我国预计今年灵活就业人数达 3.2 亿，占就业人数 44%，反映了怎样的就业趋势？普通人可以注意什么？

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知乎用户 瘦巴巴的老爷们儿 发表

这个数据 2022 年的时候是 2 亿。

经过了 23、24、25 年变成了 3.2 亿，增长了 1.2 亿。

平均每年 4000 万。

98 年全国大下岗，折腾到 01 年，也不过总数约 4000 万人失业。

直到 02 年，正式成为 WTO 成员。

知乎用户 二言目 发表

周末打车遇到个司机师傅，看上去四十多吧，

还在语音向他兄弟伙借 50 块钱，说是平台提现出问题，身上没钱了。

这就是所谓的 “灵活就业” 啊。哎。

知乎用户 古都闲云​ 发表

我们说什么来着？世界上没有那么多特殊与特色。

太平洋东岸有无就业繁荣和 K 型分化，西岸则有越来越庞大的灵活就业规模，实际上这些都是就业不饱和的体现。

而且这灵活就业的规模增长速度确实有些快了，2021 年刚刚突破 2 亿人，2026 年就要达到 3.2 亿人，五年时间增长 60%，而且 3.2 亿已经占到 2025 年底劳动年龄人口 8.51 亿（15-59 岁口径）、9.68 亿（16-64 岁口径）的三分之一强。

所以相关报告原文说灵活就业已跨越关键规模拐点，正从就业市场的补充形式转变为重要支柱，确实是名副其实。

其实今年年初罗兰贝格就做过中国经济会一边增长、一边收缩的判断，从当下的情况来看非常贴切，只要我们查看分行业的规上工业利润表现，就可以看到增长的方面往往集中在知识密集和技术密集领域，说是新兴行业大爆发一点也不夸张，而劳动密集领域的行业表现就有很大的差距。

以一季度数据为例，计算机通信电子制造业利润同比增长 124.5%，高技术制造业整体增长 47.4%，光电子器件制造增长 43%，智能无人飞行器制造增长 53.8%。装备制造业和高技术制造业合计拉动全部规上工业利润增长超过 14 个百分点；另一方面，家具制造业利润下降 44.9%，纺织服装下降 17.6%，非金属矿物制品下降 42.6%，汽车制造下降 17.7%。

请各位读者注意，知识密集和技术密集领域的利润增长与吸纳就业规模的相关性比较弱，但劳动密集领域的利润下降却与就业挤出有强相关，所以后半部分行业收缩的不只是利润，更是大量被挤出的就业。

而且这种 K 型分化，还在加剧地区之间和人群之间的就业挤压。因为劳动密集型行业原本吸纳的就业规模非常庞大，而且越是经济弱势地区经济发展就偏于粗放、劳动密集型占比偏高，所以在目前的分化之下，被挤出的劳动力就很难重新匹配相应稳定就业，而且由于文化程度、年龄和身体状况所限，也很难有效转行，最终去向基本上就是所谓的灵活就业大军。

所以近一段时间有个词叫做 “新旧动能转换”，其实在很大程度是只是个适用于宏观的大词，而不适用于微观，根本原因就在于原先稳定就业的群体经过这么一转换，只能选择灵活就业。

现在灵活就业人员规模又突破新高，也就解释了两个现象：

其一，为什么从 2020 年以后各类媒体总是喜欢宣传灵活就业高收入案例，动不动就年入几十万甚至是三年一百万、几年几百万？其实这在很大程度上就是一种定向的心理按摩，人往往就是要靠所谓的奔头才能继续勇于面对生活，总要给越来越庞大的灵活就业人员一些奔头和希望；

其二，为什么前几年还只是大学毕业生有所谓 “脱不下长衫” 乃至是 “躺平” 的问题，而近来不少中年人群也开始有一些类似心态？当然前一段时间有文章揭露说这都是 “境外势力” 恶意引导的结果，但经济学告诉我们，人的多数行为都是出于经济理性的，如果人们变得不愿意做一件事情，根本原因就在于他们从中不能得到足够的正反馈，这里我们点到为止。

所以路径其实已经很清楚了，接下来无非就是做选择题，是要把灵活就业人员持续扩大这个现象当做问题本身解决，还是要把这个现象当做问题已经自动解决的效果乃至是证明。

当然市场总会自发找到出路，但有些出路是在约束条件下达到的低水平方案。比如刘慈欣作品《赡养人类》中拥有几乎一切的终产者选择把其他所有的无效人口都送出所在的地球，也可以算作是一种解决办法，不过难道真的要走到类似程度吗？

知乎用户 素锦之年 发表

我是 1981 年出生的女性，今年 45 岁，从 22 岁大专毕业开始，就一直做灵活就业。

我的工作经历大概可以按 35 岁前后来划分吧！

第一阶段（22-27 岁）：这个阶段是 2003-2008 年，拿着一张大专毕业证，就直接飞奔广东去了。第一份工作是在一个万人的鞋厂，进去就是做业务助理。我们那个年代，工作分得很细，一个业务主管就分几个客人，订单太多了，就我跟的那个业务主管，她跟单的那个客户就占万人工厂的 10%（除了一个超级大客户，占 70-80% 以外，这个客户也算是排第二位的。）感觉每天早八晚六下班，我都能忙得飞起来。在这一年里，我学了好多东西，什么开发版、确认版、试穿样、做色卡、寄海外的快递。反正，就我做的这个客户，从开发到确认的一整套流程都给我过了一遍。后面就跳槽，从刚开始的 600 块一个月，到第二份工作就 3000 块。

后面又陆续换了一两次工作，因为家里老是催着结婚，在 27 岁那年，还是辞职回家了。我有时候会羡慕那些家里不是独生子女的孩子，他（她）们有更多的选择，不用过多在意父母的养老问题。但是，我作为独生女，我并没有足够多的能力，把我的父母接到我做事的城市生活。

现在回想一下，一个正规的工厂，哪怕只开你 600 块工资，也给你买社保。后面进的公司，很多都不买社保。因为那个年代，在广东打工，你必须要在广东买满 15 年，才能在 50 岁以后领到退休工资。谁敢保证，自己能在广东一直待着呢？我还把 2005-2006 年的社保，可能有 10 多个月吧，给我去当地的社保局给退掉了。

第二阶段（30-35 岁）：这个阶段是 2011-2016 年。

我在 2009-2010 年，这两年完成了结婚和生孩子的人生大事。然后，2011 年又出去广东打工了。

先是在东莞厚街的一家鞋业贸易公司做了一年，然后，接下来的四年就开始在广州的贸易公司做事了。广州的贸易公司跟东莞的公司区别还是很大的。广州的公司都是小而杂的，一个人什么都要做，从接单到出货，只要是跟你接待的客人相关的事，都是你去处理，还包括提前给客人订好酒店，安排车辆接磅，陪客人去市场选材料，吃饭等等。而东莞的公司都是大而专的，你做业务，你就只需要做跟客人业务相关的事情，至于安排客人的住宿、车辆、机票等这些，你只需要把相关的信息给行政部，他们就会有专人去处理。

当然，给我最大的震憾就是，东莞很多贸易有不少老员工，做了十几年，甚至二十多年的都有。当年，我觉得遥不可及的 15 年社保，在人家那里根本就不是事。广州就是很多敢想敢闯的人，最后打工的那家老板，是我以前在一个公司的同事。他是 1989 年的，当年也就 26 岁就自己租档口开贸易公司了。在他那里做了大半年，就结束了我在广州的打工生活，回老家带孩子去了。

以上两个阶段，差不多就是我比较体面的工作经历了。我从 2003 年 6 月出去打工，到 2004 年 8 月，我就完成了从 600 到 3000 的工资的转变。然后，我的工资就一直在 3500-4000 上下浮动。因为做得是跟业务相关的行业，单多的时候，加上底薪拿过一万五左右，这是最高值。一般都是每个月一两千左右的提成，就是五千多不到六千的样子。

第三阶段（36——现在）：这个阶段是 2017——现在

我儿子读小学一年级，我就回来陪读了，现在我儿子也读高一了。

这十年的时间，我做过的工作还真不少，行业跨度也大。当然，更多的时间，还是在家里玩。

2018 年给我表弟守了半年的店，他们的业务也大部分来自熟人介绍，其实门店存在的意义也不是太大。我就在给他守店的过程中，把《知否》看了两三遍。在给他守店的那段时间，考了一张驾驶证，证是有了，这么多年，没有开过车。因为我实在没给我表弟创造什么价值，工资也是没有的。

2019 年 5 月到 12 月，在一个培训机构当托管老师。这份工作给我最大的体会就是：我教自己的儿子写作业，我能被气个半死，我教别人的小孩写作业，我脾气好得不得了。底薪两千，跟着学校放假的时间走，多的时候，能拿两千五六，少的时候就是两千一二。因为给培训机构招生，是能有提成的，所以每个月总能有点额外的钱。后来为什么不做了，因为我去做的时候，学校还没有搞课后服务，放学时间早，还能招到点学生。后面学校也搞起了课后服务，家长也觉得在学校要出一遍钱，然后再去一份钱，也没有必要了。招不到学生，晚辅也只能取消了。

2022 年 9 月，做了一个月智慧停车收费员。差不多玩了三年，等我儿子读初中，我才去做了一个事做，而且，这工作只做白天，还不影响我晚上回去带儿子。有时候感觉，我都不嫌弃人家的工作环境，一天到晚在外面走十个小时（早上八点半到晚上六点半），人家还嫌弃我收不到钱。九月的太阳真是毒辣，在外面晒一天，脸上和脖子上是真的痛。做了一个月，说我业绩不达标，让我不要做了。

2025 年 2 月中到 7 月底，被我小学同学介绍去了一个写志书的公司做文员。除了老板和我同学，年纪大点。同事都成 00 后了，有 01 年的、02 年的，还有 04 年的。工作没啥技术含量，主要就是细心，找资料、拍资料，然后上传资料，转成文字。这算是我在老家做得最轻松的一份工作了，我对我同学说，难怪你不出去打工，这要是我在老家也能找到这种工作，我也不想出去打工。我同学说，钱少啊！我回她，你以为外面吃饭租房不要钱啊。在这里赚了一万五千块钱，也是我在老家打工，有史以来最多的一笔钱。

2025 年 10 月底到 11 月中，去了一家早餐店做洗碗工。这是我迄今为止，做得最辛苦的一份事。早上五点半做到下午两点。我做事比较慢，所以我早上四点半就起床了，洗漱梳头，然后测血压，出发。老板不是挑这里，就是挑那里。唯一的收获就是在那里认识了 90 后小李。小李是湘潭姑娘嫁到浏阳，她做事比我手脚麻利多了，对来吃饭的客人也热情。我跟她说辛苦，她说，你是没去过花炮厂，那里做事虽说是辛苦，但是赚钱啊！她前两年还是生手进去，都能做到五六万一年，那些熟手都是十来万一年。然后，小李顶撞了老板，让她走了。她走了没两天，我也被说生意不好，也炒了。这里做了二十天，结了 2600 块钱工资。

今年我大概是从三月开始在朋友圈里卖手工饺子，后来又去学校门口摆摊卖一些小吃之类的，陆续收入一千七八（包含成本）。感觉是干了活，但是从经济学角度来说，又没有干活，投资回报率太低了。

我唯一庆幸的就是社保买得早，我的 20 年社保快交完了。要是按以前 50 岁退休，我也只有几年就能过上安稳的退休生活了。但是，现在一直在延迟退休，前两年就说 80 后的女性灵活就业人员要 58 岁才能退。那就换个角度想吧，我还年轻，还能为国家、为社会多贡献一份力量！

知乎用户 王子君​​ 发表

谢邀。

A.T.Filed 越来越厚咧。

咱村口经济学胡扯一哈：

22 年底放开，当时很多市场预期是 V 型反弹；

然后迎来所谓 L 型增长，没有想象中的反弹，小规模释放后消费借贷等指标迅速疲弱；

于是大规模刺激和逆周期调节，赤字加码。中间形成短暂复苏，但只要政策退坡就立马打回原形，从常规消费到汽车都是如此，房地产更是完全刺激不起来；

但市场又确实撞上了新能源和 AI 这类增长点，有一部分人钱资产搭上风口，出现局部地区局部产业局部人群的高增长；

但大多数群体依然处于十年前货币化棚改后被戳破的化债里，已经没有资源跟上增长；

而且这波增长有明显的智力替代和能源密集特征，前者有很高的技能门槛，后者有很高的行政门槛，一下一上卡住了多数人的参与；

最终导致化债里的多数人陷入整体增长下的内卷增密：即替代型增长越强、被替代群体的内卷竞争越激烈。

反映在就业上，就是所谓灵活就业——说白了就是低水平低稳定就业增多；

再说白了，就是大量相对高人工成本的稳定就业被消灭。

要么企业在所谓高增长里并没有获得实际利润，只是获得金融收益，而金融收益很难向下渗透；

要么企业存在强烈的不安全感，以降本增效为绝对导向，即使获得利润也要保持低成本扩张和运营。

而政策在这个过程里并没有强势介入，或者说他们也不知道该如何介入。

有一点别忘了，咱们虽然以前也遭遇过衰退，但咱以前没见过人口和土地价格这两大核心预期的衰退，政策工具箱里其实还没有应对这个时代的工具。

所以这几年 K 型分化明显加速，灵活用工（最终就业蓄水池）规模越来越大。整个就是一野蛮生长。

虽然文件会美化为 “适应新型经济的新兴就业形态”，但连基本合同制成本都撑不住的增长，讲真是不健康的。

至少说明经济的毛细血管有问题，逆周期调节砸下去的钱，和新增长概念吹起的投资，都没有有效管道输送给还在化债的普通人。

这么回头看，房地产至少有一点好：有普涨效应。

至于就业，咱只能说谨慎悲观。

咱对大盘是谨慎乐观的，劳动效率在提升，基本面就不会差；

但唯独就业这块，如果对内没有资产转移，对外没有抢够市场空间，劳动效率提升就是直接挤压就业。

蓄水池已经有点蓄不动了。前年外卖员快递员的就业增速 13% 和 15%，去年已经降到 3% 和 6%；网约车货车司机和网络主播则从前年的两位数增长，降到去年分别下降 2% 和 3%。

