如何看待媒体报道称「月薪 1.4 万招不到机械专业学生，公司感叹工资这么高了还招不到人」？

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知乎用户 CODspielen​ 发表

科普一个行业冷知识：机械公司开出的工资，往往并不是真实的税前工资，而是基本工资 + 玩命加班工资 + 各种所谓的福利，到时候发到你手上的是扣掉了五险一金、扣掉了各种违反劳动纪律的罚款的。机械公司可以找到任何理由来扣你工资、罚你的款，比如桌子上的东西没有摆在桌子画的线内，比如下班后没有打扫卫生，比如衣服扣子没扣好，比如厂牌挂歪了，比如中午食堂的猪食有剩饭，等等。

再科普一个行业冷知识：很多机械公司给应届生开出的工资，是这名应届生以后在这家公司的最高工资，以后可能不涨反降。也就是出道即巅峰。你现在进去 1 万 4，过一年说效益不好，利润太低，给你降怎么办？

何况一个好的工作还不仅仅是看工资的高低，还要看工作环境、前景等等。机械行业的固有属性就是：要去郊区，要进工厂，要下车间，要住厂区宿舍，要睡硬板床，要吃猪食，要体验三大浪漫，要接受身边没有女生，要忍受车间的高温粉尘毒气噪声，要随时注意高空坠物、机械伤害，要当牛马，当力工，要从事体力劳动，要两班倒、大干一百天，要像奴隶一样任劳任怨、吃苦耐劳、没有尊严，985 硕士也要要和低学历人群整天混在一起、吵架扯皮。

通常都说，在生死面前，一切都是擦伤，而在机械行业老板眼里，在设备停机或者损坏面前，员工的生死就是擦伤。

人家监狱里劳动改造的犯人都不用遭这么多罪。

机械专治各种不服。

更新一下：

回答一下评论区的几个问题：

1，图片的出处：

3 千元肯定招不来一名农民工但肯定能招来一名大学实习生_哔哩哔哩_bilibili

大猛子的这个视频的 3 分 22 秒。

2，三大浪漫：郊区，硬板床，电瓶车，

出处：

@董不懂

论 “三大浪漫”

3，各行各业都这样？确实，各行各业都不容易，但是机械行业有 “三大浪漫”，其他行业有吗？除了土木、化工、材料、冶金。

CODspielen

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5.0

华南理工大学 车辆工程硕士

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知乎用户 周哥 发表

楼下一万四招厨子，

来个大师傅应聘，试了几个菜，老板说不行，你回去吧。

大师傅一听就着急，家里孩子培训班还欠着呢。

老板，要不，我来打杂吧。

行，打杂按一个月五千算，总厨忙不过来的时候，你帮忙做点小菜。

好。

大师傅一进厨房，麻痹啊，除了买菜的半个老板娘，就自己一个光杆司令，打杂炒菜配菜，全兼职了，而且拿的五千打杂的钱。

多来几回，狗都不去。

知乎用户 匿名用户 发表

前制造业从业人员（为防杠，先说明我前单位在业内是全球 top50 的，非黑厂）

我只能说：如果他的这个 “1.4w 月薪” 是“每个月都能到手 1.4w”，我直播辞职进厂好吧

无数次刷到关于传统工科行业，或者制造业的话题，都想说些什么，但是感觉又没必要说，只是这群食利者总是不死心，今天宣传七八千，明天就能给你吹到一万多，总之屁是越放越响，都想着能骗一个是一个，使劲逮着学生来薅羊毛

上面高赞

@CODspielen

说得也差不多了，下面我就从数字方面跟大伙说说，这些传统工科行业，尤其是制造业，工资到底是怎么构成的

以这个 1.4w 为例，底薪 2000，全勤 500（全勤的意思是至少 886 一个月，少一个钟头都没了），加班费 1500-2500（886 为基础），各种 “岗位工资 / 津贴 / 考核”1000（会在上面做文章扣掉部分），只能在厂里消费的福利项目若干（包食宿的花销也会纳入对外宣传的福利里面，例如包食宿一个月大概 1000，对外宣传的薪酬就以此为基准 + 1000）

所以你实际到手的是 2000+500（不一定拿到的）+1500/2500（886 为基础）+1000=4500-6000，扣完三险到手 4000-5500，然后对外宣传 “综合 7000”（这里算上了包食宿的钱，你不在厂里吃住是你的事，不会有任何津贴），这就是你正常 886 一个月下来的工资

看到这里，你当然会疑惑，不是 1.4w 吗？怎么才算到 6000，剩下的 8000 呢？

别急，这 8000 就是我们的项目奖金（一股销售岗位介绍工资时候 “上不封顶” 的味道）！不过请放心，你不会有机会拿的，还有请别说我们没有 1.4w，拿不到项目奖金是你的问题，我们是真的有那么多工资的，又或者我们的项目一做就是一年半载，甚至做到一半被砍掉了呢？谁跟你说一个月一个项目的啊？

一线 / 高学历 / 大厂可能会适当上调工资（我前单位在某三线城市，认识的一些业内人士有的在一线，最贴近生活的话可以去贴吧看老哥进厂的待遇），但是总的到手的工资基本不可能超 7000，部分分管领导可能会有 10000，但那基本都是中年往上了。

相比其他行业尤其是风口的互联网金融，以制造业为主的传统工科行业无论是工作强度，工作环境，还是薪酬待遇，都还差很远，而且老板还和别家的一样，画大饼吹牛皮拖欠工资样样精通，这种还在依靠落后的方式来发展的行业，就应该滚去历史的垃圾堆。

劝退制造，人人有责。

知乎用户 知乎用户 GF5GG6 发表

这套路我熟。

招机械专业毕业生。月薪 3k-1.4w。要求 985，211 大学毕业

来个人面试。问 5k 干不干？

优秀点的 8k…

问：招聘广告上不是写 1.4w 吗？

答：我们这薪资根据你的技术来确定，上不封顶…

最后没招到一个人 (人家 985 毕业生也不傻，人家华为说 1w4 就真的给 1w4，还是 it 行业)…

媒体：震惊！月薪 1.4w 招不到机械专业毕业生！

这就是我国的媒体，一群吃奥力给的家伙！！天天造谣生事搬弄是非博流量！我们普通人还怎么指望他们发挥舆论监督作用并承担社会责任？！

在这里，请允许我代表广大机械专业的学生和已经毕业的同志们，向这些像苍蝇一样的无良媒体的女性家属致以最真诚最温暖的问候！

———————分隔线—————————

感谢大家点赞，这里补充一下：

1 我骂的是无良媒体人，因为他们像苍蝇只会标题党博流量；对于负责任的媒体人，现实中我也见过，我对他们只有尊敬。如果有伤害到优秀媒体人的感情，我表示道歉。

2 有人说无良媒体的女性家属是无辜的。

我想说，问候列表里面再加上无良媒体的先人，我不在乎让所谓的 “无辜” 的人多一些。

知乎用户 Flora1997 发表

校招场一个学生都不去的话，只有两种可能

1. 纸面上工资都很低，完全没有吸引力
2. 被该公司坑过的学长学姐太多了，在本届毕业生中已经臭名远扬了。

知乎用户 AliceDiana 发表

月薪 1.4w 还感叹 “工资那么高招不到人”。

首先，我身处机械行业，月薪 1.4w 的概念并不是月入 1.4w。

而是月休 1 天 + 每天 12 小时 + 时不时通宵 + 老板心情好，你才能拿到 1.4w。

当然你有 99% 的概率其实是拿不到的，因为你的工资是 2000 底薪 + 1.2W 业绩，底薪动不了你，但是业绩这一块，你但凡是左脚进的公司右脚进的办公室，就别想拿全了。

知乎那么多从业人士，大可问问机械行业的 985211 硕，毕业的时候公司开几个钱？现在到手拿几个钱？

其实是，机械行业 5000 是高薪，8000 是领导，1w 是中层的情况，并非个例。

高的当然有，低的当然也有，有拿月薪 20K 的机械，也有拿月薪 2K 的机械。

之前我看到一个问题，问的是各行各业拿多少年终奖。

有老师，有公务员，有互联网计算机，从 1w 到 10w 不等。

结果到了机械，变成了 0-2500，不发的，只有 500 的，比比皆是。

机械行业有多劝退，看我以往的回答，看别的知友的控诉，看 985211 研究生毕业那么多年，薪资不如计算机本科的现状，就一清二楚了。

在机械行业以一种摔破罐子，壮士断腕的决心，开出了所谓的 1.4w 时，计算机应届生甚至能轻松拿到 7000-10000。更不用提毕业几年后，能拿到 2w-3w 的一抓一大把。

而机械呢？机械此时还在 5500。

如果生活累了，那就摸个鱼吧。

知乎用户 江北烟雨人​ 发表

对外宣传一概 “上不封顶”，到手工资从来 “毫无底线”

1.4 万月薪 = 把玩命加班费 + 基本分不到你手里的奖金 + 虚无缥缈的福利等都算进去的最大值

实际工资 = 效益不佳逐年下调的基本工资 - 五险一金 - 打着维护安全为名的随意罚款的最小值

再加上恶劣的工作环境，聊胜于无的安全保障，极高的劳动强度

请问谁愿意干？捏造这种新闻，无非是怒斥年轻人贪图享乐、不知吃苦，没有奋斗精神

又是 “毁掉的一代”，建议消灭游戏，裁剪综艺，加大学业压力？

拜托，这种说教有什么用呢？我国的发展，不就是为了让下一代人过上更好的生活吗？

父辈吃完的苦，我们还要再吃，请问我们劳动创造的价值去哪了？

站在干岸上、体制内的中年人，你们做了一辈子牛马，想过这个问题吗？

哦对了，说到制造业。我想起一则新闻。

自从上海颁布条例，气温 40℃以上禁止所有露天作业以来，上海天气预报的最高温从未超过 39℃。

劳动局接到举报赴南山必胜客检查，认定实际劳动时间只有 7.5 小时 / 天

因为午饭和晚饭时间哪怕没吃饭在干活也不算，晚上则是自愿加班。

知乎用户 再回首我心依旧 发表

一. 首先鉴定: 这个新闻是花钱买热搜了, 我在别的网站上也能看到作为热搜内容出现.

二. 问题来了, 这究竟是哪些公司在招聘呢?

一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

直接说是哪家公司制造业公司吧。

出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”

其他大厂又是哪些大厂? 说出名字来啊?

我发现, 互联网晒收入, 都是直接说哪个公司, 甚至晒工牌; 而凡是制造业公司, 说高薪的, 无论是官方宣传, 还是成功个人描述自己的成功经历, 从来对公司名遮遮掩掩, 甚至大概是哪个行业都不肯透露, 难道说制造业公司的名称那么难以启齿吗?

三. 这个收入是否是真的?

“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

我倒是相信, 他们这句话是真话, 可以想象公司负责人开出这个工资的时候, 心里在流血啊.

这说明什么? 说明他们公司很少有月薪 1.4 万的人, 说明现在制造业工资也出现了应届生倒挂了老员工的现象.

四. 为什么一向以注重经验的制造业, 也出现了倒挂现象?

因为政策原因, 应届生给公司带来的如减税, 补贴方面的收入, 远远高于其劳动力的价值.

老员工出售给公司的只是劳动力, 而应届生出售的则是身份和未来的人生.

也就是说应届生 “卖处” 给了公司.

五. 那应届生拿到这个水平的工资, 真的是好事吗?

工资是由什么来决定? 凡是招聘制的工作, 工资多少是由花多少钱能雇的到干这个活的人来决定.

别的行业应届生能挣多少钱, 那是他们的本事, 我也不好说, 但是机械行业, 以及整个制造业来说, 工资水平就是那样, 任何公司, 招一个能够胜任本职工作的人, 工资都不会有多高 /

但是对于应届生来说, 应届一时爽, 往届火葬场, 应届生的高溢价导致了很多问题.

例如第二年转正降薪, 公司故意混淆 “用工成本” 和 “员工工资” 概念, 实际工资远低于宣传的工资;

应届生工作后都需要有师傅带, 而低工资的老油条师傅, 故意往错误的方向引导应届生, 让其职业生涯报废;

公司获取了应届生身份之后, 把其人在车间, 任其自生自灭, 还美其名曰 “生产见习”, “只有车间才能学到真正的技术”, “要在车间工作一段时间, 才能胜任研发设计, 项目管理等各种内容”, 最终导致应届生或者半年提桶跑路, 或者工作几年之后, 一事无成, 跳槽都没地方去, 只能焊死在工厂.

获得了几年制造业工厂工作经验之后, 然后跳槽还能去哪? 只能去另一个工厂.

总之, 类似这些罪恶行径, 可以说是罄竹难书, 如果说应届生的身份是宝贵的, 那么制造业公司招聘应届生的任务, 就是为了消化掉他们的应届生身份.

六, 原文真正的内容是什么?

我仔细搜了一下, 这是 2022 年第 8 期《中国经济周刊》的文章, 上面是这一切的封面.

原文链接如下:

月薪 1.4 万招不到机械毕业生！招聘会空无一人，早被几十万年薪签走

1.4 万招不到机械应届毕业生, 只是其中一段插曲, 全文的主要内容, 是歌颂和赞美工人的.

未来的工人: 高精尖, 高学历, 高收入

以前工人的主体人群是职校生, 大专生, 而现在这些人们因为较低的沉没成本, 都去送快递外卖去了, 可以说今后工人的主体人群, 将是各个高校的机械专业的本科生甚至研究生,

不是大学生当了工人, 而是工人读了大学, 一部分工人还会读了研究生.

例如吴振工读研之后, 依然还是回到了工厂, 继续他的工厂人生.

再回首我心依旧：回工厂记 (1)

不过, 工人阶级和知识分子阶级的矛盾, 是不可调和的产物. 各位想去当工人的知识分子, 我只能说祝你们好运了.

后来总结那段时光，我发现机械行业的核心矛盾，是工人阶级和知识分子阶级的矛盾，这也是两个意识形态截然不同的群体。
在工厂的时候，无论你从事什么工作，无论你学历如何，你挣多少钱，你就是工人，你就要过着工人的生活。
而读了大学的人们，是没人愿意过工人的生活，他们所向往的，都是一种知识分子的生活。

你永远无法知道, 为了让你保持在底层, 上层人士付出了多少努力.

机械以及整个制造的信息传播, 就是这样的, 你所看到的信息, 只是有人让你看到的.

而真实的信息究竟是什么样的? 可能你会有幸获得真实的信息, 也可能你获得了真实的信息但认为这些是极其荒谬的, 直到多年以后的一个深夜, 你终于用自己的人生证明了真实的行业究竟是什么样的, 然后痛哭了出来.

之后, 你或者只能继续这样的工厂生活, 或者会去查一下三不限的考公信息, 零基础的 IT 培训班信息, 希望能够通过自己的努力, 获得下一段略微好一些的人生.

再回首我心依旧：青公（一）厂狗之死于是，易刚决定要彻底告别这种人生。既然自己的过去一直被一种冥冥之中的力量安排，直到现在被安排成了一条厂狗。那么就让这条厂狗死去吧，死去的只是一条厂狗，获得新生的则是一个新的青年。

片尾曲《痛哭的人——工厂版》：

工厂的寒风将我心撕碎

仓皇的脚步我不醉不归

朦胧的车间有朦胧的美

酒再来一杯

学机械从来就不曾后悔

进工厂是否是宿命的罪

刺鼻的机油味我浑身欲裂

嘶哑着我的眼泪

我怎么哭得如此狼狈

是否我对工厂还有一些依恋

一到了尽头

无法再回头

故事全都像我

我怎么哭得如此狼狈

是否我还期待你的出现

无法再相信

相信我自己

为了好就业的我

痛哭的人

知乎用户 青橙珺 发表

没看到这个收入的分配方式，比如有些企业的分配方式是，月工资 80%，月工资 10% 为当月绩效工资，按企业业绩定系数，剩下的 10% 年底发，也乘上一个年绩效系数。

1.4 万每月，基本上是二线城市工作十年机械、液压工程师的天花板了。

该企业在这个 985 大学招不到人，很可能是这个 985 大学的前毕业生在该企业被坑的多了，学长们已经在各个渠道把该企业的真实口碑给透露出来了，学弟们但凡是个正经学习的人，听说这个企业是个坑，就会跳过去。这应该是最有可能的原因。

这个月薪，在机械行业，给毕业生，基本上是要你玩命了，估计基本工资不高，绩效高，你不拼命，肯定拿不到高绩效。

知乎用户 摸鱼的王同学 发表

我认识很多传统工科研究生，在传统工科制造业国企 / 研究所拿到的工资没有 1.4 万，所以媒体能不能别把大家当猴儿耍？

这种糊弄大众的媒体报道，才是真的需要被蓝底白字 “辟谣” 的。

知乎用户 Terrell​ 发表

薪资怎么写你都没有玩转，还招聘啥？你应该写有竞争力的薪酬，或者 14k-30k。

14k 招双非计算机都费劲吧？更不用说 985/211 的计算机了。

不说互联网大厂的 30w 白菜价，小公司做软件 10 几 k 应该都是起步价了吧？虽然说现在转型 Java、c++ 等等非常卷，但是学编程这点儿苦比去工厂轻松太多了吧，自学半年在一线城市找个 10k 的工作非常轻松。自学编程有个能上网笔记本电脑就行了，哪怕是不买任何资料，就白嫖各种视频都学得会，你学一下数控编程试试，你要买一台机床回家吗？

我校招的时候拿的结构工程师保底都 13k 了，哎…………。不过我选择了薪资更低的软件，放弃了越老越吃香的传统机械。

下了很大决心还没有到互联网的白菜价啊。互联网行业抢人才怕薪资给低了没有竞争力，制造业咬咬牙跺跺脚还没有到互联网行业的小白菜就觉得拯救银河系了。985 机械要么是转码、要么是考公、读研、读博、当老师等等，传统机械是最后的选项。985 机械到工厂，你的领导可能就是技校毕业，工厂里面大专、技校生是实实在在创造价值的，去工厂学历没有任何参考价值，就是看你能不能解决生产中的问题，985 去工厂你也是整天拿着游标卡尺到处卡卡。985 去工厂比大专、技校生最突出的一点就是会做 PPT。

我之所以体会这么深刻，是因为我第一份工作就是工业机器人 C++ 软件，偶尔去工厂调试，我们一起入职的还几好几个机械硕士都是做工艺的，每次去工厂都看到他们拿着游标卡尺在工厂转悠卡卡工人生产零件是否超差。

虽然机械不好，但还是有不少人不想转型或者害怕转型的，如果继续做机械方向的工作，尽可能的去做软件、自动化等等偏向软件算法的工作，比如工业软件、机器人、视觉、自动驾驶等等这些方向虽然没有互联网那么香，但是明显比传统机械香，我现在做的就是 C++ 工业软件，学过的制图、高等数学、线性代数等等都经常使用

知乎用户 qqweryutyhh 发表

摊牌了，我就是高赞评论里那种机械公司的员工，我双非毕业（常州工学院，不知道这里有没有校友）就入职了这家公司，一整年，目前月均 12K，年薪 14.5W。

仔细计算你会发现有个问题，我日薪 332 元（时薪 332/8=41 元），年薪是怎么到 145373 的？

是的没错，我去年出勤了 437 天（145373/332=437），别问，问就是加班，问就是通宵连班，问就是全年无休。

麻了。

2022.6.18 更新：

终于新来了一个大学生，一问是武汉工程大学的。

目前被分配到了 CNC 机床当操作员，学徒工，入职一个星期没有允许他休息，今明两天被安排到焊接班组学习。

看这位兄弟能坚持多久吧。

2023.4.19 更新：

武工程这兄弟辞职了，车间干活当一线操作工加班到手 8K，受不了，业余时间考建设银行上岸了。

今年给我提待遇了，加班拉满，到手 18-20K 左右。

知乎用户 我变成了一条狗 发表

才 1.4 万啊。。。。

我月薪 14 万，都招不到员工，真是让人惆怅。

我想要的员工很简单，每天的工作内容也很简单。

就是，我希望他们能够帮我卖货，卖的啥呢？

就是这个，纯天然全世界独一无二的树叶子。

我寻思着，一片卖个 1 万，一个月只要卖 100 来片，我就给他开 14 万工资。

那卖不到咋办呢？

那这肯定就不是我要的员工了。

说明他不努力，不能为我创造价值，既然不能为我创造价值，我为什么要请一个这样的员工呢？？？

听着很扯，对不对？

现阶段，中国百分之 90 的老板，都是这个心态。

一点都不夸张

你要想有工资，你必须先赚出你的工资，并且在你赚出工资的前提下，还要能给我一份，你才能拿到工资。

你们自己想想，是不是这么回事儿

老板和员工之间，本身就存在天然的矛盾

老板赚的就是剥削员工的钱

员工赚的，就是从老板那里划水赚来的钱。

说人话就是，真正打工人赚钱，赚的是划水的钱，才算赚钱

劳动所得，是应该的，也是必须的，这不是赚钱

这是劳动力换钱

听明白了嘛？？？

我是不知道，为什么会有人感谢公司啊，这是非常让我匪夷所思的逻辑

更加吊诡的是，还有老板认为员工应该感谢公司。

如果需要员工感恩公司，核心前提就是，员工卵事不干，你公司发工资

或者假设员工一个月能产生 10 万的价值，而你公司就真的给他开 10 万的工资

简而言之，只有慈善，才值得感恩，比烂得来的感恩，其实很讽刺的。

工作只是劳动换钱的过程，不存在谁欠谁

月薪 1.4 万，请不到人

按照正常的情况，长沙这边动辄月薪 1 万起步

但只要你敢去，他就敢给你开 800 一个月

只要你敢去，他就敢教你做人，用实力告诉你，方便面上，什么叫图片仅供参考。

但凡脑子没毛病的人，都应该知道，老板请员工这个举动本身就是一种投资行为

我赌你创造的价值大于我给你的工资

然而很多老板玩不起，必须要先赚钱才给工资

好事都占全的那种

回头，别人不上当，还一副要死的样子说，怎么踏马的月薪 1.4 万，还请不到员工。

但凡老板敢签生死状，干一个月，月底发 1.4 万到员工手上，少一块钱先死个妈，除非你亲妈批发来的。

就这一签，请不到员工，来找我，我帮你招

1.4 万招不到人，只有两种情况

第一，1.4 万只是个大饼，有的是办法让你拿不到

第二，1.4 万，把你往死里使唤

看到这栋楼了嘛？？

我想月薪 1.4 万，请一个人，一个月，把这楼给我修好了，你猜我能不能招到？？？

但凡没有套路在里面，只要超越平均工资的工作，都很好招人的。

我是狗子

希望你幸福

知乎用户 文刀半瞎​ 发表

鄙人不才，经营一家半倒闭状态的机械设备公司。

咱们就比较老实，不会玩那些花花肠子。

钳工，要求有工作经验，看得懂图纸就行。

工资 5000 + 计件。

有活就开工，没活在家呆着，疫情自己呆家里隔离，感冒发烧不许上班。

现在是啥情况呢。

现在就是，之前生意好的地方不是疫情就是物流不通。

签的单子也没法交货。

员工是招了又辞，辞了再招，巴不得有员工可以按周结算或者按日结算。

反正现在是半死不活的状态，公账已经大半年没有进过一分钱。

还欠税务公司三个月费用。

说工资高找不到人，有本事把话说清楚。

直接一句话，月薪底薪不低于 14000，年薪不低于 17 万。

绩效，岗位，考核，奖金，计件等乱七八糟的额外算。

每天工作八小时，双休，四险一金，包吃住。

你看会不会把工厂大门挤破。

知乎用户 鲁森林林 发表

很为现在的 95 后、00 后感到骄傲，他们都很聪明，没那么好骗了。

我十年前大学毕业，进的一家汽车主机厂。刚开始在车间实习，和一帮技校学生在一起工作。了解到他们的工资构成是基本工资 + 加班工资 + 一些福利。基本工资很少，就是当地的最低工资，当时大概是 1600 多（比当地最低工资高一点），想要拿四千左右的工资，就必须拼命的加班。

是真的拼命加班，如果不是这些实习学生年轻，我觉得猝死的比例肯定很高。晚上八点到早上八点，通宵加班。或者白天连续工作 14 个小时，中间吃饭都严格控制时间。基本都是单休。然后遇上什么销售旺季，那么休息的天数更少。从月头干到月尾。

而且这个拼命加班还不是 “自愿选择” 的，毕竟有人不想挣这个辛苦钱，想轻松一点。工厂直接全员强制加班，谁不加班那么考核就不合格，不合格的话，学生的学校就不给发毕业证。那么学生也只好 “被动选择” 自愿加班。

很多学生实习期一满，拿到毕业证当天就立刻走人。我当时听负责招聘的人抱怨：这些年轻人太娇惯，吃不了苦，这个工作都嫌弃，能做啥好。

我听完只想呵呵他一脸。

知乎用户 柏舟​ 发表

前两天我去高速路口采核酸，负责扫身份证的人员是招聘的，之前是志愿者，现在志愿者也不够用了，而且总是用爱发电，人家也受不了。

招聘广告出来的时候我看过，月薪 5000，一天三班倒，工作轻松，维持秩序，监督扫码，协助医生。听着是不是还不错？

然后我问我的搭档，他说每天至少 12 个小时，每天 150，三天一结。

我说不是 5000 吗？他说还要交保险饭钱啥的。

所以，很多用人单位说的薪水和你拿到手的是两码事。

工厂最喜欢的还是 2000 年那会的农民工，给 100 一天，什么养老保险公积金都不用交，一天十几个小时拉满，干不动了安静地回了农村老家种地，然后继续交新农合。

就算到手月薪 1.4 万，参考下现在的物价，高吗？社会主义国家劳动力就是这样一文不值。

知乎用户 温酒 发表

因为现在的年轻人见到过光。

见到过光的人，脑子里都是光。

而招人的那批人不一样，他们满脑子都是钱。

你看这个标题就很蠢。

什么叫月薪 1.4 万招不到人？

出这个标题，想的就是我月薪 1.4 万那么炸招不到人不符合常理！

但实际上呢？不符合常理吗？

我出月薪 1.4 万让你表演跳楼你表演不？

我出月薪 1.4 万让你表演吃屎每天吃天天吃顿顿吃你表演不？

我出月薪 1.4 万让他们 24 小时粘在车床上，他们不愿意有什么好奇怪的吗？？？

对于上一代人来说，干，吃，1.4 万拿出来。

但是对于下一代人来说，他们见过光。

见过光的人，是不会只看你月薪是多少的。

他们是人。

他们想活的有个人样。

月薪 1.4 万，和活得有个人样，不等价的。

你给进厂拧螺丝的活出人样的机会了吗？

你没有。

而年轻人的父母表演吃屎表演了一辈子，

目的就是让他们可以拒绝吃屎。

时代变了，大人。

知乎用户 明黎 发表

这就要祭出那张图了

知乎用户 终将谢幕​ 发表

我来一语道破：

如果一家传统小私企一咬牙，一跺脚，在招聘市场上开出了年薪高达 20 万的 offer 来高薪招应届毕业生人才。

那其实大概相当于华为这种企业，为了在全球招揽天才毕业生，一咬牙，一跺脚，在招聘市场开出了年薪百万美刀的 offer。

一个应届生，在华为拿百万美刀年薪，得有多高才华，得匹配多重的职责，得承担多大的压力。

大概就相当于在这家私企要干多少活，担多重责任，承担多大压力，才能在老板眼里配得上这 20 万年薪。

年薪 20 万也许并不是画饼，但 985 毕业生也都不是傻子，同样是 20 万，去一家大厂当一个小透明，小菜狗，猥琐发育，不香吗？

知乎用户 犀哥​ 发表

很多答主已经道出了所谓 1.4 万月薪背后的真相。

看来某些老油条单位还是真的是套路多。

我才知道原来机械行业的这种 “出道即巅峰的薪酬”from

@CODspielen

，原来所谓 1.4W 月薪还得 “月休 1 天 + 每天 12 小时 + 时不时通宵 + 老板心情好” 才能拿到… from

@AliceDiana

所以刚毕业的初入职场的小伙伴们，遇到招聘企业给到非常复杂的薪酬结构的时候真的要多个心眼了。

尤其是合同中约定的或者招聘的时候承诺的工资与实际下发工资不一致的情况：

劳动合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效 / 补贴 / 奖金 / 津贴等名义来发。

里面隐藏的坑却比你想象中的要多得多：

比如面试时，老板答应给月薪 8000，听上去也不少你就同意了。结果入职签合同时候才发现，这 8000 元的工资并不全是基本工资，公司的薪酬结构比想象中的要复杂一些。

合同里写的基础工资 / 岗位工资只有 2200 元，这时候如果你提出异议，人力资源或者老板会说这是为了你好，基础工资低了可以给你省个人所得税啊。年轻人在外打拼，也要精打细算，能省一点就省一点。

剩下的 5800 元则是由最高 3000 元的绩效奖金加上 2800 元的岗位津贴和各项补贴组成，具体的发放规则参照公司制度。

这里的绩效是按照每季度的考核结果进行发放，也就是与下一个季度的第一个月工资一起发放。季度考核结果是 A 级的按照 100% 发，B 级就是 80%，剩下的相应扣减一定比例，直至为零。岗位津贴会根据岗位性质不同，工作内容或者职位高低的不同而不同。补贴可能会包括通讯补贴，交通补贴，餐饮补贴等。如果你仔细阅读，会发现除了基本工资之外，其他的薪资构成或多或少都会附随着一定的条件才可以发放。

其实，圈套这时候就开始收紧了，这些附加的条件仿佛一个个 “后门” 或者 Bug，时刻等待着公司的召唤：

基本工资低意味着你的社保和公积金基数都很低，这一点长期来说对员工很不利。

大家要清楚，社保和公积金中公司承担的都是绝对大头，公司需要缴纳的金额是个人的二到三倍左右。举个例子，假如你月薪一万，实际到手也就 8000，因为个人要承担 1800 多的社保和公积金，而公司层面则要在给你的一万元工资之外再付出 3600 元的社保和公积金成本。而且社保和公积金的最终受益者都是劳动者，所以说不要相信这种给你省钱的幌子，其实省的最多的是用人单位，亏的是你。

合同里面把工资定的很低（最低工资标准上下徘徊），然后其他的以补贴等名义发，这样社保公积金就能按照最低的交。而且玩这一套把戏的公司往往还会把公积金的缴费比例（5%-12%）也调到最低的 5% 来交。劳动者里外里亏了很多，日积月累也是一笔不小的数目。

往远了说养老金，往近了说医保账户里的钱，都会逐渐与正常缴纳的人拉开很大的差距。

以北京为例，如果不缴纳个税，无法获得满五年可以摇车牌的资格。所以各位小伙伴还要从自己所在城市的相关政策方面来评估公司按照最低工资基数给你报税和上社保的不利影响。

调岗降薪时操作余地很大，可以逃避劳动法和劳动合同法的约束。

因为工资的很大一部分组成是以补贴和所谓的绩效，这些可以不在合同中进行详细约定。所以公司可以各种名义降低甚至取消补贴或者公司可以轻而易举地调高业绩地要去，从而以业绩不达标为由少发或者不发绩效。

比如设置一系列的条件，比如业绩不达指定目标做成的部分也都白做，绩效等于零；个人绩效还需要与部门乃至公司绩效挂钩，个人哪怕是超额完成，但如果部门绩效或者公司绩效不好，个人的绩效奖金也会被 “连坐”；或者因为疫情影响，绩效暂停发放，等公司业绩好转后补发（是的，一直到你走了也没好转）

或者把工资结构设置成类似：

工资 = 底薪 + 通讯补贴 100 + 交通补贴 200 + 餐饮补贴 200 看上去好像福利还可以，补贴有好多种。

但是一旦迟到，交通补贴全扣，上班发现吃东西，餐饮补贴全扣，业绩没完成，通讯补贴没有…

放心，公司认真起来有一百种方法让你拿不到补贴和完成不能业绩。

公司可以规避一部分续签劳动合同的经济成本。

为什么这么说呢，原本根据劳动合同法的规定，续签劳动合同时必须提供同等或者高于上一份合同中约定的劳动条件（包含货币收入，福利待遇，休息休假，劳动保护等）。

但如果劳动合同中仅设定了很低金额的基本工资，其他的补贴 / 绩效等都是参照公司的管理制度进行决定的话，公司完全反其道而行之。仅仅象征性地增加一点基本工资，却克扣了原本就有的很多补贴和津贴，这样从合同上看劳动者的收入是增加了，但实际上却是缩水的。

公司还可以通过发放现金或者要求员工提供发票等方式来提前规避这些法律规定和限制。

在裁员和劳动纠纷时，减少能够获得的经济补偿。

像上面说的，合同里只规定基本工资，再加上补贴和绩效以各种名义不发或者少发，导致即便是被辞退，能够拿到的补偿也会相应地缩水。

很多公司会策略性地把一些补贴或者津贴以现金形式或者老板个人微信转账的方式发放，规避了留下银行流水以及与工资合并发放的证据。再就是要求员工每个月必须要去开具等额的发票，才能来公司财务换取相应的奖金或者津贴。

配合劳动合同中刻意低估的基本工资，可以影响经济补偿，赔偿金以及代通金的认定和金额。也会影响到劳动者主张的相关事实，凭空增加劳动者在举证方面的难度。

来自我的专栏里面的干货文章：

收到了 Offer 以后有什么需要注意和关注的风险点。

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根本不存在什么 “试用期合同”，入职就要签署正式的劳动合同。不签合同的单位 99.99% 都是坑。用人单位不签合同满足一定条件后会受到包括二倍工资、视为双方建立无固定期限合同的处罚

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一定要注意用人单位跟你签署的合同是劳动合同还是劳务合同。：

犀哥：劳动合同还是劳务合同？一字之差却有天壤之别 16 赞同 · 2 评论文章 16 赞同 · 2 评论文章

另外就是不签合同要规避，如果要你签两份合同的单位也不是什么好鸟。

犀哥：单位让签两份劳动合同，这些法律风险你知道吗？15 赞同 · 0 评论文章 15 赞同 · 0 评论文章犀哥：合同上的公司与实际上班的公司名称不一致？你的工资和加班费得这么算 28 赞同 · 2 评论文章 28 赞同 · 2 评论文章

社保和公积金真的很重要，一定要让用人单位给你缴！

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入职登记表真不是签个字那么简单，一定要仔细阅读里面的内容。

犀哥：入职登记表上 “如有隐瞒主动离职” 条款有效吗？12 赞同 · 0 评论文章犀哥：劳动仲裁资料大礼包（不断更新中）83 赞同 · 7 评论文章 83 赞同 · 7 评论文章犀哥：劳动仲裁流程指南和资料准备（史上最精细版本）1371 赞同 · 255 评论文章 1371 赞同 · 255 评论文章

欢迎关注我的职场专栏：职法团

我选择了职场中最容易遇到问题的六大领域（调岗降薪、经济补偿、五险一金、劳动报酬、二倍工资、违约金），准备了全套的应对指南（包含操作思路和流程）以及覆盖仲裁到执行全流程的 19 个所需模板和注意事项。

欢迎大家前往了解：犀哥：职场大礼包

法条链接：

劳动合同法 第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

知乎用户 知乎用户 z9TR8L 发表

标题又断章取义

月薪 1.4 万不是招不到机械专业学生

是招不到 985 的机械专业学生

重点在于 985

1000 多万的应届生中，只有 20 万 985，人家凭什么去一家朝不保夕还加班的私企，还只要 1.4 万

该企业战略层面就错了，不应该下决心涨工资，应该下决心降低招聘门槛

努力提升自己的招聘和培训能力，力争从非 985 院校中淘金

知乎用户 Neo​ 发表

专业：机械设计制造及其自动化。

毕业：2014 年 6 月。

第一份薪资：税前 3000。

到手：2200。

无加班费。

模具工程师，不用干活，但是要跟踪。

什么是跟踪，跟踪注塑模具试模全过程。从上模，加温，试模，修模。一整套流程下来，快的两三个小时的小模具，慢的两天三天多色大模具。

累了干啥？

趴在注塑机台边上的桌子，跟行车师傅吹牛，喝红牛，王老吉，吃槟榔，抽烟吹牛。

这些老前辈，模厂的项目，大部分都是头发比较少的。所以我从那个时候也开始掉头发了，熬夜太多。

熬了一年，实在顶不住。这家做车灯的外企，看着光鲜亮丽，背后却是艰辛无比。

和我一起进去的同班同学，他扛不住先溜了。

在网吧里呆了三天两夜，我去看他的时候，眼神都呆滞了。给他带了碗面条，他吃着吃着说，真 TM 香，然后回去睡觉。

好在我们在外企，给的福利都还不错。公积金以工资为基数，各自 10%。出差补贴 100 / 天，住宿当时标准 300，其他有话补，出租车补贴等等。

后来我俩盘算了下，出差补贴比工资高好多。

因为一出差就是两三个月，出到你怀疑人生。

房子空置，每次都是，不是你不在，就是我不在。

突然某天，他直接关机了，谁都联系不上，经理、师傅、大哥都联系不上。

一个月没去，说出差跟模跟崩溃了，想打打 LOL 放松下，结果没成想，一打打了一个月。毕了业戒掉的网瘾少年，死灰复燃了。

然后就去辞职，HR 的老外问他，为什么离职？他说回老家。

其实我俩还经常在出租屋内，讨论谁更厉害，谁的工资多少，以后发展如何如何。

我们发现，办公室的那些 “老家伙”，都 35+，我俩二十四五，和他们完全没有任何共同话题。

平时没有活动，车间，办公室的女同志凤毛麟角。唯一的活动，就是经理举办打羽毛球，我们开始去一两次，后面不去了。

我回 HR 是 “Go back home ，Feed pig”

HR 噗嗤一下，没忍住。

就这样，我离开了一个城市，毕业的城市，工作一年的城市。

然后休了两个月，天天在家，打游戏，看电影，发呆。

发誓：这辈子不进工厂。

然后在家就跟哥们打电话聊天，他又激动得说，去了一家新公司，叫 ** 教育，氛围完全不一样。里面除了他，还有几个外教是男的，全部清一色的女孩子。

那一年，他在公司勾搭了个妹纸，符合他的品味。

他说：“真的很难想象，如果我还在原公司，一眼就看到头了，我会和那些老家伙一样，死气沉沉，毫无生气，这不是我想要的。”

我说：“好好做个人吧，别把人给霍霍了。”

他又说：“他们都是熬了十几年的老哥哥了，你说这行业需要学历吗？需要，但是 TM 好像又不要。熬了一年，我们连设计都不会，门都没摸清。” 又愣了下，他继续说 “还去指挥车间的那帮大叔大哥？他们吃过的盐，怕不是比我俩的饭都多，你指挥他，他应你是给你甲方面子，不应你有一百种你是错的理由”

我说：“一年不长，但是给人的感觉像是熬了好几年。就是无尽地等，无尽地等，真枪实弹算是上了，可花拳绣腿咱俩是一点皮毛都没碰到。一年加公司，算是加了不少，10%。3300 块底薪，结果算上去年的平均工资，社保和公积金交得更多了，到手工资更少了！”

我继续说：“还好，离职取了一万多公积金出来可以挥霍一阵。不说工资，咱经理还一直在外人面前夸我们，在我们面前疯狂训斥。以前吧，不懂，现在，懂了。为我俩好。你说你吧，不好好做个机械人，传承你爹的衣钵，好歹设计个机床，也能挣 10 万外快。”

他切了一嘴，继续说：“你可拉倒吧，他一辈子老儿巴交的，和他同龄的都做了大官，做了领导。就他还是三十年如一日，一直是‘王工’，我可不想一辈子被人喊‘王工’，开始还觉得一毕业，别人喊我什么什么工很神奇，和办公室的大哥们一样，备受敬仰。结果他们是被喊了十几二十几年，我算是看到了边。”

他继续说：“老吕，你回去干啥？”

我愣了下，冷冷回道 “回去喂猪啊，还能干啥”。

两人呵呵一笑，说实话，当时我也不知道我能干啥，我会干啥，谁会要我？甚至对未来的世界，充满了不确定性。

后来，还是通过朋友介绍，阴差阳错去了主机厂。

如果你 2014 年，告诉我机械行业的毕业工资，能拿到 14000，打死我也不去，要么是传销，要么是坑爹货。

放在今天，我还是不信。

你是 211，985，双一流大学毕业的研究生？还是博士海龟留学生？还是说人是制造链顶端做高附加值的产品的大厂？

如果就是个本科，机械行业，普通工厂，能给你五六千的税前，就已经阿弥陀佛了。因为招生企业，并不指望你在这一两年，能干啥。

不是说机械行业不好，这个百搭专业，早已经不香了。我那一届，大部分同学，都没在从事相关专业，我宿舍的 6 人，除了一人，其他都是非机械专业。

这个专业，大家劝退太多，毕竟早过了这个红利期。

当然，我们需要机械，我们需要更专业机械人才。但是，却很难享受精神，体力所承受的同等薪资。除非你转行做相关的管理，销售，以及其他…

目前，就是这样的现状。

知乎用户 伯克利工业 发表

大家都不傻，如果真有哪个公司能够实实在在的做到承诺给 1.4 万（税前，五险一金齐全，有保障），愿意去的一大把。

招不到，要么是把门槛划得太高，要么这个待遇水分极大。

科普一个行业冷知识：在机械行业，年薪十万 = 每月到手四千，年薪二十万 = 每月到手七千。

其次，制造业的问题绝不仅仅是待遇低。

以制造业为代表的传统工科，集待遇低、工作环境差、严重人身安全威胁、远离市区，社会地位低下等一系列缺点为一身，是新世代的匠籍。

更多关于机械的冷知识，可以参考下列高赞回答。

有哪些机械相关的事实，没有一定机械知识的人不会相信？宁德时代设备开发工程师猝死，真实情况如何，如何维权，个人如何与大公司对抗，超长加班如何改变？

我是工业哥 @伯克利工业，理工男一枚，数码、家电爱好者，想了解各类有趣的小玩意，请关注我呀。

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知乎用户 圣母白莲花公主 发表

【原文赏析】1.4 万月薪抢机械专业学生，专场招聘却 “一个人都没走进来”

论据一

• 3 年前，刘军从西安一所高校土木工程毕业，在一家建筑公司工作近一年后离职，考研考公都未成功，先后去了粉笔教育、奈雪的茶，还运营过一段时间的美团外卖店。

**履历：**土木工程毕业→建筑公司→考研考公（未果）→粉笔教育→奈雪的茶→美团外卖店。

• 现在，25 岁的他回顾自己的经历，“闯了几年感觉没有掌握一个拿得出手的特长”，未来希望能扎根一个行业，找个有点技术门槛，又能进去学习提升的工作。

希望：扎根一个行业。

论据二

• 25 岁的尹琦，初中毕业就外出打工，去过手机组装厂，待过汽车工厂，还曾在一家网吧混网管，主要是为了蹭免费的游戏。

**履历：**初中毕业→手机组装厂→汽车工厂→网吧网管。

• 今年春节一过，他终于决定去学木工。

决定：当小木匠。

中心论点

• 不管是曾军还是尹琦，他们都明白，高技能意味着高工资，更何况一技在手，终生不愁。

**结论：**高技能意味着高工资。

分论点

• **论据１：**论据一中车时代电动汽车股份有限公司系统分公司总经理彭再武告诉《中国经济周刊》：“现在各个制造型企业里面，急需高技能型工匠人才，像高级焊工或者其他特殊工种，薪酬是非常高的。”

**建议：**学电焊。

• **论据２：**艾爱国认为，待遇是新工人岗位受到年轻人欢迎的根本，这些年，其任职的华菱湘潭钢铁厂技术工人的待遇随着企业效益上扬而水涨船高，“工人来了就不想走”。

**建议：**学炼钢。

• 论据３：江西车之宝汽车服务广场负责人龚小红说，汽修专业全国都缺人，非常好就业，有的技师收入可达年薪 20 万元，“你现在拿 500 名毕业生给我，我都能够闭着眼睛，随便就可以给他们安排就业”。

**建议：**学汽修。

• **论据４：**一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

**建议：**学机械。

• **论据５：**出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

**建议：**去大厂。

• **论据６：**优渥的待遇，让求职者心中的天平悄然倾斜，就连 “互联网大厂” 员工也想“动一动”。智联研究院发布的春招行情报告，与 2019 年相比，2022 年春季，6.3% 的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比 2019 年提高 2 个百分点。

**建议：**制造业。

• **论据７：**从全球制造产业发展史来看，伴随我国制造产业的整体升级发展，技术型工人必然越来越受欢迎。

**建议：**当技工。

• **论据８：**四川大学教授陈维政认为，在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。

**建议：**去德日。

• **论据９：**艾爱国则说，未来技术工人 “像老中医，越老越值钱”。

**建议：**老中医。

知乎用户 胡师傅你好 发表

你看，

机械月薪 1.4 万，老板都觉得你要感恩戴德了，这都不来简直是不知好歹！

同样是 996，

同样是给资本家打工，

同样是卖命干活，拿青春换饭吃，

那为什么不选择一个

价格更高的，

未来前景更好的，

坐办公室不用下车间的，

用脚投票没毛病啊！

知乎用户 weafsky​ 发表

“越老越值钱”“越来越吃香”

大下岗那批人还活着呢。

还日本德国，敢对比一下工时吗？

知乎用户 好钢无痕 发表

说明学生觉醒了，学机械的转行了，要上大学的不报志愿了，知道这是个神坑专业了。

于是乎，开始大力宣传机械待遇好了，忽悠更多的人进去了。

真的待遇好的行业，还需要这样宣传么？

现在宣传啥基本都是坑。就像去年说高职高专的没毕业就被抢干净了，但是那些电视台宣传的人，都把孩子送出去留学了。因为忽悠的不是自己孩子就行了。

知乎用户 TEDCJK​ 发表

这个… 还是简单做个科普：

有个机关叫 “国家统计局”，是国务院直属机构，官网是这个：

国家统计局 » 国家统计局

关于国民经济的大多数数据，都能在这个网站上查到。

比如报道中记者辛辛苦苦采访了很多制造业公司的工人薪酬问题：

仅仅以某几家公司的采访结果来代表行业整体情况是很不合适的——一方面受访者可能只提供了部分事实，另一方面不排除受访公司是少数个例。

2020 年全国制造业城镇单位就业人员平均工资为 82783 元，薪酬低于整体平均值（城镇就业人员平均工资 97379 元）——这是我从国家统计局官网查询到的数据，与报道展示的高薪制造业情况并不相符。

以上。

知乎用户 大板牙儿 发表

公司感叹的不是找不到人，

而且感叹现在的工人越来越不好骗了！

知乎用户 吉翁兵 002B 发表

一帮连最低工资最低保障都不见得能落实的狗东西，吹牛的时候倒是不含糊，张嘴就是这个万那个亿的。

傻逼。

知乎用户 云中流浪​ 发表

作为一个在几千人大厂，几百人小厂都干过的老财，说一点大家走知道的。

新闻里似乎老板们求贤若渴，实际里挂在老板嘴边的是：“爱干不干，不干滚蛋，你不干大把人等着干”。

新闻里工资看上去很高，实际上工资构成、算法、考核可复杂了。真实意图是：先把你骗过来，用一段时间，如果觉得不满意，或者后续要降本增效，就把你干掉。然后下一次面试得到了这些评价：工作变动频繁、稳定性差、好高骛远、不踏实。

在知乎经常有人从宏观谈中国制造业，说是因为产业链处于低端，所以利润低，工人工资低之类。这是也不全是，根本上是没有 “以人为本” 的管理理念，学了一堆西方的，日本的管理学，其实还是在野蛮生长。就算实现了产业转型，如果这种理念，工人待遇还不会好到哪里去。

一个坐办公室的文员，都可能看不起比她工资高的车间技术工，你以为老板会重视技术工人？得了吧，在这些行动中，最容易被整顿的就是工人了。因为其认为大把人等着干。

当然，某些老板具有 “高超” 的管理技术，在外面参加几万、几十万的管理培训课程一点不心疼，端午发两个粽子，中秋发两个月饼反复提开支搞大了，希望员工感动到不行。

但是其学的这些管理课程，说白了就是如何让 “群众斗群众”，学的都是 “野心优雅”。

考核 10086S, 有效的实现工人钱包整理、整顿、清洁。

搞降本增效，降的就是工人的工资；

搞精益生产，精准得把工人走出生产的 “舒适区”；

搞阿米巴，最终是利润分享没有，工人累的阿弥陀佛，惊掉下巴；

对了，老财能干啥？ 不缺德的老财，也只能表示叹息。或者成为老板的背锅侠。

知乎用户 空空大师 发表

经济周刊这篇新闻稿子真是典型的标题党，内容也是槽点满满，贴出来供大家鉴赏：

1.4 万月薪抢机械专业学生，专场招聘却 “一个人都没走进来”
《中国经济周刊》首席摄影记者 肖翊 | 摄
《“十四五” 就业促进规划》指出，注重发展技能密集型产业，推动传统制造业转型升级赋能、延伸产业链条，开发更多制造业领域技能型就业岗位。
中国就业培训技术指导中心发布的《2021 年第四季度全国招聘大于求职 “最缺工” 的 100 个职业排行》显示，这 100 个职业中，43 个属于生产制造及有关人员，“智能制造” 领域缺工程度加大，汽车生产消费领域需求旺盛，“汽车零部件再制造工”“汽车饰件制造工”“汽车维修工” 等职业新进排行；智能制造领域 “多工序数控机床操作调整工”“工业机器人系统操作员” 等职业排位上升，缺工程度加大。
供需决定走势。紧缺，意味着技术人才在市场上的身价更高。
3 年前，刘军从西安一所高校土木工程毕业，在一家建筑公司工作近一年后离职，考研考公都未成功，先后去了粉笔教育、奈雪的茶，还运营过一段时间的美团外卖店。
现在，25 岁的他回顾自己的经历，“闯了几年感觉没有掌握一个拿得出手的特长”，未来希望能扎根一个行业，找个有点技术门槛，又能进去学习提升的工作。
25 岁的尹琦，初中毕业就外出打工，去过手机组装厂，待过汽车工厂，还曾在一家网吧混网管，主要是为了蹭免费的游戏。今年春节一过，他终于决定去学木工。

看到这段直接忍不住笑了，前面刚说西安土木大学生（西建？西理工？不会是西郊吧…），宁愿去干教辅培训、奶茶店打工、开外卖店，也要提桶跑路，还比较写实。后面为了吹技术工，就马上又安排了一个大冤种，历经生活坎坷后，突然就悟了，深刻领会、斗志昂扬打算去学土木？

不管是曾军还是尹琦，他们都明白，高技能意味着高工资，更何况一技在手，终生不愁。
中车时代电动汽车股份有限公司系统分公司总经理彭再武告诉《中国经济周刊》：“现在各个制造型企业里面，急需高技能型工匠人才，像高级焊工或者其他特殊工种，薪酬是非常高的。”
艾爱国认为，待遇是新工人岗位受到年轻人欢迎的根本，这些年，其任职的华菱湘潭钢铁厂技术工人的待遇随着企业效益上扬而水涨船高，“工人来了就不想走”。
江西车之宝汽车服务广场负责人龚小红说，汽修专业全国都缺人，非常好就业，有的技师收入可达年薪 20 万元，“你现在拿 500 名毕业生给我，我都能够闭着眼睛，随便就可以给他们安排就业”。

这吹嘘的，君不见就业市场都卷成什么样了，你敢保证年薪 20 万，别说 500 名毕业生，整个蓝翔汽修班 10 年以内的毕业生，我立马包 100 辆大巴，都给你拉过来信不！

一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。
出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。
优渥的待遇，让求职者心中的天平悄然倾斜，就连 “互联网大厂” 员工也想“动一动”。智联研究院发布的春招行情报告，与 2019 年相比，2022 年春季，6.3% 的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比 2019 年提高 2 个百分点。
从全球制造产业发展史来看，伴随我国制造产业的整体升级发展，技术型工人必然越来越受欢迎。
四川大学教授陈维政认为，在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。
艾爱国则说，未来技术工人 “像老中医，越老越值钱”。

看到了吗，招聘去的是 985 院校，岗位又是技术工人，你又是非一线大厂。一个普通制造企业去 985 高校招技术工人，不考虑工作环境、社会地位、成长空间、所在城市等等，给个所谓 “高达”1.4 万的税前，招不到人不是很正常？

另外，往前数 10 年我毕业那阵儿，提起土木，皆是 “提桶跑路”，说到机械，更是一片哀嚎，“3000 干十年”。

这些年就业环境每况愈下，纵然考虑到通胀和待遇上涨，但为了吹机械制造、技术工人，新闻里动不动就是 “年薪二十几万、三十几万”，骗人去学土木、机械之类，算了吧……

知乎用户 减紫​ 发表

你说的这个月薪 1.4 万，是应届生每周工作 5 天每天 8 小时税后 1.4 万吗？（滑稽）

知乎用户 我爱喝汰渍 发表

这篇报道是中国经济周刊的，这个刊物我不是很了解。但是我是一个学机械的，我知道这个刊物绝对不是给我们这批大学生看的。去年本科毕业的，来自一个双非一本，学科排行是 B-。据我了解同龄毕业拿到机械相关的 offer 最多只有 8k，去了的同学也基本因为条件问题最后另谋出路。

封面上写着 “高学历，高技术” 什么的，我想是给厂里的老板画饼，未来产线上的工人会被这三高人群替代。

所以目前还是劝退机械学科。其他行业如计算机金融房地产待遇高，环境好，一定是国家支持这个行业发展，所以还是请各位青年多为国家思考，到国家需要的地方去。

知乎用户 匿名用户 发表

我们单位也在招人，负责招人那大姐和我关系不错，经常和我抱怨，说招聘困难。

我问她具体难在哪啊？

她说，愿意来的人领导看不上，领导看得上的人家又嫌工资少。

这个其实才是招不到人的主要问题。

你总想用低于市场的价格，招水平高于平均的人才，还要人家任劳任怨，对你马首是瞻。自己瞎指挥下面人不能有意见，干得好那是自己指挥有方，干的不好那是下属无能。就算真招来人才，也留不住人才。

所以甭说一个月一万四了，按照你的要求，一个月十万你也招不来人。因为当你肯给出十万的时候，你想要的是价值十五万的人。人家自然不会来。

改革开放之初，市场一片蓝海，就如汉末群雄割据，稍微有点野心，赶上那个时代，都能称雄一方。如今竞争日益激烈，传统胡乱粗犷的管理已经不能持续，潮水褪去，方知谁在裸泳。招聘难只是表象，本质是企业核心竞争力不足，吸引不到人才，留不住人才。真正的好企业根本不愁招人，人才趋之若鹜。

知乎用户 小杰仔​​ 发表

鄙人，本科和硕士都是机械出身，我来谈谈当初毕业的故事

真实故事：鄙人本科时候，所读专业为机械制造及其自动化，可以省略后面的几个字，即苦逼的机械制造党

毕业时候抱着对未来美好憧憬，去校园招聘会投了一些简历，当时一家 XX 大巴车的国企喊年薪 12 万，门庭若市，我因为各种奖学金 / 实习经验等原因，成功通过了简历筛选。

HR 跟我说，我们这工作强度不大，朝九晚五，薪水交五险一金，干的好过个两三年直接升小组长。

因为机械专业，虽然我们薪资不高，但是师兄多呀，打听的真实情况如下

关于工作内容

入职三个月的试用期，主要内容是，帮忙车间拖地，整理设备和图纸，所谓培养做事的细节能力，如果打杂打的好，跟同事 “关系融洽”，特别是领导的“马屁” 拍的好的话，成功转正，转正后，两三年几乎就是帮带你的师傅重复画图，项目忙起来，晚上 9 点左右下班，项目忙结束，功劳全归他，除非师傅跳槽，或者熬到升职，才有你布置其他人画图的机会。不仅学不到东西，如果呆个三四年，想跳槽也难了。

关于薪水情况

普通机械工程师的 12 万是年薪，由底薪（税前 7000 元 / 月）+ 项目奖金（20000 元左右 / 2 年左右）+ 年终奖（5000~10000 元 / 年）+ 交通补贴（300 元 / 月）+ 饭补（200 元 / 月）+ 全勤奖（300 元 / 月）+ 福利（100-200 元 / 月）

表面看起来完美，且听我详述，项目奖金是一个项目做完，你呆满这 2 年时间，才能全额拿到，极少部分能拿到，大多都是三瓜两枣的，小几千，年终奖根据效益，国企的效益大家都懂，能有奖金就不错了，最后也是按照 A-D 评价，新人都是给的最差的，都是最低保障金，交通补贴和饭补都要花掉的，左口袋进，右口袋出，全勤奖，偶尔生个病，请个假，都没有。最终在扣除个 2000 左右的五险一金后，到手差不多 6000 元左右。

这么一解释，所谓的 1.4 万高薪，且不谈真假，通过这个架构，到手估计也就 6000-8000 元左右，再剧透一下，一般机械行业干了 6/7 年的老工程师通过每年 200-500 的调薪，也没 1.4 万，这么高工资能轻松给你一个新人？！

再来看看目前机械机构设计的薪资，待遇波动范围从 6-20K 不等，这意思就是，我们的范围可以很大，但是由于面试综合评价，工作能力和经验程度，只配得上 6-8K 的税前收入。


再来看看要求，我们薪资待遇范围都开到 7-20k 了，我们的要求肯定不能低，英语 CET 4 /6 级必须过，必须读的懂我们的英文工作内容介绍，我英语虽然是体育老师教的，但是你们的职位介绍里，怎么有个中文，"We are looking forward to an 结构工程师 “，中英文混，这 HR 是怎么回事？！员工拖地的活也需要用英文汇报给领导？


综上所述

机械的 1.4 万真假不得而知，但是到手的薪水我可以保证你稳定在 6K 左右，而且需要你流利的英语，优秀的人际关系处理能力（必须会拍马屁），优秀的学历背景干着车间打杂和重复图纸的活，机械的苦逼，谁能懂？！

知乎用户 北平车夫文三爷​ 发表

机械变得这么厉害了吗？之前我逛土木工程贴吧，经常碰到机械人过来。他们很嚣张，居然敢和土木人比惨。这是生化环材都不敢做的事情，机械做了。

大家都知道，这些年土木工程作为第一大跑路专业，上至清华同济，下至普本专科，土木娃全都忙着跑路。土木工程吧也就成了劝退吧，那群土木老哥不知道研究打灰，抽空就在研究怎么跑路。

提桶跑路名气大了，其他劝退的专业也过来凑热闹，这其中，最多的就是机械。按照他们的说法，土木是工地上的牛马，机械是工厂的牛马。

现在机械 1.4 万都招不到人，又是技术，又是工匠，就像老中医，越老越值钱。这是真的吗？土木娃是不是可以转专业去机械，大家都学力学，转过去容易多了。

知乎用户 苏格兰边境梗猫哥 发表

大家在这里解释加骂，都一千多层楼了。

然后短视频平台小编们随便摘取原文几句话，配上激动人心的音乐，找个 “老师” 样子的人在屏幕前读一遍。

这样的自媒体和媒体肯定不止一千多个吧？轮番上阵。

你们说，考生父母到时候信谁？

PS：小编写这文章的时候，是不是越写越激动啊？

知乎用户 伊藤诚​​ 发表

彩票奖池高达 19 亿元！还不快去买！！？？

知乎用户 张呵呵​ 发表

亚当从门缝里往外望去，一看来者正是上帝，便赶紧恭恭敬敬地开门，把上帝请了进来。

上帝一进门就看见一排漂亮的娃娃在他面前又是鞠躬，又是伸手，又是下跪。于是上帝便开始赐福他们，他把手放在一个孩子的头上说：“你会成为一个统治四方的国王。” 接着又对另一个说：“你会成为一个王子。”“你会成为一个伯爵。”“你会成为一个骑士。”“你将成为一个贵族。”“你将成为一个镇民。”“你是个商人。”“你是一名学者。”…… 如此这般地把最好的祝福都给了那些漂亮的孩子们。

夏娃看到上帝是如此地仁慈宽厚，便想：“如果我把那些丑娃娃也带出来，上帝可能也会赐福他们呢！” 于是她赶紧把那些孩子找出来，只见他们从草堆里、茅草丛中、壁炉里还有其它地方纷纷钻了出来，一个个又脏、又破、又丑。上帝见了他们笑着 说：“我会赐福这些孩子的。” 他又把手放在第一个孩子的头上说：“你会成为一名农夫。”“你会成为一名打鱼的。”“你会成为一名铁匠。”“你将是制革的。”“你是一名织工。”“你是一个鞋匠。”“你是一个裁缝。”“你是一名陶工。”“你是一个赶车的。”“你是一名海员。”“你是一名信差。”“你将有干不完的家务活。”……。夏娃听到这些赶紧说：“主啊！你的这些赏赐多么不公平！他们毕竟都是我的孩子，都是我把他们带到这个世界，你给予他们的恩赐应该相等才对呀！”

但上帝回答说：“夏娃你可不懂。这些孩子们将世世代代生息繁衍下去，应该是这样，必须是这样。如果他们都是皇亲国舅，那谁来种谷、打麦、磨面、做面包呢？谁又是铁匠、织工、木匠、苦力和裁缝呢？每个人都有他自己的位置，这样才能互帮互助，就像大家都是一个身体里的胁骨互相支持着彼此一样。”

夏娃忙说：“主啊，原谅我出口不逊吧，神佑我儿。”

知乎用户 答疑解惑李老师​​ 发表

**都是千年的狐狸，就别在这玩聊斋了。**早在战国时代韩非子就告诉我们人性是趋利避害的。那就是对人有利的事情不用宣传大家都会拼命去做。比如说 “考公、考编、考研”，现在是严重内卷。而对人不利的工作，即使再宣传大家也不会去做，因为付出的多，工资低，并且有一定的危险性。

在中国有一个词叫作 “薛定谔的工资” 就是你永远搞不明白自己的工资和别人的工资。

张三是一个公务员，对外宣称自己月工资很低只有 6000。可是张三们永远不会告诉你他的工作朝九晚五，每个月房补，公积金等加起来也有三四千，年底还有四五万的年终绩效，房子有单位的福利房，学校有对口的小学和中学。并且还有各种文明单位，精神文明奖之类的奖励。加起来十五六万稀松平常，背后还有高福利，高养老金。

李四是一个快递员，快递公司宣称月薪一万二，其实那是李四在最忙碌的月份，拼命工作的最高额度。那个月他五点起床九点回家，全月三十天无休。没有任何五险一金，年底也不会有什么绩效，有时候大老板开嗯给个几百的红包。

既然这个企业给了这么高的待遇就不要用某家公司去某 985 大学这种模棱两可的句子。直接说是哪个公司，去哪个学校招聘。具体什么岗位，工资是拿到手的，还是包括五险一金 + 加班费 + 考核奖 + 省市补贴 + 年底绩效。并且很多企业工资都是 4000—14000。那个 4000 才是工人的实际工资。这种无良的企业就别出来坑学生了！

“现在的宣传口径是公务员事多，钱少但大家依然拼命内卷，快递工资高，自由度大，但是依然缺人。这就好像你们当年一边说农村好，一边拼命拖关系回城一样。吃相能不能不要这么难看！

知乎用户 喵星考拉 发表

很高兴看到我大机械被（买）上热搜，虽然我知道到处都是没有吹只有黑，但多点讨论总归是好事

利益相关：浙大机械的液压应该是全国出名的，虽然我读博从机电所（以前的液压所）跑路去做 CAM 方向了。

个人简简历：浙大机电本科，浙大机械博士生。技术栈包括机械设计，制造，有限元，各种常见的机械理论分析，一点液压和气动。嵌入式，PLC，经典和现代控制理论，信号分析处理，电机控制拖动各类程序设计，C++/C#，自己写一些 CAD/CAM 小软件。搞过 3d 打印机和 CNC 数台，会用五轴，接过某公司做环保设备的结构设计单。几十人团队的负责人经验，项目管理，还有什么修电脑做海报摄影摄像做视频等杂项技能。机电一体化系统可以自己做总负责带团队。不知道大家觉得我博士毕业能拿多少年薪。 我对事业的要求是尽量能用上我所有的能力，因为做单一工种，我会，能做好，本身有精益求精的特质，但是没有挑战性的工作我会觉得太无聊。

看了很多答主说机械公司写的工资和发的不一致，这肯定是其中一个坑，但除了这个坑之外还有很多反映出来的问题值得讨论

1 大多数利润微薄的传统制造业还停留在压榨用工成本的情况下，并且一直觉得机械学生不值钱。倒逼对机械没啥热情的同学大量转电控转码，因为确实没啥学习成本但工资完全上一个台阶。

2 中国很多小机械公司都是靠着劳动密集和吃人口红利活下来的，随着劳动力成本的提高，这些企业如果不产业升级，又招不到人才，就倒闭了，优胜劣汰是规律。中国需要那么多低端制造业企业吗？

3 随着大量学机械的转码，找机械的会越来越难，而且留下的这些人也不是傻子不会给机械厂傻傻压榨。对一些全栈来说机械只是技术栈的一部分，不赚钱就做别的工种好了

4 机械工程师和机械工是两码事，最近关注 b 站一个 up 叫逗比罐头，可以去看看他的视频哈哈。机械工程师的本质是工程师，出卖脑力，机械工本质是工人。除了一些极端情况，打打螺丝，装装液压管路确实没啥技术含量。

5 学机械的人和机械领域的人才是两码事。先不说我自己学校，绝大多数学机械的本科生刚毕业根本不能独立干活，计算机的实验容易做啊，机械的实验，在学校能给你摸摸就不错了，但凡在学校自己 diy 过一些东西的已经算好了。当然不是说我批判机械本科生，而是这个教育体系就存在这个问题，机械人才培养成本相当之高，所以大多数人本科毕业就是半成品，企业要培养相当长的时间。我自己的团队，想招一两个我可以完全放心的能独当一面的机械人才都极度困难。因为没有跑通过全流程的本科生是没有这个本领的。硕士主要是针对某个细节领域做了一点研究或者项目经验，博士做理论创新但是和产业界大概率脱节，很多外专业本科基础转进来做学科交叉的甚至就不会传统机械的东西，做的都是新材料新工艺，微纳制造生物制造等等

6 学机械的人减少并不是坏事，很多二三本甚至专科的机械工程师最后出来就是操机的或者绘图员，工资极低，这种岗位也没法发挥什么创造力，就是一个可替代性极强的岗位，从我的理解创造的价值更多的是解决就业，中国根本不缺普通绘图员和操机工。机械工程师没有那么多岗位需求，拔尖培养重要的有创造力的人比较有价值。

7 讲个笑话，我如果读完博士做完博后留本校，工资还没有去这家企业高（如果一万四属实）。

8 这家公司觉得工资这么高了应该只是在自己的小圈子里这样觉得。只跟做液压的比，还是只跟做机械的比，还是 985 比，还是和转码的比，还是同龄人一起比，完全不一样。现在大学都是越来越通识教育，机械的同学就算不转码的代码能力也不差，又不是本科学机械以后就只能干机械，自然是往高薪的地方去。未来本科学什么专业对于从事什么工作已经不太重要了（特别是对于人才，需要交叉学科复合能力），所以公司在招聘的时候慢慢就不再能基于行业定价了，而是基于能力定价。

知乎用户 泼点冷水 发表

没想到机械类会以这种方式登上热搜，作为一个机械专业的应届毕业生，我想分享一下我的就业选择策略:

介绍一下个人的情况，中部中游 211 本硕，竞赛和论文若干。

1. 要有基本策略

首先，在找工作的时候要有自己的优先策略，知道自己要什么。对自己的未来做一个简单的规划，是打算去大城市里卷，还是说找一个二线或者三线的城市过自己的小日子。是要薪资优先，还是说生活优先。

2. 城市以及薪资

城市要和薪资相匹配，这俩不可能分开选。一线城市有一线城市的薪资，比如北上广深这种城市，综合月薪起码要比武汉这种二线城市多 2~3k 才算有性价比

3. 行业和公司

选行业，当然要尽量选朝阳行业，朝阳行业不仅是薪资高，而且上升空间大。现在的风口是什么？很明显，新能源车企和半导体（光伏这几年可以期待一手，估计也要起来）不得不说国内的高端制造业，非常弱。

机械专业在我心目中目前的行业排名（单论薪资和成长），了解有限，欢迎评论区补充:

t0: 大疆、华为

t1: 蔚来、小鹏、理想、hovm 手机厂

t2: 长江存储、长鑫、中芯国际（这三个倒班警告）、高端医疗企业（了解的不多，迈瑞、联影等）、其他新能源车企

t3: 三一重工、美的、格力等一众传统制造业龙头，光伏新能源企业

t4: 零件制造企业

ts: 外企（外企可能薪资略低，但是普遍不加班 wlb）

不要只看工资，行业非常重要

因为工作不是一锤子买卖，而要仰仗行业长期发展，比如现在给你 20k 让你去教培，去吗？工作几年，行业没了，你失去了应届资格，又相当于没有其他工作经验，再找工作是非常困难的。

4. 待遇组成

不能只看工资，还要看工资组成以及福利。比如 10k 的月薪，公积金以多少为基数交？比例是多少？有没有房补、饭补、交通补贴？当然还要综合工作强度来看，996 比 955 起码多 15％薪资才算有性价比（看个人追求）。

5. 回到问题

回到问题，14k 招不到人，单从这个问题来看，信息太少。

工作地点在哪一线还是二线？公积金怎么设置？有没有其他福利？14k 是基本工资还是加了绩效？加班吗？要是北京 14k，成长空间也很少的话，那我肯定是不去的。

真诚点，如果在二线，不用倒班，工资能给足 14k，不说别的，就算只要 211 硕士以上学历的人，也能给你把厂子填满。

知乎用户 知乎用户 DmhBcP 发表

我做机械结构的时候，应届月薪超过两万。

我主管、项目经理、同组的技术大佬、主管的主管是做结构的，年薪百万。他们都真诚地劝我换个行业。

*

我很生气，读大学读研的时候老师就一直劝我出国换个专业，我觉得他们不懂我的情怀。我们做的可是非常重要的产品，我希望能创造出实际的东西，给人带来价值。

可他说结构就是个画壳子的，控制、电气才是设备的灵魂。

他说结构就是承载各个部门的需求，哪一方有改动，你都要陪着一遍遍改图纸。这样陪着别人改需求，什么都学不到，是没有前途的。

他说虽然是别人的问题，让我改了很多次图纸，最后完成的工作不如别人多。但是公司是结果导向，领导只看结果。

*

我身体不太好，部门 9116 加班，我心脏非常不舒服

他说结构除了这几家大公司，没什么更好的选择。而且整个行业都非常辛苦，如果不接受 9116，建议点其他的，有很多轻松的工作，并给推荐了一些。

他说他出差一两年了，女儿非常小，见到他都不怎么亲近了。

他说大家做的都不差，所以领导只能凭加班时间来给绩效，毕竟加班代表了态度。没有办法。确实对我们来说很残忍。

他们说我们是交付的最后环节。交期是不能变的，只能我们加班去做，大家压力都特别大。项目比什么都重要。

*

他说结构是最容易被质疑的，因为模型就在那里，谁都能看懂，谁都能来说几句。

他说结构是最容易被甩锅的。做新产品，大家都会出问题，只是其他部门的问题需要反复测试才能发现，而结构的问题第一时间就能看到。大家就会都把责任推到结构身上。

*

我坚持了六年的理想破灭了，我在私企追求理想是不是搞错了什么啊。

我干了半年就心灰意冷地转行去写代码了，主管的主管说那个地方不错。

确实不错吧，工资没啥变化，压力小了，能学到东西，平均每天的工作时间少了三四个小时。新一线城市，公司出门步行五分钟就是地铁站和商圈，坐几站地铁就是最繁华的市中心。

我也只能感谢这些大佬最终劝退了我，虽然失去了理想，但最起码能过上轻松一点的生活

知乎用户 轩爷 diedcat 发表

一句话就可以把这种低水平谎言拆穿了，那句话就叫 “开灯！”

你把那家 “公司” 的名字说出来就好，不是说高薪么？把名字说出来给你免费宣传一下。把要求写出来，让我们这些机械厂老鬼，看看你究竟是多么的“委屈”。

连名字都不敢说的，好意思说自己是高薪？坟头烧报纸——糊弄鬼呢！还是你觉得到了 2022 年了 985 的大学生比糊涂鬼还好糊弄？

知乎用户 萌萌哒的店小二 发表

我是机械设计制造及其自动化毕业的，很末流的 211. 呆过两个机械专业相关的工厂，第一份工作是设备维护，工厂制造铜箔片，维护铜箔阴极棍和周边设备，环境充斥硫酸铜晶体和溶液，气味极其难闻，待一天眼睛酸痛，有专门洗眼睛的设备，但都当摆设。工资很低，大概 5000 不到，后来转正式工的时候说要买保险啥的，一扣就 4000 不到，工资也和效益挂钩，好的时候过一万很正常，不好的时候就 3000 多。然后，咨询了一下电网和铁路的同学，我都不太好意思跟人说我在上班。

第二份工作就是纯牛马了，巡视生产的产品是否合格，再用一些检测用具做检测，丝毫没有技术含量，但整个比第一家更糟糕。第一家公司周边的人都还算正常，第二份工作就是就是掉到了一群傻逼中间。而且大开眼界，某工资近两万的磨具，孩子十几岁，半夜带着包养的不知道几奶，玩失踪，半天找不到。很多员工都是离婚的，外地的，人员构成特别混乱，给我感觉就是进到了一群岁数大的混混中间，而且厂区噪音严重，耳塞戴着耳朵都不舒服。而且这个厂子是有夜班的，从晚上八点，到早上八点，简直玩命，从这个地方离职后，大半年时间都失眠。工资这块 6000 左右，但说实话这就是拿命换钱，检测室有一个高压罐，用来给生产的汽车电池铝壳充气到大概 1.5 到 2.1 兆帕斯卡，查看耐压是否合格。连接防暴器和高压罐的管子都裂开了，我们反映了一下以后傻帽换了一根煤气管，打开阀门管子直接爆炸。然后才换了高压管。安全常常提，但没有人放心上，而且主管，经理还拽的不行，我也不知道在拽什么。

毕业的时候还去应聘过一个开发设备的职位，开的工资在 8000 到 1.2 万，去了以后我说我是应届生，很多地方不熟练，还需要历练，她嘴上说没关系，然后给了一个半小时，让我现场用卡尺还有千分尺测量并用 solid works 把一个有棱有角，有曲有直的零件给建模出来，上面还有活动部件，这个软件就毕业设计用过几次，然后就没用过了，我简直蒙了，就大概拉出来了模子雏形。在学校老旧的电脑上，运行的都是 cad，这个软件用的真不多。然后她给我展示了一下他们工程师建的，说还是不考虑我了。

要说明的是，这三家都是有名的上市公司，除了第三个有点不太知名。但我是无时无刻不在后悔选了机械的。现在在全力考公，好家伙，除了三不限，根本没得选，看着自己考着比别人高很多的分，依旧没法上岸，我真想捅死当初选专业的自己。

机械这行饭，我吃不起，让能消化的人吃吧！

知乎用户 泉禾丹 发表

从公司表述来看，下了很大的决心，历史上没有过，那么即使真的给到那么多，进去之后也就意味着把你当牲口使唤，绝对要把花在你身上的钱加倍赚回来。

其实制造业脏累还是次要的，最恶心的是制造业里的传统老师傅做派，就是教会徒弟饿死师傅那一套，生怕自己那点本事被学会，你不老老实实伺候老师傅五年十年，别想学到东西。他们对进去的高学历毕业生，是又羡慕嫉妒又心生恐惧，以折磨小年轻为乐。

知乎用户 匿名用户 发表

制造业招聘都是把极限加班、绩效以后的收入算上去的……

比如，底薪 3000，100 个钟的加班，1000 块的绩效，招聘信息会写月薪 6～10k。

然而，实际上，你进去之后拿到手最多 5k……

知乎用户 寰宇视野 发表

这一点，我觉得真的应该向印度人学习，虽然我平时常嘲讽印度，但是有这么一点，我觉得真的应该向印度学习。

咱们这里，你招工的时候写工资 4000-8000，咱们工人想的是，保底 4000，加班，业绩，努力能拿到 8000

但是到了印度那里，印度人，觉得这么写的意思是，正常上班，应该能拿 8000，如果请假多了，缺勤多了只有 4000····

关键是印度法院也是这么认为的 ···

其实我觉得这样也挺好，招不到人才知道人的价值，人的珍贵

都是打工人在卷，难得看见老板们卷 ····

至于制造业以后会不会出什么问题，那就不是咱们打工人关系的。

肉食者谋之的事，不关咱们的事。只要告诉他们一个道理就行：重赏之下必有勇夫就行 ···

什么时候他们想通了，自然能招到人

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知乎用户 匿名用户 发表

现在是 2022 年 4 月 29 日，人在苏州，刚从一上市公司机械制造厂离职。离职原因，克扣工资，正在劳动仲裁中……

对于这个报道，我只想用我的亲身经历大声说，放！你！N！的！ 狗！屁！！！

事情起因，2021 年 12 月份，我在 boss 直聘看到苏州某威数控装备公司招聘仓管员，工资 7000-8000 元，网上与公司人事确认无误后，于 2022 年 1 月 4 日办理入职。

