日本 73 岁工程师向中国车企投递简历，这份活到老干到老的劲头带来哪些触动？HR 公开其简历侵犯隐私了吗？

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知乎用户 硕大且俨 发表

你们真是对日本一无所知… 笑

日本有一个职业，说出来你们可能不理解。

是 “在修路的地方围上围栏，立上锥桶，摆上灯光提醒牌之后，安排两个人，一前一后挥舞着小灯棍，提醒来往行人车辆避让施工现场”

笑哭

宣传图上你看到的应该是这样：

但实际上做这个的都是 70 来岁的老头。

这样：

哦不对，这个 91 岁了。

还有一个场景，一个大厦门口，摆着一张小桌子，一个老头坐在那里，等着人来问路…

真的就只管问路，他那个小桌子里面全都是地图和笔纸，谁来问路就拿一张地图，仔细用红笔画出来当前位置和移动路线…

但大部分时候没有。

所以他的工作就是在那里坐一整天，衣着整洁、表情坚毅、沉默寡言、不玩手机，腰背挺得笔直，沉默地看着来来往往的路人。

你要说活到老干到老，那确实是。

你要说 “劲头”，他们能啐你一脸哈哈哈哈哈

我在那边研修的时候，有一群老太太，受到研修中心雇佣，专门为我们这帮外国人提供日语唠家常的环境。

有好几次我都跟她们聊起来，她们的丈夫退休了，应该就比较清闲了，可以出去旅旅游什么的。

哈哈哈哈哈想起来就想笑

每一次！

每一次啊！

我提到这个话题，对面的老太太，无一例外的

暴怒

哈哈哈哈哈

然后就很快地说很长的一串我听不懂的话

• 什么雀の涙（他们的退休金比家 qiao 的眼泪儿还少！）
• 什么濡れ落ち葉（那老东西就跟粘在扫把上的湿树叶一样，又讨厌又甩不掉）
• 什么粗大ゴミ（老家伙就像是要付费清理的粗大垃圾一样）
• 什么三食昼寝付き（整天吃饱了就睡，跟大爷一样）

极大地丰富了我的日文词汇量和听力技巧。

在那个时候，正常的有稳定工作，然后当了一辈子牛马的日本男人，退休之后每个月只能领到 15 万日元。

大概什么水平呢？

吃喝不愁，也就仅仅如此了。

你要知道，就连我去研修的时候，管吃管住，每个月都有 12 万元日元的零花钱。

而他们这 15 万日元要管老两口的吃喝拉撒、衣食住行。

真的是剩不下来。

当时日本有一个很有名的官方口径，就是一个日本家庭如果想要在退休之后除了活下来，还想要保持比较体面的生活，那么自己要有 2000 万日元的存款。

70% 的人都没有。

所以他们根本就不是什么牛马仙人，非要活到老干到老干到死。

也不是什么让人触动的劳动劲头。

特么的单纯是因为钱不够花，或者被老伴给撵出来发挥余热啦！

笑死了

张雪峰在天有灵，收了这帮搞新闻的吧… 笑得我眼泪都出来了

但突然想到延迟退休和社保缺口… 感觉有点笑不出来…

知乎用户 弗兰克扬​ 发表

其实我在现实中也见过不少这个年龄的求职者，而且几乎都是在传统制造业领域。

之所以会出现这么多退休返聘的员工。

主要还是因为，不管技术如何迭代升级，传统制造业的很多环节依然还是固守在过去的模式里，并且十分吃技术方面的经验。

这些经验真的不是你写几个文档，做几个培训视频就能解决的，很多问题真的就是，十年遇不到一次，一旦遇到一次，就够整个产线，乃至整个工厂公司难受很久的。

这位 73 岁的日本工程师是毕业后就进入了丰田汽车工作，一直干到了退休，然后又马上去到长城汽车继续工作。

相信长城汽车会高薪聘用他，应该也是想要从他身上学习一些丰田的精益管理的经验，毕竟丰田在这方面算是先行者和权威了。

但是这些经验，对于很多国内的大厂来说，真的就是一层窗户纸。

在你真的接触之前呢，觉得挺神秘的，只能在各种国际技术交流，行业交流的时候，听国内外同行吹。

但是一旦真的引入几个这方面的专家人才，在自己的体系里搞一次之后，就能立即学会，并且很快祛魅。

否则也不会只在长城汽车待了五年多就离开了，如果真的是顶尖专家级别的，一般大厂都会养这种人才，除非本人不想待了。

我觉得这位工程师应该还是有一定的市场的，但是市场可能真的不如十多年前他刚来中国求职时那么大了。

毕竟过去的十几年，正是我国汽车工业突飞猛进，赶英超美速度最快的那几年。

以前可能很多厂还会仰望丰田，现在可能真的不会再有很多厂会像过去一样看待丰田光环了。

知乎用户 职业导师小全​​ 发表

作为 HR，公开求职者的简历是极其不符合职业操守的行为，也是没有什么法律意识的。

73 岁日本工程师，毕业于久留米工业学院，74 年到 15 年在丰田，15 年到 21 年在长城负责精益管理。

这就好比我说，有个英国男的，秃顶，是个国王，以前娶了戴安娜后来又娶了卡米拉，我虽然没报名字，但大概率很多人都猜得出来。

在汽车的圈子里，长城的同行、丰田的前同事，稍微在微信群里打听一下，五分钟就能把这老爷子的底裤扒出来了。

所以，你说隐私侵犯不？

回到主题，73 岁的老爷子，这个年龄还出来找工作，确实很卷，关键人家还敢要价 5 到 6 万。

那这事就跟热爱没有那么大关联了，国外的职场不清楚，但国内的职场，它是不相信精神的，它只认你的交换价值。

随便换一个 73 岁的普通员工来试试，你看哪家的 HR 会多看一眼，不仅不会看，还会觉得这人是不是有什么大病来捣乱的。

他之所以能，完全是因为他是丰田 40 年零 10 个月，长城近 6 年，精益生产体系的资深专家，并且操盘过同步工程和全链路质量管控。

光看简历，确实还是太牛了。

就年龄这个事，说一下国内职场的 35 岁危机。

其实从来不是因为你到了 35 岁，而是因为你到了 35 岁，还在干着 25 岁的年轻人花三个月就能熟练上手、并且只要你一半工资的活。

国内的职场还是太现实了，如果你 35 岁了，每天的工作还是重复性的工作，以及一些鸡毛蒜皮的破事，那你是真的危险了。

建议多学点技术傍身，尤其现在 AI 时代，很多风口都可以去搜索了解一下。

继续说一下国内的车企情况，现在也是很卷，尤其是价格战。

今天你敢降两万，明天我就敢降三万，所有人都在抢这一点点的销量。

在这样的情况面前，怎么降价还能保证自己不破产？怎么能在把利润压到极低的情况下还能保证车子质量好呢？

靠的就是极端的成本控制，靠的就是精益管理。

丰田就是精益管理的祖师爷，这位的老爷子在丰田扎扎实实地干了 40 多年，随后又在长城汽车干了近 6 年，拿过技术开发奖。

这意味着把他的经验迁移过来，是可能直接给车企省下几千万甚至几个亿真金白银的。

所以人家敢轻描淡写地要价 5 到 6 万的月薪，一年算下来也就六七十万，贵吗？

国内车企随便挖个互联网过来的所谓高管，什么都不懂只会造词的，年薪大几百万上千万的比比皆是。

老爷子要的这个价，可能在年龄上没有优势，否则我觉得确实是要低了。

回到第一个问题，这份活到老干到老的劲头带来哪些触动？

对不起，我看完只觉得触目惊心。

老板们看了这则新闻，恐怕眼泪都快感动下来了。

我生怕我的老板看到立刻就把这篇报道转发到公司的大群里，然后艾特全体员工，语重心长地说：

你们看看人家 73 岁的日本顶级专家，财富自由了都还在追求卓越，还在活到老干到老。
你们才 20 多岁，加个班就叫苦连天，连这点奋斗精神都没有，对得起你们的青春吗？

对不起，我认错，我只想躺平。

@知乎职场

知乎用户 ErnestWan 发表

底下这些回答者是没接触过精益工程师吧？这简历去车企就是坐坐办公室偶尔提供下思路的，考虑到年事已高都不会出差，这个绝对是数一数二的好差事，比退休呆在家里还强，每天迟到也无所谓，落实到现实中就是：每天九十点起床去公司吃个中饭，下午三四点没事就撤，而且估计还不止双休，大胆点上三休四，一想到再拿工资 + 退休金双份工资，老头这算盘打的不愧是 50 年老油条

知乎用户 硅谷 IT 胖子 发表

不是，你们就这么直接把求职者的信息都贴出来了？

这随便截个图，然后贴到 Twitter（X）上，就会给这个求职者带来很大的个人麻烦

一点隐私意识没有？

知乎用户 壹哥​ 发表

73 岁还能保持这么高的职业自信，要求月薪 5-6 万人民币。

能理解日本人工作的卷，但也不至于这么卷吧？

当我们还在焦虑 35 岁职业危机的时候，这 73 岁的老头在投简历找工作，而且还非常的自信。

这样的画面，确实是冲击感十足，也形成了很大的反差。

在咱们这工作，35 岁被嫌老，40 岁送外卖，50 岁保安都不要。

人家 73 岁还敢开价月薪 5 万，这差距不是技术，而是整个职场生态。

果然日本的职业文化影响还是挺大的，他们那种 “终身职业”、“一辈子不退休” 估计都刻在骨子里了。

跟咱们对比来说，现在能熬到退休就躺平的松弛感，真的是两个世界。

从他的简历上看，这老头敢这么要价，其实也是对自己职业能力的认可。

在丰田干了 40 年，在长城干了 5 年，现在 73 岁离职还要在车企圈继续干。

以一个老师傅的视角，对自己的技术能力还是很有信心的。

而且，他自己简历里也说了，“身体康健，想活用毕生积累，在互助中实现价值”。

就是告诉雇主、告诉老板，身体还很健康，还能继续贡献价值。

卷归卷，围观归围观。

但好奇的是，HR 为啥要把人家的简历公布出来？

这不仅违法，而且也没道德。

简历是人家的隐私，不是你 HR 的谈资。随便公布别人的简历，还胡乱传播，那就是违法行为。

这种事情，业内一查一个准，感觉老头的情况也分分钟会被扒出来。

别整天夸别人守规矩，最后自己却不守规矩。学人家终身精进的同时，还是要先学会尊重别人。

老头要是真告你，这随意传播别人隐私的罪名也是逃不掉的。

知乎用户 奔跑的拉姆塞​ 发表

咱们 35 岁就被嫌老，人家 73 岁还在主动投简历。

作为在外企制造业混迹多年，跟很多日本老头打过交道的人，我觉得这老爷子大概率没你们想的那么神。

以前在外企，没少跟日本六七十岁的老工程师共事。这帮人有个共同特点，对小事、细节极其较真，一丁点偏差都不行，甚至文件上的一个标点符合都特别较真。

我记得有个 SOP 上一个 / 和 & 的问题，一个老头给我卡了好几天。

小事较真，大事装糊涂。产品真出了品质问题，他们都装鸵鸟，谁都不说话，还是得靠我们自己解决。

所以别看到丰田 40 年就觉得他很牛。丰田体系培养出来的人，确实纪律性强、标准化做得好，但创新和担责，从来不是他们的强项。

至于丰田的精益生产理念，的确很先进。但是很多从丰田出来的做培训的所谓讲师，水平也就那样。根本不考虑产品特点和实际的工艺生产流程，为了精益而精益。项目做完大家开开心心把奖领了，然后留下一地鸡毛。

为什么？因为丰田的精益生产是花了三十年，在特定产品—汽车、特定市场—日本终身雇佣制、特定文化—高服从性下长出来的东西。

你一个做消费电子、产品生命周期只有两年的公司，照搬丰田那套？只有死路一条。很多盲目推行精益生产的公司，最后都倒闭了。

现在的产品，从研发到退市可能就两三年。过去丰田一款花冠卖了几十年，当然值得花几个月时间做精益改善，省一颗螺丝钉累计起来都不少钱。

但今天，你把精益项目做完，产品可能已经过时了。

精益生产追求的是消除浪费，而很多公司最大的浪费，就是在不该精益的地方做精益。

我的观点很明确。

精益生产的理念——比如持续改进、尊重流程、数据驱动、消除浪费等理念都是很好的，可以借鉴，但绝不能生搬硬套。

每个行业、每家公司、每款产品都有自己的节拍。

你一个 73 岁的老爷子，带着 40 年的丰田经验来，如果只是把丰田当年怎么做的复制过来，那必然是水土不服的。

何况他的工作可能也只是坐在办公室里提供一些建议或者思路供干活的人参考。

关于隐私，这个截图也看不出什么具体的个人信息，可能跟他共事过的人一眼就知道。只能说这 HR 职业操守有问题，这种特征明显，不用看名字就能猜到是谁的简历，怎么能公开呢。

知乎用户 顶瓜瓜​​ 发表

作为曾经的 HR，这种公开他人简历的做法相当不职业。

看到这位 73 岁日本工程师的简历，确实让人触动，忍不住想要当做励志案例分享一把，但真要忍住。

人家 53 年职业生涯，从一线技术到尖端开发，再到跨国输出经验，确实展现了极高的专业素养，以及他本身对事业的热爱。

但说他这不是被迫谋生，而是主动实现价值的生命状态。我也有点不信

毕竟在日本当下社会，一堆 70 80➕的工作人员，已经是常态，不知道有什么大惊小怪的？

更不要有人家这么励志，这么不容易，公开信息帮人一把的想法。国内 35 岁危机的普遍焦虑视而不见听而不闻，却顾着远方的这位老人，有点不伦不类。

但如果是，以此凸显行业优势，说你看我们这新能源汽车行业发展如此迅猛，隔壁日本的老工程师都不得不来求职，那你格局高

HR 公开简历是否侵犯隐私？

大概率不构成违法侵犯，但行为很不专业，存在道德风险。

关键看是否包含敏感个人信息以及公开的目的和范围。

不违法的情况∶

如果 HR 像提问中一样隐去了姓名、联系方式、住址、精确生日等可直接识别个人的信息，仅公开工作履历、教育背景、求职意向（如提问报道中那样），这通常属于对公共事件的讨论素材，不违反《个人信息保护法》。
因为这些信息与职业能力相关，且新闻媒体有报道的合理使用空间。

可能违法或不当的情况：

1，如果公开了全名、手机号、邮箱、家庭住址等，就属于泄露个人信息，可能违法。
2，如果 HR 在公开时带有调侃、贬损的评论，如 “看看这老头”，则都有可能侵犯名誉权。

最大的问题是有没经过本人同意？即使是为了展示励志案例，也应先获得许可。随意公开他人求职材料，违反了基本的职业保密原则。

@知乎职场

知乎用户 jason wang​ 发表

有个在中国拍纪录片的日本导演叫竹内亮的，专门谈过为啥日本老人老了还要工作这个事情，主要是几个原因：

第一、退休金不高。

很多人退休了之后，拿到手的退休金换算成人民币也就 3000 多，在我们国内可能还能凑合过，但日本那个物价和房租价格根本就顶不住。

关于这一点我稍微做了点功课，日本养老金分成国民年金（基础养老金）和厚生年金（上班族养老金）。

国民年金是给给自由职业者、家庭主妇等这些人的，大约：6 万～7 万日元 / 月≈ 3000～3500 元人民币 / 月。

厚生年金上班族退休后领取的，平均：14 万日元 / 月左右≈ 6500 元人民币 / 月。

现实中普通人的常见水平，常常是：

年龄大的领的稍微多点，60 多岁：约 5 万日元（≈2300 元），70 多岁：约 7 万日元（≈3300 元），80 多岁：约 10 万日元（≈4700 元）。

日本国内的统计数据是，如果老两口都退休了的家庭，一般一个月会有 5 万日元的开支缺口（≈2500 元）。

也就是说，光靠养老金往往不够生活，很多老人确实需要再打一份工，或者子女支持才能活得下去。

第二、日本老人退休之后工作的很多，社会风气如此，没有什么一定要歇着之类的观念。

比如出租车司机、便利店店员之类的工作很多都是老人在做。

这个倒跟我去日本的感受差不多，很多体力活岗位，比如车站搬运行李的，都是一些白发苍苍，但是一身腱子肉的大爷。

第三、日本人真的很喜欢工作。

干活不只是挣钱，很多人是为了展示自己的价值，为了不跟这个社会脱节，不想完全退休。

第四、日本老人一般不给子女带孩子。

日本老人普遍不太参与带孙子这件事，没有那种一定要围着下一代转的观念，没有什么含饴弄孙的想法，喜欢做点自己的事情。孩子是孩子的生活，自己是自己的生活。

所以说，七十三岁的工程师还在投简历这件事，对我们来说很震撼，可能对人家自己来说稀松平常。

至于企业把他的简历公开出来，这事就别美化了。

不管年龄多大，求职这件事本来就带着隐私属性。未经允许就拿出来传播，本质上就是 HR 严重缺乏职业道德的体现。

知乎用户 维生素 P​ 发表

找工作，HR 帮你把简历送到热搜榜。

订机票，诈骗团伙就会拿到你手机号。

所有人都没有侵犯隐私，因为你没有隐私。

知乎用户 晴天​ 发表

这 HR 是哪个公司的？我真觉得以后不不敢向你们投简历了，投完就曝光泄露他人隐私，真的没有一点职业操守。包括你们这公司的产品我都不敢买了。

知乎用户 一切如常 发表

传统制造业非常正常，我司某位电工的老妈，90 多岁仍然在领 3M 的工资（注意，不是退休金），化学顾问。

越老越吃香，确实没啥问题，唯一的前提是：你年轻的时候真的能在某方面积攒经验吗？

知乎用户 neilwang 发表

呵呵… 全是算计，这个日本老头算得贼精。

还有两年，他就能拿日本最高的 1.84 倍养老金了。什么活到老学到老他这就是在跨国薅羊毛。

我给你盘一盘他的操作：

他 1953 年生，在丰田干了 41 年。2015 年，他 62 岁从丰田离职，【注意是离职，不是退休】
2015 年日本正常退休年龄是 60 岁，但 60 岁属于提前退休，只能拿 76% 的养老金；
真正全额 100% 养老金，要等到 65 岁。
当时日本已经半强制企业续聘到 65 岁，但他直接放弃丰田的 “再雇用”。

为什么？

因为日本的再雇用就是廉价收割：工资砍半、甚至砍到三成，尊严全无。
而中国车企给的是全额高薪 + 顾问地位。傻子才留在日本。于是他直奔长城薅中国羊毛。
2021 年，他 68 岁离开长城，当时是疫情期估计躲回日本了。之后四年，他简历为空。推测他在日本要么干无关汽车的工作，要么直接躺平。

但他肯定没领养老金！

因为日本养老金规则是：每晚领一年，多领 8.4%。现在他 73 岁，已经是 65 岁的 1.6 倍。再熬两年到 75 岁，直接封顶 1.84 倍。

那他为什么 73 岁又来中国求职？

很简单，日本这两年也不好过呗！日元贬值、物价飞涨、老人岗位多但工资低、没尊严。
之前还有新闻：退休高管去扫仓库，被年轻下属骂 “老不死”。
这哪有在中国当顾问滋润？一边在中国拿高薪，一边在日本养年金。75 岁一到，直接回国领终身翻倍养老金。

这场求职，本质是日本养老金体系倒逼的跨国薅羊毛。

日本少子化已经掏空了养老金池，所谓 “越晚领拿的越多”，本质就是用寿命和养老金对赌。
65 岁：100% 养老金（不够活）
70 岁：142% 养老金（要多活 5 年）
75 岁：184% 养老金（要多活 10 年）
如果活不到，前面全白交。

更讽刺的是日本的 “退休破产”。

去年数据：65 岁以上老人犯罪占比 22%，（每 5 个犯人就有一个老人）70 岁以上再犯率超 50%。很多人反复入狱 5 次、10 次，把监狱当家。

为什么？

因为外面活不下去，养老金不够交房租，吃饭都难。
监狱反而更划算：
免费三餐、免费医疗、免费住宿。干的活都是轻活，日本老人在监狱里面干的基本就是折纸、贴标签一类轻体力劳动，时间还不长，这可比在外面打工轻松多了。
所以有些老人会选择偷一个三明治、一瓶饮料的低价值物品故意被抓入狱。日本法律对小额盗窃判得严，偷 200 日元就可能关几个月到 2 年。
等熬到 75 岁再出来，直接领 184% 最高养老金。

前两天我还看到一个日本老人，肯定超 70 了，还在大风里站岗。

这就是现实！有人跨国套利，有人坐牢养老。所谓的跨国求职，不过是日本老龄化社会里，老人被逼出来的生存策略。

我不想说什么 hr 透露资料合不合法，那没什么意思，我只想说一下这个 73 老人的求职逻辑与日本养老的关系。

最后看一下日本现在的养老金领取政策 2026 版：

日本法定 65 岁退休，100% 养老金（不够花）

企业尽量提供工作岗位到 70 岁（不强制）142% 养老金

75 岁不管你是否继续工作都拿养老金，184% 养老金

知乎用户 Nehc 发表

这 HR 放美国可能要吃官司了。candidate 简历这么随便拍照截图就挂网上了。

知乎用户 凡芒微光​ 发表

前几天呢，我问家里的娃：假如让你跟爷爷奶奶一样，啥活也不干了，你会一整天都打游戏吗？

她想了一下说：应该不会吧，好像也挺没意思的。

…

我们经常都说想躺平不干活，但你仔细想一下又会发现，真等你能躺得平平的那时，其实你也挺难受的。可能也有人会说：那是因为你没有足够的钱躺平啊，假如有的话，你可以天天去旅行，环游世界，体验各种精彩的事情啊。

当然啦，我没有达到这个水平，所以也没有资格去反驳。但我们换个场景想一下，天天让你吃山珍海味，吃多了你也没意思。旅行什么的，其实也是同理，特别是那种 “旅游式” 的旅途，走多了你就会发现，样子都差不多。

最近这些年，我更加偏向一个体会回来的一个心得：消费能带给我们的快乐，其实是非常短暂而有限的。躺平久了反而很难受，是因为没有价值感，也就是我提了好几次的 “Purpose”。价值感，只能通过“创造” 而获得，而不是体验。

消费，他是一个广义的概念，它不只局限有有形或无形的商品，消费时间，也是一种消费。当你躺平久了，就是妥妥对时间的消费。

躺平，在什么时候会给我们带来快乐呢？它更像是一条曲线一样，当你长时间处于消耗状态时，你的体验值就偏离了那条 “平均值线” 了。比如你长期当牛马，累得不行，身心疲劳，这就让你消耗过度，极需要让状态“回归均值”。

这时候，你躺平是让你回血的，让你快乐。但，一旦这个躺平过度超越了那个 “均值”，你的状态又走到另一个极端，补过头了，同样就会让你难受。于是，你又要反向 “回归均值”，让自己折腾一下才舒服。

而这个时候，你就需要有创造。

PS：我也喜欢旅行，但真正能让你有持久快乐、回味无穷的旅途，通常是那些要自己去摸索、有些小意外、要自己解决问题的旅途。这种价值感，跟你去个景点在小某书上找个机位拍个照，感情完全是不一样的。如果你能旅居，那体验就更持久。

…

既然这里的主角涉及 “精益管理”，我就聊聊刚出来工作的一位前辈吧，他比我大个四年左右，也是精益管理这个领域的。当时，他问了我一个很懵逼的问题：

你想从事的职业，是什么？

当时愣头青一个，就随便答：随便当个小经理就可以了。

他说：经理是职位，它不是职业。工程师是一个职业。两者是不一样的。

他，就是那种天天热衷于发现问题、解决问题的人，有事没事都会在思考，典型的那种停不下来的工程师。因为，解决问题，让他爽。当时，公司请了个外部长驻顾问，丹纳赫的，前丰田、波音工程师。我的前辈就很上头，天天会跟着那顾问学习，非常上头。

后来，他离开了公司，自己也开了一家咨询公司，专门去做中小企业的下沉市场，混得还算不错。

…

你会发现，我们大部分人本质不是不喜欢 “工作”，只是不喜欢“上班” 而已。毕竟你放眼一圈，很少能在公司里找到喜欢自己职业的人，极少。

当你从事着自己不喜欢的工作、强迫自己处身于难受的环境，你的创造就只是一种粗暴的价值交换，用劳动去换取薪酬。除此以外，你没有任何的 “Purpose”。这导致了社会上主流的二元价值观，要么就是工作，要么就是消费，除此以外，你对自身与社会活动的参与，几乎就是零。

所以，当你看到 73 岁还回来工作，第一反应你会想：这人有毛病啊，当了 50 多年的牛马，还要回来当牛马啊…….

