2026 年，就业市场有多烂呢？

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知乎用户 机灵小不懂 发表

我慢慢发现一个问题。

就是现在那些条件极为苛刻，非常垃圾的工作，可能不是老板想出来的。

我亲自体验过一个好工作变垃圾。

我之前疫情在一个小区当保安，那个小区算是中高端小区。

虽然是 12 个小时，但是不倒班，而且是双休，就是每个星期有两天休息，有时候一个月 10 天休息，都是可以和队长商量排班。

当时白班是包吃，整个物业工作人员一起吃饭，夜班是有三十块伙食费。

上班氛围也很好，队长和领导都比较通人性，没有耍威风和搞那种表面功夫，规矩也没那么死，也不经常开会。

就这样干了大半年，那个时候我觉得这个物业业主应该是很满意，因为大家工作是真投入热情，业主有什么事，都是主动去帮助，干的时间长了，很多业主的认识，看见了问好，不是那种冰冷死板的您好。

那个时候我上夜班，我几乎认识这个小区所有小孩，跟很多业主都能聊上几句，免费帮他们干不少活，有的人装修都是我介绍人干的。

后来这个小区换了一个项目经理，开始搞事，首先开始倒班，两班倒，倒班那天上 16 个小时班，我当天没适应过来一整天 24 个小时都没有睡觉。

然后开始开会，每天半个小时会议，要么培训，要么讲企业文化。

在到后来搞武装巡逻，跑步。

这些都是下班以后搞，本来 12 个小时，现在 13 个小时。

你可以想想，你熬夜工作一晚上，在负重跑 5 千米的感受吗？

她把休息砍了，本来双休，后来改成单休，最后改成一个月 4 天休息。

问题是那个项目人员在哪里，本来双休人是够的，现在改成单休，人员是过了，队长以前是干活的，现在开始不干活。

然后开始讲什么我们是服务行业，要做好服务，推行微笑服务，搞帮一把服务，就是比如业主拿重物帮忙送一下，下雨给没打伞的业主送到单元楼。

我之前没有搞这个时候都做过，现在她开始搞我反而不想这么干，工资没加搞一堆乱七八糟的东西，还叫别人开心的去服务业主，那不是贱吗？

最让人不爽的是，这个项目经理不想花钱，项目上有问题她只想靠人力解决，比如有的楼层垃圾桶不够，那样垃圾就堆出垃圾桶，她不想加垃圾桶，他叫我们夜班保安去更换。

反正就是一句花钱没有，能用人力解决的就用人类，不能用人力的就不管。

我当时很幼稚，我觉得这都是公司的决定，公司推行的新制度。

我在岗的最后两个月心里极度不爽，决定报复她，我把项目项目上消防违规的地方都拍了照片，消防巡检不合格的地方上报她没管的都留证据。

在联合同事一起劳动仲裁公司。

后来公司人事找我聊，发现这些制度只有我们小区在搞，公司其他项目根本没有这么干。

纯是这个经理自己要搞，不关公司的事。

最后还是离职没干了。

在武汉找一个双休的保安工作真的很难很难，而且福利待遇还这么好，上夜班还给 30 的伙食费，之前都没有工作这么干过。

要不是这个项目经理乱搞，我是绝对不会辞职，也很珍惜这份工作，能干好的地方绝对不马虎，我还生怕收不上物业费，天天跟业主说公司好话。

结果到头来，换了个经理，简直是把员工往离职逼，每个星期都加点活，想到什么加什么。

我离职以后，这个项目当月走了 4 个人，然后以每个月离职 2 个以上，不到半年除了那个队长，所有员工都换了一遍。

快过年的时候那个队长也离职，实在干不下去了。

那个队长跟我说，她天天有新想法，只要有业主抱怨，她就增加工作量。

最后加到别人受不了，招人来试岗第一天就离职，两个月招不到人，招一个跑一个。

而且物业开始收不上物业费，本来 94% 的收缴率，她干一年干到 78%。

知乎用户 夜莺传说 发表

月薪 5000，5 天八小时工作时间，按法律节假日规定放假。

就这看起来平平无奇的岗位，你放到全国任何一个地方，投简历的人起码小几百。

知乎用户 阿缘 发表

烂到没有勇气结婚了

本来我们家一家人都在上班，生活过得还算不错，就这两个月我爸失业了，干了十多年的保安，突然他们一起工作的几个人全部被辞退了，原因是公司要节约成本，不再用人工，换成机器识别

但是他的社保还没买满 15 年，现在以他的年龄再找给买社保的工作很难了，只有自己买灵活就业，好在他是被辞退可以领一年多的失业金，就拿那个钱还能买一年多的社保

我呢 公司半年多没发工资了，我随时都在担心哪天他突然跑路了我也就完蛋了……

想过重新找工作，但是刷来刷去都是那几个岗位，我怀疑有些岗位根本就不招人，因为我从前几年找工作的时候就看到它在招聘了

我妈刚换了工作没多久，一来就遇到工资拖欠，上个月的工资拖了十几天了还没有发，而且她上班那还是个大厂，按理来说不应该这么困难的

现在只能默默祈祷我的公司不要垮……

知乎用户 陆沉 发表

我表弟三月份在物流中心卸货，工资 8000 一个月，管两顿饭。加上他一共五个人。五个人的工资都一样的。闲暇的时候大伙还能吹吹牛逼，玩玩手机。

四月份的时候一个 50 岁的大哥从车上摔了下来，回家休息去了。后来一直没来，本来五个人的活，变成了四个人。四个人干五个人的活，基本上就没有歇的时候，看老板的意思，也不打算加人了。大家私底下都抱怨，工资一分钱没加，大家都不敢出头，就叫我表弟去说，我表弟是个愣头青，直接去老板办公室了，老板最后的意思说一个人加 300 块钱。以后就你们四个人干了，当然也没有休息。

回去后，大家提议罢工，四个人明天都不来了。结果就我表弟一个人没去，其他三个人第二天都去了。

因为第二天我表弟没去上班，被开除了。后来就变成五个人的活，他们三个人干了，至于给他们加了多少钱，不得而知。

知乎用户 姐姐不要那里脏 发表

2019 年，疫情元年前

我找工作的时候没有双休的我看都不看一眼

你简历就放平台上

每天都好几个打电话喊你去面试的

这还是在我这种边境小城

大城市得是啥样我都不敢想了

到了现在

一个个跟大爷似的，工作像赏给你干的

知乎用户 老胡聊 Java​​ 发表

说如下的事情，有些是我知道的，有些是道听途说，供大家参考。

1 我知道的一个朋友，阿里系公司 P8 级别的，38 岁，原本工资加股票，全年税后，大概 120 万左右，被毕业了，找了大半年工作，投 1 万 5 的开发岗，而且还是外包的，都已读不回。

2 某个从外企毕业的朋友，36 岁，原本月薪 3 万，年薪 40 万，原本属于 965，不用加班。找了 4 个月工作，结果找了个月薪 1 万的小公司开发岗，天天加班。

3 顺着前 2 点说出去，现在上海，35 以上找工作的，投简历，哪怕薪资是以前的一半，十个里面能有 1 个回复，就算好的了。人家 HR 真有大把的人可以挑，我听说不少 HR 在某聘上设置的条件是，30 岁以下，名校本科，外加要专业垂直，有至少 5 年以上的工作经验，这就把大多数 35 岁以上的人都过滤掉了。

4 国考，就考公务员，26 年计算招 3.81 万人，报名过审 371.8 万人，平均报录比是 98:1，就平均快 100 个人竞争 1 个岗位。25 年这个比例是 86:1。

5 全国外卖平台注册的骑手，26 年是 1450 万，24 年是约 1300 万，本人小区边上一家面馆，月薪 6k 招服务员，传菜外加打杂，本人等公交车的 5 分钟内，看到 2 个人上门去问，年纪均不大，在 25 岁左右。

6 我的小区，听说这样的情况，有些租户退租了，回老家了，有些更是租到更远但房租更便宜的地方了。问题是，我们小区本来就已经比较偏远了，原本的房租已经不算贵了，1200 能租个单间。

7 我朋友公司旁边有个公司做自媒体直播的，有次周末本人去帮忙，看到正好在招临时工，时薪大概是 25 还是 30，本人记不清了，10 分钟内，有 4 个人来问，听说 2 个本科，1 个还是名校，1 个专升本，1 个大专。

8 本人知道的一些软件公司，基本上都不提 “增效” 了，就想着怎么“降本”，说穿了就两大举措，第一就裁员，第二就引入 AI 工具替代更多的程序开发工作。

数字也挺能说明问题的，1270 万应届生，国考 98:1 的报录比, 1450 万的骑手数量。这背后，或许是一张张对着房贷发愁的脸，在深更半夜依然在刷职位的求职者，以及不知道明天该去哪面试的求职者。

希望就业行情能好起来吧。

知乎用户 渡江王氏 发表

坐标佛山。

早几年，老婆（财务，兼任招聘而已）那边招一个电商运营，8000 打底 + 提成，招了 2 年，一个好样的都没招到。

我实在看不过眼，因为我以前从事过正式的 HR，我就问我一些朋友。他们的回复其实很简单。

有点供不应求，所以水平好的，一般他的公司不会放人，宁愿给虚高一点的价格。一般出来打工的人，比行情或者自己应该的水平多 10-15%，就心满意足了。所以水平好的不会放出来。

这几年。我很多以前的朋友出来找工作了。行情不好呗。

坐标还是佛山，不过是佛山顺德家具。

好几个朋友离职后找来找去找不到，去人才市场，人家真要人的，基本都是销售一类。

道理也很简单。供过于求，工人老实多了，有点不舒心的，一般也就忍着。只要老板不随便扣钱，能准时发钱，而且能开足七八个小事的，其他对工人都是小事。

我那几个朋友找了很久也没找到。问我原因。

我说不是没有，现在还能离职，空缺岗位的，基本都是很差的厂子，要么这个职位很难做，要么老板发不出工资了，你去了也是混几天就跑，当然不好找了。

其实行情是不好，但是还不至于特别烂。只是说，心理的反应高于实际的效果。现在你要找个工作肯定很难，因为稍微好一点的工作，基本不会有辞职，就算有，内部也推荐了，轮不到你。

有些人说，你不懒就可以，随便进厂打螺丝七八千。

这是扯淡，全国进厂打螺丝估计没几个地方比顺德高了。但是顺德很多是半工艺的工种，你做不来，就算你能做，现在也很少对外招聘的，因为没几个离职的。而且现在顺德普遍开工不足，就算是半工艺的工种，七八千也只有 40% 左右的概率（多的时候，主要是加班多）。

勒流有个某宝电器，可以去看看，只要求年轻的，其实也就是 4000-5000。注意，不是底薪。

这个是一个混合性的结果。市场不好，老板没兴趣扩大规模（短期好生意请临工），求职者或者从业者的心理反应强烈，等等的因素混合一起的结果。

我还感觉，内地乡村经济也很差。

因为我在顺德 16 年，在 14 到 23 年之间 10 年，几乎没见过 1 月（临近年底）或者 4 月底（展会结束，开工正常稳定）还有人骑个单车或者电驴挨着工业区找工作的。

24-25-26 年，我都看到了。

我想，我说的更加贴切实际，因为我从事的家具，不是风口行业，他的表现，和时代无关。他是实实在在经济和就业市场的体现。

PS：

看到很多点赞，有点惊讶。其实我只是说了最平常不过的现状的而已。

实话说，其实形势不是很难，是心理的作用加剧了这种难。但是这个是评价当前的情况。

往后五年，会一年比一年难。

在 22 年的时候，我和几个天南地北的朋友（基本是一些高管，大大小小的企业都有）聊天。大部分都说 24-25 年会好转，只有一个在江苏做造船的书说 27 年是谷底。

但是我的评价可能更悲观，我认为下一个世纪会更好。

时代或许会更好，但是制造业的好光景，一去不回头了。很多人不会明白 80 后早期，从自然经济的幸福和贫穷，到工业诞生羊吃人，到工业成熟廉价商品，所经历过的灵魂彷徨。

时代就是时代，他不以人的理想和品质改变。他就这样过去了。

东亚的崛起，是集装箱革命，和人力资源成为关键大宗商品开始的。但是霸权和秩序的松动，对这个现状的负面影响很大；AI 同时把人力从关键资源，变成多余和不必要的过剩商品。

时代会进步，但是进步未必是一件让人欢欣鼓舞的好事。

并非阿卡迪亚的田园史诗会让人幸福美满，而是人类本身是一种追求安全的物种。我们这代人，经历了人类历史最疯狂的进步和变化；人世间熙熙攘攘，风尘仆仆，纸醉金迷；但他最终，或许回归日出日落，自然睡醒，三餐安稳的追求。

知乎用户 大号被封了 发表

河南最近的安排，招社区网格员 10000 人，乡村协理员 10000 人，三支一扶大概 3000 人

面相报考的人，是 24，25，26 届毕业生，网格员这个合同工没编制

乡村协理员有编制，有党员身份可以任村党组织书记助理，非党员任村委会主任助理，两年驻村，5 年内不得报考其他

三支一扶是两年后转编制

而三支一扶竟然变成可选工作地点职位报考了，以前的可是按照户籍地就近安排工作

比较惊人的是，一般省考事业单位考试后这俩得有接近 2 万的岗位，而后三支一扶会接着来，今年搞了 10000 个网格员职位的考试，10000 个乡村协理员职位考试，后面才是 3000 个三支一扶岗位考试。这里面可以确定，23000 个人的岗位报考最起码也得有 30 万人，甚至更多，这里面最大的还是应届毕业生，26 年毕业的大军，还有极其众多的没有正常稳定工作的 24 届 25 届毕业生，官方都这样搞了，河南基本上就能代表全国的就业环境了，现在大河南都积极搞年轻人工作就业了，不知道大山东能不能跟上步伐吖，大家拭目以待。

O(∩_∩)O~~

对了，这仨考试，网格员，乡村协理员，三支一扶都是免报名费的，报名参加考试不花钱 ^_^

知乎用户 急了就对了 发表

根源就是生产力过剩，解决办法就是双休 + 八小时，增涨最低月薪并落实底薪制度，让工人有钱有时间去消费富余劳动产品给企业带来利润或者保住本金。

改革肯定是有阵痛的，但这是唯一方式别无他法

知乎用户 EDDY 发表

以后只会有两种人（大多数普通人），一种是：每天工作到想死。另一种是：失业在家想工作到发疯。

知乎用户 TranquilCosmos 发表

长沙，高新技术企业，湘府外包运维

3000

扣五险到手 2400 多点

恶心的是转正不加工资，问就是公司制度

（不说劳动法，连合同法都不当回事，六）

还叫新员工在没有保密资质的情况下操作绝密级设备

离职后，感叹这工作简直就是天选间谍圣体

知乎用户 看山不是山 发表

民航飞行学院招 25 个辅导员，要求硕士研究生以上学历，党员。笔试用了 71 个考场。

知乎用户 之向 发表

今天跑外卖，看到 4 公里 4 块钱的单子，3 公里三块钱的单子。

地址在东莞万达附近。

现在中午那么热，还搞这种单价这么便宜，美团众包现在只能拒单四次，拒完就开启强制派单不能不送，这么便宜的单子吓得我赶紧下线回去了。

送外卖已经赚不到什么钱了。

知乎用户 veezy 发表

某南方经济强省的双一流大学

招聘会上企业打出 “五险一金 双休” 的口号标语贴在招聘海报旁边

瞬间人满为患

这个公司是当地的中小微企业，薪资待遇和企业竞争力都很一般，月薪税前 6k 左右

这都能吸引大学生满头大汗地排队面试

你就懂现在就业环境怎么样了

偏个题，现在很多企业光说缴纳五险一金，甚至六险二金，但是闭口不谈缴纳基数和比例，很多缴纳比例顶格但是基数就两三千，骗傻乎乎的大学生，看到我这条的兄弟姐妹们一定入职前问清楚

