为啥现在招聘人才这么难？

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知乎用户 May 先森 发表

挑三拣四，就是现在找不到人才的原因

举个例子，我们公司招电销，纯打电话，有一个腿脚不便，手有问题的男孩子应聘，我感觉还不错，HR 也觉得可以，只是不知道残疾人要不要，我们商量了一下，决定给他一个机会

然后男孩子来了，他很积极，努力和所有人搞好关系，努力学习，很认真，就是外貌确实不太行，因为他做了手术，影响很大，但是不出去没问题的

然后第一天，老板看见他了，第二天，老板找我们谈话，说要辞退他，因为残疾和外貌

我不懂，残疾有补贴，而且这个男孩子很优秀啊，他又不用出门，打打电话就行，为什么不能招

还有一个也是带过团队的女性，只是每天下班需要早半小时，接孩子

老板不要，觉得对工作造成了不好的影响

人家能做业绩啊，你每个月扣她固定工资，让她早点下班就行了呀，也不是没有企业这么做过

总而言之，作的

知乎用户 匿名用户 发表

我老板想招一个司机，要求如下，最基本的会开车，这没什么毛病；不要成都本地人，因为他前妻是成都本地人；要在他住处附近有房或者在他附近租房，因为他希望司机随叫随到；最好能找个当兵退伍的，或者找一个会武术的，因为搞工程的偶尔会遇到需要打架的情况；要会做饭，他想吃什么可以给他做，因为他不会；平时不开车的时候，能兼职他的秘书，帮忙整理文件资料。以上就是所有要求，加上他脾气不好，经常骂人，我觉得还需要忍耐力得够，我们所有人开始都以为这个条件工资最少怎么也得开一两万一个月，还不一定有人来，结果他最早招人的时候给三千，然后招了一年都没人，行政都换了几批了，今年据说涨到了六千，还是没人，这已经成为我们公司的笑话，我们私下都说，就以他抠门的性格，公司倒闭了都不一定招得到人，害怕老板看见，先匿了。

知乎用户 风过千霖 发表

因为工作原因，去年接触了两位数的外企（非合资）。发现其中一个共同点: 操作工岗位非常稳定，多年没有人事变化。里面的人几乎不离职，企业也多年不怎么招人。

知道为什么吗？

因为这些企业真的尊重劳动法。

知乎用户 温屿 发表

今天看了一个网友的评论：

我朋友前两天去面试，

hr 说：我觉得你很没有主见

我朋友问：何以见得？

hr 说： 因为我叫你来面试你就来了

哈哈哈哈哈哈真是笑死

知乎用户 曾云​​ 发表

楼下餐馆服务员都月薪 6000 了，

你一个企业开 4000 的薪水还要大学生，还要一专多精，还要任劳任怨 996，

你让 HR 去招人，HR 没一刀剁了你这个老板，说明 HR 遵纪守法。

我觉得现在倒闭一些老板的公司，是件好事。

就像雷军说的，风口来的时候，猪都能起飞，

现在的问题在于，飞的猪太多了，搞得天上乌烟瘴气，群猪乱舞。

顺便说一句，

那些在评论里说大学生不值钱的，只配拿 4000 工资的精神老板或者猪头老板，

你跟网友怼一天有啥意义？

你有本事把这话给你们 HR 说，让他按这个条件去招人。

猪在天上飞久了，产生的最大错觉就是觉得自己真的能飞。

知乎用户 许广新 发表

有这么个段子

一个律所，招司机，月薪 6000，有出差下乡任务

半个月没人来

改个启事

招聘律师助理，要求法律专业本科学历，会开车

有出差下乡任务，月薪 4500

半天面试十七个

知乎用户 周春花​ 发表

因为在招聘的过程中，有人说了谎话

你把人才当人了吗？

2021 年了，70 后五十岁了，80 后四十岁了，新鲜的血液，自然靠 90 后，00 后，这两代人几乎没什么社会福利可以吃

这也就算了，还面临着高额的房价物价，但好在，生活在信息化时代，不太好骗，这些年轻人更加注重：承诺和契约精神

招聘启事上，你写的月薪是无责任底薪吗？五险一金按照规定购买了吗？职责职权聊清楚了吗？薪酬待遇未来发展空间张嘴就来？

欺骗性质的招聘太多了，把人弄进来后就开始 pua 以为还是七八十年代

吃了年代福利赚过信息差的老油子们还以为现在的年轻人傻的不看新闻没有社交圈子就指望着你这点工资买米下锅？

其实招聘忒简单

目前公司什么情况给人撩清楚，能给到什么待遇，实际到手有多少说清楚，暂时福利有哪些，补充的人文关怀有哪些，职责职权内容 123 说清楚，上司老板什么秉性公司什么企业文化，短板欠缺在哪里，亮点在哪里

任何企业都有优缺点，你能有一样拿得出手的，都能和求职者达成共识，现在的年轻人图的就是个敞亮儿

问啥啥不说，要么支支吾吾的，要么就跟个皇上选妃一样，豆大个公司搞尼玛三四轮面试最后给人家几千元的薪酬还以为奥斯卡金像奖过审了？

最后还来一句

“现在的年轻人，不能吃苦”

吃尼玛个青天白日梦的苦

吃苦是一件很自豪的事吗？

你能吃苦，你怎么不去尝百草？

正常的职场，谈论的是，工作本身

你能做什么，公司需要你去解决什么问题，花多少钱多少时间能解决这些问题从而达成相应的目标

而不是拿着低廉的薪酬去当神农，吃一嘴的苦，当 HR 和老板的舔狗

如果题主还认为，求职者和人才的态度是，到处托人找工作的状态的话

没救了～

把双赢的合作雇佣关系，非要弄成地主和长工的样子，伟大的祖国也不会同意的，你这是在和社会主义现代化建设核心价值观唱反调！

问题很严重嘛！

是少先队员吗？

实在不知道怎么招聘

我教你话术（说人话）

记得点付费咨询！（狗头）

以上。

知乎用户 大梦 发表

中国的老板没有格局！特别是一些小型家族企业。

以前待过一家公司，做人力资源工作，他们以前没有人事的，员工流失很高，急需要有经验的员工来建立。给我开的薪水高于当地平均水平，多了 1500 左右。人事上一片空白，当时对服务行业也不了解，用了很长时间去同行业了解薪资结构和水平，做了大概 3 个多月，人事的大概结构出来了，绩效社保薪资结构都 ok 的，老板也验收完成。OA 平台也搞定了以后，老板要我招新人，当时没多想，就照做了，新人我带了半个月左右，差不多能上手了，老板娘开始找我谈话，说我各方面表现挺好的，对店铺也熟，希望我能把工作重心往店铺放一放，那时候我年轻啊，屁颠屁颠跑店铺，后来觉得不对劲是有好几次老板娘让我去给她买奶茶，我拒绝了，我说买奶茶也不是我的工作！

导火索是有次开会，我提前一小时去布置了会场，把空调调到合适温度，课件准备好，等着人到齐了开会，男老板先到问空调你开的？我说是，天气冷嘛！等人到齐了以后老板突然在台上说，我们人事 xxx，不拿公司当自己家，自私自利，一个人还要开空调，浪费公司资源，诸如此类，我当时听着很生气，也不知道哪来的勇气站起来说，尧总，你要是看我不顺眼大可以明说，不用大费周章骂人！在这找茬，工作我可以不做了！但是不要这么没品！那个肥男指着我说，你走，你有本事现在就走，明天别来了！我当时收拾东西就走了！后来听同事说老板在会上一直拿我当反面教材，说我目中无人，看到他爱理不理！

第二天辞职报告递上去就走了，过了 10 天左右，老板的弟媳妇 (负责店铺) 给我打电话，让我回去帮个忙，说新人不会弄社保，薪水表不会做(她把函数删了)，考勤也看不懂，薪水发错了！让我回去帮忙处理下。我说我没时间，前前后后打了 7.8 次电话，我说现在我进了新公司，这都是收费项目，请按现在的薪水补偿我，第一请把我来回路费吃住报销，第二把我的误工费报销！第三这个按出差算请付差旅费！她让我考虑一下大家一起工作的情分！我跟你有什么情分？用完我了就抛弃了，哪来的情分？过河拆桥的情分！她说小 x，你要站在老板的角度，他不容易，要养那么多员工，他肯定要缩减开支的！呵呵，是从员工身上缩减吗？老板娘一个包 50 万，开 70 多万的宝马，让我体谅他！后来果断拉黑！

至此以后，找工作便不再去小公司，特别是那种小型家族企业！屁事特别多，还喜欢嚼舌根！背地里说三道四，要求你 24 小时为公司效力。无怨无悔付出！

知乎用户 匿名用户 发表

刷到这个问题好几次了

不得不来答题

用的某直聘软件，刚刚发生的

大家看看吧

就刚刚发生的事儿

找工作遇到的坑太多了

例如：人事有 kpi 忽悠去面试的、薪资待遇情况说不出口就叫人去面谈的，挂羊头卖狗肉，骗方案的等等太多了

我现在都不敢去面试，浪费时间精力还有路费

五险一金不到位，工作内容是假的，薪资情况是假的、什么都是假的

甚至还有过去面试了，一了解，发现跟 hr 在电话里跟我说的完全不一样的

我现在就一个最低希望，招聘详情上面写的都真实就行

你就算 3000 块一个月，那你就写 3000，中国人多，也总有愿意去的

知乎用户 帝钧​​ 发表

中国已经是 最容易招聘到人才的国家了

一大堆大学生 + 天生牛马文化

这你都招不到你去任何国家也招不到

建议你公司倒闭 … 因为太为难你智商了

这么好的条件都能混成这样

丢中国人的脸

知乎用户 宣漢 发表

嘴上说招人才。

心里想要奴才。

以为能当建材。

终究还是耗材。

知乎用户 知乎用户 kRrq8X 发表

当时快毕业的时候，发了很多简历出去。

突然有一天一个 HR 打电话给我，让我周六去面试，可以的话直接入职。

面试的地址在城市的另一个方向，我抱着最后一丝对那个城市的希望。没有去赶那趟我妈给我买的回家的车票，而是跟当时还不是女朋友的老婆借了五十块钱，坐了将近三个小时地铁去面试。

等我到了地方，那个 HR 却在面试的时候跟我说不接受应届生。我质问她你明明看过我的简历那你为什么打电话让我来？而那个 HR 只是扶了一下自己的金丝眼镜对着我轻蔑一笑。那可能是那一年里最愤怒又最无力的一件事。自己一个人发呆坐在面试间门口，一个四十多岁的大叔拍了拍我的肩膀告诉我 HR 刷 KPI 这回事，并教导我以后还会有很多这种事，那大概是我这辈子出了校门被上的第一课。

知乎用户 匿名用户 发表

大概是因为钱没给够？

简历挂在求职网上一直没关闭，年初有个合资公司的 hr 给我打电话，核实简历上的内容：

HR：“您是 **（某 985）大学本硕博毕业，4 篇一作 SCI 文章，获得过一次国奖，可以用英语作为工作语言、和老外对话，对吗？”

我：“对的”

HR：“我们这个 ** 岗位月薪大概在 4500—6500（人民币）之间，这个您可以接受吗？”

我：“……”

最近看到那个岗位还在招人，一点都不感到奇怪。

知乎用户 用水洗碗 发表

人力写了一个招聘需求给我，问我部门按照这个需求招人行不行。

我看了一下，叹了口气：按这个需求，我都应聘不上。

我问她这些需求是哪里来的，她说在招聘网站上找了一个公司抄的。

我说一看就知道，你看这应聘条件上 “符合 XX 公司企业文化”，这 XX 公司的名字都还没改。

公司说不喜欢简历造假的，但对自己在招聘网站上的招聘内容造假却只字不提。

资质造假、背景造假、介绍造假、规模造假、待遇造假、福利造假、编制造假、业务模式造假……

应聘者和招聘者在面试过程中斗智斗勇。谁有手段谁就占上风，谁也别嫌弃谁。

知乎用户 邦彦​ 发表

今天坐公交的时候听见一小妹儿吐槽。

她刚辞职了一份工作。招聘的时候说的是饭店收银员，工资 2300，包吃不包住。她觉得还可以，就来应聘了。

等入职以后，除了当收银员，还要打扫卫生，端茶倒水，上菜点单，如果没有客人还要去外面发传单吆喝。本来给的工作时间是中午 12:00 到晚上 22:30，一月休两天。结果早上 10 点就打电话叫过去帮着洗菜。

后来，她换了一家茶楼，也是打扫卫生、端茶倒水。但人家给 3000，包一顿晚饭。

知乎用户 知乎用户 c2AyoV 发表

觉得大专学生水，就去招本科学生；

觉得普本学生水，就去招 211 学生；

觉得 211 学生水，就去招 985 学生；

觉得 985 学生水，就去招 985 硕；

觉得 985 硕水，就去招清北的硕；

觉得没有人才了，就看看头部企业在哪里招聘。

别自己就招得起大专生，然后嫌大学生水，说什么招聘人才难。

知乎用户 匿名用户 发表

因为舍不得出钱啊。

我坐顺风车的时候，遇到一个小老板，自己开公司的。

刚好聊到政府政策，说他们是小微企业，也是科技型中小企业，做自动化的。

我就跟他列了一些高新企业，政府技改政策的优惠和注意事项……

他突然有种良才难逢的感慨，抱怨他们请的外账会计啥都不管，啥都不会，就会做点账，报个税。

我问他一个月不到 1000 吧？

他说几百块一个月。

但是，四千块请个会计兼文员也笨得很，怎么没有会计像我一样懂这些呢？

我说，我刚毕业就 5 千，工作三年年收入将近 12 万，现在 1.5 万一个月。你舍得雇佣吗？

他马上说不行，一个工程师也才 1.2 万一个月。

他又絮絮叨叨聊了很多，刚好我在发改呆过一小阵子，以前在企业的时候，也负责申办高新的所有事宜，所以，跟他开开心心地聊了很多企业政策。

下车的时候，他问我，一个月 8 千，给我干股行不行？

我笑了。

最后，他问我，要不加个微信，做咨询也行，付费的那种。

我拒绝了，告诉他，我不干企业会计了。

你猜，为什么这位老板找不到人才呢？

说明一下哈，

小公司甚至不需要人才，只要能干活的就行，哪怕把活干得磕磕碰碰的，能干下来就行。

所以，老板请几百块的代理记账。我觉得没问题。我只是建议，如果公司要发展，终究要有自己的会计人员，去审核合同（减少法律风险）去摸索政策优惠（搭上政府便车）为企业谋取更多福利，做好税务筹划，做清楚账目，管理好合同，协助做好投标和实物盘查，做好资金筹划管理……

这位老板很想找到这种复合型人才，但是人才本身就是贵的。

想要人才又想低价聘请，还想人才真心实意给你干…… 这不是异想天开吗？

真的人才，肯定得把钱给够，才能挖过来。但钱给够，挖来的不一定是人才，也可能是虚有其表的混子。鉴别人才是老板的事情。（因为他们没有人事）

我笑是因为套路太明显了。我在企业干过三年，自己吃肉给员工喝汤的老板是怎样的我见过。

我们家自己开了三家这种小微企业，自己吃肉喝汤，还嫌员工工资拿多了的老板长啥样，我也见过。我哥我姐想忽悠我的那个劲跟这个老板简直不要太像哦～

（小企业，特别是小微企业根本不需要那么多人，也不需要多好的人才。别说本科了，大专和高中生都够用了，甚至初中生都够了。会干活的就行了。哪里需要什么主动型人才呢？）

总有几个人喜欢质疑东质疑西的。匿名回答，我还要自证清白？匿名不就是为了说真话吗？说假话为什么要匿名？

是有多惨才会老质疑人家啊？

我 2017 年毕业，进入公司。公司 2016 年 “成立”，2018 年接受老板任务，负责高新申请，选定东莞嘉权帮我们做高新。公司满足成立三年条件，申请下 2019 年高新技术企业。2020 年上半年去领的高新企业牌牌。

2020 年 9 月我就去读研了。2022 年也就是今年毕业。本年 3 月，以本科学历 + 三年工作经验报考高级雇员，4 月 6 日报道，在经济发展和科技统计局（经信）发改办公室上班，5 月事业编上岸，离职经信。

请问，我了解高新技术企业和技改政策很奇怪吗？居然问我高新企业全称！离谱了，我就算没搞过高新，一个会计还不懂高新技术企业全称了？税都白搞了吗？

知乎用户 匿名用户 发表

周六带我闺女出去玩，路上看到 boss 上有家公司找我聊人力总监的职位，赫然写着，500-999 人，上市公司。

于是聊了聊，当时中午十一点多。下午在亲戚家，外地号码三点多给我打了两个电话，我没接到，然后四点发现对方说要四点半视频面试。

很仓促。

HR 加了微信，对方面试官进来，让我打开摄像头，她不开。

过程中平淡无奇，最大的印象是没啥礼貌。问的问题也没啥技术含量，感觉更多的像是在打听我就职过的一家公司的情况。过程中基本没回复，就是让我一直说，聊了四十分钟，忽然戛然而止。

自始至终，我只知道对方是个女的，其他啥也不知道。总体感受，莫名其妙。

第二天，我用企查查查了下，新三板的公司（暂时不评价算不算上市公司），重点是早就被摘了牌，社保参保人数只有 60。四十多个风险点，三十多个官司。

为啥难招？靠欺骗？高高在上？矫情？面试是双向选择，OK？

招不到就对了。

知乎用户 林中老鬼 发表

说难也不难，我 ““叔叔”” 就是某保险代销公司的 “HR”，专门负责招聘 ““精英人才”"。

他们公司要求低，待遇高:

1. 无需工作经验，不限专业；且优先录用应届毕业生……

2. 办公室设在 CBD 写字楼，40 多层，每天出入上班有一种金领般的自豪感和优越感…

3. 公司统一西装领带，新员工交 888 元领取（成本 88 元）

4. 试用期 3 个月没底薪，开单提成 5%，3 个月内累计成交 10 单即可通过试用期转正。

5. 试用期内每月预付桌位费 / 电话使用费 / 水电费 2000 元，转正后全额返还。

6. 转正后固定底薪 10000，外加开单提成 10%，综合月收入保底 2-3 万，绝对金领级别。

应聘成功的小青年穿着 888 的战袍（西装），出入 40 层高的 CBD 摩天写字楼，在前台交了首月 2000 元的预付费，领到一张台词话术表后，就坐到工位开始了 “金领生涯”:——> 打电话推销保险、贷款理财、商铺什么的…

这些初出茅庐的年轻仔，显然一张单都开不出，每天被挂断几百个电话，被打击得垂头丧气，下班时连乘电梯都不好意思……

我叔叔看在眼里一点也不急，反正又不要给工资，连房租水电费都是员工自行垫付…

一个星期过去，金领们普遍开始急了，然后我叔叔就出场了: 你自己都不买保险，自己都不理财，怎么能说服别人买？

你连家人亲戚都说服不了，怎么说服别人？

于是乎，在我叔叔的鼓励 + 鼓动下，金领们纷纷调整了战略方向，先从身边做起，从熟人做起: 先是父母，然后是亲戚朋友同学，邻居，甚至是前男友，前女友或备胎什么的，广撒网各种不停的安利问候…

亲朋好友为了帮助 ““业务员”” 实现月入 3 万的金领计划和大好前程，基本都会买一份保险，或买点理财什么的，照顾下生意，这样，一般开个 5 单左右没有问题，业务员也总算能领到一点点开单提成…

而杀熟过后，业务员自身也就成了 “药渣”: 亲情牌打完了，生业务又拿不到… 我叔叔也不会再理他们，任由这些 “药渣” 自生自灭… 接下来最多一个月内，这些 “金领～药渣” 基本都灰溜溜自己走了…… 没有一个人能度过试用期…

其实我叔叔才是货真价实的保险销售员，每月保底月入 2-3 万，他每天的工作内容就是招聘 “人才”…

知乎用户 匿名用户 发表

别逗了，国内哪是招人才，那是在找便宜的人体燃料。

招人时候各种限制：年纪大于 35 不要、不能加班不要、不是一流名牌大学博士不要，薪资不高、要求奉献 996、不尊重求职人。

国内也就这样，人多压力大，把单位惯坏了。不把员工当人。

不止国内企业如此，一些外企也一样。

企业 1: 知名手机企业，猎聘联系的。工资内容都可以，但是一问道工作时长就开始画饼，说有付出就有收获。侧面问了下，一般情况下上午 8 点多开始搞到晚上 10 点多，一周 6 天。薪资 40-60 一年全包。 想了想算了，工作时长翻倍，时薪薪资和现在相比反而下降了，还异地。图个啥？

企业 2: 外企，猎头找到我的。随便问了下，薪资比现在减半，工作抬头高一些。何必呢，等于是升级成大中华区经理，但是整个中华区就你一个。猎头小姑娘不停的给我说，机会不错，虽然薪资低了一半，但是锻炼人。也是无语的。

反正我没贷款，有一些存款兜底，你爱干嘛干嘛。一些大佛咱伺候不了。

21/11/16 更一下。

现在猎头不知道是干嘛吃的，正常点啊喂。猎聘收到个工作邀请，去某一线大城市做行研。JD 薪资 2k-4k/m，工作经验要求 8-10 年。尼玛，我送快递都比这个高吧？8-10 年工作经验去一线赚 2k？？

知乎用户 匿名用户 发表

结婚，从魔都辞职回老家，想着先在当地谋一份工作，后续再看机会，在魔都年薪税前 50 万不到，有些许积蓄，老家有车有房无按揭，所以也不急着找工作，准备先度蜜月，规划先国内，再国外。

西北回来，准备国外旅程，碰上 cov-19 爆发，在家躺了好几个月。

5 月份出来找工作。

面试了几家，选了一家，总助岗，面到老板，跟老板谈好 20 万底薪一年，还给了间挺大的独立办公室。

要求做背调，同意，因为原单位老板对我很好，无所谓，原单位是一家小上市公司。

背调结束，也没发 offer，让我去入职。

去了，被招聘单位老板拉去喝茶，对我说薪资待遇不变，但是要压到年底发，每月只发 8k，试用期打 8 折。

当时手里还有另一个 offer，20k 底薪，发了 offer，试用期不打折，因为另一家有点跨行，所以心里还是倾向这家。

结果来了这么一出，因为那天是周五，我也没说啥。周日给 hr 电话婉拒了，去了另一家。

为什么招聘这么难？因为有些企业主又要马儿跑，又要马儿不吃草，还搞些小儿科般的套路。

知乎用户 小鱼儿 发表

8.31 更新

评论大家都说了些啥，都被删除了…..

知乎用户 言言 发表

当年 2009 年左右，毕业校招的时候，面试对话。

HR：我觉得你的条件不太好，勉强请你来面试，你再介绍一下自己吧。

我：请问，您认为，好与不好的标准是什么？“好”这个词语，是一个具有价值判断意思的词汇。用 “好” 或者 “不好” 去评价一个不太了解的人，一般是缺乏礼貌的表现。建议你使用“符合公司的选人标准”，这种提法，更为客观。

HR：（尬笑）你这是钻牛角尖了，我们公司的选人标准很高。

我：我不认为这是钻牛角尖。我在实习的时候，经历过一个案件，单位认为职工表现不好、不胜任工作，据此解除劳动合同。法院判决单位败诉，其中一个理由是，单位与职工没有约定 “好” 与“胜任”的标准，所以单位违法。我认为，脑子里面存在好与不好、合格与不合格的标准意识，是一个人力资源从业人员的基本功。

另外，您提及，贵公司的选人的标准很高。我认为，您的提法与宣讲会现场的情况相矛盾，宣讲会现场，贵公司工作人员，读 PPT 的时候，一再宣读 “我公司的注册资本为人民币 3000 万美金”，据此，以我个人认知的社会一般性标准进行评价，我并不认为这位工作人员的素质高。

（此时，该工作人员坐在旁边，一声不吭，脸色难看）

HR：我们公司员工的工作量很大，需要经常加班的，但没有加班工资，你能接受加班吗？

我：我现在回答这个问题，没有意义。是否接受加班，是劳动者的自由，这是法定权利。不因为，劳动者现在答应加班，就锁定了答应加班，劳动者就不能反悔了。如果单位有什么误会，认为劳动者不能反悔，要强迫劳动者加班的话，《刑法》里面有一个罪，叫做强迫劳动罪。

说到刑法，就不得不提一下法律的问题。劳动法规定，单位要求职工加班的，应当支付加班工资。您却提出，贵单位要求免费加班。

根据我掌握的知识，法律是道德的底线，贵公司的要求突破了法律规定，就是说突破了道德的底线，所以，贵公司的这种要求，违法且不道德。我认为，一个单位不以为耻反以为荣，这种认识本身就是错误的。

从法律角度出发，如果单位这样做，会面临劳动监察大队的行政处罚、劳动者主张补发工资、劳动者主张克扣工资并解除合同，同时主张经济补偿金等多方面的法律风险。去年（2008 年）实施的《劳动合同法》有很多新规定，内容很丰富，在保护劳动者权益方面有很多创新的制度设计，建议贵公司进一步了解一下。

HR：（尴尬）你还有什么问题吗？

我：把我的简历还给我，好吗？

（简历递给我，出门）

知乎用户 匿名用户 发表

我是计算机专业的应届生

之前应聘一家上市公司

在合肥的研发中心

很牛逼的一家公司

行业里面排在前面的

我经过了一轮笔试，四轮技术面，一轮 hr 面

从 JAVA，数据结构，网络，缓存，消息队列，微服务，架构等等等方面进行面试

然后开了 5000

hr 还跟我说有末位淘汰机制

？？？？？？？

什么垃圾公司

计算机专业

面了四轮技术面

各个领域都涵盖了

还要求英语读写能力强

才 5000

5000 你请的动老子？？

我可去你 m 的吧

我看了下

现在这时候这个岗位还在招聘

笑死了

知乎用户 柯士琦 Croski 发表

因为现在公司 99％ 都不是在招人，甚至不是招畜生，是招太阳能发电的机器。

我回老家之后失业了两年，罗列一下我面试过的公司：

1. 卖门票的，三千单休，老板语出惊人 “过年加几天班怎么了，这点要求他们都接受不了”。
2. 卖酒的，四千单休，号称自己公司创立以来从未有过劳动纠纷，仔细套话才知道签的是派遣合同。有五险两金，分别是工龄金和敬老金，幸好没给五险再做出什么延伸。
3. 卖课的，两千三单休，号称要让老板看到你的诚意才会给高薪，我说这底薪我也没看到老板的诚意。
4. 卖资料的，三千双休，一天打四次卡，工位拥挤到违反消防法，编辑岗位却要求每天 40 分钟电话量，上班前 10 天没工资。
5. 另一个卖课的，两千八休一天半，周五周六周末要上夜班到九点半，要求拍摄 + 剪辑 + 策划 + 执行 + 文案 + 异业合作对接，入职半天才知道是 2300+500 绩效，500 绩效要求一个月拿回来 500 个客户电话，还得自己逐个打过去筛选精准客户。
6. 卖家具的，三千单休，要收账，要招商，要喝酒，要劝架，招商没提成，退场有扣款。
7. 卖手套的，四千单休，面试三轮问一样的问题，每个面试官相互无交流，公司全网无任何好评，官方帐号做得像屎。
8. 卖奶的，三千单休，六个月交五险一金，早上跳舞背口号，白天骗老头老太太，晚上直播间当托。
9. 卖广告位的，两千单休，天眼查显示公司只有一人交社保，公司就剩仨人，饼画的超级大，直播间同时观看 50 不到，前十天没工资。
10. 卖保健品的，去之前没问出来是干啥的，对方只说公司庞大类目极多，“我们要给老年人洗脑，但是洗正能量的脑。”

……

（以上皆为招聘软件中标注的运营岗位，未明确标注即三个月后交五险没有公积金）

我真想打 12345 让市长帮我找个正经工作。

知乎用户 lll 发表

让我想起几年前的校招。

招聘上写的 5-8k

hr 问：理想薪资待遇；我：6k 左右。

hr 再问：你这要求还挺低，你觉得在公司干多久能到工资 1w 以上？我回答 3-5 年吧

hr：那你对自己还挺没自信的。

我心里暗想：哟！你这意思，公司待遇还挺不错？

…… 等面试尾声

我：那你们这边开的薪资范围大概是？

hr：嗯，我们这边刚来开的工资是 3xxx。

我：？？？wtm？？？

知乎用户 是小诺诺呀 122 发表

今天一个招聘者联系我，工资给 8000，要求那么多。这不开玩笑吗？

知乎用户 咸鱼陛下​ 发表

让我想起了以前单位领导。

想招个懂工业空压机技术的人。

要求懂空压机技术，能维修，能跑销售，销售提成和绩效奖金不详，月薪 4500 左右，五险一金双休。

招了有一年多，到我离职也没招到。

我一开始挺纳闷的，待遇还行啊，怎么招不到人呢？

后来接触了一些专门做空压机维保的技术人员才知道，人家学徒就四五千工资，技术到一定水平（能独立维保和处理简单故障）月收入基本都过万了，如果是全国到处跑，一个人或者两个人一组独立处理各种问题的大拿，月收入至少一万五以上，就这他们还嫌钱少，也就是疫情期间不愿意跳槽。

对了，人家也有销售绩效的，卖了东西也有提成。

那你说有这本事的人，放着一万多的月薪不干，来我们这赚一个月四五千的底薪？

离职的原因也很奇葩，有一天下午三点多我接了个电话，客户打来的，说是有台空压机高温报警然后停机了，是化工厂，如果停机时间长了会影响生产。

我就给领导打电话，我说的很清楚，我可以去，没问题，但是空压机维修我不懂，让我换个机油和滤芯我能干，怎么判断故障处理故障我完全不会，能不能借个懂技术的人陪我一起去，至少发现故障原因，怎么维修再说。

我领导给我来了一句：“现在网上什么都有，你从百度上搜一下不就行了？”

真的，当时要不是隔着电话而是面对面交流，我就掀桌子了。

知乎用户 我等的花儿也开了 发表

我老板要求找一个外勤文员。

要求如下：

1. 能够熟练驾驶手动挡车辆
2. 具备一定的沟通交流能力
3. 能独立外出量房（无空调）

待遇如下：

1. 工作时间：早八晚五，单休，周末不能休
2. 第一个月：底薪 2800 + 全勤 200 + 饭补 10 / 天 + 提成 1%，综合下来估计不到 4000 / 月
3. 试用期后：底薪 3800 + 全勤 200 + 饭补 10 / 天 + 提成 1%，综合下来大约 4500~6000 / 月

这样看下来是不是也还行？

再次补充：

1. 发薪日：次月月底最后一天发放上月
2. 五险一金：就没有，三个月后也没有
3. 办公区域：轮流扫地、拖地、倒垃圾
4. 近期气温较高，连安装工人都不愿去

关于工人的待遇（每人每月万把块左右）

以上，其实待遇不算太差。

但是，40 度的高温，谁能接受三四千块的工资，几乎每天在不开空调的环境里，待上一小时，或者半天时间？谁能？？？

而且发薪日这么迟，刚毕业的接受不了。

而且拒绝缴纳五险，外来务工人员也不接受。

而且轮流打扫卫生，有能力的员工也不接受。

……

就这样，我终于找到了两位三十多岁的女性。

能够勉强接受以上条件的。

第一位，要求上班时间推迟 30 分钟。

第二位，要求三个月后给她缴纳五险。

然而，我的老板不同意。

心累，那就慢慢招吧。

就算招不到人，

也不愿提高工资。

也不愿降低要求。

既不接受推迟 30 分钟，

也不接受三个月后缴五险。

比较合理的两个要求，成了无理取闹。

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补充回答。

这两个女生，我都招了进来。

两个人都在上了半天班之后不来了。

这个，上午办了入职手续，下午直接没来。

这个，上午办了入职手续，下午直接请假。

然后我自己。。我自己这个月被辞退了。

辞退的背景是，物业来催物业费。

老板不想给，并且和物业大吵了一架。

吵完之后突然开了个莫名其妙的会。

参会人员如下，

1. 我，我是人事。

2. 设计师，负责量房和做图的。

3. 跟单业务员，他刚来半个月。

开会的主题是，

最近销售额不理想，让我们想办法解决。

我觉得这个会议主题跟我们三个都没关系。

那天老员工刚好休息，没来上班。

老板不仅提了业务不理想，

还提了我不懂的解决问题。

他所谓的问题就是，

设计师作图慢，沟通不畅。

我提议过是否需要重新招，

他觉得没有必要。

作图慢跟我有什么关系？

他俩沟通的不畅跟我有什么关系？

我曾提议过做个类似于 erp 软件。

更精准的知道项目的进度，减少沟通。

他拒绝了。理由是一年八千太贵了。。

既不想花钱，又不想换人，

A 跟 B 之间的问题怎么能怪到 C 头上？

总之很恼火。我顺嘴提及了卫生值日的事。

公司一共 7 个人。1. 老板 2. 老板老婆

3. 她弟弟 4. 老员工 5. 我 6. 设计师 7. 跟单

老板要求说管理层 1234 不用搞卫生。

所以要求 567 轮流搞卫生。

但我不想搞，理由是我基本上不会制造垃圾。

基本上不会弄脏卫生间。我不想做保洁工作。

7 跟单也不想搞，还好 6 设计师愿意搞。

我就提议，倒垃圾，扫地拖地由他负责。

我们其余人就负责配合就行啦。

我发到群里后，被老板老婆反驳了。

她坚定的认为，

老板尿在外面，也需要我们去拖地。

这是我发的内容，345 共同维护。

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再次补充回答。刚刚看了考勤打卡，发现设计师 9 月底没打卡，以为他辞职了。（钉钉这块因为还没找到新的人事，所以暂时还挂在我账号

我去跟他确认，得知目前还没有辞职，不过也是计划尽快走人的，等有了驾照之后。

他做图是 10 块钱一张平面图。

我走的时候，计算了他上个月工资。

是 55 张图，也就是 550 块钱。

底薪 3000 + 饭补 260 左右 + 提成 550

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2022 年 10 月 7 日，在新公司值班。

闲来无事，再来追加一下，打发时间。

中秋之前，我谨小慎微的问老板娘，我们中秋放一天吗？（我感觉不可能三天，但需确认

得到肯定的回答后我做了个通知。生怕有人不知道我们只放一天，生怕有人默认放假三天。。

但我做完了我又不好意思发出来。因为我自己都觉得一天实在太少了。所以我又撺掇老板娘给员工买月饼。我打算发了月饼之后再发放假通知。但是我又觉得老板娘门槛比较紧，不会答应发月饼。我就做了个骚操作，我去阿里巴巴看便宜的月饼，选择了 14.9 元，6 个装的月饼，买了 6 盒，我，设计师，老员工，当时跟单还没来，但是有三个即将入职的新员工（两个先后来了半天走了，上文有出现。有个说家里有事推迟来，然后就没来。我也没去问，因为我打心底里不愿拉他下水，也懒得花心思让老员工给他做培训，如果他进来后没待两天就跑路，那也是在打磨老员工的积极性

看好月饼后，我也不敢买。我怕老板娘不同意。事实证明是我的格局太小了，老板娘爽快的答应了，并且让我再下单 6 盒，因为厂里还有 6 个人呢！然后我就心满意足的等着迎接月饼，然后发我提前做好的放假通知。

