「最快女护士」张水华被医院警告处分，因其违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为，医院证实，如何看待此事？

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知乎用户 每日经济新闻​ 发表

医院的处分完全合规，而且有必要。

警告 6 个月、取消评优，已经是相对温和的处理，没有停职，也没降级，更没解除合同，估计是单位考虑了直接开除可能带来的影响。

所以这件事的本质，不是让你不能有个人爱好，而是在重申一个基本原则：在组织里，自由是有边界的，荣誉也不能不遵守规则。

首先，张水华的身份不是自由职业者，也不是个体户，而是事业单位在编护士。

这意味着她的劳动关系受《事业单位人事管理条例》约束，同时也签了《事业单位聘用合同》，这类合同里通常有明确条款。

即：未经批准不得从事第二职业、不得在外兼职取酬、请假调休需如实说明事由。

因此，你拿的是公立医院体系的工资，享受的是编制带来的稳定性，那就得接受这套规则的约束，这不是针对她个人，而是对所有在编人员的统一要求。

现在来看她的两个主要问题：

第一、违规兼职取酬

她和 361° 签约代言，拿了钱，但没向医院报批。

靠自己本事赚钱，有什么错？这辩解放在私企员工身上或许成立，但在事业单位体系里，兼职不是不能做，但必须审批。

为什么？

根据《事业单位工作人员处分规定》第十九条：事业单位工作人员违规从事营利性活动或兼职取酬的，视情节给予警告直至开除处分。

同时，《关于规范事业单位工作人员兼职行为的通知》等文件明确：兼职必须经单位批准，不得影响本职工作，不得利用职务之便谋利，不得损害单位利益或形象。

张水华与运动品牌签约代言，属于典型的营利性兼职。

一方面，她并未履行审批程序；另一方面，如果在代言宣传中使用了 “XX 医院护士” 头衔，则可能涉及单位声誉绑定，万一医院声誉受损，个人是负责不起的。

因为公职体系强调职责专一性和公共信任，体制内的护士代表的也是公共服务形象，不能一边享受体制保障，一边自由接商业合作而不受约束。

如果走了程序，并符合审批要求，则可以不进行处罚，**不是不能赚外快，而是不能偷偷赚，**她没走程序，就是违规，处分依据充分，争议不大。

第二、以虚假理由调休

这是争议更大的部分，通报里写得很清楚：她多次申请调班，已经影响科室正常排班；11 月 1 日谎称有事，实际去宜昌跑马拉松。

护理岗位是什么性质？

三班倒、人力紧张、一个萝卜一个坑。

你临时请假，就得有人顶上。

同事不是机器，周末也想休息，家里也有事。

你一次两次还能理解，但近 50 天跑 5 场马拉松，意味着至少 5 次以上的大范围调班，这就已经不是个人爱好，而是系统性占用了公共资源。

其实更严重的是，她用了虚假理由，在职场里，诚信是底线，用不真实事由请假，无论在体制内外，都属于诚信瑕疵。

你可以申请事假、病假、年假，哪怕直接说 “我要去比赛，能不能协调”，单位或许会酌情处理。

当然，非因公外出参加比赛，几乎不可能获批事假或调休，这就需要个人去争取了，而不是选择撒谎，因为后者就是欺骗了。

看到有人会说：她成绩那么好，给医院争光了啊！

争光这个说法，本身就存在认知错位，什么叫给医院争光？

通常指两种情况：

• 以医院名义参赛并获奖（比如代表医院参加卫健系统运动会）；
• 在公共场合明确绑定单位身份，且带来正面声誉（如抗疫事迹被央视报道，附带单位名称）。

但张水华的情况是：她是以个人身份参赛，获奖时媒体称她为 “护士”，但并未代表医院出战，也没有医院组织、资助或授权。

这种情况下，她的成绩属于个人荣誉，而非单位成果。

打个比方：你下班后打电竞拿了全国冠军，媒体报道 “某公司员工夺冠”，公司会觉得争光吗？

大概率不会。

除非公司本身有电竞战队，或者你穿了公司 LOGO 队服，否则这和公司有什么关系？

而且在现实中，员工在外一旦出事，单位要承担连带风险，比如她若在比赛中受伤、发表不当言论，舆论第一反应就是 “XX 医院的护士怎么这样？”

好处没沾上，坏处全背了，医院也不可能主动背着这个锅。

张水华如果真热爱跑步，完全可以走两条路，要么合规申报，争取单位支持；要么辞职转为职业跑者，彻底脱离体制约束。

但她选择了第三条路，既要体制内的安稳，又要体制外的自由。

比赛前不与医院报批，反而在赛后哭诉 “希望领导支持”，这种选择性利用身份红利，又拒绝承担身份义务的做法，在职场是大忌，如今只被警告处分，已经很宽容了。

@知乎职场

知乎用户 职业导师小全​​ 发表

搞不明白，张水华怎么就把双赢的事情搞成这个样子。

一方面是有 5 个月跑 5 场马拉松搞 20 万的实力，这个收入可以说是非常可观，实力也非常过硬。但你既然不准备放弃护士的工作，那医院边的事情就得去维护啊。一次需要请假三天，找人替不就完了，15 天一天一千不也就一万五？一万五和 20 万比起来算啥，替班的开心，你也两边协调的好，何至于非得去硬调休，还在镜头前直接把领导架起来。

二方面是从长远计，和医院去谈，把自己调到宣传岗位，利用自己的特长给医院代言，宣传健康理念，到时衣服上挂上单位的标，接受采访时，感谢领导，感谢单位，希望大家工作繁忙之余多锻炼，多在赛道上看见大家，不要在工作中看见大家，跑步也就顺理成章的成了给单位做贡献，顺便起个号，做点直播，传授点跑步技巧，多好的事。医院成百上千的护士，你有特长能给单位争光，调个岗还不是一句话的事。

运动和医护本来就是紧密联系的两件事，又不是护士去做其他什么美术音乐类兼职，还能硬生生把兼职和本职搞得这么对立，个人和单位搞得这么对立，简直不可思议。

知乎用户 二舅​ 发表

假如你是这位护士的领导，你给批了假；

假如你是这位护士的同事，你帮顶了班；

回头看见她跑完马拉松面对媒体采访说的那些话，

你会怎么想怎么做，反正换我，我要狠狠给她穿小鞋，狠狠排挤她。

知乎用户 OrionCat 发表

在医院的其他同事

“妈妈你不是说周末带我出去玩吗”

“对不起宝宝，你那个跑马拉松的阿姨又要去比赛了，妈妈下次再陪你好吗”

知乎用户 面包小福星​​ 发表

其实张水华也不是没有解决方案，比如：

1、让同事替班的同时，给同事一些费用，2 倍的加班费，假设护士一天的工资是 500 元，替班一天，给 1000 元费用。

2、代言走正规流程报备，同时给科室或者医院分成一些，毕竟你获得流量的一个因素就是 “最快女护士”，相当于你借用的是医院赋予你的这个身份，让单位抽成不过分吧。

3、公开表态说一下感谢领导、感谢同事的支持，积极做到参赛但不影响日常分内工作。

可她偏偏选择了完全的利己选择。

知乎用户 爱爬山的小悟空​​ 发表

自她蛐蛐完领导小半年时间，频繁的参加马拉松比赛，终于被处罚了。

正义的决定，再不罚，整个医院就乱了。

50 天 5 次参加马拉松比赛，连续休了三个周末，医院再不罚她就是有问题了。

每个人都有自己的兴趣爱好和梦想不错，每个人都有追逐梦想的权利也不错。

但是你要对得起自己的职业，并且坚持梦想的时候，不能牺牲他人的利益。

之前我说张水华这个问题的时候，还有网友反驳我，说医院都没说什么，我说那么多干什么？

现在医院说了，警告处分 6 个月。

12 月 10 日，据封面新闻报道，福建医科大学附属第一医院宣传部一名工作人员证实，网络上流传的 “张水华被医院警告处分 6 个月” 的处理决定属实。

医院给她的行为定性为，违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。

1. 张水华多次申请调班，已经严重影响科室正常排班。

这不但涉及到其他护士的利益，比如可以周末休息，同家人共享天伦之乐。

还涉及到其他护士的工作状态（可能因为一个护士的调休，一些护士会上 16 小时连班，或是同一时间内多次上夜班导致服务质量下滑。）进而影响到护理质量和水平，对病人也会有影响。

2. 张水华以虚假理由进行调休，这种虚假理由大概就是病假、事假。

这已经算是道德层面的问题了。

3. 张水华跑马拉松的频率非常高，到了一周一次的标准，并且有收益，还和 361° 私自签署了协议没有备案，医院拿出了相关条例，以违规兼职取酬惩罚她是有法可依的。

除此之外，最近很多医院也迫于压力，因为再次出现了护士顶不住压力自杀的事件。

事件的主角是一个规培护士，是医院最底层的人员，劳动力被压榨非常严重，而且规培护士相当于编外人员，还没有工资的，吃住都要自掏腰包，干的活又是最多的，挨骂也是最多的，业内称之为：“规培狗”。

我曾见过医院的规培狗被医生不间断骂了三个小时，原因是护士没有自主解决问题的能力，大半夜的去砸值班医生的门要求医生去帮忙处理病患，事后医生觉得护士不够专业骂了她三个小时。

那个小规培护士因此休假了一周，随后被调离了原有的岗位。

这名护士感觉压力实在是太大，所以选择跳楼自杀，最后的遗言是 “不要救我”

这不是她对压力的生无可恋，更多的是对后果的恐惧。

跳楼发生高位截瘫、脑损伤的风险非常大，死不了才是最痛苦的，医护人员直面这样的患者太多了。

不单是医生，包括我们驻医的社会工作者，都和家人明确的谈过话：与其半死不活，不如直接放弃。

题外话说多了，这行业并不算那么好混的，想要在护理行业里面混日子，还是这么混的大混子，不可能会有同事会心理平衡，前两天还有护士患癌要求请假被医院约谈的事件。

医院的处罚是：

对其进行警告处分 6 个月，这期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是 2025 年度的考核，不能参与评优。

其实还有隐形处罚，那就是她是有过处分纪录的人员，背着这个案底，基本断绝了她继续往上升的任何可能。

同时，由于她违规调休参赛是有获利的，所以杜绝了她没有正常排班下参加马拉松比赛的可能。

如果她执意继续高频次的参赛，要么就会被开除，要么就辞职找一份别的工作，以保持她这个兼职跑者的头衔。

至于会不会被同事排挤，我之前研究过张水华的抖音，她时长点赞一些人际关系的短视频，证明她和同事并不融洽（能融洽就见鬼了）。

还有和她互动的全是跑圈的没有任何一名医护人员，这也侧面的说明了问题。

我们再看她曾经删掉过的抖音短视频，再看她和领导说调休的事情。

对于一个把马拉松作为无上伟大事业，对护士工作只承诺完成基本的本职工作的护士，张水华就是一个自私的利己主义者。

事实上，我认为问题不止是这么一点，这里面还有很多问题。

纵容她频繁调休的科室护士长，还有听之任之的科室主任，是否同样也有问题，医院应当调查一下她和这些人有没有任何的不正当资金往来。

最后附一下这段时间我对张水华事件的看法。

「最快女护士」张水华 5 次参赛获超 20 万奖金，她的经历对跨界发展有何启示？张水华复出再夺全马冠军，打破赛会纪录，如何评价她此次的成绩与意义？如何评价「最快女护士」张水华复出后获得首个全马冠军，奖金 1.5 万美元？对于 “最快护士” 张水华在舆论风波后再次参赛并刷新个人最佳成绩，你怎么看？

知乎用户 卜算子​​ 发表

不是不报，时候未到。

本身是个不错的马拉松跑者，平衡跑步与工作的合规方式有很多：

1. 辞职全职跑步

2. 在正常调休不影响同事的前提下，对比赛有舍有得，同时按规定向医院报批签约事宜

3. 有空时跑跑，纯当爱好，别想着挣钱

4. 接受现实，专心工作

她偏偏选了最占便宜且违规的一条路：

不辞职，为自身利益挤压同事休息时间，参加所有想参加的比赛，同时利用爱好之名赚取大量收入。

作为网络中的大多数，我们其实并不关心她跑得快不快、工作干得好不好，愤怒点在于：

1. 她高频调休给同事带来极大困扰——2025 年内用掉 25 个周末参赛，每月最多达 4 场，科室排班被迫反复调整

2. 裹挟舆论要求特殊调休权——哈尔滨马拉松后公开哭诉，试图用网络压力让单位让步

3. 嘴上说着只是爱好，却利用特殊便利攫取奖金、代言等收入超 20 万元，远超 “业余” 范畴

转折点在于触碰了事业单位的兼职红线。

在她首次接受采访引发争议时，福建医科大学附属第一医院展现了极大宽容：

未予处罚，后续参赛仍一路绿灯。黑红带来的流量也让赛事和赞助商一度张开怀抱。

但最终，签约 361 度等品牌获取报酬，未履行医院兼职审批手续，加上 11 月 1 日以虚假事由请假去宜昌参赛，直接撞上了 《事业单位工作人员兼职管理》 的枪口。

另外，张的丈夫王岢在其中角色吃重。

作为福州协成体育俱乐部（登记为公益性非营利组织）的训练顾问兼队长，

他利用俱乐部的公共赛事资源与会员平台，为夫妻二人的商业活动引流，两年间将公益俱乐部运作成区域头部商业机构。

他运营着粉丝过万的社交账号，专发张水华的训练与赛事内容，刻意放大 “护士 + 跑者” 的反差人设，

收割公众对医护的信任与情感认同，将公共资源转化为橱窗带货、品牌合作的流量收益。

王岢还借助张水华 “抗疫护士” 的公共荣誉标签大幅提升商业合作报价，使代言费较普通业余跑者翻倍，

而这一标签本质是公共领域赋予的荣誉资源，却被他私有化用于谋取巨额经济利益。

说到底，大家反感的不是护士跑步，而是既要又要也要还要的贪婪。

既要体制的稳定，又要市场的红利，也要同事替你负重前行，还要社会为你鼓掌喝彩。

另外，正如评论区所言，这个处罚力度：

警告处分 6 个月，不能参与 2025 年评优

算是很宽容了

知乎用户 名叫小 c 读作小 c​​ 发表

不会做人。

大家都很忙，可以调休，也可以找同事替班，但要会做人。

济南有个皮肤科医生，体制外风声水起，以前天天找同事替班，一个班 2000，他同事都护着他

另，看下一般情况

知乎用户 杨爽 发表

化用赵本山小品的一句话

名你叼来了

利你叼来了

把其他人叼里头了

一箭三叼啊

马拉松赛后一周左右恢复

接着又要备赛

就张水华的参赛密度

我已经取消怀疑

这货就是纯纯吃空饷

根本没可能继续护士工作

和她搭班的护士是真可怜

知乎用户 菠萝菠萝蜜 发表

有人说张水华情商太低，在哈尔滨跑完马拉松后接受采访时，只要说：感谢单位领导，感谢同事…… 就能收获满满，人生轨迹也会与现在完全不同。

只是几句话的事儿。

我恰恰不这么认为。

因为，极度自利的人是绝对一丝一毫都想不到这个层面的。

怎么可能说的出来呢

另外，有人说她单纯，笨。

我也不这么认为。

只今年她就拿了接近 20 多万的马拉松奖金，比医院挣的还多。她为什么不离职去跑马拉松呢？

跑马拉松拿奖金能拿到几岁？

40 岁顶天了。后半辈子，还指望单位养她呢。

人家，精着呢。

张水华这个案例，挺好的，教育了很多同样的人。

那群占着便宜还怨天怨地的人。

知乎用户 黄老师不会老​​ 发表

12 月 7 日，深圳马拉松开跑，“最快女护士” 张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，拿下 6000 美元的奖金。

有一说一，张水华成名的速度比她跑马的时间更快，今年 8 月参加哈尔滨马拉松比赛获得国内女子组冠军，赛后采访她哭着说：“希望领导支持我调休跑马拉松”。

这句话引发了巨大的争议，有人赞赏她在跑马的路上不断超越的精神，但更多的人是质疑，你能跑马挣钱为什么要让别人调班，你的奖金也不会分给同事，张水华的委屈纯属矫情。

后面一次马拉松采访中张水华又说：“马拉松群体都很阳光善良，没有利益关系，所以比较单纯…… 跑完每个人都开心，释放压力。” 这段话被网友解读为 “暗讽职场关系复杂”。

不得不说，34 岁的张水华在马拉松上真的有天赋。

张水华从 2017 年开始接触长跑，当时她还是给一场越野赛做志愿者，尽管很累但她看到大家跑完了都很兴奋，积极向上，当了几年护士的张水华很羡慕这种状态，于是开始尝试跑步。

仅仅过去 2 年时间，张水华便能在一些中小型马拉松比赛里跑进前十，她的上半身很轻，脂肪极少，而下半身的肌肉发达，**这让她跑起来更轻盈，这些都是长跑的硬天赋，**一流的跑者其实都是消瘦型身材，比如马拉松之神基普乔格，比如巴黎奥运会冠军茜凡哈桑。

2023 年她直接跑进了 2 小时 40 分钟的大关，这意味着她达标了国家马拉松女子运动员健将级别，成绩出来后她所在的医院还发文祝贺，她直接和 361 品牌签约成为旗下的精英跑者。

之后张水华从装备到备战都有了质的提升，但那场采访风波不久，该品牌和她解约，她又不得不孤军奋战。

她说：“没有品牌方赞助、没有奖金我也要去跑。这项运动可以给我带来很好的精神状态。”

张水华的成绩很好，**过去的 50 天，她参加了 5 场马拉松赛事，拿到的总奖金额超过 20 万元，**这比很多人一年的工资还高。

除了刚刚过去的深圳马拉松，10 月的东营马拉松她也获得了国内女子组亚军，11 月的宜昌马拉松又斩获女子组冠军，这月底的常州中国马拉松精英赛她获得女子组冠军。

可以说张水华已经是业余选手里天花板级别的选手，在她前面只有一些有国家队履历的选手，而张水华完全是业余出身，26 岁前甚至都不跑步。

单纯从跑步方面来说，张水华值得令人钦佩，她的个人主页清一色的训练以及比赛动态，这也表明了她真的很热爱马拉松这项运动。

但是从职业来看，张水华是一名医护人员，具有职业特殊性。

张水华在医院做护理工作，除了护理工作本身，每个护士还会分配其他工作，比如做教学管理护士、感控护士等等。

张水华可以跑出这么好的成绩，估计她也没有做额外的工作，额外的工作全都落在了她同事头上。

领导不可能永远只偏心张水华一个人，她想要要周末调休，其他同事也想要周末休息。

张水华有自己的个人爱好，其他护士同事们也有爱好，如果大家都要周末调休，那这个班还怎么上？

数据显示，自张水华复出以后，一个月左右休了三次周末，三次马拉松比赛难道都刚刚好都在她休息的时候进行？这不太现实吧？

要说她这几次马拉松都是正常排班，那就侮辱人智商了。

张水华的团队辟谣的时候也说，他们科室的护士 “大部分” 一个月的周期内可以获得 2 次完整的双休，且赛后张水华也感谢了领导，试问她是怎么感谢的呢？

张水华有没有公开说过感谢默默支持她的跑友、朋友，还有各位领导（没有说同事）？

答案是并没有，而且从她的抖音文案来看，她的态度依旧和哈尔滨马拉松时候一样，依旧对她的领导同事们不满。

一个人的精力永远都是有限的，但欲望是无限的。

张水华既要护士这份工作，又要跑马拉松比赛，还要签约，天下哪有那么多的美事。

退一万步来说张水华做这些都没问题，但不能要求别人迁就她，更甚者她在公开场合通过舆论 “绑 架” 其领导、同事，这一行为更是加剧了她在职业中的坏形象。

而且，张水华所在的福建医科大学附属第一医院是福建省最好的医院之一（前两名），同时也是患者就诊量最大的综合性医院之一，在这样超级忙连轴转的医院要调班，领导一个头两个大可想而知，而张水华非但不去感恩领导同事，还在公开场合蛐蛐，也说明她的人品一般。

其实比起调班，调动到不那么忙的小医院或专科医院可能是更好的选择（说不定还能成为新医院的看板），在福建医科大学附属第一医院，恐怕真的无解。

毕竟医院工作日每天都需要有人加班，加班的白天就不会来，然后第二天下班后也不会来，周末两天会产生 6 个 8h 调休，需要分布在一周的正常工作的 8h 消耗。

如果一个人完全不参加周末的调休，那么制造出的问题就是 6 个工作日调休全部由她的同事们消耗，消耗的时候又要绕开自己本身的工作日加班前后两个白班，同时这个人也只能接受在周一至周四值夜班，这完全不是 + 人能解决的问题。

在社媒上，有博主表示张水华在部门内部已经惹了众怒：“全科室拒签考勤表，张水华终于慌了。

这哪是马拉松？是踩着同事的命跑出来的全马冠军。张水华 90 天飞 10 多个城市参赛，48 小时一趟出差，夜班全靠别人顶。评优加分，她 “我急用” 就插队半年；别人多上 20 个夜班，一分没有。”

博主称张水华曾在工作中出现较大失误：“串班致器械消杀延迟，差点耽误手术。占着编制，脚踩规则，手撕同事排班表，回头还嫌大家不包容她的 “梦想”。现在没人给她签字了。没有集体背书，光鲜成绩算得了什么？”

当前有网友分享福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定，文件中指出张水华违规兼职、领取报酬，未履行报批手续；以虚假理由调休，影响科室调班，加重同事负担。

对张水华本人给予警告处分 6 个月，同时其 2025 年度考核不能确定为优秀档次的评优。

从这个决定来看医院对张水华的处罚已经很轻了，相当于罚酒三杯而已。

要知道，真的按卫 健 委 的规定，张水华违规兼职是可以被开除的，医院已经是在国家规定的范围里给了个最轻的处罚，相当于没有处罚了。

希望张水华日后在热爱自己的个人爱好的同时也能兼顾其职业，多替领导、同事们以及患者们着想一下。

知乎用户 江临渡​ 发表

「警告处分，半年不能晋职称，取消本年度评优资格」，要我说医院这个处分已经算是在保护她了。

主管护师是中级职称，一般是科室内比较资深的老护士、护理组长或者比较年轻的护士长，再往上是副主任护师，属于高级职称，一般就是科室护士长或者护理部小领导的了。再往上的主任护师一般就是护理部的正副领导和非常资深的元老，一个医院可能就几个，跟一个科室可能主任医师都好几个不同，护理在职称这块上升通道其实会窄很多的。

以她目前的情况，晋升护士长不能说一点希望没有，但也只能说只是理论上有希望了…… 尤其是因为个人言论惹出这么多舆论是非的情况下，基本上已经到头了。

评优也一样，虽然说在医院里面评优这个也可能也就是一个精神鼓励，物质上差不了几百块钱，但是有没有这个处分她都是肯定评不上优的。

所以医院对她这个处分只是点到为止，拿走的基本上是她本来就已经拿不到的东西。或许是她的过失并不是那么直接，或许是她惹出的舆论风波有很多非她本人的因素，也可能是因为她的行为和言论可能更多是对医院及科室日常排班运行的困扰，并没有直接的临床过失。

或许是个人工作能力还不错，这可能是医院选择保护她的一个出发点，只不过实在不了解她的行为逻辑，如果说当初在媒体采访下的失言可以说是一时情绪激动，那么在已经闹出舆论风波以后的 11 月份还用虚假理由调休就属于送人头了，生怕别人找不到处分她的理由。

其实作为一个旁观者，我对她马拉松能力和精神是赞赏的，她的成绩在媒体追踪报道下大家也有目共睹，作为一个业余选手已经很强了。

如果能够正向利用，对医院科室和同事的付出有更多考虑和理解，哪怕只是捎带着感谢几句，或者姿态稍微低一点，其实不管是白色巨塔之内还是之外，她都能得到很多正向的东西加成…… 只不过不知道到底怎么想的，每一步都选择最不合适的方式去应对。

但作为一个临床工作者，不管是作为同事还是上下级，我确实都不希望遇到这样的人的。她的马拉松成绩再优秀，对因为她的突然调休被抓过来顶班的同事来说都只是一根刺而已。

知乎用户 八级钳工毛师傅​​ 发表

她活该啊，精致的利己主义者，别人替她付出都是应该的，无偿的。她收获的名利都是她个人努力来的，除了她丈夫，和她跑步群里个别和她一样觉得马拉松是天下最伟大的事，任何人和事都必须给长跑让步以外，和其他人一点关系都没有。

领导同事没有给她支持么，你问问整个附一护师团队，谁能像她一样调班。她做了啥，公会活动，福马跑，医院没动员她代表医院去跑么，她哪次去了。回头和媒体说医院不给她报名。医院没给她机会么，上一次事件以后医院领导就找过她谈话了，让她注意，尽量平息舆论冷处理。接受公开采访要提前和医院报备沟通，她报备过么。这次调休领导不支持，和单位说孩子生病了，，同事把家里的事情放下，替她顶班，结果第二天又去跑了。换你你没意见？

知乎用户 花之庆次 发表

前情提要：这位可是近 50 天内，连续 4 场马拉松。

既想要保着护士这层身份，一来可以去业余组薅羊毛，二来给自己留退路，毕竟拼身体的激烈运动不可能一直保证高强度，出现重大伤病基本 GG；

然后，她又想要霸着医院，绑架舆论让路给她调休。

似乎以为医院和普通公司没啥区别，自己拿着各色赞助，美滋滋的。

不想担责任，只想着自己挣钱，世上哪有这么好的事。

知乎用户 郭利明 发表

知乎上有一个问题叫一个蠢女人是怎么毁掉一个家庭的，张水华这不就表演了一次，蠢女人是如何把三赢局面搞成如此天怒人怨的。

张水华从 2019 到今年 6 年的时间，在马拉松领域拿到了不错的成绩，可以算是业余届的马拉松大拿了，就凭这份天赋，完全可以搞出一片新天地。

以国学讲，上策造势。

张水华看样子在医院也没啥大关系，否则也不会 12 年的时间只是一个护士，所以想要弯道超车只能靠自己的本事，这个马拉松就是她的本事，她完全可以把医院绑定，以医院形象代言人的名义参加比赛。

虽说这种大医院不会找所谓形象代言人，但这个层面的医疗机构也都有业务需求，张完全可以在每次的比赛后的采访，以及个人的自媒体上不断地给自家医院做广告，强行从外界把自己树立成这家医院的代言人。

然后回到医院，低姿态的去和本院的宣传部门搞好关系，内外发力，绑定医院。

如果能给医院带来不错的业务，医院一般也不会为难她。

如果运气好，遇到好的领导，还可能顺水推舟帮她调整更适合她参加院外赛的岗位。

中策则是固邦。

张外出参赛，所在科室给了足够多的帮助，就光调岗这个事儿就需要其他同事牺牲自己休息的时间帮她顶上，这个时候，不仅是这个时间段该给同事顶班的工资，还要有人家牺牲休息时间的补偿，也就是我们经常说的节假日二薪三薪。

以 2025 中国马拉松精英排名赛为例，参赛奖金是第一名 1 万，破纪录 5 万元，张水华拿了第一，也就是说至少拿了 1 万元奖金，按照之前报道的 50 天 5 场马拉松拿了 22 万元奖金，拿出 3/5 万元，谁帮忙顶班就给谁奖金，一个班 1000，这种力度有的是人想赚这个钱，甚至因为能多赚钱，会有的同事盼着张去参赛。

只要稳定住科室，医院也会睁一只眼闭一只眼。

只是张选择了下策。

所谓下策就是奖金我来拿，班你来顶，嘴巴还要蛐蛐同事、医院领导，那你这样人家就不给你客气了吧。

咱就按规章制度来，有没有虚假理由调休、有没有违规取酬，真上纲上线开除你都没问题。

在这个层面医院已经做的够好了，还张着一张黑嘴蛐蛐人家，这不妥妥的蠢女人吗？

知乎用户 王大定​ 发表

估计医院也是挺头疼的，遇到这么个员工，也不能直接给开除，也怕被舆论影响，只能是按照制度来处理。

确实这个事也是牵扯了太多人，总是频繁调班去跑马拉松，对别人来说也是不合适的。

不能一边要享受编制待遇，一边又牺牲别人来支持自己的爱好，还顺带赚个钱。

换做是谁，估计心里也是不痛快的。

这个「最快女护士」，为什么会有这么大的争议点？

一个是，虚假理由调休，而且还是 “未报批” 的，导致医院临时调整人力、增加其他同事负担。

50 天内参加 5 场全马，平均 10 天一赛，而且还多次跨省出行，科室排班被迫频繁调整，同事替她顶班都成常态​。

另一个是，违规兼职获取报酬，而且还是没有经过任何审批的，属于自主行为。

这种事情肯定是触犯了职业道德的，毕竟医院是有既定规则的，如果人人都这么干，那就没有编制内的规章说法。

再一个是，个人职业道德跟公共角色的冲突。

作为医院的护士，业余时间又是「最快女护士」的标签，而且还接了品牌代言。

这种个人接私活获取利益，跟本身职业产生的利益冲突，肯定会让人是有问题的。

大家都欣赏她跑道上的拼搏，可一旦拼搏建立在虚构事由、转嫁工作负荷之上。

那公众的容忍度会迅速下降，医院声誉也连带受损。

所以，医院的处罚很合理，而且是真的有必要。

用一种 “从轻但不纵容” 的处分，既维护单位形象，也提醒了其他公职人员。

大家可以有业余爱好，但要合规。流量再大，也不能触犯职业底线。

知乎用户 壹哥​ 发表

听

@同工 Same

摆数据，讲道理：张水华的竞技水平根本养不活自己团队。

截至 2025 年 12 月，

张水华主打项目马拉松的 PB （个人最佳）是 2 小时 30 分 38 秒 [1]，

这是什么水平呢？

国内来看真的很强，真的很强：

张水华达到了马拉松国际健将的水准，远超各类短视频平台的一级、二级运动员。

从这点来看，考虑到 34 岁的年龄，张水平确实具有长跑天赋，如果能早日投身体育赛道，

在国家队的托举下，没准真的能成为一个在国际赛场摘金夺银的专业马拉松运动员。

所以，在此

@同工 Same

对于张水华深深惋惜。

但是，另一方面，张水华的马拉松成绩在国际上是完全不能看的。

巴黎、东京奥运会的女子马拉松入围标准：2 小时 26 分 50 秒。[2]

看到下图密密麻麻的巴黎奥运会女子马拉松的参赛队伍了吗？

巴黎奥运会，女子马拉松参赛人数 103 人，其中最差运动员的 PB 都比张水华的好。

相对低一些的的田径世锦赛，张水华最好成绩也摸不到达标成绩：2 小时 28 分。

所以，别说替国家摘金夺银，张水华甚至几乎不可能出现在奥运会或者世锦赛的跑道上。

加之 1991 年出生的年龄，这决定了张水华体育竞技，除非奇迹出现，

否则很难再有往前发展的空间。

竞技体育真的太残酷了！

另一方面：个人进行马拉松训练，是需要组建训练团队的，需要不菲的开销。

光是团队全国参加马拉松的差旅费，就是一笔不小的数字。

所以，张水华保住护士工作，走差异化赛道，几乎是唯一解。

可是问题在于，这运营能力属实有点….. 各种拧巴操作之下，路人缘几乎败完。

361° 更早在今年 9 月就和张水华解约。

感谢评论区

@背空调跑步的十七

补充数据：

张水华成绩确实地区首屈一指了，但是放在全国甚至都进不了国内马拉松女选手年前 10，所以打 “护士” 人设的差异化赛道是唯一解，现在搞成品牌方解约 + 医院处罚的结局，只能说除非有奇迹否则之后路真的艰难了。

张水华团队的各种操作真的让人无法理解，本来护士 + 长跑的标签，参赛频率控制好（比如 2-3 个月一场），工作单位人际关联处理得当。

配合健康中国 2030 规划，自媒体引流一下，

女版刘畊宏的收益本该是张水华剧本的起飞底线。

可惜啊 ，可惜啊！

参考

1. ^ 鲁中日报 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1849567323330945648&wfr=spider&for=pc
2. ^ 奥林匹克官网 https://www.olympics.com/zh/news/athletics-paris-2024-entry-standards

知乎用户 同工 Same​​ 发表

五个月兼职跑步能赚 20 万

拿个十分之一买礼物给钱给同事调班这样的事都不做？

只要把调班的同事哄乐呵了。这个其实很容易，嘴甜点加上实惠的好处，礼物也好直接打钱也好，比如直接说谁跟我调班我出一千块！肯定有人愿意，尤其是年轻护士需要钱的时候，重赏之下必有乐呵呵接受并且希望多点这种赚调班费机会的人士。

只要你自己私下搞定排班调班问题，护士长也好院领导也好其实都不会管，领导只要求是稳定秩序，能做到秩序稳定工作正常，那么领导根本不会吧吧。

但是这位女人，看起来明显就是一毛不拔，好处她全都要，调班是科室同事应该自觉配合的，领导应该指挥安排调班配合她出去跑步，至于分成吗，她自己跑步赚的钱，凭什么要分给别人？她就是这样想的。

这样想，迟早就得吃瘪。

知乎用户 大明朱公子 发表

张水华明显违背了之前的道歉。在 9 月 22 日的道歉中，张水华保证 “今后会将工作与爱好分得更清，绝不会因个人事务影响工作。”
但这次处罚原因提到，11 月 1 日，她以虚假理由获得 11 月 2 日的调休，实际是去参加马拉松比赛。这导致科室临时调整人力，增加了同事的负担。

事实上在 9 月的 “调休事件” 后，张水华多次参加马拉松比赛，甚至刷新了个人马拉松最好成绩。

处罚原因还提到，张水华与【361° 体育用品有限公司】签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续。
据极目新闻，之前张水华的短视频账号主页上写着：路跑签约品牌 361 度。不过后来，张水华的社交账号上已删除了与 361 度签约的相关内容。
事发后，众多网友涌进 “361°” 直播间，有网友表示让品牌方马上和张水华解约，还有网友则称“换代言人马上买”。

很快，361 度与 “最快女护士” 张水华解约。

除此之外，还有人发现张水华签约了一家名为 “兔子嗨跑营” 的 MCN 机构。
9 月份，“兔子嗨跑营” 曾表示，与张水华等精英跑者无经济往来，只协助对接；希望网友能停止对张水华的网络暴力，营造一个更加理性的网络环境。

天眼查官网显示，“兔子嗨跑营” 相关商标由【杭州贝咔咔网络科技有限公司】申请注册，该公司成立于 2021 年，罗某某担任法定代表人并全资持股。

在 12 月 10 日，“兔子嗨跑营” 再次发文为张水华发声。

张水华被处分后，很多网友批评张水华 “既要又要”，得了便宜还卖乖；也有网友认为，是眼红的人太多了。

大家怎么看张水华被处分呢？

知乎用户 天眼查​ 发表

说明当地人社局、医院已经无法容忍这种离开本职护士工作，去跑兼职马拉松的行为了。

对一个地方来说，事业编制是很宝贵的，招张水华不是让她来跑马拉松的。

张水华如果聪明一些，就应该停掉所有的马拉松，老老实实上班。

因为警告是可以累积的，如果警告累积多了，下次处罚就是：屡次警告不改，医院经报人社局批准，与张水华解除事业编制合同关系。

知乎用户 刑部帮闲沈家本 发表

这个女人就是个精致利己者。

为什么说是精致利己者呢，就是这种人连一点儿好处哪怕是口头上说句好话都不乐意。

这种人时时刻刻都想着把自己的利益给最大化，往往是造成了相反的效果。

她当时取得了点成绩，接受的采访的时候，要是感谢一下同事跟她调班，感谢一下领导给他参赛创造便利，顺便宣传一下医院，这样多好，只是卖弄一下嘴，领导同事都有面子大家皆大欢喜。

可你看看她是怎么干的，不但没说领导和同事一句好，反倒是在卖惨强调自己调休怎么不容易，然后还要求以后更多的调休。

字里行间的意思就是同事和领导给他的调休创造障碍了呗。

这不就是道德绑架把领导架在火上烤了吗

说实话我挺佩服他们医院领导的忍耐力了，到现在也只是警告没有直接开除。

你要知道有的护士得了癌症都请不下病假。

知乎用户 卡卡猫 发表

喜欢火架单位喜欢道德绑架是吧，那就求锤得锤给你上纲上线。

保护她的依然是她的这个编制身份，

所以才是这么一份简单的几乎没有什么损失的处罚决定。

以后老实还好，再不老实公家这头直接给她扒了编制都不奇怪。

再更新一点内容哈，很多人可能没意识到她的行为到底有多恶劣。

不管任何一个运动，一旦牵扯到竞技，就需要大量稳定专业的训练时间和恢复时间。

换成大白话就是，她跑 1 次马拉松，就需要花掉至少 2-4 天在旅途和比赛上，比完需要至少 1 天的恢复时间。而为了保持好成绩就必须堆出一线的跑量，一个月剩余的日子里她每天都需要进行长跑和力量训练。说明她平时基本不值夜班，很少连班，大量请假，正常的工作时间都不能保证！

而大型公立医院的正常的护士生态是什么样的呢？需要大量的连班，休息时间也很紧张，一个月都未必能在周六周日配上孩子一次，一年都请不了几次事假，甚至可能好几年过年都轮不上一个年假。

张水华的每一步都在踩踏其他的护士，还借着护士的身份和单位和领导的迁就牟取私利，到头来还想引导舆论网暴同事和领导。

她说的话是人话吗，自私到了极致！

知乎用户 小 A 大大 发表

别人都是抽个空去跑马，她是抽个同事的空去跑马

知乎用户 一拳打死董事长 发表

说白了不就是扣么。

调休，甚至让别人顶班，都能用钱来解决，我不信她科室里的所有人都不缺钱。

她拿的赛事奖金以及 361 度的赞助费，哪怕拿出零头来，都足够她打点科室关系了。

说实话，如果我是她，我能让科室里的小护士求着我去多参加比赛，年底我还能拿个先进个人。

知乎用户 madpaul​ 发表

有些事不上秤没有四两重，可要上了秤，一千斤都打不住，至于要不要上称，怎么上称，那就看具体是个什么情况了。

违规兼职，虚假理由排班这种事儿，就很典型。

你偶尔小打小闹偷偷摸摸做一点，没被发现，或者没被闹大，没啥影响，同事们也没啥意见，领导也就睁一只眼，闭一只眼，糊弄一下，也就过去了。

但是这些事情，再怎么小，再怎么没影响到任何人，只要严格按照相关规定和要求来说，那都是违规的，所以只要证据确凿，拿到台面上来说，那就都是违规行为，就都应该按照规定去处理。

最后这种事情就是处在 “民不举官不究” 的状态。

一个人，但凡有一丁点职场经验，就会知道，这种事情不是绝对不能做，而是要一切都处理妥当才可以做。

什么叫做处理得当？当然是要尽可能低调，尽可能让最少的人知道，别人知道了，也要尽量让别人可以理解自己，尽量不要影响到别人。

所以，一个正常人，也许依然会利用业余时间去参加比赛，但是涉及到兼职和代言这些事情时，都会找单位报备，和相关负责人处理好这些事情，拿到一定的认可后，再去做。

至于调休这种事，如果你直接拿 “我要参加比赛” 这种理由去申请，领导一般也不会批准。但是一来你可以跟同事商量好，让人家主动愿意和你调换，甚至让人家愿意主动替你。

二来你还可以在某种程度上和领导达成心照不宣的默契。

但你非但不这么做，还反着来，还想通过把这事儿闹大来获取特权，那就大错特错了，因为闹大后你想要的不是伸张正义，而是违规的特权，这简直是最愚蠢的操作。

弄到今天这个地步，也只能说是求锤得锤吧！

知乎用户 弗兰克扬​​ 发表

自私到至极的奇葩。

调休很平常，

赚外快也很平常，

再加上冠军 buff，本应该稳坐道德制高点的。

拿周中班换周末班，正常人都会出钱买。一路加价 肯定能和平解决，不但没有调班矛盾，还能当科室财神爷，你好我好大家都好。

结果这位姐，周中班换周末班一毛钱不花，人情耗尽了就让领导硬排，硬排的不够用就让领导出面给同事硬换班。跑出好成绩了一句感谢没有，还哭诉同事和领导不体谅她……

一般人干不出来这事儿。

知乎用户 小金鱼豆豆 发表

既要又要还要这种事儿，我做梦都没想过。不知足不满足还想利用舆论挟持医院，真正是对她太宽容了。

成年人，一定是要懂得取舍的，而不是老觉得既要又要还要，这本就不可能。你跑马拉松赚钱可以，问题是，你不能连累别人为你折腾。

大家都是普通人，都不容易，何必给别人添麻烦呢？

知乎用户 鸿豆芽 发表

年度最典型利己主义者：有了成绩——自己努力的结果；出现困难——大环境有问题。

知乎用户 爱学习 发表

我下午把这个新闻丢群里，我有个平时很讨厌官僚主义的朋友立刻开骂，说体制内没有自由，领导穿小鞋，小题大作啥的。

然后我说你是不是吃瓜没吃全，接着把女护士的同事抱怨的朋友圈给我那个朋友看了下。和他解释说因为这个护士经常出去比赛，她的同事周末都没有，一直在为她顶班。

我那个朋友立刻跳立场了，开始指责这个医院官僚主义，认为这个女护士长期欺压同事，做了这么恶劣的事情居然只是自罚三杯的处罚，实在是太包庇了。

知乎用户 April​ 发表

就这？这处分，等于没处分，甚至是变相鼓励。。。代言费已落袋为安，休息的时间也没有偿还。。。编制还是香啊，临时工早特么开了吧。。。她背后一定有个牛逼的男人。。。

知乎用户 呵呵 发表

医院忍了她这么久，这另一只靴子总算落了地。

当时她在公媒面前堂而皇之道德绑架同事与单位，医院在风头上既没有接过话头表示运动与健康一体两面，要大力支持她跑马，也没对她的吐槽做出什么解释与回应，明摆着单位对此极其不满，一定要秋后算账的，我一直关注着这位张护士的新闻，终于等到了我的判断验证的这一天。


这么说吧，应该早在她站在镜头前蛐蛐单位和同事不配合给她调班之前，她所在的医院和同事就已经忍无可忍了。

但是事业单位么，大家都懂的，没有特殊情况的话，做同事要做一辈子，没有特别大的矛盾和分歧，领导不会把人逼到绝路，同事也不会把你得罪肿了，大家背后抱怨肯定有，面上的配合和照顾却也没耽误，这是体制内的特殊生态决定的，从张护士在此之前能够一而再再而三参加跑马就看得出来。

也就是说，张护士其实早就犯了众怒，大家隐忍不发，无非是看在同事份上不愿撕破脸罢了。从这个角度说，你面对镜头的时候，不该对配合调班的同事表示感激吗？

没想到，被影响的人还没说话，影响别人的人还在那儿抱怨开了。还是在公共媒体发声，等同于把单位和同事公开处刑。

虽说是大部分网友都认为单位和同事并没有每次都配合她的义务，但是网络上，林子大了啥鸟没有？肯定也有一些批评和挑剔的声音，给单位和同事都造成了一定的舆论压力。

那阵子，领导的牙花子都咬肿了吧！

能处罚吗？

不能。言论无罪。

那就等。

等你开小差，等你犯错误，等你弄虚作假，抓住真凭实据，一口气给你来个暴风骤雨，结结实实教你做人。

这场批评与处罚，虽然爆发是在当下，种子早就种下了，领导们不过在等着这种子萌发而已。


从人性上说，你张护士参加比赛，又是奖金，又是代言，赚得盆满钵满的时候，你可曾想过没有领导支持就没有你参赛的机会？你可有在镜头前感谢单位支持，感恩领导培养，把自己树立成身兼运动与健康双重使命的标杆儿，为自己的医院代言，提高自己医院的知名度和美誉度？

你今儿南上，明儿北下，调班调得同事两眼发晕节奏全乱，你名利双收之际可有分利与配合调班的同事一点点？一个班两千行不行？哪怕给调班同事一些补偿，给其他同事一些实际利益或者礼物呢？你有吗？

如果啥都没有，你凭什么觉得，别人就该乖乖让位于你的需求，配合你调班出去参赛？

我们做生意的都知道，习惯把所有好处一口吞的人，是做不大也走不远的。

⭕能够让别人从你的成功里得到利益，才是让别人支持你、配合你、至少不要阻挠你或者暗中给你使绊子的基操。

对张护士这个处分应该是酝酿已久，这会子终于落地了。

⭕背后传达的单位态度再明显没有——安心工作，否则你就在跑马和事业单位工作中二选一。

领导不打算再给任何支持和包容了。


一定会有批评的声音，那又如何。

医院领导一定明白，这个处罚通知一出来，肯定掀起舆论风波，不过没关系，人家合理合规，按章处罚，谁也不能说什么。医院方捏着鼻子等啊等啊等了这么久，要的就是这个效果。

跑马会不会让张护士给病人打针的时候更加精准咱也不知道，跑马名利双收会让张护士更加热衷于调班跑马这是板上钉钉的，这不就制造虚假理由调班了吗。

医院里可以没有会跑马的张护士，毕竟病人们不关心马拉松，只想少受点痛苦。

马拉松赛场上可以有形形色色职业的人，但首先得把人做好，把本职工作做好。

这个通告一出，张护士就成了负面新闻人物，她的代言之路基本上就封死了。跑马最大的收益途径就这么黄了。

张护士给我们上了一课——做人要感恩知足，有肉藏着自己吃是不行的。一边吃肉一边骂骂咧咧更是不行的。

医院也给我们上了一课——悬在头上的靴子早晚要落地。人不能太贪心，既要又要还要的结果往往是两手空空。

知乎用户 讲故事的石榴姐​​ 发表

这么长时间了，终于出了一个 “正常” 的决定。

之前就说过了，张水华去赚钱没什么问题，比如跟她调休一次，她给跟她调休的人 1000 元甚至更高的调休补偿，我相信不会有人有什么怨言。毕竟她去跑一次马拉松就能赚到几万块钱，分给帮自己顶班的人一点，并没有什么不好的，这样大家都开心。

但问题就是，在张水华赚钱的时候，还觉得帮她顶班的同事是 “理所应当” 去牺牲自己的时间，就好像她是全世界的中心，别人就应该无条件的帮助她一样，这就很扯！

之前也有说过，医护人员的周末本来就比较稀缺，能够陪家里人的时间也本来就很少，她占用别人应该有的时间去赚钱，本来就应该是怀着一颗感恩的心和愧疚的心，结果她不但觉得理所应当，甚至现在已经开始 “骗” 调休了。

从前或许还会跟领导说去参加马拉松比赛而想要调休，现在科室内的其他人都知道她去赚钱但自己却要给她 “顶包”，都不愿意调休了，就开始直接编理由了，也是够厉害的，这是一个医护人员应该干的事情？难道以后跟家属交流的时候也要用“骗” 的么？

这件事情这样还不止，她的家里人竟然还能理直气壮的说出 “与 361° 在 9 月就已经解约了” 这样的话，那是你们与 361° 解约了么？那是人家看见你们做出的事情赶紧与你们这种人切割！

并且从这份处理决定来看，不论是 “骗” 调休还是之前的签约品牌，都是瞒着医院在操作的，医院或许一开始并不想因为这个签约给她什么处分，但问题是她越来越过分，所以只能是 “数罪并罚” 了。

而且医院也已经够人性化的了，也说明了在 “不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好”。但是张水华的做法显然已经不算是“不影响本职工作” 了，并且不但影响了自己的工作，还影响了其他人的。

这个处罚说真的已经算是轻的了，还给她留了面子，只是一个警告处分，说白了不影响她继续留在医院和兼职赚钱。

但之前也说过很多次了，如果张水华真的已经到了可以依靠马拉松赚钱的状态，并没有必要留在医院一边工作一边赚钱，就为了一个 “最快女护士” 的名头，并且现在这个名头也并不好听了。

医护人员是一个很需要信念感的职业，像这样的人赶紧离开，让更有责任感的人在来到她的位置上然后自己安安心心跑马拉松、当网红赚钱不好么？占着位置不做事，这样的人只能遭到更多人的唾弃！

知乎用户 粘小羽 发表

人不能既要又要还要。

为什么讨厌精致的利己主义，就是这种人考虑自己的利益，然后漠视了其他人的利益，得到了一个好处。

一边想着这个事业编制的稳定性和福利，另外一边又想通过这个业余比赛来获得钱跟这个薪酬，那肯定是不合适的。

而且护士的岗位还是挺繁琐的，我印象里面，这个一般的工作科室还都是比较累的。

而且这个新闻和另外一个新闻就是有一个护士得了这个癌症，然后人家要请一个月假，领导不给批，哭的不成样子的新闻又形成了鲜明的对比，有的事儿假确实是人家有事儿了，你像这种有的调休，你是为了盈利目的，那肯定就是不一样的性质。

一边想要留着自己的编制，另外一边又想要在这个业余马拉松之中获得薪酬，双边的利润都想自己吃到好处就想自己占到，然后把难的东西交给别人来做，那肯定是不合适的，

大家有意见就是比较烦这种人吃吃苦的时候没有他享福的时候到处都是。

他这个业余的马拉松成绩看起来是挺强的，但是他就职的这个医院的岗位也是非常紧缺的。

根据这个相关报道，这个医院应该在福建，就属于 number one 的一个层级。

其中：在《2023 年度中国医院综合排行榜》中，**福建医科大学附属第一医院**为 **A++ 级；福建医科大学附属协和医院**为 A 级。

文件中列出了处罚原因：一是违规兼职取酬：张水华与 361° 体育用品有限公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。

二是以虚假理由获取调休：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025 年 11 月 1 日，其以虚假理由获取 2025 年 11 月 2 日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。

知乎用户 王理威 Wlw​ 发表

这两张知情人的图我可以用到地球爆炸

知乎用户 来自 L77 奥特战士​ 发表

医院估计也是是怕事情闹太大，处理的有点过于温和了……

知乎用户 知名不具​ 发表

综合看来，这个处分已经给她本人留足了最大的体面，都是按照最低的处分标准来。

她本来就是事业人员，走职称路线。现在大概率中级职称，一个警告处分影响期只有六个月，属于事业人员处分里时间和程度最轻的，一般职称聘任工作都是在下半年开展，所以影响不大，年度考核优秀与否对职称聘任几无影响。

感觉更多地是敲打她，人不能既要又要，要做出选择。

知乎用户 异地生存 发表

这一纸通告能公开出来应该是断了任何品牌和她再签约的可能性了。没有哪个品牌傻到签负面新闻主角。

也证明她和她老公在本院和整个卫健委系统内是没有得到任何人心的。

但凡会做人一点。

知乎用户 执子之手​ 发表

这次我站张水华，因为来晚了，医院那边人太多了站不下了。

知乎用户 一介武夫​ 发表

这只是一小步，应该把更多的 “张水华” 揪出来，让它们受到惩罚，

知乎用户 夏钱 发表

有什么用？这个护士不还是在 12 月 7 号周末调休成功，又拿了一次比赛奖金。能不能全职？不要总出来浪费公众的时间。

知乎用户 帝俊与飞絮 发表

我只好奇一件事情，跟她顶班的护士是怎么心甘情愿去顶班的？遇到这种三番五次无理要求的同事，是个人都不会吊她吧，还让她成功调班那么多次去跑马拉松

知乎用户 takiya 发表

从 8-31 号哈马逆天赛后发言引爆全网

09-03 三天之后 361 光速解约

09-21 公开道歉

中间估计院内已经做过批评，所以才有不情不愿的道歉

从 09-21 到 12-09，

她变本加厉的跑了五个比赛

高调在社媒宣传

中间还有个 12-07 患癌护士请不了假的插曲，

她在马拉松赛道上的每一步，都是把医院领导的脸按在马路上踩

医院方面发了**公告批评，面向的是全社会**

一方面是解决社会舆论问题，

一方面是安抚医院其他人的情绪，

另外表面虽然只是警告和不评优

但清晰明确的列出了两条违规行为

还给事件定性为 “违反职业道德”

张水华这下是彻底的被体制定调的违规分子

但这基本就是最后通告，

为她后面再跑开除做准备。

关键是她老公比她还逆天，

竟然公开表示和 361 已经解约，公告内容不实…
真是一个被窝睡不出两种人

张水华现在的公共形象之恶劣，

没有大厂敢去找她谈商业合作

离开了现在的医院，根本没有正经单位敢要她

这下算是彻底把自己作到了死路上

接下来一年，她的剧本就是被迫离职 + 抑郁 + 婚变了

知乎用户 芹泽先芹王大帅 发表

该说不说，这就是体制内的好处。

张水华要是一家普通企业里的员工，说不定早就因为被开除登上热搜，理由包括不限于：

旷工超过 3 天……

严重违反公司关于严禁员工兼职的规章制度……

连续 3 个月绩效考核不达标……

等等，等等。

更甚至，公司连装都不装，我就是要开除你，都不用去劳动合同法上翻理由。

而在体制内的三甲医院，现在才有一个警告处分出来，代价仅仅是不能参与 2025 年评优……

体制内办事，讲究一个有理有据、滴水不漏。

你从官方的口径和公告，根本找不出什么来。

那么，对于一个已经在全网有这么高知名度、只要有一些风吹草动就一定会登上热搜的 “明星员工”，医院也知道任何的处分，都会再一次把医院推上热搜，为什么还要这么做？

因为张水华跑马拉松这件事，对医院来说，已经是一件会损害它切身利益的事：

首先，不利于内部团结和人员管理。

你调班去外面跑马拉松，玩爽了、名气大了，还顺手一个赞助就赚了我好几年加班熬夜赚来的工资；

而我，得到的是加更多的班来处理你请假留下的工作？！

即便她愿意把自己赚来的赞助费私下分一些给替她调班的同事，我相信周围人对她的不满和排斥，仍然是不可避免的；

更何况，这大概也不可能。

其次，张水华的名气对于医院来说，是一个随时会引爆的雷。

从上次哭诉喊话领导，让给自己更多调休来跑马拉松开始，张水华在网上的风评就开始急转直下。

以现在互联网的风格，保不齐什么时候因为张水华的一个发言、一个行动，直接就波及到她背后的医院。

有这么一号网红员工在，医院光是没沾到一点（毕竟应该没有多少病人会因为张的存在，专门去她医院看病吧），但要倒霉起来，那是一点不含糊。

这账怎么算都是亏啊！

最后，对于领导来说，要随时做好被她连累的准备。

上一次领导不是就差一点被她的喊话波及吗？

只不过好在大家还是能很快分清是非曲直，更多的人不认为领导有什么错。

但谁能知道，下一次她会说些什么、做些什么呢？

如果你是这家医院的领导，是不是想想就很不安？你又会想要怎么处理呢？

知乎用户 游刃职场有余姐​ 发表

转发：

日持续火热的马拉松人物张水华，这张截图疑似是其供职医院的内部通报，张水华因存在违规违纪行为，被医院处分。

这张图片看上去是直接拍摄于电脑显示屏，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出，张水华存在违规兼职取酬的行为。

此前，张水华曾是 361 度代言人，因为哈尔滨马拉松后的争议，品牌火速宣布与其解约。医院现在才查明她与 361 度签约代言，并取得了报酬，这属于本职工作外的兼职行为，由于事前没有向医院报批，违反了医院的管理办法，只有经过批准才可以从事兼职活动。

此外，文件还指出，张水华为参加马拉松，多次申请调班，已影响科室正常排班。11 月 1 日，她以虚假理由获得 11 月 2 日的调休，实际是去了湖北宜昌参加马拉松比赛。

医院称其没有依据实际理由获取调休的行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加了科室人力资源调配与其她同事的负担。该行为违反了《事业单位聘用合同》的相关条款。

医院最后给她的行为定性为，违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。

基于以上事实，对其进行警告处分 6 个月，这期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是 2025 年度的考核，不能参与评优。

这个处分通知来的很突然，哈尔滨马拉松赛后吵的沸沸扬扬之时，医院相关领导和同事其实是对她表示支持的，而这个最新的处分，应该是来自医院高层的主导。

医院追溯了她此前的违规兼职代言，并查到她用虚假理由调休，从而去跑宜昌马拉松，处分主要以警告为主。

张水华最近一次参赛是上周的深圳马拉松，她获得国内女子第三，整体女子第 6 名，赛后又被很多媒体捕捉到，拿她作为宣传点做了很多话题。

比如 #最快女护士马拉松比赛再登领奖台 还上了热搜，另外媒体也盘点了她最近一段时间参加的比赛，称其 50 天跑了 5 场比赛赚了 22 万奖金，后来发现有一场统计错了，又辟谣说 50 天跑 5 场系谣言，实际是 50 天跑了 4 场。

其实张水华下半年已经极大的减少了参赛频次，哈尔滨马拉松陷入争议后，她再度回归赛场是 10 月 19 日的东营马拉松，一举刷新 PB。再一次参赛就是 11 月 2 日的宜昌，她获得了女子冠军。随后是 11 月 23 日的常州精英赛，跑出 2 小时 30 分 38 秒的 PB。然后就是 12 月 7 日的深圳马拉松。

按照以往的参赛节奏，她几乎是一周一赛，最近变成了至少半个月一赛，其实这样看，半个月调休一次，也不是很过分。

12 月 7 日，深圳马拉松开跑，“最快女护士” 张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，拿下 6000 美元的奖金。

有一说一，张水华成名的速度比她跑马的时间更快，今年 8 月参加哈尔滨马拉松比赛获得国内女子组冠军，赛后采访她哭着说：“希望领导支持我调休跑马拉松”。

这句话引发了巨大的争议，有人赞赏她在跑马的路上不断超越的精神，但更多的人是质疑，你能跑马挣钱为什么要让别人调班，你的奖金也不会分给同事，张水华的委屈纯属矫情。

后面一次马拉松采访中张水华又说：“马拉松群体都很阳光善良，没有利益关系，所以比较单纯…… 跑完每个人都开心，释放压力。” 这段话被网友解读为 “暗讽职场关系复杂”。

不得不说，34 岁的张水华在马拉松上真的有天赋。

张水华从 2017 年开始接触长跑，当时她还是给一场越野赛做志愿者，尽管很累但她看到大家跑完了都很兴奋，积极向上，当了几年护士的张水华很羡慕这种状态，于是开始尝试跑步。

仅仅过去 2 年时间，张水华便能在一些中小型马拉松比赛里跑进前十，她的上半身很轻，脂肪极少，而下半身的肌肉发达，**这让她跑起来更轻盈，这些都是长跑的硬天赋，**一流的跑者其实都是消瘦型身材，比如马拉松之神基普乔格，比如巴黎奥运会冠军茜凡哈桑。

2023 年她直接跑进了 2 小时 40 分钟的大关，这意味着她达标了国家马拉松女子运动员健将级别，成绩出来后她所在的医院还发文祝贺，她直接和 361 品牌签约成为旗下的精英跑者。

之后张水华从装备到备战都有了质的提升，但那场采访风波不久，该品牌和她解约，她又不得不孤军奋战。

她说：“没有品牌方赞助、没有奖金我也要去跑。这项运动可以给我带来很好的精神状态。”

张水华的成绩很好，**过去的 50 天，她参加了 5 场马拉松赛事，拿到的总奖金额超过 20 万元，**这比很多人一年的工资还高。

除了刚刚过去的深圳马拉松，10 月的东营马拉松她也获得了国内女子组亚军，11 月的宜昌马拉松又斩获女子组冠军，这月底的常州中国马拉松精英赛她获得女子组冠军。

可以说张水华已经是业余选手里天花板级别的选手，在她前面只有一些有国家队履历的选手，而张水华完全是业余出身，26 岁前甚至都不跑步。

单纯从跑步方面来说，张水华值得令人钦佩，她的个人主页清一色的训练以及比赛动态，这也表明了她真的很热爱马拉松这项运动。

但是从职业来看，张水华是一名医护人员，具有职业特殊性。

张水华在医院做护理工作，除了护理工作本身，每个护士还会分配其他工作，比如做教学管理护士、感控护士等等。

张水华可以跑出这么好的成绩，估计她也没有做额外的工作，额外的工作全都落在了她同事头上。

领导不可能永远只偏心张水华一个人，她想要要周末调休，其他同事也想要周末休息。

张水华有自己的个人爱好，其他护士同事们也有爱好，如果大家都要周末调休，那这个班还怎么上？

数据显示，自张水华复出以后，一个月左右休了三次周末，三次马拉松比赛难道都刚刚好都在她休息的时候进行？这不太现实吧？

要说她这几次马拉松都是正常排班，那就侮辱人智商了。

张水华的团队辟谣的时候也说，他们科室的护士 “大部分” 一个月的周期内可以获得 2 次完整的双休，且赛后张水华也感谢了领导，试问她是怎么感谢的呢？

张水华有没有公开说过感谢默默支持她的跑友、朋友，还有各位领导（没有说同事）？

答案是并没有，而且从她的抖音文案来看，她的态度依旧和哈尔滨马拉松时候一样，依旧对她的领导同事们不满。

一个人的精力永远都是有限的，但欲望是无限的。

张水华既要护士这份工作，又要跑马拉松比赛，还要签约，天下哪有那么多的美事。

退一万步来说张水华做这些都没问题，但不能要求别人迁就她，更甚者她在公开场合通过舆论 “绑 架” 其领导、同事，这一行为更是加剧了她在职业中的坏形象。

而且，张水华所在的福建医科大学附属第一医院是福建省最好的医院之一（前两名），同时也是患者就诊量最大的综合性医院之一，在这样超级忙连轴转的医院要调班，领导一个头两个大可想而知，而张水华非但不去感恩领导同事，还在公开场合蛐蛐，也说明她的人品一般。

其实比起调班，调动到不那么忙的小医院或专科医院可能是更好的选择（说不定还能成为新医院的看板），在福建医科大学附属第一医院，恐怕真的无解。

毕竟医院工作日每天都需要有人加班，加班的白天就不会来，然后第二天下班后也不会来，周末两天会产生 6 个 8h 调休，需要分布在一周的正常工作的 8h 消耗。

如果一个人完全不参加周末的调休，那么制造出的问题就是 6 个工作日调休全部由她的同事们消耗，消耗的时候又要绕开自己本身的工作日加班前后两个白班，同时这个人也只能接受在周一至周四值夜班，这完全不是 + 人能解决的问题。

在社媒上，有博主表示张水华在部门内部已经惹了众怒：“**全科室拒签考勤表，**张水华终于慌了。

这哪是马拉松？是踩着同事的命跑出来的全马冠军。张水华 90 天飞 10 多个城市参赛，48 小时一趟出差，夜班全靠别人顶。评优加分，她 “我急用” 就插队半年；别人多上 20 个夜班，一分没有。”

博主称张水华曾在工作中出现较大失误：“串班致器械消杀延迟，差点耽误手术。占着编制，脚踩规则，手撕同事排班表，回头还嫌大家不包容她的 “梦想”。现在没人给她签字了。没有集体背书，光鲜成绩算得了什么？”

当前有网友分享福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定，文件中指出张水华违规兼职、领取报酬，未履行报批手续；以虚假理由调休，影响科室调班，加重同事负担。

对张水华本人给予警告处分 6 个月，同时其 2025 年度考核不能确定为优秀档次的评优。

从这个决定来看医院对张水华的处罚已经很轻了，相当于罚酒三杯而已。

要知道，真的按卫 健 委 的规定，张水华违规兼职是可以被开除的，医院已经是在国家规定的范围里给了个最轻的处罚，相当于没有处罚了。

希望张水华日后在热爱自己的个人爱好的同时也能兼顾其职业，多替领导、同事们以及患者们着想一下。

知乎用户 春江花月夜​ 发表

这比医院这处罚跟蚊子叮一样，这不是宣扬这种行为不会有处罚？？？

知乎用户 Drea3m 发表

之前，基于有多少证据说多少话这个前提，看到不少人说他跑马如何影响同事，我认为那只是无端猜测（不是说没有影响，只是说没有证据去证明这一点）。

现在这个警告处分基本上（至少八九成）能够证明，张女士的确没有平衡好同事和工作单位的关系。关系处理好了，调休这种事情上，通常单位都是睁一只眼闭一只眼，同事甚至还会主动护着。

性格还是很重要的。

知乎用户 老男柴 发表

她为什么不辞职？冠军拿了那么多，奖金也不少，在单位也不爽，为什么还不辞职？

估计有不少人像我一样有这个疑问？

我想了想，试着分析一下，有三点：钱、负面舆情、出路不好。

第一、我认为，她不辞职的根本原因还是 “钱”。

虽然她跑马拉松拿过好几次冠军，还有一些运动品牌的代言，据说今年奖金也有二三十万。但这个收入其实是不稳定的。

对于马拉松来说，她的年龄已经偏大了，她出生于 1991 年，今年 34 岁。如果还能维持 2—3 年的巅峰状态就很不错了。

我估摸了一下，她在国内的女子选手里，水平大约处于第二梯队靠前点的位置，前面大约还有十来个比她强的，也就是说，她参加比赛，能拿到名次，拿到奖金，很大程度上要看别的选手参不参赛，能不能捡漏。

以她现在这个年龄，就算每年拿到 30 万奖金，维持 2—3 年就不错了，100 万顶天。（这几乎不可能）。

相比之下，护士这份工作很稳定，可以一直干下去，再考虑到退休工资、医保等等待遇，如果跑马拉松爱好的收入不能大大超过死工资，她辞职就不划算了。

保持 “护士” 的身份，叠加马拉松、女性等属性，还可以有点流量、品牌影响力，辞职就更不划算了。

第二、为什么单位这次处罚她了？我认为原因也很简单：搞出负面舆情了，而且没有给单位带来正面的、看得见的好处。

搞出负面舆情这一块不用多说了。一个多月前那段赛后 “抱怨” 的采访，看过的人都会心里一咯噔：这姑娘情商怎么这么低？

现在我们站在医院、同事的角度想想，当你看到那段采访之后，你会怎么办？

我会：艹，平是调班、影响到大家睁一只眼闭一只眼也就算了。现在你不感谢，还抱怨，那算怎么回事？

你可能会立即跑到领导那里去，只要一句话就可以搞定：她跑马已经影响科室团结了，影响医院正常工作秩序了，你是保她一个人，还是站在大多数人一边？

换做你是领导，你会怎么想？犹豫一秒钟，你都没有当领导的水平。

张水华要是医疗大佬、水平很高，有过硬的背景人脉，那还好说，跑马跟医疗完全不相干啊，多你一个不多，少你一个不少。

张水华跑马这么多年，给单位带来实实在在的好处了吗？带来医疗资源了吗？带来品牌影响力了吗？她要是在民营医院，包装包装还可以打打广告，但福建医科大学附属第一医院，这算是体制内的医院了，需要靠她跑马来打广告？

笑话！现在不调查处理她，其他人怎么工作，情绪怎么安定？

第三、张水华最好的出路在哪里？

有一说一，她吃亏最大的是出道迟了。如果二十多岁就发现自己的跑步天赋了，那十几年下来行业地位、收入应该都不错。

假如没有那段逆天的发言，她最好的出路其实是去个民营医院，然后利用跑马的影响力，为医院打广告、引流。

再或者是去做自媒体。但是看她发言的风格，不适合吃网络这碗饭。我刚刚翻了她的抖音，粉丝还不到 5 万。网感很一般。

就算继续待在现在的医院，如果情商高点，处理人际关系好点，其实也是双赢的事。但现在自己年龄摆在那、舆情摆在那、处事的风格摆在那，就挺尴尬的。

我推测医院其实是非常希望她主动辞职的，但绝对不会主动开这个口。张水华自己呢，如果没有更好的去处，估计也是想先扛一下。不知道在这一波热搜处罚之下，她最终会如何抉择？

知乎用户 人生飞机稿 发表

改革派:

你看看，你看看，你们都看看。当初要是听我的把这批护士签劳务派遣就没那么多事情了吧。

知乎用户 404 诺尔特福德​ 发表

医院这个处罚我觉得合情合理，枪打出头鸟，你既然网上公开炮轰医院，炮轰同事，那人家按文件给你行政处罚那也是合情合理，下一步就是可就是开除公职。

这女的就是典型的既要又要，又想保住编制，又想要马拉松的高奖金，上次被全网骂了以后，正常人都知道低调一段时间，消停上上班，这姐们真是发挥了小仙女本仙的能力，趁着这段时间国内高手都在备战全运会这 50 天狂赚了 20 多万奖金，现在被处罚也是求锤得锤，不可能一边让他享受体制内的红利，一边让他狠狠走穴捞金，而且赚了钱起码要同事一点报酬，又想人家和你调休，你又要出去挣外快，谁心里都不是滋味

说实话，她虚构目的获取调休，还 50 天内跑五次马拉松，平均 10 天就一场，没有对工作产生影响那是没可能的，跑完马拉松肯定要恢复期，就是机械人，跑完一个马拉松他都能上点润滑油，作一下保养，何况她还是护士这种需要高度集中注意力和精神状态的职业，是对病人的不负责，肯定上班时候没少偷懒，没少让自己同事替她擦屁股

而且这人品也有问题，领导、同事多次为她开便利，多次同意给她调休去参加马拉松比赛，结果她呢？赛后采访阴阳领导没有给她很好的调休时间去备赛，还有说同事不支持她工作，她的本职工作是护士，其次才是跑马拉松，医护的周末都是很宝贵的，她三天两头就要调休，那她的同事就得替她负重前行，人家原定的周末带孩子出去的计划只能搁置，然后连句感谢都没有，甚至还要阴阳同事和领导不配合她调休。

她怎么不说把 50 多天赚的 20 多万奖金给同事分点，哪怕是替她上班同事买点小礼物呢？典型的精致利己主义者，一分钱也不想往出拿，全指望道德绑架别人，那就别怪议员上纲上线，这女的是惹了众怒了，医院不开除她都不错了

知乎用户 鸿雁复北翔​ 发表

有些新闻得连起来看，才能看到这个系统特点。最快女护士被处分多半让人叫好，毕竟她多休的每一天，都是同事多上的一班；可另一边癌症护士请假被拒却让人心寒：同样是护士，一个被防着占便宜，一个连体面生病的权利都没有。

2025 年 11 月 2 日，宜昌马拉松赛场上，身穿 361° 装备的张水华再次冲过终点线。然而，这一次，她所就职的医院发布通报，称因 “违规兼职取酬” 和“以虚假理由获得调休”，给予其警告处分。

这距离 2023 年她被医院官网称为 “奔跑天使”“护士中的骄傲” 仅仅两年。

与 361° 品牌签约，本是体育与职业结合的光辉典范，却成为她职业道路上的 “绊脚石”。

一边是救死扶伤的医院长廊，一边是 42.195 公里的马拉松赛道，“最快女护士”张水华未曾想到，当她努力在两条跑道上同时奔跑时，最终却因违规被贴上 “警告处分” 的标签。

事件回放：

从 “医院骄傲” 到“处分对象”的转变

2023 年，当张水华在马拉松赛道上崭露头角时，她工作的医院曾高调宣传，官网发文称她为 “奔跑天使”，赞其 “护士中的骄傲”。

彼时，医院似乎乐意将这位有着非凡特长的护士视为自己的荣耀。

转变发生在 2025 年 10 月，在又一次夺冠后，张水华在公开场合直接向医院领导喊话，请求得到更多的参赛支持。

这种在公开场合喊话领导，将个人诉求公开化的行为，打破了员工与单位之间应有的沟通边界。

一个月后，为参加宜昌马拉松，张水华以虚假理由获取调休。根据医院调查，她多次因参赛调班已影响了科室正常排班，增加了同事工作负担。

“在跑马拉松的护士中，她是最快的；在护士中，她的马拉松成绩是最好的。” 这原本是张水华最大的优势——独特的双重身份能为她的职业和个人品牌带来无限可能。

张水华与 361° 品牌的签约，理论上是一个将个人特长转化为经济价值与社会影响力的典范案例。但她忽略了关键一点：作为事业单位员工，任何兼职活动都需要事先报批。

医院的处分决定明确指出，她未按规定履行报批手续，这构成了 “违规兼职取酬” 的事实基础。这暴露出她在身份管理上的重大疏忽。

更具争议的是 “以虚假理由获得调休” 行为。这一做法不仅违背了职业道德，还将个人爱好的成本转嫁给了同事，破坏了科室内部的公平与和谐。

张水华事件的核心不是医院反对员工发展个人特长，而是她的行为方式触碰了职场规则的红线。

医院在其处分决定中强调，她的行为 “导致科室人力临时调整，增加了其他同事的负担”。医疗工作强调团队协作，频繁因个人事务调班必然影响科室正常运转。

2023 年医院官网发文祝贺她夺冠时，展现的是一个开放包容的组织形象。

但当员工的个人行为开始破坏规则、影响同事时，组织必须维护其管理秩序，没毛病。

事实证明，张并没有平衡好工作与爱好，也没有给为支持她爱好付出的同事们应有的感谢。

张原本可以 “通过自己的马拉松特长，为医院扩大影响力，把舆论导向引导到正面上”。

事实上，在 2023 年医院高调宣传她的时候，已经为她搭建了一条职业与个人发展共赢的桥梁。

然而，2025 年，她在赛后公开喊话领导的做法，直接将内部沟通问题暴露于公众视野，其后的道歉声明也承认 “对单位形象造成了困扰”。

这种沟通方式使得张水华一手好牌打的稀烂。

媒体的持续关注将她捆绑在 “争议人物” 的标签上，让她难以单纯以 “跑者” 或“护士”的身份获得认可。

再加上长期配合她的同事们已经怨声载道，可谓人心分崩离析了。

其实，医护人群，不乏有特长的人，比如脱口秀冠军李方圆医生，上海瑞金医院的博士。

都是被 “医生、护士” 这个职业耽误的斜杠青年。

张水华事件的教训适用于所有在专业机构工作的员工，尤其是那些拥有特殊才能或副业的人士。

“合规性” 是任何职场行为的底线。

在事业单位或大型企业，任何兼职或对外合作都必须遵守单位规定，履行必要的报批手续。忽略这一点，无论个人成就有多高，都难逃处分。

沟通方式直接影响问题解决路径。

将内部诉求公开化、舆论化，往往是职业自杀行为。相反，建立正式的、书面的沟通渠道，制定长期计划，才可能获得组织的理解与支持。

个人发展不应以牺牲团队利益为代价。

张水华多次调班参赛的行为，本质上是将个人爱好的成本转嫁给同事，谁能受得了同事周周调休呢？

从医院官网的 “奔跑天使” 到被处分的违规员工，张水华的经历是一堂生动的职场教育课。

它提醒所有职场人：在追求个人梦想的同时，永远不要忘记脚下的跑道是组织提供的，而规则的边界，正是这条跑道得以存在的护栏。

真正聪明的职场跑者，懂得如何在个人追求与组织纪律间找到平衡点，在合规的赛道上，既实现自我价值，也为团队赢得荣誉。

知乎用户 知影 Dr.Grace​ 发表

只能说自己活该

当初少抱怨点领导不支持调休，而是感谢医院支持和同事的帮助之类的话

也不会落到这份儿上

知乎用户 甘草​ 发表

按通报写，她本科学历，21 岁进医院。实际上正常读书，21 岁很少能本科毕业。有没有人知道，她第一学历是不是全日制本科，啥学校啥专业？是考进附一医院，获得事业编？

知乎用户 鞋厂老板的奶奶 发表

同样是业余跑者，为什么黄雪梅可以和单位双赢，而张水华却搞得一地鸡毛，这才是真正值得大家思考的，尤其是职场关系比较微妙的打工人。

知乎用户 逍遥 发表

看到这个问题，第一反应是 “意料之中”，倒不是说我早知道她会被处分，而是结合 “最快女护士”的走红背景和后续争议来看，这个结果更像是 “出名后没守住本分” 的必然代价。

人怕出名猪怕壮，枪打出头鸟，尤其是公众人物，一旦在聚光灯下暴露了言行不当的地方，翻车往往只是时间问题。

很多人可能会觉得这是医院 “小题大做”，觉得她只是赚点外快、多休几天，没必要上纲上线，但只要稍微换位思考下就知道，医院的处分没毛病，而她的问题核心，恰恰是走红后飘了，忘了自己的本职身份和底线。

我一直觉得，“出名” 本身不是坏事，但出名后最考验人，**考验的是能不能守住自己的本分，能不能看清自己的位置。**张水华之前的言行不当，其实已经为后续的翻车埋下了伏笔。公众人物的 “人设” 是把双刃剑，你享受了 “最快女护士” 带来的关注度和红利，就必须承担起对应的责任，比如更严格地遵守职业规范、更谨慎地约束自己的言行。可她偏偏反其道而行之，一边顶着医院的正面形象，一边干着违规兼职、骗调休的事，这不仅是对职业规则的漠视，更是对医院信任的消耗。

这里不得不提一句：做人真的要低调，尤其是需要公开露脸、依托单位背书的情况下。张水华的 “红”，本质上是依托“护士” 这个职业身份、依托所在医院的平台才得来的。没有医院的培养和平台支撑，她所谓的 “最快” 根本无从谈起。可她走红后，显然没认清这一点，反而开始利用身份谋私利，甚至对自己的“老板”（医院）、同事耍小聪明，用虚假理由调休，这本身就是最基本的人情世故没做到位。

不管是职场还是生活中，“照顾好” 自己的老板和同事，不是什么 “溜须拍马”，而是对规则的尊重，对人际关系的基本维护。你在单位里的一言一行，都不是孤立的，都会影响到团队的氛围和单位的利益。尤其是像医院这种纪律性、专业性极强的单位，违规兼职、虚假调休看似是小事，但背后反映的是职业操守的缺失。你以为自己能蒙混过关，却忘了 “纸包不住火”，更忘了自己的高调已经让很多人盯着，一旦出错，自然会被无限放大。

可能有人会说 “人怕出名猪怕壮” 是一种“受害者有罪论”，觉得张水华被处分是因为走红被针对。但真的不是这样。如果她走红后能保持低调，严格遵守职业规范，认真对待自己的工作，别说处分了，大概率还会成为行业标杆。问题的核心从来不是“出名”，而是“出名后失了本心”。换成任何一个普通人，要是在工作中违规兼职、用虚假理由骗假期，被发现后也会被处分，只不过因为她是公众人物，这件事才被放大了而已。

总结下来就是：张水华的处分，一点都不冤。这不仅是对她个人行为的警示，更是给所有公众人物、所有职场人提了个醒：别把平台当本事，别把高调当资本。无论你走得多高、名气多大，都别忘了自己的根基在哪里，别忘了遵守基本的职业规则和人情世故。

低调做人，踏实做事，才是最稳妥的生存之道。否则，再光鲜的 “人设”，也会因为一时的贪心和高调，彻底崩塌。

@知乎职场

知乎用户 唐安妮​​ 发表

茶亭的附一医院应该是整个福建省最忙的几家医院之一，我家两个娃都在这出生的，我一亲戚也是从这院的某科护士长位置退休下来。

从我和这家医院有限的接触，还有我亲戚在职时的工作强度来看，医生护士每天忙的都跟打仗似的，这种时不时调休，还特么虚假理由，再加跑出去搞兼职的护士，在这种工作强度下，在该科室人缘能好才见鬼了。

知乎用户 云韬 发表

这处罚很轻微了，半年不评优不升职，都不能算什么处分

知乎用户 momo 发表

实在太蠢，简直是蠢到挂像。

这和在不在体制内没什么关系，只是说这人蠢而已。

医院内调休这种东西，是要你和其他人自行商量的，医院里是不会为你去调休的。

护士值班一般是白班，长白班，前半夜后，半夜轮流的进行的，后半夜之后第二天是休息时间，一般来说是上二休二。但是你要去跑马拉松，你至少得提前一天过去，跑一天，第三天回来休息，第四天上班， 至少要差一到两天时间，而且你的休息时间并不一定会和马拉松对齐。

你没有时间出去，那么就是找人调休，请人来代班。和其他人换。你总不能嘴一张，别人就来替你换了吧？

要换，要拿东西出来呀。

请人吃顿饭，或者直接花点小钱买。你半年时间搞了 20 万，一场就能搞几万块，直接 1000 块丢出去，多的是有人和你换。

你倒好，一句话要领导支持你调休？？？？

领导凭啥要支持你调休？这又不在他的职权范围之内，他没法支持你的。你只能自己去找人换，你不能把领导架在火上烤，你烤他也没用。

在接受采访的时候，你只要说感谢单位领导的栽培，谢谢同事们的支持，多么简单的事情你都能干砸，花花轿子人抬人都不会，唉。

知乎用户 alvindlee​ 发表

情商太低了，我要是她，每次有人采访我就对单位领导和同事歌功颂德，重点围绕 “没有他们的理解和支持我走不到今天” 把院方牢牢绑在道德制高点上，再对家乡城市吹一波彩虹屁。这样上下都高兴，给你保留编制到点去打卡这种都是小问题。还是眼界狭窄了，不懂得好好利用自己的身份和影响力来抬高统战价值

知乎用户 知行贰心 发表

特意看了下，上次知乎推这个相关的热点问题是在 9 月。

而当事人也在 9 月 21 号道歉，表示悔改。

本来以为这个事情就这么结束了，毕竟当时各方登场，有红脸、有白脸，但是看起来热点已经沉下去。

然后现在这个事情又报出来，我只想到 “光道歉，不改正”。

看起来，医院苦她久已。

上次在各种舆论压力之下，虽然占住理，没有给出比较严厉的处罚。

但是看起来是用 “小本子” 记下来了。

毕竟她一人之力，让医院的同事、领导受到了很大的压力。

而现在她再次违规，那就是 “新账旧账” 一起算了。

看一看她被处罚的两点：

• 违规兼职，
• 虚假理由获取调休

第一点的违规兼职，显然是属于翻旧账，她和 361° 签约，这是之前的行为，而且 9 月的时候，在舆论持续发酵之后，也和 361° 解约了。

虽然，可能问题有追溯性，但是如果没有给到一个合适的借口，相信医院不大可能单独因为这个问题去发布一份处罚公告。

再说第二点，公示中也提到，多次调班，影响正常工作，现在再次以虚假理由获得调休。那就是 “送人头” 了。

可能真的是兴趣和爱好，导致她一再 “以身犯险”。

俗话说，“不上称四两，上称千斤打不住”。

对于以虚假理由请假或者获得调休，本质上不是什么大事。

几乎每个人打工人都曾经因为自己要请假、调休、迟到，给自己虚构了一个理由。

毕竟如果你的理由不坚定，不是不可抗拒的，那请假会有点麻烦。

比如请假去医院，结果被发现在逛街，甚至去面试。

很多时候被戳破，最多比较尴尬，或者批评，这么正式因为这个问题处理公告的应该很少。

这当然是违规，但是不是什么重大损失。

但是医院把这个问题放在台面上来，那自然是不想轻拿轻放了。

医院的处罚站得住脚吗？

不确定到底有多少人会占护士的立场，有多少人会站医院的立场。

单纯就这个医院的处罚而言，他是站得住脚的。

首先，对于兼职的管理办法来讲，其实很多公司都有类似的规定，不允许在职员工出去做类似兼职的工作。

虽然很多人都在搞自己的副业，或者是说接一些私活，但是这个 “私” 字就已经说明了是不会公开提倡的。

张护士和 361° 的签约显然是违反了这个规定，而且医院不是不允许去兼职，而是需要经过报医院审批才可以。

那这显然就是属于违规行为，虽然之前已经解除了合同。

但是根据我昨天刚刚从好友

@疯哥说法

学到的，单位要追溯员工的违纪，往上的追溯时间可以是 3-5 个月。

也就是说，虽然事情已经过去了，公司要处理他还是合理合法的。

再说到以虚假的理由去申请调休这个问题，其实更多的是一个道德层面的问题。

在职场中，企业的道德评判标准其实相对来讲会宽松一点。

但是他们是医院作为事业型单位，有员工的道德行为规范，是有规定不被接受的这种行为。

当然，医院还给出了理由，是因为她的行为导致了其他的员工的利益、工作安排受到损失。

所以这一条的处罚原则上也没有问题。

而最重要的是，医院对他的处罚不算严厉，更像是表达对这种行为的不可容忍。

毕竟只是 6 个月内警告，不能升职，不能评优。

而如果是在企业，那可能这都不算一个处罚。

张护士的结果会是怎样？

之前的新闻爆出来，就有很多网友提出，其实以他的跑马的能力的收入水平，是完全可以辞职坚持去从事这个运动的。

但是她最后是道歉声明，看起来是不舍得放弃这份还不错的工作。

那在这样的背景下看，这个处罚对她来讲其实没有什么实质性的问题。

基本上熬过这个期限，只要不再次犯错，也就事情过去了。

对于打工人的警示

个人觉得还是有几点值得警醒的。

1、不能既要又要

如果真的是副业赚得更多，甚至给自己带来更多的快乐，那么还是可以考虑是不是将副业变成主业，现在既要又要，可能类似的问题还是会不断出现。

2、向上沟通非常重要

如果她以上次的事情作为契机，去和医院的领导、同事进行沟通，比如很多网友给的建议。

那当她再次需要因为跑马而请假调休的时候，可能更容易得到大家的认可，甚至是支持。

甚至这项自己的爱好可能变成团队或者整个医院的一个广告牌。

当然这对于我们普通打工人来言，就是怎么将自己的副业和爱好和工作结合起来，从而获得更多的资源和支持。

3、该服软的时候要服软

人在屋檐下，不得不低头，该低调的时候要低调。

现在这风头还没有过去，就不要 “顶风作案” 了。

最后，以上言论纯属一家之言，如有冒犯请见谅。

未经他人苦，莫劝他人善。

有可能有我们 “吃瓜群众” 不了解的背景和故事，所以还是让子弹再飞一会儿吧。

知乎用户 侃大山​​ 发表

本可双赢，生生被张水华搞成双输。

如果跑马夺冠，多正面宣传自己医院，对领导同事支持表示感谢，拿了奖金适当补偿为自己替班的同事，领导同事都为本单位出了跑马冠军而骄傲，这不是皆大欢喜吗？

可夺冠后张水华选择控诉领导，指责领导不支持自己跑马，绝对是一大昏招。

护士是你本职，你跑马本就影响了本职工作，也给单位及同事造成了困扰。你可以选择既要又要，但前提是你得有能力搞定单位及领导同事。你可倒好，自己成功后对单位一句好话没有，选择在媒体面哭诉领导不支持，这谁受得了？

现在继续违规取酬，又编造理由调休，这完全是以自我为中心，根本不在乎别人感受。这样下去，警告处分只是个开始，后续不加以收敛，最终被开除是极大概率的事情。

知乎用户 川叔杂谈​ 发表

翻译一下。

以虚假理由获得调休。和同事调班不成功，或者直接没找同事调班，直接找理由请假，而且编了个领导无法拒绝的假理由。

破坏了医院的正常工作秩序。因为是请假调休，所以必定要其他同事来顶班，而且是整个班组要前后调整。

并造成了恶劣的影响。被同事发现她请假是假的，举报了。

知乎用户 叶轩寒​ 发表

斜杠青年把责任斜出去了，收入倒是杠杠的。

如何评价 2025 哈尔滨马拉松全职护士张水华夺得国内女子冠军，赛后首先称希望领导支持她调休跑马?