知乎用户 青椒五香酱油牛肉 发表

今年招了华东的硕士仅需要 6000 即可，我不知道过去是不是也这样子

知乎用户 qlagain​ 发表

财富向着高科技行业高度集中，各路资本、组织机构都在押宝高科技，其他行业就呵呵了。铁人三项居然饱和了，这你能信。

知乎用户 超级大湿​​ 发表

我 03 年，刚毕业，在世界五百强工作，10 万一年，还有各种福利待遇，现在的年轻人怕是还达不到这个水平。

知乎用户 老街口 发表

小微企业占比国内企业的 98% 以上；吸纳就业人口 80% 以上；其工作环境 / 合规性，福利待遇都是很低 / 很差…………

直白点：你遇到的才是国内最正常 / 真实的环境，而不是企业 / 岗位太烂

知乎用户 做一个阳光的猫咪​ 发表

坐标，西南地区的科技城，三线城市，同一批毕业的同学，几乎都在面临进工厂跑外卖，前天陪同学去面试，早上面试了三家，下午面试了三家，工资待遇普遍在 3000 往上，4000 往下，月休两天到三天，就这样，6 家单位都没选上，我们景区一个办公室文员要的是本科工资在 3500，年终奖多发一个月我听招商部经理说面试那天来了 40 多个人，无一例外都是大学生甚至还有研究生，你就可以想象有多么的残酷

知乎用户 青花 发表

我最近去武泰闸菜市场买菜，给我称菜的都是大学生，至少看到 5-6 个……

知乎用户 momo 发表

37 岁未婚单身无牵挂无贷款，今年过完年投了一批简历，石沉大海，比较郁闷，4 月下旬看到原公司招聘投了简历，托人看了下内部情况，说是确定没问题等 6 月份入职，就和爸妈去西安玩了十天。期间收到 3 家公司的面试通知，把面试安排在这周和下周，回来后，今天面试了第一家公司，跨行业了，正常班双休，还是做技术支持。

面完试，就给同事打了电话，问问原公司的流程到哪了，收到消息，公司今年不招人了。继续裁员，计划是 1000 人，连我之前的领导也被通知裁员了，好在管理层的离职期是半年，基层员工只给一个月。我领导今年 45 岁，女的，985 本科。公司有规定，只要女员工达到或超过 45 岁就有被裁员风险。这还是欧美外资企业呢，现在公司裁员统一只给 N，不会像我那时能拿到 2N。

今天，投了南京和东莞的简历，反正全国，我哪都能去。

知乎用户 电子狼士 发表

具体情况我不清楚，我也是从网上看到的，就业形势严峻，我想说的是，不是你不好，如果处在一个臭鱼烂虾的环境下，无论你多么优秀，也会被这些臭鱼烂虾玩坏的，所以我从不怀疑自己，因为我认为人是环境的产物

知乎用户 conn 发表

灵活就业突破 3 亿，可能大家都想通了，做自己的老板。

知乎用户 吓死隔壁老王了 发表

每次去同学公司玩，我都随便吐槽: 你们居然招那么多的 java 和前端，你们不用 AI 的嘛……

这不，社基数上调必须和工资一样了，人力成本又提高了。满足岗位要求的贵，不满足条件的又是一堆人，市场没钱，混子没生存空间了……

知乎用户 重生之大厂外包 发表

上个月离职，还没走完流程，约到个面试。

一问早十晚九，太卷了，不去了。

前阵子又聊到一个上海的，没面试 HR 上来直接说项目紧，早九晚十能接受吗，又拜拜了。

能找到的工作都是各种加班的，发现早十晚九的居然算强度比较低的，清一色都是外包岗，然后一个面试都约不到了，哈哈哈哈。

知乎用户 sjj​ 发表

2000 块 / 月，需要加班加点 14 个小时的岗位，天天喊着缺人。

5000 块 / 月，996 的福报，都没几个了。

8000 块 / 月，朝九晚六，福利待遇好，岗位需求清晰的，基本绝迹。

你说这个就业市场烂到啥地步了啊。

知乎用户 Justtwic2cy 发表

某大学招一个编外行政，基本要求是英语好的硕士。年薪直接告诉你：不到 7 万，你如果接受不了，就不要来笔试了。

最后笔试来了六七十人。

你问我为什么知道，因为我就是其中之一。

知乎用户 你冷静点 发表

坐标上海。

太难了！！我已经力竭了。

我是裸辞，刚离职时想着先休息两个月，最近半个月开始找，发现机会比去年少，面试寥寥无几。

当然也有零散几家约终面，但面试判断下来觉得不是心仪的公司，不想进。

求职的路上也会遇到很多离谱奇葩的公司

（公司 1）金牌 HR，就是刷 kpi 的，不跟你介绍任何情况，一上来就让你过去公司面试。

（公司 2）说我行业不匹配，其实是同行业，但是风格调性不太一样，硬说我行业不匹配，要压薪。

（公司 3）约你到公司面试，我行业背景 + 本人履历跟岗位 JD 上一模一样了，一坐下面试官就很不耐烦听你讲话，还有精神游离，旁边还有一个小跟班一直在纠我简历问一些很没有水平的问题，最终很 mean 很装的跟我说，感觉资源不是很匹配，自己的品牌非常时尚前沿，我？？到底有多时尚前沿啊，我能给你拉一堆这种资源，真把我气到了，同行业还硬要说不匹配，不匹配还要让我过去，这种就是故意为难的，纯浪费自己时间，无语到极点。

（公司 4）初创的牌子，面试时一直套经验，问我怎么做一边记笔记，那老板说，哎呀这个想法好，提到的可以，还能想到什么吗？因为我这人觉得能不能进公司也讲缘分，对没经验的公司多说两句也没什么，也许能帮到对方。好家伙，结束后说有个面试作业题要我做一下，做完跟老板谈薪，本来就很反感这种，我不是做设计的怎么还要做作业啊，但想着有机会就得抓住，试试再决定。做完了第二天跟我说，不好意思面试题目给错了，老板的意思是要我做未来品牌半年的规划，以及品牌视觉方向，营销节点，希望我可以修改一下给到？？？？？我说不好意思我需要把时间精力花在找工作上，放弃这次机会，再见。

我的天呐！！这是一个什么就业市场！！现在 6 月了，我的面试机会也不多，有面试也是奇葩的公司占比多。

知乎用户 机械能守恒定律​ 发表

对不起各位评论区暂时关了，因为我觉得自己和同事的隐私安全有可能会受到威胁，必要时可能会删帖。就是吐槽现在的工作非常不好找而已，没别的意思请理性看待。

我曾说过所有关评控评的帖子一律当放屁，现在各位当我在放屁就好了，真的。

另外知乎等社交平台的私信我是从来都不回的谢谢。

原回答：

你猜猜这两年我这随时可能失业的单位有多少清北的拿着 8000 块的工资

评论区很多不信的，不一一回复了，就当我编故事好了。其实我也不想相信，不太敢面对学历已经被卷到如此程度的现实。

这几年，上海的各个学校招聘条件离谱的很，本科学历想都别想，报名系统都进不去。甚至有点学校连清华硕士都不要，只考虑 c9 博士。

要不是碰巧去财务办事看到了同事的学历信息，我都不知道自己身边已经卧虎藏龙。

当然话说回来，那些学历逆天的，一般就是把这当个跳板，基本留不住，一两年之内都跑了，去更好的地方去了，而我们这些学历远不如人家的可去不了更好的单位了。

在这情况下，高学历确实还是有很大优势的。

知乎用户 xxxxx 发表

你们在说什么呢? 前几年类似的问题下面大把的回复是大不了回老家种田，这盛世不就如你们所愿了。

知乎用户 鲸鱼不是鱼 发表

各位可以上一下智联招聘，BOSS 直聘，猎聘等招聘网站。

去年形势也不好，但是我上去刷新一下，起码会有几个公司给我留个言或者打个电话问问，猎头更不用说了，很多，上来先要微信。

今年，呵呵，我投了都没反应，更别说主动发消息的了。

我推测，饱和了，真的饱和了。

知乎用户 小财主进销存 发表

我们这人力资源企业（就是中介）5 月份利润腰斩，不少表示都快活不下去了

知乎用户 一无是处 发表

不烂，

前两天我跟知乎上一个半导体的人争吵。

我说大学生薪资，已经快 20 年没变了。

他说变大了，现在研究生基本 20k 起。

2009 年初，我大四实习，找的是 4000 工资实习，转正也是 4000。

2019 年初转行，遇到好（且富）老板，见我年龄大，虽然不会，可怜，起薪 6k。

2020 年中转行，遇到好（但穷）老板，见我年龄更大，虽然不会，可怜起薪 4.5k。

虽然，我现在也很一般，勉强到手过万，运气好一年内不会失业。但我很清楚。咱们一个普通本科，普通专业工科生，不去当电诈销骚扰人，不去当房产中介去拉客卖房，不去当黑心机构坑年轻人钱财，已经很好。

讲实话：

外卖小哥，滴滴司机，快递员。

只要对方给我打电话，我都说一声，谢谢老哥，能感觉到他们也被尊重的轻松语气。

他们，可比那些电销，房产中介，黑机构，值得我们的尊重。

他们，才是真正的服务业！

那三类，才是写字楼里面的吸血鬼。

毫不夸张的讲一句：

黑心（贷款学习）机构，黑心房产中介，可恶的电销公司。

是中国，也是世界三大团伙。

当然，从业人员，大部分受害者变坏。

一大部分房产中介都是无底薪，中介公司几乎是零成本开店，你说，他们有什么不敢干？就这，也没人管。

电销，黑机构公司好歹有底薪。

我极度怀疑这是团伙现象。

我们，本心都善良，只是在啥时候，一个人想踏踏实实的工作，赚钱养家，其实很难，也很累。

不是每个人，都能跳得出贫困。

知乎用户 懦弱的狮子 发表

就这么说吧，招聘软件上的薪资条件和 24 年比还差了，真的很烂，至少在我这边，薪资还不如 24 年，要求又比 24 年高

知乎用户 司马王朗 发表

不如去餐厅干服务员，月薪三千八还包吃住。

或者去餐厅干厨师，月薪六七千还包吃住，而且根本不用担心失业，满大街的餐厅，不用担心三十五岁被优化，工资也会随着时间越涨越高，而且没有专业限制没有学历要求，去应聘也不用搞什么初试复试背调。

二十年前十年前的白领，肯定是优于服务员和厨师的，但是随着持续的裁员降薪以及无偿加班，白领的待遇极速恶化，已经没有什么再去干的理由了。十年以前去干白领，九点上班，六点下班，工资七八千，能晋升能加薪，房租低房价低。服务员则是九点上班九点下班，工资三四千，晋升渠道有限，包吃住到手也没多少。

现在的白领也是九点上班九点下班，工资四五千，还不包吃住，去掉吃住每月攒两千撑死了，生病了都不敢去医院，还有 KPI 重压。待遇已经连服务员都不如了，这还有什么干的必要。

知乎用户 戒嗔 发表

下午投简历刚刷到的，深圳运营类的，工资出新低。月薪 3-5，还是 3-6K 忘了，这种一般默认最小值。

知乎用户 静雨海洋​ 发表

一个老 HR 来拉拉呱吧。

最近单位一个老会计要离职，估计家里面有生意，回去挣得比这多，也可能是实在受不了这窝囊气，不想再拿这点 “窝囊费”，依然决然的要离职。

是的，一个萝卜一个坑，这个萝卜被薅走了，还得按一个新萝卜。

岗位信息发出去，明显比前几年接收到的简历量大的多，两天接待面试了一二十位应聘者，至少一半以上在询问离职原因的时候，说是拖欠工资、裁员或者企业倒闭的。

这件事让人最深的感悟是：知道大环境不好，但是没有想到是这样的。

以前虽然经常听到来自各处的声音，在吐槽大环境的不好，但是内心还是有一些侥幸的。

觉得那些说大环境不好的，不是自身能力有问题，就是以前享受到了时代的红利，现在只是被迫淘汰了而已。

现在想想，覆巢之下，安有完卵。

前段时间网上有一个截图传的很疯——某大厂内一个 HR 吐槽，一个基础岗位放出去，一夜之间收到三千份简历。

里面不乏 985 研究生，大厂 P7。

被人最真实的感受：2026 年，现在的就业环境不是 “差”，而是 “扭曲”。

某一个大企业、大厂裁员并不可怕，可怕的是几乎所有的大企业都在裁员。

而这些有着大公司背书的人，被赶回到人才市场上，开始降维打击。

这就像多米诺骨牌，一张压一张，层层下探。最后被压在最底下的，是那些本来就在温饱线上挣扎的人。

包括我自己，以前天天我对象面前吐槽，嫌它事多钱少离家远，老板就像 ETC ，自动抬杠。

那时候是真的烦，烦到天天在办公室跟领导顶嘴，烦到自己躲在走廊里偷偷刷招聘网站。烦到一次次想要冲动裸辞：世界这么大，我也想出去看看。

而在一次次的冲动之后，又在一次次的面对现实以后选择自愈。

现在看到这些求职者，在诉说自己的工作经历、离职原因以后，突然发现，我目前的 “窝囊”，正是他们羡慕的 “安稳”。

你看，多么的讽刺！

你在想着追求更大的世界、追求更好的发展，而在这残酷的现实面前，又不得不低下你高贵的头颅，忍气吞声的继续接受着这一点在外人看来令人羡慕的 “窝囊费”。

每每开会，托着脑袋听的最多的就是，老板嗷嗷的：珍惜工作，努力搬砖，你不干有的是人干。

现在想想，也许真的不是老板在 PUA，而是事实就是这样。

在现在的就业环境中，想要安稳度日都难，还谈什么发展。

也曾怀有不甘，接受了一家公司的面试，同行之间，说着说着就容易共情，最后那位朋友竟然说：你不干，让我去吧！

真的很像网络上的那句话：你嫌弃的今天，是很多人羡慕的明天。

所以回到问题本身——2026 年的就业环境有多烂？

烂到应聘一个普通岗位需要跟一个大厂 P7 去竞争；

烂到一个不知名小企业的文职岗位一天能面试一二十位应聘者；

烂到一半的求职者不是因为想要跳槽，而是因为企业没有了，或者企业要裁员，或者发不出工资了。

烂到一个工作多年的 HR，看了一圈之后还是选择回到原地上班。

如果你现在还有一份能按时发工资的工作，哪怕领导奇葩、同事难搞、事多钱少——

只能说，先苟着。

不是怂，是这年头，在没有退路的时候，苟住就是赢。

以上，祝好！

@知乎职场

@知乎直答

知乎用户 大熊喵​ 发表

不是没有就业，而是就业市场的升级没有跟上中国人民对就业的需求的增长

随着时代进步，现在的中国人—特别是年轻人对就业要求变高了。脏活苦活累活危险的活没人愿意干了，所有人都想做轻松点、体面点的工作。

用大白话讲就是都想当白领，没人想当蓝领。都想坐办公室敲键盘，没人想去干体力活。

这跟薪资关系都不大，流水线上打螺丝的活你现在给七八千都没人愿意干。反过来坐在办公室里的工作一个月三四千也有人抢破头。

很多三四十年前大家求之不得的工作，现在大多数人根本受不了。

举个例子，边境上雇佣越南人和缅甸人过来砍甘蔗，烈日下面挥汗如雨干十几个小时，一天就拿几十块钱，这活现在根本没有中国人干，但是越南人和缅甸人就能干下来，还觉得感恩戴德，因为这比老家收入高。

