现在就业大环境怎么样？

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知乎用户 小梦大半 发表

我那天刷视频，刷到链家在搞借薪制

大意就是你来上班，公司给你钱

但这个钱不是你的劳动报酬，是公司借你的

你开了单要还给公司，如果在一个时间范围内你一直无法开单最后公司给你开了，之前借你的钱要全额退回

看完之后我都惊了

不仅是对于资本家这种操作

更震惊于链家也不是什么偏远黑煤窑

好歹也算是知名企业

这么逆天的事就明晃晃的在太阳底下

对了，链家好像要求本科学历哦

知乎用户 散人 发表

我的评价就是，小公司老板不和员工抱团取暖，那就等着和员工一起看烟花吧。

天天学人家大公司的压榨，你学的明白吗？人家大公司那知名度即使是一线员工也真的是你不干有的是人干，你小公司的优势是啥？

这几年经济越来越难，大家都在抢肉吃。行业翘楚们不断利用自身的体量优势不断挤压小公司，你这个时候再不和员工团结起来就等死吧。

就拿我自己举例子吧。

我在三线城市，做了将近 8 年旅游业了，之前平均也是月薪 1W 左右，巅峰期一年挣了 23 万，自认为也算是行业内做的不错的了。

后来疫情加其他原因原旅行社破产，今年我被迫找其他的旅行社上班。现在我就躺平了，因为我发现现在的旅行社就是不把人当人，底薪 3000 不说，我谈成一个单子老板能挣将近 3000 块钱就给我提成 60。

我现在的心态就是你混我也混。你混我工资，我就混你日子，我也不可能给你多好好干的。我干的越多，一个月出 30 单，只能分可怜的 1800 块钱，而你能挣十万。这个分成比例太无语了。关键是现在遍地都是这种旅行社，就没有对员工分正常比例的。

我们现在的旅行社，来来回回，人走了一批又一批，现在真正能撑起场子的加上我也就是四个人。现在暑期旺季了，来人靠那些新员工根本顶不住，他们接待也只能是客源流失。

老板还天天愁的说没单子没单子，我坐在那都想笑。真的活该你没单子！一单挣这么多，就给我们 2%。我现在就是抱着来玩，来混日子的心态来在你这干，你想开除我，我也不在乎。

为什么我之前一万多两万工资的时候，我每天真的把公司的事情当作自己的事业一样忙，客人要定的行程没档期了我比老板都急着去找新资源。这是很多老板不去考虑的问题，他们考虑的只有：

这一单我挣 3000，只给他们分 60，好爽！

那你爽去吧，爽的这个暑假生意都比以往淡不少了。

我觉得现在很多打工人就是这种心态。你给我和我劳动明显不符合的报酬，你想着压榨我，那我也不好好干混日子。还是那句话：

你混，我也混。

大家一起烫平呗，你想着临死前挣最后一波钱，目光短浅的根本不打算做长久生意，那就如你所愿。

知乎用户 ZZTJ​​ 发表

我毕业于浙大计算机系，一个曾经闭着眼都能就业的专业。

先说说现在周围的一些情况：

1.2023 年，我在阿里的研究生同学 A 被裁员，拿了大礼包，火速进入国企。但这两年国企也开始降薪，他想出来，找了几个月没机会。

2.2024 年，我收到了某前同事转发的简历，该候选人非常优秀，上交毕业，高考 700 分，浙江省前 200 名。但 23 年毕业后很不好找工作，连我们这种 200 人左右的小公司都在考虑范围了，不过最后我们也没给他面试机会。

3.2024 年，我司开始分多批裁员。

4.2024 年底，我辞职。

5.2025 年，我在快手的研究生同学 B 被裁员，拿了大礼包，迄今仍未找到合适的工作。

6.2026 年，我在浙江某实验室的前同事（同为浙大 CS 研究生，比我小一届），合同到期不续约，开始自己尝试做些事业。

7.2026 年，我在网易的研究生同学 C 也失业了（暂时不知道情况，也不知道是否有再就业）。

这个样本没经过刻意调研，基本就是我过去比较熟的十来个同学范围。剩下的大部分还在阿里，然而在 AI 的冲击下，团队 HC 在收缩，工作量在增加，同时还被要求蒸馏自己…… 有点累。

总体来看，不管辞职还是被裁，一旦失业就很难再就业。

至于我自己，一开始是想辞职休息一下（是的，辞职而非被裁员，看上去有点草率，但就是这么发生了），后来开始尝试自己做些产品。但奇怪的是，我自己费尽心思想出来的产品都没什么水花，但从个人爱好随手做的资治通鉴阅读器却在今年有了一些用户（dutongjian.com ，知乎项目链接：AI Works - 知乎)。

所以我今年注册了公司，开始尝试 OPC。

但走的非常难，具体多难我就不重复了，可以看看之前发的帖子：七部门发文加快培育 AI 一人公司，专家称「有助于让人才以极低成本创业」，当代年轻人如何抓住政策机遇？

再说说我们毕业那会，看看差距。

我还没毕业的时候，已经在阿里和网易都实习过（每年都有大量机会，我也没刷过题）。

春招末期，大部分人都有几个 offer，群里仍然在发消息：华为在门口圆正宾馆，还有少量 offer，先到先得。我认识的人，人均华为 offer 保底。

2014 年我毕业时，厌倦了互联网，转投军工企业，面试非常简单，招聘老师问，你会编程么。我说会，然后就通过了。

2015 年，感觉还是互联网机会多，于是又跑回杭州。半天时间面了网易，顺利入职网易杭研。

后来创业氛围实在太浓了，忍不住又加入一个创业公司，从天使轮直到 C 轮，2020 年之前，业务一直很顺利。据老板说，他们拿到投资的时候还不知道做什么，每天在街上逛，看看搞点啥好，非常松弛。

我中途感觉技术无聊，转行做产品经理，进入阿里云，后来又进入了另外一个垂直行业公司。

之前从来不觉得找工作是个问题，而且我在浙大也就是一般水平。

现在回头看起来都有点科幻。

所以要问现在就业大环境怎么样。

我觉得是不怎么样。

然而个体实在无法改变大环境，建议有工作的不要贸然辞职，已经出来的，只能不断寻找机会，多做尝试和努力了。

共勉。

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看完评论，补充几点：

1. 我写的可能不全，但绝对真实。

2. 关于时代红利，我们这一代确实吃到了计算机的时代红利，但基本属于末期。并且有两个情况也得补充，第一是红利期非常累，第二是吃到红利后，大部分人会买房，如果没有敏锐的出逃，前面的红利又吐出去了。

3. 关于读通鉴的广告，我目前全部希望和精力尽在于此，所以在知乎的大部分帖子都会提到它，如有打搅非常抱歉。

4. 强行灌鸡汤把一切原因归结为个人不努力的一律拉黑删除，看到就烦。我们这一代从小就非常努力，不知道还要怎么再努力。

知乎用户 小看山 发表

坐标昆明。

满大街都是送外卖的，包括我自己，单价已经卷到 3 块钱一单了，东哥对兄弟们更好，都干到两块一单了。

满大街都是跑滴滴的，道路上各种不文明驾驶，戾气最大的一个群体，甚至超过了外卖小哥。

再高端的商圈，一到下午五六点，就跟农村赶大集一样，都是摆摊的，时常看见摊主抢位置吵得不可开交，甚至动手。

我打开招聘软件一看，遍地都是三千多，四千多的工作，周末单休。这样的话，真不如我送外卖。

店铺一排一排的关掉，转都转不出去。

我说实话，大部分人从农村来到昆明，都是满怀壮志的，结果到头来都在混日子。3000 对一个成年人来说，只能勉强填饱自己的肚子，养家真的养不起。如果硬要成家，我很难想象那日子该怎么过。

双休的工作很难找到，甚至基本的社保，没有的人也大有人在。

当然，可能因为我就是个大专生，接触不到好的工作。

我在电子厂呆过，十二小时都在打螺丝，社保倒是交的，包住不包吃，厂里挣钱厂里花，一个月五六千，加班少的情况下只有四千多。

我做过办公室文员，什么杂活都让你干，什么黑锅都让你背，我真受不了这气。

唉，做过很多底层的工作，见过很多人丑恶的嘴脸，也没赚到钱。

昆明，别名春城。

对有钱人永远像春天一样温暖。

穷人只有吃不完的小锅米线，和污水横流的城中村。

知乎用户 油条 发表

上个星期的事，我朋友部门三个大厅服务人员玩手机被巡查拍到了，直接开除

重新招人

招聘条件，薪资 2200，本科，这两年就业困难的大学生优先，不缴纳五险一金，双休，也有相应的补贴

图就不贴了，避免麻烦

其实去年也招过人，薪资 1900，其他的完全一样

我朋友说十分钟内收了二十多份简历

上午开除，下午招人，第二天上班。

…

很多人说社保这个事，我忘了说了

这个工作定位的是实习生，所以没有社保，但也转不了正，三个人之中有一个我认识，干了差不多两年了，还是实习生

知乎用户 孙康 发表

昨晚刷的短视频

西安市高新一中毕业，曾经的陕西省高考第九名，北大毕业，读了英国硕士。

现在在西安找不到 5000 一个月的工作。

难怪高考不热了

知乎用户 一直住顶楼 发表

就业大环境就是商业大环境。

总的来说，现在找我咨询的，我一般如下建议：

1，中期看体制内还是最稳的。但是风险在提升，回报在下降，所以除非你可以选调或者很擅长考公，否则长期备考也不值得。除非家里有天线，安排萝卜进去再慢慢折腾。

ps：考编的自我欺骗性很强，千万不要过度投入沉没成本。你高考都不复读，考公也不要一直考，除非你当下的收入还可以。绝对不要脱产考公。

体制内有个很大的缺点是回报是超长期性的，所以如果你不喜欢体制内工作或者打算单身一辈子，不要进体制。因为单身的话，你最好的日子是退休前，而选体制内这种后半段红利职业，价值错配从人生角度很吃亏。

2，家里能兜底的，出国去闯。不要读书或创业，就是想办法在国外给人打工。能混出来就混出来，混不出来回国躺也就心平气和了。

3，非要创业的，必须至少有一头在外，也就是中国和国外的生意，不管哪个方向。把国外东西拿到国内，还是国内东西拿到国外。两头在内都不要做。

4，不要做国内大众的生意。

知乎用户 天涯明月刀 发表

网上有群人把大家当傻子

自己吃的满嘴流油，还说都是你自己不努力，你没本事。

接着再说福利好，你可以求助救助站，免费吃喝回老家。

我说实话，从出生到现在，我都没有找到哪里有免费发饭的地方。

手停口停，还把大家当傻子一样耍。

知乎用户 快快乐乐 发表

考公有多火，就业环境就有多差。

完全成反比！

当年外资、民企，万物竞发的时候，

谁去考公？

还有官员裸辞下海的。

过去了，都过去了

接下来就是千军万马考公了。

知乎用户 KKND 发表

我一想到今年的西瓜几毛钱一斤，桃子五毛钱一斤，辣椒几毛钱一斤，五花肉 6 块钱一斤，我就想笑，物价低成这个鸟样了，在家里躺着吃喝不行吗，非得找个破班上，难道有受虐狂啊？

知乎用户 Youmu 发表

应届生不用担心，各大公司会裁掉老员工给你们腾位置，为了完成就业率贡献指标

知乎用户 谢慕安 发表

感觉两头都很奇怪。

1. 我自己鹅厂裁员，整个部门被裁，当时应该大几百人（多地）
2. 在上海降薪到地板价，也只能找到一个不靠谱的初创公司（要求的年薪低于原来的年个税）；就这家公司还会有一些二线厂的人来面试（也都是降薪的）
3. 朋友介绍，深圳初创企业担任 CTO。我司能给到的薪资在中小公司里算薪资给的还算可以，但没有降薪来了的，也没有二线厂的人，全是小厂，还都要求涨薪入职。另外，最大的特色就是不加班。

一方面自己的体感是不好找工作，另一方面好像小公司也捡不到漏。

可能树挪死，人挪活。

上海这边，欧美的外资在大量撤退，所以环境可能更差些。

深圳这里可能还有来自香港的一些投资？

知乎用户 Alex 发表

我是一个 30 来号人小软件公司老板，今年没有招聘一个，没有加薪， 卸载了招聘 app，快被 AI 卷死了，客户都 vibe code， 往年好歹也离职的也有， 新人进来也有，今年都不动了

知乎用户 忘忧隐士 发表

可以不妨在网上找一找，凡是今天找不到工作的。倒退回 5 年前，是不是都是跟着司马南，胡锡进、张维为。那帮人一起整天高喊，打倒资本，打倒民营，把资本家挂路灯的那帮人呢？

然后今天呢，司马南躲在美国的小房子里，自己逍遥快活，张维为自己在大学里当他的教授，而胡锡进早已经退休安享晚年了。剩下一帮人在那里，哭爹喊娘的找不到工作，让各位说，这怨谁呢？

记得想当年，有一帮人说，大不了去送外卖，结果后来如何呢？大家也都知道，跑滴滴，送快递。送外卖，被称为铁人三项

你们可以说是因为国际环境，因为大国博弈等等，所以经济环境不好，就业大环境也受影响，但是不要忘了，这帮起哄架秧子，整天喊打喊杀，喊着反民营，反市场、反资本的声音。是这种今天的结果的助推剂