知乎用户 Dawnight 发表

这个人真的太贪婪了，又想赖着职位，又想赚外快

但凡花点钱给同事帮忙调休也不会这样子

她觉得自己在外面跑出成绩是给同事和医院争光，还想要同事们牺牲自己利益去支持她挣外快

这是想把世界上的好处全占尽了……

知乎用户 千百度 发表

这个处理没问题

一边在医院上班享受工资待遇

一边自己出去跑马赚钱

还公然发帖要求同事领导照顾自己

任何一个正常的工作单位都不能允许这种人乱搞

那些支持张护士的人

大都和张护士一样自私

他们都想慷它人之慨 自己拿双份儿好处

这种人吧

要是他们自己去医院的时候

医护人员告诉他们大家都去跑马了

让他们改天再来

还要委屈巴巴地发小红书希望患者照顾自己

他们骂得肯定比谁都凶

知乎用户 高山昙 发表

实际情况是，上次风波之后，这大姐不到俩月又高强度参加了五场马拉松，也就是说，她基本一个月能跑两到三场马拉松，这玩意你说你不是调休的，谁信？再者说，你目前成绩这么好，你平时训练强度小不了吧，你说你不耽误本职工作，你自己信吗？

知乎用户 天才第一步 发表

只有我注意到日期了么，她夺冠然后全网热议那次好像是在 11.1 之前吧，也就是她先送医院领导热搜，也然后被冲了后，她道歉，也在 11.1 之前，接着 11.1 又瞒报去跑，所以才被医院通报处理了 这个时间线，这姐们应该属于顶风作案，像是医院领导约谈以后，又去跑被抓了，这才被通报。说句实话，她也就是吃准了铁饭碗了，兄弟姐妹们，考公事业编的含金量还在上升！

知乎用户 神游 发表

这就是体制内的玩法，这护士上次在新闻媒体抱怨单位领导，这是以个人对抗整个体制，领导本身是气炸肺的。收拾这样的员工也就是早一天晚一天的事。但是体制内没有马上行动的概念，它在等，等一个更适合的时机。

现在这个处罚，只是一个开头，放心，还会有好果子一点点塞给你。这就是体制内整人的节奏。直到你自己辞职离开为止。体制内有一群人已经开始一点点查看你的过去，监测你的现在，布点你的未来。

体制内管理人这套，是五千年文明的精髓，千万不要小瞧了，这个护士纯粹以卵击石。

知乎用户 知乎用户 NB1754 发表

闹出这么大舆论风波，干扰了这么多同事的工作休息，只是一个处分。我觉得吧，她领导和同事真没大问题，硬要说有啥问题就是对她太宽容了。

知乎用户 zealot.zio 发表

情商低，智商也不够。自己现在已经是半个公众人物了，参加比赛一定会有人知道，更何况具备能站台的实力。

这种情况请假还敢编造假理由？真当别人是傻子了。

知乎用户 懒獭 发表

不是因为违规了才处分的，是因为被曝光了才处分的，正常的小护士是什么待遇呢？就是那个工作五年，得了癌症，要休病假不给批，有人说，好离谱，其实这才是常态。张某这种动不动出去跑马拉松的才是不正常，至少，一般的护士，可不是想调休就能调休的，你说她没点背景，没有后台，是不可能的。

知乎用户 迷路小书童 发表

是的，你调休了，并没有多休

但是，这样会导致有人要连上好多天班。

护士的工作强度世人皆知，她这频繁调休给科室、同事、患者、乃至于她自己，带来的安全隐患，是客观存在的。

知乎用户 姚明怒斩强健犯​ 发表

我从内心里讨厌张水华，这种人真的让别人很厌恶。

她给班上明白了，跑马拉松编个理由请假，因为她知道如果以跑马拉松为理由去请假，大概率是不批的。同时她也没给班上明白，因为护士的轮班制，一个萝卜一个坑，她不干了就要别人干，她请假就需要另外一个休息的护士过来顶班，牺牲了别人的利益去满足自己，这种人在单位待不时间长的，因为这种自私的行为会让引起别人厌恶，张水华跑了马拉松冠军，太自以为是了，自以为是的上天了，这是你个人的马拉松，不是给单位跑的马拉松！

知乎用户 黑壳虾 发表

纯活该，自己出事之后还那么搞，支持的我祝你以后都是这种同事。

知乎用户 KL 塔 发表

张水华是在 8 月份上热搜，人设翻车。在那之后，按照网友扒出来的信息，又参加了五场马拉松。

医院的处分公告是 11 月 1 日发的，之前一直都风平浪静，然后到了 12 月 7 日，张水华又去了深圳跑了马拉松。

这才有了医院的处分全网热议的后续。

按照 11 月处分、12 月还跑、才有了全网热议这个时间线，大概率，就是医院发现原来张水华压根不紧张这个处分，干脆容许医院内部人员把医院的处分散步到互联网，因为医院再傻也明白过来了，张水华根本无所谓医院的处置决定，在乎的是自己互联网的名气，那就求锤得锤吧。

再一个，我认可某个答案下面有条不起眼的评论：在 8 月份上热搜、361° 解约之后，张水华变本加厉频繁参赛，目的很可能就是 “试图用实打实的成绩打脸互联网批评的声音”——换言之，张水华从头到尾就没觉得自己有过任何过错，要怪就怪医院领导没惯着她、同事让她让得还不够，围观群众事儿逼。

张水华目前的抖音账号只允许互相关注的人留评论，她是深知如果开放评论会有什么后果的。

知乎用户 海边的牛百叶 发表

先表达观点：一方面被刺同事单位，一方面又要别人代班。要知道，因此事院长绩效考核会不会受到波及，全院年终奖 5000 名员工同事的年终会不会受到影响？只能说，医院对于她的处分是不是太轻了。

无论如何，她是公办医院的工作人员，那么她就是公职人员，就要老老实实遵守制度规定，根据她所在医院通报，张水华在未报批的情况下，与 361° 签约代言并取酬；为参加马拉松，多次以 “虚假理由” 申请调班。

比如 11 月 1 日，她以 “家庭原因” 请假，却实际前往湖北宜昌参赛。

所以，张水华骗了所有人，也骗了自己的单位。她并非一个所谓普通人，而是一场有组织、有策略的炒作事件，她背后站着一个名为 “兔子嗨跑营” 的 MCN 机构。虽然该机构迅速发声明称 “非盈利机构”，并否认与张水华有商业往来。但在流量变现体系极度成熟的今天，这样的澄清很难让人信服。

最快女护士本身就是一个完美的传播符号: 职业反差、女性励志、社会关怀，具备所有商业传播的热点要素。所以，MCN 的职责，就是把这些符号变成曝光、代言与变现。

问题是，当这些与医疗职业身份捆绑在一起时，职业与爱好的冲突就显得格外尖锐。医院岗位意味着团队协作与患者安全，而 MCN 的逻辑是个人流量最大化。

当她在赛道上赢得掌声，同事们却在病房顶班；当她签下代言合同，医院秩序与职业规范被恶意破坏。

这才是公众愤怒的源头，并非反对她跑步，而是质疑一种 “不对等”：她以“护士” 身份收获荣耀与赞助，却让集体为个体热爱埋单。

大家并非拒绝追梦者，但是这种追梦不能是侵害别人合法权益前提下的损公肥私，在医疗岗位上，每一次调休都意味着另一位同事的加班，难道别人没有爱好，没有家庭吗？

你要是想追求爱好，辞去公职，踏踏实实去追求自己的梦想，也没有人指责，但是张水华的做法个人爱好践踏了她的职业伦理。

生活本身就是一场更漫长的马拉松。跑得快是一种能力，跑得稳才是信任。在速度之外，更重要的，是懂得尊重规则、体谅同事。

公众不缺跑得快的护士，但永远需要守在岗位的普通人。真正的冠军，不在领奖台上，而在那些默默值班、夜以继日的普通岗位上。

知乎用户 脑袋疼 发表

医院基本上没有对她进行处罚，处罚完全是给上级一个交代，这是一个表面处罚，没有实质伤害。

警告处分，六个月，不能评优不能升职。

她本身就是中级职称，她不是护士长，本来就不可能评副高级职称，她天天调休，评优肯定不可能比得过其他天天值班加班的同事，这两条完全就是表面惩罚。

那为什么要出这样一个处罚公告呢？为了给社会舆情和上级一个交代。

你们不知道的是，卫健委和市长信箱那边有无数的举报，都是要求对张水华进行处罚的，加上社会舆论压力，医院在不得已的情况下，必须给上级和舆情一个交代，但是医院又不希望实质性伤害到张水华，所以出台了这样一个很别扭的处罚。

为什么医院不愿意实质处罚她？说实话，她没有什么大错。有人说她训练肯定无法全身心的投入工作，这是事实，但是她没有在工作上犯大错，没有因为训练导致重大事故，那怎么处罚又为什么要处罚？是有错才罚，你不能因为她可能没法全力工作可能犯错，提前处罚她。

当然，她能得到这么轻的处罚，她的编制肯定是有重要影响因素。但是她这个编制，是她自己努力来的，不是什么歪门邪道来的，她以前是合同制员工，武汉发生疫情的时候，她主动报名参加抗疫，在那个时候，没有人知道去了会不会有生命危险，但是她主动去了。作为护士，是在抗疫第一线的，回来后按照国家规定，她获得了优先得到编制的机会，然后自己通过考核，这才拿到编制。现在这个编制，在舆情下，保住了她的工作，也避免了她受到过度的处罚，没有什么问题。

有付出才有收获，她付出了，冒着生命危险参加抗疫，获得编制，编制这次保了她。她训练付出汗水和努力，获得一个业余里顶尖的成绩，获得奖金。她正常履行工作，在工作上没有额外付出，得到一个半年不评优不升级的处罚，也是她应该的，一切都合情合理，没有问题。

知乎用户 多纳泰罗胡 发表

这就是典型的精致利己主义者，也是体制保护伞下的获利者。如果在私企，她能这么潇洒吗？就通报批评就可以了？至少开除吧？

知乎用户 季风 发表

根据医院的通报，张水华的问题主要集中在两个方面，而这两点恰恰是许多企事业单位，尤其是公立医院管理中非常明确的 “红线”。

在大多数人的观念里，业余时间靠自己的本事接点 “私活”、赚点外快，似乎无可厚非。

张水华在马拉松领域取得的成就确实耀眼，近 50 天参加 5 场比赛，奖金就超过 20 万元，将其变现也合乎常情。

但问题在于，当她作为一名公立医院的在编护士，她的身份就有了特殊性。

医院这类事业单位，通常对员工在外从事营利性活动有严格的报备和管理规定，目的是防止利益冲突，以确保员工能全身心投入本职工作。

在医疗行业，事关患者健康，未经批准的代言，无论初衷如何，在制度面前就是一个明确的违规行为。

另外一条，就是以虚假理由获取调休。

为了参加马拉松比赛，张水华曾多次申请调班，这本身已经对科室的正常排班产生了影响，而引发处分的直接导火索，是 2025 年 11 月 1 日，她用一个不真实的理由，申请到了 11 月 2 日的调休，实际上却是前往湖北宜昌参加另一场马拉松比赛。

这种行为直接导致科室需要临时调整人力，增加了同事的负担。

毕竟，一个人的临时、虚假缺勤，意味着其他人的计划被打乱，可能需要额外加班顶替，风光留给自己，辛苦丢给同事”，这一做法增加他人工作负荷，很难再获得理解和支持。

此次事件升级后，她本人短期内的职业发展肯定是会受影响的。

与运动品牌 361° 的商业代言合作已终止，这意味着外部收入来源和曝光渠道也没了，个人品牌影响力下降，估计短期也会面临较大的舆论压力。

她的跑步天赋和成绩值得敬佩，未来的路也还很长，这次就当学个教训吧。

知乎用户 小白龙爱吃饼​ 发表

这就是很典型的有些人个人成名之后，与组织制度的冲突。

先说兼职代言。**张水华是公立医院护士，拿的是事业编，签约 361° 赚钱却不报批——这在体制内就是明晃晃的违规。**可能有人觉得 “报批太麻烦”，但这就是公立单位的规矩。你享受了编制的稳定，就得接受它的条条框框。制度面前没有例外，哪怕你是 “最快女护士”，那也不行！

但真正触碰红线的，是用假理由请假。

很多网友说：“不就跑个马拉松吗，至于这么严吗?”

说实话，如果你干过需要排班的工作——医院、工厂、餐饮、客服——你就明白这事有多恶劣。

你临时请假，别人得顶你的班；
你编个假理由，领导只能选择相信；
结果你跑去比赛了，其他同事在替你上班。

这不是热爱跑步的问题，这是职业诚信的问题。

**而且她不是偶尔一次，是多次申请调班，已经影响科室排班了。**在任何组织里，这都是管理大忌。从组织角度看，这比兼职代言更要命——因为它直接破坏了团队运转的信任基础。

老实说，医院的处分其实不算重：警告 6 个月、取消评优，工资不减、岗位不变。对事业单位来说，这就是标准的 " 内部纪律处分 “。

那为什么网上很多人鸣不平？

因为公众看的是励志女神，医院看的是管理规则。

观众觉得她给医院争了光，应该网开一面；
医院得考虑制度公平，不能因为你红了就特殊对待。

这就是根本矛盾。

这件事，没有绝对的对错。

张水华确实违规了，处分也合规合理；但从人情角度，大家又会觉得 “这么优秀的护士，制度能不能柔性一点？”

可问题是——制度不是为明星设计的，是为普通员工设计的。

**如果因为张水华有名气就放她一马，那其他护士怎么想？**以后谁请假编理由，是不是也可以说 “我也可以为医院争光”？

不管你多有才华、多有流量、多有光环，只要你在组织里拿工资，就得守组织的规矩。

个人价值当然重要，但永远别去挑战制度底线。你可以很优秀，但不能凌驾于规则之上。

想要更大的自由？那就离开体制，做个人 IP 去。

想要编制的稳定？那就老老实实按流程来。

鱼和熊掌，从来不可兼得。

知乎用户 jason wang​ 发表

没什么好看的。

上一次讨论到这个问题我就说过，无论她有没有发表这种言论，她这种行为都必须被制止，工作是第一位的，爱好是业余的，必须服从工作安排。而不是让组织配合你的爱好。如果觉得委屈，可以辞职全职跑马拉松。

这种行为如果不处理，那么这个组织是运转不了太久的。

知乎用户 实名用户​ 发表

她事业编，护士岗位还能这么随意的调休，本身就不是普通家庭

知乎用户 亓林 发表

这个只能说在张水华当中哭诉的那一刻就注定了

倒不是说领导小肚鸡肠，或者领导真的想分一杯羹，或者想处理张水华

而是张水华把这个事情从潜在存在摆到了明面上，这事儿就必须要有一个明确的结果了

张水华原本的想法，肯定不是为了折腾领导，折腾同事，折腾周围的人

张水华更多还是想给自己增加一个人设，毕竟按照这个成绩国内可能还行，但是跟国外那群人比还是不够看的

那么最好的办法就是不断给自己加人设

比如马拉松最快护士

另外就是成名后的常规手段，哭诉自己的苦难

结果张水华提前没有准备苦难，现编也来不及了，所以就把调班这事儿给抖出来了

实际上张水华的领导也好，同事也好，人家做的都没错

一个周末就两天，你要么去训练要么去比赛，那么其他人就必须帮你调班

哪怕你直接找领导请假，那么你请假了其他人就没办法休息了

所以不管是领导也好，同事也好，给你脸色也好，对你多说几句也好，都是正常的

关键你的马拉松确实坚持下来了，也确实参赛了

这时候你拿到成绩再去蛐蛐周围的人，有点过了

这个事情摆在明面上之后，后续的事情就是必须分个对错是非了

不然以后你跑马拉松，我去做麻辣烫，你请假我休息，科室不用干活了

所以这事儿的影响力起来之后，361 也没有立马宣布张水华的代言事宜

而是在后面张水华成绩确实出来之后，开始宣布，并且正式官宣

但是官宣之后，张水华的问题就很明显了

就像通报里面说的，编制兼职赚取报酬需要提前报备，而你有编制的话就要被这个约束，明文规定的

实际上你下班之后真的跑马拉松拿到奖金这事儿还真不算兼职，哪怕你下班之后跑滴滴实际上也不会怎么样，领导也不是疯子，知道这个约束也有个度

唯独签约代言这事儿不行

这个签约代言是明面上的东西，而且是公开可查的

这东西处理不好真的让纪委找过来就热闹了

361 这事儿之外，还要安抚的就是周围的同事了

同事说实话，确实没有主动帮助张水华，但是人家也没给你使绊子，也没有让你不能参赛啊

这就已经够了

要知道你去参加马拉松了，那么周围的人肯定就没办法休息

最后找的理由实际上也很轻了，就是你虚报自己的请假理由，原本的请假理由不成立，现在给你处罚罢了

不过确实也看得出来，张水华在这个事情之后想要调休什么的确实没有之前那么轻松了

最后还需要谎报请假理由才行

张水华现在尴尬的地方就是只能认

因为她无法跳出最快护士这个称号全心全意的去拼马拉松

真的有这个实力就不是去做护士而是之前就被各种梯队拉走了

正是因为有最快护士的名号，因为不是每天都在专业训练，所以才显得这个成绩重要

知乎用户 天凉好个秋 发表

如果这个人继续拿护士身份跑马拉松，我就继续骂这家医院的领导是 **。

她能出名的最大助力，就是护士这个身份——能跑马拉松的海了去了，你见几个有她的名气的。

这个医院也是屁股到脑袋都拎不清，我严重怀疑院领导涉嫌包庇——

这种污染工作氛围的员工，最受伤害的是她的同事，而不是领导，结果这些领导磨磨唧唧就是想蹭这个热度。

知乎用户 若水不腐 发表

我最喜欢她的一句话就是 “马拉松是我的个人爱好，也是属于工作之外的私事”。

你也知道是私事啊？？

那你因为私事频繁请假调休严重影响正常工作给别的同事增添了无数麻烦还特别有理了呗？？

知乎用户 隔壁的那个胖子 发表

省流的解读就是已经下了驱逐令了，看似处分惩罚力度不大（部分网友认为的）实际上这个已经叫以理服人、给予体面了。如果三个月内你不主动辞职，就你那个强度既要有要的根本就是撞南墙，因为底线已经说的很清楚了，再犯肯定就名正言顺开除了（甚至部分网友理解开除还能拿赔偿？？？这个思路太牛皮了）…… 如果真开除了，基本这个行业不可能要你，改行吧你……

当然，你说张水华这种狠人，有没有可能三个月不跑了，严于律己努力做好护士工作？

可以啊，没有毛病。

但是三个月后呢？这个警告处分又没保质期的，只要你在这个医院呆着，就是警钟长鸣。所以她只能主动辞职，还能体面。

知乎用户 林大路​ 发表

我觉得医院处理得很好，根据事业单位人员相关法规条例，张水华是有编制的人员，取得兼职收入必须申报，代言肯定算兼职了，必须申报。

说谎编了个理由获得休假机会，实际是去跑马，增加了其他同事的负担，职场混，诚信是很重要的基础，这次调休我帮你，但不能把大家帮你当成傻子，上级同级都被你骗了… 既然在乎这份工作就要全力以赴做好，事业单位在编人员，多少护士想获得的机会，而不是牺牲别人的休息时间来帮你填坑，没有人有义务帮你的，何况你还获得了荣誉和财富。

医院依法治院，很棒，这些都是明文规定的，不能全部便宜你占了，否则这套管理体系就废了，例如 A 说去跑马调休，后天 B 说去打高尔夫调休，C 说带孩子去北京参加奥数调休… 个个都是正当理由，工作谁来做，一个萝卜一个坑，说白了，不能私人理由占用了别人的休息时间。另外这个处罚真的很轻了

知乎用户 西北偏西​ 发表

大家只看到了她比赛调班，实际上，以她的成绩，平时训练强度不会低的，很好奇她平时夜班后怎么调整，才能够保持高强度训练。

我自己如果头一天超过 0 点睡觉，第二天是绝对没办法早起跑步的，心脏突突的 吃不消，怕猝死。看很多跑步大神的训练计划，很多都是早上一练，下午或晚上二练，还要辅以力量训练，花费时间挺多的，而且训练之外的时间要休息，很难专注去做别的事情。
所以，她平时怎么能做到高强度训练和本职工作 “两不误”？

当然，如果她无需高强度训练就能达到如此成绩，那真的是天赋异禀了，真心建议走职业道路，别再压榨同事了。

知乎用户 树下 发表

什么对冲操作啊。

刚有个护士得了癌症不批假。

现在又来个处罚的。

看上去相反的两件事其实都在说一件事。

医院不是人。

知乎用户 爱国党员杜永文 发表

不知道你怎么想，反正我和我家人生病，不希望碰到他。

知乎用户 Momo 发表

与其相互伤害，不如相忘于江湖！

术业有专攻，且人的精力都是有限的。

强烈建议 “最快女护士” 张水华主动辞职，全身心投入到马拉松比赛中去，为中国马拉松运动的发展做出更大的贡献！

若能如此，张水华与医院即可互不相扰，各美其美，美人之美，个人、医院两便，岂不美哉？

知乎用户 叮咚职场​ 发表

格局小了。

如果我是医院院长，我会把她调到医院工会或者类似的部门，这样既保障了有才华和天赋的员工得以发挥，又保障了其原科室其他人的工作得以正常进行。

每一个有天赋的人都应该被特殊对待。

知乎用户 朵兰图雅 发表

什么世道。底层打工人搞个业余爱好这么难。要知道奥运会上外国运动员基本都不是专业选手，都是兼职的。最可恨的是，一帮工贼还在咬牙切齿的痛恨，说别人摸鱼影响了他们。

护士哪来的编制，也就几个管理级别的护士是正式工，其余的就是劳务派遣工。

我前女友就是护士，长期 996，一个月也就四千多块钱。周末能休一天就算万幸了。

她连比赛也是用的本该休息的周末。却被安排加班。

记得 2019 年，我的同事到公司参加民兵军事演习，半夜 11 点向班长请假，回去休息几个小时，第二天参加演习，晚上十点又回来上班，一直上到早上七点半。

与此形成鲜明对比的是，医院管理人员，可以朝九晚五，周末双休。上班时间可以炒股、刷短视频、在单位健身室锻炼身体。一线医护人员周末都被安排了加班，想参加马拉松居然要请假，或者调班。一群工贼无视医护人员短缺，工作过度辛劳的事实，反而纷纷攻击想要回归正常生活的劳动者。难道真的是想回归正常生活的劳动者造成了同事的排班不便吗？

知乎用户 秘密人 发表

前提：重申一遍态度，如果我是她同事，我不会跟她换班，她爱跟谁换跟谁换，反正我不换，我不怕得罪人。但是如果因为这个原因开除她，我不认同。哪怕有所谓的那啥事业编兼职制度也不认同。

完全不可理解。这届网民真是又走了另外一个极端。。。太理解领导了。。。。

这个兼职完全和医疗无关，怎么就违规了，限制的相关的吧？调休是私人行为，与领导有什么关系？

再次，根本上中国就是个人情社会，所以很多人 “被培养的”“情商” 很“高”，如果有一个人不会做人，对别人不懂感恩或者不懂人情世故，如果工作本身没有出错，但是因为所谓的 “说瞎话”“调休” 或者不是从事利用本职工作便利而不当获利最终导致被开除，我不认同。

最后，因为这更多的保护的是每一个没有 “关系” 的普通人，不会让领导那么容易地 “处理” 不那么入他眼的普通一员。

知乎用户 知乎者也 发表

最快护士，刚看到标题我以为是扎针最快呢，谁知道是跑步最快，难绷。

知乎用户 絮叨 ing 发表

真的是非常可惜，

她這個成績真是強到不行，

如果是以籃球舉例，

她相當於以一個業餘素人，

在 34 歲打到 nba 發展聯盟的水準，

這個難度簡直是逆天，

可惜跑步沒有發展聯盟，

你要說她全職跑步，

那她養不活自己，

畢竟她再跑也沒幾年了，

但讓她放棄跑步，

如果是你你捨得放棄已經打到國際健將的一項長才嗎？

230 全馬也

這是多少跑者，無論男女，

一輩子做夢都不敢夢的水準啊，

b 站上有個 “宮向陽教練”

【宫向阳教练的个人空间 - 哔哩哔哩】 https://b23.tv/T8nbK3k

看看這裡面的訓練強度，

一般人跟這種課表，

五分鐘就跪在地上吐了，

宮指導的訓練營，一直跑，一直跑，

這裡面全是體育生，

你看他們的身體，

各個都是最標準的跑步體格，

跑到肌肉脂肪基本都被日常訓練燒光，

可以看到骨頭，

人家付出這樣的努力，

也不過就求能達標一個一級二級，

健將可以想想，

國際健將可以做夢，

如果她在日本，

應該會被大企業招進去當花瓶員工，

日本企業是有這種慣例的，

養一些優秀的運動員一輩子，

基本就是專心訓練，上班走個過場，

退役後就繼續在公司上班，

可惜啊，真是可惜啊

知乎用户 elvis30901 发表

客观，真实，有理有据。

凭什么要牺牲别人的休息时间成全你的个人爱好？

知乎用户 Jamware 发表

牛马攻击牛马最狠，向来如此，从未改变，他只是调休，不是旷工，公务员旷工多年都照样发工资，舆论有这么凶猛吗？不论什么工种都有 8 小时工作双休，病假事假育儿假等各种休息的权利，你以为不让他调休干自己的的事，她的牛马同事就轻松了？大错特错，只会更累更卷，以后其他人请假，领导只会说，你有什么重要事吗？有比得冠军都重要的事再来找我。

平常一个调休的是，发生在自诩世界第二国家里发生如此讨论，还大多数牛马不支持的舆论下，作为一个底层打工人真的很不理解。

请医院公示他们医院全体人员工资，休假调休假天数，让大家看看到底谁干活最少休假最多，有没有公平公正，按劳分配。

附图:

互联网是有记忆的，没过一年就想篡改攻击他人。

知乎用户 莫言 47 号 发表

既要又要还想要！你能把我咋，希望网民能齐心协力教育这种自私自利之人。

知乎用户 海七玲玲 发表

善有善报，恶有恶报，不是不报，时辰未到！

既然跑得好，就去跑职业的，但张水华既要又要，以其他同事的付出为自己发财的铺路，这种人任何时候都属于害群之马！

知乎用户 Sam 发表

大快人心，她活该

知乎用户 云外青峰​​ 发表

本来占职场小便宜的事偷偷摸摸干了就得了，还要大张旗鼓搞道德绑架把领导架起来。

这种事情本来就是四两上称千斤都难压，现在还想两头吃，吃不成了吧。

知乎用户 别问 发表

还是要先做人啊。上媒体怎么讲人话，还是要多请教专业人士。不然确实容易爆炸的。

这个世界不是你牛逼，人家就一定要买你账的。

所以一定要和同志们搞好关系。

只要上公开媒体，得奖开场第一句参考：感谢同事和家人的包容，感谢领导和医院的栽培。没有大家的支持，我个人是绝对没有可能取得这样的成绩的。

至于自己的努力千万不要公开吹，公开场合越吹牛越是一种炫耀。人家回头一定加倍整你。公开抱怨，更是最好不要，除非不打算吃这锅饭了，那是可以有冤报冤的（其实最好也不要，公开舆情会怎么发酵谁都不知道，少点雷是比较合适的选择。）。

有了公开感谢，而不是公开抱怨。然后和医院内外宣搞好关系，把荣誉和医院分享。强调医院不仅业务过硬，更是关心同志们的德智体美劳全面发展。

这个处分还会出现吗？

而且她的本职工作是护士，是一个本身就容易被道德挑战的职业。

知乎用户 Sav CAT​​ 发表

这件事终究是走向了一个比较圆满的结局。接受采访的时候，但凡她在镜头前感谢一下领导同事的体谅与支持，都不至于落到今天这个下场，如果拿到奖金后回去请客吃个饭或是给领导同事带点当地的特产啥的，以后 361 你继续代言，马拉松你继续跑，年底评优你照常参与。结果非得自己把路给走窄。

知乎用户 怪盗基毛​​ 发表

这就是我以前说过的一个道理，混体制内，你不要试图和单位讲规则，如果你和单位讲规则，单位一定会给你讲规则，而且一定能讲的你心服口服毫无反抗之力。

体制内是讲人情，讲体谅的地方，谁都不是完人，都有需要帮助的时候，也都有自己的不足之处，你跟体制讲人情，一般是能讲的通的，最好能够互利互惠，实在不行就是求体谅求包容，大部分人也会看在长期的合作关系上睁只眼闭只眼。但是如果你把矛盾上升到了规则的层面，就是你死我活的斗争了，因为这时候对方退一步，就成了不讲规则没有道理的一方，就成了不讲纪律的一方了，往大了说就是原则问题了，这时候，但凡有一点可能，都不会退让，你只要有一点点瑕疵，人家就可以利用规则光明正大地反击把你击垮。就算你一点点瑕疵也没有，也不排除领导违规来强行弄你，这种例子大家也都想的到。

知乎用户 苍月小心 发表

于舆论层面，体现出了社会对 “既要又要” 行为的排斥，打压了精致利己主义的气焰。

于实践层面，体现出了社会企业对 “不要责任，只要权利” 行为的处治态度。

医院处理张水华的理由充分，惩罚得体，还了员工一个相对公平的工作环境，纯纯好事。

知乎用户 步惊云大侠饶命 发表

果然，睁一只眼闭一只眼有时候不一定是放过，还可能是瞄准。医院甚至没追溯她过去的事，只是默默的切换到瞄准模式，而她甚至可能没意识到自己处于逆风，依然顶风作案，直接被命中，处理的合理合规。

如何看待「最快女护士哭求领导支持调休跑马」引热议，其个人账号已关评？

知乎用户 Haiq 发表

张水华半年狂揽 20 万奖金。为什么安排不好调休？

这可能有两个原因，第一就是性格。

有疑似张水华同事的人，曾经爆料张水华因为跑马拉松成绩优秀，也获得了媒体的关注，就比较得意，对同事说，人还是要有一技之长。

这段话无从证实，但从各方面综合看，比较符合张水华的性格。也就是说她在做人社交方面可能有缺陷。

第二个原因就是张水华在去年之前，她的比赛奖金并不多。

今年的 20 万奖金是一个特殊情况。

今年是全运会，对体制内运动员来讲甚至比亚运会还重要。所以今年下半年很多马拉松比赛出现了一大批以前站不了台的人获得前三名的情况。

因为最顶尖的职业选手基本都在备战全运会。

另外，今年下半年有了马拉松的新规，外籍精英选手参赛人数锐减。很多普通的地级市马拉松几乎一刀切的取消了外籍选手的参赛资格。这使得国内选手站台狂揽奖金。

但这个趋势并不会一直延续下去，既然不邀请外籍精英，相应的比赛奖金也会降低。

张水华去年在哈尔滨一战成名的时候，她是生理期跑出了 2 小时 35 分（我如果记得没错的话），在当时这已经是她创造的个人最好成绩了。

但是张水华在今年非常惊人的跑到了 2 小时 30 分。可能不跑马拉松的人对这个 5 分钟的提升缺乏概念——这是非常恐怖的。

两个小时 30 分在国内大赛中是一个非常关键的门槛。

能跑出这个成绩，如果没有外籍选手，那几乎就是前三名。即便是马拉松无可争议的国内女子第一张德顺，她也不能在每一场比赛中都能保证稳定的跑出 2 小时 30 分。

但这个成绩在去年之前，张水华是跑不出来的，而且是差距很大。

所以张水华半年收获 20 万，是今年全运会 + 马拉松新规 + 成绩暴涨等因素共同形成的特殊情况，明年很难持续。

也就是说张水华在去年之前，她靠跑步确实很难获得大收入。她丈夫说她之前靠跑步收支平衡，略赚一点，应该不是假话。

所以她没办法拿出较高的双倍或者三倍的工资去找同事有偿调休。

医疗工作需要连续性，需要随时待命，护士这个职业没有双休，这是张水华很难去调整同事关系的一个重要原因。

同样是业余选手的黄雪梅是银行工作，今年南马女子冠军郑晓倩的本职工作是浙江工业大学的体育老师，这些有双休的工作就参加马拉松就简单的多。

最后我想说一下关于处分的合理性。

事业单位人员兼职收入需要上报，这是对普遍情况的一种预防性约束。针对的都是兼职和本职工作有极大的关联性，防止以权谋私。

但是张水华这个情况是很特殊的，因为她的业余收入是体育代言，和她的本职工作一毛钱的关系都没有，根本就没有利用本职工作、本单位的信息优势，体制优势去谋私利的可能性。

但是法律上并没有精细到区分如此特殊的情况，所以拿这条内容去处罚她合规但不合理。这或许是她受处分并不严重，仅仅是警告的原因。

最后我认为她的行为有失当的地方，但绝对不至于上升到你们所批评的这种程度。

知乎用户 我们不吃人​ 发表

她吃亏在是护士。如果她在中建中铁这种大部分是男的的地方，不管是在医务室还是负责盖章的，请假都十分容易，并且拿了马拉松的奖必然会升职，调去做工会工作或者团群工作。

知乎用户 设计菜鸟乙 发表

本来是排班的。每个人都能有个好的时间出去玩陪陪家人等都好。现在因为她一人打乱整个排班，必定有人需要牺牲下。

其实问题不大，会做人的，从外地回来带点当地特产分一分，或者一开始就找人顶班给报酬。那当她成为最快女护士时，同事八成都是夸她的。

然后她以为控诉下单位，大家会同情她，没想到大家从其她护士角度思考了。

完全的玩脱了，单位处罚也没毛病。她属于事业编制，代言等理论上需要报备批准，那自然也可以不批准，甚至调班理由比如写肚子疼而不是去参加马拉松，那就属于虚假了。

她既然想通过网暴单位来达成目的，那单位反击也就属于正常了。

知乎用户 时不利兮骓不逝 发表

还是手下留情了

就 “违规兼职” 这一条，强硬一点的手段就直接可以开除了

《事业单位工作人员处分规定》

如果算上因为她请假导致的工作调整，第十八条也不是够不上

可能有点勉强，毕竟国家和公共利益这个说法还有待商榷，不过，她同事肯定是受到影响了

知乎用户 呀呀呀呀他大舅 发表

起手一副好牌，都是张水华自己作的，没了。

中国人有句古话，长者也说过，叫闷声发大财。

原来拿了 20 万赞助，加上全马冠军，

你要尊敬领导，团结同事，再钻研钻研本职业务，

说不定能给她折腾个最美最飒女护士之类的名头

她倒好，反手吐槽领导和同事，把事情都做绝了

不收拾她收拾谁呢，诸位且等且看吧，

警告处分才是开始，后面还有更精彩的。

知乎用户 狼队长稀饭​ 发表

我身边领导有跑马的，但那是人 55 岁以上，退出领导岗位了。

工作 jw

至于这二三十岁的人，比赛，加上训练和恢复，我合理怀疑，张在吃空饷。

知乎用户 yygq​ 发表

体制内，简单说两句。

很多人看帽子扣得挺大，但是最后的惩罚不痛不痒的。

其实业内人都知道，这是院方下了 “逐客令”。

毕竟没涉及到红线，不能直接开除。

但是这种处分，相当于向全院释放了一个信号：

哪个中层领导再敢罩着她，连你一起收拾了。甚至在处分里连收拾你的理由都说明白了。

有了处分，后续晋升也不可能了。

如果再出现调班，顶班，那院方会很冷面的记上旷工。因为有无数双眼睛在盯着她，也没有人敢于不要饭碗去帮她。

当旷工达到多少次后，将会自动触发离职流程。

那隐忍下来会好吗？以后不跑步了，专心在医院加班。

并不会。活儿只会越来越多，排的班只会越来越多，难伺候的病人只会让你去处理。

除非这样能忍一辈子，忍到退休。但是很明显张护士连自己的吹火嘴都管不住，恐怕也做不到隐忍 。

体制内的高明在于，整个 “逐客令” 非常合规。高层只是释放了个信号，中层底层就会直接执行。全过程没有直接责任人。这位护士后续就算想报复，也找不到报复对象，因为全院上下都参与到了 “逐客” 过程。

这就是管不住嘴的后果。

这里多说一句，一些喜欢跑步的人都有一种心态，就是我都这么努力了，全世界都欠我的，我配得上全部的好事。

张就是其中之一。ta 觉得我都这么努力跑步了，帮我顶班怎么了？！我都这么努力跑步了，院领导怎么还老让我上班为难我？！我都这么努力跑步了，我对着媒体发几句牢骚怎么了？！

总结：对于体制内而言，只要别闹到网络舆情，咋着都好说。偷偷参加比赛，偷偷拿奖金，屁事儿没有。可惜这位跳着高的作死，主动对着摄像头开始比比，还带出了所在单位。这对于任何敢向她提供帮助的人都是威慑。这人是精致利己的典型代表，是吃肉还要咬人的狼。

知乎用户 Hyper 发表

这个情况很适合那个问题 “什么叫一手好牌打的稀烂”

本来夺冠了，感谢一下医院同事，皆大欢喜的事，搞不好还成医院形象大使了

你看现在弄成这样。报应啊

知乎用户 战神 发表

说白了。

她知道自己跑不了一辈子马拉松，趁着身体状态好，频繁比赛赚赛事奖金的同时，又想为自己谋一条后路。

这种既要外面的，又要损害他人利益占事业编的行为，吃相极其难看。

知乎用户 秋平分夜 发表

竟然没有开除，果然体制内工作就是好…

知乎用户 想不出名字​ 发表

真是服了，自己跑马，有本事一年赚 20 万奖金的人，还有代言费

要是我，给同事 2k 一天 + 全科室当地特产，一年也花不了多少

活动活动，调到医院宣传部，搞点健康讲座，运动养生，比赛赢了感谢医院、感谢同事

拿那么多冠军，把科室同事点名也点名完了，尼玛能搞成这吊样，本来挺励志的，现在成 JB 笑柄了

知乎用户 陨风子 发表

既要又要的精致利己主义者。

医院给予合规处理，也是理所应当。

知乎用户 小齐 发表

充分体现了体制内的处事哲学：有舆情的时候，不管怎样，先把舆情压下去。压下去之后再慢慢收拾你。

多说一句，这事儿一出她在这家医院估计是要干不下去了。有时候想想，全职跑马拉松也挺好的，别再去麻烦别人了，别人也很累的。

知乎用户 不不不不莱梅乐队 发表

同样是医护人员，我们看看打 UFC 的石铭医生是怎么做的。

为了这次比赛，石铭特意向医院请了六天假，通过调休来确保参赛。8 月 22 日晚，她将在 UFC 格斗之夜上海站前夜的精英之路第 4 季半决赛中，作为特别主赛选手，对阵经验丰富的巴西选手布拉西尔。

都是在编的医生，她参加的 UFC 格斗比赛的含金量远超过那些业余马拉松比赛，为啥人家医院也好同事也好就没人说啥呢？

因为本质上说白了，就是两个字: 自私。

而且就像我之前在评论区说的：如果她每次回来都请科室尤其是替自己加班的同事吃一顿三百块以上的海鲜自助，我想没有人会说什么。不过对于这种人来说，出钱请客恐怕比杀了她还难受。

问题就在于，她认为什么都要给自己让路，如果没有那就是别人的错。实际上如果真的按照规定，就算医院开除她也不过分。

知乎用户 LevYashin​ 发表

处分得好，

没人喜欢这种人设光鲜，

却各种占便宜的精致利己主义者。

知乎用户 北极人 发表

这就叫有些事不上称没有四两，上了称一千斤也打不住。

你说你情商这么低干嘛，当初拿了冠军还非要 diss 一下别人，本来明明能双赢的事，就跟当年杜爽在央视记者前跟刘强东说自己怀孕一样，形成了事实上的逼宫，我只能说不懂感恩的人呀，早晚要翻车。

知乎用户 乱笔 发表

吃相太难看，本来可以轻轻松松双赢或者三赢的事，非只想自己吃独食，非得站着把便宜占了。

出名之后在电视台采访的时候表扬宣传一下医院、感谢一下领导和同事。

回去再跟领导谈谈可以义务给医院做代言，趁着有热度的时候在个人媒体上放几个医院的宣传片，只要动动嘴皮子一分钱不花可以把领导哄的心花怒放，领导高兴了从别的科室调来一个小护士填补缺口，每次比赛回来再给同事带点纪念品哄大伙开心，有领导护着而且同事们也不吃亏，三赢！

知乎用户 小耗子 发表

大明王朝里有句经典的，职场人要反复背诵——有些事不上称没四两重，上称了一千斤也打不住，东大特色是平时都讲人情人治，表面上讲规章制度做做样子，而等到真开始讲制度，那一般就是要找依据动手整人了

本来她有获奖后可以有一千个高情商的说法：比如感谢灵导的栽培，感谢同事们的支持，都是我们单位环境好让职工有时间培养爱好，灵导和工会搞文体活动组织的好，给了职工们运动的氛围

她这个名次再拿个体育局颁的奖和证书，给单位和灵导面儿上争了光，媒体采访再夸一夸单位文体活动组织的好，有职工关怀，那年底高低要给她个先进，工会都得多发她几张购物卡，至于她的 361 度签约，本来就可大可小，灵导可能一句 “小张啊，兼职违规了哈，以前的算了，以后你要汇报”——毕竟国央企真的很看重这些，我前司当时能花大价钱买机票组织福建公司的同事飞杭州参加集团篮球赛，每人多了 2 天调休**，**第一名队伍不仅拿了 2 万奖金后面还被书记夸有热情有冲劲，年底评优直接上调——这还只是集团里的工会比赛，外面的大赛那肯定更重视了

结果她非要嘴臭，小红书刷多了把集美乱打拳的毛病带到现实里，不提感谢张口说单位怎么怎么妨碍你的爱好了，那灵导可就不惯着你了，毕竟是你先乱咬人的，别说穿小鞋，就之前一堆违规的事翻出来清算下，她都吃不消

现在被处分，361 代言也没了，集美开始急了哭了，但就算她再拍马屁说什么 “我跑步为我们单位争了光增加了集体荣誉”，灵导也只会冷眼一翻怼回去一句：

知乎用户 姜哥​ 发表

《四问 “最快女护士”》

昨天午休时，我看到本省党媒《福建日报》公众号发布新闻，报道福建医科大学附属第一医院近期依规依纪对 “最快女护士” 张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休进行处理的事件。在吃瓜心态驱动下，特地上网搜索浏览了关于该事件的前因后果，觉得不论从工作纪律、职业道德方面还是从人情世故、语言表达方面，张水华挨这个处分一点都不冤！其实，她一开始要是搞懂四个问题就不至于此。

一、领导真的支持吗？

时间倒回 2025 年 8 月 31 日，张水华夺得哈尔滨马拉松女子国内组冠军。赛后，她非常激动，在记者镜头前掩面而泣，哭诉 “希望领导帮忙调休支持她跑马拉松”。我们不难看出，此时张水华自以为拿到冠军奖杯就有了傲娇的资本，可以借助公众舆论要求单位领导特殊对待自己。相关视频在网上迅速冲上热搜，引发网友热议。没想到网友并不买账，几乎一边倒指责她是个精致的利己主义者，只想着自己业余爱好，而不顾调班给同事带来的不便。

于是，几天后张水华公开道歉，还和几位跑友一起接受了一期《新京报》的独家专访为自己进一步辩解。然而，我们只要看一下相关视频，就能明显发现其言论前后矛盾。她早前哭诉：领导说跑马拉松是她自己个人爱好，没办法帮忙排班，要她自己去跟同事调班。这些话让她听了心里非常难受，所以要拿国内第一证明自己。后来为了平息舆论，张水华说领导很好很温柔，各种关心支持她，她似乎忘了网络是有记忆的，而吃瓜群众的眼睛也是雪亮的。谁看不出她一开始说的才是实情？这不分明把公众当傻子嘛！

二、真的有助于工作吗？

张水华声称：“跑完再去上班，其实根本就没有什么影响的，我反而觉得跑完之后再去上班的话，我整个人的精神状态就特别好，不会晕沉沉的，就感觉整个人调动起来了兴奋起来了。” 是啊，她的精神状态好了，别的同事呢？

福建医科大学附属第一医院是省内大型综合性三级甲等医院，慕名而来的患者及家属络绎不绝。前不久我刚好去该医院探望长辈，放眼望去，人头攒动，医生护士极其忙碌。毋庸置疑，该医院的女护士是非常辛苦的，轮流值班也是给她们喘歇的机会。且不说，张水华参加完高强度的马拉松比赛之后还有多少体力支撑她落实护士职责。仅因其个人频繁参加马拉松，就必然会扰乱了她所在的科室管理秩序——其他护士要多承担周末值班的任务，而减少周末与家人团聚的机会，进而引发内部矛盾。这算得上有助于工作吗？

三、真的与钱没关系吗？

张水华说自己跑马拉松，是希望通过该项业余爱好找到 “很年轻”“积极向上”“精神焕发” 的感觉，不是为了钱。即使与 361° 解约代言人身份，也不影响她继续跑马拉松的积极性。可她只字不提自己跑马拉松拿过多少奖金，直到后来被人扒出老底。原来，仅 10 月 19 日东营马拉松、11 月 2 日宜昌马拉松、11 月 23 日常州马拉松、12 月 7 日深圳马拉松四场比赛，张水华就获得税前奖金 22 万余元。

试问马拉松一毛钱奖金都没有，她张水华还会去吗？

如果真的爱好跑步，她不用调班，也有足够的业余时间供其在小区周边或步道跑上几小时的。如果真的爱好跑步，她也可以辞去护士工作当个全职马拉松选手。可她为何不辞职呢？她在采访中也说了，跑马拉松是吃年轻饭。言外之意，随着年龄增加，跑马拉松很难再获奖拿钱，不可能辞去护士这个有长期稳定收入的工作。

说到底，还是钱的事啊!

四、同事真的不会责怪吗？

在张水华接受《新京报》的独家专访时，她说同事们对她参赛都是持鼓励、称赞、支持的态度。那为何不请自己的同事现身表态呢？岂不是更有说服力？

想必这套说辞不能成立吧。

首先，她在哈尔滨马拉松比赛后的采访里，说领导意见是：“同事愿意调班她就可以去，同事不愿意调班她就没必要去”。假使同事都是支持她去，她又何必再哭诉要求领导帮忙调班呢？其实，如果说领导鼓励她参赛，我们还能勉强相信；但如果说同事也鼓励她参赛，那就是糊弄鬼。为什么呢？因为领导不用参与轮流值班，而同事是要的。同事才是最直接的利益相关方。

她调班，跟老公享受周末美好时光，飞到外地跑马拉松，不仅找到了 “很年轻”“积极向上”“精神焕发” 的感觉，而且拿到丰厚奖金。别的同事被调班，在周末要坚守岗位，没能跟家人团聚，而这一切都拜她所赐，不仅不怪她，还要为她摇旗呐喊助威？这不是脑子有病吗？

结合该事件，我们可以吸取到的教训是，做人要懂得低调、感恩、让利。**低调就是闷声发大财，你跑马拉松，获得冠军拿了奖金签约 361 当代言人，赚得盆满钵满，又何必接受采访呢？难道不知道枪打出头鸟吗？倘若一定要在镜头面前说几句，完全可以感恩领导、同事、家人，又何必以业余组冠军身份搞道德绑架呢？最重要的是，你要明白 “千金散、人心聚” 这个道理，既然其他同事帮你承担了周末值班任务，那你也应当给予同事适当补偿，让大家成为你跑马拉松的利益共同体，才会获得真正的支持。**结果，你非要把好处都占个遍！那纵然在赛道上能得冠，也难免在职场上要翻车！

知乎用户 体制内窥镜​​ 发表

本来原单位还有一分默契，可以留一分颜面。但张非觉得自己厉害了，觉得自身享有的一切资源、时间，都是理所应当的，携冲刺之威，行绑架单位之实，把全网的眼球都吸引了过来。

可如今网络已经不是以前谁哭谁有理的时代，潘叔早有论断 “把握不住”。

好了，这事儿上秤之后，就彻底脱离张的掌控了。张要是一直没占便宜也行，可事实经不起篡改，替她班的同事也憋了一肚子火。张自己把一手好牌打得稀烂。

马拉松好跑，江湖路难行。

心中无敬畏，功过有人评。

知乎用户 黑水哨兵 发表

既要又要，那些洗地的呢？怎么都闭嘴了？嘴里没一句实话，这个人以后的医护职业结束了，现在全世界都知道她是一个什么样的人了，睁眼说瞎话，自己一趟趟出去比赛，还阴阳医院领导，整个就是一个潮吧，那个医院的科室会愿意接受这么一个三天两头调休撒谎成性，而自己却拿着代言还道德绑架医院和同事的人？

我们要离这种人远远的，极度自私自利，把自己的获利看成是完全自己的应得的，并且为了自己获利不择手段，试图利用舆论造势，逼迫其他人为自己的个人行为无条件开绿灯。

真是应了一句话，高尚是高尚者的墓志铭，卑鄙是卑鄙者的通行证。

知乎用户 镰刀 发表

肯定是支持的，而且我相信大部分人都是赞同医院的做法的

你可以有自己的爱好，而且我必然支持，但是不能因为这个影响工作

尤其是像护士这种，丁卯分明的，你划水意味着别人会更辛苦

但是这件事情，如果只讨论调休，太片面了

因为马拉松，对身体损耗很大，不是说你今天调休明天上班就行的

一般跑个马拉松，至少 1-2 周恢复期，就算她天赋异禀，后面几个工作日体力也会受影响

对病人负责吗？

个人的兴趣爱好是个人的权力，甚至可以陶冶情操

但是像她这样的，裹挟舆论要挟医院的

真的是非常典型的利己主义者

知乎用户 无为自在 发表

有个打 UFC 的叫石铭，是个中医，在中医院上班！人家为了比赛，提前串休好了所有假期，同事那边也安排的明明白白，具体怎么安排的，我也不清楚，但是最起码人家工作有工作态度，打拳有打拳的态度

知乎用户 momo 发表

一手好牌被自己打烂的典型。

有点成绩不是独一无二那种，最好还是要谦虚。起码面子上要给足集体、他人，最后再说自己微不足道，只要抢不走你的第一，把嘴上的好话、场面话多说说，花花轿子众人抬。

比如你得个第一名，把医院捧捧，说说感谢医疗系统领导支持，感谢医院的支持，感谢同事们的支持，甚至还可以搞个小故事感谢一下患者，什么患者听说你要比赛，拿出棒棒糖鼓励你之类的感人鸡汤。回头甚至可以把医院名字写服装上，得奖感言登一次台感谢一次，甚至可以感谢到具体人名。回医院，买些一两百块当地特产，给同事分分，给患者分分，偶尔得第一名请科室吃个火锅，年底再拜访一下领导。

有名气后，开自己的自媒体，分享跑步经验，分享护士心得，再感恩一下一路上支持你的所有人，偶尔再带带货。

这样不算优秀都不可能吧，甚至可以勾兑一下去搞行政之类的，一边备赛一边给医院打名气一边收获自己的价值。

人要圆滑世故些，毕竟太刚自己吃亏，又不是海刚峰，人家还有个裕王爷照着，普通人没那个能力没那个背景。

说几句吉祥话，送俩小零嘴，不丢分的。

知乎用户 阿砼木 发表

说实话，马拉松这几年比较火，非体制跑专职跑者也不少，大家熟悉的那些跑者，基本都是走自媒体，网红路线。比赛的奖金比起自媒体的营收（包含商业合作）都是小头。

而她自己把路走窄了，哪怕她后来辞职出来，搞专职。商家和她签约，代言，以及其他商业活动，都不得不考虑这件事带来的负面效应。而且以她的情商，我觉得她很难吃自媒体这碗饭。光靠奖金，你能得到多少？能跑到多少岁？

我觉得，她能够转型的可能性是走到幕后，作为教练办线下的训练营，自己不要再走到台前去亮相。

知乎用户 Jimmy Chen​ 发表

得罪同事领导都没关系，一般不会启动党委会出处罚。

这事主要是让医院有了舆论压力，社会影响，而且都是负面的，医院的直属行政上级给院长书记的压力肯定不小。

体制内做得多错的多，最苦的是老实人没背景还想上位的，最舒服的就是小人懂体制内套路的本地婆罗门。

知乎用户 一无是处 发表

处理的算是挺温和了，敲打一下而已。

已经很包容她了，容许她出去那么多次周末去跑步比赛，一年才几个周末。

情商极低，这样子还把单位放在舆论上烤火，而且本人也没表现出来感恩之心，属于比较自私，为了个人兴趣爱好，得整个科室护士牺牲个人周末去配合她自己，还觉得就理所应当这个样子，真是恶心。

大家可能不理解病房护士的上班规律，一般是三班倒，例如白班 上夜 下夜 夜休 休。所以理论上周末要休息，意味着前一晚刚好是夜班，护士一般是通宵，没得休息，那意味着第二天肯定没有精力比赛，所以最大的可能是周五他是白班或者是上夜。那意味着别人要帮他顶掉夜班。

有这种另类存在，护士长的排班活是很难干的，据我了解附一医院的护士排班表，一般是月底把下个月整个月的排班表排出来，但人家比赛时间有没有提前一个月告知护长，如果没有就要一直重新调整排班，还得汇报护理部。护士长这么帮忙，没感恩就算了，还把人架在火上。

哈尔滨的采访，彻底凉透了别人的心了。

那解法有么？无非就是离职，或者调整岗位。例如门诊部 胃镜室 门诊手术室，或者护理部 后勤，但这些他没有情商，也没有关系，估计也无法调动了。

就看她能在这个位置磨多久了，如果继续跑步，我感觉撑不住一两年就得提出离职！

知乎用户 三铜钱​ 发表

医院本身的处罚不重，但是对她影响应该很大，主要是断了她营销最快女护士的后续炒作，估计品牌也很难再找她合作，包括后续如果想搞直播卖货之类的路也不好走（除非辞职），某种意义上断了她通过营销 “最快女护士” 来获利的路。

知乎用户 西门大郎 发表

首先欺骗组织就是不对的。

其次她完全可以做的更好，

比如获奖的奖金拿出一部分作为科室活动经费，补偿一下周末还得调班顶替她的同事。

比如跟赞助商协商，赞助一下医院运动会啥的，让医院也能宣传一下。

这也算是个人为医院做出了贡献，别人也不会说什么。

她倒好，好处都想自己占，周末都让别人替班，

还在媒体前面胁迫医院，让医院给她调休开绿灯。

凭什么？

医院和同事心里都不爽，那还不可着劲儿地举报？

只能说这次医院给个警告，还是手下留情了。

知乎用户 力敌万人邢道荣​​ 发表

医院的处罚完全合情合理，并且点到为止。

护士的工作特点就是需要在周末及节假日值班，我嫂子在县城做护士已经 10 年了，她几乎很难有完整的周末，端午、国庆甚至春节都需要排班。

张女士能跑那么多的好成绩，除了频繁参赛以外，平时肯定也花了大量时间训练，所以通告里说的 “多次申请调班，影响科室正常排班” 完全没问题。

张女士与医院签订的是《事业单位聘用合同》，那么她接收代言合同，肯定也需要履行完整的报批流程，所以通告里说的 “违规收取兼职报酬” 也没问题。

最后，医院也不想把事情闹大，给的处罚是也是点到为止，真正影响的时间也不过是 6 个月，后续评优评级就看张女士的表现了。

医院经研究决定，对其给予警告处分，为期 6 个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是 2025 年度的考核，不能参与评优。

对于张女士而言，放弃医院的稳定工作，全职跑马拉松，估计是不大愿意的，要是跑步中受伤了，那就赔了夫人又折兵。

那么张女士继续留在医院工作的话，如何协调好本职工作与马拉松、如何处理好与领导同事的关系，是她需要认真处理的。毕竟医院里本来就很忙，碰到这么个事逼同事，那更是职场噩梦。

知乎用户 泽学长 limy​ 发表

问题不大。批评教育，

不耽误后面。

我个人还是支持护士的行为的

赚了钱，给科室买点礼物，领导买点东西。

人情世故还是要有的。

知乎用户 魔道好苗子 发表

“希望领导支持我调休跑马拉松”，一句话把她既要又要的嘴脸彻底暴漏在大众面前。

没有这句话，公立医院一般睁只眼闭只眼，无所谓了，反正也是公家的事，只要不彻底得罪人，没人怎么她。

这句话，把领导都给贴到大众媒体上了，同时也把自己在医院内部的一些不合理行为暴到了媒体上了。

不处理她，医院怎么管理。后面，如果不二选一，更重的处理在后面呢，等着吧。

知乎用户 瑞冠口腔李 发表

这人纯坏，得了便宜还卖乖。

调班这个我不评价。不知道具体是怎样的。

正常情况下采访，应该说我是 xx 市 xx 医院的 xxx，感谢医院领导之类的，先架住。

内容就是支持职工德智体美劳全面发展之类的，你看看会不会有这么多事。

知乎用户 wing009 发表

还以为是对之前的事情秋收算账，仔细一看是 11 月份又发生的事情。

这人脑子是不是瓦特了，前端时间掀起如此舆情还没引起不重视，还不醒悟？

还想两头都占，既要又要还要……….

知乎用户 啾啾 发表

这是个人才，之前已经爆雷了，她还继续搞毫不遮掩，就像以为她有成绩了能当单位正面宣传典型的样子。

91 年的大妹子，看着也不是一脸懵懂脸，咋想的？

知乎用户 讲故事的猫小姐​ 发表

作为医护人员，最痛恨也最鄙视把自己工作推给其他同事的同事。

一个上午 5 个人值班，看 280 多号病人，也要看到接近 12 点。

好嘛，突然有同事说上午临时有事，调休不来了，你让我们这些当值牛马怎么办。

看到 12 点 20，肚子咕噜咕噜叫，头晕乏力，还有几十个病患在排队等着看病，那种无助感……

内心一万匹 在奔腾…

知乎用户 皮肤性病赵博士​​ 发表

纯纯自己作的

你主业是护士，副业才是马拉松，如果真的热爱，何必还要留着医院的工作，典型的既要又要

护士排班才不管你是工作日还是周末，反正每天要确保足够的人在工作，如果排到你周末休息你去哪都行

你为了满足个人需求，不顾同事、领导感受去参加比赛，还在得奖后说希望医院支持你参加比赛，这不就是只为自己考虑把医院架在火上烤

其他的护士周末不休息就为了成全她一个马拉松冠军？她得奖的时候感谢过和她换班的同事？

你不想体面就别怪别人帮你体面了

知乎用户 大头背后的男人 发表

我就说我们公司（国企）一个相反的例子，细节不能说太多，人家也是运动健将但是情商也在线，打个比方，她做的事情相当于张水华在某个高水平马拉松里夺冠后，在终点线把公司的旗子亮了出来。

董事长亲批，从临时工变成了正编。

你可以说她很世故，上道，但人家实打实把自己的利益最大化了不是？

知乎用户 斯塔克和豪斯 发表

医院要是不这么搞才是真的要被集美绑架到自己战车上当一辈子牛马供养了

甚至于到了这种程度也只是说说让你长点脑子而已

这让我想起了之前有个被集美逼到主动投案自首的会计

有时候你不得不佩服集美的自毁及搞事能力

知乎用户 山舟​ 发表

我也跑步，大概知道一个 PB230 的选手需要多大强度的日常训练。

如果哪一天作为患者，知道负责我的护士在承受着这么大强度的训练，正在用训练恢复的时间从事护理工作，我内心深处是非常想把她投诉到被开除为止的。

知乎用户 鲁推推 发表

替你给病人扣粑粑的同事，正好看到你在领奖台上享受着鲜花和掌声的时候，你感觉她会怎么想

1 精致利己主义的最高境界：拿公家的资源，以此来填自己的腰包

什么叫 “无耻”？ 无耻就是你拿着事业单位的编制，享受着五险一金的兜底，利用着 “白衣天使” 这个神圣光环给自己贴金。

你以为大家是因为你跑得快才关注你？别做梦了！跑得快的人多了去了，大家看的是 “护士” **这个身份！**你是在变现你的职业，而这个职业的尊严，是无数老老实实值夜班、救死扶伤的同行给你撑起来的。

你把医院当什么了？ 当你需要流量时，它是你的背景板；当你需要赚钱时，它是你的绊脚石；当你出了事需要兜底时，它又是你的避风港。 好处全让你占了，责任全让你躲了，天底下的便宜怎么都流向了你张水华一个人？

2 你的每一次 “调休”，都是对同事的 “抢劫”

处分书上白纸黑字写着：“虚假理由”、“影响科室正常运作”。 这意味着什么？ 意味着当你张水华在赛道上享受多巴胺分泌的快感，享受闪光灯和掌声的时候，你的同事正在因为少了一个人手，忙得连口水都喝不上！

你在外面拿几万块的奖金，你的同事在科室里拿几百块的夜班费替你擦屁股！ 你居然还有脸哭诉 “求支持”？你哪来的脸？ 这根本不是什么 “追求梦想”，这就是赤裸裸的剥削！ 你是踩在同事的身体上，去够你那个所谓的 “冠军梦”。你的每一分代言费里，都透着同事加班的血汗味，你不嫌腥吗？

3 既当那啥，又立牌坊！

如果你既然那么爱跑，既然觉得护士工作耽误了你的 “飞人” 生涯，你倒是辞职啊！ 你不敢。因为你心里门儿清，你知道你根本不是专业，而且你的岁数已经过了竞技体育的最佳年龄，你就算在怎么练习，你的职业生涯也就是这个意思了，你自己接受采访时也说了，你需要护士这份工作，你知道如果跑步不行，护士还是你的保底。

4 明明可以双赢，但凡你聪明一点，也不会走到今天这步

从你第一次跑马拉松人设立住了那一刻起，你应该知道树大招风的道理，一场马拉松奖金多少，同事们不是傻子，拿出一半给同事分了，堵上他们的嘴，他们就算抱怨也知道吃人家嘴短，那人家的手短，如果你到哪里打的招牌都是福建医科大学附属第一医院，你给医院博流量，从上到下都拿了你的好处，你能走到今天这步。

张水华，别哭穷卖惨了，脱了那身护士服，去跑你的步吧。只要你不祸害医疗资源，不祸害你的前同事，你跑去火星都没人管你！

知乎用户 老沙​ 发表

做人不能既要又要

你要享受护士身份带来的身份红利，就要规规矩矩地遵守这个身份背后的行业规则

说实话，她这个成绩，完全可以单干，再拍拍短视频，隔三差五参加个比赛拿个奖，收入应该比护士高，但是可能想给自己留个后路，舍不得这份工作，现在好了，双输

知乎用户 歌奥 发表

有不少答主提出了张水华对于跑马拉松更合理的解决方案，比如拿钱给同事帮忙顶班，配合医院宣传感谢领导支持之类的。

但从一开始张水华直接在媒体上吐槽领导同事不配合调休，这点就能看出来，张水华明显是典型的利己主义者，权利要享受，义务是一点都不承担的。

一边要贴着最快护士的标签，享受编制福利待遇，一边又要跑马拉松，拿奖金和代言美美收米，名和利是一点都不想落下，这种人让她吐点东西出来，比杀了她还难受。

更关键的是，这种人还会觉得，明明都是自己凭本事得的，为什么要分给别人？请假调休也是自己申请的，领导审批还磨磨唧唧的，去跑马拉松也是自己辛辛苦苦训练出来的，奖金和代言是靠自己实力拿的。

但是要知道，这个世界啥人都有，哪怕你的钱来路清清白白都有人眼红，更何况张水华这么违规操作代言和编理由调休，上半年闹得沸沸扬扬，下半年依然我行我素，医院找个由头处罚太正常了。

对于这种人，既不要苦口婆心讲道理，也不需要见到就喷破口大骂，应该支持她鼓励她，等到医院终于忍不了开除她，大家再来开香槟。

话术我写了一下，大家可以去复制了：

集美真是太可怜了，马拉松界一颗冉冉升起的新星就要被抹杀在摇篮里了。张水华调休是自己的权利，拿奖金代言也是凭借自己的实力，其他同事要是眼红，也可以调休去参加啊。支持张水华硬钢到底，下次马拉松继续参加！

知乎用户 小鬼 发表

连基本的体育精神都没有，获得那么多冠军又能说明什么？

人品有时候比成绩更重要吧？

其实，马拉松这个圈子基本没有什么门槛，只要你能跑就好了，所以这个圈子鱼龙混杂，啥样的人都有。

我没有歧视任何人的意思。

比如，那些精致的利己主义者，个人素养很差的那种，真的是随处可见。

尤其是一些年龄大的人，真的觉得除了跑得快之外，其他的个人品质很难恭维。

虽然有点片面，但是事实上我遇到的很多人这样。

比如，前几年有大妈偷拿酒店毛巾，然后酒店发现了要求退回去，一车人等她退房给人家还毛巾。

其他的就不说了，太多了。

所以，她能被医院处理通报，至少说明这个医院还有基本的坚守。

挺好的，有些人就是精致的利己主义者，这个世界没有那么好的既要又要。

就这样吧。

知乎用户 andy1017 发表

实际上大家都能明白，以今时今日、各行各业的工作压力，以及带薪假期的执行力度，社畜是很难做到家庭、工作、个人的三者平衡。

不说参赛的频次需要请假，单说参赛出的成绩，都能揭示她在背后有极其稳定的训练量和训练时间。广大社会人又不傻，你掏出来的多的时间必然是占的其他同事的时间，有谁不恨这种同事呢？

知乎用户 兰困 发表

这是一个非常典型的 “网红人设崩塌”+“职场摸鱼翻车” 的经典案例。那我们就搬好小板凳，一边吃瓜一边来品一品这位 “最快女护士” 是如何用百米冲刺的速度，撞到了医院规章制度的南墙上。

我媳妇就是护士，还是护士长，刚看处分，笑出了声。

一、 跑得太快，灵魂没跟上，HR 跟上了

首先，我们得给张护士（或者是张跑跑？）点个赞。为什么？因为她重新定义了医学奇迹。

普通人请病假 / 事假，通常是因为身体抱恙，那是真的一动不想动。但张护士不一样，她请假的理由是为了去跑马拉松。这是什么精神？这是 “只要跑得够快，处分就追不上我” 的精神！

纳丁格尔奶奶在天上都得用白眼翻死她！

大家想象一下那个画面：

护士长： “小张啊，听说你身体不舒服请假了？要不要去拍个片子？”

小张（气喘吁吁）： “不用了护士长，我正在用每公里 4 分钟的配速进行‘康复训练’，目前位于全马 35 公里处，感觉肺活量都要炸了，但这都是为了早日回到岗位啊！”

这就是现实版的 “垂死病中惊坐起，笑问客从何处来，一看是马拉松组委会，瞬间满血复活”。

医院这次的处分，翻译成大白话就是：别以为你穿着护士服跑得快就是天使，上班时间出去赚外快，那是 “天真”。

二、 “带薪拉练” 的职场神操作

通报里最搞笑的一点是：“以虚假理由获得调休”。

这简直是职场摸鱼界的反面教材。各位打工人，摸鱼的最高境界是 “人在工位，心在马尔代夫”，而不是 “人在马拉松直播镜头里，名字还在医院的考勤表上”。

这就好比你给老师说肚子疼要回家休息，结果转头就在王者荣耀国服排行榜上看见了你，而且还是全场 MVP。你这是在侮辱领导的智商，还是在挑战互联网的记忆？

她可能以为医院的领导都不上网，或者以为自己跑得太快，领导的视网膜捕捉不到她。结果呢？大数据比听诊器还灵。 你在那边领着奖牌、接着广告、赚着出场费，这边同事在科室里忙得脚打后脑勺。

这哪是 “最快女护士”，这分明是 “最快让同事血压升高女护士”。

三、 披着白大褂的 “生意经”

说到底，大家为什么觉得 “大快人心”？

不是因为大家嫉妒她跑得快，而是厌恶这种把职业神圣感当成变现工具的行为。

护士服是用来干什么的？是用来在病房里救死扶伤的，不是用来在赛道上 cosplay 博眼球的。她每次跑步必提自己是护士的身份，甚至还要用鳄鱼的眼泪去博同情。这就像厨师不炒菜，天天穿着围裙去打篮球，还说是为了宣传美食文化，这不是扯淡吗？

违规兼职取酬： 说明她把 “网红” 当主业，把 “护士” 当人设。

警告处分： 戳破了这层窗户纸。

现在好了，处分一下来，人设崩了。以前是 “那个跑得很快的护士”，现在变成了 “那个为了赚钱骗假被处分的网红”。这配速，掉得有点快啊。

这件事告诉我们一个深刻的道理：

在这个互联网时代，不要试图用谎言来测试单位的底线。因为当你以为自己在赛道上冲刺的时候，其实你是在往职业生涯的悬崖上狂奔。

莫伸手，伸手必被捉；莫骗假，骗假必翻车。

对于医院的决定，我只能说：干得漂亮！这才是真正的 “对症下药”！

知乎用户 朱元璋​​ 发表

很多公司在处理一些不方便直接裁员的员工的时候会有几种方法：

1. 私下沟通，你确实不适合继续在这边工作了，但是现在一些特殊情况我们不方便走裁撤手续，我们赔偿照常给，还有额外的补偿，你自己提离职，统一口径互相有个台阶。

2. 沟通无效，或者装听不懂继续赖着，那就找工作中的问题进行通报批评，降职级关闭上升通道，调岗到没啥前景的项目组，严抓纪律跟合规行为，让你呆不住自己提离职。

3. 降职，向之前平级或者下级汇报，严格考察 kpi，不断通报工作能力不行，业务水平不够，工作态度不端正，多次违规，直到满足开除员工的条件。

你不想体面，只能别人帮你体面了。

知乎用户 好奇的小云雀​ 发表

护士只是她身份 play 的一环，是反差感的来源，这下有医院文件盖棺定论了。

张水华是懂什么叫新闻的：新闻就是新近发生的社会变动，是那些有别于日常生活的差异性。

**马拉松比赛和冠军每个月都有，**普通人拿个奖，很少有媒体关注，最多主办方和当地媒体会报道一下获奖者姓甚名谁。

而在职护士跑马拉松拿冠军就有全国性的新闻价值了：身份反差、职业反差、励志故事。

张护士还很会在媒体镜头前包装自己，塑造了一个冲突性的叙事框架，把这个故事的戏剧张力拉满：我很努力，我很优秀，但单位、领导和同事在拉我后腿，不给我调休。

她的身份就被包装成了平凡人中的英雄，而医院、领导、同事就成了她口中的反派。

事情的具体来龙去脉，我在上一个回答中做了论述：

如何评价「最快女护士」张水华复出后获得首个全马冠军，奖金 1.5 万美元？

目前来看，我以及大部分知乎 er 的判断完全是正确的。当小红书、微博还在为张护士打拳的时候，知乎相关回答下面大部分都在质疑张水华的发言和行为。

事实证明，知乎的判断领先版本。

张护士的谎言被揭穿后，还在变本加厉的跑马拉松，坑领导和同事：

1.50 天内全国飞跑 5 场马拉松，拿了 20 万奖金；
2. 用虚假理由申请调休，她空缺的岗位都必须牺牲同事的休息时间，替她顶班；
3. 不务正业，耽误本职工作，且变本加厉不思悔改；
4. 品德败坏，不感谢同事和领导的辛苦付出，还在镜头前引导舆论对他们进行网暴。

这样的人，医院就应该开除。张水华的领导其实还是在袒护她，企图大事化小，小事化了。

领导一方面跟张护士切割，另一方面高高举起轻轻方向，企图降低负面舆情对医院的影响。

真正受苦的还是她的同事，干活的老实人受窝囊气，还要被冤枉背锅，这才是职场的常态。

知乎用户 赛博见手青​​ 发表

我拿奖了，你们都得支持我！

知乎用户 恶之花姚 发表

君以此兴，必以此亡。

喜欢用公开道德绑架来引流，来迫使单位和同事服从自己。最起码先保证自己能在被扒个底朝天的前提下还是个道德卫士的形象吧。

知乎用户 奈斯图迷途吐 发表

这不就是考编的好处吗，年轻的时候可以在外边挣外快，以后跑不动了，甚至跑出一身病，还有单位给养老。

体制内唯一的短板——挣的少，也被张女士很好的解决了，而这一切的代价只不过是一个院内警告处分和评优资格，相当于一次 “成本可控的风险操作”。

对张女士这样的精致利己主义者而言，体制提供的远不止是一份安稳的保障，更是一个经过精密权衡后所选择的、能够最大化个人利益的庇护所。

总之，如果一味的以德报怨，最后的结果就变成了：卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭！

知乎用户 王小板儿 发表

马拉松这种活动，x 个省的 y 个城市的 z 个区连乘搞法，ZF 应该管控下啦，适量适当即可。

这种活动的奖金基本赢者通吃，送钱给头部的同一批人（同一批人每周每月每个城市轮着参加），更多的是送给外宾。。。

减少经济利益上的问题，大家也就自然回归工作，回归生活，跑步也就真正回归为个体的一个爱好，健身。

知乎用户 QFMF 发表

她举起奖牌加一段话

我还要感谢某某医院的领导和同事。二十届四中全会精神要求统筹推进群众体育、加快建设健康中国。我们医院一向鼓励职工积极锻炼身体，领导和同事也对我提供了很多帮助。每天多运动，医生远离我，在医疗岗位上我更能理解健康的身体是幸福生活、快乐工作的基础，我们每个人都是自己身体健康的第一责任人，健康中国需要我们一起参与，屏幕前的你今天咱们就动起来!

