国务院国资委披露 80 多家央企负责人 2024 年度薪酬信息，如何看待这一信息？

by , at 15 January 2026, tags : 央企薪酬工资年薪领导 点击纠错 点击删除

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知乎用户 Saka 财经发表

招商局集团、华润集团、港中旅等央企负责人因有境外工作补贴，整体税前报酬会高一大截。

因为限薪等原因，央企负责人的应付年薪最高不超过 100 万，加上社保年金公积金单位部分大概 120 万左右。

招商局等企业负责人，都有最高达 40 万元的境外补贴。

值得注意的是，招商局负责人的社保公积金单位部分也显著高于其他央企负责人，说明其上年整体报酬也是排名前列的。

这次披露的央企负责人薪酬信息里面，没有工农中建四大行等，是因为 2026 年 1 月 7 日，这些银行就披露了其负责人薪酬情况。

从这些银行职工年平均工资来看，银行负责人的薪酬大概是职工平均工资的 5 倍，其中交通银行大概 4 倍，并没有太夸张。

央企一把手的基本年薪，是有严格限制的，基本上被限制在 100 万以内。

有很多时候我们可以看到，央企下面子公司负责人或者一些管理人员，工资加上绩效反而比总公司一把手拿得高。

这是因为市场化的需要，一些正常的激励还是要发放的。

除了薪酬限制，央企负责人的履职待遇、业务招待费标准等，也有严格限制。

在明面上，央企负责人也不是想干啥就干啥，比如办公室面积要求不超过 80 平方米，公务用车不含购置税价格不能超过 38 万元，业务招待费每人次不得超过 600 元。

这些规定，一方面保证了央企负责人基本上不错的待遇水平，另一方面体现了监督控制作用，能够有效避免某些负责人花钱无节制、避免国有资产流失。

在这样的情况下，我们可以看到，就算是世界五百强排名第三的国家电网、第五的中石油、第六的中石化等企业，企业负责人薪酬也不会多高。

这和那些动辄上千万薪酬的民营企业相比，差别巨大。

当然，两者的运行逻辑很不一样，民营企业盈亏都是自己的钱，按市场化规律想怎么发工资都可以。

央企都是国家集体的钱，需要为资产保值增值负责，也需要尽自己的社会责任，央企负责人更是与民企负责人不一样，有一定的行政级别。

所以央企负责人以及其所属高管、员工的薪酬绩效，就不可能像民营企业那么随性，是要遵守一定的条条框框的。

比如央企有一个工资总额管理办法，其分配的理念就是央企整体的工资待遇，取决于企业的业绩水平如何。

知乎用户刘昭廷发表

挺好挺好，官员财产公开，从国企开始，这算是开了一个好头，而且是国资委直接统筹公开的。一共公开了 87 家央企负责人的薪酬信息。

从狭义角度来说，我们通常说的央企就是指由国资委监管的央企，当然数据显示，国资委和财政部共有 244 家央企，仅国资委监管的央企就有 100 家，比如联通、移动通信公司，东风，以及去年新增的中国雅江集团、中国长安汽车集团，等等。可以说，从核工业到航空航天，从电力供应到粮食储备，这些 “中” 字头企业就像国家的经济命脉，涉及吃穿住行各个角落。

以前大家好奇的 “央企老总拿多少钱”，现在官方直接把账单晒出来了。不仅公布了，还细分为应付薪酬、社保等。毕竟，央企负责人薪酬实行 “三支柱九等级” 结构，和业绩强挂钩，不是简单发工资。

从数据来看，不同行业薪酬有明显差异。通信、能源类央企负责人处于薪酬第一梯队，比如像中国移动原董事长杨杰，税前报酬达 125.82 万元；中石油董事长戴厚良应付年薪 97.85 万元，加上院士津贴，税前总报酬超 124 万元。

第二梯队涵盖电力、航空、建筑等行业。第三梯队多是公益属性强的央企，薪酬相对低些。

应该说，在信息公开，以及官员财产公开方面，国资委起到了一个带头示范作用，值得鼓励与掌声。

知乎用户落安发表

中石油

中石化

中海油

国家电网

南方电网

中国大唐

中国电信

中国联通

中国移动（移动排版太乱）

中国一汽

国航

东航

南航

中粮集团

五矿

中国建筑集团有限公司

招商局

华润

保利

知乎用户阿亮发表

领导工资确实不高

媒体报道，1 月 14 日，通过提供央企薪酬信息披露网页链接的方式，披露了所监管的 80 多家央企负责人 2024 年度薪酬信息。

公众很关心央企领导一年能挣多少钱。

但是看了一下清单，好像颇有些失望。

第一、央企领导的工资都差不多，大概都在 80-90 多万一年。

第二、央企领导在企业范畴里对标的都是千亿级民企，本来以为咋的也有个千八百万年薪，没想到只有想象中的十分之一。

所以产生了一种落差感，这也是很正常的公众反应，因为一直以来给公众宣传的都是央企很厉害，级别很高，而且它似乎是一种两全其美的人生赢家选择——既有行政级别，又能赚很多钱。

也就是，有权又有钱。

但这么一看的话，也没啥特别之处啊，央企领导的行政级别至少也是厅级乃至副部级，级别肯定是不低，但有权却未必有钱——这里的有钱指的是一年至少千八百万的那种有钱，而不是只有八九十万，而且还是税前，到手也就一半多点，随便一个大厂中层一年到手也不止这点钱。