还真不一定是这样。

撕掉国籍的标签，其实我认识不少人是退休返聘的，中国人有、东南亚的有、欧洲的有，几乎都是某个领域中的资深专家。

你说他们缺钱吗？

我很负责告诉大家，真不缺。

希望通过在自己热爱的领域创造，去获得自身价值，是大部分人的本性，跟国籍什么的没关系。

…

只是，不是每个人都能在职场中找到这一块。

那，要让自己有劲头，活到老学到老，真不一定要通过上班来实现，题目这个，刚好是上班能给他提供这个环境而已。

按能量消耗四象限来看，我们大部分人的工作，其实就是处于右下角的那个象限。也就是说，这个工作我不喜欢甚至讨厌，但技能也学得很纯熟，变得很擅长，所以一直在这个象限里消耗。

当你干一个事情，不会给你消耗能量，甚至是能量增加的，这个领域才是你 “活到老、干到老” 的劲头。

我知道知乎上，有不少知友也是退休了的。你说他们天天在知乎给大家写回答，真是为了那几两盐粒吗？

追求的，还是那个：价值感。

当你创造一些东西，同时还能得到反馈的时候，钱，只是反馈标准之一，但更多的是价值感。我也相信这种知友，在码字的过程是 “上瘾” 的。

你别说卷，人家真不卷，真是爽。

…

写到这里了，肯定还会有人不理解、不认同我的说法的，但终有一天，等到你真能躺得平平的那时，再重新品一品。

整篇东西的内容，不用记住啥，一个字就够了：Purpose

你活着的意义与价值，是什么，怎样才能让自己一辈子没白活，这早晚都会是每一个人会思考的命题。

知乎用户 棋差一着 发表

想起来一个古早笑话：

一个日企的中国区职员被调到日本总部轮岗，报到那天课长拍拍他的肩膀：我们日本社畜文化很严重，你要和大家一个时间下班，能承受住这个强度吗？

一周后，课长挂着黑眼圈给社长打电话：能不能把这个 B 调回中国去？他是在要瓦达西们的命！

73 岁应聘中国车企？不抱着享年 74 的觉悟是不行的。毕竟中国、邮局、骨花：七十三八十四，阎王不叫自己去。

知乎用户 你通人性了吗 发表

啧啧，还没过来工作，先提前享受上了大国工匠的待遇，真羡慕了。

面试时，大概率第一句被问 “你都这么大岁数了，能挺住每天 12 小时工作制吗，XXXX 不养闲人”。

知乎用户 gkn cnyz 发表

看到了吗？如果中国车把日韩车打趴下，那么以后 73 岁的中国车企老登还能在越南印尼墨西哥找到外派工作当人上人

知乎用户 吃枣药丸​ 发表

非常赞同某个回答的说法：

这种日本老头的特点：

1）顶多是有传统制造业的经验还不一定适用当下生产模式，很难接受新东西。

2）非常较真，会揪着细节不停地问，但是对整体把握不行，举个例子：理个发非要数清楚有几根毛。

3）出了事，只会装鸵鸟，这一条几乎是 100%。

知乎用户 王小板儿 发表

这不就是歌颂苦难，自己感动自己吗！

啥时候 “活到死、干到死” 也值得歌颂了？

老板 pua 员工我能理解，答题区一帮打工人自己 pua 自己是几个意思？

我看完整件事最大的感触就是：日本老人的退休金太低了，不足以让干了一辈子的打工人安享晚年，但他可以让打工人成仙，比如煮饭仙人，天妇罗仙人，当然还有工程师仙人！

知乎用户 虎糊呼乎 发表

老头子 “眼瞎” 投错企业了！

这是哪家企业缺了大德，能把求职者简历公布到网上？

求职者的一腔热忱，在你们眼里只是传阅、嘲笑、炫耀的资源。

同为牛马，年轻牛🐮笑话老年马🐴！

知乎用户 啦啦哈哈哈啊​​ 发表

讲个很地狱的笑话

我有个医院退休的伯伯，一辈子单身，不是苟罕见但是极度精日

然后他去日本旅游，跟别人日本老头聊天

他非常真诚地跟日本人夸日本政府是公平清廉的政府，即使是退休的老头，一次性拿完退休补贴，也有工作的权利，而不是每个月呆在家了领退休工资

然后日本老头问我伯伯，为什么你不要工作，有空来日本旅游呢

我伯伯说他每个月拿相当于 50w 日元的退休工资

哦对了，补充一下，对面那个日本人也是医生，但是属于白色巨塔里面柳原那个定位，属于一辈子没能爬上去，所以工资一直不是很高；而我伯伯只是苏南一个县级市三甲医院的科室主任退休

知乎用户 黄金蛮牛 发表

以事实说话。

打从老爷子 15 年从丰田离职，丰田就拿不出任何亮眼新技术了。电动化过程中，bz4x 拉了个大的。

打从老爷子 21 年从长城离职，长城从国产车第二（略低于第一），22 年暴降 16%，现在一路干到国产第五。

这位老爷子至少值五个亿啊！

建议各车企疯抢。

知乎用户 法式滚筒 YEboss 发表

HR 做的不对，这可是日本工程师呀，拥有非常多日本制造业的经验，是非常有用的。虽然年纪大了，但是这问题有技术方法解决的：应该先招过来，先让他写文档，把文档喂给 AI，训练一个日本工程师模型，他的知识就被公司保留下来了，然后人就可以送去食堂捏寿司了。公司收尾款的时候派他去往人地上一躺，谁敢不结账，随便结几单用人成本就覆盖了。其实只要动脑筋，一张卫生纸都能为国家做贡献的。

知乎用户 再回首我心依旧 发表

这才是真正的 “越老越吃香”

知乎用户 换啥 发表

感觉要价太高！

年薪六十万以上的工程师，应该属于天花板级别了

你让我去聘请一个不能加班的七十多岁老头？

说不定还会发生意外

知乎用户 慕古风​ 发表

活到老干到老的劲头？触动？我以为我读错了，我仍以为我理解错了，不敢相信。

73 岁了，还要出来找工作，很骄傲吗，很感动吗？我不觉得，我反而觉得很悲哀。我认为大概率不是因为热爱工作而工作，而是因为需要工作而工作。这也值得宣扬，是因为日本工程师这个身份吗？真是奇怪。活到老，干到老，不用看外面，大街上走走，你就会看到不少。

知乎用户 猎鹰家的小鼠​​ 发表

未经本人允许，HR 公开这位工程师的简历，在法律上风险极大，也完全违背了职业道德。

这位工程师的要求与其说是卷，不如说是对自己价值的准确判断

**丰田 41 年经验，就是最稀缺的资本，**丰田的精益生产是全球制造业的圣经，多少车企想学都学不到精髓。他是在那个体系里泡了 41 年的活化石

从流水线怎么排、螺丝怎么拧，到整个供应链怎么管理、质量怎么追责，全刻在脑子里。

这种经验，不是你在网上看几本书、参加几场培训就能得到的。它是几十年、几万个实际问题的累积。

全中国车企里，有这种背景的人，掰着手指头数得过来。所以这叫稀缺资源，不是普通老员工，是国宝级技师。

现在国内车企卷成什么样？你降两万，我降三万，价格战打得头破血流。那问题来了：怎么降价还能不破产？怎么便宜还能保证质量？

答案就是**精益管理：**把每一个浪费都砍掉，把每一分钱都花在刀刃上。而这位老爷子干了一辈子的事，就是在保证质量的前提下，把成本压到最低。

他会同步工程，就是设计和生产同时搞，别等图纸画完了才发现车间造不出来，返工浪费钱；

全链路质量管控，就是从一颗螺丝钉的采购，到用户开上马路，中间任何环节出问题，他都能告诉你根儿在哪。

这些东西，他干了几十年，全是实操经验。他到一个工厂里走一圈，可能就能指出三五个浪费点，随便改改，一年省下几百万。

如果帮他放开手干，优化整个生产流程，省下几千万甚至上亿都是保守估计。

你可能会说：一个月 5-6 万，一年 70 万，还便宜？

那得看跟谁比。国内那些新能源车企，从互联网公司挖个所谓的运营副总裁。用户增长官，啥也不懂，就会造一堆赋能，闭环，打法的词儿，张口就要年薪 300 万、500 万，甚至上千万。

结果来了以后，车还是卖不出去，成本还是降不下来。

而这位老爷子要 70 万，还不到那些嘴炮高管的零头。他可是实打实地在丰田干了 41 年，又在长城干了近 6 年，拿过技术开发奖。他的每一分钱，都能对应到具体能省多少成本、提多少效率。

而且你看他的求职意向：不限行业，只要在上海虹口区就行。说明他没想着要别墅、配司机，就是踏踏实实找个地方继续发挥价值。

这个要价，对于真正懂行的老板来说，不是贵，是怕他反悔。

网上有人说，老板看了这新闻眼泪都快下来了。你以为老板是感动于活到老干到老的精神？太天真了。

老板心里想的是：太好了！以后我就可以拿这个例子去 PUA 我那些 35 岁的员工了。

他会把新闻甩到公司大群里，然后说：你们看看人家 73 岁的日本专家，财富自由了还在一线奋斗，月薪 5 万还要继续干。你们呢？才 30 出头，天天喊累，加班就抱怨，对得起公司吗？

这就是最残酷的地方。这位老爷子的故事，被老板们当成了无条件奉献的宣传工具。但他们故意忽略了一个前提：

人家是不可替代的顶尖专家。你让一个普通 73 岁老人去找工作，HR 只会觉得这人是不是有病。

所以，这个触目惊心说的是：普通打工人，千万别被这个故事忽悠了。你能学到的是终身学习、打造稀缺能力，而不是无视年龄、傻傻加班。

如果你没有他那两下子，你干到 73 岁，不是励志，是凄惨。

这件事也再次印证了关于 35 岁危机的残酷真相。很多企业设 35 岁门槛，并非歧视年龄，而是认为一个 35 岁还在做 25 岁基础工作的员工性价比不高。根源在于你的能力是否随着阅历同步增长。

这件事就像一面棱镜，折射出我们当下复杂多变的职场图景。它既提醒企业要尊重人才，用专业、合法的流程去吸引和挖掘，也为每一个职场人敲响警钟：核心竞争力的价值，往往可以超越年龄的边界

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知乎用户 领观 发表

看到这#日本 73 岁老人来中国求职 #新闻，其实作为从业者我想要说几句。

在中国这个年纪能找到工作的，都不是通过投简历的方式去找的，而是走的其他路径。

还有这个年纪还是在家好好休息吧！现在外面竞争大的超乎你的想象。

还有最重要的一点，日本人在中国是不受欢迎的。

知乎用户 月夜留香 发表

本子前天的一个社会新闻：

89 岁，无业。

89 岁还要特别注明无业吗？

难道他们那边 89 岁大部分都是有工作的？

知乎用户 Flying fish 发表

我也是制造业的，只能说制造业就是这样，经验的作用远大于能力。

产线上的问题没有小问题，一旦出现那就是全员鸡飞狗跳不得清净。这时候假如来个老头说这个问题我 30 年前遇到过，应该这么解决，那从厂长到 QC 到生产都得把他当爹供起来。

至于说这老头明明 70 多了为什么还要继续求职工作，很大可能性是日本的年金无法维持体面生活。日本老头退休金不够花出来打工是很常见的事情。但如果在日本打工，退休返聘老人的薪资和福利待遇就很差，跟中国完全没法比。这老头来中国有资深专家待遇，好吃好喝工资高又不累。身体好的话再干几年，比在日本国内拿不到多少钱还被老伴嫌弃强多了。

知乎用户 青岛冷 S​​ 发表

多把就业机会让给国人吧

知乎用户 光棱镜戴单片镜 发表

传统上，日本房贷最常见的期限为 35 年，但泡沫经济时期因为房价暴涨，为了控制月还款压力，一些银行推出了更长期限的房贷产品，最长达到了五十年。

老头可能经济上行期（划掉，泡沫经济时期）时买房的房贷还没还完。

恩，概率很高！

知乎用户 排骨 发表

挺好呀。

我就准备 65 岁以后，拿着日本和中国的退休金，然后去东南亚某国做日本留学的教育机构，教他们怎么考日本名校。20 年以后，东南亚也应该出现一批中产阶级了。

知乎用户 白蓝绿​​ 发表

也许，劳动不是劳役。

看到 73 岁工程师加藤孝雄向中国车企投递简历，我想起了认识的一位中国老人。

一个普普通通的农民，八十多了，没什么传奇。早年因为会做饭，差点进体制内的食堂，但不想离开家乡，继续做他的农民。疫情期间得了白肺，进了 ICU，出院以后坚决不愿意留在城里孩子家，理由是不想被关在楼里。他又回到了熟悉的土地。已经种不了地，务不了苹果树了，就在院子前种自己的那几分菜地。

腰半弯着，走路都困难，在地里却日复一日地劳作。不会打牌，不爱看电视，在地里劳作后，偶尔支起身来吃一支烟，就是他最大的享受。

种菜根本吃不完，家里也不需要他种菜的钱。他只是劳作，而劳作已经跟他的生活合在了一块。

也许，对于很多人来说，工作是劳役。

每天都可以听到身边的人说——“我真盼着退休呀”“我什么时候才能退休呀”“我离退休还有多少天，来，让我数一数”。

他们盼着退休的那一天，像盼着刑满释放。

但对另一些人来说，劳动是跟生命融为一体的。

73 岁的日本工程师如此，80 多岁的中国农民如此，我问过的一位退休后还继续上班的老同事也如此。别人都盼着退休好去旅游，问他为什么还要上班？他很认真地告诉我：为了保持规律的作息。退休在家容易懒散，反而睡不好、吃不好，身体出毛病。所以一定要继续上班，不是为了钱，是为了 “让自己动起来”。

他的话很朴素，但日本工程师说的—希望活用毕生积累的知识、技能与资格，在互助中实现 “活到老学到老干到老” 的价值，内核都是一样的。

都是把劳动融入生命。

为什么越来越多人这么选择？

因为人的寿命越来越长。国家卫生健康委发布的数据显示，我国人均预期寿命已达 78.6 岁。《百岁人生：长寿时代的生活和工作》一书测算：如果 2007 年出生的孩子有 50% 的概率活到 104 岁，那么 1997 年出生的孩子有 50% 的概率活到 101～102 岁；1987 年出生的是 98～100 岁；1977 年出生的是 95～98 岁。

当你有望活到 100 岁，传统的 “教育—工作—退休” 三段式人生模式就崩了。20 多岁工作，60 岁退休，你还要活 40 年。

你要面对的问题不仅是养老金够不够，更多的是如何过好这剩下的时间？

也许，我们要开始重新定义劳动：劳动不只是为了赚钱，它是社会连接的纽带，是自我价值的确认，是 “我还活着” 的证明。

在我看来，73 岁的日本工程师来华求职，不仅仅是新闻。它是一个信号——提醒我们，长寿时代已经来了，而我们关于 “工作” 的定义，急待更新。

盼着退休的人，没问题。选择继续工作的人，也没问题。背后是他们对 “劳动” 的理解不一样。一个盼着脱离，一个选择融入。而这两种态度，会决定他们在漫长余生中，活成什么样子。

文 /

@白蓝绿

一个在「思想森林」里，记录「人间线程」的思考者。

知乎用户 下町物语 发表

去日本精益管理考察一次就得 3，5 万，如果是总裁团能和丰田京瓷欧姆龙高层开研讨会的那种能到 20 万，还只有几天行程。你招一个年薪 60 万的老师傅回来坐镇，怎么算都是赚的。

当年隔壁研究室就是专门研究航空维修的远程应用的，说人话就是很多飞机维修上的问题主要还是靠经验，而且不是 10 年 20 年的经验，而是 30 年 40 年的维修经验，当出现问题的时候需要这些老师傅远程会诊。类似的行业还有医疗和桥梁维修等。

我想说的是不要看不起 73 岁的老师傅，有些人说人家找个厂混日子，我只能说认知决定思维局限性。

很多人都听说过日本开出租车的都是老年人，一部分人是因为年金不够，还有一部分人就是闲的找个班上。我大学在酒店前台打工时有个日本人同事五六十岁的样子，据他自己说经营着一家外国人派遣公司，太无聊了所以做前台能说说话。

我看这位 73 岁老师傅，年薪肯定不低，而且 gap 了 5 年才出来找工作，很像是那种闲的。

知乎用户 雾里看花 发表

刷到这个新闻，看到全网都在夸他活到老干到老的敬业劲头，我心里只有阵阵唏嘘：太可怕了，我可不希望自己七老八十，还要拖着年迈的身体挤在职场里求职谋生。

他有着 53 年行业经验，在丰田、长城都深耕多年，专业能力毋庸置疑，可 73 岁本该是含饴弄孙、安享晚年的年纪，却还要精心整理简历，明确薪资期望，奔波在求职路上，这份坚持的背后，是否也藏着些许无奈呢。

我们歌颂活到老学到老，但从来不是歌颂古稀之年仍要为生计奔波。他说希望发挥专业价值，可谁不想在年迈时卸下工作的重担，去享受生活呢，真的有人愿意在自己头发花白、牙齿掉光的年纪还天天盯着职场需求，靠出卖劳动力换取生活保障？

这实在不怎么励志，反而给我们敲醒了警钟。年轻时候的我们，总觉得养老、晚年生活很遥远，肆意消耗健康，忽视财富积累，缺乏长远的生活规划。等到垂垂老矣，没有足够的底气摆脱职场束缚，即便身体尚可，也不得不为了生活继续奔波，失去了安享晚年的权利。

可能是我格局太小吧，反正我想要的晚年，是不用再为薪资妥协，不用迁就工作地点，不用强撑着精力应对工作压力。可以去做自己喜欢的事，而不是 70 多岁还要坐在电脑前修改简历，忐忑等待 HR 的回复。

这一记警钟，只是在敲打我：趁早规划自己的人生，努力积累资本！希望在自己年迈之时，能有选择安逸的权利，而不是别无选择的被迫奋斗。

知乎用户 一只蘑菇猫​ 发表

不是吧，你乎这也能吹？日本工作的老年人特别多，一个重要原因就是退休金太少了，生活费还在涨，日元还在贬值，这是挺可怕的事情。如果中国有 73 岁老人到处求职，你乎不知道要说得有多难听。

HR 公开简历是不厚道，不过也有帮助他提高曝光率的作用，不然，我看愿意高薪雇佣一个 73 岁的老人的企业，恐怕是很稀少的。中国的车企已经非常成熟，技术和规模都远超日本，看不出日本的老人经验有多大意义。

知乎用户 lu luce 发表

当年，苏联解体的时候，中国搞了不少乌克兰专家的。

这种老头子其实很有用的。

人家都一把年纪了。除了能把一生的经验传给你以外。还能怎么样。。

知乎用户 便携式核聚变电池​​ 发表

战↓，，所以退休再延迟几年啊？

知乎用户 高级攻城狮 发表

国籍换成中国估计有不少人就换话术说压榨老百姓了，日本人就成活到老干到老了，殊不知 73 岁才刚刚过日本建议退休年龄 3 年，日本这种严重老龄化，社会压力超级大的社会，73 岁还是年轻人

知乎用户 柳洋阳​​​ 发表

HR 缺乏最基本的个人信息保密意识，做 HR 不合格，不仅违规，也涉嫌违法。高级专业技术人员，有不少选择活到老干到老的，主要目的不是为了多一份收入，而是钻研与练习专业技能习惯使然，一身本领闲置了着实浪费，愿意继续发光发热。

愿意花重金评聘退休老专家的企业不少，73 岁选择求职车企其实是一种正常现象，不会有触动，但 HR 居然违规公开发布，老人家如果知道情况，是可以向该企业及 HR 维权与索赔的，普通网民趁热度直接转发其信息也是不对的。

知乎用户 AIwake 发表

hr 每天研究各种法律空子，竟然不知道这种行为是堂而皇之的违法

知乎用户 梨花压海棠​​ 发表

凡是在这个题目下表示赞许，支持的人，

都祝愿他们七十三岁还要去工作。

知乎用户 二流江湖 发表

通篇的教育登味儿又来了。

这名 HR 你犯法了知道吗，你要不要看看所有招聘平台关于简历的相关要求？下载下来的简历几乎明确带着仅能用于招聘用途，请注意保护隐私的水印，还干这种事儿？如果是 HR 的事儿，那这 HR 的水平挺 low 的。

如果不是 HR 的问题，那大概率就又是某个登味儿十足的管理层又开始借着这个伟光正典型给下边人做 PUA 了。要真是钦佩人家活到老干到老的劲头，就把人招进去，顺便找找自己车企和丰田、长城这些大厂的差距。再说这资历，在国内所有车企中也是多少都能施展施展的。不招人又公布出来，大概率是用这个在公司搞什么 “反面典型” 教育了，什么“外面大环境都这样了，73 岁都还在找工作，你们还不感恩公司”、“看看人家 73 的老头都这么努力在找工作，你再看看你们就知道摸鱼”、“公司给了你们这么好的平台都不知道珍惜，最后你们都得像这老头儿一样”，然后被一些不接受 PUA 的员工给当笑话传出来了。

总之，要是这是真事儿，这公司和 HR 摊上事儿了。还有猎聘，这一看就是他家的简历，不会是自导自演吧？？？

知乎用户 讣 · 告 发表

日常拿犯法当宣传～

知乎用户 Daisy 发表

我突发奇想，想问一下公司聘用这种年龄大的员工，如果工作中突发心梗脑梗甚至猝死时，怎么办？是老年病引起还是工作劳累引起的？公司需要赔偿吗？需要为这些员工交额外的保险吗？

知乎用户 凉岑玉 发表

日本 73 岁工程师向中国车企投简历，就是活到老学到老的劲头，中国 40 岁程序员向互联网企业投递简历，就是被优化的兵马俑还想翻身？

知乎用户 Elfmeter 发表

除了他老，以及在丰田干过之外，哪里能看出他是熟练掌握丰田精益生产体系了？

果然是新闻学

知乎用户 打破砂锅闻到底 发表

谁雇佣，谁傻 13。。

那么多欧美老头不雇，雇个日本人？

是的，这个老头跟我职业方向相似。。

我想说的是，

在精益管理，标准化，全工序（我们叫 end-to-end process 也有叫 full process 的 ）

这些工作中，欧美国家实际上是有非常成熟的体系的。

欧美实际上建立在一个不断考核的机制。

你说管理体系，BSI 的 IRCA 你注册就会知道，他对你每年要做的体系审核时间进行了严格的控制，中间你要不做，那对不起。

你要说全工序控制，有很多工序在欧美来说不是给你个认证就不管的，几年之后还要考试，你要没通过，对不起。这个证就没了。。

中国很多高技能证书也是一样的。。

所以，这老头简历我瞄了一眼。。呵呵呵。。

知乎用户 逻門 发表

看到很多回答都是拿年龄说事！

对 HR 公开简历，这种违法的事，却一笔带过！

HR 未经求职者同意，擅自将简历在行业内公开传播的行为，主要违反了《中华人民共和国个人信息保护法》的以下条款，同时也触犯了《民法典》与《网络安全法》的相关规定：

· 《个人信息保护法》第十条：任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。该条款确立了个人信息处理的禁止性红线，HR 将求职者简历在行业内公开传播，属于典型的 " 非法公开 " 行为，直接违反了该强制性规定。