下次参加比赛，我还想请赞助公司帮我做一顶护士遮阳帽，就把 “每天多运动，医生远离我” 和我们医院的 logo 印到上边，到时候你们看到的那个飞奔的医护天使就是我。

知乎用户 鈢水灶​ 发表

得了便宜就悄悄的，千万不要张扬，然而这位在采访中竟然还背刺同事领导单位，这谁忍得了。

在医院工作本来就没几个清闲岗位，年轻的护士更是忙得团团转，这位 “最快女护士” 不仅能调休，还能代言、还能拿奖，这意味着没调休的时候，训练强度也不低。可科室的工作总量摆在那，你不干自然就落到其他人头上，换谁谁愿意呢？就算大家表面平静，背地里谁能不埋怨。

“最快女护士”靠自己的实力拿到了代言、拉到了赞助，这时候好歹也要分一杯羹给同事们，那些替你加班的同事们也应该得到一点补偿，或是慰问吧。这时候，大家在心理上才能勉强接受 “最快女护士” 不在单位。

然而，“最快女护士”接受采访时的说辞，算是彻底激怒了大家伙。大家对你的照顾和付出，在 “最快女护士” 看来成了理所当然，甚至对此还不满足。那既然这样，单位只好顺民意，找到一系列的官方文件，按照国家规定来处理了。

知乎用户 一休姐​ 发表

那做副业赚钱了 需要上报公司吗 不至于吧

知乎用户 苏雪伦 发表

也就仗着是事业单位的铁饭碗，这要搁私企，就你这违规兼职捞外快、撒谎骗调休的操作，早卷铺盖滚蛋了！现在倒好，就一个轻飘飘的警告处分。

更离谱的是，前几个月就已经因为类似问题约谈一次了，结果半点收敛都没有，转头又犯，到头来还是警告这么个不痛不痒的处罚，这惩罚力度也太轻了吧！

知乎用户 何鹤赫 发表

体制内工作的人都知道，规则是讲人情味的。国企规则繁多冗长，违不违规有没有问题，有时候全凭领导一句话。领导也是人，在不触及红线的前提下，大部分时间是睁一只眼闭一只眼的。

我给大家举个例子，我所在单位明确强调安全重于泰山。但寒暑假啊，有些女同事会把 4-5 岁的小孩带到办公室来，但那个年纪的小孩很淘气，在办公室里四处乱窜很容易产生安全事故。你说这个时候能不能以安全为由不让那个女同事带娃过来呢，可以啊。但大家一般也知道这些家庭里男人可能出去赚钱没时间顾家，哪怕你跟大家平常都没啥走动，大家都让着你，对这种事睁一眼闭一眼。女同事也时常让孩子带作业过来，在座位上尽量不打扰大家工作。大家和和气气就过去了。

但如果女同事不仅带孩子过来，还带猫狗过来，在楼道在办公室大声喧哗。还经常把正常工作甩给别人，为人刻薄寡义。那同事举报你，单位处罚你说违反安全规则，可不可以，可以。有没有处罚依据，那条例多的是。

这就是规则人情味的体现，对于一些人人情味浓，对于另一些人人情味就淡了。张护士属于哪种人，大家都心知肚明。

所以你看触发她的这些条例，违规兼职，虚假理由调休。能不能通融呢，我觉得可以的。假如张护士跑马能给医院带来巨大的曝光和利益，这些都不是问题。前一条，医院可以和赞助商去谈；至于后一条，我就问问在体制内的兄弟们，你们请假在 OA 系统里会完全按照实际情况填写么，但为什么张护士被揪出来了，大家也都心知肚明。

所以啊，能出这么一个罚单，还被这么多媒体转发，除了流量因素，张护士真的是天怒人怨了。回想一下，张护士第一次出圈怼领导的时候，组织那时候没出罚单已经算给了机会，让张护士去处理本职和兼职工作，假如张护士主动调职，然后再和 361 协商参赛的时候弄个医院的 logo，自媒体多聊一下医院，调假的时候多想一下同事，采访的时候感谢领导和同事，那既不存在现在的罚单，本职和兼职也能完美融合。现在出的罚单，也就两个理由，然后还是这么轻的处罚。要是罚单开中一点，随便加上几条理由，语气和措辞再重一些，那直接开除也没问题。我觉得吧，这张罚单就已经是组织意识到张护士没有能够正确处理她的本职和兼职了，是想让张护士做出选择，要么放弃兼职，要么放弃工作。而且很明显，按照现在她的口碑，她是无法无痛放弃任何一方的。放弃兼职，本职工作已经被处罚了，以后工资奖金肯定会有影响。放弃本职，她招牌的” 跑马拉松最快的护士” 就没有了，以及她现在的口碑，会有哪个品牌和多少流量给她，钱肯定还是越来越少。

所以人啊，真是赚不到一点认知以外的钱呐。

知乎用户 Vegetable dog 发表

追梦值得夸，但违规不能忍，医院的处分没毛病。

真是人心不足蛇吞象，光想着自己追梦了，也不想想让别人和你调班，损害的是别人的权利，你倒是马拉松也跑了，钱也赚了……

由于她要周末参赛，所以频繁调休占用同事休息时间，编造理由请假，这就是利己行为。

说实话，医疗岗位关乎公共利益，而且我认为个人行为不应增加管理成本及同事负担，这是规则底线。

如果因为这事影响了医院的效率，万一出点啥医疗事故，给老百姓带来的伤害，谁来买单？

其实大家想想医护行业的特殊性，患者的事耽误不起，要是人人都随便调休、违规兼职，医院还怎么正常运转？

还觉得现在医疗事故不够多吗，难道不考虑医生和患者之间的关系吗，受伤害的是医生，也是患者。

所以，现在医院给警告处分，没开除也没降级，已经留了很大的余地，既守住了规则底线，也没一棍子打死她的追梦路。

话说回来了，护士是公立医院的事业编，兼职代言得跟医院报批，这是明文规定，她没办手续就拿钱，本身就违规；

更不该的是用假理由骗调休去比赛，医护岗位本来就忙，她一临时缺席，同事就得替她扛活，这不光是不负责任，还破坏了科室的工作秩序。

说到底，不管是什么职业，“把本职做好、按规矩来” 都是底线。

知乎用户 HR 蔷薇​ 发表

她最开始情商就不高，可以说很笨。

她这个事要是聪明人，两头都不耽误。

每次跑完马拉松，当地城市的土特产礼物，科室同事护士分一分。隔三差五的请科室同事领导的吃吃饭，逢节过令的给同事领导送送礼物，你说你都挣这些钱了，你的爱好，荣誉，代言，外快都是在违反单位条例，牺牲同事的利益下取得的。你还不表示，采访的时候还给单位领导施压，这得是啥智商情商？当今社会找工作多难？医患关系多紧张？占着编制，有闲去跑马拉松，护士工作是有多清闲？？这不条条往枪口上撞？

哎~ 这人太笨了。

知乎用户 一片妹子地 发表

已经很给她留面子了，应该就是抓了最轻的行为警告一下，让她好自为之。

稍微查一下，这位不到 50 天的时间里，跑了大半个中国的 5 场马拉松。

2025 年 10 月 19 日：东营马拉松，获得国内女子组第二名。

2025 年 11 月 2 日：宜昌马拉松，获得全马女子组冠军。

2025 年 11 月 23 日：中国马拉松精英排名赛（常州），获得女子组冠军并打破赛会纪录。

2025 年 11 月 30 日：仙游马拉松，未进入前三名。

2025 年 12 月 7 日：深圳马拉松，获得国内女子组第三名、所有女子组第六名

**不到 50 天的日程里，碾转全国各地跑了五场马拉松，还包括全马和精英赛。众所周知马拉松是极消耗体力的运动，算上备战期和恢复期还有各种接洽通勤等等，哪怕职业马拉松选手这赛程都太紧。**何况她还有护士的职业，而且是三甲医院的护士，别说三甲医院了就普通医院的护士，经常熬夜＋长时间护理工作体力消耗也是巨大的，加上她各种代言和其他商业活动，哪怕时间管理大师，靠调休也不可能恢复体力和精力做这么多事啊，除非吃空饷或者在岗不工作，通报里行为只是点了她最轻的违规行为。

最快女护士我不确定，但是可能是全国最闲女护士，这赛程安排职业马拉松选手都得甘拜下风。

你就很难评，马拉松、代言、医院三家通吃，真的有够贪心的，最难受的就是她同科室的护士和单位领导；你要说这人极度自私吧，就马拉松这特殊的运动、护士这特殊的职业、商业代言这资本代表，哪一个不是巨吃体力的主，三合一挺容易透支导致那啥的。

阴谋论一下哈，医院一个是要警告一下她，另外一个也可能是提前的免责声明，别哪天…… 就把自己玩噶了，我不是咒人家哈，如果不吃空饷，这三项结合在一起还都是高强度，真的很容易出事。

知乎用户 后羿 发表

这种事啊

1，本身违规了那么多次都不处理。看舆论不对了才处理。体现的是人治，不是法治。

2，如果成绩好到是世界冠军或者奥运冠军，那又会是另外一番景象了。180 度两极反转。所谓的 “菜是原罪”。跟吴艳妮的风评类似。

知乎用户 ajanny 发表

虚假理由调休

调休，汉语词语，意为倒休，调整休息时间安排，使人们在通常的休息日工作，并在之后的工作日给予相应补休

调休的理由就是获得正常的、充足的休息时间。不需要额外的理由。

节日假日 24 小时值班以后，调休一天，让身体精神恢复，保障健康和工作效率，还需要额外再给单位一个理由？

某些单位为了加强管理，调休假，还要让白纸黑字写下你的理由——不可以写休息，因为领导都没有休息。只能写有事情或生病，才能获批。这是逼着你编造虚假理由。

你要不编，真写去旅游或跑马拉松，先不说私人时间的隐私问题。这种理由在某些高度讲奉献的单位里又会形成不好的舆论，即便没有影响工作，也会说你整天游山玩水之类，让你压力很大。当然，领导先得散播相关信息。

我的看法是：要整你，有的是由头和办法。

知乎用户 铜仁刚哥 发表

不会做人。

说到底有点格局太小，或者说贪婪了。

其实大家都知道他调班侵害了别人利益，而且确实是参加有收益的个人行为。稍微拿点好处出来给同事们，甚至干脆找一个经济困难的同事，请人家顶班，一个班给多少钱，也未必有人不乐意。

知乎用户 蓝心 发表

典型的贪心不足蛇吞象，最后把自己撑死的案例。

本来既可以有马拉松名词又可以给领导给单位长脸还可以给调休同事舒心的事，也就是几句话的事。

结果变成了既要名誉又给领导单位上眼药还要委屈调休同事。

只能说某个单方面的能力强真不代表做人就能做得好。

知乎用户 神经蛙 发表

医护是可以靠积休来长时间休息的，等于是先加班然后请假的意思，另一个打格斗的女医生就是这样干的，合理合规

那些说分钱的纯扯淡，她请假替班的钱是医院出，批条排班的是护长和护理部，她就算分钱送礼也是给领导啊，怎么会给小兵

应该追责她的护长和护理部相关人员

知乎用户 白白 发表

我突然发现一个问题，没人提到。张水华请假去跑马拉松，导致占用排班资源，也就是说占用同事的休息时间。但是，没人发现么，如果少这么个人，比方说突然不干了（岗位直接少人），或者怀孕，产假（合法合规的缺勤）。那么医院单位有考虑到其他员工的合理休息安排吗？虽然护士是专业性强的特殊性岗位，那也不能说就刚好安排固定人数和固定排班吧？

为什么很多人向往外企，推荐去外企上班。说白了就有一种，企业关照员工的核心在里面。（今年外企利润下降，有些福利可能也不行了，也要加班等就忽略）我们这里就区分出来，企业面对员工产生价值的过程中，他是以什么姿态，或者什么方式去进行的。 我们很多上班族，常年不敢请假，不给请假，而面对加班和压迫的时候，又只能妥协，唯一一点双休和按时下班，以及变为我们的 “福利”。 不需要你时，骂你“少你一个公司又不会倒”。你要调休时，” 你的工作不干，没人干，不行的“。这明显就是混乱劳动者与用人单位平等关系，公司要给与员工足够的支持，对不属于工作范畴的及时给予时间或物资上的反馈。公司在用人盈利，而非压榨员工盈利。要给劳动者创造提升工作环境。最简单回到题干，护士三班一倒，护士累，似乎是一种众所周知的事，大家提到护士就认为这个工作非常辛苦，没时间顾家。所以应该提升护士待遇，并且扩大护士队伍。比方说一个护士一周六天班，三天白班，三天夜班。那就换成二天白班，两天夜班，薪资不变，工作时间减少。

对于张海华，只能说，她不同于劳动法，归于事业单位条例管，既然有法律依据，那盈利行为确实错误，但是，对于任何人来说，有工作的权力义务，也有发展自我爱好的权力。

希望更多的企业和劳动者都意识到，工作双方的平等地步，也希望社会，多提倡劳动者光荣，劳动者的休息应该得到充分保障。用人单位也积极扩招而不是跟风性裁员。

知乎用户 AssassinW 发表

来来来

当你们感受院领导的视角

2025 年一年收到天南地北的网友投诉张水华，投诉医院包庇

你怕不是恨得牙痒痒的

主要是投诉还途径包罗万象

还投诉到纪委去了

。。。。。。，，

双赢？赢个球球？什么时候医院出一个跑马拉松的，院长会高兴，高兴个球，你中了个国自然，院长才是真高兴。

知乎用户 严禁打闹蹦跳 发表

361 天塌了

这眼光也是绝了

摊上这么一位代言人

知乎用户 永平 发表

我和张水华是同行。对行业规范可能比外行知道得多一些，就此事件非常客观的谈一谈自己的看法。

一 不允许兼职。不允许调班。

医务工作者在职期间必须全身心专注于工作，以工作为重，尽量不调班。因为医院排班时按照科室人员力量最佳搭配安排的，换班就打破了这种平衡，出现紧急情况时容易出现医疗事故。出事后责任难以划分。

举个例子，A 和 B 排一个班，A 工作年限长，学历高，有经验，病人病情突然恶化需要急救时能独挡一面，B 刚参加工作不久，操作技术还不太熟练。A 在班上可以给 B 起到传帮带的作用，让 B 尽快成长。两个人协同合作，保证工作正常运转。

如果换班者只考虑谁有空，谁合适，不考虑力量搭配，两个力量弱的在一块，容易出事故。

兼职是国家政策绝对不允许的。我们医院医务人员退休时都必须签不兼职协议。连退休人员都不允许兼职，何况在职呢。一旦发现，轻则处分，降职降薪，重则开除公职。

二 为了兼职换班时撒谎。违犯了国家政策；违犯了医院规定；违背了做人的道德规范和原则。

因为张护士心里明白单位不允许兼职，所以才撒谎。这叫明知故犯。医院的处分已经算是轻的了。张女士不冤。

缺乏职业责任感，神圣感。缺乏一个医务工作者应具备的最基本的素质。张护士的行为如果听之任之，会给医疗行业带来隐患和不良影响，非常支持医院给以处分警告。并公示于众，以儆效尤。

知乎用户 悠悠岁月​ 发表

歪个楼，之前不是有人在问，为什么年轻人挤破头要编制吗？

这位张女士的经历就是答案，她都这样了，医院给她的处理决定也只不过是警告处分 6 个月 + 不能参与 2025 年评优。你换到私企，你这么搞试试。

知乎用户 缩写是 sw​ 发表

所以她就是吃了眼光短的亏。

直接采访的时候说：“没有院领导、科主任护士长的支持，我不可能拿到这个冠军。”

回去后想怎么调休就怎么调。

知乎用户 喵喵 发表

这就相当于一个体制内的员工整天迟到早退，但领导忍忍也懒得处理她。结果她在公开场合抱怨说这个单位太清闲了，自己整天无事可做，希望上级把这个单位裁撤，那单位不处理你难道还留着过年吗？

知乎用户 jinsehuanian​ 发表

我有点没明白。如果是调休，那得是之前有加班才有的调休不是吗？如果是调班，难道不用还班吗？为什么她的舆论争议这么大？

这跟我们周末加班了，下周一申请调休，或是请年休假之类的涉及到需要代班的情况一样吗？

知乎用户 Ivory 发表

这件事其实是非常典型的一件事，大多数人实际上并没有准备好面对公共镜头。这种时候会场面话是非常重要的，至少不会给自己埋雷。

他说明了在一些公开场合，一些套话的必然性。你心里怎么想的不重要，重点是你得把别人都要讨好，要不然你以后所有的路就是会难走，更何况你这是一些违规的操作。

实际上那次采访他主要说感谢谁谁谁，没有你们的支持与包容，我不会有今天的成绩，互联网也就不会有这么大的反应效果。

网上经常混淆了拍马屁感情上的区别。实际上拍马屁是很难技术活，但是情商很简单。我好哥们儿总结的，只要别人别人反感你就是成功的情商。但是，人总会得意忘形，恃才傲物，就必然得罪别人…

退一万步，她只需要当时不提单位和领导，也不会有后面这些乱七八糟的事…

知乎用户 第二个手机号 发表

宝藏同事！请假参加冬奥会，“顺便” 拿了铜牌……

其实，这位护士希望中的场景，就是过去几十年我们经常见到的文本。繁忙的工作中，某个同事突然请假了，后来发现，原来是参加运动会（学术年会，美术展……）。我们那无趣而枯燥的生活多了一些传说。

然而，现在不是 20 年前了，有些事洋人可以做，国人不能做。非要说个 1，2，3，那就是具体环境不一样，具体工作内容不一样，具体人际关系不一样。

医院出这样的警告，肯定有背后的压力。护士非要又工作，又跑步，肯定有她各种考虑。

医院缺这么一个护士吗？护士非要工作 + 不停请假吗？ 也许确实如此。

假设确实如此，只能说明，民生之艰，是首当其冲。

让那些岁月静好的故事，成为故事吧。现在看来，今后 300 年，依然还是苦难第一。

知乎用户 小狐狸精綠寶石盒 发表

今天才处理张水华，说明医院领导护着她，已经给足了她里子和面子，这次处理也就是给医院其他工作人员、社会人士一个交代，做做样子而已。

为什么这么说，因为跑过马拉松的人都知道，马拉松每年都有两个 “旺季”，也就是下半年的 9 月中旬 - 12 月中旬，上半年的 3 月 - 4 月，其它时间大部分地方的温度都不太适合跑马拉松。

那现在这个时间点才对她处理，也就是说今年下半年跑马窗口期刚过，现在处理她也不会影响她今年跑马，因为已经跑完了，大前天（12 月 7 日）才刚拿了深圳马拉松第三（6000 美元奖金），后面国内主要赛事也就只有一个广马了。

那接下来她对医院做出的 6 个月警告处分怎么回应就成为焦点。

她的出路无非两个：

1、辞职，专业跑马

其实专业跑马这条路并不好走，她成绩虽然还不错，但让她出名的不是因为她的成绩，而是因为她是 “最快跑马护士”，如果没有了 “护士” 这个标签，那社会对她的认可度还有多少呢，她还能不能接到广告代言呢，这就很难说了。

从她被采访时 “控诉” 领导、同事不支持跑马来看，她的情商也很一般，所以想走大正、焦安静这样的网红路线也很难。

2、回归工作，偶尔低调跑马

不再频繁请假出去跑马，尤其是跑马旺季这段时间。说实话，跑马旺季这几个月，每个周末都有很多马拉松比赛。从她的跑马历史来看，她还主要是参加一些不太热门的比赛，因为这些比赛更容易获得名次。

她可以平时多训练，但是低频次、高质量地率参加一些比赛，甚至可以通过打破赛事记录这种方式获得额外的奖金。这样既可以减少和同事之间的矛盾，收入也不一定能少很多。

运动员的黄金期很短，所以跑马拿奖金不可能跑到退休年龄，如果不能跑了那何以为生呢，还不如保住护士这份稳定的工作，把跑马当成兴趣更好一点。

知乎用户 這就是生活 发表

这就是大明王朝 1566 里杨金水说的 “有些事不上秤没有四两重，上了秤一千斤也打不住”。

张水华这事儿其实是上不了台面的，真要拿到台面上晒一晒，她的那点小心思是禁不起规章制度审查的。

张水华 “既要又要”，聪明过头了，近乎于把周围人都当成了傻子，甚至得了便宜还卖惨。

这种人，我是挺烦的。

知乎用户 古德阿夫兔 发表

这个事儿，网上很多劳保原教旨主义者要帮她背一口大锅

事实上，上一次哈马事件前后，361 跟她已经解约了，过了几个月，再用 “违规兼职领取薪酬” 来处分她，很明显就是翻旧账了。

这期间，很多自媒体不知道是故意还是无意，扭曲事情的原本原因，采用屁股高于原则的态度，也就是打工人就算违规了我也要支持她，为了圆谎开始扭曲事实给医院泼脏水，激怒了医院领导，掀桌子了。

就包括这个问题下面，还有很多回答和评论在扭曲事实，情绪化评论。

1、护士没有休息权利？

这是很多劳保号最多的理由，事实上，医护当然有权利休息，但是病人生病不是说周末还能暂停的，所以医院都是轮休，你可能会在一周的任何一天休假。

很多人又喜欢说劳动法，但劳动法从来没有说必须是周六周日休，只说了每周至少休息一天，没有说哪一天。

所以医院的作息制度完全符合劳动法。

只不过马拉松比赛一般会选在周末，因为大部分人都是周末休，所以如果想要周末跑马，又不是周末休息，就必须找人换班调休。

2、领导阻碍她调休？

事实上，调休在哪里都是甲乙两个人自己商量，商量好了到领导那里报备一下就行了，领导才不管你们自己怎么商量的。

而张的问题在于，她要求领导出面帮她找同事调休。

她自己找同事，属于商量，同事当然可以拒绝，或者拿好处换嘛。

但是领导出面，这就是命令，张一不用付出代价二不欠同事人情，领导为什么要出面？

现在知乎的劳保原教旨主义已经到了不问是非，哪怕劳动者违法也要造谣给用人单位抹黑两句的份上了，跟女 一样，就因为她是女的，所以杀人放火我都要给她辩护几句，给对方找点问题，结果就是本来别人可以和解的，结果变成了你不反驳就是认罪，和解就是心里有鬼，那别人只能硬刚到底了。

还是那句话，用人单位是嫌麻烦不愿意惹事，但是没有人会愿意被抹黑，现在用人单位低调一下就变成各种理亏了，那就只能公事公办了。

知乎用户 普天之下皆兄弟 发表

这样的，早就应该开除了。

谁要再说当护士很忙、很累，当护士很辛苦，是不能让人相信的。

护士的工作太轻松了，医院应该多给她们安排点活，毕竟病人的钱来之不易。

应该少收点病人的钱，病人的钱，都是救命的钱，护士拿着病人的钱，到处去跑马拉松，是不道德的。

如果都这样处罚，全国的护士都应该调休去跑马拉松，健身又赚钱，何乐而不为？

知乎用户 goodluck 发表

另外取酬不报这把刀向上，一视同仁的话，估计裁掉 90％领导，包括医院院长。三班倒的地底下层职员，调个休做正经事，做能提高自己素质，做共产主义需求的全能人的事，也被认为是扰乱管理秩序，那么管理层炒掉，直接由院长安排就好。还有，底层劳动人民签了的劳动合同，是卖身契吗？不该管的，你甲方有什么权力管？谁授予的？

奴隶中有一个特别的，被奴隶们自己就按到水里了。这是什么？这是奴化统治文化。奴隶们自觉就替奴隶主们着想。

知乎用户 咕咚咚 发表

我想在这做个调查：

如果您是一线护士，请在评论区写出您的每周平均工作时长，和大概的月收入。

知乎用户 Libra 发表

把调休的事情也摆上来说，个人觉得有点小题大作了。况且至少提前一天申请调休。排了班就一成不变了吗？有谁没调休过呀？

知乎用户 较真的验光师华峰​​ 发表

1. 虚假理由调休？调休违法？该我休息不让我休息？

2. 违规兼职这点确实

知乎用户 辉夜 发表

这件事之所以炸，不是因为她违规，而是她 “跑得太快又太高”。

如果她只是普通护士，没人关心她调休几天；
如果她只是会跑步的素人，代言没人会追着问；
真正让人不爽的，是她同时拥有速度、名气、收入、编制
这在公众心理里几乎等同于 “你凭什么过得比我好”。

网上的愤怒有三层：

• 滤镜破碎：护士就该无私奉献，不该追名逐利。
• 不会做人：你请假可以，但你把风声搞到全网皆知，那就是挑战制度。
• 情绪投射：仇富、仇体制，但又羡慕富、想进体制。

护士普遍加班、假休不完、奖金延迟，这是行业现实；虚假理由请假也不是她一个人在做，只是别人藏，她公开做。在体制里，高调 = 风险倍增。她踩中所有敏感点，被处分几乎是概率事件，而不是道德审判。

说个题外话护士休假难，是行业潜规则。 我在武汉见到的护士，疫情期间抗疫假大多没休完，年假常常压到作废，奖金延迟更是常态。在这种背景下，虚假理由调休不是她独有，而是系统里无声默认的生存方式。

不是她没错，是她的错正常得不能再正常。

但社会只愿意处理一个人，不愿意处理系统。

知乎用户 RainbowHorse 发表

我们是不是一定要把这个护士逼到自杀了，各位网友才可以告一段落？长沙老师开车碾压死学生。大家指责学生的母亲没有哭，最后面学生的妈妈跳楼自杀了，大家才告一段落。指责的人没有负担任何责任。

我们根本不知道这位护士在现实工作中，他的同事和领导是否给他各种刁难，让他心里非常憋屈（国企事业单位这种事情是常态），所以她根本无法发自内心说出感谢的话，才会出现镜头面前的言语。

知乎用户 爱国者 发表

作为一个打工人，别的我就不说了，但是那个 11 月 1 日以虚假理由获得 11 月 2 日，我真的难绷。

什么时候去哪儿跑不是早都确定了？然后你提前不说非得前一天才说，可以想象一下我明天调休，我都准备好了带家人出去放松一下，结果单位通知某个同志临时有事儿让你回来顶班，你以为他是有啥大事也就认了。结果第二天抖音刷到她去跑马拉松了？我可去你 (N) 喵(M)了 (L) 个(G)咪 (B) 的！

结合一下另一医院病假不给请的新闻，大爷的有人虚假理由请假跑马，有人肺癌没有病假。真的我们打工人中有坏人！

知乎用户 au liu​ 发表

医院处分依据不充分，处分理由太牵强，张水华的违规行为根本够不上处分条件。《事业单位工作人员处分规定》第十八条第二款规定 “破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的”，但医院决定只写了张水华 “破坏医院正常工作秩序”，说明张水华没有给国家或者公共利益造成损失，那就不能按这条处分她。第十九条第六款规定 “违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的。”，张水华违反的是医院自己内部规定，根本没有违反国家规定，也不能按这条处分她。

知乎用户 兜兜 发表

为什么护士不能请假？为什么护士一请假科室就转不动？

社会不仅要求护士不请假，甚至歌颂 “带病上岗”、“怀孕坚守一线”、“流产后立刻回岗” 的新闻。

这是社会与其支付合理的加班费、与其增加足够的医护编制，不如给护士戴一顶 “高帽子” 来得划算。

张水华护士的遭遇，精准地击中了当代优秀女性最隐秘的痛点：社会鼓励你成为拥有马甲线、事业有成、经济独立的 “神奇女侠”，但当你真正试图践行这一点时，现实的职场结构却会挥舞着大棒，把你赶回“牺牲奉献” 的旧模具里。

这起事件暴露了三个无法调和的结构性困境：

困境一：“贪婪机构”与 “时间贫困” 的零和博弈 困境本质：机构要你的全部，而你想要自己。

贪婪的职业属性： 医疗行业（尤其是体制内）是典型的 “贪婪机构”（Greedy Institutions）。它默认从业者（尤其是女性）应该具有 “母职” 般的无限奉献精神。它要求你随叫随到，要求你为了集体抹杀个人时间。

女性的时间焦虑： 张水华跑马拉松、接代言，本质上是在争取 “时间主权”。她试图证明，在脱下白大褂的那几个小时里，她不属于医院，她属于赛道，属于她自己。

死局： 当代女性面临的悖论是——只有把所有时间献给工作，你才安全（保住饭碗）；但只有把时间花在自己身上（健身、搞副业），你才精彩（符合新时代独立女性标准）。 张水华的 “撒谎调休”，是她在时间极度匮乏的情况下，为了保留一点“自我” 而不得不进行的地下游击战。 这是一个为了在夹缝中呼吸而被迫 “缺德” 的困境。

困境二：“身体资本化” 的罪与罚 困境本质：你的身体是集体的燃料，不能是个人的资产。

被锁定的身体： 通报中严厉批评了 “违规兼职取酬”（代言 361°）。在父权制的职场逻辑里，女医生的身体只能用于生产 “医疗价值”（治病救人，往往伴随着低廉的定价和高强度的劳动）。

试图赎身的尝试： 张水华签约品牌，是试图利用自己的身体资本（健康、美丽、运动能力）在市场上变现。这是一种 “去依附” 的尝试——如果我能靠跑步赚钱，我就不必完全依赖医院的死工资，我就有了对体制说 “不” 的底气。

系统的报复： 这种尝试触怒了体制。处分不仅是罚款，更是一种 “所有权宣示”。它在告诉所有女性：除非经过我允许，否则你不能私自出售你的身体价值。 女性试图通过商业力量实现经济自由的路径，被古老的单位制逻辑切断了。

困境三：“大女主” 神话下的底层互害 困境本质：个体的突围，变成了对他人的剥削。

没有冗余的系统： 为什么张水华请假跑马会引发众怒？因为我们的职场缺乏 “支持性结构”。医院的人力配置是紧绷的，没有为女性的自我实现留出哪怕一丝空隙（Redundancy）。

被迫的同性相斥： 这种结构制造了最残酷的女性困境——“幸存者负罪感”。 张水华想要飞升（成为精英跑者），就必须有人替她负重前行（顶班）。而替她顶班的，大概率是其他同样疲惫、同样背负家庭重担的女性医护人员。

虚幻的团结： 这揭示了 “Girls Help Girls” 在资源匮乏的现实面前是多么脆弱。张水华的 “自由” 成了同事的 “枷锁”。这不是女性不够团结，而是系统通过制造稀缺，故意让女性陷入“要么我牺牲梦想，要么我连累姐妹” 的道德死结中。

知乎用户 灰黑 发表

这事情还挺让人唏嘘的，好好的一副牌打成这样了。

本来 “最快女护士” 又上班又跑马拉松，一边救死扶伤，一边追求心中热爱，多励志的人设呀，可惜呀，栽在了违规上。

吃的锅里的饭，却砸着自己的碗。这个还得看她上回哈尔滨马拉松之后哭着求调休，引发了很大的网络风波，估计大部分都是负面的舆论。

医院的领导原来也就是睁一只眼闭一只眼，毕竟她这也不是特别高的岗位，给你一些便利的时候，希望你自己能守好规则的边界。结果呢，闹大了，医院还不得不出来收拾烂摊子，警告处分，取消评优，这些处分说白了也不影响编制，无非就是少点奖金啥的，工作还是稳的。只要她不继续作死。

至于兼职 361 也没啥大不了的，原先没那事件的时候，这方面并没有卡的很死，毕竟只是基层岗位，没那么多的弯弯绕绕。

只是作为一个医护人员，用虚假理由请假跑步，还是在事件爆发后，她依然是我行我是，以此类推，她以前是不是干过好几次类似的事件了。连基本的诚信都没有了。

公立医院的护理岗位本来就是属于一个萝卜一个坑，工作量都不小，尤其大医院那种，真的是纯纯的牛马，她这样干，确实让原来的同事无端多背负了不少的工作量。

在这种单位，守好规矩，把该报备的兼职报备了，调休如实申请，给调休同事适当的补贴，与同事领导搞好关系，爱好与工作可以不冲突的。

知乎用户 奕者说 发表

《明朝那些事儿》作者石悦 上海市人民政府研究室副主任。

《三体》作者刘慈鑫 国企员工。

《最快女护士》张水华被医院警告处分。

都是兼职，差别咋这么大。

不就是体力活，没有话语权

不就是女人，没有话语权

革命尚未成功，同志仍须努力 ———— 孙中山

@石悦副主任 你来看看评论区 你要写书，你就全职写。研究室副主任，没了你照样转，你不干有得是人干。

知乎用户 试水 发表

医忌英才，同事嫉妒了而已

医疗界长期收红包、吃回扣普遍性违法都解决不了，跟一个有才华的护士较真，像模像样地讲规矩，有点滑稽

一不小心捅了医生的马蜂窝

评论区的各位闲医，别再假装患者的口气了，你们怎么装都装不像！

同时请问各位闲医几个严肃的问题：

1. 你们飞刀赚快钱的时候，有没有在本单位报备，有没有依法纳税？

2. 你们收病人红包的时候，有没有在本单位报备，有没有依法纳税？

3. 你们吃医药代表回扣的时候，有没有在本单位报备，有没有依法纳税？

4. 你们上班时间刷知乎，有没有跟单位报备？

这些才是我们普通人真正关心的

据说在医院有一个鄙视链，据说在医院里医生和护士是两个阶级。

知乎上的闲医普遍不能接受自己是医疗服务人员，同时又普遍认为护士就是服务人员。

所以看到马拉松护士连夺大奖，嫉妒使你们面目全非

我是怎么识破你们的？

用你们的小脑袋仔细想想吧

普通人怎么会恨马拉松护士？怎么会去恶毒咒她？

除了你们这帮闲医，谁会嫉妒她？

协和 4+4 后，世人皆知医院混进了一些渣子

上了知乎，才知现在医生的文化素质和道德水平差到了什么程度

你们都是怎么当的医生？

你们参加过高考么，高考到底考了多少分？

为什么你们的发言如此没有逻辑，俨若文盲

为什么你们的发言如此粗俗卑鄙，俨若野种

知乎用户 biger 发表

这么喜欢跑就全职跑步呗。

本职工作做不好，天天占同事便宜，还要哭诉。

恶不恶心

知乎用户 吾珉士 发表

在我看来，罚的还是过于轻了。

当然体制内的人，除了是你一门心思就想走人，正常情况下很难开除一个人。

张水华也知道，自己最快女护士五个字，最值钱的还是护士二字。

一来保证自己这辈子可以有一个体面的工作和收入，确保自己后半生衣食无忧。

二来只要她取得了一个还不错的名次，有一个不错的成绩，大家都会自然而然的联想到最快女护士这个 title。

上周末的深圳马拉松，她拿了国内女子组的第三名，一提到女子马拉松大家都能想起来最快女护士，但是第一和第二是谁，鲜有人知道。

她也知道如果自己失去了护士二字，全职跑步，那她也只是漫漫跑者大军中的一员，鲜为人知。

这次的处罚估计更多的是给她一个警告而已，对她而言实际的损失微乎其微，但是她对于整个医院，甚至整个社会的影响可能远比想象中的大。

我觉得医院可能内部会给她两条路让她选，要么好好工作，只把跑步当成爱好，别想着既要又要，要么你自己走人全职去跑步，那医院这边祝你取得好成绩。

之前在媒体面前，已经与同事和领导因为调休的问题，公然决裂，我不知道她后来回到医院之后要怎么跟同事和领导相处，领导能在这种情况下，还不给她穿小鞋，已经算是仁至义尽。

前阵子刷短视频的时候还总能刷到她取得好成绩，或刷新自己的 pb，我还在纳闷这医院竟然还给她假让她去跑步，愿意跟她调休的同事人还怪好嘞。

现在就真相大白了，原来是用了虚假的理由获得了调休。

这已经是可以上升到道德品质的问题上了，她用虚假的理由获得了调休，用调休去跑了马拉松，用马拉松获得不菲的奖金，那不就是用虚假的理由获得了利益吗？这样的人医德真的没有问题吗？

之后估计会有一段时间看不到她的消息了，毕竟哪个领导和同事这时候也不会顶风作案，明知道她用调休去跑步，还非要跟她换班吧。

张水华的案例也告诉我们一个道理，那就是营销的重要性。

如果她当时跑出好成绩之后，不是脑子一热开始吐槽，而是感谢医院和领导的支持。

工作中认真负责，不为难同事和领导，做好自己分内的事，跑步既然只是爱好，那么就让它只是爱好，而不是让工作为爱好让步。

那其他同事要是喜欢做饭，喜欢画画，难道就不是爱好吗？就你跑步算是爱好吗？大家都让工作为了爱好而让步，那医院岂不是乱了套了？

如果不是那一番官方吐槽，相信领导和医院也愿意让她背书，既可以展示新一代医护人员的精神面貌，又可以证明他们医院人性化的一面，告诉大家医务工作虽辛苦，但并不影响大家追求自己喜欢的东西。

就像 SNH48 的陈家莹一样，喜欢唱跳，rap，不是，窜台了，没有 rap。那没毛病，人家陈家莹本职工作一样没落下，没事还给同事做点好吃的吃一吃。

领导和同事也很看好她，还推荐她参见最美 90 后女护士评选。

就这估计还有不少小仙女会为她抱不平，觉得医院压抑人性，人家喜欢跑步怎么了？怎么不让人追求自己的理想了？生活不能为了工作妥协！

然而正面例子比比皆是，小仙女们就喜欢找到那个反面典型，然后不停的为她辩解开脱。

本来可以是一件双赢的好事，结果现在变成让我一度以为她是想走黑红路线。

难道最后又是宇宙的尽头是直播带货？

知乎用户 要多读书 发表

其实网上很多争议在于

——单位是否应该支持

我觉得各位网友不应该把自己代入她

而是要代入她的同事

（毕竟她这种也算是凤毛麟角）

那么她到底给单位和同事带来了多大麻烦

高频高密度各地参赛需要时间和精力

她没有任意门

不能想去哪就闪现到哪里

她要保持竞赛状态

每周至少要训练多少次

她去参加某个赛事

要做多少准备工作

行程酒店时间规划

她不可能头一天上了夜班

早上交班后立刻出现在比赛现场

赛前需要充分休息和准备

她还有时间去谈判签代言

这不是一件短短几天完成的事情

所以她到底找领导和同事换过多少次班

少上了多少次班

做斜杠青年无可厚非

值得敬佩

但她是事业编

我对这个事情没什么好感吧

因为她跑了第一之后

立刻在媒体前哭诉单位和领导

仰仗事业编不会轻易跟她解约而已

又不懂得感恩

若没有大家支持

她能拿这个第一？

做人还是要懂感恩的

这是一些小动物也会的事情

知乎用户 海拉鲁大魔王 发表

我认为主要是该护士不诚信，用虚假理由请假牟利，如果她用正规途径请假，那么我支持她。可能医院也会以她为荣。

像现在这样，我觉得她不适合担任护士，请假都撒谎，谁知道她看护病人会不会撒谎、推卸责任呢，这样的护士病人和家属能放心吗？我建议她改行。

补充一点，她这只是犯了点小错，不是罪大恶极，医院已经处罚她了，大家也没必要继续上纲上线，请假时撒谎也很常见，不是吗？这只是违纪，连违法都算不上，更不是犯罪。

知乎用户 今日成 发表

张护士用她的行动告诉我们，体制内是最稳定的工作，你就是给灵岛拉了坨大的，他们都开除不了你。灵岛再看不惯你，对你呲牙哈气，那也只是不痛不痒地给个「不给评奖评优」的处分。这不是明摆告诉小年轻，考公考编的道路无比正确吗？

张水华是福建医科大学附属第一医院护士，2025 年 8 月底，张水华因在哈尔滨马拉松比赛夺冠后，接受采访时哭诉希望单位领导支持其调休参加比赛，引发舆论风波。

12 月 9 日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，被医院警告处分 6 个月，并不能参与 2025 年评优。

文件中列出了处罚原因：一是违规兼职取酬：张水华与 361° 体育用品有限公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。

二是以虚假理由获取调休：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025 年 11 月 1 日，其以虚假理由获取 2025 年 11 月 2 日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。

医院认为，张水华违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。医院经研究决定，对其给予警告处分，为期 6 个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是 2025 年度的考核，不能参与评优。

就这样，也只是不能参与评优，最多拿不到年终奖金。而她跑马拉松赚的比这可多的多。

12 月 7 日，2025 深圳马拉松开跑，“最快女护士” 张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，奖金 6000 美元。极目新闻记者统计发现，近 50 天以来，她参加了 5 场马拉松，总奖金超过 20 万元。

这属于是拿护士当副业，拿马拉松当主业了，还能恰恰护士头衔带来的噱头，接接代言，赢麻了啊。要是在体制外，分分钟就被开了，只能说年轻人都跑去考体制是有原因的啊。

知乎用户 流萤​ 发表

既然那么需要 “护士” 这个身份，并且她现在名利都有了（虽然不是什么多光彩的），实在不行就自己弄个医院吧，自己还是 “护士” 的身份，然后继续安排这样的戏码。

知乎用户 飞翔的企鹅​​ 发表

只要医院不解除劳动合同，她就是受益者。

趁着年轻体力和身体素质好，多赚带外快接点代言广高。等年纪大了跑不动了，又有护士事业编兜底，享受事业编带来的社会福利。

她就是在赌医院迫于舆论不会开除她

知乎用户 文过饰非 发表

一、她太贪心。其实在今年 8 月份，她获得了哈尔滨马拉松比赛的冠军之后，就有很多人告诫她，鱼和熊掌不可兼得，大家看到她在马拉松比赛方面是有实力的，鼓励她专一从事这项运动，最近 50 多天里，她参加了 5 场比赛，也取得了不错的成绩，获得了近 20 万奖金，这说明她在运动方面确实有天赋，前期和 361 度的合作，也证明她未来有比较好的潜力。但是另一方面，她又舍不得单位稳定的工作和未来的退休保障，难以兼顾，却都想贪心地抓在手里，结果不仅受到了处分，也将自己再一次推向了舆论的风口，影响了个人名誉。

二、她没有感恩之心。在今年 8 月获得哈尔滨比赛冠军之后，他对领导同事充满了抱怨，没有感恩之心，以后多次参加比赛，每次比赛既要训练又要提前适应场地、来回交通，肯定要耽误不少时间，明显已经影响到了正常的工作，却没有正确处理领导同事的关系，闹的很僵，还觉得自己受了很大的委屈，甚至编造虚假理由调休，给人的感觉是强硬的傲慢，纯粹的利己，太把自己当人，太不把别人当人。

这个事件，这个人，告诉我们要永远怀有感恩之心，感恩自己的单位、公司、领导同事，如果有足够的能力可以离开，但是在没有离开之前，还是要感恩他们带给我们生活的保障。要正确处理本职工作与个人爱好之间的关系，二者出现矛盾时要做出适当的取舍，同时要注意调和其中的关系，在保证自己利益的同时，避免对他人利益的伤害。

知乎用户 后山人 发表

爱好可以当饭吃，这话是有前提的

第一，你不能把碗端上来说，碗太小不配合（因为你用的是铁饭碗）

第二，你吃饭不要吧咂嘴（你是利用饭碗漏洞吃的爱好这口饭，低声些，难道光彩吗）

第三，你不能影响其他用碗吃饭的人（都是铁碗，怎么你有个爱好，就高贵了）

餐桌礼仪懂不懂，太没礼貌了～

知乎用户 兰橘夜​ 发表

看过她们夫妻俩的采访，张水华个人和她这个家庭整体的眼界和认知不够，加上周边没有贵人指点，有今天的结果，也是意料之内。

其实，从一开始的不当言论，到现在的处分，中间有很多机会，张水华和她的先生就没有意识到问题，如果说张忙于训练，那她的先生就缺乏长远目光和家庭该有的责任心。一个利用工作之余，在马拉松比赛中，得到优秀成绩的人，张水华天赋和努力是值得肯定的，但是作为张的家属有没有承担相应的责任？我记得采访中，张的先生大概表达了这样一个意思: 他讲两个人都在体制内，工作稳定，对奖金无感，多的是对运动的热爱。这明明就是几句简单的话，但是在他们的整个采访中，处处有着矛盾的拧巴心态，不讨喜，没有信服力。

当下，如果要翻盘，破局，唯有捐钱！如果是党员，就以党员名义捐，如果不是，就以单位职工名义捐。

知乎用户 小辣椒 发表

举个反例吧。

我单位有个长得喜庆的老哥，是某知名小众领域领头人的徒弟。关注过这个师傅的视频号就能经常看见这个老哥在边上帮忙。

老哥在我司的工作岗位是监控室的值班员，和张护士一样属于轮班性质，自然也就存在调休去做一些业余的事情。

老哥的这个爱好是副业赚钱还是玩票娱乐，我我从知晓，从随身物品及车辆、衣着谈吐等等也都看不出贫富。关于老哥的传闻也就三点：

1. 和他同值班室的同事说他时常分槟榔、烟，也经常请大家喝奶茶，东西都是一般都的东西：酱色和成天下、黄盒子芙蓉王、痨白沙、茶颜悦色。

2. 他可以承接婚礼及一些娱乐、喜庆场合的主持人，出场费多少不清楚，同事或同事的亲友请他出场一概 600 元（他还要随礼，其实是不亏不赚打白工），他会主动询问认识的同事婚礼、弥月、祝寿、乔迁、开业等等要不要帮忙。（注: 我十多年前结婚时，请普通司仪 1200 元，无甚特色）

3. 我们随礼的标准都是有饭吃的场合 400、没饭吃的场合 200，他不论大小事务给同事随礼都是 600，且不论省内外都保证到场（因长相喜庆原因，追悼会除外）。

补充：

公司各类年会有多次是这哥们幕后帮衬，绝不登台露脸抢年轻人风头，也自己掏钱买水买烟和槟榔。

知乎用户 仿井水​ 发表

我当初读研规培的时候，找人替一个单值的班，就一天，加上包了跟值的低年级规培生的饭（单值有钱拿，要请低年级同学吃饭），花了接近 500 块，而我的规培工资一个月只有 1000 出头。想想这个代价吧。尊重别人的额外付出，别人才给你干活，而尊重是要具体表现的。之前还有 “卖班” 被处分的规培生自杀的，是的，这个体系就是，你想离开一天去做自己的事，有时都要沦落到自杀的下场，草草结束父母给的生命。

涉及到调班的事，你想到的只是自己，自己，还觉得很委屈要调班才能出去比赛赚外快。而被你打乱排班的同事（等于生活节奏都大乱，每月的生活都是看着排班表来安排，哪天上完大夜班下午睡觉，哪天去一下小孩的家长会，哪晚去亲戚家探亲做客，时间都是挤出来的）早已在背后扎你小人了。

大家都挺不容易的, 接受不了就离开这个体系吧。

不是医护人员就别评论这件事了，你也不想给你服务的医护人员因为排班打乱, 超时间上班, 疲劳作业吧, 你不会以为医院的人手很足吧。

知乎用户 张启发 发表

公立医院不是自媒体，不需要行业之外的流量。

公立医院就像一艘大船，大船需要的不是快，是稳，早两天晚两天到纽约没影响，别撞冰山就行。

不多做，不做错，这才是医院需要的。

本来你消停的，大家也不关注，院方睁一只眼闭一只眼就过去了。一个医院上千人，哪个院方会闲的没事，关注到某个人请假调休的事。

她可倒好，一个采访把院方抬出来了，你又不是拿到行业内的奖项，去给医院争光长脸。拿着马拉松的冠军，去吐槽院方不给调休，我是不理解她的脑回路。

但这也没到最糟糕的地步，之后消停点也过去了，结果采访之后，国内马拉松的政策改了，外籍选手不让参赛了，她又因此拿了不少奖金，又长时间的出现在公众面前。

不打勤，不打懒，专打不长眼。

知乎用户 XXX 发表

这些事你以为医院以前不知道吗，本来大家睁一只眼闭一只眼，她还不懂得感恩，非要把医院跟领导推到台面上来，把领导夹在火上烤，那就别怪领导跟你较真讲规矩了。

知乎用户 木木 发表

如何看待？

我们生活和工作中就有这种人，主业这块，一到要 ta 花时间的时候，ta 就会找各种理由不去，而且理由往往都是无法证实也无法证伪的，ta 不干了，那就是其他人要顶上去，这种事情无异于消耗他人生命，要不是平台禁止太多脏话，我真想输出一长串，更可恶的是这种人得了便宜后还要宣传自己干的有多么多么辛苦，真好意思呃呃呃。

祝各位远离这种挤占他人时间的 **。

知乎用户 URI’EL 发表

天网恢恢。

坐实了之前知友们的所有分析预测。

哪一条拉出来，不是违法违规，就是违背公序良俗。

高高举起，轻轻放下。

再次证明了体制的优越性。

这要是在体制外，开掉这类人有一万种方法。

且都合理合法。

知乎用户 风口都是猪​ 发表

处罚没毛病，不处罚反而会被上级问责

1、和其他品牌签约且未向单位报备，这就属于违规兼职，别说事业单位了，就是国有企业都查得很严，这事还是为了避免大多数情况下的利益输送。各个岗位的人在其他企业去当个顾问什么的，随随便便就从 “正常途径” 把钱挣了。当然张水华这种完全比较特殊可以走报备流程，她肯定是顾虑单位有可能不同意不让她签约，所以选择了隐瞒。因品牌商看重的是她 “最快女护士” 的名声，而一旦她做出来任何不妥的举动，都有可能让单位的名誉遭受损害，事实上这个事也发生了，好在这一届网友思路比较清晰，绝大多数人没有被带节奏。

2、虚假理由请假这个更说明她这么多次调休，并未得到单位的完全同意。并不是所有的请假和调休都要给你批，尤其是你去跑马拉松这个理由，领导更不可能频繁的给你批。可以肯定她的请假或者调休理由包括：生病、家里有事、孩子有事等等，这种事其实身边经常发生，一般不太过分的话没有人深究，家里有事单位还会给予照顾。但问题是就是明明占了便宜，可能是因为调休的时候，领导某几次没有批准，就在公开场合摆单位一道，这不就是领导明明偷偷给予了一些便利，你非要大张旗鼓的说，我要是领导，我不处理你才怪呢。

其实这个事，还是个人太自私，张水华但凡每次周末需要她上班的时候去比赛，给替她上班的人一次 2000 块钱红包，她连调休都不用，肯定有人愿意多上班挣钱。但凡每次去外地跑马拉松，带点当地特产给科室的同事，科室的同事说不定还盼望着她到处去比赛，可惜她自私到一毛不拔，觉得别人替她都是天经地义。

知乎用户 赵子龙 发表

一件员工个人调休的小事，在大庭广众之下哭泣把自己包装成无辜 / 受害者，引导和获取不清楚内情的占据大多数的同样身份的所处集体底层的同情，把领导架到火上烤，领导同意也不是，不同意也不是，跟下面这个相比有过之而无不及

知乎用户 心魔 发表

既不愿意放弃业余爱好带来的收入，也不愿意放弃事业单位带来的稳定性和保障性。毕竟跑的好，一个月的奖金和赞助费比一年的工资收入还可观，但是另一方面马拉松也不能跑一辈子、赚一辈子钱，事业单位的工作才是兜底的保障。

如果事业单位的人都像她这么自私自利，那全乱套了。谁也不想自己手术中遇到一个三心二意的护士，或者累的无精打采的护士。前者指张本人，后者指因张频繁请假、调休而被影响，导致休息不够的同事。

知乎用户 XRVTUD 发表

处理的没有毛病，也许医院自身在管理上在审核上出现了一些问题，但是主要问题就是在张水华身上，她的行为也确实违反了医院的相关规定，而且在加上她毫无情商可言的接受新闻采访的发言，她需要为自己的过错行为付出代价。

对于医院的处理是有依据的，一个是违规兼职取酬后也未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》的规定；一个是以虚假理由获取调休，这个行为违反了签署的《事业单位聘用合同》的相关条款，至于她是用什么虚假的理由，这个不得而知，医院也没有明确阐述，我到很好奇她的理由是什么。

这个人其实就是太过于自私了，你是有本职工作的，为什么你要以自己的爱好去牺牲别人的休息时间呢，而且她参加这么多场马拉松比赛应该奖金也很丰厚吧，她有想过去感谢那些帮她调班休息的同事们吗？她的行为说场面话就是违背了职业道德准则，说不好听的就是自私自利。

这次给她的只是六个月的警告，也只是本年度的考评，对于未来其实影响可控。对于类似这样的行为千万要有纪律感，要及时报备，否则情节严重的是可以给予开除处分的。

知乎用户 珍惜当下​ 发表

不是普通护士啊，一开始以为是假文档，因为看到里面写着 “主管护师”，觉得应该是护士，是错别字，然后百度了一下还真有 “主管护师”。

原来还有重要业务监督，培训等重要职责，只能说处罚不太重啊，病人生命可真是太轻视了。

知乎用户 盾悟剑修​ 发表

为什么不花钱请人顶班？

为什么要搞舆论霸凌，让别人给你免费顶班？

你奖金都 20 万了。里面有 5 场 10 天，一天 1000，也就 1 万，这都舍不得？

这让我想起，我一个同事，她住洪殿，我住上陡门，医院在三牌坊，洪殿在三牌坊与上陡门之间，带她是顺路的事情。但也有风险，主要她开门很闯，我说了几次不听，要先观察右后方，再开门。她很闯，都直接开。

后来我就不带了，她说我小气。

到底谁小气？

回到女护士马拉松，我还是觉得这个女护士太小气，太小家子气了。

知乎用户 三中五中 发表

现在医院反而在嘀咕谁泄露了这个处分，那估计最大概率就是科室同事了

从医院没想把这些东西公布出来看，张水华还是做了一些领导的工作的，这些年跑马，少说也赚了四五十万，分点出来也合理

知乎用户 定过番鸭 发表

端着体制的碗，吃着兼职的饭，还要嫌弃单位不给关照，这种人不处分？天理难容！查一下医院考勤制度，旷工累计超 15 天是不是可以开除？

不想干，可以。要理想，可以。辞职吧！单位就是单位，你都不愿意在单位做事了，走嘛！对大家都好。无非不过是想着单位摸鱼，外面挣钱。一个词描绘：精致的利己主义者

评论说医院多招人，鼓励追梦。成，医疗服务收费按加人比例上涨你怎么看？今天一个跑马拉松的，明天来个钓鱼达人，后天出个和平精英，都去追梦了，看病的时候今天缺内科医生明天缺外科护士，周末急诊全院都在追梦，作为患者你怎么看？客观的说，医院用处罚手段维系着全社会的医疗福祉，享受好处的是患者，毁誉归为医院，做人不能既要又要还要。

知乎用户 熊猫大叔 发表

一开始我就认为这人纯属活该

你们身边但凡有做一线护士工作的都可以了解一下

周末总是调休的人多惹人厌

就这居然还能道德绑架满嘴谎言

不处分以后谁还干活

要么你就专职跑做网红

要么你就乖乖做护士

两头都想吃

想的美

须知她可不只是参加比赛平常不要训练吗

知乎用户 寒月之夜​ 发表

“最快女护士” 张水华被医院警告处分：违规兼职取酬、以虚假理由获得调休；院方最新通报！家人回应：对处理决定不作评价

12 月 9 日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，被医院警告处分 6 个月，并不能参与 2025 年评优。

文件中列出了处罚原因：一是违规兼职取酬：张水华与 361° 体育用品有限公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。

二是以虚假理由获取调休：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025 年 11 月 1 日，其以虚假理由获取 2025 年 11 月 2 日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。

医院认为，张水华违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。医院经研究决定，对其给予警告处分，为期 6 个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是 2025 年度的考核，不能参与评优。

据极目新闻，12 月 10 日，记者从福建医科大学附属第一医院获悉，该通报属实。

另据封面新闻，10 日上午，福建医科大学附属第一医院宣传部一名工作人员向记者证实，该处理决定确实是医院发出的，内容也属实。

12 月 10 日上午 9 时 37 分，福建医科大学附属第一医院人力资源处工作人员在回应红星新闻记者采访时表示：“我们后续会有统一的公告发布。”

刚刚，福建医科大学附属第一医院官网发布情况通报：近期，我院依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。通报称，我院大力弘扬 “敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献大爱无疆” 的新时代医疗卫生职业精神。我院重申，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。

据报道，张水华是福建医科大学附属第一医院的女护士，在马拉松比赛中，因其跑步速度快而被网友称为 “最快女护士”。

此前，在今年 8 月底，张水华在哈尔滨马拉松比赛获国内女子组冠军，赛后哭诉 “望领导支持调休跑马拉松”，持续引发关注。

12 月 7 日，2025 深圳马拉松开跑，张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，奖金 6000 美元。

在接受采访时，张水华曾回应网友关于如何平衡爱好和工作的问题，她称护士工作和跑马拉松并不冲突，“跑完再去上班，其实根本就没有什么影响的，我反而觉得跑完之后再去上班的话，我整个人的精神状态就特别好，不会晕沉沉的，就感觉整个人调动起来了兴奋起来了。而且我的肌肉类型能够承受这个压力。” 张水华称，工作太累的时候自己也会调整休息，而不是死磕。

对该《处理决定》，张水华的家人怎么看？据红星新闻，12 月 10 日早上 9 时 03 分，记者拨打了张水华丈夫王苛的电话，电话那头，一男子表示：“张水华 2023 年代言了 361°，你们所有人也都知道。（但）张水华在（今年）9 月 3 日就跟 361° 解约了，事实就这样。”

“我没什么好说的。” 对该《处理决定》提及的其他内容，其表示：“我无可奉告，也不做任何评论。”

编辑 | 陈柯名 杜波

校对 | 段炼

每日经济新闻综合自极目新闻、红星新闻、封面新闻、公开消息等

知乎用户 每日经济新闻​ 发表

完全就是不会说话、不会办事、不会工作自作自受的典型代表，活该。

面对镜头第一句话居然是希望医院多给我批假，把医院同事架到那了，还没意识到自己 “护士” 这个一定程度上的体制内工作性质导致老百姓也不买账 – 你天天跑步去了我们看病找谁，身体健康谁来保障？

稍微会来事一点的，说个：感谢身边人对我的支持，我这个冠军绝不是只属于我自己的，感谢我医院的领导帮我协调时间，让我在保障工作的前提下还能发挥发挥爱好 balabala。话也说了，领导也架那了，以后也得给你批。

要是有想法提前准备的，再说两句：我是一个护士，本职工作就是为了祖国健康工作 30 年，幸福生活一辈子的号召发光发热的。我觉得跑马其实和这个号召殊途同归。虽然马拉松是一个极限运动，但是现在也有了明显的大众化趋势，参与者越来越多，像我这样的非专业运动员也能有机会站上领奖台，这就是国家强身健体健康生活的最好证明。以后我也会在岗位是继续努力工作，维护人民群众的身体健康，用业余爱好带领更多的人强身健体，幸福生活。

这话一出，以后你就是你们医院的金字招牌，宣传口好几年的 kpi 都有着落了不好么？

作为一个马拉松爱好者科普一下，全马跟半马不是一个概念。你一周跑个两三次 5 公里，周末偶尔跑跑 10 公里，一个月大几十公里一百公里，半马跑下来是轻轻松松的。每天下班花半个小时就完事了。

但是全马完全不同，光是跑下来，就需要至少跑多次 “30 公里以上”。就算按照较快的轻松跑 5 分配中间不补给不休息，32 公里也要 160 分钟，2 小时 40 分。不是有钱有闲有毅力的人是没法一两周花 3 个多小时跑一次步的。更何况想张水华这种冠军级别，一个月的跑量不可能低于 500，对于工作必然是极大的影响。

然后你在这种情况下说：希望领导多给我批假我这样太辛苦了？

一句话就能得罪所有人，不得不说也是个本事。

知乎用户 蔡小伟​ 发表

我以为这个护士可能是之前没夺冠，一定到夺冠罢休，其他同事包括领导本着助人圆梦的想法忍一忍。

谁成想这夺冠了还一个劲的跑，五十天跑五场，这是根本没把单位和同事放眼里，更别说放心上了。这种护士会把病人放哪里呢？

如果让病人选，他会选择一个刚跑完马拉松的人来做自己的护士吗？

还有一点我很好奇，在工作中这个护士发扬过马拉松精神吗？感觉应该给他的同事们发一个马拉松奖才对。

知乎用户 凌峰 发表

就说说她踩的几个雷吧。

未向单位报批，私自与公司签约，医院领导成了小丑。

采访中公开施压，给她批假的直属领导成了小丑。

比赛基本都在周末节假日，她每次调休科里都得有个原本可以休息的冤大头替她上班。而她则理直气壮地认为自己调休完全合理合规，跟她调班，调休的同事成了小丑。

同事、直属领导、高层领导都被她挨个点了名，这次风波之后，她就算不辞职，以后的工作也必然磕磕绊绊，因为她已经把自己的人缘败完了。

医院因为其特殊性质，一刻都离不开人，本来医护人员就没有什么正常休假的概念，上班轮流上，休假轮流休才是常态，不可能每次都迁就你一个人的时间安排。

正常做法是什么？第一个办法，休假前后跟同事换班，你替她上，她替你上，谁都不吃亏。第二个办法，私下加钱买班，我出两倍或者三倍夜班费，找人替她上。第三个办法，把求人的态度端正好，出去的时候买点当地纪念品小礼物，回来了摆酒请客。她做到哪一条都不至于把事情闹到这个地步。

所以，归根到底，人不能太贪。

知乎用户 夜猫子的猫 发表

张水华有没有被保障八小时工作制的劳动者权益？如果她跑步事业影响了她八小时份内工作，那我反对她主次不分的行为！谴责！

知乎用户 萄道人 发表

处分比较轻了。

说她 “违规兼职取酬”，是说她在事业单位工作期间，违规同 361° 签订代言合同并且收取代言费用。

至于她跑马的奖金，不管收了多少钱，都不在 “违规兼职取酬” 的范畴之内。

之所以说 “处分比较轻”，是因为只给了 “警告 + 不得当年评优”，没有没收同 361° 的代言费用，据传这个费用也有几十万。

《事业单位工作人员处分规定》第十三条规定:

事业单位工作人员违规违纪违法取得的财物和用于违规违纪违法的财物…… 由处分决定单位没收、追缴或者责令退赔。

不过总体来看，她那一句哭诉 “领导不支持调班” 损失也不小，人际关系搞坏了不说，背个处分，影响是潜在的长期的。

知乎用户 法律天涯​​ 发表

张护士人确实很会跑步，但不懂人性，不会说话，不会做人，也不懂收敛，把自己的 “梦想” 当作最重要的事（我觉得她也被运动器材商家和一些鼓吹梦想跑步的舆论给洗脑了），把同事领导的 “不合作” 当作实现自己无上梦想道路上的困难，你们越不“支持我”，我越要跑给你看，拿自己所谓梦想去绑架领导同事！这样的人在体制内不合适团队合作，也当不了领导，她们自己通常有一套自洽逻辑，别人说什么他们也听不进去，总觉得自己才是对的（相信她医院领导已经找她谈过很多次了，但她一点面子都没给，依然我行我素继续周末跑步）。体制内，这样的人要是只有才而没有其他背景，大部分都会被边缘化或沦为团队远离的工具人。

体制外一般公司内也很难容下这种人，如果她的跑步行为并没有给公司带来什么好处或利益的话。

不过这样的人也许有可能作为自由职业者，凭自己专业能力和运气，单打独斗死磕出一番天地，但显然张护士到现在还没有这样的魄力。

我甚至能从张护士身上找到我过去年轻时身上的一些影子。不过她才 30 多岁，还年轻，职业生涯还很长，及时补救还来得及。跑步是业务爱好，跑得再好，运动生涯时间（商业价值）其实有限，国家冠军或奥运冠军退役后找不到合适工作艰难谋生的案例也很多，在现在经济形势下，当个护士才是长久之计，希望她不要把路走窄了。

知乎用户 Backtree​​ 发表

这种人做护士即使有理论水平也没有精力去服务病人，全部的精力投入到自己的业余赚钱中去，医院处罚太轻，对同事和病人都是一种不尊重。我们就是太讲人情世故，导致处理一些问题拖泥带水，磕磕绊绊，如果不是在企事业单位应该就被开除吧。太贪婪了之人应该要给社会一个交代，树立正确的道德观念。

知乎用户 Billy 发表

医院的处分完全合规，而且有必要。

警告6个月、取消评优，已经是相对温和的处理，没有停职，也没降级，更没解除合同，估计是单位考虑了直接开除可能带来的影响。

所以这件事的本质，不是让你不能有个人爱好，而是在重申一个基本原则：在组织里，自由是有边界的，荣誉也不能不遵守规则。

首先，张水华的身份不是自由职业者，也不是个体户，而是事业单位在编护士。

这意味着她的劳动关系受《事业单位人事管理条例》约束，同时也签了《事业单位聘用合同》，这类合同里通常有明确条款。

即：未经批准不得从事第二职业、不得在外兼职取酬、请假调休需如实说明事由。

因此，你拿的是公立医院体系的工资，享受的是编制带来的稳定性，那就得接受这套规则的约束，这不是针对她个人，而是对所有在编人员的统一要求。

现在来看她的两个主要问题：

第一、违规兼职取酬

她和361°签约代言，拿了钱，但没向医院报批。

靠自己本事赚钱，有什么错？这辩解放在私企员工身上或许成立，但在事业单位体系里，兼职不是不能做，但必须审批。

为什么？

根据《事业单位工作人员处分规定》第十九条：事业单位工作人员违规从事营利性活动或兼职取酬的，视情节给予警告直至开除处分。

同时，《关于规范事业单位工作人员兼职行为的通知》等文件明确：兼职必须经单位批准，不得影响本职工作，不得利用职务之便谋利，不得损害单位利益或形象。

张水华与运动品牌签约代言，属于典型的营利性兼职。

一方面，她并未履行审批程序；另一方面，如果在代言宣传中使用了“XX医院护士”头衔，则可能涉及单位声誉绑定，万一医院声誉受损，个人是负责不起的。

因为公职体系强调职责专一性和公共信任，体制内的护士代表的也是公共服务形象，不能一边享受体制保障，一边自由接商业合作而不受约束。

如果走了程序，并符合审批要求，则可以不进行处罚，**不是不能赚外快，而是不能偷偷赚，**她没走程序，就是违规，处分依据充分，争议不大。

第二、以虚假理由调休

这是争议更大的部分，通报里写得很清楚：她多次申请调班，已经影响科室正常排班；11月1日谎称有事，实际去宜昌跑马拉松。

护理岗位是什么性质？

三班倒、人力紧张、一个萝卜一个坑。

你临时请假，就得有人顶上。

同事不是机器，周末也想休息，家里也有事。

你一次两次还能理解，但近50天跑5场马拉松，意味着至少5次以上的大范围调班，这就已经不是个人爱好，而是系统性占用了公共资源。

其实更严重的是，她用了虚假理由，在职场里，诚信是底线，用不真实事由请假，无论在体制内外，都属于诚信瑕疵。

你可以申请事假、病假、年假，哪怕直接说“我要去比赛，能不能协调”，单位或许会酌情处理。

当然，非因公外出参加比赛，几乎不可能获批事假或调休，这就需要个人去争取了，而不是选择撒谎，因为后者就是欺骗了。

看到有人会说：她成绩那么好，给医院争光了啊！

争光这个说法，本身就存在认知错位，什么叫给医院争光？

通常指两种情况：

• 以医院名义参赛并获奖（比如代表医院参加卫健系统运动会）；
• 在公共场合明确绑定单位身份，且带来正面声誉（如抗疫事迹被央视报道，附带单位名称）。

但张水华的情况是：她是以个人身份参赛，获奖时媒体称她为“护士”，但并未代表医院出战，也没有医院组织、资助或授权。

这种情况下，她的成绩属于个人荣誉，而非单位成果。

打个比方：你下班后打电竞拿了全国冠军，媒体报道“某公司员工夺冠”，公司会觉得争光吗？

大概率不会。

除非公司本身有电竞战队，或者你穿了公司LOGO队服，否则这和公司有什么关系？

而且在现实中，员工在外一旦出事，单位要承担连带风险，比如她若在比赛中受伤、发表不当言论，舆论第一反应就是“XX医院的护士怎么这样？”

好处没沾上，坏处全背了，医院也不可能主动背着这个锅。

张水华如果真热爱跑步，完全可以走两条路，要么合规申报，争取单位支持；要么辞职转为职业跑者，彻底脱离体制约束。

但她选择了第三条路，既要体制内的安稳，又要体制外的自由。

比赛前不与医院报批，反而在赛后哭诉“希望领导支持”，这种选择性利用身份红利，又拒绝承担身份义务的做法，在职场是大忌，如今只被警告处分，已经很宽容了。

@知乎职场

知乎用户 发表

搞不明白，张水华怎么就把双赢的事情搞成这个样子。

一方面是有5个月跑5场马拉松搞20万的实力，这个收入可以说是非常可观，实力也非常过硬。但你既然不准备放弃护士的工作，那医院边的事情就得去维护啊。一次需要请假三天，找人替不就完了，15天一天一千不也就一万五？一万五和20万比起来算啥，替班的开心，你也两边协调的好，何至于非得去硬调休，还在镜头前直接把领导架起来。

二方面是从长远计，和医院去谈，把自己调到宣传岗位，利用自己的特长给医院代言，宣传健康理念，到时衣服上挂上单位的标，接受采访时，感谢领导，感谢单位，希望大家工作繁忙之余多锻炼，多在赛道上看见大家，不要在工作中看见大家，跑步也就顺理成章的成了给单位做贡献，顺便起个号，做点直播，传授点跑步技巧，多好的事。医院成百上千的护士，你有特长能给单位争光，调个岗还不是一句话的事。

运动和医护本来就是紧密联系的两件事，又不是护士去做其他什么美术音乐类兼职，还能硬生生把兼职和本职搞得这么对立，个人和单位搞得这么对立，简直不可思议。

知乎用户 发表

假如你是这位护士的领导，你给批了假；

假如你是这位护士的同事，你帮顶了班；

回头看见她跑完马拉松面对媒体采访说的那些话，

你会怎么想怎么做，反正换我，我要狠狠给她穿小鞋，狠狠排挤她。

知乎用户 发表

在医院的其他同事

“妈妈你不是说周末带我出去玩吗”

“对不起宝宝，你那个跑马拉松的阿姨又要去比赛了，妈妈下次再陪你好吗”

知乎用户 发表

其实张水华也不是没有解决方案，比如：

1、让同事替班的同时，给同事一些费用，2倍的加班费，假设护士一天的工资是500元，替班一天，给1000元费用。

2、代言走正规流程报备，同时给科室或者医院分成一些，毕竟你获得流量的一个因素就是“最快女护士”，相当于你借用的是医院赋予你的这个身份，让单位抽成不过分吧。

3、公开表态说一下感谢领导、感谢同事的支持，积极做到参赛但不影响日常分内工作。

可她偏偏选择了完全的利己选择。

知乎用户 发表

自她蛐蛐完领导小半年时间，频繁的参加马拉松比赛，终于被处罚了。

正义的决定，再不罚，整个医院就乱了。

50天5次参加马拉松比赛，连续休了三个周末，医院再不罚她就是有问题了。

每个人都有自己的兴趣爱好和梦想不错，每个人都有追逐梦想的权利也不错。

但是你要对得起自己的职业，并且坚持梦想的时候，不能牺牲他人的利益。

之前我说张水华这个问题的时候，还有网友反驳我，说医院都没说什么，我说那么多干什么？

现在医院说了，警告处分6个月。

12月10日，据封面新闻报道，福建医科大学附属第一医院宣传部一名工作人员证实，网络上流传的“张水华被医院警告处分6个月”的处理决定属实。

医院给她的行为定性为，违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。

1.张水华多次申请调班，已经严重影响科室正常排班。

这不但涉及到其他护士的利益，比如可以周末休息，同家人共享天伦之乐。

还涉及到其他护士的工作状态（可能因为一个护士的调休，一些护士会上16小时连班，或是同一时间内多次上夜班导致服务质量下滑。）进而影响到护理质量和水平，对病人也会有影响。

2.张水华以虚假理由进行调休，这种虚假理由大概就是病假、事假。

这已经算是道德层面的问题了。

3.张水华跑马拉松的频率非常高，到了一周一次的标准，并且有收益，还和361°私自签署了协议没有备案，医院拿出了相关条例，以违规兼职取酬惩罚她是有法可依的。

除此之外，最近很多医院也迫于压力，因为再次出现了护士顶不住压力自杀的事件。

事件的主角是一个规培护士，是医院最底层的人员，劳动力被压榨非常严重，而且规培护士相当于编外人员，还没有工资的，吃住都要自掏腰包，干的活又是最多的，挨骂也是最多的，业内称之为：“规培狗”。

我曾见过医院的规培狗被医生不间断骂了三个小时，原因是护士没有自主解决问题的能力，大半夜的去砸值班医生的门要求医生去帮忙处理病患，事后医生觉得护士不够专业骂了她三个小时。

那个小规培护士因此休假了一周，随后被调离了原有的岗位。

这名护士感觉压力实在是太大，所以选择跳楼自杀，最后的遗言是“不要救我”

这不是她对压力的生无可恋，更多的是对后果的恐惧。

跳楼发生高位截瘫、脑损伤的风险非常大，死不了才是最痛苦的，医护人员直面这样的患者太多了。

不单是医生，包括我们驻医的社会工作者，都和家人明确的谈过话：与其半死不活，不如直接放弃。

题外话说多了，这行业并不算那么好混的，想要在护理行业里面混日子，还是这么混的大混子，不可能会有同事会心理平衡，前两天还有护士患癌要求请假被医院约谈的事件。

医院的处罚是：

对其进行警告处分6个月，这期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。

其实还有隐形处罚，那就是她是有过处分纪录的人员，背着这个案底，基本断绝了她继续往上升的任何可能。

同时，由于她违规调休参赛是有获利的，所以杜绝了她没有正常排班下参加马拉松比赛的可能。

如果她执意继续高频次的参赛，要么就会被开除，要么就辞职找一份别的工作，以保持她这个兼职跑者的头衔。

至于会不会被同事排挤，我之前研究过张水华的抖音，她时长点赞一些人际关系的短视频，证明她和同事并不融洽（能融洽就见鬼了）。

还有和她互动的全是跑圈的没有任何一名医护人员，这也侧面的说明了问题。

我们再看她曾经删掉过的抖音短视频，再看她和领导说调休的事情。

对于一个把马拉松作为无上伟大事业，对护士工作只承诺完成基本的本职工作的护士，张水华就是一个自私的利己主义者。

事实上，我认为问题不止是这么一点，这里面还有很多问题。

纵容她频繁调休的科室护士长，还有听之任之的科室主任，是否同样也有问题，医院应当调查一下她和这些人有没有任何的不正当资金往来。

最后附一下这段时间我对张水华事件的看法。

「最快女护士」张水华 5 次参赛获超 20 万奖金，她的经历对跨界发展有何启示？

张水华复出再夺全马冠军，打破赛会纪录，如何评价她此次的成绩与意义？

如何评价「最快女护士」张水华复出后获得首个全马冠军，奖金1.5万美元？

对于“最快护士”张水华在舆论风波后再次参赛并刷新个人最佳成绩，你怎么看？

知乎用户 发表

不是不报，时候未到。

本身是个不错的马拉松跑者，平衡跑步与工作的合规方式有很多：

1. 辞职全职跑步

2. 在正常调休不影响同事的前提下，对比赛有舍有得，同时按规定向医院报批签约事宜

3. 有空时跑跑，纯当爱好，别想着挣钱

4. 接受现实，专心工作

她偏偏选了最占便宜且违规的一条路：

不辞职，为自身利益挤压同事休息时间，参加所有想参加的比赛，同时利用爱好之名赚取大量收入。

作为网络中的大多数，我们其实并不关心她跑得快不快、工作干得好不好，愤怒点在于：

1. 她高频调休给同事带来极大困扰——2025年内用掉25个周末参赛，每月最多达4场，科室排班被迫反复调整

2. 裹挟舆论要求特殊调休权——哈尔滨马拉松后公开哭诉，试图用网络压力让单位让步

3. 嘴上说着只是爱好，却利用特殊便利攫取奖金、代言等收入超20万元，远超"业余"范畴

转折点在于触碰了事业单位的兼职红线。

在她首次接受采访引发争议时，福建医科大学附属第一医院展现了极大宽容：

未予处罚，后续参赛仍一路绿灯。黑红带来的流量也让赛事和赞助商一度张开怀抱。

但最终，签约361度等品牌获取报酬，未履行医院兼职审批手续，加上11月1日以虚假事由请假去宜昌参赛，直接撞上了 《事业单位工作人员兼职管理》 的枪口。

另外，张的丈夫王岢在其中角色吃重。

作为福州协成体育俱乐部（登记为公益性非营利组织）的训练顾问兼队长，

他利用俱乐部的公共赛事资源与会员平台，为夫妻二人的商业活动引流，两年间将公益俱乐部运作成区域头部商业机构。

他运营着粉丝过万的社交账号，专发张水华的训练与赛事内容，刻意放大"护士+跑者"的反差人设，

收割公众对医护的信任与情感认同，将公共资源转化为橱窗带货、品牌合作的流量收益。

王岢还借助张水华"抗疫护士"的公共荣誉标签大幅提升商业合作报价，使代言费较普通业余跑者翻倍，

而这一标签本质是公共领域赋予的荣誉资源，却被他私有化用于谋取巨额经济利益。

说到底，大家反感的不是护士跑步，而是既要又要也要还要的贪婪。

既要体制的稳定，又要市场的红利，也要同事替你负重前行，还要社会为你鼓掌喝彩。

另外，正如评论区所言，这个处罚力度：

警告处分6个月，不能参与2025年评优

算是很宽容了

知乎用户 发表

不会做人。

大家都很忙，可以调休，也可以找同事替班，但要会做人。

济南有个皮肤科医生，体制外风声水起，以前天天找同事替班，一个班2000，他同事都护着他

另，看下一般情况

知乎用户 发表

化用赵本山小品的一句话

名你叼来了

利你叼来了

把其他人叼里头了

一箭三叼啊

马拉松赛后一周左右恢复

接着又要备赛

就张水华的参赛密度

我已经取消怀疑

这货就是纯纯吃空饷

根本没可能继续护士工作

和她搭班的护士是真可怜

知乎用户 发表

有人说张水华情商太低，在哈尔滨跑完马拉松后接受采访时，只要说：感谢单位领导，感谢同事……就能收获满满，人生轨迹也会与现在完全不同。

只是几句话的事儿。

我恰恰不这么认为。

因为，极度自利的人是绝对一丝一毫都想不到这个层面的。

怎么可能说的出来呢

另外，有人说她单纯，笨。

我也不这么认为。

只今年她就拿了接近20多万的马拉松奖金，比医院挣的还多。她为什么不离职去跑马拉松呢？

跑马拉松拿奖金能拿到几岁？

40岁顶天了。后半辈子，还指望单位养她呢。

人家，精着呢。

张水华这个案例，挺好的，教育了很多同样的人。

那群占着便宜还怨天怨地的人。

知乎用户 发表

12月7日，深圳马拉松开跑，“最快女护士”张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，拿下6000美元的奖金。

有一说一，张水华成名的速度比她跑马的时间更快，今年8月参加哈尔滨马拉松比赛获得国内女子组冠军，赛后采访她哭着说：“希望领导支持我调休跑马拉松”。

这句话引发了巨大的争议，有人赞赏她在跑马的路上不断超越的精神，但更多的人是质疑，你能跑马挣钱为什么要让别人调班，你的奖金也不会分给同事，张水华的委屈纯属矫情。

后面一次马拉松采访中张水华又说：“马拉松群体都很阳光善良，没有利益关系，所以比较单纯……跑完每个人都开心，释放压力。” 这段话被网友解读为“暗讽职场关系复杂”。

不得不说，34岁的张水华在马拉松上真的有天赋。

张水华从2017年开始接触长跑，当时她还是给一场越野赛做志愿者，尽管很累但她看到大家跑完了都很兴奋，积极向上，当了几年护士的张水华很羡慕这种状态，于是开始尝试跑步。

仅仅过去2年时间，张水华便能在一些中小型马拉松比赛里跑进前十，她的上半身很轻，脂肪极少，而下半身的肌肉发达，**这让她跑起来更轻盈，这些都是长跑的硬天赋，**一流的跑者其实都是消瘦型身材，比如马拉松之神基普乔格，比如巴黎奥运会冠军茜凡哈桑。

2023年她直接跑进了2小时40分钟的大关，这意味着她达标了国家马拉松女子运动员健将级别，成绩出来后她所在的医院还发文祝贺，她直接和361品牌签约成为旗下的精英跑者。

之后张水华从装备到备战都有了质的提升，但那场采访风波不久，该品牌和她解约，她又不得不孤军奋战。

她说：“没有品牌方赞助、没有奖金我也要去跑。这项运动可以给我带来很好的精神状态。”