知乎用户 坚强心 发表

我一个四十多。多年工作经验。学历也不错的。也很久没有找到工作了。唯一庆幸的应该没有结婚。没有害人吧。一个人躺平。不敢想象。送你一句话。专心做一件事。投入时间跟精力。就不会穷不会差

知乎用户 Art Hayek 发表

知乎用户 水泥工 发表

部门里小妹子说自己找到了男朋友，是程序员，在电信工作。

旁边大哥说那你还不如找个送外卖的，一步到位，还省得有落差。

小妹子刚争辩说电信是央企，后排大哥说你不知道四川 MG 整体裁撤的事儿么？某某公司就不是央企了么？

然后我们就都劝小妹子：你这么年轻，又在省里借调了两年，各方面评价都高，赶紧去考公务员，只要笔试成绩能够，面试还不都是熟门熟脸，不像我们这些老登，过了 35 只能任人宰割。

知乎用户 大熊喵​ 发表

几十年来，无数家庭被卷入了一个愿景，这个局叫 “只要考上大学出来就能当人上人”

后来这个愿景稍微理性了些，退化成了 “只要考上大学出来就能做体面的工作，坐办公室，当白领，摆脱体力劳动的岗位”

为了这个愿景，无数家庭倾其所有，投入了海量的人力和资金，牺牲了孩子和家长的娱乐和幸福，只为了一张 “做体面工作，坐办公室” 的空头支票

无数孩子因为这张空头支票，在最活泼好动的年纪被家长、学校死死按在教室里日夜苦学，牺牲了自己的青春，牺牲了自己的快乐，换来了一张录取通知书。

等到他们毕业以后，想要兑换这张支票的时候，社会说对不起，大学生太多，办公室岗位不够用了。

这时候他们该怎么办呢？

十几年的寒窗苦读，被牺牲的青春，几十万甚至上百万的资金投入换来的那张支票，现在变成了一张废纸。

继续找体面的白领工作吗？

真没有，供过于求了

从事那些不体面的体力工作吗？去搬砖、打螺丝、送外卖吗？

那整个家庭过去二十年为这个支票付出的一切，岂不是成了一场笑话？

，沉没成本，还是沉没成本

现在就业市场上充斥着这样的求职者和家庭，他们为了手中的筹码投入了太多，付出了太多，牺牲了太多。只有一份体面的白领工作才能让他们满足。

但现实是市场上没有足够多的体面岗位来满足如此庞大的需求。

结果就是诞生了无数怨气冲天的孩子和充满火药味的家庭。

这是什么？这是一场巨大的。

社会给所有人开了一张空头支票，诱惑他们为了这张支票而拼死拼活、流血流汗。等到了兑现支票内容的时候，社会却违约了。

如果你早早告诉他们没有那么多体面的岗位可分，他们至少不用在最美好的青春里被困在书山题海中日复一日的被折磨，家长们至少不用为了教育而投入海量的资金。

就算最后还是要去打螺丝，初中毕业就去打螺丝和大学毕业去打螺丝也是两码事。

归根结底，这个社会没有那么多体面的岗位给你，总是有些人得去做不体面的工作。

你为什么不早点告诉他们这个事实，而是给他们开出一张写着 “凭此券领取体面岗位” 的奖券，诱惑他们为这个奖券拼命奔跑十几年，等到了终点以后又告诉他们之前都是逗他们玩的，拿到奖券也换不到体面的工作？

既然最后都要去做不体面的工作，那他们过去十几年吃过的苦，受过的罪，流过的汗，做过的题，又算什么？

知乎用户 齐昊 发表

最近看到一个耸人听闻的句子：刑期五年以下的活计已经没什么利润可图了。

知乎用户 老胡聊 Java​​ 发表

本人说个观点，比如现在的上海等大城市，一些看上去不该失业的人，不仅失业了，而且后面工作也很难找了。

本人当然是希望所有的人都有工作，但举个例子，比如一直是在工地里干的，没啥学历，也没啥其它技能，干到 50 多岁干不动，找不到工作了，这不能说是不正常。

但是，比如现在 IT 行业的一些大公司或外企裁掉的人，这些人说学历甚至是硕士博士，要说能力也很强，否则当时也不会进这些公司，更没法拿到 3,4 万甚至更高的薪资。

但现在这些人都被裁了，而且还不是个别现象。而且，IT 行业其它中小公司，能容纳低学历和能力一般的程序员的中小公司，现在的裁员也都不是个别现象。

其它行业的本人就不说了，总体感觉是，放前几年，卷个高点的学历，积攒些大公司经历，让自己的简历光鲜一些，好像应该不怎么怕裁员和失业。

但现在的情况是，这些原本比较优秀的人，不仅失业了，而且降低要求找工作，也未必说一定能找到，或者找到后未必能干长久。比如去年 6 月被花旗裁掉的，年龄大些的，降低要求找工作也难了。

另外再说一点，比如当下本科毕业找工作困难，这似乎是共识，但细想一下，从中也能感受到就业的压力。比如中职高中学历找工作困难，这似乎在意料当中，或者大专学历的说工作难找，这也可以归因于学历贬值。

但本科，甚至一本应届生，找工作困难，或者找到的工作也是月薪 4,5k 的，这或许能说明找工作不比前几年容易。

或许有人认为本人在散布焦虑，但这至少是本人观察的结果，很多事情大家自己也可以自行观察。就是希望后面的行情能尽快好起来。

知乎用户 今晚打老虎 发表

勃勃生机，万物竞发。

总之，不利于团结的话不要乱说。

知乎用户 高强度奖励哥 发表

其他不知道。

药学专业，去药店上班，一个月 1600 元。

1600 元还要腾出一部分买任务商品，效期商品。

还是药学专业，去干临床药代，女的只能当传说中合欢宗的炉鼎，男的陪酒，一个月 7-8 千。

还是药学专业，去医药公司上班，一个月 3500 元。

还是药学专业，去药厂做质量检测，一个月 3500 元。

读这么多说一点价值都没有，还不如初中毕业叫一千五，半年拿成人大专学历，一步到位。

还不如街上卖炸洋芋，凉米线收入高。

知乎用户 独树青峰 发表

不好。

原因是白领岗位饱和了。

差不多口径的统计中，中国 2.2 亿白领岗位，美国 9000 万白领岗位。

看起来，按人口比例算，中国的白领岗位还有提升的空间。

但要搞清楚一件事：整体白领岗位的生产力是面向全世界的，而非某一个单独经济体。

这也意味着全球白领岗位有上限。

全球总共 80 亿人，中美加起来 3 亿白领岗位，已经能够服务全球绝大多数人口的需求了。

再加上欧日韩，和一些其他国家只服务本国的白领岗位。

全球白领岗位基本到上限了。

你不可能说，80 亿人的需求，需要 10 多亿白领的生产力才能满足。

如果短时间内中国还想白领岗位增加，那只有一条路：把欧美的高端产业全部打掉。

这可能吗？

最乐观的人都无法相信这条路能成。

知乎用户 高铁私有化 发表

好奇我刷抖音极速版，两个抖音号加起来提现了五百了，算不算

知乎用户 哈哈这 发表

本科线都 300 分了，750 分满分，相当于 100 分得 40 分就能上本科。

考试还有那么多选择题，你就说，这本科毕业了到底能干啥？？？？？？？

知乎用户 骑着周公子怼夹头 发表

在抖音刷到一些自称是毕业于 211 或者 985 的出来摆摊，送外卖，进工厂打螺丝。我身边有个送外卖的自称是暨南大学毕业的

知乎用户 五黄六步摘香蕉 发表

应届生就业率和外面失业率我不知道。

我们单位今年签了多少单，计划营收完成多少我还是知道的，26 年过半了哦。

现在不是没项目，是有项目不敢接。也不是没工作，是没能当人的工作。

知乎用户 五点半了不让我下 发表

相当烂，自动化行业很多公司把电工和调试还有机构装配合并成一个岗位，工资上浮个 500-1000 的，代价是跟陀螺一样连轴转，周一周二周三周五默认加班到 9 点，周六正常上班，周日听通知。衬托之下这样算好的了，很多公司每个部门只保留一个带头的人，有项目临时找劳务派遣外协，里外里等于节省了交社保这一块非常大的开销，全员劳务派遣，写软件代码的，机构出图的，电气工程师，这些都能找到外协的，干完活人走帐清，平时不养人。

知乎用户 阶级阶级 发表

看到就业问题我都要回答一句，提高加班待遇，倒逼减少加班 均摊就业机会才可以了。

知乎用户 马赛克杨​ 发表

昨天用大众点评找 brunch 时，首页推荐了这么一个推文。

然后来了兴趣一搜，发现这样的消费业态现在在杭州还蛮多。

这种事情放五六年前，根本没法想象。一斑窥豹，可知现在就业行情如何。

知乎用户 东东 发表

早毕业，早送外卖；晚毕业，晚送外卖… 横批：早晚送外卖…

知乎用户 天堂飞雪 发表

十三年前毕业实习工资 2800，半年后转正 5500，随后一路过万，那些年早餐 6 元一份，快餐 10-12 元，今天，找找停停许久，对于 13 年经验的我只有 5000 还要面试等消息，现在早餐 8-10 元一份，快餐 12-15 元。

知乎用户 十七 发表

有在大企业或者各路体制内的，可以留意一下身边不同年龄段同事们的学历。

经济上行期的毕业生和现在的毕业生落差实在是太大了。

知乎用户 liadon 发表

就业大环境非常好

我不明白，为什么大家都在谈论着简历被困 Boss，仿佛这招聘软件对应届生注定了凶多吉少。

七年前，我从大学校园踏上征途，开始了第一次打工，各种招聘软件遂归于一统。应届生简历所到之处，企业竭诚欢迎，真可谓占尽天时，那种勃勃生机、万物竞发的境界，犹在眼前。短短七年之后，这里竟至于一变而成为应届生的葬身之地了么？

无论怎么样，本科毕业人数是七百六十二万，优势在我！

知乎用户 红尾 发表

坐标上海家用电器卖场，经营稳定，营业额波动不大

一直底薪都是六千，现在老板想把底薪降到四千，都是老员工不同意。现在想把大家逼着自离，好重新招人底薪开四千，的确现在四千也有大把人干。

现在老板计划自己和他亲戚两个人在店里，其他人都出去跑装修公司，每个月完不成业绩扣底薪。之前都是做营业员的，突然要陌拜跑业务，哪里弄得来，而且没有客户资源积累，对于大家来说太难了。

说来也是被大家卷出来的，周边的营业员底薪从去年开始都只有 3 到 4 千，在上海自己都养不活，还有大把人干，现在终于卷到了我们。

知乎用户 张三丰 发表

说实话，最近几年，真的是一年比一年差，裁员降薪是大趋势，现在还能有一份按时发工资的工作，那真的是太幸福了！

所以有工作的，珍惜现有的，没工作的，先找个干着吧，别高不成低不就了。

知乎用户 接班人 发表

这个时候适合创业，工资压得很低也会有人干，物业保安两班倒，一个月 3500 的工资也能招到人。5000 块，单休就能招到应届大学生，扛得住加班，又听话。

知乎用户 dddd 发表

现在换单位去到一个公司，发现那边全是年轻人。心都凉半截。

知乎用户 斗狼啸天魂 发表

我就会点个外卖我哪知道……

知乎用户 Mr.L 发表

网上的新闻各种裁员各种就业难。

但是实际上招人也难，简历能看上眼的就不多，面试能感觉很好的更少。我去年有一个职位招了超过半年。现在有一个职位也是，猎头能推荐来面试的极少，我自己去看简历库也没有满足要求的。

所以，很大的可能是，人才或者优秀的人就不太流通。

知乎用户 MONMIN 发表

现在的问题，不是 00 后不想上班。
是很多普通毕业生，连一份 “正常工作” 都越来越难找了。

什么叫正常工作？
工资不一定高，但起码有社保；
公司不一定大，但起码不画饼；
加班可以有，但不能天天把人当耗材；
岗位可以基础，但不能招你做运营，进去干客服、剪视频、搬货、催单，最后还说你抗压能力差。

很多人说年轻人眼高手低，我觉得这话现在说得太轻松了。

看数据就知道压力有多大。2026 届全国普通高校毕业生预计 1270 万人，比上一届增加 48 万人。而 2025 届已经是 1222 万人，同样是历史高位。也就是说，每一年都有上千万年轻人同时往市场里挤。

再看年轻人失业率。2026 年 5 月，不包含在校生的 16—24 岁劳动力失业率是 15.6%，25—29 岁是 7.2%。这说明不是个别人矫情，而是年轻人这一端确实更难。

现在很多公司招人，不是培养新人，是找人立刻补窟窿。
最好你刚毕业就有经验，有项目，有作品，会沟通，会剪辑，会数据，会运营，还能接受低工资。可问题是，应届生之所以叫应届生，就是他本来就需要第一家公司给机会。

