为什么现在很多招聘单位直接不要女孩子？

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知乎用户 张三李四 发表

上次看到厂矿企业从业者的抱怨：

说女孩子不下矿不上生产一线，又被上级要求男女比例平衡，导致很多女孩子进来就都去坐办公室了。但是厂矿企业的办公室工作很多都是为因公伤残，职业损害程度达线的一线工作人员准备的退路。结果现在都被占用了，导致一线员工流汗流血又流泪…..

知乎用户 隔壁老王 发表

就上周末，娃在家看哆啦 A 梦，我觉得这一集很能说明问题。

现在有很多新拍的，感觉我们小时候完全没看过，不确定是日本那边拍的，还是国内拍的。

大概剧情是这样的：

静香和一群小姑娘很生气，原因是胖虎把空地占了打棒球，不让她们在那边玩。

然后正好大雄往空地走，其实大雄是想去打棒球的，但是作为静香的舔狗嘛，看见静香不高兴肯定得帮静香说话啊。

正好小夫找了个朋友，替代了大雄的位置，胖虎不让大雄一起打棒球了。

一气之下，大雄要跟静香那帮女孩子一起跟胖虎她们比赛棒球，谁赢了以后谁能用空地。

然后就体现了女性的力量：

1、第一天选队服，等队服选好之后到时间回家了；

2、第二天取队名，等队名取好之后到时间回家了；

3、第三天开始练习了，然后所有女孩子都要做投手，所有人不知道棒球规则。然后练习途中怕弄脏衣服，不肯做大一点的动作。大雄训斥出错的女孩，女孩受不了哭泣，更是发出经典名言：我已经很努力了，失败了不是我的错。其他女孩安慰。后大雄更加暴躁，然后一群姑娘不跟他玩了。

大雄很懵逼，我不是在为你们出头吗？？？女孩子不这么认为，人家走了，留大雄自己了。

后续结尾我没注意看。

当时想，这特么拍的太好了，小孩子看完哈哈一乐。作为成年人我只能说太典了，味太正了。

知乎用户 不服输的小强 发表

财务总监说给我安排个助理。

我先问的不是性别，而是会不会开车，能不能接受跑长途出差。事实我这样问真问对了。

总监真是被我噎得死死的。连个标点符号都说不出来。对了，总监是老板后妈。是董事长老婆。

知乎用户 入关大师刘銮雄 发表

我老婆以前在单身公寓当前台，他们一共三个人两女一男三班倒。老板考虑毕竟人杂，让女孩子一个人值夜班不放心，就让小伙子长夜班，小伙子也乐意。待遇呢三个人一样，但是小伙子每个月多拿两条烟就当补贴了，折价也就三百块钱。另外一个女的开始不乐意了，天天说小话凭什么他有两条烟我没有，还撺掇我老婆一起去老板那要求三个人都应该有，我老婆没理她。后来小伙子老爸癌症晚期，生前最后个把月住院，小伙子白天在医院照顾他爸晚上来上班，有时候可能太忙或者太累睡过头晚上来接班晚到个十几二十分钟，她就揪着不放天天去老板那逼逼。老板就说了，人晚到又不是故意的，别人老爹最后的时光了，医院单位两头跑偶尔晚到很正常。后来我老婆五个多月休产假，老板看那女的实在不过眼，又找了一个小伙子，也不长白班长夜班了三个人都得上夜班，把这女的逼的自己走了。

知乎用户 世界人民大团结 发表

讲个有意思的，鄙人从事招飞行业多年，某天接到一个自称是妇联工作人员的电话，接到举报说该行业限定仅招收男性，警觉如我立刻回答说是理工科男生优先，没有拒招女生，我们过往也招过女飞。对方依旧不满意，要我告知每年招收学员人数的男女比例，我以公司机密为由婉拒了，对方很不情愿的放下了电话。

当然后续的招聘简章就改成了理工科男女生优选，但在实际的面试过程中嘛，嘿嘿，懂得都懂。

想了想还是解释下吧，没有歧视任何女性的意思，女飞虽少，但也都很优秀。只是这个行业，普遍认知还是男性占绝大多数，毕竟飞行对于精力、抗压能力还有熬夜能力等都有很高的要求。

至于是谁举报的，可能是 “正义” 之士吧。

知乎用户 萌新请问​ 发表

以前短暂的管理过一个注塑磨具企业的生产部门，一家小企业员工不多，6 个男工 6 个女工，因为夏天太热所有人穿的都少，所以男工一个车间，女工一个车间，车间是封闭的。企业的记薪方式是记件，当时淡季，订单不多，大概每人每天一个就可以了，老板宣布，为了降本工人完成每天产量就可以下班了，不用呆满八小时，这是背景。

男工车间每天只上四个小时，这还是为了蹭顿饭。女工车间要在六小时以上。经过细致观察，工序一样，在大块原料上把填充物裁剪到合适大小，喷涂胶衣，运行设备注入树脂，时间到了设备会自动停止。男工会分工，裁剪的裁剪，喷涂的喷涂，调树脂的调树脂，然后每个人各自填充，慢的其他人会搭把手，基本一个上午就完成了。女工车间就略显凌乱了，每个人都在抢，抢任何东西，大块的原料轮流裁剪，得排队，喷涂得排队，调树脂只调自己的一份，所幸三个步骤不冲突，先干哪个都可以，所以就会出现三个人在干活，另外三个人在旁边等的状态，最后女工车间就变成每天看谁来的最早，前三名早走，后三名晚走，然后很快演变成晚走的临走之前会把工具藏起来，早来也没用，然后不停的申请领工具，然后男工车间我根本没时间去管了，因为她们开始互相打小报告了，然后矛盾升级，调节不了了，又进入了熟悉的谣言和诬告环节，最后她们内部打了一架，我和老板商量了一下另外招了 6 个男的，把她们全开了。即使这个活儿很需要耐心和细致，即使她们干活儿不出错，管理起来太心累了。

知乎用户 乱噏廿三 发表

很多年前刚做部门领导的时候，招一个 IT 项目经理，面试一个差不多 30 岁的女生，沟通起来各方面没问题，觉得可以胜任工作，把简历和人带去总经理那里；总经理面试完就立马把我叫进去骂了半小时，印象最深刻的就是一句话 “她已经怀孕了，你看不出来吗，人家就是来休产假的”。

过后对女性招聘一直很谨慎，只能说，有些职场环境是被个别人破坏的。

总经理和 HR 都是已经二三胎的人，他们看得出女生的孕像，我单身看不出来很正常，后来回想确实是小腹微微鼓起来，加上女生本身不高且有点宽，坐着的时候肚子微鼓，我第一印象就是胖的。

知乎用户 爱做爱做的事 发表

我以前待过一个公司就是

原因不是大家说得最多的产假、哺乳假、育儿假之类的

真正让大老板下定决心的是

偌大一个办公室，莺莺燕燕

居然找不到一个男的去换饮水机的桶装水

每次都是大老板换水，因为只有他一个男的

让他暴走破防的导火索是，一天一个脸皮厚的女吆喝道：

“Z 总，没水喝啦，赶紧换水啦，你想渴死我们啦？”

知乎用户 cystc 发表

我是老板的话，我也不想招我老婆。

知乎用户 鸿飞翩翩 发表

我们单位行政管理性质，有很多下基层检查办理案件什么的，以前加夜班跑基层全是男员工，女的很少，就是管管财务人事，现在老一批员工陆续退了，进的新人女性占比越来越高，前年进来 4 个，3 女 1 男，去年 8 个，5 女 3 男，今年 6 个，4 女 2 男，现在还有老员工在撑着，再过 5 年，就该这些姑娘们下基层检查办案了。

知乎用户 独享天涯 发表

瞎说

好多 SPA 店都只要女孩子呢

知乎用户 敬亭山 发表

当你招聘女孩子的时候，你就已经是强奸犯了。区别只在于她选择什么时候告你，你就什么时候 “案发”。你今天没进去，不代表你安全了，只是还没到时候而已。过十年二十年三十年，她过得不好、不开心了、走投无路了…… 任何时候你都可能进去。

当然，一般一两年之内你还是安全的，因为一两年之内你还能找到不在场证据。

知乎用户 sv27299 发表

还自称女孩子就是单位不要的原因。

知乎用户 陈涛涛 发表

所有招聘单位都不应该雇佣女孩子

雇佣未成年人犯法。

知乎用户 夏风冷月 发表

也不是地图炮，但是在我们单位女的基本都是混子，天天混水摸鱼不干活的居多

知乎用户 起风了 发表

工伤死亡率几乎都是男人，知道为什吗

知乎用户 白酒瓜​ 发表

说实话，现在招聘单位有这种顾虑，很大程度上就是被一部分人自己作出来的。

就拿我们公司（国企）来说，招聘完全按国资委流程走，定岗报名，笔面试通过才能入职。可问题就出在报名和实际工作上——尤其很多女孩子，报行政管理岗我们理解，但偏要来报生产管理、物流管理、设备管理这类需要下一线的岗位。

等她们通过笔面进来了，就整天坐在办公室。生产管理的不下车间，物流管理的不进仓库，设备管理的从不主动去巡检设备。说两句，不是 “嘤嘤嘤” 掉眼泪，就是跑去领导那儿诉苦。国企开除流程又复杂，基本动不了人，领导也只能和稀泥，把这些 “小公主” 往行政岗一塞。

结果就是：年年招一线岗位，年年行政人员膨胀，而真正需要人的一线，永远缺人。

知乎用户 墨白 发表

之前公司项目开荒，空降领导组建小团队试水。

为了能跟总部配合起来顺利，每个岗位都是老员工 + 新员工方式。

领导出于尝试改变的想法，就重新制定了一些 SOP，想着试试看能不能有优化空间。

结果，女性多的那两个岗位听到这些流程后，直接开始作妖。

老员工带头，公然反抗领导制定的 SOP，明眼人都看得出来，就是不想走出舒适区，觉得这个 SOP 增加了她们的工作量。

因为这个项目是老板女儿挂帅的项目，闹到最后逼得老板女儿亲自带队法务下场清算。

能干的干，不能干的该滚蛋滚蛋。

清算完之后，这个项目运营起来居然顺利了很多。

只是苦了我们，一边开荒一边还要跟新来的兄弟磨合工作。

知乎用户 红袖如刀 发表

我以前有一篇大篇，是聊企业男女职工劳动效率和工资差异的，一句话总结就是 “男性职工的平均效率比女性职工高 72%，但平均工资只高 25%”。

同工同酬的话，男性职工狂喜，可惜同工同酬不得。

这其实就是，企业更愿意雇佣男性职工的真正原因。

所以表面上看是企业歧视女性，但实际上是男性能榨出更多剩余价值来。

这福报就问你乐不乐意要吧。

知乎用户 洋葱有点甜​ 发表

承认男性优秀有那么难吗？

知乎用户 山山而川 发表

国家法律明文规定不得雇佣童工。

也就是说，不管是男孩子，还是女孩子，都不允许被雇佣。

当然，如果你满 18 岁，成年了。

不再称呼自己为 “孩子”，企业就可以雇佣你了。

孩子的话不好找工作，建议回家找监护人要吃要喝，要零花钱，过年还会有红包。

知乎用户 须臾 发表

2024 年 3 月，我调任安全环保办公室当主任。

我单位当时的安全环保室是什么情况呢？

一共 8 个人，三间办公室，加上我一共两个男的，剩下 6 个都是女的。

工作情况如何呢？

我之前没做过安全环保方面的工作，调任后我学了两周，然后我 20 分钟能从 0 搞定 2000 字的完整应急方案，另一个男的比我大 10 岁，这大哥脑子灵活，人脉广，基本所有的事务都是他和现场直接对接，并且能给我提出非常合理的建议由我最后拍板。

另外那 6 位大神什么情况呢？

我安排一个编撰锅炉房一氧化碳中毒事故应急预案的活，两天才交上来，总字数 1800 字。

那个大哥的爸爸摔伤住院做手术，他要去陪护一周，我也刚好在外地学习，后勤处给我打电话说他们要检修天然气管线，让我派个人带着作业申请单去现场监督，还要带布控球，我说这个作业单已经签了，然后派了一个在我们部门干了 7 年的老资格去盯着，然后同样盯现场的副经理给我打电话问 “能不能派个机灵的来，她连布控球开机都不会”，我说这已经是我们部门除了我和另一个男同志以外最机灵的了。

2025 年 3 月，我开始向经理哭诉要给我换人，现在安全和环保越来越严格，但是这些娘们儿难堪大用，我宁愿只要两个男的也不要这群女的，经理说男人现在是抢手货，没多余人分给我，我说我不管，我自己挑，只要别的部门愿意交换，你就得批准调岗，经理说可以。

我转了一大圈，发现所有办公室对于自己部门的男人都盯得很紧，哪怕不太好用的男人都不放。

我实在没辙了，就去灌车间主任的酒，他们部门的人最多，尤其是男人最多，只要过来一个大专以上学历的男人，我可以慢慢教，这群娘们儿我是一秒都不想见了。

俩人各喝了瓶白的，给他灌得差不多了，然后我问他缺人吗？我可以从我们部门给他调，他说缺啊，我说我给你调五六个人，他还说那感情好，我说没事，你给我俩男人就行，他一直摆手说不行不行，他们车间的男人一个都不能放走，我开始打感情牌，我当初实习轮岗的时候他没少照顾我，我掰扯了半个多小时，他最终同意换人，我看中的人他死活不给，因为那是车间的台柱子，最后给了我两个在车间呆了两年还不太会操作的男生。

然后我趁热打铁，直接在酒桌上给经理打电话说我找到和我换人的部门了，车间主任也说他同意换人了，经理无了个大语，说都他妈凌晨一点了，你们俩为这破事吵醒我睡觉？

第二天一大早我就拉着不想认账的车间主任去经理办公室办手续了。

然后当天下午那六个娘们儿就被我炒了，限期一周交接工作，然后去找车间主任报到。

现在是 2025 年 11 月 11 号。

我们部门现在是四个男的，一个女的，不是我想要，是这女的找人给我们经理打电话了，经理就让她继续呆在我们部门了。

一直到今天，车间主任还一直说我欠他一个人，说好 6 个女的，结果只去了 5 个。

现在活好干多了，以至于我都能开始翘班了。

不是不愿意要女生，主要是能当正常劳动力用的女生太少了，而各种作妖搅得办公室乌烟瘴气的女生有太多了，长久下来我也懒得甄别你会不会作妖了，我通通不要。

知乎用户 斗战胜 发表

好消息，淄博市某聚氨酯生产企业扩大生产，需要新招职工 600 余人，老板徐总要求，不招女的。

坏消息，人事头铁，招了一些女的。

好消息，所有招进来的女的，全部解约，赔钱也要解约。情侣一起招进来的，一起解约。

知乎用户 呀呀呀呀他大舅 发表

资本根本不看性别，只看价值

如果招 A 女员工，她每年帮你挣十万

招 B 男员工，每年能帮你挣两万

你招谁

最终的结果其实就是因为：老板算过了，你的价值不如别人

跟你是男是女没关系

要是你入职就能让老板稳定每年纯收入一百达不溜

别说休产假还是啥的

你不来上班都行

知乎用户 蹄子超人 发表

前人把路走绝了呗

该轮到你们自证了

知乎用户 赛赛 发表

我生过两次孩子。第一次生完是我婆婆照顾我的，第二次生完是老公照顾我的。

我就发现男人和女人干活时候的差异实在是太过巨大，我是老板我也想只招男的。

第二次其实本来我妈妈非要来的，但是医生说疫情原因，有老公的必须只能是老公上，实在没老公的才允许其他亲属上。话都说到这份上了，再敢让别的亲属上的，就都存属是自我嘲讽没有老公，所以大家都是让老公本人上了。

区别一下就对比出来了。护士要求操作 XXX，男人就会立刻毫不犹豫的完成操作，女人会问是要 XXX 么？为什么需要 XXX，我 YYY 行不行。在护士和产妇没有要求的时候，男人会一言不发，女人会不断的问需不需要 XXX，我觉得 YYYYY，我之前是 ZZZZZ，#￥*&# 咋就不行呢……

最关键的是，男人的力量是真的大。我要起身的时候，我婆婆调整了这个姿势，那个姿势，我依然是疼的龇牙咧嘴的。轮到我老公干的时候，还没来及考虑姿势或者疼不疼的问题呢，他直接就给我拉起来了。因为速度太快，所以还没来及疼，直接就起来了。力量差异实在是太大了，可以抹平一切的技巧问题。

最关键的是，不是一个男人这样，而是所有的男人齐刷刷的都这样。第二次生娃的时候住的是三人间，前前后后见过五个产妇。所有的男人齐刷刷的沉默、听指令、毫不犹豫的执行，这给人绝对的安全感。女人和护士不需要考虑对方的情绪，不需要解释，不需要和对方聊天，不需要回应对方的关心（因为没有），只需要发出指令，然后指令就可以得到执行。

执行力的差异太大了！

知乎用户 momo 发表

为什么呢，好奇怪哦

知乎用户 超级贝吉塔 发表

我其实很疑惑你们为什么会存在 “只要我需要，别人就有义务满足我的要求” 这种想法

知乎用户 小卡拉米 发表

这不就是杨笠、杨景媛、胖猫案、大同案、川大诬告案共同作用的结果吗？所以我一直说，最应该反对极端女拳 / 极端利己主义的就是女性群体。因为这些极端分子打着为你们好的旗号收割流量和利益，宣传极端自私自利，破坏的是整个社会生态，最后是要广大女性去买单的。

知乎用户 来份土豆丝 发表

因为你还是个女孩子 你能懂？长的一个巨婴心态还在这孩子孩子，叫你妇联妈妈补给你 124w 吧

参考文献已补全

1. 你去找愿意招女孩子的不就行了？

参考文献：不想给彩礼的就去找愿意不要彩礼的

2. 单位不是要求你是男的。只是为了排除你

参考文献如下

知乎用户 蜻蜓队长 发表

考验一下男性

考编的岗位上如果标注：该岗位涉及大量体力劳动，女性慎重报名

假如你是一个女性你报不报名？

答案公布：报名

女生真进去不可能真安排大量体力劳动，女生真愿意干也不敢很重，出事了领导负不起责任

没啥大过错在编人员又不能随便开除，所以就会给你安排在办公室搞个闲差

我不清楚真实性啊，毕竟我没接触考公考编，这是小红书上的 “隐藏女性优质岗位” 教学里说的

知乎用户 Itaylevy 发表

放着 124w 年薪不要，去企业当牛做马

知乎用户 见证历史 发表

看过一个 up 主节目，他的说法是有人研究过男女劳动产出比大约是 170：100 而薪资比例是 120：100。也就是说社会已经拿出男性利益给了女性补偿，女性得了里子，男性面子上得到一些补偿。但是奈何有些人还是整天嚷嚷男权压迫，同工同酬。自作孽不可活，用人单位一碗水端平只看劳动产出比，大家不傻都知道怎么选。于是就有了这个问题。

知乎用户 朕独宠你 发表

人家不是不要女孩子

人家招聘的是可以每天负重 30 公斤重物上 5 楼的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

人家招聘的是可以在办公环境袒露上身的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

人家招聘的是有喉结且声音粗犷的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

人家招聘的是可以用站着尿尿小便池的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

人家招聘的是每天素颜上班的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

上面一条也没写不招女生啊

你自己不符合条件怪谁?

知乎用户 亘古 发表

不要扯什么就业歧视了，如果一个企业愿意招 80 分的男员工，而不招 80 分的女员工，你可以定义为男女有身体差别，如果一个企业愿意招 60 分的男员工，不招 80 分的女员工，你可以扯就业歧视，甚至他宁愿招 50 分的男的都不招 90 分的女的，我都支持你直接去告他搞性别歧视，但是现在的现实是，很多企业，他宁愿要一个 20/30 分的男的，也不要 80/90 分的女的，你是不是该反思下自己，或者找一下自己的前辈们做了什么？

知乎用户 乔木 leon​ 发表

我之前在一个初创公司，老板三个合伙人是女的， 一个主在外跑业务，一个管人事行政一类的，一个是总经理在现场。

在外边的两个天天电话让这个总经理干这干那， 三个女的天天吵，现场的这个就抱怨说 我是给你们两个干活的是吗？ 之类的。

这三个女的拿到投资一起去换了路虎。

最后这公司两年基本就显露凉态。

知乎用户 逗老鹰呐 发表

我们公司不招孩子

知乎用户 往事越千年 发表

很简单，因为私企老板其实是弱势群体，即使有钱，面对小作文也很无力，女下属一个莫须有小作文，就会被春风法官抓起来，一辈子的心血毁于一旦，懂？

知乎用户 毫不走心 发表

因为这一代男女认知差异真的很大。

男生普遍认为，你给我好处我也必然给你办事，事办得咋样取决于好处的多寡，女生则认为，你给我好处是因为法律规定，是因为自身价值，跟给不给你办事没有因果关系。

这时候上面安排了工作，让你招人，傻子都知道怎么招。但凡与之相反的单位，要么没啥具体工作内容，要么干活的是外包。

知乎用户 大厂前线 发表

其实公司招人一般不分男女的，只看能力，只看价值，能赚钱不管你性别。

但是架不住**，有一小撮女性利用规则漏洞，进去就开始生三胎，白拿几年工资，把一堆公司气疯了。这一小撮人其实才是罪魁祸首，损害了全体女性的利益。**

我们都相信，绝大多数女性是善良的，但不愿意去冒险：

多益网络、最近的微星、信誓旦旦入职苦累专业后闹着调岗、失恋后直接失联。

女子入职体检后查出怀孕未上班获赔 3 万元。

00 后女生打工垮脸严重向公司索赔 1 万元成功。

金融机构一女员工因不满单位有摄像头，直接在工位上打伞 18 天，结果被单位开除，索赔 33 万多被法院驳回。

百度公关副总裁璩静在办公室抽打纸扎小人。

保时捷法务部一 28 岁女高管担心生孩子影响前途，在家中秘密分娩后将新生女儿从 4 米高窗户扔出。

福建女子告上司强奸警方发现只是女的做梦。

杭州一女子遭男同事轻拍背部后，坚信自己身中 “铁砂掌”，竟因此旷工 1 年，索赔 4 万。

女子自称骨折，请病假，被公司发现去坦桑尼亚旅游、跳跃，被开除后索赔 15 万被法院驳回。

女子王某入职某公司三个月后怀孕，公司以其怀孕未提前申请为由扣除王某七个月绩效奖金。经仲裁委调解，公司向王某支付了扣除的绩效奖金。

吴女士入职广东东莞一家教育机构做美术老师。由于对管理制度不满，吴女士工作一天后即提出离职。但是，当她向公司索要当天工资时，对方明确表示不会给。气不过的吴女士将公司信息发到社交平台，公司发现后起诉了吴女士。

杭州女子隐瞒怀孕去公司面试，三天后被辞退，女子：老板把我吓流产了。

女子隐瞒 7 年内 13 份工作被辞退，起诉索赔被驳回。

泄密员工孟女士，在快手集团投资发展部任职，自 2024 年 2 月起，通过接受访谈和出售相关报告的方式泄露公司机密，获利超过 70 万元（税后）。

她获利方式主要有两种：一是接受访谈，二是出售报告。她利用管理专家供应商的便利，包装成多个互联网公司的专家马甲，用变声器伪装，扮演专家受访；还凭借自己的职务便利，出售各大互联网的规划打法报告，一篇报告就能赚 4 万 - 10 万元（税后）。

在部门本应繁忙的时间，“她 90% 的工作时间都在接单，不是在会议室就是在家里，每天早 9 晚 12 地接受专家访谈”。

呷哺呷哺女高管赵怡被辞退后就写小作文，结果被发现在职期间减持呷哺呷哺股票，套现获利。

小米女高管说 “小米手机是屌丝用的”，被光速开除后写小作文喊冤。

六部委发文打击职场性骚扰，明确各种细致条款，以女方感受为准。

从去年 11 月到现在一女子在短视频平台连续发布视频，实名举报宁夏大学多名教师偷拍、偷录、偷窥自己，校方回应此事称，该生入校后就被查出有心理问题，举报完全不实。

女员工抑郁口头请病假，未等同意就不上班。被按旷工开除。法院：公司程序违法！赔 3.3 万。

据起点新闻消息，山西尧都，冯女士入职一年刚怀孕公司就 “破产”。公司以经营困难，无法继续运营为由决定解散。她向劳动仲裁委员会申请了仲裁，劳动仲裁委支持了冯女士的赔偿主张，法院判决公司给付冯女士违法解除劳动合同的赔偿金、销售佣金及销售回款佣金、应休未休带薪年休假工资，共计八万余元。

……

知乎用户 胖胖哒 发表

放心，很快会有新法律强制要求企业用工的性别比例

知乎用户 刘甸初 2 发表

《你也不想被诬告送进去吧》

《你也不想裁孕妇吧虽然她一开始承诺不要孩子》

《你也不想发动别的员工去填个别人的产假吧》

《你也不想不惜注销公司也要送走那个瘟神吧》

《你也不想每年几千万花在没什么人感兴趣的流量明星代言费上吧》

我很好奇，是什么法规能让公司和老板宁可吞下上面所有的不确定性，去履行对女求职者的偏袒。

比坐牢更大的是枪毙，比枪毙更大的是凌迟。也就是说，起码要拿出枪毙企业家这样的铁拳，才足够让企业家愿招女求职者。

为啥招女求职者会堪比坐牢枪毙，那问题就递回给女权主义了。

知乎用户 缺德卿 发表

招聘单位也不要男孩子，他们只会选择男人和女人，当然了，鉴于女人这个群体的不稳定而产生了额外筛选成本如何转嫁这一块就是另一件事了

知乎用户 呓语 发表

卫校、纺织学校很多人看不上， 实际女孩子做为一线产业工人还是很靠谱的。服务行业的空姐，列车员更是纪律严明。所以问题不在女孩子身上。转变很容易，孙武很懂这个。

知乎用户 Lain 发表

之前有很多女性呼吁 “健身房女性月卡延至 37 天”，称女性每个月 5~7 天的生理期并不适合运动健身。

那么也就是说女性一个月有 5~7 天不在状态，连健身这种等级的活动都不能正常参加，那么我们算算，不说这 5~7 天全都在周末毁了所有周末，也不说这 5~7 天全都摊在工作日上了，折中一下我们说每个月至少有 3 个工作日是 debuff 日，一个月算 22 个工作日，那么女性的 debuff 率至少也在 13%，我为什么要选一个常态 13%debuff 率的英雄玩游戏？

知乎用户 海水浴场第三个号 发表

在这类问题下面

男性要么在逗闷子 要么在解释哈吉美为什么不行

女性在干什么呢 在痛斥 “没有多少人觉得应该处罚企业，没有几个人觉得是企业错了”

没救了 赶紧的 告辞

知乎用户 李庆安 发表

“女孩子是在这个时代不用吃饭的吗？”

我看见这句话的时候一下就乐了。

无他。。。我举个例子就知道这句话有多可乐。。。

前些年我们小区业委会赶走物业，进行过一次大规模重整，自管物业。

业委会主任是一个能人，竟然找了一大堆借口，让施工方对已经交房五六年的小区，进行一次全面重整。

包括外立面，双层真空玻璃漏气，保温材料脱落，小区地面等等问题进行重整。

涉及到室内要换玻璃的问题，所以工人上门统一量了尺寸，之后定做，挨家挨户更换。

从上到下，每家每户都定好了时间，约好让留人。

换玻璃当天，我们隔壁女士按理说是在下午，我们家是上午最后一户。

结果中午时候，这位女士就开始在业主群发牢骚，在走廊里给社区和业委会打电话，投诉为什么不现在给她装，害得她中午都不能出去吃饭。

有人回复工人吃饭去了，下午来了就到她家。

这位女士气急败坏，隔着电话，整个我们这一层都能听见在那怒骂：

“啥？工人还要吃饭？”

和业主们打交道，可是接触了不少奇形怪状的人。

别的不说，这个月，我们小区搬走了不少合租房，有一个是被清退的。然后，小区里面就多了三只流浪猫。一只白色英短，流浪了三四天，最后被我领回家了。

一只狸花，负责合租房的二房东或者说合租房中介挂在朋友圈，直接说住客把猫扔房间了，问谁要，结局也不知道。

还有一个，不到半岁的橘白，昨天晚上被一群呼啸而过的流浪狗咬死了。

还有某些人，占用消防通道放杂物，把鞋柜什么的放外面之类的。

一般来说，男性业主搞事，多半属于技术流，比如某自来水公司员工，自己调水表被我们发现了。又或者因为车位纠纷闹事，吵架，甚至动手的。

而女性业主，只有你想不到，没有她们做不到的。

消防栓上栓绳子拉老长来晾衣服弄得楼道都是水滑倒别人的。

要在广场上晒被子没地方，把别人晒的被子窝成一团推到拐角，之后和别人吵架的。

家里垃圾不往下扔，就那么随手丢门口让保洁扔的。

下雨在地库遛狗，不栓绳不说，随便拉屎也不管的。

知乎用户 观察者 发表

再优秀的女性，性转之后，也只是一个普通男性。

知乎用户 小晕 发表

这就是歧视，典型的歧视。

我是单位的消防安全负责人，如果要我起草招聘启事，我会这样写。

✅ 招聘启事

本单位为消防重点单位，所有员工必须具备初期火灾扑救能力。现面向社会招聘各岗位人员若干，不限男女、不限岗位，统一要求如下：

唯一体能要求：

- 一分钟内，将 28kg 二氧化碳灭火器（7kg 药剂）移至 30 米外指定位置参与模拟灭火；

- 现场提供一次练习机会；

- 完成即视为通过，不限男女、不限岗位。

其他要求：

- 年龄 18-50 岁，身体健康；

- 无犯罪记录，服从管理。

招聘岗位：

行政、后勤、技术、安保、清洁、食堂、电工、仓库、司机…… 所有岗位统一标准。

薪资待遇：按岗位定薪，全员缴纳五险，提供消防培训。

联系方式：XXX-XXXXXXX（微信同号）

单位地址：XXX 市 XXX 区 XXX 路 XX 号

⚠️ 特别提示：

只要能完成灭火器搬运测试，即可录用！

不限男女、不限学历、不限经验！

欢迎体力劳动者、退伍军人、健身爱好者、家庭主妇、快递小哥、外卖员…… 踊跃报名！

解释下，为啥是 30 米，因为消防法规针对灭火器的保护距离要求：

对于 A 类火灾场所（如办公区、仓库、宿舍等，以固体可燃物为主），手提式灭火器的最大保护距离通常为：轻危险级 25 米、中危险级 20 米、严重危险级 15 米 1。这意味着在最不利点（如走廊尽头、房间角落）的人，步行至最近灭火器的距离不应超过上述数值。考虑到突发情况，我设置灭火器搬运距离 30 米完全合规合法，符合公司消防安全需求，不违法吧！

知乎用户 影中居 发表

你要遇到不要的，就找点别的呗 ¹，其实好女孩都不会不要的 ²，而且你不必嫌弃招聘专业不要女的，因为招聘单位的所有人不会成为你的丈夫或朋友 ³。

参考文献:

【1】杨笠。我们以后就讲这个了【M】. 综艺: 喜剧之王单口季 脱口秀教育出版社, 2024.09

【2】绵羊 其实 180 以上的男生都不会破防【M】. 抖音: 抖音教育出版社, 2025.

【3】萤崽。你不必嫌弃我的残疾, 因为我不会成为你的妻子或朋友【M】. 抖音: 抖音教育出版社, 2025.

