现在市场行情真的很差工作真的不好找了吗？

by , at 18 December 2025, tags : 工作 岗位 现在 自己 一个 点击纠错 点击删除
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知乎用户 图图瞎哔哔 发表

这么跟你们说吧，我们公司招小区保安，5000 块我给招了个 185 的郑大的本科生，一表人才，之前是干舞蹈教培的，你能想象平日里最多大专学历到头的行业突然 BOSS 里被人投进来一份 211 的简历的那种震惊吗？？？？？？？最骚的是一表人才大帅比，不是什么歪瓜裂枣，人家面试就说了一句，我得先活着再考虑别的！！

评论区说什么的都有，这些吧，我都能理解，唯独有一类人说人家干不久纯属白招的脑回路我不能理解。保安行业乃至整个物业行业的离职率都高的离谱，项目经理的平均生命周期也就半年都不到，新招一个项目总能熬到述职的都没几个，何况保安呢？所以哪怕人家干一个月就走，公司也赚啊，你不会以为你招个初中生来干保安他就能干的长久吧？？？？？？咋寻思的？？？

知乎用户 大白胖子 发表

我待的小破公司，去年陆陆续续裁了可能有 30 个人，连总经理和业务总监都裁掉了，裁前有五六十号人。

昨天一个被辞退的哥们，问我还有没有机会回来，因为找了一年多工作，也没找到个合适的，夫妻关系已经很紧张了。

昨天下班回家，微信问了下这些人的情况，如下：

一个做 UI 的小妹：辞退后 7 个多月找到工作。

一个做平面设计的小伙，：辞退后 4 个多月找到工作，去了一家物业公司。

两个做 java 的哥们：一个回宁波老家了，自家的小工厂打杂。一个到现在还没找到工作，人倒是还比较想得开，从抖音和视频号上发的视频看，到处穷游。

两个做前端的，一个女的，在家接 app 小程序做，一年多也就挣了两三万，不过有一个好，可以辅导孩子学业，因为有房贷和车贷，她老公压力超大，然后她父母完全接济不了她，因为她还有个弟弟。另一个是男的，差不多花了 4 个多月找到工作，薪资比以前略少点，加班加到喘不过气，昨天给他弹语音时，说话跟蚊子一样，问他咋了，他说两天没睡觉了。

一个做软件测试的，学历和能力都很一般，一直没找到工作，说是天天在家辅导孩子。几个月前刷到过她的抖音，在抖音带货老家的土特产，粉丝一共才几十个。

三个做安卓的，一个小妹，回了四川老家，在成都花了三个多月找到工作，薪资降了三分之一。另外俩男的，一个在家边接私活边找工作，私活几乎没接到，纯靠以前的积蓄过着，好在他开销很小，实在混不下去就回诸暨养珍珠去。另一个男的运气还比较好，一个多月时间就找好了下家，一家新能源厂，不过在常州，他读书就从江西来杭州了，在杭州待了十二年。

一个做产品经理的妹子，能力和品性都很好，心态更是巨好，失业后玩了半年，实际找工作差不多一个多月，在余杭一家大厂。

三个做嵌入式的，一个软件，当月找好工作。两个硬件，其中一个八个多月之后找到工作，第三个月时就绷不住了，房贷车贷，养小孩，花费太大了，所幸老婆娘家家境不错，每个月补贴着。另一个做自媒体一年多，毫无收入，现在基本上靠跟我合作接点订单，但也不多，到现在一年多，也就给他分了六万多，没结婚，所以也没什么压力。

一个做 PLC 编程的，就问我能不能回来那哥们，到现在还没找到工作，有大几千块钱房贷，老婆每个月的工资拿来还房贷刚刚够，有一个读二年级的小孩，两人也没啥积蓄，双方都是农村出来的，家境比较差，失业的这一年多，专职顺风车，闪送啥的全干过，实在干不下去，也不甘心自己读了这么多年书去做体力活。抱怨老婆不体贴，夫妻关系已经比较紧张了。

一个电工，走的这一年多，换了两份工作了。

三个结构设计，第一个年纪很大了，应该是 78 年的，找了半年多，自降薪资一半，去了一家钣金厂做钣金设计了，杭州这边有一套房子，房贷比较少，也快还完了，老家有自建房，夫妻俩在儿子考上大学那年离婚了，他一个半老头子，花销很少，没什么压力，自称再干几年就回千岛湖，这边房子留给儿子。第二个找了四个多月，老家有房贷，一个读小学的小孩，没失业的时候老婆就有点嫌弃他，失业之后要么老婆对他冷暴力，要么对她阴阳怪气说一些难听的话。第三个，开始想创业，想了几个月，发现自己没啥钱可折腾，没创成，今年 6 月份去了富阳那边一家小公司。

一个做硬件测试的，家境很不错，老家慈溪有个小家电厂，失业后半个月就跟老婆回老家打理他爸爸的工厂去了。

四个业务，其中一个是业务总监，稀里糊涂，半天也没说明白在干的是个啥，他抖音粉过我，我没粉他，找到他的抖音，永远停留在了去年的六月份。另外三个，一个去做光伏行业的业务了，一个开了家水果店，一个去了杭州这边一家饮料厂做电商业务了。

两个项目管理，一个找了半年多工作，去了滨江一家机器人公司，另一个年纪太大了，去了一家小机械厂

一个外贸跟单，差不多四个多月找到工作。

总经理那哥们，被辞退后创业，现在一屁股债，一屁股债是他员工跟我说的，他这员工是我上一家公司的同事，这哥们飘了两年多才找到工作，上了一年班，有四个月工资是被欠着的。

知乎用户 写诗的摄影师 发表

大家都在说行情很差，我也认可。

但是我提一点建议，就是到人多，吵闹的地方去，最好档次高一点又可以免费逗留的地方。

我哪怕是看书学习刷手机都到人多的地方去，比如星巴克工坊（绝对不是广告），这里咖啡单价很高，又可以免费坐着。（预防有人木工这里建议不要去菜市场久待，菜市场戾气太重，也不要去医院，晦气）

有钱就点一杯咖啡，没钱就找个角落干坐着问题也不大。

肯定有人会说人多嘈杂怎么学的进去。

这我就要亮出本文核心观点了：

当你失业以后，你就基本上脱离社交了，随着时间的拉长，必然会面临性格越来越孤僻，越来越极端的局面。你必须找个地方沾点人气，冲冲身上的晦气。

为什么说尽量去档次高点的地方，主要是蹭点有钱人的财气，像我就比较爱去星巴克工坊坐几个小时。如果你社牛，可以和邻座交流两句，不社牛，就坐着也行。

有人气的地方，喧嚣愉快的氛围可以让你的性格避免趋于极端化，而且蹭财气也很重要。

我越没钱的时候越喜欢逛一些奢侈品展览，什么 lv 香奈儿迪奥之类的，不买纯看，免费的活动必然蹭一下，比如免费的迪奥赠送香水（确实不错，味道很好闻），后续的销售电话一律回绝，奢侈品时装周那是必然要去看看的，就看看场外的免费活动。

接触昂贵的东西可以刺激你的竞争欲望（当代望梅止渴），让你不会彻底沉沦成为三和大神，那些昂贵的地方云集了一大群帅哥美女，虽然我觉得他们也没钱，他们也是来蹭财气的，但是会让你明白一些道理，你要交往这些帅哥美女，你要买这些昂贵的东西，那就需要挣钱。你要明白，社会的资源都是在向有钱人倾斜，越有钱路越顺，越没钱越难走，帅哥美女不会集中出现在没钱的地方，你可以躺平，但是不能摆烂，你可以换一种轻松的方式来继续努力。

而且在和人的触碰过程中，说不定真的会有一点机会，属于当代的 “守株待兔”。今年时装周的时候，几乎半个上海的摄影师都来免费拍照，每天在这里扎堆一下午，为的就是博一个机会，被一些大佬看上了，一个单子顶你半年收入。就今年时装周上，一个大佬被拍高兴了直接就甩了几百块红包，说辛苦了拿去买点茶水，几百块你去站街摄影要拍十单以上。

而你在家里待着，是一点点机会都没有，也许你本身有着很不错的资质，但根本就没人知道。

你可以说在家里考证也可以啊？

那万一考不上呢？考上了就一定有用吗？而且人多的地方一样可以学习，苛求环境太找借口了。

本文其实非常唯心主义，但我个人觉得，距离有钱人近一点，财运确实是有一点变化的，信不信就随你了。

知乎用户 嗯不会起名 发表

大名鼎鼎的马驹桥

就是那个有钱不住天通苑，落难必闯马驹桥的天通苑

的马驹桥

有一次周六日没抢到回家的票，在那找了个很便宜的网吧包宿

凌晨四五点多的时候巨饿，睡不着，溜达着去街上找吃的

冬天的北方，凌晨四五点，天冷的像浸在冰窖里一样，哈出来的气感觉都自带霜花

本来以为街上没什么人，毕竟已经是六环外了，而且还那么早

但谁知道越走人越多，没有一点凌晨的感觉

反正也是困吧，也没什么目的地

我就迷迷糊糊的转到一个十字路口

那人多的，你不说我还以为我梦游到了天安门广场，围着的人都在那等升国旗的

仔细观察一下周围的人有穿的斯斯文文戴眼镜的男人，也有顶着大肚子的妇女

也有头发花白的老爷子。

当时确实是打了一晚上游戏，脑袋不灵光

蒙头蒙脑的就往里面挤。

还问旁边的的大哥：扫哪个码能领鸡蛋啊。

大哥可能也没睡醒，糊里糊涂的问我：兄弟哪能领鸡蛋啊，这 b 活是排不上了，竞争太激烈了，你跟我说说哪能领鸡蛋

家里的小孩需要营养。

瞬间我就清醒了

这不是天安门，这是马驹桥。

人群也不是游山玩水的人，只是一群活不下去的生命

知乎用户 笑一笑 发表

普通人一定要对学历祛魅。研究生出来工作，都会被嫌弃年龄大。所以本科就可以了。二三线城市你有点技术，大专估计也该够。

给条建议，脸皮要厚了，牛逼要吹起来。想办法把长板拉得更长。

知乎用户 龙战于野 267 发表

上海这边现在地铁外包的站务员很多都是上海人了，一天要站十几个小时，说实话我长那么大都没见过那么多能吃苦的上海人，而且这种外包的站务员罚款每个月是非常厉害的，他们实际到手的钱可能也就四五千块钱都不到，这个活你现在还得认识点人才能让你进去做呢。为啥那么多人挤进来，就是因为现在比较稳定又没有销售性质的活太少了。

知乎用户 天痴 发表

别听那些 zhuanjia 瞎扯淡说好日子还在后头，我把招聘后台的数据扒开给你看，看完这一篇，你会明白为何哪怕你降薪一半，HR 都不敢收你的简历。

市场并没有真的对谁关上了大门，只是门槛被无声无息地抬高到了很多人跳起来都够不着的位置，以前你觉得只要有手有脚肯干活就能有饭吃，现在的情况是哪怕你有头脑有经验，老板也得盘算很久才决定给不给你发个面试邀请。

我们必须承认一个反常识的事实，现在很多挂在招聘软件上的岗位其实根本就不招人，那些 HR 每天上班打卡的第一件事就是刷新职位信息，仅仅是为了维持账号的活跃度，或者为了营造出公司业务依然繁忙的假象给投资人看。

你每天在那刷着手机投递了几百份简历，看着已读不回的状态陷入自我怀疑，这真的没有任何必要，因为对面坐着的那个人可能压根就没有打开过你的附件，他们只是机械地完成当天的浏览指标而已，你的焦虑在数据的洪流里连个响声都听不到。

更残酷的现实在于企业现在的容错率变得极低，以前招错一个人顶多是浪费几个月工资，现在招错一个人可能会导致整个项目组的现金流断裂，所以老板们宁愿把那个坑位空着，让剩下的三个人干五个人的活，也不愿意冒险放进来一个可能不合适的新人。

很多人天真地以为只要自己主动降薪就能获得竞争优势，这完全是对于职场博弈的误解，在 HR 和老板的逻辑里，一个原本值两万月薪的人突然只要一万，他们第一反应绝非觉得捡到了便宜，而是会怀疑你这个人是不是有什么巨大的隐形缺陷。

低价策略在高端人才市场完全行不通，这会让招聘方觉得你极度缺乏自信或者你的过往履历存在严重注水，而且他们更害怕你只是把这里当作一个临时的落脚点，一旦市场回暖或者找到下家你跑得比谁都快，这种不稳定性是企业目前最大的忌惮。

所谓的好工作从来都没消失，只是它们不再通过公开渠道流通了，真正优质的坑位现在基本全靠内部推荐和猎头定向挖猎，能流落到招聘 APP 上让大家公投的岗位，大概率是那些谁去了都填不满的大坑，或者是薪资待遇已经被压榨到极致的边角料。

以前我们总说金三银四是跳槽的好季节，现在你会发现一年四季都是寒冬，企业裁员的动作越来越快，招聘的流程却被拉得无限长，以前面两轮就能定下的事，现在非得面五六轮，还得加试笔试和性格测试，最后告诉你还要审批半个月。

这种流程的拉长本质上是企业内部决策信心的丧失，没有人敢轻易对一个新人的入职拍板负责，大家都在互相推诿责任，都希望通过增加筛选环节来分摊招错人的风险，结果就是求职者被拖得精疲力竭，最后得到的往往还是一个模棱两可的回复。

对于 35 岁以上的人群来说，这种恶意变得更加赤裸裸且毫不掩饰，很多 JD 上虽然不写年龄限制，但在筛选后台设置里，超过这个岁数的简历会被系统自动过滤进垃圾箱，连被人眼看到的机会都没有，这无关你的能力，只关乎性价比和管理成本。

企业更倾向于使用年轻廉价且听话的劳动力，因为现在的业务模式创新基本停滞，绝大多数工作并不需要深厚的经验积累，只需要充沛的体力和对加班的无条件服从，这一点上中年人确实没有任何优势，经验在标准化的流程面前变得一文不值。

千万别试图用过去的辉煌来打动现在的面试官，你以前在大厂带过多少人的团队，操盘过多少亿的项目，在他们看来都属于上一个周期的产物，现在的面试官只关心你能不能自带资源进来，或者能不能如果不发工资还能哪怕干三个月。

现在的职场逻辑已经彻底变了，以前是人选公司，现在是公司在几千份简历里挑刺，哪怕你简历上有半年的空窗期，都会被拿着放大镜反复盘问，仿佛你这半年不是在休息调整，而是去犯了什么不可饶恕的罪过一样。

这种对于空窗期的歧视本质上是对于脱离社会规训者的惩罚，资本不喜欢那些不可控的因素，一个能够半年不上班的人意味着他有退路，意味着他可能随时会因为不爽而再次离职，这种难以驯服的野性是管理者最深恶痛绝的特质。

所以当你发现投出去的简历石沉大海时，请务必停止自我攻击，这大概率不是你的能力出了问题，而是供需关系发生了根本性的逆转，在绝对过剩的劳动力面前，个体的优秀变得微不足道，这是一种结构性的困局，凭你一己之力根本无法扭转。

那些还在劝你提升核心竞争力的人大都没安好心，现在的核心竞争力只有两样，一是你能不能接受比别人更低的更苛刻的条件，二是你家里有没有足够厚实的底子让你支撑这份低薪工作，技能上的竞争力在内卷面前已经被稀释得所剩无几。

我也建议大家放弃那些所谓的职业规划，在一个连明年业务线还在不在都不确定的环境里，做五年十年的规划简直就是一种黑色幽默，现在的策略应该是苟住，只要公司不倒闭工资能照发，哪怕做得不开心也请把牢底坐穿。

如果你不幸失业了，千万别急着去送外卖或者开滴滴，因为那里的拥挤程度一点都不比写字楼低，你应该利用这段时间去维护一下以前的老关系，请老领导老同事吃个饭，只有这种基于信任的强关系网络，才有可能在现在这种行情下撕开一道口子。

很多时候机会就藏在那些不起眼的闲聊里，对方可能正好缺个帮手但没发招聘，或者知道哪个合作方急需用人，这种信息差才是现在找工作真正的胜负手，靠着网上海投捡漏的概率，基本等同于你去买彩票中大奖。

要学会降低预期，这里说的降低预期指的不仅是薪资，更是对工作成就感的预期，以后很长一段时间里，工作可能就仅仅是一份糊口的出卖时间的交易，别指望在里面获得什么尊重和自我实现，能按时拿到钱就已经赢过了绝大多数人。

一定要戒掉那种我要找一份完美工作的执念，现在没有完美的工作，只有你能忍受和不能忍受的工作，哪怕是那些看起来光鲜亮丽的大厂员工，每天也是在随时被裁的恐惧中度过，大家都在比惨，谁也别笑话谁。

对于刚刚毕业的大学生来说，这个世界显得尤为冷酷，学校里教的那些理想主义在面试官冷漠的眼神面前碎得一地，我给的建议是先上车再说，不管车破不破，只要能跑起来让你积累第一波工作经验，就比你在家里蹲着考研考公强。

全职儿女听起来是个不错的避风港，但它会让你彻底丧失在这个丛林社会生存的野性，人一旦在舒适区里待久了，再想出来面对风雨就太难了，那种对于职场的恐惧感会随着时间推移呈指数级增长，最后彻底把你锁死在家里。

我们也必须警惕那些割韭菜的培训班，他们会告诉你只要学了 Python 或者剪辑就能月入过万，这纯属胡说八道，技能从来都不是变现的充分条件，在没有业务场景支撑的情况下，你学再多技能也只是多掌握了几种屠龙之术而已。

哪怕行情再差，生活还得继续，你得学会把工作和生活切割开来，工作时不带情绪地做一个执行机器，下班后才能找回属于自己的人格，别让工作的挫败感入侵到你的生活里，那才是对你自己最大的残忍。

你要相信周期律的力量，经济有春夏秋冬，职场也有起起伏伏，现在的低谷只是为了清洗掉那些泡沫和浮躁，如果你能在这个寒冬里活下来，哪怕只是苟延残喘地活下来，等到下一个春天来临时，你就是那个最有资格享受红利的人。

不用去羡慕那些看起来混得好的人，他们可能背负着你想象不到的房贷和压力，在深夜里崩溃的次数并不比你少，大家都在硬撑，唯一的区别是谁的演技更好，谁更能装出一副若无其事的样子。

最后我想说的是，真的不要为了工作去透支健康，这几年猝死的新闻太多了，企业可以用几十万赔偿金买断你的剩余价值，但对于你的家人来说，你的离去就是整个世界的崩塌，在生死面前，KPI 和年终奖真的连个屁都不是。

保持良好的现金流，减少不必要的消费，锻炼好身体，多读书多思考，这些看似无用的事情，才是你穿越这个周期的真正底牌，工作只是手段，活着并且体面地活着，才是我们最终的目的。

知乎用户 卡卡猫 发表

你看看现在吸纳就业的三大蓄水池，网约车外卖和快递，你就知道就业情况如何了。

由于失业的太多，尤其是以前坐办公室那帮人，其中有很多去选择开网约车了，导致现在网约车单量骤降。

更恶心的就是现在各种第三方平台转单，这就相当于在网约车司机的收入上又多咬了一口。

我有个表哥就是开网约车的，三四年前一个月六七千没问题，现在收入就 4000 多。

再看看外卖行业，更是卷的可怕，外卖员越来越多不说，点外卖的也是少了。

甚至有些地方高峰期那单量都不够。

尤为要命的是大量的女外卖员涌入了这个行业，进一步加剧了这个行业内卷。

再说说快递员这个行业。

快递员的供应量倒没增加太多，因为这行太苦了，一个月到手 5000 来块钱，每天工作 12 个小时，全月无休。

身体不好的人根本就干不了这一行。

但现在的情况是快递员大量离职，原因就是工作量越来越大，考核和罚款越来越多，单价和收入却越来越少，就连以前一些福利待遇现在全都没了。

就拿顺丰同城的快递员来说，往年双 11 这一个月的活动，各种补贴人均能拿 1000 多块。

结果到了今年，活没少干多少，人均到手的补贴和奖励才 100 多块钱…..

像这几种门槛很低，只要肯卖力气能吃苦的行业都这么惨淡，其他行业你就可想而知。

而且现在中国就业市场最大的问题就是 35 岁裁员。

大量的中年人在上有老下有小的年纪失业了，为了养家只能放下尊严疯狂的跟着内卷。

可国家相关部门根本就没有意愿去改变这种现状，最终的结果就是会带来一系列的社会问题，今后几年恶性刑事案件会显著增多

知乎用户 DJ Jacky 发表

差 差的没边了

我是做公寓租赁的，龙湖集团的龙湖冠寓，24 年离职的同事，大多数都凭借自己过往的销售业绩可以加入到阿里巴巴或其他好的公司，一共有三个人全部成功入职了阿里。或者有一些人想要在公寓行业安稳发展，跳槽到一些小品牌去做店长或者销售主管。发展最好的是一个 98 年的女店长，直接跳槽到了国企公寓做项目资管，职级和薪水都有显著提高。

今年离职的同事，包括我自己混的都很差。一个 30 多岁的在龙湖做了八年的女店长，被优化了，也没有给赔偿金，最后选择了上海的一家小品牌公寓，还是做店长，薪资略有下降。

一个刚毕业的小女孩，受不了销售压力，在职的时候平均工资都是过万的而且包住，离职去做了教培当老师，干了半年，觉得当老师事情又多，工资又低，开销又大，最后又灰溜溜的回到了冠寓，这回彻底老实了。

01 年的小哥，我的哈尔滨老乡，也不知道是哪里做错了，让公司给搞了，他也没想着去找什么好工作，直接换了一家国企公寓躺平签的外包合同，固定薪资大概 7000 元包住。

96 年的老哥，我的好兄弟，以前是自如出身，自如薪资下降之后就来了公寓行业，觉得龙湖冠寓管家的事情实在太多了烦的很，不知道是通过什么渠道面试了一家央企的公寓，福利待遇都还不错，薪资略低 8-10k 包住，签的外包合同彻底躺平。

00 年的女生跟我同岁，觉得这个行业没发展，事情太多很累，自身也略有姿色，回成都了，目前两个多月还是待业状态，估计想往电商直播发展。

认识的几个年轻中介，基本上都是 00 到 02 年，学历大专或者普本，找不到工作，最后干了中介，一个月薪资 6 到 10k，不包住宿。

96 年的老哥，销售业绩非常好，在冠寓的时候都已经当上储备店长准备接店了，通过家里父亲的关系入职了央企公寓当店长，央企的公寓店长权力很大，油水很足，薪资待遇极其好。我当时想托他进去，人家根本不招人，内推制的。他有编制，估计会在这干一辈子了，薪资范围不了解，但估计不会低于 15k。

现在说回我自己，在冠寓工作平均年薪 13 到 15 万，包住宿，离职原因是因为跟现在的店长没有相处好关系，并且确实项目出租困难公司薪资制度改革，薪资在大幅下降，挺不住了，烦心事太多了离职。我用了差不多一个月的时间面试了十几家公司，最后选择了一家国企公寓，薪资待遇应该是小幅度提升，双休管理制度不严。

我其实是完全不想在公寓这个行业发展，但是我这段时间面试，我就发现想要跨行业转，真的是极其难。有的公司第一步，人力就先把你的简历 pass 掉哪怕你去面试 BD，也不会给你任何机会。第二步约了面试，如果是跨行业，小主管上来就质疑你的工作能力，觉得你的过往经历和这份工作不匹配。第三步，到了复试环节，有些公司的领导，但凡你某一个行为让他觉得不礼貌，说白了就是没舔他屁股，都不会给你过的。

举个例子，我发现跨行业失败之后，我就想在房地产行业相对高端的领域做，我面试了上海曼舍的高端住宅租赁，我人在杭州，所有面试都是视频面试，面试之后人力表示，我已经通过了，只差来上海面谈就可以下发 offer。

我第二天就来了上海，当时面谈的时候我就感觉稍稍有点不对劲，这个领导岁数应该是 40 多岁，看起来很挑剔的样子，他当时建议我换一个岗位，希望我能有中介经验，可能也怪我年轻哈，没有顺着他的意思，没有完全答应服从安排，又问了我个人情况，我说我单身，又扎巴了一下嘴，后面面试结束之后他都没有跟我同一个电梯下楼。

我分析了一下，本身面试是通过的，但是他觉得我的过往经验更适合另一个岗位，我没有完全同意，而且我 25 岁，我看了一下他们公司的平均年龄，肯定是比我大的，我的简历上在一个城市呆的时间一般也都不会超过一年半，他可能会觉得我不在上海长期发展，给我 pass 了，好吧，没问题，换下一家。

结合我自己的这段时间找工作，我觉得年轻人现在就业环境很严峻，生存压力真的超级大。杭州遍地大小周早九晚十的工作，甚至做六休一，我选择离开杭州，也是因为上班时间太长，我很多朋友都说上海双休的工作多。上海租房成本和通勤成本太高，偏远郊区的合租卧室都要 2500，市中心那是想都不敢想，每天上班通勤至少要 40 分钟以上，下班高峰期去坐地铁去看看那些年轻人，一个个都是死气沉沉生无可恋的样子。

现在在一线城市打工，一个月能存下 5000 及以上就已经是非常不错了，我真的超级羡慕那些在二线城市能月入过万的人，无时无刻不想回老家，但是回老家三四千的工资，我本身的硬实力和学历都一般，相对高薪一点的。我真的怕我找不到，所以也只能先混着了。

我很清楚的知道我的归宿一定不在上海，甚至可能未来我回了杭州，最后的归宿还是回老家。目前，趁着年轻积攒工作经验，多考一些证书，多攒一些钱，我最后还是想回哈尔滨发展的，就算发展不好，我躺平也比在一线城市挣扎来的好。

知乎用户 殖人患者治疗师 发表

中产跌落（被收割）标准流程：贷款买房→掏空家底结婚→生孩子→房价暴跌→失业→被离婚→养孩子还房贷不能停→送外卖跑滴滴

知乎用户 元宝团子 发表

当年天涯有一篇帖子，讲的是未来五年就业环境将持续恶化，提出寒门破局需放弃传统竞争路径，选择清闲工作维持生计的同时，全力打造个人品牌或掌握尖端技术，以 “五年为周期” 构建抗风险生存体系。

天涯论坛：《未来五年生存指南：清闲工作 + 暗中精进，寒门破局唯一路径》

以下是原文内容：

五年前，我预测未来的工作会越来越不好找，因为疫情放开之后，随着人员开始流动，困难时期不好下手的，基本上就在这个时间解决了。不管是过去五年，还是未来五年，第一个严峻的就是就业形势了。

不管是刚毕业的大学生，还是职场工作多年的老油条，其实都是不好过的。因为只要是打工的，其实都是遵循一个原则：市场兴则工资高，显然现在各行各业基本上已经被挤兑地没有什么极高溢出的利润了。

没有了造富神话，也没有了资本的催化，那么企业花的就是自己的老本了。自然而然在人这件事上就会变得极其抠门，那些划水摸鱼的别说普通员工了，整个部门可能都会被裁掉。

所以就目前这样的形式发展下去，我只能说大多数人的职业能力，是跟不上这个时代的变化的。大城市的工作压力会无限增大，很多人会被迫回到老家待业，而大学生不得不被迫流向更加低端的市场进行就业，这就会导致如跑滴滴、送外卖之类的行业，也变得越来越卷。

我的建议，还是人要往高处走，一定不要去做那种无意义的传统竞争。对于绝大多数人来说，不是什么重点大学，不是什么超级厉害且实用的专业，其实在这个社会上就业就是会吃亏的。还不如另辟蹊径，找个清闲的活，在能够养活自己之余，拼命看书，拼命把自己的个人品牌给做起来。开辟一条独立谋生的道路更加现实一些。毕竟伟大的教员、写《三体》的刘慈欣都是这样的路径。

未来五年，很多人要面对的问题，就是不得清闲。而你要做的就是反其道而行之，找一个清闲得不得了的事情，偷偷去精进自己。说句不厚道的，其实大多数没什么技术含量的工作，就是越上班人越傻的，到了一定年纪就要被淘汰的。

总之，未来五年，对于人的灵活性就业会有一个巨大的挑战，不管是创业的还是打工的，都需要变得非常专业才行。而我们的专业与否，其实不是你打工上班决定的，而是你花足够长的时间去研究一个问题，然后在其中不断去实践，才能够窥探到这个行业一点点细节。

至于大家关心的人工智能会不会替代某些行业，我只能说作为国内最早的第一批人工智能创业者，这一点我无数次呐喊过。人工智能懒得取代你，因为人工智能的未来是变成无处不在的基础建设，就像现在的互联网一样，会方方面面地融入到你的生活之中去，也许等我们老了，打字这个技能也会变成一种稀缺的玩意，会和写毛笔字一样稀缺，可能未来就是设备直接连着大脑，言出法随了。

所以必然的，未来五年很多创造的方式会发生改变，尤其是漂亮国科技的全方面压制，也会逼得我们不得不做出应对。而在这里面就会延伸出来非常多的就业和发展的空间，毕竟经济三驾马车扑街之后，唯一看似有点苗头的也就剩下科技了，如果科技再不跟上，真的没什么可以跟人家硬碰硬的了。

随着六代机的问世，我们的国际地位其实已经悄然提升。

我觉得未来五年的机会，会属于两类人，一类是真的有掌握到先进技术并且用来改进自己本身已有产品和服务的，就像苹果手机结合人工智能一样。而第二类人就是真的脱离了自己原来的职业生活工作，找到了自己生命的意义，并且不断在平台上获得流量和成交的这一批人。

为什么我说，一定是脱离原来的轨道，然后寻求真我呢？因为未来任何一个平台都不再需要那一批特别机械化的商人了。因为原来的那一批商人太过于简单粗暴了，没有灵魂也提供不了独特的价值。所以未来是一个向内探索的时代，我不是鼓吹你去做什么身心灵，而是你找到你自己热爱的事业，去投入进去做到顶尖水平，你能够看到很多原来看不到的东西和机遇。

正如我们以五年为一个单位推演，其实很多大的机会和我们无关。与我们有关的都是一些细微的变化，比如工作、房子、股票，以及整个大环境的氛围如何，再者就是你是否有足够的经济实力去准备好了蜕变。

如果你没有足够的经济实力，其实不管是五年还是十年，亦或者是一辈子，其实学再多东西，听再多道理，基本上就是不会发生任何变化的。因为任何一个个体，试图要发生一些改变，抓住一些机会，本质上都是需要向这个社会支付成本的。而这里面的成本并不是只有钱，还包括你花钱学习到的东西，进入的圈子，可以体验到的人生。

未来绝大多数人，其实还是原地踏步的。因为蜕变这件事五年为一个期限是刚刚好的，但真的能够坚持一件事五年的人显然并不多。我回顾自己过去的五年，基本上也是被各种诱惑给蛊惑了，很多事情并没做好，也不够专注。不过万幸的是，经过了这五年收心了，人也变得稳定了。

其实我过去五年经历的东西，一定会在比我年轻的人身上再经历一遍。你一定要相信时间并不存在这个概念，只是我们人类给这个虚无的春夏秋冬标记好了需要共识的刻度罢了。人其实就是不断在轮回的，而我们多数人没有慧眼，所以只能眼睁睁看着时间流逝，最后慢慢醒悟。

我觉得还是和我开头说的那样，多去看看比你年长五岁、十岁的人，他们在干什么，会面临什么样的问题。然后再回来思考自己这五年要如何准备。

比如我现在孩子一个八岁一个两岁，再过五年一个上小学一个上初中了，我该面临的问题就是一个青春期，一个小学又要搞一遍学业辅导，然后我的年纪也跟着上到四十多岁了，肯定会有各种疾病会跟着就来。各方面的开支会增加，然后父母年纪也大了，专属于那个年纪的困难又会如潮水一般涌来。

而唯一能够解救这个中年老男人的，其实也就是身在此刻的我了。而能够救我现在的其实也就是，五年前的我自己了。但显然五年前的我并没有做得特别好，所以站在此时此刻我也知道，未来这五年应该弥补哪一些遗憾了。

人难免有得失，而我们穿过迷雾之后，唯一能够握住的就是当下。所以让我回到五年前的话，我想我会毫不犹豫地闭关，然后选择一个成本低一些的地方，把钱都囤起来。然后开始奋力去做自媒体，让自己的粉丝量突破十万、一百万，不断地尝试更多体系化且系统化的运作方法，不去走捷径，也不去擦边捞快钱，如此我可能就脱离了轮回。

别说五年了，真的做到这一些的其实五十年都够吃了。我们其实应对未来变化的最好方式，就是你构建出来一套，可以对冲风险的体系化生存方式，而大多数人是没有的，因为他们是依附于他人生存的，甚至危难来的时候该放弃什么，该坚持什么都不知道。

总之，弱者无天恩，天雨不润无根之人，未来五年再好再差都不会影响到底层，因为真的差别不大，真的有影响有变化的这些东西都是在中上层的。人工智能再怎么发展，也不会和扫大街的有什么利益冲突。国际局势再怎么紧张，关我楼下小卖部的老板娘什么事呢。他们五年之后还是一个样。

真正受未来影响的是那一批，在红尘之中的人，是那一批与时代脉搏紧紧相连的人。所以未来，贫富差距会越来越大，而且这种贫富差距和过去不一样，过去的贫富你是可以抄作业然后复制逆袭的。

而未来很多的东西，给你机会抄作业都未必抄得会了。就好像我现在看一些机会，是因为我自己做到过差不多的才看懂。就好像我现在挣一些钱，是我挣过类似的我才明白原理，给任何一个新人小白去讲，估计从明朝讲到开过大典都不会明白，因为言语教育已经越来越难了。

包括未来的教育、工作、出行、人的生活习惯都会发生翻天覆地的变化，我们的孩子未来都会成为这个社会的中流砥柱，所以我有时候在想，如果我是未来穿越过来的人，我应该在此时此刻干预一些什么东西，可以影响我和家人未来的命运走向呢？

我想还是多挣钱吧，然后给孩子组建一个人工智能的学习室，空闲了救多带他多出去走走看看世界。接着不断搭建自己的体系，让这个体系源源不断地产生价值变成钱。拥有了足够的钱然后就多出去走走，丰富自己肉体在这个世界上的体验。

其实也就圆满了，讲真的。

这几年，很多人会醒悟的，因为未来的工作会如同房子一样不会成为一个男人和家庭的全部了。以前我是不相信的，直到房价跌了之后我信了。我们最终也会和漂亮国一样，开始追逐内心的东西，也会和隔壁岛国一样，变得克制内敛。

其他国家走过的路，我们都是要重走一遍的，所以洞察未来五年，你去看看那些年长者，你去看看历史，你去看看别的国家，基本上就不会错的。
在他们身上发生的，会在未来五年再度应验。

我想我们作为一个渺小的个体，即便参透了再多，也不能立马从这困境里面出来，反倒是更加应该修炼，即便天塌了我也做我今天应该做的事情的这种状态，人生每天都是乱七八糟的，而未来这就是每个人的必修课。

知乎用户 知乎驻平舆大使 发表

我们平舆县可好了，民风纯补，电商大会马上就要举行了，欢迎大家来玩。

今年我也够倒霉。

去上海被骗，去浙江跑外卖，没单子，天天在雨水里泡着，一天一百出头。还被车撞两次，摔倒很多。

谁知道今年单子这么少，狗比小区不让进，保安凶，一个碧桂园小区来回走十几分钟。

去工地做小工，架子工，油漆工，尼玛的，天天下雨，没工作，没有新楼盘。

回老家，摆地摊，没人，因为摆地摊的太多了，密密麻麻。

找工作，没有，工厂 13 小时，130 多块，卧槽尼玛的。

去装个空调，没活，一个月干 20 天就不错了，很多老师傅都不做了，我手腕还差点没割掉。

挣个几千块。

然后失业，找，各种找，知乎网友还和我推荐。

去什么平舆劳动就业局，最垃圾的部门，压根不管，门都不让你进，让你打门口中介电话。

去退伍军人事务局，有海员有工厂，还必须交钱才能去。

去开店，看到这垃圾经济时代环境，直接作罢。

然后就去学习什么电子商务师。

结果毕业了，没工作，给我推荐一个男主播工作，结果那人看不下去了，说不骗我了，男的做不了。

女的，宝妈，小女孩可以骗老男人上床要礼物。

男的不行。

然后我也不挑了，是个工作就行，去跑货拉拉，一发现是大坑。

去做保安，2600。

去做足疗的工作，一个几把毛男人有点同，没事摸摸我大腿，拍拍肩膀，去尼玛的，直接跑。

今天联系了淘宝小红书运营，还行。

还有一个探店的，那个姐人不错，说选定我了，马上就去干，就是拍摄剪辑而已。

就这两年的环境，堪比丁卯奇荒。

爱咋咋地吧，一天 100 多，混日子。

幸亏老婆不嫌弃，我想出去进厂她不让，害怕别的女人给我哄跑了。

但是我心里不甘心。

每天付出这么多劳动力，几把毛，现在我就是一个散弹枪，看到什么喷什么，无所谓了。

读再多书，明白再多道理，天天在沼泽里也会被崩溃。

这市场就是不行，没有什么小赢，中赢，大赢。

知乎用户 独醉 发表

我们公司从 1300 人裁到 300 多人，裁掉的人，可能会找到工作，但收入和以前肯定不能同日而语了，随之而来的是车贷房贷会不能支付，进而会拖累银行，由此带来的恶性循环可以想象。

知乎用户 朱定好律师​ 发表

听说会所的很多失足妇女现在只能每月领取基本工资一二千块钱了，恩客们连原始的生理需求都可以省一省了，可想而知现在经济有多差。

还有这几年法考放水以后，律师人数翻了好几番，大量刚入行的年轻女律师没有案件和收入，为了生存，跑到直播间去扮演律政佳人的人设，表面上是擦边和律政佳人，实际上就是讨饭，懂的都懂，这要搁以前经济过热的时候，普通屌丝有机会可以看到美女律师玩擦边来取悦自己？

知乎用户 苍色海月 发表

难，非常难，在北京某个国企的外包岗，几十个应届生投，最后筛出来几个名校的，有本科有研究生，最后初面后，挑出来 4 个给甲方面，5 面一，最后出来了一个。

忘记说了，这个外包岗工资税前 6K，饭补 600，五险一金后拿到手 5400 多，年终奖不到 4K，有一次体检，每年 900 的过节费，别的福利没了。

你别问我怎么知道的。

知乎用户 小元 1987​ 发表

结论: 难，很难，非常难

我是在医药行业，就说下医药行业的情况。

在 2015 年后，毕井泉就任药监局局长，发文要求医药企业自查临床数据并开启仿制药一致性评价，导致很多企业撤回了很多申报的品种，并开启一致性评价工作。因此药企大量需要药学和临床的人员，也就在这个时候，提供药学和临床服务的 CRO 如雨后春笋般，大量成立。还是从 2015 年起，国务院，药监局，审评中心，陆续发布了大量促进创新药研发的文件，并对药品监管系统进行全方位的改革，大量招聘审评人员和核查人员，解决药品审评的积压。

2015-2021 这六年，是医药行业的黄金时期，尤其是 2019 年新药品管理法的颁布，上市许可持有人制度的正式施行，解除了药品批件和生产工厂的绑定，于是大量资金涌入，研发机构，销售公司等原来不能生产药品的，纷纷借助 MAH 制度，成立公司。无论仿制药还是创新药出现了井喷。

可好景不长，随着医保资金压力越来越大，国家开始了集采，且每次集采中标价格越来越低，很多品种已逼近生产成本，到了第十批终于达到顶峰。药企纷纷砍掉仿制药项目，已转型创新药的把资源投入到创新药研发中，还没转型的只能苦苦支撑，直到倒闭。上游项目减少，下游 CRO，CDMO 也就没了订单，只能裁员。