所以 00 后找不到班上，不丢人。
真正尴尬的是，社会一边说年轻人要脚踏实地，一边又把很多入门岗位做成了 “既要经验，又要便宜，还要稳定吃苦”。

但话说回来，也别一直等理想工作。第一份工作可以不完美，但一定要看它能不能给你留下东西：作品、客户、项目、行业经验、技能成长，至少占一样。

工资低一点可以忍，小公司也可以去。
但无社保、培训贷、先交钱、纯画饼、长期白嫖加班，这些真别碰。

现在不是没路。
只是对普通年轻人来说，第一张入场券，确实比以前难拿多了。

知乎用户 找个名字好难 发表

目前在职的公司

年初入职，发工资每月 20 日前。

3 月 20 号前准时发工资

4 月首次超过规定每月 20 日前发工资的规定，22 号发的工资

5 月再次延迟，29 发的工资，同事都以为要拖欠了，幸好最后一天发了

6 月截止今天 7.2 还没发工资……

老同事都在抱怨，干了这么多年，第一次这样，而且财务没有任何回应。大家也很默契，只抱怨几句，多话没有。

知乎用户 那年兔子不腹黑 发表

我几年前的回答就已经说过了，就业环境会越来越恶劣（懒得找）

今年上班半年以后的体验

第一，工作时间越来越长，现在很多厂子晚上 6 点以后不叫加班，叫正常上班，八点以后才算加班。

第二，工资待遇正在倒退，配合第一条，时薪不仅没有增加反而还在降低

第三，资方越来越肆无忌惮，因为知道有大量的工人找不到工作，所以对工人的要求越来越离谱。全月无休，肆意调岗（从正常岗位调动到高危剧毒岗位帮忙），命令式加班，连班（完全不考虑工人想法），单方面减少工资，甚至将加班工资的时薪改制成比正常上班时还低（这种现象正在蔓延，具体方法是加班工资按当地最低工资水平的二倍计算，因为技工的时薪更高，所以反而加班更低。）

知乎用户 李 Liter 发表

WC，怎么出现整齐划一的读书无用论，难道都是被夺舍了吗？

知乎用户 newlife 发表

我今年 47 周岁了，从毕业开始上班，上了 12 年左右，本来想自己交金到 50 岁退休，可是上海想 50 岁退休，必须企业交金满 15 年，所以现在又开始投简历找工作。

基于我前面十来年的工作经历比较好，简历反馈比较多，但好多都是发现我期间空挡十几年后就没有后续了。

所以我又只能从文员开始做起，年后有 4 个公司有反馈，第一家觉得他们工资达不到我预期（我预期是税前 8000 以上），不了了之了。

第二家去面试了，谈了一个多小时，工资能达到，但是基于我过往经历，他们担心我家里有什么事又会辞职，觉得他们招人培养人也要成本，要我等消息，现在截止日期也过了，没有回馈，应该是没机会了。

第三家也面试了一个多小时，因为跟我最后一段工作经历非常契合，工作上没有问题，但是离家特别远，大概单程要两个小时，双方认真思考之后，都觉得难以坚持吧！

今天又去面试了一家，更我第一段工作经历非常契合，要我下个月去试用一个月。

所以可能我之前工作经历比较好，国企六年，外企五年，民企一年。还是能有对口的岗位，但后续都要靠自己努力了。

知乎用户 阿瑋 发表

我只知道历史学的。

北京大学历史学毕业典礼上说大多数学生都不再从事本专业工作。985 兰大历史学研究生名义去向落实率 70%，鲁两师大历史学本科实际去向落实率 60% 左右，桂两校历史学本科实际去向落实率约 50%，皖三师大历史学本科生名义去向落实率都仅有 70％。

红牌专业是这样的。

知乎用户 尹乔 发表

前两天听朋友说她弟弟，也算本科毕业的。

但从今年 3 月找工作找到现在 7 月了，还没找到工作。

海投了一堆简历，一个面试的电话都没接到。

快毕业了，学校要求他们随便找个认识的单位给出具工作证明盖章。

有这个工作证明才可以取走自己的毕业证

……

知乎用户 待到山花烂漫时 发表

工作多的很，

只要愿意不当人。

知乎用户 BUG 研发工程师 发表

其他行业不知道 说一下搞计算机的 好像行情开始变好起来 甚至回到了巅峰时期？你们所说的 AI 替代程序员的失业狂潮感觉压根都不存在

年初 实习同事 晋升 CTO 跑去深圳干活了

上上个月 同班社招进了阿里 准员工（非外包）P7

上个月 同班师哥（国企）开始向师弟们内推

这周 同班开始招深信服内推 开发岗位

昨天 前同事（比我少一年工作经验）换工作成功 现在比我多 3k

所以到底是我信息茧房了 还是他们都在说谎？

—————————

补充一下 我们公司一年左右的实习生全跑了 全部都在两周内找到了下家 然后又招了一个实习生进来

知乎用户 momo 发表

反正我失业了也找不到工作，某上游 985 本科，大一因为重度抑郁休学了一年。回来以后硬撑了一学期，绩点崩到 2 出头，挂了三门专业课，最终因为学分不够被退学。退学到现在几乎除了哭什么也没干，除了绝望还是绝望。上个月在便利店找了份兼职，时薪十几块，刚去的时候浑身都是劲，觉得总算能自食其力人生多少有希望了。干了不到两周，也就十来天，被老板辞退了，还是因为身体上的老毛病，他不小心看到我胳膊上那些自残的伤疤。自残是因为我搬货慢、收银也慢。被店长、顾客和插队的人同一天之内轮着吼了一轮。买擦伤的药膏花了不少钱，工作也没了。因为没钱吃饭实在是饿的不行了，学校里有座庙，凌晨进庙里偷贡品米糕吃，那种劣质白色饼干，掰开一块，粉末簌簌往下掉，像在拆一栋已经塌了的楼。放到嘴里，舌尖先碰到的是一层薄薄的潮气，紧接着就是干，很干很干，不过都到这份上了还要什么自行车，因为小时候没吃过什么好的，所以我对食物几乎是发疯一样的渴求，一边流着眼泪大口吃一边给菩萨磕头。

知乎用户 卡文迪许 发表

你要是躲开社保和各种税，其实挣两钱也不算难，这两样躲不开，没戏喽，一共那点利润，基本都上交了

知乎用户 闻木樨香 发表

在无人在意的角落里，农民工有技术的如木工、油漆工、电焊工啥的，薪资水平已经很高了，而且还在不断上涨。预计不远的将来 2030 年左右，职业技术教育能逐渐兴起。

知乎用户 鬼才 发表

目前还行

在抚顺这个十八线城市做保安

临时工 劳务派遣的那种

前几天还涨工资了

上一天休两天 扣完保险到手 2500

如果上班赶上节日算加班 一个加班 300

知乎用户 吕旻园​ 发表

我们公司 6 月开了一个新的业务助理的岗位招聘

缴纳社保，双休，有带薪年假，国定假日按国家规定带薪休假，朝九晚五，基本不加班，如果加班超过一个小时第二天会有调休。

薪资待遇较低，综合薪资 5500-5700，扣除个人社保以后大约 4800-5000。

这些待遇都是清楚写在 JD 上的。

这个薪资在上海，如果是自己有房不用交房租还算过得去，如果自己租房，生活是很拮据的。

但是我们也不是什么大公司，这两年也在亏损，生意明显一年比一年难做。

在 BOSS 直聘上发布一周，收到 800 多份简历。

招聘这个事，很多做过的人都知道，很多应聘者是闭着眼睛投的，JD 什么的根本不看，甚至过来了才觉得待遇不合适也不是什么稀奇的事。

我跟兼职人事说了，合适的简历，要跟申请人说清楚待遇，不要过来面试了又发现不合适浪费彼此的时间。人事说知道了。

过了几天人事给我看面试安排的时候，我问了一下这个薪资有多少人不满意觉得低不肯来。

人事撇撇嘴，说只有两三个应届生 “拎不清行情”，其他人都说可以接受。

我也上 BOSS 大概看了一下简历，和我们 2025 年 11 月招聘财务助理不同的是出现了大量 2026 届毕业生，这个很正常，现在是毕业季。

但是比起上一次招聘，最明显的差别就是本科学历的应聘者显著增加了。

我们这种小公司，在 2020 年前后，还属于如果只放招聘启事，是招不到人的情况。每天收到的简历多则十分八分，少则三五分，而且多数学历、工作经历都很差，招聘主要靠我们自己去买聊天次数和查看简历次数，主动和简历合适的人打招呼。

大概在 2022 年下半年，招聘业务助理的时候，开始出现明显的简历投递增多的情况。一天能收到十几二十几份简历。

从 2022 年下半年到 2024 年，我们没有招聘，只有裁员，从最多十三四个人裁到最少得时候四五个人。

从 2024 年开始我们有四次岗位招聘，每次都是一周内收到大几百分简历。

2024 年初我们办公室搬到上海市靠近太古汇附近。这个办公室原来是租给一家英国公司的，2023 年底这家公司撤走，退出中国，所有上海员工辞退，核心员工转到新加坡。

之所以知道得这么清楚因为副总经理是老板的朋友，这个办公室也是她介绍我们来的。

房东来的时候，还对这家公司赞不绝口，说可惜了，是很好的租客，租金从来不用催，都是主动按时打过来的。

我们搬进来的时候，隔壁的办公室公司刚刚因为生意不好撤走了，搬去了宝山区房租便宜的办公室，两个月后，换了一家医疗器械公司，做了一年，也因为业务不好解散了。

现在换了一家桌游店，整天在外面堆东西，素质很差，跟他们说了几次不要把私人物品堆在楼道里也不听。

今年年初，我们这层楼面积最大的一家做幼儿教育的公司也解散了，听物业说，他们在这里做了七八年，这两年生意越来越差，终于还是不行了。

大概 3 月底搬走了，到现在办公室也没有租出去。

2020 年，全国高校毕业生 874 万人。

2021 年，全国高校毕业生 909 万人。

2022 年，全国高校毕业生 1076 万人，首次突破千万。

2023 年，全国高校毕业生 1158 万人。

2024 年，全国高校毕业生 1179 万人。

2025 年，全国高校毕业生 1222 万人。

2026 年，全国高校毕业生 1270 万人。

2027 年，预计全国高校毕业生在 1300 万左右

2028 年，预计全国高校毕业生在 1350 万左右。

2026 年 3 月，官方数据，全国城镇 16-24 岁非在校学生失业率是 16.9%。

当然，全国城镇调查失业率，从 2023 年至今，一直在 5%-5.5% 之间浮动，极其稳定，稳中向好。

知乎用户 努力的苏苏 发表

知道找工作难，没想到这么难！

现在整个大环境，让我找工作有一种 “间歇性打鸡血努力，持续性心态躺平摆烂” 的感觉。

遍地全是销售，或者客服、服务员，互联网稍微好点，但基本上也全是外包。

刚开始，没找工作的时候，我其实不太理解，直到与一些在外地工作的朋友交流。

我一个朋友在深圳，金融行业，在国内头部数据服务商工作，

去年准备回西安，刚到西安找工作的时候，也是优越感十足，心想从超一线大城市回来的我，在西安这种地方找工作还不是小打小闹。

结果俩月过去，被教育的服服帖帖，找了很多，发现根本没有和之前类似的岗位，

只能换岗换行，那之前积累的经验资源能力相当于全部白费。

过了几周，等我再问的时候，已经火速返回了深圳。

还略带抱怨给我说，西安就业全是下游产业链。

这话点醒了我，是啊！

西安就业全是在产业链的下游。

什么意思，产业链说简单的，就是上游负责产品设计生产，下游负责产品销售分发服务。

西安虽然有很多行业，但头部上游的高新企业、核心产品、核心技术，微乎其微，几乎为 0。

相反下游的企业和服务非常旺盛，多的数不胜数。

像北上广的公司在西安成立分公司，搭建客服、销售或者外包团队；MCN 招募娱乐主播，电商公司组建直播带货。

外地老板来西安经商开店，支柱旅游业也是服务行业。

等等，全都是下游

这也就造成了就业，几乎全是销售、服务员、服客、外包的局面。

那西安没有好单位吗？当然有了！

可是，竞争太激烈了～

像我们这种普通院校毕业的学生，根本没有竞争力！

同学院的学妹，前几天还给我发微信说：学姐，待了五年的公司，还是被裁员了，不知道该怎么办？

其实找不到工作呢，无非就是高不成低不就，太低的工作看不上，太高的又因为自己菜而够不着。”

所以每天都内耗，思考找不到工作该怎么办？这样下去该怎么好？

我告诉她：想太多的话呢，其实是没什么用的，与其什么都不做，那还不如去面试。

1、把握好找工作的 “黄金时间 "

2、找工作一定要广撒网

3、面试前建议先筛选公司

4、面试前多去看看对方官网

5、面试你需要问清的问题

大环境不能改变，那就去改变自己，

其实社会上的很多工作，专业性特别强的除外，大家都可以试着去投递，说不定就会得到一个不错的机会。

很多工作都是和 HR 聊出来的，不需要很熟练的经验，只需要提前准备让自己有个知识框架，面试的时候表现的自信，落落大方，一般都会得到 HR 的聘用。

机会都是聊出来的，胆子放大一点，首先气势上不能输，要明白只要去面试自己就和 HR 是平等的关系，

即使装也要装的自己很镇定，这样才能得到一个不错的结果。

世界是个草台班子，不管怎样，有一个工作机会先混进去再慢慢学习经验。

非常喜欢的一句话：“生活有望穿秋水的期待，也会有意想不到的欣喜。”

