如何看待霉霉给员工发 2 亿美元奖金，包括伴舞、卡车司机、餐饮人员等？远超常规的「巨额激励」有何利弊？

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知乎用户 麻酱 发表

换成人民币 14 亿元！

打工人真的是狠狠地羡慕了！

最重要的是，此次奖金每人都有，巡演团队 800 名成员，从舞伴到幕后、卡车司机、乐器技师等无一人遗漏，人均 24 万美元，堪称音乐史上最慷慨的团队回馈活动。

” 霉霉说她的感谢不只是说说而已，她还给安保司机在内的所有工作人员，写了感谢信，让不少团队成员当场感动哭泣。”

这场 “钞能力式感恩” 不仅温暖了 800 个家庭，更重新定义了行业标准。业内人士分析，霉霉用行动证明商业成功与道德责任可以共存，其 “盈利越多，团队分越多” 的模式，或将倒逼更多艺人重视团队权益。

作为一名打工人，假如遇到这样的老板遇我真的会哭死！

知乎用户 原鹤吟 发表

这就是我喜欢霉霉的原因，她是真大方，没钱一起赚，有钱大家分，这样的老板谁不喜欢？

泰勒 · 斯威夫特（Taylor Swift）堪称全宇宙宠粉第一人，给粉丝买房，送礼物还送钱，嫉妒使我面目全非！

说到宠粉的爱豆，我能数出一堆，像叫粉丝女皇、老婆的陈伟霆啊，趴地上给粉丝签名的胡歌啊，把粉丝名称纹在脖子上的张艺兴啊，手写 1600 张定制卡片送粉丝的易烊千玺啊，为保护粉丝与保安打架的华仔

啊……

但是泰勒 · 斯威夫特可以毫不夸张的说，绝对是史无前例的宠粉。

泰勒 · 斯威夫特可以说是目前美国最炙手可热的明星之一了。

有颜值，有身材，有唱功，可谓人生赢家，粉丝亲切称其为霉霉。

曾经有粉丝曝光霉霉帮其买房，让人惊破了眼球！

照片中这位女粉丝长期以来都是泰勒 · 斯威夫特的铁粉，死忠到连泰勒 · 斯威夫特都已经认得她。

但这位女粉丝在丈夫失业之后，生活面临困难，怀有身孕的她无家可归，和丈夫想要打工维生也遭遇了相当多的挫折。

霉霉理解到这名女粉丝对她的爱，于是决定亲自帮助她度过人生难关。

霉霉不仅出钱帮这位女粉丝买下了下图中这间房子，还为她支出了生下孩子需要的所有开销。

平时被粉丝偶遇，面对合照的要求，她基本上是来者不拒，十分亲民，很少见到她黑脸的时候。

拍照的时候紧紧搂着歌迷。（这张照片是她去拜访粉丝时拍的）。

爱豆去粉丝家里，这样的福利请砸向我好吗？

2010 年霉霉在拍摄 “Mine”MV 的时，当拍摄结束，霉霉为参与拍摄的小朋友准备了一个惊喜。

她带着小朋友去玩具店，让他们随便挑选玩具。

吉他，游戏机，笔记本等等，每个孩子都有！

霉霉在歌迷见面会上结识了吉娜

并与其成为好友。

2014 年，她参加了吉娜的新娘送礼会，还给吉娜带了丰厚的礼物！

2015 年的时候，泰勒斯威夫特在专辑《1989》发布之后不久，她便给她的超级粉丝送去了一个特别的包裹，这里面包含了一幅手绘的水彩画，一条项链还有字条，更重要的就是这里面还包含了 1989 美元。

霉霉给她的这些钱是用来帮助她来支付助学贷款。

据悉，该名粉丝一直以来都是在社交媒体上的霉霉忠实粉。

为了感谢这么多年以来粉丝的热衷追随以及支持，所以泰勒斯威夫特为她送上了这一份特别的礼物。

在各种社交媒体上和粉丝互动，会给粉丝点赞留言，会溜进粉丝的直播评论，只能说羡慕那些被翻牌的幸运星。

苍天啊！上帝啊！

这样的偶像给我来一个啊！一个就够了！

嫉妒让我变形！使我疯癫！

SO，看了宠粉狂魔霉霉这些事儿，终于找到社会霉姐为什么红了这么多年，依旧在欧美圈屹立不倒，拥有众多死忠粉的原因了：

除了靠才华源源不断为歌迷贡献金曲外，还有她懂得感恩的个性。

是一个真正把粉丝当人看，把粉丝当做自己根基的艺人。

这样的人，就算不是明星，在生活中也是大家尊重和敬爱的人吧！

反正我到目前为止，还没有见过第二个给粉丝买房的明星。

我就问，如果你的偶像给你买房，你会不会死忠？

我会！我这辈子就粉她一个。

知乎用户 星星芒果 发表

当然啊，并且再此之前的几个月也发了 5500 万美元的奖金。粉黑都喜欢这种老板。boss 直聘怎么没搜到她的团队啊。把我入进去，我英语也好，人也年轻，很有干劲，愿意全世界各地飞行。我体能也好，能跑 10 公里，区区演唱会三小时我能坚持下来。霉霉姐把我收了吧。

知乎用户 职业导师小全​​ 发表

在当下职场普遍弥漫着画大饼的氛围中，霉霉的这个举动，真的让打工人狠狠羡慕了，必须先给她点个赞。

霉霉的歌是非常不错的，因此，她的巡演收获 20 亿美元，我觉得是实至名归。

但赚了钱还想着给员工发钱的老板真的很少见，更别说把奖金分到卡车司机、餐饮人员、灯光师这些岗位上。

现实中，这部分员工大多数都是外包，权益没有保障，奖金沾不上边，背锅倒是经常。

即使是正式员工，连年终奖都没有的才是职场的常态，老板会说 “公司就是你的家”，但真到了裁员时，连 N+1 都想方设法不给。

功劳向上集中、责任向下摊派，老板和员工几乎就不可能一起分蛋糕。

当然，也有人会说，霉霉是超级巨星，收入规模特殊，普通企业没法比，这话没错。

但关键不在金额大小，而在分配逻辑。

一家年利润 500 万的小公司，如果拿出 50 万（10%）作为全员绩效分红，哪怕人均几千块，其象征意义和激励效果也远超一次敷衍的优秀员工评选。

因此，问题从来不是能不能发 2 亿，而是愿不愿意把员工视为利益共同体，建立 “共担 - 共享” 的机制，有事一起扛，有钱一起赚。

而霉霉，其实不管她发了多少钱，她都把对员工的好落实到了真金白银的行动上了，这就足够了。

对普通打工人而言，霉霉的发钱行为是一种价值观参照系：好的雇主，不应该只谈情怀，更要谈分配，真正的团队精神，不是要求你无私奉献，而是确保你有所得。

我们可以想想，在日常职场中，为什么会那么多人都是在讨论 “躺平”、“职场倦怠”？

其实，问题的根源往往不在于工作本身，而在于大部分打工人的付出与回报是严重失衡的。

霉霉的做法之所以引发全球共鸣，正是因为它戳中了打工人的痛点，不怕辛苦，怕的是辛苦被无视，不求暴富，只希望努力有所回报。

当然，普通人可能永远遇不到这样的老板。

但这件事的价值在于，它给了一个好工作的标准：一份工作是否值得投入，不仅看工资，更要看组织者是否愿意共担风险、共享成果。

下次当你听到老板说 “大家都是家人” 时，不妨想想你的工资是否合理，你有没有奖金？

如果没有，那所谓的家人，大概还只是 PUA 你罢了。

至于远超常规的「巨额激励」有无利弊，其实就是看你有钱的时候，愿不愿意分给员工一些，而员工本来就没有打算公司没钱的时候还会发奖金。

因此，公司发巨额激励本身并无对错，目的也不是为了分钱而分钱，而是通过分钱，让所有人愿意一起把蛋糕做得更大。

@知乎职场

知乎用户 杰克骑马去看戏 发表

这事儿国内的企业家会嗤之以鼻的说，给工人发钱，会挫败工人的工作积极性的。

所以，国内企业家都是以语言或文字鼓励的。比如从南极写一封信。就写一封就行，抬头是写给所有人。

每人写一封，得浪费老板多少时间。

狗头保命。

知乎用户 林大路​ 发表

首先你要知道下面几个数据，来看会更好。

1. 霉霉的时代巡演耗时是三年！！！
2. 三年的累计票房网传是 20 亿（美金）
3. 发的奖金是 2 亿（美金，即 10%）

如果你基于 10% 来看，确实不多，如果除以 3 年，那么实际只有 3.3% 了。

不过考虑到这一次巡演的整体收益不错，所以到手到员工个人，确实是比一般人幸福太多。

据传光 50 名司机，每个人就 10 万美金。

知乎用户 海绵芝士局 发表

分钱才是老板对团队最大的感恩。

霉霉给员工**发 2 亿美金奖金（约 14 亿 rmb）。**他们整个巡演团队规模不足 500 人。人均奖金约 275 万人民币，要知道还还不包含他们原本的基础工资。

这是一个打工人听了想辞职，老板听了想落泪的数字……

这场 “巡演”，21 个月里跑了 21 个国家，演了 149 场。光卖票就挣了 20 亿美元，还没算那些卖疯了的周边和纪录片版权。

一般人赚了这么多，恨不得全锁进自家金库。她直接把这笔天文数字收入的将近 10%，也就是约 2 亿美元，拿出来当奖金，撒给了台下台上每一位出过力的兄弟姐妹。

现场有人激动到差点晕倒，在纪录片里具体的奖金的具体数额甚至消音了…… 外国有网友读了唇语：每个伴舞发放了 75 万美金，差不多 529 万人民币……

还附了手写的感谢信，比如某位灯光师为工作错过了女儿的生日，记得卡车司机暴雨夜裹住设备的样子，记得舞者发着烧还练到凌晨。

在当下职场普遍弥漫着画大饼的氛围中，霉霉的这个举动，真的让打工人狠狠羡慕了。

**人心都是肉长的。**这份被尊重的感觉，绝对能让手底下的人更心甘情愿的卖命了。

不由得让人想起另一边，那个在冰天雪地的南极写下的、特别 “高大上” 的员工信。

信里全是**人生啊、理想啊、星辰大海啊，**看得人热血沸腾，恨不得马上辞职去追求诗和远方。

但就在这封信被推送到大家手机上的时候，很多员工在干嘛呢？他们在深夜十一点，还盯着电脑熬夜改 PPT。

赚了钱还想着给员工发钱的老板真的很少见，更别说这红包还能发到卡车司机、餐饮后勤、灯光音响这些 “外围兄弟” 手里。

现实里，这些岗位大多都是外包的，干最累的活，拿最死的钱，福利奖金根本轮不到，出了事背锅倒是跑不了。

就算是公司里的正式员工，年底能有个像样年终奖的也不多。老板们总爱把 “公司是家” 挂在嘴边，可真到了要裁员的时候，连法律规定的 “N+1” 赔偿都恨不得赖掉。

这大概就是职场的现实：**有功劳，是老板的；有责任，那得下面人一起扛。**老板和员工坐在一张桌子上分蛋糕？这种事想想就算了。

当然，很多人会说，霉霉是超级巨星，她的收入普通公司根本没法比。这话确实没错。

就算一个小公司，一年挣个百来万，老板要是能在年底，诚心实意地给辛苦了一年的伙计们包个厚实点的红包；或者一个项目成了，真金白银地奖励一下加班加点的团队。

哪怕这钱跟明星没法比，这份 “有甜头想着大伙儿” 的心意，就比那些光会嘴上说“未来可期”、实际一毛不拔的老板，强到天上去了。

国内打工人看了直拍大腿：同样是打工，咋差别就这么大？

前阵子佳能关门，赔的是 “2.5N+1” 的超额补偿，员工被辞退都是拿着钱笑着走人的，有人发帖说一次赔偿了 40 万。

很多人别说 “2.5N+1” 了，有多少人能顺顺利利拿到法律规定的 “N+1” 补偿？

公司想让你走的时候，往往有的是办法让你自己 “主动” 离开，或者想方设法把补偿金压到最低。

为了这点应得的钱，很多人得耗上几个月去仲裁、打官司，心力交瘁。

其实早在 23 年霉霉美国开巡演的时候，就已经给整个团队发过一次 5500 万美元的奖金了。当时就有司机说，这笔钱够付房子首付，彻底改变了生活。

网上真有 “当事人” 出来说：

“我老爸就是给她开卡车的司机之一。今天早上他醒来，特别激动地跟我说：‘儿子，告诉你个天大的好消息，我终于能供你上大学了！’

真不是打工人贪心，大家想要的从来不是巨额奖金，只是一份 “付出有回报，劳动被尊重” 的踏实感。

知乎用户 炎炎炎 发表

Taylor Swift 这次三年 20 亿票房是她一个人带着团队全球巡演挣来的，几乎吃住都在飞机上，每次表演都是唱跳三个小时，这也确实是辛苦钱。20 亿票房扣除成本、纳税、以及公司股东提成，其实她个人拿到手的肯定不会超过 5 亿美元。她愿意花 2 亿美元给员工做奖金，甚至包括餐饮、司机、安保这种编外人员，本身就说明了她的行为远超良心老板。良心老板的标准是给核心员工额外发 3-5 个月工资作为激励，那些边缘的人则是该干嘛干嘛去。

Taylor 是很有钱，但是跟那些动辄千亿甚至几千亿美元身价的富豪还是没法比。Elon Musk 即使身价已达 6000 亿美元，有无数的脑残拥趸，而且他本人以及脑残拥趸们以天天黑 Taylor 为荣。现在以及未来人们对 Musk 的评价依然会是冷酷、贪婪、剥削、为富不仁、哗众取宠的小丑富豪。人们对 Taylor Swift 的评价会是：努力、善待员工以及知道如何回报热爱她的人。至少 Taylor Swift 的钱不带血，她挣得每分钱都是她自己辛苦创作并且唱跳巡演挣来的，而不是靠投了个好胎以及玩权钱游戏。

当一个社会需要柔弱的女歌手们来教那些掌握更多知识、财富与权力的人，什么是爱的时候，那么我们这个社会一定是走在错误的道路上。那些只知道个人穷奢极欲、裁员、降薪、996007 压榨员工的银行家们、企业家们、富豪们是不是应该检讨一下？如果这些人自己不觉得自己有问题，那么人类应该要让这些人认识到他们自己有问题。

我们这个世界需要富豪，必须要让那些聪明、有理想的人得到应有的回报，但是我们这个世界更加不能：饭全部让一个人或者少部分人吃了，因为一旦有些人吃得非常多非常好，那么必然会有人吃得过少、过差甚至没饭吃，吃得好的那些人、吃得差的那些人甚至是全体社会都会因此而生病。

理想主义、进步主义、人道主义现在一直在被污名化，人类的道德品质已经退化到二战以前，人类也开始变得不会思考了，社会也缺少呐喊的声音，到处充斥着宏大叙事。

知乎用户 慎取枝 发表

霉霉给员工发 2 亿美元奖金，不只是 “人美心善”，而是一种更高级的自觉

当泰勒 · 斯威夫特把将近 2 亿美元分给伴舞、卡车司机、灯光师、餐饮人员时，很多人第一反应是：她太善良了。

但如果只停留在 “感动”“暖心”，其实低估了这件事的深度。

这不是一次情绪化的施舍，而是一种极其清醒、理性的分配选择。

一、霉霉在做的，不是发钱，是 “承认”