央企领导的工资确实不高。

不过也有人一针见血地指出来了，这些系统里的工资肯定是不会造假的，是真的；但如果你认为央企领导的资产就这点工资，那就是你天真了。

首先这是明面上的工资，可能还有不少隐形的福利，那部分是大家看不到的。

而且那部分也不能让你看到，我们是注重个人隐私权的社会，尤其是收入，属于标准的个人隐私，换位思考，你也不想自己的收入被赤裸裸地摆在公众面前吧？

没错，谁也不想。

可问题是，一般人根本没有公示收入的那个必要，就像那个段子说的，发工资的时候财务都让你下回再来因为账上没有零钱——你的工资就是那个 “零钱”，忽略不计的工资还公示个鸟。

而且一般人的工资收入不负有社会公共属性，也没义务对公众公示。

央企领导的工资很显然是负有社会公共属性的，有义务对外公示。

其次此举也算是初步揭开了公共财产公示的一层序幕，是具有标志意义的举措。

之前我们探讨日本官员财产公示，公示出来的那些数字大家也都是莞尔一笑，我信他个鬼。

但也有人说，甭管真不真，你就说有没有吧，人家是不是公示了？

确实，你可以不真，但你不能没有，这个法理流程需要有。

至于说公示出来的是哪一部分财产，这个是可以有选择的。

这倒不是揶揄我国的财产公示制度，而是一种事实。因为不管在哪个国家，官员财产公示都不可能毫无保留地给你公示出来。

说到底，还是公权与隐私之间的平衡点，虽说官员负有公共属性，但财产收入毕竟属于隐私，合法的公共之外的收入完全可以不公示，充分理解。只有从公共池子里发给官员的工资进行公示，逻辑上也是通的。

最后，问题的关键并不是公示的多或者少，而是一种基本常识：合理不合理。

央企领导每年工资一百万，其实很合理。这也是在经过数次改革之后定下来的标准线，以前有不少央企领导通过交叉任职的方式，在下属子公司还领着很多福利，一年下来千八百万轻轻松松，后来禁止这种方式了，严格控制央企领导的薪酬水平，这是具有正当性的限制。

一是因为央企的理论逻辑是全民所有，其收益的去处是为人民服务，投入到关系国计民生的重要领域，为国为民挣钱，央企领导一年拿走千八百万工资算怎么回事？咋不给全民发工资？

二是央企毕竟不是纯粹的市场化经济组织，其盈利逻辑与民企也截然不同，在诸多具有准入门槛的领域，央企其实是通过准入权获取高额收益的，不是充分市场竞争的结果，这就意味着央企盈利其实是更容易的，因为没有充分竞争，经营成本相对来说也是更低的，即便如此还有很多央企连年亏损，负有直接责任的领导可能领一百万工资都嫌多了。

三是结合这些情况，综合来看央企领导工资公示还是合理的。所以大家在看到这个公示结果以后也没有什么特别的反应。

这为日后可能的进一步扩大领导财产公示做好了铺垫，公示出来合理不合理，到时再看，我相信肯定合理。因为不合理就不会公示。

但它依旧是一种进步。

知乎用户张 ZZ 发表

我有一点不太明白，在表中结尾有一个备注。

2024 年度全部应发税前薪酬（不含发放的以往年度绩效年薪）。

查了一下。其实就是说，应发税前薪酬，其实就是所有的能拿到的税前的薪酬（好像没解释）。因为正常 2024 年会发 2023 年的绩效，2024 年的绩效会在 2025 年发。开始以为这部分没有算，查完之后发现，这个部分也是包括在内的。

应付年薪在 50~100 万之间，到手大概在 36~68 万之间。说实话，比我想象的要低。毕竟 2022 年中金公司的交易员被爆月薪 8.25 万，算下来年薪大概就是 99 万，已经算央企负责人中的顶流了。还是搞金融赚钱啊。

十分好奇，证券公司的负责人的年薪。怎么也得是平均的一倍吧。

知乎用户开心不起来了发表

这薪资感觉挺合理的，甚至有点低？不知道薪资之外有没有收入，有多少收入。

不过也是开个好头，网上都说要 gwy 财产披露，现在从央企开始，后面公职人员会不会都慢慢加入进来呢？

——————

我这个回答是只看了这个话题，没有看其他比如 “央企负责人薪酬都公示十年了” 等消息，所以写出了这个看着很天真的回答。是我孤陋寡闻了。弟弟我满打满算工作了不到两年，有很多事情和话题，知乎的各位大佬肯定比我了解的多得多，我这个小卡拉米随便写的大佬们看一乐就行了，不用给我扣帽子。谢谢各位。

知乎用户闻号说经济发表

薪酬，毕竟也算财产的一部分，所以除了上市企业外，直属央企负责人薪酬公示也是执政为民，抓好重点领域信息公开、回应公众关心关切的重要举措！

从工资而言，其实央企董事长的薪酬比民企而言是低的，差不多高的也就 60-99 万左右，但社保公积金的数字还是很可观的，差不多都是 10-35 万左右！但这只是正常全职的收入公示，部分领导的收入存在兼职的话，可能会由几个单位共同承担补贴的现象，通常集中在董事长 / 书记岗位！