最低用工成本的就业增速已经放缓，说明市场末端都开始出现饱和。

归根结底，多数人还是没钱，15 年棚改所透支的居民负债空间到现在还在修复中。

这其实跟老美类似。老美的金融风险至今没走出 08 年次贷，咱这也至今还在解决十年前。

对普通人还是那句话：尽全力凑近增长点。

甭管信不信，眼下政府投资是绝对增长主力，文件说它是风口你就认，认了至少有饭吃。

但长远看，要么回归蓝领技能，尤其服务岗蓝领；要么掌握链条管理能力，一人成军支撑单个小业务。

前者是因为适龄劳动力持续下降，每年减少 600 万，到 30 年估计能到 800 万。即使有机器人，有技能的体力岗中期内也很难被替代；

后者是因为灵活就业和 AI 盛行下，组织劳动力和 AI 工具的管理能力会更宝贵。

还在读书的小胖友想明白这个，混日子不成问题。

苦逼的是技能和社会关系已经定型的中老登，可能要脱层皮才能适应新时代。

闲聊公号：王子君的碎碎念。

知乎用户 Cindy​ 发表

7.25 亿劳动力人口中，有五千万体制内，三千万国企员工，还有三千多万失业的。去掉这些，还有 6.1 亿，灵活就业 3.2 亿。

所以除了公家单位，其他在工作的人里，过半数都是临时工或者个体户咯。这事听上去已经很荒诞了啊。

接下来，我知道外企员工约五千万，体制编外千把万，这些人不会是灵活就业的。农民据我所知耕地没被征就不算灵活就业的，数据我不知道，但肯定得上亿。

这七七八八扣减完，“可以灵活就业” 的人还剩 4 亿？其中有八成，已经处于灵活就业状态了？

这太荒诞了吧，我有没有哪里算错了？

知乎用户 Freedom 发表

就在上周五 6.5 号，美国公布了五月份失业率数据，4.3%。

数据公布后股市应声大跌，纳指跌了 4%，科技股普遍暴跌 10%，失业率低不是好事吗？为什么暴跌？

失业率低 -> 经济强劲 -> 不需要降息来刺激经济 -> 降息预期降低 -> 企业融资成本变高 -> 股价暴跌。

这就是失业率低的代价，看我们压根就没有股票暴跌的风险。

东升西落！

知乎用户 小白龙爱吃饼​ 发表

3.2 亿灵活就业的本质，在我来看就是社会在把生存的风险从从公司 / 单位转嫁到单独的个体。

现在送外卖、开网约车、做自媒体、搞直播、接私单的程序员…… 已经构成了一个庞大的 “非标准就业” 生态，变成了整个劳动力市场的半壁江山。

这里面大部分人其实是没的选的。

对于不少企业来说，雇佣一个全职员工太贵了。

除了发工资，还要给他交五险一金、年终奖，要保证一定的休假，甚至经济不好的时候裁员还得赔钱。

反观这种在平台上发个单按次结算的方式，“似乎完美解决” 了用工成本的问题，企业靠这种方式可以把员工生病、行业淡季等类似的风险剥离得干干净净。

根据报告，这里面还有四百多万应届生，其中六成是本科以上学历。

这说明 “学历贬值” 和“灵活就业”是同步发生的，越来越多的人一出校门就得学着在没有单位的情况下养活自己。

当然，你可以说市场开始尊重技能了。

有一些做月嫂的或者外卖骑手也能月入过万以上，干得好的体力活 worker 时薪并不低。

但是这种高收入是有代价的，至少现在它是用极度的身体消耗和不稳定性换来的，而且少数高收入案例背后，站着的是收入微薄的大多数。

毕竟，外卖、网约车这些赛道已经卷成红海了，注册骑手快两千万了，边际收益越来越低。

如果你还有单位交社保，千万别脑子一热就裸辞去搞什么灵活就业，灵活就业的幸存者偏差太严重了。

知乎用户 皮皮猪渚 发表

这是好事啊

说明我国距离共产主义社会越来越近了。大家不必拘泥在一个岗位上，可以随心所欲的挑选自己喜欢的职业。

彻底打破了外卖、保安、网约车等传统行业就业者的刻板印象，由劳动密集转为知识密集，成功实现产业升级。

与此同时，就连国人的环保意识也越来越好，小区门口的垃圾桶一天都能被检查几十遍，充分做到资源的不浪费、再利用。

用不容置辩的现实证明了，国民经济正从高速发展向高质量发展转变。

可喜可贺，可喜可贺。

知乎用户 老王 发表

市场经济的必然规律。

马化腾，丁磊，30 多岁就已经几十亿的身价了，到了今年已经快要 60 岁了，还在上面坐着呢。马化腾一年的收入近 40 亿人民币，他怎么花的掉。

过去公知说中国的富豪平均年龄轻，欧美的富豪平均年龄大，潜台词是中国的富豪全是暴发户，是黑金。而欧美富豪则是通过自身一点点积累起来的，有涵养，没赚黑钱。

现在好了，中国富豪的年龄也越来越大了，真就成了老钱了。

这就是问题所在，年轻人有创业和消费的意愿没资金，老富豪们钱多到根本花不完只能放在那里看，而且老富豪们还特别看重业绩，因为他们也没什么别的乐子，赚钱就像玩竞技游戏的天梯打分数。

如果没有科技发展，用某种新科技来解决问题。那么社会唯一解决办法就是先让人意识到赚钱真的全靠运气和努力无关，我们的校园教育太喜欢强调努力和回报之间的关系，事实上，在各个领域，努力和回报没有任何关系，很多人想努力都没有机会，比如说一个行业，你天赋够了才能努力出成绩，天赋不够再努力也白费。还有国内提供的大市场，同样是做即时通讯，有 QQ，有微信，日韩区 line，欧美区的 whatsapp 等等说白了还是依赖本地市场，抓 100 个程序员去新加坡开发一个即时通讯手机应用不难，难的是没市场推广不开来。说到底赚社会的钱就自然有社会责任。

不能赚钱的时候靠社会提供的大市场，花钱的时候是个人的自由意志，既然是自由意志，找个无人岛推广应用不就行了么。

想要社会有所发展富人确实应该上重税，这些钱如果富人拿来投资发展可以，但是不能存着，比如说腾讯账户上那几千亿可以不动，马化腾个人账户的钱必须花出去，不花出去就纳税，甚至可以先纳税，如果马化腾有需要再给他还回去。

而且一般情况下，超级富豪根本用不上这些钱，公司账户上巨额的资金也足够应急了。

顺便提一下，硅谷的富豪年龄也是越来越大，马斯克很早就赚到巨额财富了，结果现在还在赚，以前媒体老喜欢渲染马斯克创业苦，实际上就是闲不住，没苦硬吃，自我感动。马斯克如果不创业，不吃苦，大概率就陷入酒精，读品，早死早超生了。

知乎用户 露琪拉 发表

全员送外卖以后的下一个问题是谁来点外卖

知乎用户 赵孽 发表

有的答案说灵活就业就是失业，这个有点吓人了，但随时可能失业这个说法我觉得可行。

前十年因为城市摄像头的普及，老百姓的个人安全意识大大降低，现在真的建议大家要重视起来。

只要一停电，就是灯下黑，出啥事都有可能，特别是现在负债率这么高，很容易走极端。

开源节流是普通人唯一能做的。

80-90-00 这个阶段出生的，已经在反向侵蚀 60-70。

就是子女的失业开始消耗父母年轻时的红利。

知乎用户 宇宙战神郭奉孝​ 发表

这个问题应该撑不了多久了，所以我随便写两句。如果你不幸的成为了灵活就业人员，请尽量做到以下几点：

1. 放平心态，不要焦虑，全国还有 3.2 亿人跟你一样
2. 降低物质需求，少花钱，不要触碰大宗商品，不要负债
3. 保持良好作息，偶尔锻炼一下，不要暴饮暴食，不要抽烟喝酒
4. 用花费较少的爱好填补空闲时间、满足精神需求，千万不要无所事事，而且最好是占用连续大段时间的爱好，比如打游戏、看剧、钓鱼、骑行等
5. 通过上面提到的爱好，让自己维持一定的社交，加几个群，线下约个饭，避免陷入完全的原子化，进而导致精神上的空虚
6. 平时多进行一些头脑锻炼，养成爱思考的习惯，比如在网上参与讨论互动，和网友辩论一下也不是不行

知乎用户 max 发表

2024 到 2026 年每年新增 4000 万，这个数字令人感到恐惧。

知乎用户 青山布衣​ 发表

今年有一次我的耳机踹裤兜里丢了，想起来的时候看耳机定位在北京六环外面，

本来想算了不要了，后来一想买个新的还要一千几百块，回忆了一下路线于是就打电话给之前我坐车的网约车司机，碰运气试试，

结果还真的找着了，我告诉师傅说你不着急，你白天该干嘛干嘛，有空的时候帮我把耳机寄给我，快递费到付就行，然后我给他 200 块微信红包答谢，

司机师傅让他孩子给我了寄过来，最后我顺利拿回了我的耳机，

之后的某天，我在网约车里和另一个司机师傅说起这件事，他称我是土豪，我哪里是土豪，我只是觉得 200 块相比花 1 千多买个新的还是划算的。而师傅只是淡淡的说，200 块，是他跑车整整一天十几个小时的全部净收入。

知乎用户 cool sing​ 发表

反应什么？接着奏乐接着舞呗…

3.2 亿什么概念？ 灵活就业可没有几险一金。

这些人的未来是什么呢？

知乎用户 Prometheus​ 发表

【麻烦国家尽快提供工作吧，这感觉十分不妙。】

我没开玩笑，我提议，国家，在大的沙漠边缘，建设十几个专门以绿化沙漠为产业的城市。然后，成立七八家绿化大型央企也好，国企也好。

跟新疆、内蒙古当地，承包大片沙漠，投入国资，招聘大量的工作人员，进行绿化。

绿化沙漠，是有意义的事情，是国家需要的，投入时间长，回报周期长，这本身就是国资应该投入的事情。—————— 这是最重要的以工代赈渠道。

以此工程，大量的提供工作岗位。

不然，说实话，44% 的就业人口在灵活就业。快过半儿了啊。

很多地区电力供应还算充足，有各处摄像头，基层财政目前可以保障基本治安。

一种可怕的设想就是：电力、网络，因为 AI 或者病毒也好，或者其他问题崩了也好。很多城市，存在大量生活不如意的人口，每天最大的乐趣就是躺着玩儿一会儿手机，今天工作一天就有一天的收入，明天不工作就得花呗消费。

这些大量的人口，通过短视频，看过好日子是什么样了，平时也知道城市的有钱人在什么区域生活，平时也没少看短视频上的各种穿着清凉的女性。

他们其实一直在被压抑着。

一旦，停个电，断个网。———— 突然有人明白过来：彼时彼刻，干点儿啥，没监控录像，受害者报警，基站根本没信号。———— 用不用想象一下？

北京，为什么，某一年，突然开始疏解很多 “低端人口”？

看似好像是北京大兴的那场火灾，实际上，很多城市发展方案，制定的期限是从 2015 年开始，前期进行了大量不对外公开结果的调研。

同样的道理，全国无人机都没那么严管，但是在北京是最早管的最严的。

【总结】：

我还有个建议，就是，全国范围内，普查治安摄像头的情况，然后，由中央拨付专项资金，全国范围内升级治安监控工程。

实现，网络、电力，可以实现临时情况下单独供应，联通较大的大数据中心。

这个也算基建嘛，也算一种 “四万亿”，而且可以给大量的储存颗粒工厂提供订单。

我以前，以为老干部们退休了以后总喜欢回老家盖个房，房前屋后种点儿菜，是一种爱好。我最近一年里，已经听到了两次如下说法：

哪怕打仗了，城里乱了，回来炕一烧，地一种，全家住个两三年没问题。

顿时很多类似的行为被回想起来，好像确实回老家盖个房之类的，也不是图农业挣钱，就是图个够住就行。他们又为啥作此准备？

综上所述，新疆那么多露天煤矿，钱纯粹是白来的啊！煤炭的采运成本，比地下原煤的购买成本都低。不像我们鄂尔多斯这边，有些煤矿还是矿主按照每吨在地下是几百几百这样买来的。—————— 新疆的露天煤矿煤炭，除了采运成本，几乎没有购买成本，纯粹是白来的啊！—————— 拿这个白来的钱，在新疆，围着大沙漠，建设上十几个专门搞沙漠绿化的城市，然后吸引大量失业人口去开机械、搞绿化，这是很好的工程啊。

目前公路也好，目前的绿化成就也好，已经实现了包围塔克拉玛干沙漠了。各项条件基本已经完备了。我觉得就是做这个工程的好时机。

知乎用户 xcj302 发表

存钱呗。

就业也是 3000，一辈子 40 年 200 万。

不如存 200 万换一个全职躺平娃。

躺平还能多传几代香火。

知乎用户 十七 发表

以前总说大不了去干外卖 / 送快递 / 开网约车，网约车早就已经限制入场，前几天据说有些城市外卖众包也开始排队上线了。

趋势就是几个最大蓄水池快满了，好日子还在后头呢。

知乎用户 iceice 发表

中国劳动力人口 7.25 亿， gwy 和国央企事业编有 0.8 亿，灵活就业 3.2 亿。

失业人口应该不算到灵活就业里吧？ 好像是 5.2%， 0.377 亿。

那么民企工作的， 7.25-0.8-3.2-0.377=2.873 亿。

知乎用户 海风吹呀吹 发表

灵活就业的社保和医保自己交，按 100% 比例，一个月大概是 1900 元，一年 2.28 万。交 30 年，68.4 万元。一个月生活费大概需要 2000 元。这是一个人基本可以满足生存需要的收入。在有了这个收入的基础上，如果失业了，找不到工作了，或者厌倦职场了，达到这个收入要求的人会选择灵活就业。所以，在低欲望社会中，这个人群会越来越多。

知乎用户 唐安妮​ 发表

跑滴滴、送快递、做家政保洁、卖保险、做自媒体零工…… 这些占据灵活就业主流的岗位，有一个最真实的共同点：没有稳定收入，没有固定保障，收入全看运气和体力。行情好、体力足的时候，月收入尚可糊口；遇上淡季、身体不适或是行业波动，收入可能直接断崖式下跌，忽高忽低的薪资，是所有灵活就业者的常态。

这份工作模式的冷暖，只有身处不同人生阶段的人才能真切体会。二十出头、孤身一人的年轻人，尚且扛得住这种不确定性，一人吃饱全家不饿，没有房贷、育儿、养老的重压，短暂的收入波动只会带来些许拮据，不会击溃生活底线。

可对于上有老下有小的中年人来说，灵活就业就是一场悬在半空的冒险。家庭开支、孩子学费、老人医药费，每一笔都是固定支出，根本容不得收入断层。行业里靠灵活就业发家致富的人确实存在，但终究是凤毛麟角，绝大多数人，只是在不稳定的收入里艰难维持生计。

3.2 亿的庞大数字，折射出最真实的就业趋势：稳定的铁饭碗越来越少，职业的不确定性成为常态。时代的就业结构正在悄然改变，不再是一份工作干一辈子，所有人都要直面职业波动、岗位迭代的风险。面对这样的大环境，普通人不必焦虑内耗，但一定要未雨绸缪，做好三件事守住生活底气。

**第一，坚持长期职业规划，保持持续学习的能力。**灵活就业最大的弊端是替代性太强，单纯靠体力、重复性劳动赚钱，迟早会被时代淘汰。我们要利用碎片化时间打磨核心技能，让自己拥有不可替代的价值，摆脱靠天吃饭的被动局面，争取长期稳定的收入来源。

**第二，主动降低物欲，守住现金流底线。**不稳定的收入结构下，精致消费、超前消费都是隐形风险。学会精简开支、理性存钱，存下的每一笔钱，都是失业、低谷期的救命底气。

第三，好好锻炼身体，守住健康本钱。灵活就业大多靠体力和时间换钱，身体就是唯一的资本。一场大病、一次受伤，就可能直接切断收入来源，保重身体，就是守住自己的职业和生活底线。

稳定岗位已然不存在。普通人的生存之道，只能是：稳住自己、守住底气，稳步前行。

共勉~

@知乎直答

@知乎职场

知乎用户 C l 发表

这些东西你大致看一下就好，千万不要细算。

假如人口总数 14 亿，去掉大约 5 亿不参与劳动的老人小孩学生。

14-5=9

其中差不多 1.5 个亿左右的公务员央企国企教师医生等

9-1.5=7.5

外企大厂等算他 0.5 亿

7.5-0.5=7

这 7 亿里头差不多一半的人没有固定工作还是有点离谱的

知乎用户 小透明 发表

为啥会有这么多人，是大家都喜欢灵活就业吗？

知乎用户 剪哥​​ 发表

很高兴的告诉大家：我们会面对一个完完全全彻彻底底的全纯超级市场化未来

第一版本是纯粹编制

第二版本是过渡：编制和市场化用工混杂

第三版本是更深的过渡：编制进一步减少，市场化用工持续扩大

第四版本是市场化进化：编制大幅度减少，市场化用工饱和，个体崛起

第五版本是超级市场化：编制的使命完成，市场化用工减退，个体大规模崛起

第六版本是全纯超级市场化：市场化用工逐步走向历史，个体将成为社会主流

整个人类社会的劳动演化趋势就是个体完全解放，迎接没有任何约束和长期雇佣关系的自由合作状态，每个个体必须依靠自己的本事在社会上立足，所有依附平台吃大锅饭的都会逐渐成为历史