知乎用户 Chen Moore​​ 发表

海口一教师涉嫌强奸 10 岁女孩，5 年后才被举报，二审未当庭宣判，这背后原因有哪些？

正好这个两个问题在我的主页上同时出现了，绝佳的答案

现在已经进化到：

只要某个女性曾经和任意人发生过性关系，并且在此前后的若干年内又和特定异性同处一室，就可以告 QJ 的

换个说法就是：只要你身处室内等密闭空间，该区域内存在女性（不一定是独处哦），而这个女性曾经在另外一个时间发生过性关系（不一定是和你哦），就可以让你吃 QJ

那这还咋玩，最好的选择就是在物理上隔绝一切接触可能呗~

知乎用户 匿名用户 发表

题主可能不知道

但是用人单位其实不会在乎你的性别 只会在乎你好不好用 你好用我就要 你不好用甚至麻烦 那我以后就不敢要了

首先很多特别重体力很脏累的岗位不适合女性去做 因为女性顶多当男人使 而且不能随时都能拿来使 而男人可以随时当牲口拿来使（落泪） 比如挖矿挖煤的你干吗？在工地上一身泥的你干吗？

再着 你没出社会 没用过人 没当过老板 你是没见过多少女生很麻烦 请人反而像请爷一样 男的可以被骂 女的一骂就哭了 给老板吓死 干不好也不能骂 干嘛给自己找不痛快？知道为什么女孩子都喜欢扎堆去考公务员事业编什么的吗 因为基本不能辞退 工资准时发 还能摸鱼 让下基层坚决不去 让出差坚决不去 让值夜班坚决不干 让跑腿干活那脸拉的和欠了她几百万一样 那自然升职也轮不到你

你永远记住用人单位只会在乎你好不好用 不会在乎牲口是公的母的

知乎用户 吴 75 发表

经济上行期，无论是出于劳动力不足、为了响应政府号召还是提升公司美誉度

企业都会开放一些岗位给女生，这种行为的出发点还是品牌形象

但是现在连企业都朝不保夕了，那企业的目标就是活下去

形象什么的也要企业还存在才有意义，真的挺过去这个寒冬再建设也来得及

所以之前女生的竞争对象是其他女生，现在女生的竞争对象就是男生

这是女生就业难的直接原因

其他的诸如女性产出低、事多、女权、产假、以家庭为主等等原因，之前也一直存在

知乎用户 mr.right 发表

看见哪个单位不招女孩子，赶紧去投诉。

知乎用户 硬核花粉毛利兰 发表

资本家不是傻子，相同的钱肯定找工作能力强、事少的

所谓的不要女孩子，只能说有些公司确实吃过亏

知乎用户 天行饕餮 发表

我们走的无非是日本的老路，你可以去了解下泡沫经济破灭后的那三十年的历史

知乎用户 香脆红薯片 发表

资本主义原始积累阶段的纺织厂就喜欢找女工，不是为了女权也不是公平正义，就是切切实实的利益

一两百年了，资本还是同样贪婪。换句话说，就算资本同样的心黑，至少表面上要被管教得更 “仁慈”、“老实” 点了

那这一切，究竟是怎么造成的？

知乎用户 钟文​ 发表

知乎用户 冰果 0412 发表

女孩子所要的福利，单位给不了。

知乎用户 匿名用户 发表

简单的说就是不好用。

展开说一下我了解的行业。

工科方向的一些央企国企。外行都说土木机械电力电气市政，挣得多待遇好，眼红得很。但是不要女生，然后我看很多类似问题里女生在说是歧视她们。这个社会的歧视本质上都是歧视弱者。用人经验、招聘单位曾经踩过坑告诉他们，什么样的一类人不好用，没必要为了某个人要证明自己而再次犯险

有的单位虽然是招的管理岗位、技术岗位，虽然招的是大学生，但是难免要出些力气。

场景: 施工现场发现一些材料要动一下，要拿个阀门等等，几个男员工捋胳膊就给抬走了，要是其中有两个女生，力气不够这玩意就抬不动，还得额外叫同事帮忙或者叫工人，看类似问题的评论里有女生说 “反正有工人为啥要管理人员出体力？” 有工人就能随便指挥嘛？干额外的活不给人家签单子嘛？要登高爬梯、跳坑翻坎，男的蹭蹭蹭跳下去了，女生半天下不去动作还慢，爬了几个点就爬不动了。

我之前的项目上有个刚毕业做商务的小姑娘，天天羡慕我们能在外面溜达，后来有段时间领导让她跟着我们去现场看看材料，收方。到现场深一脚浅一脚、磕磕绊绊跟不上步伐，大家还很忙，也不能像逛街一样慢慢走，有的时候走着走着一回头发现人没了，怕有危险还回头去找她。拉不动升降机的门、爬几个坑就没力气了。一点不吹，日常 2~3 万步

现场的临边防护都是脚手架搭设的。在湖北某超高层项目上，施工的时候楼梯是用钢管搭得踏步，用卡箍卡的。眼瞅着来的女生爬的时候腿抖，到外挑平台上软趴趴倒下去了，差点没给安全总监吓死，工地这种施工高度下，可比景区的空中玻璃栈道刺激多了，就像爬华山的时候很刺激，其实修的时候更刺激。后来她在现场部分的工作只能别人帮着做了，还给别人增加负担。

岗位职责不会因为是女性就照顾你，哪怕一年只出一次体力，顶不上也不行，何况有些行业要时不时的出体力，干嘛不直接招男生呢？我老家的政府各部门和事业单位，每年冬天有扫雪分担区，一些女同志多的单位，一到冬天领导就愁，还不能不干，别的单位都自己干，自己单位咋好意思拨预算雇人干？所以有的领导就骂明年一定多招几个男的来。

另外一些行业就是男的多，项目在离市区 20 公里的地方，办公室和生活区都是集装箱改的。项目部宿舍一墙之隔就是劳务工人宿舍。我们还特意给女生宿舍加了几把锁，但是还是发生了几次工人半夜喝完酒翻墙过来趴女生宿舍窗户，敲门。被我们抓到了穿劳保鞋一通收拾，送派出所了几天就放出来了，找他们老板把他开了，然后还有别人干这事。工人素质就那样，刀架脖子上他也块滚刀肉。还能给她俩去 20 公里外市区单独租个民房嘛？天天上下班派车接？

所以后来不在市区的项目就不要女生，再后来慢慢的就尽量都不要女生。另外还有一点，我这综合办都是女生，天天不是这个生气了，就是这个和那个有矛盾了。办公室里天天阴阳怪气的，全是小心思，有些行业就不适合娇生惯养的人。有个女生财务岗，小脾气大得很，工作不顺心不合她意就闹脾气，说她两句就哭，哭着哭着扭头就走，闹了几次以后直接给她调综合办干后勤去了。后来下意识就所有职能岗位不要女生，包括财会、商务这些不用体力，男女都能干的岗。

喊着口号凭啥要男生不要女生，为啥心里没数嘛？企业不是搞慈善的，在意的是员工能创造多大价值。电视剧看多了？哪有那么多不可或缺的人才呀，大部分都是平平无奇的工具人，给公司的办公用品配一个使用它的人。

还有人说招聘不要成绩第一的，反而要成绩不咋地的男生。

工作和上学不一样，在学校学习好，考试成绩优秀，不代表能适合胜任所有岗位。比如工科，我是要成绩优秀但是柔柔弱弱的，还是成绩一般但是身强体壮的？有的岗位就要能喝的，且喝完能照顾自己，没额外危险的，我招个学习成绩全国第一但是滴酒不能喝的有啥用。我是招一个事少听话的还是招一个事多、脾气大，婆婆妈妈的？一些大公司的 HR 阅人无数，虽然他们可能在所需岗位的专业技能上不专业，但是他们看人的眼光还是很准的。

社会上不是所有职业所有岗位都是穿的干干净净的坐在干净的办公室里，坐在电脑前写写策划做个表格的。也不是所有单位都要为你的性格买单

体力上生理上的差距、个人是否适合这个岗的差距，就是 0 和 1 的差距，行就是行，不行就是不行。

知乎用户 momo 发表

那你去要女性的企业不就行了？

知乎用户 雨中 发表

因为中国特色的保胎医学

你问问，从欧美澳，到日韩台，哪家的医疗体系会把 “先兆流产” 当作一种病，把保胎当作一个医疗建议的？

人家建议是不要从事重体力劳动。

正常工作强度下如果流产那是胚胎本身不够强，不值得可惜，流了就流了

中国不一样，孕妇可以无限制请假保胎，因为有一种玄学病叫先兆流产

还有中国的产假其实太长了，六周就行了

知乎用户 1112222333 发表

还女孩子，招聘单位禁止使用童工。

知乎用户 我是名字 发表

以前人穷的时候，农村人比起养猫更乐意养只骡子。不是因为人们重骡子轻猫，只是因为骡子更能干活而已。

猫因为人们更想养骡子而对骡子嫉妒，是一件很搞笑的事情。猫羡慕骡子有草吃而看不到骡子累倒之后还要被人宰了吃肉，是一件很冷幽默的事情。

知乎用户 月朗江川 发表

七星山目前只剩下一个女孩子。

知乎用户 逍遥散人 发表

招聘单位只要牛马，不要主子。所以，他会尽量招像牛马的人，而从来就不会考虑长得像主子的。

除非那真是他的主子，衣食父母，管饭发钱的那种，可惜，“女孩子”不是，她甚至 (心理) 未成年。

“如果招了你，我兜里钱少了，手头活多了，心里气死了，那我招你干嘛？”

知乎用户 狗肉大户 发表

女性的死亡率远低于男性，这点非常不公平

知乎用户 衡水 tv 发表

集美又开始发赎罪券了？

很多招聘单位，你具体说清楚是什么招聘单位？

今年以来调查过的若干行业都不存在这个现象，甚至由于一些特殊原因女性是比男性更多的。

对于简单重复机械的工作女性更容易集中注意力，或许是 ADHD 部分基因位于 X 染色体的原因，男性的 ADHD 比率明显更高，而即使没有病理性 ADHD，在思维模式的光谱上相比女性也更接近 ADHD 这一边；例如我亲眼看到过大量女员工能对着一个 Excel 表填几个小时，一个 ppt 改十几版；而男员工往往是做一件事做一会去做另一件事

路径依赖，九十年代中国会 26 个字母的人都不多，学外语几乎唯一的途径是高校语言类专业，所以最早的一批外企和涉外国企基本都是语言类院校会点英语就能进，而语言类女多于男；

如果女性占据了 hr 和管理岗位，那么也自然倾向于招募女性新员工，这才是所谓的 “全女模式” 公司逐渐流行的原因；无论是之前实习的航运类国企还是现在的金融类外企，都是女性占 70% 左右（关于之前实习的国企可以看我之前一个回答）

女性的 “情绪抗压能力” 更强，被 PUA 和被各种拿捏之后甚至不知道自己遭遇了这些，容易控制；男员工受不了可能直接走人。美国企业愿意招退伍老兵也是这个道理

而不愿意雇佣女性员工的基本都是重工业和理工类 996 民企，听我一句劝，男的去干这种工作完全是命贱，累死不值钱而已

知乎用户 天天吃面条 发表

用人单位平等的歧视任何人，并且不管你是不是会饿死。

不要女的算啥，男的过了三十五一样开掉。

知乎用户 照耀大地 发表

按我个人来说，一个女的还好，两个女的就开始摆烂整活了

我们公司前台一个女生听师傅说以前会帮忙搬东西，现在多了一个女生，就开始天天划水，一起在上班时间跑出去玩。。。

然后公寓待遇不行一直招不到靠谱的女生只能留着混子

知乎用户 随 x1n 所欲 发表

我是老板的话我也不会招女性。

现在我在矿山工作，要下矿坑的。

知乎用户 和睦居士 发表

怎么看？

前人挖坑后人遭殃呗。

这种困境是谁造成的？

海量个例。

精致的利己主义者舍去脸皮获取了丁点利益，

堵死了后人的路，

怨谁呢？

看看教员时代的妇女能顶半边天：

知乎用户 刘志鹏 发表

这事好办，可以春风法官成立春风执法大队，✓对老板进行专项整治。

男女比例打不到一比一的，老板一律用猥亵男凝之类拘留。

骗你的，男女比例到了也拘留。

知乎用户 胖虎 发表

如果以后法律要求用人单位男女比例 1:1。脑袋清醒的老板，肯定是先招退休大妈，然后是已婚已育的。这波绝对利好大妈，对小仙女来说就是暴击。自己把后路堵死了。

知乎用户 陆汐砝 发表

身边经济学. jpg

某地市级公司花名册上 39 个人，只有 5 个男性

没算劳务派遣

知乎用户 为啥让我改名啊 发表

就拿我上班的公司来说吧，我在外企，做进口涂料工程渠道销售的。

我这个职位也有女同事，十几年前女销售很多的，但是现在越来越少了，不是不愿意招聘女员工，是女的也干不下去，能坚持干下去的，都是能豁的出去的。

这个行业里，有上班的时间，没有下班的时间，外企也不例外。

去谈房地产项目，约客户，约负责人出来吃饭喝酒甚至去商 K 去洗浴，都是司空见惯的事儿，甚至你不主动约，客户也会暗示你去，你一女的，你能去的了么？

酒桌上，项目负责人要跟你喝酒，你喝不喝？对方有 1 斤的量，你陪多少？你陪半斤人家不尽兴，你陪 1 斤，你就得躺。

KTV 里面，客户搂着陪唱在那里又摸又亲，你在旁边尴尬不尴尬，你又走不了，完事你还得给结账呢。

洗浴倒是好说，最多你让客户上楼，完事你结账就行了。

以上这还是好的，要是客户暗示你点什么，要求你点什么，你拒绝？你甩脸子？那这业务你也推进不下去啊。项目做完了，差你几百万的款结不回来，你咋办？

你的公司在明面上肯定是不会要求你去奉献，但是他妈的会考察你的业绩啊，你这也不干，那也不行，你没业绩交差，你还是得走人。

你能豁的出去么？

知乎用户 Umim 发表

现在很多单位主动收缩规模，限制招聘数量，不仅不要女生，男的也不要。

但只有女生在面试失败后会举报企业性别歧视。等这样的认知多了，国家就会出台法律，强制企业的女性员工的比例。

这种行为就和以色列占领加沙一样，主打一个恶人先告状，为达目的不择手段。

知乎用户 Rachel​ 发表

要的，招人主要还是看能力和适配度吧。其实现在很多小伙子还不如小姑娘干活认真。

我就说了下我们小单位有个小姑娘干活比同期的小伙子认真仔细，怎么就捅了男性的马蜂窝？

知乎用户 匿名用户 发表

我就讲讲亲身经历

1、某内资券商投行部王牌团队，三个女的每天搭伙唱戏，现实版宫斗剧，最后团队分崩离析，至此女领导明确不招女的。

2、四段投行实习经历，有内资有合资有外资，一半同团队的实习女喜欢分小团队，背后议论别人，明里暗里互相挤兑。

3、一段咨询实习经历，同团队一个女的，和男朋友感情出现矛盾，不但分配好的活直接撂摊，影响了整个团队进度；还整天拉着我们吐槽他男友多拉垮、多么不好、她是受害者，导致工作氛围无比尴尬。

4、一段审计实习经历，同团队一个女的有男友，半夜让我去她房间喝酒，我委婉拒绝，其后开始各种给我使绊子。

知乎用户 狂野男孩苏大强 发表

去小红书挂他们啊姐妹！

知乎用户 momo 发表

不要女的有人会找你谈话，但是招女的进来又破坏大环境

一般是两种解决办法，庶务科，或者招进来保护期结束后开掉。

知乎用户 Casper 发表

请不要选择性失明，我们这不光是不要女孩子，男孩子也不要。

所有孩子都不要。

用童工违法！

知乎用户 不复唐山旧事​ 发表

因为在中国雇佣童工是违法行为

知乎用户 攀大雾 发表

要吃饭，当然要吃。

南方区域曾经招过一个女生，刚结婚，面试还行，求职意愿也很强，工资给开的也不算低了，没有 2 万也差不多。

来了之后没到半年，产假，ok，没问题。项目补人，休假去。

产假 - 哺乳假。

好不容易回来工作了，因为孩子小，也不适合安排过重或者出差的工作，合理合法，就近安排。

又没几个月，二胎了。

这个女生所在部门的负责人也是女生，HR 大部分也是女同事，两个部门负责人都头疼到爆，类似岗位后来基本不太愿意留女性简历了。

知乎用户 阅读修身 发表

以前招聘女员工面对的是能力问题，有能力就可以。

前段招聘女员工面临的是入职怀孕卡 bug 问题，不怀孕就可以。

而现在不同了，公司招聘女员工面临的是随时都有被诬告强奸或性骚扰的风险。

而一个人会不会诬告，真的太难判断了。

为了避免坐牢社死，不招聘女员工是唯一的选择和结果。树上结果子，不是一瞬间挂果的，它是有一个循序渐进的过程的。它和我国的女性打拳息息相关。

他们不是不招，只是为了自保而已。

众位女性读者朋友，你们真的是太看轻网络上小作文的分量了。一个个的小作文消耗的是社会对女性被强奸或被性骚扰的同情心。这导致整个社会对小作文的强奸充满了不信任感。央视朱军被污蔑性骚扰，难逃一劫；追风小叶被诬告偷拍，损失惨重；肖同学被杨景媛污蔑性骚扰，身败名裂。无限恐怖小说作者 zhttty 被污蔑性骚扰，维权极难。这四件事的知名度真的不是小范围的知道，而是火出圈的知道。朱军的事儿，看电视的基本都知道；追风小叶的事儿，看 B 站看抖音的都知道；zhttty 的事儿，看网文的都知道；肖同学的事儿，读大学的基本都知道。全面性、全年龄段覆盖性、充满争议和话题性，每一次网页的讨论和刷新都在展示这些事情的普遍性。

如果一件儿诬告的事儿发生了，这说不定是诬告者道德品质低劣；如果又一件儿诬告的事儿发生了，人们会认为发生了误会；如果一件又一件接二连三的诬告事件发生了，这是诬女们形成了路径依赖，持续性的对男人进行人生爆破和爆金币的行为。就拿大同强奸案来说，是不是两人马上就结婚了，咱也别装大尾巴狼，婚前性行为有多普遍。如果房子问题解决了，是不是就不告强奸了？还是说给房子加名就不是强奸了？还是说连处女膜都不破都强奸了？难道用的是量子技术？还有女上位玩儿的非常嗨的也说是强奸的锜振东案，这连视频都有，那也是强奸？这对吗？

现在，一件儿一件儿发生的强奸案和判案带来的是人们对强奸案犯的普遍同情，因为现在人们并不相信那么多人宁愿坐牢也要去强奸。锜振东案如果说了解的人不多，那大同订婚强奸案绝对是里程碑一般的事件儿，这件事儿简直是周边人年轻人老年人没有不知道的。这件事儿发生后，很多曾经催婚的父母都不再催婚了。

这是社会新闻案件的普及性和广泛性所带来的全面不信任。

而职场中，与异性接触的时间和机会更多，如果真的有一个这样的诬告者进入职场，整个公司都要倒霉。只不过是看谁最倒霉，沾上这种人了。

前面人把树砍光了，现在人就只有暴晒一条路了！

知乎用户 虚空 发表

这就是你歧视男性工作的理由？

知乎用户 泪落无痕 发表

就一点，没人是傻子，特别是涉及钱的事。

说明招女生会影响单位赚钱呗，可能公立单位会因为 zzzq 一视同仁。

但是私企，或者以赚钱为首要目的的单位，一定会根据大环境，之前招聘的历史经历，选择合适的员工。

知乎用户 司马宁 发表

都还是孩子了，不好招童工吧，法律不允许……

知乎用户 逮逮以逮以逮逮​ 发表

女孩子还是个孩子，按法律规定，不得使用童工。

知乎用户 知乎用户 8Wui05 发表

实验室进了个女生，计算机系毕业的，连操作系统都不会装。

三天两头闹情绪，每次闹情绪就要同学和导师安慰至少 2 小时，严重拖慢实验进度以及浪费大量人力成本。我们进实验室是来做科研的，不是来做心理咨询的，ok?

知乎用户 婷婷 发表

首先女性们不要把自己形容成女孩子。

把自己放在更低的生态位，就等于告诉单位女性比男性差。这样单位当然不要女性。

想要工作，就要把自己对标成过去的劳动妇女。

什么 xxn，什么集美，统统都不要。

接下来，把职场女性的一切制度性优待都取消，整治女员工在职场中的不当行为，减少招聘女员工的麻烦。

比如，严格处罚诬告陷害。

比如，处罚情绪化，内讧宫斗，推脱工作，拈轻怕重，不上一线干活的女员工。

我想让自己变得好用，我也会减少甚至是杜绝各种和工作无关，对工作有负面影响的事，比如内讧宫斗。

但是用人单位只是看到了我的性别，就形成了我不好用的刻板印象，不会给我机会让我展示我好用不好用。

现在哪怕女性想劳动，想承担责任义务，企业都不会让她入职，不会给她机会。

所以我想了一些方法，修改法律法规，这么做，行不行？

①首先处罚女诬，降低诬告陷害对企业的风险。

这样能不能减少诬告陷害，保护男性权益？

女员工诬告如果对公司造成损失，女员工需要全额赔偿公司的损失。

②规定女员工推脱工作，拈轻怕重，不上一线干活，情绪化，内讧宫斗，纠结无关细节影响工作，怀孕期间不影响工作时请假，生育后完恢复工作能力后不返岗上班等，视为女员工个人违反劳动法的行为。

公司有权对违反劳动法的女员工进行降级，扣工资，开除等一系列处罚，且无需赔偿。

女员工违反劳动法的行为造成公司损失（例如情绪化造成工作操作不可控，或者纠结无关内容拖慢工作进度影响订单）时，女员工需要赔偿公司的损失。

强行拉高男员工工资和福利待遇标准

提高开除裁员男员工的成本（包含故意让男员工工作不舒服等变相开除裁员）

保障男员工按照国家给的标准讨薪（对男员工废除恶意讨薪）

增加男员工加班费等方法

强行拉高招聘男员工的成本，这样让公司招聘男员工和招聘女员工一样划算。

还有，当然要给失业男性社会保障。

同时因为招聘男员工成本增加，失业男性变多，所以还要给失业男性发放社会保障。

下面再处罚不干活推脱工作，拈轻怕重和搞情绪化内斗等，破坏女性职场声誉的女性，把她们改造成劳动妇女。

我的方法，对女性能解决就业歧视问题，对男性要么能收入大幅涨高，要么能不干活领失业保障，这么做怎么样？

另外还有一点，如果一个家庭里面，儿子的收益比女儿的收益更高，那么父母就可能减少对女儿上大学的支持，甚至可能不愿意生女儿。

为此我给了一个方法解决。

减少对男生孝的教育，减少男性对父母的责任义务。这样就能重新把生儿子和生女儿平衡回来。

而且这么做，能让男性把原本花在父母身上的钱，花在自己身上，男性可以对自己花更多的钱。

知乎用户 风行者 发表

兵圣孙武训练女兵都得先砍两个才能镇住场子。

知乎用户 劝你善良 发表

最近这些年一个明显的现象是：无论是国企还是民企，女员工数量越来越多，尤其是写字楼坐办公室的。

我的直观感受，每天上下班等电梯，一窝蜂在电梯上的大部分都是女性，剩下的男的都是外卖小哥。

来我们公司找领导的各厂家销售，以前看不到女，现在竟然大部分也是女的了，大小厂销售为什么要招女的？

我们公司也有几个女销售，还是销官，但是四十岁了，没结婚！

之前在大厂的时候，男销售们经常对友商的女销售说三道四，说人家靠色相拿单子，今天换激光，明天换卡宴。

知乎用户 一念生 发表

说明这些公司的风险意识较低，因为达成这个目的的方式有很多种，而直接说出来的风险是最高的。

知乎用户 jzt123 发表

也不至于，像文员、人事这些岗位女性还是很有优势的。

知乎用户 郑女士是对的 发表

你以为是社会偏袒男性，其实是男女内卷，女性卷不过男性。当经济不好的时候就要裁员，请问，当你是资本家的时候，你是愿意一个可以高强度工作的男性，还是一个不能高强度工作的女性？

因为大部分拳师在成长过程中吃了舔狗太多照顾以为自己能行，实际上真的发动终极内卷以后她们压根不行。

你要明白一点，在老板眼里，虽然女人也可以当男人用，但男人可是能当牲口用的

知乎用户 大熊喵​ 发表

知乎用户 牧野青牛 发表

因为招聘童工犯法。

一般单位招聘的是女员工，或者叫女性劳动者。

知乎用户 晨门 发表

中国法律规定不允许雇佣童工，所以不会有合法的用人单位招聘女孩子的。

知乎用户 厌蠢症晚期 发表

为什么 20 多岁的成年大人还要被称为孩子？是自己都觉得自己没长大吗

知乎用户 ccxdhcc 发表

当你招聘一个做报价的女员工，

上班三年了，不熟悉产品，不了解生产工序，不知道牌号相同但价格不同的材料是用在不同产品上的，无视相同工序做不同产品主材、辅料实际消耗的差别。。。。

每次重要报价都要部长甚至分管副总大改，甚至重做报价单

等她合同三年期满续不续？

重新招聘还敢不敢要女的？

我们单位近年来踩了无数女员工的坑，现在女员工比例已经降到 10% 以下了，这能怪用人单位吗？

知乎用户 大白若辱​ 发表

单位不会无缘无故不要女孩子。

而是女孩子的前辈们早就把女孩子的路给堵死了。

为啥去银行，各类企事业单位办点事，需要各种匪夷所思的手续证明材料一大堆，都是前人作孽，后人遭罪。

一个道理。

知乎用户 包子馒头​ 发表

我自己接项目，有些东西也找人处理，一共接触过 7 个人

A 一个男生，东西做的很好，一丝不苟，但是后来他做大项目，看不起我这点了！

B 一个女生，我给她的是超过市面的价格。超过 A 因为我跟她很熟，就说给高点，她打听我的接单价格，意思是太便宜了，要我接单价格，意思是我免费给她接单！我！！！！

C 一个男生，东西做的也可以，但是比较忙，后来接触少了

D 一个年轻的男生，东西马马虎虎能用，但是，我感觉不是很稳定，果然最后一次放了我鸽子给我介绍了 F 和 E

就是这两个人兼职让我对在远合作对象以后坚决不碰女生

F 一个女生，她要的是一线龙头公司的顶格价格，我们这行龙头 > 大公司 > 小公司 > 工作室 > 大于私人接单

E 一个女生，谈好价格，谈好要求，最后一晚上抵着给我做，做得出来我也就忍了，一直报怨，说什么我要求高，要求多，早知道就不接了，关键是抱怨我也忍了，做出来的东西粗糙的没法儿用！还好我跟甲方关系还可以，拖了两天，另外找人了

FG 一个男生，东西做的很不错，一直合作

知乎用户 林隐舟 发表

以前的一家单位，一个部门 9 个人，其中 7 个女的。都是一批招的，两年后其中一名女员工怀孕了，过了一个月左右另外三个女员工相继怀孕。领导知道后很无奈，因为她们休产假工作手里的工作别人无法接手，要是一两个休假其余人还能暂时接手，但是一下四个人休假，再招人等他们休假回来，新招的人无法安排。辞退面临着赔偿金问题，把怀孕的员工辞退面临的赔偿金更多。

就这样公司开始借调其他部门的人员，导致其他部门人员工作量增加，怨气很大，然后提出离职，导致那段时间整个公司很乱。因为短时间内接手的工作，对流程不熟悉，还要本职工作要做。

最后领导下定决心，点名又招了几个男的。那段时间直接或间接给公司造成有十几万的损失，都是因为无法兼顾的问题。

等那几名女同事产假回来后，领导挨个谈话，问短时间内有没有要二胎的打算，几名女员工都回答不会。就这样又过了一年多，其中一名女同事又怀孕了。

领导知道后很是气愤，但也没说什么，等到这名女员工修完产假后，直接增加工作量，各种找麻烦，变相让自己离职。

然后暗地里告诉人事部门，公司以后招人，要四十岁以上女员工，要做好背调。

站在公司角度看，一下子四个人休长假，对公司来说确实有点麻烦。

但是站在女性角度来看，这是女性的权利，任何人不得侵犯，公司只能执行默认的规则，不要适孕期女员工。

现在的公司老板也对这个很敏感，招的女员工都是刚毕业的，或者年纪大的。刚结婚的女员工来应聘会被直接刷掉。

这种状态也成了大多数企业的潜规则。现在职场确实对女性不公平。

原因有很多，其实职场上，百分之九十的工作普通人都能胜任，再加上现在人才饱和，大批量应届毕业生进入社会，今年有 1222 万人。更加加重对女性的挑剔。

怎样改变现状，可能国家出台相关政策或者等待十几年后毕业生数量下降。

短期内无法实现职场男女的绝对公平。

知乎用户 三分流水七分尘 发表

前前公司的一个女同事，一来公司还没几个月就怀上了，但是孕相非常不好。

孕吐的非常非常非常厉害，从早上吐到晚上，从怀上吐到生，早上来公司上班打卡后，就消失的无影无踪，要么躲在厕所吐，要么就躲在犄角旮旯里，反正不在工位上，你也找不到她，下班到点打卡就走。

老板、客户找人都找不到，没办法只能让部门其他人去处理她的工作，间接导致整个部门去分摊了她的工作任务。

最后她还上到要生了才请的产假，呵呵~，heitu~

对了，对帮忙的同事一个谢谢都没说过，因为她自己没开口说过让我们帮忙，但是我们都是被动被承担的，人家也觉得你是应该的。

能理解她怀孕孕吐的辛苦，但是毕竟怀的是她的仔，她自己的，不是她该吗！

知乎用户 尚能饭否 发表

说说日本把, 大家可以对比下, 其实大家都熟悉, 毕竟现在到处都是科普 90 年代日本辉煌和失去的 30 年的对比

辉煌的时候, 日本女性有 4 个钱包, 工作几乎没有要求, 日本男人, 日本公司, 根本无所谓女性有咩有能力, 主打有钱任性, 领导如果敢下班给女性发工作消息, 就敢告你骚扰, 那个时候的女性权利是巨大的, 整个社会都给她们让路, 在法规上, 在媒体上, 都是她们最屌.

结果, 日本经济崩了, 从那以后, 日本女性的就业率直线下滑, 女性要求从 4 个钱包变成了是个男人就行.

对于工作也是如此, 男人把剩下的工作卷走了, 女性就只能进入风俗业, 可风俗业也容不下这么多人啊, 于是日本政府为了提高就业率, 社会稳定性, 强制要求企业雇佣女性, 日本企业没办法, 于是搞了 庶务科, 著名的日剧, 庶务科就是那个时代的电视剧. 他们的工作是什么呢, 打印文件, 打扫卫生, 一切与业务无关的事情.

再比较下现在的东大, 是不是很像啊, 现在这才刚开始. 后面慢慢的就会降低要求, 回归家庭.

现在很多人在问, 是因为人只能感受到最近的变化, 比如工作难找了, 钱难赚了, 男性不谈女朋友了, 不生孩子了, 不结婚了, 不给女人花钱了, 他们很疑惑, 因为一向来她们都把问题归咎于环境.

其实无非就是 时代大潮, 滚滚向前, 顺我者昌, 逆我者亡.

