换条活路

你别觉得 “小贩” 这个词难听。
那些在菜市场里卖菜的大爷大妈，
他们对商业的理解，
比 99% 的大学毕业生要深刻得多。

一个卖菜的大爷，
他脑子里想的是什么？
他想的不是 “我这批白菜种得多辛苦”，
也不是 “我的白菜是全市场最白的”，
他想的是：
“今天来买菜的人，想吃什么？”
“隔壁摊的番茄卖几块钱一斤？”
“那个大妈看起来像是要煲汤的，我得给她推荐一下冬瓜。”
“天快下雨了，我得赶紧降价处理，不然明天就不新鲜了。”

看明白了吗？
小贩思维的核心，是 “向外归因”。
他的一切思考，都围绕着 “市场” 和“客户”。他的产品（白菜），是为了满足客户的需求（想吃什么）。他的定价，是参考了竞争对手（隔壁摊）。他的营销，是基于对客户的洞察（煲汤的大妈）。他的决策，是根据外部环境的变化（天气）。

他从来不会对着一堆卖不出去的白菜怨天尤人：
“为什么没人买我的白菜？我的白菜明明这么好！”
他只会想：
“是价格太高了？还是位置不对？或者今天大家就是不想吃白菜？”

现在，你把这个思维模式套在找工作上。
你的简历，就是你的 “白菜”。
招聘的公司，就是 “来买菜的人”。
人才市场，就是 “菜市场”。

用 “学生思维” 去找工作，
你会在简历上写：
“我的白 - 菜，品种优良，精心培育，获得过‘村里白’一等奖。”
你觉得这是展示实力。

用 “小贩思维” 去找工作，
你会在简历上写：
“我的白 - 菜，清脆爽口，富含维生素，特别适合做醋溜白菜和白菜炖豆腐，能解决您‘今天不知道吃什么’的烦恼。”
你这是在提供解决方案。

面试的时候，
“学生思维” 的你会说：
“我学习能力强，吃苦耐劳，希望给我一个机会。”
这就像在说：“买我的白菜吧，我种它很辛苦的。”
谁在乎你辛不辛苦？

“小贩思维” 的你会说：
“我研究了贵公司的产品，发现你们的用户增长遇到了瓶颈。我之前运营的账号，用 A、B、C 三种方法，在三个月内实现了 5 万粉丝的增长。我认为这个经验可以帮到你们。”
这就像在说：“我知道你想吃醋溜白菜，我这白菜就是专门给你准备的，而且我还知道怎么炒最好吃。”

哪个更容易成交？
答案不言而喻。

从 “证明自己” 的逻辑，
切换到 “提供价值” 的逻辑。
这是从学生到社会人，
最重要，也最痛苦的一跃。

你不再是那个等着被评分的学生，你是一个独立的，需要自己寻找客户，自己定义产品，自己完成交易的，个体户。你的老板，不是你的老师，他是你的第一个，也是最大的客户。他给你发工资，不是因为你 “表现好”，而是因为你在 “纳税”，你在购买你的服务。如果你的服务不值这个价，或者有更便宜的替代品，他会毫不犹豫地 “退货”。

残酷吗？
非常残酷。
但这就是游戏的真实规则。
你早一天看懂，
就早一天掌握主动权。

那 1200 万毕业生，
大部分人，
都会在头破血流之后，
被迫接受这个规则。
他们会经历一个极其痛苦的 “思维重塑期”。

第一阶段：怨天尤人。
“这社会怎么了？为什么这么卷？”“这公司太黑了，凭什么加班不给钱？”“这领导就是个傻 X，什么都不懂还瞎指挥。” 这个阶段，他们会把所有的不如意，都归结于外部环境的恶劣。就像一个刚从新手村出来的玩家，被野怪虐了，只会骂游戏设计得不合理。

第二阶段：自我怀疑。
“是不是我真的不行？”“我是不是选错专业了？”“我这辈子是不是就这样了？” 这个阶段，他们开始把矛头指向自己，陷入无尽的内耗和焦虑。就像玩家开始怀疑，是不是自己手残，根本不适合玩这个游戏。

第三阶段：麻木接受。
“算了，就这样吧。”“工作嘛，不就是为了混口饭吃。”“别谈什么理想了，能活着就不错了。”这个阶段，他们放弃了挣扎，选择了一种 “低功耗” 的生存模式。就像玩家关掉了所有特效，调低了所有画质，只求游戏不卡顿，能勉强玩下去就行。这就是所谓的“摆烂”。

第四阶段：觉醒反击。
只有极少数人，能从麻木中再次站起来。他们不再抱怨，也不再自责，而是开始冷静地研究游戏规则。他们发现，这个游戏，不是比谁的血条更厚，也不是比谁的攻击力更高，而是比谁更会 “卡 BUG”。

什么是 “卡 BUG”？
就是利用规则的漏洞，
找到最高效的玩法。

比如，
所有人都挤在 “北上广深” 这个热门服务器里抢怪，
他们就跑到 “新一线城市” 或者 “线上办公” 这种人少的服务器去发育。

所有人都拼命地刷 “学历”“证书” 这种官方装备，
他们就去搞 “人脉”“资源”“信息差” 这种隐藏道具。

所有人都想着怎么在公司里 “升职加薪”，
他们开始琢磨怎么把公司的资源，
变成自己的资源，
怎么在主业之外，
开辟自己的 “第二战场”。

他们不再把自己当成一个 “打工者”，而是把自己当成一个 “创业者”。这家公司，只是他们创业路上的一个 “天使投资人”，给他们提供启动资金（工资）和练手机会（项目）。他们的目标，不是在这家公司干到退休，而是在榨干这家公司的所有价值之后，带着一身装备和资源，去开创自己的事业。

这，才是 “小贩思维” 的终极形态。
他们把整个人生，
都当成了一场生意来经营。

他们会找到工作吗？
当然会。
因为对他们来说，
“找工作” 这个概念本身就已经过时了。
他们不是在 “找” 工作，
而是在 “创造” 工作。
他们不是在 “求” 一个职位，
而是在 “卖” 一个方案。

他们是那 1200 万人里，
最先从 “吃鸡” 战场上突围出来的人。
他们可能不会成为最顶尖的 “职业选手”，
但他们一定能活到最后，
并且活得最滋润。

因为他们早就明白，
当所有人都盯着空投箱的时候，
真正的高手，
已经在研究毒圈的刷新规律了。

现实是，从来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝。工作不是被 “找到” 的，而是被 “交换” 来的。你拿你的价值，去交换别人的资源。交易成功，你就有了“工作”。交易失败，你就“失业”。