没想到入职后 1 月份和 2 月份工资均不到 5000 元，想到一二月份有元旦和过年的假期的缘故也就算了。没想到，4 月 15 日发放三月份的工资，仍不足五千元，或许有人觉得还可以，可是我三月份 31 天整整上了 30 天，除了周末两天没有 12 小时，其他每天基本上都是 12 小时，甚至 13 个小时，月加班时间超过 120 个小时以上。

遂去找人事和部门主管理论，没想到，人事以入职时已经签订试用期计时制每天 80 补贴，最多补贴两个月为由，说工资结算没问题。部门主管说，试工期后转正计件制一般为月初转，安排也没问题，计时的工资有问题找人事。

可问题，人事入职时并没说明两个月过后如果还是计时就没有补贴，部门主管给我延迟计时，也没有提延迟计时之后没有补贴。

眼看找公司是没有任何结果，就只能求助寻找劳动部门，然而更有意思的来了。

2022 年 4 月 24 日在 12333 申请仲裁后，在 2022 年 4 月 27 日下午仅有一个本地的座机打过来询问人事部的电话后就没回音了。

2022 年 4 月 28 日中午，公司通知我到人事部谈话。到人事部办公室后，部门主管，人事，还有一个公司领导三个人，坐在我对面犹如审讯般，问我找劳动局是有什么要求，我就说 3 月份的工资没有发完。紧接着人事又说，说我已经白纸黑字签过补贴协议，工资也是按照劳动合同计算发放，没有任何问题。我说没有任何问题你们找我谈什么。最后那个公司领导问我有什么要求，想要多少？我说，把我应得的给我就可以了。他又追问是多少，我说试用期怎么计算的，延迟试用期还怎么算。他看我态度坚决，就说公司再商议一下。

到了下午更恶心的来了，部门主管通知我们领导让我去办公室，说我前面提交离职申请，申请日期 5 月 10 日，让我不用等那么久，现在就可以批我离职，今天就可以走了。我问他是不是辞退我，他又改口说不是，又说让我提前找工作什么的，可以提前批。我说就按照上面的日期。

离开办公室后，大概过了一个多小时，我们领导又找到我，说让我手上的工作停止不用做了，公司打算安排我学习。我顿时无语，听说过入职需要学习的，还没听说过离职需要学习的。看样子，公司为了让我赶紧走人也是费劲心思。

到了办公室一个独立的小房间，领导扔下本公司的员工手册和规章制度说，你就在这先看着吧，从今天开始就不用做其他工作，直接来我这边报道就行了，说完就走了。

没想到偌大的上市公司，竟然会为了一个普通的一线员工的一两千块钱的工资，作出这种事。真是，人不要脸天下无敌。

下午四点左右决定还是今天就走人，既然已经决定离职了，没必要跟他耗着，就办理了离职手续。到人事递交离职资料后，人事给我一张离职证明，我一看其中一条内容，离职后与公司没有任何经济纠纷，好家伙还想套路我，我说这个你先给我，我先不签。没想到人事恼羞成怒一把夺了过去，说那你把工作牌给我，现在可以走了。

2022 年 4 月 29 日上午，在苏州人社局小程序查看调解申请进度，一看竟然办结了。仲裁部门没人给我打电话，也没有处理结果，办结了是几个意思！？？

打了一下午 12333 和区劳动部门电话，一直没打通，后打到市劳动仲裁委员会电话，终于打通了，市劳动仲裁委员会说不属于他们处理管辖，说会打电话给区仲裁委员会，让他们给我回电。然后就没有然后了…

下午时，又在知乎刷到，用根治欠薪线索反应小程序有效果，又填写提交了下，不知道有没有效果。

仲裁后，公司很多同事都跟我说，仲裁也没用，后续要花钱费精力，告也告不赢，员工是玩不过公司的，为了这点钱不值得，之前也有很多员工因为克扣工资离职，没有办法。

是啊，确实没有办法，我们背井离乡来出门务工，不是为了搞事情的，如果有办法谁会费劲心思去仲裁呢，谁会在这个疫情动荡时期选择离职呢？

虽然少一两千块钱，在很多人眼里不是太多，但这一两千块钱是我每天公司宿舍两点一线的劳动所得，是我千里迢迢远离家中妻儿宠物的思念所换，我辛辛苦苦付出了时间精力技能就应该拿这个钱，我实在想不通。

还有两天就是劳动节，劳动人民的节日，作为一名普通的劳动人民，没有结果只能在这个讽刺的节日里，慢慢等待事情的进展。

漫漫长夜，我也不知道，我的决心和愤怒还能燃烧多久，只是，一想到不知还有多少无辜的后来者又要重蹈我的覆辙，我的子孙后代是否也会遭遇我这样的待遇，我便心有不甘。

或许有了新的工作环境，也会如大多数人说的那样耗尽精力不了了之，或许会有好的发展吧。。

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2022 年 5 月 1 日更新

关于劳动仲裁调解申请结果，登陆电脑人社局网站已经看到详细信息，调解失败，公司不同意。

准备等 15 号发完工资，继续申请仲裁。

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2022 年 5 月 19 日更新

4 月份工资发放正常，2022 年 5 月 19 日上午去苏州高新区劳动调解咨询。因为找的新公司需要离职证明，跟原公司离职时，离职证明要求签字才给，因为离职证明上写有在职期间无劳动纠纷，所以当时没有签字，人事也没给。

劳动局的工作人员就说，这个没办法，签字后就没办法了，需要自己衡量，建议还是算了。

哎！

这个社会真的太累，想简简单单的工作生活，为什么就那么困难呢？

知乎用户 知乎用户 xY1TLz 发表

我以为的是：底薪 14k，绩效另计。住房补贴按年累增，租房食宿全额报销，优秀员工分配股份参与公司分红，早九晚五双休，福利待遇从优。

去了才知道：5k，食宿自理，早 8 晚 8，单休。五险还不带金，这也叫福利？

先富：分配狗盆，速来。

后穷：去你妈的蛋！

事实上国家就是为了驯化劳工才搞的义务教育，高校无序扩张又进一步提高了进入劳动力市场的门槛。家庭在教育上的投入产出比进一步撕裂和扭曲。

国家是阶级矛盾不可调和的产物，因此你的被剥离感，本质上来讲，是由你的社会地位所决定的。经济基础决定上层建筑。

你并不是当前国家的利益集团中的一份子，而是事实上的受剥削的一分子。

你之所以不接受这样的分配方式，是因为你受到的教育，是让你接社会主义班的教育。你以为的接班，是没收剥削工具，消灭剥削阶级。事实上的接班，是接着当劳工和社畜。为国当炮灰你也认了，被那些一起从泥腿子过来的暴发户敲骨吸髓，无数先烈牺牲就换来这？良心上你过不去。


越是优势‮位地‬的人越喜欢‮人跟‬强调‮则规‬，因为讲规‮的则‬情况下，你永远无法逆袭优‮地势‬位的‮。人‬没钱人干翻有‮人钱‬在既‮规定‬则上是很‮的难‬。只有把桌子掀翻了‮才，‬有可能，‮破突‬规则才有机会。‮以所‬，总是讲规则‮人的‬，本质是因为‮则规‬对他有利。

他是否讲规则，游离在普通人的监督权之外。但是如果你不讲武德，他可以动用一切规则社死你 (ー_ー)!! 把实习生当赠品用到报废，大抵是用来搞逆向精神淘汰的吧，先得让穷人自我否定，否则穷人会刨富人祖坟。坟头烧报纸，糊弄鬼。

【改良派】

学会交易是成功的开始。

在大学应该没有老师教我们如何与人进行交易，不会或者不敢与人交易，是多数人开始创业时的状态。要么怕提供价值感低，要么怕被要价太高。

不可否认，交易本身也是种习惯，比如洛克菲勤家中有个规矩，孩子们靠做家务来挣零花钱，打苍蝇 2 分钱、削铅笔 1 角钱、练琴每小时 5 分钱、修复花瓶则能挣 1 元钱，一天不吃糖可得 2 分钱。

每拔出菜地 10 根杂草可得 1 分钱，唯一的男孩小约翰劈柴的报酬是每小时 1 角 5 分钱；中国家庭家长普遍把交易思和做选择弄混淆。

不信你看他们如何做的？

要求孩子整理自己房间，他会说打完游戏就收拾，否则不做；你让他把饭都吃光，他要求吃完让他下楼玩，否则就不吃；结果家长会认为 “孩子叛逆”，会各种训斥。

亦或者为鼓励孩子好好复习考试，制定奖励计划，考第一买部手机、前三奖励耳机、前十去吃顿美食、但是物质法会让人上瘾，不断提高阈值。

我们应该允许孩子做出合理选择，但不应该存在等价交换；这就像孩子想穿红色裙子，也可以选择蓝色，但不应该给她一种若我选择红色，你就必须带我去游乐园的状态。

要知道，在另外一种情况下，孩子是没有选择权利的，如学习。学习、参加劳动、学会与人分享，这些是学生的本分，属于集体中的人都应要学会的事情。

因此，等价交换是商业的核心，正因要做交易要互换利益，所以才要设定条件；但学习，吃饭，只有孩子的利益，没有家长利益，根本没有达到互换。

那就应该让孩子必须明白，这件事并非有偿劳动而是应该做的，不要试图以此来兑换好处，在涉及原则与规矩时家长必须有说一不二的决心。

所以，那些推崇交易艺术的家长可能搞错了方向，正确财商教育的方式应该是制定的规则限制在利于孩子成长的外部环境中，这些行为能让他持续形成自律的习惯。

也许你在儿时并未接触该方面教育，那现在怎么学习与人交易？

你应该听过这句话 “每个人都要成为自己的 CEO”，一人公司是个体在新科技条件下的商业模式；需要建立在三要素之上：

1）我是谁、我会什么？2）怎么定价，3）如何标准化。

想要把时间售卖多次，首先需要梳理清楚我有什么技能？做 PPT、数据分析、品牌策划；每个岗位都有特定价值，但要让人为此付费就要设定 “自我定价模式”。

比如：我早些年播音主持专业毕业后，主持就成为副业可选项之一，但别人怎么用你？就需要通过自己各种现场照片、视频的积累形成资源，下次客户聘请时就有与人竞争的能力。

用在其他领域相同，初期相对困难，最好的办法是找到行业中和自己相似、有成功案例的人、去交朋友，模仿中再创新，然后试着去定价。

我经常说 “要把自己任何一个技能都当成项目对待”，思考当中缺什么，如何扬长避短，打磨完成后把它做成 SOP 化推向市场，这样你才能享受到成功的复利。

这是很多失业人员最缺乏的。

从一般商业思维来看，盲目追求战略扩张并非是大企业明智选择，它会导致人才流失、成本不可控、每天工作量增加，然后逼着高管团队裁员。

那么，追求更简洁、智慧、高效的经营理念将是未来型公司的方向，因此未来一人企业会有很多。

将小规模作为目标不是摆脱累赘，反而会让人头脑清醒，知道如何与人交易。

慢慢变富

明白这些理念，你也就不会纠结 “个人起点” 与“第一桶金”问题。很多人认为别人一出生就是富二代，自己奋斗一生都达不到别人起点；别人起步 100 万每年年化率 10%，我起步什么都没有怎么能翻盘？

我特别认可的一句话是 “种一棵树最好的时间是 10 年前，其次是现在”，那些所谓的富二代，也是别人老爸 “一点点把本金积累起来的”。

你看到别人大树已经枝繁叶茂，而自己还是小树苗，别人大树的小树枝都比树苗粗壮，你是什么滋味？假设在本金阶段就已经放弃，那下一代大概率也会延续。

巨富（非常有钱的人）的上升期，都有个共同点是 “拥抱现实”，洛克菲勤开始时很反感石油行业，加上自己是严格清教徒，所以打心眼里比较排斥。

但最后还是压制住偏见，亲自考察后发现值得投资，立马改变想法狠狠执行，摩根也同样，早期他不想在电气行业搞并购重组，后来看到财务报表时立刻改变了想法。

所以，我们能得到什么启发呢？

你以为的并不重要，现实是什么更重要。

总结一下：这世界聪明的人很多，总是比别人先看到机会。可弱点也很明确，“常常经不起诱惑”；总在做捡了芝麻丢了西瓜的蠢事，最后回过头发现 “都是欲望在作怪”。

任何东西没有时间的加持，都会显得虚幻单薄，而我们要学会 “慢慢变富”。

【资产阶级自由化】

主流舆论热衷的发财方式就两种：一种是 “打工当高管”，一种是 “创业做大项目”。这两种方式都不是很靠谱，因为不适合大多数普通人。

我先说说 “打工当高管” 为什么不靠谱？（下文讨论拿 “年入百万” 当成一个基准线）如果是传统行业，要实现年入百万，基本上要做到大型上市公司副总裁的级别，相当于向上跃迁 4-5 个级别；像互联网、房地产、金融这类高薪行业，年入百万也至少要向上跃迁 3 个级别（除了极个别业绩和运气特别好），可是现实是什么样呢？大部分人连这些大公司的门都进不去，大部分普通人一辈子也就升一级就交代了，这条路其实很难走得通。

主流舆论热衷讨论的另一个发财方式是 “创业做大项目”，比如共享单车这种大项目，媒体就很喜欢讨论，结果嘛，就是亏个几十亿，连用户押金都退不出来。这还是非常精英的团队，大多数普通人连个像样的创业团队都搭不起来，更别提什么融资能力，战略规划什么的了。

我给大家介绍一条奋斗的路径，是适合大多数普通人的，有困难大家一起想办法。

**第一，选定一个行业，不要换。**很多人喜欢问我：“有啥项目和行业容易发财？” 我觉得他们问错问题了，这种问题应该是投资家和大财团关心的。他们有钱有资源，切入任何一个行业都可以。我们普通人在多数行业赚钱的阶段根本切不进去，我们只有选定一个行业，深挖几年，这才是我们的价值所在。

**第二，去大公司打工，拼命攒客户资源。**为什么要去大公司打工，因为大公司资源最好。要是你因为各种原因进不去，进中小公司也行，只是相对来讲资源稍微差一些，也能玩。当然，最好攒客户资源的肯定是像采购、销售、运营、营销等业务部门，什么人力、行政之类的职能部门不太好攒资源。所以我一般都建议有野心的年轻人要去业务部门，虽然忙点，但是发展潜力更大。好好服务这些客户，让这些客户对你的认可程度，超过你的公司。把这些客户资源全部加到微信里面，回头利用价值很大。

**第三，利用攒到的资源，开始 “乙方创业”。**啥叫 “乙方创业”？就是服务型创业，给别人提供服务。很多行业，客户认的是你这个人，而不是这个公司。你要是对于客户的把控能力足够强，带出来完全没问题。

如果不带出来，可以想办法卖他们一些其他同类产品和服务。就拿贸易行业来说，上游国外的供应商认的就是汉森品牌，下游国内的土鳖渠道商认的就是帅气品牌，要是我加盟其他贸易公司，或者自己成立个公司，客户资源可能就带出来了。

而且这种 “乙方创业” 的模式，风险小一些，起步也容易，资金需求也很低，甚至不需要资金。你不要小看这种个体户式的创业方式，你自己出来做的业务规模肯定比在公司做小得多，但是你个人的收入肯定会暴涨很多倍。因为利润的大头归你，没有公司抽成。

【二次革命】

现代化的社会生活，实际上是一个门槛非常高的事情。要想维持一个基本上还算过得去的现代化生活，是需要持续不断地有人付出牺牲的。

如果一个国家，很久都没有人牺牲了，但却貌似可以让大家享受着美滋滋的玉米糖浆，那么只有两种可能，要么在吃爹的存货，要么是你在吃儿孙的期货。

当然也可能是把牺牲转嫁到了其他国家，但这种转嫁的能力本身也是爹妈牺牲后换来的存货或者牺牲儿孙利益后换来的期货。没有他们的牺牲，美好物质生活的成本，也转嫁不出去。

很多人的想法，还停留在花 2 元钱几天功夫，中 500 万的阶段。比如，抨击社会对自己的不公平，没有去想过，如何凭一己之力，让社会公平。

就像路上遇到石头，先跑先绕道，或者先去找帮手。至于这石头怎么消灭它，不关心也不想知道。

等着大善人奢粥的命，又羡慕大善人好运，梦里啥都有，纯属想屁吃。

能力是什么？

就是刘邦羡慕秦始皇：大丈夫当如此！不光羡慕，还这么干了！

就是朱元璋羡慕地主老财吃喝不愁出门有轿，不光羡慕，哪怕要饭，也要成事。

就是毛泽东，倘使天下安，我亦甘如尘。

光有梦想没有行动不叫理想！信念远大，只为成功找方法，不为失败找借口。

反复试错不断精进，从自我的脱胎换骨做起，才有改天换地的能力。

三流的人等风口，二流的人造风口，一流的人不论在哪里，他本人就是风口。

有的孩子被童年治愈一生，有的孩子用一生在治愈童年。而后者在少年毛泽东身上也曾发生。

1936 年，斯诺就曾采访毛泽东，那时毛泽东就聊起了他的童年，令人费解的是，当谈到他的父亲时，毛泽东竟然说：那时，我就学会了恨他！

年少毛泽东，对父亲说的那些求取功名的书不感兴趣。他更喜欢读那些引人入胜的闲书，也就是无用之书。

名为无用，实有大用。他精读了水浒隋唐三国红楼等。

他的这些做法，让教学死板的老师们，经常在父亲那告他状，结果父亲不分青红皂白就上手揍毛泽东，而毛泽东与父亲的关系也搞的非常紧张，于是 10 岁的时候，他就第 1 次离家出走。

有人问他：你怎么不回家？毛泽东回答道：我不敢回家，怕挨打。他跑了三天之后，被家人找到。

当然除了读书上的矛盾外，父亲的管教粗暴严苛，吝啬抠门，在毛泽东的眼里，父亲就是个监工。以至于他后来回忆道：父亲性情暴躁，经常打我和两个弟弟。这也给毛泽东留下了心理阴影。

在对穷人的态度上，毛泽东和父亲也大不相同。父亲认为：一个人受穷是因为习性懒惰，毛泽东则认为是机会不足。

毛顺生总想着让毛泽东按自己的人生模板来塑造儿子的未来，希望儿子成为腰缠万贯的土财主。

但这些毛泽东根本就不感兴趣，毛泽东向往的是像梁山好汉一样，去过有血有肉的生活。

但毛泽东对母亲则一往情深。他夸赞自己的母亲，说道：母亲总是愿意帮助别人，慷慨厚道，是个心地善良，品德高尚的女性。

每当和父亲发生矛盾，母亲总是偏爱毛泽东，站在儿子这边，极力维护儿子。

从那时起，毛泽东对父亲的坏脾气学会了忍耐和忍受，他倔强的性格让他非常叛逆，他认为对的事不管别人怎么反对怎么阻拦，他都要坚持到底，不达目的誓不罢休。

而他认为不对的事，即使再压再逼再打再骂，他也绝不妥协。

毛泽东总体受父母的影响很多，勤奋执着，刚毅果敢，坚强不屈，永不服输，理性务实，脚踏实地等。

毛泽东在念私塾时，父亲要做生意。看着生活压力越来越大，于是开始在田间劳作。虽然毛告别了学堂，但对书本的迷恋依旧。稍有空闲，他就会停下来阅读，即使去地里干活也要带书。

其中《盛世危言》介绍了西方发展，分析了中国落后的原因，这更加激起了毛泽东救国救民的伟大构想。但是在 16 岁之前，毛泽东一直生活在乡村，他所受的教育都是四书五经，程朱理学。

就在此时湖南发生了两起暴动，都是由于饥荒严重，成千上万的饥民，聚在官府门前申请救济。

遇到这种情况，官府不仅没处理，反而镇压饥民，饥民游行却被拉去砍头。种种惨象，让少年毛泽东都看在眼里，替饥民感到不平。

正是年少时代，毛泽东所受的这种冲击，让他内心的世界，早就埋下了改天换地的种子。

孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。

埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。

他认识到国家兴亡，匹夫有责。

毛泽东想去西式学堂，虽然学校好，但学费贵。

念书可是要花钱的，你让老子给你出钱？告诉你，门都没有！

最后在毛泽东和表兄，还有家人朋友的七拼八凑下，毛才有机会读西式学堂，那一年毛泽东 16 岁。

后来，毛想开阔视野，所以他想去省城读书。刚去省城的那段日子，别的同学，都看不起他，觉得他是一个乡下来的土包子。一年四季，把一件衣服穿来穿去，还不舍得扔。

那时他也不和别人一般见识，只想发奋读书，燕雀安知鸿鹄之志哉？

毛泽东从小练就一手文笔，经常受老师和同学表扬，这样让很多同学老师对他开始刮目相看。

在此时他接触到了梁启超康有为的书籍，对梁启超的变法主张感兴趣，还大量模仿他们的文章风格，写了大量的读书笔记。

他逐渐关注到孙中山和黄兴。他的思想又受到这两个人的冲击，开始坚决拥护推翻清朝，建立共和的政治主张。为此他还写了一篇文章贴在了学校墙上。

当时的湖南，白色恐怖笼罩，官府人员专抓革命党，毛泽东这种行为极其危险，可能有被拉去砍头的危险。师生保护下，毛泽东远赴上海，辗转去了北大。

在《当幸福来敲门》的电影中有句话：

不要让别人告诉你，你成不了事，如果你有梦想就要去捍卫它，那些一事无成的人想要告诉你，你也成不了大器。

在辛亥革命开始时，毛泽东听了革命家的演讲，恨不得马上投入战争中。

于是他在同学那儿借了钱，和几个朋友去参加革命军。当时很多人劝他，正规军有很多社会上的流氓和骗子，跟这些人打交道会吃亏。

但毛泽东一旦决定的事，没有谁能改变。好在毛泽东能文能武，文笔好，帮他们写家信，赢得了信任。

毛泽东还很会讲故事，他为战友们讲三国，说隋唐，讲的生龙活虎，战友们经常追着他，让他给他们讲故事，为了让毛泽东多讲，战士们还抢着帮他擦枪械，打扫卫生，干各种杂活。

在参加革命军的这段时间，毛泽东陷入了深深的沉思，他要为未来做打算。

在革命过去之后，毛泽东就重新回到了书本上，开始钻研救国报国之道。

虽然军旅生活很短，但这几天的亲身体验，让毛泽东充分了解士兵的痛苦和渴望，了解了旧军队的弊端，这让他为日后创建新型军队打下了坚实的基础。

纸上得来终觉浅

事非经过不知难

为什么越来越多的年轻人开始读起了毛选？

年轻人们各有各的说法。但归根结底，是他们开始认真了。有人直言，“因为他是对的。他当年说的很多话，在近二三十年里，我们很多人都淡忘了，甚至怀疑了。如今回想他的话，发现又是正确的。他早就给人民指明了方向，只是我们自己迷失了。”

更多的人是在这个年纪，面对纷繁的社会变化，陷入迷茫，这种迷茫进而带来无力感。而毛选，在各种机缘巧合之下，逐渐被他们发现，被他们视为宝藏，成为他们重新审视世界的标尺，和思想武器。

2020 年初开始的新冠疫情，让国家陷于危难，除了众志成城艰难抗疫，还要面对国外泼来的污水。一直关注疫情动态的小刘坦承，当时的心情是疑惑的、灰暗的、悲观的。他说，偶然一次在 B 站刷到 “教员” 的一段讲话，让他的心一下定了下来。

” 让那些内外反动派，在我们面前发抖吧！让他们去说，我们这也不行那也不行吧！中国人民的不屈不挠的努力，必将稳步地达到自己的目的！”

也就是在那时，他产生了读毛选的想法。他说，他要让《毛选》里的思想，成为自己的思想。

“用先进的思想武装人”。《毛选》的普适性一直被年轻人们津津乐道，诸如：

乌干达总统穆塞韦尼曾带着 5 本《毛泽东选集》进入丛林发动群众，5 年后建立新政权就任总统；刚当选的美国总统拜登曾引用教员的 “妇女能顶半边天”；英国财政大臣引用《毛主席语录》反驳对方观点；法国总统马克龙自称 “我是毛主义者”……

有趣的是，被多元文化浸染的他们读了《毛选》之后, 有人读出了 “奋斗”，有人读出了 “团结”，还有人读出了 “佛系解决方案”。

我不买房, 不消费，不借贷，不结婚不生孩子，不给他培养下一代劳动力，他还怎么剥削？

“不必时时怀念我，也不要指望我回来，我离开以后，你们就是我。人民万岁！”

年轻人说，他走了很久，可他终会回家。年轻人说，他一直记得我们，正如我们记得他。

为天地立心

为生民立命

为往圣继绝学

为万世开太平

知乎用户 000000 发表

作为一个对这个行业有 7 年了解的人，以有限的见识来描述一下这个行业的前景。

说在前面：

1. 请注意区分行业和专业。有很多评论者提到车企的高大上，但是车企的技术岗还包含 IT、电子技术、自动化等专业，不排除机械专业也能沾光，但还是麻烦强调一下具体是机械设计岗位的待遇，为大家提供可靠的咨询。车企是机械专业中技术含量最高的行业之一（类似的有风电、机器人、新能源电池等），所以我目前认为只有尖端的毕业生才能入职这类企业。如果大家发现二本、双非一本机械毕业生大量做研发的企业可以提出来，为大家做个参考。

2. 机械是很广阔的领域，不排除在某些子领域的快速发展期有高薪的前辈，但那只是昙花一现。此类咨询请注意鉴别。

3. 机械专业面很广，机械毕业生完全可以从事 IT、电子硬件软件设计，也请注意鉴别。我这里仅说机械结构研发、设计、制造、安装等领域的状况。

一、钱

就我听闻的，从高到低举几个例子，大家根据自己的天资和学习能力可以对号入座。

1 清华机械硕士进入北汽，2 年后年薪 20w；

（汽车行业的待遇我只了解这一例，以下都不是汽车行业的）

2 大学同学 211 本硕 在上海 工作 8 年 年薪 20w；

3 211 本硕 在北京 工作 9 年 月薪 7k

4 211 本硕 在北京 工作 12 年 月薪 7k

5 某企业提供的岗位 在北京 要求熟手 月薪 9k

6 211 本科 双非硕士 在北京 起薪 4k 税前 税后不到 3k 多一点 之后大概四五年涨到税前 7k

7 山东某县郊区工厂 技术员 工作 2 年 月薪 6k

最后 在北京月薪 1w 以上（大概 1.2-1.5 每月）的大牛是有的但是没有确切的信息。这个可以上招聘软件上一查就是了，只是要注意：这个钱是入职以后相当一段时间内的钱，不会像 it 行业那样翻翻。

最后提一下出差补助，可以结合下面第二点的 “出差” 来理解。

国内出差，一般员工出差补助 200 / 天。据我了解五年前如此，现在还是如此。

国外出差，较高。可以高达 100 刀 / 天。但是能够派遣去国外长期出差的企业极少。

二、我重点想说的，工作环境

机械行业工业人员不一定在工厂任职，但一定离不开工厂或工地（以出差形式进行技术指导、协调员或者以业主身份担任负责人等）。以我观察到的而言，这个行业毕业的，只有一部分数能够在大城市的高科技企业或研究所任职之外，其中有相当一部分都将会在工厂、工地度过余生。度过余生是指每年在工厂工地的时间 8 个月以上。

我所了解到的工厂、工地大概有这么三类：

1. 机械加工厂

绝大部分机械加工厂在城市的近郊。工作环境，是在一个高大的厂棚里面。没有暖气空调。所谓比较好的工厂，指的是加工设备比较先进，比如数控机床、等离子切割等。而不是工作环境好。工厂里会有异味（机油味）、大量粉尘。噪音特别严重。还会有一定的危险性，电焊、乙炔气割这些工艺应用广泛，你在工厂走路的时候必须眼观六路耳听八方，因为你身后没准正有个人开着乙炔气枪在工作，又或者你头顶上正有个电动葫芦在吊一个几吨重的金属快快。当然，安全防范措施是有的，比如吊东西的时候会有人专门盯着，但就我耳闻，工人师傅也总是有疏忽大意的时候。

2. 化工厂

绝大部分化工厂距离城市不会很近。工作环境，有的厂区露天，有的是在厂棚里面。化工厂总是有各种异味。虽然技术上会有密封措施，但实际上难以避免（比如物料的转移运输、负压控制不当等等）。尤其是，化工厂往往集中在化工园区，互相影响更加难以避免。比如山东的齐鲁石化行业的厂区总是飘着一股硫化氢的味道。曾经问过几个在新入职化工厂工作的人，在工作三年后无不患有呼吸系统慢性炎症。在另外几个搞化工的老总那听到个笑话：怎么鉴别一个老师傅是化工行业的老手，就看他鼻炎咽炎厉不厉害，炎症有多严重，说明他从业时间多长。

除此以外，化工行业往往面临着高温作业（燃烧炉或者锅炉附近）、高空作业（烟囱平台、几十米塔器设备的检修平台）、封闭空间作业（直径 2~4 米的塔器设备内部作业，如果是已经投运的，你周围难免附着了大量有毒有害的积灰。。。需要穿着隔离服进入）、噪音（空压机附近）等。

3. 建设工地

远离城镇。住在简易板房，吃大锅饭。比如，曾连续几周每天中午是煮白菜，晚上是煮芹菜。受不了的工人自备咸鱼（真的是咸鱼，又咸又硬）下饭。没有上下水，上厕所在地上挖个大坑上面放个半米宽的木板，走到木板中间上大号。千万别失去平衡，否则掉下去一定终生难忘。

地面上很危险，到处都是钉子，必须穿厚底鞋。被高空落下的电焊渣糊一脸也是常事。

印象最深刻的一幕，在山东，冬天下大雪，工人依旧出工（为了赚出工的钱，不出工就没钱），休息时扯起一块塑料布挡风，在地上到处找塑料和木板碎块（一般不会有大块的），然后放在铁桶里点着了取暖。到处都是塑料烧着了的刺鼻气味（含氯的东西烧着了有大量二噁英）。

很多工地是没有信号的。

还想说一些极端的例子。

曾在机器人大会上看到桃花胶工厂的自动化生产线，很类似现在流行的 黑灯工厂的说法。那种车间，据我自了解，比如京 x 方的电子屏生产线也是。这些理想中的工厂只时极少数。大多数还是上述第 1 类的工厂。

不好的例子比如听说过玻璃钢加工厂，玻璃钢纤维吸入肺里是出不去的。长期在那工作又保护不好的，就是尘肺病。

三、行业所需素质和个人发展

这个行业是所谓的 传统行业，有两个特点：

一、前辈经验极其丰富。从欧美日照抄的设计标准、照搬的设备结构足够应付大多数情况。所谓的改进无非是，这边搞整齐一点，那边改一下腾出检修空间。从设计角度做的大多数是这样的工作。既然不需要创新，那么你满肚子学识没有什么用。

二、很难试错。不同于 IT 行业，代码可以调试、测试。很多设备都是工地上直接组装，几十吨甚至更重的设备，一旦组装完成，就别想着再修改了。所以，没人愿意冒险创新。大家还是宁可照搬之前的经验。所以，技术讨论基本上是在讲故事，谁的故事背景贴近要解决的问题，就采用那个建议。哪怕是清华出来的，脑子再好思维再优秀也毫无意义。

以上两点决定了个人很难凭借自己的能力得到更好的待遇。这个行业的人需要 2 样：听话和吃苦耐劳。别的不需要。

然后谈谈所谓的高薪。印象里大学毕业时候拿薪水最高的同学（6k，东莞），被要求三班倒。很多工厂（尤其是化工厂和部分机加工厂）是连轴转的，人休息机器不休息。所以有的工厂会把人员三班，每班人工作 8h 休息 12 小时，昼夜轮换。首先，你会多次被排到夜班。长期生活不规律对身体健康会造成什么不利影响可以查查。其次，这样的工作时间你是不能离开厂区的。本来厂区距离市区就远，你又是刚下夜班或马上要上夜班，也基本没什么心思出门逛了。

最后，给出一个不成熟的建议。什么人适合学机械（含化工、冶金、能源等传统学科）？

是以下两类人：

一、什么都无所谓的人。不求结婚生子（这个行业大部分时间是遇不到女性的）不求买房落户，不求生活质量也不求长寿安康，能够真正随遇而安的人。

二、在相关行业研究所、央企有关系的人，毕业进研究所得编制、或者进央企干两年技术转管理，那就可以。尽管赚的不一定多但是稳定踏实。

知乎用户 圣范锦意 发表

我们假设这个问题里面所有的数字都是真的。

我就问一句，同样是未婚的小伙子，一万四月薪。

一个是互联网企业，一个是政府机关，一个是事业单位，一个是机械厂。

你现在是一个 50 岁的爸爸（妈妈），你有一个女儿。

你希望女儿嫁给谁？

请在这四个单位中，排序，写在评论区。

本题答案就出来了。

知乎用户 嘉慧 Luna​ 发表

让一部分人先有底气，才能带动另一部分人。

面对某些企业：你不干有的是人干。

985 已经可以有底气的说：你不招有的是人召。

这也是一种进步。

知乎用户 机械工程考研 发表

这个很正常呀。

主要有以下几个原因：

1、现在很多人都想宇宙的尽头是公务员呀，所以有很多人考公，事业单位等。

2、或者很多想去宇宙机，转码工资更高。

3、对于 985 院校的本科生很多都会选择读研的，而读了研的 985 学生，对于这个工资是算低。

假如这个工资去双非院校招人，一定能招到的，这个工资对于双非院校的学生算高的。

机械研究生就业情况

对于机械研究生就业情况，你们一般不了解，但又非常想了解一些就业情况。今天给大家分享一下。

**首先一点：**越是名校更多的是选择央企、国企（车企等）、外企、事业单位（研究所、某些学院）、公务员（这几年考公人数一直飞速增长，尽管机械岗位不多）或者比较大的私企（互联网大厂、大疆、有些私企车企）。

名校选择企业的机会比较多，很多大企业筛选简历刚开始就是看学校的。

可以看看下图名牌大学的就业统计表：

**因为：**这些单位比较稳定（有些单位是不用担心 35 岁危机的，互联网行业薪资高，但是压力很多），福利也不错，工资也可观，很多都是五天八小时的工作时间，而去私企很多是加班多。

**机械研究生就业比较热门的企业：**烟草公司（福利好，工资也高）、车企（广汽、蔚来、小鹏等）、手机类公司（华为、小米、等）、大疆

**研究生期间很多人的方向：**嵌入式、仿真、特种加工、软件开发等，有一个好的研究方向，比较好找高薪工作。

当你知道你想去什么企业，你就可以有计划地去实现它。这就是为什么我一直强调一定要有职业规划。比如你想转码，就早点开始学习编程知识。

知乎用户 看娃老爹 发表

技术工人还越老越值钱，看一看中国顶级技工的待遇，中国工匠精神的代表人物 - 胡双钱，当提到胡双钱的待遇时，纪录片里是怎么说的：“胡双钱一周有六天要泡在车间里，这张仅有的全家福还是 2006 年照的。一年多前，老胡一家从住了十几年的 30 平米老房子搬了出来，贷款买了上海宝山区的 70 平米新家。”

工作了 35 年，住在 30 平米的老房子里，还需要贷款才能买得起一个 70 平米的房子，这还是最顶尖的技术工人的待遇，就这待遇还敢大言不惭的说鼓励年轻人进厂当技术工人，工作一辈子买不起个房子。

而且老胡的工作如果依靠细致编程的数控车床来完成的话，可以更快，更精确，但是因为我们的数控机床太落后，只能依靠老胡的一双手，和一台传统的铣钻床来完成。所以像老胡这样的技术工人有什么前途吗？一台先进的数控车床就可以搞定的事，也难怪没有人重视老胡的价值。

本来我们有过机会，也有过时间去进行我们的产业升级，让年轻人有更好的未来，更好的工作，更好的工作环境，更好的待遇，但可惜的是，到了现在年轻人还是要去当可怜的流水线工人，还要靠不停地加班，所以到底是谁的问题？

知乎用户 爱学习的 AD 发表

机械专业学生来答

我刚毕业时候，扬州 xx 公司招聘，月薪 8000。生产酒店用品的。

高高兴兴我就去面试了。

到了之后，小姐姐招待，随便看了看简历；

带着温柔和煦的笑容，告诉我说:“小史弟弟，我这边没啥问题，不过还需要领导那边复试。”

看着面试的人还不少，我就想着得再来一次了。

准备问时间呢，小姐姐告诉我就现在去。

于是我怀着忐忑又有点小兴奋的心情，走向了领导的办公室。

关于领导要问的各种问题，会遇到的专业知识提问，我都提前做好了准备。

于是乎，敲门，经批准进了办公室。

看到抽着烟打着电话骂骂咧咧的领导，我丝毫不以为意；甚至还觉得领导比较接地气。

领导示意我坐下；

继续用扬州话打着电话，说着带电话对面的人去找小姑娘，安排安排之类。大部分我是听不懂。

这时，我觉得领导又有些可爱、真实、通透、豁达了。

终于，15 分钟左右，领导打完了电话。

我起身，递简历，问好一气呵成，带着无与伦比的自信（初生牛犊不怕虎）。

正准备自我介绍，谁知领导并没有接我递过去的简历，反而摆了摆手；

说了句:“你凭什么来干这个工作？你有这方面的什么能力？”

这一下给我打懵了，我颤抖着回了句:“不是招学机械的吗？” 甚至于到如今，我对此事还有些耿耿于怀，因为直到现在，我也不知道他们要招做什么活的。

“你啥都不知道，我招你来干什么？” 声音很大，我人直接傻掉了。

“可以…… 学！” 我说话抖的更厉害了，那时候的我恨不得把头塞面缸里。

“学？” 领导冷笑一声，斜睨了我一眼，随后对我摆了摆手。

我如蒙大赦，又满脸羞愤地赶紧走了出去，带着我似乎一文不值的简历和人格。

等从那公司出来，回头看见和我一样去面试的男孩，带着和我差不多的表情。

事情本来到这里就结束了，如此，我也不会写出来。

有趣的在两天后，该公司通知我去入职，说是领导答应让我以学徒的形式先学习再上岗。

上六休一，早 8 晚 7，月薪 2600。转正给提到约定的 8000。

我没去。

后来的一年，我还有点后悔，毕竟月 8000 呢，我还只是在南京拿着上五休二月薪 4000 的工资。

直到我的舍友，也是我的老乡，去南京玩跟我聊起天来，他说准备到南京学当程序员了。

我说扬州不是挺好吗？

他说好啥，一个月 2600，交了社保天天加班才到手 4000 多，大部分时候都是 3000。

天天说是维护机器，掉个螺丝都让我出差过去拧！还是骑自己的电瓶车去！

他越说越生气，没到俩月就来南京去培训了，现在月薪 2 万左右了。

悲哀或者说可笑的是，这货还是我们机械工程学院机械制造与自动化专业的优秀毕业生。拿了奖学金的。

我要是跟他说干机械时候多好啊，你们说他会不会打我？

知乎用户 匿名用户 发表

希望媒体更多深入一线，采访一线产业工人，调研和报道中国制造业的劳动保障，尤其是工伤保障的实际情况，不要只做企业的传声筒。

知乎用户 木雨​ 发表

机械的

尤其是 985 机械的

我知道的不都转 CS 了么……

别说机械的

我们那会

EE 都转 cs 了

真以为 “天灭 xx，速转 CS” 是句笑话？

知乎用户 微风小镇​​ 发表

这个题目有一点点的断章取义。看了新闻周刊上的报道全文，整篇讲的是工人角色的转型，前景如何的好。月薪 1.4 万找不到人是里面一个例子而已。这个新闻也许是真实的，但肯定不是普遍现象。为此我还专门问了一些现在还在制造领域工作的同学，大家要么觉得虚高，要么恨自己投胎太早了。

但出的工资高却无人问津的情况确实听说过。春节前和一个朋友聊天。他几年前自己出来创业，去年营业额已经做到好几千万，还是北京市认定的高科技企业。但他现在招人只能靠朋友介绍，去大学举办招聘会没人来，网上招聘也没人投。为啥？没名气，没人相信。

从这个朋友的经历来看，现在求职者可能不仅仅关注收入，也看重公司的知名度和发展前景等各方面的因素。企业得转变思路，别以为有几个钱就很牛了。做产品做市场要以客户为中心，做公司管理和人力资源管理也是一样的。

知乎用户 匿名用户 发表

1.985 大学招聘，1.4w。潜台词是实际上公司的要求不低，放到实际工作中，可能就是需要你又懂设计，又懂仿真，还要懂材料，还能做受力分析，最好还懂点电气和电控。去社会招聘，至少是 30w 以上，而且还不好找，所以来学校捡捡漏，培养培养。不然这个价格，去二本都能招 3-4 个人了，第二年裁掉一个，给剩下的人涨薪，还不是感激涕零的。

2. 这个价格，工作量是巨大的。现在很多公司可能都是 1 个机械养一个项目组的，不是专门的公司，可能整个公司都是个位数的机械设计人员，你要承担大量机械和非机械的任务。不仅仅是上面的机械设计，仿真，材料，受力分析，乃至部分采购，生产也是。而且也有可能 2 个项目组共用一个机械，轮流画图。不然你花 1w 去招三个人也是没问题的。

这就是人口红利的反噬。3000 块钱一个月，你不干有的是人干。现在的情况是是，你开到 3w，也可能招不到合适的人。一方面 985 里学机械脑子好的人早知道这是坑已经润了，不是转计算机就是考公务员的，剩下的要么是脑子不行跑不掉的，要么就是要和你去谈理想的富二代，毕竟待遇这么差还能学下去就是真爱了。另一方面，不是你开高工资就能招到人的，整个行业不行，你的人才梯度，社区环境，培养机制都是断代的。从毕业开始，能够进行科班的工作经验培养，真正有水平能干活的，总共就那么多人，这就是 10 家公司招 9 个人，价格一定是开到有家公司吃不消为止。盲目高薪想挖牛马进来干活，结果就是挖一堆混工资的老油条。

知乎用户 BOO 聊通信​ 发表

现在国内高学历人才就业有个很危险的信号：

那就是名校、硕士博士、本身是面向产业转型的高端专业，比如生物、材料、机械、电子等等，统统跑去了互联网、金融和体制内。

原因无外乎两个：

一方面是互联网、金融和体制内好，无论是薪资好还是地位好。

另一个方面就是国内没有给这些高端产业专业就业的机会。

无论哪个原因，都很危险。

互联网、金融和体制内共同特点都是一个字：虚，发展再繁荣，都无法帮助国家产业转型升级。

而没有高端产业就业机会，则是国家产业转型升级陷入停滞的信号。

总之就是负面循环了。

知乎用户 憨人 发表

坐标上海，机械专业毕业十几年。1.4 万招机械应届毕业生怕不是专门给托尼斯塔克定制的岗位吧。说实际点就算到了三四十岁拿到 1.4 万算多吗？隔壁搞电气工程的分分钟翻你倍！

知乎用户 工藤正男​​​ 发表

看到了这个问题下的回答，身为机械专业的我立马支愣起来了！满眼的劝退啊！必须得退啊！学机械一点儿前途都没有啊！赶紧都转专业吧！

然后我自己 35 岁之后就没有那么累了啊！有能力的、能转专业的都转走了，那不就后继无人了嘛，那后辈压力不就荡然无存了嘛，我不就可以高枕无忧了嘛！

**现在的我就深有体会，身处机械这个行业后辈的压力真的比互联网行业小很多，**很多事情明知道没有做到最好，自己也就打个 70 分！但是拿出去 pk，轻松秒杀！

所以真的感谢机械领域的人才流失，让我们这些原来的 “廖化” 轻松当上了 “先锋”，统帅千军万马，驰骋疆场！

这真不是我的反向输出，确实是真是的内心写照！其实很多 985 生化环材机的师弟师妹跟我倾诉他们的焦虑，他们说他们的起薪都比不上二本学计算机的！

你放心以他们的学习能力，加上年龄增长体力和精力都下降，如果还有家庭有孩子，他很难撑得住后辈巨浪般的冲击！

究其原因为什么互联网和计算机行业现在起薪这么高，说白了就是有一部分人把 35 岁之后的钱先挣了而已！

最后我还是想缓解一下机械师弟师妹们的焦虑，**你要是真觉得机械没有前途，你大可以尽快转专业或者退学重考！**如果你没那个能力转专业或没那个勇气退学，你就把机械这点儿东西好好掌握住，就像我说的他们都跑到别的专业去了，你再努力努力，你不就成了头部了嘛！然后不就轻松保研了嘛！少挨多少累！

我是正男 @工藤正男，一个多读了几年书的博士，你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持！

知乎用户 惯看秋月春风 发表

文章里充满了春秋笔法，如果不是因为这是官媒办的报纸发出的消息，加上我现在普通人一个，我可能会为大家细致的批判一番。

知乎用户 听风​ 发表

实际到手工资有这水平吗？或者税前有这水平吗？

知乎用户 匿名用户 发表

他喵的，没想到有生之年能看到机械专业冲上知乎热榜第一？

这就是新概念 “宇宙机” 吗？没想到说的是我机械专业，爱了爱了（狗头保命）。

鄙人本科 “电子竞技” 专业，硕士国内 top 机械专业在读。

学习机械相关知识实际年龄 2 年，虚龄 5 年。

当下对于机械专业的看法是…… 推荐向计算机方向交叉学习，组建最强 “宇宙机”。

据我不完全了解，清华、上交、华科的机械专业，尤其是华科，被戏称 “计算机二院”。

低情商：导师，我要跑路啦！
高情商：导师，我要成为交叉学科人才！

知乎机械劝退的老哥很多，我想目前机械专业能冲上一波热榜第一，真的得感谢他们！

可能很多顶尖学校的机械学子就是看了他们的劝退内容➡然后转码了➡去机械就业的顶尖学子变少➡反馈到厂商就是招不到人➡厂商 “下了很大决心给出 1.4 万元月薪”（笑）

我请各位知乎老哥一定要再接再厉，让厂商继续招不到人！点进来看到问题里的具体描述，真的是老机械圣经了，我把重点简单勾画了一下啊，如下所示：

《机械圣经》目录
第一章：越老越吃香；
第二章：大国工匠；
第三章：互联网转制造业；
第四章：缺人缺人缺人；
第五章：钱多钱多钱多；
……

当然，提出问题很重要，解决问题也很关键：机械学子出路在哪？

鄙人拙见，结合上身边小伙伴，了解到的大概是这些：

一、喜爱学术，确有成果 —— 本硕博，进高校
专注于成绩、成果，多做实验、顺带发 paper
二、进大厂 —— 转码（计算机科学与技术 or 软件工程）/ 半转码（电子科学与技术）
下属方向非常多，转过去有做软件或做硬件的，当下热门方向有：人工智能、芯片设计…… 一般隔个几年热门方向又会变化。
三、完全脱坑 —— 有所特长，追求所爱
继承家产、回家收租；金融精英；教育行业；自媒体、网络红人；小说家、原画师、歌手……
四、德日美 —— run 了
上面也提到了，德日等制造强国的机械工程师待遇其实和计算机方向的工程师待遇均资差别并不大，为什么呢？我个人观点是，因为他们有垄断技术，你没有你就得买。从高端机床、精密仪器再到光刻机，百万千万小几亿，穷的不是机械，穷的是我。
五、GWY —— 你懂我也懂
参加学校的中央选调生、选调生机会，多的不说了

结尾强行升华一下吧：

其实我们在学习的过程中，需要不断的对自我进行认知，更要去大胆尝试（尤其是本科）。

多尝试才能多见机会，才会多看见优秀的人。才能看到不同专业不同阶段的人，现在是什么状态、走过什么样的路，想想自己适不适合走。

例如：

@稚晖

等

麻省理工机械专业：培养适应未来各种工程需要的全能型人才。
我所理解的全能型人才：即 “全栈” 工程师 —— 机械结构设计分析（机械）、电路硬件设计（电气）、系统软件实现（计算机）。先范了解，再精专业。

例如：实现一个机器人？

不替别人做选择，最多也只是建议。

但希望大家可以结合自身情况，自己选择、并对自己的选择负责。

【参考整合】
里面机械、计算机的清北浙交学子很多，茶余饭后没事的时候可以学习、参考：机械工程师价值几何？复旦数学与清华机械怎样选择？【已解决】？现在的计算机专业（比如机器学习）已经沦为调包专业了吗？非计算机专业学生如何转行 AI，并找到算法 offer？

知乎用户 踏雪叶青​ 发表

公司感叹，以前那么多牛马，现在怎么不见了？

知乎用户 许无敌​ 发表

写这篇文章的记者心眼坏透了，你这 1 万 4 的工资都由哪几部分组成的？工作内容，工作地点一个字不提，就说招不到人？

本人 2013 年毕业于辽宁一所 985 学校的机械专业，给大家讲讲当年的工资待遇你就知道多离谱了。

就我知道的我班上的同学

如果是去大连机床厂，实习期三个月，每个月 2700 元，转正后 3500，扣完五险一金基本也剩不了多少。

沈阳机床厂、沈阳黎明、沈阳鼓风机这三家传统大厂，转正后工资能稍微高点，但也就是 4000 左右。

班里工资最高的是去上海的，据说也没到九千。

倒是去读研的那些同学后来发展还不错，有进互联网大厂的，有进科研院所的，有去中车大众的，但也没有一个进工厂的。

我想说当年 3500 都一堆人抢着干，现在你说你 1 万 4 招不到 985 的机械学生？但凡你到手能达到 10000 块钱，清北不敢说，一般的 985 机械生打破头也要进。

现在就是工人太少了，编了这么个新闻来忽悠广大的高考生选择机械行业，让广大家长觉得自己的孩子学完机械后就能找到 1 万多的工作，殊不知大部分的机械生只能满手机油的拧螺丝、修设备。

有 985 学校的分数，报什么专业不比机械强，还以为 20 年前的机械专业呢。

知乎用户 爱笑的男孩似阳光 发表

以下本人亲身经历。
某重点本科院校机械专业毕业。本人不学无术，上大学后放飞自我，每天不是摆摊就是敲宿舍门推销，还帮隔壁电子厂招过给钱就干的兼职大学生打螺丝。2016 年本科毕业。
毕业前选择了一个实习单位，工资 4000（碾压我大部分同学），别看学的烂但是运气好，我们老家一家大型专业对口公司，只认本地人，面试秒过。去了之后每天的工作就是修改图纸，老员工也是一样，客户下单然后你去公司图纸库里面扒拉个差不多的修修补补，按需定制交下去。因为本人专业课实在太烂，隔壁专科院校的大兄弟一小时改完的图纸，我硬是一天没弄好，关键我特别无聊，上班期间好几次睡着了。真的是菜鸡。这样的日子，我快抑郁了。最让我绝望的是隔壁三十多的大师兄（同院校同专业）干了十年了，工资六千。那就是我的未来，可预知。实习期过，毅然决然告诉对方，三方协议我要毁约。
说完自己，再说我的同学们。班里四十多个人，目前从事机械行业的不足 10 人（算上考研已经就业的，考研之后就业大部分都还是本专业），从事本专业（某小机械垂类）的 10 个人里面 3 个吧。说说目前薪资情况，本科毕业的现在干了 6 年了吧，工资水平在 6000（二线城市）8000（一线城市），研究生毕业的可以 10000+，所有的都去了车场，是的！所有！潍柴，一汽什么的。
最后说说我的几个看起来还不错的同学们，A 同学毕业就去当医药代表了，现在虽然受政策影响，一年估计二三十也有。B 同学学业扎实且聪明学习能力强，考研失败，去了机械公司挣扎 4 年，其中跳槽两次，一直温饱线挣扎，上次通话告诉我自己已经转行，去培训机构学了几个月的编程，目前进京在某互联网公司，别的不说，最起码有双休，最关键的是工作环境好了，每天还能有同龄妹子说话了。月薪也过万了。在北京算不了什么，但是对他之前的工作来讲，他很满意。

至于我自己，毕业后去了一家不差钱的互联网创业公司，6000 月薪。干了一年老板撤资了。后来跳槽一家互联网传媒公司，从 0 到 1 孵化了一个 IP，做到了部门 leader。现在跳槽一家公司算是咨询顾问，同时自己也有自己在做的项目。
交待完现状。说一下我的思考。
首先，上面提到的这些人虽然不够知乎水平，但是全国机械行业的从业者中位数水准也是有的。
关于行业的问题：这个行业已经到了瓶颈期，每天的所谓设计工作就是基于前人对的修改，我实习的第一份工作一个公司五十多岁的元老 天天坐在办公室角落喝茶，偶尔负责解答一下大家的问题，他说的一句话我至今难忘：你们这些人现在改的图纸都是我们九几年的时候手工画的！我很震惊，二三十年了，这个行业没有大变革。没有大变革就意味着大家只能卷。机械行业唯一能给上薪资的就是车企，毕竟现在新能源算是全新上升市场。

我没毕业之前呢，大家都已经知道工资不高，但是都知道这个行业是吃经验的，靠的是时间，资历越老越赚钱。但是走入现实，同学们很少有人认可这个了，那是 10 年的行业上升期的故事，不要讲给 10 年后的少年听。

其实这和互联网行业裁员是一样的，人口福利吃完了，每天就守着业务就行，开拓业务已经很难了，既然是守着啃老本，那就不用这么多人（或者不用开这么高工资）。所有行业都是一样的，天花板到了就需要重大技术革命，没有的话，那就卷起来。
不过有些行业技术瓶颈没太大影响，但是机械行业不一样，咱们底子太薄了。这个咱们得认，工业化革命的时候咱们就是缺席了，发动机就是搞不过人家，光刻机就是最最典型的例子，工业基础还是差点意思，我辈当自强。多少机械行业的兄弟也想为咱们基础制造业贡献力量，但是想了想生活，只能去搞社区团购卖菜。这就是现实。
哦，回归主题。月薪 1.4W 招不到机械专业学生。大概有这么几种情况。
1. 你找的是高级技工，焊枪一拿，无敌的那种。这种 1.4W 属实招不到，至少 2W 起。而且大学生不具备这个能力。
2. 你找的是设计，改图纸的。那就是一月一休，每天加班，天天跑车间。
3. 你找的是研发。扯淡，现在除了车企，搞研发的机械厂就是笑话。
-——————–
以上说的是大部分情况，不要拿个例和我杠。

知乎用户 天天向上 发表

公务员工资 5000 每月，一个位置，几百人上千人备考几个月抢着干。

还有一种位置，号称吃苦站在最前，享受要在最后，各种要求，简直是苦到极点，各种受累，大学里、社会里大家都想加入去吃苦。

大家都争着去吃苦的工作，它能真的苦吗？

闹市里有块黄金，人来人往没人捡，那就估计是一坨狗屎。

知乎用户 清风 发表

说到机械，我们先来看看机械的好兄弟土木工程，上图是大猛子，一个本科刚毕业的青年，下工地几个月，活活的像个 40 岁的中年大叔。

我搬点他的原话 “你 3000 块钱招不来一个农民工，但可以招来一个大学生。”“甭管你是 985，还是 211，你来我这，看我不让你当力工。”

我们在看看机械代表逗比罐头，我搬点他的原话 “大哥深奥的问了我一句话，小伙子，你哪个技校毕业的，我当时就懵逼了，按照您这么说，我本科四年读完还得去技校进修几年，别人技升专，专升本，我本升技，反向升学了。”“老师傅为了鼓励我（不知道我上过大学）和我说，现在农民工都比大学生赚钱。” 可见，机械工程毕业干的活技校毕业也能做。

知乎用户 Tech 阿乐​​ 发表

月薪高达 1.4 万，实际到手多少？年底发多少？公积金每个月多少？其他福利待遇如何？

什么都没说的情况下，我推测到手加公积金一年可能只有 15 到 17 万左右。

这还是去 985 招聘，而且工作内容可能比较偏实操。那讲道理，985 机械毕业生，但凡追求薪资的，自学软开，毕业是挺容易转码的，工资直接翻倍。即便不翻倍，您这薪资也没太大竞争力，人家去机械行业更顶尖的企业不香吗，为什么进这种中小型企业呢？

所以我的建议是，下次您可以去 211 或双非院校招工，这样成功率还大一些。没这金刚钻，非得揽瓷器活。给不出相应的待遇，还非得招 985 的，这是在逗我吗？

就这事，还能成为一个轰动全网的大新闻。您要说月薪 1.4 万，去大专院校招人，没人来。那我还陪您感慨感慨。去 985 招不到人会觉得很震惊，贻笑大方。

一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。
出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

知乎用户 匿名用户 发表

资本或者 guojia 怕廉价劳动力变少买的热搜骗我们继续钻罢了

1.4w 占不到机械学生？

你把这消息放出来马上到你家公司排队好么？

知乎用户 云风​ 发表

知乎用户 浪漫的冒险 发表

前机械制造厂 hr 来回答：

这种说法不准确，属于误导甚至忽悠！

因为制造业发给员工月薪大部分是绩效工资。

对于生产一线岗位，1.4 万收入意味着长时间、高强度劳动，绝对不只是车间干满八小时，还需要在露天或者是野外工作，而且随时准备加班 or 出差。（两班倒 / 三班倒）

年轻的同学们愿意出力气，也难挣到很多钱，企业第一年设置见习期（学徒期），工时和计件没有足额计算，再考虑到班组内部考核和师傅带教，收入会缩水不少。

真实情况：新人在第一年到手平均 4~5k（50% 的年轻人会在第一年离职）……，三年后成为熟练工人平均收入 7~8k。能挣到 1.4 万的永远是少部分人，一千人里面不到五十个！

作业环境对身体健康的损耗，不能用 “吃苦” 俩字能概括！

越老越值钱？没人进厂着急了吧？

这报道真让人头皮发麻…… 无语……

知乎用户 都发钱等于都没发 发表

1. 能对应届生开出 1.4W 的绝对是大企业，重视人才的企业

2.985 机械毕业生去一个大企业一万多不是很正常嘛

3. 普通机械专业 99 都一万以下

4. 工作环境差，工作时间长

知乎用户 曹为 发表

明确工作时间，明确是否五险一金，明确是否包吃住，再明确 1.4w 是不是基本工资。然后我们再讨论 1.4w 能不能找到人的问题。

知乎用户 郭圓圓 发表

欺骗也是传桶工科的传统艺能捏。

宫酱的一生都在欺骗中度过，小时候被媒体骗，长大了被老师骗，进社会被老板骗，老了自己骗自己很吃香。

新闻下面的表情评论挺有意思的

知乎用户 冬瓜 发表

就我的个人经验，只要老板开始感慨一个不可思议的事情，那么这个老板一定有什么话没说。

知乎用户 周围的观众 发表

先说个人背景: 机械五虎硕士毕业，毕业不到两年转了 AI。经历过外企制造业，研究所，互联网大厂。

我不是很理解许多评论质疑 1.4w 月薪的，这个月薪也不夸张啊。当年毕业时 (8 年前) 优秀的就有差不多这个数的，去三四线外企的都能拿到 10w 的年薪。 现在应届生不说其他的，华为 大疆 迈瑞 这些有吧。还有各大自动驾驶，机器人公司，也轻松超过 1.4w。

问题不在于薪资有没有 1.4w，而是当你拿 1.4w 的时候，计算机毕业的同学拿了 2.8w 的白菜价。当你拿了 25w 的机械 sp 乐滋滋的时候 ，计算机的同学拿了 50w。 搁谁谁不想转行？

再说一个刚出炉的，组内一个 94 的师妹，光电专业 985 本海外硕 毕业转计算机视觉，人聪明但没啥事业心，毕业四年也混到了 50w。去年开始 AI 卷太厉害，于是发愤图强了半年准备跳槽。结果遇到今年这形势，本来以为凉凉。后来陆续拿到行业 top3 外企 offer，平均薪资 70w，而且是 965wlb 的 70w！ 你说为啥不转专业

知乎用户 David 发表

不要学工科，尤其是机械类的。努力当师医公。

这片土地不适合工程师，也不会有什么真的工程师诞生，需要的只是工具人。真的工程师诞生了也会被需要成工具人。百分之百。

虽然有一些好公司，真的尊重优秀的工程师，但那实在太少太少。而师医公的技术，是真的技术。外企很多，华为大疆也算。

知乎用户 我是 xxx 发表

底薪过 5000，就算不错的了。工资里面猫腻多着呢。

作为前制造业从业人员，我前司招人说 6-8k 底薪 3700。

知乎用户 白夜 发表

别问，问就是____

知乎用户 wdx2001 发表

这是谁写的文章？人口红利？是谁的红利？工人的么？还是资本家的？？？？动不动就玩文字游戏，月薪 1.4 万，到手是多少？？是基本工资么？？还是拼死拼活靠加班才 1.4 万？？标准的标题党，良心大大的坏了！

知乎用户 匿名用户 发表

打死也别上机械。不是人干的活，一天两班三班到，工资哪来的 1.4 外企以前还有这待遇。也是加班加上去的。现在普通操机的人也就 8k 待遇。会点技术编程的，会设计的模具的。工资在 12k。这都是需要三年以上积累才有。还有就是 14k 你当老板傻还是你聪明。14k 我什么样的找不到，你真能给 14k 还找不到人？（我就是做机械的，我找 4500 一个月的操作工一抓一大把，还不需要休假。为啥找更贵的呢？师傅级别的现在也最多就给 12k 都是大师傅了。何必出 14k。工厂老板都是人精。）所以别来机械。賊苦

知乎用户 ming 发表

可以改个标题，信息时代，人不好骗了，怎么办。

知乎用户 相信光的狐狸​ 发表

如果不是和制造业的老板深度交流过，我特么差点就信了你的邪。

我就说一句话：既然进厂薪酬又高，又能掌握技术，又可以越老越吃香，你们这些所谓的媒体人 / 记者咋不去呢？

记者不是穷嘛？调查记者不是都要灭绝了嘛？

还愣着干嘛，赶紧进厂啊！

讲道理，我是进过厂的，正儿八经去车间看过的；我周围也有本科学机械，后来跨行干了律师的朋友；因为业务关系，也和一些制造业的老板交流过，这个事儿还是有点发言权的。

**首先是薪酬，**机械行业有的岗位确实收入很高，有的老师傅月薪确实能够超过 1W，但是这收入是咋来的？

知道啥叫**计件绩效**么？

这些收入都是长时间机械劳作 + 超级熟练的技巧 + 超高的成品率 + 长时间加班怼出来的。

我记得当时看过，最高的一个车间师傅的月奖金是 7000 多，最低的一个是 2000 多。作为新人，你还不想 996，你能挣多少钱心里没数么？

知道啥叫**轮班制度**么？

晚上是要干活儿的，要加班搞生产的。

“多劳多得” 的下一句是什么？

“不劳不得”。

如果有一天你加不动班了，熬不了夜了，你看看谁还能给你这个薪酬？

**其次是工作环境，**车间噪音、机油、有毒气体，这些咱们都不说了，进车间要穿配套的工作服、安全鞋，没有穿衣自由我们也不说了，男女比例也不说了，

就问一句，知道什么叫 “安全生产” 么？

反过来就是，不遵守安全规则，轻则致残，重则人直接寄了。

要求你随时要保持极高的精神集中度，还是在长时间重复机械劳动的情况下。本身就是一种反人类的东西。

干个媒体，困了累了，顶多就是文字上出点瑕疵，工作上出点疏漏，

如果是在车间里，一个疏忽可能直接人就没了。

安全事故的图片视频我都不放了，怕给大家留下阴影。

最后说说未来发展。

总有人说 “机械越老越吃香”，我承认，熟练工确实要挣得更多，因为真正完全自动化的东西很多，大部分东西还是需要工人的经验来保证高的成品率，比如苹果手机的玻璃屏幕。

但是也就仅此而已了，你要说有多高的门槛还真说不上。

老工人数年的积累，可能比不上一次技术变革。

这一点在车企就非常明显，不懂编程，不懂 IT，你只会越走越难。

而且，制造业有个极为明显的短板，就是人脉积累。

其实很多所谓越老越吃香的职业，吃香的并不是专业技能，而是人脉积累，比如律师。

但是机械行业的特性决定了，一旦你进了厂，下了车间，你人脉圈子就那么些人，成长性几乎为零。它就不是一个和人打交道的行业。

别把应届生当傻子，用脚投票比什么都好使。

知乎用户 横竖一体 发表

也就是说，这一千万毕业生，难分配的原因

已经找到问题根源了….

他们要求太高了…

他们太懒了

他们矫情

他们不配…..

知乎用户 张维卿 发表

首先不谈其他答主所说的套路招聘问题，这个认知就有很大问题，什么叫 1.4 万还招不到人？

1.4 万很高吗，当中国是海地索马里，老百姓还吃观音土吗？

网约车开得好都有一万多，除了驾照没别的要求，送外卖都有一万多，想送了送，不想送了回家睡觉。

你机械行业是和互联网企业一样公司大楼在市中心，还是上一天班屁股可以不离椅子，一层楼里面一半都是妹子，下了班楼下商业街都可以约会？

你拿什么去和同样一万多的职位竞争？和八九千，七八千的职位比，优势真有那么大？

招不到人往上加就是了，有什么好叽叽歪歪的。都是市场经济，只要钱给的多，网红妹子都去给你拧螺丝信不信？

知乎用户 七零九八 发表

的确非常有竞争力，相当于计算机的起薪，各位如果脑子没有大病就不要学机械

知乎用户 GMSD 发表

这我是信的，同校发生某车桥厂开 1.5 万抢一个机械本科生。但是了解了解工作环境，只能说纯纯牛马，开两万我都不去。

知乎用户 死螳螂 发表

宁骗谁啊。

PUA 猴子都得有桃呢，宁长个嘴就 1W4 了？

知乎用户 鑫鑫鑫 发表

正常，笑死。社招月薪 1-2 万的都是要能独立 balabalabalabala……

计算机有这个水平月薪 3-4 万了。

知乎用户 路人 7949 发表

每一个孩子出生，都有一个天使和一个魔鬼，争夺其灵魂。

我被魔鬼所亲吻。

在年月不可考证的某一年，我走过首都的某一个市集，市集人来人往，有人在播放毛主席的录音。彼时彼刻，是我的青春岁月。

“自然母亲一直在优胜劣汰。社会发展的原罪，为何永远只能由弱者承担？既然是原罪，弱者集结起来，打死精英阶层，吊死他们、刺杀他们，让‘社会的原罪’，从弱者的原罪，还原成所有人的原罪，且非才能倒逼人类面对共同的原罪并思考下一个未来？”

每个人的灵魂都是一座都市。

你我，是灵魂都市的主人。

从博弈的角度，如果黑暗不和光明博弈，光明永远不会进步。

我是我灵魂都会的市长，我拜访过那幽暗的死徒。

他有一个极端的想法。

“既然弱肉强食适者生存，我们去，去潜入成功人士的家中，用枪指着他们的脑袋，让他们背诵所有对弱者的教条，让他们说‘适者生存，我不该嫉妒，不该反抗，我理当服从强者’在一片祥和中一命归西——我们用他们的血在墙上写‘上帝让人吃掉自己的舌头’。”

那幽暗的死徒这样说，“我们赞同一切，只要标准对等。既然被淘汰的弱者就要接受，杀了所谓强者，让他们接受，如果他们不接受，折磨他们。这些虚伪的婊子！他们所有的反抗，都只是嫉妒我们的强力！”

什么叫弱肉强食适者生存？

我深深呼吸，看着灵魂城市 B 区 200 号这位居民。

他阴暗、孤独、桀骜、不驯。

我对他说：

“原谅这个世界。”

“原谅？他们谅解过你吗？！你所有的谅解，都只是让那些人觉得，你天生就是耗材！”

他住在路人的城市，B 区 200 号。

我是这座城市的市长。

我看着他，“亲爱的兄弟，无论如何，我们要建设性毁灭。我们不会成为我们最憎恶的人。”

知乎用户 光明日报​ 发表

月薪 1.4 万招不到人，是来自市场的提醒

临近毕业季，1076 万高校毕业生规模创下新高，再度引发全社会对就业问题的关注。就业形势严峻的另一面，是制造业用工紧张、招工困难。人社部 27 日发布的 2022 年第一季度全国招聘大于求职 “最缺工” 的职业排行显示，100 个职业中有 36 个属于生产制造及有关人员、24 个属于专业技术人员，制造业缺工状况持续。有媒体报道称，月薪 1.4 万都招不到机械专业学生。

上述 1.4 万都招不到的机械专业学生来自于 985 高校，早已被其他大厂以 “年薪二十几万、三十几万” 的更高工资提前签约锁定，而给出 1.4 万月薪的制造企业已是“下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。两相对比之下，能够得出一个结论，即中国的部分制造企业需要及时更迭观念，以正确的市场发展观念来看待制造业人才。这一结论实则也是制造业缺工状况持续的原因之一。

中国制造业早已不是工业生产体系中最基础的来料加工，曾经大量遍布中国的劳动密集型企业正在逐步寻求转型。转型后的制造业拥有并始终需要更多的技术型人才。他们一样穿着蓝色工装服，但早已不是我们认知中的普通蓝领工人。如今的蓝领工人已全面精英化、专业化，是等同于白领、金领的专业技术人才，他们助推了中国转型升级为制造业强国、智造业大国。

工资是劳动力价值的最直接体现。1.4 万月薪招不到 985 高校机械专业学生，意味着这一群体在当前劳动力市场上的价值已远远超过这一数字。“高” 薪招不到人已不再是年轻人嫌工人社会地位不够高这一单一的原因，而是企业并没有通过合理薪酬给予年轻人足够的尊重。市场经济的逐利性意味着没有任何一家企业会无故高薪用工，当整个行业市场趋势如此，部分制造企业就得扪心自问是否是自身用人观念上的问题了。

制造企业更新观念，正确认识到对应人才的市场供需关系，也有着更深层次的积极推动作用。曾几何时，年轻人报考大学都抢着读国贸专业。彼时的中国正不断走向开放，加入 WTO 后的中国市场与国际市场全面接轨，市场亟需大量掌握国际经济与贸易理论基础、熟悉国际贸易实务、熟练掌握外语的专业人才。市场需求始终是影响高校人才培养和年轻人学业选择的重要因素。当年轻人看得到制造业的行业前景和 “钱景”，他们自然而然愿意为此付出。

这样的观念并不俗气。解决多行业缺工问题，就必须以市场为导向。高校毕业生规模只会越来越大，就业需求只会越来越多。当市场需求与就业需求不再错位，“最缺工” 现状就能够得到缓解，全社会就业压力同样能够减轻。

（转载请注明来源 “光明网”，作者 “光明网评论员”）

知乎用户 匿名用户 发表

笑死我了，新闻里一群人搁这装外宾呢

知乎用户 骑蚩尤的熊猫 发表

知乎用户 伙伴云​ 发表

看了这么多知友的想法

说无良媒体没有纰漏全部细节的

说企业给薪资 1.4w 太低都是骗局的

都先别吵了

这条新闻的重点难道不是

公司执着于招聘 985 的机械的学生吗？

一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

每年应届生多少万？为什么企业费这么大劲执着于 985、211 这一小撮人？

说到底，

中国制造到了今天，比起技术蓝领

更需要拥有技术管理思维的高级蓝领人才

这绝不是个例

根据领英 2022 年的《中国智造技术人才洞察》（评论领取哦）

在全国超 2 亿的技能劳动者中，高技能人才仅有 5000 多万人，高级技工缺口高达 2200 万人。人社部发布的今年三季度全国 “最缺工” 的 100 个职业中，有 58 个属于“生产制造及有关人员”，一线制造业企业的高级技能人才缺乏已经成为制约中国制造转型的重要阻碍。这种形势下，中国智能制造行业的 “企业招募难”、“人才培养难”、“产业支撑难” 三难问题将愈加显著。

为什么会这样？

1、首先，教育培养出来的人才和社会劳动力的需求是脱节的；

蓝领的时代意义已经随着发展而被重新定义
就拿制造业蓝领举例，
随着智能化设备逐渐深入影响产业链
蓝领的课题已经从 “造机器” 转变为了“用机器”
于是这就带来了短暂的阵痛
部分蓝领无法在短期内跟上设备，
用工市场的高级技工缺口也达到了 2000 万
而每年应届生这么多，又有多少人能填上这个高级技工的缺口呢？

2、其次，生存和经济上的压力让很多人没有底气去探一条未知路线

生活的重担已经让人应接不暇
谁还有空再去学一个新的技能呢？
再说了学习这个新的技能就能保住饭碗了嘛？
也不一定
那为什么还要去学呢？
毕竟学习新技能的高额时间成本在这儿放着呢
所以才会出现这个看似矛盾的情况
企业即使高薪聘用高学历蓝领，
也无人问津

那么什么样的人才最吃香？

制造 + 计算机

根据**《领英 2022 年中国智造技术人才洞察》的报告显示，**

制造行业的技术人才主要短板在数字化的技术与应用，通过采用自动化数据采集信息、在线办公的一些车间信息工具，减少一线员工对数据的确认工作以及在产线和办公室之间的奔波，

简言之就是把工作重心从简单重复、甚至复杂重复中抽离出来，转移到对现场、检查流程和组建敏捷团队更迭产品生产模式

蓝领和白领的界限正在变得越来越模糊

谁能说对着电脑搬运 PPT、进行内容审核的数字民工不是体力劳动者，
而发挥才智解决问题的电焊工不是创意工作者呢？
未来，蓝领的定义将随着企业数字化转型而不断被刷新

升维捷径：从 “技术偏科生” 到“中国智能制造技术人才”

自身加强数字化技能的学习与转化

可能乍一听数字化技能都有点太高精尖了，下意识就想到去学 python 想到 c++，
其实也对也不对，或许从最基础的学起就很踏实
可是就好像你现在就很饿，你难道从怎么种稻子开始学吗？
可能等到稻子熟了，你人也饿没了
说句实话，
这个内卷的时代，没人等你慢慢学
……

N 倍速你的升维路径

好在 2022 年了，已经有很多成熟的零代码平台
并且已经在很多领域、行业
帮助很多大中小企业进行了数字化转型
那么什么叫零代码平台呢？
简单来说就是
你饿了，你不用从稻子开始种了，
平台已经给你搭配好了餐包，直接上手做你想吃的菜就得了
再也没有学习种稻子的门槛，再也不用等着稻子成熟
人人都可以上手尝试，做自己想吃的菜
啊不是，是搭建符合自己逻辑的业务系统


所以从这个角度来说

零代码已经为你简化了最复杂的步骤

只要你能把技术流程用一张 A4 纸写出来

那就可以用零代码平台搭建出来

生成属于你自己的生产系统逻辑

所以

伙伴云 作为一个成熟的零代码平台

就可以理解为从 “技术偏科生” 到“中国智能制造技术人才”的利器

这里引用伙伴云的老朋友 元气森林 CEO 唐彬森 的一句话：

1 倍速是你拿你的生命去交学费，
N 倍速是你把别人的学费拿过来教给自己。

如果有这么条升维捷径
这么多企业已经提前为你试出了数字化成功转型的经验

你愿不愿意踏上这条路也试一试？

伙伴云体验地址戳 »> 「伙伴云」零代码在线数据协作平台，20 人以内免费使用

以上。

知乎用户 小王在酒店​​ 发表

月薪 14,000，如果是本科应届生确实可以，研究生的话其实有点低。

目前国内制造业之所以现在能给的薪水比较高，一方面是经过前些年的积累，中国制造业逐渐地从中国生产到中国制造。

中国制造需要前沿的科研队伍，才能生产和制造出自己品牌的产品。这就让生产企业意识到专业人才的重要性，所以他们会预留一定的遇上留给企业的科研经费和预算。

发达国家的服务业和金融也比较发达，以美国为例，并以此为傲。但是金融业和服务业得到发展的大前提是经济的基本面要好。

说到底，如果一个国家的工业和农业占 GDP 的产值很低，他的经济基本面是不健康的状态。所有的投融资都是依托农业和工业为载体，投资项目才有可能获利。同时，农业和工业可以贡献的就业岗位比较多，有利于国家居民收入的提高。

中国也一样，即便现在企业开出来的生产制造业的薪水不错，它需要国家从教育的源头，将高职、职业教育作为一个分水岭。在就业市场，人们也需要时间接受和重视高等职业教育的价值。

我是一个在深圳创业的酒店人，大家如果在增量酒店投资或存量酒店运营有任何问题，欢迎点击下方链接购买我的咨询服务：

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知乎用户 缘焚 发表

我先说一下我的情况：

机械系模具设计与制造专业大学生准社会人（今年实习）

我在学校练了 3 年的钳工了，会看图纸，会 cad 什么的

如果你问我，毕业了会不会去机械行业 去添一把柴火？别闹了，我的回答是 狗都不去！

为什么呢？明明我在学校学了三年的钳工，是什么导致了我学了三年的专业好不容易毕了业，也不干本专业呢? 说实话，我报志愿的时候报的其实是计算机，只是分不够，调剂到了这个 " 未来可期的机械专业” 为什么说他未来可期？因为现在整个机械行业就是一坨屎，哦对不起，我不应该去侮辱屎，这波我的。为什么我会这么的坚定，老师们当然愿意你去走那些所谓的 “校招”，他们会大声的告诉你，你的某届学长就应该是你的榜样（为什么没有学姐？懂得都懂）是怎么通过校招去得到了一份工作，工资多高待遇多好，仿佛有个五险一金你就可以平步青云、高枕无忧了。在某一种意义上来说，学长真给我做了一个榜样，只是不是让我想去为机械行业再次伟大而奋斗终身，而是快逃！别回头的逃！我的学长，一天干 12 个小时的班，偶尔还黑白颠倒，拿命去换的前，而且你会发现，即使你做的很多很累的工作，那不是你的，那是你领导的，只有错误才是你的！

有的人会说，你说了半天，那不是你的经历，情况肯定不是你这个样子的。那么接下来，我会讲一下我的经历：大一的时候，我找了一家日企工厂上班，我当时想的是既能了解一下我本专业的工作，又能赚一笔零花钱，岂不是美滋滋。我通过一个中介顺利的进入了工厂。

进厂第一天，他们有百分之 99 的可能不会让你去你的工作岗位，而是会给你开一天的文明安全生产准则，第一天感觉就这？这钱真好赚，和 ** 白捡一样，记住我现在的心情啊，请一定要记住！从第二天开始，我就算正式上岗下线了，上午从 8 点开始站到 11 点 40 中间有十分钟的休息时间，其余时间没有空休息，你就算要上厕所，都要和 “线长” 打报告的，因为你厕所的这一段时间，你所负责的工作部分将会没人干，你上个厕所都得快速解决战斗，以免给同一条线上的人造成麻烦。中午一个点吃饭，说是一个小时，但是实际上根本不够的，什么？为什么不够？你从车间下来一上午你不得去厕所吗？你一手的汗、油、铁屑你不得洗手吗？上厕所洗手十五分钟算快的吧，从车间到食堂会有一段距离的，往返算你 10 分钟，排队打饭算十分钟，算一算还剩几分钟？谁还没个突发情况了，遇到了就别吃饭了。

下午 12 点 40 上线，你拖着你那疲惫的身体坚持着，身体上的疲惫你可以忍着，但是因为你的工作就是不断地重复，你就会溜号，你会想，你的另一半现在在哪？她现在在干什么？想不明白吧，那就别想了！下午厂房闷热，你的困意来袭，这个时候你不能睡的，不管老板那里是怎么想的，在你的家人眼中，你是最宝贵的，你要是一睡，轻则断指断手，重则与世长辞，这个时候，你要向你的 “线长” 打报告去洗脸，精神一下，你的线长会由于不知道是机器的风险还是人的风险大概率都会让你去的，你洗完脸了，现在脑子清醒了，不再想那些 “小事情” 了，你会思考你人生的意义和活着的意义，你脑子里那些曾经那么伟大的人生理想、你要带着心爱的那个她去世界各地去游玩，你会在哪个著名的餐厅去和行业哪个大鳄谈笑风生，这些念头会在你的脑海里那样飘着，飘着飘着就 8 点了下班了，下班之后你有两个选择回宿舍（宿舍一个月 300）一个是走 2.5km 一个是花 5 块钱坐班车，你选择了舒服的坐车，下班了，你还没有吃晚饭，因为工厂不能开在城市里啊，所以你只能在你的宿舍楼下面去吃一顿随随便便 20 + 的饭，吃完晚饭 9 点了，身上全是迷人的味道，你得去洗个澡吧，对不起洗澡刷卡，一张卡 30，你说你不洗了，无所谓的，好的打水吗？你的生活需要用到水吗？如果你需要的话还是办一张吧，我们宿舍一切的水都是要水卡的，那我办，好的办卡 30，一次最低冲 50，你好不容易办好了一切，洗完澡 10 点半了，你躺在床上，想和对象聊下天，联络下感情，不好意思最晚不能聊到十二点哦，您明天 6 点半就得起床呢！你要洗漱，排队买饭吃饭，然后去厂子呢！

第三天把第二天重复一遍

重复了半个月，不行了，你的跟腱和脚底板因为长时间站立受到损伤了，同时你的心理活动变成了，我为什么要来这？我这么累了挣了多少钱？一看半个月净收入到 1000，你就已经不错了，同时你的女朋友会会感到不适，因为你不在是随叫随到了而是变成了，有事请留言，不过我的女朋友丝毫没有介意，反而是时常关心我身体受的了吗，嘿嘿嘿。十五天了，要倒班了，从此你的生活和一般人不一样了，你是一个夜间工作者了，因为工厂的人需要休息，而机器则不需要啊！

20 天，你在小腿酸到不能动跟腱、疼到不能忍、脚底板绝大部分都有淤血的情况下还在坚持，还要 10 天，你才能跑路，因为你签合同了，由于自身原因没干满一个月扣 500 元。你现在走路都要人搀扶，因为你的脚不能碰到地面，一碰就疼，钻心的疼。

终于你还是没干满一个月，在 23 天的时候由于对某一种油过敏，打了离职，你这 23 天，收入 3100 支出 1800，不算伤痛不算劳累净收入 1300，但是你是不是忘了你过敏了，医院脱敏针 800 一针，打嘛？打了一针状态回转，2 针才完全好。

对啊，我们就是不能吃苦，我们这一代完了，我们不是那种吃苦耐劳的 “黄牛” 了，我们有了思想。知道了我们想要的是什么，将来要过什么样的生活，有了明确的目标，并为之而努力，现在一个月 4000 的就这么 “轻松” 了，14000，我都不敢想，真的。

知乎用户 咸鱼咸鱼咸 发表

1.4w 月薪招不到机械专业的学生，3000 月薪的公务员岗位能被硕士博士挤爆。说明我国人民视钱财如粪土，甘愿奉献……

知乎用户 ae5555 发表

你说媒体多会断章取义：

一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

新闻说的很清楚了，这个穷破公司跑去 985 给 1.4 万一个月招不到人，原因是这些人早就跟大厂签了 20 几万到 30 几万的合约。

知乎用户 企业管理 发表

制造业就是开 1 万月薪都招不到人了，中国制造业即将 “老龄化” 后继无人，现在的年轻人宁愿去送外卖、卖猪肉、送快递，争着进入互联网公司，逃离进工厂干活。难道真的是现在的年轻人吃不了苦，太浮躁吗？

事实上，看看身边的 90 后、00 后年轻员工，他们也有努力拼搏的人，做着 996 的白领工作。那也是因为，很多企业只能用加班让员工多干活，为企业创造更多的利润。有的老板说，自己也横下心来把公司利润多分一些给高管了，可是业绩还是没涨多少啊！

其实分钱不等于涨工资，分钱是引爆业绩增长的智慧，分的是未来的钱，说白了就是鼓励员工自己开拓市场，把蛋糕做大，员工自己自然能多分钱。

有的老板可能觉得分钱的成本还是太大，做生意还是为了赚钱，公司没钱怎么做扩张？我们来算一笔账：假如一个员工的工资是 2000 元，因为他觉得在公司赚不到钱，或者其他原因入职三个月就离职了，表面上看这三个月公司损失了 6000 元。实际上，为了这一个人才的培养，很多员工付出了时间成本，公司付出了招聘成本、培训成本、管理成本等等费用，预计高达 15000 元，如果离开的是一名高管或者高科技人才，那么公司的损失将会更高。
因此老板千万不要去舍本逐末，看清人才流失背后的本质是什么，学会设计科学的分钱机制，留住并吸引更多的人才与你一起把事业做大。那么该如何设计分名分利，激活人心的机制呢？

1. 实用机制设计方法：六维薪酬法
员工来打工，需求无非是升官、发财、以后出去创业当老板。低手经营现在，高手经营未来。公司的薪酬设计也应该体现员工的这些需求，用机制激活员工，让员工看到自己的成长，有职级晋升，资历越高自己的价值也越大，企业要把这些用机制系统设计出来，才能企业走得更快、更好。

我们可以根据员工的职级分为基层、中层、高层，他们的薪酬设计不同，分别对应不同级别的工资。
基层：一般为短期收入，人员不稳定，薪酬 = 工资 + 提成
中层：属于中期收入，人员较为稳定，薪酬 = 工资 + 提成 + 奖金 + 分红
高层：属于长期收入，老板的左膀右臂，薪酬 = 工资 + 提成 + 奖金 + 分红 + 股权 + 跟投
你可以根据公司具体情况，把以上公式长短结合，分层设计，动态迭代，这样的薪酬制度可以最大程度激发员工工作动力。

2. 激发团队战斗力，可以使用超额分红法
超额分红的意思就是，对超出利润目标的利润部分，进行分红的一种激励方式。比如说，往年公司的利润稳定在 110 万左右，如果你的团队今年的利润目标能够超额完成 130 万利润，那么你可以承诺把比往年多的 20 万利润的 25%，也就是 5 万分给团队，那么团队年终分红的奖金池就有 5 万元，然后根据每个人的贡献大小分配到个人。

再举个例子，有一家店 7 个员工，每个月收入 2 万左右，高管还说人不够用，忙不过来，后来老板把店交给一个人管理，保证每月 2 万收入，多余的利润答应分给这个人 80% 的利润。

结果这个人不但没有多招聘人，反而辞退了两个人，遇到节假日比较忙的时候就招聘临时工，店里的营业额翻了一倍多，老板还可以做甩手掌柜，不用过于操心了。因此，给员工 “分好钱” 才是企业 “赚大钱” 的前提。

很多老板总是抱怨员工下班就走，还经常跳槽，如果你也能设计让所有员工赚大钱的机制，把工作做好的点子肯定越来越多，你会发现公司里的人才还是挺多的，不用你管理，他们会自我管理，努力加班多赚钱。

更多关于员工激励、分钱机制设计的干货内容，我都放在下方的工具包里了，你可以拿过去参考！

企业管理全套工具包

知乎用户 自卫反击 发表

机械应届生工资这两年涨得太快了，和我本科一届的机汽硕士，基本上都能拿到 25 + 的 offer，说句年薪 20 万白菜价不过分（当然，学计算机的白菜已经 40 + 了）

我认为问题中的所陈述的现象是属实的

一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。
出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

我只能说，中国工人的议价能力在显而易见的提高，真的好起来了！

当然，我所观察到的也只是 911 学校的同学们，并不具备什么代表性，希望有更详细的数据调查

知乎用户 韩灭郑​ 发表

1. 不管怎么说，月薪 1.4 万在机械已经算是人上人了，**关键是是否能执行，**哪怕是税前含五险一金。

2. 月薪 1.4 万基本就是最终收入了，一般几年也不会再涨薪了。

3. 月薪 1.4 万属于 “好点的工厂”，必然是 876 的单休工作。因为五天八小时的制造业，已经被市场淘汰了。

4. 工厂是根据订单生产，决定收入多少，能否一直行情好，这个固有属性不会变

5. 制造业工厂环境脏乱差的本质不会改变，越来越吃香，机油香润滑油香乳化液香的本质不会变。

6. 机械行业安全危险的本质不会改变: 机械伤害、高空坠物、车辆伤害等

7. 制造业工厂都在郊区，远离市区，周围娱乐设施少，固有属性不会变。

8. 机械行业女生稀少、找对象难找的本质不会变。

知乎用户 南风 发表

我就是学机械的，这媒体纯扯淡，能给七千还是玩命加班的。

挺喜欢玩机械，但这行真垃圾。

知乎用户 Qing Freedom 发表

我佩服的就是这帮狗媒体，把招牛马说的这么清新脱俗!