讲真，做这么大的领导，管几千上万亿的资产，天天这么操劳，管这么多人，因此我相信从收入而言，应该不会觉得高的，但福利待遇之类的还得是国企，比民企基数高多了！

因此，多的也不说了，讲讲其他吧！

从公众权利保障的角度看，央企作为国有资产的重要载体，其资产归属全体人民，负责人薪酬水平自然关乎公众切身利益。长期以来，大家都关心”央企高管薪酬多少”、“薪酬是否合理”等问题，甚至因信息不透明滋生出 “隐性福利”、“亏损仍拿高薪” 等质疑声音。

而此次国资委以清晰的网页链接形式集中公开信息，让原本相对封闭的薪酬数据走向阳光，既消除了公众对 “灰色收入” 的担忧，也为公众监督提供了明确依据。

这种公开化姿态，体现了国资监管部门 “主动接受社会监督” 的理念，是通过高质量公开去保障人民群众的知情权与监督权的一次改革，离类似香港之类的官员资产公开又近了一步！

而从国资监管改革的维度分析，薪酬披露也是强化激励约束机制的关键一环。早在 2009 年，多部委就联合下发意见规范央企负责人薪酬管理，明确了 “激励与约束相统一、短期激励与长期激励相兼顾” 的原则！

我国是 2015 年开始实施的薪酬制度改革的，经过 10 年发展，已经基本建立起了薪酬信息公开的基础。按照相关规定，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益构成，其中绩效年薪需根据年度考核结果确定，亏损企业负责人薪酬还会相应下调。

这种 “业绩决定薪酬” 的逻辑通过公开化得以强化，既能倒逼负责人聚焦企业经营、推动国有资产保值增值，也能让薪酬激励的导向作用更加清晰**，避免 “干好干坏一个样” 的弊端。**

如果我们从管理学角度再看，现代企业制度的核心要求之一便是信息透明与监督有效，央企作为市场经济的重要主体，推进薪酬公开既是落实《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的具体举措，也是向现代企业治理靠拢的必然选择。

通过公开薪酬信息，不仅能规范企业内部收入分配秩序，理顺负责人与职工的工资收入关系，还能引导企业进一步优化考核机制，让薪酬体系更贴合企业功能定位与行业特点。毕竟我们的经济结构里有双轨制因素，有事业编制，企业编制、行政编制重叠的现象！那么，比如对于承担国家战略任务的公益类央企，其薪酬考核会更侧重公共服务成效。而对于竞争类央企，则更应强调市场竞争力与经营效益，这种差异化导向通过公开数据能更好地传递给市场与公众。

当然，我们也应理性看待薪酬公开的现实意义，薪酬公开是监督的起点而非终点，公众更应关注薪酬与业绩的匹配度、考核指标的科学性等深层问题，而非单纯纠结于数字高低！

另一方面，当前披露仍有优化空间，比如可进一步细化薪酬构成的具体说明、补充行业平均水平作为参考，让数据更具可读性与可比性。但未来随着信息公开制度的不断完善，我相信央企薪酬管理将更加规范透明。

总体而言，国资委集中披露央企负责人薪酬信息，是阳光国资建设的重要进展，它不仅回应了社会关切、强化了公众监督，更推动了激励约束机制落地与国企治理完善，大家应该积极看待此次公示！

知乎用户韩有广发表

我劝大家不要着急，

能公布工资就是一种进步。

说明目前的趋势是向好的方面发展。

当出现好的现象时，大家应该鼓励，而不是责备求全。

不要搞得别人不公布也要骂，公布还是要骂。

这种公布信息，必须表扬。

我希望他们继续做下去，并且以后扩大领域。

知乎用户陈小马发表

这个新闻上了各大头条好几天了，国资委要求央企加强信披，披露央企负责人薪酬也好多年了。每年各大媒体下面都是差不多的声音，我也就看看笑笑。在知乎刷到，我一向觉得乎友们的档次远高于小红书和那些普通新闻下面的留言者的，把我知道的央企待遇给大家说说。没那么优秀，但也没那么不堪。

先说基本情况，本人现在是头部央企子公司的三级正，哪家单位不说了，太敏感。毕业入职一直摸爬滚打到现在，将近 17 年，先后干过组织、人资、计划、预算、纪检、业务、机构负责人，机构 7 年本部 10 年经历，大部分岗位都经历了。这是背景。

先说大结论，央企有贪官吗？肯定有，各级别都有，近的如寇伟，远得不说了，但是，没查实请别带着有色眼镜看待所有的人。哪都一样，有好人有坏人。

1. 薪酬。中管干部也就是现在大部分央企负责人的标准是国资委业绩考核与分配局来核定，依据主要是央企的几大考核指标比如上年评级（你没看错，央企也要年度业绩考核），上缴利润总额，效率指标、合规指标、安全指标、创新指标等一大堆。最后根据考核结果兑现。公布的数据就是兑现的结果。这个薪酬是年度总收入，中秋节发盒月饼也计入在里面的，所以别说什么额外奖金。任何通过工资形式发放的钱全部都有逐月明细、基本、月度绩效、年终奖、五项福利补贴（通讯、交通等）、一定级别后会有职务消费。工资列入企业人工成本（企业负责人）项下，职务消费列入三公经费。每年巡视审计必查，金额项目都是严格规定。从这里边打歪注意不是正常人干的，也干不成，所有的眼睛都盯着呢。