2023-2025 这三年，无论上下游，基本都进行了 3-5 轮裁员，大量的制药研发人员失业，而且这次失业后如果不换行业，基本是永久失业。

伴随着全社会老龄化加剧，越来越的人不断增加的医疗需求，医保资金的存量逐年减少，所以医药控费的趋势是长期的，可能十年二十年都不会好转。在药品商业保险还未成熟，药品费用支持基本靠医保的当下，整个行业会呈现两级分化。类似百济神州，恒瑞医药，信达生物，石药，科伦博泰，百利药业等头部药企，创新药已进入收获期，百济神州的泽布替尼等品种，已打入欧美市场，单品销售额早已突破 10 亿美元 / 年，未来可能突破 100 亿美元 / 年，逐渐成长为大型跨国药企（MNC）。今年也是 BD 大年，中国药企十个月的时间对外 BD 金额就超过了 1000 亿美元，展现出了强劲的创新能力。头部药企，年研发费用已占销售额的 20% 以上，百济神州年研发费用更是超过了 100 亿人民币。但这样的企业占整个行业不到 5%。

剩下 95% 的药企如果不能转型创新药，又没有成本优势或特色品种的情况下，未来 3-5 年倒闭基本是可以预见的事。

企业都没了，医药从业者只会大量失业，且基本不可能在本行业再就业。

知乎用户 洛尘 发表

一直做仓库的，没什么学历，高中毕业，考了一个函授大专，也用不上，在老家做了三年成品仓管，包吃住，5000+，后来觉得工资低了，出门来到惠州，又干了快 3 年，工资确实高了点，有 8000+，结果部门效益不好，今年 7 月份要合并，都要去流水线做员工，不想去，领导说可以留下来。但是要等，结果自己不想等，就辞工回家了，做了一个手术。休息了几个月，然后去老家大厂干普工，结果干不了。兜兜转转的来到广东这边。干工地，说工资还要年底才能结清，没办法，压力大，只有顶着一口气开干，话说，有没有广东哪里招仓库了，求介绍

知乎用户 新哥 发表

网易的率土之滨，这个游戏估计有很多人都知道。

以前一个优质的满红账号价格 5 万起步。

现在这种账号 1.5W

你可以想想是个什么行情了。

知乎用户 葱芍​ 发表

真的很难找，答主本科 211，已经失业一年半了！

引言：

答主失业后，在 BOSS，同程，智联，猎聘，国聘，脉脉还有各种公众号，公司官网等等 ，累计投了一两千份简历，面试机会都没有几个。

好公司现在要不不招了，要不就是要求提高了一大截。四处跑断腿，路费花不少的同时，也没有合适的下家。

对比的是 22，23 年，那时候工作点击就送的概率很大，好企业也不少，要求也低。

可惜答主因为些原因没有选好，遗憾。

没想到这篇随便吐槽这么多人看，答主我就认真再写一下答主我自己的情况吧：

一、工作情况

22 年土木专业毕业，赶在土木尾声进入施工单位。

从此过上了荒郊野岭，全年无休的生活。不过好在 22 年到 24 年，那两年的工资待遇都确实不错。

  • 入职第一年税前 9000，到手七千，当时刚刚经典开局没多久，为此高兴了好久。

那段时间看在工资的份上，施工单位的糟糕模式答主干了两年。

之所以离职，主要还是在施工单位真的不好干：工作强度大，对身体损害大，同时对心理来说也很煎熬

二、失业后情况

1，考公

24 年在职考公考上了，结果资格复审，单位那边不给，加快离职。

后面面试差一名，遗憾下岸。

24 年至 25 年备考了一整年，复习完成绩还下降了，虽然进了面试，但最后末尾下岸。

2，找工作

期间也试过投简历，但和前文说的一样，简历石沉大海。

很多行业不再接受转行人员，偶尔回的，也只是销售保险进厂。甚至好多公司披着正常工作的外衣，实际居然是传销和拉你当客户。

答主在浪费不少路费的同时，心力交瘁

3，写小说

好在工作时没有乱花钱的习惯，前两年在施工单位攒了不少钱，一直没向家里要钱。

经历一系列工作失败后，25 年八月，答主决定和朋友一起来到乡镇租房。（朋友硕士毕业，也没有工作。）

但也不能光躺着，于是乎，答主开始学习写作。

第一次是在番茄上写长篇，可惜十几万字了，没人看，稿费只有四块钱。

不过总算积累了些经验，继续干的如火如荼，兴致高涨。最近萌发了来乎子平台写写短篇的想法，于是便写写回答养养号（比如这篇。）

结语

找工作很难，但总有拨开云雾见青天，

相信我们都有美好的一天，万事顺遂！

知乎用户 Hoyoly 发表

实际情况就是很差，不是一般的差。知乎不是有篇文章挺有名的，好像叫什么 “2025 找工作，相当于跟别人争 吃”。

自己体会一下吧，你也可以自己投简历试试。这年头如果被裁了，还能找个和原来单位差不多的就算牛逼了。

还有明后年会更难，不要抱有幻想了。

知乎用户 努力的小猪​ 发表

我说一下今天上午发生的事吧？我们公司要招聘一个党建工作者，平时就做下党建活动，写写稿子，开展下主题日活动啥的。

这个岗位投的人很多，什么教师、销售、行政、会计啥的都不太符合要求。岗位标准一涨再涨。

目前要求是全日制本科以上学历，党员身份，有党建相关工作经验，最主要是主管的岗位，助理的工资。

领导又提要求了，学校专业理工科的也不要考虑了。最好是要男的。

今天上午一个 28 岁的全日制 985 研究生投递了该岗位，女的，3 年多工作经验，之前主要也是做党建。结果呢。

领导给否了。理由是因为工作年限太短了。看着也就能在办公室干点打杂的活。再找找其他的。

疯了都，就这么个岗位要多强的专业性啊。

知乎用户 待君归​ 发表

一直以为月入过万是基操，来了知乎才发现月入过万是高薪

知乎用户 Kenji Fujima 发表

很差，我 35+，坐标上海，周围关系比较好的朋友，3 个被裁员，1 个被裁 1 年多目前还没找到。2 个是刚 12 月被裁。2 个外企，一个民企。

另外我自己的公司，小外企，今年裁员了 1/3。

知乎用户 天悦 3.0​ 发表

我老家农村的和我一起长大的发小们。

现在一个在土木行业，虽然行业很惨，但是勉强活下去。

一个当兵两期士官退伍，现在在家种地。

一个大专毕业，现在在家养羊，并且结婚生孩子，现在背欠款几十万 + 房贷。

一个大专毕业，在外面漂泊几年，回家种地 + 进厂。

一个在家当兽医。

一个考研，现在考了一个事业编。

还有我，到处漂。

知乎用户 苏穆然​ 发表

我们 25 人的部门，五险一金双休，在我来的这 5 个月跑了七八个人……

知乎用户 乘风破浪 发表

有工作的苟住，本来 AI 机器取代了不少岗位让求职环境变得很恶劣，现在又加上一千二百多万毕业生，求职环境已经变得相当恶劣了。基本上每个岗位都是一群人竞聘，现在找工作，企业开出的薪资待遇普遍比以前低不说，能不能找到都是个问题

知乎用户 juny 发表

我老公是广州地铁的，疫情前每年都招人，疫情后，开通了好几条线路，但人再没招过，整体待遇降低，工作增多。

知乎用户 成都江洋 3 发表

好日子还在后头

知乎用户 此事基本无解​ 发表

别说工作了，今年真的是太难了。

我是做布艺保暖产品的，这么说吧，这两天快放假了，一年只有三个月的旺季时间，居然在这个冬天要放假了。。。

想起来韩寒的一座城池的一句话，一个电暖器的厂家在熬过了漫长的夏季，在冬季倒闭了，匪夷所思。。。

知乎用户 底层打工人 发表

我们第三方的保安公司都开始裁员，白班裁员 2 个，夜班裁员 1 个

我是带夜班的队长，因为上了连续 5 个月夜班，人很容易生病，人也很抑郁，所以和项目经理协商我转到企业消防队，长白班，但是这里班长对长都很沙雕，拿着鸡毛当令箭！但是没有办法，先上着班了，这里保安和消防队都是同一个公司做的，待遇都差不多，普通员工 4000，管 3 餐能吃，但是不好吃，住宿有宿舍条件比较差，但是不用给钱，

转了消防队，每天训练，巡逻，巡检，点检，但是至少是白班，对了，没有社保，只有一个意外险，今年就业环境非常差！

知乎用户 水煮萝卜 发表

说个亲身经历。

今年七月。

Boss 上有家公司主动找我，说有份地推 BD 的工作，底薪六千，缴纳五险一金，问我有没有意向去聊聊。

讲真，疫情后，找工作变得异常艰难，会主动给我发面试信息的，要么是卖保险，要么是打着短视频旗号的各种诈骗。

即便真有工作，差不多也就是一两个月就会被优化。

上个班，感觉大家就像是去地府投胎，特急……

我呢，已经失业在家一年，突然有份工作砸脑袋上，就让人有种不切实际的警惕。

玛德，不会是想骗老子培训费吧。

……

公司在市区，交通方便，地铁下来步行十分钟，不远处就是某外卖大厂的总部。

面试时间约在早上九点半，为了彰显对这份工作的渴望，我九点就到了，前台九点一刻才晃晃悠悠的走进公司。

接着就是：拿表格、填信息、等面试。

人事是个岁数不大的女孩，很客气，面试速度也很快，可能是我的简历比较实在，几句话后人事直接就让部门的经理过来和我单聊。

我看着离开的人事忍不住叹口气：又是新项目。

不大会，经理进入会议室。

一个年轻的小老太，苦大仇深的表情，整张脸，像个干瘪的百香果，坐在对面，有点周星驰西游降魔篇里孙悟空的既视感。

经理说自己姓梁，叫梁露，目前是 BD 团队的领导，也是这个项目的 HRBP。

然后梁露就看了看我的简历问了一句：“你以前职位都这么高的吗？”

我抬头才发现对方根本没在和我对视，依旧低头看着我的简历。

我轻轻回了一句：“那些履历都是从一线做起的，混着混着就被人抬到了那个位置，我个人还是更喜欢一线，管人这个事情，您是领导您也知道，太闹心了。”

梁露抬起头，看着我微微一笑：“确实啊，管人是挺麻烦，看你的简历，对商户拓展，挺有经验的。”

“做很多年了，各行业的商户都合作过，全国性连锁，社区单店，都有相关经验，资源也有现成的。”

梁露点点头，开始介绍起了公司。

这时我才知道，这是一家互联网的医疗平台，主要提供护士上门、老人助浴、护工等相关的服务，以前都是和各大医院合作，现在拓宽渠道，想通过商户来提升自己业务的市场占有率，说白了就是 S2B2C 的模式。

供应商（S）、渠道商（B）与消费者（C）协同共生的商业生态。

至于 B，公司选择了线下的家政公司，也就是需要 BD 去洽谈的商户类型。

后面的事就简单了，确定工资待遇、绩效考核、入职时间……

人事让我后天就来报道，明天去做入职体检，顺便把上一家单位的工资流水发给她。

我点点头没多说什么。

六千块的工资，入职体检，银行流水，估计还有背调……

这个项目，说白了就是 “黄牛”，不可能做大，我们这些 BD，大概率就是一次性耗材，撑死就三个月的存活时间还搞这么正规复杂的入职流程？

为啥？

难不成有冤大头洒币？公司拿到笔大融资？

可现在这个环境……

有意思啊。

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接下来……

周五，入职，带薪拉屎。

周日，加班，全员大会。

会议室的墙壁上，红色标语异常醒目：拼搏到无能为力，努力到感动自己。

大老板上台，和蔼可亲，介绍了自己的创业历史，介绍了公司的市场地位，介绍了行业的无限可能……

总结成一句话：在座各位，祖坟冒青烟了，哦不，熊熊烈焰。

然后各部门老大一堆罗里吧嗦的市场现状汇报后，老板介绍了一位高管。

语言含蓄，说是他认识几十年的老朋友，姓秦。

是一位拿过年薪一个亿的高级人才……

介绍完，秦总上台，个子不高，脸很大。

果然，人不可貌相，浓缩就是精华。

秦总开口就是这个马，那个马，然后是游艇、聚会、私人飞机，把人设定稳后才开始切入主题：

“中国未来二十年，我只看好两个行业，一个是 AI，一个是养老……AI 不是我的赛道，那是全球智商非常超群的几个人能玩的东西，我顶多，投点钱，养老不一样，中国历史几千年，第一次出现社会财富大量集中在老年人手里……”

……

“赚钱靠什么？选择，选对了行业，哪怕你只是一个普通员工，只要你有贡献，公司吃肉，你肯定能喝到一碗汤，不要看不起这碗汤，对于普通人来说，这些财富，他就是几辈子工作都赚不到……”

……

“我可以断言，一个月后，我们就会是一百人，半年后，我们就是两千人，在座的各位，可能会是一方公司的头头，也可能继续在公司当名普通员工……”

我躲在后排有点打瞌睡……

这种配料的饼，吃过太多次，腻了。

最后，秦总还神秘兮兮地说了点行业内幕：

“今天辟个谣，当年 996 福报这个事，我就在现场，老师说的不是那个意思，能来听他讲课的，年薪最少八位数，这些人，以前大多都是农村出来的孩子，到了今天，实现财务自由，对于他们来说，这真就是福报，你们想想，是不是，所以，出来打工，你只有跟随着一家高速发展的企业，你的努力才能使得价值最大化。”

这时的我，基本能确认，这工作运气好，做半年，运气差，一个月滚蛋。

公司应该是得到了某种巨大利益的承诺，但承诺者要看到公司有超越 “黄牛” 的商业模式。

老板觉得机会来了。

我们这群 BD，就是为了验证老板突发奇想的商业燃料。

可悲……

但，无可奈何。

……

大会结束是小会，HRBP 梁露主持。

BD 总共十四个人。

我扫了一圈在座的 BD，没有资源型对手，挺好。

会议内容稀里糊涂钢丝球一样。

我得到唯二有用的信息是：

1：公司已经做过一轮，订单基本为零。

2：没人知道该怎么做。

接下来，会议结束，一群 BD 就这样放飞到市场，一个人负责一个区。

目标：签约线下家政商户。

至于怎么签，签后怎么办，没人在意，也没人知道。

这感觉，就像有人在野外抓了几条野狗，然后关起来训练一天，再拉到野外，拿出一张百元大钞冲着狗群：

“嗅……”

然后打开笼子：“去…… 找……”

就…… 特么扯。

说起来，除开创业那些时间，我上班也有十几年了，这互联网风格怎么一点长进都没有呢？

也不知道是时代的悲哀还是我们这群人的悲哀。

出公司的路上，遇到和我同一天进公司的兄弟老朱。

老朱，BD，43 岁，上海人，开特斯拉，进这家公司的原因非常奇葩……

他本是来公司参加陪诊员培训，希望拿到证后做陪诊师的，但前天，老师突然问他要不要做全职。

抓壮丁你敢信。

我听老朱说完这扯淡的经历后更加确定。

撑死三个月。

唯一让我看不懂的事，公司招的 BD 都是三十多四十多岁的人员，什么意思，世面上的小年轻不够用了吗？

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我负责虹口区，查了查商户的分布，找了一家，顺便签了份合同。

谈商户这种事情对我来说，没难度。

选择下市场第一天就签约不是我想当什么销冠或者标杆，只是想试试水，看看公司这个环境温度如何。

我把相关信息编辑发给了梁露，顺便拍了一张我和老板的合照，笑容满面的那种。

梁露给我回了个大拇指，顺便加了四个字，不错，加油。

我盯着手机，漏出了老狐狸般的笑容。

可我万万没想到，老朱，和我同一天入职的老朱，当天，也就是培训完毕的当天，那东拉西扯培训的下午结束后，晚上，他，签了一家。

我倒吸了一口凉气。

我记得老朱和我说过，他以前是做客服和督导的，没做过店铺签。

一个没做过拒绝训练的 BD，想在入职第一天就完成商户合约签订，只有一种可能——他跑了足够多的商户量。

如此拼？

这货不是开特斯拉的吗？

这……

感觉自己有点托大。

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后面的两天，我没有再签商户，原因很简单，整个团队，只有我和老朱签约了。

周五，团队周会，汇报市场内容。

签约方面：老朱第一，签了三家。

我，签约一家。

其他，挂零。

接着，老朱作为标杆，被梁露请到前台，给大家分享进店话术。

老朱有些激动，面色红润，详细介绍了自己进店前的彷徨，进店后的博弈，最终靠着诚实感动了老板……

看着老朱睥睨天下的眼神，我稍微坐得远了一些。

这种被认同后的自我燃烧，哥有点怕。

至于商户老板为啥同意签约，没人在乎真相。

你说是因为老板觉得无所谓反正也没啥损失多个合作多条路而已……

开玩笑，怎么能是这个原因。

如此简单怎么彰显 BD 工作的重要性？

即便我看得清本质，也只能装作三好生的样子在老朱演讲完毕后提了个不痛不痒的问题。

“老板要是问我们的产品用起来有点麻烦该怎么回答。”

又是半小时……

真特么后悔自己多嘴。

当然，作为唯二的签约人，梁露也让我上去分享签约经验。

我没去，坐在位置上一脸尴尬：“不知道呀，单纯就是运气，老板就同意签约了，真的，纯运气。”

梁露笑笑，跳过我，开始了下一个话题。

呵呵，职场竞争，谁关心第二名。

紧接着，梁露宣布了一件事，邢勇，从即日起，担任我们 BD 团队的经理，她，继续 HRBP 的工作。

我小脑一抽，进公司到现在才几天？

就有人事变动了？

……

邢勇站起身，点点头算是打了个招呼。

我打量了一下这个人：

个子不高，相貌普通，带副眼镜，体型清瘦，标准印象中的那种清纯大学生。

忽然想起来，这人上次开大会的时候有上台作报告，PPT 挺漂亮，说了家政行业的情况及自己我们产品的现存问题。

怎么？

就因为这？

公司选人还真是挺 PPT 化呀。

不过邢勇眼神中那种跃跃欲试的冲动，还真是有点藏不住。

我今天怎么没留意前排座位上这个人呢？

“我不喜欢开会，早点说完早点散，七月份就要结束，八月开始，也就是从这周起，运营那边会配人，一个区一个，我们签约好的店直接交给他们就好，另外，从明天开始，我每天都会陪着大家跑一跑……”

邢勇雷厉风行，会议二十分钟后结束。

我呢，运气不错，下周一，这位邢经理中午会过来陪着我一起跑市场。

难道我藏得不够稳？

周六周日休息，从朋友圈看，整个团队只有老朱依旧忙碌……

……

周一，午饭后，邢勇如约而至。

我跟在他后面去谈了几家商户，不出所料，学院派，话术很溜，脸皮也厚，不管老板愿不愿意听，反正人家就是要说给你听……

最终，在商户借口不能开票的缺陷下，我们无功而返。

当然，一路的聊天，我也知道了一些他的信息，邢勇，河南人，37 岁，未婚，在上海十二年，以前从事运维工作，经历过一些大项目。

之所以管 BD，是因为他的领导突然离职了，然后他就被继承式的提拔到了这个岗位。

我心里一惊，这意味着，上一任 BD 团队领导的存活期只有一个月。

本来还想再跑几家，可突然公司来了电话，让他回去开会。

送邢勇去地铁站的路上，我问了一句：“领导，按公司的业务逻辑，商户大多不愿意和我们合作，要想签约，可能要有点变通……”

我话没说全，邢勇点点头：“BD 的重点还是签约数，现目前，上面也不知道该怎么做，我目前看下来，每周起码签一家是必要的。”

我也没再多问。

没办法，新领导，总要试探一下，起码要知道人家的需求点在那不是。

正所谓你不拿，我怎么拿，我不拿，耿专员怎么拿，耿专员不拿，你我还怎么进步。

……

周三，新来的运维入职，我和他约了时间跑了区域内几家已签约的商户，几句话一聊……

呵呵……

臭味相投。

老阎，上海人，34 岁，以前是某一线母婴连锁品牌店的运营经理，实战派，除了上班，兼职卖卖保险。

老阎问我：“萝卜，我怎么觉得这家公司有点不靠谱啊。”

我笑笑：“通关游戏懂不懂，今天过关了，你就多活一天，明天被 boss 打死，那就卷铺盖走人，玩的就是一个刺激。”

老阎都气笑了：“鱿鱼游戏咯？”

“末位鱿鱼，加油，骚年。”

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周四晚上，邢勇在群里说，上面通知，下周开始，末位淘汰制，详细内容，周五开会说。

哈哈哈哈哈哈哈，我特么才来几天啊，这变化。

投胎路上孟婆汤都需要一路挂点滴，没时间喝汤，到地方直接给老子跳。

……

下午四点，会议开始。

老朱再次作为标杆上台分享了话术及经验。

细致到令人发指，那长篇大论到啰嗦废话的程度……

就差问一句，老板，你信耶稣吗？

其他 BD 耷拉着眼皮，像是在超度客户。

分享结束，大家也没问题要问，邢勇开始说话：

“下周开始，每人每天必须完成一家的签约，完不成，末位淘汰，公司也需要狼性文化，后面的我就不多说了，有问题吗？”

一位 BD 开口：“家政商户，都是些小店，很多老板没有开票一说，公司能不能打开对私。”

“对对对，很多大公司都可以对私签约的。”

邢勇点点头：“这个我已经提过了，这周就会批复，到时候签字按手印就可以。”

又一位 BD 开口：“现在这合同，一式三份，太啰嗦了，能不能改成一式两份？”

邢勇回道：“可以，这个财务那边已经批复同意了。”

“有没有成功案例，人家老板都没听说过我们。”

“能不能详细培训一下产品如何操作。”

“我们有保险吗？要是上门服务发生意外……”

各种需求向雪片一样飞向邢勇。

我没提问，只是安静的看着。

没想到的是，BD 中，也有一个，和我一样，只是安静的看着，没有多话。

看来也不光我一个，也有其他人能看透我们这群人的本质。

会议稀里糊涂的就散了，似乎什么问题都解决了，也似乎什么问题都没解决。

邢勇让大家整理需求和意见，他统一上报，当然，以老朱的意见为主。

……

接下来的日子，我开始认认真真跑店，没办法，家政这个行业，不具备普遍性，存量不大，想完成 KPI，还是要努力一点的。

八月，上海基本上都是三十五六度，我骑着共享单车，如同碳烤炉上的羊肉串，穿梭在大街小巷。

每天八瓶矿泉水，就在我签下两家家政门店的同时，除老朱和另外两个 BD 签约了一家，其他 BD 都挂零。

我想了想，最终还是按下了暂停键。

还不是时候，南辕北辙的项目，签约店铺越多，后面的麻烦也就越多。

我约上老阎，想去商户那边聊聊订单。

“不用去了，人家不愿意把订单放到我们平台做。”

“为什么？”

“公司产品你不知道吗？”

“不知道啊。”

老阎一脸懵逼的看着我：“那你这商户是怎么签下来的。”

“这你就别管了，我做了那么多年商户拓展，这点事都搞不定我还混个屁，你还是给我说说订单的事。”

“没办法说。”

“怎么啦？”

“全是问题，人家为什么要通过我们，我们上面的服务人员有什么优势，我们有什么案例，通过我们赚的钱要少很多，客户还有可能被我们洗走，就没有合作的可能性，对了萝卜，你到底是怎么签下来的，我看人家老板对你还挺客气？”

“不重要，经验，手熟尔。”

我想了想，咬咬牙，一狠心，算了，调研一下市场吧，浪费一天时间。

起码心里有个数。

至于我为什么能签约成功，我没告诉老阎。

很多话，没到那个地步，多说无益。

当然，真要摊开来说，其实也很简单。

我以前在口腔行业做过一段时间，口腔种植牙为了获取客户，就会藉由社区的一些活动进行义诊，量血压、测血糖之类，说是义诊，但本质上是为了获取缺牙客户信息。

社区街道本自己也有这方面的需求，比如举办助老活动啦，举办法律科普啦，举办中医讲座啦，一方面让居民得到更便捷的服务，一方面也能让社区居民提升满意度。

居民满意，街道工作才算是到位。

互惠互利。

家政公司本质上属于 “黄牛” 行为，获客渠道单一，要是能有人带着进社区，他们肯给是很乐意的。

所以，我手上就有活动方面的资源，真要签约，谈一家签约一家。

我带着老阎，去了几家店，深入交谈后才知道。

现在的家政行业，惨不忍睹。

首先是长护险，以前找家政的单子，现在都去了长护险，比如上门助浴，长护险才几块钱。

另外是疫情，家政门店因此起码关闭了一半。

最后是店铺租金，随着城市拆迁，便宜房子越来越少，到了今天，能活下来的都是那种做了很多年的老店。

整个家政行业，就三个字：缺客户。

不是普通的缺，是少到快要关店的那种。

另外，这个行业，也是奇葩闹心事最多的一个……

有阿姨去雇主家偷吃虫草偷拿雇主首饰的，有七十岁的雇主要求阿姨陪自己睡觉还摸人家屁股的，有任劳任怨有偷奸耍滑的，有刻薄剥削有潇洒大方的……

人情冷暖，世态炎凉在这个行业真正是司空见惯。

用老板的话说，在她们这行，没有离谱，只有更离谱。

晚上，从商户老板处离开，我看着老阎：

“你说这个行业，互联网有用吗？”

老阎斜了我一眼：“大哥，醒醒，你是来打工的，不是来改变世界的，你丫 KPI 完成了没有？”

我忽然想起了什么：“你们运维的 KPI 是什么？”

老阎嘿嘿一笑：“出单。”

……

八月第二周周五，我们迎来了团队会议。

这一周，突破签约 0 的 BD 有一大半，但依然还有好几个挂零。

一位负责松江区的大姐，叫牛锦花，哭得梨花带雨，诉说着自己的不易，她在公园哭，觉得自己没用，她在商户那边熬，甚至送了自己种的新鲜蔬菜……

接着牛锦花向邢勇和有签约商户的 BD 请教了如何才能签约，态度之谦卑，感觉她就是来给那些好为人师的家伙提供情绪价值的。

老朱签约 5 家，销冠稳坐第一。

后面签约一家两家的，也没人关注。

也不知道为何，邢勇在会议上和 HRBP 梁经理发生了争执，挺激烈的那种，最终以邢勇的语气转变得以收场。

末位淘汰也没人提。

我盯着这一切，似乎又想起自己年轻时的某个过往。

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周二一早，群里通知，BD 签约的商户，每周必须有一笔订单才算签约完成。

又特么开始变……

上班 36 计，就像一场游戏，你要自己掌握遥控器。

下午，群里再次重申：必须有订单，否则直接优化。

而原本负责浦东的 3 个 BD，突然就现在只剩下一个了。

可我印象中，这两人有签约啊。

有意思。

事后，我找了邢勇，从他躲躲闪闪的语气中来看，这订单，估计得自己出钱刷单了。

一个月工资到手才多少钱？

要知道，我们平台的产品，可不便宜，动则几百。

找到老阎，他们运维和我们也是一样，每周必须出单。

我看着老阎，老阎看着我。

最终，老阎先开口：“花几百，换一个月交金，你觉得值不值？”

我尴尬一笑：“干了，你联系商家，回头有订单我把钱打给你。”

老阎点点头：“我们最便宜的助浴 298。”

我补充了一句：“别忘记 298 后面那个起字。”

老阎笑笑：“这个我能控制，到时候就弄最便宜的。”

我伸手拍了拍老阎肩膀：“妥了，你去谈，我不合适出面，万一有什么事的话你方便推我身上，打个配合。”

“懂的，那你忙你的，回头我联系你。”

……

就酱，我和老阎开始了分头行动。

没想到的是，周四，老阎就给我发来了微信：

“萝卜，搞不定。”

“为啥？”

“人家不要？”

“免费帮老人洗澡她们为啥…… 哦…… 懂了，有风险，她们没见过我们的上门人员，服务的还是那些老胳膊老腿的老年人，这万一要是出点什么事，她们也要担责。”

“那怎么办？”

我低头想了好半天才回他：“嗯～我找找人看，回头再联系你。”

关闭微信我翻了翻通讯录，找到一个以前的兄弟。

他一直在本地生活这个行业，属于资源型的人才。

电话接通：

“喂，忙啥？”

“哟，萝卜，怎么想起来给我打电话了。”

“这话说的，搞得我是那种唯利是图的人似的。”

“最近混哪里啊？也不出来喝酒了？”

“小公司，有事找你帮忙，勾兑点资源。”

“啥资源你说。”

我停顿了一下，想了想，慢慢开口道：“你身边有认识老头吗？最好是瘫在床上那种……”

“啥资源？咳咳咳咳～咳咳咳咳～”

兄弟咳嗽十分钟～

挂断电话，我自己都被自己气笑了。

资源？

资源？

啥时候瘫痪老头也成为一种资源了？

我真的是……

……

晚上到家，语音老阎：

“你爷爷……”

“不在了……”

“你外公……”

“也不在了…… 萝卜你爷爷外公……”

“算起来今年二十多岁了吧……”

……

放弃治疗。

周五，会议，我已经做好了滚蛋的准备。

没想到……

整个 BD 团队，没有一个人出单，一个订单都没有。

狗屎运。

邢勇很生气，哇啦哇啦说话声很响。

当然，邢勇也说道，运营那边，已经成交了十几单了，不过清一色都是助浴。

会议在严肃的气氛中结束，有几位同事被邢勇留下有其他事要谈，老朱就在其中。

另外，那个上次哭哭啼啼的大姐，牛锦花，今天突然交上来四份合同，并且信誓旦旦地说她下周必出单。

知乎用户 我爱大学习 发表

要对比着看。

目前我在的国企，一个普通的操作工挺年轻的小姑凉 23 岁，三本，扣完五险一金到手 5500，一个月 22 天班一班 12 小时的工作，找关系进来的。

16 年，我姐，国企策划，三本，同样到手 5500，双休朝九晚六，三餐全包真免费，自己找的点击就送，嫌太躺平离职自己开公司去了。临走之前还送了一套定制西服，因为她预定的尺码别人穿不了。

以前找工作看学校。现在找工作要看学校、要看专业、还要看专业课成绩和排名、要看四六级、要看竞赛证书、要看实习经历以及做了什么项目、要看沟通协调能力，研究生还要看第一学历、要看研究方向和论文情况。这些都做到了恭喜你通过简历筛选。后面还有 ai 面试，群面，半结构化面试，终面。

找一个好一点的工作比登天还难。

知乎用户 白学才 发表

我们这三线城市的交通辅警的岗位，已经有研究生过来卷了，外面的就业形势确实非常差，同事说领导家的小孩，985 毕业，毕业前根本没考虑三线城市国企，现在毕业想回来了，面试了一圈，还托各种关系，都没进去。现在起步都是 985 研究生，清北复交的一小堆，每年就那么几个招聘指标，人家的关系还非常硬，你怎么弄。

好好工作，且上且珍惜吧，实在找不到坚持下去的理由了再做打算，不要盲目辞职，除非家底够厚。

知乎用户 一月三千不如要饭 发表

哪里差了，某日报不是说有三千万人才缺口吗？不然干嘛去非洲找人才？

知乎用户 古今过眼成空 发表

不要折腾了，体质外的工作都是不得善终的，你总有一天会干不动，这天可能三十五岁前就来了，也可能在三十五岁以后，或者四十岁，四十五岁，五十岁，等干得全身职业病，发现不但退休遥遥无期，自己也看不起病，就轮到你后悔了，你可以问问殡仪馆工作的，80 后 90 后死亡率有多高，有累死的，有病死的，有被债务压死的，抑郁自杀的。

知乎用户 鑫星点灯 发表

劳工，每天吃不好、睡不饱

早上坐车九点钟上班，每个月就挣个一万几千，一堆贷款、一身毛病

就像老鼠笼里面的仓鼠，一直奔跑

而现在，你劳工都没得做了

已改:

劳工，每天吃不好、睡不饱

早上六点半坐车八点钟上班，每个月就挣个几千，一堆贷款、一身毛病

就像老鼠笼里面的仓鼠，一直奔跑停不下来

知乎用户 油条 发表

我朋友部门要招一个见习生，月工资 1900，不缴纳五险，不包吃住，要求是 24.25 年没有找到工作的大学生，本科。

他说在发布公告后半个小时内，收到了 40 份简历。

知乎用户 森与岛屿 发表

是的，是已经很差很差了。

昨天和老板聊天喝茶，我这边需要加个人手。

得知招聘的人，开出的工资竟然是 2800！

我当时就懵逼了，2800？

我在广州啊，2800 这怎么说的出口的啊？

就这，一天到晚还有人来面试的。

来面试的基本都是应届生，履历有的挺漂亮的，有的一般般。

厉害点的，Adobe 系列的 PS，PR，AE 等都会，有的 C4D 的建模也会，就是不知道这个会是什么程度，毕竟学校的一些课程都比较落后。

刚出校门，进入社会，踏进职场，都是小白，工资低点很多人似乎也没办法，谁叫咱们这人多啊。

我记得前段时间，在网上认识一个网友，刚毕业。

找工作找了很长很长一段时间，最后没办法找了份电商助理的工作。

早上九点上班，晚上九点下班，大小周，正儿八经的 996。

有时候到家里了还要加班，我不忍心看一个刚出社会的年轻人这么累，偶尔就给她帮下忙。

不然我都不知道她晚上一个磨磨唧唧要干到什么时候去。

她的工作其实非常简单，公司给一些亚马逊，然后再到国内 1688 这些平台上找同款。

找到后再上到自己公司平台，重复重复再重复。

就是纯纯的互联网民工嘛。

工资 4000 一个月。

就这公司完全就没想着把员工当人看，这么多的工作量，这么长的工作时间，没有提成，丧心病狂简直！

但是也不能一直不上班啊，所以就只能先干着，骑驴找马。

找到好的了赶紧跳。

大家现在是得认清这个严峻的就业形势，先干着再说吧。

知乎用户 八荒 发表

不是很差，是特别差

今年可能是过去 10 年工作最难找的一年，也可能是未来 5 年工作最好找的一年…… 不是散播焦虑，是正在找工作的感受…… 失业半年都是坑，真的, 特别注意，一定要特别注意，如果对方自称外企，一定要看下法人是不是华人，很重要，别问，问都是泪，简历花了再注意，只能是雪上加霜。
我甚至在疫情期间都能找到正常正经的工作，现在找不到，尤其 35 岁以上，现在 35 岁以上的同学，尤其互联网从业者，真的需要人大代表发言，不然真的很难找到正经工作。

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更新：

看了下很多人都说 ai 替代，其实 ai 并不能替代专业技能者（专业业务场景对口技能），这种影响他的是场景。

现在的 ai 不管什么品牌都有一定的幻觉率，就拿编码（非作业类工作，而是业务场景较为复杂的工作，需求频繁变更场景）来说，这我真的做过 ai 自动编码项目，ai 编码是结果编码，不是过程代码。除了他自己很难被人工调试，你需要一个专业开发不断的对话调试，对于中小企业就像吸毒，你需要招聘一个资深专家去指导 ai，让 ai 给你产出，而且随着业务场景增多，token 量会呈现几何数上升，像定制化解决方案，一天能烧到 1000 美金左右… 这还不如招个人。问题不在于能否解决而是成本问题。

ai 最好替代的成本最低的，是通过现有信息差，及聚合信息汇报场景。内容聚合，文案 PPT 内容生成，非专业性的市场数据分析及公式化报告，没错，最好替换的就是那些依赖汇报活着的汇报形管理员。

但问题是，决策替换谁一般的决策权及决策信息很难呈现到应该决策的人手上

知乎用户 少壮派 boss 发表

我有两个发小：一个初中毕业后连高中都没考上，在家晃悠了两年，被家里人送去当兵了，回来后先是家里托关系给安排在国家电网当临时工，干了两年后又托关系直接给转正了；另一个好歹熬到了高考，考上了省内某五线城市的一所专科院校，毕业后考上了老家的事业编，现在老家县城交通局上班。这两件事都发生在 2013-2015 年之间。

我有个侄女：大学本科毕业，家里还有个关系比较近的亲戚之前当过我们县副书记，现任市党校副校长；结果我侄女 23 年大学毕业后一直在奔波于考公考编，至今依然一个都没考上。

短短十年时间，外面世界已经天差地别。

知乎用户 重生之大厂外包 发表

我在的这个狗篮子公司在招人，不过是通过外包公司招聘的，外包公司也非常给力，几十号人在各个主流城市都发布招聘，然后在内容介绍里填写 base 地，据我那个 HR 说，他们几十个人平均每周都能推进去 2k 份简历，而且这还是各个 HR 筛选后的，最后平均每个月入职一个人……

知乎用户 待到山花烂漫时 发表

北上广深不清楚。

北方三线城市

3500 交社保 有双休 八小时

招到研究生应该不难。

知乎用户 柿子 发表

分析越南就业情况

越南就业目前来看，也就 21 年到去年年中好点

然后看绿线，去年开始一直持续，而且最近还有继续升高趋势

相比较于 20 年疫情最猛的时候，其实痛感应该是更强烈的

知乎用户 宁宁在成长​ 发表

个人认为经济不太好，说说身边人的情况，希望有所了解吧。

1、同学 A，今年刚过完年，外贸公司直接关闭，失业了，还好，是做会计的，2 个月找到工作了，薪资差不多 。新公司是创业公司，人工智能。

2、同学 A 伴侣，公司租办公室给创业公司的，公司去年裁员 120 了，200 只剩下 80 人了。

3、同学 B，传统纺织国企，据说早就没有业绩了，今年裁员 150 人了，从 200 + 到目前只有 50 人，多个部门合并，她降薪降职，从前是审计部经理，现在就是个审计技术员。

4、同学 B 伴侣，IT，业务主要做军工项目的，据她说，她伴侣单位从去年 10 月开始就不发全额工资了，每月发一半，其他欠着，欠一年了……

5、同学 C 伴侣，在海口，2025 年 5 月失业后到 11 月份就没找到像样的工作，家里有 2 个娃有房贷，她很着急也没办法……

6、伴侣公司，前几年采购一个风险管理平台的公司，开始是 200 人的公司，现在这个单位只剩下创始人了。

7、伴侣同事老婆，2025 年上班，整个公司直接倒闭了，连赔偿都没拿到，直接原地失业了

8、本人，IT 公司，目前业绩不太行了，10 月开始裁员…… 已裁完 10%，后续不知

9、本人伴侣，保险公司 IT 部，本公司从去年十月开始裁员，第一次 30%，第二次 10%，IT 外包裁员 55%，然后今年做明年预算砍半，明年可能继续裁……

>> 现在有份工作就好好干吧。

>> 少负债，多存钱，给未来存点吃饭钱。

知乎用户 松山剑客​ 发表

我三个月前裸辞后先玩了一个月完全不管找个工作的事。第二个月一边摸鱼一边看行业投简历，然后就投面录的个数是 33、6、4。

学历是 C9 本、国科大硕。我个人感觉就是不好找，但也不至于找不到。

知乎用户 枉凝眉 发表

现在的岗位空缺基本也都是坑，要么前人忍无可忍做不下去了， 或者从 0 到 1 搭建项目（现在确定不是坑吗）

知乎用户 叮当 发表

国内某大型能源公司 我们分公司业务比较单一 大概 25 个正式工 十个劳务派遣 去年加今年已经裁掉 10 个人了 管理层还有行政岗没动。动的都是一线干活的 一月两千多的那种。整个河南总共 1600 号左右的人 要减到 1000 个