知乎用户 Superman 发表

额，不用讨论灵活就业是否等于失业

不如把这个问题换个角度来问：

如果现在有一份月入 5 千、买五险一金、有双休的、稳定的，工作给你做，你会选择灵活就业吗？

知乎用户 改之理 zcw​​ 发表

我周末听到两个外卖小哥聊天，一个说已经接了 17 单了。我还觉得挺多的，但是想想下午 3-4 点接 17 单，就算乘以 2 一天是 34 单，一单算 5 块钱，一天赚 170，一个月 5000 块钱，也不怎么高。那个所谓外卖小哥轻松月入过万的时代早结束了，现在是严重饱和了。

但是需要进一步思考的是，为啥外卖不赚钱了，年轻人还是宁可送外卖也不进工厂？

知乎用户 嘻嘻 发表

国家可以设置资产静滞税。

广义财富超过 2000 万的部分，其中有超 50% 的财富静滞时间大于 6 个月，则对其征收 30% 的静滞税。

静滞定义：资金在账户内部没有消费，或者没有进行年化收益率 6% 以上的投资。

目的不是惩罚富人，而是鼓励资产丰富者多消费，多投资，而不是把钱都放在银行吃利息。

知乎用户 无语 发表

中小微企业才是创新和提供就业的主力。

把资金多向这些企业倾斜，同时逐渐加强对企业的劳动法监管，释放出更多工作岗位。给这些企业一定的生存和改革空间。

那些僵尸国企不要再救了

知乎用户 踏地仰望星空 发表

别忘了还有 1 亿多全职农民，加起来 5 亿多。

也就是说 7.25 亿就业人数里面只有 2 亿左右是上下班的。

如果你不想失业的话，回村里给自己重新登记成务农，在统计学上，农民是永远不会失业的。

知乎用户 big 白菜 发表

我省这一波放出来一万个事业编招乡村协理员，由于数量太多，很多人根本不信这正规带编的岗位，搞的不少公考机构那段时间也不讲课了就是专门说这个事，到底有没有编制，答案是，确实是正规编制。

河南人事网在招考细则里面明确写了，确实是带编的。

平常都知道编制珍贵，这下不藏着掖着了，一下放出来这么多岗位。

且面对应届生，24、25、26 年的毕业生可以报考。

我第一时间想到的词就是 “稳就业”。

我们本地以前采取的做法是每隔一段时间招 “公益性岗位”，有些是针对就业困难人员，有些是也是针对应届毕业生的。

这些岗位最多签三年。

知乎用户 HR 凯蒂​​​ 发表

从前年开始，天天鼓吹一人公司概念，AI 就是你的智能员工，说明灵活就业，小规模创业是未来三五年的趋势。

如果你有一份稳定的工作，你会对灵活就业感到焦虑和恐惧，认为不稳定，老来没保障。

但你看看父母爷爷奶奶这两辈人是怎么过来的，难道他们的时代，就业机会比我们更好吗？大多数人在种地和做零工中过了一辈子，养活了一大家子人。

当然，你可以说他们没机会读书，没文化，年轻时没走出过老家，限制了他们的职业发展。

我们现在很多人是小镇做题家，从小城市考出来了，来了大城市想拥有一份体面稳定工资高的工作，不想像父母那样颠沛流离了。

现在的人对灵活就业感到焦虑，是我们对十多年读书成果的期待是可以变现一份好工作，一旦踏入过职场，体会过安稳的收入时，对不稳定充满了恐惧。

但当你跳出来了 “稳定” 以后，你会发现，搞钱的路子多得是，人生总会有各种解决方法。

我亲戚中，有人在那个年代没有找到稳定的工作，有人开店铺卖衣服，卖水果，自己缴纳社保，现在依然守着店铺，领着退休金，过得挺稳定的。

也有人放弃了律师的工作，开工厂，几年时间挣了一套别墅和买了两辆几十万的车。现在工厂效益确实不如从前，但也攒下了不少钱。

直到我这一辈出来工作了，亲戚对于我们是选择体制内，还是选择民企，或是创业，他们都保持乐观支持的态度，有困难有迷茫就说出来，一家人给指导给支持。

我现在属于个体户创业，资金、财税、经营都有亲戚可以咨询经验。

父母给我讲社保医保政策和购买商业保险的好处，提醒我做好人生风险管理，把养老、生育、孩子教育的问题看长远一些，尽早规划。

身边也有朋友，是创一代、厂二代，大家会分享现在比较新的获客方式、资源渠道、商业模式、办公室租赁等等。

说实话，原生家庭中，只要有人是体制内工作和创业成功的，自己的朋友同事又有学历高和创业经验的。

你会发现他们都是你的人生老师，所以当你找不到稳定的工作，只能做零工、做小本生意，也许听起来不体面，但不要羞于和身边的人去社交和分享你在做的事情。

当你说出来，没有人看不起你的，尤其是广东很多工厂老板，他们或许也是从灵活就业、从摆地摊、从住城中村走过来的，他们还挺乐意给新人指一下路子，带你走一小段路，给一点小资源扶持领进门。

灵活就业也许是趋势，但不代表它是绝对负面的事情。

知乎用户 诗与星空​ 发表

发现很多回答压根就没看报告原文就开喷了，建议先看一遍这个报告的数据：

1、灵活就业人数的构成

灵活就业不是失业，在这个报告里，灵活就业者的收入还不低。

2025 年家政服务员规模同比增长 4%，达到 4680 万人，外卖员同比增长 6%，规模升至 1590 万人，快递行业也保持稳步扩容。而网约车司机和货车司机的规模均回落 2%，网络主播群体缩减 3%。传统行业中，制造业 8220 万人的就业规模相对稳固，建筑业受行业收缩影响，规模降至 4022 万人，呈现逐步下降的趋势。

增量来看，主要是外卖和家政。

外卖的大幅增加，一方面和即时零售的发展有关，另一方面和最近几年强制平台给外卖小哥办五险一金也有关，之前平台不买五险一金，后来要求，平台就让他们注册个体户，再给买五险一金。个体户是灵活就业统计口径中的一部分。

家政的增加和人口老龄化有关，这也是一个未来增量比较稳定的行业。

2、月收入

在这个报告里，很显然灵活就业不是失业，有很多回答压根没看报告，在情绪化输出。

做个图表比较清晰：

当然，这个数据是否精准，和身边统计学能不能对起来，那就不得而知了。

其实从我从事的行业接触的货车司机来看，应该还要高不少，建筑工也普遍拿的比这高，但制造业似乎没有这么高的平均收入。

3、灵活就业增量来自哪里？

灵活就业人数增速明显，是失业导致的吗？

我认为其实不是，灵活就业的增量主要来自于进城农民工。

这里有一个关于农民工的统计数据，注意这个数据和上面的口径是独立的，无法直接对比，但能说明问题。

农民工和灵活就业者怎么区分？

没签合同‌：如果农民工没跟用人单位签劳动合同，或者自己是个体户，通常可以按灵活就业人员对待。

‌打零工‌：像建筑工地的临时工、街头小贩、家政小时工，这些属于典型的灵活就业。

‌有合同‌：如果进了厂子签了正式劳动合同，就由单位按企业职工身份管理，不算灵活就业。‌‌

据国家统计局：

总量规模‌：2025 年全国农民工总量‌30115 万人‌，比上年增加 142 万人，增长 0.5%，首次突破 3 亿大关。
‌人员构成‌：其中本地农民工 12109 万人，外出农民工 18006 万人。
‌收入情况‌：农民工月均收入 5075 元，比上年增加 114 元，增长 2.3%。‌‌

知乎用户 接班人 发表

失业的话，建议早点加入吉祥三宝，不然以后可能没位置了，网约车都预警过剩了，很快是送外卖。大学生如果实在找不到工作，也可以去做保姆。现在很多退休金过万的老人，小孩在国外，需要人照顾，大学生如果去当保姆，也可以解决就业问题。

知乎用户 王子饼干​​ 发表

以往有人嘲讽过美国的 NEET 族，嘲讽过日本的平成废宅、无敌之人，嘲讽过韩国的 N 抛世代，认为中国是独特的，是充满理想和未来的，但是还真就是印证了那句话，该踩的坑，一个都跑不了，该摸的石头，一个都少不了。现在，轮到我们去面对这样的社会了，大学生的饱和、AI 的冲击、男女对立、失业率高企、考公人数不断攀升。

所以我不想太聊就业，而是想大概吐槽一下当下社会的现状。

高速发展所造成的撕裂社会

但是和美国、日本、韩国都不同的是，中国的情况要更加严重，因为中国的发展速度远超以往的任何国家，就单说互联网这个行业吧，从互联网兴起开始，互联网企业就开始了大混战，斗来斗去形成了几大超级 APP，包括支付宝、微信、美团、京东等等、很多时候我们已经不再需要新的 APP 了，从野蛮生长到秦王扫六合只用了大概 10 年的时间。

某个国家一旦进入工业化发展时期和经济的逐步崛起，都会遇到女权主义的兴起，因为女性发现自己不再需要依附于男性也可以很好的生存，同时男性对性资源的需求要高于女性，这就导致女性拥有更多的选择权。但是随着经济的衰落，女权主义也会逐渐消散，最终导致女性的地位再次落回历史状态，这样的剧情在美国、日本、韩国都上演过。但他们都至少经历了 20-40 年左右的演化周期，但中国从「女权主义抬头」到所谓「舔狗经济崩溃」的说法出现，只用了不到 10 年的时间。

中国的发展速度太快了，快到整个社会可以依据出生的年份每 10 年甚至 5 年形成一个代际差异，70、80、90、00、10 后的思维可以说完全处于好几个不同的时代，但这些人同时存在于一个社会、一个时空里，巨大的意识形态撕裂导致社会的道德、三观都有着巨大的差异。

旧的社会体系在快速崩塌

随着高速的发展，很多旧的机制在快速地崩塌，这里就包括社会的道德体系。比如现在没有人骂小三甚至不再提这个概念了，比如现在没有人指责遇到老人不扶了，比如看到一个显然不合理的视频也不会即刻去评价什么，因为谁知道又有什么翻转呢？

但除了道德体系之外，以往旧的社会形态里的很多机制都会快速崩塌，就比如我小的时候，对老师是真的非常非常尊敬的，老师可以打骂学生，家长都默认并且支持这件事。

但是现在呢？学生花了 16 年的时间换来一张废纸，学历贬值速度之快，各种学术造假事件层出不穷，各种研究生被导师逼死的新闻屡见不鲜。在这种情况下，你不要说老师了，就连整个教育体系都要被重构。

单向度化、空心化、标签化、原子化人类

这四个概念、单向度、空心人、标签化、原子化代表着目前社会的四类同时存在的现象，它构成了一口名为痛苦的高压锅，所有人闷在里面，直到所有的灵魂被熬干。

单向度意味着我们只通过一个参数来描述一个人，对于女人来说，我们只通过美貌来评价她，对于男人来说，我们只通过钱财来评价他，这就是《单向度的人》，整个社会会将一个人大多数的信息都剥离，不再考究人的道德、经历、文化等等各类其他原本被视为美好品德的要素。

空心化意味着我们丢失了自身的主体性，被社会工作异化，最简单的来说，工作是为了幸福的生活，但如果工作就是痛苦的根源，那就本末倒置了，事实上现在已经完全反过来了，不是工作需要人，而是人需要工作才能生存，一旦进入到这种状态，人就事实上完成了从人到工具的异化。每个人都变成了社会的一个细胞，完全丧失了主体性。

标签化意味着我们的信息在被收集，被压缩为一个大型数据库中的用户画像，所有 App 都关心你的信息，都在想方设法的收集你的信息，并试图根据这些信息为你编制适合你的茧房，让你沉溺于其中，因为你对抗的不是某个 APP 或者游戏或者短视频，而是名为奖励系统的底层基因，它是构成你的要素，你甚至没有办法以对错来区分它。

原子化意味着我们不再和人进行现实的连接和交流，越是原子化的社会，人类的道德压力越小，如果你生活于一个村落之中，你做了什么坏事很快这个村子的人都会知道的，越是聚集，人的道德压力就越大，但是现如今呢？你今天下楼出门打个车，来的司机师傅可能是你这辈子最后一次见到他，你对他有什么道德压力呢？网络就是这样的，你也许是最后一次见到我发的帖子，你可以骂我而不用背负太多压力，但一旦丢失了道德压力，社会的戾气就会越来越大。

关于外卖员和大学生

3000 块一个月招不到一个农民工，但是能招到一个大学生，这原本是一句自嘲的玩笑话，但是现在，它正在变成现实。实际上从 2022 年开始，外卖员中的本科率就在不断攀升了，只不过这个概念今年又被拿出来说了。

但是有趣的事情是什么，事实上除了公司白领之外，点外卖的很大一个群体其实就是大学生，根据 2022 年的估算报告 [1]，大学生点外卖占到总外卖用户群体的 21%，也就是几乎 1/5 的点外卖的人都是大学生，还在校园里的大学生，而且这还是 2022 年的数据。

如果未来选择走高考这条路的人变少了，大学生逐步减少了，点外卖的人也会少一大批，届时外卖员的压力会更大，而且可怕的是大学生毕业之后如果没有好的去处，还是会去送外卖，灵活就业这个池子也会变得更大，外卖员生存压力会更大。这就是一个随时会爆炸的雷，并不是说大不了以后去送外卖就完事了，未来送外卖可能也要不了那么多人了。

说给专家学者们的话

现在这个状态是由多种原因构成的，既有很多错误预判，也有历史原因，但是已经变成这样了，我真的希望很多所谓专家学者不要再对大学生以及现在的年轻人冷嘲热讽了。

如果你是专家学者教授，是象牙塔里安稳的既得利益者，我恳请你不要再冷嘲热讽，不要说什么找不到工作是自己不努力的问题，点名郑强这样的人。

谢谢，实际上你们吃的苦并不比现在的年轻人多，实际上你们能做的很多事情现在的年轻人也能做到，事实上你们只是恰好成为了长辈而不是你们本来就是长辈，事实上你们只是恰好处于那个时代、那个位置、有了那个机遇。如果不是你们，也会有人其他人做到一样的事情。你们不是新中国的缔造者，更没有资格对现在的年轻人评头论足。

如果你是父母或者即将成为父母，我恳求你不要对孩子要求太高，如果你不能做到的事情，凭什么要求孩子做到呢？成为父母并不需要考核，而很多父母却成为了孩子最严厉的考核，不要等到一个年轻的生命消散之后再去后悔。

参考

1. ^ 中国在线外卖平台行业数据分析：34.9% 学生消费者每周点 3-4 次外卖 https://www.iimedia.cn/c1061/91972.html

知乎用户 甜甜豆腐脑 发表

两个问题：

1. 灵活就业算不算失业？

2. 灵活就业算不算就业？

如果是按就业算，那发明这个词语的意义在哪里？

如果是介于就业和失业之间，即没有就业，也没有失业，半就业半失业状态，统称灵活就业。

因为没有就业，所以是失业，但是又无法登记为失业，所以同时也不是失业，定位非常尴尬，好像到处都在排挤的对象，即拿不到就业的收入，也享受不到失业的保障，靠那三瓜两枣吊命，实惨。

当然灵活就业里也有过得滋润的，但是极端的个例不能代表大多数，大多数还是普通人。

知乎用户 FanFanFan​ 发表

非常直白不粉饰太平地说，期待这个演进方向，未来有可能回头，属于做梦。

重要的并不是全职工作与否，而依然还是社会保障体系和福利安排。

传统意义上的 “全职工作” 和 “终生生涯道路”，随着经济的发展和科技环境的巨变，只可能单向不断缩减。

且这适用于所有完成了工业化的发达经济体。

若有发达经济体靠某一系列社会安排，强行让几乎全部社会劳动力，皆拥有名义上的全职工作，那么这些发达经济体，有一个算一个，一定会在 “一代人” 内，退化为不发达经济体，即全民遭受发达经济体的某种大规模剥削。