知乎用户 老瑞克​ 发表

人在工厂，刚下产线，利益相关，圈子很大，就不匿了。

先自报家门，三流本科毕业，算是知乎的地下室了，机械专业，现在从事制造业，应该有资格回答了吧。

最近我一直在网上投简历，一般本科毕业应届生的工资在 4K-7K，8K 往上的是研究生了，不过也就 1W 就到头了，1.4W 一般是主管级别的工资，你觉得你再牛，能一出去就做主管？不说技术过不过硬，下面的人会服你吗？

当然还有一种可能就是做维修，对于那种高精尖的机器维修出这个价格也合理，但还是回到学生这个词，在机械眼里进厂已经比你们去公司的人下人了，维修那就是人底人了。

因为维修工程师是机器出了问题你就去修，机器不会告诉你它什么时候出问题的，所以要二十四小时待命。

虽说一般机器也不会出毛病，但越是精尖的机器，维修越是专业，很有可能导致你以后就和这种机器绑定了，跳槽？除了修这种机器啥也不会，谁要你？

所以哪个毕业生会拿未来换这种工作？而且以后老了工厂一脚把你踢了，那真是欲哭无泪。

知乎用户 Tritone​ 发表

太阳底下没有新鲜事，所谓温故而知新，大家可以先复习一下这个问题。

如何看待上汽大众 2021 年校招疑似欺骗学生的行为？实际情况如何？https://b23.tv/2Gd1u26

知乎用户 逐梦 发表

招人，招人，招人，我们常年招人

工作简单，双休，五险，不累，只要是个人都能干的活

月薪 3000 块 - 500 亿

你们快来啊，一起来快活啊

来了就是人上人，来了最多 3000 块，我们的上限就是 3000 块，不然你还想要多少？

500 亿，那玩意不是写着逗你玩的嘛？我们爱写多少写多少，你居然还能当真了，这就是你的不对了你知道吧？不写 500 亿你能来吗？

你不干？

有的是人干

3000 块招不来一个农民工

那还能招不来你一个大学生吗？

1500 块，没社保，就这些，不能再多，一分都不可能，不可能，绝不可能！

至于你，1500 块，你爱来不来

谁在乎你来不来？

但你若不来

你很可能会因为没地可去而露宿街头

没有地方可去哦！

1500 块那根本就不是你的真实价值，你连 1500 块都不值，给你 1500 块那完全是出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死冻死。

其实一个月 1500 块很高薪了，不信我算给你看：

你看哈

一个月 1500 块

那半年就是 1500 万

一年妥妥的 1500 亿

十年那可就是 1500 万亿

他们都特别喜欢我这个算法

因为

是我让他们看到了，活下去的希望和勇气

媒体报道：月薪 500 亿，居然都招不来一个大学生？这到底是社会的沦丧，还是人性的扭曲，请看前方发来的报道。

知乎用户 匿名用户 发表

我是去年毕业的某 985 应届，参加过秋招和春招，正好是机械的液压方向，讲讲亲身经验吧。我们院一届不到 400 人，升学率 60%+，二战待业的不算，再刨去选调走转行干教育的，留给就业的就 100 人左右。我不算优秀，中等水平。

干机械的平均薪资 8k～12k 占多数，我面的不多，主要的有某汽，某柴，某重型，某迪，某兴。给我的感觉，除了某汽面试摸不着头脑被刷，可能是近几年不招机械车辆人的缘故，某兴招的不太对口，其他的基本你能双证毕业都要，面试连过场都懒得走。

南方私企给的起薪普遍都很低，基本工资也不行，而且还打发你去下工厂当技术人员，面试的时候清清楚楚说的是研发，面完了以后就变卦。北方国企给的标准相较来说高点，不过我打听了，加班单休都是常态，加薪升职也慢，也有业绩考评，不过胜在稳定，像 35 岁被优化这种事情基本不存在。

另外，什么名不见经传的小公司和挂个大头衔的集团分公司要避雷，待遇根本都不用寻思，也许你进去就是 “总工”，包办一切吧你就。还有我在秋招的时候也见过几个不太识相的小公司，人家隔壁的好歹还画个饼，你连上限都不敢写高了，月薪 5k 招那个冤大头。

干机械好找工作不？是真的好找，面试都不用走心，至于待遇就不要跟互联网比了。上述公司我一个也没去，run 去读研了。

知乎用户 蚀日 发表

1.4w 月薪招不到人, 这么反直觉的事情会发生,

必然是隐瞒了关键信息:

比如招聘工资是 5000-1.4w, 然后拿 1.4w 说事,

比如 1.4w 要招一个潜在的诺贝尔奖得主,

比如上班当天就会因为左脚先进厂房罚款 2 万,

比如是全年无休, 每天 14 小时以上,

都是中国人, 装泥麻俾呢.

“瓦工年薪 25 万仍招不到人：年老瓦工逐渐退出，年轻人又不愿加入”

" 瓦工工作一年，被拖欠 25 万工钱 "

央视：为什么 25 万年薪招不到瓦工？河北台：有瓦工工作一年，被拖欠 25 万工钱 | 中国中央电视台 | 中奖了 | 央视 | 工钱 | 河北台 | 瓦工 | 赵本山_手机网易网 (163.com)

知乎用户 无愁眼下迟 发表

某些人玩文字游戏，那可是专业

月薪，什么叫月薪？

朝九晚五，一周双休，拿月薪，

早六晚六，天天加班，也拿月薪，

这特么一样？

1.4 万，基本工资 1.4 万，社保福利不算，

1.4 万，底薪两千，工资计件

这能一样？

这是一两个企业的问题？

这是一两个行业的问题？

这是工人没有代表只能被压榨的问题！

知乎用户 知乎用户 MuIjxQ 发表

分析个屁

到处都是 bug

知乎用户 阿水不水 发表

看了几个靠前的回答，才发现学机械的比我们学化工的还惨，心疼机械兄弟。。

建议学机械的兄弟也有空到我们化工话题下看看，说不定看到我们每天接触有毒有害跟火灾爆炸会心里平衡一点点。

兄弟们，实业才能兴邦，希望我们都有美好的未来，希望将来的学弟学妹们能看到行业待遇改善。

知乎用户 Wayne 韦恩​ 发表

看了一圈回答，深感《中国经济周刊》的这位记者给自己的文章起了一个不咋地的题目。本来是好好的一个有深度的产业分析报道，被这个题目搞成了吸引眼球的新媒体文

知乎的网友们也非常配合，估计没几个人读完了《中国经济周刊》的这篇长文，而是看到题目中的「机械」、「工资高」就开始吐槽

报道里其实对国内现状做了很客观的描述

工人紧缺的另一面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。这一结构性矛盾清楚地表明，不少人对工人的认知依旧停留在 20 世纪八九十年代流水线服装女工的水平，“脏繁重累” 的集体记忆尚未消除，新的多元、自由就业理念又形成新的冲击，曾经一岗难求的制造业似乎不再是就业的首选

对技术工人未来的出路其实也有理性的分析

要提高工人的社会地位，一方面教育系统应围绕国家倡导的工匠精神，逐步转变大家对于工人社会地位的认知；另一方面，也需要各企业在用工过程中，充分重视工人的发展，尊重关怀工人，提升工人福利待遇，以点带面逐步实现工人群体社会地位提升。艾爱国则说，关键是待遇，如果技术工人待遇高，工作环境也好，社会地位自然会上升。

至于文中选取的采访对象，多少有些非典型，清一色的大型上市公司，肯定无法代表广大技术工人的真实境遇

但是，这些「非典型」的优秀代表，几乎可以作为技术工人的天花板，反映出一个事实：在国家政策的导向和扶持下，技术工人这条职业赛道的上限也在提升，尽管均值可能还比较低（如各位知友所指出的那样）

凡事都有两面性，在高中和大学都会分流一部分人的情形下，提供其他有吸引力的出路，本身其实是一件好事。当然，帮助别人擦亮眼睛再做选择，也是绝对的好事

知乎用户 说不出的叹息 发表

招机械专业毕业生。月薪 3k-1.4w。1.4W 是给你看的，3K 才是真正给你的，想都不用想！

知乎用户 觉醒时分 发表

这是真的揣着明白装糊涂吗：

优渥的待遇，让求职者心中的天平悄然倾斜，就连 “互联网大厂” 员工也想“动一动”。智联研究院发布的春招行情报告，与 2019 年相比，2022 年春季，6.3% 的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比 2019 年提高 2 个百分点。

不是制造业的待遇给高了（更别提什么优渥），而是互联网裁员，人不得不进厂了。

真就为了忽悠人不讲事实吗？

做个人吧。

知乎用户 陈玛 发表

在日本，发那科也招不到人。任你富士山风景如画，名牌大学生心里只有东京。

知乎用户 七月学长​​ 发表

虽然不是身处机械行业的业内人士，但是也是打工多年的标准打工人，个人认为媒体报道的东西很多时候是来博眼球的，虚实还得自己判断。我觉得如果真的是早九晚六，周末双休，税前妥妥 1w4 的话，我觉得不会招不到对口应届生的。既然招不到那肯定是有原因的，无非以下几点：

1w4 并不是真的 1w4

众所周知，现在各个行业各个企业在招聘人才的时候，薪资那一栏都喜欢写个范围，比如：8k-1w4.

起初应聘者都天真的以为这个范围没啥用，都去投简历，去面试。然而面过几家公司之后发现，这个范围不是没用的，这个范围有实际意义的，他们是根据你得面试表现和能力逐步从最低到最高的。

这不是开玩笑嘛，我冲着 1w4 去的，你给我 8k，逗我玩儿呢？但是没办法，这就是现实，这就是市场规则，所以我觉得媒体报道的这个 1w4 大概率是我说的这种范围吧，封顶 1w4，但是大多数人拿不到这个数，能拿到这个数的人也看不上这个公司。

所以就导致企业招不到人，我觉得这是一个很正常的现象，哪个行业都有。

1w4 不是正常工作可以拿到的


即使招到人了，每个行业也都有自己的潜规则，比如说税前工资分为几个部分，基本工资，绩效工资，全勤工资等等，然后这些乱七八糟的加起来才是你的税前工资。
而除了基本工资不会被扣之外，其他的工资都会存在各种不同程度的克扣现象。亦或者就算不扣，你也得加班够多少小时或者完成多少业绩才能拿到。

总之想要拿到 1w4 这个数，我觉得不是那么容易的，而大家对这件事几乎都是知根知底，所以企业开这个价格才会招不到人，因为大家都心知肚明，这个钱不好挣，都不愿意去趟这个浑水。

媒体的报道为了博眼球，而不是办实事

现在很多媒体的工作重点都在抢头条新闻，抢热点，都在考虑如何博眼球，而不是实事求是的报道，脚踏实地地作为百姓了解时事的窗口，这也就导致很多媒体的可信度下降，公众形象被破坏，他们报道的东西自然而然也就没啥人相信，都是当茶余饭后的笑话来看的。

当知晓这一点之后，加上行业的实际情况，这个报道其实从根本上来说压根就不具有实际意义，为啥不说说工作多久拿这个工资，为啥不说说拿这个工资的要求是啥，为啥不说说这个工资会不会被扣？

普通人想知道的都不说，竟说些皮毛和博眼球的话，可想而知这个报道的真实性，真的是让人质疑。

总之呢，我觉得这个报道的真实性让人质疑，可信度不高，因为全国月入过万的人一共也没多少，企业真的要开这么多工资的话，我觉得不会没人去的。既然没人去，那么就说明这个事儿的准确性让人怀疑了，所以大家才都不去的。

知乎用户 红瑛 发表

劳务派遣？

996？

加班没有加班费？

离家远？

不缴五险一金？

知乎用户 提分小能手​ 发表

这一套很容易理解的啊。

比如你打开某某直聘，招销售的，告诉你底薪 6000，高提成高福利，钱多事少离家近，还有下午茶健身房啥的。

然后实际上你去了就是底薪 2500，还是包括满勤的，每天早起晚归喊口号，遇到哪个客户都是喊哥，风里来雨里去，电动车都跑废了，下午茶肯定有的，当然是自己买。

我说的你们应该理解吧？这很常见的。

类似的，房子开盘的时候说，首付一成起，价格五十万起这个 “起” 字写的还很小。

两件事放一起看，岂不妙哉！

知乎用户 公子谬​ 发表

这是好事，让那些靠压榨员工才能勉强盈利的低质量企业倒闭，没有这些辣鸡企业的非正当竞争，能创造高质量附加价值的企业更容易获得资源和市场，最后生存下来的都是有附加价值的企业。

接下来会有一波低谷，但资源重新整合后会出现新一波繁荣。与上一波只惠及资本家的繁荣不同，这波繁荣惠及更多人。

回到正轨了属于是。

知乎用户 渔鱼余 发表

我某 985 机械专业毕业，在某大热新一线城市工作快十年了才拿到 1.3W。哪家厂毕业生都给 1.4W，如果不嫌弃，把我收了吧。

加不加班的都不重要，钱要给够。

知乎用户 老王数码说 发表

放屁

知乎用户 小企鹅为情困 发表

去年就看过类似的新闻了，当时是杭州的招聘连续两年开 1w5 招不到人。看完全部新闻发现招的是专业 cnc 的，就说本科有多少机械是专门学 cnc 的。专门学 cnc 的你也不要啊关键是

知乎用户 匿名用户 发表

文章出处是中国经济周刊，媒体记者就是之前督工点名的那个记者

你品品。

知乎用户 KAI 发表

每次看到企业家变着花的来骗人学机械我就想笑

知乎用户 匿名用户 发表

知识是人类进步的阶梯，社会看不到知识的重要性，也就看不到 985 的价值。企业大部分向钱看齐（特别是被资本和税收压迫的机械行业），即使招聘来 985，也会很快被钱的势力压住，知识成了廉价劳动力。

钱无法使行业本质变革创新，唯有知识。因此，如果企业能提供 985 一个不围绕钱的特殊环境（企业大部分人是围绕着钱转圈），那么企业才有可能质变。

想了一晚，应该是要重返计划经济的节奏，接下来应该是铺天盖地的宣传建设国家的 zz 正确。

知乎用户 宋武舞 发表

希望现在的小朋友越来越不好骗，倒逼企业和社会进步。

知乎用户 重生之大厂外包 发表

大家不傻了，吃过的亏还会一直吃吗？

场景 1：招聘简介月薪一万，入职大厂。一问底薪 2500，剩下看加班绩效，和第三方签合同。入职后一个月到手 5000。

场景 2：招聘说给一万，入职真的给一万，没想到要 24 小时待命，天天都是加不玩的班 996 都算好的，有些还涉及大量体力劳动。说自己是牛马都好听了。

那那里是制造业啊，那是奴隶主好吗？大家不想继续当红利好吗？天天说这这个科技突破了，那个创新了，产业升级了，搞到最后红利还是红利，这也算发展啊？

知乎用户 看着糊涂 发表

是哪个厂之前发通知说，不要机械专业、汽车、工业工程专业的毕业生的，只要你的专业是下面这些专业的，一概不要

当时我还在本科，很多学长遭遇影响，确实没办法，老师上课就说就业压力很大

然后很多机械专业的学生就转码，不是一个两个哈，是几乎所有人都转，无论是本科还是研究生，我就没有见过一个不转的，都在私底下刷题

现在机械专业的出路：转码、考公、转产品经理

over

这几年你们招不到人了？又来要？

而且现在很多老师也不搞传统机械行业了，都要和计算机沾边，那学生自然也没办法学

搞液压啥的，真的太少了，只有一些比较老的教师，搞这个

年轻老师，我几乎没见过

14*12=16.8W

这个价钱，还不到大厂的白菜价，确实没有什么吸引力，大家又不傻

& 做办公室 与机器打交道，大家都会做出选择的

谁 TM 没有金工实习过啊

早就体会到了

我非得拿做出来的小锤子，轻轻的锤锤你的小脑袋

知乎用户 知乎用户 nm9vva 发表

骗人学机械，天诛地灭！［手动狗头］

知乎用户 陈佳洛 发表

就我所了解的所谓 1.4 万月薪，那都是单休 + 疯狂加班干出来的。

本人在某外企，有个某五百强机械公司的朋友想跳槽过来，一番交流之下，得到如下信息: 该员工普通一本，985 硕士学历；工龄 7 年，都是知名大厂；每周至少 6 天班，平均每天上 14 小时，最晚的搞到凌晨；基本工资很低，钱都是以绩效奖的形式发放，方便少交五险一金；工作环境十分恶劣，车间里面噪音超大，且公司不发放防护用品，比如劳保鞋，耳塞，手套，全部要自己买 (这点外企真的很良心，都是公司配好)；领导各种刁难，横向部门之前合作困难。等等。不过这哥们也没来我们公司，去了另一个更好的外企，也是世界五百强。

劝大家有能力去外企的优先外企，别钱没赚到，把身体搞垮了。对了，这哥们说他们部门秃头的超过 50%，也不知道真的假的。

知乎用户 精神科主任医师 发表

今年新闻不是有 1000 多万的毕业生就业难？怎么我们看的的是假新闻？

知乎用户 知乎用户 igeA41 发表

有没有这样一种可能：这月薪是津巴布韦币？

知乎用户 一棵小梧桐树​ 发表

211 机械同学，16 万年薪进中建的都有。

为啥？图土木风吹日晒，土木土离家远不洗澡？图木土工资比 1.4 万低，日后更有提升空间？

这 16 万都是口头承诺，合同薪资 6000+。

评价为: 学新闻学的。

知乎用户 林孟熙 发表

建议恢复匠户制度。

知乎用户 何人辛 发表

最简单的你去看看，做仿真的，这个在机械行业也算难，要懂材料、有限元、高等数学、编程，而且这种招聘基本研究生起步，你看有没有 1.4

知乎用户 xingers 发表

北航的博士去二院九院才 12k，要是真有实打实的 14k，不说北航这种的，起码北工大的硕士机械肯定找得到

知乎用户 肆水清歌​ 发表

作为世一大机械专业的博士，说说我的看法。

首先，我们来思考一个问题：“工作的意义是什么？” 或者说 “我们究竟为了什么而工作？”

对于这个问题，不同的人会有不同的答案，有人为了金钱，有人为了权力，有人为了功成名就，有人为了让他人看得起……

不论答案是什么，都没有对错之分，但唯一需要我们确认的是

我们通过辛勤工作换来的东西，能不能带给我们幸福感

这才是我们始终不变的需求！

所以工资高低真的不能决定一切，尤其在机械行业，更无法成为公司招募到合适人才的决定性因素。时至今日，仍然选择留在机械行业的，不是能力有欠缺，难以转行的人；就是确实热爱机械，有理想、有抱负的人。对于前者，既然公司开了高工资，肯定希望招募到优秀的人才，所以不会给他们应聘的机会；而对于后者，工资高低并非他们最看重的，相较之下，公司所处细分领域前景、未来发展潜力、岗位重要程度等更能成为他们是否愿意投身于此的关键。

一言以蔽之，当公司总是着力于理解客户需求，以客户为中心的时候，是否也应该思考一下怎样以奋斗者为本，理解一下公司想招的人，他们的本质需求是什么？

解决问题的方法永远在问题之外，不是吗？

知乎用户 1450 总司令 发表

某厂机械专业的一个员工工作中把机器主轴撞坏了，要承担 30% 的责任赔偿 7 万多，分期从工资里面扣

知乎用户 匿名用户 发表

一看这个问题，颤抖的心激动的手，我循着链接看了以下原文。

文章原文先是对大国工匠 “艾爱国” 的实例引入，我很钦佩这样的人物，也想了解这样人物的收入。但网上没找到，寻根溯源找到其工作公司（湖南华菱湘潭钢铁有限公司）官网。在人才招聘有这样一则招聘信息：

尚不能判断这个工作薪酬在博士阶段是一个怎样的水平，但月薪 1.4 万确定是不会给本科生的吧。其他提到中联重科、江铃集团等在制造业领域享有名气的公司，他们的人才招聘待遇想必相差不大，因为大多都标注 “面谈” 而难以得知。

接下来对一些政策提及，引入几个例子，土木跑路小哥刘军和初中毕业尹琦，他们都想要一技之长傍身，然后在某一行业扎根，但并没说是制造业。同时前文写的刘军，后文又变成了曾军，着实令人疑惑。

来了，文章标题来了。

一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

敢问是哪一家公司，招聘学历是什么，高达 1.4 万元是怎样高达，其薪资范围是哪儿到哪儿。

下文也让我疑惑：

出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

因为给的待遇太好了找不到人，啊，太出乎意料了，985 的同学都是傻子。

优渥的待遇，让求职者心中的天平悄然倾斜，就连 “互联网大厂” 员工也想“动一动”。智联研究院发布的春招行情报告，与 2019 年相比，2022 年春季，6.3% 的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比 2019 年提高 2 个百分点。

互联网是大家不想去吗？

四川大学教授陈维政认为，在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。

后文还有很多值得令人 “思考” 的地方。但读了全文唯一发现没有一名机械大学生的回答。

只感到奇怪，月薪 1.4 万元招不到大学生，你为什么不直接问他们呢。

还是你知道 “学生早被其它厂二三十万年薪签走” 了，那你这么震惊干嘛。

知乎用户 匿名用户 发表

额

也不是没可能。我刚毕业那几年发到过差不多这个数

不过别的不说。不让睡觉这点好多人就受不了了。通宵以后正常上班通过没？下料搬铁喊你一块，然后要求支援产线。。。算了。真是纯牛马

最后治病的钱也比挣得多。

知乎用户 园丁丁丁​ 发表

这肯定是假的，应届毕业生都是 3000 块钱，爱干不干！

大学本科千万不要报机械专业！

知乎用户 袁蛋蛋 发表

我给你们整点花活吧

让这篇文章的撰稿人、审稿人、批准排队出来对着自家族谱赌咒。

要是有半句虚言或者隐瞒实情不报，族谱上有一位算一位，活的横死，死的破棺，你敢赌咒，我就敢信～

你敢摆烂，那就比你更烂，你不要道德，我 TM 连人都不做，看看谁怕谁。

就这职业素养还不如 BBC 呢，起码人家 BBC 本身就是来找你麻烦的，当婊子还要立牌坊真恶心。

知乎用户 小雨 立可白 发表

说个题外话，这个问题下居然好多机械土木行业的牛马在嘲讽互联网行业的牛马无病呻吟，实属给我整沉默了。

我只想问，谁跟你比惨了？与其嘲讽程序员吃不了 996 的苦 “无病呻吟”，为什么不反思自己为什么可以承受 996 甚至 007 的苦却只拿着一个月几千的工资的苦而不“呻吟” 吗？

自己所在的行业烂成这样了，不去责怪骑在自己头上拉屎的人，还反过来嘲讽努力为自己争取权益的人 “无病呻吟”。

听说我老家那边的三四线小县城已经给车间工人开出 3000 块钱的薪资了，你们再不 “无病呻吟” 一下，搞不好过段时间人家连两千块钱都开的出来。(听说以前机械工程师的待遇丝毫不比如今的软件工程师差)

另外，程序员的薪资也没有网上吹的随随便便三四十万那么高，想了解一个城市的真实薪资水平，去 boss 直聘之类的招聘软件上面搜一下才能看到最真实的数据。

知乎用户 新的开始 发表

我公司 2.2 万招 JAVA 开发都招不到，5X8 小时准时下班的工资啊，只要求 3 年以上开发经验

知乎用户 李李 发表

真相不就是，招聘写月薪一万四，去了让我干两万八的活，最后给我发七千工资么。

知乎用户 碧落黄泉 发表

看了这么多精彩评论，也来凑个热闹。作为学历只有大专的机械生，相比各位前辈可能运气比较好，15 年就被分配进厂走流水线工作了。呆了四年，觉得空间狭隘丶无趣就跑路了，但没想到时隔近三年又回到了这个地方…… 越混越回去了。

不管是什么性质的企业，只要是制造业底薪都是该地区最低工资标准！工资组成部分底薪算不上啥，一般来说都是加班丶补贴或者计件占大头。可能圈子就这么大，了解的就这么多呆的几家工厂也都这样，去的地方也没几个，多数都呆在成都（狗头保命）。

说句题外话，第一家的工厂居然是规章制度最好的一家厂。工作日加班每小时按 1.5 倍算，节假日 2-3 倍结算。工资条透明也没那么糟心事。每年体检两次，入离职必须要有体检报告。每年都有旅游项目，不占用节假日时间！工会也给力，节假日也有几百红旗券 + 暖心礼品。可能不多，但每年稳定涨薪。各部门分工明确各司其职，真的很让人放心（采购最慢也就七天，最快当天机票送人）。季度奖可能没多少，但也有等等。

明明都只是国家最低基本保障标准！结果到现在，到现在这个时间，到现在这家航天企业，到现在这家省 / 市 / 区 / 领导参观学习的企业，这居然不是基本保障？废一件产品 1K 起步，上个月有个倒霉蛋要分三个月才能还完。

可能大环境如此，可能这就是制造业的黄金时代，我的前辈丶亲戚为了让我留下，告诉我制造业才是根本王道其实这些都不是我要留下来的主要目的，还不是被家里逼得太紧了。。。

相亲是永远不可能的，一辈子也不能第三次了，怕了，怕了。

能混则混，现在只想躺平完事。

知乎用户 王舜 发表

985 大学，某理工，王牌专业（双院士），东北某设计院，在有 500 假日补贴的情况下月入 5800，大学排名最低 20，专业排名最低 5，制造业

知乎用户 匿名用户 发表

工厂工资开到 6000 了，还招不到人怎么办？

✅6000 块招不到就出 8000 块，8000 块招不到就出 9000 块。你不开有的是人开（狗头）

连个人都招不到，你怎么做老板的？

还想不想开厂了？不想的话趁早关门大吉，后面想开厂的人都在排队。

当老板的，就应该多吃点苦，对自己有好处。

大家开厂都能招到人，为什么你就不行，要你有什么用？

做老板的，不要老是把挣钱放第一位，要多学。

招工就是在帮助你成长的，你做老板要注重过程，不要计较回报。

当老板眼光放长远一点，不要计较眼前这点付出去的工资，能学到东西才是最好的。

现在外面的行情不好，老板有人来工作要珍惜。

这种事情不要老来问我，这是你的事还是我的事？

（这么简单都不会，我怎么教你的。）

✅人家招工普遍都写 9000 以上

不是故意讽刺，是大部分写 6000 工资，其实你也拿不到！招工分析如下：

​1，年龄要求 18～40 岁，代表了这家工厂工作强度较大，流水线速度较快。

2，男女不限，指的是女人当男人用，男人当牛马用。

**3，身体健康：**能干累活。

4，【做事认真服从安排吃苦耐劳】：认真工作别上厕所，上厕所要打报告批准，等级制度森严，大搞高低贵贱之分，小领导命令你干啥就干啥，3000 工资干 10000 的活，必须服从，不干就滚蛋，出了工伤要么忍要么滚。一天骂到晚，软暴力无处不在，家长式管理 + 军事化管理，工人活的人模狗样。

**5，包食宿，环境舒适：**吃猪食隔夜菜，4 人间总统套房免费升级 12 人电池仓，铁架床垃圾堆满地臭烘烘。

**6，全勤 100：**鼓励干 28 天，请假不批，旷工一天扣三天。

**7，工龄补贴 100 / 年：**没指望你长干，环境恶劣，工作强度高，倒在厂里还要赔钱，狠狠地榨几个月等你坚持不住跑路，再换一批新鲜的继续。既能产量最大化，又能让你主动离开，一石二鸟！双赢！

**8，夜班宵夜补贴 20：**夜班不包吃，20 块还不够点一顿夜间外卖

**9，公司每年组织旅游：**公园一日游

**10，工作 28 天制：**把人当机器，月休 2 天用来倒班，重新定义双休。国庆节放一天意思意思继续上班，法定节假日改成【厂定节假日】，28 天以外的时间才算加班，国庆上班没有三倍工资，周末无双倍工资。厂规＞国法。

**11，个人计件，多劳多得：**你们速度越快单价就降得越低，始终维持在五六千的水平，给你们工资是怕饿死没人给我干活，不是因为多劳多得。对了，计件没有加班费哦！

12，最高工资 9000 以上：画个饼，骗骗你们这群傻鸟鸟，让你们拼命干活。平均工资 4000～5000：飞机，拉火箭线，12 小时两班倒顶着辱骂，吸着灰尘，失去尊严才拿到的工资。

**13，上班时间：**写着玩的，必须 12 小时安排上

**14，招生产工 10～20 人，**铁定 20 人以上，故意写少一点营造紧张感，说明太黑缺人，迫不及待要补充新鲜血液。

在你看来，给 3000 块就干 3000 块活。

在老板看来，3000 块把你买下来，叫你干啥就干啥。

【我有幸在工厂上过班，一个小小的车间主任。比厂长还拽，生病请假都不批，你辞职可以，等招到人，强行走没工资的哦。正常离职工资也会莫名其妙没了三分之一。】

《完》

知乎用户 止居 发表

不能看工资的绝对值，而应该看相对每份工资所付出的时间、精力以及工作带来的压力。

绝对工资从来不是找工作的首要目标，生活状态和预期才是。

人人吹捧的公务员，也许工资并不高，但工作时间短，工作压力小，工作预期好。这三点就让它完胜了大部分私人企业的岗位。

反过来讲，假如一个工作，时间很长，内容很枯燥，压力也比较大，接受了这个工作就失去了生活，并且可以预见的未来，情况也不会得到改善。那么，即使增加了它的工资，只要还没有高到无法拒绝的程度，求职者也会驻足三思的。

知乎用户 Max. 发表

我 2015 年从 985 机械专业毕业，进入了沿海的合资车企，效益不错，工资算机械行业最高的了，2021 年到手 7000 出头。

每当我去供应商那里监察时，特别是成都，重庆，广州的一些小工厂，看完心底特别难过。那些供应商和二级供应商百般的讨好我们，还有我们的领导，无论是言语接待各方面让我觉得特别替他们感到不公平。

这些供应商都是中国工业里做的最便宜最大规模的，可是利润实在太少，投入新的生产线，工人，设备会耗费他们几年的全部精力。最后发包给到他们时，一个采购的老总朋友圈里发上他们拿到和我们签约新合同的照片，他喜极而泣。

哎，还有我看到的那些工厂里和我一样的上了大学的技术员，大多灰头土脸的，那时我穿的白衬衣总觉得特别不自在。

机械早已经被国家和地方政府甩到一边凉快了，现在都在追逐房地产和热资本，哪还管你在工厂里的螺栓螺母或者冲压焊接呢…

知乎用户 回归均值 发表

笑死我了，又想骗人去机械（机械如果待遇好 还需要媒体宣传才有人去吗）

机械硕士年薪 25w 就是天花板级别了（这个指普通人 极少数人除外 毕竟国内机械的高端岗位太少）

如果能实打实给到 1.4w，年薪 16.8w(不算年终奖)，

算上两个月年终的话，年薪也有 19.6w

对了 补充下 之前因为某种原因在机械硕士 25w 起的地方呆过一段时间，平时 8-10*6（起步哦，周日还有领导检查 说 xx 加班人数不足 10% 巴拉巴拉），部分部门可能生产还需要有人守夜（硕士，博士都有哦）

上个图 懂的都懂 不要声张哈

你知道每个月到手多少吗

7/8k

为啥呢

因为年终差不多和全年工资差不多，甚至多点（公积金一个月也有 2/3k 吧 按照全年工资来的）

要是不 8106，很可能年终拿不到啥

就这 很多 985，211 的还是很想进（进去要求本科也要 985 or 211）

仔细想想，其他机械厂能给什么待遇

对了，提问的链接 文中提到了 互联网去机械的变多了（只说了变多了 明显是挑有利的部分），别人不是干纯机械，而是去做软件（工业软件，自动化，管理系统，公司网站等等），工资比你干机械的还高，工作环境还好很多（相对于有毒，有油，有粉尘等的机械），可能就和你一个学校，即使在互联网被裁了，在一些传统制造业还是比较受欢迎

知乎用户 匿名用户 发表

我读电气工程，我爸读机械工程，幼儿园以前在我爸他们化工厂家属区呆的。十二年前高考时，我爸说，如果报机械工程和化学就打断我腿，当然后面国内毕业后跑路国外读金融工程，还是读了某 985 的电气工程本硕后还得强转二硕的情况下（请电网看到的先忽略我）。

媒体对于月薪 1.4 这类数字就大呼小叫，那还真不知道行业内部惨状和坑比状态。

1. 月薪 1.4 那是某民企老板大发慈悲给你开的，某些机械老国企绝逼不会发你那么高。当然行规是月薪 1.4 入职后会告诉你这是包社保公积金的，扣完再扣税后估计 8-9k，如果工厂包食宿，恭喜你，领导会告诉你的宿舍值 3.5k 一个月，到手还是 5-6k。第二个计算法则就是绩效工资占 40%，基本工资占 60%，公司交的社保公积金部分不计入 pkg，再到年末偷换概念将绩效工资等同于年终奖。别告诉我你想和领导抗议，那些秃头的车间主任开会都是板着脸，吼你好像你家欠了他十辈子钱的，然后苦口婆心告诉你外面到处失业，拿个 5-6k 铁饭碗就应当很满足了，再来一句工人叔叔有力量，会不会让你觉得底气十足？

2. 面试结束到报 offer 人力从不报价，让你自己提薪酬目标，然后疯狂暗示你当地最低工资是 3500 元。我校之类的末流 985，所谓机械或类机械的工科，对口单位早就大城市郊区或者三线城市。从宣讲会到最后签 offer，没一句真话，全 TM 是忽悠。某些类机械专业，化工机械和造纸的，工厂在三线城市的山沟沟里，火车转汽车拉满一堆人过去毕业实习，然后系主任大一入学课再来一发《为什么学 xx 有前途》，系主任声泪俱下声讨本系学生浮躁转行快消（一个相当年份之前还火爆的行业）、互联网等行业，最后扯到大国崛起与国之重器的命题云云。

3. 我校机械学院相当一段时间内最高的工资是转行去华为，当然我校每年华为几百个 offer，除了销服铁三角就是研发。机械转华为客户经理，或者材料工程师，16-18 年华为在东莞开基地后，还多了供应链工程师的岗位。而华为之前，高工资的比如转行宝洁、联合利华的供应链做生产倒班。类机械的很多想去快消做 MKT，学院学生会或者学校某国际组织分协会的就业分享会永远是如何 break into 快消，宣讲会前排都是这批踊跃的学生。

4. 小时候在化工厂家属区，邻居夸我爸是机械工程师能够将什么鬼材料磨成头发丝一般的精度。20 年后，我家那边的某个工业国企来我校做宣讲，也是拿头发丝精度的梗说事。为了头发丝，我爸当年可倒班监工不少。有个本科同校的高中朋友被忽悠回去那个工业国企，学自动化的过去做设备管理，干 1.5 年后润，月薪 3500-4000；后面做点小生意，再转行码农，入行 2 年有深圳大厂给他开 50-60w 的 pkg。

5. 制造工业老国企有职称和学术评比奖励，发 EI 论文奖 500 块，发 SCI1000 块，某同校师兄励志一年写 8 篇 SCI，下车间现场后宵衣旰食一年连写四篇的时间都不够，学术奖金可能就 3000-4000。某分低的同学法律系过来香港读研，毕业留在中环律所，做 IPO 的律师对外一个小时的普通咨询费用 3500 美刀，还是低级别的律师。

6. 继续说机械专业，十二年前或者十三年前，09-10 级那会，机械在我校搞本硕或本博连读的创新班，高考招分 650 以上，还有个朋友告诉我他放弃隔壁某 985 分最高的金融专业来机械是为了工业梦想。机械创新班大概 40 多人，全班大概 1-2 个女生，据说还有校外男朋友，某几位老哥四年全单身，处男，说找女朋友是奢想。前几年我校还存在只有 1 个女生的 30 人编制机械班，女生节全班男生每人送一支口红，女生拿着一盒口红上了视频头条新闻。哦对了，女生有校外异地男朋友，新闻记者再次重点强调。650 同分进隔壁 985 念文科的男生朋友，班级男女比例 1：1，大学换两个女友。机械毕业后去的工厂，你会只见到门口守门的大妈、做清洁的阿姨、附近小镇上的中年妇女，当然我们电气在边远电网做完课程实习后，出去某村镇 CBD 同样会说一句：终于能看到异性。

7. 我爸从化工厂机械分厂掌握到的经验就是，招人首先看对面是不是农村家庭背景。这里没有任何歧视成分。因为唯一一次招到的一名本科女生来厂区宿舍报道后不到一个上午，借口要外出购买生活用品，随后就再也看不到人影，电话处于永远关机状态，当然连大箱行李都没回来拿。

至于我爸在高考报志愿时要威胁打断我腿的原因是，他 80 年代 211 机械本科高分毕业，放弃可留某省城高校的机会，听从另一项分配回老家干机械工程师，一干就是 20 年；再而经历 2000 年初机械厂震荡调整后到民企做同行业销售。而当年成绩不如他的本科同班，比如留省城教书的、转公务员体系的、去金融商贸服务业的，一般在省城都混有几套房，厉害的在体制里升级或者做生意飞天。

以上。

知乎用户 酒酒学姐 发表

好家伙。前两天不还说今年毕业生特别听话主动降低月薪期望到 6295 元了吗，怎么一转眼又月薪 1.4 万招不到机械专业学生了捏。难道这就是传说中的结构性失业？

工厂、流水线、嘈杂的工作环境…… 听起来不像是一个意气风发的年轻人该一辈子安身立命的地方。有人说 “现在的年轻人宁愿送外卖也不愿下工厂”，我想一定程度上可能确实是这样。

年轻人对工厂缺乏热情，我想很大一部分原因在于社会导向。其实现在的社会对于技能型人才的尊重程度并不算高。例如，各大城市吸引人才的政策多以学历作为限制标准，而对于技能型人才的倾斜则远远不够。不光是人才落户，找工作、考研可能都会有学历歧视。而学生选择读中职后无法读大学，还可能面临考公考编的限制，这样下来自然没有人愿意读职业院校。即使是一些本身热爱钻研技术胜过学习书本知识的学生也会被要求去读大学，甚至读研读博搞学术。等大学一毕业，习惯了天之骄子光环的年轻人，怎么会愿意 “放下身段” 和读职业院校的同学做一样的工作呢？只好去找所谓体面的工作。

长此以往，也就会出现 “月薪一万四还是招不到技术型人才” 的情况了。企业去 985 想招技能型人才，但真正想做这份工作的可能是大批不知所措的中职毕业的年轻人。他们钻研技术有错吗？低人一等吗？如果没有农民，那么粮食从哪来？如果没有工人，那设备建筑从哪来？

要想改变这种情况，长远来看光靠提高薪资待遇是远远不够的。毕竟人活一张脸、树活一张皮，提高职业教育教学质量、提高技术型人才的社会地位才是最重要的。消除职业高低贵贱之分，大学生不仅要走入殿堂，更要走入生活。

我是酒酒。世事浮沉，愿陪你一起变好～

知乎用户 芦芦 发表

一个字都不信

知乎用户 No.9 发表

谢邀。

已到中年，每当看到这种新闻时，心里都是五味陈杂。

国内现在的媒体环境，已经很少有人说真话了。反而假话、谎话说的越来越逼真，越来越露骨，越来越肆无忌惮，越来越居高临下，越来越把年轻人当傻子看。

单看内容，会让人以为，现在的机械行业真的是一片光明，月薪 1.4 万已经不在话下，优秀的人才还有 20，30 万的高薪在等着。

但小伙子们啊，什么叫优秀？有衡量的标准吗？我说徒手做火箭的才叫优秀的人才，你做不到就是你没本事，不是很合理吗？

要是真有人头脑一热，一头扎进了这个行业，满腔热血的干上两三年。你会突然发现，一片光明的未来好像越来越模糊，入行只有 3、4 千，想拿个 5000 到手都格外艰难，更别说月薪过万了。等你在行业里撑过去五年十年，已经完全明白了行业的天花板在哪里，基本的工资也就是那么几个数，想回头就再也来不及了。

而这些赤裸的现实，都藏在看似光明的未来后面。

任何一个行业，高薪的岗位一定存在，但数量却异常稀少，能抢到位置的能有几个人？反而基础岗位成千上万，需要大量的人力资源做补充。

这种基础的岗位是企业的基石，也是利润的来源，基础岗位的薪资越低，企业的财务报表也就越来越好看。

而这些人力资源来自哪里？

第一: 媒体宣导，把胡萝卜掉在你眼前，骗你上赶着涌入行业，就业的人多了，薪资自然就压下来了。

第二: 通过大范围的通稿，扭曲事实，甚至想要影响国家的判断。认为这个行业确实缺人，然后从教育着手，大范围的培养大学基础人才。

但然后呢，几十上百万的毕业生涌入这个行业，却发现僧多肉少，就连几千块的基础岗位也要过五关斩六将，上赶着抢到手。

这就是企业的利润来源，这就是所谓的人力资源的剪刀差。一边压低岗位薪资，一边用优秀的基础人才提升产品质量。

所以小伙子们啊，看这些新闻之前，先别关注内容，先看看它们的屁股，到底是坐在那一边的。

知乎用户 kanmars​​ 发表

招工难，是几乎所有制造企业共同的呼声。

这是个可笑的问题。市场是竞争的市场，每一个企业都在和其他企业竞争，工人作为生产工具、生产要素、生产资源，是企业和企业之间竞争的重点方面。

当一个企业，在竞争的一个方面里处于下风，给不出员工所要的工资，给不出行业平均水平的报酬，那能怪谁呢？只能怪自己在市场中的竞争力不够，拿不到足够的额外利润，无法维持生产循环，即将面临淘汰。

你需要看到：这不是企业和员工之间的矛盾，而是企业和其他企业之间的矛盾。因此期望员工下嫁是无法解决问题的，期望员工施舍薪酬空间，以缓解公司的困局，但困局依旧还在那儿没解决，到明年会发现员工薪资已经降无可降，困局依旧没有改善，只好裁员倒闭。

唯有优化产业流程，提升企业竞争力，能得到最大的利润，能雇得起最贵的员工，这才是正途。

知乎用户 天生有茶 发表

身处制造业, 这边工程师大约 6-15K。14k，还可以，但你一定要是能单独带项目的那种。机械的知识面很广，制图，配合，公差，材料，加工，标准件，方方面面都要懂。14K 一年加上一个年终奖 18W，和计算机、金融、地产比起来都是个上不了台面的。如果一个人聪明睿智，为啥不去高收入行业，如果他比较愚钝懒斗，上面一圈的知识他也搞不定。进了个相亲群，一万多的收入都受人鄙视。

知乎用户 Roy8153 发表

又开始忽悠人去工厂

一千万毕业生没办法开始着急了是么？

我出个主意，都去做核酸检测生意就行了，朝阳行业呢

知乎用户 仓鼠的头更大了​ 发表

这是哪个缺德玩意写的文章?

传统工科就业啥情况没点数? 工作环境啥条件没点数? 非得拉人往火坑跳?

四万招不到人? 西交机械不差了，校招群我基本都在，招聘会我从前年就开始转，你告诉我你哪一家? 四万?

写一万四的是有的，但是更多的，本科生是没有万的…… 室友为什么被劝退跨考去计算机了？不就是因为我拉着他转了一次招聘会，让他认识认识机械是什么东西，很多地方都要，但是不会给你多少钱呗。

还土木呢，还土木，还继续吹土木，吹。你身边有学土木的朋友吧，咱就看他毕业后，他学长学姐在干啥吧，没有学土木的朋友不要紧，看看大猛子在干啥吧

来，我告诉你正儿八经工地啥样，尘土飞扬的不戴口罩呛得慌，戴着口罩闷得慌，太阳当头照着热得你妈都认不得，噪音大得震得你脑仁疼。睡的是彩板房，冬天里面冻死人夏天里面热死人那种。待久了磨身体不说，主要是磨心，大家眼睛里面的光都会黯淡不少。

就是这么一个精神状态，这么一个工作条件，你给我吹这个? 你疯了还是我疯了?

知乎用户 123 发表

煞笔

知乎用户 非临床医学院学生 发表

刚听闻我护士二年级在读的小伙伴，实习两周就拿了 5400 澳币税后（包括加班，五天一周），对比这条新闻，我也只能沉默了，就我所知土木机械在澳洲最多也只能拿 15w，选择大于努力，诚不我欺

知乎用户 天空落雨 发表

热知识，深圳上市公司。

自动化机械设备专科工程师月薪 1.8 万元，行业经验五年以上。

目前从事大火的锂电池自动化生产线机械结构设计工作

经常性加班到晚上 11 点，不强制下班，你完不成工作室是你能力不足，不是没有给足时间。

能力不够就自觉加班吧。

有五险一金

缴纳标准按照 2500 元工资

这是深圳上市公司

公司主管目前年薪三四十万，行业经验十五年以上。

能力对标互联网公司就是代码最起码也是前后端全能人才这样。

可以随时组建一个项目团队承接过亿金额的自动化生产线研发设计工作。

行业经验非常之丰富

请问如此人才在互联网企业年薪？

知乎用户 季兆晨 发表

呵呵，别的不说，你要是真的能开出月薪 1.4w，那还真有不少机械专业学生挤破头往里进。现在不少公司给机械本科毕业生的薪资也就 6k-8k，即使机械研究生都拿不到 1.4w。

那为什么这还招不到人呢？

要么是说是 1.4w，其实就给个 6k-8k。

要么是这个 1.4w 附带极大的代价，包括 996、无加班费等等。然后 1.4w 是税前工资，而且里面还包括了政府补贴 + 五险一金 + 绩效 + 餐补。

懂得都懂好吧。

知乎用户 霜雪之殇 发表

一个字都不信，倒是说自己是哪家公司啊，机械行业的天花板，上海微电子，给到应届硕士不过 1.4w，还是在上海，还不包住。倒是说出来哪家公司，这行业说大不大，有公司名字，真实工资立马就暴露了。

知乎用户 积分积不准 发表

估计跟江浙血汗厂一个德行——一问薪资六千多，进去一看基本工资两千块，剩下全靠加班凑。。。

知乎用户 猫修罗​ 发表

公司感叹现在的牛马都不好骗了，1.4 万懂得都懂，这个职业出道即巅峰，另外这个价也是拼死拼活，不知道得加多少班点才能拿到，这和老板说给你开 8k 到 12k 一个意思，那最后到手肯定就是 8k 了，而且工地部分吃相难看，工资拖欠情况还是经常发生，只是没有以前报道的那么多了，毕竟严打过，拖欠几个月还是没有问题的，别问为啥知道，之前干过工地兼职，工资拖了俺好几个月 泪炸开来了！

知乎用户 匿名用户 发表

少了条法规的事

知乎用户 basbes 发表

因为这些个问题里，大家看不到真诚。

饼子和套路，一步一坑 ️，又细又深。

其实，理工科的学生都是超级真诚的，大家都希望说话就说真话，少些套路，因为大家学了很多数学，不就是有一说一。机械专业，还没有到薛定谔的猫这个层面，但是总是会碰到这些让人捉摸不定的事件。在你面前有两条路，一条是假的，另一条更假。

还有很多断章取义的媒体，都不知道奶牛分公母，就说酸奶甜。

知乎用户 一叶一秋 发表

傻逼媒体，不会干就别干了

知乎用户 Dking 发表

要么是所答非所问，要么是批判企业是骗子。我就只能呵呵了。

企业说的很明确，1 万 4 可以，但招的是工人，是能干活的工人，是能给企业产生效益的工人，不是养一帮学生。可以这么说，我国本科教出来的学生，就没有一出来就能干活的，因为学校就不教实用技能，都是理论知识。单说机械行业，本科教育和生产实际是完全脱节的。

可能有人会说，学机械的学生可以自己找实习，提高应用水平啊。但是，只有干机械的人才知道，自己去找实践，在机械领域，这是完全不可能的。不像计算机和金融等行业，机械行业是重资产、高风险的行业。有台电脑，没毕业的学生就可以做开源的项目，积累生产经验。学机械的同学干买台机床干项目？就是有钱，你都不知道把你买的机床放哪…… 学计算机最大的风险就是脱发，学机械注意安全是会掉脑袋的，物理意义的掉，每秒几千上万的转速可不是闹着玩的。

这也可能是院校不愿意增加机械操作实习的主要原因。机床的成本太高，每年也就金工实习用一次，产出比太低，很少有学校会大量购买。安全隐患太大，一起事故都倒霉。么不如多开挣得多、风险小的专业。

其实，这种懂得都懂的问题上回答没啥意思。但是看到这么多所谓的精英，所答非所问，确实不开心。

知乎用户 加菲猫 发表

肥料掺了金坷垃，一袋能顶两袋撒！

肥料掺了金坷垃，小麦亩产一千八！

肥料掺了金坷垃，不流失，不蒸发，零浪费！

肥料掺了金坷垃，能吸收两米下的氮磷钾！

知乎用户 小白 发表

哪个媒体，那么傻叉？我机械专业的，别说 1.4 万，给 1 万就行，要多少有多少，我给你去母校对接

知乎用户 夜空中最亮的黑洞 发表

1.4 万招不到就开 2.4 万，很简单的道理，如果开不起就别做了，产品转移吧。

况且下面的知乎 er 都说了，1.4 万说不定还有很多水分。

你但凡开实在一点，开个 1.4 万，估计也不致于招不到，真招不到就继续加啊，加到你自己受不了为止，多掏几千真的会要你命嘛。

知乎用户 duizhren 发表

我以前从不评论新闻，但是这次例外了，没想到现在的媒体可以如此没底线，现在的人可以如此的坏，果然坏不过学文写文的啊。

知乎用户 匿名用户 发表

我们单位今年报到了 1w5，这里面有 3000 是当地政府的人才补贴，两年后就没了，还有些乱七八糟其他补贴，都算进去。

女生去面当场给你降 2000，别问为什么，爱来不来。

年终奖跟他们也没啥关系，听说过年就发了 600 奖金。

实习期间怕人跑了，公司不允许他们加班，每天四点半下班，周末双休，过了实习期当驴使，不会明面上让你加班，但你准点下班就说明你工作不饱和，使劲加任务，886 成为常态。

一年后定岗降薪，别管你是 985 研究生还是二本本科生，到手一律 5000，前年来的已经跑了一大半了，去年来的也开始跑路了，听说今年又坑了几百个来。

知乎用户 匿名用户 发表

确实是红利，只不过不是你的。

知乎用户 餐饮老人刘师傅 发表

真的是工资的问题吗？讲讲我自己的经历。

我本科学习的是纺织工程，一个相对比较偏门的理工科专业。我们专业的一大半学生都是调剂过来的。因为一看到纺织这两个字，大家立马想到女性，针线，服装厂流水线。但其实，我们专业学的更多的纺织原理，机械原理，工艺流程设计等。

快毕业的时候也有很多的周边纺织大厂或者服装大厂过来招聘技术岗，例如实验室，外贸，管培生等。但是，无论是薪资还是待遇或者发展，都没有很大吸引力。

后来，还是有同学去到了厂里。我过去找他玩在那里呆了两天。工厂很大，宿舍还算干净，六个人一间。宿舍区各种设施很齐全，健身房，影音室，娱乐室，阅读室，应有尽有。每天上班时间也只有八个小时，其他时间都在玩手机或者出去转转。

然而，出去你看到的到处都是小混混，非主流，街边小商店，没有朝气的氛围。你找不到属于自己的空间和人群。慢慢的你就会被同化，结果就是每天都非常浑浑噩噩，没有斗志，没有干劲和冲劲。因为你身边没有这样的人。

在学校也没有老师教你如何规划以后的路，该怎么更好的在本专业发展。因为，他们也觉得，学生无非就是送往工厂的螺丝钉，大学生也一样。

后来慢慢的，越来越多的人脱离了本专业。因为去工厂感觉会被束缚住，看到的天只有那么点大。

知乎用户 匿名用户 发表

某直销巨头，中国工厂 IE，工业工程部门，招人，内聘优先，我各方面都比较符合标准，就是去试试。

此部门负责人为一个助理经理，月薪两万左右，下面两个员工。

招聘第一条，要求英文听说读写流利，因为需要跟老外直线汇报

(这个他没话讲，我们大部门对老外一大半都是我对接。但这一条能筛选掉公司内部 95％的人，以及 99.9% 的非管理层)

第二条，擅长数据分析

(我们子部门的数据都是我来分析，但人家要求有 IE 数据分析的经验)

及各类数据分析软件

(我讲工具只是路径，掌握个工具很简单，全职学俩星期肯定达到标准。但人家要求现在就要用….)

第三条，熟悉 IE 工具

(实际要求本科或研究生 IE 专业)，

熟悉工艺及设备相关知识

(实际要求精通所有产线及设备)

工资给出一万到一万五……… 然后还大言不惭的讲，市面上的数据分析师都能拿到三万以上………

内聘外聘，招聘了半年，一个没招到，原本的助经还跑了………… 剩下一堆烂摊子

活该

我看你们三次世界大战前能不能招得到

知乎用户 逍遥 发表

逼乎已经不行了，以前和我交谈的全是年薪百万起步，现在月薪一万 4 都被叫高薪了还上了热榜，哎

知乎用户 同富 发表

税收即代表利润，税收越低、利润越低。

看看上面金融、地产缴纳的税，再看看制造业缴纳的税，就明白了制造业多么卑微了。

制造业利润太低，机械学生进场，面临的也是被压榨的命运。

你忍心看着自己的孩子进入工厂，辛苦工作，却难以企及体面的生活。

不是资本家没良心，不是血汗工厂，是制造业就赚不到那么多钱。

那为啥工厂赚不到钱啊。

从国内和国际两个角度俩说吧。

先说国外的市场吧，

虽然，出口确实多。但是是价格取胜，还是性能取胜，有些区别。

比如产品，更先进的材料，完全有办法把成本降下来。

而落后的材料，只能压低自己利润，妥协去降价。

对手完全比我方，更有牌可以打，这也就缺乏硬刚老外的底气。

缺乏核心科技，只能走性价比的路子，利润低。

而对手科技更领先，走差异化路线，当然也有选择性价比路线的余地。

而对手一旦改为性价比路线，国内厂商只能把价格压得更低。

比如三星手机、苹果手机已经把旗舰降价到 4000 元价位，国产厂商很担忧。

再说国内市场，

一是消费市场不景气，人们一直有储蓄的传统，国内消费这些年就没起来过。加上还有六七亿月收入 2000 元以下的人群。看似市场很大，但是做起生意来，才发现消费者没钱。

二是房地产、金融业等挤占了大量的利润，从纳税表中也可以看到，房地产 + 金融业缴纳的税已经接近制造业了。制造业有利润才有钱交税啊，没利润税收低。

如今还来了个互联网，互联网企业发展越来越壮大，比如美团把卖菜的、饭店的钱都赚去了，

滴滴把出租车的钱赚去了，淘宝京东把商场、商店、小摊的钱赚去了。抖音把唱戏的、说相声的，开娱乐店的钱赚去了。巨头们深入每一个角落，从原有实体企业中抽钱。

三当然是房价对制造业的挤压。房价贵那么地价就贵，增大制造业的运营成本。房价贵就占据资金，影响消费者花钱，导致面向国内市场的 工厂开工率不足。房价的贵，进厂买不起房，房价将一批聪明人赶出了工厂。

最后，只有产业升级，不再国际上走性价比策略。

只有提振消费，统一全国大市场，国内工厂的机器才能充分转起来。

制造业的员工才待遇好起来，大国工匠才有尊严。

知乎用户 Noah 发表

985 汽车专业，老牌合资车企研发中心，业界黄埔军校。

你的薪资福利对标互联网大厂，肯定有 985 的学生去。人往高处走，985 学得懂机械的学生智商都不差，大部分都能转码。你的待遇不够，凭什么招 985 机械专业的学生

知乎用户 考拉熊 发表

没啥可感慨的，其实真正的待业很多，如今年轻人不愿意做这些工作，送外卖和做快递的更适合放下年轻人需求……

传统打工文化逐渐落伍，更多年轻人追求自由且时间自由的工作，能看得见摸得着的更好，那些夸的天花乱坠的所谓 “1.4 万” 表面现象早就是套路了……

真心没有计件和送外卖实在！超过 35 岁的有经验有能力企业却以年龄大不好管理由拒之门外……

只想要 “听话能加班且年轻的员工”，资本丑陋嘴脸早被当下年轻人看的清清楚楚……

今后找不到人一定会更普遍！正如房价一样，愁死人！

知乎用户 阿吧阿吧理发 发表

招不到工为什么不去搞短视频呢？

把厂房租出去

用工程车开滴滴

不是挺好的么？

知乎用户 爱吃冻豆腐 发表

来个简单直接的吧！

就说哪家公司？保证 1.4 万每月到手，按劳动法干活，你说要多少人？如果是大专以上学历都要，我帮你找！

如果按劳动法一天 8 小时给不了这些钱，就别 BB。

知乎用户 wisk 发表

因为有个卷王曾经在公司旺季全季度无休拿到了 1.4 万 / 月的工资，所以行业人均工资已经到了 1.4 万 / 月啦

知乎用户 余鼐 发表

事实胜于雄辩：

问题说明里开 1.4 万的公司没说是谁，就拿提到的华菱举个例吧。

盛赞华菱的艾爱国，人家是什么人，咱比不上。

湖南华菱湘潭钢铁有限公司焊接顾问艾爱国——“做工人要做到最好”（“七一勋章” 获得者）

普通人待遇嘛：

华菱湘钢招聘 65 人，包食宿，试用期工资 4.5k 起！_大学本科

北京科技大学好歹也是 211，就给这点。

【现场宣讲】湖南华菱湘潭钢铁有限公司

北京科技大学的网站上我又随便找了个 IT 企业：

烽火通信科技股份有限公司

以上是我百度五分钟的结果，现代社会大家一定要用好搜索引擎，不然就会受坏人的骗。

知乎用户 博乐 发表

1、首先怀疑月薪 1.4W 的真实性

本人大学就是机械自动化专业的，学习的课程是机械原理，机械制图，自动控制，高数，金属材料等等，金工实习是前年不变的经典项目，不管男生女生纯手工打造小锤子（师傅经典语录：钳工是万能的。。）

毕业的时候，毅然决然跨专业进入物联网行业。

一是但是毕业对口的行业要么是汽车（上汽，广汽等），工程师跟流水线工人差不读，还有白班晚班只说。要么是公司做结构工程师，开发产品外观，ID，结构设计等等。

二是这个行业薪酬水平，与电子，互联网软件根本不在一个水平。

所以看到这个 1.4W，第一感觉就是忽悠，应届毕业 1.4W 薪酬是有的，但是不是机械行业，是互联网，是电子 IOT 等。

2、大环境决定的，机械行业人员紧缺

看看日本，德国等国家，工程师可是个很有荣誉感和备受尊重的职业，大环境就是重视技术，技工，当然薪水报酬也能得到相应的照顾。

客观的讲，在国内可不是这样的。机械类的工程师，很现实的基本就是在单位和企业的产品和技术类工种中，收入报酬中下水平了。

所以很多同学，宁愿花钱培训三个月 Java 开发，转去做互联网，也很少愿意毕业就选择机械行业踏踏实实干机械。

记得有个更加讽刺的，大学里物联网专业的老师，就告诉同学们选择嵌入式软件，不要选择硬件设计开发，因为后者工资相对前者要低。。试想，大学来时就是这么教的，毕业倾向当然就知道怎么回事了。

机械行业相对互联网这种相比，还是工作环境和内容相对差了一些，因此造成问题也是互联网内卷裁员，还是每年大批的人往里冲，像机械行业这种的不是毕业生的优先选择方向。

知乎用户 海子的梦马 发表

本来我想大骂一句，XXXXXXXX, 但是又查了一下是什么媒体。

当俺没说啊……

知乎用户 泷月 发表

这恰恰体现了企业与高校的合作不紧密。

他们但凡去一些二流的高校找机械专业的实习生，那是能招到一大把的。

只是他们觉得这些二流院校的学生不配去他们那里工作罢了。

知乎用户 爱呲牛逼的老王 发表

2017 年我毕业的时候

亚德客去山大招人

倒是实在 3500 一个月基本工资

结果是啥

他们来了六个人，山大学生听宣讲的 4 个人………

高房价的现在，就算一个月 5 万在北京你够呛能买上 3 环的房啊

知乎用户 壹贰参 发表

媒体报道的是什么问题？为什么报道 “公司感叹” 而不报道机械专业学生的诉求？这媒体是谁的媒体？

知乎用户 llh 发表

知乎用户 迪达拉 发表

与其讨论 1.4 万月薪, 不如讨论新闻行业该何去何从的问题.