这是一个冰冷、赤裸，
但又无比公平的商业世界。
1200 万毕业生，
就像 1200 万个新注册的淘宝店铺。
最终有多少能成为皇冠卖家，
有多少会沦为僵尸店铺，
取决于店主自己。

平台（社会）能给的，
只是一个展示的货架。
至于你的货好不好，
你的吆喝亮不亮，
你的服务到不到位，
都得靠你自己。

别指望平台会给你流量扶持，也别抱怨为什么隔壁卖假货的都比你火。你能做的，就是把你那 “一亩三分地” 经营好。把你的“产品”（能力）打磨到极致，把你的“客户”（老板 / 市场）研究得透透的，然后，用一个谁也无法拒绝的价格（价值），把你自己，卖出去。

卖个好价钱。

如果你想知道，我是如何，把这套 “商人思维”，应用到，我自己的创业实践中，并最终，赚到第一桶金的。
我把我的思考和实操过程，都毫无保留地，写在了这篇，可能是你今年能看到的，最实在的 “屠龙术” 里：

主菜，强烈推荐：
阿凯财富论：【资源跃迁 / 贵人路径】（适合想要搞定第一桶金，打通人脉和资源关节的你）

两道硬菜，按需取用：
阿凯：《IP 炼金术》（适合想在知乎、公号等平台，打造能赚钱的个人品牌的进阶玩家）
阿凯财富论：【VIP 信息源】（适合想获取一手信息差，捕捉水下赚钱机会的高阶玩家）

免费茶水，交个朋友：
思维框架（免费干货合集）（适合暂时不想花钱，但想系统升级自己底层操作系统的朋友）

希望这些，能成为你，撬动自己人生的，第一根杠杆。

记住一句话，它能让你在这个操蛋的世界里，活得稍微硬气一点：
永远不要像个学生一样去请求，要像个商人一样去谈判。

知乎用户 sss w ss 发表

22 年跳槽的时候 offer 面就有 随便拿
然后从四个 offer 选了现在的这个本省最大国企的二级单位
那时候每个月都有很多人入职 不管前后端 不管基础怎么样来就要 校招只要本科就行 待遇也算是比较顶尖
到 23 年社招就减少了 校招也只要 211 以上了
到 24 年已经不社招了 校招要 211 本硕起步
今年基本已经停止了校招 只出不进
现在我 33 也知道基本离开了这里就算铁定失业了，虽然这里这个公司管理上也有许多问题 但是月薪一万多 足额的五险一金 以目前的行情 市面上基本不会有更好的

2025/11/5
又是不想上班的一天
我现在十分能理解为什么年轻人都不想结婚、买房、生娃了
如果我单身、不买房以我现在的存款 我可以无忧无虑的躺平半辈子 (当然前提不乱花钱)
但是我现在还是要过着牛马的生活
有时候经常会想人活着的意义是什么 每次想完了还要提醒自己早点睡觉 第二天 7 点还要爬起来上班

知乎用户 国家精准扶贫对象 发表

我小表妹前年还是大前年毕业的吧。

找不到工作，全职考公，两年无望。

遂家里安排去上班了，1800 一个月，先混着。

知乎用户 双管猎枪 发表

在一个产能过剩的国家，我们连大学生都过剩，

同时既不给你枪，也不给你粮。还不让你躺，还希望你多生，

虽然你活的不怎么样，但是国家还需要你生孩子继续维持人口红利和劳动力结构呢。

一方面人口老龄化预期拉满了，一方面当下劳动力过剩，再一方面还希望你多生育，

魔幻不

知乎用户 得 - 门生 发表

反正最近看到很多年轻人在餐厅当服务员，做出租车司机还有送外卖。

这种工作作为助学的兼职还好，如果大学毕业就进这些行业，那人生真没什么希望了。刚毕业就丢了应届生身份，简历还烂完了。

知乎用户 yirang Sun 发表

坐标：某华五文科本

经典情节：

学弟学妹保研上了但不去，转手选调 or 考公上岸直接上班。

系里面成绩最差的几个老早就放弃读书，成为电二代油二代教二代回老家过日子去…

成绩中游的金融硕士学姐投了两个月头部企业一无所得，回家考了个大学行政岗摆烂。

系前 20% 手握人均三段实习，还在大厂 996 里挣扎……

华五是个好平台，至少没几个失业的，但是我想一大部分同学都觉得青春的付出喂狗了。

知乎用户 alex 发表

顺其自然吧。没必要先天下之忧而忧，忧到什么时候才是个头啊

贴个图，数据不保真，但意思到了

知乎用户 心想事成 发表

我们公司是做能源相关的，一线非常苦，挣的也不多，国企的通病，以前人力去招聘经常遇到被毁约，一年也就招几十个毕业生。今年居然招了两百多应届生，而且还有 top 的，把人力的给乐坏了

知乎用户 water​ 发表

这几年负责校招，原来公司的要求是双一流就行，普通大学优秀的也可以看，今年要求 985，但对外是不会这么说的，所以还是能收到大量普通大学的学生简历。

从 19 年到现在，我有一种不精确的个人感觉，就是学生水平一届不如一届，不知道是疫情的影响，还是高考升学率太高筛选不足的影响，或者说学校教育质量变水了？尤其是今年的学生有一大半面试根本聊不下去，答非所问、标准化话术实际空洞无物。

我想给普通大学的学生一些机会，给了了笔试成绩最好的那一批普通学生面试机会，结果面试表现只能说惨烈，但解答了我的疑惑，为何他们笔试分这么高但表现这么差：共同点是他们很早就开始练习考公，笔试中的数学推理和语言逻辑题对他们来说轻而易举。后面我也不敢再做好人，非 985 简历也不看了，出问题要担招聘责任。

回到企业这边，这些年没有新的具有产业潜力的科技出现，原有市场已经被占满，海外国家也在过苦日子，全球都是存量竞争，我多吃一口别人就得少吃一口，这竞争烈度就起来了。这意味着企业不会大规模招聘，甚至裁员降本，那现在毕业的学生就赶上了，机会就是没以前多，要求还比以前严格。个人判断可以预期的未来日子只会越来越差，经济周期一次波动就是一代人的人生，所有能产生明显增量的市场都还未被发掘，战争？不是没可能。不仅仅是大学生，我们已经就业的人失业的焦虑也是在蔓延，我隔壁 40 岁老哥就是上午还在跟客户据理力争，下午被通知走人，好在赔了几十万。熬着吧，就业机会不好，用人单位更强势，这个时间点想要规范就业市场尊重劳动法，也不是好时机，唉！