而各国的终局，其实就是上段所述的 “强行安插全职工作” 的极端版本：全职当闲散人等或进行无意义的劳动，同时领 UBI。

但各国距离这一天暂时还尚早。

普遍都还处于财政黑洞中。

中间的过渡态，必然是漫长而痛苦的。

没办法的事儿。

5

知乎用户 大汉魏王曹孟德 发表

灵活就业人数的变化趋势可以拿来预测房价和生育率。

毕竟一个接受过高等教育的人，如果灵活就业了，通常不太敢结婚生娃吧。

就算你灵活就业，还结婚生娃了，那你也不会在灵活就业的情况下去买房吧。

知乎用户 飞跃本屯 发表

实际上我国灵活就业的人一直就是主流，占比远比 44% 多的，之前就是如此，并不是如今才新增的。

何为灵活就业？不知道明天的收入有多少呗。这类人不止包括外卖员、主播和滴滴司机等岗位。“三不企业”（不给员工交社保、开人不给补偿、不给员工培训和升职）至今依然大量存在，这些企业的打工人虽然名义上是正式工，但和灵活就业有什么差别？不一样是随时可能没了收入吗。

甚至可以说，本问题里那些灵活就业人员，因为工作环境更好，退路也更多，比 “三不企业” 里的伪正式工还要舒服，也更有保障呢。

——————————

考虑到当下的现状，我国未来依然会长期处在这个状态。多数打工人都会长期处在真灵活就业的状态里。对这类灵活就业普通人来说，万事只能靠自己，最稳妥的方法是绝不能把收入寄托在一个渠道上。

比如外卖员，应该用业余时间再掌握并从事一门 “灵活就业” 岗位（年轻力壮的可以从事养老护工的临时工，女性可以从事上门保洁等轻体力劳动），反之护工保洁等也得跑跑外卖。

就算是 “正式工”，也要考虑自己的行业是不是青春饭，不到 35 就得被优化。是的话也得早早给自己准备好“灵活就业” 的退路，可以提前储备些客户，或者趁着收入高攒点钱，被优化了开个小买卖。

坚持下去，等到社会保障体系从 “基于长期雇佣制”，变成“基于市场现状” 的那天吧。

知乎用户 无情的哈拉尔 发表

此事在恩格斯的《英国工人阶级状况》中亦有记载：

由此可见，英国工业在任何时候，除短促的最繁荣的时期外，都一定要有失业的工人后备军，以便在最活跃的几个月内有可能生产市场上所需要的大批商品。这种后备军的扩大或缩小，要看市场能使他们中间的小部分还是大部分得到工作而定。
虽然在市场最活跃的时候，农业区、爱尔兰以及受普遍繁荣的影响较少的工业部门暂时也能供给工厂一定数量的工人，但是这些工人的数目到底是很少的，而且他们也同样属于后备军之列，唯一的区别只在于：正是迅速的繁荣才暴露了他们是属于这个后备军的。在这些工人转到较活跃的工业部门里面去的时候，他们原来工作的地方没有他们也行。为了稍微补一下空子，就延长工作时间，雇用妇女和少年，而当危机到来，这些工人被解雇了又回来的时候，他们发现自己的位置已经被人占据了，他们自己，至少是他们中的大部分，就成了 “多余的人”。这个后备军就构成英国的 “过剩人口”，它在危机时期人数激增，而在繁荣和危机之间的时期人数也相当多。
这些人靠行乞和偷窃，靠打扫街道、拾马粪、用手推车或毛驴运送东西、摆小摊或者靠各种零碎的偶然的工作来维持自己可怜的生活。在一切大城市中都可以遇到许多这样的人，他们就靠偶然赚得的一点点钱，如英国人所说的，“不让灵魂和躯体告别”。令人惊异的是这种 “过剩人口” 还有哪一行不去干！伦敦的清道夫（crossing　sweeps）是世界闻名的。以前，不仅一切大城市的广场，而且一切大城市中的大街都是由济贫所或市政管理机关雇用的失业者来打扫的。现在却用机器来做这种工作了，机器每天隆隆地穿过大街，夺取了失业者的饭碗。在马车往来频繁的通向城市的大路上，可以看到许多人推着小车，时刻冒着被往来奔驰的轿车和公共马车车轮辗死的危险，拾取新鲜的马粪去出卖。为此，他们常常还得每星期向街道清洁管理处缴纳几个先令，而在许多地方这种营生是根本禁止的，因为要不禁止，收集起来的垃圾里面所含的马粪就会太少，不能当做肥料卖出去。这些 “多余的人” 当中，谁能够弄到一辆手推车去搬运东西，那他要算是幸运的，如果除小车外还弄到钱买一头毛驴，那就更幸运了；毛驴要自己找东西吃，或者只得到一点人们扔掉的东西，但是仍然能够给人增加一些收入。
“多余的人” 大多数都去做小贩。特别是在星期六晚上，当所有的工人居民都涌到街头的时候，就可以看到以此为生的人是如何地多。无数的男人、女人和小孩争先恐后地叫卖鞋带、背带、带子、橘子、饼干以及各种各样的东西。就是在其余的时候，也随时都可以碰到这种叫卖橘子、饼干、姜啤酒和荨麻啤酒［注：工人，特别是不喝酒的人喜欢喝的两种起泡沫的清凉饮料。前一种由水、糖和姜制成，后一种由水、糖和荨麻制成。——恩格斯原注］的小贩在街上站着或徘徊着。这些人卖的东西也有火柴以及类似的东西，如火漆、有专卖权的引火用的混合剂等等。其他的人，即所谓 jobbers〔零工〕则在街头徘徊，找一些偶然的零活；其中有些人能找到一点零活，但是能碰上这种好运气的人并不多。
伦敦东头的牧师威岑卜尼斯说：“冬天里，在伦敦一切船坞的大门口，每天早晨还在破晓以前，就已经有成百的穷人等着开门，希望找到一点零活，而当最年轻力壮的、和船坞的行政人员最熟识的人们都已经被雇用的时候，其余的成百的人在失望之余便垂头丧气地各自回到自己的破屋子去。”

当然，我说的是 19 世纪的英国。

不过无论高门是否承认，我们普通人的生活总得过。也许再过几年，所谓 “灵活就业” 就会成为主流，到时候尚曾煎煮和社会意识形态不变也得变。

在 “灵活就业” 成为主流的趋势下，我觉得第一点是如果仍然社会主流对于 “灵活就业” 是偏见态度，大概率只会继续导致工价被压低和出生率下降，反过来进一步加剧恶性循环，高门怎么处理我们无法影响。作为个人我觉得最先要做的就是理解尊重，不要再认为 “灵活就业” 离自己很远。

第二点是 “灵活就业” 现在仍然存在大量灰色地带，既然 “灵活就业” 成为主流的趋势不可避免，以后相关行业规范化大概势在必行，这中间估计有很多人会丢掉饭碗，但也可能是一个机遇吧？虽然我认为可能轮不到普通人。

第三点是 “灵活就业” 大概会进一步压低正式工的龚梓，毕竟你不干有的是人干，大家有工作，如果真的是还不错的工作，千万不要轻易辞职。另外以后底层消费会进一步萎靡，上层消费会继续扩张，感觉以后底层再卷是没有出头路了，只会把自己卷似。

知乎用户 幻象丛生 发表

有一次大概晚上十点多，

我到零食有鸣买饮料，

排队结帐时前面有个中年男人买了一些东西，

不超过 50 元，

但他试了好几种支付方式都提示余额不足，

那个收银员有点鄙视和不耐烦了，

哎，哀民生之多艰！

知乎用户 劈波斩浪​ 发表

趋势就是就业冰河期会拉长到很多人终其一生都找不到一份正常的工作，以前的学业生活之类的一切在此刻都会化作过眼云烟。

而且这些人中的一大部分父母还没退休，或者还有养老金可以支援，一旦父母开始离去，仅仅是维持正常生活他们就会破产。

知乎用户 唯唯诺诺的梦​ 发表

这也是个陷阱，比中等收入陷阱更险恶，祝大家都能跨过去

知乎用户 一个 plankton​ 发表

讲真，今天我看到这个吧报道我还，挺震撼的，想看看知乎上有没有大佬回答。

然后我打开热搜，2026 高考类的占着半壁江山，剩下中间夹杂着苹果的大会，菲律宾的地震，黄仁勋的段子，韩国股市的熔断，机器人价格跳水…

看起来没啥热度…？可能只是一个数量问题，慢慢演进，远不如这些一瞬间爆出来的事件亮眼。不过… emmm… 失业晚的，会不会连失业金领取也要排队了… 看最近开水团的信息多起来了… 不知道会不会有突然大变天的时候。

讲真，灵活就业本身没啥。只是灵活就业的大多数都是找不到工作才灵活的，对应的社保和兜底都惨很多，所以灵活就业现在不就≈待业么… 可能也是我概念老了… 以后也许大多数人都灵活了，但到底就没就上业，大多是为了交社保吧？

知乎用户 JITDODODOD 发表

昨天去医院，开药，普通的 70 元每个月，原研药 200 每个月，医生很好，看到我是灵活就业，反复告知我几次，普通的效果也行，不一定必须原研药。我说为了身体，就原研药吧。

医生叹息了一句，你们这些灵活就业的不容易啊～

知乎用户 点评校尉 发表

3.2 亿，这个数字意味着啥呢？

全国所有上班的人里，每 2.2 个人，就有 1 个没五险一金、没固定公司**，**占比刚好 44%。

很多人吹乎灵活就业是自由、拒绝内卷，咱先不说是真是假，看我身边几个例子。

第一个，男 29 岁，互联网运营。去年公司裁员，简历投了 4 个月，市面上要么低薪，要么是他接受不了的特殊要求。最后索性放弃全职，白天接短视频剪辑私单，晚上跑顺风车。没劳动合同，没五险一金，医保自己全额交。一个月收入忽高忽低，好的时候八九千，差的时候两三千。用他的话说就是，不是不想上班，是正经全职岗位已经卷到普通人干不动了。

第二个，男 45 岁。以前在汽配厂干了十几年，工厂自动化换机器，一次性裁了一多半人。这个年纪进厂没人要，外卖、保洁、搬运，是仅有的几个不看年龄的活。前段时间送餐摔骨折，但他和平台签的是劳务合作，不是劳动合同，不算工伤，一分钱不赔。医药费全自掏腰包，停工两个月收入为零。

第三个是 96 年女生，主动裸辞。她是极少数真的喜欢灵活就业的，做独立图文接单，每月四五千到八九千。不用内耗职场勾心斗角，不用应付领导加班。但用她的话说，暂时先这样，至于将来、将来再说吧。即便如此这类人也极少，靠手里有不可替代的硬技能，3.2 亿人里不到 10%。

也就是说，9 成灵活就业都是被迫的，只有 1 成是主动选择所谓的自由。

我们的社会怎么变得这样？通过现象看本质，内在逻辑无非这么几点。

一是很多企业不敢也养不起全职员工了。以前公司招人，要交五险一金、产假、裁员赔偿、带薪年假，一个月薪 5000 的员工，企业实际成本要 7500。现在全部换成外包、日结、兼职、平台用工。企业不用承担任何风险，淡季裁员，旺季临时招人，人力成本少三分之一。所有失业、生病、养老的风险，统统甩给打工人自己。

其二，高薪稳定岗位彻底枯竭。以前吃香的地产、教培、传统制造业、互联网红利消失。流水线机器换人，大厂在缩编。市面上留下来的全职岗要么极度内卷，要么薪资极低，普通人根本没得选。

当然还有一点，现在经济大环境下，普通人没安全感不敢花钱不敢消费。一些全职的工资涨不动，为了维持固定开支，下班摆摊、跑腿、剪辑、代驾补收入，这部分人也被统计进 3.2 亿灵活就业里了。但不管怎么样，这类人群扩大到这种程度确实很惊讶的。

3.2 亿零工，意味着朝九晚五五险一金将变成少数人的特权。大部分人终身都在打零工，在多副业间不断的变换。而且零工没职业晋升，干十年外卖、跑腿，能力零增长，年纪越大越容易被淘汰。
更严重的后果是，没社保兜底抗风险极差，一场大病就可能返贫；再就是收入不稳定就不敢消费，内需越拉越难，恶性循环。

所以，灵活就业根本不是时代进步，更不是什么年轻人觉醒。是全职岗位不够用，企业不想、也越来越承担不起用工成本，最后普通人只能沦落为自己承担所有生存风险的尴尬窘地。

知乎用户 好爹儿油 发表

说明中国进一步深化市场化改革。

大量劳动力人口从事非规范就业（灵活就业）本就是市场经济的常态，发达国家这一比例几乎都在 40% 左右。

认为人人都要有一份长期稳定工作的思维属于计划经济时代的余毒。

知乎用户 菜糊糊进步 ing 发表

我一位朋友

2017 年至今没有上班，前年还是大前年，开始自己交社保，办的就是灵活就业，还有补贴。

但是新的补贴，好像最多 3 年。

但是确实没有别的收入，不知道算不算失业

知乎用户 Vxeh​ 发表

我觉得邻国的人看到这个可能比我们还害怕。

当你的邻居是地球第一工业国又有三个亿灵活机动人口的时候，你最好没啥值得他们在乎的东西。

知乎用户 逝水 发表

你看现在满大街的小餐车，就知道失业有多严重吧，

有工作就苟着，降低消费，现金为王就这些

知乎用户 凡芒微光​ 发表

在地铁上，本来不想回答的，但看到那么多人的反应比较消极，我又比较无聊，忍不住就想水几句。

直接语音输入文字来写吧。

…

大家一看到灵活就业人数占比有 40% 以上，就觉得是个什么新鲜的惊悚故事，感觉天都要塌下来了，感觉一大片人都要失业了，世界末日了…..

但有没有想过一个问题：以前父母那辈人，他们大多数都没有一个正经工作的时候，他们是被称为什么的呢？

以前的叫法是：非正规就业、个体就业、打零工。

1996 年，上海最早用 “非正规就业”，主要指下岗再就业。2001 年，国家 “十五计划” 首次官方提出“灵活就业”。

说白了，以前就是没工作，现在就是叫灵活就业，从形式上其实差不多。

那比例又是一个什么样的情况了呢？

2002 年底，依据对全国 66 个城市的抽样调查，在盲猜推算，全国灵活就业人员约 1.45 亿人…

既然只是抽样跟盲猜，那么统计的口径肯定就是偏窄，当时肯定不止这么点人。

在这么窄的一个统计口径中，所谓的灵活就业占全部就业人数的 20% 左右。

后来什么国企改革，各种下岗的一波，再加上统计口径越来越严谨，到了 2005 年，这个灵活就业就已经去到 33% 了。

你这样看，其实现在的 40% 跟 20 年前来比，没什么大惊小怪的。

而且当时大部分的所谓灵活就业者，真的是被动的。

什么企业倒闭了，国企让你下岗的，还有当时根本就没有什么工作机会。

不灵活就业打散工的话，你说等死倒不至于，但是要供孩子上学什么的，就确实搞不定了。

这个信息，在国家的官方信息层面也没有避讳：灵活就业形势和灵活就业人员的社会保障问题必须引起关注

后来，从 2005 年到 2015 年之间，这个灵活就业的人数比例开始降下来了，去到 16% 左右。

这段时间发生了什么事呢？

就是我们加入了 WTO 之后，带火了一大堆的血汗工厂，一大波工人不用灵活就业了，可以直接进厂打螺丝….

讲真，这种正规的就业，真的能让人羡慕吗？

2015 年之后，这种血汗工厂倒闭的倒闭，搬迁的搬迁，所以这个灵活就业的人数又开始多起来了。

但你说这种血汗工厂的倒闭，真的就只是因为经济不好所以倒闭吗？

其实很大的原因，是因为我们的工资水平普遍比 20 年前高了不少。

我还记得当时在广州的一些厂区招普工，A 厂开出的基本工资是 850 块，但排队的人还是一大把。但没到一个小时，排队的人突然间越来越少，发生了啥事呢？是因为隔壁的 B 厂开出了 880 块的工资抢人…

这种正规的就业，注定玩不了多久。再继续走那种低附加值的血汗路线，产品根本就没有什么竞争力。

到了现在，越来越多人不愿意再去把自己当成牲口一样打螺丝，也倒逼了这些血汗工厂倒闭和转型。

同时也催生出了各种各样的服务行业。

说白了，就是正正经经在大厂工作的人收入高了，自然就有人去吃外卖、打车、看电影、各种情绪消费，服务行业的市场自然就变大。

当一个人觉得哪怕抛开稳定的工作也能谋生的时候，流水线打螺丝的工作性价比就变得越来越低，自然就选择自由了。

再说了，相比 20 年前，这年头哪怕真挣不了大钱，也不会像以前那么穷。

如果说 20 年前高比例的灵活就业是被迫的，那现在当下的高比例灵活就业，很大程度就是选择一个更有性价比的生存方式。

哪怕你天天苟在办公室里面当牛马，天天为了那临时要做的 PPT 而心惊胆跳，生活过得还不一定有灵活就业的人爽快了….