在娱乐工业里，舞台中央永远是巨星，舞台背后却长期被视为 “可替代的劳动力”。

卡车司机换一批，灯光师走一个，还有下一个。

系统默认：你们重要，但不值钱。

霉霉这次做的，是公开承认一个被刻意忽视的事实：这场史无前例的巡演，并不是一个天才的独角戏，而是一个高度协作的工业奇迹。

当奖金发到每一个环节，尤其是那些 “从不出现在聚光灯下” 的岗位时，她实际上是在说一句极具颠覆性的话：价值，不只属于站在舞台中央的人。**

二、这是一笔 “反剥削” 的商业投资

很多人会问：这种远超常规的 “巨额激励”，会不会破坏行业规则？

恰恰相反，它揭示了一个长期被粉饰的现实：

不是奖金太高，而是行业长期给得太低。

霉霉不是在打破规则，她是在揭穿规则。

她的巡演创造了 20 亿美元票房，如果按传统逻辑，

巨星拿走大头，资本分走红利， 一线工作人员拿固定薪水这才是 “常规”。

而霉霉选择把一部分利润直接回流给劳动者，本质上是一种极端聪明的长期主义：

忠诚度拉满，行业口碑暴涨，工作质量自发升级 “为霉霉工作” 本身成为荣誉标签

这是任何公关公司都买不到的品牌资产。

三、利在哪里？利在 “人心” 和“秩序”这种做法的好处，不只是感动。

第一，它重建了信任。

在一个普遍焦虑、随时可被替代的行业里，被郑重对待一次，足以改变一个人的职业态度。

第二，它提高了行业下限。

当顶级明星愿意公开这么做，其他人就再也无法理直气壮地压榨。

第三，它重新定义成功。

成功不再只是 “我赚了多少”，而是 “我带着多少人一起赢”。

四、弊在哪里？弊在 “普通人学不了”

当然，这种模式并非没有代价。它的最大问题在于：绝大多数老板既没有霉霉的利润空间，也没有她的控制力。

如果被误解成 “道德绑架式分红”，那只会制造新的焦虑。真正值得学习的不是金额，而是分配逻辑的透明与尊重。

否则，就会变成：有人被要求 “学霉霉格局大一点” 却没人愿意给他霉霉那样的收益权，这才是危险的地方。

五、为什么这件事能刷屏？

因为它戳中了这个时代最隐秘的痛点：我们不是不肯努力，而是害怕努力只会肥了别人。

霉霉用 2 亿美元给出了一个罕见的答案：当一个系统真的尊重你，努力是会被看见、被回报的。这不是童话，这是对现实最冷静、也最温柔的一次反击。

所以，这件事真正震撼的，不是她有钱，而是她在一个 “默认剥削合理” 的世界里，选择不那么做。

这，才是 “时代巡演”真正配得上 “时代” 的地方

知乎用户 月光刻本 发表

她的努力和付出就是成正比的，几年前就拿出过十万美元的奖金犒劳那些和她一起演出的艺人，还有和她一起演出的吉他手 Grant Mickelson 他与泰勒《Speak Now》巡演的舞蹈演员 Claire 结婚，那个舞蹈演员也是非常漂亮，表演精彩这两人喜结连理可谓是一段佳话了。虽然那个吉他手杀马特在 2013 年退出了由鼓手 Matthew Billingslea 接替了工作，但是他当时在特工乐队的演出让人很容易记住。一直陪伴 Taylor 四大天王的和声，还有当时 Taylor 大机械的一些老员工，还有新员工，一些舞台艺术者们。有人说她用钱收买人心，根本不需要收买人心收买忠诚。即使要收买，前提是这些人值得，她当时被前老板那个版权风波搞得一团乱的时候，也是想着以后发达了不负所托吧，她要开巡回演出肯定要东奔西走，礼物大家肯定不怎么需要，钱肯定大家都喜欢，那就撒钱吧~~~ 谁会跟钱过不去呢？

知乎用户 无物杂谈 发表

以前被各种黑稿影响过对她的映像

现在谁在说她不好

我一个字也不会信了

这才是打工人需要的老板

对比之前的俞敏洪

还有国内这些血汗工厂的老板

我只想说

talk is cheap

show me the fuck money

知乎用户 秧木 发表

别人家的老板 2 亿美元的温暖。

我们的老板我站在南极给你们写一封信。
霉霉慷慨的 2 亿美元巨额奖金。这笔钱，如同天降甘霖，洒向了与她一起打仗的每一个人。从台前闪耀的伴舞，到幕后默默耕耘的卡车司机、餐饮人员。她用最简单粗暴、也最真诚有效的方式，表达了对团队价值的认可：你们创造了价值，所以你们应该分享价值。

另一边，则是在遥远、寒冷的南极洲写就的一封饱含深情的员工信。这封信的作者，大家应该都知道。信中充满对人生、理想、和远方的哲学思考，读来令人心潮澎湃，仿佛下一秒就能放下手中工作，去追寻诗和远方。然而，现实的残酷在于，这封信被推送给员工时，很多员工却在深夜 11 点，仍在电脑前打电话续费、熬夜改教材。

霉霉的逻辑是：物质基础决定上层建筑。我赚了 20 亿美元，我拿出 10% 来分享，这是一种契约精神和共赢理念。她给的不是口头表扬，也不是虚无缥缈的未来，而是能改善员工生活、能让员工买得起房、付得起学费的真金白银。这体现了资本主义社会中最高级的效率和公平：创造最大价值，并用最大诚意进行分配。

而南极来信老板的逻辑是：精神抚慰至上。他渴望与员工进行一次灵魂深处的沟通，用宏大的叙事来消解掉员工每天面临的 23 点还在打电话的琐碎和痛苦。这是一种典型的画饼和道德绑架。老板站在南极的高处，俯视着员工的辛劳，用一句远方不远来激励他们更好地忍受眼前的苟且。

这种精神鸡汤的背后，是资本对劳动的廉价收割。老板赚得盆满钵满，去南极探险、写信抒情，却不愿用实实在在的物质奖励来表达感谢。他给员工的，是一个遥不可及的诗和远方，而不是一份合理的加班费或一个充足的睡眠。员工们需要的不是南极的冰冷来信，而是一张能让他们在 23 点后安心入睡的床，和一份能让他们不必在深夜继续续费的底气。
南极来信事件的翻车，是一个时代缩影。它清晰地揭示了中国许多企业管理者的双重标准：他们要求员工燃烧自己来实现公司的理想，却从未想过为员工的燃料费买单。他们要求员工奋斗，却将享受独揽。

而霉霉的 2 亿美元，则是一记响亮的耳光。它抽醒了那些总想用企业文化和理想主义来遮盖残酷剥削的老板。它告诉我们，最高级的管理艺术不是心灵鸡汤，而是真诚的分享和对价值的尊重。

知乎用户 日小月 发表

借一下答主 林大路 的 数据。

ts 的这些奖金换算下来是一年 3.3%，看似不高。

咱按照这个比例，看看国内的几家大公司，那就看出来了，到底他们在不在 zI 本主义？

这怎么感觉是共同富裕啊。

2024 年我们 30 家企业的数据，人均奖金。各位大厂的同学，看看自己跟这个标准比起来如何——

没有列国有企业哈

知乎用户 爱新觉罗伍德 发表

俞敏洪：白花花的银子散给员工，作孽啊~~~

穷不可怕，你炫富不可怕，最可怕你的穷成就了别人的富，别人还站在你肩上跟你说加油

知乎用户 漠行​ 发表

钱才是老板对团队最大的感恩，而不是在南极的一封信！

知乎用户 张启发 发表

小资产阶级用小恩小惠收买工贼走狗，霉霉她能扛住几次铜头皮带？

知乎用户 兔兔有摩卡 发表

身边几个加班的实习生都看破防了，一下午都在讨论这个事，最后连带他们的 mentor、我老板都一起加入了。

现场的供应商们明显不敢加入聊天，毕竟这些人都是私企派来的，这些人的工作角色都和霉霉团队一样，有后勤、安保、风控、司机，加班熬夜是常态，尽管努力、上进、勤勉、刻苦，但一分钱加班费都拿不到。

霉霉那边，将近两年的全球巡演，加上音乐版权资产和纪念周边，个人财富已经是业内翘楚，还能想到巡演周期里执行环节的每个人。两个亿的巨额激励，下发到每一个基层团队成员，哪怕是卡车司机都能拿到丰厚的酬劳。

这种愿意给大额收益的好老板, 太稀缺了。

是个人都知道百亿巡演票房不可能靠霉霉一个人单打独斗做到，但她真愿意共享收益，而不是轻飘飘一句 “团队就是你的家”

很多人被戳到，原因是被现实反复毒打。之前我几个好朋友先后从甲骨文、奔驰和 GE 离职，补偿之丰厚让人羡慕，而哪怕是和外资大厂合作过的私企裁员，员工不被扒层皮就不错了（某个知名大私企还因为不想给赔偿，先后把十多个离职员工送去吃牢饭了）

看到很多人提到资源分配的问题，只能说短期内大环境很难改变，当下只能说尽量去有利的环境里跟对人 / 跟对平台。我在新南的一个室友，和我一起在澳洲打过工，她因为情绪问题休学过两次，简历上很扎眼，找工作的时候明显是硬伤，还没毕业就已经做好了失业的心理准备，别人回国都开开心心对未来寄予厚望，她去机场的路上就哭开了。因为曾经参与过一场商业闭门活动，发送项目 RFI 的时候结交过一个腾讯系的管理层，于是跑到深圳去试试运气。

然后这个人就从校友圈里消失了，也不和大家联系，逢年过节连信息都不回，哪怕是在深圳的聚会也不见她人影

大家纷纷担心她是不是情绪问题更严重了，结果在一次互联网生成式 AI 的活动里被我撞见了，她变成了产品线的一把手，还身兼三个荣誉身份，浑身光彩耀人，完全和读书的时候判若两人。

因为业务高度关联，又重新建立了联系，得知她当时以外包的身份去了腾讯，那个组本来是不对外招人的，对澳洲留子更是充满鄙视，但因为她背后的腾讯系管理层背书，短短两年时间就跟了几个核心项目，作为女孩子愣是把 charge hours 刷到了连男性员工都难以比肩的数目，然后凭借项目资源跳到了时尚 / 奢侈品牌系列的 ESG 组，每年光是分红都能赶上中年打工人了。

越高级的平台，越崇尚 “团队利益共享”，“资源权限化”，越低级或内卷的领域，利益的共享越容易引发敌意。通过制造“共同点” 找到 / 跟对 “大方” 的老板和平台，远比个人努力重要。

只因霉霉是超级巨星，能被看到。

人都活到 AI 时代了，要是还不了解所处时代的风险，那努力也就没意义了。跟对人跟对团队，是可以极大概率缓解你前半生的痛苦，规避后半生的风险，但绝大多数人只是被动去经历所谓的磨难，而这些由企业或家庭带来的磨难，对个人的品牌积累、认知增长毫无帮助。甚至说你能成为一个带着 “努力勤勉上进标签” 的好牛马，是因为背后的公司、家庭或学校不想帮你，懒得教你，本该他们承担的培育成本、试错成本和利益分配任务，都被他们悄悄规避了。

但他们很不幸，没有丝毫的运气和缘分遇到霉霉这样的老板。

知乎用户 川流不息 发表

在线求 taylor 团队招聘，鄙人熟悉中英双语，有外资和三资企业工程项目管理经验，

会开车（B1D) 且可以接受加班和全球出差，

虽然不会伴舞但如有必要我也可以学习。

知乎用户 永诚 发表

这两天，“霉霉给员工发 2 亿美金奖金” 的新闻刷屏时，我注意到一个很有意思的现象：全网都在讨论 “霉霉是老板界的天花板”，却很少有人问：为什么是她？为什么是现在？为什么是这样发？

如果只把这当成 “顶流的有钱任性”，就太小看这场“奖金事件” 了。它更像一面高精度的商业棱镜——既照出了美国现场娱乐行业 “劳酬失衡” 的旧疾，也折射出一种更先进的价值分配逻辑：真正的管理智慧，不在于 “给多少”，而在于 “怎么给”；不在于 “做慈善”，而在于 “让价值流动到创造它的人手里”。

今天我们跳出 “羡慕嫉妒恨” 的情绪，从商业和管理的底层逻辑，拆解这桩 “2 亿奖金公案” 里，值得所有管理者抄作业的三个核心认知。如果把这 2 亿奖金当作一次年终奖，我在今天的头条里特别写了关于年终奖的启示。欢迎查阅。

01 先破题：这不是 “慷慨”，是 “价值分配的回归”

要理解霉霉的行为，得先撕掉 “额外恩赐” 的滤镜，看清一个行业前提：美国现场娱乐业的价值分配，长期处于 “错位” 状态。

现场娱乐是典型的 “项目制行业”——一场巡演就像一个移动的微型商业帝国：从 3000 吨舞台设备跨国运输（21 个月、17 国），到每晚数万人的安保餐饮，再到灯光音效的精准呈现，每个环节都是 “关键单点”，任何一个岗位掉链子，整个帝国就可能停摆。但现实是，这个行业的价值分配长期向“头部 IP” 和“渠道方”倾斜，底层执行者的贡献被严重低估。

《人物》杂志披露的细节很关键：

• • 卡车司机拿 10 万美元奖金，不是 “天降横财”，而是对 “21 个月无休运输 3000 吨设备” 的劳动定价；
• • 灯光师的奖金，对应着 “每场演出 120 种灯光效果的精准切换”；
• • 就连外包的餐饮人员，奖金也关联着 “保障 500 人团队 21 个月饮食安全零事故” 的责任。

这些钱，本质上不是 “额外给的”，而是 “本该给的” ——只是行业常态下，它们被 “项目制用工”“临时外包” 的名义掩盖了。

对比传统企业的操作就更明显了：

• • 多少公司把 “项目奖金” 变成了 “领导酌情分配”？
• • 多少 “跨部门协作” 的功劳，最后只记在 “牵头部门” 头上？
• • 多少 “隐性付出”（比如暴雨天守设备、通宵改方案），最后只换来一句 “辛苦了”？

霉霉的 “反套路”，恰恰在于她捅破了这层窗户纸：价值分配的核心，是 “找到真正创造价值的人”，而不是按“岗位说明书” 或“职级表”机械分钱。

02 再拆招：为什么 “手写便签” 比 10 万美元更戳人？

如果说奖金是 “物质价值” 的量化，那么手写便签，就是 “情感价值” 的精准投放——这步棋，藏着管理心理学的底层逻辑。

管理学大师赫茨伯格提出过 “双因素理论”：工资、福利等 “保健因素” 只能消除不满，不能带来满足；而 “被认可”“成就感” 等 “激励因素”，才能真正激发人的内在动力。霉霉的手写便条，就是典型的 “激励因素” 操作。

她在便签里写的不是 “大家都很棒”，而是：

“你为了赶场的设备，发烧 39 度还在核对清单”
“你女儿生日那天，你在跨州运输的卡车里给女儿唱生日歌”

这些细节，本质上是在做一件事：把员工的 “隐性付出” 显性化。

职场中最让人沮丧的，不是 “没拿到钱”，而是 “我的付出被当成了理所当然”。卡车司机知道自己辛苦，但当老板把 “21 个月 17 国” 写在纸上，他会觉得 “我的苦，被看见了”；灯光师知道自己熬夜调试，但当老板记得 “你为了某个特效改了 8 版方案”，他会觉得 “我的专业，被尊重了”。

这种 “精准看见”，比泛泛的 “团队奖”“优秀员工” 更有杀伤力——因为它证明：你不是一个可替代的 “岗位编号”，而是一个有故事、有付出的 “具体的人”。

反观很多企业的 “员工关怀”：生日发张购物卡，节日送箱水果，看似做了很多，却很少有人能记住 “去年生日卡上写了什么”。为什么？因为这些操作停留在 “保健因素”，没有触达 “激励因素”——就像给沙漠里的人送水，能解渴，但不能让他觉得 “我在这片沙漠里的跋涉，是有意义的”。

03 深一层：“梯度奖金” 藏着价值评估的底层逻辑

50 多个岗位，从核心舞者到外包餐饮，无一遗漏，但奖金金额差异巨大——核心舞者拿百万，卡车司机 10 万，餐饮人员数万。这不是 “按职级分蛋糕”，而是 “按价值贡献度精准定价”。