知乎用户 大蔚王 发表

现在是工作好找，好工作不好找。

去看几期北京马驹桥零散用工市场的实录视频，很多 up 主都去拍摄了。

里面很多人是非日结 300 不去。

有一个视频里，是快递储运用汽车拉人上工，一个月 6000 元。好几个人一听就不去了。

有一个人岁数大还说一个月 6000，不如送外卖。

他说的不离谱。

B 站有一个叫‘台湾好 A 在北京’的 up 主，是台湾人，找了一个湖南妹子结婚，在北京做水果生意

疫情期间关店了。老婆去上班，他是做外卖 up 主，不是正经的专职送外卖，是送外卖为内容主题的播主。

基本每天两个饭点，集中时间送 2 个小时，一天也就 4 个小时送外卖，其余时间编辑视频，一个月大约赚 5000 多。

但比去仓储中心做流水线计价工，要轻松很多。毕竟每天就工作 4 个小时。其他时间自由支配。

这就是中国客观现状。

工作收入肯定不能算高，但要找还是能找的到的。

只不过大多数人不满意的是薪酬。

要是每天工作 4 小时，月收入在 8000 到 1 万，这样的工作容易找到，人们对经济的感觉感受会更好

知乎用户 大风吹不乱发型 发表

其实很多人不必担心工作难找和赚钱困难的问题，现在应该珍惜目前还算和平安定的生活。

过去这二十多年的社会环境和生活水平，简直就是自华夏文明诞生以来的一次偶然意外。

且行且珍惜

知乎用户 千年之心​ 发表

就说说 IT 行业。

以前外包狗都不去的，boss 上从不公开简历的。

因为你一公开，外包 hr 就跟苍蝇一样各种扑面而来。

现在不一样了，打开 boss 上面的工作几乎都是外包。

而且外包现在都抢着去，因为有工作就已经赢了 50% 的人了。

说到外包，现在银行外包其实还有分类。

一种是 B 类外包，这种外包是跟着部门走，只要部门还在，你大概率就会一直呆在这个部门，可以理解为长期外包。

另一种是 C 类外包，这种外包就比较坑，因为他们是跟着项目走，一个项目做完了那就被释放了。

释放了怎么办呢，你的外包公司会让你继续面试别的银行，面试过了就去别的银行工作了，面不过大概率就 gg。

这种项目周期，大概在 3-6 个月左右。

说到项目周期，现在 boss 上出现了很多短期工作，虽然写的是 xx 公司招人，但要么后面（6 个月短期），要么 hr 会告诉你，这是短期项目，做完就结束。

这种比 C 类外包还惨，因为就 6 个月甚至更短，所以福利待遇就别想了，并且工作强度很高。

曾经我朋友面试过类似的公司，对方明确说这 3 个月要 996，我朋友怕身体吃不消最后没去。

知乎用户 momo 发表

我们小破公司，在公司最边上，工作复杂，工资低调，年轻的人试岗半天就走的工作。前段时间竟然招了两个大学生，并且还都留了下来，深深震撼了我们一帮老阿姨，大家之所以留下来的原因，这方面是离家近，一方面是不好找工作，没想到两个大学生竟然就下来了。

知乎用户 千里不留行 发表

这才 2025，老弟们，好日子还在后面，别着急

知乎用户 月夜猫妖 发表

咱们人太多了，而且英美都用了 100 年才实现了城镇化，我们才用了 30、40 年啊

城镇化之后我们还实现了小康

这些归根结底是我们作为世界工厂，赚全世界的辛苦钱来的

现在出口不行了，房地产泡沫碎了，那么多城里人拿什么去养活啊

人那么多，说实话城镇化不一定要那么快啊，起码有土地有房子的，好过进了城买房子给某些人增加政绩

知乎用户 一只蝴蝶 发表

买游戏号的今年多了 3 倍。

一个游戏号关注了几年，换了几个人，平均每换一个降几万。从 100 多万降到 60 多万了。

我的游戏号 2023 年买的花了 2.5 万。今年只能卖 2 万。

以前带胖子宠物号起步 5 万。现在 1.3 万就可以买到。

这。。哎

知乎用户 霸汉 发表

我都羡慕坏了。

我大学室友在广东，他住的公寓，隔壁是个小家碧玉风的小姐。

那小姐生意差的要死，已经顾不上她的日常开销了，但又不愿意降低标准。

于是找上了我同学，跟她商量，发展成了固定关系，每个月三千，每周单数日可以搞一次。

知乎用户 西安李律师​ 发表

我们一个同事招聘律师助理，广告发出去，直接或者间接收到简历四五十份，下到刚毕业的大学生，上到四五十岁要能力有能力要阅历有阅历来跨界的中年人，一开始打算给工资四千五，应聘的人太多了，而且好多表示工资无所谓，只想挂证跟着师傅好好学习，于是，工资降到了三千，招了个刚毕业的研究生。虽然说实习律师跟一般的实习工作不太一样哈，但是也从侧面反映了就业环境确实不好。

知乎用户 Leung 发表

某世界 500 强 PC 美企，员工数从疫情 16w + 裁到现在 9w 左右

知乎用户 Ticok 发表

我司也是个上市公司，从去年下半年开始就在裁员，有些是整个部门被裁，有些部门裁掉 7-80%，今年也一直在裁，公司最多人的时候有 1000 多人，现在只要两三百人了！中层的领导也裁掉一部分，这块业务老板不想做了，业务转型做其他了，我这个月也要走了……… 行情不是一般的差，今年的业务量不及以前的 1/5。

知乎用户 雨后天晴 发表

坐标福建厦门，上个月泉州客户来喝茶，做五香条的。他原先工厂 200 人，现在用了智能机器只需要 20 多个工人……

知乎用户 Cindy​ 发表

是啊。

我在一个国有银行上班，我们单位账面招聘标准自我工作至今从来没变过，全日制本科、专业不限但财经类专业优先。

我是 2008 年毕业的，金融危机，我们那时候实际的非关系户正式工录用标准是，985 或上海财大本科，男的不限专业、女的还得专业对口。劳务派遣的话，二本就行，但基本就是某两个学校。

我工作期间这个标准走了个深 v，七八年前最低的时候就是随便什么本科，不限专业。去年今年已经高于我当年了，现在基本都是名校本科，而且研究生比例已经过半。还有啊，我们现在已经没有劳务派遣的说法了，我当初正式工是只在实习期坐柜，转正就做客户经理或者专业部室的。现在进来的，哪怕研究生也是三年柜台起步。

银行这份工作，这些年待遇涨的很少，一直在 “相对贬值”。对我那代人来说是能养家买房的工作，2015 年后入职的只是糊口的工作，实际招聘标准一路走低是合理的，能涨回来，说明外面环境很差的。

知乎用户 深渊王子 · 空​ 发表

我提供一个不同的视角。

我认为现在经济大环境确实使得求职相较于往年困难许多，但如今这种求职困局本来也是可以缓解的。

至于为何如此，我的观点是，劳动者缺乏 union 这类组织进行信息共享和行动同调，导致劳动者求职各个孤军奋战，和企业方共享信息形成不对等关系。劳动者困于信息闭塞，使其求职行为以高度灵活和过量形式淹没企业的用人单位，营造了一片求职过剩的景象，产生了劳动力虚假供过于求现象和劳动力高速流通导致的类通货膨胀形式。

知乎用户 山苑 发表

前两天楼下底商刚关了两家餐饮店，听老板说：每天堂食一千外卖一千，做不下去了。

知乎用户 Owen 发表

现在市场行情真的很差，工作也确实越来越难找。这是全球性的问题，不单单在中国。

但其实，这一切都是人类自己造成的。人就是自私的动物，古往今来都是如此。原本以为 AI 的出现能让人类生活更美好，八小时的工作四小时就能完成，那就可以推行四天工作制、hybrid 办公模式，有更好的 work-life balance 和更轻松的生活。

可现实完全相反。各大科技公司不是让员工过得更轻松，而是开始一波又一波的大规模裁员。各位 executive 为了让财报更好看、股价更漂亮，干脆让 AI 取代人工。AI 带来了效率，却也带走了机会。

AI 本来应该是帮人类减轻负担的工具，现在却成了企业削减成本的武器。那些说 “科技让生活更轻松” 的口号，听起来越来越讽刺。机器越聪明，人却越焦虑。

归根结底，问题不在 AI，而在人。人性中的贪婪和竞争，让科技越发展，普通人的处境反而越艰难。工作难找，不是因为机会变少，而是因为人类把自己逼到了角落。

当效率取代了尊重，当人变成 “可替代资源”，社会迟早要为这种失衡付出代价。AI 的问题不在算法，而在于掌握它的人从没打算让世界更公平。

知乎用户 温禾 发表

身边同事家孩子，一个在教培机构教书工资 3000，一个在小学编外老师工资 2000，一个家里蹲考编. 。表姐家女儿，毕业 2 年了，还在考研。邻居家海归儿，私企工作，还在实习期，收入 0。还有一个朋友孩子，在家做全职女儿。

知乎用户 传说级直角尺 发表

白领工作肯定是不好找的，这是事实，蓝领工作年轻人又不爱干，因为他们的父母基本就是蓝领或者之前做过蓝领，后面转的白领

其实破局办法很简单，改善蓝领工作现状就是了

但是纵观发达国家的劳工历史，蓝领工作条件都是斗出来的，现在欧美还经常罢工呢

知乎用户 刚醒过来 发表

行情只会越来越差，对于非 985 的大学生，现在有个保洁保安家政的工作，现在赶紧先抢住再说吧

知乎用户 Bebe​ 发表

时间：2025

坐标：深圳

失业时间：13 个月

找工作途径：深圳人事网、Boss 猎聘 前程无忧

经历：

人事网上根本就没有几个适合我的工作。

Boss 用得最多。不过我投简历就已读不回，系统推荐的完全不是我的期待岗位，只是我有某一段工作经历，它觉得我合适而已。尝试充过一个月会员，几十块钱换来一次期待岗位的面试机会。

猎聘全部都是异地工作。

前程无忧根本不甩我。

这让我怎么找工作嘛？我现在就躺在这，既不投简历，也不去面它给我推荐的岗位。

我已经没办法再从事它给我推荐的岗位了。极其不愉快、极其耗心耗体力，每天上班心口都疼，再从事下去可能会猝死。

现在全看玄学，全看命，全看缘分。

玄学上说我火大导致金脆，所以我是赚不到多少钱的，就算有也会守不住。十个有八个是这个说法，还有俩说我正财偏财都有，衣食无忧。

好的我听着。

有本事饿死我呀。

要是我理应被饿死，那就饿死得了。

要不应该是这么个死法，那我自有我的出路。

实践证明了，我就是个抗击不过时代命运的小人物而已。

挣扎没有用。

拉倒吧。

知乎用户 向阳花开​ 发表

不好找，最近我的一个前同事，从老东家离开了。

先全国转了一圈，后来去了一家著名外包公司。他在基础技术上，比我过硬，有很多太底层的东西，依赖于他解决。

后来一直跟我学一些花里胡哨的技术，他吃亏在学历上，是我在北京遇到过基础最扎实的技术人之一，但偏偏没有那些满嘴跑火车的水货混的开。

侧重维度不同，水货一般心思都放在人际，考证，获奖上，不出彩的不会干，脏活累活都是老实的技术员干。

最后我想说的是，假设一个人的能力无敌，知识扎实到排的上号，有两个断层，第一，没本科有些岗位完全进不去，第二没研究生有些大厂有机会会被 k 掉。

就这样，就算你技术无敌，但别人检验论证你的无敌，需要花时间成本。越往上，越难论证，难到一看就想放弃。千里马常有，而伯乐不常有。

知乎用户 脆脆鲨 发表

现在外面的所有岗位都在外包，一些公司不想承担风险，将所以的存在的风险点全部转移到外包人员的身上，把他们当作物品来买卖，赚取所谓的管理费！

现在就业市场基本已经没有工作了，正式的员工会被裁员或者转成外包再裁员，国内公司的恶心套路不是一天两天形成的，家里有条件的还是别找工作了！

知乎用户 我好害怕 发表

工作好找的前提是社会是平等的。
还是那句话，现在一个大厂算法哪怕是应届生白菜价都能雇佣 10、15 甚至 20 个普通人（例如保安，网格员等），20 个工作机会并成一个人，那工作能好找才怪了。

知乎用户 亮坤​​ 发表

我有个同学以前年薪百万左右，失业找工作只能找到年薪 30-40 左右，然后天天抱怨说工作难找。

知乎用户 知黑守白 发表

不是工作不好找，是好工作不好找。好工作，只会通过血液和性传播。和这两点不沾边的好工作自然不好找。

普通的工作。大部分人看不上。很多普工 5000-6000 一个月，招不到人。而两三千的文员大把的人去。现在那些传统的木匠瓦匠漆匠花钱招徒弟都没人去 。这些工种现在工资过万很正常吧。

归根结底，还是现在社会的人，只想富贵，不想付出。那肯定工作难找了。你要是老板。也不想要这样的人吧。

知乎用户 四行​ 发表

说个很多人不太关注的东西，废纸皮回收价格，上门回收 1 块多一公斤跌到 6 毛，呈持续走低趋势。

由此可管中窥豹。

知乎用户 蓝药师 发表

是的，从各种意义下都是，尤其是盯着传统就业赛道的，一年比一年难是注定的

很多时候不要看网络上一堆人各种鄙视考公，各种鄙视体制内，说自己不屑于去体制内找工作，事实上是在大样本的统计范围下这些声音只是小的干扰项罢了，报考人数的变化说明一切

当前我们正处在社会运转模式从根本上改变的阵痛期，与此同时绝大部分人的就业观职业观完全没有改变，因此只能出现传统的就业赛道越来越烂，自己越来越卷但是收获越来越小的情况

运转模式在哪里变了？互联网 and 新媒体的红利还在持续，to C 的平台越来越多，to C 的生意越来越多， to C 逐步挤压 to B 的生存空间**。这个大逻辑是伴随人均可支配收入提高产生的，甚至从 2000 年以后就是如此，2000 年的时候中国有多少人觉得喝一杯 15 块钱的奶茶稀松平常？现在这个群体数量大大增加了。只要人均可支配收入持续提高，to C 在各项生意中的份额就会越来越大**

**绝大多数人完全没意识到这个转变，仍然死盯着传统的就业赛道，例如考公。**传统的高薪热门赛道，尤其是各类泛体制内机构早都卷烂了，甚至这几年进四大行总行本部的小孩，几乎有 50% 以上的人都多少能有点关系在身上，各类正厅的孩子们在一线城市只能找个税后到手不到 30 的工作，这还不够说明问题？

这个世界上相当一部分人在做着完全不依赖于任何关系的 to C 赛道的工作，非常碎片化但是收益极高，并且这才是未来一段时间内还有红利的赛道

名校大学生也一样，尤其是头部的清北人大复旦交大这几所学校，自己做自媒体账号露脸直播 / 卖高中教培课 / 做留学生代写 / 做求职辅导的不可胜数，很多人都是毕业了全职做这个，本科毕业直接月入 5w + 非常正常，个人开游戏工作室 / 摄影工作室 / 花店 / 相机租赁 / 宠物殡葬工作室的赚到第一个 100w 的比比皆是，只是这类群体在签三方的时候不受学校欢迎，会让学校的就业报告不好看

为什么我的简介写着 “前 top 校职业规划导师”？因为我和这些学生的理念是重合的，和校方是冲突的，这些理念又不能公开讲，会被质疑声淹没，所以干脆出来指点一下年轻人好了

如果真的觉得工作找不到，甚至只能找到偏远乡镇事业编，或者基层银行网点站大堂以及柜员的工作，我劝你还是出来吧，选 to C 生意占比高的赛道，你绝对会过的更体面更开心。

很多乡镇的事业编，或者一些运营商最基层的卖卡工作 / 基层网点柜员，说着是国企，是好听，实际上不如在人均收入高点的城市送外卖，真的

破而后立，逆势而上，年轻意味着无限可能，千万不要被主流观点一味裹挟

知乎用户 邪恶的水蜜桃 发表

嗯呢，是的，土地财政现在已经走到顶峰了，旧的蛋糕已经吃干抹净了，新一轮的蛋糕还没有出来。这个周期还是很难熬的，只有热爱一个行业 一个事情才能去穿透周期。

像现在去找工作，应届生能够拿到 offer 的，但是不一定能够转正的，因为各方面条件就已经限制住了，企业不需要那么多人，但是又有补贴各方面的，等你去到之后，可能就会以你无法达到转正要求给开掉。

知乎用户 Y.d​ 发表

我目前这个岗位，本土 4A 的广告策划，北京的现状

经验四五年及以上的，大多是本科，甚至很多双非（我自己也是）

今年我给自己部门的应届生的招聘要求

92 硕，垂直专业的，有同行业实习经验的，优秀的可以放开学校要求，但是基本都得硕

倒不是说我非得要求这么高，主要是同行同级别的公司目前都在这么招，我如果放开学历要求的话，HR 一天能给我推大几十份简历，我工作不用做了

我面试的很多人，如果当时没读研，可能去的公司更好，倒不是说学历贬值，实在是就业环境没有那么好了。

当然工资确实比我当时多了，我 19 年毕业入行的时候，工资七千吧，现在的应届生基本都是 1 万左右了，他们毕业 6 年的时候，很可能比我现在工资多。但是不得不承认，他们的学历，实习经历，在校表现，都是完爆我的。

知乎用户 玉见​ 发表

我逛公园时，遇到一个保安，他是某某大学毕业的，还很精神的。我问他多少钱一个月，他说两千多，但是有六险，这就可以了，他爸也说可以养活自己了，可以了！外面工作不好找啊！

现在很多企业关门倒闭，就业确实是个问题。

知乎用户 隋君 发表

就在前几天，那天，发生了两件事，让我心里很堵。中午点外卖，送餐的是一个女骑手，黑黢黢的脸，大概 50 多岁的样子，说的普通话。下午的时候，许久不联系的一个朋友，突然打我电话，问我在干啥，做的怎么样。他说把公司关了，不挣钱，熬不下去了。我让他换个行业，他说年龄大了，也不知道干啥，怕再踩坑，问问我在干啥，带带他。挺好的一个人，几年前创业，碰上疫情，公司黄了，后来干别的，也没干起来，后来还是去干老本行，碰上 ** 反腐，这几年客户都奄奄一息了，没啥生意。年龄大了，能干啥呢。我也不知道，也给不出什么建议。操 TMD。

知乎用户 Gemini 发表

**是这个样子的，设计行业，**我想从现在这个公司跳槽，从去年就在各大平台投简历，到今年都没有跳槽成功，并不是我看不上人家公司，是简历没有人阅读或者只看不会那种，这如果在以前，不出一个周就找到合适的了！

我朋友上个月辞职，找个工作干一天不干了，然后到现在还没有找到工作

知乎用户 摩尔提斯 发表

2023 年辞职至今工作来来回回换了好几个。

2025 年 2 月份找到一个还不错的工作，但半年后公司亏钱倒闭。

而我在 2023 年辞职的那家公司由于长期发不起工资已转家政行业，但并不晓得能否做起来。

知乎用户 文谦​ 发表

除了体制内，和几个前面国家扶持行业，基本上很少有公司还招应届生了。

当让也不是完全找不到，你去铁人三项还是没问题的

知乎用户 小乌龟 发表

是的，我前两天去面试了一个学院的前台岗位。这个工作我是在知名软件上面找的，联系我的是个猎头，说白了就是中介。他加上我之后打电话跟我说这个工作很清闲，朝九晚五，周末双休我才去面试的。但是当面试官把工作内容说完后我已经失去了表情管理。

工作日单休，没有午饭，九点上班，六点或者六点半下班，工资 5500-6500。第一个月试用期不交五险一金。有加班。

工作内容:

1 要打电话跟家长联络，对接教练，安排时间。但是学员很多，教练很少，根本排不开，但是还要保证教练时间不能太过于饱和。

2 随时保持电话在线，因为家长有各种各样的问题，临时改期之类的事情，需要我来操作。

3 需要会销售

4 需要会新媒体推广，拍视频剪视频

5 需要接待客户，来宾

6 需要制作数据表格

7 需要做些会计内容，报销之类的

然后还询问我，英语口语怎么样，平时有没有体育锻炼，自己对于这个工作的优势在哪里。

听的我都傻了，就是一个初创公司，除了两个老板，员工只有教练，教练只负责上课，而其他事情全靠我一个人做。还好我没有裸辞，不然我真得失业。

除了这个工作，我看的其他工作也很差，工资都很低，同时要求又很多。

市场环境真的差到我意外。

知乎用户 空白​ 发表

半夜睡不着觉，说点心里话吧。

其实针对找工作而言，并不是说找不到，不好找。

核心问题在于，市场行情确实差，大家觉得亏啊…

我给月薪 3000，干之前月薪 6000 的工作，你愿意吗？

正常人肯定是不愿意的啊…

这根本不怪求职者，凭什么啊对吧？

但企业就是抓住了这个机会，这个痛点是真的痛…

你不干有的是人干这句话我想在座各位肯定都是听过的，我不开玩笑的说，这句话放到现在来说，真实度至少超过百分之 50…

因为好多人真的躺不起了，哪怕知道是不公平的待遇，也为生活妥协低头了。

剩下的一部分人，要么是还能撑得住，接着碰运气找。

要么就是彻底躺平了，回家或者啃老什么的了。

我 22 年的时候其实也想辞职躺平的，但我老大跟我说后面几年就业情况大概率是倒退的。

未来只会越来越难过，让我考虑清楚，当时的离职他就没给我批。

当时我手里还是握着那几年工作剩下大几十的存款，是真心感觉累了，想躺一躺，歇一歇。

最后我老大给我批了半个月假，让我歇歇，离职的事就拉倒了。

现在回想起来，老谋深算啊，这几年大环境都成什么鬼样子了…

而就我这行业而言，最要的原因就是 AI 行业的崛起，其次就是就业市场的供求过高。

回想起来，最高公司全国一直都是维持着将近 2000 人左右。

短短三年，目前公司组织架构里也就六七百人了。

直接没了三分之二…

除去主动离职的人员外，被裁掉主要是年龄大的，能力差的，不需要的。

但留下的人，除去老员工外，新员工的质量直接上升了 2 个台阶。

不过搞笑的是，他们的待遇还都不如老员工。

这放到以前真的是不可能的事，比你优秀，比你能干，比你强，最后工资比你少…

23 年我们公司招人一般都是统招本科及以上，大专亦可，但需要看工作经验和面试结果之类的。

24 年就变成了统招一本及以上，普本大专亦可，但经验能力要求更苛刻。

扎心的就是，应届生几乎就根本不考虑了…

你是普本，是大专也必须是老普本，老大专，且必须是公办院校。

直到今年，应届生只考虑 985,211 级别院校，其他本科，大专，最低整 3 年工作经验起步…

最现实的就是，岗位的工作性质不变，但薪资范围总体下滑百分之二十五左右。

以前我在上海招个大客户销售，一般都是 15k 左右，年包 30-50w。

现在已经普遍变成了 10k 左右，年包 20-30w…

除非是资深老销售，过往实力过硬，能多给点，不然根本没戏的。

做 KA 的都清楚，通常新人期都是半年保护，毕竟项目大，成交周期长。

现在已经压缩到 3 个月了，不行就直接 pass…

而且现在真的招不到什么新人，招来的也留存不了多少。

我也不禁在想，看似是不缺人干，但对于企业来说，招一个合适的人可能也更难了。

而我周围一些朋友和前同事，整体看下来，大部分工作都是有的。

但收入都不比以前，少部分彻底躺平，或者自己做事不工作了。

要么铁人三项，要么摆摊自媒体…

再结合下公司里那些小年轻跟我聊天时的信息，发现他们这些工作 1-3 年的人，就是他们的朋友，之前的同事什么的，一大半都摆烂了…

都是失业，都是一直在找工作，有找了几个月的，有找了 1,2 年的。

其实到这我的感触还好，直到那天有个猎头朋友跟我聊这事。

听她说完，我才知道现在到底已经成了什么鬼样子了。

说好多她的工作量有史以来的在今年达到了最高峰…

一个猎头的工作变得那么繁忙了说明了什么？

因为太多人需要找工作了，自己又找不到，才会需要猎头帮忙找啊。

目前我也更相信那句话了，今年可能还是最好找工作的一年了，未来只会越来越难…

所以，能苟着就先苟着吧。

没有实力和资本的话，就最好不要瞎折腾了。

千万别裸辞什么的，一般没有兜底的人输不起的。

当然如果你有想法，也敢去赌，接受的了代价，放手一搏也无所谓。

人怎么活都是活，除去吃喝拉撒睡，其他都是支线任务…

建议焦虑的人，可以在乎子看看人生容错率究竟有多大这个问题下面的答案。

最后，共勉，加油~

知乎用户 unknownmzq 发表

还用找数据吗

就说滴滴和外卖

以前滴滴和外卖这种辛苦活

很少看到女性

现在经常能看到

以前的滴滴 高峰期都得提前订

订好了都可能被取消

现在？只要是稍微繁华点的区域

不是犄角旮旯的那种地方

基本上一分钟之内准有车

我从写字楼下电梯 20 层足够搜到一辆车来接

放几年前 可能吗？

知乎用户 倾听的岸 发表

确实挺难的。现在很多行业都在缩招，岗位少、要求高，工资还压着不涨。不是你不够努力，是环境确实冷了。不过也别太灰心，行情差的时候，反而是积累实力、换赛道、学点新技能的好时机。熬过去，机会就多了。

知乎用户 霄霄 发表

今天拍到的

知乎用户 子曰无咎​​ 发表

真的，真的，真的不能再真了！

2014 年，我大学本科毕业的时候，一个班 30 个人，只有 4 个人考公，其他都散布各个行业。

2017 年，我拿着每月 5000 元稳定工资的时候，一个大学同学告诉我他那年绩效拿了 18 万。

2020 年，疫情最严重的时候，我每天早出晚归当志愿者测核酸，我的朋友们居家休闲了几个月，这大概是转折。

2021-2025 年，这 5 年，据我知道的，曾经的 24 个体制外同学，5 个读研出来，走人才引进，进了事业单位，有 6 个通过国考省考事业编考等各种途径，进入了体制，终于过上了月薪 5000 的生活，其中包括我那位年绩效 18 万的同学。甚至有个大学室友，2023 年还在找我借钱，借 2000 元，据他说已经半年没上班了。

当旱涝保收的体制生活成为大部分人追求时，就业形势有多严峻也就不言而喻了。

同时，这种现象在我的一些亲戚长辈朋友身上也大有体现。

先是我哥，比我大两岁，大专毕业后在省会从事游泳健身行业，他是见证过这个行业辉煌的，我记得大概 18 年的时候，有次他给我看他当月到卡工资，40000+，对于当时月薪 5000 的我来说，简直超是天文数字，羡慕嫉妒恨。

好景不长，从疫情开始，健身房闭馆很长时间，后面开馆，他的收入从旺季的 4 5 万，变成 1 2 万，淡季底薪 2500，但他不死心，去年和几个同好出来单干，投入了 25 万 +，开了一年，入不敷出，今年满一年赶紧转出去，一分没挣，净亏 20+。他回老家休养了一段时间，现在学开挖掘机去了。

我小叔小婶，从 15 年左右开始在小县城开小面馆，卖炒饭、面条、米粉之类的，生意好得两个人忙不过来，请了一个大姐，月薪开 3000 块。到疫情结束，生意一日不如一日，没办法把大姐辞了，两个人干，干一年算下来不划算，关门改行。现在两个人当门卫、保洁去了，一个月加起来不到 5000 块，那位大姐 5 年了，再也没找着月薪 3000 块的工作。

我一堂妹一表弟，分别是前年和今年毕业，都是本科生，堂妹学会计，前年毕业，考公考了两年，中间投了不少简历，无人问津。结果考公没考上，工作没找着，家里东托西请，找了个乡政府公益性岗位，一边继续备考，一边继续找工作，遥遥而无期。

表弟今年 6 月毕业，电子信息技术专业，招聘会跑了 20 多场，场场让回去等消息，一个消息也没有，现在也家里蹲全职备考公务员事业单位。听说他，他班上 26 个人，考研的占 8 个，应届考公上岸 2 个，剩下一大半毕业了全职在备考，毕业拿到 offer 顺利入职的不到 10 个。

甚至连南下打螺丝 20 余年的大表姐，厂里工作都倒了一个又一个，从买五险的大厂，到计件啥也不买的小厂，干垮了 5 个，现在每天工作 11 小时，月薪 4000 块。她明年不打算进厂了，正考虑回老家卖卤菜。

当然，我看到的只是身边的小圈子，大环境我想应该更不用说，经济萧条、就业形势严峻，钱难赚，捂紧钱包才是真！

知乎用户 万人嫌 i 发表

8.25 离的职，11.29 还么找到工作。

面了不少家了，最近两段经历都比较短，就更难找了。

也不知道什么时候才能有下家。

现在已经到了每天打开招聘网站看来看去都是投过的公司的地步了。

今年连外包都难进的要死，可想而知就业环境有多差了。

补一个今天看到的岗位 jd，给爷整笑了。

想多聊点自己的理解，那些 hr 总结的招聘经验大多用不上，面试时长 / 面试中的部分语句，仅少数情况可以作为参考，不要因为一些面试情况而停止投递简历。

其次，面试真的很看对不对的上频率，很多人聊天是鸡同鸭讲，这种就可以不用浪费时间了。

最近面试兼职，发现更抽象的一些事。一些吊公司，给着兼职的薪资，又是要求坐班又是要求每天八小时，还要求晚上加班，既要又要还要了属于是。

知乎用户 心忆 发表

我昨天刚刷到一个工作，要求会修剪植物，会做账，会做饭，然后还要负责大门。

也就是说要同时兼顾，保安 + 园丁 + 会计 + 厨师。

它一个月给 2000，呵呵。

知乎用户 谁为谁服务 发表

我朋友开了个火锅店，招服务员，我那天去吃饭问他: 你这里人挺多的，为什么还招？

他说了三点，我给你总结下:

招 2500 的，把 3000 的辞掉，不听话的辞掉，事事多的辞掉，服务态度不好的辞掉，就得不停招，不停的刷人。

环卫才 1200 块钱， 比起来服务员算是高工资了。

现在这个行情，端铁饭碗的都发不上工资，只能拿最低标准了，更合况普通人？

所以，经济形势越差，越容易找工作。

知乎用户 懒居居 发表

是的，已经差到不能再差了，以前在怎么垃圾我这也能拿个 7.8 千，现在不加班 6 千

知乎用户 深圳重组李杰 发表

先就业，再择业，起码保证自己有饭吃。

现在的市场行情确实没有之前那么好，一方面企业开源节流缩减开支，另外一方面市场不够活跃能够提供的就业机会确实有限。

但总会有一些就业机会，选择当下你能胜任的一些岗位，哪怕薪资待遇低一点，起码你有一个攒经验的平台。

等待市场好转的时候，经验也有，能力有所提升的你自然有更多的选择。

知乎用户 zeanlee 发表

4 年前，还在疫情期间，和今年相比，发现了个有趣的现象，也不知道是不是我的错觉，两次都是用 前程无忧 这个 app 找工作，发现许多功能已经封起来，需要开通 vip 才能用，我想这些求职软件的目标客户慢慢从用人单位变成了求职者，不知道是不是我的错觉…

知乎用户 孙先生 发表

我 12 年刚工作的时候，4500 元 / 月。在广州海珠区，包住。不知道现在的牛马，多少钱一个月。

对了，那几年刚开始喊消费升级。最直接的例子就是，网吧变网咖。

知乎用户 静海聆风 发表

是信息茧房吗？总刷到大环境不好的消息，但是节日旅游消费还是那么旺盛

知乎用户 山顶道长​ 发表

没有啊，我问了下我的同事，都有工作

知乎用户 消失的光 发表

跨境相关相关，现在 10 月份了，往年这个时候生意很好，现在下生意差太多了。比淡季的 567 月份还差。

知乎用户 都挺好​ 发表

真的很差，不是一般的差！

我朋友的初创公司，几个人那种小破公司，做软件开发的，主要就是接总包公司甩过来的苦活累活。

他们要招个普通 Java 工程师，工资几千块，要求两三年经验，坐标广州。

招聘信息挂出去没半天时间，收到几百份简历，其中还不乏一些学校很不错的候选人。

放在以往，这种类型公司，很多人是看都不会多看一眼的，这种薪资水平，狗都不去。但是现在也要挤破头去抢了，这就很离谱。

这是 IT 行业的情况。疫情前，不管啥专业的人，去培训机构学半年，包装下简历，就往里冲，导致这个行业 “人才” 严重饱和。

我是 2010 年参加高考的。我高考那会，我们专业分数远高于本校计算机专业，等我 2014 年毕业的时候，计算机专业已经基本和我们专业持平了，后来的几年，计算机专业分数一年比一年高。

现在这股计算机热在经济下行周期终于被泼了一盆冷水。目前比较难的行业里，房地产排第一，传统 IT 行业虽然不一定是第二，但是前三的位置应该有它一个名额吧？

很多在前几年拿着高薪买高价房背高额房贷的胸弟就悲催了，在降薪裁员潮下，大把大把的人只能无奈选择断供。

我一个做游戏开发的哥们，搞 c++ 的，失业两年了，一直没有太合适的工作，天天躺着，吃老本，反正他也不打算结婚了。幸好没买房，所以之前的存款应该够躺好几年了。

至于以后怎么办，谁能想那么长远的事，他过一天算一天。

在我们毕业那几年，带专生还是能找到工作的，但是现如今，带专直接等同于没学历。

我表弟 2024 年 6 月份带专毕业，直到目前还没就业，在大城市生活成本高，家庭条件不好，所以他索性回家了，帮家里干点农活。

我之前想着看看能不能帮他找份工作，找了一圈我认识的小老板，还没等我开口呢，个个都抱怨生存艰难，要支撑不下去了。

得，看样子是没戏了，也就没帮他物色到合适工作。

他在家也还好，反正没结婚，没背贷款，家里就多双筷子而已，帮父母干干活，陪一下父母也挺好。在我看来，他生活过的比大城市背着高额房贷的牛马要舒服多了。

所以我也就没继续操心他的事。

另一个表弟，预计 2026 年 6 月份毕业，也是带专，他家里条件比前面那个表弟稍微好点，父母都是老师。

不出意外，他肯定也是毕业即失业的，所以我让他要不考个专升本吧，然后在本科期间考公考编。

他父母也是这么想的，但是他本人学渣一枚，专升本一点信心都没有，根本就不去尝试努力一下。

前段时间来问我，说喜欢搞视频，要不要搞搞自媒体？我说那你现在去试试，趁着还是学生，有大把时间，每天花几个小时去琢磨研究短视频套路，最好能把视频剪辑玩得高端一点。

也不知道做没做。

反正能感觉到他的迷茫，这种迷茫应该是当代大学生的缩影吧，环境造就的。

我们毕业那会，遍地是工作机会，不是企业挑你，是你挑工作，谁手上没几个 offer 呢？再看看现在，一言难尽。

我们那时候普通应届生在广州的工资是 5000 左右，现在一看，还是这个工资水平，十年了，竟然没变。

心疼应届毕业生三秒钟。

面对这个苦逼的就业环境，我可以讲讲我老家一个小兄弟 “迂回救国” 的思路，供应届毕业生们参考。

这位小兄弟的妈妈和我妈妈是无话不谈的闺蜜，他妈妈经常来我家，很多事都是从他妈妈那得知的。

他比我小几岁，2018 年左右毕业，普通二本学校，不好找工作，毕业后的头两年一直窝在家里。

很多人以为他在家里呆废了，有些邻居经常背后指指点点，说读书读傻了，也不出去工作之类的（所以那些幻想着回老家农村躺平的胸弟，可要想好了，人言可畏，流言蜚语猛于虎）。

但是他妈妈偷偷和我妈说过，他在家里准备考试，考啥试没说。

后来，应该是 2022 年左右吧，公务员是没考上，考了个大学生村官。

这玩意现在也要考的，不是大学毕业了想去就能去。于是他现在成了我们乡的什么工作人员。

住在家里，上班地方离得近，骑电动车一会就到，工资虽然不多，但是在乡下也够花，工作轻松，有时间还能搞搞其他的。

他父母凑点钱在县城给他买了套二手房，说是为了结婚用。

反正他这种生活我是挺羡慕的，很多应届毕业生刚毕业在大城市不好找工作，考公又太难的话，不妨试试自己老家的村官考试？

有基层工作经验，再去考公，比其他人优势多多，有些岗位设置要这种基层工作经验的，能筛掉不少人。

哪怕再也考不上正儿八经的公务员，这种村官工作干的也很惬意啊，我在抖音最爱看村干部助农直播了，这是独属于村干部们的流量红利。

@知乎职场

知乎用户 黎一白​​ 发表

1993 到 2003 年间，日本近半数大学毕业生只能做临时工，他们频繁跳槽、技能停滞，35 岁时的工资比泡沫时期毕业生低 25%，还被社会贴上 “不够努力” 的标签。如今再看这组数据，不少人会恍惚觉得在描述当下——但仔细琢磨就会发现，我们的就业困境和日本当年既有相似，更有本质不同。

日本的教训在于，为保就业催生了大量僵尸企业，靠补贴吊着一口气却不创造价值，最终既耽误了年轻人，也输掉了科技未来。而我们当下的核心矛盾，不是工作总量不够，而是人才供给与产业需求的结构性错位，简单说就是：企业缺的人你不是，你会的岗位没人要。

先看最直观的供需失衡：

2025 届高校毕业生规模达 1222 万人，16-24 岁青年失业率升至 18.9%，但制造业十大重点领域的技能人才缺口却将近 3000 万，缺口率高达 48%。

宁波一场招聘会上，初中文化的数控铣操作工月薪能到 1.5 万，比大专学历的采购员还高 2000 元；广州某学院智能网联汽车专业就业率 100%，毕业生起薪普遍过万。

这种学历不值钱，技能才吃香的反差，正是当下就业市场的真实写照。

最近热议的南方本科生 “回炉” 技校，恰恰是戳破这种错位的最好例证。2025 年开学季，广州市公用事业技师学院专门针对本科毕业生开设预备技师订单班，广东岭南职业技术学院近两年已有超 150 名本科生来 “回炉” 考证，鲁北技师学院更出现 32 名学员被魏桥集团整班抢走的情况。

这些年轻人不是傻，而是算清了一笔账：海南热带海洋学院的英语专业毕业生张祝南，“回炉” 补足工科知识后瞄准知识产权律师；加拿大海归丁小姐专攻珠宝制作，凭借学历 + 技能的组合拳实现薪资翻倍。

他们明白，古人说的良田百亩，不如薄技在身，在今天依然是职场真理。

有人把这解读为 “学历贬值”，其实是搞错了评价标准。过去我们信奉学历越高越吃香，是因为那时理论型人才稀缺；但现在产业向高端化、智能化转型，企业需要的是既有理论功底又能动手解决问题的人才。

很多本科生空有文凭，却连基础的设备操作、参数调试都不会，自然拼不过技能过硬的技校生。深圳技师学院的数据很能说明问题：近五年毕业生就业率始终 99% 以上，平均起薪还高于广东普通本科毕业生。这不是学历没用了，而是 “没技能支撑的学历” 没用了。

更关键的是，这种调整不是暂时的行情波动，而是产业升级的必然结果。日本当年的年轻人被动成为牺牲一代，是因为被困在僵尸企业的体系里无法动弹；但我们现在有主动调整的空间——多省已出台政策鼓励技工院校开设大学生技师班，职业本科院校已达 87 所，首批职业本科毕业生就业落实率达 87.07%，90% 以上服务于实体经济。

这意味着，就业市场从来没关上大门，只是换了扇更看重 “技能” 的新门。

所以回到最初的问题：工作确实不好找，但不是所有工作都不好找。抱怨 “行情差” 的人，大多困在学历滤镜里不愿承认自己的技能短板；而主动 “回炉” 的年轻人已经想通了：职业道路从来不是“一条道走到黑”，就像日本失落十年后那些重新学习新技术的人，最终也在新兴领域站稳了脚跟。

《管子》里说 “变则通，通则久”。当下的就业难，本质是一场对人才价值的重新校准。与其纠结行情好坏，不如问问自己：如果现在失业，我有什么拿得出手的技能能快速找到工作？想明白这个问题，就不会再迷茫于工作好不好找。

