中国人工作时长结束 9 年连涨，这反映了什么社会现状？

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知乎用户 搜狐新闻​ 发表

这两天看到一句非常的扎心话：上班最可怕的地方在于，它竟然让我因为盼望退休而期待衰老，让我完全不珍惜剩余人生里最年轻的第一天。

虽然工作是出卖劳力换钱的一种商业契约，但工作时间太长实实在在的影响了我们的生活。

甚至可以说还影响了很多人的健康、恋爱和我们的婚姻、生育率种种。打工人太累了，能花在家庭孩子身上的时间都非常少。

有时候孩子找你分享的时候，你第一时间感受到的都不是欣喜而是疲惫和烦躁。

关于中国人工作时长结束 9 年连涨，这件事的经济逻辑，还是因为宏观经济的增速在放缓。

目前订单与生产节奏趋于稳定，企业 “加班扩产” 动力在减弱。同时用工成本（社保、薪酬）上升，“加班代扩招”的边际效益实际也在递减。

政策上，2025 年 “反内卷” 整治、提振消费方案都有在强调保障休息、休假，劳动监察加强，部分企业主动规范工时，海外业务需遵守国际劳动标准也倒逼合规。

早些年为什么很多人喜欢国内的外企，主要因为他们是真的需要按照劳动合同法的规矩来。

2025 年全国企业就业人员周平均工时 48.6 小时，较 2023-2024 年的 49 小时小幅回落，结束 2016-2024 年的 9 年连涨。

但仍远超法定 44 小时上限，超时工作仍是普遍现象。

国际劳工组织把每周工作 48 小时以上定义为工时过度。2022 年，韩国、越南周平均工时分别为 37.9 和 41.5 小时，同期中国为 48 小时。

现在的 48.6 小时依然是工时过度。

希望未来不论社保还是工作时长，还是福利保障等其他方面，我们都能越做越好吧。

知乎用户 城南草木深 发表

主要原因再涨也没啥空间了，一周 168 小时，正常五天 8 小时不算法定假日是 40 小时，算上法定假日和年假应该在 37 左右，活活干到 49 小时，多出一天有余……

知乎用户 金小新 发表

产业升级已经如此的成功了，中国制造 2025 已经彻底实现了，但是依然没有解决问题。

足以说明产业升级没办法解决所有的问题，也许未来的某一天，光刻机都造出来了，大家还是 996。

在沙滩晒太阳那一天永远不会到来。

欧洲的产业先进吗？我看未必吧。他们能造这个电池吗？他们能造新源车吗？他们能造风电的风机吗？

福利其实是一种态度，我们现在的产业水平绝对足以支撑我们喝下午茶，现在这样高度内卷的社会完全没有必要。

有工作的人累的半死，害怕丢掉这份工作，所以被逼无奈 996，没有工作的人，他找工作找不到。

现代化的本质是为人服务，让所有人的生活都过得更好，这个才是最终的任务，原教旨资本主义要不得。

落实劳动法，向高福利国家转型势在必行。

知乎用户 科技龙头茅台 发表

我国的社保制度（基数远远高于最低工资，且大部分按照最低基数交），这就导致了大部分企业不愿意降低单人工作时长去另外雇佣一个人，因为需要多交一份社保，这是国内内卷的根源之一，设计者太高明了

知乎用户 夏虫不可语冰 发表

恭喜我国今年 gdp 又又又精准涨了 5%！

结合这条来看，

这当然说明了我国更加强大，

人民生活更加幸福了啊！

知乎用户 东照权现​ 发表

仔细看看这个图

为什么二月份工作时间短，因为 2 月份过年

为什么十一，十二月份长？因为十一，十二月份没有法定节假日

这说明这个时间统计把节假日也包含进去了，用节假日稀释了工作时长，无耻

知乎用户 Nick 发表

反映了东大从上到下，还是没有正眼看过劳动法一眼

还在秉持着 7-80 年代的思想

还有那种大锅饭大干特干的劲头来应对这个时代，那就是水土不服

钱不到位，活不少干，福利能少则少，保障说没就没

时长越来越长，企业越来越多，富人越来越富，穷人越来越穷

有一个员工不双休罚款 100 万，那些说双休就活不下去的公司马上找到了生活的动力

加班一个小时当日薪资翻一倍，Deadline 瞬间又给你加了七天

世界是一个草台班子，欧洲人那么松弛，他们的社会没崩溃，日本人那么精神病，他们的国家没爆炸，为什么中国人就活该这么累？

知乎用户 雨中行走的人 发表

现在终于承认过去九年是九连涨了， 不过这种数据看看就算了， 没啥意义的。

中产的基本配置，或者说小康的基本配置是公积金账户。

国内购房，开信用卡，甚至于出国搞签证，都要看公积金。

说白了，无论是国内还是国外，公积金账户的有无代表一个人是否算得上一个体面人。

基本没有公积金的工作都不能称作是长期工作，只能是新时代零工。

而且更为黑色幽默的是，真去对比工时多寡，没有公积金的群体每年工时应该远大于公积金群体。

就我家附近的服务业，每天工时基本十小时以上，普遍是月休两天，也是双休，一个月休两天。综合起来每个月工时都往三百走，每年都往四千走。

常见的就是保洁，保安，乃至于各种小饭店，理发店，按摩店，健身房七七八八的，基本都是上述工作时长。

还有是我接触到的制造业群体，厂里干活的基本一个月就没小于 250 小时的，甚至会有整个月不休息每天干满 12 小时的群体。

真去计较一个每个城市公积金的账号 / 常驻人口比值，就会发现一些很有意思的东西。

而相对于中国人工作时长的连涨，据我所知很多城市的公积金账户数量都是下降的。

知乎用户 汽修救不了你 发表

工作时长这东西，我们国家就是最长的。一方面有老中的吃苦耐劳和不养懒汉。

另一方面也是产业结构问题。当然现在来说结束上涨确实是有一定道理，年轻一代虽然还是卷王多，但是跑路率也居高不下，老一代卷王也到了身体跟不上卷的年龄了。从产业结构上来说，我们是制造业大国，机器不能停，多找一个人多一份社保，所以大部分工厂都是 12 小时的倒班，一个月月休四天的配置，休 8 天能不能行呢，其实也有操作空间，但是很多进工厂的人会认为多休一天少赚了钱，所以也成了这个体系里的拥趸。