生活如此多娇，何必一地鸡毛，闲要有滋味忙要有价值；不瞎想，目标清醒，行动迅速，

做得多，要得少，常微笑，懂知足，不羡慕谁，不讨好谁，少一些抱怨，多一些积极，

把不忙不闲的工作做得出色，把不咸不淡的日子过得精彩。

起风的日子，学会依风起舞，下雨的时候，学会自己撑伞。

知乎用户 深蓝秘境 发表

很颠。

打拳效果还是很显著的，“人存地存，人失地失” 的又一力证。产业也是地。

知乎用户 柠檬水 002 发表

资本被打倒啦，物价都跌下来了。

我有个朋友，公司倒闭后就开滴滴，前两年天天骂资本，骂平台，呼吁网约车司机每个月休息一天，最近一看，他的视频更新为如何争取更多平台订单，他的方法是骂平台，骂着骂着，平台会想平息情绪，给多订单！

不知道他经历了什么，也不爱休息了。

知乎用户 波波 发表

现在生活必需品这么便宜，大可每个借贷平台撸点国补，征信正常撸出来二十万没啥问题。然后就取现慢慢花，维持生活用个十年很容易。为什么要去上班？

知乎用户 一方通行 kuma​ 发表

好着呢，都已经有孕妇在送外卖了，你看多好，发挥余热。

知乎用户 知乎用户 发表

17 年，我打算换工作，遥遥领先给我打电话要我去面试，我都纳了闷了，我还没投哪家公司呢，只是刚写好简历。面试问题回答得一塌糊涂，还是把我录进去了，跟我一批的确实有很厉害牛人，工作中能感觉得到。

他进去跟我同级，工资比我高 1k。我在遥遥领先第一个 pl，只是个普通的一本。也有进去好几年的同事，也是普通一本，在遥遥领先干了那么久跟我刚进去一样差。

我干了好几年，续约都签了，但是，卷不动，绩效连续好几个 B，估计只能换一次工号。加上隐隐约约感觉外面环境在变差，怕年龄大了不好找下家，就决定辞职。辞职的时候，部门还让我多留一个月，在工位玩了一个月手机，帮忙背了个 c。不过有回报，在下家干了几个月，原部门还是给我发了十万多的奖金，我以为只有三四万意思下的。当时，有几个外包的，学校跟我学校一个级别，但是他们是硕士应届生，我进去的时候只是本科毕业，还不是应届。

现在，听前同事说，能当正式工的更少了。

知乎用户 培根配西柚​ 发表

其实现在的情况和西方一样，就是你大学毕业的学生不见得比有专业技能的劳动者挣得多。比如我这边的装修公司，他们下属的装修工人，普通的木工瓦工电工一天 500，600 块。一个月收入 10000~15000。比大部分本科学校里毕业的收入都高。

然后普通的小医院，一般的小医生一个月才 1 万左右，然后这些小医院里的护工一个月收入 10000~15000。

当然低学历的这种工作肯定是辛苦一些，工作时长也长。可是你有这么个手艺在，无论在什么城市或者什么地方，总能找到相对应的工作。

不过也是。中国还有很多落后的地方，不是每一个都像上海这样。

这个问题引发了各地认知差异的上下区别，有的地方就无法想象，现在的装修工人也都是可以签约的，还以为是自由职业者

知乎用户 便捷傅立叶​ 发表

之前呆过一个军工研究所，一个小小的副主任当着所有人面说：谁不狠狠干，谁就可以走人了，外面的大学生多的是，相信你们出去了也能随便找到下家对吧？

知乎用户 章回体 发表

刚才在买炸串

摊主和隔壁摊主闲聊

说 今天 这里又来了 2 个新摊子

这周已经来了 6 个新摊子

知乎用户 哒哒哒哒​ 发表

几年前的大学生津津乐道于只要咱们中国企业进入了一个行业，那个行业的外企就会屁滚尿流地被赶走。

几年下来的确外企撤出了很多的行业，现在的就业市场几乎没了外企。

就业市场上只剩自己人了，那就业大环境肯定好极了啊。

知乎用户 十日生还者 发表

现在好点的厂招工人都要本科对应专业，专业不对工人都没得当

知乎用户 21 年劝人买房 发表

现在就业环境是地狱难度，因为 AI，而且不是中国这样，美国就业也不好，AI 影响的是全球，把所有精力和想法聚集在自己身上，别在想着成为别人的螺丝钉了，依附在别人身上就是工作的核心，工作就代表着失去自由，在我这自由比生命都重要。我从 21 年过后国企辞职后就没上班过，如果你有个酱油岗工作有时间思考那就上着，如果你的工作投资你一天大部分时间和精力，让你感觉心累身体累，这种工作年薪多少也不值，因为你没时间思考复盘，导致你这辈子天花板就这样了。

知乎用户 知乎用户 2SiOIL 发表

35 岁以上的出列，腾岗位给应届毕业生。

他们听话，年轻身体好扛得住加班，工资要求还低。

知乎用户 沙鸥 发表

自己家的劳务公司，我是工地上的安全员，5 月份我回了趟家筹备下一个工地，所以 5 月中旬就在 boss 直聘上发了份安全员的招聘。截止到今天 388 人查看过我的招聘，网上和我沟通过的有 143 人，符合要求持有安全员 C 证的大概不到 20 人，跟我沟通过后愿意上工地面试的只有四五个人，然后无一例外的面试之后跑路或者鸽了。最终结果是下个工地暂未开工，我又从家里赶回新疆的工地上了。

感受就是找工作的人非常多，但很多是盲目投简历不符合招聘需求。大部分求职者也对薪资和工作环境不满意，不管是从作为企业经营者的角度还是从求职者的角度来看，都挺难的。

另外一个视角就是我在鱼泡网发布的招聘木工 / 钢筋工 / 电焊工的招聘，基本上每 5 次沟通就能招聘到一个合适的工人，大概从鱼泡网上招了 10 个工人。

作为一个招聘者，我的感受就是脱离生产一线的基层岗位薪资低并且竞争大，但符合要求的求职者少。一线工人的薪资水平还行，市场需求和劳动力供应都算充足。

我发布的薪资水平都是今年的行业平均水平但是低于往年，23、24 年我在库尔勒开的技工工价是 400 至 450 元 / 天，今年只能开到 350 元 / 天了。大环境是越来越恶劣的，反正我们作为劳务公司也是亏本且垫资在运转的，债务越来越重，应收账款越来越多，明年可能就被债务拖垮了。

知乎用户 安年 发表

作为一个刚刚经历求职季的普通毕业生，我想聊聊现在就业大环境到底怎么样。这不是网上那些分析报告里冷冰冰的数据，而是我真真切切感受到的东西。

去年秋招的时候，我投了将近一百份简历，你没听错，一百份。很多人可能觉得投这么多是不是海投，其实不是，每一家我都认真看过岗位要求才投的。但结果呢？得到回复的不到二十家，最后走到面试环节的只有五家，最后拿到 offer 的只有两家。这里头有运气成分，但更多的是让我看清了现实——好的岗位竞争真的太激烈了。

我学的是，这个专业怎么说呢，什么都学一点，但好像又没有特别精的地方。投简历的时候才发现，很多企业要的都是更专业的人才，要么是技术岗，要么是销售岗，像我这种万金油专业，反而有点尴尬。我有个朋友学的，投了三十份简历，面试邀请收了十几个，这就是专业带来的差距。所以选专业真的挺重要的，可惜当年高考完报志愿的时候，谁知道这些呢。

工资方面也是很多人关心的问题。我最后入职的这家公司试用期薪资是六千多，转正后八千左右，在二线城市算中等吧。网上总有人说应届生月薪过万不是梦，但真的走出来了才发现，能拿到这个数的要么是热门专业，要么是名校背景，要么就是一线城市的大厂。对于大多数普通人来说，这个数字还是有难度的。当然我也听说有些同学去了，年包确实高，但人家 996 也是真的，用健康换钱这事怎么算就看自己了。

现在就业难在哪呢？我觉得主要是两个层面。一方面是供给端，每年毕业生数量一直在涨，今年都一千多万了，岗位就那么多，竞争自然激烈。另一方面是企业端也难，经济形势不好，很多公司都在降本增效，有的缩招，有的冻结 hc，找工作的人多了，岗位反而少了，这个供需错配是根本问题。

但我也不想把就业说得太惨，毕竟机会还是有的。我室友学设计的，早早就找到工作了，他告诉我关键是早点实习，积累经验。他大二就开始在外面接单，大三去了两家实习，作品集很丰富，面试的时候企业很看重这些。所以真的要提前规划，别等到大四才开始着急。

还有一点感受很深的就是，现在企业招人越来越务实了。以前可能还会看学校、看学历，但现在更看重你能干什是个刚入职场的小白。但这就是我真实的感受，就业大环境确实不好，但也没到绝望的地步。调整预期、提升自己、尽早准备，可能是在这个环境下比较现实的选择吧。希望我们都能找到适合自己的路。

知乎用户 海洋 发表

关键词

2026 年 6 月

经济大省江苏省

近万亿 gdp 的地级市

知乎用户 东池阿志 发表

奉劝各位，要明白人是社会环境的产物，社会给你机会，你才有机会。

就像有个特优秀的亲戚，从重点大学毕业后顺风顺水到退休，期中有他的努力与奋斗和能力命运。

但总体来说还是他的行业最好。

有很多比他更努力更奋斗能力更强的命运更好的。

都遭遇了行业的寒冬，不得不在人生阶段中被迫接受挑战，要么从此完犊子，要么坏事变好事，反而折腾成亿万富翁，行业大佬。

所以 2026 年了，以后养孩子要有心现准备，孩子除非是天才级送国家的，要么大概率他们是中国共产主义社会抚养化的第一代年轻人，就是成年人后由国家直接发钱过日子了。

最多的就业方向是农村社区的网格员孤老残疾护老工作人员，只不过是会配几台机器人干粗活重活。

对了，对于这些年轻人，是一手抓机器人照顾老人残疾，一手保养维修机器人。

他们绝大多数人不是靠收入获得社会认同，而是成为所负责的农村社区人人称赞的负责的新时代知识技术型雷峰工作人员或党员。

知乎用户 知乎用户 3ST8AK 发表

这问题容易被那啥，我就讲个故事吧。

以前有一颗苹果树能结 50 个苹果，按部落 50 人分，刚好一人一个，虽然不多但都有苹果吃。

部落吃饱了，后来就多了 15 个人，50 个苹果不够分了。

那其中 5 个人就说：“我们每天施肥吧，这样会多一些苹果”。

苹果树就开始结 70 个苹果了，那 65 个人分，刚好也是一人一个，还余 5 个苹果出来。那不能让人白出力出工啊，那么剩下的 5 个苹果就分出了 2 个苹果给 5 个施肥的人吃，于是剩 3 个苹果。族长就存起来了。

部落不仅能吃饱，还能存苹果了。

后来，这个族群又多了 20 个人。苹果树有人每天施肥，当然是比以前长得更好了，能结 100 个苹果了。与此同时会施肥的那批人也比以前多了 5 个。

那大家都相安无事，所以依旧一人一个苹果，85 个人就分 85 个苹果，余 15 个苹果，那施肥的人也多了啊，所以得拿多 8 个出来给施肥的人分，不然他们就不施肥了。同时剩 7 个苹果让族长存起来了。

部落现在不仅养的人更多了，而且能存更多的苹果了，同时人们也希望自己也会施肥这个技术，有更多吃不完的苹果。

施肥工也成部落里的香饽饽，因此后面施肥工就扩列了，从原来 10 人施肥组扩列到 25 人的施肥班了。与此同时部落也扩张到 110 人了。

苹果树从理论上说原来 100 个苹果，其实能结 140 个的。但因为施肥技术落后，实际只结了 120 个苹果。

因为 120 个苹果还是能一人一个的，所以族长沿袭旧制，分了 110 个苹果，余 10 个苹果。

但施肥班可不愿意啊，因为他们班按道理来说他们一共能分 12 个苹果的。族长觉得有道理，也怕他们不施肥连 120 个苹果都没有，只好打算从仓库里的 15 个苹果抽 2 个出来补数。

但哪有仓库没老鼠呢？

族长开仓发现原 15 个苹果里有 10 个被啃坏了。所幸的是还有 5 个能分。于是族长还是给了 12 个苹果给施肥班。剩 3 个苹果在仓库。

分完苹果的当晚有一道亮光闪过，人们都想找族长问问是发生了什么事的时候才发现：

族长失踪了！

原来族长分完苹果后算了下账感觉平不了，于是用到异世界寻求答案。问：

“我的苹果呢？”

知乎用户 园田海末​ 发表

2022 年掀起保安风，当时就断言做保安少走人生弯路，嗨！还很多人不信。

知乎用户 立在山崖 发表

我 80 年的，46 岁，失业第七个月了，一直没有找到工作！

我一朋友，84 年的女性，失业 4 年了，一直没有找到工作。

隔壁邻居的小孩，21 岁，没有上大学，高中毕业，跑朴朴，从中午 12 点跑到晚上 12 点，没有底薪，他说一个月六七千。

昨天涮到一个视频说，目前外卖员数量同比增长 6%，2026 年中国灵活就业人数预计达到 3.2 亿，占全国总就业人口的 44%（总就业人口约 7.25 亿），成为就业市场的重要支柱。