知乎用户 NYL2 发表

我家闺女找到了。双九含两年华西实习。过程也是比较煎熬。2024 年秋招没参加，忙于毕业论文和医院组织举办的行业年会论文。2025 年春招，四处投简历，上海的几家面试被拒，南京的那家是萝卜坑，苏州的要参加公考，没什么准备裸考挂了，镇江一家三甲要她，医院设施太旧，她放弃了。广州中肿进了最后面试，被刷。西交被刷。这样不断蹉跎，直到六月拿了一个 offer, 北京某三甲医院在地方上新开的分院，离南京比较近，回家方便，给编制。天津肿瘤医院空港医院也要她，因为已经跟前一家签了三方，又远，放弃了。现在学生找工作不容易。

知乎用户 学士鱼饵 发表

7 月末来的北京，我这边的一室一厅房租眼看着从 4400 降到 3800；我最后租了个 3800 的一室一厅，房间近况很好，房东也很爽快，还答应换个冰箱。现在我爱我家上好多 3800 左右的房子待租，如果租不出去那过年还要亏两个月房租；

楼下好几个店铺倒闭了，招租快贴了两个月，三四万人的大社区还能有倒闭的门店，真是开了眼；附近好多离开北京转租和专卖二手商品；我这里地铁直通国贸，被称为北京打工人的第一站，再便宜就得看燕郊了；

按照身边统计学来讲，北京应该有一大批失业的人离京了；北京应该是整个北方能容纳最多就业岗位的城市，也已经是这个样子，我觉得后面这几年的失业率会是一个更爆炸的数字。

知乎用户 xiaofeidawang 发表

可以说后面各种岗位会持续被 AI 吞噬。

我家经营的游戏小厂子，今年全面推 AI 做美术工作了。外包公司来问有没有活？没了。现在都是 AI 干活，找两个实习生修一下就行了。一个月省了好几万，后面看情况能不能裁点美工。

知乎用户 相枢 发表

其实我觉得当下养老金制度很容易出现一个 BUG。

由于有高薪年轻人的转移支付，在低体力需求的服务业（包括一些高薪科技岗也可以返聘）上老年人可以接受更低的工资。

而当下许多就业岗位都是集中在服务业的。
这里还有结合老中老日这种采取了一定程度上年功序列制的国家，意味着原生家庭越差的孩子负担越大…… 因为家庭好的孩子还能从老人那拿到补贴，家庭差的不但收入分配上比老人差，得到的支持也少。这和以往不一样，不仅是存量比不过，流量也比不过……

全球可能出现一种从没有过不同的政治对立
（男 + 年轻 + 多数群体）/（女 + 老年 + 少数群体）

代际战争（低生育率带来的高龄劳动力需求）+ 性别战争（女性的高预期寿命）+ 文化战争（低生育率带来的移民需求），而且仔细想想，实际上这三大战役相互强化，相互联动，而根源就是生育率。

这种底层式的矛盾在当下的左翼政治框架下是根源上不可解决的，在代议制 / 官僚制框架下也解决不了。

知乎用户 狂飙突进 发表

找到了，被我本科毕设导师拉了一把，现在在摸鱼

但是吧，根据我这个专业的来看，本人青岛科技大学 25 届软件工程专业，我们专业应该是 139 人，找到工作的（包括考研保研上岸的，出国留学等）总共不到一半，而且总体呈现出来两极分化的趋势，其他班级我不太清楚，就拿我们班来说，我们班总共 34 人，考研保研上岸 5 人，找到工作的（包括我本人）我已知的是 11 人，也差不多一半吧，总之就是这么个情况。