老实说我一直觉得国内互联网公司的很难杀，基本没听过互联网行业的哪个牛马让领导血溅五步，体力劳动者虽然也是卷王工贼，但是偶尔还能听到暴力事件。

劳动者权益问题，想让大手子出动基本没可能了，毕竟社会不会养懒汉…… 只能等 20 后人越来越少才能有可能了。

知乎用户 苟富贵 发表

十年前，你拿着苹果六 955。

十年后，你拿着苹果 17996。

手机更好用了，但是其他的都没有变，科技并不会让你的本质变得更好。

一些地方，科技的发展在于：是让你饿着肚子干十二个小时，还是吃饱了饭上干十二个小时。

所以很多人说要感谢小时候连饭都吃不饱现在可以吃饱饭了，还有什么不满足的呢？

有没有可能，在现代科技下吃饱饭是很正常的一个事情，至少五十年内吃饱饭是应该的，吃不饱才不正常，你吃不饱的时候，有些地方的人其实早就吃饱了。

当年四小龙吃饱了，苏联那个年代也吃饱了，钱多的到处乱花，中东也吃饱了，当年伊朗那个年代还可以穿裙子，也只有少数人类之屑没有吃饱了。

三太阳的自定义游戏里还没有吃饱饭，是因为环境的原因吗？

我觉得不是。

知乎用户 霞丶 发表

关于工作时长大多数人有个很大的认识误区，以为 8 小时工作，加班 1 小时，只是增加了 1/8。

事实上，如果你工作 8 小时，每天有 4 小时的自由时间，那么相当于你用 2 小时的工作换来了 1 小时的自由。比例为 2：1——200%

这时如果你加班 1 小时，这个比例就变成了 9：3，也就是 3：1——300%。增长了 50%

知乎用户 astttt 发表

我就不信再涨能超过一天 24 小时！不服来辩！

知乎用户 大白兔白又白 发表

这个我真信，现在真的有很多工厂开始推八小时工作制了。不过这到不是因为什么老爷们大发善心，而纯粹是因为现在内卷得更厉害，工厂要继续压成本，打价格战。那怎么压工资呢？要知道，中国工人的收入中，“加班费” 的占比是极大的，在广东 12 小时 5000~6000，8 小时就只有不到 4000~3000 的工资。这个本来是用来间接强迫工人加班的，但是现在却用来压缩成本了。就因为这事，很多地方都是闹了大罢工的，去年 byd 就因为这事好多厂都有罢工，就是要求恢复 12 小时工作制。

知乎用户 伊万诺维奇 发表

看了一眼提问描述，这专家有点良心。

点出了某些工时不长的群体（垄断行业的员工 or 低水平就业者) 可能是把平均工时拉下来的原因。

工时超长的另一面，是部分群体的工时不足。曾湘泉发现，2018 年—2022 年，城镇就业人员调查周平均工时处于 “20 小时以下”“20—39 小时” 区间的群体占比持续提升。他说，近几年网约车司机、外卖骑手等职业的大量从业者，工作时长已突破生理极限，带来了巨大的安全隐患。相比之下，垄断型行业的员工则鲜少出现工时过长的情况，工时长短在不同所有制单位之间存在显著差异。

知乎用户 大汉魏王曹孟德 发表

劳动法什么时候能得到落实呢

知乎用户 天一色 发表

我寻思这玩意儿跟中国足球一样，已经在全世界排名几乎垫底了，再怎么折腾，也都是上坡路了。

知乎用户 Superman 发表

反映了 “欧盟市场禁止强迫劳动产品条例” 执行得到位

反映了 “实现 8 小时双休” 指望不了逆来顺受的打工人，指望不了官僚老爷和资本家的施舍，只能寄希望于洋大人的经济制裁

知乎用户 金色遥远 发表

自从宣传奋斗论开始，这种情况已经变成了一个死结！看似奋斗论短时间提高了产能！但是实际上伤害了消费！工人们没时间去市场消费，自然造成了市场的萧条！市场上店铺转让，倒闭自然会让人们转入考公或者生产端去争抢就业岗位！岗位有了竞争自然会拉长工时，降低了时薪！因为劳动力的价值越卷越低了！而产品生产了，却缺乏消费的群体！那么为了维持销量保住市场，只能低价倾销！而看似便宜的产品其实便宜下来的是工人的劳动成本！虽然工资没变，产品价格也下来了，但是这压榨出来的劳动力就全反应在工时上面了！

而且最可笑的一点就是工资从哪里来的这件事没人在乎！大部分发工资的钱其实是来源于企业的贷款，而贷款的核心是源于工人们的存款，在这一进一出的经济运行之间银行等于创造出了新的货币！也就是所谓的通货膨胀，随着工人们工时越拉越长，也就相当于工人们通过自己的努力奋斗给自己的资产做了贬值稀释处理！这才是工人们最可悲的地方！连自己在什么时候被剥削了都不知道！

知乎用户 白色灰夜 发表

问题里就有答案 “一方面可能是工时吸收经济压力的调节机制已接近极限——工时不可能不断上涨；另一方面，“反内卷” 和劳动者权益保障力度持续加强，也带来了积极影响。”

其实就是这个意思——工时再怎么涨还是超过一天 24 小时吗？要重新定义一天吗？至于所谓积极影响，我觉得没有，大概率是人都有极限，而且年轻人也不愿意再伺候了——比如有些灵活就业人员就不愿意天天加班了，爱上不上属于是，这就可以把加班时长平均下来

知乎用户 乌合之野​​ 发表

那是失业的人多了 在岗人员工作时长一直在涨

知乎用户 momo 发表

现在国内的这些媒体，但凡涉及到一点点敏感的话题，他们的调查就没有一丁点的真实性，可靠性，肉喇叭罢了。但凡上过班的，尤其是上了几年班，或者更长时间的，都能明显感觉到这些年工作时长不断加长，不断内卷，收入却没有明显增长，有的行业还裁人降薪了