知乎用户 托马斯 发表

看到 “越老越值钱” 就生气，同样是学工科，为何年龄越大了工资才高呢，关键这也不一定是绝对的。比如从一个技术员，干到总工，也得四五十岁了吧，大部分人估计也干不到。大一开学的时候，院领导就说“我们的专业是越老越吃香”，真这么吃香的话，为啥那么多人卷学历，进高校了呢

知乎用户 匿名用户 发表

套路不要太多了，安排的明明白白。小公司就不说了，机械行业的小公司绝大多数是家族性作坊，差异太大，我们就以西安某大型汽车国企研究院举例。

大学生校招工资 1.1，实习期半年打八折，到手 0.88，按期发放没毛病。

转正后当你信心满满准备拿 1.1 时候，有意思的就来了。转正后工资从实习期的 “死工资” 变为爱拼才会赢的组合工资，有了部门系数及个人系数。公司系数是根据整个公司销量来定的，近些年一般 0.7 到 0.8。个人系数是领导根据你当牛做马的程度来定，7 点下班 0.8，8 点下班 0.9，9 点以后下班 1 以上。那么你工资就是 11000×0.8(部门系数)×0.9（个人系数）=7920。再扣除五险一金到手 6200 左右。

是不是还可以，不过如果你正常发育的话这应该就是你跳槽前的最高工资了。越干越累，干的越多出错越多考核越多，对不对各位系统负责人车型负责人，前两天同事加班都猝死了，节哀吧，溜了溜了。

知乎用户 山东教师编制考试 发表

月薪 1.4 万？那招聘的可能不是机械专业毕业生，而是技术工人。

熟练的电焊工一天五六百是很正常的市场价，而且是在中小城市。一个成熟的木工，一天最少也得五六百。总之成熟技工的市场价确实不低。如果一个月干满三十天的话，1.4 万是能拿到的。但是一般人不可能一天都不休息，而且雇主不负责给交五险一金。

大多数应届毕业生收入都比不上熟练技术工人。机械专业毕业生月入 1.4 万，不是不可能，但绝对是少数。

我表弟就是学机械的，月薪现在大概接近两万了，而且还是在一个县城。但他有十年工作经验，而且是在一家医疗器械公司做设计，现在是设计部经理。一年到头几乎没有哪一天不加班的，还经常出差。所以算实际工作时间的话，他每个月都得额外多上半个月的班。比我还年轻好几岁，发际线已经相当靠后。

新闻里边这家开出 1.4 万月薪的公司是去 985 院校招聘。说实话，985 院校的毕业生，但凡有别的选择，也不会去选择疯狂加班，然后每个月在一二线城市拿 1.4 万的月薪。毕竟很多二线城市的事业编，教师编每年也能拿到十几二十万了。

知乎用户 无名之辈 发表

中国制造业产业升级最大的矛盾是：老板们看到员工拿高薪，比自己赚不到钱还难受，完全意识不到 “分享利润，才能获得更大的利润”，他们对员工的剥削能力还处于初级阶段。
某长三角公司和招工难话题相关的经营 & 财务数据如下（2021 财年，数据包括人力为方便计算，都整数计算，单位为 RMB）
1，销售额：13 亿
2，净利润：1.6 亿（净利率 12.3%）
3，2020 年末净资产：0.5 亿
4，2021 年净资产投资回报率（ROE）：32%
5，公司人数 1100 人，其中生产线工人 800 人，研发 / 工艺工程师 130 人，销售 30 人，管理 150 人
6，人力成本 = 直接人工成本（主营业务成本）+ 职工薪酬（销售费用）+ 职工薪酬（管理费用）+ 职工薪酬（研发费用）=0.5 亿 + 0.1 亿 + 0.12 亿 + 0.15 亿 = 0.87 亿
7，2019 年 / 2020 年 / 2021 年人力成本 / 年 / 人：7.84 万、8.02 万、7.91 万。
8，2019 年 / 2020 年 / 2021 年生产线工人成本 / 年 / 人：6.37 万、6.23 万、6.27 万。
9，2019 年 / 2020 年 / 2021 年生产线工人工时价：20.23 元、20.88 元、20.03 元。
10，大股东及其家族持股 90%，2021 年度归属于大股东净利润 1.44 亿
下面是和招工难相关的分析数据（2021 年财年）
1，1100 打工人年度工资 0.87 亿，大股东 1 人净利润 1.44 亿，后者是前者的 1.67 倍。
2，2021 年技术人员平均年薪是 11.5 万 / 年，月薪 0.95 万，当地所有区域平均房价 22000 元 / 平方米，年薪只能买 5 平方米，即使不吃不喝，一个技术人员需要 20 年才能买得起 100 平的房子。
3，产线工人的工时价 20 元，年平均需要工作 3200 小时，月需要工作 266 小时，每天（按照每月 25 天工作计算）需要工作 10.67 小时，年薪 6.37 万 / 年，年薪只能买 2.89 平方米房子，即使不吃不喝，一个产线工人需要 35 年才能买得起 100 平米房子。
4，2021 年工人的工时价格为 20.03 元，2020 年工人的工时价格为 20.88 元，下降了 4%，当产品线工人的工作效率提升 4%，工时价就下降 4%。
5，不同岗位人员年度薪酬对比
销售人员：34 万 / 年（还是销售好）
技术人员：11.5 万 / 年
产线工人：6.37 万 / 年
管理后期人员：8 万 / 年
6，如果大股东及其他股东将其收益的一半拿出来激励员工，那么 2021 年
归属于大股东的收益为：7200 万
1100 名员工的平均收入为：14.45 万
其中，技术人员的平均年收入可以达到 25 万 / 年。
结论：
1：制造业既不重视技术研发，也不重视管理，更不要谈产线制造 / 质量，只重视销售，这样的制造业想要产业升级谈何容易啊。
2：制造业想要产业升级，我们必须做到四点
（1）：制造业技术人员的平均薪酬达到 25 万 / 年是起码的要求，不然拿什么和其他产业竞争人才啊？没有技术人才，拿什么产业升级。二线城市的 11.5 万 / 年的薪酬，是个技术人员都知道如何选择。
（2）：重视管理啊，我们很多企业家特别重视销售，每年的销售费用合计 1 亿（整个人力成本才 0.87 亿），里面的用于公关等不可说的费用更是高得离谱，但管理。。。。。。。
（3）：老板得格局，这个话题就不说了，因为说了也没用，大部分制造业企业家当年就是凭着 “冒险精神 + 销售能力 + 资源公关能力” 发家的，因此他们可以在 BJ 买下一层楼搞特定服务，也不愿意给技术人员加薪 10%，美其名曰，“人的欲望是无穷无尽的，加薪只会让技术人员不好好工作”。
（4）：工时价格能不能不要每年下降哈，每年涨 5%-10% 不能吗？很多企业老板特别重视工时的计算，但只是为了在员工工作效率提升 5% 时，把工时价下降 4%，你看，综合收入还涨了 1% 呢
只有做到上面 4 点，制造业产业升级才有可能，技术 / 产线工人的招工难问题才有解决俄可能。虽然还有其他问题，但上面 4 点时基础。

知乎用户 青城山下白素贞 发表

为什么我身边机械专业的学生都转专业了？或者换行业了呢？有认识机械专业考研换专业的，也有认识机械专业去当程序员的，还没见过机械专业一毕业就能找到好工作的

知乎用户 我没有朗姆酒 发表

本硕均就读于机械 A + 的某个学校的机械专业，给看到的师弟师妹们个建议。机械也不是没救，机械研究生好考，考个好学校，找个 coding 相关实验室（找不到换个放养的水导），研究生期间全力转码找实习，水个毕业，竞争力还是有的，比不了同等学历科班 / 方向契合的，比个传统机械待遇还是绰绰有余。

总之就是得有明确的目标，要么认命躺平，要么卷去转行，千万别摆烂。

机械这个专业，早该将很多基础模块放到职业教育里了（奈何我国的职教太烂），而科研圈太浮躁。传统方向招不来学生；新方向学别人皮毛美其名曰偏应用，其实连基本功都不行，选择机械这个领域深造的还是多考虑考虑吧

知乎用户 史念纪 发表

实际案例是说没招到 985 学生，那么这里面就透露出两个问题：

**1、1.4 万高不高要看在招聘方还是应聘方。**招聘企业认为这是他给的挺高的数额，且不论里面多少薪资架构套路，知友们已经分析挺清晰。问题是，应聘方有其他企业给的更高的年薪 20 或 30 多万。但看数据，1.4 万 / 月 * 12 就是不多啊。

**2、招聘方对应聘人员经常有种脱离岗位需求的过分挑剔，也可以叫眼高手低。**有的海归企业老板对公司质量部经理离职（跟 CEO 沟通给机会公司没给）还抱有怨言，员工说这位质量经理有外企经验，工作挺不错，老板说他那也算外企经验（内心大白眼）！其实只要能满足岗位需求，不一定非得 985，不一定非得外企经验，也不用媒体中报道的那家制造业下了很大决心之前从未给过这么高。感觉老板经常是希望人资历越高越好，哪怕这个岗位不需要这么多，这样也对外显示企业和老板很牛逼，看我多厉害，我招的人都很强。问题是给钱时又不舍得给高，机会也不一定给到，所以凭什么高人去你那里。

总之，打工人别信那些虚头八脑，弯弯绕绕，实打实拿到手的才是真好。

知乎用户 冰凌花 发表

我还当真了！1.4 万招不到人，我想，这大学生都去哪了？这工资都不去，那都去月薪 2 万以上的了。

也没听说大学刚毕业的学生工资都有这么高啊！始终说就业难，技工难招呗。

看完大多数答主的回答，我好像明白了许多。原来这里 “猫腻” 还挺多。

尤其看到 “文刀半瞎” 和“周哥”的回答后，我突然恍然大悟。

仔细想想，果真如此。如果月薪 1.4 万，专业人士都会蜂拥而至，更何况应届大学生了？

你们说是这样吗？

知乎用户 别闹了我不吃鱼 发表

对于整个机械行业来说: 活该！

对于机械专业的学生来说: 挺住，等待黎明。

国内的机械公司有几个赚钱的？整体行业利润这么差，请问他怎么开这么高的工资？

不就是因为急眼了吗？

你如果去了，肯定会发现被忽悠了。 不断的加班，罚款，扣除五险一金和个税，你能拿多少？

我个人的观点，机械行业现在急需技术革新，然后提高行业整体利润，然后提高工人工资。

在没有明确的技术革新之前，别去机械行业，岗位留给那些低学历低能力低素质的人，让他们伴随机械行业一起涅槃吧。

前几年智能制造，互联网 +，，热热闹闹的，也没有改变机械行业的现状啊。。。

知乎用户 范文棠 发表

假招工，招进去被安排流水线试炼三月，看我不爽，直接逼得人卷铺盖滚蛋，请问考验了我什么？有没有反抗精神是吧？

知乎用户 沲尘 发表

呵呵，是不是 1.4 万你自己还不清楚吗？

知乎用户 布洛克茜 发表

震惊，月薪 1.4 万找不到机械专业毕业生——实际上 3000-14000，按能力定薪（实际上就 3000），加班加成狗

震惊，月薪 8000 招不到一个车间工人——实际上 2000-3000 底薪，加班加成狗

震惊，月薪 8000 招不到服务员——实际上 3000 不包吃住，累成狗

震惊，月薪 1.5 万找不到销售——实际上底薪 3000，996，加班加成狗，喝酒喝到胃穿孔累死累活一个月都拿不到 1.5 万

同样的震惊还有很多，都是题主可以拿去问的问题，为了流量这么不要脸了？你工作要真的能严格按照劳动法，都不说税后了，税前能拿到这个工资谁不是抢着去上班，搁这儿找骂。

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知乎用户 伊冯在匈牙利 发表

这题我会。

我弟就是做这一行的，大学生。

这个月薪 1.4 万，实际上是税前的，等扣除了五险一金后，到手的没那么多的。

我了解的是，月薪 1.2 万，到手 9 千左右。

9 千多也不少了，对吧？但是，我弟经常半夜睡得好好的，一个电话响起，他就得奔去现场处理问题了。搞定后，他睡不着。老是加班的结果就是人胖成原来的一倍。相当于拿 9 千，但 7*24 小时都卖给公司了，都没时间找女朋友了，就算找到他都没时间去谈恋爱，哎。

周末想好好享受一下双休，也是频繁有电话来。什么？不接电话不去处理？想得美，要是这样，你就等着被优化吧，直接点说，就是被炒鱿鱼。

他们加班是没有加班费的，只能调休。听着也不错是不是？可是他至今没有调休过，毕竟调休还要经理批准，他不批你能怎样？

我弟说，下面的技工工资都不比他差，因为他们加班算加班费，轮班制，不用像他那样随时候命，心理压力大，总怕半夜电话一响，又没个好觉。

背景交代，是个跨国大企业。

知乎用户 北斋倚云楼 发表

朋友，咱们要知道，**到手月薪 1.4 达不溜，**还是只是招聘上写的 3k~1.4w。

手动滑稽. jpg

知乎用户 地球体验卡​ 发表

德国和日本的工人，非常吃香

啊，对对对。

那人家有高门槛技术和较好的福利保障，包括权益。

你看看日本的制造业工人平均年薪：16 万人民币左右

知乎上一说，可能大家觉得不高。

但是我们这些传统工业制造的知道，这个价格差不多是硕士毕业后拿到的不错的工资了，在传统制造业中，对于机械，土木，材料，大部分而言。

你想啊，硕士呀，日本可不是有这么大比例的硕士，所以 16w 是包含了很多职业教育和本科教育的毕业生的。

那回到 1.4 万，你算一下年薪差不多是 16.8 了。

问题上面的答主们也提到了，既然能喊出远高于中国市场价的，那或多或少有噱头的，你大概率拿不到满额。（修正：一定拿不到）

因此，如果是传统制造业相关的，尽量去有保障的单位，或者继续升学做研究吧。

可喜的是

国家目前一直在出职业教育相关的文件，想从社会看法上，职业教育模式上，与高端制造业的结合上，去改变目前不合理的市场需求和高校教育模式。

但是，根本上，像温铁军老师讲到的，我们的文化土壤可不是敬仰工人的，刻板的印象就是脏、累的工作环境。（修正：目前确实大部分是，也就是汽车，自动化程度高的一些行业环境尚可）

那就是一个死循环，人才不愿意去制造业，制造业发展升级不了，脏乱差和低质量的产品，获得不了利润的加成，人才没有待遇吸引。

我的一个建议是：国家队，央企国企带头破这个死循环，拿下产业升级的密钥。

知乎用户 两个轩宝奶爸 发表

招机械专业毕业生。月薪 3k-1.4W。要求 985,

211 大学毕业

来个人面试。问 5k 干不干？

优秀点的 8k..

问：招聘广告上不是写 1.4w 吗？

答：我们这薪资根据你的技术来确定，上不封

顶页….

最后没招到一个人 (人家 985 华业生也不傻，人

家华为说 1w4 就真的给 1W4，还是 it 行业)…

媒体：震惊！月薪 1.4w 招不到机械专业毕业

生！

这就是我国的媒体，一群吃奥力给的家伙！！

天天造谣生事搬弄是非博流量！我们普通人还

怎么指望他们发挥舆论监督作用并承担社会责

任？！

知乎用户 段一二 发表

作为一个本科为工科的前工厂老狗，必须出来回答。

1、“如何看待媒体报道”，先看这标题，我就想问问是哪家媒体写的，这么明显的标题党？你这样写标题负责任么？为了博眼球也真是不要脸部皮肤了！再细看报道内容，写的好像机械专业毕业生不识抬举似的，真想把写这个报道的人按在地上摩擦。

2、“月薪 1.4 万找不到机械专业学生”，这个月薪 1.4 万是谁都能拿到么？1.4 万是基本工资还是涵盖所有福利待遇啊？是底薪 1000，绩效 1.3 万么？1.4 万的工资都需要做什么工作啊？平时有没有倒扣项目啊？看着 1.4 万好像怎么着了似的，当别人的书都白念了么？

3、“公司感叹这么高了还招不到人”，就冲说这句话这么没见识的人，就知道这个公司的天花板很低，也真是没见过什么叫高工资。如果一个毕业生基本工资真是 1.4 万，那领导工资得多少？如果大家都这么高工资，那这工厂的利润得多高啊？

4、很多工厂都是什么军事化管理，6S 管理的，一天比爹妈管的都多，一个不服就扣你工资，没什么自由可言。订单多了就加班加点的干活，订单少了就闲的不行，收入也随之大幅度下降。如果工厂不景气还得面临失业。

5、工厂环境再好也是和机器打交道的多，无论是设计啊还是制造啊质检什么的，都得穿着厚重的工服下车间，累的跟狗似的，没人罩着，就得一直干费力不讨好的工作。工作环境可比办公楼差多了。

6、同样是工作，为什么搞金融的光鲜亮丽赚钱还多？为什么邻居家张小明连初中都没毕业，每天打扮地跟明星似的在直播间里搞怪，一个月赚的钱比我一年赚的都多？

7、别说什么大国制造这个大帽子了，如果这个行业那么好，那为什么有 500 万多人去考公而没人来应聘这个工作呢？

不要起这么惊悚的标题了。政策、环境、收入、地位、体面哪哪都不占优势的行业，你说谁愿意去呢？

是啊，为什么招不到人呢？反思的不应该是手无寸铁的机械毕业生，而应该是造成现状的那些人。

我是

@段一二

，985 硕士，专注个人品牌，企业品牌。三资企业实战经验，连续创业 10 年，几年来已经为数百位客户深度解答过问题。有任何问题欢迎咨询，谢谢关注

@段一二

。

知乎用户 雍鸣 发表

据我所知，机械专业大部分应届本科毕业生去专业对口的企业实际并不能拿到 1.4w 的月薪。如果真的工作强度与报酬相匹配，那么应该不至于招不到人

以下是一点吐槽。

之前听说过 / 见到很多企业在招聘时往高了吹，动辄 “上不封顶”，本科生年薪可达 XXw+，结果跟 hr 一聊，基本工资几千块，一天工作 12 小时，加班不给加班费权当给公司义务劳动，这种公司当然没人去。

听很多老师 / 长辈讲过，你们学生不要想着一毕业就拿多少多少年薪，要学会吃苦，重要的是学本事，等你年龄大了工作年限长了自然工资会涨。

对这种毒鸡汤我只能呵呵。我并不反对吃苦，问题在于，吃苦并不是成长的必要条件。以锻炼为名进行道德绑架乃至 PUA 的工具要求应届毕业生甘愿忍受与工作强度不匹配的报酬本身就是不合理的。

我们常常讲让市场成为资源配置的决定性工具。就业市场将这一规律体现地淋漓尽致。求职本质上是求职者与用人单位的双向选择，如果双方都认为对方能够给出的筹码能够满足自己的需要，那么当然可以达成协议。当一个行业不景气，那么就会有大量的毕业生和从业者选择逃离这个行业，就业压力逐层向下传导，就体现在当前传统工科学生大量转专业到金融 / 互联网，再进一步就是计算机专业分数线远远超过传统工科。

再联系到一面是工业 4.0 中国制造 2025 防止经济脱实向虚，一面是这些工业部门所能给出的薪酬远远低于互联网、金融等第三产业，不得不说颇有些讽刺意味。当传统工业、实体经济逐渐落寞，当人才、资本竞相流向房地产、金融、互联网，要如何才能把这些资源重新拉回来呢？不给出足够的诚意，单靠口号和卖惨，肯定是做不到的。

知乎用户 雷少 发表

放屁

你真开 1.4 万什么专业都招的到

知乎用户 黄大头​​ 发表

我室友

正儿八经 211 工科学校的机械工程

普普通通没科研也没犯错

秋招进粤西市区一家国企

双休，试用期 7000 转正税前过万

入职前在我家蹭吃蹭喝

听说有人出一万四

需要请提走

邮费我出

知乎用户 柠檬小丸子 发表

60 后的人朝着 60 岁奔了，儿女都已经长大，加上身体原因，不愿意太辛苦到工厂劳动，获取劳动报酬的意愿已经不足。70 后、80 后，正当壮年，上有老、下有小，生活支出大，进工厂当产业工人获取的报酬相对于支出而言还是低了一些。所以，这个年龄段的人，多是自己创业，用自己勤劳的双手撑起一个小生意，虽然辛苦，但比当产业工人的收入略高一些。90 后、00 后，是伴着互联网长大的一代，对互联网产业及相关产业有更为浓厚的兴趣，从择业倾向上，制造业已经不具有优势。考虑到制造业工作岗位的沉闷单调特征以及收入优势不明显，岗位吸引力更弱了一点。总之，从各年龄段看，产业工人都不是现有劳动人口的首选岗位，产业工人的供给数量缺口自然也就明显。

为什么说，建筑工人以后就是紧缺的工人？

找不到人干活，分两种情况：一是给多少钱，也找不到干活的人，市场上缺人。比如目前建筑业的建筑工业化、投资、工程总承包这些业务都大量缺人，业务需求增长，社会上没有这样的人员存量，培养需要一个过程，我们称其为 “结构性短缺”；二是社会上并不缺人，但由于工资性价比不高、缺乏吸引力，找不到愿意干活的人。节后工地缺人，就属于这种情况。建筑工人、过去叫农民工，也不再愿意干这种劳动强度较大、工作环境比较差、收入性价比低、支付不及时的活，目前建筑工地缺人，主要属于这种情况。

建筑工程目前的态势就是非法层层转包，有的工种被转包了三四次，且每一次转包包工头们都会对工程款扒一次皮，到了三四包那里工程款已经到了没有多少利润可以盘剥的地步了。只好压榨劳动者，包工头们恨不得把太阳用杆子支起来永远不落山不天黑才好。

知乎用户 ICEplate 发表

就忽悠。

一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。
出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

《2021 全国高校毕业生薪酬指数排行榜》告诉我们，清北应届生平均薪酬也就一万出头，都不到 1.1 万，您这公司招个液压机械的学生 1.4 万招不到人？

下面这 100 所高校基本上把 985 一网打尽了，是哪个高校 1.4 万招不到人咱把话说清楚了好不？

2021 中国高校毕业生薪酬排行榜_腾讯新闻 (qq.com)

再看看 2021 年排名前十的各行业平均收入：

谁在撒谎？

知乎用户 未来 发表

高校毕业生不愿去工厂，这已是多年的情态，这对一个制造业大国也是一个奇特的现象。

忍不住想说说过去工人老大哥的事。在建国之初及以后的相当长时间里，一个在工厂上班的工人，那是很让人羡慕的，甚至找对象都不愁。那时的工资高吗？至少制造业工厂的工人并不是最高的。

当然，那时举国上下，工资都不普遍不高，人们的追求也没现在高。但有一点是最重要的，那时的工厂工人，社会地位是很高的，人们以当工人为荣，如果一个工人做到了 “八级工”，那是比现在的博士都荣耀的事。“工人阶级是领导阶级”，这句话说明了一切。

现在，这句话仍写在重要的地方，但与实际脱节太大了。别说机械制造工厂的工人，就是工厂的老板，能和玩金融的、搞信息的、弄房地产的等老板比吗？当然，他们也应该算是工人，也应当受尊重，毕竟为国家创造了巨大财富。

但是，作为一个号称世界最大的制造大国，机械制造业的人员境遇，不容乐观，长此以往，我们的机械制造竟争力会怎样？

这不是单体公司能够改变的，必须上升到举国机制，上下合力，长抓不懈才行。

中国制造业强不强，不用其他标准，就看年青大学生愿意去工厂，甘心一辈子干制造。

知乎用户 土逗不土 发表

生化环材机械土木等天坑专业开始引流了？学校招不到学生了？

先不说能不能真的有 14k，传统制造业工作环境有多恶劣你知道吗？工作位置基本在郊区甚至远郊你知道吗？脱离群众，你与市区基本毫无瓜葛你知道吗？在制造业眼里你们互联网 996 的工作强度都是弟弟你又知道吗？天天和普工扯皮吵架你经历过吗？伙食有多差，工厂附近连个外卖都买不到的绝望你又懂吗？

抛开这些不谈，光给你谈工资都是在耍流氓！！！甚至连这 14k 都只是和你开玩笑。有些人出生就在罗马，有些人生来就是牛马。这后半句就是天坑专业的真实写照。

知乎用户 随处可见的草 发表

前面高赞的回答是真的，这个薪资组成非常复杂，我前公司就是这样。这样做的好处就是 1. 五险一金交的很低，2. 企业效益不行的时候，它就会砍掉你的效益工，绩效工资等等，听我的前同事说今年公司走下坡路了，加班费也没有了。工资直接大滑坡。有房贷的车贷的血崩。

我是某 211 材料成型控制工程专业的 2020 届毕业的本科生，刚工作的时候只有 5400，太惨了。图中显示为 5900，傻吊公司 3 个月后和大家说财务发错了，本科的每人每个月多发了 400，然后第 4 个月把这多发的 1200 扣掉了，硕士更惨，每个月多发了 1000 多。这波骚操作直接劝退了好几个人。

然后这是工作一年后我的工资。一年后转正了，有绩效和加班费，然而上 6 休一，每天起得比鸡早睡的比狗晚，就拿这么点工资，而且有 1000 是加班出来的，真的太快乐了，哈哈哈。

机械就是个天坑专业。环境差，待遇低，福利少，活还累，绝了。干了一年半后我跑路了，从一家机械公司换到了另外一家机械公司，虽然坑都差不多深，但是比前一家好多了，工资提升了一个等级，福利也还好，五险按照实际工资最高比例发的，一个月还有一两次双休，但是活也成倍增加了，一点摸鱼时间没有。入了机械的坑，一天当牛马，一生做牛马，本牛马不配奢求更好的福利了。

从一开始 5000 到 10000，中间有太多的辛酸泪了，然后和那些头部行业比，人下人。媒体报道的月薪 1.4w 的就是个笑话。我的大学同学毕业找工作的没几个一开始就是上万的，少数几个上万的和纯机械没啥太大关系，都是自动化，电气相关的。

以后一定要自己的孩子别学机械！办公室里几乎没有女生，学机械连老婆都讨不到，我以后有没有孩子都还不一定呢

再来更新一下机械行业的环境，一般从事机械行业的话，搞技术的有以下几种岗位: 研发工程师，工艺工程师，质量工程师。研发的最好，工资高，环境好，只要出图设计，一般不用去车间。质量工程师工资最低，但是活比较轻松。工艺工程师是最苦逼的，又要设计工艺工装，又要负责车间里的一堆破事，搞不好两头受气，车间办公室来回跑，是最吃力不讨好的，工资还低，很多黑锅都是工艺背。而我就是那位不幸的工艺工程师。工艺有问题，车间来找你，工装有问题出错了，车间也来找你。图纸有问题，你去找研发，诶研发它不鸟你。按理来说工艺工程师无论从技术还是实操都要比研发厉害，工艺不仅懂图纸，还深入现场知道是怎么造出来的，知道机床，刀具，工装的使用，还能解决制造过程会出现的问题，帮研发擦屁股擦的纸都没了，为啥待遇却能这么差呢，真是搞不懂哦。

再来说下车间的环境吧，呆车间一天，你就少一天寿命。装配车间还好，像热处理，焊接，喷涂车间简直要人命了。热处理车间就是个大火炉，关键呆的时间还长，金属材料热处理时间很长的，四个火处理下来一天没了; 喷涂车间也很苦，刺激性气味是最重的，这个戴口罩也防护不了，而且车间里全是粉尘，环境污染特别严重，前段时间搞环境保护的时候，很多公司都是晚上开机干活的，另外喷涂车间禁止玩手机，吸烟，稍有不慎就要出火灾了。焊接车间就是人间地狱了，车间一天到晚都是灰蒙蒙的，这里不仅有噪声污染，还有光污染，粉尘污染，有害气体。焊接人员工资比其他的也要高很多。由于是特种工种，有额外补贴，而且 55 岁就能退休了，唉至于退休了能享受多少年的好时光就不知道了。

这是下午的时候，可以看到远处有点灰蒙蒙的

这是我有次爬到车间上面调试设备拍的，我所处这一块是机加工，污染没有前面焊接区域的严重，可以看到前面天上的灰，这天是周日，车间大部分人没上班，所以你们看到的是最好的时候了。。。

在车间呆一天，口罩里面都黑掉了。

环境这么恶劣，待遇还这么差，谁会想来这当大果重骑嘛。

知乎用户 卖油翁 发表

要不是挂着央视的名字，我以为是自媒体在报道这事。

年轻人为什么情愿去送外卖，也不愿意去学门手艺，进厂干机械？

啥原因？央视报道出来的味道就是年轻人脑子不太好使。

但是年轻人的群体理性是怎么形成的？这个公司说一万四，央视就信？还报道出来，真是恶心到了，我有三个朋友，干 cnc 十几年了，其中一个，老厂给他 900 块一天，让他回去做事，尼玛，带一群新手，事多时间长，一天十几小时，休息？你看现在哪有休息？都当机器在用，年轻的时候恢复快熬一下也无所谓，一上年纪真是什么零件都出问题，所以他直接搞个机床，自己搞。

中国但凡是拿人当人的公司和工作，不会缺人，哪些拿人当机器还各种骗的，赚一两年血汗钱倒也是迟早的事，因为圈子太小了那家公司怎么样，大家一聊都知道。

知乎用户 一介布衣任平生 发表

作为一个 985 大学的机械工程的应届研究生。据我的观察，今年从事机械行业的同学来说，他们的薪资基本上没有低于 14k 的，14k 太低了。

题目中的公司负责人说，“下了很大的决心，把薪资提到 1.4 万，但还是没有人去”。

1.4w 太低了，让人发笑。我周围同学，有人学码卷互联网，有人学点硬件去芯片厂，就算是机械行业，也比这个工资多的企业多的是。

制造业大家感觉是夕阳产业、重资产，和互联网没法比。但是，机械专业其实并不坑，坑的只有研究方向。例如：机器人方向也是机械专业在做，你能说坑吗？

就算是传统的机械研究方向，如可靠性等，同学们去研究所或者去荣耀、大疆、华为 2012 研究所一样，月薪资大概在 15k-25k 间。

其实机械工程学生不想去机械行业，主要是对行业前景不看好，你若是大疆、华为、荣耀这种企业，结构岗很多人想去。

再不济，上汽大众等汽车行业也比传统制造企业好。

如果是 985 的机械工程的同学，你们也别在网上哭惨，你们真惨吗？

今天制造业遇到的招不到机械工程的学生的问题，主要还是中国制造业升级的困局，我们的大部分的制造业水平不行，高端制造业太少了。

实业兴国，希望制造业企业可以好好产业升级，但是制造业太苦太难，他们的利润率太低，设备资产价值太高，厂房的地皮太贵，商业经营风险也大，和互联网企业相比，太难了，要是没有国家层面支持、没有全民的支持，制造业空心化也不是不可能。

至于担心招不到学生，我这么说吧，目前我们国家的机械工程专业学生是过剩的。

知乎用户 秋风误 发表

有时候看新闻得反着看，越是他们宣传的鼓励的，越是应该多想一想他们为什么宣传、为什么鼓励？

6.3% 的互联网行业者 “期望” 转向制造业，那实际转向的有多少，何况还有 93.7% 的互联网行业者不 “期望” 呢。

知乎用户 洪荒 发表

特斯拉复工，闭环生产，吃住厂里一天补贴 400 元。

加班加点算上五险一金的 1.4 万，也好意思说?

知乎用户 匿名用户 发表

机械的话题热度都快超过天坑了，可见国内机械有多垃圾，大国宫酱啊。

本科 985，机械全国第一 / 二，phd 世界前十，三年半四篇顶刊。当然啦我们领域的顶刊基本上没有影响因子。

phd 毕业的时候投行给我 200k 外币（顶级互联网确实进不去），华为魔都给 60-80 万，18 级？记不太清楚了，当时就想着先保个底吧，机械给我 20-30 万，就这种一个月一万四呗。

为什么一个月一万四招不到人，简单啊，因为能在机械赚一个月一万四的去华为拿四万一不好吗，自己有多垃圾心里没点 b 数嘛。

正好疫情反正我也回不去，就只能留在外面赚外币啦，顺便还用这两年的工资奖金股票趁着疫情买了套大房子。前两个月有个 shell 的工程师来我司面试，干了三年半的机械工程师，现在想转行做 quants 了，原因还不就是工资太低嘛，一年的工资还顶不上我俩月的，当然最后也没要他，他又没有相关从业经验，干了几年机械工程师人基本上废了，又不会写代码，还是回去满手机油吧。

没人希望自己抛掉的股票升值，所以机械越烂，越说明我的决定正确无比啊，再过两年，恐怕机械这个专业就完了吧，国家自己玩去呗，那么多人呢，就奉献呗，开心。

知乎用户 贝拉小姐月光加冕 发表

当媒体开始宣传某种行业的时候，一定是这个行业不行了，缺工人了，你们见过媒体宣传 IT 金融吗？因为吃香的根本就不用宣传。要是你们全去应聘当码农了，谁去拧螺丝?

知乎用户 嘻哈五爷 发表

发展职业教育和培养技能人才的前提是要真正重视人的价值。

另一方面，制造业普遍缺乏技术工人。

一方面，从中国人的角度来看，许多人对工人的认识仍处于 “流水线” 和“肮脏而繁重的记忆中；另一方面，制造业的平均待遇，企业管理文化以及技能人才受到社会尊重。

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例如，在技术人才匮乏的情况下，实际上许多职业技校学生面临着就业问题。

其特点是：职业教育的规模是由政府计划确定的，更多地遵循了学校教育规律，而对工作世界的要求和企业的实际需要相对较少或不能迅速反映出公司的实际需求。从成熟经验的角度来看，成功的职业教育必须离不开企业的参与。

这实际上是一种偏见，它也将无形中削弱我们的技能人才尊重程度。

根据中国就业培训技术指导中心发布的 “21 年第四季度全国招聘大于求职的“最缺勤” 100 个职业排名，在 100 个行业中，有 43 家属于生产制造和相关人员，“智能制造业” 领域缺乏工程。

现在，现年 25 岁的他回顾了自己的经历，“经过几年的艰苦奋斗，我没有掌握出色的特长。” 将来，他希望扎根一个行业，找到一些技术门槛并可以学习和改进的工作。

艾爱国认为，薪水是年轻人欢迎新工人职位的基础。

优良的薪水使求职者心中平静地倾斜，甚至 “大型互联网工厂” 员工也想 “动一动”。

从全球制造业发展的历史来看，随着我国制造产业的整体升级和发展，技术工人将不可避免地越来越受欢迎。

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这种结构性矛盾清楚地表明，许多人对工人的认识仍处于 20 世纪 80 年代和 1990 年代流水线服装女工水平。

不可否认的是，面对越来越多的就业机会，年轻人正在远离流水线，而流水线公司正从国内外成本较低的地区转移产能。

技术工人在企业内部的地位持续上升，大国工匠正成为越来越多的年轻人追求职业和素质教育的高素质技术工人团队正在成为中国制造未来竞争力的支持者。

人才培训不适应市场需求的现象进一步加剧，“就业难”与 “招聘困难” 并存，结构性工作矛盾更加突出，将成为就业领域的主要冲突。

知乎用户 匿名用户 发表

遇见 10 个找对象的女性，

9 个都说想找个程序员。

选择不会说谎。

你学机械干机械能买房吗？

你那点工资女的都知道不选。

别再来骗，

来偷袭，

那些刚高考完家里没资源的小白。

小白看到是就业率高，

现实是烂大街的东西最不值钱，

还存在三方协议刷数据。

小白想象的是造机器人，

现实是高校课程和实际严重脱节，

你学的是造锤子画齿轮，

方向是流水线造零件的工人明白了吗？

和机器人系统性学习压根没有任何关系。

我的建议是：

不如淘宝买模块自己学习。

机械毕业 4-5k 扣完五险到手 3k + 的都有，

脑力劳动 + 体力劳动 + 超长工时＝3k+

我的建议是：

转不了码的，赶紧找地儿贴磁砖去吧。

别人干一个月能顶你六个月，

钱的效率上你被淘汰了明白了吗？

知乎用户 单向度的人​ 发表

自古深情留不住，唯有套路得人心。月薪 “1 万 4” 作为一种宣传套路早已被我们熟知于心了，特别是对某些行业来说，这是前辈们血的教训，他们踩过的坑，我们还要再踩一遍吗。宣讲会上报价 1 万 4，入伙后到手可能就 3 千 4，还得月休 1 天＋每天 12 小时上班时间，还要拼命做到绩效达标，最终很有可能极限工资也没有达到月薪 1 万 4。

如果真的是校招当时没有一个学生参加，那么肯定不是学生的问题了，是这家企业本身有问题。这叫透过现象看本质，说明套路已经被玩坏了，人人都知道个中原委，或者学长学姐极力劝阻了学弟学妹免受其害。这家企业应该感到羞愧，反思为什么会有避之而无不及的遭遇，而不是抱怨自己招不到大学生。

我们可以很实诚，但是我们并不是傻子。

如果一个社会世世代代都让员工去当牛做马，说明时代在停滞不前。面对这样的套路校招，没有人去才是好现象。

90 年代和 2000 年左右的时候，一家企业招不到人是一件根本不可能出现的事，大概是因为 “你不干有的是人干”，工资开多低都有人去。那是时候大家是在求生存而不是生活，因此对生活的要求不高，即使面临身心摧残也甘愿去给老板当牛做马。所以在 90 年代，南下北上去大城市打工的内陆人口络绎不绝，那会打工人工资能有 2000 元就已经很不错了，还会引来村里的同乡羡慕的眼神，而且大家都丝毫不抱怨晚上加班到 11 点。如果在老家种田，一年不知道有没有 2000 元纯收入，一样要风吹日晒，担惊受怕，还要给国家上交提留。

可现在都 2022 年了，早就不是人口红利时代，还想着老一套压榨方法，活在人口红利的幻觉当中，可惜的是大家都没那么好骗了，而且即使同样是压榨，那个年代工资至少实打实的，说是多少就是多少，一分不少，不会玩这么多花活。

但凡工资是实打实 1 万 4，给的不含糊，实行双休制，8 小时工作制，这三个条件满足其中一个，即使劳动强度大一点，也不会没人报名，毕竟还是内卷社会。劝这类企业还是多一点真诚，少一点套路吧。

知乎用户 胖哒二世 发表

见过招人的，想招一个刚毕业就会单面焊双面成型的，最好能操作林肯焊机，工资倒是能给上万，闲时 796，忙时 773（24 小时不停两三天）

最后真没招到

知乎用户 点金投资 发表

一、社会发展的结果

社会在不断的进步和发展，人们就业的观念和认知也发生了很大的变化。人们对就业的形式、业态以及工作的选择更加多样化。

企业数据增加和工作岗位的多样化，为就业者岗位选择提供了更多空间，就业过程中人们更多选择与自己的兴趣、爱好和规划相结合的就业的形式。

二、对财富依赖降低

随着社会财富逐渐积累，可分享或者是拥有的社会财富越来越多，人们对就业的迫切性和靠工作养家糊口的依赖性大大降低。

人们选择岗位的主动性和可行性趋于多元化，所以人们在就业的过程中更倾向选择与自己兴趣爱好、价值观、发展规划一致的就业岗位。

三、可选岗位多了

随着企业增多，岗位需求量不断增长，岗位人员需求不断增长，未就业提供了大量的机会和可选空间，就业主体和就业方式的越来越灵活多样化，为就业观念转变提供了更多的可能性和选择性。

四、价值观发生变化

就业人员的价值观发生了很大的变化。

以前能找到个工作就非常好满足，后来是找到一份好工作非常高兴，现在是能找到一份自己喜欢的工作才高兴。

时代不同了，有一段时期能做个临时工已经不错，企业招聘过程中可以说是千挑万选，稍好一点的企业要求入职人员提前交一笔高额的押金，现在更多的人在价值追求上发生了变化，不再满足有活干、有钱挣就行的现实，工作的同时也在追求自我价值的实现。

因为这种价值观的改变，导致了就业选择发生很大的变化。加强价值观和精神文明建设，增加对就业的理解和认知引导就业方向，成了时代的需求。

五、供需结构变化

供需结构对就业选择起到了决定的作用，以前是没得选，现在是可挑可选，以前是老板挑员工现在是员工挑企业。

就业岗位的增加，特别是对就业人员需求的增加，就业的可选择的空间更大了。就业选择更趋向于工作环境、工作时间更加灵活、宽容，甚至侧重健康或者是精神需求满足等方向的选择。

随着社会和就业结构发展，加强就业方向的引导以及思想认知培育，弘扬工匠精神，相信未来会培养出更多的大国工匠。

知乎用户 Kause 发表

这套路天坑专业的都熟，我 TM 一个土木狗，刚工作的时候单位还承诺一个月 1.4W 呢，还是十几年前。

玩到现在还上当的就有点蠢了。

知乎用户 sdhpk 发表

笑死，一万四哦。

进去了，面试，就是【我们底薪 2000】；你问一万四，他就说有人能拿一万四；你问怎么拿，问就是加班和绩效好的时候能拿；你问平时和我一级的员工拿多少，问就是五千；再问加班情况，问就是朝九晚五但实际上晚上八点走是日常。

你说算逑，不做了，他就说诶诶你看现在年轻人一万四都不做。

现在可好，不仅骗不到我们这些被社会鞭打的老头子，连后生仔都骗不到了。真要到手一万四，富土康用得着跳楼。

知乎用户 亚历山大 发表

哈哈哈！！说是月薪一万四，画饼的本事谁不会啊？？真以为所有人都是烧杯吗？？？别的不清楚，但是三一重工、中联重工应届生的工资还是知道一二的！三一重工给应届生开的工资也就是 7000 左右，中联重工的也差不多。1.4w？这怕是每天 886 的工作 + 全勤（少一个钟头就全没了）+ 食宿（包含在了里面，你不在厂子里吃住那是你的事）+ 销售奖金（完全是个玄学，产品卖的不好，它就没了… 没了！！！！）

知乎用户 一只橘猫 发表

元芳，你怎么看？

大人，其中必有蹊跷。

知乎用户 天启 发表

真会玩 看的我都心动了
高中生哪受得了这个呀！好家伙 “智能”“高新”“设计与管理”“龙头专业” 还是 TJU 会玩啊，真把学生小心思拿捏的死死的！化工—绿色化工、材料加工—国家科技进步、环境—践行生态文明 只能说宣传部人员真的很有水平

知乎用户 黄毛阿姨 发表

我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的

这样招聘来的人得多高标准多严要求，才能拿到公司这么高期望值下给出的工资，当应聘者都是傻子，对机械行业一无所知吗，笑死

知乎用户 有事问彭叔​​ 发表

人口红利本质上就是低廉的人力成本。

我们的制造业为什么那么牛叉，能做到全球工厂。

说白了，就是我们这边的大学生成本最低，拥有最便宜的工程师团队，这让我们的产品质量吊打其他的发展中国家。

虽然说印度那边的人力成本也便宜，但是他们那边的文化水平没我们高，导致了他们那边的产品质量很差。

以前我们的新生儿是越来越多，可以一直靠着人口红利抢饭吃，但是现在人口红利要转为人才红利了，新生儿没那么多了，未来我们也要像那些发达国家一样，靠技术吃饭了。

因为新生儿一少，低廉的劳动力就少了，意味着你的工人工资必然是要提高的，工人工资提高了，那产品的价格就要起来了，产品价格起来你又没技术，到时候怎么和人家印度、越南拼人力成本呢。

所以现在搞新质生产力也是没办法，不搞也要搞了

知乎用户 我去给你买橘子 发表

就和几万月薪招不到制衣工人一样。年年上热搜。

就是不说加班加到死。

没有五险一金。

旺季几个月，然后淡季开除你

知乎用户 lovenocchi 发表

月薪 1.4 万，高吗。。。？

人家送外面可以 3 年 100 万，你能比吗？

知乎用户 日立环测仪器​ 发表

cnc 行业，技术员一个月一万二还算可以吧？你看现在技术岗位人多不多？

前些年做 cnc，要辞职，谈工资从 1.2 加到 1.4 我们哥仨都没干。无他，又脏又累又没盼头，每天 12 到 16 个小时的班。

国内还是人口多，工贼多。

知乎用户 深空​ 发表

网络上这些劝退师是根本不知道情况就瞎扯蛋，这是真缺德。

别的地方我不敢说，但广东的情况真不像他们说的那样，他们连这些企业是要招什么人都没搞清楚就在这瞎扯。

广东企业在招聘信息透明度上真的很差，挂羊头卖狗肉的不少，说招工程师的其实是招技工，那些根本没有去实地了解情况就随便乱扯的人当然是不知道。

1.4 万招工程师，现在来说不算很多，但 1.4 万招技工，那就是非常多。

别以为我扯淡，前几年我在广州三元里招聘市场就见过 1.2 万招空调安装师傅，这个可用不着本科文凭，自然也称不上工程师。

在广东的市场上，专科技工明显要比本硕工程师吃香，只不过招聘信息上都是统一写招 “工程师”，不熟悉的人根本搞不清楚是怎么回事。

之所以招聘市场变得这么奇怪，根源还不是被这些无良的劝退师给逼的。

本来广东这边机械行业就不是很发达，干的很多都不是技术活，行业内又多以小作坊为主，所以根本就没有那么多部门和职阶，对工程师的需求自然不感冒。

可是网络上关于行业内的谣传很多都没有个青红皂白，例如硬是把河北的钢铁产业信息硬套到广东头上来，也不想想广东已经没剩多少钢铁产业了，这样就对社会造成了严重的误导。

这人本来就不好招，再被这些谣言带偏了，企业要是不出点花招那就根本招不到人，所以招聘信息造假就成了必不可少。

而这种信息造假又对行业内的技术沟通造成影响，换言之假着假着就成真了，这个事全变味了，很多从业者都搞清楚正确的应该是怎么样了。

就现在这种情况来说，1.4 万是真的不多，毕竟就业可以选别的，可没生产就没消费，这些技术活可是进口不了的，消费市场的稀缺性正在不断积累，所以以后肯定还得涨。

知乎用户 阿喜 发表

巴西劳动局解救被努义的比亚迪工厂中国工人。

知乎用户 知乎用户 cjONvB 发表

可能只是用工成本罢了，实际到手估计打对折。

企业为你提供的所有所谓福利，都会算进去的。

知乎用户 萩风徐来 发表

模具设计的我，干了半年厂工，果断离职。
天天 896，家不完的班，清明放一天，国庆放三天。
现在想想都觉得真淦。

知乎用户 最后的轻语 发表

都二月份了稍微正常点的学生工作都签完了，为什么还要去参加宣讲会。985 的学生秋招很容易找到工作的。

知乎用户 孟家拉牛的马 发表

应该学新媒体传播，1.4w 他都没改行学机械。

劳动法：“这是工资的问题吗？”

广告法：“这是工资的问题吗？”

人才落户首月补贴 1w，工资 0.4w？

不造谣，不信谣，不传谣

工作地点是缅北吗？

工资是人民币结算吗？

知乎用户 小歌同学 发表

劝人理工，天打雷劈。

汉语言文学都比我学机械的好就业。麻了

知乎用户 翻天鹞子 发表

boss 直聘上几乎都是这么写的，工资写一两万，进去一面试，底薪几千块，剩下全靠提成，而这个提成起码得，能力好的人做个几年才能达到这种地步，有什么好说的，套路都一样

知乎用户 赵刚 发表

1.4 万你应该去三本，倒不是说 985 的人要求高，主要是人家聪明。

知乎用户 次饭糕 发表

月薪 1.4w 可能指的是税前（包括加班费），需要 12 小时，日夜颠倒，文字游戏，太辛苦了~

我室友在大连一个月 300 左右工时税后 7-8k，我转行了在互联网，北京一个月 165 工时税后 12k，机械真的太苦了 [笑哭] 看我室友都心疼！

这就是机械，又苦又累还挣不到钱，睡猪窝吃猪食，祝各位机械人能转专业转专业，能转学转学，已经上岗的赶紧筹备转行，已经深耕的学个德语，德国工人待遇好，愿各位机械人早做选择，不要因为家里穷急用钱毁了自己~

还有是信誉问题，假如是个国企，央企或大众丰田特斯拉这样外企给你签的税前 1 万 4 千底薪，一般来说你肯定去，因为你觉得人家公司出的起工资，也不会返悔。

前天在某机械从业者群里看到的招聘，平均月薪 1.2w 的 cnc 编程，底薪一样是 2200

至于为什么把工资构成搞的这么复杂，我只能理解为这样做可操作空间大

普通公司，人家面试去现场考察一下，在看看公司实力，你说 3 万月薪，人家都得考虑一下。

文末配图来源摄图网

https://699pic.com/

找不到质量高的素材、传统图库单张购买价格又昂贵、设计任务量激增又很难在短时间大批量地产出精品设计图、老板还要催 ，简直是头大…… 好在发现了摄图网这个宝藏网站（自己是他们家的个人会员，很好用，也推 荐给公司用）。

知乎用户 听空 发表

文字游戏。

有些企业还把当地政府给的人才补贴也算进年薪里，各种东西磕磕绊绊拼凑出一个看的过去的数。

知乎用户 山石 发表

这里也要提醒一下各位学弟学妹，找工作的时候一定要注意：

仔细问好好打听招聘单位的实际工资水平。很多公司为了忽悠毕业生，各种隐藏重要信息。

宣传海报上清清楚楚写 “年入 12 万”，找人一打听确实是这样，不过时间限定是头三年。因为政府的扶持，该企业对招收到的应届生连续三年进行补贴，三年后就没啦，而且三年内辞职钱都要吐出来。

HR 信誓旦旦说：“我们的平均工资每月过万”，确实没骗你。但实际上该岗位常年出差，因为出差有补贴，加上补贴确实能过万。

谈工资只说年薪不说月薪，最后发现年收入的大头是年终奖。实际上年终全靠效益，好的时候发的多，效益差的时候发一点。

把实习期工资当做正常工资宣传，一些公司（特别是国企）实习期工资会比转正后工资高，实习结束后工资反而会降，贼坑。

现在所有公司干活都要考核评选优良中差 ABCD，根据评选结果赋权不同的绩效比重，得 A 和得 D 的工资相差会很大。招聘的时候肯定往高里说。

机械专业的应届毕业生月薪 1.4 万已经算是很高的工资了，很多人毕业后工作强度远超 996 都拿不到这个水平。

知乎用户 与你一起 发表

古语有云：铁打的营盘，流水的兵，这句话用在制造业工厂最合适不过，招工难，是几乎所有制造企业共同的呼声。然而，工人紧缺的另一面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。出现这一结构性矛盾，其实是不少人对工人的认知依然停留在旧时代。

未来，工人从哪里来？未来的中国制造又需要怎样的工人？《工程机械行业 “十四五” 发展规划》发布，《规划》预计到 2025 年中国工程机械行业营业收入将达到 9000 亿元人民币，工程机械行业的发展有着良好的发展势头，也面临着向高质量发展的转型的道路上。

年轻人应该对制造业高质量发展带来的新环境有新的认知，工人不再是 20 世纪八九十年代流水线服装女工的形象，工厂工作不再是 “脏繁重累” 的代表，而每个工厂中每一支受过良好教育的高素质技术工人队伍，将成为中国制造未来竞争力的支撑。

1.4w 不是招不到人，而是招不到想要的人。

认可请点赞，感谢！

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知乎用户 聆听 发表

骗人

我毕业那会也是这么说的

我就是机械设计制造及自动化专业的

当时招聘会上说的是月薪五千以上

面试的时候，只说按照两千五给

谁信谁傻瓜

知乎用户 疯狂 发表

工人是劳模，是当家主人，是全国学习的对象，是男孩女孩都喜欢的职业之一。不过已经过去有五十年了。

知乎用户 九谜 发表

我 06 年毕业，机械专业，干本行业 16 年

这个新闻就是扯淡，这个公司就是钓鱼

真给 14K，博士不好说，硕士本科绝对趋之若鹜

知乎用户 越来越甜 发表

确实确实

面试通告 “3k～14k，上不封顶”

面试时，基础 3k 以后看你表现给工资，一般公司平均工资很快能去到 8k

“好，我实习试试”

假如 假如进去了，好家伙，五险甚至没有一金后 2k 左右

知乎用户 之至飞鱼 发表

媒体的嘴，骗人的鬼 ，本人正儿八经机电行业出身，某些中原城市，普遍薪资底薪 1800，剩下的懒的说，再见，转行

知乎用户 匿名用户 发表

末流 211，国内新能源大厂，深圳，工作两年了，没有 14k。时不时产线缺人了，就让你去支援，名义上双休，每周都加班. 工资构成是底薪 + 绩效 + 加班，部门经理时不时来绩效说事，威胁要扣绩效。2 3 月份缺产线工人，人事招不到人，要办公室人员推荐普工入职，没有达成 KPI 就扣绩效。还是招不到普工怎么办，公司从其他地方工厂调人支援，每天给补贴，补贴的钱从办公室人员绩效里面扣。

知乎用户 22 号信箱 发表

永远记住一点，真正的好事不会广而告之的，正如最好的工作岗位不会对外招聘一样，内推就解决了

知乎用户 皮诺曹尽说大实话 发表

招聘信息一万四，实际四千

知乎用户 Mr.right 发表

机械人看到了忍不住来说一下。

你以为的 1.4w：每天厂里工作八小时 + 双休

实际上的 1.4w：每天厂里工作十几个小时 + 月休三天 + 吸入有毒有害气体，就这还是旺季到手前的工资。

你想要资本家的钱，他就想要你的命，机械专业人这么多，要是真有这么好也早被捡干净了，怎么会招不到人？

知乎用户 飒然 发表

税前月薪 1 万 4 ，给一个无工作经验机械专业学生？不可能。

市场上起薪 6～8 千是正常的，看公司实力，也会有 1 万左右的。

按产业发展趋势，智能化 > 电气化 > 机械化

机械制造已经是很成熟的产业，缺少革命性的创新。说夕阳产业有点不好听，但是产业细分看，固化且缓慢的下滑是一定的。

知乎用户 刘昕凝 发表

挺好的。

没道理只有码农是高收入

知乎用户 吃糖多的坏了牙 发表

这薪资秒杀我 211 机械博士…

知乎用户 史臻贤 发表

无良媒体，昧着良心炒话题。

什么 1.4W 招不到人，是 5k—1.4W 招不到人吧。5k 才是 996 正常工资，1.4W 那是拿命换出来的。实习 6 个月给 4k，转正 5k，加班给 7k，混到管理给 1W，老板亲戚 1.4W。

工厂流水线招人还 5k—8k 呐，底薪 3k 是你双休加每天 8 小时的正常工资，你 886 不要午休人家给你 5k，你要是愿意每天加到 12 点月休一天才 8k，那是用寿命扣下来的。中年人要养家陪了命去要加班，年轻人不愿意这样把一切搭进去给老板换车，然后就变成媒体报道的，工资给 8k 都招不到一个年轻人，年轻人吃不了苦了要求越来越高了，什么人口红利没人招工的福利要求越来越好了。结果就是薪资一成不变，大家却越来越卷学历要求越来越高，我简直是吃了奥利给了，专科本科的一起打螺丝，研究生的管着本专科，结果还是用的资本家最新管理教材，玩得底层一套接一套，老板躲后面笑。

用机械专业 1.4W 来说，还不如用外卖的 8k—1.5W 来说，这样还可以吹送外卖的工资都 1.5W 了，中国全面奔小康了，大家共同富裕了人人月薪都破万了家家有车开了。这样那些专家们才好说，中国人都不愿意吃肉了蔬菜更健康了，什么疫情找不到工作可以把手上的几套房租出去了，待在家里配合疫情管理了。

你看，话题都给你们找好了，这不比机械工资更好用。

知乎用户 风不会停息 发表

土建牛马路过，表示都是难兄难弟、

知乎用户 长安一片月 发表

这届学生不好骗了，玩文字游戏？招不到人？活该！

知乎用户 大花包​ 发表

这么高了还招不到人？

这么高了还招不到人？

这么高了还招不到人？

你看看公务员什么时候招不到人？

你看看公务员什么时候招不到人？

你看看公务员什么时候招不到人？

一句话，不要看他们怎么说，看他们怎么做。

知乎用户 读历史的严遂成 发表

我早说过了，真正标题党，虚假消息，无底线，赚流量的还是传统媒体，自媒体出道晚，这么干的是少数，跟传统媒体比不了

知乎用户 鶸超 发表

哇，看来机械专业真的是蒸蒸日上呢

知乎用户 李泸 发表

第一件事。。。

之前我去一家供应商厂家检验，询问有了配套件为什么迟发货了。对方回答，配套件厂家被暂时停产整改了。问他是什么原因，答曰车间管理混乱，一个月发生了三起天车砸人事件，两死一伤。

当时我就艹了，再问道为啥以前没事，现在就管理混乱了。

再答，以前也偶尔出事，偶尔发生点意外，即便死人也能给好补偿继续干。不过这次点背，一个月内发生的事故太多，兜不住了，就被政府下令整改了。。。

第二件事。。。

当初又去另外一家铸造厂参观，这家铸造厂属于当地的支柱产业，纳税额能进市前二的级别。

就这么一个大厂，我带着口罩进入他们的废料车间，看到一堆工人带着特制口罩在收拾废料。那浓厚的烟尘，都让我看不清车间的状况。只待了不到十分钟，出来后就发现喉咙比较难受。那群工人一看就是刚从专科学校毕业的小年轻，到这家企业可能还得托关系，但我觉得这么恶劣的工作环境下他们的工作年限可能超不过十年。

还有他们的铸造车间，看着一缸的铁水往模型里倒，十多米远处就有几个工人在观察，指挥。难以想象，如果倒钢水的设备发生故障，他们如何能保障自己的生命。

我只能说，能离开加工厂还是尽量不要在那地方待着吧。生存条件太恶劣了。。。

知乎用户 未来你还在 发表

这让我想起之前公司某部门 HR 发的朋友圈招聘启事。

招聘软件技术人员，工资 9K 到 25K。

当你以为她只会取最小值的时候，我们内部都清楚～图片仅供参考。

知乎用户 神经蛙 发表

资本家说的话，信个标点符号，你就输了

知乎用户 小鼠表 发表

每隔百米就增加一人

知乎用户 火冒三藏 发表

要是真的如标题所说，一个月工资 1.4W
那也就没那么多人放弃大学专业出来找对口工作，全部去考编制了。
街道办招人入职都要大学研究生水平。现在什么内卷程度不用我说了吧
整体大环境下行，真以为大家都有钱吃喝，稳定度过经济萧条期呢！
…… 再说我号就没了

知乎用户 吹风小超人 发表

笑死我了，卖保险的和卖房的还写着 10w 月薪呢，这年头不会还有人别人说啥就信啥吧？

知乎用户 引迈信息 发表

80 后加班，90 后摸鱼，00 后整顿职场

格力董明珠之前已经说过了，涨薪留人效果并不理想，今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才。

诸位看官，你们觉得如何？

知乎用户 Woodward 发表

什么时候机械能生产高端再说，没有高毛利高附加值的产品，怎么可能行业有高工资？

知乎用户 Jas Cong 发表

不要相信！不要相信！不要相信！！！

这就是个骗韭菜的报道，从 90 年代末工人阶级没落的时候，就开始骗，都说未来是高薪，等你入行，呵呵。

知乎用户 贰遊 发表

一看就知道需要多喝枸杞茶 多吃烤生蚝

知乎用户 Luciano 发表

猎头来答一下

某上市制造业公司，中国 500 强，世界制造 500 强

一位普通员工的薪资体系是这样的

薪资的 80% 如实发放，20% 扣留作为季度考核，公司说一般都可以考核通过，但是实际嘛

然后年底的考核涉及到年终和奖金，据说这家做信息化的员工今年 3 月了还没拿到去年的奖金和扣的工资，这还是考核通过了的情况

这个才是制造业的常态~

知乎用户 zyqiang1 发表

正如大家说说

出道就是巅峰，没有打的区分

985 211 ，重本 ，一版本科 都一样

你的人生起点有在一起拉平了

至于未来 ，几乎就没有未来的

====== 工厂需要自己培养人才

而不是打劫 学生的未来

=== 这是饮鸩止渴

很危险的信号

知乎用户 世界核平 发表

你骗你妈的时候会不会脸红

知乎用户 今天你反思了吗 发表

他们只会让你看到开价月薪 1W4

他们没让你看到实际到手多少钱

他们没让你们看到三班倒

他们没让你们看到每天 24 小时待命，一个电话就要到场

他们没让你们看到满脸满手油污的样子

他们没让你们看到在铁皮棚下面汗流浃背狼狈的样子

他们没让你们看到 007

他们没让你们看到前路一片迷茫

知乎用户 宋 song 发表

纯纯的瞎话，这个一万四是你加班，绩效，补助，还有国家补贴，人才落户，保险，全都加起来，一万四。

知乎用户 太湖里的小鱼​ 发表

有次遇到一个小企业的总经理聊天，他有两个岗位招人，一是办公室文员，月薪三千加五险一金，第二是自动生产线操作员，月薪五千加五险一金，两个岗位的具体工作方式都是电脑操作，没有体力劳动，都不需要加班。结果是，文员第二天就有多人报名，操作工过半个月仍然没人报名。有的就业者，薪酬不是首要考虑因素。

知乎用户 王伟 发表

位置常州，公司今年校招 1.5w 基本工资，985 硕士毕业，机械今年确实抢手，1.4w 招不到的应该是重点大学的硕士吧，前两个回答应该是蹭热度的，就业市场肯定就要好的，说那些底薪 2000，都什么猴年马月的事情了，制造业发展慢，管理严苛，可以黑，但是闭着眼黑倒是也没有必要。

知乎用户 路人甲 发表

我猜这 1.4 万的月薪还不是税后工资，而且这 1.4 万你要能拿到手，还得加班，有可能还的上夜班！

知乎用户 青稞 发表

这种媒体真恶心，还中国经济周刊，NTM 下过厂没，拧过螺丝没，钻过孔没，画过图没。就知道博流量

知乎用户 燃烧你的梦 发表

你这篇文章机械大厂给了你多少黑心钱？

知乎用户 知乎用户 0FH38c 发表

放屁

他要是能给开八千，都会有一大堆人挤破脑袋进

知乎用户 租个量 - 杨浪 发表

这 1.4 万的工资但凡能发到一半我不信他招不到人。

知乎用户 匿名用户 发表

山东某末流高校本科毕业生，机械设计制造及其自动化专业。

14 年本科毕业，当时我们班找到的工资最高的工作，你猜多少钱？

猜，大胆的猜

月薪 2.2k

知乎用户 侯爷来了哇 发表

1. 现在大学生眼高手低，不能扑下身子，吃亏受累。2. 现在的大学生宁可在办公室挣 5000，也不愿意到车间挣 1 万，观念问题。

知乎用户 分享你钢鞭的故事 发表

如果真的这价格还需要媒体报道？

用脑子想想好不。这事根本不需要讨论。

媒体报道肯定就是吹牛逼。

看看软件行业哪个公司喊一两万招不到人吗？因为他真给。你愿意给，别人就会转业都会来的。

华为、亚信、新大陆、用友、银海怎么从来不说招不到人？

不会给，你就是喊十万也没人。

知乎用户 新编故事汇 发表

别说 1.4w，就是 1w 落实了大把的去，嘴上说着 1.4，实际不到 0.7 时代实习试用 0.4，最后说工作服，工具，住宿，吃饭，好家伙说不定还要倒贴给你干活，如意算盘

知乎用户 素质不详 发表

现在的工人跟以前的工人不一样，你就看看公会吧，就知道了，我们公司去年公会上竟然有人带头说：今年疫情原因，咱们就别提涨工资什么的了，说点儿别的要求，以前就是没疫情，公会也没给积极地争取过涨工资的问题。

可笑的是，我们公司年会上刚说的利润不降反升，逆势上扬，营业利润年年就没往下拐过，疫情期间比以前年度营业利润还高，还涨的比往年还猛。

调研别老往天上看，下沉到中小型工厂来瞅瞅，拿人眼瞅瞅，别上纸上看数据，什么资本主义毛病惯的这个习惯？要想研究工人阶级，就特么下沉实践一下

知乎用户 云浩 发表

（2022 年 4 月）27 日，人社部召开 2022 年一季度新闻发布会，据人社部介绍，今年，高校毕业生规模达到 1076 万新高，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，促进就业的任务更重。

人社部表示，下一步，将坚持把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，针对毕业生不同时段的求职需求，与有关部门一起发力，支持高校毕业生就业创业。

一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

然而，工人紧缺的另一面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。

不少人对工人的认知依旧停留在 20 世纪八九十年代流水线服装女工的水平，“脏繁重累” 的集体记忆尚未消除，新的多元、自由就业理念又形成新的冲击，曾经一岗难求的制造业似乎不再是就业的首选。

但是在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。

说白了，这其实就是就业观的转变不及时的问题。

知乎用户 阿锋 发表

毕业能有税后 5000 我就谢天谢地了！机械狗哭泣！

知乎用户 ysj 发表

你特么的光说上限你是人嘛？

知乎用户 一颗小小的石头​ 发表

前两天的新闻是超过一半大学生没找到工作，于是今天就来了这个新闻，相关部门真是 “及时雨” 呀

知乎用户 小鹿​ 发表

建议机械专业学一学设计院的招聘方式，底薪 3000 + 年底年终奖，预发绩效等等。招人的时候号称年薪 20。

实际一个月到手？3000 啊。

年底年终奖呢？绩效为负没赔钱给公司就不错了，还想要钱？

知乎用户 咬牛奶喝面包 发表

从软件行业跳到制造业呆了不到一年的现身说法

去年我所在的软件公司因为投资商的问题解散，我于是开启了另寻出路的生涯，作为资深网络美工，所谓的 ui 设计师鬼使神差的去了一个制造业公司。

说是制造业其实也是二道贩子，这个且按下不表。

在这里的好处是：

工资比较高

说实话我们开发人员是属于额外的人才引进所以比全公司其他岗位的都要高出不少，而且做卫生的时候几乎轮不到我们。

老板比较看重

这也是好处也是坏处，被老板盯着的下场就是没法自由自在的摸鱼～

有一丢丢的福利

譬如不好吃的免费午餐，不怎么好看的免费理发

坏处（划重点）！！！我希望制造业老板都看到

放假少

是真的少，比起正常公司，一定会缩水，而且节假日前后请假是扣 x 倍工资的，就这一点就足以劝退好多人。

工时长

加班真的很普遍，我也不知道为什么，甲方公司干嘛那么赶进度

总的来说，制造业真的想招揽人才一定要照照镜子，先看看自身的不足，他们可能觉得我给你那么多钱就可以随意压榨你，抱歉，这条路真的行不通。

总的来说，在制造业公司的每一天都觉得自己像一个无情的工作机器，而且还像 nongnu。

知乎用户 小幻影​ 发表

估计差不多也是这样的 1w4

知乎用户 sanon 发表

假得的离谱，机械专业是出了名的薪水低。我以前做机械行业国家重大专项也没有 1.4 万呀。你不要说 1.4 万，你出 4000 块钱就有大量大量的人过来了。还是那句话，媒体造假成本太低。

知乎用户 恩就是这个名 发表

中国的这些无良媒体，都是跪着吃屎的

知乎用户 shasha 发表

是么？什么公司，我去啊。一万四真不低了，在武汉么？我以前那家单位，3400，后面那家，7000 单双休。本人女 双非 机械工程硕士。机械设计专业。在校三篇一级论文。工作经历两年多。求职要求，能双休，不介意加班，月薪，，1.4 万，我 5 月 21 号后可以上班

知乎用户 诗言碎语 发表

一些招不到年轻人的工厂。与其抱怨年轻人变了，倒不如好好反省一下自己为什么被年轻人抛弃

知乎用户 品如的衣柜 发表

看了只想说，这些公司还要脸么？

知乎用户 一株冬青​ 发表

先不说 14000 是不是无责底薪，

工厂，哪怕是高精尖的厂，员工都面临一个问题，

在厂里我是专家，我最牛逼，

出了厂我可能啥都不会，其他行业各种鸿沟，

比如成都的成飞，搞飞机的，都是人才，

但是他们吃住在厂，住也是在厂区周边买房，

圈子里都是厂里的人，老婆也可能是厂里的，

曾经和里面的员工聊过天，他们也会觉得，这样的人生，挺无趣的，

但是出来吧，好像也做不来别的行业。

知乎用户 挽枫 发表

当年我也是被这么骗进来的，过来人祝你们好运

人口红利优势没了，大多数企业正逐渐把工厂迁移到越南等国家，不再有代工厂优势。本土呢实体经济滞胀，形式主义泛滥。灵活就业人群逐渐增多，要不就是卷学历考公。人们宁愿走向服务业也不去工厂，无非就是外卖直播等职业同等付出所得的身体和精神酬劳相对工厂较多。人性在一定程度上是趋利避害的，所以只能用舆论引导。除非对这一行感兴趣并为之努力奋斗不息，如果单单只认为能赚钱所以来的话，建议不考虑，到时候你只会转行，或者浑浑噩噩打一辈子螺丝

知乎用户 匿名用户 发表

相关，简单回答一波，免得被打扰，还是匿了。

22 届，机械工程硕士，本科双非一本，硕士 211，去年秋招，拿到三一，徐工，中联重科三个公司的液压工程师岗位 offer，薪资如下：

**三一：**14k*12，提前批线上招聘，昆山重机事业部，HR 吹综合能拿年薪 20 万➕，在网上搜了相关问题，太吓人了，拒了。

**徐工：**9.3k*12，年薪 13-15 万，起重机事业部，线下招聘，酒店面对面两轮面试，当场就要签网签三方，我说再考虑考虑，最后也没签。

**中联重科：**8.5k*13，长沙，面试体验真的挺好的，二面技术面应该是一个部门的老大，对我的实习经历非常感兴趣，可惜 offer 薪资开的太低了，超出了预期，如果能开到 12k，我可能就直接签了，我拒绝了以后，又打电话说我面试表现不错，可以调薪，问我多少能接受，当时应该多问问的，不过我直接说出了自己拿到的其他 offer 的薪资，那个小哥哥直接笑出了声，说他们开不到那么高，所以最后也不了解如果调薪的话能调到多少，感觉最多加 1k，毕竟在长沙，薪资比其他地方低一点可以理解，但是属实超出了我的预期，后来也拒了。

因为本身实习经历比较相关，项目，课题相关性也比较高，原本是瞄准液压方向的，比较感兴趣，后来还是迫于薪资或者工作环境，换了其他方向。

还有一个坑：中车株洲电机，4000+2000 每月，唉，毕竟是第一个拿到的 offer，感谢他们的认可。

以上是去年秋招拿到的部分 offer，传统机械行业，三一最高，但最可怕（去搜一下就搜得到相关信息），中联不错，两轮面试的 HR 真的挺好的，面试体验很好，但薪资太低，徐工一般，考虑时间太短。

最后都拒了。

知乎用户 青铜 发表

各种回复各种剖析都实实在在的说明一个问题：我国的《劳动法》就是个笑话！

知乎用户 nolan 发表

理工科都是牛马，别争过来争过去了，计算机就是好一点的牛马。

知乎用户 匿名用户 发表

这我会啊，boss 直聘上一堆打着高薪幌子招人的。

月新预计 1.4 万，鉴于你的能力我们决定给你 8K 一个月，其中基础工资 XXXX，绩效 XXXX，奖金 XXXX，福利补助 XXXX，五险一金用最低，试用期内 80%。

一看每月薪资全是上万，一问工资结构就都麻爪

知乎用户 Airamiya 发表

身为 211 机械设计毕业生看到这篇文章我很想笑，这是哪家公司，我要去吃他家大米



知乎用户 匿名用户 发表

等同小作文处理，看都不看

知乎用户 匿名用户 发表

正经人谁学机制？

你学么？

反正我不学。

知乎用户 张瀚潮 发表

招不到就加钱呗，有啥好 BB 的。

知乎用户 YBT​ 发表

本科机制硕士航空制造，21 年毕业入职了监控软件公司。

本人还是挺喜欢机械的。也找到大华，三一结构岗这种给到 1.4 万以上的 offer。之所以没有去是因为想在西安离老家近，也因为华为没要我。

今年教研室这个待遇去机械岗位的有很多师弟妹啊。

综上，题目中所述的媒体是标题党，搞噱头，不足为信啊。

像 b 站大 up 保定爱迪生年入得有千万了，人家都不是名牌大学的机械生唉。。。

你们这些动辄 211 985 的机械生激动啥呢。

机械当属万金油专业，女生学了考公选择面宽，男生学了深可触及力学、材料，宽可延展至软件开发。

难度大家都忘了金工实习做小锤子、小簸箕时的热情了吗。

知乎用户 Raphael Cheung 发表

受过良好教育的高素质技工团队不就是工人上了大学甚至读了研嘛…

知乎用户 知乎用户 7FfeYe 发表

这和送外卖月入一万有啥区别？但凡你们这些企业家们要点脸，现在也不至于把制造业搞成这样子。

知乎用户 云生不知结海楼 发表

这是真的吗！？？？

本科普通一本，专业是机械，大三大四的时候，我考研没有准备找工作，但是当初担任班委，对班上同学工作情况还是很了解的。

2019 年，大四上秋招，我去看了学校举行的招聘会，招聘机械的工资平均应该是 5000-7000 左右。最后毕业统计工作情况时，工资最低我记得是 4500 每月包吃包住，最高是 8000 每月包住。此外我们实习是去湖北十堰，聊天的时候那边部分招聘机械本科生工资大概是 4500-6000 每月，其他吃住就不太了解。

总而言之我是没有听到有开到一万每月的，不至于过了这么几年工资就暴涨了，要是真的有，大家早就挤进去了。

知乎用户 红尘破劫 发表

把那个小数点去掉，改成 14 万，试试。

知乎用户 匿名用户 发表

本人是 IT 行业，以前在不错的环境敲代码，之前同事好几个机械转行 IT，经常聊起他们以前苦逼的生活，总结两句句话：“如果将来自己的孩子学机械，腿都打断。当时拼了命考了很好的大学，结果选错了行业。” 虽然没经历过他们的遭遇，不过真的伤透了心。

知乎用户 发表

科普一个行业冷知识：机械公司开出的工资，往往并不是真实的税前工资，而是基本工资+玩命加班工资+各种所谓的福利，到时候发到你手上的是扣掉了五险一金、扣掉了各种违反劳动纪律的罚款的。机械公司可以找到任何理由来扣你工资、罚你的款，比如桌子上的东西没有摆在桌子画的线内，比如下班后没有打扫卫生，比如衣服扣子没扣好，比如厂牌挂歪了，比如中午食堂的猪食有剩饭，等等。

再科普一个行业冷知识：很多机械公司给应届生开出的工资，是这名应届生以后在这家公司的最高工资，以后可能不涨反降。也就是出道即巅峰。你现在进去1万4，过一年说效益不好，利润太低，给你降怎么办？

何况一个好的工作还不仅仅是看工资的高低，还要看工作环境、前景等等。机械行业的固有属性就是：要去郊区，要进工厂，要下车间，要住厂区宿舍，要睡硬板床，要吃猪食，要体验三大浪漫，要接受身边没有女生，要忍受车间的高温粉尘毒气噪声，要随时注意高空坠物、机械伤害，要当牛马，当力工，要从事体力劳动，要两班倒、大干一百天，要像奴隶一样任劳任怨、吃苦耐劳、没有尊严，985硕士也要要和低学历人群整天混在一起、吵架扯皮。

通常都说，在生死面前，一切都是擦伤，而在机械行业老板眼里，在设备停机或者损坏面前，员工的生死就是擦伤。

人家监狱里劳动改造的犯人都不用遭这么多罪。

机械专治各种不服。

更新一下：

回答一下评论区的几个问题：

1，图片的出处：

3千元肯定招不来一名农民工但肯定能招来一名大学实习生_哔哩哔哩_bilibili

大猛子的这个视频的3分22秒。

2，三大浪漫：郊区，硬板床，电瓶车，

出处：

@董不懂

论“三大浪漫”

3，各行各业都这样？确实，各行各业都不容易，但是机械行业有“三大浪漫”，其他行业有吗？除了土木、化工、材料、冶金。

CODspielen

176 次咨询

5.0

华南理工大学 车辆工程硕士

505941 次赞同

去咨询

知乎用户 发表

楼下一万四招厨子，

来个大师傅应聘，试了几个菜，老板说不行，你回去吧。

大师傅一听就着急，家里孩子培训班还欠着呢。

老板，要不，我来打杂吧。

行，打杂按一个月五千算，总厨忙不过来的时候，你帮忙做点小菜。

好。

大师傅一进厨房，麻痹啊，除了买菜的半个老板娘，就自己一个光杆司令，打杂炒菜配菜，全兼职了，而且拿的五千打杂的钱。

多来几回，狗都不去。

知乎用户 发表

前制造业从业人员（为防杠，先说明我前单位在业内是全球top50的，非黑厂）

我只能说：如果他的这个“1.4w月薪”是“每个月都能到手1.4w”，我直播辞职进厂好吧

无数次刷到关于传统工科行业，或者制造业的话题，都想说些什么，但是感觉又没必要说，只是这群食利者总是不死心，今天宣传七八千，明天就能给你吹到一万多，总之屁是越放越响，都想着能骗一个是一个，使劲逮着学生来薅羊毛

上面高赞

@CODspielen

说得也差不多了，下面我就从数字方面跟大伙说说，这些传统工科行业，尤其是制造业，工资到底是怎么构成的

以这个1.4w为例，底薪2000，全勤500（全勤的意思是至少886一个月，少一个钟头都没了），加班费1500-2500（886为基础），各种“岗位工资/津贴/考核”1000（会在上面做文章扣掉部分），只能在厂里消费的福利项目若干（包食宿的花销也会纳入对外宣传的福利里面，例如包食宿一个月大概1000，对外宣传的薪酬就以此为基准+1000）

所以你实际到手的是2000+500（不一定拿到的）+1500/2500（886为基础）+1000=4500-6000，扣完三险到手4000-5500，然后对外宣传“综合7000”（这里算上了包食宿的钱，你不在厂里吃住是你的事，不会有任何津贴），这就是你正常886一个月下来的工资

看到这里，你当然会疑惑，不是1.4w吗？怎么才算到6000，剩下的8000呢？

别急，这8000就是我们的项目奖金（一股销售岗位介绍工资时候“上不封顶”的味道）！不过请放心，你不会有机会拿的，还有请别说我们没有1.4w，拿不到项目奖金是你的问题，我们是真的有那么多工资的，又或者我们的项目一做就是一年半载，甚至做到一半被砍掉了呢？谁跟你说一个月一个项目的啊？

一线/高学历/大厂可能会适当上调工资（我前单位在某三线城市，认识的一些业内人士有的在一线，最贴近生活的话可以去贴吧看老哥进厂的待遇），但是总的到手的工资基本不可能超7000，部分分管领导可能会有10000，但那基本都是中年往上了。

相比其他行业尤其是风口的互联网金融，以制造业为主的传统工科行业无论是工作强度，工作环境，还是薪酬待遇，都还差很远，而且老板还和别家的一样，画大饼吹牛皮拖欠工资样样精通，这种还在依靠落后的方式来发展的行业，就应该滚去历史的垃圾堆。

劝退制造，人人有责。

知乎用户 发表

这套路我熟。

招机械专业毕业生。月薪3k-1.4w。要求985，211大学毕业

来个人面试。问5k干不干？

优秀点的8k…

问：招聘广告上不是写1.4w吗？

答：我们这薪资根据你的技术来确定，上不封顶…

最后没招到一个人(人家985毕业生也不傻，人家华为说1w4就真的给1w4，还是it行业)…

媒体：震惊！月薪1.4w招不到机械专业毕业生！

这就是我国的媒体，一群吃奥力给的家伙！！天天造谣生事搬弄是非博流量！我们普通人还怎么指望他们发挥舆论监督作用并承担社会责任？！

在这里，请允许我代表广大机械专业的学生和已经毕业的同志们，向这些像苍蝇一样的无良媒体的女性家属致以最真诚最温暖的问候！

———————分隔线—————————

感谢大家点赞，这里补充一下：

1 我骂的是无良媒体人，因为他们像苍蝇只会标题党博流量；对于负责任的媒体人，现实中我也见过，我对他们只有尊敬。如果有伤害到优秀媒体人的感情，我表示道歉。

2 有人说无良媒体的女性家属是无辜的。

我想说，问候列表里面再加上无良媒体的先人，我不在乎让所谓的"无辜"的人多一些。

知乎用户 发表

校招场一个学生都不去的话，只有两种可能

1. 纸面上工资都很低，完全没有吸引力
2. 被该公司坑过的学长学姐太多了，在本届毕业生中已经臭名远扬了。

知乎用户 发表

月薪1.4w还感叹“工资那么高招不到人”。

首先，我身处机械行业，月薪1.4w的概念并不是月入1.4w。

而是月休1天+每天12小时+时不时通宵+老板心情好，你才能拿到1.4w。

当然你有99%的概率其实是拿不到的，因为你的工资是2000底薪+1.2W业绩，底薪动不了你，但是业绩这一块，你但凡是左脚进的公司右脚进的办公室，就别想拿全了。

知乎那么多从业人士，大可问问机械行业的985211硕，毕业的时候公司开几个钱？现在到手拿几个钱？

其实是，机械行业5000是高薪，8000是领导，1w是中层的情况，并非个例。

高的当然有，低的当然也有，有拿月薪20K的机械，也有拿月薪2K的机械。

之前我看到一个问题，问的是各行各业拿多少年终奖。

有老师，有公务员，有互联网计算机，从1w到10w不等。

结果到了机械，变成了0-2500，不发的，只有500的，比比皆是。

机械行业有多劝退，看我以往的回答，看别的知友的控诉，看985211研究生毕业那么多年，薪资不如计算机本科的现状，就一清二楚了。

在机械行业以一种摔破罐子，壮士断腕的决心，开出了所谓的1.4w时，计算机应届生甚至能轻松拿到7000-10000。更不用提毕业几年后，能拿到2w-3w的一抓一大把。

而机械呢？机械此时还在5500。

如果生活累了，那就摸个鱼吧。

知乎用户 发表

对外宣传一概“上不封顶”，到手工资从来“毫无底线”

1.4万月薪=把玩命加班费+基本分不到你手里的奖金+虚无缥缈的福利等都算进去的最大值

实际工资=效益不佳逐年下调的基本工资-五险一金-打着维护安全为名的随意罚款的最小值

再加上恶劣的工作环境，聊胜于无的安全保障，极高的劳动强度

请问谁愿意干？捏造这种新闻，无非是怒斥年轻人贪图享乐、不知吃苦，没有奋斗精神

又是“毁掉的一代”，建议消灭游戏，裁剪综艺，加大学业压力？

拜托，这种说教有什么用呢？我国的发展，不就是为了让下一代人过上更好的生活吗？

父辈吃完的苦，我们还要再吃，请问我们劳动创造的价值去哪了？

站在干岸上、体制内的中年人，你们做了一辈子牛马，想过这个问题吗？

哦对了，说到制造业。我想起一则新闻。

自从上海颁布条例，气温40℃以上禁止所有露天作业以来，上海天气预报的最高温从未超过39℃。

劳动局接到举报赴南山必胜客检查，认定实际劳动时间只有7.5小时/天

因为午饭和晚饭时间哪怕没吃饭在干活也不算，晚上则是自愿加班。

知乎用户 发表

一. 首先鉴定: 这个新闻是花钱买热搜了, 我在别的网站上也能看到作为热搜内容出现.

二. 问题来了, 这究竟是哪些公司在招聘呢?

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

直接说是哪家公司制造业公司吧。

出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”

其他大厂又是哪些大厂? 说出名字来啊?