三四十年前的中国人跟他们是一样的，但是今天的中国人就干不了这样的工作。

都不想干体力活，都不想去流水线打螺丝。都不想扛大包卖苦力，都想坐办公室吹空调当白领，找不到这种工作宁可蹲家里，反正现在没工作也饿不死。

问题是现在的中国确实也提供不了那么多坐办公室的工作。

这不能怪年轻人，不想干体力活是人之常情。但是也很难怪社会—因为现在的生产力水平就是不可能让所有人坐办公室当白领。这是物质世界的客观限制，不是你喊口号就能解决的。

知乎用户 鬼才 发表

说来你们可能不信

我涨工资了

在国企临时工做保安

突然涨工资了，

从 1300 涨到 2500 了

上 24 休 48 爽歪歪

还给交五险

知乎用户 小白 发表

还真的不敢相信呀，真的，2026 年的就业太难了。
我是去年 12 月被公司裁员，到现在还没找到工作。最近也面试了多家公司，之前有面试一家说 3500 元不包吃、不包住。
上周去面试了一家，来回花了两个小时。聊天就 10 分钟，当时想如果不录用我，就别让我浪费时间和车费了。
面试说，意思是想要便宜的，还要是同行的。真的，太难了
最让我生气的，就是之前面试的一家。说下周一可以上班的，结果周五让跟人事联系一下。
等周五下午，我跟人事联系的时候说领导没跟他讲过这事。我再找一下那个领导，这边说要做背调的，还要等工位安排好才行。
我问人事，这边是不是有离职证明就可以的，他说可以的，但是领导的意思是要我找到之前公司的联系人。
我跟领导说了，现在都是微信联系，都没电话，他还想要电话，我找过之前的同事了。
后面我联系人资，他说我背调有问题。笑死我了，我都先问过我同事了，跟他就没联系过，电话还没打通呢。后面是我前同事告诉我的。
后面我追问一下，这边原本说电话沟通一下，后来又让我过去聊一下，还说那周五给答复。
等周一，我问一下。这边说我不合适的，要说不合适，就早点说。
害得我浪费那么多时间和精力，现在不说明基本情况，我都不去面试。
每次过去都是帮人事刷 KPI 的，特别是一上来就说过去面谈的那种。

知乎用户 二师兄 发表

想起来一个很有意思的过往

大概五六年前，我追过一个比我小七八岁的女生，很漂亮，但她没答应跟我在一起，说我性格太强势，又自大，而且如果真的跟了我，恐怕要变成生育机器，在家给我生孩子，到时候生完孩子就再也没法工作了

我笑着回复她：我并不需要对象上班。或者你真想工作，只要我低下头求我老登，他给你搞定个稳定工作一点都不难

（后来我躺平的时候，老登也问过我，工作只是小事，关键我自己到底咋想的，我说现在这样就挺好）

然后她沉默了很久，没有回复我，可能没想到我会这么回复她（当然了，她最后还是没同意我，这是后话）

时间拉到如今的就业市场，无论是不上班，还是搞定工作，随便哪个选择，恐怕都可以成为很多女生择偶的重要考量因素

当然了，以上可能是我自大的想法，跟当年被拒绝的理由一样

知乎用户 大龙哥 发表

坐标长沙: 说几个我身边看到的情况。

1.3 月份我们公司招聘保安，月薪 3000，包吃住，无社保，每天工作 12 个小时，每个月工作 27 天，月休 4 天。半个月白班半个月夜班。要求 45 岁以下，初中学历，招聘 3 个人，结果有 50 多个人来报名。

2.3 月份我们公司招聘一个会计，月工资 4000，社保，公积金都是长沙最低标准，唯一好处是加班少 可以双休。要求本科学历以上，结果收到 200 多份简历，很多都是 985 211 毕业的，研究生大概都有 50 多个。

3. 我姐姐的派出所招聘 2 个协警，月薪 2800，要求: 大专学历，身高 160 以上。工作很辛苦，每天工作 10 小时以上，经常加班 经常熬夜。领导表示优先 内部人介绍，姐姐说以为没人会来，结果有 20 多个内部人 推荐的人来面试。

4. 我有一个玩的好的朋友 在湘江新区工作。新区年初招聘 70 个辅警，月薪 3 千，工作很辛苦， 加班很严重。结果几百人报名，其中竟然有几十个 211 大学毕业的。

5. 我舅妈的医院招聘保洁阿姨，月薪 2300（是真的 2300），无社保 月休 4 天。招聘 4 个人，有 40 多个人来报名。

知乎用户 采访中断 发表

成都中和地铁口那种三轮车小摊，每天晚上并排几乎有一公里了已经，炒面肠粉关东煮烤串摊饼奶茶寿司啥都有。老板全是年轻人。

知乎用户 龙头 18868 发表

灵活就业人数达到 3.2 亿人了。以 2025 年末 XX 总就业人数 7.25 亿人计算，这意味着超过 44% 处于灵活就业状态。其中家政服务业就业人数去年增长 4% 至 4680 万人，外卖员增长 6% 至 1590 万人；网约车司机、货车司机和网络主播规模则分别下降 2% 至 3% 不等，分别为 3723 万人、1813 万人和 1746 万人。

知乎用户 阿帕疼呀 发表

夜场以前只卡颜，现在卡身高，卡年龄，卡体重

知乎用户 赤木哲 official​ 发表

想进电子厂都要托关系。

知乎用户 Gemini 发表

应该竞争挺激烈的，我之前做的一个免费简历模板网站，没什么人用，从去年开始每天都很多人下载，可以证明现在竞争的确很厉害了。
网站上全是 word 简历，不需要注册登陆，直接就能下载：https://resume.pngpai.com 祝你们找到满意的工作。

知乎用户 山止川行​ 发表

你用了一个 “烂” 字，虽然不好听，但我得承认，你说对了一半。2026 年的就业市场，如果我们不捂着鼻子哄眼睛，它确实正在经历一场前所未有的结构性地震。

下面我分开来说

第一烂，烂在 “高学历的通货膨胀” 已经到了荒谬的地步。

以前，一个名牌大学的毕业证，是你通往中产阶级的硬通货。

现在呢？硕士去送外卖，博士去竞争一个街道办的岗位，早就不是什么新闻了。为什么？

因为我们的教育流水线，生产人才的速度，远远超过了市场消化它们的速度。

我们花了二十年，换来的一纸文凭，忽然发现它不再是通行证，仅仅是一张入场券。你进了场，发现里头人山人海，连一个让你坐下来的空板凳都没有。何其的可悲~

第二烂，烂在 “经验” 这座你原本以为可以靠一辈子的山，塌了。

以前你去做一个会计，做一门手艺，那点经验真的是可以吃一辈子的。

但现在，一个 AI 工具，几秒钟就能干完你过去一个星期的活。

自己花了五年、十年好不容易熬成的专家，一觉醒来，发现自己守护的那座城堡，地基都没了。自己那些曾引以为傲的经验，一夜之间从资产变成了负债。慌不慌？

第三烂，烂在大量的岗位，正在从 “必需品” 变成“易耗品”。

公司招你进去，不是想培养你，是想用你最年轻、最能加班、成本最低的那几年青春。

你不是一个需要慢慢生长的人才，而是一块用完即弃的电池。当你电量耗尽，当你的年龄过了三十五，当你的精力拼不过刚毕业的新人，你就被 “优化” 了。

这不是一个人的问题，这是整个商业体系在追求极致效率时，必然会把成本转嫁到最弱势的个体身上。而我们每一个人，都在这个被转嫁的行列里。

最后，也是最让人心里没底的，是 “稳定” 这个词，基本从打工人的字典里消失了。

以前我们说 “铁饭碗”，后来说 “跳槽”，再后来，很多人连“槽” 都找不着了。

你会看到，越来越多的人，不是在工作，是在 “打零工”。他们今天在这个平台接单，明天在那个项目组帮忙。

看起来自由，但背后是朝不保夕的焦虑。你找不到一个可以称之为 “单位” 的归属，你找不到一个能让你长期规划的职业路径。你像一片落叶，在风中飘，不知道下一个落脚点在哪里。

说完这些难听的，如果你觉得今天就是末日，那你也小看了这个时代，更小看了你自己。真正的转机，恰恰就藏在这些 “烂” 到骨子里的危机里。

因为当所有的旧路都走不通的时候，就是新路被逼出来的时候。

当学历通胀，说明 “学力” 比学历更重要了。你不再需要靠一张纸来证明自己，你可以直接靠你解决问题的能力。

当经验失效，说明创新的门槛变低了。那些守旧的人，失去了他们最大的依仗，而你一个新人，可以凭借对新工具的理解，在同一个起跑线上击败他们。

当 “稳定” 消失，说明依附别人的生存方式死了，但你自己的独立生存能力，却因此被迫长了出来。你不再祈求别人给你一个家，而是自己动手，一砖一瓦，给自己搭一个谁也拆不掉的窝。

说白了，现在就是一场硬生生的洗牌。它把那些靠混、靠等、靠要的人，狠狠地拍在了沙滩上。只是节奏太快很多人不适应而已。

但它也给那些真正有想法、有勇气、敢于把自己活成一支队伍的人，腾出了空间。因为你不需要再看任何人的脸色，不需要再去等任何人的施舍，你只需要去找到那些别人解决不了的问题，然后用你的方式，去解决它。

所以，2026 年的就业市场，烂吗？烂。但烂掉的，是那些本该被时代淘汰的躯壳。而在腐烂的泥土里，也恰恰滋养着生命力最顽强的新种子。这颗种子，就是你自己。你唯一要问自己的是，你是在为那层烂掉的躯壳哀嚎，还是在为你即将破土而出的新生，积蓄力量！

知乎用户 得闲饮茶猫​ 发表

2026 年，就业市场是烂，但别拿 3800 的跟单文员面试，否定你自己的价值

今天去面试，底薪 3800 的跟单文员，月休一天，早八晚九，不买社保…… 但是这是我整个四月唯一接到的面试——也许我是垃圾。

这话太戳人了，读起来让人心里堵得慌。就像去年听朋友说她表妹的事时，那种堵得慌的感觉一模一样。

她表妹快一米七的小美女，正经本科毕业，今年来广州找工作时，遇到的困境和你现在的处境，简直是同一个剧本。

小姑娘没什么野心，就想能养活自己的工作，投了一圈简历，几乎石沉大海是，好不容易接到的面试，不是工资低得离谱，就是要求离谱得没边。

有一次她面一个公司前台，月薪五千，不包吃不包住，她想着至少是个稳定的行政岗，就去了。

到现场直接懵了：小小的面试室里挤了上百个姑娘，一水儿的大学生，好多和她一样，长相气质都不差，连 HR 都说，就这一个岗位，来了 120 多个人。

在广州，哪怕好一点的城中村单间，房租最少接近一千块，加上一天吃饭怎么也得 50 块，再加上地铁公交通勤，一个月最少也要四五百。光是生存成本，加起来就要三千块左右。

那五千的工资，扣完这些，省吃俭用也只能剩下两千出头，对于年轻人来说，其中艰难可想而知。

但就这么一个连基本生活都很难保障的岗位，还是有上百个年轻人抢破头，她最后也没应聘上，觉得自己挺没用的。

你看，这和你现在的处境是不是一模一样？你遇到的底薪 3800 的跟单文员，月休一天，早八晚九，不买社保，是你整个四月唯一接到的面试，你觉得自己是垃圾；她条件不差，还是大学生，面个五千块的前台，120 多人竞争，她也觉得自己没用。

但真的是你们没用吗？根本不是。

这就是 “2026 年，就业市场有多烂呢？” 最残忍的地方：

它会用这种连生存都很难的岗位，让一群明明很优秀的年轻人，陷入自我否定的怪圈里，把市场的问题，全都算在自己头上。

就拿你这个跟单文员岗位来说，月休 1 天，等于每个月要上 29 天班；早八晚九，一天工作 13 个小时，算下来时薪连 10 块钱都不到，比很多城市的法定最低时薪还要低，更别说加班费了。

说白了，这根本不是一个正经的招聘，而是公司在利用就业焦虑，用近乎白嫖的成本找个免费劳动力。

它能成为你整个四月唯一的面试，不是因为你不够好，而是现在的就业市场，早就不是 “你投简历就有回应” 的模式了。

正规的岗位要么被砍了，要么被内推占了坑，要么藏在行业社群里私招，根本不会挂在招聘软件上。

你刷到的，剩下的都是这种烂岗位，大家只能在这些坑里抢，抢不到的，就开始怪自己没用。

很多人说 2026 年的就业市场烂，烂在哪里？烂在行业增量消失，存量竞争卷到了极致。

以前跑马圈地的时候，只要你愿意干，总能找到一碗饭吃；现在行业都在降本增效，别说招人了，连老员工都在被优化，正规的岗位本来就少，自然就轮到这些吸血的烂岗位出来抢眼球了。

就像那个小美女，她后来才知道，很多正规的行政岗，根本不会挂在招聘软件上，都是靠朋友、前同事推荐的。

她最后就是靠表姐的同学介绍，进了一家正规的公司做行政，工资虽然不算特别高，但至少包了部分餐补，能按时下班，也给交社保，不用再和上百个人抢一个连饭都吃不饱的前台岗。

所以我想跟你说，别再拿这个底薪 3800 的跟单文员岗位，否定你自己的价值，也别再说 “也许我是垃圾” 这种话了。

你不是一个人，那个抢前台的小美女，还有千千万万和你们一样的年轻人，都在经历同样的困境，这不是你们的错。

给你几个实实在在的建议，你可以试试：

第一，立刻停止自我否定，把 “我没用”“我是垃圾” 这种话从你的字典里删掉。

你要明白，这个烂岗位代表不了你的价值，你现在要做的第一件事，就是别被这个烂市场 PUA 了，别把市场的问题，全揽在自己身上。

第二，调整你的找工作策略，别再只守着招聘软件被动刷岗位。

你可以把简历改得更实在一点，别写 “熟练使用办公软件” 这种空话，改成“用 Excel 做过 XX 订单台账，降低了 XX% 的出错率”，让 HR 一眼看到你的价值；多和朋友、同学、前同事聊一聊，问问他们的公司有没有在招人，很多正规岗位都是靠内推拿到的；甚至可以去一些行业社群看看，很多小公司会在那里私招，至少不会像这个跟单文员岗位一样违法。

第三，分清主次矛盾，先保住自己的基本盘，别被烂岗位消耗。

我不是让你去接这个跟单文员的岗位，但也不建议你一直空耗着。如果实在找不到合适的，可以先找一个能交社保、至少单休的过渡岗位，哪怕工资低一点，先稳住自己的生活和心态，别让自己和行业脱节。别在消耗你的战场上死磕，先保住自己的体力和心态，比什么都重要。

回到这个问题：“2026 年，就业市场有多烂呢？” 确实烂，烂到一个底薪 3800 的跟单文员，能让你怀疑自己；烂到一个五千块的前台，能让 120 多个大学生抢破头。

但烂的是市场，不是你。

你现在遇到的所有难，都不是因为你不够好，而是这个时代给普通人的挑战变多了。

你不是垃圾，你只是还没遇到那个能看见你价值的机会。

在那之前，别被这些烂岗位、烂环境耗没了自己的底气，先稳住心态，再一步步往前走。

只要你自己不放弃，就没有什么能把你打倒。

知乎用户 flocker 发表

建议企业承担起社会责任，不要躺平，积极扩招，在不降低待遇的前提下多招人，多扩展业务。提升企业竞争力，毕竟 21 世纪最重要的资产是人才。

同时企业需要对应届生有耐心，肯培训，不要因为一些初级工作 AI 可以完成，而不招应届生。要用发展的眼光看待应届生。肯投入资源培养。

应届生投简历也不要敷衍，需要认真对待每一份简历。即使不符合自己企业，也要推荐给同行或上下游企业，为社会就业率做贡献。

用从社会赚的钱来回馈社会。

欣欣向荣。

知乎用户 狐狸君 发表

今年国家也和财政部一起，出台了 16 条政策帮 1270 万毕业生找工作，可架不住人实在太多，就业的难度，还是比往年大了不止一点。

说实话，1270 万这个数字本身不可怕，可怕的是叠加挤压，不是简单的同龄人竞争，是应届生、去年没找到工作的往届生，还有前两年被裁员的人，三股人挤在同一个就业市场里，抢为数不多的岗位。