现在想想这真不是个明智之举。。用我爸妈的话来说，你应该问他们预算多少，然后你再买。不然人情是老板送了，员工骂的却是你，破月饼还好意思发出来的啊？

关于为啥我觉得月饼预算不能提高至人均 100 或者 300，因为之前遇到过一个事。我打算做个公众号，宣传咱们公司的案例，让顾客转发宣传，给予一定的折扣。这个想法被否定了，因为 300 块钱的账号费用老板娘觉得大可不必。。所以人均 100 的话，10 个人就是 1000 了，想都不用想，肯定拒绝了。人均 30 我都觉得很勉强。。所以人均 15，但我还是怕被拒。。

再说一下老板的卫生的事。他除了抽烟，还喜欢喝茶。喝了茶，喜欢把茶水往垃圾桶里倒，垃圾袋质量又差，一拎起来就开始滴水。不仅是茶水，是茶水混着烟头烟灰，就是茶叶茶水和烟灰缸里的东西都往里头倒。一拎起来就是混着香烟灰的茶水。。一滴，两滴，三滴，从拎起来的那一刻开始，走到外面丢垃圾的地方，我估摸着能有几十滴。倒个垃圾，还得拖个地。倒个垃圾，垃圾桶底下都是那个污水。又脏又臭还恶心人。我那个设计师同事，以前在厂里上班的，下班了也是打扫卫生，但是没有这个那么恶心。他当时就说了，卫生间和办公室的垃圾他负责，老板那个垃圾桶他也不想碰。所以我才指出，卫生间地面如果谁尿出去了，谁就负责拖一下。

除此之外，老板偶尔会勤快点，会把茶水往洗手池里倒，久而久之，洗手池表面就会形成一层茶垢。总之卫生这块，基本就是老板弄脏的，而他却要我们几个人处理他造成的这些乱七八糟。

还有个事。一开始他让我招人，是底薪 3000 + 提成，过了一个月改成了，第一个月一个订单都没有，底薪减半。我寻思着减半了，只有 1500，违反劳动法了啊！我就告诉他，最低工资标准是 2070，他就说我不管什么最低不最低的，一个订单都没有，那要来干嘛？（事实上业务员不仅要做业务，还要负责跟单，上门量房，维护客户等等。并不是什么都不干。）总是张口闭口，混工资的，就无语。同行业其他公司，底薪 4500 + 提成。同行业其他公司，底薪 6000 + 提成，不过这两家都是前 3 个月这样，后面是有责底薪。如果是混工资，来我们这混 3000 干啥啊？我就反驳他，我就给他算，1500 + 饭补 260 + 车补 300，也差不多是 2070，没必要说是砍一半。。然后勉为其难同意了我说的 2070

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补充一下我被辞退的完整经过吧。

中秋后的第一天，也就是 9 月 11 日

上午，我提醒老板娘，这个月该给我交五险了（我是 6 月份入职的，6 月，7 月，8 月，原本沟通的是三个月后，也就是 9 月份）

老板娘爽快的答应了。没过多久，物业来了，来催物业费，老板不想给，理直气壮的，我在里面买房子啦，我为什么要交两笔物业费啊？（他买的房子他交了，我们是在小区外面的底商，他不肯交商铺的物业费）他们吵架持续了大概半小时。然后就开了个莫名其妙的会，大概是朝我们撒气或者耍官威吧。我原本不想参与，被迫参与后顺嘴提了卫生的事。老板说，你不想搞卫生，那你走啊。我说，行，那我走。大概就这样的对话吧，原话我也记不住了。老板走了之后，老板娘说他就这样，让我不要在意，也说我不该顶撞他，总之是各打五十大板，也没有让我走，我也没有因为这个就走。平时老员工也经常顶撞老板，我们都觉得这就是很普通的一件事。

到了晚上，老板主动给我发微信，你没跟我老婆对接吗？我想听听老板娘什么想法，就把聊天截图发给了她。老板娘也没有任何挽留，只是默认第二天让我跟她对接工作。我寻思着，可能是我到三个月了吧，不想给我交五险，顺势找个理由把我辞退了。（老员工也没有交五险）也可能是资金紧张，连物业费都不愿意出了，赶紧把我辞退也是省钱的另一种方式。更何况，我又招不到业务员。（业务员的招聘条件，底薪 3000 + 提成 1 个点 + 饭补 8 元 / 天 + 车补 300 元，不仅要做业务，而且是第一个月就要做业务，如果第一个月做不出业务，那么底薪砍一半，经我沟通后是最低工资标准 2070，傻子才来，不，傻子都不来，来了也不要。就这工资，还一堆要求呢。驾照是门槛，女的也不要，年纪小的也不要，必须会开手动挡，或者接受开自己的车每个月 300 块，还要你经常带同事出去跑业务，压根招不到人）

既如此，我第二天麻溜的收拾走了个人物品，走之前算清楚我的工资，以及问老板娘要了社保补贴，我还提及了一下，你们这种辞退，原本应该赔我 2 个月工资的。（1 个月无故辞退，1 个月没提前 30 天通知）当然我没有问她要这 2 个月的赔偿，理由是平时相处还算愉快。（我偶尔迟到早退都没关系，平时没事干摸鱼玩手机也没关系）

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2022.11.11 再次追加

我已离职两个月，老板娘又接二连三问了我三个问题。

问题 1. 怎么在钉钉里看考勤

问题 2. 有没有承诺过要给设计师交五险

问题 3. 我原座位旁的第一个抽屉的密码

当初我提了该给我交保险了。当天就把我辞退了。现在又想故技重施，恶心死啦。

我都走了两个月了，抽屉打不开了也要来问我吗

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今天再次更新。

图片顺序有点乱。

我也懒得调整了。

被辞退后问了我两次怎么看考勤。

我第一次回答了，第二次明确告诉她可以自己翻记录，不应该再来问我。

一开始对她也蛮客气的，问她是把钉钉转给她还是等新的人事来了再转？她说等新人事。

我估计她都没有继续招，一直没招到。

我不愿搭理她之后，开始恶语相向了。

无语，真无语，马赛克我也懒得打了。

大家避雷吧。宁波戈拉镁斯集成家居有限公司。

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突然想到一件事儿。

在我招人困难的时刻，

老板突然有了新的提议。

给予新业务员 “合伙人” 的身份。

不给底薪，一起平摊这儿的水电费。

相对应的，也不用早八晚五的打卡。

利润这块，也就是提成，可以高一些。

…. 我当时就可无语，可震惊。。。

但是也觉得没多大问题？

因为我之前遇到过一个健身房也是这样。

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补一个。跟我前老板没关系。

这是国庆后看到的。

这是今天看到的。

不能问薪资，不能问休息。

只能问职责，只能问要求。

国庆加班，没加班费 = 付出总有回报

知乎用户 只羡仙 发表

上岸了，兄弟们。

在某二次元厂做运营……

领导和部门都很好。氛围很 nice

不说了，boss 上点在线简历用的都是半年前的，我发消息都没人了我，然后我就重新同步了一下，一堆 hr 主动联系。

我看到有些上面的工资写的是 9k-11k？？？？10k-15k

这是我配的工资吗？

我好心告诉 hr 我是应届生。

那边表示，没事，看你也有相关的经验……

问起工资又搁那儿含糊其辞，说什么看面试的时候，视能力而定。

行吧，我寻思你都敢挂 9k 了估计再差也差不到哪儿去。

然后面试的时候就直接从简历上挂的 9k 压到了 4k！！！！全方位找你的茬，pua 你！然后还很勉强的说，这样吧，我给你开 4k，你觉得怎么样？？？

怎么样？你说怎么样？老娘一大早爬起来来回 3 个小时的车程，跑你这儿来受这种鸟气。

我丢你个老母诶！

我说我回去想想再说吧，就走人了，估计回头老板也要来知乎发个帖……

现在的应届生，一点都吃不得苦，又想要高工资…… 眼高手低……

呸，啥也不是

知乎用户 BrotherBaby 发表

我几年前待过的一个软件公司

来了一个应聘的大佬，从北京回来的，我们组长去面试了一下，认为如果能招进来，对公司的发展有很大帮助

这位大佬想要 8 千的月薪，在我们这小城市有点高。

结果我们老板不要，并且对组长说：“我八千块招两个人不香么？”

你看，路走窄了吧

后来我们都跑路了

知乎用户 好像养一只猫 发表

最近有一家制冷设备公司通知我复试，坐着谈了半个小时，我当场撕了简历就走了。

这家公司初试的时候，一位女领导来和我谈话，半个小时之间，这个领导一直在审问似的问我问题，我多说一句题外话，都会打断我并强调领导问什么我答什么，问上一家公司我负责的工作内容，详细到就差让我把上一家公司的商业合同内容给她讲一讲，我连一点关于待遇的问题都没法问。

前两天复试，来了个自称副总的领导，一句话得咳嗽好几下，听他啰嗦了半个小时，不断问我日常会计业务分录，有个别我答不上了就嘲笑我，最后跟我说让我从去车间熟悉流程学习转变成成本会计。

两次面试，每次都是一句 MMP 不知当讲不当讲。一开始我就强调我没有财务相关工作经验，我接受先给会计当助理打打下手和学学经验。最后还非给我强调让我去车间学习从头开始学。

财务为什么要从车间开始实习?????, 一张纸就能说明的基本业务流程，还要特意去车间实习？？？。

十几天的时间我面试了 5 家企业，除了他家外，没有哪家强调我为什么没有填写家人的各种信息，他家还非要问，被我当场回绝。

这个公司明明是一家制造业企业，坐办公室的比车间工作的工人还多。典型的水浅王八多，公司不大，3 层办公楼满满的人，一个部门 2-3 个经理。

3500 还想找一个独当一面的会计？？？？，公司不大事不少，逮着车间的往死里加班。

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2021 年 08 月 13 日更新 : 十分感谢大家的点赞，祝福各位能找到自己心仪的工作。

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2021 年 08 月 27 日更新：我前段时间遇到的第二家奇葩是一家混凝土行业的集团子公司。

我当时面试的时候谈的条件和福利都还阔以，重点来了，让我签劳务派遣合同，签一年也可以签 5 年，然后等公司有岗位空闲就能转正，拿着集团控制岗位名额来搪塞我，说什么我们这现在大多数都还是签着劳务派遣合同，还讲那家劳务中介是他们内部搞定，不需要员工出面。

你没看错这是一家私企集团的子公司，就一家私企规模还不大，员工也不多，还搞劳务派遣，真是心眼蛮多的。

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2023 年 1 月 2 日更新：心情有点沉重，也有些迷茫，不知道继续待下去，还是再找工作。

21 年 9 月入职了一家本地家具企业，想从传统外贸转型内销市场，2 个多月前调任我去做内销 CEO 助理，2 个月的时间见证了职业经理人和独裁董事长之间的矛盾战争。

我深刻地认识到，一个企业的失败并不在员工身上，而是在老板身上。这个老板是迄今为止见到脾气最怪的老板，曾几何时这家企业人才济济，有一半人才可能都是无法忍受老板的脾气被开或者离职。

上面这位职业经理人就是我的顶头上司，一位营销经验丰富的操盘手，任过好几家上市家具企业 CEO，两个月时间我从他身上学到不少东西。可惜，最后被老头的脾气给气走了。

今天是我病假的最后一天，本来想着年前跟着梳理梳理本地的大经销商，为明年的新品上市铺路，这段时间在家里休息，还想着明年能跟着顶头上司大干一场。可惜今天顶头上司辞职了。

很遗憾，没能再见一面。曾几何时认为自己遇到了伯乐。没有一个好老板，再好的伯乐也留不下。

总结：

可能是因为待遇、也可能是看不到未来、更多是可能老板脑残，既找不到人才，更不可能留下人才。

lj 老板 = lj 企业

知乎用户 悲观的猫 发表

一个更比五个强，南孚电池都没这么耐用

知乎用户 导演能加个鸡腿吗 发表

因为很多公司 hr 都不带脑子，或者是纯属就是坏。

也就前不久的事，上上家公司倒闭了，就在 boss 直拒上挂了简历，当时意向职位是短视频编剧。

然后有家漫画公司跑过来找我，说是看我简历之后很有想法，想跟我聊聊漫画编剧这个岗位。

短视频编剧和漫画编剧，虽然都是编剧但是完全是两个完全不同的物种，所以我很明确的告诉了她我没有相关经验，但是从她的回答来看似乎并不要紧，还让我发以前的作品给她看。

看完之后还对我露出了极大的兴趣，要求加微信继续聊，于是就在 boss 上交换了微信。

加上微信之后，先是一连串给我发了十几个问题

不说别的，光是这种态度语气我就很不爽！但是我还是一一回答了她的问题，紧接着她就给我发了个测试卷！！！

是的你没看过，不是测试题，是测试卷！！

里面有十五道填空题！简答题！思考题！看图写剧情题，还有字数限制五百字以上！

然后我花了一整个下午的时候把卷子做了，突然想到你对我是刨根挖底了，我特么对你还什么都不知道呢！最起码的工资待遇你得跟我说吧？

于是我去问她

滴水不漏！就是不说数字！就连一个大概的数字都不说！然后我看到有晚餐，心里一紧，难道说是要天天加班吗？

于是我又问

听听，听听！多么灵性的回答，工作量做完了就不加班！！！那么工作量能不能按时做完，那不还是老板的一句话吗？

其实到这里我已经对这个公司没什么想法了，但是我卷子就做完了，不能白做呀，于是我发给她了，她居然立马就约了我第二天去面试！

而且之前我已经明确的跟她说过了没有漫画编剧经验，她又问了我一遍

她回复 “好”，然后还是约了我第二天面试，

于是第二天我冒着武汉三十多度的高温，坐了一个半小时的公交到了她们公司面试，还弄的挺隆重，是她和另外两个面试官一起给我面试。

一上来，其中一个面试官差不多又是把她在微信上问过我的问题又问一遍，然后又是要我以前的作品，可是这些我明明都写在简历里并且发给 hr 看过的！

然后聊了大概十几分钟，重点来了，另一个面试官合上她的笔记本，对我说

“不好意思，我看你一点漫画编剧的经验都没有吗？”

“？？？？？”

“而且我看你又写短视频又写脱口秀，你写的太杂了，可能不太适合我们。”

这些他妈的不都在我的简历里写的清清楚楚吗？非得让我大老远过去面试的时候才跟我说呗？

真的是，这种 hr 不是没脑子就是坏！拿我冲 kpi！

然后另外两个面试官和老板可能也会发出和题主同样的问题，为什么现在招聘人才那么难？

知乎用户 真 A 凶狗睡大石 发表

招聘人才？招聘奴才！

本人调酒师，入行三年，开过店打过工，从学徒干起。酒吧、西餐厅、咖啡厅的大堂经理，吧台主管、主调、副调、意式咖啡、咖啡豆烘焙、西餐打荷、服务生等都干过，2023 百加得传世大赛提名（虽然没去）。更不说我区区一个做饮料的，还得会水电工、平面设计、账务核对、数据库管理等。

在我这个小县城，几乎所有清吧我都干过了，闹吧、咖啡店和西餐厅也能随时上岗。

我要求底薪 + 提成，不算五险什么的，预期工资 5000 左右不过分吧？

来来来，看看我遇到的重量级地主之一吧：

公司名称我不打码，让大伙看看这新时代地主的资产。法人打个码，有兴趣的话企查查一查就能看到。

至于每周工作五天？不存在的，餐饮行业 + 娱乐行业哪儿来的休息？

当时电话说的可好听，4500 底薪 + 提成 + 五险，面试时录音也是这么说的，直到现在我都没删，就为了长个记性。

然后，劳动合同工资详情如下：

第八条基本工资 2000，和她说的 4500 完全不符。我问你这和当时说的不一样啊，她说你得还签一份劳务合同，上面写的是加班费等等。

好嘛，合着底薪 2000，剩下全是提成和加班费，还是阴阳合同。

我问她：“那加班时间的考勤怎么计算呢？”

“到时候咱们调店里的监控呗，看你什么时候进店离店。”

我说：“你的监控只能留半个月的画面记录，还没声音。”

…

我又问她：“保险呢？”

“我还在联系银行那边帮我办理开户行手续。”

彳亍 口巴

第九条发薪日为 15 日，实际结算日为 1 日，15 日发薪水，就是压 15 天工资。先不说劳动合同上写不写，当时面试可没说这事儿嗷。

如果到这儿就结束了，这条件也不是不能接受，接下来才是最匪夷所思的一点。

来看看最重量级的一页吧家人们：

第二十二条：乙方（我）在甲方工作不满一年，乙方应向甲方支付违约金 29800 元。

日你妈，袁世凯当年签《二十一条》要是加了你这个，他都不会签。

最后一页相比来说都不是最重量级的了。不过，我当时应聘的不过是个调酒师啊。

手写双方约定都能写出错别字，这吊样子还当老板嗷？

最后果不其然谈崩了，这卖身契爱谁签谁签。

最后还得给我来一句：

“你个年轻人一点梦想都没有，张口闭口都要求公司为你付出，从来不想你能从我这儿学到什么宝贵的经验。我对你这种人很失望，也没什么好谈的。道法自然，道不同者不相为谋，咱们到此为止吧。”

不是，你他妈一个尼格罗尼都要求我们严格用你规定的预调酒直接当着客人的面倒杯里，威士忌酸用蜂蜜利口酒替代威士忌，玛格丽特加玫瑰糖浆自诩自己最正宗，酒单上没有一个特调，和客人说蓝橙利口酒是用蓝色的橙子做出来的，澄清萃取低温慢煮搞不明白，敢拿牵牛花、风信子、虎刺梅、满天星等药理性与毒性完全不明白的花卉给客人放进杯子当装饰，大方冰块因为设备问题有气泡拒绝更换，咖啡机用个马克西姆鲶鱼的玩具，牛奶没有进货源从隔壁超市买蒙牛袋装的，发臭的黄油用受潮的黑胡椒和枯萎的迷迭香混在一起给我们当员工餐调料，一条活了十二年的老金毛在店里随时可能会舔客人在桌子上盘子的人，我能从你这儿学到什么？剥削人时候的脸皮吗？

试用期一周，我呆了六天，第七天要签合同给我整这个烂活儿。

结了干六天的工资，好歹真按照 4500 每月给我算的。本来寻思这事儿清了，结果本地到处传我坏话。得，现在当地没酒吧敢用我了。

好好好，正好我在这个小城市也呆腻了，个个老板干个做西方饮料的买卖拿鼻孔看人，顾客来这种地方第一句话很可能会问有没有青岛大绿棒子的等等… 唉。

算了，干点挣快钱的活儿，老子趁着年轻攒够钱润了。

起码，大城市再怎么剥削人，遇到这种人的概率还是会低很多的。

这还只是我在这个地方三年期间的其中一家，甚至还不是最重量级的。各位有兴趣的话，我还能再曝几个弱智个体户。

求求你们这帮小老板了，整点资本主义的活儿吧，封建经济那一套太反动落后了。

以上为 2024 年 5 月 26 日撰写

评论区里有很多人想看我再曝几个封建主，那咱就按我的个人经历来吧：

就是从上文中提到的这家谈崩后，过完年休整一阵子，又开始找下一家。入职方式是朋友推荐，他准备离职去大城市了。临走时跟我说最好趁着年轻去大城市干调酒，而不是在这个小城市干个三五年就不得不转行了。

还有，他跟我说这个老板巨傻逼，让我做好准备。

我寻思再傻逼能傻逼到哪儿去？

面试当天约好了在店里见面，一开始都是正常的自我介绍。介绍完了她问我（对，又是女老板）：

“说了这么多也只是说，你的手艺怎么样？”

我说我现在就可以进吧台，除了咱们家的特调以外你随便提要求，你就是客人…

她打断，说：“哎！我不懂这些，我喝不明白，你就说你都会做什么吧，然后都做一遍我看看。”

当时我就噎住了，不过噎住的原因当然不是我的问题。这就好像饭店招个主厨准备试菜，老板说自己吃不明白，让厨子把自己会做的菜都做一遍一样。

没办法，赶紧救场：

“我还不太清楚咱们家的吧台结构和备料情况，我会的东西甚至很多独门手艺都难以在一个我不是特别熟悉的地方得到流畅性方面的发挥。您可以这样：咱们先约定一个试用期，试用期内如果您觉得我哪里有问题，您可以随时提出来要求我更改或离职，这都没有问题。”

行，这个话题算是岔过去了。毕竟当时店里还有别的客人和员工，不能给人家老板拆台。

我紧接着问：

“聊了这么多，咱们现在该说说咱们都最关心的问题了：我入职后每个月工资、工时和提成是多少啊？”

她愣了一下，想了一会儿，然后转身向吧台内自己的员工，问：

“哎？我一个月给你们开多少钱来着？”

这下我真的不知道怎么接这个话题了，当时表情都没控制住。她员工的回复当然不会是统一的，毕竟职位不同工资肯定不同，但吧台里的咖啡师和调酒师的底薪基本是 4000 左右。

说实话，朋友介绍我来之前我是知道他月薪的，这个数字也对得上，我想到了各种可能会有的通过谈判来压工资的情况，但这个情况我是真没想到。

最后定下来的工资不算低，3500 底薪，干满一年后 4000 底薪，这都还好。然后我和她说起签署劳动合同等事宜的时候，我这个如习惯一样走流程的问话说出来我就后悔了。

果不其然，没有劳动合同，工资通过微信转账发放。

后来都是一些无关紧要的问题了，最终确定的是我有三天试用期，三天之后决定我的去留。

行，明天准备上岗吧，先干三天再说。

我不会在这里透露很多他们店内部的消息，就说和我相关的和相对来说无关紧要的事情。

首先是员工的工资一定会有拖欠，发薪日不固定。

吧台后边总体情况一言难尽，鸡尾酒吧没有薄荷没有橙汁味美思过期和其他更核心的问题相比都是小问题了。

客人多是老板的关系户，平均年龄 45 岁，点中老年 KTV 音乐被拒后抢驻唱歌手麦克、对女顾客吹口哨被白眼后变本加厉、借地方喝水啤吃烧烤甚至架铜火锅都已经见怪不怪了。

试用期第一天，女老板指着我们身后的洋酒柜上的所有洋酒：“把这些垃圾尽快给我清走”。（那你能把山崎 18 云顶 21 麦卡伦 18 双雪莉百富 15 单桶这些’垃圾’送我吗？求求了！）

coffee&wiskey&cocktail bar 里有啤酒都无所谓了，有且只有二十一瓶的青岛小棕金和二十一杯的机打健力士黑啤，因为设备更换过气瓶导致怎么打都是半杯泡沫半杯酒。

等

算了，让我们把时间拨到三天后吧。

三天试用期过了，他们老板一句话没有，我都不知道我是否被真正录用了。

既然不知道，那就问呗。

第四天，下午五点上班，我下午一点开始问，说在洗澡，洗完给我消息。

行，我等。

等到下午三点，如果他们决定我试用期通过的话，那距离上班就只剩两小时了。

洗澡洗至少两小时？

我又问了她一遍：

“你着急呀？”

我他妈能不着急吗？

行，为了生活，为了工作，我忍。

二十分钟后：

“我们想招一个女生调酒师。”

那一开始面试的时候是看不出我的性别吗？

我哪里有问题又不是不能说，你们就算是拒绝人，非得选一个最有节目效果的理由呗？

三天试用期，150 的工资。彳亍口巴，我是懒得因为这点小事走劳动仲裁了。反正这种小地方拼到最后基本都是拼人脉，我的人脉没对面硬我是认的。我也有更重要的事情要去做了。

不过也好，这事儿更加坚定了我去一线准一线的打算了。

没办法，毕竟小城市老板基本都这样。

“他们懂个什么资本主义啊？”

这事儿正好是 2 月 29 日发生的，希望这种事不要四年一回吧。

顺便插播一个另一家个体户：

上一件事儿不久之后我就图个挣快钱，跑到本地的某家罗森工作了。加班拉满一个月 4500 左右，已经超越这个地区 90% 除了事业编的正式工作了。

当时也是熟人介绍，去一家咖啡店应聘咖啡师。

不说环境薪资怎么怎么样了，面试时这老板一句话我直接就放弃了对这份工作的期待：

对面：“现在有工作吗？能随时上岗吗？”

“我现在在 XXX 的罗森工作，如果您这边确定聘用我，我可以从那边辞职，但那边至少得有一周的交接和离职手续等等，然后我才能来这边试用，不过你现在想看我手艺也没问题。”

“罗森是哪家咖啡店啊？没听过啊！应该是个小咖啡店吧？”

知乎用户 IceL 发表

首先，现在是 95 和 00 后的开始，这帮人已经没什么时代红利吃了，吃不下大饼

双休，五险一金，是基础，按照劳动法来

钱多事少离家近，这三样至少要占一样才能招到人，只占一样能招到个短期上班的，占两样，能招个上时间长一点的，但是不会在你公司上班很久，三样全占他能在你公司上一辈子

还有，这部分人，不管你是干嘛的，上班是平等的劳动关系，拿你的钱办你的事，如果你的钱只够基本生活，那谈什么为你卖命，你的公司在全国是否有竞争力，大公司有大公司背景和经验，能当作跳板，小公司你给的钱还没大公司的多，待遇也没大公司的好，人家为什么要选你，为了爱吗

这个时代，在家动动手指都饿不死，也没有时代红利，房和车这些靠自己基本上挺难的，所以大部分这个年龄的都放弃了，只选择车

如果是小城市，你以为你的工资在当地在同行业平均往上一点点，很占优势，其实多这一点点没什么卵用，如果是在双休，五险一金，按劳动法来，这个倒是能占一点点优势，如果没有这三条，多这一点点，完全跟同行业的一样，基本上都会选择大城市，而不会为了这么一点钱在小地方，除非段时间内很缺钱，那也只能做短时间而已

还有就是别老是没事找事，上班不开心的大多已经在一边上班一边找个比你好一点的了，拿到 offer 基本上都是立马辞职

一天就这么多赞，有点慌

其实小县城的竞争力就是靠遵守劳动法，还有社会福利的多少，有以上两个基本上在小县城这个企业就无敌了，但是成本相对较高，好处是能招到不愿去外面工作的大佬，对人才的吸引力更大

同时不要去没事找事，基本上很多有能力的都是愿意去的，还有一些是混子，混子只能看自己眼力识别了

最重要的是诚信招聘，把真实的招聘条件和需求待遇写上，别让那些 HR 为了完成 KPI 指标啥的，把人骗来面试，烂的只会是自己公司的名称而已，人事和用人部门一起面试，能省很多时间，小地方名声烂了估计也活不了多久了，

那些没走的只是觉得还能混，但凡觉得不爽就已经上传新简历找新东家了，谁在你那里受气，只是你这里还行，不没事找事而已，没有前面那些有竞争力的条件，能代替的，不没事找事的公司多得是

说了这么多，怎么选择怎么控制，看你自己，外人面前能给的终究不会是意见

说这些只是希望遵纪守法能尽快实现，解决不了只会越来越乱，少几个黑心公司，少几个莫名其妙破产，又不知道自己怎么破产妻离子散的人

知乎用户 匿名用户 发表

我之前在杭州做直播运营和短视频拍摄剪辑，参与孵化的 ip，十万以上的粉丝号少说有 100 个，最少的一个月，不算外快，到手有两万左右，休息的时候在线上接一些私活，像帮小公司直播间投流，帮客户运营一下账号，最多到手过五万块一个月。

因为家里长辈身体原因，去年年底回到了沈阳，打算在家旁边找个工作，我是独子，父母身体不好，我不在身边心里不踏实。

于是我开始了苦逼面试，先去了一个宠物用品公司面试，老板问我都会啥，我说我会零粉起号，拍摄剪辑和运营，你要是直播我也可以场控投流之类的。

老板点了点头，问我之前工作经历，我说了之前工作的公司，他说没听过，我说了几个网红，他说不认识，问我一个月要多少工资，我说一种是给我底薪加运营账号带来的收益提成，一种是每个月给我稳定的工资，钱我不好说之前在杭州每个月是两万，但现在我毕竟是在沈阳，各方面肯定不一样，您看着给我，后期感觉我合适再提升。

老板没说话，问我账号十万粉丝要多久，我说您打算投多少钱，老板说不投钱，我说那需要两个月，老板说投钱呢，我说两千块，七天可以一万粉丝，投一万，一个月五万粉丝左右，老板说那要我干啥。

说他账号现在就 3000 多粉丝，我看了看，粉丝静不精确两说，这账号除了蓝 v 一无是处，他说他一分钱没花，我说真厉害，我向您学习。

之后给我一个月 2800，转正后 3500，我震惊了，太看不起人了，先不说我的经验和能力，光我的拍摄设备就四万多了，你一个月给 3500，还没有五险，我设备每天出租也不止啊！

还告诉我，说年轻人不要好高骛远，我们要向远看，未来我们是要上市的，我感觉这个公司不太合适，就收拾东西走了。

第二次我去面试一个沈阳的大型装修公司，让我给运营和带货，一个月八千➕提成，我感觉这个工资沈阳挺高挺有诚意了，就开始试岗，准备文案和定位，打算打造一个好的 ip，进行客户引流。

因为这家装修公司，用户群体比较高端，老总打算拍摄走高端路线，成为沈阳乃至辽宁地区一个装修奢侈装修 ip，对标上层有钱人路线。

老总发话，我就开始设计定位和文案，打算设计一个网红，教授➕卖萌➕古文化➕装修常识➕西方贵族化➕老实人的人设，文案设计了三篇，对标也都选好了，这时候拍摄的人选不干了，说自己不好意思，说死说活都不拍。

于是老总亲自上场，但是老总说话总忘，拍了一个小时，就说没意思不拍了…

于是我更改设定，变成公司内部美女帅哥有趣路线，走的是朱一旦➕文采的那种风格，但是不设定核心，担心员工离职问题。

废了大劲，拍完了一个，我开始剪辑，文案拍摄剪辑账号的处理好不容易走到了正轨。

就这样过了四天，发布了五个视频，数据都不错，完播率都很高，点赞率评论率也不错，一共投了不到一千块钱，吸粉了将近八千的粉丝，可以说起号已经成功了，下一步稳定拍视频，两个月破十万，六个月破五十万也不是什么特别难的问题。

这时候老总从南方学成归来的儿子回来了，还带了两个同学，看了看着我拍摄的东西，说他们也能拍，还说我的定位不对，拍摄水准一般，工资不值这么多，毕竟是小孩我也没一般见识，但是账号私信给我的客户成单却不算我的提成，因为看到业绩墙上没有我的份，我生气了，找财务问，人家告诉我就是稳定八千一个月没有其他，这时候我委屈的想哭，要不是为了陪爸妈，谁能受这气，不是我不爱家乡，确实是太欺负人了，说变卦就变卦。

老总的儿子，开始接手，重新定位了，定位的是和当地一个 ip 同款拍摄套路，就是怪坏丑之类的，吸引人眼球，我合计这公子，有点傻逼，也没多说，公子用我的设备，我说小心点挺贵的，结果连摄像机都不会开，还不好意思问我，用自己苹果手机拍的，走的是中关村靓仔的路线，认为先吸引粉丝，之后有流量啥都可以，他说的也有道理，但是他这么做几乎不可能达到几百万粉丝的大 ip，最后客户不精确会导致变现也困难。

公子把我拍的视频隐藏后，开始按照他的思路来，别管数据咋样，上来就先投五百元热门，这套路我确实懵了。

中途公子把我大疆无人机遥控器弄坏了，我也好奇咋弄的，我之前从二楼掉下去都没坏，他能弄坏，我看着账号数据越来越低，我就知道老总早晚找我不如我直接说，我就说了他儿子方式不对，老总不听，我干了 26 天，离职了，工资给我开了 3700 也不知道咋算的，最近我看他们的账号已经彻底完了，我真开心啊！！！哈哈哈！

然后又经历了几次碰壁，我感觉沈阳环境不适合上班，于是趁着自己兜里还有一些积蓄，自己弄了个工作室，给网红拍探店，给带货做运营，给商家拍广告，虽然累但是挣得也不少，最主要不被欺负。

我打算疫情安稳一些，带父母去三亚讨生活，准备把沈阳房子卖了，正常能卖 120 万左右，现在疫情估计一百万出头，给父母安顿在三亚的疗养院，一个月两个人才三千出头，管吃管住还有医生护理和老年大学，两人一年才四万块钱，卖房子钱够用 25 年的，然后我在三亚弄个公司，做跨境电商和国内电商运营，网红孵化，咋滴也比在沈阳受气强。

沈阳现在最大的问题，是公司领导不会辨别什么是人才，老板总是自以为是，老板要是啥都行，还雇人干啥。

只要能提升公司业绩，你管他是咋做的，咋运营的，挣钱得呗！

说的有些多了，都是心里话，不得不说，咱们沈阳本地的老板傻逼真多，匿了。

知乎用户 顺着风飞翔 发表

刚面试一个总经理司机，按这个 HR 说原来几个司机都无法胜任，总经理去年换了四个司机，工作内容有安排总经理出差的一切事物，总经理喜欢坐车出差，高速费，油费半月一报销，前期司机先垫付，一般情况来回两千公里，平时在本地负责总经理日常，接送孩子，和家人用车，不用打卡，总经理属于实干型基本上每天都会去厂子，司机不能吸烟，喝酒，懂人情世故，总经理其他商务接待，

我问月薪多少，HR 说 3500 左右，干的好半年后缴社保，但是不包含工伤，因为司机不用在车间工作。

知乎用户 十二只是个名字 发表

闲的没事逛了逛本地人才网，看到第一个就绷不住了

知乎用户 Beniukov 发表

1. 年纪小的没经验，经验丰富的年纪大。只能感叹：为什么没有年龄 28 岁以下，10 年以上工作经验的本科毕业生？

2. 岗位职责通常是 a，但是要求精通 b，还能会一些 c，但是求职者不会 d。对不起，不合适。

3.“我们现在是创业期，要求员工把单位当家。”“什么？要求包吃包住？你把公司当你家呢？”

4. 我们不要女员工，担心生孩子 / 事情多；我们也不要男员工，野心强 / 没亲和力。

5. 我们不要换工作太频繁的员工，不稳定；我们也不要在一家单位工作好几年的员工，没有企图心。

附：我们企业目标：一年翻倍，两年 c 轮，三年上市。实际：一年欠薪，两年被告，三年老赖。

6. 面试戴帽子，不合适；属猫的，不合适；进屋先迈右腿，不合适；33 号出生的，不合适；鞋码是 50 的，不合适。三伏天穿短袖面试，穿着不正式，不合适；三九天穿羽绒服面试，穿着没品味，不合适。等待期间喝了口水，沉不住气，不合适；等待期间上了趟厕所，屎尿多，不合适。

7. 某 hr：日报写啥啊？我一天也没干啥啊。对了，刷新一下招聘信息，明天找（耍）几个求职者（聊天）吧。第二天日报：发送 20 条面试邀约。第三天日报：上午面试 10 位求职者，做储备，下午浏览简历。

8. 某员工入职，跟进项目。员工问：“项目需求是什么？” 你先弄。”“我们提供什么技术？”“你先弄。”“这个项目几个人做？”“你先弄”。一头雾水弄完，“对不起，你不理解我们项目，不适合我们企业。试岗结束。”

9. 某公司招聘。求职者 1 号，技能符合，行业不符合；求职者 2 号，行业符合，技能不符合；求职者三号，两者都符合，专业不符合，求职者 126 号，两者都符合，身高不符合…… 求职者 250 号，两者都符合，身份证号不符合。五个月后 hr：“你好对我们公司的岗位感兴趣吗？” 求职者 95 号：“我两个月之前去过你们公司面试过。”