· 《个人信息保护法》第十三条：处理个人信息必须具有合法性基础，主要包括：取得个人同意；为订立、履行合同所必需；按照依法制定的劳动规章制度实施人力资源管理所必需等七种情形。HR 在招聘过程中收集简历，虽可依据 “为订立劳动合同所必需” 而不需额外取得同意，但将简历对外公开传播超出了招聘目的的必要范围，此时已无法援引第十三条的合法性基础，必须另行取得求职者同意，否则即构成违法处理。

· 《个人信息保护法》第十四条：基于个人同意处理个人信息的，该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出。HR 公开简历的行为未经求职者任何形式的同意，更谈不上 “充分知情、自愿明确”，自然不符合第十四条的要求。

· 《个人信息保护法》第二十七条：即便简历已在合法渠道公开，信息处理者在处理已公开个人信息时，若处理行为对个人权益有重大影响，仍应取得个人同意；且个人有权要求处理者停止处理其已公开的个人信息。HR 将简历在圈内流传并登上热搜，传播范围已远超合理边界，对求职者权益造成重大影响，依法仍须取得其同意。

· 《民法典》第一千零三十五条：处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意（法律另有规定的除外）。HR 公开传播简历的行为既非必要，也未经同意，违反了该条确立的个人信息处理基本原则。

· 《民法典》第一千零三十四条：自然人的个人信息受法律保护。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。该条确立了个人信息与隐私权的衔接保护规则。

· 《网络安全法》第四十四条：任何个人和组织不得窃取或者以其他非法方式获取个人信息，不得非法出售或者非法向他人提供个人信息。HR 向圈内同行传播简历，属于 “非法向他人提供个人信息”，同时违反了该条规定。

法律后果：违反上述规定，用人单位及相关责任人可能面临行政处罚（包括警告、罚款等）；求职者可向人民法院提起民事诉讼，主张个人信息权益受到侵害，请求停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。

知乎用户 鲁迅先生千古 发表

卡 bug 来当间谍的吧

知乎用户 rrkkl 发表

目前线索比较少，如果有人能提供是哪个车企透露求职者隐私，希望可以在回答中指出这种无良的企业

以下是 gemini 的猜测，极不准确仅供参考

知乎用户 冷场带术士 发表

日本的高龄工作者发展到今天已属于基操甚至支柱。

根据 2024 年的日本总务省统计局的统计数据，日本 65 岁以上就业人数达 914 万人。65 岁以上就业者占 15 岁以上全体就业人员的比例为 13.5%，这意味着每 7 名劳动者中就有 1 人是老年人。

具体到按年龄层划分，65~69 岁为 52.0%，70~74 岁为 34.0%，75 岁以上为 11.4%。

按行业划分，" 批发零售业 “最多，达 132 万人，其次是” 医疗福利业 “107 万人、” 服务业 “104 万人。” 医疗福利业 " 与 10 年前相比急剧扩大了 2.4 倍，尤其是在护理领域工作的人员显著增加。许多年长工人从事的行业包括 “批发与零售”、“制造业”、“医疗与福利” 以及“建筑”。

在建筑业，熟练工程师的短缺日益严重，然而资深工程师的知识被视为必不可少。 此外，在医疗和福利领域，涉及老年护理人员的案件数量正在增加，超越年龄的同理心也在被评估。

而其原因，一个自然是人口老龄化带来工作市场缺人，最后只能让职场的老年人也在增多。

而第二个，则是日本的保险问题。这一点在国内翻译出版的《老后破产》中进行了描述。活的越久不是幸福，反而需要无休止的工作。

在同样老龄化的选择，这样的先例，何尝不让人忧虑。希望能避免吧。。。

知乎用户 知乎用户 fXC1xi 发表

是不是间谍

知乎用户 不说只看 发表

难道不是生活所迫才不得不 73 岁跨国求职谋生的吗？

多悲惨的一个事啊。

到你这就 “活到老干到老的劲头” 这么积极向上了吗？

这个和日本国内八十岁多的出租车司机不是一回事吗？

单纯的没钱养老罢了。

——

丰田退休在长城打工 5 年，离职后 5 年（应该是回了日本），出来找工作，非常符合钱花完了被迫出来谋生的路径。

因为，真要 “活到老干到老的劲头”，他中间停的 5 年干嘛了？说好的“干到老” 呢？

知乎用户 黑甜乡 发表

so？何意味？

马上都 ai 时代了，日本大国工匠还想成为行业仙人吗？有什么值得报道的……

知乎用户 弱爆了 发表

哦，这时候就是触动了？

要是你 73 岁还要上班，你也是这么触动的吗？

稍微有点见识的，在日本多呆几天就会发现 73 还是要奋斗的年纪，83 都还在端盘子开出租搓寿司呢！

我爸反正 60 就退了，是不是要给他报个班上啊？不能这么颓废？还是怎么讲？哪边更悲哀？

知乎用户 NH3 发表

日本很常见，有次路边出租车老头蹲在那修车轮，还下着小雨。那凄惨劲🐒

知乎用户 啊啊啊​ 发表

这其实确实可以说是日本老龄化社会的一个非常真实而生动的写照。在日本，就业人群中老年人的比例正逐年上升，甚至有不少年过九旬的老人依然活跃在劳动一线——他们不是个例，而是 “比比皆是” 的社会常态。

然而，真正让我深受触动的，并不是这个数据本身，而是这位日本老人的具体选择：他向中国企业投递简历，并且愿意走出国门去工作。这个决定让我陷入了长久的思考——如果换作是我，到了七十多岁的时候，是否还会有这样的勇气？或者说，是否还能从心底里生发出 “再出发” 的念头，为了工作而背井离乡，远赴一个语言、文化、生活习惯都完全陌生的国家？我想了很久，答案很可能是：我没有这么大的勇气，甚至根本就不会往这个方向去想。正因如此，我对他由衷地感到敬佩。

但敬佩之余，我也感到一种深深的无奈。毕竟，一个人到了七十多岁，本该是含饴弄孙、安享晚年的年纪。但凡生活中还有一点选择的余地，或者经济上稍微宽裕一些，谁会愿意在这个年纪还折腾自己、远走他乡去打工呢？人都是有惰性的，安稳的日子谁不向往？可他依然如此积极主动地寻求工作机会，甚至不惜跨国求职。这种 “积极” 背后，透露出的恰恰是 “别无选择” 的现实困境。说到底，这也是日本社会一个令人唏嘘的缩影——随着老龄化程度不断加深，养老保障体系压力巨大，许多老年人即使年事已高，也不得不继续维持劳动状态，“退而不休” 早已不是个别现象，而是一种普遍的社会结构性问题。

**第三点让我深有感触的，是他几乎从未间断过的工作经历。**从履历上看，他一直在工作，没有片刻停歇，日复一日，年复一年，始终在坚持上班。不是断断续续的兼职，也不是偶尔为之的临时工，而是一种近乎不间断、贯穿一生的劳动状态。这种坚持，既让人肃然起敬——那是一种怎样强大的责任感和生命力；同时也让人感到一丝悲凉——一个人终其一生都未能真正停下来，好好喘息、好好休息。这不仅仅是个人的选择，更是一个时代、一个社会结构在个体身上的真实烙印。

最后，关于将他的简历公开是否侵犯隐私的问题，我认为核心其实只有一个：是否征得了本人同意。如果没有得到对方的明确许可，就擅自公开其个人信息，那毫无疑问已经构成了对隐私权的侵犯，无论出于什么目的，都是不妥当的。相反，如果事先与本人进行了充分沟通，清楚说明了公开简历的目的、范围和可能带来的影响，并在此基础上获得了他的正式授权或认可，那么就不算侵犯隐私。这个边界其实非常清晰，关键就在于 “尊重本人意愿” 这一点是否真正落实到位。

知乎用户 秋雨辰 发表

只说标题的部分内容：

我觉得这就是老寿星上吊，活腻歪了。

73 岁来中国企业，他能熬过 7 个正常工作日，就是人类进化的奇迹。

我说的是 7 个正常工作日啊。就是比亚迪那种的工作日。

知乎用户 瀚海星汉 发表

国内收到这样的大龄者投递的简历还觉得不可思议。

主要是国内对求职者一直在设定门槛，这也断了很多高龄人的求职路。

年龄从来不是问题。有工作能力才是重要的。

开放的时代，早应该放开对年龄的设限了。

只希望以后能看到国内很多企业也会放开这方面的门槛。

知乎用户 冰镇柠檬水 发表

那确实是侵犯些许隐私了，他为什么不回日本找工作，可能是觉得中国环境更好，但经此一事，估计他能找到工作。

知乎用户 颐小妮 发表

这事儿说白了就是：

一个 73 岁的日本老头，赚钱还没赚够、在自己国家找不到工作，跑到中国车企投简历。纯属来裹乱、凑热闹，就是来我们国家抢工作、赚咱们钱的。

他这野心是真不小，太过分了！

而且按咱们国家规定，男性 60 岁就到法定退休年龄，73 岁早就远超退休年限，正规企业根本没法签正式劳动合同、也上不了社保五险，属于纯劳务用工，风险极大，稍微正规点的车企都不会用。

咱们国内 35 岁找工作都难，人才有的是，轮得到一个外国退休老人来占坑吗？

还敢要那么高的工资，挺有自信啊，谁给的底气啊？

至于 HR 把简历发网上，虽然做法有点不妥；

但这日本 73 岁工程师自己心里没点儿数吗？

不知道中国现在就业多卷？不知道自己什么身份、什么年纪？

非要跑过来投简历，多少有点自取其辱。

中国的岗位，优先给中国人，天经地义。

想赚钱可以，回你自己国家赚去，别来我们这儿分蛋糕。

知乎用户 多拉埃梦克莱因蓝​​ 发表

企业应该把 HR 开了。

知乎用户 HR 小米 发表

他大概是在日本的退休金拿的太低了，无法享受更体面的养老生活，所以才会想要继续工作了吧。而且他想要长久的留在中国就必须工作。

几年前我去泰国旅游，本地导游是个 70 岁的老太太，那天我们去大皇宫，外面温度有 38 度，而且一直都在排队，这个老太太不仅跟我们一起在户外排队，而且还一直在给我们做讲解，非常敬业。我们闲聊的时候我问她怎么这么大的年纪还这么辛苦。她说我们东南亚很多国家不像中国有养老保险，退休了拿高高的养老金，我们没有退休金，只能靠不停的赚钱来给自己养老。

我去查了下，日本是有退休金的，但金额不高。

在日本领取老龄基础年金的条件如下：

· 最低门槛：国民年金的保险费缴纳期间（含免除期间）合计达到 10 年以上，原则上从 65 岁开始领取。

· 满额领取：若缴满 40 年（480 个月），可从 65 岁起领取满额的基础年金。

· 提前 / 延后领取：可选择 60 岁起提前领取（金额减少），或推迟至 70 岁后领取（金额增加）。

领取金额参考

· 国民年金（满额）：2025 年度每月约 69,308 日元；2026 年度上调至每月约 70,608 日元。

· 厚生年金（平均）：2025 年度月均约 146,429 日元（含国民年金部分）。人民币约 6282 元。

· 领取上限：即使年收入 1000 万日元且工作 40 年，养老金总额上限约为每月 21 万日元左右。(人民币约 9010 元)

回头看看这位老者的工作经历，他应该是在离开日本之前就已经达到了日本享受退休金领取的标准了。按照他的情况，他应该领不到上限标准的即每月人民币 9010 元，最多是个平均水平，也就是每月人民币 6282 元。

这个退休金水平在中国任何城市生活的应该都是很滋润的。但在日本，这个退休金只能勉强够生活。所以他选择了退休来到了中国，他一方面可以拿日本的退休金，一方面在中国赚更多的工资。

他从日本退休到长城上班，我想大概率用了人才引进，给到他的除了工资应该还有其他住房补贴等待遇吧。

他尝到了甜头，用过往的经验换取更体面和更好的老年生活不好么？更何况在中国企业上班没有在日本企业上班那么卷，有时候还会被供着。

我不知道是什么原因让他从长城公司离开，但他肯定是不想离开中国的，他如果没有工作就没法拿到 < 工作类居留证 >，那他就没法留在中国。所以他即使满了 73 岁还是必须工作才能留在中国。

至于那个泄密的 HR，要看这个事情发酵的方向，指不定是个背锅侠会被开除了。

@知乎职场

知乎用户 昱诚 Gcdy 发表

刚刚搜索了一下日本退休年龄相关信息。

日本法定节退休年龄还是 65 周岁。但是自 2022 年起，日本将最晚开始领取养老金的年龄从 70 岁推迟至 75 岁。这意味着，若老年人选择延迟领取养老金，可在 75 岁前随时申领，且每推迟一个月领取，养老金金额会增加约 0.7%。

根据《高龄者雇佣安定法》修订案，日本政府鼓励企业为 65 岁以上员工提供再就业机会，并推动建立 “弹性退休” 机制，允许老年人通过返聘、兼职等形式继续工作至 75 岁甚至更晚。

妈耶！也是日本人可以选择 65 周岁退休，但是要到 75 周岁才能领到退休金，那 65 至 75 这十年时间不工作怎么办？哪里来的生活开支。所以，这个 73 岁在日本工作或者找工作很正常，只不过这次来中国投简历了，大家才觉得惊奇。

其实，我是说的是，日本是亚洲先行服，日本经历的版本，我们估计大概率也会走到那一步，70 多了还要工作，想想也真可怕，但是日本习惯了，我们也迟早要习惯。

知乎用户 唐牛​​ 发表

阴暗点考虑，有没有可能是来卧底搞破坏的？

知乎用户 原子武士 发表

日本人在中国 70 多了还得打工养活自己，可见经济窘迫到何种境地！！

11：58 发

知乎用户 莎酷娜娱乐​ 发表

此刻南充下雨，刚好到家。空降知乎热搜，抢先进来回答汽车领域的话题。日本 73 岁工程师向中国车企投递简历，他这种活到老干到老的精神，主要来源于「经济保障」+「自我实现」+「社会环境」共同作用，值得让大家学习，HR 公开简历，本意让大家学习工作精神，本意不坏。要看对方是否追究？各位看官老爷，请跟着我的节奏，咱们一起往下看。

高龄工作动力

创作要有灵感，思想要有动力。新闻要有出处，高龄工作的动力，也同样如此。影响最深的，不过于经济压力与养老金保障。

是很现实的道理，日本许多老人如果只依靠基础国民国民金，每月不到 7 万日元。生活将非常紧张，为了维持生活水准。

他们需要继续工作，同时日本政府，也鼓励延迟退休，每延迟退休一个月。领取养老金金额就有所增加。说白了还不是经济紧张，为了钱，生活困难。

工匠精神自我实现

众所周知，日本具有工匠精神。很多资深的专家，将工作视为生活的一部分。他们数 10 年积累的经验和技能，渴望有平台继续，能发挥他们的价值。

正如那位 73 岁的工程师， 53 年的行业经验，工作本身，就是他实现价值，服务社会的工作方式。

有一说一，日本社会逐渐形成，终身不退休的氛围，政府通过立法等方式，将退休年龄延长至 70 岁。

甚至为 75 岁提供了弹性的选择，社会上也有银发人才中心等机构，为老人提供就业支持，像这种普遍的高龄就业形象，正在给社会企业，和个人带来多层的变化。

银发经济个人启示

在劳动力短缺的背景下，经验丰富的老年，能有效地补充市场缺口。他们尤其在咨询、教育、高端制造业等领域发挥「传帮带」的作用。

将成熟的技术体系，和工作方式传承下去，助力企业提升，推动银发经济的发展，和要老年人消费的群体，洐生了对医疗保险、养老保险、休闲旅游等行业的特定需求。

也为市场提供了新的方式，与此同时也提醒我们职场打工人，目前，日本高龄工作者的状态，提示我们职业生涯的规划，可以更长远，持续学习深耕专业，有望成为越老越吃香。

记得我的小伙伴们，他选择财会专业，他给出我们的答案就是。选择财会专业就对了，越老越吃香，老了退休老了还能干，还有企业返聘。

仅代表个人观点，不喜勿喷。小伙伴们，对于日本 73 岁工程师，还在就业找工作，你怎么看？欢迎分享你的观点和想法。仅代表个人观点，不喜勿喷。小伙伴们，我是你们的好盆友

@莎酷娜娱乐

欢迎向我提问，感谢关注！

莎酷娜娱乐

物流速递行业 从业人员

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知乎用户 乾坤子 发表

老间谍

知乎用户 小金虎​ 发表

活着的生命力，

从来都是不放弃，

你不在乎别人怎么看你，

直管大胆的走出去，

去你想要去的地方，

无所畏惧，好像也没有什么，

无非就是撞千万次南墙，

70 了都不放弃，

中年又有何惧，但也正说明了，

年轻时还是要建立一份属于自己的热爱，

找到自己的职业突破否则

一辈子都将离不开找工作的死循环，

一辈子都要去解决这个问题，

那为什么不早一点就开始着手解决呢？

知乎用户 稻花香里说丰年 发表

奇怪了，不是说我们这边 35 岁失业么，73 岁翻转过来就算是 37 岁，按有些人说法在我们这边也没人要啊。

知乎用户 步知春 发表

日本男性寿命长、退休晚，高龄工作非常普遍。

第一次去日本时，住在东京银座，正是晚高峰时间，一群老头简直把我惊呆了。

白发，衬衫，皮鞋，公文包。

没有驼背，没有肥胖，没有秃顶。

看着很干练，很职业。

65 岁可以退休，很多企业续聘到 70 岁，70-75 的男性，也有半数在工作。

所以 73 找工作也很正常吧。

知乎用户 云遮月 发表

有些人，不是傻而是坏，在这歌颂苦难

知乎用户 AlphaGO 发表

日本人都这样啊，他们出租车司机 75 岁的大把，都是活的老干到老的

知乎用户 dh131 发表

必须要招，这可是外国人啊，也称得上是洋人啊

知乎用户 塔克拉玛干地头蛇 发表

是不是和那个 GTR 看了国产新能源只能无奈苦笑自己造不出新能源有异曲同工之妙？

知乎用户 马先生 发表

如果不是因为钱，因为纯兴趣有的人喜欢上班的话，那就让他们上。

有的人玩、躺平就是兴趣，也应该让他们玩。

这两类都应该有兜底的社会保障，以人为本。

知乎用户 alex yan 发表

这年龄不适合招来上班 容易有工伤工亡的风险

知乎用户 发表

你们真是对日本一无所知…笑

日本有一个职业，说出来你们可能不理解。

是“在修路的地方围上围栏，立上锥桶，摆上灯光提醒牌之后，安排两个人，一前一后挥舞着小灯棍，提醒来往行人车辆避让施工现场”

笑哭

宣传图上你看到的应该是这样：

但实际上做这个的都是70来岁的老头。

这样：

哦不对，这个91岁了。

还有一个场景，一个大厦门口，摆着一张小桌子，一个老头坐在那里，等着人来问路…

真的就只管问路，他那个小桌子里面全都是地图和笔纸，谁来问路就拿一张地图，仔细用红笔画出来当前位置和移动路线…

但大部分时候没有。

所以他的工作就是在那里坐一整天，衣着整洁、表情坚毅、沉默寡言、不玩手机，腰背挺得笔直，沉默地看着来来往往的路人。

你要说活到老干到老，那确实是。

你要说“劲头”，他们能啐你一脸哈哈哈哈哈

我在那边研修的时候，有一群老太太，受到研修中心雇佣，专门为我们这帮外国人提供日语唠家常的环境。

有好几次我都跟她们聊起来，她们的丈夫退休了，应该就比较清闲了，可以出去旅旅游什么的。

哈哈哈哈哈想起来就想笑

每一次！

每一次啊！

我提到这个话题，对面的老太太，无一例外的

暴怒

哈哈哈哈哈

然后就很快地说很长的一串我听不懂的话

• 什么雀の涙（他们的退休金比家qiao的眼泪儿还少！）
• 什么濡れ落ち葉（那老东西就跟粘在扫把上的湿树叶一样，又讨厌又甩不掉）
• 什么粗大ゴミ（老家伙就像是要付费清理的粗大垃圾一样）
• 什么三食昼寝付き（整天吃饱了就睡，跟大爷一样）