至于你说央企负责人工资高了？老实说，我刚毕业的时候，也觉得当领导有什么难，我名校毕业这点能力没有？现在越往上走，才觉得这真不是一般人能干的。这些领导管着上万亿资产，上百万员工，要讲政治、要经营、要利润、要合规、要安全、要讲社会责任、要管住下面员工，要国有资产保值增值，他们的付出和贡献值这个钱，甚至我觉得都少了。我在基层当正职的时候，那个企业的规模一年营收两亿，利润几百万，一百三十个员工、七个机构，我只能说都做到太难了，太累了，工资也没多多少，那几年是我老得最快的几年。

2. 财产报告。我看很多人都说什么老外有财产报告制度，中国没有。请去去你们的滤镜，很多情况下是有钱了砸钱选个官，然后一边经商一边从政，人家用官的影响力大大方方给自己家族某利益，然后再公示申报，有用？中国党员领导干部经商是受到严格限制的，在职干部经商那更是严重违纪。你见过中国哪个部长省长家里经商，人家专门出台个政策法律方便家族经营的？搞这些事的人，在咱们这叫政商旋转门，叫利用职务之便谋取个人利益，实实在在写在纪律处分条例里的。有么？肯定还有，但也会被办。你们觉得跟特朗普选了总统没事发发特朗普币，被大集团游说调整医保政策什么的比起来，哪个更有利于老百姓一些？至于中国的财产公示，咱们叫领导干部个人事项报告，已经执行了很多年了。我每年填的个人事项报告十几页，婚姻、子女、房产、配偶房产、子女父母房产，股票、有价证券、股权、工作、父母、配偶父母。只不过我们是只对上级党组织报告，不对社会公示而已。你不想如实填写？那叫对党不忠诚不老实，违反政治纪律的。我自己经手的真事，我们单位一女领导，三级正提二级副，组织谈话考察都完事了，审核三龄二历时候发现她老公十几年前以她的名义代持了某个企业的一些股份，被查出来没如实报告，这事她自己都忘了，结果提任就黄了。后来我问上级组织部门一个哥们，我说咱就差银行存款没报告了，他笑了笑，叫说那玩意随时可查。至于说家里放现金的，哪个央企领导现在家里大量存放现金还能睡得着觉的，我也佩服。反正他也不敢花。

3. 个人资产。很多人说这些领导一年不到一百万，多出来的资产肯定有问题。以我经手的个人事项报告这些领导，人家买房子买的早啊，人家信息比普通人灵啊。很多领导当年收入不低，03 年 04 年有闲钱了在北京买买房子，现在随便卖一套就是八位数。我是真经历过领导在 2010 年前后个人事项报告持股 5 万股贵州的，你能说人家资产是脏的？有的领导北京十来套房子，人家就是买的早，租金一年几十万，随着个人事项报告制度逐年成熟，不怕领导有钱，你能说得出你钱哪来的就行了。

至于腐败这个话题，太敏感，不多说。但我觉得我能代表央企里很大一部分人，工资收入稳定，也没有什么被裁的风险，好好干活，拿自己该拿的钱，现在的生活虽然不是大富大贵，但有房住、吃得饱穿的暖，比起人家辛苦送外卖，跑腿、滴滴还是强的多吧。人的欲望是无止境的，欲望要匹配的上自己的德行和能力，小确幸不是挺好的吗？

知乎用户黑白发表

如何看待？为接下来的反腐倡廉工作提供了便利和透明度。

道理很简单。

你年资 100 万，是如何购买的起三套价格上亿的豪宅，名下数量百万豪车的？你是透支了下辈子的工资吗？

知乎用户发条牛子发表

公开当然是好事，但我说一句可能会被骂的话——

几十万的年薪，对于一个万亿级资产的掌舵人，太低了。

先别急着骂小弟没有常识，复读他们只是国有资产的代管人，并不是股东。

一个更基本的常识是：权与责，绩效与奖惩，必须维持基本对等，不然就会在其他地方寻求代偿。

这是人性，也是一个组织稳定运行与长期健康发展的必要条件。

中国的公务员与国企的薪酬制度，一直存在两个特点：

1、相比其能够直接运用的资源与权力，明面收入过低

2、享受着大量隐性福利，如工作稳定性、住房、教育、医疗等

第一点带来了系统性的腐败风险。因为显性收入低，导致无法筛选真正的市场化精英，且诱发寻租冲动。第二点是对第一点打的补丁。但隐性福利之所以是隐性，因为它一定程度有违我 D 的基本宗旨与立国根本，太明目张胆会带来了严重的信任危机与所谓 “塔西佗陷阱”，这比高薪更危险。

不过这个话题太大，涉及人类社会建制很多根本性难题。在此仅抛出一些不负责的脑洞思路，供相关同志参考：

**显性薪酬市场化。**能够清晰衡量绩效的国有企事业单位，可参考同等级别民企标准设计管理层的薪酬方案，摆到桌面，接收监督。
**发展方向多样化。**选择了高薪的市场化职业经理人，就放弃行政级别；选择了保留行政级别的干部，就接受相对较低的公务员薪酬。对于表现卓越、廉洁奉公的央企管理者，明确其进入党政机关担任高级领导职务的通道。
**隐形福利货币化。**取消一切非工作必需的特权，如福利分房、干部病房、专车私用等，鼓励自行购买商业服务，顺便涓滴了服务业 GDP。
**风险金与终身追责制度。**每年的薪酬拿相当一部分，比如 40% 做超长延期支付（类似期权）的风险金。不是年底发，而是 T+5 甚至 T+10 年发放。再拿出 30% 延迟到退休后分期领取，一旦在任期间埋雷、违规或造成国有资产重大流失，这笔巨款直接罚没，终身有效。