截至 2026 年 7 月，国内就业大环境可以用 “大盘总体稳定，但结构分化明显、青年竞争偏激烈” 来概括。说整体没有系统性失业风险，但不同行业、人群的体感差异很大。

中年人体感差异更大！！！

中年人失业的多！！！

📊 宏观数据概览

• 城镇调查失业率：2026 年 1—5 月平均值约 5.2%，5 月降至 5.1%，在政策目标（5.5% 左右）可控范围内。

• 青年失业率：16～24 岁青年调查失业率约 15.6%（较年初高点有所回落但仍偏高），25～29 岁群体已降至 7.2%。

• 毕业生压力：2026 届高校毕业生达 1270 万人（历史新高），叠加往届未就业及海归，求职总规模超 1500 万，供需匹配压力较大。

🔥 行业冷热分化（“冰火两重天”）

💡 当前求职关键趋势

• 能力 > 学历：企业更看重 “即战力”，“专业 + AI / 数字化工具” 的复合型人才更受欢迎，部分专科技能型岗位就业率甚至反超硕士。

• AI 冲击与机遇并存：基础文案、数据录入等重复性岗位被压缩，但同时催生 AI 训练师、提示词工程师等新职业。各行各业都有在应用 AI，工作岗位都有所冲击！

• 灵活就业扩大：全国灵活就业人员预计会达到 3.2 亿，内容创作、数字游民、项目制自由职业成为部分青年的主动选择。所以一人公司目前盛行，自媒体仍然是一个方向！

知乎用户 John 发表

我觉得这就是当下就业环境的一个缩影。不是什么崩溃论，也不是什么回暖信号，就是一种很真实的、卡住的感觉。

从我自己观察到的情况来看，有两件事同时在发生。一方面，我认识的今年找工作的人，确实有不少人周期拉得比想象中长。有一个做市场的小姑娘，前几年换工作基本上两周内就能定下来，今年投了三个多月，面试倒是有，但到了终面之后就没有然后了。另一方面，我另一个朋友的公司最近招一个财务岗，放出去两天收了四百多份简历，HR 光筛选就筛了两天。你说是岗位少吗？也不是。但人太多了，多到企业可以慢慢挑、慢慢比，反正后面还有人在排队。

这种感觉在以往没那么明显。以前公司在招聘的时候，碰到不错的候选人恨不得当场就定下来，生怕被别人抢走。那时候主动权在求职者手里多一些。现在角色完全调过来了。

但我想跟你说一个不太一样的观察。

很多人觉得 “环境不好” 意味着所有行业都完蛋了，其实不是这样。差别比以前更极端了。好行业和普通行业的差距在拉大，好公司和普通公司的差距也在拉大。新能源、半导体、这几块，你猜怎么着，好的工程师现在依然有猎头主动打电话。我前天还听一个做的朋友说他们部门最近又多了三个 HC。但另一头，房地产、教培、传统广告这些赛道，确实哀鸿遍野。

所以我觉得与其说 “大环境好或者不好”，不如说 “错配” 越来越严重了。企业想要的人跟市面上能提供的人，中间隔着一道很宽的沟。企业缺的是那种来了就能直接上手、几乎不需要培养的人。而大多数找工作的人，还停留在 “我愿意学” 的阶段。但在现在的环境下，愿意给你时间慢慢学的公司越来越少了。

我见过一个做运营的小姑娘，普通二本毕业，工作经验也不算出彩。按理说这种背景在当下的市场里挺难的。但她有一个本事让我印象特别深——她把过去三年做的每一个项目都整理成了一个非常详细的作品集，连当初怎么想的、中间踩过什么坑都写得明明白白。面试的时候直接递给面试官看，一句废话都不用多讲。最后她拿到了一个条件相当不错的 offer。这件事给我的触动挺大的。环境再差，还是有那么一小拨人能找到好位置。区别在于你有没有提前准备好一张让人无法拒绝的入场券。

如果你现在正在找工作，或者准备换工作，我能给的建议其实很简单。不要海投。海投这个东西在现在的环境下几乎等于浪费时间。选三五家你真正想去的公司，研究他们最近在做什么、缺什么人、接下来往哪个方向走，然后有针对性地去准备你的简历和面试。这不保证你一定能拿到 offer，但比你闭着眼睛乱投一通要靠谱得多。

还有一个小心得。最近这段时间，的成效率比以前高了不少。很多公司招人越来越依赖内部员工的推荐，因为这样比看一堆来历不明的简历省事多了。你身边如果有在靠谱公司工作的朋友，别不好意思开口问问。

当然我也得说，上面这些东西说白了是我的个人观察，我在建筑业待的时间长一些，金融、体制内那些领域我不太熟悉，可能情况又不一样。所以听的时候你也留个心眼，结合你自己的行业去判断。

我想起 2021 年年底的时候，跟一个前辈聊天，他说了一句话我记到现在：“周期这个东西躲不掉，但周期过去之后谁还站着，就看你在这段时间里做了什么。”

那时候我觉得这话挺空的。这两年看下来，发现是我年轻了。

你最近找工作遇到了什么让你特别头疼的事？可以评论区聊聊

知乎用户 直男癌晚​ 发表

最近看到一个很直观的对比：2014 年宁波引进博士，直接给到副处级待遇；到 2026 年，同级别区县人才引进（宁波市及各区县政府官网的人才引进），博士仅能享受正科职级待遇 。十二年时间，同等学历的起点降了一格，背后其实是整个就业市场红利持续收缩的缩影。

回望十年，就业风向刚好走完了三轮完整轮动。

十年前是增量普惠的时代。地产、金融、互联网三驾马车齐扩张，能提供大量标准化白领岗位，文科生只要踩中赛道，办公环境好、薪资涨幅快，整体性价比远胜多数传统工科。那时候土木是高分考生的热门选择，国贸、法学、金融是文科顶流，行业高速扩张期，人跟着赛道走就能轻松吃到时代红利。

五年前风向已经转向。地产下行带崩土木，互联网进入存量收缩期，文科岗位率先遇冷。但另一边，化工、电厂集中扩产能，三甲医院批量建新院区，新能源汽车产业爆发式增长，传统工科（除生物等小众方向）和临床医学迎来就业窗口期，岗位多、门槛友好，成了当时的就业避风港。本质是 “脱虚向实” 的产业转移，红利从服务业流向了实体制造业和民生刚需行业。除了文科土木，别的专业就业很好。21 年开始银行就开始缩招了，25 年很多银行跟十年前比录取人数原来 1/3。

到了今天，上一轮的红利也在快速收窄。新能源产能过剩开启内卷，医院扩招放缓、临床门槛卷到博士起步，化工周期见顶回落。真正还能保持高确定性、低内卷的赛道，只剩电气、警校这类强绑定体制、刚需无周期的方向。不是这些行业突然变香了，是其他赛道凉得太快，对比之下才显得格外突出。（镇海炼化火电 22-24 年跟 25-26 年录取人数对比，招的人数差了 8 倍，5 年前很多三甲医院新院区是招大量普通大学的研究生，看看这两年三甲医院博士起步，22 年 BYD 打包招人上新闻，25 年底有新势力裁人新闻出来。小红书搜一下）

十年三轮轮动，最核心的变化只有一个：行业风口的周期越来越短，从十年一换变成五年一换，现在甚至三年就可能变脸。

以前选专业是挑 “高薪赛道”，现在是找“不翻车的兜底赛道”；以前高学历是稀缺品能换职级，现在博士也只是基础入场券。所谓就业大环境变差，本质就是从“人人有红利” 的增量时代，彻底走进了 “拼确定性、拼壁垒” 的存量时代。

知乎用户 就吃大肉包子 发表

各行业平均学历大幅度提升！

知乎用户 一人变量 发表

就业大环境怎么样，看自己这几年怎么花钱，其实很明显的

以前夏天下班回家，我经常会买一份西瓜果切，一大份，几块钱记不清了，反正路过就买，也不太算，回家洗个澡，坐下来拿叉子吃，冰箱里有时候还会放一盒，第二天接着吃（西瓜最好不要隔夜，后来直接隔绝）

后来不知道什么时候开始，我会因为远一点的摊位西瓜更便宜，多走几步路，再后来变成隔两天吃一次，后面说是为了健康不吃西瓜了，偶尔买点香蕉、苹果，也少了

吃饭也差不多，以前一个月有一半以上的天数下馆子，想吃什么就去吃，火锅、炒菜、粉面、楼下小店，后来觉得家里做的也挺好吃，路边快餐也挺好吃，十几块钱有饭有肉有菜，也挺好

公司里也一样，以前团建能出国，后面变成国内，再后来半自费，频次从一年两次到一年一次，福利这种东西很少突然没掉，它是先少一点，再少一点，最后你发现大家也不怎么提了

后来原公司工资降低，我就离职了，离职没多久，原来的同事也陆陆续续找下家出走，有的人说想换个环境，有的人说再看看，话都说得挺轻，但招聘软件刷得飞起

现在这个环境，对 0 经验的人确实不友好

以前经济好的时候，公司能接受损耗成本，愿意承担培养周期，一个应届生来了，慢一点，错一点，带几个月也就带了，现在上来就要求应届有经验，最好做过项目，最好能直接干活，最好还便宜

跳槽也一样，压工资，压职级，压预期，很多岗位看着急招，聊到价格，又没有那么急了

AI 出来以后，公司接着 AI 扩大的胆子没有多少，用 AI 来裁员精简的想法倒是很大，已经在落实了，美其名曰精简组织架构，降本增效，增量看不见，只能拼死卷存量，这么大的机器总要往前，账面不好看，最直观的办法就是人少一点，剩下的人多做一点

有些人看起来涨薪了，原来两三个人的活，现在一个人干，给到 1.5 倍的钱，工作量拉满，产能爆了，这是涨薪，也是长（增长）辛（辛苦）了

赚辛苦钱呗，还能离了咋的？

以前压榨发生在田间，现在发生在写字楼里，流水线上，马路上，电脑前面也算，工位上灯亮着，人坐着，飞书响一下，事情又多一件

就业大环境好不好，打车司机中午高峰的单子能到 9.9，已经挺能说明问题，之前早高峰 50+

但年轻人也别把自己吓死，每一代人都有每一代人的长征路线，00 后刚毕业撞上这一段，确实难熬，岗位少了，要求高了，工资低了，家里能托底的还好，托不住的，很早就会知道钱的重量

能先上车就先上车，不要太迷信第一份工作的体面，也别因为一时找不到班上，就觉得自己整个人废了

经济周期转弯的时候，人会被迫清醒很多，发现自己追求的其实也很简单，有班上，有饭吃，有一点余钱，有一点自己的时间，日子难熬，还是尽量让自己过得开心一点

毕竟心情是世界上为数不多可以自己控制的事了

知乎用户 无锡巴柔馆长 发表

现在大环境是好的越来越好，差的越来越差。

不能单纯解释为大环境变差了。

目前最大的问题是大公司对小公司的碾压过于惨烈了。

使得小公司的员工被顺带碾死了。

知乎用户 Herb 百草 发表

从 IT 专业来看，大模型相关人员的工资一骑绝尘，硕士只要业务对口，可以到年薪 140 万以上

从公司来看，京东全年 20 个月工资，字节更是大幅度涨薪，华为有股票终身分红，拼多多阿里巴巴倒是差了一些

知乎用户 陈琪 发表

，这半年来，系统红点消息占了八成…

知乎用户 刘恨已 发表

很好，相当好，对于工业社会的进步，有些事是必要的。不经历不成长，不感冒无抗体。

好事啊，干嘛都哭丧着脸？

知乎用户 麻辣星野 发表

打开 BOSS 直聘 想看看视频行业有没有什么跳槽的公司。

然后 后期制作 / 视频剪辑那两栏下面

超过 50% 的岗位是 外卖 / 销售 和视频行业根本无关

就知道就业环境如何了。

幸好 知乎疯狂嘲讽的本科文凭，在现实还是很有用的，基本大公司都卡这个，面试起来也算畅通无阻

知乎用户 星辰 发表

说实话，现在就业大环境真的挺一般的，尤其是对普通打工人来说。

我去年辞职的时候，投了快一个月简历，要么薪资直接砍半，要么要求无偿 996，前后面了七八家都没合适的，那时候真的有点慌。后来也是偶然接触到，本来想着先当个过渡的副业做，结果做着做着收入还挺稳。真不是什么高大上的活，就是每天花几小时盯着电脑上挂机的游戏，不用打卡挤地铁，也不用应付职场那些乱七八糟的人情世故。

现在月入一个左右挺稳的，算下来比之前上班到手还多一点，不求大富大贵，至少衣食无忧是没问题的。空余时间也多，没事打打球、遛遛狗，不用天天盯着招聘软件焦虑。

反正我是觉得，没必要死磕职场那一条路，找个适合自己的营生，能顾住生活还自在，比啥都强。

知乎用户 军师已上线​ 发表

我爱人做 HR，前几年深圳大学的毕业生都不投他们。

现在不对口的深圳大学的毕业他们不要。

知乎用户 泽今看 发表

和未来几年比肯定是很好的，立此存照！

知乎用户 崔健今年进篱笆子 发表

我认为我们只有对外殖民一条路可走，让东亚和欧洲给我们打工，我们必须有生存空间。

知乎用户 哈哈哈 发表

此图应有一席之地

知乎用户 小七的生活随想​ 发表

去年失业在村 4 个月

反正，我在村里

就和那种杀人犯待遇差不多吧…..