知乎用户 YYDHCF 发表

今天早上刚看到的新闻，今年前三季度 GDP 5.2%，还是很不错的，大学生就业应该不是问题。

知乎用户 sheep 发表

今年秋招一比吊糟，甚至不如今年春招。

知乎用户 求生之路 发表

所以我说一场大战不可避免。

具体可以参考美国二战前的例子。

1929 年，美国陷入大萧条。

86000 家企业破产，5500 家银行倒闭，失业人数由不足 150 万猛升到 1700 万以上，占美国整个劳动人口的四分之一还多。

当然，那时候美国没有发明灵活就业，失业就是失业。

1932 年，罗斯福总统开始施行著名的 “罗斯福新政”，罗斯福新政主要政策就是政府拨款搞大基建，失业人士以工代……

听着耳熟不？

新政整个过程毁誉参半，效果有但根本问题未能解决，一直到 1939 年二战前夕，劳动力失业人口仍有 900 万之多。

注意，这可统计的全是青壮，占当时美国劳动人口的八分之一。如果现在中国按这个比例算，失业人员大概 1.25 亿人。

当然，我国是没有失业人员的，这里就是打个比方。

但是，二战开始了。

还想失业？为山姆大叔出力的时候到了！

青年上战场开枪打炮，中年进兵工厂造航母飞机，妇女儿童进军需厂造罐头被褥，就连老头老太太也可以上街摇美国国旗助威嘛，管饭。

开战一年内，失业率降到了 1% 以下。

900 万青壮有了工作，整个社会的经济危机解除了，美国正式走出了大萧条。

眼不眼熟？

每当我举这些例子的时候，就有人说我鼓吹战争。

拜托，聪明人以史为鉴，装鸵鸟有什么意义？

装作岁月静美，战争就不会发生了？

实际上，战争才是人类历史的主旋律。

当人类社会解决不了贫富差距，社会发生大规模失业的时候，为了宣泄危机只能对外发动战争。

最近几十年人类社会之所以和平，只不过因为科技发展，有导弹有核弹，能对安全的大后方进行精确打击，导致大国的老爷们不敢发动战争而已。

不是不想，是不敢。

放历史上没导弹那会，早打 S3 了。

几十年的全球和平，大国之间只冷战无热战，英国法国德国还结盟了……

放 100 年前谁信？

俾斯麦能把棺材板都笑翻了。

无论如何，和平终将远去。

我们应该庆幸的是，至少我们在最可能赢的一边。

更详细的解析可以看我这个回答。

为什么现在的世界局势如此严峻？

知乎用户 八 O 级​ 发表

山河四省，某设区人口大市。

2015 年底二胎政策放开后，2016 年迎来生育高峰。

2023 年，这一批孩子入小学，全市超 27 万名。

两年过后，今年小学招生报名刚结束，全市不足 15 万。

据可靠预测，这一数字逐年下降，将毫无悬念地很快会跌玻 10 万名，8 万名，甚至会趋近 5 万名。

带来的连锁反应之一，几年前全市每年招考幼、小、中教师近万名，今年只招几百名。

连锁反应之二，从幼儿园，小学开始，没有编制，聘任制教师逐步解聘，而这其中有不少近年毕业的大学生。

连锁反应之三，大概率地，随着出生人口持续走低，妇幼医院，婴儿保健，教培等行业对大学生求职的需求也不再强烈。

连锁反应之四，房地产行业的人材需求，不说也罢。

有贤人曾警告过，让千万级没有理想工作的大学毕业生游荡在社会上，是谁都不情愿看到的。

提出问题容易，如何解决才难。考验大智慧的时代来了！

知乎用户 v 宝贝宝贝​ 发表

抖个机灵 17 届的还没有找到工作呢？

知乎用户 科技龙头茅台 发表

就业问题，是未来二十年最严重社会问题，每年 1000 万大学生涌进市场，处理不好可不止经济倒退这么简单。

人口过剩是东大的核心矛盾，过去因为经济增速常年在 10 个点以上，有机会吸纳这些新增的人口就业。

现在公布增速是 5%，实际经济增速应该是副镇长，吸纳就业的能力非常有限。地产下行，东西大冲突，加上三年的口罩，把我们的经济彻底压垮了。

另外就是我们电商实在是太发达了，一下子把实体全都干趴下了，而实体店是重要的吸纳就业的工具，这就导致我们的就业问题比其他的主要经济体更加严重。

现在就业率这么低，没有出乱子，主要是因为这代人父母他们的储蓄率比较高，靠父母接济，能够勉强活着。

未来如果持续就业率低迷，那就有可能在境内造成不稳定因素。

要我的建议，一是全国限制加班，宁愿降薪，也要增加岗位，第二是大放水，上海，深圳市区的老房子全部拆掉，下猛药。

先救这么一时再说，熬过几年说不定美的也会出问题，到时候局势缓和，我们还有回旋的余地。

而如果放任不管，坐视青年人长期失业，青年人对于未来的希望，青年人对于东大的信任，一定会荡然无存。

知乎用户 南极的北极熊 发表

我这的打磨工，月薪 1w 有社保无一金，整月无休，一天 12h，大部分时间都在蹲着拿砂轮机打磨，周围都是噪音和粉尘油污 [大笑] 谁想来可以找我报名，一个月后身边统计学公开报名结果

知乎用户 有趣点 发表

不学哲学，历史，怎么能送好外卖？

知乎用户 ertysdfgvsxg 发表

北京，前东家雇佣了一个高中生，刚毕业没多久，搞互联网的，一个月一万五

人家嫌少，跳槽走了，人家觉得自己至少要两万五

这种高中生在北京遇到不止一个了

你在大学混的再差，还能有他们差？

当然了，我知道你们大厂员工每个月的个税都不止这点，也看不上这点钱

但这些钱养家糊口够了

知乎用户 知乎第一爱国​ 发表

大学生多而岗位少，大量大学生毕业即失业，这种情况下可以学习以前的经验再来一次上山下乡。

言尽于此，希望国家也能想到我这一层。

知乎用户 派大星的绿 kk 发表

某知名主持人: 中国人不怕，中国人能吃苦！

这不 ，吃苦都吃饱了你还想吃什么福利呀！

知乎用户 Zen 发表

我只想告诉看的津津有味的各位，看悲惨的个例只是给你心理安慰，并不能改变你的现实状况。事实是现在这社会很多人都在升职加薪，每天都有人会因为自己的能力拿到 offer，我知道实话有人不爱听，但商场、餐厅、演唱会、景点的爆满不会因为评论里这几个回答而有任何变化。

知乎用户 吾儿奉先何在​ 发表

前两天点外卖给我放到门口就走了，也没有打电话也没有敲门，APP 也没有给我发信息，我本来打算白吃了外卖然后再投诉我的外卖被偷了，这是完全可行的，外卖员没有给我打电话也没有发信息，系统都有记录的，如果我投诉百分之百成功，白吃一顿，还给我退钱，送外卖的被罚款，但是当我准备投诉的时候，我发现外卖员的名字叫王甜甜，是个女孩子，而且我看她主页，入行没几天，还是新手，估计是害羞什么的，怕被下单的顾客发现她是一个女孩子面子上挂不住，于是每次送餐都是把外卖悄悄放在别人的门外面，我一时间就心软了，算了吧，投诉人家干什么，都挺不容易的。

知乎用户 鑫星点灯 发表

现在的大学生比狗都多

我看不好找

知乎用户 斯威特 sweet 发表

已知在校大学生性别比例是 37％ VS 63％。

所以大学生就业问题，不需要知乎男用户们操心。

知乎用户 黎明后的黑暗 发表

凡事都有个先后，题主要问的是 2022 年毕业的，现在找到工作了吗？

去库存啊

书念着念着就库存了。。。

知乎用户 神州结义 发表

拿下夏威夷，澳大利亚，立即有无数岗位

知乎用户 乐杰​​ 发表

今天大学不再纯粹培养精英的摇篮，而是社会矛盾的缓冲池。

过去，大学教育是筛选、是精英再生产。如今，大学教育更多是延迟就业、缓解压力。

家长希望孩子先念书、再说，社会希望暂时把就业问题延后几年；学生自己也希望读研、考公、再观望。

于是，大学成了一个巨大的温室，里面没有风浪，没有竞争，甚至没有真实的代价。可一旦走出围墙，你会发现社会逻辑早已变了。

就像你夏天从深圳宝安机场出来，刚打开的门的那一瞬间，一股热浪迎面扑来，直接搞的你差点窒息。即便你再热再难受，你也要硬着头皮走下去，因为你已经大学毕业了，你的场地已经从象牙塔变成修罗场，开启真的的厮杀了。

所以感觉到难了，那是真正没有滤镜的反馈。

一、教育系统的错位：培养社会迟到者。

为什么大学生找不到工作？

因为整个教育系统把他们养成了社会迟到者。

从小学到大学，我们接触到的唯一人群就是老师。但问题是大多数中国大学老师——不是投资人、不是企业家、不是产业从业者。

他们从读书到教书，从没离开过校园，所以他们教你的是知识体系，而不是社会逻辑和市场逻辑。

在国外，可能会有一些公司的工程师去大学教书，引起我的小思考。

他们很多教授来自企业，是在市场上真刀真枪干过的谷歌、苹果和特斯拉等等工程师，他们讲课不光让你记公式，也告诉你——这个算法在哪家公司真正赚过钱、这个设计为什么能卖出去。

他因为他们自己就在市场上干过，很多人都设计和开发过经过市场检验的产品。

这些人不只是写论文的人，而是做成事的人，他们教的，不是理论，而是结果。

而反观我们这边，很多大学老师的 PPT 都快包浆了，ppt 的年龄可能都比坐在下面学生的年龄都大。

一讲十几年没有任何变化，学生学完这些冻干知识，你跟着这些又怎么可能学习到什么有用的东西呢。

你再想想，如果让苹果的一线工业设计师来讲课，他能告诉你苹果是如何确定一代产品的设计语言、如何平衡审美与供应链可行性、一个小小手机中框要经过多少工艺才能成型，以及每道工艺成本等等。

