三星劳资谈判失败，5 万在韩员工将举行大罢工，其为何不效仿海力士调薪方案，对芯片市场有何影响？
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知乎用户 大魔王 发表
这种情况非常不利于 “韩国被财阀控制” 的叙事，小小工人居然跟最大资本谈判，还蹬鼻子上脸，简直是辱阀了！
实际上，韩国工会最开始的作用是阻止工人维权，还对闹事的工人泼粪，没错，泼粪。
工人、工会、资本的摩擦不断，后来甚至出现一位工人举着《劳动法》用自身性命告诉韩国 “请遵守劳动法”。
坚强的工人不肯低头，最终获得了《劳动法》和自己的工会制度。
注意，配图是影视，但此事真实存在。
说回正题，随着 AI 爆发，全球对内存芯片的需求也激增，三星和海力士两家占据了全球接近 70% 份额，产能不足导致价格飙涨，两家企业赚得盆满钵满。
SK 海力士员工认为财富是大家同创造的，于是工会提出让公司拿出 10% 利润当奖金，分给劳动者。
“软弱的”SK 海力士就那么答应了，并且是写入合同，每年都如此。
三星懵了，之前三星工会也提出了诉求，公司只答应一定幅度的涨薪，奖金问题暂时搁置。继续谈判。
有了 SK 海力士的榜样，三星工会急了，干一样的活，凭什么自己的待遇不如隔壁公司？于是加快谈判的脚步，逼着公司立即表态。
三星方面给予妥协，拿出比 SK 海力士还高一点的利润份额，按照贡献发放给员工，但不写入劳动合同，不承诺一直给下去。
工会不满意，与同行差距太大，决定举行罢工，公司不舍得钱？好，那就停工停产，让公司利润萎缩，两败俱伤！
那韩国官方可以强制工会或者三星妥协吗？
能和稀泥，但不敢强硬，因为韩国官方需要选票，它谁也得罪不起，偏向工会容易被资本抛弃，偏向资本，检察院抓到把柄就将他们送监狱里去。
重点来了，SK 海力士能低头，为什么三星那么犟呢？
大家要知道，SK 海力士的规模为 97 万亿韩元左右，而三星规模达到了 333 万亿韩元左右，双方差距很大。
三星不只有内存芯片业务，还运营着家电、手机、代工、传感器等等业务，SK 海力士只有内存芯片业务。
买卖多了各有盈有亏，三星需要拿盈利去填补亏损，如果赚的钱都分了，亏损谁来管？
除了平衡盈亏，三星每年还要投入巨额研发费用，想保持行业地位，没有技术肯定是不行的。
比如台积电 2nm 芯片已经量产供应，三星还停留在实验室里，代工方面远远落后台积电。
同时，三星还要投资建厂，扩大产能，规避关税等等。
三星 2026 年预计营业利润为 270 万亿韩元左右，但三星计划投入 110 万亿韩元。
现在内存芯片赶上好时候了，它不代表一直都是好时候，三星把钱分下去，整个企业就没有了安全垫，一旦发生危机很容易破产，此逻辑我在聊胖东来时讲过，除非企业不发展不冒险，否则必须留下资金保命，大家也可以看看房企、银行追讨奖金，很容易明白。
当然，还有个因素，三星做为韩国龙头，它也低头，那么其他韩企怎么办？
奖金制度将全面蔓延，工人获益是没错，但也要考虑整个产业，底特律汽车城破产例子在那摆着，企业遇到经济危机，无法维持工人权益，最终引发破产倒闭潮，整个城市崩溃。
所以韩国官方很重视此次罢工事件。
大家要清楚，三星必须在韩国生产吗？并不需要，它在中国、越南等地都有生产基地，不考虑国家利益的话，三星可以硬刚，在其他国家扩产就行。
所以我认为，工会的诉求不会被完全满足，但三星也会让步，由韩国官方当中间人、和事佬。
知乎用户 干脆面君 发表
XX 社短评：罢工闹剧照见资本主义腐朽本质
三星工会发起的 18 天罢工，是一场被个人利益裹挟的短视闹剧，以停工要挟企业、冲击全球存储产业链，暴露了资本主义工会制造对立、撕裂劳资关系的恶劣本质。
反观国内比亚迪、宁德时代、福耀玻璃等企业，员工秉持 “讲奉献、顾大局” 的信念，以企业发展为先，不计短期待遇得失，默默支撑中国制造业崛起。正是这种集体主义精神，推动企业市占率稳步提升、产品持续迭代。
资本主义工会看似为工人谋利，实则放大分歧、拖垮企业，最终损害员工长远利益。唯有以集体为重、以奉献为荣，才能实现企业与社会共赢，这正是我们制度的显著优势。
知乎用户 曹多鱼 发表
所以，能带来收益的，不是风口，而是分配。
其实，海力士员工在 2025 年 9 月之前，和三星员工也差不多，拿不到多少分红。
转折点是 2025 年 5-9 月的那场大罢工，海力士工会以 “无限期全面停产” 为筹码，直接威胁全球存储供应链，最终迫使资方签下了一份震惊行业的十年期协议，也即拿出营业利润的 10% 来分红。
明确了分红逻辑，AI 风口只是让这个 10% 的数字变得无比夸张：
2025 年：营业利润 47 万亿韩元，人均奖金 65 万人民币
2026 年（预测）：营业利润 250 万亿韩元，人均奖金 325 万人民币
2027 年（乐观预测）：营业利润 447 万亿韩元，人均奖金 610 万人民币
换句话说：如果没有 2025 年那场罢工谈下来的分配规则，哪怕 AI 再火 10 倍，海力士员工也只能拿到老板 “恩赐” 的一点点年终奖，和现在的三星员工没区别。
就对芯片市场吧，短期内肯定利好海力士，因为供给侧这块，那边罢工，供给跟不上，市面上就会涨价，对应着利好海力士。
而对三星来说，估摸着只要罢工下去，肯定是能谈妥的，毕竟谈判只是少赚钱，不谈判是真的一分无，只是看什么时候谈判好了。
而且就员工博弈来说，不趁着公司赚钱的时候博弈，难道要等到公司亏的时候去博弈嘛？
不过长期来看，中长期只要 AI 巨头的需求在，那么芯片板块，肯定是没问题的。
知乎用户 王克丹 发表
福利待遇本身就是博弈出来的，工会提出要求，企业根据自身发展情况还价，有点像过去买衣服，人家要 100，砍一半看 50 行不行，再还价再砍价，也不是每次都能谈判成功，谈判失败后，基本就是大罢工了，当然有事也有因为资方提出降低薪资需求无法满足，也会导致停摆的发生，不要说远的，疫情至今欧美韩都有大罢工的事件，有时候是工会妥协，有时候是资方妥协，有时候会达成临时协议之后再谈，总体结果都是薪资待遇增长，无非是增长的幅度和附加协议的问题。
了解这个基础，我们再来看双方的诉求：
这个对比大家很容易看清楚，工会最低争取到的利益时 6.2% 的基本工资上调，按照搬到一营业利润的 10% 作为绩效奖金池，附赠 20 股股票（大概 2.5 万元人民币），并承诺提升职级工资上限。但核心不愿意打破 50% 的绩效奖金上限，也不愿意制度化长期化，只愿意给三年，矛盾主要在这，因为 AI 过热导致企业利润大涨，但劳动者只能拿到总工资的 50% 的绩效奖励上限（不严谨但大概是 6 个月工资了），这也是与海力士的高昂奖金发放最大的不同。
就这一条，就导致了双方的底线差异太大，也直接导致了谈判的失败，关键是这类事件政府也只能从中调停而非强制干预，并且已经确认调停失败，紧接着的就是罢工，就看谁耗得过谁了，博弈并非每次都能达到预期战果，但博弈机制必须得有，否则分配必然是向阻力最小的方向。