别以为 1270 万新毕业的学生是找工作人数的天花板，现在应届生就业市场更可怕的点是，旧的人都还没消化完，新的人就又涌进来了。

2026 年，这 1270 万，只是刚踏入市场的应届生；

而 2025 年，还有一大帮毕业生没找到正经工作呢。

这些人要么灵活就业混日子，要么在家慢就业，要么干脆待业。要是再算上那些什么考研二战、三战之类的伪应届生，要是他们因为没考上而重新回到就业市场，那应届生找工作这个数字只会有增无减。

如果换成是前几年，企业发展得好，岗位多，哪怕人多一点，也还能消化。可这两年大环境不好，相信大家也都听过不少类似的消息：

有的公司前一天还好好的，第二天就说要 “优化团队”，几十号人说走就走；

有的中小企业扛不住现金流压力，直接关门倒闭；

还有互联网、房地产、教培这些曾经的热门行业，也都在收缩，岗位一年比一年少。

很多人不是主动想找工作，是被现实逼的，被迫进入就业市场，只能硬着头皮和所有人竞争。

以前那种随便找个工作就能稳定下来、甚至逆袭的时代红利，真的已经过去了。

我认识一个女孩，她爸妈都在四大行上班，妈妈是普通职员，爸爸是个处级干部。按理来说，说家里多少能帮衬一把。

她 2025 年毕业，国考、省考都进了面试，本来以为稳了，可最后因为和第一名差得太多，还是落榜了。

去年她刚毕业的时候，我还跟她说，你爸妈都在四大行，怎么也能给你安排个柜员的工作吧，不用这么辛苦。

结果她跟我说，根本没搞成，现在竞争太激烈了，就算有关系，也得凭实力，她没竞争过别人，最后只能去一家商业银行做基层，每天要给人发广告，发的时候还得小心翼翼加一句 “先生 / 小姐打扰了”。

毕业生看到如此绝望的就业环境，很多人的第一反应都是考公、考研，觉得这两条路是 “避风港”，可现在，这两条路也已经挤到变形了。

就说考公吧，今年招录人数也就 3.97 万，可报名的人有 371.8 万，平均下来 98 个人抢一个岗位。这哪里是考试，分明就是拼关系、拼绝对的背景和硬实力。

更离谱的是那些热门岗位，一个岗位能有 6000 多个人抢，比高考还难。考研也没好到哪里去，报录比越来越高，很多人考了一年又一年，最后还是只能被迫放弃，回到就业市场。

还有一组数据，看着挺让人扎心的。如果只看全国城镇调查失业率，5.2%，看起来还行，好像没那么严重。

可一旦拆开来看就会，16 到 24 岁的青年失业率，高达 18.9%，差不多是中年人的 5 倍。

换句话说，每 6 个年轻人里，就有 1 个找不到工作，而且这还不算那些灵活就业、没登记失业的人，真实情况只会更残酷。

很多人还在执着于找一份铁饭碗，觉得只要进了体制内、进了大公司，就一辈子安稳了。可现实是，体制内也在调整优化，不是真的铁饭碗；企业也在不断裁员，就算你在公司干了好几年，也有可能突然被优化。

不知道大家有没有发现，这两年街上的外卖小哥，越来越年轻了，而且戴眼镜的也越来越多——他们当中，很多都是刚毕业的大学生，找不到合适的工作，只能先跑外卖，赚点生活费，先活下去再说。

现在能有个班上，能安安稳稳上班，就已经很不容易了。

越难的时候，我们越要清醒。无论是应届生还是毕业好几年还在找工作的人，都不要太过执着于所谓 “稳定” 的工作。

在这种大环境下，最最最重要的，就是要多备几门技能。

无论是红海行业还是具有信息差的赛道，你掌握的技能越多，越容易在行业之间进行快速的转换。

我身边很多牛人都是一边干着主业，一边学设计、学绘图，每天坚持学习、搞副业，周末有空就去参加不同行业的分享交流会。

哪怕大环境不好、企业要裁员，他们也总能在不同赛道无缝切换，找到用武之地，保证自己每个月都有收入。

就业市场只会越来越难，你的技能和信息越多，才越有安全感。

我想问你，今年你也在找工作吗？你有没有过投简历石沉大海、深夜焦虑到失眠的时刻？面对这样拥挤的就业市场，你是选择咬牙坚持，还是暂时妥协，找一份工作先过渡？欢迎评论区里留下你的想法。

知乎用户 爱做爱做的事 发表

5 月就业和婚恋，都遇到新情况，两个都是听朋友说的，跟大家分享一下

先说就业

一民企招人，最终面试前进入三个挑一个环节，

他们 BOSS 亲自面的，就一个问题：能买美股不？

两个女生听完后羞涩摇摇头，都说没有；

一个男生说有，早年在 HK 开了盈透账户，仓位只有英伟达。

最后老板录了那个男生。

再说婚恋

能否自由、不受限制买卖美股，已经成为相亲的一个有力加分项

无论男女都是。

如果近期在就业与相亲都有迫切需求或期望的

不妨赶紧去趟香港，想想办法

难度比以前肯定大很多的，但不代表路就彻底堵死了

有志者，事竟成；成事虽看天，但至少谋事在人嘛。

知乎用户 高 uxus 发表

刚刚看了一下我这边的众包，单价是二块，

吓人的是这是今天在下小雨。

更吓人的是平常不下小雨连这个单多没有。

知乎用户 NULL 发表

楼下的垃圾桶都被人包圆了，一个负责白天，一个负责晚上。

知乎用户 尽我的颜值去努力 发表

你看看吧，平时天天叫着留岛不留人，打日本捐工资捐一条命，你告诉他好工作都没了让他干点脏活累活，马上就翻脸

知乎用户 安林的花花 发表

我们公司那个常年招聘的岗位，今年竟然有人托关系进来！！！超级无敌震惊。

这个岗位是外贸业务岗位，说是业务，其实就是跟单，还是跟的老业务带回来的客户，这些老业务只负责介绍客户和拿提成，公司的老跟单都是跟着老板打江山的或者老板亲戚，新来的怎么可能会分到客户，都是靠公司仅有的广交会窗口，自主开发，可想而知，每个新来的待不了多久就会自己走，因为你开发不到客户，开发不到客户就没事干，没事儿干就没提成只有底薪，底薪很低的，所以很快就会离职，这个岗位因此常年招聘。今年竟然有人托关系进来，然后一直没事儿干，就这么待着拿底薪。

知乎用户 张纪元 发表

2022 年，刚解封，我一个高中同学 A 考研没考好，原本打算二战。

但是毕业之后，心气没了又打算继续考了，就开始秋招找工作了。

A 的本科是著名的哈理工大学，学的是物理（从大学的培养方案上，可以约等于材料）。

四大天坑之一的专业，A 对于找工作没抱有啥希望，都开始买资料，打算考公了。

结果秋招，还真找到了一家上市公司新建的子公司，在杭州，搞汽车芯片的。

这公司有多新，他去的时候，连厂房还没有盖完呢。

他都怀疑是不是进传销了。

而我另一个在 211 读书的高中同学 B，也在这一年考研到了本校本专业。

2026 年 B 研究生毕业，找不到工作。

A 已经成了一个小领导了，手下管着一条线，没买房，但已经入手一辆理想了。

B 知道我和 A 关系不错，让我问问，他们公司现在缺不缺人。

搞笑的来了。

我把 B 的简历发给 A，A 跟我说

“虽然专业对口，但是我们现在招工程师要 985 的。而且今年招的人就不到十个，我实在操作不了。抱歉！”

不禁感慨，这才过去 3 年，就业市场怎么就这么垃圾了。

另外，找工作还真就得靠点祖上积德，A 就是运气好 + 先占坑位了。

知乎用户 村 Claude 长 发表

我干餐饮的，算是家里自有物业，不用租金，我在我这我还算比较可以了，因为我交社保的有几十个人，在一个 4 线城市，平均工资可能这真的也就是 3000，然后呢，没生意，很多人来问要不要暑假工，好家伙直接说不用给钱都行，我说我哪敢接啊？但真有好多商场里的接，或者干脆全部临时工，干一天结一天，什么社保那啥就别想了，就这还不是哪都要，因为很多人去干，那我们这种就惨了，我虽然自有物业，一个月社保工资支出基本就别想赚钱了，也不知道能顶多久

知乎用户 Cerise​ 发表

即使是在疫情末期，22 年的时候，两个月都有七八个面试，而且我投简历还漫不经心的，不是投得很积极，也不改简历。今年找工作，三个月了，只面试了四次，次次奇葩（比如五千块的工作，用了一整天去笔试还有结构化面试），简历改了一遍又一遍，不断根据岗位描述去修改，投了好多好多（我不记得多少）份简历。至今毫无着落，这几个月的求职，已经把人的心气磨没了，完全就失去生活的节奏。

知乎用户 河山禹贡 发表

今年很多 211 大学 博士招生都有第三批。

知乎用户 萄葡干​ 发表

前阵子我这边南郊某的做消防相关的电子厂打算招一批同工不同酬的劳务派遣，12 小时一倒班，月休两天结果都被人踊跃报名，就因为交三险一金。

而之前那批工人为何跑了呢，也正因为工厂子准备给他们交三险一金。

这就是为啥市场烂，因为烂到两波不同的人重合在了一个本来就算不上好的工作上。

对前面一批跑路的人来说，这个社保会导致他们到手的钱消减去相当的一个部分，而他们基本都是顶着日子的花钱节点过活的，根本均不出钱给社保的部分。

毕竟都上这种死亡流水线了，眼下都过得紧巴的人谁又会去想后面养老的事情。

可是对于后面一批踊跃的人来说，他们可是好不容易的在屎里捡玉米粒才找个这么一个正规的工厂，那怕是劳务派遣，那怕到手钱更少他们也愿意接受。

但是究其工作本身，真的不算多有性价比，无论是之前的临时工还是后面招的劳务派遣，同工不同酬就是他们要去接受的第一关。

然后就是具体到线的工作，谁慢谁出事，谁快谁也不行。

慢了堆货别人休息你就别歇了不然堆起来你麻烦就大了，而快了则会导致上面派更多的量让大家也能恨死你这个卷逼。

他们不会觉得是工厂设计的问题，只会互相埋怨伤害。

总得来说就是一句话：你挣不上钱不要让别人也挣不上。

这种同一份不怎么好的工作，却被两个群体扭曲成不同的优先级，我想现在就业市场有多烂也不用多说吧。

同一份工作，有人为了活命而放弃社保，有人却为了社保而忍受更低工资。

可不管怎么说当人们为了一份月休两天、3 小时休息 10 分钟，12 小时倒班、同工不同酬的工作开始做取舍选择时，市场真的就是烂到骨子里的。

这样的剥削工作，市场本不应该存在，或者说他应该给到合适的价格。

但是他不但明晃晃的存在，而且价格给到工人很差劲，还偏偏一堆人在报名。

正常的市场，工人应该有选择权，应该有议价能力，至少能够体面地劳动。

可是，这些都没有。

这种工作的存在本身，就是市场给开的一纸证明，证明要在它手下上班的人将不配有一份能正常休息、能体面劳动、还能在月底存下一点钱的工作。

可他不是什么黑心厂，尽管是第三方他依然给你有合同有社保的，明面上看貌似除了同工不同酬挑不出毛病。

但就是这样的正规，才让人无 fuck 可说，只有种力竭的悲观感受。

知乎用户 springguang 发表

最近回老家，聊到孩子们就业，哥们儿说，区里招 5 名辅警，到手 2100 元 / 月，报了 300 多人，还有研究生报名。这收入同大部分孩子上大学时每月开支差不多，但仍然这么多人报名。另一方面，我邻居小孩初中毕业就去学电焊，现在一月也有 1 万多，并且也没年轻人愿意去。工资高点的劳动条件差，没人愿意去；轻松的岗位工资低。

知乎用户 爱民如子曹孟德 发表

知乎用户 呼呼啦啦啦哒 发表

朝九晚五的工作，在你心里是什么概念？是稳定，是可遇不可求，甚至是幸福。

在你模糊的记忆里，它以前似乎是用来形容辛苦的？

知乎用户 Livermore 发表

3000 月薪的工作都要卷了

知乎用户 知乎用户 aPixbi 发表

说几个不晒太阳不搬砖的野路子，一个人悄悄干，年入百万很轻松。

1. “高考志愿填报” 一对一咨询，一个收 8000，一个夏天进 120 万

每年 6-7 月，家长愿意花大钱填志愿。有个当过老师的人，花 3 个月研究近 3 年录取数据，做成自己的数据库。抖音发视频引流，6 月推出 8000 元一对一的方案。一个夏天接 150 个学生，收入 120 万。成本就是时间和一个兼职助理。很多信息是公开的，但家长不知道或者没时间研究，他就赚这个服务费。

2. 卖 “亚马逊店铺” 注册资料包，一套 2000，一个月卖 200 套

想做跨境电商的人搞不定营业执照、水电账单。有人用大学生、宝妈的身份证注册执照（成本 500），配上真实账单（100），打包卖 2000。一个月卖 200 套，流水 40 万，成本 12 万，净利 28 万，一年 300 多万。更赚钱的是卖成品店，一个 3000，一个月再加 30 万。

3. 帮实体店 “刷大众点评五星好评”，一条 100，一个月接 30 家

餐饮店评分影响生意。有人找本地大学生，报销餐费，给 30 元，让他们写 200 字好评 + 3 图。向餐馆收费 100 元一条。一个店刷 100 条，赚 7000。一个月接 30 家，月入 21 万，一年 250 万。真实账号、本地 IP，平台难识别。餐饮内卷的城市尤其好做。

4. 卖 “小红书素人种草” 批量投放，一个客户收 1 万，一个月接 30 个

品牌方需要铺素人笔记。有人手里有 2000 多个素人号，品牌给产品，一周内安排 200 个号发笔记，收费 1 万。成本给素人 4000，净赚 6000。一个月接 30 个品牌，月入 18 万，一年 200 多万。核心资产是那 2000 个号，品牌方图省事，她就当中间商。

5. 抖音 “卖考公面试对练”，一人收 3000，一年收 500 个

公考面试需要陪练。有人找真正考上公务员的人（给 200 元 / 小时），收学员 3000 元包 10 次对练。给陪练 2000，一单赚 1000。一年收 500 个，利润 50 万。再把对练过程录下来剪辑成视频，继续引流。几乎零成本启动。

知乎用户 AAA 物流羅总​ 发表

有一个是我客户公司的仓管，认识有五六年了，今年三月，他们公司砍编，他被优化掉了。上个月他给我发消息，说在找工作，我出于帮助，在圈子里转发了他的简历。

没有回音。

搁五年前，简历发出去三天之内一定有人打电话。回头我又问了一下公司现在挂着的招聘网站的岗位是啥情况，HR 回我说，就挂了一个文员，收到了两百多份简历，我们还在筛。

两百多份。

我没有什么结论要说，就是觉得，今年很多人过得比表面上看起来难，那个仓管，依然每天早上发朋友圈，配文字，显得很正能量，但他工作还没有着落，估计他不想离开管理岗位吧。每次看到他的朋友圈，我都不知道该点赞还是不点。