知乎用户 匿名用户 发表

我可太特么有发言权了。

就在昨天，我招进来的、以前的老领导介绍的、一直比较照顾甚至可以被人说我偏袒的女下属，在电话里说我对她态度差情绪化跟我大吵大闹。

起因是因为让她报一份资料，非常急的那种。一个多小时没有任何回应，而且这种情况不是第一次了，之前每次联系不上最后都只能我在最后一刻给她擦屁股，否则整个部门就要挨骂。说了几次都没结果，昨天真的是忍受不了了，打电话给她语气确实有点强硬，于是就发生了前面那一幕。

在办公室和天天浑水摸鱼的关系户 (也是女的）搞小团体就不说了，交代任务半天没有反馈，有时候明明看到她在玩手机故意不回消息。

外单位或上面领导催我一遍又一遍，每次给她安排的事都拖到截止日期才敷衍一下给过来，压根用不了。本来是她的主要工作，结果跟她对接工作的人隔三差五过来找我，要么是联系不上要么是没动静。她负责的事也是被人投诉到我这很多次，说和她沟通很困难。

跟我抱怨她的工作多累多少活，然后办公室其他同事不止一次说过她和她的小团体是整个办公室最闲二人组。一给她安排活就甩脸色。就这样我还不能对她有态度，否则就是情绪化。

就这种女的以后有多远滚多远。

知乎用户 Adam​ 发表

主要是管理负责人、领导、老板资本家全都眼瞎

地上有钱都看不见、捡一下。。

。。。。。。。。

话说，为啥这些说 “地上有钱” 的人，也不去捡一下？弯个腰的事。

知乎用户 缘辰​ 发表

很多女性有这么一种特点。她们倾向于认为别人，别的单位，是很坏的，自己不管怎么做都不影响结局，以此来躲避责任。

比如大家应该都很熟悉的，

“因为这种理由分手不就是不爱了吗？”

“因为这种理由不招女性，不招我，不就是歧视女性吗？”

并且表示，不管自己做什么，只要分手都是因为不爱了，只要工作不要女性都是歧视女性，自己没有办法做出任何改变。

这本质上，就是在试图说明，出现分手，出现被辞退，出现不招女性的结局，和她们做了什么事情一点关系都没有。

正因为没有关系，所以她们没有错。

工作不要女性，是男拳社会的压迫，和女人做过什么没有关系。

和女性分手，“说到底” 是男人不爱了，是男人的错。

毕竟只要男人爱的没思考了，给男人戴绿帽子也不一定分手，把男人钱财榨干了，男人也就是默默跳河嘛。

一定要假设出来一种极端情况，说爱可破万难，坚持不下去就是不爱。

拜托，大家都是普通人，或者已经不容易了，哪来的心思和精力搞这个那个的。

大部分都是小公司，招了一个员工就是要有产出，一个员工出问题可能就要倒闭的。

哪来的精力和你掰扯什么歧视不歧视女性，活下去才是最重要的。

那些大公司，倒是无所谓要不要女性，一个两个女的坑了，就算所有女的都在坑，都不一定能把大公司干倒闭。

但提供 90% 岗位的小微企业真顶不住招到一个坑货女员工，所以人家不要女的。

女的想要参与正常社会生活，先从不要把分手的原因归咎于不爱了，不要把找不到工作的原因归咎于公司歧视女性开始。

知乎用户 9527 发表

你这问题就非常典。

爆典 1：“女孩子”

我们男人在初中以后就不会自称男孩子了，走出学校以后就不会自称男生了。你都走入社会了还自称女孩子，我严重怀疑你像男性小学生一样难伺候。

爆典 2：“女孩子是不用吃饭吗”

你给出的让公司雇佣你的理由，不是女人如何如何能干、女人哪里不比男人差，而是女孩子需要吃饭，不要太搞笑好吗？公司雇佣员工的唯一理由就是员工能给公司创造价值，工资是员工贡献劳动力的回报。但在你眼里工资好像是出于法律规定或者公平正义自然而然落到你钱包里的，就你这种心态你进入职场也是个职场混子。

短短一句话，爆了两个典，你这种巨婴心态就是阻碍女人进入职场的最大障碍。

知乎用户 半斤 发表

不管是什么工种的团队，只要有一个老娘们，一天天就叽叽歪歪的没完没了。

知乎用户 精神病院保卫科长 发表

？我这儿高端点的网咖全是 JK 小姐姐，至少看见的工作人员都是，幕后肯定有男的，但我至今没见过。

凭什么很多单位不要男孩子？男娘我也认识，送她进去不行吗！！！

知乎用户 碰火花的蜜蜂 发表

哪有的？不信遥，不传遥。她们都有美好的工作。

如何看待苏州警营开放日女铁骑撞到儿童？

知乎用户 大鹏 发表

谁说的，夜店和足浴 KTV 都没见这么说，不要乱说好吧，超市收银也是女的啊

知乎用户 火热 发表

因为哪个单位都不敢要女孩子，注意！孩子！

当你们用女孩，女孩子代替女性成年劳动力称呼的时候，就意味着不把自己当成完全民事行为能力人。自我认知在不经意间流露。

谁敢要？

12 岁男子和 28 岁女孩，都是谁定义的？

知乎用户 白菜炒肉 发表

20 多年前曾经短暂就职过一个公司， 除了职业资格，额外就是直接问： 能喝酒么，能来事么，会开车么。 工作内容就是伺候好 gwy，免得给日常工作找茬。 工作其实挺轻松，收入那时候就是五位数，你只要做好买单侠这个角色（懂得都懂）。 这单位找女生？怎么和别人人生三大铁…………

知乎用户 momo 发表

你能看看只招男性的工作环境嘛？

男性天生的精力还有体力就是要比女性强？这是生理结构造成的，请问，这事你知情吧？

有些工作它就不适合女生干啊，像下工地，男生能抗几十斤重的东西来回走，有几个女性能做到，那种环境几个女的能抗住。

你说有些招聘单位不要女孩，那我还说有些招聘单位不要男孩呢？

那你见过几个月嫂和保姆是男性的？

男性和女性适合啥工作，是生理结构决定的啊。

所以啊，别一天到晚男女对立，男女都有各自的领域可以奋斗，你作为女性，你非得把自己不擅长的活揽着，你干啥啊？

知乎用户 唐山英雌 发表

如果你不想强健她，为什么要招聘她

知乎用户 Wings 发表

不要你们就对了

极端女拳打拳的时候你们默默享受好处

既然不反驳，就是认同

现在哪来的中间派？

你应该去怪那些疯狗为什么活不干，进公司就怀孕

说好的 ghg 呢？

全女公司走起来啊

知乎用户 纳米吃大米​​ 发表

那天跟做 HR 的朋友莉莉吃饭，她刚坐下就叹着气说：“上周刚招的短期岗，这下又砸手里了。”

我问咋回事，她扒拉着筷子解释，公司要补个 3 个月的行政岗缺口，

面试时特意跟姑娘确认 “近期没备孕计划吧？”

姑娘拍着胸脯说 “放心，我刚换城市，先拼工作”，

结果入职才 20 天，就拿着 5 周的产检单来了。

“你说我能咋办？总不能让人家辞职吧？

可原本 3 个月的活，现在刚上手就要交接，后续还得再招人，

领导都跟我念叨‘下次短期岗，尽量找男生’”。

其实不光她，我身边好几个做管理的朋友，不管男女，提起招女生都有点犯怵，不是歧视，是真被一些事儿搞怕了。

1. 客服岗招来人，没干俩月要休产假

前阵子跟做电商的朋友老周聊天，他也吐槽过类似的事。

他们公司去年双 11 前缺客服，招了个挺机灵的小姑娘，

面试时说 “能扛住大促加班，至少干满一年”，

结果刚过试用期，就说自己怀孕了，还说 “医生建议少加班，后期可能要提前休产假”。

老周说那阵正是订单最多的时候，客服岗本来就一人顶一个坑，姑娘一请假，剩下的人得连轴转，

临时招替补又来不及。

最后没办法，只能让老员工分摊，连着加了半个月班，好几个人都提了涨薪申请。

“我不是不体谅怀孕的姑娘，可你要是早说，我们也能提前安排啊，这刚稳定就来这么一出，公司这边真扛不住”。

其实换个角度想，要是公司提前知道情况，或许会招长期岗来衔接；

可要是抱着 “先入职再说” 的心思，最后不光公司麻烦，自己后续的工作衔接也容易出问题，反而两边都不痛快。

2. 女老板也头疼，小公司耗不起折腾

有人可能会说 “是不是男领导偏心？”

但我认识的女老板张姐，也跟我吐过类似的苦水。

她开了家小设计公司，去年招了个设计岗女生，面试时说 “近期没结婚计划，想在行业里多积累”，

结果入职半年就结婚，婚后第三个月就怀孕，还说 “家里人让安心养胎，想提前休产假”。

张姐的公司就 8 个人，设计岗就俩，那姑娘一休假，所有设计活都压在另一个员工身上，

客户催稿催得紧，员工天天加班到半夜，最后直接提了离职。

“我自己也是女的，能理解怀孕的辛苦，可小公司跟大公司不一样，没那么多人手替补，一个人请假，整个团队节奏都乱了”。

后来张姐说，现在招人的时候，哪怕对方是女生，也会多问一句 “近一两年有没有生育计划”，

不是故意刁难，是真怕再遇到类似的事 —— 小公司本来利润就薄，折腾一次，可能大半年的努力都白搭。

其实说到底，没几家公司是真的 “不愿招女生”，

毕竟很多岗位女生更细心、更有耐心。

大家怕的不是 “女生” 这个身份，是怕 “突然的变动打乱计划”：

短期岗刚上手就怀孕，没人接活；核心岗突然休假，项目断档。

要是面试的时候能多些坦诚，公司提前做好安排，员工也不用藏着掖着，

或许就不会有这么多 “不敢招” 的顾虑了。

知乎用户 我不须要怜悯 发表

很简单的道理，资本家眼里是没有性别的。

知乎用户 鲜肉鲜肉 发表

男的给他一个面包就会去干活。埋头苦干

叫女的去干活，哎呀好累啊，哎呀，这个面包怎么这么硬。我心情不好我要请假。太情绪化了。

老板是找人来干活的，不是来找麻烦的。

等女生处理好自己的心情的时候，男生已经把活干完了。

知乎用户 卢鱼得水​ 发表

上班积极在划水，喊累喊得最大声。

加点班要死要活，不想做的工作甩给别人，美曰其名我很忙，

总结就是我做 ppt 忙的很，一个月一份 ppt，多稀奇。

知乎用户 逝水 发表

男性的生态位在万年的演化中，绝大部分时间都需要合作，包括狩猎，抵御外敌等等，所以更注重集体作战，而女性的生态位以采集，工具制作为主，这种单人模式下的行为习惯也一直影响着她们现在的习惯，而现在的工作大部分都需要合作，我认为这就是为什么更偏向于男性的原因。

知乎用户 脑康医院独孤主任​ 发表

我朋友有个公司，干网络工程的！

招聘要求绝对不会歧视女性，就是没有女性来报名。

你说奇怪不？

为什么？

就三个要求。

1. 独立解决客户问题！

2. 如果一定要请求帮助，业务完成后奖金分救助者三分之二！

3. 能独立将机房内设备搬上搬下！

所以，为什么没有女性来应聘呢？

真奇怪！！！

鉴定为：符合我院入院指标，欢迎入院！

知乎用户 绿野飞仙 发表

很多都去送外卖了，经常看见很多女骑手。以后企业会不会成立庶务科呢？

知乎用户 新零售的阿拉雷 发表

这个问题的关键在于：“为什么很多单位需要女孩子？”

女孩子在这个时代是不能靠自己的能力给单位创造价值吗？

知乎用户 法利亚长老 发表

单位永远只想要干活的牛马，不想要还没长大的孩子——男孩子女孩子都不想要。何况雇佣童工不是违法的吗？为什么要招聘孩子？

什么，你说的女孩子已经成年了？那更不能要了。成年了都还没长大成人，哪天才能长成牛马？

绝对没有性别歧视，也没有反讽。不信你让一男的去应聘，只要他说 “我们男孩子……” 保证单位不想要他。

知乎用户 上邪 发表

只能说 现在小某书 看多了

三观正常的女生真的太少了

假如你身边有一个非常正常的，

那一定要珍惜

不管是什么关系，

恋人也行 朋友也行

知乎用户 很富裕挑选 douuede​ 发表

我都不敢想一个成年男性天天自称男孩子，周围人会怎么看他？

即然都自称女孩子了，那说明是限制行为能力人！请问有哪个单位敢招无法对自己行为负责的人？

知乎用户 魔王 发表

好奇怪啊，我翻了翻回答，大概翻了大几十个，“女孩子” 的回答基本没看到，有两种回答一个都没看到。

1、女性答主，自己完全能胜任工作，但是被用工单位以性别为理由刷掉的

2、女性答主，自己完全能胜任工作，在工作过程中完全没有感受到性别歧视

为什么没有这两类答案呢？真搞不懂！

知乎用户 世界顶级的哈哈 发表

我说句实话，女的在那些靠硬实力吃饭的岗位上基本都不行，基本是女性最多 20% 出头的比重。我个人分析一下原因，首先学理科的大多数都是男的，而理科是实现硬实力飞越的一个敲门砖。还有第二点就是，很多女的看似学历很高，但是学的东西用处不大，而且也喜欢学一些华而不实的东西，很多完全不能就业，甚至说对就业零帮助的知识倒是了解很多。第三点就是，女的心态浮躁，服从意愿低，而且很多女权主义的，稍微对其工作提点建议，就直接七个不服八个不愤，富养女儿最后的结果就是都养出公主病了。第四点就是，男性对于自己评价标准是简单明确的，其中一个指标就是自己的经济指标，如果自己穷，那么再娇生惯养的男孩子也会拼命地去赚钱。但是女人不一样，很少女人会因为穷而极度上火，相反可能会将穷归结到自己出身不行，社会环境不行，或者没人赏识。准确来说，女人更在乎的是被欺骗，被情感伤害，男的更在乎自己各方面不行。女的很少为自己的事业极度上火，因为还有傍男人这一屡试不爽的奇招，但是男的只能靠自己，所以男的更会逼自己进步。

知乎用户 云风 发表

因为招聘单位的领导和老板不是题主的男朋友

所以题主发一句 “我饿了” 老板们没有反应

知乎用户 随风潜入夜 发表

我国劳动法录用未成年属于违法行为

男孩子也一样不会要呢，所以你成年了吗？既然成年了怎么还满口自己孩子呢？

孩子要吃饭自然是要去找爸妈或者监护人啊，和公司有什么关系？人家又不是开食堂的

知乎用户 Arnoldlove 发表

如今社会中女性在工作岗位的这种无形歧视，就是被一小撮人给败坏的。

而大部分女性受到如此不公正的待遇，你们不应该找男的要说法，而是找那一小部分的老鼠屎要说法。。

知乎用户 帝零灵 No.0519​ 发表

你失去的只是工作岗位和一点点收入，和你做同事我失去的可是三年自由和一辈子的人生啊。

知乎用户 楼溪月 发表

女孩子啊，还未成年，还是个孩子，哪个单位敢明目张胆的雇佣童工？？

要找工作最起码得成年了才行吧！！

要吃饭直接伸手找父母要钱就行了。

知乎用户 别烦了大妈 发表

原因就在问题本身，都到了上班需要负责任的时候，还自称 “女孩子” 呢。哪个公司敢招这种巨婴？

一个女警，上岗了连车都不会骑就出来演戏做活动，把小孩撞伤了，结果是口头批评，0 处罚。

这让公司怎么敢招女的？女的放火把公司烧了，最后起诉公司消防漏洞赔偿女员工，都不奇怪。

知乎用户 momo 发表

一切的答案都藏在你身边，而你从不挖掘。

你终于开始意识到，你是个人，你需要生存，你需要一个良好的环境 。问题是，先在还来得及吗？

我且先说说我这边的事。

办公室一群已婚的，未婚且漂亮的，年轻且漂亮的，年轻的女人，疯狂忽悠一个长的胖的大龄剩女。忽悠她买房，忽悠她不用学厨艺。忽悠她男人都不值得。

然而呢？这群人成家的成家，谈对象的谈对象。也就是偶尔对象出差，带她一起玩。平时根本就是拿她当傻子。

最离谱的是，她们竟然忽悠她买房，买完了来了一句：你怎么买个这么贵的啊，贷了这么多啊（贷了 96）。

我笑了，这群女的一点没把这个胖女人当人看啊。

好了，我们仔细想一个问题。现阶段婚姻情况急转直下，结婚率生育率不容乐观。到底是结婚能力下降还是结婚意愿下降？

如果真的事意愿下降，为什么我周围的女的，但凡是长的有个人样，都有对象？

事实上是什么？是一群没脑子的人被人忽悠了，被人带偏了。

我再问个扎心的问题：为什么男人会错误的觉得漂亮女人不打拳？

为什么女儿会拼命的解释我们女人都是一条战线，我们看不起你们男的？

为什么有些女的从来不和男的起冲突，结果却获得了你想要的公平？

究其原因，你自己想吧。

长得丑还打拳的女人，一个字 “蠢”，

回答你所问的问题。为什么不招聘女的？

你他妈的，你是傻子吗？我上面的问题你看明白了，你就知道为什么职场不要你了。

拿最近特别火的崔丽丽事件来说，你长个脑子仔细想想，老板会强健一个三十多岁的中年老妇女？最多也就是老板平时就和她有地下情，这次她想分一杯羹，没分成，恼羞成怒。

这是一眼就能看出来的事情。

你们女人还喊着 “支持崔丽丽”，你怕是白痴。

老板招人，一看价值。二看需求。

我就问你，你不但没有优势，你还是个定时炸弹，好了，谁要你？

我遇见潘多拉魔盒，我不是要去证明我比潘多拉牛逼，我能忍住好奇心。

我是要赶紧跑开，避免出事，懂吗？

哦，对了，你可以继续支持崔丽丽，支持杨景媛，支持诬陷追风小叶得那两个女的，好日子还在后面。

需要说的一句是，以上几个女的，可都是有底子的，能给自己生活兜底。至于屏幕前的各位集美，我祝你们好运。

知乎用户 乎到我脸上 发表

因为很多女的进公司就怀孕，怀孕就请假，生完孩子休完产假就离职。这一套组合拳把企业打怕了呗。一朝被蛇咬，十年怕锦绳。

我们公司很多女的工作后怀孕的，但是人家都是兢兢业业工作，不拖后腿的，不到孕晚期都不回家的，领导反而催着早点休假，怕孕期工作身体受不了，产后也好好休假。人家还提前结束休假回来工作。

人和人是无法比较的。

知乎用户 itdaily 发表

不知怎的，我想起一句话：前人种树，后人乘凉。
不过现在这话要反着说，前人砍树，后人遭殃。
一部分女性确实合法地享受到了远超其他女性的福利待遇。那部分用人单位为了止损，减少潜在的问题，少找女性也是可以理解的。

知乎用户 建筑差评师 发表

“女孩子是在这个时代不用吃饭的吗？”

关我屁事！你都会上知乎提问了，不会不知道什么原因吧？前人砍树后人遭殃，你不会不知道你们小仙女前辈干了啥吧？

收起你的赎罪券，反思卡，我们不需要！

知乎用户 信号发生器 发表

都说是女孩子了，不知道招童工违法么！！！！

知乎用户 呵呵 发表

几十岁的人了，就不要自称女孩子了。这条路是你们自己越走越窄的，甚至是把独木桥都拆了。本人现在面试倾向性也非常明显，因为正常人不可能吃二次亏。

知乎用户 Kristov 发表

1. 未婚未育怕产假，所以已婚已育优先，更何况对经验有要求的岗位（例如财务类岗位）。

2. 主营业务是理工科，女性没那么愿意学，想想为什么 “公诉科变母诉科”。

3. 这个问题对于文员岗位不成立，因为文员是限女性的，包括工程文员在内。

https://www.zhihu.com/question/22050257/answer/20133125

「理科比不过男生，文科比不过女生」的男生该怎么办？

那你争取做到 [理科比的过女生，文科比得过男生] 不就可以了。

知乎用户 astttt 发表

女孩子应该在幼儿园，单位怎么能招聘童工呢？

知乎用户 绯青二色蝶 发表

首先我说一句。

如果是男人来问这种问题，绝对不可能自称男孩子。

知乎用户 白羊 发表

啊，就拿我们公司来说，我们部门男女比例是 23 比 3，女生 23，很多了对吧，我是希望再招聘来的是男生，前不久刚来一个新鲜出炉刚毕业的小男生，给我们宝贝的上天了，男生几乎被吓跑，觉得我这老女人变态吧哇咔咔（狗头保命）

之所以希望男生或者男人多多益善，以我这边的最直接最实际的来说就是：产假

我们 23 个女生中，老姑娘 2 个不结婚的，其他的都是遵循了来了没多久就开始人生大事，有的还连续来俩，孕期不敢让人家干活，产后不敢让人家干活，这就是 2 年，然后人生职位改变之后，就不愿意干活了，每天聚在一起刷某宝某多，团团一些什么然后去备用办公室吃吃喝喝穿穿，养鱼养花花盆种生菜中午打火锅……. 说老实话，我真的看不太惯，要说我老八股也行，至少姐妹们干完自己本职、手头的急件的，那她们爱干啥干啥，但是每月都是拖到最后一天下班后，她们把她们的数据交上来，说：好啦我这边做完了姐你辛苦了嘤嘤嘤，沃特曼啊，我要留下来加班把这些稀碎的数据整合，错了还要去修改。我不知道是我们这风水不对导致孩子们变成这样的拖延症，还是咋回事，但是部门的稀缺男人们就不会啊，每月 15 号，数据做的好好的交上来，有更新也不会拖到 deadline，非不催，我从月头催到月尾，但是分散姐妹们注意力的事情太多，我能说早上 10 点多，洗手间里一排还在化妆的么，然后就差不多快午休了，说多了就不舒服休假了，很难整。

知乎用户 低斟浅唱 发表

《劳动法》规定了，不能使用童工。所以不光不要女孩子，男孩子也不要。

知乎用户 匿名用户 发表

很多说女生矫情的，这有点过分了，有那样的，但从我单位这几年招的大学生来看，很少有说的那么 “弱不禁风”，反倒是我，一个大老爷们，经常带着有色眼镜一言不合和的就和“老同志” 翻脸，闹的人家在众人面前下不来台。

我带一个小团队，全市别的区县一般也就配了 3-4 个人，包含主任，只有我这儿 8 个，还是缺人。

倒不是我这忙，具体听我细细跟您品：

1 个是新来的，还在实习期不能独当一面

1 个借调省里，本来明年 2 月才回来，结果找个对象，准备留下，据说正在申请。

1 个刚生完孩子晚来早走

1 个也是刚生完，上了刚 1 年又怀上了，目前 5 个月了

1 个新婚半年刚怀孕

1 个现在主抓招商的一个项目，天天在人家集团，见不着人。

剩下一个我，还一个技术大拿。我就是 “废物”，沟通协调我可以，别的 用没一点，大拿天天累的，我想学学技术上的事，可一天乱七八糟的公文工作能牵扯我 2/3 的精力。我就怕大拿一气之下歇班，天天哄着。

知乎用户 fxhub 发表

因为要真的干活啊

那帮人闹得厉害，小公司庙小，怕了呗，惹不起躲着

大公司看情况好一点

知乎用户 叶轻眉 发表

从朴素的感情说，是你们的学姐把你们的路走没了，埋怨单位干什么？

从理智来说，谁让你们不努力？

我女朋友的单位谁会不要女生？前提是你能考进去。

我的女同学谁敢看不起她们？前提是你能考进我们学校。

至于我的青梅竹马， 她不看不起我就不错了，初中之后一骑绝尘，一路跑进清华去。

知乎用户 电脑钥匙猫​ 发表

你得问你的前辈们了

前人砍树，后人曝晒

知乎用户 神经蛙 发表

这类的问题看多了，都没了看下去的欲望。为什么会难？都是偶像选的嘛。从各个政策到社会环境，都是表面上对女性友好，实际反向提高女性的就业难度。

知乎用户 清茶一杯 发表

招孩子？？？？？众所周知不能使用未成年人啊

知乎用户 隔壁的那个胖子 发表

因为招聘单位不能问对方有没有怀孕，近期有没有生育计划。

这不都是她们自己努力的结果吗？

知乎用户 芳草居士 发表

什么女孩子？那男的也应该叫做男孩子咯，如果你用的是女孩子的说法那确实找不到工作，毕竟招聘童工违法，招聘巨婴会带来巨大损失，人家招的是女人，而不是什么女孩子。

知乎用户 滴山 发表

有个美国的例子，加州大火的前几年，公用消防单位里好位置全被民主党以 “男女平等” 为理由给女的了。

然后，男消防受不了排挤，大量辞职去私人消防公司，让这帮女的自己玩去。

于是，等山火来了，

这边，这帮女的坐看山火蔓延民居……

那边，私人消防把消防车停到高价雇主的物业、商场边上，给人家照顾的明明白白的。

知乎用户 一叶知了个秋 发表

此事说来话长，得从公元 690 年，“天授” 元年说起……

知乎用户 思维 发表

这个要看企业性质，很多岗位的确不适合女孩子，比如，钢铁、化工、建筑、采矿等一线岗位。如果除了这些还是不招女孩子，那多半是因为女孩子太 “优秀” 了。

我以前同时招过两个属下，一男一女，那个女孩儿条件特别好，什么学位证、职业资格证都有，而那个小伙子就有个学历。入职第三个月转正的时候，根据公司规定，有各种证书的员工开始发放相应的补贴。

收入开始有差距了，可工作却出现了反向差距。按职责，他们都有对外协调沟通工作，这个时候，那个女孩儿找各种理由或请示上级，把这些杂活（下车间以及有时候还受强势部门领导的气）都甩给了小伙子。小伙子没说什么，男人嘛，多见外面的人，包括跟我参加个酒场什么的，也无所谓的事。

问题是这个女孩儿在岗位上，越来越像小伙子的领导。有一次，办公室的桶装水没有了，小伙子刚休了长假回来，女孩儿就指责他，休假前也不提前把水换好。

那个小伙子感觉像是受了窝囊气，几次找我申请离职我都没同意。当然，后来因为工资的事，小伙子还是离职了。

这个岗位就像出了魔怔一般，老是留不住人。我作为领导肯定跟我有关系。一次，公司新成立了一个项目办公室，我就想办法把这个优秀的女孩儿给调过去了。

后面部门再招聘的时候，我就注意不要女生（当然，在招聘简章上不会这么写）。事实也证明了我的想法，新招来的两个男生，跟我一直干了好几年。

可能有点” 以偏概全 “，你就全当看个乐子。

知乎用户 发表

上次看到厂矿企业从业者的抱怨：

说女孩子不下矿不上生产一线，又被上级要求男女比例平衡，导致很多女孩子进来就都去坐办公室了。但是厂矿企业的办公室工作很多都是为因公伤残，职业损害程度达线的一线工作人员准备的退路。结果现在都被占用了，导致一线员工流汗流血又流泪…..

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就上周末，娃在家看哆啦A梦，我觉得这一集很能说明问题。

现在有很多新拍的，感觉我们小时候完全没看过，不确定是日本那边拍的，还是国内拍的。

大概剧情是这样的：

静香和一群小姑娘很生气，原因是胖虎把空地占了打棒球，不让她们在那边玩。

然后正好大雄往空地走，其实大雄是想去打棒球的，但是作为静香的舔狗嘛，看见静香不高兴肯定得帮静香说话啊。

正好小夫找了个朋友，替代了大雄的位置，胖虎不让大雄一起打棒球了。

一气之下，大雄要跟静香那帮女孩子一起跟胖虎她们比赛棒球，谁赢了以后谁能用空地。

然后就体现了女性的力量：

1、第一天选队服，等队服选好之后到时间回家了；

2、第二天取队名，等队名取好之后到时间回家了；

3、第三天开始练习了，然后所有女孩子都要做投手，所有人不知道棒球规则。然后练习途中怕弄脏衣服，不肯做大一点的动作。大雄训斥出错的女孩，女孩受不了哭泣，更是发出经典名言：我已经很努力了，失败了不是我的错。其他女孩安慰。后大雄更加暴躁，然后一群姑娘不跟他玩了。

大雄很懵逼，我不是在为你们出头吗？？？女孩子不这么认为，人家走了，留大雄自己了。

后续结尾我没注意看。

当时想，这特么拍的太好了，小孩子看完哈哈一乐。作为成年人我只能说太典了，味太正了。

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财务总监说给我安排个助理。

我先问的不是性别，而是会不会开车，能不能接受跑长途出差。事实我这样问真问对了。

总监真是被我噎得死死的。连个标点符号都说不出来。对了，总监是老板后妈。是董事长老婆。

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我老婆以前在单身公寓当前台，他们一共三个人两女一男三班倒。老板考虑毕竟人杂，让女孩子一个人值夜班不放心，就让小伙子长夜班，小伙子也乐意。待遇呢三个人一样，但是小伙子每个月多拿两条烟就当补贴了，折价也就三百块钱。另外一个女的开始不乐意了，天天说小话凭什么他有两条烟我没有，还撺掇我老婆一起去老板那要求三个人都应该有，我老婆没理她。后来小伙子老爸癌症晚期，生前最后个把月住院，小伙子白天在医院照顾他爸晚上来上班，有时候可能太忙或者太累睡过头晚上来接班晚到个十几二十分钟，她就揪着不放天天去老板那逼逼。老板就说了，人晚到又不是故意的，别人老爹最后的时光了，医院单位两头跑偶尔晚到很正常。后来我老婆五个多月休产假，老板看那女的实在不过眼，又找了一个小伙子，也不长白班长夜班了三个人都得上夜班，把这女的逼的自己走了。

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讲个有意思的，鄙人从事招飞行业多年，某天接到一个自称是妇联工作人员的电话，接到举报说该行业限定仅招收男性，警觉如我立刻回答说是理工科男生优先，没有拒招女生，我们过往也招过女飞。对方依旧不满意，要我告知每年招收学员人数的男女比例，我以公司机密为由婉拒了，对方很不情愿的放下了电话。

当然后续的招聘简章就改成了理工科男女生优选，但在实际的面试过程中嘛，嘿嘿，懂得都懂。

想了想还是解释下吧，没有歧视任何女性的意思，女飞虽少，但也都很优秀。只是这个行业，普遍认知还是男性占绝大多数，毕竟飞行对于精力、抗压能力还有熬夜能力等都有很高的要求。

至于是谁举报的，可能是“正义”之士吧。

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以前短暂的管理过一个注塑磨具企业的生产部门，一家小企业员工不多，6个男工6个女工，因为夏天太热所有人穿的都少，所以男工一个车间，女工一个车间，车间是封闭的。企业的记薪方式是记件，当时淡季，订单不多，大概每人每天一个就可以了，老板宣布，为了降本工人完成每天产量就可以下班了，不用呆满八小时，这是背景。

男工车间每天只上四个小时，这还是为了蹭顿饭。女工车间要在六小时以上。经过细致观察，工序一样，在大块原料上把填充物裁剪到合适大小，喷涂胶衣，运行设备注入树脂，时间到了设备会自动停止。男工会分工，裁剪的裁剪，喷涂的喷涂，调树脂的调树脂，然后每个人各自填充，慢的其他人会搭把手，基本一个上午就完成了。女工车间就略显凌乱了，每个人都在抢，抢任何东西，大块的原料轮流裁剪，得排队，喷涂得排队，调树脂只调自己的一份，所幸三个步骤不冲突，先干哪个都可以，所以就会出现三个人在干活，另外三个人在旁边等的状态，最后女工车间就变成每天看谁来的最早，前三名早走，后三名晚走，然后很快演变成晚走的临走之前会把工具藏起来，早来也没用，然后不停的申请领工具，然后男工车间我根本没时间去管了，因为她们开始互相打小报告了，然后矛盾升级，调节不了了，又进入了熟悉的谣言和诬告环节，最后她们内部打了一架，我和老板商量了一下另外招了6个男的，把她们全开了。即使这个活儿很需要耐心和细致，即使她们干活儿不出错，管理起来太心累了。

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很多年前刚做部门领导的时候，招一个IT项目经理，面试一个差不多30岁的女生，沟通起来各方面没问题，觉得可以胜任工作，把简历和人带去总经理那里；总经理面试完就立马把我叫进去骂了半小时，印象最深刻的就是一句话“她已经怀孕了，你看不出来吗，人家就是来休产假的”。