知乎用户 漫画家 4.0 发表
现在大家都知道谁是小丑了🤡
知乎用户 万答通 发表
其实主要原因是，三星电子家大业大，有手机、芯片、家电、显示部门……
然而，三星电子今年 93% 的利润，都来自于芯片部门，而芯片部门主要利润就是这波 HBM 存储芯片需求暴增。也就是说手机 + 显示 + 家电等所有其他部门利润加起来，就占 7% 左右。
三星电子发布 2026 年 Q1 财报：芯片成为赚钱主力军_腾讯新闻
所以海力士分 10% 利润给员工，预计今年年底每人能拿 300 多万 rmb 年终奖，因为 SK 海力士就只有 3.5 万名员工，海力士基本只有芯片部门。
虽然三星电子利润比海力士略多（2026Q1 利润是 57 万亿 vs37 万亿韩元），但是因为三星电子在韩国有 12 万多的员工数，即使三星也同意 10% 的分配比例，三星电子员工也只能拿到海力士三分之一的奖金。
所以三星电子的工会闹的是，希望分配比例提高到 15%。
其实 SK 集团业务也很多，化工、能源、建设等领域也有很多企业。但海力士是 SK 从现代手里买来的，所以部门业务与 SK 其他子公司独立，工会自然也独立，SK 集团其他员工分不到海力士那么高的年终奖（会有点，但不会那么多）。
要我说，三星就该宣布：
1，芯片部门也拿人均 300 万年终奖。
2，其他部门适当给点，要闹就裁了，反正不挣钱。
知乎用户 雨霁云舒 发表
不是？韩国不是被财阀控制的国家吗？怎么？连工人罢工都搞不定？就这？
知乎用户 哦哦哦哦 发表
哼，资本主义
知乎用户 飞跃本屯 发表
与专注于存储芯片的 SK 海力士不同，三星电子业务线众多，所以 “分钱难、烧钱多”，即三星电子调薪远比海力士复杂，且三星半导体领域的主要任务是在逻辑芯片生产能力上追赶台积电，这可是要烧钱的。
1. 三星电子有哪些业务线？
和专注于存储芯片的 SK 海力士不同，三星电子的业务覆盖极广——
简单说至少可以分成四大产品线——
半导体，按照产品线可以分为存储芯片和逻辑芯片，除了满足三星自己的产品生产外，还在推动代工业务（类似台积电）。
显示屏，2025 年三星在全球商用显示器市场上的销量份额为 35.2%，连续 17 年排名第一。
消费电子，包含电视机、冰箱、笔记本电脑等。
移动通信，除了手机之外，三星还是全球 5G 基站的主要玩家，2024 年三星在全球 5G 设备市场占有率为14.3%。
这次利润和价格大涨的存储芯片，只是三星电子四大业务线之一：半导体下设的一条产品线。所以说三星电子要给员工调薪，那远比海力士复杂。
给三星电子其他产品线的员工都调薪，那么存储芯片这条线上员工分到的钱还是少于 SK 海力士。
如果只给存储芯片线的员工调薪，那其他业务线的员工也不会满意。
这就让三星左右为难了。
2. 而且三星远比海力士需要烧钱
芯片可以分为存储芯片（如内存、闪存等）和逻辑芯片（如 CPU、GPU 等）。
存储芯片其实多数时间日子不好过，有三星、海力士、美光三家巨头竞争，中国企业还在追赶。今年看上去要发大财的 SK 海力士，2023 年那会还是 7.7 亿韩元的巨额亏损，创公司历史最大年度亏损纪录。
而高端逻辑芯片就不一样了，很长时间只有台积电一家企业能接单，而且多数时间市场更大。
所以三星 2019 年就定下了将 10 年内（至 2030 年），对包括代工服务在内的其逻辑芯片业务上投资 133 兆韩元 (约 1158 亿美元)，目标是超过台积电，成为全球第一大逻辑芯片代工厂。
在这个巨额 “烧钱” 计划下，三星电子的研发投入远高于海力士，2025 年三星电子研发费用是 37.7 万亿韩元（约合人民币 1730 亿元），而 SK 海力士的研发投入有几个版本，可都远低于三星的这个数字。
这还只是三星电子的研发投入，为了加强逻辑芯片生产能力，三星还在购买阿斯麦的先进光刻机，那可都是天价设备。
分钱难，烧钱多，这就注定了三星无法效仿海力士的调薪方案。
知乎用户 千秋一男 发表
以后基本盘还怎么套用韩国被财阀控制，被美帝控制这套叙事啊？
知乎用户 职方司郎中 发表
无语，难怪韩国被国人嘲笑没主权，吃不起肉。堂堂一个国际大公司被员工搞得开不了工，咋搞的，真是抄作业都不会。
工会里不会提前安插几个自己人，先把坑占住？公司里谁带头罢工就上门慰问，家庭住址查不到，软肋找不到是吧？放出话来谁敢罢工就开除谁，你看工人还闹不？新入职的员工签封协议，入职期间参与罢工视为自动离职。在韩国，财阀们控制政府，那么可以在法律里加上一条，禁止罢工不也行？
知乎用户 LLago 发表
三星羡慕死宁德时代
补充：宁德时代截止 2024 年共拿了 140 多亿国家补贴。
补充：涨了 150 工资是因为当地最低工资涨了 150
知乎用户 复古风 发表
三星给了韩国人实在是太多了，这些员工估计拿了美日 500 万，想搞垮三星。三星在韩国人心中怎么样，gpt 亲自去拍了张
知乎用户 ILPGB 发表
这个就是你们天天说的无法无天的韩国财阀吗
知乎用户 知乎用户 OUZvYw 发表
不要关注这种国外的躺平新闻
还是看看国内宁德时代的民族企业家分红 81 亿的励志消息吧
知乎用户 知之 发表
跟宁德时代比，韩国企业就是个弟弟
知乎用户 闻号说经济 发表
红星照耀世界，工人创造未来！
当地时间 5 月 13 日凌晨 3 时，**韩国首尔，三星电子与韩国总工会（NSEU）**围绕 “AI 红利该怎么分” 这个议题进行了长达 17 小时的政府调停谈判后，当前宣告谈判破裂，在谈判期间，李在明等韩国政府高层纷纷发表谈话，均提及 AI 产业应该惠及全民，超额利润应返还社会。
谈判破裂后，NSEU 随即重申，若诉求得不到满足，其将组织逾 5 万名员工将于 5 月 21 日至 6 月 7 日举行为期 18 天的全面罢工。
而一旦实现，将会成为三星成立 57 年来规模最大的劳工运动，而由于当下全球恰逢 AI 存储超级景气周期，三星电子产能又事关国际市场整体格局，因此其影响将远超企业内部范畴，直接冲击全球半导体供应链，预计罢工期间，三星的直接经济损失就将达到 1818 亿人民币，约 40 万亿韩元！
我们接下来，就来介绍下本次罢工的一些情况，这个事件的起因是由于 SK 海力士的高激励劳资方案效应直接带飞了韩国楼市婚恋市场，验证了只要收入高了，市场环境好了，人就想着买房和结婚造人的普遍真理，因此利润更高、产能更大的三星电子的员工心理不平衡了，要求 NSEU 为其主持公道，所以，NSEU 才作为三星员工代表，与三星集团高层进行了谈判。
一、三星罢工计划介绍
此次罢工获得了三星韩国员工的广泛支持，投票赞成率高达 93.1%，投票率 73.5%，其中超 6.1 万名工会会员是其绝对主力。