知乎用户 mariofan 发表

在成都一所大专工作

早些年常年招不满人（当然公招带编的还是能招满）

今年开学时候听外语学院老师说想找 2 个外聘老师，通知发出去一周不到就收到 300 多份简历～

人太多只有看学校筛人面试

本硕不是双 211 的直接 pass 了。。。。

然后学校招助学助管员，年薪不到 5 万只有一年合同

居然还有硕士来（当然这人考编考走了，哈哈）

知乎用户 ConradLeoaun 发表

有多烂？

说一下 我所生活的这个县城吧

某酒店保安 只招两个人 就有超过 20 个人投简历

关键还是 12 小时两班倒 早七到晚七 晚七到早七

月薪 2800 无社保 。。。。。。

知乎用户 网络好男人 发表

怎么可能会烂，一切向好，稳中求赢

小红书上好多晒体字食堂的，搜索食堂两个字，

两荦两素一瓶酸奶还有一个水果

两荦中一虾一肉，蛋白质搭配合理

最后说价格，不是 10 块就是 12 块

知乎用户 一叶萩 发表

烂完了，26 岁三年开发，以为在哪都是中坚力量，2 月被裁到现在还没返岗😡

知乎用户 起凡​ 发表

现在平均投 150 份简历，才能换来一次面试机会。

最终拿到 offer 的，不足 8%。

这不是极端案例，是今年应届生普遍的求职状态。

这还不是最难看的部分。

2026 届全国高校毕业生，预计 1270 万人，比上一年多 48 万，再次刷新历史纪录。

岗位那边呢？据媒体报道，今年校招岗位整体缩水，有统计约 567 万个，而毕业生 1270 万，供需缺口超过 700 万。

一边扩，一边缩。这个剪刀差，今年格外大。

热门岗位的竞争比，有的突破了 2000:1——不是 2000 人里你比较难，是 2000 人里只取 1 个，剩下 1999 个都叫「不合适」。

青年失业率（16-24 岁，不含在校生）今年 3 月升到了 16.9%，是五个月来的最高点，结束了此前的连续下行趋势。

这些数字背后，是很多具体的人。

说真的，1270 万这组数字，每年都在刷新，也每年都被说「史上最难就业季」。

为什么今年感觉特别不一样？

职场有三层：顶端高技能岗位、底端体力服务类岗位、中间层白领岗位。

AI 这一波打的，是中间那层。所以，中间层塌了。

行政、基础文案、数据录入、客服、信贷审核——针对这类以流程处理和规则执行为核心的岗位，研究机构估算 AI 的工作替代率在 70%-80%。

结果是什么？

企业对这类岗位的需求在持续收缩，而偏偏这一层是普通本科生最密集的去向。

与此同时，顶端那层也在招——AI 工程师、大模型算法、低空经济运维——缺口大，薪资高。

但门槛是硕士起步，最好 985，最好有实际项目经验。

这条路确实有大把的人才缺口，但普通本科生远远够不到门槛。

底端体力服务类岗位倒还有需求，但职业天花板在哪里大家都看得清楚。

最惨的不是顶端，也不是底端，是中间那批——学历普通、技能普通、没有资源的人，上不去，也没有退路。

这是 2026 年就业市场最根本的问题。

你的普通学历彻底不值钱了。

互联网那几年，双非本科去大厂是常态，甚至专科生靠技术也有机会。

现在呢？

根据 2025 年春季校园招聘白皮书，近五成企业扩大了 985、211 毕业生的招聘比例。

数据来源：前程无忧《校园招聘白皮书 2025》

你花了四年，甚至七年读出来的学历，筛简历那一秒，可能就被一个更好看的学校名字过掉了。

这件事很残酷，但它是现实。

为什么今年的难，比以前的难更难

历史上也有就业危机。

1990 年代末，国有企业大规模改制，下岗潮席卷全国，累计受影响人员超过两千万。

虽然工厂关了，工人没了去处，但社会整体还在向前跑，新行业在生长，时间能解决问题。

今年不一样。

今年是增量岗位根本没长出来。

过去二十年，中国经济的逻辑是高速增长——每年新增岗位，消化新增毕业生，中间还有余量。这台机器运转良好，很多人甚至没意识到自己在吃这个红利。

2020 年以后，这台机器开始卡顿。房地产收缩，互联网监管，教培清退，叠加疫情冲击，再叠加 AI 替代加速——多个因素同时压上来，增量岗位的产出速度，跟不上毕业生的增速了。

这是结构性的问题，周期性的手段解决不了。

有一句话，我觉得说得很对：「增量时代彻底结束了，存量博弈不是简单的内卷，而是残酷的优胜劣汰。」

过去那种「努力就能往上走」的逻辑，是建立在增量时代的。那个时代，蛋糕在长大，你只要不太差，总能分到一块。

现在蛋糕停止增长了，分蛋糕变成了抢蛋糕。

在这个环境里，普通人怎么办？

说到这，说几条真正实在的。

建议先收藏，毕竟。

第一：不要在简历上下功夫，先在「被看见」上下功夫。

offer 率不足 8% 意味着，多投 50 份简历，改变不了本质问题。

研究显示，招聘官看每份简历的平均时间不超过 7 秒。这 7 秒里，他不是在读你的经历，他在找一个理由，把你放进「可能」还是「不合适」那堆。

2000:1 的竞争比里，海投是最低效的策略。

真正有用的，是让你的名字在他看简历之前就出现过。比如你在互联网上建立属于自己的影响力。把用来投简历的时间，拿去建立一个真实的、具体的连接，边际价值高得多。

第二：第一份工作，标准要降，方向要对。

很多人在这种行情下，过度筛选第一份工作——死守某个薪资线、死守某个公司名气。

说白了，这是在在错误的方向上，拼命提高标准。

真正要判断的，是这份工作五年以后能带给你什么。一份薪资低一点但让你进入了正确行业的工作，比一份薪资高但处于萎缩赛道的工作，长期看更有价值。

行情好的时候，你可以挑。行情差的时候，先进去，从低处进，把自己变成那个行业里的人，积累的东西才是真的。

第三：这个阶段，不要浪费自己的精力。

经济下行期，最容易犯的错，是焦虑驱动的瞎折腾。

换三个不对的方向，耗掉了本来可以用来等待和积累的资源。

现阶段的目标只有一个：不死。

不内耗，保持身心健康，熬过这段，等下一个周期。

这听起来消极，实际才是最清醒的。

因为周期是真实存在的，行情不会永远这么糟，但行情变好的时候，你得还活着，还在场，才能接住那个机会。

以上，希望我们都能熬到更好的明天。

知乎用户 小赵很猛的​ 发表

我理解的双休是每周休息 2 天

HR 口中的双休是每个月休息 2 天，还特么分大小月。

大月 31 天休息 2 天，小月 30 天休息 1 天，2 月份 28 天相当于你多休了两天。

不是，姐们儿，你脑子没病吧。

知乎用户 张伟光 发表

中国灵活就业人数今年料达 3.2 亿 占就业人口四成 | 联合早报由首都经济贸易大学和中国就业促进会联合发起成立的中国新就业形态研究中心，上周发布《2025 中国蓝领群体就业研究报告》，通过大数据监测、分层问卷调研、实地走访等方式，梳理中国蓝领群体的最新就业状况。
根据报告，中国灵活就业人员在 2021 年突破 2 亿人后，近两年以每年 4000 万人的速度增长，2024 年增至 2.4 亿人，去年达到 2.8 亿人，预计今年将进一步升至 3.2 亿人，占城镇就业逾四成。

灵活就业 3.2 亿，就这个数据本身已经足以说明一些东西了。

知乎用户 多年之后 发表

2026 魔幻的一幕：学历越高，985 名头越大，天坑专业，文科专业反而失业越多。（全球经济萧条不景气，硅谷高科技公司 AI 裁人更凶，印度阿三蜂拥来中国 IT 业抢中国人饭碗了）

1，这里举四个高点赞留言在抖音短视频平台，关于 985/211 就业话题，太多人唏嘘不已的例子：

例 1，@吃: 211 本科毕业打小时工。@woruowoyin: 同 211，干干日结活着就行。

例 2，@彩虹依旧: 我儿子 211，他说如果从头再来，他会学一门手艺，不会考大学了。

例 3，@🌈璋🌙: 我儿子 985 本硕，在大厂工作半年了，每天加班到晚上 11、12 点，太辛苦，过年的时候建议他工作个几年还是考公吧，经过社会的历练也算是醒悟了，想当初叫他走选调生，还不屑一顾。

例 4，@沙漠绿洲: 我 03 年 211 毕业没正经单位要，然后就进传媒公司做业务员。

2，混 211 学校在抖音上毕业生和家长的真实留言：

@用户 7234266303969: 我女儿 211 毕业二年，身体不好，未找到工作，在家，我农村家庭，愁死了。

@开朗的网友: 我是 07 年 211 硕士毕业也在努力的找工作。功夫不负有心人终于找到跑滴滴的工作了。加油孩子。

@流浪: 我女儿，2025 届，211 毕业，到现在也没有工作 。

@NobodyNoOne: 只有行业院校是这样吧，我 20 年前选的综合 211，学生毕业几乎都是什么都不管的状态，全靠个人自己找工作，有好工作的基本也是家庭关系而非学校。

——————

1，如何看待多地高分考生为编制放弃 985 选择二本学校？

2，知乎话题：为什么很多 985 学生觉得前途还不如一些双非？

3，知乎话题：985 毕业生反向升学读技校，这反映了什么趋势或现象？

4，知乎话题：600 分考生扎堆报考专科高职院校，这种「本升专」趋势背后的原因是什么？

5，知乎话题：本硕 211，为什么找不到工作？

6，知乎话题：为什么感觉 211 本科学历根本没啥作用？

知乎用户 momo 发表

据我朋友说，最近去 ktv 点了三个演员，两个都是正式工作了几年近期刚入职的

知乎用户 风语 发表

就业市场烂不烂，取决于你在哪条线上——30 个行业数据跑完，结论你可能不想听

先说结论：烂，但不是你想的那种烂。

你以为的烂：找不到工作、工资低、裁员潮。

真实的烂：有些行业确实在塌，但有些行业在狂招人——只是你没看见。

我花了 3 个月，用数据跑完了 30 个行业，看每个行业的数据线往上走还是往下走。结果很分裂——

真正在塌的行业

教培——塌得最狠

• K12 学科类从 12.4 万家压减到 4932 家，压减率 95%+
• 投融资从峰值 405 亿掉到 25 亿，跌了 93%
• 出生率持续走低，K12 需求萎缩是长期趋势
• 你以为双减过去 3 年了该缓过来了？数据线还在往下走

建筑——缓慢塌

• 房地产投资连续 3 年负增长
• 新开工面积比峰值缩水近半
• 不是突然崩，是慢慢塌，每年少一点，温水煮青蛙

健身——假反弹

• 2025 年商业健身消费暴涨 34.2%，听着不错吧？
• 但这个数字来自疫情后报复性消费 + 统计口径调整
• 门店倒闭率仍在高位，商业模式没突破
• 短暂反弹≠趋势反转

真正在招人的行业

SaaS——最确定

• 2024 年市场规模约 1200-1500 亿，增速 22-29%
• 企业云化率目标 68% 是政策硬指标
• 招人岗位：产品、技术、销售全线缺人
• 但：大部分 SaaS 企业还在亏损，获客成本高——行业在招，但门槛也在涨

智能制造——最分化

• 产值增速 12%，工业机器人装机量全球第一
• 高端制造岗位缺口巨大，薪资 3 年翻倍不稀奇
• 但传统制造利润线连续 3 年收窄，小厂批量出局
• 同一个「制造业」，智能制造在线，传统制造偏线，命运完全不同

养老——最大增量

• 2024 年市场规模 13.9 万亿，增速 15.8%，GDP 增速的 3 倍
• 智慧养老融资 112 起，116 亿元
• 但：2.97 亿老人月收入超 5000 的只有 28%——行业在涨，但买单能力是硬伤

最扎心的发现：大部分人不在塌的行业，也不在涨的行业

30 个行业跑完，真正趋势线陡峭向上的就那么几个，真正陡峭向下的也是少数。大部分行业的数据线是平的——不涨不跌，原地打转。

汽车后市场、零售、婚庆、物流——这些行业的数据线就是横着的。你在里面，觉得烂，但又不至于塌；觉得应该换个行业，又不知道换什么。

这才是就业市场最真实的「烂」——不是没有机会，是你看不到机会在哪条线上。

给你一个判断框架

别再问「就业市场烂不烂」了。问自己三个问题：

1. 你行业的数据线怎么走？往上、往下还是横着？这决定了大方向
2. 你在行业里的哪条线上？同一个行业 5 个方向都有人，你在哪个？
3. 你的线跟你以为的一样吗？大概率不一样——直觉和趋势线通常是反的

5 个方向，5 种命运：

• 🔴原地——不是没努力，是方向不对
• 🔘迷路——横盘震荡，换不换都一样
• 🟡偏线——正在偏离，最危险
• 🔵超线——比平均好，但别高兴太早
• 🟢在线——数据走出来就是在走

就业市场烂不烂，不是市场说了算，是你走哪条线说了算。

想知道你在你行业里的哪条线上？来直播间，当场给你看。

不收费，先看见。

知乎用户 江南西 发表

我去年年底找了个工作，今年五一后离职，很奇葩的公司，各种看心情做事。期间找工作，投简历和招聘网聊天都是等待排队，或者几乎不回应，后来我找到工作了，一个月时间不到，之前拒绝过我或者不搭理我的公司，开始找我了。

说明什么呢？现在活下来的公司非常不容易，大部分苟延残喘，新人上岗就想着他能给公司带来巨大贡献，所以要么公司接受不了新人没贡献，要么新人觉得无法接受。

知乎用户 伽利略的猫​​ 发表

首先说明，你不是垃圾，是职场规则变了，而你正好卡在过渡期的间隙里。

2026 年就业市场上高质量的工作很少，大量低质量的工作到是随处可见，这是对比疫情前的就业市场，而且接下来几年的就业市场也不会太好，但是仍然有机会。

起因

2019 年年底，新冠疫情开始爆发，全国禁行，全民抗疫，经济处于停摆状态，在此期间大量的企业因此破产，不过医疗行业承载的社会压力剧增，人根本就不够用，当时招了大量的临时工，当疫情过后，经济也应该开始复苏，可疫情带来的创伤需要时间，这时候中美对抗来了。

对抗的主要战场在于外贸，大家都知道，我国是个制造业大国，出口占比全球出口份额的 14% 左右，其中对美国以及附属国家出口大部分，关税政策导致我国出口产品骤减，国内许多企业制造的产品无处销往，只能缩产甚至停产，企业为了降低成本，开始大面积裁员，这不是一个企业，是全国范围内的企业大多数都在这样做。不是说出口的制造业企业不景气，其他的行业不受影响，在经济体系内的各行各业不是独立的，是有着千丝万缕的联系的。

就拿我的家乡来说，一个县级市，每年的 GDP，钢厂贡献了 60%，由于国家战略调整，钢厂受到了严重打击，员工薪资降低，工作时长加长，责任增多，员工的收入减少了，支出也会随着减少，以前每周带孩子去趟游乐园，吃次大餐，现在消费降级了，减少了出去游玩次数，甚至直接取消，导致了我们这个地区消费场所及餐饮业也不景气。

以上是大的环境背景。

从公司的角度来看

公司如果处于发展阶段时，人力的需求是很大的，但当发展受阻，甚至缩减时，企业第一目的是活下去，而不是继续发展，首先就是停止扩招，观望行业局势，长时间不见起色，就开始降低成本，维持现状了，人力成本是占大头的，优先动刀，核心原则是保留关键岗位人员，剔除边缘岗位及人员，人少了，但是工作没少，只能是分摊到留下来的人员头上了，员工就像某品牌的方便面一样，加量不加价。

再从员工的角度

作为一名普通员工来讲，在经济景气时候，都有一种此处不留爷，自有留爷处的豪迈情怀，但那是建立在，就业市场景气时候，现在大多数员工都认识到了，许多单位不但不招人，都开始裁员了，员工身上有着家庭赚钱职责，不敢轻易离职，没有空缺岗位，你当然找不到工作了。

但是有一类岗位一直在招人，而且大量充斥在招聘平台上，那就是一些低质量的工作，销售、客服类岗位是常年招聘量最大的岗位类别，目前全市场含销售性质的岗位占比超过六成，覆盖保险、房产、汽车、教育培训、金融等多个领域，这类岗位门槛相对较低、人员流动性高。

大多数已失业的员工，在找工作的标准上，都是向上择取的，不说一定比以前强，至少不能低于原来的水平，带着这样的期许来找工作，大概率是找不到的，因为就业市场已经变了，真正好的岗位不会缺人的，谁也不是傻子，放弃好的位置给你腾地，好岗位是不流动的。