“这个月已经换了 18 个了，人才真是不好招啊。”

根本原因是它们想用蹬倒骑驴的待遇招一个会开战斗机的，还嫌弃对方不会开核潜艇。

. 无意中发现一个巨奇葩的岗位要求，必须更一下。

这槽点差不多够写一篇论文了吧？等它倒闭了估计都招不到。

知乎用户 小玫瑰 发表

刚刚看到朋友圈一个招聘，药房招护士

单休，每天工作 9 小时，入职半年交五险，工资 3000

那么这个岗位一天按照 35 块钱的生活费来算一个月吃饭 1050（没有任何社交，不能每天吃肉），话费一月 60，房租水电费按照 800 一个月算（低值），交通费按照 100 一月算（永远不能打的），其他生活费按 200 一个月算（基本不护肤，从不买衣服），还剩下 790 块钱，然后社保还有扣除一部分，按照我这边社保最低缴费每个月大概要扣 300 左右，最后每个月只剩下 490，你还要保证月月满勤，永不生病。

招聘区域的房价呢保守估计 16000 一平，每个月剩余 500，在没有任何外力的帮助下，你要像我上述的那样过日子，存 2 年半才能买到一平，如果你要买个 50 平的房子，需要过我上述那样的日子然后存 125 年。当然前提是房子不能再涨价了。

我数学不大好，应该没有算错吧

知乎用户 大反 pai​​ 发表

用人部门要招个维修工，

hr 在用人需求之外，为了美化罗列了一些百度到的专业技能

并且为了吸引人才虚调了一下待遇上限

维修工看到一堆术语，怂了

大拿了解到真实待遇，笑了

拖了半个月，用人部门觉得招个二把刀自己带一下，也比全让自己干强，水货入职了

实在人：现在用人标准都这么高了吗？

大拿：现在市场待遇都这么低了吗？

用人部门：招个能用的人都这么难了吗？

hr：累死我了

知乎用户 宝哥浅论 发表

之前金三银四。

我感受到有 2 种割裂的现象；

一边是打工人抱怨：

今年工作好难找

一边是招人的 hr 老板也吐槽：

今年招人好难招

两边都在抱怨，

一边企业招不到人，

一边打工人就业难，

问题在哪？

我仔细品了品，

看眼当下又回忆过往，

愚斗胆以为：

有些公司招不到人，

真是他丫活该。

我这么说是有依据的；

你比如在这 2 年招聘 jd 里，

这些人都不算是 “人”；

大专以下不算人
3 年以下工作经验不算人
30 岁以上不算人
已婚未育男、未婚未育女不算人
家里爹妈年纪大生病有负担不算人
工作换的勤的也不算人
只待过一家的又不算人

我真不知道，

这样筛选还能剩下几位算 “人”？

我做个不恰当比喻，

这就跟之前网上流传的深圳相亲，

乱七八糟要求提出来，

人家大数据一分析，

全深圳也就 20 多个哥们符合她标准。

也跟大家夏天吃西瓜一样，如果人人都想吃西瓜当中最甜的那一口，那多少个西瓜都不够。

我前同事做视频剪辑的，

他说他最近找工作找的火大，

我说咋了？

他说他不想找加班的公司。

后面碰个 hr 面试直接说：

你这么年轻，怎么能不加班呢？

家境很优越吗？

不加班 = 年轻不懂事 = 家境优越？

你细品。

他跟我吐槽最近面试感受是：

这群老板太黑了，

要么单休、大小周，

要么有双休，

但每天必须要 10 点后下班。

这还不考虑加班的情况；

如果单休都还天天加班，

这他妈神仙也顶不住啊。

有人说现在年轻人不愿吃苦，

但愚以为是年轻人不愿吃亏。

有组来自中国社科院的数据显示，53% 以上的小微企业常年存在招工需求，79% 的小微企业存在阶段性招工需求，但其中只有 11.7% 的小微企业招工需求得到满足。

为什么只有 11% 企业招到了人？

因为很多企业都陷入了这种循环：

不要 3 本，觉得 2 本以下都是智障；

想找有 5 年工作经验的，

又怕年纪大不听话；

想找听话的，

又怕没自己想法…

综合一看，

你会发现企业招不到人，

打工人找不到工作，

这锅应该是企业来背。

为啥近年企业招人难？

因为有很多企业招人，

真的是门不当户不对。

我话说直白一点，有的小作坊是真的不配提那么高要求，招那么强的人才。

很简单，

钱给的很少，又朝不保夕，

要求还一大堆挑挑拣拣的，

鬼去应聘。

很多企业我看下来，

招的根本就不是人才，

招的就是奴隶。

他们都有一个共识：

你能不能干？不能干滚蛋！

从我个人经历发现，

基本上遇到这种老板的公司，

不是走下坡路就是快要倒闭，

业务基本都不咋样。

很多老板太把自己当回事，

不把员工当回事。

可自己厂子根本没啥核心技术，

纯靠压榨工人剩余价值来赚钱，

鬼给你剥削？

而愚以为最重要的是：

企业跟打工人有很深的代沟。

近几年，公司跟个人尤其是跟年轻人的代沟越来越大，很多高层潜意识都还停留在疫情前甚至 90 年代职场；

他们觉得底层员工都是廉价劳动力，只要给个底薪 + 画个大饼绩效就能一口气拉来几十上百员工。

可今年我发现很多年轻人情愿去做兼职、自己做事也不愿去公司上班，他们觉得时间自由不说还能保命。

这就是我们打工人自己明白过来了。

明白了啥？

明白了身份的转变，

明白了稳定的重要。

他们从 “实现人生价值” 的定位过渡到“我就一个长工”。

为什么他们的定位变了？

因为他们已看到了结局：

辛辛苦苦给一个东家卖苦力，

卖到 35 岁一句：你没有狼性，

一脚就把你输入到社会上了。

就像我刚毕业，

我一天到晚琢磨咋赚钱实现理想，

那时我每天都很拼命，也很努力，

每天勤思考，多加班，

公司给 1 个机会都感激涕零；

现在？打工人，人上人。

企业现在面对真正的危机，不是业务，不是定位方向，是对年轻人的管理。

否则不管你再怎么裁员优化，

再招进来多少所谓 “新鲜血液”，

都没什么卵用。

因为新进员工也是别的厂子逃出来的，

他们也是被逼着加班，也对鸡血免疫，

他们也不认为工作是为了自己幸福，

而觉得这是迫不得已，

卖身给企业当包身工。

年轻人进而有个普遍的 “共识”：

保命第 1，奋斗第 2，

于是乎摸鱼文化又诞生了。

所以在愚看来，企业管理如果在员工看来是一种压榨，这才最糟糕。如果再不改善用工环境，企业别说用人，关门都有可能。

而这一切都源于去年新冠疫情。

疫情粗暴地扒下了很多公司的底裤。企业以为疫情来了，内卷来了，二话不说先无良降薪来一波。很多小作坊要求都快赶上大厂，一问工资就画大饼，底薪都还是 18 年甚至是 17 年水准。

比如电商之都杭州，什么单位都要对标互联网，刚成立几天的小作坊也要对标蚂蚁阿里；工时向互联网靠拢，工资向体制内看齐，这就很不讲理。

也因为疫情，让打工人开始明白稳定才是奢侈品。

年轻人有点想法的要么去大厂，图个钱或简历镀个金，要么去考事业单位或公务员，图个稳定。

动荡极易教育群众。

年轻人明白 “拥抱变化” 那是老板的事，

自己啥都没有，还是为人民服务实在。

疫情是场催化剂，让世界正处于百年未有之大变局。同样，也直接催化了国内职场前几年存在但并不明显的劳资肿瘤。

所以在中国千万别说你招不到人，

你最多最多是招不到合适的人，

而不至于说挂个招聘 2 个月，

连个面试的都寥寥无几。

在中国，只要你遵守劳动法：8 小时工作制、法定节假日（周末双休 + 节假日 + 年假）、全额五险一金、不拖欠工资、开除员工依法支付 N+1，你已成功了 50%。

除了公司倒闭、重大安全事故和发红包，下班后把自己当死人，不在工作群说话、不给员工打电话。你已成功了 50% 了。

再来一个高于平均水平的工资，绩效考核透明、年底发放年终奖从不拖到第 2 年，又成功了 50%。

最后，不瞎画饼，不搞形式主义，不摆领导架子，不强迫员工喝酒抽烟，饭局不讲大道理，不开员工玩笑（不分男女），不占员工便宜（不分男女），以身作则个人作风优良，不搞折磨员工阴间操作，你又又成功了 50%。

做到这 4 点，基本上午挂 jd 下午就能招到人，985 211，3-5 年工作经验，大厂经历的大牛真的随便你挑。

有这单位我也会毫不犹豫投简历，

打工人根本没牛鬼蛇神嘴里说的那么矫情，什么钱多事少离家近，那都调侃。

对打工人来说，

要么钱到位，要么时间到位，

显性、隐形货币随便 1 个都行，

再不济，在这单位干的开心也行啊。

如果啥都没有，

那该反思的绝对不是员工，

而是企业。

都说结婚要 “门当户对”，

但愚认为：

招人更要 “门当户对”。

别人口红利吃多了，

把嘴也给吃雕了。

以上

非常感谢你的阅读！

-———- 没卵用的分割线 ———–

谢谢各位知友赏脸，

谢谢，真的谢谢你们！

我看有几位粉丝问我之前被禁的文章，

辛苦你们在为 心上搜下我账号：宝哥胡扯淡

同知乎号。

就能看到很多除了这篇以外，

很多在 X 乎上被禁或没法通过的文章了。

因为怕被封，所以就不敢多说，

真的谢谢你们给脸，

谢谢！

知乎用户 朱翊钧​​ 发表

下个 boss 翻到一个，我原封不动粘上来

就我所在城市的

公司处于发展阶段，现为某品牌 ** 智慧社区省代，需要平面设计一名，薪资 3~7K，福利待遇优厚，欢迎投递简历。

公司规模：20—99 人

岗位要求

1.3 年以上工作经验，年龄 26~30 岁之间，可接收应届毕业生；

2. 熟练使用 Photoshop，Illustrator，CorelDRAW 等平面设计软件；

3. 要求会 C4D，最好懂摄影，会剪辑，能出成片；

4. 要求有一定的文字功底，可以写公众号，微博，简单的文案；

5. 懂 3D 是加分项；

6. 要求有良好的审美和美术功底，会手绘；

7. 能接受偶尔加班；

8. 吃苦耐劳，有责任心

福利待遇

工作时间：周一至周六 周休一天（早 8:30-12:00，午 13:00-18:00，中午休息一小时）

五险一金：五险，无一金，入职后半年一年内缴纳

员工零食

交通补助

加班补助

简单聊了下后了解到

试用期 3 个月，第一个月 1800，第二个月 2000，第三个月 2400，转正后底薪 3000 + 提成，还给我口嗨了句基本上月入可以保证 5000，不知道真假，即便是真的估计也不好拿。

加班费是满一小时开始算，7 块钱 1 小时

最后问我感兴趣吗，我说我已经找到合适的了

知乎用户 己宛宁 发表

作为过来人，奉劝各位打工仔，当你身负某些技能或专业知识时，比如说你是仓管，平时的工作就是收收货，盘盘点，逍遥自在，

没人知道你有证会开叉车，那这时一定要保持低调不要显摆，不然你一定会后悔的。

知乎用户 匿名用户 发表

HR 一枚，想吐槽一下我们公司。前几天面试过了一个候选人，面试通过了，但是薪资要的比公司预期给的高了一些，领导就让负责人自己考虑，看看要不要这个人，负责人考虑完说可以。

我就和候选人敲定后面的事情了，最奇妙的来了，负责人知道，候选人入职要稍微晚一点，就特么死活不用人家了，哔哔哔哔哔说了一堆屁话。后来，我跟他说明了候选人情况，他还觉得我为啥不强硬点沟通怎么滴的，诶，我真尼玛服了。

工作是双向选择，对吧，你有啥资本让人家非你不可啊！啊！

没办法，我只能再去找候选人解释说明，结果人家把我骂的那叫一个狗血淋头，我又能怎么办呢。

行吧，这事算这么着了，可你特么今天又整一出，面试过了一个，你就觉着人家薪资要的高，自己不愿意放宽薪资，又一直跟我说没人。这特么叫没人，把别人都当傻子吗？你啥公司啊，薪资不到位，还指望别人为你无私奉献呢，我真是无语了。

知乎用户 醉生萌死啦​ 发表

我当年刚毕业的时候，公司会议室中，HR 正在口若悬河

HR: 我们这个公司呢，巴拉巴拉。

你这个职位呢，叽叽喳喳。

公司及团队前景呢，咿咿呀呀。

薪酬情况呢，叮呤咣啷。

我: 那我到底拿多少?

HR: 实习 4000，转正 4500。

我: 可你们招聘简章上写的是 8000-12000 啊?

HR: 这都是以公司实际给出薪酬标准为准的，简章上写的不准的。

我: 哦。

过了一会儿，一个长得人模狗样的领导来了，有点像黑客帝国里被尼克打了一拳后定格画面的史密斯。黑不溜秋的会议室灯没开全，他就这样带个墨镜闪亮登场，真是让我没有一点点防备。

我: 你好。

史密斯 (不知道叫啥名字就这么称呼吧): 你就穿这身来面试吗?

我: 请问有哪里不对么?

史密斯: 简章上面写着 “最好可以穿着正式” 没看到么?

我: 你们 hr 之前电话联系我说招聘简章上很多信息不准，让我不用太在意着装。

史密斯 (脸色有些阴沉): 你了解你要应聘的岗位么?

我: 了解。

史密斯: 哦? 那你说说你了解的这个岗位的相关信息。

我: 这个岗位实习 4000，转正 4500。

史密斯 (???): 我不是说这个方面，我说的是工作内容。

我: 工作方面我知道的不多，反正肯定要着装正式，最好再戴个墨镜。

史密斯 (吃屎的表情): 以前有过工作经历么?

我: 在校时没有。

史密斯: 为什么知道现在要找工作，也不趁着假期去提前做一些相关类型的工作实习?

我: 我知道贵公司每个月休息四天，所以大学的假期我且放且珍惜。

史密斯: 年轻人一点上进心都没有，要积极投身工作，上学学的都是假的，你还不是要到社会上来打拼?

我: 告辞

史密斯: 你干嘛?

我: 立马积极投身工作，去社会打拼。

史密斯: 还没面完呢！

我: 面试面的都是假的，而且我早晚要跳槽去下一家公司，还不如现在就去那家公司。

史密斯 (指着我的背影): 你回来，再谈谈！

我心里: 谈谈谈，我 tm 挖个鼻屎弹死你个傻 x 玩样。

知乎用户 深远之蓝 发表

想要年纪小的员工来 pua，因为他们听话

因为老油子根本不听老板 bb，他们对你是不是在画饼非常清楚。

又不想培养新人，害怕培养出来就跑了，所以想要有几年工作经验的。

但是年轻人里有工作经验的毕竟少数，大部分有经验的也不好骗。

而且很多企业不知道是看了什么东西，给两千块就想找个年轻，学历高，有工作经验的员工。

你这点钱让人很难给你办事啊。

知乎用户 依然​​ 发表

本公司招聘如下：

年龄 20 岁，工作经验 30 年，不管吃住，没有五险一金，没有工资，靠爱发电，每天喝西北风苟活于世。

迟到扣钱，接电话扣钱，上厕所扣钱，喝水扣钱，

奖励一分钱没有，做的再好也是领导的。

惩罚措施一大堆，只要有错误必定是员工的。

谁来？

知乎用户 Pony ma 发表

我公司在金山这边，每次发职位出去每天都能有 200 多份简历。。。。。

基本上一周就能招聘到位

没别的

就是做五休二，五险一金，底薪 4000，加奖金一起能有 5000，十三薪，加班就付加班费。外地人提供宿舍。。。可以自愿做六休一，单月要做六休一，要提前跟主管说，做六休一，底薪就有 5500，加奖金能有 6500。所以我这边名义上是做五休二，但是来我这上班的，基本上都是选择做六休一，因为钱多了，我跟我的员工只谈钱。

曾经有员工在私底下聊天，说。在这个公司养老很不错，没啥工作压力。。。

我就这条件，一天 200 多份简历，你说你招人难找，你先说你提供啥条件！！！！

知乎用户 十万个没为什么 发表

公司之前裁了个同事，工资大概 2 万元。

她的专业大家很认可，个人资源也很多，但就是有人觉得她工资太高了，认为她天天不就是跑跑项目，做做表格，写写报告么？谁都能干。集团最后把她裁了。

目前这个岗位招聘了 4 个月，工资开到了 3 万元。但是没有能够匹配她原来工作内容的人。

她的工作现在我们接手了部分，四个人只接手了部分，还有一部分完全接手不了。

人才有啊，你认可么？

更新一下

公司一个海外项目的总经理，对于招聘人才这件事应该深有体会

当地法律保护劳动者，所以裁员啥的基本行不通

当地还有政策保护，中国公司还必须招收一定数量的当地人

但是这几年公司效益不好，必须要降本增效怎么办？动中国员工呗

现在项目上留下的人能力肉眼可见的差，效率低错误多

所以最常见的情况就是发现了问题，但是解决不了，没有解决问题的人，能解决问题的人去哪了？被裁了呗。

24.10.5 更新

之前评论提到一个现代化的公司少了谁都应该能运转

这句话不假，问题是国内几家公司能称作 “现代化” 公司？

就单一个工作交接，有一家算一家，做的都和狗屎一样。

知乎用户 奇葩事奇葩说 发表

来说个招聘人才正确的案例！

毕业第一份工作是在一家网吧做网管，后来因为能力强当了经理，然后就经常和老板参加一些公司活动。

我们老板是主做娱乐业的，网吧，动漫城，酒吧，夜店什么的。在一次聚会中认识了一位做宣传策划的技术员，为什么叫技术员呢，因为人家真的有技术，而且是行业大拿！

这大哥之前在北京一家工作室上班，每天上班加班十几个小时，一个月八千左右，我们公司和他们合作了几次，觉得这人有技术，思维活跃，创意新颖，几次做的活动宣传策划都效果非凡，老板就动了心思，主动上门开出了条件：底薪 1.5w，提供独立办公室和宿舍，也可在宿舍办公，每次活动利润提 3 个点提成，行政班不需要打卡签到……

总之在我看来简直就跟不平等条约一样，还是老板上杆子要给人家，结果就是公司利润一个月涨了百分之 70 多，纯的！！！

后期又是涨工资又是年终奖送车之类的，反正现在谁来挖也挖不走！

知乎用户 madaha 发表

读研时博士大师兄给我们讲了个笑话：有次他把简历挂在某招聘平台，有家中等规模的民企主动联系他。因为开的薪资还挺高，而且就在武汉离家也近，师兄就和 HR 聊了一下。

最后 HR 拒绝了他，拒绝的理由也非常奇葩！HR 嫌师兄的年龄太大！

嫌 27 岁的应届博士年龄大…… 这 HR 怎么不上天！就算本科毕业直接直博，4 年火速毕业，那也 26 了。正常情况下直博都得读 5 年，要是导师不放人 6 年也很正常。还有硕转博，硕士毕业再读博的，28 岁，29 岁博士毕业的很普遍。满足这 HR 要求的恐怕只有本科是少年班，然后直博的哦！

那天把师兄气的哭笑不得。

最后师兄通过校招去了上海一家国企，待遇还挺不错。

知乎用户 武苍标识导视设计 发表

你招不到人那就找一个能招到的。

三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的 HR 多的是。

知乎用户 羊先生 发表

今天去一个互联网公司面试，

老板 70 后疯狂和我抱怨，周日给员工打电话，员工没接，微信联系到了后，被员工怼了，说是私人时间，给老板留下了很大的阴影，愤怒的老板周一就把员工开了

我说，老板我们公司加班很多吗？

他说，怎么可能基本到点儿都跑了，没有什么加班的，他到希望多加点，平时上班摸鱼都没管，周日打个电话和我这说私人时间！越想越气！

我说，老板宽心，可能是 00 后 （我内心想这是老板给我打预防针呢，被 00 后撅了，和我吐槽）

后面谈到底薪

老板问我要多少，我说底薪 8 到 9

年收入预期呢？

我说 15 左右（客户运营岗位来说，一二线城市算低收入）

老板说：高了，能不能低点

我说：8 左右吧，不能低了

老板说：我们项目落地奖金很高的

后面结束了，回头一查公司其他招聘支持岗位，底薪都在 6 起步

我算是明白老板为啥一直说高了

那没有项目做，员工拿 6，在一线活不了，可他根本不知道为什么被怼了，直呼劳动法不公平，员工摸鱼不能罚款，她自离职不能扣钱

我的评价是，cn 的劳动法是世界最宽松，老板都受不了，那要欧美的工会加人权组织，加强执法，我们的老板不得上吊？休息日联系员工加班，是情份，不是责任

知乎用户 的的大将军 发表

我就说一点。

你招不到人对吧，你是人事对吧。

那我请问你有决定权吗？

你认真看别人的简历了吗？

你真的清楚用人部门的需求吗？

我他妈最讨厌的，就是你一通电话打过来，说我这里要招一个法务，问我有没有时间来面试。

我问薪资待遇，你说目前是 XK-XK，具体要和领导面谈。

我问有什么要求，你说没啥要求，就审审合同拟拟方案，有证就行。

我问日常工作是什么，你说这个要具体和部门领导谈。

你 tm 一问三不知，搞得好像我已经很满足你们公司要求了一样，那干嘛还要我面试？直接告诉我说先生您很符合我们岗位的需求，能否考虑下入职我公司呢，这样不是更好？

好，你说我们还不太了解您的情况，请问能否过来面谈呢？

可以啊，面试嘛，不寒碜。

可问题是，你真的有仔细看过我的简历吗？

我 tm 每次去面试，面试官也不知道哪里的什么狗部长狗经理。

一坐下来就是 “先自我介绍一下”。

我他娘的我有什么好介绍的。我所有的一切，都在我的简历里，我多大了，婚否，哪里人，哪里上的学，现在住哪里，从事过什么工作，不是都清清楚楚吗？

还需要我说啥？？？？

你们没眼睛的吗？？？

我理想中的面试，难道不是应该先对我这个应聘者有个大概的了解之后，再来问我一些具体的问题吗。

有些东西，你作为人事，难道不应该提前了解清楚吗？电话干嘛的，微信干嘛的？

千里迢迢跑一趟，还得请了半天假过去，然后发现实际要求根本不符合？？

半天工资和路费，你给我报销吗？

好不容易来一趟，领导不是在开会就是有事出差了，然后临时来了个别的部门的领导来面试。请问这是侮辱我还是侮辱你自己？这样连基本守时都做不到的公司，有前途？

行，好不容易开始面试了，又是老一套自我介绍。完了跟我讲，其实我们这个岗位吧，巴拉巴拉一大堆，我默默点头，可以啊，这些我都没问题。

原以为我稳了，谁知没下文了。

人事，麻烦你告诉我一声，是哪里出问题了？

要人家来面试的时候像条狗，没下文了就跟嫖完小姐的嫖客一样提提裤子就走了。

你倒是告诉我，我哪一条不符合呢？

我面试了很多次，只有一家单位在面试完了之后还会给我发微信，告诉我很遗憾，因为哪里哪里的问题，所以您遗憾落选了，希望下次有机会还能继续合作。

不管怎么样，人家还记得有我这么个候选者，也把理由拿出来了，态度方面绝对是 OK 的。

你们呢？

承认吧，你们其实就是在选妃。

招人才？在你们眼里，肯干活就行，哪管什么人才不人才的。

真应该调个个儿。

以后你们招聘，得亲自千万应聘者处，亲自了解，等你一天要跑好几个应聘者，你就知道你们为什么招不到人了。

知乎用户 匿名用户 发表

HR：我们公司。。。。。巴拉巴拉

我：薪资多少呢

HR：实习 2000 转正 2500 加提成

我：无责任底薪？

HR：emmmm 你不能光顾着底薪多少，毕竟那么点钱，你得靠提成（意思就是底薪里还有什么那恶心的全勤奖什么的多休一天班扣 300）

我：双休？

HR：单休

我：提成怎么算，多久转正？

HR：提成转正之后会具体告诉你（转正之前没有），一般转正是 2 到 3 个月，表现好可以提前转正（3 个月转正稳稳的，3 月之后你不问转正他提都不带提的）

我：加班费，五险一金呢

HR：我们公司不主张加班（免费加班），五险没有一金，一年后缴纳（一年后你不问他就永远不会提，反正其他员工也没有）

我：上班时间呢？

HR：早上 8 点到 12 点，中午 1 点到 6 点（9 小时）

我：哦，我考虑考虑

HR：巴拉巴拉（给我扯梦想，给我扯以后分红，扯之前有个员工一个月提成就几千，说他们公司没一个员工拿底薪赚钱的，实际上公司就没几个人了）

我是真的不想在这种公司多待一秒，你整的好像我是上帝派来拯救你们公司业务的一样，合着你们公司啥都好，就是要免费的人呗，做的是网络销售岗位，但是看这公司也没几个人了，至于他给我说的有人拿几万我也不知道是不是编的。公司名我就不爆了毕竟同城。

补充：

最近一次的，我微信问薪资说面谈，58（BOSS 定位不到只能看看 58）上写的 4K 到 10K

地方：蔬菜之乡

我知道这样的公司这个地方不止一家，各位老板好好想想，就你们这样还招人，活该你招不到人

这地方的企业就没几家正常企业，还有实习不给工资的企业，傻啦啦啦啦逼才去你公司，潮吧吗你是。

-—— 分割线 ——-

现在是 2022 年 11 月 22 号

以下蔬菜之乡用 “这边” 替代，我人还在这。

这边其实挺好的，虽然也有几次疫情，都是在西边，这边以前人流量最多的小吃街，万象街，倒闭了很多地方。

说偏了，疫情淘汰了很多小老板，这边有几个产业挺不错的，像肥料，防水，种子，蔬菜等等。

这边工作环境真的很真实，双休的工作几乎没有 (可能我职业的原因找不到)。

至于保险啥的，这边很少签订劳动合同，五险，没有一金，基本也是一年了。

这边大多数上班时间都是 8 小时。

这边的公司都有个问题就是普遍制度不善。

我以前干的一个公司还非要搞什么公司文化，公司也就 3 个人，人最多的时候 5 个人，怎么搞呢？把日本稻盛和夫的《干法》每个人每天读一篇，没错这就是企业文化了。不允许你提出异议，有个小伙伴给老板说这本书过于鸡汤了，然后他因不认同公司文化被开了，好玩不。

制度不完善不仅导致了员工对自己工作内容棱模两可，更导致了很多因员工业务不专业导致公司损失。

还是那个干法公司，我现在提起那个公司我就叫他干法公司。之前来了一个设计小姐姐，也不知道和老板谈了啥，来了没一周，老板让她卖产品，当然设计的活也做，不仅做设计，还每天轮流打扫老板办公室，没两周就开始接一个店铺的客服。我偷摸的问过她工资，2300“加提成”，那个小姐姐干了 2 个月多几天跑了。

不得不说那个小姐姐接手客服的那段时间，店铺基本回复率都不达标。Ps: 以前老板当客服。

这边虽然百强县，但是还是没有摆脱 “县” 那种痞气，对于很多老板自己的规定是凌驾于法之上的。

生活方面还是很舒服的，就这样吧。

知乎用户 退堂鼓表演艺术家 发表

建议改一下问题：如何用微薄的工资招到一个聪明绝顶、样样精通、吃苦耐劳、任劳任怨，却不计较待遇，最好能不要钱的傻帽？

知乎用户 匿名用户 发表

简单说，就是钱不够，事还多。

和领导提过把基础薪资提上去，我们这里提成不高，所以基础要高一点吧，不然怎么吸引人。但一直不行，不同意，说要省钱，说现在营业不好，不给加钱。

但上面的领导一直在催招人，还说什么，人力资源部怎么真差劲巴拉巴拉。妈蛋这点工资，谁来啊。总骂我们招人不行，怎么不去反思为什么离职率这么高。我招得再猛，也比不过离职的多。

还有，招进来后，部门的态度实在太差劲了，人家是新人，带他的师傅凶巴巴的，新人多问两个问题，师傅不高兴，还朋友圈骂新人，吓得新人连夜跑路。无语了，这种垃圾地方，谁爱呆谁呆吧。

另外，总和我谈情怀，我有个屁情怀，自从总让我背锅后，我就沧桑到没有情怀了。

知乎用户 匿名用户 发表

匿了

因为觉得各位老板太 sb 我干脆自己开公司了

1. 最常见的要求罗里吧嗦的列了十几个

一看工资 3500

比如招文案会拍摄会剪辑最好还能出镜的

一看工资 4500

要程序员不仅列了一大堆甚至都不是同一个应用场景的框架 / 技术 / 编程语言要求，还要最好懂硬件能直接把电路板画了，外壳设计了，甚至还能把东西卖出去销售的。

一看工资才 6000

要售后，结果一看要求售前售后全要

一看工资 5000

等等，这种拍脑袋的岗位大把大把的。这种奔着招一个人，直接解决你全部技术需求甚至业务需求的，查查注册资金往往不会超过 500w，最离谱的肯定还有不到 100w 的。

说点难听的，注册资金这种懂得都懂的东西都搞这么点，这种公司哪天黄都不会让人意外。

2. 自己图便宜跑市郊的新开发区蹭 zc 弄便宜办公场所，结果周围要么没公交，要么只有车隔半小时以上的那种郊线。

然后不给交通补贴，没班车，工资还不高 (可能你开车通勤油费一个月都 1000+)

这种能活下来，只能说银行的贷款还是太松了。刚毕业的傻孩子还是太多了，每天浪费 3 小时通勤时间你哪怕跑个外卖众包都比浪费在给他打工的通勤上强。

3. 以自己在市中心为卖点压工资的

说实话，这种忽悠人的方式还能有人上当我也想不通。市中心外卖比别的区都贵，天天上班下班都堵车浪费时间。他公司地段好是对他业务有利，但钱分给你一分了么。每个月多花好几百在吃饭上，明眼人算算账都不会被他忽悠。

4. 太常见都懒得吐槽了

比如写着双休实际大小休，说不加班实际平均每天至少加 1-2 小时，且没有一分加班费的。

习惯性让员工垫钱回头报销至少拖一两个月的。

s b 兮兮让人加班到 9 点，只给报销打车费 (凭收据) 不给报销开车的油费或者别人家属来接的油费的。

家族式管理把自己老婆，小舅子什么的都弄公司里，一堆关系户和外行指挥内行的。

例子太多都捋不过来，只能说遇到 s b 公司你宁愿干体力活，做小时工也别把应届生身份浪费到他们身上。留着应届生身份好歹参与考公还有一批岗位限制必须应届报考。

也别被画饼忽悠了，你开过公司就知道有多少老板是有今天未必有明天。全靠不停的拆东墙补西墙维持，现金流一断必死的那种。

还有一堆我都不好说是不是皮包公司，启动资金是贷的 (甚至是社会面贷的不是银行的)，客户来源是骗的 (以高薪名义招有客户关系的销售，等把人家关系弄到手了就排挤走)，销售的产品是二道贩子或者临时搞几个草台班子抄技术弄出来的。

他自己啥也不会，全靠一手胆大和画饼。

知乎用户 锦三水 发表

真的笑死。毕业前去应聘了一家导游培训机构的职位，因为我玩心比较大，看中了该公司介绍的每年两次的员工旅游。正好他薪资介绍也写的是 8-12k，公司也在成都，我从家坐公交也就四十分钟的事儿。我想着反正也是挺喜欢旅游的，就去试试吧。

hr：我看了您的简历，您考取了导游证，学的是西班牙语专业，有在国外做中西双语导游的经验对吗？

我：是的（微笑）。

hr：您非常符合我们的要求，我们这边实习期底薪 1500 + 绩效，转正后 2500 + 绩效。

我：微笑（？）

hr：一个月大约会有 3~4 次的出差，但是都不会去的特别远，您看什么时候有时间就职呢？

我：我再好好考虑考虑，谢谢您（失去微笑）。

（现在毕业一年，薪资 9-10k，八小时工作制，双休，加班有加班费，无出差，包饭包下午茶包夜宵，我受你那气？）

知乎用户 天下为公我为母​​ 发表

我给你们讲讲今年（2022 年）找工作遇上的奇葩事。

坐标广州，一线城市，5 年设计岗位工作经验，去面试：

我：“我看招聘上贵公司是双休。”

HR：“我们是一周单休一周双休哦，是大小周。”

我（那你干嘛写双休？）

HR：“只有五险没有一金哦。”

我（那你干嘛写五险一金？）

HR：“试用期满才交五险，你知道的有些人试用期离职，这是为了降低风险。”

我（明目张胆违反劳动法？合着所有风险让员工自己承担？）

HR：“社保按最低工资标准缴纳。”

我（还有完没完？员工难道不是人吗？）

HR：“社保交在深圳。”

我（离离原上谱？？？我生活工作在广州，你社保给我交在深圳有毛用？）

HR：“你快三十岁，你老家是哪哪哪的，不会催婚吗？”

我（结不结婚关你屁事？三十岁职场就不要了？难不成那些四十岁的都不用工作只喝西北风吗？）

HR：“我们公司前景还是很不错的，我在这里干了十多年……”

我（这公司不是一几年才成立的吗？）

第二天

HR：“陈小姐，您考虑得怎样了呢？”

我（考虑你妹）

单双休，连入职买社保这事都需要申请。还得部门主管看你能力对你满意了才给你买社保？

企业给员工买社保这事什么时候成了福利了？

4 月份求职故事：

分享我被企业放鸽子的求职经历。

原本 4 月份已经面试了一家外企（规模不小，制度相对完善齐全），前后往该公司跑了两趟，填写了一大堆英文资料，做足了准备。由于广州这边疫情反复，出行不便，所以我花费了很多精力和时间。后面初试、复试通过了，薪资各方面都谈妥了。对方也做了背调没有问题。

HR 表示他这边和总部打完报告就可以发 offer 了，报告申请需要一两天。

大一点企业操作相对规范，所以晚一两天可以理解。付出总会有收获，我满心欢喜等 offer。

过了几天没有消息？？？出了什么岔子吗？

offer 没等到，询问 HR 情况，这时 HR 尴尬的对我说：“由于疫情影响，大 boss 临时取消了该岗位的招聘，准备在 SH 市增设这个岗位。”

临时决定取消这个岗位？

还能有这种操作？

我听完一脸震惊：“SH 市疫情不是更严重吗？都封城了。”

HR：“是啊，临时的通知，说实话我也不清楚为什么要安排。现在还要在那边增设一个岗位，重新招聘。但是你这边的能力考核都是没有问题的，复试也通过了部门主管的认可，很匹配这个岗位。”

随后 HR 和我道歉，反复强调我工作能力各方面都是通过面试的，不是我这边的问题。

哎，说这些有什么用。

不想招聘不能早点告知求职者吗？干嘛还挂上招聘信息？

骗求职者来回奔波，这是把求职者当猴耍了吗？

前后跑了几趟，加上等待通知和来回拉扯的时间，历时半个多月，社保都快中断了。而且为了这个 offer 我还拒绝了另一家企业的 offer（当事人十分后悔╥﹏╥），现在却重新投简历找工作，我找谁说理去。

5 月份求职故事：

上周接到某某无忧招聘 APP 上一个面试邀请，看着福利待遇还不错，虽然公司位置有点远但还是屁颠屁颠赶过去面试。结果到了，面试的时候部门主管一顿吹嘘自家公司，沟通完毕，接着是和 HR 单独面试。我发现面试的 HR 和发邀请电话邮件的不是同一个人，面试的 HR 根本不看简历，上来就提我的年龄，相对应我回复 “我有 5 年同岗位的工作经验”，这个时候对方“哦” 的一声才拿起简历仔细看。

面试完回去等通知，结果离谱的事来了，面试结果没等到，倒是等来的面试邀请的通知？

那家公司又给我发来了面试通知？？？

我满脸疑惑？时光倒流吗？

还是那个 HR，只不过换了招聘 APP。上来就说 “某某某，看了你的简历很符合…..”