我发现, 互联网晒收入, 都是直接说哪个公司, 甚至晒工牌;而凡是制造业公司, 说高薪的, 无论是官方宣传, 还是成功个人描述自己的成功经历, 从来对公司名遮遮掩掩, 甚至大概是哪个行业都不肯透露, 难道说制造业公司的名称那么难以启齿吗?

三. 这个收入是否是真的?

“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

我倒是相信, 他们这句话是真话, 可以想象公司负责人开出这个工资的时候, 心里在流血啊.

这说明什么?说明他们公司很少有月薪1.4万的人, 说明现在制造业工资也出现了应届生倒挂了老员工的现象.

四.为什么一向以注重经验的制造业, 也出现了倒挂现象?

因为政策原因, 应届生给公司带来的如减税, 补贴方面的收入, 远远高于其劳动力的价值.

老员工出售给公司的只是劳动力, 而应届生出售的则是身份和未来的人生.

也就是说应届生"卖处"给了公司.

五.那应届生拿到这个水平的工资, 真的是好事吗?

工资是由什么来决定? 凡是招聘制的工作, 工资多少是由花多少钱能雇的到干这个活的人来决定.

别的行业应届生能挣多少钱,那是他们的本事, 我也不好说, 但是机械行业, 以及整个制造业来说, 工资水平就是那样, 任何公司, 招一个能够胜任本职工作的人, 工资都不会有多高/

但是对于应届生来说, 应届一时爽, 往届火葬场, 应届生的高溢价导致了很多问题.

例如第二年转正降薪, 公司故意混淆"用工成本"和"员工工资"概念, 实际工资远低于宣传的工资;

应届生工作后都需要有师傅带, 而低工资的老油条师傅, 故意往错误的方向引导应届生,让其职业生涯报废;

公司获取了应届生身份之后, 把其人在车间, 任其自生自灭, 还美其名曰"生产见习”, “只有车间才能学到真正的技术”, “要在车间工作一段时间, 才能胜任研发设计,项目管理等各种内容”, 最终导致应届生或者半年提桶跑路, 或者工作几年之后, 一事无成, 跳槽都没地方去,只能焊死在工厂.

获得了几年制造业工厂工作经验之后, 然后跳槽还能去哪?只能去另一个工厂.

总之, 类似这些罪恶行径, 可以说是罄竹难书, 如果说应届生的身份是宝贵的, 那么制造业公司招聘应届生的任务, 就是为了消化掉他们的应届生身份.

六, 原文真正的内容是什么?

我仔细搜了一下, 这是2022年第8期《中国经济周刊》的文章, 上面是这一切的封面.

原文链接如下:

月薪1.4万招不到机械毕业生！招聘会空无一人，早被几十万年薪签走

1.4万招不到机械应届毕业生, 只是其中一段插曲, 全文的主要内容, 是歌颂和赞美工人的.

未来的工人: 高精尖, 高学历, 高收入

以前工人的主体人群是职校生,大专生, 而现在这些人们因为较低的沉没成本, 都去送快递外卖去了, 可以说今后工人的主体人群, 将是各个高校的机械专业的本科生甚至研究生,

不是大学生当了工人, 而是工人读了大学, 一部分工人还会读了研究生.

例如吴振工读研之后,依然还是回到了工厂,继续他的工厂人生.

再回首我心依旧：回工厂记 (1)

不过, 工人阶级和知识分子阶级的矛盾, 是不可调和的产物.各位想去当工人的知识分子, 我只能说祝你们好运了.

后来总结那段时光，我发现机械行业的核心矛盾，是工人阶级和知识分子阶级的矛盾，这也是两个意识形态截然不同的群体。
在工厂的时候，无论你从事什么工作，无论你学历如何，你挣多少钱，你就是工人，你就要过着工人的生活。
而读了大学的人们，是没人愿意过工人的生活，他们所向往的，都是一种知识分子的生活。

你永远无法知道, 为了让你保持在底层, 上层人士付出了多少努力.

机械以及整个制造的信息传播, 就是这样的, 你所看到的信息, 只是有人让你看到的.

而真实的信息究竟是什么样的? 可能你会有幸获得真实的信息, 也可能你获得了真实的信息但认为这些是极其荒谬的, 直到多年以后的一个深夜, 你终于用自己的人生证明了真实的行业究竟是什么样的, 然后痛哭了出来.

之后,你或者只能继续这样的工厂生活, 或者会去查一下三不限的考公信息, 零基础的IT培训班信息, 希望能够通过自己的努力, 获得下一段略微好一些的人生.

再回首我心依旧：青公（一）厂狗之死

于是，易刚决定要彻底告别这种人生。既然自己的过去一直被一种冥冥之中的力量安排，直到现在被安排成了一条厂狗。那么就让这条厂狗死去吧，死去的只是一条厂狗，获得新生的则是一个新的青年。

片尾曲《痛哭的人——工厂版》：

工厂的寒风将我心撕碎

仓皇的脚步我不醉不归

朦胧的车间有朦胧的美

酒再来一杯

学机械从来就不曾后悔

进工厂是否是宿命的罪

刺鼻的机油味我浑身欲裂

嘶哑着我的眼泪

我怎么哭得如此狼狈

是否我对工厂还有一些依恋

一到了尽头

无法再回头

故事全都像我

我怎么哭得如此狼狈

是否我还期待你的出现

无法再相信

相信我自己

为了好就业的我

痛哭的人

知乎用户 发表

没看到这个收入的分配方式，比如有些企业的分配方式是，月工资80%，月工资10%为当月绩效工资，按企业业绩定系数，剩下的10%年底发，也乘上一个年绩效系数。

1.4万每月，基本上是二线城市工作十年机械、液压工程师的天花板了。

该企业在这个985大学招不到人，很可能是这个985大学的前毕业生在该企业被坑的多了，学长们已经在各个渠道把该企业的真实口碑给透露出来了，学弟们但凡是个正经学习的人，听说这个企业是个坑，就会跳过去。这应该是最有可能的原因。

这个月薪，在机械行业，给毕业生，基本上是要你玩命了，估计基本工资不高，绩效高，你不拼命，肯定拿不到高绩效。

知乎用户 发表

我认识很多传统工科研究生，在传统工科制造业国企/研究所拿到的工资没有1.4万，所以媒体能不能别把大家当猴儿耍？

这种糊弄大众的媒体报道，才是真的需要被蓝底白字“辟谣”的。

知乎用户 发表

薪资怎么写你都没有玩转，还招聘啥？你应该写有竞争力的薪酬，或者14k-30k。

14k招双非计算机都费劲吧？更不用说985/211的计算机了。

不说互联网大厂的30w白菜价，小公司做软件10几k应该都是起步价了吧？虽然说现在转型Java、c++等等非常卷，但是学编程这点儿苦比去工厂轻松太多了吧，自学半年在一线城市找个10k的工作非常轻松。自学编程有个能上网笔记本电脑就行了，哪怕是不买任何资料，就白嫖各种视频都学得会，你学一下数控编程试试，你要买一台机床回家吗？

我校招的时候拿的结构工程师保底都13k了，哎…………。不过我选择了薪资更低的软件，放弃了越老越吃香的传统机械。

下了很大决心还没有到互联网的白菜价啊。互联网行业抢人才怕薪资给低了没有竞争力，制造业咬咬牙跺跺脚还没有到互联网行业的小白菜就觉得拯救银河系了。985机械要么是转码、要么是考公、读研、读博、当老师等等，传统机械是最后的选项。985机械到工厂，你的领导可能就是技校毕业，工厂里面大专、技校生是实实在在创造价值的，去工厂学历没有任何参考价值，就是看你能不能解决生产中的问题，985去工厂你也是整天拿着游标卡尺到处卡卡。985去工厂比大专、技校生最突出的一点就是会做PPT。

我之所以体会这么深刻，是因为我第一份工作就是工业机器人C++软件，偶尔去工厂调试，我们一起入职的还几好几个机械硕士都是做工艺的，每次去工厂都看到他们拿着游标卡尺在工厂转悠卡卡工人生产零件是否超差。

虽然机械不好，但还是有不少人不想转型或者害怕转型的，如果继续做机械方向的工作，尽可能的去做软件、自动化等等偏向软件算法的工作，比如工业软件、机器人、视觉、自动驾驶等等这些方向虽然没有互联网那么香，但是明显比传统机械香，我现在做的就是C++工业软件，学过的制图、高等数学、线性代数等等都经常使用

知乎用户 发表

摊牌了，我就是高赞评论里那种机械公司的员工，我双非毕业（常州工学院，不知道这里有没有校友）就入职了这家公司，一整年，目前月均12K，年薪14.5W。

仔细计算你会发现有个问题，我日薪332元（时薪332/8=41元），年薪是怎么到145373的？

是的没错，我去年出勤了437天（145373/332=437），别问，问就是加班，问就是通宵连班，问就是全年无休。

麻了。

2022.6.18更新：

终于新来了一个大学生，一问是武汉工程大学的。

目前被分配到了CNC机床当操作员，学徒工，入职一个星期没有允许他休息，今明两天被安排到焊接班组学习。

看这位兄弟能坚持多久吧。

2023.4.19更新：

武工程这兄弟辞职了，车间干活当一线操作工加班到手8K，受不了，业余时间考建设银行上岸了。

今年给我提待遇了，加班拉满，到手18-20K左右。

知乎用户 发表

才1.4万啊。。。。

我月薪14万，都招不到员工，真是让人惆怅。

我想要的员工很简单，每天的工作内容也很简单。

就是，我希望他们能够帮我卖货，卖的啥呢？

就是这个，纯天然全世界独一无二的树叶子。

我寻思着，一片卖个1万，一个月只要卖100来片，我就给他开 14万工资。

那卖不到咋办呢？

那这肯定就不是我要的员工了。

说明他不努力，不能为我创造价值，既然不能为我创造价值，我为什么要请一个这样的员工呢？？？

听着很扯，对不对？

现阶段，中国百分之90的老板，都是这个心态。

一点都不夸张

你要想有工资，你必须先赚出你的工资，并且在你赚出工资的前提下，还要能给我一份，你才能拿到工资。

你们自己想想，是不是这么回事儿

老板和员工之间，本身就存在天然的矛盾

老板赚的就是剥削员工的钱

员工赚的，就是从老板那里划水赚来的钱。

说人话就是，真正打工人赚钱，赚的是划水的钱，才算赚钱

劳动所得，是应该的，也是必须的，这不是赚钱

这是劳动力换钱

听明白了嘛？？？

我是不知道，为什么会有人感谢公司啊，这是非常让我匪夷所思的逻辑

更加吊诡的是，还有老板认为员工应该感谢公司。

如果需要员工感恩公司，核心前提就是，员工卵事不干，你公司发工资

或者假设员工一个月能产生10万的价值，而你公司就真的给他开10万的工资

简而言之，只有慈善，才值得感恩，比烂得来的感恩，其实很讽刺的。

工作只是劳动换钱的过程，不存在谁欠谁

月薪1.4万，请不到人

按照正常的情况，长沙这边动辄月薪1万起步

但只要你敢去，他就敢给你开800一个月

只要你敢去，他就敢教你做人，用实力告诉你，方便面上，什么叫图片仅供参考。

但凡脑子没毛病的人，都应该知道，老板请员工这个举动本身就是一种投资行为

我赌你创造的价值大于我给你的工资

然而很多老板玩不起，必须要先赚钱才给工资

好事都占全的那种

回头，别人不上当，还一副要死的样子说，怎么踏马的月薪1.4万，还请不到员工。

但凡老板敢签生死状，干一个月，月底发1.4万到员工手上，少一块钱先死个妈，除非你亲妈批发来的。

就这一签，请不到员工，来找我，我帮你招

1.4万招不到人，只有两种情况

第一，1.4万只是个大饼，有的是办法让你拿不到

第二，1.4万，把你往死里使唤

看到这栋楼了嘛？？

我想月薪1.4万，请一个人，一个月，把这楼给我修好了，你猜我能不能招到？？？

但凡没有套路在里面，只要超越平均工资的工作，都很好招人的。

我是狗子

希望你幸福

知乎用户 发表

鄙人不才，经营一家半倒闭状态的机械设备公司。

咱们就比较老实，不会玩那些花花肠子。

钳工，要求有工作经验，看得懂图纸就行。

工资5000+计件。

有活就开工，没活在家呆着，疫情自己呆家里隔离，感冒发烧不许上班。

现在是啥情况呢。

现在就是，之前生意好的地方不是疫情就是物流不通。

签的单子也没法交货。

员工是招了又辞，辞了再招，巴不得有员工可以按周结算或者按日结算。

反正现在是半死不活的状态，公账已经大半年没有进过一分钱。

还欠税务公司三个月费用。

说工资高找不到人，有本事把话说清楚。

直接一句话，月薪底薪不低于14000，年薪不低于17万。

绩效，岗位，考核，奖金，计件等乱七八糟的额外算。

每天工作八小时，双休，四险一金，包吃住。

你看会不会把工厂大门挤破。

知乎用户 发表

很为现在的95后、00后感到骄傲，他们都很聪明，没那么好骗了。

我十年前大学毕业，进的一家汽车主机厂。刚开始在车间实习，和一帮技校学生在一起工作。了解到他们的工资构成是基本工资+加班工资+一些福利。基本工资很少，就是当地的最低工资，当时大概是1600多（比当地最低工资高一点），想要拿四千左右的工资，就必须拼命的加班。

是真的拼命加班，如果不是这些实习学生年轻，我觉得猝死的比例肯定很高。晚上八点到早上八点，通宵加班。或者白天连续工作14个小时，中间吃饭都严格控制时间。基本都是单休。然后遇上什么销售旺季，那么休息的天数更少。从月头干到月尾。

而且这个拼命加班还不是“自愿选择”的，毕竟有人不想挣这个辛苦钱，想轻松一点。工厂直接全员强制加班，谁不加班那么考核就不合格，不合格的话，学生的学校就不给发毕业证。那么学生也只好“被动选择”自愿加班。

很多学生实习期一满，拿到毕业证当天就立刻走人。我当时听负责招聘的人抱怨：这些年轻人太娇惯，吃不了苦，这个工作都嫌弃，能做啥好。

我听完只想呵呵他一脸。

知乎用户 发表

前两天我去高速路口采核酸，负责扫身份证的人员是招聘的，之前是志愿者，现在志愿者也不够用了，而且总是用爱发电，人家也受不了。

招聘广告出来的时候我看过，月薪5000，一天三班倒，工作轻松，维持秩序，监督扫码，协助医生。听着是不是还不错？

然后我问我的搭档，他说每天至少12个小时，每天150，三天一结。

我说不是5000吗？他说还要交保险饭钱啥的。

所以，很多用人单位说的薪水和你拿到手的是两码事。

工厂最喜欢的还是2000年那会的农民工，给100一天，什么养老保险公积金都不用交，一天十几个小时拉满，干不动了安静地回了农村老家种地，然后继续交新农合。

就算到手月薪1.4万，参考下现在的物价，高吗？社会主义国家劳动力就是这样一文不值。

知乎用户 发表

因为现在的年轻人见到过光。

见到过光的人，脑子里都是光。

而招人的那批人不一样，他们满脑子都是钱。

你看这个标题就很蠢。

什么叫月薪1.4万招不到人？

出这个标题，想的就是我月薪1.4万那么炸招不到人不符合常理！

但实际上呢？不符合常理吗？

我出月薪1.4万让你表演跳楼你表演不？

我出月薪1.4万让你表演吃屎每天吃天天吃顿顿吃你表演不？

我出月薪1.4万让他们24小时粘在车床上，他们不愿意有什么好奇怪的吗？？？

对于上一代人来说，干，吃，1.4万拿出来。

但是对于下一代人来说，他们见过光。

见过光的人，是不会只看你月薪是多少的。

他们是人。

他们想活的有个人样。

月薪1.4万，和活得有个人样，不等价的。

你给进厂拧螺丝的活出人样的机会了吗？

你没有。

而年轻人的父母表演吃屎表演了一辈子，

目的就是让他们可以拒绝吃屎。

时代变了，大人。

知乎用户 发表

这就要祭出那张图了

知乎用户 发表

我来一语道破：

如果一家传统小私企一咬牙，一跺脚，在招聘市场上开出了年薪高达20万的offer来高薪招应届毕业生人才。

那其实大概相当于华为这种企业，为了在全球招揽天才毕业生，一咬牙，一跺脚，在招聘市场开出了年薪百万美刀的offer。

一个应届生，在华为拿百万美刀年薪，得有多高才华，得匹配多重的职责，得承担多大的压力。

大概就相当于在这家私企要干多少活，担多重责任，承担多大压力，才能在老板眼里配得上这20万年薪。

年薪20万也许并不是画饼，但985毕业生也都不是傻子，同样是20万，去一家大厂当一个小透明，小菜狗，猥琐发育，不香吗？

知乎用户 发表

很多答主已经道出了所谓1.4万月薪背后的真相。

看来某些老油条单位还是真的是套路多。

我才知道原来机械行业的这种“出道即巅峰的薪酬”from

@CODspielen

，原来所谓1.4W月薪还得“月休1天+每天12小时+时不时通宵+老板心情好”才能拿到… from

@AliceDiana

所以刚毕业的初入职场的小伙伴们，遇到招聘企业给到非常复杂的薪酬结构的时候真的要多个心眼了。

尤其是合同中约定的或者招聘的时候承诺的工资与实际下发工资不一致的情况：

劳动合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。

里面隐藏的坑却比你想象中的要多得多：

比如面试时，老板答应给月薪8000，听上去也不少你就同意了。结果入职签合同时候才发现，这8000元的工资并不全是基本工资，公司的薪酬结构比想象中的要复杂一些。

合同里写的基础工资/岗位工资只有2200元，这时候如果你提出异议，人力资源或者老板会说这是为了你好，基础工资低了可以给你省个人所得税啊。年轻人在外打拼，也要精打细算，能省一点就省一点。

剩下的5800元则是由最高3000元的绩效奖金加上2800元的岗位津贴和各项补贴组成，具体的发放规则参照公司制度。

这里的绩效是按照每季度的考核结果进行发放，也就是与下一个季度的第一个月工资一起发放。季度考核结果是A级的按照100%发，B级就是80%，剩下的相应扣减一定比例，直至为零。岗位津贴会根据岗位性质不同，工作内容或者职位高低的不同而不同。补贴可能会包括通讯补贴，交通补贴，餐饮补贴等。如果你仔细阅读，会发现除了基本工资之外，其他的薪资构成或多或少都会附随着一定的条件才可以发放。

其实，圈套这时候就开始收紧了，这些附加的条件仿佛一个个“后门”或者Bug，时刻等待着公司的召唤：

基本工资低意味着你的社保和公积金基数都很低，这一点长期来说对员工很不利。

大家要清楚，社保和公积金中公司承担的都是绝对大头，公司需要缴纳的金额是个人的二到三倍左右。举个例子，假如你月薪一万，实际到手也就8000，因为个人要承担1800多的社保和公积金，而公司层面则要在给你的一万元工资之外再付出3600元的社保和公积金成本。而且社保和公积金的最终受益者都是劳动者，所以说不要相信这种给你省钱的幌子，其实省的最多的是用人单位，亏的是你。

合同里面把工资定的很低（最低工资标准上下徘徊），然后其他的以补贴等名义发，这样社保公积金就能按照最低的交。而且玩这一套把戏的公司往往还会把公积金的缴费比例（5%-12%）也调到最低的5%来交。劳动者里外里亏了很多，日积月累也是一笔不小的数目。

往远了说养老金，往近了说医保账户里的钱，都会逐渐与正常缴纳的人拉开很大的差距。

以北京为例，如果不缴纳个税，无法获得满五年可以摇车牌的资格。所以各位小伙伴还要从自己所在城市的相关政策方面来评估公司按照最低工资基数给你报税和上社保的不利影响。

调岗降薪时操作余地很大，可以逃避劳动法和劳动合同法的约束。

因为工资的很大一部分组成是以补贴和所谓的绩效，这些可以不在合同中进行详细约定。所以公司可以各种名义降低甚至取消补贴或者公司可以轻而易举地调高业绩地要去，从而以业绩不达标为由少发或者不发绩效。

比如设置一系列的条件，比如业绩不达指定目标做成的部分也都白做，绩效等于零；个人绩效还需要与部门乃至公司绩效挂钩，个人哪怕是超额完成，但如果部门绩效或者公司绩效不好，个人的绩效奖金也会被“连坐”；或者因为疫情影响，绩效暂停发放，等公司业绩好转后补发（是的，一直到你走了也没好转）

或者把工资结构设置成类似：

工资=底薪+通讯补贴100+交通补贴200+餐饮补贴200 看上去好像福利还可以，补贴有好多种。

但是一旦迟到，交通补贴全扣，上班发现吃东西，餐饮补贴全扣，业绩没完成，通讯补贴没有…

放心，公司认真起来有一百种方法让你拿不到补贴和完成不能业绩。

公司可以规避一部分续签劳动合同的经济成本。

为什么这么说呢，原本根据劳动合同法的规定，续签劳动合同时必须提供同等或者高于上一份合同中约定的劳动条件（包含货币收入，福利待遇，休息休假，劳动保护等）。

但如果劳动合同中仅设定了很低金额的基本工资，其他的补贴/绩效等都是参照公司的管理制度进行决定的话，公司完全反其道而行之。仅仅象征性地增加一点基本工资，却克扣了原本就有的很多补贴和津贴，这样从合同上看劳动者的收入是增加了，但实际上却是缩水的。

公司还可以通过发放现金或者要求员工提供发票等方式来提前规避这些法律规定和限制。

在裁员和劳动纠纷时，减少能够获得的经济补偿。

像上面说的，合同里只规定基本工资，再加上补贴和绩效以各种名义不发或者少发，导致即便是被辞退，能够拿到的补偿也会相应地缩水。

很多公司会策略性地把一些补贴或者津贴以现金形式或者老板个人微信转账的方式发放，规避了留下银行流水以及与工资合并发放的证据。再就是要求员工每个月必须要去开具等额的发票，才能来公司财务换取相应的奖金或者津贴。

配合劳动合同中刻意低估的基本工资，可以影响经济补偿，赔偿金以及代通金的认定和金额。也会影响到劳动者主张的相关事实，凭空增加劳动者在举证方面的难度。

来自我的专栏里面的干货文章：

收到了Offer以后有什么需要注意和关注的风险点。

犀哥：Offer（录用通知函）签了以后，公司和个人的法律责任38 赞同 · 13 评论文章38 赞同 · 13 评论文章

如何了解这家公司是否靠谱，有没有违法用工的黑历史，是不是骗子公司？

犀哥：如何判断一家公司值不值得去？教你用律师的方法给用人单位做尽调97 赞同 · 0 评论文章103 赞同 · 0 评论文章犀哥：一旦招聘的公司符合这些条件，请睁大眼睛，避免被坑28 赞同 · 0 评论文章29 赞同 · 0 评论文章

入职前一定要跟用人单位协商清楚的一些基本点，你掌握了吗？看这里：

犀哥：入职前必谈话题（附清单）166 赞同 · 7 评论文章166 赞同 · 7 评论文章

根本不存在什么“试用期合同”，入职就要签署正式的劳动合同。不签合同的单位99.99%都是坑。用人单位不签合同满足一定条件后会受到包括二倍工资、视为双方建立无固定期限合同的处罚

犀哥：这件事你不做，单位不签劳动合同也不用赔偿2倍工资54 赞同 · 17 评论文章54 赞同 · 17 评论文章犀哥：不签劳动合同也不用支付二倍工资？这几件事你做了吗21 赞同 · 0 评论文章21 赞同 · 0 评论文章犀哥：关于未签劳动合同二倍工资的几个细节8 赞同 · 1 评论文章8 赞同 · 1 评论文章

一定要注意用人单位跟你签署的合同是劳动合同还是劳务合同。：

犀哥：劳动合同还是劳务合同？一字之差却有天壤之别16 赞同 · 2 评论文章16 赞同 · 2 评论文章

另外就是不签合同要规避，如果要你签两份合同的单位也不是什么好鸟。

犀哥：单位让签两份劳动合同，这些法律风险你知道吗？15 赞同 · 0 评论文章15 赞同 · 0 评论文章犀哥：合同上的公司与实际上班的公司名称不一致？你的工资和加班费得这么算28 赞同 · 2 评论文章28 赞同 · 2 评论文章

社保和公积金真的很重要，一定要让用人单位给你缴！

犀哥：社保断缴，不知道这几点特别亏！19 赞同 · 4 评论文章19 赞同 · 4 评论文章犀哥：公司缴纳社保的险种不全，能要求经济补偿吗？20 赞同 · 1 评论文章20 赞同 · 1 评论文章犀哥：可能是网上你能够找到的关于公积金最全的一篇指南8 赞同 · 1 评论文章8 赞同 · 1 评论文章

入职登记表真不是签个字那么简单，一定要仔细阅读里面的内容。

犀哥：入职登记表上“如有隐瞒主动离职”条款有效吗？12 赞同 · 0 评论文章犀哥：劳动仲裁资料大礼包（不断更新中）83 赞同 · 7 评论文章83 赞同 · 7 评论文章犀哥：劳动仲裁流程指南和资料准备（史上最精细版本）1371 赞同 · 255 评论文章1371 赞同 · 255 评论文章

欢迎关注我的职场专栏：职法团

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欢迎大家前往了解：犀哥：职场大礼包

法条链接：

劳动合同法 第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

知乎用户 发表

标题又断章取义

月薪1.4万不是招不到机械专业学生

是招不到985的机械专业学生

重点在于985

1000多万的应届生中，只有20万985，人家凭什么去一家朝不保夕还加班的私企，还只要1.4万

该企业战略层面就错了，不应该下决心涨工资，应该下决心降低招聘门槛

努力提升自己的招聘和培训能力，力争从非985院校中淘金

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专业：机械设计制造及其自动化。

毕业：2014年6月。

第一份薪资：税前3000。

到手：2200。

无加班费。

模具工程师，不用干活，但是要跟踪。

什么是跟踪，跟踪注塑模具试模全过程。从上模，加温，试模，修模。一整套流程下来，快的两三个小时的小模具，慢的两天三天多色大模具。

累了干啥？

趴在注塑机台边上的桌子，跟行车师傅吹牛，喝红牛，王老吉，吃槟榔，抽烟吹牛。

这些老前辈，模厂的项目，大部分都是头发比较少的。所以我从那个时候也开始掉头发了，熬夜太多。

熬了一年，实在顶不住。这家做车灯的外企，看着光鲜亮丽，背后却是艰辛无比。

和我一起进去的同班同学，他扛不住先溜了。

在网吧里呆了三天两夜，我去看他的时候，眼神都呆滞了。给他带了碗面条，他吃着吃着说，真TM香，然后回去睡觉。

好在我们在外企，给的福利都还不错。公积金以工资为基数，各自10%。出差补贴100/天，住宿当时标准300，其他有话补，出租车补贴等等。

后来我俩盘算了下，出差补贴比工资高好多。

因为一出差就是两三个月，出到你怀疑人生。

房子空置，每次都是，不是你不在，就是我不在。

突然某天，他直接关机了，谁都联系不上，经理、师傅、大哥都联系不上。

一个月没去，说出差跟模跟崩溃了，想打打LOL放松下，结果没成想，一打打了一个月。毕了业戒掉的网瘾少年，死灰复燃了。

然后就去辞职，HR的老外问他，为什么离职？他说回老家。

其实我俩还经常在出租屋内，讨论谁更厉害，谁的工资多少，以后发展如何如何。

我们发现，办公室的那些“老家伙”，都35+，我俩二十四五，和他们完全没有任何共同话题。

平时没有活动，车间，办公室的女同志凤毛麟角。唯一的活动，就是经理举办打羽毛球，我们开始去一两次，后面不去了。

我回HR是“Go back home ，Feed pig ”

HR噗嗤一下，没忍住。

就这样，我离开了一个城市，毕业的城市，工作一年的城市。

然后休了两个月，天天在家，打游戏，看电影，发呆。

发誓：这辈子不进工厂。

然后在家就跟哥们打电话聊天，他又激动得说，去了一家新公司，叫**教育，氛围完全不一样。里面除了他，还有几个外教是男的，全部清一色的女孩子。

那一年，他在公司勾搭了个妹纸，符合他的品味。

他说：“真的很难想象，如果我还在原公司，一眼就看到头了，我会和那些老家伙一样，死气沉沉，毫无生气，这不是我想要的。”

我说：“好好做个人吧，别把人给霍霍了。”

他又说：“他们都是熬了十几年的老哥哥了，你说这行业需要学历吗？需要，但是TM好像又不要。熬了一年，我们连设计都不会，门都没摸清。”又愣了下，他继续说“还去指挥车间的那帮大叔大哥？他们吃过的盐，怕不是比我俩的饭都多，你指挥他，他应你是给你甲方面子，不应你有一百种你是错的理由”

我说：“一年不长，但是给人的感觉像是熬了好几年。就是无尽地等，无尽地等，真枪实弹算是上了，可花拳绣腿咱俩是一点皮毛都没碰到。一年加公司，算是加了不少，10%。3300块底薪，结果算上去年的平均工资，社保和公积金交得更多了，到手工资更少了！”

我继续说：“还好，离职取了一万多公积金出来可以挥霍一阵。不说工资，咱经理还一直在外人面前夸我们，在我们面前疯狂训斥。以前吧，不懂，现在，懂了。为我俩好。你说你吧，不好好做个机械人，传承你爹的衣钵，好歹设计个机床，也能挣10万外快。”

他切了一嘴，继续说：“你可拉倒吧，他一辈子老儿巴交的，和他同龄的都做了大官，做了领导。就他还是三十年如一日，一直是‘王工’，我可不想一辈子被人喊‘王工’，开始还觉得一毕业，别人喊我什么什么工很神奇，和办公室的大哥们一样，备受敬仰。结果他们是被喊了十几二十几年，我算是看到了边。”

他继续说：“老吕，你回去干啥？”

我愣了下，冷冷回道“回去喂猪啊，还能干啥”。

两人呵呵一笑，说实话，当时我也不知道我能干啥，我会干啥，谁会要我？甚至对未来的世界，充满了不确定性。

后来，还是通过朋友介绍，阴差阳错去了主机厂。

如果你2014年，告诉我机械行业的毕业工资，能拿到14000，打死我也不去，要么是传销，要么是坑爹货。

放在今天，我还是不信。

你是211，985，双一流大学毕业的研究生？还是博士海龟留学生？还是说人是制造链顶端做高附加值的产品的大厂？

如果就是个本科，机械行业，普通工厂，能给你五六千的税前，就已经阿弥陀佛了。因为招生企业，并不指望你在这一两年，能干啥。

不是说机械行业不好，这个百搭专业，早已经不香了。我那一届，大部分同学，都没在从事相关专业，我宿舍的6人，除了一人，其他都是非机械专业。

这个专业，大家劝退太多，毕竟早过了这个红利期。

当然，我们需要机械，我们需要更专业机械人才。但是，却很难享受精神，体力所承受的同等薪资。除非你转行做相关的管理，销售，以及其他…

目前，就是这样的现状。

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大家都不傻，如果真有哪个公司能够实实在在的做到承诺给1.4万（税前，五险一金齐全，有保障），愿意去的一大把。

招不到，要么是把门槛划得太高，要么这个待遇水分极大。

科普一个行业冷知识：在机械行业，年薪十万=每月到手四千，年薪二十万=每月到手七千。

其次，制造业的问题绝不仅仅是待遇低。

以制造业为代表的传统工科，集待遇低、工作环境差、严重人身安全威胁、远离市区，社会地位低下等一系列缺点为一身，是新世代的匠籍。

更多关于机械的冷知识，可以参考下列高赞回答。

有哪些机械相关的事实，没有一定机械知识的人不会相信？宁德时代设备开发工程师猝死，真实情况如何，如何维权，个人如何与大公司对抗，超长加班如何改变？

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【原文赏析】1.4万月薪抢机械专业学生，专场招聘却“一个人都没走进来”

论据一

• 3年前，刘军从西安一所高校土木工程毕业，在一家建筑公司工作近一年后离职，考研考公都未成功，先后去了粉笔教育、奈雪的茶，还运营过一段时间的美团外卖店。

**履历：**土木工程毕业→建筑公司→考研考公（未果）→粉笔教育→奈雪的茶→美团外卖店。

• 现在，25岁的他回顾自己的经历，“闯了几年感觉没有掌握一个拿得出手的特长”，未来希望能扎根一个行业，找个有点技术门槛，又能进去学习提升的工作。

希望：扎根一个行业。

论据二

• 25岁的尹琦，初中毕业就外出打工，去过手机组装厂，待过汽车工厂，还曾在一家网吧混网管，主要是为了蹭免费的游戏。

**履历：**初中毕业→手机组装厂→汽车工厂→网吧网管。

• 今年春节一过，他终于决定去学木工。

决定：当小木匠。

中心论点

• 不管是曾军还是尹琦，他们都明白，高技能意味着高工资，更何况一技在手，终生不愁。

**结论：**高技能意味着高工资。

分论点

• **论据１：**论据一中车时代电动汽车股份有限公司系统分公司总经理彭再武告诉《中国经济周刊》：“现在各个制造型企业里面，急需高技能型工匠人才，像高级焊工或者其他特殊工种，薪酬是非常高的。”

**建议：**学电焊。

• **论据２：**艾爱国认为，待遇是新工人岗位受到年轻人欢迎的根本，这些年，其任职的华菱湘潭钢铁厂技术工人的待遇随着企业效益上扬而水涨船高，“工人来了就不想走”。

**建议：**学炼钢。

• 论据３：江西车之宝汽车服务广场负责人龚小红说，汽修专业全国都缺人，非常好就业，有的技师收入可达年薪20万元，“你现在拿500名毕业生给我，我都能够闭着眼睛，随便就可以给他们安排就业”。

**建议：**学汽修。

• **论据４：**一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

**建议：**学机械。

• **论据５：**出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

**建议：**去大厂。

• **论据６：**优渥的待遇，让求职者心中的天平悄然倾斜，就连“互联网大厂”员工也想“动一动”。智联研究院发布的春招行情报告，与2019年相比，2022年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点。

**建议：**制造业。

• **论据７：**从全球制造产业发展史来看，伴随我国制造产业的整体升级发展，技术型工人必然越来越受欢迎。

**建议：**当技工。

• **论据８：**四川大学教授陈维政认为，在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。

**建议：**去德日。

• **论据９：**艾爱国则说，未来技术工人“像老中医，越老越值钱”。

**建议：**老中医。

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你看，

机械月薪1.4万，老板都觉得你要感恩戴德了，这都不来简直是不知好歹！

同样是996，

同样是给资本家打工，

同样是卖命干活，拿青春换饭吃，

那为什么不选择一个

价格更高的，

未来前景更好的，

坐办公室不用下车间的，

用脚投票没毛病啊！

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“越老越值钱”“越来越吃香”

大下岗那批人还活着呢。

还日本德国，敢对比一下工时吗？

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说明学生觉醒了，学机械的转行了，要上大学的不报志愿了，知道这是个神坑专业了。

于是乎，开始大力宣传机械待遇好了，忽悠更多的人进去了。

真的待遇好的行业，还需要这样宣传么？

现在宣传啥基本都是坑。就像去年说高职高专的没毕业就被抢干净了，但是那些电视台宣传的人，都把孩子送出去留学了。因为忽悠的不是自己孩子就行了。

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这个…还是简单做个科普：

有个机关叫“国家统计局”，是国务院直属机构，官网是这个：

国家统计局»国家统计局

关于国民经济的大多数数据，都能在这个网站上查到。

比如报道中记者辛辛苦苦采访了很多制造业公司的工人薪酬问题：

仅仅以某几家公司的采访结果来代表行业整体情况是很不合适的——一方面受访者可能只提供了部分事实，另一方面不排除受访公司是少数个例。

2020年全国制造业城镇单位就业人员平均工资为82783元，薪酬低于整体平均值（城镇就业人员平均工资97379元）——这是我从国家统计局官网查询到的数据，与报道展示的高薪制造业情况并不相符。

以上。

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公司感叹的不是找不到人，

而且感叹现在的工人越来越不好骗了！

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一帮连最低工资最低保障都不见得能落实的狗东西，吹牛的时候倒是不含糊，张嘴就是这个万那个亿的。

傻逼。

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作为一个在几千人大厂，几百人小厂都干过的老财，说一点大家走知道的。

新闻里似乎老板们求贤若渴，实际里挂在老板嘴边的是：“爱干不干，不干滚蛋，你不干大把人等着干”。

新闻里工资看上去很高，实际上工资构成、算法、考核可复杂了。真实意图是：先把你骗过来，用一段时间，如果觉得不满意，或者后续要降本增效，就把你干掉。然后下一次面试得到了这些评价：工作变动频繁、稳定性差、好高骛远、不踏实。

在知乎经常有人从宏观谈中国制造业，说是因为产业链处于低端，所以利润低，工人工资低之类。这是也不全是，根本上是没有“以人为本”的管理理念，学了一堆西方的，日本的管理学，其实还是在野蛮生长。就算实现了产业转型，如果这种理念，工人待遇还不会好到哪里去。

一个坐办公室的文员，都可能看不起比她工资高的车间技术工，你以为老板会重视技术工人？得了吧，在这些行动中，最容易被整顿的就是工人了。因为其认为大把人等着干。

当然，某些老板具有“高超”的管理技术，在外面参加几万、几十万的管理培训课程一点不心疼，端午发两个粽子，中秋发两个月饼反复提开支搞大了，希望员工感动到不行。

但是其学的这些管理课程，说白了就是如何让“群众斗群众”，学的都是“野心优雅”。

考核10086S, 有效的实现工人钱包整理、整顿、清洁。

搞降本增效，降的就是工人的工资；

搞精益生产，精准得把工人走出生产的“舒适区”；

搞阿米巴，最终是利润分享没有，工人累的阿弥陀佛，惊掉下巴；

对了，老财能干啥？ 不缺德的老财，也只能表示叹息。或者成为老板的背锅侠。

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经济周刊这篇新闻稿子真是典型的标题党，内容也是槽点满满，贴出来供大家鉴赏：

1.4万月薪抢机械专业学生，专场招聘却“一个人都没走进来”

《中国经济周刊》首席摄影记者 肖翊|摄

《“十四五”就业促进规划》指出，注重发展技能密集型产业，推动传统制造业转型升级赋能、延伸产业链条，开发更多制造业领域技能型就业岗位。
中国就业培训技术指导中心发布的《2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，这100个职业中，43个属于生产制造及有关人员，“智能制造”领域缺工程度加大，汽车生产消费领域需求旺盛，“汽车零部件再制造工”“汽车饰件制造工”“汽车维修工”等职业新进排行；智能制造领域“多工序数控机床操作调整工”“工业机器人系统操作员”等职业排位上升，缺工程度加大。
供需决定走势。紧缺，意味着技术人才在市场上的身价更高。
3年前，刘军从西安一所高校土木工程毕业，在一家建筑公司工作近一年后离职，考研考公都未成功，先后去了粉笔教育、奈雪的茶，还运营过一段时间的美团外卖店。
现在，25岁的他回顾自己的经历，“闯了几年感觉没有掌握一个拿得出手的特长”，未来希望能扎根一个行业，找个有点技术门槛，又能进去学习提升的工作。
25岁的尹琦，初中毕业就外出打工，去过手机组装厂，待过汽车工厂，还曾在一家网吧混网管，主要是为了蹭免费的游戏。今年春节一过，他终于决定去学木工。

看到这段直接忍不住笑了，前面刚说西安土木大学生（西建？西理工？不会是西郊吧…），宁愿去干教辅培训、奶茶店打工、开外卖店，也要提桶跑路，还比较写实。后面为了吹技术工，就马上又安排了一个大冤种，历经生活坎坷后，突然就悟了，深刻领会、斗志昂扬打算去学土木？

不管是曾军还是尹琦，他们都明白，高技能意味着高工资，更何况一技在手，终生不愁。
中车时代电动汽车股份有限公司系统分公司总经理彭再武告诉《中国经济周刊》：“现在各个制造型企业里面，急需高技能型工匠人才，像高级焊工或者其他特殊工种，薪酬是非常高的。”
艾爱国认为，待遇是新工人岗位受到年轻人欢迎的根本，这些年，其任职的华菱湘潭钢铁厂技术工人的待遇随着企业效益上扬而水涨船高，“工人来了就不想走”。
江西车之宝汽车服务广场负责人龚小红说，汽修专业全国都缺人，非常好就业，有的技师收入可达年薪20万元，“你现在拿500名毕业生给我，我都能够闭着眼睛，随便就可以给他们安排就业”。

这吹嘘的，君不见就业市场都卷成什么样了，你敢保证年薪20万，别说500名毕业生，整个蓝翔汽修班10年以内的毕业生，我立马包100辆大巴，都给你拉过来信不！

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。
出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。
优渥的待遇，让求职者心中的天平悄然倾斜，就连“互联网大厂”员工也想“动一动”。智联研究院发布的春招行情报告，与2019年相比，2022年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点。
从全球制造产业发展史来看，伴随我国制造产业的整体升级发展，技术型工人必然越来越受欢迎。
四川大学教授陈维政认为，在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。
艾爱国则说，未来技术工人“像老中医，越老越值钱”。

看到了吗，招聘去的是985院校，岗位又是技术工人，你又是非一线大厂。一个普通制造企业去985高校招技术工人，不考虑工作环境、社会地位、成长空间、所在城市等等，给个所谓“高达”1.4万的税前，招不到人不是很正常？

另外，往前数10年我毕业那阵儿，提起土木，皆是“提桶跑路”，说到机械，更是一片哀嚎，“3000干十年”。

这些年就业环境每况愈下，纵然考虑到通胀和待遇上涨，但为了吹机械制造、技术工人，新闻里动不动就是“年薪二十几万、三十几万”，骗人去学土木、机械之类，算了吧……

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你说的这个月薪1.4万，是应届生每周工作5天每天8小时税后1.4万吗？（滑稽）

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这篇报道是中国经济周刊的，这个刊物我不是很了解。但是我是一个学机械的，我知道这个刊物绝对不是给我们这批大学生看的。去年本科毕业的，来自一个双非一本，学科排行是B-。据我了解同龄毕业拿到机械相关的offer最多只有8k，去了的同学也基本因为条件问题最后另谋出路。

封面上写着“高学历，高技术”什么的，我想是给厂里的老板画饼，未来产线上的工人会被这三高人群替代。

所以目前还是劝退机械学科。其他行业如计算机金融房地产待遇高，环境好，一定是国家支持这个行业发展，所以还是请各位青年多为国家思考，到国家需要的地方去。

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我们单位也在招人，负责招人那大姐和我关系不错，经常和我抱怨，说招聘困难。

我问她具体难在哪啊？

她说，愿意来的人领导看不上，领导看得上的人家又嫌工资少。

这个其实才是招不到人的主要问题。

你总想用低于市场的价格，招水平高于平均的人才，还要人家任劳任怨，对你马首是瞻。自己瞎指挥下面人不能有意见，干得好那是自己指挥有方，干的不好那是下属无能。就算真招来人才，也留不住人才。

所以甭说一个月一万四了，按照你的要求，一个月十万你也招不来人。因为当你肯给出十万的时候，你想要的是价值十五万的人。人家自然不会来。

改革开放之初，市场一片蓝海，就如汉末群雄割据，稍微有点野心，赶上那个时代，都能称雄一方。如今竞争日益激烈，传统胡乱粗犷的管理已经不能持续，潮水褪去，方知谁在裸泳。招聘难只是表象，本质是企业核心竞争力不足，吸引不到人才，留不住人才。真正的好企业根本不愁招人，人才趋之若鹜。

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鄙人，本科和硕士都是机械出身，我来谈谈当初毕业的故事

真实故事：鄙人本科时候，所读专业为机械制造及其自动化，可以省略后面的几个字，即苦逼的机械制造党

毕业时候抱着对未来美好憧憬，去校园招聘会投了一些简历，当时一家XX大巴车的国企喊年薪12万，门庭若市，我因为各种奖学金/实习经验等原因，成功通过了简历筛选。

HR跟我说，我们这工作强度不大，朝九晚五，薪水交五险一金，干的好过个两三年直接升小组长。

因为机械专业，虽然我们薪资不高，但是师兄多呀，打听的真实情况如下

关于工作内容

入职三个月的试用期，主要内容是，帮忙车间拖地，整理设备和图纸，所谓培养做事的细节能力，如果打杂打的好，跟同事“关系融洽”，特别是领导的“马屁”拍的好的话，成功转正，转正后，两三年几乎就是帮带你的师傅重复画图，项目忙起来，晚上9点左右下班，项目忙结束，功劳全归他，除非师傅跳槽，或者熬到升职，才有你布置其他人画图的机会。不仅学不到东西，如果呆个三四年，想跳槽也难了。

关于薪水情况

普通机械工程师的12万是年薪，由底薪（税前7000元/月）+项目奖金（20000元左右/2年左右）+年终奖（5000~10000元/年）+交通补贴（300元/月）+饭补（200元/月）+全勤奖（300元/月）+福利（100-200元/月）

表面看起来完美，且听我详述，项目奖金是一个项目做完，你呆满这2年时间，才能全额拿到，极少部分能拿到，大多都是三瓜两枣的，小几千，年终奖根据效益，国企的效益大家都懂，能有奖金就不错了，最后也是按照A-D评价，新人都是给的最差的，都是最低保障金，交通补贴和饭补都要花掉的，左口袋进，右口袋出，全勤奖，偶尔生个病，请个假，都没有。最终在扣除个2000左右的五险一金后，到手差不多6000元左右。

这么一解释，所谓的1.4万高薪，且不谈真假，通过这个架构，到手估计也就6000-8000元左右，再剧透一下，一般机械行业干了6/7年的老工程师通过每年200-500的调薪，也没1.4万，这么高工资能轻松给你一个新人？！

再来看看目前机械机构设计的薪资，待遇波动范围从6-20K不等，这意思就是，我们的范围可以很大，但是由于面试综合评价，工作能力和经验程度，只配得上6-8K的税前收入。


再来看看要求，我们薪资待遇范围都开到7-20k了，我们的要求肯定不能低，英语CET 4 /6级必须过，必须读的懂我们的英文工作内容介绍，我英语虽然是体育老师教的，但是你们的职位介绍里，怎么有个中文，"We are looking forward to an 结构工程师"，中英文混，这HR是怎么回事？！员工拖地的活也需要用英文汇报给领导？


综上所述

机械的1.4万真假不得而知，但是到手的薪水我可以保证你稳定在6K左右，而且需要你流利的英语，优秀的人际关系处理能力（必须会拍马屁），优秀的学历背景干着车间打杂和重复图纸的活，机械的苦逼，谁能懂？！

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机械变得这么厉害了吗？之前我逛土木工程贴吧，经常碰到机械人过来。他们很嚣张，居然敢和土木人比惨。这是生化环材都不敢做的事情，机械做了。

大家都知道，这些年土木工程作为第一大跑路专业，上至清华同济，下至普本专科，土木娃全都忙着跑路。土木工程吧也就成了劝退吧，那群土木老哥不知道研究打灰，抽空就在研究怎么跑路。

提桶跑路名气大了，其他劝退的专业也过来凑热闹，这其中，最多的就是机械。按照他们的说法，土木是工地上的牛马，机械是工厂的牛马。

现在机械1.4万都招不到人，又是技术，又是工匠，就像老中医，越老越值钱。这是真的吗？土木娃是不是可以转专业去机械，大家都学力学，转过去容易多了。

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大家在这里解释加骂，都一千多层楼了。

然后短视频平台小编们随便摘取原文几句话，配上激动人心的音乐，找个“老师”样子的人在屏幕前读一遍。

这样的自媒体和媒体肯定不止一千多个吧？轮番上阵。

你们说，考生父母到时候信谁？

PS：小编写这文章的时候，是不是越写越激动啊？

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彩票奖池高达19亿元！还不快去买！！？？

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亚当从门缝里往外望去，一看来者正是上帝，便赶紧恭恭敬敬地开门，把上帝请了进来。

上帝一进门就看见一排漂亮的娃娃在他面前又是鞠躬，又是伸手，又是下跪。于是上帝便开始赐福他们，他把手放在一个孩子的头上说：“你会成为一个统治四方的国王。”接着又对另一个说：“你会成为一个王子。”“你会成为一个伯爵。”“你会成为一个骑士。”“你将成为一个贵族。”“你将成为一个镇民。”“你是个商人。”“你是一名学者。”……如此这般地把最好的祝福都给了那些漂亮的孩子们。

夏娃看到上帝是如此地仁慈宽厚，便想：“如果我把那些丑娃娃也带出来，上帝可能也会赐福他们呢！”于是她赶紧把那些孩子找出来，只见他们从草堆里、茅草丛中、壁炉里还有其它地方纷纷钻了出来，一个个又脏、又破、又丑。上帝见了他们笑着 说：“我会赐福这些孩子的。”他又把手放在第一个孩子的头上说：“你会成为一名农夫。”“你会成为一名打鱼的。”“你会成为一名铁匠。”“你将是制革的。”“你是一名织工。”“你是一个鞋匠。”“你是一个裁缝。”“你是一名陶工。”“你是一个赶车的。”“你是一名海员。”“你是一名信差。”“你将有干不完的家务活。”……。夏娃听到这些赶紧说：“主啊！你的这些赏赐多么不公平！他们毕竟都是我的孩子，都是我把他们带到这个世界，你给予他们的恩赐应该相等才对呀！”

但上帝回答说：“夏娃你可不懂。这些孩子们将世世代代生息繁衍下去，应该是这样，必须是这样。如果他们都是皇亲国舅，那谁来种谷、打麦、磨面、做面包呢？谁又是铁匠、织工、木匠、苦力和裁缝呢？每个人都有他自己的位置，这样才能互帮互助，就像大家都是一个身体里的胁骨互相支持着彼此一样。”

夏娃忙说：“主啊，原谅我出口不逊吧，神佑我儿。”

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**都是千年的狐狸，就别在这玩聊斋了。**早在战国时代韩非子就告诉我们人性是趋利避害的。那就是对人有利的事情不用宣传大家都会拼命去做。比如说“考公、考编、考研”，现在是严重内卷。而对人不利的工作，即使再宣传大家也不会去做，因为付出的多，工资低，并且有一定的危险性。

在中国有一个词叫作“薛定谔的工资”就是你永远搞不明白自己的工资和别人的工资。

张三是一个公务员，对外宣称自己月工资很低只有6000。可是张三们永远不会告诉你他的工作朝九晚五，每个月房补，公积金等加起来也有三四千，年底还有四五万的年终绩效，房子有单位的福利房，学校有对口的小学和中学。并且还有各种文明单位，精神文明奖之类的奖励。加起来十五六万稀松平常，背后还有高福利，高养老金。

李四是一个快递员，快递公司宣称月薪一万二，其实那是李四在最忙碌的月份，拼命工作的最高额度。那个月他五点起床九点回家，全月三十天无休。没有任何五险一金，年底也不会有什么绩效，有时候大老板开嗯给个几百的红包。

既然这个企业给了这么高的待遇就不要用某家公司去某985大学这种模棱两可的句子。直接说是哪个公司，去哪个学校招聘。具体什么岗位，工资是拿到手的，还是包括五险一金+加班费+考核奖+省市补贴+年底绩效。并且很多企业工资都是4000—14000。那个4000才是工人的实际工资。这种无良的企业就别出来坑学生了！

“现在的宣传口径是公务员事多，钱少但大家依然拼命内卷，快递工资高，自由度大，但是依然缺人。这就好像你们当年一边说农村好，一边拼命拖关系回城一样。吃相能不能不要这么难看！

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很高兴看到我大机械被（买）上热搜，虽然我知道到处都是没有吹只有黑，但多点讨论总归是好事

利益相关：浙大机械的液压应该是全国出名的，虽然我读博从机电所（以前的液压所）跑路去做CAM方向了。

个人简简历：浙大机电本科，浙大机械博士生。技术栈包括机械设计，制造，有限元，各种常见的机械理论分析，一点液压和气动。嵌入式，PLC，经典和现代控制理论，信号分析处理，电机控制拖动各类程序设计，C++/C#，自己写一些CAD/CAM小软件。搞过3d打印机和CNC数台，会用五轴，接过某公司做环保设备的结构设计单。几十人团队的负责人经验，项目管理，还有什么修电脑做海报摄影摄像做视频等杂项技能。机电一体化系统可以自己做总负责带团队。不知道大家觉得我博士毕业能拿多少年薪。 我对事业的要求是尽量能用上我所有的能力，因为做单一工种，我会，能做好，本身有精益求精的特质，但是没有挑战性的工作我会觉得太无聊。

看了很多答主说机械公司写的工资和发的不一致，这肯定是其中一个坑，但除了这个坑之外还有很多反映出来的问题值得讨论

1 大多数利润微薄的传统制造业还停留在压榨用工成本的情况下，并且一直觉得机械学生不值钱。倒逼对机械没啥热情的同学大量转电控转码，因为确实没啥学习成本但工资完全上一个台阶。

2 中国很多小机械公司都是靠着劳动密集和吃人口红利活下来的，随着劳动力成本的提高，这些企业如果不产业升级，又招不到人才，就倒闭了，优胜劣汰是规律。中国需要那么多低端制造业企业吗？

3 随着大量学机械的转码，找机械的会越来越难，而且留下的这些人也不是傻子不会给机械厂傻傻压榨。对一些全栈来说机械只是技术栈的一部分，不赚钱就做别的工种好了

4 机械工程师和机械工是两码事，最近关注b站一个up叫逗比罐头，可以去看看他的视频哈哈。机械工程师的本质是工程师，出卖脑力，机械工本质是工人。除了一些极端情况，打打螺丝，装装液压管路确实没啥技术含量。

5 学机械的人和机械领域的人才是两码事。先不说我自己学校，绝大多数学机械的本科生刚毕业根本不能独立干活，计算机的实验容易做啊，机械的实验，在学校能给你摸摸就不错了，但凡在学校自己diy过一些东西的已经算好了。当然不是说我批判机械本科生，而是这个教育体系就存在这个问题，机械人才培养成本相当之高，所以大多数人本科毕业就是半成品，企业要培养相当长的时间。我自己的团队，想招一两个我可以完全放心的能独当一面的机械人才都极度困难。因为没有跑通过全流程的本科生是没有这个本领的。硕士主要是针对某个细节领域做了一点研究或者项目经验，博士做理论创新但是和产业界大概率脱节，很多外专业本科基础转进来做学科交叉的甚至就不会传统机械的东西，做的都是新材料新工艺，微纳制造生物制造等等

6 学机械的人减少并不是坏事，很多二三本甚至专科的机械工程师最后出来就是操机的或者绘图员，工资极低，这种岗位也没法发挥什么创造力，就是一个可替代性极强的岗位，从我的理解创造的价值更多的是解决就业，中国根本不缺普通绘图员和操机工。机械工程师没有那么多岗位需求，拔尖培养重要的有创造力的人比较有价值。

7 讲个笑话，我如果读完博士做完博后留本校，工资还没有去这家企业高（如果一万四属实）。

8 这家公司觉得工资这么高了应该只是在自己的小圈子里这样觉得。只跟做液压的比，还是只跟做机械的比，还是985比，还是和转码的比，还是同龄人一起比，完全不一样。现在大学都是越来越通识教育，机械的同学就算不转码的代码能力也不差，又不是本科学机械以后就只能干机械，自然是往高薪的地方去。未来本科学什么专业对于从事什么工作已经不太重要了（特别是对于人才，需要交叉学科复合能力），所以公司在招聘的时候慢慢就不再能基于行业定价了，而是基于能力定价。

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没想到机械类会以这种方式登上热搜，作为一个机械专业的应届毕业生，我想分享一下我的就业选择策略:

介绍一下个人的情况，中部中游211本硕，竞赛和论文若干。

1.要有基本策略

首先，在找工作的时候要有自己的优先策略，知道自己要什么。对自己的未来做一个简单的规划，是打算去大城市里卷，还是说找一个二线或者三线的城市过自己的小日子。是要薪资优先，还是说生活优先。

2.城市以及薪资

城市要和薪资相匹配，这俩不可能分开选。一线城市有一线城市的薪资，比如北上广深这种城市，综合月薪起码要比武汉这种二线城市多2~3k才算有性价比

3.行业和公司

选行业，当然要尽量选朝阳行业，朝阳行业不仅是薪资高，而且上升空间大。现在的风口是什么？很明显，新能源车企和半导体（光伏这几年可以期待一手，估计也要起来）不得不说国内的高端制造业，非常弱。

机械专业在我心目中目前的行业排名（单论薪资和成长），了解有限，欢迎评论区补充:

t0:大疆、华为

t1:蔚来、小鹏、理想、hovm手机厂

t2:长江存储、长鑫、中芯国际（这三个倒班警告）、高端医疗企业（了解的不多，迈瑞、联影等）、其他新能源车企

t3:三一重工、美的、格力等一众传统制造业龙头，光伏新能源企业

t4:零件制造企业

ts:外企（外企可能薪资略低，但是普遍不加班wlb）

不要只看工资，行业非常重要

因为工作不是一锤子买卖，而要仰仗行业长期发展，比如现在给你20k让你去教培，去吗？工作几年，行业没了，你失去了应届资格，又相当于没有其他工作经验，再找工作是非常困难的。

4.待遇组成

不能只看工资，还要看工资组成以及福利。比如10k的月薪，公积金以多少为基数交？比例是多少？有没有房补、饭补、交通补贴？当然还要综合工作强度来看，996比955起码多15％薪资才算有性价比（看个人追求）。

5.回到问题

回到问题，14k招不到人，单从这个问题来看，信息太少。

工作地点在哪一线还是二线？公积金怎么设置？有没有其他福利？14k是基本工资还是加了绩效？加班吗？要是北京14k，成长空间也很少的话，那我肯定是不去的。

真诚点，如果在二线，不用倒班，工资能给足14k，不说别的，就算只要211硕士以上学历的人，也能给你把厂子填满。

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我做机械结构的时候，应届月薪超过两万。

我主管、项目经理、同组的技术大佬、主管的主管是做结构的，年薪百万。他们都真诚地劝我换个行业。

*

我很生气，读大学读研的时候老师就一直劝我出国换个专业，我觉得他们不懂我的情怀。我们做的可是非常重要的产品，我希望能创造出实际的东西，给人带来价值。

可他说结构就是个画壳子的，控制、电气才是设备的灵魂。

他说结构就是承载各个部门的需求，哪一方有改动，你都要陪着一遍遍改图纸。这样陪着别人改需求，什么都学不到，是没有前途的。

他说虽然是别人的问题，让我改了很多次图纸，最后完成的工作不如别人多。但是公司是结果导向，领导只看结果。

*

我身体不太好，部门9116加班，我心脏非常不舒服

他说结构除了这几家大公司，没什么更好的选择。而且整个行业都非常辛苦，如果不接受9116，建议点其他的，有很多轻松的工作，并给推荐了一些。

他说他出差一两年了，女儿非常小，见到他都不怎么亲近了。

他说大家做的都不差，所以领导只能凭加班时间来给绩效，毕竟加班代表了态度。没有办法。确实对我们来说很残忍。

他们说我们是交付的最后环节。交期是不能变的，只能我们加班去做，大家压力都特别大。项目比什么都重要。

*

他说结构是最容易被质疑的，因为模型就在那里，谁都能看懂，谁都能来说几句。

他说结构是最容易被甩锅的。做新产品，大家都会出问题，只是其他部门的问题需要反复测试才能发现，而结构的问题第一时间就能看到。大家就会都把责任推到结构身上。

*

我坚持了六年的理想破灭了，我在私企追求理想是不是搞错了什么啊。

我干了半年就心灰意冷地转行去写代码了，主管的主管说那个地方不错。

确实不错吧，工资没啥变化，压力小了，能学到东西，平均每天的工作时间少了三四个小时。新一线城市，公司出门步行五分钟就是地铁站和商圈，坐几站地铁就是最繁华的市中心。

我也只能感谢这些大佬最终劝退了我，虽然失去了理想，但最起码能过上轻松一点的生活

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一句话就可以把这种低水平谎言拆穿了，那句话就叫“开灯！”

你把那家“公司”的名字说出来就好，不是说高薪么？把名字说出来给你免费宣传一下。把要求写出来，让我们这些机械厂老鬼，看看你究竟是多么的“委屈”。

连名字都不敢说的，好意思说自己是高薪？坟头烧报纸——糊弄鬼呢！还是你觉得到了2022年了985的大学生比糊涂鬼还好糊弄？

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我是机械设计制造及其自动化毕业的，很末流的211.呆过两个机械专业相关的工厂，第一份工作是设备维护，工厂制造铜箔片，维护铜箔阴极棍和周边设备，环境充斥硫酸铜晶体和溶液，气味极其难闻，待一天眼睛酸痛，有专门洗眼睛的设备，但都当摆设。工资很低，大概5000不到，后来转正式工的时候说要买保险啥的，一扣就4000不到，工资也和效益挂钩，好的时候过一万很正常，不好的时候就3000多。然后，咨询了一下电网和铁路的同学，我都不太好意思跟人说我在上班。

第二份工作就是纯牛马了，巡视生产的产品是否合格，再用一些检测用具做检测，丝毫没有技术含量，但整个比第一家更糟糕。第一家公司周边的人都还算正常，第二份工作就是就是掉到了一群傻逼中间。而且大开眼界，某工资近两万的磨具，孩子十几岁，半夜带着包养的不知道几奶，玩失踪，半天找不到。很多员工都是离婚的，外地的，人员构成特别混乱，给我感觉就是进到了一群岁数大的混混中间，而且厂区噪音严重，耳塞戴着耳朵都不舒服。而且这个厂子是有夜班的，从晚上八点，到早上八点，简直玩命，从这个地方离职后，大半年时间都失眠。工资这块6000左右，但说实话这就是拿命换钱，检测室有一个高压罐，用来给生产的汽车电池铝壳充气到大概1.5到2.1兆帕斯卡，查看耐压是否合格。连接防暴器和高压罐的管子都裂开了，我们反映了一下以后傻帽换了一根煤气管，打开阀门管子直接爆炸。然后才换了高压管。安全常常提，但没有人放心上，而且主管，经理还拽的不行，我也不知道在拽什么。

毕业的时候还去应聘过一个开发设备的职位，开的工资在8000到1.2万，去了以后我说我是应届生，很多地方不熟练，还需要历练，她嘴上说没关系，然后给了一个半小时，让我现场用卡尺还有千分尺测量并用solid works把一个有棱有角，有曲有直的零件给建模出来，上面还有活动部件，这个软件就毕业设计用过几次，然后就没用过了，我简直蒙了，就大概拉出来了模子雏形。在学校老旧的电脑上，运行的都是cad，这个软件用的真不多。然后她给我展示了一下他们工程师建的，说还是不考虑我了。

要说明的是，这三家都是有名的上市公司，除了第三个有点不太知名。但我是无时无刻不在后悔选了机械的。现在在全力考公，好家伙，除了三不限，根本没得选，看着自己考着比别人高很多的分，依旧没法上岸，我真想捅死当初选专业的自己。

机械这行饭，我吃不起，让能消化的人吃吧！

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从公司表述来看，下了很大的决心，历史上没有过，那么即使真的给到那么多，进去之后也就意味着把你当牲口使唤，绝对要把花在你身上的钱加倍赚回来。

其实制造业脏累还是次要的，最恶心的是制造业里的传统老师傅做派，就是教会徒弟饿死师傅那一套，生怕自己那点本事被学会，你不老老实实伺候老师傅五年十年，别想学到东西。他们对进去的高学历毕业生，是又羡慕嫉妒又心生恐惧，以折磨小年轻为乐。

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制造业招聘都是把极限加班、绩效以后的收入算上去的……

比如，底薪3000，100个钟的加班，1000块的绩效，招聘信息会写月薪6～10k。

然而，实际上，你进去之后拿到手最多5k……

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这一点，我觉得真的应该向印度人学习，虽然我平时常嘲讽印度，但是有这么一点，我觉得真的应该向印度学习。

咱们这里，你招工的时候写工资4000-8000，咱们工人想的是，保底4000，加班，业绩，努力能拿到8000

但是到了印度那里，印度人，觉得这么写的意思是，正常上班，应该能拿8000，如果请假多了，缺勤多了只有4000····

关键是印度法院也是这么认为的···

其实我觉得这样也挺好，招不到人才知道人的价值，人的珍贵

都是打工人在卷，难得看见老板们卷····

至于制造业以后会不会出什么问题，那就不是咱们打工人关系的。

肉食者谋之的事，不关咱们的事。只要告诉他们一个道理就行：重赏之下必有勇夫就行···

什么时候他们想通了，自然能招到人

欢迎关注知乎第一流氓，职场政治专家，洞悉人性的老王/期货作手

老王个人公众号：交易哲学家

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现在是2022年4月29日，人在苏州，刚从一上市公司机械制造厂离职。离职原因，克扣工资，正在劳动仲裁中……

对于这个报道，我只想用我的亲身经历大声说，放！你！N！的！ 狗！屁！！！

事情起因，2021年12月份，我在boss直聘看到苏州某威数控装备公司招聘仓管员，工资7000-8000元，网上与公司人事确认无误后，于2022年1月4日办理入职。

没想到入职后1月份和2月份工资均不到5000元，想到一二月份有元旦和过年的假期的缘故也就算了。没想到，4月15日发放三月份的工资，仍不足五千元，或许有人觉得还可以，可是我三月份31天整整上了30天，除了周末两天没有12小时，其他每天基本上都是12小时，甚至13个小时，月加班时间超过120个小时以上。

遂去找人事和部门主管理论，没想到，人事以入职时已经签订试用期计时制每天80补贴，最多补贴两个月为由，说工资结算没问题。部门主管说，试工期后转正计件制一般为月初转，安排也没问题，计时的工资有问题找人事。

可问题，人事入职时并没说明两个月过后如果还是计时就没有补贴，部门主管给我延迟计时，也没有提延迟计时之后没有补贴。

眼看找公司是没有任何结果，就只能求助寻找劳动部门，然而更有意思的来了。

2022年4月24日在12333申请仲裁后，在2022年4月27日下午仅有一个本地的座机打过来询问人事部的电话后就没回音了。

2022年4月28日中午，公司通知我到人事部谈话。到人事部办公室后，部门主管，人事，还有一个公司领导三个人，坐在我对面犹如审讯般，问我找劳动局是有什么要求，我就说3月份的工资没有发完。紧接着人事又说，说我已经白纸黑字签过补贴协议，工资也是按照劳动合同计算发放，没有任何问题。我说没有任何问题你们找我谈什么。最后那个公司领导问我有什么要求，想要多少？我说，把我应得的给我就可以了。他又追问是多少，我说试用期怎么计算的，延迟试用期还怎么算。他看我态度坚决，就说公司再商议一下。

到了下午更恶心的来了，部门主管通知我们领导让我去办公室，说我前面提交离职申请，申请日期5月10日，让我不用等那么久，现在就可以批我离职，今天就可以走了。我问他是不是辞退我，他又改口说不是，又说让我提前找工作什么的，可以提前批。我说就按照上面的日期。

离开办公室后，大概过了一个多小时，我们领导又找到我，说让我手上的工作停止不用做了，公司打算安排我学习。我顿时无语，听说过入职需要学习的，还没听说过离职需要学习的。看样子，公司为了让我赶紧走人也是费劲心思。

到了办公室一个独立的小房间，领导扔下本公司的员工手册和规章制度说，你就在这先看着吧，从今天开始就不用做其他工作，直接来我这边报道就行了，说完就走了。

没想到偌大的上市公司，竟然会为了一个普通的一线员工的一两千块钱的工资，作出这种事。真是，人不要脸天下无敌。

下午四点左右决定还是今天就走人，既然已经决定离职了，没必要跟他耗着，就办理了离职手续。到人事递交离职资料后，人事给我一张离职证明，我一看其中一条内容，离职后与公司没有任何经济纠纷，好家伙还想套路我，我说这个你先给我，我先不签。没想到人事恼羞成怒一把夺了过去，说那你把工作牌给我，现在可以走了。

2022年4月29日上午，在苏州人社局小程序查看调解申请进度，一看竟然办结了。仲裁部门没人给我打电话，也没有处理结果，办结了是几个意思！？？

打了一下午12333和区劳动部门电话，一直没打通，后打到市劳动仲裁委员会电话，终于打通了，市劳动仲裁委员会说不属于他们处理管辖，说会打电话给区仲裁委员会，让他们给我回电。然后就没有然后了…

下午时，又在知乎刷到，用根治欠薪线索反应小程序有效果，又填写提交了下，不知道有没有效果。

仲裁后，公司很多同事都跟我说，仲裁也没用，后续要花钱费精力，告也告不赢，员工是玩不过公司的，为了这点钱不值得，之前也有很多员工因为克扣工资离职，没有办法。

是啊，确实没有办法，我们背井离乡来出门务工，不是为了搞事情的，如果有办法谁会费劲心思去仲裁呢，谁会在这个疫情动荡时期选择离职呢？

虽然少一两千块钱，在很多人眼里不是太多，但这一两千块钱是我每天公司宿舍两点一线的劳动所得，是我千里迢迢远离家中妻儿宠物的思念所换，我辛辛苦苦付出了时间精力技能就应该拿这个钱，我实在想不通。

还有两天就是劳动节，劳动人民的节日，作为一名普通的劳动人民，没有结果只能在这个讽刺的节日里，慢慢等待事情的进展。

漫漫长夜，我也不知道，我的决心和愤怒还能燃烧多久，只是，一想到不知还有多少无辜的后来者又要重蹈我的覆辙，我的子孙后代是否也会遭遇我这样的待遇，我便心有不甘。

或许有了新的工作环境，也会如大多数人说的那样耗尽精力不了了之，或许会有好的发展吧。。

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2022年5月1日更新

关于劳动仲裁调解申请结果，登陆电脑人社局网站已经看到详细信息，调解失败，公司不同意。

准备等15号发完工资，继续申请仲裁。

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2022年5月19日更新

4月份工资发放正常，2022年5月19日上午去苏州高新区劳动调解咨询。因为找的新公司需要离职证明，跟原公司离职时，离职证明要求签字才给，因为离职证明上写有在职期间无劳动纠纷，所以当时没有签字，人事也没给。

劳动局的工作人员就说，这个没办法，签字后就没办法了，需要自己衡量，建议还是算了。

哎！

这个社会真的太累，想简简单单的工作生活，为什么就那么困难呢？

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我以为的是：底薪14k，绩效另计。住房补贴按年累增，租房食宿全额报销，优秀员工分配股份参与公司分红，早九晚五双休，福利待遇从优。

去了才知道：5k，食宿自理，早8晚8，单休。五险还不带金，这也叫福利？

先富：分配狗盆，速来。

后穷：去你妈的蛋！

事实上国家就是为了驯化劳工才搞的义务教育，高校无序扩张又进一步提高了进入劳动力市场的门槛。家庭在教育上的投入产出比进一步撕裂和扭曲。

国家是阶级矛盾不可调和的产物，因此你的被剥离感，本质上来讲，是由你的社会地位所决定的。经济基础决定上层建筑。

你并不是当前国家的利益集团中的一份子，而是事实上的受剥削的一分子。

你之所以不接受这样的分配方式，是因为你受到的教育，是让你接社会主义班的教育。你以为的接班，是没收剥削工具，消灭剥削阶级。事实上的接班，是接着当劳工和社畜。为国当炮灰你也认了，被那些一起从泥腿子过来的暴发户敲骨吸髓，无数先烈牺牲就换来这？良心上你过不去。


越是优势‮位地‬的人越喜欢‮人跟‬强调‮则规‬，因为讲规‮的则‬情况下，你永远无法逆袭优‮地势‬位的‮。人‬没钱人干翻有‮人钱‬在既‮规定‬则上是很‮的难‬。只有把桌子掀翻了‮才，‬有可能，‮破突‬规则才有机会。‮以所‬，总是讲规则‮人的‬，本质是因为‮则规‬对他有利。

他是否讲规则，游离在普通人的监督权之外。但是如果你不讲武德，他可以动用一切规则社死你(ー_ー)!!把实习生当赠品用到报废，大抵是用来搞逆向精神淘汰的吧，先得让穷人自我否定，否则穷人会刨富人祖坟。坟头烧报纸，糊弄鬼。

【改良派】

学会交易是成功的开始。

在大学应该没有老师教我们如何与人进行交易，不会或者不敢与人交易，是多数人开始创业时的状态。要么怕提供价值感低，要么怕被要价太高。

不可否认，交易本身也是种习惯，比如洛克菲勤家中有个规矩，孩子们靠做家务来挣零花钱，打苍蝇2分钱、削铅笔1角钱、练琴每小时5分钱、修复花瓶则能挣1元钱，一天不吃糖可得2分钱。

每拔出菜地10根杂草可得1分钱，唯一的男孩小约翰劈柴的报酬是每小时1角5分钱；中国家庭家长普遍把交易思和做选择弄混淆。

不信你看他们如何做的？

要求孩子整理自己房间，他会说打完游戏就收拾，否则不做；你让他把饭都吃光，他要求吃完让他下楼玩，否则就不吃；结果家长会认为“孩子叛逆”，会各种训斥。

亦或者为鼓励孩子好好复习考试，制定奖励计划，考第一买部手机、前三奖励耳机、前十去吃顿美食、但是物质法会让人上瘾，不断提高阈值。

我们应该允许孩子做出合理选择，但不应该存在等价交换；这就像孩子想穿红色裙子，也可以选择蓝色，但不应该给她一种若我选择红色，你就必须带我去游乐园的状态。

要知道，在另外一种情况下，孩子是没有选择权利的，如学习。学习、参加劳动、学会与人分享，这些是学生的本分，属于集体中的人都应要学会的事情。

因此，等价交换是商业的核心，正因要做交易要互换利益，所以才要设定条件；但学习，吃饭，只有孩子的利益，没有家长利益，根本没有达到互换。

那就应该让孩子必须明白，这件事并非有偿劳动而是应该做的，不要试图以此来兑换好处，在涉及原则与规矩时家长必须有说一不二的决心。

所以，那些推崇交易艺术的家长可能搞错了方向，正确财商教育的方式应该是制定的规则限制在利于孩子成长的外部环境中，这些行为能让他持续形成自律的习惯。

也许你在儿时并未接触该方面教育，那现在怎么学习与人交易？

你应该听过这句话“每个人都要成为自己的CEO”，一人公司是个体在新科技条件下的商业模式；需要建立在三要素之上：

1）我是谁、我会什么？2）怎么定价，3）如何标准化。

想要把时间售卖多次，首先需要梳理清楚我有什么技能？做PPT、数据分析、品牌策划；每个岗位都有特定价值，但要让人为此付费就要设定“自我定价模式”。

比如：我早些年播音主持专业毕业后，主持就成为副业可选项之一，但别人怎么用你？就需要通过自己各种现场照片、视频的积累形成资源，下次客户聘请时就有与人竞争的能力。

用在其他领域相同，初期相对困难，最好的办法是找到行业中和自己相似、有成功案例的人、去交朋友，模仿中再创新，然后试着去定价。

我经常说“要把自己任何一个技能都当成项目对待”，思考当中缺什么，如何扬长避短，打磨完成后把它做成SOP化推向市场，这样你才能享受到成功的复利。

这是很多失业人员最缺乏的。

从一般商业思维来看，盲目追求战略扩张并非是大企业明智选择，它会导致人才流失、成本不可控、每天工作量增加，然后逼着高管团队裁员。

那么，追求更简洁、智慧、高效的经营理念将是未来型公司的方向，因此未来一人企业会有很多。

将小规模作为目标不是摆脱累赘，反而会让人头脑清醒，知道如何与人交易。

慢慢变富

明白这些理念，你也就不会纠结“个人起点”与“第一桶金”问题。很多人认为别人一出生就是富二代，自己奋斗一生都达不到别人起点；别人起步100万每年年化率10%，我起步什么都没有怎么能翻盘？

我特别认可的一句话是“种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在”，那些所谓的富二代，也是别人老爸“一点点把本金积累起来的”。

你看到别人大树已经枝繁叶茂，而自己还是小树苗，别人大树的小树枝都比树苗粗壮，你是什么滋味？假设在本金阶段就已经放弃，那下一代大概率也会延续。

巨富（非常有钱的人）的上升期，都有个共同点是“拥抱现实”，洛克菲勤开始时很反感石油行业，加上自己是严格清教徒，所以打心眼里比较排斥。

但最后还是压制住偏见，亲自考察后发现值得投资，立马改变想法狠狠执行，摩根也同样，早期他不想在电气行业搞并购重组，后来看到财务报表时立刻改变了想法。

所以，我们能得到什么启发呢？

你以为的并不重要，现实是什么更重要。

总结一下：这世界聪明的人很多，总是比别人先看到机会。可弱点也很明确，“常常经不起诱惑”；总在做捡了芝麻丢了西瓜的蠢事，最后回过头发现“都是欲望在作怪”。

任何东西没有时间的加持，都会显得虚幻单薄，而我们要学会“慢慢变富”。

【资产阶级自由化】

主流舆论热衷的发财方式就两种：一种是“打工当高管”，一种是“创业做大项目”。这两种方式都不是很靠谱，因为不适合大多数普通人。

我先说说“打工当高管”为什么不靠谱？（下文讨论拿“年入百万”当成一个基准线）如果是传统行业，要实现年入百万，基本上要做到大型上市公司副总裁的级别，相当于向上跃迁4-5个级别；像互联网、房地产、金融这类高薪行业，年入百万也至少要向上跃迁3个级别（除了极个别业绩和运气特别好），可是现实是什么样呢？大部分人连这些大公司的门都进不去，大部分普通人一辈子也就升一级就交代了，这条路其实很难走得通。