知乎用户 bwin 发表

高情商：就业人员平均工作时长结束 9 年连涨

中情商：越来越多人选择新形态就业

低情商：没工作要饿死，找工作又找不到，只有跑跑外卖才维持得了生活这样子

知乎用户 踏地仰望星空 发表

是碳基生物的极限，不是中国的极限。

知乎用户 J Wu 发表

不知道大家信不信，反正我是不信的！

知乎用户 夜航船​ 发表

我们的人口在减少，经济也在统计学允许范围内持续放缓，内外部压力都很严重，过度加班也在持续反向作用，影响导致消费与生育问题，也许很快，我们就没办法找到吃苦耐劳的牛马来继续伟大的加班事业了。

所以我有一计：加妈妈。

众所周知，每个人只有一个妈妈。

一个妈妈会赋予一个人 35~100 + 不等的有效寿命。

由于庞然不可解释的优化策略与前人智慧，在 35 岁优化之前，我们只有十几年的加班价值。

但如果我们有两个妈妈，三个妈妈，四个妈妈…… 那我们就可以拥有十年，二十年，三十年的加班寿命！

所以与其坚持加班，不如给每个人加几个妈妈！

我们甚至还能允许一些人超级加妈，来为全社会贡献统计学意义上的整体寿命。

这些话听起来有些令人咋舌，亦或是在逻辑上有一些问题。

但没关系，逻辑和客观条件从来不是问题。

既然我们可以忽视情绪，休息，消费，养育与爱的希望，凭借持续保持无效奋斗与伤害性内卷来抵消法律造成的笑果，那么我们就可以通过加妈妈解决加班问题，加出一个灿烂星河！

“等等，你接下来是不是要说什么「因为悖论问题我加不了我自己的妈妈所以我加你妈？」”

…… 当然不是。

我的妈妈是伟大的妈妈，她包容我的冲动与懦弱，倾听我的迷惘痛苦与惆怅。

她在能力范围内指引我，并在无法指引后选择相信和支持我。

她说年轻人就应该去拼搏奋斗，也会说累了就回家我养得起你。

她那么爱我，那么重视我，无视社会评价地视我为唯一的珍宝。

我怎么舍得让更多的她们分担我的忧愁，承担我背后那些看不见的苦难和代价呢？

但班还是要加的，舍不得爱我的亲妈，但班还是要加的，那怎么办呢？

诶？那要不就——

相信咱妈！

参考文献：

[1] 凭笙. 生妈妈 [Z]. 知乎 (已删除), 2021-06-01.

知乎用户 凭笙 Official​ 发表

那那个猝死的哥们是自己的问题？

知乎用户 张衡 发表

之前找工作，面试通过了去上班，公司规定早上九点半上班，下午六点下班，到了六点旁边同事愣是没一个走的，第一天我六点多就走了，第二天，我想着看看这些人究竟几点下班，六点多吃过晚饭回来，熬到十一点，我实在熬不住了就走了，就这我是部门里第一个下班的，我也是真的服，项目也没那么紧急汇报，搁那就是一顿装，破公司扣的，上班坐的凳子不如几十块的，连个头枕都没有，硬的要死，睡个午觉能把人屁股坐痛了，就这周边的同事一天坐十几个小时，也是真的能忍，我干了一周看情况不对赶紧开溜了。

很多人已经卷成习惯了，一个行业，一个公司，有些人有事没事都在那装殷勤，带着大家一起卷，先不说劳动法怎么样，职场都这样的让新来的人如何对待？前段时间很火的 00 后整顿职场，如果都这样敢于斗争，广大劳动者的权益还会那么容易受损吗？要想别人把你当人，至少自己先硬气一点团结一点。

知乎用户 半边风 发表

我很好奇，这种数据他是怎么统计出来的？

每天下午 6 点在地铁站发问卷吗？问路人有没有下班？

知乎用户 悲风 发表

说实话，我一直没搞懂，为什么要推广预制菜？连着看。

你们都去炒菜了，那工作的时间不就少了嘛。去餐馆也一样，炒菜要时间的，用预制菜，翻台速度不就上来了。这样，就能继续增加工作时长，继续扩大产能

知乎用户 Cotangent 发表

反应了失业人员在快速增长📈，工作时长自然下降📉

知乎用户 乎呦知 发表

我看就是内卷严重，裁员又不敢，于是降低工作时间，这样不用给加班费，

变相裁员。

许多工厂的工人，就靠加班挣钱。

知乎用户 莫西 发表

这其中，失业与自由职业的人估计帮忙拉低了平均值。

就比如我，统计下来一周 0 小时工作时长，但是实际上我干疯了。

而且工作时长一周也就 7*24 小时，这本来就有极限的。

知乎用户 夜猫疯 AI 发表

如果调查是假的，说啥也没意义。

只能假设他的真的，我说两句。

有没有可能是工作时长已经没有上升的空间了？

就像一天只有 24 小时，一天工作时间的理论极限是 24 小时，多一秒都不行。

目前的工作时长，综合考虑人类如睡眠之类的生理需求，也基本上到顶了，是吗？

知乎用户 shishi 发表

北京的工资都开始向五六千迈进了。

知乎用户 如龙 发表

因为一天只有 24 小时

知乎用户 朱晓萌 发表

中国人能吃苦，从小练出来的。

知乎用户 低学历公知 发表

下降是合理的。

工作时间多为 6*12，法定假日难休假，无年假。

要是再涨就变 7*12，无休了，得死一大片。

加上今年部分厂区效益不好，订单不足，缩减工时，以及提前放年假。

描述中有提到

劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

平均后都能超这么多，可见一斑。

还提到社保涨幅。

部分群体降薪后还要交社保，只能再找兼职干，日子越发不好过。

知乎用户 休憩中 发表

高赞的回答里的一句话，深有同感。

上班让人期待退休而希望衰老。

高压的工作让我觉得自己是牛马，是人矿，所以生活消极，觉得一切都没意义，只想躺平，不想结婚，不想生育。

知乎用户 用真名还是假名 发表

工资 = 时薪 × 工时。时薪已经极低了，不能再压了。现在内卷太厉害，市场供大于求，厂里要减产，降低成本。物料成本降不下来，只能从人力入手。要节约人力成本支出，要么裁员，要么降低工时。

知乎用户 潜伏的雨 发表

本来我打算上来就开始吐槽的.