极大地丰富了我的日文词汇量和听力技巧。

在那个时候，正常的有稳定工作，然后当了一辈子牛马的日本男人，退休之后每个月只能领到15万日元。

大概什么水平呢？

吃喝不愁，也就仅仅如此了。

你要知道，就连我去研修的时候，管吃管住，每个月都有12万元日元的零花钱。

而他们这15万日元要管老两口的吃喝拉撒、衣食住行。

真的是剩不下来。

当时日本有一个很有名的官方口径，就是一个日本家庭如果想要在退休之后除了活下来，还想要保持比较体面的生活，那么自己要有2000万日元的存款。

70%的人都没有。

所以他们根本就不是什么牛马仙人，非要活到老干到老干到死。

也不是什么让人触动的劳动劲头。

特么的单纯是因为钱不够花，或者被老伴给撵出来发挥余热啦！

笑死了

张雪峰在天有灵，收了这帮搞新闻的吧…笑得我眼泪都出来了

但突然想到延迟退休和社保缺口…感觉有点笑不出来…

知乎用户 发表

其实我在现实中也见过不少这个年龄的求职者，而且几乎都是在传统制造业领域。

之所以会出现这么多退休返聘的员工。

主要还是因为，不管技术如何迭代升级，传统制造业的很多环节依然还是固守在过去的模式里，并且十分吃技术方面的经验。

这些经验真的不是你写几个文档，做几个培训视频就能解决的，很多问题真的就是，十年遇不到一次，一旦遇到一次，就够整个产线，乃至整个工厂公司难受很久的。

这位73岁的日本工程师是毕业后就进入了丰田汽车工作，一直干到了退休，然后又马上去到长城汽车继续工作。

相信长城汽车会高薪聘用他，应该也是想要从他身上学习一些丰田的精益管理的经验，毕竟丰田在这方面算是先行者和权威了。

但是这些经验，对于很多国内的大厂来说，真的就是一层窗户纸。

在你真的接触之前呢，觉得挺神秘的，只能在各种国际技术交流，行业交流的时候，听国内外同行吹。

但是一旦真的引入几个这方面的专家人才，在自己的体系里搞一次之后，就能立即学会，并且很快祛魅。

否则也不会只在长城汽车待了五年多就离开了，如果真的是顶尖专家级别的，一般大厂都会养这种人才，除非本人不想待了。

我觉得这位工程师应该还是有一定的市场的，但是市场可能真的不如十多年前他刚来中国求职时那么大了。

毕竟过去的十几年，正是我国汽车工业突飞猛进，赶英超美速度最快的那几年。

以前可能很多厂还会仰望丰田，现在可能真的不会再有很多厂会像过去一样看待丰田光环了。

知乎用户 发表

作为HR，公开求职者的简历是极其不符合职业操守的行为，也是没有什么法律意识的。

73岁日本工程师，毕业于久留米工业学院，74年到15年在丰田，15年到21年在长城负责精益管理。

这就好比我说，有个英国男的，秃顶，是个国王，以前娶了戴安娜后来又娶了卡米拉，我虽然没报名字，但大概率很多人都猜得出来。

在汽车的圈子里，长城的同行、丰田的前同事，稍微在微信群里打听一下，五分钟就能把这老爷子的底裤扒出来了。

所以，你说隐私侵犯不？

回到主题，73岁的老爷子，这个年龄还出来找工作，确实很卷，关键人家还敢要价5到6万。

那这事就跟热爱没有那么大关联了，国外的职场不清楚，但国内的职场，它是不相信精神的，它只认你的交换价值。

随便换一个73岁的普通员工来试试，你看哪家的HR会多看一眼，不仅不会看，还会觉得这人是不是有什么大病来捣乱的。

他之所以能，完全是因为他是丰田40年零10个月，长城近6年，精益生产体系的资深专家，并且操盘过同步工程和全链路质量管控。

光看简历，确实还是太牛了。

就年龄这个事，说一下国内职场的35岁危机。

其实从来不是因为你到了35岁，而是因为你到了35岁，还在干着25岁的年轻人花三个月就能熟练上手、并且只要你一半工资的活。

国内的职场还是太现实了，如果你35岁了，每天的工作还是重复性的工作，以及一些鸡毛蒜皮的破事，那你是真的危险了。

建议多学点技术傍身，尤其现在AI时代，很多风口都可以去搜索了解一下。

继续说一下国内的车企情况，现在也是很卷，尤其是价格战。

今天你敢降两万，明天我就敢降三万，所有人都在抢这一点点的销量。

在这样的情况面前，怎么降价还能保证自己不破产？怎么能在把利润压到极低的情况下还能保证车子质量好呢？

靠的就是极端的成本控制，靠的就是精益管理。

丰田就是精益管理的祖师爷，这位的老爷子在丰田扎扎实实地干了40多年，随后又在长城汽车干了近6年，拿过技术开发奖。

这意味着把他的经验迁移过来，是可能直接给车企省下几千万甚至几个亿真金白银的。

所以人家敢轻描淡写地要价5到6万的月薪，一年算下来也就六七十万，贵吗？

国内车企随便挖个互联网过来的所谓高管，什么都不懂只会造词的，年薪大几百万上千万的比比皆是。

老爷子要的这个价，可能在年龄上没有优势，否则我觉得确实是要低了。

回到第一个问题，这份活到老干到老的劲头带来哪些触动？

对不起，我看完只觉得触目惊心。

老板们看了这则新闻，恐怕眼泪都快感动下来了。

我生怕我的老板看到立刻就把这篇报道转发到公司的大群里，然后艾特全体员工，语重心长地说：

你们看看人家73岁的日本顶级专家，财富自由了都还在追求卓越，还在活到老干到老。
你们才20多岁，加个班就叫苦连天，连这点奋斗精神都没有，对得起你们的青春吗？

对不起，我认错，我只想躺平。

@知乎职场

知乎用户 发表

底下这些回答者是没接触过精益工程师吧？这简历去车企就是坐坐办公室偶尔提供下思路的，考虑到年事已高都不会出差，这个绝对是数一数二的好差事，比退休呆在家里还强，每天迟到也无所谓，落实到现实中就是：每天九十点起床去公司吃个中饭，下午三四点没事就撤，而且估计还不止双休，大胆点上三休四，一想到再拿工资+退休金双份工资，老头这算盘打的不愧是50年老油条

知乎用户 发表

不是，你们就这么直接把求职者的信息都贴出来了？

这随便截个图，然后贴到Twitter（X）上，就会给这个求职者带来很大的个人麻烦

一点隐私意识没有？

知乎用户 发表

73岁还能保持这么高的职业自信，要求月薪5-6万人民币。

能理解日本人工作的卷，但也不至于这么卷吧？

当我们还在焦虑35岁职业危机的时候，这73岁的老头在投简历找工作，而且还非常的自信。

这样的画面，确实是冲击感十足，也形成了很大的反差。

在咱们这工作，35岁被嫌老，40岁送外卖，50岁保安都不要。

人家73岁还敢开价月薪5万，这差距不是技术，而是整个职场生态。

果然日本的职业文化影响还是挺大的，他们那种“终身职业”、“一辈子不退休”估计都刻在骨子里了。

跟咱们对比来说，现在能熬到退休就躺平的松弛感，真的是两个世界。

从他的简历上看，这老头敢这么要价，其实也是对自己职业能力的认可。

在丰田干了40年，在长城干了5年，现在73岁离职还要在车企圈继续干。

以一个老师傅的视角，对自己的技术能力还是很有信心的。

而且，他自己简历里也说了，“身体康健，想活用毕生积累，在互助中实现价值”。

就是告诉雇主、告诉老板，身体还很健康，还能继续贡献价值。

卷归卷，围观归围观。

但好奇的是，HR为啥要把人家的简历公布出来？

这不仅违法，而且也没道德。

简历是人家的隐私，不是你HR的谈资。随便公布别人的简历，还胡乱传播，那就是违法行为。

这种事情，业内一查一个准，感觉老头的情况也分分钟会被扒出来。

别整天夸别人守规矩，最后自己却不守规矩。学人家终身精进的同时，还是要先学会尊重别人。

老头要是真告你，这随意传播别人隐私的罪名也是逃不掉的。

知乎用户 发表

咱们35岁就被嫌老，人家73岁还在主动投简历。

作为在外企制造业混迹多年，跟很多日本老头打过交道的人，我觉得这老爷子大概率没你们想的那么神。

以前在外企，没少跟日本六七十岁的老工程师共事。这帮人有个共同特点，对小事、细节极其较真，一丁点偏差都不行，甚至文件上的一个标点符合都特别较真。

我记得有个SOP上一个/和&的问题，一个老头给我卡了好几天。

小事较真，大事装糊涂。产品真出了品质问题，他们都装鸵鸟，谁都不说话，还是得靠我们自己解决。

所以别看到丰田40年就觉得他很牛。丰田体系培养出来的人，确实纪律性强、标准化做得好，但创新和担责，从来不是他们的强项。

至于丰田的精益生产理念，的确很先进。但是很多从丰田出来的做培训的所谓讲师，水平也就那样。根本不考虑产品特点和实际的工艺生产流程，为了精益而精益。项目做完大家开开心心把奖领了，然后留下一地鸡毛。

为什么？因为丰田的精益生产是花了三十年，在特定产品—汽车、特定市场—日本终身雇佣制、特定文化—高服从性下长出来的东西。

你一个做消费电子、产品生命周期只有两年的公司，照搬丰田那套？只有死路一条。很多盲目推行精益生产的公司，最后都倒闭了。

现在的产品，从研发到退市可能就两三年。过去丰田一款花冠卖了几十年，当然值得花几个月时间做精益改善，省一颗螺丝钉累计起来都不少钱。

但今天，你把精益项目做完，产品可能已经过时了。

精益生产追求的是消除浪费，而很多公司最大的浪费，就是在不该精益的地方做精益。

我的观点很明确。

精益生产的理念——比如持续改进、尊重流程、数据驱动、消除浪费等理念都是很好的，可以借鉴，但绝不能生搬硬套。

每个行业、每家公司、每款产品都有自己的节拍。

你一个73岁的老爷子，带着40年的丰田经验来，如果只是把丰田当年怎么做的复制过来，那必然是水土不服的。

何况他的工作可能也只是坐在办公室里提供一些建议或者思路供干活的人参考。

关于隐私，这个截图也看不出什么具体的个人信息，可能跟他共事过的人一眼就知道。只能说这HR职业操守有问题，这种特征明显，不用看名字就能猜到是谁的简历，怎么能公开呢。

知乎用户 发表

作为曾经的HR，这种公开他人简历的做法相当不职业。

看到这位73岁日本工程师的简历，确实让人触动，忍不住想要当做励志案例分享一把，但真要忍住。

人家53年职业生涯，从一线技术到尖端开发，再到跨国输出经验，确实展现了极高的专业素养，以及他本身对事业的热爱。

但说他这不是被迫谋生，而是主动实现价值的生命状态。我也有点不信

毕竟在日本当下社会，一堆70 80➕的工作人员，已经是常态，不知道有什么大惊小怪的？

更不要有人家这么励志，这么不容易，公开信息帮人一把的想法。国内35岁危机的普遍焦虑视而不见听而不闻，却顾着远方的这位老人，有点不伦不类。

但如果是，以此凸显行业优势，说你看我们这新能源汽车行业发展如此迅猛，隔壁日本的老工程师都不得不来求职，那你格局高

HR公开简历是否侵犯隐私？

大概率不构成违法侵犯，但行为很不专业，存在道德风险。

关键看是否包含敏感个人信息以及公开的目的和范围。

不违法的情况∶

如果HR像提问中一样隐去了姓名、联系方式、住址、精确生日等可直接识别个人的信息，仅公开工作履历、教育背景、求职意向（如提问报道中那样），这通常属于对公共事件的讨论素材，不违反《个人信息保护法》。
因为这些信息与职业能力相关，且新闻媒体有报道的合理使用空间。

可能违法或不当的情况：

1，如果公开了全名、手机号、邮箱、家庭住址等，就属于泄露个人信息，可能违法。
2，如果HR在公开时带有调侃、贬损的评论，如“看看这老头”，则都有可能侵犯名誉权。

最大的问题是有没经过本人同意？即使是为了展示励志案例，也应先获得许可。随意公开他人求职材料，违反了基本的职业保密原则。

@知乎职场

知乎用户 发表

有个在中国拍纪录片的日本导演叫竹内亮的，专门谈过为啥日本老人老了还要工作这个事情，主要是几个原因：

第一、退休金不高。

很多人退休了之后，拿到手的退休金换算成人民币也就3000多，在我们国内可能还能凑合过，但日本那个物价和房租价格根本就顶不住。

关于这一点我稍微做了点功课，日本养老金分成国民年金（基础养老金）和厚生年金（上班族养老金）。

国民年金是给给自由职业者、家庭主妇等这些人的，大约：6万～7万日元/月≈ 3000～3500元人民币/月。

厚生年金上班族退休后领取的，平均：14万日元/月左右≈ 6500元人民币/月。

现实中普通人的常见水平，常常是：

年龄大的领的稍微多点，60多岁：约 5万日元（≈2300元），70多岁：约 7万日元（≈3300元），80多岁：约 10万日元（≈4700元）。

日本国内的统计数据是，如果老两口都退休了的家庭，一般一个月会有5万日元的开支缺口（≈2500元）。

也就是说，光靠养老金往往不够生活，很多老人确实需要再打一份工，或者子女支持才能活得下去。

第二、日本老人退休之后工作的很多，社会风气如此，没有什么一定要歇着之类的观念。

比如出租车司机、便利店店员之类的工作很多都是老人在做。

这个倒跟我去日本的感受差不多，很多体力活岗位，比如车站搬运行李的，都是一些白发苍苍，但是一身腱子肉的大爷。

第三、日本人真的很喜欢工作。

干活不只是挣钱，很多人是为了展示自己的价值，为了不跟这个社会脱节，不想完全退休。

第四、日本老人一般不给子女带孩子。

日本老人普遍不太参与带孙子这件事，没有那种一定要围着下一代转的观念，没有什么含饴弄孙的想法，喜欢做点自己的事情。孩子是孩子的生活，自己是自己的生活。

所以说，七十三岁的工程师还在投简历这件事，对我们来说很震撼，可能对人家自己来说稀松平常。

至于企业把他的简历公开出来，这事就别美化了。

不管年龄多大，求职这件事本来就带着隐私属性。未经允许就拿出来传播，本质上就是HR严重缺乏职业道德的体现。

知乎用户 发表

找工作，HR 帮你把简历送到热搜榜。

订机票，诈骗团伙就会拿到你手机号。

所有人都没有侵犯隐私，因为你没有隐私。

知乎用户 发表

这HR是哪个公司的？我真觉得以后不不敢向你们投简历了，投完就曝光泄露他人隐私，真的没有一点职业操守。包括你们这公司的产品我都不敢买了。

知乎用户 发表

传统制造业非常正常，我司某位电工的老妈，90 多岁仍然在领 3M 的工资（注意，不是退休金），化学顾问。

越老越吃香，确实没啥问题，唯一的前提是：你年轻的时候真的能在某方面积攒经验吗？

知乎用户 发表

呵呵…全是算计，这个日本老头算得贼精。

还有两年，他就能拿日本最高的1.84倍养老金了。什么活到老学到老他这就是在跨国薅羊毛。

我给你盘一盘他的操作：

他1953年生，在丰田干了41年。2015年，他62岁从丰田离职，【注意是离职，不是退休】
2015年日本正常退休年龄是60岁，但60岁属于提前退休，只能拿76%的养老金；
真正全额100%养老金，要等到65岁。
当时日本已经半强制企业续聘到65岁，但他直接放弃丰田的“再雇用”。

为什么？

因为日本的再雇用就是廉价收割：工资砍半、甚至砍到三成，尊严全无。
而中国车企给的是全额高薪+顾问地位。傻子才留在日本。于是他直奔长城薅中国羊毛。
2021年，他68岁离开长城，当时是疫情期估计躲回日本了。之后四年，他简历为空。推测他在日本要么干无关汽车的工作，要么直接躺平。

但他肯定没领养老金！

因为日本养老金规则是：每晚领一年，多领8.4%。现在他73岁，已经是65岁的1.6倍。再熬两年到75岁，直接封顶1.84倍。

那他为什么73岁又来中国求职？

很简单，日本这两年也不好过呗！日元贬值、物价飞涨、老人岗位多但工资低、没尊严。
之前还有新闻：退休高管去扫仓库，被年轻下属骂“老不死”。
这哪有在中国当顾问滋润？一边在中国拿高薪，一边在日本养年金。75岁一到，直接回国领终身翻倍养老金。

这场求职，本质是日本养老金体系倒逼的跨国薅羊毛。

日本少子化已经掏空了养老金池，所谓“越晚领拿的越多”，本质就是用寿命和养老金对赌。
65岁：100%养老金（不够活）
70岁：142%养老金（要多活5年）
75岁：184%养老金（要多活10年）
如果活不到，前面全白交。

更讽刺的是日本的“退休破产”。

去年数据：65岁以上老人犯罪占比22%，（每5个犯人就有一个老人）70岁以上再犯率超50%。很多人反复入狱5次、10次，把监狱当家。

为什么？

因为外面活不下去，养老金不够交房租，吃饭都难。
监狱反而更划算：
免费三餐、免费医疗、免费住宿。干的活都是轻活，日本老人在监狱里面干的基本就是折纸、贴标签一类轻体力劳动，时间还不长，这可比在外面打工轻松多了。
所以有些老人会选择偷一个三明治、一瓶饮料的低价值物品故意被抓入狱。日本法律对小额盗窃判得严，偷200日元就可能关几个月到2年。
等熬到75岁再出来，直接领184%最高养老金。

前两天我还看到一个日本老人，肯定超70了，还在大风里站岗。

这就是现实！有人跨国套利，有人坐牢养老。所谓的跨国求职，不过是日本老龄化社会里，老人被逼出来的生存策略。

我不想说什么hr透露资料合不合法，那没什么意思，我只想说一下这个73老人的求职逻辑与日本养老的关系。

最后看一下日本现在的养老金领取政策2026版：

日本法定65岁退休，100%养老金（不够花）

企业尽量提供工作岗位到70岁（不强制）142%养老金

75岁不管你是否继续工作都拿养老金，184%养老金

知乎用户 发表

这HR放美国可能要吃官司了。candidate简历这么随便拍照截图就挂网上了。

知乎用户 发表

前几天呢，我问家里的娃：假如让你跟爷爷奶奶一样，啥活也不干了，你会一整天都打游戏吗？

她想了一下说：应该不会吧，好像也挺没意思的。

…

我们经常都说想躺平不干活，但你仔细想一下又会发现，真等你能躺得平平的那时，其实你也挺难受的。可能也有人会说：那是因为你没有足够的钱躺平啊，假如有的话，你可以天天去旅行，环游世界，体验各种精彩的事情啊。

当然啦，我没有达到这个水平，所以也没有资格去反驳。但我们换个场景想一下，天天让你吃山珍海味，吃多了你也没意思。旅行什么的，其实也是同理，特别是那种“旅游式”的旅途，走多了你就会发现，样子都差不多。

最近这些年，我更加偏向一个体会回来的一个心得：消费能带给我们的快乐，其实是非常短暂而有限的。躺平久了反而很难受，是因为没有价值感，也就是我提了好几次的“Purpose”。价值感，只能通过“创造”而获得，而不是体验。

消费，他是一个广义的概念，它不只局限有有形或无形的商品，消费时间，也是一种消费。当你躺平久了，就是妥妥对时间的消费。

躺平，在什么时候会给我们带来快乐呢？它更像是一条曲线一样，当你长时间处于消耗状态时，你的体验值就偏离了那条“平均值线”了。比如你长期当牛马，累得不行，身心疲劳，这就让你消耗过度，极需要让状态“回归均值”。

这时候，你躺平是让你回血的，让你快乐。但，一旦这个躺平过度超越了那个“均值”，你的状态又走到另一个极端，补过头了，同样就会让你难受。于是，你又要反向“回归均值”，让自己折腾一下才舒服。

而这个时候，你就需要有创造。

PS：我也喜欢旅行，但真正能让你有持久快乐、回味无穷的旅途，通常是那些要自己去摸索、有些小意外、要自己解决问题的旅途。这种价值感，跟你去个景点在小某书上找个机位拍个照，感情完全是不一样的。如果你能旅居，那体验就更持久。

…

既然这里的主角涉及“精益管理”，我就聊聊刚出来工作的一位前辈吧，他比我大个四年左右，也是精益管理这个领域的。当时，他问了我一个很懵逼的问题：

你想从事的职业，是什么？

当时愣头青一个，就随便答：随便当个小经理就可以了。

他说：经理是职位，它不是职业。工程师是一个职业。两者是不一样的。

他，就是那种天天热衷于发现问题、解决问题的人，有事没事都会在思考，典型的那种停不下来的工程师。因为，解决问题，让他爽。当时，公司请了个外部长驻顾问，丹纳赫的，前丰田、波音工程师。我的前辈就很上头，天天会跟着那顾问学习，非常上头。

后来，他离开了公司，自己也开了一家咨询公司，专门去做中小企业的下沉市场，混得还算不错。

…

你会发现，我们大部分人本质不是不喜欢“工作”，只是不喜欢“上班”而已。毕竟你放眼一圈，很少能在公司里找到喜欢自己职业的人，极少。

当你从事着自己不喜欢的工作、强迫自己处身于难受的环境，你的创造就只是一种粗暴的价值交换，用劳动去换取薪酬。除此以外，你没有任何的“Purpose”。这导致了社会上主流的二元价值观，要么就是工作，要么就是消费，除此以外，你对自身与社会活动的参与，几乎就是零。

所以，当你看到73岁还回来工作，第一反应你会想：这人有毛病啊，当了50多年的牛马，还要回来当牛马啊…….

还真不一定是这样。

撕掉国籍的标签，其实我认识不少人是退休返聘的，中国人有、东南亚的有、欧洲的有，几乎都是某个领域中的资深专家。

你说他们缺钱吗？

我很负责告诉大家，真不缺。

希望通过在自己热爱的领域创造，去获得自身价值，是大部分人的本性，跟国籍什么的没关系。

…

只是，不是每个人都能在职场中找到这一块。

那，要让自己有劲头，活到老学到老，真不一定要通过上班来实现，题目这个，刚好是上班能给他提供这个环境而已。

按能量消耗四象限来看，我们大部分人的工作，其实就是处于右下角的那个象限。也就是说，这个工作我不喜欢甚至讨厌，但技能也学得很纯熟，变得很擅长，所以一直在这个象限里消耗。

当你干一个事情，不会给你消耗能量，甚至是能量增加的，这个领域才是你“活到老、干到老”的劲头。

我知道知乎上，有不少知友也是退休了的。你说他们天天在知乎给大家写回答，真是为了那几两盐粒吗？

追求的，还是那个：价值感。

当你创造一些东西，同时还能得到反馈的时候，钱，只是反馈标准之一，但更多的是价值感。我也相信这种知友，在码字的过程是“上瘾”的。

你别说卷，人家真不卷，真是爽。

…

写到这里了，肯定还会有人不理解、不认同我的说法的，但终有一天，等到你真能躺得平平的那时，再重新品一品。

整篇东西的内容，不用记住啥，一个字就够了：Purpose

你活着的意义与价值，是什么，怎样才能让自己一辈子没白活，这早晚都会是每一个人会思考的命题。

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想起来一个古早笑话：

一个日企的中国区职员被调到日本总部轮岗，报到那天课长拍拍他的肩膀：我们日本社畜文化很严重，你要和大家一个时间下班，能承受住这个强度吗？

一周后，课长挂着黑眼圈给社长打电话：能不能把这个B调回中国去？他是在要瓦达西们的命！

73岁应聘中国车企？不抱着享年74的觉悟是不行的。毕竟中国、邮局、骨花：七十三八十四，阎王不叫自己去。

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啧啧，还没过来工作，先提前享受上了大国工匠的待遇，真羡慕了。

面试时，大概率第一句被问“你都这么大岁数了，能挺住每天12小时工作制吗，XXXX不养闲人”。

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看到了吗？如果中国车把日韩车打趴下，那么以后73岁的中国车企老登还能在越南印尼墨西哥找到外派工作当人上人

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非常赞同某个回答的说法：

这种日本老头的特点：

1）顶多是有传统制造业的经验还不一定适用当下生产模式，很难接受新东西。

2）非常较真，会揪着细节不停地问，但是对整体把握不行，举个例子：理个发非要数清楚有几根毛。

3）出了事，只会装鸵鸟，这一条几乎是100%。

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这不就是歌颂苦难，自己感动自己吗！

啥时候“活到死、干到死”也值得歌颂了？

老板pua员工我能理解，答题区一帮打工人自己pua自己是几个意思？

我看完整件事最大的感触就是：日本老人的退休金太低了，不足以让干了一辈子的打工人安享晚年，但他可以让打工人成仙，比如煮饭仙人，天妇罗仙人，当然还有工程师仙人！

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老头子“眼瞎”投错企业了！

这是哪家企业缺了大德，能把求职者简历公布到网上？

求职者的一腔热忱，在你们眼里只是传阅、嘲笑、炫耀的资源。

同为牛马，年轻牛🐮笑话老年马🐴！

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讲个很地狱的笑话

我有个医院退休的伯伯，一辈子单身，不是苟罕见但是极度精日

然后他去日本旅游，跟别人日本老头聊天

他非常真诚地跟日本人夸日本政府是公平清廉的政府，即使是退休的老头，一次性拿完退休补贴，也有工作的权利，而不是每个月呆在家了领退休工资

然后日本老头问我伯伯，为什么你不要工作，有空来日本旅游呢

我伯伯说他每个月拿相当于50w日元的退休工资

哦对了，补充一下，对面那个日本人也是医生，但是属于白色巨塔里面柳原那个定位，属于一辈子没能爬上去，所以工资一直不是很高；而我伯伯只是苏南一个县级市三甲医院的科室主任退休

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以事实说话。

打从老爷子15年从丰田离职，丰田就拿不出任何亮眼新技术了。电动化过程中，bz4x拉了个大的。

打从老爷子21年从长城离职，长城从国产车第二（略低于第一），22年暴降16%，现在一路干到国产第五。

这位老爷子至少值五个亿啊！

建议各车企疯抢。

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HR做的不对，这可是日本工程师呀，拥有非常多日本制造业的经验，是非常有用的。虽然年纪大了，但是这问题有技术方法解决的：应该先招过来，先让他写文档，把文档喂给AI，训练一个日本工程师模型，他的知识就被公司保留下来了，然后人就可以送去食堂捏寿司了。公司收尾款的时候派他去往人地上一躺，谁敢不结账，随便结几单用人成本就覆盖了。其实只要动脑筋，一张卫生纸都能为国家做贡献的。