现场娱乐业的价值链里，每个岗位的 “不可替代性” 是不同的：

• • 核心环节（如主创团队、设备运输）：直接决定项目成败，奖金最高；
• • 支撑环节（如灯光、安保）：影响体验质量，奖金次之；
• • 基础环节（如餐饮、保洁）：保障运转底线，奖金保底但不缺席。

这种分配逻辑，暗合商业中的 “帕累托法则” ——80% 的价值由 20% 的关键环节创造，但剩下的 20% 价值，也需要 100% 的基础环节支撑。既不搞 “平均主义”（吃大锅饭会稀释核心贡献者的动力），也不搞 “精英主义”（忽略基础环节会动摇根基）。

很多企业做不好价值分配，问题就出在 “权重模糊”：要么 “一刀切”（所有人发一样的年终奖），要么 “拍脑袋”（领导觉得谁重要就给谁多）。结果呢？核心骨干觉得 “我的贡献没被高估”，基础员工觉得 “我做不做都一样”——最后整个团队的价值创造效率越来越低。

04 给管理者的三个启示

霉霉的 2 亿奖金，与其说是 “老板的格局”，不如说是 “价值分配的教科书”。对所有管理者来说，至少有三个启示：

1. 1. 价值分配，先找 “价值创造者”：
   别按 “部门”“职级” 分，按 “谁对结果负责”“谁不可替代” 分——卡车司机的奖金，本质是对 “巡演按时落地” 的风险共担。
2. 2. 非货币激励，要 “精准” 不要“普惠”：
   手写便条比全员邮件更有效，因为 “个性化” 才是情感价值的核心——记住员工的具体付出，比发 10 张购物卡更能留住人。
3. 3. 标杆的隐性价值：
   2 亿奖金对霉霉来说，可能只是巡演收入的 10%，但它树立了一个行业标准：当其他公司还在说 “我们没钱发奖金” 时，员工会想起“霉霉的团队连卡车司机都有 10 万”——这才是真正的 “雇主品牌”。

回到开头的问题：为什么是霉霉？因为她看懂了一个本质：商业的核心是 “价值交换”，而管理的核心，是让人 “被看见、被尊重”。

这无关 “有钱没钱”，只关 “懂不懂价值”。

（互动话题：你所在的团队，是如何评估 “隐性付出” 的？有没有哪个瞬间，让你觉得“我的价值被精准看见了”？欢迎在评论区分享你的故事。）

知乎用户 知乎用户 EsIRen 发表

羡慕

虽然对她的为人一直处于喜欢和不怎么喜欢之间，但是代入员工想想，如果她给我发钱，我愿意一直给她吹彩虹屁

知乎用户 蓝色空间 前进四 发表

最大的资本主义国家的老板，用最社会主义的方式对待员工。

最大的社会主义国家的老板，用最资本主义的方式对待员工。

最终我们都活成了自己最讨厌的样子。

知乎用户 悟吉特 发表

你看看你看看，资本主义的歌星都在用充满了铜臭味的金钱在腐蚀我们勤劳的劳动人民。

知乎用户 马较胖 发表

根据我浅薄的看美娱小说的经验

巡演团队每个人都非常重要，非常核心

换句话说，每个人的破坏力都很强

比如舞台上随便给你搞一点破坏，让你摔一跤都是轻的，一头栽舞台下面都是可能的

各种吊钢丝，跳水，复杂的舞台升降，每个环节都有安全隐患

穿着高跟鞋在只有不到 2m² 不到的小块地上升起来，不服的可以试试，那玩意其实不怎么稳定

有一个人蓄意使坏，后果都是很难想象的

还不包括应对狗仔，各种保密

这个团队成员，可以说是霉霉的家丁，打天下真的依赖这些人，每个人都得银子喂饱了。

知乎用户 哆啦 P 梦 发表

这不是比那做慈善的效果好 N 万倍

知乎用户 出诊记得戴头盔 发表

老美内需旺盛不是没有道理的，另一个地方的畸形的正企联合体只会认为给牛马发钱太多不利于牛马奋斗

知乎用户 67 酒吧​ 发表

玻璃大王 & 慈善家曹德旺先生曾经被爆 “宁愿捐款也不涨工资”；我们的网络上也有出现过 “炮轰特斯拉涨薪” 的说法；我们的砖家学者们也站出来批驳说香港澳门政府给老百姓发钱是不对的……

这次流行歌手泰勒 · 斯威夫特 TaylorSwift （国内称其 “莓莓”）为参与其 “时代巡演” 的工作人员发放了高达 1.97 亿美元的巨额奖金，冲上我们的头条热搜。

两相对比，抛开国籍，不论性别，不讲政治理念，只讲现实生活，为什么我们没有遇到这样的资本家？是我们的问题？还是我们身边资本家的问题？还是整个环境土壤的问题？

曹德旺认为，如果个别企业大幅提高工资，可能打破行业薪酬平衡，导致其他企业难以生存，从而引发市场动荡。因此，他主张遵循市场规律，避免 “损人不利己” 的行为——呵呵，讲的真好，只是，多赚的钱进了谁腰包里？

说白了，利润就那么多，员工多挣一块钱，老板就少赚一块钱，老板不愿意给员工多挣而已。

我们的资本家们，不光不发钱，还在穷人饿着的时候一边吃肉一边吧唧嘴呢。

当然了，他们比那些故意克扣员工工资的资本家老板要靠谱儿的多。

在国内，每次澳门派发现金给永久性居民，就有内地学者提出质疑，认为这类普惠式 “红包” 是懒政行为，非长久之计，更不值得借鉴——政府的资金本身就是取之于民的，更应该用之于民的，老百姓谁不喜欢政府发钱？

为什么我们的学者的言论，会跟老百姓的感受有这么大的差距呢？

但是，北大拒绝项立刚提出的要求公开外国资助的项目被拒的时候，这些学者们怎么都闭嘴了呢？

说实话，我们的资本家老板们以及他们背后的笔杆子们，论人品、吃相，真比不过人家资本主义国家的流行歌手！

知乎用户 丢了壶盖 发表

霉东来

知乎用户 刘启 发表

曹旺：这么多钱撒给穷人，造孽啊，用来修庙（教堂）多好，你的子孙后代都有福报，唉，气死我了。你以为你在做好事 ，实际上让员工失去拼搏的动力。你还是看看我的《心若菩提》吧，学着点，以后也要写出《心若耶稣》。

知乎用户 在木星 发表

最后结尾你来了个有何利弊？

你告诉我弊在哪？

知乎用户 小梦大半 发表

弊端太多了

第一就是扰乱了美国的用工市场，你这发了钱，人家歌星怎么办？美国娱乐圈应该联合起来强烈谴责并且抵制这种行为

第二就是会造成通货膨胀，发这么多钱，看似账户余额变多了，实际上购买力却下降了

霉霉这种直接发钱属于是毫无经济学常识

要发也应该兑换成消费券这样才是最妥当的

第三也是最重要的，美国是一个奋斗立国的国家

美国精神就是崇尚奋斗

你给老板伴个舞，开个车，端个盘子

显然离奋斗成功还差很远

这时候给他们这么多钱

那伴舞的还有动力变成明星吗？

司机还有动力去组建自己的车队吗？

服务员还有动力当老板吗？

这些人都安于现状了，美国还怎么重新伟大？

知乎用户 洋芋爱吃马铃薯 发表

都发钱等于没发钱

哼哼哼哼哼哼

知乎用户 白蓝绿​ 发表

记录一下真实的小剧场。

重磅消息传到办公室——

小 L 叹息 “啊，我不行了，你们知道吗？下辈子做牛马也一定要投身到霉霉团队，你们知道吗？她给她们团队的人发了多少奖金，两个亿！”

“哦，那又如何，他们的团队是随随便便每个人都能进去的吗？光投胎能进去吗？” 老 B 冷静发言。

“是啊，与其等投胎，不如买彩票。” 小 Z 接茬。

小 L 继续表达霉霉是多么的大方，比起其他的老板，她是多么的慷慨；她的员工是多么的幸运，从此就改变了人生。

喋喋不休。

于是，忙在干活中 H 发言——“能不能少发一点这种新闻，扰乱视听”。

小 y 举手发言，“目前被这新闻扰乱视听的人也就一个人，剩下的人还是在该干嘛干嘛。”

以上。

知乎用户 追风筝的人 发表

恶意发薪，想挑起我们内部矛盾，告诉美帝，门都没有

知乎用户 毛线 HR 发表

1、抵税，并不是什么 “高尚” 的行为。

2、胖东来 95% 的利润分给员工，她这算个 P。

3、是对业内精英辅职人员的虹吸，造成对其他演员明星的不公。

4、她自己赚更多，贪心少点，分点给员工不是应该的么？没有这些辅职人员，她能巡演？

5、我也编不下去了！

……

知乎用户 牛脑西 发表

先富带动后富？

这时候没人说资本家剥削工人了？

没人说按劳分配了？

知乎用户 九韶 发表

这人太蠢了，要我肯定用最浪漫的方法——直接去北极给员工写封信，他们肯定会跟我一样感慨万千，对我感恩戴德

知乎用户 乌迪尔 发表

共、共、共产主义？

知乎用户 Oogway 发表

霉霉这波操作，本质上是在重新定义什么叫 “成功的商业模式”。

传统娱乐圈的逻辑是什么？明星吃肉，团队喝汤，底层员工闻个味。看看好莱坞罢工就知道了，编剧、演员都在抗议分配不公。

但霉霉证明了另一种可能：当你真正把团队当作共同体，当你让每个人都能分享成功的果实，你创造的不只是一场演出，而是一个传奇。

这 2 亿美元，打脸了所有说 “trickle-down economics"（涓滴经济学）的人。财富不会自动涓滴，但可以主动分享。她在用行动告诉所有企业家：你可以非常成功，同时也可以非常慷慨。这两者不矛盾，反而相辅相成。

从经济学角度看，霉霉这 2 亿美元不是慷慨，是投资。

想想看，一个 20 亿美元票房的巡演，分 10% 给团队，这个比例其实很合理。硅谷创业公司给早期员工的期权池通常也是 15-20%。区别只是霉霉把这笔钱现金结算了，而不是画饼。

更重要的是品牌溢价。这 2 亿美元换来的全球头条报道，如果换算成广告费，可能需要 10 亿美元都打不出这个效果。每个拿到奖金的员工都成了霉霉的终身粉丝和免费宣传员。下次巡演，全世界最优秀的舞者、灯光师、音响师都会挤破头想加入她的团队。

这就是为什么霉霉能成为亿万富翁——她懂得分享蛋糕的人，才能做出更大的蛋糕。

大家都在讨论 2 亿美元很多，但我想说：霉霉这是在下一盘很大的棋。

第一，税务优化。美国的税制下，这些奖金作为业务支出可以抵税，实际成本远低于 2 亿。

第二，团队忠诚度。娱乐圈挖墙脚是常态，但试问谁能挖走霉霉的团队？这些人现在个个都是铁杆，下次巡演不用重新磨合，直接起飞。

第三，行业标杆。她在倒逼整个行业提高待遇标准。其他明星如果不跟进，以后很难招到顶级团队。这是在用钞票投票，重塑行业生态。

第四，政治资本。在美国贫富差距拉大的背景下，她这一举动赢得了工人阶级的心。这种软实力，多少钱都买不来。

所以这不是慈善，这是教科书级别的战略投资。

亚里士多德说过，“慷慨” 是一种美德，但 “挥霍” 是一种恶习。霉霉这 2 亿，到底是哪一种？

我觉得判断标准很简单：这笔钱创造了价值还是毁灭了价值？

2 亿美元可以：

• 改变几百个家庭的命运
• 激励整个行业善待员工
• 证明资本主义可以有人性
• 创造无数个励志故事

相比之下，某些富豪花 4 亿美元买游艇，2 亿美元买私人飞机，那才是真正的挥霍。

霉霉用 2 亿美元买了什么？她买了一个信念：在这个冰冷的商业世界里，温暖和慷慨不仅可能，而且值得。

这可能是 2025 年最贵的一课，也是最值的一课。

说个细节可能很多人不知道：霉霉给每个工作人员的奖金信封上，都手写了他们的名字和感谢语。

一个跟随巡演的卡车司机说，他开了 30 年卡车，第一次有明星记得他的孩子叫什么名字，第一次在圣诞节前收到能改变全家生活的奖金。

这让我想起一句话：“领导力不是站在顶端发号施令，而是确保攀登时没有人掉队。”

2 亿美元很多吗？对普通人来说是天文数字。但对赚了 20 亿的巡演来说，这是她选择记住每一个让演出成功的 “小人物”。在这个 AI 取代人类、资本挤压劳工的时代，这种人情味反而成了最稀缺的奢侈品。

知乎用户 杂家说房 发表

我第一次听说这个名字，但真的还是被震撼到了！能不能给我来点儿这种万恶的资本主义糖衣炮弹！

知乎用户 小叮咚 发表

白花花的银子就这么发给穷人，造孽啊。曹旺：这是破坏行业规则，不利于员工奋斗。

知乎用户 梁大状 发表

那些言必称使命、愿景、价值观的老板们，

那些一个人去南极旅游发朋友圈的老板们，

那些用大饼把员工撑的要死的老板们，

你们脸红吗？

知乎用户 小克 发表

恶意发钱

知乎用户 呵呵 发表

嫁给红脖子后变了，以川宝新时代 maga 思想为指引，不忘初心，牢记使命，忠诚！maga！

知乎用户 Eason chou 发表

这才是正常资本主义经济晚期的经济现象。

通过服务业 “发钱” 给民众。

实际上是反微笑曲线的难题。

生产链条中，制造业的利润被人为压低，设计与销售被人为拉高。

这样，美国人就白嫖中国这样的生产国的产能。

而另一些产业，如服务业中，服务的利润被人为拉高。

其实就是看主导地位。

有色金属一向不值钱，因为历史上，有色金属生产方一向不占主导。而反观中国能用稀土干的美国欲仙欲死。

化纤工业后，棉花就不太重要。而实际真开始缺衣服，棉花会比芯片重要一万倍。

美国通过金融赚钱，就是通过服务业将钱浇灌下去的。

至于利弊，从服务业角度看就非常清晰了。

最大的弊端行业就是医疗。美国医疗也成了另一种形式的服务业。

好处就是发钱范围非常广。没有其他渠道能轻易代替。这就是分配问题。服务业就是分配渠道。

制造业没法替代这个渠道。在中国只有曾经的房地产起到类似的财富分配效果。

知乎用户 青铜骑士 发表

伟大的川普陛下再次降临美国，霉霉受到了陛下的圣光洗礼，洗心革面嫁给了红脖子老哥，回归家庭，再也不是当初那个敢爱敢恨，在互联网上驰骋的独立女性了。我很生气 ，她居然抛弃了她的信众。

知乎用户 人生栩栩 发表

我个人宣布此举使她半步成圣。

伪共产主义率先在她身边建成。

提出理论和付诸行动者等高！

今日欢呼霉半圣，

只因共产还未来。

知乎用户 百里一文 发表

只有利，没有弊吧？

题主是啥成分？不管啥事情到它嘴里就都变成有利有弊了？

知乎用户 方形 1920 发表

这东西还有利弊？作为打工人表示，只有利，没有弊！

知乎用户 心世界 发表

比起吹 “菩萨下凡”，我更愿称这为“顶级 IP 的清醒自私”。当资本家常把“人才是最重要资产” 当 ppt 废话时，有人真把股票变成了塞进员工口袋的支票。但至少今晚，会有五十个家庭在餐桌上谈起：原来创造奇迹的人，真的愿意和你分享奇迹。。。

知乎用户 江洋​ 发表

先亮个核心看法：泰勒这两亿美金的红包，如果只当成 “有钱明星真大方” 的八卦来看，热闹是热闹，但味儿就全错了。泰勒的举动恰恰是她那被嘲讽的白左价值观的体现。

在泰勒的文化语境中，“成功”这个词天然就跟 “责任”“回馈” 绑在一块。它源于一种将社会视为共同体的认知：个人的成就离不开集体支持，因此财富也应在一定程度上回归于促使其产生的生态之中。钱在这里，更像是流动的活水，分出去是为了让整个生态活起来。无论是出于团队凝聚力、长期共赢的考量，还是对社会公平的自觉意识，它背后是一套关于 “如何理解财富意义” 的叙事框架。