对那些战战兢兢地守护着国有资产的优秀人才，既给于足够的监督，又给于体面的激励。这才是现代化的国企，这才是自信的分配制度。

（至于更大规模的公务员队伍要如何降本增效，那是另一个更复杂的深水区话题，暂不展开）

知乎用户叹息的狒狒发表

知乎上绝大多数人其实也不是国企员工，或者不了解国企运作模式。

这些核心领导虽然是国企领导，但是人事档案是归国务院管理，换种说法，他们的待遇其实是按照公务员配置的。这些工资确实就是他们的实际工资了，在公务员体系里面，这个工资已经很高了，有的甚至是厅局级乃至省部级的工资。这些人已经是上面所说的 “不要既想当官，又想发财” 的人。

但是一般员工和中层领导，还是会按照企业绩效或者聘用薪酬正常领工资和奖金的，不会受到公务员薪资待遇的限制。

所以国企领导干部升职时候会有一个特殊节点，就是再往前一步，就会进入公司最高领导层，人事会从企业管理变成政府管理，这个时候虽然升职，但是工资待遇反而会下降，这个时候确实会有很多人选择拿更高工资，而拒绝升职。

所以披露出来的这些确实是公司高级领导的工资，但不是国企最高人员工资。

知乎用户二师兄发表

这网上到处都能搜到违规报销，公款大吃大喝的新闻

为啥评论区都觉得这些高管是白莲花？

他们可以直接用业务活动的形式把自己的出行，吃喝算在公司账上

～～～～～～～～～～

十来年前，好多公司高管通过交叉任职的方式，在子公司或者股份公司领取超高薪资，一直颇有争议

我印象中极深的就是中远的魏总，某年集团巨亏数十亿，他居然领取了总计 1800 万的工资奖金

这些人靠着国家背景加持，公司治理效率低下，还拿这么高的待遇，根本不合理

后来就开始全面限制高薪，到现在，绝大部分的副部级或者正厅级央企的老总待遇普遍也就在 80～90 万左右，并且严格限制或取消交叉任职的薪资

现在很多一二把手的待遇可能还比不上下属二三级公司的负责人

但到了他们那个级别，吃喝，出行完全可以全部走公司账，或者下属，供应商宴请，比较有名的是中石油的某任董事长，各种公款大吃大喝，被国家点名批评，记大过，再之前中石化某老总每天吃喝报销上万元

也就是说他们的工资可以是一分都用不到的

知乎用户皇汉军师发表

这次披露其实跟屁民没多大关系。
就是一次很典型、也很朴素的体制内 “防乱价”。

现在的背景很简单：财政紧、债要处理、国企要兜底，接下来几年一定是 “压成本、压回报、加责任” 的周期。在这种周期里，最怕的不是大家苦，而是有些位置开始自己给自己抬价。

只要央企负责人薪酬不摊出来，体系里就一定会发生三件事：
第一，央企之间互相对标，谁都觉得自己不该比别人低；
第二，地方国资跟着学，打着 “市场化”“留人才” 的旗号加码；
第三，中层开始形成幻想，觉得只要爬到顶，回报会质变。

这三件事一旦同时发生，整个激励体系就会失控。

所以国资委现在干的事，本质上非常简单：
先把 “做到顶值多少钱” 这件事，直接摊在台面上。

你可以不服，但你不能装不知道。

这跟企业防乱价一模一样。防的从来不是你赚多，而是你自己给自己标价。一旦定价权不在总部手里，后面你是压成本、搞考核、谈责任，都会被一句话顶回来：我值这个价。

现在公开了，事情就反过来了。
以后再谈问责、谈降本、谈扛任务，逻辑就顺了——
你拿的是体系给你的价格，不是你自己谈下来的价格。

还有一个被很多人忽略的点：
这一步真正稳的，是干部队伍的心理预期。

你让人吃苦不可怕，可怕的是有人还在幻想 “上去就翻倍”。
公开之后，天花板就在那，反而没那么多内耗。

所以这事不是限高薪，不是反腐，也不是给社会交代，
而是一次很典型的内部秩序整理。

先把价定死，后面的事才好办。

知乎用户知乎者也发表

以北印度某大型重工业企业为例，企业科级和以上干部的薪酬构成是年薪加年底安全奖年终奖等奖励，年薪可能占比不大，比如基层某大型车间主任科级干部，年薪 14 万卢比左右，年底有不低于年薪的安全奖设备奖，还有巨额的年终奖。

而且企业各层级默许可以二次三次分配工人的奖金等，曾有某厂工人说集团本来拨下来不少钱但是被厂领导再分配工人得到的就少了，厂领导赚的盆满钵满，甚至在某企某任一把手给工人逢年过节发千把块过节费时专门发文件禁止下面再分配从而保住了工人利益不受损。