**而罢工将全面覆盖三星在韩国的平泽、华城两大核心半导体园区，**这两个基地承担了三星绝大部分 DRAM、HBM 和先进制程芯片的生产任务。
NSEU 已明确表示，罢工期间将停止所有生产活动，仅保留必要的安全维护人员，值得注意的是，晶圆厂与普通工厂不同，一旦停工，重新启动并恢复正常良品率通常需要两到三周甚至更长时间。这意味着名义上 18 天的罢工，实际有效供应中断时间可能超过一个月，而
不过，目前水原地方法院定于 5 月 14 日就三星申请的禁令举行第二次听证，预计最迟在 5 月 20 日作出裁决。若法院驳回三星的禁令申请，罢工将如期全面展开，若部分批准，关键岗位人员可能被要求留守，罢工影响将有所减弱。
二、经济损失：单日损失超万亿韩元
当下，全球多家机构对罢工可能造成的损失进行了测算。韩国成均馆大学教授权锡俊估计，18 天罢工将给三星造成 10 万亿至 17 万亿韩元（约 68 亿至 116 亿美元）的直接生产损失，韩国总工会方面的预估更为激进，认为直接损失最高可达 30 万亿韩元，日均损失超 1 万亿韩元，而国内媒体普遍预计在 40 万亿韩元左右。
而，国际投行摩根大通的研报则指出，若罢工导致产线全面停工，三星全年营业利润受影响规模将达 26 万亿至 43 万亿韩元（约 180 亿至 300 亿美元），相当于全年预期利润的 7% 至 12%。这还不包括客户流失、品牌受损等长期间接损失。
而若三星最终全盘接受工会诉求，将营业利润的 15% 作为奖金池、并废除 50% 奖金上限并加薪 7%，其 2026 年营业利润同样将面临 7% 至 12% 的下行风险。
这使得三星管理层目前陷入了怎么做都是损失这么多的两难境地之下！而通常来说，如果第一次大罢工没有取得效果，很可能还会有第二次。
**而三星在先进制程方面大约占全球得 30% 左右份额，其一但停摆，**DRAM 年产量减少至少约 0.9%，NAND 减少约 0.5%，系统芯片及晶圆代工部门减少约 2.4%，而影响最为严重的将是 HBM 市场，目前全球 HBM 缺口高达 40%，在市场当下低库存效应下，很可能出现价格暴涨。
三、三星为何不敢效仿海力士的调薪方案
此次罢工的直接导火索是三星与 SK 海力士之间巨大的薪酬差距，2026 年 4 月，SK 海力士与工会达成协议，将年度营业利润的 10% 全额作为绩效奖金池，废除原有 “奖金不超过基本工资 10 倍” 的封顶限制，支付方式上，当年发放 80%，剩余 20% 分两年递延支付并享有 10% 年利息，这事实上构成了资本主义市场环境下，企业第一次企业向员工承诺强制分红的事项。
以 2025 年海力士营业利润计算，其人均奖金约 66 万至 69 万元人民币，而 2026 年一季度海力士营业利润同比暴增 405%，业内预测 2027 年其员工人均奖金或将逼近 610 万元人民币，相比之下，三星芯片总部部门同等薪资水平员工的奖金不足海力士的三分之一。
而三星之所以不敢效仿海力士，主要原因在我看来是三星是一家多元化国际集团，而 SK 海力士则是一家专注于芯片制造的企业！
我们都知道**，三星电子不仅是芯片公司，还涵盖家电、电视和智能手机等业务线**，这些部门的利润率远低于半导体部门，若仅给半导体部门高比例利润分成，将引发内部公平性问题，破坏一体化管理体系，而如果平均，那其它条线也就躺平了。
同时，半导体行业具有极强的周期性，2024 年行业低谷期，三星半导体部门曾出现巨额亏损，当时员工奖金直接归零，管理层因此非常担心，若将 15% 利润分成制度化，在未来行业下行期将给公司带来沉重的财务负担，导致公司跟上国际创新节奏的能力大减。
此外，三星是” 门阀 “制企业啊，其本身就算高度集权的管理模式，根本不希望给工会权力，而海力士的方案是让员工分享公司成长收益，而这可不是三星长期以来 “管理层主导分配” 的理念！
说白了，你说海力士的调薪方案是一次人才竞争策略也罢，是一次企业管理改革也好，反正通过制度化的利润分成和递延支付机制，海力士成功将员工利益与公司长期发展深度绑定，并带动了全社会经济的复苏。
知乎用户 十里 发表
政府为什么不成立一个工会然后让政府成员担任工会主席呢，好难懂啊
知乎用户 张飞绣花 发表
不是说被财阀控制了吗，这看起来不像啊！
知乎用户 天官正丞相 发表
这不就对上了嘛。
有个铁人三项运动员问我知道韩国三星员工罢工吗，我说知道啊。他说你知道他们为啥罢工吗？我说好像是员工要求涨薪吧。他说真正原因是三星员工工资太低，都吃不起肉了，所以才罢工。
连三星员工都吃不起肉，其它韩国人得有多惨啊，真是同情韩国人，被美国和财阀双重剥削，太惨了。
不懂就问，这样罢工要求涨工资，是不是恶意讨薪？
知乎用户 喵星怪兽 发表
这么闹都不到中国建厂，可见资本无国界是句 P 话，至于 P 话用来糊弄谁的就不好说了。
知乎用户 搬砖搬砖搬砖 发表
望每一位三星员工，必须彻底摒弃狭隘的个人主义，斩断对眼前蝇头小利的贪恋，将个人的渺小得失，毫无保留地熔铸进民族大义的洪流之中！此刻，三星将士正站在时代的风口浪尖，站在人类文明跃迁的关键节点！此刻放弃，此刻背刺，乃是置人类命运于不顾，置朝鲜民族命运于不顾，是千古罪人！
三星员工肩负的，绝不仅仅是企业的 KPI，而是全球半导体产业生死存亡的千秋重任，是成就全球 AI 时代宏伟大业的无上荣光！这，就是三星员工要奔赴的星辰大海！
拿出三星前辈们大无畏的革命精神来！拿出破釜沉舟的血性来！要以忘我的姿态，以决战的决心，全身心、无死角地投入到内存芯片的生产建设这场伟大的战役中来！让每一颗芯片都成为三星人向未来发出的呐喊，用三星人的热血与汗水，为全球的 AI 发展铸造最坚实的基石！
奥利给思密达！
奥利给思密达！
奥利给思密达！
知乎用户 momo 发表
三星：警惕海力士打工会牌
知乎用户 过家家 发表
三星财阀 A：阿西八，这 TM 惯的，哪天 TMD 找一个黑地。
三星财阀 B：不是黑地，拘他三天。
三星财阀 C：咱俩想法一致了，就得把他关几天，然后中间其他人他就不敢上，就是影响你儿子的未来，他的软肋其实就是他儿子。
知乎用户 不想赢就滚 发表
吃不起肉所以罢工，圆回来了
知乎用户 FullSpeedAhead 发表
当年海力士的方案也是罢工罢出来，这不就效仿上吗？
知乎用户 Moenova 发表
很难想象为啥财阀连个罢工都解决不了。
知乎用户 Ambition 发表
你看历史书教的好，资本主义具有妥协性，先进的制度是不存在罢工的
知乎用户 江东之猫 发表
这就是传说中能控制南韩的财阀，我看简直就是纸老虎，让东大企业给这些员工上上强度。
知乎用户 Timo 发表
工会将对不罢工的人员进行统计，后续向社会输送人才优先考虑这些人。
知乎用户 勃彩礼 发表
致部分恶意带节奏者：