风言风语各种不停

什么啃老族

什么在外犯了事，没公司要我了

什么眼高手低，不肯打螺丝

什么不孝顺，爸妈都在打螺丝，我在家混吃等死

什么我爹妈真倒霉，生了个这么个玩意

什么读大学没点屁用，还不如别人初中毕业进厂就能给家里赚钱了

现在在上海打工

一个月赚两万

风声变了

已经有版本说我在上海卖屁股当鸭了……

我寻思，我要真能当鸭，劳资还写个屁代码啊。。。。。

上海顶级鸭王，都年入千万了

我不贪

一年赚 100 个就行啊！！！

我要能吃这口饭，我马上就去割痔疮！

每天开塞露拉满，包润的

追更 2026.07.04

上面就是玩梗，，半假半真，夸张了点，

不过环境确实很差的啦

但是想想，我这一没贷款压力二没老婆孩子的还有些存款好像也啥好焦虑的

那些背着房贷，养着娃娃，还有个没本事却还喜欢指点江山喜欢创业的媳妇的哥们才真惨

今天一姐妹发我的截图，说我命好…

我这种逢赌必输的人，竟然特么是命好？

知乎用户 帅到北约来围剿 发表

你去 boss 上发招聘信息，5000 一个月包五险一金，朝 9 晚 6，周末双休。

再去小红书，说找个女朋友，每个月给 7000 零花钱，卡颜。

然后把手机通知调成震动，你的手机会变成按摩棒。

知乎用户 晓小夭 发表

现在很多大厂和垂直赛道的头部企业，正在全面推行一种叫**平台项目制的模式。**

这个模式的标配就是**产品经理，研发，设计，运营，客户，**全程对某一条业务线或者是一类客户结果全权负责，减少部门跨岗。

别人以为的，公司效益不好，不招应届生了。

其实是公司把长期全职的岗位拆解掉了。

一个项目立项，立刻在内部或外部平台上招募 3 到 5 个人的小团队，不签正式劳动合同，只签项目阶段协议。

项目做完，立刻解散。

以前老一辈指望的 3 年跳槽一次，还能建立大厂履历，这种方式就失效了。

企业在极力避免为你支付五险一金和长期的沉没成本。

过去大家说学历是孔乙己的长衫，脱不下来。

但在现在 HR 筛选策略里，高学历有时直接变成了高风险。

很多中小企业现在看到 985 或者 211 或者海归硕士的简历，连面试都不给。

不是雇不起，而是 HR 心里会觉得这类学生心高气傲，极其关注情绪价值，稍有不顺就闪辞。

很多企业更愿意要普通的二本，专科生，甚至是有几年 Gap 经验，被生活毒打过，渴望赚钱的年轻人。

在性价比和服从度面前，学历含金量正在被企业主观降权。

教育部的数据显示，今年 2026 届全国高校毕业生规模达到了 1270 万人。

今年的春招市场上还出现了一个反常的现象，专科生的拿到 Offer 的比例反而高于本科生和硕博生。

以前学历是敲门砖，现在很多企业为了精简成本，更倾向于招聘能直接上手，对薪资预期较低的实用技术型人才，高学历的溢价正在缩水。

而且曾经最能吸纳应届生的三个黄金行业，**互联网，房地产，教培，**依然在进行深度调整。

今年校招中，这三个行业的岗位分别减少了 35% 到 50% 不等，导致大量文商科毕业生找不到工作。

再有就是 AI 正在降维打击一些初级岗位。

**2026 年 AI 的普及已经不再是概念。**诸如基础财务核算，标准化客服，初级行政，甚至基础代码编写等岗位，大量被 AI 工具替代。

企业招募应届生从基层助理做起的培养路径被切断，很多公司现在直接要求有熟练使用 AI 提效的经验。

现在就业环境差是必然的，工作不好找也是必然的。

但好消息是，市场并不是完全没有工作。

在传统行业缩招的同时，拥有新质生产力的产业是重中之重。

1. AI 大模型与科技。

今年与 AI 大模型，智能制造相关的岗位需求爆发式增长。

智能制造领域的人才缺口达数百万人，对一些微电子，电气工程，新材料专业的学生是大好事。

2. 绿能与海外拓展。

随着新能源，中国企业集体出海，跨国电商，技术出海以及绿色可持续发展的普及，具备外语和跨境运营或环境，金融跨领域背景的复合型人才也很抢手。

道理大家都懂，在当下这个时代。

总的来说，去掌握一项不可替代的硬技能，或者学会把 AI 当成自己的生产力工具，才是最优解法。

知乎用户 balabala 发表

足浴店 25 以上的算老女孩

AIY57"> 大学里没有人玩，一部分学生在搞穿搭（擦边）来运营自己的账号

点个外卖总能提前送到，骑手说是没单，一单也得送

前几天高考，领导正为上初中的儿子考虑以后的高中选科以保证专业和就业，预测十年后的事情很荒谬，但他不得不做打算

无论什么行业，所有的人都在害怕 AI 对就业的冲击

各地的双选会，HR 收简历一开始拿着文件夹，后来拿着公文包，最后什么都没拿给个网址让你去官网投

5000 双休入职缴纳五险一金比重金求子更能骗到人

部分企业连退伍军人的羊毛都薅

知乎用户 一切责任在美方 发表

头部企业，科技，互联网大厂每年招聘大概 5 万人

公务员每年提供 25 万个岗位，事业编，央国企每年提供 100 万岗位.

每年毕业生都超千万人，就业人口 7 个多亿

而且上面的岗位每年还在裁人和缩编，几乎所有缴纳社保，医保的正规岗位，大部分只收 35 岁以下的.

知乎用户 椿年 发表

不当人可以吃年轻饭，一般干到四十五岁。我农村人，我们那里县城的中年妇女根本找不到工作，县城的工厂招人最多到 45 岁，而且还有些地方已经下调到 40 岁。这个时候他们的子女也就毕业不久，而身为父母的他们却没有工作了，这么些年的积蓄也就勉强买房付个首付，儿子要负担二十多年的房贷，结婚的彩礼钱根本拿不出，一堆九五后都是单身。

而且县城工厂工资也不高，最多 16 的时薪，一般情况就 13 的时薪，这样还是月休两天，工作时间从早上八点到晚上九点，有些地方甚至是九点半十点，就算这样干到十点工资也不超过三千五，还要扣掉保险伙食以及水电。

年轻人毕业后一般只能选择进厂，想当白领不可能，进厂也是干两班倒的工作，很多年轻人过年都不愿意回家。

知乎用户 温暖攻城狮 发表

现在在这个公司上班发现一件很奇怪的事情，明明今年外面制造业都热闹起来了，公司也接到好一些订单，但是公司也在同步裁员，开始降低公司的运营成本。

看似整个行业环境一片大好，实则传统专业面临的就业压力很大。

最近也看到一则新闻，德系巨头你裁员 10 万的新闻，这是整个大环境都在切换赛道了吗？现在就业大环境究竟怎么样，慢慢剖析看看。

一、2026 就业大环境

今年全国应届毕业生达 1270 万，总量创新高，依然面临一个僧多粥少的局面。

而且今年会面临一个比较尴尬的局面，整个社会产业处于大转型阶段，新兴了很多支柱产业。

例如集成电路半导体，低空经济，人工智能，Al 数字经济等等，其中也会催生很多对应的就业岗位，这方面的人才缺口极大，这方面专业的人才也是极少，所以出现企业高薪抢人的局面，作为朝阳产业，前景一片光明。

但是作为今年的应届毕业生，会面临比较尴尬的就业环境，现在毕业的大多是传统专业，成熟产业，基本各行业都处于人才饱和状态，竞争激烈，所以会迫使很多毕业生转行就业。

所以在这个产业转型的大环境下，也给就业带来比较大的困难。

二、产业转型下的就业调整

在如此大的产业转型下，国家层面的调整也是必不可少，紧跟时代步伐，为了过渡产业转型阶段国家核心就业扶持也涉及多方面。

多元岗位开发

扶持专精特新中小企业吸纳毕业生；鼓励青年赴中西部、县域、乡村振兴领域就业创业，发放生活、租房补贴。

全链条帮扶体系

百万见习岗计划：提供技术、管理类带薪实习，实习结束优先留用；

宏志助航、青年启航计划：针对困难毕业生、离校未就业青年一对一岗位推荐；

青年就业驿站：异地求职免费住宿、职业指导、专场招聘会进校园。

创业扶持

应届生创业贴息贷款、税费减免、创业孵化基地扶持，以创业带动更多同龄人就业。

灵活就业

短视频运营、外包技术、远程自由职业、平台用工纳入政策保障：完善灵活就业社保参保渠道，规范平台薪资结算、劳动权益，拓宽自由职业收入渠道，作为应届生过渡就业选择。

三、先就业，再择业

在这样的就业大环境下，作为应届生先就业，再择业，在多变的环境下，改变自己适应时代迭代。

传统理科生

不要排斥一线技术岗，智能制造、新能源技术岗薪资稳定、缺口大；不要盲目跨纯互联网开发，技术壁垒高、竞争激烈，走 “工业 + 数字化” 更稳妥。

传统文科生

拒绝只投递行政、前台，利用文字、逻辑能力切入行业运营、合规、碳管理；发挥共情、文案优势，匹配 AI 内容、企业政企对接岗位。

通用心态调整

放弃 “只坐写字楼、不进工厂、不下基层” 执念，十五五重点扶持实体产业，复合型技术岗长期抗失业；遵循先就业、再择业，先进入升级赛道积累经验，后期再调整细分方向。

最后

在产业转型的大环境下，就业压力相对会比较大，机会和挑战都是并存的，看谁先把握住。

狭路相逢勇者！

知乎用户 义乌之狼 发表

远的不说，聊聊近的。

之前住的小区附近的一条街，基本上每半年店铺都会换几个老板，甚至有一些店铺，它分成两间，左右各一个老板，分开。这样两个人中间有一个隔挡隔开，还能省很多房租水电，只是员工在里面操作比较艰难，只能容一个位置。

大学门口的小推车，一到高峰期，整条街道就塞得满满当当的，大概到凌晨 12 点才会慢慢散去。

很多普通岗位求职应聘的，几百上千个简历，只招一两个人的，有 2000 条信息。

之前在楼下吃饭，有个小伙子去问老板要不要招暑假工，老板说招满了，只是外面的招聘没有撕掉，事实上招的就是洗碗阿姨而已，一个小伙子来应聘。

楼下卖水果的老板，无论是早高峰晚高峰，反正我过去买水果，基本都看不到啥么顾客了，甚至很多快烂的水果，他不得以一块钱一斤，低价处理。

之前几家奶茶店的员工基本上死气沉沉的，一点都不开心。因为一个月工资就 3000 块，一天忙到晚，一个小时也就那十几块钱，还不如送外卖。

现在很多女孩子都在跑外卖了，甚至还是全职，因为全职的淘宝团购要每天穿衣服，所以一眼就能看出来。

知乎用户 巴别塔 发表

失业很长时间了，那些要命的工作一点不想干。什么外卖，服务员，打螺丝，工地，一点都不行搞。因为学生时期，都干过这些低端活。心态不好的，基本上干久了，会有想自杀的感觉。我就是怕自杀，所以这些工作是一点也不想干，宁愿去死，也不想干。

知乎用户 闾山道人 发表

我自己有两亩地菜园子，

还有一些地瓜玉米，

也就大米白面需要买，但是也吃不了多少

一个月几百块钱就够花

没事就去图书馆看看书，逛逛公园，

这环境那环境跟我真没什么关系

知乎用户 低学历公知 发表

好的很，我在 B 站上看到一群人说随便当个保安六七千，进厂打螺丝，送外卖月薪过万，比亚迪流水线干到退休能养老。

知乎用户 浅梦听雨 发表

中国现在的问题是，产业升级带来就业岗位降低。

假设传统企业创造一千亿的产值，需要雇佣几十万到几百万的员工。而中国这些耳熟能详的科技企业，创造一千亿的产值只需要雇佣几千到几万名员工。要么是产线高度自动化，各种无人工厂，要么就是被 AI 替代。

也就是说，现在的外卖，网约车等灵活就业岗位，反倒是成为了中国就业岗位的最主要蓄水池。

知乎用户 百梨珞芾 发表

应该大家建一个群，然后互相用自己的技能去换取物品，这才能不被有些人拿走大多数利益

知乎用户 迷路的人 发表

今天打车是一个一口价订单，距离不长，但正赶上晚高峰堵车，整个行程大概四十多分钟，我支付了 16 元，司机收入 13.62,。司机和我说没办法，不接一口价的单子就接不到其它订单，只能这样，恶性循环，用更多的工作时长去换收入。如果有其它选择，我想他大概不会忍受这种无限制的低价竞争。