所以吧，我不是说高比例的灵活就业就一定是好，但至少我觉得他也没有变坏。

反正每个人早晚都要毕业的，就看你觉得灵活是焦虑还是自由了。

知乎用户 古代掌管好事的神 发表

我一直认为刘慈欣是个假科幻作家，披着科幻外衣写社会问题和人性。

建议看看他的《赡养人类》

哥哥文明，财富液化委员会。

知乎用户 言不可弥 发表

我国经济结构发展注定要经历产业升级转型，庞大的，落后的产能，比如能容纳巨量就业人口的房地产产业链注定要被淘汰，取而代之的是高附加价值高科技产业链，但是容纳的就业人口有限。

那么未来的就业趋势也就很明了了，一大团服务业人口，围绕着这批高科技产业就业人口，进行服务性工作。

灵活就业将是未来主要就业形态。

知乎用户 硅基生物 发表

对灵活就业人群的税太低了，建议多收。

知乎用户 zero 发表

爆兵一千万，军工产能拉满，对外扩张，世界只有一个东大！

这样可以提供巨量工作岗位。

知乎用户 可丰​ 发表

德国社会学家**乌尔里希 · 贝克在《工作社会的终结》**中说：

西方正在经历一种 “巴西化”。

什么叫 “巴西化”？

简单说，

就是就业市场中，越来越多的人不再拥有长期、稳定、受保障的工作，而是进入一种低收入、不稳定、保障不足的非标准就业状态。

这种就业有两个典型特点——

1、缺乏长期稳定的就业合同。

从业者不知道什么时候就会没活干，劳动关系和收入都不稳定，当然更难谈什么升职加薪。

2、缺乏充分的法律保护和劳动保障。

所以这些就业也被称为**不稳定就业，**常见形态就是派遣工、临时工以及我们当下常见的平台劳动者。

那么，我们中国的 “灵活就业人数达 3.2 亿，占就业人数 44%，反映了怎样的就业趋势？”

是不是也可以说有 “巴西化” 的特征？

我觉得，是有 “巴西化” 特征的。

首先，稳定的劳动关系正在变少。

很多灵活就业者并不对应传统意义上的固定岗位。

他们有单的时候是 “就业” 状态，没单的时候，收入立马就断了。

就比如，

给我洗空调的师傅说，虽然他们穿着某大平台的马甲，但他们并不是平台正式员工，而是洗一台拿一台的钱。不洗就没钱。

而且，平台抽成很高。

也就是说，

在当下的平台经济里，很多 “灵活就业”，劳动者并不是只出卖自己的时间和技能，他们还要额外支付一笔不低的 “渠道费用”。

这时候，所谓 “灵活”，对劳动者来说，也可能只是侧面说明他的议价能力更弱而已。

第二，风险从组织转移给个人。

在传统的工作概念里，企业通常要承担工资、社保、工伤、组织管理等成本。

但在灵活就业中，企业就完全不用管这些，什么设备投入啊、车辆折旧啊、职业伤害啊…… 大都由个人自己消化。

这一点是最值得警惕。

有些平台和企业，不能以 “灵活用工” 的名义，把雇主责任、社会保障责任和市场风险全部甩给个人。

否则，灵活就业就不是自由选择，而是一种被重新包装过的不稳定就业。

第三，劳动者的法律身份变模糊。

比如骑手、网约车司机、劳务派遣人员，名义上是自由接单，实际上又要受平台算法、派单规则、评分体系和用工方管理的控制。

这就是 “形式上自由，实质上被控制”。

综上三点，我认为，中国灵活就业的扩大，确实有 “巴西化” 特征。

但是，也不能太过矮化当前的灵活就业。

一方面，中国的就业结构本来就长期包含大量农民工、个体户、服务业从业者和自雇人员。

很多人虽然不在固定单位里上 “稳定的班”，但也形成了自己的收入方式。

比如，

我的不少农村亲戚，有的靠贩卖水果，有的收购卖塑料厂的废料，收入一点都不低。

另一方面，中国的灵活就业内部差异也很大。

有些人是低收入、低保障、高波动的平台劳工。

——比如，骑手、网约车司机、临时上门服务人员。

这类工作更接近 “位置型劳动”：

人必须到现场，依赖平台派单，收入主要靠时间和体力堆出来。

但也有越来越多的 “云端型劳动” 正在出现。

比如，

在线心理咨询、游戏陪练、线上家教、远程设计、文案策划、收纳规划、视频剪辑、知识付费、电商运营……

这些工作不用绑定在某一个单位，也不一定需要每天去固定地点上班。

它们更像是把 “工作” 拆解成一项项可以交易的技能颗粒。

也就是说，

一个人不一定非要拥有一份完整的岗位，才算有工作。

只要他的某项技能能够被别人需要，能被市场定价，也能被持续购买，他就可能形成自己的收入来源。

这也是题目中，这组数据背后更深层的变化：

就业的基本单元，正在从 “岗位” 转向“技能”。

过去，普通人找的是一份工作；

未来，普通人经营的可能是一项手艺或一组技能，甚至是一套可以不断出售的服务能力。

——我看到一个高中的孩子用 “英语教练” 的身份出售陪练英语服务，收入还很客观。

所以，

普通人要注意的，应该是自己到底处在什么类型的灵活就业里。

如果你只是被平台派单、被算法定价、被规则控制，且，收入还不稳定，社保需要自己交，出了事需要自己扛…… 那这种灵活就业就不是很好

但，如果你有技术，有作品，又有渠道等，那么，灵活就业就可能是一种更自主的职业选择。

具体来说，有两个动作可以尝试。

第一，盘点自己的技能。

花半小时，把你过去工作、学习和生活中用到的技能列出来。

然后逐一判断：这项技能必须到现场交付，还是可以通过网络远程完成？

凡是可以远程完成的，都可以去主流平台上搜一搜，看看有没有对应的新工种或新需求，查看一下报价，计算一下成本。

如何合适，就可以练起来了。

第二，优先选择和现有技能重叠度最高的方向。

普通人转型，最怕从零开始。

最好的办法不是追风口，而是沿着自己的能力惯性往外扩。

比如，

你本来就做客服，可以转向社群运营、用户陪伴、线上咨询助理；

你英语很强，可以尝试口语陪练、提分教练等角色；

你若在生活服务行业工作，也可以关注陪诊、宠物护理、上门养老照护、家庭收纳这些需求正在增长、但供给还不够规范的领域。

这些领域的机会，不一定来自更低的价格，而是来自更高的信任感和专业标准。

谁能让消费者敢信任，让从业者有尊严，谁就不只是找到一门生意，而是在重新定义一个品类。

我的一个邻居，她就做 “在线咨询”，“挽回婚姻” 方向，每个月都有三四万的收入

所以，灵活就业人数扩大，不能简单说 “就业变差了” 或“大家更自由了”。

它真正反映的是：

中国就业正在从单位制、岗位制，转向平台化、项目化、技能化和个体化。

这其中既有机会，也有风险。

机会在于，普通人不一定只能依附于一个单位，也可以凭借技能、服务和信誉获得收入。

风险在于，

如果社会保障和劳动权益跟不上，所谓灵活就业就可能变成 “假自由，真风险”——

看起来，好像工作自由，实际上保障少，责任却更重，因为风险是更多地落到了个人身上。

知乎用户 木吉多多 发表

没事下个 BOSS，随便填个简历，然后你就会知道有多少坑是给灵活就业人员准备的，各种无底薪，无任何补贴的居家办公岗位，当然也有很多无底薪无任何福利的实打实的打卡上班岗，全都是皮包公司，白嫖公司都等着灵活就业者入坑呢，入坑后要不就是开始变相收割，要么就是狡兔死，走狗烹，冲在前面当开城炮灰给后人栽树的，毕竟真的能找到一份稍微像样点的工作，能够保得住一日三餐，每个月还能剩个三两千，那么这个社会压根就不会发明出 “灵活就业” 这么 “先进” 用来形容失业的词汇

知乎用户 Pxxxt 发表

2025 届中国高校毕业生 1200 多万人，2026 年高考报名人数仍有 1290 万人，未来十年，这个数据不会有太大减少。

26 年退休总人数规模超过 2.4 亿，26 年～32 年的预测退休人数是每年 2100 多万。

35 岁失业的人数，这个估计不好统计，但中年失早就常态化了。

现在的情况就是，毕业生高供给 + 中年再就业压力 + 老龄化支出 + AI 压缩岗位。

现在 ai 还只是初级阶段，chatgpt 是 22 年发布的，鬼知道再过个 3，5 年会变成什么样。

Ai 最容易取代的就是普通高校毕业生最容易进入的基础岗位，廉价劳动力更廉价。

就业趋势？我觉得只会更卷。现在可能只是个开始，除非凭空冒出来一个新的就业池，容纳这巨量的灵活就业人群。不然作何解？

知乎用户 发发 发表

作为普通人，我现在开始担心三十后找不到工作了，虽然我才毕业三年，但是已经感觉到就业市场对我的不包容。灵活就业这种说辞实在是狡猾，把大家的生存压力轻易带过，好像每个人都有工作，都能赚钱养活自己。作为普通人我只觉得要注意身体健康，在这种形势下，只能硬抗了。

知乎用户 司空霆 发表

这个灵活就业人数，到底是算失业人数，还是就业人数，谁能给解解惑？

知乎用户 mrpink007 发表

虽然目前国内就业情况确实很恼火，但是你这个 3.2 亿，确实不太可能，3.2 亿啥概念啊。。。。。？除开老人孩子、学生，这个 3.2 亿数字，属实太大了，以至于很难相信。

知乎用户 dddd 发表

灵活就业越多，岗位就越少，岗位就少，消费就越少，消费就越少。岗位就更少，岗位更少，灵活就业就更多。

知乎用户 hardy​ 发表

个人觉得还是发钱吧，不要觉得发钱这个说法很荒谬，其实一直都是有底层理论支持的。

我早些年看过一些人文社科和经济学的书，具体是哪一本书的内容我忘记了，大概的意思是这样的：当社会生产力进入极大丰盛的程度，物质的分配就会变成社会的主要矛盾。

我拿房地产举例，我们国家房地产绝对过剩的，也许不能保证每个人都拥有北上广深的房子，但应该每个家庭都要有自己的房子，就算是五保户，村镇的扶贫工作也会给他们建房子，通水通电，保障生活。

不同的人对社会的发展贡献不一样，对社会贡献大的人获得的财富肯定更多，比如马斯克这群人，但是他们在推动社会发展的同时，也应该拉高社会福利，如果不拉高社会福利，造成两个极端，那么社会体系会崩坏，不要指望有钱人会考虑穷人的死活，只能靠国家机器进行调节。

当然也不是说要平权，如果马斯克这样厉害的人获得的物质和财富跟一般人无二，那么变成大锅饭了，努力就变得没有意义。

随着人工智能的到来，智能领域极大提升，甚至能超过人脑以后，肯定会进一步改造生产领域和生活运用领域，然后再突破能源方面的瓶颈，理论上越来越多的人会失去工作的价值，甚至不需要工作，但是这个不需要工作的社会规则是什么样子，我想目前应该还没有任何人知道，也许现在考虑还太早。

我们正在处于这个过渡阶段，目前社会矛盾的缓解，其实就跟给五保户盖房子一样的道理，社会的快速发展必需要照顾这群跟不上时代的人，让每一个普通人的生活都有安全感，非常重要。

经济学的角度来说，钱只是维持社会运转工具，只要社会发展需要，让民众有更多幸福感和安全感，给民众发钱，不是什么不能做的事情。

知乎用户 正经的绅士​ 发表

世界没那么多特色，也没那么多例外。现在其实已经逼近了，到时候很多人也会明白，最基础福利政策的意义。这个东西不能高，但得有。

知乎用户 武陵轻薄儿 发表

这还没到头呢，等到这波 ai 替代落地以后，灵活就业更多。。。

前几个月一直在和周边的人探讨无用阶级的问题，说实话，未来这大多数人真的是既没有消费力也没有生产力，妥妥的无用阶级，怎么解决无用阶级的问题呢？这可比灵活就业复杂多了。。。

知乎用户 孙天元 发表

马斯克开启大翻译运动之后，经常看到欧洲人吐槽自己的国家，吐槽最多的就是法国。照理来讲，法国身为最老牌的发达资本主义国家，现状怎么就这么差呢？

因为在法国。

70% 的人都是不干活的，一个国家 6800 多万人，有 70% 的人口是在法国的巨型国企，国家控股单位工作的铁饭碗人群，没有任何效率，一天几个小时办公室，办事儿邮件一周才回的那种。

然后就去喝咖啡，吃可颂。剩下的就是退休的老登，无业游民，以及领各种福利补贴的少数政治正确群体以及各种难民移民。

那些法国社会的松弛感，大白天就坐在路边喝红酒，喝咖啡，那这些松弛感从哪儿来的呢？这些人的钱是从哪儿来的？又是给谁给这些人做咖啡的?

细思恐极。

真正产生劳动效率，在市场经济的民营企业中工作的只有 30%。绝大多数业务还都在海外。

法国至今还没崩溃，还是因为有大量的海外投资，还有大量的股权，能够吸引国外的血。来转移支付给国家的人做兜底补贴。

所以法国非要引进这么多的黑人移民也是正常的，因为本国的老登太多，不干活的太多。

结果这也是一招臭棋，引进了这么多移民，移民，到了法国之后会更加的法国化, 移民到了法国之后，基本都在干灰黑产业，要么就是躺平领福利。根本没有有效的税收。

所以法国最近几年才提高了养老金领取年限，要 65 岁之后才能领，过几年或许就会延长到 70 岁。

人的本性就是懒的，绝大多数人都是想当寄生虫，混日子的。

再加上 ai 泡沫的虚假承诺，什么 ai 马上要替代这个这个，替代那个那个了。既然都要被替代了，好，那就更加不干活了。

未来最大的危机和矛盾就是 “去劳动化危机” 没有人干活了。

无论发展中国家还是发达国家都是这样，无论是什么教育程度，无论是什么政体，无论是什么经济条件，都没有人愿意干活，都想坐办公室领钱，然后就去喝红酒，喝咖啡，至于工作谁爱干谁干吧。

知乎用户 黄小仙 发表

“太平世界，环球同此凉热。”

这首诗的这句话倒是在多个意义上实现了。

知乎用户 昱同 发表

3.2 亿灵活就业，占全部就业人口的四成四。这不是 “一部分人在灵活就业”，而是灵活就业本身正在变成主流的工作方式。而去年这个数字是 2.8 亿，前年 “仅仅” 是 2.4 亿。每年新增四千万人走向灵活就业，比很多国家的总人口还多。这不是趋势, 这简直是洪流！

但如果你仔细看数据，会发现一个问题：3.2 亿人里，养老保险参保率只有 29.5%。也就是说，十个灵活就业的人里，七个没有养老保障。这还不算最扎心的——外卖骑手 1590 万，网约车司机 3723 万，网络主播 1746 万，家政服务员 4680 万。这些人的共同特征是：有活干，有收入，但没有 “单位”。没有单位就没有传统意义上的劳动合同，没有劳动合同就没有完整的社保，没有社保那些关于退休、看病、工伤的制度安排就跟你没关系。