张水华的成绩很好，**过去的50天，她参加了5场马拉松赛事，拿到的总奖金额超过20万元，**这比很多人一年的工资还高。

除了刚刚过去的深圳马拉松，10月的东营马拉松她也获得了国内女子组亚军，11月的宜昌马拉松又斩获女子组冠军，这月底的常州中国马拉松精英赛她获得女子组冠军。

可以说张水华已经是业余选手里天花板级别的选手，在她前面只有一些有国家队履历的选手，而张水华完全是业余出身，26岁前甚至都不跑步。

单纯从跑步方面来说，张水华值得令人钦佩，她的个人主页清一色的训练以及比赛动态，这也表明了她真的很热爱马拉松这项运动。

但是从职业来看，张水华是一名医护人员，具有职业特殊性。

张水华在医院做护理工作，除了护理工作本身，每个护士还会分配其他工作，比如做教学管理护士、感控护士等等。

张水华可以跑出这么好的成绩，估计她也没有做额外的工作，额外的工作全都落在了她同事头上。

领导不可能永远只偏心张水华一个人，她想要要周末调休，其他同事也想要周末休息。

张水华有自己的个人爱好，其他护士同事们也有爱好，如果大家都要周末调休，那这个班还怎么上？

数据显示，自张水华复出以后，一个月左右休了三次周末，三次马拉松比赛难道都刚刚好都在她休息的时候进行？这不太现实吧？

要说她这几次马拉松都是正常排班，那就侮辱人智商了。

张水华的团队辟谣的时候也说，他们科室的护士“大部分”一个月的周期内可以获得2次完整的双休，且赛后张水华也感谢了领导，试问她是怎么感谢的呢？

张水华有没有公开说过感谢默默支持她的跑友、朋友，还有各位领导（没有说同事）？

答案是并没有，而且从她的抖音文案来看，她的态度依旧和哈尔滨马拉松时候一样，依旧对她的领导同事们不满。

一个人的精力永远都是有限的，但欲望是无限的。

张水华既要护士这份工作，又要跑马拉松比赛，还要签约，天下哪有那么多的美事。

退一万步来说张水华做这些都没问题，但不能要求别人迁就她，更甚者她在公开场合通过舆论“ 绑 架 ” 其领导、同事，这一行为更是加剧了她在职业中的坏形象。

而且，张水华所在的福建医科大学附属第一医院是福建省最好的医院之一（前两名），同时也是患者就诊量最大的综合性医院之一，在这样超级忙连轴转的医院要调班，领导一个头两个大可想而知，而张水华非但不去感恩领导同事，还在公开场合蛐蛐，也说明她的人品一般。

其实比起调班，调动到不那么忙的小医院或专科医院可能是更好的选择（说不定还能成为新医院的看板），在福建医科大学附属第一医院，恐怕真的无解。

毕竟医院工作日每天都需要有人加班，加班的白天就不会来，然后第二天下班后也不会来，周末两天会产生6个8h调休，需要分布在一周的正常工作的8h消耗。

如果一个人完全不参加周末的调休，那么制造出的问题就是6个工作日调休全部由她的同事们消耗，消耗的时候又要绕开自己本身的工作日加班前后两个白班，同时这个人也只能接受在周一至周四值夜班，这完全不是+人能解决的问题。

在社媒上，有博主表示张水华在部门内部已经惹了众怒：“全科室拒签考勤表，张水华终于慌了。

这哪是马拉松？是踩着同事的命跑出来的全马冠军。张水华90天飞10多个城市参赛，48小时一趟出差，夜班全靠别人顶。评优加分，她“我急用”就插队半年；别人多上20个夜班，一分没有。”

博主称张水华曾在工作中出现较大失误：“串班致器械消杀延迟，差点耽误手术。占着编制，脚踩规则，手撕同事排班表，回头还嫌大家不包容她的“梦想”。现在没人给她签字了。没有集体背书，光鲜成绩算得了什么？”

当前有网友分享福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定，文件中指出张水华违规兼职、领取报酬，未履行报批手续；以虚假理由调休，影响科室调班，加重同事负担。

对张水华本人给予警告处分6个月，同时其2025年度考核不能确定为优秀档次的评优。

从这个决定来看医院对张水华的处罚已经很轻了，相当于罚酒三杯而已。

要知道，真的按卫 健 委 的规定，张水华违规兼职是可以被开除的，医院已经是在国家规定的范围里给了个最轻的处罚，相当于没有处罚了。

希望张水华日后在热爱自己的个人爱好的同时也能兼顾其职业，多替领导、同事们以及患者们着想一下。

知乎用户 发表

「警告处分，半年不能晋职称，取消本年度评优资格」，要我说医院这个处分已经算是在保护她了。

主管护师是中级职称，一般是科室内比较资深的老护士、护理组长或者比较年轻的护士长，再往上是副主任护师，属于高级职称，一般就是科室护士长或者护理部小领导的了。再往上的主任护师一般就是护理部的正副领导和非常资深的元老，一个医院可能就几个，跟一个科室可能主任医师都好几个不同，护理在职称这块上升通道其实会窄很多的。

以她目前的情况，晋升护士长不能说一点希望没有，但也只能说只是理论上有希望了……尤其是因为个人言论惹出这么多舆论是非的情况下，基本上已经到头了。

评优也一样，虽然说在医院里面评优这个也可能也就是一个精神鼓励，物质上差不了几百块钱，但是有没有这个处分她都是肯定评不上优的。

所以医院对她这个处分只是点到为止，拿走的基本上是她本来就已经拿不到的东西。或许是她的过失并不是那么直接，或许是她惹出的舆论风波有很多非她本人的因素，也可能是因为她的行为和言论可能更多是对医院及科室日常排班运行的困扰，并没有直接的临床过失。

或许是个人工作能力还不错，这可能是医院选择保护她的一个出发点，只不过实在不了解她的行为逻辑，如果说当初在媒体采访下的失言可以说是一时情绪激动，那么在已经闹出舆论风波以后的11月份还用虚假理由调休就属于送人头了，生怕别人找不到处分她的理由。

其实作为一个旁观者，我对她马拉松能力和精神是赞赏的，她的成绩在媒体追踪报道下大家也有目共睹，作为一个业余选手已经很强了。

如果能够正向利用，对医院科室和同事的付出有更多考虑和理解，哪怕只是捎带着感谢几句，或者姿态稍微低一点，其实不管是白色巨塔之内还是之外，她都能得到很多正向的东西加成……只不过不知道到底怎么想的，每一步都选择最不合适的方式去应对。

但作为一个临床工作者，不管是作为同事还是上下级，我确实都不希望遇到这样的人的。她的马拉松成绩再优秀，对因为她的突然调休被抓过来顶班的同事来说都只是一根刺而已。

知乎用户 发表

她活该啊，精致的利己主义者，别人替她付出都是应该的，无偿的。她收获的名利都是她个人努力来的，除了她丈夫，和她跑步群里个别和她一样觉得马拉松是天下最伟大的事，任何人和事都必须给长跑让步以外，和其他人一点关系都没有。

领导同事没有给她支持么，你问问整个附一护师团队，谁能像她一样调班。她做了啥，公会活动，福马跑，医院没动员她代表医院去跑么，她哪次去了。回头和媒体说医院不给她报名。医院没给她机会么，上一次事件以后医院领导就找过她谈话了，让她注意，尽量平息舆论冷处理。接受公开采访要提前和医院报备沟通，她报备过么。这次调休领导不支持，和单位说孩子生病了，，同事把家里的事情放下，替她顶班，结果第二天又去跑了。换你你没意见？

知乎用户 发表

前情提要：这位可是近50天内，连续 4 场马拉松。

既想要保着护士这层身份，一来可以去业余组薅羊毛，二来给自己留退路，毕竟拼身体的激烈运动不可能一直保证高强度，出现重大伤病基本GG；

然后，她又想要霸着医院，绑架舆论让路给她调休。

似乎以为医院和普通公司没啥区别，自己拿着各色赞助，美滋滋的。

不想担责任，只想着自己挣钱，世上哪有这么好的事。

知乎用户 发表

知乎上有一个问题叫一个蠢女人是怎么毁掉一个家庭的，张水华这不就表演了一次，蠢女人是如何把三赢局面搞成如此天怒人怨的。

张水华从2019到今年6年的时间，在马拉松领域拿到了不错的成绩，可以算是业余届的马拉松大拿了，就凭这份天赋，完全可以搞出一片新天地。

以国学讲，上策造势。

张水华看样子在医院也没啥大关系，否则也不会12年的时间只是一个护士，所以想要弯道超车只能靠自己的本事，这个马拉松就是她的本事，她完全可以把医院绑定，以医院形象代言人的名义参加比赛。

虽说这种大医院不会找所谓形象代言人，但这个层面的医疗机构也都有业务需求，张完全可以在每次的比赛后的采访，以及个人的自媒体上不断地给自家医院做广告，强行从外界把自己树立成这家医院的代言人。

然后回到医院，低姿态的去和本院的宣传部门搞好关系，内外发力，绑定医院。

如果能给医院带来不错的业务，医院一般也不会为难她。

如果运气好，遇到好的领导，还可能顺水推舟帮她调整更适合她参加院外赛的岗位。

中策则是固邦。

张外出参赛，所在科室给了足够多的帮助，就光调岗这个事儿就需要其他同事牺牲自己休息的时间帮她顶上，这个时候，不仅是这个时间段该给同事顶班的工资，还要有人家牺牲休息时间的补偿，也就是我们经常说的节假日二薪三薪。

以2025中国马拉松精英排名赛为例，参赛奖金是第一名1万，破纪录5万元，张水华拿了第一，也就是说至少拿了1万元奖金，按照之前报道的50天5场马拉松拿了22万元奖金，拿出3/5万元，谁帮忙顶班就给谁奖金，一个班1000，这种力度有的是人想赚这个钱，甚至因为能多赚钱，会有的同事盼着张去参赛。

只要稳定住科室，医院也会睁一只眼闭一只眼。

只是张选择了下策。

所谓下策就是奖金我来拿，班你来顶，嘴巴还要蛐蛐同事、医院领导，那你这样人家就不给你客气了吧。

咱就按规章制度来，有没有虚假理由调休、有没有违规取酬，真上纲上线开除你都没问题。

在这个层面医院已经做的够好了，还张着一张黑嘴蛐蛐人家，这不妥妥的蠢女人吗？

知乎用户 发表

估计医院也是挺头疼的，遇到这么个员工，也不能直接给开除，也怕被舆论影响，只能是按照制度来处理。

确实这个事也是牵扯了太多人，总是频繁调班去跑马拉松，对别人来说也是不合适的。

不能一边要享受编制待遇，一边又牺牲别人来支持自己的爱好，还顺带赚个钱。

换做是谁，估计心里也是不痛快的。

这个「最快女护士」，为什么会有这么大的争议点？

一个是，虚假理由调休，而且还是“未报批”的，导致医院临时调整人力、增加其他同事负担。

50天内参加5场全马，平均10天一赛，而且还多次跨省出行，科室排班被迫频繁调整，同事替她顶班都成常态​。

另一个是，违规兼职获取报酬，而且还是没有经过任何审批的，属于自主行为。

这种事情肯定是触犯了职业道德的，毕竟医院是有既定规则的，如果人人都这么干，那就没有编制内的规章说法。

再一个是，个人职业道德跟公共角色的冲突。

作为医院的护士，业余时间又是「最快女护士」的标签，而且还接了品牌代言。

这种个人接私活获取利益，跟本身职业产生的利益冲突，肯定会让人是有问题的。

大家都欣赏她跑道上的拼搏，可一旦拼搏建立在虚构事由、转嫁工作负荷之上。

那公众的容忍度会迅速下降，医院声誉也连带受损。

所以，医院的处罚很合理，而且是真的有必要。

用一种“从轻但不纵容”的处分，既维护单位形象，也提醒了其他公职人员。

大家可以有业余爱好，但要合规。流量再大，也不能触犯职业底线。

知乎用户 发表

听

@同工Same

摆数据，讲道理：张水华的竞技水平根本养不活自己团队。

截至2025年12月，

张水华主打项目马拉松的PB （个人最佳）是2小时30分38秒[1]，

这是什么水平呢？

国内来看真的很强，真的很强：

张水华达到了马拉松国际健将的水准，远超各类短视频平台的一级、二级运动员。

从这点来看，考虑到34岁的年龄，张水平确实具有长跑天赋，如果能早日投身体育赛道，

在国家队的托举下，没准真的能成为一个在国际赛场摘金夺银的专业马拉松运动员。

所以，在此

@同工Same

对于张水华深深惋惜。

但是，另一方面，张水华的马拉松成绩在国际上是完全不能看的。

巴黎、东京奥运会的女子马拉松入围标准：2小时26分50秒。[2]

看到下图密密麻麻的巴黎奥运会女子马拉松的参赛队伍了吗？

巴黎奥运会，女子马拉松参赛人数103人，其中最差运动员的PB都比张水华的好。

相对低一些的的田径世锦赛，张水华最好成绩也摸不到达标成绩：2小时28分。

所以，别说替国家摘金夺银，张水华甚至几乎不可能出现在奥运会或者世锦赛的跑道上。

加之1991年出生的年龄，这决定了张水华体育竞技，除非奇迹出现，

否则很难再有往前发展的空间。

竞技体育真的太残酷了！

另一方面：个人进行马拉松训练，是需要组建训练团队的，需要不菲的开销。

光是团队全国参加马拉松的差旅费，就是一笔不小的数字。

所以，张水华保住护士工作，走差异化赛道，几乎是唯一解。

可是问题在于，这运营能力属实有点…..各种拧巴操作之下，路人缘几乎败完。

361°更早在今年9月就和张水华解约。

感谢评论区

@背空调跑步的十七

补充数据：

张水华成绩确实地区首屈一指了，但是放在全国甚至都进不了国内马拉松女选手年前10，所以打“护士”人设的差异化赛道是唯一解，现在搞成品牌方解约+医院处罚的结局，只能说除非有奇迹否则之后路真的艰难了。

张水华团队的各种操作真的让人无法理解，本来护士+长跑的标签，参赛频率控制好（比如2-3个月一场），工作单位人际关联处理得当。

配合健康中国2030规划，自媒体引流一下，

女版刘畊宏的收益本该是张水华剧本的起飞底线。

可惜啊 ，可惜啊！

参考

1. ^鲁中日报 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1849567323330945648&wfr=spider&for=pc
2. ^奥林匹克官网 https://www.olympics.com/zh/news/athletics-paris-2024-entry-standards

知乎用户 发表

五个月兼职跑步能赚20万

拿个十分之一买礼物给钱给同事调班这样的事都不做？

只要把调班的同事哄乐呵了。这个其实很容易，嘴甜点加上实惠的好处，礼物也好直接打钱也好，比如直接说谁跟我调班我出一千块！肯定有人愿意，尤其是年轻护士需要钱的时候，重赏之下必有乐呵呵接受并且希望多点这种赚调班费机会的人士。

只要你自己私下搞定排班调班问题，护士长也好院领导也好其实都不会管，领导只要求是稳定秩序，能做到秩序稳定工作正常，那么领导根本不会吧吧。

但是这位女人，看起来明显就是一毛不拔，好处她全都要，调班是科室同事应该自觉配合的，领导应该指挥安排调班配合她出去跑步，至于分成吗，她自己跑步赚的钱，凭什么要分给别人？她就是这样想的。

这样想，迟早就得吃瘪。

知乎用户 发表

张水华明显违背了之前的道歉。在9月22日的道歉中，张水华保证“今后会将工作与爱好分得更清，绝不会因个人事务影响工作。”

但这次处罚原因提到，11月1日，她以虚假理由获得11月2日的调休，实际是去参加马拉松比赛。这导致科室临时调整人力，增加了同事的负担。

事实上在9月的“调休事件”后，张水华多次参加马拉松比赛，甚至刷新了个人马拉松最好成绩。

处罚原因还提到，张水华与【361°体育用品有限公司】签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续。

据极目新闻，之前张水华的短视频账号主页上写着：路跑签约品牌361度。不过后来，张水华的社交账号上已删除了与361度签约的相关内容。

事发后，众多网友涌进“361°”直播间，有网友表示让品牌方马上和张水华解约，还有网友则称“换代言人马上买”。

很快，361度与“最快女护士”张水华解约。

除此之外，还有人发现张水华签约了一家名为“兔子嗨跑营”的MCN机构。

9月份，“兔子嗨跑营”曾表示，与张水华等精英跑者无经济往来，只协助对接；希望网友能停止对张水华的网络暴力，营造一个更加理性的网络环境。

天眼查官网显示，“兔子嗨跑营”相关商标由【杭州贝咔咔网络科技有限公司】申请注册，该公司成立于2021年，罗某某担任法定代表人并全资持股。

在12月10日，“兔子嗨跑营”再次发文为张水华发声。

张水华被处分后，很多网友批评张水华“既要又要”，得了便宜还卖乖；也有网友认为，是眼红的人太多了。

大家怎么看张水华被处分呢？

知乎用户 发表

说明当地人社局、医院已经无法容忍这种离开本职护士工作，去跑兼职马拉松的行为了。

对一个地方来说，事业编制是很宝贵的，招张水华不是让她来跑马拉松的。

张水华如果聪明一些，就应该停掉所有的马拉松，老老实实上班。

因为警告是可以累积的，如果警告累积多了，下次处罚就是：屡次警告不改，医院经报人社局批准，与张水华解除事业编制合同关系。

知乎用户 发表

这个女人就是个精致利己者。

为什么说是精致利己者呢，就是这种人连一点儿好处哪怕是口头上说句好话都不乐意。

这种人时时刻刻都想着把自己的利益给最大化，往往是造成了相反的效果。

她当时取得了点成绩，接受的采访的时候，要是感谢一下同事跟她调班，感谢一下领导给他参赛创造便利，顺便宣传一下医院，这样多好，只是卖弄一下嘴，领导同事都有面子大家皆大欢喜。

可你看看她是怎么干的，不但没说领导和同事一句好，反倒是在卖惨强调自己调休怎么不容易，然后还要求以后更多的调休。

字里行间的意思就是同事和领导给他的调休创造障碍了呗。

这不就是道德绑架把领导架在火上烤了吗

说实话我挺佩服他们医院领导的忍耐力了，到现在也只是警告没有直接开除。

你要知道有的护士得了癌症都请不下病假。

知乎用户 发表

喜欢火架单位喜欢道德绑架是吧，那就求锤得锤给你上纲上线。

保护她的依然是她的这个编制身份，

所以才是这么一份简单的几乎没有什么损失的处罚决定。

以后老实还好，再不老实公家这头直接给她扒了编制都不奇怪。

再更新一点内容哈，很多人可能没意识到她的行为到底有多恶劣。

不管任何一个运动，一旦牵扯到竞技，就需要大量稳定专业的训练时间和恢复时间。

换成大白话就是，她跑1次马拉松，就需要花掉至少2-4天在旅途和比赛上，比完需要至少1天的恢复时间。而为了保持好成绩就必须堆出一线的跑量，一个月剩余的日子里她每天都需要进行长跑和力量训练。说明她平时基本不值夜班，很少连班，大量请假，正常的工作时间都不能保证！

而大型公立医院的正常的护士生态是什么样的呢？需要大量的连班，休息时间也很紧张，一个月都未必能在周六周日配上孩子一次，一年都请不了几次事假，甚至可能好几年过年都轮不上一个年假。

张水华的每一步都在踩踏其他的护士，还借着护士的身份和单位和领导的迁就牟取私利，到头来还想引导舆论网暴同事和领导。

她说的话是人话吗，自私到了极致！

知乎用户 发表

别人都是抽个空去跑马，她是抽个同事的空去跑马

知乎用户 发表

说白了不就是扣么。

调休，甚至让别人顶班，都能用钱来解决，我不信她科室里的所有人都不缺钱。

她拿的赛事奖金以及361度的赞助费，哪怕拿出零头来，都足够她打点科室关系了。

说实话，如果我是她，我能让科室里的小护士求着我去多参加比赛，年底我还能拿个先进个人。

知乎用户 发表

有些事不上秤没有四两重，可要上了秤，一千斤都打不住，至于要不要上称，怎么上称，那就看具体是个什么情况了。

违规兼职，虚假理由排班这种事儿，就很典型。

你偶尔小打小闹偷偷摸摸做一点，没被发现，或者没被闹大，没啥影响，同事们也没啥意见，领导也就睁一只眼，闭一只眼，糊弄一下，也就过去了。

但是这些事情，再怎么小，再怎么没影响到任何人，只要严格按照相关规定和要求来说，那都是违规的，所以只要证据确凿，拿到台面上来说，那就都是违规行为，就都应该按照规定去处理。

最后这种事情就是处在“民不举官不究”的状态。

一个人，但凡有一丁点职场经验，就会知道，这种事情不是绝对不能做，而是要一切都处理妥当才可以做。

什么叫做处理得当？当然是要尽可能低调，尽可能让最少的人知道，别人知道了，也要尽量让别人可以理解自己，尽量不要影响到别人。

所以，一个正常人，也许依然会利用业余时间去参加比赛，但是涉及到兼职和代言这些事情时，都会找单位报备，和相关负责人处理好这些事情，拿到一定的认可后，再去做。

至于调休这种事，如果你直接拿“我要参加比赛”这种理由去申请，领导一般也不会批准。但是一来你可以跟同事商量好，让人家主动愿意和你调换，甚至让人家愿意主动替你。

二来你还可以在某种程度上和领导达成心照不宣的默契。

但你非但不这么做，还反着来，还想通过把这事儿闹大来获取特权，那就大错特错了，因为闹大后你想要的不是伸张正义，而是违规的特权，这简直是最愚蠢的操作。

弄到今天这个地步，也只能说是求锤得锤吧！

知乎用户 发表

自私到至极的奇葩。

调休很平常，

赚外快也很平常，

再加上冠军buff，本应该稳坐道德制高点的。

拿周中班换周末班，正常人都会出钱买。一路加价 肯定能和平解决，不但没有调班矛盾，还能当科室财神爷，你好我好大家都好。

结果这位姐，周中班换周末班一毛钱不花，人情耗尽了就让领导硬排，硬排的不够用就让领导出面给同事硬换班。跑出好成绩了一句感谢没有，还哭诉同事和领导不体谅她……

一般人干不出来这事儿。

知乎用户 发表

既要又要还要这种事儿，我做梦都没想过。不知足不满足还想利用舆论挟持医院，真正是对她太宽容了。

成年人，一定是要懂得取舍的，而不是老觉得既要又要还要，这本就不可能。你跑马拉松赚钱可以，问题是，你不能连累别人为你折腾。

大家都是普通人，都不容易，何必给别人添麻烦呢？

知乎用户 发表

年度最典型利己主义者：有了成绩——自己努力的结果；出现困难——大环境有问题。

知乎用户 发表

我下午把这个新闻丢群里，我有个平时很讨厌官僚主义的朋友立刻开骂，说体制内没有自由，领导穿小鞋，小题大作啥的。

然后我说你是不是吃瓜没吃全，接着把女护士的同事抱怨的朋友圈给我那个朋友看了下。和他解释说因为这个护士经常出去比赛，她的同事周末都没有，一直在为她顶班。

我那个朋友立刻跳立场了，开始指责这个医院官僚主义，认为这个女护士长期欺压同事，做了这么恶劣的事情居然只是自罚三杯的处罚，实在是太包庇了。

知乎用户 发表

就这？这处分，等于没处分，甚至是变相鼓励。。。代言费已落袋为安，休息的时间也没有偿还。。。编制还是香啊，临时工早特么开了吧。。。她背后一定有个牛逼的男人。。。

知乎用户 发表

医院忍了她这么久，这另一只靴子总算落了地。

当时她在公媒面前堂而皇之道德绑架同事与单位，医院在风头上既没有接过话头表示运动与健康一体两面，要大力支持她跑马，也没对她的吐槽做出什么解释与回应，明摆着单位对此极其不满，一定要秋后算账的，我一直关注着这位张护士的新闻，终于等到了我的判断验证的这一天。


这么说吧，应该早在她站在镜头前蛐蛐单位和同事不配合给她调班之前，她所在的医院和同事就已经忍无可忍了。

但是事业单位么，大家都懂的，没有特殊情况的话，做同事要做一辈子，没有特别大的矛盾和分歧，领导不会把人逼到绝路，同事也不会把你得罪肿了，大家背后抱怨肯定有，面上的配合和照顾却也没耽误，这是体制内的特殊生态决定的，从张护士在此之前能够一而再再而三参加跑马就看得出来。

也就是说，张护士其实早就犯了众怒，大家隐忍不发，无非是看在同事份上不愿撕破脸罢了。从这个角度说，你面对镜头的时候，不该对配合调班的同事表示感激吗？

没想到，被影响的人还没说话，影响别人的人还在那儿抱怨开了。还是在公共媒体发声，等同于把单位和同事公开处刑。

虽说是大部分网友都认为单位和同事并没有每次都配合她的义务，但是网络上，林子大了啥鸟没有？肯定也有一些批评和挑剔的声音，给单位和同事都造成了一定的舆论压力。

那阵子，领导的牙花子都咬肿了吧！

能处罚吗？

不能。言论无罪。

那就等。

等你开小差，等你犯错误，等你弄虚作假，抓住真凭实据，一口气给你来个暴风骤雨，结结实实教你做人。

这场批评与处罚，虽然爆发是在当下，种子早就种下了，领导们不过在等着这种子萌发而已。


从人性上说，你张护士参加比赛，又是奖金，又是代言，赚得盆满钵满的时候，你可曾想过没有领导支持就没有你参赛的机会？你可有在镜头前感谢单位支持，感恩领导培养，把自己树立成身兼运动与健康双重使命的标杆儿，为自己的医院代言，提高自己医院的知名度和美誉度？

你今儿南上，明儿北下，调班调得同事两眼发晕节奏全乱，你名利双收之际可有分利与配合调班的同事一点点？一个班两千行不行？哪怕给调班同事一些补偿，给其他同事一些实际利益或者礼物呢？你有吗？

如果啥都没有，你凭什么觉得，别人就该乖乖让位于你的需求，配合你调班出去参赛？

我们做生意的都知道，习惯把所有好处一口吞的人，是做不大也走不远的。

⭕能够让别人从你的成功里得到利益，才是让别人支持你、配合你、至少不要阻挠你或者暗中给你使绊子的基操。

对张护士这个处分应该是酝酿已久，这会子终于落地了。

⭕背后传达的单位态度再明显没有——安心工作，否则你就在跑马和事业单位工作中二选一。

领导不打算再给任何支持和包容了。


一定会有批评的声音，那又如何。

医院领导一定明白，这个处罚通知一出来，肯定掀起舆论风波，不过没关系，人家合理合规，按章处罚，谁也不能说什么。医院方捏着鼻子等啊等啊等了这么久，要的就是这个效果。

跑马会不会让张护士给病人打针的时候更加精准咱也不知道，跑马名利双收会让张护士更加热衷于调班跑马这是板上钉钉的，这不就制造虚假理由调班了吗。

医院里可以没有会跑马的张护士，毕竟病人们不关心马拉松，只想少受点痛苦。

马拉松赛场上可以有形形色色职业的人，但首先得把人做好，把本职工作做好。

这个通告一出，张护士就成了负面新闻人物，她的代言之路基本上就封死了。跑马最大的收益途径就这么黄了。

张护士给我们上了一课——做人要感恩知足，有肉藏着自己吃是不行的。一边吃肉一边骂骂咧咧更是不行的。

医院也给我们上了一课——悬在头上的靴子早晚要落地。人不能太贪心，既要又要还要的结果往往是两手空空。

知乎用户 发表

这么长时间了，终于出了一个“正常”的决定。

之前就说过了，张水华去赚钱没什么问题，比如跟她调休一次，她给跟她调休的人1000元甚至更高的调休补偿，我相信不会有人有什么怨言。毕竟她去跑一次马拉松就能赚到几万块钱，分给帮自己顶班的人一点，并没有什么不好的，这样大家都开心。

但问题就是，在张水华赚钱的时候，还觉得帮她顶班的同事是“理所应当”去牺牲自己的时间，就好像她是全世界的中心，别人就应该无条件的帮助她一样，这就很扯！

之前也有说过，医护人员的周末本来就比较稀缺，能够陪家里人的时间也本来就很少，她占用别人应该有的时间去赚钱，本来就应该是怀着一颗感恩的心和愧疚的心，结果她不但觉得理所应当，甚至现在已经开始“骗”调休了。

从前或许还会跟领导说去参加马拉松比赛而想要调休，现在科室内的其他人都知道她去赚钱但自己却要给她“顶包”，都不愿意调休了，就开始直接编理由了，也是够厉害的，这是一个医护人员应该干的事情？难道以后跟家属交流的时候也要用“骗”的么？

这件事情这样还不止，她的家里人竟然还能理直气壮的说出“与361°在9月就已经解约了”这样的话，那是你们与361°解约了么？那是人家看见你们做出的事情赶紧与你们这种人切割！

并且从这份处理决定来看，不论是“骗”调休还是之前的签约品牌，都是瞒着医院在操作的，医院或许一开始并不想因为这个签约给她什么处分，但问题是她越来越过分，所以只能是“数罪并罚”了。

而且医院也已经够人性化的了，也说明了在“不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好”。但是张水华的做法显然已经不算是“不影响本职工作”了，并且不但影响了自己的工作，还影响了其他人的。

这个处罚说真的已经算是轻的了，还给她留了面子，只是一个警告处分，说白了不影响她继续留在医院和兼职赚钱。

但之前也说过很多次了，如果张水华真的已经到了可以依靠马拉松赚钱的状态，并没有必要留在医院一边工作一边赚钱，就为了一个“最快女护士”的名头，并且现在这个名头也并不好听了。

医护人员是一个很需要信念感的职业，像这样的人赶紧离开，让更有责任感的人在来到她的位置上然后自己安安心心跑马拉松、当网红赚钱不好么？占着位置不做事，这样的人只能遭到更多人的唾弃！

知乎用户 发表

人不能既要又要还要。

为什么讨厌精致的利己主义，就是这种人考虑自己的利益，然后漠视了其他人的利益，得到了一个好处。

一边想着这个事业编制的稳定性和福利，另外一边又想通过这个业余比赛来获得钱跟这个薪酬，那肯定是不合适的。

而且护士的岗位还是挺繁琐的，我印象里面，这个一般的工作科室还都是比较累的。

而且这个新闻和另外一个新闻就是有一个护士得了这个癌症，然后人家要请一个月假，领导不给批，哭的不成样子的新闻又形成了鲜明的对比，有的事儿假确实是人家有事儿了，你像这种有的调休，你是为了盈利目的，那肯定就是不一样的性质。

一边想要留着自己的编制，另外一边又想要在这个业余马拉松之中获得薪酬，双边的利润都想自己吃到好处就想自己占到，然后把难的东西交给别人来做，那肯定是不合适的，

大家有意见就是比较烦这种人吃吃苦的时候没有他享福的时候到处都是。

他这个业余的马拉松成绩看起来是挺强的，但是他就职的这个医院的岗位也是非常紧缺的。

根据这个相关报道，这个医院应该在福建，就属于number one的一个层级。

其中：在《2023年度中国医院综合排行榜》中，福建医科大学附属第一医院为A++级；福建医科大学附属协和医院为A级。

文件中列出了处罚原因：一是违规兼职取酬：张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。

二是以虚假理由获取调休：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。

知乎用户 发表

这两张知情人的图我可以用到地球爆炸

知乎用户 发表

医院估计也是是怕事情闹太大，处理的有点过于温和了……

知乎用户 发表

综合看来，这个处分已经给她本人留足了最大的体面，都是按照最低的处分标准来。

她本来就是事业人员，走职称路线。现在大概率中级职称，一个警告处分影响期只有六个月，属于事业人员处分里时间和程度最轻的，一般职称聘任工作都是在下半年开展，所以影响不大，年度考核优秀与否对职称聘任几无影响。

感觉更多地是敲打她，人不能既要又要，要做出选择。

知乎用户 发表

这一纸通告能公开出来应该是断了任何品牌和她再签约的可能性了。没有哪个品牌傻到签负面新闻主角。

也证明她和她老公在本院和整个卫健委系统内是没有得到任何人心的。

但凡会做人一点。

知乎用户 发表

这次我站张水华，因为来晚了，医院那边人太多了站不下了。

知乎用户 发表

这只是一小步，应该把更多的“张水华”揪出来，让它们受到惩罚，

知乎用户 发表

有什么用？这个护士不还是在12月7号周末调休成功，又拿了一次比赛奖金。能不能全职？不要总出来浪费公众的时间。

知乎用户 发表

我只好奇一件事情，跟她顶班的护士是怎么心甘情愿去顶班的？遇到这种三番五次无理要求的同事，是个人都不会吊她吧，还让她成功调班那么多次去跑马拉松

知乎用户 发表

从8-31号哈马逆天赛后发言引爆全网

09-03 三天之后361光速解约

09-21 公开道歉

中间估计院内已经做过批评，所以才有不情不愿的道歉

从09-21到12-09，

她变本加厉的跑了五个比赛

高调在社媒宣传

中间还有个12-07患癌护士请不了假的插曲，

她在马拉松赛道上的每一步，都是把医院领导的脸按在马路上踩

医院方面发了**公告批评，面向的是全社会**

一方面是解决社会舆论问题，

一方面是安抚医院其他人的情绪，

另外表面虽然只是警告和不评优

但清晰明确的列出了两条违规行为

还给事件定性为“违反职业道德”

张水华这下是彻底的被体制定调的违规分子

但这基本就是最后通告，

为她后面再跑开除做准备。

关键是她老公比她还逆天，

竟然公开表示和361已经解约，公告内容不实…
真是一个被窝睡不出两种人

张水华现在的公共形象之恶劣，

没有大厂敢去找她谈商业合作

离开了现在的医院，根本没有正经单位敢要她

这下算是彻底把自己作到了死路上

接下来一年，她的剧本就是被迫离职+抑郁+婚变了

知乎用户 发表

该说不说，这就是体制内的好处。

张水华要是一家普通企业里的员工，说不定早就因为被开除登上热搜，理由包括不限于：

旷工超过3天……

严重违反公司关于严禁员工兼职的规章制度……

连续3个月绩效考核不达标……

等等，等等。

更甚至，公司连装都不装，我就是要开除你，都不用去劳动合同法上翻理由。

而在体制内的三甲医院，现在才有一个警告处分出来，代价仅仅是不能参与2025年评优……

体制内办事，讲究一个有理有据、滴水不漏。

你从官方的口径和公告，根本找不出什么来。

那么，对于一个已经在全网有这么高知名度、只要有一些风吹草动就一定会登上热搜的“明星员工”，医院也知道任何的处分，都会再一次把医院推上热搜，为什么还要这么做？

因为张水华跑马拉松这件事，对医院来说，已经是一件会损害它切身利益的事：

首先，不利于内部团结和人员管理。

你调班去外面跑马拉松，玩爽了、名气大了，还顺手一个赞助就赚了我好几年加班熬夜赚来的工资；

而我，得到的是加更多的班来处理你请假留下的工作？！

即便她愿意把自己赚来的赞助费私下分一些给替她调班的同事，我相信周围人对她的不满和排斥，仍然是不可避免的；

更何况，这大概也不可能。

其次，张水华的名气对于医院来说，是一个随时会引爆的雷。

从上次哭诉喊话领导，让给自己更多调休来跑马拉松开始，张水华在网上的风评就开始急转直下。

以现在互联网的风格，保不齐什么时候因为张水华的一个发言、一个行动，直接就波及到她背后的医院。

有这么一号网红员工在，医院光是没沾到一点（毕竟应该没有多少病人会因为张的存在，专门去她医院看病吧），但要倒霉起来，那是一点不含糊。

这账怎么算都是亏啊！

最后，对于领导来说，要随时做好被她连累的准备。

上一次领导不是就差一点被她的喊话波及吗？

只不过好在大家还是能很快分清是非曲直，更多的人不认为领导有什么错。

但谁能知道，下一次她会说些什么、做些什么呢？

如果你是这家医院的领导，是不是想想就很不安？你又会想要怎么处理呢？

知乎用户 发表

转发：

日持续火热的马拉松人物张水华，这张截图疑似是其供职医院的内部通报，张水华因存在违规违纪行为，被医院处分。

这张图片看上去是直接拍摄于电脑显示屏，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出，张水华存在违规兼职取酬的行为。

此前，张水华曾是361度代言人，因为哈尔滨马拉松后的争议，品牌火速宣布与其解约。医院现在才查明她与361度签约代言，并取得了报酬，这属于本职工作外的兼职行为，由于事前没有向医院报批，违反了医院的管理办法，只有经过批准才可以从事兼职活动。

此外，文件还指出，张水华为参加马拉松，多次申请调班，已影响科室正常排班。11月1日，她以虚假理由获得11月2日的调休，实际是去了湖北宜昌参加马拉松比赛。

医院称其没有依据实际理由获取调休的行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加了科室人力资源调配与其她同事的负担。该行为违反了《事业单位聘用合同》的相关条款。

医院最后给她的行为定性为，违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。

基于以上事实，对其进行警告处分6个月，这期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。

这个处分通知来的很突然，哈尔滨马拉松赛后吵的沸沸扬扬之时，医院相关领导和同事其实是对她表示支持的，而这个最新的处分，应该是来自医院高层的主导。

医院追溯了她此前的违规兼职代言，并查到她用虚假理由调休，从而去跑宜昌马拉松，处分主要以警告为主。

张水华最近一次参赛是上周的深圳马拉松，她获得国内女子第三，整体女子第6名，赛后又被很多媒体捕捉到，拿她作为宣传点做了很多话题。

比如 #最快女护士马拉松比赛再登领奖台 还上了热搜，另外媒体也盘点了她最近一段时间参加的比赛，称其50天跑了5场比赛赚了22万奖金，后来发现有一场统计错了，又辟谣说50天跑5场系谣言，实际是50天跑了4场。

其实张水华下半年已经极大的减少了参赛频次，哈尔滨马拉松陷入争议后，她再度回归赛场是10月19日的东营马拉松，一举刷新PB。再一次参赛就是11月2日的宜昌，她获得了女子冠军。随后是11月23日的常州精英赛，跑出2小时30分38秒的PB。然后就是12月7日的深圳马拉松。

按照以往的参赛节奏，她几乎是一周一赛，最近变成了至少半个月一赛，其实这样看，半个月调休一次，也不是很过分。

12月7日，深圳马拉松开跑，“最快女护士”张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，拿下6000美元的奖金。

有一说一，张水华成名的速度比她跑马的时间更快，今年8月参加哈尔滨马拉松比赛获得国内女子组冠军，赛后采访她哭着说：“希望领导支持我调休跑马拉松”。

这句话引发了巨大的争议，有人赞赏她在跑马的路上不断超越的精神，但更多的人是质疑，你能跑马挣钱为什么要让别人调班，你的奖金也不会分给同事，张水华的委屈纯属矫情。

后面一次马拉松采访中张水华又说：“马拉松群体都很阳光善良，没有利益关系，所以比较单纯……跑完每个人都开心，释放压力。” 这段话被网友解读为“暗讽职场关系复杂”。

不得不说，34岁的张水华在马拉松上真的有天赋。

张水华从2017年开始接触长跑，当时她还是给一场越野赛做志愿者，尽管很累但她看到大家跑完了都很兴奋，积极向上，当了几年护士的张水华很羡慕这种状态，于是开始尝试跑步。

仅仅过去2年时间，张水华便能在一些中小型马拉松比赛里跑进前十，她的上半身很轻，脂肪极少，而下半身的肌肉发达，**这让她跑起来更轻盈，这些都是长跑的硬天赋，**一流的跑者其实都是消瘦型身材，比如马拉松之神基普乔格，比如巴黎奥运会冠军茜凡哈桑。

2023年她直接跑进了2小时40分钟的大关，这意味着她达标了国家马拉松女子运动员健将级别，成绩出来后她所在的医院还发文祝贺，她直接和361品牌签约成为旗下的精英跑者。

之后张水华从装备到备战都有了质的提升，但那场采访风波不久，该品牌和她解约，她又不得不孤军奋战。

她说：“没有品牌方赞助、没有奖金我也要去跑。这项运动可以给我带来很好的精神状态。”

张水华的成绩很好，**过去的50天，她参加了5场马拉松赛事，拿到的总奖金额超过20万元，**这比很多人一年的工资还高。

除了刚刚过去的深圳马拉松，10月的东营马拉松她也获得了国内女子组亚军，11月的宜昌马拉松又斩获女子组冠军，这月底的常州中国马拉松精英赛她获得女子组冠军。

可以说张水华已经是业余选手里天花板级别的选手，在她前面只有一些有国家队履历的选手，而张水华完全是业余出身，26岁前甚至都不跑步。

单纯从跑步方面来说，张水华值得令人钦佩，她的个人主页清一色的训练以及比赛动态，这也表明了她真的很热爱马拉松这项运动。

但是从职业来看，张水华是一名医护人员，具有职业特殊性。

张水华在医院做护理工作，除了护理工作本身，每个护士还会分配其他工作，比如做教学管理护士、感控护士等等。

张水华可以跑出这么好的成绩，估计她也没有做额外的工作，额外的工作全都落在了她同事头上。

领导不可能永远只偏心张水华一个人，她想要要周末调休，其他同事也想要周末休息。

张水华有自己的个人爱好，其他护士同事们也有爱好，如果大家都要周末调休，那这个班还怎么上？

数据显示，自张水华复出以后，一个月左右休了三次周末，三次马拉松比赛难道都刚刚好都在她休息的时候进行？这不太现实吧？

要说她这几次马拉松都是正常排班，那就侮辱人智商了。

张水华的团队辟谣的时候也说，他们科室的护士“大部分”一个月的周期内可以获得2次完整的双休，且赛后张水华也感谢了领导，试问她是怎么感谢的呢？

张水华有没有公开说过感谢默默支持她的跑友、朋友，还有各位领导（没有说同事）？

答案是并没有，而且从她的抖音文案来看，她的态度依旧和哈尔滨马拉松时候一样，依旧对她的领导同事们不满。

一个人的精力永远都是有限的，但欲望是无限的。

张水华既要护士这份工作，又要跑马拉松比赛，还要签约，天下哪有那么多的美事。

退一万步来说张水华做这些都没问题，但不能要求别人迁就她，更甚者她在公开场合通过舆论“ 绑 架 ” 其领导、同事，这一行为更是加剧了她在职业中的坏形象。

而且，张水华所在的福建医科大学附属第一医院是福建省最好的医院之一（前两名），同时也是患者就诊量最大的综合性医院之一，在这样超级忙连轴转的医院要调班，领导一个头两个大可想而知，而张水华非但不去感恩领导同事，还在公开场合蛐蛐，也说明她的人品一般。

其实比起调班，调动到不那么忙的小医院或专科医院可能是更好的选择（说不定还能成为新医院的看板），在福建医科大学附属第一医院，恐怕真的无解。

毕竟医院工作日每天都需要有人加班，加班的白天就不会来，然后第二天下班后也不会来，周末两天会产生6个8h调休，需要分布在一周的正常工作的8h消耗。

如果一个人完全不参加周末的调休，那么制造出的问题就是6个工作日调休全部由她的同事们消耗，消耗的时候又要绕开自己本身的工作日加班前后两个白班，同时这个人也只能接受在周一至周四值夜班，这完全不是+人能解决的问题。

在社媒上，有博主表示张水华在部门内部已经惹了众怒：“**全科室拒签考勤表，**张水华终于慌了。

这哪是马拉松？是踩着同事的命跑出来的全马冠军。张水华90天飞10多个城市参赛，48小时一趟出差，夜班全靠别人顶。评优加分，她“我急用”就插队半年；别人多上20个夜班，一分没有。”

博主称张水华曾在工作中出现较大失误：“串班致器械消杀延迟，差点耽误手术。占着编制，脚踩规则，手撕同事排班表，回头还嫌大家不包容她的“梦想”。现在没人给她签字了。没有集体背书，光鲜成绩算得了什么？”

当前有网友分享福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定，文件中指出张水华违规兼职、领取报酬，未履行报批手续；以虚假理由调休，影响科室调班，加重同事负担。

对张水华本人给予警告处分6个月，同时其2025年度考核不能确定为优秀档次的评优。

从这个决定来看医院对张水华的处罚已经很轻了，相当于罚酒三杯而已。

要知道，真的按卫 健 委 的规定，张水华违规兼职是可以被开除的，医院已经是在国家规定的范围里给了个最轻的处罚，相当于没有处罚了。

希望张水华日后在热爱自己的个人爱好的同时也能兼顾其职业，多替领导、同事们以及患者们着想一下。

知乎用户 发表

这比医院这处罚跟蚊子叮一样，这不是宣扬这种行为不会有处罚？？？

知乎用户 发表

之前，基于有多少证据说多少话这个前提，看到不少人说他跑马如何影响同事，我认为那只是无端猜测（不是说没有影响，只是说没有证据去证明这一点）。

现在这个警告处分基本上（至少八九成）能够证明，张女士的确没有平衡好同事和工作单位的关系。关系处理好了，调休这种事情上，通常单位都是睁一只眼闭一只眼，同事甚至还会主动护着。

性格还是很重要的。

知乎用户 发表

她为什么不辞职？冠军拿了那么多，奖金也不少，在单位也不爽，为什么还不辞职？

估计有不少人像我一样有这个疑问？

我想了想，试着分析一下，有三点：钱、负面舆情、出路不好。

第一、我认为，她不辞职的根本原因还是“钱”。

虽然她跑马拉松拿过好几次冠军，还有一些运动品牌的代言，据说今年奖金也有二三十万。但这个收入其实是不稳定的。

对于马拉松来说，她的年龄已经偏大了，她出生于1991年，今年34岁。如果还能维持2—3年的巅峰状态就很不错了。

我估摸了一下，她在国内的女子选手里，水平大约处于第二梯队靠前点的位置，前面大约还有十来个比她强的，也就是说，她参加比赛，能拿到名次，拿到奖金，很大程度上要看别的选手参不参赛，能不能捡漏。

以她现在这个年龄，就算每年拿到30万奖金，维持2—3年就不错了，100万顶天。（这几乎不可能）。

相比之下，护士这份工作很稳定，可以一直干下去，再考虑到退休工资、医保等等待遇，如果跑马拉松爱好的收入不能大大超过死工资，她辞职就不划算了。

保持“护士”的身份，叠加马拉松、女性等属性，还可以有点流量、品牌影响力，辞职就更不划算了。

第二、为什么单位这次处罚她了？我认为原因也很简单：搞出负面舆情了，而且没有给单位带来正面的、看得见的好处。

搞出负面舆情这一块不用多说了。一个多月前那段赛后“抱怨”的采访，看过的人都会心里一咯噔：这姑娘情商怎么这么低？

现在我们站在医院、同事的角度想想，当你看到那段采访之后，你会怎么办？

我会：艹，平是调班、影响到大家睁一只眼闭一只眼也就算了。现在你不感谢，还抱怨，那算怎么回事？

你可能会立即跑到领导那里去，只要一句话就可以搞定：她跑马已经影响科室团结了，影响医院正常工作秩序了，你是保她一个人，还是站在大多数人一边？

换做你是领导，你会怎么想？犹豫一秒钟，你都没有当领导的水平。

张水华要是医疗大佬、水平很高，有过硬的背景人脉，那还好说，跑马跟医疗完全不相干啊，多你一个不多，少你一个不少。

张水华跑马这么多年，给单位带来实实在在的好处了吗？带来医疗资源了吗？带来品牌影响力了吗？她要是在民营医院，包装包装还可以打打广告，但福建医科大学附属第一医院，这算是体制内的医院了，需要靠她跑马来打广告？

笑话！现在不调查处理她，其他人怎么工作，情绪怎么安定？

第三、张水华最好的出路在哪里？

有一说一，她吃亏最大的是出道迟了。如果二十多岁就发现自己的跑步天赋了，那十几年下来行业地位、收入应该都不错。

假如没有那段逆天的发言，她最好的出路其实是去个民营医院，然后利用跑马的影响力，为医院打广告、引流。

再或者是去做自媒体。但是看她发言的风格，不适合吃网络这碗饭。我刚刚翻了她的抖音，粉丝还不到5万。网感很一般。

就算继续待在现在的医院，如果情商高点，处理人际关系好点，其实也是双赢的事。但现在自己年龄摆在那、舆情摆在那、处事的风格摆在那，就挺尴尬的。

我推测医院其实是非常希望她主动辞职的，但绝对不会主动开这个口。张水华自己呢，如果没有更好的去处，估计也是想先扛一下。不知道在这一波热搜处罚之下，她最终会如何抉择？

知乎用户 发表

改革派:

你看看，你看看，你们都看看。当初要是听我的把这批护士签劳务派遣就没那么多事情了吧。

知乎用户 发表

医院这个处罚我觉得合情合理，枪打出头鸟，你既然网上公开炮轰医院，炮轰同事，那人家按文件给你行政处罚那也是合情合理，下一步就是可就是开除公职。

这女的就是典型的既要又要，又想保住编制，又想要马拉松的高奖金，上次被全网骂了以后，正常人都知道低调一段时间，消停上上班，这姐们真是发挥了小仙女本仙的能力，趁着这段时间国内高手都在备战全运会这50天狂赚了20多万奖金，现在被处罚也是求锤得锤，不可能一边让他享受体制内的红利，一边让他狠狠走穴捞金，而且赚了钱起码要同事一点报酬，又想人家和你调休，你又要出去挣外快，谁心里都不是滋味

说实话，她虚构目的获取调休，还50天内跑五次马拉松，平均10天就一场，没有对工作产生影响那是没可能的，跑完马拉松肯定要恢复期，就是机械人，跑完一个马拉松他都能上点润滑油，作一下保养，何况她还是护士这种需要高度集中注意力和精神状态的职业，是对病人的不负责，肯定上班时候没少偷懒，没少让自己同事替她擦屁股

而且这人品也有问题，领导、同事多次为她开便利，多次同意给她调休去参加马拉松比赛，结果她呢？赛后采访阴阳领导没有给她很好的调休时间去备赛，还有说同事不支持她工作，她的本职工作是护士，其次才是跑马拉松，医护的周末都是很宝贵的，她三天两头就要调休，那她的同事就得替她负重前行，人家原定的周末带孩子出去的计划只能搁置，然后连句感谢都没有，甚至还要阴阳同事和领导不配合她调休。

她怎么不说把50多天赚的20多万奖金给同事分点，哪怕是替她上班同事买点小礼物呢？典型的精致利己主义者，一分钱也不想往出拿，全指望道德绑架别人，那就别怪议员上纲上线，这女的是惹了众怒了，医院不开除她都不错了

知乎用户 发表

有些新闻得连起来看，才能看到这个系统特点。最快女护士被处分多半让人叫好，毕竟她多休的每一天，都是同事多上的一班；可另一边癌症护士请假被拒却让人心寒：同样是护士，一个被防着占便宜，一个连体面生病的权利都没有。

2025年11月2日，宜昌马拉松赛场上，身穿361°装备的张水华再次冲过终点线。然而，这一次，她所就职的医院发布通报，称因“违规兼职取酬”和“以虚假理由获得调休”，给予其警告处分。

这距离2023年她被医院官网称为“奔跑天使”“护士中的骄傲”仅仅两年。

与361°品牌签约，本是体育与职业结合的光辉典范，却成为她职业道路上的“绊脚石”。

一边是救死扶伤的医院长廊，一边是42.195公里的马拉松赛道，“最快女护士”张水华未曾想到，当她努力在两条跑道上同时奔跑时，最终却因违规被贴上“警告处分”的标签。

事件回放：

从“医院骄傲”到“处分对象”的转变

2023年，当张水华在马拉松赛道上崭露头角时，她工作的医院曾高调宣传，官网发文称她为“奔跑天使”，赞其“护士中的骄傲”。

彼时，医院似乎乐意将这位有着非凡特长的护士视为自己的荣耀。

转变发生在2025年10月，在又一次夺冠后，张水华在公开场合直接向医院领导喊话，请求得到更多的参赛支持。

这种在公开场合喊话领导，将个人诉求公开化的行为，打破了员工与单位之间应有的沟通边界。

一个月后，为参加宜昌马拉松，张水华以虚假理由获取调休。根据医院调查，她多次因参赛调班已影响了科室正常排班，增加了同事工作负担。

“在跑马拉松的护士中，她是最快的；在护士中，她的马拉松成绩是最好的。”这原本是张水华最大的优势——独特的双重身份能为她的职业和个人品牌带来无限可能。

张水华与361°品牌的签约，理论上是一个将个人特长转化为经济价值与社会影响力的典范案例。但她忽略了关键一点：作为事业单位员工，任何兼职活动都需要事先报批。

医院的处分决定明确指出，她未按规定履行报批手续，这构成了“违规兼职取酬”的事实基础。这暴露出她在身份管理上的重大疏忽。

更具争议的是“以虚假理由获得调休”行为。这一做法不仅违背了职业道德，还将个人爱好的成本转嫁给了同事，破坏了科室内部的公平与和谐。

张水华事件的核心不是医院反对员工发展个人特长，而是她的行为方式触碰了职场规则的红线。

医院在其处分决定中强调，她的行为“导致科室人力临时调整，增加了其他同事的负担”。医疗工作强调团队协作，频繁因个人事务调班必然影响科室正常运转。

2023年医院官网发文祝贺她夺冠时，展现的是一个开放包容的组织形象。

但当员工的个人行为开始破坏规则、影响同事时，组织必须维护其管理秩序，没毛病。

事实证明，张并没有平衡好工作与爱好，也没有给为支持她爱好付出的同事们应有的感谢。

张原本可以“通过自己的马拉松特长，为医院扩大影响力，把舆论导向引导到正面上”。

事实上，在2023年医院高调宣传她的时候，已经为她搭建了一条职业与个人发展共赢的桥梁。

然而，2025年，她在赛后公开喊话领导的做法，直接将内部沟通问题暴露于公众视野，其后的道歉声明也承认“对单位形象造成了困扰”。

这种沟通方式使得张水华一手好牌打的稀烂。

媒体的持续关注将她捆绑在“争议人物”的标签上，让她难以单纯以“跑者”或“护士”的身份获得认可。

再加上长期配合她的同事们已经怨声载道，可谓人心分崩离析了。

其实，医护人群，不乏有特长的人，比如脱口秀冠军李方圆医生，上海瑞金医院的博士。

都是被“医生、护士”这个职业耽误的斜杠青年。

张水华事件的教训适用于所有在专业机构工作的员工，尤其是那些拥有特殊才能或副业的人士。

“合规性”是任何职场行为的底线。

在事业单位或大型企业，任何兼职或对外合作都必须遵守单位规定，履行必要的报批手续。忽略这一点，无论个人成就有多高，都难逃处分。

沟通方式直接影响问题解决路径。

将内部诉求公开化、舆论化，往往是职业自杀行为。相反，建立正式的、书面的沟通渠道，制定长期计划，才可能获得组织的理解与支持。

个人发展不应以牺牲团队利益为代价。

张水华多次调班参赛的行为，本质上是将个人爱好的成本转嫁给同事，谁能受得了同事周周调休呢？

从医院官网的“奔跑天使”到被处分的违规员工，张水华的经历是一堂生动的职场教育课。

它提醒所有职场人：在追求个人梦想的同时，永远不要忘记脚下的跑道是组织提供的，而规则的边界，正是这条跑道得以存在的护栏。

真正聪明的职场跑者，懂得如何在个人追求与组织纪律间找到平衡点，在合规的赛道上，既实现自我价值，也为团队赢得荣誉。

知乎用户 发表

只能说自己活该

当初少抱怨点领导不支持调休，而是感谢医院支持和同事的帮助之类的话

也不会落到这份儿上

知乎用户 发表

按通报写，她本科学历，21岁进医院。实际上正常读书，21岁很少能本科毕业。有没有人知道，她第一学历是不是全日制本科，啥学校啥专业？是考进附一医院，获得事业编？

知乎用户 发表

同样是业余跑者，为什么黄雪梅可以和单位双赢，而张水华却搞得一地鸡毛，这才是真正值得大家思考的，尤其是职场关系比较微妙的打工人。

知乎用户 发表

看到这个问题，第一反应是“意料之中”，倒不是说我早知道她会被处分，而是结合“最快女护士”的走红背景和后续争议来看，这个结果更像是“出名后没守住本分”的必然代价。

人怕出名猪怕壮，枪打出头鸟，尤其是公众人物，一旦在聚光灯下暴露了言行不当的地方，翻车往往只是时间问题。

很多人可能会觉得这是医院“小题大做”，觉得她只是赚点外快、多休几天，没必要上纲上线，但只要稍微换位思考下就知道，医院的处分没毛病，而她的问题核心，恰恰是走红后飘了，忘了自己的本职身份和底线。

我一直觉得，“出名”本身不是坏事，但出名后最考验人，**考验的是能不能守住自己的本分，能不能看清自己的位置。**张水华之前的言行不当，其实已经为后续的翻车埋下了伏笔。公众人物的“人设”是把双刃剑，你享受了“最快女护士”带来的关注度和红利，就必须承担起对应的责任，比如更严格地遵守职业规范、更谨慎地约束自己的言行。可她偏偏反其道而行之，一边顶着医院的正面形象，一边干着违规兼职、骗调休的事，这不仅是对职业规则的漠视，更是对医院信任的消耗。

这里不得不提一句：做人真的要低调，尤其是需要公开露脸、依托单位背书的情况下。张水华的“红”，本质上是依托“护士”这个职业身份、依托所在医院的平台才得来的。没有医院的培养和平台支撑，她所谓的“最快”根本无从谈起。可她走红后，显然没认清这一点，反而开始利用身份谋私利，甚至对自己的“老板”（医院）、同事耍小聪明，用虚假理由调休，这本身就是最基本的人情世故没做到位。

不管是职场还是生活中，“照顾好”自己的老板和同事，不是什么“溜须拍马”，而是对规则的尊重，对人际关系的基本维护。你在单位里的一言一行，都不是孤立的，都会影响到团队的氛围和单位的利益。尤其是像医院这种纪律性、专业性极强的单位，违规兼职、虚假调休看似是小事，但背后反映的是职业操守的缺失。你以为自己能蒙混过关，却忘了“纸包不住火”，更忘了自己的高调已经让很多人盯着，一旦出错，自然会被无限放大。

可能有人会说“人怕出名猪怕壮”是一种“受害者有罪论”，觉得张水华被处分是因为走红被针对。但真的不是这样。如果她走红后能保持低调，严格遵守职业规范，认真对待自己的工作，别说处分了，大概率还会成为行业标杆。问题的核心从来不是“出名”，而是“出名后失了本心”。换成任何一个普通人，要是在工作中违规兼职、用虚假理由骗假期，被发现后也会被处分，只不过因为她是公众人物，这件事才被放大了而已。

总结下来就是：张水华的处分，一点都不冤。这不仅是对她个人行为的警示，更是给所有公众人物、所有职场人提了个醒：别把平台当本事，别把高调当资本。无论你走得多高、名气多大，都别忘了自己的根基在哪里，别忘了遵守基本的职业规则和人情世故。

低调做人，踏实做事，才是最稳妥的生存之道。否则，再光鲜的“人设”，也会因为一时的贪心和高调，彻底崩塌。

@知乎职场

知乎用户 发表

茶亭的附一医院应该是整个福建省最忙的几家医院之一，我家两个娃都在这出生的，我一亲戚也是从这院的某科护士长位置退休下来。

从我和这家医院有限的接触，还有我亲戚在职时的工作强度来看，医生护士每天忙的都跟打仗似的，这种时不时调休，还特么虚假理由，再加跑出去搞兼职的护士，在这种工作强度下，在该科室人缘能好才见鬼了。

知乎用户 发表

这处罚很轻微了，半年不评优不升职，都不能算什么处分

知乎用户 发表

实在太蠢，简直是蠢到挂像。

这和在不在体制内没什么关系，只是说这人蠢而已。

医院内调休这种东西，是要你和其他人自行商量的，医院里是不会为你去调休的。

护士值班一般是白班，长白班，前半夜后，半夜轮流的进行的，后半夜之后第二天是休息时间，一般来说是上二休二。但是你要去跑马拉松，你至少得提前一天过去，跑一天，第三天回来休息，第四天上班， 至少要差一到两天时间，而且你的休息时间并不一定会和马拉松对齐。

你没有时间出去，那么就是找人调休，请人来代班。和其他人换。你总不能嘴一张，别人就来替你换了吧？

要换，要拿东西出来呀。

请人吃顿饭，或者直接花点小钱买。你半年时间搞了20万，一场就能搞几万块，直接1000块丢出去，多的是有人和你换。

你倒好，一句话要领导支持你调休？？？？

领导凭啥要支持你调休？这又不在他的职权范围之内，他没法支持你的。你只能自己去找人换，你不能把领导架在火上烤，你烤他也没用。

在接受采访的时候，你只要说感谢单位领导的栽培，谢谢同事们的支持，多么简单的事情你都能干砸，花花轿子人抬人都不会，唉。

知乎用户 发表

情商太低了，我要是她，每次有人采访我就对单位领导和同事歌功颂德，重点围绕“没有他们的理解和支持我走不到今天”把院方牢牢绑在道德制高点上，再对家乡城市吹一波彩虹屁。这样上下都高兴，给你保留编制到点去打卡这种都是小问题。还是眼界狭窄了，不懂得好好利用自己的身份和影响力来抬高统战价值

知乎用户 发表

特意看了下，上次知乎推这个相关的热点问题是在9月。

而当事人也在9月21号道歉，表示悔改。

本来以为这个事情就这么结束了，毕竟当时各方登场，有红脸、有白脸，但是看起来热点已经沉下去。

然后现在这个事情又报出来，我只想到“光道歉，不改正”。

看起来，医院苦她久已。

上次在各种舆论压力之下，虽然占住理，没有给出比较严厉的处罚。

但是看起来是用“小本子”记下来了。

毕竟她一人之力，让医院的同事、领导受到了很大的压力。

而现在她再次违规，那就是“新账旧账”一起算了。

看一看她被处罚的两点：

• 违规兼职，
• 虚假理由获取调休

第一点的违规兼职，显然是属于翻旧账，她和361°签约，这是之前的行为，而且9月的时候，在舆论持续发酵之后，也和361°解约了。

虽然，可能问题有追溯性，但是如果没有给到一个合适的借口，相信医院不大可能单独因为这个问题去发布一份处罚公告。

再说第二点，公示中也提到，多次调班，影响正常工作，现在再次以虚假理由获得调休。那就是“送人头”了。

可能真的是兴趣和爱好，导致她一再“以身犯险”。

俗话说，“不上称四两，上称千斤打不住”。

对于以虚假理由请假或者获得调休，本质上不是什么大事。

几乎每个人打工人都曾经因为自己要请假、调休、迟到，给自己虚构了一个理由。

毕竟如果你的理由不坚定，不是不可抗拒的，那请假会有点麻烦。

比如请假去医院，结果被发现在逛街，甚至去面试。

很多时候被戳破，最多比较尴尬，或者批评，这么正式因为这个问题处理公告的应该很少。

这当然是违规，但是不是什么重大损失。

但是医院把这个问题放在台面上来，那自然是不想轻拿轻放了。

医院的处罚站得住脚吗？

不确定到底有多少人会占护士的立场，有多少人会站医院的立场。

单纯就这个医院的处罚而言，他是站得住脚的。

首先，对于兼职的管理办法来讲，其实很多公司都有类似的规定，不允许在职员工出去做类似兼职的工作。

虽然很多人都在搞自己的副业，或者是说接一些私活，但是这个“私”字就已经说明了是不会公开提倡的。

张护士和361°的签约显然是违反了这个规定，而且医院不是不允许去兼职，而是需要经过报医院审批才可以。

那这显然就是属于违规行为，虽然之前已经解除了合同。

但是根据我昨天刚刚从好友

@疯哥说法

学到的，单位要追溯员工的违纪，往上的追溯时间可以是3-5个月。

也就是说，虽然事情已经过去了，公司要处理他还是合理合法的。

再说到以虚假的理由去申请调休这个问题，其实更多的是一个道德层面的问题。

在职场中，企业的道德评判标准其实相对来讲会宽松一点。

但是他们是医院作为事业型单位，有员工的道德行为规范，是有规定不被接受的这种行为。

当然，医院还给出了理由，是因为她的行为导致了其他的员工的利益、工作安排受到损失。

所以这一条的处罚原则上也没有问题。

而最重要的是，医院对他的处罚不算严厉，更像是表达对这种行为的不可容忍。

毕竟只是6个月内警告，不能升职，不能评优。

而如果是在企业，那可能这都不算一个处罚。

张护士的结果会是怎样？

之前的新闻爆出来，就有很多网友提出，其实以他的跑马的能力的收入水平，是完全可以辞职坚持去从事这个运动的。

但是她最后是道歉声明，看起来是不舍得放弃这份还不错的工作。

那在这样的背景下看，这个处罚对她来讲其实没有什么实质性的问题。

基本上熬过这个期限，只要不再次犯错，也就事情过去了。

对于打工人的警示

个人觉得还是有几点值得警醒的。

1、不能既要又要

如果真的是副业赚得更多，甚至给自己带来更多的快乐，那么还是可以考虑是不是将副业变成主业，现在既要又要，可能类似的问题还是会不断出现。

2、向上沟通非常重要

如果她以上次的事情作为契机，去和医院的领导、同事进行沟通，比如很多网友给的建议。

那当她再次需要因为跑马而请假调休的时候，可能更容易得到大家的认可，甚至是支持。

甚至这项自己的爱好可能变成团队或者整个医院的一个广告牌。

当然这对于我们普通打工人来言，就是怎么将自己的副业和爱好和工作结合起来，从而获得更多的资源和支持。

3、该服软的时候要服软

人在屋檐下，不得不低头，该低调的时候要低调。

现在这风头还没有过去，就不要“顶风作案”了。

最后，以上言论纯属一家之言，如有冒犯请见谅。

未经他人苦，莫劝他人善。

有可能有我们“吃瓜群众”不了解的背景和故事，所以还是让子弹再飞一会儿吧。

知乎用户 发表

本可双赢，生生被张水华搞成双输。

如果跑马夺冠，多正面宣传自己医院，对领导同事支持表示感谢，拿了奖金适当补偿为自己替班的同事，领导同事都为本单位出了跑马冠军而骄傲，这不是皆大欢喜吗？

可夺冠后张水华选择控诉领导，指责领导不支持自己跑马，绝对是一大昏招。

护士是你本职，你跑马本就影响了本职工作，也给单位及同事造成了困扰。你可以选择既要又要，但前提是你得有能力搞定单位及领导同事。你可倒好，自己成功后对单位一句好话没有，选择在媒体面哭诉领导不支持，这谁受得了？

现在继续违规取酬，又编造理由调休，这完全是以自我为中心，根本不在乎别人感受。这样下去，警告处分只是个开始，后续不加以收敛，最终被开除是极大概率的事情。

知乎用户 发表

翻译一下。

以虚假理由获得调休。和同事调班不成功，或者直接没找同事调班，直接找理由请假，而且编了个领导无法拒绝的假理由。

破坏了医院的正常工作秩序。因为是请假调休，所以必定要其他同事来顶班，而且是整个班组要前后调整。

并造成了恶劣的影响。被同事发现她请假是假的，举报了。

知乎用户 发表

斜杠青年把责任斜出去了，收入倒是杠杠的。

如何评价 2025 哈尔滨马拉松全职护士张水华夺得国内女子冠军，赛后首先称希望领导支持她调休跑马?

知乎用户 发表

这个人真的太贪婪了，又想赖着职位，又想赚外快

但凡花点钱给同事帮忙调休也不会这样子

她觉得自己在外面跑出成绩是给同事和医院争光，还想要同事们牺牲自己利益去支持她挣外快

这是想把世界上的好处全占尽了……

知乎用户 发表

这个处理没问题

一边在医院上班享受工资待遇

一边自己出去跑马赚钱

还公然发帖要求同事领导照顾自己

任何一个正常的工作单位都不能允许这种人乱搞

那些支持张护士的人

大都和张护士一样自私

他们都想慷它人之慨 自己拿双份儿好处

这种人吧

要是他们自己去医院的时候

医护人员告诉他们大家都去跑马了

让他们改天再来

还要委屈巴巴地发小红书希望患者照顾自己

他们骂得肯定比谁都凶

知乎用户 发表

实际情况是，上次风波之后，这大姐不到俩月又高强度参加了五场马拉松，也就是说，她基本一个月能跑两到三场马拉松，这玩意你说你不是调休的，谁信？再者说，你目前成绩这么好，你平时训练强度小不了吧，你说你不耽误本职工作，你自己信吗？

知乎用户 发表

只有我注意到日期了么，她夺冠然后全网热议那次好像是在11.1之前吧，也就是她先送医院领导热搜，也然后被冲了后，她道歉，也在11.1之前，接着11.1又瞒报去跑，所以才被医院通报处理了 这个时间线，这姐们应该属于顶风作案，像是医院领导约谈以后，又去跑被抓了，这才被通报。说句实话，她也就是吃准了铁饭碗了，兄弟姐妹们，考公事业编的含金量还在上升！

知乎用户 发表

这就是体制内的玩法，这护士上次在新闻媒体抱怨单位领导，这是以个人对抗整个体制，领导本身是气炸肺的。收拾这样的员工也就是早一天晚一天的事。但是体制内没有马上行动的概念，它在等，等一个更适合的时机。

现在这个处罚，只是一个开头，放心，还会有好果子一点点塞给你。这就是体制内整人的节奏。直到你自己辞职离开为止。体制内有一群人已经开始一点点查看你的过去，监测你的现在，布点你的未来。

体制内管理人这套，是五千年文明的精髓，千万不要小瞧了，这个护士纯粹以卵击石。

知乎用户 发表

闹出这么大舆论风波，干扰了这么多同事的工作休息，只是一个处分。我觉得吧，她领导和同事真没大问题，硬要说有啥问题就是对她太宽容了。

知乎用户 发表

情商低，智商也不够。自己现在已经是半个公众人物了，参加比赛一定会有人知道，更何况具备能站台的实力。

这种情况请假还敢编造假理由？真当别人是傻子了。

知乎用户 发表

不是因为违规了才处分的，是因为被曝光了才处分的，正常的小护士是什么待遇呢？就是那个工作五年，得了癌症，要休病假不给批，有人说，好离谱，其实这才是常态。张某这种动不动出去跑马拉松的才是不正常，至少，一般的护士，可不是想调休就能调休的，你说她没点背景，没有后台，是不可能的。

知乎用户 发表

是的，你调休了，并没有多休

但是，这样会导致有人要连上好多天班。

护士的工作强度世人皆知，她这频繁调休给科室、同事、患者、乃至于她自己，带来的安全隐患，是客观存在的。

知乎用户 发表

我从内心里讨厌张水华，这种人真的让别人很厌恶。

她给班上明白了，跑马拉松编个理由请假，因为她知道如果以跑马拉松为理由去请假，大概率是不批的。同时她也没给班上明白，因为护士的轮班制，一个萝卜一个坑，她不干了就要别人干，她请假就需要另外一个休息的护士过来顶班，牺牲了别人的利益去满足自己，这种人在单位待不时间长的，因为这种自私的行为会让引起别人厌恶，张水华跑了马拉松冠军，太自以为是了，自以为是的上天了，这是你个人的马拉松，不是给单位跑的马拉松！

知乎用户 发表

纯活该，自己出事之后还那么搞，支持的我祝你以后都是这种同事。

知乎用户 发表

张水华是在8月份上热搜，人设翻车。在那之后，按照网友扒出来的信息，又参加了五场马拉松。

医院的处分公告是11月1日发的，之前一直都风平浪静，然后到了12月7日，张水华又去了深圳跑了马拉松。

这才有了医院的处分全网热议的后续。

按照11月处分、12月还跑、才有了全网热议这个时间线，大概率，就是医院发现原来张水华压根不紧张这个处分，干脆容许医院内部人员把医院的处分散步到互联网，因为医院再傻也明白过来了，张水华根本无所谓医院的处置决定，在乎的是自己互联网的名气，那就求锤得锤吧。

再一个，我认可某个答案下面有条不起眼的评论：在8月份上热搜、361°解约之后，张水华变本加厉频繁参赛，目的很可能就是“试图用实打实的成绩打脸互联网批评的声音”——换言之，张水华从头到尾就没觉得自己有过任何过错，要怪就怪医院领导没惯着她、同事让她让得还不够，围观群众事儿逼。

张水华目前的抖音账号只允许互相关注的人留评论，她是深知如果开放评论会有什么后果的。

知乎用户 发表

先表达观点：一方面被刺同事单位，一方面又要别人代班。要知道，因此事院长绩效考核会不会受到波及，全院年终奖5000名员工同事的年终会不会受到影响？只能说，医院对于她的处分是不是太轻了。

无论如何，她是公办医院的工作人员，那么她就是公职人员，就要老老实实遵守制度规定，根据她所在医院通报，张水华在未报批的情况下，与361°签约代言并取酬；为参加马拉松，多次以“虚假理由”申请调班。

比如11月1日，她以“家庭原因”请假，却实际前往湖北宜昌参赛。

所以，张水华骗了所有人，也骗了自己的单位。她并非一个所谓普通人，而是一场有组织、有策略的炒作事件，她背后站着一个名为“兔子嗨跑营”的MCN机构。虽然该机构迅速发声明称“非盈利机构”，并否认与张水华有商业往来。但在流量变现体系极度成熟的今天，这样的澄清很难让人信服。

最快女护士本身就是一个完美的传播符号:职业反差、女性励志、社会关怀，具备所有商业传播的热点要素。所以，MCN的职责，就是把这些符号变成曝光、代言与变现。

问题是，当这些与医疗职业身份捆绑在一起时，职业与爱好的冲突就显得格外尖锐。医院岗位意味着团队协作与患者安全，而MCN的逻辑是个人流量最大化。

当她在赛道上赢得掌声，同事们却在病房顶班；当她签下代言合同，医院秩序与职业规范被恶意破坏。

这才是公众愤怒的源头，并非反对她跑步，而是质疑一种“不对等”：她以“护士”身份收获荣耀与赞助，却让集体为个体热爱埋单。

大家并非拒绝追梦者，但是这种追梦不能是侵害别人合法权益前提下的损公肥私，在医疗岗位上，每一次调休都意味着另一位同事的加班，难道别人没有爱好，没有家庭吗？

你要是想追求爱好，辞去公职，踏踏实实去追求自己的梦想，也没有人指责，但是张水华的做法个人爱好践踏了她的职业伦理。

生活本身就是一场更漫长的马拉松。跑得快是一种能力，跑得稳才是信任。在速度之外，更重要的，是懂得尊重规则、体谅同事。

公众不缺跑得快的护士，但永远需要守在岗位的普通人。真正的冠军，不在领奖台上，而在那些默默值班、夜以继日的普通岗位上。

知乎用户 发表

医院基本上没有对她进行处罚，处罚完全是给上级一个交代，这是一个表面处罚，没有实质伤害。

警告处分，六个月，不能评优不能升职。

她本身就是中级职称，她不是护士长，本来就不可能评副高级职称，她天天调休，评优肯定不可能比得过其他天天值班加班的同事，这两条完全就是表面惩罚。

那为什么要出这样一个处罚公告呢？为了给社会舆情和上级一个交代。

你们不知道的是，卫健委和市长信箱那边有无数的举报，都是要求对张水华进行处罚的，加上社会舆论压力，医院在不得已的情况下，必须给上级和舆情一个交代，但是医院又不希望实质性伤害到张水华，所以出台了这样一个很别扭的处罚。

为什么医院不愿意实质处罚她？说实话，她没有什么大错。有人说她训练肯定无法全身心的投入工作，这是事实，但是她没有在工作上犯大错，没有因为训练导致重大事故，那怎么处罚又为什么要处罚？是有错才罚，你不能因为她可能没法全力工作可能犯错，提前处罚她。

当然，她能得到这么轻的处罚，她的编制肯定是有重要影响因素。但是她这个编制，是她自己努力来的，不是什么歪门邪道来的，她以前是合同制员工，武汉发生疫情的时候，她主动报名参加抗疫，在那个时候，没有人知道去了会不会有生命危险，但是她主动去了。作为护士，是在抗疫第一线的，回来后按照国家规定，她获得了优先得到编制的机会，然后自己通过考核，这才拿到编制。现在这个编制，在舆情下，保住了她的工作，也避免了她受到过度的处罚，没有什么问题。

有付出才有收获，她付出了，冒着生命危险参加抗疫，获得编制，编制这次保了她。她训练付出汗水和努力，获得一个业余里顶尖的成绩，获得奖金。她正常履行工作，在工作上没有额外付出，得到一个半年不评优不升级的处罚，也是她应该的，一切都合情合理，没有问题。

知乎用户 发表

这就是典型的精致利己主义者，也是体制保护伞下的获利者。如果在私企，她能这么潇洒吗？就通报批评就可以了？至少开除吧？

知乎用户 发表

根据医院的通报，张水华的问题主要集中在两个方面，而这两点恰恰是许多企事业单位，尤其是公立医院管理中非常明确的“红线”。

在大多数人的观念里，业余时间靠自己的本事接点“私活”、赚点外快，似乎无可厚非。

张水华在马拉松领域取得的成就确实耀眼，近50天参加5场比赛，奖金就超过20万元，将其变现也合乎常情。

但问题在于，当她作为一名公立医院的在编护士，她的身份就有了特殊性。

医院这类事业单位，通常对员工在外从事营利性活动有严格的报备和管理规定，目的是防止利益冲突，以确保员工能全身心投入本职工作。

在医疗行业，事关患者健康，未经批准的代言，无论初衷如何，在制度面前就是一个明确的违规行为。

另外一条，就是以虚假理由获取调休。

为了参加马拉松比赛，张水华曾多次申请调班，这本身已经对科室的正常排班产生了影响，而引发处分的直接导火索，是2025年11月1日，她用一个不真实的理由，申请到了11月2日的调休，实际上却是前往湖北宜昌参加另一场马拉松比赛。

这种行为直接导致科室需要临时调整人力，增加了同事的负担。

毕竟，一个人的临时、虚假缺勤，意味着其他人的计划被打乱，可能需要额外加班顶替，风光留给自己，辛苦丢给同事”，这一做法增加他人工作负荷，很难再获得理解和支持。

此次事件升级后，她本人短期内的职业发展肯定是会受影响的。

与运动品牌361°的商业代言合作已终止，这意味着外部收入来源和曝光渠道也没了，个人品牌影响力下降，估计短期也会面临较大的舆论压力。

她的跑步天赋和成绩值得敬佩，未来的路也还很长，这次就当学个教训吧。

知乎用户 发表

这就是很典型的有些人个人成名之后，与组织制度的冲突。

先说兼职代言。**张水华是公立医院护士，拿的是事业编，签约361°赚钱却不报批——这在体制内就是明晃晃的违规。**可能有人觉得"报批太麻烦”，但这就是公立单位的规矩。你享受了编制的稳定，就得接受它的条条框框。制度面前没有例外，哪怕你是"最快女护士"，那也不行！

但真正触碰红线的，是用假理由请假。

很多网友说：“不就跑个马拉松吗，至于这么严吗?”