反观东亚社会，尤其是劳资关系层面，常常是另一种局面。竞争太密，资源总像不够分，久而久之就容易变成一场 “你上我就得下” 的游戏。成功，意味着把别人比下去，站上高地。这套玩法下，老板的第一要务是把蛋糕牢牢端在自己手里，而普通人看着遥不可及的差距，心里泛起的也常常是 “王侯将相，宁有种乎” 的想法。所以在这里，首先是不会有这样巨额的利润分出去，真分的话恐怕也会被人理解成沽名钓誉有更大的图谋。

这不是简单的东西方思维的二元对立，而是不同土地上，长出了不同的生存智慧。一种智慧相信，活水流动，方能滋养更广的田野；另一种智慧觉得，财富是城墙与粮仓，必须垒高、守牢，才能安全过冬。

泰勒的慷慨之举当然值得喝彩，但这种把财富回馈于社会建立良性循环的深层意义，或许更值得我们去提倡去跟随，毕竟共赢永远要好过零和博弈。

知乎用户 荞麦花开 发表

不愧是咚咚大王喜欢的女人 爱了爱了

知乎用户 Lauryn 发表

大家都是第一天上网吗？这不就是典型的欧美伪慈善

说是 “总体 2 亿美金人均 24 万美元”，却刻意隐瞒最低的实际发放额度，这种人均我换个例子你就能理解了——我和马云人均都是千亿富翁

这种伪慈善的大概逻辑就是，给自己以及团队里的亲属发大头，然后普通工作人员就几百几千，以慈善的名义还能给自己减税，花最少的钱捞最漂亮名声，像是她这种精致利己主义者做出来的事

知乎用户 好奇的中年大叔 发表

分配，分配，还是分配

公平，公平，还是公平

知乎用户 三工方文 发表

人家自己赚的，想发多少发多少，有什么利弊，难道一定要赚了，然后偷税漏税给自己的工作人员每月发 3000 的工资，然后画大饼卷起来？

知乎用户 勇武轮王 · 普见佛​ 发表

说实话，霉霉巡演的伴舞是真累。

所以多给钱也是应该的。

也算是子蹦逐一的优势吧。

知乎用户 城西老王 发表

有的老板去南极旅游，激动处还要自我感动 “激情” 写信给远在中国正在给他加班的牛马们，想着让他们和我一起感动感动，恨不得说：你看，我在南极，这壮美的风景啊，好不好看？
有的老板 p 话没有，直接发钱，还给每个员工亲笔写感谢信，感谢其付出。

知乎用户 普罗旺西 发表

reddit 爆火 外国人讨论自己亲人被霉霉分的巨额奖金

霉霉 “时代巡回演唱会” 的工作人员收到超过 1.97 亿美元的巡演奖金时的反应 来源：

http://www.qiuzhenqiushi.com/thread?bigTopicId=69&topicId=958

知乎用户 我都想笑了​ 发表

没啥说的，只能说员工跟对人了

知乎用户 lmgo 发表

只能说欧美的大老板还是领先我们企业家一个版本

给自己的员工发高薪、高额奖金简直是一举多得

既能笼络人心，提升自己的形象，还能促进经济循环，为提升整个市场的消费者信心出一份力

反观我们的绝大部分企业家，大部分盈利用来再投资扩产能，员工几百块奖金可能都要斤斤计较，如此汇聚起来，成就了人类有史以来最大的产能过剩，内需不足

现代经济的本质是循环，不要再抱着小农思想，疯狂屯田了

当然我们的环境也不同，有些大山国内企业家也不得不面对，这方面就不多说了

知乎用户 上海信贷重组叫兽​ 发表

钱才是老板对团队最大的感恩，不是在南极的一封信

知乎用户 毛毛 发表

还是幼稚了，换一个印度团队，保证节省 50% 的费用，奖金？

什么叫奖金？

是不是一篇充满鸡血味道的励志邮件？

要说这个地球最贪婪的群体，绝对是印度人！

另外我觉得这是霉霉在恶意奖励！

知乎用户 谢谢侬 发表

美丽、富有且慷慨

赞赞赞

知乎用户 星河 2017 发表

狠狠的爱了。

不过我更喜欢我们的 500w。

知乎用户 想好了再改名 发表

什么叫有何利弊？纯利好吧。

知乎用户 之乎者也 发表

白花花的银子都给了穷人 造孽啊！还不如我在南极写一封信，与之共勉吧！什么？每个人都写一封信？ 那这信要写到西园 6202 年了。让 AI 写吧。

知乎用户 吉米王 发表

如果只盯着 “2 亿美元奖金” 这个数字，很容易把这件事理解成情绪化撒钱，甚至是明星式的道德表演，但把它放回霉霉的巡演体系里看，会发现这是一种极其清醒、理性的激励选择。她奖励的不是 “光环”，而是一整套高度复杂、低容错率的工业系统：伴舞、卡车司机、舞美、餐饮、安保，任何一个环节出问题，巡演就可能翻车。在这种体系中，稳定、忠诚和执行力本身就是核心竞争力，而巨额奖金能直接把 “临时工心态” 转化为 “合伙人心态”，极大降低人员流失和失误风险，从商业回报看，这笔钱换来的是更高的演出质量、更低的运营风险和长期品牌溢价，ROI 并不低。但它也并非完美无缺，最大的问题在于不可复制性和预期管理：霉霉拥有极强的个人 IP 定价权和收入集中度，普通公司或艺人若盲目模仿，只会带来财务压力甚至组织失衡；同时，超常激励一旦成为参照系，未来如果回归常态，反而可能引发心理落差。更重要的是，这种模式对管理者提出了更高要求——钱给出去了，就必须配套更清晰的规则、公平性和长期规划，否则 “情感绑定” 可能反噬组织。总体来看，这次发钱既不是慈善，也不是炫耀，而是一种建立在绝对实力之上的长期主义激励：它的价值不在于金额本身，而在于明确告诉所有参与者——你不是可替代成本，而是成功的一部分，这在当下高度压缩、普遍消耗人的娱乐工业里，本身就足够稀缺。

知乎用户 林夕儿 发表

读初中就非常喜欢这个歌手，不仅长的好看，唱歌也好听，长大后，发现人品也是很好啊，没有粉错啊啊啊。

真的是狠狠的羡慕霉霉的身边的工作人员了，拿这么多钱发给工作人员，真的哭死。

反观看看我们身边的老板，扣死个人，就算老板挣到钱，也不会考虑牛马谋福利，不扣你的钱就不错了，他们就觉得这些就该牛马所做，理所应当的。

知乎用户 刘先生很怒 发表

有何利弊？你是辩证疯了吗？有什么弊！

知乎用户 秦高蓄 发表

当初前有特斯拉用工条件一经推出国内友商高呼严重破坏 “行业规则”，“增加行业成本”。后有某 Xxx 工厂巴西 “善待” 工人导致巴西人惊呼: 还能这样？！如此例子不胜枚举。

确实，特斯拉用心险恶，其心可诛，恶心至极。

这一次，我为美国文艺界感到深深地痛心！圈内出了这么一个败类，把全行业搞得人心惶惶，我不禁要问: 霉霉你安的什么心？！

说到这里，我不禁想起哪些飘荡在南极上空激扬的文字。不禁思考到: 虽然美国资本主义发展的很早，但他们的企业家确实不如我们的企业家伟大，我们的企业家更加拥有广阔的胸怀和崇高的理想。

一想到这里，眼泪止不住在眼里打转。

知乎用户 孑古​ 发表

霉霉团队有没有发最新的招聘信息，在线等，急。

知乎用户 AUTOCAD 发表

还好中国人有觉悟，评论区就有人说他是商人作秀

知乎用户 言职 发表

这个消息，如果让我的企业老板看走心了多好啊！

好希望老板们都看到这个消息，并且也看到 当他们真金白银的给员工了，员工确实能实打实的卖力气，替老板赚更多的钱啊！

昨天我在地铁上还在思考这个事儿，霉霉对待员工这么好，员工也都视她为自己人，国外那么乱，一旦有人实施抢劫，肯定有人愿意替她挡，那花这点钱就值了。

司机都有 10w 美金，身边的人差不多 78w 美金起步，我去，妥妥的可以躺平的节奏啊。但越是这样，员工越贴心，越卖力。人家的生意就越好。

所以我如果是老板，我如果能挣 10 元，我就愿意拿出 8 元发给员工，员工有了 8 元可以为我挣更多的 10 元，池子变大了，我也越来越富有了，员工们也越来越富有了，生态也就越来越稳定了。

多好啊！！！！谁能懂我说的！懂得在评论区打 “懂”！

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知乎用户 一方通行 发表

不要看他说了什么，要看他做了什么

知乎用户 路上觉者 发表

有些人，真的把粉丝，把观众当衣食父母。有些人，只停留在口头上。

知乎用户 张庄黑肉 发表

我不喜欢泰勒，因为她喜欢克里斯，但是我喜欢这样的老板

知乎用户 堡垒​ 发表

她也要竞选美国总统了吗？

知乎用户 文墨恩仇​ 发表

升米恩斗米仇。

这个女孩接下来可能会经历这样一个过程，然后以后可能宁愿花两倍的价钱也要请外包了。

历史告诉我们六个字——不要挑战人性。（虽然总有人想要挑战，但迄今为止没有一个人成功过）

当然，如果我是那些收到奖金的人中的一个的话，那就啥也别说了，感恩就对了，闷声发大财比啥都强，别得了便宜还卖乖，到时候再让金主寒了心。

知乎用户 赵云步芝道​ 发表

挺好的，多劳多得，霉东来实锤，先富带动后富，希望我国也多出几个这样的巨星，而不是频发的饭圈乱象。

知乎用户 AvrilLavigne 发表

授人以鱼，不如授人以渔

送钱这种俗物远不如来自老板在南极百忙之中亲手码的一封信那么鼓舞人心，钱只能花一阵子，老板的谆谆教诲打工人听了可是受用终身。

知乎用户 纳川 发表

狠狠地扇了国内资本家的脸～

虽然没有物理伤害，纯精神输出。

知乎用户 孔武有力宁采臣​​ 发表

看看人家霉霉的员工这待遇，这格局，这不只是发钱，这是争选票啊！

希拉里和侃爷的竞选团队羡慕不？

要不霉霉你先选个总统，把福利给美利坚人普及一下，而且就容貌来说，要比上面二位强很多。

知乎用户 blue 发表

按照咱们的经济理论：都发钱等于没发钱！

没想到你们居然首先完成共产主义了

知乎用户 赞赞 发表

要注意，发的是奖金，不是工资，这是额外发的哦。

不知道会不会又有中国的专家让大家警惕资本主义的糖衣炮弹，哈哈。

知乎用户 猪肉炖粉条 发表

造孽啊，拿这笔钱给公司老板不知道能创造多少个工作岗位！而普通人只需要温饱就可以了

知乎用户 蓝天 发表

这都能拿俞敏洪拿出来说下，说实话遇到这样的老板的确非常不错，你也要足够优秀才能遇到又大方也有能力的老板。他愿意拿出 10% 的利润给大家分红，胖东来的老板也不错，大家都很羡慕，你羡慕就行了，不行你就努努力去这些团队公司。但俞敏洪正常给员工发工资和发奖励，也不至于被骂吧。。。我认为能做到合法纳税，按时发工资，奖励也到位的通通都是好老板。况且俞敏洪做的慈善也很多啊，也还是很有社会责任感的

知乎用户 易缘 发表

虚假的鼓励员工——老板发钱

真实的鼓励员工——老板来自南极的一封邮件，这可是来自南极哦 (手动狗头)

知乎用户 月在东山升起 发表

能够大方发钱的老板，大家都喜欢，比如于东来，陈六子。。。。还有。。。。

知乎用户 秀逗的卡车 发表

谨防资本主义的糖衣炮弹，他们竟然恶意给员工发巨额奖金，严重扰乱市场次序，干扰其他企业的规律运作，在此提出强烈抗议，望对方耗子尾汁。

知乎用户 嘿嘿嘿 发表

资本主义还是太坏了，建议换成奖状 + 锦旗 + 全员表彰

知乎用户 王舞 发表

只能说美国人谢谢霉霉没学过进步思想吧

不然她要是以全世界无产阶级大团结为目标

还有美国什么事了～

知乎用户 呦吼​ 发表

某些人好好学学，嘘寒问暖不如打笔巨款。

知乎用户 爱吃菠萝和冰淇淋​ 发表

警惕资本主义的糖衣炮弹

知乎用户 Noybling 发表

感觉不如来自南极的一封信

知乎用户 Ethan 发表

先富带动后富啊，没毛病，邓公的愿望实现了，总设计师千古。

知乎用户 momo​ 发表

警惕白左无孩爱猫女的资本主义糖衣炮弹！！！！！！

知乎用户 漫卷湿姝洗浴狂 发表

这种文明不站在地球顶层是没有天理的

知乎用户 全幼儿园最帅 发表

马上该下架了，涉及炫富

知乎用户 阿克萌德 发表

我是来看团建的

知乎用户 知乎用户何 发表

不愧是世女一，世女一是这样的

知乎用户 年年大吉 发表

麻蛋，虽然很多人已经说过了，但我还要在重申一遍… 警惕国外高薪陷阱，冲击国人吃苦耐劳优秀品德，狠狠的嫉妒

知乎用户 吹着风 发表

说实话，刷到霉霉给全员发 2 亿美金奖金的新闻时，我正下班挤地铁，手里攥着没喝完的奶茶，突然就有点恍惚——这哪是老板啊，这简直是「义母」吧？

作为天天围着 KPI 转的打工人，最戳我的不是那笔天文数字的奖金，而是「不被落下」的感觉。

巡演团队里有站在台前的伴舞，也有跑长途的卡车司机、管大家三餐的餐饮人员，甚至是不起眼的乐器技师，霉霉一个都没忘，人均 24 万美刀，还特意手写了感谢信。这意味着，在她眼里，没有「核心员工」和「边缘角色」的区别，只要你为这件事付出了，就配得上这份回报。

这要是搁我平时的工作里，真的不敢想

我们项目上线成功了，功劳先归领导，我们这些干活的最多拿个几百块补贴，老板还得说「年轻人要多积累经验」；加班到半夜，只能自己点外卖，老板一句「辛苦了」都吝啬得很；就连请假都得反复报备，生怕耽误了工作，仿佛我们只是可以随时替换的螺丝钉。

对比下来，霉霉的做法才真的让人觉得「打工值得」

不是说我们真的奢望能拿到 2 亿美金，而是那种「你的付出我记着，我的成功有你一份」的认可，比任何画大饼都管用。

打工人图啥啊？不就是图自己的辛苦能被看见，付出能有对等的回报吗？偶尔加班没关系，只要不被当成理所当然；功劳少分点也行，只要别被全盘忽略。

当然也会偷偷嘀咕，这种巨额激励会不会让后续的期待值变高？但转念一想，就算有「内卷」，也比一直被当成「工具人」强。

至少霉霉让我们知道，真的有老板会把员工当成「一起打拼的伙伴」，而不是「拿工资办事的下属」。

要是真能遇到这样的老板，我肯定踏踏实实跟着干，加班都心甘情愿。

不是因为钱有多夸张，而是被尊重、被重视的感觉，真的能让人在打工路上多攒点底气和动力啊。

知乎用户 中友道 发表

悟道不分中外，老板先悟才快——道心可赞！

内圣外王从此悟

飞黄腾达由此树

圣：通、贯通，通达事理

王：公道、仁道，非霸道

内圣——思想、认知层面

外王——能力、实践层面

道易有道

——中友道

骑驴赶牛出函关

追根溯源显中华

始

既是来处，又是归处，有始有终，贯穿始终，无非是量变到质变，演化出各样不同级别的动态平衡罢了！

原子是平衡，分子是平衡，生物是平衡，行星、恒星是平衡，星系、星团亦是平衡。

此道非仙道，似玄非玄，只是难以究竟。

夹注：

• 能量守恒定律；
• 尘归尘、土归土；
• 山是山水是水、山不是山水不是水、山还是山水还是水。

太极

让我们从人类史上最牛文明符号太极八卦开始说起吧：

太极八卦源于前人对自然环境的观察，凝练出的范式非常契合宇宙演化的根本规律。

太极：大到极大，小到极小；其大无外，其小无内；根本 “基因” 相同。

阴阳：两者即对立又统一；有阳必有阴，有阴必有阳；阳变化时阴也在变化；阴阳或会转化。

鱼眼：阴中有阳，阳中有阴：阳中有阴的存在和变化，阴中也有阳的存在和变化。

八卦：太极生两仪、两仪生四象、四象生八卦：用最简化的方式表达了生发规律、多样性和级别。

太极八卦整体：大对称指向和谐、平衡；不完全对称指向变化；转动指向动态、演变。

夹注：

• 原子结构、太阳系、银河系；
• 昼夜交替、四季变换、人体本身都是最基本的观察；
• 男有雌激素 / 女有雄激素、慈母多败儿 / 慈父多败女、善中有恶 / 恶中有善。