但我觉得这也太不专业了, 还是先看一看这篇新闻报道说的什么吧.

看完之后, 我要吐槽的内容和上来就喷简直是一样的.

“症状你了解, 手段你明确, 道理你都懂, 就是做不到.”

额看你有球办法.

知乎用户 GodCat 发表

根据我的观察，可能是工厂订单少了，失业率提高了。

知乎用户 无言 发表

我是个工作狂，经常连续工作几天是常有之事。有印象的最高记录或许是被全区通报，一个多星期待在办公室通宵工作。那时的我是不断的忙，不断的忙，累了就趴桌子上睡一会，然后又开始工作，早上 5 点回家洗个澡，又再次打卡上班。我每天最多休息 3 个小时，周工作时长 140 个小时左右，但我依然极度亢奋。最后因为保安的反馈，领导开始找我谈话依然无效后，我被全区通报并勒令加班不准超过晚上 12 点

关爱不知道有没有，但那几年经常有工作时长导致猝死的新闻很多，领导们可能是怕了。其实我觉得不管是国企还是单位，领导们最应该关注的群体应该是机关办公室的人，我每次加班完晚上一两点离开办公室的时候，机关办公室的灯都还是亮的。后面就变成了灯依然亮着，但窗帘被拉上了

喜欢工作的人，即使不待在办公室，回家也是继续努力的。但在这片大陆上，是不允许每个人的喜好选择。不喜欢工作的整日埋怨，喜欢工作的却要被叫工贼。每一个社会级现象都是在控诉着当下工作制度体系的不完善

若能把社会兜底和分配合理做好，根据性格安置岗位，把各行业不爱工作的水分挤掉，允许其不挤占岗位也可生活美好，这个世界就安静了

你可以没有追求，但社会允许你做懒汉，去流浪。你可以很有追求，但社会鼓励你并给予更多奖励，让你有各种机会站上舞台享受聚光灯的荣耀

我不是说像朱重八一样强制大家工作，而是希望能让喜欢工作的人工作，不喜欢工作的人不工作。这个世界应该允许能够选择，各尽其用

若社会兜底和分配合理，让喜好能选择，让那些能量不足或不爱工作的可怕家伙们都有一口饭吃，就不会存在那么多的争议了

996 是不是福报，取决于每个人的性格。对我来说才工作这么点时间就是一种懒汉思维，但对很多只喜欢睡觉的人来说就是灾难。我真心希望每个人都能选择自己想要的生活，自己想要的环境

社会想要进步，真的应该正视一下，中土国度要做的事还有很多，要走的路还有很远

知乎用户 黑死病屠夫​ 发表

要讨论社会现状首先你得保证数据来源真实可靠吧？？我看统计方是国家统计局，去搜了下 “工作时长”，反正我是没找到相关信息，我就很好奇

谁统计我的工作时长了？用什么方式统计的？统计标准是啥？统计目标人群又是哪些？

我好歹央企上班 10 年了，哪怕给我个能后台修改的调查问卷也行啊，完全没有啊。从我自身体验来谈，自从转到市场化央企以后，因为公司不断淘汰 35+，比例越来越高，为了保住饭碗只能越来越卷，工作时长每年都在涨。降？不存在的。

知乎用户 哒哒是我的猫 发表

如果一家人有人忙碌有人轻松，那一定是有人少干多吃了，就这么简单，跟全家挣多少钱没关系，就是挣一个亿，他也只会觉得是自己的能力。

跟，你，没，关，系！

懂？

你委屈自己干了所有，却获得最少。在他们眼里，因为你获得最少，所以你要干所有。

当然会有坏人说，现在不能享受，国外亡我之心，一定要奋斗到底，你问他奋斗到什么时候，我们才可以下午喝咖啡，去图书馆读书呢？他会不悦的说，你们这是小资……

知乎用户 一条飘扬的红领巾 发表

国家强大了不等于你过的好，里面还有各种斗争，不争不斗，雇主一般都会比劳工强势。

知乎用户 良言 发表

能说什么？可怜身上衣正单，心忧炭贱愿天寒。

知乎用户 浅睡一夏 发表

这不就叫维持了工作时长的历史最高水平吗…… 众所周知连续函数导数为零那就是

知乎用户 实名用户 发表

这个问题涉及到统计口径问题: 目前所统计的工时中，是否包含非全职工作人员的工时? 是否包含兼职人员的工时?

在做工时时间的对比时，一个问题是，所有的统计对比都没有采用同一口径做对比，因此得出来的数据只能用作对内对比，而不能作为对外对比的一环。

这和失业问题一样。因为各个国家对于就业的定义不同。因此统计的失业率只能用于对内对比。而不是对外对比。

只有就业人口与总人口的占比能够反应真实的劳动力就业情况。一个不争的事实是。不论是男性，还是女性，哪怕是 25-34 岁的劳动年龄段。就业人口的占比是相对较低的。其中陕西女性和陕西女性的就业占比分别为 59% 和 52%，男性的劳动就业占比中也表明有很大一部分人主动或者被动并没进入劳动力市场

知乎用户 doom​ 发表

这正是缺乏有效监管所折射出的现实：人民会在不知不觉中被如何奴役。工会也好，法律也罢，若失去执行与约束，终究沦为空谈。可这些议题一旦摆上台面，哪一个不是千钧之重。

我们的制度确实具备集中力量办大事的优势，但同样也存在 “选择性办大事” 的空间。在这一过程中，劳苦大众往往被悄然推上历史的成本清单，成为时代发展中无声消失的代价。

回望过去，我仍能感受到父辈经历过的下岗潮；审视当下，国务院的 2025 报告我国灵活就业人员规模已超过两亿，新浪财经说有 1400 万女骑手。这并非抽象的数据，而是一个个具体而沉默的个体。