如果让特斯拉的工程师来讲 Model Y 的开发，他会告诉你从原型设计、风洞实验到量产爬坡中经历的技术妥协，每一次修改都要考虑安全标准、成本控制、市场反馈。

第一代的 model y 和焕新款的 model y 有那些全新的改进，为啥做了这些优化，同时为啥市场整天骂你们是毛坯房，为啥还是坚持自己的原则呢？

这些都是被市场检验过的知识，是用真金白银和失败换来的经验。

而在国内有些老师的课堂里，学生面对的却是另一种景象：一位从未做过项目的老师，用十年前的 PPT 教今天的学生创新设计、产业升级，你听你都想笑。

这种纸上创新，学生听完后热血沸腾，但走出校门，连一个真实的客户需求都分析不出来。

这就是根本的差别，一个是从市场走进课堂，一个是从课堂讲回课堂。

前者培养创造价值的人，后者制造被动等待的人。

比如：说到产业教育，我想起了不久前的东京车展。

那场展会最让我印象深刻的，并不是某个新车型的发布，而是一个特别的展区：儿童体验项目区。

丰田、本田、马自达、斯巴鲁、大发、三菱、日产几乎全部参与其中，而且各有分工：

1、丰田展示了月球车的运作原理，小朋友们不仅能亲手组装模型月球车，还能学习到底盘、悬挂、转向系统是怎么协同工作的；
2、本田和斯巴鲁则带来了 F1 和 WRC 赛车与模拟器，让孩子了解赛车驾驶与维修区的分工与流程；
3、日产和三菱请来了真正的汽车设计师，教孩子如何绘制车辆草图、体验油泥模型的打磨过程；
4、马自达和大发则搭建了 “迷你汽车生产线”，让孩子亲眼看到一辆车是如何一步步被制造出来的。

我这个写的不好，我给你放一个抖音的视频，我感觉讲的不错，写的太多有种意林感，我就不在这多逼逼了，看下面视频：

复制打开抖音，看看【CAI 老板的作品】车展 只是 一次 车展# 新能源汽车# 丰田 https://v.douyin.com/jHyJv1bZbEc/ 12/30 q@e.OX pqE:/

这样的车展，不仅仅是展示，而是一次产业启蒙教育，这才叫从娃娃抓起，让孩子从兴趣中理解真实世界的逻辑。

而对一个家长来说，带孩子去这样的展区，不只是娱乐，那是一种教育上的 “真实触摸”：孩子能看到产业的链条、工程的细节、人与机器的协作，能从玩具车理解什么是真实地汽车。

你说可能他也屁都不懂，但是从幼儿园、小学、初中和高中，每个阶段都穿插这种实践课，总会有一批小朋友感兴趣。

二、学历不再是护身符。

而是延迟面对现实的遮羞布。

很多人说：读个研，再出来竞争力更强。

但现实是，你用三年时间换来的学历，不及你这三年错过的社会经验与机会成本。这种感觉我越来越强，我知道其实学生本身也没办法，因为红利没了，但惩罚还在。社会不再奖励你读研，却在惩罚你不读研。

今天的 GDP 仍在增长，但结构性就业却在萎缩。

新增岗位集中在零工、灵活用工、外包岗位，这不是暂时的，而是全球趋势，美国也在面对同样的问题。

他们同样在思考零工经济、AI 替代、社保体系的重构。

而中国，是全球最大的零工经济体，这意味着——你未来的竞争对手，不只是同学，而是整个社会。

再来看看一个鲜活的例子：Amazon。

Amazon 的 CEO Andy Jassy 在 2025 年公开表示，公司将因为大规模应用生成式 AI 与自动化走向，更少人做今天被做的那些工作。
内部资料显示，Amazon 计划到 2033 年，通过机器人和智能系统替代或避免补充多达 60 万 + 岗位。
虽然公司否认为直接裁员这一数字，但事实上：已经通报将裁掉约 14 000 名公司职能部门员工，更多削减仍在进行中。

学历所谓的护身符在产业结构大变局面前可能连最基本的防护都不够。

因为你不是在和同一批人竞争了，你是在和 AI + 自动化、全球劳动力、零工经济体系竞争。

而你如果把时间花在读研／拿文凭，却没有提前进入社会、理解变化、构建实践经验，那三年之损失，不只是时间，更是不知道为啥找不到工作，怎么这么难呢？

三、真正的问题是：你从没体验过真实的正反馈。

为什么你觉得社会难？

因为确实难，没有经历过这种社会变革，同时作为学生也你太久没在社会里体验因果了。

在学校里，你努力 = 好成绩 = 正反馈，可这是虚拟系统。

你面对的是已知的问题和确定的答案，而社会是未知的博弈和不确定的代价。

在社会中，犯错就要付出代价，在学校中，犯错顶多是重写一遍作业。

于是，当一代人从未被现实教育，就会在现实面前集体崩溃。

如果你现在是大一、大二，不光要知道那些专业被嵌入到经济发展的 GDP 有高增长，那些产品出口量大。

你该做的，是提前进入真实社会：寒暑假去打工，不是为了赚钱，而是为了理解社会逻辑；在校园创业，不是为了成功，而是为了理解风险与成本。

四年大学，如果你每年都实践、试错、复盘，到大四的时候，你不可能不知道自己想干什么。

社会的难度不会变，但你的韧性会变。

这句话可能刺耳，今天大部分年轻人考研、考公，不是出于理性规划，而是出于恐惧。

他们怕失业、怕竞争、怕落后，所以选择再读几年书，再考一次试。

但这不是选择，这是延迟面对现实的心理投机。

你想走捷径，可工业时代已经结束，社会已进入结构性过剩的阶段。

再高的学历，也无法让你避开效率优先的洪流。

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当上大学已无法改变命运，读大学的意义究竟是什么？为了获取知识，还是获得一张 “延迟进入社会” 的门票？