现在的机会

虽然就业市场充斥着大量低质量工作，但是也有例外的，毕竟社会是发展的，总会冒出些新的企业。社会产业结构发生根本性的变化，自动化智能化逐渐取代了传统部分行业。

AI 相关岗位是 2026 春招招聘量涨幅最高的赛道，AI 领域岗位量同比暴涨 8.7 倍，在新经济岗位中的占比从 2.78% 升至 22.03%，成为绝对招聘主力。

以新能源汽车、机器人、新材料、半导体为代表的新质生产力产业，招聘职位数普遍保持两位数高速增长：机器人、新材料行业职位数同比增长均超三成，新能源汽车领域汽车制造 / 设计工程师招聘数量同比增长超过三成，位居所有岗位增速第一。

不是工作不好找了，是就业趋势变了，以前的香饽饽现在变得也不那么香了，在职员工如果看到这篇回答，我希望从现在起，多去了解现在的就业环境，多学一门手艺技能，提高自己的核心竞争力，，当你的核心竞争力足够强的时候，不但不会失业，而且会有 HR 专门来挖你，选择权移交到你手里。即使行业在不景气，留下来的永远是精英。

打铁还需自身硬，你我共勉之。

知乎用户 三途 发表

工作十六年，平面设计行业工作十二年，除了设计外，文案剪辑拍摄策划宣传 PPT 这些也都做过，就连主播请假都是我去替班的。但是我年前失业到现在居然没约到一个面试，这就太恐怖了。哪怕让我去陪跑也行啊！陪跑都没有。

最近这两个月实在扛不住了，到处托人找活儿，哪怕一月赚四五千我也去，但是没有。

现在除了海投简历外，就是在看书做自媒体，不过暂时没啥起色，粉丝刚两百多个。

其实工作上我已经属于努力到极限那种了，只要出门就带着电脑，半夜起来加过班，春节加过班，任何情况都在加班，要不是公司黄了，裁员都轮不到我。

知乎用户 米多 发表

坐标西安，朋友投了两个月的简历，除了仓库打包发货、个别开票的工作和她聊天外，其它的都是已读不回。和她聊岗位的薪资，基本上都是 3000 左右，工时都在 10 小时以上，她说早知道就不离职了，现在找工作都是问题。

再就是我身边的一些邻居，每天早上送孩子都能看到他们送完孩子回小区，有两个上次还问我们公司要人不，聊了下才知道，现在连厂子都是熟人介绍。

再就是我们公司，除了年后招了两个人外，到现在也不招人，而且新人来的工资也特别低，还不交社保。感觉现在的就业市场，要么你随便找一个工作，有收入就行，要么就是学历好、有技能或者某个工作的经验足，否则找工作很难。

尤其现在是毕业季，更卷。

不过现在的收入来源也可以多方面，像我自己为了以后有保障，下班后做起了副业，一个月也能有 1W 左右的收入，虽然是做外贸网店要和外国人打交道，但是不用外出，也都是在线上，也没有什么难度。

感觉现在除了工作，还有就是一定要给自己再备一条副业的路，找不到工作，副业就当主业；能找到工作，副业就还是副业，起码失去一个的时候，还能有一份收入在支撑生活。

知乎用户 熊熊兔燃暴富 发表

就业市场烂的一批！

烂在那里？

第一，企业不想花钱，想要降本增效，想要减少成本

第二，传统行业大量出人，劳动密集型企业被迫升级，跨境对外业务逐渐做大。这些促使人才市场变成什么样？一堆人！而且都是不符合现在发展的人。

响应国家号召，制造业升级都走研产销，可他们要求的都是需要有制造业和研产销经验的高级人员，但是刚发展起来，哪里有这些经验的人呢？已经发展起来的企业里面的中高层人员也不去你那啊，制造业原本的人才呢？没有啊，要工人就可以了，要什么管理人才呢，自己不培养，但是有需要又要求市场上的人有行业经验，不现实！

跨境和对外业务也是一样的，发展起来没几年，却要求几年以上的经验，根据现在情况，能有那么多年经验的不是自主创业就是企业高管了。

第三，市场人才太多，企业挑花眼，反而越觉得总能找到更便宜更好的。

一句话，除非你的技能或者你的行业刚好匹配到现今发展的大方向上（半导体芯片研究技术科技 ai 等等），要不然别辞职换工作，在市场上的也要逼自己学习新东西才行。

至于能不能找到工作，有时候还要看天意😂

知乎用户 芯垒 发表

不是你的问题，是你的思想问题。

咱就是说，非得 “体面” 工作不行是吗？

这个条件，招一个成天摸鱼的，马马虎虎，如果招一个干活的，你看会不会被人打一顿扔河里去。

现在很多人，要的不是工作，而是一个不要电费吹空调玩游戏的地方。

现在的工作和相亲市场一样，已经彻底魔怔了。

只要不能全程刷手机，那就是压迫，压榨，剥削，奴役。

特别是一些安全意识要求高机加工岗位，还有人成天低头刷，或者戴着耳机在那听垃圾小说。工件飞出来，还在那一脸懵逼。

然后被辞退就是现在工作真难找。

员工一点人权都没有。

难怪都不肯进厂了。

知乎用户 好家伙 发表

我，从来不上班，自己干那种，

以前那些给别人打工的友子打电话给我抱怨说工作难干，干得多工资少，甚至羡慕我这样吃了上顿没下顿的自由职业，想辞职，

我会劝，让其狗着，只要公司没倒闭，无论如何狗着；

而现在，今年，那些不知好歹的，自己没有硬实力，要靠给别人上班来生存的小菜菜打来电话，抱怨说不好干，想辞职，

我都是直接劝其辞职，哎，我就说自由职业老爽了，老赚钱了！赶紧辞职！

千万别委屈自己，你能行的，以你的能力辞职之后直接创大业，实现财富自由！

这样，是不是腾出一个岗位来？

毕竟需要工作的人太多太多了

知乎用户 戚保文 发表

我面试过一个公司，

HR 说：我们是月休 4 天。

我说：单休是吧。

他说：不是，是月休 4 天，有的月份会存在 5 个星期天，但是我们还是休息 4 天，

我直接走了，跟我在这儿玩脑筋急转弯呢，现在资本家真是想方设法克扣为数不多的休息

知乎用户 可乐不加糖 发表

上网看了一圈招聘信息，发现来来去去都是那几家公司的招聘信息。然后看到有些招聘要求，自己还挺符合的，不管是行业还是工作内容还是工作要求，我都符合，但是投递了之后，基本都是未读。

我自己也是做 HR 的，这种情况只能说大概率就是不招聘，只是单纯开了招聘网站，就挂在那里收一下简历。但是目前这种情况占大多数，真的好多企业不招人。

前段时间也听到一个同行在群里吐槽，说她就是一个 HR 专员，在广州拿着 5k 的工作，大小周，有社保没公积金，一个公司 60 多号人，就她一个 HR。什么都要干，甚至还要兼做行政工作，每天忙的更狗似的。然而老板还不放过她，让她梳理公司的行政、人事制度，重新建立新的体系和制度，建立绩效考核体系，同时看看公司的薪酬体系，因为感觉公司的人员成本好高。她吐槽自己就是一个专员，拿的也是专员的工资，但这些制度体系就是经理的活，为什么她要干。她也留意了一段时间的招聘信息，但是发现真正在招聘的岗位很少，找了一个月左右也没有找到工作，于是也只能在公司 “苟着”，老板要的这些制度和流程，就在网上抄一个，反正也推行不下去。

上两周还听到公司楼下的保安，在说现在的工资比他 10 年前的工资还低，10 年前他进厂大螺丝，个月下来能拿个 6k，甚至更多。而现在他的儿子在厂里大螺丝，一个月累死累活也不到 5k，所以他儿子现在都不愿意上班，注册了骑手，偶尔去送送外卖，或者做一下日结，其他时间就躺平。

也不知道这样的日子什么时候是个头，对于我们这种上有老，下有小，还背着房贷车贷的普通人来说，应该怎么办。

知乎用户 笨青 发表

到什么程度，就比如我，两年了还没有工作😇

没有一份我想干的，想干的应聘不上，不想干的烂活倒是有，可我还年轻还是想找一份好一点的工作最好能干到退休的那种。

我朋友下广也是到处换工作，甚至有些出去一两个月就回老家了，以前村里出去打工的那些年轻人这两年都在家干农活了。

知乎用户 ALMAS 森羅萬象 发表

体制外老资历失业潮向下冲击互联网金融，体制内神仙打架各显神通。

对成都就业市场有了解。成都某省属国企，严格来说不算体制内，年薪略高于锦江区非公检法二级主任科员。在 2010-2019 年期间吸纳了大量西南片区某所普本的毕业生，秋招去班里批量签合同。疫情后 23-25 年把门槛逐渐提高到 211、中九、华五，今年计划只在清北交浙宣讲。

通过大学同学熟络的电科 CS 研究生，24 届，2 篇顶会，喝醉后和我说宁去交子（金控）不去天美。

学某思高中竞赛班课下闲聊，14 个学生 5 个将来计划成都考公，3 个计划上海考公，1 个计划深圳考公，1 个计划从宁波杭州苏州无锡南京中选一个考公，1 个想回老家考公，1 个计划去不了坡县做量化就回成都考公，剩下 2 个计划读博。成都最顶尖的数学苗子之十四，有十二个都有坚定的考公倾向。

学而优则仕，不是仕自然烂了。

知乎用户 拳击手 发表

城市乡镇，劳务派遣，月薪 2500，好处是双休。

有几百人抢

知乎用户 市场王国 发表

只会越来越烂，工商管理这种没有专业的专业要完蛋。

知乎用户 大师兄​ 发表

不管你有什么经验，只要不是当下最热的方向，都面临降薪裁员的可能。

知乎用户 好人 发表

你看，多少人的评论被封。

刺激到你们了？

反正我不管，你们就是懒

烂吗？就是懒！

只要你肯吃苦 送外卖 送快递一个月 1 万多轻轻松松。 去广东随便进个厂一个月都有七八千，还包吃包住。去工地干活的话工资更高 我朋友在工地一天 500 多。做不到就去加班，懂？

知乎用户 天下 发表

前些天去了趟合肥，就是炙手可热的风投之城。

我发现摆摊的特别多，不是一般的多，而且到处是。

合肥有个天鹅湖，是当地的 cbd，好几个地标性大楼，分布着各种国企和金融机构。

就这种地方，按理说应该是很高端的园区，结果路边是一条街的小吃摊，就是买最普通的包子煎饼的。而且根本没什么人。

后来去了合肥的大学城，在一个大学外边的路边，还是一眼望不到头的小吃摊。那是周末晚上，学生都出来逛，但是生意也就勉勉强强，大部分摊位前也就一两个人甚至没人，可想而知平时更惨。

然后去合肥老城区中心的淮河路步行街，步行街尽头不远是地铁站，去地铁站的路上同样是一大排小吃摊。

你可能会说是因为当地对摆摊管的松，这个确实，但是这么多人出来摆摊，即使没什么生意，而且很多都是年轻人，说明就业确实是个问题。

在经济上行期，年轻人可以相对容易找到工作，那么摆摊的就不会太多，更不会没生意还硬留着，绝大部分都是没什么文化的中老年人干这个。

现在摆摊快恶性循环了，年轻人不好找工作，于是去摆摊抢中老年的活，本来消费群体就少了，竞争还大了，导致大家生意都不好，于是只能延长工作时间，没人也硬留着。记得以前那些早餐摊或者夜宵摊很多过了饭点就撤了。现在恨不得全天营业。

而政府为了稳定考虑，现在也不怎么管摆摊。

合肥经济已经是全国数得着得了，这几年各种风口都抓住了，结果仍是如此，可想而知其他地方是什么样。

再来说我这的，京东上我一直开着会员，好几年了，然后他赠送了一个上门保洁的服务，我预约了一次。

在我印象中愿意干这种工作的，肯定是五十岁以上大妈，四十岁就算年轻了。

结果来的那个人居然是个年纪不算大的女生，目测只有不到 30，甚至可能更年轻，因为她皮肤不好，会显老，估计是风吹日晒导致的。

放十几年前你能想象吗，年轻人根本不可能愿意干这种活的。

知乎用户 亮子悟理 发表

2026 年的就业市场到底有多 “残酷”？用真实数据说话。

一、总量压力：史上最大规模求职潮

2026 届全国普通高校毕业生规模预计达 1270 万人，同比增加 48 万人，再创历史新高。连续数年攀升的毕业生规模，使高校就业工作面临新形势、新挑战。

仅京津冀地区，2026 届高校毕业生总量同样承压。三地高校密集、人才资源丰富，但长期以来存在 “人才供需错配” 问题。据河北省人大代表披露的情况，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，充足的就业岗位是实现充分就业的基础。然而，在宏观经济不确定性与人工智能技术爆发的双重背景下，今年的就业形势呈现出复杂的结构性特征。

全国来看，就业总量压力与结构性矛盾并存。不是岗位总量不够的问题，而是 “有人没活干、有活没人干” 的结构性错配。一边是制造业缺工，一边是大量毕业生找不到合适工作；一边是高技能岗位高薪难求，一边是基础岗位无人问津。

二、青年失业率：官方数据揭示的真实压力

根据国家统计局 2026 年 5 月 21 日发布的数据，2026 年 4 月，全国城镇不包含在校生的 16-24 岁劳动力失业率为 16.3%。这一统计口径调整后更精准地监测了 “真正需要工作” 的青年群体。25-29 岁劳动力失业率为 7.4%，30-59 岁劳动力失业率为 4.2%。全国城镇调查失业率为 5.2%。

数据显示，青年就业压力确实是劳动力市场中最突出的矛盾。而京津冀区域方面，北京市 “十五五” 规划纲要明确提出 2026 年将为高校毕业生提供不少于 10 万个就业岗位，重点向 AI、量子、生物医药等前沿领域倾斜。这一数字本身，也从侧面反映出了庞大的岗位需求缺口需要靠政策托底来填补。

三、求职心态：“求稳” 成为第一选择

前程无忧发布的《2026 年春招市场洞察报告》对当前毕业生的就业心态做了精准画像。2026 届毕业生中，计划报考公务员、事业单位或教师等体制内职位的比例达到 25.1%，相较于 2025 届的 22.5% 上升了 2.6 个百分点。与此同时，计划进入企业就业的意愿略有下降，占比从 36.6% 回落至 36.2%。慢就业现象也有所升温，约有 10.3% 的毕业生选择暂不就业或等待更优机会。

与此同时，受就业竞争加剧与国际形势复杂化影响，毕业生继续深造的意愿走低，国内升学占比降至 24.4%，国外求学占比也收缩至 2.5%。

四、AI 时代的就业冲击

AI 正在成为就业市场重构的关键变量。麦肯锡最新研究显示，AI 正在接管传统职场新人需要 7000 小时才能掌握的 “肌肉记忆” 型工作——数据录入、基础分析、会议纪要、格式排版、简单编程。这不是某个小范围的趋势，而是一个系统性的岗位替代过程。

以前，新人通过打杂建立信任、通过犯错积累经验、通过观察前辈学习潜规则。现在，AI 把 “杂” 做了，年轻人直接被暴露在核心产出的压力下——没有缓冲带，没有学徒期。

更现实的问题是，在求职这一端，AI 已经改变了初筛流程。据报道，近九成的企业在初筛环节已引入 AI 评估工具。应届生的简历在与 AI 生成的简历同台竞争时，已经不再是简单的 “人与人的较量”，而是人与机器对规则理解的较量。

但 AI 产业本身也在创造新的岗位。从区域来看，北京在 AI 大模型、基础算法、学术科研、算力与数据资源上保持全国顶尖水平，汇聚了大量顶级 AI 人才，是国内 AI 基础研究核心高地。AI 算法工程师、数据安全、云计算等高端岗位需求旺盛，头部企业 AI 岗位同比增长 45%。然而，这些岗位对专业门槛、学历和项目经验的要求极高，大量普通毕业生难以达到准入门槛。