脑壳疼，你们上周不是已经邀请我过去面试了么？我的全名都上面，合着这些 HR 都不看简历吗？

登录 APP 一看，好家伙，同一家公司同一个岗位同样的任职要求，薪资竟然砍了一半？

你一个 “包装设计” 岗位，要求有同岗位两年工作经验，会产品包装设计，懂各种包装结构和印刷工艺流程，会画册宣传海报等线下物料平面广告设计，会电商网页设计，会使用平面设计软件和三维建模软件，会产品摄影和修图、视频剪辑，会核算成本和跟进工厂生产进度，最后你给 5-6K？？？

一个岗位，你们是想把全公司的员工都招齐吗？一个顶 5 个？

最后你给 5 千一个月？每个职能给 1 千？

好家伙，真是犹太人看了会流泪。

华尔街金融巨鳄看了都要给你们下跪。

这些公司的脸皮真是城墙拐了弯，子弹打不穿 。

岗位多要求这不是个案，我还见过这样的招聘要求，除了原先要求的基本技能，还要会以下技能：

网络运营？？？

人家会网络运营，不能直接找一个 “网络运营” 吗？

**会摄影和剪辑视频？**不能直接找一个 “摄影师”“剪辑师” 的岗位吗？

**精通三维建模软件和渲染？**不能直接找个 “工业产品设计” 岗位吗？工资还高。

人的时间是有限的，一个岗位了解熟悉一些其他技能确实有助于工作，但不可能样样都会。

真有这样的人才还能接受这样的工作强度和低工资，那他一定是个聪明的大傻子。

压着火，我还特意跟对方沟通确认下薪资，结果对方根本没认出我，认真的对我说：

“我们会根据你的实际能力来确定薪资。”

我有理由怀疑这 HR 是广撒网骗人跑去面试以完成自己的业绩。骗到一个算一个。

更新求职小故事：

HR：“这个岗位工资分基本工资 + 绩效，绩效不是当月发的。”

我：“绩效？怎么算呢？”

HR：“绩效是按季度发放。”

我：“三个月发一次绩效？？？”

HR：“是这样的，部门主管会根据你当月工作进度打分，然后发放的时候绩效乘以分数百分比。比如你的评分是 80 分，那绩效就按 80% 发放。”

我：“？？？”

那要是零分是不是不发放了？

HR：“我们每周二晚上都有培训。”

我：“什么培训？” 心慌，莫不是那种付费培训吧？

HR：“哦，是为了提升员工的职业技能，公司每周二晚上会有课程培训。”

能享受免费培训，提升职业技能，听起来还不错是不是？

重点来了，HR 继续说道：“培训后会布置任务，根据任务做设计，老师、部门主管会给评分……”

好吧，说白了就是每周二晚上员工必须免费加班，义务打工。

6 月份求职故事：

最近接到好几个电话，HR 上来就说你很符合公司岗位要求，让你赶紧过去面试。

我：“请问这个岗位的工作时间是怎样的？”

HR：“我们是做 xx 的，这个岗位单休。这两天有时间过来面试吗？”

我：“入职是否有五险一金？”

HR：“我们是试用期过后买社保的。明天可以过来面试吗？”

我：“不好意思，这个岗位可能不太适合我。”

HR：“是因为社保吗？你先过来面试，社保这个我可以帮你和公司争取。”

我：“怎么争取？是入职就买社保？”

HR：“**可以让你在试用期自己掏钱买社保。**你明天可以过来面试。”（语气里颇为自豪）

我大受震撼：你帮我争取让我自己掏钱买社保？？？听我说，谢谢你，真是拴 Q 了。

你怎么不干脆让我付费上班呢？

我不明白，明明我连作品集都没发过去，怎么会觉得合适？而且这些公司名字听着陌生，我没有投过简历，他们从哪里拿到我的简历信息？又想让我大老远跑过去过去帮他们冲 KPI？面试邀请连邮件都不发一个？我现在长了心眼了，去面试前先了解这家公司的薪资福利待遇。这个电话里还算客气礼貌的，有些在招聘平台上你询问五险一金跟要她似的。

7 月份求职故事：

7 月份又经历了一场很难以言喻了一场面试。

面试时间在下午三点，提前出发，顶着中午 12 点钟的大太阳到公司。

去了先填几张试题，内容竟然考数学题 + 语文题 + 益智题，甚至还有心理题？

数学题？？？考等差数量 、等比数列、看表格计算销售数据……

我一个做设计的去面试考数学题？？？

我何德何能？？？

心一横，一咬牙，来都来了，我做！我就想看看你们还有什么招数！

做完试卷，开始面试环节。

面试官有三个人，两女一男，足足聊了两个小时，两个小时。

两个小时不停歇提问各种问题，一个问题没答完另一个面试官又提新的问题，而且他们各种插话。这个过程 HR 相当不专业，明明拿了作品集再邀请你过去面试，对方也不看简历信息，面试过程突然质问你的年纪和各种私人信息，得到回复后脸色拉的老长。

HR 脸色难看：“你看起来很紧张啊。”

我火大：“我不紧张，我只是疑惑，从你们进来到现在问了我很多问题，专业的非专业的以及私人信息，但我还不知道你们是谁？”

男面试语气较缓和：“哦哦，我介绍一下这是 xx……”

面试结束，HR 说多久会有通知，无论是否通过都会有通知。结果时间逾期很久竟然一点回复都没有，没有任何诚信可言。

后来我仔细复盘了这场面试，得出结论：这家公司应该是弄了虚假招聘，以招聘面试的名义套取行业信息。因为整个过程，“产品经理” 和 “设计总监”（两个人也不过 30 出头）一直在询问某个产品的具体信息，包括前期市场调研、设计理念、开发、生产流程，问得太细了。反过来你咨询岗位具体工作内容和薪酬，对方几乎没有正面回答。

面试过程这两人时不时互相对视，然后不断提问新问题，不断试探。

其实那个时候我就应该起身走人。浪费时间。

8 月份求职故事：

我被一家私企的 HR 忽悠过去面试，面试过程被人事嘲讽学历低。

一开始看招聘信息写的薪资福利挺不错，而且要求相应的工作年限、学历也符合，所以我就过去面试了。

负责接待的 HR 引领我进门，丢给我几张资料信息表，要求我填写说完就跑开了。我安静地在角落里填写信息资料表，填写的过程听见人事和部门主管在讨论其他岗位的应聘者，感觉话里话外都不是很尊重应聘者，有些反感。

面试时候发现面试官根本没看过简历，部门主管和我聊了很多他们公司品牌如何优秀，销售如何好，打算扩大市场，要进行品牌升级。期间一直反复强调他们产品的优越性，各种吹嘘。

我感觉奇怪，我是来面试，又不是来听课的。后面我问到关于岗位薪资福利，他才让人事过来和我谈。

结果人事一进会议室就挑剔我的性别年龄。

无语，我的个人信息工作履历不是已经清楚写在简历上了吗？还是你们邀请我过来面试的。

面试快结束了，人事来了一句：“你们这个行业学历要求不高啊？”

我：“什么意思？”

人事：“我们其他岗位学历都要求研究生以上了。”

我：“因为我们这个行业太辛苦了，公司又抠门不愿意给高工资，研究生以上的谁愿意吃这个苦？”

人事慢悠悠地说道：“回去等通知吧。”

真是的，什么样的阿猫阿狗都能做人事了？

人事不干人事，这家公司迟早药丸。

9 月份求职故事：

招聘人事：“我们属于初创型公司，所有员工都比较辛苦，但大家都干劲十足。如果你介意加班，可能也融不进团队氛围。”

加班有加班费吗？

大家都干劲十足，怎么能收加班费呢？

9 月份求职故事：

刚刚收到 HR 的电话，上来询问我一堆关于工作内容的问题，我认真回答。

对方前前后后不断重复强调他们这个岗位需要的某一项技能，不断反复和我确认工作技能。

反复强调要我入职后把他们产品怎样怎样推广，要达到什么效果。

我直接无语，问题我不是都回答了，你倒是说重点啊。

你给我打电话总要说重点吧？

我实在忍不住了：“请问现在部门有多少人？”

HR：“呃… 现在部门是从 0-1 开始搭建，正在招人。”

我：“有部门主管吗？”

HR：“就我负责。”

我：“哦，也就是说目前只有一个人。”

那进去一个人得顶三四个人的活，难怪对方刚刚要这么多技能。

HR：“对，我们这个岗位需要你巴拉巴拉……”

我：“请问贵公司工作时间怎样的？”

HR：“呃… 朝九晚六。”（对面直接停顿了，没有继续说。）

我：“是大小周吗？”（您倒是讲重点啊）

HR：“大小周这个可以向公司申请，毕竟我也明白，这个岗位嘛工作强度也大……”

我：“也就是说是单休，那入职有五险一金吗？”（好家伙，大小周还需要申请。）

HR：“我们是转正后购买的。”

我（这么重点的问题你倒是早点说啊）：“不好意思，我的社保是连续缴纳状态，不希望中断。”

HR：“这个没问题的，你可以自己先找代缴机构交社保。”

这个套路我太熟悉了，在 6 月份的时候就听过同样的台词。

这可真真是一个好主意啊，我怎么没想到呢？

我去公司上班然后自己花钱找机构买社保？

哈哈，能想出这种操作的真是个大聪明啊。

佩服佩服。

10 月份求职故事：

一时之间竟分不清这 HR 是不是在开玩笑。

虽然我的级别还达不到 “总监” 级别，但是，贵公司真的确定要用 5-8k 的月薪来招“总监”？？

11 月份求职故事：

面试官：“你会开无人机吗？”

我：“……”

面试官，你告诉我，

为什么一个包装设计岗位需要开无人机？？？

PS：这个开无人机不只是 “开无人机”，而是摄影 + 后期视频剪辑。

取匿啦，没错，是我。

为什么评论区好多评论被删除了？

生气。

想了解我的近况（惨状）的小伙伴，请移步到这个回答里。

温馨提示：未成年人请在父母陪同下观看。

在广州的你们，工资多少？

知乎用户 匿名用户 发表

我曾在一家小公司上过一个多月的班。

公司总共三四十号人，是家夫妻店，老板挂董事长，老板娘挂总经理，入职的时候告诉我老板有其他业务，这家公司由老板娘全权负责。我想好啊，免得出现意见不统一的情况。

我的岗位是综合部经理，在小公司基本就是 “大内总管” 的定位了，除了财务，其他什么事都得管。但过了一个月左右，老板突然开始 “参与” 管理了，先后几次把老板娘、分管业务副总、我叫过去开会，其实就是训话。

1、XXX（就是鄙人了）上班穿 POLO 衫？POLO 衫是你一个职员穿的吗？领导才穿 POLO 衫，职员就应该天天穿白衬衫西装裤和皮鞋。你出去代表的是公司的形象。

（公司没有着装规章制度，我也不明白我一个管内勤的人西装革履的给谁看）

2、每天晚上我下班，基本上 XXX 你都已经走了。你作为综合部负责人，我还没走你就走了你觉得合适吗？而且我办公室的茶具也没人洗，难道要我自己洗？我付了你工资，你就要百分百地投入到工作中。

（老板下班时间不固定，因为他住得近，经常吃过晚饭再约人到办公室泡茶聊天到八九点。一个月一万块要我傻逼兮兮地等到八九点，再端茶倒水洗杯子？）

3、我周末换办公室的班台桌，没有一个人来帮忙，还是我自己到公司来给安装工人开门的。我付了你们工资，连这种事情都还要我自己做。

（MD，老板自己买的班台，自己找的人，我什么都不知道。揣摩领导意图难道要先学会算命？）

4、上周三晚上，走廊的灯怎么开着？公司的资源浪费你们也不好好管一管？

（我记得清清楚楚，那天是老板自己亲自把走廊的灯打开的，因为约了客人到公司，说要亮堂一点。客人走后才关了灯）

……

训话的过程，副总全程装死，一看就是被 PUA 惯了。老板娘尝试帮我辩解几句，老板直接粗鲁地打断了，甚至当着我们的面说她：你要干不好就回家好好带孩子，公司交给你只会越来越乱。看到这我就不吭声了，连自己老婆都这么不给面子，我就不自取其辱了。

之后按老板严苛地标准，给他招了两个助理，工资六、七千。带着出差了一趟回来，又把我们几个叫过去训话了。两个小姑娘当着我们几个人的面，被老板骂哭了。老板在训话中穿插使用了多种侮辱性的骂人的话，包括但不限于 TMD、SB、朱等等，并且多次强调当老板的人智商比我们高了十倍不止，叫我们别耍小聪明。

其中一个小姑娘哭完就辞职了，试用期工资都没要。另一个多撑了一个礼拜也辞职了。我把搬家的事情处理完了之后，跟老板娘开诚布公地聊了一次，也辞职了。

老板娘一脸无奈地跟我说：在你之前，这个岗位已经空了一年多，之前招过三四个，最长地一个干了半年，最短地只干了一个星期。都是女的，每一个都被老板骂哭过。你要走我也不挽留，这个岗位我也不知道还能不能招得到人了。

知乎用户 匿名用户 发表

因为有些 HR 就是傻逼。

第一次：

HR：我们想招聘一个 xx 方向的，而看了你的简历，之前好像没干过这个。

我内心：那你特么叫我来干嘛，浪费老子车费，知道老子请个假来有多不容易吗。

第二次：

HR：我们想招聘一个做工程类，你是做的机械类，有点不合适。

我内心：我简历上写的工作写的明明白白，毕业就做的机械，不合适别叫我来呀。

后来自己也聪明点了。

HR：我们看了你的简历，想邀请你来面试。

我：周末可以吗？我这有点不方便请假。

HR: 可以，那你周六就下午来吧。

过了一两天，我就会给 HR 说：不好意思，周六因为公司有其他的安排，所以不能来参加面试了，不好意思。（我对工作的要求是周末双休，周六让去面试的就直接不去了。）

HR：我们看了你的简历，想邀请你来面试。

我：周末可以吗？我这有点不方便请假。

HR: 我们周末不上班，可能没法面试。

我（内心窃喜）：那能视频面试吗？

HR: 可以

这种情况我会好好准备这次面试，应该是真心想招聘的。

如果说不能视频面试的话，那就网上搜索一下这个公司的评论，尤其是知乎上对这家公司的评论，很真实，好的话就去。

知乎用户 信阳四高 48 人宿舍 发表

这张图必须载入人才招聘的全球历史

知乎用户 匿名用户 发表

居然过千赞了，看了看，大多数评论还是很友善的，谢谢各位小可爱们。也希望大家选择一个公司，是因为自己值得，不是自己别无选择。祝大家都可以去心仪的公司哇～

8/3 更新 差点崩溃，最近财务大部分包给某外包公司后，我勉强松了口气。毕竟眼不见为净，结果今天又出幺蛾子了，公司有岗位肯花封顶税前 6k 招人了，要求沟通好，吃苦耐劳，英语好，财务专业，好几年财务相关经验，而且超过 30 岁的一般它们都是不要的！一线城市啊，想啥呢！！我坐在位置上越想越气，另外不得不说，把 4 到 5 的初级岗位包给某外包公司后，它们做的还是不错，过程中我也大概知道了一些，除开花大量时间去市场捡漏外，就是连哄带骗。可是大部分找工作的人也是不傻的啊，而且我脸皮也薄，没法学外包公司那套，先不管钱多少骗去面试，通过了再连哄带骗的招数。真是痛苦啊！

另外其实也挺悲愤有的年轻人自己内卷的，感觉公司长期坚持低薪捞人的前提是就是有人肯做，我尝试过很多次建议公司用把价格提到市场正常水平招人，还是被打脸，毕竟外包公司那边源源不断输送年轻人来，真的英语过得去，专业也相关，有相关，年轻人你为啥不能自信一点，找准自己的定位啊！你非要在一线城市找一份税前 4 到 5k 的没技术含量其实非专业也能做的外包工作？？？而且还是 30 岁以后都容易裁掉你的工作，世界怎么了？

6/13 再来更新下。

奉劝没毕业的小朋友们，已经工作的大朋友们，一定要修炼可以变现的技能，还有未雨绸缪，提前打算，和市场同步，不然就容易很被动的！我们可以选什么，永远在于我们自己能够提供什么呀。

这些流动大工资低的岗位外包出去以后，陆续有持续入职了，没有外包出去之前答主做，一周把投过来的简历认真做一天邀约，差不多一周也可以确定几个 offer，答主没想到这样条件还有持续的小朋友愿意来做外包员工，某外包公司还是神通广大。可能存在还是具备市场基础，答主看了下，接受这些条件做外包的小朋友一般具备以下特征。

1. 英语过了四级或者三级，但是不能作为独立技能换取比较好的收入，比如做一百多起步的兼职老师。

2. 错过了有效校园招聘，快毕业了仍然没有在校园招聘中定下来比较不错的大公司。

3. 简历各方面中规中矩，专业成绩或者其他技能没有很明显亮点，想来我们公司努力转正（毕竟确实是个全球业内 top 的大公司）不然可能也不会来我们公司做外包。

4. 不长心，不长心！啊啊啊，那也不至于这样工资做外包啊。

5. 不缺钱，就是找个地方交金。

5/14 再来更新下，目前这些岗位是答主和新外包公司一起做，没错，你没有看错，上面想把这些税前 4000 左右的岗位外包出去？还是一样要求英语，要求专业和灵活度，还说做得好转正噢！答主默默想，谁这么想不开做这么低工资的外包，哪怕正式的人家都要考虑好吗？外包公司也是神通广大，除开放了一大半的鸽子，还真的搞来几个人面试了，居然啥情况不和我们讲清楚把目前税后 4k 多的候选人从外省骗过来面试这个税前 4k 上下的外包岗位了！默默吐槽，外包公司真是厉害啊大热天！果然人家面试完不做！吐槽下这家上市了的外包公司，小伙伴们，找工作，一定不要乱听外包公司说啥啊！

来更新下：答主还是在挑大梁，可是答主有原则，都是把实际情况特别是低工资和候选人说清楚，能接受再来面试，要先来看看的，答主也会劝人家天气热了跑一趟不容易先自己好好想想吧。另外答主的领导和大领导人还是挺好，不比再上层坐井观天的领导。至少除开钱的问题其他基本上都是顺着答主，领导也愿意让答主在公司带薪炒股，所以虽然穷只要公司不要让我不舒服，还是可以做的，至少不堵心的话不想为了加几千块钱跳槽。答主平时炒股还帮领导买股票挣点钱，领导还表扬答主，领导们说答主好好干会给答主争取，就希望这次看得到实际的东西吧。

看到评论区大家的吐槽，自己也坚定了，作为 hr，一定一定不能对不起自己的良心。天气热了，也希望找工作的小伙伴们，一定要先问清楚工资多少工资架构再决定去不去面试，别信什么面谈，每个岗位出来都有个薪资范围的，希望大家都顺利呀。

因为在职，先匿名，作为苦逼 hr，觉得我们公司就应该作为负面案例批评！因为现在大多数候选人都是不傻的！反而是有的部门有决定权的高层固步自封，夜郎自大，无知无畏！把别人当傻子的自己也是傻子好吗？这种公司活该找不到人！每一个个例进去，都只会增加这种公司的迷之自信！建议大家找工作时候擦亮眼睛，有的选不要来这种公司！别信什么表现好以后有机会，可以学到很多东西。很多地方，岗位工资就是公司对于这个岗位的重视程度。说个不恰当，谈恋爱时候都不愿意付出的，还指望结婚了把你供起来？来了不对劲该提加薪提加薪，因为这种公司你不提，公司就多一事不如少一事，也别信什么以后有发展做得好加薪，薪酬架构在那里未来前途大大的很多就是骗人的，搞不好时间花了青春没有了钱也没挣到！万一进来了，发现不对路趁早骑驴找马也要趁早跑，不要助长歪风邪气！人人献出一点爱，这将变成美好的人间！

坐标广州某大型跨国公司，公司一直存在招聘难的问题。基本上过完年和加薪幅度出来，财务部门一封封离职信就争先恐后的冒出来了，对于要离职的员工，用人部门一般都是好走不送，当然也有盛情挽留过，可是分文不加，也保证不了啥前景，员工囊中羞涩生活所迫只能分道扬镳。公司还是我行我素，美其名为老员工也差不多这么多不然不平衡，直到 2021 年一直坚持以税前 3.8k 到 4.5k 的薪资招聘新人，要求英语能够读写全英文系统和邮件，财务专业基础扎实，人还要机灵踏实，可是公司一不包吃二不管住三没补贴，位置偏远对于大多数人都不方便，工作内容也没啥大前途，基本上重复劳动，很多求职者看了工作内容就担心这活儿没前途勉强来看看，一聊完就说实在不符合职业规划然后江湖再见！不过公司这岗位也确实没啥前景，真的有啥前途公司也不会一年给加薪个 100.200 是常态，一口难以下咽的大锅饭还指望员工抱着感恩的心跪着吃，在我们公司做了两三年出去基本上板上钉钉工资在市场上垫底的，运气不好来的早的在我们公司做了三年还有税前三千多的不包吃住在广州！都这样了公司还指望有新鲜血液流入，还和别人谈未来！指望员工任劳任怨力争上游在工作上挑大梁做出一番天地。招聘时候能拿出来的卖点就是所谓的体系化培训（不过也是扯淡，初级岗位工资低，去大多数公司都要有人带，就和养牛耕田要给牛吃草一个道理）基本上有点工作经验的了解了我们公司这幅熊样十个八九个直摇头，毕竟工资不高前途未卜软硬性要求还真不少。社会招聘走不通了那去校园招聘，也基本上就是凑热闹陪太子读书，人家门庭若市，我们公司罕有人问津，我们公司坐在一堆有面子有里子的国企、朝阳公司之间鸡立鹤群尴尬极了，基本上工资到不了学生的最低期望。另外我们公司不见兔子不撒鹰，本来公司没啥确实对学生有帮助的大卖点也不愿意花钱宣传，学生接受度更低了，另外校园招聘连给学生带点小礼物的预算上面都不批，还觉得效果不好，说要靠人脉来招人，也不知道哪里会有从天而降的人脉，天兵天将吗？人家去庙里求神拜佛都知道捐香火钱，我们公司就不，毕竟我们可不能花冤枉钱呢，也有试过请猎头，猎头做的怨言不绝然后直接失联，基本上已经放弃我们公司了。

我们公司能开的工资达不到应届生的 5k 底线，领导们就叹气啊，觉得 hr 不给力，怎么就招不到有识之士呢？现在的学生怎么就不知道天高地厚呢？然后就开始质疑是不是 hr 不给力，啊是的肯定是的！还想着要凑钱再找个自带便宜候选人资源的 HR，只要 HR 多，总能邀约入职这种又能跑又不吃草的好马儿吧！答主试着给邀约过 HR，人家听了这个工资和招聘量都把楼主拒绝了。有时候真的想问问那些有决定权的总部高层大领导哪里来的勇气，开这么点钱还要年轻人要求这要求那，年轻人不吃饭吗？年轻人不养家吗？人家图你公司什么？图你公司三四千的工资还是看中你公司一年一两百的加薪还是图你公司福利待遇前途啥都没有来体验生活造福社会？谁家里没个年轻人没个刚毕业的小朋友，就问问你自己家里的亲戚孩子，你愿不愿意推荐它来做这么个工作！公司绝口不提为优秀的相关人才申请点薪资（哪怕加几百尽量缩小和目标人选的市场价差距）吸引人家加入，也不提给兢兢业业的老员工加点工资让人家能够温饱好不饿死一家老小安心为公司效力。要干活的时候对员工给予厚望，要加薪了就开始哭穷，公司穷关员工什么事，难道员工饿死了公司给员工烧纸吗？拜托，这和农民工给你搬砖把房子盖好了，包工头来一句我款没收回来你们工钱缓缓吧，笃定年轻人只能自认倒霉。开始我也以为总部上层不了解大陆已经解放了早进入自由竞价的市场经济了，还拿过初步薪酬报告给上面看，就如石沉大海。公司每天都在叫好难啊，我这里没人干活啊，可是一个子儿都不肯多掏，连他要的目标人选的市场价格都给不了。那么钱给不了，你要求放低吧，毕竟这个钱和前途我做 hr 的和学生画大饼乱说着也过不了自己的良心关怕天打雷劈。我就建议公司看看比如退休返聘的图稳的，或者半路转行肯学的，或者愿意和我们公司携手共进，专业或者英语差点的，大家互相扶持，携手同行，患难的感情最可贵。可是我们公司就是坚信着，自己可以用低薪和国企，超级大公司竞争，抢来那些目标候选人。虽然我们要啥没啥，可是我们会做梦啊，做梦的本事一流的不行！公司就陷入破罐破摔的循环，我们在职员工工资低，做了几年好多才三四千呢，啊不行，我们招人也要这么低的，不然老员工有意见，哎呀现在招聘怎么这么难啊巴拉巴拉。作为 hr，试探提一句，那要不把老同事的薪资差价补上，再根据市场价格吸引新人？（毕竟我们公司真的也是很有历史底蕴的大公司了，也真不缺这点钱，不可能一直让员工共苦不同甘吧）公司就不，毕竟咱们跨国大公司，人家来我们公司可以学好多好多东西呢？比如录数据啊，搞发票啊，另外附送买菜货比三家的本事噢。提到用市场价格招人，把白嫖老员工那么多的历史欠债也补上，公司就开始装傻充愣了。我不我不嘛，我们公司怎么找不到人呢，啊，一定是 hr 没努力不用心没有全职做，其实看到公司这么招不到人，我也放心了，就是因为之前有那么多员工太善良，不在钱上和公司计较，惯出我们公司欺软怕硬得寸进尺占便宜不肯花钱还挑挑拣拣的坏习惯，把客气当福气，不想为人才买单还理直气壮用自己公司薪酬架构低给新人市场价格老员工薪资倒挂不稳定！典型我穷我有理，理不直气也壮！总以为年轻人很好骗，市场信息不对等。总以为只要自己的网够大，就能网到很多鱼用自己的青春陪公司赌明天。可是也没有想过愿意来我们公司年轻人的明天呢？晋升几乎没有，和螺丝钉一样拿着每年加薪 100.200 的待遇在重复的位置上一年又一年，不少会在 35 岁中年危机，或者哪次公司架构调整被抛弃。这样前提下，又怎么忍心透支年轻人的明天？公司不愿意与时俱进进入市场经济公平交易，童叟无欺，就要接受市场的审判。只要这样坐井观天，夜郎自大，只会越来越招不到人，说句不恭敬，如果公司都不把求职者当成有生存发展基本需求的人去尊重，工资待遇能少给就少给，能不给就不给，一直不要你觉得，只要我觉得。钱也没有，名也没有，发展前途啥都没有，还要拉着别人陪演霸道总裁剧情，还是趁早洗洗睡，招的到人才是没天理。

希望世界上越来越少我们公司这种，希望市场能够叫醒我们装睡的公司，也希望大家都有得选不要踏入这种公司啊

知乎用户 匿名用户 发表

地点: 贵阳

昨天我们又被骗了，事情是这样的，

我室友也在找工作，她预约了一家公司面试，和我预约的面试的公司在一栋写字楼，她预约的面试时间在我之前，我就和她一起去面试。面试客服岗位。

去了之后发现在招聘网上的公司名称和面试地点公司名称不一样招聘网，我们就问前台是这家公司，前台说是，我们问公司名称为啥不一样，她说是一体的。我们坐着等了 5 分钟等前面的人面完。

进入面试办公室，面试人员在喝茶。简历拿给他

我问: 需要自我介绍吗

他说: 可以

我俩介绍完成。他开始提问

他问: 你俩的专业课，学的怎么样

我们说: 一般

期间他就一直秀优越感，他学的是金融相关专业。

他又问：现在公司遇到了一个困难，你们知道怎么增粉最快吗？怎么才能带货销量最高？

我问：什么平台？

他说：抖音，快手等等。

他说：你们说一下你的方案，怎样才能增粉最快。

我说：巴拉巴拉。

他说：太宏观太理论了。

他一直问我俩怎么增粉最快。

最后我说：你自己去实践一下不就知道了。

过了十几分钟

我俩打算走了

我问：这个岗位薪资结构是怎样的。

他说：我不知道，人事今天有事，我在他办公司帮他守一下岗。我是公司的一个管理人员，我是从全公司的角度考虑，这些细节我不清楚。

我们就问：你们公司客服招人吗？

他说：我不清楚，等人事回来，我问问。

我室友也是在 boss 上预约的，我自己预约的一个公司岗位和实际差距也很大。我们都快要习惯这种被骗的面试经历了。今天也是被骗的一天。

今天遇到一件开心的事，我最后面试完走到大门口楼梯遇到一个长得好像马启越小弟弟的男生穿着西装，我就站在在楼梯上一直看他，真的好像啊啊啊啊，他走上楼，我走出来。我当时想要不要去问微信，我在脑海犹豫一下，他人走上去了。ps：马启越就是《觉醒年代》乔年的扮演者。

玛德，气死我了，今天我去面一个小公司文员，招聘信息上写的是文员岗位的基本内容，薪资 4000～6000，单休，我发现 boss 的招聘信息大部分都是骗子公司，我要哭了。以下我和人事的沟通内容

我说：这岗位有没有销售性质？

她说：没有，

我说：试用期大概多久？

她说: 1 到 3 个月，

我说：试用期工资多少？

他说：面议

我问: 大概多少？

她说: 4000 左右

我到了公司，联系我的人事不在，他的同事接待我的，正式面试时，应该公司老总面试的，

他问我：会不会主持，

我说：不会，不太擅长

他又问我: 在学校有没有担任主持人

我说: 没有这方面的经验

然后他又问我会不会视频剪辑

我说: 会一点

他问: 会不会做课件

我说: 不会

他说: 后面有人教

我问是不是还要讲课

他说: 次数不是很多

他说这个岗位文笔要好

我一问工资试用期 2500，转正 3500，不包吃住，单休，面试人员说在 xx 投了几个亿的项目，成长空间很大，我要自闭了。这种公司如果都招到人了，我都觉得，天呐，大学生真的太廉价了。

知乎用户 dylm 发表

一个亲戚的小作坊招人，原定是只要一个记账的

物色一圈后，没有找到合适的，向我问有没有朋友要找工作

1，必须会电脑，因为要打印各种票据和记账

（嗯，这是岗位要求）

2，要有眼力见，比如能接待客人，因为人一多原来的人手忙不过来

（好吧，小作坊就这样，可以理解）

3，眼力要有活，要主动打扫卫生，没事的时候还需要拖地擦商品

（嗯，可以理解，毕竟地方不大，总不能都让老板扫地把）

4，要有两把子力气，因为每月有几次闭店时，要装货卸货

（嗯？ 嗯！！ 女性可以排除很多了）

5，最好有驾照，因为不忙的时候可以去送货

（嗯！ 逐渐离谱，女性和小年轻可以排除很多了）

6，工资比当地平均多 50%，3000 快。

（看当地工资和当地消费，好像也不低）

我整体了解下来，哪个都没错，但加一起总觉得怪怪的，

亲戚告诉我，99% 的人不符合其中一条，都符合的，他们看对方面相，觉得会偷师，不敢要！

后来我出了个招，让他们召回刚毕业还在找工作的儿子回家，你看，问题完美解决，还不用给工资（大笑），本是开玩笑的主意，他们却当真可以真的让儿子回家了，名曰锻炼能力，可惜大表弟几年大学白上了…

知乎用户 职场人啊磊 发表

富士康坚决按劳动法办事，网友：这是血汗工厂。特斯拉给员工的底薪，高出同行业一大截，不仅有五险一金，还有补充公积金和补充医疗保险，网友：特斯拉造不出过硬品质的汽车给消费者，一地鸡毛。东芝在大连连年亏损，亏的裤子都提不上来了，临走了还不忘遵守契约精神，给千名员工赔偿了 N+4 的解约金，网友：东芝不按套路出牌，这是在收买人心，大家要小心。

我嘞个去！他的工厂都输成那个鬼样了，他还收买人心干嘛，难不成，明年还卷土归来，继续招工？

说句很多人不爱听的话，富士康、特斯拉、东芝，就是这些被很多人看不上的工厂，他们的身上，依然有很多值得我们学习的地方。

作为一线工人，大的地方咱也不懂，依照打工者平时进厂的经验来看，就单单在用工方面来讲，如果国内很多私营中小企业，能做到这几家工厂这样，招工难，立马可以迎刃而解。

人家能做到世界 500 强，一个企业能经营几十上百年，长久不衰，必有其过人之处。

所以，不静下心来看他的长处，只知道一味的喷他，这不是真正的智者，而是弱智。以前那种，专挑世界 500 强和行业领军企业的研究和学习，感觉越来越少了。

切记，尊重和重视对手同等重要，要想超越，就一定要 “取其之长，补己之短”，— 出自《晏子春秋．内篇问下》。

知乎用户 内卷之父 发表

山西省首富姚氏家族的血汗工厂

1，加班没有加班费，义务劳动。

2，管理原始，低效，落后，用最初级的方式赚钱。

3，十分不尊重劳动者，蔑称两脚 。

4，规章制度不合理，只有罚款，没有任何奖励。不想当将军的士兵不是一个好士兵 ，一将无能，累死三军。

5，不按照产量给钱，当一天和尚撞一天钟，劳动生产价值和积极性低下。

6，一旦有人出现伤亡和死亡事故，一律视为工厂效益不好，每个人人头罚钱。

7，工厂生产力低下，用着十几二三十年前的工厂设备，毫无任何工艺改进。

8，血汗工厂里做办公桌，很多人浮于事，效率极其低下，并且这些工作初中学历基本可以胜任。

9，开会专挑下班后开，浪费劳动者的休眠时间。

10，很多人思想观念落后，用大清朝的观念和种地的思维去搞血汗工厂，给黑心资本家创造了良好的契机。

11，老板利用垄断市场和掌握生产资料对当地的劳工阶层进行了前所未有的极致剥削。

12，工贼，奋斗逼多如牛毛，觉得能当领导是老板重用我。

13，血汗工厂的老板视自己为当地劳苦大众的救世主，大肆宣扬人力资源过剩论（当然这个是事实，所以我支持计划生育）和血汗工厂倒闭后当地会出现前劳务输出的一片萧条景象。

14，离职一律扣半个月的工资，没有为什么，你受苦你没理。离职的时候，工厂发的一些包括基本的劳动保障的劳保设备，一律予以现金扣除。

15，劳动保障设施不好，很多工作纯粹就是为了应付。

以上种种，皆属真实。

这个工厂有 3000 号人，我们这地方的其他工厂也基本都是这个情况，并无基本本质不同。

知乎用户 匿名用户 发表

很多公司不是真的在招聘，而是找人玩

上周面试了四家公司，首先四家公司邀约面试的情况都很让我不满

最开始有 30 家公司直接发消息过来：我们觉得你很合适这个岗位，方便来面试一下吗。我当时都惊讶了，你为什么觉得我合适，你都没看过我简历，后来发现现在招聘的都是广撒网，多敛鱼，择优而从之。