过后对女性招聘一直很谨慎，只能说，有些职场环境是被个别人破坏的。

总经理和HR都是已经二三胎的人，他们看得出女生的孕像，我单身看不出来很正常，后来回想确实是小腹微微鼓起来，加上女生本身不高且有点宽，坐着的时候肚子微鼓，我第一印象就是胖的。

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我以前待过一个公司就是

原因不是大家说得最多的产假、哺乳假、育儿假之类的

真正让大老板下定决心的是

偌大一个办公室，莺莺燕燕

居然找不到一个男的去换饮水机的桶装水

每次都是大老板换水，因为只有他一个男的

让他暴走破防的导火索是，一天一个脸皮厚的女吆喝道：

“Z总，没水喝啦，赶紧换水啦，你想渴死我们啦？”

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我是老板的话，我也不想招我老婆。

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我们单位行政管理性质，有很多下基层检查办理案件什么的，以前加夜班跑基层全是男员工，女的很少，就是管管财务人事，现在老一批员工陆续退了，进的新人女性占比越来越高，前年进来4个，3女1男，去年8个，5女3男，今年6个，4女2男，现在还有老员工在撑着，再过5年，就该这些姑娘们下基层检查办案了。

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瞎说

好多SPA店都只要女孩子呢

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当你招聘女孩子的时候，你就已经是强奸犯了。区别只在于她选择什么时候告你，你就什么时候“案发”。你今天没进去，不代表你安全了，只是还没到时候而已。过十年二十年三十年，她过得不好、不开心了、走投无路了……任何时候你都可能进去。

当然，一般一两年之内你还是安全的，因为一两年之内你还能找到不在场证据。

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还自称女孩子就是单位不要的原因。

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所有招聘单位都不应该雇佣女孩子

雇佣未成年人犯法。

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也不是地图炮，但是在我们单位女的基本都是混子，天天混水摸鱼不干活的居多

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工伤死亡率几乎都是男人，知道为什吗

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说实话，现在招聘单位有这种顾虑，很大程度上就是被一部分人自己作出来的。

就拿我们公司（国企）来说，招聘完全按国资委流程走，定岗报名，笔面试通过才能入职。可问题就出在报名和实际工作上——尤其很多女孩子，报行政管理岗我们理解，但偏要来报生产管理、物流管理、设备管理这类需要下一线的岗位。

等她们通过笔面进来了，就整天坐在办公室。生产管理的不下车间，物流管理的不进仓库，设备管理的从不主动去巡检设备。说两句，不是“嘤嘤嘤”掉眼泪，就是跑去领导那儿诉苦。国企开除流程又复杂，基本动不了人，领导也只能和稀泥，把这些“小公主”往行政岗一塞。

结果就是：年年招一线岗位，年年行政人员膨胀，而真正需要人的一线，永远缺人。

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之前公司项目开荒，空降领导组建小团队试水。

为了能跟总部配合起来顺利，每个岗位都是老员工+新员工方式。

领导出于尝试改变的想法，就重新制定了一些SOP，想着试试看能不能有优化空间。

结果，女性多的那两个岗位听到这些流程后，直接开始作妖。

老员工带头，公然反抗领导制定的SOP，明眼人都看得出来，就是不想走出舒适区，觉得这个SOP增加了她们的工作量。

因为这个项目是老板女儿挂帅的项目，闹到最后逼得老板女儿亲自带队法务下场清算。

能干的干，不能干的该滚蛋滚蛋。

清算完之后，这个项目运营起来居然顺利了很多。

只是苦了我们，一边开荒一边还要跟新来的兄弟磨合工作。

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我以前有一篇大篇，是聊企业男女职工劳动效率和工资差异的，一句话总结就是“男性职工的平均效率比女性职工高72%，但平均工资只高25%”。

同工同酬的话，男性职工狂喜，可惜同工同酬不得。

这其实就是，企业更愿意雇佣男性职工的真正原因。

所以表面上看是企业歧视女性，但实际上是男性能榨出更多剩余价值来。

这福报就问你乐不乐意要吧。

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承认男性优秀有那么难吗？

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国家法律明文规定不得雇佣童工。

也就是说，不管是男孩子，还是女孩子，都不允许被雇佣。

当然，如果你满18岁，成年了。

不再称呼自己为“孩子”，企业就可以雇佣你了。

孩子的话不好找工作，建议回家找监护人要吃要喝，要零花钱，过年还会有红包。

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2024年3月，我调任安全环保办公室当主任。

我单位当时的安全环保室是什么情况呢？

一共8个人，三间办公室，加上我一共两个男的，剩下6个都是女的。

工作情况如何呢？

我之前没做过安全环保方面的工作，调任后我学了两周，然后我20分钟能从0搞定2000字的完整应急方案，另一个男的比我大10岁，这大哥脑子灵活，人脉广，基本所有的事务都是他和现场直接对接，并且能给我提出非常合理的建议由我最后拍板。

另外那6位大神什么情况呢？

我安排一个编撰锅炉房一氧化碳中毒事故应急预案的活，两天才交上来，总字数1800字。

那个大哥的爸爸摔伤住院做手术，他要去陪护一周，我也刚好在外地学习，后勤处给我打电话说他们要检修天然气管线，让我派个人带着作业申请单去现场监督，还要带布控球，我说这个作业单已经签了，然后派了一个在我们部门干了7年的老资格去盯着，然后同样盯现场的副经理给我打电话问“能不能派个机灵的来，她连布控球开机都不会”，我说这已经是我们部门除了我和另一个男同志以外最机灵的了。

2025年3月，我开始向经理哭诉要给我换人，现在安全和环保越来越严格，但是这些娘们儿难堪大用，我宁愿只要两个男的也不要这群女的，经理说男人现在是抢手货，没多余人分给我，我说我不管，我自己挑，只要别的部门愿意交换，你就得批准调岗，经理说可以。

我转了一大圈，发现所有办公室对于自己部门的男人都盯得很紧，哪怕不太好用的男人都不放。

我实在没辙了，就去灌车间主任的酒，他们部门的人最多，尤其是男人最多，只要过来一个大专以上学历的男人，我可以慢慢教，这群娘们儿我是一秒都不想见了。

俩人各喝了瓶白的，给他灌得差不多了，然后我问他缺人吗？我可以从我们部门给他调，他说缺啊，我说我给你调五六个人，他还说那感情好，我说没事，你给我俩男人就行，他一直摆手说不行不行，他们车间的男人一个都不能放走，我开始打感情牌，我当初实习轮岗的时候他没少照顾我，我掰扯了半个多小时，他最终同意换人，我看中的人他死活不给，因为那是车间的台柱子，最后给了我两个在车间呆了两年还不太会操作的男生。

然后我趁热打铁，直接在酒桌上给经理打电话说我找到和我换人的部门了，车间主任也说他同意换人了，经理无了个大语，说都他妈凌晨一点了，你们俩为这破事吵醒我睡觉？

第二天一大早我就拉着不想认账的车间主任去经理办公室办手续了。

然后当天下午那六个娘们儿就被我炒了，限期一周交接工作，然后去找车间主任报到。

现在是2025年11月11号。

我们部门现在是四个男的，一个女的，不是我想要，是这女的找人给我们经理打电话了，经理就让她继续呆在我们部门了。

一直到今天，车间主任还一直说我欠他一个人，说好6个女的，结果只去了5个。

现在活好干多了，以至于我都能开始翘班了。

不是不愿意要女生，主要是能当正常劳动力用的女生太少了，而各种作妖搅得办公室乌烟瘴气的女生有太多了，长久下来我也懒得甄别你会不会作妖了，我通通不要。

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好消息，淄博市某聚氨酯生产企业扩大生产，需要新招职工600余人，老板徐总要求，不招女的。

坏消息，人事头铁，招了一些女的。

好消息，所有招进来的女的，全部解约，赔钱也要解约。情侣一起招进来的，一起解约。

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资本根本不看性别，只看价值

如果招A女员工，她每年帮你挣十万

招B男员工，每年能帮你挣两万

你招谁

最终的结果其实就是因为：老板算过了，你的价值不如别人

跟你是男是女没关系

要是你入职就能让老板稳定每年纯收入一百达不溜

别说休产假还是啥的

你不来上班都行

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前人把路走绝了呗

该轮到你们自证了

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我生过两次孩子。第一次生完是我婆婆照顾我的，第二次生完是老公照顾我的。

我就发现男人和女人干活时候的差异实在是太过巨大，我是老板我也想只招男的。

第二次其实本来我妈妈非要来的，但是医生说疫情原因，有老公的必须只能是老公上，实在没老公的才允许其他亲属上。话都说到这份上了，再敢让别的亲属上的，就都存属是自我嘲讽没有老公，所以大家都是让老公本人上了。

区别一下就对比出来了。护士要求操作XXX，男人就会立刻毫不犹豫的完成操作，女人会问是要XXX么？为什么需要XXX，我YYY行不行。在护士和产妇没有要求的时候，男人会一言不发，女人会不断的问需不需要XXX，我觉得YYYYY，我之前是ZZZZZ，#￥*&#咋就不行呢……

最关键的是，男人的力量是真的大。我要起身的时候，我婆婆调整了这个姿势，那个姿势，我依然是疼的龇牙咧嘴的。轮到我老公干的时候，还没来及考虑姿势或者疼不疼的问题呢，他直接就给我拉起来了。因为速度太快，所以还没来及疼，直接就起来了。力量差异实在是太大了，可以抹平一切的技巧问题。

最关键的是，不是一个男人这样，而是所有的男人齐刷刷的都这样。第二次生娃的时候住的是三人间，前前后后见过五个产妇。所有的男人齐刷刷的沉默、听指令、毫不犹豫的执行，这给人绝对的安全感。女人和护士不需要考虑对方的情绪，不需要解释，不需要和对方聊天，不需要回应对方的关心（因为没有），只需要发出指令，然后指令就可以得到执行。

执行力的差异太大了！

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为什么呢，好奇怪哦

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我其实很疑惑你们为什么会存在“只要我需要，别人就有义务满足我的要求”这种想法

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这不就是杨笠、杨景媛、胖猫案、大同案、川大诬告案共同作用的结果吗？所以我一直说，最应该反对极端女拳/极端利己主义的就是女性群体。因为这些极端分子打着为你们好的旗号收割流量和利益，宣传极端自私自利，破坏的是整个社会生态，最后是要广大女性去买单的。

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因为你还是个女孩子 你能懂？长的一个巨婴心态还在这孩子孩子，叫你妇联妈妈补给你124w吧

参考文献已补全

1.你去找愿意招女孩子的不就行了？

参考文献：不想给彩礼的就去找愿意不要彩礼的

2.单位不是要求你是男的。只是为了排除你

参考文献如下

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考验一下男性

考编的岗位上如果标注：该岗位涉及大量体力劳动，女性慎重报名

假如你是一个女性你报不报名？

答案公布：报名

女生真进去不可能真安排大量体力劳动，女生真愿意干也不敢很重，出事了领导负不起责任

没啥大过错在编人员又不能随便开除，所以就会给你安排在办公室搞个闲差

我不清楚真实性啊，毕竟我没接触考公考编，这是小红书上的“隐藏女性优质岗位”教学里说的

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放着124w年薪不要，去企业当牛做马

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看过一个up 主节目，他的说法是有人研究过男女劳动产出比大约是170：100而薪资比例是120：100。也就是说社会已经拿出男性利益给了女性补偿，女性得了里子，男性面子上得到一些补偿。但是奈何有些人还是整天嚷嚷男权压迫，同工同酬。自作孽不可活，用人单位一碗水端平只看劳动产出比，大家不傻都知道怎么选。于是就有了这个问题。

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人家不是不要女孩子

人家招聘的是可以每天负重30公斤重物上5楼的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

人家招聘的是可以在办公环境袒露上身的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

人家招聘的是有喉结且声音粗犷的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

人家招聘的是可以用站着尿尿小便池的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

人家招聘的是每天素颜上班的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

上面一条也没写不招女生啊

你自己不符合条件怪谁?

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不要扯什么就业歧视了，如果一个企业愿意招80分的男员工，而不招80分的女员工，你可以定义为男女有身体差别，如果一个企业愿意招60分的男员工，不招80分的女员工，你可以扯就业歧视，甚至他宁愿招50分的男的都不招90分的女的，我都支持你直接去告他搞性别歧视，但是现在的现实是，很多企业，他宁愿要一个20/30分的男的，也不要80/90分的女的，你是不是该反思下自己，或者找一下自己的前辈们做了什么？

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我之前在一个初创公司，老板三个合伙人是女的， 一个主在外跑业务，一个管人事行政一类的，一个是总经理在现场。

在外边的两个天天电话让这个总经理干这干那， 三个女的天天吵，现场的这个就抱怨说 我是给你们两个干活的是吗？ 之类的。

这三个女的拿到投资一起去换了路虎。

最后这公司两年基本就显露凉态。

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我们公司不招孩子

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很简单，因为私企老板其实是弱势群体，即使有钱，面对小作文也很无力，女下属一个莫须有小作文，就会被春风法官抓起来，一辈子的心血毁于一旦，懂？

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因为这一代男女认知差异真的很大。

男生普遍认为，你给我好处我也必然给你办事，事办得咋样取决于好处的多寡，女生则认为，你给我好处是因为法律规定，是因为自身价值，跟给不给你办事没有因果关系。

这时候上面安排了工作，让你招人，傻子都知道怎么招。但凡与之相反的单位，要么没啥具体工作内容，要么干活的是外包。

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其实公司招人一般不分男女的，只看能力，只看价值，能赚钱不管你性别。

但是架不住**，有一小撮女性利用规则漏洞，进去就开始生三胎，白拿几年工资，把一堆公司气疯了。这一小撮人其实才是罪魁祸首，损害了全体女性的利益。**

我们都相信，绝大多数女性是善良的，但不愿意去冒险：

多益网络、最近的微星、信誓旦旦入职苦累专业后闹着调岗、失恋后直接失联。

女子入职体检后查出怀孕未上班获赔3万元。

00后女生打工垮脸严重向公司索赔1万元成功。

金融机构一女员工因不满单位有摄像头，直接在工位上打伞18天，结果被单位开除，索赔33万多被法院驳回。

百度公关副总裁璩静在办公室抽打纸扎小人。

保时捷法务部一28岁女高管担心生孩子影响前途，在家中秘密分娩后将新生女儿从4米高窗户扔出。

福建女子告上司强奸警方发现只是女的做梦。

杭州一女子遭男同事轻拍背部后，坚信自己身中“铁砂掌”，竟因此旷工1年，索赔4万。

女子自称骨折，请病假，被公司发现去坦桑尼亚旅游、跳跃，被开除后索赔15万被法院驳回。

女子王某入职某公司三个月后怀孕，公司以其怀孕未提前申请为由扣除王某七个月绩效奖金。经仲裁委调解，公司向王某支付了扣除的绩效奖金。

吴女士入职广东东莞一家教育机构做美术老师。由于对管理制度不满，吴女士工作一天后即提出离职。但是，当她向公司索要当天工资时，对方明确表示不会给。气不过的吴女士将公司信息发到社交平台，公司发现后起诉了吴女士。

杭州女子隐瞒怀孕去公司面试，三天后被辞退，女子：老板把我吓流产了。

女子隐瞒7年内13份工作被辞退，起诉索赔被驳回。

泄密员工孟女士，在快手集团投资发展部任职，自2024年2月起，通过接受访谈和出售相关报告的方式泄露公司机密，获利超过70万元（税后）。

她获利方式主要有两种：一是接受访谈，二是出售报告。她利用管理专家供应商的便利，包装成多个互联网公司的专家马甲，用变声器伪装，扮演专家受访；还凭借自己的职务便利，出售各大互联网的规划打法报告，一篇报告就能赚4万-10万元（税后）。

在部门本应繁忙的时间，“她90%的工作时间都在接单，不是在会议室就是在家里，每天早9晚12地接受专家访谈”。

呷哺呷哺女高管赵怡被辞退后就写小作文，结果被发现在职期间减持呷哺呷哺股票，套现获利。

小米女高管说“小米手机是屌丝用的”，被光速开除后写小作文喊冤。

六部委发文打击职场性骚扰，明确各种细致条款，以女方感受为准。

从去年11月到现在一女子在短视频平台连续发布视频，实名举报宁夏大学多名教师偷拍、偷录、偷窥自己，校方回应此事称，该生入校后就被查出有心理问题，举报完全不实。

女员工抑郁口头请病假，未等同意就不上班。被按旷工开除。法院：公司程序违法！赔3.3万。

据起点新闻消息，山西尧都，冯女士入职一年刚怀孕公司就“破产”。公司以经营困难，无法继续运营为由决定解散。她向劳动仲裁委员会申请了仲裁，劳动仲裁委支持了冯女士的赔偿主张，法院判决公司给付冯女士违法解除劳动合同的赔偿金、销售佣金及销售回款佣金、应休未休带薪年休假工资，共计八万余元。

……

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放心，很快会有新法律强制要求企业用工的性别比例

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《你也不想被诬告送进去吧》

《你也不想裁孕妇吧虽然她一开始承诺不要孩子》

《你也不想发动别的员工去填个别人的产假吧》

《你也不想不惜注销公司也要送走那个瘟神吧》

《你也不想每年几千万花在没什么人感兴趣的流量明星代言费上吧》

我很好奇，是什么法规能让公司和老板宁可吞下上面所有的不确定性，去履行对女求职者的偏袒。

比坐牢更大的是枪毙，比枪毙更大的是凌迟。也就是说，起码要拿出枪毙企业家这样的铁拳，才足够让企业家愿招女求职者。

为啥招女求职者会堪比坐牢枪毙，那问题就递回给女权主义了。

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招聘单位也不要男孩子，他们只会选择男人和女人，当然了，鉴于女人这个群体的不稳定而产生了额外筛选成本如何转嫁这一块就是另一件事了

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卫校、纺织学校很多人看不上， 实际女孩子做为一线产业工人还是很靠谱的。服务行业的空姐，列车员更是纪律严明。所以问题不在女孩子身上。转变很容易，孙武很懂这个。

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之前有很多女性呼吁 “健身房女性月卡延至37天”，称女性每个月5~7天的生理期并不适合运动健身。

那么也就是说女性一个月有5~7天不在状态，连健身这种等级的活动都不能正常参加，那么我们算算，不说这5~7天全都在周末毁了所有周末，也不说这5~7天全都摊在工作日上了，折中一下我们说每个月至少有3个工作日是debuff日，一个月算22个工作日，那么女性的debuff率至少也在13%，我为什么要选一个常态13%debuff率的英雄玩游戏？

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在这类问题下面

男性要么在逗闷子 要么在解释哈吉美为什么不行

女性在干什么呢 在痛斥“没有多少人觉得应该处罚企业，没有几个人觉得是企业错了”

没救了 赶紧的 告辞

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“女孩子是在这个时代不用吃饭的吗？”

我看见这句话的时候一下就乐了。

无他。。。我举个例子就知道这句话有多可乐。。。

前些年我们小区业委会赶走物业，进行过一次大规模重整，自管物业。

业委会主任是一个能人，竟然找了一大堆借口，让施工方对已经交房五六年的小区，进行一次全面重整。

包括外立面，双层真空玻璃漏气，保温材料脱落，小区地面等等问题进行重整。

涉及到室内要换玻璃的问题，所以工人上门统一量了尺寸，之后定做，挨家挨户更换。

从上到下，每家每户都定好了时间，约好让留人。

换玻璃当天，我们隔壁女士按理说是在下午，我们家是上午最后一户。

结果中午时候，这位女士就开始在业主群发牢骚，在走廊里给社区和业委会打电话，投诉为什么不现在给她装，害得她中午都不能出去吃饭。

有人回复工人吃饭去了，下午来了就到她家。

这位女士气急败坏，隔着电话，整个我们这一层都能听见在那怒骂：

“啥？工人还要吃饭？”

和业主们打交道，可是接触了不少奇形怪状的人。

别的不说，这个月，我们小区搬走了不少合租房，有一个是被清退的。然后，小区里面就多了三只流浪猫。一只白色英短，流浪了三四天，最后被我领回家了。

一只狸花，负责合租房的二房东或者说合租房中介挂在朋友圈，直接说住客把猫扔房间了，问谁要，结局也不知道。

还有一个，不到半岁的橘白，昨天晚上被一群呼啸而过的流浪狗咬死了。

还有某些人，占用消防通道放杂物，把鞋柜什么的放外面之类的。

一般来说，男性业主搞事，多半属于技术流，比如某自来水公司员工，自己调水表被我们发现了。又或者因为车位纠纷闹事，吵架，甚至动手的。

而女性业主，只有你想不到，没有她们做不到的。

消防栓上栓绳子拉老长来晾衣服弄得楼道都是水滑倒别人的。

要在广场上晒被子没地方，把别人晒的被子窝成一团推到拐角，之后和别人吵架的。

家里垃圾不往下扔，就那么随手丢门口让保洁扔的。

下雨在地库遛狗，不栓绳不说，随便拉屎也不管的。

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再优秀的女性，性转之后，也只是一个普通男性。

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这就是歧视，典型的歧视。

我是单位的消防安全负责人，如果要我起草招聘启事，我会这样写。

✅ 招聘启事

本单位为消防重点单位，所有员工必须具备初期火灾扑救能力。现面向社会招聘各岗位人员若干，不限男女、不限岗位，统一要求如下：

唯一体能要求：

- 一分钟内，将28kg二氧化碳灭火器（7kg药剂）移至30米外指定位置参与模拟灭火；

- 现场提供一次练习机会；

- 完成即视为通过，不限男女、不限岗位。

其他要求：

- 年龄18-50岁，身体健康；

- 无犯罪记录，服从管理。

招聘岗位：

行政、后勤、技术、安保、清洁、食堂、电工、仓库、司机……所有岗位统一标准。

薪资待遇：按岗位定薪，全员缴纳五险，提供消防培训。

联系方式：XXX-XXXXXXX（微信同号）

单位地址：XXX市XXX区XXX路XX号

⚠️ 特别提示：

只要能完成灭火器搬运测试，即可录用！

不限男女、不限学历、不限经验！

欢迎体力劳动者、退伍军人、健身爱好者、家庭主妇、快递小哥、外卖员……踊跃报名！

解释下，为啥是30米，因为消防法规针对灭火器的保护距离要求：

对于A类火灾场所（如办公区、仓库、宿舍等，以固体可燃物为主），手提式灭火器的最大保护距离通常为：轻危险级25米、中危险级20米、严重危险级15米1。这意味着在最不利点（如走廊尽头、房间角落）的人，步行至最近灭火器的距离不应超过上述数值。考虑到突发情况，我设置灭火器搬运距离30米完全合规合法，符合公司消防安全需求，不违法吧！

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你要遇到不要的，就找点别的呗¹，其实好女孩都不会不要的²，而且你不必嫌弃招聘专业不要女的，因为招聘单位的所有人不会成为你的丈夫或朋友³。

参考文献:

【1】杨笠。我们以后就讲这个了【M】.综艺:喜剧之王单口季 脱口秀教育出版社,2024.09

【2】绵羊 其实180以上的男生都不会破防【M】.抖音:抖音教育出版社,2025.

【3】萤崽。你不必嫌弃我的残疾,因为我不会成为你的妻子或朋友【M】.抖音:抖音教育出版社,2025.

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海口一教师涉嫌强奸 10 岁女孩，5 年后才被举报，二审未当庭宣判，这背后原因有哪些？

正好这个两个问题在我的主页上同时出现了，绝佳的答案

现在已经进化到：

只要某个女性曾经和任意人发生过性关系，并且在此前后的若干年内又和特定异性同处一室，就可以告QJ的

换个说法就是：只要你身处室内等密闭空间，该区域内存在女性（不一定是独处哦），而这个女性曾经在另外一个时间发生过性关系（不一定是和你哦），就可以让你吃QJ

那这还咋玩，最好的选择就是在物理上隔绝一切接触可能呗~

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题主可能不知道

但是用人单位其实不会在乎你的性别 只会在乎你好不好用 你好用我就要 你不好用甚至麻烦 那我以后就不敢要了

首先很多特别重体力很脏累的岗位不适合女性去做 因为女性顶多当男人使 而且不能随时都能拿来使 而男人可以随时当牲口拿来使（落泪） 比如挖矿挖煤的你干吗？在工地上一身泥的你干吗？

再着 你没出社会 没用过人 没当过老板 你是没见过多少女生很麻烦 请人反而像请爷一样 男的可以被骂 女的一骂就哭了 给老板吓死 干不好也不能骂 干嘛给自己找不痛快？知道为什么女孩子都喜欢扎堆去考公务员事业编什么的吗 因为基本不能辞退 工资准时发 还能摸鱼 让下基层坚决不去 让出差坚决不去 让值夜班坚决不干 让跑腿干活那脸拉的和欠了她几百万一样 那自然升职也轮不到你

你永远记住用人单位只会在乎你好不好用 不会在乎牲口是公的母的

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经济上行期，无论是出于劳动力不足、为了响应政府号召还是提升公司美誉度

企业都会开放一些岗位给女生，这种行为的出发点还是品牌形象

但是现在连企业都朝不保夕了，那企业的目标就是活下去

形象什么的也要企业还存在才有意义，真的挺过去这个寒冬再建设也来得及

所以之前女生的竞争对象是其他女生，现在女生的竞争对象就是男生

这是女生就业难的直接原因

其他的诸如女性产出低、事多、女权、产假、以家庭为主等等原因，之前也一直存在

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看见哪个单位不招女孩子，赶紧去投诉。

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资本家不是傻子，相同的钱肯定找工作能力强、事少的

所谓的不要女孩子，只能说有些公司确实吃过亏

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我们走的无非是日本的老路，你可以去了解下泡沫经济破灭后的那三十年的历史

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资本主义原始积累阶段的纺织厂就喜欢找女工，不是为了女权也不是公平正义，就是切切实实的利益

一两百年了，资本还是同样贪婪。换句话说，就算资本同样的心黑，至少表面上要被管教得更"仁慈"、“老实"点了

那这一切，究竟是怎么造成的？

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女孩子所要的福利，单位给不了。

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简单的说就是不好用。

展开说一下我了解的行业。

工科方向的一些央企国企。外行都说土木机械电力电气市政，挣得多待遇好，眼红得很。但是不要女生，然后我看很多类似问题里女生在说是歧视她们。这个社会的歧视本质上都是歧视弱者。用人经验、招聘单位曾经踩过坑告诉他们，什么样的一类人不好用，没必要为了某个人要证明自己而再次犯险

有的单位虽然是招的管理岗位、技术岗位，虽然招的是大学生，但是难免要出些力气。

场景:施工现场发现一些材料要动一下，要拿个阀门等等，几个男员工捋胳膊就给抬走了，要是其中有两个女生，力气不够这玩意就抬不动，还得额外叫同事帮忙或者叫工人，看类似问题的评论里有女生说“反正有工人为啥要管理人员出体力？” 有工人就能随便指挥嘛？干额外的活不给人家签单子嘛？要登高爬梯、跳坑翻坎，男的蹭蹭蹭跳下去了，女生半天下不去动作还慢，爬了几个点就爬不动了。

我之前的项目上有个刚毕业做商务的小姑娘，天天羡慕我们能在外面溜达，后来有段时间领导让她跟着我们去现场看看材料，收方。到现场深一脚浅一脚、磕磕绊绊跟不上步伐，大家还很忙，也不能像逛街一样慢慢走，有的时候走着走着一回头发现人没了，怕有危险还回头去找她。拉不动升降机的门、爬几个坑就没力气了。一点不吹，日常2~3万步

现场的临边防护都是脚手架搭设的。在湖北某超高层项目上，施工的时候楼梯是用钢管搭得踏步，用卡箍卡的。眼瞅着来的女生爬的时候腿抖，到外挑平台上软趴趴倒下去了，差点没给安全总监吓死，工地这种施工高度下，可比景区的空中玻璃栈道刺激多了，就像爬华山的时候很刺激，其实修的时候更刺激。后来她在现场部分的工作只能别人帮着做了，还给别人增加负担。

岗位职责不会因为是女性就照顾你，哪怕一年只出一次体力，顶不上也不行，何况有些行业要时不时的出体力，干嘛不直接招男生呢？我老家的政府各部门和事业单位，每年冬天有扫雪分担区，一些女同志多的单位，一到冬天领导就愁，还不能不干，别的单位都自己干，自己单位咋好意思拨预算雇人干？所以有的领导就骂明年一定多招几个男的来。

另外一些行业就是男的多，项目在离市区20公里的地方，办公室和生活区都是集装箱改的。项目部宿舍一墙之隔就是劳务工人宿舍。我们还特意给女生宿舍加了几把锁，但是还是发生了几次工人半夜喝完酒翻墙过来趴女生宿舍窗户，敲门。被我们抓到了穿劳保鞋一通收拾，送派出所了几天就放出来了，找他们老板把他开了，然后还有别人干这事。工人素质就那样，刀架脖子上他也块滚刀肉。还能给她俩去20公里外市区单独租个民房嘛？天天上下班派车接？

所以后来不在市区的项目就不要女生，再后来慢慢的就尽量都不要女生。另外还有一点，我这综合办都是女生，天天不是这个生气了，就是这个和那个有矛盾了。办公室里天天阴阳怪气的，全是小心思，有些行业就不适合娇生惯养的人。有个女生财务岗，小脾气大得很，工作不顺心不合她意就闹脾气，说她两句就哭，哭着哭着扭头就走，闹了几次以后直接给她调综合办干后勤去了。后来下意识就所有职能岗位不要女生，包括财会、商务这些不用体力，男女都能干的岗。

喊着口号凭啥要男生不要女生，为啥心里没数嘛？企业不是搞慈善的，在意的是员工能创造多大价值。电视剧看多了？哪有那么多不可或缺的人才呀，大部分都是平平无奇的工具人，给公司的办公用品配一个使用它的人。

还有人说招聘不要成绩第一的，反而要成绩不咋地的男生。

工作和上学不一样，在学校学习好，考试成绩优秀，不代表能适合胜任所有岗位。比如工科，我是要成绩优秀但是柔柔弱弱的，还是成绩一般但是身强体壮的？有的岗位就要能喝的，且喝完能照顾自己，没额外危险的，我招个学习成绩全国第一但是滴酒不能喝的有啥用。我是招一个事少听话的还是招一个事多、脾气大，婆婆妈妈的？一些大公司的HR阅人无数，虽然他们可能在所需岗位的专业技能上不专业，但是他们看人的眼光还是很准的。

社会上不是所有职业所有岗位都是穿的干干净净的坐在干净的办公室里，坐在电脑前写写策划做个表格的。也不是所有单位都要为你的性格买单

体力上生理上的差距、个人是否适合这个岗的差距，就是0和1的差距，行就是行，不行就是不行。

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那你去要女性的企业不就行了？

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因为中国特色的保胎医学

你问问，从欧美澳，到日韩台，哪家的医疗体系会把“先兆流产”当作一种病，把保胎当作一个医疗建议的？

人家建议是不要从事重体力劳动。

正常工作强度下如果流产那是胚胎本身不够强，不值得可惜，流了就流了

中国不一样，孕妇可以无限制请假保胎，因为有一种玄学病叫先兆流产

还有中国的产假其实太长了，六周就行了

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还女孩子，招聘单位禁止使用童工。

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以前人穷的时候，农村人比起养猫更乐意养只骡子。不是因为人们重骡子轻猫，只是因为骡子更能干活而已。

猫因为人们更想养骡子而对骡子嫉妒，是一件很搞笑的事情。猫羡慕骡子有草吃而看不到骡子累倒之后还要被人宰了吃肉，是一件很冷幽默的事情。

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七星山目前只剩下一个女孩子。

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招聘单位只要牛马，不要主子。所以，他会尽量招像牛马的人，而从来就不会考虑长得像主子的。

除非那真是他的主子，衣食父母，管饭发钱的那种，可惜，“女孩子”不是，她甚至(心理)未成年。

“如果招了你，我兜里钱少了，手头活多了，心里气死了，那我招你干嘛？”