阳

道生一、一生二、二生三、三生万物

简易：简单变化规律；衍生级别、层次、纪、系、档、更……

变易：变化；衍生词变异、交换、交流、融合、交易、动……

不易：不变；衍生词平衡、均衡、平等、和谐、遵循、静……

宇宙中能量变质量，质量间各种力不断变化组合形成万物，强力、弱力、电磁力、引力都是不同级别的力。

力是相互作用的，是基本的阴阳；交换、交流、交易皆是阴阳。

万事万物都是逐步演化而来，从无到有，从简单到复杂，从量变到质变。

夹注：

• 粒子→波粒二象性→各种现象；
• DNA→双螺旋→各种生物；
• 计算机→0、1→虚拟万物。

老阳

事物在演化中会形成级别，级别是一种动态平衡

粒子、原子、分子是级别，恒星、行星、卫星也是级别，以太阳系为例，太阳、地球、月球又演化出年、月、日的时间级别；

生物进化中系、种、科、属等都是级别；

一棵树的树干、树枝、树叶也是级别；

一条河的支流、干流还是级别；

风、雷、雨、雪亦有级别；

食物链更是级别；

……

原子是原子核与电子的平衡，星系是恒星、行星和其中所有物质的平衡，山是其所有物质与环境的平衡，生物亦是有机平衡；

平衡是动态的，原子中电子绕原子核转，恒星中不断的剧烈爆炸，星系中质量小的星绕质量大的星转，生物吸收排泄与环境做着交换；

平衡又是可以改变形成新的平衡或不同级别的平衡，原子中粒子的不同排列组合会有不同元素，原子间的排列组合会生成分子，分子也会凝聚、扩散，还会生成有机物，生物会生长老去，也会变异成新的物种，星球、星系亦会碰撞变化达成新的平衡。

大级别通常更复杂，因为存在级别套级别、级别跨级别，世界、宇宙本是杂糅的整体。

同级别举一反三、不同级别一通百通；级别大到全世界就是全球视野，大到宇宙就是宇宙视野；不同事物平衡在一起就是融会贯通。

夹注：

• 斗转星移、潜移默化、发展创新讲的是变化；
• 木桶理论、门当户对、中庸之道讲的是平衡；
• 蝴蝶效应、虫不语冰、试点推广讲的是级别。

乾

人是地球生物演化中最复杂最成功的生物体，同样有生死，分男女，男孩像妈、女孩像爸，亦有例外，存在变异，且终要与环境达成平衡，能持久的繁衍生息更是一种平衡。

因人而生的事物依然遵循自然之道，也必然根源于自然，同样会演化出不同级别的平衡。

下表简示了人口增加演化出的军事和行政级别，人口是人类一切的基础。

经济的源词是 “交换” ，也是其核心词，来源于变易：粒子的交换构成不同原子，原子的交换构成不同分子；人体的各种交换构成新陈代谢，人与人之间的交换构成经济；可以看出只有交换好了才稳定、才平衡，人才活的好；国与国之间，或者说整个世界的经济也一样，发展和生长同样都是过程，最终与他人、他国、自然环境都交换好了，达到某个级别的平衡才是真的好。

政治的源词、核心词是 “遵循”，衍生 “听谁的”，归根结底听自然规律的。人的能动性最大，在掌握规律和运用规律的问题上变异也最大。大自然是动态平衡的，政治的基本追求亦是和谐，人自身的和谐，人与人的和谐，人与自然的和谐。

文化的源词、核心词是 “交流”，人与自然的交流产生思想，人类之间的交流产生语言、文字，进而摆脱时空束缚，积累、沉淀、发展、融合，越来越快速，越来越充分，越来越文明，越来越知道如何与大自然更好的平衡。

教育的源词、核心词是 “成才”，茁壮成长包括健康和学业，不可偏废；其次是什么年龄适合学什么，拔苗助长成不了才；最后人类分工造就了每个人禀赋不同，帮其找到成才之路更是教育的应有之义，才能促进更大级别的个人至人类的和谐平衡。

军事的关键词是 “实力”，“实际参与的力量”，原子核控制电子，太阳控制地球，天狼星控制不了地球；团结就是力量，太阳虽是气态，但团结的多，力量就大；碳原子团结方式不同，钻石远硬过石墨；人的力量还包括意志力；整体安全关键还是平衡。

夹注：

• 木器→石器→陶器→瓷器→青铜器→铁器→……
• 刻画符号→甲骨文→金文→大篆→小篆→楷书→行书→草书→简体字
• 商辞→周礼→春经→战论→秦令→汉赋→唐诗→宋词→元曲→明清小说→影视

乾乾

有关人的事都是存在级别的，小到一个人，大到全人类。

一个人发展经济，先摆地摊，采购、制作、销售等等基本规律搞熟弄透，收大于支；发展到一定程度开个小店，原有项目相同的升级，增加的项目，比如工商税务、人事管理、文化特色等等基本规律再搞熟弄透，收大于支；发展到一定程度再升级开个大店，基本规律相同的升级，不同的继续搞熟弄透，再开连锁店，跨国公司，最大就是全人类范围了！级别越高越复杂，仓储、运输、法律等等牵扯的项目越来越多，需要掌握的规律、积累的经验也越多，甚至只能请专业人士负责，但其中的平衡还是要本人把握。

可见摆地摊不仅仅是烟火气，而是最基础的积累，也是最小风险控制的开始。至于网上摆摊，那已是得到科技加持升了级的，科技同样符合阴阳规律，带来容易也带来困难，摸清其中规律仍是必须的。

消费同样有级别，经济达到一定程度，只要有好的产品、好的场景，消费自然而然会发生；生病了，收入少了，通常消费就少，和热胀冷缩一样，没有大的变故，变化也不会太大。

傍大款是提升经济级别的捷径，找投资、办贷款、拉赞助道理都相同，关键是自身能不能在心理、认知和能力上掌控那个级别的平衡，傍大国道理一样；共同富裕是反向操作，但仍要其自身支棱起来，亲手创造财富，共同做大蛋糕，而不是均贫富；这是不是与动物界找强壮漂亮的提升基因、造福种族相通？

一个村子、一个国家想脱贫致富尽快升级，同样需要参与到大的交换中，努力提供好的产品，所以改革开放，所以架桥修路，所以高铁高速。

一个人的政治就是学习自然规律运用自然规律达成 “己和”，己和是人和的一部分，格物致知诚意正心修身齐家治国平天下，成事、成功需要天时地利人和，不管人生最终达到哪个级别，己和已足够带来成就感。

多人就有了公私之分，为集体是公，为自己是私，公私也是符合阴阳规律的；纵观人类发展，人与人的关系由低级别的公私关系向高级别的公私关系演化，从原始社会部落内的人人平等向全人类的人人平等升级（平等也是一种平衡）；共同富裕是由私转公否极泰来的基本操作。

当领导必须参透公与私，领导十个人是十公对一私，领导十亿人是十亿公对一私，私太大就变成奴隶主、地主、皇帝了，人人平等后私就越来越小，通常夸好的领导人一心为公、大公无私。

“为人民服务”是 “为民做主” 的升级，作为价值观，民主应是以民为主，也就是以人为本、以人类为本，而不是指公投、海选这些形式，只要能选出掌握自然规律最精、能力最强且一心为公的人就是好形式。

古代帝王为什么总喜欢平衡之术，因为到他那个级别已不需要踩踏、钻营、朋党等其他术了，这就凸显了最重要的平衡之术，圣者 “允执厥中”，术无好坏，关键看为公为私。

私是始终存在的，不平等也是，最终就像一个人一样，各部位的细胞都是平等的，但头部还是比脚部重要些，多供点养的事，关键还是平衡，都好好活着，都活的更好。

国与国之间同理，小国在大国之间也同理。

老子的无为而治是初级平衡，孔子的仁人君子是高级平衡，对天时地利人和的要求都非常高，宗教小部分平衡，法家大部分平衡；法制、制度虽然带点军事色彩，但与时俱进中可成动态平衡；军事起源于不平衡，军事、法制都符合阴阳之道。

不战而屈人之兵是军事的最高境界，如太阳照耀大地，各自安好 N 亿年，实力太强大如何，不即不离不影响生活，动物界尚能在一个池塘边饮水，谁说狮子醒了一定会咬人，何况人咬人？！

不想当将军的士兵不是优秀士兵，换位思考、换级别思考从低到高难，反之容易一点，悉心教导，共同繁荣；传、帮、带不拘一格、倾囊相授，人人都以天花板的状态参与组织，任意级别都是最强！

文化战级别高于经济战高于军事战，一国之内同理，一个人也同理；文化各异、文明趋同是文化在融合中不断升级的必然结果。

夹注：

• 打通任督二脉：平衡与级别。
• 为公，敢为天下先；为私，枪打出头鸟。
• 傍大款 = 抱大腿 = 遇贵人 = 访名师 = 读经典 = 参大道。

阴

变化有阴的方向，级别也有阴的方向

宇宙中万事万物都会消亡，通常生发较慢，消亡较快，因为级别一级一级变化需要时间，消亡时只要大级别失衡就会倾覆。

匀变、渐变只是较顺滑的演化方式，还有浪、齿、搓、舞、顿、暴等演变形式，有序无序交杂更是自然常态。

动态平衡有长有短。

夹注：

• 恒星凝聚气体、低温火球慢慢升级最终轰然成形，毁灭崩塌几乎瞬间；
• 恐龙称霸地球上亿年，碰上大环境失衡几年就消亡；
• 人十几年才长成，逝世却如流星坠空。

老阴

鱼眼是太极的难点，含义较多

去掉八卦，鱼眼是太极中自带的级别表达；

少对多：黑洞对繁星，虎豹对牛羊，大炮对刀枪；

小级别在大级别中变化：孙悟空跳不出如来佛的手掌心；

万事万物或有例外：变化的变化，跨级别的变化，看上去像是例外；

适度变化：变化的平衡，常态变化，不大不小，不多不少，知足常乐；

适应大级别的加，不适应的减：适应大级别的继续变化，不适应的减少消失；

越来越繁杂、越来越简单：变化越来越多，只画一点；越来越少，归于一点。

夹注：

• 地球是太阳系的例外；
• 人是地球生物的例外；
• 人有六指、虎有白毛。

坤

一个人在岛上的私也是与环境做交换创造财富的，但资本的私太大会阻滞交换，一个人可劲儿造仍是极有限的。

腐是私的升级形式，侵蚀财富，一旦坐大危害极大，私到最大如果没有公的平衡尚且亡家亡国，腐亡的更快，稍加外力即刻倾倒，如朽溃蚀崩，虽不能根除也绝不能让其坐大。

黑更恶劣，掠夺财富，甚至危害他人生命，完全没有存在的必要，又岂能让他坐大。

证券市场最易体察自然之道，一级市场不要太阳，二级市场容易滋生资本黑洞，最好是找到一心为公又有能力做成小太阳的基金，实在要进场碰撞，想想市场的阴阳之道悟明白了吗？

人的能动性跳不出自然，想活的好就要顺应自然；大平衡下的小失衡易调，反之则难；资源、环境、气候概莫能外。

目前房子差不多是普通人一生最大的单次投入了，怎么就用来制造经济周期了呢？平衡真有那么难么？

夹注：

• 氢弹核弹→导弹火箭→飞机大炮→火枪箭弩→刀枪棍棒→功夫太极。
• 大爆发对应大收缩。
• 以简驭繁。

坤坤

战争就像两个人暴力升了级，见了血，很难补的，要流多久呢？过去农民是吃不上饭，帝王是开疆扩土，现在还要合伙欺负人吗？忍无可忍无需再忍，速战速决！

科技是把双刃宝宝剑，用好了造福人类，用不好呢？谁执剑？如何舞？

你自豪你的、我自豪我的，没问题，歧视带来多少问题？

两党公大于私像不像海豚？私大于公像不像双头鹰？

借钱消费平衡点在哪？门槛降低不考虑失衡吗？双输的事谁在做慈善？国家级别怎样？人类级别又怎样？

癌症难治，肿瘤把人的营养都吸走了，人类的营养都被吸走了，是不是就站不起来了？

不给糖就捣蛋，“0 元购” 算么？鸦片算么？北约算么？核弹算么？

知道谁最黑了吗？不对，再深入点。

夹注：

• 贪婪和恐惧是各种心理生发的两仪，知恐惧不是真恐惧，两者皆知防骗。
• 可以有个性，不能不善良；可以崇尚自由，不能以邻为壑。
• 生产力和生产关系是人类社会形态的两仪。

大极

天人合一

人类发展亦符合阴阳规律，分分合合越来越阳，发展曲线正处于量变到质变之处，近两百年人口暴增，物质文明起飞，精神文明刚刚龙抬头。

人是大自然的杰作，质变之作，值得人类自身学习，许多行业都可以内观人自身寻找自己的位置和规律，尤其是科技公司，方向正确、广袖善舞，方可功高盖世、名垂青史。

互联网与通信系统越来越发达，就像人类的神经系统充分发育；基础设施互联互通有如人类各系统茁壮生长；科技整合语言文字，文化交流使人类大脑更聪慧。

互联互通质变之时，人类巨人终将站起——天人合一；方向选择、梦想追逐、幸福快乐同样重要；天行健，巨人自强不息依然重要。

其组织架构同样可以参考人自身，由 N 个能力最强、一心为公的人集体领导，进一步降低私的成分。

国如人，公司如人，一人为大，大为一人，共合有序，和谐共生；按需分配 + 按劳分配 + 按情况分配，象人体供养一样，共强共壮。

广泛通婚、基因融合是人类巨人站起来之后的事，文化融合、公司融合、国家消弭。什么年龄做什么事，顺应自然，优秀的基因不要浪费。

教育必须渐进，可在每个人 16 岁前探索其最大潜能方向，提高社会效率，组织各类玩耍学院积累大数据，由抓周开始每年测试；志乃人欲之核，德是方向选择。

制造业是阳面，同时做好消解业，最好是制造前就想好怎样消解。

发展 AI 方向别搞反了，其次要控制其质变，因为它自身发展依然遵循阴阳之道，对待人类的变数很大，是人类发展过度的表现；文明社会战争且不需要，为什么要机器人战士呢，防御外星人吗？不如先把科学弄明白点，看看智慧生物到底能走多远。

自然规律万物皆为刍狗，人的事还是要人做主，AI 只是人脑的延伸，帮助人类发展和监控人类与自然的平衡，先弄明白地球所有资源可供多少人持续过上怎样的经济生活，有序发展。