写在资产阶级宪法中的 “罢工自由” 的条文，不过是资产阶级粉饰民主的装饰品。在社会主义制度下，企业是属于人民的，工人是企业的主人；社会主义的生产目的就是为了满足劳动人民不断增长的物质和文化需要，生产的成果由全社会成员共同占有，因此，企业的利益、国家的利益和人民的利益都是完全一致的。在这种情况下，如果罢工，停止生产，国民经济受到破坏，国家和人民都将蒙受不应有的损失，这显然是同人民自己的利益相违背的，也是任何一个有觉悟的公民都不允许做的事情。
知乎用户 实名用户 发表
韩媒：警惕境外势力
知乎用户 黑桦 发表
没毛病。
韩国人的今天都是他们自己一点点斗出来的。
其实从历史情况来看**，只要政府保持中立，**劳资双方其实不会有一方真的完全胜利。
知乎用户 兰困 发表
我有个疑问啊，这韩国企业家怎么不把工厂搬到营商环境更好的中国来呢？
知乎用户 Tess 发表
不如宁德时代，宁德时代才代表了国运和人民未来。
知乎用户 伊林天羽 发表
三星那么大的公司竟然解决不了劳务纠纷，科技遥遥领先有什么用，在用工环境稳定性上远不如东大。
在东大谁敢罢工闹事？
知乎用户 益虫 发表
盘盘这时候又不说话了。
看到没，增加收入的办法不是做到世界第一，特么是调整分配蛋糕的方式。
知乎用户 宇文亮 发表
韩国员工不顾全大局啊！三星怎么发展？韩国怎么腾飞？唉，还是比亚迪和宁德时代的员工好啊。
知乎用户 流光 发表
没太懂高赞的盘盘逻辑。
你们的意思是，光州运动会不屈服，第一深情男没人支持的地方，有能力采用强制手段解散工人罢工？
或者说全面兵役，靠前后辈文化团结非常容易有组织性的地方，不懂罢工？
啊啊啊啊啊？？？
或者说靠乌克兰俄罗斯战争强势支援乌克兰，拉升口碑带动军工订单的地方强行出动军队，让他们自己干自己，消耗口碑，并且给国际社会这个借口压芯片价格让利？
天啊，就这个键政水平？
知乎用户 叶子落向天 发表
很简单，产业转移吧。
你不干有的是人干。
把产能转移到中国，越南，波兰，墨西哥
让韩国工人大失业就好了
知乎用户 汤圆 发表
主要还是韩国人有民选制度，工会就是选票，所以官方不敢胡搞，单靠财团搞不过工会。
美国人太坏了，给韩国人搞了民主制度，都怪美国。
知乎用户 萌新 发表
因为他们是资本主义国家需要罢工。
在社会主义制度下，国家代表工人阶级利益，企业也是全民所有，因此认为不应该再通过 “罢工” 这种对抗方式解决问题。
知乎用户 刘律尔与刘今次 发表
罢工是违法行为。
知乎用户 岚卷云端 发表
这个和韩厂的战术火灾是一回事。本质是炒作产能紧张，趁机涨价，拉股价的套路罢了。整个高丽的经济，国运，全绑在三星海力士身上了。高丽人全民都在冲三星海力士的股票，甚至借钱都要梭哈。都能给买熔断了可想而知有多疯狂吧。他们的股价已经禁不起任何重大利空和暴跌了，和当年一线的房子一样，只能永远涨。
知乎用户 锐克 V 发表
所以韩国证明了财阀在权阀面前就是个小卡拉米
知乎用户 巴拉拉拖 发表
这边还是建议三星，乃至整个韩国，乃至整个世界，学一学先进的管理理念和方法
罢工是严重扰乱生产秩序的行为，有先进的管理实践已经从根本上杜绝了这种东西，不知道学怪谁
知乎用户 zyu 发表
这么看宁德时代那个涨薪有点搞笑
知乎用户 秀秀 发表
其实按收入算，去年三星员工拿的确实太少。
有些数字你要横向对比，比如网上搜韩国公交司机年入大概在 25-30 万 R 左右…
去年三星基层员工工资加奖金也就 90 万 R。
很多人一看 90 万就上头了。觉得是高薪，但是你对标一下消费品，比如风靡世界的可乐。网上搜一下，中国 2.5 元的可乐，韩国卖 12…
那这 90 万购买力就立刻打折扣。
另外三星是什么企业？它是韩国头部企业，国内能和它对标的只有阿华为这种。。国企也得拿烟草级别的去对标。
这么一比，三星员工收入只比普通公交司机高三倍，这不真不算高收入群体。
比如华为阿里等大厂卷是有名的，但是薪也是给够的。
以武汉公交司机为例，大部分正式工年收大概在 10 万左右，对标三星大厂。那如果大厂只拿 3 倍就是三十万，只能说大厂里混的勉强过得去。。你要说这是高薪那就有点离谱了。
去年 AI 开始吹泡泡，导致芯片业务暴涨，这个泡泡可以参考房地产起飞和虚拟币时期的显卡。去年初海力士 ddr5 的 16G 一条什么价，年底什么价？毒贩都馋哭了好不好。。
拿枪去抢屯内存都比贩毒性价比高。
所以不趁着这个多少年才有的风口浪尖多要点奖金更待何时？？
另外几百万的饼子是工会画的，自古以来都是漫天要价然后坐地还价，在内网好像已经把钱发下去一样。。。这帮人就离谱，和卖保健品有啥区别？
最后我要说一下这个分配机制，其实挺好玩的，我记得海底捞当年就是这样分钱的，奖金和当月门店纯利挂钩。。
但是制造业现在基本上都是吊着一口气，利润就那么点，赚是几块几块的赚，赔一把就是几百上千的赔。。你不能盯着头部大厂当普遍现象…
这不和辛德拉名单里那德国军官一个水平了。
还有近来有人说那缺德的宁德，按海力士的比例分钱，宁德每个员工应该拿 3.5 万左右的年终奖…
至于宁德员工年终奖有多少，我就不清楚了。。。
知乎用户 逗士 发表
垃圾资本主义国家，罢工不需要提前申请？
知乎用户 无神论 发表
三星内部那群被西方 “自私自利唯我独尊思想” 洗脑、毫无大局观的工会分子，竟然因为分蛋糕不均、嫌隔壁 SK 海力士的年终奖比自己多，竟然在 5 月 13 号谈崩了之后，公然宣布要在 5 月 21 号搞什么 “18 天大罢工”！整整 5 万在韩员工要上街，甚至还逼着其他理智的员工也必须签真名参加，不参加就搞职场霸凌。
看完我只想说两个字：无耻！ 再加两个字：巨婴！
这些三星的员工，平时拿着全韩国乃至全亚洲最顶级的薪水、坐着最舒服的办公室，享受着企业平台带来的巨大红利。在他们端起饭碗吃肉的时候，怎么不想想大局？现在英伟达、AMD 的 AI 大单都在排队等货，全球科技正处于 HBM4 量产的关键决战期，这不仅是三星的生死存亡之战，更关系到整个国家经济和全球供应链的稳定！
结果这群人倒好，为了个人的一点点蝇头小利，张口就要 “取消奖金上限”、“把 15% 的营业利润写进合同”。这哪里是维权？这分明是敲诈！是赤裸裸的资本主义式贪婪！
企业赚了钱，难道不需要留着资金去搞研发？不需要去填补前几年逆周期的亏损？不需要去买新设备跟台积电和海力士拼刺刀？只想着今天把利润分光，明天企业被市场淘汰了，工会能给这 5 万人发工资吗？这就是典型的小农意识、精致利己主义！
所谓的 “罢工自由”，就是合法的“好吃懒做” 和耍无赖！在有些被西方意识洗脑的人眼里，“罢工”好像是什么了不起的东西。醒醒吧！在真正的劳动者眼里，这种动不动就罢工、瘫痪生产线的行为，就是典型的工贼和懒汉行径。
**真正的工人阶级是靠双手和奉献去创造价值的。**如果对薪资不满意，你完全可以提升自己的业务能力，想想自身原因，自己到底有没有为公司做出过贡献，提供过价值？一边占着三星这么好的岗位、享受着高福利，一边用瘫痪国家支柱产业、让数百亿美元出口蒸发、让一千多家供应商跟着陪葬作为筹码来要挟公司，这和土匪有什么区别？
不好好上班聚众闹事，不懂感恩毫无感激之情，好端端的一盘好棋，硬生生要被这群好吃懒做的工会分子给毁了！