这是第一个趋势：就业正在从 “组织化” 走向 “原子化”，但社会保障体系还没跟上来。

好消息是政策在补。2026 年 3 月，全国取消了灵活就业人员参保的户籍限制——你可以在任何城市凭身份证参加社保，不再因为 “外地人” 身份被挡在外面。缴费基数可以自己选，按月按季按年都行，养老和医保还能拆开交。职业伤害保障试点也扩大到了全国，外卖骑手、网约车司机的工伤保护不再是空白。政策在追，但追不追得上还要看。

第二个趋势更隐蔽也更重要：新的技术正在加速 “任务制” 就业的普及，中等技能白领的饭碗正在松动。北大一位研究劳动经济学的教授上个月接受采访时说了一句话，我印象很深：AI 时代最危险的岗位不是体力劳动，是那些 “不算高也不算低” 的中间层——程序员、编辑、会计、基础设计师。高处的人用新的生产力变得更高产，低处的人做 AI 做不了的体力活。夹在中间的人被两头挤压。2025 年全国青年失业率峰值超过 18%，这里面不全是灵活就业和外卖——有一批是本科甚至硕士毕业找不到 “对口工作” 的人。

但事情也有另一面。全国已经有 8400 万借助 AI 工具灵活就业的 " 超级个体 “，从文案到设计到编程到陪诊，做了三百二十多种以前不存在的新工作。平台就业在中小城市的需求占比超过七成——机会不再是北上广深的专利。二三四线城市里一个会用 AI 工具的设计师，月收入可能跟一线城市白领差不了多少，但生活成本只要一半。

这就是普通人要关注的第三个趋势：地理位置的红利在消失，但 “会用 AI” 的红利在变大。以前赚钱靠 “在哪个城市”，现在赚钱靠 “你有什么能力组合”。

所以对普通人来说，这三件事是必须要认真对待的：

第一件事情是社保不能断。不管你有没有单位、在哪座城市，养老和医疗是你最后的安全网。跨省异地就业不再免备案，补缴政策也在收紧——断缴超过一年可能永远补不回来。

第二是别再把灵活就业当成 “过渡期”。它可能就是你未来十年二十年最主要的工作状态。早点以这个假设来规划技能、收入和保障，比临时反应要好得多。

第三，如果工作里有一部分可以被标准化、流程化——立刻开始想，怎么用 AI 把这一部分变成你的杠杆而不是你的替代者。替代你的不是 AI，是会使用 AI 的人。在哪个城市不一定重要，但你是不是那个人，很重要！

我们这一代人正在经历一个历史拐点：从 “找工作” 到 “造工作”。没有人给你安排岗位，没有人替你交社保，没有组织承诺对你负责。但你拥有上一代人不具备的东西：任何一个三线城市的年轻人，只要有技能和 AI 工具，就可以在全国甚至全球市场里找到买单的人。

这个变化已经开始很久了。只不过 3.2 亿这个数字，替它敲了一下钟。

钟响了。首先听见钟声并开始行动的人是你吗？

知乎用户 阴阳之道​ 发表

灵活就业 = 失业？

难道真的有人认为我们国家有 3.2 亿不上班？

跑外卖，送快递，上门开锁一次几百块这种都是灵活就业。

人家赚的不比你少，活的不比你累，靠自己的智慧和双手赚钱，没准还赚的比你多，不需要你的同情。

知乎用户 恰如其分 发表

44% 这个人数占比还蛮让人意外的，如果国家不加以调控，趋势短时间内是不可逆的，这也意味着，灵活就业人数还会继续攀升，这里面涉及的是，生产力变革的阵痛以及劳动力市场供需的失衡。

人工智能的发展已经上升到了国家战略，它关乎的不只是科技的进退，更是一个国家综合实力的展现，开弓没有回头箭，生产力变革的步伐不会轻易喊停。

**只要 AI 还在发展，未来很多岗位工作都会经历一次大洗牌。**因为科技冲击而被动失业的人，在新的就业岗位尚不明朗之前，都不得不寻求其他生存之道。

最明显的就是，因为公司的业务变革而被裁员和优化的中年失业群体。

他们很大一部分人，在一个公司一个岗位上待了很多年，已经适应了相对宽松的工作节奏，被裁之后，精力比不上刚出社会的年轻人，能力又不足以谋求到更好的工作机会，上有老下有小，总不能坐吃山空吧，怎么办呢？

这时候，灵活就业的重要性就体现出来了，不论是开直播、开滴滴，还是跑外卖，只要不怕辛苦，起码还是能赚到点钱，维持家里的基础开支。

另一部分，占据灵活就业人数大头的，是近些年毕业的大学生群体。

跟中年失业不一样，这部分大学生很多都没有机会进入职场，要么是因为专业原因，找不到合适的工作，要么是因为考公考研，留下了空窗期，被职场排除在外。

但好在，他们还不用承受来自家庭的压力，有些家里孩子少的，还能得到父母的托举，没有合适的工作机会，可以不用急着进入职场，灵活就业成为了他们探索新生存方式的窗口期。

在时代趋势面前，个体能做的反抗是非常有限的，顺势而为，或许是一个好的选择。

积极拥抱时代变化，积极探索新生存方式，重新认识灵活就业，把自己的思想从格子间里解脱出来，花更多的时间和精力思考自己能创造什么价值上。

国家也在完善相关的政策，保障灵活就业人员的基本权利。

总之，往前走，路总有明朗的时候。

知乎用户 恭喜你被选中啦 发表

说明中国的自动化转型进展非常顺利且进入转折点，马上要进入最最凶险的时了。3.2 什么概念，全国就业人口，也不过 7.3 左右，但是要注意这里是所有就业人群，包括农业。农业部分根据统计局数据，大概有 1.6 亿，且就业总人口每年还要自然下降 0.1 亿。如果按总就业口径算的话，灵活占比大概为 44% 上下。如果按我测算的非农就业人口算的话，甚至已经达到 50% 以上。全球其他主要国家也在转型中，欧日韩这三个乐子就不提了，连属于自己的自动化底座基建都没有。至于美国么，全民持枪，全民负债透支。。。等我们 2035 彻底转型完毕，美国有可能狗脑子都打出来了

知乎用户 幼儿园立立​ 发表

一本以下有 87%，都是消费主体，不是读书圣体不要卷教育，不要卷教育，不要卷教育。

存钱，卷英语！

知乎用户 一水无尘 发表

这里面有我吗？应该没有，我每天在知乎都是有收益的，虽然上下浮动大，但也不是完全没有收入。

知乎用户 Kim 发表

灵活就业基本上就是没工作朋友

知乎用户 Aaron 的 A 发表

稳定压倒一切

知乎用户 青椒五香酱油牛肉 发表

哪怕是打三战也绰绰有余了啊

知乎用户 欧阳德化 发表

扩军百万，建设更多军工厂，做更多军事基建，就能提供众多就业岗位了

知乎用户 扫落叶的小夭 发表

先把话说明白：我理解大家对灵活就业抱有负面看法，如今多数人选择这条路都是现实所迫，保障缺失的现状确实让人焦虑。不过我想从另一个角度聊聊，对于厌倦职场内耗的人而言，灵活就业也是一种可以喘息的选择。

我从不回避它现存的各类问题，也清楚它是很多人走投无路时的退路，但没必要将这种就业形式全盘否定。它既承载了普通人谋生的需求，也成为一部分人主动跳出固定职场的新方向。

这里要厘清一个认知偏差：

大众印象里的灵活就业，和我所谈论的并不完全一样。受现实情况以及统计规则影响，不少人直接把它等同于收入微薄、缺乏保障的零散零工。

我明白底层零工的生存不易，但灵活就业本身覆盖面很广，除了体力零工，也包含依托专业技能接单、远程办公这类工作形态。

不得不说，当下主流的坐班模式，本身就存在不少让人疲惫的地方。很多工作依托网络就能完成，完全没必要被拘束在办公室里。可不少企业只看重考勤形式，却忽略了实际的工作产出。

比起本职工作，职场里无谓的消耗更消磨人。复杂的人际往来、无意义的应酬、无休止的内卷，再加上上下级相处的压力，不断消耗着人的精力。

现在的坐班工作，也早已没有清晰的上下班界限。名义上实行八小时工作制，无偿加班却成了常态。休息时间要随时处理工作消息，未完成的任务只能挤占个人生活。久而久之，生活被工作彻底占据，人变得麻木压抑，慢慢失去了生活本该有的样子。

所以我始终认为，就业模式不该只有坐班这一种，社会理应提供更多远程、弹性的工作机会。每个人的喜好与处境不同，有人偏爱安稳规律的全职工作，也有人反感约束、抗拒职场内耗，希望自主支配时间，灵活就业恰好匹配了这部分人的需求。

我也清楚大家对灵活就业的顾虑。大家并非排斥这种就业方式，也不会简单给从业者贴上负面标签，真正让人担忧的，是普遍存在的权益空白。

当下大量灵活就业人员收入不稳定，没有单位缴纳社保，工作风险无人兜底，养老等长远问题也没有保障。身处这样缺乏安全感的环境，产生焦虑和担忧是人之常情。

大家的诉求其实很实在：

一方面希望市场能有更多正规、稳定、权益完善的全职岗位，让人们拥有选择的空间，不必在走投无路时才选择灵活就业；另一方面也期待相关配套保障加快落地，不让灵活就业变成无人兜底、容易被压榨的选择。

灵活就业本身并无对错。它既接纳了为生活奔波的谋生者，也给了有一技之长、不愿陷入内卷的人另一条出路。眼下最需要解决的，是补齐政策与权益保障上的短板。

期待未来的就业环境能更加包容。不用所有人挤在同一条内卷赛道里，每个人都能选择适合自己的工作方式，不必为了生计，被迫忍受不断内耗的职场生活。

知乎用户 乌合之野​​ 发表

有一个比较有趣的问题就是，OPC 到底算不算灵活就业？

因为我自己本职工作就是做职业相关调查研究的，这个灵活就业其实有很多提法，看起来现在人数很多，但之前提法比较洋气的时候，大家也不觉得有什么。

10 年前这个提法是斜杠青年，5 年前叫自由职业者，后来是新就业形态，去年开始大规模说是灵活就业，但今年其实有一个新词，就是 OPC（一人公司）。

如果啊，我是说如果，OPC 算在灵活就业里，那其实也没那么吓人。但如果在算灵活就业的时候没有算 OPC，那真的就有点太吓人了。

知乎用户 发酵粉 发表

灵活就业就是不签全职劳动合同，大概率自己交社保或不交，算是真正的底层，也有高收入的，但是估计占比不超 1%，真正高收入的应该都自己开公司了

想着想着感觉不大妙，普通人的话还是一如既往的建议脱离灵活就业，交五险一金，因为这是为数不多的兜底机制，如上

知乎用户 龙崎 发表

哈哈哈，经常看到媒体说某个数据 “少增多少多少”“同比少增多少多少” 还有什么“负通胀”。

搞的脑袋转不过弯来，这到底是增长了多少？？

知乎用户 我爱说实话 发表

他这个预计，是因为 2025 年增加了 4000 万，达到了 2.8 亿。

然后，假设 2026 继续增加 4000 万，于是 3.2 亿。

你别以为是经过调查、通过计算模型，得出的结论。

我的意思是，2026 年，可能同样增加 4000 万，可能不扩大，也可能加速的扩大啊。

就是说，前面的回答，把这 “3.2 亿” 当成一种已经公布的官方的定论式的数据，并以此为前提去展开，何必呢，【我只能说，现在知乎越来越多的答主，一个个都不看下描述内容、链接内容，而是看个标题，就开始哐哐的以自己的空想去写】。

知乎用户 Yanhuang 发表

有个疑问：灵活就业与失业区别在哪里？

还有个疑问：按同等口径，美国以及世界上其它主要国家灵活就业数量有多大？这些国家是怎么称呼这些就业群体的？

知乎用户 啦啦​ 发表

其实现在不少兼职做做是不错的，收益和性价比都还不错，不过需要你自己去发现。

灵活就业不代表没有收入，蔡浩宇之前说过，游戏行业在 AI 时代下只需要 0.1% 的天才和 99% 的业余做了玩的人。

其他行业在 “组织结构”上也会趋同，说白了就是很多 “单位” 会消失，“单位”也就是你上班所在的组织结构会被 AI 干掉，因为很多单位如果是非基建性质的，无非就是起到一个人力 & 信息集中的作用。

单位消失了，你个人自己去对接需求方，你也可以作为需求方去对接个人，这就是所谓的兼职。

以前的兼职，你需要早上做 A 下午做 B 晚上做 C，但是在 AI 时代下，你其实是可以同时做 ABC 的，只要你自己操作得过来效率够高，完全可以，或者有个小团队分工一下。

中型非基建单位本身的存在意义会被消解掉。

没班上不代表 “没钱拿”，因为“班” 这种组织形式会被消解，上班这件事我觉得慢慢就会变成一个很前现代的事情。

知乎用户 围攻坦克 发表

社保压力会很大

知乎用户 哦哦哦哦 发表

知乎用户 愚人节礼物 发表

有些事就得先破后立，建议大家下了班都用共享电动车去送外卖，把外卖单价卷到五毛一单，反正不图这个赚钱，还能锻炼身体，让 2000 万送外卖的想别的办法！这就叫先破！至于怎么立，让送外卖的去卷送快递的，白天送快递！晚上送外卖，

知乎用户 范泛泛 发表

别骗自己了。

今年，很可能是你未来十年里，就业最好的一年。

那个 “好好上学、进个大厂、安稳干到退休” 的旧剧本，昨晚杀青了。

3.2 亿灵活就业，不是因为这届年轻人突然爱自由了，是劳动力市场的结构性变了。

这篇文章，写给所有还在用 1996 年的脑子，找 2026 年工作的人。

01 企业养不起人了。

这句话听着刺耳，但这就是过去二十年全球企业演进的核心。

传统制造业增速放缓，企业的利润模型彻底变了。

以前是靠规模，现在是靠效率。极致地压缩成本。

而成本里，最大的一块永远是人。

你招一个月薪 1 万的员工，五险一金公司要交三四千，再加上办公室、水电、福利，实际用人成本轻松超过 1 万 6。

如果你是老板，你会怎么做？

答案是：缩编制，转外包，拆项目。

尤其是 AI 出来后，老板们更是大刀阔斧搞改革，竭尽全力砍 HC。

对于企业家来说，核心课题就一个：把人均产出拉上去，把固定成本压下来。

我前段时间问一个大厂 HRD：“今年招人名额 HC（Headcount）紧不紧？”

她说：“不是今年紧，是一年更比一年紧。”

HC（Headcount）？那玩意儿现在比春运火车票还稀缺。

中国民企平均寿命三五年，上市公司都朝不保夕，你让老板怎么承诺你 “长期雇佣”？他自保都难。

02 工作被切割成了碎片化

外卖、快递、网约车、直播电商、短视频创作、数据标注、远程助理、各类众包任务——这些东西的共同特征是：

它们不是某家公司 “内部” 的岗位，而是一个个被平台标准化的交易。

完成一单，拿多少钱，多劳多得。

你不再需要像在公司上班那样，从头跟到尾了解项目。听起来自由？没错。

但代价是：风险从企业口袋，全特么转移到你身上了。

03 制造业被 AI 冲击，服务业的兴起

制造业的流水线，天生就是为 AI 设计的。现在很多工厂已经实现 “黑灯工厂”。

“黑灯工厂” 的核心技术支撑，主要依赖工业机器人、人工智能、物联网以及大数据。你可以把它想象成一个巨大的 “智能大脑”，通过联网的设备和传感器实时获取工厂生产的各项数据，并通过计算机系统进行自动化的调整和优化。这一切都在后台默默进行，而你根本感受不到工厂的“疲劳” 或“错误”，它们始终在高效运行。