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女性的死亡率远低于男性，这点非常不公平

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集美又开始发赎罪券了？

很多招聘单位，你具体说清楚是什么招聘单位？

今年以来调查过的若干行业都不存在这个现象，甚至由于一些特殊原因女性是比男性更多的。

对于简单重复机械的工作女性更容易集中注意力，或许是ADHD部分基因位于X染色体的原因，男性的ADHD比率明显更高，而即使没有病理性ADHD，在思维模式的光谱上相比女性也更接近ADHD这一边；例如我亲眼看到过大量女员工能对着一个Excel表填几个小时，一个ppt改十几版；而男员工往往是做一件事做一会去做另一件事

路径依赖，九十年代中国会26个字母的人都不多，学外语几乎唯一的途径是高校语言类专业，所以最早的一批外企和涉外国企基本都是语言类院校会点英语就能进，而语言类女多于男；

如果女性占据了hr和管理岗位，那么也自然倾向于招募女性新员工，这才是所谓的“全女模式”公司逐渐流行的原因；无论是之前实习的航运类国企还是现在的金融类外企，都是女性占70%左右（关于之前实习的国企可以看我之前一个回答）

女性的“情绪抗压能力”更强，被PUA和被各种拿捏之后甚至不知道自己遭遇了这些，容易控制；男员工受不了可能直接走人。美国企业愿意招退伍老兵也是这个道理

而不愿意雇佣女性员工的基本都是重工业和理工类996民企，听我一句劝，男的去干这种工作完全是命贱，累死不值钱而已

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用人单位平等的歧视任何人，并且不管你是不是会饿死。

不要女的算啥，男的过了三十五一样开掉。

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按我个人来说，一个女的还好，两个女的就开始摆烂整活了

我们公司前台一个女生听师傅说以前会帮忙搬东西，现在多了一个女生，就开始天天划水，一起在上班时间跑出去玩。。。

然后公寓待遇不行一直招不到靠谱的女生只能留着混子

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我是老板的话我也不会招女性。

现在我在矿山工作，要下矿坑的。

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怎么看？

前人挖坑后人遭殃呗。

这种困境是谁造成的？

海量个例。

精致的利己主义者舍去脸皮获取了丁点利益，

堵死了后人的路，

怨谁呢？

看看教员时代的妇女能顶半边天：

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这事好办，可以春风法官成立春风执法大队，✓对老板进行专项整治。

男女比例打不到一比一的，老板一律用猥亵男凝之类拘留。

骗你的，男女比例到了也拘留。

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如果以后法律要求用人单位男女比例1:1。脑袋清醒的老板，肯定是先招退休大妈，然后是已婚已育的。这波绝对利好大妈，对小仙女来说就是暴击。自己把后路堵死了。

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身边经济学.jpg

某地市级公司花名册上39个人，只有5个男性

没算劳务派遣

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就拿我上班的公司来说吧，我在外企，做进口涂料工程渠道销售的。

我这个职位也有女同事，十几年前女销售很多的，但是现在越来越少了，不是不愿意招聘女员工，是女的也干不下去，能坚持干下去的，都是能豁的出去的。

这个行业里，有上班的时间，没有下班的时间，外企也不例外。

去谈房地产项目，约客户，约负责人出来吃饭喝酒甚至去商K去洗浴，都是司空见惯的事儿，甚至你不主动约，客户也会暗示你去，你一女的，你能去的了么？

酒桌上，项目负责人要跟你喝酒，你喝不喝？对方有1斤的量，你陪多少？你陪半斤人家不尽兴，你陪1斤，你就得躺。

KTV里面，客户搂着陪唱在那里又摸又亲，你在旁边尴尬不尴尬，你又走不了，完事你还得给结账呢。

洗浴倒是好说，最多你让客户上楼，完事你结账就行了。

以上这还是好的，要是客户暗示你点什么，要求你点什么，你拒绝？你甩脸子？那这业务你也推进不下去啊。项目做完了，差你几百万的款结不回来，你咋办？

你的公司在明面上肯定是不会要求你去奉献，但是他妈的会考察你的业绩啊，你这也不干，那也不行，你没业绩交差，你还是得走人。

你能豁的出去么？

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现在很多单位主动收缩规模，限制招聘数量，不仅不要女生，男的也不要。

但只有女生在面试失败后会举报企业性别歧视。等这样的认知多了，国家就会出台法律，强制企业的女性员工的比例。

这种行为就和以色列占领加沙一样，主打一个恶人先告状，为达目的不择手段。

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要的，招人主要还是看能力和适配度吧。其实现在很多小伙子还不如小姑娘干活认真。

我就说了下我们小单位有个小姑娘干活比同期的小伙子认真仔细，怎么就捅了男性的马蜂窝？

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我就讲讲亲身经历

1、某内资券商投行部王牌团队，三个女的每天搭伙唱戏，现实版宫斗剧，最后团队分崩离析，至此女领导明确不招女的。

2、四段投行实习经历，有内资有合资有外资，一半同团队的实习女喜欢分小团队，背后议论别人，明里暗里互相挤兑。

3、一段咨询实习经历，同团队一个女的，和男朋友感情出现矛盾，不但分配好的活直接撂摊，影响了整个团队进度；还整天拉着我们吐槽他男友多拉垮、多么不好、她是受害者，导致工作氛围无比尴尬。

4、一段审计实习经历，同团队一个女的有男友，半夜让我去她房间喝酒，我委婉拒绝，其后开始各种给我使绊子。

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去小红书挂他们啊姐妹！

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不要女的有人会找你谈话，但是招女的进来又破坏大环境

一般是两种解决办法，庶务科，或者招进来保护期结束后开掉。

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请不要选择性失明，我们这不光是不要女孩子，男孩子也不要。

所有孩子都不要。

用童工违法！

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因为在中国雇佣童工是违法行为

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要吃饭，当然要吃。

南方区域曾经招过一个女生，刚结婚，面试还行，求职意愿也很强，工资给开的也不算低了，没有2万也差不多。

来了之后没到半年，产假，ok，没问题。项目补人，休假去。

产假-哺乳假。

好不容易回来工作了，因为孩子小，也不适合安排过重或者出差的工作，合理合法，就近安排。

又没几个月，二胎了。

这个女生所在部门的负责人也是女生，HR大部分也是女同事，两个部门负责人都头疼到爆，类似岗位后来基本不太愿意留女性简历了。

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以前招聘女员工面对的是能力问题，有能力就可以。

前段招聘女员工面临的是入职怀孕卡bug问题，不怀孕就可以。

而现在不同了，公司招聘女员工面临的是随时都有被诬告强奸或性骚扰的风险。

而一个人会不会诬告，真的太难判断了。

为了避免坐牢社死，不招聘女员工是唯一的选择和结果。树上结果子，不是一瞬间挂果的，它是有一个循序渐进的过程的。它和我国的女性打拳息息相关。

他们不是不招，只是为了自保而已。

众位女性读者朋友，你们真的是太看轻网络上小作文的分量了。一个个的小作文消耗的是社会对女性被强奸或被性骚扰的同情心。这导致整个社会对小作文的强奸充满了不信任感。央视朱军被污蔑性骚扰，难逃一劫；追风小叶被诬告偷拍，损失惨重；肖同学被杨景媛污蔑性骚扰，身败名裂。无限恐怖小说作者zhttty被污蔑性骚扰，维权极难。这四件事的知名度真的不是小范围的知道，而是火出圈的知道。朱军的事儿，看电视的基本都知道；追风小叶的事儿，看B站看抖音的都知道；zhttty的事儿，看网文的都知道；肖同学的事儿，读大学的基本都知道。全面性、全年龄段覆盖性、充满争议和话题性，每一次网页的讨论和刷新都在展示这些事情的普遍性。

如果一件儿诬告的事儿发生了，这说不定是诬告者道德品质低劣；如果又一件儿诬告的事儿发生了，人们会认为发生了误会；如果一件又一件接二连三的诬告事件发生了，这是诬女们形成了路径依赖，持续性的对男人进行人生爆破和爆金币的行为。就拿大同强奸案来说，是不是两人马上就结婚了，咱也别装大尾巴狼，婚前性行为有多普遍。如果房子问题解决了，是不是就不告强奸了？还是说给房子加名就不是强奸了？还是说连处女膜都不破都强奸了？难道用的是量子技术？还有女上位玩儿的非常嗨的也说是强奸的锜振东案，这连视频都有，那也是强奸？这对吗？

现在，一件儿一件儿发生的强奸案和判案带来的是人们对强奸案犯的普遍同情，因为现在人们并不相信那么多人宁愿坐牢也要去强奸。锜振东案如果说了解的人不多，那大同订婚强奸案绝对是里程碑一般的事件儿，这件事儿简直是周边人年轻人老年人没有不知道的。这件事儿发生后，很多曾经催婚的父母都不再催婚了。

这是社会新闻案件的普及性和广泛性所带来的全面不信任。

而职场中，与异性接触的时间和机会更多，如果真的有一个这样的诬告者进入职场，整个公司都要倒霉。只不过是看谁最倒霉，沾上这种人了。

前面人把树砍光了，现在人就只有暴晒一条路了！

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这就是你歧视男性工作的理由？

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就一点，没人是傻子，特别是涉及钱的事。

说明招女生会影响单位赚钱呗，可能公立单位会因为zzzq一视同仁。

但是私企，或者以赚钱为首要目的的单位，一定会根据大环境，之前招聘的历史经历，选择合适的员工。

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都还是孩子了，不好招童工吧，法律不允许……

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女孩子还是个孩子，按法律规定，不得使用童工。

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实验室进了个女生，计算机系毕业的，连操作系统都不会装。

三天两头闹情绪，每次闹情绪就要同学和导师安慰至少2小时，严重拖慢实验进度以及浪费大量人力成本。我们进实验室是来做科研的，不是来做心理咨询的，ok?

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首先女性们不要把自己形容成女孩子。

把自己放在更低的生态位，就等于告诉单位女性比男性差。这样单位当然不要女性。

想要工作，就要把自己对标成过去的劳动妇女。

什么xxn，什么集美，统统都不要。

接下来，把职场女性的一切制度性优待都取消，整治女员工在职场中的不当行为，减少招聘女员工的麻烦。

比如，严格处罚诬告陷害。

比如，处罚情绪化，内讧宫斗，推脱工作，拈轻怕重，不上一线干活的女员工。

我想让自己变得好用，我也会减少甚至是杜绝各种和工作无关，对工作有负面影响的事，比如内讧宫斗。

但是用人单位只是看到了我的性别，就形成了我不好用的刻板印象，不会给我机会让我展示我好用不好用。

现在哪怕女性想劳动，想承担责任义务，企业都不会让她入职，不会给她机会。

所以我想了一些方法，修改法律法规，这么做，行不行？

①首先处罚女诬，降低诬告陷害对企业的风险。

这样能不能减少诬告陷害，保护男性权益？

女员工诬告如果对公司造成损失，女员工需要全额赔偿公司的损失。

②规定女员工推脱工作，拈轻怕重，不上一线干活，情绪化，内讧宫斗，纠结无关细节影响工作，怀孕期间不影响工作时请假，生育后完恢复工作能力后不返岗上班等，视为女员工个人违反劳动法的行为。

公司有权对违反劳动法的女员工进行降级，扣工资，开除等一系列处罚，且无需赔偿。

女员工违反劳动法的行为造成公司损失（例如情绪化造成工作操作不可控，或者纠结无关内容拖慢工作进度影响订单）时，女员工需要赔偿公司的损失。

强行拉高男员工工资和福利待遇标准

提高开除裁员男员工的成本（包含故意让男员工工作不舒服等变相开除裁员）

保障男员工按照国家给的标准讨薪（对男员工废除恶意讨薪）

增加男员工加班费等方法

强行拉高招聘男员工的成本，这样让公司招聘男员工和招聘女员工一样划算。

还有，当然要给失业男性社会保障。

同时因为招聘男员工成本增加，失业男性变多，所以还要给失业男性发放社会保障。

下面再处罚不干活推脱工作，拈轻怕重和搞情绪化内斗等，破坏女性职场声誉的女性，把她们改造成劳动妇女。

我的方法，对女性能解决就业歧视问题，对男性要么能收入大幅涨高，要么能不干活领失业保障，这么做怎么样？

另外还有一点，如果一个家庭里面，儿子的收益比女儿的收益更高，那么父母就可能减少对女儿上大学的支持，甚至可能不愿意生女儿。

为此我给了一个方法解决。

减少对男生孝的教育，减少男性对父母的责任义务。这样就能重新把生儿子和生女儿平衡回来。

而且这么做，能让男性把原本花在父母身上的钱，花在自己身上，男性可以对自己花更多的钱。

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兵圣孙武训练女兵都得先砍两个才能镇住场子。

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最近这些年一个明显的现象是：无论是国企还是民企，女员工数量越来越多，尤其是写字楼坐办公室的。

我的直观感受，每天上下班等电梯，一窝蜂在电梯上的大部分都是女性，剩下的男的都是外卖小哥。

来我们公司找领导的各厂家销售，以前看不到女，现在竟然大部分也是女的了，大小厂销售为什么要招女的？

我们公司也有几个女销售，还是销官，但是四十岁了，没结婚！

之前在大厂的时候，男销售们经常对友商的女销售说三道四，说人家靠色相拿单子，今天换激光，明天换卡宴。

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说明这些公司的风险意识较低，因为达成这个目的的方式有很多种，而直接说出来的风险是最高的。

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也不至于，像文员、人事这些岗位女性还是很有优势的。

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你以为是社会偏袒男性，其实是男女内卷，女性卷不过男性。当经济不好的时候就要裁员，请问，当你是资本家的时候，你是愿意一个可以高强度工作的男性，还是一个不能高强度工作的女性？

因为大部分拳师在成长过程中吃了舔狗太多照顾以为自己能行，实际上真的发动终极内卷以后她们压根不行。

你要明白一点，在老板眼里，虽然女人也可以当男人用，但男人可是能当牲口用的

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因为招聘童工犯法。

一般单位招聘的是女员工，或者叫女性劳动者。

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中国法律规定不允许雇佣童工，所以不会有合法的用人单位招聘女孩子的。

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为什么20多岁的成年大人还要被称为孩子？是自己都觉得自己没长大吗

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当你招聘一个做报价的女员工，

上班三年了，不熟悉产品，不了解生产工序，不知道牌号相同但价格不同的材料是用在不同产品上的，无视相同工序做不同产品主材、辅料实际消耗的差别。。。。

每次重要报价都要部长甚至分管副总大改，甚至重做报价单

等她合同三年期满续不续？

重新招聘还敢不敢要女的？

我们单位近年来踩了无数女员工的坑，现在女员工比例已经降到10%以下了，这能怪用人单位吗？

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单位不会无缘无故不要女孩子。

而是女孩子的前辈们早就把女孩子的路给堵死了。

为啥去银行，各类企事业单位办点事，需要各种匪夷所思的手续证明材料一大堆，都是前人作孽，后人遭罪。

一个道理。

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我自己接项目，有些东西也找人处理，一共接触过7个人

A一个男生，东西做的很好，一丝不苟，但是后来他做大项目，看不起我这点了！

B一个女生，我给她的是超过市面的价格。超过A因为我跟她很熟，就说给高点，她打听我的接单价格，意思是太便宜了，要我接单价格，意思是我免费给她接单！我！！！！

C一个男生，东西做的也可以，但是比较忙，后来接触少了

D一个年轻的男生，东西马马虎虎能用，但是，我感觉不是很稳定，果然最后一次放了我鸽子给我介绍了F和E

就是这两个人兼职让我对在远合作对象以后坚决不碰女生

F一个女生，她要的是一线龙头公司的顶格价格，我们这行龙头>大公司>小公司>工作室>大于私人接单

E一个女生，谈好价格，谈好要求，最后一晚上抵着给我做，做得出来我也就忍了，一直报怨，说什么我要求高，要求多，早知道就不接了，关键是抱怨我也忍了，做出来的东西粗糙的没法儿用！还好我跟甲方关系还可以，拖了两天，另外找人了

FG一个男生，东西做的很不错，一直合作

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以前的一家单位，一个部门9个人，其中7个女的。都是一批招的，两年后其中一名女员工怀孕了，过了一个月左右另外三个女员工相继怀孕。领导知道后很无奈，因为她们休产假工作手里的工作别人无法接手，要是一两个休假其余人还能暂时接手，但是一下四个人休假，再招人等他们休假回来，新招的人无法安排。辞退面临着赔偿金问题，把怀孕的员工辞退面临的赔偿金更多。

就这样公司开始借调其他部门的人员，导致其他部门人员工作量增加，怨气很大，然后提出离职，导致那段时间整个公司很乱。因为短时间内接手的工作，对流程不熟悉，还要本职工作要做。

最后领导下定决心，点名又招了几个男的。那段时间直接或间接给公司造成有十几万的损失，都是因为无法兼顾的问题。

等那几名女同事产假回来后，领导挨个谈话，问短时间内有没有要二胎的打算，几名女员工都回答不会。就这样又过了一年多，其中一名女同事又怀孕了。

领导知道后很是气愤，但也没说什么，等到这名女员工修完产假后，直接增加工作量，各种找麻烦，变相让自己离职。

然后暗地里告诉人事部门，公司以后招人，要四十岁以上女员工，要做好背调。

站在公司角度看，一下子四个人休长假，对公司来说确实有点麻烦。

但是站在女性角度来看，这是女性的权利，任何人不得侵犯，公司只能执行默认的规则，不要适孕期女员工。

现在的公司老板也对这个很敏感，招的女员工都是刚毕业的，或者年纪大的。刚结婚的女员工来应聘会被直接刷掉。

这种状态也成了大多数企业的潜规则。现在职场确实对女性不公平。

原因有很多，其实职场上，百分之九十的工作普通人都能胜任，再加上现在人才饱和，大批量应届毕业生进入社会，今年有1222万人。更加加重对女性的挑剔。

怎样改变现状，可能国家出台相关政策或者等待十几年后毕业生数量下降。

短期内无法实现职场男女的绝对公平。

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前前公司的一个女同事，一来公司还没几个月就怀上了，但是孕相非常不好。

孕吐的非常非常非常厉害，从早上吐到晚上，从怀上吐到生，早上来公司上班打卡后，就消失的无影无踪，要么躲在厕所吐，要么就躲在犄角旮旯里，反正不在工位上，你也找不到她，下班到点打卡就走。

老板、客户找人都找不到，没办法只能让部门其他人去处理她的工作，间接导致整个部门去分摊了她的工作任务。

最后她还上到要生了才请的产假，呵呵~，heitu~

对了，对帮忙的同事一个谢谢都没说过，因为她自己没开口说过让我们帮忙，但是我们都是被动被承担的，人家也觉得你是应该的。

能理解她怀孕孕吐的辛苦，但是毕竟怀的是她的仔，她自己的，不是她该吗！

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说说日本把, 大家可以对比下,其实大家都熟悉,毕竟现在到处都是科普90年代日本辉煌和失去的30年的对比

辉煌的时候,日本女性有4个钱包, 工作几乎没有要求,日本男人,日本公司,根本无所谓女性有咩有能力,主打有钱任性,领导如果敢下班给女性发工作消息,就敢告你骚扰,那个时候的女性权利是巨大的,整个社会都给她们让路,在法规上,在媒体上,都是她们最屌.

结果,日本经济崩了, 从那以后,日本女性的就业率直线下滑,女性要求从4个钱包变成了是个男人就行.

对于工作也是如此, 男人把剩下的工作卷走了,女性就只能进入风俗业,可风俗业也容不下这么多人啊, 于是日本政府为了提高就业率,社会稳定性,强制要求企业雇佣女性, 日本企业没办法,于是搞了 庶务科, 著名的日剧,庶务科就是那个时代的电视剧.他们的工作是什么呢, 打印文件,打扫卫生,一切与业务无关的事情.

再比较下现在的东大, 是不是很像啊, 现在这才刚开始.后面慢慢的就会降低要求, 回归家庭.

现在很多人在问,是因为人只能感受到最近的变化, 比如工作难找了, 钱难赚了, 男性不谈女朋友了,不生孩子了,不结婚了,不给女人花钱了,他们很疑惑,因为一向来她们都把问题归咎于环境.

其实无非就是 时代大潮,滚滚向前, 顺我者昌,逆我者亡.

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我可太特么有发言权了。

就在昨天，我招进来的、以前的老领导介绍的、一直比较照顾甚至可以被人说我偏袒的女下属，在电话里说我对她态度差情绪化跟我大吵大闹。

起因是因为让她报一份资料，非常急的那种。一个多小时没有任何回应，而且这种情况不是第一次了，之前每次联系不上最后都只能我在最后一刻给她擦屁股，否则整个部门就要挨骂。说了几次都没结果，昨天真的是忍受不了了，打电话给她语气确实有点强硬，于是就发生了前面那一幕。

在办公室和天天浑水摸鱼的关系户(也是女的）搞小团体就不说了，交代任务半天没有反馈，有时候明明看到她在玩手机故意不回消息。

外单位或上面领导催我一遍又一遍，每次给她安排的事都拖到截止日期才敷衍一下给过来，压根用不了。本来是她的主要工作，结果跟她对接工作的人隔三差五过来找我，要么是联系不上要么是没动静。她负责的事也是被人投诉到我这很多次，说和她沟通很困难。

跟我抱怨她的工作多累多少活，然后办公室其他同事不止一次说过她和她的小团体是整个办公室最闲二人组。一给她安排活就甩脸色。就这样我还不能对她有态度，否则就是情绪化。

就这种女的以后有多远滚多远。

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主要是管理负责人、领导、老板资本家全都眼瞎

地上有钱都看不见、捡一下。。

。。。。。。。。

话说，为啥这些说“地上有钱”的人，也不去捡一下？弯个腰的事。

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很多女性有这么一种特点。她们倾向于认为别人，别的单位，是很坏的，自己不管怎么做都不影响结局，以此来躲避责任。

比如大家应该都很熟悉的，

“因为这种理由分手不就是不爱了吗？”

“因为这种理由不招女性，不招我，不就是歧视女性吗？”

并且表示，不管自己做什么，只要分手都是因为不爱了，只要工作不要女性都是歧视女性，自己没有办法做出任何改变。

这本质上，就是在试图说明，出现分手，出现被辞退，出现不招女性的结局，和她们做了什么事情一点关系都没有。

正因为没有关系，所以她们没有错。

工作不要女性，是男拳社会的压迫，和女人做过什么没有关系。

和女性分手，“说到底”是男人不爱了，是男人的错。

毕竟只要男人爱的没思考了，给男人戴绿帽子也不一定分手，把男人钱财榨干了，男人也就是默默跳河嘛。

一定要假设出来一种极端情况，说爱可破万难，坚持不下去就是不爱。

拜托，大家都是普通人，或者已经不容易了，哪来的心思和精力搞这个那个的。

大部分都是小公司，招了一个员工就是要有产出，一个员工出问题可能就要倒闭的。

哪来的精力和你掰扯什么歧视不歧视女性，活下去才是最重要的。

那些大公司，倒是无所谓要不要女性，一个两个女的坑了，就算所有女的都在坑，都不一定能把大公司干倒闭。

但提供90%岗位的小微企业真顶不住招到一个坑货女员工，所以人家不要女的。

女的想要参与正常社会生活，先从不要把分手的原因归咎于不爱了，不要把找不到工作的原因归咎于公司歧视女性开始。

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你这问题就非常典。

爆典1：“女孩子”

我们男人在初中以后就不会自称男孩子了，走出学校以后就不会自称男生了。你都走入社会了还自称女孩子，我严重怀疑你像男性小学生一样难伺候。

爆典2：“女孩子是不用吃饭吗”

你给出的让公司雇佣你的理由，不是女人如何如何能干、女人哪里不比男人差，而是女孩子需要吃饭，不要太搞笑好吗？公司雇佣员工的唯一理由就是员工能给公司创造价值，工资是员工贡献劳动力的回报。但在你眼里工资好像是出于法律规定或者公平正义自然而然落到你钱包里的，就你这种心态你进入职场也是个职场混子。

短短一句话，爆了两个典，你这种巨婴心态就是阻碍女人进入职场的最大障碍。

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不管是什么工种的团队，只要有一个老娘们，一天天就叽叽歪歪的没完没了。

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？我这儿高端点的网咖全是JK小姐姐，至少看见的工作人员都是，幕后肯定有男的，但我至今没见过。

凭什么很多单位不要男孩子？男娘我也认识，送她进去不行吗！！！

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哪有的？不信遥，不传遥。她们都有美好的工作。

如何看待苏州警营开放日女铁骑撞到儿童？

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谁说的，夜店和足浴KTV都没见这么说，不要乱说好吧，超市收银也是女的啊

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因为哪个单位都不敢要女孩子，注意！孩子！

当你们用女孩，女孩子代替女性成年劳动力称呼的时候，就意味着不把自己当成完全民事行为能力人。自我认知在不经意间流露。

谁敢要？

12岁男子和28岁女孩，都是谁定义的？

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20多年前曾经短暂就职过一个公司， 除了职业资格，额外就是直接问： 能喝酒么，能来事么，会开车么。 工作内容就是伺候好gwy，免得给日常工作找茬。 工作其实挺轻松，收入那时候就是五位数，你只要做好买单侠这个角色（懂得都懂）。 这单位找女生？怎么和别人人生三大铁…………

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你能看看只招男性的工作环境嘛？

男性天生的精力还有体力就是要比女性强？这是生理结构造成的，请问，这事你知情吧？

有些工作它就不适合女生干啊，像下工地，男生能抗几十斤重的东西来回走，有几个女性能做到，那种环境几个女的能抗住。

你说有些招聘单位不要女孩，那我还说有些招聘单位不要男孩呢？

那你见过几个月嫂和保姆是男性的？

男性和女性适合啥工作，是生理结构决定的啊。

所以啊，别一天到晚男女对立，男女都有各自的领域可以奋斗，你作为女性，你非得把自己不擅长的活揽着，你干啥啊？

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如果你不想强健她，为什么要招聘她

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不要你们就对了

极端女拳打拳的时候你们默默享受好处

既然不反驳，就是认同

现在哪来的中间派？

你应该去怪那些疯狗为什么活不干，进公司就怀孕

说好的ghg呢？

全女公司走起来啊

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那天跟做 HR 的朋友莉莉吃饭，她刚坐下就叹着气说：“上周刚招的短期岗，这下又砸手里了。”

我问咋回事，她扒拉着筷子解释，公司要补个 3 个月的行政岗缺口，

面试时特意跟姑娘确认 “近期没备孕计划吧？”

姑娘拍着胸脯说 “放心，我刚换城市，先拼工作”，

结果入职才 20 天，就拿着 5 周的产检单来了。

“你说我能咋办？总不能让人家辞职吧？

可原本 3 个月的活，现在刚上手就要交接，后续还得再招人，

领导都跟我念叨‘下次短期岗，尽量找男生’”。

其实不光她，我身边好几个做管理的朋友，不管男女，提起招女生都有点犯怵，不是歧视，是真被一些事儿搞怕了。

1. 客服岗招来人，没干俩月要休产假

前阵子跟做电商的朋友老周聊天，他也吐槽过类似的事。

他们公司去年双 11 前缺客服，招了个挺机灵的小姑娘，

面试时说 “能扛住大促加班，至少干满一年”，

结果刚过试用期，就说自己怀孕了，还说 “医生建议少加班，后期可能要提前休产假”。

老周说那阵正是订单最多的时候，客服岗本来就一人顶一个坑，姑娘一请假，剩下的人得连轴转，

临时招替补又来不及。

最后没办法，只能让老员工分摊，连着加了半个月班，好几个人都提了涨薪申请。

“我不是不体谅怀孕的姑娘，可你要是早说，我们也能提前安排啊，这刚稳定就来这么一出，公司这边真扛不住”。

其实换个角度想，要是公司提前知道情况，或许会招长期岗来衔接；

可要是抱着 “先入职再说” 的心思，最后不光公司麻烦，自己后续的工作衔接也容易出问题，反而两边都不痛快。

2. 女老板也头疼，小公司耗不起折腾

有人可能会说 “是不是男领导偏心？”

但我认识的女老板张姐，也跟我吐过类似的苦水。

她开了家小设计公司，去年招了个设计岗女生，面试时说 “近期没结婚计划，想在行业里多积累”，

结果入职半年就结婚，婚后第三个月就怀孕，还说 “家里人让安心养胎，想提前休产假”。

张姐的公司就 8 个人，设计岗就俩，那姑娘一休假，所有设计活都压在另一个员工身上，

客户催稿催得紧，员工天天加班到半夜，最后直接提了离职。

“我自己也是女的，能理解怀孕的辛苦，可小公司跟大公司不一样，没那么多人手替补，一个人请假，整个团队节奏都乱了”。

后来张姐说，现在招人的时候，哪怕对方是女生，也会多问一句 “近一两年有没有生育计划”，

不是故意刁难，是真怕再遇到类似的事 —— 小公司本来利润就薄，折腾一次，可能大半年的努力都白搭。

其实说到底，没几家公司是真的 “不愿招女生”，

毕竟很多岗位女生更细心、更有耐心。

大家怕的不是 “女生” 这个身份，是怕 “突然的变动打乱计划”：

短期岗刚上手就怀孕，没人接活；核心岗突然休假，项目断档。

要是面试的时候能多些坦诚，公司提前做好安排，员工也不用藏着掖着，

或许就不会有这么多 “不敢招” 的顾虑了。

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很简单的道理，资本家眼里是没有性别的。

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男的给他一个面包就会去干活。埋头苦干

叫女的去干活，哎呀好累啊，哎呀，这个面包怎么这么硬。我心情不好我要请假。太情绪化了。

老板是找人来干活的，不是来找麻烦的。

等女生处理好自己的心情的时候，男生已经把活干完了。

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上班积极在划水，喊累喊得最大声。

加点班要死要活，不想做的工作甩给别人，美曰其名我很忙，

总结就是我做ppt忙的很，一个月一份ppt，多稀奇。

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男性的生态位在万年的演化中，绝大部分时间都需要合作，包括狩猎，抵御外敌等等，所以更注重集体作战，而女性的生态位以采集，工具制作为主，这种单人模式下的行为习惯也一直影响着她们现在的习惯，而现在的工作大部分都需要合作，我认为这就是为什么更偏向于男性的原因。

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我朋友有个公司，干网络工程的！

招聘要求绝对不会歧视女性，就是没有女性来报名。

你说奇怪不？

为什么？

就三个要求。

1.独立解决客户问题！

2.如果一定要请求帮助，业务完成后奖金分救助者三分之二！

3.能独立将机房内设备搬上搬下！

所以，为什么没有女性来应聘呢？

真奇怪！！！

鉴定为：符合我院入院指标，欢迎入院！

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很多都去送外卖了，经常看见很多女骑手。以后企业会不会成立庶务科呢？

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这个问题的关键在于：“为什么很多单位需要女孩子？”

女孩子在这个时代是不能靠自己的能力给单位创造价值吗？

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单位永远只想要干活的牛马，不想要还没长大的孩子——男孩子女孩子都不想要。何况雇佣童工不是违法的吗？为什么要招聘孩子？

什么，你说的女孩子已经成年了？那更不能要了。成年了都还没长大成人，哪天才能长成牛马？

绝对没有性别歧视，也没有反讽。不信你让一男的去应聘，只要他说“我们男孩子……”保证单位不想要他。

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只能说 现在小某书 看多了

三观正常的女生真的太少了

假如你身边有一个非常正常的，

那一定要珍惜

不管是什么关系，

恋人也行 朋友也行

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我都不敢想一个成年男性天天自称男孩子，周围人会怎么看他？

即然都自称女孩子了，那说明是限制行为能力人！请问有哪个单位敢招无法对自己行为负责的人？

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好奇怪啊，我翻了翻回答，大概翻了大几十个，“女孩子”的回答基本没看到，有两种回答一个都没看到。