就像探探里 yp 的那种人，管你美丑，直接喜欢。

10 个里面总有 2 个会去面试吧，20 个总有一个适合的吧。所以他们才会在没看我简历之前就发出那句套路的话。且都不用手打，就是一个问候语而已。

还好我这人出社会几年了，我问他们，薪资是标示上的薪资吗？15 个人告诉我，薪资随能力而定，5 个人告诉我，标示的只供参考实际的更低，剩下的 10 个人回答我：是的

然后我就选择了剩下的那 10 人，告诉他们先给我个邮箱，我把作品发过去给用人单位看过以后，觉得合适再邀约，等了一段时间，只有 7 个人回复我好的，因为另外几个都是 HR，只是为了自己的业绩，

于是我发出去 7 份简历加作品集，得到三个不合适的回复，四个邀约面试

最后我去了这四家，就算去了，四家还是没过

因为面试我的不是和我聊天的 HR，而是领导，领导表示我跟你不熟，你自我介绍一下，我巴拉巴拉一堆，领导表示你能力还行，但是我们需要这个岗位做的不仅是这些，还需要做更多的，我表示这没有标注在岗位职责上面，如果干那么多的话，得加钱

领导说慢走不送，我说好的

所以很多公司不是真的在招聘

而是找人玩

更新一下，在回答之后收到一家公司的复试，但是非常不愉快，最后也被我拒绝了

这家公司是做口腔医美这块的，面试的岗位其中的一个工作内容也是知乎机构号运营，所以如果这家公司的人能够看到我这条回答的话，我很明确的跟你们说：你们很差劲

交代下背景：我做策划的，公司一面是 hr 主管，我要求的待遇就是 11k + 大小周，hr 让我回去，过了快一周通知我复试，我表示复试可以，但要在不改变待遇的情况下才去复试，人事主管表示没问题我就去了

复试的除了人事还有一个领导，一开始就说我还很年轻，还嫌弃我没在大厂做过。后来问完我专业问题稍微好了些，但是话锋一转，便说公司暂时不会给我期望的薪酬，但是后续公司发展起来，我肯定拿得更多，再一个就是不能大小周，最后还拿不定主意，说要去找领导商量一下。

他走后我直接和人事主管说我不考虑了，然后起身走了，他刚好回来，问人事主管：人呢？

人呢？我也想问，一个在大厂有过成功案例的老策划，会来你这种初创公司打杂？你招的是策划，但要求的也不低阿策划阿，宣发阿，运营阿，文案阿，拍摄阿，作图阿，品牌阿都要做。你就想花几千块钱找个什么都会的人，就想压迫人。

途中这位领导曾经说过，很多工作其实一个团队做不饱和，所以需要一个全面的人。也就是你把我当一个团队用，但是你只想开一个人的工资。好家伙，真是资本主义本义了。

我相信这家公司不会太长久的，因为他们很难招人，或者就算招进去了，我也不敢想一个拿着几千块钱的人会给你公司做出什么好的品牌方案来。

端午再次更新

1. 后来又去面试了，面了几家都过了所以可以给还在面试的小伙伴一个建议，那就是：不要上班时间请假去面试。因为上班时间你特意请假过去，别人也是对你爱答不理，那不如就说自己下班了才有空，你爱等不等，一般等你的都是会过的。 当然这个建议只适合上班准备跳槽的人，如果是待业的，还是老实面试吧。

2. 千万不要进医美行业。毕业之后面试了不说一百也有 50 家了，在我所有的面试中，医美的体验是最糟糕最恶心的。

因为上面做口腔医美那家让我对医美很反感了，所以后来遇到医美的我都是已读不回，赖不住一个做面部美容的一直找我，又是电话又是短信的，我想你这么有诚意我就蛮去一下，我在去之前明确问了薪资，那个人事主管回答我说 8_12，等我去聊了才发现，特么的底薪 4.5 加提成。

那个区域总经理说我们底薪低，但是提成高阿，你努力工作年入百万不是梦，我问她，您收入多少，她说年入 25。我当时就笑了，然后她找理由说自己年纪大阿，追求安稳，年轻人就是要奋斗什么的，我没搭理。直接站起来说我回去考虑考虑。

这不是最恶心的，最恶心的是第二天，那个低身下气让我去面试的人事主管突然给我一句说：我们觉得你不符合我们这个岗位，所以不录用您，祝您找到工作。我真的一顿生理恶心，然后把她拉黑了，后悔怎么没有举报她薪资不符。

所以不管你是做什么的，千万不要去医美，首先医美都是让你做提成，另外一个就是累，最后 就是医美的工作环境，基本都是中年人为主。反正我从来没见过以年轻人为主的医美公司。而且他们特别喜欢打压和说教，无一例外。

3. 如果你以工资高为主要，去小公司，如果以工作环境和发展前景为主要，去大公司。小公司找不到人，虽然没有一金什么的，但是给的工资高，大公司的话不缺人，工资低，但是出来后有背景，对个人发展比较好。我现在入职的是一家小公司，给 10 底薪，2k 绩效。但是因为对氛围不喜欢，死气沉沉的，一天没有一个笑声，也不交流。就还是继续面试，碰到一家做跨境的大公司，氛围很好，福利很棒，可是工资给的 8，而且还要做作业。但是我朋友都希望我去大公司，说在能保证生活的情况下，一切往大公司走，因为这会影响你以后的发展，我个人的经验也是这么觉得。

4. 还是希望大家保持学习，我看到身边一直保持学习的人都能得到好的机会，包括我，梦想中的公司（全球最大的广告集团）已经让我做了笔试了。虽然我知道过不了，但是很激励我，而且起码触碰到了门槛。 最后祝大家找到心仪的工作。

知乎用户 天邪 bbd 发表

上家公司到手 5k+ ，双休 ，不忙的时候下午 3 点就可以回家~ 犯困可以午休直接睡到 3 点。

但是忙起来也有加班到晚上 8 点的时候（偶尔）

某天早上在公司跟人开黑，直接微信语音的，领导回来我也没发现。

到了饭点我关电脑，领导才发消息来… 事后我问 “为什么不吭声” 他说没啥大事，而且看我们热火朝天，不想打扰。

懂了么！！！小公司！！麻烦领导端正自己的态度，骂人不犯法！不给工资却违法哦~

现在休息着呢

哪怕我不算个人才，也有一堆我看不上的公司在找… 他们内心也想着招人难吧~

呵呵，单休？笑死我了，社畜才单休！

不差那几千块。

ε=(´ο｀*))) 唉 好像说到核心问题了

如果一个月给我 5w ，哪怕一天开 12 小时晒水车，只听那一首 bgm 也不是不行哇。

知乎用户 无何有之乡 发表

我也来答一个

钣金行业，南京边上小县城十几个人小公司，一半蓝领一半白领，工资绩效倒挂，一开始说本职工作做好，绩效满分，后来说人无完人，每个人绩效都不应该是满分，天天带头跟员工斗心眼子

年初骗招了个激光切割工，人家师傅干一个月加班 89 小时，拿了 4900 块钱，人家当月离职，目前没有激光工，全靠厂里奋斗逼顶着，这玩意学徒都 5K + 了，更别提熟练工工资了

招个焊工，给人 200 一天，啥年头了，人家散活也不止 200 一天

招商务助理，一面二面终面，不知道的我还以为公司马上上市了，人家一问薪资 3500，试用期三个月

还有销售，要出差，千分之 3 的提成，多少年没见过这么低的了，老板亲戚说公司未来要一年做 2000W，我寻思这 2000W 就算都是一个销售干出来的，一年 6W 提成，摊到每个月 5000 + 底薪 3500, 还一个月二十天不着家，我反手就是一个问号

招小时工，中介开价 24 一小时，老板脑袋一拍，用屁股想出来，那些小时工到手也就十几块钱，我直接把这十几块钱给小时工不就行了，干得好给小时工转正，我就纳了闷了，你要不猜猜人家为什么干小时工？

以上岗位除了小时工，来了不出半个月就跑了，估计我跑路那天也招不到人

8.29 日，补一下激光岗后续，嫌弃最开始的激光工资高，给人家挤兑走了，在经历了半年的激光岗位波动后，交了大概七八万块钱学费，够最初的激光工一年工资了，然后又找了个技术一般工资跟原来差不多的激光工来，属于是兜兜转转又回头了

9.21 日，8 月份搞了个设计总监，来的时候跟人说 1W2，到了发工资的时候只肯给 6000，跟人总监说，你能接受就接受，不能接受也得接受，然后于 9.20 号离职。不服不行

9.26 日，不知道听外面谁鬼话，去外面挖大师傅，想让现在厂里的臭鱼烂虾包括我看看深圳速度，从深圳和河北各挖了一个，人家请假过来试岗，连设计总监加上我共四个技术，不到一个月，四个技术，跑了两个，得罪一个，还有个不知道来不来。

前几天老板不是跟设计总监闹掰了嘛，一开始谈的 1W2，最后只肯给 6000，最后离职工资条上面写 2490，然后到了发薪日工资一分没发，然后给人家周六周日算旷工，劳动合同岗位变成” 设计师实习助理”，人家总监再过几年都退休了，给人实习助理….

目前一地鸡毛，总监去仲裁去了，河北大师傅当天跑路了，深圳大师请假来的回去的早也知道这问题，来不来待定，鄙人开摆决定混到年底。

然后再补充一个之前不知道哪冒出来的 杨总，昨天才了解到这个人是老板邻居，老板请人家过来看看工厂问题，被免费拉过来当义工，老板也不跟他谈钱，天天晚上搞到十一二点，将于月底跑路

9.28，几个大师已退企业微信，考虑要不要也提桶跑路

11.6 号，总监开始了，人事庭上

11.27 号总监判决书拿到了

本案中，被申请人以申请人旷工为由与其解除劳动关系，被申请人未就申请人的旷工情形提供有效证据证明，缺乏事实依据，解除劳动关系行为显属不当，应向申请人支付赔偿金。具体金额为: 12000 元 (12000 元 / 月 x0.5 个月 x2)。对申请人该项请求符合法律规定的部分，本委予以支持。

当时总监协商 2W 结束，老板没同意，最后仲裁委支持 3.16W

12.13 号，总监的一审传票来了，12.27 号一审（doge）

12.28 日，一审结束，法官给公式出方案协商，公司出 2W5 私了结束，公司不同意。之前去仲裁代理的公司唯一人事也跑路了，本次参加的是公司法人兼老板娘与生产主管，公司说之前仲裁代理人不是公司的员工，让法官一顿吊。然后公司拿出了一份证据，证明了规定我们这里一周上六天班，坐实了周六加班的既定事实，仲裁的时候没有支持加班费主张，这下舒坦了，坐实了。坐等一审判决书

我的《被迫接触劳动合同告知书》也已送达，月底跑路，我感觉我这个时间选的特别好，跟去年最忙的时候激光走的时间一样。我更好奇工厂招技术两个月了没招到，目前唯一技术跑路了啥时候能招到人

12.31 日，我还指望我走了之后能看笑话呢，没想到没走就看笑话了，在离我下班还有 2 小时的时候，跑过来说有客户要下单 600 套非标订单，要出图，嘿嘿，搞不完，根本搞不完

1.13 日，总监结案了，一审终审判决，公司自证了周六需要工作，但是总监没上诉，没被支持

1.23。跟原来同事沟通，我跑了之后，老板把自己的小舅子喊来了想让他学接手我之前的活，学不了，然后让他去跟激光学开激光，说是让他小舅子学会了上夜班。下半年来的激光，折腾到现在，给下半年的激光工 7500 了，一开始肯给这个工资，最初的激光工都不会走的，也少交不少学费，估计现在这位 7500 也觉得高了，估计想等他小舅子学会了把现在这激光替换掉，只能说这想法真明显。现在工厂图纸全部外包，各种生产问题。总监申请强制执行了。听说今年年会也没有了，过年礼品也无

十来个人的小公司来来回回折腾一年，换了 2 个激光操作工，跑了 4 个技术，走了 3 个仓管，3 个商务助理，1 个和老板一条心的人事，一整个外出安装部门，普工和销售若干，2 个折弯年后离职，吃了 2 个劳动仲裁，请务必继续保持

3.18，到我了，下周一开庭

3.20，律师电话联系告知公司反诉了，下周一开庭取消。总监执行的钱已经到法院账户了

4.2 日，看了下公司反诉的材料，一份真迹都没有，伪造的合同，掐头去尾的聊天记录…

全场的生产问题都扣给我了，照这个搞，再来新技术上班得先验资，不然不够赔的

4.3 日，前公司焊工出工伤了，骨折了 2 根肋骨，老板要享福了。总监的钱到账了

听前同事说，忽悠来个面试普工的，薪资 3500，人家会电焊，让人家去干电焊，2 月中旬来的，干了十来天，给人家发了一千多，笑死

折弯工跑了之后老板把他小舅子拉来干折弯了，学了两天就让上岗了，天天背锅，天天群里喷，附一段聊天记录，如有雷同纯属巧合

4.7，开庭前协商结束，这么多证据删了删了

6.6，看这逼情况，是得强制执行了，真是不见棺材不落泪

6.7，最后一天到账了，下车了

11.10 号，那个厂车间主管体面了，听说方式体面的很不愉快，南京几个销售就跑的剩最后一个了，然后老板还撬销售订单，之前四千开激光的奋斗逼也去劳动仲裁了，厂里的焊工也联系我问问有没有好头绪了，听讲现在都没订单了

知乎用户 宾果消消毒 发表

老板让我招一个销售，说写薪资一万到三万

结果来了一个人面试时，老板说是没有底薪，销售卖出去我们的机器后，发提成，卖出一百万提成百分之一，也就是销售能挣一万，卖出三百万就能挣三万

合着他是一分钱的人力成本都不想出，让人家在没有任何薪资待遇的情况下给他跑客户谈单子

并且，他的行业很偏门，客户群体很少很难找，而且他的机器的性能和价格（因为造机器时里边需要安装一种稀土物质，那种稀土每天在国际期货上的价格都不一样，而且每台机器里的稀土重量都不一样）他都不会轻易告诉他不信任的人（他连他儿子老婆都不信任）他要让人家在完全不了解（人家在面试之前完全不认识这个行业）行业，客户群体，机器构造，性能，价格等情况下让人家给他一个月卖一百万到三百万的业绩。

那个面试的人走了之后我说老板你要是这么谈的话，我怕有人会投诉我发布的招聘信息给我封号啊

知乎用户 老杨叔聊志愿填报​ 发表

你招聘的是人才。

但给的是劳工的待遇。

完了把人当骡子使唤。

你以为这就完了？

还在骡子前面吊个胡萝卜。

心里没点数？揣着明白装糊涂？

知乎用户 该停就停一下​ 发表

我曾经面试过一个公司，招聘上写双休，面试的时候说双休，上了一个星期班:

我擦，变单休了。

我第二天就辞职了，顺便把公司另外一个人忽悠走了。

总监问我为啥:

我说我要双休。

老板问我为啥:

我说我要双休。

我走了之后一个月，据说又变成双休了。

刚入社会那几年，面试真的很慎重，要穿职业装、要化妆、要自己打印简历拿上，还一拿拿几份；每次填写什么应聘登记也写得巨认真。

现在，休闲服、没简历，应聘登记随便写写。

当然一部分原因是有了一定行业经验之后，人家面试官也不看啥应聘登记了，那就是给 hr 刷工作量的。

另一部分原因是:

问的问题真的很奇葩！！！！！！

什么身高体重、家有几口人、做什么工作、联系方式、电话号码、身份证号都是基础的；

还有什么离开上一家公司的原因、上一家公司的优缺点、选择一家公司的原因、为什么是这个原因、每个原因的比例、你在哪里了解到本公司、本公司给你的印象是什么、通勤时间是多久？能接受的通勤是多久？

还有什么你的爱好是什么、优点是什么、缺点是什么、坚持最长时间的事情是什么、坚持了多久、座右铭是什么、人生格言是什么？

……

我 TM 是来面试的！！！

仅仅只是找一份工作！！！

你问我家人的工作联系方式居住地是要给他们一份工作吗？

你问我上一家公司的离职原因是因为你们能避免出现这个原因吗？

你问我通勤时间是要给我解决住处给我交通补贴还是要为我搬公司？

你问我爱好、人生格言是要在公司安排福利、活动的时候兼顾到员工的兴趣爱好吗？

没有吧？

一个应聘登记写了半个小时都写不完！我时间很宝贵，每一分钟都要被扣钱，好吧？

以前我真的会认真的写，后来面试多了，发现没有任何人在乎这些！那我写来干啥？

另外，这些涉及到应聘者个人隐私的信息很多公司管理得一点都不严格，经常被随意丢弃、乱放，一点都不 care 信息泄露的事情，我还真的问过两次。得到的回答都是: 我们一定会妥善保管的！

但是到走的时候或者我到的时候，总是能在前台、在面试的会议室、打印机旁边看到很多的简历、应聘登记，就那样非常随意的放着，没有任何遮挡！

自此，我再也没认真的填过应聘登记，也没带过简历。

对了，毕业生不要学哦，我的习惯并不符合目前的市场通识。

——————————————————————这是看评论更新分割线

我的工作性质并不是营销、公关等类型，所以我可以休闲服去面试，但是小朋友或者其他对外岗位的网友不要盲目认同或者学习我的做法。我现在又不是行业小白，工作也算有一些专业性的，一般的 hr 基本上是很难面的，通常都是让我填表格带我进面试地点和跟我谈公司大致情况。所以新入职场的小朋友不要随便学。

我吐槽归吐槽，面试的时候的基本礼貌还是会保持的，小朋友千万不要以为我会当面杠，这样不仅不礼貌、情绪化，也显得很不专业，没有公司、老板会喜欢过于情绪化的员工，同事也不会喜欢。

找工作跟找对象一样，都是一个双向选择的过程，公司不止面试我一个人，我也不会只面试一家公司，大家都在选择自己合适的对象。况且我这种 30 + 的中年人，小十年的工作经验，有一些面试经历再正常不过。有些人不要看着别人多面试了几次就以为别人不行，坦白的说，我要真那么不行，我连多面试几次都机会可能都没有。

最后，公司的面试体验感跟这个公司大不大、牛不牛、是不是行业知名企业没什么直接关系。国企、央企、研究院、腾讯、字节跳动、阿里巴巴、华为、宁德时代、富士康、TCL 等公司的面试也有不少人吐槽，企业制度是一方面，你遇到的 hr、面试官个人水平素质也是一方面。另外，企业在行业内规模大跟企业制度合理、人性化、执行程度高也没有绝对关系。

——————————————————————这是问离职原因正常与否的分割线

1. 我列举的只是我回答过的问题，我列举的目的在于说明他们问得太多了，OK？可懂？不是为了让你们挨着挨着杠哪个问题正常哪个问题不正常的。可懂？

如果符合每一个人的想法的话，估计没有什么问题不该问，但是，我能回答所有问题吗？

2. 再说一遍，我从来没说过问离职原因不正常。

我说的是：

没必要。

问不到真实答案，问到了面试官也不敢信，因为谁也不知道他说的真的还是假的。

比如说，一个人被上个公司开除了，下个公司问：

你为什么离职？

难道有人会回答：我是被开除的。

比如，一个人因为受不了老板傻逼，导致自己做很多没有任何有效性的工作，所以离职了，下个公司问：

你为什么离职？

难道有人会回答：因为老板是傻逼，因为公司天天让我干些鸡毛蒜皮的小事，不干正事。

再比如，一个人因为加班不给加班工资离职了，下个公司问：

你为什么离职？

难道你直接说：因为公司加班不给加班工资。

这些回答：轻则减分，重则被直接 pass。

只要你还想去这个新公司，多半你不会说实话。

所以这个问题能问到什么答案？

就是那种不出错的答案，但是面试官你能相信这种答案是真实答案？

根据这个问题来判断这个人是否与公司合适，那就更扯淡了。见一面聊十多分钟半个小时，顶天了就一两个小时，就想了解一个人，太扯了吧。

另外，对于通勤时间，这事儿不报销通勤费的公司我觉得没得任何问的必要。

人家找工作的人自己不知道考虑么？公司又不是从他离开家的时候开始考勤的。

如果他想留下来，那他会自己想办法解决这个事情的，如果这人连这个问题都解决不了（比如搬家）或者说克服不了（自己早起），那还能干啥？或者说：

这个公司对应聘者没有吸引力。

知乎用户 二蛋​​ 发表

挂个垃圾人

说实话我感觉是因为小民企普遍太坑了，人才都想进巨头，而整个社会都偏向或者国企央企事业单位，师医工等稳定企业。

用我妈的话说，只有吃国家饭才是工作，其他的都是打工，打工就不稳定，有今天没明天的。

本来我没在国内工作过，结果前一段时间在国内开了个分公司想把一部分业务转过去，毕竟国内员工又勤劳又负责，还便宜。老美去年这边找一个啥也不会的本科生就得 6 万刀。。。。。

于是我尝试在家乡三线城市招人。起初我想的是，钱给多点，别人给 3k 我给 6k，别人单休我双休，总有好的吧。结果不尽然。

首先遇到一些问题，看不到优秀的简历，不说 985211，就是一本 20 多岁人才是不考虑我们这种小型民企，基本能遇到的简历，要么是二三本没两年工作经验，要么四十岁是一本学历但是过往工作经历极其复杂打了十几年杂。

于是乎我降低标准，不再看学历，只看经验符合不符合毕竟中国上个三本比美国前一百都难。。。。于是乎开始面试，还真碰到几个虽然是二三本但是逻辑非常清晰的员工，最后招了两个人。

从这俩人，我才知道国内小民企有多坑。他们俩的简历基本是会被巨头或者国企自动筛掉的简历，之前都在小民企，一个离职原因是每天加班到 12 点，工资一个月 3k5，受不了了。一个离职原因是公司拖欠半年工资发不出来。我说你们对新工作有什么期望，A 回我：你说的双休是一定双休吗？如果偶尔平时或者周末加班也是可以接受的。B 说：咱们不会欠薪吧。。。。我说你们怎么关心的都是这些，你们不该问问五险一金公司给你们交多少吗？结果他们说，这边小公司都没有五险一金，但招聘时候都说什么一年后给上，但从来没上过。

所以我们家乡多数小民企，基本就是，单休，加班，欠薪，没有五险一金。把环境搞臭了。

知乎用户 机械拷问者 发表

好消息，华为开始向社会输送人才了，你们招人再也不难了

知乎用户 我最帅​ 发表

湘军人才多，打仗凶，因为湘军普通士兵月薪基本工资 4.2 两，绩效工资杀一个敌人奖励 10 两，杀两个 20 两，还能升职，升了后工资更高，待遇更好……

你看曾国藩的书就知道，他谈的最多的其实不是如何打仗，而是如何 “筹饷”；不是如何招人，而是如何保障士兵待遇。

曾国藩说:

“然团练之难**, 不难于操习武艺, 而难于捐集费资。**小民倚财为命, 即苦口劝谕, 犹迟疑而不应; 若经理非人, 更哗然而滋扰, 非比嘉庆川楚之役。”

又说:

“大抵用兵而利权不在手，决无人应之者。”

还说:

“大抵军政，吏治，非财用充足，竟无下手之处。”

他每天最重要的事，不是去找人，而是去找钱；不是去管人，而是去管钱；不是去要人，而是去要钱。打仗打的是钱粮。

他跟皇帝谈的最多的就是，多点钱吧，不给你就给我点权，让我自己筹钱:

“伏念臣此次成军以出，已属竭力经营。若因饷项不继，饥疲溃散，则从此更无望矣。世小乱则督兵难于筹饷，世大乱则筹饷更难于督兵。臣于万难设措之中，为此接济目前之计，伏乞圣慈垂鉴，特降谕旨，专饬诸臣认真督办，不胜迫切待命之至。”

所以湘军的军饷是很高的，一个月有 4.2 两，而清朝正规军中的最高薪马兵也才 2 两，一般的才 1 两银子。

在湘军当兵，一个月顶其他地方 4 个月，妥妥高薪。

这还只是基本工资。

关键湘军的绩效工资也很丰厚。

1，杀敌一人，赏银十两，八品军功。

2，: 杀敌两人，赏银二十两，六品军功。

3，杀敌三人以上，赏银三十两，并以千总把总补用。

4，活捉一人，赏银十五两。

5，俘获马匹，赏银十两。

没有功劳，苦劳也给奖励。

受伤的人也有奖励，分为头等伤，一等伤，二等伤，分别奖励 30 两，20 两，10 两。

以上还只是小兵，当将领的更多。

湘军中级军官，每月的纯收入可达一百五十两，一年就是一千八百两。我们前面说了，正规军中的高级军官一年还不到一千两，中级军官只有三五百两。湘军中级军官的收入，是正规军同级军官的三倍到六倍。湘军高级军官收入更高。曾国藩规定，统帅一万人的高级军官，每年净收入五千四百两，这个数字，是国家正规军同级别的六倍左右。（来源于张宏杰《历史的正面与侧面》）

这就是著名的 “厚饷养兵”。湘军但凡活着的，后来回了湖南都变成了有钱人，买田买地置办产业，后代出了不少名人，比如沈从文的爷爷，就是湘军。

所以你这个问题，曾国藩在打太平军的时候就遇到了，但他抓住了问题的关键，那就是银子。

那么，你觉得招聘人才难，请问你给了多少银子？我就不信，你比竞争对手的工资高两倍还找不到人。

知乎用户 万里 发表

嘿嘿，我媳妇的事情，最近她打算找份工作干

招聘软件看到一个工作离家很近，待遇是年综合收入 7 万左右！

面试过后，高潮来了！！！

所谓的左右是 6.2 万！

嗯，听起来好像还不错，毕竟是有双休的，算下来一个月有 5000.

不好意思

五险一金全部要自己出，双边缴纳的都自己出！这样就去掉了 1520 一个月

嗯，这样还剩 3480 一个月，似乎也能行对不？

不好意思，年终奖也是在这里面的，是一个月工资，所以呢，每月到手 3190 对吧

一年三节的奖金总共 1200 块也是在这个总包里面的，所以再扣除掉一个月到手是 3090

然后这里面 300 块是全勤奖，也就是请假过一天，迟到过一次，这 300 就没了

那到手就是 2790

再接下来就是这 2790 其中 1600 是底薪，剩余的部分是绩效工资，完不成绩效要扣掉一部分

所以，最终月薪到手大约是 2600！

牛逼

知乎用户 匿名用户 发表

我来告诉你真实的国人 500 强是怎么样子的。

某龙钢铁今年刚上的 500 强，我所在的是山西某龙钢铁，12 小时制三班倒全面无休，干满一年有 5 天年假，这五天年假还不能连休，一检修基本加班 4 小时，连上 16 小时，就给你 5 块钱的早餐，让你加班 4 小时从来没有给过加班费，公司是允许上报加班的，但是就是因为作业区的领导不愿意上报，领导都想当人，却把员工都当狗，我也曾就加班没有加班费的情况各种举报，一点点用都没有，前一段时间可能员工反应的比较强烈了，说为了提高员工的幸福感，每月给员工两天公休，加班超一个小时给予加班费，经典的来了，到了作业区，领导说公司说的你们听听就行了，别当真，笑死我，公司说该给的福利我都给你们了，下面的一群走狗，敢把这福利发放下去，那他的狗腿还能保住吗。

知乎用户 匿名用户 发表

我之前在扬州一家玩具厂应聘的 8 位机开发，纯 c，进去以后让我现学 java，学了不到一个月，没搞懂 java 是个啥，该咋用，就被开了，拿了税前试用期工资，一个月后给我补交了社保，我还还了一部分工资回去，还算厚道。

后来进了扬州一家电网设备公司，stm32，也是纯 c，结果让我做 c++，我 c++ 虽然不咋懂，但是我就是写纯 c 也不是不能干，业务代码写写还是没问题的，结果看我 c++ 不会，给了我一个月时间让我搞懂一个通信协议，我本来以为是很简单的事情，结果，后来（被开除以后）发现做这个通信协议的开发的工资（通常是 c++）至少也是 2.5 万以上，而且是老外用的，都是涉外的开发工作。于是一个月没搞懂，被开了。。

后来还是扬州一家公司，这次是工厂，单片机的工作，我想这次总不可能不是纯 c 了吧，结果因为突然接了个大订单，产能跟不上来，排产排到了半年后，要求所有研发人员上流水线，研发人员当然不愿意上流水线，最后，新来的，也就是我，被要求去了流水线，说是干一个月就走，结果一个月后又是一个月，第三个月的时候我受不了了，拜拜了您嘞，研发人员加班还没加班工资，普工都有我没有。

直到现在这份工作终于算稳定下来稳定了有一年半了，只是因为疫情的原因一直没加工资有点难受，不过至少双休，加班调休必批。毕竟纯 c 本来就是程序员里工资最低的。

这种坑爹工作实在是有点多啊，招聘的信息和实际工作内容对不上。

跟大家说说大厂是咋开人的，我是咋在疫情失业的，干了三年测试，突然告诉我，我干的很好，所以要升我做项目经理，管理另一个城市的一个项目工作，我很高兴啊，结果过去以后就我一个人，手下没人，要我自己跟客户对接，产品是一坨，我都不知道销售咋把这破玩意儿卖出去的。然后告诉我驻外常驻补贴 2000 一个月，不走住宿报销，吃和行的补贴也算进那 2000 里，我那会儿还按照出差住宿住的宾馆，2000 也就一个星期住宿钱，然后直接住进了上下铺。一个项目就我一个没经验的，一个干活的都没有，连客户都见不着，一个来帮我的都没有，光杆司令，很快就因为做事不力被开除了，开除的时候给了一个月工资给我做生活费好找下家，然后就失业了半年。还有，因为是我自己的原因导致失业的，所以没有失业保险金拿。我灵活就业了几个月，去了一家保险公司不拿工资，社保自理。

更新于 2022 年 11 月

最近工作不太顺利，原来的研发部经理因为负责的主要项目严重延期，在一次开会中爆粗口骂了包括董事长和总经理在内的所有领导，于 8 月离职了，我和他关系比较好，但是新来的领导就和我关系不好了。

新领导带着自己的班子来了，于是原来的老人里，人缘不好的那几个已经全部 “自离” 了。我感觉毫无疑问我是要被开除的，但是我工资区区 1w，公积金也最低，区区 120（因为 20 年失业去灵活就业了，但是为什么都 22 年了还是最低基数？），在研发部是最低的，也没必要开我。但是恶心我还是没问题的，流程上的工作全部交给我了，每天浪费时间写毫无意义的报告，成为了一名光荣的流程助理，专业的 office 工程师。

所有的研发任务宁可交给新人，也不让我碰。小组长对我还好，顶着经理的压力给了我一些找 bug 的任务。但小组长也是老人，只是因为是多个产品线的主程，公司缺不了他。

长时间不干活真的会手生的，我现在就有这种感觉了。

我现在是做好我流程助理的工作，等 3 月的年终奖了。

知乎用户 季扬​​ 发表

又想起来了一家公司，做会展的

到了之后出来一个地中海傲慢男性，问我简历带了没

我是看着他们招聘写的双休才来的，把简历递上去，又是惯例自我介绍

他一脸嘲讽的看着我的简历，有点嫌弃的开口：“你这个简历都没写名字的啊，名字呢？”

我不可置信的指了指左上角硕大的名字

简历布局长这样

他哦了一声：“软件都会吗？”

我：“cdr 精通，ai 稍微差点。”

他：“哦可我们这里就是用 AI 的。”

我：“emm 是这样我觉得我有基础，AI 转起来并不难。”

他：“哦，我看你工作不太稳定啊。”

我：“您好，我踏入社会换了三份工作，来武汉总共不到三年，只换了两份工作，第一份干了半年，第二份干了两年多，我觉得挺稳定的。”

他好像这时候才注意到我不是本地人，为了找补说：“哦哦，确实换工作各有各的原因~ 那个我们主要是想招稳定的人，你的工作内容就是 balabalabala”

我：“薪资待遇是多少？”

他：“实习期 3500 转正 4000 哦”

我：“双休？”

他：“是的，不过平常会加班到七八点哦”

我：“社保呢？” 没错在武汉我已经不敢问五险一金了，我不配拥有一金

他：“哦我们是干满一年交社保哦”

全程他都带着居高临下的态度，所以听到这里之后我就干脆的走人了

我在武汉面试了这么多家，上一家公司的薪资明明白白的写着 5k+，但很多 hr 就像瞎子一样完全不参考。

还有问你最不喜欢的公司是哪家，原因是什么，丢了我三张测试题，我熬夜辛辛苦苦做完了屁都不回一个的。

有不看简历招插画师把我搞过去面试问我会不会画儿童插画的。

有 4000 单休每月还要出差的。

有一天面试五个设计一个面试三分钟直接说要试岗的，还骄傲的说别人都是三天他们一天。

我面的公司，但凡薪资和招聘简历上写的吻合我就能咧开嘴，双休不加班我就能笑出声，节假日不缩水我立马原地跳芭蕾

至于什么五险一金、年终奖，我不配

现在的工作福利还行，虽然也是大小周，但至少节假日不缩水。

恭喜我脱离求职苦海。

想起来一个巨搞笑的事儿

这段时间恰好在找工作，坐标武汉

武汉求职市场多奇葩大家也都知道，但遇到的这家着实把我震惊到了

我应聘的是设计岗

这公司是做跨境电商的，电商我也算熟，进他办公室后就是常规的自我介绍啊之类的

然后他突然来了一句：你会渲染吗？

我：…… 你指的是？

他点了点电脑屏幕上专业性很强的机械产品效果图【抱歉我也不知道是啥，是我之前工作完全没接触过的登西】，我很实诚的表示我不会

并且贴心的告诉我的作品在我的作品集里

他哦了一声，突然皱眉嘶出声，点开我在 boss 网站上上传的一张很久之前的练习作品

“这是你做的吗？好丑啊！”

我【微笑脸】：“我好像在昨晚已经把我的作品集发到你邮箱了”

并且贴心的把作品集打开给他看

他一边翻一边说：“哎你这个海报的照片你好像没修啊，你做的这个画册里的照片是你拍的吗？照片里这个钻石的光芒是你自己渲染的吗？”

诸如此类的问题让我有些无语

毕竟我已经标注了【照片类素材来源于网络】

我坐了下来，并且礼貌的表示了想走的意思：“可能您对我的专业有什么误解，我这边是不会……”

“没事没事！” 他大手一挥打断了我的回城技能，然后开始了长达半小时的吟唱。

“你这边的工作主要就是做网站主图 balabala…… 渲染什么的都可以学嘛！哎，你英语怎么样？哦不怎么样啊……”

说实话，听到他这段话，天真的我还觉得这工作要求也不算高，毕竟听着还算在我的工作范畴

我们两个的交谈气氛也缓和了一些

或许是环境太放松了，这位老兄突然话锋一转：“你的性格怎么样？”

我：？？？？应该…… 还行？

他：“是这样哈，我们之前有个美工，辞职了。就是他半个月前跟我反应工作太多，我也私下和运营谈过话了，考虑到他又不愿意和运营沟通工作量问题，所以我就…”

你们以为他减免了设计的工作吗？并没有

“所以我就让他每天都写一篇工作报告，把做了多少图都写进去，你入职后也要写哦”

我当时心里一万匹羊驼奔腾而过，人家已经说了工作多，你竟然还要再加一个工作报告？

我挂着职业假笑，敷衍：“恩，我理解。”