**回头看看，本次罢工事件的导火索更是愚蠢荒唐至极，**说是因为隔壁 SK 海力士今年第一季度利润率太高，员工奖金拿得比三星多，甚至相亲市场上 “海力士人” 都比三星吃香，所以一切标准就要对标就要看齐。
这就暴露出这群人极度低下的思想觉悟。人家海力士在这一轮 AI 存储的窗口期押对了宝，员工多拿一点是人家的本事。你三星在 HBM 技术路线上暂时落后，不思闭门思过、加班加点把技术赶上去，反而天天盯着别人的工资单红眼病发作，坐在地上撒泼打滚要糖吃。
不患寡而患不均，这就是典型的劣根性。这种畸形的攀比心理，如果放在我们这里，早就被市场和舆论给唾弃了！
要知道：比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高。
“懒汉思维” 害人害己，“福利陷阱” 后患无穷！
知乎用户 我捍卫你的发言权 发表
要不怎么说资本主义软弱呢😌
知乎用户 如前所述 发表
我再说一次 不同意的原因有且只有一个
三星太大 业务太多 人员太广 影响深远
三星电子大罢工从来都不是三星内存员工罢工（7.5 万员工）创造了 94% 的净利润
剩下的 6% 的净利润是 oled 面板 手机 电视 洗衣机 空调等所有业务创造的
三星高层是乐意给内存员工 15% 的 因为现在几百个三星内存员工跑路海力士了
但是他们不愿意给所有三星电子员工涨
因为这些业务有些是不赚钱甚至亏损的
另外这些员工本来就是全国最高薪资水平
在三星看来还真就是 我是一家手底下有 100 个业务的公司 现在其中一条业务线赚的钱比另外的 99 条业务线加起来都多十几倍
内存员工涨薪就算了 另外的 99 条业务线的员工你们涨薪说不过去 不合理 不同意
内存员工之所以没有切割就是尽可能拉拢所有员工 人多力量大更能谈判 但是高层不愿意
我个人认为三星高层这次拒绝的逻辑非常强大 十分合理 即使你是老板也没更好的方法
知乎用户 hong zuo 发表
就现在伊美战争的节骨眼上
对芯片市场影响会很小，因为大家都供不上货
三星的问题是，在上次交接的时候被拆分了，又是在美国上市被人大量入股的企业
董事会里，那帮华尔街董事可不会在乎韩国工人的死活
原来李家老头还在的时候，能靠三星产业链跟华尔街掰扯掰扯
现在，韩国政府的最优选择是把三星没收
知乎用户 偶尔上线看看乐子 发表
所以说，权利只有靠暴力争取
知乎用户 迠旻鱼 发表
最近三星、海力士超大额给员工发放奖金的新闻在各平台刷屏，除了引发大家对于分配方式的思考，其实关联到之前胖东来 40 亿奖金分配，我认为还有一个非常隐蔽但是合理的论点：
三星员工大罢工也是三星在韩资方甚至韩国政府想要看到的形势
原因很简单，据元宝数据，根据韩国交易所（KRX）披露的数据，外资在三星电子中持股约 48.9%（2026 年 3 月底数据），利润不作为奖金分给员工，就要作为分红分给股东（或者作为利润提高股价）。而作为韩国方，自然是希望钱留在国内，员工大罢工，甚至可以视作一次对境外投资者的表演。
知乎用户 豆沙团子 发表
韩国人的确是有血性的，现在的一切都是他们斗争后得来的福报。
知乎用户 高坂桐乃 发表
说明韩国这个国家已经被财阀控制了
知乎用户 智死方休 发表
建议三星来越南建厂
有效避免工会要求调薪和罢工的风险！
知乎用户 二狗子 206123 发表
最近内存涨价海力士赚麻了，然后根据协议要拿至少 10% 利润出来发奖金，根据财报算下来一个人平均拿几百万人民币吧。
注意，海力士官方还没公布任何奖金发放政策，所有东西只是大家根据现有法律和公司协议算出来的。这 10% 的利润到底怎么分，谁分得多谁分得少还是未知数。
然后听说海力士要发巨额奖金，导致三星员工不乐意了。
大概就这么个事，有什么好分析的嘛
知乎用户 TOM DIG 发表
震惊！韩国三星员工因为吃不起中国西瓜要求涨薪被拒，奋而罢工
知乎用户 bearwx 发表
没有对比就真没有清晰认知。
三星这种在简中网上号称在韩国无法无天的顶级财阀连个破工会都搞不定？
还得被逼着把白花花的银子散给穷人？
你搁这跟我讲鬼故事呢？
我忠心的建议。
让咱们的行业领先的福耀董事长曹德旺先生过去给他们上上课。
好好教教韩国年轻人什么是利于奋斗的工薪标准。
知乎用户 爱国急先锋 发表
真丢人，抄作业都不会抄，隔壁工资都能不发。
知乎用户 咕咕咕 发表
？？？效仿，海力士除了储存还有什么大的业务？三星还有手机，电视，芯片等等等等，和海力士一样涨薪法那请问是给所有员工一起涨还是只给储存员工涨？所有员工几十万人怎么涨？只给储存员工涨其他部门人怎么看？三十年河东三十年河西，现在你赚钱了大涨薪，那当年你亏钱其他部门补贴你时候怎么没见你降薪？以后你要是亏钱了怎么办？把现在涨的钱还给其他部门？难道把你单独剥离出去？那以后哪个业务赚钱就单独剥离出去，十年后三星就可以解散了
知乎用户 nomo 发表
财阀就这？
知乎用户 冉闵爱好者 发表
因为模仿不了，三星电子太过庞大了要是给存储的员工大幅涨薪的话那其他分支的跟着闹怎么办，而且今天因为存储赚钱就给存储员工大幅涨薪的话要是哪天三星电子不赚钱但其他三星电子的企业赚钱的话（比如手机）赶那三星电子的员工是降薪还是不降薪呢？说白了海力士类似于福特，只用干一个行当好处是劳资谈判比较容易赚钱了就多分一些不赚钱就少分一些，坏处就是受周期影响较大，而三星类似于通用上下游通吃，好处是抗周期能力比较强但坏处在于劳资谈判上非常吃力。至于说所谓韩国财阀一手遮天我只能说是糊弄傻子的，韩国因为汉江奇迹压工人压得太狠又因为政府在金融、税收方面极度照顾大企业的政策导致韩国压根没有日本和台湾那种遍地小企业做缓冲的情况，这也导致了韩国的劳资矛盾极度剧烈同时韩国工会异常强势。
知乎用户 言不可弥 发表
1，抓几个带头的，判的要狠，要快速，必须要上法庭那种。
2，当地居委会和派出所出面，居委会唱红脸，派出所唱白脸，一唱一和剩下的大部分人，再闹还抓。
3，联合企业对闹事人员进行拆分，尽量避免人员聚集。
4，有一个工作小组专门负责后续人员跟进工作，包括长期的卧底调查，从家庭成员入手进行，发现仍然有类型行动，立即上报。
别问我是怎么知道的。
知乎用户 一二三四 发表
斗争才是社会进步阶梯
像这种企业倒闭算球
自然会有能谈的替代他
知乎用户 七月待天寒 发表
资本主义确实有可取之处
知乎用户 崔志宇天天开心 发表
三星走吧，你已经不欠韩国什么了
我倒是有个地方推荐，这个地方工会对董事会绝对言听计从
知乎用户 儿孙满堂平秀吉 发表
原来被财阀控制的国家也能罢工的吗？
知乎用户 国网科技智慧消防 发表
韩国不是财阀控制的吗？怎么最强的财阀这么拉？！
知乎用户 lili 发表
资产阶级为自己套上绞绳。
无产阶级为资产阶级挖掘坟墓。