说实话，如果你干过需要排班的工作——医院、工厂、餐饮、客服——你就明白这事有多恶劣。

你临时请假，别人得顶你的班；
你编个假理由，领导只能选择相信；
结果你跑去比赛了，其他同事在替你上班。

这不是热爱跑步的问题，这是职业诚信的问题。

**而且她不是偶尔一次，是多次申请调班，已经影响科室排班了。**在任何组织里，这都是管理大忌。从组织角度看，这比兼职代言更要命——因为它直接破坏了团队运转的信任基础。

老实说，医院的处分其实不算重：警告6个月、取消评优，工资不减、岗位不变。对事业单位来说，这就是标准的"内部纪律处分"。

那为什么网上很多人鸣不平？

因为公众看的是励志女神，医院看的是管理规则。

观众觉得她给医院争了光，应该网开一面；
医院得考虑制度公平，不能因为你红了就特殊对待。

这就是根本矛盾。

这件事，没有绝对的对错。

张水华确实违规了，处分也合规合理；但从人情角度，大家又会觉得"这么优秀的护士，制度能不能柔性一点？"

可问题是——制度不是为明星设计的，是为普通员工设计的。

**如果因为张水华有名气就放她一马，那其他护士怎么想？**以后谁请假编理由，是不是也可以说"我也可以为医院争光"？

不管你多有才华、多有流量、多有光环，只要你在组织里拿工资，就得守组织的规矩。

个人价值当然重要，但永远别去挑战制度底线。你可以很优秀，但不能凌驾于规则之上。

想要更大的自由？那就离开体制，做个人IP去。

想要编制的稳定？那就老老实实按流程来。

鱼和熊掌，从来不可兼得。

知乎用户 发表

没什么好看的。

上一次讨论到这个问题我就说过，无论她有没有发表这种言论，她这种行为都必须被制止，工作是第一位的，爱好是业余的，必须服从工作安排。而不是让组织配合你的爱好。如果觉得委屈，可以辞职全职跑马拉松。

这种行为如果不处理，那么这个组织是运转不了太久的。

知乎用户 发表

她事业编，护士岗位还能这么随意的调休，本身就不是普通家庭

知乎用户 发表

这个只能说在张水华当中哭诉的那一刻就注定了

倒不是说领导小肚鸡肠，或者领导真的想分一杯羹，或者想处理张水华

而是张水华把这个事情从潜在存在摆到了明面上，这事儿就必须要有一个明确的结果了

张水华原本的想法，肯定不是为了折腾领导，折腾同事，折腾周围的人

张水华更多还是想给自己增加一个人设，毕竟按照这个成绩国内可能还行，但是跟国外那群人比还是不够看的

那么最好的办法就是不断给自己加人设

比如马拉松最快护士

另外就是成名后的常规手段，哭诉自己的苦难

结果张水华提前没有准备苦难，现编也来不及了，所以就把调班这事儿给抖出来了

实际上张水华的领导也好，同事也好，人家做的都没错

一个周末就两天，你要么去训练要么去比赛，那么其他人就必须帮你调班

哪怕你直接找领导请假，那么你请假了其他人就没办法休息了

所以不管是领导也好，同事也好，给你脸色也好，对你多说几句也好，都是正常的

关键你的马拉松确实坚持下来了，也确实参赛了

这时候你拿到成绩再去蛐蛐周围的人，有点过了

这个事情摆在明面上之后，后续的事情就是必须分个对错是非了

不然以后你跑马拉松，我去做麻辣烫，你请假我休息，科室不用干活了

所以这事儿的影响力起来之后，361也没有立马宣布张水华的代言事宜

而是在后面张水华成绩确实出来之后，开始宣布，并且正式官宣

但是官宣之后，张水华的问题就很明显了

就像通报里面说的，编制兼职赚取报酬需要提前报备，而你有编制的话就要被这个约束，明文规定的

实际上你下班之后真的跑马拉松拿到奖金这事儿还真不算兼职，哪怕你下班之后跑滴滴实际上也不会怎么样，领导也不是疯子，知道这个约束也有个度

唯独签约代言这事儿不行

这个签约代言是明面上的东西，而且是公开可查的

这东西处理不好真的让纪委找过来就热闹了

361这事儿之外，还要安抚的就是周围的同事了

同事说实话，确实没有主动帮助张水华，但是人家也没给你使绊子，也没有让你不能参赛啊

这就已经够了

要知道你去参加马拉松了，那么周围的人肯定就没办法休息

最后找的理由实际上也很轻了，就是你虚报自己的请假理由，原本的请假理由不成立，现在给你处罚罢了

不过确实也看得出来，张水华在这个事情之后想要调休什么的确实没有之前那么轻松了

最后还需要谎报请假理由才行

张水华现在尴尬的地方就是只能认

因为她无法跳出最快护士这个称号全心全意的去拼马拉松

真的有这个实力就不是去做护士而是之前就被各种梯队拉走了

正是因为有最快护士的名号，因为不是每天都在专业训练，所以才显得这个成绩重要

知乎用户 发表

如果这个人继续拿护士身份跑马拉松，我就继续骂这家医院的领导是**。

她能出名的最大助力，就是护士这个身份——能跑马拉松的海了去了，你见几个有她的名气的。

这个医院也是屁股到脑袋都拎不清，我严重怀疑院领导涉嫌包庇——

这种污染工作氛围的员工，最受伤害的是她的同事，而不是领导，结果这些领导磨磨唧唧就是想蹭这个热度。

知乎用户 发表

我最喜欢她的一句话就是“马拉松是我的个人爱好，也是属于工作之外的私事”。

你也知道是私事啊？？

那你因为私事频繁请假调休严重影响正常工作给别的同事增添了无数麻烦还特别有理了呗？？

知乎用户 发表

省流的解读就是已经下了驱逐令了，看似处分惩罚力度不大（部分网友认为的）实际上这个已经叫以理服人、给予体面了。如果三个月内你不主动辞职，就你那个强度既要有要的根本就是撞南墙，因为底线已经说的很清楚了，再犯肯定就名正言顺开除了（甚至部分网友理解开除还能拿赔偿？？？这个思路太牛皮了）……如果真开除了，基本这个行业不可能要你，改行吧你……

当然，你说张水华这种狠人，有没有可能三个月不跑了，严于律己努力做好护士工作？

可以啊，没有毛病。

但是三个月后呢？这个警告处分又没保质期的，只要你在这个医院呆着，就是警钟长鸣。所以她只能主动辞职，还能体面。

知乎用户 发表

我觉得医院处理得很好，根据事业单位人员相关法规条例，张水华是有编制的人员，取得兼职收入必须申报，代言肯定算兼职了，必须申报。

说谎编了个理由获得休假机会，实际是去跑马，增加了其他同事的负担，职场混，诚信是很重要的基础，这次调休我帮你，但不能把大家帮你当成傻子，上级同级都被你骗了…既然在乎这份工作就要全力以赴做好，事业单位在编人员，多少护士想获得的机会，而不是牺牲别人的休息时间来帮你填坑，没有人有义务帮你的，何况你还获得了荣誉和财富。

医院依法治院，很棒，这些都是明文规定的，不能全部便宜你占了，否则这套管理体系就废了，例如A说去跑马调休，后天B说去打高尔夫调休，C说带孩子去北京参加奥数调休…个个都是正当理由，工作谁来做，一个萝卜一个坑，说白了，不能私人理由占用了别人的休息时间。另外这个处罚真的很轻了

知乎用户 发表

大家只看到了她比赛调班，实际上，以她的成绩，平时训练强度不会低的，很好奇她平时夜班后怎么调整，才能够保持高强度训练。

我自己如果头一天超过0点睡觉，第二天是绝对没办法早起跑步的，心脏突突的 吃不消，怕猝死。看很多跑步大神的训练计划，很多都是早上一练，下午或晚上二练，还要辅以力量训练，花费时间挺多的，而且训练之外的时间要休息，很难专注去做别的事情。
所以，她平时怎么能做到高强度训练和本职工作“两不误”？

当然，如果她无需高强度训练就能达到如此成绩，那真的是天赋异禀了，真心建议走职业道路，别再压榨同事了。

知乎用户 发表

什么对冲操作啊。

刚有个护士得了癌症不批假。

现在又来个处罚的。

看上去相反的两件事其实都在说一件事。

医院不是人。

知乎用户 发表

不知道你怎么想，反正我和我家人生病，不希望碰到他。

知乎用户 发表

与其相互伤害，不如相忘于江湖！

术业有专攻，且人的精力都是有限的。

强烈建议“最快女护士”张水华主动辞职，全身心投入到马拉松比赛中去，为中国马拉松运动的发展做出更大的贡献！

若能如此，张水华与医院即可互不相扰，各美其美，美人之美，个人、医院两便，岂不美哉？

知乎用户 发表

格局小了。

如果我是医院院长，我会把她调到医院工会或者类似的部门，这样既保障了有才华和天赋的员工得以发挥，又保障了其原科室其他人的工作得以正常进行。

每一个有天赋的人都应该被特殊对待。

知乎用户 发表

什么世道。底层打工人搞个业余爱好这么难。要知道奥运会上外国运动员基本都不是专业选手，都是兼职的。最可恨的是，一帮工贼还在咬牙切齿的痛恨，说别人摸鱼影响了他们。

护士哪来的编制，也就几个管理级别的护士是正式工，其余的就是劳务派遣工。

我前女友就是护士，长期996，一个月也就四千多块钱。周末能休一天就算万幸了。

她连比赛也是用的本该休息的周末。却被安排加班。

记得2019年，我的同事到公司参加民兵军事演习，半夜11点向班长请假，回去休息几个小时，第二天参加演习，晚上十点又回来上班，一直上到早上七点半。

与此形成鲜明对比的是，医院管理人员，可以朝九晚五，周末双休。上班时间可以炒股、刷短视频、在单位健身室锻炼身体。一线医护人员周末都被安排了加班，想参加马拉松居然要请假，或者调班。一群工贼无视医护人员短缺，工作过度辛劳的事实，反而纷纷攻击想要回归正常生活的劳动者。难道真的是想回归正常生活的劳动者造成了同事的排班不便吗？

知乎用户 发表

前提：重申一遍态度，如果我是她同事，我不会跟她换班，她爱跟谁换跟谁换，反正我不换，我不怕得罪人。但是如果因为这个原因开除她，我不认同。哪怕有所谓的那啥事业编兼职制度也不认同。

完全不可理解。这届网民真是又走了另外一个极端。。。太理解领导了。。。。

这个兼职完全和医疗无关，怎么就违规了，限制的相关的吧？调休是私人行为，与领导有什么关系？

再次，根本上中国就是个人情社会，所以很多人“被培养的”“情商”很“高”，如果有一个人不会做人，对别人不懂感恩或者不懂人情世故，如果工作本身没有出错，但是因为所谓的“说瞎话”“调休”或者不是从事利用本职工作便利而不当获利最终导致被开除，我不认同。

最后，因为这更多的保护的是每一个没有“关系”的普通人，不会让领导那么容易地“处理”不那么入他眼的普通一员。

知乎用户 发表

最快护士，刚看到标题我以为是扎针最快呢，谁知道是跑步最快，难绷。

知乎用户 发表

真的是非常可惜，

她這個成績真是強到不行，

如果是以籃球舉例，

她相當於以一個業餘素人，

在34歲打到nba發展聯盟的水準，

這個難度簡直是逆天，

可惜跑步沒有發展聯盟，

你要說她全職跑步，

那她養不活自己，

畢竟她再跑也沒幾年了，

但讓她放棄跑步，

如果是你你捨得放棄已經打到國際健將的一項長才嗎？

230全馬也

這是多少跑者，無論男女，

一輩子做夢都不敢夢的水準啊，

b站上有個“宮向陽教練”

【宫向阳教练的个人空间-哔哩哔哩】 https://b23.tv/T8nbK3k

看看這裡面的訓練強度，

一般人跟這種課表，

五分鐘就跪在地上吐了，

宮指導的訓練營，一直跑，一直跑，

這裡面全是體育生，

你看他們的身體，

各個都是最標準的跑步體格，

跑到肌肉脂肪基本都被日常訓練燒光，

可以看到骨頭，

人家付出這樣的努力，

也不過就求能達標一個一級二級，

健將可以想想，

國際健將可以做夢，

如果她在日本，

應該會被大企業招進去當花瓶員工，

日本企業是有這種慣例的，

養一些優秀的運動員一輩子，

基本就是專心訓練，上班走個過場，

退役後就繼續在公司上班，

可惜啊，真是可惜啊

知乎用户 发表

客观，真实，有理有据。

凭什么要牺牲别人的休息时间成全你的个人爱好？

知乎用户 发表

牛马攻击牛马最狠，向来如此，从未改变，他只是调休，不是旷工，公务员旷工多年都照样发工资，舆论有这么凶猛吗？不论什么工种都有8小时工作双休，病假事假育儿假等各种休息的权利，你以为不让他调休干自己的的事，她的牛马同事就轻松了？大错特错，只会更累更卷，以后其他人请假，领导只会说，你有什么重要事吗？有比得冠军都重要的事再来找我。

平常一个调休的是，发生在自诩世界第二国家里发生如此讨论，还大多数牛马不支持的舆论下，作为一个底层打工人真的很不理解。

请医院公示他们医院全体人员工资，休假调休假天数，让大家看看到底谁干活最少休假最多，有没有公平公正，按劳分配。

附图:

互联网是有记忆的，没过一年就想篡改攻击他人。

知乎用户 发表

既要又要还想要！你能把我咋，希望网民能齐心协力教育这种自私自利之人。

知乎用户 发表

善有善报，恶有恶报，不是不报，时辰未到！

既然跑得好，就去跑职业的，但张水华既要又要，以其他同事的付出为自己发财的铺路，这种人任何时候都属于害群之马！

知乎用户 发表

大快人心，她活该

知乎用户 发表

本来占职场小便宜的事偷偷摸摸干了就得了，还要大张旗鼓搞道德绑架把领导架起来。

这种事情本来就是四两上称千斤都难压，现在还想两头吃，吃不成了吧。

知乎用户 发表

还是要先做人啊。上媒体怎么讲人话，还是要多请教专业人士。不然确实容易爆炸的。

这个世界不是你牛逼，人家就一定要买你账的。

所以一定要和同志们搞好关系。

只要上公开媒体，得奖开场第一句参考：感谢同事和家人的包容，感谢领导和医院的栽培。没有大家的支持，我个人是绝对没有可能取得这样的成绩的。

至于自己的努力千万不要公开吹，公开场合越吹牛越是一种炫耀。人家回头一定加倍整你。公开抱怨，更是最好不要，除非不打算吃这锅饭了，那是可以有冤报冤的（其实最好也不要，公开舆情会怎么发酵谁都不知道，少点雷是比较合适的选择。）。

有了公开感谢，而不是公开抱怨。然后和医院内外宣搞好关系，把荣誉和医院分享。强调医院不仅业务过硬，更是关心同志们的德智体美劳全面发展。

这个处分还会出现吗？

而且她的本职工作是护士，是一个本身就容易被道德挑战的职业。

知乎用户 发表

这件事终究是走向了一个比较圆满的结局。接受采访的时候，但凡她在镜头前感谢一下领导同事的体谅与支持，都不至于落到今天这个下场，如果拿到奖金后回去请客吃个饭或是给领导同事带点当地的特产啥的，以后361你继续代言，马拉松你继续跑，年底评优你照常参与。结果非得自己把路给走窄。

知乎用户 发表

这就是我以前说过的一个道理，混体制内，你不要试图和单位讲规则，如果你和单位讲规则，单位一定会给你讲规则，而且一定能讲的你心服口服毫无反抗之力。

体制内是讲人情，讲体谅的地方，谁都不是完人，都有需要帮助的时候，也都有自己的不足之处，你跟体制讲人情，一般是能讲的通的，最好能够互利互惠，实在不行就是求体谅求包容，大部分人也会看在长期的合作关系上睁只眼闭只眼。但是如果你把矛盾上升到了规则的层面，就是你死我活的斗争了，因为这时候对方退一步，就成了不讲规则没有道理的一方，就成了不讲纪律的一方了，往大了说就是原则问题了，这时候，但凡有一点可能，都不会退让，你只要有一点点瑕疵，人家就可以利用规则光明正大地反击把你击垮。就算你一点点瑕疵也没有，也不排除领导违规来强行弄你，这种例子大家也都想的到。

知乎用户 发表

于舆论层面，体现出了社会对“既要又要”行为的排斥，打压了精致利己主义的气焰。

于实践层面，体现出了社会企业对“不要责任，只要权利”行为的处治态度。

医院处理张水华的理由充分，惩罚得体，还了员工一个相对公平的工作环境，纯纯好事。

知乎用户 发表

果然，睁一只眼闭一只眼有时候不一定是放过，还可能是瞄准。医院甚至没追溯她过去的事，只是默默的切换到瞄准模式，而她甚至可能没意识到自己处于逆风，依然顶风作案，直接被命中，处理的合理合规。

如何看待「最快女护士哭求领导支持调休跑马」引热议，其个人账号已关评？

知乎用户 发表

张水华半年狂揽20万奖金。为什么安排不好调休？

这可能有两个原因，第一就是性格。

有疑似张水华同事的人，曾经爆料张水华因为跑马拉松成绩优秀，也获得了媒体的关注，就比较得意，对同事说，人还是要有一技之长。

这段话无从证实，但从各方面综合看，比较符合张水华的性格。也就是说她在做人社交方面可能有缺陷。

第二个原因就是张水华在去年之前，她的比赛奖金并不多。

今年的20万奖金是一个特殊情况。

今年是全运会，对体制内运动员来讲甚至比亚运会还重要。所以今年下半年很多马拉松比赛出现了一大批以前站不了台的人获得前三名的情况。

因为最顶尖的职业选手基本都在备战全运会。

另外，今年下半年有了马拉松的新规，外籍精英选手参赛人数锐减。很多普通的地级市马拉松几乎一刀切的取消了外籍选手的参赛资格。这使得国内选手站台狂揽奖金。

但这个趋势并不会一直延续下去，既然不邀请外籍精英，相应的比赛奖金也会降低。

张水华去年在哈尔滨一战成名的时候，她是生理期跑出了2小时35分（我如果记得没错的话），在当时这已经是她创造的个人最好成绩了。

但是张水华在今年非常惊人的跑到了2小时30分。可能不跑马拉松的人对这个5分钟的提升缺乏概念——这是非常恐怖的。

两个小时30分在国内大赛中是一个非常关键的门槛。

能跑出这个成绩，如果没有外籍选手，那几乎就是前三名。即便是马拉松无可争议的国内女子第一张德顺，她也不能在每一场比赛中都能保证稳定的跑出2小时30分。

但这个成绩在去年之前，张水华是跑不出来的，而且是差距很大。

所以张水华半年收获20万，是今年全运会+马拉松新规+成绩暴涨等因素共同形成的特殊情况，明年很难持续。

也就是说张水华在去年之前，她靠跑步确实很难获得大收入。她丈夫说她之前靠跑步收支平衡，略赚一点，应该不是假话。

所以她没办法拿出较高的双倍或者三倍的工资去找同事有偿调休。

医疗工作需要连续性，需要随时待命，护士这个职业没有双休，这是张水华很难去调整同事关系的一个重要原因。

同样是业余选手的黄雪梅是银行工作，今年南马女子冠军郑晓倩的本职工作是浙江工业大学的体育老师，这些有双休的工作就参加马拉松就简单的多。

最后我想说一下关于处分的合理性。

事业单位人员兼职收入需要上报，这是对普遍情况的一种预防性约束。针对的都是兼职和本职工作有极大的关联性，防止以权谋私。

但是张水华这个情况是很特殊的，因为她的业余收入是体育代言，和她的本职工作一毛钱的关系都没有，根本就没有利用本职工作、本单位的信息优势，体制优势去谋私利的可能性。

但是法律上并没有精细到区分如此特殊的情况，所以拿这条内容去处罚她合规但不合理。这或许是她受处分并不严重，仅仅是警告的原因。

最后我认为她的行为有失当的地方，但绝对不至于上升到你们所批评的这种程度。

知乎用户 发表

她吃亏在是护士。如果她在中建中铁这种大部分是男的的地方，不管是在医务室还是负责盖章的，请假都十分容易，并且拿了马拉松的奖必然会升职，调去做工会工作或者团群工作。

知乎用户 发表

本来是排班的。每个人都能有个好的时间出去玩陪陪家人等都好。现在因为她一人打乱整个排班，必定有人需要牺牲下。

其实问题不大，会做人的，从外地回来带点当地特产分一分，或者一开始就找人顶班给报酬。那当她成为最快女护士时，同事八成都是夸她的。

然后她以为控诉下单位，大家会同情她，没想到大家从其她护士角度思考了。

完全的玩脱了，单位处罚也没毛病。她属于事业编制，代言等理论上需要报备批准，那自然也可以不批准，甚至调班理由比如写肚子疼而不是去参加马拉松，那就属于虚假了。

她既然想通过网暴单位来达成目的，那单位反击也就属于正常了。

知乎用户 发表

还是手下留情了

就“违规兼职”这一条，强硬一点的手段就直接可以开除了

《事业单位工作人员处分规定》

如果算上因为她请假导致的工作调整，第十八条也不是够不上

可能有点勉强，毕竟国家和公共利益这个说法还有待商榷，不过，她同事肯定是受到影响了

知乎用户 发表

起手一副好牌，都是张水华自己作的，没了。

中国人有句古话，长者也说过，叫闷声发大财。

原来拿了20万赞助，加上全马冠军，

你要尊敬领导，团结同事，再钻研钻研本职业务，

说不定能给她折腾个最美最飒女护士之类的名头

她倒好，反手吐槽领导和同事，把事情都做绝了

不收拾她收拾谁呢，诸位且等且看吧，

警告处分才是开始，后面还有更精彩的。

知乎用户 发表

我身边领导有跑马的，但那是人55岁以上，退出领导岗位了。

工作jw

至于这二三十岁的人，比赛，加上训练和恢复，我合理怀疑，张在吃空饷。

知乎用户 发表

体制内，简单说两句。

很多人看帽子扣得挺大，但是最后的惩罚不痛不痒的。

其实业内人都知道，这是院方下了“逐客令”。

毕竟没涉及到红线，不能直接开除。

但是这种处分，相当于向全院释放了一个信号：

哪个中层领导再敢罩着她，连你一起收拾了。甚至在处分里连收拾你的理由都说明白了。

有了处分，后续晋升也不可能了。

如果再出现调班，顶班，那院方会很冷面的记上旷工。因为有无数双眼睛在盯着她，也没有人敢于不要饭碗去帮她。

当旷工达到多少次后，将会自动触发离职流程。

那隐忍下来会好吗？以后不跑步了，专心在医院加班。

并不会。活儿只会越来越多，排的班只会越来越多，难伺候的病人只会让你去处理。

除非这样能忍一辈子，忍到退休。但是很明显张护士连自己的吹火嘴都管不住，恐怕也做不到隐忍 。

体制内的高明在于，整个“逐客令”非常合规。高层只是释放了个信号，中层底层就会直接执行。全过程没有直接责任人。这位护士后续就算想报复，也找不到报复对象，因为全院上下都参与到了“逐客”过程。

这就是管不住嘴的后果。

这里多说一句，一些喜欢跑步的人都有一种心态，就是我都这么努力了，全世界都欠我的，我配得上全部的好事。

张就是其中之一。ta觉得我都这么努力跑步了，帮我顶班怎么了？！我都这么努力跑步了，院领导怎么还老让我上班为难我？！我都这么努力跑步了，我对着媒体发几句牢骚怎么了？！

总结：对于体制内而言，只要别闹到网络舆情，咋着都好说。偷偷参加比赛，偷偷拿奖金，屁事儿没有。可惜这位跳着高的作死，主动对着摄像头开始比比，还带出了所在单位。这对于任何敢向她提供帮助的人都是威慑。这人是精致利己的典型代表，是吃肉还要咬人的狼。

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这个情况很适合那个问题“什么叫一手好牌打的稀烂”

本来夺冠了，感谢一下医院同事，皆大欢喜的事，搞不好还成医院形象大使了

你看现在弄成这样。报应啊

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说白了。

她知道自己跑不了一辈子马拉松，趁着身体状态好，频繁比赛赚赛事奖金的同时，又想为自己谋一条后路。

这种既要外面的，又要损害他人利益占事业编的行为，吃相极其难看。

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竟然没有开除，果然体制内工作就是好…

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真是服了，自己跑马，有本事一年赚20万奖金的人，还有代言费

要是我，给同事2k一天+全科室当地特产，一年也花不了多少

活动活动，调到医院宣传部，搞点健康讲座，运动养生，比赛赢了感谢医院、感谢同事

拿那么多冠军，把科室同事点名也点名完了，尼玛能搞成这吊样，本来挺励志的，现在成JB笑柄了

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既要又要的精致利己主义者。

医院给予合规处理，也是理所应当。

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充分体现了体制内的处事哲学：有舆情的时候，不管怎样，先把舆情压下去。压下去之后再慢慢收拾你。

多说一句，这事儿一出她在这家医院估计是要干不下去了。有时候想想，全职跑马拉松也挺好的，别再去麻烦别人了，别人也很累的。

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同样是医护人员，我们看看打UFC的石铭医生是怎么做的。

为了这次比赛，石铭特意向医院请了六天假，通过调休来确保参赛。8月22日晚，她将在UFC格斗之夜上海站前夜的精英之路第4季半决赛中，作为特别主赛选手，对阵经验丰富的巴西选手布拉西尔。

都是在编的医生，她参加的UFC格斗比赛的含金量远超过那些业余马拉松比赛，为啥人家医院也好同事也好就没人说啥呢？

因为本质上说白了，就是两个字:自私。

而且就像我之前在评论区说的：如果她每次回来都请科室尤其是替自己加班的同事吃一顿三百块以上的海鲜自助，我想没有人会说什么。不过对于这种人来说，出钱请客恐怕比杀了她还难受。

问题就在于，她认为什么都要给自己让路，如果没有那就是别人的错。实际上如果真的按照规定，就算医院开除她也不过分。

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处分得好，

没人喜欢这种人设光鲜，

却各种占便宜的精致利己主义者。

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这就叫有些事不上称没有四两，上了称一千斤也打不住。

你说你情商这么低干嘛，当初拿了冠军还非要diss一下别人，本来明明能双赢的事，就跟当年杜爽在央视记者前跟刘强东说自己怀孕一样，形成了事实上的逼宫，我只能说不懂感恩的人呀，早晚要翻车。

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吃相太难看，本来可以轻轻松松双赢或者三赢的事，非只想自己吃独食，非得站着把便宜占了。

出名之后在电视台采访的时候表扬宣传一下医院、感谢一下领导和同事。

回去再跟领导谈谈可以义务给医院做代言，趁着有热度的时候在个人媒体上放几个医院的宣传片，只要动动嘴皮子一分钱不花可以把领导哄的心花怒放，领导高兴了从别的科室调来一个小护士填补缺口，每次比赛回来再给同事带点纪念品哄大伙开心，有领导护着而且同事们也不吃亏，三赢！

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大明王朝里有句经典的，职场人要反复背诵——有些事不上称没四两重，上称了一千斤也打不住，东大特色是平时都讲人情人治，表面上讲规章制度做做样子，而等到真开始讲制度，那一般就是要找依据动手整人了

本来她有获奖后可以有一千个高情商的说法：比如感谢灵导的栽培，感谢同事们的支持，都是我们单位环境好让职工有时间培养爱好，灵导和工会搞文体活动组织的好，给了职工们运动的氛围

她这个名次再拿个体育局颁的奖和证书，给单位和灵导面儿上争了光，媒体采访再夸一夸单位文体活动组织的好，有职工关怀，那年底高低要给她个先进，工会都得多发她几张购物卡，至于她的361度签约，本来就可大可小，灵导可能一句“小张啊，兼职违规了哈，以前的算了，以后你要汇报”——毕竟国央企真的很看重这些，我前司当时能花大价钱买机票组织福建公司的同事飞杭州参加集团篮球赛，每人多了2天调休**，**第一名队伍不仅拿了2万奖金后面还被书记夸有热情有冲劲，年底评优直接上调——这还只是集团里的工会比赛，外面的大赛那肯定更重视了

结果她非要嘴臭，小红书刷多了把集美乱打拳的毛病带到现实里，不提感谢张口说单位怎么怎么妨碍你的爱好了，那灵导可就不惯着你了，毕竟是你先乱咬人的，别说穿小鞋，就之前一堆违规的事翻出来清算下，她都吃不消

现在被处分，361代言也没了，集美开始急了哭了，但就算她再拍马屁说什么“我跑步为我们单位争了光增加了集体荣誉”，灵导也只会冷眼一翻怼回去一句：

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《四问“最快女护士”》

昨天午休时，我看到本省党媒《福建日报》公众号发布新闻，报道福建医科大学附属第一医院近期依规依纪对“最快女护士”张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休进行处理的事件。在吃瓜心态驱动下，特地上网搜索浏览了关于该事件的前因后果，觉得不论从工作纪律、职业道德方面还是从人情世故、语言表达方面，张水华挨这个处分一点都不冤！其实，她一开始要是搞懂四个问题就不至于此。

一、领导真的支持吗？

时间倒回2025年8月31日，张水华夺得哈尔滨马拉松女子国内组冠军。赛后，她非常激动，在记者镜头前掩面而泣，哭诉“希望领导帮忙调休支持她跑马拉松”。我们不难看出，此时张水华自以为拿到冠军奖杯就有了傲娇的资本，可以借助公众舆论要求单位领导特殊对待自己。相关视频在网上迅速冲上热搜，引发网友热议。没想到网友并不买账，几乎一边倒指责她是个精致的利己主义者，只想着自己业余爱好，而不顾调班给同事带来的不便。

于是，几天后张水华公开道歉，还和几位跑友一起接受了一期《新京报》的独家专访为自己进一步辩解。然而，我们只要看一下相关视频，就能明显发现其言论前后矛盾。她早前哭诉：领导说跑马拉松是她自己个人爱好，没办法帮忙排班，要她自己去跟同事调班。这些话让她听了心里非常难受，所以要拿国内第一证明自己。后来为了平息舆论，张水华说领导很好很温柔，各种关心支持她，她似乎忘了网络是有记忆的，而吃瓜群众的眼睛也是雪亮的。谁看不出她一开始说的才是实情？这不分明把公众当傻子嘛！

二、真的有助于工作吗？

张水华声称：“跑完再去上班，其实根本就没有什么影响的，我反而觉得跑完之后再去上班的话，我整个人的精神状态就特别好，不会晕沉沉的，就感觉整个人调动起来了兴奋起来了。”是啊，她的精神状态好了，别的同事呢？

福建医科大学附属第一医院是省内大型综合性三级甲等医院，慕名而来的患者及家属络绎不绝。前不久我刚好去该医院探望长辈，放眼望去，人头攒动，医生护士极其忙碌。毋庸置疑，该医院的女护士是非常辛苦的，轮流值班也是给她们喘歇的机会。且不说，张水华参加完高强度的马拉松比赛之后还有多少体力支撑她落实护士职责。仅因其个人频繁参加马拉松，就必然会扰乱了她所在的科室管理秩序——其他护士要多承担周末值班的任务，而减少周末与家人团聚的机会，进而引发内部矛盾。这算得上有助于工作吗？

三、真的与钱没关系吗？

张水华说自己跑马拉松，是希望通过该项业余爱好找到“很年轻”“积极向上”“精神焕发”的感觉，不是为了钱。即使与361°解约代言人身份，也不影响她继续跑马拉松的积极性。可她只字不提自己跑马拉松拿过多少奖金，直到后来被人扒出老底。原来，仅10月19日东营马拉松、11月2日宜昌马拉松、11月23日常州马拉松、12月7日深圳马拉松四场比赛，张水华就获得税前奖金22万余元。

试问马拉松一毛钱奖金都没有，她张水华还会去吗？

如果真的爱好跑步，她不用调班，也有足够的业余时间供其在小区周边或步道跑上几小时的。如果真的爱好跑步，她也可以辞去护士工作当个全职马拉松选手。可她为何不辞职呢？她在采访中也说了，跑马拉松是吃年轻饭。言外之意，随着年龄增加，跑马拉松很难再获奖拿钱，不可能辞去护士这个有长期稳定收入的工作。

说到底，还是钱的事啊!

四、同事真的不会责怪吗？

在张水华接受《新京报》的独家专访时，她说同事们对她参赛都是持鼓励、称赞、支持的态度。那为何不请自己的同事现身表态呢？岂不是更有说服力？

想必这套说辞不能成立吧。

首先，她在哈尔滨马拉松比赛后的采访里，说领导意见是：“同事愿意调班她就可以去，同事不愿意调班她就没必要去”。假使同事都是支持她去，她又何必再哭诉要求领导帮忙调班呢？其实，如果说领导鼓励她参赛，我们还能勉强相信；但如果说同事也鼓励她参赛，那就是糊弄鬼。为什么呢？因为领导不用参与轮流值班，而同事是要的。同事才是最直接的利益相关方。

她调班，跟老公享受周末美好时光，飞到外地跑马拉松，不仅找到了“很年轻”“积极向上”“精神焕发”的感觉，而且拿到丰厚奖金。别的同事被调班，在周末要坚守岗位，没能跟家人团聚，而这一切都拜她所赐，不仅不怪她，还要为她摇旗呐喊助威？这不是脑子有病吗？

结合该事件，我们可以吸取到的教训是，做人要懂得低调、感恩、让利。**低调就是闷声发大财，你跑马拉松，获得冠军拿了奖金签约361当代言人，赚得盆满钵满，又何必接受采访呢？难道不知道枪打出头鸟吗？倘若一定要在镜头面前说几句，完全可以感恩领导、同事、家人，又何必以业余组冠军身份搞道德绑架呢？最重要的是，你要明白“千金散、人心聚”这个道理，既然其他同事帮你承担了周末值班任务，那你也应当给予同事适当补偿，让大家成为你跑马拉松的利益共同体，才会获得真正的支持。**结果，你非要把好处都占个遍！那纵然在赛道上能得冠，也难免在职场上要翻车！

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本来原单位还有一分默契，可以留一分颜面。但张非觉得自己厉害了，觉得自身享有的一切资源、时间，都是理所应当的，携冲刺之威，行绑架单位之实，把全网的眼球都吸引了过来。

可如今网络已经不是以前谁哭谁有理的时代，潘叔早有论断“把握不住”。

好了，这事儿上秤之后，就彻底脱离张的掌控了。张要是一直没占便宜也行，可事实经不起篡改，替她班的同事也憋了一肚子火。张自己把一手好牌打得稀烂。

马拉松好跑，江湖路难行。

心中无敬畏，功过有人评。

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既要又要，那些洗地的呢？怎么都闭嘴了？嘴里没一句实话，这个人以后的医护职业结束了，现在全世界都知道她是一个什么样的人了，睁眼说瞎话，自己一趟趟出去比赛，还阴阳医院领导，整个就是一个潮吧，那个医院的科室会愿意接受这么一个三天两头调休撒谎成性，而自己却拿着代言还道德绑架医院和同事的人？

我们要离这种人远远的，极度自私自利，把自己的获利看成是完全自己的应得的，并且为了自己获利不择手段，试图利用舆论造势，逼迫其他人为自己的个人行为无条件开绿灯。

真是应了一句话，高尚是高尚者的墓志铭，卑鄙是卑鄙者的通行证。

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肯定是支持的，而且我相信大部分人都是赞同医院的做法的

你可以有自己的爱好，而且我必然支持，但是不能因为这个影响工作

尤其是像护士这种，丁卯分明的，你划水意味着别人会更辛苦

但是这件事情，如果只讨论调休，太片面了

因为马拉松，对身体损耗很大，不是说你今天调休明天上班就行的

一般跑个马拉松，至少1-2周恢复期，就算她天赋异禀，后面几个工作日体力也会受影响

对病人负责吗？

个人的兴趣爱好是个人的权力，甚至可以陶冶情操

但是像她这样的，裹挟舆论要挟医院的

真的是非常典型的利己主义者

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有个打UFC的叫石铭，是个中医，在中医院上班！人家为了比赛，提前串休好了所有假期，同事那边也安排的明明白白，具体怎么安排的，我也不清楚，但是最起码人家工作有工作态度，打拳有打拳的态度

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一手好牌被自己打烂的典型。

有点成绩不是独一无二那种，最好还是要谦虚。起码面子上要给足集体、他人，最后再说自己微不足道，只要抢不走你的第一，把嘴上的好话、场面话多说说，花花轿子众人抬。

比如你得个第一名，把医院捧捧，说说感谢医疗系统领导支持，感谢医院的支持，感谢同事们的支持，甚至还可以搞个小故事感谢一下患者，什么患者听说你要比赛，拿出棒棒糖鼓励你之类的感人鸡汤。回头甚至可以把医院名字写服装上，得奖感言登一次台感谢一次，甚至可以感谢到具体人名。回医院，买些一两百块当地特产，给同事分分，给患者分分，偶尔得第一名请科室吃个火锅，年底再拜访一下领导。

有名气后，开自己的自媒体，分享跑步经验，分享护士心得，再感恩一下一路上支持你的所有人，偶尔再带带货。

这样不算优秀都不可能吧，甚至可以勾兑一下去搞行政之类的，一边备赛一边给医院打名气一边收获自己的价值。

人要圆滑世故些，毕竟太刚自己吃亏，又不是海刚峰，人家还有个裕王爷照着，普通人没那个能力没那个背景。

说几句吉祥话，送俩小零嘴，不丢分的。

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说实话，马拉松这几年比较火，非体制跑专职跑者也不少，大家熟悉的那些跑者，基本都是走自媒体，网红路线。比赛的奖金比起自媒体的营收（包含商业合作）都是小头。

而她自己把路走窄了，哪怕她后来辞职出来，搞专职。商家和她签约，代言，以及其他商业活动，都不得不考虑这件事带来的负面效应。而且以她的情商，我觉得她很难吃自媒体这碗饭。光靠奖金，你能得到多少？能跑到多少岁？

我觉得，她能够转型的可能性是走到幕后，作为教练办线下的训练营，自己不要再走到台前去亮相。

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得罪同事领导都没关系，一般不会启动党委会出处罚。

这事主要是让医院有了舆论压力，社会影响，而且都是负面的，医院的直属行政上级给院长书记的压力肯定不小。

体制内做得多错的多，最苦的是老实人没背景还想上位的，最舒服的就是小人懂体制内套路的本地婆罗门。

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处理的算是挺温和了，敲打一下而已。

已经很包容她了，容许她出去那么多次周末去跑步比赛，一年才几个周末。

情商极低，这样子还把单位放在舆论上烤火，而且本人也没表现出来感恩之心，属于比较自私，为了个人兴趣爱好，得整个科室护士牺牲个人周末去配合她自己，还觉得就理所应当这个样子，真是恶心。

大家可能不理解病房护士的上班规律，一般是三班倒，例如白班 上夜 下夜 夜休 休。所以理论上周末要休息，意味着前一晚刚好是夜班，护士一般是通宵，没得休息，那意味着第二天肯定没有精力比赛，所以最大的可能是周五他是白班或者是上夜。那意味着别人要帮他顶掉夜班。

有这种另类存在，护士长的排班活是很难干的，据我了解附一医院的护士排班表，一般是月底把下个月整个月的排班表排出来，但人家比赛时间有没有提前一个月告知护长，如果没有就要一直重新调整排班，还得汇报护理部。护士长这么帮忙，没感恩就算了，还把人架在火上。

哈尔滨的采访，彻底凉透了别人的心了。

那解法有么？无非就是离职，或者调整岗位。例如门诊部 胃镜室 门诊手术室，或者护理部 后勤，但这些他没有情商，也没有关系，估计也无法调动了。

就看她能在这个位置磨多久了，如果继续跑步，我感觉撑不住一两年就得提出离职！

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医院本身的处罚不重，但是对她影响应该很大，主要是断了她营销最快女护士的后续炒作，估计品牌也很难再找她合作，包括后续如果想搞直播卖货之类的路也不好走（除非辞职），某种意义上断了她通过营销“最快女护士”来获利的路。

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首先欺骗组织就是不对的。

其次她完全可以做的更好，

比如获奖的奖金拿出一部分作为科室活动经费，补偿一下周末还得调班顶替她的同事。

比如跟赞助商协商，赞助一下医院运动会啥的，让医院也能宣传一下。

这也算是个人为医院做出了贡献，别人也不会说什么。

她倒好，好处都想自己占，周末都让别人替班，

还在媒体前面胁迫医院，让医院给她调休开绿灯。

凭什么？

医院和同事心里都不爽，那还不可着劲儿地举报？

只能说这次医院给个警告，还是手下留情了。

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医院的处罚完全合情合理，并且点到为止。

护士的工作特点就是需要在周末及节假日值班，我嫂子在县城做护士已经10年了，她几乎很难有完整的周末，端午、国庆甚至春节都需要排班。

张女士能跑那么多的好成绩，除了频繁参赛以外，平时肯定也花了大量时间训练，所以通告里说的“多次申请调班，影响科室正常排班”完全没问题。

张女士与医院签订的是《事业单位聘用合同》，那么她接收代言合同，肯定也需要履行完整的报批流程，所以通告里说的“违规收取兼职报酬”也没问题。

最后，医院也不想把事情闹大，给的处罚是也是点到为止，真正影响的时间也不过是6个月，后续评优评级就看张女士的表现了。

医院经研究决定，对其给予警告处分，为期6个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。

对于张女士而言，放弃医院的稳定工作，全职跑马拉松，估计是不大愿意的，要是跑步中受伤了，那就赔了夫人又折兵。

那么张女士继续留在医院工作的话，如何协调好本职工作与马拉松、如何处理好与领导同事的关系，是她需要认真处理的。毕竟医院里本来就很忙，碰到这么个事逼同事，那更是职场噩梦。

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问题不大。批评教育，

不耽误后面。

我个人还是支持护士的行为的

赚了钱，给科室买点礼物，领导买点东西。

人情世故还是要有的。

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“希望领导支持我调休跑马拉松”，一句话把她既要又要的嘴脸彻底暴漏在大众面前。

没有这句话，公立医院一般睁只眼闭只眼，无所谓了，反正也是公家的事，只要不彻底得罪人，没人怎么她。

这句话，把领导都给贴到大众媒体上了，同时也把自己在医院内部的一些不合理行为暴到了媒体上了。

不处理她，医院怎么管理。后面，如果不二选一，更重的处理在后面呢，等着吧。

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这人纯坏，得了便宜还卖乖。

调班这个我不评价。不知道具体是怎样的。

正常情况下采访，应该说我是xx市xx医院的xxx，感谢医院领导之类的，先架住。

内容就是支持职工德智体美劳全面发展之类的，你看看会不会有这么多事。

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还以为是对之前的事情秋收算账，仔细一看是11月份又发生的事情。

这人脑子是不是瓦特了，前端时间掀起如此舆情还没引起不重视，还不醒悟？

还想两头都占，既要又要还要……….

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这是个人才，之前已经爆雷了，她还继续搞毫不遮掩，就像以为她有成绩了能当单位正面宣传典型的样子。

91年的大妹子，看着也不是一脸懵懂脸，咋想的？

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作为医护人员，最痛恨也最鄙视把自己工作推给其他同事的同事。

一个上午5个人值班，看280多号病人，也要看到接近12点。

好嘛，突然有同事说上午临时有事，调休不来了，你让我们这些当值牛马怎么办。

看到12点20，肚子咕噜咕噜叫，头晕乏力，还有几十个病患在排队等着看病，那种无助感……

内心一万匹 在奔腾…

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纯纯自己作的

你主业是护士，副业才是马拉松，如果真的热爱，何必还要留着医院的工作，典型的既要又要

护士排班才不管你是工作日还是周末，反正每天要确保足够的人在工作，如果排到你周末休息你去哪都行

你为了满足个人需求，不顾同事、领导感受去参加比赛，还在得奖后说希望医院支持你参加比赛，这不就是只为自己考虑把医院架在火上烤

其他的护士周末不休息就为了成全她一个马拉松冠军？她得奖的时候感谢过和她换班的同事？

你不想体面就别怪别人帮你体面了

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我就说我们公司（国企）一个相反的例子，细节不能说太多，人家也是运动健将但是情商也在线，打个比方，她做的事情相当于张水华在某个高水平马拉松里夺冠后，在终点线把公司的旗子亮了出来。

董事长亲批，从临时工变成了正编。

你可以说她很世故，上道，但人家实打实把自己的利益最大化了不是？

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医院要是不这么搞才是真的要被集美绑架到自己战车上当一辈子牛马供养了

甚至于到了这种程度也只是说说让你长点脑子而已

这让我想起了之前有个被集美逼到主动投案自首的会计

有时候你不得不佩服集美的自毁及搞事能力

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我也跑步，大概知道一个PB230的选手需要多大强度的日常训练。

如果哪一天作为患者，知道负责我的护士在承受着这么大强度的训练，正在用训练恢复的时间从事护理工作，我内心深处是非常想把她投诉到被开除为止的。

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替你给病人扣粑粑的同事，正好看到你在领奖台上享受着鲜花和掌声的时候，你感觉她会怎么想

1 精致利己主义的最高境界：拿公家的资源，以此来填自己的腰包

什么叫“无耻”？ 无耻就是你拿着事业单位的编制，享受着五险一金的兜底，利用着“白衣天使”这个神圣光环给自己贴金。

你以为大家是因为你跑得快才关注你？别做梦了！跑得快的人多了去了，大家看的是“护士”**这个身份！**你是在变现你的职业，而这个职业的尊严，是无数老老实实值夜班、救死扶伤的同行给你撑起来的。

你把医院当什么了？ 当你需要流量时，它是你的背景板；当你需要赚钱时，它是你的绊脚石；当你出了事需要兜底时，它又是你的避风港。 好处全让你占了，责任全让你躲了，天底下的便宜怎么都流向了你张水华一个人？

2 你的每一次“调休”，都是对同事的“抢劫”

处分书上白纸黑字写着：“虚假理由”、“影响科室正常运作”。 这意味着什么？ 意味着当你张水华在赛道上享受多巴胺分泌的快感，享受闪光灯和掌声的时候，你的同事正在因为少了一个人手，忙得连口水都喝不上！

你在外面拿几万块的奖金，你的同事在科室里拿几百块的夜班费替你擦屁股！ 你居然还有脸哭诉“求支持”？你哪来的脸？ 这根本不是什么“追求梦想”，这就是赤裸裸的剥削！ 你是踩在同事的身体上，去够你那个所谓的“冠军梦”。你的每一分代言费里，都透着同事加班的血汗味，你不嫌腥吗？

3 既当那啥，又立牌坊！

如果你既然那么爱跑，既然觉得护士工作耽误了你的“飞人”生涯，你倒是辞职啊！ 你不敢。因为你心里门儿清，你知道你根本不是专业，而且你的岁数已经过了竞技体育的最佳年龄，你就算在怎么练习，你的职业生涯也就是这个意思了，你自己接受采访时也说了，你需要护士这份工作，你知道如果跑步不行，护士还是你的保底。

4 明明可以双赢，但凡你聪明一点，也不会走到今天这步

从你第一次跑马拉松人设立住了那一刻起，你应该知道树大招风的道理，一场马拉松奖金多少，同事们不是傻子，拿出一半给同事分了，堵上他们的嘴，他们就算抱怨也知道吃人家嘴短，那人家的手短，如果你到哪里打的招牌都是福建医科大学附属第一医院，你给医院博流量，从上到下都拿了你的好处，你能走到今天这步。

张水华，别哭穷卖惨了，脱了那身护士服，去跑你的步吧。只要你不祸害医疗资源，不祸害你的前同事，你跑去火星都没人管你！

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做人不能既要又要

你要享受护士身份带来的身份红利，就要规规矩矩地遵守这个身份背后的行业规则

说实话，她这个成绩，完全可以单干，再拍拍短视频，隔三差五参加个比赛拿个奖，收入应该比护士高，但是可能想给自己留个后路，舍不得这份工作，现在好了，双输

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有不少答主提出了张水华对于跑马拉松更合理的解决方案，比如拿钱给同事帮忙顶班，配合医院宣传感谢领导支持之类的。

但从一开始张水华直接在媒体上吐槽领导同事不配合调休，这点就能看出来，张水华明显是典型的利己主义者，权利要享受，义务是一点都不承担的。

一边要贴着最快护士的标签，享受编制福利待遇，一边又要跑马拉松，拿奖金和代言美美收米，名和利是一点都不想落下，这种人让她吐点东西出来，比杀了她还难受。

更关键的是，这种人还会觉得，明明都是自己凭本事得的，为什么要分给别人？请假调休也是自己申请的，领导审批还磨磨唧唧的，去跑马拉松也是自己辛辛苦苦训练出来的，奖金和代言是靠自己实力拿的。

但是要知道，这个世界啥人都有，哪怕你的钱来路清清白白都有人眼红，更何况张水华这么违规操作代言和编理由调休，上半年闹得沸沸扬扬，下半年依然我行我素，医院找个由头处罚太正常了。

对于这种人，既不要苦口婆心讲道理，也不需要见到就喷破口大骂，应该支持她鼓励她，等到医院终于忍不了开除她，大家再来开香槟。

话术我写了一下，大家可以去复制了：

集美真是太可怜了，马拉松界一颗冉冉升起的新星就要被抹杀在摇篮里了。张水华调休是自己的权利，拿奖金代言也是凭借自己的实力，其他同事要是眼红，也可以调休去参加啊。支持张水华硬钢到底，下次马拉松继续参加！

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连基本的体育精神都没有，获得那么多冠军又能说明什么？

人品有时候比成绩更重要吧？

其实，马拉松这个圈子基本没有什么门槛，只要你能跑就好了，所以这个圈子鱼龙混杂，啥样的人都有。

我没有歧视任何人的意思。

比如，那些精致的利己主义者，个人素养很差的那种，真的是随处可见。

尤其是一些年龄大的人，真的觉得除了跑得快之外，其他的个人品质很难恭维。

虽然有点片面，但是事实上我遇到的很多人这样。

比如，前几年有大妈偷拿酒店毛巾，然后酒店发现了要求退回去，一车人等她退房给人家还毛巾。

其他的就不说了，太多了。

所以，她能被医院处理通报，至少说明这个医院还有基本的坚守。

挺好的，有些人就是精致的利己主义者，这个世界没有那么好的既要又要。

就这样吧。

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实际上大家都能明白，以今时今日、各行各业的工作压力，以及带薪假期的执行力度，社畜是很难做到家庭、工作、个人的三者平衡。

不说参赛的频次需要请假，单说参赛出的成绩，都能揭示她在背后有极其稳定的训练量和训练时间。广大社会人又不傻，你掏出来的多的时间必然是占的其他同事的时间，有谁不恨这种同事呢？

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这是一个非常典型的**“网红人设崩塌”+“职场摸鱼翻车”**的经典案例。那我们就搬好小板凳，一边吃瓜一边来品一品这位“最快女护士”是如何用百米冲刺的速度，撞到了医院规章制度的南墙上。

我媳妇就是护士，还是护士长，刚看处分，笑出了声。

一、 跑得太快，灵魂没跟上，HR跟上了

首先，我们得给张护士（或者是张跑跑？）点个赞。为什么？因为她重新定义了医学奇迹。

普通人请病假/事假，通常是因为身体抱恙，那是真的一动不想动。但张护士不一样，她请假的理由是为了去跑马拉松。这是什么精神？这是**“只要跑得够快，处分就追不上我”**的精神！

纳丁格尔奶奶在天上都得用白眼翻死她！

大家想象一下那个画面：

护士长： “小张啊，听说你身体不舒服请假了？要不要去拍个片子？”

小张（气喘吁吁）： “不用了护士长，我正在用每公里4分钟的配速进行‘康复训练’，目前位于全马35公里处，感觉肺活量都要炸了，但这都是为了早日回到岗位啊！”

这就是现实版的**“垂死病中惊坐起，笑问客从何处来，一看是马拉松组委会，瞬间满血复活”。**

医院这次的处分，翻译成大白话就是：别以为你穿着护士服跑得快就是天使，上班时间出去赚外快，那是“天真”。

二、 “带薪拉练”的职场神操作

通报里最搞笑的一点是：“以虚假理由获得调休”。

这简直是职场摸鱼界的反面教材。各位打工人，摸鱼的最高境界是“人在工位，心在马尔代夫”，而不是**“人在马拉松直播镜头里，名字还在医院的考勤表上”。**

这就好比你给老师说肚子疼要回家休息，结果转头就在王者荣耀国服排行榜上看见了你，而且还是全场MVP。你这是在侮辱领导的智商，还是在挑战互联网的记忆？

她可能以为医院的领导都不上网，或者以为自己跑得太快，领导的视网膜捕捉不到她。结果呢？大数据比听诊器还灵。 你在那边领着奖牌、接着广告、赚着出场费，这边同事在科室里忙得脚打后脑勺。

这哪是“最快女护士”，这分明是**“最快让同事血压升高女护士”。**

三、 披着白大褂的“生意经”

说到底，大家为什么觉得“大快人心”？

不是因为大家嫉妒她跑得快，而是厌恶这种把职业神圣感当成变现工具的行为。

护士服是用来干什么的？是用来在病房里救死扶伤的，不是用来在赛道上cosplay博眼球的。她每次跑步必提自己是护士的身份，甚至还要用鳄鱼的眼泪去博同情。这就像厨师不炒菜，天天穿着围裙去打篮球，还说是为了宣传美食文化，这不是扯淡吗？

违规兼职取酬： 说明她把“网红”当主业，把“护士”当人设。

警告处分： 戳破了这层窗户纸。

现在好了，处分一下来，人设崩了。以前是**“那个跑得很快的护士”，现在变成了“那个为了赚钱骗假被处分的网红”**。这配速，掉得有点快啊。

这件事告诉我们一个深刻的道理：

在这个互联网时代，不要试图用谎言来测试单位的底线。因为当你以为自己在赛道上冲刺的时候，其实你是在往职业生涯的悬崖上狂奔。

莫伸手，伸手必被捉；莫骗假，骗假必翻车。

对于医院的决定，我只能说：干得漂亮！这才是真正的“对症下药”！

知乎用户 发表

很多公司在处理一些不方便直接裁员的员工的时候会有几种方法：

1. 私下沟通，你确实不适合继续在这边工作了，但是现在一些特殊情况我们不方便走裁撤手续，我们赔偿照常给，还有额外的补偿，你自己提离职，统一口径互相有个台阶。

2. 沟通无效，或者装听不懂继续赖着，那就找工作中的问题进行通报批评，降职级关闭上升通道，调岗到没啥前景的项目组，严抓纪律跟合规行为，让你呆不住自己提离职。

3. 降职，向之前平级或者下级汇报，严格考察kpi，不断通报工作能力不行，业务水平不够，工作态度不端正，多次违规，直到满足开除员工的条件。

你不想体面，只能别人帮你体面了。

知乎用户 发表

护士只是她身份play的一环，是反差感的来源，这下有医院文件盖棺定论了。

张水华是懂什么叫新闻的：新闻就是新近发生的社会变动，是那些有别于日常生活的差异性。

**马拉松比赛和冠军每个月都有，**普通人拿个奖，很少有媒体关注，最多主办方和当地媒体会报道一下获奖者姓甚名谁。

而在职护士跑马拉松拿冠军就有全国性的新闻价值了：身份反差、职业反差、励志故事。

张护士还很会在媒体镜头前包装自己，塑造了一个冲突性的叙事框架，把这个故事的戏剧张力拉满：我很努力，我很优秀，但单位、领导和同事在拉我后腿，不给我调休。

她的身份就被包装成了平凡人中的英雄，而医院、领导、同事就成了她口中的反派。

事情的具体来龙去脉，我在上一个回答中做了论述：

如何评价「最快女护士」张水华复出后获得首个全马冠军，奖金1.5万美元？

目前来看，我以及大部分知乎er的判断完全是正确的。当小红书、微博还在为张护士打拳的时候，知乎相关回答下面大部分都在质疑张水华的发言和行为。

事实证明，知乎的判断领先版本。

张护士的谎言被揭穿后，还在变本加厉的跑马拉松，坑领导和同事：

1.50天内全国飞跑5场马拉松，拿了20万奖金；
2.用虚假理由申请调休，她空缺的岗位都必须牺牲同事的休息时间，替她顶班；
3.不务正业，耽误本职工作，且变本加厉不思悔改；
4.品德败坏，不感谢同事和领导的辛苦付出，还在镜头前引导舆论对他们进行网暴。

这样的人，医院就应该开除。张水华的领导其实还是在袒护她，企图大事化小，小事化了。

领导一方面跟张护士切割，另一方面高高举起轻轻方向，企图降低负面舆情对医院的影响。

真正受苦的还是她的同事，干活的老实人受窝囊气，还要被冤枉背锅，这才是职场的常态。

知乎用户 发表

我拿奖了，你们都得支持我！

知乎用户 发表

君以此兴，必以此亡。

喜欢用公开道德绑架来引流，来迫使单位和同事服从自己。最起码先保证自己能在被扒个底朝天的前提下还是个道德卫士的形象吧。

知乎用户 发表

这不就是考编的好处吗，年轻的时候可以在外边挣外快，以后跑不动了，甚至跑出一身病，还有单位给养老。

体制内唯一的短板——挣的少，也被张女士很好的解决了，而这一切的代价只不过是一个院内警告处分和评优资格，相当于一次“成本可控的风险操作”。

对张女士这样的精致利己主义者而言，体制提供的远不止是一份安稳的保障，更是一个经过精密权衡后所选择的、能够最大化个人利益的庇护所。

总之，如果一味的以德报怨，最后的结果就变成了：卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭！

知乎用户 发表

马拉松这种活动，x个省的y个城市的z个区连乘搞法，ZF应该管控下啦，适量适当即可。

这种活动的奖金基本赢者通吃，送钱给头部的同一批人（同一批人每周每月每个城市轮着参加），更多的是送给外宾。。。

减少经济利益上的问题，大家也就自然回归工作，回归生活，跑步也就真正回归为个体的一个爱好，健身。

知乎用户 发表

她举起奖牌加一段话

我还要感谢某某医院的领导和同事。二十届四中全会精神要求统筹推进群众体育、加快建设健康中国。我们医院一向鼓励职工积极锻炼身体，领导和同事也对我提供了很多帮助。每天多运动，医生远离我，在医疗岗位上我更能理解健康的身体是幸福生活、快乐工作的基础，我们每个人都是自己身体健康的第一责任人，健康中国需要我们一起参与，屏幕前的你今天咱们就动起来!

下次参加比赛，我还想请赞助公司帮我做一顶护士遮阳帽，就把“每天多运动，医生远离我”和我们医院的logo印到上边，到时候你们看到的那个飞奔的医护天使就是我。

知乎用户 发表

得了便宜就悄悄的，千万不要张扬，然而这位在采访中竟然还背刺同事领导单位，这谁忍得了。

在医院工作本来就没几个清闲岗位，年轻的护士更是忙得团团转，这位“最快女护士”不仅能调休，还能代言、还能拿奖，这意味着没调休的时候，训练强度也不低。可科室的工作总量摆在那，你不干自然就落到其他人头上，换谁谁愿意呢？就算大家表面平静，背地里谁能不埋怨。

“最快女护士”靠自己的实力拿到了代言、拉到了赞助，这时候好歹也要分一杯羹给同事们，那些替你加班的同事们也应该得到一点补偿，或是慰问吧。这时候，大家在心理上才能勉强接受“最快女护士”不在单位。

然而，“最快女护士”接受采访时的说辞，算是彻底激怒了大家伙。大家对你的照顾和付出，在“最快女护士”看来成了理所当然，甚至对此还不满足。那既然这样，单位只好顺民意，找到一系列的官方文件，按照国家规定来处理了。

知乎用户 发表

那做副业赚钱了 需要上报公司吗 不至于吧

知乎用户 发表

也就仗着是事业单位的铁饭碗，这要搁私企，就你这违规兼职捞外快、撒谎骗调休的操作，早卷铺盖滚蛋了！现在倒好，就一个轻飘飘的警告处分。

更离谱的是，前几个月就已经因为类似问题约谈一次了，结果半点收敛都没有，转头又犯，到头来还是警告这么个不痛不痒的处罚，这惩罚力度也太轻了吧！

知乎用户 发表

体制内工作的人都知道，规则是讲人情味的。国企规则繁多冗长，违不违规有没有问题，有时候全凭领导一句话。领导也是人，在不触及红线的前提下，大部分时间是睁一只眼闭一只眼的。

我给大家举个例子，我所在单位明确强调安全重于泰山。但寒暑假啊，有些女同事会把4-5岁的小孩带到办公室来，但那个年纪的小孩很淘气，在办公室里四处乱窜很容易产生安全事故。你说这个时候能不能以安全为由不让那个女同事带娃过来呢，可以啊。但大家一般也知道这些家庭里男人可能出去赚钱没时间顾家，哪怕你跟大家平常都没啥走动，大家都让着你，对这种事睁一眼闭一眼。女同事也时常让孩子带作业过来，在座位上尽量不打扰大家工作。大家和和气气就过去了。

但如果女同事不仅带孩子过来，还带猫狗过来，在楼道在办公室大声喧哗。还经常把正常工作甩给别人，为人刻薄寡义。那同事举报你，单位处罚你说违反安全规则，可不可以，可以。有没有处罚依据，那条例多的是。

这就是规则人情味的体现，对于一些人人情味浓，对于另一些人人情味就淡了。张护士属于哪种人，大家都心知肚明。

所以你看触发她的这些条例，违规兼职，虚假理由调休。能不能通融呢，我觉得可以的。假如张护士跑马能给医院带来巨大的曝光和利益，这些都不是问题。前一条，医院可以和赞助商去谈；至于后一条，我就问问在体制内的兄弟们，你们请假在OA系统里会完全按照实际情况填写么，但为什么张护士被揪出来了，大家也都心知肚明。

所以啊，能出这么一个罚单，还被这么多媒体转发，除了流量因素，张护士真的是天怒人怨了。回想一下，张护士第一次出圈怼领导的时候，组织那时候没出罚单已经算给了机会，让张护士去处理本职和兼职工作，假如张护士主动调职，然后再和361协商参赛的时候弄个医院的logo，自媒体多聊一下医院，调假的时候多想一下同事，采访的时候感谢领导和同事，那既不存在现在的罚单，本职和兼职也能完美融合。现在出的罚单，也就两个理由，然后还是这么轻的处罚。要是罚单开中一点，随便加上几条理由，语气和措辞再重一些，那直接开除也没问题。我觉得吧，这张罚单就已经是组织意识到张护士没有能够正确处理她的本职和兼职了，是想让张护士做出选择，要么放弃兼职，要么放弃工作。而且很明显，按照现在她的口碑，她是无法无痛放弃任何一方的。放弃兼职，本职工作已经被处罚了，以后工资奖金肯定会有影响。放弃本职，她招牌的”跑马拉松最快的护士”就没有了，以及她现在的口碑，会有哪个品牌和多少流量给她，钱肯定还是越来越少。

所以人啊，真是赚不到一点认知以外的钱呐。

知乎用户 发表

追梦值得夸，但违规不能忍，医院的处分没毛病。

真是人心不足蛇吞象，光想着自己追梦了，也不想想让别人和你调班，损害的是别人的权利，你倒是马拉松也跑了，钱也赚了……

由于她要周末参赛，所以频繁调休占用同事休息时间，编造理由请假，这就是利己行为。

说实话，医疗岗位关乎公共利益，而且我认为个人行为不应增加管理成本及同事负担，这是规则底线。

如果因为这事影响了医院的效率，万一出点啥医疗事故，给老百姓带来的伤害，谁来买单？

其实大家想想医护行业的特殊性，患者的事耽误不起，要是人人都随便调休、违规兼职，医院还怎么正常运转？

还觉得现在医疗事故不够多吗，难道不考虑医生和患者之间的关系吗，受伤害的是医生，也是患者。

所以，现在医院给警告处分，没开除也没降级，已经留了很大的余地，既守住了规则底线，也没一棍子打死她的追梦路。

话说回来了，护士是公立医院的事业编，兼职代言得跟医院报批，这是明文规定，她没办手续就拿钱，本身就违规；

更不该的是用假理由骗调休去比赛，医护岗位本来就忙，她一临时缺席，同事就得替她扛活，这不光是不负责任，还破坏了科室的工作秩序。

说到底，不管是什么职业，“把本职做好、按规矩来”都是底线。

知乎用户 发表

她最开始情商就不高，可以说很笨。

她这个事要是聪明人，两头都不耽误。

每次跑完马拉松，当地城市的土特产礼物，科室同事护士分一分。隔三差五的请科室同事领导的吃吃饭，逢节过令的给同事领导送送礼物，你说你都挣这些钱了，你的爱好，荣誉，代言，外快都是在违反单位条例，牺牲同事的利益下取得的。你还不表示，采访的时候还给单位领导施压，这得是啥智商情商？当今社会找工作多难？医患关系多紧张？占着编制，有闲去跑马拉松，护士工作是有多清闲？？这不条条往枪口上撞？

哎~这人太笨了。

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已经很给她留面子了，应该就是抓了最轻的行为警告一下，让她好自为之。

稍微查一下，这位不到50天的时间里，跑了大半个中国的5场马拉松。

2025年10月19日：东营马拉松，获得国内女子组第二名。

2025年11月2日：宜昌马拉松，获得全马女子组冠军。

2025年11月23日：中国马拉松精英排名赛（常州），获得女子组冠军并打破赛会纪录。

2025年11月30日：仙游马拉松，未进入前三名。

2025年12月7日：深圳马拉松，获得国内女子组第三名、所有女子组第六名

**不到50天的日程里，碾转全国各地跑了五场马拉松，还包括全马和精英赛。众所周知马拉松是极消耗体力的运动，算上备战期和恢复期还有各种接洽通勤等等，哪怕职业马拉松选手这赛程都太紧。**何况她还有护士的职业，而且是三甲医院的护士，别说三甲医院了就普通医院的护士，经常熬夜＋长时间护理工作体力消耗也是巨大的，加上她各种代言和其他商业活动，哪怕时间管理大师，靠调休也不可能恢复体力和精力做这么多事啊，除非吃空饷或者在岗不工作，通报里行为只是点了她最轻的违规行为。

最快女护士我不确定，但是可能是全国最闲女护士，这赛程安排职业马拉松选手都得甘拜下风。

你就很难评，马拉松、代言、医院三家通吃，真的有够贪心的，最难受的就是她同科室的护士和单位领导；你要说这人极度自私吧，就马拉松这特殊的运动、护士这特殊的职业、商业代言这资本代表，哪一个不是巨吃体力的主，三合一挺容易透支导致那啥的。

阴谋论一下哈，医院一个是要警告一下她，另外一个也可能是提前的免责声明，别哪天……就把自己玩噶了，我不是咒人家哈，如果不吃空饷，这三项结合在一起还都是高强度，真的很容易出事。

知乎用户 发表

这种事啊

1，本身违规了那么多次都不处理。看舆论不对了才处理。体现的是人治，不是法治。

2，如果成绩好到是世界冠军或者奥运冠军，那又会是另外一番景象了。180度两极反转。所谓的“菜是原罪”。跟吴艳妮的风评类似。

知乎用户 发表

虚假理由调休

调休，汉语词语，意为倒休，调整休息时间安排，使人们在通常的休息日工作，并在之后的工作日给予相应补休

调休的理由就是获得正常的、充足的休息时间。不需要额外的理由。

节日假日24小时值班以后，调休一天，让身体精神恢复，保障健康和工作效率，还需要额外再给单位一个理由？

某些单位为了加强管理，调休假，还要让白纸黑字写下你的理由——不可以写休息，因为领导都没有休息。只能写有事情或生病，才能获批。这是逼着你编造虚假理由。

你要不编，真写去旅游或跑马拉松，先不说私人时间的隐私问题。这种理由在某些高度讲奉献的单位里又会形成不好的舆论，即便没有影响工作，也会说你整天游山玩水之类，让你压力很大。当然，领导先得散播相关信息。

我的看法是：要整你，有的是由头和办法。

知乎用户 发表

不会做人。

说到底有点格局太小，或者说贪婪了。

其实大家都知道他调班侵害了别人利益，而且确实是参加有收益的个人行为。稍微拿点好处出来给同事们，甚至干脆找一个经济困难的同事，请人家顶班，一个班给多少钱，也未必有人不乐意。

知乎用户 发表

典型的贪心不足蛇吞象，最后把自己撑死的案例。

本来既可以有马拉松名词又可以给领导给单位长脸还可以给调休同事舒心的事，也就是几句话的事。

结果变成了既要名誉又给领导单位上眼药还要委屈调休同事。

只能说某个单方面的能力强真不代表做人就能做得好。

知乎用户 发表

医护是可以靠积休来长时间休息的，等于是先加班然后请假的意思，另一个打格斗的女医生就是这样干的，合理合规

那些说分钱的纯扯淡，她请假替班的钱是医院出，批条排班的是护长和护理部，她就算分钱送礼也是给领导啊，怎么会给小兵

应该追责她的护长和护理部相关人员

知乎用户 发表

我突然发现一个问题，没人提到。张水华请假去跑马拉松，导致占用排班资源，也就是说占用同事的休息时间。但是，没人发现么，如果少这么个人，比方说突然不干了（岗位直接少人），或者怀孕，产假（合法合规的缺勤）。那么医院单位有考虑到其他员工的合理休息安排吗？虽然护士是专业性强的特殊性岗位，那也不能说就刚好安排固定人数和固定排班吧？

为什么很多人向往外企，推荐去外企上班。说白了就有一种，企业关照员工的核心在里面。（今年外企利润下降，有些福利可能也不行了，也要加班等就忽略）我们这里就区分出来，企业面对员工产生价值的过程中，他是以什么姿态，或者什么方式去进行的。 我们很多上班族，常年不敢请假，不给请假，而面对加班和压迫的时候，又只能妥协，唯一一点双休和按时下班，以及变为我们的“福利”。 不需要你时，骂你“少你一个公司又不会倒”。你要调休时，”你的工作不干，没人干，不行的“。这明显就是混乱劳动者与用人单位平等关系，公司要给与员工足够的支持，对不属于工作范畴的及时给予时间或物资上的反馈。公司在用人盈利，而非压榨员工盈利。要给劳动者创造提升工作环境。最简单回到题干，护士三班一倒，护士累，似乎是一种众所周知的事，大家提到护士就认为这个工作非常辛苦，没时间顾家。所以应该提升护士待遇，并且扩大护士队伍。比方说一个护士一周六天班，三天白班，三天夜班。那就换成二天白班，两天夜班，薪资不变，工作时间减少。

对于张海华，只能说，她不同于劳动法，归于事业单位条例管，既然有法律依据，那盈利行为确实错误，但是，对于任何人来说，有工作的权力义务，也有发展自我爱好的权力。

希望更多的企业和劳动者都意识到，工作双方的平等地步，也希望社会，多提倡劳动者光荣，劳动者的休息应该得到充分保障。用人单位也积极扩招而不是跟风性裁员。

知乎用户 发表

来来来

当你们感受院领导的视角

2025年一年收到天南地北的网友投诉张水华，投诉医院包庇

你怕不是恨得牙痒痒的

主要是投诉还途径包罗万象

还投诉到纪委去了

。。。。。。，，

双赢？赢个球球？什么时候医院出一个跑马拉松的，院长会高兴，高兴个球，你中了个国自然，院长才是真高兴。

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361天塌了

这眼光也是绝了

摊上这么一位代言人

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我和张水华是同行。对行业规范可能比外行知道得多一些，就此事件非常客观的谈一谈自己的看法。

一 不允许兼职。不允许调班。

医务工作者在职期间必须全身心专注于工作，以工作为重，尽量不调班。因为医院排班时按照科室人员力量最佳搭配安排的，换班就打破了这种平衡，出现紧急情况时容易出现医疗事故。出事后责任难以划分。

举个例子，A和B排一个班，A工作年限长，学历高，有经验，病人病情突然恶化需要急救时能独挡一面，B刚参加工作不久，操作技术还不太熟练。A在班上可以给B起到传帮带的作用，让B尽快成长。两个人协同合作，保证工作正常运转。

如果换班者只考虑谁有空，谁合适，不考虑力量搭配，两个力量弱的在一块，容易出事故。

兼职是国家政策绝对不允许的。我们医院医务人员退休时都必须签不兼职协议。连退休人员都不允许兼职，何况在职呢。一旦发现，轻则处分，降职降薪，重则开除公职。

二 为了兼职换班时撒谎。违犯了国家政策；违犯了医院规定；违背了做人的道德规范和原则。

因为张护士心里明白单位不允许兼职，所以才撒谎。这叫明知故犯。医院的处分已经算是轻的了。张女士不冤。

缺乏职业责任感，神圣感。缺乏一个医务工作者应具备的最基本的素质。张护士的行为如果听之任之，会给医疗行业带来隐患和不良影响，非常支持医院给以处分警告。并公示于众，以儆效尤。

知乎用户 发表

歪个楼，之前不是有人在问，为什么年轻人挤破头要编制吗？

这位张女士的经历就是答案，她都这样了，医院给她的处理决定也只不过是警告处分6个月+不能参与2025年评优。你换到私企，你这么搞试试。

知乎用户 发表

所以她就是吃了眼光短的亏。

直接采访的时候说：“没有院领导、科主任护士长的支持，我不可能拿到这个冠军。”

回去后想怎么调休就怎么调。

知乎用户 发表

这就相当于一个体制内的员工整天迟到早退，但领导忍忍也懒得处理她。结果她在公开场合抱怨说这个单位太清闲了，自己整天无事可做，希望上级把这个单位裁撤，那单位不处理你难道还留着过年吗？

知乎用户 发表

我有点没明白。如果是调休，那得是之前有加班才有的调休不是吗？如果是调班，难道不用还班吗？为什么她的舆论争议这么大？

这跟我们周末加班了，下周一申请调休，或是请年休假之类的涉及到需要代班的情况一样吗？

知乎用户 发表

这件事其实是非常典型的一件事，大多数人实际上并没有准备好面对公共镜头。这种时候会场面话是非常重要的，至少不会给自己埋雷。

他说明了在一些公开场合，一些套话的必然性。你心里怎么想的不重要，重点是你得把别人都要讨好，要不然你以后所有的路就是会难走，更何况你这是一些违规的操作。

实际上那次采访他主要说感谢谁谁谁，没有你们的支持与包容，我不会有今天的成绩，互联网也就不会有这么大的反应效果。

网上经常混淆了拍马屁感情上的区别。实际上拍马屁是很难技术活，但是情商很简单。我好哥们儿总结的，只要别人别人反感你就是成功的情商。但是，人总会得意忘形，恃才傲物，就必然得罪别人…

退一万步，她只需要当时不提单位和领导，也不会有后面这些乱七八糟的事…

知乎用户 发表

宝藏同事！请假参加冬奥会，“顺便”拿了铜牌……

其实，这位护士希望中的场景，就是过去几十年我们经常见到的文本。繁忙的工作中，某个同事突然请假了，后来发现，原来是参加运动会（学术年会，美术展……）。我们那无趣而枯燥的生活多了一些传说。

然而，现在不是20年前了，有些事洋人可以做，国人不能做。非要说个1，2，3，那就是具体环境不一样，具体工作内容不一样，具体人际关系不一样。

医院出这样的警告，肯定有背后的压力。护士非要又工作，又跑步，肯定有她各种考虑。

医院缺这么一个护士吗？护士非要工作+不停请假吗？ 也许确实如此。

假设确实如此，只能说明，民生之艰，是首当其冲。

让那些岁月静好的故事，成为故事吧。现在看来，今后300年，依然还是苦难第一。

知乎用户 发表

今天才处理张水华，说明医院领导护着她，已经给足了她里子和面子，这次处理也就是给医院其他工作人员、社会人士一个交代，做做样子而已。

为什么这么说，因为跑过马拉松的人都知道，马拉松每年都有两个“旺季”，也就是下半年的9月中旬-12月中旬，上半年的3月-4月，其它时间大部分地方的温度都不太适合跑马拉松。

那现在这个时间点才对她处理，也就是说今年下半年跑马窗口期刚过，现在处理她也不会影响她今年跑马，因为已经跑完了，大前天（12月7日）才刚拿了深圳马拉松第三（6000美元奖金），后面国内主要赛事也就只有一个广马了。

那接下来她对医院做出的6个月警告处分怎么回应就成为焦点。

她的出路无非两个：

1、辞职，专业跑马

其实专业跑马这条路并不好走，她成绩虽然还不错，但让她出名的不是因为她的成绩，而是因为她是“最快跑马护士”，如果没有了“护士”这个标签，那社会对她的认可度还有多少呢，她还能不能接到广告代言呢，这就很难说了。

从她被采访时“控诉”领导、同事不支持跑马来看，她的情商也很一般，所以想走大正、焦安静这样的网红路线也很难。

2、回归工作，偶尔低调跑马

不再频繁请假出去跑马，尤其是跑马旺季这段时间。说实话，跑马旺季这几个月，每个周末都有很多马拉松比赛。从她的跑马历史来看，她还主要是参加一些不太热门的比赛，因为这些比赛更容易获得名次。

她可以平时多训练，但是低频次、高质量地率参加一些比赛，甚至可以通过打破赛事记录这种方式获得额外的奖金。这样既可以减少和同事之间的矛盾，收入也不一定能少很多。

运动员的黄金期很短，所以跑马拿奖金不可能跑到退休年龄，如果不能跑了那何以为生呢，还不如保住护士这份稳定的工作，把跑马当成兴趣更好一点。

知乎用户 发表

这就是大明王朝1566里杨金水说的“有些事不上秤没有四两重，上了秤一千斤也打不住”。

张水华这事儿其实是上不了台面的，真要拿到台面上晒一晒，她的那点小心思是禁不起规章制度审查的。

张水华“既要又要”，聪明过头了，近乎于把周围人都当成了傻子，甚至得了便宜还卖惨。

这种人，我是挺烦的。

知乎用户 发表

这个事儿，网上很多劳保原教旨主义者要帮她背一口大锅

事实上，上一次哈马事件前后，361跟她已经解约了，过了几个月，再用“违规兼职领取薪酬”来处分她，很明显就是翻旧账了。

这期间，很多自媒体不知道是故意还是无意，扭曲事情的原本原因，采用屁股高于原则的态度，也就是打工人就算违规了我也要支持她，为了圆谎开始扭曲事实给医院泼脏水，激怒了医院领导，掀桌子了。

就包括这个问题下面，还有很多回答和评论在扭曲事实，情绪化评论。

1、护士没有休息权利？

这是很多劳保号最多的理由，事实上，医护当然有权利休息，但是病人生病不是说周末还能暂停的，所以医院都是轮休，你可能会在一周的任何一天休假。

很多人又喜欢说劳动法，但劳动法从来没有说必须是周六周日休，只说了每周至少休息一天，没有说哪一天。

所以医院的作息制度完全符合劳动法。

只不过马拉松比赛一般会选在周末，因为大部分人都是周末休，所以如果想要周末跑马，又不是周末休息，就必须找人换班调休。

2、领导阻碍她调休？

事实上，调休在哪里都是甲乙两个人自己商量，商量好了到领导那里报备一下就行了，领导才不管你们自己怎么商量的。

而张的问题在于，她要求领导出面帮她找同事调休。

她自己找同事，属于商量，同事当然可以拒绝，或者拿好处换嘛。

但是领导出面，这就是命令，张一不用付出代价二不欠同事人情，领导为什么要出面？

现在知乎的劳保原教旨主义已经到了不问是非，哪怕劳动者违法也要造谣给用人单位抹黑两句的份上了，跟女 一样，就因为她是女的，所以杀人放火我都要给她辩护几句，给对方找点问题，结果就是本来别人可以和解的，结果变成了你不反驳就是认罪，和解就是心里有鬼，那别人只能硬刚到底了。

还是那句话，用人单位是嫌麻烦不愿意惹事，但是没有人会愿意被抹黑，现在用人单位低调一下就变成各种理亏了，那就只能公事公办了。

知乎用户 发表

这样的，早就应该开除了。

谁要再说当护士很忙、很累，当护士很辛苦，是不能让人相信的。

护士的工作太轻松了，医院应该多给她们安排点活，毕竟病人的钱来之不易。

应该少收点病人的钱，病人的钱，都是救命的钱，护士拿着病人的钱，到处去跑马拉松，是不道德的。

如果都这样处罚，全国的护士都应该调休去跑马拉松，健身又赚钱，何乐而不为？

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另外取酬不报这把刀向上，一视同仁的话，估计裁掉90％领导，包括医院院长。三班倒的地底下层职员，调个休做正经事，做能提高自己素质，做共产主义需求的全能人的事，也被认为是扰乱管理秩序，那么管理层炒掉，直接由院长安排就好。还有，底层劳动人民签了的劳动合同，是卖身契吗？不该管的，你甲方有什么权力管？谁授予的？

奴隶中有一个特别的，被奴隶们自己就按到水里了。这是什么？这是奴化统治文化。奴隶们自觉就替奴隶主们着想。

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我想在这做个调查：

如果您是一线护士，请在评论区写出您的每周平均工作时长，和大概的月收入。

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把调休的事情也摆上来说，个人觉得有点小题大作了。况且至少提前一天申请调休。排了班就一成不变了吗？有谁没调休过呀？

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1.虚假理由调休？调休违法？该我休息不让我休息？

2.违规兼职这点确实

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这件事之所以炸，不是因为她违规，而是她“跑得太快又太高”。

如果她只是普通护士，没人关心她调休几天；
如果她只是会跑步的素人，代言没人会追着问；
真正让人不爽的，是她同时拥有速度、名气、收入、编制
这在公众心理里几乎等同于“你凭什么过得比我好”。

网上的愤怒有三层：

• 滤镜破碎：护士就该无私奉献，不该追名逐利。
• 不会做人：你请假可以，但你把风声搞到全网皆知，那就是挑战制度。
• 情绪投射：仇富、仇体制，但又羡慕富、想进体制。

护士普遍加班、假休不完、奖金延迟，这是行业现实；虚假理由请假也不是她一个人在做，只是别人藏，她公开做。在体制里，高调=风险倍增。她踩中所有敏感点，被处分几乎是概率事件，而不是道德审判。

说个题外话护士休假难，是行业潜规则。 我在武汉见到的护士，疫情期间抗疫假大多没休完，年假常常压到作废，奖金延迟更是常态。在这种背景下，虚假理由调休不是她独有，而是系统里无声默认的生存方式。

不是她没错，是她的错正常得不能再正常。

但社会只愿意处理一个人，不愿意处理系统。

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我们是不是一定要把这个护士逼到自杀了，各位网友才可以告一段落？长沙老师开车碾压死学生。大家指责学生的母亲没有哭，最后面学生的妈妈跳楼自杀了，大家才告一段落。指责的人没有负担任何责任。

我们根本不知道这位护士在现实工作中，他的同事和领导是否给他各种刁难，让他心里非常憋屈（国企事业单位这种事情是常态），所以她根本无法发自内心说出感谢的话，才会出现镜头面前的言语。

