且看，劣币驱逐良币的北大光华管理科学与信息系统系

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且看，劣币驱逐良币的北大光华管理科学与信息系统系

作为中国最高学府之一，北京大学长期以来在学术研究、人才培养、社会声誉和国际影响力方面，都代表着中国高等教育的最高水准。也正因为如此，人们对北大的任何一个学科、任何一个院系，都会天然抱有最高的期待：它理应聚集最优秀的人才，形成最前沿的学术氛围，建立最严格的学术标准，为中国学术进步和人才培养供增量价值。

然而，在北大内部，却存在这么一个系，乌烟瘴气、混子横行，这个系里面的人不但不能带给北大增量价值；相反，他们以北大教授身份自居，靠消费北大招牌拉高自己的身价，这个系就是北京大学光华管理学院管理科学与信息系统系。

一个学术组织的领导是这个组织的灵魂。在大学，特别是顶尖大学，系主任是带领前进的学术标杆和灵魂人物。北大光华管理科学与信息系统系的低质量发展，究其根本，在于系主任任菲。任菲，2007年博士毕业于加州大学尔湾分校。在毕业后长达近20年的时间里，只有4篇顶刊发表，而且这其中有2篇是15-20年前和她在美国留学时导师带着她发的。任菲的发表水准有多低？管理领域国际优秀学者的产出是1年1篇，香港新加坡差不多3年2篇，任菲则是5年1篇。任菲的发表，连在香港tenure的要求都不够，甚至不如内地很多学校助理教授的水平，更何况，如此比较已经是把这位“资深学者”20年的积累与“青椒”5-6年的入门成果相比，已经是偏袒任菲很多了。那么，任菲这样的学术混子是怎么在北大苟且生存还混上系主任的？原因就是其老爹，在1994-2000年间曾任北京大学党委书记的任彦申（刚于2026年6月10日病死），任菲在她北大土皇帝老爹的庇护下，尸位素餐，作为教授长期不做科研，整天混日子，其老公儿子都在美国长居。任菲以要照顾家人为理由，对科研教学管理样样工作都不上心。要说同样是女性，任菲与同为北大教授的工学院段慧玲宋洁等杰出女性科学家相比，简直一个地上一个天上。

在这种风气下，大量顶着北大教授名号的学术混子在该系生根发芽，直到北大自身制度再也忍不了他们为止，前光华副教授邱凌云就是其中的典型代表。邱凌云学术生涯起点并不低，博士毕业于加拿大不列颠哥伦比亚大学。但是，邱凌云毕业后将近20年愣是一篇顶刊发表都没有（这种记录足以证明像邱这种在北大靠山吃山不学无术的学术混子有着充足的生存空间），在该系苟活了快20年，直到非升即走的死期迫近也没达到基本的要求，只能卷铺盖滚蛋去了北师大香港浸会。类似的例子在该系还有很多，如郑晓娜等等，不一而足。

在这种风气下，该系大量优秀的学者要么是被挤兑，要么选择用脚投票。该系原副系主任王翀，北京大学数学系本科校友，2017年回到该系任副教授，22年晋升正教授。在该系2024年领导换届中，王翀无疑是系主任最有说服力的人选，其发表、活跃度、责任感，无疑每件都胜于任菲。然而，碍于任菲老爹（当时还活着）在北大校内的淫威，王翀只能当个副系主任。如此逆向选择，王翀愤而出走跳槽香港城市大学当了正系主任。

更令人惋惜的例子，是已经获得杰青帽子、少数能在光华这等文科学院能做硬核数理研究的彭一杰老师。按道理，拿到杰青，在北大理应获任正教授，而彭一杰老师却在发表过硬、没有短板的情况下，竟然从副教授晋升正教授失败，无奈要走人（光华是正教授tenure）。原因也非常离谱，这里不得不提光华飞扬跋扈的前任院长刘俏。AI时代来临，彭一杰老师希望去北大深圳科学智能学院做个兼职，这本来是对学院和个人发展都有利的事情，结果刘俏就是不让，并以此威胁彭一杰，而彭学者本心面对淫威很刚很坚持。结果在院内投票时，因为刘俏在学术委员会投票时不正当干预，彭老师竟然荒唐地没有通过院内投票。北大本应保护这样的优秀学者，却在内耗中失去人才，实在荒唐可笑。

当一个系留不住人，却长期纵容低产出、神游在科研一线之外的混子教师，学生会发现老师的水平越来越低，学术共同体也会形成一种印象：这里不是培养高质量学术成果和人才的肥沃土壤，而是劣币驱逐良币的柠檬市场。优秀学者要么被边缘化，要么选择用脚投票。久而久之，一个本应代表中国最高学府水准的学系，就会变成一个昏昏沉沉、垃圾遍地、国际上声名狼藉的学术缅北。

在这样的背景下，及时补充高质量新鲜血液，本来是最重要的自救方式。遗憾的是，近年来该系的招聘质量似乎同样难以令人信服。作为QS世界排名前列的北大，招聘标准理应对标国际顶尖高校，而从近年实际进人的记录看，该系的进人标准不但远远不如香港、新加坡、清华等同层次高校，甚至差于人大、复旦、中科大以及若干强势211院校的相关学科。例如，该系副教授王聪在隔壁清华博士毕业后仅在美国做过一年博士后，学术资历、成果、国际经历很差强人意。助理教授郑杰鑫、韩锦晖在香港博士毕业后直接回大陆，如此非常平庸的资质恐怕人大复旦招进来都要犹豫再三。一个最高学府的学系，连续引进都是缺乏世界顶尖训练背景、没有国际竞争力、毫无海外任职经历、缺乏足够有说服力顶级成果的，这到底是为实现一流大学而努力，还是再往相反的路上越走越远？按道理，北大整体的人才队伍建设近年本应越来越国际化、越来越高标准。比如，光华前任院长刘俏是从香港tenured副教授位置回北大，现任院长田轩则是带着美国正教授的学术资历回国的，这说明学校在考虑学院层面学术带头人的时候并非没有能力和魄力。既然如此，为何该系在新教师引进上体现出的品味却如此低级？进人的时候品控不好，柠檬市场和逆向选择越积越深，如此恶性循环往复。

北大光华管理科学与信息系统系的问题，是一个顶尖学府内部积重难返的丧钟。一个长期缺乏强有力的学术领导，缺乏对真正人才的保护，又在招新时不断降低标准的学系，最终消耗的不只是这个系的自身声誉，更是北大这块最高学府的招牌。

(XYS20260607)

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