我理解的是那位设计，这位老哥应该误认为我理解他，于是更加侃侃而谈

“于是这个美工写了半个月工作报告，然后就走了，估计是…”

他说到这里，你以为他觉悟了，懊悔了，愧疚了？

并不！

“估计是觉得自己理亏，因为工作量其实根本没有那么多！” 老哥自信的得出结论。

我当时差点笑出声，但我忍住了。

只想赶紧和之前那个美工好好交流一下。

这老哥还在继续：“所以啊，我招人不看技术，只看性格，你要能自己和运营对接协调你的工作量。”

这句没有大的槽点，我也觉得沟通在职场还是重要的。

下一句就有意思了。

“我们之前还有一个美工，不爱说话，很内向。大家团建出去他都自己走，不跟人一起，我觉得这样不好！哎，你看着挺内向的。”

我：？我，还行吧。

他：其实我是想招个男孩子的，我们办公室都是女的，男孩子可以活跃气氛。

我：哈哈哈哈【尬笑】

他：“我们第一个美工！我非常喜欢那个男孩子，他技术好人又活跃，可惜当时我们公司发展不够好没留住。”

我此时已经听烦了，一直在微笑点头

他接着又说了自己历任美工的故事，比如为什么只招一个美工？因为招两个人有一个人会没事做，他有一次招的两个美工就是这样离职的。

我要在心里笑吐了，多做的那个人不开心离职还可以解释，做得少的离职是为什么？

那么这家公司给开的薪资是多少呢？

转正后 4500，单休，半年交社保

到这里我已经确定不想来这个公司了，几次想走都没被放行。

比如我表示我专业不行，他说他只看性格

我说客套话让他多看看其他的更适合他公司的，他说他只看性格

不知道的以为他在相亲

当然其他的画饼类言论对他来说已经是口头禅了

在他大放厥词说要我入职后每天做三十张主图十五张海报五张详情图后，我面带问候他家人的笑容离去了

哦对了，离开时他试图让我去上班，着重提了下自己还有几个面试的人选，我礼貌说让他再看看，并且在第二天入职了别的公司

啊，真的想和这个公司之前的美工们促膝长谈啊

知乎用户 匿名用户 发表

来来来，我来回答你，就刚刚发生的，先介绍下情况，本人制造业，刚才员工在反应招聘难，还有一说加班就没人愿意来应聘，这一个总监理所当然的说，我们这厂还好了，我之前在佛山工作的厂，周日都是要上班加班的，现在这周日还放一天假了，那语气听着就是，周日还给你们放假，这是一种恩赐，我看着他，突然脑海里冒出一句星爷的经典台词，你看，那个人好像一条狗啊，从打工人变成了资本主义的狗。再给你们抄录一些领导的经典语录:

1. 有一次，食堂员工已下班，然后有什么事要安排员工去做，员工就要求算加班时间，领导来一句，这么点事你们还斤斤计较，还要算加班。我心里一句 MMB，员工迟到一分钟，扣钱，忘记带卡去补卡，扣钱，没打上卡，扣钱。最狠的是，如果你卡丢了要补卡，直接 200 起步。各种各样的公司规定，核心只有一个，扣钱。到底是谁在斤斤计较？

2）有一次展会期间，加班到凌晨 1-2 点，回到家都 3 点多了，临分别时，领导来一句，明天照常上班。

3）食堂饭菜是老板姐姐承包的，反正那个饭菜我是吃了半年直接就取消不吃了，很多员工也在反应，饭菜没油水，吃的再多也饿的快，领导去吃了一次，说味道还可以啊，吃那么多油水干嘛，对身体不好，顺便说一句，这食堂吃饭是要扣钱的，吃住都不包的。那个饭菜，老实说，对于我这种吃饭不挑的人来说，免费的我都不想吃，当然，其他大点领导都有自己的一个小食堂的。可是，只要不是老板家亲戚之类的，管你多大领导，是经理还是总监，吃饭还是要扣钱的。所以说，打工人还是打工人。

还有更多更多把员工当傻子的事情，比如说，有 7 天年休假，正常来说是有 7 天有薪假，这里是发 7 天基本工资，假期没有。还有计算工资的方式，比如说这个月有 3 天法定有薪假，但算工资时，是按减去 4 个周末，减去 3 天法定假来算的。这个月如果你请假，也是按 23 天来算每天需要扣多少钱的。

社会工作这么多年，在主管工厂的领导（老板亲戚）边也待过几年，越来越感觉到打工人，劳动者的弱势与被剥削，一年的生活除了上班就是上班，就是淡季没事情做，办公室拿月薪的也要免费加班，因为公司规定的。

越来越感觉到做为资本主义的一方思维方式，他们更多的是考虑怎么节约成本，怎么提高利润赚更多的钱，在这其中，员工的物质利益，精神需求等等从来不会去考虑保障，在他们眼中，员工和生产设备是等同的，并表现出一种我给了你工作，你应该感恩的心态。

做为无产阶级的打工人，根本无法反抗这些，只能接受这种越来越紧的剥削。就像深陷泥潭一样。

可能有的人说，为什么不辞工跳槽？但也只是从一个泥潭跳到另一个泥潭而已，并且很多人年龄大了，有的泥潭还跳不进去的。只希望哪天有一个组织出来，用法律来保障这些无产阶级打工人的利益吧！

知乎用户 匿名用户 发表

坐标西安

给你们讲个笑话

我 19 年之前在北京做了六年销售管理岗，底薪 2W+，五险一金，15 薪，年终奖，车补，话补，饭补，体检，各种报销，公司组织的活动和我自己给部门组织的活动。

因个人原因来到西安，去年处理完闲下来开始找工作。

BOSS 上看到一个销售总监岗，待遇不错于是投了简历。

和老总聊了三个多小时，公司销售部门只有一个销售经理 (用屁股想也知道是干嘛的)，我其实无所谓，就当给他们培养管理人才了，可是最后跟我说底薪只有 5K，我当时就愣了，立马回了一个死亡四连问，你认真的吗？5K 招销售总监？你不看我简历的吗？我在你眼里就值 5K？然后就开始给我画饼，我都没理他，他看我开始收拾烟 手机，立马给我涨到 8K，还是没挽留住我想走的决心。

我这人脾气真的好，销售管理岗嘛，与人打交道那么多年，情绪自控力非常 OK，出了他们公司门还是忍不住 FUCK 了他们全家。

新团队一个不知道什么水平的亲戚挂个销售经理的岗位，搭团队不给我捣乱就已经很麻烦了，还能指望他给我分担啥压力，还他么给我开 5–8K 的工资。

虽然西安工资要低一些，但也不能把人当傻子吧。

知乎用户 婆罗门 发表

前段时间在 boss 直聘上找工作。遇到了个奇葩。

先描述一下我的职业：我现在所做的岗位在余杭区，西湖区 底薪都是 8K + 的。在滨江区的话会更高一些，哪怕是 10K 底薪的 也是可以找到的。

然后 boss 直聘上有一个人主动发消息给我，说我很适合他们公司的岗位。然后我看了一下薪资 6K-8K，这种基本上就是满打满算税前 6K。于是就发生了以下对话。

我：你这个薪资太低了，不符合我的预期。

他：这个是底薪，干这一行的哪有看底薪的，大家都是看提成的，你要是能力高呢肯定薪资也是高的。

我：我现在薪资已经是底薪 6K + 提成了。到你这里岂不是降薪了吗。

他：难道你换工作是为了加薪啊。这样换个工作都要加薪的话，那每个人都换工作加薪好了嘛。（我 R 你 M，就 TM 这 NT 玩意儿跟我在这抖机灵呢，还带着杭州的那种嘲讽口音，那…. 好了 嘛）

他：你都还没来我这边，就要我给高薪。你总得过来做出点业绩来才能给你加工资嘛，我们这边做的好的人一个月提成有十几万呢。

（这个人多少有点脑癌，就他这句做出业绩加工资，还有其他人提成十几万。我已经认定这种人就是那种天天喊着狼性文化的人了，此时我已经懒的和他说话了）

我：你的格局太小了。

他：你也知道你自己不行啊，不行就不要出来叫唤，让别人知道你不行。干嘛装的这么厉害呢，害怕了吗。

（这个时候我觉得他已经语无伦次了，然后我就把他拉黑了。再想找的时候就已经找不到了，这个人是在杭州滨江区招资深京东店长，6k-8k。给大家避雷。）

还有些招聘的人就是太把自己当一回事了。我当时找工作的时候还在瑞安老家，有的人看都不看，直接就让我去杭州那那那面试。我 R 你 M 的啊！老子找京东岗位，你招的是天猫啊。看都不看叫我跑这么远去面试，这种 NT 玩意儿就该 S。

5 月 8 日修改

还有就是 HR 直聘上面的招聘信息。

有的写 12K-14K，过去一谈，说岗位是新增的，你可以先试试别的岗位开价 8K

有的写 6K-8K，过去一谈，说也有店长岗位，也可以开到 8K

为什么会有人觉得我话太多，我为什么不能说一句：你这个薪资太低了，不符合我的预期。

TM 的本就是个双方交涉的过程，还不允许我交涉了吗。

直至我现在的岗位定薪，我也是直接跟 HR 说 7k 薪资太低，不符合我的预期。HR 在考虑 3 分钟后给出了 双休 五险一金 8K 底薪 + 提成 + 奖金 这个待遇条件。

我就 TM 的很好奇，我说一句 TM 的 “薪资太低，不符合我的预期。” 到底 TM 的是不是我 TM 的话太 TM 的多了

8 月 12 日修改

这次又是滨江。20 人左右的公司。

招聘要求是海龟硕士，英语专八，最低要求是 211985 硕士，并且需要有两年的本行业工作经验。您猜怎么着。

前方高能！！！

前方高能！！！

前方高能！！！

前方高能！！！

前方高能！！！

工资 6K！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！没有错就是 6000RMB，还不带一金。

我寻思 211985 本科都还没真的遍地都是吧。真是佛了，有的事情真就是不能细想，纸缝里写满了吃人。

9 月 25 日更新，我终于换好工作啦

杭州西湖区，大概每月到手税后 13.5K。终于等到你，还好我没放弃いいい，
虽然说比不上程序员的高薪，但是也没有很大的压力。重点是不加班！！！我的天

2022 年 6 月 6 日更新，18K 税前，去年店铺卖了 1.3 亿
本来是不打算更新了，但是一个炸弹把我炸出来了
味道太对了哥，我把你推荐了，希望可以在这里找到你心仪的员工，或者资本家伙伴。

1、我已经了解了市场的薪酬大概是多少。
2、跳槽如果不是为了加钱，是因为爱嘛。
3、国骂确实不太好，但是我本身是个海 J 生长干部，雷厉风行，。出海任务的时候我 hin 无聊，我不仅国骂，我还喜欢讲荤段子，三句不离下半身的那种。十来年了改不掉了。

知乎用户 匿名用户 发表

我也是做招聘的，有些 hr 真的我自己也看不懂。有次在抖音上看到一个说，在县城月薪 6000 怎么招人就这么难呢。我就点进去看了一下，一看其他的视频：首月保底 2400，沟通能力较好的月薪 6000 以上，优秀者月薪上万，月休 2 天。不是说你保底太低了，在县城也不是很低了，但是只有首月有，谁不担心自己没有业绩白干活呢，而且你说着一个月 6000，人家来面试了一看保底 2400，就觉得你骗人，肯定不会来入职。

知乎用户 庄稼掷蛋兵 发表

我之前干过招人，确实很难，招一个物流打包的，老板工资让写 4000 到 6000，写明了各种条件，我也耐心给人家沟通了，然后来了交给部门负责人面试，妈的然后就开始 2000 底薪，能拿多少看自己本事，还单休，每天 8 小时最多拿不到 4000，而且社保还没有，就这样我撩到 10 个过来面试，几乎最后都走了。。。

我这边佛山 2013 年我参加工作公司开 3000 多，现在好像也是开 3000 多，好像 3500 吧，但是我发现当年猪脚饭 12 现在要 20 了。嗯。。。

哦对了还有，某直聘上面招人的 HR 都是一副很屌的语气，一点都不客气，其实说白就是没礼貌。我招人的时候自己不是这样的，就算对方不合适也会礼貌的感谢别人。

知乎用户 匿名用户 发表

2023 年 2 月了，我如果开个后续会不会有人追更……

HR 一枚，深感无奈，每天备受良心折磨。遇到好的候选人，两眼放光，恨不得脱口而出，快跑！不要来这里！

21 年招聘状况是办公室人员平均每个岗位面试 30 个人，能录用 1。

22 年招聘状况是办公室人员至今还没有被录用的，车间人员面试了 80 人，录用了 2 个。

其他人呢？不是人没招到，而是招到入职几天以后，员工辞职了！

员工辞职我特别能理解，如果是我我估计也辞职了。除了工资低于市场外，这些用人部门的录用条件，入职以后还能随意给员工变动！在招聘之前我们所有的文件都是邮件和 OA 审批的，白纸黑字写着，也能变！招聘条件书面上的改个七八遍都是正常的了，变完了自己不觉得啪啪打脸，还说 HR 招的人有问题！招聘指标达不成，还扣 HR 的钱！

入职后员工马上跑路的原因有：

1. 入职后和员工谈，认为其不满足招聘条件，要降薪，即使已经发放了 offer；

2. 部门安排的工作内容和招聘、以及面试时候用人部门描述的工作内容不符；

3. 发现用人部门多出好多处罚项，赚的钱还不够赔的；

4. 没有师傅带，还按成熟员工的标准考核，就是扣钱；达不到的，要免费补工时；

5. 被老员工无辜训斥，和上级反应，上级让员工自行处理；

6. 听到不同的其他老员工说 “给这些新人点颜色看看”；

7. 公司新发的办公用品和工作服在不知情的情况下被换成破旧的；

8. 在走廊被公司大领导看了一眼，认为长的太丑，遂劝退；

9. 入职后发现面试过的员工竟然是女性，太可怕了，不能录用。

10. 除了厕所和更衣室，到处都有摄像头和窃听器。

…… 实在是写不动了，不是没有了……

就上面这些简单的 10 条，员工走了以后还不说不知道为什么离职，还问 HR 他们在离职调查单上写的原因进行统计，来了没几天的新人谁会在离职调查单上写上因为领导全是傻逼走的？每天都想着用 3000 元的工资招一个市场上 8000 元的工资，不能生孩子没有家庭还愿意 24 小时加班的，同时还要创造出 50000 万的价值，还要认可公司不停的触犯法律底线的一系列做法！要问为什么部门领导全是这个样子，因为他们执行的是总经理的意志！有什么办法？什么样的人用什么样的兵！上梁不正下梁歪！

现在我的态度是，实话实说——实在要是想来，就来，但是我会把这些都说好。公司基本工资低，奖金的话，公司是不断调整的，即使现在承诺了，承诺和兑现是两码事。

最后最后我已经进入离职倒计时了…… 离职的小伙伴的都说这个破地方配不上我……

知乎用户 匿名用户 发表

前几天去面试，选了一个大公司，想多学习点经验。招聘工资写的 6-10k。

主管：我们公司是这个行业 top，在这个部门投入资金是华东地区的 top。我们老板在这建了多少厂，又在新区买了一块地准备建厂。就我们这栋楼，老板买的。

叽叽哇哇聊了一通之后。

主管：你现在薪资多少，你期待的薪资多少?

我：现在薪资 6.5k，期待薪资有一定涨幅。

主管：好的，我们了解了，后面让人事跟你沟通。

接下来人事逼了一通，又再次问了我现在薪资以及期望薪资，我跟刚刚回答一模一样，然后我就回去等消息了。

隔了几天

人事：你通过了我们面试，薪资是五千，实习是百分之八十，也就是四千。

我：？？？

我：还有其他补贴之类的吗，比如餐补，等等。

人事：没有的，对了，五千也不是到手的，还要扣五险一金，你知道的我们也是大公司。

我：？？？

？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

然后十分感动拒绝了他们

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感谢大家的喜欢呀

再分享几个小故事

小故事 1

之前在一家小公司待过，就除了老板老板娘就剩两三个人那种。然后过年放假，都已经要到买票的时间了，老板娘丝毫没有动静（一般都是老板娘在，事情也是老板娘决定）。

我：老板娘，咱们过年放假安排咋样的，这样我们好买票呀。

老板娘：咱们按照 gj 安排来，让我看看。

隔了一会

老板娘：按照 gj 安排就可以了。

一般规定放假是从年三十到初六。也就是老板娘的意思是农历二十九还要上班，过年当天才可以放假。主要我不知道这样意义在哪，大家早就放假了，因为供应商物流都停了，我们工作也进行不下去，我们就在那坐着，没任何事，就坐着。

但是我不是本地人，甚至是跨几个省。所以三十放假我肯定赶不回去过年，这个情况老板娘也知道的。

我不要求公司另外放假，我们是双休，你可以调休对吧，但是真没必要大年三十才让我走。

然后我：那我可不可以请假呢？

老板娘：可以。（脸色非常不好看，就一个你为什么要请假的样子。我在这公司上班期间，没有一次迟到早退，没有请过一次假。）

过年没有礼品，没有年终奖，发了五百块红包。

这个公司过年回来就提了辞职了，一分钟都待不下去了。

小故事 2

领导和我还有客户都在一个群，客户定了一个小货发偏远地区，由于 yq 影响，快递和物流很多发不过去，只能找一些专运，运费比货还贵。

有一天客户问：我这个地方能不能发了

我马上回复：还发不了呀，麻烦您再等等

领导回复：可以发 xx 物流啊

然后叫我过去叼一顿，期间我说客户订了个小货，后面运费太贵还没说出来，声音骂的更大，大到我听不见自己声音，骂爽了，开始问我：客户买了啥

我说：xx 货

领导说：这么点东西你怎么不早说。

又开始骂我，谢谢领导您的十八辈子祖宗（微笑脸）

故事 3

知乎用户 凸回口回凸 发表

是挺难的，我已经招了大半年了都还没招到。

月薪五万人民币，在中国怎么也算高薪了吧？ 上班自由，迟到早退都可以，时间相对宽松交医社保。哪家公司能做到？

工作内容就是只要每个月能帮我赚到 6 万就可以了。

知乎用户 Shelley 发表

真是个一眼就能看到答案的问题。

为什么现在招聘难？很简单，就是钱的问题，现在大多数老板都想花最少的钱买到最优质的劳动力，没有哪个父母供自己孩子上大学就是为了让孩子去赚一个月 3k 的工资的，别说父母了，就连人家孩子自己都不愿意！现在的 90 后，00 后已经开始觉醒了，他们开始看穿资本丑恶的嘴脸。

以前的老板对待招聘者的态度是：我就给你这么多工资，你爱干不干，不干就滚蛋！

而现在招聘者对老板的态度是：你给这么点钱，还让 996，还不给社保，我就是不干，你爱找谁干找谁干！

事实证明，这一代年轻的劳动者已经开始懂得维护自己的权益了，作为老板，你但凡把工资抬高点儿，或者来个双休，再或者给人家办理一下社保，招聘这事儿还会难吗？怕是你公司每天都至少能有几十个上门面试的吧？

所以大家明知道你开的工资连基本的生活都没办法保障，人家干嘛要给你打工？难道你以为现在的打工人人均富二代？就是为了来体验一下穷苦生活？

这里再插个话题，现在有多少公司的招聘信息都写着年龄要求：21~35 岁？怎么滴？这时候嫌 35 + 的打工人给你们拖后腿了呗？

而且现在有很多脱离职场多年的宝妈，年龄 30~35+，人家已婚已育，老板也不用有什么婚假产假的担忧，有几个公司能够接受这类人群？人家的工作能力也不差，不会的人家可以虚心学习，也不嫌工资低，你们这些公司老板怎么不用？反而到了我们这些 90 后，00 后去面试就一定要问我们结没结婚，准备什么时候要孩子，就巴不得我们这些 90 后，00 后断子绝孙，不休婚假不休产假，然后给你们这些资本家干到 35 岁，最后把我们这批人再淘汰掉呗？

回到正题，现在人人都说：“三千块钱请不来农民工，但是却能请来一大堆本科生，硕士生，甚至是博士生。”

这句话从老板的嘴里说出来，当然显得骄傲了，脸上倍儿有面儿！但在这些高学历的打工人眼里就会变成一种愤怒！好呀，现在 996 的福报真的来了，老板们就是招不到人了，这时候开始急眼了，那我只能说，这就是报应！你们既然工资给的低，还要 996，那我们打工人可以选择不干呀！反正我们就破罐破摔了怎么地？孩子也不想生了，反正也养不起，房子家里都给买好了，也没啥可牵挂的了，只要能伤敌一千，我自损八百也愿意！

看到这里，大家应该都能明白了，现在老板和打工人的矛盾已经体现的越来越明显，可能放在十年前大家还愿意吃吃老板画的饼，就算被职场 pua 了也能忍气吞声接着干，但对 90 后，00 后来说可就不一样了，你敢给我画饼，我就能活生生把饼砸你脸上，你敢搞职场 pua，对不起，我们不吃那一套，直接扭屁股走人，在你这干不了，我们还有下一家公司可以选，怕个卵！

本身公司和员工之间应该是互利共赢的关系，现在不是了，现在的很多老板是想吸 90 后，00 后的血！麻烦大家出去看看，外面房价多高了？行，房子我们 90 后买不起，那看看现在菜价多高了？现在就算吃个外卖至少也得 20 块钱吧？通货膨胀都成啥样了？唯独工资不膨胀！

所以我建议那些招不到人的公司，多从自己身上找找原因，别来个人面试就跟人家聊人生，聊梦想，我们这些 90 后，00 后真不愿意跟你扯闲淡！跟你八竿子打不着，我凭什么跟你聊人生聊梦想？还有些老板一听我们对待遇不满意，就开始 “年轻人要学会吃苦” 的套路，我说实话，现在的年轻人比过去的老一辈都能吃苦，只要给够加班费，当牛做马无所谓！所以你有这功夫，涨点工资比啥都管用，大家出来打工就是为了挣钱的！

最后引用一句郭德纲说过的话：“先让有梦想的人吃饱饭再说吧！”

所以麻烦问您一句：您这饭管饱吗？

以上仅为个人吐槽，仅代表个人意见，杠就是你对！

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2020.4.18 凌晨更新一波

就在写完这篇回答的第二天，我又去了两家面试，结果依然是荒诞又可笑，下面就给大家分享下我个人的面试过程，大家看完以后肯定能从中找到这个问题的答案！

第一家公司是一家建筑工程集团公司，他们家是今年年初才刚开始做集团，我面试的是文员岗位，按理说已经是公司里面最低级的岗位了，因为本身我就是新媒体运营转行，这也是我在这家公司能面试的唯一一个职位，前几天去初试的时候，对这家公司的印象还是不错的，最起码各个部门划分的都非常明确，而且办公环境也很好，一看就不是小作坊，但复试的时候真是让我万万没想到！

HR 是提前一天给我打电话，让我第二天早上 9 点去参加复试，第二天早上 8 点半，HR 又给我打了一遍电话进行确认，问我 9 点能不能准时到公司参加复试，我说可以，早上 8 点 50，我准时到达公司办公室，去了以后 HR 就让我坐在办公室门口等总裁过来给我们进行复试。

期间，HR 还把我叫到她办公室里，跟我说：“上次初试的时候，我也没有考察你的 office 应用能力，你现在给我做一个图表出来，我看一下你能不能做。”

20 分钟后，我做好了图表，叫 HR 过来检查，HR 看了之后也很满意，然后跟我说：“好的，你去外面等着吧！”

结果这一等，就等了一个小时，然后我听见办公室里 HR 跟总经理说：“这些应聘的在门口都等了一个小时了，给总裁打个电话，让他赶紧过来给大家进行复试吧！”

总经理：“哎呀，咱们不要随便给领导打电话，要不然领导又以为咱们有什么急事，到时候把领导搞乱了，咱们还要挨骂。”

又等了半个多小时，这时候已经快 11 点了，总经理推开办公室的门跟我们说：“总裁临时有事不来了，复试时间另行通知。”

我当时内心的 OS 就是：你们总裁的时间是时间，我们这些面试者的时间就不是时间吗？

而且当天面试我们的，不仅有总裁，还有公司的主任、部门负责人等，共 4 位领导，难道其他领导不能面试我们吗？再退一步讲，我面试的就是一个文员岗位，难道就非得让总裁来面试才行吗？

离开公司后，我走在路上就开始分析这家公司的管理模式，从这个公司的人力资源部 HR 还有总经理的表现来看，其实 HR 和总经理手中是没有任何实权的，甚至连招聘一个文员的权利都没有，而且公司中充斥着各种各样的形式主义，就是很简单的一份报表，居然都要逐级签字，甚至还需要总裁签字，这无疑会大大降低工作的效率，公司里的每个人看似都在忙，但实际上你根本不知道他们到底在忙什么，为什么我会这么说，还源于我听到了公司为数不多的几个 90 后员工的对话，对话内容大概如下：

A：“为什么写个工作计划还要写概述啊？”

B：“哎呀，领导叫咱们写就写呗，我都是从百度复制粘贴的，管他呢，反正他们也不会看你写啥！你赶紧写吧，写完还要交给领导签字呢！”

A：“啊？！你们都是复制的啊！那我也赶紧复制一个，一会给他们交了算了！”

看似简单的对话，但是已经能看出员工对自己工作内容认知并不清晰，大家连自己为什么要做这件事，甚至他们所做的工作实际上并没有什么价值，领导甚至连看都不会看，但他们为什么还要做？因为是领导要求的呀！这一套工作模式可以说和国企非常相似，但恰恰是这样的工作模式，让这家公司丢失了仅有的灵活性。

HR 和总经理连招聘文员的权利都没有，对于一个集团公司来说，未免更显得有些可笑，而且这个 HR 甚至在面试过程中，做出了违背职业道德的事情，和我们一起面试的一个男孩，长的高高瘦瘦的，戴了一副眼睛，穿着也十分干净利落，他有 7 年的项目经理工作经验，期望薪资是 6k，HR 看了他的期望薪资后说：“咱们公司目前给你这个职位开出的最高薪资只能是 3k，试用期 2.5k。”(我应聘的文员岗位和他的岗位薪资一样，就 nm 离谱！）

那男孩也很果断，就说：“哦，那我回去在考虑一下吧！”

然后 HR 赶紧把这男孩叫住说：“是这样的，我在旁边的家居建材城还有一个岗位可以给你，是店长职位，一个月你只需要完成普通的接待工作也能拿到至少 5k 的薪资，如果你满意的话，我可以直接给那边打招呼，把你内推过去。”

男孩直接拒绝了 HR 邀请，转身就走了。

这样直接看脸的 HR，麻烦能辞职就辞职吧，一个 40 + 的阿姨，居然能盯着一个 20 出头的小伙子看到出神，这样的人也配做 HR？

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紧接着，下午 2 点，我面试了第 2 家单位，是我们本地的旅游服务中心，它属于我们市里的一类公益性事业单位，我面试的是综合岗（劳务派遣），应聘这个职位主要是因为看到他们的工作要求中写了要求拥有出色的文案编辑能力，以及活动策划、推广服务能力，再加上我们本地的旅游服务中心是有公众号的，也和我的新媒体运营能力相吻合，所以才选择来这里面试。

进去之后，等了 20 分钟就开始面试了，面试前人家给我们每一个应聘者都发了一个号码牌，叫到哪个号码哪个号码就进去面试！我是 24 号，倒数第二个面试，但是在等待面试的过程中，我看到有好几个女孩都是气鼓鼓的出来了，我心想：“面试咋能气成这样啊？不至于吧？”，但事实证明我自己想多了。

走进那个面试的会议室以后我整个人其实有点被惊到了，那个会议室大概有 40㎡那么大，超大的会议圆桌，我对面坐着 5 个面试官，同时还架着一台摄像机，左边居然还有一个人专门用手机拍照片，入座后我的面前直接怼着一个麦克风，右边就是一块超大的显示屏，看起来真的给我一种去大厂面试的感觉！

紧接着，第一个面试官就开始发问了

“我看你简历中写的大学学的是美术学专业，然后你高中又没有获得美术特长的奖项，那我可不可以理解为，你高中上的是艺术类院校，你是个艺术生？”

我说：“是的。”

“哦，呵（这里的呵是一声冷笑），那你又没有考过英语 4 级？”

我说：“有的，我拿到了英语 4 级证书”

“哦，你还过了英语四级啊！”（他说这话的口吻完全就是觉得我一个艺术生学习肯定不好，肯定不会过英语四级）

我说：“是的！”

紧接着另一位女面试官又进行发问

“我能问你一些比较私人的问题吗？”

我说：“您问吧。”

“你现在有男朋友吗？”

“有。”

“那你近两年内有结婚的打算吗？”

“我打算明年结婚。”

“那你婚后两年内准备要孩子吗？”

“这个暂时还没想好。”

“那你现在能接受延后婚期吗？”

“不能，我已经和我男朋友订婚了。”

“哦，那你不太适合我们这个岗位，我们这里需要的是听话的，服从上级领导安排的员工，不需要太聪明的员工。”

其实我听完挺想笑的，她问完这几个问题以后我已经没打算在这里工作了，一个月给 3k 的工资，包个五险，居然都敢坐在这里说不想让我结婚，不想让我生孩子的话，这些 HR 是真不知道天高地厚了吧？！而且还用那种语气嘲讽我们艺术生？！搁我两年前的脾气，直接能把他骂的他妈都不认识！

紧接着更不要脸的问题接踵而至，另一个男面试官又发话了

“我看你之前在广东做过新媒体运营啊？你能给我说说你做过哪些项目吗？”

我直接回怼：“刚刚那个面试官已经说我不适合这个岗位了，您现在问这个问题是出于什么样的目的呢？”

“我就是了解一下你的工作经历，看看你还有没有机会留下来”

“我最早接触的是淘宝达人的图文编辑推广，后来又负责了账号的短视频运营，回到本地后的工作岗位职责主要是小红书，公众号的运营。”

“哦，那说白了，你这个职业的工作内容还是挺单一的，你毕业后没有从事过销售、或者是你本专业的工作吗？

“本专业的工作从事过，这和今天的面试有关系吗？”

中间他们还套我话，问我他们旅游服务中心的公众号到底该怎么运营才能盈利这样的问题，我基本上都是敷衍回答，我心想：你们既然不打算用我，凭什么白嫖我的工作经验？！鬼才会告诉你们！

后来这个欠打的男面试官又说

“是这样，我觉得你的思维挺发散的，也非常适合从事互联网相关的工作，你知不知道 XX 婚庆公司？那是我兄弟开的，他那边正好需要一个新媒体运营帮他宣传。”

“哦，谢谢你的好意，不用了，麻烦问下，我现在可以走了吗？”

“可以。”

然而在我拒绝了这位面试官的情况下，晚上居然有个陌生人加我微信，打招呼的内容居然是：XX（男面试官的名字）说你找工作？

我瞬间火冒三丈！这位面试官居然在我没同意的情况下，把我简历上的电话号码推给了他的这位兄弟？！

what？！这就是现在 HR 的素质？而且还是个事业单位的在编人员，居然就这素质？md，国家饭给这种人吃简直就是浪费！

当然，在我面试完了以后，我也没有选择马上离开这个地方，我回到了面试等待区，果然面试完的女孩们都在这里，大家都在吐槽抱怨，有的说那个男面试官说她长得丑，有的说那个面试官问她简历上的照片是不是 P 的，各种各样奇葩的问题，然而大家都明白，这些面试官提的问题没有一个是和专业能力、工作内容相关的，全都是扯咸蛋的问题，后来我们这些女孩里面大概有 90% 的人，都不愿意入职这样一个岗位，因为性别歧视太明显，就光那几个结不结婚，生不生孩子的问题就足以让大家认清这地方的水平了，更何况面试官还当面说人家长得丑，问题是那个面试官自己都长着一张窝瓜脸，我都不知道他哪好意思说别人长得丑？！

后来我从闺蜜的男朋友那里知道，这个旅游服务中心招聘的员工，不仅需要完成表面上的工作内容，同时还包括陪领导吃饭喝酒，领导看中你了，你就得陪人家吃饭，不然人家有的是办法搞你，我听完以后真是一阵一阵的犯恶心！

所以为什么现在招聘这么难？麻烦这些公司先撒泡尿照照自己是个什么东西，3k 的工资，就指望我们这些年轻人断子绝孙的给你卖命，宁配吗？给交个五险就以为自己是爷了？这些东西都是劳动法里白纸黑字写的清清楚楚的，该给员工给的基础保障！！也不知道是谁给了这些没资源，没前景的公司这么大的自信，居然敢对年轻人剥削到这种程度？！说白了，没有我们这些打工人，你们这些老板算个什么东西？还一天掂不清自己是个什么玩意儿呢？

还有这次招聘我们的几个事业单位在编人员，这些吃闲饭的 five 为啥可以这么狂？还瞧不起这个瞧不起那个的，这些人自己会干个啥？你们敢说领导安排的工作任务都是你们自己做的？真的是，现在没能力的还瞧不起有能力的了？要是这个社会的工作都是按能力发工资，我估计这些人都得去捡辣鸡，所以说，不是现在招聘难，是这些丧天良的单位，真不配得到任何一个人才！

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5.4 坐在办公室里的更新

兜兜转转又被前东家忽悠回公司了，先说说我们老板是怎么把我忽悠回来的吧

上上周的时候他说自己要去广东了，想请我吃顿饭，顺便给我发来了一张新办公室的照片

我之前从这家公司离职就是因为公司管理特别差，大多数员工都在消极怠工，整个团队没有凝聚力，最重要的一点原因就是离家太远，每天通勤时间都达到 3 小时了

这次老板叫我回来，所谓的请我吃顿饭就是他自己一个人吃饱，我全程没动过筷子，毕竟吃人嘴软的道理我也懂，老板跟我说他把办公室搬到我家附近了，我当时心里很 happy，而且他也确确实实给我发了新办公室的视频，而且公司现在人员特别少，我心想大家做起事来应该会更舒服，所以当天下午老板把我叫到他的办公室，就开始说我们入职的事情，结果我还是太单纯了。。。

谈完所有入职的事情以后，老板最后跟我讲说，你暂时还是先在这个办公室办公，我说这里离我家太远了，老板当时很大气的跟我说：“没关系啊，咱们公司现在已经取消打卡了，你在家办公也行，来办公室上班也行，反正每天让你们在办公室坐 8 小时也没啥用，所以在哪工作都一样，只要把工作任务完成了就行！” 当时我听完以后就感觉我们老板真是人间清醒！

结果入职后，我基本上还是每天早上 10 点到公司，下午 6 点才下班，晚上回家老板还经常安排各种工作任务，5 月 1 号~ 3 号我正常休 3 天假，结果老板却让我们 3 号就要到公司开会，我直接跟老板说我在外地旅游呢，拒绝开会

结果昨晚老板在工作群里说 让大家 4 号早上必须都到公司开会，不能找借口不来！

我心想，什么时候法定节假日成了我们偷懒的借口了？一个月就给 4k 的工资，难不成还想让我们 24 小时待命？

现在想想老板之前跟我说的什么公司取消打卡，让我在家里工作也行的这种话完全就是扯淡！最开始还用把公司搬到我家附近这种话引我上钩，真是够恶心的！当然这也怪我自己太傻，太容易上当！