资本主义社会必然灭亡，是资产阶级和无产阶级共同努力的结果。
三星员工在埋葬三星。三星死了，韩国也就死了。
知乎用户 安安安安安然 发表
啊这……
不是说韩国是被财阀控制的吗？
搞半天韩国工人的权益地位比社会主义国家的工人还优越？
知乎用户 迟七吶 发表
韩国人民好样的👍🏻支持你们争取自己的权益
知乎用户 査三水 发表
三星又不是只有存储部门，还有手机、消费电子、家电，之前三星家电还因为卷不过中国厂商，根本不挣钱退出了市场。
你要分享利润，存储一个部门分还是全体员工分？凭什么分，怎么分？
三星的部门矛盾估计本身就已经积压很严重了。早在年初，三星消费电子部门的老大想找存储条线要一点产能，人根本就不甩他。另外相比业务比较单一、高歌猛进的 SK 海力士，三星作为一个庞大的工业集团，更清楚在周期上行时期许诺出去的利润，都会成为不景气时自己难以承受的回旋镖。
这里不是给三星的资本家说话，而是要理性地认识到，海力士愿意分享这么大额的利润出来，不一定仅仅是因为它们的老板是 “大善人”，而是这有可能本身就是海力士打向三星的一张牌。而这张牌，海力士打得起，三星是打不起的。
知乎用户 坤道 发表
事实证明，权利是争取来得，工会不是叫作工会且收钱就是工会。
知乎用户 SaMike578 发表
好，大家都知道了 AI 浪潮席卷全球，半导体公司获取超额利润，
韩国这一波说实话有点打破我对资本的认知，不知道是不是因为韩国之前年份喊的过劳死与超级生育率起了作用
反观我们国内，也是类似，前面有宁王给做了一个不太好的例子，也有胖东来分红做了一个积极有利的例子，接下来我们看看我们的半导体企业，看看长鑫与长江是不是能接过大旗，使打工人共同富裕了！有点期待，又怕失望
期望不要有类似大干一百天、在吃吃苦实现弯道超车这类宏大叙事，期望他们用厚厚奖金与工资，彰显社会优越性！~
————————————————————————————————————————转载一张新闻图片，交我们拭目以待！~
知乎用户 山下智久 发表
听说韩国财阀控制政府？
知乎用户 zero 发表
韩国人吃得起大米和蔬菜吗？
能顶得住一发东风和搭载核弹头的六代机？
知乎用户 越石 发表
三星劳资谈判失败，5 万在韩员工将举行大罢工，其为何不效仿海力士调薪方案……
你这提问不就已经给出答案了吗？劳资谈判失败，谈崩了呗，三星资方肯定不愿意接受劳方的要求才会谈崩（不同意海力士那种调薪方案，还如何效仿？），劳方自然就只好玩罢工了。
知乎用户 知乎用户 xEEGyn 发表
太可怕了，工会呢？🤡🤡🤡
知乎用户 山豆几 发表
这个时候财阀竟然束手无策？
那个只手遮天，控制韩国一切的财阀呢？
知乎用户 林炎 发表
我有一计，只要让财阀三星控制政府通过一项法案，将罢工定为非法即可。
知乎用户 碳酸钙君 发表
上一次看到三星还是说他家储存多赚钱，工人分了几个亿，怎么回事🤨
知乎用户 lexx 发表
怎么韩国工人没有软肋吗？
知乎用户 hhhggghhhhggg 发表
韩国财阀真有水平，明明控制着韩国却偏偏纵容这些无良工人和工会营造民主假象好更好的控制🥳
知乎用户 八桂邓叔 发表
资本主义工人教 sh 主义资本家做事，反了大天！
韩国财阀是精英财阀，敢和财阀作对，已经不是一般的劳动者了，必须要出铁拳！
知乎用户 知乎用户 发表
罢工闹剧照见资本主义腐朽本质
近日，韩国三星电子工会发起长达 18 天的罢工闹剧，以停工停产为要挟，强行索取远超企业经营实际的薪资福利，悍然冲击全球存储芯片供应链。表面上看，这是一场劳资双方围绕利益分配的 “博弈”，但细察其本质，这出闹剧不过是被少数人私利裹挟的短视行径，其撕裂劳资关系、制造社会对立的恶果，赤裸裸地照见了资本主义制度下工会异化的腐朽本质。反观中国，比亚迪、宁德时代、福耀玻璃等企业，广大员工秉持“讲奉献、顾大局” 的坚定信念，将个人成长融入企业发展、国家崛起，以集体主义精神挺起中国制造业的脊梁。两相对比，制度优劣高下立判。
资本主义工会制造对立，终将反噬工人长远利益。 工会本是工人维护自身权益的组织，但在资本主义私有制框架下，其职能被严重扭曲，日益沦为绑架企业、放大分歧的政治工具。三星工会此次罢工，张口便是无理加薪，闭口便是升级对抗，全然不顾企业面临的全球竞争压力和行业周期性波动。他们以垄断性职位裹挟整条产业链，让全球半导体供应为之震颤，企图用 “一损俱损” 的流氓逻辑逼迫资方就范。然而，这种以邻为壑的短视斗争，非但不能为工人带来真正的安全感，反而会把企业推向竞争力衰退的深渊。订单流失、产能转移、资本用脚投票，最终是企业衰败、岗位消失，工人沦为制度内耗的牺牲品。资本主义将劳资关系设定为永恒对立的“零和博弈”，工会越是沉溺于罢工罢运的暴力逻辑，就越是加剧劳资间的猜忌与撕裂，使本该同舟共济的双方在无休止的拉锯中两败俱伤。这不是在维护工人利益，而是在抽干工人长远生存的活水。
社会主义集体精神，筑就企业与员工命运共同体。 与资本主义的撕裂逻辑截然不同，中国企业的员工将自身视为企业发展的主人翁，把 “奉献” 二字刻入职业信仰，把 “大局” 二字顶在头顶。在比亚迪，无数技术人员夜以继日攻关电池续航和整车智能，不计个人一时得失，终将中国新能源汽车推至全球销冠；在宁德时代，科研团队以 “十年磨一剑” 的韧劲，攻克钠离子电池等关键技术瓶颈，让中国动力电池市占率稳居世界首位；在福耀玻璃，一线工人将 “做好每一片玻璃” 的匠心融入血脉，主动提合理化建议，与企业共克时艰，支撑起全球汽车玻璃的 “半壁江山”。这些成就的取得，从来不是靠罢工逼迫，而是靠万众一心的奋斗。因为在社会主义制度下，企业不是资本逐利的冷血机器，而是国家富强、人民幸福的坚实载体。员工深知，企业壮大，个人才能成长；产业崛起，国家才有尊严。这种“讲奉献、顾大局” 的集体主义精神，正是中国制造业从跟跑到领跑的精神密码，也是我国劳动关系和谐共生最生动的注脚。
制度差异决定迥异命运，奉献共赢彰显显著优势。 资本主义社会的工会，看似给了工人 “抗争的权利”，实则将这种权利异化为摧毁生产力的破坏性力量。在私有制牢笼下，资本与劳动的根本矛盾无法调和，任何斗争都只能在分配存量上反复撕扯，而无法创造增量。罢工闹剧越频繁，资本外逃越迅速，产业空心化越严重，最终是工人满盘皆输。这深刻反映出资本主义制度只顾个体私利、无视整体利益的致命缺陷。而在中国，我们坚持 “以人民为中心” 的发展思想，党组织、工会、企业、职工四方联动，构建起规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系。我们倡导 “爱岗敬业、争创一流” 的劳模精神，鼓励职工通过诚实劳动收获幸福，通过创新创造共享发展成果。比亚迪、宁德时代等企业市占率的稳步提升，产品迭代的持续加速，恰恰证明：唯有摒弃对立、携手并进，才能把蛋糕做大、把事业做强。这种以集体为重、以奉献为荣、以奋斗为美的制度文化，是我们战胜风险挑战、不断走向胜利的根本优势，也是中国式现代化道路越走越宽广的底气所在。