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这才是真正的“越老越吃香”

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感觉要价太高！

年薪六十万以上的工程师，应该属于天花板级别了

你让我去聘请一个不能加班的七十多岁老头？

说不定还会发生意外

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活到老干到老的劲头？触动？我以为我读错了，我仍以为我理解错了，不敢相信。

73岁了，还要出来找工作，很骄傲吗，很感动吗？我不觉得，我反而觉得很悲哀。我认为大概率不是因为热爱工作而工作，而是因为需要工作而工作。这也值得宣扬，是因为日本工程师这个身份吗？真是奇怪。活到老，干到老，不用看外面，大街上走走，你就会看到不少。

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未经本人允许，HR公开这位工程师的简历，在法律上风险极大，也完全违背了职业道德。

这位工程师的要求与其说是卷，不如说是对自己价值的准确判断

**丰田41年经验，就是最稀缺的资本，**丰田的精益生产是全球制造业的圣经，多少车企想学都学不到精髓。他是在那个体系里泡了41年的活化石

从流水线怎么排、螺丝怎么拧，到整个供应链怎么管理、质量怎么追责，全刻在脑子里。

这种经验，不是你在网上看几本书、参加几场培训就能得到的。它是几十年、几万个实际问题的累积。

全中国车企里，有这种背景的人，掰着手指头数得过来。所以这叫稀缺资源，不是普通老员工，是国宝级技师。

现在国内车企卷成什么样？你降两万，我降三万，价格战打得头破血流。那问题来了：怎么降价还能不破产？怎么便宜还能保证质量？

答案就是**精益管理：**把每一个浪费都砍掉，把每一分钱都花在刀刃上。而这位老爷子干了一辈子的事，就是在保证质量的前提下，把成本压到最低。

他会同步工程，就是设计和生产同时搞，别等图纸画完了才发现车间造不出来，返工浪费钱；

全链路质量管控，就是从一颗螺丝钉的采购，到用户开上马路，中间任何环节出问题，他都能告诉你根儿在哪。

这些东西，他干了几十年，全是实操经验。他到一个工厂里走一圈，可能就能指出三五个浪费点，随便改改，一年省下几百万。

如果帮他放开手干，优化整个生产流程，省下几千万甚至上亿都是保守估计。

你可能会说：一个月5-6万，一年70万，还便宜？

那得看跟谁比。国内那些新能源车企，从互联网公司挖个所谓的运营副总裁。用户增长官，啥也不懂，就会造一堆赋能，闭环，打法的词儿，张口就要年薪300万、500万，甚至上千万。

结果来了以后，车还是卖不出去，成本还是降不下来。

而这位老爷子要70万，还不到那些嘴炮高管的零头。他可是实打实地在丰田干了41年，又在长城干了近6年，拿过技术开发奖。他的每一分钱，都能对应到具体能省多少成本、提多少效率。

而且你看他的求职意向：不限行业，只要在上海虹口区就行。说明他没想着要别墅、配司机，就是踏踏实实找个地方继续发挥价值。

这个要价，对于真正懂行的老板来说，不是贵，是怕他反悔。

网上有人说，老板看了这新闻眼泪都快下来了。你以为老板是感动于活到老干到老的精神？太天真了。

老板心里想的是：太好了！以后我就可以拿这个例子去PUA我那些35岁的员工了。

他会把新闻甩到公司大群里，然后说：你们看看人家73岁的日本专家，财富自由了还在一线奋斗，月薪5万还要继续干。你们呢？才30出头，天天喊累，加班就抱怨，对得起公司吗？

这就是最残酷的地方。这位老爷子的故事，被老板们当成了无条件奉献的宣传工具。但他们故意忽略了一个前提：

人家是不可替代的顶尖专家。你让一个普通73岁老人去找工作，HR只会觉得这人是不是有病。

所以，这个触目惊心说的是：普通打工人，千万别被这个故事忽悠了。你能学到的是终身学习、打造稀缺能力，而不是无视年龄、傻傻加班。

如果你没有他那两下子，你干到73岁，不是励志，是凄惨。

这件事也再次印证了关于35岁危机的残酷真相。很多企业设35岁门槛，并非歧视年龄，而是认为一个35岁还在做25岁基础工作的员工性价比不高。根源在于你的能力是否随着阅历同步增长。

这件事就像一面棱镜，折射出我们当下复杂多变的职场图景。它既提醒企业要尊重人才，用专业、合法的流程去吸引和挖掘，也为每一个职场人敲响警钟：核心竞争力的价值，往往可以超越年龄的边界

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看到这#日本73岁老人来中国求职#新闻，其实作为从业者我想要说几句。

在中国这个年纪能找到工作的，都不是通过投简历的方式去找的，而是走的其他路径。

还有这个年纪还是在家好好休息吧！现在外面竞争大的超乎你的想象。

还有最重要的一点，日本人在中国是不受欢迎的。

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本子前天的一个社会新闻：

89岁，无业。

89岁还要特别注明无业吗？

难道他们那边89岁大部分都是有工作的？

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我也是制造业的，只能说制造业就是这样，经验的作用远大于能力。

产线上的问题没有小问题，一旦出现那就是全员鸡飞狗跳不得清净。这时候假如来个老头说这个问题我30年前遇到过，应该这么解决，那从厂长到QC到生产都得把他当爹供起来。

至于说这老头明明70多了为什么还要继续求职工作，很大可能性是日本的年金无法维持体面生活。日本老头退休金不够花出来打工是很常见的事情。但如果在日本打工，退休返聘老人的薪资和福利待遇就很差，跟中国完全没法比。这老头来中国有资深专家待遇，好吃好喝工资高又不累。身体好的话再干几年，比在日本国内拿不到多少钱还被老伴嫌弃强多了。

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多把就业机会让给国人吧

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传统上，日本房贷最常见的期限为35年，但泡沫经济时期因为房价暴涨，为了控制月还款压力，一些银行推出了更长期限的房贷产品，最长达到了五十年。

老头可能经济上行期（划掉，泡沫经济时期）时买房的房贷还没还完。

恩，概率很高！

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挺好呀。

我就准备65岁以后，拿着日本和中国的退休金，然后去东南亚某国做日本留学的教育机构，教他们怎么考日本名校。20年以后，东南亚也应该出现一批中产阶级了。

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也许，劳动不是劳役。

看到73岁工程师加藤孝雄向中国车企投递简历，我想起了认识的一位中国老人。

一个普普通通的农民，八十多了，没什么传奇。早年因为会做饭，差点进体制内的食堂，但不想离开家乡，继续做他的农民。疫情期间得了白肺，进了ICU，出院以后坚决不愿意留在城里孩子家，理由是不想被关在楼里。他又回到了熟悉的土地。已经种不了地，务不了苹果树了，就在院子前种自己的那几分菜地。

腰半弯着，走路都困难，在地里却日复一日地劳作。不会打牌，不爱看电视，在地里劳作后，偶尔支起身来吃一支烟，就是他最大的享受。

种菜根本吃不完，家里也不需要他种菜的钱。他只是劳作，而劳作已经跟他的生活合在了一块。

也许，对于很多人来说，工作是劳役。

每天都可以听到身边的人说——“我真盼着退休呀”“我什么时候才能退休呀”“我离退休还有多少天，来，让我数一数”。

他们盼着退休的那一天，像盼着刑满释放。

但对另一些人来说，劳动是跟生命融为一体的。

73岁的日本工程师如此，80多岁的中国农民如此，我问过的一位退休后还继续上班的老同事也如此。别人都盼着退休好去旅游，问他为什么还要上班？他很认真地告诉我：为了保持规律的作息。退休在家容易懒散，反而睡不好、吃不好，身体出毛病。所以一定要继续上班，不是为了钱，是为了“让自己动起来”。

他的话很朴素，但日本工程师说的—希望活用毕生积累的知识、技能与资格，在互助中实现 “活到老学到老干到老” 的价值，内核都是一样的。

都是把劳动融入生命。

为什么越来越多人这么选择？

因为人的寿命越来越长。国家卫生健康委发布的数据显示，我国人均预期寿命已达78.6岁。《百岁人生：长寿时代的生活和工作》一书测算：如果2007年出生的孩子有50%的概率活到104岁，那么1997年出生的孩子有50%的概率活到101～102岁；1987年出生的是98～100岁；1977年出生的是95～98岁。

当你有望活到100岁，传统的“教育—工作—退休”三段式人生模式就崩了。20多岁工作，60岁退休，你还要活40年。

你要面对的问题不仅是养老金够不够，更多的是如何过好这剩下的时间？

也许，我们要开始重新定义劳动：劳动不只是为了赚钱，它是社会连接的纽带，是自我价值的确认，是“我还活着”的证明。

在我看来，73岁的日本工程师来华求职，不仅仅是新闻。它是一个信号——提醒我们，长寿时代已经来了，而我们关于“工作”的定义，急待更新。

盼着退休的人，没问题。选择继续工作的人，也没问题。背后是他们对“劳动”的理解不一样。一个盼着脱离，一个选择融入。而这两种态度，会决定他们在漫长余生中，活成什么样子。

文/

@白蓝绿

一个在「思想森林」里，记录「人间线程」的思考者。

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去日本精益管理考察一次就得3，5万，如果是总裁团能和丰田京瓷欧姆龙高层开研讨会的那种能到20万，还只有几天行程。你招一个年薪60万的老师傅回来坐镇，怎么算都是赚的。

当年隔壁研究室就是专门研究航空维修的远程应用的，说人话就是很多飞机维修上的问题主要还是靠经验，而且不是10年20年的经验，而是30年40年的维修经验，当出现问题的时候需要这些老师傅远程会诊。类似的行业还有医疗和桥梁维修等。

我想说的是不要看不起73岁的老师傅，有些人说人家找个厂混日子，我只能说认知决定思维局限性。

很多人都听说过日本开出租车的都是老年人，一部分人是因为年金不够，还有一部分人就是闲的找个班上。我大学在酒店前台打工时有个日本人同事五六十岁的样子，据他自己说经营着一家外国人派遣公司，太无聊了所以做前台能说说话。

我看这位73岁老师傅，年薪肯定不低，而且gap了5年才出来找工作，很像是那种闲的。

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刷到这个新闻，看到全网都在夸他活到老干到老的敬业劲头，我心里只有阵阵唏嘘：太可怕了，我可不希望自己七老八十，还要拖着年迈的身体挤在职场里求职谋生。

他有着53年行业经验，在丰田、长城都深耕多年，专业能力毋庸置疑，可73岁本该是含饴弄孙、安享晚年的年纪，却还要精心整理简历，明确薪资期望，奔波在求职路上，这份坚持的背后，是否也藏着些许无奈呢。

我们歌颂活到老学到老，但从来不是歌颂古稀之年仍要为生计奔波。他说希望发挥专业价值，可谁不想在年迈时卸下工作的重担，去享受生活呢，真的有人愿意在自己头发花白、牙齿掉光的年纪还天天盯着职场需求，靠出卖劳动力换取生活保障？

这实在不怎么励志，反而给我们敲醒了警钟。年轻时候的我们，总觉得养老、晚年生活很遥远，肆意消耗健康，忽视财富积累，缺乏长远的生活规划。等到垂垂老矣，没有足够的底气摆脱职场束缚，即便身体尚可，也不得不为了生活继续奔波，失去了安享晚年的权利。

可能是我格局太小吧，反正我想要的晚年，是不用再为薪资妥协，不用迁就工作地点，不用强撑着精力应对工作压力。可以去做自己喜欢的事，而不是70多岁还要坐在电脑前修改简历，忐忑等待HR的回复。

这一记警钟，只是在敲打我：趁早规划自己的人生，努力积累资本！希望在自己年迈之时，能有选择安逸的权利，而不是别无选择的被迫奋斗。

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不是吧，你乎这也能吹？日本工作的老年人特别多，一个重要原因就是退休金太少了，生活费还在涨，日元还在贬值，这是挺可怕的事情。如果中国有73岁老人到处求职，你乎不知道要说得有多难听。

HR公开简历是不厚道，不过也有帮助他提高曝光率的作用，不然，我看愿意高薪雇佣一个73岁的老人的企业，恐怕是很稀少的。中国的车企已经非常成熟，技术和规模都远超日本，看不出日本的老人经验有多大意义。

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当年，苏联解体的时候，中国搞了不少乌克兰专家的。

这种老头子其实很有用的。

人家都一把年纪了。除了能把一生的经验传给你以外。还能怎么样。。

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战↓，，所以退休再延迟几年啊？

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国籍换成中国估计有不少人就换话术说压榨老百姓了，日本人就成活到老干到老了，殊不知73岁才刚刚过日本建议退休年龄3年，日本这种严重老龄化，社会压力超级大的社会，73岁还是年轻人

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HR缺乏最基本的个人信息保密意识，做HR不合格，不仅违规，也涉嫌违法。高级专业技术人员，有不少选择活到老干到老的，主要目的不是为了多一份收入，而是钻研与练习专业技能习惯使然，一身本领闲置了着实浪费，愿意继续发光发热。

愿意花重金评聘退休老专家的企业不少，73岁选择求职车企其实是一种正常现象，不会有触动，但HR居然违规公开发布，老人家如果知道情况，是可以向该企业及HR维权与索赔的，普通网民趁热度直接转发其信息也是不对的。

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hr每天研究各种法律空子，竟然不知道这种行为是堂而皇之的违法

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凡是在这个题目下表示赞许，支持的人，

都祝愿他们七十三岁还要去工作。

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通篇的教育登味儿又来了。

这名HR你犯法了知道吗，你要不要看看所有招聘平台关于简历的相关要求？下载下来的简历几乎明确带着仅能用于招聘用途，请注意保护隐私的水印，还干这种事儿？如果是HR的事儿，那这HR的水平挺low的。

如果不是HR的问题，那大概率就又是某个登味儿十足的管理层又开始借着这个伟光正典型给下边人做PUA了。要真是钦佩人家活到老干到老的劲头，就把人招进去，顺便找找自己车企和丰田、长城这些大厂的差距。再说这资历，在国内所有车企中也是多少都能施展施展的。不招人又公布出来，大概率是用这个在公司搞什么“反面典型”教育了，什么“外面大环境都这样了，73岁都还在找工作，你们还不感恩公司”、“看看人家73的老头都这么努力在找工作，你再看看你们就知道摸鱼”、“公司给了你们这么好的平台都不知道珍惜，最后你们都得像这老头儿一样”，然后被一些不接受PUA的员工给当笑话传出来了。

总之，要是这是真事儿，这公司和HR摊上事儿了。还有猎聘，这一看就是他家的简历，不会是自导自演吧？？？

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日常拿犯法当宣传～

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我突发奇想，想问一下公司聘用这种年龄大的员工，如果工作中突发心梗脑梗甚至猝死时，怎么办？是老年病引起还是工作劳累引起的？公司需要赔偿吗？需要为这些员工交额外的保险吗？

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日本73岁工程师向中国车企投简历，就是活到老学到老的劲头，中国40岁程序员向互联网企业投递简历，就是被优化的兵马俑还想翻身？

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除了他老，以及在丰田干过之外，哪里能看出他是熟练掌握丰田精益生产体系了？

果然是新闻学

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谁雇佣，谁傻13。。

那么多欧美老头不雇，雇个日本人？

是的，这个老头跟我职业方向相似。。

我想说的是，

在精益管理，标准化，全工序（我们叫end-to-end process 也有叫 full process的 ）

这些工作中，欧美国家实际上是有非常成熟的体系的。

欧美实际上建立在一个不断考核的机制。

你说管理体系，BSI 的 IRCA 你注册就会知道，他对你每年要做的体系审核时间进行了严格的控制，中间你要不做，那对不起。

你要说全工序控制，有很多工序在欧美来说不是给你个认证就不管的，几年之后还要考试，你要没通过，对不起。这个证就没了。。

中国很多高技能证书也是一样的。。

所以，这老头简历我瞄了一眼。。呵呵呵。。

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看到很多回答都是拿年龄说事！

对HR公开简历，这种违法的事，却一笔带过！

HR未经求职者同意，擅自将简历在行业内公开传播的行为，主要违反了《中华人民共和国个人信息保护法》的以下条款，同时也触犯了《民法典》与《网络安全法》的相关规定：

· 《个人信息保护法》第十条：任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。该条款确立了个人信息处理的禁止性红线，HR将求职者简历在行业内公开传播，属于典型的"非法公开“行为，直接违反了该强制性规定。

· 《个人信息保护法》第十三条：处理个人信息必须具有合法性基础，主要包括：取得个人同意；为订立、履行合同所必需；按照依法制定的劳动规章制度实施人力资源管理所必需等七种情形。HR在招聘过程中收集简历，虽可依据"为订立劳动合同所必需"而不需额外取得同意，但将简历对外公开传播超出了招聘目的的必要范围，此时已无法援引第十三条的合法性基础，必须另行取得求职者同意，否则即构成违法处理。

· 《个人信息保护法》第十四条：基于个人同意处理个人信息的，该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出。HR公开简历的行为未经求职者任何形式的同意，更谈不上"充分知情、自愿明确”，自然不符合第十四条的要求。

· 《个人信息保护法》第二十七条：即便简历已在合法渠道公开，信息处理者在处理已公开个人信息时，若处理行为对个人权益有重大影响，仍应取得个人同意；且个人有权要求处理者停止处理其已公开的个人信息。HR将简历在圈内流传并登上热搜，传播范围已远超合理边界，对求职者权益造成重大影响，依法仍须取得其同意。

· 《民法典》第一千零三十五条：处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意（法律另有规定的除外）。HR公开传播简历的行为既非必要，也未经同意，违反了该条确立的个人信息处理基本原则。

· 《民法典》第一千零三十四条：自然人的个人信息受法律保护。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。该条确立了个人信息与隐私权的衔接保护规则。

· 《网络安全法》第四十四条：任何个人和组织不得窃取或者以其他非法方式获取个人信息，不得非法出售或者非法向他人提供个人信息。HR向圈内同行传播简历，属于"非法向他人提供个人信息"，同时违反了该条规定。

法律后果：违反上述规定，用人单位及相关责任人可能面临行政处罚（包括警告、罚款等）；求职者可向人民法院提起民事诉讼，主张个人信息权益受到侵害，请求停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。

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卡bug来当间谍的吧

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目前线索比较少，如果有人能提供是哪个车企透露求职者隐私，希望可以在回答中指出这种无良的企业

以下是gemini的猜测，极不准确仅供参考

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日本的高龄工作者发展到今天已属于基操甚至支柱。

根据2024年的日本总务省统计局的统计数据，日本65岁以上就业人数达914万人。65岁以上就业者占15岁以上全体就业人员的比例为13.5%，这意味着每7名劳动者中就有1人是老年人。

具体到按年龄层划分，65~69岁为52.0%，70~74岁为34.0%，75岁以上为11.4%。

按行业划分，"批发零售业“最多，达132万人，其次是"医疗福利业"107万人、“服务业"104万人。“医疗福利业"与10年前相比急剧扩大了2.4倍，尤其是在护理领域工作的人员显著增加。许多年长工人从事的行业包括“批发与零售”、“制造业”、“医疗与福利”以及“建筑”。

在建筑业，熟练工程师的短缺日益严重，然而资深工程师的知识被视为必不可少。 此外，在医疗和福利领域，涉及老年护理人员的案件数量正在增加，超越年龄的同理心也在被评估。

而其原因，一个自然是人口老龄化带来工作市场缺人，最后只能让职场的老年人也在增多。

而第二个，则是日本的保险问题。这一点在国内翻译出版的《老后破产》中进行了描述。活的越久不是幸福，反而需要无休止的工作。

在同样老龄化的选择，这样的先例，何尝不让人忧虑。希望能避免吧。。。

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是不是间谍

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难道不是生活所迫才不得不73岁跨国求职谋生的吗？

多悲惨的一个事啊。

到你这就“活到老干到老的劲头”这么积极向上了吗？

这个和日本国内八十岁多的出租车司机不是一回事吗？

单纯的没钱养老罢了。

——

丰田退休在长城打工5年，离职后5年（应该是回了日本），出来找工作，非常符合钱花完了被迫出来谋生的路径。

因为，真要“活到老干到老的劲头”，他中间停的5年干嘛了？说好的“干到老”呢？

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so？何意味？

马上都ai时代了，日本大国工匠还想成为行业仙人吗？有什么值得报道的……

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哦，这时候就是触动了？

要是你73岁还要上班，你也是这么触动的吗？

稍微有点见识的，在日本多呆几天就会发现73还是要奋斗的年纪，83都还在端盘子开出租搓寿司呢！

我爸反正60就退了，是不是要给他报个班上啊？不能这么颓废？还是怎么讲？哪边更悲哀？

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日本很常见，有次路边出租车老头蹲在那修车轮，还下着小雨。那凄惨劲🐒

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这其实确实可以说是日本老龄化社会的一个非常真实而生动的写照。在日本，就业人群中老年人的比例正逐年上升，甚至有不少年过九旬的老人依然活跃在劳动一线——他们不是个例，而是“比比皆是”的社会常态。

然而，真正让我深受触动的，并不是这个数据本身，而是这位日本老人的具体选择：他向中国企业投递简历，并且愿意走出国门去工作。这个决定让我陷入了长久的思考——如果换作是我，到了七十多岁的时候，是否还会有这样的勇气？或者说，是否还能从心底里生发出“再出发”的念头，为了工作而背井离乡，远赴一个语言、文化、生活习惯都完全陌生的国家？我想了很久，答案很可能是：我没有这么大的勇气，甚至根本就不会往这个方向去想。正因如此，我对他由衷地感到敬佩。

但敬佩之余，我也感到一种深深的无奈。毕竟，一个人到了七十多岁，本该是含饴弄孙、安享晚年的年纪。但凡生活中还有一点选择的余地，或者经济上稍微宽裕一些，谁会愿意在这个年纪还折腾自己、远走他乡去打工呢？人都是有惰性的，安稳的日子谁不向往？可他依然如此积极主动地寻求工作机会，甚至不惜跨国求职。这种“积极”背后，透露出的恰恰是“别无选择”的现实困境。说到底，这也是日本社会一个令人唏嘘的缩影——随着老龄化程度不断加深，养老保障体系压力巨大，许多老年人即使年事已高，也不得不继续维持劳动状态，“退而不休”早已不是个别现象，而是一种普遍的社会结构性问题。

**第三点让我深有感触的，是他几乎从未间断过的工作经历。**从履历上看，他一直在工作，没有片刻停歇，日复一日，年复一年，始终在坚持上班。不是断断续续的兼职，也不是偶尔为之的临时工，而是一种近乎不间断、贯穿一生的劳动状态。这种坚持，既让人肃然起敬——那是一种怎样强大的责任感和生命力；同时也让人感到一丝悲凉——一个人终其一生都未能真正停下来，好好喘息、好好休息。这不仅仅是个人的选择，更是一个时代、一个社会结构在个体身上的真实烙印。

最后，关于将他的简历公开是否侵犯隐私的问题，我认为核心其实只有一个：是否征得了本人同意。如果没有得到对方的明确许可，就擅自公开其个人信息，那毫无疑问已经构成了对隐私权的侵犯，无论出于什么目的，都是不妥当的。相反，如果事先与本人进行了充分沟通，清楚说明了公开简历的目的、范围和可能带来的影响，并在此基础上获得了他的正式授权或认可，那么就不算侵犯隐私。这个边界其实非常清晰，关键就在于“尊重本人意愿”这一点是否真正落实到位。