主流舆论热衷讨论的另一个发财方式是“创业做大项目”，比如共享单车这种大项目，媒体就很喜欢讨论，结果嘛，就是亏个几十亿，连用户押金都退不出来。这还是非常精英的团队，大多数普通人连个像样的创业团队都搭不起来，更别提什么融资能力，战略规划什么的了。

我给大家介绍一条奋斗的路径，是适合大多数普通人的，有困难大家一起想办法。

**第一，选定一个行业，不要换。**很多人喜欢问我：“有啥项目和行业容易发财？”我觉得他们问错问题了，这种问题应该是投资家和大财团关心的。他们有钱有资源，切入任何一个行业都可以。我们普通人在多数行业赚钱的阶段根本切不进去，我们只有选定一个行业，深挖几年，这才是我们的价值所在。

**第二，去大公司打工，拼命攒客户资源。**为什么要去大公司打工，因为大公司资源最好。要是你因为各种原因进不去，进中小公司也行，只是相对来讲资源稍微差一些，也能玩。当然，最好攒客户资源的肯定是像采购、销售、运营、营销等业务部门，什么人力、行政之类的职能部门不太好攒资源。所以我一般都建议有野心的年轻人要去业务部门，虽然忙点，但是发展潜力更大。好好服务这些客户，让这些客户对你的认可程度，超过你的公司。把这些客户资源全部加到微信里面，回头利用价值很大。

**第三，利用攒到的资源，开始“乙方创业”。**啥叫“乙方创业”？就是服务型创业，给别人提供服务。很多行业，客户认的是你这个人，而不是这个公司。你要是对于客户的把控能力足够强，带出来完全没问题。

如果不带出来，可以想办法卖他们一些其他同类产品和服务。就拿贸易行业来说，上游国外的供应商认的就是汉森品牌，下游国内的土鳖渠道商认的就是帅气品牌，要是我加盟其他贸易公司，或者自己成立个公司，客户资源可能就带出来了。

而且这种“乙方创业”的模式，风险小一些，起步也容易，资金需求也很低，甚至不需要资金。你不要小看这种个体户式的创业方式，你自己出来做的业务规模肯定比在公司做小得多，但是你个人的收入肯定会暴涨很多倍。因为利润的大头归你，没有公司抽成。

【二次革命】

现代化的社会生活，实际上是一个门槛非常高的事情。要想维持一个基本上还算过得去的现代化生活，是需要持续不断地有人付出牺牲的。

如果一个国家，很久都没有人牺牲了，但却貌似可以让大家享受着美滋滋的玉米糖浆，那么只有两种可能，要么在吃爹的存货，要么是你在吃儿孙的期货。

当然也可能是把牺牲转嫁到了其他国家，但这种转嫁的能力本身也是爹妈牺牲后换来的存货或者牺牲儿孙利益后换来的期货。没有他们的牺牲，美好物质生活的成本，也转嫁不出去。

很多人的想法，还停留在花2元钱几天功夫，中500万的阶段。比如，抨击社会对自己的不公平，没有去想过，如何凭一己之力，让社会公平。

就像路上遇到石头，先跑先绕道，或者先去找帮手。至于这石头怎么消灭它，不关心也不想知道。

等着大善人奢粥的命，又羡慕大善人好运，梦里啥都有，纯属想屁吃。

能力是什么？

就是刘邦羡慕秦始皇：大丈夫当如此！不光羡慕，还这么干了！

就是朱元璋羡慕地主老财吃喝不愁出门有轿，不光羡慕，哪怕要饭，也要成事。

就是毛泽东，倘使天下安，我亦甘如尘。

光有梦想没有行动不叫理想！信念远大，只为成功找方法，不为失败找借口。

反复试错不断精进，从自我的脱胎换骨做起，才有改天换地的能力。

三流的人等风口，二流的人造风口，一流的人不论在哪里，他本人就是风口。

有的孩子被童年治愈一生，有的孩子用一生在治愈童年。而后者在少年毛泽东身上也曾发生。

1936年，斯诺就曾采访毛泽东，那时毛泽东就聊起了他的童年，令人费解的是，当谈到他的父亲时，毛泽东竟然说：那时，我就学会了恨他！

年少毛泽东，对父亲说的那些求取功名的书不感兴趣。他更喜欢读那些引人入胜的闲书，也就是无用之书。

名为无用，实有大用。他精读了水浒隋唐三国红楼等。

他的这些做法，让教学死板的老师们，经常在父亲那告他状，结果父亲不分青红皂白就上手揍毛泽东，而毛泽东与父亲的关系也搞的非常紧张，于是10岁的时候，他就第1次离家出走。

有人问他：你怎么不回家？毛泽东回答道：我不敢回家，怕挨打。他跑了三天之后，被家人找到。

当然除了读书上的矛盾外，父亲的管教粗暴严苛，吝啬抠门，在毛泽东的眼里，父亲就是个监工。以至于他后来回忆道：父亲性情暴躁，经常打我和两个弟弟。这也给毛泽东留下了心理阴影。

在对穷人的态度上，毛泽东和父亲也大不相同。父亲认为：一个人受穷是因为习性懒惰，毛泽东则认为是机会不足。

毛顺生总想着让毛泽东按自己的人生模板来塑造儿子的未来，希望儿子成为腰缠万贯的土财主。

但这些毛泽东根本就不感兴趣，毛泽东向往的是像梁山好汉一样，去过有血有肉的生活。

但毛泽东对母亲则一往情深。他夸赞自己的母亲，说道：母亲总是愿意帮助别人，慷慨厚道，是个心地善良，品德高尚的女性。

每当和父亲发生矛盾，母亲总是偏爱毛泽东，站在儿子这边，极力维护儿子。

从那时起，毛泽东对父亲的坏脾气学会了忍耐和忍受，他倔强的性格让他非常叛逆，他认为对的事不管别人怎么反对怎么阻拦，他都要坚持到底，不达目的誓不罢休。

而他认为不对的事，即使再压再逼再打再骂，他也绝不妥协。

毛泽东总体受父母的影响很多，勤奋执着，刚毅果敢，坚强不屈，永不服输，理性务实，脚踏实地等。

毛泽东在念私塾时，父亲要做生意。看着生活压力越来越大，于是开始在田间劳作。虽然毛告别了学堂，但对书本的迷恋依旧。稍有空闲，他就会停下来阅读，即使去地里干活也要带书。

其中《盛世危言》介绍了西方发展，分析了中国落后的原因，这更加激起了毛泽东救国救民的伟大构想。但是在16岁之前，毛泽东一直生活在乡村，他所受的教育都是四书五经，程朱理学。

就在此时湖南发生了两起暴动，都是由于饥荒严重，成千上万的饥民，聚在官府门前申请救济。

遇到这种情况，官府不仅没处理，反而镇压饥民，饥民游行却被拉去砍头。种种惨象，让少年毛泽东都看在眼里，替饥民感到不平。

正是年少时代，毛泽东所受的这种冲击，让他内心的世界，早就埋下了改天换地的种子。

孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。

埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。

他认识到国家兴亡，匹夫有责。

毛泽东想去西式学堂，虽然学校好，但学费贵。

念书可是要花钱的，你让老子给你出钱？告诉你，门都没有！

最后在毛泽东和表兄，还有家人朋友的七拼八凑下，毛才有机会读西式学堂，那一年毛泽东16岁。

后来，毛想开阔视野，所以他想去省城读书。刚去省城的那段日子，别的同学，都看不起他，觉得他是一个乡下来的土包子。一年四季，把一件衣服穿来穿去，还不舍得扔。

那时他也不和别人一般见识，只想发奋读书，燕雀安知鸿鹄之志哉？

毛泽东从小练就一手文笔，经常受老师和同学表扬，这样让很多同学老师对他开始刮目相看。

在此时他接触到了梁启超康有为的书籍，对梁启超的变法主张感兴趣，还大量模仿他们的文章风格，写了大量的读书笔记。

他逐渐关注到孙中山和黄兴。他的思想又受到这两个人的冲击，开始坚决拥护推翻清朝，建立共和的政治主张。为此他还写了一篇文章贴在了学校墙上。

当时的湖南，白色恐怖笼罩，官府人员专抓革命党，毛泽东这种行为极其危险，可能有被拉去砍头的危险。师生保护下，毛泽东远赴上海，辗转去了北大。

在《当幸福来敲门》的电影中有句话：

不要让别人告诉你，你成不了事，如果你有梦想就要去捍卫它，那些一事无成的人想要告诉你，你也成不了大器。

在辛亥革命开始时，毛泽东听了革命家的演讲，恨不得马上投入战争中。

于是他在同学那儿借了钱，和几个朋友去参加革命军。当时很多人劝他，正规军有很多社会上的流氓和骗子，跟这些人打交道会吃亏。

但毛泽东一旦决定的事，没有谁能改变。好在毛泽东能文能武，文笔好，帮他们写家信，赢得了信任。

毛泽东还很会讲故事，他为战友们讲三国，说隋唐，讲的生龙活虎，战友们经常追着他，让他给他们讲故事，为了让毛泽东多讲，战士们还抢着帮他擦枪械，打扫卫生，干各种杂活。

在参加革命军的这段时间，毛泽东陷入了深深的沉思，他要为未来做打算。

在革命过去之后，毛泽东就重新回到了书本上，开始钻研救国报国之道。

虽然军旅生活很短，但这几天的亲身体验，让毛泽东充分了解士兵的痛苦和渴望，了解了旧军队的弊端，这让他为日后创建新型军队打下了坚实的基础。

纸上得来终觉浅

事非经过不知难

为什么越来越多的年轻人开始读起了毛选？

年轻人们各有各的说法。但归根结底，是他们开始认真了。有人直言，“因为他是对的。他当年说的很多话，在近二三十年里，我们很多人都淡忘了，甚至怀疑了。如今回想他的话，发现又是正确的。他早就给人民指明了方向，只是我们自己迷失了。”

更多的人是在这个年纪，面对纷繁的社会变化，陷入迷茫，这种迷茫进而带来无力感。而毛选，在各种机缘巧合之下，逐渐被他们发现，被他们视为宝藏，成为他们重新审视世界的标尺，和思想武器。

2020年初开始的新冠疫情，让国家陷于危难，除了众志成城艰难抗疫，还要面对国外泼来的污水。一直关注疫情动态的小刘坦承，当时的心情是疑惑的、灰暗的、悲观的。他说，偶然一次在B站刷到“教员”的一段讲话，让他的心一下定了下来。

”让那些内外反动派，在我们面前发抖吧！让他们去说，我们这也不行那也不行吧！中国人民的不屈不挠的努力，必将稳步地达到自己的目的！”

也就是在那时，他产生了读毛选的想法。他说，他要让《毛选》里的思想，成为自己的思想。

“用先进的思想武装人”。《毛选》的普适性一直被年轻人们津津乐道，诸如：

乌干达总统穆塞韦尼曾带着5本《毛泽东选集》进入丛林发动群众，5年后建立新政权就任总统；刚当选的美国总统拜登曾引用教员的“妇女能顶半边天”；英国财政大臣引用《毛主席语录》反驳对方观点；法国总统马克龙自称“我是毛主义者”……

有趣的是，被多元文化浸染的他们读了《毛选》之后,有人读出了“奋斗”，有人读出了“团结”，还有人读出了“佛系解决方案”。

我不买房, 不消费，不借贷，不结婚不生孩子，不给他培养下一代劳动力，他还怎么剥削？

“不必时时怀念我，也不要指望我回来，我离开以后，你们就是我。人民万岁！”

年轻人说，他走了很久，可他终会回家。年轻人说，他一直记得我们，正如我们记得他。

为天地立心

为生民立命

为往圣继绝学

为万世开太平

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作为一个对这个行业有7年了解的人，以有限的见识来描述一下这个行业的前景。

说在前面：

1.请注意区分行业和专业。有很多评论者提到车企的高大上，但是车企的技术岗还包含IT、电子技术、自动化等专业，不排除机械专业也能沾光，但还是麻烦强调一下具体是机械设计岗位的待遇，为大家提供可靠的咨询。车企是机械专业中技术含量最高的行业之一（类似的有风电、机器人、新能源电池等），所以我目前认为只有尖端的毕业生才能入职这类企业。如果大家发现二本、双非一本机械毕业生大量做研发的企业可以提出来，为大家做个参考。

2.机械是很广阔的领域，不排除在某些子领域的快速发展期有高薪的前辈，但那只是昙花一现。此类咨询请注意鉴别。

3.机械专业面很广，机械毕业生完全可以从事IT、电子硬件软件设计，也请注意鉴别。我这里仅说机械结构研发、设计、制造、安装等领域的状况。

一、钱

就我听闻的，从高到低举几个例子，大家根据自己的天资和学习能力可以对号入座。

1 清华机械硕士进入北汽，2年后年薪20w；

（汽车行业的待遇我只了解这一例，以下都不是汽车行业的）

2 大学同学 211本硕 在上海 工作8年 年薪20w；

3 211本硕 在北京 工作9年 月薪7k

4 211本硕 在北京 工作12年 月薪7k

5 某企业提供的岗位 在北京 要求熟手 月薪9k

6 211本科 双非硕士 在北京 起薪4k 税前 税后不到3k多一点 之后大概四五年涨到税前7k

7 山东某县郊区工厂 技术员 工作2年 月薪6k

最后 在北京月薪1w以上（大概1.2-1.5每月）的大牛是有的但是没有确切的信息。这个可以上招聘软件上一查就是了，只是要注意：这个钱是入职以后相当一段时间内的钱，不会像it行业那样翻翻。

最后提一下出差补助，可以结合下面第二点的“出差”来理解。

国内出差，一般员工出差补助200/天。据我了解五年前如此，现在还是如此。

国外出差，较高。可以高达100刀/天。但是能够派遣去国外长期出差的企业极少。

二、我重点想说的，工作环境

机械行业工业人员不一定在工厂任职，但一定离不开工厂或工地（以出差形式进行技术指导、协调员或者以业主身份担任负责人等）。以我观察到的而言，这个行业毕业的，只有一部分数能够在大城市的高科技企业或研究所任职之外，其中有相当一部分都将会在工厂、工地度过余生。度过余生是指每年在工厂工地的时间8个月以上。

我所了解到的工厂、工地大概有这么三类：

1.机械加工厂

绝大部分机械加工厂在城市的近郊。工作环境，是在一个高大的厂棚里面。没有暖气空调。所谓比较好的工厂，指的是加工设备比较先进，比如数控机床、等离子切割等。而不是工作环境好。工厂里会有异味（机油味）、大量粉尘。噪音特别严重。还会有一定的危险性，电焊、乙炔气割这些工艺应用广泛，你在工厂走路的时候必须眼观六路耳听八方，因为你身后没准正有个人开着乙炔气枪在工作，又或者你头顶上正有个电动葫芦在吊一个几吨重的金属快快。当然，安全防范措施是有的，比如吊东西的时候会有人专门盯着，但就我耳闻，工人师傅也总是有疏忽大意的时候。

2.化工厂

绝大部分化工厂距离城市不会很近。工作环境，有的厂区露天，有的是在厂棚里面。化工厂总是有各种异味。虽然技术上会有密封措施，但实际上难以避免（比如物料的转移运输、负压控制不当等等）。尤其是，化工厂往往集中在化工园区，互相影响更加难以避免。比如山东的齐鲁石化行业的厂区总是飘着一股硫化氢的味道。曾经问过几个在新入职化工厂工作的人，在工作三年后无不患有呼吸系统慢性炎症。在另外几个搞化工的老总那听到个笑话：怎么鉴别一个老师傅是化工行业的老手，就看他鼻炎咽炎厉不厉害，炎症有多严重，说明他从业时间多长。

除此以外，化工行业往往面临着高温作业（燃烧炉或者锅炉附近）、高空作业（烟囱平台、几十米塔器设备的检修平台）、封闭空间作业（直径2~4米的塔器设备内部作业，如果是已经投运的，你周围难免附着了大量有毒有害的积灰。。。需要穿着隔离服进入）、噪音（空压机附近）等。

3.建设工地

远离城镇。住在简易板房，吃大锅饭。比如，曾连续几周每天中午是煮白菜，晚上是煮芹菜。受不了的工人自备咸鱼（真的是咸鱼，又咸又硬）下饭。没有上下水，上厕所在地上挖个大坑上面放个半米宽的木板，走到木板中间上大号。千万别失去平衡，否则掉下去一定终生难忘。

地面上很危险，到处都是钉子，必须穿厚底鞋。被高空落下的电焊渣糊一脸也是常事。

印象最深刻的一幕，在山东，冬天下大雪，工人依旧出工（为了赚出工的钱，不出工就没钱），休息时扯起一块塑料布挡风，在地上到处找塑料和木板碎块（一般不会有大块的），然后放在铁桶里点着了取暖。到处都是塑料烧着了的刺鼻气味（含氯的东西烧着了有大量二噁英）。

很多工地是没有信号的。

还想说一些极端的例子。

曾在机器人大会上看到桃花胶工厂的自动化生产线，很类似现在流行的 黑灯工厂的说法。那种车间，据我自了解，比如京x方的电子屏生产线也是。这些理想中的工厂只时极少数。大多数还是上述第1类的工厂。

不好的例子比如听说过玻璃钢加工厂，玻璃钢纤维吸入肺里是出不去的。长期在那工作又保护不好的，就是尘肺病。

三、行业所需素质和个人发展

这个行业是所谓的 传统行业，有两个特点：

一、前辈经验极其丰富。从欧美日照抄的设计标准、照搬的设备结构足够应付大多数情况。所谓的改进无非是，这边搞整齐一点，那边改一下腾出检修空间。从设计角度做的大多数是这样的工作。既然不需要创新，那么你满肚子学识没有什么用。

二、很难试错。不同于IT行业，代码可以调试、测试。很多设备都是工地上直接组装，几十吨甚至更重的设备，一旦组装完成，就别想着再修改了。所以，没人愿意冒险创新。大家还是宁可照搬之前的经验。所以，技术讨论基本上是在讲故事，谁的故事背景贴近要解决的问题，就采用那个建议。哪怕是清华出来的，脑子再好思维再优秀也毫无意义。

以上两点决定了个人很难凭借自己的能力得到更好的待遇。这个行业的人需要2样：听话和吃苦耐劳。别的不需要。

然后谈谈所谓的高薪。印象里大学毕业时候拿薪水最高的同学（6k，东莞），被要求三班倒。很多工厂（尤其是化工厂和部分机加工厂）是连轴转的，人休息机器不休息。所以有的工厂会把人员三班，每班人工作8h休息12小时，昼夜轮换。首先，你会多次被排到夜班。长期生活不规律对身体健康会造成什么不利影响可以查查。其次，这样的工作时间你是不能离开厂区的。本来厂区距离市区就远，你又是刚下夜班或马上要上夜班，也基本没什么心思出门逛了。

最后，给出一个不成熟的建议。什么人适合学机械（含化工、冶金、能源等传统学科）？

是以下两类人：

一、什么都无所谓的人。不求结婚生子（这个行业大部分时间是遇不到女性的）不求买房落户，不求生活质量也不求长寿安康，能够真正随遇而安的人。

二、在相关行业研究所、央企有关系的人，毕业进研究所得编制、或者进央企干两年技术转管理，那就可以。尽管赚的不一定多但是稳定踏实。

知乎用户 发表

我们假设这个问题里面所有的数字都是真的。

我就问一句，同样是未婚的小伙子，一万四月薪。

一个是互联网企业，一个是政府机关，一个是事业单位，一个是机械厂。

你现在是一个50岁的爸爸（妈妈），你有一个女儿。

你希望女儿嫁给谁？

请在这四个单位中，排序，写在评论区。

本题答案就出来了。

知乎用户 发表

让一部分人先有底气，才能带动另一部分人。

面对某些企业：你不干有的是人干。

985已经可以有底气的说：你不招有的是人召。

这也是一种进步。

知乎用户 发表

这个很正常呀。

主要有以下几个原因：

1、现在很多人都想宇宙的尽头是公务员呀，所以有很多人考公，事业单位等。

2、或者很多想去宇宙机，转码工资更高。

3、对于985院校的本科生很多都会选择读研的，而读了研的985学生，对于这个工资是算低。

假如这个工资去双非院校招人，一定能招到的，这个工资对于双非院校的学生算高的。

机械研究生就业情况

对于机械研究生就业情况，你们一般不了解，但又非常想了解一些就业情况。今天给大家分享一下。

**首先一点：**越是名校更多的是选择央企、国企（车企等）、外企、事业单位（研究所、某些学院）、公务员（这几年考公人数一直飞速增长，尽管机械岗位不多）或者比较大的私企（互联网大厂、大疆、有些私企车企）。

名校选择企业的机会比较多，很多大企业筛选简历刚开始就是看学校的。

可以看看下图名牌大学的就业统计表：

**因为：**这些单位比较稳定（有些单位是不用担心35岁危机的，互联网行业薪资高，但是压力很多），福利也不错，工资也可观，很多都是五天八小时的工作时间，而去私企很多是加班多。

**机械研究生就业比较热门的企业：**烟草公司（福利好，工资也高）、车企（广汽、蔚来、小鹏等）、手机类公司（华为、小米、等）、大疆

**研究生期间很多人的方向：**嵌入式、仿真、特种加工、软件开发等，有一个好的研究方向，比较好找高薪工作。

当你知道你想去什么企业，你就可以有计划地去实现它。这就是为什么我一直强调一定要有职业规划。比如你想转码，就早点开始学习编程知识。

知乎用户 发表

技术工人还越老越值钱，看一看中国顶级技工的待遇，中国工匠精神的代表人物-胡双钱，当提到胡双钱的待遇时，纪录片里是怎么说的：“胡双钱一周有六天要泡在车间里，这张仅有的全家福还是2006年照的。一年多前，老胡一家从住了十几年的30平米老房子搬了出来，贷款买了上海宝山区的70平米新家。”

工作了35年，住在30平米的老房子里，还需要贷款才能买得起一个70平米的房子，这还是最顶尖的技术工人的待遇，就这待遇还敢大言不惭的说鼓励年轻人进厂当技术工人，工作一辈子买不起个房子。

而且老胡的工作如果依靠细致编程的数控车床来完成的话，可以更快，更精确，但是因为我们的数控机床太落后，只能依靠老胡的一双手，和一台传统的铣钻床来完成。所以像老胡这样的技术工人有什么前途吗？一台先进的数控车床就可以搞定的事，也难怪没有人重视老胡的价值。

本来我们有过机会，也有过时间去进行我们的产业升级，让年轻人有更好的未来，更好的工作，更好的工作环境，更好的待遇，但可惜的是，到了现在年轻人还是要去当可怜的流水线工人，还要靠不停地加班，所以到底是谁的问题？

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机械专业学生来答

我刚毕业时候，扬州xx公司招聘，月薪8000。生产酒店用品的。

高高兴兴我就去面试了。

到了之后，小姐姐招待，随便看了看简历；

带着温柔和煦的笑容，告诉我说:“小史弟弟，我这边没啥问题，不过还需要领导那边复试。”

看着面试的人还不少，我就想着得再来一次了。

准备问时间呢，小姐姐告诉我就现在去。

于是我怀着忐忑又有点小兴奋的心情，走向了领导的办公室。

关于领导要问的各种问题，会遇到的专业知识提问，我都提前做好了准备。

于是乎，敲门，经批准进了办公室。

看到抽着烟打着电话骂骂咧咧的领导，我丝毫不以为意；甚至还觉得领导比较接地气。

领导示意我坐下；

继续用扬州话打着电话，说着带电话对面的人去找小姑娘，安排安排之类。大部分我是听不懂。

这时，我觉得领导又有些可爱、真实、通透、豁达了。

终于，15分钟左右，领导打完了电话。

我起身，递简历，问好一气呵成，带着无与伦比的自信（初生牛犊不怕虎）。

正准备自我介绍，谁知领导并没有接我递过去的简历，反而摆了摆手；

说了句:“你凭什么来干这个工作？你有这方面的什么能力？”

这一下给我打懵了，我颤抖着回了句:“不是招学机械的吗？” 甚至于到如今，我对此事还有些耿耿于怀，因为直到现在，我也不知道他们要招做什么活的。

“你啥都不知道，我招你来干什么？”声音很大，我人直接傻掉了。

“可以……学！”我说话抖的更厉害了，那时候的我恨不得把头塞面缸里。

“学？”领导冷笑一声，斜睨了我一眼，随后对我摆了摆手。

我如蒙大赦，又满脸羞愤地赶紧走了出去，带着我似乎一文不值的简历和人格。

等从那公司出来，回头看见和我一样去面试的男孩，带着和我差不多的表情。

事情本来到这里就结束了，如此，我也不会写出来。

有趣的在两天后，该公司通知我去入职，说是领导答应让我以学徒的形式先学习再上岗。

上六休一，早8晚7，月薪2600。转正给提到约定的8000。

我没去。

后来的一年，我还有点后悔，毕竟月8000呢，我还只是在南京拿着上五休二月薪4000的工资。

直到我的舍友，也是我的老乡，去南京玩跟我聊起天来，他说准备到南京学当程序员了。

我说扬州不是挺好吗？

他说好啥，一个月2600，交了社保天天加班才到手4000多，大部分时候都是3000。

天天说是维护机器，掉个螺丝都让我出差过去拧！还是骑自己的电瓶车去！

他越说越生气，没到俩月就来南京去培训了，现在月薪2万左右了。

悲哀或者说可笑的是，这货还是我们机械工程学院机械制造与自动化专业的优秀毕业生。拿了奖学金的。

我要是跟他说干机械时候多好啊，你们说他会不会打我？

知乎用户 发表

希望媒体更多深入一线，采访一线产业工人，调研和报道中国制造业的劳动保障，尤其是工伤保障的实际情况，不要只做企业的传声筒。

知乎用户 发表

机械的

尤其是985机械的

我知道的不都转 CS 了么……

别说机械的

我们那会

EE都转cs了

真以为“天灭xx，速转CS”是句笑话？

知乎用户 发表

这个题目有一点点的断章取义。看了新闻周刊上的报道全文，整篇讲的是工人角色的转型，前景如何的好。月薪1.4万找不到人是里面一个例子而已。这个新闻也许是真实的，但肯定不是普遍现象。为此我还专门问了一些现在还在制造领域工作的同学，大家要么觉得虚高，要么恨自己投胎太早了。

但出的工资高却无人问津的情况确实听说过。春节前和一个朋友聊天。他几年前自己出来创业，去年营业额已经做到好几千万，还是北京市认定的高科技企业。但他现在招人只能靠朋友介绍，去大学举办招聘会没人来，网上招聘也没人投。为啥？没名气，没人相信。

从这个朋友的经历来看，现在求职者可能不仅仅关注收入，也看重公司的知名度和发展前景等各方面的因素。企业得转变思路，别以为有几个钱就很牛了。做产品做市场要以客户为中心，做公司管理和人力资源管理也是一样的。

知乎用户 发表

1.985大学招聘，1.4w。潜台词是实际上公司的要求不低，放到实际工作中，可能就是需要你又懂设计，又懂仿真，还要懂材料，还能做受力分析，最好还懂点电气和电控。去社会招聘，至少是30w以上，而且还不好找，所以来学校捡捡漏，培养培养。不然这个价格，去二本都能招3-4个人了，第二年裁掉一个，给剩下的人涨薪，还不是感激涕零的。

2.这个价格，工作量是巨大的。现在很多公司可能都是1个机械养一个项目组的，不是专门的公司，可能整个公司都是个位数的机械设计人员，你要承担大量机械和非机械的任务。不仅仅是上面的机械设计，仿真，材料，受力分析，乃至部分采购，生产也是。而且也有可能2个项目组共用一个机械，轮流画图。不然你花1w去招三个人也是没问题的。

这就是人口红利的反噬。3000块钱一个月，你不干有的是人干。现在的情况是是，你开到3w，也可能招不到合适的人。一方面985里学机械脑子好的人早知道这是坑已经润了，不是转计算机就是考公务员的，剩下的要么是脑子不行跑不掉的，要么就是要和你去谈理想的富二代，毕竟待遇这么差还能学下去就是真爱了。另一方面，不是你开高工资就能招到人的，整个行业不行，你的人才梯度，社区环境，培养机制都是断代的。从毕业开始，能够进行科班的工作经验培养，真正有水平能干活的，总共就那么多人，这就是10家公司招9个人，价格一定是开到有家公司吃不消为止。盲目高薪想挖牛马进来干活，结果就是挖一堆混工资的老油条。

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现在国内高学历人才就业有个很危险的信号：

那就是名校、硕士博士、本身是面向产业转型的高端专业，比如生物、材料、机械、电子等等，统统跑去了互联网、金融和体制内。

原因无外乎两个：

一方面是互联网、金融和体制内好，无论是薪资好还是地位好。

另一个方面就是国内没有给这些高端产业专业就业的机会。

无论哪个原因，都很危险。

互联网、金融和体制内共同特点都是一个字：虚，发展再繁荣，都无法帮助国家产业转型升级。

而没有高端产业就业机会，则是国家产业转型升级陷入停滞的信号。

总之就是负面循环了。

知乎用户 发表

坐标上海，机械专业毕业十几年。1.4万招机械应届毕业生怕不是专门给托尼斯塔克定制的岗位吧。说实际点就算到了三四十岁拿到1.4万算多吗？隔壁搞电气工程的分分钟翻你倍！

知乎用户 发表

看到了这个问题下的回答，身为机械专业的我立马支愣起来了！满眼的劝退啊！必须得退啊！学机械一点儿前途都没有啊！赶紧都转专业吧！

然后我自己35岁之后就没有那么累了啊！有能力的、能转专业的都转走了，那不就后继无人了嘛，那后辈压力不就荡然无存了嘛，我不就可以高枕无忧了嘛！

**现在的我就深有体会，身处机械这个行业后辈的压力真的比互联网行业小很多，**很多事情明知道没有做到最好，自己也就打个70分！但是拿出去pk，轻松秒杀！

所以真的感谢机械领域的人才流失，让我们这些原来的“廖化”轻松当上了“先锋”，统帅千军万马，驰骋疆场！

这真不是我的反向输出，确实是真是的内心写照！其实很多985生化环材机的师弟师妹跟我倾诉他们的焦虑，他们说他们的起薪都比不上二本学计算机的！

你放心以他们的学习能力，加上年龄增长体力和精力都下降，如果还有家庭有孩子，他很难撑得住后辈巨浪般的冲击！

究其原因为什么互联网和计算机行业现在起薪这么高，说白了就是有一部分人把35岁之后的钱先挣了而已！

最后我还是想缓解一下机械师弟师妹们的焦虑，**你要是真觉得机械没有前途，你大可以尽快转专业或者退学重考！**如果你没那个能力转专业或没那个勇气退学，你就把机械这点儿东西好好掌握住，就像我说的他们都跑到别的专业去了，你再努力努力，你不就成了头部了嘛！然后不就轻松保研了嘛！少挨多少累！

我是正男@工藤正男，一个多读了几年书的博士，你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持！

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文章里充满了春秋笔法，如果不是因为这是官媒办的报纸发出的消息，加上我现在普通人一个，我可能会为大家细致的批判一番。

知乎用户 发表

实际到手工资有这水平吗？或者税前有这水平吗？

知乎用户 发表

他喵的，没想到有生之年能看到机械专业冲上知乎热榜第一？

这就是新概念“宇宙机”吗？没想到说的是我机械专业，爱了爱了（狗头保命）。

鄙人本科“电子竞技”专业，硕士国内top机械专业在读。

学习机械相关知识实际年龄2年，虚龄5年。

当下对于机械专业的看法是……推荐向计算机方向交叉学习，组建最强“宇宙机”。

据我不完全了解，清华、上交、华科的机械专业，尤其是华科，被戏称“计算机二院”。

低情商：导师，我要跑路啦！
高情商：导师，我要成为交叉学科人才！

知乎机械劝退的老哥很多，我想目前机械专业能冲上一波热榜第一，真的得感谢他们！

可能很多顶尖学校的机械学子就是看了他们的劝退内容➡然后转码了➡去机械就业的顶尖学子变少➡反馈到厂商就是招不到人➡厂商“下了很大决心给出1.4万元月薪”（笑）

我请各位知乎老哥一定要再接再厉，让厂商继续招不到人！点进来看到问题里的具体描述，真的是老机械圣经了，我把重点简单勾画了一下啊，如下所示：

《机械圣经》目录
第一章：越老越吃香；
第二章：大国工匠；
第三章：互联网转制造业；
第四章：缺人缺人缺人；
第五章：钱多钱多钱多；
……

当然，提出问题很重要，解决问题也很关键：机械学子出路在哪？

鄙人拙见，结合上身边小伙伴，了解到的大概是这些：

一、喜爱学术，确有成果 —— 本硕博，进高校
专注于成绩、成果，多做实验、顺带发paper
二、进大厂 —— 转码（计算机科学与技术or软件工程）/半转码（电子科学与技术）
下属方向非常多，转过去有做软件或做硬件的，当下热门方向有：人工智能、芯片设计……一般隔个几年热门方向又会变化。
三、完全脱坑 —— 有所特长，追求所爱
继承家产、回家收租；金融精英；教育行业；自媒体、网络红人；小说家、原画师、歌手……
四、德日美 —— run了
上面也提到了，德日等制造强国的机械工程师待遇其实和计算机方向的工程师待遇均资差别并不大，为什么呢？我个人观点是，因为他们有垄断技术，你没有你就得买。从高端机床、精密仪器再到光刻机，百万千万小几亿，穷的不是机械，穷的是我。
五、GWY —— 你懂我也懂
参加学校的中央选调生、选调生机会，多的不说了

结尾强行升华一下吧：

其实我们在学习的过程中，需要不断的对自我进行认知，更要去大胆尝试（尤其是本科）。

多尝试才能多见机会，才会多看见优秀的人。才能看到不同专业不同阶段的人，现在是什么状态、走过什么样的路，想想自己适不适合走。

例如：

@稚晖

等

麻省理工机械专业：培养适应未来各种工程需要的全能型人才。
我所理解的全能型人才：即“全栈”工程师 —— 机械结构设计分析（机械）、电路硬件设计（电气）、系统软件实现（计算机）。先范了解，再精专业。

例如：实现一个机器人？

不替别人做选择，最多也只是建议。

但希望大家可以结合自身情况，自己选择、并对自己的选择负责。

【参考整合】
里面机械、计算机的清北浙交学子很多，茶余饭后没事的时候可以学习、参考：

机械工程师价值几何？复旦数学与清华机械怎样选择？【已解决】？现在的计算机专业（比如机器学习）已经沦为调包专业了吗？非计算机专业学生如何转行 AI，并找到算法 offer？

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公司感叹，以前那么多牛马，现在怎么不见了？

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写这篇文章的记者心眼坏透了，你这1万4的工资都由哪几部分组成的？工作内容，工作地点一个字不提，就说招不到人？

本人2013年毕业于辽宁一所985学校的机械专业，给大家讲讲当年的工资待遇你就知道多离谱了。

就我知道的我班上的同学

如果是去大连机床厂，实习期三个月，每个月2700元，转正后3500，扣完五险一金基本也剩不了多少。

沈阳机床厂、沈阳黎明、沈阳鼓风机这三家传统大厂，转正后工资能稍微高点，但也就是4000左右。

班里工资最高的是去上海的，据说也没到九千。

倒是去读研的那些同学后来发展还不错，有进互联网大厂的，有进科研院所的，有去中车大众的，但也没有一个进工厂的。

我想说当年3500都一堆人抢着干，现在你说你1万4招不到985的机械学生？但凡你到手能达到10000块钱，清北不敢说，一般的985机械生打破头也要进。

现在就是工人太少了，编了这么个新闻来忽悠广大的高考生选择机械行业，让广大家长觉得自己的孩子学完机械后就能找到1万多的工作，殊不知大部分的机械生只能满手机油的拧螺丝、修设备。

有985学校的分数，报什么专业不比机械强，还以为20年前的机械专业呢。

知乎用户 发表

以下本人亲身经历。

某重点本科院校机械专业毕业。本人不学无术，上大学后放飞自我，每天不是摆摊就是敲宿舍门推销，还帮隔壁电子厂招过给钱就干的兼职大学生打螺丝。2016年本科毕业。

毕业前选择了一个实习单位，工资4000（碾压我大部分同学），别看学的烂但是运气好，我们老家一家大型专业对口公司，只认本地人，面试秒过。去了之后每天的工作就是修改图纸，老员工也是一样，客户下单然后你去公司图纸库里面扒拉个差不多的修修补补，按需定制交下去。因为本人专业课实在太烂，隔壁专科院校的大兄弟一小时改完的图纸，我硬是一天没弄好，关键我特别无聊，上班期间好几次睡着了。真的是菜鸡。这样的日子，我快抑郁了。最让我绝望的是隔壁三十多的大师兄（同院校同专业）干了十年了，工资六千。那就是我的未来，可预知。实习期过，毅然决然告诉对方，三方协议我要毁约。

说完自己，再说我的同学们。班里四十多个人，目前从事机械行业的不足10人（算上考研已经就业的，考研之后就业大部分都还是本专业），从事本专业（某小机械垂类）的10个人里面3个吧。说说目前薪资情况，本科毕业的现在干了6年了吧，工资水平在6000（二线城市）8000（一线城市），研究生毕业的可以10000+，所有的都去了车场，是的！所有！潍柴，一汽什么的。

最后说说我的几个看起来还不错的同学们，A同学毕业就去当医药代表了，现在虽然受政策影响，一年估计二三十也有。B同学学业扎实且聪明学习能力强，考研失败，去了机械公司挣扎4年，其中跳槽两次，一直温饱线挣扎，上次通话告诉我自己已经转行，去培训机构学了几个月的编程，目前进京在某互联网公司，别的不说，最起码有双休，最关键的是工作环境好了，每天还能有同龄妹子说话了。月薪也过万了。在北京算不了什么，但是对他之前的工作来讲，他很满意。

至于我自己，毕业后去了一家不差钱的互联网创业公司，6000月薪。干了一年老板撤资了。后来跳槽一家互联网传媒公司，从0到1孵化了一个IP，做到了部门leader。现在跳槽一家公司算是咨询顾问，同时自己也有自己在做的项目。

交待完现状。说一下我的思考。

首先，上面提到的这些人虽然不够知乎水平，但是全国机械行业的从业者中位数水准也是有的。
关于行业的问题：这个行业已经到了瓶颈期，每天的所谓设计工作就是基于前人对的修改，我实习的第一份工作一个公司五十多岁的元老 天天坐在办公室角落喝茶，偶尔负责解答一下大家的问题，他说的一句话我至今难忘：你们这些人现在改的图纸都是我们九几年的时候手工画的！我很震惊，二三十年了，这个行业没有大变革。没有大变革就意味着大家只能卷。机械行业唯一能给上薪资的就是车企，毕竟现在新能源算是全新上升市场。

我没毕业之前呢，大家都已经知道工资不高，但是都知道这个行业是吃经验的，靠的是时间，资历越老越赚钱。但是走入现实，同学们很少有人认可这个了，那是10年的行业上升期的故事，不要讲给10年后的少年听。

其实这和互联网行业裁员是一样的，人口福利吃完了，每天就守着业务就行，开拓业务已经很难了，既然是守着啃老本，那就不用这么多人（或者不用开这么高工资）。所有行业都是一样的，天花板到了就需要重大技术革命，没有的话，那就卷起来。

不过有些行业技术瓶颈没太大影响，但是机械行业不一样，咱们底子太薄了。这个咱们得认，工业化革命的时候咱们就是缺席了，发动机就是搞不过人家，光刻机就是最最典型的例子，工业基础还是差点意思，我辈当自强。多少机械行业的兄弟也想为咱们基础制造业贡献力量，但是想了想生活，只能去搞社区团购卖菜。这就是现实。

哦，回归主题。月薪1.4W招不到机械专业学生。大概有这么几种情况。
1.你找的是高级技工，焊枪一拿，无敌的那种。这种1.4W属实招不到，至少2W起。而且大学生不具备这个能力。
2.你找的是设计，改图纸的。那就是一月一休，每天加班，天天跑车间。
3.你找的是研发。扯淡，现在除了车企，搞研发的机械厂就是笑话。
-——————–
以上说的是大部分情况，不要拿个例和我杠。

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公务员工资5000每月，一个位置，几百人上千人备考几个月抢着干。

还有一种位置，号称吃苦站在最前，享受要在最后，各种要求，简直是苦到极点，各种受累，大学里、社会里大家都想加入去吃苦。

大家都争着去吃苦的工作，它能真的苦吗？

闹市里有块黄金，人来人往没人捡，那就估计是一坨狗屎。

知乎用户 发表

说到机械，我们先来看看机械的好兄弟土木工程，上图是大猛子，一个本科刚毕业的青年，下工地几个月，活活的像个40岁的中年大叔。

我搬点他的原话“你3000块钱招不来一个农民工，但可以招来一个大学生。”“甭管你是985，还是211，你来我这，看我不让你当力工。”

我们在看看机械代表逗比罐头，我搬点他的原话“大哥深奥的问了我一句话，小伙子，你哪个技校毕业的，我当时就懵逼了，按照您这么说，我本科四年读完还得去技校进修几年，别人技升专，专升本，我本升技，反向升学了。”“老师傅为了鼓励我（不知道我上过大学）和我说，现在农民工都比大学生赚钱。”可见，机械工程毕业干的活技校毕业也能做。

知乎用户 发表

月薪高达1.4万，实际到手多少？年底发多少？公积金每个月多少？其他福利待遇如何？

什么都没说的情况下，我推测到手加公积金一年可能只有15到17万左右。

这还是去985招聘，而且工作内容可能比较偏实操。那讲道理，985机械毕业生，但凡追求薪资的，自学软开，毕业是挺容易转码的，工资直接翻倍。即便不翻倍，您这薪资也没太大竞争力，人家去机械行业更顶尖的企业不香吗，为什么进这种中小型企业呢？

所以我的建议是，下次您可以去211或双非院校招工，这样成功率还大一些。没这金刚钻，非得揽瓷器活。给不出相应的待遇，还非得招985的，这是在逗我吗？

就这事，还能成为一个轰动全网的大新闻。您要说月薪1.4万，去大专院校招人，没人来。那我还陪您感慨感慨。去985招不到人会觉得很震惊，贻笑大方。

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

知乎用户 发表

资本或者guojia怕廉价劳动力变少买的热搜骗我们继续钻罢了

1.4w占不到机械学生？

你把这消息放出来马上到你家公司排队好么？

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前机械制造厂hr来回答：

这种说法不准确，属于误导甚至忽悠！

因为制造业发给员工月薪大部分是绩效工资。

对于生产一线岗位，1.4万收入意味着长时间、高强度劳动，绝对不只是车间干满八小时，还需要在露天或者是野外工作，而且随时准备加班or出差。（两班倒/三班倒）

年轻的同学们愿意出力气，也难挣到很多钱，企业第一年设置见习期（学徒期），工时和计件没有足额计算，再考虑到班组内部考核和师傅带教，收入会缩水不少。

真实情况：新人在第一年到手平均4~5k（50%的年轻人会在第一年离职）……，三年后成为熟练工人平均收入7~8k。能挣到1.4万的永远是少部分人，一千人里面不到五十个！

作业环境对身体健康的损耗，不能用“吃苦”俩字能概括！

越老越值钱？没人进厂着急了吧？

这报道真让人头皮发麻……无语……

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1.能对应届生开出1.4W的绝对是大企业，重视人才的企业

2.985机械毕业生去一个大企业一万多不是很正常嘛

3.普通机械专业99都一万以下

4.工作环境差，工作时间长

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明确工作时间，明确是否五险一金，明确是否包吃住，再明确1.4w是不是基本工资。然后我们再讨论1.4w能不能找到人的问题。

知乎用户 发表

欺骗也是传桶工科的传统艺能捏。

宫酱的一生都在欺骗中度过，小时候被媒体骗，长大了被老师骗，进社会被老板骗，老了自己骗自己很吃香。

新闻下面的表情评论挺有意思的

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就我的个人经验，只要老板开始感慨一个不可思议的事情，那么这个老板一定有什么话没说。

知乎用户 发表

先说个人背景: 机械五虎硕士毕业，毕业不到两年转了AI。经历过外企制造业，研究所，互联网大厂。

我不是很理解许多评论质疑1.4w月薪的，这个月薪也不夸张啊。当年毕业时(8年前)优秀的就有差不多这个数的，去三四线外企的都能拿到10w的年薪。 现在应届生不说其他的，华为 大疆 迈瑞 这些有吧。还有各大自动驾驶，机器人公司，也轻松超过1.4w。

问题不在于薪资有没有1.4w，而是当你拿1.4w的时候，计算机毕业的同学拿了2.8w的白菜价。当你拿了25w的机械sp 乐滋滋的时候 ，计算机的同学拿了50w。 搁谁谁不想转行？

再说一个刚出炉的，组内一个94的师妹，光电专业985本海外硕 毕业转计算机视觉，人聪明但没啥事业心，毕业四年也混到了50w。去年开始AI卷太厉害，于是发愤图强了半年准备跳槽。结果遇到今年这形势，本来以为凉凉。后来陆续拿到行业top3外企offer，平均薪资70w，而且是965wlb的70w！ 你说为啥不转专业

知乎用户 发表

不要学工科，尤其是机械类的。努力当师医公。

这片土地不适合工程师，也不会有什么真的工程师诞生，需要的只是工具人。真的工程师诞生了也会被需要成工具人。百分之百。

虽然有一些好公司，真的尊重优秀的工程师，但那实在太少太少。而师医公的技术，是真的技术。外企很多，华为大疆也算。

知乎用户 发表

底薪过5000，就算不错的了。工资里面猫腻多着呢。

作为前制造业从业人员，我前司招人说6-8k底薪3700。

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别问，问就是____

知乎用户 发表

这是谁写的文章？人口红利？是谁的红利？工人的么？还是资本家的？？？？动不动就玩文字游戏，月薪1.4万，到手是多少？？是基本工资么？？还是拼死拼活靠加班才1.4万？？标准的标题党，良心大大的坏了！

知乎用户 发表

打死也别上机械。不是人干的活，一天两班三班到，工资哪来的1.4外企以前还有这待遇。也是加班加上去的。现在普通操机的人也就8k待遇。会点技术编程的，会设计的模具的。工资在12k。这都是需要三年以上积累才有。还有就是14k你当老板傻还是你聪明。14k我什么样的找不到，你真能给14k还找不到人？（我就是做机械的，我找4500一个月的操作工一抓一大把，还不需要休假。为啥找更贵的呢？师傅级别的现在也最多就给12k 都是大师傅了。何必出14k。工厂老板都是人精。）所以别来机械。賊苦

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可以改个标题，信息时代，人不好骗了，怎么办。

知乎用户 发表

如果不是和制造业的老板深度交流过，我特么差点就信了你的邪。

我就说一句话：既然进厂薪酬又高，又能掌握技术，又可以越老越吃香，你们这些所谓的媒体人/记者咋不去呢？

记者不是穷嘛？调查记者不是都要灭绝了嘛？

还愣着干嘛，赶紧进厂啊！

讲道理，我是进过厂的，正儿八经去车间看过的；我周围也有本科学机械，后来跨行干了律师的朋友；因为业务关系，也和一些制造业的老板交流过，这个事儿还是有点发言权的。

**首先是薪酬，**机械行业有的岗位确实收入很高，有的老师傅月薪确实能够超过1W，但是这收入是咋来的？

知道啥叫**计件绩效**么？

这些收入都是长时间机械劳作+超级熟练的技巧+超高的成品率+长时间加班怼出来的。

我记得当时看过，最高的一个车间师傅的月奖金是7000多，最低的一个是2000多。作为新人，你还不想996，你能挣多少钱心里没数么？

知道啥叫**轮班制度**么？

晚上是要干活儿的，要加班搞生产的。

“多劳多得”的下一句是什么？

“不劳不得”。

如果有一天你加不动班了，熬不了夜了，你看看谁还能给你这个薪酬？

**其次是工作环境，**车间噪音、机油、有毒气体，这些咱们都不说了，进车间要穿配套的工作服、安全鞋，没有穿衣自由我们也不说了，男女比例也不说了，

就问一句，知道什么叫“安全生产”么？

反过来就是，不遵守安全规则，轻则致残，重则人直接寄了。

要求你随时要保持极高的精神集中度，还是在长时间重复机械劳动的情况下。本身就是一种反人类的东西。

干个媒体，困了累了，顶多就是文字上出点瑕疵，工作上出点疏漏，

如果是在车间里，一个疏忽可能直接人就没了。

安全事故的图片视频我都不放了，怕给大家留下阴影。

最后说说未来发展。

总有人说“机械越老越吃香”，我承认，熟练工确实要挣得更多，因为真正完全自动化的东西很多，大部分东西还是需要工人的经验来保证高的成品率，比如苹果手机的玻璃屏幕。

但是也就仅此而已了，你要说有多高的门槛还真说不上。

老工人数年的积累，可能比不上一次技术变革。

这一点在车企就非常明显，不懂编程，不懂IT，你只会越走越难。

而且，制造业有个极为明显的短板，就是人脉积累。

其实很多所谓越老越吃香的职业，吃香的并不是专业技能，而是人脉积累，比如律师。

但是机械行业的特性决定了，一旦你进了厂，下了车间，你人脉圈子就那么些人，成长性几乎为零。它就不是一个和人打交道的行业。

别把应届生当傻子，用脚投票比什么都好使。

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也就是说，这一千万毕业生，难分配的原因

已经找到问题根源了….

他们要求太高了…

他们太懒了

他们矫情

他们不配…..

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首先不谈其他答主所说的套路招聘问题，这个认知就有很大问题，什么叫1.4万还招不到人？

1.4万很高吗，当中国是海地索马里，老百姓还吃观音土吗？

网约车开得好都有一万多，除了驾照没别的要求，送外卖都有一万多，想送了送，不想送了回家睡觉。

你机械行业是和互联网企业一样公司大楼在市中心，还是上一天班屁股可以不离椅子，一层楼里面一半都是妹子，下了班楼下商业街都可以约会？

你拿什么去和同样一万多的职位竞争？和八九千，七八千的职位比，优势真有那么大？

招不到人往上加就是了，有什么好叽叽歪歪的。都是市场经济，只要钱给的多，网红妹子都去给你拧螺丝信不信？

知乎用户 发表

的确非常有竞争力，相当于计算机的起薪，各位如果脑子没有大病就不要学机械

知乎用户 发表

这我是信的，同校发生某车桥厂开1.5万抢一个机械本科生。但是了解了解工作环境，只能说纯纯牛马，开两万我都不去。

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宁骗谁啊。

PUA猴子都得有桃呢，宁长个嘴就1W4了？

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正常，笑死。社招月薪1-2万的都是要能独立balabalabalabala……

计算机有这个水平月薪3-4万了。

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每一个孩子出生，都有一个天使和一个魔鬼，争夺其灵魂。

我被魔鬼所亲吻。

在年月不可考证的某一年，我走过首都的某一个市集，市集人来人往，有人在播放毛主席的录音。彼时彼刻，是我的青春岁月。

“自然母亲一直在优胜劣汰。社会发展的原罪，为何永远只能由弱者承担？既然是原罪，弱者集结起来，打死精英阶层，吊死他们、刺杀他们，让‘社会的原罪’，从弱者的原罪，还原成所有人的原罪，且非才能倒逼人类面对共同的原罪并思考下一个未来？”

每个人的灵魂都是一座都市。

你我，是灵魂都市的主人。

从博弈的角度，如果黑暗不和光明博弈，光明永远不会进步。

我是我灵魂都会的市长，我拜访过那幽暗的死徒。

他有一个极端的想法。

“既然弱肉强食适者生存，我们去，去潜入成功人士的家中，用枪指着他们的脑袋，让他们背诵所有对弱者的教条，让他们说‘适者生存，我不该嫉妒，不该反抗，我理当服从强者’在一片祥和中一命归西——我们用他们的血在墙上写‘上帝让人吃掉自己的舌头’。”

那幽暗的死徒这样说，“我们赞同一切，只要标准对等。既然被淘汰的弱者就要接受，杀了所谓强者，让他们接受，如果他们不接受，折磨他们。这些虚伪的婊子！他们所有的反抗，都只是嫉妒我们的强力！”

什么叫弱肉强食适者生存？

我深深呼吸，看着灵魂城市B区200号这位居民。

他阴暗、孤独、桀骜、不驯。

我对他说：

“原谅这个世界。”

“原谅？他们谅解过你吗？！你所有的谅解，都只是让那些人觉得，你天生就是耗材！”

他住在路人的城市，B区200号。

我是这座城市的市长。

我看着他，“亲爱的兄弟，无论如何，我们要建设性毁灭。我们不会成为我们最憎恶的人。”

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月薪1.4万招不到人，是来自市场的提醒

临近毕业季，1076万高校毕业生规模创下新高，再度引发全社会对就业问题的关注。就业形势严峻的另一面，是制造业用工紧张、招工困难。人社部27日发布的2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的职业排行显示，100个职业中有36个属于生产制造及有关人员、24个属于专业技术人员，制造业缺工状况持续。有媒体报道称，月薪1.4万都招不到机械专业学生。

上述1.4万都招不到的机械专业学生来自于985高校，早已被其他大厂以“年薪二十几万、三十几万”的更高工资提前签约锁定，而给出1.4万月薪的制造企业已是“下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。两相对比之下，能够得出一个结论，即中国的部分制造企业需要及时更迭观念，以正确的市场发展观念来看待制造业人才。这一结论实则也是制造业缺工状况持续的原因之一。

中国制造业早已不是工业生产体系中最基础的来料加工，曾经大量遍布中国的劳动密集型企业正在逐步寻求转型。转型后的制造业拥有并始终需要更多的技术型人才。他们一样穿着蓝色工装服，但早已不是我们认知中的普通蓝领工人。如今的蓝领工人已全面精英化、专业化，是等同于白领、金领的专业技术人才，他们助推了中国转型升级为制造业强国、智造业大国。

工资是劳动力价值的最直接体现。1.4万月薪招不到985高校机械专业学生，意味着这一群体在当前劳动力市场上的价值已远远超过这一数字。“高”薪招不到人已不再是年轻人嫌工人社会地位不够高这一单一的原因，而是企业并没有通过合理薪酬给予年轻人足够的尊重。市场经济的逐利性意味着没有任何一家企业会无故高薪用工，当整个行业市场趋势如此，部分制造企业就得扪心自问是否是自身用人观念上的问题了。

制造企业更新观念，正确认识到对应人才的市场供需关系，也有着更深层次的积极推动作用。曾几何时，年轻人报考大学都抢着读国贸专业。彼时的中国正不断走向开放，加入WTO后的中国市场与国际市场全面接轨，市场亟需大量掌握国际经济与贸易理论基础、熟悉国际贸易实务、熟练掌握外语的专业人才。市场需求始终是影响高校人才培养和年轻人学业选择的重要因素。当年轻人看得到制造业的行业前景和“钱景”，他们自然而然愿意为此付出。

这样的观念并不俗气。解决多行业缺工问题，就必须以市场为导向。高校毕业生规模只会越来越大，就业需求只会越来越多。当市场需求与就业需求不再错位，“最缺工”现状就能够得到缓解，全社会就业压力同样能够减轻。

（转载请注明来源“光明网”，作者“光明网评论员”）

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笑死我了，新闻里一群人搁这装外宾呢

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看了这么多知友的想法

说无良媒体没有纰漏全部细节的

说企业给薪资1.4w 太低都是骗局的

都先别吵了

这条新闻的重点难道不是

公司执着于招聘985的机械的学生吗？

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

每年应届生多少万？为什么企业费这么大劲执着于985、211这一小撮人？

说到底，

中国制造到了今天，比起技术蓝领

更需要拥有技术管理思维的高级蓝领人才

这绝不是个例

根据领英2022年的《中国智造技术人才洞察》（评论领取哦）

在全国超 2 亿的技能劳动者中，高技能人才仅有5000 多万人，高级技工缺口高达 2200 万人。人社部发布的今年三季度全国“最缺工”的 100 个职业中，有 58 个属于“生产制造及有关人员”，一线制造业企业的高级技能人才缺乏已经成为制约中国制造转型的重要阻碍。这种形势下，中国智能制造行业的“企业招募难”、“人才培养难”、“产业支撑难”三难问题将愈加显著。

为什么会这样？

1、首先，教育培养出来的人才和社会劳动力的需求是脱节的；

蓝领的时代意义已经随着发展而被重新定义
就拿制造业蓝领举例，
随着智能化设备逐渐深入影响产业链
蓝领的课题已经从“造机器”转变为了“用机器”
于是这就带来了短暂的阵痛
部分蓝领无法在短期内跟上设备，
用工市场的高级技工缺口也达到了2000万
而每年应届生这么多，又有多少人能填上这个高级技工的缺口呢？

2、其次，生存和经济上的压力让很多人没有底气去探一条未知路线

生活的重担已经让人应接不暇
谁还有空再去学一个新的技能呢？
再说了学习这个新的技能就能保住饭碗了嘛？
也不一定
那为什么还要去学呢？
毕竟学习新技能的高额时间成本在这儿放着呢
所以才会出现这个看似矛盾的情况
企业即使高薪聘用高学历蓝领，
也无人问津

那么什么样的人才最吃香？

制造+计算机

根据**《领英2022年中国智造技术人才洞察》的报告显示，**

制造行业的技术人才主要短板在数字化的技术与应用，通过采用自动化数据采集信息、在线办公的一些车间信息工具，减少一线员工对数据的确认工作以及在产线和办公室之间的奔波，

简言之就是把工作重心从简单重复、甚至复杂重复中抽离出来，转移到对现场、检查流程和组建敏捷团队更迭产品生产模式

蓝领和白领的界限正在变得越来越模糊

谁能说对着电脑搬运PPT、进行内容审核的数字民工不是体力劳动者，
而发挥才智解决问题的电焊工不是创意工作者呢？
未来，蓝领的定义将随着企业数字化转型而不断被刷新

升维捷径：从“技术偏科生”到“中国智能制造技术人才”

自身加强数字化技能的学习与转化

可能乍一听数字化技能都有点太高精尖了，下意识就想到去学python想到c++，
其实也对也不对，或许从最基础的学起就很踏实
可是就好像你现在就很饿，你难道从怎么种稻子开始学吗？
可能等到稻子熟了，你人也饿没了
说句实话，
这个内卷的时代，没人等你慢慢学
……

N倍速你的升维路径

好在2022年了，已经有很多成熟的零代码平台
并且已经在很多领域、行业
帮助很多大中小企业进行了数字化转型
那么什么叫零代码平台呢？
简单来说就是
你饿了，你不用从稻子开始种了，
平台已经给你搭配好了餐包，直接上手做你想吃的菜就得了
再也没有学习种稻子的门槛，再也不用等着稻子成熟
人人都可以上手尝试，做自己想吃的菜
啊不是，是搭建符合自己逻辑的业务系统


所以从这个角度来说

零代码已经为你简化了最复杂的步骤

只要你能把技术流程用一张A4纸写出来

那就可以用零代码平台搭建出来

生成属于你自己的生产系统逻辑

所以

伙伴云 作为一个成熟的零代码平台

就可以理解为从“技术偏科生”到“中国智能制造技术人才”的利器

这里引用伙伴云的老朋友 元气森林 CEO唐彬森 的一句话：

1倍速是你拿你的生命去交学费，
N倍速是你把别人的学费拿过来教给自己。

如果有这么条升维捷径
这么多企业已经提前为你试出了数字化成功转型的经验

你愿不愿意踏上这条路也试一试？

伙伴云体验地址戳 »> 「伙伴云」零代码在线数据协作平台，20人以内免费使用

以上。

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月薪14,000，如果是本科应届生确实可以，研究生的话其实有点低。

目前国内制造业之所以现在能给的薪水比较高，一方面是经过前些年的积累，中国制造业逐渐地从中国生产到中国制造。

中国制造需要前沿的科研队伍，才能生产和制造出自己品牌的产品。这就让生产企业意识到专业人才的重要性，所以他们会预留一定的遇上留给企业的科研经费和预算。

发达国家的服务业和金融也比较发达，以美国为例，并以此为傲。但是金融业和服务业得到发展的大前提是经济的基本面要好。

说到底，如果一个国家的工业和农业占GDP的产值很低，他的经济基本面是不健康的状态。所有的投融资都是依托农业和工业为载体，投资项目才有可能获利。同时，农业和工业可以贡献的就业岗位比较多，有利于国家居民收入的提高。

中国也一样，即便现在企业开出来的生产制造业的薪水不错，它需要国家从教育的源头，将高职、职业教育作为一个分水岭。在就业市场，人们也需要时间接受和重视高等职业教育的价值。

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我先说一下我的情况：

机械系模具设计与制造专业大学生准社会人（今年实习）

我在学校练了3年的钳工了，会看图纸，会cad 什么的

如果你问我，毕业了会不会去机械行业 去添一把柴火？别闹了，我的回答是 狗都不去！

为什么呢？明明我在学校学了三年的钳工，是什么导致了我学了三年的专业好不容易毕了业，也不干本专业呢?说实话，我报志愿的时候报的其实是计算机，只是分不够，调剂到了这个"未来可期的机械专业”为什么说他未来可期？因为现在整个机械行业就是一坨屎，哦对不起，我不应该去侮辱屎，这波我的。为什么我会这么的坚定，老师们当然愿意你去走那些所谓的“校招”，他们会大声的告诉你，你的某届学长就应该是你的榜样（为什么没有学姐？懂得都懂）是怎么通过校招去得到了一份工作，工资多高待遇多好，仿佛有个五险一金你就可以平步青云、高枕无忧了。在某一种意义上来说，学长真给我做了一个榜样，只是不是让我想去为机械行业再次伟大而奋斗终身，而是快逃！别回头的逃！我的学长，一天干12个小时的班，偶尔还黑白颠倒，拿命去换的前，而且你会发现，即使你做的很多很累的工作，那不是你的，那是你领导的，只有错误才是你的！

有的人会说，你说了半天，那不是你的经历，情况肯定不是你这个样子的。那么接下来，我会讲一下我的经历：大一的时候，我找了一家日企工厂上班，我当时想的是既能了解一下我本专业的工作，又能赚一笔零花钱，岂不是美滋滋。我通过一个中介顺利的进入了工厂。

进厂第一天，他们有百分之99的可能不会让你去你的工作岗位，而是会给你开一天的文明安全生产准则，第一天感觉就这？这钱真好赚，和**白捡一样，记住我现在的心情啊，请一定要记住！从第二天开始，我就算正式上岗下线了，上午从8点开始站到11点40中间有十分钟的休息时间，其余时间没有空休息，你就算要上厕所，都要和“线长”打报告的，因为你厕所的这一段时间，你所负责的工作部分将会没人干，你上个厕所都得快速解决战斗，以免给同一条线上的人造成麻烦。中午一个点吃饭，说是一个小时，但是实际上根本不够的，什么？为什么不够？你从车间下来一上午你不得去厕所吗？你一手的汗、油、铁屑你不得洗手吗？上厕所洗手十五分钟算快的吧，从车间到食堂会有一段距离的，往返算你10分钟，排队打饭算十分钟，算一算还剩几分钟？谁还没个突发情况了，遇到了就别吃饭了。

下午12点40上线，你拖着你那疲惫的身体坚持着，身体上的疲惫你可以忍着，但是因为你的工作就是不断地重复，你就会溜号，你会想，你的另一半现在在哪？她现在在干什么？想不明白吧，那就别想了！下午厂房闷热，你的困意来袭，这个时候你不能睡的，不管老板那里是怎么想的，在你的家人眼中，你是最宝贵的，你要是一睡，轻则断指断手，重则与世长辞，这个时候，你要向你的“线长”打报告去洗脸，精神一下，你的线长会由于不知道是机器的风险还是人的风险大概率都会让你去的，你洗完脸了，现在脑子清醒了，不再想那些“小事情”了，你会思考你人生的意义和活着的意义，你脑子里那些曾经那么伟大的人生理想、你要带着心爱的那个她去世界各地去游玩，你会在哪个著名的餐厅去和行业哪个大鳄谈笑风生，这些念头会在你的脑海里那样飘着，飘着飘着就8点了下班了，下班之后你有两个选择回宿舍（宿舍一个月300）一个是走2.5km一个是花5块钱坐班车，你选择了舒服的坐车，下班了，你还没有吃晚饭，因为工厂不能开在城市里啊，所以你只能在你的宿舍楼下面去吃一顿随随便便20+的饭，吃完晚饭9点了，身上全是迷人的味道，你得去洗个澡吧，对不起洗澡刷卡，一张卡30，你说你不洗了，无所谓的，好的打水吗？你的生活需要用到水吗？如果你需要的话还是办一张吧，我们宿舍一切的水都是要水卡的，那我办，好的办卡30，一次最低冲50，你好不容易办好了一切，洗完澡10点半了，你躺在床上，想和对象聊下天，联络下感情，不好意思最晚不能聊到十二点哦，您明天6点半就得起床呢！你要洗漱，排队买饭吃饭，然后去厂子呢！

第三天把第二天重复一遍

重复了半个月，不行了，你的跟腱和脚底板因为长时间站立受到损伤了，同时你的心理活动变成了，我为什么要来这？我这么累了挣了多少钱？一看半个月净收入到1000，你就已经不错了，同时你的女朋友会会感到不适，因为你不在是随叫随到了而是变成了，有事请留言，不过我的女朋友丝毫没有介意，反而是时常关心我身体受的了吗，嘿嘿嘿。十五天了，要倒班了，从此你的生活和一般人不一样了，你是一个夜间工作者了，因为工厂的人需要休息，而机器则不需要啊！

20天，你在小腿酸到不能动跟腱、疼到不能忍、脚底板绝大部分都有淤血的情况下还在坚持，还要10天，你才能跑路，因为你签合同了，由于自身原因没干满一个月扣500元。你现在走路都要人搀扶，因为你的脚不能碰到地面，一碰就疼，钻心的疼。

终于你还是没干满一个月，在23天的时候由于对某一种油过敏，打了离职，你这23天，收入3100支出1800，不算伤痛不算劳累净收入1300，但是你是不是忘了你过敏了，医院脱敏针800一针，打嘛？打了一针状态回转，2针才完全好。

对啊，我们就是不能吃苦，我们这一代完了，我们不是那种吃苦耐劳的“黄牛”了，我们有了思想。知道了我们想要的是什么，将来要过什么样的生活，有了明确的目标，并为之而努力，现在一个月4000的就这么“轻松”了，14000，我都不敢想，真的。

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1.4w月薪招不到机械专业的学生，3000月薪的公务员岗位能被硕士博士挤爆。说明我国人民视钱财如粪土，甘愿奉献……

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你说媒体多会断章取义：

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

新闻说的很清楚了，这个穷破公司跑去985给1.4万一个月招不到人，原因是这些人早就跟大厂签了20几万到30几万的合约。

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制造业就是开1万月薪都招不到人了，中国制造业即将“老龄化”后继无人，现在的年轻人宁愿去送外卖、卖猪肉、送快递，争着进入互联网公司，逃离进工厂干活。难道真的是现在的年轻人吃不了苦，太浮躁吗？

事实上，看看身边的90后、00后年轻员工，他们也有努力拼搏的人，做着996的白领工作。那也是因为，很多企业只能用加班让员工多干活，为企业创造更多的利润。有的老板说，自己也横下心来把公司利润多分一些给高管了，可是业绩还是没涨多少啊！

其实分钱不等于涨工资，分钱是引爆业绩增长的智慧，分的是未来的钱，说白了就是鼓励员工自己开拓市场，把蛋糕做大，员工自己自然能多分钱。

有的老板可能觉得分钱的成本还是太大，做生意还是为了赚钱，公司没钱怎么做扩张？我们来算一笔账：假如一个员工的工资是2000元，因为他觉得在公司赚不到钱，或者其他原因入职三个月就离职了，表面上看这三个月公司损失了6000元。实际上，为了这一个人才的培养，很多员工付出了时间成本，公司付出了招聘成本、培训成本、管理成本等等费用，预计高达15000元，如果离开的是一名高管或者高科技人才，那么公司的损失将会更高。

因此老板千万不要去舍本逐末，看清人才流失背后的本质是什么，学会设计科学的分钱机制，留住并吸引更多的人才与你一起把事业做大。那么该如何设计分名分利，激活人心的机制呢？

1.实用机制设计方法：六维薪酬法
员工来打工，需求无非是升官、发财、以后出去创业当老板。低手经营现在，高手经营未来。公司的薪酬设计也应该体现员工的这些需求，用机制激活员工，让员工看到自己的成长，有职级晋升，资历越高自己的价值也越大，企业要把这些用机制系统设计出来，才能企业走得更快、更好。

我们可以根据员工的职级分为基层、中层、高层，他们的薪酬设计不同，分别对应不同级别的工资。
基层：一般为短期收入，人员不稳定，薪酬=工资+提成
中层：属于中期收入，人员较为稳定，薪酬=工资+提成+奖金+分红
高层：属于长期收入，老板的左膀右臂，薪酬=工资+提成+奖金+分红+股权+跟投

你可以根据公司具体情况，把以上公式长短结合，分层设计，动态迭代，这样的薪酬制度可以最大程度激发员工工作动力。

2.激发团队战斗力，可以使用超额分红法
超额分红的意思就是，对超出利润目标的利润部分，进行分红的一种激励方式。比如说，往年公司的利润稳定在110万左右，如果你的团队今年的利润目标能够超额完成130万利润，那么你可以承诺把比往年多的20万利润的25%，也就是5万分给团队，那么团队年终分红的奖金池就有5万元，然后根据每个人的贡献大小分配到个人。

再举个例子，有一家店7个员工，每个月收入2万左右，高管还说人不够用，忙不过来，后来老板把店交给一个人管理，保证每月2万收入，多余的利润答应分给这个人80%的利润。

结果这个人不但没有多招聘人，反而辞退了两个人，遇到节假日比较忙的时候就招聘临时工，店里的营业额翻了一倍多，老板还可以做甩手掌柜，不用过于操心了。因此，给员工“分好钱”才是企业“赚大钱”的前提。

很多老板总是抱怨员工下班就走，还经常跳槽，如果你也能设计让所有员工赚大钱的机制，把工作做好的点子肯定越来越多，你会发现公司里的人才还是挺多的，不用你管理，他们会自我管理，努力加班多赚钱。

更多关于员工激励、分钱机制设计的干货内容，我都放在下方的工具包里了，你可以拿过去参考！

企业管理全套工具包

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机械应届生工资这两年涨得太快了，和我本科一届的机汽硕士，基本上都能拿到25+的offer，说句年薪20万白菜价不过分（当然，学计算机的白菜已经40+了）

我认为问题中的所陈述的现象是属实的

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。
出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

我只能说，中国工人的议价能力在显而易见的提高，真的好起来了！

当然，我所观察到的也只是911学校的同学们，并不具备什么代表性，希望有更详细的数据调查

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1. 不管怎么说，月薪1.4万在机械已经算是人上人了，**关键是是否能执行，**哪怕是税前含五险一金。

2. 月薪1.4万基本就是最终收入了，一般几年也不会再涨薪了。

3. 月薪1.4万属于“好点的工厂”，必然是876的单休工作。因为五天八小时的制造业，已经被市场淘汰了。

4.工厂是根据订单生产，决定收入多少，能否一直行情好，这个固有属性不会变

5.制造业工厂环境脏乱差的本质不会改变，越来越吃香，机油香润滑油香乳化液香的本质不会变。

6.机械行业安全危险的本质不会改变:机械伤害、高空坠物、车辆伤害等

7.制造业工厂都在郊区，远离市区，周围娱乐设施少，固有属性不会变。

8.机械行业女生稀少、找对象难找的本质不会变。

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我就是学机械的，这媒体纯扯淡，能给七千还是玩命加班的。

挺喜欢玩机械，但这行真垃圾。

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我佩服的就是这帮狗媒体，把招牛马说的这么清新脱俗!

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人在工厂，刚下产线，利益相关，圈子很大，就不匿了。

先自报家门，三流本科毕业，算是知乎的地下室了，机械专业，现在从事制造业，应该有资格回答了吧。

最近我一直在网上投简历，一般本科毕业应届生的工资在4K-7K，8K往上的是研究生了，不过也就1W就到头了，1.4W一般是主管级别的工资，你觉得你再牛，能一出去就做主管？不说技术过不过硬，下面的人会服你吗？

当然还有一种可能就是做维修，对于那种高精尖的机器维修出这个价格也合理，但还是回到学生这个词，在机械眼里进厂已经比你们去公司的人下人了，维修那就是人底人了。

因为维修工程师是机器出了问题你就去修，机器不会告诉你它什么时候出问题的，所以要二十四小时待命。

虽说一般机器也不会出毛病，但越是精尖的机器，维修越是专业，很有可能导致你以后就和这种机器绑定了，跳槽？除了修这种机器啥也不会，谁要你？

所以哪个毕业生会拿未来换这种工作？而且以后老了工厂一脚把你踢了，那真是欲哭无泪。

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太阳底下没有新鲜事，所谓温故而知新，大家可以先复习一下这个问题。

如何看待上汽大众 2021 年校招疑似欺骗学生的行为？实际情况如何？

https://b23.tv/2Gd1u26

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招人，招人，招人，我们常年招人

工作简单，双休，五险，不累，只要是个人都能干的活

月薪3000块-500亿

你们快来啊，一起来快活啊

来了就是人上人，来了最多3000块，我们的上限就是3000块，不然你还想要多少？

500亿，那玩意不是写着逗你玩的嘛？我们爱写多少写多少，你居然还能当真了，这就是你的不对了你知道吧？不写500亿你能来吗？

你不干？

有的是人干

3000块招不来一个农民工

那还能招不来你一个大学生吗？

1500块，没社保，就这些，不能再多，一分都不可能，不可能，绝不可能！

至于你，1500块，你爱来不来

谁在乎你来不来？

但你若不来

你很可能会因为没地可去而露宿街头

没有地方可去哦！

1500块那根本就不是你的真实价值，你连1500块都不值，给你1500块那完全是出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死冻死。

其实一个月1500块很高薪了，不信我算给你看：

你看哈

一个月1500块

那半年就是1500万

一年妥妥的1500亿

十年那可就是1500万亿

他们都特别喜欢我这个算法

因为

是我让他们看到了，活下去的希望和勇气

媒体报道：月薪500亿，居然都招不来一个大学生？这到底是社会的沦丧，还是人性的扭曲，请看前方发来的报道。

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我是去年毕业的某985应届，参加过秋招和春招，正好是机械的液压方向，讲讲亲身经验吧。我们院一届不到400人，升学率60%+，二战待业的不算，再刨去选调走转行干教育的，留给就业的就100人左右。我不算优秀，中等水平。

干机械的平均薪资8k～12k占多数，我面的不多，主要的有某汽，某柴，某重型，某迪，某兴。给我的感觉，除了某汽面试摸不着头脑被刷，可能是近几年不招机械车辆人的缘故，某兴招的不太对口，其他的基本你能双证毕业都要，面试连过场都懒得走。

南方私企给的起薪普遍都很低，基本工资也不行，而且还打发你去下工厂当技术人员，面试的时候清清楚楚说的是研发，面完了以后就变卦。北方国企给的标准相较来说高点，不过我打听了，加班单休都是常态，加薪升职也慢，也有业绩考评，不过胜在稳定，像35岁被优化这种事情基本不存在。

另外，什么名不见经传的小公司和挂个大头衔的集团分公司要避雷，待遇根本都不用寻思，也许你进去就是“总工”，包办一切吧你就。还有我在秋招的时候也见过几个不太识相的小公司，人家隔壁的好歹还画个饼，你连上限都不敢写高了，月薪5k招那个冤大头。

干机械好找工作不？是真的好找，面试都不用走心，至于待遇就不要跟互联网比了。上述公司我一个也没去，run去读研了。

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1.4w月薪招不到人, 这么反直觉的事情会发生,

必然是隐瞒了关键信息:

比如招聘工资是5000-1.4w, 然后拿1.4w说事,

比如1.4w要招一个潜在的诺贝尔奖得主,

比如上班当天就会因为左脚先进厂房罚款2万,

比如是全年无休, 每天14小时以上,

都是中国人, 装泥麻俾呢.