知乎用户 醉生萌死啦​ 发表

省流：对碳基生物不友好

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但是，对除了碳基生物之外的物种，就业环境那是一片大好。

现在的职场对员工的要求越来越靠近互联网时代早期人类对手机的要求。

员工不要动不动就关机，要能持续待机，要随时 on call。

要超长待机。

要双卡双待。

需要拆开后板换电池的员工不要，要能边充边用。

要快充。

要智能。

屏幕要大，屏幕越大沟通能力越强。

要耐摔，越扛摔抗压能力越强。

音质要好，音质越好，屁话越动听。

屏幕要好，屏幕越好，做戏越顺眼。

内存要大，内存大格局大。

cpu 跑分要高，跑分高学历高。

重量要轻，重量小容易搞。

发热要少，发热少屁事少。

要指纹解锁，保密工作做的好。

要超过笔记本电脑。

要内置 ai，智能领跑。

要大品牌

要大品牌旗舰版

要大品牌 ultra plus pro 版

要能打卫星电话。

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要便宜。

知乎用户 Kros 发表

我四年前毕业的时候，只给毕业证，学位证需要交三方协议才能给

学校官方就业率 97%

知乎用户 知道 发表

国家统计局发布的数据，2025 年，

**全国城镇非私营单位**就业人员年平均工资为 129441 元，比上年名义增长 4.3%；

城镇私营单位就业人员年平均工资为 71590 元，名义增长 3.0%。

知乎用户 云止 发表

就业环境好不好得分专业，比如你是国产替代类的如芯片这类行业，就业非常好，要是土木工程，那就业属于地狱难度，你看看公务员考试难度就该有数了，就业要是真的好，明知道录取率那么低还一股脑去竞争公务员难不成真是为人民服务？

知乎用户 Tony Soup​ 发表

搞地矿的，刚毕业的，就业机会比整体市场强不少。

有三五年经验的，尤其是搞金矿的，已经出现了供不应求的现象。

十年以上经验的，即使提供的薪资翻倍，各类刚刚杀进矿业的新能源公司、保险公司、地产公司、基金公司，依然是找不到想要的人。

感叹:

风水轮流转，地矿行业差的时候，五年经验的去找毕业生工资水平的工作，不但条件差还根本找不到。。。现在轮到 IT 行业了，哈哈哈哈

不过地矿这行好的是，35 岁根本不会被辞退，即使换工作也是越老越吃香。

知乎用户 立志成为原神高手 发表

肯定是不太好，但是就业形势越是严峻，学历越是有用的，学历越高上下限都越高，容错率也大一些

知乎用户 蒸蒸日上​ 发表

我就是 00 后，找工作。哈哈哈，每每讨论这个话题就很难绷，笑也难绷泪也难绷。都在说大环境不好，做了什么行为就导致大环境不好了，是个体的导致还是群体的原因。好工作永远有人在做，烂工作永远在招人。失业了大环境不好永远是第一垫背。想起某个影视戏剧情节，孩子找工作屡屡碰壁，孩爹就说你是人不行怪路不平。你咋到哪哪环境不好呀。

就业一直很好，就看自个儿有没有本事找。找不到根本不是环境的问题，是哪些人在做好工作，哪些人在做差工作，哪些人没工作。就拿资源比作一块大蛋糕，蛋糕一直在生产就看你分不分得到，吸尖的吸尖，溜边的溜边。环境由人创造，而人又是环境的产物。这是个互相矛盾的问题。环境只是影响就业的选择，但机会主要在于资源配置。

知乎用户 鱼生​ 发表

很难，我的副业今年只有往年的一半，这还是前半年前几个月赚了点，主业，公司在调整，在裁员，在省差旅。副业其实就是因为我们这些甲方都降本增效，乙方没生意了，自然就没了。我从 5 月份感觉就不对劲了。比过去几年难多了。。

知乎用户 养生的老張 发表

不清楚 这个话题每年都有！每年每月 总会有人这么问这！现在就业怎么样 怎么样

我也不是站着说话不腰疼的！因为我也无业。

的时候，身边人都说 不要辞职 不要这样 那样 薪资待遇这么好 不要离职，再干几年再说！

但是我也只是在一个平常的早上，就不想在上班了。

一下子对事对人 没有了往日的感觉，也觉得我以往好像也一直在世人嘴里 眼光中活着！

房子 车子 孩子 等 不好意思 我都不想要有！

我过我自己的生活 走我自己路，时隔几年，我再一次拿起了知乎，在上面 去随便写写 记录下 记录现在 明天 的我，给生活给自己给十年后的自己留下点东西！

不好意思 说这么多 其实想告诉 你 我 他 就是不要在意环境影响 不要被生活裹挟

做自己，这条路上是孤独的是寂寞的！

大家维持好自己现在的健康 和生活即可！

现在是过去几百年 几十年的 蛮好的时代！

饿不死 冷死不死 能活到老的！

加油 各位

祝各位 都能找到热爱自己的工作和生活！

谢谢各位 可以的话 给我点赞就好！

知乎用户 小予 发表

差，很差，和公司人事闲聊，现在 boss 上每天基本都不低于 99 条沟通应聘信息，之前根本没遇到过这种情况，以前一天也就十几二十条信息。

备注下：我们工资还不是正常发的，大概拖欠 4-6 个月左右。

知乎用户 曹操不是我​ 发表

过去，公务员实在养活不了一家子人了，有个名词叫下海

现在，一个人实在养活不了自己了，考上了公务员，叫上岸

知乎用户 一无是处 发表

如果你是非洲人，那工作机会堆积如山。

如果你是欧美人，那工作机会聊胜于无。

知乎用户 一叶清风 发表

以前很多人对于大学护理专业嗤之以鼻，觉着不应该出现这个专业，认为是中专毕业就能干，根本不会考虑，现在成了很多人挤破头也想考的专业，我们市医院 18 年开始要全日制本科，到了 22 年所有公立医院包括肿瘤医院 心脏病医院 中医院都要本科学历，接受专升本，但是必须全日制，你没听错进公立医院全要本科学历，而且工资比疫情已经降了，进市人民医院还得笔试面试托关系花 12 万，还是合同工，现在我们市医院招聘合同居然要 20 个护理研究生，据小道消息进市医院已经涨到 15 万了，护理这个专业收入受医院级别影响很大，虽然大多数工资不高，但是进三甲医院虽然累死累活，但是真的月入过万五险一金

知乎用户 鼠鼠十三号 发表

校招 - 卷

考公 - 卷

社招 - 需要相对应的工作经历

大厂岗位 - 内招

年轻人 - 没经验，学历膨胀导致学历没竞争力，又不愿意干脏活锻炼自己，想躺平（理解的）

中年人 - 基本都想卷行政岗，内勤岗，不吃压力，看重福利待遇和稳定（家庭要求）

企业 - 卷生卷死要赚钱要人才又开不出好待遇，吸引不到适岗的人

年轻人没有整顿职场，但是企业要开始整顿 HR 了。

知乎用户 dorame 发表

工作很好找只是现代人都好高骛远不愿意干活

知乎用户 光吾 发表

我是一个工地保安。甲方给我放了权限。就是管工地那种。我发现一个普通的文员。工资真低啊！出现倒挂。这些干体力活的。工资是他两三倍。也有一些分包总包的。也并不是什么高学历。就是因为有关系或者入行早。把坑位给占住了。就是每年毕业的那么多大学生。如果不是特别好的学校，找到了工作不怎么样，当然学历肯定是有用的，我只是说我们国家已经跟欧美的版本差不多了。高等教育的人越来越多，岗位不够分。导致以前只要是个本科学历就可以直接去国企。事业编当干部。而现在当个普通文员都还要挑挑拣拣。肯定是有用，就看自己怎么用。

知乎用户 176 大个 发表

天天在知乎上抱怨就能找到工作了

再抱怨也没用，钱再难挣美女也不会嫁给穷人，

知乎用户 浅蓝影​ 发表

现在大环境觉得是一般般，因为现在很多在校的大学生，研究生了，他们对外面根本就不是很了解。因为学校它是一个向阳塔，把学生保护的非常好，所以说他们对外面不是很了解。钱不钱的他们都觉得无所谓，等他们出来一工作一干活就发现了啊，原来社会是这样。

知乎用户 中华笑笑生 发表

我们满公司的研发都是民办专科，当年外包不要的混子，现在天天面试 985 专本硕，想找个听话又有能力的来解决十几年遗留问题……

知乎用户 用户 7610035361 发表

叫资本滚蛋和大学禁止开放的人，早晚会被社会现实给重重打击。

知乎用户 呆芓 发表

以前我上班都是兢兢业业，努力做好自己的工作，完不成工作不会下班，经常加班到半夜，有时候能到凌晨一两点

但到了每月算提成绩效的时候，我都很疑惑为什么提成跟我自己核算的数据对不上，我就去问了财务，财务说你给销售的客源成交没有记录

遂我把我自己的记录表格和时间戳展示出来，但财务和老板都说你这个没记录不做数

后来销售主管找我聊线上运营怎么提高每个店铺的销售额的时候，我传授了点私人经验，这销售主管一开心说漏嘴了，原来我给公司做的抖音客源每个月成交 60w-80w 营业额啊！？除去卖周边的

老板和其他销售同事就是看我老实，不愿意告诉我

如果按照足额提成计算每单提成 5% 的话，我一个月正常能多得 3w 块

就因为我能拿到的工资太高，老板、销售主管和其他销售都统一默认口径的瞒着我

最后，和这位销售主管聊完，找老板索要这部分提成，他不愿意给，那我提了另一个加底薪 2000，提成后面再算，他也不愿意给

因此我就在企业微信上提交了离职 (没有写申请)，理由就是公司不诚信，月底就走了，交接文档随便写几个账号密码搞定

吃的这一堑，让我明白身体是自己的，资本家是万万不可信的，工作随便做做就好，不用那么上心，每个月拿固定底薪不香吗🤣提成能拿的出手就好，kpi 是什么？能吃吗？

有这精力找几个兼职不好吗？兼职的项目来钱快，交的税也多，每年 3 月还能退税，就当国家帮我存钱了🤪

回到问题就业大环境好不好，挺好的，就是资本家不容易继续招到老实肯干的牛马而已🥸

知乎用户 KUN 发表

今年的就业大环境比去年差，比明年好。

最近周围好几个出来工作好几年的同学辈竟然考研究生重新回到学校里面去了，都是现在的工作岌岌可危，希望可以通过深造获得一份更好的工作。

去看大学的招生推介现在已经只剩极少数学校敢宣传自己的就业率了，不得不多搞几个科研岗出来分担分担社会的火力，能找到的除非与 AI、汽车、教培这些大产业有关，有人还能找到满意的工作吗？

知乎用户 职业教育老耿头儿​​ 发表

一、风口变了，现在缺的是技术实干家
早些年，我们国家经济发展靠基础行业、传统服务和普通文职岗位，那时候市场需要大量懂理论、有通识基础的人才，所以普通大学疯狂扩招，很多人靠一纸文凭就能找到安稳工作。

但现在不一样了，整个国家都在搞产业升级、发展新质生产力，经济模式彻底变了，对应的就业市场也跟着大换血。

现在国家重点发展智能制造、新能源、数字技术、医疗康养、文创设计这些实打实的实体行业，市场需求早就从 “会背书的学生”，变成了 “能上手干活的技术人才”。

现在制造业、新兴产业、现代服务业里，七成以上的一线骨干从业者，都是职业院校毕业的学生。反过来大家看到的大学生就业难，大多是传统文科、普通商科这类专业的学生，学的内容偏理论、通用性太强，谁都能做，自然挤破头、找不到好工作。

本科生的就业难，是因为纯理论的人才太多、太饱和了；而我们好找工作，是因为国家产业升级，真的缺大量有手艺、懂实操的技能人才。

目前国内技术岗位的人才缺口是千万级别，很多企业常年招不到合适的人，这就是我们职教学生独有的时代机会，不是空话，是实实在在的市场趋势。
二、工作早就分层了，技术岗从来不内卷
现在找工作早就不是 “学历高就稳了” 这么简单。

整个就业市场分得特别清楚：没门槛的普通岗位挤爆了，有技术壁垒的岗位常年缺人。

那些找不到工作的本科生，大多扎堆在行政、文员、基础运营、普通销售这类岗位。

这些工作不需要专业技术，不管什么专业都能投，每年几百万学生抢几千、几万个岗位，内卷严重、工资不高还不稳定。

但我们学校开设的所有专业，全都是市场刚需的技术岗位，有很强的专业壁垒，不是谁随便学学就能上手的。

新能源汽车、工业机器人、网络技术、影视 CG、康复护理、高端料理这些岗位，必须经过系统的实操训练、考过专业证书才能上岗，普通人零基础根本顶替不了。

现在企业招人，文凭的含金量在持续降低，企业开始看重的是：能不能干活、能不能快速上手、能不能创造价值。

企业最怕招到那种空有学历、只会理论的学生，招进来还要花半年、一年慢慢培训，推高成本。

而我们的学生，从入学开始就对着企业的真实岗位学，练的都是实打实的本事，企业招过去就能用，这就是我们比普通本科生最大的就业优势。
三、职业教育的培养模式，天生就是为就业而生
普通大学的培养目标，是偏综合素养、偏理论学习的，重点是让大家学知识、拓眼界、打基础，不是专门为了某一个岗位培养人。