知乎用户 正心一念 发表

口腔医学生，今年刚考出执业医师证，之前是口腔助理医师，今年找的第一家公司，去了之后发现是一家莆田系医院，人很多，全是老头老太太，我去面试医生，第一次面试我的是他们市场部主管，聊完了让我走的时候说你是面试医生的啊，不是面试销售的吗？之后又等了半小时才见到他们院长了没 5 分钟就给我说让我去试工，第一天去了，说好的带教啥的都没有，然后我自己去找大夫配台，配了一天，见到了大夫只能做治疗，治疗计划由销售出，并且给患者讲解，而且有一个患者的牙，他们大夫自己做完就担心会不会出问题，但是没办法，还是做了，坦白说，我抱怨了几句，晚上就告诉我让我走，我东西都没拿。第二家，是市里一家二级口腔专科医院，去了之后说有带教啥的，结果就是他们 CT 软件有一个功能还是我教他们的，所谓的带教大部分就是教给你怎么收费之类的，然后签合同，只有一份，没有写清试用期，合同内容全是保护医院利益的东西，干了大概 20 多天的时候我提出转正申请，分院长说太早了，再等等，至少一个月，之后就被派出去进学校做窝沟封闭了，结束后的第一天上班，院长就给我说，现在效益不好，你被开了，还不给交社保，自己交的，最后给他们交涉完了以后，没有违法辞退的赔偿，然后把我之前自己交社保的钱给我，当做补偿，当时问的时候，分院长说不是已经把你的钱给你了吗，走的时候 HR 信誓旦旦说我们是正规医院，wrnxrbb。后来跟另一个被辞退的姐姐聊，说他们根本没想给我转正，第一是因为当时出学校外派人太多，诊所人员不够了，另一个是因为 6-7 月份医保审查人不够，检查完了当然不留人了，第三就是也是最可气的，那个分院长在辞退我的时候说，有几个护士妹妹比我早去了大概一个月，她们比我更熟悉这里，但实际上在日常工作里，我可能比她们更熟悉口扫和病历书写，后来一聊，是因为她们的转正工资比我低了将近 1k。

知乎用户 嘻嘻 发表

工作好找就看自己愿不愿意干，厂里打螺丝、流水线、两班倒三班倒、快递小哥、外卖小哥、工地搬砖等等都能找到工作，不过越来越卷了，外卖单价也越来越低，想找好工作要么家里关系过硬，要么家庭富裕，要么自身能力强，现在人多单位少，肯定挑选该领域比较优秀的，一般的自己想办法吧，当然也可以创业，目前的环境失败几率还是很高的，看自己吧。

知乎用户 付律来点有用的​ 发表

真实经历，如有雷同，实属巧合

1. 我们律所，今年新招人不超过十个

2. 某合伙人以前都看不上小卡拉米的案子，今年也办起了交通事故、侵权纠纷的以量换价的案子

3. 知名律师也开始做直播和视频，换赛道

4. 某开发商客户，员工一年多没发工资了不敢离职，我们的顾问费也欠着在

5. 某大型酒店客户，老板在口罩期间做了房地产、教培、电影院、月子会所，今年老板已经上失信了，公司员工全是退休的老人处理诉讼的事情

6. 某装修公司客户，一次性丢了 11 个案子，全是起诉开发商的，开发商跑路只能公告送达，回款遥遥无期

7. 某电影院客户，所在商场年久失修，发生火灾停业 2 个月，雪上加霜

8. 某广播电视行业客户，内部在整合优化，人心惶惶状态

……

每一个事件的背后，就有一批失业的员工

真的就没办法了吗？

以下是几点具体建议：

提升个人竞争力，稳固职业基础：首要的是尽力保住现有工作，并努力成为团队中不可或缺的一员。同时，必须保持持续学习，主动关注并学习新兴领域如绿色经济、人工智能、跨境电商等所需的技能，可以通过在线课程或职业培训来提升自己，以应对行业变化。

优化财务规划，增强抗风险能力：在经济不确定性增加的时期，需要严格控制开支，制定预算，优先保障基本生活需求，减少非必要支出。同时，建立应急储备金（如储备 3-6 个月的生活费），并优先偿还高息债务，管理好个人债务。

拓展收入来源，探索多元可能：在主业稳定的基础上，可以结合自身兴趣或技能尝试发展副业或灵活就业，如内容创作、电商、技能服务等。此外，要积极捕捉政策红利，关注政府推出的就业扶持、创业补贴、税收优惠等政策，积极参与符合条件的经济刺激项目。

关注产业趋势，调整职业方向：关注国家扩大内需战略下的健康消费、智能家居、养老服务等领域的机会。同时，积极适应绿色经济与数字化转型两大长期趋势，学习相关技能。

知乎用户 五点半了不让我下 发表

行情不好，四年前刚毕业那时候苏州这边的工作待遇是五天八小时，周六周日可能会有加班，试用期一个月，入职交五险一金，现在都变成单休六天八小时，试用期三个月，入职交五险，过试用期交一金，大部分小公司没有公积金，而且工资都降了，以前五天八小时的基本工资在 5500-7000 左右，现在六天八小时基本工资 6000 左右。

知乎用户 青山艺酒​ 发表

现在求职市场行情确实很差，可以转型进入新兴行业。

求职招聘现在是买方市场，应聘工作凭借实力上岗，不同行业的就业行情差异极大。

一方面，制造业、房地产链条等传统行业，年底不仅岗位数量减少，还可能出现提前放假、减少工时的情况，求职机会稀缺。

另一方面，新能源、人工智能等新兴产业仍在持续吸纳人才，政策也在鼓励、激励小微型企业创业。

很多人都在自我焦虑，交流中出现了较为悲观的情绪，但我身边还是有不少成功的案例值得学习借鉴。

一、案例 1、老张专做人力资源公司

同事老张为人豁达，善于交际，心思活跃，2022 年地产公司裁员后，失业在家。

老张躺平 3 个月后，开始转型。先在人力资源中介公司干了兼职。

通过各种渠道招揽想入厂的工人，或通过以前的人脉资源，寻找附近的需要长期工、短期工的工厂，按人头拿提成。

三个月后，老张已经辞职单干了，自己创业了。老张把手里的资源留在老板，自己搬到隔壁的一个镇，租个门店，开个人力资源有限公司（人力中介）。

公司名字取他和他媳妇名字各一个字，老张嫂子辞了工作，坐镇店里，老张出去跑附近工厂，联络业务，也是一个不错的开始。

二、案例 2、项目部小李学习 BIM ，成功入职中建公司

2024 年项目上一个负责主体施工的施工员小李（派遣工），因公司项目减少，开始降本增效。小李被降薪二成，情绪较为低落。

一个月发现他在偷偷的学习 BIM 技术，采用四维空间建模，开始去报考中国建设教育协会的（CACE）BIM 证书。

第二年春节后复工，小李已经凭借 BIM 建模技术，成功入职了中建某分公司，工资待遇稍有增加。

最近几年，很多新项目建设单位都跟上潮流，要求总包配置 BIM 建模员。

三、案例 3、小赵，转做新能源，薪资上涨

隔壁邻居小赵，不到 30 岁，同楼层邻居，都在工程行业，上下班乘电梯经常碰面，偶尔聊几句，算是面熟。

最近一段时间，满面吹风，一改往日忧心忡忡的面孔。聊了几句，得知他职业转型成功了。

从建筑机电岗，转出去做新能源充电站建设了。薪资待遇略微上涨，手头上的项目颇多，唯一不好的是，出差比较多，加班也多了，毕竟年轻，也扛得住。

四、总结

职场转型不是简单跳槽，而是一场 “个人价值重构与能力升级” 的战略行动。真正成功的转型是将过去积累在新领域进行 “战略性迁移”，而非 “从零开始”。

**有工作机会托底，转型心态能更稳！**核心是把 “工作好找” 的优势转化为 “心态安全感”。既不盲目急躁，也不松懈躺平，让积极状态自然延续。

用 “退路感” 缓解转型焦虑，把每一次面试、每一次尝试都当成 “信息收集”，能摸清市场需求，相当于为转型铺路。

可以尝试短期兼职、项目合作，在实践中验证方向，减少 “选错” 的顾虑。

@Angela

@容昕拾光纪

@CRO 王勇

@欣然说

@浅悦

@小奶盖儿

@解你职场忧

@王志华

@ttcaa

@钱多多

@知乎财会人 P

@萌萌的你

@陶析声

@爱吃糖的小喵

@大馋丫头小禅猫

@烟渚

@百问西游

@陆铭

@知道了

@建筑从业人员

@金心之形

@工程商务小哥

知乎用户 逸之 发表

首先现在市场整体的就业环境比前几年相比是差了非常多的，这个不是差了一点。在这个经济环境变化的过程当中，普通大学生是最倒霉的一批人，他们相当于是被牺牲掉的一批人。

有一些国家重点扶持，重点发展，或者是被卡脖子卡技术的领域，还是需要高级人才的。比如说像芯片。新能源。等等，国家在重点规划的领域还是需要人的。但是专业门槛比较高，和大部分的人没什么关系。而且能够吸纳的就业人口非常有限。

前几年经济环境比较好的时候，比如说像房地产、互联网、电商、教培，每一年是可以吸纳大量的普通就业生的，进去可以做一些基础岗位。但是最近这几年这几个行业也都不太好，大部分都在裁员。这就导致一个结果，很多普通的大学毕业生根本找不到工作。所以很多普通大学毕业生可能会遇到一个很尴尬的事情，就是以前你看不起的那个职高的同学，你觉得他毕业了之后只能去打螺丝。然后你发现你读了个本科毕业，居然和他在一个房间里打螺丝。这就很尴尬了。

现在还能找到不错工作的几个方向就是 1 你有过硬的专业知识，并且你学的内容正好在国家重点规划的行业里。能找到工作。2 你家里在某一个行业有很好的人脉，可以帮你解决工作问题。3 有一些没有被资本异化的小众行业，有就业空间，但是需要有人带你进去。你如果家里没有人，那就得看你运气了。

说句不太好听的实话。现在的就业环境对于大部分的大学毕业生来说，不是你能不能拖得下孔乙己长衫的问题了。不是脱长衫的问题，有的人全脱了都不一定能找到工作。

知乎用户 八歧大脚怪 发表

我 10 月 17 号因为纪律问题被厂里进行放假 15 的处罚，15 天后再移交人事部处理，我当天出去找了一份工作，也签了合同准备入职了，然后当天下午又回到原公司填写了离职单交给了我的领导（领导目前还没签字），今天上午我妈打电话说让我直接休息 15 天（厂的老板是我们老乡，所以也不好进行仲裁维权，讲究人情，毕竟我爸妈还在这个厂里上班），休息完了后再继续回去上班好了（昨天晚上我的同事也是联系我说上面的有领导把我保下来了，我不会面临辞退风险），但我已经上交离职单并且公司同事都已经我离职并找好了新工作，我现在的问题一是：就是新找的一份工作薪资是高于现在的，但不知道稳不稳定、靠不靠谱，二就是我如果还是回原厂上班的话会不会太丢脸了 毕竟我离职和新工作的事情厂里认识我的都知道了，目前很困扰，目前不知道怎么办

知乎用户 萄葡干​ 发表

差，差就差在逼你干你不想干的甚至嫌恶心的事情。

所以准确地来说是把你当个人用的好工作不好找了，

但是从上班那一刻就打算把你当牲口使唤并打算坑你的工作大把大把的有。

可，这样工作谁又愿意去呢？

我国庆前后有一个老熟人逃难似的从外地辞职回来暂歇，并寻找工作。

可这一找，就把一个多月找进去，而且没有名堂。

好单位逢进必考，烂工作食之无味，弃之有肉，更有想以试工为由白嫖他或者收各种费用的，就让他陷入可怕的循环。

好工作的他考进不去，像铁壁一样；

烂的不但他看不起人家，而且人家手握大把年轻的廉价劳动力资源恐怕还要嫌他不够廉价。

因此就陷入了循环，我想恐怕不止是他，很多人都陷入这样无奈的境地。

不工作可能得死，糟心且没性价比的工作生不如死。

我的高中政治老师毕业曾经赠言，选择大于成功，但是我想能有的选无疑是一件幸福的事情。

这也是我想说的 — 在大家都抱怨工作不好找的时候，至少我们还没有被生活逼迫到非得投身于一份糟心的工作中。

不管是自己手中掌握的，还是家里人帮扶攒下的，至少让我们在时代的不幸中还有一丝丝所谓挑肥拣瘦的资格。

而不是被无形的大手摁着吃屎。

我认识几个居无定所蹲在网吧的网友，因此自身条件差，他们可怜到连抱怨的时间都没有。

有工作就得去！哪怕是日结的工作，哪怕再累再苦也得硬着头皮上工厂的死亡流水线，不然连网吧都住不下去。

我想如果有好心人能给他们提供一份长期稳定的工作，我想他们一定会对你感恩戴德。

是的我同情他们。

我们这些人比起他们至少还略微幸福一点，至少还有心气和底气找一份和自己相合的工作。

谁想如今，敢找找看，这件事情都是奢侈的。

有的人即使找不到，也还有资格等等看，很多人等都等不起。

看见有多少人脱产考公考研，但是有的人连背水一战的资格都没有。

要问他们工作好不好找，他们只怕要羡慕我们还在挑肥拣瘦。

《长安的荔枝》片尾曲为什么听哭了那么多社畜呢？

谁不想如当年城门少年郎，工有所长，学有所用，无人欺我无依傍，无人笑我不思量。

但是如今看来，只是一个太平梦罢了。

行情差，差在逼你干你不想干甚至嫌恶心的事情。

如果只是工作，大把廉价的工作，把你当牲口使唤的工作等你前去应聘。

当然，我的建议是有条件的人不妨一边提升自己一边等等看。

而没有选择的人，就和我这样的社畜一起成为廉价劳动力幽默的注脚吧。

毕竟日常生活离不了开销。琐事养我们也要我们的命。

知乎用户 Egon 林海峰 发表

确实很差，不好找，到处裁员失业，985 和 211 的都进厂打螺丝了！！！

必须得用这种开头，不然大家不喜欢听

但想寻求出路，还是应该多看下在当下环境中拿到结果的人是怎么做的

【15 个真实案例 - 高级别云原生 k8s 运维是如何养成的？- 哔哩哔哩】 https://b23.tv/WbCHOUQ

知乎用户 心态一定要好​ 发表

看了很多回答有一个疑惑

我有一个朋友在银行科技部门做点 AI 相关的活，据他观察下来，除了金科部等部门，银行的直属科技中心其实是大量使用外包的

这些外包老师的工件时间基本上朝九晚五，周末双休，五险一金肯定也是有的，基本不加班。当然遇到银行投产或者项目紧急等情况，还是要加一下，但是特别好的一点是加班多久就可以上报多少加班时长，攒够 8 小时就可以调休一天（与此同时行员一个月可能加班 30 个小时，不仅无加班费，无调休，可能还会被领导质疑工作量不饱和 ）

朋友没有严谨调研过，但是听说外包老师的学历很多都是大专，薪资分档次，12k，14k，16k，18k 都有

软件开发的外包先不谈，可能还是需要一些沟通能力和简单写一些 sql 和 java。但是软件测试和数据运维的一些外包，说实话只要是受过教育的正常人并有一定的电脑办公能力，谁来了都能干

有朋友可能说因为地点在上海，14k 也不算高。但是这种岗位其实是遍布全国的，比如各大银行在武汉，合肥，西安等应该都有软开分中心，二线城市可能没有 14k 那么多，但是应该也是高于 “西安是一个巨大的 3500” 这样的水平的

那么问题来了，如果就业环境真的像大家说的那样，为什么这样月入一万多，朝九晚五双休不加班，能力门槛也相对不高的职业，仍然被大专统治着。我朋友和我说，有时候看小红薯，上面正经大学生吐槽找不到工作，身边的外包老师在笑意盈盈地讨论我们的四大直辖市是哪四个，内心总有一种奇妙的感觉。所以来问问大家，到底是哪里出了问题

知乎用户 解你职场忧​ 发表

大家都认为就业形势严峻，工作不好找的时候，一些行业却打着灯笼在找人才。于是，在就业市场出现了两个极端的结构性矛盾，一端是就业难，严重内卷；另一端是岗位缺口大，需求旺盛。

因此，眼下找工作，不能一言以蔽之，既不能说难，也不能说易，关键要看手里有没有金刚钻，有的话不愁没瓷器活干；如果只有一把铁锤子，自然干不了瓷器活呢。

当前人才市场需求正随着技术发展和产业升级而发生深刻变化，大部分传统产业产销两旺的红利期已经过去，接踵而来的是新技术、新业态为核心的战略性新兴产业。产业重心已经转移、升级迭代，而人才需求与产业发展密切相关。

就业市场行情差，工作不好找，主要出现在技术含量低、依赖廉价劳动力、产能严重过剩的传统加工、组装等领域，如普通服装纺织、低端家具制造、传统金属冶炼等，又如房地产业、教培行业等等，在过去，这些行业都是用工大户，而且普遍用的是普通工人，自身技术含量低。上述行业不景气，裁员不可避免。

众多从传统产业” 淘汰” 下来的产业工人，大部分并没有新兴产业的技能，乡下回不去，他们出来总要讨营生。过去找个街道保洁工，嫌累、嫌脏，没多少人愿意干，情愿呆在厂里加班。如今在乡村，一个路面保洁员的岗位，都争得头破血流，而且还是非常廉价的那种，真的只能找口饭吃。

诚然，并不是所有从传统产业淘汰下来的打工人，都失业无事可做，也有相当部分的人经过岗位技能培训，实现了二次就业，进入新兴行业的中低端岗位。

总的来说，目前就业市场存在结构性矛盾，传统产业工人供给过剩，新兴产业供给不足。全国一盘棋下，产业布局有侧重，区域用工需求也不平衡。同一个人，在 A 地找工可能稍微容易，在 B 地就可能难上加难。

总的来说，国内新兴产业正围绕” 新质生产力” 这个核心，向前发展，人才需求也呈现需求大、要求高的特点。中低端岗位竞争激烈，高端、复合型、创新型人才极度稀缺。

据有关权威方面的调查显示，目前各类人才需求缺口较大，现阶段难以满足需求。主要集中在以下几个方向:①人工智能与大数据行业，比较紧缺的岗位有 Ai 算法工程师、数据科学家等，平均两个 Ai 岗位只能找到 1 位合适人选；②集成电路与半导体行业，比较紧缺的岗位有芯片架构师，半导体设备与材料专家、先进制成工艺师等；③新能源与绿色环保行业，比较紧缺的人才有储能系统工程师等；其他如生物医药、信息技术等行业，对高端人才都有不同需求。

据有关方面统计调查 (部分数据根据发展趋势预测)，数字经济行业人才需求规模约 6500 万人，目前人才总量仅为 3286 万人，缺口近半数；智能制造行业人才需求 900 万人，缺口 450 万人；新能源汽车行业缺口 103 万人；集成电路人才缺口近半，达 100 万人。出现诸多新兴产业人才需求告急的局面。

根据行业发展方向和用工需求，结合自身实际条件，容不容易找工，一目了然。无论在哪个行业，高端人才始终保持旺盛需求。只是一名普普通通的产业工人，就像在广州火车站广场，连找个落脚的地方都难。相反的，如果是一名某方面个高技能人才，就像在贵宾室，活动空间大。

新兴产业发展是方向、潮流，拥有适应产业发展的技术才能，找工作并非难事，我的地盘我做主。

我国每年从高等院校毕业的学生以千万计，这些进入就业市场的劳动力，不少理论水平麻麻的，谈技能就惨不忍睹。这不能怪学生，要怪就怪培养人才的机制，脱离了社会实际需求，这点，各方面原因都有，就不说了吧。

不可能人人都能成为高端人才，怎么样的人才比较有市场呢？识时务者为俊杰，在夯实专业基础的同时，务必尽可能掌握跨学科能力和解决实际问题的本领，也就是成为复合型人才。

个人看法，仅供参考。欢迎批评、指正。

知乎用户 感悟成长​ 发表

**不好找，三方具败，求职的，招聘的和在职的都不爽。**现在实际情况就是，虽然失业的人很多，但是找工作的觉得没有合适的工作，招聘的觉得没有合适的人才，在职的知道不好找，只能忍着降薪或者强度变高的工作。

其实很好理解，现在就是人多，就是工作岗位少，所以招聘方看来其实可以花少钱招更好的人才，但是，现在情况是许多有能力的人不太能接受这么低的薪资水平，能接受这个薪资水平的要么是来过渡的，要么是水货。

所以这对于招聘方来说是不利的。

因为招来的人，无论是过渡的还是因为太水，总之看起来干的不怎么样。

但是在老板的视角来看就是，为什么找工作的那么多合适的人才太少？

为什么招来的人似乎不太合适或者能力很一般？

当然，这个结果对于在职的人来说更是个糟糕的局面。

因为你无法预测配合你工作的同事是什么水平的人，或者是不是个混子，因为新来的你可能要被公司要求多帮助或者协助他完成共同部分的工作，这样就会让你的工作内容变多。

而且还不一定干的好，极有可能越干越累。

最后，这对于应聘方也是一样的，感觉很不爽。

因为我们单位就有这种人，这几年招来许多大厂毕业的，国企毕业的，会有明显水土不服的情况。

要么感觉现在企业没有原来正规，业余或者没有原来单位大气。

归根结底就是感觉要不是自己没有地方去，也不能来这种公司工作，接受这个薪资水平，跟着这样一群同事工作，总之就是不爽，要么混日子，要么真的没有水平。

很符合那个规律，就是经济下行时候，到处都是一片凋敝的场景。

当然，这个有点跑题了。

大家都要生活，生活就得有收入吃饭，那么就是该上班还得上班，对于普通人来说，这是最保守可靠的赚钱方式了，毕竟这种经济状态下，做生意似乎也不是一个好选择。

回归题目，现在的工作是否不好找了，是的，不好找了，很不好找，其实从近几年的考公考编考研的数据也能看出来，如果真的工作特别好找，工资薪水特别高，谁会去卷考公考编考研啊。

所以，结论就是现在工作不好找了，这个班且尚且珍惜吧，别想太多。

知乎用户 流浪君 发表

个人感想：适者生存

第一：当下环境确实很差

1、收入不稳定或者收入下降导致消费信心持续下降；

2、企业应对新兴渠道竞争、供应链竞争对人才的需求和接受传统教育的人的综合能力匹配度问题的矛盾；

3、求职者对岗位的期望值和企业提供的岗位的综合福利相差较大的矛盾。

第二、物以稀为贵

1、这么多年真实感受是人才是不流通的，也就是人才或者某些关系户永远占据优质岗位

2、确实很多企业在当下环境无法生存或者濒临倒闭；

3、也确实很多人越来越浮躁，纠结当下、忧虑未来、贪大求全、瞻前顾后。

最后总结：要想找好工作，就要好好修炼自身综合素质，适者生存，不适者淘汰，这本身就是游戏规则。

知乎用户 筷子 发表

大概率情况是，底层工作好找，中间层，就是以前赚的多的人不好找。

你要啥都不嫌弃，理货员，服务员，搬货，开车，骑手，切菜，都还可以，起码赚个温饱没问题。

但以前坐办公室的想找个活儿真的难比登天。主要是相关工作的提供方，大范围的萎缩了。

直白点就是大小老板没了。哪儿去了么，要不然有点钱，收手啥也不整，买卖股票基金。没剩下钱的，跟你我一样，也没活儿。剩下的，要不然圈一笔钱跑路，要不然就在准备圈钱跑路。再剩下的大概率就是负债，进去了，死了，跳了，病了。

反正没啥人开门做生意了。

目前能看到的职位普遍都是中大型企业，这类企业，要不然你一直都在，要不然你能力极强，简历特漂亮。再不然你有人。

否则别想了，进不去。

知乎用户 薄荷 发表

真的很差了，各行各业都面临大面积裁员，有的甚至直接倒闭，我上一家公司，一线倒班人员好多大专生，刚毕业，生活一下看到头了

知乎用户 乌鸦 发表

.. 市场行情差，是高薪的环境差，两三千的工作那可遍地都是。

本人大学本科毕业，毕业后在私立学校当了三年老师，现在是辞职了。本人是在河北的一个小县城，工资不高但物价很高。

最近也了解了一些工作，都是两三千的，小县城最多的工作就是客服，电话销售，前台，文员。而且工作时间巨长。如果找这些工作那真是分分钟就找到了。

还接触了一个需要二面的工作，工资也是两千。

没找到非常适合自己的工作，所以还是家里蹲的状态，你说就业环境差吧，但是招聘软件上又有非常多的工作等你。说就业环境好叭，又找不到合适的。

现在我也是挺迷茫的，9 月份从学校辞职后，一直待在家，到现在也没上班。我也在想要不先随便找个工作干着，然后考公，但是自己又接受不了。

学校的工作是老师，但是干的我一上班就想吐，晚上也睡不着，精神状态巨差，就辞掉了。也不知道自己这个决定是不是正确。

11 月 23 日更新

今天又是快 11 点才起床了，在家不上班的这几个月，生活作息完全乱了，晚上焦虑工作，焦虑未来，一直睡不着，白天又起不来。

在家不上班的这段时间里，我还尝试了当录题老师，就是平台分发题目，你把题目讲解一下，录成视频上传就行了。大家听着很简单，但是！录制的要求有很多，要求多了，速度就慢了，而且还需要剪辑。一天可能就录制一两道题，而一题只有 3－4 元。

我目前是尝试过很多工作了，但都很失败

知乎用户 沧海一粟 发表

就跟炒股一样，如果大家都觉得行情差，那行情一定差，如果大家都觉得行情好，倒逼庄家和主力买回来也是会发生的。请大家对得起自己十几年的辛苦读书，万勿贱卖了自己！

知乎用户 童先生​​ 发表

工作确实不好找，但并非绝对。

这几年我身边有很多朋友被裁失业，有的人能短时间内找到新工作，有的人则是休息了大半年还处于待业。

抛开如今的市场行情不谈，其实找工作这件事很看人。

1、有的人危机意识比较强，时刻都为可能到来的失业做好准备，属于碰到裁员后不会休息太久立马就开始找工作的那种。

2、有的人会比较随性，没碰上裁员就继续在公司待着，真被裁了就拿赔偿休息一短时间，等休息够了在更新简历找工作。

原则上，时刻做好准备的人在碰上失业后会快找到工作。

我一个在职 6 年多的朋友，从今年开始，她基本每个季度都会把简历更新一次。

她觉得自己负责的这一块业务一直在走下坡路，领导们也没什么好的解决方法，部门状态也十分消极，担心哪天突然就来个大裁员。

虽然被裁有赔偿拿，以她的在职时间算也能拿到 7 个月工资，但还是觉得要提前准备。

所以后面她被裁了拿了六位数的赔偿后，回老家休息了 10 天左右，就立马回来开始面试，如今已经开始上班了。

我算了一下，从被裁失业到再就业，朋友可能就只休息了半个月左右的时间。

相比之下，我另一个前同事就比较随性。

她是 2024 年 6 月份碰上裁员的，想过会被裁但没想到会在那个时间点，后来才知道 HR 本来要裁的是另外一个同事，但部门领导强行把指标转到了她身上。

对此她也没办法，本身和领导就两个人互相不喜欢，骂了句小人之外就拿着赔偿走了。

离职后先是在家休息了半个月左右，平时就是健身和遛狗，反正赔偿拿的不少，加上对象也有工作，短时间内没有太大的经济压力。

后来她觉得大城市太无聊，又跑出去旅了个游，在国内完了一圈，又跑去国外。

旅游完回来后开始找工作，简历更新后投了一圈发现工作确实不太好找，便决定继续休息一段时间再看看。

就这样到了现在，前阵子到我工作地点附近面试聚了一下，才了解到她还是没找到工作。

但人家确实也不急，哪怕裁员给的赔偿早就已经花完了。

毕竟自身家庭情况本身不错，另一半的工资收入也比较高，完全能够覆盖两人的日常生活。

所以，现在这个市场工作肯定是不好找的。

尤其是到了年底，很多公司招聘通道都关了，起码得等明年一季度或者是过完年之后才会有一波就业机会。

但说是这样说，真碰上事也了就一定找不到工作了吗？

也不是。

只要你有很强的纪律性，能够抓住失业后的那段黄金就业期，再加上能力确实不错，想短时间内找到一份满意的工作也不是那么的难。

很多事情看似难做，也有很多人说难做，但到底难不难只有自己亲自下场做了才知道。

如果你只是看网上的人说找工作很难，觉得自己失业也会如此，那这种试也不试的自我判断是没有任何意义的。

记住，别人的经历只是一个参考，工作好不好找只有自己亲身经历了才知道。

知乎用户 Scanders​ 发表

读了研才发现读研真的很没用 感觉如果没有找对老师和方向 读研根本学不到什么新东西。还不如一直工作下去，最近研究生的就业率都变得很低了

知乎用户 荔丹霞 发表

先不说好不好找工作吧，就说好好的牛马老老实实打工，动不动欠薪的风险也太大了！

上家科技公司资金链断裂，我看势不对，欠薪第二个月就跑了，老板答应接下来根据公司经营情况，争取每个月给大家补发 2000，一直到发完为止。离职前几个月确实每月收到了两千块，后面慢慢的就不正常发了，这个月发 2000，下个月不发，下下个月再发 2000，过两个月又不发，好了，从今年 9 月份开始到现在直接停发了，发消息给老板他也不回了，还剩 6000 多没发完。

上上家公司，深圳宝能汽车，懂的都懂，懒得说了，TMD！

知乎用户 把观点说正确 发表

难不难找问别人没用，自己去线下看看就知道了

即使网上都测评了最低时薪购买力，依然还是有人不信。所以与其看网上，不如自己现实看看，这样你会更失望

知乎用户 lucy 梅雨之夕 发表

我觉得是机遇，命运会指引你到达该去的地方

知乎用户 MAON 科技 发表

那个，有学工业自动化、电气工程、机械设计、机电一体化等相关工科专业毕业或者从事过自动化行业的吗？我们公司招这方面的销售工程师，一直没找到合适的

知乎用户 起个什么名字好啊​ 发表

我前几天提问过，

我学生今年毕业后去奶茶点摇奶茶，

我另一个学生是一个富二代，他的公司之前技工以大专为主，客服已中专为主，现在新找的技工以经上本科了，还有一本的，客服也来了本科，而且有 211 的，

给他整不会了。。

知乎用户 小承 发表

是不好找，好找的也轮不到你

无论常说的底层行业的工作，工厂、外卖、理发美容美甲，技工，水电技工，保安，服务员，还是中端行业教育培训，健身教练、驾校教练，珠宝汽车房产销售中介，金融从业者，和金字塔顶尖一小撮人大学教授，律师，医生，体制内公务员，各行各业，社会阶层，都有一个共同点是两个字 “经验”

找工作，本质是自身能力匹配岗位需求与对企业带来资源贡献

就说进厂吧，在大众普遍认知里工厂是机械式工作与枯燥乏味结合一体的封闭 + 压抑环境的模样世界，和人们常说的一句话是实在混不下去就去进厂吧。拜托，但凡有一点社会经验见识阅历的人根本不会说出这样的话

你以为的工厂打螺丝，人和机器为一体的零件流水重复机械式永远不停歇似的反复操作，很简单无趣，其实，真正的工厂是很复杂的且精细要求难度高非常高的工作之一

首先，工厂有细分为很多岗位，例如电子厂组装、质检，上料，测试，贴标，看上去听起来以为轻松，实则对难度要求责任心细非常高，这里面任何一个岗位都环环相扣紧密相连，其中一个步骤，微小细节一旦出现一丝马虎错误，整个流水生产线都会出现失灵 “瘫痪” 情况，你如果是进这种厂，你需要学习每一个步骤环节和生产线上每一个岗位，而且刚入职之时还要写每日总结报告，以致提升生产线效率水平质量标准，所以，就算你进所有工厂里相对轻松的电子厂你的精神压力和责任意识也是非常大的，如若你的有不合格或者学习能力与工作能力不足以应付岗位需求之时，那么也就是你走人之日

看到了吗？进个最简单的电子厂都压力山大精神紧张，要求系数如此之高，那么你做别的工厂工作，会容易吗？

现在工作的要求是，无论你是近什么工厂找什么样的工作，首先第一句话是，你做过吗？你有经验吗。没有经验没有做过直接走投无路没有工作要你了

那么，有好找的工作不要求经验不要钱学历一月工作八千万把块的吗？当然有，只是十个招聘九个骗，还有一个是教练

不信邪的可以刷招聘网站看看，工厂直招月入八千简单轻松，面试地址一发带上行李盆桶直接过来，接下来就是中介已经磨好的大刀等着你们来慢慢的被宰

万变不离其宗，“万骗不离其宗”！

第一步，诱饵；中介招聘一般是先发一个看似位置合理工作轻松简单工价诱人的地址资料，其目的就是引诱你过来

第二步，刀出鞘温柔的第一刀：照相费等你到了以后，你得填资料要照片复印件吧？那么要钱就来了，照相费复印费，一般得 20 左右吧 ，看似合理实则被宰

第三步，锋芒的刀锋割裂第二刀：车费，网上信息是幌子目的是引诱你过来，随便一个借口糊弄这个工作没有或者很难做不适合你，工厂在外地 / 外省我给你介绍到其他另一个地方要坐车去，要几十块或上百车费

第三步，利刃的尖刀再捅一刀：住宿押金费用，当你迷迷糊糊不知所措相信了中介的话以后和他们上车并交了车费身份证后，跟他们的到了外地，一般车开到了工厂宿舍或者不是工厂以为旅社到晚上了要住宿吧，可以，先交住宿押金房费，费用几十几百不等，这时的你身上的银子已经被他们收割了好几遍了，后面慢慢还有….

第四步，贪婪的尖刀深深再割捅破皮肤直舔鲜血：体检费，每个人来上班要体检，先体检才能上班，你们都到指定的地点统一安排体检，费用一般几十上百不等

第五步，无情的刀刃刺破稚嫩的心灵：服装押金费用，劳保用品押金费用，上班要工作劳保鞋劳保工作服，你们要先交钱押金费用才能办理入职，钱要做满一个月才给你退，实际往往做不嘛一月…

这种已经是一种完善成熟的产业链了，黑中介和各种工厂，体检中心，宿舍大院对接合作，每天拉来人头资源，每人贡献一点，综合下来，比如一个人赚 100，十个人 1000，一百个人 10000，黑中介就是靠这个挣钱的，各合作点均有分红提成，可怜的你别各种收割以后去到一个和你预期完全不同的工厂上班时，进去以后往往遭到排挤驱逐，一般以你没有工作经验，工厂招满，你不适合做不下为由，开除赶走

那么有些人说是诈骗要报警，拜托，警察也不会管，这是人家企业规定制度，入职时候签的合同白纸黑字签字画押写的清清楚楚，最多是民事纠纷，你去起诉，为了百把块钱你会花大几千请律师上诉吗？

所以，黑中介本质利用法律漏洞做的是灰色产业生意，你又奈我何？

这就是为什么中介劳务招聘每天都在招每天都在离职的真正原因，靠的就是收割无知小白一波又一波的韭菜，把社会名声弄臭了也不管，那里有自己赚钱事大？

这种情况不是很多，而是全国都是！

本人用自己社会经验教训总结最宝贵的一句忠告是，不要相信任何陌生人中介和要你交钱才能上班的人，时刻保持理性谨慎，找工作万能黄金法则第一要点是不要给一分钱，你是去挣钱的，不是去花钱的，你没有挣到一分钱还问你要钱，不是骗子骗你钱是什么？一旦你交钱你就是任人宰割的羔羊和韭菜，后面还有一大堆像你一样被收割一波又一波的韭菜，人家中介和工厂或其他公司就是靠这个挣钱的！试想；你平时自己都舍不得用钱哪怕几毛钱几块钱都很节约精打细算却被骗子三言两语钱被这样骗走了你是什么感想？

知道找工作让你学习培训吗？你想做高薪和理想的工作而却没有技能经验，你有梦是吧我帮你圆梦，你来培训学习就可以拿高薪做你理想的工作了，每月有工资了拿钱来还，（实际上没有工作给你只是让你来培训以后每个月还钱）结果呢？屁用没有！目的就是让你来培训交学费贷款的，什么烘焙、IT、化妆师，剪辑…. 只要是让你培训学习（后付费）收费全是诈骗！你被骗 2 万块钱培训费你自己都舍不得用的钱，如果平时多提高警惕看看社会经验看一下知乎有经验有价值的文章，提高理性谨慎，，那不被骗这 2 万块钱还是在自己手上，可以干好多事情…. 你没有经验涉世未深被骗子骗了你的人生观会塌陷成什么样？

所以找工作本质是筛选，当 HR 在筛选你时，你自己也需要时刻冷静谨慎筛选别人！

当今社会，有需求就有供应，有供应就有市场，市场是一个大染缸，各种鱼龙混杂牛鬼蛇神的人都有，各种敲骨吸髓贪得无厌的吸金大法收割着本就穷困潦倒走投无路的待业找工作的人更加雪上加霜，能保持理性谨慎不上当受骗就是最大的一种 “收获财富”

知乎用户 豆沙包 发表

现在工作不是不好找，快递，外卖随时都可以入职吧？只是这些工作和十几年的寒窗苦读，以及各种补习班，培训班真的不搭。

就算是普通大学毕业了，家里没点能耐，大概率也是去流水线里打螺丝。我说的可能不全对，但是对于普通家庭来说就是对的！

咱就不用了解别的，就看新闻里爆出来快递外卖大军中，本科生的占有率有多少？不知道现在的就业有多残酷。奉劝那些拼命给孩子报补习班的家长，留点钱，将来让孩子能够多一点时间啃老，比这个有用。

现在大环境整体下行。各个城市基本也没钱，房地产等行业现在也都接连爆雷，有数的几个好单位，好领域，普通人恐怕连怎么报名的途径都没有？ 就一个公开透明的考公，你看现在竞争有多激烈，有些同学为了晚一点进入社会，又继续考研，这些都是目前就业现状的真实写照。

知乎用户 一个白菜 发表

站起来周围问了几个同事，大家都没失业啊

知乎用户 碧波晓日​ 发表

我有个做 HR 的朋友，从今年年后就在找下家，截止到目前还没有找到合适的。我帮推过几次简历，推出去的简历要么是石沉大海，要么是对方看不上朋友的履历，截止到目前接到的面试电话寥寥无几。

我之前共事过的工程总监，从今年 5 月份被辞退，截止到目前还在待业。

我朋友酒店的房务总监今年 3 月被辞退，10 月份才找到工作。

我朋友小 E 康乐 & 水疗经理，去年 10 月辞职到现在还处于空窗期，期间也有接到面试电话，在了解到小 E 的年龄后就没有进一步的沟通了。

我上家酒店的同事小 R 从去年 11 月开始就在找合适的下家，只接到了一家物业公司的面试电话，在第三轮面试时被淘汰，之后再也没有接到过面试电话。今年 8 月小 R 被优化，截至到目前失业在家。