三星罢工的闹剧终将落幕，但它揭开的资本主义制度伤疤却远难愈合。这场闹剧再次警示世人：在个人主义泛滥、利益撕裂加剧的体系中，劳资双方只会在互相算计中走向共同沉沦。反观中华大地，从车间一线到研发前沿，处处奔涌着产业工人与企业命运与共的热血担当。历史和实践已经并将继续证明，唯有坚持中国共产党的领导，坚定不移走中国特色社会主义道路，弘扬无私奉献、团结奋斗的崇高风尚，才能彻底跳出资本主义 “罢工—妥协—再罢工” 的恶性循环，在万众一心的磅礴伟力中，实现企业与员工的共赢，铸就民族复兴的钢铁长城。这正是我们制度的独特魅力，也是我们无惧风雨、阔步前行的最大底气。
知乎用户 一黛一露 发表
国内天天说韩国财阀无法无天我都想笑
知乎用户 无敌侠客 发表
三星 5 万员工下周罢工，给 AI 时代泼了一盆滚烫的冷水
这几天后台私信都要炸了，全在问我怎么看三星这波罢工。别急，侠客给你们掰扯掰扯。
先简单交代一下发生了什么。今天凌晨三点多，三星电子和政府斡旋的马拉松谈判还是崩了。超过 5 万名员工已经放出话来，5 月 21 日到 6 月 7 日，全面罢工 18 天，这可能是三星 1969 年成立以来规模最大的一次停工。
三星市值都破万亿美元了，亚洲第二家，为啥工人还要掀桌子？说白了，就是隔壁的 SK 海力士，把三星员工气炸了。
SK 海力士去年 9 月和工会签了一份协议，直接把历史翻了篇。废除了奖金不超过工资 10 倍的上限，改为每年把营业利润的 10% 拿出来，白纸黑字写进合同发给全员。这还不算，还搞了个 “8：1：1” 结构化模式，80% 当年兑现，剩下 20% 递延支付还带 10% 利息，你要愿意甚至可以把一半奖金兑换成公司股票。一套组合拳下来，2025 年 SK 海力士员工人均奖金冲到 1.4 亿韩元，也就是将近 65 万人民币，而三星员工到手奖金还不到人家的三分之一。
这就是赤裸裸的 “人比人气死人”。你三星老总天天跟员工说公司营收增长了 69%，营业利润暴增 756%，市值第一次破万亿，回头一看发到手里的奖金还没隔壁保安大叔多。前段时间韩国社交媒体上流传一个段子，说 SK 海力士员工出门相亲都自称在三星上班，只有遇到品行好的对象才坦白自己其实是海力士的。虽然是玩笑，但你品，你细品。
三星这边的工会现在是这么要求的：把营业利润的 15% 拿来发奖金，取消 50% 的上限，相关条款写进劳动合同，永久制度化。工会代表的原话是，“工会提出的所有议题，没有一项得到回应”。而三星管理层这边也头大，只愿意拿出 10% 的利润，再额外贴一点一次性特别补偿，坚决不肯搞制度化。三星高层觉得 15% 这个比例太高，从长期来看没法持续，相当于把手捆起来了，未来万一利润下滑怎么办。
但我更想说的是另一层原因，这也是很多人没看懂的地方。SK 海力士是独立的晶圆厂，赚多少分多少，逻辑很简单粗暴。三星半导体工厂只是三星电子的一部分，三星电子又属于三星集团这个大体系。半导体部门今年利润确实高得吓人，但集团下面还有做手机、电视、家电的部门，这些业务受芯片涨价和中国厂商冲击，日子没那么好过。如果三星把芯片部门 15% 的营业利润制度化发奖金，其他部门的员工马上就会炸锅——凭什么你们吃肉我们汤都喝不上。这就是多元化大企业的最大命门，不是三星不想分，是它分不起。
不过话说回来，这场罢工要是真打响了，后果不是闹着玩的。
直接影响就是芯片。今年以来，NAND 芯片合同价已经涨了超过 600%，DRAM 合同价涨了将近 400%，AI 芯片爆火加上供需本来就紧张，这波涨幅已经离谱到飞起。三星是全球最大的存储芯片玩家，DRAM 市场份额 36.6%，NAND 市场份额 28%，任何一条产线停下来，全球客户都得趴下。摩根大通的预测很直白，如果罢工持续，三星年度营业利润的潜在损失可能在 26 万亿到 43 万亿韩元之间。
更有意思的是资本市场的反应。今天消息一出来，三星股价直接暴跌超 6%，而隔壁 SK 海力士股价反而涨了将近 2%，美光那边也涨了。这就是典型的 “你停供我来接”。三星正在和 SK 海力士、美光竞逐 HBM4 市场，这个时间节点发生停工，等于把订单往对手怀里塞。
韩国政府那边也慌了。总理今天专门开了会，甚至搬出了紧急调整权，也就是说万一罢工真爆发，政府可以直接叫停 30 天。水原地方法院 5 月 20 号之前可能还要做出裁决，三星申请了禁令，想从法律上禁止工人占据关键设施，这个裁决基本决定了罢工能不能以全规模打出来。
但侠客得提醒一句，就算这个月 21 号没罢成，这口锅也没那么容易盖回去。AI 时代的利润分配问题已经撕开了一个大口子。工人不是傻子，看着公司业绩、股价一个比一个好看，自己口袋里没感觉，你拿什么让他们满意？说到底，这个坎迟早要过的。
这碗 AI 的饭，有人吃到了，有人还没动筷子。而拿着筷子的人，手已经开始发抖了。
就这样，侠客今天先聊到这儿，剩下的我们评论区见。
知乎用户 张 HT 发表
韩国人涨工资了，那么代价是什么呢？对于韩国人来说毫无代价都是好处，代价是美国人付出的。[飙泪笑]
知乎用户 爱听老歌的老哥 发表
资铲解集还是太软弱了。
知乎用户 楊先生 发表
韩国没有寻衅滋事罪吗？
知乎用户 破军之将 发表
说好的财阀呢，说好的控制呢，就这？连个工会都搞不定，丢人不丢人啊，赶紧派人来这边多学学。
知乎用户 執念楊爛爛 发表
震惊！韩国工人竟然有罢工的权力，不是被控制了吗？
知乎用户 安塔利亚蛙泳 发表
让我想到了那个丑陋的疫苗，员工不但没分到年终奖还被裁员了
知乎用户 法海我不懂爱 发表
之前卢克文不是一直说棒子是被财阀控制的吗？然后棒子的民众只有被压榨的份，所以不生孩子，这个国家要废了。
就这，竟然有 5W 人罢工，反过来威胁三星，什么勾八财阀？
连 TM 国内家庭小作坊的土鳖老板都不如，这帮土鳖可是真的说：你不干，有的是人想干。
知乎用户 知乎用户 sDEI1n 发表
这已经不是一般的劳工了！必须立刻送三清教育队！
知乎用户 皮埃尔 · 加斯利 发表
本来我一直站在工人这边，但这次，哈哈，那能一样吗？
内存和存储赚的是全球的钱，不，都不能叫赚钱了，是敲骨吸髓，你想换个手机电脑，要付出反向摩尔定律的价钱，这些钱都给这几家公司赚麻了。一个人领 600 万人民币，那不是瞬间成了新兴资产阶级？还让劳苦百姓同情他们拿的不够多？新兴资产阶级和老派资本家的斗争，瓜分的都是劳苦百姓的利益，而不是他们应得的
知乎用户 物语 发表
哈哈哈，资本主义怪落后的，迟早被我龙国超过！
知乎用户 端木铁柱 发表
巴西政府对某车企劳工们说：你们被奴役了，我们来救你们。
工人们联合发声：不，我们很幸福！
知乎用户 Soap 发表
我怎么记着前几天还给我推送三星给每个员工几百万人民币的分红来着
知乎用户 lei siri 发表