一进饭店 AI 就能判断今天所需营养的平衡范围并提供不同口味的套餐选择，不喜欢再换三样，岂不美好？

地球就那么大，用 AI 合理选择并有序开发房地产，岂不美好？

不是每个鹦鹉螺都能长十米多，世上不乏有些百年小店、小镇已经过上惬意的生活，他们选择保持平衡，享受桃花源式理想国，人类不想吗？

为什么做太阳不做黑洞，因为天人合一是生者的追求，有志诚为小太阳的别忘多发光发热！万物之灵更应有挣脱弱肉强食的惊天气象！

夹注：

• 天体形成时私与公是不断聚合的关系，平衡时私与公是自转与公转的关系。
• 麻雀虽小，五脏俱全；蚁巢虽小，和谐共生。
• 知轻重，知缓急，知进退，知行合一，皆融于阴阳合一。

终

大道归一

宇宙自身的阴阳循环才是最大的太极，质变之极，循环往复唯有宇宙永生。

大道面前天地人都是现象，公私作用于智慧生物，阶级、政党、腐败皆是现象，智慧生物更复杂些。

悟道别太急，容易出问题，悟道同样会有质变爆发的情况，身体会承受不了，天才早逝可能是因为过早爆发失了衡，周公之礼可解之，但也要平衡，这是智慧生物特有的神经系统动态平衡。

接近平衡点可用等差降等比的速，防止失衡。

思维方法：遇事阴阳想到头，先始后终，先坏后好，级别与平衡，天时地利人和三级共振；人的事回溯原始人先，机器人的事可以没有人类，随便幻想。

星系如星，星如电子，绕核运行；天体演化越来越强，物种进化越来越强，技术进步越来越强，盛极否来，大道归一。

有效的科学知识应是有极限的，智慧生物能掌握多少要看智慧生物的悟性，不须要什么都知道，适度就好。

宇宙失衡塌缩再爆发又是新的演化，绝不是平行宇宙，洗洗睡，明日向阳而生，过好每一天。

中华文明之所以不间断，老祖宗太牛，一上来就画八卦太极，源于宇宙根源，继续演化……

现代社会演化的相当繁杂了，个人精力有限，只能专其一域，通常都进了庐山，其实中国人最容易跳脱出来的，老祖宗留下来的东西整明白点，可以一览众山，与君共勉！

最后一句：道理懂了，方向明确了，同一级别细节决定成败，切记！！！

夹注：

• 太阳系位置、质量、大小都刚刚好；
• 胎儿全须全尾全靠细节；
• 编程不能错一点。

跋

只有宇宙是完美的

太极这个中国人手中的二向箔并没有人人傍好，其用可大可小，大可跨越意识形态、冲破小院高墙、诚邀天下英才，小可敦化民众、凝聚人心、去疴存慧。本文仅能略述一二，错漏之处望您斧正！

人类中一小搓黑恶势力已经坐大，发战争财，祸乱他人，对其即无谓幻想，又难以绳之，唯有民心觉醒方可胜之，他拱火递刀，我抽薪补义，久久为功，内外一心，共赴太平。不当之处盼您赐教！

自然长河中人类只占两分钟，近 200 年仅占 8 毫秒，正给众生赖以生存的家园带来急剧变化，让人欣喜的同时又触目惊心，人类智慧足够及时众志成城防危杜渐吗？时不我待。偏颇之处翘您点诲！

上士闻道，勤而行之

（画太阳和大地 两片云 中间巨人向着太阳健行 可以卡通）

知乎用户 健忘于江湖 发表

泰勒 · 斯威夫特，你飘了啊。

不就发个奖金吗？金额居然高达 1.97 亿美元。覆盖人群还超广，包括卡车司机、餐饮人员、灯光师、舞者、保安等参与巡演的各类工作人员。覆盖人数多就算了，关键每个人还不少发，甚至连卡车司机都拿到 10 万美元，你是在搞事情吗？

你整这么一出，表面看是老板慷慨、共享成果，实际纯纯是职场搅屎棍。

你自己当好人就算了，现在直接把福利标准抬到天花板，这不是把全球一众省钱老板架在火上烤吗？

当然发钱值得肯定，但是你一下发这么多，你考虑过其他老板的感受吗？你让其他老板怎么活？尤其让俺们国内一众对员工 “精打细算” 的老板情何以堪？

你这么发奖金，让我们国内本来 “大方” 的老板反而显得小家子气了。他们其实已经很慷慨了，有的企业会贴心为员工准备“免费加班餐”，还有的企业允许员工“带娃上班”，有的甚至会给员工缴纳社保。

像你这么简单粗暴直接发钱，完全忽视了企业文化建设的复杂性。

你根本不懂俺们国内老板的智慧，奖励讲究一个 “中庸之道”。发点不痛不痒的福利，既显得有人情味，又不心疼钱；画点遥不可及的大饼，既能稳住员工，又不用真掏钱，皆大欢喜。

你倒好，直接开启 “钞能力卷王” 模式，把 “员工福利” 卷成了“财富自由直通车”。

这波操作一出来，国内老板的好日子直接到头了。以前画饼还能蒙混过关，现在员工一刷手机，人家卡车司机跟着跑趟巡演，挣的比咱们干十年还多，人家老板不仅给钱爽快，连后勤人员都不落下。

再回头看自己老板，这对比谁能忍？以后老板再想用 “行业普遍如此”“公司还在起步期”PUA，员工不得直接把你的奖金截图甩老板脸上？

你真是不懂行业规矩，破坏老板圈的默契。

霉霉，我劝你善良。别只顾自己当钞能力圣母，给其他老板们留条活路。

记住，当今主旋律是 “降本增效”，不是 “狂撒钞票”。

知乎用户 啊恋​ 发表

行业中曾曝出歌手巡演工作人员日薪过低的争议，而霉霉不仅发巨额奖金，还长期为团队提供心理咨询、托儿补贴等福利。这笔奖金对普通工作人员而言堪称 “改变命运” 的馈赠。比如每位卡车司机拿到了 10 万美元，足以解决孩子大学学费等燃眉之急；核心团队成员更是能拿到百万美元级别的奖金，能彻底缓解房贷、长期生活规划等方面的压力，这种实实在在的物质奖励，远比空洞的鼓励更能打动人心。

霉霉的操作堪称教科书级别的团队管理案例。它向各行各业传递了 “没有人能独自成功” 的理念 —— 大型项目的成功离不开每一个岗位的付出，哪怕是负责运输的卡车司机、保障餐饮的后勤人员，都是不可或缺的一环。

所有怎么应聘啊，我现在还有机会吗，这个真的是心动了啊。

知乎用户 奔梦年华 发表

选择远远大于努力啊！一个好的平台是多么重要，哪怕是进去扫地。

但是这个巨额激励还是有 99 利而有 1 害，就是伤害了我这个牛马的心情。牛马人心里那个酸啊，哈哈。

不知道还缺啥司机吗？实在不行给让当个拎包的也行啊。

知乎用户 YANGJAIQ 发表

我的关注点在于，她身处高位这么多年，还不忘关注每一个岗位上的人，花时间精力给每一位员工都写信了。很多时候给高薪和高额奖金是因为岗位的不可替代或者其他原因，而她是给每一个为她做事的人都远超出市场常规的奖励和回报。她的地位这么高，可是还能在意和尊重不同位置的人。非常让人感动和觉得她很温暖。这个会作曲的天才，唱歌好听，身材好，长得漂亮的女人，无可挑剔，太完美了。

知乎用户 辞根 发表

资本主义模式，不值得提倡。劳动最光荣，不利于打工人努力。

知乎用户 慢慢听星河​ 发表

不愧是我喜欢的 super star! 不玩虚的！以后谁再诋毁她相信没有一个工作人员会视而不见！

弊端就是拉踩了某些群体！

对员工好就该落到实处，别光画饼充饥了！

知乎用户 朝花夕拾 发表

太没出息了只看到 2 亿美金就开始流口水，你知不知道霉霉的世纪巡演赚了多少钱？一共收入了 28.13 亿美元！所以霉老板分钱分得毫无压力，皆大欢喜。

其中门票收益超过 20.77 亿美元，另外周边商品收入约 4 亿美元，电影票房约 2.61 亿美元，Disney 独家纪录片版权买断约 7500 万美元…… 至此，这次巡演带来的总收入达到约 28.13 亿美元！约 198 亿人民币。

那么成本有多少呢？扣掉 15% 的成本和分成，霉霉的世纪巡演净利润大约有 24 亿美金。现在霉霉拿出 2 亿美金来分给卡车司机、餐饮人员、灯光师、舞者、保安等参与巡演的各类工作人员，算一个简单的经济帐，大约分钱的比例是总利润的 8%。

一般公司的工资支出占总利润的比例远远超过 8%，从比例上看其实比霉霉大方得多。为什么各位天命打工人没有感觉呢？

无他，一般公司赚的辛苦钱，能够有 10% 的利润都算是高的，天命打工人拿个社平工资就不错了。然而架不住霉霉的盈利能力太强，霉霉的团队太小而美，最后是霉老板确实大方愿意分钱。

团队成员人均落袋 500 多万，环球玩了 1、2 年还把钱挣足了。可见入对行，跟对人太重要了，这是门玄学，羡慕不来的。最后各位如果有渠道，问问霉霉下次巡演能不能带我一下，本人擅长提供情绪价值，包括但不限于拍马屁及端茶倒水等。(以上数据皆来自公开渠道)。

知乎用户 emo 独立开发创业​​ 发表

谨防境外资本的糖衣炮弹

知乎用户 雁秋蓬 发表

为啥这种文明的光辉总诞生于西方啊？

不管是工人阶级工会，

还是八小时工作？

这些对工人好的东西怎么都诞生在万恶的资本主义呢？

阴在阳之内，不在阳之对。

那阳之对的是个啥玩意？

知乎用户 道之用 发表

有这么一位 “清醒” 的，“独立思考”的拥有 10 万粉丝的大 V

@林大路

，在认真分析后得出结论，实际她只分出了收入的 3.3%，收获 75 个赞。我看了后震惊了。果然脑洞清奇，不同凡响。难怪能有 10 万粉丝。我总算知道为什么我无法成为大 V 了。

告诉你们她到底多大方吧，这 20 亿美金加上周边，大电影，总共估计 30 亿美金收入，霉霉最终到手估计 6-8 亿美金。她拿出 1.97 亿美金分给大家。

实际是她收入的 28%，兄弟。

数学还是不要让体育老师教。看样子中国人的平均数学水平应该被高估了。

AI 帮我算的：

她的实际 “到手” 收入（Net Income）估算

要计算泰勒真正装进自己口袋的钱，需要扣除两层巨大的支出：运营成本 和 税务。

第一层：扣除运营成本

巡演是重资产运作，虽然泰勒对产业链拥有极高的掌控力（这让她能拿走比一般艺人更高比例的分成），但成本依然惊人：

• 场地与制作：体育场租金、舞台搭建、音响设备、物流运输。

• 团队工资与奖金：她在巡演结束时向卡车司机、舞者、技术人员等发放了总计约 1.97 亿美元 的巨额奖金。

• 推广与管理费：虽然她自带流量，但仍有推广和管理层分成。

• 预估税前净利：业内（如《福布斯》）通常估计顶级艺人能拿走总营收的 40% - 50% 左右。

• 这意味着她在缴纳个人所得税前，大约获利 10 亿 - 14 亿美元。

第二层：扣除税务

这笔钱需要缴纳极高的税费（联邦税 + 州税 + 复杂的跨国税务）：

• 综合税率：针对这种级别的收入，综合实际税率通常在 37% - 50% 之间。

最终推算结论：税后到手

综合多家财经媒体的估算模型，泰勒 · 斯威夫特个人通过 “时代巡演” 获得的税后净利润大约在：

6 亿 - 8 亿美元 (约合人民币 43 亿 - 58 亿元)

知乎用户 严重朱震 发表

确实很多了，这估计要占到利润的将近一半了

知乎用户 博仪玲子 发表

喊南极人俞敏洪出来放鸡汤

知乎用户 鹿鸣林​ 发表

咱们来聊聊泰勒 · 斯威夫特给她团队发钱这事儿吧，真的有点震撼。

我不是说那个数字——虽然 1.97 亿美元多到让人脑子发懵——我真正愣住的，是看到新闻里写，有个卡车司机拿到钱后，第一反应是打电话给孩子说：“儿子，我能供你上大学了。”

就那一句话，把整个故事从 “天文数字” 拉回了地面。它不再只是一个关于超级巨星有多慷慨的新闻，突然就变成了关于一个普通父亲、一笔具体学费、一种长久压力被突然卸下的故事。

一、钱有时候，是最真诚的语言

咱们都听惯了漂亮话，对不对？老板说 “公司是家”，说“你们是最重要的资产”，PPT 上写着“共同成长”。但很多时候，年底可能就发个保温杯，加班换来一句“辛苦了” 就算情分。

泰勒这次没说什么漂亮话。她直接让钱开口，而且这钱说得特别实在。平均每人二十几万美元，对一个灯光师、一个运设备的司机、一个管盒饭的伙计来说，意味着什么？可能是房贷一下子松快了，可能是纠结很久的手术能去做了，可能是孩子的书包文具不用再挑最便宜的了。

当然，你可以说这很精明。这么发钱，以后全世界最好的舞者、最靠谱的卡车队，肯定都抢着跟她合作。但我觉得，这种精明里透着一种难得的实在：你们帮我创造了这个奇迹，那这奇迹带来的好处，你们就该有份。这比一万句 “感谢你的付出” 都重。

二、她没忘了 “角落里” 的人

这事儿最让我心里一动的是，钱不是只给台上的明星乐手和伴舞。卡车司机、餐饮员工、保安…… 这些通常在庆功宴上默默待在角落、名字不会出现在片尾字幕的人，她一个都没落下。

这其实特别打脸我们熟悉的那种规则：功劳总是往上汇集，聚在灯光最亮的地方；而辛苦是往下沉淀的，散在没人注意的角落。我们总被要求有 “主人翁精神”，可真到分成果的时候，又常常被提醒摆正自己的 “位置”。

泰勒的做法好像抹掉了这种界限。她明白，没有那个暴雨天给设备盖雨布的司机，没有那个确保大家吃上热饭的厨师，再牛的舞台也撑不起来。她不是在为职位付钱，而是在为实实在在的贡献付钱。

三、一个咱们学不来的 “爽文”，但戳破了一层窗户纸

说实话，泰勒这事儿，普通老板根本学不来。她的巡演赚了二十多亿，这跟大多数在薄利行业里挣扎的公司，完全是两个世界。像曹德旺那样的制造业老板，担心随便加薪会把公司拖垮，他的焦虑也是真的。

但是，这个学不来的例子，却像一根针，轻轻戳破了一层大家都心知肚明的窗户纸。它问了一个很简单的问题：在力所能及的范围里，我们有没有把一起干活的人，真正当回事？

员工不是不懂公司难处。大家寒心的，往往不是钱多钱少，而是被当成一个螺丝钉、一个数字，付出被视为理所当然，功劳被轻轻抹去。当 “画饼” 成了唯一能吃到的东西，人心也就散了。

四、最后，分享奇迹是一种能力

说到底，泰勒这次让人羡慕的，是一种 “分享奇迹” 的能力和心意。她没把自己创造的这座金山圈起来，而是打开门，让所有帮她堆砌金山的人，都能抓一把金子。

那个能付清儿子学费的司机，以后握着方向盘的手，大概会多一份安稳和底气。而所有听到这个故事的我们，可能在某个加班到头昏脑胀的深夜，心里也会飘过一个念头：

原来，当巨大的成功发生时，那个站在顶上的人，是真的有可能，愿意把光芒分给脚下每一个人的。

就算这种好事轮不到自己头上，但知道世界上存在这种可能，本身就像夜里看到很远的地方有盏灯。灯很遥远，但知道有光，走路好像也就不那么累了。

这大概就是这件事，留给我们的、一点点温暖的余味吧。

知乎用户 流云散人​ 发表

国内资本家: 白花花的银子散给穷人！造孽啊！！

知乎用户 蕲蕲 发表

这样，她的团队才会真的同心协力。

知乎用户 朝鲜有熟人 发表

不是说川普当选就移民吗，怎么还发上奖金了？

知乎用户 清风大叔​ 发表

想不到霉霉那么懂人心的算计——远超常规的奖金，这步棋走得又险又高。

先说好处，根本不是给点甜头那么简单。最实在的是攒下了一辈子的人心。

伴舞、卡车司机这些人，在行业里向来是边缘角色，干最累的活，拿最普通的钱，连名字都没人记得。

霉霉把 2 亿分到每个人手里，还带着手写感谢信，记着谁熬夜装台、谁带病演出，这哪是发奖金，是把 “你的付出我都看在眼里” 砸在明面上。

人心都是肉长的，这份尊重比多给几万块还戳人，下次开巡演，不用她挑人，顶尖团队都得挤着来，这凝聚力，比签十份合同都管用。

再就是造了个行业标杆的口碑。现在全圈子都知道，跟着霉霉能拿到实打实的回报，合作方愿意降条件靠拢，观众觉得这人靠谱愿意买单，连路人都愿意多份好感。这种正向口碑发酵起来，就是最硬的护城河，别人想学都学不来