1、女性答主，自己完全能胜任工作，但是被用工单位以性别为理由刷掉的

2、女性答主，自己完全能胜任工作，在工作过程中完全没有感受到性别歧视

为什么没有这两类答案呢？真搞不懂！

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我说句实话，女的在那些靠硬实力吃饭的岗位上基本都不行，基本是女性最多20%出头的比重。我个人分析一下原因，首先学理科的大多数都是男的，而理科是实现硬实力飞越的一个敲门砖。还有第二点就是，很多女的看似学历很高，但是学的东西用处不大，而且也喜欢学一些华而不实的东西，很多完全不能就业，甚至说对就业零帮助的知识倒是了解很多。第三点就是，女的心态浮躁，服从意愿低，而且很多女权主义的，稍微对其工作提点建议，就直接七个不服八个不愤，富养女儿最后的结果就是都养出公主病了。第四点就是，男性对于自己评价标准是简单明确的，其中一个指标就是自己的经济指标，如果自己穷，那么再娇生惯养的男孩子也会拼命地去赚钱。但是女人不一样，很少女人会因为穷而极度上火，相反可能会将穷归结到自己出身不行，社会环境不行，或者没人赏识。准确来说，女人更在乎的是被欺骗，被情感伤害，男的更在乎自己各方面不行。女的很少为自己的事业极度上火，因为还有傍男人这一屡试不爽的奇招，但是男的只能靠自己，所以男的更会逼自己进步。

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因为招聘单位的领导和老板不是题主的男朋友

所以题主发一句“我饿了”老板们没有反应

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我国劳动法录用未成年属于违法行为

男孩子也一样不会要呢，所以你成年了吗？既然成年了怎么还满口自己孩子呢？

孩子要吃饭自然是要去找爸妈或者监护人啊，和公司有什么关系？人家又不是开食堂的

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如今社会中女性在工作岗位的这种无形歧视，就是被一小撮人给败坏的。

而大部分女性受到如此不公正的待遇，你们不应该找男的要说法，而是找那一小部分的老鼠屎要说法。。

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你失去的只是工作岗位和一点点收入，和你做同事我失去的可是三年自由和一辈子的人生啊。

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女孩子啊，还未成年，还是个孩子，哪个单位敢明目张胆的雇佣童工？？

要找工作最起码得成年了才行吧！！

要吃饭直接伸手找父母要钱就行了。

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原因就在问题本身，都到了上班需要负责任的时候，还自称“女孩子”呢。哪个公司敢招这种巨婴？

一个女警，上岗了连车都不会骑就出来演戏做活动，把小孩撞伤了，结果是口头批评，0处罚。

这让公司怎么敢招女的？女的放火把公司烧了，最后起诉公司消防漏洞赔偿女员工，都不奇怪。

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一切的答案都藏在你身边，而你从不挖掘。

你终于开始意识到，你是个人，你需要生存，你需要一个良好的环境 。问题是，先在还来得及吗？

我且先说说我这边的事。

办公室一群已婚的，未婚且漂亮的，年轻且漂亮的，年轻的女人，疯狂忽悠一个长的胖的大龄剩女。忽悠她买房，忽悠她不用学厨艺。忽悠她男人都不值得。

然而呢？这群人成家的成家，谈对象的谈对象。也就是偶尔对象出差，带她一起玩。平时根本就是拿她当傻子。

最离谱的是，她们竟然忽悠她买房，买完了来了一句：你怎么买个这么贵的啊，贷了这么多啊（贷了96）。

我笑了，这群女的一点没把这个胖女人当人看啊。

好了，我们仔细想一个问题。现阶段婚姻情况急转直下，结婚率生育率不容乐观。到底是结婚能力下降还是结婚意愿下降？

如果真的事意愿下降，为什么我周围的女的，但凡是长的有个人样，都有对象？

事实上是什么？是一群没脑子的人被人忽悠了，被人带偏了。

我再问个扎心的问题：为什么男人会错误的觉得漂亮女人不打拳？

为什么女儿会拼命的解释我们女人都是一条战线，我们看不起你们男的？

为什么有些女的从来不和男的起冲突，结果却获得了你想要的公平？

究其原因，你自己想吧。

长得丑还打拳的女人，一个字“蠢”，

回答你所问的问题。为什么不招聘女的？

你他妈的，你是傻子吗？我上面的问题你看明白了，你就知道为什么职场不要你了。

拿最近特别火的崔丽丽事件来说，你长个脑子仔细想想，老板会强健一个三十多岁的中年老妇女？最多也就是老板平时就和她有地下情，这次她想分一杯羹，没分成，恼羞成怒。

这是一眼就能看出来的事情。

你们女人还喊着“支持崔丽丽”，你怕是白痴。

老板招人，一看价值。二看需求。

我就问你，你不但没有优势，你还是个定时炸弹，好了，谁要你？

我遇见潘多拉魔盒，我不是要去证明我比潘多拉牛逼，我能忍住好奇心。

我是要赶紧跑开，避免出事，懂吗？

哦，对了，你可以继续支持崔丽丽，支持杨景媛，支持诬陷追风小叶得那两个女的，好日子还在后面。

需要说的一句是，以上几个女的，可都是有底子的，能给自己生活兜底。至于屏幕前的各位集美，我祝你们好运。

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因为很多女的进公司就怀孕，怀孕就请假，生完孩子休完产假就离职。这一套组合拳把企业打怕了呗。一朝被蛇咬，十年怕锦绳。

我们公司很多女的工作后怀孕的，但是人家都是兢兢业业工作，不拖后腿的，不到孕晚期都不回家的，领导反而催着早点休假，怕孕期工作身体受不了，产后也好好休假。人家还提前结束休假回来工作。

人和人是无法比较的。

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不知怎的，我想起一句话：前人种树，后人乘凉。
不过现在这话要反着说，前人砍树，后人遭殃。
一部分女性确实合法地享受到了远超其他女性的福利待遇。那部分用人单位为了止损，减少潜在的问题，少找女性也是可以理解的。

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“女孩子是在这个时代不用吃饭的吗？”

关我屁事！你都会上知乎提问了，不会不知道什么原因吧？前人砍树后人遭殃，你不会不知道你们小仙女前辈干了啥吧？

收起你的赎罪券，反思卡，我们不需要！

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都说是女孩子了，不知道招童工违法么！！！！

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几十岁的人了，就不要自称女孩子了。这条路是你们自己越走越窄的，甚至是把独木桥都拆了。本人现在面试倾向性也非常明显，因为正常人不可能吃二次亏。

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1.未婚未育怕产假，所以已婚已育优先，更何况对经验有要求的岗位（例如财务类岗位）。

2.主营业务是理工科，女性没那么愿意学，想想为什么“公诉科变母诉科”。

3.这个问题对于文员岗位不成立，因为文员是限女性的，包括工程文员在内。

https://www.zhihu.com/question/22050257/answer/20133125

「理科比不过男生，文科比不过女生」的男生该怎么办？

那你争取做到[理科比的过女生，文科比得过男生]不就可以了。

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女孩子应该在幼儿园，单位怎么能招聘童工呢？

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首先我说一句。

如果是男人来问这种问题，绝对不可能自称男孩子。

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啊，就拿我们公司来说，我们部门男女比例是23比3，女生23，很多了对吧，我是希望再招聘来的是男生，前不久刚来一个新鲜出炉刚毕业的小男生，给我们宝贝的上天了，男生几乎被吓跑，觉得我这老女人变态吧哇咔咔（狗头保命）

之所以希望男生或者男人多多益善，以我这边的最直接最实际的来说就是：产假

我们23个女生中，老姑娘2个不结婚的，其他的都是遵循了来了没多久就开始人生大事，有的还连续来俩，孕期不敢让人家干活，产后不敢让人家干活，这就是2年，然后人生职位改变之后，就不愿意干活了，每天聚在一起刷某宝某多，团团一些什么然后去备用办公室吃吃喝喝穿穿，养鱼养花花盆种生菜中午打火锅…….说老实话，我真的看不太惯，要说我老八股也行，至少姐妹们干完自己本职、手头的急件的，那她们爱干啥干啥，但是每月都是拖到最后一天下班后，她们把她们的数据交上来，说：好啦我这边做完了姐你辛苦了嘤嘤嘤，沃特曼啊，我要留下来加班把这些稀碎的数据整合，错了还要去修改。我不知道是我们这风水不对导致孩子们变成这样的拖延症，还是咋回事，但是部门的稀缺男人们就不会啊，每月15号，数据做的好好的交上来，有更新也不会拖到deadline，非不催，我从月头催到月尾，但是分散姐妹们注意力的事情太多，我能说早上10点多，洗手间里一排还在化妆的么，然后就差不多快午休了，说多了就不舒服休假了，很难整。

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《劳动法》规定了，不能使用童工。所以不光不要女孩子，男孩子也不要。

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很多说女生矫情的，这有点过分了，有那样的，但从我单位这几年招的大学生来看，很少有说的那么“弱不禁风”，反倒是我，一个大老爷们，经常带着有色眼镜一言不合和的就和“老同志”翻脸，闹的人家在众人面前下不来台。

我带一个小团队，全市别的区县一般也就配了3-4个人，包含主任，只有我这儿8个，还是缺人。

倒不是我这忙，具体听我细细跟您品：

1个是新来的，还在实习期不能独当一面

1个借调省里，本来明年2月才回来，结果找个对象，准备留下，据说正在申请。

1个刚生完孩子晚来早走

1个也是刚生完，上了刚1年又怀上了，目前5个月了

1个新婚半年刚怀孕

1个现在主抓招商的一个项目，天天在人家集团，见不着人。

剩下一个我，还一个技术大拿。我就是“废物”，沟通协调我可以，别的 用没一点，大拿天天累的，我想学学技术上的事，可一天乱七八糟的公文工作能牵扯我2/3的精力。我就怕大拿一气之下歇班，天天哄着。

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因为要真的干活啊

那帮人闹得厉害，小公司庙小，怕了呗，惹不起躲着

大公司看情况好一点

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从朴素的感情说，是你们的学姐把你们的路走没了，埋怨单位干什么？

从理智来说，谁让你们不努力？

我女朋友的单位谁会不要女生？前提是你能考进去。

我的女同学谁敢看不起她们？前提是你能考进我们学校。

至于我的青梅竹马， 她不看不起我就不错了，初中之后一骑绝尘，一路跑进清华去。

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你得问你的前辈们了

前人砍树，后人曝晒

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这类的问题看多了，都没了看下去的欲望。为什么会难？都是偶像选的嘛。从各个政策到社会环境，都是表面上对女性友好，实际反向提高女性的就业难度。

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招孩子？？？？？众所周知不能使用未成年人啊

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因为招聘单位不能问对方有没有怀孕，近期有没有生育计划。

这不都是她们自己努力的结果吗？

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什么女孩子？那男的也应该叫做男孩子咯，如果你用的是女孩子的说法那确实找不到工作，毕竟招聘童工违法，招聘巨婴会带来巨大损失，人家招的是女人，而不是什么女孩子。

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有个美国的例子，加州大火的前几年，公用消防单位里好位置全被民主党以“男女平等”为理由给女的了。

然后，男消防受不了排挤，大量辞职去私人消防公司，让这帮女的自己玩去。

于是，等山火来了，

这边，这帮女的坐看山火蔓延民居……

那边，私人消防把消防车停到高价雇主的物业、商场边上，给人家照顾的明明白白的。

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此事说来话长，得从公元690年，“天授”元年说起……

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这个要看企业性质，很多岗位的确不适合女孩子，比如，钢铁、化工、建筑、采矿等一线岗位。如果除了这些还是不招女孩子，那多半是因为女孩子太“优秀”了。

我以前同时招过两个属下，一男一女，那个女孩儿条件特别好，什么学位证、职业资格证都有，而那个小伙子就有个学历。入职第三个月转正的时候，根据公司规定，有各种证书的员工开始发放相应的补贴。

收入开始有差距了，可工作却出现了反向差距。按职责，他们都有对外协调沟通工作，这个时候，那个女孩儿找各种理由或请示上级，把这些杂活（下车间以及有时候还受强势部门领导的气）都甩给了小伙子。小伙子没说什么，男人嘛，多见外面的人，包括跟我参加个酒场什么的，也无所谓的事。

问题是这个女孩儿在岗位上，越来越像小伙子的领导。有一次，办公室的桶装水没有了，小伙子刚休了长假回来，女孩儿就指责他，休假前也不提前把水换好。

那个小伙子感觉像是受了窝囊气，几次找我申请离职我都没同意。当然，后来因为工资的事，小伙子还是离职了。

这个岗位就像出了魔怔一般，老是留不住人。我作为领导肯定跟我有关系。一次，公司新成立了一个项目办公室，我就想办法把这个优秀的女孩儿给调过去了。

后面部门再招聘的时候，我就注意不要女生（当然，在招聘简章上不会这么写）。事实也证明了我的想法，新招来的两个男生，跟我一直干了好几年。

可能有点”以偏概全“，你就全当看个乐子。

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上次看到厂矿企业从业者的抱怨：

说女孩子不下矿不上生产一线，又被上级要求男女比例平衡，导致很多女孩子进来就都去坐办公室了。但是厂矿企业的办公室工作很多都是为因公伤残，职业损害程度达线的一线工作人员准备的退路。结果现在都被占用了，导致一线员工流汗流血又流泪…..

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就上周末，娃在家看哆啦A梦，我觉得这一集很能说明问题。

现在有很多新拍的，感觉我们小时候完全没看过，不确定是日本那边拍的，还是国内拍的。

大概剧情是这样的：

静香和一群小姑娘很生气，原因是胖虎把空地占了打棒球，不让她们在那边玩。

然后正好大雄往空地走，其实大雄是想去打棒球的，但是作为静香的舔狗嘛，看见静香不高兴肯定得帮静香说话啊。

正好小夫找了个朋友，替代了大雄的位置，胖虎不让大雄一起打棒球了。

一气之下，大雄要跟静香那帮女孩子一起跟胖虎她们比赛棒球，谁赢了以后谁能用空地。

然后就体现了女性的力量：

1、第一天选队服，等队服选好之后到时间回家了；

2、第二天取队名，等队名取好之后到时间回家了；

3、第三天开始练习了，然后所有女孩子都要做投手，所有人不知道棒球规则。然后练习途中怕弄脏衣服，不肯做大一点的动作。大雄训斥出错的女孩，女孩受不了哭泣，更是发出经典名言：我已经很努力了，失败了不是我的错。其他女孩安慰。后大雄更加暴躁，然后一群姑娘不跟他玩了。

大雄很懵逼，我不是在为你们出头吗？？？女孩子不这么认为，人家走了，留大雄自己了。

后续结尾我没注意看。

当时想，这特么拍的太好了，小孩子看完哈哈一乐。作为成年人我只能说太典了，味太正了。

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财务总监说给我安排个助理。

我先问的不是性别，而是会不会开车，能不能接受跑长途出差。事实我这样问真问对了。

总监真是被我噎得死死的。连个标点符号都说不出来。对了，总监是老板后妈。是董事长老婆。

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我老婆以前在单身公寓当前台，他们一共三个人两女一男三班倒。老板考虑毕竟人杂，让女孩子一个人值夜班不放心，就让小伙子长夜班，小伙子也乐意。待遇呢三个人一样，但是小伙子每个月多拿两条烟就当补贴了，折价也就三百块钱。另外一个女的开始不乐意了，天天说小话凭什么他有两条烟我没有，还撺掇我老婆一起去老板那要求三个人都应该有，我老婆没理她。后来小伙子老爸癌症晚期，生前最后个把月住院，小伙子白天在医院照顾他爸晚上来上班，有时候可能太忙或者太累睡过头晚上来接班晚到个十几二十分钟，她就揪着不放天天去老板那逼逼。老板就说了，人晚到又不是故意的，别人老爹最后的时光了，医院单位两头跑偶尔晚到很正常。后来我老婆五个多月休产假，老板看那女的实在不过眼，又找了一个小伙子，也不长白班长夜班了三个人都得上夜班，把这女的逼的自己走了。

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讲个有意思的，鄙人从事招飞行业多年，某天接到一个自称是妇联工作人员的电话，接到举报说该行业限定仅招收男性，警觉如我立刻回答说是理工科男生优先，没有拒招女生，我们过往也招过女飞。对方依旧不满意，要我告知每年招收学员人数的男女比例，我以公司机密为由婉拒了，对方很不情愿的放下了电话。

当然后续的招聘简章就改成了理工科男女生优选，但在实际的面试过程中嘛，嘿嘿，懂得都懂。

想了想还是解释下吧，没有歧视任何女性的意思，女飞虽少，但也都很优秀。只是这个行业，普遍认知还是男性占绝大多数，毕竟飞行对于精力、抗压能力还有熬夜能力等都有很高的要求。

至于是谁举报的，可能是“正义”之士吧。

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以前短暂的管理过一个注塑磨具企业的生产部门，一家小企业员工不多，6个男工6个女工，因为夏天太热所有人穿的都少，所以男工一个车间，女工一个车间，车间是封闭的。企业的记薪方式是记件，当时淡季，订单不多，大概每人每天一个就可以了，老板宣布，为了降本工人完成每天产量就可以下班了，不用呆满八小时，这是背景。

男工车间每天只上四个小时，这还是为了蹭顿饭。女工车间要在六小时以上。经过细致观察，工序一样，在大块原料上把填充物裁剪到合适大小，喷涂胶衣，运行设备注入树脂，时间到了设备会自动停止。男工会分工，裁剪的裁剪，喷涂的喷涂，调树脂的调树脂，然后每个人各自填充，慢的其他人会搭把手，基本一个上午就完成了。女工车间就略显凌乱了，每个人都在抢，抢任何东西，大块的原料轮流裁剪，得排队，喷涂得排队，调树脂只调自己的一份，所幸三个步骤不冲突，先干哪个都可以，所以就会出现三个人在干活，另外三个人在旁边等的状态，最后女工车间就变成每天看谁来的最早，前三名早走，后三名晚走，然后很快演变成晚走的临走之前会把工具藏起来，早来也没用，然后不停的申请领工具，然后男工车间我根本没时间去管了，因为她们开始互相打小报告了，然后矛盾升级，调节不了了，又进入了熟悉的谣言和诬告环节，最后她们内部打了一架，我和老板商量了一下另外招了6个男的，把她们全开了。即使这个活儿很需要耐心和细致，即使她们干活儿不出错，管理起来太心累了。

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很多年前刚做部门领导的时候，招一个IT项目经理，面试一个差不多30岁的女生，沟通起来各方面没问题，觉得可以胜任工作，把简历和人带去总经理那里；总经理面试完就立马把我叫进去骂了半小时，印象最深刻的就是一句话“她已经怀孕了，你看不出来吗，人家就是来休产假的”。

过后对女性招聘一直很谨慎，只能说，有些职场环境是被个别人破坏的。

总经理和HR都是已经二三胎的人，他们看得出女生的孕像，我单身看不出来很正常，后来回想确实是小腹微微鼓起来，加上女生本身不高且有点宽，坐着的时候肚子微鼓，我第一印象就是胖的。

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我以前待过一个公司就是

原因不是大家说得最多的产假、哺乳假、育儿假之类的

真正让大老板下定决心的是

偌大一个办公室，莺莺燕燕

居然找不到一个男的去换饮水机的桶装水

每次都是大老板换水，因为只有他一个男的

让他暴走破防的导火索是，一天一个脸皮厚的女吆喝道：

“Z总，没水喝啦，赶紧换水啦，你想渴死我们啦？”

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我是老板的话，我也不想招我老婆。

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我们单位行政管理性质，有很多下基层检查办理案件什么的，以前加夜班跑基层全是男员工，女的很少，就是管管财务人事，现在老一批员工陆续退了，进的新人女性占比越来越高，前年进来4个，3女1男，去年8个，5女3男，今年6个，4女2男，现在还有老员工在撑着，再过5年，就该这些姑娘们下基层检查办案了。

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瞎说

好多SPA店都只要女孩子呢

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当你招聘女孩子的时候，你就已经是强奸犯了。区别只在于她选择什么时候告你，你就什么时候“案发”。你今天没进去，不代表你安全了，只是还没到时候而已。过十年二十年三十年，她过得不好、不开心了、走投无路了……任何时候你都可能进去。

当然，一般一两年之内你还是安全的，因为一两年之内你还能找到不在场证据。

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还自称女孩子就是单位不要的原因。

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所有招聘单位都不应该雇佣女孩子

雇佣未成年人犯法。

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也不是地图炮，但是在我们单位女的基本都是混子，天天混水摸鱼不干活的居多

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工伤死亡率几乎都是男人，知道为什吗

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说实话，现在招聘单位有这种顾虑，很大程度上就是被一部分人自己作出来的。

就拿我们公司（国企）来说，招聘完全按国资委流程走，定岗报名，笔面试通过才能入职。可问题就出在报名和实际工作上——尤其很多女孩子，报行政管理岗我们理解，但偏要来报生产管理、物流管理、设备管理这类需要下一线的岗位。

等她们通过笔面进来了，就整天坐在办公室。生产管理的不下车间，物流管理的不进仓库，设备管理的从不主动去巡检设备。说两句，不是“嘤嘤嘤”掉眼泪，就是跑去领导那儿诉苦。国企开除流程又复杂，基本动不了人，领导也只能和稀泥，把这些“小公主”往行政岗一塞。

结果就是：年年招一线岗位，年年行政人员膨胀，而真正需要人的一线，永远缺人。

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之前公司项目开荒，空降领导组建小团队试水。

为了能跟总部配合起来顺利，每个岗位都是老员工+新员工方式。

领导出于尝试改变的想法，就重新制定了一些SOP，想着试试看能不能有优化空间。

结果，女性多的那两个岗位听到这些流程后，直接开始作妖。

老员工带头，公然反抗领导制定的SOP，明眼人都看得出来，就是不想走出舒适区，觉得这个SOP增加了她们的工作量。

因为这个项目是老板女儿挂帅的项目，闹到最后逼得老板女儿亲自带队法务下场清算。

能干的干，不能干的该滚蛋滚蛋。

清算完之后，这个项目运营起来居然顺利了很多。

只是苦了我们，一边开荒一边还要跟新来的兄弟磨合工作。

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我以前有一篇大篇，是聊企业男女职工劳动效率和工资差异的，一句话总结就是“男性职工的平均效率比女性职工高72%，但平均工资只高25%”。

同工同酬的话，男性职工狂喜，可惜同工同酬不得。

这其实就是，企业更愿意雇佣男性职工的真正原因。

所以表面上看是企业歧视女性，但实际上是男性能榨出更多剩余价值来。

这福报就问你乐不乐意要吧。

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承认男性优秀有那么难吗？

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国家法律明文规定不得雇佣童工。

也就是说，不管是男孩子，还是女孩子，都不允许被雇佣。

当然，如果你满18岁，成年了。

不再称呼自己为“孩子”，企业就可以雇佣你了。

孩子的话不好找工作，建议回家找监护人要吃要喝，要零花钱，过年还会有红包。

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2024年3月，我调任安全环保办公室当主任。

我单位当时的安全环保室是什么情况呢？

一共8个人，三间办公室，加上我一共两个男的，剩下6个都是女的。

工作情况如何呢？

我之前没做过安全环保方面的工作，调任后我学了两周，然后我20分钟能从0搞定2000字的完整应急方案，另一个男的比我大10岁，这大哥脑子灵活，人脉广，基本所有的事务都是他和现场直接对接，并且能给我提出非常合理的建议由我最后拍板。

另外那6位大神什么情况呢？

我安排一个编撰锅炉房一氧化碳中毒事故应急预案的活，两天才交上来，总字数1800字。

那个大哥的爸爸摔伤住院做手术，他要去陪护一周，我也刚好在外地学习，后勤处给我打电话说他们要检修天然气管线，让我派个人带着作业申请单去现场监督，还要带布控球，我说这个作业单已经签了，然后派了一个在我们部门干了7年的老资格去盯着，然后同样盯现场的副经理给我打电话问“能不能派个机灵的来，她连布控球开机都不会”，我说这已经是我们部门除了我和另一个男同志以外最机灵的了。

2025年3月，我开始向经理哭诉要给我换人，现在安全和环保越来越严格，但是这些娘们儿难堪大用，我宁愿只要两个男的也不要这群女的，经理说男人现在是抢手货，没多余人分给我，我说我不管，我自己挑，只要别的部门愿意交换，你就得批准调岗，经理说可以。

我转了一大圈，发现所有办公室对于自己部门的男人都盯得很紧，哪怕不太好用的男人都不放。

我实在没辙了，就去灌车间主任的酒，他们部门的人最多，尤其是男人最多，只要过来一个大专以上学历的男人，我可以慢慢教，这群娘们儿我是一秒都不想见了。

俩人各喝了瓶白的，给他灌得差不多了，然后我问他缺人吗？我可以从我们部门给他调，他说缺啊，我说我给你调五六个人，他还说那感情好，我说没事，你给我俩男人就行，他一直摆手说不行不行，他们车间的男人一个都不能放走，我开始打感情牌，我当初实习轮岗的时候他没少照顾我，我掰扯了半个多小时，他最终同意换人，我看中的人他死活不给，因为那是车间的台柱子，最后给了我两个在车间呆了两年还不太会操作的男生。

然后我趁热打铁，直接在酒桌上给经理打电话说我找到和我换人的部门了，车间主任也说他同意换人了，经理无了个大语，说都他妈凌晨一点了，你们俩为这破事吵醒我睡觉？

第二天一大早我就拉着不想认账的车间主任去经理办公室办手续了。

然后当天下午那六个娘们儿就被我炒了，限期一周交接工作，然后去找车间主任报到。

现在是2025年11月11号。

我们部门现在是四个男的，一个女的，不是我想要，是这女的找人给我们经理打电话了，经理就让她继续呆在我们部门了。

一直到今天，车间主任还一直说我欠他一个人，说好6个女的，结果只去了5个。

现在活好干多了，以至于我都能开始翘班了。

不是不愿意要女生，主要是能当正常劳动力用的女生太少了，而各种作妖搅得办公室乌烟瘴气的女生有太多了，长久下来我也懒得甄别你会不会作妖了，我通通不要。

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好消息，淄博市某聚氨酯生产企业扩大生产，需要新招职工600余人，老板徐总要求，不招女的。

坏消息，人事头铁，招了一些女的。

好消息，所有招进来的女的，全部解约，赔钱也要解约。情侣一起招进来的，一起解约。

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资本根本不看性别，只看价值

如果招A女员工，她每年帮你挣十万

招B男员工，每年能帮你挣两万

你招谁

最终的结果其实就是因为：老板算过了，你的价值不如别人

跟你是男是女没关系

要是你入职就能让老板稳定每年纯收入一百达不溜

别说休产假还是啥的

你不来上班都行

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前人把路走绝了呗

该轮到你们自证了

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我生过两次孩子。第一次生完是我婆婆照顾我的，第二次生完是老公照顾我的。

我就发现男人和女人干活时候的差异实在是太过巨大，我是老板我也想只招男的。

第二次其实本来我妈妈非要来的，但是医生说疫情原因，有老公的必须只能是老公上，实在没老公的才允许其他亲属上。话都说到这份上了，再敢让别的亲属上的，就都存属是自我嘲讽没有老公，所以大家都是让老公本人上了。

区别一下就对比出来了。护士要求操作XXX，男人就会立刻毫不犹豫的完成操作，女人会问是要XXX么？为什么需要XXX，我YYY行不行。在护士和产妇没有要求的时候，男人会一言不发，女人会不断的问需不需要XXX，我觉得YYYYY，我之前是ZZZZZ，#￥*&#咋就不行呢……

最关键的是，男人的力量是真的大。我要起身的时候，我婆婆调整了这个姿势，那个姿势，我依然是疼的龇牙咧嘴的。轮到我老公干的时候，还没来及考虑姿势或者疼不疼的问题呢，他直接就给我拉起来了。因为速度太快，所以还没来及疼，直接就起来了。力量差异实在是太大了，可以抹平一切的技巧问题。

最关键的是，不是一个男人这样，而是所有的男人齐刷刷的都这样。第二次生娃的时候住的是三人间，前前后后见过五个产妇。所有的男人齐刷刷的沉默、听指令、毫不犹豫的执行，这给人绝对的安全感。女人和护士不需要考虑对方的情绪，不需要解释，不需要和对方聊天，不需要回应对方的关心（因为没有），只需要发出指令，然后指令就可以得到执行。

执行力的差异太大了！

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为什么呢，好奇怪哦

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我其实很疑惑你们为什么会存在“只要我需要，别人就有义务满足我的要求”这种想法

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这不就是杨笠、杨景媛、胖猫案、大同案、川大诬告案共同作用的结果吗？所以我一直说，最应该反对极端女拳/极端利己主义的就是女性群体。因为这些极端分子打着为你们好的旗号收割流量和利益，宣传极端自私自利，破坏的是整个社会生态，最后是要广大女性去买单的。

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因为你还是个女孩子 你能懂？长的一个巨婴心态还在这孩子孩子，叫你妇联妈妈补给你124w吧

参考文献已补全

1.你去找愿意招女孩子的不就行了？

参考文献：不想给彩礼的就去找愿意不要彩礼的

2.单位不是要求你是男的。只是为了排除你

参考文献如下

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考验一下男性

考编的岗位上如果标注：该岗位涉及大量体力劳动，女性慎重报名

假如你是一个女性你报不报名？

答案公布：报名

女生真进去不可能真安排大量体力劳动，女生真愿意干也不敢很重，出事了领导负不起责任

没啥大过错在编人员又不能随便开除，所以就会给你安排在办公室搞个闲差

我不清楚真实性啊，毕竟我没接触考公考编，这是小红书上的“隐藏女性优质岗位”教学里说的

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放着124w年薪不要，去企业当牛做马

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看过一个up 主节目，他的说法是有人研究过男女劳动产出比大约是170：100而薪资比例是120：100。也就是说社会已经拿出男性利益给了女性补偿，女性得了里子，男性面子上得到一些补偿。但是奈何有些人还是整天嚷嚷男权压迫，同工同酬。自作孽不可活，用人单位一碗水端平只看劳动产出比，大家不傻都知道怎么选。于是就有了这个问题。

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人家不是不要女孩子

人家招聘的是可以每天负重30公斤重物上5楼的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

人家招聘的是可以在办公环境袒露上身的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

人家招聘的是有喉结且声音粗犷的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

人家招聘的是可以用站着尿尿小便池的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

人家招聘的是每天素颜上班的人

你不符合招聘条件怪企业不要你?

上面一条也没写不招女生啊

你自己不符合条件怪谁?