知乎用户 发表

只说标题的部分内容：

我觉得这就是老寿星上吊，活腻歪了。

73岁来中国企业，他能熬过7个正常工作日，就是人类进化的奇迹。

我说的是7个正常工作日啊。就是比亚迪那种的工作日。

知乎用户 发表

国内收到这样的大龄者投递的简历还觉得不可思议。

主要是国内对求职者一直在设定门槛，这也断了很多高龄人的求职路。

年龄从来不是问题。有工作能力才是重要的。

开放的时代，早应该放开对年龄的设限了。

只希望以后能看到国内很多企业也会放开这方面的门槛。

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那确实是侵犯些许隐私了，他为什么不回日本找工作，可能是觉得中国环境更好，但经此一事，估计他能找到工作。

知乎用户 发表

这事儿说白了就是：

一个73岁的日本老头，赚钱还没赚够、在自己国家找不到工作，跑到中国车企投简历。纯属来裹乱、凑热闹，就是来我们国家抢工作、赚咱们钱的。

他这野心是真不小，太过分了！

而且按咱们国家规定，男性60岁就到法定退休年龄，73岁早就远超退休年限，正规企业根本没法签正式劳动合同、也上不了社保五险，属于纯劳务用工，风险极大，稍微正规点的车企都不会用。

咱们国内35岁找工作都难，人才有的是，轮得到一个外国退休老人来占坑吗？

还敢要那么高的工资，挺有自信啊，谁给的底气啊？

至于HR把简历发网上，虽然做法有点不妥；

但这日本73岁工程师自己心里没点儿数吗？

不知道中国现在就业多卷？不知道自己什么身份、什么年纪？

非要跑过来投简历，多少有点自取其辱。

中国的岗位，优先给中国人，天经地义。

想赚钱可以，回你自己国家赚去，别来我们这儿分蛋糕。

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企业应该把HR开了。

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他大概是在日本的退休金拿的太低了，无法享受更体面的养老生活，所以才会想要继续工作了吧。而且他想要长久的留在中国就必须工作。

几年前我去泰国旅游，本地导游是个70岁的老太太，那天我们去大皇宫，外面温度有38度，而且一直都在排队，这个老太太不仅跟我们一起在户外排队，而且还一直在给我们做讲解，非常敬业。我们闲聊的时候我问她怎么这么大的年纪还这么辛苦。她说我们东南亚很多国家不像中国有养老保险，退休了拿高高的养老金，我们没有退休金，只能靠不停的赚钱来给自己养老。

我去查了下，日本是有退休金的，但金额不高。

在日本领取老龄基础年金的条件如下：

· 最低门槛：国民年金的保险费缴纳期间（含免除期间）合计达到10年以上，原则上从65岁开始领取。

· 满额领取：若缴满40年（480个月），可从65岁起领取满额的基础年金。

· 提前/延后领取：可选择60岁起提前领取（金额减少），或推迟至70岁后领取（金额增加）。

领取金额参考

· 国民年金（满额）：2025年度每月约69,308日元；2026年度上调至每月约70,608日元。

· 厚生年金（平均）：2025年度月均约146,429日元（含国民年金部分）。人民币约6282元。

· 领取上限：即使年收入1000万日元且工作40年，养老金总额上限约为每月21万日元左右。(人民币约9010元)

回头看看这位老者的工作经历，他应该是在离开日本之前就已经达到了日本享受退休金领取的标准了。按照他的情况，他应该领不到上限标准的即每月人民币9010元，最多是个平均水平，也就是每月人民币6282元。

这个退休金水平在中国任何城市生活的应该都是很滋润的。但在日本，这个退休金只能勉强够生活。所以他选择了退休来到了中国，他一方面可以拿日本的退休金，一方面在中国赚更多的工资。

他从日本退休到长城上班，我想大概率用了人才引进，给到他的除了工资应该还有其他住房补贴等待遇吧。

他尝到了甜头，用过往的经验换取更体面和更好的老年生活不好么？更何况在中国企业上班没有在日本企业上班那么卷，有时候还会被供着。

我不知道是什么原因让他从长城公司离开，但他肯定是不想离开中国的，他如果没有工作就没法拿到<工作类居留证>，那他就没法留在中国。所以他即使满了73岁还是必须工作才能留在中国。

至于那个泄密的HR，要看这个事情发酵的方向，指不定是个背锅侠会被开除了。

@知乎职场

知乎用户 发表

刚刚搜索了一下日本退休年龄相关信息。

日本法定节退休年龄还是65周岁。但是自2022年起，日本将最晚开始领取养老金的年龄从70岁推迟至75岁。这意味着，若老年人选择延迟领取养老金，可在75岁前随时申领，且每推迟一个月领取，养老金金额会增加约0.7%。

根据《高龄者雇佣安定法》修订案，日本政府鼓励企业为65岁以上员工提供再就业机会，并推动建立“弹性退休”机制，允许老年人通过返聘、兼职等形式继续工作至75岁甚至更晚。

妈耶！也是日本人可以选择65周岁退休，但是要到75周岁才能领到退休金，那65至75这十年时间不工作怎么办？哪里来的生活开支。所以，这个73岁在日本工作或者找工作很正常，只不过这次来中国投简历了，大家才觉得惊奇。

其实，我是说的是，日本是亚洲先行服，日本经历的版本，我们估计大概率也会走到那一步，70多了还要工作，想想也真可怕，但是日本习惯了，我们也迟早要习惯。

知乎用户 发表

阴暗点考虑，有没有可能是来卧底搞破坏的？

知乎用户 发表

日本人在中国70多了还得打工养活自己，可见经济窘迫到何种境地！！

11：58发

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此刻南充下雨，刚好到家。空降知乎热搜，抢先进来回答汽车领域的话题。日本73岁工程师向中国车企投递简历，他这种活到老干到老的精神，主要来源于「经济保障」+「自我实现」+「社会环境」共同作用，值得让大家学习，HR公开简历，本意让大家学习工作精神，本意不坏。要看对方是否追究？各位看官老爷，请跟着我的节奏，咱们一起往下看。

高龄工作动力

创作要有灵感，思想要有动力。新闻要有出处，高龄工作的动力，也同样如此。影响最深的，不过于经济压力与养老金保障。

是很现实的道理，日本许多老人如果只依靠基础国民国民金，每月不到7万日元。生活将非常紧张，为了维持生活水准。

他们需要继续工作，同时日本政府，也鼓励延迟退休，每延迟退休一个月。领取养老金金额就有所增加。说白了还不是经济紧张，为了钱，生活困难。

工匠精神自我实现

众所周知，日本具有工匠精神。很多资深的专家，将工作视为生活的一部分。他们数10年积累的经验和技能，渴望有平台继续，能发挥他们的价值。

正如那位73岁的工程师， 53年的行业经验，工作本身，就是他实现价值，服务社会的工作方式。

有一说一，日本社会逐渐形成，终身不退休的氛围，政府通过立法等方式，将退休年龄延长至70岁。

甚至为75岁提供了弹性的选择，社会上也有银发人才中心等机构，为老人提供就业支持，像这种普遍的高龄就业形象，正在给社会企业，和个人带来多层的变化。

银发经济个人启示

在劳动力短缺的背景下，经验丰富的老年，能有效地补充市场缺口。他们尤其在咨询、教育、高端制造业等领域发挥「传帮带」的作用。

将成熟的技术体系，和工作方式传承下去，助力企业提升，推动银发经济的发展，和要老年人消费的群体，洐生了对医疗保险、养老保险、休闲旅游等行业的特定需求。

也为市场提供了新的方式，与此同时也提醒我们职场打工人，目前，日本高龄工作者的状态，提示我们职业生涯的规划，可以更长远，持续学习深耕专业，有望成为越老越吃香。

记得我的小伙伴们，他选择财会专业，他给出我们的答案就是。选择财会专业就对了，越老越吃香，老了退休老了还能干，还有企业返聘。

仅代表个人观点，不喜勿喷。小伙伴们，对于日本73岁工程师，还在就业找工作，你怎么看？欢迎分享你的观点和想法。仅代表个人观点，不喜勿喷。小伙伴们，我是你们的好盆友

@莎酷娜娱乐

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莎酷娜娱乐

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老间谍

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活着的生命力，

从来都是不放弃，

你不在乎别人怎么看你，

直管大胆的走出去，

去你想要去的地方，

无所畏惧，好像也没有什么，

无非就是撞千万次南墙，

70了都不放弃，

中年又有何惧，但也正说明了，

年轻时还是要建立一份属于自己的热爱，

找到自己的职业突破否则

一辈子都将离不开找工作的死循环，

一辈子都要去解决这个问题，

那为什么不早一点就开始着手解决呢？

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奇怪了，不是说我们这边35岁失业么，73岁翻转过来就算是37岁，按有些人说法在我们这边也没人要啊。

知乎用户 发表

日本男性寿命长、退休晚，高龄工作非常普遍。

第一次去日本时，住在东京银座，正是晚高峰时间，一群老头简直把我惊呆了。

白发，衬衫，皮鞋，公文包。

没有驼背，没有肥胖，没有秃顶。

看着很干练，很职业。

65岁可以退休，很多企业续聘到70岁，70-75的男性，也有半数在工作。

所以73找工作也很正常吧。

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有些人，不是傻而是坏，在这歌颂苦难

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日本人都这样啊，他们出租车司机75岁的大把，都是活的老干到老的

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必须要招，这可是外国人啊，也称得上是洋人啊

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是不是和那个GTR看了国产新能源只能无奈苦笑自己造不出新能源有异曲同工之妙？

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如果不是因为钱，因为纯兴趣有的人喜欢上班的话，那就让他们上。

有的人玩、躺平就是兴趣，也应该让他们玩。

这两类都应该有兜底的社会保障，以人为本。

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这年龄不适合招来上班 容易有工伤工亡的风险

知乎用户 发表

你们真是对日本一无所知…笑

日本有一个职业，说出来你们可能不理解。

是“在修路的地方围上围栏，立上锥桶，摆上灯光提醒牌之后，安排两个人，一前一后挥舞着小灯棍，提醒来往行人车辆避让施工现场”

笑哭

宣传图上你看到的应该是这样：

但实际上做这个的都是70来岁的老头。

这样：

哦不对，这个91岁了。

还有一个场景，一个大厦门口，摆着一张小桌子，一个老头坐在那里，等着人来问路…

真的就只管问路，他那个小桌子里面全都是地图和笔纸，谁来问路就拿一张地图，仔细用红笔画出来当前位置和移动路线…

但大部分时候没有。

所以他的工作就是在那里坐一整天，衣着整洁、表情坚毅、沉默寡言、不玩手机，腰背挺得笔直，沉默地看着来来往往的路人。

你要说活到老干到老，那确实是。

你要说“劲头”，他们能啐你一脸哈哈哈哈哈

我在那边研修的时候，有一群老太太，受到研修中心雇佣，专门为我们这帮外国人提供日语唠家常的环境。

有好几次我都跟她们聊起来，她们的丈夫退休了，应该就比较清闲了，可以出去旅旅游什么的。

哈哈哈哈哈想起来就想笑

每一次！

每一次啊！

我提到这个话题，对面的老太太，无一例外的

暴怒

哈哈哈哈哈

然后就很快地说很长的一串我听不懂的话

• 什么雀の涙（他们的退休金比家qiao的眼泪儿还少！）
• 什么濡れ落ち葉（那老东西就跟粘在扫把上的湿树叶一样，又讨厌又甩不掉）
• 什么粗大ゴミ（老家伙就像是要付费清理的粗大垃圾一样）
• 什么三食昼寝付き（整天吃饱了就睡，跟大爷一样）

极大地丰富了我的日文词汇量和听力技巧。

在那个时候，正常的有稳定工作，然后当了一辈子牛马的日本男人，退休之后每个月只能领到15万日元。

大概什么水平呢？

吃喝不愁，也就仅仅如此了。

你要知道，就连我去研修的时候，管吃管住，每个月都有12万元日元的零花钱。

而他们这15万日元要管老两口的吃喝拉撒、衣食住行。

真的是剩不下来。

当时日本有一个很有名的官方口径，就是一个日本家庭如果想要在退休之后除了活下来，还想要保持比较体面的生活，那么自己要有2000万日元的存款。

70%的人都没有。

所以他们根本就不是什么牛马仙人，非要活到老干到老干到死。

也不是什么让人触动的劳动劲头。

特么的单纯是因为钱不够花，或者被老伴给撵出来发挥余热啦！

笑死了

张雪峰在天有灵，收了这帮搞新闻的吧…笑得我眼泪都出来了

但突然想到延迟退休和社保缺口…感觉有点笑不出来…

知乎用户 发表

其实我在现实中也见过不少这个年龄的求职者，而且几乎都是在传统制造业领域。

之所以会出现这么多退休返聘的员工。

主要还是因为，不管技术如何迭代升级，传统制造业的很多环节依然还是固守在过去的模式里，并且十分吃技术方面的经验。

这些经验真的不是你写几个文档，做几个培训视频就能解决的，很多问题真的就是，十年遇不到一次，一旦遇到一次，就够整个产线，乃至整个工厂公司难受很久的。

这位73岁的日本工程师是毕业后就进入了丰田汽车工作，一直干到了退休，然后又马上去到长城汽车继续工作。

相信长城汽车会高薪聘用他，应该也是想要从他身上学习一些丰田的精益管理的经验，毕竟丰田在这方面算是先行者和权威了。

但是这些经验，对于很多国内的大厂来说，真的就是一层窗户纸。

在你真的接触之前呢，觉得挺神秘的，只能在各种国际技术交流，行业交流的时候，听国内外同行吹。

但是一旦真的引入几个这方面的专家人才，在自己的体系里搞一次之后，就能立即学会，并且很快祛魅。

否则也不会只在长城汽车待了五年多就离开了，如果真的是顶尖专家级别的，一般大厂都会养这种人才，除非本人不想待了。

我觉得这位工程师应该还是有一定的市场的，但是市场可能真的不如十多年前他刚来中国求职时那么大了。

毕竟过去的十几年，正是我国汽车工业突飞猛进，赶英超美速度最快的那几年。

以前可能很多厂还会仰望丰田，现在可能真的不会再有很多厂会像过去一样看待丰田光环了。

知乎用户 发表

作为HR，公开求职者的简历是极其不符合职业操守的行为，也是没有什么法律意识的。

73岁日本工程师，毕业于久留米工业学院，74年到15年在丰田，15年到21年在长城负责精益管理。

这就好比我说，有个英国男的，秃顶，是个国王，以前娶了戴安娜后来又娶了卡米拉，我虽然没报名字，但大概率很多人都猜得出来。

在汽车的圈子里，长城的同行、丰田的前同事，稍微在微信群里打听一下，五分钟就能把这老爷子的底裤扒出来了。

所以，你说隐私侵犯不？

回到主题，73岁的老爷子，这个年龄还出来找工作，确实很卷，关键人家还敢要价5到6万。

那这事就跟热爱没有那么大关联了，国外的职场不清楚，但国内的职场，它是不相信精神的，它只认你的交换价值。

随便换一个73岁的普通员工来试试，你看哪家的HR会多看一眼，不仅不会看，还会觉得这人是不是有什么大病来捣乱的。

他之所以能，完全是因为他是丰田40年零10个月，长城近6年，精益生产体系的资深专家，并且操盘过同步工程和全链路质量管控。

光看简历，确实还是太牛了。

就年龄这个事，说一下国内职场的35岁危机。

其实从来不是因为你到了35岁，而是因为你到了35岁，还在干着25岁的年轻人花三个月就能熟练上手、并且只要你一半工资的活。

国内的职场还是太现实了，如果你35岁了，每天的工作还是重复性的工作，以及一些鸡毛蒜皮的破事，那你是真的危险了。

建议多学点技术傍身，尤其现在AI时代，很多风口都可以去搜索了解一下。

继续说一下国内的车企情况，现在也是很卷，尤其是价格战。

今天你敢降两万，明天我就敢降三万，所有人都在抢这一点点的销量。

在这样的情况面前，怎么降价还能保证自己不破产？怎么能在把利润压到极低的情况下还能保证车子质量好呢？

靠的就是极端的成本控制，靠的就是精益管理。

丰田就是精益管理的祖师爷，这位的老爷子在丰田扎扎实实地干了40多年，随后又在长城汽车干了近6年，拿过技术开发奖。

这意味着把他的经验迁移过来，是可能直接给车企省下几千万甚至几个亿真金白银的。

所以人家敢轻描淡写地要价5到6万的月薪，一年算下来也就六七十万，贵吗？

国内车企随便挖个互联网过来的所谓高管，什么都不懂只会造词的，年薪大几百万上千万的比比皆是。

老爷子要的这个价，可能在年龄上没有优势，否则我觉得确实是要低了。

回到第一个问题，这份活到老干到老的劲头带来哪些触动？

对不起，我看完只觉得触目惊心。

老板们看了这则新闻，恐怕眼泪都快感动下来了。

我生怕我的老板看到立刻就把这篇报道转发到公司的大群里，然后艾特全体员工，语重心长地说：

你们看看人家73岁的日本顶级专家，财富自由了都还在追求卓越，还在活到老干到老。
你们才20多岁，加个班就叫苦连天，连这点奋斗精神都没有，对得起你们的青春吗？

对不起，我认错，我只想躺平。

@知乎职场

知乎用户 发表

底下这些回答者是没接触过精益工程师吧？这简历去车企就是坐坐办公室偶尔提供下思路的，考虑到年事已高都不会出差，这个绝对是数一数二的好差事，比退休呆在家里还强，每天迟到也无所谓，落实到现实中就是：每天九十点起床去公司吃个中饭，下午三四点没事就撤，而且估计还不止双休，大胆点上三休四，一想到再拿工资+退休金双份工资，老头这算盘打的不愧是50年老油条

知乎用户 发表

不是，你们就这么直接把求职者的信息都贴出来了？

这随便截个图，然后贴到Twitter（X）上，就会给这个求职者带来很大的个人麻烦

一点隐私意识没有？

知乎用户 发表

73岁还能保持这么高的职业自信，要求月薪5-6万人民币。

能理解日本人工作的卷，但也不至于这么卷吧？

当我们还在焦虑35岁职业危机的时候，这73岁的老头在投简历找工作，而且还非常的自信。

这样的画面，确实是冲击感十足，也形成了很大的反差。

在咱们这工作，35岁被嫌老，40岁送外卖，50岁保安都不要。

人家73岁还敢开价月薪5万，这差距不是技术，而是整个职场生态。

果然日本的职业文化影响还是挺大的，他们那种“终身职业”、“一辈子不退休”估计都刻在骨子里了。

跟咱们对比来说，现在能熬到退休就躺平的松弛感，真的是两个世界。

从他的简历上看，这老头敢这么要价，其实也是对自己职业能力的认可。

在丰田干了40年，在长城干了5年，现在73岁离职还要在车企圈继续干。

以一个老师傅的视角，对自己的技术能力还是很有信心的。

而且，他自己简历里也说了，“身体康健，想活用毕生积累，在互助中实现价值”。

就是告诉雇主、告诉老板，身体还很健康，还能继续贡献价值。

卷归卷，围观归围观。

但好奇的是，HR为啥要把人家的简历公布出来？

这不仅违法，而且也没道德。

简历是人家的隐私，不是你HR的谈资。随便公布别人的简历，还胡乱传播，那就是违法行为。

这种事情，业内一查一个准，感觉老头的情况也分分钟会被扒出来。

别整天夸别人守规矩，最后自己却不守规矩。学人家终身精进的同时，还是要先学会尊重别人。

老头要是真告你，这随意传播别人隐私的罪名也是逃不掉的。

知乎用户 发表

咱们35岁就被嫌老，人家73岁还在主动投简历。

作为在外企制造业混迹多年，跟很多日本老头打过交道的人，我觉得这老爷子大概率没你们想的那么神。

以前在外企，没少跟日本六七十岁的老工程师共事。这帮人有个共同特点，对小事、细节极其较真，一丁点偏差都不行，甚至文件上的一个标点符合都特别较真。

我记得有个SOP上一个/和&的问题，一个老头给我卡了好几天。

小事较真，大事装糊涂。产品真出了品质问题，他们都装鸵鸟，谁都不说话，还是得靠我们自己解决。

所以别看到丰田40年就觉得他很牛。丰田体系培养出来的人，确实纪律性强、标准化做得好，但创新和担责，从来不是他们的强项。

至于丰田的精益生产理念，的确很先进。但是很多从丰田出来的做培训的所谓讲师，水平也就那样。根本不考虑产品特点和实际的工艺生产流程，为了精益而精益。项目做完大家开开心心把奖领了，然后留下一地鸡毛。

为什么？因为丰田的精益生产是花了三十年，在特定产品—汽车、特定市场—日本终身雇佣制、特定文化—高服从性下长出来的东西。

你一个做消费电子、产品生命周期只有两年的公司，照搬丰田那套？只有死路一条。很多盲目推行精益生产的公司，最后都倒闭了。

现在的产品，从研发到退市可能就两三年。过去丰田一款花冠卖了几十年，当然值得花几个月时间做精益改善，省一颗螺丝钉累计起来都不少钱。

但今天，你把精益项目做完，产品可能已经过时了。

精益生产追求的是消除浪费，而很多公司最大的浪费，就是在不该精益的地方做精益。

我的观点很明确。

精益生产的理念——比如持续改进、尊重流程、数据驱动、消除浪费等理念都是很好的，可以借鉴，但绝不能生搬硬套。

每个行业、每家公司、每款产品都有自己的节拍。

你一个73岁的老爷子，带着40年的丰田经验来，如果只是把丰田当年怎么做的复制过来，那必然是水土不服的。

何况他的工作可能也只是坐在办公室里提供一些建议或者思路供干活的人参考。

关于隐私，这个截图也看不出什么具体的个人信息，可能跟他共事过的人一眼就知道。只能说这HR职业操守有问题，这种特征明显，不用看名字就能猜到是谁的简历，怎么能公开呢。

知乎用户 发表

作为曾经的HR，这种公开他人简历的做法相当不职业。

看到这位73岁日本工程师的简历，确实让人触动，忍不住想要当做励志案例分享一把，但真要忍住。

人家53年职业生涯，从一线技术到尖端开发，再到跨国输出经验，确实展现了极高的专业素养，以及他本身对事业的热爱。

但说他这不是被迫谋生，而是主动实现价值的生命状态。我也有点不信

毕竟在日本当下社会，一堆70 80➕的工作人员，已经是常态，不知道有什么大惊小怪的？

更不要有人家这么励志，这么不容易，公开信息帮人一把的想法。国内35岁危机的普遍焦虑视而不见听而不闻，却顾着远方的这位老人，有点不伦不类。

但如果是，以此凸显行业优势，说你看我们这新能源汽车行业发展如此迅猛，隔壁日本的老工程师都不得不来求职，那你格局高

HR公开简历是否侵犯隐私？

大概率不构成违法侵犯，但行为很不专业，存在道德风险。

关键看是否包含敏感个人信息以及公开的目的和范围。

不违法的情况∶

如果HR像提问中一样隐去了姓名、联系方式、住址、精确生日等可直接识别个人的信息，仅公开工作履历、教育背景、求职意向（如提问报道中那样），这通常属于对公共事件的讨论素材，不违反《个人信息保护法》。
因为这些信息与职业能力相关，且新闻媒体有报道的合理使用空间。