今年 3 月份，我在东北的朋友发信息说自己离职了，在找下家，委托我帮忙留意新的工作信息。截止到 8 月份去了新疆工作。空窗期 5 个月。

我在云南共事过的姐妹，5 月份离职开始做自媒体，到现在小有起色。

我上家公司的 HRD 上个月月底离职，现在在家休养同步找工作，但是无一列外，求职之路坎坷。

我之前的老板，去年 5 月离职，11 月到了新的公司就职，后面因资金短缺辞职，寻找下家用了 3 个月时间。

我在云南的一位同事，下班后做兼职跑外卖。也是怕哪一天被裁员了，房贷没钱来还。

很多之前共事过的同事都在讲，现在不敢轻易离职，怕离职容易，找工作不易。还有一大家子要养活，车贷房贷都要钱，万一哪天失业了，一家人喝西北风去。

今年开始很多酒店都变成了单休，即便这样，HR 收到的简历都是一大把。尤其是一些看着光鲜的岗位。

国内的一些供应商对于国内目前的环境已经开始陆续放弃，将生意慢慢投向国外。将人力陆续也转到国外。

东南亚的一些酒店在招聘时，大把的看好国内的人员，而一些英语占优势的群体开始蠢蠢欲动。

我老家的很多养殖户，这几年也纷纷不干了，至少不干亏损的还少一些。养殖期间，幸幸苦苦干一年，倒贴十多万，这还是好的。有瘟疫的时候赔的更多。

所以，这样的大环境下，珍惜那些能准时发工资，还能有奖金发的工作。当我们觉得上班很烦的时候，至少上班是有收入来源的，当你失业了之后，尤其是空窗期，求职无门时，早上睁眼开始就要为一大家子的开支发愁。低物欲的家庭至少好在不用为家庭开支花很多钱，但是车贷房贷可不等人，各种债务也不看你当月有没有工资或者拿了多少工资。

如果你有百万千万存款，吃穿不愁，辞职是有底气的。如果你本身都是负债状态，我劝你辞职时三思而后行。至少先解决温饱，然后才能谈诗和远方。如果连温饱都解决不了，就不要学人家裸辞。

知乎用户 张星楠 发表

就业市场存在很大的信息差啊！你没呆在赚米的地方，树挪死人挪活，同样职业内地劳动力过剩不挣，广东能挣大，我在广东跑网约车每天 800 流水，除开车子租金加电费，今天净收 600。虽然每天工作辛苦时间长，但是每个月攒 1.5 万的工作真的不多。

虽然每天工作时间长才有这收入，但网约车司机在各种自由职业收入中算是排名很靠前的了。

如果你能找到八小时双休制社保公积金足额度的单位，最后到手收入有 8 千以上也是不错的。

知乎用户 不知所言 发表

以小见大吧。

上班路上的早餐摊，短短一条路上，年初 4 个，年末对半砍。

和煎饼摊老板聊天，说现在这边上班的人也少了，来买早餐的少了，她老公的煎饼摊撤了（在路另一边 4 个摊之一），路对面的手抓饼摊也撤了（煎饼摊隔着路对面 4 个摊之二）。

产业园最显眼的电子牌上打了招租两个大字和联系电话，另一条街几个空店铺贴满了招租，但是无人问津。

知乎用户 白白 发表

ai 确实有实力，电商用人这一块客服已经开始缩岗了，智能客服比以前更好用了，售前招的很少，就剩售后做评价的了

设计这一块 ai 生成大大降低了门槛，现在普遍是要求更多了工资更低了，除了建模这种暂时 ai 无法接管的，光是以前的精修渲染做海报吸引不到 hr 了，有一种自从 ai 能做了，这些就不值钱的感觉，我朋友在平台上专门做 ppt 的更是单子没了，到处都是 ai 一键生成 ppt

更直观的就是步行街那些常年招服务员的，现在都不招了，以前一直调侃找不到工作就去摇奶茶泡妹妹，现在奶茶都没得摇了

也不用过于悲观，近几年一直都是快过年了死气沉沉，开春了好像大家忘记了大环境不好这件事，很多人开始创业，临近过年创业的破产了又死气沉沉

知乎用户 赤色的兔子 发表

只会扫地的永远不好找，会造光刻机的永远是香饽饽。。。

知乎用户 Ozon 小白救星 发表

我觉得还行吧

起码我找工作挺好找的，基本上一个星期就能搞定

知乎用户 马超​ 发表

在坚冰还盖着北海的时候，我看到了怒放的梅花

尊重客观规律是正确发挥主观能动性的前提条件

发挥人的主观能动性是认识和利用客观规律的必要条件。

既要尊重客观规律，按客观规律办事，又要充分发挥主观能动性，把尊重客观规律和发挥主观能动性有机结合起来。

之前有篇文章很火，《High Agency In 30 Minutes》（30 分钟主观能动性），在开头部分作者巧妙地引出了一个富有魅力的名词——“高自主性”！

大概意思就是 “主动掌控自己生活的能力，而不是被动地接受环境。也就是认识到自己可以对结果产生影响”

这里面最好的例子就是教员

1929 年 5 月，教员在坚持党对军队的绝对领导这一问题上，和朱老总、陈总等发生分歧。在军队指挥由谁说了算这个问题上，当时担任党代表的教员认为应该由党说了算，但朱老总等人认为打仗应该由军人说了算，外行不能指导内行。

1929 年 6 月 22 日，在红四军第七次代表大会上，代表们对教员的民主作风和工作方法给予批评。会议否定了教员提出的 “党对红军领导必须实行集权制的意见”，并给予教员党内严重警告处分，同时教员红四军前敌委员会书记的身份被陈总所取代。

7 月中旬，教员被迫离开红四军，以特派员的身份到闽西指导地方工作，离开了军队一线。和教员随行的江华在回忆录中写道：“我们离开部队由龙岩出发时，把我的马也扣下了，那时我们一行人真有些灰溜溜的样子。”

离开龙岩后，教员患了疟疾，大病一场，浑身时冷时热，时好时坏。那段时间，他身边没有警卫员，只有妻子贺子珍相伴。或许是因为一时难以接受离开红四军的事实，他心情很差，疟疾也因此加重，甚至让共产国际误以为他去世了，还发了讣告，闹了个大乌龙。

那时候没有实权，关键是还不被认同，换做任何人，可能都要休养生息一段时间

用咱们现在的话来说，那就是躺平，那就是摆烂

但是人家呢？没有闲着，没有破罐子破摔

白天在山洞里读《水浒传》和马列著作

夜里打着摆子写信给 101：“我失掉党的工作，但还能带兵打仗，岂能消极？”

1931 年，以王明、博古为代表的留苏派主导中央，推行 “左” 倾教条主义路线，否定教员的农村包围城市战略，指责其为 “狭隘经验论” 和“山沟里的马列主义”，开始对教员进行批判与权力剥夺。因此，在 1931-1932 年短短两年时间里，教员先后被撤销了几乎所有职务，被调到后方 “养病”，完全丧失了党权、军权，仅保留临时中央政府主席的虚职。从那时起，教员被“雪藏” 了整整三年多。

对于那段时光，他曾伤心地回忆道：

“那时候，不但一个人也不上门，连一个鬼也不上门，我的任务是吃饭、睡觉和拉屎，还好，我的脑袋没有被砍掉。”

在这种绝境下，中央让他去 “搞调查研究”。如果是普通人，可能会焦虑得睡不着觉，甚至信仰崩塌，对党失望，心怀怨恨。大多数人或许会选择放弃，但教员又一次无条件接受了一切安排。

人家主打两句话

个人委屈，恩怨，无关紧要

革命大业，民族前途，方是唯一

教员分得清什么是小我，什么是大业

这其实也就给咱们提供了一个解决问题方法

如果遇到暂时性的困顿或者说事业上的不公，咱们要多发挥自己的主观能动性，冷静审视：

• 当前的核心目标是什么？

• 为了达成这个目标，眼下最紧要的事情是什么？

• 我能为此做些什么？

当你我这样想的时候，就很难去焦虑，也很难去钻牛角尖

因为，你的视野放大了，你把时间属性加在了自己的目标上

让稳扎稳打，成为了你的新节奏

感情里不再纠结 “他爱不爱我”，

职场中不再焦虑 “领导认不认可我”，

生活中不再在意 “别人怎么看我”，

流水不争先，争的是滔滔不绝

要始终专注 “提升认知、锤炼能力” 这些可控事项，而非纠结“他人评价、暂时得失”。

正如 在《实践论》里说：“人们要想得到工作的胜利即得到预想的结果，一定要使自己的思想合于客观外界的规律性，如果不合，就会在实践中失败。”

也就是强调 “主观能动性的发挥要基于客观实际”

知乎用户 平陆运河守望者 发表

我觉得工作是很容易找，但养活自己都难，现在市场上工作岗位是大把的，但就是这些岗位工资和当地的消防水平的是不匹配的，比如在一般的小县城，看起来小县城，其实消费不低，但工资却少得可怜，比如一般的超市、保安、销售等常见岗位，不包吃不包住，一个月也就 1800 到 2200 左右。按照正常消费，扣除房租水电和日常生活费用，剩下的都不敢再吃一份 20 块以上的快餐了。

知乎用户 叫我安仔吧 发表

工作不好找，那倒不至于。只不过让人满意的工作不好找了。而满意是一个相对指标，主要还是在于人的欲望拉高了，但是社会整体水平没上去。比如在网民眼中，30 万以下的车，狗都不开，但是社会的发展水平只能够让你开吉利帝豪不费劲。

按说人的欲望和社会发展可以左脚踩右脚上天，但是一旦失衡，就引发了现在的社会问题。就拿身边统计法来说，一提起我住的是老破大，开的是国产二手，周围人听到了都是一片嘘声。意思就是我老婆怎么不找我多要一些，怎么这就满足了？你要是说家有钱的这么想，我虽然不太接受，但是我也能理解，可问题是你住着出租屋，然后还没车，你这么想就很难理解了。可能也是这个时代特有的情况吧。

知乎用户 接班人 发表

问题不大

知乎用户 牵着蜗牛漫步​ 发表

怎么说那，前段时间我严重失眠，整宿整宿的睁着眼睛睡不着，一度怀疑自己抑郁了。

这样干瞪着眼睛等天亮也不是个事儿啊，就在小红书上找有没有晚上的兼职可以做，

还真让我找到了，医院里面做安检，因为是在住院部，晚上进出的人也不多，站半个小时，坐半个小时，从晚上 7 点到第二天早上 7 点，12 个小时，150 元，我因为平时要工作，只选择了周五、周六晚上去，

和我一起兼职的，有在校大学生，有农民工，有做了好几年的全职妈妈

我想说的是什么意思那，只要大家放下架子，踏实干活，至少不会没饭吃，这个时代已经不是能饿死人的时代了，

大家觉得工作难找，是和前几年经济上行时候对比的，那个时候国家处于发展期，所有行业都在风口，真是猪都可以上树

现在经济下行，我们就需要换一种思路去生活，个人不要更大的经济形势拧巴。

知乎用户 顾明瑾 发表

我在人才市场上班时，发现近两年才出现的一个很有意思的现象，来登记做招聘的企业比登记来求职的人要多。

来招聘的企业经常抱怨招不到人，来求职的人抱怨来的企业太少，提供的岗位不够多元化。每周定期举办的常规招聘会，都是来的企业比求职者多，招聘效果也不好。

为什么会出现这种现象呢？我认为有多方面的因素，产业结构升级；人才需求和供给的不匹配；人口结构延伸问题等等。

我大概说一下以上列出的这三个最显而易见的影响要素吧。

1. 产业结构升级

在全球经济的影响下，我国正面临产业结构升级的关键时刻，过去 20 年高速发展的房地产行业已成强弩之末，我国经济新的支点正在往新兴产业靠拢，大力发展人工智能，新能源，生物医药，光伏，大数据等高技术产业。

这样的转变，必然会催生大批量高技能人才的需求，比如算法工程师，新能源工程师，自动化专家，数据分析师等等。

2. 人才需求和供给不匹配

这个尴尬局面源于求职人员的专业背景、技能和期望与市场需求不匹配。新兴产业需要的高技能人才供给不足，求职者也面临找不到理想工作的局面。

于是，市场上就出现了一部分高学历求职者去送外卖以求过渡；另一部分高学历求职者找不到理想工作，干脆待业在家等机会。

我们当地的企业常年招聘销售岗位，这个岗位恰恰是求职者最厌恶的工作，没有之一。

同时，有很大一部分留学生，国外读管理，经济学，金融专业等等。试问，市场上有多少管理岗是对外招聘且不需要工作经验的呢？金融专业的留学生，大部分进了银行机构，但其岗位是供小于求的状态。最后，就形成了 “高不成低不就” 的尴尬，只能待业在家或者寻求别的就业机会。

3. 人口结构延伸问题

众所周知，我国单身人口 20 至 40 岁的劳动主力预计在 2026 年将超过 3 亿，这意味着什么？这意味着没有压力，随时可以躺平的人太多了，只要适当的降低物质欲望就可以过得相对舒适。

我国实施计划生育多年，这代人大部分是独生子女，其父母也有相对的养老金和医疗保险保障生活，留有一至两套住房。这对他们来说是绝对的 “后路”，工作压力太大时，他们不会为难自己，有父母作为后盾，只需要控制自己的消费欲望就可以安享余生。

因此，得出一个结论，市场行情差（经济大环境）是客观存在，但找不到工作的主要原因是需求错配。

如何破局呢？

从地域看，新兴产业多集中在长三角、珠三角、京津冀等核心城市和省会城市。

从行业看，高科技制造、现代服务业、数字技术、新能源、银发经济是未来就业的 “增速赛道”。

对我们求职者来说，持续学习，提升技能，主动改变，适应变化是应对就业市场的关键。

市场的变化，给正在选专业的高中毕业生来说，是一个绝对的参考要素，选择学会一项符合市场需求的高技能，远比选择看起来 “高大上” 却不被需要或竞争激烈的专业，要更理性更智慧。

如果，你是新兴产业需要的高技能人才，在当地找不到理想工作，不妨走出去寻找机会，寻找那个属于你的舞台。

知乎用户 您说的都对 发表

不仅仅是工作不好找

你没发现这两年骗子和卷钱跑的多起来了吗？

大店服务态度差因为他们没钱雇服务态度好的人

小店更是换着花样的坑人

还有各种拖欠工资的

知乎用户 dengyc 发表

任何工作的本质都是买卖

主播出卖色相与口才

上班族出卖自己的时间

律师医生则是推销自己本人

古代有句话总结的很到位，习得文武艺卖于帝王家。

所以找工作就是把自己包装好，然后卖个最好的价钱。

公务员也是一样，国家是最大的买家，

然后就是高技术企业和金融行业，这是最出的起钱的买家。

你准备怎么样包装自己然后卖个最好的价钱呢？

知乎用户 愤怒小奶狗 发表

坦白说，我也很想知道这个问题的答案。

从官方数据来说，现在的市场行情可能并没有那么困难。但是从事实角度来说，可能并不是如此。

先从校招讲起，笔者就职于北上广深一线城市的外企，我今年所看到的外企的行情是，即使是实习生或者今年的秋招，都是以留学生为主体，双硕，博士等为优先考量的。就此，各外企的校招还僧多粥少，门槛都几乎踏破了。如此而言，2025 届官方数据的 1222 万高校毕业生何去何从？

再看社招，据我所知，几大招聘平台，BOSS, 猎聘，智联，51（可能 51 稍微好点）上的职位几乎都是虚假的，有些企业常年就挂着这些职位在上面。各个猎头，HR 每过一段时间刷一次，造成还是有很多新职位的假象。最近刚跟一位大型的人力资源公司的高层沟通过，排除工人等劳动力职位，她说她手上目前差不多还有 3000 多个候选人在求职，并坦言在明年 3 月之前工作岗位的需求并不会变化。

以上是目前社会或者学校内求职人员的情况。最后分享一个最新看到的真实情况：某名厂（互联网大厂）开始劝退高龄员工，即 1980 年到 1985 年出生的，尚未成为高管的从业者。话术是 “宁愿赔偿十亿元，也要优化七千多名三十五岁以上的老员工”。这，就是很多民企，私企的现状。这些优化人员，也会进入求职市场，成为以上两类人群的竞争对手。

所以，个人观察，纯劳动力岗位，几个大蓄水池，可以满足温饱。要好的工作，要不去拜拜佛吧~~~

知乎用户 kbchan762 发表

怎么说呢，也不至于不好找工作，现在各级政府都在稳岗就业，也联合很多企业搞招聘，只不过，确实可能专业技能要求可能会比以前要求高一些，服务类型的岗位应该还是很好找的，再不行就跑跑外卖或者货拉拉，应该也是一条路子。

知乎用户 第二次注销直呼 发表

给你一个带专的视角

我感觉主要是很多可以保底的工作没有了，或者说是现在这些都变的特别累，能摸鱼做的非常少

我 15 年毕业，带专一个，2k3k 当时真的随便乱找！还不累

（好像现在我这城市还是 3k4k 起步，这可 10 年了啊!）

好的工作，未来有前景的还是要慢慢碰运气

我在当时找的保底，超市打零工，卖点拖把 / 摆下蛋糕 / 当下促销员什么的

一天几十块一百块，反正能吃得起饭，也还不累

做过地推，卖过保险，当过销售，电销 / 直销 / 卖电脑 / 卖手机 / 卖衣服，一个月从 2k~6k 不等

对于我来说，工作乱找，但是很难找到好的

后来机缘巧合做了电商，运气好，手上经历了几个还不错的项目，算是慢慢走上正轨了

这两年我是发现，很多保底的工作没有了，或者是特别少，本科毕业多，但是带专毕业也多啊！

保底的这种很多都要本科起步了，现在还是那种要肝到很久的，真的是又累还拿不到什么钱

带专现在基本等于没学历

稍微好一点的起步就是研究生，竞争特别大，机会也很少

还好我毕业的早，如果我是这两年毕业的，想拿高点的工资，只能去干外卖了

知乎用户 田心 发表

不是工作不好找，只是让自己满意的工作不好找。大部分人都一样，工资给低了吧看不上不愿意去；工资可以接受但是又没有双休还是不愿意去；自己期望的工资没有企业能够满足。就一句话，高不成低不就。

可能我说的这几种情况并不符合您的实际情况，但是如果当前真的急于找份工作的话，建议可适当降低自己的预期，找份相对轻松的工作先干着，然后利用业余时间充电学习考试等都行，提升自己的能力和价值。

现在的大环境虽然不好，但是有核心竞争力的人才还是都会抢着要。

加油，保持耐心和自信，一定可以的。

知乎用户 蒜泥有道理​ 发表

任何时候市场都存在用人单位招不到人而人才又找不到工作的情况。

不谈那么多经济学原理，就从我自身十几年的从业经验来看，企业是在逐利的目标下寻找人才，而人才却在多项个性化需求中寻找企业。简单来说，企业招聘只考虑人才的能力素质是不是可以为企业创造价值，而人才考虑的有通勤距离、兴趣喜好、福利待遇、是否双休等等诸多因素。

所以即便是当下市场环境较差，尤其民营中小企业关的关、缩的缩，但只要人才能做针对性的努力，我认为并不存在工作难找的情况。

首先把自己的个性化需求先搁置一边，优先去匹配企业的能力需求。比如去招聘平台，看看自己同类型岗位的招聘要求，有没有自己不具备的能力。其次，去找找券商经常会发布的行业研报，了解最新的行业发展对人才能力的需求。了解这些信息即便不能让你你短时间有所改变，但至少让你清楚自己未来提升的方向在哪里，最不济也是你面试的加分项。

找工作一定要有的放矢的做足准备，不要把自己曾经多少年的工作经验太当回事，要记住，企业招聘看中的是未来的你，而不是过去你。

知乎用户 逍遥一笑 发表

真不好找，大家有没发现，现在招聘要求的内容是一堆加一堆，又要你经验又要你年轻，搞得好像你大学毕业时就十八岁一样。薪资却巴不得给你越低越好。招不到人时美其名曰，招人难啊。

知乎用户 kdsi 发表

你随便注册一个招聘 app，上传一份简历并提交，记得留电话号码，不出意外的话一周之内会收到自称猎头的人，让你去他那参加培训

知乎用户 尧大 发表

是的，基本上每家企业都不招人，甚至都在裁人，现在这个环境，能躺平就躺平，未来二三十年可以参考日本房地产泡沫时期

知乎用户 请叫我陈先生​ 发表

我说句公允的话，虽说传统的 “市场行情” 被“电商（或 ai）”冲击的很大，可真没到 “找不到工作” 这个程度。

但凡真想干，稍微理智务实点，就剩愿不愿意了。

很多人口中的 “难找工作”，其实还是没看清“行业趋势” 及“自身现状”，只是想找个 “更好的”，或者不能比“上份工作” 还差的；

于是，越来越卷、空窗期太久，自己把自己耽误了。

结果呢，总不能说自己眼高手低、不切实际吧，那就吐槽社会压力大、就业环境差、行业低迷等等普遍性问题。

有时看本山大叔说的，还真没毛病！！！

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我身边就有这类亲朋好友，看得我是皇上不急太监急。

比如我外甥吧，在深圳某大学毕业、学的编程之类，恰逢那几年 “抖音” 崛起急着招人，他运气好进了“字节大厂”；

算不上核心骨干吧，倒也算得上前几批的应届生了；

那几年 “大厂” 正值野蛮发展，他也算 “专业不错” 的孩子，但在这种 “傍上大款” 的顺风顺水之中偏偏安逸了下来；

混了几年，同期的同事升的升、调的调，就他们几个原地踏步；

这不去年被边缘化的 “变相裁员” 了，回到老家长沙，非要仗着自己在 “大厂” 干了几年、年薪 20 + 等的“老资历”，一直以这个标准找工作至今，还在啃老本。

我们都在劝，心态放宽点；

本身深圳与长沙的地区原因，不仅就业岗位少、薪酬标准也不一样，你非拿着深圳大厂的标准在长沙找工作，这不现实嘛。

他就不听，非要找个更好的、或者差不多的。

我托关系给他找工作，要么嫌弃人家没 “字节” 有名气、要么嫌弃人家的 “岗位” 很 LOW、要么嫌弃人家 “薪资” 才一万出头……

这不他打算躺完今年，明年去深圳找工作。

而我另外一个侄子，早些年湖南大学毕业的，也是没找到对口的工作，主动跟我说，叔，去你公司学电商运营，做什么都行。

在我公司从助理一直干到店长，月薪 1w+，前年离职单干。

如今和女朋友、还有俩同学，租了个大平层当工作室，玩起了 “电商布局”：女朋友直播卖货、自己搞网店、同学将买家转到微信玩私域；

这才两年不到，又是买房又是买车的。

不说他买多贵的房、多豪的车，至少在他同龄人之中，尤其对比我那个外甥，看着都争气多了，父母脸上都有光。

再说我一个同事，在我公司干了三四年跳槽梦洁家访；

在梦洁大厂干了两年多，战绩辉煌、做人又实在，于是被南京某家访大厂挖了，直接三连跳负责整个项目的线上运营。

看到没，人家多会找跳板？

说这么多，就是想表达一个观点：即便行情差、就业环境恶劣，自己才是核心竞争力！！！

如果自己被刷，说明短板很明显；

这时候就别跟自己犟了，务实看清现状、积极提升突破，什么时候都来得及。

千万不要拉长空窗期，日子过得很快的；

一个月可能没在意、两个月可能自圆其说、三个月可能就拉开距离了、真到四个月五个月以上，你就算以前是个人才，也都废一半了。

这时，真让你找到个满意的工作，或许对方又看不上你了。

机会一直都在，只是很多人都看不上，就像当年的淘宝、博客、京东、微博、团购、微商、公众号、快手、拼多多、小红书、抖音……

用《飞驰人生 2》的一句台词结尾：

_“我努_力过无数次了，机会只会出现在这其中的一两次”

共勉！！！

知乎用户 momo 发表

缺人，但不是特别缺人，像我现在呆的公司主要做数据清洗，底薪五千，实习期半年，期间只发只发 80%，不交社保，加班调休不给加班费，上周人事又安排了七个新人让我带，从六月份到现在，断断续续带有五十多个了，能干下去的很少，干不下去的原因就是钱少事多，他们做的工作说实话没意义，我带他们的原因也只是手头上项目已经停摆了，客户半倒闭，公司正在打官司要六月份到现在的回款，他们这批也多半干不到元旦就被劝退了，之所以一直招人也就是有枣没栆打三杆，说实话有点累，有时候看他们谨小慎微搁微信上回复，想起自己刚入职也是这样，没转正前各种小心，生怕带人老师发飙，但又有什么意义呢，缺人的时候哪怕做的再烂也比没人做强，不缺人这会就东挑挑西捡捡，组里有个女生，是硕士毕业，看简历之前还做过老师，每天搁微信群里都是她最先开始，做的也是最好，但没用，现在公司不缺人，缺项目，长签的几个项目组班子都是固定的，人家主管也懒得教，剩下我还有其他几个断签的，一边培训一边等商务签来单子，总之非常难受，我做这个项目五年了，从口罩那会到现在，弹指一挥间，有时候翻云文档看见自己以前的周报月报，有点累，我的时间似乎都浪费在这些没意义的报告上，但我却不知道路在何方，想要往上再走就得多接项目，拿提成赚奖金，但这不是自己能决定的，看命，看天意，当年自己也还是小组员的时候就敢跑深圳驻场争项目，在湖北十堰出租屋一呆呆半年，但现在一听出差就头大，说实话，累，不敢动，我现在真有种错觉，我恐怕要猝死在岗位上，白天昏昏欲睡，晚上又死活睡不着，最怕微信钉钉弹消息，但半天没动静心里照样慌得一批，领导批，客户怼，底下新人时不时埋个雷，痛苦

知乎用户 闻宥踏晚 发表

不是找不到工作，而是很多工作，你明明知道他给的工资又低，但是却给你很多要求，比如你上班时间连看手机都不允许，或者说要求你工作时间比较长，总之用最少的工资压榨你最长的时间，又或者说与你的专业不相匹配，看你个人怎么想的吧。

知乎用户 大白不白​ 发表

现在这市场是个什么德行？说它是大型坟场不过分！行情不好你投出去的简历有多少回应心里还没点数？HR 的 “已读不回” 就跟守墓人朝你翻白眼一个到底，意思明白：没坑！

别觉得不服气，也别想短期提升自己啊，精准投放这些扯淡的话，等你提升完，手握一把绝世好剑推开门，战场变斗蛐蛐了，你不歇了嘛

以前跳槽还考虑个工资涨幅比例、企业环境、个人发展…… 现在？都是不知未来的漂泊者，谁又嫌弃谁，谁又嫉妒谁呢，但凡有招儿，谁向下看呢？

自降身价不说，你觉得已经很委屈了，可 HR 压根不吊你，你前脚 8k，后脚 6k 单休自愿加班的 offer 就发出去了你信不？哪怕你就是想 “贱卖求生” 也要给机会让你卖呢。

你有经验？你能力强？不好意思，谁便宜要谁，就这么简单！

想想都屈辱是吧？这是市场法则，更是行业更新迭代必要的过程。谁都不那么重要，无非就是在成本表上的一行数字罢了。

那些所谓优化简历，强化面试的，说真的不是蠢就是没看明白，你要是真被企业那么需要，还在乎改那几个字吗？就像在泰坦尼克号上教你怎么把椅子摆得更整齐。船都要沉了，姿势好看有集贸用？

没啥可深思的。现实就杵在这儿：

好日子到头了，就跟地产行业一样，黄金的 30 年已经过去，老老实实认清现实挺好。

从口罩开始到现在，公司倒闭的倒闭，裁员的裁员，说句不好听的降薪都算老板有良心还愿意养着。有多少仲裁完公司，两手一摊爱咋地咋地反正没钱！

前两天和老家发小聊天，工资拖欠 6 个月已经属于地区平均值，有的洗浴中心发不出工资，用澡票顶。一大哥回家拿了几百张，这辈子都够洗了。

我是

@大白不白

关注我，职场不迷路

@知乎职场

知乎用户 魏金柱​ 发表

是的。

现在的社会经济低迷，就业形势不容乐观。失业率在不断的攀升，在大的城市找份满意高薪的工作确实有点难。

无论是互联网业、还是房地产行业到建筑设计、到汽车制造，再到外贸出口，感觉到就业环境越来越不乐观。

可能真的与世界的大环境有关，不过，作为普普通通的群体，确实感觉到了今年的经济寒冬真的有些冷。

破解这一难题真的不容易，没有就业机会就没有收入来源，而且，现实是物价在不断的上涨，收入在不断的下降。减薪裁员对一部分人来说是幸运的，毕竟，还有很多失业的，且还着车贷房贷的，他们的生活压力，相对来说会更大一些。

理想很丰满，现实很骨感。没有足够的金钱作基础，对每个家庭来说就谈不上幸福。

所以，在国家层面，应该出台一些注重民生的扶持政策，进一步扩大再就业，是维护社会稳定的重要基础。

知乎用户 前树后凉 发表

现在大的环境可能真的不是太好，个别行业应该还好，比如电动汽车行业还好。

我们所处的行业应该是缩得有点厉害，而且，小单多，大单少。工作量不减反增。

所以，可能有一个矛盾存在着：企业工作量在增加，总收入在减少；需要更多的人手，但又不太敢招人。

现在还有一个问题感觉比以前严重：很多人更喜欢安逸的生活，比如不愿意出差工作，导致同样的薪资待遇不如前些年容易招到人。

知乎用户 小胡要加油啊 发表

我是 23 年 6 月毕业，目前在某上市药企工作，负责 MAH 品种的招商。从我的角度来看，不是不好找工作，而是这份工作要的人要求变高了，但是赚的钱却更少了。我的下游代理商他们时不时就有岗位空缺出来，有的是开展新的生意了，也有的是之前的人员离职了。但是离开的都是接受不了新东西的老人，比较固执己见。在去年我还不在目前这个公司的时候，在另外一个 A 证厂家做省区经理，我带过一个小孩让我印象很深，他就是学习能力特别强，人也特别聪明，他就是我们这个行业未来最需要的那类人，他永远不愁找工作。后来我离开前司之后他也离开去了 xs，现在发展的也非常不错。

我永远记得一个 jmkx 的前辈说的一句话，我们这个行业在这个时期会淘汰掉很多人，只有保持学习，做一个更全面化的从业者，那么永远会有你一口饭吃

知乎用户 工程商务小哥​ 发表

别的不知道。前段时间，认识的一个大姐做着装修，做着旅游，最近又做起了人力资源，问我有没有相应的人脉资源，招招人。我说还行吧，于是给我了几个岗位，让招招看。

也没多想，把这信息发到大学校友群，寻思给小师弟师妹们找找出路，发过去第二天就有几个人联系我，让我没想到的是，联系的不是刚毕业的师弟或师妹，而是想转行的校友们，有的是自己想转行，有的是给自己家人找。

我联系大姐问，怎么联系办理？

确定好，把身份证信息发她，先走流程，公示通过后 付款！

弄到这，我基本也就不愿联系了，把实际情况跟校友们一说，继不继续自己定夺吧，这个好事不好做，这个钱咱也赚不下去！

这些工作，搁前两年据说都不稀干吧，没啥技术含量，现在成了香饽饽了！

知乎用户 东方未明 发表

一方面，求职者抱怨找不到工作，企业抱怨招不到合适的人。

专业技术岗位和专业销售人员其实需求量还是有的。

大多数人特别是女同志，想找个 “工作轻松、双休、五险一金、坐办公室” 的岗位的需求量极大，但这类岗位多数在成本部门，而企业一般都会对成本部门的成本控制的较为严格，放出的岗位少。这也就是为啥一些岗位会打着文员啊助理啊的名头挂羊头卖狗肉。

拿正规单位来说，一般放出一个前台 / 行政 / 文员 / 会计 / 人事助理岗位，竞争会较为激烈。

我单位放出一个会计的岗位，月薪不高，双休五险一金不加班。上架三天，900 多份简历投递，财务主管都说 “挑花了眼”。而在 2019 年，投递量可能就只有 1/3。只能说这类岗位求大于供。

经济不好，企业开源节流，开源难，那就只能节流，缩编、降薪、一人多岗。需求量大，供给少，那企业要求也会提升，花同样的成本：为啥不招个本科？为啥不招个男性？为啥不招个经验更丰富的？为啥不招个条件更好的？100 个人里挑一个，剩下的 99 个不就自然觉得工作不好找了么，毕竟不是每个人都能容易的找到那一个的。

现阶段，能有一个按时发工资、五险一金、双休、不是有今天没明天的企业的工作，你就已经打败大多数人了。

知乎用户 斯蒂芬妮的智库 发表

如果仅从我身边的情况来看，我只能说我们公司已经有三年没有大规模对外招聘活动了。

每次都是单发现偷偷地有一两个零散的同事入职了才发现原来公司还有岗位是空缺的？你没有办法从公众号或者是 boss 聘等这种求职平台看到关于岗位的信息，一般这种岗位需求在第一时间就被内部消化掉。

所以你说这种情况算不算是求职市场行情差的一种呢？当年在我更年轻一点的时候是有对外招聘，而且是大型的活动。或者偶尔也会收到猎头打电话过来询问是否有留意市场的意向，最近这几年这种电话基本为零。

知乎用户 大侠​​ 发表

我周边玩的好的几个朋友

一个是市直公务员

一个是省属事业编

一个是检察官

一个是国家公务员

好像都挺不错的

一言难尽。

知乎用户 赴约三生要跨考 发表

差。你可以关注一下北京的公众号，最近警方破获几个盗窃小区的快递都案件了

知乎用户 萌萌虎 发表

感觉确实不好找。

当然，我已经过了 35 岁，对比年轻人来说，工作真的好难找了。

哈哈，我以前是做 HR 的，站在这个立场来看，在招聘的时候肯定会考虑到公司、老板以及部门经理的要求来招人，毕竟是他们要人，他们都会把要求提出来，按照要求去招聘。

私企呢，就是那种人很少，100 人以内吧，不成规模的企业，招的都是年轻些、钱少的人，所以对于我这种奔四的人来说，一律不要，再优秀都不要，因为再好，请不起。

有一定规模的，比如背靠什么什么资本的企业，人数在几百上千那种，有自己的人资系统，招聘按照工资体系来招聘，这个就简单，符合要求就行，但是，会卡年龄。如果不是招聘重要级别或者高层（一般猎头或内推），招聘一般的岗位都是会卡年龄、卡学历的。

再高一层的，基本上靠内推的了。

另外，现在大环境都不好，能有岗位大家也都苟着，不轻易让出位置，所以工作也不好；相对应的，很多公司不管是大企业还是小公司，也都在刻意收缩岗位或者编制，要么就靠内推。所以对于找工作的人来说，确实不是很友好。

但是，也不是找不到，一是靠自身实力，二靠运气吧。总有人找到工作的！就像考试，再难，也还是有人上岸的！是吧！

知乎用户 早睡早起 发表

是的，招聘软件上 80% 都是主播客服销售计件工派遣工

知乎用户 听风 发表

我觉得这个话应该是：市场行情不好，找到满意的工作是不是真的不好找？

因为不管怎么样，差劲的工作，只要你愿意，总归能找到的。

但是现在是环境越来越差劲，好的工作或者说相对好的工作，越来越少。

公司赚不到钱，福利待遇取消比比皆是，下一步可能就是调整薪资结构，或者严格管理考勤。

虽然调的都是小事情，但是当一家公司集齐所有不好的小事情，你还愿意长期待下去吗？

你能够一直忍住那些是不是开会，动不动报销卡一两个月吗？

所以我觉得经济不好，好的工作越来越少，导致大家觉得工作越来越难，呈现的就是工作不好找。

知乎用户 三土先生​ 发表

不好找了，真的不好找了。我 9 月底裸辞，到现在了，仍旧是家里蹲。我的预期是明年能找到一份合适的工作。

从几个我自己的经历说说这个事情吧！24 年下半年，我去了一趟新疆，铝厂，那种高位，高温，尘肺病集中的地方，坚持了 60 多天，实在是坚持不下去。和一个朋友过年的时候聊天，我给自己的判断是脱下孔乙己的长衫，进厂，朋友说的是也没必要没苦硬吃。我哭了，哇哇的哭，哭我自己的不甘，既然最后的结局是进厂，那为什么要多读这十几年的书，也许不读这个书，我能够不想那么多，我能够坚持下去。就这一句话，我直接就回来了。

回来后工作也是不好找的，就大量投递简历，还是毫无面试的邀请，简直绝望。之前就投过的一个厂，干库管，我之前就投过简历的，但是这次是总公司招，我想着就试一试，结果让我去面试的还是我们这里的分厂。去了，HR 一个劲的问你认识总公司的谁，当然没有直接问，就是各种暗示，各种旁敲侧击。我就是正儿八经去面试，靠自己的能力进一厂干个库管的工作，我还需要总公司有人？我就很不爽。其实，面试完，我就知道没什么希望了。谁知道，没两天给我打电话说，让我去体检，准备入职。

唉！现在的招聘，怎么说呢！要么根本就不招人，只是被要求要打上招聘的假象，要么就是提很高的要求，本着你不干，总有人干的思想，招那种特别优秀的牛马。比如一个专科生就能干的活，他招人的要求是硕士。招来了就让你拿着微薄的收入，干着超过工资水平的活儿。我为什么离职，是因为给的工资本来就不高。就因为我的学历稍微高一点，让我自己做一个系统，优化一下出入库，我就问领导，我做出来是有什么奖励吗！我的意思就是能涨点工资还是会有奖励等等，我的领导直接就告诉我招你进来的目的就是让你优化的。这是你工作的一部分，我告诉他，面试的时候你没有说。

我干工作的时候就已经意识到他们的系统滞后性很高，基本上周一的入库，要到周日才能手动入到系统。我就像如果我能优化一下，提前几天那我的工作量就会少很多，及时性也会很好，我就在电脑上写了一个程序，放在手机上，扫码就行了，但是不稳定，经常就卡了，跳了。然后我就很闲，不知道被那个别有用心的人给捅上去了，然后我不把我写的程序给拿出来，就开始给我穿小鞋，反正我是死也不会给你们的。你要能给我涨点工资，我会很可能把这个事情做好。所以现在企业的人力成本是很高，但是你也架不住这个想白嫖的领导。

就业环境也不好，招聘也是虚假的多，真正的是信任度下降，企业不信任员工，员工不信任企业。且干且珍惜把！

知乎用户 glorious 发表

我觉得挺难的。

前段时间考完试，就一直在学习，学习什么呢？其实就是培训，培训如何做一名合格的客服。听课、做笔记、然后开会，然后再来一遍。等到感觉差不多的时候，就开始报班上班。然后空余的时间继续学习，开会复盘。群里成千上百的消息也不能错过，每条消息都要去看，因为有可能人家问的就是自己遇到的情况或者自己以后可能会遇到的情况。 队友说你赶紧卸载掉吧，已经影响到了正常的生活了，一天多少钱，我来发给你我想想不甘心，培训了半个月，这已经不仅仅是钱的问题了，我投入了那么多的时间和精力。又坚持了几天，然后某一天早上一位共事的战友发信息给我说，感觉学习的太多，不想坚持了。于是我马上和我的领导提出不做了，然后卸载了所有的 APP，一气呵成，生怕自己再纠结。 现在一个兼职的客服岗位，薪资也不算高，却有那么多人报名。现在的就业市场环境竞争激烈，有的人是因为失业了想过渡一下；有的人上着一份班，还想多一份收入；有的人是因为全职在家，为了不和社会脱节，也为了能赚钱补贴家用，缓解经济压力。像我的话，想着现在既能过渡一下，然后以后即使找到工作了，这一份兼职也是能做的。谁知道一份兼职甚至比我之前的本职工作学习的东西还要多。 现实和想象相差太大，没做兼职之前，想着做的好都能变成全职，工作时间自由，同时又能居家办公，感觉美好的生活就在眼前。做下来才发现，世上任何一件事都没有那么容易成功，你想收获的多，那你必将付出更多的努力。 开心是一天，焦虑也是一天，放平心态，顺其自然好好度过每一天。

知乎用户 生活隋心小记 发表

向来是能者上，庸者下！

在 2004 年，姐姐上大学的时候，周围的亲戚就经常说，“现在的大学生满大街都是，一块砖头能拍死一堆，即使大学毕业了也找不到工作。” 时间已经过去将近 20 年，姐姐的同学没有在家待业的，没有在家从事和父母相同工作的，并且都比自己父母生活的好！