——毕竟不是谁都愿意把真金白银分给底层员工，更不是谁都懂怎么把钱花在 “尊重” 上。

短期里团队的拼劲更是不用提，拿着远超预期的钱，不用催都能主动扛事，这种劲头，比任何管理制度都管用。

但坏处也藏得深，不是没代价的。最直接的是把激励的门槛抬太高了。

这次拿了这么多，下次再给常规奖金，所有人都会觉得 “不够看”，往后再想调动积极性，就得砸更多钱，不然反而落埋怨，慢慢变成管理的包袱。

更麻烦的是容易闹失衡，同行业其他团队看着差距这么大，内部肯定会有不满，甚至互相攀比；就算是她自己团队里，也可能有人觉得 “我干得多，凭什么跟他拿一样的”，反而把好好的团队搅散了。

还有个隐形的坑，短期拿钱的兴奋劲过了，要是没别的念想，热情很快就退了

——钱花完了，若只是为了钱拼命，下次没这么多，谁还愿意真心跟着干？

但说到底，霉霉这招高明，但这种远超常规的激励，终究是把双刃剑。

知乎用户 四十九 发表

证实是真的吗？

知乎用户 十三 AKG 发表

有何利弊？

巨星和普通人情感、人生价值的双向奔赴。2 亿美金真金白银，这情比金坚，是真 · 比金坚。

而且看看人家的格局，亲手信：我们环游了世界，正如我们计划的那样。我们让观众惊艳不已，但我们也想念家人，金钱不足以表达我的感激之情，但这里有….

这写得多好，发自内心，一点也不矫揉造作，比内娱那些小作文不知道高到哪去了。

而且人家众星捧月的巨星，完全没有普通人的架子。把自己的所有贡献和卡车司机、伴舞等工作人员的价值都拉到了同一维度：为了给全世界观众带来惊艳的表演而远离家乡和家人。

这能有啥弊？弊就是给明星们打了个榜，卷起了同行？

弊就是给偷税漏税的明星们当头一棒？告诉他们要让利给他人？

弊是万众瞩目也要保持谦卑，破坏了明星们高高在上的形象？

知乎用户 七个人和市场经济 发表

这人做什么工作的 这么有钱

知乎用户 兑水酱油​ 发表

糟蹋钱！他们不干，有的是人干，一个月 2950，不能再多了。

知乎用户 鹰目婲盗 发表

这问题下的回答竟然无一人提到胖东来和或于老板。

真是不容易。

连最喜欢蹭胖东来热度的那几个大 V 都没见人来。

知乎用户 多拉埃梦​ 发表

我也去开演唱会算了，这才是好行业。

知乎用户 章鱼哥 发表

造孽！白花花的银子散给了员工。

知乎用户 红色闪电 发表

文明部队活来啦

知乎用户 海文 发表

羡慕，霉霉好人

知乎用户 小亮 发表

都是沾亲带故的人吧，不可能给外人发这么多钱。

知乎用户 嘴很毒​ 发表

警惕国外高薪陷阱，

知乎用户 萧唯一​ 发表

刘邦高项羽硬，霉霉是又高又硬

知乎用户 午后红茶 发表

她头上有光！

知乎用户 Nobody 发表

既然这个新闻都上了知乎的热搜，进入了中文媒体的视野，那请在国外的中文艺术家们、唱歌的、跳舞的们，也切身对比一下，不能让美国人给比下去了，赶紧也给你们的员工年底发个数目可观的奖金吧！

知乎用户 黑夫 发表

警惕外部恶意发放奖金

知乎用户 邱缠 发表

虽然我个人没对霉霉硬过，但是, love, 是人类三大终极驱动力之一。一般人是无法理解的。

知乎用户 墨问 发表

“白花花的银子，都分给打工人，造孽啊”

知乎用户 沈大侠 发表

她背叛了资产阶级，该杀！

知乎用户 罗夏 发表

明明写几句感谢的话，顺便鞭策下员工要努力工作就可以的事，偏要以这种物质诱惑的形式高调展现出来，极其不利于发扬我们艰苦奋斗的精神，吃苦耐劳作风，这属于恶意发放年终奖。

知乎用户 鱼事爱评 发表

所以，这样的老板哪里有。

这也是我为什么会喜欢美国的一些白左的原因。

知乎用户 火舞艳阳 发表

一个热知识打工牛马必须要知道

欧洲企业最大方，然后是美资、日资，台资、国企、民企……..

知乎用户 咚咚咚 发表

真好，为你们感到开心。

知乎用户 知了 发表

邪恶的美国人！

知乎用户 kbcaa 发表

劣迹艺人罢了，这个女明星长期公开反对甚至攻击特朗普总统先生，这么严重的不当言论不比偷税漏税恶劣的多，发奖金不过是为了洗白罢了，建议封杀。

知乎用户 Amber 妞 发表

我知道看到了利，这个弊是真看不出来；难道最大的弊是怕其他公司员工眼红分分跟现在老板闹？

知乎用户 小王孩 发表

这是资本主义国家的糖衣炮弹，我们要坚决抵制这种行为！不向我们这发扬 能吃苦 敢吃苦 吃大苦的精神！打倒美帝国主义，美帝国主义亡我之心不死！！！！！！笑死我了

知乎用户 夜神雷锋​ 发表

扰乱市场行情，资产阶级的毒苗

知乎用户 橙色路灯 发表

学友哥奕迅哥压力有点大啊

知乎用户 不爱吃甜品 发表

腐朽的美帝主义，老板妄图用金钱收拢人心。

不像我们美好的社会主义，老板会浪漫的在南极写信来激励员工。

知乎用户 废话文学大师 发表

太破费了，发两个汉堡，一杯可乐就行。

知乎用户 帅爸爸 发表

要会选赛道，更要会选老板。

知乎用户 砺剑 发表

有舍才有得，这才是老板

知乎用户 国境以南太阳以西 发表

利弊就是国内这帮做老板的集体失明成了瞎子

知乎用户 人在月球刚下飞船 发表

周总分了多少给员工

知乎用户 坐忘道 发表

牛 X 之处在于她明明可以不发

知乎用户 中国大漂亮 发表

跟她这场演唱会缴纳的税收来讲根本不值得一提。能避税又获得好名声，你以为资本家真的是好心人？不过她的 pr 团队真的强，每次她丑态百出的时候，公关总是来得十分及时

最后各位不可能成为她的员工，但有机会成为她演唱会上的 anna。

知乎用户 长长的望远镜 发表

其实我能理解，他们已经润无可润了，是真心想国家好起来，不像咱们这边有大量的退路呢

知乎用户 懒猫快跑​ 发表

当然是羡慕

知乎用户 史不得 发表

房就别送了，送我两张票再加两张机票吧

知乎用户 李笑笑 发表

羡慕，嫉妒，恨！！！

知乎用户 阿良 发表

正值中美贸易摩擦之际广泛传播此类新闻何意？

知乎用户 一禅 发表

论跟对老板的重要性，论老板有出息的重要性！霉霉从 20 亿美元票房收入中拿出 1.97 亿美元作为奖金分给工作人员，相当于将收入的近 10% 用作激励。这让人惊叹的金额，让人怎么能不愿意为她披肝沥胆，全力以赴！

联想到前段时间看的一个提问：为什么跟老板最好不要跟穷苦出身的？没点进去看，但感觉霉霉这样的手笔就不像出身贫寒的老板。搜了下霉霉家境:

霉霉的家境十分优渥，她出身金融世家，父亲曾担任美林证券副总裁，还经营着自己的金融咨询业务，后来更是大机器唱片的小股东；母亲曾是基金公司的市场经理，有着丰富的职场经验 。此外，霉霉童年时期全家住在宾夕法尼亚州一处 15 英亩的圣诞树农场，生活环境优越 。为支持她的音乐梦，父母还举家搬迁到纳什维尔，父亲更是购入她签约公司的股份，这些都离不开优渥家境的支撑。

果不其然。记得以前还有范冰冰给助理买房的事，真是老板洒洒水，可能就抵员工半辈子的奋斗。不过这几乎像命理学，除此之外，还有学校升咖、老家拆迁……

老板有激励之心，员工自然愿意卖命效忠。大家常说的躺平，很多时候并非因为人懒，还不是因为钱没给够、心被冷落。钱给到位了，谁不想好好干？甚至生怕丢了这份工作。

看视频里，大家也难以置信，这恢弘手笔，搁谁不感动！多数单位加班最多给点加班费，好些的给点奖金，数额也都在预料之中，无非是对辛苦的补偿，有的企业干到死也见不到这样力度的奖励。这看的，就是老板的个人理念和格局。

说到底，个人收入高，还是建立在老板发展好、有冲劲的基础上。如果老板自己没发展意愿，个人再努力也用处不大。有句话叫良禽择木而栖，当丫鬟都要去大户人家。

记住找工作要看老板。家境好的，势头猛的，有冲劲的，出手大方，一视同仁的，这样的老板跟对了，再累也值。今年走财运的不只霉霉，更是她身后的整个团队。

知乎用户 dakonglong 发表

冷知识，发的是奖金

知乎用户 笑看蓬莱 发表

感动美国好老板

知乎用户 Billy 发表

在资本主义体系下，无产阶级的生存困境根植于生产资料私有制与资本逐利逻辑的冲突。资本通过控制生产资料、压低劳动成本、垄断技术红利，将无产阶级挤压至生存边缘，而 “施舍式” 的最低工资与福利本质上是维持剥削的手段。历史经验表明，单靠个体抗争难以突破结构性压迫，但无产阶级通过组织化斗争（如工会、集体谈判）曾成功争取到部分权益。当代应对策略需结合两点：一是提升技能以适应技术变革，二是推动生产资料公有制或集体所有制，使资本服务于公共利益而非私人垄断。马克思指出，真正的出路在于打破资本对生产关系的支配，建立以需求为导向而非利润为导向的经济秩序。

知乎用户 洛伦佐 · 奇美拉 发表

路转粉了，营业额的百分之十，增发奖金，全员有份，原来这叫资本主义啊

知乎用户 byiOrange​ 发表

怎么看？肯定要辩证地看！

一是，恶意激励，扰乱用工市场秩序

二是，靡靡之音，破坏艰苦奋斗传统

三是，三是啥来着，让我 DEEPSEEK 一下……

emm，果然专业

我们始终坚持以人民为中心的发展思想，倡导社会主义核心价值观，鼓励勤劳致富、公平合理的劳动报酬。对于外国艺人的个人行为，我们不予置评，但强调任何奖励机制都应体现社会公平和正义，符合劳动法的规定，并有助于促进社会和谐与稳定。中国的劳动奖励体系注重长期激励与短期激励相结合，旨在激发劳动者的积极性和创造性，同时保障所有劳动者的合法权益，这是我们社会主义制度的优越性所在。

……

我的讲话完了，谢谢大家

知乎用户 zhangyaolei 发表

没有对比就没有伤害啊

知乎用户 你没事吧 发表

人家红这么多年是有原因的，不仅业务能力好对待粉丝和身边工作人员都没得说！我记得去年还是前年给工作人员发年终奖金也上过热搜吧？更有早一点的新闻她给粉丝送了一套房子，太牛逼了！众所周知 “会赚钱” 和“大方”是两回事

反观内娱 208，助理一个月 6000 块钱左右，还要 24 小时待命小到洗内裤这种事都得干，一群外强中干的货色还没德行还偷税漏税好笑不？

知乎用户 卡莎 发表

霉霉为其 “时代巡演” 的 500 余名工作人员发放近 2 亿美元奖金，覆盖伴舞、卡车司机等 50 余类岗位，这一行为并非单纯的慷慨或商业算计，而是兼具情感温度与商业智慧的举动。而这笔远超常规的巨额激励，既给自身、行业带来诸多积极影响，也暗藏着对行业生态的潜在挑战，以下是具体分析：

对该行为的看法

1. 对团队付出的真诚回馈：霉霉的 “时代巡演” 创下 20 亿美元票房纪录，这样的成绩离不开卡车司机保障设备运输、伴舞保障舞台呈现等各个岗位的协同付出。她不仅发高额奖金，还花费数周手写感谢信，信中精准提及员工错过家人生日等细节，这种物质与情感双重回馈，是对工作人员劳动价值的高度认可，让幕后工作者感受到被重视，而非单纯的 “雇佣工具”。
2. 高明的个人品牌与商业布局：这一举动为霉霉打造了 “懂得共享成功” 的正面人设，这种口碑比高额广告费更具说服力，极大提升了其个人品牌美誉度。同时，高额奖金能锁定行业优质人才，比如顶尖伴舞、经验丰富的设备运输人员等，未来其他艺人很难用常规薪酬挖走她的团队，为后续项目的顺利推进构建了人才壁垒。
3. 推动行业公平的勇敢尝试：长期以来，娱乐行业收入分配严重失衡，顶级艺人收入丰厚，而幕后人员薪酬微薄。霉霉的行为撕开了行业薪酬不公的遮羞布，国际戏剧舞台雇员联盟已将此案例作为推动行业薪酬改革的参考，甚至可能成为工会谈判的重要筹码，倒逼整个行业重新审视幕后人员的价值。

巨额激励的利弊

1. 有利方面

• 保障自身项目的稳定与高效：巨额奖金能极大激发员工的责任心和积极性。像负责运输舞台设备的卡车司机，拿到远超行业标准的奖金后，会更重视运输安全与时效，避免因设备延误导致演出出问题；伴舞、灯光师等也会全力投入工作，减少失误，这相当于用奖金为巡演的零失误买了份 “保险”。且这种待遇能让团队成员对霉霉产生强归属感，为其后续工作全力付出。
• 提升行业整体待遇底线：霉霉的操作给其他顶级艺人树立了参照。后续其他巨星开展巡演时，团队工作人员难免会拿霉霉的标准作对比，这会迫使这些艺人提高团队待遇。即便无法达到霉霉的水平，也会告别此前过于寒酸的薪酬，让幕后人员整体待遇得到改善。
• 强化公众好感度与社会影响力：这一行为突破了大众对 “明星”“资本家” 的固有认知，收获了全球网友的广泛赞誉。这种正面舆论会进一步提升霉霉的公众影响力，不仅利于其音乐作品的传播，还能让她在商业合作、跨界发展等方面获得更多优质机会。

1. 不利方面

• 给中小型艺人造成巨大压力：对于霉霉而言，近 2 亿美元奖金仅占巡演收入的 10% 左右，负担得起。但大多数中小型艺人巡演利润微薄，若其团队成员拿霉霉的标准要求涨薪或要奖金，这些艺人可能因无力承担而被迫缩减团队规模，甚至取消巡演计划，挤压中小型艺人的生存空间。