“瓦工年薪25万仍招不到人：年老瓦工逐渐退出，年轻人又不愿加入”

“瓦工工作一年，被拖欠25万工钱”

央视：为什么25万年薪招不到瓦工？河北台：有瓦工工作一年，被拖欠25万工钱|中国中央电视台|中奖了|央视|工钱|河北台|瓦工|赵本山_手机网易网 (163.com)

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某些人玩文字游戏，那可是专业

月薪，什么叫月薪？

朝九晚五，一周双休，拿月薪，

早六晚六，天天加班，也拿月薪，

这特么一样？

1.4万，基本工资1.4万，社保福利不算，

1.4万，底薪两千，工资计件

这能一样？

这是一两个企业的问题？

这是一两个行业的问题？

这是工人没有代表只能被压榨的问题！

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分析个屁

到处都是bug

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看了几个靠前的回答，才发现学机械的比我们学化工的还惨，心疼机械兄弟。。

建议学机械的兄弟也有空到我们化工话题下看看，说不定看到我们每天接触有毒有害跟火灾爆炸会心里平衡一点点。

兄弟们，实业才能兴邦，希望我们都有美好的未来，希望将来的学弟学妹们能看到行业待遇改善。

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看了一圈回答，深感《中国经济周刊》的这位记者给自己的文章起了一个不咋地的题目。本来是好好的一个有深度的产业分析报道，被这个题目搞成了吸引眼球的新媒体文

知乎的网友们也非常配合，估计没几个人读完了《中国经济周刊》的这篇长文，而是看到题目中的「机械」、「工资高」就开始吐槽

报道里其实对国内现状做了很客观的描述

工人紧缺的另一面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。这一结构性矛盾清楚地表明，不少人对工人的认知依旧停留在20世纪八九十年代流水线服装女工的水平，“脏繁重累”的集体记忆尚未消除，新的多元、自由就业理念又形成新的冲击，曾经一岗难求的制造业似乎不再是就业的首选

对技术工人未来的出路其实也有理性的分析

要提高工人的社会地位，一方面教育系统应围绕国家倡导的工匠精神，逐步转变大家对于工人社会地位的认知；另一方面，也需要各企业在用工过程中，充分重视工人的发展，尊重关怀工人，提升工人福利待遇，以点带面逐步实现工人群体社会地位提升。艾爱国则说，关键是待遇，如果技术工人待遇高，工作环境也好，社会地位自然会上升。

至于文中选取的采访对象，多少有些非典型，清一色的大型上市公司，肯定无法代表广大技术工人的真实境遇

但是，这些「非典型」的优秀代表，几乎可以作为技术工人的天花板，反映出一个事实：在国家政策的导向和扶持下，技术工人这条职业赛道的上限也在提升，尽管均值可能还比较低（如各位知友所指出的那样）

凡事都有两面性，在高中和大学都会分流一部分人的情形下，提供其他有吸引力的出路，本身其实是一件好事。当然，帮助别人擦亮眼睛再做选择，也是绝对的好事

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招机械专业毕业生。月薪3k-1.4w。1.4W是给你看的，3K才是真正给你的，想都不用想！

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这是真的揣着明白装糊涂吗：

优渥的待遇，让求职者心中的天平悄然倾斜，就连“互联网大厂”员工也想“动一动”。智联研究院发布的春招行情报告，与2019年相比，2022年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点。

不是制造业的待遇给高了（更别提什么优渥），而是互联网裁员，人不得不进厂了。

真就为了忽悠人不讲事实吗？

做个人吧。

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在日本，发那科也招不到人。任你富士山风景如画，名牌大学生心里只有东京。

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虽然不是身处机械行业的业内人士，但是也是打工多年的标准打工人，个人认为媒体报道的东西很多时候是来博眼球的，虚实还得自己判断。我觉得如果真的是早九晚六，周末双休，税前妥妥1w4的话，我觉得不会招不到对口应届生的。既然招不到那肯定是有原因的，无非以下几点：

1w4并不是真的1w4

众所周知，现在各个行业各个企业在招聘人才的时候，薪资那一栏都喜欢写个范围，比如：8k-1w4.

起初应聘者都天真的以为这个范围没啥用，都去投简历，去面试。然而面过几家公司之后发现，这个范围不是没用的，这个范围有实际意义的，他们是根据你得面试表现和能力逐步从最低到最高的。

这不是开玩笑嘛，我冲着1w4去的，你给我8k，逗我玩儿呢？但是没办法，这就是现实，这就是市场规则，所以我觉得媒体报道的这个1w4大概率是我说的这种范围吧，封顶1w4，但是大多数人拿不到这个数，能拿到这个数的人也看不上这个公司。

所以就导致企业招不到人，我觉得这是一个很正常的现象，哪个行业都有。

1w4不是正常工作可以拿到的


即使招到人了，每个行业也都有自己的潜规则，比如说税前工资分为几个部分，基本工资，绩效工资，全勤工资等等，然后这些乱七八糟的加起来才是你的税前工资。
而除了基本工资不会被扣之外，其他的工资都会存在各种不同程度的克扣现象。亦或者就算不扣，你也得加班够多少小时或者完成多少业绩才能拿到。

总之想要拿到1w4这个数，我觉得不是那么容易的，而大家对这件事几乎都是知根知底，所以企业开这个价格才会招不到人，因为大家都心知肚明，这个钱不好挣，都不愿意去趟这个浑水。

媒体的报道为了博眼球，而不是办实事

现在很多媒体的工作重点都在抢头条新闻，抢热点，都在考虑如何博眼球，而不是实事求是的报道，脚踏实地地作为百姓了解时事的窗口，这也就导致很多媒体的可信度下降，公众形象被破坏，他们报道的东西自然而然也就没啥人相信，都是当茶余饭后的笑话来看的。

当知晓这一点之后，加上行业的实际情况，这个报道其实从根本上来说压根就不具有实际意义，为啥不说说工作多久拿这个工资，为啥不说说拿这个工资的要求是啥，为啥不说说这个工资会不会被扣？

普通人想知道的都不说，竟说些皮毛和博眼球的话，可想而知这个报道的真实性，真的是让人质疑。

总之呢，我觉得这个报道的真实性让人质疑，可信度不高，因为全国月入过万的人一共也没多少，企业真的要开这么多工资的话，我觉得不会没人去的。既然没人去，那么就说明这个事儿的准确性让人怀疑了，所以大家才都不去的。

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劳务派遣？

996？

加班没有加班费？

离家远？

不缴五险一金？

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这一套很容易理解的啊。

比如你打开某某直聘，招销售的，告诉你底薪6000，高提成高福利，钱多事少离家近，还有下午茶健身房啥的。

然后实际上你去了就是底薪2500，还是包括满勤的，每天早起晚归喊口号，遇到哪个客户都是喊哥，风里来雨里去，电动车都跑废了，下午茶肯定有的，当然是自己买。

我说的你们应该理解吧？这很常见的。

类似的，房子开盘的时候说，首付一成起，价格五十万起这个“起”字写的还很小。

两件事放一起看，岂不妙哉！

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这是好事，让那些靠压榨员工才能勉强盈利的低质量企业倒闭，没有这些辣鸡企业的非正当竞争，能创造高质量附加价值的企业更容易获得资源和市场，最后生存下来的都是有附加价值的企业。

接下来会有一波低谷，但资源重新整合后会出现新一波繁荣。与上一波只惠及资本家的繁荣不同，这波繁荣惠及更多人。

回到正轨了属于是。

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我某985机械专业毕业，在某大热新一线城市工作快十年了才拿到1.3W。哪家厂毕业生都给1.4W，如果不嫌弃，把我收了吧。

加不加班的都不重要，钱要给够。

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放屁

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去年就看过类似的新闻了，当时是杭州的招聘连续两年开1w5招不到人。看完全部新闻发现招的是专业cnc的，就说本科有多少机械是专门学cnc的。专门学cnc的你也不要啊关键是

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文章出处是中国经济周刊，媒体记者就是之前督工点名的那个记者

你品品。

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每次看到企业家变着花的来骗人学机械我就想笑

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知识是人类进步的阶梯，社会看不到知识的重要性，也就看不到985的价值。企业大部分向钱看齐（特别是被资本和税收压迫的机械行业），即使招聘来985，也会很快被钱的势力压住，知识成了廉价劳动力。

钱无法使行业本质变革创新，唯有知识。因此，如果企业能提供985一个不围绕钱的特殊环境（企业大部分人是围绕着钱转圈），那么企业才有可能质变。

想了一晚，应该是要重返计划经济的节奏，接下来应该是铺天盖地的宣传建设国家的zz正确。

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希望现在的小朋友越来越不好骗，倒逼企业和社会进步。

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大家不傻了，吃过的亏还会一直吃吗？

场景1：招聘简介月薪一万，入职大厂。一问底薪2500，剩下看加班绩效，和第三方签合同。入职后一个月到手5000。

场景2：招聘说给一万，入职真的给一万，没想到要24小时待命，天天都是加不玩的班996都算好的，有些还涉及大量体力劳动。说自己是牛马都好听了。

那那里是制造业啊，那是奴隶主好吗？大家不想继续当红利好吗？天天说这这个科技突破了，那个创新了，产业升级了，搞到最后红利还是红利，这也算发展啊？

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是哪个厂之前发通知说，不要机械专业、汽车、工业工程专业的毕业生的，只要你的专业是下面这些专业的，一概不要

当时我还在本科，很多学长遭遇影响，确实没办法，老师上课就说就业压力很大

然后很多机械专业的学生就转码，不是一个两个哈，是几乎所有人都转，无论是本科还是研究生，我就没有见过一个不转的，都在私底下刷题

现在机械专业的出路：转码、考公、转产品经理

over

这几年你们招不到人了？又来要？

而且现在很多老师也不搞传统机械行业了，都要和计算机沾边，那学生自然也没办法学

搞液压啥的，真的太少了，只有一些比较老的教师，搞这个

年轻老师，我几乎没见过

14*12=16.8W

这个价钱，还不到大厂的白菜价，确实没有什么吸引力，大家又不傻

&做办公室 与机器打交道，大家都会做出选择的

谁TM没有金工实习过啊

早就体会到了

我非得拿做出来的小锤子，轻轻的锤锤你的小脑袋

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骗人学机械，天诛地灭！［手动狗头］

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就我所了解的所谓1.4万月薪，那都是单休+疯狂加班干出来的。

本人在某外企，有个某五百强机械公司的朋友想跳槽过来，一番交流之下，得到如下信息:该员工普通一本，985硕士学历；工龄7年，都是知名大厂；每周至少6天班，平均每天上14小时，最晚的搞到凌晨；基本工资很低，钱都是以绩效奖的形式发放，方便少交五险一金；工作环境十分恶劣，车间里面噪音超大，且公司不发放防护用品，比如劳保鞋，耳塞，手套，全部要自己买(这点外企真的很良心，都是公司配好)；领导各种刁难，横向部门之前合作困难。等等。不过这哥们也没来我们公司，去了另一个更好的外企，也是世界五百强。

劝大家有能力去外企的优先外企，别钱没赚到，把身体搞垮了。对了，这哥们说他们部门秃头的超过50%，也不知道真的假的。

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今年新闻不是有1000多万的毕业生就业难？怎么我们看的的是假新闻？

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有没有这样一种可能：这月薪是津巴布韦币？

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211机械同学，16万年薪进中建的都有。

为啥？图土木风吹日晒，土木土离家远不洗澡？图木土工资比1.4万低，日后更有提升空间？

这16万都是口头承诺，合同薪资6000+。

评价为:学新闻学的。

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建议恢复匠户制度。

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最简单的你去看看，做仿真的，这个在机械行业也算难，要懂材料、有限元、高等数学、编程，而且这种招聘基本研究生起步，你看有没有1.4

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北航的博士去二院九院才12k，要是真有实打实的14k，不说北航这种的，起码北工大的硕士机械肯定找得到

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作为世一大机械专业的博士，说说我的看法。

首先，我们来思考一个问题：“工作的意义是什么？”或者说“我们究竟为了什么而工作？”

对于这个问题，不同的人会有不同的答案，有人为了金钱，有人为了权力，有人为了功成名就，有人为了让他人看得起……

不论答案是什么，都没有对错之分，但唯一需要我们确认的是

我们通过辛勤工作换来的东西，能不能带给我们幸福感

这才是我们始终不变的需求！

所以工资高低真的不能决定一切，尤其在机械行业，更无法成为公司招募到合适人才的决定性因素。时至今日，仍然选择留在机械行业的，不是能力有欠缺，难以转行的人；就是确实热爱机械，有理想、有抱负的人。对于前者，既然公司开了高工资，肯定希望招募到优秀的人才，所以不会给他们应聘的机会；而对于后者，工资高低并非他们最看重的，相较之下，公司所处细分领域前景、未来发展潜力、岗位重要程度等更能成为他们是否愿意投身于此的关键。

一言以蔽之，当公司总是着力于理解客户需求，以客户为中心的时候，是否也应该思考一下怎样以奋斗者为本，理解一下公司想招的人，他们的本质需求是什么？

解决问题的方法永远在问题之外，不是吗？

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某厂机械专业的一个员工工作中把机器主轴撞坏了，要承担30%的责任赔偿7万多，分期从工资里面扣

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一看这个问题，颤抖的心激动的手，我循着链接看了以下原文。

文章原文先是对大国工匠“艾爱国”的实例引入，我很钦佩这样的人物，也想了解这样人物的收入。但网上没找到，寻根溯源找到其工作公司（湖南华菱湘潭钢铁有限公司）官网。在人才招聘有这样一则招聘信息：

尚不能判断这个工作薪酬在博士阶段是一个怎样的水平，但月薪1.4万确定是不会给本科生的吧。其他提到中联重科、江铃集团等在制造业领域享有名气的公司，他们的人才招聘待遇想必相差不大，因为大多都标注“面谈”而难以得知。

接下来对一些政策提及，引入几个例子，土木跑路小哥刘军和初中毕业尹琦，他们都想要一技之长傍身，然后在某一行业扎根，但并没说是制造业。同时前文写的刘军，后文又变成了曾军，着实令人疑惑。

来了，文章标题来了。

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

敢问是哪一家公司，招聘学历是什么，高达1.4万元是怎样高达，其薪资范围是哪儿到哪儿。

下文也让我疑惑：

出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

因为给的待遇太好了找不到人，啊，太出乎意料了，985的同学都是傻子。

优渥的待遇，让求职者心中的天平悄然倾斜，就连“互联网大厂”员工也想“动一动”。智联研究院发布的春招行情报告，与2019年相比，2022年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点。

互联网是大家不想去吗？

四川大学教授陈维政认为，在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。

后文还有很多值得令人“思考”的地方。但读了全文唯一发现没有一名机械大学生的回答。

只感到奇怪，月薪1.4万元招不到大学生，你为什么不直接问他们呢。

还是你知道“学生早被其它厂二三十万年薪签走”了，那你这么震惊干嘛。

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额

也不是没可能。我刚毕业那几年发到过差不多这个数

不过别的不说。不让睡觉这点好多人就受不了了。通宵以后正常上班通过没？下料搬铁喊你一块，然后要求支援产线。。。算了。真是纯牛马

最后治病的钱也比挣得多。

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这肯定是假的，应届毕业生都是3000块钱，爱干不干！

大学本科千万不要报机械专业！

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我给你们整点花活吧

让这篇文章的撰稿人、审稿人、批准排队出来对着自家族谱赌咒。

要是有半句虚言或者隐瞒实情不报，族谱上有一位算一位，活的横死，死的破棺，你敢赌咒，我就敢信～

你敢摆烂，那就比你更烂，你不要道德，我TM连人都不做，看看谁怕谁。

就这职业素养还不如BBC呢，起码人家BBC本身就是来找你麻烦的，当婊子还要立牌坊真恶心。

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说个题外话，这个问题下居然好多机械土木行业的牛马在嘲讽互联网行业的牛马无病呻吟，实属给我整沉默了。

我只想问，谁跟你比惨了？与其嘲讽程序员吃不了996的苦“无病呻吟”，为什么不反思自己为什么可以承受996甚至007的苦却只拿着一个月几千的工资的苦而不“呻吟”吗？

自己所在的行业烂成这样了，不去责怪骑在自己头上拉屎的人，还反过来嘲讽努力为自己争取权益的人“无病呻吟”。

听说我老家那边的三四线小县城已经给车间工人开出3000块钱的薪资了，你们再不“无病呻吟”一下，搞不好过段时间人家连两千块钱都开的出来。(听说以前机械工程师的待遇丝毫不比如今的软件工程师差)

另外，程序员的薪资也没有网上吹的随随便便三四十万那么高，想了解一个城市的真实薪资水平，去boss直聘之类的招聘软件上面搜一下才能看到最真实的数据。

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我公司2.2万招JAVA开发都招不到，5X8小时准时下班的工资啊，只要求3年以上开发经验

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真相不就是，招聘写月薪一万四，去了让我干两万八的活，最后给我发七千工资么。

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看了这么多精彩评论，也来凑个热闹。作为学历只有大专的机械生，相比各位前辈可能运气比较好，15年就被分配进厂走流水线工作了。呆了四年，觉得空间狭隘丶无趣就跑路了，但没想到时隔近三年又回到了这个地方……越混越回去了。

不管是什么性质的企业，只要是制造业底薪都是该地区最低工资标准！工资组成部分底薪算不上啥，一般来说都是加班丶补贴或者计件占大头。可能圈子就这么大，了解的就这么多呆的几家工厂也都这样，去的地方也没几个，多数都呆在成都（狗头保命）。

说句题外话，第一家的工厂居然是规章制度最好的一家厂。工作日加班每小时按1.5倍算，节假日2-3倍结算。工资条透明也没那么糟心事。每年体检两次，入离职必须要有体检报告。每年都有旅游项目，不占用节假日时间！工会也给力，节假日也有几百红旗券+暖心礼品。可能不多，但每年稳定涨薪。各部门分工明确各司其职，真的很让人放心（采购最慢也就七天，最快当天机票送人）。季度奖可能没多少，但也有等等。

明明都只是国家最低基本保障标准！结果到现在，到现在这个时间，到现在这家航天企业，到现在这家省/市/区/领导参观学习的企业，这居然不是基本保障？废一件产品1K起步，上个月有个倒霉蛋要分三个月才能还完。

可能大环境如此，可能这就是制造业的黄金时代，我的前辈丶亲戚为了让我留下，告诉我制造业才是根本王道其实这些都不是我要留下来的主要目的，还不是被家里逼得太紧了。。。

相亲是永远不可能的，一辈子也不能第三次了，怕了，怕了。

能混则混，现在只想躺平完事。

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985大学，某理工，王牌专业（双院士），东北某设计院，在有500假日补贴的情况下月入5800，大学排名最低20，专业排名最低5，制造业

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工厂工资开到6000了，还招不到人怎么办？

✅6000块招不到就出8000块，8000块招不到就出9000块。你不开有的是人开（狗头）

连个人都招不到，你怎么做老板的？

还想不想开厂了？不想的话趁早关门大吉，后面想开厂的人都在排队。

当老板的，就应该多吃点苦，对自己有好处。

大家开厂都能招到人，为什么你就不行，要你有什么用？

做老板的，不要老是把挣钱放第一位，要多学。

招工就是在帮助你成长的，你做老板要注重过程，不要计较回报。

当老板眼光放长远一点，不要计较眼前这点付出去的工资，能学到东西才是最好的。

现在外面的行情不好，老板有人来工作要珍惜。

这种事情不要老来问我，这是你的事还是我的事？

（这么简单都不会，我怎么教你的。）

✅人家招工普遍都写9000以上

不是故意讽刺，是大部分写6000工资，其实你也拿不到！招工分析如下：

​1，年龄要求18～40岁，代表了这家工厂工作强度较大，流水线速度较快。

2，男女不限，指的是女人当男人用，男人当牛马用。

**3，身体健康：**能干累活。

4，【做事认真服从安排吃苦耐劳】：认真工作别上厕所，上厕所要打报告批准，等级制度森严，大搞高低贵贱之分，小领导命令你干啥就干啥，3000工资干10000的活，必须服从，不干就滚蛋，出了工伤要么忍要么滚。一天骂到晚，软暴力无处不在，家长式管理+军事化管理，工人活的人模狗样。

**5，包食宿，环境舒适：**吃猪食隔夜菜，4人间总统套房免费升级12人电池仓，铁架床垃圾堆满地臭烘烘。

**6，全勤100：**鼓励干28天，请假不批，旷工一天扣三天。

**7，工龄补贴100/年：**没指望你长干，环境恶劣，工作强度高，倒在厂里还要赔钱，狠狠地榨几个月等你坚持不住跑路，再换一批新鲜的继续。既能产量最大化，又能让你主动离开，一石二鸟！双赢！

**8，夜班宵夜补贴20：**夜班不包吃，20块还不够点一顿夜间外卖

**9，公司每年组织旅游：**公园一日游

**10，工作28天制：**把人当机器，月休2天用来倒班，重新定义双休。国庆节放一天意思意思继续上班，法定节假日改成【厂定节假日】，28天以外的时间才算加班，国庆上班没有三倍工资，周末无双倍工资。厂规＞国法。

**11，个人计件，多劳多得：**你们速度越快单价就降得越低，始终维持在五六千的水平，给你们工资是怕饿死没人给我干活，不是因为多劳多得。对了，计件没有加班费哦！

12，最高工资9000以上：画个饼，骗骗你们这群傻鸟鸟，让你们拼命干活。平均工资4000～5000：飞机，拉火箭线，12小时两班倒顶着辱骂，吸着灰尘，失去尊严才拿到的工资。

**13，上班时间：**写着玩的，必须12小时安排上

**14，招生产工10～20人，**铁定20人以上，故意写少一点营造紧张感，说明太黑缺人，迫不及待要补充新鲜血液。

在你看来，给3000块就干3000块活。

在老板看来，3000块把你买下来，叫你干啥就干啥。

【我有幸在工厂上过班，一个小小的车间主任。比厂长还拽，生病请假都不批，你辞职可以，等招到人，强行走没工资的哦。正常离职工资也会莫名其妙没了三分之一。】

《完》

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不能看工资的绝对值，而应该看相对每份工资所付出的时间、精力以及工作带来的压力。

绝对工资从来不是找工作的首要目标，生活状态和预期才是。

人人吹捧的公务员，也许工资并不高，但工作时间短，工作压力小，工作预期好。这三点就让它完胜了大部分私人企业的岗位。

反过来讲，假如一个工作，时间很长，内容很枯燥，压力也比较大，接受了这个工作就失去了生活，并且可以预见的未来，情况也不会得到改善。那么，即使增加了它的工资，只要还没有高到无法拒绝的程度，求职者也会驻足三思的。

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我2015年从985机械专业毕业，进入了沿海的合资车企，效益不错，工资算机械行业最高的了，2021年到手7000出头。

每当我去供应商那里监察时，特别是成都，重庆，广州的一些小工厂，看完心底特别难过。那些供应商和二级供应商百般的讨好我们，还有我们的领导，无论是言语接待各方面让我觉得特别替他们感到不公平。

这些供应商都是中国工业里做的最便宜最大规模的，可是利润实在太少，投入新的生产线，工人，设备会耗费他们几年的全部精力。最后发包给到他们时，一个采购的老总朋友圈里发上他们拿到和我们签约新合同的照片，他喜极而泣。

哎，还有我看到的那些工厂里和我一样的上了大学的技术员，大多灰头土脸的，那时我穿的白衬衣总觉得特别不自在。

机械早已经被国家和地方政府甩到一边凉快了，现在都在追逐房地产和热资本，哪还管你在工厂里的螺栓螺母或者冲压焊接呢…

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笑死我了，又想骗人去机械（机械如果待遇好 还需要媒体宣传才有人去吗）

机械硕士年薪25w 就是天花板级别了（这个指普通人 极少数人除外 毕竟国内机械的高端岗位太少）

如果能实打实给到1.4w，年薪16.8w(不算年终奖)，

算上两个月年终的话，年薪也有19.6w

对了 补充下 之前因为某种原因在机械硕士25w起的地方呆过一段时间，平时8-10*6（起步哦，周日还有领导检查 说xx加班人数不足10% 巴拉巴拉），部分部门可能生产还需要有人守夜（硕士，博士都有哦）

上个图 懂的都懂 不要声张哈

你知道每个月到手多少吗

7/8k

为啥呢

因为年终差不多和全年工资差不多，甚至多点（公积金一个月也有2/3k吧 按照全年工资来的）

要是不8106，很可能年终拿不到啥

就这 很多985，211的还是很想进（进去要求本科也要985 or 211）

仔细想想，其他机械厂能给什么待遇

对了，提问的链接 文中提到了 互联网去机械的变多了（只说了变多了 明显是挑有利的部分），别人不是干纯机械，而是去做软件（工业软件，自动化，管理系统，公司网站等等），工资比你干机械的还高，工作环境还好很多（相对于有毒，有油，有粉尘等的机械），可能就和你一个学校，即使在互联网被裁了，在一些传统制造业还是比较受欢迎

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我读电气工程，我爸读机械工程，幼儿园以前在我爸他们化工厂家属区呆的。十二年前高考时，我爸说，如果报机械工程和化学就打断我腿，当然后面国内毕业后跑路国外读金融工程，还是读了某985的电气工程本硕后还得强转二硕的情况下（请电网看到的先忽略我）。

媒体对于月薪1.4这类数字就大呼小叫，那还真不知道行业内部惨状和坑比状态。

1.月薪1.4那是某民企老板大发慈悲给你开的，某些机械老国企绝逼不会发你那么高。当然行规是月薪1.4入职后会告诉你这是包社保公积金的，扣完再扣税后估计8-9k，如果工厂包食宿，恭喜你，领导会告诉你的宿舍值3.5k一个月，到手还是5-6k。第二个计算法则就是绩效工资占40%，基本工资占60%，公司交的社保公积金部分不计入pkg，再到年末偷换概念将绩效工资等同于年终奖。别告诉我你想和领导抗议，那些秃头的车间主任开会都是板着脸，吼你好像你家欠了他十辈子钱的，然后苦口婆心告诉你外面到处失业，拿个5-6k铁饭碗就应当很满足了，再来一句工人叔叔有力量，会不会让你觉得底气十足？

2.面试结束到报offer人力从不报价，让你自己提薪酬目标，然后疯狂暗示你当地最低工资是3500元。我校之类的末流985，所谓机械或类机械的工科，对口单位早就大城市郊区或者三线城市。从宣讲会到最后签offer，没一句真话，全TM是忽悠。某些类机械专业，化工机械和造纸的，工厂在三线城市的山沟沟里，火车转汽车拉满一堆人过去毕业实习，然后系主任大一入学课再来一发《为什么学xx有前途》，系主任声泪俱下声讨本系学生浮躁转行快消（一个相当年份之前还火爆的行业）、互联网等行业，最后扯到大国崛起与国之重器的命题云云。

3.我校机械学院相当一段时间内最高的工资是转行去华为，当然我校每年华为几百个offer，除了销服铁三角就是研发。机械转华为客户经理，或者材料工程师，16-18年华为在东莞开基地后，还多了供应链工程师的岗位。而华为之前，高工资的比如转行宝洁、联合利华的供应链做生产倒班。类机械的很多想去快消做MKT，学院学生会或者学校某国际组织分协会的就业分享会永远是如何break into快消，宣讲会前排都是这批踊跃的学生。

4.小时候在化工厂家属区，邻居夸我爸是机械工程师能够将什么鬼材料磨成头发丝一般的精度。20年后，我家那边的某个工业国企来我校做宣讲，也是拿头发丝精度的梗说事。为了头发丝，我爸当年可倒班监工不少。有个本科同校的高中朋友被忽悠回去那个工业国企，学自动化的过去做设备管理，干1.5年后润，月薪3500-4000；后面做点小生意，再转行码农，入行2年有深圳大厂给他开50-60w的pkg。

5.制造工业老国企有职称和学术评比奖励，发EI论文奖500块，发SCI1000块，某同校师兄励志一年写8篇SCI，下车间现场后宵衣旰食一年连写四篇的时间都不够，学术奖金可能就3000-4000。某分低的同学法律系过来香港读研，毕业留在中环律所，做IPO的律师对外一个小时的普通咨询费用3500美刀，还是低级别的律师。

6.继续说机械专业，十二年前或者十三年前，09-10级那会，机械在我校搞本硕或本博连读的创新班，高考招分650以上，还有个朋友告诉我他放弃隔壁某985分最高的金融专业来机械是为了工业梦想。机械创新班大概40多人，全班大概1-2个女生，据说还有校外男朋友，某几位老哥四年全单身，处男，说找女朋友是奢想。前几年我校还存在只有1个女生的30人编制机械班，女生节全班男生每人送一支口红，女生拿着一盒口红上了视频头条新闻。哦对了，女生有校外异地男朋友，新闻记者再次重点强调。650同分进隔壁985念文科的男生朋友，班级男女比例1：1，大学换两个女友。机械毕业后去的工厂，你会只见到门口守门的大妈、做清洁的阿姨、附近小镇上的中年妇女，当然我们电气在边远电网做完课程实习后，出去某村镇CBD同样会说一句：终于能看到异性。

7.我爸从化工厂机械分厂掌握到的经验就是，招人首先看对面是不是农村家庭背景。这里没有任何歧视成分。因为唯一一次招到的一名本科女生来厂区宿舍报道后不到一个上午，借口要外出购买生活用品，随后就再也看不到人影，电话处于永远关机状态，当然连大箱行李都没回来拿。

至于我爸在高考报志愿时要威胁打断我腿的原因是，他80年代211机械本科高分毕业，放弃可留某省城高校的机会，听从另一项分配回老家干机械工程师，一干就是20年；再而经历2000年初机械厂震荡调整后到民企做同行业销售。而当年成绩不如他的本科同班，比如留省城教书的、转公务员体系的、去金融商贸服务业的，一般在省城都混有几套房，厉害的在体制里升级或者做生意飞天。

以上。

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好家伙。前两天不还说今年毕业生特别听话主动降低月薪期望到6295元了吗，怎么一转眼又月薪1.4万招不到机械专业学生了捏。难道这就是传说中的结构性失业？

工厂、流水线、嘈杂的工作环境……听起来不像是一个意气风发的年轻人该一辈子安身立命的地方。有人说“现在的年轻人宁愿送外卖也不愿下工厂”，我想一定程度上可能确实是这样。

年轻人对工厂缺乏热情，我想很大一部分原因在于社会导向。其实现在的社会对于技能型人才的尊重程度并不算高。例如，各大城市吸引人才的政策多以学历作为限制标准，而对于技能型人才的倾斜则远远不够。不光是人才落户，找工作、考研可能都会有学历歧视。而学生选择读中职后无法读大学，还可能面临考公考编的限制，这样下来自然没有人愿意读职业院校。即使是一些本身热爱钻研技术胜过学习书本知识的学生也会被要求去读大学，甚至读研读博搞学术。等大学一毕业，习惯了天之骄子光环的年轻人，怎么会愿意“放下身段”和读职业院校的同学做一样的工作呢？只好去找所谓体面的工作。

长此以往，也就会出现“月薪一万四还是招不到技术型人才”的情况了。企业去985想招技能型人才，但真正想做这份工作的可能是大批不知所措的中职毕业的年轻人。他们钻研技术有错吗？低人一等吗？如果没有农民，那么粮食从哪来？如果没有工人，那设备建筑从哪来？

要想改变这种情况，长远来看光靠提高薪资待遇是远远不够的。毕竟人活一张脸、树活一张皮，提高职业教育教学质量、提高技术型人才的社会地位才是最重要的。消除职业高低贵贱之分，大学生不仅要走入殿堂，更要走入生活。

我是酒酒。世事浮沉，愿陪你一起变好～

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一个字都不信

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谢邀。

已到中年，每当看到这种新闻时，心里都是五味陈杂。

国内现在的媒体环境，已经很少有人说真话了。反而假话、谎话说的越来越逼真，越来越露骨，越来越肆无忌惮，越来越居高临下，越来越把年轻人当傻子看。

单看内容，会让人以为，现在的机械行业真的是一片光明，月薪1.4万已经不在话下，优秀的人才还有20，30万的高薪在等着。

但小伙子们啊，什么叫优秀？有衡量的标准吗？我说徒手做火箭的才叫优秀的人才，你做不到就是你没本事，不是很合理吗？

要是真有人头脑一热，一头扎进了这个行业，满腔热血的干上两三年。你会突然发现，一片光明的未来好像越来越模糊，入行只有3、4千，想拿个5000到手都格外艰难，更别说月薪过万了。等你在行业里撑过去五年十年，已经完全明白了行业的天花板在哪里，基本的工资也就是那么几个数，想回头就再也来不及了。

而这些赤裸的现实，都藏在看似光明的未来后面。

任何一个行业，高薪的岗位一定存在，但数量却异常稀少，能抢到位置的能有几个人？反而基础岗位成千上万，需要大量的人力资源做补充。

这种基础的岗位是企业的基石，也是利润的来源，基础岗位的薪资越低，企业的财务报表也就越来越好看。

而这些人力资源来自哪里？

第一:媒体宣导，把胡萝卜掉在你眼前，骗你上赶着涌入行业，就业的人多了，薪资自然就压下来了。

第二:通过大范围的通稿，扭曲事实，甚至想要影响国家的判断。认为这个行业确实缺人，然后从教育着手，大范围的培养大学基础人才。

但然后呢，几十上百万的毕业生涌入这个行业，却发现僧多肉少，就连几千块的基础岗位也要过五关斩六将，上赶着抢到手。

这就是企业的利润来源，这就是所谓的人力资源的剪刀差。一边压低岗位薪资，一边用优秀的基础人才提升产品质量。

所以小伙子们啊，看这些新闻之前，先别关注内容，先看看它们的屁股，到底是坐在那一边的。

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招工难，是几乎所有制造企业共同的呼声。

这是个可笑的问题。市场是竞争的市场，每一个企业都在和其他企业竞争，工人作为生产工具、生产要素、生产资源，是企业和企业之间竞争的重点方面。

当一个企业，在竞争的一个方面里处于下风，给不出员工所要的工资，给不出行业平均水平的报酬，那能怪谁呢？只能怪自己在市场中的竞争力不够，拿不到足够的额外利润，无法维持生产循环，即将面临淘汰。

你需要看到：这不是企业和员工之间的矛盾，而是企业和其他企业之间的矛盾。因此期望员工下嫁是无法解决问题的，期望员工施舍薪酬空间，以缓解公司的困局，但困局依旧还在那儿没解决，到明年会发现员工薪资已经降无可降，困局依旧没有改善，只好裁员倒闭。

唯有优化产业流程，提升企业竞争力，能得到最大的利润，能雇得起最贵的员工，这才是正途。

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身处制造业,这边工程师大约6-15K。14k，还可以，但你一定要是能单独带项目的那种。机械的知识面很广，制图，配合，公差，材料，加工，标准件，方方面面都要懂。14K一年加上一个年终奖18W，和计算机、金融、地产比起来都是个上不了台面的。如果一个人聪明睿智，为啥不去高收入行业，如果他比较愚钝懒斗，上面一圈的知识他也搞不定。进了个相亲群，一万多的收入都受人鄙视。

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又开始忽悠人去工厂

一千万毕业生没办法开始着急了是么？

我出个主意，都去做核酸检测生意就行了，朝阳行业呢

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这是哪个缺德玩意写的文章?

传统工科就业啥情况没点数?工作环境啥条件没点数?非得拉人往火坑跳?

四万招不到人? 西交机械不差了，校招群我基本都在，招聘会我从前年就开始转，你告诉我你哪一家?四万?

写一万四的是有的，但是更多的，本科生是没有万的……室友为什么被劝退跨考去计算机了？不就是因为我拉着他转了一次招聘会，让他认识认识机械是什么东西，很多地方都要，但是不会给你多少钱呗。

还土木呢，还土木，还继续吹土木，吹。你身边有学土木的朋友吧，咱就看他毕业后，他学长学姐在干啥吧，没有学土木的朋友不要紧，看看大猛子在干啥吧

来，我告诉你正儿八经工地啥样，尘土飞扬的不戴口罩呛得慌，戴着口罩闷得慌，太阳当头照着热得你妈都认不得，噪音大得震得你脑仁疼。睡的是彩板房，冬天里面冻死人夏天里面热死人那种。待久了磨身体不说，主要是磨心，大家眼睛里面的光都会黯淡不少。

就是这么一个精神状态，这么一个工作条件，你给我吹这个?你疯了还是我疯了?

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煞笔

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刚听闻我护士二年级在读的小伙伴，实习两周就拿了5400澳币税后（包括加班，五天一周），对比这条新闻，我也只能沉默了，就我所知土木机械在澳洲最多也只能拿15w，选择大于努力，诚不我欺

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热知识，深圳上市公司。

自动化机械设备专科工程师月薪1.8万元，行业经验五年以上。

目前从事大火的锂电池自动化生产线机械结构设计工作

经常性加班到晚上11点，不强制下班，你完不成工作室是你能力不足，不是没有给足时间。

能力不够就自觉加班吧。

有五险一金

缴纳标准按照2500元工资

这是深圳上市公司

公司主管目前年薪三四十万，行业经验十五年以上。

能力对标互联网公司就是代码最起码也是前后端全能人才这样。

可以随时组建一个项目团队承接过亿金额的自动化生产线研发设计工作。

行业经验非常之丰富

请问如此人才在互联网企业年薪？

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呵呵，别的不说，你要是真的能开出月薪1.4w，那还真有不少机械专业学生挤破头往里进。现在不少公司给机械本科毕业生的薪资也就6k-8k，即使机械研究生都拿不到1.4w。

那为什么这还招不到人呢？

要么是说是1.4w，其实就给个6k-8k。

要么是这个1.4w附带极大的代价，包括996、无加班费等等。然后1.4w是税前工资，而且里面还包括了政府补贴+五险一金+绩效+餐补。

懂得都懂好吧。

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一个字都不信，倒是说自己是哪家公司啊，机械行业的天花板，上海微电子，给到应届硕士不过1.4w，还是在上海，还不包住。倒是说出来哪家公司，这行业说大不大，有公司名字，真实工资立马就暴露了。

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估计跟江浙血汗厂一个德行——一问薪资六千多，进去一看基本工资两千块，剩下全靠加班凑。。。

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公司感叹现在的牛马都不好骗了，1.4万懂得都懂，这个职业出道即巅峰，另外这个价也是拼死拼活，不知道得加多少班点才能拿到，这和老板说给你开8k到12k一个意思，那最后到手肯定就是8k了，而且工地部分吃相难看，工资拖欠情况还是经常发生，只是没有以前报道的那么多了，毕竟严打过，拖欠几个月还是没有问题的，别问为啥知道，之前干过工地兼职，工资拖了俺好几个月 泪炸开来了！

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少了条法规的事

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因为这些个问题里，大家看不到真诚。

饼子和套路，一步一坑 ️，又细又深。

其实，理工科的学生都是超级真诚的，大家都希望说话就说真话，少些套路，因为大家学了很多数学，不就是有一说一。机械专业，还没有到薛定谔的猫这个层面，但是总是会碰到这些让人捉摸不定的事件。在你面前有两条路，一条是假的，另一条更假。

还有很多断章取义的媒体，都不知道奶牛分公母，就说酸奶甜。

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傻逼媒体，不会干就别干了

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要么是所答非所问，要么是批判企业是骗子。我就只能呵呵了。

企业说的很明确，1万4可以，但招的是工人，是能干活的工人，是能给企业产生效益的工人，不是养一帮学生。可以这么说，我国本科教出来的学生，就没有一出来就能干活的，因为学校就不教实用技能，都是理论知识。单说机械行业，本科教育和生产实际是完全脱节的。

可能有人会说，学机械的学生可以自己找实习，提高应用水平啊。但是，只有干机械的人才知道，自己去找实践，在机械领域，这是完全不可能的。不像计算机和金融等行业，机械行业是重资产、高风险的行业。有台电脑，没毕业的学生就可以做开源的项目，积累生产经验。学机械的同学干买台机床干项目？就是有钱，你都不知道把你买的机床放哪……学计算机最大的风险就是脱发，学机械注意安全是会掉脑袋的，物理意义的掉，每秒几千上万的转速可不是闹着玩的。

这也可能是院校不愿意增加机械操作实习的主要原因。机床的成本太高，每年也就金工实习用一次，产出比太低，很少有学校会大量购买。安全隐患太大，一起事故都倒霉。么不如多开挣得多、风险小的专业。

其实，这种懂得都懂的问题上回答没啥意思。但是看到这么多所谓的精英，所答非所问，确实不开心。

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肥料掺了金坷垃，一袋能顶两袋撒！

肥料掺了金坷垃，小麦亩产一千八！

肥料掺了金坷垃，不流失，不蒸发，零浪费！

肥料掺了金坷垃，能吸收两米下的氮磷钾！

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哪个媒体，那么傻叉？我机械专业的，别说1.4万，给1万就行，要多少有多少，我给你去母校对接

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1.4万招不到就开2.4万，很简单的道理，如果开不起就别做了，产品转移吧。

况且下面的知乎er都说了，1.4万说不定还有很多水分。

你但凡开实在一点，开个1.4万，估计也不致于招不到，真招不到就继续加啊，加到你自己受不了为止，多掏几千真的会要你命嘛。

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我以前从不评论新闻，但是这次例外了，没想到现在的媒体可以如此没底线，现在的人可以如此的坏，果然坏不过学文写文的啊。

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我们单位今年报到了1w5，这里面有3000是当地政府的人才补贴，两年后就没了，还有些乱七八糟其他补贴，都算进去。

女生去面当场给你降2000，别问为什么，爱来不来。

年终奖跟他们也没啥关系，听说过年就发了600奖金。

实习期间怕人跑了，公司不允许他们加班，每天四点半下班，周末双休，过了实习期当驴使，不会明面上让你加班，但你准点下班就说明你工作不饱和，使劲加任务，886成为常态。

一年后定岗降薪，别管你是985研究生还是二本本科生，到手一律5000，前年来的已经跑了一大半了，去年来的也开始跑路了，听说今年又坑了几百个来。

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确实是红利，只不过不是你的。

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真的是工资的问题吗？讲讲我自己的经历。

我本科学习的是纺织工程，一个相对比较偏门的理工科专业。我们专业的一大半学生都是调剂过来的。因为一看到纺织这两个字，大家立马想到女性，针线，服装厂流水线。但其实，我们专业学的更多的纺织原理，机械原理，工艺流程设计等。

快毕业的时候也有很多的周边纺织大厂或者服装大厂过来招聘技术岗，例如实验室，外贸，管培生等。但是，无论是薪资还是待遇或者发展，都没有很大吸引力。

后来，还是有同学去到了厂里。我过去找他玩在那里呆了两天。工厂很大，宿舍还算干净，六个人一间。宿舍区各种设施很齐全，健身房，影音室，娱乐室，阅读室，应有尽有。每天上班时间也只有八个小时，其他时间都在玩手机或者出去转转。

然而，出去你看到的到处都是小混混，非主流，街边小商店，没有朝气的氛围。你找不到属于自己的空间和人群。慢慢的你就会被同化，结果就是每天都非常浑浑噩噩，没有斗志，没有干劲和冲劲。因为你身边没有这样的人。

在学校也没有老师教你如何规划以后的路，该怎么更好的在本专业发展。因为，他们也觉得，学生无非就是送往工厂的螺丝钉，大学生也一样。

后来慢慢的，越来越多的人脱离了本专业。因为去工厂感觉会被束缚住，看到的天只有那么点大。

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某直销巨头，中国工厂IE，工业工程部门，招人，内聘优先，我各方面都比较符合标准，就是去试试。

此部门负责人为一个助理经理，月薪两万左右，下面两个员工。

招聘第一条，要求英文听说读写流利，因为需要跟老外直线汇报

(这个他没话讲，我们大部门对老外一大半都是我对接。但这一条能筛选掉公司内部95％的人，以及99.9%的非管理层)

第二条，擅长数据分析

(我们子部门的数据都是我来分析，但人家要求有IE数据分析的经验)

及各类数据分析软件

(我讲工具只是路径，掌握个工具很简单，全职学俩星期肯定达到标准。但人家要求现在就要用….)

第三条，熟悉IE工具

(实际要求本科或研究生IE专业)，

熟悉工艺及设备相关知识

(实际要求精通所有产线及设备)

工资给出一万到一万五………然后还大言不惭的讲，市面上的数据分析师都能拿到三万以上………

内聘外聘，招聘了半年，一个没招到，原本的助经还跑了…………剩下一堆烂摊子

活该

我看你们三次世界大战前能不能招得到

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逼乎已经不行了，以前和我交谈的全是年薪百万起步，现在月薪一万4都被叫高薪了还上了热榜，哎

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税收即代表利润，税收越低、利润越低。

看看上面金融、地产缴纳的税，再看看制造业缴纳的税，就明白了制造业多么卑微了。

制造业利润太低，机械学生进场，面临的也是被压榨的命运。

你忍心看着自己的孩子进入工厂，辛苦工作，却难以企及体面的生活。

不是资本家没良心，不是血汗工厂，是制造业就赚不到那么多钱。

那为啥工厂赚不到钱啊。

从国内和国际两个角度俩说吧。

先说国外的市场吧，

虽然，出口确实多。但是是价格取胜，还是性能取胜，有些区别。

比如产品，更先进的材料，完全有办法把成本降下来。

而落后的材料，只能压低自己利润，妥协去降价。

对手完全比我方，更有牌可以打，这也就缺乏硬刚老外的底气。

缺乏核心科技，只能走性价比的路子，利润低。

而对手科技更领先，走差异化路线，当然也有选择性价比路线的余地。

而对手一旦改为性价比路线，国内厂商只能把价格压得更低。

比如三星手机、苹果手机已经把旗舰降价到4000元价位，国产厂商很担忧。

再说国内市场，

一是消费市场不景气，人们一直有储蓄的传统，国内消费这些年就没起来过。加上还有六七亿月收入2000元以下的人群。看似市场很大，但是做起生意来，才发现消费者没钱。

二是房地产、金融业等挤占了大量的利润，从纳税表中也可以看到，房地产+金融业缴纳的税已经接近制造业了。制造业有利润才有钱交税啊，没利润税收低。

如今还来了个互联网，互联网企业发展越来越壮大，比如美团把卖菜的、饭店的钱都赚去了，

滴滴把出租车的钱赚去了，淘宝京东把商场、商店、小摊的钱赚去了。抖音把唱戏的、说相声的，开娱乐店的钱赚去了。巨头们深入每一个角落，从原有实体企业中抽钱。

三当然是房价对制造业的挤压。房价贵那么地价就贵，增大制造业的运营成本。房价贵就占据资金，影响消费者花钱，导致面向国内市场的 工厂开工率不足。房价的贵，进厂买不起房，房价将一批聪明人赶出了工厂。

最后，只有产业升级，不再国际上走性价比策略。

只有提振消费，统一全国大市场，国内工厂的机器才能充分转起来。

制造业的员工才待遇好起来，大国工匠才有尊严。

知乎用户 发表

985汽车专业，老牌合资车企研发中心，业界黄埔军校。

你的薪资福利对标互联网大厂，肯定有985的学生去。人往高处走，985学得懂机械的学生智商都不差，大部分都能转码。你的待遇不够，凭什么招985机械专业的学生

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没啥可感慨的，其实真正的待业很多，如今年轻人不愿意做这些工作，送外卖和做快递的更适合放下年轻人需求……

传统打工文化逐渐落伍，更多年轻人追求自由且时间自由的工作，能看得见摸得着的更好，那些夸的天花乱坠的所谓“1.4万”表面现象早就是套路了……

真心没有计件和送外卖实在！超过35岁的有经验有能力企业却以年龄大不好管理由拒之门外……

只想要“听话能加班且年轻的员工”，资本丑陋嘴脸早被当下年轻人看的清清楚楚……

今后找不到人一定会更普遍！正如房价一样，愁死人！

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招不到工为什么不去搞短视频呢？

把厂房租出去

用工程车开滴滴

不是挺好的么？

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来个简单直接的吧！

就说哪家公司？保证1.4万每月到手，按劳动法干活，你说要多少人？如果是大专以上学历都要，我帮你找！

如果按劳动法一天8小时给不了这些钱，就别BB。

知乎用户 发表

因为有个卷王曾经在公司旺季全季度无休拿到了1.4万/月的工资，所以行业人均工资已经到了1.4万/月啦

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事实胜于雄辩：

问题说明里开1.4万的公司没说是谁，就拿提到的华菱举个例吧。

盛赞华菱的艾爱国，人家是什么人，咱比不上。

湖南华菱湘潭钢铁有限公司焊接顾问艾爱国——“做工人要做到最好”（“七一勋章”获得者）

普通人待遇嘛：

华菱湘钢招聘65人，包食宿，试用期工资4.5k起！_大学本科

北京科技大学好歹也是211，就给这点。

【现场宣讲】湖南华菱湘潭钢铁有限公司

北京科技大学的网站上我又随便找了个IT企业：

烽火通信科技股份有限公司

以上是我百度五分钟的结果，现代社会大家一定要用好搜索引擎，不然就会受坏人的骗。

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1、首先怀疑月薪1.4W的真实性

本人大学就是机械自动化专业的，学习的课程是机械原理，机械制图，自动控制，高数，金属材料等等，金工实习是前年不变的经典项目，不管男生女生纯手工打造小锤子（师傅经典语录：钳工是万能的。。）

毕业的时候，毅然决然跨专业进入物联网行业。

一是但是毕业对口的行业要么是汽车（上汽，广汽等），工程师跟流水线工人差不读，还有白班晚班只说。要么是公司做结构工程师，开发产品外观，ID，结构设计等等。

二是这个行业薪酬水平，与电子，互联网软件根本不在一个水平。

所以看到这个1.4W，第一感觉就是忽悠，应届毕业1.4W薪酬是有的，但是不是机械行业，是互联网，是电子IOT等。

2、大环境决定的，机械行业人员紧缺

看看日本，德国等国家，工程师可是个很有荣誉感和备受尊重的职业，大环境就是重视技术，技工，当然薪水报酬也能得到相应的照顾。

客观的讲，在国内可不是这样的。机械类的工程师，很现实的基本就是在单位和企业的产品和技术类工种中，收入报酬中下水平了。

所以很多同学，宁愿花钱培训三个月Java开发，转去做互联网，也很少愿意毕业就选择机械行业踏踏实实干机械。

记得有个更加讽刺的，大学里物联网专业的老师，就告诉同学们选择嵌入式软件，不要选择硬件设计开发，因为后者工资相对前者要低。。试想，大学来时就是这么教的，毕业倾向当然就知道怎么回事了。

机械行业相对互联网这种相比，还是工作环境和内容相对差了一些，因此造成问题也是互联网内卷裁员，还是每年大批的人往里冲，像机械行业这种的不是毕业生的优先选择方向。

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本来我想大骂一句，XXXXXXXX,但是又查了一下是什么媒体。

当俺没说啊……

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这恰恰体现了企业与高校的合作不紧密。

他们但凡去一些二流的高校找机械专业的实习生，那是能招到一大把的。

只是他们觉得这些二流院校的学生不配去他们那里工作罢了。

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2017年我毕业的时候

亚德客去山大招人

倒是实在3500一个月基本工资

结果是啥

他们来了六个人，山大学生听宣讲的4个人………

高房价的现在，就算一个月5万在北京你够呛能买上3环的房啊

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媒体报道的是什么问题？为什么报道“公司感叹”而不报道机械专业学生的诉求？这媒体是谁的媒体？

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与其讨论1.4万月薪,不如讨论新闻行业该何去何从的问题.

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看到“越老越值钱”就生气，同样是学工科，为何年龄越大了工资才高呢，关键这也不一定是绝对的。比如从一个技术员，干到总工，也得四五十岁了吧，大部分人估计也干不到。大一开学的时候，院领导就说“我们的专业是越老越吃香”，真这么吃香的话，为啥那么多人卷学历，进高校了呢

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套路不要太多了，安排的明明白白。小公司就不说了，机械行业的小公司绝大多数是家族性作坊，差异太大，我们就以西安某大型汽车国企研究院举例。

大学生校招工资1.1，实习期半年打八折，到手0.88，按期发放没毛病。

转正后当你信心满满准备拿1.1时候，有意思的就来了。转正后工资从实习期的“死工资”变为爱拼才会赢的组合工资，有了部门系数及个人系数。公司系数是根据整个公司销量来定的，近些年一般0.7到0.8。个人系数是领导根据你当牛做马的程度来定，7点下班0.8，8点下班0.9，9点以后下班1以上。那么你工资就是11000×0.8(部门系数)×0.9（个人系数）=7920。再扣除五险一金到手6200左右。

是不是还可以，不过如果你正常发育的话这应该就是你跳槽前的最高工资了。越干越累，干的越多出错越多考核越多，对不对各位系统负责人车型负责人，前两天同事加班都猝死了，节哀吧，溜了溜了。

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月薪1.4万？那招聘的可能不是机械专业毕业生，而是技术工人。

熟练的电焊工一天五六百是很正常的市场价，而且是在中小城市。一个成熟的木工，一天最少也得五六百。总之成熟技工的市场价确实不低。如果一个月干满三十天的话，1.4万是能拿到的。但是一般人不可能一天都不休息，而且雇主不负责给交五险一金。

大多数应届毕业生收入都比不上熟练技术工人。机械专业毕业生月入1.4万，不是不可能，但绝对是少数。

我表弟就是学机械的，月薪现在大概接近两万了，而且还是在一个县城。但他有十年工作经验，而且是在一家医疗器械公司做设计，现在是设计部经理。一年到头几乎没有哪一天不加班的，还经常出差。所以算实际工作时间的话，他每个月都得额外多上半个月的班。比我还年轻好几岁，发际线已经相当靠后。

新闻里边这家开出1.4万月薪的公司是去985院校招聘。说实话，985院校的毕业生，但凡有别的选择，也不会去选择疯狂加班，然后每个月在一二线城市拿1.4万的月薪。毕竟很多二线城市的事业编，教师编每年也能拿到十几二十万了。

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中国制造业产业升级最大的矛盾是：老板们看到员工拿高薪，比自己赚不到钱还难受，完全意识不到“分享利润，才能获得更大的利润”，他们对员工的剥削能力还处于初级阶段。

某长三角公司和招工难话题相关的经营&财务数据如下（2021财年，数据包括人力为方便计算，都整数计算，单位为RMB）
1，销售额：13亿
2，净利润：1.6亿（净利率12.3%）
3，2020年末净资产：0.5亿
4，2021年净资产投资回报率（ROE）：32%
5，公司人数1100人，其中生产线工人800人，研发/工艺工程师130人，销售30人，管理150人
6，人力成本=直接人工成本（主营业务成本）+职工薪酬（销售费用）+职工薪酬（管理费用）+职工薪酬（研发费用）=0.5亿+0.1亿+0.12亿+0.15亿=0.87亿
7，2019年/2020年/2021年人力成本/年/人：7.84万、8.02万、7.91万。
8，2019年/2020年/2021年生产线工人成本/年/人：6.37万、6.23万、6.27万。
9，2019年/2020年/2021年生产线工人工时价：20.23元、20.88元、20.03元。
10，大股东及其家族持股90%，2021年度归属于大股东净利润1.44亿

下面是和招工难相关的分析数据（2021年财年）
1，1100打工人年度工资0.87亿，大股东1人净利润1.44亿，后者是前者的1.67倍。
2，2021年技术人员平均年薪是11.5万/年，月薪0.95万，当地所有区域平均房价22000元/平方米，年薪只能买5平方米，即使不吃不喝，一个技术人员需要20年才能买得起100平的房子。
3，产线工人的工时价20元，年平均需要工作3200小时，月需要工作266小时，每天（按照每月25天工作计算）需要工作10.67小时，年薪6.37万/年，年薪只能买2.89平方米房子，即使不吃不喝，一个产线工人需要35年才能买得起100平米房子。
4，2021年工人的工时价格为20.03元，2020年工人的工时价格为20.88元，下降了4%，当产品线工人的工作效率提升4%，工时价就下降4%。
5，不同岗位人员年度薪酬对比
销售人员：34万/年（还是销售好）
技术人员：11.5万/年
产线工人：6.37万/年
管理后期人员：8万/年
6，如果大股东及其他股东将其收益的一半拿出来激励员工，那么2021年
归属于大股东的收益为：7200万
1100名员工的平均收入为：14.45万
其中，技术人员的平均年收入可以达到25万/年。

结论：
1：制造业既不重视技术研发，也不重视管理，更不要谈产线制造/质量，只重视销售，这样的制造业想要产业升级谈何容易啊。
2：制造业想要产业升级，我们必须做到四点
（1）：制造业技术人员的平均薪酬达到25万/年是起码的要求，不然拿什么和其他产业竞争人才啊？没有技术人才，拿什么产业升级。二线城市的11.5万/年的薪酬，是个技术人员都知道如何选择。
（2）：重视管理啊，我们很多企业家特别重视销售，每年的销售费用合计1亿（整个人力成本才0.87亿），里面的用于公关等不可说的费用更是高得离谱，但管理。。。。。。。
（3）：老板得格局，这个话题就不说了，因为说了也没用，大部分制造业企业家当年就是凭着“冒险精神+销售能力+资源公关能力”发家的，因此他们可以在BJ买下一层楼搞特定服务，也不愿意给技术人员加薪10%，美其名曰，“人的欲望是无穷无尽的，加薪只会让技术人员不好好工作”。
（4）：工时价格能不能不要每年下降哈，每年涨5%-10%不能吗？很多企业老板特别重视工时的计算，但只是为了在员工工作效率提升5%时，把工时价下降4%，你看，综合收入还涨了1%呢
只有做到上面4点，制造业产业升级才有可能，技术/产线工人的招工难问题才有解决俄可能。虽然还有其他问题，但上面4点时基础。

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为什么我身边机械专业的学生都转专业了？或者换行业了呢？有认识机械专业考研换专业的，也有认识机械专业去当程序员的，还没见过机械专业一毕业就能找到好工作的

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本硕均就读于机械A+的某个学校的机械专业，给看到的师弟师妹们个建议。机械也不是没救，机械研究生好考，考个好学校，找个coding相关实验室（找不到换个放养的水导），研究生期间全力转码找实习，水个毕业，竞争力还是有的，比不了同等学历科班/方向契合的，比个传统机械待遇还是绰绰有余。

总之就是得有明确的目标，要么认命躺平，要么卷去转行，千万别摆烂。

机械这个专业，早该将很多基础模块放到职业教育里了（奈何我国的职教太烂），而科研圈太浮躁。传统方向招不来学生；新方向学别人皮毛美其名曰偏应用，其实连基本功都不行，选择机械这个领域深造的还是多考虑考虑吧

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实际案例是说没招到985学生，那么这里面就透露出两个问题：

**1、1.4万高不高要看在招聘方还是应聘方。**招聘企业认为这是他给的挺高的数额，且不论里面多少薪资架构套路，知友们已经分析挺清晰。问题是，应聘方有其他企业给的更高的年薪20或30多万。但看数据，1.4万/月*12就是不多啊。

**2、招聘方对应聘人员经常有种脱离岗位需求的过分挑剔，也可以叫眼高手低。**有的海归企业老板对公司质量部经理离职（跟CEO沟通给机会公司没给）还抱有怨言，员工说这位质量经理有外企经验，工作挺不错，老板说他那也算外企经验（内心大白眼）！其实只要能满足岗位需求，不一定非得985，不一定非得外企经验，也不用媒体中报道的那家制造业下了很大决心之前从未给过这么高。感觉老板经常是希望人资历越高越好，哪怕这个岗位不需要这么多，这样也对外显示企业和老板很牛逼，看我多厉害，我招的人都很强。问题是给钱时又不舍得给高，机会也不一定给到，所以凭什么高人去你那里。

总之，打工人别信那些虚头八脑，弯弯绕绕，实打实拿到手的才是真好。

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我还当真了！1.4万招不到人，我想，这大学生都去哪了？这工资都不去，那都去月薪2万以上的了。

也没听说大学刚毕业的学生工资都有这么高啊！始终说就业难，技工难招呗。

看完大多数答主的回答，我好像明白了许多。原来这里“猫腻”还挺多。

尤其看到“文刀半瞎”和“周哥”的回答后，我突然恍然大悟。

仔细想想，果真如此。如果月薪1.4万，专业人士都会蜂拥而至，更何况应届大学生了？

你们说是这样吗？

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对于整个机械行业来说: 活该！

对于机械专业的学生来说: 挺住，等待黎明。

国内的机械公司有几个赚钱的？整体行业利润这么差，请问他怎么开这么高的工资？

不就是因为急眼了吗？

你如果去了，肯定会发现被忽悠了。 不断的加班，罚款，扣除五险一金和个税，你能拿多少？

我个人的观点，机械行业现在急需技术革新，然后提高行业整体利润，然后提高工人工资。

在没有明确的技术革新之前，别去机械行业，岗位留给那些低学历低能力低素质的人，让他们伴随机械行业一起涅槃吧。

前几年智能制造，互联网+，，热热闹闹的，也没有改变机械行业的现状啊。。。

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假招工，招进去被安排流水线试炼三月，看我不爽，直接逼得人卷铺盖滚蛋，请问考验了我什么？有没有反抗精神是吧？

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呵呵，是不是1.4万你自己还不清楚吗？

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震惊，月薪1.4万找不到机械专业毕业生——实际上3000-14000，按能力定薪（实际上就3000），加班加成狗

震惊，月薪8000招不到一个车间工人——实际上2000-3000底薪，加班加成狗

震惊，月薪8000招不到服务员——实际上3000不包吃住，累成狗

震惊，月薪1.5万找不到销售——实际上底薪3000，996，加班加成狗，喝酒喝到胃穿孔累死累活一个月都拿不到1.5万

同样的震惊还有很多，都是题主可以拿去问的问题，为了流量这么不要脸了？你工作要真的能严格按照劳动法，都不说税后了，税前能拿到这个工资谁不是抢着去上班，搁这儿找骂。

QNMD

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这题我会。

我弟就是做这一行的，大学生。

这个月薪1.4万，实际上是税前的，等扣除了五险一金后，到手的没那么多的。

我了解的是，月薪1.2万，到手9千左右。

9千多也不少了，对吧？但是，我弟经常半夜睡得好好的，一个电话响起，他就得奔去现场处理问题了。搞定后，他睡不着。老是加班的结果就是人胖成原来的一倍。相当于拿9千，但7*24小时都卖给公司了，都没时间找女朋友了，就算找到他都没时间去谈恋爱，哎。

周末想好好享受一下双休，也是频繁有电话来。什么？不接电话不去处理？想得美，要是这样，你就等着被优化吧，直接点说，就是被炒鱿鱼。

他们加班是没有加班费的，只能调休。听着也不错是不是？可是他至今没有调休过，毕竟调休还要经理批准，他不批你能怎样？

我弟说，下面的技工工资都不比他差，因为他们加班算加班费，轮班制，不用像他那样随时候命，心理压力大，总怕半夜电话一响，又没个好觉。

背景交代，是个跨国大企业。

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朋友，咱们要知道，**到手月薪1.4达不溜，**还是只是招聘上写的3k~1.4w。

手动滑稽.jpg

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德国和日本的工人，非常吃香

啊，对对对。

那人家有高门槛技术和较好的福利保障，包括权益。

你看看日本的制造业工人平均年薪：16 万人民币左右

知乎上一说，可能大家觉得不高。

但是我们这些传统工业制造的知道，这个价格差不多是硕士毕业后拿到的不错的工资了，在传统制造业中，对于机械，土木，材料，大部分而言。

你想啊，硕士呀，日本可不是有这么大比例的硕士，所以16w是包含了很多职业教育和本科教育的毕业生的。

那回到1.4万，你算一下年薪差不多是16.8了。

问题上面的答主们也提到了，既然能喊出远高于中国市场价的，那或多或少有噱头的，你大概率拿不到满额。（修正：一定拿不到）

因此，如果是传统制造业相关的，尽量去有保障的单位，或者继续升学做研究吧。

可喜的是

国家目前一直在出职业教育相关的文件，想从社会看法上，职业教育模式上，与高端制造业的结合上，去改变目前不合理的市场需求和高校教育模式。

但是，根本上，像温铁军老师讲到的，我们的文化土壤可不是敬仰工人的，刻板的印象就是脏、累的工作环境。（修正：目前确实大部分是，也就是汽车，自动化程度高的一些行业环境尚可）

那就是一个死循环，人才不愿意去制造业，制造业发展升级不了，脏乱差和低质量的产品，获得不了利润的加成，人才没有待遇吸引。

我的一个建议是：国家队，央企国企带头破这个死循环，拿下产业升级的密钥。

知乎用户 发表

招机械专业毕业生。月薪3k-1.4W。要求985,

211大学毕业

来个人面试。问5k干不干？

优秀点的8k..

问：招聘广告上不是写1.4w吗？

答：我们这薪资根据你的技术来确定，上不封

顶页….

最后没招到一个人(人家985华业生也不傻，人

家华为说1w4就真的给1W4，还是it行业)…

媒体：震惊！月薪1.4w招不到机械专业毕业

生！

这就是我国的媒体，一群吃奥力给的家伙！！

天天造谣生事搬弄是非博流量！我们普通人还

怎么指望他们发挥舆论监督作用并承担社会责

任？！

知乎用户 发表

作为一个本科为工科的前工厂老狗，必须出来回答。

1、“如何看待媒体报道”，先看这标题，我就想问问是哪家媒体写的，这么明显的标题党？你这样写标题负责任么？为了博眼球也真是不要脸部皮肤了！再细看报道内容，写的好像机械专业毕业生不识抬举似的，真想把写这个报道的人按在地上摩擦。

2、“月薪1.4万找不到机械专业学生”，这个月薪1.4万是谁都能拿到么？1.4万是基本工资还是涵盖所有福利待遇啊？是底薪1000，绩效1.3万么？1.4万的工资都需要做什么工作啊？平时有没有倒扣项目啊？看着1.4万好像怎么着了似的，当别人的书都白念了么？

3、“公司感叹这么高了还招不到人”，就冲说这句话这么没见识的人，就知道这个公司的天花板很低，也真是没见过什么叫高工资。如果一个毕业生基本工资真是1.4万，那领导工资得多少？如果大家都这么高工资，那这工厂的利润得多高啊？

4、很多工厂都是什么军事化管理，6S管理的，一天比爹妈管的都多，一个不服就扣你工资，没什么自由可言。订单多了就加班加点的干活，订单少了就闲的不行，收入也随之大幅度下降。如果工厂不景气还得面临失业。

5、工厂环境再好也是和机器打交道的多，无论是设计啊还是制造啊质检什么的，都得穿着厚重的工服下车间，累的跟狗似的，没人罩着，就得一直干费力不讨好的工作。工作环境可比办公楼差多了。

6、同样是工作，为什么搞金融的光鲜亮丽赚钱还多？为什么邻居家张小明连初中都没毕业，每天打扮地跟明星似的在直播间里搞怪，一个月赚的钱比我一年赚的都多？

7、别说什么大国制造这个大帽子了，如果这个行业那么好，那为什么有500万多人去考公而没人来应聘这个工作呢？

不要起这么惊悚的标题了。政策、环境、收入、地位、体面哪哪都不占优势的行业，你说谁愿意去呢？

是啊，为什么招不到人呢？反思的不应该是手无寸铁的机械毕业生，而应该是造成现状的那些人。

我是

@段一二

，985硕士，专注个人品牌，企业品牌。三资企业实战经验，连续创业10年，几年来已经为数百位客户深度解答过问题。有任何问题欢迎咨询，谢谢关注

@段一二

。

知乎用户 发表

据我所知，机械专业大部分应届本科毕业生去专业对口的企业实际并不能拿到1.4w的月薪。如果真的工作强度与报酬相匹配，那么应该不至于招不到人

以下是一点吐槽。

之前听说过/见到很多企业在招聘时往高了吹，动辄“上不封顶”，本科生年薪可达XXw+，结果跟hr一聊，基本工资几千块，一天工作12小时，加班不给加班费权当给公司义务劳动，这种公司当然没人去。

听很多老师/长辈讲过，你们学生不要想着一毕业就拿多少多少年薪，要学会吃苦，重要的是学本事，等你年龄大了工作年限长了自然工资会涨。

对这种毒鸡汤我只能呵呵。我并不反对吃苦，问题在于，吃苦并不是成长的必要条件。以锻炼为名进行道德绑架乃至PUA的工具要求应届毕业生甘愿忍受与工作强度不匹配的报酬本身就是不合理的。

我们常常讲让市场成为资源配置的决定性工具。就业市场将这一规律体现地淋漓尽致。求职本质上是求职者与用人单位的双向选择，如果双方都认为对方能够给出的筹码能够满足自己的需要，那么当然可以达成协议。当一个行业不景气，那么就会有大量的毕业生和从业者选择逃离这个行业，就业压力逐层向下传导，就体现在当前传统工科学生大量转专业到金融/互联网，再进一步就是计算机专业分数线远远超过传统工科。

再联系到一面是工业4.0 中国制造2025 防止经济脱实向虚，一面是这些工业部门所能给出的薪酬远远低于互联网、金融等第三产业，不得不说颇有些讽刺意味。当传统工业、实体经济逐渐落寞，当人才、资本竞相流向房地产、金融、互联网，要如何才能把这些资源重新拉回来呢？不给出足够的诚意，单靠口号和卖惨，肯定是做不到的。

知乎用户 发表

放屁

你真开1.4万什么专业都招的到

知乎用户 发表

我室友

正儿八经211工科学校的机械工程

普普通通没科研也没犯错

秋招进粤西市区一家国企

双休，试用期7000转正税前过万

入职前在我家蹭吃蹭喝

听说有人出一万四

需要请提走

邮费我出

知乎用户 发表

60后的人朝着60岁奔了，儿女都已经长大，加上身体原因，不愿意太辛苦到工厂劳动，获取劳动报酬的意愿已经不足。70后、80后，正当壮年，上有老、下有小，生活支出大，进工厂当产业工人获取的报酬相对于支出而言还是低了一些。所以，这个年龄段的人，多是自己创业，用自己勤劳的双手撑起一个小生意，虽然辛苦，但比当产业工人的收入略高一些。90后、00后，是伴着互联网长大的一代，对互联网产业及相关产业有更为浓厚的兴趣，从择业倾向上，制造业已经不具有优势。考虑到制造业工作岗位的沉闷单调特征以及收入优势不明显，岗位吸引力更弱了一点。总之，从各年龄段看，产业工人都不是现有劳动人口的首选岗位，产业工人的供给数量缺口自然也就明显。

为什么说，建筑工人以后就是紧缺的工人？

找不到人干活，分两种情况：一是给多少钱，也找不到干活的人，市场上缺人。比如目前建筑业的建筑工业化、投资、工程总承包这些业务都大量缺人，业务需求增长，社会上没有这样的人员存量，培养需要一个过程，我们称其为“结构性短缺”；二是社会上并不缺人，但由于工资性价比不高、缺乏吸引力，找不到愿意干活的人。节后工地缺人，就属于这种情况。建筑工人、过去叫农民工，也不再愿意干这种劳动强度较大、工作环境比较差、收入性价比低、支付不及时的活，目前建筑工地缺人，主要属于这种情况。

建筑工程目前的态势就是非法层层转包，有的工种被转包了三四次，且每一次转包包工头们都会对工程款扒一次皮，到了三四包那里工程款已经到了没有多少利润可以盘剥的地步了。只好压榨劳动者，包工头们恨不得把太阳用杆子支起来永远不落山不天黑才好。

知乎用户 发表

就忽悠。

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。
出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》告诉我们，清北应届生平均薪酬也就一万出头，都不到1.1万，您这公司招个液压机械的学生1.4万招不到人？

下面这100所高校基本上把985一网打尽了，是哪个高校1.4万招不到人咱把话说清楚了好不？

2021中国高校毕业生薪酬排行榜_腾讯新闻 (qq.com)

再看看2021年排名前十的各行业平均收入：

谁在撒谎？

知乎用户 发表

高校毕业生不愿去工厂，这已是多年的情态，这对一个制造业大国也是一个奇特的现象。

忍不住想说说过去工人老大哥的事。在建国之初及以后的相当长时间里，一个在工厂上班的工人，那是很让人羡慕的，甚至找对象都不愁。那时的工资高吗？至少制造业工厂的工人并不是最高的。

当然，那时举国上下，工资都不普遍不高，人们的追求也没现在高。但有一点是最重要的，那时的工厂工人，社会地位是很高的，人们以当工人为荣，如果一个工人做到了“八级工”，那是比现在的博士都荣耀的事。“工人阶级是领导阶级”，这句话说明了一切。

现在，这句话仍写在重要的地方，但与实际脱节太大了。别说机械制造工厂的工人，就是工厂的老板，能和玩金融的、搞信息的、弄房地产的等老板比吗？当然，他们也应该算是工人，也应当受尊重，毕竟为国家创造了巨大财富。

但是，作为一个号称世界最大的制造大国，机械制造业的人员境遇，不容乐观，长此以往，我们的机械制造竟争力会怎样？

这不是单体公司能够改变的，必须上升到举国机制，上下合力，长抓不懈才行。

中国制造业强不强，不用其他标准，就看年青大学生愿意去工厂，甘心一辈子干制造。

知乎用户 发表

生化环材机械土木等天坑专业开始引流了？学校招不到学生了？

先不说能不能真的有14k，传统制造业工作环境有多恶劣你知道吗？工作位置基本在郊区甚至远郊你知道吗？脱离群众，你与市区基本毫无瓜葛你知道吗？在制造业眼里你们互联网996的工作强度都是弟弟你又知道吗？天天和普工扯皮吵架你经历过吗？伙食有多差，工厂附近连个外卖都买不到的绝望你又懂吗？

抛开这些不谈，光给你谈工资都是在耍流氓！！！甚至连这14k都只是和你开玩笑。有些人出生就在罗马，有些人生来就是牛马。这后半句就是天坑专业的真实写照。

知乎用户 发表

前面高赞的回答是真的，这个薪资组成非常复杂，我前公司就是这样。这样做的好处就是1.五险一金交的很低，2.企业效益不行的时候，它就会砍掉你的效益工，绩效工资等等，听我的前同事说今年公司走下坡路了，加班费也没有了。工资直接大滑坡。有房贷的车贷的血崩。

我是某211材料成型控制工程专业的2020届毕业的本科生，刚工作的时候只有5400，太惨了。图中显示为5900，傻吊公司3个月后和大家说财务发错了，本科的每人每个月多发了400，然后第4个月把这多发的1200扣掉了，硕士更惨，每个月多发了1000多。这波骚操作直接劝退了好几个人。

然后这是工作一年后我的工资。一年后转正了，有绩效和加班费，然而上6休一，每天起得比鸡早睡的比狗晚，就拿这么点工资，而且有1000是加班出来的，真的太快乐了，哈哈哈。

机械就是个天坑专业。环境差，待遇低，福利少，活还累，绝了。干了一年半后我跑路了，从一家机械公司换到了另外一家机械公司，虽然坑都差不多深，但是比前一家好多了，工资提升了一个等级，福利也还好，五险按照实际工资最高比例发的，一个月还有一两次双休，但是活也成倍增加了，一点摸鱼时间没有。入了机械的坑，一天当牛马，一生做牛马，本牛马不配奢求更好的福利了。

从一开始5000到10000，中间有太多的辛酸泪了，然后和那些头部行业比，人下人。媒体报道的月薪1.4w的就是个笑话。我的大学同学毕业找工作的没几个一开始就是上万的，少数几个上万的和纯机械没啥太大关系，都是自动化，电气相关的。

以后一定要自己的孩子别学机械！办公室里几乎没有女生，学机械连老婆都讨不到，我以后有没有孩子都还不一定呢

再来更新一下机械行业的环境，一般从事机械行业的话，搞技术的有以下几种岗位:研发工程师，工艺工程师，质量工程师。研发的最好，工资高，环境好，只要出图设计，一般不用去车间。质量工程师工资最低，但是活比较轻松。工艺工程师是最苦逼的，又要设计工艺工装，又要负责车间里的一堆破事，搞不好两头受气，车间办公室来回跑，是最吃力不讨好的，工资还低，很多黑锅都是工艺背。而我就是那位不幸的工艺工程师。工艺有问题，车间来找你，工装有问题出错了，车间也来找你。图纸有问题，你去找研发，诶研发它不鸟你。按理来说工艺工程师无论从技术还是实操都要比研发厉害，工艺不仅懂图纸，还深入现场知道是怎么造出来的，知道机床，刀具，工装的使用，还能解决制造过程会出现的问题，帮研发擦屁股擦的纸都没了，为啥待遇却能这么差呢，真是搞不懂哦。

再来说下车间的环境吧，呆车间一天，你就少一天寿命。装配车间还好，像热处理，焊接，喷涂车间简直要人命了。热处理车间就是个大火炉，关键呆的时间还长，金属材料热处理时间很长的，四个火处理下来一天没了;喷涂车间也很苦，刺激性气味是最重的，这个戴口罩也防护不了，而且车间里全是粉尘，环境污染特别严重，前段时间搞环境保护的时候，很多公司都是晚上开机干活的，另外喷涂车间禁止玩手机，吸烟，稍有不慎就要出火灾了。焊接车间就是人间地狱了，车间一天到晚都是灰蒙蒙的，这里不仅有噪声污染，还有光污染，粉尘污染，有害气体。焊接人员工资比其他的也要高很多。由于是特种工种，有额外补贴，而且55岁就能退休了，唉至于退休了能享受多少年的好时光就不知道了。

这是下午的时候，可以看到远处有点灰蒙蒙的

这是我有次爬到车间上面调试设备拍的，我所处这一块是机加工，污染没有前面焊接区域的严重，可以看到前面天上的灰，这天是周日，车间大部分人没上班，所以你们看到的是最好的时候了。。。

在车间呆一天，口罩里面都黑掉了。

环境这么恶劣，待遇还这么差，谁会想来这当大果重骑嘛。

知乎用户 发表

要不是挂着央视的名字，我以为是自媒体在报道这事。

年轻人为什么情愿去送外卖，也不愿意去学门手艺，进厂干机械？

啥原因？央视报道出来的味道就是年轻人脑子不太好使。

但是年轻人的群体理性是怎么形成的？这个公司说一万四，央视就信？还报道出来，真是恶心到了，我有三个朋友，干cnc十几年了，其中一个，老厂给他900块一天，让他回去做事，尼玛，带一群新手，事多时间长，一天十几小时，休息？你看现在哪有休息？都当机器在用，年轻的时候恢复快熬一下也无所谓，一上年纪真是什么零件都出问题，所以他直接搞个机床，自己搞。

中国但凡是拿人当人的公司和工作，不会缺人，哪些拿人当机器还各种骗的，赚一两年血汗钱倒也是迟早的事，因为圈子太小了那家公司怎么样，大家一聊都知道。

知乎用户 发表

作为一个985大学的机械工程的应届研究生。据我的观察，今年从事机械行业的同学来说，他们的薪资基本上没有低于14k的，14k太低了。

题目中的公司负责人说，“下了很大的决心，把薪资提到1.4万，但还是没有人去”。

1.4w太低了，让人发笑。我周围同学，有人学码卷互联网，有人学点硬件去芯片厂，就算是机械行业，也比这个工资多的企业多的是。

制造业大家感觉是夕阳产业、重资产，和互联网没法比。但是，机械专业其实并不坑，坑的只有研究方向。例如：机器人方向也是机械专业在做，你能说坑吗？

就算是传统的机械研究方向，如可靠性等，同学们去研究所或者去荣耀、大疆、华为2012研究所一样，月薪资大概在15k-25k间。

其实机械工程学生不想去机械行业，主要是对行业前景不看好，你若是大疆、华为、荣耀这种企业，结构岗很多人想去。

再不济，上汽大众等汽车行业也比传统制造企业好。

如果是985的机械工程的同学，你们也别在网上哭惨，你们真惨吗？

今天制造业遇到的招不到机械工程的学生的问题，主要还是中国制造业升级的困局，我们的大部分的制造业水平不行，高端制造业太少了。

实业兴国，希望制造业企业可以好好产业升级，但是制造业太苦太难，他们的利润率太低，设备资产价值太高，厂房的地皮太贵，商业经营风险也大，和互联网企业相比，太难了，要是没有国家层面支持、没有全民的支持，制造业空心化也不是不可能。

至于担心招不到学生，我这么说吧，目前我们国家的机械工程专业学生是过剩的。

知乎用户 发表

有时候看新闻得反着看，越是他们宣传的鼓励的，越是应该多想一想他们为什么宣传、为什么鼓励？

6.3%的互联网行业者“期望”转向制造业，那实际转向的有多少，何况还有93.7%的互联网行业者不“期望”呢。

知乎用户 发表

特斯拉复工，闭环生产，吃住厂里一天补贴400元。

加班加点算上五险一金的1.4万，也好意思说?