可 20 年来，我并没有见到哪个大学生在家待业，没有工作。如今不是工作没有，也不是专业不对口，一般都是眼高手低。不能静下心来思考自己的能力，自认为能力很强。

20 年来，经常报道毕业生多，不好就业，但自己身边却没见到几个没有工作的。可能是有的挣得比较少，可以维持自己一个人的生活，不能维持家庭的开销！

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不要人云亦云，出去走走看看，可能会有不一样的想法！

知乎用户 仙女星系观察员​ 发表

今年单位招人，一个岗位 160 多人报名，一个岗位 200 多人报名，还有东南大学本 + 新加坡国立硕报名（后面这个被劝退了，实在是浪费人才，当然他也不符合岗位需求，因为经验不对口）。

知乎用户 攒劲儿 发表

确实有点差，但不至于找不到工作，不能养活自己，你随便去找一份，都一大把。

工作性质都一样，就是为了挣钱，有人说毕业的大学生都找不到，只能干保安或其他的，你也不想想市面上都是大学生，岗位就那么多，还挑来挑去。

大学生也是人，首先得先养活自己，工作不分贵贱。好工作不好找，吃苦耐劳的工作一大把，就看能不能接受。

知乎用户 哄啦哄啦​ 发表

怎么说呢，通过一天摸鱼的时间，就能知道现在公司的存活倒计时。

传统房建行业，最忙的时候连续一个月加班到深夜十点。

现在呢，办公室强调开源节流，走廊、大门一天灯都不开，能裁的裁、能省的省。

接不到新项目，老项目又收不到款，大家来都是有事做事，没事找事，大到清理陈年老账、小到修剪树枝花草。

眼看身边老人新人走的走、劝退的劝退，不知道下一个是不是我。

这不产后休假回来，已经明显能感觉到职场冷暴力了。

一天过得小心冀冀还是会被挑刺，估计年后随便找个理由躲过哺乳期赔偿就能把人开了。

眼下肯定不能裸辞，每天只要一有空就看招聘。

甚至撒了一个违背原则的谎，线上沟通问道小孩，我撒谎说一岁多了，实际十个月。

我也不想这样，之前产后劝退的同事告诉我，自己重新找工作，都被问小孩多大了，自己老老实实回答，都被说她孩子太小，不可控因素太多了，她是真的孩子一岁多之后才找到工作。

不知道自己是不是杞人忧天，但现阶段的家庭责任，不允许自己不作规划。

前几天下班打网约车，接单的师傅还没到，就在线上问了三次介不介意有孩子，看我没回。

又打电话来，是一个女生。“不好意思，车上有一个三岁小孩，很乖，您要是介意，可以取消。”

我笑着回答没事，我也有一个女儿。

车上聊天才知道，她是个程序员，职业病和家庭需要，让她没法继续干下去。

等宝宝能上学了，再想去干这个职业，却发现自己的能力已经跟不上现在的工作了。

兜兜转转干了下岗三件套 “摆摊、外卖、网约车”。

开网约车是目前坚持最久的，只是作为单亲妈妈，时不时因为孩子，还是会少一些接单。

这只是我个人和身边的个例，目前了解到的情况是少了很多。

普通人的轨迹可能都到差不差，牛马换一个槽，也不见得会有多合适，只不过都是在解决温饱的路上，只不过有的待的是窝棚，有的待的是温室。

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知乎用户 唯味​​ 发表

是真的，说一个我前两天刚经历的笑话应聘过程。

我和公司协商离职，正是离职是 12 月底，我领导让我这期间可以出去找找工作。

然后我在 Boss 上投了一些简历，看到一家双休且离我家很近的岗位，虽然比我现在的工资少 3 千多，但是有一定优势啊。

结果我去了，发现这家公司是刚在天津创立的，9 月份刚开，还是总部，但其实他的部门在深圳和美国都有，但是 25 年 9 月才把总部开在天津。。。

嗯，很离谱，但是我还是耐心过了一面和二面，最后发现他们要招的人是这样的：

4-6k，找一个会 sql 和 BI，能够承接他们 4-5 个外国的系统和 1 个自研的系统的数据，整合自己公司的数据提供给供应链部门和财务部门，还要经常性的帮助其他部门的人去录入单子，没错，手录入单子。

她还问我，之前那个人能给她一天录入 300 条单子，她说靠人工每天只能录入他们自己的系统 10 条，然后我问那个人用了啥方法，她说她不知道，要求我会这种方法，说是不清楚是啥 IT 技术。。。、

接着，又问是否会 C 和 C++，哈哈哈哈，我的简历上写了他们要求的 python 和 ETL 工具的使用，然后他们面试的时候又加了一个，我说不熟练，工作中不经常用。

哈哈哈哈哈，最后我说薪资至少 8 千，hr 很犹豫很为难。

我提了个问题，之前干这个岗位的人为啥离职？他们说，那人没离职，现在也有这个岗位的人，只不过是他们美国那边的同事，只不过因为无法回来，所以要招一个这样类似的人。

好好好，我无语了，那你就用这个 4-6K 来招人啊。。。我好想问他们，你们美国那边的那个同事，也这个价么？

现在的市场行情真的超级差，但是还是好好找吧，总会找到好的，嘻嘻，乐观嘛。

知乎用户 WuenGe​ 发表

百度刚刚裁人了。

感觉知乎也快了，可能动作没有那么大，但是看起来也要有动作了，毕竟商业收入下降，裁员才能降成本。

希望知乎少裁几个兄弟，能在知乎工作的，肯定是对知乎的文化认可的，希望这条信息能让知乎的管理层看见。

知乎用户 一叶抹尘 发表

不是工作难找，是薪资与期待的失衡，让职场成了 “走马灯”

打开招聘软件，密密麻麻的岗位推送不断刷新；走进人才市场，企业 HR 的招聘启事铺了一桌又一桌——如今的就业市场，早已不是 “无工可找” 的困境，反而呈现出 “岗位不少，留人最难” 的怪象。越来越多劳动者入职不满一个月便选择离职，员工流动率居高不下，背后的核心矛盾并非 “找不到工作”，而是 “找到的工作，薪资始终配不上期待与付出”。

职场中流传着这样一句调侃：“入职即离职，试用期成了‘试错期’。” 在服务业，前台、客服等岗位常年招人，月薪普遍在 4000-5000 元，却要求 “上六休一”“24 小时轮班”，还要承担繁杂的额外工作；在互联网行业，初级运营、助理岗位看似光鲜，薪资却低于行业平均水平，且 “996”“大小周” 成为常态，加班没有加班费、调休难兑现更是家常便饭。很多劳动者入职前对薪资抱有合理预期，入职后却发现实际收入与承诺不符，或付出与回报严重失衡，最终选择 “及时止损”。

薪资不如意的背后，是企业与劳动者的认知错位。一方面，部分企业陷入 “低成本用工” 误区，认为“市场上求职者多，总能招到人”，刻意压低底薪，将薪资与高强度加班、高业绩指标捆绑，忽视了员工的基本生活需求和职业尊严；另一方面，随着物价上涨、生活成本增加，劳动者对薪资的要求不再局限于“糊口”，更希望能覆盖房租、通勤、餐饮等开支，甚至有一定的储蓄用于自我提升。尤其是年轻一代劳动者，他们更注重工作与生活的平衡，不愿为了微薄的薪资牺牲个人时间和身心健康，当薪资无法满足期待时，离职便成了必然选择。

员工流动率过高，对企业和劳动者都是双输的结果。对企业而言，频繁招人、培训新员工会增加招聘成本、培训成本和管理成本，新员工尚未熟悉业务便离职，也会影响工作效率和项目推进；对劳动者来说，频繁换工作会导致职业履历断层，难以积累行业经验和技能，长期处于 “找工作—入职—离职” 的循环中，不仅影响收入稳定，还可能陷入职业迷茫。

其实，职场的核心逻辑从来都是 “价值对等”。劳动者渴望合理的薪资，本质上是希望自己的付出能得到认可和回报；企业想要留住员工，也需要跳出 “低价招人” 的思维，建立合理的薪酬体系，做到薪资透明、按劳分配，让员工的付出与回报成正比。当企业能给予员工体面的薪资和尊重，劳动者也愿意沉下心来积累经验、创造价值，才能形成企业与员工的双赢局面。

如今的职场，不是没有工作可做，而是没有足够有吸引力的薪资留住人。当 “入职一个月就离职” 成为普遍现象，企业更该反思自身的薪酬策略和用工理念，而不是抱怨 “员工太浮躁”。毕竟，薪资是对员工价值的直接体现，也是留住人才的基础。只有让薪资配得上劳动者的付出与期待，才能打破“走马灯式” 的离职怪圈，让职场回归稳定与良性发展的轨道。

知乎用户 朝霞 发表

我们这没有什么技术又不肯吃苦的话工作确实不好找，但如果能够二者占其一那工作还是不难找的。不过天花板很低，年薪四五十万的工作很少，如果你能在北上广拿到年薪五十万的话，来到我们这也就能给二十万，所以很多离开家乡工作的人想再回来就很难了。

知乎用户 依然​ 发表

我是一个中控员，持证上岗的职业，工作类似高级坐岗保安，工作内容就是负责公司内部的监控和消防类的基层工作。

在 2020 年之前，很多人对我这个职业嗤之以鼻。

在 2022 年之后，我的回答以及帖子开始爆火。

主要是关于工作方面的，

那时候的很多回答帖子都是类似心灵鸡汤，

而我直接答的是考证上班，持证上岗。

回答或帖子里写了，

去百度贴吧，消防中控吧，置顶帖里面有详细流程介绍。免费的不花钱。

我也不是培训机构中介，就是个中控室上班的。

我也不会因此盈利，纯靠爱发电。

这个证之前叫【建（构）筑消防员 - 五级】后来改名为【消防设施操作员 - 监控操作 / 维保方向 - 四级】。

五级不建议考，就是现在上班基本都要求四级了。

想干活的可以考维保，想躺平的可以考监控。

维保没证也能干，有证没经验工资也一般。

监控方向没证不允许中控室值机。

这是硬性要求，所以能找工作上班挣钱。

尤其针对于，35 岁 - 55 岁失业的，铁人三项，多了一项就是中控员，但是需要考证。

甚至 55 岁 - 65 岁也见过有的地方也招，就是工资低，两千左右凑个人头就是这样。

总比保安在外面风吹日晒强太多了。

从我回答的爆火程度就能看出来，现在的经济越来越差，收藏数量越来越高，而且年龄开始越来越低，有的人私信还问我能不能 17 岁就干这个，我？？？

中级国本的考试要求是年满 24 周岁，相关专业的毕业学生可以凭借毕业证，无视年龄和工作证明和社保直接报考。

相关专业的在校生也可以凭借学信网的学籍来报考。

但是，不是相关专业的，就需要 5 年工作证明，而且还会抽查你社保，抽查中的需要提供 5 年社保证明和工作证明单位盖章一致。

嗤之以鼻的高级坐岗保安都变成众人追捧的香饽饽，

可见一斑。

知乎用户 Jarvis Xie 发表

上周和两个朋友吃饭，一个说简历投了 50 多份，就 3 个面试；另一个是企业主管，说放了个 15K 的岗位，收到的简历要么能力不匹配，要么期望薪资高得离谱。

这大概就是现在的真实状况：企业喊着缺人，求职者喊着没工作。

一. 工作都去哪了？

今年的高校毕业人数又创新高，1222 万年轻人涌入市场。

但与之形成鲜明对比的是，我认识的制造业老板都在发愁：月薪 8000 招个熟练技工比登天还难。

市场正在经历一场无声的重组。

传统白领岗位在缩水，一个文职岗位放出来，第二天就能收到上百份简历。

而智能制造、新能源、AI 这些领域，企业求贤若渴，却常常空手而归。

我一个学生物的学弟，去年咬牙报了编程培训班，今年在新能源车企找到了工作，薪资比他原专业高了 40%。

二. 这些行业在偷偷招人

人工智能领域简直疯了。

一个有两三年经验的算法工程师，跳槽薪资涨幅 30% 起步。

更夸张的是，AI 讲师的需求同比增长超过 100%——教人都成了香饽饽。

高端制造同样渴求人才。

东莞那些无人机企业，测试岗位需求增加了 80% 多。

我表弟大专学机械的，去年毕业就拿到了 7K 的起薪，今年已经涨到 9K 了。

还有各种你想不到的新岗位：无人机飞手、工业互联网运维、AI 训练师……

这些五年前还不存在的职位，现在成了就业市场的亮点。

三. 求职游戏规则变了

最近发现一个有趣现象：近八成应届生在用 AI 辅助求职。

他们不是简单地用 AI 写简历，而是模拟面试、分析岗位需求、甚至预测哪些行业会火。

这就像给求职开了外挂——当别人还在海投简历时，他们已经在对目标岗位进行精准打击。

地域选择也在变化。

越来越多的年轻人选择新一线城市，武汉、成都、杭州这些地方的企业求贤若渴，薪资直逼一线，生活成本却低得多。

四. 问题的核心

说到底，现在的问题是 “人岗错配”：

企业需要的是能立即上手的技术人才，而市场上充斥的却是传统专业的毕业生。

这种错位让企业招人难、求职者找工作也难。

我那个做 HR 的朋友说得直接：“我们不是不招人，是不招需要从头培养的人。现在业务压力大，大家都想要来了就能打仗的兵。”

五. 破局之道

面对这样的市场，等待不如主动改变。

我认识一个英语专业的女生，自学了数据分析，现在在一家电商公司做海外市场运营。

她说：“与其在红海里挣扎，不如自己创造赛道。”

政府提供的免费职业技能培训，很多人看不上，但聪明人早就偷偷报名了。

那些拿到智能制造证书的学员，就业率高达 85% 以上。

现在的就业市场，就像一场大雨：有人抱怨被淋湿，有人开始卖伞。

真正的困难不是没有岗位，而是我们的技能和心态没能跟上市场的变化。

当传统的路越走越窄时，或许该考虑的是：如何在新兴领域找到自己的位置。

毕竟，历史上每一次就业危机，都伴随着产业结构的调整。

而那些早早看清方向并行动起来的人，总能在变革中找到新的机遇。

知乎用户 鹰派首领 发表

不是，工作远比对象好找

知乎用户 专喷民科和公知 发表

商场两层地库，15 分钟 1 块钱，会员可以抵扣 2 小时吧貌似，饭点去的时候只能偶尔在 B2 犄角旮旯里找到空位，更多时候是一直转啊转碰运气。

后来涨到了 15 分钟 1 块 5，会员抵扣也取消了，去的时候感觉 B2 都清静了，随便挑，B1 偶尔都能碰到空位。地面上全是违停。

一块五毛钱而已。

知乎用户 土路卡也会发光 发表

从我这个角度看，情况确实和一两年前不太一样了。当经理这么多年毕竟，这么说吧可能好工作没那么容易找了，但机会肯定还有。

最明显的感觉是，就是感觉公司招人更谨慎了。以前可能为了业务扩张，会多招几个人储备着。现在每个岗位都要反复选反复选，是不是真的必要，一个人能不能干两个人的活。所以招聘流程会拖得比较长，一面二面三面，还要对比更多候选人。

找工作的人也更多了。不光有今年的应届生，还有很多有经验但因为公司调整而出来看机会的人。一个不错的岗位放出去，收到的简历数量比以前多不少，那天和人事经理聊天，放出去一个文职的岗位，薪资比以前少不小吗，而且工作真的没有什么含金量就是打打杂什么的，结果好多好多人投简历，很多 211 和研究生都在投，给她都整懵圈了，现在真是这样。

但我感觉吧这也不意味着没机会。现在公司更看重的是能立刻上手解决问题的人。如果你在某个领域有扎实的经验，或者有拿得出手的项目成果，能说清楚自己到底能创造什么价值，你依然很有竞争力。相反，如果只是泛泛而谈，或者简历和岗位要求匹配度不高，就很容易被刷下去。反正我需要的人才肯定是有能力的，到我这的我的希望和要求也是这样的。

所以整体感觉是，市场从以前的那种扩张抢人，变成了现在的精选实用型人才。对找工作的人来说，需要更精准地准备吧。

知乎用户 梨塞久 发表

之前不是嘲讽美国人要靠卖血才养得活自己吗？

我想不用很久就会发展到羡慕人家起码能靠卖血就可以养活自己了。

这不是随便说说，随着 AI、机器人这些行业崛起对人力的需求只会越来越往精、尖发展。

要是说有什么短时间内不会被 AI、机器人代替就真的是血了。只是可惜国内卖血是犯法的。

知乎用户 怪叔叔杂货铺 发表

正好今年 3 月份失业，来聊聊这个问题。

先上图，花钱的

免费的

坐标沈阳，随手截的图。

明牌了兄弟们。

我之前就是汽车行业的最普通的工人，工作很累，从 2009 年入职到 2025 年 3 月下岗，赔偿大概 n+4，通用汽车，合资企业，工作 16 年只要上班基本都是 11 个小时，整个职业生涯八小时的班应该不超过 50 天。

那么为什么能坚持干 16 年？因为我们的待遇堪比特斯拉！！！重点。

等我下岗找工作我发现，我的预期是同等工作强度薪资下降 30%。

实际情况是面试某利（用我们的原厂址）工作要达到 12 小时，而且节拍更快，强度更大，整体薪资下降 60%，对，你没看错。

陆陆续续面试了太多工作，基本都是 12 小时，薪资下降 50%—70%。

据我观察，收费工作现在出来大量非编制类工作（劳务，三方，派遣）反正就是这些名头，都差不多。

这在以前绝无仅有，说明现在就业情况已经非常不乐观了，我家所有亲戚现在算我一共 2 个下岗的（非同一单位）。

之前答复了一个问题，说沈阳社区 20 万，评论区一帮傻屌不懂装懂说不合适，一个月到手 4600 左右，五险一金给你交完，叫个节假日就休息，没有任何 kpi 压力，甚至疫情以后没有任何工作内容，考试入行，正规编制，不欠薪，财政部拨款，tmd 不值 20 万？

为什么我没去？

4—5 年回本，各个家庭不一样，我还有 20 年退休，我觉得没必要了。

但是我参加了最近的一次社区考试，有兴趣的可以查查，一个区的我成绩排名 2000 多，光是有成绩的就接近 4000 人，招聘 129 人。

就沈阳这个地方近 2 年新开大量劳务公司。

短视频你就搜工作，一个人咔咔给你说的这个好工作那个好工作的，你私信打听，让你加微信，就告诉你多钱了。

去 boss 上看看，现在什么行情，4000 块钱的工作要求你全日制了，要求你 35 了，要求你随时待命，要听话，能出差，能加班，更有甚者年龄直接卡到 25，还要求你有工作经验。

现在是单一倒闭市场，新增跟倒闭根本不是一个体量，就外资撤离少了多少高薪岗位，看看你身边或者你知道的还有多少外资企业，至少沈阳撤的差不多了。

先说到这吧，全是眼泪，开局一把好牌，打到现在给我们的感觉像要输了一样，一个公司出现问题，不要怪任何人，就是 ceo 不行。

知乎用户 三点十四 发表

这两年的市场行情确实不好，很多人在一二线城市被 “优化” 后，待业期都很长，合适的工作不好找，薪资低的工作在一二线城市根本顾不住。我的一个朋友做 HR 的，去年从上海离职后，找了 3 个月工作，都没有找好。最后家人建议回来小县城找个工作，虽然薪资第一点，但是这边生活成本低，离家也近。

县城里没有像样的公司，很难找到专业匹配的岗位，最后去了一个骑手站招募外卖骑手。

**他说刚回到县城时，**信心还没消散，想着他的资历，也能找到像样的工作。他更新了简历，将那些精通的人才模型、主导过的重点项目一一罗列，然后开始在招聘软件上筛选。然而，县里没有互联网大厂，甚至没有一家员工超过百人的 “像样” 公司。他投递的 “人力资源经理” 岗位，要么石沉大海，要么面试时发现，对方需要的只是一个算考勤、发工资的文员，对他擅长的组织发展、企业文化构建毫无兴趣。

他不得不放下身段，改用最原始的方式求职：翻遍县城的本地公众号和人才市场公告，挨个给那些看似可能的小企业打电话毛遂自荐，甚至动用了父母的人脉关系。一次次碰壁让他明白，在这里，他那套大厂 HR 的专业经验，如同锦衣夜行，毫无用武之地。

就在他几乎绝望时，偶然看到了饿了么招募骑手站长的信息。犹豫再三，他还是走进了那间临街的简易办公室。区域经理是个爽快人，直接问：“你这上海回来的 HR，能跟骑手兄弟唠到一块儿去吗？” 这次，他没谈战略，只说了句：“我需要一份工作，也想知道这活儿怎么干。” 他接受了这份底薪三千加提成的工作，职责就是为这座小县城招募和维系骑手队伍。从筛选简历到蹲在路边和潜在的骑手聊天，从谈期权到解释一单能挣多少钱，他的人生赛道，完成了一次从未预料的急转弯。

目前他基本一月也能挣到五六千，在县城里也算还行。虽然低了一些，但他还是挺满意的。

首先**，有亲情陪伴，这里家人、老友都在身边，有稳定、温暖的情感支持系统，能获得强烈的安全感和归属感。其次，节奏舒缓，压力小，没有大城市的拥挤和快节奏，生活安宁，焦虑感较低，更有利于身心健康。第三，之前的人际关系网络又焕发生机，**熟悉的人情社会，办事有时更方便。这种 “根” 的感觉，是大城市无法给予的。

所以，当很多人都挤在一二线城市拼命投简历去争取机会的时候，要求放低一点，转向三四线小城市，说不定也是一条路。

知乎用户 拒绝 发表

你说大环境不好，周末去旅游景点看看，没地方停车，全是人，周围邻居单位同事，买房的买房，换车的换车，也没见谁找不到工作了

知乎用户 猫猫大王 发表

真的很差

但也要分行业，如果是新质生产力的行业可能会好一点，但传统经济的行业可能体感超级差。

我在钢铁行业，已经是被唱衰很多年的夕阳行业了。以我们公司为例，在钢铁行业也算头部公司， 前两年海外业务板块还在大规模扩张，今年直接收紧了。人员不断流失，但不补充新鲜血液。

我作为业务部门的小组长，也要负责招聘，我们是做运维的，招的都是计算机相关的专业，今年刷简历的一个明显感受，就是简历质量比往年都要高。甚至收到了一些头部 985211 的简历。正常这些简历是不会出现在我们一个制造业公司的，都应该是挤破头去大厂。

周围的同学学计算机的学金融的都比较多，但明显感觉就是高科技岗位仍然是吃香的，但压力也更大了。其他传统行业，甚至金融行业，都已经承压很重了，降薪 + 岗位缩减。

行情真的不太好，建议有工作的都先干着。经济转型的过程中，大家都会感觉到痛苦，各行各业都会受到冲击的。但我们要相信国家，经济周期如此，我们还是要积极生活哒~

觉得有用的话麻烦点下关注，谢谢大家呀~

知乎用户 亿树 发表

我一个高级人才，转了很多市场，发现入职真不容易！

我想了想，入不了职，我还是花点小注册一个公司吧，虽然没有工资但我好像不会失业！

知乎用户 冰粉是只猫​ 发表

工作机会还是有的，就看工作时间和工资了。最近找工作了解到的，每天上班 12 小时，每周可能有一天休可能没有，每个月底薪 2000，2000 块的底薪是每个月要上 176 小时才可以拿到，当月出勤超过 176 小时，每小时按 15 元算，这样算下来辛辛苦苦一个，到手不到 4000 块，这样的工作你是做还是不做呢？

知乎用户 hjyfspanno​ 发表

去年月入 16,000 不算上班坐班。 今年月均 12,000，应该还可以 但是远不如从前

知乎用户 恢复出厂设置 发表

现在大环境不好，很多公司都在裁员，在职的提心吊胆都怕哪一天自己被裁了，而在外面找工作的真的很难找。

就算你找到工作也不适合你，人家给的条件和你想要的条件不达成一致。

不管是办公室人员还是一线员工，每个岗位都不好找现在。

我之前在一家公司上班，有一个领导辞职了反复好几遍了，最后还是回到原公司来上班，想想就知道，在外面肯定找不到适合自己的。

每一次都是辞职间隔一个月左右，他又回来了，就像过家家一样，好像只有他真的把公司当成自己的家了。

如果他在外面找到更好的，他可能不会回来原公司上班了，但是间隔一个月左右后，他又回来了，肯定是在外面找不到好的工作是吧？

只是当时干不爽了，然后自己又辞职了，其实我真的很佩服这种人，辞职了又回到原公司去上班。

现在行情不好，人员流动性也非常大，公司每天都在招聘员工，每天也有员工在辞职。

而且每个月都有在裁员，一个人干几份活，外面的人找工作就更难了。

我在招聘网上找，都是要兼其他活的，但是呢，工资只是领一份工资。

一般这种情况，只有刚毕业的学生，或者是身上一点存款都没有，才会选择去做这种工作。

因为公司知道，刚毕业的学生，他们真的很需要一份工作，即使给的工资低多做几个活他们也会愿意。

还有一个就是，你想找的工作找不到，不想找的工作又有一大堆，这就很离谱了。

现在找工作的人太多了，供不应求，失业者也会随之增加，只会一年比一年难找，如果自己不挑工作，什么都干的话可能会好找一些。

知乎用户 小袁 发表

其实互联网上已经充斥着市场行情差的各种言论，我不是特别想贩卖焦虑，但从近段时间的面试情况来看，整体来说感觉不是特别好，也可能是因为我现在在职，没那么迫切的要求，且对于工作有一定的要求，面试了几份工作来看都没有后续。所以，我不止一次非常感慨，幸好我还在职，还可以慢慢的挑一挑，还可以有一份兜底的工作，能维持住自己的生活。

一、基础情况如下：

1、自己的基本技能情况：

1、在一家行业细分的传统大厂工作了 6 年多，从开始工作到至今，一直在现在的这家公司，期间虽然 有公司主体的变更，但始终在这个体系下工作，工作比较稳定，但整体跟偏内部的运营和管理，项目经验整体比较弱，工作内容也更偏边缘业务；

2、我曾经尝试过跟领导沟通，是否有转岗的可能性，反馈是：➕2 不太喜欢内部转岗，而我本身的 title 是主管岗，我也因为非常的留恋这个 title，没有进一步的选择以及动作，但其实是带着主管 title 的大头兵

3、我曾经非常迷惘，不知道自己的工作内容如果对标市场，可以找到什么样的工作，什么样的方向能够助力于我后期的职业规划和发展。而我现在本身的工作内容以及业务也趋于平稳，对于自己的能力以及技能似乎没有太大的提升

4、双非一本本科，96 年，已婚未育

2、我对于工作的整体要求如下：

1、能符合我整体的职业规划发展，能偏向项目和业务，更侧重于增长或者离增长更近一些，能更多的补足自己的不足或者能提升经验和技能；

2、希望薪资能在我现有的基础上能够提升，最好能去大厂

3、双休，五险一金，工作地点北京或者武汉

二、找工作的渠道以及整体的面试情况

因为属于在职，且抱着对标市场，找到自己的工作内容定位，以及后续垂类发展路径，我相信我现在一定是没有其他离职后找工作的人焦虑，以及迫切，但即便是这样，我也会为每一次的面试挂掉而受挫，并为自己的能力不够感到无奈 ‍ 。现在依然奋斗在自己现在的工作中。

对于找工作这件事情，我前期是不管什么只要跟我自己工作的 “品牌”、“营销” 相关的工作我都会投递，也不管自己是不是匹配这个岗位要求。到现在会仔细的思考：自己想要什么➕以及自己能干什么➕自己喜不喜欢。偶尔有出乎意料的公司找到我的时候，都会让我加深自己职业发展方向的思考。也面试反馈不断的反思和想办法提升自己。甚至在面试的过程里，不断的了解到自己到底要什么。

1、baidui 品牌管理岗

简历筛选通过，第二天一面，当天告知一面面试通过，之后约二面面试 Hiring Mgr，线下面试。一面和二面之间隔了 3 个工作日。

百度 hr 是通过猎聘找到的我，当收到百度的面试邀约的时候，我是挺震惊的，毕竟这种互联网大厂对于我而言是挺遥不可及的，因此在收到我一面面试通过，邀请我线下二面的时候，我是非常震惊和惊喜的，于此同时也增加了我的自信。

但整体二面的面试结果非常的不好：只沟通了 16 分钟，我们就结束了面试。面试的过程里，面试官一直打哈欠 ，一场面试可能隔 3-5 分钟就是一个哈欠，面试的问题也非常的细节，很明显本次的面试她并不熟很重视，而是通过这场面试来做市场调研，看看其他工作的管理工作是怎么做的。

面试结束以后，我咨询 hr 面试没有通过的原因是什么告知我原因是：因为我没有互联网工作经验。那个时候其实我感觉非常不愉快，原因是：我在简历的环节就从来没有隐瞒自己没有互联网的经验，如果是因为这个原因，其实可以从一开始就从简历环节筛选掉，而不是到二面约线下面试的过程中告知这个理由。其实我不怪 hr，只是觉得这段面试经验让我深刻的感受到：不尊重以及傲慢。

知乎用户 姊娽 发表

这个我还真有说话语权。因为我找工作已经找了一年多了，都还没找到我想要找的工作。

每天在各种平台流浪在各个地方投简历，投了无数家公司，但是都基本上是石沉大海。即使个别回复了也会说不合适。要么就嫌年龄大了，要么就嫌学历低了，要不就是说太远了。总之就是没有合适的。

所以现在是真的行情不好。所以我奉劝那些还没有离职，但是想着离职的真的要谨慎，再三考虑吧，除非你已经找好了下家，不然不要轻易离职。

尤其是那些上了年纪的。很多单位招人都是有年龄限制的。有的甚至要求 35 岁以下。我还看到一个更离谱的，是要求 28 岁以内。

前几天，我听到一个人说：“40 岁太大了。” 我也不知道他到底是凭什么这么判断的？在我的理解里，40 岁正好：下不用为孩子操心，中不用为了谈恋爱操心上。上不用为老人操心，正是工作的黄金期呀，为什么就要说太大了呢？

知乎用户 米克​ 发表

其实不是，现在之所以感觉工作不好找的主要原因是人力资源供需的完全不对等和匹配。

求职者心里的希望招聘企业给出的待遇和条件是：

1、底薪上万。

2、周末双休。

3、带薪年假。

4、不加班，加班工资翻 1.5~3 倍。

5、五险一金，足额缴纳社保公积金。

6、辞退有按劳动法补偿。

7、家近、钱多、活儿少。

8、公司要求技能可以不会，但是公司要安排培训。

9、我 35 岁 + 了，我应该拿到比以前更高的薪水。

10、努力学习劳动法，一旦公司有违法的就保护好自身权益。

企业招聘时候希望求职者接受的待遇和条件是：

1、底薪 3000，做出业绩有提成。

2、每周一休，甚至每月 2 休。

3、请假扣工资。

4、免费加班，最好 996。

5、最好是外包的，社保和公积金按最低标准缴纳。

6、要有自主申请离职的能力。

7、不迟到，钱少，一人多岗。

8、公司要求的技能要会，最好来了就直接能干活。

9、35 岁 + 的不怎么能加班了，要招些年轻的，便宜又能加班干活。

10、千万不能招聘太计较的，否则一旦辞退都辞退不了。

所以，这就是新阶段人力市场的现状。一面是求职者按照自身的希望进行画像，发现还是躺平最容易。一面是企业按自身画像进行招聘，发现合适的又进不来。然后，求职者也在抱怨失业率太高，招聘企业也在抱怨招不到人。

知乎用户 阿柚 发表

我是兼任一部分 HR 工作的，这两年灰头土脸找我要份工作的中年男遇到的不要太多。

中年的女性要么单身，要么找了个更有钱的老公。

单身的女人一人吃饱全家不饿，压力比较小，已婚的也有人兜底，所以女人基本都可以在薪资稍低的地方苟住，轻易不会离职，很少有中年出来找工作的。

最惨的其实是普通的中年男，但他们还酷爱吹牛皮，真不知道哪来的优越感……

中年男在职场上并没有什么优势，前几天有个来面试的，我给他通过了，但是老板直接把他 pass 了，说他形象和气质太差。

因为我们这是高级写字楼，平时接触的也是有钱客户，形象差肯定不行的。

从形象、学历、沟通能力上，还是女人做白领更有优势。

男人的工作优势主要体现在底层体力活上，更高级点的就不行了。

不知道是不是错觉，还是我圈子太小，我和我朋友的公司里几乎都是女多男少，甚至有几家公司的女员工比例压倒性地多。

这么多年下来，其实我也喜欢招女性，或者是那种文质彬彬，温和有礼的男性，因为好用不贵，管理难度低，不惹事。

知乎上有些言论太离谱了，纯粹是屌丝男的意淫，没事就说什么把女性挤出职场，恐怕这些人压根都没进过高级写字楼的大门吧……

知乎用户 骞骏 发表

说说身边几个案例。

首先行情差是真的，但是工作好不好找得看人。

就像本山大叔说的，别走到哪儿都怪大环境不好，咋地，你是破坏大环境的人啊？

首先第一个案例，老大哥 A，半年度业绩不达标后，喜提 N+1。

公司现在压缩成本，项目卡毛利，很多项目不管你战略价值有多高，只要毛利不行都不批。我们部门肉眼可见的销售业绩缩水超过 50%。那些年纪大，工资高，业绩还没完成的，都是公司的眼中钉、肉中刺。

这位老大哥 7 月被沟通，8 月底走人，9 月就拿到了新 offer，然后 10 月顺利入职了。薪水据他说还略微涨了一点。不仅拿了老东家的补偿，到了新东家还涨了工资！

老大哥 B，去年底因为公司内部调查，发现他有违规行为，罚款超过五位数。两个选择，一是交钱保工作，二是滚蛋走人。老哥眼都不眨一下，裤子一提就跑路了。随后不久，在友商谋得一职位。待遇未知。3 个月后，友商因为种种原因收入大幅下滑，他所在部门被整合缩编，不久又从友商离职了。

小兄弟 C，也是因为半年度业绩不达标，再加上半年述职时表现又不好，画给领导的饼领导不信，所以拿了 n+1。在外面漂泊 3 个月了，还未找到工作。

渠道的兄弟 D，这老哥很厉害，客户关系扎实。多个公司抛出来橄榄枝，都想让他去。他挑挑拣拣在两个公司分别任职一年。任职期间公司管理制度变严，又是日报又是晨会的，动不动还严查考勤和报销，让他极度不满。最后带着客情直接离职创业了。

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总结下这几个兄弟走的原因，其实都和大环境变差有直接的关系。以前环境好，公司收入高，员工也不缺业绩。虽然也有人完不成，但顶多年终奖发低一点，赶人走是极少的。

也不会去查大家的报销。说实话做市场工作，多多少少都会自己贴钱，然后找发票报销。非要纠察起来，没几个能全身而退的。

前几年离职的同事，也多半都是自己想走了，且已经找好了下家，待遇还有所上涨，走得开开心心。现在都是被动离职，能拿到 n+1 已经算是烧高香了。

但是能不能找到工作就要看个人了。

立马找到工作的兄弟，基本上都还是有一定客情基础的。跳槽到友商，友商也乐于接收。

只是友商的 HC 是很少很少的，对人也是挑挑拣拣。除非刚好缺这么个人，否则一般都不放出来。上面例子中的老哥 A，就属于这种情况，刚好友商想扩大本地某行业的市场，而这个老哥刚好负责过这一块，对里面的情况很熟，你说巧不巧。

目前大环境确实变得非常差了，公司都开始瞎卷。不过对于强者，找个下家并不是很困难。只要你实力够强，再加一点运气，也并不是那么难。

知乎用户 七七​ 发表

工作不是不好找，是「合适」的工作不好找。

找工作是个互相匹配的过程，你的工作能力刚好你企业的岗位要求、薪资、通勤时间匹配，这就是个「合适」的工作。

合适的工作真的不好找，但是找个凑合的工作，还是容易的。

只是这个「凑合」的工作，大家都不爱干。

所以，现在就变成了市场行情很差，大家都找不到工作了。

下面举两个我身边的例子。

小 A 是 80 后，为了孩子，在商场里做售货员，一个月底薪 2400 元，扣完五险，底薪 2000 元，卖出去产品，100 元的提成是 2 块钱。一个产品的单价在 1000 元左右。一般情况下，小 A 的收入在 4000-4500 元之前。小 A 想得很明白，上班就是为了混个保险，同时还能有点收入。

小 C 是 00 后，去年本科毕业，考验失败，步入社会找了份工作，是文员，一个月薪资 3000 元。小 C 干了不到 1 年，公司裁员，小 C 在裁员名单中，失业后的小 C 就在家躺平了。小 C 和父母一起住，不出门，吃在家里，也不出门，就在家里玩手机，所以没有花销。

所以，只要想工作，工作还是有的，看看现在外卖行业、网约车司机，不都已经有很多女性加入了吗？

但如果非要「合适」的工作，那可能真的会出在难找工作阶段。

不过家里如果经济条件好，躺平确实会很舒服。

不过，不工作久了，真的不想再工作了。

如果可以，还是找份工作凑合干着吧。

知乎用户 这是小龙​​ 发表

是的，就业市场已经很拥挤了。

据统计，2025 年应届毕业生人数来到 1222 万人，创造历史之最。但统计的岗位数仅为 567 万（《中国大学生就业报告》），整体竞争比为 2.2:1。

而这还仅仅是针对应届毕业生，2025 年全国灵活就业人数高达 2.47 亿人，这 2.47 亿人，全是你潜在的竞争对手。

由此可见，就业市场已经杀成了一片水生火热的红海。

中国就业市场拥挤现状：六大维度的真实图景

一、毕业生 “海啸” 与岗位 “洼地”

2025 年，1222 万高校毕业生涌入就业市场，同比增加 43 万，连续四年突破千万大关。然而，企业校招有效岗位仅 567 万个，意味着每 2.2 名毕业生争夺 1 个岗位，供需比达 2.2:1。

  • 数字鸿沟：平均每 6 个 16-24 岁城镇青年中就有 1 人处于待业状态，7 月该群体失业率高达 17.8%
  • 学历倒挂：专科就业率 89%、本科 48%、研究生 42%，学历越高反而就业率越低，呈现 " 学历泡沫化 "
  • 岗位质量：63% 的岗位集中在制造业 “蓝领” 领域，与毕业生白领预期差距巨大

二、体制内 “千军万马过独木桥”

公务员考试已成为就业 “避风港”，竞争激烈程度令人咋舌：

  • 2025 年国考：平均竞争比达 65:1（部分报道称 86:1），258.6 万考生争夺 3.97 万个岗位，录取率仅 1.5%

  • 极致案例：

  • 中华职业教育社某岗位：16,702:1（报名 16,702 人，过审 11,907 人），创历史纪录

  • 国家移民管理局瑞丽遣返中心：6,470:1

  • 中国残联教育就业部：4,861:1

国企招聘同样 “一票难求”：

  • 央企、国企核心岗位平均竞争比达 1:50，80% 的应届生沦为 “陪跑者”

  • 热门岗位 “秒空”：

  • 中石化 “炼油化工装置生产储备岗”：单岗报名超 3000 人

  • 国家电投 “氢能技术研发岗”：245:1

  • 中国移动 “6G 通信研究岗”：312:1

三、行业 “冰火两重天”：拥挤与空缺并存

1. 热门行业：人满为患

  • 金融行业：银行校招录取率降至不足 6%（三年前为 10.5%），国有大行管培生录取率仅 2.3%（43 选 1）

  • 互联网行业：

  • 传统岗位（前端、Java 后端）需求下降 18%，求职 “内卷” 严重

  • 60% 简历集中投向前 20% 的头部企业，如百度、腾讯等将 87% 校招岗位锁定在 AI 领域

  • 传统文科：供需失衡达 1:42，汉语言文学、新闻学等专业 “毕业即失业”

2. 冷门行业：“招工难”

