双休提案到执行有一段很长的路要走,打工人休息为什么这么难?
你现在是如何休息的,双休?大小周?单休?其他? 现在听到越来越多的声音希望落实双休,但是双休却不是天经地义的事情,对此打工人感到烦恼。但其实双休提案早在1995年就开始提出并且被采纳了,可时至今日,30年过去了,也未能被完全落实。 为什么提 …
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今天看到一条消息,实在蚌埠住了。
有网友分享,他一位离职的同事,被“炼化了”。
如果说被裁是一件悲伤的事情,那么离开公司后还要为公司永久工作,那就是悲上加悲的事情了。
所谓 “炼化”,就是用大模型提取员工的语言风格、工作习惯、业务逻辑,打包成 AI 技能包,生成一个数字人。
这事源头是 GitHub 上爆火的开源项目同事.skill。
提供同事的原材料,加上你的主观描述,生成一个替他工作的打工机器人。
用他的语气回答问题,知道他什么时候会甩锅,主打一个永不下班。
图片疑似AI创作,注意甄别:
图片疑似AI创作,注意甄别:
这是山东一家游戏传媒公司,把离职人事专员的工作数据喂给 AI,训练出数字分身继续上班。
涉事公司回应,这次是经本人同意,AI 分身也比较笨,只能处理简单重复工作,更像打工人版豆包。
有做软件网友表示,他们公司现在已经这样了!
一时间,不少打工人都慌了:下一个被 “炼化” 的,会不会就是自己?
“平时聊天多说脏话”
“生孩子也用AI”
“马克思做梦都想不到”
以前的打工人,现在的打工人(在海里)
昨天还一起上班的同事,隔天就被 “炼化” 成了数字人,想想都让人毛骨悚然。
员工多年积累的经验、工作习惯与行事逻辑,就这样被打包成公司的永久资产。
打工人在工作时间内产出的成果,固然部分属于公司,但个人的沟通风格、思维方式与工作痕迹,不等同于公司可以随意取用的数据。
如果在员工不知情、未同意的情况下,被悄悄训练成 AI 数字分身继续打工,本质上已经涉嫌侵犯个人隐私与人格权益。
你的工作,有被“炼化”的风险么?
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