车间主任就能通过重复美化厂区，提拔班长大班长，分配奖金，给工人调岗等各种手段实现财务自由，人民的名义里祁厅长哭坟就有现实里某技能平平工人在车间主任白事里忙碌三天三夜不合眼从而上位班长。更是有前任车间主任认接班的为干儿子，把亲儿子送到集团高层实现权力的三角稳固。

厂区企业里各种工程都是干部获利的方式，科级处级可能一个工程就入账几百万卢比。年薪是不值得一提的。

知乎用户仁守发表

国有制度的优越性。

试想，把这些企业改造成私营企业，不知道要多拿出多少钱来支付高管工资，合理地猜想几个亿 + 几个点的股份要给的吧？

现在不仅不用给，还能调控物价，利润上缴中央支援全国建设。

国企唯一需要的是监督，对于国企除监督以外的改革，我都暂时反对。

知乎用户冬寒发表

人民的名义作者还有一部改变的电视剧叫至高利益。

里面的 “反派” 赵达功说过一段话，作为党的高级干部，衣食住行你想要什么都可以要什么，你为什么还要贪钱呢？

知乎用户风萧萧兮易水寒发表

其实恰恰是因为他们是集团总部的领导，所以工资不高，他们的工资可能还不如下面分公司的领导。因为集团总部的领导没有市场竞争需要，而处于一线的分公司领导要激励他们市场化竞争，所以工资反而高。

知乎用户愤怒的熊猫发表

这收入和上市私企相比低太多了！我理解就是为了人民让利。私企老板自然说的算，因为私企老板确实承担了大量的投资风险，内心更愿意给自己分配 9 成以上的利润。所以我是全力支持国企的。因为国企对基层员工还是相对友好的，基层收入不会太低。私企真的是，要多低，有多低，不会太考虑公司长远发展，觉得人力就是资本，而不是人性。国企更考虑，公司长远发展。愿意留住每一位好好工作的员工。

那个恒大，大家还记得吗，有个财务高层居然开出来上亿年薪！

上亿啊！够全国央企高层一年工资了吧？？？？

我觉得下一步，国企必须改变思路，必须进入充分竞争的行业，与哪些寡头竞争。把更多的利润交给国家、人民。没必要把资源白白送给恒大这种公司。

因为国企的存在，私企老板们不会压榨太狠，因为压榨太狠了，打工人就去国企打工了。这是一个很好的调节机制。

尤其未来 ai 的世界。机器人代替普通人，普通人怎么办？你指望马斯克制造的机器人，免费给你服务？资本主义思想之下，可能吗？

还得是社会主义，一切为了人民。

知乎用户波公千古发表

这里面很多都是上市公司，在财报里有高管的薪资披露。没什么特别的。

期待披露一下家庭名下有多少资产，老婆孩子是否在国外等。不要搞的明面上年薪几十万，一丧失理想信念就查出几个亿这样的反差。大大方方的有钱，人民群众接受的了。

知乎用户水星华年发表

支持

这是往好的一方面前进

薪酬信息公布

也有利于大众监督

————比如你同学是中 X 油的一把手

突然买 5000W 的豪宅

明确和薪资不符，那就是贪腐

知乎用户叭叭叭发表

我看了很多家类似这种：

特别是 2 开头的这几位老总，我真的很难相信他们只有这一点收入，够养家的吗？真的不跟民企老总比一比？按户口本查肯定都有故事。

知乎用户珊瑚虫发表

我一分钱工资不要，社保也不用给我交。为国家省支出。让我来当这些央企负责人吧！我想为人民服务！

知乎用户鲜橙多发表

姑且不论央企负责人综合收入是多少，明面上至少是 80 多万年薪，西安市属国企，某鼓风机厂，董事长明面年薪 600 万，还不包括分红期权，我就不理解了，顶级职业经理人一年也就 200 万吧，那这位董事长做出了什么贡献，能值 600 万？