五、京津冀视角：产业转型速度远超人才供给调整

京津冀区域经济增速亮眼，但就业市场却呈现出鲜明的 “冰火两重天” 格局。

北京市统计局发布的 2026 年一季度数据显示，京津冀区域实现地区生产总值 2.9 万亿元，同比增长 5.3%，高于全国平均水平 0.3 个百分点。京津高技术制造业增加值分别增长 12.5% 和 11.8%，京冀战略性新兴产业增加值分别增长 13.8% 和 11.4%，大幅高于规模以上工业平均增速。

产业升级的驱动力不可谓不强。但问题在于，产业端的人才需求与教育端的供给之间，存在巨大的 “时间差”。教育部数据显示，高校专业设置调整周期为 2—3 年，而当下产业技术迭代周期已缩短至 1—2 年——你入学时的热门专业，毕业时可能已经被市场淘汰。

京津冀区域人才供需错配问题长期存在。跨区域招聘活动虽有推进——2026 年 3 月 27 日，全国工商联等四部门在河北石家庄举办京津冀地区专场招聘活动，北京、天津、河北多地同步开展，1288 家企业参加，提供就业岗位 2.3 万余个，6079 名高校毕业生与用人单位达成初步就业意向——但 2.3 万岗位与 1270 万毕业生的总量相比，只是杯水车薪。

从地方数据看，人才缺口的结构性特征更为清晰。以唐山为例，2026 年全市紧缺人才需求共 8605 名，涉及 27 个行业、334 个专业。从产业布局看，战略性新兴产业需求 2204 人（占 25.61%），传统产业需求 4594 人（占 53.39%），生产性服务业需求 1725 人（占 20.05%），未来产业需求仅 82 人（占 0.95%）。从紧缺程度看，非常紧缺（☆☆☆☆）岗位 3931 个，占 45.68%；极度紧缺（☆☆☆☆☆）岗位 888 个，占 10.32%。这说明：岗位不缺，缺的是对的人；人才的学历和能力结构，跟不上产业升级的步伐。

全国人大代表、凌云工业股份有限公司技术骨干武春虎在调研中发现，河北不少零部件企业技术过硬、产品质量优良，但与京津整车企业的配套率仍有提升空间。他还发现一个核心痛点：企业招不到合适的人，学校培养的学生企业用不上。这种产教脱节，正是结构性错配的真实写照。

另外值得关注的一点是，虽然京津冀区域内三地产业协同不断深化，但在人才流动层面仍有 “隐性失血” 的趋势。由于北京严控人口规模，青年人才留存压力上升；天津、河北对高端人才与优质企业的吸引力偏弱，大量青年劳动力、优质项目与创新型企业，正悄然流向长三角、大湾区等更具活力的区域，形成了优质人才与产业资源隐形流失的态势。

六、高学历 = 高就业率？数据并不支持

此前关于 “本科 Offer 率约 45%、硕士 Offer 率 40%” 的说法，因来源不清、与官方失业率数据矛盾，已予以剔除。

可以确认的是，不同机构对起薪的统计存在明显差异。智联招聘联合教育部发布的《2026 年春季高校应届生就业市场白皮书》显示，2026 届本科毕业生平均签约起薪 5987 元 / 月，超三成毕业生签约薪资不足 3000 元。而前程无忧的调研数据显示，北京、上海、深圳、广州的应届生月薪中位值分别为 7576 元、7681 元、7568 元和 6845 元。两个差异同时存在，至少说明了一个共同趋势——传统 “坐办公室” 的白领起薪普遍在五六千元的区间徘徊，且实际到手的三成毕业生甚至低于 3000 元。

与之形成对比的是，有技术壁垒的蓝领岗位，新手月入过万是常态，熟手瓦工、木工日薪可达 600—800 元，40 年工作周期的累计收入远超普通白领。这在一定程度上折射出学历通胀的现实——不是高学历没用了，而是学历本身已经不足以构成排他性优势。

七、区域经济增速 VS 就业普惠感受——落差从何而来？

2026 年一季度，京津冀区域经济表现亮眼——GDP 增速高于全国 0.3 个百分点，高技术产业投资高速增长，河北高技术产业投资增长 40.8%。但宏观数据的乐观，并不意味着每个求职个体的实际感受乐观。

一个重要原因是：经济增长带来的新增就业岗位结构，与毕业生求职的意愿和能力结构出现了错位。 产业升级的方向是高端制造、战略性新兴产业、高技术服务，这些领域需要的核心岗位（如 AI 工程师、半导体设计师、新能源技术研发）准入门槛极高，普通本科和文科背景的毕业生几乎无法进入。而传统服务业、行政、运营等岗位，一面被 AI 替代，一面向周边城市外溢，对于希望留在核心城市、进入稳定体制或知名企业的求职者而言，供需矛盾极为突出。

从全国数据看，另一个值得注意的差异是：毕业生对职业稳定性的追求达到了近年来的高点，计划进入体制内职位的比例持续上升，而企业端对 “AI 增强型” 员工的要求则在持续提高。就业市场正在从 “人找工作” 转向“能力匹配工作”，而完成这种匹配所需要的时间和准备，往往超出毕业生的预期。

结语：这不是 “没机会”，而是 “机会的结构变了”

如果非要用一句话概括 2026 年就业市场的残酷性，那就是：普通人的生存空间在缩小。

这不是说所有岗位都没了——恰恰相反，高端制造业、战略性新兴产业的人才需求依然旺盛。但问题是，产业升级的速度太快，教育培养的周期太长，而你我的准备时间又太短。

AI 在加速替代初级岗位，企业在提高准入门槛，应届生在 “千万人过独木桥” 的赛道上拼学历、拼 AI 工具能力、拼实习经历。对于普通背景的毕业生而言，失败的概率明显大于成功的概率。而这，正是 “残酷” 的真正含义——不是在跟一场公平的考试较劲，而是在一个持续加速缩小的通道里，和越来越多的人比拼越来越少的机会。

认清这种残酷，或许才能让每一个正在求职的年轻人做出更清醒的选择：要么全力冲刺高技能赛道，要么尽早思考技术蓝领、小微创业等替代性路线，而不是在一条越来越窄的路上硬撑到底。

知乎用户 尹弄一下 发表

2026 届高校毕业生 1270 万人，比 2025 年多 48 万，再创历史新高。这是什么概念？相当于每年新增一个中型城市的劳动人口；每 10 个年轻人里，就有 1 个是应届毕业生； 岗位增长跟不上毕业生增长，“僧多粥少” 是常态。再看官方就业数据：2026 年一季度，全国城镇新增就业 299 万人，城镇调查失业率 5.3%，总体稳定，但青年失业率仍偏高；教育、文旅、互联网、教培、房地产相关岗位，竞争烈度普遍在 20:1 以上，热门岗位甚至 100:1。

知乎用户 土豆炖牛肉 发表

就业一直是我们关心的问题，以前想换工作随便换，完全没有顾虑。

同事相处不来想换工作，老板严格想换工作，饭堂伙食不好也想换工作，反正就是想换就换，以前找工作容易，竞争少，现在不一样了，就业形势越来越严峻了，不敢轻易辞职了。

几年前，读个大专出来一般找工作都没有什么问题了，也能找个比较好的，自己喜欢的。

可是现在不一样了本科生可以说是满大街都是，大家都想找一份待遇好的工作，双休加五险一金，工资又要高，对于我们普通人来说找工作越来越难了。

2026 届毕业生预计达 1270 万人，同比增加了 48 万人，毕业生多也就代表着竞争更加大了，找工作的人越来越多，可是哪里有这么多岗位供应呢？

现在的环境岗位需求增长缓慢，大部分企业都没有招新的打算，反而有些企业正在准备大量裁员，越来越不缺员工了，大家也不敢轻易换工作了。

不知道大家有没有发现，国企央企对学历要求更高了，好的岗位基本都要‘985’‘211’了，普通高校毕业生就业压力无形之中加大了。

人工智能更是一个重要原因，很多传统岗位都被智能产品代替了，科技在进步，也在逐渐淘汰传统技术，需要的工人也就越来越少了。

我老公本来今年也打算换一份工作的，但是他找了几个月都没有找到合适的，要么就是不符合其它公司要求，要么就是工资待遇不理想，还有一个就是离家远，上下班通勤时间得一个多小时，最后他决定不换了，还是在原来的公司好好干。

要找到一份各方面都适合自己的工作真的不容易，再加上现在的就业形势，没有什么特殊原因建议不要轻易换工作。

对于当前的就业形势，我们只有不断学习，不断创新，提升自己，这样才不会被淘汰，社会在进步我们也要跟着脚步前进。

不管就业形势多么严峻，我们安安稳稳做好自己的工作就好了，当然，有很厉害的技能去到哪里都不怕，所谓‘是金子在哪里都能发光’。

当今的就业形势，你会轻易换工作吗？

感谢您看到这里

知乎用户 夜神 发表

88 年男 工作 15 年 赚了 200 万 本来想回来失业 再卷一卷 看看现在的年轻人这么困难 考虑提前退休为社会贡献一个岗位吧

知乎用户 小沁​ 发表

就是很累，现在躺平也不能说出来，不然又违规了。

大家禁止躺平，要好好努力工作。

也 “不要抱怨生活，可以把家里不住的房子拿出去出租，不开的车拿去跑滴滴。”

真的是，笑都笑不出来，好命苦的感觉。

我们家附近的那些空置的地，也被围起来收停车费了。

虽然优秀的人不能发现，但是只要有块地就能圈起来收停车费吗？

现在出来挣钱，第一份钱不是拿来吃饭，第一份钱是用来付停车费啊。

就业市场都没眼看。

很多工厂直接把一块牌子放门口，也不知道他招不招，你去问的话又说人够了。

本来我月薪也有 7000，六天八小时。

但我的工作量从去年年初开始，之前一个月只要做七份报告，现在一个月也要做一百二十分报告，还包括了其他的杂事。

还得修机器，调设备，应对客户审厂，还有各种繁琐的东西和工作需要对接。

然后在那家公司身体就很差了。

天天吃乳腺结节的药，好疼。

因为一直在高强度。

这些都还好。忍着吧能怎么办？

我们的年终奖本来说好的是 13 薪，因为工厂效益太差了，就只发了一点点。

我离职前一个月就开始扣绩效。

我觉得这个东西就没话说了。

在一个工位上面，待了一两年，什么东西都没学到。

觉得也没什么好证明自己的，与其在那内耗，还不如申请离职了。

找工作也没什么焦虑的。

只是觉得现在这个环境，先把身体养好再说吧。

知乎用户 小看山 WzS3Ba 发表

赚钱的路子千千万，但大多数人只看得见那几条大路，小路才是真的肥。一年七位数，在这行里顶多算个中产。

1. 废旧 “托盘” 的修复转卖

物流公司用的木托盘，坏了就扔。有人去物流园收坏托盘，一个一两块。拉回来修修补补（换几根木板、钉钉子），修好一个成本两三块，卖给需要托盘的小厂，一个卖 15-20。一天修几十个，收入几百。他还回收塑料托盘，清洗后直接卖，一个赚好几倍。

2. “考研调剂” 的论文代写

考研调剂时需要给导师发邮件，附上个人陈述和学术设想。有人代写 “学术设想” 和“未来研究计划”，一份 300。他用知网搜导师的论文，把导师的研究方向融进去，看起来像真的一样。一个月写几十份，收入过万。

3. 宠物 “上门美容” 的移动店

宠物美容店洗一次狗 80-150，有人做上门美容，设备放后备箱（折叠浴缸、吹水机、剪刀、香波）。一次收费 100-200，比店里方便。一天跑三四家，收入四五百。一个月过万。他跟宠物店合作，宠物店忙不过来的单子推给他，他给返点。

4. “云陪诊” 的远程指导

外地患者想去北京上海看病，不熟悉流程。有人提供 “远程陪诊”：电话指导怎么挂号、怎么坐地铁、哪个窗口取药。一次收费 50。一天接几十个电话，收入几百。他还卖 “就医攻略”，各大医院的科室分布、停车攻略、附近旅馆，一份 29。

5. 摆摊 “卖回忆”：老照片修复

有人拿旧照片来，你帮修复（划痕、褪色、破损），用 PS 修，一张收 50-200。夜市摆个电脑，当场修，立等可取。一晚修几张，收入几百。他还做 “黑白照片上色”，加 50。

知乎用户 半缘修道半缘君 发表

那个在车里多坐十分钟的中年人，不过是在等一个 “下班” 的自己。

很多人不理解：回家就回家呗，在车里坐着干嘛？

因为进门前，你得把自己从 “员工”" 领导 ““父亲”” 儿子 “这几个角色里摘出来，换回” 我 “。这个切换需要时间。车门是一个结界，油门踩下去的那一刻，你是别人的谁；熄火推开车门的那一刻，你又成了谁的谁。

中间那十分钟，是中年人最后的私人领地。

中年人的崩溃不会发朋友圈，只会锁在车门里。

四十到四十九岁人群焦虑症患病率超过四分之一。但你很少在朋友圈看到他们说 “我好累”。因为他们知道，说了也白说——同龄人自顾不暇，年轻人觉得你矫情，家人可能还会补一句 “谁不累啊”。

一支烟、地下车库的一首歌、熄火后安静坐着的那十分钟。

不是脆弱，是没人接得住。

中年危机不是突然来的，是一点点攒出来的。

十八岁那年你以为三十岁会很厉害。三十岁那年你告诉自己四十岁一定翻盘。四十岁到了，你发现房贷还没还完，孩子青春期比你还叛逆，父母开始频繁跑医院，而自己好像活成了一台上有老下有小的永动机。

那些 “一定会好起来的” 承诺，在每一个加班的深夜里变得越来越刺耳。

但中年也是你唯一一次真正看清自己的机会。

年轻时忙着活给别人看，中年才有机会问自己：我到底想要什么？

这个问题很多人不敢想。因为答案可能是否定的——前半生好像白过了。

但否认和逃：继续骗自己，或者开始认真。

你打算什么时候推开车门？避不会让时间倒流。你只有两个选择

于是，情绪变成了车里的

知乎用户 我是你赵哥​ 发表

找工作不是投简历，是往黑洞里扔纸飞机。

投出去几十份，系统显示 “已读”。
然后就没有然后了。

求职，更像在参加大型抽奖：
一等奖是正式 offer，二等奖是实习转正，三等奖是外包，安慰奖是 “感谢关注”。

毕业生太多了。2026 届高校毕业生预计 1270 万人。相当于每年都有一个超大城市的人，一起冲进就业市场。

一个岗位挂出来，底下不是十几个人抢，是几十个人、上百个人抢。HR 简历都看不过来，很多人连被拒绝的资格都没有，只是安静地沉进系统里。

有些岗位写着 “应届生可投”，点进去一看：

要求熟练掌握三种编程语言。
有两个以上项目经验。
能独立完成业务闭环。
最好有大厂实习。
抗压能力强，接受快节奏。

你看完都想问一句：这是招转世重修的项目经理？

文科生更难受。新闻、法学、汉语言、工商管理，简历投出去像漂流瓶。
不是专业没用，而是市场给的位置太少。

理工科也不是人人轻松。AI、新能源、智能制造确实热，但热的是对口专业、名校背景、有项目的人。普通学生站在门口，看起来离风口很近，实际差一张入场券。

所以很多人最后只能退而求其次。

本科生去做销售。
研究生投运营没人回。
985 毕业考街道办。
海归回来投小公司。
有人白天面试，晚上跑外卖。
有人考公失败，考研二战。
有人在家待业，嘴上说 “准备一下”，其实每天都在焦虑。