如今，也只能发发牢骚，寄望于终有改变的那一天。功成不必在我，但功力必不唐捐。

知乎用户 一只喵 发表

长生种和短生种**（纳入统计标准的）**平均了美国的寿命

32 岁程序员周末晕倒后猝死，抢救期间曾被拉入工作群，一个程序员的最后一天，暴露了怎样的职场病？

知乎用户 熊猫熊猫熊 发表

这也是好消息是吧。

分数考到 0，宣布不再有下降空间。

咱讲话了，还即把咋涨啊？

知乎用户 今天不得劲 发表

说明涨不动了，每个人的时间是有限的，哪怕我是个机器人，也做不到一天干 24 小时，因为机器人还得冲电，包养。

更何况是人呢，要吃饭，还要睡觉，还要安抚情绪问题。现在每年猝死的人数已经很多了，在这么下去上班就是冒险了

知乎用户 我是风的小孩 发表

众所周知，工作时长增长的基础是：有工作。

知乎用户 不曾​ 发表

没办法啊，风气就是这样。

双休都没普及，社保倒是普及了，但是工资变少了。

在我这种小城市，给你买个社保后，到手三千，每周干 6 修 1。

知乎用户 家明 发表

中国人不怕吃苦，中国人吃苦耐劳！

知乎用户 Mr.XP​ 发表

这还用报道么？时间不是经济，这玩意有上限的，都没上涨空间了可不是结束了

说哪个公司一天上班 25 个小时，那可就是笑话了

知乎用户 高壮富帅 man 发表

第一，关于数据的口径问题，工作时长的统计范围，是不是有很多没有被覆盖以及上报的数据是否是真实数据。我猜测这个数据可能是部分规上企业的数据，许多底层的老百姓的工作时长并没有被统计。

第二，如果这个数据前后口径一致，也是可以说明一些问题的，那么就是统计范围内的企业工时确实在减少。关于这个问题之前的回答已经说的很清楚了，我个人也是认同经济下行以及反内卷的说法。

第三，如果这个问题只是要说经济下行与反内卷的问题，那么这个数据是有说服力的。但如果这个问题是要反应社会生活，那么我认为这个数据不足以说明老百姓的实际工作情况。

第四，规上企业（大企业）会对法律（劳动法）相对保持敬畏，但实际上小微企业对劳动法的落实一直是个社会问题，有没有一种可能是底层大众的工作时间更多了但获得的收入更少了呢，就如同社会平均工资一样。

第五，如果做出判断的基础数据出了错误，那么据此数据而做出的判断的正确率又会是多少？

诚邀关注，欢迎交流

知乎用户 沈阳陈律师​​ 发表

忍着呗，还能咋地

知乎用户 momo 发表

我是秦始皇

知乎用户 qwert 发表

我认为还是税太轻了，得加税倒逼企业提价。尤其是取消出口退税政策

知乎用户 科菲 - 曼勒 发表

是因为涨不动了？

还是因为待遇变好了？

你我心里都有数

知乎用户 冲破黑暗 发表

这个是把灵活就业的平均了么？ 猝死的一个人干 7 个人的活怎么解释？

知乎用户 cystc 发表

犹记得 2020 年左右社会舆论天天批评 996 以及为 996 做辩护的。

现在几乎没人讨论 996 了——有工作就不错了，还敢介意 996？

知乎用户 陆三蛋 发表

股票连跌九天，有一天微红

评论区: 明天涨停

知乎用户 咸鱼之蓝 发表

仅闻其言，未见其实。谣言也！

知乎用户 郑人争年 发表

反应的其实是劳动密集型产业的产品销售不那么顺畅了，报纸分析的什么反内卷，产业升级基本属于看不到底层的自嗨。对他们来说办公室工作，能在网上发声讨论劳动压榨的就已经是底层了，至于那些在工厂、物流、餐饮服务业等更低端产工作的从业者基本没入过眼中，压根就不会深入了解他们的情况。在这些行业干活的很多人其实并不在意什么加班，只在乎有没有钱拿，物流业 6 点上班 12 小时两班倒的岗位常年就挂在那。但现在即使是相对比较体面点的餐饮业也不怎么景气，街上的店开开倒倒，生意少了加班自然就少了，毕竟这类员工很多都是按工时算工资的，没生意时老板恨不得直接给员工放假。

知乎用户 隐秀 发表

先看看孩子吧，我高三的娃，

早上 7 点不到，要到校，

晚上 9：40 才放学，

都看不到太阳

知乎用户 zhoucloud​ 发表

什么时候能关注一下制造业的薪资和工时的关系，我在制造业呆了四五年了，从富士康比亚迪这种大厂再到现在的小厂，想要有个正常薪资水平周工时基本 60+。

知乎用户 洛水 发表

中国🇨🇳人民非常勤劳

知乎用户 东方鸿 发表

结束？

知乎用户 华菱薰 发表

不信

知乎用户 知乎用户 bp6sjna 发表

靠提高劳动强度来提升效率是有极限的，不可能是无限的，就看 ai 还能提升多少了，毕竟眼见的还是有些希望，但是再往后的就可能指望不上了，到时候上哪找增长，就各显神通吧。

知乎用户 筱雨桐叶 发表

涨到头了。

知乎用户 乖吾 发表

萌新不懂就问是到头了吗？🤔

知乎用户 南风知我意​ 发表

兴百姓苦; 亡百姓苦;