知乎用户 发表

机械的话题热度都快超过天坑了，可见国内机械有多垃圾，大国宫酱啊。

本科985，机械全国第一/二，phd世界前十，三年半四篇顶刊。当然啦我们领域的顶刊基本上没有影响因子。

phd毕业的时候投行给我200k外币（顶级互联网确实进不去），华为魔都给60-80万，18级？记不太清楚了，当时就想着先保个底吧，机械给我20-30万，就这种一个月一万四呗。

为什么一个月一万四招不到人，简单啊，因为能在机械赚一个月一万四的去华为拿四万一不好吗，自己有多垃圾心里没点b数嘛。

正好疫情反正我也回不去，就只能留在外面赚外币啦，顺便还用这两年的工资奖金股票趁着疫情买了套大房子。前两个月有个shell的工程师来我司面试，干了三年半的机械工程师，现在想转行做quants了，原因还不就是工资太低嘛，一年的工资还顶不上我俩月的，当然最后也没要他，他又没有相关从业经验，干了几年机械工程师人基本上废了，又不会写代码，还是回去满手机油吧。

没人希望自己抛掉的股票升值，所以机械越烂，越说明我的决定正确无比啊，再过两年，恐怕机械这个专业就完了吧，国家自己玩去呗，那么多人呢，就奉献呗，开心。

知乎用户 发表

当媒体开始宣传某种行业的时候，一定是这个行业不行了，缺工人了，你们见过媒体宣传IT金融吗？因为吃香的根本就不用宣传。要是你们全去应聘当码农了，谁去拧螺丝?

知乎用户 发表

发展职业教育和培养技能人才的前提是要真正重视人的价值。

另一方面，制造业普遍缺乏技术工人。

一方面，从中国人的角度来看，许多人对工人的认识仍处于“流水线”和“肮脏而繁重的记忆中；另一方面，制造业的平均待遇，企业管理文化以及技能人才受到社会尊重。

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例如，在技术人才匮乏的情况下，实际上许多职业技校学生面临着就业问题。

其特点是：职业教育的规模是由政府计划确定的，更多地遵循了学校教育规律，而对工作世界的要求和企业的实际需要相对较少或不能迅速反映出公司的实际需求。从成熟经验的角度来看，成功的职业教育必须离不开企业的参与。

这实际上是一种偏见，它也将无形中削弱我们的技能人才尊重程度。

根据中国就业培训技术指导中心发布的“ 21年第四季度全国招聘大于求职的“最缺勤” 100个职业排名，在100个行业中，有43家属于生产制造和相关人员，“智能制造业”领域缺乏工程。

现在，现年25岁的他回顾了自己的经历，“经过几年的艰苦奋斗，我没有掌握出色的特长。”将来，他希望扎根一个行业，找到一些技术门槛并可以学习和改进的工作。

艾爱国认为，薪水是年轻人欢迎新工人职位的基础。

优良的薪水使求职者心中平静地倾斜，甚至“大型互联网工厂”员工也想“动一动”。

从全球制造业发展的历史来看，随着我国制造产业的整体升级和发展，技术工人将不可避免地越来越受欢迎。

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这种结构性矛盾清楚地表明，许多人对工人的认识仍处于20世纪80年代和1990年代流水线服装女工水平。

不可否认的是，面对越来越多的就业机会，年轻人正在远离流水线，而流水线公司正从国内外成本较低的地区转移产能。

技术工人在企业内部的地位持续上升，大国工匠正成为越来越多的年轻人追求职业和素质教育的高素质技术工人团队正在成为中国制造未来竞争力的支持者。

人才培训不适应市场需求的现象进一步加剧，“就业难”与“招聘困难”并存，结构性工作矛盾更加突出，将成为就业领域的主要冲突。

知乎用户 发表

遇见10个找对象的女性，

9个都说想找个程序员。

选择不会说谎。

你学机械干机械能买房吗？

你那点工资女的都知道不选。

别再来骗，

来偷袭，

那些刚高考完家里没资源的小白。

小白看到是就业率高，

现实是烂大街的东西最不值钱，

还存在三方协议刷数据。

小白想象的是造机器人，

现实是高校课程和实际严重脱节，

你学的是造锤子画齿轮，

方向是流水线造零件的工人明白了吗？

和机器人系统性学习压根没有任何关系。

我的建议是：

不如淘宝买模块自己学习。

机械毕业4-5k扣完五险到手3k+的都有，

脑力劳动+体力劳动+超长工时＝3k+

我的建议是：

转不了码的，赶紧找地儿贴磁砖去吧。

别人干一个月能顶你六个月，

钱的效率上你被淘汰了明白了吗？

知乎用户 发表

自古深情留不住，唯有套路得人心。月薪“1万4”作为一种宣传套路早已被我们熟知于心了，特别是对某些行业来说，这是前辈们血的教训，他们踩过的坑，我们还要再踩一遍吗。宣讲会上报价1万4，入伙后到手可能就3千4，还得月休1天＋每天12小时上班时间，还要拼命做到绩效达标，最终很有可能极限工资也没有达到月薪1万4。

如果真的是校招当时没有一个学生参加，那么肯定不是学生的问题了，是这家企业本身有问题。这叫透过现象看本质，说明套路已经被玩坏了，人人都知道个中原委，或者学长学姐极力劝阻了学弟学妹免受其害。这家企业应该感到羞愧，反思为什么会有避之而无不及的遭遇，而不是抱怨自己招不到大学生。

我们可以很实诚，但是我们并不是傻子。

如果一个社会世世代代都让员工去当牛做马，说明时代在停滞不前。面对这样的套路校招，没有人去才是好现象。

90年代和2000年左右的时候，一家企业招不到人是一件根本不可能出现的事，大概是因为“你不干有的是人干”，工资开多低都有人去。那是时候大家是在求生存而不是生活，因此对生活的要求不高，即使面临身心摧残也甘愿去给老板当牛做马。所以在90年代，南下北上去大城市打工的内陆人口络绎不绝，那会打工人工资能有2000元就已经很不错了，还会引来村里的同乡羡慕的眼神，而且大家都丝毫不抱怨晚上加班到11点。如果在老家种田，一年不知道有没有2000元纯收入，一样要风吹日晒，担惊受怕，还要给国家上交提留。

可现在都2022年了，早就不是人口红利时代，还想着老一套压榨方法，活在人口红利的幻觉当中，可惜的是大家都没那么好骗了，而且即使同样是压榨，那个年代工资至少实打实的，说是多少就是多少，一分不少，不会玩这么多花活。

但凡工资是实打实1万4，给的不含糊，实行双休制，8小时工作制，这三个条件满足其中一个，即使劳动强度大一点，也不会没人报名，毕竟还是内卷社会。劝这类企业还是多一点真诚，少一点套路吧。

知乎用户 发表

见过招人的，想招一个刚毕业就会单面焊双面成型的，最好能操作林肯焊机，工资倒是能给上万，闲时796，忙时773（24小时不停两三天）

最后真没招到

知乎用户 发表

一、社会发展的结果

社会在不断的进步和发展，人们就业的观念和认知也发生了很大的变化。人们对就业的形式、业态以及工作的选择更加多样化。

企业数据增加和工作岗位的多样化，为就业者岗位选择提供了更多空间，就业过程中人们更多选择与自己的兴趣、爱好和规划相结合的就业的形式。

二、对财富依赖降低

随着社会财富逐渐积累，可分享或者是拥有的社会财富越来越多，人们对就业的迫切性和靠工作养家糊口的依赖性大大降低。

人们选择岗位的主动性和可行性趋于多元化，所以人们在就业的过程中更倾向选择与自己兴趣爱好、价值观、发展规划一致的就业岗位。

三、可选岗位多了

随着企业增多，岗位需求量不断增长，岗位人员需求不断增长，未就业提供了大量的机会和可选空间，就业主体和就业方式的越来越灵活多样化，为就业观念转变提供了更多的可能性和选择性。

四、价值观发生变化

就业人员的价值观发生了很大的变化。

以前能找到个工作就非常好满足，后来是找到一份好工作非常高兴，现在是能找到一份自己喜欢的工作才高兴。

时代不同了，有一段时期能做个临时工已经不错，企业招聘过程中可以说是千挑万选，稍好一点的企业要求入职人员提前交一笔高额的押金，现在更多的人在价值追求上发生了变化，不再满足有活干、有钱挣就行的现实，工作的同时也在追求自我价值的实现。

因为这种价值观的改变，导致了就业选择发生很大的变化。加强价值观和精神文明建设，增加对就业的理解和认知引导就业方向，成了时代的需求。

五、供需结构变化

供需结构对就业选择起到了决定的作用，以前是没得选，现在是可挑可选，以前是老板挑员工现在是员工挑企业。

就业岗位的增加，特别是对就业人员需求的增加，就业的可选择的空间更大了。就业选择更趋向于工作环境、工作时间更加灵活、宽容，甚至侧重健康或者是精神需求满足等方向的选择。

随着社会和就业结构发展，加强就业方向的引导以及思想认知培育，弘扬工匠精神，相信未来会培养出更多的大国工匠。

知乎用户 发表

这套路天坑专业的都熟，我TM一个土木狗，刚工作的时候单位还承诺一个月1.4W呢，还是十几年前。

玩到现在还上当的就有点蠢了。

知乎用户 发表

笑死，一万四哦。

进去了，面试，就是【我们底薪2000】；你问一万四，他就说有人能拿一万四；你问怎么拿，问就是加班和绩效好的时候能拿；你问平时和我一级的员工拿多少，问就是五千；再问加班情况，问就是朝九晚五但实际上晚上八点走是日常。

你说算逑，不做了，他就说诶诶你看现在年轻人一万四都不做。

现在可好，不仅骗不到我们这些被社会鞭打的老头子，连后生仔都骗不到了。真要到手一万四，富土康用得着跳楼。

知乎用户 发表

哈哈哈！！说是月薪一万四，画饼的本事谁不会啊？？真以为所有人都是烧杯吗？？？别的不清楚，但是三一重工、中联重工应届生的工资还是知道一二的！三一重工给应届生开的工资也就是7000左右，中联重工的也差不多。1.4w？这怕是每天886的工作+全勤（少一个钟头就全没了）+食宿（包含在了里面，你不在厂子里吃住那是你的事）+销售奖金（完全是个玄学，产品卖的不好，它就没了…没了！！！！）

知乎用户 发表

元芳，你怎么看？

大人，其中必有蹊跷。

知乎用户 发表

真会玩 看的我都心动了
高中生哪受得了这个呀！好家伙“智能”“高新”“设计与管理”“龙头专业”还是TJU会玩啊，真把学生小心思拿捏的死死的！化工—绿色化工、材料加工—国家科技进步、环境—践行生态文明 只能说宣传部人员真的很有水平

知乎用户 发表

我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的

这样招聘来的人得多高标准多严要求，才能拿到公司这么高期望值下给出的工资，当应聘者都是傻子，对机械行业一无所知吗，笑死

知乎用户 发表

人口红利本质上就是低廉的人力成本。

我们的制造业为什么那么牛叉，能做到全球工厂。

说白了，就是我们这边的大学生成本最低，拥有最便宜的工程师团队，这让我们的产品质量吊打其他的发展中国家。

虽然说印度那边的人力成本也便宜，但是他们那边的文化水平没我们高，导致了他们那边的产品质量很差。

以前我们的新生儿是越来越多，可以一直靠着人口红利抢饭吃，但是现在人口红利要转为人才红利了，新生儿没那么多了，未来我们也要像那些发达国家一样，靠技术吃饭了。

因为新生儿一少，低廉的劳动力就少了，意味着你的工人工资必然是要提高的，工人工资提高了，那产品的价格就要起来了，产品价格起来你又没技术，到时候怎么和人家印度、越南拼人力成本呢。

所以现在搞新质生产力也是没办法，不搞也要搞了

知乎用户 发表

就和几万月薪招不到制衣工人一样。年年上热搜。

就是不说加班加到死。

没有五险一金。

旺季几个月，然后淡季开除你

知乎用户 发表

月薪1.4万，高吗。。。？

人家送外面可以3年100万，你能比吗？

知乎用户 发表

cnc行业，技术员一个月一万二还算可以吧？你看现在技术岗位人多不多？

前些年做cnc，要辞职，谈工资从1.2加到1.4我们哥仨都没干。无他，又脏又累又没盼头，每天12到16个小时的班。

国内还是人口多，工贼多。

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网络上这些劝退师是根本不知道情况就瞎扯蛋，这是真缺德。

别的地方我不敢说，但广东的情况真不像他们说的那样，他们连这些企业是要招什么人都没搞清楚就在这瞎扯。

广东企业在招聘信息透明度上真的很差，挂羊头卖狗肉的不少，说招工程师的其实是招技工，那些根本没有去实地了解情况就随便乱扯的人当然是不知道。

1.4万招工程师，现在来说不算很多，但1.4万招技工，那就是非常多。

别以为我扯淡，前几年我在广州三元里招聘市场就见过1.2万招空调安装师傅，这个可用不着本科文凭，自然也称不上工程师。

在广东的市场上，专科技工明显要比本硕工程师吃香，只不过招聘信息上都是统一写招“工程师”，不熟悉的人根本搞不清楚是怎么回事。

之所以招聘市场变得这么奇怪，根源还不是被这些无良的劝退师给逼的。

本来广东这边机械行业就不是很发达，干的很多都不是技术活，行业内又多以小作坊为主，所以根本就没有那么多部门和职阶，对工程师的需求自然不感冒。

可是网络上关于行业内的谣传很多都没有个青红皂白，例如硬是把河北的钢铁产业信息硬套到广东头上来，也不想想广东已经没剩多少钢铁产业了，这样就对社会造成了严重的误导。

这人本来就不好招，再被这些谣言带偏了，企业要是不出点花招那就根本招不到人，所以招聘信息造假就成了必不可少。

而这种信息造假又对行业内的技术沟通造成影响，换言之假着假着就成真了，这个事全变味了，很多从业者都搞清楚正确的应该是怎么样了。

就现在这种情况来说，1.4万是真的不多，毕竟就业可以选别的，可没生产就没消费，这些技术活可是进口不了的，消费市场的稀缺性正在不断积累，所以以后肯定还得涨。

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巴西劳动局解救被努义的比亚迪工厂中国工人。

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可能只是用工成本罢了，实际到手估计打对折。

企业为你提供的所有所谓福利，都会算进去的。

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模具设计的我，干了半年厂工，果断离职。
天天896，家不完的班，清明放一天，国庆放三天。
现在想想都觉得真淦。

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都二月份了稍微正常点的学生工作都签完了，为什么还要去参加宣讲会。985的学生秋招很容易找到工作的。

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应该学新媒体传播，1.4w他都没改行学机械。

劳动法：“这是工资的问题吗？”

广告法：“这是工资的问题吗？”

人才落户首月补贴1w，工资0.4w？

不造谣，不信谣，不传谣

工作地点是缅北吗？

工资是人民币结算吗？

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劝人理工，天打雷劈。

汉语言文学都比我学机械的好就业。麻了

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boss直聘上几乎都是这么写的，工资写一两万，进去一面试，底薪几千块，剩下全靠提成，而这个提成起码得，能力好的人做个几年才能达到这种地步，有什么好说的，套路都一样

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1.4万你应该去三本，倒不是说985的人要求高，主要是人家聪明。

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月薪1.4w可能指的是税前（包括加班费），需要12小时，日夜颠倒，文字游戏，太辛苦了~

我室友在大连一个月300左右工时税后7-8k，我转行了在互联网，北京一个月165工时税后12k，机械真的太苦了[笑哭]看我室友都心疼！

这就是机械，又苦又累还挣不到钱，睡猪窝吃猪食，祝各位机械人能转专业转专业，能转学转学，已经上岗的赶紧筹备转行，已经深耕的学个德语，德国工人待遇好，愿各位机械人早做选择，不要因为家里穷急用钱毁了自己~

还有是信誉问题，假如是个国企，央企或大众丰田特斯拉这样外企给你签的税前1万4千底薪，一般来说你肯定去，因为你觉得人家公司出的起工资，也不会返悔。

前天在某机械从业者群里看到的招聘，平均月薪1.2w的cnc编程，底薪一样是2200

至于为什么把工资构成搞的这么复杂，我只能理解为这样做可操作空间大

普通公司，人家面试去现场考察一下，在看看公司实力，你说3万月薪，人家都得考虑一下。

文末配图来源摄图网

https://699pic.com/

找不到质量高的素材、传统图库单张购买价格又昂贵、设计任务量激增又很难在短时间大批量地产出精品设计图、老板还要催 ，简直是头大……好在发现了摄图网这个宝藏网站（自己是他们家的个人会员，很好用，也推 荐给公司用）。

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文字游戏。

有些企业还把当地政府给的人才补贴也算进年薪里，各种东西磕磕绊绊拼凑出一个看的过去的数。

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这里也要提醒一下各位学弟学妹，找工作的时候一定要注意：

仔细问好好打听招聘单位的实际工资水平。很多公司为了忽悠毕业生，各种隐藏重要信息。

宣传海报上清清楚楚写“年入12万”，找人一打听确实是这样，不过时间限定是头三年。因为政府的扶持，该企业对招收到的应届生连续三年进行补贴，三年后就没啦，而且三年内辞职钱都要吐出来。

HR信誓旦旦说：“我们的平均工资每月过万”，确实没骗你。但实际上该岗位常年出差，因为出差有补贴，加上补贴确实能过万。

谈工资只说年薪不说月薪，最后发现年收入的大头是年终奖。实际上年终全靠效益，好的时候发的多，效益差的时候发一点。

把实习期工资当做正常工资宣传，一些公司（特别是国企）实习期工资会比转正后工资高，实习结束后工资反而会降，贼坑。

现在所有公司干活都要考核评选优良中差ABCD，根据评选结果赋权不同的绩效比重，得A和得D的工资相差会很大。招聘的时候肯定往高里说。

机械专业的应届毕业生月薪1.4万已经算是很高的工资了，很多人毕业后工作强度远超996都拿不到这个水平。

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古语有云：铁打的营盘，流水的兵，这句话用在制造业工厂最合适不过，招工难，是几乎所有制造企业共同的呼声。然而，工人紧缺的另一面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。出现这一结构性矛盾，其实是不少人对工人的认知依然停留在旧时代。

未来，工人从哪里来？未来的中国制造又需要怎样的工人？《工程机械行业“十四五”发展规划》发布，《规划》预计到2025年中国工程机械行业营业收入将达到9000亿元人民币，工程机械行业的发展有着良好的发展势头，也面临着向高质量发展的转型的道路上。

年轻人应该对制造业高质量发展带来的新环境有新的认知，工人不再是20世纪八九十年代流水线服装女工的形象，工厂工作不再是“脏繁重累”的代表，而每个工厂中每一支受过良好教育的高素质技术工人队伍，将成为中国制造未来竞争力的支撑。

1.4w不是招不到人，而是招不到想要的人。

认可请点赞，感谢！

最后尊重一下版权，本文图片/素材来源于“摄图网”网站目前可提供版权素材2亿+，主要来源于摄图自产素材以及国外版权代理素材，基本已覆盖全球热门主题素材，非常适合各行业有图片需求的人。

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骗人

我毕业那会也是这么说的

我就是机械设计制造及自动化专业的

当时招聘会上说的是月薪五千以上

面试的时候，只说按照两千五给

谁信谁傻瓜

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工人是劳模，是当家主人，是全国学习的对象，是男孩女孩都喜欢的职业之一。不过已经过去有五十年了。

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我06年毕业，机械专业，干本行业16年

这个新闻就是扯淡，这个公司就是钓鱼

真给14K，博士不好说，硕士本科绝对趋之若鹜

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确实确实

面试通告“3k～14k，上不封顶”

面试时，基础3k 以后看你表现给工资，一般公司平均工资很快能去到8k

“好，我实习试试”

假如 假如进去了，好家伙，五险甚至没有一金后2k左右

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媒体的嘴，骗人的鬼 ，本人正儿八经机电行业出身，某些中原城市，普遍薪资底薪1800，剩下的懒的说，再见，转行

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末流211，国内新能源大厂，深圳，工作两年了，没有14k。时不时产线缺人了，就让你去支援，名义上双休，每周都加班. 工资构成是底薪+绩效+加班，部门经理时不时来绩效说事，威胁要扣绩效。2 3月份缺产线工人，人事招不到人，要办公室人员推荐普工入职，没有达成KPI就扣绩效。还是招不到普工怎么办，公司从其他地方工厂调人支援，每天给补贴，补贴的钱从办公室人员绩效里面扣。

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永远记住一点，真正的好事不会广而告之的，正如最好的工作岗位不会对外招聘一样，内推就解决了

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招聘信息一万四，实际四千

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机械人看到了忍不住来说一下。

你以为的1.4w：每天厂里工作八小时+双休

实际上的1.4w：每天厂里工作十几个小时+月休三天+吸入有毒有害气体，就这还是旺季到手前的工资。

你想要资本家的钱，他就想要你的命，机械专业人这么多，要是真有这么好也早被捡干净了，怎么会招不到人？

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税前月薪1万4 ，给一个无工作经验机械专业学生？不可能。

市场上起薪6～8千是正常的，看公司实力，也会有1万左右的。

按产业发展趋势，智能化 >电气化>机械化

机械制造已经是很成熟的产业，缺少革命性的创新。说夕阳产业有点不好听，但是产业细分看，固化且缓慢的下滑是一定的。

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挺好的。

没道理只有码农是高收入

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这薪资秒杀我211机械博士…

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无良媒体，昧着良心炒话题。

什么1.4W招不到人，是5k—1.4W招不到人吧。5k才是996正常工资，1.4W那是拿命换出来的。实习6个月给4k，转正5k，加班给7k，混到管理给1W，老板亲戚1.4W。

工厂流水线招人还5k—8k呐，底薪3k是你双休加每天8小时的正常工资，你886不要午休人家给你5k，你要是愿意每天加到12点月休一天才8k，那是用寿命扣下来的。中年人要养家陪了命去要加班，年轻人不愿意这样把一切搭进去给老板换车，然后就变成媒体报道的，工资给8k都招不到一个年轻人，年轻人吃不了苦了要求越来越高了，什么人口红利没人招工的福利要求越来越好了。结果就是薪资一成不变，大家却越来越卷学历要求越来越高，我简直是吃了奥利给了，专科本科的一起打螺丝，研究生的管着本专科，结果还是用的资本家最新管理教材，玩得底层一套接一套，老板躲后面笑。

用机械专业1.4W来说，还不如用外卖的8k—1.5W来说，这样还可以吹送外卖的工资都1.5W了，中国全面奔小康了，大家共同富裕了人人月薪都破万了家家有车开了。这样那些专家们才好说，中国人都不愿意吃肉了蔬菜更健康了，什么疫情找不到工作可以把手上的几套房租出去了，待在家里配合疫情管理了。

你看，话题都给你们找好了，这不比机械工资更好用。

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土建牛马路过，表示都是难兄难弟、

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这届学生不好骗了，玩文字游戏？招不到人？活该！

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这么高了还招不到人？

这么高了还招不到人？

这么高了还招不到人？

你看看公务员什么时候招不到人？

你看看公务员什么时候招不到人？

你看看公务员什么时候招不到人？

一句话，不要看他们怎么说，看他们怎么做。

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我早说过了，真正标题党，虚假消息，无底线，赚流量的还是传统媒体，自媒体出道晚，这么干的是少数，跟传统媒体比不了

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哇，看来机械专业真的是蒸蒸日上呢

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第一件事。。。

之前我去一家供应商厂家检验，询问有了配套件为什么迟发货了。对方回答，配套件厂家被暂时停产整改了。问他是什么原因，答曰车间管理混乱，一个月发生了三起天车砸人事件，两死一伤。

当时我就艹了，再问道为啥以前没事，现在就管理混乱了。

再答，以前也偶尔出事，偶尔发生点意外，即便死人也能给好补偿继续干。不过这次点背，一个月内发生的事故太多，兜不住了，就被政府下令整改了。。。

第二件事。。。

当初又去另外一家铸造厂参观，这家铸造厂属于当地的支柱产业，纳税额能进市前二的级别。

就这么一个大厂，我带着口罩进入他们的废料车间，看到一堆工人带着特制口罩在收拾废料。那浓厚的烟尘，都让我看不清车间的状况。只待了不到十分钟，出来后就发现喉咙比较难受。那群工人一看就是刚从专科学校毕业的小年轻，到这家企业可能还得托关系，但我觉得这么恶劣的工作环境下他们的工作年限可能超不过十年。

还有他们的铸造车间，看着一缸的铁水往模型里倒，十多米远处就有几个工人在观察，指挥。难以想象，如果倒钢水的设备发生故障，他们如何能保障自己的生命。

我只能说，能离开加工厂还是尽量不要在那地方待着吧。生存条件太恶劣了。。。

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这让我想起之前公司某部门HR发的朋友圈招聘启事。

招聘软件技术人员，工资9K到25K。

当你以为她只会取最小值的时候，我们内部都清楚～图片仅供参考。

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资本家说的话，信个标点符号，你就输了

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每隔百米就增加一人

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要是真的如标题所说，一个月工资1.4W

那也就没那么多人放弃大学专业出来找对口工作，全部去考编制了。

街道办招人入职都要大学研究生水平。现在什么内卷程度不用我说了吧

整体大环境下行，真以为大家都有钱吃喝，稳定度过经济萧条期呢！

……再说我号就没了

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笑死我了，卖保险的和卖房的还写着10w月薪呢，这年头不会还有人别人说啥就信啥吧？

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80后加班，90后摸鱼，00后整顿职场

格力董明珠之前已经说过了，涨薪留人效果并不理想，今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才。

诸位看官，你们觉得如何？

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什么时候机械能生产高端再说，没有高毛利高附加值的产品，怎么可能行业有高工资？

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不要相信！不要相信！不要相信！！！

这就是个骗韭菜的报道，从90年代末工人阶级没落的时候，就开始骗，都说未来是高薪，等你入行，呵呵。

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一看就知道需要多喝枸杞茶 多吃烤生蚝

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猎头来答一下

某上市制造业公司，中国500强，世界制造500强

一位普通员工的薪资体系是这样的

薪资的80%如实发放，20%扣留作为季度考核，公司说一般都可以考核通过，但是实际嘛

然后年底的考核涉及到年终和奖金，据说这家做信息化的员工今年3月了还没拿到去年的奖金和扣的工资，这还是考核通过了的情况

这个才是制造业的常态~

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正如大家说说

出道就是巅峰，没有打的区分

985 211 ，重本 ，一版本科 都一样

你的人生起点有在一起拉平了

至于未来 ，几乎就没有未来的

======工厂需要自己培养人才

而不是打劫 学生的未来

===这是饮鸩止渴

很危险的信号

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你骗你妈的时候会不会脸红

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他们只会让你看到开价月薪1W4

他们没让你看到实际到手多少钱

他们没让你们看到三班倒

他们没让你们看到每天24小时待命，一个电话就要到场

他们没让你们看到满脸满手油污的样子

他们没让你们看到在铁皮棚下面汗流浃背狼狈的样子

他们没让你们看到007

他们没让你们看到前路一片迷茫

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纯纯的瞎话，这个一万四是你加班，绩效，补助，还有国家补贴，人才落户，保险，全都加起来，一万四。

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有次遇到一个小企业的总经理聊天，他有两个岗位招人，一是办公室文员，月薪三千加五险一金，第二是自动生产线操作员，月薪五千加五险一金，两个岗位的具体工作方式都是电脑操作，没有体力劳动，都不需要加班。结果是，文员第二天就有多人报名，操作工过半个月仍然没人报名。有的就业者，薪酬不是首要考虑因素。

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位置常州，公司今年校招1.5w基本工资，985硕士毕业，机械今年确实抢手，1.4w招不到的应该是重点大学的硕士吧，前两个回答应该是蹭热度的，就业市场肯定就要好的，说那些底薪2000，都什么猴年马月的事情了，制造业发展慢，管理严苛，可以黑，但是闭着眼黑倒是也没有必要。

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我猜这1.4万的月薪还不是税后工资，而且这1.4万你要能拿到手，还得加班，有可能还的上夜班！

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这种媒体真恶心，还中国经济周刊，NTM下过厂没，拧过螺丝没，钻过孔没，画过图没。就知道博流量

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你这篇文章机械大厂给了你多少黑心钱？

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放屁

他要是能给开八千，都会有一大堆人挤破脑袋进

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这1.4万的工资但凡能发到一半我不信他招不到人。

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山东某末流高校本科毕业生，机械设计制造及其自动化专业。

14年本科毕业，当时我们班找到的工资最高的工作，你猜多少钱？

猜，大胆的猜

月薪2.2k

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1.现在大学生眼高手低，不能扑下身子，吃亏受累。2.现在的大学生宁可在办公室挣5000，也不愿意到车间挣1万，观念问题。

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如果真的这价格还需要媒体报道？

用脑子想想好不。这事根本不需要讨论。

媒体报道肯定就是吹牛逼。

看看软件行业哪个公司喊一两万招不到人吗？因为他真给。你愿意给，别人就会转业都会来的。

华为、亚信、新大陆、用友、银海怎么从来不说招不到人？

不会给，你就是喊十万也没人。

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别说1.4w，就是1w落实了大把的去，嘴上说着1.4，实际不到0.7时代实习试用0.4，最后说工作服，工具，住宿，吃饭，好家伙说不定还要倒贴给你干活，如意算盘

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现在的工人跟以前的工人不一样，你就看看公会吧，就知道了，我们公司去年公会上竟然有人带头说：今年疫情原因，咱们就别提涨工资什么的了，说点儿别的要求，以前就是没疫情，公会也没给积极地争取过涨工资的问题。

可笑的是，我们公司年会上刚说的利润不降反升，逆势上扬，营业利润年年就没往下拐过，疫情期间比以前年度营业利润还高，还涨的比往年还猛。

调研别老往天上看，下沉到中小型工厂来瞅瞅，拿人眼瞅瞅，别上纸上看数据，什么资本主义毛病惯的这个习惯？要想研究工人阶级，就特么下沉实践一下

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（2022年4月）27日，人社部召开2022年一季度新闻发布会，据人社部介绍，今年，高校毕业生规模达到1076万新高，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，促进就业的任务更重。

人社部表示，下一步，将坚持把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，针对毕业生不同时段的求职需求，与有关部门一起发力，支持高校毕业生就业创业。

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

然而，工人紧缺的另一面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。

不少人对工人的认知依旧停留在20世纪八九十年代流水线服装女工的水平，“脏繁重累”的集体记忆尚未消除，新的多元、自由就业理念又形成新的冲击，曾经一岗难求的制造业似乎不再是就业的首选。

但是在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。

说白了，这其实就是就业观的转变不及时的问题。

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毕业能有税后5000我就谢天谢地了！机械狗哭泣！

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你特么的光说上限你是人嘛？

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前两天的新闻是超过一半大学生没找到工作，于是今天就来了这个新闻，相关部门真是"及时雨"呀

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建议机械专业学一学设计院的招聘方式，底薪3000+年底年终奖，预发绩效等等。招人的时候号称年薪20。

实际一个月到手？3000啊。

年底年终奖呢？绩效为负没赔钱给公司就不错了，还想要钱？

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从软件行业跳到制造业呆了不到一年的现身说法

去年我所在的软件公司因为投资商的问题解散，我于是开启了另寻出路的生涯，作为资深网络美工，所谓的ui设计师鬼使神差的去了一个制造业公司。

说是制造业其实也是二道贩子，这个且按下不表。

在这里的好处是：

工资比较高

说实话我们开发人员是属于额外的人才引进所以比全公司其他岗位的都要高出不少，而且做卫生的时候几乎轮不到我们。

老板比较看重

这也是好处也是坏处，被老板盯着的下场就是没法自由自在的摸鱼～

有一丢丢的福利

譬如不好吃的免费午餐，不怎么好看的免费理发

坏处（划重点）！！！我希望制造业老板都看到

放假少

是真的少，比起正常公司，一定会缩水，而且节假日前后请假是扣x倍工资的，就这一点就足以劝退好多人。

工时长

加班真的很普遍，我也不知道为什么，甲方公司干嘛那么赶进度

总的来说，制造业真的想招揽人才一定要照照镜子，先看看自身的不足，他们可能觉得我给你那么多钱就可以随意压榨你，抱歉，这条路真的行不通。

总的来说，在制造业公司的每一天都觉得自己像一个无情的工作机器，而且还像nongnu。

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估计差不多也是这样的1w4

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假得的离谱，机械专业是出了名的薪水低。我以前做机械行业国家重大专项也没有1.4万呀。你不要说1.4万，你出4000块钱就有大量大量的人过来了。还是那句话，媒体造假成本太低。

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中国的这些无良媒体，都是跪着吃屎的

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是么？什么公司，我去啊。一万四真不低了，在武汉么？我以前那家单位，3400，后面那家，7000单双休。本人女 双非 机械工程硕士。机械设计专业。在校三篇一级论文。工作经历两年多。求职要求，能双休，不介意加班，月薪，，1.4万，我5月21号后可以上班

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一些招不到年轻人的工厂。与其抱怨年轻人变了，倒不如好好反省一下自己为什么被年轻人抛弃

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看了只想说，这些公司还要脸么？

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先不说14000是不是无责底薪，

工厂，哪怕是高精尖的厂，员工都面临一个问题，

在厂里我是专家，我最牛逼，

出了厂我可能啥都不会，其他行业各种鸿沟，

比如成都的成飞，搞飞机的，都是人才，

但是他们吃住在厂，住也是在厂区周边买房，

圈子里都是厂里的人，老婆也可能是厂里的，

曾经和里面的员工聊过天，他们也会觉得，这样的人生，挺无趣的，

但是出来吧，好像也做不来别的行业。

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当年我也是被这么骗进来的，过来人祝你们好运

人口红利优势没了，大多数企业正逐渐把工厂迁移到越南等国家，不再有代工厂优势。本土呢实体经济滞胀，形式主义泛滥。灵活就业人群逐渐增多，要不就是卷学历考公。人们宁愿走向服务业也不去工厂，无非就是外卖直播等职业同等付出所得的身体和精神酬劳相对工厂较多。人性在一定程度上是趋利避害的，所以只能用舆论引导。除非对这一行感兴趣并为之努力奋斗不息，如果单单只认为能赚钱所以来的话，建议不考虑，到时候你只会转行，或者浑浑噩噩打一辈子螺丝

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相关，简单回答一波，免得被打扰，还是匿了。

22届，机械工程硕士，本科双非一本，硕士211，去年秋招，拿到三一，徐工，中联重科三个公司的液压工程师岗位offer，薪资如下：

**三一：**14k*12，提前批线上招聘，昆山重机事业部，HR吹综合能拿年薪20万➕，在网上搜了相关问题，太吓人了，拒了。

**徐工：**9.3k*12，年薪13-15万，起重机事业部，线下招聘，酒店面对面两轮面试，当场就要签网签三方，我说再考虑考虑，最后也没签。

**中联重科：**8.5k*13，长沙，面试体验真的挺好的，二面技术面应该是一个部门的老大，对我的实习经历非常感兴趣，可惜offer薪资开的太低了，超出了预期，如果能开到12k，我可能就直接签了，我拒绝了以后，又打电话说我面试表现不错，可以调薪，问我多少能接受，当时应该多问问的，不过我直接说出了自己拿到的其他offer的薪资，那个小哥哥直接笑出了声，说他们开不到那么高，所以最后也不了解如果调薪的话能调到多少，感觉最多加1k，毕竟在长沙，薪资比其他地方低一点可以理解，但是属实超出了我的预期，后来也拒了。

因为本身实习经历比较相关，项目，课题相关性也比较高，原本是瞄准液压方向的，比较感兴趣，后来还是迫于薪资或者工作环境，换了其他方向。

还有一个坑：中车株洲电机，4000+2000每月，唉，毕竟是第一个拿到的offer，感谢他们的认可。

以上是去年秋招拿到的部分offer，传统机械行业，三一最高，但最可怕（去搜一下就搜得到相关信息），中联不错，两轮面试的HR真的挺好的，面试体验很好，但薪资太低，徐工一般，考虑时间太短。

最后都拒了。

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各种回复各种剖析都实实在在的说明一个问题：我国的《劳动法》就是个笑话！

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理工科都是牛马，别争过来争过去了，计算机就是好一点的牛马。

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这我会啊，boss直聘上一堆打着高薪幌子招人的。

月新预计1.4万，鉴于你的能力我们决定给你8K一个月，其中基础工资XXXX，绩效XXXX，奖金XXXX，福利补助XXXX，五险一金用最低，试用期内80%。

一看每月薪资全是上万，一问工资结构就都麻爪

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身为211机械设计毕业生看到这篇文章我很想笑，这是哪家公司，我要去吃他家大米



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等同小作文处理，看都不看

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正经人谁学机制？

你学么？

反正我不学。

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招不到就加钱呗，有啥好BB的。

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本科机制硕士航空制造，21年毕业入职了监控软件公司。

本人还是挺喜欢机械的。也找到大华，三一结构岗这种给到1.4万以上的offer。之所以没有去是因为想在西安离老家近，也因为华为没要我。

今年教研室这个待遇去机械岗位的有很多师弟妹啊。

综上，题目中所述的媒体是标题党，搞噱头，不足为信啊。

像b站大up保定爱迪生年入得有千万了，人家都不是名牌大学的机械生唉。。。

你们这些动辄211 985的机械生激动啥呢。

机械当属万金油专业，女生学了考公选择面宽，男生学了深可触及力学、材料，宽可延展至软件开发。

难度大家都忘了金工实习做小锤子、小簸箕时的热情了吗。

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受过良好教育的高素质技工团队不就是工人上了大学甚至读了研嘛…

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这和送外卖月入一万有啥区别？但凡你们这些企业家们要点脸，现在也不至于把制造业搞成这样子。

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这是真的吗！？？？

本科普通一本，专业是机械，大三大四的时候，我考研没有准备找工作，但是当初担任班委，对班上同学工作情况还是很了解的。

2019年，大四上秋招，我去看了学校举行的招聘会，招聘机械的工资平均应该是5000-7000左右。最后毕业统计工作情况时，工资最低我记得是4500每月包吃包住，最高是8000每月包住。此外我们实习是去湖北十堰，聊天的时候那边部分招聘机械本科生工资大概是4500-6000每月，其他吃住就不太了解。

总而言之我是没有听到有开到一万每月的，不至于过了这么几年工资就暴涨了，要是真的有，大家早就挤进去了。

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把那个小数点去掉，改成14万，试试。

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本人是IT行业，以前在不错的环境敲代码，之前同事好几个机械转行IT，经常聊起他们以前苦逼的生活，总结两句句话：“如果将来自己的孩子学机械，腿都打断。当时拼了命考了很好的大学，结果选错了行业。”虽然没经历过他们的遭遇，不过真的伤透了心。

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科普一个行业冷知识：机械公司开出的工资，往往并不是真实的税前工资，而是基本工资+玩命加班工资+各种所谓的福利，到时候发到你手上的是扣掉了五险一金、扣掉了各种违反劳动纪律的罚款的。机械公司可以找到任何理由来扣你工资、罚你的款，比如桌子上的东西没有摆在桌子画的线内，比如下班后没有打扫卫生，比如衣服扣子没扣好，比如厂牌挂歪了，比如中午食堂的猪食有剩饭，等等。

再科普一个行业冷知识：很多机械公司给应届生开出的工资，是这名应届生以后在这家公司的最高工资，以后可能不涨反降。也就是出道即巅峰。你现在进去1万4，过一年说效益不好，利润太低，给你降怎么办？

何况一个好的工作还不仅仅是看工资的高低，还要看工作环境、前景等等。机械行业的固有属性就是：要去郊区，要进工厂，要下车间，要住厂区宿舍，要睡硬板床，要吃猪食，要体验三大浪漫，要接受身边没有女生，要忍受车间的高温粉尘毒气噪声，要随时注意高空坠物、机械伤害，要当牛马，当力工，要从事体力劳动，要两班倒、大干一百天，要像奴隶一样任劳任怨、吃苦耐劳、没有尊严，985硕士也要要和低学历人群整天混在一起、吵架扯皮。

通常都说，在生死面前，一切都是擦伤，而在机械行业老板眼里，在设备停机或者损坏面前，员工的生死就是擦伤。

人家监狱里劳动改造的犯人都不用遭这么多罪。

机械专治各种不服。

更新一下：

回答一下评论区的几个问题：

1，图片的出处：

3千元肯定招不来一名农民工但肯定能招来一名大学实习生_哔哩哔哩_bilibili

大猛子的这个视频的3分22秒。

2，三大浪漫：郊区，硬板床，电瓶车，

出处：

@董不懂

论“三大浪漫”

3，各行各业都这样？确实，各行各业都不容易，但是机械行业有“三大浪漫”，其他行业有吗？除了土木、化工、材料、冶金。

CODspielen

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5.0

华南理工大学 车辆工程硕士

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楼下一万四招厨子，

来个大师傅应聘，试了几个菜，老板说不行，你回去吧。

大师傅一听就着急，家里孩子培训班还欠着呢。

老板，要不，我来打杂吧。

行，打杂按一个月五千算，总厨忙不过来的时候，你帮忙做点小菜。

好。

大师傅一进厨房，麻痹啊，除了买菜的半个老板娘，就自己一个光杆司令，打杂炒菜配菜，全兼职了，而且拿的五千打杂的钱。

多来几回，狗都不去。

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前制造业从业人员（为防杠，先说明我前单位在业内是全球top50的，非黑厂）

我只能说：如果他的这个“1.4w月薪”是“每个月都能到手1.4w”，我直播辞职进厂好吧

无数次刷到关于传统工科行业，或者制造业的话题，都想说些什么，但是感觉又没必要说，只是这群食利者总是不死心，今天宣传七八千，明天就能给你吹到一万多，总之屁是越放越响，都想着能骗一个是一个，使劲逮着学生来薅羊毛

上面高赞

@CODspielen

说得也差不多了，下面我就从数字方面跟大伙说说，这些传统工科行业，尤其是制造业，工资到底是怎么构成的

以这个1.4w为例，底薪2000，全勤500（全勤的意思是至少886一个月，少一个钟头都没了），加班费1500-2500（886为基础），各种“岗位工资/津贴/考核”1000（会在上面做文章扣掉部分），只能在厂里消费的福利项目若干（包食宿的花销也会纳入对外宣传的福利里面，例如包食宿一个月大概1000，对外宣传的薪酬就以此为基准+1000）

所以你实际到手的是2000+500（不一定拿到的）+1500/2500（886为基础）+1000=4500-6000，扣完三险到手4000-5500，然后对外宣传“综合7000”（这里算上了包食宿的钱，你不在厂里吃住是你的事，不会有任何津贴），这就是你正常886一个月下来的工资

看到这里，你当然会疑惑，不是1.4w吗？怎么才算到6000，剩下的8000呢？

别急，这8000就是我们的项目奖金（一股销售岗位介绍工资时候“上不封顶”的味道）！不过请放心，你不会有机会拿的，还有请别说我们没有1.4w，拿不到项目奖金是你的问题，我们是真的有那么多工资的，又或者我们的项目一做就是一年半载，甚至做到一半被砍掉了呢？谁跟你说一个月一个项目的啊？

一线/高学历/大厂可能会适当上调工资（我前单位在某三线城市，认识的一些业内人士有的在一线，最贴近生活的话可以去贴吧看老哥进厂的待遇），但是总的到手的工资基本不可能超7000，部分分管领导可能会有10000，但那基本都是中年往上了。

相比其他行业尤其是风口的互联网金融，以制造业为主的传统工科行业无论是工作强度，工作环境，还是薪酬待遇，都还差很远，而且老板还和别家的一样，画大饼吹牛皮拖欠工资样样精通，这种还在依靠落后的方式来发展的行业，就应该滚去历史的垃圾堆。

劝退制造，人人有责。

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这套路我熟。

招机械专业毕业生。月薪3k-1.4w。要求985，211大学毕业

来个人面试。问5k干不干？

优秀点的8k…

问：招聘广告上不是写1.4w吗？

答：我们这薪资根据你的技术来确定，上不封顶…

最后没招到一个人(人家985毕业生也不傻，人家华为说1w4就真的给1w4，还是it行业)…

媒体：震惊！月薪1.4w招不到机械专业毕业生！

这就是我国的媒体，一群吃奥力给的家伙！！天天造谣生事搬弄是非博流量！我们普通人还怎么指望他们发挥舆论监督作用并承担社会责任？！

在这里，请允许我代表广大机械专业的学生和已经毕业的同志们，向这些像苍蝇一样的无良媒体的女性家属致以最真诚最温暖的问候！

———————分隔线—————————

感谢大家点赞，这里补充一下：

1 我骂的是无良媒体人，因为他们像苍蝇只会标题党博流量；对于负责任的媒体人，现实中我也见过，我对他们只有尊敬。如果有伤害到优秀媒体人的感情，我表示道歉。

2 有人说无良媒体的女性家属是无辜的。

我想说，问候列表里面再加上无良媒体的先人，我不在乎让所谓的"无辜"的人多一些。

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校招场一个学生都不去的话，只有两种可能

1. 纸面上工资都很低，完全没有吸引力
2. 被该公司坑过的学长学姐太多了，在本届毕业生中已经臭名远扬了。

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月薪1.4w还感叹“工资那么高招不到人”。

首先，我身处机械行业，月薪1.4w的概念并不是月入1.4w。

而是月休1天+每天12小时+时不时通宵+老板心情好，你才能拿到1.4w。

当然你有99%的概率其实是拿不到的，因为你的工资是2000底薪+1.2W业绩，底薪动不了你，但是业绩这一块，你但凡是左脚进的公司右脚进的办公室，就别想拿全了。

知乎那么多从业人士，大可问问机械行业的985211硕，毕业的时候公司开几个钱？现在到手拿几个钱？

其实是，机械行业5000是高薪，8000是领导，1w是中层的情况，并非个例。

高的当然有，低的当然也有，有拿月薪20K的机械，也有拿月薪2K的机械。

之前我看到一个问题，问的是各行各业拿多少年终奖。

有老师，有公务员，有互联网计算机，从1w到10w不等。

结果到了机械，变成了0-2500，不发的，只有500的，比比皆是。

机械行业有多劝退，看我以往的回答，看别的知友的控诉，看985211研究生毕业那么多年，薪资不如计算机本科的现状，就一清二楚了。

在机械行业以一种摔破罐子，壮士断腕的决心，开出了所谓的1.4w时，计算机应届生甚至能轻松拿到7000-10000。更不用提毕业几年后，能拿到2w-3w的一抓一大把。

而机械呢？机械此时还在5500。

如果生活累了，那就摸个鱼吧。

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对外宣传一概“上不封顶”，到手工资从来“毫无底线”

1.4万月薪=把玩命加班费+基本分不到你手里的奖金+虚无缥缈的福利等都算进去的最大值

实际工资=效益不佳逐年下调的基本工资-五险一金-打着维护安全为名的随意罚款的最小值

再加上恶劣的工作环境，聊胜于无的安全保障，极高的劳动强度

请问谁愿意干？捏造这种新闻，无非是怒斥年轻人贪图享乐、不知吃苦，没有奋斗精神

又是“毁掉的一代”，建议消灭游戏，裁剪综艺，加大学业压力？

拜托，这种说教有什么用呢？我国的发展，不就是为了让下一代人过上更好的生活吗？

父辈吃完的苦，我们还要再吃，请问我们劳动创造的价值去哪了？

站在干岸上、体制内的中年人，你们做了一辈子牛马，想过这个问题吗？

哦对了，说到制造业。我想起一则新闻。

自从上海颁布条例，气温40℃以上禁止所有露天作业以来，上海天气预报的最高温从未超过39℃。

劳动局接到举报赴南山必胜客检查，认定实际劳动时间只有7.5小时/天

因为午饭和晚饭时间哪怕没吃饭在干活也不算，晚上则是自愿加班。

知乎用户 发表

一. 首先鉴定: 这个新闻是花钱买热搜了, 我在别的网站上也能看到作为热搜内容出现.

二. 问题来了, 这究竟是哪些公司在招聘呢?

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

直接说是哪家公司制造业公司吧。

出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”

其他大厂又是哪些大厂? 说出名字来啊?

我发现, 互联网晒收入, 都是直接说哪个公司, 甚至晒工牌;而凡是制造业公司, 说高薪的, 无论是官方宣传, 还是成功个人描述自己的成功经历, 从来对公司名遮遮掩掩, 甚至大概是哪个行业都不肯透露, 难道说制造业公司的名称那么难以启齿吗?

三. 这个收入是否是真的?

“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

我倒是相信, 他们这句话是真话, 可以想象公司负责人开出这个工资的时候, 心里在流血啊.

这说明什么?说明他们公司很少有月薪1.4万的人, 说明现在制造业工资也出现了应届生倒挂了老员工的现象.

四.为什么一向以注重经验的制造业, 也出现了倒挂现象?

因为政策原因, 应届生给公司带来的如减税, 补贴方面的收入, 远远高于其劳动力的价值.

老员工出售给公司的只是劳动力, 而应届生出售的则是身份和未来的人生.

也就是说应届生"卖处"给了公司.

五.那应届生拿到这个水平的工资, 真的是好事吗?

工资是由什么来决定? 凡是招聘制的工作, 工资多少是由花多少钱能雇的到干这个活的人来决定.

别的行业应届生能挣多少钱,那是他们的本事, 我也不好说, 但是机械行业, 以及整个制造业来说, 工资水平就是那样, 任何公司, 招一个能够胜任本职工作的人, 工资都不会有多高/

但是对于应届生来说, 应届一时爽, 往届火葬场, 应届生的高溢价导致了很多问题.

例如第二年转正降薪, 公司故意混淆"用工成本"和"员工工资"概念, 实际工资远低于宣传的工资;

应届生工作后都需要有师傅带, 而低工资的老油条师傅, 故意往错误的方向引导应届生,让其职业生涯报废;

公司获取了应届生身份之后, 把其人在车间, 任其自生自灭, 还美其名曰"生产见习", “只有车间才能学到真正的技术”, “要在车间工作一段时间, 才能胜任研发设计,项目管理等各种内容”, 最终导致应届生或者半年提桶跑路, 或者工作几年之后, 一事无成, 跳槽都没地方去,只能焊死在工厂.

获得了几年制造业工厂工作经验之后, 然后跳槽还能去哪?只能去另一个工厂.

总之, 类似这些罪恶行径, 可以说是罄竹难书, 如果说应届生的身份是宝贵的, 那么制造业公司招聘应届生的任务, 就是为了消化掉他们的应届生身份.

六, 原文真正的内容是什么?

我仔细搜了一下, 这是2022年第8期《中国经济周刊》的文章, 上面是这一切的封面.

原文链接如下:

月薪1.4万招不到机械毕业生！招聘会空无一人，早被几十万年薪签走

1.4万招不到机械应届毕业生, 只是其中一段插曲, 全文的主要内容, 是歌颂和赞美工人的.

未来的工人: 高精尖, 高学历, 高收入

以前工人的主体人群是职校生,大专生, 而现在这些人们因为较低的沉没成本, 都去送快递外卖去了, 可以说今后工人的主体人群, 将是各个高校的机械专业的本科生甚至研究生,

不是大学生当了工人, 而是工人读了大学, 一部分工人还会读了研究生.

例如吴振工读研之后,依然还是回到了工厂,继续他的工厂人生.

再回首我心依旧：回工厂记 (1)

不过, 工人阶级和知识分子阶级的矛盾, 是不可调和的产物.各位想去当工人的知识分子, 我只能说祝你们好运了.

后来总结那段时光，我发现机械行业的核心矛盾，是工人阶级和知识分子阶级的矛盾，这也是两个意识形态截然不同的群体。
在工厂的时候，无论你从事什么工作，无论你学历如何，你挣多少钱，你就是工人，你就要过着工人的生活。
而读了大学的人们，是没人愿意过工人的生活，他们所向往的，都是一种知识分子的生活。

你永远无法知道, 为了让你保持在底层, 上层人士付出了多少努力.

机械以及整个制造的信息传播, 就是这样的, 你所看到的信息, 只是有人让你看到的.

而真实的信息究竟是什么样的? 可能你会有幸获得真实的信息, 也可能你获得了真实的信息但认为这些是极其荒谬的, 直到多年以后的一个深夜, 你终于用自己的人生证明了真实的行业究竟是什么样的, 然后痛哭了出来.

之后,你或者只能继续这样的工厂生活, 或者会去查一下三不限的考公信息, 零基础的IT培训班信息, 希望能够通过自己的努力, 获得下一段略微好一些的人生.

再回首我心依旧：青公（一）厂狗之死

于是，易刚决定要彻底告别这种人生。既然自己的过去一直被一种冥冥之中的力量安排，直到现在被安排成了一条厂狗。那么就让这条厂狗死去吧，死去的只是一条厂狗，获得新生的则是一个新的青年。

片尾曲《痛哭的人——工厂版》：

工厂的寒风将我心撕碎

仓皇的脚步我不醉不归

朦胧的车间有朦胧的美

酒再来一杯

学机械从来就不曾后悔

进工厂是否是宿命的罪

刺鼻的机油味我浑身欲裂

嘶哑着我的眼泪

我怎么哭得如此狼狈

是否我对工厂还有一些依恋

一到了尽头

无法再回头

故事全都像我

我怎么哭得如此狼狈

是否我还期待你的出现

无法再相信

相信我自己

为了好就业的我

痛哭的人

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没看到这个收入的分配方式，比如有些企业的分配方式是，月工资80%，月工资10%为当月绩效工资，按企业业绩定系数，剩下的10%年底发，也乘上一个年绩效系数。

1.4万每月，基本上是二线城市工作十年机械、液压工程师的天花板了。

该企业在这个985大学招不到人，很可能是这个985大学的前毕业生在该企业被坑的多了，学长们已经在各个渠道把该企业的真实口碑给透露出来了，学弟们但凡是个正经学习的人，听说这个企业是个坑，就会跳过去。这应该是最有可能的原因。

这个月薪，在机械行业，给毕业生，基本上是要你玩命了，估计基本工资不高，绩效高，你不拼命，肯定拿不到高绩效。

知乎用户 发表

我认识很多传统工科研究生，在传统工科制造业国企/研究所拿到的工资没有1.4万，所以媒体能不能别把大家当猴儿耍？

这种糊弄大众的媒体报道，才是真的需要被蓝底白字“辟谣”的。

知乎用户 发表

薪资怎么写你都没有玩转，还招聘啥？你应该写有竞争力的薪酬，或者14k-30k。

14k招双非计算机都费劲吧？更不用说985/211的计算机了。

不说互联网大厂的30w白菜价，小公司做软件10几k应该都是起步价了吧？虽然说现在转型Java、c++等等非常卷，但是学编程这点儿苦比去工厂轻松太多了吧，自学半年在一线城市找个10k的工作非常轻松。自学编程有个能上网笔记本电脑就行了，哪怕是不买任何资料，就白嫖各种视频都学得会，你学一下数控编程试试，你要买一台机床回家吗？

我校招的时候拿的结构工程师保底都13k了，哎…………。不过我选择了薪资更低的软件，放弃了越老越吃香的传统机械。

下了很大决心还没有到互联网的白菜价啊。互联网行业抢人才怕薪资给低了没有竞争力，制造业咬咬牙跺跺脚还没有到互联网行业的小白菜就觉得拯救银河系了。985机械要么是转码、要么是考公、读研、读博、当老师等等，传统机械是最后的选项。985机械到工厂，你的领导可能就是技校毕业，工厂里面大专、技校生是实实在在创造价值的，去工厂学历没有任何参考价值，就是看你能不能解决生产中的问题，985去工厂你也是整天拿着游标卡尺到处卡卡。985去工厂比大专、技校生最突出的一点就是会做PPT。

我之所以体会这么深刻，是因为我第一份工作就是工业机器人C++软件，偶尔去工厂调试，我们一起入职的还几好几个机械硕士都是做工艺的，每次去工厂都看到他们拿着游标卡尺在工厂转悠卡卡工人生产零件是否超差。

虽然机械不好，但还是有不少人不想转型或者害怕转型的，如果继续做机械方向的工作，尽可能的去做软件、自动化等等偏向软件算法的工作，比如工业软件、机器人、视觉、自动驾驶等等这些方向虽然没有互联网那么香，但是明显比传统机械香，我现在做的就是C++工业软件，学过的制图、高等数学、线性代数等等都经常使用

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摊牌了，我就是高赞评论里那种机械公司的员工，我双非毕业（常州工学院，不知道这里有没有校友）就入职了这家公司，一整年，目前月均12K，年薪14.5W。

仔细计算你会发现有个问题，我日薪332元（时薪332/8=41元），年薪是怎么到145373的？

是的没错，我去年出勤了437天（145373/332=437），别问，问就是加班，问就是通宵连班，问就是全年无休。

麻了。

2022.6.18更新：

终于新来了一个大学生，一问是武汉工程大学的。

目前被分配到了CNC机床当操作员，学徒工，入职一个星期没有允许他休息，今明两天被安排到焊接班组学习。

看这位兄弟能坚持多久吧。

2023.4.19更新：

武工程这兄弟辞职了，车间干活当一线操作工加班到手8K，受不了，业余时间考建设银行上岸了。

今年给我提待遇了，加班拉满，到手18-20K左右。

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才1.4万啊。。。。

我月薪14万，都招不到员工，真是让人惆怅。

我想要的员工很简单，每天的工作内容也很简单。

就是，我希望他们能够帮我卖货，卖的啥呢？

就是这个，纯天然全世界独一无二的树叶子。

我寻思着，一片卖个1万，一个月只要卖100来片，我就给他开 14万工资。

那卖不到咋办呢？

那这肯定就不是我要的员工了。

说明他不努力，不能为我创造价值，既然不能为我创造价值，我为什么要请一个这样的员工呢？？？

听着很扯，对不对？

现阶段，中国百分之90的老板，都是这个心态。

一点都不夸张

你要想有工资，你必须先赚出你的工资，并且在你赚出工资的前提下，还要能给我一份，你才能拿到工资。

你们自己想想，是不是这么回事儿

老板和员工之间，本身就存在天然的矛盾

老板赚的就是剥削员工的钱

员工赚的，就是从老板那里划水赚来的钱。

说人话就是，真正打工人赚钱，赚的是划水的钱，才算赚钱

劳动所得，是应该的，也是必须的，这不是赚钱

这是劳动力换钱

听明白了嘛？？？

我是不知道，为什么会有人感谢公司啊，这是非常让我匪夷所思的逻辑

更加吊诡的是，还有老板认为员工应该感谢公司。

如果需要员工感恩公司，核心前提就是，员工卵事不干，你公司发工资

或者假设员工一个月能产生10万的价值，而你公司就真的给他开10万的工资

简而言之，只有慈善，才值得感恩，比烂得来的感恩，其实很讽刺的。

工作只是劳动换钱的过程，不存在谁欠谁

月薪1.4万，请不到人

按照正常的情况，长沙这边动辄月薪1万起步

但只要你敢去，他就敢给你开800一个月

只要你敢去，他就敢教你做人，用实力告诉你，方便面上，什么叫图片仅供参考。

但凡脑子没毛病的人，都应该知道，老板请员工这个举动本身就是一种投资行为

我赌你创造的价值大于我给你的工资

然而很多老板玩不起，必须要先赚钱才给工资

好事都占全的那种

回头，别人不上当，还一副要死的样子说，怎么踏马的月薪1.4万，还请不到员工。

但凡老板敢签生死状，干一个月，月底发1.4万到员工手上，少一块钱先死个妈，除非你亲妈批发来的。

就这一签，请不到员工，来找我，我帮你招

1.4万招不到人，只有两种情况

第一，1.4万只是个大饼，有的是办法让你拿不到

第二，1.4万，把你往死里使唤

看到这栋楼了嘛？？

我想月薪1.4万，请一个人，一个月，把这楼给我修好了，你猜我能不能招到？？？

但凡没有套路在里面，只要超越平均工资的工作，都很好招人的。

我是狗子

希望你幸福

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鄙人不才，经营一家半倒闭状态的机械设备公司。

咱们就比较老实，不会玩那些花花肠子。

钳工，要求有工作经验，看得懂图纸就行。

工资5000+计件。

有活就开工，没活在家呆着，疫情自己呆家里隔离，感冒发烧不许上班。

现在是啥情况呢。

现在就是，之前生意好的地方不是疫情就是物流不通。

签的单子也没法交货。

员工是招了又辞，辞了再招，巴不得有员工可以按周结算或者按日结算。

反正现在是半死不活的状态，公账已经大半年没有进过一分钱。

还欠税务公司三个月费用。

说工资高找不到人，有本事把话说清楚。

直接一句话，月薪底薪不低于14000，年薪不低于17万。

绩效，岗位，考核，奖金，计件等乱七八糟的额外算。

每天工作八小时，双休，四险一金，包吃住。

你看会不会把工厂大门挤破。

知乎用户 发表

很为现在的95后、00后感到骄傲，他们都很聪明，没那么好骗了。

我十年前大学毕业，进的一家汽车主机厂。刚开始在车间实习，和一帮技校学生在一起工作。了解到他们的工资构成是基本工资+加班工资+一些福利。基本工资很少，就是当地的最低工资，当时大概是1600多（比当地最低工资高一点），想要拿四千左右的工资，就必须拼命的加班。

是真的拼命加班，如果不是这些实习学生年轻，我觉得猝死的比例肯定很高。晚上八点到早上八点，通宵加班。或者白天连续工作14个小时，中间吃饭都严格控制时间。基本都是单休。然后遇上什么销售旺季，那么休息的天数更少。从月头干到月尾。

而且这个拼命加班还不是“自愿选择”的，毕竟有人不想挣这个辛苦钱，想轻松一点。工厂直接全员强制加班，谁不加班那么考核就不合格，不合格的话，学生的学校就不给发毕业证。那么学生也只好“被动选择”自愿加班。

很多学生实习期一满，拿到毕业证当天就立刻走人。我当时听负责招聘的人抱怨：这些年轻人太娇惯，吃不了苦，这个工作都嫌弃，能做啥好。

我听完只想呵呵他一脸。

知乎用户 发表

前两天我去高速路口采核酸，负责扫身份证的人员是招聘的，之前是志愿者，现在志愿者也不够用了，而且总是用爱发电，人家也受不了。

招聘广告出来的时候我看过，月薪5000，一天三班倒，工作轻松，维持秩序，监督扫码，协助医生。听着是不是还不错？

然后我问我的搭档，他说每天至少12个小时，每天150，三天一结。

我说不是5000吗？他说还要交保险饭钱啥的。

所以，很多用人单位说的薪水和你拿到手的是两码事。

工厂最喜欢的还是2000年那会的农民工，给100一天，什么养老保险公积金都不用交，一天十几个小时拉满，干不动了安静地回了农村老家种地，然后继续交新农合。

就算到手月薪1.4万，参考下现在的物价，高吗？社会主义国家劳动力就是这样一文不值。

知乎用户 发表

因为现在的年轻人见到过光。

见到过光的人，脑子里都是光。

而招人的那批人不一样，他们满脑子都是钱。

你看这个标题就很蠢。

什么叫月薪1.4万招不到人？

出这个标题，想的就是我月薪1.4万那么炸招不到人不符合常理！

但实际上呢？不符合常理吗？

我出月薪1.4万让你表演跳楼你表演不？

我出月薪1.4万让你表演吃屎每天吃天天吃顿顿吃你表演不？

我出月薪1.4万让他们24小时粘在车床上，他们不愿意有什么好奇怪的吗？？？

对于上一代人来说，干，吃，1.4万拿出来。

但是对于下一代人来说，他们见过光。

见过光的人，是不会只看你月薪是多少的。

他们是人。

他们想活的有个人样。

月薪1.4万，和活得有个人样，不等价的。

你给进厂拧螺丝的活出人样的机会了吗？

你没有。

而年轻人的父母表演吃屎表演了一辈子，

目的就是让他们可以拒绝吃屎。

时代变了，大人。

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这就要祭出那张图了

知乎用户 发表

我来一语道破：

如果一家传统小私企一咬牙，一跺脚，在招聘市场上开出了年薪高达20万的offer来高薪招应届毕业生人才。

那其实大概相当于华为这种企业，为了在全球招揽天才毕业生，一咬牙，一跺脚，在招聘市场开出了年薪百万美刀的offer。

一个应届生，在华为拿百万美刀年薪，得有多高才华，得匹配多重的职责，得承担多大的压力。

大概就相当于在这家私企要干多少活，担多重责任，承担多大压力，才能在老板眼里配得上这20万年薪。

年薪20万也许并不是画饼，但985毕业生也都不是傻子，同样是20万，去一家大厂当一个小透明，小菜狗，猥琐发育，不香吗？

知乎用户 发表

很多答主已经道出了所谓1.4万月薪背后的真相。

看来某些老油条单位还是真的是套路多。

我才知道原来机械行业的这种“出道即巅峰的薪酬”from

@CODspielen

，原来所谓1.4W月薪还得“月休1天+每天12小时+时不时通宵+老板心情好”才能拿到… from

@AliceDiana

所以刚毕业的初入职场的小伙伴们，遇到招聘企业给到非常复杂的薪酬结构的时候真的要多个心眼了。

尤其是合同中约定的或者招聘的时候承诺的工资与实际下发工资不一致的情况：

劳动合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。

里面隐藏的坑却比你想象中的要多得多：

比如面试时，老板答应给月薪8000，听上去也不少你就同意了。结果入职签合同时候才发现，这8000元的工资并不全是基本工资，公司的薪酬结构比想象中的要复杂一些。

合同里写的基础工资/岗位工资只有2200元，这时候如果你提出异议，人力资源或者老板会说这是为了你好，基础工资低了可以给你省个人所得税啊。年轻人在外打拼，也要精打细算，能省一点就省一点。

剩下的5800元则是由最高3000元的绩效奖金加上2800元的岗位津贴和各项补贴组成，具体的发放规则参照公司制度。

这里的绩效是按照每季度的考核结果进行发放，也就是与下一个季度的第一个月工资一起发放。季度考核结果是A级的按照100%发，B级就是80%，剩下的相应扣减一定比例，直至为零。岗位津贴会根据岗位性质不同，工作内容或者职位高低的不同而不同。补贴可能会包括通讯补贴，交通补贴，餐饮补贴等。如果你仔细阅读，会发现除了基本工资之外，其他的薪资构成或多或少都会附随着一定的条件才可以发放。

其实，圈套这时候就开始收紧了，这些附加的条件仿佛一个个“后门”或者Bug，时刻等待着公司的召唤：

基本工资低意味着你的社保和公积金基数都很低，这一点长期来说对员工很不利。

大家要清楚，社保和公积金中公司承担的都是绝对大头，公司需要缴纳的金额是个人的二到三倍左右。举个例子，假如你月薪一万，实际到手也就8000，因为个人要承担1800多的社保和公积金，而公司层面则要在给你的一万元工资之外再付出3600元的社保和公积金成本。而且社保和公积金的最终受益者都是劳动者，所以说不要相信这种给你省钱的幌子，其实省的最多的是用人单位，亏的是你。

合同里面把工资定的很低（最低工资标准上下徘徊），然后其他的以补贴等名义发，这样社保公积金就能按照最低的交。而且玩这一套把戏的公司往往还会把公积金的缴费比例（5%-12%）也调到最低的5%来交。劳动者里外里亏了很多，日积月累也是一笔不小的数目。

往远了说养老金，往近了说医保账户里的钱，都会逐渐与正常缴纳的人拉开很大的差距。

以北京为例，如果不缴纳个税，无法获得满五年可以摇车牌的资格。所以各位小伙伴还要从自己所在城市的相关政策方面来评估公司按照最低工资基数给你报税和上社保的不利影响。

调岗降薪时操作余地很大，可以逃避劳动法和劳动合同法的约束。

因为工资的很大一部分组成是以补贴和所谓的绩效，这些可以不在合同中进行详细约定。所以公司可以各种名义降低甚至取消补贴或者公司可以轻而易举地调高业绩地要去，从而以业绩不达标为由少发或者不发绩效。

比如设置一系列的条件，比如业绩不达指定目标做成的部分也都白做，绩效等于零；个人绩效还需要与部门乃至公司绩效挂钩，个人哪怕是超额完成，但如果部门绩效或者公司绩效不好，个人的绩效奖金也会被“连坐”；或者因为疫情影响，绩效暂停发放，等公司业绩好转后补发（是的，一直到你走了也没好转）

或者把工资结构设置成类似：

工资=底薪+通讯补贴100+交通补贴200+餐饮补贴200 看上去好像福利还可以，补贴有好多种。

但是一旦迟到，交通补贴全扣，上班发现吃东西，餐饮补贴全扣，业绩没完成，通讯补贴没有…

放心，公司认真起来有一百种方法让你拿不到补贴和完成不能业绩。

公司可以规避一部分续签劳动合同的经济成本。

为什么这么说呢，原本根据劳动合同法的规定，续签劳动合同时必须提供同等或者高于上一份合同中约定的劳动条件（包含货币收入，福利待遇，休息休假，劳动保护等）。

但如果劳动合同中仅设定了很低金额的基本工资，其他的补贴/绩效等都是参照公司的管理制度进行决定的话，公司完全反其道而行之。仅仅象征性地增加一点基本工资，却克扣了原本就有的很多补贴和津贴，这样从合同上看劳动者的收入是增加了，但实际上却是缩水的。

公司还可以通过发放现金或者要求员工提供发票等方式来提前规避这些法律规定和限制。

在裁员和劳动纠纷时，减少能够获得的经济补偿。

像上面说的，合同里只规定基本工资，再加上补贴和绩效以各种名义不发或者少发，导致即便是被辞退，能够拿到的补偿也会相应地缩水。

很多公司会策略性地把一些补贴或者津贴以现金形式或者老板个人微信转账的方式发放，规避了留下银行流水以及与工资合并发放的证据。再就是要求员工每个月必须要去开具等额的发票，才能来公司财务换取相应的奖金或者津贴。

配合劳动合同中刻意低估的基本工资，可以影响经济补偿，赔偿金以及代通金的认定和金额。也会影响到劳动者主张的相关事实，凭空增加劳动者在举证方面的难度。

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法条链接：

劳动合同法 第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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标题又断章取义

月薪1.4万不是招不到机械专业学生

是招不到985的机械专业学生

重点在于985

1000多万的应届生中，只有20万985，人家凭什么去一家朝不保夕还加班的私企，还只要1.4万

该企业战略层面就错了，不应该下决心涨工资，应该下决心降低招聘门槛

努力提升自己的招聘和培训能力，力争从非985院校中淘金

知乎用户 发表

专业：机械设计制造及其自动化。

毕业：2014年6月。

第一份薪资：税前3000。

到手：2200。

无加班费。

模具工程师，不用干活，但是要跟踪。

什么是跟踪，跟踪注塑模具试模全过程。从上模，加温，试模，修模。一整套流程下来，快的两三个小时的小模具，慢的两天三天多色大模具。

累了干啥？

趴在注塑机台边上的桌子，跟行车师傅吹牛，喝红牛，王老吉，吃槟榔，抽烟吹牛。

这些老前辈，模厂的项目，大部分都是头发比较少的。所以我从那个时候也开始掉头发了，熬夜太多。

熬了一年，实在顶不住。这家做车灯的外企，看着光鲜亮丽，背后却是艰辛无比。

和我一起进去的同班同学，他扛不住先溜了。

在网吧里呆了三天两夜，我去看他的时候，眼神都呆滞了。给他带了碗面条，他吃着吃着说，真TM香，然后回去睡觉。

好在我们在外企，给的福利都还不错。公积金以工资为基数，各自10%。出差补贴100/天，住宿当时标准300，其他有话补，出租车补贴等等。

后来我俩盘算了下，出差补贴比工资高好多。

因为一出差就是两三个月，出到你怀疑人生。

房子空置，每次都是，不是你不在，就是我不在。

突然某天，他直接关机了，谁都联系不上，经理、师傅、大哥都联系不上。

一个月没去，说出差跟模跟崩溃了，想打打LOL放松下，结果没成想，一打打了一个月。毕了业戒掉的网瘾少年，死灰复燃了。

然后就去辞职，HR的老外问他，为什么离职？他说回老家。

其实我俩还经常在出租屋内，讨论谁更厉害，谁的工资多少，以后发展如何如何。

我们发现，办公室的那些“老家伙”，都35+，我俩二十四五，和他们完全没有任何共同话题。

平时没有活动，车间，办公室的女同志凤毛麟角。唯一的活动，就是经理举办打羽毛球，我们开始去一两次，后面不去了。

我回HR是“Go back home ，Feed pig ”

HR噗嗤一下，没忍住。

就这样，我离开了一个城市，毕业的城市，工作一年的城市。

然后休了两个月，天天在家，打游戏，看电影，发呆。

发誓：这辈子不进工厂。

然后在家就跟哥们打电话聊天，他又激动得说，去了一家新公司，叫**教育，氛围完全不一样。里面除了他，还有几个外教是男的，全部清一色的女孩子。

那一年，他在公司勾搭了个妹纸，符合他的品味。

他说：“真的很难想象，如果我还在原公司，一眼就看到头了，我会和那些老家伙一样，死气沉沉，毫无生气，这不是我想要的。”

我说：“好好做个人吧，别把人给霍霍了。”

他又说：“他们都是熬了十几年的老哥哥了，你说这行业需要学历吗？需要，但是TM好像又不要。熬了一年，我们连设计都不会，门都没摸清。”又愣了下，他继续说“还去指挥车间的那帮大叔大哥？他们吃过的盐，怕不是比我俩的饭都多，你指挥他，他应你是给你甲方面子，不应你有一百种你是错的理由”

我说：“一年不长，但是给人的感觉像是熬了好几年。就是无尽地等，无尽地等，真枪实弹算是上了，可花拳绣腿咱俩是一点皮毛都没碰到。一年加公司，算是加了不少，10%。3300块底薪，结果算上去年的平均工资，社保和公积金交得更多了，到手工资更少了！”

我继续说：“还好，离职取了一万多公积金出来可以挥霍一阵。不说工资，咱经理还一直在外人面前夸我们，在我们面前疯狂训斥。以前吧，不懂，现在，懂了。为我俩好。你说你吧，不好好做个机械人，传承你爹的衣钵，好歹设计个机床，也能挣10万外快。”

他切了一嘴，继续说：“你可拉倒吧，他一辈子老儿巴交的，和他同龄的都做了大官，做了领导。就他还是三十年如一日，一直是‘王工’，我可不想一辈子被人喊‘王工’，开始还觉得一毕业，别人喊我什么什么工很神奇，和办公室的大哥们一样，备受敬仰。结果他们是被喊了十几二十几年，我算是看到了边。”

他继续说：“老吕，你回去干啥？”

我愣了下，冷冷回道“回去喂猪啊，还能干啥”。

两人呵呵一笑，说实话，当时我也不知道我能干啥，我会干啥，谁会要我？甚至对未来的世界，充满了不确定性。

后来，还是通过朋友介绍，阴差阳错去了主机厂。