服务业全是波浪形的，618 爆单，平时腰斩。

按峰值配人？老板疯了烧钱。按谷值配人？旺季没人干活。

服务业天然需要弹性劳动力， 当我们的经济越往服务业主导走，灵活就业的基础就会越来越大。

三个原因叠加在一起，旧的雇佣关系必定会发生不可逆转的改变。

“一个人靠一家单位活一辈子” 的故事，彻底翻篇。

我最近咨询的人里，有个画像特别扎心：

985 本硕，头部互联网前运营，2024 年底拿 N+3 裁员。她花了八个月找全职，面了四十多家，两个 offer 薪资砍 40%

不去。宁愿在家耗着，也不接滴滴、不送外卖。

为啥？“丢人”。

985 毕业去干那个？家里人怎么看？同学怎么看？

心理上把自己锁死了，现在还不转变观点， 以后真的很难，万一上岸也失败了呢？

历史永远在重复，我们并不是第一个遭遇就业结构转型的社会。

放眼全球，日本、欧美国家都走过相似的道路，这些现成的经验和教训，值得我们每一个人认真参考。

日本：被锁住的 “就业冰河期世代”

上世纪九十年代，日本经济泡沫破裂，企业面临和我们今天一模一样的困境。

它们做出了一个影响三十年的残酷决策：优先保住老员工，彻底停止大规模招录正式工。

所有新增用工，全部转为劳务派遣、临时用工。

这套模式推行三十年，直接导致 “就业冰河期世代”（70-84 年生人）被锁死在非正规雇佣里——无晋升、无培训、无完整社保。

一旦错过应届校招，终生难入正门。

讽刺的是，当非正规雇佣比例接近 40%，现在的日本年轻人反而主动选择契约制和自由职业，不再执念铁饭碗。

美国：灵活不等于自由

美国文化里没有 “正式工 / 临时工” 的硬边界。

平台经济——Uber、Upwork、Fiverr——把 “打零工” 做成了完整产业链。

但别只看光鲜面。美国灵活就业的另一面是 “被迫灵活”。

美国的灵活用工生态最繁荣，但很多时候是 “全职岗买不起生活” 的无奈。

欧盟：从 “灵活” 到“灵活保障”

欧盟近年最核心的动作，是确立了一个杀手级原则：“法律推定”。

只要平台对你有指挥权、定薪资，就直接推定你是雇员，平台必须承担社保等雇主责任。

北欧（尤其是丹麦）是全球最成熟的 “灵活保障” 范本：

企业可以随时放人，但社会不会让人坠崖。失业救济金可达原薪八成，政府还出钱帮你做技能升级。

简单说：企业要效率，社会保底线。

中国在哪？我们在走一条自己的混合路。

中国当前处在一个非常典型的 “形态先行、保障逐步补位” 的阶段。

官方也在做努力，比如取消灵活就业人员参保的户籍限制，试点职业伤害保障。

但这些动作的速度，跟 3.2 亿人这个规模的扩张速度比，还是跟不上。

所以，普通人不能等政策救你，你得自己先救自己。

趋势改变不了，但你能在趋势里选位置。

灵活就业变成主流，你是要成为那个可有可无、随时被替代的角色，还是成为那个不可替代、有定价权的 “一个人公司”？

五条硬建议，条条不虚：

①收入多管道是新的铁饭碗。

全职≠稳定，一个大裁员通知就能让 “稳定” 灰飞烟灭。

真正抗风险的是 “你有两个以上收入来源”，哪怕第二条线一个月只多两千块。多条小溪比一条大河更扛旱季。

②社保底线当红线。

医保绝不能断——一场病能把灵活就业家庭直接打回原形。养老能自己续就自己续，实在紧至少把居民医保兜上。

③选方向看积累，别只看今天收入

送外卖能解现金流但不能当战略——三年后你要的是更值钱的下一单，不是更壮的腿。

学剪辑、学运营、考证、攒作品集、攒行业内人脉，同样的三年，你在建资产。

④成果必须外化。

全职时代你的功劳藏在公司报表里；灵活时代你必须拿出证据——案例库、数据截图、客户评价、公开发内容、可查成交记录。

未来的信用不来自 “我在某公司待过 X 年”，来自 “我做过什么、谁能作证”。

⑤学点极基础的商业自我保护。

报价怎么报、合同怎么签、定金怎么收、税怎么报、什么客户不能碰——这些不深，但不学你就永远吃信息差的亏。

我们这代人幸运在哪？

互联网给了普通人前所未有的低成本创业和展示渠道。

政策的补位虽然在追，但确实在动。

最关键的是，你提前知道了这件事，就不用等到被裁那天才醒。

想清楚自己要什么后，你就可以不把精力浪费在等一个不存在的铁饭碗上。

未来已来，你准备好了吗？

@知乎职场

知乎用户 八 O 级​ 发表

深度思考，出于公心，为缓解就业压力，尤其为了漂在社会上的 35 岁以下，花尽父母心血念完大学大专的青年人的出路，贡献几个 “陋” 招。

之一，已婚正育家庭，无论几胎，父母一方可自愿选择居家育儿，直至末孩读至小学五年级，期间原岗一切经济待遇由国家保障，返岗后恢复原其他如编制，职级，职称，档案等待遇，无岗者发放居民最低工资。

之二，小学，初中实行小班制，义务教育延至高中阶段，多开科，多放假，既使新生儿逐年减少，教师队伍也不缩编。

之三，大力倡导，推广，助力家庭律师，家庭医生，家庭教师，家庭保健（护理）师制，大幅增加配备社（小）区警察、协警。

之四，运用口罩期全员核测的强力手段，确保各种所有制单位、企业等严格实施劳动法，全体劳动者每天工作八小时，每周五天，年度休假，五险两金，最低工资标准在现行基础上翻番。

之五，今后相当长时间段内，延长退休年龄不再提高，凡领取社保金的人员，一律不得再干一份活，严禁与年轻人抢饭碗。

之六，也是最后一点，钱从何处来，又有三小招。

一是开征房产税，遗产税；

二是至少副处以上官员财产公开；

三是社保金过万者冻结再增长。

若以上措施全部到位，每年可循环释放几千万级别的优质工作岗位，而且不愁国家没有钱。

知乎用户 AndroidX 发表

坐标北京海淀，家里边堂兄弟表兄弟这辈的 90 后好像就没几个不是灵活就业的……

知乎用户 饿魔喵喵 发表

首先必须承认，灵活就业五年翻倍确实反映出就业形势恶化，但是灵活就业不等于就一定是失业过苦日子。

我妈和我老婆一个律师一个教乐器的都是交的灵活就业社保，两人收入比我爸和我两个体制内高不少，我家可能和一般家庭是反的，男人稳定兜底女人赚钱养家。特别是我老婆以前是在民办学校里面当乐队老师，天天坐班被领导刁难工资还不高，现在出来自己干收入增加很多，然而如果只看就业类型反而是从正经上班变成灵活就业。

知乎用户 龙腾马跃 发表

还是那句话，为了大局灵活就业光荣。

知乎用户 灰色头像 发表

3.2 亿人灵活就业。

平均每三个劳动者里，就有一个是‘灵活’的。

听起来是自由职业的胜利，但真相可能刚好相反——这 3.2 亿人里，绝大多数不是‘选择了灵活’，而是‘被灵活选中了

3.2 亿灵活就业里，到底有多少是 “主动灵活”，多少是 “被动灵活”？

官方口径里，灵活就业包含了外卖骑手、网约车司机、自由职业者、个体户、打零工者。但这里面，有相当比例的人不是 “选择了自由”，而是 “找不到稳定工作，只能灵活”。

这就形成了一个巨大的 “就业缓冲垫”——当企业缩编、当工厂外迁、当 AI 替代掉一个白领岗位，这些人不会立刻出现在 “失业率” 统计里，而是滑入了灵活就业这个蓄水池。

过去二十年，主流就业模式是 “企业雇佣制”：公司承担培训成本、社保成本、闲置人力成本，员工获得稳定。

现在，越来越多的公司发现：把岗位拆成零散的 “任务”，用外包、众包、兼职的方式找人干，成本更低、风险更小。社保不用交，裁员不用赔，旺季多招人，淡季零成本。

这一步 日本也走过，当年就业市场一半都是外包随时可以走人，不是他们不想当正式员工，是他们抢破脑袋也抢不到位置。我们不出意外的话这一点也会超车。

而且

灵活就业最诱人的卖点是 “自由”：想干就干，想歇就歇，不用打卡，不用看老板脸色。

但实际情况往往是反过来的：

• 外卖骑手的 “自由”，是被算法分配的任务流驱赶，超时一单就扣钱；
• 网约车司机的 “自由”，是必须高峰期在线、必须熬时长才能跑出流水；
• 自由职业者的 “自由”，是永远不敢拒绝甲方，因为下个月的饭钱还没着落。

**当 “灵活” 意味着失去底薪、社保、带薪年假、病假工资，“自由”的代价就是：你得为每一分钱，亲自出售每一分钟。**这种状态下，人不是时间的主人，而是时间的囚徒——被锁死在即时变现的循环里，没有余裕去学习、去规划、去生病。

最后还是老生常谈的三座大山

1. 从出生人口看

每年毕业人数 1000 多万 的 日子还要持续 7 年左右。现在出来的学生，找不到工作就考研考公，延迟就业，但是可以看见的是越拖就业情况会越差，之前本科出来还能拿个 8K，读了研出来可能反而拿不到 8K。 公务员的薪资很大程度也是地方财政，地方财政依赖于基建，而基建又离不开举债，债务，就是要还的。公务员财政改革也就这 2 年了，一方面地方政府没钱还需要还，一方面普通老百姓都这样了也会对公务员的待遇有怨言。

2. 从就业市场来看

ai 现在已经冲击了一批人，画师，设计师，程序员，咨询师等等，而且可以预料的之后还会持续冲击一大批人。也就是说，越来越多的人会陷入灵活就业里面，在没有保障的情况下，指望他们消费无异于天方夜谭。低消费更是带来公司的低业绩，社会流通会更低，内卷会更严重。

3. 从老龄化来看

依旧越来越多的老年人榨干了养老金，而且随之而来的是庞大的医疗资源压力。医生护士可以预料的劳动强度会很大薪资还提不上来，现在也就是看 AI 自主看病这一块能不能缓一缓，药品的压力也是实实在在存在的，原研药仿制药，这么多的老人基础病 需要相当庞大的药品资源。

值得一提的是，中国走的是 “强制度 + 强监管” 路线——通过一致性评价、集采、DRG/DIP 支付改革，用制度把仿制药的质量和成本压到一条线上。 而日本走的是 “强人” 路线——把药剂师变成第二医生，靠极高专业门槛来保障用药安全，包括药剂师社区医生，这些恐怕我们还有一段路要走。

所以，趋势会变得很焦灼，普通人最好的方式就是捂紧钱包，这是你唯一的保障，除非上面出台保障，否则别轻易消费，包括且不限于 买房，车，大宗消费品，高昂旅游，结婚生孩，这些都需要慎重考虑。