可能违法或不当的情况：

1，如果公开了全名、手机号、邮箱、家庭住址等，就属于泄露个人信息，可能违法。
2，如果HR在公开时带有调侃、贬损的评论，如“看看这老头”，则都有可能侵犯名誉权。

最大的问题是有没经过本人同意？即使是为了展示励志案例，也应先获得许可。随意公开他人求职材料，违反了基本的职业保密原则。

@知乎职场

知乎用户 发表

有个在中国拍纪录片的日本导演叫竹内亮的，专门谈过为啥日本老人老了还要工作这个事情，主要是几个原因：

第一、退休金不高。

很多人退休了之后，拿到手的退休金换算成人民币也就3000多，在我们国内可能还能凑合过，但日本那个物价和房租价格根本就顶不住。

关于这一点我稍微做了点功课，日本养老金分成国民年金（基础养老金）和厚生年金（上班族养老金）。

国民年金是给给自由职业者、家庭主妇等这些人的，大约：6万～7万日元/月≈ 3000～3500元人民币/月。

厚生年金上班族退休后领取的，平均：14万日元/月左右≈ 6500元人民币/月。

现实中普通人的常见水平，常常是：

年龄大的领的稍微多点，60多岁：约 5万日元（≈2300元），70多岁：约 7万日元（≈3300元），80多岁：约 10万日元（≈4700元）。

日本国内的统计数据是，如果老两口都退休了的家庭，一般一个月会有5万日元的开支缺口（≈2500元）。

也就是说，光靠养老金往往不够生活，很多老人确实需要再打一份工，或者子女支持才能活得下去。

第二、日本老人退休之后工作的很多，社会风气如此，没有什么一定要歇着之类的观念。

比如出租车司机、便利店店员之类的工作很多都是老人在做。

这个倒跟我去日本的感受差不多，很多体力活岗位，比如车站搬运行李的，都是一些白发苍苍，但是一身腱子肉的大爷。

第三、日本人真的很喜欢工作。

干活不只是挣钱，很多人是为了展示自己的价值，为了不跟这个社会脱节，不想完全退休。

第四、日本老人一般不给子女带孩子。

日本老人普遍不太参与带孙子这件事，没有那种一定要围着下一代转的观念，没有什么含饴弄孙的想法，喜欢做点自己的事情。孩子是孩子的生活，自己是自己的生活。

所以说，七十三岁的工程师还在投简历这件事，对我们来说很震撼，可能对人家自己来说稀松平常。

至于企业把他的简历公开出来，这事就别美化了。

不管年龄多大，求职这件事本来就带着隐私属性。未经允许就拿出来传播，本质上就是HR严重缺乏职业道德的体现。

知乎用户 发表

找工作，HR 帮你把简历送到热搜榜。

订机票，诈骗团伙就会拿到你手机号。

所有人都没有侵犯隐私，因为你没有隐私。

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这HR是哪个公司的？我真觉得以后不不敢向你们投简历了，投完就曝光泄露他人隐私，真的没有一点职业操守。包括你们这公司的产品我都不敢买了。

知乎用户 发表

传统制造业非常正常，我司某位电工的老妈，90 多岁仍然在领 3M 的工资（注意，不是退休金），化学顾问。

越老越吃香，确实没啥问题，唯一的前提是：你年轻的时候真的能在某方面积攒经验吗？

知乎用户 发表

呵呵…全是算计，这个日本老头算得贼精。

还有两年，他就能拿日本最高的1.84倍养老金了。什么活到老学到老他这就是在跨国薅羊毛。

我给你盘一盘他的操作：

他1953年生，在丰田干了41年。2015年，他62岁从丰田离职，【注意是离职，不是退休】
2015年日本正常退休年龄是60岁，但60岁属于提前退休，只能拿76%的养老金；
真正全额100%养老金，要等到65岁。
当时日本已经半强制企业续聘到65岁，但他直接放弃丰田的“再雇用”。

为什么？

因为日本的再雇用就是廉价收割：工资砍半、甚至砍到三成，尊严全无。
而中国车企给的是全额高薪+顾问地位。傻子才留在日本。于是他直奔长城薅中国羊毛。
2021年，他68岁离开长城，当时是疫情期估计躲回日本了。之后四年，他简历为空。推测他在日本要么干无关汽车的工作，要么直接躺平。

但他肯定没领养老金！

因为日本养老金规则是：每晚领一年，多领8.4%。现在他73岁，已经是65岁的1.6倍。再熬两年到75岁，直接封顶1.84倍。

那他为什么73岁又来中国求职？

很简单，日本这两年也不好过呗！日元贬值、物价飞涨、老人岗位多但工资低、没尊严。
之前还有新闻：退休高管去扫仓库，被年轻下属骂“老不死”。
这哪有在中国当顾问滋润？一边在中国拿高薪，一边在日本养年金。75岁一到，直接回国领终身翻倍养老金。

这场求职，本质是日本养老金体系倒逼的跨国薅羊毛。

日本少子化已经掏空了养老金池，所谓“越晚领拿的越多”，本质就是用寿命和养老金对赌。
65岁：100%养老金（不够活）
70岁：142%养老金（要多活5年）
75岁：184%养老金（要多活10年）
如果活不到，前面全白交。

更讽刺的是日本的“退休破产”。

去年数据：65岁以上老人犯罪占比22%，（每5个犯人就有一个老人）70岁以上再犯率超50%。很多人反复入狱5次、10次，把监狱当家。

为什么？

因为外面活不下去，养老金不够交房租，吃饭都难。
监狱反而更划算：
免费三餐、免费医疗、免费住宿。干的活都是轻活，日本老人在监狱里面干的基本就是折纸、贴标签一类轻体力劳动，时间还不长，这可比在外面打工轻松多了。
所以有些老人会选择偷一个三明治、一瓶饮料的低价值物品故意被抓入狱。日本法律对小额盗窃判得严，偷200日元就可能关几个月到2年。
等熬到75岁再出来，直接领184%最高养老金。

前两天我还看到一个日本老人，肯定超70了，还在大风里站岗。

这就是现实！有人跨国套利，有人坐牢养老。所谓的跨国求职，不过是日本老龄化社会里，老人被逼出来的生存策略。

我不想说什么hr透露资料合不合法，那没什么意思，我只想说一下这个73老人的求职逻辑与日本养老的关系。

最后看一下日本现在的养老金领取政策2026版：

日本法定65岁退休，100%养老金（不够花）

企业尽量提供工作岗位到70岁（不强制）142%养老金

75岁不管你是否继续工作都拿养老金，184%养老金

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这HR放美国可能要吃官司了。candidate简历这么随便拍照截图就挂网上了。

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前几天呢，我问家里的娃：假如让你跟爷爷奶奶一样，啥活也不干了，你会一整天都打游戏吗？

她想了一下说：应该不会吧，好像也挺没意思的。

…

我们经常都说想躺平不干活，但你仔细想一下又会发现，真等你能躺得平平的那时，其实你也挺难受的。可能也有人会说：那是因为你没有足够的钱躺平啊，假如有的话，你可以天天去旅行，环游世界，体验各种精彩的事情啊。

当然啦，我没有达到这个水平，所以也没有资格去反驳。但我们换个场景想一下，天天让你吃山珍海味，吃多了你也没意思。旅行什么的，其实也是同理，特别是那种“旅游式”的旅途，走多了你就会发现，样子都差不多。

最近这些年，我更加偏向一个体会回来的一个心得：消费能带给我们的快乐，其实是非常短暂而有限的。躺平久了反而很难受，是因为没有价值感，也就是我提了好几次的“Purpose”。价值感，只能通过“创造”而获得，而不是体验。

消费，他是一个广义的概念，它不只局限有有形或无形的商品，消费时间，也是一种消费。当你躺平久了，就是妥妥对时间的消费。

躺平，在什么时候会给我们带来快乐呢？它更像是一条曲线一样，当你长时间处于消耗状态时，你的体验值就偏离了那条“平均值线”了。比如你长期当牛马，累得不行，身心疲劳，这就让你消耗过度，极需要让状态“回归均值”。

这时候，你躺平是让你回血的，让你快乐。但，一旦这个躺平过度超越了那个“均值”，你的状态又走到另一个极端，补过头了，同样就会让你难受。于是，你又要反向“回归均值”，让自己折腾一下才舒服。

而这个时候，你就需要有创造。

PS：我也喜欢旅行，但真正能让你有持久快乐、回味无穷的旅途，通常是那些要自己去摸索、有些小意外、要自己解决问题的旅途。这种价值感，跟你去个景点在小某书上找个机位拍个照，感情完全是不一样的。如果你能旅居，那体验就更持久。

…

既然这里的主角涉及“精益管理”，我就聊聊刚出来工作的一位前辈吧，他比我大个四年左右，也是精益管理这个领域的。当时，他问了我一个很懵逼的问题：

你想从事的职业，是什么？

当时愣头青一个，就随便答：随便当个小经理就可以了。

他说：经理是职位，它不是职业。工程师是一个职业。两者是不一样的。

他，就是那种天天热衷于发现问题、解决问题的人，有事没事都会在思考，典型的那种停不下来的工程师。因为，解决问题，让他爽。当时，公司请了个外部长驻顾问，丹纳赫的，前丰田、波音工程师。我的前辈就很上头，天天会跟着那顾问学习，非常上头。

后来，他离开了公司，自己也开了一家咨询公司，专门去做中小企业的下沉市场，混得还算不错。

…

你会发现，我们大部分人本质不是不喜欢“工作”，只是不喜欢“上班”而已。毕竟你放眼一圈，很少能在公司里找到喜欢自己职业的人，极少。

当你从事着自己不喜欢的工作、强迫自己处身于难受的环境，你的创造就只是一种粗暴的价值交换，用劳动去换取薪酬。除此以外，你没有任何的“Purpose”。这导致了社会上主流的二元价值观，要么就是工作，要么就是消费，除此以外，你对自身与社会活动的参与，几乎就是零。

所以，当你看到73岁还回来工作，第一反应你会想：这人有毛病啊，当了50多年的牛马，还要回来当牛马啊…….

还真不一定是这样。

撕掉国籍的标签，其实我认识不少人是退休返聘的，中国人有、东南亚的有、欧洲的有，几乎都是某个领域中的资深专家。

你说他们缺钱吗？

我很负责告诉大家，真不缺。

希望通过在自己热爱的领域创造，去获得自身价值，是大部分人的本性，跟国籍什么的没关系。

…

只是，不是每个人都能在职场中找到这一块。

那，要让自己有劲头，活到老学到老，真不一定要通过上班来实现，题目这个，刚好是上班能给他提供这个环境而已。

按能量消耗四象限来看，我们大部分人的工作，其实就是处于右下角的那个象限。也就是说，这个工作我不喜欢甚至讨厌，但技能也学得很纯熟，变得很擅长，所以一直在这个象限里消耗。

当你干一个事情，不会给你消耗能量，甚至是能量增加的，这个领域才是你“活到老、干到老”的劲头。

我知道知乎上，有不少知友也是退休了的。你说他们天天在知乎给大家写回答，真是为了那几两盐粒吗？

追求的，还是那个：价值感。

当你创造一些东西，同时还能得到反馈的时候，钱，只是反馈标准之一，但更多的是价值感。我也相信这种知友，在码字的过程是“上瘾”的。

你别说卷，人家真不卷，真是爽。

…

写到这里了，肯定还会有人不理解、不认同我的说法的，但终有一天，等到你真能躺得平平的那时，再重新品一品。

整篇东西的内容，不用记住啥，一个字就够了：Purpose

你活着的意义与价值，是什么，怎样才能让自己一辈子没白活，这早晚都会是每一个人会思考的命题。

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想起来一个古早笑话：

一个日企的中国区职员被调到日本总部轮岗，报到那天课长拍拍他的肩膀：我们日本社畜文化很严重，你要和大家一个时间下班，能承受住这个强度吗？

一周后，课长挂着黑眼圈给社长打电话：能不能把这个B调回中国去？他是在要瓦达西们的命！

73岁应聘中国车企？不抱着享年74的觉悟是不行的。毕竟中国、邮局、骨花：七十三八十四，阎王不叫自己去。

知乎用户 发表

啧啧，还没过来工作，先提前享受上了大国工匠的待遇，真羡慕了。

面试时，大概率第一句被问“你都这么大岁数了，能挺住每天12小时工作制吗，XXXX不养闲人”。

知乎用户 发表

看到了吗？如果中国车把日韩车打趴下，那么以后73岁的中国车企老登还能在越南印尼墨西哥找到外派工作当人上人

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非常赞同某个回答的说法：

这种日本老头的特点：

1）顶多是有传统制造业的经验还不一定适用当下生产模式，很难接受新东西。

2）非常较真，会揪着细节不停地问，但是对整体把握不行，举个例子：理个发非要数清楚有几根毛。

3）出了事，只会装鸵鸟，这一条几乎是100%。

知乎用户 发表

这不就是歌颂苦难，自己感动自己吗！

啥时候“活到死、干到死”也值得歌颂了？

老板pua员工我能理解，答题区一帮打工人自己pua自己是几个意思？

我看完整件事最大的感触就是：日本老人的退休金太低了，不足以让干了一辈子的打工人安享晚年，但他可以让打工人成仙，比如煮饭仙人，天妇罗仙人，当然还有工程师仙人！

知乎用户 发表

老头子“眼瞎”投错企业了！

这是哪家企业缺了大德，能把求职者简历公布到网上？

求职者的一腔热忱，在你们眼里只是传阅、嘲笑、炫耀的资源。

同为牛马，年轻牛🐮笑话老年马🐴！

知乎用户 发表

讲个很地狱的笑话

我有个医院退休的伯伯，一辈子单身，不是苟罕见但是极度精日

然后他去日本旅游，跟别人日本老头聊天

他非常真诚地跟日本人夸日本政府是公平清廉的政府，即使是退休的老头，一次性拿完退休补贴，也有工作的权利，而不是每个月呆在家了领退休工资

然后日本老头问我伯伯，为什么你不要工作，有空来日本旅游呢

我伯伯说他每个月拿相当于50w日元的退休工资

哦对了，补充一下，对面那个日本人也是医生，但是属于白色巨塔里面柳原那个定位，属于一辈子没能爬上去，所以工资一直不是很高；而我伯伯只是苏南一个县级市三甲医院的科室主任退休

知乎用户 发表

以事实说话。

打从老爷子15年从丰田离职，丰田就拿不出任何亮眼新技术了。电动化过程中，bz4x拉了个大的。

打从老爷子21年从长城离职，长城从国产车第二（略低于第一），22年暴降16%，现在一路干到国产第五。

这位老爷子至少值五个亿啊！

建议各车企疯抢。

知乎用户 发表

HR做的不对，这可是日本工程师呀，拥有非常多日本制造业的经验，是非常有用的。虽然年纪大了，但是这问题有技术方法解决的：应该先招过来，先让他写文档，把文档喂给AI，训练一个日本工程师模型，他的知识就被公司保留下来了，然后人就可以送去食堂捏寿司了。公司收尾款的时候派他去往人地上一躺，谁敢不结账，随便结几单用人成本就覆盖了。其实只要动脑筋，一张卫生纸都能为国家做贡献的。

知乎用户 发表

这才是真正的“越老越吃香”

知乎用户 发表

感觉要价太高！

年薪六十万以上的工程师，应该属于天花板级别了

你让我去聘请一个不能加班的七十多岁老头？

说不定还会发生意外

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活到老干到老的劲头？触动？我以为我读错了，我仍以为我理解错了，不敢相信。

73岁了，还要出来找工作，很骄傲吗，很感动吗？我不觉得，我反而觉得很悲哀。我认为大概率不是因为热爱工作而工作，而是因为需要工作而工作。这也值得宣扬，是因为日本工程师这个身份吗？真是奇怪。活到老，干到老，不用看外面，大街上走走，你就会看到不少。

知乎用户 发表

未经本人允许，HR公开这位工程师的简历，在法律上风险极大，也完全违背了职业道德。

这位工程师的要求与其说是卷，不如说是对自己价值的准确判断

**丰田41年经验，就是最稀缺的资本，**丰田的精益生产是全球制造业的圣经，多少车企想学都学不到精髓。他是在那个体系里泡了41年的活化石

从流水线怎么排、螺丝怎么拧，到整个供应链怎么管理、质量怎么追责，全刻在脑子里。

这种经验，不是你在网上看几本书、参加几场培训就能得到的。它是几十年、几万个实际问题的累积。

全中国车企里，有这种背景的人，掰着手指头数得过来。所以这叫稀缺资源，不是普通老员工，是国宝级技师。

现在国内车企卷成什么样？你降两万，我降三万，价格战打得头破血流。那问题来了：怎么降价还能不破产？怎么便宜还能保证质量？

答案就是**精益管理：**把每一个浪费都砍掉，把每一分钱都花在刀刃上。而这位老爷子干了一辈子的事，就是在保证质量的前提下，把成本压到最低。

他会同步工程，就是设计和生产同时搞，别等图纸画完了才发现车间造不出来，返工浪费钱；

全链路质量管控，就是从一颗螺丝钉的采购，到用户开上马路，中间任何环节出问题，他都能告诉你根儿在哪。

这些东西，他干了几十年，全是实操经验。他到一个工厂里走一圈，可能就能指出三五个浪费点，随便改改，一年省下几百万。

如果帮他放开手干，优化整个生产流程，省下几千万甚至上亿都是保守估计。

你可能会说：一个月5-6万，一年70万，还便宜？

那得看跟谁比。国内那些新能源车企，从互联网公司挖个所谓的运营副总裁。用户增长官，啥也不懂，就会造一堆赋能，闭环，打法的词儿，张口就要年薪300万、500万，甚至上千万。

结果来了以后，车还是卖不出去，成本还是降不下来。

而这位老爷子要70万，还不到那些嘴炮高管的零头。他可是实打实地在丰田干了41年，又在长城干了近6年，拿过技术开发奖。他的每一分钱，都能对应到具体能省多少成本、提多少效率。

而且你看他的求职意向：不限行业，只要在上海虹口区就行。说明他没想着要别墅、配司机，就是踏踏实实找个地方继续发挥价值。

这个要价，对于真正懂行的老板来说，不是贵，是怕他反悔。

网上有人说，老板看了这新闻眼泪都快下来了。你以为老板是感动于活到老干到老的精神？太天真了。

老板心里想的是：太好了！以后我就可以拿这个例子去PUA我那些35岁的员工了。

他会把新闻甩到公司大群里，然后说：你们看看人家73岁的日本专家，财富自由了还在一线奋斗，月薪5万还要继续干。你们呢？才30出头，天天喊累，加班就抱怨，对得起公司吗？

这就是最残酷的地方。这位老爷子的故事，被老板们当成了无条件奉献的宣传工具。但他们故意忽略了一个前提：

人家是不可替代的顶尖专家。你让一个普通73岁老人去找工作，HR只会觉得这人是不是有病。

所以，这个触目惊心说的是：普通打工人，千万别被这个故事忽悠了。你能学到的是终身学习、打造稀缺能力，而不是无视年龄、傻傻加班。

如果你没有他那两下子，你干到73岁，不是励志，是凄惨。

这件事也再次印证了关于35岁危机的残酷真相。很多企业设35岁门槛，并非歧视年龄，而是认为一个35岁还在做25岁基础工作的员工性价比不高。根源在于你的能力是否随着阅历同步增长。

这件事就像一面棱镜，折射出我们当下复杂多变的职场图景。它既提醒企业要尊重人才，用专业、合法的流程去吸引和挖掘，也为每一个职场人敲响警钟：核心竞争力的价值，往往可以超越年龄的边界

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看到这#日本73岁老人来中国求职#新闻，其实作为从业者我想要说几句。

在中国这个年纪能找到工作的，都不是通过投简历的方式去找的，而是走的其他路径。

还有这个年纪还是在家好好休息吧！现在外面竞争大的超乎你的想象。

还有最重要的一点，日本人在中国是不受欢迎的。

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本子前天的一个社会新闻：

89岁，无业。

89岁还要特别注明无业吗？

难道他们那边89岁大部分都是有工作的？

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我也是制造业的，只能说制造业就是这样，经验的作用远大于能力。

产线上的问题没有小问题，一旦出现那就是全员鸡飞狗跳不得清净。这时候假如来个老头说这个问题我30年前遇到过，应该这么解决，那从厂长到QC到生产都得把他当爹供起来。

至于说这老头明明70多了为什么还要继续求职工作，很大可能性是日本的年金无法维持体面生活。日本老头退休金不够花出来打工是很常见的事情。但如果在日本打工，退休返聘老人的薪资和福利待遇就很差，跟中国完全没法比。这老头来中国有资深专家待遇，好吃好喝工资高又不累。身体好的话再干几年，比在日本国内拿不到多少钱还被老伴嫌弃强多了。

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多把就业机会让给国人吧

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传统上，日本房贷最常见的期限为35年，但泡沫经济时期因为房价暴涨，为了控制月还款压力，一些银行推出了更长期限的房贷产品，最长达到了五十年。

老头可能经济上行期（划掉，泡沫经济时期）时买房的房贷还没还完。

恩，概率很高！

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挺好呀。

我就准备65岁以后，拿着日本和中国的退休金，然后去东南亚某国做日本留学的教育机构，教他们怎么考日本名校。20年以后，东南亚也应该出现一批中产阶级了。

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也许，劳动不是劳役。

看到73岁工程师加藤孝雄向中国车企投递简历，我想起了认识的一位中国老人。

一个普普通通的农民，八十多了，没什么传奇。早年因为会做饭，差点进体制内的食堂，但不想离开家乡，继续做他的农民。疫情期间得了白肺，进了ICU，出院以后坚决不愿意留在城里孩子家，理由是不想被关在楼里。他又回到了熟悉的土地。已经种不了地，务不了苹果树了，就在院子前种自己的那几分菜地。

腰半弯着，走路都困难，在地里却日复一日地劳作。不会打牌，不爱看电视，在地里劳作后，偶尔支起身来吃一支烟，就是他最大的享受。

种菜根本吃不完，家里也不需要他种菜的钱。他只是劳作，而劳作已经跟他的生活合在了一块。

也许，对于很多人来说，工作是劳役。

每天都可以听到身边的人说——“我真盼着退休呀”“我什么时候才能退休呀”“我离退休还有多少天，来，让我数一数”。

他们盼着退休的那一天，像盼着刑满释放。

但对另一些人来说，劳动是跟生命融为一体的。

73岁的日本工程师如此，80多岁的中国农民如此，我问过的一位退休后还继续上班的老同事也如此。别人都盼着退休好去旅游，问他为什么还要上班？他很认真地告诉我：为了保持规律的作息。退休在家容易懒散，反而睡不好、吃不好，身体出毛病。所以一定要继续上班，不是为了钱，是为了“让自己动起来”。

他的话很朴素，但日本工程师说的—希望活用毕生积累的知识、技能与资格，在互助中实现 “活到老学到老干到老” 的价值，内核都是一样的。

都是把劳动融入生命。

为什么越来越多人这么选择？

因为人的寿命越来越长。国家卫生健康委发布的数据显示，我国人均预期寿命已达78.6岁。《百岁人生：长寿时代的生活和工作》一书测算：如果2007年出生的孩子有50%的概率活到104岁，那么1997年出生的孩子有50%的概率活到101～102岁；1987年出生的是98～100岁；1977年出生的是95～98岁。

当你有望活到100岁，传统的“教育—工作—退休”三段式人生模式就崩了。20多岁工作，60岁退休，你还要活40年。

你要面对的问题不仅是养老金够不够，更多的是如何过好这剩下的时间？

也许，我们要开始重新定义劳动：劳动不只是为了赚钱，它是社会连接的纽带，是自我价值的确认，是“我还活着”的证明。

在我看来，73岁的日本工程师来华求职，不仅仅是新闻。它是一个信号——提醒我们，长寿时代已经来了，而我们关于“工作”的定义，急待更新。

盼着退休的人，没问题。选择继续工作的人，也没问题。背后是他们对“劳动”的理解不一样。一个盼着脱离，一个选择融入。而这两种态度，会决定他们在漫长余生中，活成什么样子。

文/

@白蓝绿

一个在「思想森林」里，记录「人间线程」的思考者。

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去日本精益管理考察一次就得3，5万，如果是总裁团能和丰田京瓷欧姆龙高层开研讨会的那种能到20万，还只有几天行程。你招一个年薪60万的老师傅回来坐镇，怎么算都是赚的。