知乎用户 刘姥姥闪击波兰 发表

坐标重庆。

区县旅游时，当看到一个走美式辣妹风的女生，来县城应聘美宜家收银员，结果被 60 多岁店员回绝，我就知道就业崩的不成样子了。

大学生就业不了，前两年家里养得起，供着考研考公蹉跎 3 年，再去低端就业或者工地工厂，是能活的。

现在大学生父母都面临失业停薪，学生没有过渡期直接一大批人去抢低端就业，把团播助教都搞进了 211 大学。

2025 年，就是我一直说的崩溃元年。要改变一切买车房结婚生子的目标，全面改为生存下去。

知乎用户 浪客工作室 发表

说一点残酷的事情，也是毕业之后才知道的。国家对于重点专业的培养不等于你学了这个专业就能找到对口工作。

举一个简单的例子，比如人工智能人才缺口大约在 100 万，咱妈定指标要招多少人呢？

至少 800 万！

为什么？很简单，咱妈要一直高速发展，既然是高速发展，那就需要头部的人来做这些高技术产业。比如你报了人工智能，如果你混不到中国所有人工智能专业大学生的前 10%，不好意思，绩点再高也没用，再优秀也没用，读了研也未必能够找到专业的工作。

也就是说，只有 800 万人工智能专业的学生，最后能有 80 万进入到本专业的领域就不错了。

那剩下的 700 万怎么办呢？

说句不好听的话，就是白学，就是炮灰。

这种现象尤其是在热门专业非常明显，比如师范、计算机、新能源、大数据人工智能。

专业是有用的，但由于为了筛选精英人才导致的过饱和招生，才造就了大学生大批失业的结果。

另一方面，大多数国人都沉浸在教育编织的梦里，认为考大学读研究生就可以找到好工作。

拜托，教育是教育，工作是工作，还有人不明白。

就拿考上大学这件事来说，有多少家庭大摆升学宴，搞得好像家里有人中了举一样，只有考公考编才能和过去的科考做类比，一个高考考大学，有什么值得炫耀的吗？

教育是经历，他不是保障，这种思维以后越多明白的人越好，你不要指望在你读完书之后有人能给你分配工作，因为完全是两码子事。

知乎用户 岁数大还不洗澡 发表

我是 2006 年毕业的大专生。当年大专及以上学历毕业的有 370 万人。

2025 年有 1200 万毕业生，其中本科就有 750 万，比 2006 年的专科和本科加起来还要多了一倍。

当初找工作也是历尽了千辛万苦。

不敢想象如果今年专科毕业，该怎么办？

知乎用户 乌合之野​​​ 发表

我讲一个自己的故事吧，我是 2023 年考的事业单位考试，进的我现在工作的岗位。

但是我们现在这个岗位啊，实际上在 2022 年及其以前硕士都能进。

而到了 2024 年，我们单位又新招了两个人，用的是高等人才引进的方式，然后引进了一个川大的博士后。

你看看同样的岗位，同样的工作强度，硕士就能干。但是因为工作不好找嘛，要求就水涨船高，我那一年是明确要求博士才能报考，而去年连博士后都找不到工作了，过来我们单位。

所以说这样的生活，怎么说呢？

享受吧，只能是享受，只能是多多倾诉，在夜深人静的时候发发知乎啦。

知乎用户 destiny 发表

6 月末我发了篇帖子 现在情况基本照旧 寝室六个人只有我和一个室友在上班 其余四个都在家里躺两个多月了 上班的俩也是苦苦挣扎 今天刚早八晚八干到昏厥 还不知道能撑几个月 已经在想找退路了 另一个室友也是说准备撑到年底就跑路 找不到工作就躺 找到工作也是被剥削压迫到死

知乎用户 坚冰怒梅​ 发表

并不尊崇知识文化，也其实并不重视教育或者人民素质的提升

就和以前人们沉迷八股文是为了提升自己的文学素养吗？

读书为了什么？

读书为了找工作

找工作为了什么

为了钱 / 稳定

最终就快进到

不用读书或者少读书

能挣钱 / 稳定就行

中专大专当网红都行

哎

然而这是恶性循环

人才与创新，特别是科学技术人才，是国家社会进步的源泉

“搞原子弹的不如茶叶蛋”

显而易见的就是教育行业出了大问题

大学里的教师不想教书，只想挣钱

大学里的学生也不想读书（上你这课有啥用能挣钱还是能考编）

没有人才没有创新没有变革突破之动力

那就只有一代人的断子绝孙看能否挽回败局了

知乎用户 又见明月 发表

认识 2025 应届毕业生的一个学妹，从去年实习到今年毕业一直找不到工作，每天就是考公考编的路上，连进面都考不进。

但是她也没有找其他的工作先做，估计也是不好找，没那么容易找到的吧！

知乎用户 星空 Love 碎颜 发表

有一部分大学生相当有钱，他们靠着在知乎，b 战，抖音等平台上抓 50w，赚了不少钱呢。我都身价快过亿了，其中就有部分大学生的功劳，相信已经有很多大学生从我这拿到赏金了，再接再厉嗷

知乎用户 discipline 发表

25 届毕业生来写个回答吧，211 硕，今年 6 月毕业的，求职方向是 Java 程序员。

网上传什么 00 后整顿职场，但依据现实亲眼所见，我只能说，整顿个锤子，明明是 00 后被职场整顿；

去年为了找工作，从 5 月份开始的暑期实习 / 提前批，开始投简历，大厂、中厂投了个遍，笔试测评做了无数，面试寥寥几个，最终也没有一份 offer，提前批的竞争对手还是太强了，自己也算是被按在地上狠狠摩擦了，各种 Acm 金牌 / 银牌，顶刊，国奖选手，外加 1-3 段大厂实习经历，除了技术和履历这些硬条件，一个个给我的感觉还都是人精，智商情商都在线，属实打不过。最后找了个小厂，然而就算是小厂，去了才发现同批实习的人基本都是西工大或是电子科大的学生，何其之卷也？！实习了两个月，结果我一个技术人员，因为企业文化考试（比如公司哪年成立之类的问题）没过，丧失转正资格，幸好只是提前批。

实习回来已经 8 月底，立刻投入秋招，依旧海投，每天的生活就是：刷题（算法题）、背八股、看课、投简历、笔试、面试、逛招聘会、刷求职软件。线上线下投了至少 400 + 份简历，还记得当时一口气打印了 50 份纸质简历，其余零散打印的且不算；在各个公司的招聘主页上，个人信息不知道填了多少遍，印象深刻的是，阿里巴巴下的大部分子公司之间求职人员信息并不同步（比如 阿里云、淘天、大麦、灵犀、飞猪、盒马……）投一次就要填一遍个人基础信息，只能心理暗骂一句 shit。然而大部分都是石沉大海，收到的面试邀请次数大概是简历投递数量的 1/20。实在不想毕业即失业，非常焦虑。

一直到奋战到 11 月的下旬，秋招算是告一段落，终究也没能取得任何大厂 offer，现在快一年过去了 想起来仍略有遗憾，确实想证明自己（苦笑）。最后战果：共 6 份 offer
私企一家 薪资 15k*14 即年薪 21w；
国企两家 一家年薪 17w 、 一家年薪 32.5w（因为是国企子公司，虽然国企全额投资，但管理方 式与私企别无二致）；
事业单位三家 年薪都宣称 15w（人才引进，来了才知道，根本到不了）。