对普通人而言，认清现实，不要埋怨环境，不要期望环境妀变利好自己。利用现有一切条件，乐观过好每一天。

知乎用户 翘毛同学​ 发表

我才不信，军工行业，啥时候工时降了，降在哪了？越来越卷，卷到猝死都没人在乎。还降呢。

知乎用户 神秘海域​ 发表

中国一部分人吧？

流水线与基建狂魔的农民工还是保持现状的。

知乎用户 江胡悠​ 发表

早就说过

中国人已经度过了靠增加工作时长体现劳动价值、降低时薪的时期了

接下来就是走向牢美那种企业降低劳动总时间从而减少总时薪的阶段了

随着人民币升值，很快，我们在未来 50 年就会像老美一样了

知乎用户 济州南部山区村民 发表

没活干的人多了，一平均你看看时长少了

大家一定要警惕电诈信息

知乎用户 断西风 发表

失业率太高，所以平均下来人均工作时长降低了，但没失业的人工作时长恐怕都翻倍了。

知乎用户 和光同尘​ 发表

跟疯了一样，之前上班的时候不加班领导就约谈。

杭州过来一个同事，还说这里还比他原来的公司好多了，我去他的，世界是场大逃杀。

然后才想起，和呆很久的同事聊过，几年前这公司还是单休，后来很多人因为单休离职或不愿意来，所以改成双休了。

又想起来，为什么之前外企高工资高福利会被国内企业抵制，不就是怕打工人有得选。说什么后发要追上，现在有些领域追上了也不见得多尊重人，最大的一部分利润还不是分给股东和资本，明明是人劳动出来的成果，结果呢，劳动就剩光荣了，大家都懂了。

钱生钱的速度是人生人的几十倍，搞得钱都没地方去了，那个蓄水池都装不下了，还搁哪里叫着这水温度正正好，淹不死人。

说钱是工具，那把镰刀也是工具，还不是拿起来就往人脖子上割，说好听点，割下来的肉煮汤馋死外面的人，问怎么不割你自家的肉，问就是这样搞不行的，阻力大。哦，别人老实听话，被割阻力小呗。

还想起来，经常听到说怕资本外逃，所以不能这不能那的。之前日子还不错吧，做肥皂，挂路灯，收税，资本没得选，乖乖的看家。女马白勺，现在几个国家搁哪里比烂，放狗咬人。不比谁更文明，谁福利更好，而是比谁的拳头大，更能欺负人，更能敛财。

怪不得人家说，兴，百姓也苦，资本主义必将走向灭亡。看历史，世界又 x 蛋的走到春秋战国时期，几个大国，数个小国，搁那里斗法，流民乱窜，你没地方去的，去哪里都斩你，喂你吃屎，就这还抢着吃呢，有福了。

知乎用户 隔壁的面纸 发表

原因在我，我失业了所以你们的工作时长被我稀释了，哈哈哈哈

知乎用户 阅完既焚 发表

我们是啥不知道，反正我们的同胞正生活在水深火热的过劳岛上。

台湾年均总工时过高被封过劳之岛，你对此怎么看？

知乎用户 Hann 发表

如果涨到每天 24 小时，那就根本涨不了了

知乎用户 地主刘德 发表

这表的纵坐标刻度间隔居然是 0.3（18 分钟），每月就下降了 10 来分钟属实偶然情况

知乎用户 啊哈 发表

甲：我们的工作时长不会再延长啦

乙：因为一天只有 24 个小时

知乎用户 阔落加冰 发表

失业

知乎用户 前进四 发表

这种调查结论，但凡你相信一个字，工资都上不了 5000.

知乎用户 猴震 发表

不是很多品客信誓旦旦的说地铁高峰是早 9 晚 5 吗？自豪的说：我也是 14 亿分之一，我怎么就是双休？你双休就有人无休。你替别人岁月静好了吧。

知乎用户 知乎用 发表

失业了，还涨毛线。

知乎用户 龙十三 发表

还是贴一下 ai 的回答吧，自己判断对与错

一、最根本原因：工时作为 “缓冲器” 已经被用到极限

过去 9 年，中国工时持续上涨，本质上是工时在替代其他调整方式：

• 不涨工资

• 不多招人

• 不大规模裁员

用 “让现有人多干” 来吸收经济压力

但到 2024–2025 年，这个机制出现了边际失效：

• 生理极限：50–60 小时已接近人类可持续上限

• 安全极限：交通事故、猝死、职业伤害风险上升

• 管理极限：过劳反而降低效率、增加用工风险

工时不能无限上涨，这是物理约束。

二、政策与舆论环境发生变化（“反内卷” 开始落地）

相比过去几年，2024–2025 年出现了几个关键变化：

1️、“反内卷” 从口号变成边际约束

• 对恶性加班的舆论容忍度下降

• 超时劳动逐渐被贴上 “低效、违法、风险高” 的标签

2️ 、劳动监察与合规压力上升

• 加班仲裁案例增多

• 企业对 “明显违法工时” 的风险预期上升

👉 企业不一定变 “善良”，而是继续拉长工时的风险收益比下降了。

三、企业用工策略发生转向（但不是好转）

工时回落，并不意味着企业状况改善，而是调整方式改变：

从 “拉长工时” 转向：

• 减少订单

• 缩短排班

• 裁撤边缘岗位

• 灵活用工、外包化

也就是说：

工时不涨了，不是因为钱多了，而是因为 “活少了” 或“不敢明着加班了”。

这也是为什么：

• 总体工时回落

• 但就业焦虑并未明显缓解

四、部分行业需求确实在走弱

尤其是：

• 房地产链条

• 基建相关

• 一部分制造业

• 平台经济边际放缓

当订单不足时：

• 想加班也没活可加

• 工时自然回落

👉 这是 “需求约束型回落”，不是 “福利改善型回落”。

五、为什么只 “结束连涨”，而不是大幅下降？

因为几个支撑因素仍在：

• 工资涨幅仍有限

• 劳动分配率仍偏低

• 就业竞争压力仍大

所以：

• 工时只是 “止涨”

• 并未进入 “系统性下降”

六、一句话总结（最重要）

工作时长结束 9 年连涨，是因为：工时这个 “吸收经济压力的调节阀” 被拧到头了，继续加已经不可持续，而不是因为就业质量已经改善。

知乎用户 步六步 发表

以北印度大型重工业企业为例，这类企业暴露的掩盖的大大小小安全事故不断，但是企业干部根本不害怕不重视，还是常规的开会学习，再出套折磨工人的办法比如计步等，派出十几个企业内部检查组检查劳动纪律。一套形式主义下来作用一点不起该出事故还是出。

这类企业大部分是计划经济的产物，贯着体制内的名头，每年推出点科级处级实际车间都不去的劳模等，再建个缺少人烟的新厂弄个巨型屏幕看着跟未来世界的一样专门等大领导视察来领来参观，再给厂子真工人放假换成机关人员和演员。