当年隔壁研究室就是专门研究航空维修的远程应用的，说人话就是很多飞机维修上的问题主要还是靠经验，而且不是10年20年的经验，而是30年40年的维修经验，当出现问题的时候需要这些老师傅远程会诊。类似的行业还有医疗和桥梁维修等。

我想说的是不要看不起73岁的老师傅，有些人说人家找个厂混日子，我只能说认知决定思维局限性。

很多人都听说过日本开出租车的都是老年人，一部分人是因为年金不够，还有一部分人就是闲的找个班上。我大学在酒店前台打工时有个日本人同事五六十岁的样子，据他自己说经营着一家外国人派遣公司，太无聊了所以做前台能说说话。

我看这位73岁老师傅，年薪肯定不低，而且gap了5年才出来找工作，很像是那种闲的。

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刷到这个新闻，看到全网都在夸他活到老干到老的敬业劲头，我心里只有阵阵唏嘘：太可怕了，我可不希望自己七老八十，还要拖着年迈的身体挤在职场里求职谋生。

他有着53年行业经验，在丰田、长城都深耕多年，专业能力毋庸置疑，可73岁本该是含饴弄孙、安享晚年的年纪，却还要精心整理简历，明确薪资期望，奔波在求职路上，这份坚持的背后，是否也藏着些许无奈呢。

我们歌颂活到老学到老，但从来不是歌颂古稀之年仍要为生计奔波。他说希望发挥专业价值，可谁不想在年迈时卸下工作的重担，去享受生活呢，真的有人愿意在自己头发花白、牙齿掉光的年纪还天天盯着职场需求，靠出卖劳动力换取生活保障？

这实在不怎么励志，反而给我们敲醒了警钟。年轻时候的我们，总觉得养老、晚年生活很遥远，肆意消耗健康，忽视财富积累，缺乏长远的生活规划。等到垂垂老矣，没有足够的底气摆脱职场束缚，即便身体尚可，也不得不为了生活继续奔波，失去了安享晚年的权利。

可能是我格局太小吧，反正我想要的晚年，是不用再为薪资妥协，不用迁就工作地点，不用强撑着精力应对工作压力。可以去做自己喜欢的事，而不是70多岁还要坐在电脑前修改简历，忐忑等待HR的回复。

这一记警钟，只是在敲打我：趁早规划自己的人生，努力积累资本！希望在自己年迈之时，能有选择安逸的权利，而不是别无选择的被迫奋斗。

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不是吧，你乎这也能吹？日本工作的老年人特别多，一个重要原因就是退休金太少了，生活费还在涨，日元还在贬值，这是挺可怕的事情。如果中国有73岁老人到处求职，你乎不知道要说得有多难听。

HR公开简历是不厚道，不过也有帮助他提高曝光率的作用，不然，我看愿意高薪雇佣一个73岁的老人的企业，恐怕是很稀少的。中国的车企已经非常成熟，技术和规模都远超日本，看不出日本的老人经验有多大意义。

知乎用户 发表

当年，苏联解体的时候，中国搞了不少乌克兰专家的。

这种老头子其实很有用的。

人家都一把年纪了。除了能把一生的经验传给你以外。还能怎么样。。

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战↓，，所以退休再延迟几年啊？

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国籍换成中国估计有不少人就换话术说压榨老百姓了，日本人就成活到老干到老了，殊不知73岁才刚刚过日本建议退休年龄3年，日本这种严重老龄化，社会压力超级大的社会，73岁还是年轻人

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HR缺乏最基本的个人信息保密意识，做HR不合格，不仅违规，也涉嫌违法。高级专业技术人员，有不少选择活到老干到老的，主要目的不是为了多一份收入，而是钻研与练习专业技能习惯使然，一身本领闲置了着实浪费，愿意继续发光发热。

愿意花重金评聘退休老专家的企业不少，73岁选择求职车企其实是一种正常现象，不会有触动，但HR居然违规公开发布，老人家如果知道情况，是可以向该企业及HR维权与索赔的，普通网民趁热度直接转发其信息也是不对的。

知乎用户 发表

hr每天研究各种法律空子，竟然不知道这种行为是堂而皇之的违法

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凡是在这个题目下表示赞许，支持的人，

都祝愿他们七十三岁还要去工作。

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通篇的教育登味儿又来了。

这名HR你犯法了知道吗，你要不要看看所有招聘平台关于简历的相关要求？下载下来的简历几乎明确带着仅能用于招聘用途，请注意保护隐私的水印，还干这种事儿？如果是HR的事儿，那这HR的水平挺low的。

如果不是HR的问题，那大概率就又是某个登味儿十足的管理层又开始借着这个伟光正典型给下边人做PUA了。要真是钦佩人家活到老干到老的劲头，就把人招进去，顺便找找自己车企和丰田、长城这些大厂的差距。再说这资历，在国内所有车企中也是多少都能施展施展的。不招人又公布出来，大概率是用这个在公司搞什么“反面典型”教育了，什么“外面大环境都这样了，73岁都还在找工作，你们还不感恩公司”、“看看人家73的老头都这么努力在找工作，你再看看你们就知道摸鱼”、“公司给了你们这么好的平台都不知道珍惜，最后你们都得像这老头儿一样”，然后被一些不接受PUA的员工给当笑话传出来了。

总之，要是这是真事儿，这公司和HR摊上事儿了。还有猎聘，这一看就是他家的简历，不会是自导自演吧？？？

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日常拿犯法当宣传～

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我突发奇想，想问一下公司聘用这种年龄大的员工，如果工作中突发心梗脑梗甚至猝死时，怎么办？是老年病引起还是工作劳累引起的？公司需要赔偿吗？需要为这些员工交额外的保险吗？

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日本73岁工程师向中国车企投简历，就是活到老学到老的劲头，中国40岁程序员向互联网企业投递简历，就是被优化的兵马俑还想翻身？

知乎用户 发表

除了他老，以及在丰田干过之外，哪里能看出他是熟练掌握丰田精益生产体系了？

果然是新闻学

知乎用户 发表

谁雇佣，谁傻13。。

那么多欧美老头不雇，雇个日本人？

是的，这个老头跟我职业方向相似。。

我想说的是，

在精益管理，标准化，全工序（我们叫end-to-end process 也有叫 full process的 ）

这些工作中，欧美国家实际上是有非常成熟的体系的。

欧美实际上建立在一个不断考核的机制。

你说管理体系，BSI 的 IRCA 你注册就会知道，他对你每年要做的体系审核时间进行了严格的控制，中间你要不做，那对不起。

你要说全工序控制，有很多工序在欧美来说不是给你个认证就不管的，几年之后还要考试，你要没通过，对不起。这个证就没了。。

中国很多高技能证书也是一样的。。

所以，这老头简历我瞄了一眼。。呵呵呵。。

知乎用户 发表

看到很多回答都是拿年龄说事！

对HR公开简历，这种违法的事，却一笔带过！

HR未经求职者同意，擅自将简历在行业内公开传播的行为，主要违反了《中华人民共和国个人信息保护法》的以下条款，同时也触犯了《民法典》与《网络安全法》的相关规定：

· 《个人信息保护法》第十条：任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。该条款确立了个人信息处理的禁止性红线，HR将求职者简历在行业内公开传播，属于典型的”非法公开“行为，直接违反了该强制性规定。

· 《个人信息保护法》第十三条：处理个人信息必须具有合法性基础，主要包括：取得个人同意；为订立、履行合同所必需；按照依法制定的劳动规章制度实施人力资源管理所必需等七种情形。HR在招聘过程中收集简历，虽可依据"为订立劳动合同所必需"而不需额外取得同意，但将简历对外公开传播超出了招聘目的的必要范围，此时已无法援引第十三条的合法性基础，必须另行取得求职者同意，否则即构成违法处理。

· 《个人信息保护法》第十四条：基于个人同意处理个人信息的，该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出。HR公开简历的行为未经求职者任何形式的同意，更谈不上"充分知情、自愿明确”，自然不符合第十四条的要求。

· 《个人信息保护法》第二十七条：即便简历已在合法渠道公开，信息处理者在处理已公开个人信息时，若处理行为对个人权益有重大影响，仍应取得个人同意；且个人有权要求处理者停止处理其已公开的个人信息。HR将简历在圈内流传并登上热搜，传播范围已远超合理边界，对求职者权益造成重大影响，依法仍须取得其同意。

· 《民法典》第一千零三十五条：处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意（法律另有规定的除外）。HR公开传播简历的行为既非必要，也未经同意，违反了该条确立的个人信息处理基本原则。

· 《民法典》第一千零三十四条：自然人的个人信息受法律保护。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。该条确立了个人信息与隐私权的衔接保护规则。

· 《网络安全法》第四十四条：任何个人和组织不得窃取或者以其他非法方式获取个人信息，不得非法出售或者非法向他人提供个人信息。HR向圈内同行传播简历，属于"非法向他人提供个人信息”，同时违反了该条规定。

法律后果：违反上述规定，用人单位及相关责任人可能面临行政处罚（包括警告、罚款等）；求职者可向人民法院提起民事诉讼，主张个人信息权益受到侵害，请求停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。

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卡bug来当间谍的吧

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目前线索比较少，如果有人能提供是哪个车企透露求职者隐私，希望可以在回答中指出这种无良的企业

以下是gemini的猜测，极不准确仅供参考

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日本的高龄工作者发展到今天已属于基操甚至支柱。

根据2024年的日本总务省统计局的统计数据，日本65岁以上就业人数达914万人。65岁以上就业者占15岁以上全体就业人员的比例为13.5%，这意味着每7名劳动者中就有1人是老年人。

具体到按年龄层划分，65~69岁为52.0%，70~74岁为34.0%，75岁以上为11.4%。

按行业划分，"批发零售业“最多，达132万人，其次是"医疗福利业"107万人、“服务业"104万人。“医疗福利业"与10年前相比急剧扩大了2.4倍，尤其是在护理领域工作的人员显著增加。许多年长工人从事的行业包括“批发与零售”、“制造业”、“医疗与福利”以及“建筑”。

在建筑业，熟练工程师的短缺日益严重，然而资深工程师的知识被视为必不可少。 此外，在医疗和福利领域，涉及老年护理人员的案件数量正在增加，超越年龄的同理心也在被评估。

而其原因，一个自然是人口老龄化带来工作市场缺人，最后只能让职场的老年人也在增多。

而第二个，则是日本的保险问题。这一点在国内翻译出版的《老后破产》中进行了描述。活的越久不是幸福，反而需要无休止的工作。

在同样老龄化的选择，这样的先例，何尝不让人忧虑。希望能避免吧。。。

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是不是间谍

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难道不是生活所迫才不得不73岁跨国求职谋生的吗？

多悲惨的一个事啊。

到你这就“活到老干到老的劲头”这么积极向上了吗？

这个和日本国内八十岁多的出租车司机不是一回事吗？

单纯的没钱养老罢了。

——

丰田退休在长城打工5年，离职后5年（应该是回了日本），出来找工作，非常符合钱花完了被迫出来谋生的路径。

因为，真要“活到老干到老的劲头”，他中间停的5年干嘛了？说好的“干到老”呢？

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so？何意味？

马上都ai时代了，日本大国工匠还想成为行业仙人吗？有什么值得报道的……

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哦，这时候就是触动了？

要是你73岁还要上班，你也是这么触动的吗？

稍微有点见识的，在日本多呆几天就会发现73还是要奋斗的年纪，83都还在端盘子开出租搓寿司呢！

我爸反正60就退了，是不是要给他报个班上啊？不能这么颓废？还是怎么讲？哪边更悲哀？

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日本很常见，有次路边出租车老头蹲在那修车轮，还下着小雨。那凄惨劲🐒

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这其实确实可以说是日本老龄化社会的一个非常真实而生动的写照。在日本，就业人群中老年人的比例正逐年上升，甚至有不少年过九旬的老人依然活跃在劳动一线——他们不是个例，而是“比比皆是”的社会常态。

然而，真正让我深受触动的，并不是这个数据本身，而是这位日本老人的具体选择：他向中国企业投递简历，并且愿意走出国门去工作。这个决定让我陷入了长久的思考——如果换作是我，到了七十多岁的时候，是否还会有这样的勇气？或者说，是否还能从心底里生发出“再出发”的念头，为了工作而背井离乡，远赴一个语言、文化、生活习惯都完全陌生的国家？我想了很久，答案很可能是：我没有这么大的勇气，甚至根本就不会往这个方向去想。正因如此，我对他由衷地感到敬佩。

但敬佩之余，我也感到一种深深的无奈。毕竟，一个人到了七十多岁，本该是含饴弄孙、安享晚年的年纪。但凡生活中还有一点选择的余地，或者经济上稍微宽裕一些，谁会愿意在这个年纪还折腾自己、远走他乡去打工呢？人都是有惰性的，安稳的日子谁不向往？可他依然如此积极主动地寻求工作机会，甚至不惜跨国求职。这种“积极”背后，透露出的恰恰是“别无选择”的现实困境。说到底，这也是日本社会一个令人唏嘘的缩影——随着老龄化程度不断加深，养老保障体系压力巨大，许多老年人即使年事已高，也不得不继续维持劳动状态，“退而不休”早已不是个别现象，而是一种普遍的社会结构性问题。

**第三点让我深有感触的，是他几乎从未间断过的工作经历。**从履历上看，他一直在工作，没有片刻停歇，日复一日，年复一年，始终在坚持上班。不是断断续续的兼职，也不是偶尔为之的临时工，而是一种近乎不间断、贯穿一生的劳动状态。这种坚持，既让人肃然起敬——那是一种怎样强大的责任感和生命力；同时也让人感到一丝悲凉——一个人终其一生都未能真正停下来，好好喘息、好好休息。这不仅仅是个人的选择，更是一个时代、一个社会结构在个体身上的真实烙印。

最后，关于将他的简历公开是否侵犯隐私的问题，我认为核心其实只有一个：是否征得了本人同意。如果没有得到对方的明确许可，就擅自公开其个人信息，那毫无疑问已经构成了对隐私权的侵犯，无论出于什么目的，都是不妥当的。相反，如果事先与本人进行了充分沟通，清楚说明了公开简历的目的、范围和可能带来的影响，并在此基础上获得了他的正式授权或认可，那么就不算侵犯隐私。这个边界其实非常清晰，关键就在于“尊重本人意愿”这一点是否真正落实到位。

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只说标题的部分内容：

我觉得这就是老寿星上吊，活腻歪了。

73岁来中国企业，他能熬过7个正常工作日，就是人类进化的奇迹。

我说的是7个正常工作日啊。就是比亚迪那种的工作日。

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国内收到这样的大龄者投递的简历还觉得不可思议。

主要是国内对求职者一直在设定门槛，这也断了很多高龄人的求职路。

年龄从来不是问题。有工作能力才是重要的。

开放的时代，早应该放开对年龄的设限了。

只希望以后能看到国内很多企业也会放开这方面的门槛。

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那确实是侵犯些许隐私了，他为什么不回日本找工作，可能是觉得中国环境更好，但经此一事，估计他能找到工作。

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这事儿说白了就是：

一个73岁的日本老头，赚钱还没赚够、在自己国家找不到工作，跑到中国车企投简历。纯属来裹乱、凑热闹，就是来我们国家抢工作、赚咱们钱的。

他这野心是真不小，太过分了！

而且按咱们国家规定，男性60岁就到法定退休年龄，73岁早就远超退休年限，正规企业根本没法签正式劳动合同、也上不了社保五险，属于纯劳务用工，风险极大，稍微正规点的车企都不会用。

咱们国内35岁找工作都难，人才有的是，轮得到一个外国退休老人来占坑吗？

还敢要那么高的工资，挺有自信啊，谁给的底气啊？

至于HR把简历发网上，虽然做法有点不妥；

但这日本73岁工程师自己心里没点儿数吗？

不知道中国现在就业多卷？不知道自己什么身份、什么年纪？

非要跑过来投简历，多少有点自取其辱。

中国的岗位，优先给中国人，天经地义。

想赚钱可以，回你自己国家赚去，别来我们这儿分蛋糕。

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企业应该把HR开了。

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他大概是在日本的退休金拿的太低了，无法享受更体面的养老生活，所以才会想要继续工作了吧。而且他想要长久的留在中国就必须工作。

几年前我去泰国旅游，本地导游是个70岁的老太太，那天我们去大皇宫，外面温度有38度，而且一直都在排队，这个老太太不仅跟我们一起在户外排队，而且还一直在给我们做讲解，非常敬业。我们闲聊的时候我问她怎么这么大的年纪还这么辛苦。她说我们东南亚很多国家不像中国有养老保险，退休了拿高高的养老金，我们没有退休金，只能靠不停的赚钱来给自己养老。

我去查了下，日本是有退休金的，但金额不高。

在日本领取老龄基础年金的条件如下：

· 最低门槛：国民年金的保险费缴纳期间（含免除期间）合计达到10年以上，原则上从65岁开始领取。

· 满额领取：若缴满40年（480个月），可从65岁起领取满额的基础年金。

· 提前/延后领取：可选择60岁起提前领取（金额减少），或推迟至70岁后领取（金额增加）。

领取金额参考

· 国民年金（满额）：2025年度每月约69,308日元；2026年度上调至每月约70,608日元。

· 厚生年金（平均）：2025年度月均约146,429日元（含国民年金部分）。人民币约6282元。

· 领取上限：即使年收入1000万日元且工作40年，养老金总额上限约为每月21万日元左右。(人民币约9010元)

回头看看这位老者的工作经历，他应该是在离开日本之前就已经达到了日本享受退休金领取的标准了。按照他的情况，他应该领不到上限标准的即每月人民币9010元，最多是个平均水平，也就是每月人民币6282元。

这个退休金水平在中国任何城市生活的应该都是很滋润的。但在日本，这个退休金只能勉强够生活。所以他选择了退休来到了中国，他一方面可以拿日本的退休金，一方面在中国赚更多的工资。

他从日本退休到长城上班，我想大概率用了人才引进，给到他的除了工资应该还有其他住房补贴等待遇吧。

他尝到了甜头，用过往的经验换取更体面和更好的老年生活不好么？更何况在中国企业上班没有在日本企业上班那么卷，有时候还会被供着。

我不知道是什么原因让他从长城公司离开，但他肯定是不想离开中国的，他如果没有工作就没法拿到<工作类居留证>，那他就没法留在中国。所以他即使满了73岁还是必须工作才能留在中国。

至于那个泄密的HR，要看这个事情发酵的方向，指不定是个背锅侠会被开除了。

@知乎职场

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刚刚搜索了一下日本退休年龄相关信息。

日本法定节退休年龄还是65周岁。但是自2022年起，日本将最晚开始领取养老金的年龄从70岁推迟至75岁。这意味着，若老年人选择延迟领取养老金，可在75岁前随时申领，且每推迟一个月领取，养老金金额会增加约0.7%。

根据《高龄者雇佣安定法》修订案，日本政府鼓励企业为65岁以上员工提供再就业机会，并推动建立“弹性退休”机制，允许老年人通过返聘、兼职等形式继续工作至75岁甚至更晚。

妈耶！也是日本人可以选择65周岁退休，但是要到75周岁才能领到退休金，那65至75这十年时间不工作怎么办？哪里来的生活开支。所以，这个73岁在日本工作或者找工作很正常，只不过这次来中国投简历了，大家才觉得惊奇。

其实，我是说的是，日本是亚洲先行服，日本经历的版本，我们估计大概率也会走到那一步，70多了还要工作，想想也真可怕，但是日本习惯了，我们也迟早要习惯。

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阴暗点考虑，有没有可能是来卧底搞破坏的？

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日本人在中国70多了还得打工养活自己，可见经济窘迫到何种境地！！

11：58发

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此刻南充下雨，刚好到家。空降知乎热搜，抢先进来回答汽车领域的话题。日本73岁工程师向中国车企投递简历，他这种活到老干到老的精神，主要来源于「经济保障」+「自我实现」+「社会环境」共同作用，值得让大家学习，HR公开简历，本意让大家学习工作精神，本意不坏。要看对方是否追究？各位看官老爷，请跟着我的节奏，咱们一起往下看。

高龄工作动力

创作要有灵感，思想要有动力。新闻要有出处，高龄工作的动力，也同样如此。影响最深的，不过于经济压力与养老金保障。

是很现实的道理，日本许多老人如果只依靠基础国民国民金，每月不到7万日元。生活将非常紧张，为了维持生活水准。

他们需要继续工作，同时日本政府，也鼓励延迟退休，每延迟退休一个月。领取养老金金额就有所增加。说白了还不是经济紧张，为了钱，生活困难。

工匠精神自我实现

众所周知，日本具有工匠精神。很多资深的专家，将工作视为生活的一部分。他们数10年积累的经验和技能，渴望有平台继续，能发挥他们的价值。

正如那位73岁的工程师， 53年的行业经验，工作本身，就是他实现价值，服务社会的工作方式。

有一说一，日本社会逐渐形成，终身不退休的氛围，政府通过立法等方式，将退休年龄延长至70岁。

甚至为75岁提供了弹性的选择，社会上也有银发人才中心等机构，为老人提供就业支持，像这种普遍的高龄就业形象，正在给社会企业，和个人带来多层的变化。

银发经济个人启示

在劳动力短缺的背景下，经验丰富的老年，能有效地补充市场缺口。他们尤其在咨询、教育、高端制造业等领域发挥「传帮带」的作用。

将成熟的技术体系，和工作方式传承下去，助力企业提升，推动银发经济的发展，和要老年人消费的群体，洐生了对医疗保险、养老保险、休闲旅游等行业的特定需求。

也为市场提供了新的方式，与此同时也提醒我们职场打工人，目前，日本高龄工作者的状态，提示我们职业生涯的规划，可以更长远，持续学习深耕专业，有望成为越老越吃香。

记得我的小伙伴们，他选择财会专业，他给出我们的答案就是。选择财会专业就对了，越老越吃香，老了退休老了还能干，还有企业返聘。

仅代表个人观点，不喜勿喷。小伙伴们，对于日本73岁工程师，还在就业找工作，你怎么看？欢迎分享你的观点和想法。仅代表个人观点，不喜勿喷。小伙伴们，我是你们的好盆友

@莎酷娜娱乐

欢迎向我提问，感谢关注！

莎酷娜娱乐

物流速递行业 从业人员

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老间谍

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活着的生命力，

从来都是不放弃，

你不在乎别人怎么看你，

直管大胆的走出去，

去你想要去的地方，

无所畏惧，好像也没有什么，

无非就是撞千万次南墙，

70了都不放弃，

中年又有何惧，但也正说明了，

年轻时还是要建立一份属于自己的热爱，

找到自己的职业突破否则

一辈子都将离不开找工作的死循环，

一辈子都要去解决这个问题，

那为什么不早一点就开始着手解决呢？

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奇怪了，不是说我们这边35岁失业么，73岁翻转过来就算是37岁，按有些人说法在我们这边也没人要啊。

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日本男性寿命长、退休晚，高龄工作非常普遍。

第一次去日本时，住在东京银座，正是晚高峰时间，一群老头简直把我惊呆了。

白发，衬衫，皮鞋，公文包。

没有驼背，没有肥胖，没有秃顶。

看着很干练，很职业。

65岁可以退休，很多企业续聘到70岁，70-75的男性，也有半数在工作。

所以73找工作也很正常吧。

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有些人，不是傻而是坏，在这歌颂苦难

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日本人都这样啊，他们出租车司机75岁的大把，都是活的老干到老的

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必须要招，这可是外国人啊，也称得上是洋人啊

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是不是和那个GTR看了国产新能源只能无奈苦笑自己造不出新能源有异曲同工之妙？

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如果不是因为钱，因为纯兴趣有的人喜欢上班的话，那就让他们上。

有的人玩、躺平就是兴趣，也应该让他们玩。

这两类都应该有兜底的社会保障，以人为本。

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这年龄不适合招来上班 容易有工伤工亡的风险

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