现在回想那段经历，依旧觉得辛酸，不过也总算有了份工作吧。

如今这个大环境，和 2022 年之前是肯定比不了了。要求越来越高，竞争越来越激烈，工资却越来越低，作为个体，我不过是 1200 万分之 1，还是太过渺小，但那又怎么样呢？大厂去不了咱就去小厂，省厅去不了咱就去市局，一步一步走呗。

知乎用户 实事求是​ 发表

我这有一份申论秘籍，

申论 70 + 答题方法，经过了验证

十几页，照着做苦学 7 天，能上 70。行测其实对理工科同学更友好，高中数学好，按模块练习，好好刷题，数量、资料靠数学底子，言语、判断练敏感度。公务员、事业编、部队文职、央国企这一类体制、类体制内的工作，目前看只要下决心，坚持 2 年，就可以。

现在的大学生，最关键的问题，是没心力了，另外太急于求成，如果条件允许，躺个半年六个月，也不是不可以。

线下和人打交道的能力，如果可以，进销售行业，这样的人才会越来越短缺，自己的情绪控制能力，和对他人情绪的觉察能力，是核心竞争力，再配上一点组织管理天赋，日子能很快好起来。

还有极少数数学物理天才，现在我仍然建议出国，人工智能和量化交易这块，工资高，也没咱们这儿累，其他人如果不是家里钱多的花不完，只为刷学历性价比很低了。

综合了一下官媒报道，可能有水分，但能看出趋势。整体就业率约 55%，但不同学历层次分化显著。

​高职院校遥遥领先，整体就业率 90% 左右，头部院校超 96%，定向培养专业，口腔医学技术、无人机应用技术就业率达 100%。

​本科毕业生，工科专业就业率显著高于文科，计算机科学与技术还是最高，68.65%，而工商管理、会计学等专业因供需失衡面临裁撤风险，没有统一数据发布 。

​硕士毕业生，两极分化严重，AI、生物医药等热门专业就业率超 80%，但部分高校冷门专业仅 30%。

确实压力山大。

1、销售行业的线下能力稀缺，其实和就业率分化里的所谓高职优势逻辑类似。

都是供需错配的红利。现在太多人觉得销售 low，宁愿挤在办公室做体面但低收入的文职，也不愿意练线下沟通、情绪觉察这些软技能。但数据里高职的高就业率，恰恰证明离市场越近、越能解决具体需求的能力越值钱。无人机飞手要懂设备还要会和客户对接，口腔技术要懂临床还要会和诊所沟通，都是 “专业加线下适配” 的能力。销售的核心竞争力，其实就是这种把自己嵌入真实需求链条的能力，现在没人愿意沉下心练，反而成了机会。

2、对家庭强弱资源梳理，对自己核心能力深度挖掘。

很多人对有资源优势的亲戚关系，有莫名其妙的玻璃心。他们有世俗资源成就，很多人特别忙，去求人时，先把行业明规则硬条件准备好，是前提，这都不明白，求人又没有求人的样子，自然不行了。

知乎用户 笑意 发表

我有一计，把大学生都送出去，国内消化不了那么多大学生，那就送到国外去，扩大到全球的范围总能消化掉这些大学生吧，好处多多。

其一，送出去的大学生多了，当地会自发形成华人社区，沟通交流不成障碍。

其二，多年以后，这些大学生不乏混成企业管理的，在和中国做贸易的时候能起到帮助作用。

其三，大量大学生走出去，有助于汉语的全球化。

至于缺点嘛，大概就是前期投入的各种成本, 还有一点点人才流失风险。

哦，对了，最近还看到了那个金牌讲师，如果大学生出去了还找不到工作，大不了就学讲师，把慈禧老佛爷的赔款吃回本，左右也是不亏的。

知乎用户 橘园英子​ 发表

一表弟专升本毕业，性格内向，不善言辞，家里蹲着，每天洗衣做饭，喂鸡喂鸭。问他找到工作没有？说没有，准备去哪找工作？准备南下广东去找工作，正在投简历，投了好多简历，毫无反应。

表弟对找工作也缺少信心了，想要找对口的工作是很难的，他学的是土木工程。家庭也不富裕，没有什么资源与人脉可以利用的。

就普普通通一个人，他说准备进厂打工了，反正目前还没有去。大家都觉得他的性格太内向了，胆小不敢与人交往的那种。

他这种性格就适合专注干一件事，不要过多的与人交往。工作也难找，现在也不挑了，有一份工作干着就算了。

但是去流水线上两班倒，他肯定是不愿意的，就这么耗着，找工作就一直在找，一直就没找着。

身边有一些和表弟差不多，家庭条件好一点的，家里出资做点小生意，开个饭馆，开个小店，就这样过着。

也有一些女孩学工商管理，法律这方面的，家庭没有背景，也在家里面蹲着。学了用不上，相关的又找不到，其实选择工作的时候挺为难的。

就业岗位没有那么多，总有一些人要另谋出路。现在的孩子不比我们那时候再难也要找份工作干着。

如果找不到工作，家庭条件允许，工不工作无所谓，可以找一些自己喜欢的事来干。

家庭条件不允许没有过多的选择，一份糊口的工作只能干着，没找到工作也是暂时的，需要收入，不管是工作还是自由职业总得干一样。

知乎用户 宇宙战神郭奉孝​ 发表

我的四大主张：社会福利、民间自组织、民主法制、有限多元化，就是彻底解决就业问题的一揽子方案。

首先你要认识到，随着生产力发展和科技进步，就业率下降、工作时长降低是必然结果。以前使用人力，现在使用机器，农业、工业全都是自动化，服务业也在人工智能化，这些都降低了人们的工作强度，因此就业率降低是一个不可违背的大势。倘若我们为了保就业率，而强行要求企业雇佣更多的员工，反而可能导致企业的利润降低，生产力发展受阻。

如果人们都失去了工作，该怎么获得收入呢？这就需要我的第一板斧：社会福利。企业自动化生产，利润提高→企业向国家缴纳更多的税→国家财政收入增加，给民众发放福利→民众有钱消费，为企业创造更多的需求。这样就闭环了，比方说一个企业原本需要雇佣 10 个人，后来购置了机器，只需雇佣 1 个人进行操作，于是 9 个人就失业了，为了弥补这 9 个人的收入，该企业应当向国家缴纳更多的税，然后国家把这部分税收以社会福利的形式重新分配给那 9 个失业的人。