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作为一个打工人，别的我就不说了，但是那个11月1日以虚假理由获得11月2日，我真的难绷。

什么时候去哪儿跑不是早都确定了？然后你提前不说非得前一天才说，可以想象一下我明天调休，我都准备好了带家人出去放松一下，结果单位通知某个同志临时有事儿让你回来顶班，你以为他是有啥大事也就认了。结果第二天抖音刷到她去跑马拉松了？我可去你(N)喵(M)了(L)个(G)咪(B)的！

结合一下另一医院病假不给请的新闻，大爷的有人虚假理由请假跑马，有人肺癌没有病假。真的我们打工人中有坏人！

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医院处分依据不充分，处分理由太牵强，张水华的违规行为根本够不上处分条件。《事业单位工作人员处分规定》第十八条第二款规定“破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的”，但医院决定只写了张水华“破坏医院正常工作秩序”，说明张水华没有给国家或者公共利益造成损失，那就不能按这条处分她。第十九条第六款规定“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的。”，张水华违反的是医院自己内部规定，根本没有违反国家规定，也不能按这条处分她。

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为什么护士不能请假？为什么护士一请假科室就转不动？

社会不仅要求护士不请假，甚至歌颂“带病上岗”、“怀孕坚守一线”、“流产后立刻回岗”的新闻。

这是社会与其支付合理的加班费、与其增加足够的医护编制，不如给护士戴一顶“高帽子”来得划算。

张水华护士的遭遇，精准地击中了当代优秀女性最隐秘的痛点：社会鼓励你成为拥有马甲线、事业有成、经济独立的“神奇女侠”，但当你真正试图践行这一点时，现实的职场结构却会挥舞着大棒，把你赶回“牺牲奉献”的旧模具里。

这起事件暴露了三个无法调和的结构性困境：

困境一：“贪婪机构”与“时间贫困”的零和博弈 困境本质：机构要你的全部，而你想要自己。

贪婪的职业属性： 医疗行业（尤其是体制内）是典型的“贪婪机构”（Greedy Institutions）。它默认从业者（尤其是女性）应该具有“母职”般的无限奉献精神。它要求你随叫随到，要求你为了集体抹杀个人时间。

女性的时间焦虑： 张水华跑马拉松、接代言，本质上是在争取**“时间主权”**。她试图证明，在脱下白大褂的那几个小时里，她不属于医院，她属于赛道，属于她自己。

死局： 当代女性面临的悖论是——只有把所有时间献给工作，你才安全（保住饭碗）；但只有把时间花在自己身上（健身、搞副业），你才精彩（符合新时代独立女性标准）。 张水华的“撒谎调休”，是她在时间极度匮乏的情况下，为了保留一点“自我”而不得不进行的地下游击战。 这是一个为了在夹缝中呼吸而被迫“缺德”的困境。

困境二：“身体资本化”的罪与罚 困境本质：你的身体是集体的燃料，不能是个人的资产。

被锁定的身体： 通报中严厉批评了“违规兼职取酬”（代言361°）。在父权制的职场逻辑里，女医生的身体只能用于生产“医疗价值”（治病救人，往往伴随着低廉的定价和高强度的劳动）。

试图赎身的尝试： 张水华签约品牌，是试图利用自己的身体资本（健康、美丽、运动能力）在市场上变现。这是一种**“去依附”**的尝试——如果我能靠跑步赚钱，我就不必完全依赖医院的死工资，我就有了对体制说“不”的底气。

系统的报复： 这种尝试触怒了体制。处分不仅是罚款，更是一种**“所有权宣示”**。它在告诉所有女性：除非经过我允许，否则你不能私自出售你的身体价值。 女性试图通过商业力量实现经济自由的路径，被古老的单位制逻辑切断了。

困境三：“大女主”神话下的底层互害 困境本质：个体的突围，变成了对他人的剥削。

没有冗余的系统： 为什么张水华请假跑马会引发众怒？因为我们的职场缺乏“支持性结构”。医院的人力配置是紧绷的，没有为女性的自我实现留出哪怕一丝空隙（Redundancy）。

被迫的同性相斥： 这种结构制造了最残酷的女性困境——“幸存者负罪感”。 张水华想要飞升（成为精英跑者），就必须有人替她负重前行（顶班）。而替她顶班的，大概率是其他同样疲惫、同样背负家庭重担的女性医护人员。

虚幻的团结： 这揭示了“Girls Help Girls”在资源匮乏的现实面前是多么脆弱。张水华的“自由”成了同事的“枷锁”。这不是女性不够团结，而是系统通过制造稀缺，故意让女性陷入“要么我牺牲梦想，要么我连累姐妹”的道德死结中。

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这事情还挺让人唏嘘的，好好的一副牌打成这样了。

本来“最快女护士”又上班又跑马拉松，一边救死扶伤，一边追求心中热爱，多励志的人设呀，可惜呀，栽在了违规上。

吃的锅里的饭，却砸着自己的碗。这个还得看她上回哈尔滨马拉松之后哭着求调休，引发了很大的网络风波，估计大部分都是负面的舆论。

医院的领导原来也就是睁一只眼闭一只眼，毕竟她这也不是特别高的岗位，给你一些便利的时候，希望你自己能守好规则的边界。结果呢，闹大了，医院还不得不出来收拾烂摊子，警告处分，取消评优，这些处分说白了也不影响编制，无非就是少点奖金啥的，工作还是稳的。只要她不继续作死。

至于兼职361也没啥大不了的，原先没那事件的时候，这方面并没有卡的很死，毕竟只是基层岗位，没那么多的弯弯绕绕。

只是作为一个医护人员，用虚假理由请假跑步，还是在事件爆发后，她依然是我行我是，以此类推，她以前是不是干过好几次类似的事件了。连基本的诚信都没有了。

公立医院的护理岗位本来就是属于一个萝卜一个坑，工作量都不小，尤其大医院那种，真的是纯纯的牛马，她这样干，确实让原来的同事无端多背负了不少的工作量。

在这种单位，守好规矩，把该报备的兼职报备了，调休如实申请，给调休同事适当的补贴，与同事领导搞好关系，爱好与工作可以不冲突的。

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《明朝那些事儿》作者石悦 上海市人民政府研究室副主任。

《三体》作者刘慈鑫 国企员工。

《最快女护士》张水华被医院警告处分。

都是兼职，差别咋这么大。

不就是体力活，没有话语权

不就是女人，没有话语权

革命尚未成功，同志仍须努力————孙中山

@石悦副主任 你来看看评论区 你要写书，你就全职写。研究室副主任，没了你照样转，你不干有得是人干。

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医忌英才，同事嫉妒了而已

医疗界长期收红包、吃回扣普遍性违法都解决不了，跟一个有才华的护士较真，像模像样地讲规矩，有点滑稽

一不小心捅了医生的马蜂窝

评论区的各位闲医，别再假装患者的口气了，你们怎么装都装不像！

同时请问各位闲医几个严肃的问题：

1.你们飞刀赚快钱的时候，有没有在本单位报备，有没有依法纳税？

2.你们收病人红包的时候，有没有在本单位报备，有没有依法纳税？

3.你们吃医药代表回扣的时候，有没有在本单位报备，有没有依法纳税？

4.你们上班时间刷知乎，有没有跟单位报备？

这些才是我们普通人真正关心的

据说在医院有一个鄙视链，据说在医院里医生和护士是两个阶级。

知乎上的闲医普遍不能接受自己是医疗服务人员，同时又普遍认为护士就是服务人员。

所以看到马拉松护士连夺大奖，嫉妒使你们面目全非

我是怎么识破你们的？

用你们的小脑袋仔细想想吧

普通人怎么会恨马拉松护士？怎么会去恶毒咒她？

除了你们这帮闲医，谁会嫉妒她？

协和4+4后，世人皆知医院混进了一些渣子

上了知乎，才知现在医生的文化素质和道德水平差到了什么程度

你们都是怎么当的医生？

你们参加过高考么，高考到底考了多少分？

为什么你们的发言如此没有逻辑，俨若文盲

为什么你们的发言如此粗俗卑鄙，俨若野种

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这么喜欢跑就全职跑步呗。

本职工作做不好，天天占同事便宜，还要哭诉。

恶不恶心

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在我看来，罚的还是过于轻了。

当然体制内的人，除了是你一门心思就想走人，正常情况下很难开除一个人。

张水华也知道，自己最快女护士五个字，最值钱的还是护士二字。

一来保证自己这辈子可以有一个体面的工作和收入，确保自己后半生衣食无忧。

二来只要她取得了一个还不错的名次，有一个不错的成绩，大家都会自然而然的联想到最快女护士这个title。

上周末的深圳马拉松，她拿了国内女子组的第三名，一提到女子马拉松大家都能想起来最快女护士，但是第一和第二是谁，鲜有人知道。

她也知道如果自己失去了护士二字，全职跑步，那她也只是漫漫跑者大军中的一员，鲜为人知。

这次的处罚估计更多的是给她一个警告而已，对她而言实际的损失微乎其微，但是她对于整个医院，甚至整个社会的影响可能远比想象中的大。

我觉得医院可能内部会给她两条路让她选，要么好好工作，只把跑步当成爱好，别想着既要又要，要么你自己走人全职去跑步，那医院这边祝你取得好成绩。

之前在媒体面前，已经与同事和领导因为调休的问题，公然决裂，我不知道她后来回到医院之后要怎么跟同事和领导相处，领导能在这种情况下，还不给她穿小鞋，已经算是仁至义尽。

前阵子刷短视频的时候还总能刷到她取得好成绩，或刷新自己的pb，我还在纳闷这医院竟然还给她假让她去跑步，愿意跟她调休的同事人还怪好嘞。

现在就真相大白了，原来是用了虚假的理由获得了调休。

这已经是可以上升到道德品质的问题上了，她用虚假的理由获得了调休，用调休去跑了马拉松，用马拉松获得不菲的奖金，那不就是用虚假的理由获得了利益吗？这样的人医德真的没有问题吗？

之后估计会有一段时间看不到她的消息了，毕竟哪个领导和同事这时候也不会顶风作案，明知道她用调休去跑步，还非要跟她换班吧。

张水华的案例也告诉我们一个道理，那就是营销的重要性。

如果她当时跑出好成绩之后，不是脑子一热开始吐槽，而是感谢医院和领导的支持。

工作中认真负责，不为难同事和领导，做好自己分内的事，跑步既然只是爱好，那么就让它只是爱好，而不是让工作为爱好让步。

那其他同事要是喜欢做饭，喜欢画画，难道就不是爱好吗？就你跑步算是爱好吗？大家都让工作为了爱好而让步，那医院岂不是乱了套了？

如果不是那一番官方吐槽，相信领导和医院也愿意让她背书，既可以展示新一代医护人员的精神面貌，又可以证明他们医院人性化的一面，告诉大家医务工作虽辛苦，但并不影响大家追求自己喜欢的东西。

就像SNH48的陈家莹一样，喜欢唱跳，rap，不是，窜台了，没有rap。那没毛病，人家陈家莹本职工作一样没落下，没事还给同事做点好吃的吃一吃。

领导和同事也很看好她，还推荐她参见最美90后女护士评选。

就这估计还有不少小仙女会为她抱不平，觉得医院压抑人性，人家喜欢跑步怎么了？怎么不让人追求自己的理想了？生活不能为了工作妥协！

然而正面例子比比皆是，小仙女们就喜欢找到那个反面典型，然后不停的为她辩解开脱。

本来可以是一件双赢的好事，结果现在变成让我一度以为她是想走黑红路线。

难道最后又是宇宙的尽头是直播带货？

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其实网上很多争议在于

——单位是否应该支持

我觉得各位网友不应该把自己代入她

而是要代入她的同事

（毕竟她这种也算是凤毛麟角）

那么她到底给单位和同事带来了多大麻烦

高频高密度各地参赛需要时间和精力

她没有任意门

不能想去哪就闪现到哪里

她要保持竞赛状态

每周至少要训练多少次

她去参加某个赛事

要做多少准备工作

行程酒店时间规划

她不可能头一天上了夜班

早上交班后立刻出现在比赛现场

赛前需要充分休息和准备

她还有时间去谈判签代言

这不是一件短短几天完成的事情

所以她到底找领导和同事换过多少次班

少上了多少次班

做斜杠青年无可厚非

值得敬佩

但她是事业编

我对这个事情没什么好感吧

因为她跑了第一之后

立刻在媒体前哭诉单位和领导

仰仗事业编不会轻易跟她解约而已

又不懂得感恩

若没有大家支持

她能拿这个第一？

做人还是要懂感恩的

这是一些小动物也会的事情

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我认为主要是该护士不诚信，用虚假理由请假牟利，如果她用正规途径请假，那么我支持她。可能医院也会以她为荣。

像现在这样，我觉得她不适合担任护士，请假都撒谎，谁知道她看护病人会不会撒谎、推卸责任呢，这样的护士病人和家属能放心吗？我建议她改行。

补充一点，她这只是犯了点小错，不是罪大恶极，医院已经处罚她了，大家也没必要继续上纲上线，请假时撒谎也很常见，不是吗？这只是违纪，连违法都算不上，更不是犯罪。

知乎用户 发表

张护士用她的行动告诉我们，体制内是最稳定的工作，你就是给灵岛拉了坨大的，他们都开除不了你。灵岛再看不惯你，对你呲牙哈气，那也只是不痛不痒地给个「不给评奖评优」的处分。这不是明摆告诉小年轻，考公考编的道路无比正确吗？

张水华是福建医科大学附属第一医院护士，2025年8月底，张水华因在哈尔滨马拉松比赛夺冠后，接受采访时哭诉希望单位领导支持其调休参加比赛，引发舆论风波。

12月9日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。

文件中列出了处罚原因：一是违规兼职取酬：张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。

二是以虚假理由获取调休：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。

医院认为，张水华违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。医院经研究决定，对其给予警告处分，为期6个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。

就这样，也只是不能参与评优，最多拿不到年终奖金。而她跑马拉松赚的比这可多的多。

12月7日，2025深圳马拉松开跑，“最快女护士”张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，奖金6000美元。极目新闻记者统计发现，近50天以来，她参加了5场马拉松，总奖金超过20万元。

这属于是拿护士当副业，拿马拉松当主业了，还能恰恰护士头衔带来的噱头，接接代言，赢麻了啊。要是在体制外，分分钟就被开了，只能说年轻人都跑去考体制是有原因的啊。

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既然那么需要“护士”这个身份，并且她现在名利都有了（虽然不是什么多光彩的），实在不行就自己弄个医院吧，自己还是“护士”的身份，然后继续安排这样的戏码。

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只要医院不解除劳动合同，她就是受益者。

趁着年轻体力和身体素质好，多赚带外快接点代言广高。等年纪大了跑不动了，又有护士事业编兜底，享受事业编带来的社会福利。

她就是在赌医院迫于舆论不会开除她

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一、她太贪心。其实在今年8月份，她获得了哈尔滨马拉松比赛的冠军之后，就有很多人告诫她，鱼和熊掌不可兼得，大家看到她在马拉松比赛方面是有实力的，鼓励她专一从事这项运动，最近50多天里，她参加了5场比赛，也取得了不错的成绩，获得了近20万奖金，这说明她在运动方面确实有天赋，前期和361度的合作，也证明她未来有比较好的潜力。但是另一方面，她又舍不得单位稳定的工作和未来的退休保障，难以兼顾，却都想贪心地抓在手里，结果不仅受到了处分，也将自己再一次推向了舆论的风口，影响了个人名誉。

二、她没有感恩之心。在今年8月获得哈尔滨比赛冠军之后，他对领导同事充满了抱怨，没有感恩之心，以后多次参加比赛，每次比赛既要训练又要提前适应场地、来回交通，肯定要耽误不少时间，明显已经影响到了正常的工作，却没有正确处理领导同事的关系，闹的很僵，还觉得自己受了很大的委屈，甚至编造虚假理由调休，给人的感觉是强硬的傲慢，纯粹的利己，太把自己当人，太不把别人当人。

这个事件，这个人，告诉我们要永远怀有感恩之心，感恩自己的单位、公司、领导同事，如果有足够的能力可以离开，但是在没有离开之前，还是要感恩他们带给我们生活的保障。要正确处理本职工作与个人爱好之间的关系，二者出现矛盾时要做出适当的取舍，同时要注意调和其中的关系，在保证自己利益的同时，避免对他人利益的伤害。

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爱好可以当饭吃，这话是有前提的

第一，你不能把碗端上来说，碗太小不配合（因为你用的是铁饭碗）

第二，你吃饭不要吧咂嘴（你是利用饭碗漏洞吃的爱好这口饭，低声些，难道光彩吗）

第三，你不能影响其他用碗吃饭的人（都是铁碗，怎么你有个爱好，就高贵了）

餐桌礼仪懂不懂，太没礼貌了～

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看过她们夫妻俩的采访，张水华个人和她这个家庭整体的眼界和认知不够，加上周边没有贵人指点，有今天的结果，也是意料之内。

其实，从一开始的不当言论，到现在的处分，中间有很多机会，张水华和她的先生就没有意识到问题，如果说张忙于训练，那她的先生就缺乏长远目光和家庭该有的责任心。一个利用工作之余，在马拉松比赛中，得到优秀成绩的人，张水华天赋和努力是值得肯定的，但是作为张的家属有没有承担相应的责任？我记得采访中，张的先生大概表达了这样一个意思:他讲两个人都在体制内，工作稳定，对奖金无感，多的是对运动的热爱。这明明就是几句简单的话，但是在他们的整个采访中，处处有着矛盾的拧巴心态，不讨喜，没有信服力。

当下，如果要翻盘，破局，唯有捐钱！如果是党员，就以党员名义捐，如果不是，就以单位职工名义捐。

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举个反例吧。

我单位有个长得喜庆的老哥，是某知名小众领域领头人的徒弟。关注过这个师傅的视频号就能经常看见这个老哥在边上帮忙。

老哥在我司的工作岗位是监控室的值班员，和张护士一样属于轮班性质，自然也就存在调休去做一些业余的事情。

老哥的这个爱好是副业赚钱还是玩票娱乐，我我从知晓，从随身物品及车辆、衣着谈吐等等也都看不出贫富。关于老哥的传闻也就三点：

1.和他同值班室的同事说他时常分槟榔、烟，也经常请大家喝奶茶，东西都是一般都的东西：酱色和成天下、黄盒子芙蓉王、痨白沙、茶颜悦色。

2.他可以承接婚礼及一些娱乐、喜庆场合的主持人，出场费多少不清楚，同事或同事的亲友请他出场一概600元（他还要随礼，其实是不亏不赚打白工），他会主动询问认识的同事婚礼、弥月、祝寿、乔迁、开业等等要不要帮忙。（注:我十多年前结婚时，请普通司仪1200元，无甚特色）

3.我们随礼的标准都是有饭吃的场合400、没饭吃的场合200，他不论大小事务给同事随礼都是600，且不论省内外都保证到场（因长相喜庆原因，追悼会除外）。

补充：

公司各类年会有多次是这哥们幕后帮衬，绝不登台露脸抢年轻人风头，也自己掏钱买水买烟和槟榔。

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我当初读研规培的时候，找人替一个单值的班，就一天，加上包了跟值的低年级规培生的饭（单值有钱拿，要请低年级同学吃饭），花了接近500块，而我的规培工资一个月只有1000出头。想想这个代价吧。尊重别人的额外付出，别人才给你干活，而尊重是要具体表现的。之前还有“卖班”被处分的规培生自杀的，是的，这个体系就是，你想离开一天去做自己的事，有时都要沦落到自杀的下场，草草结束父母给的生命。

涉及到调班的事，你想到的只是自己，自己，还觉得很委屈要调班才能出去比赛赚外快。而被你打乱排班的同事（等于生活节奏都大乱，每月的生活都是看着排班表来安排，哪天上完大夜班下午睡觉，哪天去一下小孩的家长会，哪晚去亲戚家探亲做客，时间都是挤出来的）早已在背后扎你小人了。

大家都挺不容易的,接受不了就离开这个体系吧。

不是医护人员就别评论这件事了，你也不想给你服务的医护人员因为排班打乱,超时间上班,疲劳作业吧,你不会以为医院的人手很足吧。

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公立医院不是自媒体，不需要行业之外的流量。

公立医院就像一艘大船，大船需要的不是快，是稳，早两天晚两天到纽约没影响，别撞冰山就行。

不多做，不做错，这才是医院需要的。

本来你消停的，大家也不关注，院方睁一只眼闭一只眼就过去了。一个医院上千人，哪个院方会闲的没事，关注到某个人请假调休的事。

她可倒好，一个采访把院方抬出来了，你又不是拿到行业内的奖项，去给医院争光长脸。拿着马拉松的冠军，去吐槽院方不给调休，我是不理解她的脑回路。

但这也没到最糟糕的地步，之后消停点也过去了，结果采访之后，国内马拉松的政策改了，外籍选手不让参赛了，她又因此拿了不少奖金，又长时间的出现在公众面前。

不打勤，不打懒，专打不长眼。

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这些事你以为医院以前不知道吗，本来大家睁一只眼闭一只眼，她还不懂得感恩，非要把医院跟领导推到台面上来，把领导夹在火上烤，那就别怪领导跟你较真讲规矩了。

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如何看待？

我们生活和工作中就有这种人，主业这块，一到要ta花时间的时候，ta就会找各种理由不去，而且理由往往都是无法证实也无法证伪的，ta不干了，那就是其他人要顶上去，这种事情无异于消耗他人生命，要不是平台禁止太多脏话，我真想输出一长串，更可恶的是这种人得了便宜后还要宣传自己干的有多么多么辛苦，真好意思呃呃呃。

祝各位远离这种挤占他人时间的**。

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天网恢恢。

坐实了之前知友们的所有分析预测。

哪一条拉出来，不是违法违规，就是违背公序良俗。

高高举起，轻轻放下。

再次证明了体制的优越性。

这要是在体制外，开掉这类人有一万种方法。

且都合理合法。

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处罚没毛病，不处罚反而会被上级问责

1、和其他品牌签约且未向单位报备，这就属于违规兼职，别说事业单位了，就是国有企业都查得很严，这事还是为了避免大多数情况下的利益输送。各个岗位的人在其他企业去当个顾问什么的，随随便便就从“正常途径”把钱挣了。当然张水华这种完全比较特殊可以走报备流程，她肯定是顾虑单位有可能不同意不让她签约，所以选择了隐瞒。因品牌商看重的是她“最快女护士”的名声，而一旦她做出来任何不妥的举动，都有可能让单位的名誉遭受损害，事实上这个事也发生了，好在这一届网友思路比较清晰，绝大多数人没有被带节奏。

2、虚假理由请假这个更说明她这么多次调休，并未得到单位的完全同意。并不是所有的请假和调休都要给你批，尤其是你去跑马拉松这个理由，领导更不可能频繁的给你批。可以肯定她的请假或者调休理由包括：生病、家里有事、孩子有事等等，这种事其实身边经常发生，一般不太过分的话没有人深究，家里有事单位还会给予照顾。但问题是就是明明占了便宜，可能是因为调休的时候，领导某几次没有批准，就在公开场合摆单位一道，这不就是领导明明偷偷给予了一些便利，你非要大张旗鼓的说，我要是领导，我不处理你才怪呢。

其实这个事，还是个人太自私，张水华但凡每次周末需要她上班的时候去比赛，给替她上班的人一次2000块钱红包，她连调休都不用，肯定有人愿意多上班挣钱。但凡每次去外地跑马拉松，带点当地特产给科室的同事，科室的同事说不定还盼望着她到处去比赛，可惜她自私到一毛不拔，觉得别人替她都是天经地义。

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一件员工个人调休的小事，在大庭广众之下哭泣把自己包装成无辜/受害者，引导和获取不清楚内情的占据大多数的同样身份的所处集体底层的同情，把领导架到火上烤，领导同意也不是，不同意也不是，跟下面这个相比有过之而无不及

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既不愿意放弃业余爱好带来的收入，也不愿意放弃事业单位带来的稳定性和保障性。毕竟跑的好，一个月的奖金和赞助费比一年的工资收入还可观，但是另一方面马拉松也不能跑一辈子、赚一辈子钱，事业单位的工作才是兜底的保障。

如果事业单位的人都像她这么自私自利，那全乱套了。谁也不想自己手术中遇到一个三心二意的护士，或者累的无精打采的护士。前者指张本人，后者指因张频繁请假、调休而被影响，导致休息不够的同事。

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处理的没有毛病，也许医院自身在管理上在审核上出现了一些问题，但是主要问题就是在张水华身上，她的行为也确实违反了医院的相关规定，而且在加上她毫无情商可言的接受新闻采访的发言，她需要为自己的过错行为付出代价。

对于医院的处理是有依据的，一个是违规兼职取酬后也未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》的规定；一个是以虚假理由获取调休，这个行为违反了签署的《事业单位聘用合同》的相关条款，至于她是用什么虚假的理由，这个不得而知，医院也没有明确阐述，我到很好奇她的理由是什么。

这个人其实就是太过于自私了，你是有本职工作的，为什么你要以自己的爱好去牺牲别人的休息时间呢，而且她参加这么多场马拉松比赛应该奖金也很丰厚吧，她有想过去感谢那些帮她调班休息的同事们吗？她的行为说场面话就是违背了职业道德准则，说不好听的就是自私自利。

这次给她的只是六个月的警告，也只是本年度的考评，对于未来其实影响可控。对于类似这样的行为千万要有纪律感，要及时报备，否则情节严重的是可以给予开除处分的。

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不是普通护士啊，一开始以为是假文档，因为看到里面写着“主管护师”，觉得应该是护士，是错别字，然后百度了一下还真有“主管护师”。

原来还有重要业务监督，培训等重要职责，只能说处罚不太重啊，病人生命可真是太轻视了。

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为什么不花钱请人顶班？

为什么要搞舆论霸凌，让别人给你免费顶班？

你奖金都20万了。里面有5场10天，一天1000，也就1万，这都舍不得？

这让我想起，我一个同事，她住洪殿，我住上陡门，医院在三牌坊，洪殿在三牌坊与上陡门之间，带她是顺路的事情。但也有风险，主要她开门很闯，我说了几次不听，要先观察右后方，再开门。她很闯，都直接开。

后来我就不带了，她说我小气。

到底谁小气？

回到女护士马拉松，我还是觉得这个女护士太小气，太小家子气了。

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现在医院反而在嘀咕谁泄露了这个处分，那估计最大概率就是科室同事了

从医院没想把这些东西公布出来看，张水华还是做了一些领导的工作的，这些年跑马，少说也赚了四五十万，分点出来也合理

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端着体制的碗，吃着兼职的饭，还要嫌弃单位不给关照，这种人不处分？天理难容！查一下医院考勤制度，旷工累计超15天是不是可以开除？

不想干，可以。要理想，可以。辞职吧！单位就是单位，你都不愿意在单位做事了，走嘛！对大家都好。无非不过是想着单位摸鱼，外面挣钱。一个词描绘：精致的利己主义者

评论说医院多招人，鼓励追梦。成，医疗服务收费按加人比例上涨你怎么看？今天一个跑马拉松的，明天来个钓鱼达人，后天出个和平精英，都去追梦了，看病的时候今天缺内科医生明天缺外科护士，周末急诊全院都在追梦，作为患者你怎么看？客观的说，医院用处罚手段维系着全社会的医疗福祉，享受好处的是患者，毁誉归为医院，做人不能既要又要还要。

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一开始我就认为这人纯属活该

你们身边但凡有做一线护士工作的都可以了解一下

周末总是调休的人多惹人厌

就这居然还能道德绑架满嘴谎言

不处分以后谁还干活

要么你就专职跑做网红

要么你就乖乖做护士

两头都想吃

想的美

须知她可不只是参加比赛平常不要训练吗

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“最快女护士”张水华被医院警告处分：违规兼职取酬、以虚假理由获得调休；院方最新通报！家人回应：对处理决定不作评价

12月9日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。

文件中列出了处罚原因：一是违规兼职取酬：张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。

二是以虚假理由获取调休：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。

医院认为，张水华违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。医院经研究决定，对其给予警告处分，为期6个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。

据极目新闻，12月10日，记者从福建医科大学附属第一医院获悉，该通报属实。

另据封面新闻，10日上午，福建医科大学附属第一医院宣传部一名工作人员向记者证实，该处理决定确实是医院发出的，内容也属实。

12月10日上午9时37分，福建医科大学附属第一医院人力资源处工作人员在回应红星新闻记者采访时表示：“我们后续会有统一的公告发布。”

刚刚，福建医科大学附属第一医院官网发布情况通报：近期，我院依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。通报称，我院大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献大爱无疆”的新时代医疗卫生职业精神。我院重申，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。

据报道，张水华是福建医科大学附属第一医院的女护士，在马拉松比赛中，因其跑步速度快而被网友称为“最快女护士”。

此前，在今年8月底，张水华在哈尔滨马拉松比赛获国内女子组冠军，赛后哭诉“望领导支持调休跑马拉松”，持续引发关注。

12月7日，2025深圳马拉松开跑，张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，奖金6000美元。

在接受采访时，张水华曾回应网友关于如何平衡爱好和工作的问题，她称护士工作和跑马拉松并不冲突，“跑完再去上班，其实根本就没有什么影响的，我反而觉得跑完之后再去上班的话，我整个人的精神状态就特别好，不会晕沉沉的，就感觉整个人调动起来了兴奋起来了。而且我的肌肉类型能够承受这个压力。”张水华称，工作太累的时候自己也会调整休息，而不是死磕。

对该《处理决定》，张水华的家人怎么看？据红星新闻，12月10日早上9时03分，记者拨打了张水华丈夫王苛的电话，电话那头，一男子表示：“张水华2023年代言了361°，你们所有人也都知道。（但）张水华在（今年）9月3日就跟361°解约了，事实就这样。”

“我没什么好说的。”对该《处理决定》提及的其他内容，其表示：“我无可奉告，也不做任何评论。”

编辑|陈柯名 杜波

校对|段炼

每日经济新闻综合自极目新闻、红星新闻、封面新闻、公开消息等

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完全就是不会说话、不会办事、不会工作自作自受的典型代表，活该。

面对镜头第一句话居然是希望医院多给我批假，把医院同事架到那了，还没意识到自己“护士”这个一定程度上的体制内工作性质导致老百姓也不买账–你天天跑步去了我们看病找谁，身体健康谁来保障？

稍微会来事一点的，说个：感谢身边人对我的支持，我这个冠军绝不是只属于我自己的，感谢我医院的领导帮我协调时间，让我在保障工作的前提下还能发挥发挥爱好balabala。话也说了，领导也架那了，以后也得给你批。

要是有想法提前准备的，再说两句：我是一个护士，本职工作就是为了祖国健康工作30年，幸福生活一辈子的号召发光发热的。我觉得跑马其实和这个号召殊途同归。虽然马拉松是一个极限运动，但是现在也有了明显的大众化趋势，参与者越来越多，像我这样的非专业运动员也能有机会站上领奖台，这就是国家强身健体健康生活的最好证明。以后我也会在岗位是继续努力工作，维护人民群众的身体健康，用业余爱好带领更多的人强身健体，幸福生活。

这话一出，以后你就是你们医院的金字招牌，宣传口好几年的kpi都有着落了不好么？

作为一个马拉松爱好者科普一下，全马跟半马不是一个概念。你一周跑个两三次5公里，周末偶尔跑跑10公里，一个月大几十公里一百公里，半马跑下来是轻轻松松的。每天下班花半个小时就完事了。

但是全马完全不同，光是跑下来，就需要至少跑多次“30公里以上”。就算按照较快的轻松跑5分配中间不补给不休息，32公里也要160分钟，2小时40分。不是有钱有闲有毅力的人是没法一两周花3个多小时跑一次步的。更何况想张水华这种冠军级别，一个月的跑量不可能低于500，对于工作必然是极大的影响。

然后你在这种情况下说：希望领导多给我批假我这样太辛苦了？

一句话就能得罪所有人，不得不说也是个本事。

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我以为这个护士可能是之前没夺冠，一定到夺冠罢休，其他同事包括领导本着助人圆梦的想法忍一忍。

谁成想这夺冠了还一个劲的跑，五十天跑五场，这是根本没把单位和同事放眼里，更别说放心上了。这种护士会把病人放哪里呢？

如果让病人选，他会选择一个刚跑完马拉松的人来做自己的护士吗？

还有一点我很好奇，在工作中这个护士发扬过马拉松精神吗？感觉应该给他的同事们发一个马拉松奖才对。

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就说说她踩的几个雷吧。

未向单位报批，私自与公司签约，医院领导成了小丑。

采访中公开施压，给她批假的直属领导成了小丑。

比赛基本都在周末节假日，她每次调休科里都得有个原本可以休息的冤大头替她上班。而她则理直气壮地认为自己调休完全合理合规，跟她调班，调休的同事成了小丑。

同事、直属领导、高层领导都被她挨个点了名，这次风波之后，她就算不辞职，以后的工作也必然磕磕绊绊，因为她已经把自己的人缘败完了。

医院因为其特殊性质，一刻都离不开人，本来医护人员就没有什么正常休假的概念，上班轮流上，休假轮流休才是常态，不可能每次都迁就你一个人的时间安排。

正常做法是什么？第一个办法，休假前后跟同事换班，你替她上，她替你上，谁都不吃亏。第二个办法，私下加钱买班，我出两倍或者三倍夜班费，找人替她上。第三个办法，把求人的态度端正好，出去的时候买点当地纪念品小礼物，回来了摆酒请客。她做到哪一条都不至于把事情闹到这个地步。

所以，归根到底，人不能太贪。

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张水华有没有被保障八小时工作制的劳动者权益？如果她跑步事业影响了她八小时份内工作，那我反对她主次不分的行为！谴责！

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处分比较轻了。

说她“违规兼职取酬”，是说她在事业单位工作期间，违规同361°签订代言合同并且收取代言费用。

至于她跑马的奖金，不管收了多少钱，都不在“违规兼职取酬”的范畴之内。

之所以说“处分比较轻”，是因为只给了“警告+不得当年评优”，没有没收同361°的代言费用，据传这个费用也有几十万。

《事业单位工作人员处分规定》第十三条规定:

事业单位工作人员违规违纪违法取得的财物和用于违规违纪违法的财物……由处分决定单位没收、追缴或者责令退赔。

不过总体来看，她那一句哭诉“领导不支持调班”损失也不小，人际关系搞坏了不说，背个处分，影响是潜在的长期的。

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张护士人确实很会跑步，但不懂人性，不会说话，不会做人，也不懂收敛，把自己的“梦想”当作最重要的事（我觉得她也被运动器材商家和一些鼓吹梦想跑步的舆论给洗脑了），把同事领导的“不合作”当作实现自己无上梦想道路上的困难，你们越不“支持我”，我越要跑给你看，拿自己所谓梦想去绑架领导同事！这样的人在体制内不合适团队合作，也当不了领导，她们自己通常有一套自洽逻辑，别人说什么他们也听不进去，总觉得自己才是对的（相信她医院领导已经找她谈过很多次了，但她一点面子都没给，依然我行我素继续周末跑步）。体制内，这样的人要是只有才而没有其他背景，大部分都会被边缘化或沦为团队远离的工具人。

体制外一般公司内也很难容下这种人，如果她的跑步行为并没有给公司带来什么好处或利益的话。

不过这样的人也许有可能作为自由职业者，凭自己专业能力和运气，单打独斗死磕出一番天地，但显然张护士到现在还没有这样的魄力。

我甚至能从张护士身上找到我过去年轻时身上的一些影子。不过她才30多岁，还年轻，职业生涯还很长，及时补救还来得及。跑步是业务爱好，跑得再好，运动生涯时间（商业价值）其实有限，国家冠军或奥运冠军退役后找不到合适工作艰难谋生的案例也很多，在现在经济形势下，当个护士才是长久之计，希望她不要把路走窄了。

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这种人做护士即使有理论水平也没有精力去服务病人，全部的精力投入到自己的业余赚钱中去，医院处罚太轻，对同事和病人都是一种不尊重。我们就是太讲人情世故，导致处理一些问题拖泥带水，磕磕绊绊，如果不是在企事业单位应该就被开除吧。太贪婪了之人应该要给社会一个交代，树立正确的道德观念。

知乎用户 发表

医院的处分完全合规，而且有必要。

警告6个月、取消评优，已经是相对温和的处理，没有停职，也没降级，更没解除合同，估计是单位考虑了直接开除可能带来的影响。

所以这件事的本质，不是让你不能有个人爱好，而是在重申一个基本原则：在组织里，自由是有边界的，荣誉也不能不遵守规则。

首先，张水华的身份不是自由职业者，也不是个体户，而是事业单位在编护士。

这意味着她的劳动关系受《事业单位人事管理条例》约束，同时也签了《事业单位聘用合同》，这类合同里通常有明确条款。

即：未经批准不得从事第二职业、不得在外兼职取酬、请假调休需如实说明事由。

因此，你拿的是公立医院体系的工资，享受的是编制带来的稳定性，那就得接受这套规则的约束，这不是针对她个人，而是对所有在编人员的统一要求。

现在来看她的两个主要问题：

第一、违规兼职取酬

她和361°签约代言，拿了钱，但没向医院报批。

靠自己本事赚钱，有什么错？这辩解放在私企员工身上或许成立，但在事业单位体系里，兼职不是不能做，但必须审批。

为什么？

根据《事业单位工作人员处分规定》第十九条：事业单位工作人员违规从事营利性活动或兼职取酬的，视情节给予警告直至开除处分。

同时，《关于规范事业单位工作人员兼职行为的通知》等文件明确：兼职必须经单位批准，不得影响本职工作，不得利用职务之便谋利，不得损害单位利益或形象。

张水华与运动品牌签约代言，属于典型的营利性兼职。

一方面，她并未履行审批程序；另一方面，如果在代言宣传中使用了“XX医院护士”头衔，则可能涉及单位声誉绑定，万一医院声誉受损，个人是负责不起的。

因为公职体系强调职责专一性和公共信任，体制内的护士代表的也是公共服务形象，不能一边享受体制保障，一边自由接商业合作而不受约束。

如果走了程序，并符合审批要求，则可以不进行处罚，**不是不能赚外快，而是不能偷偷赚，**她没走程序，就是违规，处分依据充分，争议不大。

第二、以虚假理由调休

这是争议更大的部分，通报里写得很清楚：她多次申请调班，已经影响科室正常排班；11月1日谎称有事，实际去宜昌跑马拉松。

护理岗位是什么性质？

三班倒、人力紧张、一个萝卜一个坑。

你临时请假，就得有人顶上。

同事不是机器，周末也想休息，家里也有事。

你一次两次还能理解，但近50天跑5场马拉松，意味着至少5次以上的大范围调班，这就已经不是个人爱好，而是系统性占用了公共资源。

其实更严重的是，她用了虚假理由，在职场里，诚信是底线，用不真实事由请假，无论在体制内外，都属于诚信瑕疵。

你可以申请事假、病假、年假，哪怕直接说“我要去比赛，能不能协调”，单位或许会酌情处理。

当然，非因公外出参加比赛，几乎不可能获批事假或调休，这就需要个人去争取了，而不是选择撒谎，因为后者就是欺骗了。

看到有人会说：她成绩那么好，给医院争光了啊！

争光这个说法，本身就存在认知错位，什么叫给医院争光？

通常指两种情况：

• 以医院名义参赛并获奖（比如代表医院参加卫健系统运动会）；
• 在公共场合明确绑定单位身份，且带来正面声誉（如抗疫事迹被央视报道，附带单位名称）。

但张水华的情况是：她是以个人身份参赛，获奖时媒体称她为“护士”，但并未代表医院出战，也没有医院组织、资助或授权。

这种情况下，她的成绩属于个人荣誉，而非单位成果。

打个比方：你下班后打电竞拿了全国冠军，媒体报道“某公司员工夺冠”，公司会觉得争光吗？

大概率不会。

除非公司本身有电竞战队，或者你穿了公司LOGO队服，否则这和公司有什么关系？

而且在现实中，员工在外一旦出事，单位要承担连带风险，比如她若在比赛中受伤、发表不当言论，舆论第一反应就是“XX医院的护士怎么这样？”

好处没沾上，坏处全背了，医院也不可能主动背着这个锅。

张水华如果真热爱跑步，完全可以走两条路，要么合规申报，争取单位支持；要么辞职转为职业跑者，彻底脱离体制约束。

但她选择了第三条路，既要体制内的安稳，又要体制外的自由。

比赛前不与医院报批，反而在赛后哭诉“希望领导支持”，这种选择性利用身份红利，又拒绝承担身份义务的做法，在职场是大忌，如今只被警告处分，已经很宽容了。

@知乎职场

知乎用户 发表

搞不明白，张水华怎么就把双赢的事情搞成这个样子。

一方面是有5个月跑5场马拉松搞20万的实力，这个收入可以说是非常可观，实力也非常过硬。但你既然不准备放弃护士的工作，那医院边的事情就得去维护啊。一次需要请假三天，找人替不就完了，15天一天一千不也就一万五？一万五和20万比起来算啥，替班的开心，你也两边协调的好，何至于非得去硬调休，还在镜头前直接把领导架起来。

二方面是从长远计，和医院去谈，把自己调到宣传岗位，利用自己的特长给医院代言，宣传健康理念，到时衣服上挂上单位的标，接受采访时，感谢领导，感谢单位，希望大家工作繁忙之余多锻炼，多在赛道上看见大家，不要在工作中看见大家，跑步也就顺理成章的成了给单位做贡献，顺便起个号，做点直播，传授点跑步技巧，多好的事。医院成百上千的护士，你有特长能给单位争光，调个岗还不是一句话的事。

运动和医护本来就是紧密联系的两件事，又不是护士去做其他什么美术音乐类兼职，还能硬生生把兼职和本职搞得这么对立，个人和单位搞得这么对立，简直不可思议。

知乎用户 发表

假如你是这位护士的领导，你给批了假；

假如你是这位护士的同事，你帮顶了班；

回头看见她跑完马拉松面对媒体采访说的那些话，

你会怎么想怎么做，反正换我，我要狠狠给她穿小鞋，狠狠排挤她。

知乎用户 发表

在医院的其他同事

“妈妈你不是说周末带我出去玩吗”

“对不起宝宝，你那个跑马拉松的阿姨又要去比赛了，妈妈下次再陪你好吗”

知乎用户 发表

其实张水华也不是没有解决方案，比如：

1、让同事替班的同时，给同事一些费用，2倍的加班费，假设护士一天的工资是500元，替班一天，给1000元费用。

2、代言走正规流程报备，同时给科室或者医院分成一些，毕竟你获得流量的一个因素就是“最快女护士”，相当于你借用的是医院赋予你的这个身份，让单位抽成不过分吧。

3、公开表态说一下感谢领导、感谢同事的支持，积极做到参赛但不影响日常分内工作。

可她偏偏选择了完全的利己选择。

知乎用户 发表

自她蛐蛐完领导小半年时间，频繁的参加马拉松比赛，终于被处罚了。

正义的决定，再不罚，整个医院就乱了。

50天5次参加马拉松比赛，连续休了三个周末，医院再不罚她就是有问题了。

每个人都有自己的兴趣爱好和梦想不错，每个人都有追逐梦想的权利也不错。

但是你要对得起自己的职业，并且坚持梦想的时候，不能牺牲他人的利益。

之前我说张水华这个问题的时候，还有网友反驳我，说医院都没说什么，我说那么多干什么？

现在医院说了，警告处分6个月。

12月10日，据封面新闻报道，福建医科大学附属第一医院宣传部一名工作人员证实，网络上流传的“张水华被医院警告处分6个月”的处理决定属实。

医院给她的行为定性为，违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。

1.张水华多次申请调班，已经严重影响科室正常排班。

这不但涉及到其他护士的利益，比如可以周末休息，同家人共享天伦之乐。

还涉及到其他护士的工作状态（可能因为一个护士的调休，一些护士会上16小时连班，或是同一时间内多次上夜班导致服务质量下滑。）进而影响到护理质量和水平，对病人也会有影响。

2.张水华以虚假理由进行调休，这种虚假理由大概就是病假、事假。

这已经算是道德层面的问题了。

3.张水华跑马拉松的频率非常高，到了一周一次的标准，并且有收益，还和361°私自签署了协议没有备案，医院拿出了相关条例，以违规兼职取酬惩罚她是有法可依的。

除此之外，最近很多医院也迫于压力，因为再次出现了护士顶不住压力自杀的事件。

事件的主角是一个规培护士，是医院最底层的人员，劳动力被压榨非常严重，而且规培护士相当于编外人员，还没有工资的，吃住都要自掏腰包，干的活又是最多的，挨骂也是最多的，业内称之为：“规培狗”。

我曾见过医院的规培狗被医生不间断骂了三个小时，原因是护士没有自主解决问题的能力，大半夜的去砸值班医生的门要求医生去帮忙处理病患，事后医生觉得护士不够专业骂了她三个小时。

那个小规培护士因此休假了一周，随后被调离了原有的岗位。

这名护士感觉压力实在是太大，所以选择跳楼自杀，最后的遗言是“不要救我”

这不是她对压力的生无可恋，更多的是对后果的恐惧。

跳楼发生高位截瘫、脑损伤的风险非常大，死不了才是最痛苦的，医护人员直面这样的患者太多了。

不单是医生，包括我们驻医的社会工作者，都和家人明确的谈过话：与其半死不活，不如直接放弃。

题外话说多了，这行业并不算那么好混的，想要在护理行业里面混日子，还是这么混的大混子，不可能会有同事会心理平衡，前两天还有护士患癌要求请假被医院约谈的事件。

医院的处罚是：

对其进行警告处分6个月，这期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。

其实还有隐形处罚，那就是她是有过处分纪录的人员，背着这个案底，基本断绝了她继续往上升的任何可能。

同时，由于她违规调休参赛是有获利的，所以杜绝了她没有正常排班下参加马拉松比赛的可能。

如果她执意继续高频次的参赛，要么就会被开除，要么就辞职找一份别的工作，以保持她这个兼职跑者的头衔。

至于会不会被同事排挤，我之前研究过张水华的抖音，她时长点赞一些人际关系的短视频，证明她和同事并不融洽（能融洽就见鬼了）。

还有和她互动的全是跑圈的没有任何一名医护人员，这也侧面的说明了问题。

我们再看她曾经删掉过的抖音短视频，再看她和领导说调休的事情。

对于一个把马拉松作为无上伟大事业，对护士工作只承诺完成基本的本职工作的护士，张水华就是一个自私的利己主义者。

事实上，我认为问题不止是这么一点，这里面还有很多问题。

纵容她频繁调休的科室护士长，还有听之任之的科室主任，是否同样也有问题，医院应当调查一下她和这些人有没有任何的不正当资金往来。

最后附一下这段时间我对张水华事件的看法。

「最快女护士」张水华 5 次参赛获超 20 万奖金，她的经历对跨界发展有何启示？

张水华复出再夺全马冠军，打破赛会纪录，如何评价她此次的成绩与意义？

如何评价「最快女护士」张水华复出后获得首个全马冠军，奖金1.5万美元？

对于“最快护士”张水华在舆论风波后再次参赛并刷新个人最佳成绩，你怎么看？

知乎用户 发表

不是不报，时候未到。

本身是个不错的马拉松跑者，平衡跑步与工作的合规方式有很多：

1. 辞职全职跑步

2. 在正常调休不影响同事的前提下，对比赛有舍有得，同时按规定向医院报批签约事宜

3. 有空时跑跑，纯当爱好，别想着挣钱

4. 接受现实，专心工作

她偏偏选了最占便宜且违规的一条路：

不辞职，为自身利益挤压同事休息时间，参加所有想参加的比赛，同时利用爱好之名赚取大量收入。

作为网络中的大多数，我们其实并不关心她跑得快不快、工作干得好不好，愤怒点在于：

1. 她高频调休给同事带来极大困扰——2025年内用掉25个周末参赛，每月最多达4场，科室排班被迫反复调整

2. 裹挟舆论要求特殊调休权——哈尔滨马拉松后公开哭诉，试图用网络压力让单位让步

3. 嘴上说着只是爱好，却利用特殊便利攫取奖金、代言等收入超20万元，远超"业余"范畴

转折点在于触碰了事业单位的兼职红线。

在她首次接受采访引发争议时，福建医科大学附属第一医院展现了极大宽容：

未予处罚，后续参赛仍一路绿灯。黑红带来的流量也让赛事和赞助商一度张开怀抱。

但最终，签约361度等品牌获取报酬，未履行医院兼职审批手续，加上11月1日以虚假事由请假去宜昌参赛，直接撞上了 《事业单位工作人员兼职管理》 的枪口。

另外，张的丈夫王岢在其中角色吃重。

作为福州协成体育俱乐部（登记为公益性非营利组织）的训练顾问兼队长，

他利用俱乐部的公共赛事资源与会员平台，为夫妻二人的商业活动引流，两年间将公益俱乐部运作成区域头部商业机构。

他运营着粉丝过万的社交账号，专发张水华的训练与赛事内容，刻意放大"护士+跑者"的反差人设，

收割公众对医护的信任与情感认同，将公共资源转化为橱窗带货、品牌合作的流量收益。

王岢还借助张水华"抗疫护士"的公共荣誉标签大幅提升商业合作报价，使代言费较普通业余跑者翻倍，

而这一标签本质是公共领域赋予的荣誉资源，却被他私有化用于谋取巨额经济利益。

说到底，大家反感的不是护士跑步，而是既要又要也要还要的贪婪。

既要体制的稳定，又要市场的红利，也要同事替你负重前行，还要社会为你鼓掌喝彩。

另外，正如评论区所言，这个处罚力度：

警告处分6个月，不能参与2025年评优

算是很宽容了

知乎用户 发表

不会做人。

大家都很忙，可以调休，也可以找同事替班，但要会做人。

济南有个皮肤科医生，体制外风声水起，以前天天找同事替班，一个班2000，他同事都护着他

另，看下一般情况

知乎用户 发表

化用赵本山小品的一句话

名你叼来了

利你叼来了

把其他人叼里头了

一箭三叼啊

马拉松赛后一周左右恢复

接着又要备赛

就张水华的参赛密度

我已经取消怀疑

这货就是纯纯吃空饷

根本没可能继续护士工作

和她搭班的护士是真可怜

知乎用户 发表

有人说张水华情商太低，在哈尔滨跑完马拉松后接受采访时，只要说：感谢单位领导，感谢同事……就能收获满满，人生轨迹也会与现在完全不同。

只是几句话的事儿。

我恰恰不这么认为。

因为，极度自利的人是绝对一丝一毫都想不到这个层面的。

怎么可能说的出来呢

另外，有人说她单纯，笨。

我也不这么认为。

只今年她就拿了接近20多万的马拉松奖金，比医院挣的还多。她为什么不离职去跑马拉松呢？

跑马拉松拿奖金能拿到几岁？

40岁顶天了。后半辈子，还指望单位养她呢。

人家，精着呢。

张水华这个案例，挺好的，教育了很多同样的人。

那群占着便宜还怨天怨地的人。

知乎用户 发表

12月7日，深圳马拉松开跑，“最快女护士”张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，拿下6000美元的奖金。

有一说一，张水华成名的速度比她跑马的时间更快，今年8月参加哈尔滨马拉松比赛获得国内女子组冠军，赛后采访她哭着说：“希望领导支持我调休跑马拉松”。

这句话引发了巨大的争议，有人赞赏她在跑马的路上不断超越的精神，但更多的人是质疑，你能跑马挣钱为什么要让别人调班，你的奖金也不会分给同事，张水华的委屈纯属矫情。

后面一次马拉松采访中张水华又说：“马拉松群体都很阳光善良，没有利益关系，所以比较单纯……跑完每个人都开心，释放压力。” 这段话被网友解读为“暗讽职场关系复杂”。

不得不说，34岁的张水华在马拉松上真的有天赋。

张水华从2017年开始接触长跑，当时她还是给一场越野赛做志愿者，尽管很累但她看到大家跑完了都很兴奋，积极向上，当了几年护士的张水华很羡慕这种状态，于是开始尝试跑步。

仅仅过去2年时间，张水华便能在一些中小型马拉松比赛里跑进前十，她的上半身很轻，脂肪极少，而下半身的肌肉发达，**这让她跑起来更轻盈，这些都是长跑的硬天赋，**一流的跑者其实都是消瘦型身材，比如马拉松之神基普乔格，比如巴黎奥运会冠军茜凡哈桑。

2023年她直接跑进了2小时40分钟的大关，这意味着她达标了国家马拉松女子运动员健将级别，成绩出来后她所在的医院还发文祝贺，她直接和361品牌签约成为旗下的精英跑者。

之后张水华从装备到备战都有了质的提升，但那场采访风波不久，该品牌和她解约，她又不得不孤军奋战。

她说：“没有品牌方赞助、没有奖金我也要去跑。这项运动可以给我带来很好的精神状态。”

张水华的成绩很好，**过去的50天，她参加了5场马拉松赛事，拿到的总奖金额超过20万元，**这比很多人一年的工资还高。

除了刚刚过去的深圳马拉松，10月的东营马拉松她也获得了国内女子组亚军，11月的宜昌马拉松又斩获女子组冠军，这月底的常州中国马拉松精英赛她获得女子组冠军。

可以说张水华已经是业余选手里天花板级别的选手，在她前面只有一些有国家队履历的选手，而张水华完全是业余出身，26岁前甚至都不跑步。

单纯从跑步方面来说，张水华值得令人钦佩，她的个人主页清一色的训练以及比赛动态，这也表明了她真的很热爱马拉松这项运动。

但是从职业来看，张水华是一名医护人员，具有职业特殊性。

张水华在医院做护理工作，除了护理工作本身，每个护士还会分配其他工作，比如做教学管理护士、感控护士等等。

张水华可以跑出这么好的成绩，估计她也没有做额外的工作，额外的工作全都落在了她同事头上。

领导不可能永远只偏心张水华一个人，她想要要周末调休，其他同事也想要周末休息。

张水华有自己的个人爱好，其他护士同事们也有爱好，如果大家都要周末调休，那这个班还怎么上？

数据显示，自张水华复出以后，一个月左右休了三次周末，三次马拉松比赛难道都刚刚好都在她休息的时候进行？这不太现实吧？

要说她这几次马拉松都是正常排班，那就侮辱人智商了。

张水华的团队辟谣的时候也说，他们科室的护士“大部分”一个月的周期内可以获得2次完整的双休，且赛后张水华也感谢了领导，试问她是怎么感谢的呢？

张水华有没有公开说过感谢默默支持她的跑友、朋友，还有各位领导（没有说同事）？

答案是并没有，而且从她的抖音文案来看，她的态度依旧和哈尔滨马拉松时候一样，依旧对她的领导同事们不满。

一个人的精力永远都是有限的，但欲望是无限的。

张水华既要护士这份工作，又要跑马拉松比赛，还要签约，天下哪有那么多的美事。

退一万步来说张水华做这些都没问题，但不能要求别人迁就她，更甚者她在公开场合通过舆论“ 绑 架 ” 其领导、同事，这一行为更是加剧了她在职业中的坏形象。

而且，张水华所在的福建医科大学附属第一医院是福建省最好的医院之一（前两名），同时也是患者就诊量最大的综合性医院之一，在这样超级忙连轴转的医院要调班，领导一个头两个大可想而知，而张水华非但不去感恩领导同事，还在公开场合蛐蛐，也说明她的人品一般。

其实比起调班，调动到不那么忙的小医院或专科医院可能是更好的选择（说不定还能成为新医院的看板），在福建医科大学附属第一医院，恐怕真的无解。

毕竟医院工作日每天都需要有人加班，加班的白天就不会来，然后第二天下班后也不会来，周末两天会产生6个8h调休，需要分布在一周的正常工作的8h消耗。

如果一个人完全不参加周末的调休，那么制造出的问题就是6个工作日调休全部由她的同事们消耗，消耗的时候又要绕开自己本身的工作日加班前后两个白班，同时这个人也只能接受在周一至周四值夜班，这完全不是+人能解决的问题。

在社媒上，有博主表示张水华在部门内部已经惹了众怒：“全科室拒签考勤表，张水华终于慌了。

这哪是马拉松？是踩着同事的命跑出来的全马冠军。张水华90天飞10多个城市参赛，48小时一趟出差，夜班全靠别人顶。评优加分，她“我急用”就插队半年；别人多上20个夜班，一分没有。”

博主称张水华曾在工作中出现较大失误：“串班致器械消杀延迟，差点耽误手术。占着编制，脚踩规则，手撕同事排班表，回头还嫌大家不包容她的“梦想”。现在没人给她签字了。没有集体背书，光鲜成绩算得了什么？”

当前有网友分享福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定，文件中指出张水华违规兼职、领取报酬，未履行报批手续；以虚假理由调休，影响科室调班，加重同事负担。

对张水华本人给予警告处分6个月，同时其2025年度考核不能确定为优秀档次的评优。

从这个决定来看医院对张水华的处罚已经很轻了，相当于罚酒三杯而已。

要知道，真的按卫 健 委 的规定，张水华违规兼职是可以被开除的，医院已经是在国家规定的范围里给了个最轻的处罚，相当于没有处罚了。

希望张水华日后在热爱自己的个人爱好的同时也能兼顾其职业，多替领导、同事们以及患者们着想一下。

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「警告处分，半年不能晋职称，取消本年度评优资格」，要我说医院这个处分已经算是在保护她了。

主管护师是中级职称，一般是科室内比较资深的老护士、护理组长或者比较年轻的护士长，再往上是副主任护师，属于高级职称，一般就是科室护士长或者护理部小领导的了。再往上的主任护师一般就是护理部的正副领导和非常资深的元老，一个医院可能就几个，跟一个科室可能主任医师都好几个不同，护理在职称这块上升通道其实会窄很多的。

以她目前的情况，晋升护士长不能说一点希望没有，但也只能说只是理论上有希望了……尤其是因为个人言论惹出这么多舆论是非的情况下，基本上已经到头了。

评优也一样，虽然说在医院里面评优这个也可能也就是一个精神鼓励，物质上差不了几百块钱，但是有没有这个处分她都是肯定评不上优的。

所以医院对她这个处分只是点到为止，拿走的基本上是她本来就已经拿不到的东西。或许是她的过失并不是那么直接，或许是她惹出的舆论风波有很多非她本人的因素，也可能是因为她的行为和言论可能更多是对医院及科室日常排班运行的困扰，并没有直接的临床过失。

或许是个人工作能力还不错，这可能是医院选择保护她的一个出发点，只不过实在不了解她的行为逻辑，如果说当初在媒体采访下的失言可以说是一时情绪激动，那么在已经闹出舆论风波以后的11月份还用虚假理由调休就属于送人头了，生怕别人找不到处分她的理由。

其实作为一个旁观者，我对她马拉松能力和精神是赞赏的，她的成绩在媒体追踪报道下大家也有目共睹，作为一个业余选手已经很强了。

如果能够正向利用，对医院科室和同事的付出有更多考虑和理解，哪怕只是捎带着感谢几句，或者姿态稍微低一点，其实不管是白色巨塔之内还是之外，她都能得到很多正向的东西加成……只不过不知道到底怎么想的，每一步都选择最不合适的方式去应对。

但作为一个临床工作者，不管是作为同事还是上下级，我确实都不希望遇到这样的人的。她的马拉松成绩再优秀，对因为她的突然调休被抓过来顶班的同事来说都只是一根刺而已。

知乎用户 发表

她活该啊，精致的利己主义者，别人替她付出都是应该的，无偿的。她收获的名利都是她个人努力来的，除了她丈夫，和她跑步群里个别和她一样觉得马拉松是天下最伟大的事，任何人和事都必须给长跑让步以外，和其他人一点关系都没有。

领导同事没有给她支持么，你问问整个附一护师团队，谁能像她一样调班。她做了啥，公会活动，福马跑，医院没动员她代表医院去跑么，她哪次去了。回头和媒体说医院不给她报名。医院没给她机会么，上一次事件以后医院领导就找过她谈话了，让她注意，尽量平息舆论冷处理。接受公开采访要提前和医院报备沟通，她报备过么。这次调休领导不支持，和单位说孩子生病了，，同事把家里的事情放下，替她顶班，结果第二天又去跑了。换你你没意见？

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前情提要：这位可是近50天内，连续 4 场马拉松。

既想要保着护士这层身份，一来可以去业余组薅羊毛，二来给自己留退路，毕竟拼身体的激烈运动不可能一直保证高强度，出现重大伤病基本GG；

然后，她又想要霸着医院，绑架舆论让路给她调休。

似乎以为医院和普通公司没啥区别，自己拿着各色赞助，美滋滋的。

不想担责任，只想着自己挣钱，世上哪有这么好的事。

知乎用户 发表

知乎上有一个问题叫一个蠢女人是怎么毁掉一个家庭的，张水华这不就表演了一次，蠢女人是如何把三赢局面搞成如此天怒人怨的。

张水华从2019到今年6年的时间，在马拉松领域拿到了不错的成绩，可以算是业余届的马拉松大拿了，就凭这份天赋，完全可以搞出一片新天地。

以国学讲，上策造势。

张水华看样子在医院也没啥大关系，否则也不会12年的时间只是一个护士，所以想要弯道超车只能靠自己的本事，这个马拉松就是她的本事，她完全可以把医院绑定，以医院形象代言人的名义参加比赛。

虽说这种大医院不会找所谓形象代言人，但这个层面的医疗机构也都有业务需求，张完全可以在每次的比赛后的采访，以及个人的自媒体上不断地给自家医院做广告，强行从外界把自己树立成这家医院的代言人。

然后回到医院，低姿态的去和本院的宣传部门搞好关系，内外发力，绑定医院。

如果能给医院带来不错的业务，医院一般也不会为难她。

如果运气好，遇到好的领导，还可能顺水推舟帮她调整更适合她参加院外赛的岗位。

中策则是固邦。

张外出参赛，所在科室给了足够多的帮助，就光调岗这个事儿就需要其他同事牺牲自己休息的时间帮她顶上，这个时候，不仅是这个时间段该给同事顶班的工资，还要有人家牺牲休息时间的补偿，也就是我们经常说的节假日二薪三薪。

以2025中国马拉松精英排名赛为例，参赛奖金是第一名1万，破纪录5万元，张水华拿了第一，也就是说至少拿了1万元奖金，按照之前报道的50天5场马拉松拿了22万元奖金，拿出3/5万元，谁帮忙顶班就给谁奖金，一个班1000，这种力度有的是人想赚这个钱，甚至因为能多赚钱，会有的同事盼着张去参赛。

只要稳定住科室，医院也会睁一只眼闭一只眼。

只是张选择了下策。

所谓下策就是奖金我来拿，班你来顶，嘴巴还要蛐蛐同事、医院领导，那你这样人家就不给你客气了吧。

咱就按规章制度来，有没有虚假理由调休、有没有违规取酬，真上纲上线开除你都没问题。

在这个层面医院已经做的够好了，还张着一张黑嘴蛐蛐人家，这不妥妥的蠢女人吗？

知乎用户 发表

估计医院也是挺头疼的，遇到这么个员工，也不能直接给开除，也怕被舆论影响，只能是按照制度来处理。

确实这个事也是牵扯了太多人，总是频繁调班去跑马拉松，对别人来说也是不合适的。

不能一边要享受编制待遇，一边又牺牲别人来支持自己的爱好，还顺带赚个钱。

换做是谁，估计心里也是不痛快的。

这个「最快女护士」，为什么会有这么大的争议点？

一个是，虚假理由调休，而且还是“未报批”的，导致医院临时调整人力、增加其他同事负担。

50天内参加5场全马，平均10天一赛，而且还多次跨省出行，科室排班被迫频繁调整，同事替她顶班都成常态​。

另一个是，违规兼职获取报酬，而且还是没有经过任何审批的，属于自主行为。

这种事情肯定是触犯了职业道德的，毕竟医院是有既定规则的，如果人人都这么干，那就没有编制内的规章说法。

再一个是，个人职业道德跟公共角色的冲突。

作为医院的护士，业余时间又是「最快女护士」的标签，而且还接了品牌代言。

这种个人接私活获取利益，跟本身职业产生的利益冲突，肯定会让人是有问题的。

大家都欣赏她跑道上的拼搏，可一旦拼搏建立在虚构事由、转嫁工作负荷之上。

那公众的容忍度会迅速下降，医院声誉也连带受损。

所以，医院的处罚很合理，而且是真的有必要。

用一种“从轻但不纵容”的处分，既维护单位形象，也提醒了其他公职人员。

大家可以有业余爱好，但要合规。流量再大，也不能触犯职业底线。

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听

@同工Same

摆数据，讲道理：张水华的竞技水平根本养不活自己团队。

截至2025年12月，

张水华主打项目马拉松的PB （个人最佳）是2小时30分38秒[1]，

这是什么水平呢？

国内来看真的很强，真的很强：

张水华达到了马拉松国际健将的水准，远超各类短视频平台的一级、二级运动员。

从这点来看，考虑到34岁的年龄，张水平确实具有长跑天赋，如果能早日投身体育赛道，

在国家队的托举下，没准真的能成为一个在国际赛场摘金夺银的专业马拉松运动员。

所以，在此

@同工Same

对于张水华深深惋惜。

但是，另一方面，张水华的马拉松成绩在国际上是完全不能看的。

巴黎、东京奥运会的女子马拉松入围标准：2小时26分50秒。[2]

看到下图密密麻麻的巴黎奥运会女子马拉松的参赛队伍了吗？

巴黎奥运会，女子马拉松参赛人数103人，其中最差运动员的PB都比张水华的好。

相对低一些的的田径世锦赛，张水华最好成绩也摸不到达标成绩：2小时28分。

所以，别说替国家摘金夺银，张水华甚至几乎不可能出现在奥运会或者世锦赛的跑道上。

加之1991年出生的年龄，这决定了张水华体育竞技，除非奇迹出现，

否则很难再有往前发展的空间。

竞技体育真的太残酷了！

另一方面：个人进行马拉松训练，是需要组建训练团队的，需要不菲的开销。

光是团队全国参加马拉松的差旅费，就是一笔不小的数字。

所以，张水华保住护士工作，走差异化赛道，几乎是唯一解。

可是问题在于，这运营能力属实有点…..各种拧巴操作之下，路人缘几乎败完。

361°更早在今年9月就和张水华解约。

感谢评论区

@背空调跑步的十七

补充数据：

张水华成绩确实地区首屈一指了，但是放在全国甚至都进不了国内马拉松女选手年前10，所以打“护士”人设的差异化赛道是唯一解，现在搞成品牌方解约+医院处罚的结局，只能说除非有奇迹否则之后路真的艰难了。

张水华团队的各种操作真的让人无法理解，本来护士+长跑的标签，参赛频率控制好（比如2-3个月一场），工作单位人际关联处理得当。

配合健康中国2030规划，自媒体引流一下，

女版刘畊宏的收益本该是张水华剧本的起飞底线。

可惜啊 ，可惜啊！

参考

1. ^鲁中日报 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1849567323330945648&wfr=spider&for=pc
2. ^奥林匹克官网 https://www.olympics.com/zh/news/athletics-paris-2024-entry-standards

知乎用户 发表

五个月兼职跑步能赚20万

拿个十分之一买礼物给钱给同事调班这样的事都不做？

只要把调班的同事哄乐呵了。这个其实很容易，嘴甜点加上实惠的好处，礼物也好直接打钱也好，比如直接说谁跟我调班我出一千块！肯定有人愿意，尤其是年轻护士需要钱的时候，重赏之下必有乐呵呵接受并且希望多点这种赚调班费机会的人士。

只要你自己私下搞定排班调班问题，护士长也好院领导也好其实都不会管，领导只要求是稳定秩序，能做到秩序稳定工作正常，那么领导根本不会吧吧。

但是这位女人，看起来明显就是一毛不拔，好处她全都要，调班是科室同事应该自觉配合的，领导应该指挥安排调班配合她出去跑步，至于分成吗，她自己跑步赚的钱，凭什么要分给别人？她就是这样想的。

这样想，迟早就得吃瘪。

知乎用户 发表

张水华明显违背了之前的道歉。在9月22日的道歉中，张水华保证“今后会将工作与爱好分得更清，绝不会因个人事务影响工作。”

但这次处罚原因提到，11月1日，她以虚假理由获得11月2日的调休，实际是去参加马拉松比赛。这导致科室临时调整人力，增加了同事的负担。

事实上在9月的“调休事件”后，张水华多次参加马拉松比赛，甚至刷新了个人马拉松最好成绩。

处罚原因还提到，张水华与【361°体育用品有限公司】签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续。

据极目新闻，之前张水华的短视频账号主页上写着：路跑签约品牌361度。不过后来，张水华的社交账号上已删除了与361度签约的相关内容。

事发后，众多网友涌进“361°”直播间，有网友表示让品牌方马上和张水华解约，还有网友则称“换代言人马上买”。

很快，361度与“最快女护士”张水华解约。

除此之外，还有人发现张水华签约了一家名为“兔子嗨跑营”的MCN机构。

9月份，“兔子嗨跑营”曾表示，与张水华等精英跑者无经济往来，只协助对接；希望网友能停止对张水华的网络暴力，营造一个更加理性的网络环境。

天眼查官网显示，“兔子嗨跑营”相关商标由【杭州贝咔咔网络科技有限公司】申请注册，该公司成立于2021年，罗某某担任法定代表人并全资持股。

在12月10日，“兔子嗨跑营”再次发文为张水华发声。

张水华被处分后，很多网友批评张水华“既要又要”，得了便宜还卖乖；也有网友认为，是眼红的人太多了。

大家怎么看张水华被处分呢？

知乎用户 发表

说明当地人社局、医院已经无法容忍这种离开本职护士工作，去跑兼职马拉松的行为了。

对一个地方来说，事业编制是很宝贵的，招张水华不是让她来跑马拉松的。

张水华如果聪明一些，就应该停掉所有的马拉松，老老实实上班。

因为警告是可以累积的，如果警告累积多了，下次处罚就是：屡次警告不改，医院经报人社局批准，与张水华解除事业编制合同关系。

知乎用户 发表

这个女人就是个精致利己者。

为什么说是精致利己者呢，就是这种人连一点儿好处哪怕是口头上说句好话都不乐意。

这种人时时刻刻都想着把自己的利益给最大化，往往是造成了相反的效果。

她当时取得了点成绩，接受的采访的时候，要是感谢一下同事跟她调班，感谢一下领导给他参赛创造便利，顺便宣传一下医院，这样多好，只是卖弄一下嘴，领导同事都有面子大家皆大欢喜。

可你看看她是怎么干的，不但没说领导和同事一句好，反倒是在卖惨强调自己调休怎么不容易，然后还要求以后更多的调休。

字里行间的意思就是同事和领导给他的调休创造障碍了呗。

这不就是道德绑架把领导架在火上烤了吗

说实话我挺佩服他们医院领导的忍耐力了，到现在也只是警告没有直接开除。

你要知道有的护士得了癌症都请不下病假。

知乎用户 发表

喜欢火架单位喜欢道德绑架是吧，那就求锤得锤给你上纲上线。

保护她的依然是她的这个编制身份，

所以才是这么一份简单的几乎没有什么损失的处罚决定。

以后老实还好，再不老实公家这头直接给她扒了编制都不奇怪。

再更新一点内容哈，很多人可能没意识到她的行为到底有多恶劣。

不管任何一个运动，一旦牵扯到竞技，就需要大量稳定专业的训练时间和恢复时间。

换成大白话就是，她跑1次马拉松，就需要花掉至少2-4天在旅途和比赛上，比完需要至少1天的恢复时间。而为了保持好成绩就必须堆出一线的跑量，一个月剩余的日子里她每天都需要进行长跑和力量训练。说明她平时基本不值夜班，很少连班，大量请假，正常的工作时间都不能保证！

而大型公立医院的正常的护士生态是什么样的呢？需要大量的连班，休息时间也很紧张，一个月都未必能在周六周日配上孩子一次，一年都请不了几次事假，甚至可能好几年过年都轮不上一个年假。

张水华的每一步都在踩踏其他的护士，还借着护士的身份和单位和领导的迁就牟取私利，到头来还想引导舆论网暴同事和领导。

她说的话是人话吗，自私到了极致！

知乎用户 发表

别人都是抽个空去跑马，她是抽个同事的空去跑马

知乎用户 发表

说白了不就是扣么。

调休，甚至让别人顶班，都能用钱来解决，我不信她科室里的所有人都不缺钱。

她拿的赛事奖金以及361度的赞助费，哪怕拿出零头来，都足够她打点科室关系了。

说实话，如果我是她，我能让科室里的小护士求着我去多参加比赛，年底我还能拿个先进个人。

知乎用户 发表

有些事不上秤没有四两重，可要上了秤，一千斤都打不住，至于要不要上称，怎么上称，那就看具体是个什么情况了。

违规兼职，虚假理由排班这种事儿，就很典型。

你偶尔小打小闹偷偷摸摸做一点，没被发现，或者没被闹大，没啥影响，同事们也没啥意见，领导也就睁一只眼，闭一只眼，糊弄一下，也就过去了。

但是这些事情，再怎么小，再怎么没影响到任何人，只要严格按照相关规定和要求来说，那都是违规的，所以只要证据确凿，拿到台面上来说，那就都是违规行为，就都应该按照规定去处理。

最后这种事情就是处在“民不举官不究”的状态。

一个人，但凡有一丁点职场经验，就会知道，这种事情不是绝对不能做，而是要一切都处理妥当才可以做。

什么叫做处理得当？当然是要尽可能低调，尽可能让最少的人知道，别人知道了，也要尽量让别人可以理解自己，尽量不要影响到别人。

所以，一个正常人，也许依然会利用业余时间去参加比赛，但是涉及到兼职和代言这些事情时，都会找单位报备，和相关负责人处理好这些事情，拿到一定的认可后，再去做。

至于调休这种事，如果你直接拿“我要参加比赛”这种理由去申请，领导一般也不会批准。但是一来你可以跟同事商量好，让人家主动愿意和你调换，甚至让人家愿意主动替你。

二来你还可以在某种程度上和领导达成心照不宣的默契。

但你非但不这么做，还反着来，还想通过把这事儿闹大来获取特权，那就大错特错了，因为闹大后你想要的不是伸张正义，而是违规的特权，这简直是最愚蠢的操作。

弄到今天这个地步，也只能说是求锤得锤吧！

知乎用户 发表

自私到至极的奇葩。

调休很平常，

赚外快也很平常，

再加上冠军buff，本应该稳坐道德制高点的。

拿周中班换周末班，正常人都会出钱买。一路加价 肯定能和平解决，不但没有调班矛盾，还能当科室财神爷，你好我好大家都好。

结果这位姐，周中班换周末班一毛钱不花，人情耗尽了就让领导硬排，硬排的不够用就让领导出面给同事硬换班。跑出好成绩了一句感谢没有，还哭诉同事和领导不体谅她……

一般人干不出来这事儿。

知乎用户 发表

既要又要还要这种事儿，我做梦都没想过。不知足不满足还想利用舆论挟持医院，真正是对她太宽容了。

成年人，一定是要懂得取舍的，而不是老觉得既要又要还要，这本就不可能。你跑马拉松赚钱可以，问题是，你不能连累别人为你折腾。

大家都是普通人，都不容易，何必给别人添麻烦呢？

知乎用户 发表

年度最典型利己主义者：有了成绩——自己努力的结果；出现困难——大环境有问题。

知乎用户 发表

我下午把这个新闻丢群里，我有个平时很讨厌官僚主义的朋友立刻开骂，说体制内没有自由，领导穿小鞋，小题大作啥的。

然后我说你是不是吃瓜没吃全，接着把女护士的同事抱怨的朋友圈给我那个朋友看了下。和他解释说因为这个护士经常出去比赛，她的同事周末都没有，一直在为她顶班。

我那个朋友立刻跳立场了，开始指责这个医院官僚主义，认为这个女护士长期欺压同事，做了这么恶劣的事情居然只是自罚三杯的处罚，实在是太包庇了。

知乎用户 发表

就这？这处分，等于没处分，甚至是变相鼓励。。。代言费已落袋为安，休息的时间也没有偿还。。。编制还是香啊，临时工早特么开了吧。。。她背后一定有个牛逼的男人。。。

知乎用户 发表

医院忍了她这么久，这另一只靴子总算落了地。

当时她在公媒面前堂而皇之道德绑架同事与单位，医院在风头上既没有接过话头表示运动与健康一体两面，要大力支持她跑马，也没对她的吐槽做出什么解释与回应，明摆着单位对此极其不满，一定要秋后算账的，我一直关注着这位张护士的新闻，终于等到了我的判断验证的这一天。


这么说吧，应该早在她站在镜头前蛐蛐单位和同事不配合给她调班之前，她所在的医院和同事就已经忍无可忍了。

但是事业单位么，大家都懂的，没有特殊情况的话，做同事要做一辈子，没有特别大的矛盾和分歧，领导不会把人逼到绝路，同事也不会把你得罪肿了，大家背后抱怨肯定有，面上的配合和照顾却也没耽误，这是体制内的特殊生态决定的，从张护士在此之前能够一而再再而三参加跑马就看得出来。

也就是说，张护士其实早就犯了众怒，大家隐忍不发，无非是看在同事份上不愿撕破脸罢了。从这个角度说，你面对镜头的时候，不该对配合调班的同事表示感激吗？

没想到，被影响的人还没说话，影响别人的人还在那儿抱怨开了。还是在公共媒体发声，等同于把单位和同事公开处刑。

虽说是大部分网友都认为单位和同事并没有每次都配合她的义务，但是网络上，林子大了啥鸟没有？肯定也有一些批评和挑剔的声音，给单位和同事都造成了一定的舆论压力。

那阵子，领导的牙花子都咬肿了吧！

能处罚吗？

不能。言论无罪。

那就等。

等你开小差，等你犯错误，等你弄虚作假，抓住真凭实据，一口气给你来个暴风骤雨，结结实实教你做人。

这场批评与处罚，虽然爆发是在当下，种子早就种下了，领导们不过在等着这种子萌发而已。


从人性上说，你张护士参加比赛，又是奖金，又是代言，赚得盆满钵满的时候，你可曾想过没有领导支持就没有你参赛的机会？你可有在镜头前感谢单位支持，感恩领导培养，把自己树立成身兼运动与健康双重使命的标杆儿，为自己的医院代言，提高自己医院的知名度和美誉度？

你今儿南上，明儿北下，调班调得同事两眼发晕节奏全乱，你名利双收之际可有分利与配合调班的同事一点点？一个班两千行不行？哪怕给调班同事一些补偿，给其他同事一些实际利益或者礼物呢？你有吗？

如果啥都没有，你凭什么觉得，别人就该乖乖让位于你的需求，配合你调班出去参赛？

我们做生意的都知道，习惯把所有好处一口吞的人，是做不大也走不远的。

⭕能够让别人从你的成功里得到利益，才是让别人支持你、配合你、至少不要阻挠你或者暗中给你使绊子的基操。

对张护士这个处分应该是酝酿已久，这会子终于落地了。

⭕背后传达的单位态度再明显没有——安心工作，否则你就在跑马和事业单位工作中二选一。

领导不打算再给任何支持和包容了。


一定会有批评的声音，那又如何。

医院领导一定明白，这个处罚通知一出来，肯定掀起舆论风波，不过没关系，人家合理合规，按章处罚，谁也不能说什么。医院方捏着鼻子等啊等啊等了这么久，要的就是这个效果。

跑马会不会让张护士给病人打针的时候更加精准咱也不知道，跑马名利双收会让张护士更加热衷于调班跑马这是板上钉钉的，这不就制造虚假理由调班了吗。

医院里可以没有会跑马的张护士，毕竟病人们不关心马拉松，只想少受点痛苦。

马拉松赛场上可以有形形色色职业的人，但首先得把人做好，把本职工作做好。

这个通告一出，张护士就成了负面新闻人物，她的代言之路基本上就封死了。跑马最大的收益途径就这么黄了。

张护士给我们上了一课——做人要感恩知足，有肉藏着自己吃是不行的。一边吃肉一边骂骂咧咧更是不行的。

医院也给我们上了一课——悬在头上的靴子早晚要落地。人不能太贪心，既要又要还要的结果往往是两手空空。

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这么长时间了，终于出了一个“正常”的决定。

之前就说过了，张水华去赚钱没什么问题，比如跟她调休一次，她给跟她调休的人1000元甚至更高的调休补偿，我相信不会有人有什么怨言。毕竟她去跑一次马拉松就能赚到几万块钱，分给帮自己顶班的人一点，并没有什么不好的，这样大家都开心。

但问题就是，在张水华赚钱的时候，还觉得帮她顶班的同事是“理所应当”去牺牲自己的时间，就好像她是全世界的中心，别人就应该无条件的帮助她一样，这就很扯！

之前也有说过，医护人员的周末本来就比较稀缺，能够陪家里人的时间也本来就很少，她占用别人应该有的时间去赚钱，本来就应该是怀着一颗感恩的心和愧疚的心，结果她不但觉得理所应当，甚至现在已经开始“骗”调休了。