也希望我自己的事情可以告诫大家，从原来的公司辞职以后千万别回头！

5 月 16 日 周末更新

本来不打算更了，结果看到公司的薪资结算方式差点没把我气到吐血

之前入职的时候我一直以为我们的工资是按照 30 天进行结算的，也就是说 4k 的工资，平均到每天就是 133 元

结果后来我听公司财务说，工资是按照 26 或者 27 天进行结算，因为我们是上六休一，所以一个月出勤天数大概就是 26 或 27 天，这么算下来的话，每天的工资就是 150+

昨天公司的财务姐姐说，老板要把五一休假三天也去掉，这样算的话，我们 5 月出勤天数就是 24 天，日薪达到 160+

大眼一看感觉没多大毛病，但仔细一想，只要请假一天就要被扣 160+，还是挺肉疼的，说白了，老板就是用这种方式不让你请假，而且我们公司就算全勤也没有全勤奖，但请假扣工资却能扣到你发慌！

而且按照规定，周末的休假和五一，十一这种法定节假日都算带薪休假的，怎么就不能算工资了呢？而且按照国家规定，周六上班统一都要按照加班计算工资，加班工资应是基本工资的 2 倍，公司不按照国家规定执行工资标准，却要用这种方式来要求我们满勤，这不是赤裸裸的剥削是什么呢？

知乎用户 匿名用户 发表

广州

应届生

最近在找实习

转正 3.5 税后（基本，或者 3.7k）

面试的某几家跨境公司要求，日语保底 n2，最好 n1 / 听说读写流利

离谱的是某些跨境电商，日亚乐天等，邮件发模板，且不需要和客户电话沟通，还是要 n1n2（你要个锤子，那点破事 n3 都够了，杀鸡用牛刀还低薪酬），还要口语流利，还拿出卷子给你写，让你翻译。给我感觉就是他们丫的连自己要的哪方面日语人才都不懂，就知道什么都要。

我一直以为是日语 n1 且听说读写流利的人遍地走，才让 hr 开了 3.5k 的价格给我。我小说文案都随随便便不止这点钱，实习纯粹为了应付学校。

我去看了好多家日语相关的公司和工作。

起码，对日语来说，3.5k，4k 的起薪大有公司在，唉，我专业垃圾要背锅锅。还有可能是因为我是文科专业，限制了我的目光，我不清楚理工科专业的应届生工资如何，可能他们起薪高？

广州好就好在发达？… 不好意思我孤陋寡闻只知道网易。但是跨境方面的薪资和深圳完全没得比，我面试的某个跨境公司的 HR 开出了 3.5k 的 “高薪” 后，看出我得不满后还骄傲地和我解释，“广州跨境是没办法和深圳比的，所以基本底薪也只能给这么多，以后提成多巴拉巴拉”

emmmm

话里话外就是，广州这边的跨境公司都这样，你爱来不来。

可能有些人难以相信广州这个一线工资那么低，但有就是有，还特么不少呢，刺激不。boss 直聘上写得 “5k–11k” 写得还挺好看的挺漂亮的，实际上去了才知道是底薪 3.5k＋社保才 5k，公司的社保价值 1.4k 哦。呵呵。至于除了跨境之外的语言工作，比如说翻译，也就比 3.5k 好一丢丢。

狗的是自媒体类型的工作也是单休？好多岗位都没双休。你们自己看吧，打工人角度，自媒体这工作要个锤子的忙到双休都没。在我看来有些单休就像是公司跟风压榨打工人，导致某些根本没有忙到单休地步的岗位也跟风单休。（此处依旧参照广州地区的 boss 直聘）

当然，还有人说大厂。大厂待遇工资当然好，网易那个饭堂。简直是自助中西餐厅＋酸奶＋寿司＋饭后水果，福利很好但是那门槛高不可攀。而且在广州的大厂我真就只听说了网易一家。

就像在广东的重本比较出名的只有中山大学一样

最后再说一句，有些公司是真不当人。我是毕业生应届生我对自己的能力不足心里有数，但也不至于到三四千的地步吧。

我家在广州有两套房，其中一套房的租金是每月 4k＋（嘲讽不），我爸妈听了我面试的工资都吐槽太低了不给活路，但不妨碍他们让我出去打工赚钱锻炼一下自己。

但现实是广州更多的还有外地的每个月要交房租的刚毕业在努力挣扎的学生呢，还有很多外地前来务工的廉价劳动力，他们的工资都不是 “高大上”，相反，他们很低廉。

结果晃的一下，前阵子养老金还提高了，这盛世如某些人所愿，来临了。

回头有机会再写另一个面试奇葩经历

知乎用户 匿名用户 发表

难是难，但是完全不着急。

以我所在的公司为例，一个中等规模国企。

我们缺一个税务主管，招 1 年了还是没人来，原因很简单，工资太低了，1 万都不到的工资。不来没关系呀，工作拆分之后给下面员工做。员工有的老人不愿意做也没关系呀，给年轻的员工做。年轻员工里面有些有关系，那么就给没关系的年轻员工做。

你看，一级一级分摊成本下去，最后压在最没有地位的人身上承担。

如果这个人也离职了呢？那就招人，以高待遇、和国企的平台骗进来，再卡绩效、卡试用期、卡年终奖，这样就降低了用人成本。当用人成本足够低的时候，普通员工因工作压力过大而离职也可以接受。

这种操作适用于有一定平台影响力的企业，且员工可以像螺丝钉一样，能源源不断的从市场中购买的情况。

高赞的很多回答，都是小企业 + 不可替代员工，或小企业 + 价值被低估的员工。

有没有想过，不可替代的员工的存在，对企业来说本身就是一种巨大的威胁？你怎么知道你的离职不是领导希望的呢？这一次，把你排挤走了，结果导致公司业绩的下滑，没错。可在其他的企业里，有没有发生把核心员工排挤走，然后企业稳住阵脚的，你有没有想过你只是企业没有稳住阵脚的一个特例？企业规模越大，越规范，就越厌恶不可替代性的员工。要么用给期权等方式稳住这种员工，让他们与企业共存亡。要么排挤掉他们，然后想办法把他们建立的团队和资源收归公司。

对于价值被低估的员工，也是同一个道理。小企业成本控制经常要靠 PUA 年轻员工，对你的贬低和打压必须是持续的，没有今天骂你没价值、明天夸你真能干的做法。所以说，你离职了是企业的损失不错，但是小企业必须这样做，因为他们没有更多的能力支付员工工资。不仅你要被 PUA、你的下一任接替者很可能也是要被 PUA 的。小公司通常以此方法来节省人力成本，人力成本是公司成本的重要组成部分，在一些轻资产的企业里，比重甚至会超过 50%。

还有一种情况，就是企业规模有所扩大，这个时候管理层可能就会考虑岗位规范化的问题了。将员工岗位职责，与市场能立即提供的劳动力相匹配，从而在任何一个员工离职时，可以在极短的时候招到可基本替代的员工。有些时候从管理层的角度看，你一个人工资只要 1 万，虽然你干很多活，可是企业在市场中没办法招到一个像你这样啥都干的人。反而，你干得越久，对公司业务越熟悉，你的不可替代性就越高，以后你离职为公司带来的负面影响就越大。因此宁愿再花 2 万去招 3 个人，拆分掉你的工作，以后谁离职都能马上从人力市场里招人，也不愿意一直留着你。

一个公司的人力资源策略涉及到很多因素的影响，以上只是我能想到的情况，现实情况可能会更复杂。例如涉及派系之争、公司关系户、老板信任度、行业竞争等等。

更新：我真的好奇怪为什么你们可以瞬间识别行业？我有透露吗？(好奇)

知乎用户 艾子荷​​ 发表

最近和一个毕业 3 年的小朋友聊天，他问我，今年找工作是不是很难？我说是，做了 10 年招聘，今年应该是我的职场中做招聘最难的一年了。

不仅仅是人选找不到工作，也是因为现在公司的招聘要求到了空前的高度。

但是这不意味着我们就不能找到好工作，最近我也帮不少朋友入职了新公司，有前台转后台，有制造业转金融的，有个朋友甚至拿到了 5 个 offer

在面试的过程中，最重要的是，我们一定不要太怂，面试是一个双向选择，你表现地越淡定，面试通过率越高。面试完成后也不要畏畏缩缩的，一个傲娇的背景可太棒了。

我汇总了面试时出现的概率在 80% 以上的一些问题，现在先分享 10 个问题解题思路给大家，大家可以根据个人实际情况进行修改。除了面试之外，我觉得有精力还是建议去考一下研究生，这两天辅导了好多人，都在犹豫这个问题，分享一个免费的考研群给大家，让大家多个获取信息的渠道。

一节课摸清非全考研：1v1 择校 + 清北讲师答疑 + 提面规划

￥0.00

已失效

1、请做个自我介绍

❌照着简历把简历背诵了一遍或者到面试现场自我发挥

✅做一份靠谱的自我介绍**（500-800 字），对着镜子把内容读个 5-6 遍，直到自己可以流利地把说出来（减少背诵痕迹）**。

举个

• 各位面试官好，很高兴能参加公司的面试，我是 XXX，我专注于 XXX 工作已经 X 年了，我的第一份工作是负责 XX 工作**（我是谁）**
• 第二分公司负责 XX 什么工作…… 目前在 XXX 公司担任 XX 岗位，我在公司的业绩 XXX**（我现在工作）。**
• 我一直都有关注 XX 公司的招聘信息，您公司的什么产品在市场非常受欢迎，这也是我一直都想要深入了解的方向和产品，我希望自己有幸能参与到这个项目中，我也相信我过往经历能帮助走得更远，我希望能和公司相互成就和成长。（应聘原因）

2、你觉得你有哪些优点？

❌我是一个很勤奋、善良、和同事相处融洽的人

✅蕞好说三道四个和这份工作密切相关的优点，并举出具体的事例加以说明。

举个

• **我是一个学习能力非常强的人，**我做猎头 5 年，接触过包装行业、汽车行业，家电行业……，认识一个行业估计在 1 天左右，第二天就可以开始直接和人选联系，第一周就能推荐 3 份简历给客户进行出初面。
• 后来跨行金融行业之后，第一年就把我们的边缘客户做成了公司的 KA 客户，回款 100 万，后来被推荐进入金融行业担任 HRBP.

3、说说你最大的缺点？

❌我和同事的关系非常糟糕

✅说一些无伤大雅的缺点，最后还需要把问题转回到优点上，并说出你的工作规划

举个

• 因为我做了 5 年猎头，专注于招聘工作，对人力资源的其他模块并不熟悉，但是就像我之前说的那样，我是一个学习能力很强的人，如果我有幸到公司上班，我在会第一时间熟悉公司的人力工作流程，并根据工作需要做好工作流程梳理，把流程性的工作制式处理。
• 同时我是一个非常喜欢和别人沟通的人，我会充分利用好公司通讯录，找到 key person 熟悉工作内容。

4、你对加班的看法？
❌我完全接受不了加班
✅公司不是真的要你加班，只是要一个态度
举个

• 我个人不抵制加班，如果因为工作需要，我很乐意加班，如果项目非常紧急，我甚至愿意主动加班，大家一起把事情做好。

5、你的期望薪资是多少？
❌公司觉得我值多少钱就多少钱吧，我相信公司会给我一个公平的薪资
✅强调对公司的平台更看重 + 强调自己的优势和市场竞争力
举个

• 我相信贵公司通过面试之后，会对我有一个非常合理的薪资评估，坦白说薪资是我换工作的影响因素，但是我觉得， 找工作更好要的是找到和一个合适的平台，和公司共同成长（这句话很万能！码住！）。
• 我做了 X 年 XX 岗位的工作，在上海一家公司中，在 20121 年，帮公司招聘了 100 人，超额完成了公司的招任务，我熟悉广东地区金融行业的招聘地图，我相信我可以很好地完成公司的招聘任务，而且我也通过了投顾考试，对业务有较多的了解，是一个成熟的 HR。

6、你为什么要离开原来的公司？

❌前公司非常差，LD 非常讨厌，工资低于市场水平、晋升有限（公司扁平化管理之后，很多人都会也遇到这个问题，不建议说）
✅这是我的个人选择，和公司无关。
举个

我在公司做了 5 年，一直都是负责 XX 内容，个人觉得那份工作已经没有学习发展的空间，我希望在未来的几年，我能在 XX 领域，有一个更好的提升，通过职位介绍和面试，我觉得公司的 XX 岗位蛮适合我的发展需要。

7、你的业余爱好是什么？
❌我喜欢写恐怖小说，最近在构思一本 10 万字的连载小说
✅说一些富有团体合作精神和职场相关的爱好

举个 工作之余，我比较喜欢读书，尤其是工具书，最近我看了 XXX 书，让我收获了 XX，学会了什么。工作之余，我比较喜欢跑步，因为跑步可以让我调整好自己的精神状态，更好地投入工作中。

8、你为什么想来我们公司工作？
❌只是想过来看看
✅公司很好，尽管夸，我也很好，能给公司带来不一样的东西。
举个

• 我一直都很想进入证券公司上班，因为我之前做猎头时挖过很多人选，他们对您公司的评价都比较高，后来我在您公司官网看到这个岗位之后，立刻来应聘了，我已经做了 5 年多的猎头，我的挖猎能力是很强的，这和公司目前招聘规划非常一致，而且我有着较强的学习能力，我也希望能学习招聘外的其他领域。
• 如果你对公司完全不熟悉，你还可以这么说，我刚刚过来面试的时候，我看了看公司的办公环境，我很喜欢这样的办公环境，大家都能投入到自己工作中，我相信我入职后也能很快地投入工作。

9、你会如何应对别人的批评
❌我是一个很 emo 的人，接受不了批评，这是职场 PUA
✅分两种情况回答，适当展示棱角
举个

• 首先，我会保持冷静，分析别人批评我的原因。
• 如果是我本身就做错了，我接受别人的意见，并感谢他的善意提醒，但是如果这是自身是否真的存在别人所说的不足
• 如果我自身确实存在那方面的不足，我会欣然接受别人的批评并加以改正；如果我并没有做错什么，我会表达我的意见，再让双方坐下来，正常沟通这个问题，我是一个对事不对人的人。

10. 你有什么问题需要问的吗？
❌谢谢，我没有什么问题要问的
✅提出面试过程中，自己很想知道但是有没有了解清楚的问题。
举个

我应聘的部门现在有多少个员工，大家是如何分工的（确定入职后的工作内容）公司对新入职的员工有没有什么培训项目？

这些问题肯定是高频考点，可能你想说，这些问题一个都不会回答啊，怎么办，你可以用一个周末，**在家里把这些问题都写下来，写着写着你就懂了，如果实在没时间，你就每天写一个问题的答案，**等你写完问题，你就可以去面试了。

如果你想要个性化定制，可以和我联系，也许能给你一些不一样的回答思路

艾子荷

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知乎用户 渔舟唱皖 发表

我五年前招了一个人，基本工资给了 3500，五年后，我给他涨到 5000，他觉得还行。

三年前招了一个人，基本工资给了 4000，三年后，我也他涨到 5000，他觉得也没啥问题。

今年我又想招一个人，基本工资定的 4000，两个月都没有收到一份简历，于是，我咬咬牙，涨到 4500，来了面试又走了，没办法，我涨到 5000，来面试的人还是嫌工资低。

可是，我不敢再涨了，不是不能涨，而是不敢涨了，倘若我 5500 招来一个新人，被我上两位老员工知道了，后果将是灾难性的，他们现在已经稳定了，不会去觉得自己工资低。倒是抱怨工作忙了，所以我天天安排他们加班，加班费也提高一些，但是，不到万不得已，我是不会涨工资的。

所以，我可能会一直喊着招人，但是基本工资不能高于 5000，现实又无奈。

这就是难招的原因。

知乎用户 Hypnoszzz 发表

这是河师大对面小破步行街的招聘要求，全长 100 米

知乎用户 爱尔奎德 发表

有这么一家工厂，食堂品质优秀，甚至有鲍鱼和鳗鱼，配套酸奶水果。

这么一家制造业工厂，同样是带有害物质，三班倒，假期少且请假就扣钱。

这家工厂工作也不轻松，剥削少不了，但没人说他不好。

这家工厂，由于每年应届生都挤破头想进，且老屁股还不肯走，所以门槛提高到了 211 硕士。

这家工厂：上海烟草厂

更新一下，待遇删了，已经超过这个数字了。

知乎用户 何自月​ 发表

因为我们不傻。

我最近正好在求职中，刚从五百强辞职然后搬了个家，所以最近智联，boss，猎聘看的很多。

现在连按照《劳动法》规定的双休，已经成为企业福利项目展示了，不加班更是福利中的福利，这样的岗位简直是一岗难求，最少的也有 160 多个人投递了这个岗就离谱…… 这个岗还是钱少的，就写的 3-5k，都这么老多人趋之若鹜。


大多公司都是什么情况呢？

直接写明单休或者大小周，放心，能写出这个条件的公司大概率也不介意再多剥削你一点，比如不会按照劳动法给你 1.5 或者 2 倍工资的。

弹性工作，意思是上班不弹下班弹，而且大概率钱是没有的。

要求大多都是 3-5 年经验，过来直接就能上手干，很多公司都没有岗前培训，上来直接就开干。

很多公司还会要求相关的证书，比如我是财务类的就会要求注册会计师。

但是给的薪资范围大多都是 4-6k，写个 6-8k 就烧高香了基本都是 150 个人起进行竞争。

so，题主在烦，为什么招不到人，今年招聘怎么这么难，我现在也很烦，甚至想提问为什么找不到合适的工作。

但是，我宁可一直没工作，也不想找一份糟心，压榨我，没有休息时间，996，钱少事儿多领导画饼的工作

懂了吗？

求职招聘向来就是双向选择的过程，题主也看开点，你把薪资涨一涨，或者就按劳动法标准来，还怕找不到人才吗?

兄弟们，今天刚面试完一家，需要做合并，单休，然后每天加班差不多到十点，因为对方公司想要上市，给我开的薪资说顶多 5.5k－6k…… 唉，真的卷，真的卷，而且给我这算高的了，已经入职的姐们好像普遍都是 4.5-5k……

更新近况，新公司真香，小公司，老板讲究稻盛和夫以人为本，茶水畅饮零食不限量恭迎，朝八点半晚五点半弹性打卡，不加班双休工作轻松，薪资合适离家半小时公交。

我死也要死在这个公司里

所以兄弟们不要着急! 慢慢找合适的!

知乎用户 晚来雪 发表

以前在省直事业单位时，院领导想招一个注册电气工程师，工资开多少呢？5000，省会哦。

我们自己都笑死了，还招人呢，这价格只挂证都没人愿意来

知乎用户 匿名用户 发表

因为有部分 HR 或者老板脑子有壳

前一阵子闲来无事，去 boss 更新了一下自己的简历（在职，也没想换工作）

然后第二天就收到几个聊天框，其中有一个印象特别深刻

有个公司说有没有意愿到他那做，还给出了工资待遇，重点来了

他给的工资待遇比我现在的待遇少 20-30%，这个待遇期望我也是有在简历填的

我问他你有看过我简历吗？他说有，我说你有看到我的薪资期望吗？

他说，工资跟能力相匹配，干过才知道值不值（大概是这个意思，忘记原话了，就是想涨工资得干一段时间看看）

为啥招人这么难？

你让别人降薪 30% 跳你公司？你以为你公司是事业单位，招公务员吗？

知乎用户 匿名用户 发表

因为钱少要求多。

我一个做 HR 的，很多时候都要被部门气死。

比如一个机械设计岗位，我从去年招到现在，都没招到人。原因就是钱少要求多。我们公司招应届生一般就税前 6k（我们这个地方，大专生都有点不止这个价了）。好不容易推了几个全本的，部门嫌弃学校 low…… 但是那几个是二本的啊…… 部门想要一本的，呵呵，税前 6 招个一本的，他们咋不上天啊？？？

包括其他研发的招聘也是，一边说知道这个薪资偏低，一边还要一本。我直接和他们说这个薪资是招不到你们要求的人的。他们不改呀。那我也摆烂，随便你们。

我这公司，工作氛围福利啥的都还行，适合没上进心、图安逸的人。

至于薪资偏低这块，举个例子。现在本科基本都 150 一天，或者就是一个月三到五千的打包价。我们 120 一天，其他啥都没有，去校招的时候，我都不谈薪资福利（因为实在没脸）。

知乎用户 封号斗罗 发表

我曾经待过一个长沙的小公司，老板想招一个技术大拿，但是相关专业的人员数量稀少且比较集中，很难招。

虽然 BOSS 上给出的薪资还算合适，实际在同行业中算是很低了，过了很长一段时间才有个年轻人来面试。

年轻人技术很牛逼，可以说属于大神了，了解到年轻人之前是自己单干，因为私事所以才打算到长沙发展。

公司属于全员小白，所以 HR 搞定不了，通知了老板接待，聊了一番后老板很想让这个年轻人留下，于是老板热情的给年轻人画着大饼。

有意思的来了，最骚的是老板说了句极其不摇碧莲的话，字面意思是想让年轻人带几个学生，懂的都懂～

年轻人听完后皱了皱眉，也不急着回答，等老板滔滔不绝的讲完后年轻人问了一句；我之前在 BOSS 上要求的薪水是 1W，可以达到吗？

老板瞬间就心虚了，但依然忍痛给年轻人开出了 6K 带双休的条件，结果人家淡淡的说了句我考虑考虑～然后扭头走了～看着老板风中凌乱的样子，我内心大呼过瘾。

我当时在前台工作，一个月工资三千多，公司平均工资是在四千左右，可见老板确实开出了他所认为的高工资。

但我前面说过了，这个行业的专业性技术人员工资普遍都是 2W 左右，何况年轻人那么牛逼，1W 确实低。

后来过了很长一段时间才招来一个，这人虽然就懂些皮毛，但架不住会吹啊，日常行事上也特别不靠谱，结果不出意外的让老板赔了几十个 W，乐死我了。

知乎用户 匿名用户 发表

双 9 硕士，低于 1W 的不看，除非很稳定的工作；加班多没加班费的不干，白嫖恶心人；谈情怀的看薪资，薪资高了谈情怀，薪资低了就妈卖批；只谈未来发展涨薪的不看，我就是挣钱的，前几年我喝西北风？；

不是我们这一代的挑，前面的都把福利吃完了，所以爱画饼的都是不务实的公司。我要是啥都有，我才不出出去的起早贪黑的搬砖，找个稳定的不香么。你们觉得招人难的时候想想自己给的够不够，事儿少钱多离家近公司沾了哪一样。

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知乎小透明受宠若惊，竟然能这么多赞，看来大家都是同一个打工人群体！

知乎用户 博时 2025 发表

1. 看招聘要求，是修飞机大炮的，实际是打螺丝的

2. 打螺丝的人看了，感觉不符合要求，修飞机大炮的看了，觉得工资太低

就这两个，能不能说明原因呢

知乎用户 鱼念妤 发表

某公司需要招聘一文员，要求如下：年纪：20—28 岁；身高：163 以上；学历：本科以上全日制；外貌：端庄大方。

工作时间：8：30—18：00，月休四天

薪资：3—5 千，试用期 3 千，3 个月后转正，六险一金。

哎呦喂，我就想说在这一个月房租都要 2 千的年代，开个 3 千的工资，还要年轻貌美，高学历的。

双赢吧！才能吸引人才，留住人才，才能一起成长。

知乎用户 孤寡的老人​​ 发表

想起来几年前我硕士毕业工作的那半年。

找了个科技公司做技术岗。

谈薪资的时候一直跟我说公司难，告诉我未来会有发展，年轻人要眼光长远，要为事业奋斗拼搏。

我当时直接摆摆手说。

“您看这样吧，贵司我看技术人员平均薪资 1.2-2 万对吧。我一个月就要 5000-6000 每个月，我不加班，早 9 晚 6 下班我就走。但是上班期间我该干的活我一点不少干，下班了有事也别找我。”

HR 当时可震惊了。

最牛的，他们同意了，居然同意了。

于是乎我就过上了半年 9 点上班，别人都嗷嗷加班我 6 点下班回家的日子。

后来干不下去也是因为一次他们大老板来视察，晚上 9 点多来了，一看就我的工位空着人，大发雷霆。

第二天点名批评我。

我等老板先说完，然后我直接拿出手机里的电子合同悄悄走到老板边上（老板毕竟是老板当着大家面我还得给她面子，人情世故）

给老板看了看我的合同和我每个月的收入。

她一脸震惊，然后她转头跟 HR 确认之后沉默不语。

第二天我就被辞退了，给了我 N+1 的赔偿，理由是我破坏了企业奋斗的氛围。（我一个月就 5000，N+1 也没多少）

选择这个单位因为就在北三环我家对面，每天上班走路 5 分钟。我那时候年轻就想找个班有人给交社保，我主要收入靠收租和副业。

只能说老板都想下属玩命加班，即使你自愿降薪但是不加班，也不行，因为会破坏公司氛围。

无奈！

知乎用户 qfwly 发表

我看很多回答都是说因为工资低，所以招不到人，那我说个反例好了。

本人以前因为工作性质，经常和一些私营企业主有交集。一次偶然的机会，接触到一个相对冷门的企业，他们公司主营业务从事集装箱外运行业里的一个细节，放箱。具体业务是什么不详细解释，有兴趣可以自己搜一下看。

我接触的这个企业，带上老板总共也就 7-8 人左右，办公室其实就是在老板自己的家里，两个大屋子隔出工位办公，条件很简陋。这些员工的工资基本都在 5K 左右（上海的偏远区域），但是基本都是和老板建立公司一直做到现在的，大部分人都做了 5 年左右，只有两个人是后来业务多了以后招进来的。据老板说，招人的时候老员工都推荐了一到两个候选人，而且这些人都愿意来，没进来的还和老板说以后再招人请优先记得她。

这个收入在上海周边其实并不高，所以一开始我也不理解为啥她们团队这么稳定。后续通过和她们员工闲聊，大致得出以下几个原因：

一是离家近且不加班，可以兼顾家庭。大多数来这里上班的，都是因为离家近。用一个员工话说，与其每天花两个小时来回去市区找个 1 万的工作，还不如在这每月 5K。而且她们基本不加班，一个月最多有两三天实在忙不过来需要加班，这就基本保证上班的同时可以兼顾家里。

二是老板很和气，从来不骂人。人少，大家上班都是平等的，老板也没有那么大脾气，加上她们工作最多是身体累，很少涉及到心烦。不会像要求你销售多少业绩、KPI 完成多少指标这些忧心伤神的事，工作不算忙的时候，老板上班时间也一样和大家聊天，所以员工上班感觉不受气。

第三点，也是最重要的一点，就是老板其实也没挣多少。因为公司相对透明，大家做了多少单子，每单的收入是多少大家都门清，老板收入简单一合计都能估计到。员工每个月 5K，老板大概也就两万左右（老板维护客户的费用不知）。如果员工闹着每人加 1K，老板吃不吃得消大家都能看得到。某一年业务很景气的时候，老板年底也给大家包了上万的红包。加上客户资源是老板的，公司资金运营也是老板的，老板多拿也是合理的，所以大家也就不说啥。

而我见到大多数私营企业里员工离职如流水的，也不一定是工资绝对值低，大多数让员工忍不了的是给了工资就恨不得员工加班加到死、让员工把祖上三代人际关系都贡献出来帮他开拓业务、创造利润后恨不得一个人吃干净的大独逼。

知乎用户 藤树工作室 发表

人口红利没有了，95 后 00 后没那么好忽悠了，就这么简单……

知乎用户 今天依然很困 发表

我在职，觉得在上海买房无望，准备跑路。

很多公司，上来就打招呼，底薪 3000，不管吃住，单休，默认无偿加班，实习期 6 个月，转正才交五险一金。

哪里来的自信？哪里好意思说自己找不到人？

当然了，你要没把我当人，我上面都是在放屁。

工资标的本就不高，一问无责底薪一丢丢，不交五险一金，没有晋升制度。入职先军训，再默写企业文化（真的有……）

岗位职责不清楚，说多了就是要服从上级领导安排。

拒绝你就是年轻人吃不了苦。建议这种公司和 hr 先去找良心，再去找人。

还有就是我有个疑问，你自己标的大专就行的岗位为什么总找研究生啊？有必要吗？

知乎用户 匿名用户 发表

坐标广州，今年 3 月到番禺某所谓物联网安防公司面试码农

我 10 年经验，一上来就要求做笔试题，还是初级那种。秉着我太久没有做题，感觉蛮新鲜的，就做了。

做完后踏马的又给我来一份所谓性格测试题，我：？？？

终于见到 HR，我屁股刚接触到凳子，耳朵就传来一句话：我们这里大小周，每天可能要加班，没有加班费，没有公积金，你能接受吗？

我：？？？

扯了一通后，技术负责人来了。

一来就给我扯他们公司老板有多 nb，又吹自己有多强。就在我昏昏欲睡之时，他突然给我来一句：“我之前在顺德’美的‘项目带外包团队，最辉煌的时候有三四十人！”

我：“哦，那你团队里留的最久的那个人，在这个项目干了多久？”

他："？”

我：" 贵司创业十年，我跟敬佩。但是我在各大安防品商场，同类我见的最多的还是大华和海康威视哦。"

他：？？？

……

最后他问我还有啥问他的

我：“我问个问题，你觉得，你们团队，留下的人之所以选择留下，是因为什么呢？”

他："（想了大概一分钟）…… 团队气氛"

知乎用户 icecut 发表

我去面试一家公司，一个管事的跟我说我工资超预算了。如果抹掉零头就可以。

然后我想了一下答应了。走了就拒绝了。

还没到岗就给我一颗苍蝇。这活肯定没法干。

知乎用户 七月星 发表

现在招 “人” 都难，更何况招“人才”。

大部分企业，在招聘软件上

标题，写:

招文案策划，3—6K

具体要求，写：

1. 熟练掌握 office，excel，ps 等办公软件，能够快速设计各种品牌海报
2. 负责公司所有活动的策划和落地执行
3. 负责管理公司所有对外推广项目洽谈
4. 负责管理公司销售部门的工作规划
5. 负责定期开展公司各项目的调研工作
6. 负责公司市场品牌的各种推广工作
7. 负责市场各种物料的保管与更新
8. 负责收集各种市场相关的信息，为公司各种决策提供强有力的分析支持
9. 负责各种节日专题活动的策划和执行
10. 负责建立与发展传播公司企业文化
11. 负责建立及保管公司会议记录档案
12. 负责对接公司所有合作方的档案
13. 能适应加班，抗压能力强
14. 负责…………………

我踏马直接负责帮你管理公司，当 ceo 得了呗？什么玩意儿！

知乎用户 叶少卿 发表

因为领导是傻逼，我们公司因为环境特殊，泵老是容易坏，这个泵不是小泵，坏了就需要几个人一起抬下来，人事开会给出的条件，会修泵，能简单电焊 9K，给五险一金，结果领导 “外包的便宜，能不能招一个外包的，6K 差不多了？一起开会的机修 + 人事 + 技术员 + 工程师一脸黑，机修还能外包？我只听说过兼职机修，而且工资不便宜。

结果现在还没找到合适的冤大头

知乎用户 磨人的兔子精 发表

闲着没事翻看 boss，大学辅导员，8-10 人一个屋，没有独卫，我跟朋友吐槽，养殖场的猪都没有 8-10 头放一栏，什么大冤种会去干？还月薪 2500，不包吃，月休 4 天。去上班还不如去投胎当猪。

知乎用户 匿名用户 发表

2021.09.26 补：

好像现在招人确实很难啊… 我已经工作快三个月了，居然还有企业打电话问我找没找到工作……emmmm……

2021.08.20 补丁：

① 本次更新主要针对第二家面试经历，因为该部分语句可能会给一些做出不同选择的同学们造成一定困扰与误解，望大家根据自己的情况具体分析；

② 删了几个不是很友善的评论，劝转行的省省心，说得好像研究生转了 CS 毕业就能年新百万一样。钱在我心里没那么重要，能做自己喜欢的事情最重要。也别说什么你们年轻的时候也觉得钱无所谓，等我再过几年就如何如何。

你们是你们，我是我。

2021.07.02 补丁：

才十几 k 吗？好惨啊 真的是这样吗，我还有我几个同学都是十几个爽啊

（怕你不知道爽是什么单位，

注释一下：1 爽 = 2080k）

2021.06.17 补丁：

朋友们，来新活儿了。刚刚接了一个电话面试，前面聊的挺正常的，到我问待遇的时候（待遇挺低的不详说了）对面面试官说：“我们公司有很多隐藏福利。”

我：“比如？”

对面：“比如单身女员工比较多。”

我：“那跟我有什么关系？”

对面：“如果你想找对象比较方便啊。”

我：“可我是同性恋啊。"（假的，我不是同性恋！！香香软软的女孩子最香了！）

对面沉默了一会说：“我们这男员工也挺多的，但是我不知道他们取向，你这么坦诚的我第一次遇见。”

以下答于 2021.05.29

我觉得我不能算人才吧，只能说算个人，所以只是写一下我前阵子投简历的经历，各位大佬看了笑笑就好。

辣鸡双非本科应届生，天坑专业之一的，还半个月毕业。

刚好前阵子发了不少简历，也是没怎么仔细看，就抱着试试看的想法瞎投的简历，于是有了以下经历，写的比较简单，所以可能看起来很奇怪。

写在前面 给 HR 凑绩效的都没写，这种是最多的，不是我没遇到。

第一家，北京的一个做药物研发的公司，面试过了，谈待遇的时候

她说 7k。我说可以，合同怎么签？

她说合同一年一签，第一年试用期半年，工资 60%。 我说你违法了，一年试用期最多俩月试用期，最低要八成。

她说我们公司只要你做满一年，试用期这个工资是给你补发的，相当于没有试用期。 我说你这个能写进合同里吗？我拿着去问问律师再决定签不签。

啪——电话挂了，我以为对方不小心挂的，再打回去的时候直接挂断，我不知道这是不是属于正常情况，毕竟刚准备开始接受社会毒打没经验。

第二家，上海一家大厂，面试过了，没有谈待遇的过程，直接给我邮件发了 offer。

我一看，嚯，7k，十三薪，我这破专业在上海能拿这些钱已经不错了！欣然准备回复同意入职，突然背后一凉，去网上查了查这家厂的风评。好家伙，加班加到死，晋升难度大，企业人员流动极大，出了名的坑应届生。直接删除邮件，告辞。

第三家，大连一家极地公园的养企鹅，我寻思搁东北离家近，也不错。

面试过了，和人事谈待遇。

他说 5k 一个月。我说可以接受（我翻招聘的时候看我这专业，应届的在东北五千不算少了）。

（一系列他说的话，已经过了一个多月了，具体我忘了，只记得我还挺满意的）

他问 你还有什么想问的吗？我说我负责什么工作？

他说（rap king 的语速）喂食打扫表演训练宣发定期清理卫生……（对不起我没记住后面的）

我沉默，过了一会只好回复我再考虑一下。

第四家，也是大连，药物研发类的，蛋白质纯化那方面的工作。这家印象最深刻，即便过去两个月了我依然记得她说的话。

我：你好你好，（自我介绍）

刘女士：嗯，你能做什么？

我：本科期间我做了 1234567，我可以 7654321。

刘女士：你的成绩怎么样？

我：额… 还可以吧，名次没有很靠前。

刘女士：哦，你四六级过了吗？口语怎么样？

我：过了，都五百多分，口语没考。我看贵公司主要产业都是国内的业务，对口语也有要求吗？

刘女士：哦，呵呵，我们也有一些海外业务，有时候需要人去做一下宣传。

我：哦，那薪资待遇…

刘女士：你这个学历，我们只能给 3.5k，你也知道你这专业就业前景不太好，而且你只是个本科，进了我们公司要学习的太多了，我们从开始培养你，要花很多心血的。对了，你想做什么方面的工作？