工作的作用并不只是为人们提供收入，还能为人们提供人际关系，很多人哪怕不缺钱，也依然上班，就是害怕脱离职场之后会失去原有的人际圈。这就需要我的第二板斧：民间自组织。当下人们只能通过家庭、婚姻、学校、职场等少数方式构建人际关系，这远远不够，还应该鼓励人们自发抱团，组建工会、俱乐部、同好会这些自组织，这样就可以弥补人们失去工作后的空虚感。

社会福利、民间自组织在实现之后，人们的空闲时间增多，社会参与度增大，人与人之间的往来和矛盾也会增加，这就需要我们第三板斧：民主法制。以前人们都在家里闭门不出，现在都出门了，这就对社会秩序提出了更高的要求，唯有健全的民主法制体系能够解决之。商议、决策需要民主作为保障，交易、权责划分需要法制作为保障。

社会福利、民间自组织、民主法制，看似互不相关，其实它们都有一个共同的精神，那就是我的第四板斧：有限多元化。民众的权利扩大，此为 “多元”；民众在权利扩大之后依然要遵从某些秩序，此为“有限”。社会福利让人们不需要工作就能领到钱，而这个钱是国家进行运作的，因此人们会更加信任、依赖国家；民间自组织让人们有了更多的社会参与度，而在参与的过程中，人们依然要在自组织内部进行协商，不能为所欲为；民主让人们有了更多的权利，法制则是督促人们合法行使自己的权利——以上这些都是“多元” 和“有限”的统一。

知乎用户 千年之心​ 发表

说句不好听的，找到了也未必有用。

我上家公司就是，政府有指标每年要招几十个应届生，有补贴。

招是招了，可不出三个月基本都会被裁掉。

为啥？

指标到位了，补贴到手了，那你们就没有存在的必要了。

毕竟，每个人工资都 2 千多呢，多大的一笔支出啊！

当然有人能留下来吗？

也有，就是那种人中龙凤，领导觉得能力很强很好用的那种。

但也就只留 1-2 个左右最多了。

可这些人基本也干不了多久就跑路。

为啥？

领导看他们好用，就啥活都给他们，把他们压的喘不过气，一个个都干的内分泌失调。

而且，人家那么牛逼，去哪不能找到好工作，何必在这被压榨。

结果就是，每年的应届生都跟走马观花一样，来一批走一批。

你好不容易带出来了，领导大手一挥全给我滚蛋，好嘛，剩下的烂摊子还是要自己干。

知乎用户 史蒂芬​ 发表

只能说两极分化，大厂要降本增效，继续招应届生、实习生替换老员工，可能会招更多。中厂小厂降本增效的方法就是不招人，那更别说应届生了。

以前大厂招应届生的目的还真的是培养后备力量，大厂不差钱，招应届生省不了几个钱，还需要手把手教浪费时间。那时候看中的还是白纸好画画，而社招进来的人都在其他公司养成了一大堆乱七八糟的习惯，招人效率也不高，社招 1000 人是一个无法想象的工作量。

校园招聘想招 10 个就招 10，想招 20 个就招 20 个，比社会招聘快多了，这就是批发和零售的区别。即使不是校园招聘，仅仅只是线上，能招到的应届生远远比社招多得多。

没有经验也没关系，底子至少不错，几个月后熟悉了流程还是能工作的。这么多白纸面试，白纸和白纸区别不大，真不知道怎么筛，总不可能抓阄吧，于是就搞海选，什么群面、无领导小组讨论，本质上和耍猴差不多，面试官制定一个游戏，静静看你们表演。

中厂招应届生也有培养人才的考虑，但是看中廉价劳动力的因素更大，二八开吧。

小厂就是纯粹的招廉价劳动力了。

好了，现在全行业要过紧日子了，整个生态位整体下沉，每一层都顺势下降一位。大厂开始招廉价劳动力了，中产就不招人了，小厂就得裁员或者干脆关门了。

对应届生这个生态位来说。

一、高学历头部应届生

高学历的头部应届生会变得 overqualified，生存空间会被挤占。虽然大厂招博士也是可以干活的，但是工作性质、薪资都和本硕拉不开差距，招进来也不会稳定，所以宁愿不招。

二、头部应届生

进大厂的门槛比以前宽松了一些，但含金量也下降了很多，进去就是打螺丝了，不是当做核心梯队来培养。

三、腰部应届生

普通学校成绩拔尖的学生，在中厂还是有一些捡漏的机会。部分中厂还是会找一些应届生做一些繁琐但是重要的岗位，只有应届生才做得来，老员工已经疲了不愿意做，比如项目助理、项目协调之类的岗位。

四、底部应届生

以前小厂是吸纳这部分应届生的主力，现在小厂都自身难保了，目前的环境对这部分应届生是最不友好的，进真正的厂打螺丝会被视为 overqualified，所以现在做销售员，送外卖、做直播、做自媒体的非常多。

最后对应届生一点建议

如果你有幸不是参加海选，而是一对一面试，让我给你以下建议：

1. 你要听得懂别人说话，没听懂就要多问，不要答非所问（暴露出你根本没听懂），不然到时候给你安排工作你都都不知道要干嘛。
2. 说话要条理清楚（分一二三几点或者多方面说明），不然到时候你给我汇报工作我听不懂你在说什么。
3. 态度要诚恳，这不是辩论会，面试官有不同意见不要急于否定，也不要急于替自己辩解，而是先肯定，再提出自己的看法。

例如，面试官问你，怎么挂科了啊，你就不要否定说 “学校教的东西没用”，而是不好意思的笑一笑，这个不好意思非常重要，说明你是知廉耻的。然后说 “您留意到这一点了，确实，有些科目我没学好，我把很多时间都花在社会实践上了，虽然说社会实践重要，但我现在也非常后悔没有同时把功课学好 “。

其实很多人都是做不到以上三点的。

面试的时候不要说自己虽然没有经验，但是学习能力强，说了等于没说，谁知道你学习能力真的强不强啊。

正确的说法是：

我非常「愿意」学习。

【愿意】二字不一定要真的说出来，但一定要写在脸上。

怎么写在脸上呢？每一个老板最大的不爽点就是下属把他的话当耳边风。把老板的每一句话听进去的人，那都是热爱学习娃。面试过程中不断重复他说的话，并且多请教，请教是最高级的马屁。多用下面的话术：

1. 您刚才提到….，我非常认同。
2. 就像您刚才说的…. 一样。
3. 我还有一个疑问，您之前提到….
4. 我想请教一下您，对我刚参加工作有哪些建议呢？

我是 @史蒂芬，知乎「英语」「职场」「求职」「职业规划」四个领域优秀答主，十年外企人，在知乎分享我的职场经验和英语学习经验，欢迎关注。

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