三星家业大，一个分公司搞了，其它分公司肯定要群起效仿。海力士业务相对简单，但也少腾挪空间，谈判里也就容易落下风。
分的钱真的好多呀，然而，谈判出来的也不过是总利润的 10%！
10%，工人们已经可以过这么好了！也没有听说工人们要得寸进尺，再去谈 20%、30%、50%、70% 呀！
哎！看到这个，我真的相信了，胖东来虽然不是这种高利润行业，但只要肯公平地与劳动者分享利润，工人就能有好日子过。
所以… 算了… 不总结了
以上。
知乎用户 当机立断梦到你 发表
三星海力士这样的大厂全国就没几个可以对比的，都说宁德时代，搞电池赚鸡毛钱，但分红比例确实要改善。
知乎用户 孙福强 发表
不懂韩国人为啥对这点钱非常在意
我经常过年过节的时候被各大平台邀请瓜分几十亿。
这不 618 了，又要邀请我瓜分了。
知乎用户 知乎用户 kYJzEC 发表
喜欢看到这种各方势力相互博弈的场面，有博弈不是一件事坏事。
知乎用户 peter 发表
他们不拍空输吗
知乎用户 小乐 pp 发表
财阀也不行啊 比三哥村里领导就 简简单单 半天就解决
知乎用户 嗯嗯 发表
抖个机灵，赚钱了要分赔钱了是不是能倒贴呢。
送去北朝鲜接受下主体思想的熏陶就老实了
知乎用户 东亚首席经济学家 发表
影响是海力士和美光会涨的更高
知乎用户 LayH 发表
不斗争，哪来的权益。
又不是大善人。
知乎用户 三毒业火皇章佛 发表
啊？不是说三星把今年的利润都分给员工了吗？
看来是员工拿到了钱觉得没必要继续工作了，准备回家享福了。
知乎用户 何常 发表
好，三星闹得越大，对国产替代芯片就越有利
知乎用户 阿巴阿巴 发表
都这么干，要吃西北风了，直接关了韩国的厂子，全来国内开
知乎用户 庐掀 发表
我有一招，何不以 “非法涨薪罪” 逮捕海力士高管？以儆效尤
知乎用户 菜刀剑圣 发表
资本主义的软弱性表现得淋漓尽致
知乎用户 袁宏道 发表
咱 workers 要为 companies 想
知乎用户 知乎用户 ww 发表
还是曹德旺说得好，我要是涨薪了其他企业怎么办，海力士还是太不合群了
知乎用户 凉上伯 发表
三星赚大了，存储又可以继续涨价了
知乎用户 用户 76742029444 发表
说不定是故意的，好抬价
知乎用户 曼彻斯特没有海 发表
三星真的会封城
知乎用户 要风得雨 发表
你不起装备，光站着抗议吗
知乎用户 gdxslb 发表
按照天才论，无论是保守主义的天才血统命定论，还是自由主义的个人天才运气论，普通员工们属于非天才。
非天才的罢工斗争，一是为了减少阶级受虐，二是为了增加阶级提携。
知乎用户 大肥懒猫 发表
文化錯了。要是其他厲害的，5 萬員工會集體簽署自願文書開記者會撐公司。
知乎用户 醉里挑灯看剑 发表
三星可以把产量放中国啊 ，这里工会过节还发米面粮油
知乎用户 星火 发表
为何韩国的生活成本日益提高。
知乎用户 虚翃子 发表
三星业务太多太杂
知乎用户 紫屋魔恋 发表
近期半导体行业迎来重磅风波，三星韩国本土劳资谈判正式宣告破裂，近五万名韩籍在岗员工已确定发起大规模联合罢工，一旦全面停工，三星本土芯片生产、封装测试等多条核心产线都将陷入停摆状态。
反观同属韩国头部芯片企业的海力士，早前已经顺利和工会达成一致，平稳落地新一轮员工调薪方案，轻松化解内部用工矛盾。同样身处韩国市场，两家企业处境天差地别，很多人不解三星为何不肯直接照搬海力士的调薪模式，一味僵持最终激化矛盾。
先说说三星不愿效仿海力士调薪的核心原因。
第一，两家企业人力成本底盘完全不同。海力士本土员工规模、产能体量远不及三星，调薪幅度可控，企业营收利润足以平稳承接薪资上涨压力；而三星作为全球存储芯片龙头，韩国本土用工基数庞大，本土工会常年诉求不断抬高，一旦跟风大规模调薪，会直接拉高整体人力成本，后续工会还会持续加码诉求，形成无休止涨薪恶性循环。
第二，三星财阀决策理念固执，本土执念过重。三星长期将韩国本土视作高端芯片制造核心阵地，内部决策层习惯以强势姿态应对劳工诉求，缺乏柔性协商思维，谈判态度强硬，既不愿主动让利安抚员工，也不愿轻易妥协让步，自然无法复刻海力士温和谈判的思路。
第三，韩国本土用工大环境早已畸形。韩国本土工会权力过大，罢工维权早已成为常态，就算三星此次效仿同行完成调薪，也只能短暂平息矛盾，根本杜绝不了后续反复闹事、停工维权的问题，属于治标不治本。
在我个人看来，三星与其困在韩国本土陷入无休止的劳资拉扯，一边承受高额人力成本，一边随时面临停产危机，不如顺势做出产业调整，将大批芯片量产工厂整体迁往北印度，这才是彻底摆脱罢工困局的最佳出路。
北印度对于大型工业制造企业而言，营商与用工优势格外突出：
其一，当地法律严格约束工人维权行为，大规模罢工属于明确违法行为，从根源上杜绝员工抱团停工、集体闹事的情况，企业生产节奏不会被劳资纠纷打乱；
其二，当地工会职能和韩国截然不同，本土工会仅负责为员工发放基础生活福利，没有联合员工集体谈判涨薪、向企业施压的实权，不会出现漫天索要薪资待遇的乱象；
其三，企业完全无需担忧用工缺口，一旦工厂缺人，当地政府会主动统筹调配劳动力，甚至部分事业单位会主动协助企业完成招工、人力调配工作，用工保障十分到位；
其四，当地拥有完善齐全的劳动法律体系，但企业日常经营中触碰相关劳动条例，需要付出的违规成本极低，企业生产经营灵活度极高；
其五，这片区域早已经过市场实战验证，富士康、比亚迪等一众大型制造企业纷纷入驻扎根，依托稳定宽松的工业环境稳步发展，经营效益稳步提升，是量产型工厂绝佳的落脚地。
再聊聊此次三星大罢工事件，以及后续产能外迁趋势，对整个全球芯片市场带来的实际影响。
短期层面，三星韩国本土 DRAM 内存、NAND 闪存以及部分成熟制程代工产能被迫停滞，全球存储芯片市场现货供给量收紧，芯片现货价格大概率迎来小幅回升，下游消费电子、数码配件、存储模组企业会迎来备货紧张的局面。
中期来看，若三星持续僵持不肯让步，罢工时间不断拉长，会直接倒逼三星管理层加速推进产能外迁计划，逐步把低中高端量产产能向外转移，韩国本土仅保留芯片研发、核心尖端工艺、企业总部等轻资产业务。
长期行业格局上，韩国本土芯片制造业高薪资、高纠纷、高停工风险的弊端彻底暴露，越来越多韩系芯片企业会陆续缩减本土量产规模，全球芯片产能布局会进一步向南亚、东南亚等用工成本更低、生产秩序更稳定的地区分流，韩国本土芯片产业会慢慢向纯研发型产业转型。
总而言之，照搬海力士调薪方案只是短暂平息矛盾的缓兵之计，根本解决不了韩国本土工会泛滥、罢工常态化的行业顽疾。对于三星这种重资产、靠量产盈利的芯片巨头来说，远离劳资内耗严重的本土市场，入驻营商环境友好、用工秩序稳定的海外地区布局工厂，既能牢牢稳住产能、压缩运营成本，又能彻底根除罢工隐患，远比一味妥协涨薪，更契合企业长久发展的利益。
知乎用户 方丈 发表
太过卑微的资本家
知乎用户 知乎用户 g2oEkw 发表
韩国的 k2 坦克呢？开出来