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不要扯什么就业歧视了，如果一个企业愿意招80分的男员工，而不招80分的女员工，你可以定义为男女有身体差别，如果一个企业愿意招60分的男员工，不招80分的女员工，你可以扯就业歧视，甚至他宁愿招50分的男的都不招90分的女的，我都支持你直接去告他搞性别歧视，但是现在的现实是，很多企业，他宁愿要一个20/30分的男的，也不要80/90分的女的，你是不是该反思下自己，或者找一下自己的前辈们做了什么？

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我之前在一个初创公司，老板三个合伙人是女的， 一个主在外跑业务，一个管人事行政一类的，一个是总经理在现场。

在外边的两个天天电话让这个总经理干这干那， 三个女的天天吵，现场的这个就抱怨说 我是给你们两个干活的是吗？ 之类的。

这三个女的拿到投资一起去换了路虎。

最后这公司两年基本就显露凉态。

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我们公司不招孩子

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很简单，因为私企老板其实是弱势群体，即使有钱，面对小作文也很无力，女下属一个莫须有小作文，就会被春风法官抓起来，一辈子的心血毁于一旦，懂？

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因为这一代男女认知差异真的很大。

男生普遍认为，你给我好处我也必然给你办事，事办得咋样取决于好处的多寡，女生则认为，你给我好处是因为法律规定，是因为自身价值，跟给不给你办事没有因果关系。

这时候上面安排了工作，让你招人，傻子都知道怎么招。但凡与之相反的单位，要么没啥具体工作内容，要么干活的是外包。

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其实公司招人一般不分男女的，只看能力，只看价值，能赚钱不管你性别。

但是架不住**，有一小撮女性利用规则漏洞，进去就开始生三胎，白拿几年工资，把一堆公司气疯了。这一小撮人其实才是罪魁祸首，损害了全体女性的利益。**

我们都相信，绝大多数女性是善良的，但不愿意去冒险：

多益网络、最近的微星、信誓旦旦入职苦累专业后闹着调岗、失恋后直接失联。

女子入职体检后查出怀孕未上班获赔3万元。

00后女生打工垮脸严重向公司索赔1万元成功。

金融机构一女员工因不满单位有摄像头，直接在工位上打伞18天，结果被单位开除，索赔33万多被法院驳回。

百度公关副总裁璩静在办公室抽打纸扎小人。

保时捷法务部一28岁女高管担心生孩子影响前途，在家中秘密分娩后将新生女儿从4米高窗户扔出。

福建女子告上司强奸警方发现只是女的做梦。

杭州一女子遭男同事轻拍背部后，坚信自己身中“铁砂掌”，竟因此旷工1年，索赔4万。

女子自称骨折，请病假，被公司发现去坦桑尼亚旅游、跳跃，被开除后索赔15万被法院驳回。

女子王某入职某公司三个月后怀孕，公司以其怀孕未提前申请为由扣除王某七个月绩效奖金。经仲裁委调解，公司向王某支付了扣除的绩效奖金。

吴女士入职广东东莞一家教育机构做美术老师。由于对管理制度不满，吴女士工作一天后即提出离职。但是，当她向公司索要当天工资时，对方明确表示不会给。气不过的吴女士将公司信息发到社交平台，公司发现后起诉了吴女士。

杭州女子隐瞒怀孕去公司面试，三天后被辞退，女子：老板把我吓流产了。

女子隐瞒7年内13份工作被辞退，起诉索赔被驳回。

泄密员工孟女士，在快手集团投资发展部任职，自2024年2月起，通过接受访谈和出售相关报告的方式泄露公司机密，获利超过70万元（税后）。

她获利方式主要有两种：一是接受访谈，二是出售报告。她利用管理专家供应商的便利，包装成多个互联网公司的专家马甲，用变声器伪装，扮演专家受访；还凭借自己的职务便利，出售各大互联网的规划打法报告，一篇报告就能赚4万-10万元（税后）。

在部门本应繁忙的时间，“她90%的工作时间都在接单，不是在会议室就是在家里，每天早9晚12地接受专家访谈”。

呷哺呷哺女高管赵怡被辞退后就写小作文，结果被发现在职期间减持呷哺呷哺股票，套现获利。

小米女高管说“小米手机是屌丝用的”，被光速开除后写小作文喊冤。

六部委发文打击职场性骚扰，明确各种细致条款，以女方感受为准。

从去年11月到现在一女子在短视频平台连续发布视频，实名举报宁夏大学多名教师偷拍、偷录、偷窥自己，校方回应此事称，该生入校后就被查出有心理问题，举报完全不实。

女员工抑郁口头请病假，未等同意就不上班。被按旷工开除。法院：公司程序违法！赔3.3万。

据起点新闻消息，山西尧都，冯女士入职一年刚怀孕公司就“破产”。公司以经营困难，无法继续运营为由决定解散。她向劳动仲裁委员会申请了仲裁，劳动仲裁委支持了冯女士的赔偿主张，法院判决公司给付冯女士违法解除劳动合同的赔偿金、销售佣金及销售回款佣金、应休未休带薪年休假工资，共计八万余元。

……

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放心，很快会有新法律强制要求企业用工的性别比例

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《你也不想被诬告送进去吧》

《你也不想裁孕妇吧虽然她一开始承诺不要孩子》

《你也不想发动别的员工去填个别人的产假吧》

《你也不想不惜注销公司也要送走那个瘟神吧》

《你也不想每年几千万花在没什么人感兴趣的流量明星代言费上吧》

我很好奇，是什么法规能让公司和老板宁可吞下上面所有的不确定性，去履行对女求职者的偏袒。

比坐牢更大的是枪毙，比枪毙更大的是凌迟。也就是说，起码要拿出枪毙企业家这样的铁拳，才足够让企业家愿招女求职者。

为啥招女求职者会堪比坐牢枪毙，那问题就递回给女权主义了。

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招聘单位也不要男孩子，他们只会选择男人和女人，当然了，鉴于女人这个群体的不稳定而产生了额外筛选成本如何转嫁这一块就是另一件事了

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卫校、纺织学校很多人看不上， 实际女孩子做为一线产业工人还是很靠谱的。服务行业的空姐，列车员更是纪律严明。所以问题不在女孩子身上。转变很容易，孙武很懂这个。

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之前有很多女性呼吁 “健身房女性月卡延至37天”，称女性每个月5~7天的生理期并不适合运动健身。

那么也就是说女性一个月有5~7天不在状态，连健身这种等级的活动都不能正常参加，那么我们算算，不说这5~7天全都在周末毁了所有周末，也不说这5~7天全都摊在工作日上了，折中一下我们说每个月至少有3个工作日是debuff日，一个月算22个工作日，那么女性的debuff率至少也在13%，我为什么要选一个常态13%debuff率的英雄玩游戏？

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在这类问题下面

男性要么在逗闷子 要么在解释哈吉美为什么不行

女性在干什么呢 在痛斥“没有多少人觉得应该处罚企业，没有几个人觉得是企业错了”

没救了 赶紧的 告辞

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“女孩子是在这个时代不用吃饭的吗？”

我看见这句话的时候一下就乐了。

无他。。。我举个例子就知道这句话有多可乐。。。

前些年我们小区业委会赶走物业，进行过一次大规模重整，自管物业。

业委会主任是一个能人，竟然找了一大堆借口，让施工方对已经交房五六年的小区，进行一次全面重整。

包括外立面，双层真空玻璃漏气，保温材料脱落，小区地面等等问题进行重整。

涉及到室内要换玻璃的问题，所以工人上门统一量了尺寸，之后定做，挨家挨户更换。

从上到下，每家每户都定好了时间，约好让留人。

换玻璃当天，我们隔壁女士按理说是在下午，我们家是上午最后一户。

结果中午时候，这位女士就开始在业主群发牢骚，在走廊里给社区和业委会打电话，投诉为什么不现在给她装，害得她中午都不能出去吃饭。

有人回复工人吃饭去了，下午来了就到她家。

这位女士气急败坏，隔着电话，整个我们这一层都能听见在那怒骂：

“啥？工人还要吃饭？”

和业主们打交道，可是接触了不少奇形怪状的人。

别的不说，这个月，我们小区搬走了不少合租房，有一个是被清退的。然后，小区里面就多了三只流浪猫。一只白色英短，流浪了三四天，最后被我领回家了。

一只狸花，负责合租房的二房东或者说合租房中介挂在朋友圈，直接说住客把猫扔房间了，问谁要，结局也不知道。

还有一个，不到半岁的橘白，昨天晚上被一群呼啸而过的流浪狗咬死了。

还有某些人，占用消防通道放杂物，把鞋柜什么的放外面之类的。

一般来说，男性业主搞事，多半属于技术流，比如某自来水公司员工，自己调水表被我们发现了。又或者因为车位纠纷闹事，吵架，甚至动手的。

而女性业主，只有你想不到，没有她们做不到的。

消防栓上栓绳子拉老长来晾衣服弄得楼道都是水滑倒别人的。

要在广场上晒被子没地方，把别人晒的被子窝成一团推到拐角，之后和别人吵架的。

家里垃圾不往下扔，就那么随手丢门口让保洁扔的。

下雨在地库遛狗，不栓绳不说，随便拉屎也不管的。

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再优秀的女性，性转之后，也只是一个普通男性。

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这就是歧视，典型的歧视。

我是单位的消防安全负责人，如果要我起草招聘启事，我会这样写。

✅ 招聘启事

本单位为消防重点单位，所有员工必须具备初期火灾扑救能力。现面向社会招聘各岗位人员若干，不限男女、不限岗位，统一要求如下：

唯一体能要求：

- 一分钟内，将28kg二氧化碳灭火器（7kg药剂）移至30米外指定位置参与模拟灭火；

- 现场提供一次练习机会；

- 完成即视为通过，不限男女、不限岗位。

其他要求：

- 年龄18-50岁，身体健康；

- 无犯罪记录，服从管理。

招聘岗位：

行政、后勤、技术、安保、清洁、食堂、电工、仓库、司机……所有岗位统一标准。

薪资待遇：按岗位定薪，全员缴纳五险，提供消防培训。

联系方式：XXX-XXXXXXX（微信同号）

单位地址：XXX市XXX区XXX路XX号

⚠️ 特别提示：

只要能完成灭火器搬运测试，即可录用！

不限男女、不限学历、不限经验！

欢迎体力劳动者、退伍军人、健身爱好者、家庭主妇、快递小哥、外卖员……踊跃报名！

解释下，为啥是30米，因为消防法规针对灭火器的保护距离要求：

对于A类火灾场所（如办公区、仓库、宿舍等，以固体可燃物为主），手提式灭火器的最大保护距离通常为：轻危险级25米、中危险级20米、严重危险级15米1。这意味着在最不利点（如走廊尽头、房间角落）的人，步行至最近灭火器的距离不应超过上述数值。考虑到突发情况，我设置灭火器搬运距离30米完全合规合法，符合公司消防安全需求，不违法吧！

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你要遇到不要的，就找点别的呗¹，其实好女孩都不会不要的²，而且你不必嫌弃招聘专业不要女的，因为招聘单位的所有人不会成为你的丈夫或朋友³。

参考文献:

【1】杨笠。我们以后就讲这个了【M】.综艺:喜剧之王单口季 脱口秀教育出版社,2024.09

【2】绵羊 其实180以上的男生都不会破防【M】.抖音:抖音教育出版社,2025.

【3】萤崽。你不必嫌弃我的残疾,因为我不会成为你的妻子或朋友【M】.抖音:抖音教育出版社,2025.

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海口一教师涉嫌强奸 10 岁女孩，5 年后才被举报，二审未当庭宣判，这背后原因有哪些？

正好这个两个问题在我的主页上同时出现了，绝佳的答案

现在已经进化到：

只要某个女性曾经和任意人发生过性关系，并且在此前后的若干年内又和特定异性同处一室，就可以告QJ的

换个说法就是：只要你身处室内等密闭空间，该区域内存在女性（不一定是独处哦），而这个女性曾经在另外一个时间发生过性关系（不一定是和你哦），就可以让你吃QJ

那这还咋玩，最好的选择就是在物理上隔绝一切接触可能呗~

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题主可能不知道

但是用人单位其实不会在乎你的性别 只会在乎你好不好用 你好用我就要 你不好用甚至麻烦 那我以后就不敢要了

首先很多特别重体力很脏累的岗位不适合女性去做 因为女性顶多当男人使 而且不能随时都能拿来使 而男人可以随时当牲口拿来使（落泪） 比如挖矿挖煤的你干吗？在工地上一身泥的你干吗？

再着 你没出社会 没用过人 没当过老板 你是没见过多少女生很麻烦 请人反而像请爷一样 男的可以被骂 女的一骂就哭了 给老板吓死 干不好也不能骂 干嘛给自己找不痛快？知道为什么女孩子都喜欢扎堆去考公务员事业编什么的吗 因为基本不能辞退 工资准时发 还能摸鱼 让下基层坚决不去 让出差坚决不去 让值夜班坚决不干 让跑腿干活那脸拉的和欠了她几百万一样 那自然升职也轮不到你

你永远记住用人单位只会在乎你好不好用 不会在乎牲口是公的母的

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经济上行期，无论是出于劳动力不足、为了响应政府号召还是提升公司美誉度

企业都会开放一些岗位给女生，这种行为的出发点还是品牌形象

但是现在连企业都朝不保夕了，那企业的目标就是活下去

形象什么的也要企业还存在才有意义，真的挺过去这个寒冬再建设也来得及

所以之前女生的竞争对象是其他女生，现在女生的竞争对象就是男生

这是女生就业难的直接原因

其他的诸如女性产出低、事多、女权、产假、以家庭为主等等原因，之前也一直存在

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看见哪个单位不招女孩子，赶紧去投诉。

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资本家不是傻子，相同的钱肯定找工作能力强、事少的

所谓的不要女孩子，只能说有些公司确实吃过亏

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我们走的无非是日本的老路，你可以去了解下泡沫经济破灭后的那三十年的历史

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资本主义原始积累阶段的纺织厂就喜欢找女工，不是为了女权也不是公平正义，就是切切实实的利益

一两百年了，资本还是同样贪婪。换句话说，就算资本同样的心黑，至少表面上要被管教得更"仁慈”、“老实"点了

那这一切，究竟是怎么造成的？

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女孩子所要的福利，单位给不了。

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简单的说就是不好用。

展开说一下我了解的行业。

工科方向的一些央企国企。外行都说土木机械电力电气市政，挣得多待遇好，眼红得很。但是不要女生，然后我看很多类似问题里女生在说是歧视她们。这个社会的歧视本质上都是歧视弱者。用人经验、招聘单位曾经踩过坑告诉他们，什么样的一类人不好用，没必要为了某个人要证明自己而再次犯险

有的单位虽然是招的管理岗位、技术岗位，虽然招的是大学生，但是难免要出些力气。

场景:施工现场发现一些材料要动一下，要拿个阀门等等，几个男员工捋胳膊就给抬走了，要是其中有两个女生，力气不够这玩意就抬不动，还得额外叫同事帮忙或者叫工人，看类似问题的评论里有女生说“反正有工人为啥要管理人员出体力？” 有工人就能随便指挥嘛？干额外的活不给人家签单子嘛？要登高爬梯、跳坑翻坎，男的蹭蹭蹭跳下去了，女生半天下不去动作还慢，爬了几个点就爬不动了。

我之前的项目上有个刚毕业做商务的小姑娘，天天羡慕我们能在外面溜达，后来有段时间领导让她跟着我们去现场看看材料，收方。到现场深一脚浅一脚、磕磕绊绊跟不上步伐，大家还很忙，也不能像逛街一样慢慢走，有的时候走着走着一回头发现人没了，怕有危险还回头去找她。拉不动升降机的门、爬几个坑就没力气了。一点不吹，日常2~3万步

现场的临边防护都是脚手架搭设的。在湖北某超高层项目上，施工的时候楼梯是用钢管搭得踏步，用卡箍卡的。眼瞅着来的女生爬的时候腿抖，到外挑平台上软趴趴倒下去了，差点没给安全总监吓死，工地这种施工高度下，可比景区的空中玻璃栈道刺激多了，就像爬华山的时候很刺激，其实修的时候更刺激。后来她在现场部分的工作只能别人帮着做了，还给别人增加负担。

岗位职责不会因为是女性就照顾你，哪怕一年只出一次体力，顶不上也不行，何况有些行业要时不时的出体力，干嘛不直接招男生呢？我老家的政府各部门和事业单位，每年冬天有扫雪分担区，一些女同志多的单位，一到冬天领导就愁，还不能不干，别的单位都自己干，自己单位咋好意思拨预算雇人干？所以有的领导就骂明年一定多招几个男的来。

另外一些行业就是男的多，项目在离市区20公里的地方，办公室和生活区都是集装箱改的。项目部宿舍一墙之隔就是劳务工人宿舍。我们还特意给女生宿舍加了几把锁，但是还是发生了几次工人半夜喝完酒翻墙过来趴女生宿舍窗户，敲门。被我们抓到了穿劳保鞋一通收拾，送派出所了几天就放出来了，找他们老板把他开了，然后还有别人干这事。工人素质就那样，刀架脖子上他也块滚刀肉。还能给她俩去20公里外市区单独租个民房嘛？天天上下班派车接？

所以后来不在市区的项目就不要女生，再后来慢慢的就尽量都不要女生。另外还有一点，我这综合办都是女生，天天不是这个生气了，就是这个和那个有矛盾了。办公室里天天阴阳怪气的，全是小心思，有些行业就不适合娇生惯养的人。有个女生财务岗，小脾气大得很，工作不顺心不合她意就闹脾气，说她两句就哭，哭着哭着扭头就走，闹了几次以后直接给她调综合办干后勤去了。后来下意识就所有职能岗位不要女生，包括财会、商务这些不用体力，男女都能干的岗。

喊着口号凭啥要男生不要女生，为啥心里没数嘛？企业不是搞慈善的，在意的是员工能创造多大价值。电视剧看多了？哪有那么多不可或缺的人才呀，大部分都是平平无奇的工具人，给公司的办公用品配一个使用它的人。

还有人说招聘不要成绩第一的，反而要成绩不咋地的男生。

工作和上学不一样，在学校学习好，考试成绩优秀，不代表能适合胜任所有岗位。比如工科，我是要成绩优秀但是柔柔弱弱的，还是成绩一般但是身强体壮的？有的岗位就要能喝的，且喝完能照顾自己，没额外危险的，我招个学习成绩全国第一但是滴酒不能喝的有啥用。我是招一个事少听话的还是招一个事多、脾气大，婆婆妈妈的？一些大公司的HR阅人无数，虽然他们可能在所需岗位的专业技能上不专业，但是他们看人的眼光还是很准的。

社会上不是所有职业所有岗位都是穿的干干净净的坐在干净的办公室里，坐在电脑前写写策划做个表格的。也不是所有单位都要为你的性格买单

体力上生理上的差距、个人是否适合这个岗的差距，就是0和1的差距，行就是行，不行就是不行。

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那你去要女性的企业不就行了？

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因为中国特色的保胎医学

你问问，从欧美澳，到日韩台，哪家的医疗体系会把“先兆流产”当作一种病，把保胎当作一个医疗建议的？

人家建议是不要从事重体力劳动。

正常工作强度下如果流产那是胚胎本身不够强，不值得可惜，流了就流了

中国不一样，孕妇可以无限制请假保胎，因为有一种玄学病叫先兆流产

还有中国的产假其实太长了，六周就行了

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还女孩子，招聘单位禁止使用童工。

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以前人穷的时候，农村人比起养猫更乐意养只骡子。不是因为人们重骡子轻猫，只是因为骡子更能干活而已。

猫因为人们更想养骡子而对骡子嫉妒，是一件很搞笑的事情。猫羡慕骡子有草吃而看不到骡子累倒之后还要被人宰了吃肉，是一件很冷幽默的事情。

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七星山目前只剩下一个女孩子。

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招聘单位只要牛马，不要主子。所以，他会尽量招像牛马的人，而从来就不会考虑长得像主子的。

除非那真是他的主子，衣食父母，管饭发钱的那种，可惜，“女孩子”不是，她甚至(心理)未成年。

“如果招了你，我兜里钱少了，手头活多了，心里气死了，那我招你干嘛？”

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女性的死亡率远低于男性，这点非常不公平

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集美又开始发赎罪券了？

很多招聘单位，你具体说清楚是什么招聘单位？

今年以来调查过的若干行业都不存在这个现象，甚至由于一些特殊原因女性是比男性更多的。

对于简单重复机械的工作女性更容易集中注意力，或许是ADHD部分基因位于X染色体的原因，男性的ADHD比率明显更高，而即使没有病理性ADHD，在思维模式的光谱上相比女性也更接近ADHD这一边；例如我亲眼看到过大量女员工能对着一个Excel表填几个小时，一个ppt改十几版；而男员工往往是做一件事做一会去做另一件事

路径依赖，九十年代中国会26个字母的人都不多，学外语几乎唯一的途径是高校语言类专业，所以最早的一批外企和涉外国企基本都是语言类院校会点英语就能进，而语言类女多于男；

如果女性占据了hr和管理岗位，那么也自然倾向于招募女性新员工，这才是所谓的“全女模式”公司逐渐流行的原因；无论是之前实习的航运类国企还是现在的金融类外企，都是女性占70%左右（关于之前实习的国企可以看我之前一个回答）

女性的“情绪抗压能力”更强，被PUA和被各种拿捏之后甚至不知道自己遭遇了这些，容易控制；男员工受不了可能直接走人。美国企业愿意招退伍老兵也是这个道理

而不愿意雇佣女性员工的基本都是重工业和理工类996民企，听我一句劝，男的去干这种工作完全是命贱，累死不值钱而已

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用人单位平等的歧视任何人，并且不管你是不是会饿死。

不要女的算啥，男的过了三十五一样开掉。

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按我个人来说，一个女的还好，两个女的就开始摆烂整活了

我们公司前台一个女生听师傅说以前会帮忙搬东西，现在多了一个女生，就开始天天划水，一起在上班时间跑出去玩。。。

然后公寓待遇不行一直招不到靠谱的女生只能留着混子

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我是老板的话我也不会招女性。

现在我在矿山工作，要下矿坑的。

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怎么看？

前人挖坑后人遭殃呗。

这种困境是谁造成的？

海量个例。

精致的利己主义者舍去脸皮获取了丁点利益，

堵死了后人的路，

怨谁呢？

看看教员时代的妇女能顶半边天：

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这事好办，可以春风法官成立春风执法大队，✓对老板进行专项整治。

男女比例打不到一比一的，老板一律用猥亵男凝之类拘留。

骗你的，男女比例到了也拘留。

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如果以后法律要求用人单位男女比例1:1。脑袋清醒的老板，肯定是先招退休大妈，然后是已婚已育的。这波绝对利好大妈，对小仙女来说就是暴击。自己把后路堵死了。

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身边经济学.jpg

某地市级公司花名册上39个人，只有5个男性

没算劳务派遣

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就拿我上班的公司来说吧，我在外企，做进口涂料工程渠道销售的。

我这个职位也有女同事，十几年前女销售很多的，但是现在越来越少了，不是不愿意招聘女员工，是女的也干不下去，能坚持干下去的，都是能豁的出去的。

这个行业里，有上班的时间，没有下班的时间，外企也不例外。

去谈房地产项目，约客户，约负责人出来吃饭喝酒甚至去商K去洗浴，都是司空见惯的事儿，甚至你不主动约，客户也会暗示你去，你一女的，你能去的了么？

酒桌上，项目负责人要跟你喝酒，你喝不喝？对方有1斤的量，你陪多少？你陪半斤人家不尽兴，你陪1斤，你就得躺。

KTV里面，客户搂着陪唱在那里又摸又亲，你在旁边尴尬不尴尬，你又走不了，完事你还得给结账呢。

洗浴倒是好说，最多你让客户上楼，完事你结账就行了。

以上这还是好的，要是客户暗示你点什么，要求你点什么，你拒绝？你甩脸子？那这业务你也推进不下去啊。项目做完了，差你几百万的款结不回来，你咋办？

你的公司在明面上肯定是不会要求你去奉献，但是他妈的会考察你的业绩啊，你这也不干，那也不行，你没业绩交差，你还是得走人。

你能豁的出去么？

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现在很多单位主动收缩规模，限制招聘数量，不仅不要女生，男的也不要。

但只有女生在面试失败后会举报企业性别歧视。等这样的认知多了，国家就会出台法律，强制企业的女性员工的比例。

这种行为就和以色列占领加沙一样，主打一个恶人先告状，为达目的不择手段。

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要的，招人主要还是看能力和适配度吧。其实现在很多小伙子还不如小姑娘干活认真。

我就说了下我们小单位有个小姑娘干活比同期的小伙子认真仔细，怎么就捅了男性的马蜂窝？

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我就讲讲亲身经历

1、某内资券商投行部王牌团队，三个女的每天搭伙唱戏，现实版宫斗剧，最后团队分崩离析，至此女领导明确不招女的。

2、四段投行实习经历，有内资有合资有外资，一半同团队的实习女喜欢分小团队，背后议论别人，明里暗里互相挤兑。

3、一段咨询实习经历，同团队一个女的，和男朋友感情出现矛盾，不但分配好的活直接撂摊，影响了整个团队进度；还整天拉着我们吐槽他男友多拉垮、多么不好、她是受害者，导致工作氛围无比尴尬。

4、一段审计实习经历，同团队一个女的有男友，半夜让我去她房间喝酒，我委婉拒绝，其后开始各种给我使绊子。

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去小红书挂他们啊姐妹！

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不要女的有人会找你谈话，但是招女的进来又破坏大环境

一般是两种解决办法，庶务科，或者招进来保护期结束后开掉。

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请不要选择性失明，我们这不光是不要女孩子，男孩子也不要。

所有孩子都不要。

用童工违法！

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因为在中国雇佣童工是违法行为

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要吃饭，当然要吃。

南方区域曾经招过一个女生，刚结婚，面试还行，求职意愿也很强，工资给开的也不算低了，没有2万也差不多。

来了之后没到半年，产假，ok，没问题。项目补人，休假去。

产假-哺乳假。

好不容易回来工作了，因为孩子小，也不适合安排过重或者出差的工作，合理合法，就近安排。

又没几个月，二胎了。

这个女生所在部门的负责人也是女生，HR大部分也是女同事，两个部门负责人都头疼到爆，类似岗位后来基本不太愿意留女性简历了。

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以前招聘女员工面对的是能力问题，有能力就可以。

前段招聘女员工面临的是入职怀孕卡bug问题，不怀孕就可以。

而现在不同了，公司招聘女员工面临的是随时都有被诬告强奸或性骚扰的风险。

而一个人会不会诬告，真的太难判断了。

为了避免坐牢社死，不招聘女员工是唯一的选择和结果。树上结果子，不是一瞬间挂果的，它是有一个循序渐进的过程的。它和我国的女性打拳息息相关。

他们不是不招，只是为了自保而已。

众位女性读者朋友，你们真的是太看轻网络上小作文的分量了。一个个的小作文消耗的是社会对女性被强奸或被性骚扰的同情心。这导致整个社会对小作文的强奸充满了不信任感。央视朱军被污蔑性骚扰，难逃一劫；追风小叶被诬告偷拍，损失惨重；肖同学被杨景媛污蔑性骚扰，身败名裂。无限恐怖小说作者zhttty被污蔑性骚扰，维权极难。这四件事的知名度真的不是小范围的知道，而是火出圈的知道。朱军的事儿，看电视的基本都知道；追风小叶的事儿，看B站看抖音的都知道；zhttty的事儿，看网文的都知道；肖同学的事儿，读大学的基本都知道。全面性、全年龄段覆盖性、充满争议和话题性，每一次网页的讨论和刷新都在展示这些事情的普遍性。

如果一件儿诬告的事儿发生了，这说不定是诬告者道德品质低劣；如果又一件儿诬告的事儿发生了，人们会认为发生了误会；如果一件又一件接二连三的诬告事件发生了，这是诬女们形成了路径依赖，持续性的对男人进行人生爆破和爆金币的行为。就拿大同强奸案来说，是不是两人马上就结婚了，咱也别装大尾巴狼，婚前性行为有多普遍。如果房子问题解决了，是不是就不告强奸了？还是说给房子加名就不是强奸了？还是说连处女膜都不破都强奸了？难道用的是量子技术？还有女上位玩儿的非常嗨的也说是强奸的锜振东案，这连视频都有，那也是强奸？这对吗？

现在，一件儿一件儿发生的强奸案和判案带来的是人们对强奸案犯的普遍同情，因为现在人们并不相信那么多人宁愿坐牢也要去强奸。锜振东案如果说了解的人不多，那大同订婚强奸案绝对是里程碑一般的事件儿，这件事儿简直是周边人年轻人老年人没有不知道的。这件事儿发生后，很多曾经催婚的父母都不再催婚了。

这是社会新闻案件的普及性和广泛性所带来的全面不信任。

而职场中，与异性接触的时间和机会更多，如果真的有一个这样的诬告者进入职场，整个公司都要倒霉。只不过是看谁最倒霉，沾上这种人了。

前面人把树砍光了，现在人就只有暴晒一条路了！

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这就是你歧视男性工作的理由？

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就一点，没人是傻子，特别是涉及钱的事。

说明招女生会影响单位赚钱呗，可能公立单位会因为zzzq一视同仁。

但是私企，或者以赚钱为首要目的的单位，一定会根据大环境，之前招聘的历史经历，选择合适的员工。

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都还是孩子了，不好招童工吧，法律不允许……

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女孩子还是个孩子，按法律规定，不得使用童工。

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实验室进了个女生，计算机系毕业的，连操作系统都不会装。

三天两头闹情绪，每次闹情绪就要同学和导师安慰至少2小时，严重拖慢实验进度以及浪费大量人力成本。我们进实验室是来做科研的，不是来做心理咨询的，ok?