我：额… 我投的是研究员（招聘网上明写着的），当然是研发类的最好，不过其他实验室里的工作也可以接受。

刘女士：销售呢？

我：我比较自闭，销售我做不了。

刘女士：哦… 那海外销售呢？

我：额… 我认为我的自闭和我的母语没有什么关系（微笑）。

刘女士：可是你想做的研发类最低也要硕士学历啊，你这个显然不够。

我：我知道，我可以慢慢学习，从打下手开始慢慢总有途径的。

刘女士：可是你学历…（被我打断）

我：哦好的，那请问一下硕士可以什么待遇？

刘女士：硕士当然比你高啦，人家多读了三年书呢。

我：可不可以具体说一下？

刘女士：今年入职的硕士都是 4.5k，有年终奖…（我再次打断）

我：好的好的我了解了，谢谢您（挂断）。

第五家 宁波的一个 XXX，我最后签的就是这。据说也不怎么样，但是每天工作时间不长，休息日多，而且多少算是体制内的，加班应该会少些。钱少点就少点吧，还是决定去摸摸鱼混一混还是考个好学校的研究生吧……

对方：介绍一下你自己

我：阿巴阿巴

对方：毕设做了吗？介绍一下你的毕设

我：阿巴阿巴

对方：你有什么想问的？

我：我负责什么工作？工作时间怎么安排？合同怎么签？薪资福利怎么样？

对方：1234567（说的非常详细并且明确），至于工资，你工资期待怎么样？

我：刚毕业的还是多学习一下吧，没有很高期待，5k 左右就可以。

对方：好的，那今天面试就到这吧，后续结果我们人事会通知你的。

过了两天收到邮件，邮件的各项目写的也很明确，和 HR 说的完全一致，还补充了一些我没有问到的东西，包括五险一金，餐补等等。

不过具体怎么样还是做了才知道，现在最少通过沟通了解的，还不错。

第六家 大连药物研发类公司 6k / 月，这是我这个破学历在东北能找到的工资最高的工作了，所以很心动。但是他闭口不谈工作时间，每次一提到这就转移话题。

而且是老板亲自面试，和我谈了两个小时的心，给我计划了详细的未来发展路线。

我十分感动，然而从一开始我就识破了他在给我画饼。

并且网上冲浪久了，基本上看到的论调都是

闭口不提工作时间那就是默认了随叫随到 7*24h 待命。

所以我拒绝了。

以上是比较有代表性的部分经历，还有一些基本就是上面这几种类型。

至于人才为什么难招聘？咱也不知道，咱也不好说。

知乎用户 匿名用户 发表

硕士毕业人在郑州，一星期面了 50 份左右。

总结下来我面过的这些 HR 就是一群饭桶。

招人标准都写不明白，就是一群在招聘平台上只会整天打招呼的废物罢了。

同时这些 HR 也给我弄得不自信了，本人北京 211 硕毕业，这 50 份工作中给的最高的是 6k，上来就是一句刚毕业没工作经验，研究生我们培养不起，更搞笑得是去一个做专利的公司面试，没啥含金量的工作被他吹上天，给我使劲画大饼，最后让我交 2k 的学习费，当时我心里直接 mmp。哦，还有个数学院招研究员，HR 上来先问我会不会开车？我:？？？？接着又问我能喝酒吗？我:？？？？

要我说，活该郑州烂掉，是我太天真了，作为郑州土著想毕业后给郑州的发展做点儿贡献。可惜人家不要我啊，我把我的经历给师兄说了，师兄直接给我定了张票，我 tm 直接润到深圳月入 15k。早 9 晚 6 去 tm 的给家乡做贡献。

2022.8.7 我导电话里跟我谈了很久，最后决定继续读博。北京我又回来了。

知乎用户 大空昴 发表

今天老婆给我说的，乐死我了，月薪不到 3000，三班倒，还要查人家底

知乎用户 江河湖海 发表

去年招了一位女士，工作经验非常丰富，连续通过人力，分管副总和总经理三轮面试。女士因为家庭原因，唯一的诉求只是双休，法假不加班，所以薪资要求不高，公司最后以低于市场 30% 的价格录用了，真可算是捡漏了。

女士到岗后效率非常高，两个月把积压了大半年的问题解决了。

眼看就要转正了，老板出现了。要辞退女士，原因公司不用年纪大的，只招 28 岁以下的年轻人。

自从女士走了之后，用人部门叫苦不迭，3500 的工资根本招不到人，28 岁以下的流动性太高，来了之后干不住几周就走。到现在一年了，岗位还缺着。

不知道老板怎么想。

回答一下 3500 的问题。

没错，就是这么癫。

我们公司工资水平确实很低，即使折成单休也是中等略下水平。只能说有人在乎工资水平，有人在乎双休。

不过女士倒还不是 3500，因为应聘的是中层，工资高一些。后来 3500 是因为 28 岁以下能力只能是职员水平，就只能给到 3500，但 3500 招个稍有能力点还能稳住的员工都很难。。。

哦对了，3500 是包含了五险在内的。。。

知乎用户 匿名用户 发表

不是人才

关键，你 tm 招聘写真实了吗？

最近在找工作，真是吐不完的槽，自认为不是啥技术性人员，就找了一些客服文员类的技术含量不太高的这种工作，某 B 和某 5 都投了。

电商客服

和 HR 说过我有半年经验，大学期间兼职做淘宝客服做了三个暑假，售前售后都能做。

给我安排的后台，说缺人，问工资多少，实习 2.7k，转正 3.5k 包括全勤，没其他的，8 小时，月休 2，如果不是离家只有一里路我真的看都不看。

工作的时候指令下的无比模糊，几家淘宝店和两家快手店两家抖音店，让我随时待命，看到就要处理，但又不能太快处理，我想了想，那就等 22 小时的时候处理吧，又不行，领导随机抽查的时候待发货退款和已发货退款和退货退款得是 0

我:？

找的售前态度极差，感觉基本没有培训过，没有售后，后台直接兼售后，让拆封的改退款金额得打电话过去，然后有些人被售前惹毛了还要打电话过去，被骂一通最后还是得给人退款，我问为什么打？因为能不退就不退，骂你就骂你了呗

我拿你不到 3000，平均一小时 11 块钱，给你处理这处理那还要被骂？还不是我的锅！替人受骂！

但我忍了，打呗，打了，又说忙的时候就不要打了直接处理

然后今天主管找我，说我转化率没有达标

我:？

拿了一周的工资，溜了，哦，正好五一节在实习期，连双倍都没有

应聘文员

完全没写着装和工作内容，底薪 4000 左右

到了和我讲要每天正装，12 个小时待命，还要兼职后勤和行政

累了，毁灭吧

知乎用户 匿名用户 发表

你拿 10 块钱买 20 块钱的东西 人家会觉得你有病

你拿 5 块钱买 20 块钱东西 人家觉得你有大病

但是 都不会当面说

你想了个招 告诉我出大家 25 块钱！

人家推掉其他面试大老远来一趟面试

你说弹性工作制 (996) 收入无上限 (底薪无下限)

只要你 985/211 毕业 有几千年工作经验 含高尖端证 双商优秀 必须带过团队 最好秦始皇一扫六合时是你带的队伍

先上班半个月 暴露了工时等问题

你说现在忙完这阵就好了

人累的跟狗似的挺过来了

你笑着说 大将军 来吧 签合同

你跟他说 25 里面 5 块钱社保

10 块钱按绩效 还有 5 块实习期不给

实习期一过 又是各种套路

人家堂堂扫六合大将军在你这是走也不是不走也不是！

wqnmlgb！

别说现在招人难！国家该好好整治不良招聘人员，使其进入征信体系！浪费无数面试 / 实习者的时间！

知乎用户 胡一鸣 发表

招聘启示写的月薪 1.5 到 2 万。投了。HR 打电话过来聊了半个多小时，问的问题我都尽心尽力的回答了。感觉各方面都还挺适合。最后问我期望薪资是多少？我知道自己没什么行业经验，就说 15000 吧。HR 说我们只能给到这个数的一半，你能接受吗？我心想，HR 现在上班都这么闲吗？逗我呢吧。干嘛要浪费双方的时间？

知乎用户 李昀 发表

让我想起很多年前短暂的工作经历了。

老板写的招网店客服。月薪 2k。我那会大学毕业，在广东那边开网店，没本钱，揭不开锅了都，也没啥大的抱负，就想着找个这种工作混一混，反正工资不高，工作内容简单。

然后去了之后满满的惊喜。我以为的客服是处理售前或者售后，或者一起都行。结果老板就给了个半死不活的 1688 账号。要我做运营，做美工，有时候还得给他跑腿拿样板。

干了三个星期吧。老板娘把我开了，理由是我没有把店铺做起来。

你们哪是招人才。你们是招奴才。

知乎用户 灵冰幻 发表

别的我不敢说，就按我们行业来说吧，活该招不到人。

法律行业，唯一对口的是公司法务部。

实践中公司法务会以两种方式存在：1. 外包，也就是找律师或者法学院教授当法律顾问；2. 公司组建法务部，这个叫法律专员之类的。

能看到的所有法务专员的招聘信息都是：

1. 本科及以上学历，要求法律专业或者法律相关专业（这个还算正常）

2. 有三年以上相关行业法务经验，（这个也可以理解）

3. 有律师证（祖宗，全职法务是不能拥有律师证的，望各大单位都明白这一点）

4. 有三年以上律师执业经验（你在逗我吗？执业三年的律师给你当全职法务？）

5. 要求会用 WPS 办公软件（这个也没问题）

6. 要求能熟练英语听说读写（敢问贵公司有多少涉外业务？）

最好笑的是，全职法务工资他们开出的是 6000-10000 左右。

各位 HR，你们对法律行业有什么误解？律师一个案子基本收费都是 3000，3000 是劳动仲裁标的额小的，标的额稍微大一点收费轻松 5000+，这还是一个案子一个审判阶段的费用，一个案子打一审二审再审，一个审判阶段收一次费，律师行业是难混，但是实习律师加执业三年，四年都过去了，哪个律师还惦记你那一个月 6000 的工资？还熟练英语听说读写，别的不说，需要外语的是国际法领域，你知道国际法方面的法学人才有多贵吗？稍微会点国际法的都不你稀罕你那 6000 块啊！你签个英文合同，涉外生意呢，标的额最少百万千万级别了吧？真有人拿 6000 工资给你处理这些事务，你不害怕？

别说招聘人难了，现在各位 HR 招聘条件写得乱七八招一个行业的人，最起码得对这个行业有个基本了解吧？企业招不到人就赖你们公司里那些不敬业的 HR，对招聘行业一点了解都没有，花半个小时百度一下这个行业具体情况都不想。各位招人招一个月还没合适的，建议先去把自家 HR 给换成个靠谱的。

知乎用户 叶蓁蓁 发表

做过猎头，多年经验就是，凡是一个月没有眉目的职位，必定有坑。一定打听清楚，要么不大可能交付

知乎用户 产品蔡老板​ 发表

场景 1

面试官：你会炸薯条么?

面试者：我在 XXX 店炸过一年薯饼

面试官：不好意思，你的工作职责和我们不符，我们要炸薯条的，不要炸薯饼的。

场景 2

面试官：你会炸薯条么?

面试者：我在 XXX 店炸过一年薯条

面试官：不好意思，我们是 YYY 店，和 XXX 店的薯条不一样，你和我们的要求不符。

场景 3

面试官：你会炸薯条么?

面试者：我曾经在你们店炸过 2 年薯条。

面试官: 不好意思，你不符合我们要求，你年龄太大了，不好管理，而且你上司才炸了一年。

知乎用户 白锦 发表

不是招人难，是你这个公司垃圾，不但垃圾而且还钱少事多要求高。

知乎用户 匿名用户 发表

曾经在河南某私立学校待过，学校的董事长可以说是私企老板集大成者。曾经发生过夜晚把老师从学校赶出去，流浪街头！学校教师流动率 60%，高吧？高就对了！

一 教师在学校的地位连水电工和保安都不如，属于牛马。水电工经常在董事长面前打小报告，监视老师的举动。就连做饭阿姨都能怼老师几句

二 基本每天早上 6 点半或者 7 点要开例会 (虽然规定是周一周四开会，但是落实下来基本天天开，且开会都是晚上 10 点以后通知) 开会内容就是鸡毛蒜皮的事来回说，尤其是董事长，小学文化，酷爱管理教育，训校长跟训孙子似的，老师就更别提了

三 7 点半要打卡上班，中午 12 点打卡下班，下午 2 点打卡上班，晚上 8 点打卡下班。缺打卡扣钱，开会不到扣钱 (高中两周放两天，周五下午放假，周日下午 4 点到学校要开会)。出校门要批假条，没假条私自外出扣钱，一周最多请假两次，多的次数扣钱

四 老师业余出去玩董事长也要管！玩狼人杀剧本杀她说是搞传销，说这是网络骗局！甚至说老师在哪玩的她都知道，这就太可怕了。（召集学生开会说老师在搞传销）极度不相信知识分子。

五 最奇葩的是招聘公告说 4k 到 8k，实际每个月拿 4k 的都是凤毛麟角，大多数在 2k-4k，笑死！贴钱上班了属于是！（核对了一下我当时保存的工资表，关于工资我更正一下：大部分老师拿到的是 3k-4k，5k 以上的很少）

六 虽然说是管饭，但是每天豆芽萝卜面条馒头蒸面炒米，哪天有鸡蛋鸡腿算是大日子，鸡蛋鸡腿一人一个哦，不兴多拿。夏天 35 度食堂做烫面条，早上的粥吹一个小时都凉不了，爱吃不吃。去学生食堂吃饭要花钱，而且老师也不许从食堂带出去吃哦（ps: 我们当时有个快 40 的老师面对食堂的饭说：我们这一代人算是过了苦日子的，但是看到这饭我也吃不了，别说你们了。那年他也辞职了）

再补一条，离职那个月的工资是没有的。曾经有老师为了一个月工资大热天跑了几趟，推三阻四，还是没拿到。还有个大学实习生干了俩月离职后，投诉到教育局，董事长在大会上就说她不要脸，要起诉她！社保是入职一年后开始交，夏天办公室开空调她都定时，哈哈哈长了见识了

每逢寒暑假，因为怕老师下学期不来了，压一个月工资。也就是说从 3 月干到 7 月初，只能领 3 个月工资。至于带薪休假？你想 peach

钱少事多离家远，老板还觉得给你钱太多了，招不到人就对了！活该倒闭

知乎用户 五里雾 发表

说一个我真实经历的事，一年半前我从一个机械加工厂辞职，说一说在这个厂的招聘情况。

我在厂里负责行政这一块（办公室主任），去了后一看，有 60% 以上的时间用于招聘，厂子的老板有一个根深蒂固的观念：现在失业的人有的是，不用太高的待遇就能招到人，你招不到人是你没本事、是你没尽力。但招来的人不是傻子，干了一段时间后觉得待遇太低就走了，然后老板接着再招。一个 2015 年初投产的厂子，正常需要员工九十人左右，但到 2021 年初，曾经在厂里工作过的人，达到了恐怖的一千一百人左右，人员流动太频繁了，主要还是待遇低留不住人。但即使如此，老板也不愿意提高待遇，而是拼命招人，经常一天两次问招聘的情况，负责招聘的人压力很大，招不来人常受到老板的指责，所以流动也很频繁，我准备不干时才知道，我居然是第 21 任办公室主任，我的下一任干了一个半月就走了。

其实老板也知道待遇低，但就是不肯涨工资，一个普通的文员到手的工资两千八百元左右，库管两千五百元左右，没有技术含量的不能计件的工种工资不足三千元，销售人员出差要先垫付差旅费，不能提前预借，出差回来后再报销。每周六天工作制，没有公积金，社保按社平工资的 60% 缴纳，这是最低标准了，即使是这个最低标准，也只有很少一部分人能享受到，因为老板给刚入职的员工设定了半年的试用期，在试用期内不交社保，试用期满转正后才开始交社保（其实这是违反《劳动法》的），大部分人没到试用期满就走人了。

我当时曾经看到过一张老板的妹妹和二十多个员工的合影照片，这张照片是 2019 年夏天照的，到 2021 年初，照片上除了老板的妹妹，就只有一个员工还在厂里。老板也常抱怨招不到人才，哼，这样的待遇，人才凭什么为你干？！

还有更奇葩的，老板规定，冬天室温低于 10° 才可以开空调，开到中午又关了，因为室温超过 10° 了，所以，员工进办公室不但不脱外套，还要再套上一件工作服，否则太冷，你可以想象一下员工着装的样子，是不是很滑稽？ 夏天室温高于 28° 才可以开空调；厂里没有专职保洁，卫生由员工轮班打扫，中午管一顿饭，从来没有年终奖，年底发十斤米一桶油完事。

在这样的环境中，几乎天天都有员工辞职，还有一个现象很有意思：只要一到下班时间，办公室的人立刻起身走人，下午五点下班，五点零二分所有办公室就空无一人了，感觉大家一秒钟都不想多呆。可能是因为老板多疑的性格，有个别员工甚至认为办公室暗藏有监控设备，所以办公室气氛既压抑又有些诡异的感觉，大家彼此交流的也很少，也难怪，共事几个月就又各奔东西行同路人了，有什么好聊的。

最后说说老板聘请的总经理，总经理曾任一个三千多人国有厂的董事长，退二线后闲不住，被老板聘来任总经理，这个人管理水平很高，情商也高，关键是人品极好，还没有国有大厂高管的那些毛病，人脉极广，可惜老板不识人，太看重他那一亩三分地了，用谁都不放心、都要限制。待遇也不高，月薪一万。本来，总经理是要好好干一番的，但老板的一些做法让人寒心，总经理只好只尽本分，不再额外多管闲事。老板想做军品，但做军品需要有资质，这个过程除了必要的硬件条件，其他方面也需打点，正所谓功夫在诗外，老板不明就里，居然也不请教总经理，花了许多冤枉钱，而总经理在这方面轻车熟路，又有人脉，但心已寒，你不问我也不说。总经理不干之后私下和我说，老板至少多花了五十万的冤枉钱！这只是军品这一项，其他还有很多，不说了。唉！好好的人才不珍惜，可惜了！

不知为什么，在私企的这段时间里，我老想起上个世纪三十年代夏衍写的《包身工》，写当时日资在上海设立的纱厂里包身工的悲惨境遇，其中写到：“在这千万被压榨的包身工中间，没有光，没有热，没有温情，没有希望…… 没有人道。这儿有的是二十世纪的技术、机械、体制和对这种体制忠实服役的十六世纪封建制度下的奴隶！” 当然，我所在的这个厂的员工远没有那么惨，但是，没有光，没有热，没有温情，没有希望是确实的，员工们只是暂时栖息在这里，没有人想长久干下去，一有机会他们就要跳槽，那种在体制内好单位的荣誉感和自豪感在这里没有一丝一毫！

教员在他的《论十大关于》中说过：“你要母鸡多生蛋，又不给它米吃，又要马儿跑得好，又要马儿不吃草。世界上那有这样的道理！”

啰嗦了这么多，关于人才难招聘的问题但愿能给您一些启示和答案。

知乎用户 猫锅锅 发表

因为公司和求职者两边都有巨量的怪物

两边都没几个正常的

知乎用户 虎糊呼乎 发表

我这里，18 线开外的小城市，招程序员，要求：

1. 懂 linux，负责公司服务器维护

2. 懂网络安全，负责公司网络，有证书优先

3. 能独立编写 ios APP

4. 能独立编写安卓 APP

5. 工资 3000～4000

ps：这个公司保洁 2500，保安 3000，流水线员工 5000

知乎用户 知乎用户 NLJziN 发表

有一个人前来应聘，

（背景音：滴滴，哥几个生异形阿）

强子：哥们儿，这工作一个月多少工资。

HR：2000 块一个月。

强子：what is up，这是给老板当牲口，还是给公司当牲口。

HR：你瞧瞧现在哪还有工作，这都是抢手的工作，你嫌少我还嫌少呢。

强子：给我挑一个。

HR：行。这个怎么样。

强子：这工作加班吗？

HR：我正规招聘的，能给你介绍黑工蛋子？

强子： 我问你这工作加班吗？

HR：你故意找茬的，是不是，你做不做吧。

强子：你这工作不加班我肯定做啊。那要是加班怎么办吧。

HR：哎，要是加班，我来替你做，满意了吧。

（强子点头）

HR：996,12 薪。

强子：你这是 996 吗，你这合同有问题。

HR：你故意找茬的，是不是，你做不做吧。

（强子翻合同，指出上班时间）

强子：007，另外，你说的，这工作要是加班，你来替我做啊。

（强子打开劳动法，一天 8 小时，一周休 2 天）

HR：你砸我台是吧

（背景音：噗呲）

群众：萨日朗，萨日朗，萨日朗。。。

（背景音：喀旗，嗡嗡嗡。。。）

强子离场

知乎用户 FunKneeMudP 发表

库管 + 信息技术人员，还要本科生，一个月 3500？人家凭什么来？

知乎用户 匿名用户 发表

不知道 27 岁年薪 35 万的算不算人才。

我亲身遇到过的。

一，钱没给够。业内知名公司号称研发投入最多。总监，人事，人事经理，猎头，猎头上级跟我絮絮叨叨累计十几个小时想让我入职，我再三申明月薪不够，一个个跟听不懂一样。贵公司三地上市跟我有什么关系…… 要不是贵司有点名气我根本就不会维持基本礼貌跟诸位聊十几小时。说什么年终奖多高多高，你自己看看前几天业内著名 sino 开头的公司，年终奖给了吗？

二，钱给够了职位不给。我领着两个大项目，五个员工给我打下手，三个不归我管。一天两天还好，时间长了就开始阳奉阴违想着抢功劳。顶头上司担心项目结了需要给我项目奖，于是背地里支持他们抢工。我一边收集材料一边准备跳槽，离职以后把材料给几个股东和上司对头各发一份。后来我不在项目凉了，所有有的没的锅都归我上司了。

三，钱和职位都给够了在项目关键时期跟我搞 PUA 那套。目前还在忍，不知道当众怼和私下怼或者撂挑子哪个有利可图。换工作换到现在都烦了，我也心里门儿清为什么会这样。按我国做领导的特色，TA 就是看不得你过得舒服，一个月给你开那么多钱，结果你按时上下班还有时间午睡，跟同事有说有笑有风度，你凭什么？！怎么提现我是领导，就通过我能让你过得不好体现。¯\_(ツ)_/¯ 做上司的，哪怕是私企，他也不会在乎招到一个我这样水平的多难得，这个价格多么实惠，他在乎的是他的面子，官威。殊不知，这个世界上，面子也是要拿钱换的。

我自认为挺好说话的，钱，态度，前途给一个就行。偏偏众多老板们，看我兢兢业业，平时给同事员工买点小零食，跟他们说话和蔼可亲一点，就觉得我是没地方去了巴不得留在公司。我态度好是我修养好，年纪小收入高是因为我能力强，做事兢兢业业是因为我有长期职业规划，跟你老板没一毛钱关系，别太自恋。

还有招聘的小伙伴，总问我为什么频繁离职，我是不知道一年一换也算频繁，说实在的你是不是就是想砍价 ¯\_(ツ)_/¯ 我不离职，一年后贵公司能给我至少 50% 的加薪吗？我入职的时候问贵公司们离职员工主要什么原因离职的，离职率是多少的时候，你们也不说实话啊是吧。

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更新啦盆友们，我换工作啦，28 啦～年薪 40 万了～

遇到了人生中最较真的背调。但是我的态度是不会变的：考验我的前同事，我有可能又失去 offer 又失去一个面子上还过得去的同事。我也不接受前公司流传我去了某某公司如何如何的传闻。资方已经很有优势了，大多数人为什么离职，但凡做过管理的心里都有数，心照不宣就好。

知乎用户 觉是 发表

因为很多老板们搞不清楚一个事实。

老板和员工之间，本质上是一种合作关系，你出钱，我出力，劳动雇佣，一种最基本的社会关系。

这种关系，本应是一种平等互利的关系。

但是老板们往往会认为：

是老子养着你，给你个饭碗。

你不干有的是人干。

我给你发工资，你就必须依靠我。

你说说，持这种想法的老板有多少？

尊重他人，这是小学一年级的课程吧？

用人的思路就没有端正，跟旧社会地主一样，把员工当成自己的生产资料，或者当成一件物品。

根本就不懂什么叫合作关系。

把别人都当成懒惰的，混日子的，完全图钱的。

搞得好像全世界只有自己有梦想。

活该招不上人。

知乎用户 烟之骑士蕾姆 发表

我在前程无忧上用办宽带送的手机号挂了个虚假简历，信息和我现在差不多，都是同档次的替换。

本来的想法是可以和其他公司 HR 聊聊天，及时观察市场动态。结果市场动态没观察到，奇葩 HR 观察到了一大堆，有多奇葩呢？我都不说什么月薪 4000 的敢来打电话了，也不说我明明写着地点广州但非得要求去北京上海了，这都是小事儿。

去年 4 月份，有个刚成立的深圳小公司的 HR 打电话过来，说要招人做新冠病毒实验，问我要不要去当研发经理，把我的小心肝吓得是噗通噗通的。而且对方连 P3 实验室是什么意思都不知道，是接盘了一个跑路的干细胞公司的实验室。

好家伙，这就是自杀型创业吗？就算想走皮包公司圈钱跑路的方案也别追这个热点啊，你追个干细胞治疗新冠引起的肺纤维化不好吗？

知乎用户 小奶瓶 发表

以前在一家外包呼叫中心做技术，小县城月薪 1800，固定工资，上六休一，除了负责安装系统，日常计算机设备维护，对接新业务，出差，还给我安排招聘名额，这家公司在县城是出了名的名声差，人不走茶就凉了，每个走的人都会给他们口碑搞臭，最恶心的就是 7 天试用期，第 6 天跟你说不合适，6 天白干。。。工资低，制度不合理，你跟他提意见改进，他给你画饼谈理想，我真的笑死。家族企业，任人唯亲。后来招不到人了，新来的直接无责任底薪 2400，干了几年的老员工底薪才 2000，一大批一线老员工离职，老板娘给我画饼，说让我好好干，给我升个总监。。。。后来某一个部门集体罢工，我也辞职了，对了，公司规定。不提前一个月辞职，通通扣 500 块钱。我实在看不下去，就带着他们去劳动局仲裁，一群刚毕业的女大学生，一分钱没挣，还白干一个月，后来老板得知我也有参与，直接给我批了辞职，一分钱没扣我，让我不要参与，但我拒绝了，当时差点把公司给他搞垮，老板让他小舅子去我家，把钱给我，通过我去安抚申请仲裁的人，我真是笑死。

知乎用户 日不落​​ 发表

所以平均 2w 是我和董事长平均的吗？？

无语了，现在招聘都明目张胆地不要脸了？？

我又想让你当驴又不想给钱所以给你画饼都不遮掩了？然后招不到人还觉得是对方的问题？？

再补几个有意思的

这跟贷款上班有啥区别？

知乎用户 匿名用户 发表

最后一次更新

因为近几年遇到的公司都基本出现过骚操作，忍耐惯了。而且不大愿意用很积极的心态去相信新工作会很好，一直以来，看似还不错的待遇背后是需要付出其他代价。

所以现在才对新工作做评价。

新工作很香，朝九晚五 + 双休，没有追着屁股跑的 KPI，上司把下属当同事，公司把人当人，鼓励员工追求个人幸福和生活进步。比如，下午 3 点结束手里的工作，老大过来串门，不是加工作任务，而是很诚恳地提醒，如果有时间就可以多看看书，考考证之类的。

面试了那么多家公司，这家是实力最强也是待遇最好的，比较难进，没想到自己有朝一日可以进。

之前很多还不错的公司面到最后大 BOSS 会以 “已婚未孕也来面试”“来怀孕养胎 “之类的…… 嗯，呵呵，婉拒。即便我已经明确表达自己的计划，还是选择不相信。

这中间经历了太多，辛酸痛苦，只有时间知道，我所求的不过是现在这份安稳。

希望在这个卷成烧饼的市场里，大家不要放弃自己，追求很难，但放弃更难。

也希望我们都越来越好！

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202105 某一天更

我找到工作啦！啊啊啊，真的是太开心了，鬼知道我这个月是怎么过来的。

心都忍伤了！

很多糟心事是不能随心所欲一一打在屏幕上的。

目前已经做完交接，离职流程已经走完了。

老板挽留我之后，还让某些高管挽留，然而我油盐不进，继续对接新的工作机会。

未来会越来越美好的。

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2021430 更

借用另一位同样做 HR 答主的话吧：希望世界上越来越少我们公司这种，希望市场能够叫醒我们装睡的公司，也希望大家都有得选不要踏入这种公司。

对评论里出现较多的疑问做一个统一答复。

1、答主做了不到一年，在撤了，勿催。

2、公司犯法？为啥没人告？

首先，它就算犯法，我没哈。公司经常在劳动法边缘试探，很恶心。我说说长沙企业环境吧。大家印象中公司基本要具备，五险一金、双休、13 薪、福利齐全。我想知乎大多数看客都可以找到这样的工作。但是我坐标的城市，除国企和大公司，中小微企业福利待遇上基本都会缺胳膊少腿）。我们公司除拖欠工资外，其他待久了忍忍也就麻木了。

没人告？想啊，撕破脸的事私底下很多人想做了，敢么？不敢。真到了那一天，我也有证据。它与政府部门关系太密切，我一个字都不会（敢）透露的。（如果评论区有人猜中，我删帖）

想避坑的盆友，选大公司双休的就遇不见它。

3、这公司这样为什么还有人来？

大家不要小看任何一个公司，也别低看任何一个人。站在劳动需求的市场看看，不是所有人找工作都能找到五险一金、双休、福利补助齐全的工作。但凡可以找好一点条件的，肯定是不来我们这的。来了，也不像评论区某位高知说的，脑壳蠢。不是的，我们很多同事都很努力，很勤奋。他们，她们有房贷有孩子，有的是职业规划没做好，蹉跎了岁月，30 + 在市场失去了竞争力，但他们依然热爱工作，重新出发；有的是学历不高，但项目经验丰富，我觉得他们值得一份高薪体面的工作，但由于学历不高，所以毫无怨言屈就在这糟心之地，他们一边承受这些一边努力考试。

大家不要再问它名字了，就当看个案例分享。

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以下原答案。

坐标长沙，目前职位 HR。

介于公司走过的很多人都基本玩知乎，长沙圈子也就那么大，先匿。另外公司的政府影响力还是有的，怕被谈话。

话不多说，PO 出我司的情况。**求职者面试前能看到的：单休，五险没有一金，不包餐，加班没有补贴，无年终奖，节假日不正常休。**这个条件，你们来不来？这个条件在招聘市场已经很不受待见了，所以我司招人一直很难。**但是！但是！但是！**作为一个专业的 HR，我和部门小伙伴的人一直没有退缩。既然公司的硬件条件暂时改变不了，那么就用有限的资源去找合适的人才，这是我们的工作。终于，还是有那么些人美心善、勤勤恳恳的小年轻愿意接受，作为 HR 的我是多么的感恩。结合这些孩子的学历、经验，再结合公司给的薪资范围，几个月的时间，好不容易签下了几个好苗子。填补了几个用人部门的需求。

结果，年前，老板作死，说大家创收不高，拿这么多钱干不出相应的价值，他看不到啥结果，要把所有员工的工资下调一个挡位，我部门和财务进谏一次被骂一次。**什么叫拿这么多钱？**别家公司同等职位同等要求的工资比我们高出 1000+，还双休，员工能接受这个已经是很认同、信任公司了。抱着一起成长的心态，默默付出，只盼有朝一日能和公司共享辉煌。**什么叫做不出相应价值？**才入职 10 几天的人，业务都还在熟悉，怎么创收？就这…… 人家试用期都没过，直接就看不到希望，纷纷找我来说辞职的事情，我不要脸地挽留，最后还是都走了。

这就到年后了，一直招一直招不到，硬件条件自不必说。我也在年初人力资源年计里认真阐述过公司的在用人市场的弱势项，并给与了可行的建议，然而，估计老板没有看。每周例会都要挨叼。老板说人资你去人才市场摆摊吧！摆，谁怕谁，我去年不是没摆过。去年一张门口罗雀的照片和隔壁名企行成了鲜明的对比，反正疫情期间我带了口罩，不丢人。最后可能高层聊天觉得，要脸。没过两天又说还是线上招吧。（是的，人资部门和其他部门虽然都在同一层级，但是地位很低，其他部门可以对我们指手画脚。）

又过了一个月，我部门小伙伴跟我提出离职，说工资再不发吃不起饭。对了，我忘记说我司最致命的一个点，工资经常拖欠两个月左右发，这种情况持续快一年了。（我差点忘记是，我也不记得工资发到哪个月了，真的有点久远。查了下 2 月的还没发。）小伙伴是吃人资这碗饭的，在公司的各种辛酸，我也了解，劝起来都有点自欺欺人，挥了挥手，放大家走。我暂时也是因为各种因素走不了，先呆着吧。

因为极高的离职率，我跟老板长谈了一次。大意是资金要到位，不发工资也要给个说法，军心不稳，难以成事。我自认为沟通语调委婉并且专业，还是被骂了。 老板原话：这些人走了，我很开心，公司适合真正能留在这里的人；你们人资和财务不创收还天天说这些没用的，有这个精力多用点心做好本职工作吧！ 我。。。qnd。

公司更多猫腻我就不说了！毁三观。

我也是个有脾气的 HR，三请五请的好苗子都被公司败光了不说，老员工都要留不住了，工资还不发，老娘有啥力气帮你干活？我当场严肃进谏：再这样下去，找不到人，留不住人！还会有官司。老板急了，那你是干什么用的？员工有这个倾向你要及时制止！

后来，老板教我一招，说我不会变通，下次面试，直接跟对方说，公司工资会延迟的问题。我的老天啊，这个硬性条件，能把人约来就不错了，约过来还这么说。**不如直接问：你家里有矿没？**我们要招带矿上班的员工。

HR 的门槛比较低，但是要做好也不容易。那些有过糟糕体验感的面试小伙伴们，是那些 HR 不专业。就我目前这家公司吧，招聘为何难，公司没有一点 bi 数吗？我是生活所迫进入这家公司的，自认为在职期间没有为难一位求职者，他们因为公司条件线上、面谈期间虐我千百遍，我待面试如初恋，更别谈面试者里面的 “两面针” 了，“回头草”我都吃！（我真的要哭了！）

我现在每天都笑不出来，但是看任何来面试的人都慈眉善目，真是有毒！我要辞职。这里不需要 HR，需要一个能猎金的岗位，猎到金主爸爸，看好老板的项目，然后带矿上班。

最后送老板：祝您得偿所愿嘞！

知乎用户 匿名用户 发表

自己创业，十几个人的小公司。

自己是老板兼 HR，公司规模小，薪水不高，招人的确一年比一年困难。

但幸好我跟合伙人这两年做事比较佛系，没什么太大的野心了，于是渐渐把公司改成了双休、不加班的体制。然后又把全体员工的薪水涨了一些，在各大招聘平台使出浑身解数跪舔人才，才勉强招上人来。

时代在进步，除了工作，生活和健康还是要放在首位，这是我经常跟比较要强员工灌输的思想。

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