很多本科生读了四年书，大部分时间都在学公共课、理论课，真正动手实操、做项目的机会特别少。

最后毕业就会陷入尴尬：书本知识学了一堆，工作里要用的技能一样不会，企业还要从头教起，自然不好找工作。

但职业教育不一样，从办学、开课、教学的第一天开始，目标就特别纯粹：就业才是硬实力

大家一定要分清，现在的就业难，是只会理论、没有技能的人的难题，跟我们有一技之长的人没关系。

知乎用户 peter 发表

一、先看最直观的数据

2026 年 5 月数据：

16-24 岁（不含在校生）失业率：15.6%

25-29 岁：7.2%

30-59 岁：4.1%

年轻人失业率是中年人的近 4 倍，结构性压力一目了然。

毕业生供给：

2026 届高校毕业生预计 1270 万人，再创新高

但监测的岗位需求增速只有 3.2%，创五年新低

供需比约 2:1，平均两个人抢一个岗位，这是大背景。

二、00 后为什么觉得 “找不到班上”？

不是因为没岗位，是三个错配叠加了：

1. 专业错配：人多的专业就业差，缺人的专业没人报

核心矛盾： 产业在往硬科技、AI、新能源转，但教育体系培养的还是大量通用文科、传统工科人才。

2. 地域错配：岗位在郊区 / 工厂，人想去市中心写字楼

京津冀、长三角、珠三角：岗位竞争白热化

中西部地区制造业：岗位空缺率高达 35%

但年轻人的共识是：“宁送外卖不进工厂”

不是没工作，是不愿意去。工厂缺人、基层缺人，但这些岗位在 00 后的职业预期里不算 “班”。

3. 预期错配：要的是 “体面、成长、薪资在线” 的全家桶

很多 00 后毕业生期望的 “班” 是：

月薪不低于 5k-8k

坐办公室，不用体力劳动

有成长空间，不是纯执行

最好是互联网、金融、国企、体制内

而市场上大量新增岗位是：

制造业技术工人

基层服务业

三四线城市中小公司

这些岗位在 00 后的职业地图里，不算 “就业”，算“过渡” 或“将就”。

三、2026 年哪些方向缺人？

高增长行业（招聘增速 30%+）：

人工智能、

机器人、新材料、航空航天

高薪专业 TOP50 里，43 个是工学：

电子科学与技术

智能科学与技术

能源动力类

所以现实是： 不是 2026 年没机会，是机会在硬科技和制造业，而大多数 00 后毕业生学的是文科、商科、传统计算机。

四、给 00 后的实在话

如果你正在经历 “找不到班”，可以对照三个问题：

你的专业是不是在收缩赛道？ 如果是，考虑转技能型方向，比如 AI 工具应用、数据分析、新媒体运营——这些不挑专业，看实际能力。

你是不是只盯着一线城市 / 写字楼岗位？ 如果半年没结果，试试新一线城市或制造业技术岗。比亚迪、宁德时代这类公司，本科起薪其实不低。

你有没有把「过渡」当成「失败」？ 先入行比完美起步重要。很多人在工厂 / 基层岗位干 1-2 年，攒了经验再跳槽，比一直空窗强。

五、一句话总结

2026 年就业冷，但不是没岗位，是结构性错配：产业要硬科技，毕业生多文科；岗位在郊区工厂，人想去市中心写字楼；企业要即战力，毕业生要成长空间。

对 00 后来说，降低 “第一份工作必须完美” 的预期，先上车再换座，可能比一直等 “ideal offer” 更务实。

知乎用户 江南西 发表

先看求职人口基数。今年高校应届毕业生一共 1270 万人，比去年又多了 48 万，连续多年保持千万级别央视网。如果再算上前些年没找到合适工作的往届生、考研考公落榜人群，加上回国求职的留学生，全年挤进劳动力市场的求职者超过 1500 万。国家整体失业率稳定在 5% 左右，可青年群体压力完全是另一个水平，16 至 24 岁青年失业率一度达到 16.9%，即便近期有所回落，依旧处在高位。

再看岗位供需关系。面向应届生的优质校招岗位只有 567 万个，简单算下来，差不多三个人争抢一个正式岗位。招聘平台统计，普通本科生平均要投递 150 到 200 份简历，才能拿到一次面试机会，最终录取比例还不到 8%。很多文职、行政这类不限专业的普通岗位，一场招聘就能收到几百份简历，内卷程度非常夸张。体制内岗位竞争更激烈，国考平均将近一百人争抢一个名额，热门岗位报录比直接突破两千比一。

薪资水平也实实在在降了。今年应届生签约的平均月薪大约 5800 元，对比前几年下降了近一成，不少本科毕业生拿到的 offer 薪资卡在四千到五千元，还要接受加班制度。学历带来的差距越来越大，硕博研究生就业率能达到九成以上，双非本科生整体就业率跌到八成出头，文史、经管类普通文科专业，就业率甚至不足八成。有意思的是，技术类专科毕业生拿到录用通知的比例，反而高于普通本科生，技术工种远比纸面文凭吃香。

今年就业最大的特点就是两极分化，一边招人招不到，一边求职挤破头。新能源、机器人、半导体、高端制造这类新产业，招聘岗位同比涨幅最高达到八成，企业常年高薪招人，技术人才缺口达到数百万。但传统地产、普通内勤、基础文案岗位持续缩减，很多重复性文职岗位还在被人工智能替代。一边是工厂技术岗常年缺人，一边是大量文科毕业生扎堆挤办公室岗位，岗位和人才严重不匹配。

整体总结下来，今年不是没有工作，而是体面稳定的好岗位太少。总量上劳动力充足，低端服务岗位一直有空缺，但白领岗位大幅收缩。如果选对工科、技术赛道，就业会轻松很多；如果固守普通文职岗位，只能面对越来越激烈的竞争。

知乎用户 Leon 发表

认真，努力，主动学习。你就可以找到工作。反之，我为什么花钱养大爷？

知乎用户 芒果 发表

有没有老哥能帮我借一下 30 块发工资还有十几天 实在扛不住了… 我真的很抱歉 在这里发这种让人恶心的内容 希望各位刷到此内容的老哥能够原谅我..

工作了大半年的公司一直拖欠工资 能投诉的地方都投诉了 能举报的地方也都举报了但是不但没要到工资 反而还被反咬一口被来律师函了，虽然多个部门介入调解 但是都调解无果 最终申请了劳动仲裁 到现毫无音讯，从这个公司辞职后身边的生活费也用的差不多了 想先找个日结工作干几天挣点生活费连续三天去劳务市场找日结工作但是因为我膝盖之前受过重伤不能做太重的体力活的原因没能找到我能做的日结工作，在这期间我投简历的一家公司让我面试入职，一直没能找到能做的日结工作无奈我先去那家公司入职了，很长时间了 每天只吃一个小小的馕饼，是前天身边的都用完了 连馕饼都买不起了，新入职的司 7 月 25 号才会发工资，自从带我大的外婆离世后身边更是没可以求助的人了 实在不知道如何是好了 很是绝望… 真的对不起 我像个要饭的一样在这里发这种让人恶心内容，对不起发了这种内容浪费了各位老哥的时间，真的很抱歉..

知乎用户 翼翼 发表

就我说吧，毕业的学生而言。现在的现状就是除了那些 985211 的，还有一些强势的双非双一流的热门的工科专业以外。其他的比如说一些普通的二本，一本你毕业拿的那份简历。学历这方面不占优势，那你技术方面总要占优势吧，可是你的技术在那些 985211，还有一些上述的那些学校的学生而言，人家那个技术比你还要强。优中选优，然后也不知道有些人是怎么想的，见着一个热门的专业就后面就纷纷的往这个专业里面钻，每个行业它的岗位是有限的，岗位就那么多，人群却那么大。那你可不就毕业之后你还想找一份该行业的工作，那不就变难了吗？再加上薪资要求，又加上一块。别人问你什么，你就说我读过研究生。我不想因为这样和本科时期的工资一样，可是岗位就那么多。优化主义，现在一个人干着一群人的活。有些公司少一个人不代表他会招一个人，他有可能还让其他人去顶替那个人的位置，这个就叫做降本增效。可熟不知一件事情，当大批量的人失业之后消费水平降低，这也变成了一种死循环，那么工厂的收入，利润也会随之出现问题。然后这些资本家为了继续提高利润，那么他会采取的措施就如同上述一样，变成一个死循环。所以现在变成一种什么情况呢？大学生毕业拿着满满当当准备的精致的一份简历交到那些人手里面。可是比他卷的人更卷，然后有些工厂是来招人的吗不是。他们只是来走个过场，目的就是为了完成任务。所以说招人的不多，那么剩余的这一批人，尤其是因为前几年各种各样的网络推销哪个行业，推销哪个行业，哪个行业就死。看似好像是那个行业很赚钱。但是不是一件事情，当所有的东西全部放在太阳光底下。所有的东西都放在人的面前的时候，那么这个时候你学到的东西，学到的技能就不值钱了。唯一想要在这个行业继续运转的方式便是更加的内卷，讲到一种如同蛀虫进入到食物内部一样，爬到更深的地步，然后后面的人与此同知，就会变得更加的内卷，工资是一点也没有涨，但是你学的越来越累了。但是别何况一个问题，现在就说一句话，也别说什么有些行业越老越吃香。就现在除了那些医生和老师以外，市场化的东西，没有越老越吃香的说法，越老越吃香，只能证明一个问题，曾经这门行业不火，或者说跳到其他行业的人多。那么当一门行业足够的活人数足够的多的时候，这个时候他就会演变成为计算机。

知乎用户 唯我 发表

骑自行车路过的一个专门做海鲜的酒店，看门头装修还不错，今年过完年开始在门口摆摊卖卤味了，这行情太差了吧

知乎用户 破军​ 发表

马上连三件套都没了 AI 入驻 代驾行业 你怕不怕 说透彻点儿 你买 FSD 智驾 X4 台 投资一百个 然后你就可以当甩手老板了。自己接单自己搞钱自己给自己充电。完事儿。

马上外卖送餐行业也拜了个拜了 你再也看不到人行横道横冲直撞的鬼火送餐狂魔了。夏天给你蹭一下。让你酸爽整个夏天 你懂我在说什么。你觉得不会整治么！？ 马上空中送餐就给你搞起。你懂的。

但凡是要人的，稍微动脑子的。强重体力活 重复的 都会被取而代之。人口会疯狂跌，。剩下的就都是精英。会再繁华很多年！抗住！ 少年！

知乎用户 霹雳大喇叭 发表

70 后的还在摸鱼上班下班。。。

本人 1998 中山大学计算机毕业，现在科技公司小股东。月入 40k，手下有 20 多条枪。

家庭在大湾区有房 5 套，其中三套在广州 (均已供完)。就是现金太少，个人只有 200 多个。

至于就业大环境好不好，又跟我有啥关系呢？毕竟 51 岁的我跟同事们都还没有失业。。。

正所谓跳出三界外，不让五行中。

知乎用户 轩爷 diedcat​ 发表

我原来以为，这种情况就是一些年纪大的人找不到工作（例如我），最后保安外卖剪纸皮苟着。至于年轻人找工作还是容易的，只是辛苦的工作不想干，或者有些工作太不公平他们接受不了。

但一两年前偶尔有一次机会，在广东和广西都做了一段时间 “回收任务 npc”，接触了很多缺钱的年轻人，有男有女，整体是 16-23 左右，原来他们很多人都处于“钱多钱少无所谓，但我需要有一份收入” 的状态。

知乎用户 洗洗睡 发表

工作是好找的，只是双方都合适的工作难找，除了卖力气就是卖知识。

不用焦虑，找不到工作的时候不妨先停下来看看，看看自己合适什么，或者再提升提升自己也可以，人生吗，不就是多试试。

知乎用户 不二小李 发表

好差，很多工作不是招人，，就是挂简历，信息发了不回复

知乎用户 李察 · 月歌 发表

打工被裁了是好事，越早越好。

真的，有些能赢的人才，千万别被打工虚幻的安定感给骗了，现代社会鼓励海洋文明，你找个坑蹲一辈子，是赢不了的😂😂

中国伟大就伟大在有些能赢的人，被驯化了，减少了竞争，其实也挺好

知乎用户 秋虎 发表

公司在减少，特别是中小企业。

岗位在减少，要求变高。

绩效考核难度大幅提高，达不到就领基本工资。

拖欠工资，问就是公司遇到困难，需要员工和公司一起共克时艰。

招聘软件刷来刷去就是那几家，投简历一点水花都没有。

工作的压力大，因为一个人要干几个人的活，人员不断减少，留下工作量均摊。

没工作的找工作，有工作的不想干。。。

知乎用户 知乎用户 aT41dwX 发表

快手上有个叫 “暗夜老王” 的，专跑招聘会门口发传单，今年感受最直接——去年这时候厂里要人还得加两百返费，今年招聘会摆二十个摊位，一半是 “灵活用工 + 日结”，本科简历和专科摞一沓，HR 自己先被优化了。最炸是上月一汽配厂，招五十人来了二百，面试完老板改口 “先实习三个月再看”，实习工资三千二，加班另算。老王原话：大环境不是崩，是每层都往下掉渣，你在哪层掉就看运气。想去扒那期 “实习三千二” 的去他那儿翻翻。老铁们，简历投出去石沉大海不是你不行，是池子里鱼比水多。

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