从前或许还会跟领导说去参加马拉松比赛而想要调休，现在科室内的其他人都知道她去赚钱但自己却要给她“顶包”，都不愿意调休了，就开始直接编理由了，也是够厉害的，这是一个医护人员应该干的事情？难道以后跟家属交流的时候也要用“骗”的么？

这件事情这样还不止，她的家里人竟然还能理直气壮的说出“与361°在9月就已经解约了”这样的话，那是你们与361°解约了么？那是人家看见你们做出的事情赶紧与你们这种人切割！

并且从这份处理决定来看，不论是“骗”调休还是之前的签约品牌，都是瞒着医院在操作的，医院或许一开始并不想因为这个签约给她什么处分，但问题是她越来越过分，所以只能是“数罪并罚”了。

而且医院也已经够人性化的了，也说明了在“不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好”。但是张水华的做法显然已经不算是“不影响本职工作”了，并且不但影响了自己的工作，还影响了其他人的。

这个处罚说真的已经算是轻的了，还给她留了面子，只是一个警告处分，说白了不影响她继续留在医院和兼职赚钱。

但之前也说过很多次了，如果张水华真的已经到了可以依靠马拉松赚钱的状态，并没有必要留在医院一边工作一边赚钱，就为了一个“最快女护士”的名头，并且现在这个名头也并不好听了。

医护人员是一个很需要信念感的职业，像这样的人赶紧离开，让更有责任感的人在来到她的位置上然后自己安安心心跑马拉松、当网红赚钱不好么？占着位置不做事，这样的人只能遭到更多人的唾弃！

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人不能既要又要还要。

为什么讨厌精致的利己主义，就是这种人考虑自己的利益，然后漠视了其他人的利益，得到了一个好处。

一边想着这个事业编制的稳定性和福利，另外一边又想通过这个业余比赛来获得钱跟这个薪酬，那肯定是不合适的。

而且护士的岗位还是挺繁琐的，我印象里面，这个一般的工作科室还都是比较累的。

而且这个新闻和另外一个新闻就是有一个护士得了这个癌症，然后人家要请一个月假，领导不给批，哭的不成样子的新闻又形成了鲜明的对比，有的事儿假确实是人家有事儿了，你像这种有的调休，你是为了盈利目的，那肯定就是不一样的性质。

一边想要留着自己的编制，另外一边又想要在这个业余马拉松之中获得薪酬，双边的利润都想自己吃到好处就想自己占到，然后把难的东西交给别人来做，那肯定是不合适的，

大家有意见就是比较烦这种人吃吃苦的时候没有他享福的时候到处都是。

他这个业余的马拉松成绩看起来是挺强的，但是他就职的这个医院的岗位也是非常紧缺的。

根据这个相关报道，这个医院应该在福建，就属于number one的一个层级。

其中：在《2023年度中国医院综合排行榜》中，福建医科大学附属第一医院为A++级；福建医科大学附属协和医院为A级。

文件中列出了处罚原因：一是违规兼职取酬：张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。

二是以虚假理由获取调休：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。

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这两张知情人的图我可以用到地球爆炸

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医院估计也是是怕事情闹太大，处理的有点过于温和了……

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综合看来，这个处分已经给她本人留足了最大的体面，都是按照最低的处分标准来。

她本来就是事业人员，走职称路线。现在大概率中级职称，一个警告处分影响期只有六个月，属于事业人员处分里时间和程度最轻的，一般职称聘任工作都是在下半年开展，所以影响不大，年度考核优秀与否对职称聘任几无影响。

感觉更多地是敲打她，人不能既要又要，要做出选择。

知乎用户 发表

这一纸通告能公开出来应该是断了任何品牌和她再签约的可能性了。没有哪个品牌傻到签负面新闻主角。

也证明她和她老公在本院和整个卫健委系统内是没有得到任何人心的。

但凡会做人一点。

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这次我站张水华，因为来晚了，医院那边人太多了站不下了。

知乎用户 发表

这只是一小步，应该把更多的“张水华”揪出来，让它们受到惩罚，

知乎用户 发表

有什么用？这个护士不还是在12月7号周末调休成功，又拿了一次比赛奖金。能不能全职？不要总出来浪费公众的时间。

知乎用户 发表

我只好奇一件事情，跟她顶班的护士是怎么心甘情愿去顶班的？遇到这种三番五次无理要求的同事，是个人都不会吊她吧，还让她成功调班那么多次去跑马拉松

知乎用户 发表

从8-31号哈马逆天赛后发言引爆全网

09-03 三天之后361光速解约

09-21 公开道歉

中间估计院内已经做过批评，所以才有不情不愿的道歉

从09-21到12-09，

她变本加厉的跑了五个比赛

高调在社媒宣传

中间还有个12-07患癌护士请不了假的插曲，

她在马拉松赛道上的每一步，都是把医院领导的脸按在马路上踩

医院方面发了**公告批评，面向的是全社会**

一方面是解决社会舆论问题，

一方面是安抚医院其他人的情绪，

另外表面虽然只是警告和不评优

但清晰明确的列出了两条违规行为

还给事件定性为“违反职业道德”

张水华这下是彻底的被体制定调的违规分子

但这基本就是最后通告，

为她后面再跑开除做准备。

关键是她老公比她还逆天，

竟然公开表示和361已经解约，公告内容不实…
真是一个被窝睡不出两种人

张水华现在的公共形象之恶劣，

没有大厂敢去找她谈商业合作

离开了现在的医院，根本没有正经单位敢要她

这下算是彻底把自己作到了死路上

接下来一年，她的剧本就是被迫离职+抑郁+婚变了

知乎用户 发表

该说不说，这就是体制内的好处。

张水华要是一家普通企业里的员工，说不定早就因为被开除登上热搜，理由包括不限于：

旷工超过3天……

严重违反公司关于严禁员工兼职的规章制度……

连续3个月绩效考核不达标……

等等，等等。

更甚至，公司连装都不装，我就是要开除你，都不用去劳动合同法上翻理由。

而在体制内的三甲医院，现在才有一个警告处分出来，代价仅仅是不能参与2025年评优……

体制内办事，讲究一个有理有据、滴水不漏。

你从官方的口径和公告，根本找不出什么来。

那么，对于一个已经在全网有这么高知名度、只要有一些风吹草动就一定会登上热搜的“明星员工”，医院也知道任何的处分，都会再一次把医院推上热搜，为什么还要这么做？

因为张水华跑马拉松这件事，对医院来说，已经是一件会损害它切身利益的事：

首先，不利于内部团结和人员管理。

你调班去外面跑马拉松，玩爽了、名气大了，还顺手一个赞助就赚了我好几年加班熬夜赚来的工资；

而我，得到的是加更多的班来处理你请假留下的工作？！

即便她愿意把自己赚来的赞助费私下分一些给替她调班的同事，我相信周围人对她的不满和排斥，仍然是不可避免的；

更何况，这大概也不可能。

其次，张水华的名气对于医院来说，是一个随时会引爆的雷。

从上次哭诉喊话领导，让给自己更多调休来跑马拉松开始，张水华在网上的风评就开始急转直下。

以现在互联网的风格，保不齐什么时候因为张水华的一个发言、一个行动，直接就波及到她背后的医院。

有这么一号网红员工在，医院光是没沾到一点（毕竟应该没有多少病人会因为张的存在，专门去她医院看病吧），但要倒霉起来，那是一点不含糊。

这账怎么算都是亏啊！

最后，对于领导来说，要随时做好被她连累的准备。

上一次领导不是就差一点被她的喊话波及吗？

只不过好在大家还是能很快分清是非曲直，更多的人不认为领导有什么错。

但谁能知道，下一次她会说些什么、做些什么呢？

如果你是这家医院的领导，是不是想想就很不安？你又会想要怎么处理呢？

知乎用户 发表

转发：

日持续火热的马拉松人物张水华，这张截图疑似是其供职医院的内部通报，张水华因存在违规违纪行为，被医院处分。

这张图片看上去是直接拍摄于电脑显示屏，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出，张水华存在违规兼职取酬的行为。

此前，张水华曾是361度代言人，因为哈尔滨马拉松后的争议，品牌火速宣布与其解约。医院现在才查明她与361度签约代言，并取得了报酬，这属于本职工作外的兼职行为，由于事前没有向医院报批，违反了医院的管理办法，只有经过批准才可以从事兼职活动。

此外，文件还指出，张水华为参加马拉松，多次申请调班，已影响科室正常排班。11月1日，她以虚假理由获得11月2日的调休，实际是去了湖北宜昌参加马拉松比赛。

医院称其没有依据实际理由获取调休的行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加了科室人力资源调配与其她同事的负担。该行为违反了《事业单位聘用合同》的相关条款。

医院最后给她的行为定性为，违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。

基于以上事实，对其进行警告处分6个月，这期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。

这个处分通知来的很突然，哈尔滨马拉松赛后吵的沸沸扬扬之时，医院相关领导和同事其实是对她表示支持的，而这个最新的处分，应该是来自医院高层的主导。

医院追溯了她此前的违规兼职代言，并查到她用虚假理由调休，从而去跑宜昌马拉松，处分主要以警告为主。

张水华最近一次参赛是上周的深圳马拉松，她获得国内女子第三，整体女子第6名，赛后又被很多媒体捕捉到，拿她作为宣传点做了很多话题。

比如 #最快女护士马拉松比赛再登领奖台 还上了热搜，另外媒体也盘点了她最近一段时间参加的比赛，称其50天跑了5场比赛赚了22万奖金，后来发现有一场统计错了，又辟谣说50天跑5场系谣言，实际是50天跑了4场。

其实张水华下半年已经极大的减少了参赛频次，哈尔滨马拉松陷入争议后，她再度回归赛场是10月19日的东营马拉松，一举刷新PB。再一次参赛就是11月2日的宜昌，她获得了女子冠军。随后是11月23日的常州精英赛，跑出2小时30分38秒的PB。然后就是12月7日的深圳马拉松。

按照以往的参赛节奏，她几乎是一周一赛，最近变成了至少半个月一赛，其实这样看，半个月调休一次，也不是很过分。

12月7日，深圳马拉松开跑，“最快女护士”张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，拿下6000美元的奖金。

有一说一，张水华成名的速度比她跑马的时间更快，今年8月参加哈尔滨马拉松比赛获得国内女子组冠军，赛后采访她哭着说：“希望领导支持我调休跑马拉松”。

这句话引发了巨大的争议，有人赞赏她在跑马的路上不断超越的精神，但更多的人是质疑，你能跑马挣钱为什么要让别人调班，你的奖金也不会分给同事，张水华的委屈纯属矫情。

后面一次马拉松采访中张水华又说：“马拉松群体都很阳光善良，没有利益关系，所以比较单纯……跑完每个人都开心，释放压力。” 这段话被网友解读为“暗讽职场关系复杂”。

不得不说，34岁的张水华在马拉松上真的有天赋。

张水华从2017年开始接触长跑，当时她还是给一场越野赛做志愿者，尽管很累但她看到大家跑完了都很兴奋，积极向上，当了几年护士的张水华很羡慕这种状态，于是开始尝试跑步。

仅仅过去2年时间，张水华便能在一些中小型马拉松比赛里跑进前十，她的上半身很轻，脂肪极少，而下半身的肌肉发达，**这让她跑起来更轻盈，这些都是长跑的硬天赋，**一流的跑者其实都是消瘦型身材，比如马拉松之神基普乔格，比如巴黎奥运会冠军茜凡哈桑。

2023年她直接跑进了2小时40分钟的大关，这意味着她达标了国家马拉松女子运动员健将级别，成绩出来后她所在的医院还发文祝贺，她直接和361品牌签约成为旗下的精英跑者。

之后张水华从装备到备战都有了质的提升，但那场采访风波不久，该品牌和她解约，她又不得不孤军奋战。

她说：“没有品牌方赞助、没有奖金我也要去跑。这项运动可以给我带来很好的精神状态。”

张水华的成绩很好，**过去的50天，她参加了5场马拉松赛事，拿到的总奖金额超过20万元，**这比很多人一年的工资还高。

除了刚刚过去的深圳马拉松，10月的东营马拉松她也获得了国内女子组亚军，11月的宜昌马拉松又斩获女子组冠军，这月底的常州中国马拉松精英赛她获得女子组冠军。

可以说张水华已经是业余选手里天花板级别的选手，在她前面只有一些有国家队履历的选手，而张水华完全是业余出身，26岁前甚至都不跑步。

单纯从跑步方面来说，张水华值得令人钦佩，她的个人主页清一色的训练以及比赛动态，这也表明了她真的很热爱马拉松这项运动。

但是从职业来看，张水华是一名医护人员，具有职业特殊性。

张水华在医院做护理工作，除了护理工作本身，每个护士还会分配其他工作，比如做教学管理护士、感控护士等等。

张水华可以跑出这么好的成绩，估计她也没有做额外的工作，额外的工作全都落在了她同事头上。

领导不可能永远只偏心张水华一个人，她想要要周末调休，其他同事也想要周末休息。

张水华有自己的个人爱好，其他护士同事们也有爱好，如果大家都要周末调休，那这个班还怎么上？

数据显示，自张水华复出以后，一个月左右休了三次周末，三次马拉松比赛难道都刚刚好都在她休息的时候进行？这不太现实吧？

要说她这几次马拉松都是正常排班，那就侮辱人智商了。

张水华的团队辟谣的时候也说，他们科室的护士“大部分”一个月的周期内可以获得2次完整的双休，且赛后张水华也感谢了领导，试问她是怎么感谢的呢？

张水华有没有公开说过感谢默默支持她的跑友、朋友，还有各位领导（没有说同事）？

答案是并没有，而且从她的抖音文案来看，她的态度依旧和哈尔滨马拉松时候一样，依旧对她的领导同事们不满。

一个人的精力永远都是有限的，但欲望是无限的。

张水华既要护士这份工作，又要跑马拉松比赛，还要签约，天下哪有那么多的美事。

退一万步来说张水华做这些都没问题，但不能要求别人迁就她，更甚者她在公开场合通过舆论“ 绑 架 ” 其领导、同事，这一行为更是加剧了她在职业中的坏形象。

而且，张水华所在的福建医科大学附属第一医院是福建省最好的医院之一（前两名），同时也是患者就诊量最大的综合性医院之一，在这样超级忙连轴转的医院要调班，领导一个头两个大可想而知，而张水华非但不去感恩领导同事，还在公开场合蛐蛐，也说明她的人品一般。

其实比起调班，调动到不那么忙的小医院或专科医院可能是更好的选择（说不定还能成为新医院的看板），在福建医科大学附属第一医院，恐怕真的无解。

毕竟医院工作日每天都需要有人加班，加班的白天就不会来，然后第二天下班后也不会来，周末两天会产生6个8h调休，需要分布在一周的正常工作的8h消耗。

如果一个人完全不参加周末的调休，那么制造出的问题就是6个工作日调休全部由她的同事们消耗，消耗的时候又要绕开自己本身的工作日加班前后两个白班，同时这个人也只能接受在周一至周四值夜班，这完全不是+人能解决的问题。

在社媒上，有博主表示张水华在部门内部已经惹了众怒：“**全科室拒签考勤表，**张水华终于慌了。

这哪是马拉松？是踩着同事的命跑出来的全马冠军。张水华90天飞10多个城市参赛，48小时一趟出差，夜班全靠别人顶。评优加分，她“我急用”就插队半年；别人多上20个夜班，一分没有。”

博主称张水华曾在工作中出现较大失误：“串班致器械消杀延迟，差点耽误手术。占着编制，脚踩规则，手撕同事排班表，回头还嫌大家不包容她的“梦想”。现在没人给她签字了。没有集体背书，光鲜成绩算得了什么？”

当前有网友分享福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定，文件中指出张水华违规兼职、领取报酬，未履行报批手续；以虚假理由调休，影响科室调班，加重同事负担。

对张水华本人给予警告处分6个月，同时其2025年度考核不能确定为优秀档次的评优。

从这个决定来看医院对张水华的处罚已经很轻了，相当于罚酒三杯而已。

要知道，真的按卫 健 委 的规定，张水华违规兼职是可以被开除的，医院已经是在国家规定的范围里给了个最轻的处罚，相当于没有处罚了。

希望张水华日后在热爱自己的个人爱好的同时也能兼顾其职业，多替领导、同事们以及患者们着想一下。

知乎用户 发表

这比医院这处罚跟蚊子叮一样，这不是宣扬这种行为不会有处罚？？？

知乎用户 发表

之前，基于有多少证据说多少话这个前提，看到不少人说他跑马如何影响同事，我认为那只是无端猜测（不是说没有影响，只是说没有证据去证明这一点）。

现在这个警告处分基本上（至少八九成）能够证明，张女士的确没有平衡好同事和工作单位的关系。关系处理好了，调休这种事情上，通常单位都是睁一只眼闭一只眼，同事甚至还会主动护着。

性格还是很重要的。

知乎用户 发表

她为什么不辞职？冠军拿了那么多，奖金也不少，在单位也不爽，为什么还不辞职？

估计有不少人像我一样有这个疑问？

我想了想，试着分析一下，有三点：钱、负面舆情、出路不好。

第一、我认为，她不辞职的根本原因还是“钱”。

虽然她跑马拉松拿过好几次冠军，还有一些运动品牌的代言，据说今年奖金也有二三十万。但这个收入其实是不稳定的。

对于马拉松来说，她的年龄已经偏大了，她出生于1991年，今年34岁。如果还能维持2—3年的巅峰状态就很不错了。

我估摸了一下，她在国内的女子选手里，水平大约处于第二梯队靠前点的位置，前面大约还有十来个比她强的，也就是说，她参加比赛，能拿到名次，拿到奖金，很大程度上要看别的选手参不参赛，能不能捡漏。

以她现在这个年龄，就算每年拿到30万奖金，维持2—3年就不错了，100万顶天。（这几乎不可能）。

相比之下，护士这份工作很稳定，可以一直干下去，再考虑到退休工资、医保等等待遇，如果跑马拉松爱好的收入不能大大超过死工资，她辞职就不划算了。

保持“护士”的身份，叠加马拉松、女性等属性，还可以有点流量、品牌影响力，辞职就更不划算了。

第二、为什么单位这次处罚她了？我认为原因也很简单：搞出负面舆情了，而且没有给单位带来正面的、看得见的好处。

搞出负面舆情这一块不用多说了。一个多月前那段赛后“抱怨”的采访，看过的人都会心里一咯噔：这姑娘情商怎么这么低？

现在我们站在医院、同事的角度想想，当你看到那段采访之后，你会怎么办？

我会：艹，平是调班、影响到大家睁一只眼闭一只眼也就算了。现在你不感谢，还抱怨，那算怎么回事？

你可能会立即跑到领导那里去，只要一句话就可以搞定：她跑马已经影响科室团结了，影响医院正常工作秩序了，你是保她一个人，还是站在大多数人一边？

换做你是领导，你会怎么想？犹豫一秒钟，你都没有当领导的水平。

张水华要是医疗大佬、水平很高，有过硬的背景人脉，那还好说，跑马跟医疗完全不相干啊，多你一个不多，少你一个不少。

张水华跑马这么多年，给单位带来实实在在的好处了吗？带来医疗资源了吗？带来品牌影响力了吗？她要是在民营医院，包装包装还可以打打广告，但福建医科大学附属第一医院，这算是体制内的医院了，需要靠她跑马来打广告？

笑话！现在不调查处理她，其他人怎么工作，情绪怎么安定？

第三、张水华最好的出路在哪里？

有一说一，她吃亏最大的是出道迟了。如果二十多岁就发现自己的跑步天赋了，那十几年下来行业地位、收入应该都不错。

假如没有那段逆天的发言，她最好的出路其实是去个民营医院，然后利用跑马的影响力，为医院打广告、引流。

再或者是去做自媒体。但是看她发言的风格，不适合吃网络这碗饭。我刚刚翻了她的抖音，粉丝还不到5万。网感很一般。

就算继续待在现在的医院，如果情商高点，处理人际关系好点，其实也是双赢的事。但现在自己年龄摆在那、舆情摆在那、处事的风格摆在那，就挺尴尬的。

我推测医院其实是非常希望她主动辞职的，但绝对不会主动开这个口。张水华自己呢，如果没有更好的去处，估计也是想先扛一下。不知道在这一波热搜处罚之下，她最终会如何抉择？

知乎用户 发表

改革派:

你看看，你看看，你们都看看。当初要是听我的把这批护士签劳务派遣就没那么多事情了吧。

知乎用户 发表

医院这个处罚我觉得合情合理，枪打出头鸟，你既然网上公开炮轰医院，炮轰同事，那人家按文件给你行政处罚那也是合情合理，下一步就是可就是开除公职。

这女的就是典型的既要又要，又想保住编制，又想要马拉松的高奖金，上次被全网骂了以后，正常人都知道低调一段时间，消停上上班，这姐们真是发挥了小仙女本仙的能力，趁着这段时间国内高手都在备战全运会这50天狂赚了20多万奖金，现在被处罚也是求锤得锤，不可能一边让他享受体制内的红利，一边让他狠狠走穴捞金，而且赚了钱起码要同事一点报酬，又想人家和你调休，你又要出去挣外快，谁心里都不是滋味

说实话，她虚构目的获取调休，还50天内跑五次马拉松，平均10天就一场，没有对工作产生影响那是没可能的，跑完马拉松肯定要恢复期，就是机械人，跑完一个马拉松他都能上点润滑油，作一下保养，何况她还是护士这种需要高度集中注意力和精神状态的职业，是对病人的不负责，肯定上班时候没少偷懒，没少让自己同事替她擦屁股

而且这人品也有问题，领导、同事多次为她开便利，多次同意给她调休去参加马拉松比赛，结果她呢？赛后采访阴阳领导没有给她很好的调休时间去备赛，还有说同事不支持她工作，她的本职工作是护士，其次才是跑马拉松，医护的周末都是很宝贵的，她三天两头就要调休，那她的同事就得替她负重前行，人家原定的周末带孩子出去的计划只能搁置，然后连句感谢都没有，甚至还要阴阳同事和领导不配合她调休。

她怎么不说把50多天赚的20多万奖金给同事分点，哪怕是替她上班同事买点小礼物呢？典型的精致利己主义者，一分钱也不想往出拿，全指望道德绑架别人，那就别怪议员上纲上线，这女的是惹了众怒了，医院不开除她都不错了

知乎用户 发表

有些新闻得连起来看，才能看到这个系统特点。最快女护士被处分多半让人叫好，毕竟她多休的每一天，都是同事多上的一班；可另一边癌症护士请假被拒却让人心寒：同样是护士，一个被防着占便宜，一个连体面生病的权利都没有。

2025年11月2日，宜昌马拉松赛场上，身穿361°装备的张水华再次冲过终点线。然而，这一次，她所就职的医院发布通报，称因“违规兼职取酬”和“以虚假理由获得调休”，给予其警告处分。

这距离2023年她被医院官网称为“奔跑天使”“护士中的骄傲”仅仅两年。

与361°品牌签约，本是体育与职业结合的光辉典范，却成为她职业道路上的“绊脚石”。

一边是救死扶伤的医院长廊，一边是42.195公里的马拉松赛道，“最快女护士”张水华未曾想到，当她努力在两条跑道上同时奔跑时，最终却因违规被贴上“警告处分”的标签。

事件回放：

从“医院骄傲”到“处分对象”的转变

2023年，当张水华在马拉松赛道上崭露头角时，她工作的医院曾高调宣传，官网发文称她为“奔跑天使”，赞其“护士中的骄傲”。

彼时，医院似乎乐意将这位有着非凡特长的护士视为自己的荣耀。

转变发生在2025年10月，在又一次夺冠后，张水华在公开场合直接向医院领导喊话，请求得到更多的参赛支持。

这种在公开场合喊话领导，将个人诉求公开化的行为，打破了员工与单位之间应有的沟通边界。

一个月后，为参加宜昌马拉松，张水华以虚假理由获取调休。根据医院调查，她多次因参赛调班已影响了科室正常排班，增加了同事工作负担。

“在跑马拉松的护士中，她是最快的；在护士中，她的马拉松成绩是最好的。”这原本是张水华最大的优势——独特的双重身份能为她的职业和个人品牌带来无限可能。

张水华与361°品牌的签约，理论上是一个将个人特长转化为经济价值与社会影响力的典范案例。但她忽略了关键一点：作为事业单位员工，任何兼职活动都需要事先报批。

医院的处分决定明确指出，她未按规定履行报批手续，这构成了“违规兼职取酬”的事实基础。这暴露出她在身份管理上的重大疏忽。

更具争议的是“以虚假理由获得调休”行为。这一做法不仅违背了职业道德，还将个人爱好的成本转嫁给了同事，破坏了科室内部的公平与和谐。

张水华事件的核心不是医院反对员工发展个人特长，而是她的行为方式触碰了职场规则的红线。

医院在其处分决定中强调，她的行为“导致科室人力临时调整，增加了其他同事的负担”。医疗工作强调团队协作，频繁因个人事务调班必然影响科室正常运转。

2023年医院官网发文祝贺她夺冠时，展现的是一个开放包容的组织形象。

但当员工的个人行为开始破坏规则、影响同事时，组织必须维护其管理秩序，没毛病。

事实证明，张并没有平衡好工作与爱好，也没有给为支持她爱好付出的同事们应有的感谢。

张原本可以“通过自己的马拉松特长，为医院扩大影响力，把舆论导向引导到正面上”。

事实上，在2023年医院高调宣传她的时候，已经为她搭建了一条职业与个人发展共赢的桥梁。

然而，2025年，她在赛后公开喊话领导的做法，直接将内部沟通问题暴露于公众视野，其后的道歉声明也承认“对单位形象造成了困扰”。

这种沟通方式使得张水华一手好牌打的稀烂。

媒体的持续关注将她捆绑在“争议人物”的标签上，让她难以单纯以“跑者”或“护士”的身份获得认可。

再加上长期配合她的同事们已经怨声载道，可谓人心分崩离析了。

其实，医护人群，不乏有特长的人，比如脱口秀冠军李方圆医生，上海瑞金医院的博士。

都是被“医生、护士”这个职业耽误的斜杠青年。

张水华事件的教训适用于所有在专业机构工作的员工，尤其是那些拥有特殊才能或副业的人士。

“合规性”是任何职场行为的底线。

在事业单位或大型企业，任何兼职或对外合作都必须遵守单位规定，履行必要的报批手续。忽略这一点，无论个人成就有多高，都难逃处分。

沟通方式直接影响问题解决路径。

将内部诉求公开化、舆论化，往往是职业自杀行为。相反，建立正式的、书面的沟通渠道，制定长期计划，才可能获得组织的理解与支持。

个人发展不应以牺牲团队利益为代价。

张水华多次调班参赛的行为，本质上是将个人爱好的成本转嫁给同事，谁能受得了同事周周调休呢？

从医院官网的“奔跑天使”到被处分的违规员工，张水华的经历是一堂生动的职场教育课。

它提醒所有职场人：在追求个人梦想的同时，永远不要忘记脚下的跑道是组织提供的，而规则的边界，正是这条跑道得以存在的护栏。

真正聪明的职场跑者，懂得如何在个人追求与组织纪律间找到平衡点，在合规的赛道上，既实现自我价值，也为团队赢得荣誉。

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只能说自己活该

当初少抱怨点领导不支持调休，而是感谢医院支持和同事的帮助之类的话

也不会落到这份儿上

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按通报写，她本科学历，21岁进医院。实际上正常读书，21岁很少能本科毕业。有没有人知道，她第一学历是不是全日制本科，啥学校啥专业？是考进附一医院，获得事业编？

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同样是业余跑者，为什么黄雪梅可以和单位双赢，而张水华却搞得一地鸡毛，这才是真正值得大家思考的，尤其是职场关系比较微妙的打工人。

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看到这个问题，第一反应是“意料之中”，倒不是说我早知道她会被处分，而是结合“最快女护士”的走红背景和后续争议来看，这个结果更像是“出名后没守住本分”的必然代价。

人怕出名猪怕壮，枪打出头鸟，尤其是公众人物，一旦在聚光灯下暴露了言行不当的地方，翻车往往只是时间问题。

很多人可能会觉得这是医院“小题大做”，觉得她只是赚点外快、多休几天，没必要上纲上线，但只要稍微换位思考下就知道，医院的处分没毛病，而她的问题核心，恰恰是走红后飘了，忘了自己的本职身份和底线。

我一直觉得，“出名”本身不是坏事，但出名后最考验人，**考验的是能不能守住自己的本分，能不能看清自己的位置。**张水华之前的言行不当，其实已经为后续的翻车埋下了伏笔。公众人物的“人设”是把双刃剑，你享受了“最快女护士”带来的关注度和红利，就必须承担起对应的责任，比如更严格地遵守职业规范、更谨慎地约束自己的言行。可她偏偏反其道而行之，一边顶着医院的正面形象，一边干着违规兼职、骗调休的事，这不仅是对职业规则的漠视，更是对医院信任的消耗。

这里不得不提一句：做人真的要低调，尤其是需要公开露脸、依托单位背书的情况下。张水华的“红”，本质上是依托“护士”这个职业身份、依托所在医院的平台才得来的。没有医院的培养和平台支撑，她所谓的“最快”根本无从谈起。可她走红后，显然没认清这一点，反而开始利用身份谋私利，甚至对自己的“老板”（医院）、同事耍小聪明，用虚假理由调休，这本身就是最基本的人情世故没做到位。

不管是职场还是生活中，“照顾好”自己的老板和同事，不是什么“溜须拍马”，而是对规则的尊重，对人际关系的基本维护。你在单位里的一言一行，都不是孤立的，都会影响到团队的氛围和单位的利益。尤其是像医院这种纪律性、专业性极强的单位，违规兼职、虚假调休看似是小事，但背后反映的是职业操守的缺失。你以为自己能蒙混过关，却忘了“纸包不住火”，更忘了自己的高调已经让很多人盯着，一旦出错，自然会被无限放大。

可能有人会说“人怕出名猪怕壮”是一种“受害者有罪论”，觉得张水华被处分是因为走红被针对。但真的不是这样。如果她走红后能保持低调，严格遵守职业规范，认真对待自己的工作，别说处分了，大概率还会成为行业标杆。问题的核心从来不是“出名”，而是“出名后失了本心”。换成任何一个普通人，要是在工作中违规兼职、用虚假理由骗假期，被发现后也会被处分，只不过因为她是公众人物，这件事才被放大了而已。

总结下来就是：张水华的处分，一点都不冤。这不仅是对她个人行为的警示，更是给所有公众人物、所有职场人提了个醒：别把平台当本事，别把高调当资本。无论你走得多高、名气多大，都别忘了自己的根基在哪里，别忘了遵守基本的职业规则和人情世故。

低调做人，踏实做事，才是最稳妥的生存之道。否则，再光鲜的“人设”，也会因为一时的贪心和高调，彻底崩塌。

@知乎职场

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茶亭的附一医院应该是整个福建省最忙的几家医院之一，我家两个娃都在这出生的，我一亲戚也是从这院的某科护士长位置退休下来。

从我和这家医院有限的接触，还有我亲戚在职时的工作强度来看，医生护士每天忙的都跟打仗似的，这种时不时调休，还特么虚假理由，再加跑出去搞兼职的护士，在这种工作强度下，在该科室人缘能好才见鬼了。

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这处罚很轻微了，半年不评优不升职，都不能算什么处分

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实在太蠢，简直是蠢到挂像。

这和在不在体制内没什么关系，只是说这人蠢而已。

医院内调休这种东西，是要你和其他人自行商量的，医院里是不会为你去调休的。

护士值班一般是白班，长白班，前半夜后，半夜轮流的进行的，后半夜之后第二天是休息时间，一般来说是上二休二。但是你要去跑马拉松，你至少得提前一天过去，跑一天，第三天回来休息，第四天上班， 至少要差一到两天时间，而且你的休息时间并不一定会和马拉松对齐。

你没有时间出去，那么就是找人调休，请人来代班。和其他人换。你总不能嘴一张，别人就来替你换了吧？

要换，要拿东西出来呀。

请人吃顿饭，或者直接花点小钱买。你半年时间搞了20万，一场就能搞几万块，直接1000块丢出去，多的是有人和你换。

你倒好，一句话要领导支持你调休？？？？

领导凭啥要支持你调休？这又不在他的职权范围之内，他没法支持你的。你只能自己去找人换，你不能把领导架在火上烤，你烤他也没用。

在接受采访的时候，你只要说感谢单位领导的栽培，谢谢同事们的支持，多么简单的事情你都能干砸，花花轿子人抬人都不会，唉。

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情商太低了，我要是她，每次有人采访我就对单位领导和同事歌功颂德，重点围绕“没有他们的理解和支持我走不到今天”把院方牢牢绑在道德制高点上，再对家乡城市吹一波彩虹屁。这样上下都高兴，给你保留编制到点去打卡这种都是小问题。还是眼界狭窄了，不懂得好好利用自己的身份和影响力来抬高统战价值

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特意看了下，上次知乎推这个相关的热点问题是在9月。

而当事人也在9月21号道歉，表示悔改。

本来以为这个事情就这么结束了，毕竟当时各方登场，有红脸、有白脸，但是看起来热点已经沉下去。

然后现在这个事情又报出来，我只想到“光道歉，不改正”。

看起来，医院苦她久已。

上次在各种舆论压力之下，虽然占住理，没有给出比较严厉的处罚。

但是看起来是用“小本子”记下来了。

毕竟她一人之力，让医院的同事、领导受到了很大的压力。

而现在她再次违规，那就是“新账旧账”一起算了。

看一看她被处罚的两点：

• 违规兼职，
• 虚假理由获取调休

第一点的违规兼职，显然是属于翻旧账，她和361°签约，这是之前的行为，而且9月的时候，在舆论持续发酵之后，也和361°解约了。

虽然，可能问题有追溯性，但是如果没有给到一个合适的借口，相信医院不大可能单独因为这个问题去发布一份处罚公告。

再说第二点，公示中也提到，多次调班，影响正常工作，现在再次以虚假理由获得调休。那就是“送人头”了。

可能真的是兴趣和爱好，导致她一再“以身犯险”。

俗话说，“不上称四两，上称千斤打不住”。

对于以虚假理由请假或者获得调休，本质上不是什么大事。

几乎每个人打工人都曾经因为自己要请假、调休、迟到，给自己虚构了一个理由。

毕竟如果你的理由不坚定，不是不可抗拒的，那请假会有点麻烦。

比如请假去医院，结果被发现在逛街，甚至去面试。

很多时候被戳破，最多比较尴尬，或者批评，这么正式因为这个问题处理公告的应该很少。

这当然是违规，但是不是什么重大损失。

但是医院把这个问题放在台面上来，那自然是不想轻拿轻放了。

医院的处罚站得住脚吗？

不确定到底有多少人会占护士的立场，有多少人会站医院的立场。

单纯就这个医院的处罚而言，他是站得住脚的。

首先，对于兼职的管理办法来讲，其实很多公司都有类似的规定，不允许在职员工出去做类似兼职的工作。

虽然很多人都在搞自己的副业，或者是说接一些私活，但是这个“私”字就已经说明了是不会公开提倡的。

张护士和361°的签约显然是违反了这个规定，而且医院不是不允许去兼职，而是需要经过报医院审批才可以。

那这显然就是属于违规行为，虽然之前已经解除了合同。

但是根据我昨天刚刚从好友

@疯哥说法

学到的，单位要追溯员工的违纪，往上的追溯时间可以是3-5个月。

也就是说，虽然事情已经过去了，公司要处理他还是合理合法的。

再说到以虚假的理由去申请调休这个问题，其实更多的是一个道德层面的问题。

在职场中，企业的道德评判标准其实相对来讲会宽松一点。

但是他们是医院作为事业型单位，有员工的道德行为规范，是有规定不被接受的这种行为。

当然，医院还给出了理由，是因为她的行为导致了其他的员工的利益、工作安排受到损失。

所以这一条的处罚原则上也没有问题。

而最重要的是，医院对他的处罚不算严厉，更像是表达对这种行为的不可容忍。

毕竟只是6个月内警告，不能升职，不能评优。

而如果是在企业，那可能这都不算一个处罚。

张护士的结果会是怎样？

之前的新闻爆出来，就有很多网友提出，其实以他的跑马的能力的收入水平，是完全可以辞职坚持去从事这个运动的。

但是她最后是道歉声明，看起来是不舍得放弃这份还不错的工作。

那在这样的背景下看，这个处罚对她来讲其实没有什么实质性的问题。

基本上熬过这个期限，只要不再次犯错，也就事情过去了。

对于打工人的警示

个人觉得还是有几点值得警醒的。

1、不能既要又要

如果真的是副业赚得更多，甚至给自己带来更多的快乐，那么还是可以考虑是不是将副业变成主业，现在既要又要，可能类似的问题还是会不断出现。

2、向上沟通非常重要

如果她以上次的事情作为契机，去和医院的领导、同事进行沟通，比如很多网友给的建议。

那当她再次需要因为跑马而请假调休的时候，可能更容易得到大家的认可，甚至是支持。

甚至这项自己的爱好可能变成团队或者整个医院的一个广告牌。

当然这对于我们普通打工人来言，就是怎么将自己的副业和爱好和工作结合起来，从而获得更多的资源和支持。

3、该服软的时候要服软

人在屋檐下，不得不低头，该低调的时候要低调。

现在这风头还没有过去，就不要“顶风作案”了。

最后，以上言论纯属一家之言，如有冒犯请见谅。

未经他人苦，莫劝他人善。

有可能有我们“吃瓜群众”不了解的背景和故事，所以还是让子弹再飞一会儿吧。

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本可双赢，生生被张水华搞成双输。

如果跑马夺冠，多正面宣传自己医院，对领导同事支持表示感谢，拿了奖金适当补偿为自己替班的同事，领导同事都为本单位出了跑马冠军而骄傲，这不是皆大欢喜吗？

可夺冠后张水华选择控诉领导，指责领导不支持自己跑马，绝对是一大昏招。

护士是你本职，你跑马本就影响了本职工作，也给单位及同事造成了困扰。你可以选择既要又要，但前提是你得有能力搞定单位及领导同事。你可倒好，自己成功后对单位一句好话没有，选择在媒体面哭诉领导不支持，这谁受得了？

现在继续违规取酬，又编造理由调休，这完全是以自我为中心，根本不在乎别人感受。这样下去，警告处分只是个开始，后续不加以收敛，最终被开除是极大概率的事情。

知乎用户 发表

翻译一下。

以虚假理由获得调休。和同事调班不成功，或者直接没找同事调班，直接找理由请假，而且编了个领导无法拒绝的假理由。

破坏了医院的正常工作秩序。因为是请假调休，所以必定要其他同事来顶班，而且是整个班组要前后调整。

并造成了恶劣的影响。被同事发现她请假是假的，举报了。

知乎用户 发表

斜杠青年把责任斜出去了，收入倒是杠杠的。

如何评价 2025 哈尔滨马拉松全职护士张水华夺得国内女子冠军，赛后首先称希望领导支持她调休跑马?

知乎用户 发表

这个人真的太贪婪了，又想赖着职位，又想赚外快

但凡花点钱给同事帮忙调休也不会这样子

她觉得自己在外面跑出成绩是给同事和医院争光，还想要同事们牺牲自己利益去支持她挣外快

这是想把世界上的好处全占尽了……

知乎用户 发表

这个处理没问题

一边在医院上班享受工资待遇

一边自己出去跑马赚钱

还公然发帖要求同事领导照顾自己

任何一个正常的工作单位都不能允许这种人乱搞

那些支持张护士的人

大都和张护士一样自私

他们都想慷它人之慨 自己拿双份儿好处

这种人吧

要是他们自己去医院的时候

医护人员告诉他们大家都去跑马了

让他们改天再来

还要委屈巴巴地发小红书希望患者照顾自己

他们骂得肯定比谁都凶

知乎用户 发表

实际情况是，上次风波之后，这大姐不到俩月又高强度参加了五场马拉松，也就是说，她基本一个月能跑两到三场马拉松，这玩意你说你不是调休的，谁信？再者说，你目前成绩这么好，你平时训练强度小不了吧，你说你不耽误本职工作，你自己信吗？

知乎用户 发表

只有我注意到日期了么，她夺冠然后全网热议那次好像是在11.1之前吧，也就是她先送医院领导热搜，也然后被冲了后，她道歉，也在11.1之前，接着11.1又瞒报去跑，所以才被医院通报处理了 这个时间线，这姐们应该属于顶风作案，像是医院领导约谈以后，又去跑被抓了，这才被通报。说句实话，她也就是吃准了铁饭碗了，兄弟姐妹们，考公事业编的含金量还在上升！

知乎用户 发表

这就是体制内的玩法，这护士上次在新闻媒体抱怨单位领导，这是以个人对抗整个体制，领导本身是气炸肺的。收拾这样的员工也就是早一天晚一天的事。但是体制内没有马上行动的概念，它在等，等一个更适合的时机。

现在这个处罚，只是一个开头，放心，还会有好果子一点点塞给你。这就是体制内整人的节奏。直到你自己辞职离开为止。体制内有一群人已经开始一点点查看你的过去，监测你的现在，布点你的未来。

体制内管理人这套，是五千年文明的精髓，千万不要小瞧了，这个护士纯粹以卵击石。

知乎用户 发表

闹出这么大舆论风波，干扰了这么多同事的工作休息，只是一个处分。我觉得吧，她领导和同事真没大问题，硬要说有啥问题就是对她太宽容了。

知乎用户 发表

情商低，智商也不够。自己现在已经是半个公众人物了，参加比赛一定会有人知道，更何况具备能站台的实力。

这种情况请假还敢编造假理由？真当别人是傻子了。

知乎用户 发表

不是因为违规了才处分的，是因为被曝光了才处分的，正常的小护士是什么待遇呢？就是那个工作五年，得了癌症，要休病假不给批，有人说，好离谱，其实这才是常态。张某这种动不动出去跑马拉松的才是不正常，至少，一般的护士，可不是想调休就能调休的，你说她没点背景，没有后台，是不可能的。

知乎用户 发表

是的，你调休了，并没有多休

但是，这样会导致有人要连上好多天班。

护士的工作强度世人皆知，她这频繁调休给科室、同事、患者、乃至于她自己，带来的安全隐患，是客观存在的。

知乎用户 发表

我从内心里讨厌张水华，这种人真的让别人很厌恶。

她给班上明白了，跑马拉松编个理由请假，因为她知道如果以跑马拉松为理由去请假，大概率是不批的。同时她也没给班上明白，因为护士的轮班制，一个萝卜一个坑，她不干了就要别人干，她请假就需要另外一个休息的护士过来顶班，牺牲了别人的利益去满足自己，这种人在单位待不时间长的，因为这种自私的行为会让引起别人厌恶，张水华跑了马拉松冠军，太自以为是了，自以为是的上天了，这是你个人的马拉松，不是给单位跑的马拉松！

知乎用户 发表

纯活该，自己出事之后还那么搞，支持的我祝你以后都是这种同事。

知乎用户 发表

张水华是在8月份上热搜，人设翻车。在那之后，按照网友扒出来的信息，又参加了五场马拉松。

医院的处分公告是11月1日发的，之前一直都风平浪静，然后到了12月7日，张水华又去了深圳跑了马拉松。

这才有了医院的处分全网热议的后续。

按照11月处分、12月还跑、才有了全网热议这个时间线，大概率，就是医院发现原来张水华压根不紧张这个处分，干脆容许医院内部人员把医院的处分散步到互联网，因为医院再傻也明白过来了，张水华根本无所谓医院的处置决定，在乎的是自己互联网的名气，那就求锤得锤吧。

再一个，我认可某个答案下面有条不起眼的评论：在8月份上热搜、361°解约之后，张水华变本加厉频繁参赛，目的很可能就是“试图用实打实的成绩打脸互联网批评的声音”——换言之，张水华从头到尾就没觉得自己有过任何过错，要怪就怪医院领导没惯着她、同事让她让得还不够，围观群众事儿逼。

张水华目前的抖音账号只允许互相关注的人留评论，她是深知如果开放评论会有什么后果的。

知乎用户 发表

先表达观点：一方面被刺同事单位，一方面又要别人代班。要知道，因此事院长绩效考核会不会受到波及，全院年终奖5000名员工同事的年终会不会受到影响？只能说，医院对于她的处分是不是太轻了。

无论如何，她是公办医院的工作人员，那么她就是公职人员，就要老老实实遵守制度规定，根据她所在医院通报，张水华在未报批的情况下，与361°签约代言并取酬；为参加马拉松，多次以“虚假理由”申请调班。

比如11月1日，她以“家庭原因”请假，却实际前往湖北宜昌参赛。

所以，张水华骗了所有人，也骗了自己的单位。她并非一个所谓普通人，而是一场有组织、有策略的炒作事件，她背后站着一个名为“兔子嗨跑营”的MCN机构。虽然该机构迅速发声明称“非盈利机构”，并否认与张水华有商业往来。但在流量变现体系极度成熟的今天，这样的澄清很难让人信服。

最快女护士本身就是一个完美的传播符号:职业反差、女性励志、社会关怀，具备所有商业传播的热点要素。所以，MCN的职责，就是把这些符号变成曝光、代言与变现。

问题是，当这些与医疗职业身份捆绑在一起时，职业与爱好的冲突就显得格外尖锐。医院岗位意味着团队协作与患者安全，而MCN的逻辑是个人流量最大化。

当她在赛道上赢得掌声，同事们却在病房顶班；当她签下代言合同，医院秩序与职业规范被恶意破坏。

这才是公众愤怒的源头，并非反对她跑步，而是质疑一种“不对等”：她以“护士”身份收获荣耀与赞助，却让集体为个体热爱埋单。

大家并非拒绝追梦者，但是这种追梦不能是侵害别人合法权益前提下的损公肥私，在医疗岗位上，每一次调休都意味着另一位同事的加班，难道别人没有爱好，没有家庭吗？

你要是想追求爱好，辞去公职，踏踏实实去追求自己的梦想，也没有人指责，但是张水华的做法个人爱好践踏了她的职业伦理。

生活本身就是一场更漫长的马拉松。跑得快是一种能力，跑得稳才是信任。在速度之外，更重要的，是懂得尊重规则、体谅同事。

公众不缺跑得快的护士，但永远需要守在岗位的普通人。真正的冠军，不在领奖台上，而在那些默默值班、夜以继日的普通岗位上。

知乎用户 发表

医院基本上没有对她进行处罚，处罚完全是给上级一个交代，这是一个表面处罚，没有实质伤害。

警告处分，六个月，不能评优不能升职。

她本身就是中级职称，她不是护士长，本来就不可能评副高级职称，她天天调休，评优肯定不可能比得过其他天天值班加班的同事，这两条完全就是表面惩罚。

那为什么要出这样一个处罚公告呢？为了给社会舆情和上级一个交代。

你们不知道的是，卫健委和市长信箱那边有无数的举报，都是要求对张水华进行处罚的，加上社会舆论压力，医院在不得已的情况下，必须给上级和舆情一个交代，但是医院又不希望实质性伤害到张水华，所以出台了这样一个很别扭的处罚。

为什么医院不愿意实质处罚她？说实话，她没有什么大错。有人说她训练肯定无法全身心的投入工作，这是事实，但是她没有在工作上犯大错，没有因为训练导致重大事故，那怎么处罚又为什么要处罚？是有错才罚，你不能因为她可能没法全力工作可能犯错，提前处罚她。

当然，她能得到这么轻的处罚，她的编制肯定是有重要影响因素。但是她这个编制，是她自己努力来的，不是什么歪门邪道来的，她以前是合同制员工，武汉发生疫情的时候，她主动报名参加抗疫，在那个时候，没有人知道去了会不会有生命危险，但是她主动去了。作为护士，是在抗疫第一线的，回来后按照国家规定，她获得了优先得到编制的机会，然后自己通过考核，这才拿到编制。现在这个编制，在舆情下，保住了她的工作，也避免了她受到过度的处罚，没有什么问题。

有付出才有收获，她付出了，冒着生命危险参加抗疫，获得编制，编制这次保了她。她训练付出汗水和努力，获得一个业余里顶尖的成绩，获得奖金。她正常履行工作，在工作上没有额外付出，得到一个半年不评优不升级的处罚，也是她应该的，一切都合情合理，没有问题。

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这就是典型的精致利己主义者，也是体制保护伞下的获利者。如果在私企，她能这么潇洒吗？就通报批评就可以了？至少开除吧？

知乎用户 发表

根据医院的通报，张水华的问题主要集中在两个方面，而这两点恰恰是许多企事业单位，尤其是公立医院管理中非常明确的“红线”。

在大多数人的观念里，业余时间靠自己的本事接点“私活”、赚点外快，似乎无可厚非。

张水华在马拉松领域取得的成就确实耀眼，近50天参加5场比赛，奖金就超过20万元，将其变现也合乎常情。

但问题在于，当她作为一名公立医院的在编护士，她的身份就有了特殊性。

医院这类事业单位，通常对员工在外从事营利性活动有严格的报备和管理规定，目的是防止利益冲突，以确保员工能全身心投入本职工作。

在医疗行业，事关患者健康，未经批准的代言，无论初衷如何，在制度面前就是一个明确的违规行为。

另外一条，就是以虚假理由获取调休。

为了参加马拉松比赛，张水华曾多次申请调班，这本身已经对科室的正常排班产生了影响，而引发处分的直接导火索，是2025年11月1日，她用一个不真实的理由，申请到了11月2日的调休，实际上却是前往湖北宜昌参加另一场马拉松比赛。

这种行为直接导致科室需要临时调整人力，增加了同事的负担。

毕竟，一个人的临时、虚假缺勤，意味着其他人的计划被打乱，可能需要额外加班顶替，风光留给自己，辛苦丢给同事”，这一做法增加他人工作负荷，很难再获得理解和支持。

此次事件升级后，她本人短期内的职业发展肯定是会受影响的。

与运动品牌361°的商业代言合作已终止，这意味着外部收入来源和曝光渠道也没了，个人品牌影响力下降，估计短期也会面临较大的舆论压力。

她的跑步天赋和成绩值得敬佩，未来的路也还很长，这次就当学个教训吧。

知乎用户 发表

这就是很典型的有些人个人成名之后，与组织制度的冲突。

先说兼职代言。**张水华是公立医院护士，拿的是事业编，签约361°赚钱却不报批——这在体制内就是明晃晃的违规。**可能有人觉得"报批太麻烦"，但这就是公立单位的规矩。你享受了编制的稳定，就得接受它的条条框框。制度面前没有例外，哪怕你是"最快女护士"，那也不行！

但真正触碰红线的，是用假理由请假。

很多网友说：“不就跑个马拉松吗，至于这么严吗?”

说实话，如果你干过需要排班的工作——医院、工厂、餐饮、客服——你就明白这事有多恶劣。

你临时请假，别人得顶你的班；
你编个假理由，领导只能选择相信；
结果你跑去比赛了，其他同事在替你上班。

这不是热爱跑步的问题，这是职业诚信的问题。

**而且她不是偶尔一次，是多次申请调班，已经影响科室排班了。**在任何组织里，这都是管理大忌。从组织角度看，这比兼职代言更要命——因为它直接破坏了团队运转的信任基础。

老实说，医院的处分其实不算重：警告6个月、取消评优，工资不减、岗位不变。对事业单位来说，这就是标准的"内部纪律处分"。

那为什么网上很多人鸣不平？

因为公众看的是励志女神，医院看的是管理规则。

观众觉得她给医院争了光，应该网开一面；
医院得考虑制度公平，不能因为你红了就特殊对待。

这就是根本矛盾。

这件事，没有绝对的对错。

张水华确实违规了，处分也合规合理；但从人情角度，大家又会觉得"这么优秀的护士，制度能不能柔性一点？"

可问题是——制度不是为明星设计的，是为普通员工设计的。

**如果因为张水华有名气就放她一马，那其他护士怎么想？**以后谁请假编理由，是不是也可以说"我也可以为医院争光"？

不管你多有才华、多有流量、多有光环，只要你在组织里拿工资，就得守组织的规矩。

个人价值当然重要，但永远别去挑战制度底线。你可以很优秀，但不能凌驾于规则之上。

想要更大的自由？那就离开体制，做个人IP去。

想要编制的稳定？那就老老实实按流程来。

鱼和熊掌，从来不可兼得。

知乎用户 发表

没什么好看的。

上一次讨论到这个问题我就说过，无论她有没有发表这种言论，她这种行为都必须被制止，工作是第一位的，爱好是业余的，必须服从工作安排。而不是让组织配合你的爱好。如果觉得委屈，可以辞职全职跑马拉松。

这种行为如果不处理，那么这个组织是运转不了太久的。

知乎用户 发表

她事业编，护士岗位还能这么随意的调休，本身就不是普通家庭

知乎用户 发表

这个只能说在张水华当中哭诉的那一刻就注定了

倒不是说领导小肚鸡肠，或者领导真的想分一杯羹，或者想处理张水华

而是张水华把这个事情从潜在存在摆到了明面上，这事儿就必须要有一个明确的结果了

张水华原本的想法，肯定不是为了折腾领导，折腾同事，折腾周围的人

张水华更多还是想给自己增加一个人设，毕竟按照这个成绩国内可能还行，但是跟国外那群人比还是不够看的

那么最好的办法就是不断给自己加人设

比如马拉松最快护士

另外就是成名后的常规手段，哭诉自己的苦难

结果张水华提前没有准备苦难，现编也来不及了，所以就把调班这事儿给抖出来了

实际上张水华的领导也好，同事也好，人家做的都没错

一个周末就两天，你要么去训练要么去比赛，那么其他人就必须帮你调班

哪怕你直接找领导请假，那么你请假了其他人就没办法休息了

所以不管是领导也好，同事也好，给你脸色也好，对你多说几句也好，都是正常的

关键你的马拉松确实坚持下来了，也确实参赛了

这时候你拿到成绩再去蛐蛐周围的人，有点过了

这个事情摆在明面上之后，后续的事情就是必须分个对错是非了

不然以后你跑马拉松，我去做麻辣烫，你请假我休息，科室不用干活了

所以这事儿的影响力起来之后，361也没有立马宣布张水华的代言事宜

而是在后面张水华成绩确实出来之后，开始宣布，并且正式官宣

但是官宣之后，张水华的问题就很明显了

就像通报里面说的，编制兼职赚取报酬需要提前报备，而你有编制的话就要被这个约束，明文规定的

实际上你下班之后真的跑马拉松拿到奖金这事儿还真不算兼职，哪怕你下班之后跑滴滴实际上也不会怎么样，领导也不是疯子，知道这个约束也有个度

唯独签约代言这事儿不行

这个签约代言是明面上的东西，而且是公开可查的

这东西处理不好真的让纪委找过来就热闹了

361这事儿之外，还要安抚的就是周围的同事了

同事说实话，确实没有主动帮助张水华，但是人家也没给你使绊子，也没有让你不能参赛啊

这就已经够了

要知道你去参加马拉松了，那么周围的人肯定就没办法休息

最后找的理由实际上也很轻了，就是你虚报自己的请假理由，原本的请假理由不成立，现在给你处罚罢了

不过确实也看得出来，张水华在这个事情之后想要调休什么的确实没有之前那么轻松了

最后还需要谎报请假理由才行

张水华现在尴尬的地方就是只能认

因为她无法跳出最快护士这个称号全心全意的去拼马拉松

真的有这个实力就不是去做护士而是之前就被各种梯队拉走了

正是因为有最快护士的名号，因为不是每天都在专业训练，所以才显得这个成绩重要

知乎用户 发表

如果这个人继续拿护士身份跑马拉松，我就继续骂这家医院的领导是**。

她能出名的最大助力，就是护士这个身份——能跑马拉松的海了去了，你见几个有她的名气的。

这个医院也是屁股到脑袋都拎不清，我严重怀疑院领导涉嫌包庇——

这种污染工作氛围的员工，最受伤害的是她的同事，而不是领导，结果这些领导磨磨唧唧就是想蹭这个热度。

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我最喜欢她的一句话就是“马拉松是我的个人爱好，也是属于工作之外的私事”。

你也知道是私事啊？？

那你因为私事频繁请假调休严重影响正常工作给别的同事增添了无数麻烦还特别有理了呗？？

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省流的解读就是已经下了驱逐令了，看似处分惩罚力度不大（部分网友认为的）实际上这个已经叫以理服人、给予体面了。如果三个月内你不主动辞职，就你那个强度既要有要的根本就是撞南墙，因为底线已经说的很清楚了，再犯肯定就名正言顺开除了（甚至部分网友理解开除还能拿赔偿？？？这个思路太牛皮了）……如果真开除了，基本这个行业不可能要你，改行吧你……

当然，你说张水华这种狠人，有没有可能三个月不跑了，严于律己努力做好护士工作？

可以啊，没有毛病。

但是三个月后呢？这个警告处分又没保质期的，只要你在这个医院呆着，就是警钟长鸣。所以她只能主动辞职，还能体面。

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我觉得医院处理得很好，根据事业单位人员相关法规条例，张水华是有编制的人员，取得兼职收入必须申报，代言肯定算兼职了，必须申报。

说谎编了个理由获得休假机会，实际是去跑马，增加了其他同事的负担，职场混，诚信是很重要的基础，这次调休我帮你，但不能把大家帮你当成傻子，上级同级都被你骗了…既然在乎这份工作就要全力以赴做好，事业单位在编人员，多少护士想获得的机会，而不是牺牲别人的休息时间来帮你填坑，没有人有义务帮你的，何况你还获得了荣誉和财富。

医院依法治院，很棒，这些都是明文规定的，不能全部便宜你占了，否则这套管理体系就废了，例如A说去跑马调休，后天B说去打高尔夫调休，C说带孩子去北京参加奥数调休…个个都是正当理由，工作谁来做，一个萝卜一个坑，说白了，不能私人理由占用了别人的休息时间。另外这个处罚真的很轻了

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大家只看到了她比赛调班，实际上，以她的成绩，平时训练强度不会低的，很好奇她平时夜班后怎么调整，才能够保持高强度训练。

我自己如果头一天超过0点睡觉，第二天是绝对没办法早起跑步的，心脏突突的 吃不消，怕猝死。看很多跑步大神的训练计划，很多都是早上一练，下午或晚上二练，还要辅以力量训练，花费时间挺多的，而且训练之外的时间要休息，很难专注去做别的事情。
所以，她平时怎么能做到高强度训练和本职工作“两不误”？

当然，如果她无需高强度训练就能达到如此成绩，那真的是天赋异禀了，真心建议走职业道路，别再压榨同事了。

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什么对冲操作啊。

刚有个护士得了癌症不批假。

现在又来个处罚的。

看上去相反的两件事其实都在说一件事。

医院不是人。

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不知道你怎么想，反正我和我家人生病，不希望碰到他。

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与其相互伤害，不如相忘于江湖！

术业有专攻，且人的精力都是有限的。

强烈建议“最快女护士”张水华主动辞职，全身心投入到马拉松比赛中去，为中国马拉松运动的发展做出更大的贡献！

若能如此，张水华与医院即可互不相扰，各美其美，美人之美，个人、医院两便，岂不美哉？

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格局小了。

如果我是医院院长，我会把她调到医院工会或者类似的部门，这样既保障了有才华和天赋的员工得以发挥，又保障了其原科室其他人的工作得以正常进行。

每一个有天赋的人都应该被特殊对待。

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什么世道。底层打工人搞个业余爱好这么难。要知道奥运会上外国运动员基本都不是专业选手，都是兼职的。最可恨的是，一帮工贼还在咬牙切齿的痛恨，说别人摸鱼影响了他们。

护士哪来的编制，也就几个管理级别的护士是正式工，其余的就是劳务派遣工。

我前女友就是护士，长期996，一个月也就四千多块钱。周末能休一天就算万幸了。

她连比赛也是用的本该休息的周末。却被安排加班。

记得2019年，我的同事到公司参加民兵军事演习，半夜11点向班长请假，回去休息几个小时，第二天参加演习，晚上十点又回来上班，一直上到早上七点半。

与此形成鲜明对比的是，医院管理人员，可以朝九晚五，周末双休。上班时间可以炒股、刷短视频、在单位健身室锻炼身体。一线医护人员周末都被安排了加班，想参加马拉松居然要请假，或者调班。一群工贼无视医护人员短缺，工作过度辛劳的事实，反而纷纷攻击想要回归正常生活的劳动者。难道真的是想回归正常生活的劳动者造成了同事的排班不便吗？

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前提：重申一遍态度，如果我是她同事，我不会跟她换班，她爱跟谁换跟谁换，反正我不换，我不怕得罪人。但是如果因为这个原因开除她，我不认同。哪怕有所谓的那啥事业编兼职制度也不认同。

完全不可理解。这届网民真是又走了另外一个极端。。。太理解领导了。。。。

这个兼职完全和医疗无关，怎么就违规了，限制的相关的吧？调休是私人行为，与领导有什么关系？

再次，根本上中国就是个人情社会，所以很多人“被培养的”“情商”很“高”，如果有一个人不会做人，对别人不懂感恩或者不懂人情世故，如果工作本身没有出错，但是因为所谓的“说瞎话”“调休”或者不是从事利用本职工作便利而不当获利最终导致被开除，我不认同。

最后，因为这更多的保护的是每一个没有“关系”的普通人，不会让领导那么容易地“处理”不那么入他眼的普通一员。

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最快护士，刚看到标题我以为是扎针最快呢，谁知道是跑步最快，难绷。

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真的是非常可惜，

她這個成績真是強到不行，

如果是以籃球舉例，

她相當於以一個業餘素人，

在34歲打到nba發展聯盟的水準，

這個難度簡直是逆天，

可惜跑步沒有發展聯盟，

你要說她全職跑步，

那她養不活自己，

畢竟她再跑也沒幾年了，

但讓她放棄跑步，

如果是你你捨得放棄已經打到國際健將的一項長才嗎？

230全馬也

這是多少跑者，無論男女，

一輩子做夢都不敢夢的水準啊，

b站上有個“宮向陽教練”

【宫向阳教练的个人空间-哔哩哔哩】 https://b23.tv/T8nbK3k

看看這裡面的訓練強度，

一般人跟這種課表，

五分鐘就跪在地上吐了，

宮指導的訓練營，一直跑，一直跑，

這裡面全是體育生，

你看他們的身體，

各個都是最標準的跑步體格，

跑到肌肉脂肪基本都被日常訓練燒光，

可以看到骨頭，

人家付出這樣的努力，

也不過就求能達標一個一級二級，

健將可以想想，

國際健將可以做夢，

如果她在日本，

應該會被大企業招進去當花瓶員工，

日本企業是有這種慣例的，

養一些優秀的運動員一輩子，

基本就是專心訓練，上班走個過場，

退役後就繼續在公司上班，

可惜啊，真是可惜啊

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客观，真实，有理有据。

凭什么要牺牲别人的休息时间成全你的个人爱好？

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牛马攻击牛马最狠，向来如此，从未改变，他只是调休，不是旷工，公务员旷工多年都照样发工资，舆论有这么凶猛吗？不论什么工种都有8小时工作双休，病假事假育儿假等各种休息的权利，你以为不让他调休干自己的的事，她的牛马同事就轻松了？大错特错，只会更累更卷，以后其他人请假，领导只会说，你有什么重要事吗？有比得冠军都重要的事再来找我。

平常一个调休的是，发生在自诩世界第二国家里发生如此讨论，还大多数牛马不支持的舆论下，作为一个底层打工人真的很不理解。

请医院公示他们医院全体人员工资，休假调休假天数，让大家看看到底谁干活最少休假最多，有没有公平公正，按劳分配。

附图:

互联网是有记忆的，没过一年就想篡改攻击他人。

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既要又要还想要！你能把我咋，希望网民能齐心协力教育这种自私自利之人。

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善有善报，恶有恶报，不是不报，时辰未到！

既然跑得好，就去跑职业的，但张水华既要又要，以其他同事的付出为自己发财的铺路，这种人任何时候都属于害群之马！

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大快人心，她活该

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本来占职场小便宜的事偷偷摸摸干了就得了，还要大张旗鼓搞道德绑架把领导架起来。

这种事情本来就是四两上称千斤都难压，现在还想两头吃，吃不成了吧。

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还是要先做人啊。上媒体怎么讲人话，还是要多请教专业人士。不然确实容易爆炸的。

这个世界不是你牛逼，人家就一定要买你账的。

所以一定要和同志们搞好关系。

只要上公开媒体，得奖开场第一句参考：感谢同事和家人的包容，感谢领导和医院的栽培。没有大家的支持，我个人是绝对没有可能取得这样的成绩的。

至于自己的努力千万不要公开吹，公开场合越吹牛越是一种炫耀。人家回头一定加倍整你。公开抱怨，更是最好不要，除非不打算吃这锅饭了，那是可以有冤报冤的（其实最好也不要，公开舆情会怎么发酵谁都不知道，少点雷是比较合适的选择。）。

有了公开感谢，而不是公开抱怨。然后和医院内外宣搞好关系，把荣誉和医院分享。强调医院不仅业务过硬，更是关心同志们的德智体美劳全面发展。

这个处分还会出现吗？

而且她的本职工作是护士，是一个本身就容易被道德挑战的职业。

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这件事终究是走向了一个比较圆满的结局。接受采访的时候，但凡她在镜头前感谢一下领导同事的体谅与支持，都不至于落到今天这个下场，如果拿到奖金后回去请客吃个饭或是给领导同事带点当地的特产啥的，以后361你继续代言，马拉松你继续跑，年底评优你照常参与。结果非得自己把路给走窄。

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这就是我以前说过的一个道理，混体制内，你不要试图和单位讲规则，如果你和单位讲规则，单位一定会给你讲规则，而且一定能讲的你心服口服毫无反抗之力。

体制内是讲人情，讲体谅的地方，谁都不是完人，都有需要帮助的时候，也都有自己的不足之处，你跟体制讲人情，一般是能讲的通的，最好能够互利互惠，实在不行就是求体谅求包容，大部分人也会看在长期的合作关系上睁只眼闭只眼。但是如果你把矛盾上升到了规则的层面，就是你死我活的斗争了，因为这时候对方退一步，就成了不讲规则没有道理的一方，就成了不讲纪律的一方了，往大了说就是原则问题了，这时候，但凡有一点可能，都不会退让，你只要有一点点瑕疵，人家就可以利用规则光明正大地反击把你击垮。就算你一点点瑕疵也没有，也不排除领导违规来强行弄你，这种例子大家也都想的到。

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于舆论层面，体现出了社会对“既要又要”行为的排斥，打压了精致利己主义的气焰。

于实践层面，体现出了社会企业对“不要责任，只要权利”行为的处治态度。

医院处理张水华的理由充分，惩罚得体，还了员工一个相对公平的工作环境，纯纯好事。

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果然，睁一只眼闭一只眼有时候不一定是放过，还可能是瞄准。医院甚至没追溯她过去的事，只是默默的切换到瞄准模式，而她甚至可能没意识到自己处于逆风，依然顶风作案，直接被命中，处理的合理合规。

如何看待「最快女护士哭求领导支持调休跑马」引热议，其个人账号已关评？

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张水华半年狂揽20万奖金。为什么安排不好调休？

这可能有两个原因，第一就是性格。

有疑似张水华同事的人，曾经爆料张水华因为跑马拉松成绩优秀，也获得了媒体的关注，就比较得意，对同事说，人还是要有一技之长。

这段话无从证实，但从各方面综合看，比较符合张水华的性格。也就是说她在做人社交方面可能有缺陷。

第二个原因就是张水华在去年之前，她的比赛奖金并不多。

今年的20万奖金是一个特殊情况。

今年是全运会，对体制内运动员来讲甚至比亚运会还重要。所以今年下半年很多马拉松比赛出现了一大批以前站不了台的人获得前三名的情况。

因为最顶尖的职业选手基本都在备战全运会。

另外，今年下半年有了马拉松的新规，外籍精英选手参赛人数锐减。很多普通的地级市马拉松几乎一刀切的取消了外籍选手的参赛资格。这使得国内选手站台狂揽奖金。

但这个趋势并不会一直延续下去，既然不邀请外籍精英，相应的比赛奖金也会降低。

张水华去年在哈尔滨一战成名的时候，她是生理期跑出了2小时35分（我如果记得没错的话），在当时这已经是她创造的个人最好成绩了。

但是张水华在今年非常惊人的跑到了2小时30分。可能不跑马拉松的人对这个5分钟的提升缺乏概念——这是非常恐怖的。

两个小时30分在国内大赛中是一个非常关键的门槛。

能跑出这个成绩，如果没有外籍选手，那几乎就是前三名。即便是马拉松无可争议的国内女子第一张德顺，她也不能在每一场比赛中都能保证稳定的跑出2小时30分。

但这个成绩在去年之前，张水华是跑不出来的，而且是差距很大。

所以张水华半年收获20万，是今年全运会+马拉松新规+成绩暴涨等因素共同形成的特殊情况，明年很难持续。

也就是说张水华在去年之前，她靠跑步确实很难获得大收入。她丈夫说她之前靠跑步收支平衡，略赚一点，应该不是假话。

所以她没办法拿出较高的双倍或者三倍的工资去找同事有偿调休。

医疗工作需要连续性，需要随时待命，护士这个职业没有双休，这是张水华很难去调整同事关系的一个重要原因。

同样是业余选手的黄雪梅是银行工作，今年南马女子冠军郑晓倩的本职工作是浙江工业大学的体育老师，这些有双休的工作就参加马拉松就简单的多。

最后我想说一下关于处分的合理性。

事业单位人员兼职收入需要上报，这是对普遍情况的一种预防性约束。针对的都是兼职和本职工作有极大的关联性，防止以权谋私。

但是张水华这个情况是很特殊的，因为她的业余收入是体育代言，和她的本职工作一毛钱的关系都没有，根本就没有利用本职工作、本单位的信息优势，体制优势去谋私利的可能性。

但是法律上并没有精细到区分如此特殊的情况，所以拿这条内容去处罚她合规但不合理。这或许是她受处分并不严重，仅仅是警告的原因。

最后我认为她的行为有失当的地方，但绝对不至于上升到你们所批评的这种程度。

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她吃亏在是护士。如果她在中建中铁这种大部分是男的的地方，不管是在医务室还是负责盖章的，请假都十分容易，并且拿了马拉松的奖必然会升职，调去做工会工作或者团群工作。

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本来是排班的。每个人都能有个好的时间出去玩陪陪家人等都好。现在因为她一人打乱整个排班，必定有人需要牺牲下。

其实问题不大，会做人的，从外地回来带点当地特产分一分，或者一开始就找人顶班给报酬。那当她成为最快女护士时，同事八成都是夸她的。

然后她以为控诉下单位，大家会同情她，没想到大家从其她护士角度思考了。

完全的玩脱了，单位处罚也没毛病。她属于事业编制，代言等理论上需要报备批准，那自然也可以不批准，甚至调班理由比如写肚子疼而不是去参加马拉松，那就属于虚假了。

她既然想通过网暴单位来达成目的，那单位反击也就属于正常了。

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还是手下留情了

就“违规兼职”这一条，强硬一点的手段就直接可以开除了

《事业单位工作人员处分规定》

如果算上因为她请假导致的工作调整，第十八条也不是够不上

可能有点勉强，毕竟国家和公共利益这个说法还有待商榷，不过，她同事肯定是受到影响了

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起手一副好牌，都是张水华自己作的，没了。

中国人有句古话，长者也说过，叫闷声发大财。

原来拿了20万赞助，加上全马冠军，

你要尊敬领导，团结同事，再钻研钻研本职业务，

说不定能给她折腾个最美最飒女护士之类的名头

她倒好，反手吐槽领导和同事，把事情都做绝了

不收拾她收拾谁呢，诸位且等且看吧，

警告处分才是开始，后面还有更精彩的。

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我身边领导有跑马的，但那是人55岁以上，退出领导岗位了。

工作jw

至于这二三十岁的人，比赛，加上训练和恢复，我合理怀疑，张在吃空饷。

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体制内，简单说两句。

很多人看帽子扣得挺大，但是最后的惩罚不痛不痒的。

其实业内人都知道，这是院方下了“逐客令”。

毕竟没涉及到红线，不能直接开除。

但是这种处分，相当于向全院释放了一个信号：

哪个中层领导再敢罩着她，连你一起收拾了。甚至在处分里连收拾你的理由都说明白了。

有了处分，后续晋升也不可能了。

如果再出现调班，顶班，那院方会很冷面的记上旷工。因为有无数双眼睛在盯着她，也没有人敢于不要饭碗去帮她。

当旷工达到多少次后，将会自动触发离职流程。

那隐忍下来会好吗？以后不跑步了，专心在医院加班。

并不会。活儿只会越来越多，排的班只会越来越多，难伺候的病人只会让你去处理。

除非这样能忍一辈子，忍到退休。但是很明显张护士连自己的吹火嘴都管不住，恐怕也做不到隐忍 。

体制内的高明在于，整个“逐客令”非常合规。高层只是释放了个信号，中层底层就会直接执行。全过程没有直接责任人。这位护士后续就算想报复，也找不到报复对象，因为全院上下都参与到了“逐客”过程。

这就是管不住嘴的后果。

这里多说一句，一些喜欢跑步的人都有一种心态，就是我都这么努力了，全世界都欠我的，我配得上全部的好事。

张就是其中之一。ta觉得我都这么努力跑步了，帮我顶班怎么了？！我都这么努力跑步了，院领导怎么还老让我上班为难我？！我都这么努力跑步了，我对着媒体发几句牢骚怎么了？！

总结：对于体制内而言，只要别闹到网络舆情，咋着都好说。偷偷参加比赛，偷偷拿奖金，屁事儿没有。可惜这位跳着高的作死，主动对着摄像头开始比比，还带出了所在单位。这对于任何敢向她提供帮助的人都是威慑。这人是精致利己的典型代表，是吃肉还要咬人的狼。

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这个情况很适合那个问题“什么叫一手好牌打的稀烂”

本来夺冠了，感谢一下医院同事，皆大欢喜的事，搞不好还成医院形象大使了

你看现在弄成这样。报应啊

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说白了。

她知道自己跑不了一辈子马拉松，趁着身体状态好，频繁比赛赚赛事奖金的同时，又想为自己谋一条后路。

这种既要外面的，又要损害他人利益占事业编的行为，吃相极其难看。

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竟然没有开除，果然体制内工作就是好…

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真是服了，自己跑马，有本事一年赚20万奖金的人，还有代言费

要是我，给同事2k一天+全科室当地特产，一年也花不了多少

活动活动，调到医院宣传部，搞点健康讲座，运动养生，比赛赢了感谢医院、感谢同事

拿那么多冠军，把科室同事点名也点名完了，尼玛能搞成这吊样，本来挺励志的，现在成JB笑柄了

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既要又要的精致利己主义者。

医院给予合规处理，也是理所应当。

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充分体现了体制内的处事哲学：有舆情的时候，不管怎样，先把舆情压下去。压下去之后再慢慢收拾你。

多说一句，这事儿一出她在这家医院估计是要干不下去了。有时候想想，全职跑马拉松也挺好的，别再去麻烦别人了，别人也很累的。

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同样是医护人员，我们看看打UFC的石铭医生是怎么做的。

为了这次比赛，石铭特意向医院请了六天假，通过调休来确保参赛。8月22日晚，她将在UFC格斗之夜上海站前夜的精英之路第4季半决赛中，作为特别主赛选手，对阵经验丰富的巴西选手布拉西尔。

都是在编的医生，她参加的UFC格斗比赛的含金量远超过那些业余马拉松比赛，为啥人家医院也好同事也好就没人说啥呢？

因为本质上说白了，就是两个字:自私。

而且就像我之前在评论区说的：如果她每次回来都请科室尤其是替自己加班的同事吃一顿三百块以上的海鲜自助，我想没有人会说什么。不过对于这种人来说，出钱请客恐怕比杀了她还难受。

问题就在于，她认为什么都要给自己让路，如果没有那就是别人的错。实际上如果真的按照规定，就算医院开除她也不过分。

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处分得好，

没人喜欢这种人设光鲜，

却各种占便宜的精致利己主义者。

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这就叫有些事不上称没有四两，上了称一千斤也打不住。

你说你情商这么低干嘛，当初拿了冠军还非要diss一下别人，本来明明能双赢的事，就跟当年杜爽在央视记者前跟刘强东说自己怀孕一样，形成了事实上的逼宫，我只能说不懂感恩的人呀，早晚要翻车。

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吃相太难看，本来可以轻轻松松双赢或者三赢的事，非只想自己吃独食，非得站着把便宜占了。

出名之后在电视台采访的时候表扬宣传一下医院、感谢一下领导和同事。

回去再跟领导谈谈可以义务给医院做代言，趁着有热度的时候在个人媒体上放几个医院的宣传片，只要动动嘴皮子一分钱不花可以把领导哄的心花怒放，领导高兴了从别的科室调来一个小护士填补缺口，每次比赛回来再给同事带点纪念品哄大伙开心，有领导护着而且同事们也不吃亏，三赢！

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大明王朝里有句经典的，职场人要反复背诵——有些事不上称没四两重，上称了一千斤也打不住，东大特色是平时都讲人情人治，表面上讲规章制度做做样子，而等到真开始讲制度，那一般就是要找依据动手整人了

本来她有获奖后可以有一千个高情商的说法：比如感谢灵导的栽培，感谢同事们的支持，都是我们单位环境好让职工有时间培养爱好，灵导和工会搞文体活动组织的好，给了职工们运动的氛围

她这个名次再拿个体育局颁的奖和证书，给单位和灵导面儿上争了光，媒体采访再夸一夸单位文体活动组织的好，有职工关怀，那年底高低要给她个先进，工会都得多发她几张购物卡，至于她的361度签约，本来就可大可小，灵导可能一句“小张啊，兼职违规了哈，以前的算了，以后你要汇报”——毕竟国央企真的很看重这些，我前司当时能花大价钱买机票组织福建公司的同事飞杭州参加集团篮球赛，每人多了2天调休**，**第一名队伍不仅拿了2万奖金后面还被书记夸有热情有冲劲，年底评优直接上调——这还只是集团里的工会比赛，外面的大赛那肯定更重视了

结果她非要嘴臭，小红书刷多了把集美乱打拳的毛病带到现实里，不提感谢张口说单位怎么怎么妨碍你的爱好了，那灵导可就不惯着你了，毕竟是你先乱咬人的，别说穿小鞋，就之前一堆违规的事翻出来清算下，她都吃不消

现在被处分，361代言也没了，集美开始急了哭了，但就算她再拍马屁说什么“我跑步为我们单位争了光增加了集体荣誉”，灵导也只会冷眼一翻怼回去一句：

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《四问“最快女护士”》

昨天午休时，我看到本省党媒《福建日报》公众号发布新闻，报道福建医科大学附属第一医院近期依规依纪对“最快女护士”张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休进行处理的事件。在吃瓜心态驱动下，特地上网搜索浏览了关于该事件的前因后果，觉得不论从工作纪律、职业道德方面还是从人情世故、语言表达方面，张水华挨这个处分一点都不冤！其实，她一开始要是搞懂四个问题就不至于此。

一、领导真的支持吗？

时间倒回2025年8月31日，张水华夺得哈尔滨马拉松女子国内组冠军。赛后，她非常激动，在记者镜头前掩面而泣，哭诉“希望领导帮忙调休支持她跑马拉松”。我们不难看出，此时张水华自以为拿到冠军奖杯就有了傲娇的资本，可以借助公众舆论要求单位领导特殊对待自己。相关视频在网上迅速冲上热搜，引发网友热议。没想到网友并不买账，几乎一边倒指责她是个精致的利己主义者，只想着自己业余爱好，而不顾调班给同事带来的不便。

于是，几天后张水华公开道歉，还和几位跑友一起接受了一期《新京报》的独家专访为自己进一步辩解。然而，我们只要看一下相关视频，就能明显发现其言论前后矛盾。她早前哭诉：领导说跑马拉松是她自己个人爱好，没办法帮忙排班，要她自己去跟同事调班。这些话让她听了心里非常难受，所以要拿国内第一证明自己。后来为了平息舆论，张水华说领导很好很温柔，各种关心支持她，她似乎忘了网络是有记忆的，而吃瓜群众的眼睛也是雪亮的。谁看不出她一开始说的才是实情？这不分明把公众当傻子嘛！

二、真的有助于工作吗？

张水华声称：“跑完再去上班，其实根本就没有什么影响的，我反而觉得跑完之后再去上班的话，我整个人的精神状态就特别好，不会晕沉沉的，就感觉整个人调动起来了兴奋起来了。”是啊，她的精神状态好了，别的同事呢？

福建医科大学附属第一医院是省内大型综合性三级甲等医院，慕名而来的患者及家属络绎不绝。前不久我刚好去该医院探望长辈，放眼望去，人头攒动，医生护士极其忙碌。毋庸置疑，该医院的女护士是非常辛苦的，轮流值班也是给她们喘歇的机会。且不说，张水华参加完高强度的马拉松比赛之后还有多少体力支撑她落实护士职责。仅因其个人频繁参加马拉松，就必然会扰乱了她所在的科室管理秩序——其他护士要多承担周末值班的任务，而减少周末与家人团聚的机会，进而引发内部矛盾。这算得上有助于工作吗？

三、真的与钱没关系吗？

张水华说自己跑马拉松，是希望通过该项业余爱好找到“很年轻”“积极向上”“精神焕发”的感觉，不是为了钱。即使与361°解约代言人身份，也不影响她继续跑马拉松的积极性。可她只字不提自己跑马拉松拿过多少奖金，直到后来被人扒出老底。原来，仅10月19日东营马拉松、11月2日宜昌马拉松、11月23日常州马拉松、12月7日深圳马拉松四场比赛，张水华就获得税前奖金22万余元。

试问马拉松一毛钱奖金都没有，她张水华还会去吗？

如果真的爱好跑步，她不用调班，也有足够的业余时间供其在小区周边或步道跑上几小时的。如果真的爱好跑步，她也可以辞去护士工作当个全职马拉松选手。可她为何不辞职呢？她在采访中也说了，跑马拉松是吃年轻饭。言外之意，随着年龄增加，跑马拉松很难再获奖拿钱，不可能辞去护士这个有长期稳定收入的工作。

说到底，还是钱的事啊!