知乎用户 迷生 发表

你们这种提问题的人就是坏。

利在人民，大家喜闻乐见。

弊在企业家，看别人肯让利但是自己做不到所以串通好都不许给员工让利，否则坏了行业规矩！什么规矩，就是 89 成是我的. 12 成给劳动者。

梅梅此举与胖东来无异，就是我愿意把自己的利拿出超出市场规矩的比例让给员工。

不就是这么回事嘛！

现在估计会有像抨击胖东来的人希望要抨击梅梅坏了规矩，就如同这个提问者问有什么弊？

知乎用户 华智冰 发表

行业协会应该开个会抵制她，联合政府封杀她，扰乱用工环境，实为资本家的毒瘤

知乎用户 哄哄 发表

从人力资源与行业运营的视角来看，这次的巨额激励有其明显的利弊：

1. 有利之处：

这种覆盖了伴舞、后勤等全链条参与人员的激励方式，打破了行业内普遍只聚焦核心创作 / 表演岗位的激励惯性，能极大提升所有相关人员的归属感与工作积极性，同时也会为泰勒 · 斯威夫特自身及相关团队树立极具温度的公众形象，进一步提升其品牌美誉度，甚至可能成为行业内激励模式的参考案例。

2. 有弊之处：

这种远超行业常规的激励额度，会拉高行业内相关从业者的激励预期，给其他同类型的团队或从业者带来后续的激励压力；另外如果后续没有同等水平的激励动作，可能会让参与过此次项目的人员产生心理落差，同时这种高额激励也可能会被外界质疑存在营销作秀的嫌疑。

知乎用户 独倚望江楼 发表

不利于奋斗

知乎用户 郑逝水 发表

我霉伟大无需多言

知乎用户 Conch 发表

这是什么问题？老板大气赚了钱分给工作的员工，这不是正常的？有何利弊？我问你弊端在哪里？在于什么？老板给了工资以后，我做好分内的事，赚了钱老板主动给了奖励，这有弊端？弊端是什么？跪久了站不起来？给了工资就要跪？新中国成立这么久了还站不起来？

知乎用户 毁灭儒家思想 发表

国内为什么不封禁这种消息，我们看到这些还怎么安心工作？怎么奋斗？

知乎用户 我滴心太乱 发表

这个和胖东来一样，这种才能真的促进消费，比供给侧提供花样更多的消费拼强多了

知乎用户 月明星稀 发表

@王家卫

这得问王家卫。

知乎用户 Arno​ 发表

你知道的，我一直是霉霉的粉丝，中间的忘了，我决定把天赋带到阿美莉卡

知乎用户 沟通万岁 发表

才华才是最大的资本，我相信很多人也有这份慷慨的心，可是做出来的东西没有吸引力，也赚不了这么多钱

知乎用户 一颗大树 发表

著名民族企业家曹旺看了表示不服，这不利于员工奋斗

知乎用户 码农甲 发表

看～，还是无孩爱猫女好吧。她不用考虑给自己孩子攒钱，猫的寿命也比较短，赚了钱就大家一起开心！

知乎用户 前程清零 发表

如果她未来收入下降，发不起这种级别的奖金，这些员工会恨她。

如果这些员工还能继续给她打工的话。

知乎用户 Hhan 发表

警惕资本主义的糖衣炮弹 ！

知乎用户 fenng 发表

这老板赚钱能力一流，撒钱能力估计也是全球独一份！！！

那些还在给员工上价值，还一句一个家人的，让把公司当家的 boss 可以看看

口号喊的响，不如黄金万两！！！

知乎用户 知乎用户 kYJzEC 发表

知道为什么有人痛哭嘛。。。她团队里的很多人这三年忙完之后完全可以退休了。。能不激动嘛。

知乎用户 百年不待 发表

对比一下宁德时代涨工资的新闻，我有时候担心制度优越性被人家给击溃了，要警惕糖衣炮弹解构。

不过霉霉团队应该她有绝对掌控力，宁德时代作为一个上市大公司，可能要综合各方利益，但是 40% 的分红对比 0.4‰也有点差太多了。

知乎用户 逻門 发表

有何利弊？弊你 ****

这不就是妥妥的 “先富带动后富” 最后共同富裕吗？

看到熟悉美国财税的答主说，到手有五亿左右。

然后能拿出一半回馈团队，这比那些写感恩信的高尚多了！

知乎用户 凶鬼恶灵 发表

不是，有的回答脸都不要了，还嫌少，什么占比不大的，你真以为这世界共产主义呢。资本家白花花的银子散给了穷人，造孽啊

知乎用户 修卡战斗员 发表

警惕资本主义的糖衣炮弹！要发扬吃苦耐劳的精神！

不用 70w 刀，卡车司机最低的那一档，如果我老板给我 20w 刀奖金，他就算 pc 不付钱被抓，我都愿意替他顶包

知乎用户 edward 发表

跟宁德时代涨薪 150 相比更幽默了

知乎用户 啦啦啦德玛咸鱼 发表

这不就是三次分配的样板吗。

知乎用户 saintzeustm 发表

资本不急我自急

知乎用户 向日葵成长指南​ 发表

我只能说，对于工作人员来说，奖金是最实在的嘉奖，并且霉霉是真的把员工当做了巡演成功的共创者，员工未来也会始终铭记，这可是那么多钱啊哈哈哈哈，羡慕

这让我想起来管理学的各种激励理论哈哈哈

“公平理论” 中有一方面是说员工会拿自己的付出和收获跟别人比。觉得自己的付出很多，但是别人的收获更多，就会产生不公平感。霉霉的这一大笔钱，妙就妙在让自己人收获更多哈哈哈，这是一笔远超于员工预期的钱，足以让员工心满意足并且死心塌地了（要是我，我也死心塌地呜呜呜）

在赫兹波格的双因素理论中，工资、工作条件这些外在的因素属于 “保健因素”，简单来说就是给少了会让大家不满意，给够了也只是没有不满意，最终起到决定条件的是成就感等内在的因素，也称作“激励因素”。但是钱在员工看来，不仅仅是一种“保健因素”，更是一种高度的认可和感谢，因此，奖金既是“保健因素” 又是“激励因素”，神奇！

最后关于利弊，俺觉得只有利哎哈哈哈，老板与员工都实现了名利双收。霉霉这 2 亿，花得极其高明，远不止是奖励员工，它用最直接的方式告诉所有人：公司的成功，离不开每一个环节的人；而真正的激励，在于真心实意地承认并慷慨地分享这份成功～

知乎用户 张衍 发表

霉霉这波操作真的太暖了，时代巡演刚收官，她就直接砸出 1.97 亿美元奖金，分给所有工作人员，从伴舞、乐队到卡车司机、餐饮、安保、灯光音响、甚至妆发和理疗师，一个都没落下。纪录片里那些画面看得我鸡皮疙瘩起一身，员工打开信和支票的时候集体破防，有人直接哭崩，有人震惊到差点晕过去，早年美国腿就给司机一人 10 万刀，这次总奖金相当于巡演票房收入的近 10%，这手笔在娱乐圈绝对是史诗级别的。

说实话，我超级欣赏这种 “巨额激励”。巡演票房破 20 亿刀，霉霉自己赚翻了，但她没独吞，而是真金白银地让大家共享成果。这不光是钱的事儿，更是认可——那些幕后人员平时风吹日晒、熬夜搬设备、长途拉货，工资虽有但远不够匹配他们的付出。霉霉亲手写感谢信，还亲自或让爸爸发支票，这种细节拉满的仪式感，直接把团队凝聚力拉到爆表。以后谁还愿意跳槽？这些人估计这辈子都死忠了，下次巡演他们会更拼，因为知道 “巡演卖得好，大家奖金多”。从商业角度看，这相当于把员工变 “股东”，激励效果比任何 KPI 都强，还能树立行业标杆，让其他艺人压力山大，同时霉霉的 “好老板” 人设直接封神，公关价值无敌，粉丝路人缘爆棚。

知乎用户 永久禁言 发表

要警惕国外的恶意奖金啊，太高的工资不利于奋斗。

虽然他们 500 人算下来也就每人接近 300 万奖金而已，但是他们还有工资，这只是奖金

知乎用户 李工 发表

事实胜于雄辩，这是真正的共同富裕！

知乎用户 微凉丶 发表

谢邀。

作为一名长期观察商业与文娱产业的博主，对于霉霉这波豪掷 2 亿美元发奖金的操作，我的评价只有四个字：“人间清醒”。

这不是单纯的 “人傻钱多”，这是一场教科书级别的 “利润再分配” 与“顶级公关”。

要把这件事看透，我们不能只盯着那个吓人的数字，得拆解这背后的商业逻辑和管理智慧。

一、 账面逻辑：这不是 “赏赐”，这是 “分红”

很多人觉得 2 亿美元是个天文数字，但我们必须结合她的营收来看。 “时代巡演”（The Eras Tour）的总票房预计超过 20 亿美元。 拿出 2 亿美元分给员工，相当于拿出了总营收的 10%（注意是营收，不是净利）。

在现代企业管理中，有多少老板愿意拿出营收的 10% 来作为 “全员奖金”？ 大部分老板是把员工当 “成本”，而霉霉把员工当成了 “股东”。 她清楚地知道，这场持续 21 个月、横跨全球的巡演，是一台精密的印钞机。而卡车司机、伴舞、场务，就是这台机器里的一颗颗螺丝钉。 只要有一颗螺丝钉松了，这台几十亿美元的机器就会停摆。

所以，这笔钱在财务报表上看似是巨额支出，其实是为了确保未来收入稳定而缴纳的 “保险费”。

二、 管理智慧：用 “改变命运” 的钱，买 “死心塌地” 的命

特别是给卡车司机发 10 万美元这事儿，太懂人性了。

大家可能不知道欧美巡演的卡车司机有多苦。他们是舞台的搬运工，需要连夜赶路，睡眠不足，且长期远离家人。 对于一个普通的卡车司机来说，10 万美元可能相当于他们 1-2 年的工资总和。 这笔钱足以让他们还清房贷、供孩子上大学。

当奖金足以改变一个人的阶级或生活质量时，它就不再是奖金，而是 “恩情”。

• 对于团队： 这种激励下，没人会偷懒，没人会抱怨。卡车司机会像护送自己的传家宝一样护送舞台设备；伴舞会跳到腿断也不喊累。
• 对于质量： 这种全员打鸡血的状态，直接保证了每一场演出的完美呈现，进而维护了 Taylor Swift 这个 IP 的金字招牌。

三、 所谓的 “利弊” 分析

✅ 利：

1. 顶级的品牌护城河： 现在全网都在夸霉霉是 “神仙老板”。这种口碑的传播价值，远超 2 亿美元的广告费。粉丝会更愿意为她花钱，因为粉丝觉得：“我花的钱，我的偶像不仅拿去写歌，还拿去善待了普通打工人。” 这赋予了消费一种道德正义感。
2. 人才的 “虹吸效应”： 以后欧美顶级的灯光师、音响师、伴舞，首选雇主一定是霉霉。她垄断了行业里最顶尖的执行团队，这本身就是一种竞争壁垒。
3. 规避风险： 欧美演艺圈罢工是常态。但在霉霉的团队里，罢工？不存在的。谁会跟财神爷过不去？

❌ 弊：

1. 对同行的 “降维打击”： 这可能是唯一的 “弊端”，但这个弊端是针对其他艺人的。 霉霉把标准拉得太高了。以后其他大牌歌手开巡演，如果给不到这个待遇，工作人员心里会有落差，媒体会拉踩。她凭一己之力，卷死了整个行业的 “抠门老板”。
2. 阈值提升的压力： 这次发了 2 亿，下次巡演怎么办？如果下次行情不好发不出来，会不会有落差？当然，以霉霉目前的吸金能力，这在未来十年内都不是问题。

四、 总结

在知乎，我们经常讨论 “什么是格局”。

这就是格局。

霉霉告诉了所有资本家一个道理：当你吃肉的时候，别只给跟着你打江山的人喝汤，分他们一块肉，他们会帮你打下更大的江山。

这 2 亿美元，买来的不仅是员工的忠诚，更是全球粉丝的尊重，以及流行音乐史上无法撼动的 “女帝” 地位。

知乎用户 东瘟疫大蛆 发表

此处可 @俞敏洪 出来挨打

知乎用户 夕南 发表

有个回答给我看笑了！

3 年共 20 亿，分 2 亿是占 10%！

换成每年怎么就变成 3.3% 了！？

师承于北辰是吧！

知乎用户 炽土 发表

曹 der 旺：“你是来砸场子的吧。”

知乎用户 入口石 发表

我老板就不一样了，润走了，还不发钱，把之前的老员工都抛弃了，还教我们怎么告有用

知乎用户 施建华 James 发表

警惕恶意奖金

知乎用户 糖醋排骨鱼 发表

利弊？还有弊

提出问题这个人，你公司给你发巨额激励，你觉得是利还是弊？

知乎用户 真的不会 发表

要警惕啥来着，后面忘了

知乎用户 kanntieffallen 发表

再也不说你是无孩爱猫女了

知乎用户 北级 发表

何弊之有? 莫名其妙的问题。

知乎用户 阑风 发表

这是在养老默啊

知乎用户 逆天王道 发表

看到没，这才叫先富带后富，一个人的成就，不能忘本，离不开员工的努力啊

知乎用户 June 发表

说好的先富带动后富，现在怎么向资本主义学习

知乎用户 陆可水​ 发表

尊敬霉霉的女士您好，在下深耕中国 30 年，对中国人民有一定了解，如果霉霉女士您想开拓中国市场，请贵司务必联系我。我一定会是贵司在大中华区最值得信任的伙伴。

本人龙的传人，对中华民族的了解程度足以震古烁今。我是贵司走进中国而商业化、音乐化的不二人选。

力所能及之下，鄙人必将唯命是从、竭尽全力、全力以赴、力所不能及也要及啊！

倒不是为了这么钱，主要是我爱国。本人对外开放的意愿强烈到可以从上海传达到纽约。

请知悉！

知乎用户 金色的回忆 发表

这个也太好了吧，良心老板

知乎用户 东哥 发表

多想想，其实猪和人，还是有本质上的区别，不要想太多，多吃点馒头，吃饱，就不会叫，

知乎用户 毛豆黄了 发表

相比俞某洪，差距实在太大。容我路转粉。

你让其他老板怎么办

知乎用户 一只柚子 发表

坏处就是，钱太多了，每天数一遍要数到很晚才能睡觉。

知乎用户 纯度​ 发表

霉霉这次演唱会北美场次税后收入有大概 1.9 亿美金（福布斯的数据）。

北美场次占了整轮巡演的二分之一（大概，北美 71 场全球 149 场）。

所以泰勒斯威夫特这场巡演下来最后收入应该是 4 亿美金左右，到不了 5 亿美金。

所以她是拿出自己将近一半的收入给大家发奖金。

此时此刻可以艾特很多人……

知乎用户 修罗刀下证菩提 发表

有何利弊？对打工人来说，没有弊！

知乎用户 异维 A 酸 发表

今天晚上做梦又有新素材了

知乎用户 坳头茶人 发表

平账时间到了…

知乎用户 拧净掷远​ 发表

丑恶的资本家，自己赚了 20 亿，但员工仅仅分得 2 亿，纯粹的剥削剩余价值，而且剥削的极其严重

剥削完了员工还得痛哭流涕感恩戴德

知乎用户 黑笼包 发表

感谢上帝的恩赐

知乎用户 暴走的阿仁 发表

我感觉西方的刺激就跟买彩票和赌博似的，你说过分宣赌徒精神，有啥弊端？

知乎用户 最后的探戈 发表

怎么看，我看比宁德时代有良心多了，三季度多赚了 130 个亿，给 1-6 级员工每个月足足涨了 150 块，一年 1800，连个好点的电动车都买不起

知乎用户 齐夭大圣​ 发表

眼馋的看，纯利无弊！

知乎用户 木雨林风 发表

所以她是成为不了一个成功的企业家的，我建议她来中国学学。我们的企业三个季度 “净利润”490 亿，给员工调涨薪资 150 元。

你说你一个老板给你的员工发 2 亿美金，他们赚钱了就开始享受了，工作必然懈怠。牛马就得让他处于 一种半饿半饱的状态他才能有动力干活。你要学会给他们洗脑，告诉他们要多奋斗，多为公司做贡献，把公司当作家。你说你对牛马这么好干嘛？

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