同时也可以看看必然的趋势，比如老龄化行业，就业咨询行业，出海方面，AI 行业，新能源车，这些有需求的地方还有机会。

知乎用户 吃货 发表

灵活就业的本质，是稳定岗位开始缩水

灵活就业越来越多，最深层的原因不是年轻人爱自由，也不是平台经济发达了。

真正的原因是稳定岗位越来越贵，企业越来越不愿意长期养人。

过去为什么有稳定工作？

不是因为老板善良。

而是因为过去经济增长快订单稳定企业敢扩张组织需要长期员工。

一个公司相信明年比今年好，才敢招人。

相信未来有增长，才敢培养人。

相信业务能持续，才敢给你岗位社保晋升培训和长期劳动关系。

所以稳定就业，本质上是高增长时代的副产品。

但现在很多行业不一样了。

需求不确定。

订单不确定。

利润不确定。

政策环境不确定。

技术变化不确定。

消费者也不确定。

企业自己都不知道明年怎么样，它当然不愿意长期养一个人。

于是它会怎么做？

不再买员工。

只买任务。

需要送餐，就买一单配送。

需要设计，就买一个项目。

需要客服，就买一段时长。

需要司机，就买一次出行。

需要内容，就买一条视频。

需要销售，就买一次转化。

这就是灵活就业的本质：

劳动关系从雇一个人，变成买一段功能。

这件事非常狠。

因为一旦企业只买功能，它就不用对你这个人的长期生活负责。

你有没有社保，不是它最关心的。

你有没有职业成长，不是它最关心的。

你淡季有没有收入，不是它最关心的。

你身体扛不扛得住，也不是它最关心的。

它只关心一件事：

你现在能不能完成这个任务。

能，就用你。

不能，就换人。

所以灵活就业看起来是就业方式变化，实际上是人和组织之间的关系变了。

过去，一个人被单位吸收。

现在，一个人被市场调用。

过去，你属于一个组织。

现在，你属于一个订单池。

过去，公司至少要承担你一部分人生风险。

现在，市场只购买你当下的可用价值。

这才是最本质的变化。

很多人说灵活就业自由。

这话只对一部分强者成立。

如果你有技术有客户有品牌有存款有社保有议价能力，那灵活就业当然可以是自由。

你不想坐班，可以。

你不想被老板管，可以。

你想多接项目多赚钱，也可以。

但对更多普通人来说，灵活就业不是自由，而是裸奔。

没有稳定岗位。

没有清晰晋升。

没有长期保障。

没有组织培养。

没有固定收入。

今天有单，今天吃饭。

明天没单，明天焦虑。

这哪里是自由？

这是把一个普通人直接丢进市场里，让他自己和价格算法客户淡季身体年龄去搏斗。

更反常识的是：

灵活就业不是没有老板。

而是老板变得更隐形了。

以前老板坐在办公室里，你至少知道谁在管你。

现在你的老板可能是平台规则，是算法排序，是客户评价，是流量机制，是市场价格。

老板骂你，你还能回嘴。

算法不给你流量，你连申诉对象都找不到。

老板让你加班，你还知道这是加班。

平台让你多跑几单多接几个任务多熬几个小时，你会以为那是你自己的选择。

这才是最厉害的地方。

它把管理变成了自愿。

把压迫变成了自由。

把不稳定包装成了灵活。

过去的工作，是公司管你。

现在的灵活就业，是你自己管自己，但市场随时惩罚你。

所以更深一层说，灵活就业不是就业问题，而是风险分配问题。

过去风险在企业和个人之间分摊。

企业淡季也要发工资。

企业裁员也要有成本。

企业用人要交社保。

企业培养员工也要付出时间。

但灵活就业把这些风险重新分配了。

企业少承担一点。

平台少承担一点。

组织少承担一点。

最后谁多承担？

个人。

没活干，是你的问题。

接不到单，是你的问题。

收入下降，是你的问题。

身体出事，是你的问题。

年龄大了没人要，还是你的问题。

这就是灵活就业背后最冷的现实：

社会没有消灭风险，只是把风险从组织身上，转移到了个人身上。

所以普通人一定要清醒。

灵活就业不是不能做。

但你必须知道自己到底在干什么。

如果它能让你积累技能客户作品口碑渠道，那它可能是一条路。

如果它只是在消耗你的时间身体和情绪，让你今天跑一单明天接一活后天继续从零开始，那它就很危险。

因为你看起来每天都在赚钱。

但你没有职业。

你没有成长曲线。

你没有复利。

你没有越来越值钱。

你只是被市场一次次临时调用。

真正可怕的不是没工作。

而是你一直在工作，却没有一个可以沉淀下来的身份。

没有职业路径。

没有技能壁垒。

没有社会保障。

没有长期议价能力。

所以灵活就业人数越来越多，最本质的信号是：

稳定岗位不再足够吸收所有人。

企业不再愿意长期承担劳动者成本。

平台把劳动拆成碎片任务。

个人被迫变成自己的公司。

这就是所谓自我公司化。

你要自己找客户。

自己买设备。

自己交社保。

自己学技能。

自己抗风险。

自己规划未来。

自己给自己发工资。

自己处理低谷。

听起来很独立。

但本质上是一个普通人被迫承担了过去由单位组织制度共同承担的一部分风险。

所以一句话说透：

灵活就业的本质，不是就业变自由了，而是稳定社会契约松动了。

过去社会对普通人说：

你进入单位，单位给你一份稳定。

现在社会对普通人说：

你进入市场，自己想办法活下去。

这就是最深的变化。

所以普通人千万别只问：

灵活就业能不能赚钱？

更要问：

它能不能让我三年后更值钱？

它有没有社保和风险兜底？

它有没有技能积累？

它有没有客户沉淀？

它有没有让我从接单者，变成有议价权的人？

如果没有，那就要小心。

因为你可能不是在自由就业。

你只是在用自己的身体和时间，替一个不再愿意养人的社会，填补稳定岗位缩水后的空缺。

灵活就业最可怕的地方，不是累。

而是它让人误以为，只要今天有活干，就等于未来有出路。

可有活干，不等于有职业。

有收入，不等于有保障。

能接单，不等于有自由。

真正的自由，是你有能力拒绝低价订单，有能力离开单一平台，有能力度过淡季，有能力生病休息，有能力让自己越做越值钱。

否则，所谓灵活就业，不过是换了一种说法的漂泊。

知乎用户 未发迹的祁同伟​ 发表

做好有多项赚钱技能的准备，蓝领的看看能不能再搞点技术，这行做不下去做另外一行，大学生、白领则赶紧学一门不会被 ai 代替的。

在找工作上尽量找吃政府饭的，不止是公务员编制，而是收政府钱的工作都去做，虽然财政收入下降照样会裁撤，但你起码有预期，不会像私企一样，做 3 个月走人。

不要有职业规划的想法，可以有个方向，但顺其自然，有工作就做，找到下家再走。

存钱，尽快存够 10 万这个安全线，5 万算保底线，10 万可以保障了几年内饿不死。

学会白嫖，能用免费的不用收费的，例如去麦当劳肯德基偷电偷 wifi，将三和大神的战法应用过来，当然，在合法且不伤害健康的情况下。

不要想太多，早点睡觉，卷一时一无所有，躺一刻价值连城。

知乎用户 苏戈儿 发表

没有吧，我周围的同事都有工作啊

知乎用户 剑萩的茶​ 发表

这是一个非常难的题目。

我们共和国的基本盘是工农，这个没什么好说的，X 法里头都写了。

90 年代的重头再来，把工人的组织拆了。

这几十年的城市化，农村是肉眼可见的萎缩了。

大量的人，来到了城市，体制外都是原子人，在古代可能算是流民吧。

他们人数极为庞大，他们的 ZZ 诉求不知道怎么去抓……

总之是个党和国家一个新的比较难的课题了。

知乎用户 嘿人 发表

普通人注意在某些事来临的时候，躲家里锁好门

知乎用户 采蘑菇君主 发表

前两年，小区门口的垃圾桶还是固定的一个老太太带着痴呆的孙子每天翻。

现在，早上 6 点到晚上 12 点，都能看到不同的面孔来翻垃圾桶。

老年人，中年人居多。

知乎用户 红枫儿 发表

最大的问题是就业率本来就已经很低了，企业还是为了想要更高的利润，而不断的裁减工人。更好的机械 机械臂。或者 ai 软件去去代替流水线工人程序员，可是这些人没有钱，没了工作，又怎么样消费呢？

知乎用户 momo 发表

这是好事呀

知乎用户 陈天愿 发表

看了一堆答案，没一个说到点上的。

我这么说吧，二三十年前，就业岗位显然没有现在多。

那为什么二三十年前没有这么多灵活就业呢？人口也没差这么多呀？

答案在纸面上，就是没人愿意信，那就是以前都是农民，现在圈地运动圈完了连农民工都不是了。

中国的城市化进程又快又猛，三十年间城市人口增加了多少？

1995 年中国人口 12 亿, 而农村人口将近 9 个亿, 人均 2 亩地, 2023 年 14 亿人口, 农村人口将近 5 亿。

少掉了的这四亿农村人口（所以其实还没算户口在农村进城打工的），才是这灵活就业大军的来源。

工业已经 4.0 了，工厂已经黑灯了，他们连工人都没机会做了。

跳过了工业化，直接来到了服务业。

服务业的特点：更新迭代快。服务业的另一个特点：需求个性化程度高，分布零散。

自由职业（灵活就业）成为了一个方向。

而且随着社会和技术的发展，更多的人会加入这个灵活就业大军，不管是主动的还是被动的。

社会分工在原子化，社会结构也在原子化。超级个体（我不卖课，我做的是企业咨询）其实是真实存在的。网约车师傅也可以 AI 接单，自媒体也可以 AI 运营，外卖小哥能不能 AI 规划路线，AI 打电话通知？我觉得早晚的。（事实上我之前在甲方做战略总的时候，我们公司是想做一个系统，帮助快递员和外卖小哥一件拨打通知电话，ai 问答，ai 总结生成结论，一个是履行告知业务，另外一个明确是要敲门 or not，可惜当时大模型还不成熟，等大模型成熟了，这鸟公司的财务埋得大雷差点炸了，最后还是我踢掉了财务总监代管财务部，梳理清楚了账才避免老板进去）

我看了很多评论，就是在哪儿说啊呀失业啦，几亿人失业啦~

动脑子想想，几亿人失业了，按一个家庭 3 个人算吧，10 亿人受影响。按劳动者比例算，7 亿人所在家庭失去经济来源。

我勒个去啊，中国社会这还不乱也太稳定了！我创业一年没有工资性收入，我还扛着我觉得自己精神力已经超乎常人了，结果我和 3 亿人一样，不过是这个小卡拉米原来……

记住，自雇也好，灵活就业也罢，新的劳动关系在新的生产力体系下正在形成。

你们也不用念叨国企，我们做咨询的，好几个项目就是帮国企解决怎么合理的把人裁了（让人滚）的问题了……

时代潮流，并不完全是经济环境不好失业率高所导致的。

因为失业的人，其实并不会自己交社保。原因如下：tmd 失业金有点高的，拿的也太爽了吧……

早知道我也先去拿几个月失业金了！

知乎用户 死了二十三次的芙兰达​ 发表

灵活就业之间亦有差距，上个礼拜六夜里饿了出门买了点夜宵，小区门口有的摊位排长队，一天营业额几千上万。有的摊位我十二点路过的时候发现甚至都没开张，炉子里炭火都没放。

要说都是失业也不至于，有点像大众创业万众创新翻版吧。

知乎用户 次肘子么​ 发表

灵活就业六年路过。

纯纯大专毕业，没有人脉家族的普通人。

失业后，对就业的热度只持续了半年，找不到就不想找了。再说自由散漫习惯了，很难再有耐心坐在办公桌前，或者为了几千块钱， 被人吆喝着，受不了那个气。

主要我在就业时，就开始存钱，拒绝任何形式负债。这是我和大多数失业者最大的不同，不会像有些人有点钱就买车买名牌。我在五十块的午饭和十五块钱的午饭上，都会做计划。什么时候吃五十块钱的，什么时候吃不超过十五块钱的，内心都有详细的计划。

这种消费态度和生存状态，贯穿了我的前半生，从未间断。

另一方面，我没有跳转移支付结婚的坑，七八年前，经历过一段婚前教育，在订婚前及时终止断舍离，和一段传统相亲关系做了切割，我就已经想明白了，从今往后奔着人来谈感情欢迎，奔着捞来谈钱拉黑。门当户对很重要，都不差钱，才有心思恋爱脑。

何况对大多数人而言，可能一辈子都遇不到一次真爱，要心安理得的接受这种现实，不要对成家异性，产生滤镜级别的幻想，那你这一辈子就完了。

所以，我可以心安理得的躺在存款和没有房贷的家里躺平。

这就是一个普通人的现状。看起来没什么难度，但身边能做到我这么理性的寥寥。主要是面对世俗纠缠，太难控制自己的心境，会被各种各样的咨询洗脑，产生伪精致的想法和追求。

家庭压抑，性压抑群体还是很庞大的，想过负债，想过 PUA，就是没想过为了初心而活，没想过怎样在现有的条件里取悦自己。

灵活就业不可怕，可怕的是，都灵活就业了，还在自我 PUA，对婚姻和未来抱有不切实际的想法。

知乎用户 洛尘 发表

冷知识：失业不能看 “失业率”，因为失业率本质上是 “跳槽率”

你以为的失业率 = 失业人口 ÷（就业人口 + 失业人口）× 100%

公式没错，但这里面对于就业人口和失业人口的定义和绝大多数人的理解相差甚远

就业人口：当周至少工作了一个小时的

失业人口：当周没工作，三个月内找过工作，两周内能入职的

能满足失业人口条件的，反而是那些短期内能找到心仪工作的人，不然不会不兼职（离职时间短还有积蓄并且新工作可期马上有收入），不会一直找（真要是半年一年没找到大部分人也就放弃了），不会不跑外卖（有信心可以找到一个心仪的工作所以没必要灵活就业）

U6BN”> 对就业人口的宽泛定义和对失业人口的严苛定义导致了失业率和大众体感的错位于剥离

但除了这个狭义的失业率（记作 U3），美国那边还有几个更广义的失业率

U4：U3 + 气（qì）馁工人：找了很久，认为当前的就业环境，找了也是白找，干脆不找了

U5：U4 + 边缘附着工人：找了很久，认为当前的就业环境也还行，努力找一找还是能找到的，但是因为个人 / 家庭 / 等非就业市场的原因暂时不找了，比如：快过年了，家里有人要照顾，家里有事，想出去玩一下等等，这一批人和就业市场的联系相比于气馁工人更弱

U6：U5 + 因经济原因被迫做兼职的人

按中国人的理解;

气馁工人：百分比算失业人口

边缘附着工人：这个我感觉有点不同意见，比如家里有钱找不到工作就去玩的应该不能算

因经济原因被迫做兼职的人：这个和国内的灵活就业群体还是有一点区别，我觉得参加铁人三项的选手可以分为两类，一种是求职降级，找不到和原来类似的工作被迫参赛的，另一种是本来就是在类似赛道然后过来参赛的，第一种也得算失业率才对

所以，真实的失业率 =(失业人口 + 气馁工人 + 部分边缘附着工人 + 部分灵活就业人口） ÷（就业人口 + 失业人口 + 气馁工人 + 部分边缘附着工人 - 部分灵活就业人口）× 100%

分子 + 1+1+1，分母 + 1+1-1，失业率 +++++

知乎用户 bad guy 发表

接受市场经济，就要接受市场经济的一切

知乎用户 老玉 发表

今天去了一个县城，看见一条主要街道人行道上两排做各种小生意的摊点，中间只留一条过道，以前是绝不允许这样摆摊的

知乎用户 郑 DJ 发表

体现了优越性，不用上班，摇摇领先

知乎用户 cesium99 发表

经典肯吃苦——一个人做三个人的事——两个人没收入——为了有收入吃更多苦。

不愿意吃苦——产生消费——产生工作岗位——更多的人有收入——更多的人不用吃苦。

就是这么个循环。

你坚持走前者那也是没得法。

知乎用户 Eddie 发表

我想知道为什么早上我搜 “灵活就业 3.2 亿” 没搜到这个答案，怎么晚上了就出现了啊？

知乎用户 非是非是非非是 发表

所谓稳定就业，本质上很多也是不稳定的。真正稳定的只有以下三类，合计 2.3 亿人口：

（1）农业人口（务农从业者） 1.63 亿

（2）体制内在编（公务员 + 事业编） 4,100～4,300 万

（3）国企正式职工 3,050 万

如果扣除这些人口，实际上就业人口为 5 亿。

现在其中灵活就业 3.2 亿，相对稳定就业（随时可能失业）1.8 亿。局面很乐观啊！

知乎用户 小亻火子禾急白勺 发表

上次在电梯里，一个外卖大哥跟一个小象超市的大哥搭话（也或许是朴朴？），外卖大哥说附近哪个小区有人坠楼，他们群里都有现场照片，说有多么多么血腥。

小象的大哥说这有啥，我以前学医的，比这还血腥的都看过。

外卖大哥一下不知道说啥了。

知乎用户 拉布兰德 发表

失业了每天啃馒头，扣扣索索交点社保。看不到希望。

知乎用户 郭帅 发表

如今超四成就业人群选择灵活就业，铁饭碗不再是唯一出路，就业形态变得更多元、自由，但收入也更不稳定。普通人别盲目跟风裸辞做零工。手头要留足备用金，避免收入断档。尽量主动缴纳社保，守住医疗、养老基本保障。另外持续打磨一门硬本事，靠技能提升竞争力，才能在灵活就业里站稳脚跟。

知乎用户 允执厥中​​ 发表

原本作为经济波动 “缓冲带” 的灵活就业，正在变成越来越多人不得不接受的长期生存状态。

这 3.2 亿人里，超过七成集中在最没有门槛的体力服务行业 —— 送外卖、开网约车、搬快递、做保洁、打零工。

这些工作的共同点是，收入完全和劳动时长挂钩，干一单赚一单的钱，不干就没有收入。没有年终奖，没有带薪年假，生病了只能自己扛。

更值得警惕的是，越来越多的人在这里 “卡住” 了。

外卖员的平均从业年限，从 2019 年的 1 年多，拉长到了现在的近 4 年。

很多人原本想着先赚点保底钱，等经济好点再找个正经工作，结果发现，合适的岗位并不会出现。

报告里提到的 “91.5% 医保参保率” 和 “86.2% 职业伤害保障覆盖率”，只能算是最基础的兜底。绝大多数灵活就业者交的是城乡居民医保，报销比例比职工医保低一大截。

所谓的职业伤害保障，也和正式的工伤保险差得远，真出了大事，能拿到的赔偿非常有限。

根子上的问题是——中小企业撑不起就业了。

灵活就业规模暴涨，本质上是传统就业渠道的坍塌。

过去吸纳了八成城镇就业的中小企业，现在连自己的生存都成了问题。

2023-2025 年，全国注销的中小企业数量超过 1200 万家，平均每天有超过 1 万家中小企业消失。

活下来的企业，也都在拼命 “瘦身”，裁员或者使用大量使用外包。

经济下行的传导链条非常清晰：

大家不敢花钱，企业订单就少；
企业赚不到钱，就只能裁员降本；
被裁的人找不到正式工作，只能去打零工；
打零工的人多了，订单被分摊，每个人的收入都下降；
收入下降，大家更不敢花钱，形成一个恶性循环。

同时，AI 会让这个问题雪上加霜。

如果说经济周期的影响还有反复的可能，那人工智能的发展，可能正在把更多人推向低质量灵活就业。

AI 不会消灭所有工作，但它会先吃掉那些最 “标准” 的工作。

不管是办公室里的客服、会计、文案、初级程序员，还是工厂里的流水线工人、仓库分拣员，只要是重复性高、有固定流程的工作，都在被 AI 快速替代。

未来的就业市场，会越来越像一个哑铃。

一端是少数需要高智商、高创造力的高端岗位，比如 AI 工程师、高级设计师、企业管理者，这些岗位门槛极高，只有少数人能进去；

另一端是大量需要面对面服务的低端岗位，比如外卖员、护工、保洁，这些岗位暂时不会被 AI 替代，但竞争会越来越激烈，收入也很难涨上去。

最可怕的是中间那层消失了。过去那些普通人努努力就能摸到的 “中产岗位”，正在一个接一个地被 AI 摧毁。很多人会发现，自己辛苦读了十几年书，最后能干的工作，和没读过书的人差不多。

灵活就业发展到今天这个规模，已经不是劳动者个人的问题了，而是整个社会必须面对的挑战。

首先，网约车、外卖平台这些平台企业不能再当 “甩手掌柜”。

它们靠着灵活用工赚得盆满钵满，却把劳动者的养老、医疗、工伤这些责任全推给了社会和个人。现在最迫切的，是明确平台的用工主体责任，不能再让它们用 “个体工商户” 这种套路规避法律义务。

平台应该按比例为劳动者缴纳社保，改善不合理的算法规则，给劳动者最基本的尊重和保障。

其次，技术进步的代价不能只让劳动者来背。

企业用 AI 替代人工，提高了效率，赚了更多的钱，就应该承担相应的社会责任。比如后续可以考虑征收 “AI 税”，用这笔钱来补贴、来平衡社会保障。

在这样的大环境下，每个人都得提前做好打算：精打细算多存点钱，给自己买点额外保险，多探索一下副业的可能性（在不直接增加经济投入的基础上浅浅尝试）。

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