四、同事真的不会责怪吗？

在张水华接受《新京报》的独家专访时，她说同事们对她参赛都是持鼓励、称赞、支持的态度。那为何不请自己的同事现身表态呢？岂不是更有说服力？

想必这套说辞不能成立吧。

首先，她在哈尔滨马拉松比赛后的采访里，说领导意见是：“同事愿意调班她就可以去，同事不愿意调班她就没必要去”。假使同事都是支持她去，她又何必再哭诉要求领导帮忙调班呢？其实，如果说领导鼓励她参赛，我们还能勉强相信；但如果说同事也鼓励她参赛，那就是糊弄鬼。为什么呢？因为领导不用参与轮流值班，而同事是要的。同事才是最直接的利益相关方。

她调班，跟老公享受周末美好时光，飞到外地跑马拉松，不仅找到了“很年轻”“积极向上”“精神焕发”的感觉，而且拿到丰厚奖金。别的同事被调班，在周末要坚守岗位，没能跟家人团聚，而这一切都拜她所赐，不仅不怪她，还要为她摇旗呐喊助威？这不是脑子有病吗？

结合该事件，我们可以吸取到的教训是，做人要懂得低调、感恩、让利。**低调就是闷声发大财，你跑马拉松，获得冠军拿了奖金签约361当代言人，赚得盆满钵满，又何必接受采访呢？难道不知道枪打出头鸟吗？倘若一定要在镜头面前说几句，完全可以感恩领导、同事、家人，又何必以业余组冠军身份搞道德绑架呢？最重要的是，你要明白“千金散、人心聚”这个道理，既然其他同事帮你承担了周末值班任务，那你也应当给予同事适当补偿，让大家成为你跑马拉松的利益共同体，才会获得真正的支持。**结果，你非要把好处都占个遍！那纵然在赛道上能得冠，也难免在职场上要翻车！

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本来原单位还有一分默契，可以留一分颜面。但张非觉得自己厉害了，觉得自身享有的一切资源、时间，都是理所应当的，携冲刺之威，行绑架单位之实，把全网的眼球都吸引了过来。

可如今网络已经不是以前谁哭谁有理的时代，潘叔早有论断“把握不住”。

好了，这事儿上秤之后，就彻底脱离张的掌控了。张要是一直没占便宜也行，可事实经不起篡改，替她班的同事也憋了一肚子火。张自己把一手好牌打得稀烂。

马拉松好跑，江湖路难行。

心中无敬畏，功过有人评。

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既要又要，那些洗地的呢？怎么都闭嘴了？嘴里没一句实话，这个人以后的医护职业结束了，现在全世界都知道她是一个什么样的人了，睁眼说瞎话，自己一趟趟出去比赛，还阴阳医院领导，整个就是一个潮吧，那个医院的科室会愿意接受这么一个三天两头调休撒谎成性，而自己却拿着代言还道德绑架医院和同事的人？

我们要离这种人远远的，极度自私自利，把自己的获利看成是完全自己的应得的，并且为了自己获利不择手段，试图利用舆论造势，逼迫其他人为自己的个人行为无条件开绿灯。

真是应了一句话，高尚是高尚者的墓志铭，卑鄙是卑鄙者的通行证。

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肯定是支持的，而且我相信大部分人都是赞同医院的做法的

你可以有自己的爱好，而且我必然支持，但是不能因为这个影响工作

尤其是像护士这种，丁卯分明的，你划水意味着别人会更辛苦

但是这件事情，如果只讨论调休，太片面了

因为马拉松，对身体损耗很大，不是说你今天调休明天上班就行的

一般跑个马拉松，至少1-2周恢复期，就算她天赋异禀，后面几个工作日体力也会受影响

对病人负责吗？

个人的兴趣爱好是个人的权力，甚至可以陶冶情操

但是像她这样的，裹挟舆论要挟医院的

真的是非常典型的利己主义者

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有个打UFC的叫石铭，是个中医，在中医院上班！人家为了比赛，提前串休好了所有假期，同事那边也安排的明明白白，具体怎么安排的，我也不清楚，但是最起码人家工作有工作态度，打拳有打拳的态度

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一手好牌被自己打烂的典型。

有点成绩不是独一无二那种，最好还是要谦虚。起码面子上要给足集体、他人，最后再说自己微不足道，只要抢不走你的第一，把嘴上的好话、场面话多说说，花花轿子众人抬。

比如你得个第一名，把医院捧捧，说说感谢医疗系统领导支持，感谢医院的支持，感谢同事们的支持，甚至还可以搞个小故事感谢一下患者，什么患者听说你要比赛，拿出棒棒糖鼓励你之类的感人鸡汤。回头甚至可以把医院名字写服装上，得奖感言登一次台感谢一次，甚至可以感谢到具体人名。回医院，买些一两百块当地特产，给同事分分，给患者分分，偶尔得第一名请科室吃个火锅，年底再拜访一下领导。

有名气后，开自己的自媒体，分享跑步经验，分享护士心得，再感恩一下一路上支持你的所有人，偶尔再带带货。

这样不算优秀都不可能吧，甚至可以勾兑一下去搞行政之类的，一边备赛一边给医院打名气一边收获自己的价值。

人要圆滑世故些，毕竟太刚自己吃亏，又不是海刚峰，人家还有个裕王爷照着，普通人没那个能力没那个背景。

说几句吉祥话，送俩小零嘴，不丢分的。

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说实话，马拉松这几年比较火，非体制跑专职跑者也不少，大家熟悉的那些跑者，基本都是走自媒体，网红路线。比赛的奖金比起自媒体的营收（包含商业合作）都是小头。

而她自己把路走窄了，哪怕她后来辞职出来，搞专职。商家和她签约，代言，以及其他商业活动，都不得不考虑这件事带来的负面效应。而且以她的情商，我觉得她很难吃自媒体这碗饭。光靠奖金，你能得到多少？能跑到多少岁？

我觉得，她能够转型的可能性是走到幕后，作为教练办线下的训练营，自己不要再走到台前去亮相。

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得罪同事领导都没关系，一般不会启动党委会出处罚。

这事主要是让医院有了舆论压力，社会影响，而且都是负面的，医院的直属行政上级给院长书记的压力肯定不小。

体制内做得多错的多，最苦的是老实人没背景还想上位的，最舒服的就是小人懂体制内套路的本地婆罗门。

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处理的算是挺温和了，敲打一下而已。

已经很包容她了，容许她出去那么多次周末去跑步比赛，一年才几个周末。

情商极低，这样子还把单位放在舆论上烤火，而且本人也没表现出来感恩之心，属于比较自私，为了个人兴趣爱好，得整个科室护士牺牲个人周末去配合她自己，还觉得就理所应当这个样子，真是恶心。

大家可能不理解病房护士的上班规律，一般是三班倒，例如白班 上夜 下夜 夜休 休。所以理论上周末要休息，意味着前一晚刚好是夜班，护士一般是通宵，没得休息，那意味着第二天肯定没有精力比赛，所以最大的可能是周五他是白班或者是上夜。那意味着别人要帮他顶掉夜班。

有这种另类存在，护士长的排班活是很难干的，据我了解附一医院的护士排班表，一般是月底把下个月整个月的排班表排出来，但人家比赛时间有没有提前一个月告知护长，如果没有就要一直重新调整排班，还得汇报护理部。护士长这么帮忙，没感恩就算了，还把人架在火上。

哈尔滨的采访，彻底凉透了别人的心了。

那解法有么？无非就是离职，或者调整岗位。例如门诊部 胃镜室 门诊手术室，或者护理部 后勤，但这些他没有情商，也没有关系，估计也无法调动了。

就看她能在这个位置磨多久了，如果继续跑步，我感觉撑不住一两年就得提出离职！

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医院本身的处罚不重，但是对她影响应该很大，主要是断了她营销最快女护士的后续炒作，估计品牌也很难再找她合作，包括后续如果想搞直播卖货之类的路也不好走（除非辞职），某种意义上断了她通过营销“最快女护士”来获利的路。

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首先欺骗组织就是不对的。

其次她完全可以做的更好，

比如获奖的奖金拿出一部分作为科室活动经费，补偿一下周末还得调班顶替她的同事。

比如跟赞助商协商，赞助一下医院运动会啥的，让医院也能宣传一下。

这也算是个人为医院做出了贡献，别人也不会说什么。

她倒好，好处都想自己占，周末都让别人替班，

还在媒体前面胁迫医院，让医院给她调休开绿灯。

凭什么？

医院和同事心里都不爽，那还不可着劲儿地举报？

只能说这次医院给个警告，还是手下留情了。

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医院的处罚完全合情合理，并且点到为止。

护士的工作特点就是需要在周末及节假日值班，我嫂子在县城做护士已经10年了，她几乎很难有完整的周末，端午、国庆甚至春节都需要排班。

张女士能跑那么多的好成绩，除了频繁参赛以外，平时肯定也花了大量时间训练，所以通告里说的“多次申请调班，影响科室正常排班”完全没问题。

张女士与医院签订的是《事业单位聘用合同》，那么她接收代言合同，肯定也需要履行完整的报批流程，所以通告里说的“违规收取兼职报酬”也没问题。

最后，医院也不想把事情闹大，给的处罚是也是点到为止，真正影响的时间也不过是6个月，后续评优评级就看张女士的表现了。

医院经研究决定，对其给予警告处分，为期6个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。

对于张女士而言，放弃医院的稳定工作，全职跑马拉松，估计是不大愿意的，要是跑步中受伤了，那就赔了夫人又折兵。

那么张女士继续留在医院工作的话，如何协调好本职工作与马拉松、如何处理好与领导同事的关系，是她需要认真处理的。毕竟医院里本来就很忙，碰到这么个事逼同事，那更是职场噩梦。

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问题不大。批评教育，

不耽误后面。

我个人还是支持护士的行为的

赚了钱，给科室买点礼物，领导买点东西。

人情世故还是要有的。

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“希望领导支持我调休跑马拉松”，一句话把她既要又要的嘴脸彻底暴漏在大众面前。

没有这句话，公立医院一般睁只眼闭只眼，无所谓了，反正也是公家的事，只要不彻底得罪人，没人怎么她。

这句话，把领导都给贴到大众媒体上了，同时也把自己在医院内部的一些不合理行为暴到了媒体上了。

不处理她，医院怎么管理。后面，如果不二选一，更重的处理在后面呢，等着吧。

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这人纯坏，得了便宜还卖乖。

调班这个我不评价。不知道具体是怎样的。

正常情况下采访，应该说我是xx市xx医院的xxx，感谢医院领导之类的，先架住。

内容就是支持职工德智体美劳全面发展之类的，你看看会不会有这么多事。

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还以为是对之前的事情秋收算账，仔细一看是11月份又发生的事情。

这人脑子是不是瓦特了，前端时间掀起如此舆情还没引起不重视，还不醒悟？

还想两头都占，既要又要还要……….

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这是个人才，之前已经爆雷了，她还继续搞毫不遮掩，就像以为她有成绩了能当单位正面宣传典型的样子。

91年的大妹子，看着也不是一脸懵懂脸，咋想的？

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作为医护人员，最痛恨也最鄙视把自己工作推给其他同事的同事。

一个上午5个人值班，看280多号病人，也要看到接近12点。

好嘛，突然有同事说上午临时有事，调休不来了，你让我们这些当值牛马怎么办。

看到12点20，肚子咕噜咕噜叫，头晕乏力，还有几十个病患在排队等着看病，那种无助感……

内心一万匹 在奔腾…

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纯纯自己作的

你主业是护士，副业才是马拉松，如果真的热爱，何必还要留着医院的工作，典型的既要又要

护士排班才不管你是工作日还是周末，反正每天要确保足够的人在工作，如果排到你周末休息你去哪都行

你为了满足个人需求，不顾同事、领导感受去参加比赛，还在得奖后说希望医院支持你参加比赛，这不就是只为自己考虑把医院架在火上烤

其他的护士周末不休息就为了成全她一个马拉松冠军？她得奖的时候感谢过和她换班的同事？

你不想体面就别怪别人帮你体面了

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我就说我们公司（国企）一个相反的例子，细节不能说太多，人家也是运动健将但是情商也在线，打个比方，她做的事情相当于张水华在某个高水平马拉松里夺冠后，在终点线把公司的旗子亮了出来。

董事长亲批，从临时工变成了正编。

你可以说她很世故，上道，但人家实打实把自己的利益最大化了不是？

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医院要是不这么搞才是真的要被集美绑架到自己战车上当一辈子牛马供养了

甚至于到了这种程度也只是说说让你长点脑子而已

这让我想起了之前有个被集美逼到主动投案自首的会计

有时候你不得不佩服集美的自毁及搞事能力

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我也跑步，大概知道一个PB230的选手需要多大强度的日常训练。

如果哪一天作为患者，知道负责我的护士在承受着这么大强度的训练，正在用训练恢复的时间从事护理工作，我内心深处是非常想把她投诉到被开除为止的。

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替你给病人扣粑粑的同事，正好看到你在领奖台上享受着鲜花和掌声的时候，你感觉她会怎么想

1 精致利己主义的最高境界：拿公家的资源，以此来填自己的腰包

什么叫“无耻”？ 无耻就是你拿着事业单位的编制，享受着五险一金的兜底，利用着“白衣天使”这个神圣光环给自己贴金。

你以为大家是因为你跑得快才关注你？别做梦了！跑得快的人多了去了，大家看的是“护士”**这个身份！**你是在变现你的职业，而这个职业的尊严，是无数老老实实值夜班、救死扶伤的同行给你撑起来的。

你把医院当什么了？ 当你需要流量时，它是你的背景板；当你需要赚钱时，它是你的绊脚石；当你出了事需要兜底时，它又是你的避风港。 好处全让你占了，责任全让你躲了，天底下的便宜怎么都流向了你张水华一个人？

2 你的每一次“调休”，都是对同事的“抢劫”

处分书上白纸黑字写着：“虚假理由”、“影响科室正常运作”。 这意味着什么？ 意味着当你张水华在赛道上享受多巴胺分泌的快感，享受闪光灯和掌声的时候，你的同事正在因为少了一个人手，忙得连口水都喝不上！

你在外面拿几万块的奖金，你的同事在科室里拿几百块的夜班费替你擦屁股！ 你居然还有脸哭诉“求支持”？你哪来的脸？ 这根本不是什么“追求梦想”，这就是赤裸裸的剥削！ 你是踩在同事的身体上，去够你那个所谓的“冠军梦”。你的每一分代言费里，都透着同事加班的血汗味，你不嫌腥吗？

3 既当那啥，又立牌坊！

如果你既然那么爱跑，既然觉得护士工作耽误了你的“飞人”生涯，你倒是辞职啊！ 你不敢。因为你心里门儿清，你知道你根本不是专业，而且你的岁数已经过了竞技体育的最佳年龄，你就算在怎么练习，你的职业生涯也就是这个意思了，你自己接受采访时也说了，你需要护士这份工作，你知道如果跑步不行，护士还是你的保底。

4 明明可以双赢，但凡你聪明一点，也不会走到今天这步

从你第一次跑马拉松人设立住了那一刻起，你应该知道树大招风的道理，一场马拉松奖金多少，同事们不是傻子，拿出一半给同事分了，堵上他们的嘴，他们就算抱怨也知道吃人家嘴短，那人家的手短，如果你到哪里打的招牌都是福建医科大学附属第一医院，你给医院博流量，从上到下都拿了你的好处，你能走到今天这步。

张水华，别哭穷卖惨了，脱了那身护士服，去跑你的步吧。只要你不祸害医疗资源，不祸害你的前同事，你跑去火星都没人管你！

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做人不能既要又要

你要享受护士身份带来的身份红利，就要规规矩矩地遵守这个身份背后的行业规则

说实话，她这个成绩，完全可以单干，再拍拍短视频，隔三差五参加个比赛拿个奖，收入应该比护士高，但是可能想给自己留个后路，舍不得这份工作，现在好了，双输

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有不少答主提出了张水华对于跑马拉松更合理的解决方案，比如拿钱给同事帮忙顶班，配合医院宣传感谢领导支持之类的。

但从一开始张水华直接在媒体上吐槽领导同事不配合调休，这点就能看出来，张水华明显是典型的利己主义者，权利要享受，义务是一点都不承担的。

一边要贴着最快护士的标签，享受编制福利待遇，一边又要跑马拉松，拿奖金和代言美美收米，名和利是一点都不想落下，这种人让她吐点东西出来，比杀了她还难受。

更关键的是，这种人还会觉得，明明都是自己凭本事得的，为什么要分给别人？请假调休也是自己申请的，领导审批还磨磨唧唧的，去跑马拉松也是自己辛辛苦苦训练出来的，奖金和代言是靠自己实力拿的。

但是要知道，这个世界啥人都有，哪怕你的钱来路清清白白都有人眼红，更何况张水华这么违规操作代言和编理由调休，上半年闹得沸沸扬扬，下半年依然我行我素，医院找个由头处罚太正常了。

对于这种人，既不要苦口婆心讲道理，也不需要见到就喷破口大骂，应该支持她鼓励她，等到医院终于忍不了开除她，大家再来开香槟。

话术我写了一下，大家可以去复制了：

集美真是太可怜了，马拉松界一颗冉冉升起的新星就要被抹杀在摇篮里了。张水华调休是自己的权利，拿奖金代言也是凭借自己的实力，其他同事要是眼红，也可以调休去参加啊。支持张水华硬钢到底，下次马拉松继续参加！

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连基本的体育精神都没有，获得那么多冠军又能说明什么？

人品有时候比成绩更重要吧？

其实，马拉松这个圈子基本没有什么门槛，只要你能跑就好了，所以这个圈子鱼龙混杂，啥样的人都有。

我没有歧视任何人的意思。

比如，那些精致的利己主义者，个人素养很差的那种，真的是随处可见。

尤其是一些年龄大的人，真的觉得除了跑得快之外，其他的个人品质很难恭维。

虽然有点片面，但是事实上我遇到的很多人这样。

比如，前几年有大妈偷拿酒店毛巾，然后酒店发现了要求退回去，一车人等她退房给人家还毛巾。

其他的就不说了，太多了。

所以，她能被医院处理通报，至少说明这个医院还有基本的坚守。

挺好的，有些人就是精致的利己主义者，这个世界没有那么好的既要又要。

就这样吧。

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实际上大家都能明白，以今时今日、各行各业的工作压力，以及带薪假期的执行力度，社畜是很难做到家庭、工作、个人的三者平衡。

不说参赛的频次需要请假，单说参赛出的成绩，都能揭示她在背后有极其稳定的训练量和训练时间。广大社会人又不傻，你掏出来的多的时间必然是占的其他同事的时间，有谁不恨这种同事呢？

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这是一个非常典型的**“网红人设崩塌”+“职场摸鱼翻车”**的经典案例。那我们就搬好小板凳，一边吃瓜一边来品一品这位“最快女护士”是如何用百米冲刺的速度，撞到了医院规章制度的南墙上。

我媳妇就是护士，还是护士长，刚看处分，笑出了声。

一、 跑得太快，灵魂没跟上，HR跟上了

首先，我们得给张护士（或者是张跑跑？）点个赞。为什么？因为她重新定义了医学奇迹。

普通人请病假/事假，通常是因为身体抱恙，那是真的一动不想动。但张护士不一样，她请假的理由是为了去跑马拉松。这是什么精神？这是**“只要跑得够快，处分就追不上我”**的精神！

纳丁格尔奶奶在天上都得用白眼翻死她！

大家想象一下那个画面：

护士长： “小张啊，听说你身体不舒服请假了？要不要去拍个片子？”

小张（气喘吁吁）： “不用了护士长，我正在用每公里4分钟的配速进行‘康复训练’，目前位于全马35公里处，感觉肺活量都要炸了，但这都是为了早日回到岗位啊！”

这就是现实版的**“垂死病中惊坐起，笑问客从何处来，一看是马拉松组委会，瞬间满血复活”。**

医院这次的处分，翻译成大白话就是：别以为你穿着护士服跑得快就是天使，上班时间出去赚外快，那是“天真”。

二、 “带薪拉练”的职场神操作

通报里最搞笑的一点是：“以虚假理由获得调休”。

这简直是职场摸鱼界的反面教材。各位打工人，摸鱼的最高境界是“人在工位，心在马尔代夫”，而不是**“人在马拉松直播镜头里，名字还在医院的考勤表上”。**

这就好比你给老师说肚子疼要回家休息，结果转头就在王者荣耀国服排行榜上看见了你，而且还是全场MVP。你这是在侮辱领导的智商，还是在挑战互联网的记忆？

她可能以为医院的领导都不上网，或者以为自己跑得太快，领导的视网膜捕捉不到她。结果呢？大数据比听诊器还灵。 你在那边领着奖牌、接着广告、赚着出场费，这边同事在科室里忙得脚打后脑勺。

这哪是“最快女护士”，这分明是**“最快让同事血压升高女护士”。**

三、 披着白大褂的“生意经”

说到底，大家为什么觉得“大快人心”？

不是因为大家嫉妒她跑得快，而是厌恶这种把职业神圣感当成变现工具的行为。

护士服是用来干什么的？是用来在病房里救死扶伤的，不是用来在赛道上cosplay博眼球的。她每次跑步必提自己是护士的身份，甚至还要用鳄鱼的眼泪去博同情。这就像厨师不炒菜，天天穿着围裙去打篮球，还说是为了宣传美食文化，这不是扯淡吗？

违规兼职取酬： 说明她把“网红”当主业，把“护士”当人设。

警告处分： 戳破了这层窗户纸。

现在好了，处分一下来，人设崩了。以前是**“那个跑得很快的护士”，现在变成了“那个为了赚钱骗假被处分的网红”**。这配速，掉得有点快啊。

这件事告诉我们一个深刻的道理：

在这个互联网时代，不要试图用谎言来测试单位的底线。因为当你以为自己在赛道上冲刺的时候，其实你是在往职业生涯的悬崖上狂奔。

莫伸手，伸手必被捉；莫骗假，骗假必翻车。

对于医院的决定，我只能说：干得漂亮！这才是真正的“对症下药”！

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很多公司在处理一些不方便直接裁员的员工的时候会有几种方法：

1. 私下沟通，你确实不适合继续在这边工作了，但是现在一些特殊情况我们不方便走裁撤手续，我们赔偿照常给，还有额外的补偿，你自己提离职，统一口径互相有个台阶。

2. 沟通无效，或者装听不懂继续赖着，那就找工作中的问题进行通报批评，降职级关闭上升通道，调岗到没啥前景的项目组，严抓纪律跟合规行为，让你呆不住自己提离职。

3. 降职，向之前平级或者下级汇报，严格考察kpi，不断通报工作能力不行，业务水平不够，工作态度不端正，多次违规，直到满足开除员工的条件。

你不想体面，只能别人帮你体面了。

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护士只是她身份play的一环，是反差感的来源，这下有医院文件盖棺定论了。

张水华是懂什么叫新闻的：新闻就是新近发生的社会变动，是那些有别于日常生活的差异性。

**马拉松比赛和冠军每个月都有，**普通人拿个奖，很少有媒体关注，最多主办方和当地媒体会报道一下获奖者姓甚名谁。

而在职护士跑马拉松拿冠军就有全国性的新闻价值了：身份反差、职业反差、励志故事。

张护士还很会在媒体镜头前包装自己，塑造了一个冲突性的叙事框架，把这个故事的戏剧张力拉满：我很努力，我很优秀，但单位、领导和同事在拉我后腿，不给我调休。

她的身份就被包装成了平凡人中的英雄，而医院、领导、同事就成了她口中的反派。

事情的具体来龙去脉，我在上一个回答中做了论述：

如何评价「最快女护士」张水华复出后获得首个全马冠军，奖金1.5万美元？

目前来看，我以及大部分知乎er的判断完全是正确的。当小红书、微博还在为张护士打拳的时候，知乎相关回答下面大部分都在质疑张水华的发言和行为。

事实证明，知乎的判断领先版本。

张护士的谎言被揭穿后，还在变本加厉的跑马拉松，坑领导和同事：

1.50天内全国飞跑5场马拉松，拿了20万奖金；
2.用虚假理由申请调休，她空缺的岗位都必须牺牲同事的休息时间，替她顶班；
3.不务正业，耽误本职工作，且变本加厉不思悔改；
4.品德败坏，不感谢同事和领导的辛苦付出，还在镜头前引导舆论对他们进行网暴。

这样的人，医院就应该开除。张水华的领导其实还是在袒护她，企图大事化小，小事化了。

领导一方面跟张护士切割，另一方面高高举起轻轻方向，企图降低负面舆情对医院的影响。

真正受苦的还是她的同事，干活的老实人受窝囊气，还要被冤枉背锅，这才是职场的常态。

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我拿奖了，你们都得支持我！

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君以此兴，必以此亡。

喜欢用公开道德绑架来引流，来迫使单位和同事服从自己。最起码先保证自己能在被扒个底朝天的前提下还是个道德卫士的形象吧。

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这不就是考编的好处吗，年轻的时候可以在外边挣外快，以后跑不动了，甚至跑出一身病，还有单位给养老。

体制内唯一的短板——挣的少，也被张女士很好的解决了，而这一切的代价只不过是一个院内警告处分和评优资格，相当于一次“成本可控的风险操作”。

对张女士这样的精致利己主义者而言，体制提供的远不止是一份安稳的保障，更是一个经过精密权衡后所选择的、能够最大化个人利益的庇护所。

总之，如果一味的以德报怨，最后的结果就变成了：卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭！

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马拉松这种活动，x个省的y个城市的z个区连乘搞法，ZF应该管控下啦，适量适当即可。

这种活动的奖金基本赢者通吃，送钱给头部的同一批人（同一批人每周每月每个城市轮着参加），更多的是送给外宾。。。

减少经济利益上的问题，大家也就自然回归工作，回归生活，跑步也就真正回归为个体的一个爱好，健身。

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她举起奖牌加一段话

我还要感谢某某医院的领导和同事。二十届四中全会精神要求统筹推进群众体育、加快建设健康中国。我们医院一向鼓励职工积极锻炼身体，领导和同事也对我提供了很多帮助。每天多运动，医生远离我，在医疗岗位上我更能理解健康的身体是幸福生活、快乐工作的基础，我们每个人都是自己身体健康的第一责任人，健康中国需要我们一起参与，屏幕前的你今天咱们就动起来!

下次参加比赛，我还想请赞助公司帮我做一顶护士遮阳帽，就把“每天多运动，医生远离我”和我们医院的logo印到上边，到时候你们看到的那个飞奔的医护天使就是我。

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得了便宜就悄悄的，千万不要张扬，然而这位在采访中竟然还背刺同事领导单位，这谁忍得了。

在医院工作本来就没几个清闲岗位，年轻的护士更是忙得团团转，这位“最快女护士”不仅能调休，还能代言、还能拿奖，这意味着没调休的时候，训练强度也不低。可科室的工作总量摆在那，你不干自然就落到其他人头上，换谁谁愿意呢？就算大家表面平静，背地里谁能不埋怨。

“最快女护士”靠自己的实力拿到了代言、拉到了赞助，这时候好歹也要分一杯羹给同事们，那些替你加班的同事们也应该得到一点补偿，或是慰问吧。这时候，大家在心理上才能勉强接受“最快女护士”不在单位。

然而，“最快女护士”接受采访时的说辞，算是彻底激怒了大家伙。大家对你的照顾和付出，在“最快女护士”看来成了理所当然，甚至对此还不满足。那既然这样，单位只好顺民意，找到一系列的官方文件，按照国家规定来处理了。

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那做副业赚钱了 需要上报公司吗 不至于吧

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也就仗着是事业单位的铁饭碗，这要搁私企，就你这违规兼职捞外快、撒谎骗调休的操作，早卷铺盖滚蛋了！现在倒好，就一个轻飘飘的警告处分。

更离谱的是，前几个月就已经因为类似问题约谈一次了，结果半点收敛都没有，转头又犯，到头来还是警告这么个不痛不痒的处罚，这惩罚力度也太轻了吧！

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体制内工作的人都知道，规则是讲人情味的。国企规则繁多冗长，违不违规有没有问题，有时候全凭领导一句话。领导也是人，在不触及红线的前提下，大部分时间是睁一只眼闭一只眼的。

我给大家举个例子，我所在单位明确强调安全重于泰山。但寒暑假啊，有些女同事会把4-5岁的小孩带到办公室来，但那个年纪的小孩很淘气，在办公室里四处乱窜很容易产生安全事故。你说这个时候能不能以安全为由不让那个女同事带娃过来呢，可以啊。但大家一般也知道这些家庭里男人可能出去赚钱没时间顾家，哪怕你跟大家平常都没啥走动，大家都让着你，对这种事睁一眼闭一眼。女同事也时常让孩子带作业过来，在座位上尽量不打扰大家工作。大家和和气气就过去了。

但如果女同事不仅带孩子过来，还带猫狗过来，在楼道在办公室大声喧哗。还经常把正常工作甩给别人，为人刻薄寡义。那同事举报你，单位处罚你说违反安全规则，可不可以，可以。有没有处罚依据，那条例多的是。

这就是规则人情味的体现，对于一些人人情味浓，对于另一些人人情味就淡了。张护士属于哪种人，大家都心知肚明。

所以你看触发她的这些条例，违规兼职，虚假理由调休。能不能通融呢，我觉得可以的。假如张护士跑马能给医院带来巨大的曝光和利益，这些都不是问题。前一条，医院可以和赞助商去谈；至于后一条，我就问问在体制内的兄弟们，你们请假在OA系统里会完全按照实际情况填写么，但为什么张护士被揪出来了，大家也都心知肚明。

所以啊，能出这么一个罚单，还被这么多媒体转发，除了流量因素，张护士真的是天怒人怨了。回想一下，张护士第一次出圈怼领导的时候，组织那时候没出罚单已经算给了机会，让张护士去处理本职和兼职工作，假如张护士主动调职，然后再和361协商参赛的时候弄个医院的logo，自媒体多聊一下医院，调假的时候多想一下同事，采访的时候感谢领导和同事，那既不存在现在的罚单，本职和兼职也能完美融合。现在出的罚单，也就两个理由，然后还是这么轻的处罚。要是罚单开中一点，随便加上几条理由，语气和措辞再重一些，那直接开除也没问题。我觉得吧，这张罚单就已经是组织意识到张护士没有能够正确处理她的本职和兼职了，是想让张护士做出选择，要么放弃兼职，要么放弃工作。而且很明显，按照现在她的口碑，她是无法无痛放弃任何一方的。放弃兼职，本职工作已经被处罚了，以后工资奖金肯定会有影响。放弃本职，她招牌的”跑马拉松最快的护士”就没有了，以及她现在的口碑，会有哪个品牌和多少流量给她，钱肯定还是越来越少。

所以人啊，真是赚不到一点认知以外的钱呐。

知乎用户 发表

追梦值得夸，但违规不能忍，医院的处分没毛病。

真是人心不足蛇吞象，光想着自己追梦了，也不想想让别人和你调班，损害的是别人的权利，你倒是马拉松也跑了，钱也赚了……

由于她要周末参赛，所以频繁调休占用同事休息时间，编造理由请假，这就是利己行为。

说实话，医疗岗位关乎公共利益，而且我认为个人行为不应增加管理成本及同事负担，这是规则底线。

如果因为这事影响了医院的效率，万一出点啥医疗事故，给老百姓带来的伤害，谁来买单？

其实大家想想医护行业的特殊性，患者的事耽误不起，要是人人都随便调休、违规兼职，医院还怎么正常运转？

还觉得现在医疗事故不够多吗，难道不考虑医生和患者之间的关系吗，受伤害的是医生，也是患者。

所以，现在医院给警告处分，没开除也没降级，已经留了很大的余地，既守住了规则底线，也没一棍子打死她的追梦路。

话说回来了，护士是公立医院的事业编，兼职代言得跟医院报批，这是明文规定，她没办手续就拿钱，本身就违规；

更不该的是用假理由骗调休去比赛，医护岗位本来就忙，她一临时缺席，同事就得替她扛活，这不光是不负责任，还破坏了科室的工作秩序。

说到底，不管是什么职业，“把本职做好、按规矩来”都是底线。

知乎用户 发表

她最开始情商就不高，可以说很笨。

她这个事要是聪明人，两头都不耽误。

每次跑完马拉松，当地城市的土特产礼物，科室同事护士分一分。隔三差五的请科室同事领导的吃吃饭，逢节过令的给同事领导送送礼物，你说你都挣这些钱了，你的爱好，荣誉，代言，外快都是在违反单位条例，牺牲同事的利益下取得的。你还不表示，采访的时候还给单位领导施压，这得是啥智商情商？当今社会找工作多难？医患关系多紧张？占着编制，有闲去跑马拉松，护士工作是有多清闲？？这不条条往枪口上撞？

哎~这人太笨了。

知乎用户 发表

已经很给她留面子了，应该就是抓了最轻的行为警告一下，让她好自为之。

稍微查一下，这位不到50天的时间里，跑了大半个中国的5场马拉松。

2025年10月19日：东营马拉松，获得国内女子组第二名。

2025年11月2日：宜昌马拉松，获得全马女子组冠军。

2025年11月23日：中国马拉松精英排名赛（常州），获得女子组冠军并打破赛会纪录。

2025年11月30日：仙游马拉松，未进入前三名。

2025年12月7日：深圳马拉松，获得国内女子组第三名、所有女子组第六名

**不到50天的日程里，碾转全国各地跑了五场马拉松，还包括全马和精英赛。众所周知马拉松是极消耗体力的运动，算上备战期和恢复期还有各种接洽通勤等等，哪怕职业马拉松选手这赛程都太紧。**何况她还有护士的职业，而且是三甲医院的护士，别说三甲医院了就普通医院的护士，经常熬夜＋长时间护理工作体力消耗也是巨大的，加上她各种代言和其他商业活动，哪怕时间管理大师，靠调休也不可能恢复体力和精力做这么多事啊，除非吃空饷或者在岗不工作，通报里行为只是点了她最轻的违规行为。

最快女护士我不确定，但是可能是全国最闲女护士，这赛程安排职业马拉松选手都得甘拜下风。

你就很难评，马拉松、代言、医院三家通吃，真的有够贪心的，最难受的就是她同科室的护士和单位领导；你要说这人极度自私吧，就马拉松这特殊的运动、护士这特殊的职业、商业代言这资本代表，哪一个不是巨吃体力的主，三合一挺容易透支导致那啥的。

阴谋论一下哈，医院一个是要警告一下她，另外一个也可能是提前的免责声明，别哪天……就把自己玩噶了，我不是咒人家哈，如果不吃空饷，这三项结合在一起还都是高强度，真的很容易出事。

知乎用户 发表

这种事啊

1，本身违规了那么多次都不处理。看舆论不对了才处理。体现的是人治，不是法治。

2，如果成绩好到是世界冠军或者奥运冠军，那又会是另外一番景象了。180度两极反转。所谓的“菜是原罪”。跟吴艳妮的风评类似。

知乎用户 发表

虚假理由调休

调休，汉语词语，意为倒休，调整休息时间安排，使人们在通常的休息日工作，并在之后的工作日给予相应补休

调休的理由就是获得正常的、充足的休息时间。不需要额外的理由。

节日假日24小时值班以后，调休一天，让身体精神恢复，保障健康和工作效率，还需要额外再给单位一个理由？

某些单位为了加强管理，调休假，还要让白纸黑字写下你的理由——不可以写休息，因为领导都没有休息。只能写有事情或生病，才能获批。这是逼着你编造虚假理由。

你要不编，真写去旅游或跑马拉松，先不说私人时间的隐私问题。这种理由在某些高度讲奉献的单位里又会形成不好的舆论，即便没有影响工作，也会说你整天游山玩水之类，让你压力很大。当然，领导先得散播相关信息。

我的看法是：要整你，有的是由头和办法。

知乎用户 发表

不会做人。

说到底有点格局太小，或者说贪婪了。

其实大家都知道他调班侵害了别人利益，而且确实是参加有收益的个人行为。稍微拿点好处出来给同事们，甚至干脆找一个经济困难的同事，请人家顶班，一个班给多少钱，也未必有人不乐意。

知乎用户 发表

典型的贪心不足蛇吞象，最后把自己撑死的案例。

本来既可以有马拉松名词又可以给领导给单位长脸还可以给调休同事舒心的事，也就是几句话的事。

结果变成了既要名誉又给领导单位上眼药还要委屈调休同事。

只能说某个单方面的能力强真不代表做人就能做得好。

知乎用户 发表

医护是可以靠积休来长时间休息的，等于是先加班然后请假的意思，另一个打格斗的女医生就是这样干的，合理合规

那些说分钱的纯扯淡，她请假替班的钱是医院出，批条排班的是护长和护理部，她就算分钱送礼也是给领导啊，怎么会给小兵

应该追责她的护长和护理部相关人员

知乎用户 发表

我突然发现一个问题，没人提到。张水华请假去跑马拉松，导致占用排班资源，也就是说占用同事的休息时间。但是，没人发现么，如果少这么个人，比方说突然不干了（岗位直接少人），或者怀孕，产假（合法合规的缺勤）。那么医院单位有考虑到其他员工的合理休息安排吗？虽然护士是专业性强的特殊性岗位，那也不能说就刚好安排固定人数和固定排班吧？

为什么很多人向往外企，推荐去外企上班。说白了就有一种，企业关照员工的核心在里面。（今年外企利润下降，有些福利可能也不行了，也要加班等就忽略）我们这里就区分出来，企业面对员工产生价值的过程中，他是以什么姿态，或者什么方式去进行的。 我们很多上班族，常年不敢请假，不给请假，而面对加班和压迫的时候，又只能妥协，唯一一点双休和按时下班，以及变为我们的“福利”。 不需要你时，骂你“少你一个公司又不会倒”。你要调休时，”你的工作不干，没人干，不行的“。这明显就是混乱劳动者与用人单位平等关系，公司要给与员工足够的支持，对不属于工作范畴的及时给予时间或物资上的反馈。公司在用人盈利，而非压榨员工盈利。要给劳动者创造提升工作环境。最简单回到题干，护士三班一倒，护士累，似乎是一种众所周知的事，大家提到护士就认为这个工作非常辛苦，没时间顾家。所以应该提升护士待遇，并且扩大护士队伍。比方说一个护士一周六天班，三天白班，三天夜班。那就换成二天白班，两天夜班，薪资不变，工作时间减少。

对于张海华，只能说，她不同于劳动法，归于事业单位条例管，既然有法律依据，那盈利行为确实错误，但是，对于任何人来说，有工作的权力义务，也有发展自我爱好的权力。

希望更多的企业和劳动者都意识到，工作双方的平等地步，也希望社会，多提倡劳动者光荣，劳动者的休息应该得到充分保障。用人单位也积极扩招而不是跟风性裁员。

知乎用户 发表

来来来

当你们感受院领导的视角

2025年一年收到天南地北的网友投诉张水华，投诉医院包庇

你怕不是恨得牙痒痒的

主要是投诉还途径包罗万象

还投诉到纪委去了

。。。。。。，，

双赢？赢个球球？什么时候医院出一个跑马拉松的，院长会高兴，高兴个球，你中了个国自然，院长才是真高兴。

知乎用户 发表

361天塌了

这眼光也是绝了

摊上这么一位代言人

知乎用户 发表

我和张水华是同行。对行业规范可能比外行知道得多一些，就此事件非常客观的谈一谈自己的看法。

一 不允许兼职。不允许调班。

医务工作者在职期间必须全身心专注于工作，以工作为重，尽量不调班。因为医院排班时按照科室人员力量最佳搭配安排的，换班就打破了这种平衡，出现紧急情况时容易出现医疗事故。出事后责任难以划分。

举个例子，A和B排一个班，A工作年限长，学历高，有经验，病人病情突然恶化需要急救时能独挡一面，B刚参加工作不久，操作技术还不太熟练。A在班上可以给B起到传帮带的作用，让B尽快成长。两个人协同合作，保证工作正常运转。

如果换班者只考虑谁有空，谁合适，不考虑力量搭配，两个力量弱的在一块，容易出事故。

兼职是国家政策绝对不允许的。我们医院医务人员退休时都必须签不兼职协议。连退休人员都不允许兼职，何况在职呢。一旦发现，轻则处分，降职降薪，重则开除公职。

二 为了兼职换班时撒谎。违犯了国家政策；违犯了医院规定；违背了做人的道德规范和原则。

因为张护士心里明白单位不允许兼职，所以才撒谎。这叫明知故犯。医院的处分已经算是轻的了。张女士不冤。

缺乏职业责任感，神圣感。缺乏一个医务工作者应具备的最基本的素质。张护士的行为如果听之任之，会给医疗行业带来隐患和不良影响，非常支持医院给以处分警告。并公示于众，以儆效尤。

知乎用户 发表

歪个楼，之前不是有人在问，为什么年轻人挤破头要编制吗？

这位张女士的经历就是答案，她都这样了，医院给她的处理决定也只不过是警告处分6个月+不能参与2025年评优。你换到私企，你这么搞试试。

知乎用户 发表

所以她就是吃了眼光短的亏。

直接采访的时候说：“没有院领导、科主任护士长的支持，我不可能拿到这个冠军。”

回去后想怎么调休就怎么调。

知乎用户 发表

这就相当于一个体制内的员工整天迟到早退，但领导忍忍也懒得处理她。结果她在公开场合抱怨说这个单位太清闲了，自己整天无事可做，希望上级把这个单位裁撤，那单位不处理你难道还留着过年吗？

知乎用户 发表

我有点没明白。如果是调休，那得是之前有加班才有的调休不是吗？如果是调班，难道不用还班吗？为什么她的舆论争议这么大？

这跟我们周末加班了，下周一申请调休，或是请年休假之类的涉及到需要代班的情况一样吗？

知乎用户 发表

这件事其实是非常典型的一件事，大多数人实际上并没有准备好面对公共镜头。这种时候会场面话是非常重要的，至少不会给自己埋雷。

他说明了在一些公开场合，一些套话的必然性。你心里怎么想的不重要，重点是你得把别人都要讨好，要不然你以后所有的路就是会难走，更何况你这是一些违规的操作。

实际上那次采访他主要说感谢谁谁谁，没有你们的支持与包容，我不会有今天的成绩，互联网也就不会有这么大的反应效果。

网上经常混淆了拍马屁感情上的区别。实际上拍马屁是很难技术活，但是情商很简单。我好哥们儿总结的，只要别人别人反感你就是成功的情商。但是，人总会得意忘形，恃才傲物，就必然得罪别人…

退一万步，她只需要当时不提单位和领导，也不会有后面这些乱七八糟的事…

知乎用户 发表

宝藏同事！请假参加冬奥会，“顺便”拿了铜牌……

其实，这位护士希望中的场景，就是过去几十年我们经常见到的文本。繁忙的工作中，某个同事突然请假了，后来发现，原来是参加运动会（学术年会，美术展……）。我们那无趣而枯燥的生活多了一些传说。

然而，现在不是20年前了，有些事洋人可以做，国人不能做。非要说个1，2，3，那就是具体环境不一样，具体工作内容不一样，具体人际关系不一样。

医院出这样的警告，肯定有背后的压力。护士非要又工作，又跑步，肯定有她各种考虑。

医院缺这么一个护士吗？护士非要工作+不停请假吗？ 也许确实如此。

假设确实如此，只能说明，民生之艰，是首当其冲。

让那些岁月静好的故事，成为故事吧。现在看来，今后300年，依然还是苦难第一。

知乎用户 发表

今天才处理张水华，说明医院领导护着她，已经给足了她里子和面子，这次处理也就是给医院其他工作人员、社会人士一个交代，做做样子而已。

为什么这么说，因为跑过马拉松的人都知道，马拉松每年都有两个“旺季”，也就是下半年的9月中旬-12月中旬，上半年的3月-4月，其它时间大部分地方的温度都不太适合跑马拉松。

那现在这个时间点才对她处理，也就是说今年下半年跑马窗口期刚过，现在处理她也不会影响她今年跑马，因为已经跑完了，大前天（12月7日）才刚拿了深圳马拉松第三（6000美元奖金），后面国内主要赛事也就只有一个广马了。

那接下来她对医院做出的6个月警告处分怎么回应就成为焦点。

她的出路无非两个：

1、辞职，专业跑马

其实专业跑马这条路并不好走，她成绩虽然还不错，但让她出名的不是因为她的成绩，而是因为她是“最快跑马护士”，如果没有了“护士”这个标签，那社会对她的认可度还有多少呢，她还能不能接到广告代言呢，这就很难说了。

从她被采访时“控诉”领导、同事不支持跑马来看，她的情商也很一般，所以想走大正、焦安静这样的网红路线也很难。

2、回归工作，偶尔低调跑马

不再频繁请假出去跑马，尤其是跑马旺季这段时间。说实话，跑马旺季这几个月，每个周末都有很多马拉松比赛。从她的跑马历史来看，她还主要是参加一些不太热门的比赛，因为这些比赛更容易获得名次。

她可以平时多训练，但是低频次、高质量地率参加一些比赛，甚至可以通过打破赛事记录这种方式获得额外的奖金。这样既可以减少和同事之间的矛盾，收入也不一定能少很多。

运动员的黄金期很短，所以跑马拿奖金不可能跑到退休年龄，如果不能跑了那何以为生呢，还不如保住护士这份稳定的工作，把跑马当成兴趣更好一点。

知乎用户 发表

这就是大明王朝1566里杨金水说的“有些事不上秤没有四两重，上了秤一千斤也打不住”。

张水华这事儿其实是上不了台面的，真要拿到台面上晒一晒，她的那点小心思是禁不起规章制度审查的。

张水华“既要又要”，聪明过头了，近乎于把周围人都当成了傻子，甚至得了便宜还卖惨。

这种人，我是挺烦的。

知乎用户 发表

这个事儿，网上很多劳保原教旨主义者要帮她背一口大锅

事实上，上一次哈马事件前后，361跟她已经解约了，过了几个月，再用“违规兼职领取薪酬”来处分她，很明显就是翻旧账了。

这期间，很多自媒体不知道是故意还是无意，扭曲事情的原本原因，采用屁股高于原则的态度，也就是打工人就算违规了我也要支持她，为了圆谎开始扭曲事实给医院泼脏水，激怒了医院领导，掀桌子了。

就包括这个问题下面，还有很多回答和评论在扭曲事实，情绪化评论。

1、护士没有休息权利？

这是很多劳保号最多的理由，事实上，医护当然有权利休息，但是病人生病不是说周末还能暂停的，所以医院都是轮休，你可能会在一周的任何一天休假。

很多人又喜欢说劳动法，但劳动法从来没有说必须是周六周日休，只说了每周至少休息一天，没有说哪一天。

所以医院的作息制度完全符合劳动法。

只不过马拉松比赛一般会选在周末，因为大部分人都是周末休，所以如果想要周末跑马，又不是周末休息，就必须找人换班调休。

2、领导阻碍她调休？

事实上，调休在哪里都是甲乙两个人自己商量，商量好了到领导那里报备一下就行了，领导才不管你们自己怎么商量的。

而张的问题在于，她要求领导出面帮她找同事调休。

她自己找同事，属于商量，同事当然可以拒绝，或者拿好处换嘛。

但是领导出面，这就是命令，张一不用付出代价二不欠同事人情，领导为什么要出面？

现在知乎的劳保原教旨主义已经到了不问是非，哪怕劳动者违法也要造谣给用人单位抹黑两句的份上了，跟女 一样，就因为她是女的，所以杀人放火我都要给她辩护几句，给对方找点问题，结果就是本来别人可以和解的，结果变成了你不反驳就是认罪，和解就是心里有鬼，那别人只能硬刚到底了。

还是那句话，用人单位是嫌麻烦不愿意惹事，但是没有人会愿意被抹黑，现在用人单位低调一下就变成各种理亏了，那就只能公事公办了。

知乎用户 发表

这样的，早就应该开除了。

谁要再说当护士很忙、很累，当护士很辛苦，是不能让人相信的。

护士的工作太轻松了，医院应该多给她们安排点活，毕竟病人的钱来之不易。

应该少收点病人的钱，病人的钱，都是救命的钱，护士拿着病人的钱，到处去跑马拉松，是不道德的。

如果都这样处罚，全国的护士都应该调休去跑马拉松，健身又赚钱，何乐而不为？

知乎用户 发表

另外取酬不报这把刀向上，一视同仁的话，估计裁掉90％领导，包括医院院长。三班倒的地底下层职员，调个休做正经事，做能提高自己素质，做共产主义需求的全能人的事，也被认为是扰乱管理秩序，那么管理层炒掉，直接由院长安排就好。还有，底层劳动人民签了的劳动合同，是卖身契吗？不该管的，你甲方有什么权力管？谁授予的？

奴隶中有一个特别的，被奴隶们自己就按到水里了。这是什么？这是奴化统治文化。奴隶们自觉就替奴隶主们着想。

知乎用户 发表

我想在这做个调查：

如果您是一线护士，请在评论区写出您的每周平均工作时长，和大概的月收入。

知乎用户 发表

把调休的事情也摆上来说，个人觉得有点小题大作了。况且至少提前一天申请调休。排了班就一成不变了吗？有谁没调休过呀？

知乎用户 发表

1.虚假理由调休？调休违法？该我休息不让我休息？

2.违规兼职这点确实

知乎用户 发表

这件事之所以炸，不是因为她违规，而是她“跑得太快又太高”。

如果她只是普通护士，没人关心她调休几天；
如果她只是会跑步的素人，代言没人会追着问；
真正让人不爽的，是她同时拥有速度、名气、收入、编制
这在公众心理里几乎等同于“你凭什么过得比我好”。

网上的愤怒有三层：

• 滤镜破碎：护士就该无私奉献，不该追名逐利。
• 不会做人：你请假可以，但你把风声搞到全网皆知，那就是挑战制度。
• 情绪投射：仇富、仇体制，但又羡慕富、想进体制。

护士普遍加班、假休不完、奖金延迟，这是行业现实；虚假理由请假也不是她一个人在做，只是别人藏，她公开做。在体制里，高调=风险倍增。她踩中所有敏感点，被处分几乎是概率事件，而不是道德审判。

说个题外话护士休假难，是行业潜规则。 我在武汉见到的护士，疫情期间抗疫假大多没休完，年假常常压到作废，奖金延迟更是常态。在这种背景下，虚假理由调休不是她独有，而是系统里无声默认的生存方式。

不是她没错，是她的错正常得不能再正常。

但社会只愿意处理一个人，不愿意处理系统。

知乎用户 发表

我们是不是一定要把这个护士逼到自杀了，各位网友才可以告一段落？长沙老师开车碾压死学生。大家指责学生的母亲没有哭，最后面学生的妈妈跳楼自杀了，大家才告一段落。指责的人没有负担任何责任。

我们根本不知道这位护士在现实工作中，他的同事和领导是否给他各种刁难，让他心里非常憋屈（国企事业单位这种事情是常态），所以她根本无法发自内心说出感谢的话，才会出现镜头面前的言语。

知乎用户 发表

作为一个打工人，别的我就不说了，但是那个11月1日以虚假理由获得11月2日，我真的难绷。

什么时候去哪儿跑不是早都确定了？然后你提前不说非得前一天才说，可以想象一下我明天调休，我都准备好了带家人出去放松一下，结果单位通知某个同志临时有事儿让你回来顶班，你以为他是有啥大事也就认了。结果第二天抖音刷到她去跑马拉松了？我可去你(N)喵(M)了(L)个(G)咪(B)的！

结合一下另一医院病假不给请的新闻，大爷的有人虚假理由请假跑马，有人肺癌没有病假。真的我们打工人中有坏人！

知乎用户 发表

医院处分依据不充分，处分理由太牵强，张水华的违规行为根本够不上处分条件。《事业单位工作人员处分规定》第十八条第二款规定“破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的”，但医院决定只写了张水华“破坏医院正常工作秩序”，说明张水华没有给国家或者公共利益造成损失，那就不能按这条处分她。第十九条第六款规定“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的。”，张水华违反的是医院自己内部规定，根本没有违反国家规定，也不能按这条处分她。

知乎用户 发表

为什么护士不能请假？为什么护士一请假科室就转不动？

社会不仅要求护士不请假，甚至歌颂“带病上岗”、“怀孕坚守一线”、“流产后立刻回岗”的新闻。

这是社会与其支付合理的加班费、与其增加足够的医护编制，不如给护士戴一顶“高帽子”来得划算。

张水华护士的遭遇，精准地击中了当代优秀女性最隐秘的痛点：社会鼓励你成为拥有马甲线、事业有成、经济独立的“神奇女侠”，但当你真正试图践行这一点时，现实的职场结构却会挥舞着大棒，把你赶回“牺牲奉献”的旧模具里。

这起事件暴露了三个无法调和的结构性困境：

困境一：“贪婪机构”与“时间贫困”的零和博弈 困境本质：机构要你的全部，而你想要自己。

贪婪的职业属性： 医疗行业（尤其是体制内）是典型的“贪婪机构”（Greedy Institutions）。它默认从业者（尤其是女性）应该具有“母职”般的无限奉献精神。它要求你随叫随到，要求你为了集体抹杀个人时间。

女性的时间焦虑： 张水华跑马拉松、接代言，本质上是在争取**“时间主权”**。她试图证明，在脱下白大褂的那几个小时里，她不属于医院，她属于赛道，属于她自己。

死局： 当代女性面临的悖论是——只有把所有时间献给工作，你才安全（保住饭碗）；但只有把时间花在自己身上（健身、搞副业），你才精彩（符合新时代独立女性标准）。 张水华的“撒谎调休”，是她在时间极度匮乏的情况下，为了保留一点“自我”而不得不进行的地下游击战。 这是一个为了在夹缝中呼吸而被迫“缺德”的困境。

困境二：“身体资本化”的罪与罚 困境本质：你的身体是集体的燃料，不能是个人的资产。

被锁定的身体： 通报中严厉批评了“违规兼职取酬”（代言361°）。在父权制的职场逻辑里，女医生的身体只能用于生产“医疗价值”（治病救人，往往伴随着低廉的定价和高强度的劳动）。

试图赎身的尝试： 张水华签约品牌，是试图利用自己的身体资本（健康、美丽、运动能力）在市场上变现。这是一种**“去依附”**的尝试——如果我能靠跑步赚钱，我就不必完全依赖医院的死工资，我就有了对体制说“不”的底气。

系统的报复： 这种尝试触怒了体制。处分不仅是罚款，更是一种**“所有权宣示”**。它在告诉所有女性：除非经过我允许，否则你不能私自出售你的身体价值。 女性试图通过商业力量实现经济自由的路径，被古老的单位制逻辑切断了。

困境三：“大女主”神话下的底层互害 困境本质：个体的突围，变成了对他人的剥削。

没有冗余的系统： 为什么张水华请假跑马会引发众怒？因为我们的职场缺乏“支持性结构”。医院的人力配置是紧绷的，没有为女性的自我实现留出哪怕一丝空隙（Redundancy）。

被迫的同性相斥： 这种结构制造了最残酷的女性困境——“幸存者负罪感”。 张水华想要飞升（成为精英跑者），就必须有人替她负重前行（顶班）。而替她顶班的，大概率是其他同样疲惫、同样背负家庭重担的女性医护人员。

虚幻的团结： 这揭示了“Girls Help Girls”在资源匮乏的现实面前是多么脆弱。张水华的“自由”成了同事的“枷锁”。这不是女性不够团结，而是系统通过制造稀缺，故意让女性陷入“要么我牺牲梦想，要么我连累姐妹”的道德死结中。

知乎用户 发表

这事情还挺让人唏嘘的，好好的一副牌打成这样了。

本来“最快女护士”又上班又跑马拉松，一边救死扶伤，一边追求心中热爱，多励志的人设呀，可惜呀，栽在了违规上。

吃的锅里的饭，却砸着自己的碗。这个还得看她上回哈尔滨马拉松之后哭着求调休，引发了很大的网络风波，估计大部分都是负面的舆论。

医院的领导原来也就是睁一只眼闭一只眼，毕竟她这也不是特别高的岗位，给你一些便利的时候，希望你自己能守好规则的边界。结果呢，闹大了，医院还不得不出来收拾烂摊子，警告处分，取消评优，这些处分说白了也不影响编制，无非就是少点奖金啥的，工作还是稳的。只要她不继续作死。

至于兼职361也没啥大不了的，原先没那事件的时候，这方面并没有卡的很死，毕竟只是基层岗位，没那么多的弯弯绕绕。

只是作为一个医护人员，用虚假理由请假跑步，还是在事件爆发后，她依然是我行我是，以此类推，她以前是不是干过好几次类似的事件了。连基本的诚信都没有了。

公立医院的护理岗位本来就是属于一个萝卜一个坑，工作量都不小，尤其大医院那种，真的是纯纯的牛马，她这样干，确实让原来的同事无端多背负了不少的工作量。

在这种单位，守好规矩，把该报备的兼职报备了，调休如实申请，给调休同事适当的补贴，与同事领导搞好关系，爱好与工作可以不冲突的。

知乎用户 发表

《明朝那些事儿》作者石悦 上海市人民政府研究室副主任。

《三体》作者刘慈鑫 国企员工。

《最快女护士》张水华被医院警告处分。

都是兼职，差别咋这么大。

不就是体力活，没有话语权

不就是女人，没有话语权

革命尚未成功，同志仍须努力————孙中山

@石悦副主任 你来看看评论区 你要写书，你就全职写。研究室副主任，没了你照样转，你不干有得是人干。

知乎用户 发表

医忌英才，同事嫉妒了而已

医疗界长期收红包、吃回扣普遍性违法都解决不了，跟一个有才华的护士较真，像模像样地讲规矩，有点滑稽

一不小心捅了医生的马蜂窝

评论区的各位闲医，别再假装患者的口气了，你们怎么装都装不像！

同时请问各位闲医几个严肃的问题：

1.你们飞刀赚快钱的时候，有没有在本单位报备，有没有依法纳税？

2.你们收病人红包的时候，有没有在本单位报备，有没有依法纳税？

3.你们吃医药代表回扣的时候，有没有在本单位报备，有没有依法纳税？

4.你们上班时间刷知乎，有没有跟单位报备？

这些才是我们普通人真正关心的

据说在医院有一个鄙视链，据说在医院里医生和护士是两个阶级。

知乎上的闲医普遍不能接受自己是医疗服务人员，同时又普遍认为护士就是服务人员。

所以看到马拉松护士连夺大奖，嫉妒使你们面目全非

我是怎么识破你们的？

用你们的小脑袋仔细想想吧

普通人怎么会恨马拉松护士？怎么会去恶毒咒她？

除了你们这帮闲医，谁会嫉妒她？

协和4+4后，世人皆知医院混进了一些渣子

上了知乎，才知现在医生的文化素质和道德水平差到了什么程度

你们都是怎么当的医生？

你们参加过高考么，高考到底考了多少分？

为什么你们的发言如此没有逻辑，俨若文盲

为什么你们的发言如此粗俗卑鄙，俨若野种

知乎用户 发表

这么喜欢跑就全职跑步呗。

本职工作做不好，天天占同事便宜，还要哭诉。

恶不恶心

知乎用户 发表

在我看来，罚的还是过于轻了。

当然体制内的人，除了是你一门心思就想走人，正常情况下很难开除一个人。

张水华也知道，自己最快女护士五个字，最值钱的还是护士二字。

一来保证自己这辈子可以有一个体面的工作和收入，确保自己后半生衣食无忧。

二来只要她取得了一个还不错的名次，有一个不错的成绩，大家都会自然而然的联想到最快女护士这个title。

上周末的深圳马拉松，她拿了国内女子组的第三名，一提到女子马拉松大家都能想起来最快女护士，但是第一和第二是谁，鲜有人知道。

她也知道如果自己失去了护士二字，全职跑步，那她也只是漫漫跑者大军中的一员，鲜为人知。

这次的处罚估计更多的是给她一个警告而已，对她而言实际的损失微乎其微，但是她对于整个医院，甚至整个社会的影响可能远比想象中的大。

我觉得医院可能内部会给她两条路让她选，要么好好工作，只把跑步当成爱好，别想着既要又要，要么你自己走人全职去跑步，那医院这边祝你取得好成绩。

之前在媒体面前，已经与同事和领导因为调休的问题，公然决裂，我不知道她后来回到医院之后要怎么跟同事和领导相处，领导能在这种情况下，还不给她穿小鞋，已经算是仁至义尽。

前阵子刷短视频的时候还总能刷到她取得好成绩，或刷新自己的pb，我还在纳闷这医院竟然还给她假让她去跑步，愿意跟她调休的同事人还怪好嘞。

现在就真相大白了，原来是用了虚假的理由获得了调休。

这已经是可以上升到道德品质的问题上了，她用虚假的理由获得了调休，用调休去跑了马拉松，用马拉松获得不菲的奖金，那不就是用虚假的理由获得了利益吗？这样的人医德真的没有问题吗？

之后估计会有一段时间看不到她的消息了，毕竟哪个领导和同事这时候也不会顶风作案，明知道她用调休去跑步，还非要跟她换班吧。

张水华的案例也告诉我们一个道理，那就是营销的重要性。

如果她当时跑出好成绩之后，不是脑子一热开始吐槽，而是感谢医院和领导的支持。

工作中认真负责，不为难同事和领导，做好自己分内的事，跑步既然只是爱好，那么就让它只是爱好，而不是让工作为爱好让步。

那其他同事要是喜欢做饭，喜欢画画，难道就不是爱好吗？就你跑步算是爱好吗？大家都让工作为了爱好而让步，那医院岂不是乱了套了？

如果不是那一番官方吐槽，相信领导和医院也愿意让她背书，既可以展示新一代医护人员的精神面貌，又可以证明他们医院人性化的一面，告诉大家医务工作虽辛苦，但并不影响大家追求自己喜欢的东西。

就像SNH48的陈家莹一样，喜欢唱跳，rap，不是，窜台了，没有rap。那没毛病，人家陈家莹本职工作一样没落下，没事还给同事做点好吃的吃一吃。

领导和同事也很看好她，还推荐她参见最美90后女护士评选。

就这估计还有不少小仙女会为她抱不平，觉得医院压抑人性，人家喜欢跑步怎么了？怎么不让人追求自己的理想了？生活不能为了工作妥协！

然而正面例子比比皆是，小仙女们就喜欢找到那个反面典型，然后不停的为她辩解开脱。

本来可以是一件双赢的好事，结果现在变成让我一度以为她是想走黑红路线。

难道最后又是宇宙的尽头是直播带货？

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其实网上很多争议在于

——单位是否应该支持

我觉得各位网友不应该把自己代入她

而是要代入她的同事

（毕竟她这种也算是凤毛麟角）

那么她到底给单位和同事带来了多大麻烦

高频高密度各地参赛需要时间和精力

她没有任意门

不能想去哪就闪现到哪里

她要保持竞赛状态

每周至少要训练多少次

她去参加某个赛事

要做多少准备工作

行程酒店时间规划

她不可能头一天上了夜班

早上交班后立刻出现在比赛现场

赛前需要充分休息和准备

她还有时间去谈判签代言

这不是一件短短几天完成的事情

所以她到底找领导和同事换过多少次班

少上了多少次班

做斜杠青年无可厚非

值得敬佩

但她是事业编

我对这个事情没什么好感吧

因为她跑了第一之后

立刻在媒体前哭诉单位和领导

仰仗事业编不会轻易跟她解约而已

又不懂得感恩

若没有大家支持

她能拿这个第一？

做人还是要懂感恩的

这是一些小动物也会的事情

知乎用户 发表

我认为主要是该护士不诚信，用虚假理由请假牟利，如果她用正规途径请假，那么我支持她。可能医院也会以她为荣。

像现在这样，我觉得她不适合担任护士，请假都撒谎，谁知道她看护病人会不会撒谎、推卸责任呢，这样的护士病人和家属能放心吗？我建议她改行。

补充一点，她这只是犯了点小错，不是罪大恶极，医院已经处罚她了，大家也没必要继续上纲上线，请假时撒谎也很常见，不是吗？这只是违纪，连违法都算不上，更不是犯罪。

知乎用户 发表

张护士用她的行动告诉我们，体制内是最稳定的工作，你就是给灵岛拉了坨大的，他们都开除不了你。灵岛再看不惯你，对你呲牙哈气，那也只是不痛不痒地给个「不给评奖评优」的处分。这不是明摆告诉小年轻，考公考编的道路无比正确吗？

张水华是福建医科大学附属第一医院护士，2025年8月底，张水华因在哈尔滨马拉松比赛夺冠后，接受采访时哭诉希望单位领导支持其调休参加比赛，引发舆论风波。

12月9日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。

文件中列出了处罚原因：一是违规兼职取酬：张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。

二是以虚假理由获取调休：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。

医院认为，张水华违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。医院经研究决定，对其给予警告处分，为期6个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。

就这样，也只是不能参与评优，最多拿不到年终奖金。而她跑马拉松赚的比这可多的多。

12月7日，2025深圳马拉松开跑，“最快女护士”张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，奖金6000美元。极目新闻记者统计发现，近50天以来，她参加了5场马拉松，总奖金超过20万元。

这属于是拿护士当副业，拿马拉松当主业了，还能恰恰护士头衔带来的噱头，接接代言，赢麻了啊。要是在体制外，分分钟就被开了，只能说年轻人都跑去考体制是有原因的啊。

知乎用户 发表

既然那么需要“护士”这个身份，并且她现在名利都有了（虽然不是什么多光彩的），实在不行就自己弄个医院吧，自己还是“护士”的身份，然后继续安排这样的戏码。

知乎用户 发表

只要医院不解除劳动合同，她就是受益者。

趁着年轻体力和身体素质好，多赚带外快接点代言广高。等年纪大了跑不动了，又有护士事业编兜底，享受事业编带来的社会福利。

她就是在赌医院迫于舆论不会开除她

知乎用户 发表

一、她太贪心。其实在今年8月份，她获得了哈尔滨马拉松比赛的冠军之后，就有很多人告诫她，鱼和熊掌不可兼得，大家看到她在马拉松比赛方面是有实力的，鼓励她专一从事这项运动，最近50多天里，她参加了5场比赛，也取得了不错的成绩，获得了近20万奖金，这说明她在运动方面确实有天赋，前期和361度的合作，也证明她未来有比较好的潜力。但是另一方面，她又舍不得单位稳定的工作和未来的退休保障，难以兼顾，却都想贪心地抓在手里，结果不仅受到了处分，也将自己再一次推向了舆论的风口，影响了个人名誉。

二、她没有感恩之心。在今年8月获得哈尔滨比赛冠军之后，他对领导同事充满了抱怨，没有感恩之心，以后多次参加比赛，每次比赛既要训练又要提前适应场地、来回交通，肯定要耽误不少时间，明显已经影响到了正常的工作，却没有正确处理领导同事的关系，闹的很僵，还觉得自己受了很大的委屈，甚至编造虚假理由调休，给人的感觉是强硬的傲慢，纯粹的利己，太把自己当人，太不把别人当人。

这个事件，这个人，告诉我们要永远怀有感恩之心，感恩自己的单位、公司、领导同事，如果有足够的能力可以离开，但是在没有离开之前，还是要感恩他们带给我们生活的保障。要正确处理本职工作与个人爱好之间的关系，二者出现矛盾时要做出适当的取舍，同时要注意调和其中的关系，在保证自己利益的同时，避免对他人利益的伤害。

知乎用户 发表

爱好可以当饭吃，这话是有前提的

第一，你不能把碗端上来说，碗太小不配合（因为你用的是铁饭碗）

第二，你吃饭不要吧咂嘴（你是利用饭碗漏洞吃的爱好这口饭，低声些，难道光彩吗）

第三，你不能影响其他用碗吃饭的人（都是铁碗，怎么你有个爱好，就高贵了）

餐桌礼仪懂不懂，太没礼貌了～

知乎用户 发表

看过她们夫妻俩的采访，张水华个人和她这个家庭整体的眼界和认知不够，加上周边没有贵人指点，有今天的结果，也是意料之内。

其实，从一开始的不当言论，到现在的处分，中间有很多机会，张水华和她的先生就没有意识到问题，如果说张忙于训练，那她的先生就缺乏长远目光和家庭该有的责任心。一个利用工作之余，在马拉松比赛中，得到优秀成绩的人，张水华天赋和努力是值得肯定的，但是作为张的家属有没有承担相应的责任？我记得采访中，张的先生大概表达了这样一个意思:他讲两个人都在体制内，工作稳定，对奖金无感，多的是对运动的热爱。这明明就是几句简单的话，但是在他们的整个采访中，处处有着矛盾的拧巴心态，不讨喜，没有信服力。

当下，如果要翻盘，破局，唯有捐钱！如果是党员，就以党员名义捐，如果不是，就以单位职工名义捐。

知乎用户 发表

举个反例吧。

我单位有个长得喜庆的老哥，是某知名小众领域领头人的徒弟。关注过这个师傅的视频号就能经常看见这个老哥在边上帮忙。

老哥在我司的工作岗位是监控室的值班员，和张护士一样属于轮班性质，自然也就存在调休去做一些业余的事情。

老哥的这个爱好是副业赚钱还是玩票娱乐，我我从知晓，从随身物品及车辆、衣着谈吐等等也都看不出贫富。关于老哥的传闻也就三点：

1.和他同值班室的同事说他时常分槟榔、烟，也经常请大家喝奶茶，东西都是一般都的东西：酱色和成天下、黄盒子芙蓉王、痨白沙、茶颜悦色。

2.他可以承接婚礼及一些娱乐、喜庆场合的主持人，出场费多少不清楚，同事或同事的亲友请他出场一概600元（他还要随礼，其实是不亏不赚打白工），他会主动询问认识的同事婚礼、弥月、祝寿、乔迁、开业等等要不要帮忙。（注:我十多年前结婚时，请普通司仪1200元，无甚特色）

3.我们随礼的标准都是有饭吃的场合400、没饭吃的场合200，他不论大小事务给同事随礼都是600，且不论省内外都保证到场（因长相喜庆原因，追悼会除外）。

补充：

公司各类年会有多次是这哥们幕后帮衬，绝不登台露脸抢年轻人风头，也自己掏钱买水买烟和槟榔。

知乎用户 发表

我当初读研规培的时候，找人替一个单值的班，就一天，加上包了跟值的低年级规培生的饭（单值有钱拿，要请低年级同学吃饭），花了接近500块，而我的规培工资一个月只有1000出头。想想这个代价吧。尊重别人的额外付出，别人才给你干活，而尊重是要具体表现的。之前还有“卖班”被处分的规培生自杀的，是的，这个体系就是，你想离开一天去做自己的事，有时都要沦落到自杀的下场，草草结束父母给的生命。

涉及到调班的事，你想到的只是自己，自己，还觉得很委屈要调班才能出去比赛赚外快。而被你打乱排班的同事（等于生活节奏都大乱，每月的生活都是看着排班表来安排，哪天上完大夜班下午睡觉，哪天去一下小孩的家长会，哪晚去亲戚家探亲做客，时间都是挤出来的）早已在背后扎你小人了。

大家都挺不容易的,接受不了就离开这个体系吧。

不是医护人员就别评论这件事了，你也不想给你服务的医护人员因为排班打乱,超时间上班,疲劳作业吧,你不会以为医院的人手很足吧。

知乎用户 发表

公立医院不是自媒体，不需要行业之外的流量。

公立医院就像一艘大船，大船需要的不是快，是稳，早两天晚两天到纽约没影响，别撞冰山就行。

不多做，不做错，这才是医院需要的。

本来你消停的，大家也不关注，院方睁一只眼闭一只眼就过去了。一个医院上千人，哪个院方会闲的没事，关注到某个人请假调休的事。

她可倒好，一个采访把院方抬出来了，你又不是拿到行业内的奖项，去给医院争光长脸。拿着马拉松的冠军，去吐槽院方不给调休，我是不理解她的脑回路。

但这也没到最糟糕的地步，之后消停点也过去了，结果采访之后，国内马拉松的政策改了，外籍选手不让参赛了，她又因此拿了不少奖金，又长时间的出现在公众面前。

不打勤，不打懒，专打不长眼。

知乎用户 发表

这些事你以为医院以前不知道吗，本来大家睁一只眼闭一只眼，她还不懂得感恩，非要把医院跟领导推到台面上来，把领导夹在火上烤，那就别怪领导跟你较真讲规矩了。

知乎用户 发表

如何看待？

我们生活和工作中就有这种人，主业这块，一到要ta花时间的时候，ta就会找各种理由不去，而且理由往往都是无法证实也无法证伪的，ta不干了，那就是其他人要顶上去，这种事情无异于消耗他人生命，要不是平台禁止太多脏话，我真想输出一长串，更可恶的是这种人得了便宜后还要宣传自己干的有多么多么辛苦，真好意思呃呃呃。

祝各位远离这种挤占他人时间的**。

知乎用户 发表

天网恢恢。

坐实了之前知友们的所有分析预测。

哪一条拉出来，不是违法违规，就是违背公序良俗。

高高举起，轻轻放下。

再次证明了体制的优越性。

这要是在体制外，开掉这类人有一万种方法。

且都合理合法。

知乎用户 发表

处罚没毛病，不处罚反而会被上级问责

1、和其他品牌签约且未向单位报备，这就属于违规兼职，别说事业单位了，就是国有企业都查得很严，这事还是为了避免大多数情况下的利益输送。各个岗位的人在其他企业去当个顾问什么的，随随便便就从“正常途径”把钱挣了。当然张水华这种完全比较特殊可以走报备流程，她肯定是顾虑单位有可能不同意不让她签约，所以选择了隐瞒。因品牌商看重的是她“最快女护士”的名声，而一旦她做出来任何不妥的举动，都有可能让单位的名誉遭受损害，事实上这个事也发生了，好在这一届网友思路比较清晰，绝大多数人没有被带节奏。

2、虚假理由请假这个更说明她这么多次调休，并未得到单位的完全同意。并不是所有的请假和调休都要给你批，尤其是你去跑马拉松这个理由，领导更不可能频繁的给你批。可以肯定她的请假或者调休理由包括：生病、家里有事、孩子有事等等，这种事其实身边经常发生，一般不太过分的话没有人深究，家里有事单位还会给予照顾。但问题是就是明明占了便宜，可能是因为调休的时候，领导某几次没有批准，就在公开场合摆单位一道，这不就是领导明明偷偷给予了一些便利，你非要大张旗鼓的说，我要是领导，我不处理你才怪呢。

其实这个事，还是个人太自私，张水华但凡每次周末需要她上班的时候去比赛，给替她上班的人一次2000块钱红包，她连调休都不用，肯定有人愿意多上班挣钱。但凡每次去外地跑马拉松，带点当地特产给科室的同事，科室的同事说不定还盼望着她到处去比赛，可惜她自私到一毛不拔，觉得别人替她都是天经地义。

知乎用户 发表

一件员工个人调休的小事，在大庭广众之下哭泣把自己包装成无辜/受害者，引导和获取不清楚内情的占据大多数的同样身份的所处集体底层的同情，把领导架到火上烤，领导同意也不是，不同意也不是，跟下面这个相比有过之而无不及

知乎用户 发表

既不愿意放弃业余爱好带来的收入，也不愿意放弃事业单位带来的稳定性和保障性。毕竟跑的好，一个月的奖金和赞助费比一年的工资收入还可观，但是另一方面马拉松也不能跑一辈子、赚一辈子钱，事业单位的工作才是兜底的保障。

如果事业单位的人都像她这么自私自利，那全乱套了。谁也不想自己手术中遇到一个三心二意的护士，或者累的无精打采的护士。前者指张本人，后者指因张频繁请假、调休而被影响，导致休息不够的同事。

知乎用户 发表

处理的没有毛病，也许医院自身在管理上在审核上出现了一些问题，但是主要问题就是在张水华身上，她的行为也确实违反了医院的相关规定，而且在加上她毫无情商可言的接受新闻采访的发言，她需要为自己的过错行为付出代价。

对于医院的处理是有依据的，一个是违规兼职取酬后也未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》的规定；一个是以虚假理由获取调休，这个行为违反了签署的《事业单位聘用合同》的相关条款，至于她是用什么虚假的理由，这个不得而知，医院也没有明确阐述，我到很好奇她的理由是什么。

这个人其实就是太过于自私了，你是有本职工作的，为什么你要以自己的爱好去牺牲别人的休息时间呢，而且她参加这么多场马拉松比赛应该奖金也很丰厚吧，她有想过去感谢那些帮她调班休息的同事们吗？她的行为说场面话就是违背了职业道德准则，说不好听的就是自私自利。

这次给她的只是六个月的警告，也只是本年度的考评，对于未来其实影响可控。对于类似这样的行为千万要有纪律感，要及时报备，否则情节严重的是可以给予开除处分的。

知乎用户 发表

不是普通护士啊，一开始以为是假文档，因为看到里面写着“主管护师”，觉得应该是护士，是错别字，然后百度了一下还真有“主管护师”。

原来还有重要业务监督，培训等重要职责，只能说处罚不太重啊，病人生命可真是太轻视了。

知乎用户 发表

为什么不花钱请人顶班？

为什么要搞舆论霸凌，让别人给你免费顶班？

你奖金都20万了。里面有5场10天，一天1000，也就1万，这都舍不得？

这让我想起，我一个同事，她住洪殿，我住上陡门，医院在三牌坊，洪殿在三牌坊与上陡门之间，带她是顺路的事情。但也有风险，主要她开门很闯，我说了几次不听，要先观察右后方，再开门。她很闯，都直接开。

后来我就不带了，她说我小气。

到底谁小气？

回到女护士马拉松，我还是觉得这个女护士太小气，太小家子气了。

知乎用户 发表

现在医院反而在嘀咕谁泄露了这个处分，那估计最大概率就是科室同事了

从医院没想把这些东西公布出来看，张水华还是做了一些领导的工作的，这些年跑马，少说也赚了四五十万，分点出来也合理

知乎用户 发表

端着体制的碗，吃着兼职的饭，还要嫌弃单位不给关照，这种人不处分？天理难容！查一下医院考勤制度，旷工累计超15天是不是可以开除？

不想干，可以。要理想，可以。辞职吧！单位就是单位，你都不愿意在单位做事了，走嘛！对大家都好。无非不过是想着单位摸鱼，外面挣钱。一个词描绘：精致的利己主义者

评论说医院多招人，鼓励追梦。成，医疗服务收费按加人比例上涨你怎么看？今天一个跑马拉松的，明天来个钓鱼达人，后天出个和平精英，都去追梦了，看病的时候今天缺内科医生明天缺外科护士，周末急诊全院都在追梦，作为患者你怎么看？客观的说，医院用处罚手段维系着全社会的医疗福祉，享受好处的是患者，毁誉归为医院，做人不能既要又要还要。

知乎用户 发表

一开始我就认为这人纯属活该

你们身边但凡有做一线护士工作的都可以了解一下

周末总是调休的人多惹人厌

就这居然还能道德绑架满嘴谎言

不处分以后谁还干活

要么你就专职跑做网红

要么你就乖乖做护士

两头都想吃

想的美

须知她可不只是参加比赛平常不要训练吗

知乎用户 发表

“最快女护士”张水华被医院警告处分：违规兼职取酬、以虚假理由获得调休；院方最新通报！家人回应：对处理决定不作评价

12月9日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。