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首先女性们不要把自己形容成女孩子。

把自己放在更低的生态位，就等于告诉单位女性比男性差。这样单位当然不要女性。

想要工作，就要把自己对标成过去的劳动妇女。

什么xxn，什么集美，统统都不要。

接下来，把职场女性的一切制度性优待都取消，整治女员工在职场中的不当行为，减少招聘女员工的麻烦。

比如，严格处罚诬告陷害。

比如，处罚情绪化，内讧宫斗，推脱工作，拈轻怕重，不上一线干活的女员工。

我想让自己变得好用，我也会减少甚至是杜绝各种和工作无关，对工作有负面影响的事，比如内讧宫斗。

但是用人单位只是看到了我的性别，就形成了我不好用的刻板印象，不会给我机会让我展示我好用不好用。

现在哪怕女性想劳动，想承担责任义务，企业都不会让她入职，不会给她机会。

所以我想了一些方法，修改法律法规，这么做，行不行？

①首先处罚女诬，降低诬告陷害对企业的风险。

这样能不能减少诬告陷害，保护男性权益？

女员工诬告如果对公司造成损失，女员工需要全额赔偿公司的损失。

②规定女员工推脱工作，拈轻怕重，不上一线干活，情绪化，内讧宫斗，纠结无关细节影响工作，怀孕期间不影响工作时请假，生育后完恢复工作能力后不返岗上班等，视为女员工个人违反劳动法的行为。

公司有权对违反劳动法的女员工进行降级，扣工资，开除等一系列处罚，且无需赔偿。

女员工违反劳动法的行为造成公司损失（例如情绪化造成工作操作不可控，或者纠结无关内容拖慢工作进度影响订单）时，女员工需要赔偿公司的损失。

强行拉高男员工工资和福利待遇标准

提高开除裁员男员工的成本（包含故意让男员工工作不舒服等变相开除裁员）

保障男员工按照国家给的标准讨薪（对男员工废除恶意讨薪）

增加男员工加班费等方法

强行拉高招聘男员工的成本，这样让公司招聘男员工和招聘女员工一样划算。

还有，当然要给失业男性社会保障。

同时因为招聘男员工成本增加，失业男性变多，所以还要给失业男性发放社会保障。

下面再处罚不干活推脱工作，拈轻怕重和搞情绪化内斗等，破坏女性职场声誉的女性，把她们改造成劳动妇女。

我的方法，对女性能解决就业歧视问题，对男性要么能收入大幅涨高，要么能不干活领失业保障，这么做怎么样？

另外还有一点，如果一个家庭里面，儿子的收益比女儿的收益更高，那么父母就可能减少对女儿上大学的支持，甚至可能不愿意生女儿。

为此我给了一个方法解决。

减少对男生孝的教育，减少男性对父母的责任义务。这样就能重新把生儿子和生女儿平衡回来。

而且这么做，能让男性把原本花在父母身上的钱，花在自己身上，男性可以对自己花更多的钱。

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兵圣孙武训练女兵都得先砍两个才能镇住场子。

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最近这些年一个明显的现象是：无论是国企还是民企，女员工数量越来越多，尤其是写字楼坐办公室的。

我的直观感受，每天上下班等电梯，一窝蜂在电梯上的大部分都是女性，剩下的男的都是外卖小哥。

来我们公司找领导的各厂家销售，以前看不到女，现在竟然大部分也是女的了，大小厂销售为什么要招女的？

我们公司也有几个女销售，还是销官，但是四十岁了，没结婚！

之前在大厂的时候，男销售们经常对友商的女销售说三道四，说人家靠色相拿单子，今天换激光，明天换卡宴。

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说明这些公司的风险意识较低，因为达成这个目的的方式有很多种，而直接说出来的风险是最高的。

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也不至于，像文员、人事这些岗位女性还是很有优势的。

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你以为是社会偏袒男性，其实是男女内卷，女性卷不过男性。当经济不好的时候就要裁员，请问，当你是资本家的时候，你是愿意一个可以高强度工作的男性，还是一个不能高强度工作的女性？

因为大部分拳师在成长过程中吃了舔狗太多照顾以为自己能行，实际上真的发动终极内卷以后她们压根不行。

你要明白一点，在老板眼里，虽然女人也可以当男人用，但男人可是能当牲口用的

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因为招聘童工犯法。

一般单位招聘的是女员工，或者叫女性劳动者。

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中国法律规定不允许雇佣童工，所以不会有合法的用人单位招聘女孩子的。

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为什么20多岁的成年大人还要被称为孩子？是自己都觉得自己没长大吗

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当你招聘一个做报价的女员工，

上班三年了，不熟悉产品，不了解生产工序，不知道牌号相同但价格不同的材料是用在不同产品上的，无视相同工序做不同产品主材、辅料实际消耗的差别。。。。

每次重要报价都要部长甚至分管副总大改，甚至重做报价单

等她合同三年期满续不续？

重新招聘还敢不敢要女的？

我们单位近年来踩了无数女员工的坑，现在女员工比例已经降到10%以下了，这能怪用人单位吗？

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单位不会无缘无故不要女孩子。

而是女孩子的前辈们早就把女孩子的路给堵死了。

为啥去银行，各类企事业单位办点事，需要各种匪夷所思的手续证明材料一大堆，都是前人作孽，后人遭罪。

一个道理。

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我自己接项目，有些东西也找人处理，一共接触过7个人

A一个男生，东西做的很好，一丝不苟，但是后来他做大项目，看不起我这点了！

B一个女生，我给她的是超过市面的价格。超过A因为我跟她很熟，就说给高点，她打听我的接单价格，意思是太便宜了，要我接单价格，意思是我免费给她接单！我！！！！

C一个男生，东西做的也可以，但是比较忙，后来接触少了

D一个年轻的男生，东西马马虎虎能用，但是，我感觉不是很稳定，果然最后一次放了我鸽子给我介绍了F和E

就是这两个人兼职让我对在远合作对象以后坚决不碰女生

F一个女生，她要的是一线龙头公司的顶格价格，我们这行龙头>大公司>小公司>工作室>大于私人接单

E一个女生，谈好价格，谈好要求，最后一晚上抵着给我做，做得出来我也就忍了，一直报怨，说什么我要求高，要求多，早知道就不接了，关键是抱怨我也忍了，做出来的东西粗糙的没法儿用！还好我跟甲方关系还可以，拖了两天，另外找人了

FG一个男生，东西做的很不错，一直合作

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以前的一家单位，一个部门9个人，其中7个女的。都是一批招的，两年后其中一名女员工怀孕了，过了一个月左右另外三个女员工相继怀孕。领导知道后很无奈，因为她们休产假工作手里的工作别人无法接手，要是一两个休假其余人还能暂时接手，但是一下四个人休假，再招人等他们休假回来，新招的人无法安排。辞退面临着赔偿金问题，把怀孕的员工辞退面临的赔偿金更多。

就这样公司开始借调其他部门的人员，导致其他部门人员工作量增加，怨气很大，然后提出离职，导致那段时间整个公司很乱。因为短时间内接手的工作，对流程不熟悉，还要本职工作要做。

最后领导下定决心，点名又招了几个男的。那段时间直接或间接给公司造成有十几万的损失，都是因为无法兼顾的问题。

等那几名女同事产假回来后，领导挨个谈话，问短时间内有没有要二胎的打算，几名女员工都回答不会。就这样又过了一年多，其中一名女同事又怀孕了。

领导知道后很是气愤，但也没说什么，等到这名女员工修完产假后，直接增加工作量，各种找麻烦，变相让自己离职。

然后暗地里告诉人事部门，公司以后招人，要四十岁以上女员工，要做好背调。

站在公司角度看，一下子四个人休长假，对公司来说确实有点麻烦。

但是站在女性角度来看，这是女性的权利，任何人不得侵犯，公司只能执行默认的规则，不要适孕期女员工。

现在的公司老板也对这个很敏感，招的女员工都是刚毕业的，或者年纪大的。刚结婚的女员工来应聘会被直接刷掉。

这种状态也成了大多数企业的潜规则。现在职场确实对女性不公平。

原因有很多，其实职场上，百分之九十的工作普通人都能胜任，再加上现在人才饱和，大批量应届毕业生进入社会，今年有1222万人。更加加重对女性的挑剔。

怎样改变现状，可能国家出台相关政策或者等待十几年后毕业生数量下降。

短期内无法实现职场男女的绝对公平。

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前前公司的一个女同事，一来公司还没几个月就怀上了，但是孕相非常不好。

孕吐的非常非常非常厉害，从早上吐到晚上，从怀上吐到生，早上来公司上班打卡后，就消失的无影无踪，要么躲在厕所吐，要么就躲在犄角旮旯里，反正不在工位上，你也找不到她，下班到点打卡就走。

老板、客户找人都找不到，没办法只能让部门其他人去处理她的工作，间接导致整个部门去分摊了她的工作任务。

最后她还上到要生了才请的产假，呵呵~，heitu~

对了，对帮忙的同事一个谢谢都没说过，因为她自己没开口说过让我们帮忙，但是我们都是被动被承担的，人家也觉得你是应该的。

能理解她怀孕孕吐的辛苦，但是毕竟怀的是她的仔，她自己的，不是她该吗！

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说说日本把, 大家可以对比下,其实大家都熟悉,毕竟现在到处都是科普90年代日本辉煌和失去的30年的对比

辉煌的时候,日本女性有4个钱包, 工作几乎没有要求,日本男人,日本公司,根本无所谓女性有咩有能力,主打有钱任性,领导如果敢下班给女性发工作消息,就敢告你骚扰,那个时候的女性权利是巨大的,整个社会都给她们让路,在法规上,在媒体上,都是她们最屌.

结果,日本经济崩了, 从那以后,日本女性的就业率直线下滑,女性要求从4个钱包变成了是个男人就行.

对于工作也是如此, 男人把剩下的工作卷走了,女性就只能进入风俗业,可风俗业也容不下这么多人啊, 于是日本政府为了提高就业率,社会稳定性,强制要求企业雇佣女性, 日本企业没办法,于是搞了 庶务科, 著名的日剧,庶务科就是那个时代的电视剧.他们的工作是什么呢, 打印文件,打扫卫生,一切与业务无关的事情.

再比较下现在的东大, 是不是很像啊, 现在这才刚开始.后面慢慢的就会降低要求, 回归家庭.

现在很多人在问,是因为人只能感受到最近的变化, 比如工作难找了, 钱难赚了, 男性不谈女朋友了,不生孩子了,不结婚了,不给女人花钱了,他们很疑惑,因为一向来她们都把问题归咎于环境.

其实无非就是 时代大潮,滚滚向前, 顺我者昌,逆我者亡.

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我可太特么有发言权了。

就在昨天，我招进来的、以前的老领导介绍的、一直比较照顾甚至可以被人说我偏袒的女下属，在电话里说我对她态度差情绪化跟我大吵大闹。

起因是因为让她报一份资料，非常急的那种。一个多小时没有任何回应，而且这种情况不是第一次了，之前每次联系不上最后都只能我在最后一刻给她擦屁股，否则整个部门就要挨骂。说了几次都没结果，昨天真的是忍受不了了，打电话给她语气确实有点强硬，于是就发生了前面那一幕。

在办公室和天天浑水摸鱼的关系户(也是女的）搞小团体就不说了，交代任务半天没有反馈，有时候明明看到她在玩手机故意不回消息。

外单位或上面领导催我一遍又一遍，每次给她安排的事都拖到截止日期才敷衍一下给过来，压根用不了。本来是她的主要工作，结果跟她对接工作的人隔三差五过来找我，要么是联系不上要么是没动静。她负责的事也是被人投诉到我这很多次，说和她沟通很困难。

跟我抱怨她的工作多累多少活，然后办公室其他同事不止一次说过她和她的小团体是整个办公室最闲二人组。一给她安排活就甩脸色。就这样我还不能对她有态度，否则就是情绪化。

就这种女的以后有多远滚多远。

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主要是管理负责人、领导、老板资本家全都眼瞎

地上有钱都看不见、捡一下。。

。。。。。。。。

话说，为啥这些说“地上有钱”的人，也不去捡一下？弯个腰的事。

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很多女性有这么一种特点。她们倾向于认为别人，别的单位，是很坏的，自己不管怎么做都不影响结局，以此来躲避责任。

比如大家应该都很熟悉的，

“因为这种理由分手不就是不爱了吗？”

“因为这种理由不招女性，不招我，不就是歧视女性吗？”

并且表示，不管自己做什么，只要分手都是因为不爱了，只要工作不要女性都是歧视女性，自己没有办法做出任何改变。

这本质上，就是在试图说明，出现分手，出现被辞退，出现不招女性的结局，和她们做了什么事情一点关系都没有。

正因为没有关系，所以她们没有错。

工作不要女性，是男拳社会的压迫，和女人做过什么没有关系。

和女性分手，“说到底”是男人不爱了，是男人的错。

毕竟只要男人爱的没思考了，给男人戴绿帽子也不一定分手，把男人钱财榨干了，男人也就是默默跳河嘛。

一定要假设出来一种极端情况，说爱可破万难，坚持不下去就是不爱。

拜托，大家都是普通人，或者已经不容易了，哪来的心思和精力搞这个那个的。

大部分都是小公司，招了一个员工就是要有产出，一个员工出问题可能就要倒闭的。

哪来的精力和你掰扯什么歧视不歧视女性，活下去才是最重要的。

那些大公司，倒是无所谓要不要女性，一个两个女的坑了，就算所有女的都在坑，都不一定能把大公司干倒闭。

但提供90%岗位的小微企业真顶不住招到一个坑货女员工，所以人家不要女的。

女的想要参与正常社会生活，先从不要把分手的原因归咎于不爱了，不要把找不到工作的原因归咎于公司歧视女性开始。

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你这问题就非常典。

爆典1：“女孩子”

我们男人在初中以后就不会自称男孩子了，走出学校以后就不会自称男生了。你都走入社会了还自称女孩子，我严重怀疑你像男性小学生一样难伺候。

爆典2：“女孩子是不用吃饭吗”

你给出的让公司雇佣你的理由，不是女人如何如何能干、女人哪里不比男人差，而是女孩子需要吃饭，不要太搞笑好吗？公司雇佣员工的唯一理由就是员工能给公司创造价值，工资是员工贡献劳动力的回报。但在你眼里工资好像是出于法律规定或者公平正义自然而然落到你钱包里的，就你这种心态你进入职场也是个职场混子。

短短一句话，爆了两个典，你这种巨婴心态就是阻碍女人进入职场的最大障碍。

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不管是什么工种的团队，只要有一个老娘们，一天天就叽叽歪歪的没完没了。

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？我这儿高端点的网咖全是JK小姐姐，至少看见的工作人员都是，幕后肯定有男的，但我至今没见过。

凭什么很多单位不要男孩子？男娘我也认识，送她进去不行吗！！！

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哪有的？不信遥，不传遥。她们都有美好的工作。

如何看待苏州警营开放日女铁骑撞到儿童？

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谁说的，夜店和足浴KTV都没见这么说，不要乱说好吧，超市收银也是女的啊

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因为哪个单位都不敢要女孩子，注意！孩子！

当你们用女孩，女孩子代替女性成年劳动力称呼的时候，就意味着不把自己当成完全民事行为能力人。自我认知在不经意间流露。

谁敢要？

12岁男子和28岁女孩，都是谁定义的？

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20多年前曾经短暂就职过一个公司， 除了职业资格，额外就是直接问： 能喝酒么，能来事么，会开车么。 工作内容就是伺候好gwy，免得给日常工作找茬。 工作其实挺轻松，收入那时候就是五位数，你只要做好买单侠这个角色（懂得都懂）。 这单位找女生？怎么和别人人生三大铁…………

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你能看看只招男性的工作环境嘛？

男性天生的精力还有体力就是要比女性强？这是生理结构造成的，请问，这事你知情吧？

有些工作它就不适合女生干啊，像下工地，男生能抗几十斤重的东西来回走，有几个女性能做到，那种环境几个女的能抗住。

你说有些招聘单位不要女孩，那我还说有些招聘单位不要男孩呢？

那你见过几个月嫂和保姆是男性的？

男性和女性适合啥工作，是生理结构决定的啊。

所以啊，别一天到晚男女对立，男女都有各自的领域可以奋斗，你作为女性，你非得把自己不擅长的活揽着，你干啥啊？

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如果你不想强健她，为什么要招聘她

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不要你们就对了

极端女拳打拳的时候你们默默享受好处

既然不反驳，就是认同

现在哪来的中间派？

你应该去怪那些疯狗为什么活不干，进公司就怀孕

说好的ghg呢？

全女公司走起来啊

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那天跟做 HR 的朋友莉莉吃饭，她刚坐下就叹着气说：“上周刚招的短期岗，这下又砸手里了。”

我问咋回事，她扒拉着筷子解释，公司要补个 3 个月的行政岗缺口，

面试时特意跟姑娘确认 “近期没备孕计划吧？”

姑娘拍着胸脯说 “放心，我刚换城市，先拼工作”，

结果入职才 20 天，就拿着 5 周的产检单来了。

“你说我能咋办？总不能让人家辞职吧？

可原本 3 个月的活，现在刚上手就要交接，后续还得再招人，

领导都跟我念叨‘下次短期岗，尽量找男生’”。

其实不光她，我身边好几个做管理的朋友，不管男女，提起招女生都有点犯怵，不是歧视，是真被一些事儿搞怕了。

1. 客服岗招来人，没干俩月要休产假

前阵子跟做电商的朋友老周聊天，他也吐槽过类似的事。

他们公司去年双 11 前缺客服，招了个挺机灵的小姑娘，

面试时说 “能扛住大促加班，至少干满一年”，

结果刚过试用期，就说自己怀孕了，还说 “医生建议少加班，后期可能要提前休产假”。

老周说那阵正是订单最多的时候，客服岗本来就一人顶一个坑，姑娘一请假，剩下的人得连轴转，

临时招替补又来不及。

最后没办法，只能让老员工分摊，连着加了半个月班，好几个人都提了涨薪申请。

“我不是不体谅怀孕的姑娘，可你要是早说，我们也能提前安排啊，这刚稳定就来这么一出，公司这边真扛不住”。

其实换个角度想，要是公司提前知道情况，或许会招长期岗来衔接；

可要是抱着 “先入职再说” 的心思，最后不光公司麻烦，自己后续的工作衔接也容易出问题，反而两边都不痛快。

2. 女老板也头疼，小公司耗不起折腾

有人可能会说 “是不是男领导偏心？”

但我认识的女老板张姐，也跟我吐过类似的苦水。

她开了家小设计公司，去年招了个设计岗女生，面试时说 “近期没结婚计划，想在行业里多积累”，

结果入职半年就结婚，婚后第三个月就怀孕，还说 “家里人让安心养胎，想提前休产假”。

张姐的公司就 8 个人，设计岗就俩，那姑娘一休假，所有设计活都压在另一个员工身上，

客户催稿催得紧，员工天天加班到半夜，最后直接提了离职。

“我自己也是女的，能理解怀孕的辛苦，可小公司跟大公司不一样，没那么多人手替补，一个人请假，整个团队节奏都乱了”。

后来张姐说，现在招人的时候，哪怕对方是女生，也会多问一句 “近一两年有没有生育计划”，

不是故意刁难，是真怕再遇到类似的事 —— 小公司本来利润就薄，折腾一次，可能大半年的努力都白搭。

其实说到底，没几家公司是真的 “不愿招女生”，

毕竟很多岗位女生更细心、更有耐心。

大家怕的不是 “女生” 这个身份，是怕 “突然的变动打乱计划”：

短期岗刚上手就怀孕，没人接活；核心岗突然休假，项目断档。

要是面试的时候能多些坦诚，公司提前做好安排，员工也不用藏着掖着，

或许就不会有这么多 “不敢招” 的顾虑了。

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很简单的道理，资本家眼里是没有性别的。

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男的给他一个面包就会去干活。埋头苦干

叫女的去干活，哎呀好累啊，哎呀，这个面包怎么这么硬。我心情不好我要请假。太情绪化了。

老板是找人来干活的，不是来找麻烦的。

等女生处理好自己的心情的时候，男生已经把活干完了。

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上班积极在划水，喊累喊得最大声。

加点班要死要活，不想做的工作甩给别人，美曰其名我很忙，

总结就是我做ppt忙的很，一个月一份ppt，多稀奇。

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男性的生态位在万年的演化中，绝大部分时间都需要合作，包括狩猎，抵御外敌等等，所以更注重集体作战，而女性的生态位以采集，工具制作为主，这种单人模式下的行为习惯也一直影响着她们现在的习惯，而现在的工作大部分都需要合作，我认为这就是为什么更偏向于男性的原因。

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我朋友有个公司，干网络工程的！

招聘要求绝对不会歧视女性，就是没有女性来报名。

你说奇怪不？

为什么？

就三个要求。

1.独立解决客户问题！

2.如果一定要请求帮助，业务完成后奖金分救助者三分之二！

3.能独立将机房内设备搬上搬下！

所以，为什么没有女性来应聘呢？

真奇怪！！！

鉴定为：符合我院入院指标，欢迎入院！

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很多都去送外卖了，经常看见很多女骑手。以后企业会不会成立庶务科呢？

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这个问题的关键在于：“为什么很多单位需要女孩子？”

女孩子在这个时代是不能靠自己的能力给单位创造价值吗？

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单位永远只想要干活的牛马，不想要还没长大的孩子——男孩子女孩子都不想要。何况雇佣童工不是违法的吗？为什么要招聘孩子？

什么，你说的女孩子已经成年了？那更不能要了。成年了都还没长大成人，哪天才能长成牛马？

绝对没有性别歧视，也没有反讽。不信你让一男的去应聘，只要他说“我们男孩子……”保证单位不想要他。

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只能说 现在小某书 看多了

三观正常的女生真的太少了

假如你身边有一个非常正常的，

那一定要珍惜

不管是什么关系，

恋人也行 朋友也行

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我都不敢想一个成年男性天天自称男孩子，周围人会怎么看他？

即然都自称女孩子了，那说明是限制行为能力人！请问有哪个单位敢招无法对自己行为负责的人？

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好奇怪啊，我翻了翻回答，大概翻了大几十个，“女孩子”的回答基本没看到，有两种回答一个都没看到。

1、女性答主，自己完全能胜任工作，但是被用工单位以性别为理由刷掉的

2、女性答主，自己完全能胜任工作，在工作过程中完全没有感受到性别歧视

为什么没有这两类答案呢？真搞不懂！

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我说句实话，女的在那些靠硬实力吃饭的岗位上基本都不行，基本是女性最多20%出头的比重。我个人分析一下原因，首先学理科的大多数都是男的，而理科是实现硬实力飞越的一个敲门砖。还有第二点就是，很多女的看似学历很高，但是学的东西用处不大，而且也喜欢学一些华而不实的东西，很多完全不能就业，甚至说对就业零帮助的知识倒是了解很多。第三点就是，女的心态浮躁，服从意愿低，而且很多女权主义的，稍微对其工作提点建议，就直接七个不服八个不愤，富养女儿最后的结果就是都养出公主病了。第四点就是，男性对于自己评价标准是简单明确的，其中一个指标就是自己的经济指标，如果自己穷，那么再娇生惯养的男孩子也会拼命地去赚钱。但是女人不一样，很少女人会因为穷而极度上火，相反可能会将穷归结到自己出身不行，社会环境不行，或者没人赏识。准确来说，女人更在乎的是被欺骗，被情感伤害，男的更在乎自己各方面不行。女的很少为自己的事业极度上火，因为还有傍男人这一屡试不爽的奇招，但是男的只能靠自己，所以男的更会逼自己进步。

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因为招聘单位的领导和老板不是题主的男朋友

所以题主发一句“我饿了”老板们没有反应

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我国劳动法录用未成年属于违法行为

男孩子也一样不会要呢，所以你成年了吗？既然成年了怎么还满口自己孩子呢？

孩子要吃饭自然是要去找爸妈或者监护人啊，和公司有什么关系？人家又不是开食堂的

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如今社会中女性在工作岗位的这种无形歧视，就是被一小撮人给败坏的。

而大部分女性受到如此不公正的待遇，你们不应该找男的要说法，而是找那一小部分的老鼠屎要说法。。

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你失去的只是工作岗位和一点点收入，和你做同事我失去的可是三年自由和一辈子的人生啊。

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女孩子啊，还未成年，还是个孩子，哪个单位敢明目张胆的雇佣童工？？

要找工作最起码得成年了才行吧！！

要吃饭直接伸手找父母要钱就行了。

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原因就在问题本身，都到了上班需要负责任的时候，还自称“女孩子”呢。哪个公司敢招这种巨婴？

一个女警，上岗了连车都不会骑就出来演戏做活动，把小孩撞伤了，结果是口头批评，0处罚。

这让公司怎么敢招女的？女的放火把公司烧了，最后起诉公司消防漏洞赔偿女员工，都不奇怪。

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一切的答案都藏在你身边，而你从不挖掘。

你终于开始意识到，你是个人，你需要生存，你需要一个良好的环境 。问题是，先在还来得及吗？

我且先说说我这边的事。

办公室一群已婚的，未婚且漂亮的，年轻且漂亮的，年轻的女人，疯狂忽悠一个长的胖的大龄剩女。忽悠她买房，忽悠她不用学厨艺。忽悠她男人都不值得。

然而呢？这群人成家的成家，谈对象的谈对象。也就是偶尔对象出差，带她一起玩。平时根本就是拿她当傻子。

最离谱的是，她们竟然忽悠她买房，买完了来了一句：你怎么买个这么贵的啊，贷了这么多啊（贷了96）。

我笑了，这群女的一点没把这个胖女人当人看啊。

好了，我们仔细想一个问题。现阶段婚姻情况急转直下，结婚率生育率不容乐观。到底是结婚能力下降还是结婚意愿下降？

如果真的事意愿下降，为什么我周围的女的，但凡是长的有个人样，都有对象？

事实上是什么？是一群没脑子的人被人忽悠了，被人带偏了。

我再问个扎心的问题：为什么男人会错误的觉得漂亮女人不打拳？

为什么女儿会拼命的解释我们女人都是一条战线，我们看不起你们男的？

为什么有些女的从来不和男的起冲突，结果却获得了你想要的公平？

究其原因，你自己想吧。

长得丑还打拳的女人，一个字“蠢”，

回答你所问的问题。为什么不招聘女的？

你他妈的，你是傻子吗？我上面的问题你看明白了，你就知道为什么职场不要你了。

拿最近特别火的崔丽丽事件来说，你长个脑子仔细想想，老板会强健一个三十多岁的中年老妇女？最多也就是老板平时就和她有地下情，这次她想分一杯羹，没分成，恼羞成怒。

这是一眼就能看出来的事情。

你们女人还喊着“支持崔丽丽”，你怕是白痴。

老板招人，一看价值。二看需求。

我就问你，你不但没有优势，你还是个定时炸弹，好了，谁要你？

我遇见潘多拉魔盒，我不是要去证明我比潘多拉牛逼，我能忍住好奇心。

我是要赶紧跑开，避免出事，懂吗？

哦，对了，你可以继续支持崔丽丽，支持杨景媛，支持诬陷追风小叶得那两个女的，好日子还在后面。

需要说的一句是，以上几个女的，可都是有底子的，能给自己生活兜底。至于屏幕前的各位集美，我祝你们好运。

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因为很多女的进公司就怀孕，怀孕就请假，生完孩子休完产假就离职。这一套组合拳把企业打怕了呗。一朝被蛇咬，十年怕锦绳。

我们公司很多女的工作后怀孕的，但是人家都是兢兢业业工作，不拖后腿的，不到孕晚期都不回家的，领导反而催着早点休假，怕孕期工作身体受不了，产后也好好休假。人家还提前结束休假回来工作。

人和人是无法比较的。

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不知怎的，我想起一句话：前人种树，后人乘凉。
不过现在这话要反着说，前人砍树，后人遭殃。
一部分女性确实合法地享受到了远超其他女性的福利待遇。那部分用人单位为了止损，减少潜在的问题，少找女性也是可以理解的。

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“女孩子是在这个时代不用吃饭的吗？”

关我屁事！你都会上知乎提问了，不会不知道什么原因吧？前人砍树后人遭殃，你不会不知道你们小仙女前辈干了啥吧？

收起你的赎罪券，反思卡，我们不需要！

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都说是女孩子了，不知道招童工违法么！！！！

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几十岁的人了，就不要自称女孩子了。这条路是你们自己越走越窄的，甚至是把独木桥都拆了。本人现在面试倾向性也非常明显，因为正常人不可能吃二次亏。

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1.未婚未育怕产假，所以已婚已育优先，更何况对经验有要求的岗位（例如财务类岗位）。

2.主营业务是理工科，女性没那么愿意学，想想为什么“公诉科变母诉科”。

3.这个问题对于文员岗位不成立，因为文员是限女性的，包括工程文员在内。

https://www.zhihu.com/question/22050257/answer/20133125

「理科比不过男生，文科比不过女生」的男生该怎么办？

那你争取做到[理科比的过女生，文科比得过男生]不就可以了。

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女孩子应该在幼儿园，单位怎么能招聘童工呢？

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首先我说一句。

如果是男人来问这种问题，绝对不可能自称男孩子。

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啊，就拿我们公司来说，我们部门男女比例是23比3，女生23，很多了对吧，我是希望再招聘来的是男生，前不久刚来一个新鲜出炉刚毕业的小男生，给我们宝贝的上天了，男生几乎被吓跑，觉得我这老女人变态吧哇咔咔（狗头保命）

之所以希望男生或者男人多多益善，以我这边的最直接最实际的来说就是：产假

我们23个女生中，老姑娘2个不结婚的，其他的都是遵循了来了没多久就开始人生大事，有的还连续来俩，孕期不敢让人家干活，产后不敢让人家干活，这就是2年，然后人生职位改变之后，就不愿意干活了，每天聚在一起刷某宝某多，团团一些什么然后去备用办公室吃吃喝喝穿穿，养鱼养花花盆种生菜中午打火锅…….说老实话，我真的看不太惯，要说我老八股也行，至少姐妹们干完自己本职、手头的急件的，那她们爱干啥干啥，但是每月都是拖到最后一天下班后，她们把她们的数据交上来，说：好啦我这边做完了姐你辛苦了嘤嘤嘤，沃特曼啊，我要留下来加班把这些稀碎的数据整合，错了还要去修改。我不知道是我们这风水不对导致孩子们变成这样的拖延症，还是咋回事，但是部门的稀缺男人们就不会啊，每月15号，数据做的好好的交上来，有更新也不会拖到deadline，非不催，我从月头催到月尾，但是分散姐妹们注意力的事情太多，我能说早上10点多，洗手间里一排还在化妆的么，然后就差不多快午休了，说多了就不舒服休假了，很难整。

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《劳动法》规定了，不能使用童工。所以不光不要女孩子，男孩子也不要。

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很多说女生矫情的，这有点过分了，有那样的，但从我单位这几年招的大学生来看，很少有说的那么“弱不禁风”，反倒是我，一个大老爷们，经常带着有色眼镜一言不合和的就和“老同志”翻脸，闹的人家在众人面前下不来台。

我带一个小团队，全市别的区县一般也就配了3-4个人，包含主任，只有我这儿8个，还是缺人。

倒不是我这忙，具体听我细细跟您品：

1个是新来的，还在实习期不能独当一面

1个借调省里，本来明年2月才回来，结果找个对象，准备留下，据说正在申请。

1个刚生完孩子晚来早走

1个也是刚生完，上了刚1年又怀上了，目前5个月了

1个新婚半年刚怀孕

1个现在主抓招商的一个项目，天天在人家集团，见不着人。

剩下一个我，还一个技术大拿。我就是“废物”，沟通协调我可以，别的 用没一点，大拿天天累的，我想学学技术上的事，可一天乱七八糟的公文工作能牵扯我2/3的精力。我就怕大拿一气之下歇班，天天哄着。

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因为要真的干活啊

那帮人闹得厉害，小公司庙小，怕了呗，惹不起躲着

大公司看情况好一点

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从朴素的感情说，是你们的学姐把你们的路走没了，埋怨单位干什么？

从理智来说，谁让你们不努力？

我女朋友的单位谁会不要女生？前提是你能考进去。

我的女同学谁敢看不起她们？前提是你能考进我们学校。

至于我的青梅竹马， 她不看不起我就不错了，初中之后一骑绝尘，一路跑进清华去。

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你得问你的前辈们了

前人砍树，后人曝晒

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这类的问题看多了，都没了看下去的欲望。为什么会难？都是偶像选的嘛。从各个政策到社会环境，都是表面上对女性友好，实际反向提高女性的就业难度。

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招孩子？？？？？众所周知不能使用未成年人啊

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因为招聘单位不能问对方有没有怀孕，近期有没有生育计划。

这不都是她们自己努力的结果吗？

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什么女孩子？那男的也应该叫做男孩子咯，如果你用的是女孩子的说法那确实找不到工作，毕竟招聘童工违法，招聘巨婴会带来巨大损失，人家招的是女人，而不是什么女孩子。

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有个美国的例子，加州大火的前几年，公用消防单位里好位置全被民主党以“男女平等”为理由给女的了。

然后，男消防受不了排挤，大量辞职去私人消防公司，让这帮女的自己玩去。

于是，等山火来了，

这边，这帮女的坐看山火蔓延民居……

那边，私人消防把消防车停到高价雇主的物业、商场边上，给人家照顾的明明白白的。

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此事说来话长，得从公元690年，“天授”元年说起……

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这个要看企业性质，很多岗位的确不适合女孩子，比如，钢铁、化工、建筑、采矿等一线岗位。如果除了这些还是不招女孩子，那多半是因为女孩子太“优秀”了。

我以前同时招过两个属下，一男一女，那个女孩儿条件特别好，什么学位证、职业资格证都有，而那个小伙子就有个学历。入职第三个月转正的时候，根据公司规定，有各种证书的员工开始发放相应的补贴。

收入开始有差距了，可工作却出现了反向差距。按职责，他们都有对外协调沟通工作，这个时候，那个女孩儿找各种理由或请示上级，把这些杂活（下车间以及有时候还受强势部门领导的气）都甩给了小伙子。小伙子没说什么，男人嘛，多见外面的人，包括跟我参加个酒场什么的，也无所谓的事。

问题是这个女孩儿在岗位上，越来越像小伙子的领导。有一次，办公室的桶装水没有了，小伙子刚休了长假回来，女孩儿就指责他，休假前也不提前把水换好。

那个小伙子感觉像是受了窝囊气，几次找我申请离职我都没同意。当然，后来因为工资的事，小伙子还是离职了。

这个岗位就像出了魔怔一般，老是留不住人。我作为领导肯定跟我有关系。一次，公司新成立了一个项目办公室，我就想办法把这个优秀的女孩儿给调过去了。

后面部门再招聘的时候，我就注意不要女生（当然，在招聘简章上不会这么写）。事实也证明了我的想法，新招来的两个男生，跟我一直干了好几年。

可能有点”以偏概全“，你就全当看个乐子。

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