  • 制造业：高级技工缺口 3000 万，而普通操作工过剩 1800 万，技能错配率超 30%

  • 新兴产业：

  • 新能源汽车领域：103 万人缺口

  • 网络安全：327 万人才缺口，而高校相关专业毕业生仅 3 万 / 年，供需比达 1:100

  • AI 领域：全球人才缺口超 400 万，国内 AI 工程师应届生年薪普遍 28 万 +

结构性矛盾：制造业 “技工荒” 与写字楼 “求职难” 并存，13 种技术工缺口突破千万，但全国优质写字楼空置率达 17.8%。

四、灵活就业 “饱和” 与收入 “内卷”

低门槛行业已从 “就业缓冲带” 变为 “过度拥挤的红海”：

  • 网约车行业：全国持证驾驶员 748 万人（比 2020 年增长 159%），加上无证司机总数超 1300 万，而订单量仅增 38%，月均收入下降 40%
  • 外卖行业：679 万骑手抢单，高收入者（月入过万）仅占 3%，近半数骑手月收入不足 5000 元
  • 快递行业：从业者超 400 万，单件配送费持续下降，工作强度却不断攀升

" 宁送外卖不进厂 “成为许多年轻人的无奈选择，加剧制造业” 用工荒 “，形成恶性循环。

五、学历门槛 “水涨船高” 与就业 “隐形壁垒”

1. 招聘要求 “节节攀升”

  • 三甲医院护士岗从十年前大专要求升级为硕士学历
  • 互联网大厂研发岗要求 " 本硕均毕业于 QS100 高校 “，起薪 30 万但门槛高不可攀
  • 63% 企业存在 " 隐形学历门槛 “，41% 的岗位存在” 第一学历歧视 “（非 985/211 不要），尽管教育部严令禁止

2. 求职成本激增

  • 时间成本：为准备国企考试，不少应届生从大三就开始 “全职备考”，错过实习积累
  • 经济负担：公务员培训费用 3-5 万元不等，求职简历制作、形象包装、交通住宿等开支累计上万元
  • 心理压力：每 5 名应届生仅 1 人能找到理想工作，大量毕业生陷入 " 慢就业 “或” 啃老 " 状态

六、城市 “马太效应”：“北上广深” 与 “十八线” 的差距

一线城市：

  • 岗位高度集中，60% 简历投向 20% 头部企业，竞争白热化
  • 房价、生活成本高企，薪资增长远不及物价上涨速度

二三线及以下城市：

  • 岗位稀缺，尤其是高端岗位几乎空白
  • 制造业岗位空缺率高达 35%，但很少有毕业生愿意 “向下兼容”

面对激烈竞争的就业市场，应届毕业生无法改变环境，只能从自己身上下手。

1. 战略定位：先就业，再择业

拒绝 “一步到位”：

  • 接受 “先入行积累经验，再通过跳槽或技能提升调整方向” 的思路
  • 剔除明显不符的选项（如不满足名校背景、专业要求的岗位），集中火力
  • 转变心态：从 “就业” 向 “职业发展” 观念升级，把第一份工作视为职业生涯起点而非终点

2. 能力打造：构建差异化竞争力

实习为王：

  • 目标导向：带着 “争取留用”、“积累经验” 或 “职业探索” 的明确目标去实习
  • 时间规划：大三暑期是关键期，提前 3-6 个月准备，关注企业官网和实习平台
  • 质量优先：优先选择与目标行业相关的头部企业，即使薪资低也值得
  • 成果量化：用 “STAR 法则” 记录实习：情境 (S)→任务 (T)→行动 (A)→结果 (R)，如 “负责用户增长，设计积分体系，使留存率从 60% 提升至 78%”

技能升级：

  • 硬技能：针对目标岗位，提前掌握核心工具
  • 软技能：沟通表达、团队协作、项目管理
  • 复合能力：关注微专业和跨学科学习，如 “数据分析 + 行业知识” 的组合更具竞争力

3. 心态管理：做情绪的主人

常见心理调适：

  • 认知重构：接受求职压力是正常现象，将挫折视为成长机会而非失败
  • 积极暗示：每天给自己正向激励，关注已达成的小目标
  • 情绪宣泄：运动、冥想、与朋友倾诉等方式缓解焦虑
  • 规律作息：保证睡眠和饮食，增强身心韧性，避免 “身体垮掉” 雪上加霜

总结：你的就业主动权

在这个竞争激烈的就业环境中，被动等待只有死路，主动出击才有生机。记住：没有完美的第一份工作，但有无限可能的职业生涯。先就业，再择业，边成长，边调整，才是应对当下就业环境的最优解。

知乎用户 黑化肥不会挥发 发表

没事，找不到工作的可以去应聘网评员骂美团。哦，不对，现在改骂小日子了。

知乎用户 信信信 发表

医药行业黄金期已经过去了。

据 biospace 统计，各药企裁员人数已经累计达 41000 人。

不过公司有裁员，并不意味着放弃招聘。反而在聚焦领域，招聘的薪资有所提升。研发领域，细胞疗法的研究被多家公司暂停，病毒、肿瘤、RNA 编辑反而成了新趋势。而管理领域，更多的 AI 工具被应用。最惨的就是销售一线，由于各种因素的叠加影响，制药行业的寒冬感受应该是最深。当前药企招聘环境下，建议求职者重点关注 “监管 + 技术” 复合型岗位，如注册申报、药物警戒和合规数据管理等方向，这类岗位需求稳定且具备长期职业价值；同时，县域医药商业领域仍存机会，江药集团、创美医药等企业正积极在下沉市场扩招销售与物流人才。对于生物制药领域则需谨慎投递，因多数小型创新药企仍在收缩业务，建议优先考虑已有产品上市或已被并购整合的企业以提升稳定性。此外，善用猎聘、前程无忧、丁香人才网、BOSS 直聘等招聘平台，并在筛选时侧重 “已上市” 或“国资背景”的企业，可有效提高求职安全性和成功率

知乎用户 豆豆龙 发表

我们 100 来号人的外企分公司近 4 年人员减少了一半左右。主动裁员大部分是年薪 30 万 - 60 万的中层，还有部分普通员工岗位是只出不进。

管理岗在市场不好、利润低的时候特别扎眼，特别考验人的不可替代性，但是往往不少管理岗是经不起考验的。这波人经济底子比较厚实，所以裁员后没有什么生活危机。

从 2025 年开始，公司已经停止只出不进了，允许进行人员替换，甚至略微扩张了，但是却发现很难招聘到合适的员工。我在思考是什么原因：

1、因为企业利润虽然一定程度恢复正常，但是大家经过几年不停在盈亏平衡点上挣扎的日子，整个公司的容错率已经非常低了。日子好的时候人员随便进，现在企业进人相当谨慎，如果有疑虑宁可岗位空缺也不进人；

2、部分外企应聘者习惯了过往的工作模式，虽然失业了，心里焦虑，但改变有限。应聘者还是会强调曾经的工作方式，例如过往和客户沟通都是端起的，通过企业的平台来和客户打交道。我说市场变了，可能我们需要去倾听客户的需求提出解决方案，而不是妄想着去教育客户，因为国外这套不适合国内的客户。但是，很多外企人仍然路径依赖很强；

3、薪酬期望没有调整。我们招聘岗位需要有经验的人，35 岁甚至 40 岁以上的人员都是我们的首选招聘对象。但是大家无法接受 30 万的薪酬，因为过去拿惯了 60-70 万。即便我提出岗位的成长性，但是这个年纪的人更在意确定性；

所以，一边是缺人，招聘不到合适的员工，也有可能是 HR 太烂，没推合适的简历，一边是求职市场一片哀鸿，这个挺矛盾的。或许我觉得，在过去几年，市场对人的要求有了深刻变化，我和我的团队是明显感受到了的。但是，大部分人并没有感受到并且去改变。所以，我觉得中国岗位的错配未来会持续拉大，尤其是 AI 时代。我也常常在思考自己工作的本质价值，因为有时候是一个政策，有时候是一种技术工具，有时候是一种理念，会把整个行业瞬间吞噬掉，你再喊我们是百年企业，穿越了多少周期，其实屁用没有……

最后，上面那个 30 万的岗位，我们录取了一位学历不高的 30 岁的女生，虽然她专业和经验不完全匹配，但是她是所有面试者中最阳光、最积极的，也是唯一一位在面试中马上提出自己适应新岗位的工作计划的。我甚至感谢她给我带来希望，与有自驱力的人工作是轻松的，至少我不需要再哄着别人工作。这个世界已经很困难了，一起积极面对比抱团指责更有意义。

知乎用户 职业咨询师五月​ 发表

有不少公司裁员，除了大厂，连效益不错的医药企业也跟风裁员，说是为了控制成本，总之形势不乐观。找工作也相当难，但是再难，该找还得找，大形势不好，但内部结构性的机会也是存在的，只是对人有更高的要求，因为企业可选的人才池子变大了。

这时候找工作就更需要对自己有清晰的规划，有方向地准备与提高，让自己在众多应聘者中让人印象深刻，定位清晰、准备充分，能帮助你提高就业成功率。

有需要可以关注我，私信我会一一回复。

知乎用户 霞蝶​ 发表

句话别来问这些人，自己心里要有数，俗话说耳听为虚，眼见为实，至于现在的行情好不好找工作，不是人家说了算，因为有时候人家说的再多，那也是白说，你亲自去试一遍，亲自去找一下，亲自去看一看到底是怎么回事，和不和人家说的一样，到底好不好找钱，好不好赚，人家说的那毕竟只是人家说的，你听起来肯定半信半疑，可能就缺乏可信度，你亲自去城里啊，去各个地方通过找工作，还有，日常消费啊，或者是讨论关于工作和有钱的，跟别人谈一下，到时候你不就知道了吗？这个问题实际上大家心里都有数，明知故问这有啥问的，人家心里明明都知道好不好找工作，大家都心知肚明

知乎用户 晨晟职场说 发表

现在的行情着实不好，作为 HR 每天看简历面试，我觉得还是有一定的话语权。

行情不好，不是因为求职者不好，也不是企业苛刻，是因为大家都难

企业挑拣，是因为企业一方面要考虑营收最大化，一方面要考虑控制成本，更重要的是现在是买方市场，劳动力大把大把的过剩，企业主们有足够大的池子可以挑拣

目前求职困难的是两端，一个是没有名校背景没有实习经验的应届生，一个是 35 岁以上的大龄求职者（仅限互联网科技行业的观察，传统的行业可能会好一点）。一头是没有经验培养成本高、培养周期长，一头是有经验有想法有一定的思维逻辑、不会被饼轻易洗脑同时又工作上有一点小傲娇（也可以说有独立的主见）。

现在的工作，能正常发工资的就不错了。

知乎用户 Cloudy. 沐云桦 发表

前几天和老同事聚餐，他扒拉着碗里的菜叹气：“上个月绩效没达标，工资扣了小两千，部门还传要缩编，现在每天上班都像踩钢丝。”

这话戳中了不少人的心——这两年经济下行，“稳定”成了奢侈品。有人被裁员后找不到对口工作，有人拿着死工资扛不住物价上涨，还有人想搞点额外收入，又被 “高门槛”“要本金” 吓退。

今天想认真劝大家一句：别太 “老实” 了。

不是让你摸鱼耍滑、投机取巧，而是别再抱着 “一份工作吃到老” 的执念。经济不景气时，“多一份收入”才是抗风险的底气。尤其是别盯着那些 “高大上” 的业务，低门槛、易上手、不占用太多主业时间的方向，才是普通人的最优解。

别被 “焦虑” 绑架，低门槛的才是“救命稻草”

**基础短视频剪辑：**不用学复杂的 PR，用剪映跟着教程加字幕、配背景音乐就行，比如给探店博主剪素材，但要跟客户对接改稿，偶尔费点精力；

网络小说写作：这是我最推荐的——不用出门、不用对接他人，只要能梳理简单剧情，就能靠平台分成赚钱。关键是现在有 AI 工具帮忙，哪怕没文笔、没经验，也能快速起步。

AI 能帮你解决所有 “痛点”

可能有人会反驳：“我连朋友圈都写不明白，怎么写小说？”“写长篇写到一半就卡壳，内容还总重复，根本坚持不下去。”

其实我之前也有这顾虑，直到发现了 “丸美小沐小说生成器”——它不是帮你 “代写”，而是用 AI 辅助解决写作里最麻烦的问题，堪称神器。

先说最核心的优势：它专门针对 “长篇小说” 做了优化，这正是副业者最需要的，写长篇效益好，但自己写的话又容易 “疲劳”。丸美小沐有个“疲劳度检测” 功能，能自动监控内容：比如你写玄幻小说万一出现重复情节或风格跑偏，它会直接预警，还能切换模型优化，保证每章都有新鲜感，不用你盯着改到头疼。

效率也完全不用担心。它支持 “批量并发生成”，它可以同时处理多本小说，哪怕同时写两本不同类型的，也比自己硬写快 3 倍以上，省下来的时间还能兼顾主业。

新手最头疼的 “类型没思路”，它也解决了。内置不同的写作类型，不管你想写甜宠言情、悬疑推理还是玄幻修仙，选择相对应的类型就能进行写作。我认识个宝妈，之前从没写过小说，用它的言情模板，直接生成符合自己风格的甜宠文，生活比之前轻松多了。

还有个特别贴心的点：它的 “智能续写引擎” 能批量多章节续写，万一写到结局不满意，或者中间断更了，它能直接生成不同的结局让你选，再也不用对着空白文档发呆。而且全程 “进度可视化”，你能实时看到小说从 0% 到 100% 的过程，特别有成就感。

更不用怕 “AI 写出来千篇一律”——它集成了多种种模型 API，还能动态负载均衡，就像给文字“调色” 一样，能根据你的需求调整风格，比如甜宠文要更细腻，悬疑文要更紧凑，都能精准匹配。

经济下行期，“主动”比 “老实” 更重要

其实这两年我见过很多人：有人下班摆摊卖小吃，有人利用周末做家政，有人靠写小说赚外快——他们不是比别人聪明，只是比别人更 “敢动”。

不妨先去了解下丸美小沐 AI，先体验下模板和续写功能，说不定就能打开新思路。

市场难的时候，别躺平，也别焦虑。找个低门槛的方向慢慢做，就多一份面对生活的底气 。

知乎用户 肥宅小博士 发表

现在的情况是：找工作不好找，企业招人也不好招。现在真正有招聘需求的企业，招到合适的人也挺不容易。听做人事的同学说，他们每天查看几百上千份的简历，要筛掉一大部分，剩下的看着书面简历可以的，约面后和企业的需求差距还是很大，很大部分候选人根本就没有为找工作做任何准备，现在学校教的和企业需求本来就是脱节的，毕业生找工作呢又没有实习的经验，自己也没有为找工作去自学一些技能，导致 “一张白纸” 进社会，和企业岗位需要的能力差距就比较大。

再有一点就是，现在的毕业生有时候对自己的定位还是有偏差的，一些对学习能力有要求的岗位或相对辛苦一些的岗位是不愿意做的，想的是即要轻松又要赚钱，但是现在大环境下企业都是节本增效才能存活的，基本没有这样的岗位了。现在年轻人大部分没有苦到活不下去的程度，大部分也有家里的一些支持，所以大家是宁缺毋滥的思想，也不着急找工作，躺平在家的也非常多，基本是嘴上着急，却行动不起来，吃不了现在这个大环境下工作的苦。反而是中年人都比较拼，因为上有老下有小，没有年轻人躺平的资本，再苦再累的工作也是咬牙坚持。

至于现在大学生毕业后失业率高的问题是大环境造成的，大学毕业生在刚开始走出校门找工作时选好赛道真的是非常的关键。像我们生物技术专业就算是比较天坑的专业了，现在生物技术专业传统赛道竞争激烈，不是很好就业，很多学生换了赛道，转行产品经理或 AI 产品经理的，因为有专业知识的加持，反而比计算机专业去做产品经理的发展的要好。

但是要注意的是，做产品经理选好行业是非常关键的，不要选传统行业，要选科研类的产品，这样既发挥了自己的专业优势，有又比较好的行业发展。

比如我们科研圈内的科研平台 MedPeer，作为咱们国内发展还不错的科研平台，它上面就有很多 AI 类的辅助科研学习和科研工作的产品。你是选择这样的一个平台做产品经理，还是选择大众的传统行业做产品经理，在未来的长远职业发展谁给你肯定是不同的。

在比较前沿的科研平台 MedPeer 的产品经理岗位历练几年后，学到的专业技能和知识后肯定会有比较大的市场竞争力！

知乎用户 佳佳 发表

感觉更多的时候是对自己以及市场行情的错误判断。

一、不要随便向下兼容

其实每个人的能力模型，都有合适的去处。并不是向下兼容就能找到工作，就算找到了自己也未必胜任。不同的职业，不同的岗位，最出色的那波人能力模型有可能差异极大。我上学的时候曾经在一家酒店做暑期工，接触到我毕业后再也没有遇到过的一批同事样本，所谓向下兼容的岗位，更看重丛林法则，对于一直读书升学的人，未必能够胜任。

二、不要过度学历崇拜

我曾经有一段工作经历非常特别，当时我们部门的领导和同事基本都是 211 毕业，只有我是普通本科，由客户引荐加入这个团队。那些同事非常优秀，当时自己有些学历崇拜，觉得优秀的团队应该有一批名校毕业的人，自己还会暗自努力，希望能弥补学校带来的差距。

后来我换了工作，接触到更加丰富的样本，发现其实优秀的人，是非常多样的。学历和学校只是其中一个维度，虽然很重要，但不足以筛选出更多优秀的人。自己身边也会有一些专科毕业，但同样非常优秀的人。此外，在经历了一轮大规模人力调整后，本科和专科同事的占比并没有大幅变化。

三、不要沉浸于宏大叙事

15 年的时候，大环境按理说不错，但我那会总遇到发不出工资的公司。21 年疫情过后大环境很差，但我还是找到了理想的工作。其实每个个体面对的问题都不同，大环境更多的是代表整体水平，对个人来说，是需要具体问题具体分析的。

不以物喜，不以己悲，放平心态，积极尝试。加油吧～

知乎用户 Gooscen 发表

现在真的很难找到工作，不是 “这几天感觉难”，而是 整个就业生态都变了，真 · 难找。

首先要承认一个现实：就业市场从来不是均衡市场，它本质上呈现出一种二八定律——少部分岗位吸引了绝大多数求职竞争者，而大量岗位无人问津。尤其是热门行业、热门公司、热门城市的优质岗位，其竞争激烈程度远超以往，简历投出就像海投，不投才放松那种。很多人投出几十甚至上百份简历，最后连面试机会都没有，这并不是个例，而是整个大环境的缩影。

回过头看校招节奏的变化，这几年也让人特别焦虑：

相比较过去几年，私企校招的节奏明显提前。秋招从原来 9–11 月开始，很多企业甚至提前到暑期就开始筛简历、面试，这让我们在上学的时候就开始焦虑、赶进度准备。

与此同时，国企和事业单位的招录节奏反而后移，很多岗位要等到年后甚至更迟才开始笔试和面试，这导致求职时期被拉得很长。对于应届毕业生来说，春招、夏招、秋招、再加一轮国企 / 公务员，像跑马拉松一样漫长。

这种节奏错位下出现一个非常尴尬的情况：

秋招结束后手握 Offer 的人越来越少，国企春招还没开始，内心却被各种截止时间、笔试时间表牵着走。

结果就是：你不知道什么时候是真正的 “找工作结束”，只能在焦虑里等待和调整。

再加上一个非常现实的问题：现在三方协议和院校的约束也让很多人无奈。秋招拿到 Offer 后还要签三方协议，才能算 “稳定下来”。但因为很多人担心更好的机会或者更晚的国企结果，迟迟不敢签协议；签了又担心一旦退出要回学校解释…… 这种“看不见的束缚” 让整个求职流程变得更迷茫、更拖沓。

所以你会看到很多 “慢就业”“等待 offer” 的现象，不是个人能力问题，而是 就业供需错配 + 招聘节奏错位 + 市场竞争极端激烈 共同作用的结果。真心讲一句：现在找工作确实比几年前难得多，也更考验耐心、策略和心理素质。

知乎用户 芝士土豆片 发表

现在市场行情真的很差，工作确实不好找，毕业由于迷茫，没积极参与校企合作的工作，错过就业机会了。工作是真的不好找，上回我把招聘软件下了个遍，什么 boss 直聘，58 同城啥的，前程无忧，智联，但说靠谱找工作软件还是智联，boss 直聘上面骗子太多，不靠谱。前程无忧还好，不过我用智联，一次智联上的人事问结婚了没，他们要找的是已婚已育，我的天呀。找个工作条件还这么要求。好不容易找了个工作，人事告诉我这个岗出差比较多，需要没结婚的，说是这样的话就很少请假，我一听，想想还是算了，挣那么点工资就好像把自己卖给公司一样。自己也线下去应聘好多公司，其中印象最深就是平安保险，那保险公司竞争压力大，看见那么多人挤在办公楼里每天为了争取业绩达标，也够拼的。我看到那些瞬间觉得为了找工作，腿跑弯了还没找到像样的工作，在这座城市辗转奔波，实在是太难了。

知乎用户 刘明哲 发表

别再问 “行情差不差”，先问问你作为商品还在不在保质期

说句不好听的，现在还在问 “工作是不是真的不好找” 的人，多半是还活在 2021 年以前的泡沫里，没睡醒。

我可以负责任地给你一个数据定锚：从猎头端的 HC（Headcount）开放量来看，相比三年前，全行业的招聘需求缩水了至少 40%。这不仅仅是 “差”，这是一场彻底的去库存运动。

以前是 “人选挑公司”，因为那是增量市场，大家都在赌未来；现在是存量博弈，企业都在算 ROI（投入产出比），你的每一分薪资，都必须对应当下立即可变现的价值。

如果你觉得工作难找，本质上是因为你还拿着以前的溢价预期，试图在现在的去泡沫市场里寻找买家。这就像在熊市里非要按牛市的高点挂单卖股票，卖得出去才叫见鬼。

抛弃情绪，我们来谈谈在这个 “买方市场” 里，你作为一个待售商品，该如何生存。

一、 价值解构：你的护城河还在吗？

现在的招聘逻辑非常简单粗暴：降本增效。企业招人不再看 “潜力”，只看“即插即用” 的性价比。请对着镜子问自己三个问题：

你的技能是不是通货？ 如果你会的东西，市面上有几千个应届生也能做，而且他们更便宜、更听话、更能加班，那你凭什么让企业为你支付溢价？这叫可替代性过高。

你的经验有没有壁垒？ 很多人的 “经验” 只是“经历”。在大厂拧了五年螺丝，不代表你懂造车。离开了大厂的平台光环，你还能不能独立交付结果？如果不能，你的护城河就是纸糊的。

你的性价比（ROI）如何？ 别跟我谈房贷车贷，公司不是慈善机构。

如果你是前台业务（销售 / 增长）： 给你发 3 万月薪，你能不能带来至少 10 万的毛利？

如果你是后台支持（研发 / 职能）： 你的存在能不能帮公司规避重大风险，或者通过流程优化砍掉两个人的成本？

如果都不能，你在财务报表上就是负资产。

二、 博弈战术：如何在烂行情里把自己卖出去？

既然是交易，就有交易的技巧。但在使用技巧前，必须先评估风险。

1. 关于空窗期：不要造假，要 “主动重构” 别傻乎乎地说“想休息一下”，在 HR 眼里，超过 3 个月的空窗期就是“滞销品” 信号。但千万不要虚构项目，现在的背调（Background Check）严苛到查社保和个税，造假会被行业拉黑。

正确话术：把这段时间定义为 “主动的职业重构”。例如：“这段时间我虽然没有入职，但以顾问身份参与了朋友的初创项目（需确有其事），保持了高强度的业务手感。”

逻辑：重点不是你有没有打卡，而是证明你的职业状态没有断档，且技能还在迭代。

2. 关于压价与底线：引入 “生存红线” 很多人纠结是该硬气还是该认怂，这取决于你的现金流状况。

策略 A（存款 > 6 个月）：死守身价。 如果对方压低 Base（底薪），你就去谈总包结构（绩效、签字费）。此时不要轻易接受严重破坏身价体系的低价（如降薪 30%+），因为这会锁死你未来的溢价空间，甚至被贴上 “打折货” 的标签。

策略 B（存款 < 3 个月）：生存优先。 如果你的现金流已经跌破生存红线，请立刻切换模式。此时，不要谈身价，只谈生存。 哪怕是外包，哪怕是降薪，只要能让你不下牌桌，就是好牌。先活下来，才有资格谈未来。

3. 关于降维打击：警惕 “排异反应” 如果你想从大厂跳到传统行业头部企业，这确实是条路，但别傲慢。

风险提示：传统行业看重你的技术，但排斥大厂的 “烧钱习气” 和“黑话”。

正确姿态：不要说 “我们以前在大厂是怎么干的”，要说 “我如何用有限的预算，帮咱们解决当下的具体问题”。降维不是让你去当大爷，是让你去当特种兵。

三、 冷酷建议：活下来，就是最大的战略

最后，几条不带感情色彩的建议：

绝不裸辞。除非你的存款够躺平两年，否则在拿到 Offer 前，死都要死在现在的工位上。现在的求职周期普遍在 3-6 个月以上，裸辞的沉没成本你付不起。

极度关注现金流。别被画大饼的期权忽悠了。在下行周期，落袋为安的现金才是王道。只要 Base 给得够，Title（职级）低一点没关系；反之，给个总监 Title 却发不出工资，那就是耍流氓。

时刻准备被裁。没有什么是稳定的。保持随时更新简历的习惯，每半年出去面一次试，哪怕不跳槽，也要通过市场反馈来校验自己的身价。这叫市场敏锐度。

记住，职场不相信眼泪，只相信供需。 当你还有余粮时，请像狼一样博弈，不要贱卖；当你弹尽粮绝时，请像蟑螂一样生存，不要矫情。

别做那个看不清局势的滞销品。

知乎用户 禾禾木 发表

不是找不到工作，是找不到各个方面都让自己满意的工作

上半年辞职给家躺平一段时间后，打开招聘软件，才发现原来公司的待遇给附近算是天花板了，离职原因再另一篇回答里有讲

由于自身职业规划自己经验不充足的原因，最后跳槽进了一家刚开始发展外贸业务的公司

工资跟原来对比直接减半（雪上加霜），只能用能学到东西来安慰自己，靠展会和寥寥无几的询盘与社媒自主开发，两个月了加起来就成了五个小单（连提成线都够不到）

要不是吃家里住家里，以我这微薄的工资压根就生存不下去

工作说不上多好，但目前确是我最好的选择

知乎用户 爱讲故事的凤 发表

其实我感觉没有那么大的问题，只要愿意去找依旧还是有很多工作的。

就个人而言找工作遇到最多的问题，就是为什么空窗期那么久，工作换的那么频繁是为什么？

的确有很多人因为这个问题而不选择我，但是我一直觉得工作是个双选的过程，不是我们就一定是被人挑选。

“人无再少年，总有少年来。”职场之上总会有很多新鲜血液，总有很多充满激情与梦想的少年，但谁又说走过的少年不能是 “少年” 呢？

说实话现在职场有些还是比较混乱的，之前在一个公司干的蛮久，我也很用心，可是有一次我辛辛苦苦做的方案与剧本变成了别人的劳动成果，当时真的很生气，觉得好像全世界都背叛了我。

也许那时年少轻狂，总是容易对人真心相许。

现在我到了新的工作环境，也终于发现了我之前是有些幼稚的。不懂怎么去保护好自己的东西，才会被别人偷。

这次我在公司见识了一款加密 U 盘：

纽曼微凤多场景加密 U 盘，它可以分公共盘和加密盘，可以把机密文件或者隐私放在加密盘，谁也打不开，只有本人手机授权或者密码输入才可能看到信息。

如果是日常大家看到打开，也只会显示公共盘的东西，有了这个加密 U 盘就不用害怕自己的东西被 “张冠李戴”，不用担心为他人做 “嫁衣”。

所以我觉得职场中也是要保护好自己的，即便是很好的职场朋友也要留个心眼。

言归正传，说到现在市场行情虽然有影响，找工作会有一些困难，不过用心依旧有很多工作。在我们觉得找不到工作的同时，有的企业也面临着招不到人的困境。

况且事无定法，只要坚持，有合适的工作就上班，没合适的也可以休息或者学习充实自己，相信好工作就会在下一秒~

知乎用户 Niliya 发表

这个是问题？还是探讨？

目前当下的现实情况不用探讨，事实就是就业市场环境的确不如前两年，这两年因为整体经济复苏不是那么理想，所以情况的确越来越不尽人意，尤其是极个别行业尤为明显。就业人群每年在增加，新增企业比破产倒闭的企业少，岗位也就每年都有一定程度的减少。也因为当下环境情况，让一部分人被迫走出舒适圈，另辟蹊径。

知乎用户 随便起的名字 发表

只要不是 Ai 产业所需要的，都基本要被慢慢出清掉，这是时代所需的，会非常安静地出清，没有任何媒体报道，无风无雨地出清

知乎用户 烨筠 发表

谢邀，答主来也，今天咱们聊聊这个话题。

实名反对票数第一的答案，现在市场行情真的很差工作真的不好找了吗？从猎头行业的角度来看，这个问题不能一概而论。一方面，当前就业市场确实存在一定的压力，部分行业和岗位的需求有所放缓，这主要受到宏观经济环境和产业转型的影响。然而，另一方面，某些新兴领域如人工智能、新能源、生物医药等依然保持着较高的招聘需求，这些行业的快速发展为求职者提供了新的机会。举个例子，我的一位朋友小张，之前在传统制造业工作，受行业不景气影响失业了，但他迅速转型到新能源行业，凭借过硬的技术背景和积极的学习态度，在短短三个月内就找到了一份薪资更高的工作。这说明，关键在于如何把握市场趋势，调整自身定位。

好有道理我竟无言以对，总结来说，市场行情虽有波动，但并非全然悲观。求职者应保持积极心态，提升自身技能，关注新兴行业机会，灵活调整职业规划。只有主动适应变化，才能在就业市场中立于不败之地。希望这些见解能对你有所启发。

知乎用户 苏坡懂 发表

一方面是不好找，另一方面还有个扎心的事情，就是市面上的岗位剩下的都是些烂岗位……

近半年我几个下属离职，还有前同事离职，大家沟通起来，好几个人在半年时间里面都反复换了好几份工作，基本就是进去不久就发现有大坑，要么超级累，钱少事儿多，要么上司奇葩，在我这里整天夸的员工被骂做只有初级水平，要么进去发现女领导各种作妖，要么进去后发现是屎山代码，一天到晚改需求，要么老人闲死新人累死，总之全是奇葩还都奇葩出花样了

想了想，确实也是有规律可循，因为市场行情变差，所以但凡工作还能凑合干，大家都不轻易离职了，那离职的，就是这个岗位实在太坑实在忍不了，于是市面上招聘的岗位是坑的概率就大幅提升，很多离职的同事就陷入了反复跳坑还坑坑不一样的困境。

还有就是，随着很多企业裁员，剩下的员工要承担更多的职责，尤其是裁员后剩下的往往是各种关系户，导致补进去的人要加倍承担职责，这就超难受了啊

突发奇想，我这里目前在找一个做光储充电站投资经营模型建模的人，核心就是要求数学功底得很好很好，电气、财务、运营方面的知识都可以进来后补票，广州番禺，小公司，就能给一万冒头，应届也行，要正常来说我这么招人就是想屁吃，这不是大环境不好趁火打劫嘛，有人想试试么？私信我……
市面上找真的也挺难找的，我就试试，要是骂的多，我再舔着脸皮把这段删了……

知乎用户 知了 发表

假的吧。

现在本村种粮大户，承包了 300 亩农田。

今年还在继续收农民的地，1 亩地承包价 700 块 / 年。

而且还自己买了收割机，无人机，播种机，犁地机，这些全都有政府补贴。

而且每年每亩地还有国家补贴。

不赚钱，谁敢干这些？

这就是以前的地 di 主啊。

谁说种地不赚钱，不赚钱是因为地少分散罢了。

良田百亩，千亩，没有农业税的今天，资本越雄厚，种田也能成暴发户。

农民 1 亩地，1 年租金只有 700 元。

现在土地确权，又延长 30 年不动，下一个周期要到 2055 年才结束。

作为 90 后的农二代，农三代，那时候都 60 多岁了。

再往后，农村的地都被新的地 di 主廉价拿走，赚大钱。

现在还在种地的老一辈，不想把地承包出去，你知道为什么吗？

靠天吃饭，靠地吃饭，就不多说了。

最关键的一点，就是地承包出去，那些种粮大户，直接就把田埂推平，种地了。

没了田埂，以后哪里还知道自家地的边界，又会有谁去重新丈量田地。

地少，种地是赚不了几个钱。

所以，情愿外出打工也不种地。

可是，想过上面的问题吗？

哪天，回到老家，发现自家田地都找不到的时候，想想都觉得可怕，可悲，可笑。

地只能种水稻小麦。

其他经济作物，不让 rang 种，不能种。

守着田地，一辈子只能温饱，却不能富足。

小民却要承担更多的责任，更多的苦难。

就拿农村男结婚来说，

从来没有人对那些明星富人家庭的孩子催婚崔娃。

却对光大农民子女，催婚崔娃。

为啥呢？

细思恐怖。

疲于奔命，劳碌一生，到头来还被埋怨。

所以，找不到工作怎么了？

只要不做害人之事，即使没工作，也要抬头挺胸，好好生活。

活着就是最好的证明。

说啥经济大环境不好，行情差的，都是无病呻吟，都去追求利益金钱了，哪来那么多岗位蛋糕？

蝇营狗苟，一点都不快乐。

知乎用户 小熊座机器人 发表

有个答案真的是看不下去了。

为啥觉得自己去人流混杂能蹭到人气和财气啥的呢？想着蹭别人东西那么最后结果一定是被别人蹭 。蹭人者，人恒蹭之。

扯 ，别想一些有的没的了，去这些人多的地方只是为了保持看起来好像没有和社会脱节的罢了，就是为了唬住宵小之人。

不去上班一两个月，不去上班一两年，不去上班好几年，不去上班十年，虽然说上班大抵撑死一两年两三年的经验规律复用。但是没上班的去上班最大的坑是在没上班期间防人之心会越变变少，因为跟人打交道少了，重回天真。（只针对没工作就等于失业的那批手停口停的）

基本上回去上班可能都要被坑一下。上班套路太多了，新套路还在增多，挖的坑不少，进坑的一套一个准。

不上班的真的会暴露自己在这方面的是个菜鸡，警惕心不够，经验不足，对人能有多坏已经失忆。

知乎用户 花好月圆 发表

确实不好找，问题的根源应该从企业和政府导向两个因素找，因为大学毕业生的素质这问题与政策有密切关系，不论是高中，还是大学，制定的教育政策和使用的教材、教学方式都是政策决定的，与学生关系不大

企业的问题是总想捡现成，不想投资一点，老想只要学生一毕业就能为企业创造价值，甚至适应期都不愿意给，某种意义上说，比封建社会的地主老财和奴隶社会的奴隶主都抠门，甚至比西藏农奴社会的农奴主还黑，所有企业都有此倾向，根本不愿意承担一点社会责任和产业链条上企业应该承担的责任。科研机构也一样的道理，它们的问题是，总想找现成的苗子，甚至直接找光合作用更为稳定，产出更高的毕业生，而不是将毕业生塑造为科研的中坚力量，甚至发展为千里马

政府导向的问题主要是，教育政策的制定和引导产业的发展上存在严重偏科。不知各位注意到没有，所有高中阶段的教育和大学阶段的教育都在掐尖，掐的结果是舍去 90%（甚至达到 95%）的毕业生，这种做法的结果是，满足直接需求的毕业生严重不足，其他毕业生只能向下兼容（难听点就是找不到对口工作或做更低层次的专业对口工作）。引导产业的发展存在的问题是一条腿走路，至于缺的是那条腿，自己想，结果是不能直接命中目标或不能沿着方向奔向目标，因为肯定偏移或偏离目标，发现问题后依然没有正视问题是怎么出现的，更谈不上针对性改变，结果是，两极分化，更偏移和偏离目标，次次纠错次次偏，最后恶性循环

结果是，毕业生找不到合适的工作，绝大多数企业找不到合适的人才，进一步影响到产业链和民生，进一步加剧这种恶性循环，最后的结果是，没有足够的新鲜血液，更无法达到终极目标。这必然造成内卷，本质是政府导向及引导上出现问题，与毕业生没有直接关系

知乎用户 修身明德 发表

知乎用户 Neuvillette​ 发表

内需不足，依然是中国经济最核心的问题

中央经济工作会议，是中国经济最重要的风向标。

会议闭幕后发布的内容，2026 年八项任务之中的第一条就是提振内需。不知道大家还记得不，前两年提出的 “有效需求不足” 也是中央经济工作会议上首次讲的。

“有效需求不足成为制约经济循环的关键堵点。” 这也是官方对此的表述之一。

很多人可能以为，内需问题是近几年经济降速以后才出现的问题，其实并不是。内需这事儿，由来已久，跟中国改革开放以后的发展模式相关。

改革开放以后，经济的发展并不是一直走同一条路，经历了很多的摸索与尝试。1990 年代初，整个经济的气氛都很低迷，直到 “南海边划了圈儿” 之后，一方面经济特区确实起到了带动作用——比如很多人可以南下深圳打工，另一方面信心也被提振起来了，敢放手下海搞民营经济的人多了起来。

以上是民资的情况，还要看国资。1998 年国企改革，是国资的改变，一直到 2000 年代初，民资的脚步越来越快，叠加入了世贸，看上去大有民资主导的趋势。

但很快，这种情况就被扭转了。2000 年代初，国资重新主导命脉行业、关键行业成为新的战略，许多行业的民资（比如能源）都退出了，国资重新崛起，这时候又来了一个非常关键的事情: 土地财政。

这时候，我们所看到的 “二十年奇迹”，才初步建立了结构: 地方政府作为“投资者” 和“老板”，国资和民资作为“中层干部和员工”，一起驱动经济快速增长。

这个模式大概就是: 地方政府通过土地财政变得超级有钱，于是他们 “搭台”，让国资与民资来争相 “唱戏”。基本上，基础设施建设主要靠国资，而招商引资的对象主要是民营企业。

但要注意，核心是什么？就是地方政府的投资。如果没有这个投资，“搭台” 很难，戏也没法唱。

好处在于，这种模式以最快的速度让中国经济实现了双重协奏曲: 基建大规模铺开，遍地开花的铁路、高速公路、桥梁，还有城市的大规模翻新，让台资、港资、欧美资本愿意进入中国，内资民营企业也发展迅速。

但坏处在于，路径依赖。

一开始，大家还觉得政府投资只是为了给发展繁荣、多元化的经济铺路，但后来才发现，地方政府的投资迟迟不退场，甚至不断扩大，成了经济驱动的主导。这样一来，问题就不断突出。

因为，地方政府本来只是收税和转移支付的环节，但现在它既要做裁判员，又要做经济行为主导者，天然的会捆绑太多利益和资源，导致民营资本的萎缩，同时会造成红利吞噬。

这是因为，民营资本做大以后，通常都会进行再投资——这就是资本驱动经济发展的根源。但政府投资所得到的收益，钱很难再投资，然后循环到资本、消费、生产的环节当中，而是会沉淀下来。

这时候，地方政府只能 “被迫花钱”，因为手上的钱实在是太多了。于是，过度基建、面子工程、重复建设、财政浪费，全都来了。

这就是内需不足的结构性秘密。

因为，社会创造的财富，并没有循环为 “活钱”，而是大量转化为了 “死钱”。

这其中也有银行的问题。银行在每一个环节当中都是得利者，于是，大量的 “死钱” 就是沉淀到了银行手中。我们现在面对的就是这个问题，全社会并不是没钱，但问题是钱转动不起来。