这类企业所谓的降本增效就是减少一线工人数量增加企业干部办公室人员，让一线工人一个人干几个人的活超劳，并且逐步将开始最极限的剥削压榨一线工人开始从相对合理的四班倒变成三班倒逐步向两班倒过渡，把企业变成困住工人的牢笼，还会强迫工人自愿放弃年休假让工人沦落为生产机器放弃家庭亲情等等，十几年几十年后退休活不了几年或者活不到退休结束悲惨的一生。

这类企业的干部好像对一线工人有通天的仇恨，哪怕明知工人超劳不休假被找理由扣钱会造成事故的隐患苗头依然我行我素，企业基层车间主任科级处级干部如同土皇帝奴隶主一般不想让工人有一点休息时间，甚至有种工人就别吃饭回家插个营养管不停作业的疯狂感。

所以说这类企业的年轻工人和 40 岁以下的能走赶紧走，企业有未来的希望不大有也轮不到工人，你现在四班倒下夜班休息两天感觉还行身体能挺住但是未来必定会三班倒，两班倒，驻厂等不断的降低底线和人性，想想这样就跟做十几年几十年牢一般，妻子常年少见丈夫，幼儿对父亲身影模糊，父母有病等无法尽孝，自己疼痛不舒服只能强忍，年休假不让休，请病假事假等扣的一个月白干还要对基层科处卑躬屈膝丧权辱格。那将是如何的无尽黑暗和绝望。

企业内部工会只会组织些一线工人不知道不配参加的羽毛球乒乓球篮球运动会等，你的血汗钱还要拿出点去交会费给参加的领导体己人机关无所事事的买奖品是何等的屈辱不甘。工人想要合理的倒班有尊严的劳动怎么如此艰难，可悲可叹可怜。

知乎用户 知乎者也 发表

很多人说是失业了，看好了是就业人员！

其实答案是因为就业人员全都是外包 / 派遣 / 临时工了，统计工作时间每周 0 小时，实际工作时间每周 70 小时 +

知乎用户 知乎用户大 B 发表

真的吗？我不信

知乎用户 marmot​ 发表

因为失业的多了

知乎用户 永远向前永远乐观 发表

说明停止统计了

知乎用户 momo 发表

澡称冯福

知乎用户 长期素食导致的 发表

统计局终于开始积极做事了。

知乎用户 阡陌不成行 发表

人也是有极限的

知乎用户 草帽男孩海柱 发表

数据可靠吗

知乎用户 王图弄 发表

不生娃不结婚不买房。

知乎用户 c130 发表

你们为什么总是带节奏

知乎用户 头发 发表

说明下一年的工作目标是继续涨

知乎用户 闪动 发表

参考隔壁日本，经济下行伴随着需求下行，从而必然伴随着整体工作时长的下行。

知乎用户 ordinary​ 发表

看成了工资 9 连涨。。。。

知乎用户 饲料搬运工 发表

反映了一天只有 24 小时。

知乎用户 会弹吉他的奥利奥呀​ 发表

反映了说可以随便说谎了

知乎用户 暴走超梦 发表

【2026.01.26】

我一直在思考一个问题，如果 ai 爆发以后，

中国上班的人变成了少数人，不上班的人占 80%，

这个国家会变成什么样。

知乎用户 haku 发表

工作岗位看来大幅度减少了

知乎用户 AI 留学专家菊叔 发表

终于涨到 24 小时了？

知乎用户 安琪迷 发表

人还得睡觉，不然还能再涨

知乎用户 希夷 发表

说明干活的人变少了

知乎用户 肥鸡爱吃炸鸡 发表

我同事去年 10 月加班三百多个小时，给我人都看傻了。

10 月份一整月无论法定假日还是周末，天天加班到 11 点。真 TM 一个人干三个人的活。

知乎用户 依依 发表

中国人不怕苦，中国人能吃苦。

知乎用户 你才来知乎几天​ 发表

订单少了，没活干

知乎用户 爱骑车的电工 发表

这是好事啊，起码晚上挺热闹

知乎用户 黑色秦字 发表

不以为耻

反以为荣？

知乎用户 19 楼的摄影师 发表

一天一共就 24 个小时，最起码睡 8 个小时，还能怎么涨？

知乎用户 多喝奶长高高 发表

可惜我没有减少，反而更多了

知乎用户 4676494 发表

因为到头了 一天就 24 个小时

知乎用户 鬼才 发表

涨到极限了

知乎用户 塔中幽魂 发表

没有过河的石头了。

西方的国家在工业化完成之后，受限于选票政治，无一例外的都转向了高福利社会，然后就是产业外流，最后就是制造业空心化。

而我们想保住制造业，但不知道这条路怎么走，这里面有几个基础矛盾。

提高基础待遇（包括严苛的环保，消防要求等），必然面临产业外流，因为基础工业品的利润实在是太低了。

用 “机器换人” 的方式提高效率，又必然面临大量失业。

所以现在面临的问题其实就是，怎么在保证基础制造业低成本的同时，还得留住大量的就业人口，同时还得兼顾工人待遇。

当然，一说到这个，肯定就有人说是【**分配】**的问题，比如经典的：老板开大 G，员工骑电驴。

可你只看见开大 G 的老板，没看见那些创业失败倾家荡产甚至负债累累的老板。

风险和收益永远是成正比的。所谓的公平，是你也可以压上全副身家去搏一搏，搏赢了你也可以开大 G。

但你不能说，我即想要工资的旱涝保收，又要开大 G 的高收益啊。

说到这，还得有人提失败成本问题，比如经典的：富人失败只是资产缩水，穷人失败一辈子翻不了身。

然后再把富人的资产来源归咎于以前的土地红利、政策、行业这些特定时代、制度甚至运气的产物。

就像很多人现在看 90 年代的下海经商，00 年代的互联网，10 年代的房地产等等。

那你知道后面的人会怎么看 20 年代吗？躺着赚钱的年代。

2024 年，你只要把全副身家换成黄金，2 年啥也不用干，资产就翻倍了。

如果 2024 年初的时候你把房子抵押，车抵押，能贷的能借的全弄到手，凑 300 万买黄金，这 2 年啥也不用干，到 26 年初一卖，600 万到手，直接财富自由了。