最荒诞的是，很多工作不是找不到人，而是不想要 “普通人”。

你工资开三千五，要求人家本科、英语好、会剪视频、会写文案、会数据分析、还能接受加班。

这不是招聘。这是许愿。而年轻人也越来越现实。

以前毕业问：我适合什么行业？
现在毕业问：哪个行业还愿意要人？

以前纠结梦想。
现在纠结五险一金。

以前觉得第一份工作要有成长。
现在觉得只要别拖欠工资，就已经谢天谢地。

知乎用户 山林星海 发表

有工作的尽量苟住吧。

没工作的，现在形势确实是太差了，你找不到工作，不是你能力不行，就是市场不行。

趁这段空窗期，休息一下，调整一下。

知乎用户 小看山 YduSQ1wA 发表

深圳外企，早九晚六中午 2 小时休息，实际上班时间 7 小时。上三休四（周五到周一休息，其他时间上班）从来不加班（按照规定，加班得提交申请，申请通过有加班工资，或者换双倍调休。）到手 1.7。每年多给 5 天福利假，满 5 年给 10 天。（缺点：压工资 1 个月）。

现在就业环境真不行，我大专毕业的，4 年前进这家公司纯属运气，问过当时面试我的 HR，说你看的顺眼，形象好。

这 2 年公司效益不好，裁撤了近 100 号人。公司岗位真是一个萝卜一个坑。现在公司招人，起码得名校，要么招聘那种工作经历能拿的出手的。就今年 3 月份，有 2 个运营岗位空出来了。我记得，有一个海外留学回来的，入职我们公司的运营，工资只有 5000。家里花了几百万培养一个留学生，回来拿个 5000 工资。

就这么一个岗位 HR 就收到了 60 多份简历。 我入职的时候每个主管以上都有内推名额，内推成功还能多 3000-5000 的奖金。现在公司提都不提内推了。

我表弟 24 年大专毕业的，当时托我帮他找工作，24 年就开始难找了，那是我有个高中同学铁哥们，高中同床，同桌 3 年的那种。在一家公司当总监了，就联系他，想让我表弟在他手底下学学。我同学说可以带带他。由于是大专没办法走正常流程，只能走学徒渠道，工作到手只有 2000, 但是包吃，住宿补贴 500。就这我表弟嫌弃工资低不去。说他自己可以找好的。呵呵，后面在家呆了快 2 年了。我姑姑打我电话好多次了，说有没有办法再帮他找找。问我同学那边还要人不，就 2000 也行，反正我是拉不下脸了。

就现在的就业环境，24 年都有一堆没消化完的 26 年又有一大批出来了。

知乎用户 momo 发表

我侄女 去报名参加一个乡镇的扶贫信息员招聘，岗位招两人 现场一百多个人报名

管中窥豹，你说就业市场有多烂？

知乎用户 大笨钟 发表

就这么说吧，要多烂有多烂。

绝对超乎你的想象。

因为 ai 真正展开，还有一个过程，等他真正展开的时候，就是最可怕的时候。

很多人都说 ai 把 it 屠了。

但 it 只是个开始，绝对不是全部。

就这么说，各行各业，都可能会被 ai 取代。

这里的各行各业，包括所有。

知乎用户 啊啊啊啊啊 发表

要知道中国还有几亿老人，几亿孩子了。

现在一些媒体说灵活就业 3.2 亿，而且还各项计算了的。

前几天他们说三支一扶好难考，

我说难考吗？我 2014 年这里真的没有人去，许多人不愿意去，才说考取公务员加分。

前几天讨论考取公务员，

朋友说公务员很难考上，

2014 年，当时 211 毕业想考取武汉公务员，其基本可以考上。

考不上城区，考取郊区。

有人说当年为什么不考公务员，

金融，计算机，IT，建筑，做生意，

许多行业武汉随便一年 20 到 30 万，普通公务员 2014 年才 10 万左右（所有一起，明面收入）。

985 本硕博，前段时间也只能进二本，还要争取留下来。

2010 到 2015 年前，211 本硕 + 985 博士进入 211，

还有大量 211 博士留校的，

知乎用户 墨染窗阁雪 发表

2026 年，AI 盛行时代在行业风口在转变，人才需求也在变化。

新兴岗位人才跟不上，传统岗位供大于求。

就我所在行业吧。

2018 年到 2019 年的算是巅峰时期，公司同时开放三四个招聘平台，按照 VIP 开通年度会员制。

从基层岗位到高管，都在极速扩张中。

当时整个行业发展势头良好，老板在维持老项目同时，大张旗鼓做新的跨行业的项目。

办公室一再扩大增加。

当时大家可谓信心满满，热血沸腾。都有大干一场，未来更可期的劲头。

口罩三年，公司业务大受打击，很多项目遇到阻碍，基本处于停滞状态。

原本极速扩招的部门，都在短期内做了精简，人员也裁得七七八八。

今年年初开始，更是大刀阔斧的进一步加大裁员力度。

部门继续精简整合，原本还断断续续保留的项目。更是及时止损，只求不在继续空耗成本，亏钱了也只能认了这个哑巴亏。

公司原来开通的招聘平台，从原来的四家，到现在，只保留一个常用的，开通期限都是短期的，花钱最少，招聘费用基本不到高峰期的十分之一。

招聘岗位从原来的几十个，到现在的一两个岗位。

主要是辞退人员后，加之主动离职的空缺岗位。

就上给月，把一个行政岗位挂上招聘网，周末两天，收到几百人上千条求职信息。

筛选简历时，真正符合岗位工作要求的不到五分之一，再根据学历，年龄，工作经历进一步筛选，能进入面试的，也就那么四五个人。

面对疯狂的求职信息，岗位仅开通一个星期，就安排了五场面试。

五场面试，少说也有几十人吧。

最后选了一个各方面条件都很符合岗位要求的新人。

至于入职后，工作能力如何，现在还在考察中。

但是岗位未下架，每天都有大量求职信息进来很多求职者都在线上主动要求安排面试。

同时招聘的还有一两个与 AI 相关的岗位，条件要求就多苛刻些，985 或者 211 本科相关专业毕业的应届生。

薪资待遇，社保，上班时间都属于正常范围。

即使如此，还是有大量的人才每天在线疯狂咨询。

简历看着很合适，面试的人员也不少，但能够真正合适入职的人员，到目前为止，不过一个。

有些通知过来面试的，最后一刻放弃机会了。

问起原因，潜台词最多的就是自己对 AI 行业不够了解，没有足够信心。

2026 年，就业环境可以说非常严峻，不少行业只守住主业，不盲目扩张。

人员招聘处于停招或半停招状态。

有些企业更是大力裁员，把大量剩余劳动力推入就业市场，另择出路。

好工作好岗位，竞争压力巨大，同等条件下，优者胜出。

不好不差一般的工作，比如服务行业，薪资待遇一般，上班时间不固定，对很多人就是一个条件限制。选不不甘心，不选也不甘心。

理想工作找不到，一般看不上，处于不上不下阶段。

技术岗位要求有一技之长，自己没有，再好的工作环境和薪资待遇，也没有足够底气。

另一边是随着 AI 的快速崛起，衍生而出的新岗位工作，难以胜任，也只能望洋兴叹。

供求关系不对等时，企业在缺少人才，就业市场找不到合适的出口。二者之间的 “求” 是“一将难求”，“供”是“怀才不遇”，“投诉无门”。

但是边上开的 “跳跃窗口”，无人愿意去攀爬。

个人整体观察，企业在稳重求发展，不会向前几年那么，大开大合，很多的是小心谨慎。

尽量是做到 “版本增量。”

另一当面，当下很多新行业的新岗位，人才市场缺乏相关的工作经历和能力。

这几导致供求双方各自找不到对等窗口。

只能是旱的旱死，涝的涝死！

知乎用户 生活是件美好的事 发表

2026 年，就业市场有多烂？

大概就是，我清楚的知道以自己已婚未育的女性身份，一旦裸辞，三年内很难找到和当前同等薪资的工作，我还是决定离职。其实一个月前我还是想继续干的，趁着年轻多攒点，预备以后养孩子、预备着父母的养老、自己多交一个月社保是一个月。

上上周四晚上加班到八点准备下班，梳理当天工作就要关电脑了，发现一个活干错了，马上重新沟通修改，真的下班的时候九点了，走出办公室忽然觉得好累好没意义。离职的念头一下子冒了出来，后续自己想了很多，离职后老公一个人还房贷、万一找不到新工作、社保怎么办，很多很多的顾虑。但只要一想到离职了这没完没了的工作不会再有，财务工作的琐碎，就像广东的蟑螂，打不完的，总会源源不断的冒出来，没有工作后我可以安心的睡懒觉，还是想离职。

就业市场有多烂？没工作的人找工作也很艰辛，有工作的人干的也很累，不知道是哪里出了问题，整个大环境像一潭泥沼，大多数都是挣扎，哎！

最后，如果题主有点财务背景，还在广东，可以私信我一下，我准备离职，将会有一个岗位空出来，事情很琐碎但是不难，祝好！

知乎用户 54119619619 发表

让我想起我那个三十多岁的堂姐了，在上海打工了十年，平均月薪 1w8 左右，存款连 10W 都没有（我以储蓄用于养老的理由问过，她有意识到养老的问题，但是事实就是她消费水平高根本存不下钱）

要是让她生在现在这个环境，就她这个消费水平然后薪资在 1w8 这个水平上起码打个对折，甚至可能连工作都不一定找得到，根本就不可能在上海混得下去

还有一个表姐，211 学历，毕业的时候刚好踩在疫情前一年，算是那种刚好没吃到，但是很快也会吃到疫情黑利的人，工作第一年工资之低甚至还要我舅倒贴钱进去才能在杭州活下去，不然也会是卷铺盖回老家的命

知乎用户 木卡姆 发表

外贸赛道红利持续，国内货源对接海外市场，低投入轻运营。现招募合伙伙伴，全套实操教学，一起接单盈利，有意私聊！很多人觉得赚钱难、创业门槛高，其实当下最适合普通人入局、简单又暴利的赛道，就是外贸行业。不同于内卷严重的国内生意，外贸利润空间大、操作简单、门槛极低，零基础也能快速上手，是普通人低成本逆袭的绝佳选择。

外贸最大的核心优势就是利润差红利。依托国内完善的供应链，我们物美价廉的产品在全球市场极具竞争力。很多国内平价产品，出口海外就能翻倍溢价，利润远超普通内贸和上班族薪资，一单收益抵得上普通人打工数周，长期做收益十分可观。

如今的外贸早已告别传统复杂模式，彻底褪去高门槛标签。不用精通外语，各类 AI 翻译工具可以全程辅助沟通；不用囤货压资金，一件代发、工厂直供模式零库存风险；不用懂报关、物流、税务，全程有专业代理一站式代办，彻底解决新手所有难题。

同时外贸灵活度极高，无需门店、不用场地，一部手机、一台电脑就能远程操作，全职副业都能做。没有复杂人脉要求，依托跨境平台就能精准对接全球买家，碎片化小额订单多、成交快、回款稳，风险极低。

很多人错过外贸，只是被固有认知误导。外贸不靠学历、不靠背景、不靠本金，只靠一套标准化的实操方法。只要掌握获客、沟通、接单、交付的完整流程，小白也能稳定出单赚钱。

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知乎用户 洛东江上的狗狗 发表

就业环境其实 2022 开始，就开始变烂

直到 2025 开始全行业蔓延

知乎用户 水泥工 发表

昨天和某大型中央企业一级部门负责人吹了会儿牛逼来着。

也聊到这个事情，我问你们现在还招本科么？

对方笑着摇摇头，研究生都要挑花眼，本科生不招咯。

知乎用户 休闲玩家​ 发表

许多人对国内就业市场用了错误的打开方式

如果你用一些理想主义的一套来看，那国内的就业市场是很烂的，这个毋庸置疑

如果你转换思想，把国内市场的预期降低为一个斗兽场，你并不是干工作而是想着当兽王

那国内的就业市场还是不错的，至少有规律可循

说一个比较反常的知识，其实对于大部分国内二本本科毕业生来说找工作的难度是这么排的：

007 年入大于 30W«955 月薪 4K

只能点到这里了，看不懂我点了也没用了

知乎用户 风不语​​ 发表

五年前我们单位招了名浙大硕士，都快要入职，这位兄弟说申上了清华博士，要去读博不来了。今年这兄弟毕业了，去了我们隔壁部门…

知乎用户 燕南散人 发表

最近一直在招聘，这两个月加起来也就入职了 6 个吧

公司不大，70 人，做物联网和医疗的

五险，朝 9 晚 6，双休，从不加班，工资至少不算低吧

也不知道怎么回事啊，招不到人

就业市场烂是这个意思吗。。。。

知乎用户 齐云 发表

一边是内地的就业竞争压力大，数千个人竞争一个工作岗位。一边是国家重点工程一带一路、扎根边疆没有人愿意做。所以就业形势严峻是必然现象，毕竟医疗不断发达，教育不断发达，人才的竞争就不断加剧。国家重点往哪发展，人应该往哪流动，这才是国家的人才流动倾向。

毕竟，教育培养的是人力人力始终是要配合于、服从于国家战略发展的，而非单纯的就业。而且以后的教育应当是，教出那些想学的人、想干事的人，想为国家做出一番事业的人，去合适的岗位上去。而那些读书只是为了谋取个工作的人，可能就要慢慢选择一些其他的岗位了。

否则啊，一些头部企业也不会到高中里面去招高中生，直接入场上班吧？甚至可以试想一下，这些企业以后会不会自己办自己企业特色的学校呢？

知乎用户 平躺在空中 发表

干蓝领：电工
1. 学徒 3 年，3000 月薪，没有社保，包吃包住。早上 8 点半到下午 6 点半，中午休息 1 个小时（看了一个博主转行的），3 年后，8000 月薪，其他不变。在门店里装电箱，没有风吹雨打，也不住握手楼。
2. 堂哥，40 大几岁，在农村。因为年轻时干电工，考了电工证。现在在番禺找到电工岗位，8000 月薪，包住。其他不详。
3. 之前住过的公寓，里面的电工，水电双修。业主家里的活属于他们的私活，工费 50 起步，材料费 10、100 、200 块不等。年轻人多，都不动手，一次维修 50-200 元，都是随便付的。
头 3 年难熬，但是打了基础，考了证。学成之后，可以的。有想法再拍一点短视频增加一下收入。
也可以干其他蓝领的工作。

知乎用户 狗骨一郎​ 发表

深圳，我在 8 楼点外卖，好几次都是女孩外卖员送上来的。

知乎用户 阳光 发表

ai 在普通底层、基础的需要操作电脑的工作，还有一些基础岗位，远比你们想象中厉害的多

像过去几十年 各行各业普及 信息化 互联网化的趋势一样

不过这次时代的进化 是完全解放劳动力

知乎用户 老何部队​ 发表

这就是我的看法。AI 目前的冲击主要反而是没有技术壁垒在身的大学生，和低学历或者不适应社会人员，外卖员从几百万暴增到了几千万，而且我发现很多外卖员以前从事的职业或者出身应该非常好。

知乎用户 精神科主任医师 发表

就业市场很好啊，很多工厂缺年轻人

知乎用户 李金羽​​ 发表

我一个亲戚苏北睢宁县殡仪馆的，他说今年招聘一个葬礼主持人事业编制岗位，有几百个研究生报名。

知乎用户 石头 发表

第一，把自我攻击思想从脑子里清除，以后社会会有非常多的人攻击你，攻击你懒惰，无能，学历低等等

第二，这些攻击你的都是恶人，为的就是把问题的原因归纳成底层，所以有问题的不是你，是谁，也不能多说，随着阅历增加，以后你会知道的

知乎用户 东直门三太子 发表

不买社保违法， 拿着劳动合同打12345投诉就行

知乎用户 爱德华亨利理查德 发表

嘛，举个例子吧。那些看广告赚钱的软件

过去五年，他们给自己打的广告大多是玩玩游戏赚奶茶钱、或者是老婆把手机放床边听书结果吓得不敢打开手机。当然广告还算有良心的，会标一行小字写“具体以实际活动为准”

现在呢则很夸张了，大多描述成赚生活费。比如火龙漫剧，说离婚孩子归男方火龙漫剧赚的钱归女方。而且因为豆包可以生成视频，基本上见不到真人了。都是那张Ai大众脸怼着镜头

不过至于赚的钱嘛，时至今日大部分软件都比不过快手极速版。从那里我薅了差不多300，剩下的至少每天最低收入3毛

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金