内需不足的根本解决方式，并不是要简单的让老百姓拿一笔钱去消费，而是要让沉淀下来的死钱，重新循环到资本——投资——生产——消费的循环之中。

这就是为什么政府投资主导的经济发展模式会有问题。经济的本质是循环，但地方政府天然无法作为循环的一个环节。

当然，2000 年之后二十年的经济奇迹，政府投资起到了加速器的作用。

但问题也同样很大，内需不足的问题一直延续，甚至加重——因为政府投资驱动的模式始终没有改变过。

然后，土地财政终结，地方政府也没钱了。

这时候钱在哪？在基建、在银行，但就是无法转化为经济循环当中的流动性。

所以，现在内需问题的本质在于经济的流动性失速。但流动性不是想有就能有的，它需要：科学的收入分配机制（保证钱能循环到民众手里）、地方政府的行为边界清晰（它不能自己成为食利者）、民营企业的信心（它们敢于将手中的利润再投资）、国资只是经济的参与者（公平竞争）。

到这大家就明白了: 内需问题是一个综合的结构性问题，这个问题来自于二十年的路径依赖——政府投资驱动和国资、银行的优势地位，导致了资金沉淀、流动性缺失。

那么，解方也只有对症下药才能找到。如果光靠家电国补这些，恐怕很难。

知乎用户 愿景​ 发表

这种时候把自己当作花钱的人就很爽了

我认识的祖传房东小夫妻双双不上班，孩子一放假就自驾全国游

当然，他们的房租收入比 booming 的时候肯定也是下降了，但他们过得更舒坦更心安理得了

你奋斗逼不和我们一样回家了，装啥高档货，我们可是不读书不上进天天玩的，你们读书考证奋斗的沉没成本不上班可都没用了

知乎用户 如果弟弟​ 发表

当下的就业市场确实存在一些挑战，但 “行情差、工作不好找” 其实是个需要拆解开看的问题——不同行业、不同技能、不同阶段的人，感受可能大不相同。

从整体看，部分传统行业受经济周期、产业升级影响，岗位需求确实在收缩，比如一些低附加值的制造业、传统服务业，竞争会更激烈；但同时，新兴领域的岗位却在 “逆势增长”，比如 AI、新能源、银发经济、数字化服务等，这些行业甚至面临 “招不到合适的人” 的困境。

另外，“不好找” 的背后，也藏着 “供需错配”的问题：很多人想找 “稳定、高薪、轻松” 的工作，但市场更缺的是 “有专业技能、能解决实际问题” 的人。比如同样是求职，一个只会基础办公软件的人，和一个精通数据分析、能独立做项目的人，机会肯定天差地别。

还有一个角度是 “心态预期”。现在年轻人对工作的期待更立体了，不仅看薪资，还看发展空间、工作氛围、是否符合兴趣，这种“综合筛选” 也会让 “找到满意的工作” 变得更难，但这未必是市场本身的问题，而是大家对 “好工作” 的定义更清晰了。

所以与其说 “行情差”，不如说 “市场在变，要求在提高”。对求职者来说，与其焦虑大环境，不如聚焦两点：一是看清哪些行业在上升，主动向这些领域靠拢；二是打磨 “不可替代的技能”，哪怕是在传统行业，能把一项能力做到顶尖，也依然有竞争力。

就业市场永远有 “找不到工作的人” 和“招不到人的岗位”，关键是让自己成为后者在找的人。

知乎用户 氏族首领​ 发表

是的，看计划里怎样说的，打通国际经济关系（大意），意思就是我们被人围了。货币升值了，所以，出口……，企业成本上升了，所以关门的人多了，所以，工作不好找了

知乎用户 鹏哥聊职场​ 发表

你说的一点都对，现在的行情确实很差，不需要看国家级别的宏观数据，只需要看自己的体感就好

你自己更新下简历，投递下简历之后就会有真实的感受了

想想前一段时间黑龙江大学的新闻，十几万人抢不到一万的岗位，你就会知道现在的就业市场了

再说我们这个行业吧，我是从事 IT 行业的，根据目前身边朋友的反馈，现在的就业市场极差

35 岁的不要，非统招本科的不要，空窗期超过 3 个月的不要，非科班的不要

公司在招聘的时候会树立一系列的门槛，每一个门槛对于职场人来说可能都是一个灾难

现在这种情况下，你的公司如果可以给你按时发放薪水，那么就不要轻易折腾了

就算要折腾，最好也是骑驴找马，千万千万不要裸辞

如果想要看看其他人的看法，可以看看我之前的某个回答下的评论，这个很真实

据说 2025 年有 1200 多万大学生毕业，他们都找到工作了吗？ - 鹏哥聊职场的回答 - 知乎

据说 2025 年有 1200 多万大学生毕业，他们都找到工作了吗？

知乎用户 Kanice 发表

有网友说，进入职场这么多年，找工作就没像今年这样这么难过，正经的邀面电话都少了好多。

刚毕业没经验的不要，有经验年龄太大的也不要，gap 过的不要，经历不垂直不要。

大龄单身的不要，已婚未育的不要，甚至已婚已育的也不要！恨不得 P 个绝育证明才能去面试。

985 本硕扎堆考公考编，社区工作者报录比都能干到 300:1，甭管有没有编制，主打一个曲线救国。

每年 1000 多万的应届毕业生，有一半的人在考编，挖金矿的赚没赚到钱不一定，卖铲子的赚翻了…

而且每一年的毕业人数都在持续上升，未来十年会一直保持高位，很多企业裁员都来不及，更别提招新人。

不过就现在这个市场环境，能正常裁员的公司已经算是很良心了！大部分小公司只会默默把你逼走。

以前大家被裁后，基本上都是拿着赔偿金出去玩，浪完回来平均 1-2 个月就能入职新公司。

但现在，失业后所有的花销都要吃老本，即使手里握着赔偿金，也很少有人会随便乱花了。

以前找工作还算容易，中关村大街各种创业公司，岗位更新速度一波接着一波，老板们个个意气风发，互联网公司一片欣欣向荣。

不说遍地都是工作机会吧，但只要你别太挑，本科毕业找份工作养活自己还是挺容易的。

没有那么多外包和三方，基本都是正式工，都有双休和五险一金，而且跳槽要个 10%-20% 涨幅真的不算多。

但现在，找工作难度越来越大，岗位流动慢，几乎没人敢轻易裸辞，每个企业都在不断的缩减人手，降本增效。

职场危机从 35 岁提前到了 30 岁，90 后才刚刚独立没几年，就开始迈入了中年危机，就算你是六边形战士，也过不了年龄这一关。

现在的求职市场是一年比一年魔幻了，求职的找不到工作，用人方嚷嚷招不到合适的人。

很多兼职都开始卡年龄，还有很多公司打着兼职的幌子，让你干全职的活儿，只为节省成本，不交社保。

学历价值在今天已经完全被稀释，很多你曾经手拿把攥的职位，如果现在重新应聘，真不一定能再选上你。

好多曾经本科就能干的工作，现在都要求硕士起步了。

本科生去送外卖、摇奶茶，已经没什么好稀奇的了，金三银四已经不复存在，跳槽只会越跳越拉，可能还不如现在。

说个特扎心的事实：很多人现在的工资，甚至还没当年刚参加工作的时候多…

如果说 90 后还能靠做题翻身，抓到一点点互联网红利的尾巴，那 00 后真的一毕业就是困难模式。

工作不好找，考公竞争大，干着最累的活，拿着最差的待遇。

过往的成功经验和实现路径都不可复制，学历改变命运的可能性变得微乎其微。

但 00 后踩到了个超大的利好，那就是没入房子的坑，这么算来也算是不幸中的万幸了…

劳动力供大于求的问题会长期存在，只要你不是体制内，迟早都要面临失业这关，只不过是早点晚点的问题。

年龄越大，试错成本越高，时间年复一年，真的一眨眼就过去。

面对未来的不确定性，其实大家都一样迷茫，没有啥拿来就能用的建议，只想和大家共勉两点。

第一，尝试把技能 / 优势 / 特长变现。

对普通人而言，什么时候做自媒体都不晚。

写作、当博主、做视频、播客… 这些都是很好的杠杆工具，尽量培养一项输出型的爱好，做一个内容生产者，打造自己的数字资产。

你的内容就是杠杆，会在算法和大数据的帮助下持续产生复利，只要你有能力有想法，你就可以通过互联网变现。

我们不会一直有班上的，大多数普通职场人最终的出路一定是做个人事业，早点探索就能早点有些额外收入。

先去试水，去思考，去表达。

不管是发文章还是发视频，先定时发它 100 个，实在没起色再撤也不亏。

第二，心态放平，练好身体。

现在的求职环境虽然难，但勒紧裤腰带的日子还在后边…

所以一定要学会合理储蓄，修好心态 练好身体，除了身心健康以外的问题，都不算大问题。

少对比，少跟风，少焦虑，别这么早否定自己，也不要让自己的思维陷入混乱。

去做点让自己能变得更好的事儿，哪怕是调理自己的睡眠，或是今天比昨天多运动了 5 分钟。

人生没有什么标准答案，只要你自己的状态没问题，人生就不会完！

知乎用户 韩聪 发表

早晚高峰爆满，

消费也爆炸的多。

还有大量的食物浪费，以前都没有这么多随便浪费的。

知乎用户 孙珝詠 发表

在的工作机会很多啊，就看你愿不愿意做了，不说别的，外卖好好送，赚的一点也不少，还有很多蓝领工作，像现在的人家里换个马桶，水龙头啥的，修厕所，修空调等，这种蓝领工作一点不少赚，另外网络时代，网上的工作机会更是多。像现在新出现的 ai 智能体，ai 一定是未来，千万级的市场机会，只要你有脑子，肯去做。我最近就加入了一个 ai 指令俱乐部，一起做项目，加入俱乐部可以免费学 2 期的 ai 智能体，还有爆文智能体，教师教案智能体，机会太多了。不要说没有机会。

知乎用户 知乎用户 1QHsZW​​ 发表

明显的服务员都长的更加漂亮了

男帅女靓

今天买水果

店员不停地和我说

目前不是吃柚子的季节

是吃泰国柚子的季节

明显就看出来他是受过良好教育的人

说着他自己都不相信

曾经的自己绝对不屑说的话

我认真的对他说

你挑的两个很棒

稍等下

我结账

知乎用户 多少有点虚 发表

啥都缺，就是不缺人

知乎用户 金玲现金流智库​ 发表

我是金玲，企业现金流架构师。每天帮企业做财务诊断，最近确实嗅到不一样的味道。

如果说前几年的市场是高速电梯，现在更像需要自己爬的消防通道——上升路径变了，但天花板上的出口始终在那里。

1. 工作不是少了，是转移了

上周给两家企业做咨询，发现个有趣现象：

传统制造厂裁掉 20% 流水线工人，却新设 " 数字化改造小组 "

跨境电商缩编商务岗，却高薪挖能搞定 TikTok 算法的 00 后

不是岗位消失，是岗位正在 “迁徙”。就像建筑行业，抹灰工少了，装配式建筑技师却千金难求。

2. 企业用人逻辑变成 " 轻资产模式 "

现在老板们看人力成本，和我算钢结构承重一样谨慎：

宁可月薪 3 万招能带来 50 万营收的销售

也不愿花 8 千养重复性文员

企业把每个岗位都看作 “成本中心”，要求必须产生现金流回报

3. 破局点在哪？把自己变成 " 现金流单元 "

我辅导过的优秀职场人，都在做三件事：

横向拓宽：会计学税务筹划，程序员学产品逻辑

垂直深耕：把某个细分技能做到区域前 10%（如专攻跨境电商 VAT 退税的会计）

搭建个人 IP：在知乎 / LinkedIn 持续输出专业观点，让机会主动找上门

市场从来不同情眼泪，只奖励稀缺性。 真正的稳定，不是你站在多坚固的甲板上，而是你自己学会游泳的能力。

经历过 98 年 - 02 年电脑的新生产力让很多人失业，又有很多人就业

（正经历转型阵痛的，可以带着你的技能清单来找我聊聊。用现金流思维盘活职业生涯，比海投简历有效得多。）

知乎用户 冭冭爻 发表

看岗位，很多岗位还是很缺人的，例如我们公司，目前在招聘的岗位有销售，客服，运营，剪辑。

文员现在就少一点了。基本上很多人都想做文员，去年发了个文员岗位，不到一小时，几百个打招呼，男的女的都有。好像大家都觉得文员就没有压力了，其实很多内容做。不过呢，也是会比其他岗位少一点考核，但是，但是，文员会看外貌，这个已经是很大的门槛，会把很多人拦住。

知乎用户 小谢​ 发表

就业难的原因主要包括以下几个方面：一是经济转型期企业招聘收缩，企业更谨慎，应届生岗位减少，竞争强度与岗位质量同步下降。二是结构性错配突出，高校专业设置与产业升级不同步，部分学科供过于求，部分领域人才短缺。三是企业对人才的能力门槛提高，希望新员工快速上手，缺乏实习和项目经验的毕业生竞争力弱。四是毕业生自身期望与现实存在差距，高成本生活与起薪偏低的矛盾，使部分毕业生陷入 “不愿将就” 与“找不到合适岗位”的循环。

知乎用户 青峰哥 发表

很多事是说不得道理的，只要你试图说的那一刻就已经错了。而唯一能够解脱的方式，就是你不在场，不被人看见，也不要给任何人骚扰你的机会。也千万不要觉得亲人、家人就会真的理解你，其实这个世界上没有谁会真的理解谁。大家都是站在自己的立场固执地思考，只要你出现在可以被狙击的范围之内，一定会被拉来垫背。

“君子不立于危墙之下” 是非常有道理的一句话，不管是职场还是生意场都是如此。只要你进了不该进的项目组，那么不管你多么努力，一定是倒霉事不断；只要你接了不该接的客户，不管你过去做过多少好事，都会在遇到他那一刻成为十恶不赦的罪人。唯有你有一天清楚了、明白了，有了自己清晰的红线，就是不接、就是不见、就是不同情不可怜的时候，这些灾难才会从你身边慢慢消失。

中年以后，其实最珍贵的不是什么家庭和睦，而是你还能够有一件自己值得干的事情为之全力以赴，不被任何人骚扰，也不会被人胡乱加塞安排打断自己的计划。

如果你仔细去观察的话，绝大多数穷人最大的问题，就是他们每天都在被各种琐事占用大量的时间，然后在毫无意义的事情上反反复复地挣扎理论，最后把自己的生活和工作搞得一团乱麻，全然没有一秒钟在真正重要的事情上取得突破。

我一直在提醒我的读者：你要趁着还没有家庭和孩子拖累的时候，全心全意地去拼那么一段时间，把所有的琐事都放掉，除了目标以外放弃一些无意义的事情。这个动作将会使你超越绝大多数的同龄人。我在二十出头的时候就是如此，那时候我为了更快地实现自己的目标，基本上就是吃住在公司，每天醒着就是在工作。因为我觉得每天挤公交来回太麻烦了，甚至好几天不洗澡，蓬头垢面的，实在脏得不行了就去附近开个钟点房冲一下，又回来继续干活。而就是那一段时间，我的收入和认知都得到了前所未有的进步。

天才与正常人的差别，其实并不是天才比正常人聪明，而是天才更懂得舍弃那些没用的东西，深度地投入到事情之中去。而绝大多数的普通人最笨的地方就在于，他们总在花大把时间维持所谓的 “正常”，而这些所谓正常的行为将占用他们大量的时间，最后使得他们无所作为。年纪再大一些，有了家庭有了孩子之后，时间和精力也就更割裂了，终生也就不会有任何成就了。

这个世界其实是很残酷的，因为绝大多数平庸之辈的命运都是趋同的。他们最终的宿命就是成为他人的 “血包”，无时无刻不被各种机构吸血，直到有一天毫无价值了就被抛弃，而且在这个过程中还要忍受各种唾骂和嫌弃。我觉得对于一个男人来说，如果自己的事业做不起来，那么不要指望任何一个女人会温柔地对待他。一定要相信这个世界上不管是男人还是女人，其实都是没有爱情的，双方只不过是因为短暂的幻觉而在一起，而之后的生活能否太平，全部都取决于社会地位是否足够强大。

贫贱夫妻百事哀，事事都会走向畸形。你会看见非常多的家庭，就是一个发疯的女人，天天咒骂她的老公不行，但又骂骂咧咧地不离婚，最后他们的孩子长大了以后外出打工，自此也就不会再回去了。不管他们用道德绑架还是以死相逼，都已经无法挽回了。很多并不相爱的，甚至没有能力抚养后代的人勉强组成了一个家庭，祸害了一代又一代，但他们从未想过自己可能根本就配不上这些东西，亦或者最终这就是他们要承受的代价。

有时候，知道自己无能为力而选择丁克、选择不生，其实是一种善良。

不管什么地方的女人，什么年纪的女人，底色都是慕强的。你强，她们就会仰慕你；而你弱了，她们就会骑到你的头上，把你最后的一点尊严践踏光。所以我都告诫很多兄弟，今时今日再难，也不要回家去诉苦，宁可多去打几份工，也不要多说一句话。因为钱的事是说理说不通的，你越表现得软弱，越会引来比你更弱的人试图吃掉你。

三十岁之前，你可以什么都喜欢，什么都爱，什么都观察一番，充分地去体验这个世界，轰轰烈烈地去爱去折腾。但等你真的过了三十岁之后，还对外面的东西太过于渴望，那就是灭顶之灾了。因为这个社会对于男性和女性的宽容，仅限于年少之时。只要你年纪大了无所作为，就会被这个社会体系狠狠地鄙视。甚至施加压力的不是别人，恰巧就是你身边最亲近的人，他们往往是能够最精准地切中你最痛、最软弱的那一部分的。

在你混得不好的时候，一定要忙起来，最好是忙到脚不沾地，千万不要让任何人轻易找到你，也不要让任何人知道你的状态和情绪。因为只要他们看到你了，知道了你的近况，一定会把你 “切了瓜分干净”，不仅会带着你干各种破财的事情，还会把你的情绪搞得一团乱麻。

要学会孤独内敛，要学会安安静静地把事情做成。三十岁之后就不要奢望任何天上掉馅饼的事情了，哪怕真的有来了也不吃。就是要自己磨自己的本事，花更长的时间在一件事上偷偷地打磨到极致，期间不管谁来找你都不搭理他。因为只要你与他人过多谈论你尚未完成的大事，那么这件事的能量一定会偷偷泄掉，最后引来各种麻烦。

低谷时不要到处乱窜，上升时不要显摆，把一切可能被他人利用的小尾巴打扫得干干净净。你要学会构建自己经济的铜墙铁壁，学会构建自己情绪的千吨城墙。只有你把自己的状态和钱财守护得好好的，你才有机会真正地度过每一个危机。

那些过得好的人，无一例外都是如履薄冰、战战兢兢的。因为足够的警惕、足够的小心，不去贪恋任何不属于自己的东西，才能安安稳稳地度过每一个艰难时刻。你要相信这个世界上坏人是比好人多的，而且很多好人作恶的时候，从来不会觉得自己干的是坏事。哪一天你觉得此时此刻很顺利、很安全了，那一定是你要走下坡路的时候了。

我们要做到极致的纯粹，要时时刻刻防守，不让任何人以任何理由来骚扰你、吸取你的能量，不要让任何人来占用你的时间，把无关的琐事加给你。

你要相信，能够逃出去的注定只有少数人，这个比例是百分之一，也可能是千分之一。所以你想要取得巨大的成功，就注定了和普通人的思维和做法无缘，因为他们之所以普通、之所以平庸，就是他们已经无法再深度地投入到一件事里面去了，他们早就被很多他们认为很重要的琐事给绑定了。

你要问我，人如何才能够找到出路，能够实现巨大的成就？我觉得无它，只有一条路可以走，那就是大量地、大量地把时间花在那件真正重要的事情上，碾压性地投入且不被打扰。

而你看很多人，他们并未遵守这一条准则，每天就是大量时间被无聊的琐事给占用，而且他们从不花钱去请保姆、请阿姨、请管家、请专业的人来打理，最后使得自己的生活和时间一团乱麻，错过了最佳的发展时期，再想起来要奋斗就已经晚了。

在我们谈论财富自由之前，我们必须先拥有自由的意志。如果一个人连意志都不自由，那么也很难真正地超越财富。

以上的话很重，并非任何人都能够听进去、听得懂，但如果你真心想要改变，那么我建议你，至少耐心读三遍以上，让这些赤裸裸的真理吃进你的骨髓里，成为你思维和决策的一部分。每当有小人、傻子、假好人向你接近时，你要知幻即离，你要立马离开那里。

写作费脑，码字不易，欢迎点赞，评论和关注，就当是对我的最大鼓励。

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从业互联网 9 年 (个人经历)

普通人如何改变命运？

知乎用户 去码头整点薯条吧 发表

2022 年本科毕业时 感觉工作还都挺好找的，应该是从 23 年开始 就业市场变化的比较明显

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整个社会就是个零和博弈的市场，你的支出就是别人的收入。

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感受到您对就业市场的担忧，这确实是一个充满挑战的时期。‌当前就业市场确实面临结构性矛盾，青年失业率高企、传统行业收缩与新兴领域需求激增并存‌，但不同行业和岗位的就业难度差异较大。

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是真的

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目前的就业环境，你不干有的是人干，工资再低也有人干。一块钱一单的外卖也有人跑。

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耗耗羊毛然后二次教育最后跳槽，假如前面发生的是集体事情或者产生连锁反应，那么企业会出现人员短缺的风险期。

实际情况是企业把这个风险转移给应聘者，用较低的成本获取应聘者对企业对岗位的认可从而确认员工的忠诚。这个流程对企业友好，但是对于短期择业是不友好的。

反之如果是前面提到的可能性，企业倒闭的连锁反应会给市场带来经济性灾难。

知乎用户 观物影志 发表

我感觉找工作，就和高考填志愿一样。尽量往高了去期待，去冲刺。但是如果第一志愿没有被选中，那也调整心态先上车，先找个工作干着。

我是一个普通的三本生，所以找工作的姿态本来就低，差不多得了。我感觉我能理解一些双一流等名校毕业的学生，肯定希望找个好工作，有个好发展！毕竟自己辛苦读书这么多年了，肯定希望有所成就。考公考编、念研究生，去央企国企外企上市企业都是很好的选择。

如果我们真的跟刚毕业的就业机会失之交臂，我觉得也不需要过多的气馁。降而求其次，先找个工作干着。等到经济更好了，自己更有经验了，一定可以找到更好的工作。如果没有躺平的资本，切记不要眼高手低吧。

人的惰性是会放大的，今天不想投简历，明天更不想。等到真正想行动的时候，发现自己已经废了大半，不知道怎么写简历，不知道怎么找工作，甚至连出门都觉得困难。

行动力这东西用进废退，越行动越有动力，越等待越害怕。当你真正开始投简历面试的时候，会发现这些事情根本没想象中那么难。关键是要迈出第一步，后面的路自然就通了。

毕业后前三年的选择，大概率会决定了后半辈子的走向，这三年是黄金期，也是分水岭。

时间不等人，机会也不等人，应届生身份就是你的底牌，用好了是王炸，浪费了就是废纸，别再等下去了，别再给自己找借口了，今天就开始行动，投简历，找工作，哪怕暂时不是最理想的也要先干起来。

行动治愈一切焦虑，当你真正开始行动的时候，就会发现路比想象中好走得多。机会从来不会主动找上门，只有主动出击才能掌握命运。

知乎用户 皮皮云 发表

要是想找工作，怎么都能找到，只是这个工作不能满足你的需要，或许是工资不行，或者是环境不行等。

如果不找工作，也可以自己干，现在很多自由职业者，比如自媒体工作之类的。工作自由，没人管，时间也比较充裕。不过就是得看什么适合你，你能不能接受，能不能做下去。我觉得比自己创业要简单多了。

现在很多年轻人可能都不去打工了，随着科技发展，AI 进步，在家他们有太多可以做的事情了，画画写小说剪辑视频等等。所以如果找工作实在难，那就学点技能，在家也能养活自己。

知乎用户 刘一一​ 发表

不知道你是不是这样的人，反正我身边有很多这样的朋友。

他们明明攥着旁人羡慕的，某个垂直领域的专业硬本事，能搞定别人啃不动的难题，可一提起工作之外赚点钱，却只能沉默着攥紧手。

实话说，这完全不是因为他们自身没能力，而是那些藏在专业光环下的隐形枷锁，把变现机会牢牢锁死了。

尽管在很多时候，他们也会因错过赚钱的机会，心里都像钝刀子割肉，既委屈又不甘。

说到底，想要打破这种局面，首先需要过得了谈钱那道坎。

而绝大多数人认为，他们提报酬就是丢了体面。

跟人聊专业时侃侃而谈，一旦谈到合作，报价的话在喉咙里滚了又滚，最后还是换成好说都行。

看着别人大大方方要价、顺顺利利收钱，你只能偷偷心疼自己熬的夜、耗的精力。

所以，假如我们也想让自己的专业付出得到回报，就得明白，钱从来不是见不得人的东西。

你用专业解决了别人的麻烦，就该有对等的回报，这种谈钱就尴尬的自我束缚，只会让你把该得的收益拱手让人。

尽管你心里会认为，把免费帮忙当成人情，是释放你的善意，可时间久了就会发现，别人早把你的专业当成白给的福利。

AI 超级个体深学邦刘一一早些年也陷入过这种境地当中！

我发现，有些人你帮了 10 次忙，轮到自己需要助力时，对方却一句这得收费，让你愣在原地。

委屈又不甘，但也无可奈何。

后来才意识到，这种用道德绑架自己的善意，不仅糟蹋了自己的专业价值，还让自己在关系里活成了免费工具人，连自己都看不起自己的付出。

于是 AI 超级个体深学邦刘一一才逐渐推出付费咨询、线下培训和定制化一对一设计方案的收费模式。

更夸张的是，自己每天忙得脚不沾地，连喝口水的时间都没有，还自认为忙是有价值的。

可真被一些朋友问起，每天应付这么多的网友咨询，你是不是赚到了很多外快？

一般情况下，我也只能哑口无言。

毕竟，我也很清楚，自己一直都是把时间耗在没意义的琐事上。

从没想过哪些事能变现、哪些事是在浪费精力，最后忙到身心俱疲，却连一点额外收入的影子都没见着。

这种瞎忙的迷茫，比身体的累更磨人，磨得你连尝试变现的勇气都快没了。

当逐渐走出瞎忙的误区之后，开始建立了自己的变现模式。

这个时候，又会固执而盲目地信奉酒香不怕巷子深，觉得只要自己专业够硬，别人自然会找你。

直到业绩一点点下滑，收益极不稳定的时候才感慨：

现在的时代，没人知道你的本事，再强的专业也只能烂在手里。

你看着那些专业不如你、却敢拍视频、写文案主动展示的人赚得盆满钵满，心里又酸又急，却还是迈不开营销自己的步子。

只有自己心里明白，我所不屑的不是营销，是不敢承认自己需要被看见。

这种固执，最后只会变成明明能赚钱却没赚到的遗憾。

话说，但凡你想赚到工作之外的钱，就必须要改变思路。

要由打工人的思维方式，转变到一人公司的思维逻辑上。

整个过程中，不是这个误区，就是那个陷阱。

比如，你还会总怕别人干得不如自己，宁愿熬夜熬到眼睛充血，也不肯找搭档分工，以为这样能保证质量，却忘了一个人的精力终究有限。

你把时间都耗在排版、改格式这种琐事上，根本没机会接更有价值的单子。

看着别人靠合作把蛋糕越做越大，自己却困在单打独斗的小圈子里。

你也很清楚，完全不是能力不够，是被掌控欲绑住了，明明能靠分工赚更多，却偏偏要自己扛着所有累。

另外，你刚开始做副业的时候，总被面子和直觉牵着走，先想万一失败了别人会不会笑我。

假如能够顺利走出第一步的话，做产品上也会凭我觉得行就落地。

从不管市场需要什么、用户反馈什么。最后做出来的东西没人要。

这里要特别注意，碰到产品没人买单的情况，千万不要像我一样，吐槽没人懂我的专业。其实完全是自己脱离了市场。

这种自我感动式的努力，只会让自己在错误的方向上越走越远。

每一次尝试，每一次失败都在消磨你的信心，让你越来越不敢尝试。

最后，你只能把工资当成唯一的救命稻草，觉得稳定就够了，从不敢花时间拓展外快，以为这样最安全。

可一旦行业下行、工作没了，你就会瞬间陷入恐慌。

你把所有身家都押在一份工作上，既没有应对风险的底气，也没有变现的动力。

这种把鸡蛋放一个篮子里的侥幸，在变故面前不堪一击。

你才发现，原来稳定从来不是靠守出来的，是靠多份收入撑起来的。

现在 AI 超级个体深学邦刘一一走出这种局面已经有七八年了。终究是突破了自己，攻克了一个又一个的心理障碍。

回过头来看，根本不用这么拧巴，自己在垂直领域的专业本就是最值钱的资本。

那些让我们赚不到外快的坎，不是能力问题，是心态和思维的问题。

别再让谈钱的尴尬、免费的委屈、瞎忙的迷茫困住你，你值得让自己的专业被看见、被付费。

只要敢迈过那些隐形枷锁，工作之外的收入，只会比你想的更可观。【内容版权归属：AI 超级个体刘一一（+V：aicjgtlyy），未经授权，请勿转载。】

我打造 AI 超级个体，持续私域变现的经验，全在这个社群里！

知乎用户 石木中人 发表

从多维度来看，市场行情确实在下降。

我么小公司，陆续这两年裁了差不多有 20-30% 的人了。

裁到什么地步呢？没这个人活就干不下去的地步。

作为人力，天天都在为突发情况要人而苦恼。

从市场来说吧，门槛低的职位，随便发一个，一天都能有二三百投递的。

但对于能力强的，或者优秀的人来说，工作依旧好找。

有好几个，准备发 Offer 的都直接被拒掉了，去了其他公司。

但平庸的，没有一技之长，挺难得。

知乎用户 小喜 发表

应该说是相当的差了，就我们周边的这些企业，大部分都是在裁员降薪，招聘人的都很少；所以说整个行业都是步入一个不太景气的局面了；工作岗位也是大幅度的缩减，目前还招人的就是销售、保险、吉祥三宝等岗位，落差会比较大的，所以有合适的工作就先干着，不要轻易换。

知乎用户 梧桐树 发表

坐标：江西 时间：2025 年 12 月 18 日

早上吃早点的时候，有一位看似约 26-30 左右的年轻人，

穿着干净整洁，普通冲锋衣。

点餐前与老板说，能否赊账？过几天再来付钱，

同时表示前 2 次的过几天一起付清，

为了证明有支付能力，还说把手上什么东西卖了就有钱。

老板同意后，点一份炒粉（6 元），后又换成了 3 个菜包子（3 元）。

早餐店是那种夫妻店，卖炒粉、包子、鸡蛋等，

知乎用户 外太空的一粒尘埃 发表

哈哈哈哈，笑发财了

2.53 复制打开抖音，看看【余欲渔于渝淤，与余渔渝欤的作品】当各专业大佬进入基层一线，他也急 # 搞笑配音… https://v.douyin.com/mXiVO5azmV8/ Q@k.Cu bNj:/ 06/17

知乎用户 AI 职通 APP 发表

找一份糊口的工作可能不难

难的是找一份自己称心如意的工作可能会比较难

毕竟市场行情大家都知道：

灵活就业规模约 2 亿人，占城镇就业人口的 2/5，全国就业人口的 1/4 以上

青年失业率 20% 左右

2024 大厂裁员 10W+,2025 还在继续

所以找到合适的工作，你可能是在和几百上千人在竞争一个岗位

难度自然不小，核心的是提升自己的内在能力，让自己 在同一批次的人群中脱颖而出！

知乎用户 用户名改了 发表

本回答为个人感受体会，较为主观，仅供交流参考。

今年的大环境大家都已经知道了，宏观经济疲软、贸易战不景气、房地产断崖式下跌、毕业生人数创新高、行业竞争激烈、消费疲乏等一系列不利因素引起了成本管控、HC 管控。更多的招聘单位所谓期望复合型人才，实际上是希望一个人承担多个职责。另一方面薪资水平低于往年、甚至大幅低于对标人才画像对应的薪资水平，导致招聘难度激增。

如何看待官方预计：2026 届高校毕业生规模将达 1270 万人?

按网络梗来说，希望招落难凤凰、少年将军和救火英雄。但是挑剔，觉得落难凤凰不稳定，可能会飞走，少年将军傲气，经验不够丰富性格不够沉稳，救火英雄要价太高，细想还是比较有道理。

我在今年 4 月被裁员，离开了自己工作 10 多年的外企，次月开始找工作，到 8 月拿到 offer，前后 gap 期大概 3 个多月的时间。说实话，比我一开始预想得要更短。其实我还有不少想分享的信息和资源呢，不过还是先总结一下这段 gap 的体会：

1. 没有经济负担的话，gap 超爽好嘛！

这三个月里，我随心所欲的尝试了不少事：去山西自驾和学习建筑史，开了知乎，通过线下活动认识了新的朋友，去参加了各种各样类型的活动……

更重要和深刻的是，当我脱离了按照时间计费的工业流水线，我好像不再需要 “掌控” 时间了，慢慢变得更加自由和松弛了。因为我不再需要为工作中结果负责，我得以度过一段更加关注内心、关注当下的日子。说真的，有一些舍不得…

2. 不上班，支出好像会变少哎！

之前看到过一个研究，说退休后因为有了更多花钱的时间，花费会比上班的时候多 30%。但是，我 gap 以后支出少了很多啊，而且并不觉得我有在控制消费。

一方面，在家做饭的确又便宜又健康，另一方面，压力减少以后，我的购物欲和消费欲也大幅降低了，用来安抚自己的下午茶和炸鸡零食都不吃了。出去旅行的时候，也感觉上海以外吃饭和住宿都好便宜啊！

所以，gap 到第二个月以后，我对长期 gap 的经济焦虑不增反减了。

3. 找工作真的好难！

作为 10 多年工作经验的中年人，深切感受到今年就业市场之艰难。我之前也换过几次工作了，这一次找工作的过程比过去任何一次都艰难得多，上百份简历和招呼直接石沉大海。我能感觉到，求职市场已经进入完全的买方市场。想找到满意的工作，运气的成分大于自己的能力，求职者的感受和抽卡差不多……

来到新单位后我才发现，一方面是今年求职者找工作非常难；另一方面，用人单位招人也非常难。

大环境不好，只是说整体行业现状，有市场的候选人依然具备很强的竞争力。

但是存在信息错位，业务部门提高招聘要求但是不放宽预算，知晓市面符合的人少但是不改变画像，卡薪资预算，不考虑实际人选的竞争优势。

简言之就是需求错位，需要一个 9 分的人选但是只出 8 分甚至 7 分的待遇，公司是三梯队但是想找一梯队背景的人选，市面上只有 A 职能人选但是希望找有 A+B 甚至 + C 能力的人。举几个身边同事和朋友的例子。

案例 A：

产品经理人选，目前 20k 期望 25k，公司 offer 方案考虑 23k 或者 24k，竞对直接开到 26k 甚至 28k。无奈，只能祝福人选。

案例 B：

Java 开发人选，目前 26k，期望 30k，offer 方案考虑 28k 或者 29k，多轮沟通后人选接受 29k 入职，入职后一周收到其他公司 32k offer，提出离职，无法挽留。

对于招聘端，做好搜寻基本功，吸引更多人选考虑；锻炼业务专业性，清晰沟通公司业务和卖点，从人选角度分析岗位的适配性，以便于吸引到更多候选人进入面试流程；面试中把控好人选预期变化和业务期待，降低 offer 拒绝率和取消入职率。

对于求职端，不要盲目转行和跨职能投递，这种情况拒绝概率很高会导致信心降低，影响面试表现和心态。寻找和自己专业能力相关度高的岗位投递，有针对性参加面试。

不要轻信网上的毒鸡汤把 HR 和业务部门都变成对立面。作为求职者就应该保持敬畏心和尊重，本身求职者地位就是劣势，如果表现太过优越，公司层面没有人能帮你说话，结果好坏也就无需讨论了。

确实有很多不专业的面试官或者体验不好的公司，如果碰到果断拒绝就好；但如果不保持友善、谦逊的沟通方式，优质的岗位也终会流失。

先分享这些～ 祝每个失业和 gap 的小伙伴，都可以享受人生中的这一段旅途，有所收获和成长。

知乎用户 宝宝 发表

商 K 的生意依然很好啊

知乎用户 一路修行 发表

首先现在市场行情他是一个死循环，老板变打工的越来越多。

因为普通人工资越来越难挣导致消费水平降低，消费水平降低导致各行各业开始业绩大幅缩减，当运营收入持续抵不上成本支出的时候，老板们就开始选择缩减成本，第一裁撤工人，第二，减少不必要开支，第三减少房租成本。

如果说减少成本仍没有改观，到实在坚持不下去的时候就会选择放弃，放弃以后就会面临许多人失业。

现在的确是大环境不好，但也是众多普通行业的一次大洗牌，坚持下去能跟上时代的就会获得新生，坚持不下去就会被淘汰。

所以现在很多做新兴产业比如 Ai 动画，Ai 短视频，Ai 唱歌等等一系列的行业开始独占鳌头，这无疑让一些没什么意义平庸的普通人再次被时代淘汰。

再说回来，很多人去尝试做自媒体想创业，但成功的仅那么一部分人，所以还是得有一份实际的工作来糊口，但现在机器代替了大部分人工，而且科技的发展代替了很多没必要的人工，所以如果说你没有什么不可或缺的能力的话在现如今，精简成本就是挣钱的环境下是不太容易找到工作的。

当然每个人都有一个长处，只不过可能没被发现，一条路走不通可以尝试其他没走过的路，也许你会找到更适合自己的，没必要一棵树上吊死。

也许转一个弯就是新的人生起点！

知乎用户 不跪​ 发表

你的念头都有可能是设置的，跳脱出来更焦虑

知乎用户 用户 123456789 发表

刚被裁，年底前走人。

知乎用户 大知闲闲 发表

这个问题问的好啊，昨天正好试着从各个平台查看了一下招聘的岗位信息，智联招聘上就找到了许多自身目前可以投的岗位，在 58 同城上也看到了一些本地的实际岗位信息，筛选了一下，还是有自己能干的，虽然现在不着急换工作，但是根据行情，万一失业了还是可以短时间续上的

知乎用户 狂热小新 发表

回答过相关内容，知乎喜欢隔三差五来挑动情绪搞对立，现在只想破口大骂……

你说 2，3 年前你问问大家还能理解，现在还问，你是没上过班吗？没找过工作吗？学生自己学校门户网公开的每年就业什么情况你们不了解吗？顶尖学校都在天天求助校友。工作的的每年仲裁就是北京都排队到多少号你们是不知道吗？打工的工地欠薪拖薪严重，没有工程你们是两个眼睛充气泡的吗？还天天问。现在送外卖已经成了一份好工作了，越来越年轻化。

西藏，新疆，西藏全境高海拔，耗命的地区，新疆塔什库尔干，和田一些沙漠中新成立的县城方圆百里没多少人的地方都每年一堆年轻人开始扎堆什么考公考编了，以往你们看的到这种情况吗？东南沿海地区的人，名校 985，211 学生跑这种地方来求一个月薪 4k 的事业编了。什么三支一扶他们这些年轻人都已经开始疯了。

你们还在这问，是脑子进水了还是眼睛在冒泡？这种情况下应该做的是让年轻人放平心态，告诉他们这不是他们的问题是市场环境就这样，告诉那些家长别再卷了，别再折腾年轻人。而不是隔三差五在这带节奏。

都一群什么东西，隔三差五找话题来带节奏，挑动一下大家情绪。知乎这个垃圾平台事实内容，真实非机器账号，内容搜索真的连你们知乎们看不起的小红书一根毛都不如。某书上面内容搜索真实有效，好歹还能看到现实情况。

知乎用户 实习律师小胖熊​ 发表

很难找的

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