知乎用户咸鱼 ETC 发表

试问各位：

你作为一个小镇做题家，奋斗了 40 年，一辈子才到这个位置，随便签个字就决定了几十亿的开销，几万人的命运。

然后拿着还不如的基层小蚂蚁领导的收入，你会怎么想？

同时，向上爬的过程中，有多少难关是非常规竞争手段胜出的，没有这些经历，也走不到今天

那么这个薪酬的公开有什么意义？

一个非常规手段走到今天这个位置的人，你叫他默默为党付出，不能发财

他脑子有病走到今天。。。。。

我只会觉得，这些天顶星人，都不是人，每一个，都堪比耶稣、佛主。

知乎用户吕非发表

这么说吧，别的不知道反正我了解到的庞大基层公务员群体绝大多数都是比较希望财产公示的。

因为他们大多数是真穷比，大多数都是人都是小镇做题家出身，家底没多少，都是靠死工资生活，灰色收入更是毛都没有，而且越穷的地区越期待。

体制内人员作为一个国家的收入中间阶层，特别能体现整个国家社会阶层和地区的贫富分化差距。

上面要是真搞了，那可就太有意思了，中下阶层会闹，贫穷地区也会闹，到时候你们想吧，所以，财产公示是不可能的。

知乎用户 BFRs 发表

中海油 90 来万，当年中海油卫总调去海南当省长，说拿到省长工资条以为印错了，怎么少好几个 0

如果中海油就 90 来万，那海南省长岂不是年薪才几万块？

知乎用户但为君故发表

我来提一点吧，这个单子有很严重的滞后性，比如说某领导已经调任了，但单子里还是显示在原单位，有兴趣的各位可以挨个查一下，我是因为我们集体领导早调任了才发现的。

虽然调任但还是显示在原单位发文方完全可以解释巴拉巴拉的，但是这不就说明里面内容解释权全在上面吗。大家看个乐子就行了，别太当真

知乎用户小黑发表

我觉得算是一种进步，至少公开的告诉大家这些负责人的合法收入是多少。

至于没有在这里面的收入，算是明说了不合规。比之前明里暗里，半推半就的一笔糊涂账好多了，相信会越来越规范化。

知乎用户西门吹雪发表

他们其实也是有税务 APP 账号的。给大家看一下明面收入是很难的事吗？拿这玩意骗小孩呢？央企三级单位负责人工资收入都比这高。

知乎用户日子发表

虽然对数据信任度很低，但这已经是挺大的进步了！希望后面可以保持，而不是像之前某些地方公开一次就没后续了。

在这种慢慢推进下才可能更进一步。

知乎用户米乎用户发表

薪资水平有什么可公开的，有本事公开名下和家庭所有银行账户房产信息啊，让大家看看到底符不符合这些薪资水平

知乎用户 Charles 发表

能披露的都是让你看的

不让你看的想披露也披露不了

知乎用户击鼓奋楫发表

谢邀。

这个问题强答的这么多。

一、这个信息公布好几年了，不是今年才有。每年都有公示。年薪包括基本工资绩效，不包括任期激励等

二、这里只包括国资委下属央企，不包括其他机构管理的，比如大家关注的金融类央企

三、一级总部领导有限薪令，而且一级总部是管理机构，不参与实际经营。所以薪酬比经营情况好的二级单位领导甚至三级单位领导，项目负责人要少很正常。本人这个位置就比一级总部领导薪水高。以前有个梗是如果二级实体干不好就提拔到一级总部当领导。现在央企二级单位也准备推限薪令，不知落地如何。

四、看见有人是几万薪水的麻烦读读题，这是 2024 年薪酬，因此 2024 年中间才开始任职的自然少。另外还有跟企业效益相关的，前几年出事儿亏得一塌糊涂的中林班子才多少钱

知乎用户瘦巴巴的老爷们儿发表

还是没有放下树立道德完人的那套思维逻辑。

这么大的企业当董事长，你要是公开都给一两千万年薪，我还觉得合理。

公布出来的上至 80 万，下至七八万，任谁也知道猫腻太多了。

这就好像我经常举的一个例子，请问一个能管理好一方治安环境的 gong 安局局长，要给多少年薪？

我认为普遍给 200 万年薪没问题。

这是一份对工作经验、专业水平、规划管理等能力要求都极高的工作岗位，你才给他 10 万年薪，这对他在工作上的能力、精力的付出完全不成正比，你还一直问，为什么总是贪污？

这就好像小区里需要一个保安队长，市价招聘薪资 20 万年薪，你花月薪 5 千招了一个，大义凛然的说这个人经过考察品德特别好，甘愿尽心尽力为小区工作，至于他拿这点薪资自己家里是不是不够花，那都不重要，然后过了段时间，你整天纳闷，小区里怎么总是进贼？

公务员、央国企管理尽快职业化，切断 dang 派政权跟政府管理、企业管理之间的关联，是改革之根本。

知乎用户爱德华 · 尼格玛发表

过去我的国企同事，高管，工资 2000 快不到。

他老婆是开公司的，他负责当内应，专门吃国企的下游单。

一个月净赚 3 万 +。

后来上面开始查了，他老婆就把公司转让给同学的前妻的弟弟。分利润的人多了，接的单也更大了。

索性就不演了，联合其他管理，直接把整个国企的订单全垄断了。

现在他们夫妻两一个月 40 万多。

窝在城中村的老房里，吃父母低保过日子。

别人问儿子出国哪来的钱，借的！

知乎用户张迪发表

还有人一年六七万块钱，纪检组组长，大为震撼

知乎用户搬砖搬砖搬砖发表

太低了，与岗位的重要程度严重不匹配。

省部级领导应该领千万年薪

市厅级五百万

县处级二百万

科级五十万

科员二十万

知乎用户遗失不惑发表

自欺欺人

皇帝新衣

公布这有啥用，只能降低组织的信用。

只要有一个人的资产符合他们的收入，就算我输

知乎用户大海与硫酸铜发表

说隐形福利、个人消费走公账的，不知道什么是八项规定吧？同级纪委对你睁只眼闭只眼，上级纪委可是天天都在关心你。

说工资不可能就这点的，不知道什么是国有企业工资总额管理吧？他拿这点，不是因为他只想拿这点，是因为上面只允许他拿这点。他一个放牛娃，能拿这些，不错了，已经把 “省部级官员被流放至企业津贴” 包含在内了。

难绷。

知乎用户瓦特的小火炉发表

各个都是百万年薪，国外大学学费加上生活费乱七八糟的，一年就得快百万了吧，他们咋供得起他们小孩的，这部分钱建议查一查，是自己给的，还是有其他人代给的，为什么代给，是不是有相关利益输送