咱们当代人觉着失业率高企，内卷严重，经济下行，大环境不好的年代。

在后人口中就会变成 “有手就行”“躺着 2 年资产自动翻倍” 的年代。

所以你看，当事后诸葛亮太容易了。

知乎用户 流云之巅 发表

因为失业人太多，都不工作了，所以降了

知乎用户 jibadas​ 发表

这是好事吧，大家都是需要休息的。

我感觉，我差不多一周的话是 60 个小时啊。我们是单休，周一到周六上班。平时到下班点也基本上没人走，怎么还不加班一两个小时啊。有时候周天我也来加班，所以我一周能上班 60 个小时吧。

虽然双休和 8 小时工作制一直是我们提倡的，虽然，现在很过国家都在奉行 8 小时工作制。但是我感觉不会强制企业遵守八小时工作制，严禁加班了。除非 8 小时工作制，我们仍旧可以达到 GDP 增速预期，我感觉这很困难吧。同理，我感觉也很难实现双休，除非双休也可以保障 GDP 增速，或者是双休对 GDP 增速有好处。

所以呢，打工人更要自救。依旧分享一下 FIRE 生活，少花钱多攒钱，提前退休，对于我们普通人来说，未尝不是一个出路啊。

如果我不缺钱，我肯定不会选择上班。但我会选择工作。我并不喜欢上班，我不需要上班中获得的成就感。这点，每个人都是不一样子的。我周围也有同事，家里很有钱，自己压根不需要上班。但他还是选择上班，因为他们想要工作中别人的认可和成就感，以及有些有钱的同事还喜欢做管理岗位，享受管理岗被下属尊重的感觉。我对这些都不感兴趣。我更希望等到攒够钱了，就提前退休。我崇尚的是 FIRE，或者是半 FIRE 的生活方式。我肯定会工作的，但我不太想上班呐。

FIRE 运动起源于美国，提倡降低物欲，主动储蓄，积极投资从而有计划的达到财务自由的状态。拒绝 996/007，向内卷说不，拒绝消费主义捆绑，在工作结算攒够年支出的 25 倍后，再通过合理配置资产，取得每年至少 4% 的年化利率，让自己早日过上不用工作的退休生活。

如果无法全 FIRE，可以半 FIRE。即，一天的时间，有半天是用来工作的。

我觉得 FIRE 也是当今社会，普通人的一种选择。少花点钱儿，多攒着，也多谋求一下副业的发展。那么，我管领导干嘛呢，他爱干嘛干嘛。只要别招惹我，让我加班又不给加班费就行。我上班，只是为了温饱而已。对，我不干有的是人干。同样的，我不在你这里干，也有的是其他的工作可以干啊。就业市场中，企业和劳动者的供需都是互相的啊。我改变不了环境，只能想办法改变我喽~

知乎用户 观物影志 发表

在曾经任职的一家多元化集团中，我观察到其旗下的快餐、咖啡、电影院三类业务，因行业特性与管理模式差异，形成了截然不同的工作生态与员工状态。这三种业态不仅工作时间制度不同，也折射出不同劳动力群体的生存逻辑与选择动机。

一、工时制度与员工行为差异

• 快餐业务：计时制下的 “工时追逐”
  快餐业务采用**计时工资制，月基准工时为 167 小时，超出部分算作加班。在这种制度下，员工倾向于主动争取加班以增加收入，普遍月工时接近甚至超过 200 小时。曾有一名员工单日工作长达 14 小时，在不同门店之间连续替班。这说明，在低基础工资**的背景下，员工只能通过延长劳动时间来提升收入，形成 “用时间换空间” 的生存策略。

• 咖啡业务：标准双休下的 “体面平衡”
  咖啡业务实行标准 8 小时工作制与双休制度，日常排班灵活，休息日常安排在周中。员工多为年轻人，注重职业形象与外表达，工作环境相对 “光鲜”。尽管也有加班费，但员工主动加班的意愿不强。他们更看重工作与生活的平衡，以及咖啡师职业自带的学习机会与社交属性，收入虽不一定高于快餐员工，却更具职业认同感。

• 电影院业务：单休制下的 “被动值守”
  电影院员工实行 7 小时工作制，每周单休，其状态常被形容为 “睡眼朦胧”。由于影院收入受影片质量影响较大，员工即使面对低上座率也需全程在岗，工作内容单调且缺乏成就感。这类岗位成为许多缺乏专业技能或暂时未找到更好出路人员的过渡选择，工资水平也普遍偏低。

二、员工群体画像与选择逻辑

不同业务吸引的员工类型也反映出社会分工与个人选择之间的互动：

• 快餐员工以中老年为主，他们看中工作门槛低、操作简单、时间灵活，通过拼体力换取高于基础服务业的报酬。

• 咖啡员工以年轻人为多，他们重视职业形象、工作环境与技能成长，愿意为 “体面感” 和“兴趣”接受适中收入。

• 影院员工则多为就业选择有限的群体，因缺乏明确职业方向而暂时安于现状，工作动力和满意度普遍不高。

三、管理反思：工时文化与组织健康

从管理角度看，是否具备员工关怀意识成为企业能否持续健康发展的关键。一些企业通过延长工时来弥补人手不足，虽短期内缓解了用工压力，却可能导致员工疲惫、流失率高，陷入 “招人–走人–再招人” 的恶性循环。而有良知的企业则会重视员工休息权与工作满意度，通过合理排班、提升基本工资、优化激励机制，增强员工归属感，从而实现更可持续的人力资源管理。

四、总结：制度塑造行为，文化决定温度

这三种业态不仅是三种工作模式，更是三种生存逻辑的体现：有人为生计拼时间，有人为生活求平衡，有人为过渡而将就。企业管理的艺术，在于在效率与人性之间找到平衡，让每个岗位都能在制度设计中获得尊严，而非沦为纯粹时间的交换。

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