知乎用户江城玉米汁丶发表

怎么说呢，稍微在社会上混迹过一段时间的人，都知道薪酬表是用来做账用的

举个最简单的例子

一家服务行业的公司，总经理的月薪是 15 万左右

那么，他是怎么做到买车买房，送孩子出国留学的呢？

答案就在年底的利润分红

比如占股 10%，年利润是 1 个亿，那他的总收入就是 1000 万 + 15 万 X12

更别提其中的隐形收入，例如供应商的回扣，银行系统的返利等等

这些东西虽然不能公开，但 “相对” 合法合理

如果有创业开过公司，接触过财务系统的

就更加懂得 “做表”，那又是另外一套财务玩法

公开是好事，但大家看看就行

知乎用户小李发表

《人民的名义》里面赵德汉住的是普通居民楼，骑自行车上下班。吃炸酱面，每月给生活在农村的爸妈寄 300 元。

这并不妨碍他别墅里有两个亿！

知乎用户 kvi1695 发表

很好，值得表扬。下一步就是把地方官员的薪资公布了

知乎用户金陵小老头发表

好事情

不过我还是想说一下我的身边统计学

这里面有两个不能说名字的人是我以前的客户

其中一个他们家窗帘花了 30 多万，然后他老婆没看上，就全拆了重新买

重新买的多少钱我也不知道，应该是更贵的

毕竟他老婆是嫌原来的档次太低了，都换成法国货……

另外一个是给女儿买的婚房，开工三个月停工了，全家一起去日本了

土建和设备花的几百万就算了，都是小钱

反正设计费的首期款给了，我也不方便多问，就知道房子还在那凉着

所以房产信息一定不能公开，更不能搞房产税再公开房产所有权信息

千万不能走西方的邪路啊

知乎用户乱客发表

大家看个乐呵就行了，但凡在上述企业上过班的心里都有数

知乎用户悠悠发表

工资和奖金公布出来，才是最终的收入。

不过一个小单位普通业务员一年的收入都不止这些。

知乎用户知乎用户 QCnIdn 发表

你这叫披露？

人家周公子都说了，觉得靠读书可以飞黄腾达，可以面子里子都有，实属天真。央企负责人只是一份工作，又不是资产。人家的资产才是面子里子。

知乎用户雨季不再来发表

刘强东的工资还 1 块钱呢

知乎用户 111111 发表

应该很多人质疑，质疑没用，事实就是如此，央企工资没有那么高，不过福利这些都很高就是了，我们家里那些区级一把手工资也就那样，退休可以拿工资的 80%，在银行工作的人都知道工资就那样，有些时候给别人放贷还能收到红包而已，现在不行了，怕被举报，毕竟都快退休了，除此之外他们还能接到一些订单，也是正常订单，投资的收益，属于合法的。

知乎用户杨力发表

体制内，任能以级，酬功以爵。

级别限制在那里，收入上限被制度锁死。在体制内，级别决定生老病死享受什么样的生活，饮食，吃穿，医疗，出行，住房，以至于子女的教育等。理想状态下，体制内工作，如果不僭越，不需要花钱。薪酬可以视作零用钱。

体制外，那是各显神通了。好处是，钱是一般等价物。坏处是，很多体制内的 “福利” 得“溢价”才能换得到。我自己的体会，我月入一万不如月入五千的公务员同学舒服。

而央企，又是个神奇的存在。这又涉及到一个古已有之的问题：一个经营一家店获利百万，如何判断是经理的能力强还是不足。如果这家店从盈利百万到盈利一亿，应该给经理发多少奖金。如果今年亏了，是不是要经理掏钱补窟窿。以及一个客观现实，顶层职位就那么多。

知乎用户麻衣卿相发表

我倒贴 100 万一年，

能让我干中石油一把手不？

知乎用户用户不知道发表

除薪资，一般还有分红权、年金之类的。

比如分红就要和业绩挂钩，这两年很多企业压根没法分，业绩指标很高，无完成可能。

年金一般是个人交一份企业交几份，按工资比例交，高管这方面占一些便宜。但只能退休取，属于养老补充。

福利啥的管的比以前严格很多，一年到头没多少。

总体来说科研院所和央国企这几年大多过得不好。基层更是连年降薪。活却越来越多。

对比民营，胜在较稳定，失业情况相对少。更多是降的太离谱，员工自己受不了跑路了。

知乎用户日小月发表

这是个好事啊！！

比如，看看中国移动的 BOSS 的年薪，100 万左右。（下图）

这是全国劳动者的基调了。

再大的领导，年薪百万，就基本上是一个标准线了。

那么那些家财过亿的，然后又没有办法说明巨额财产来源的，

接下来可能就是被重点关注甚至打击的对象了。

贪官太多或者公司老板们收入夸张，大量财富集中在极少数人手里，

普通打工人如牛马，

确实太影响经济发展了。

知乎用户栖迟发表

报税工资，不算股权绩效奖金分红这些的。灰色的就更不用提了。

而且这个各个公司年年都披露，只是今年刚好集中都你发一下看看而已。

知乎用户拉曼却的疯骑士发表

没人一个官员是靠给自己发明面上的工资进行贪腐的

非上市央企披露这个数据，有一点进步，但不多

真正要命的是官僚的资产公示、直系亲属的利益申报、和严格的监察制度。

知乎用户心系天下发表

新加坡廉洁政府建设的重要经验就是：高薪养廉。国有企业负责人率先进行薪酬公示是国企党费廉政建设的重要一步，不过也算是万里长征的第一步，资产申报后的比对，巨额财产的说明，隐形财产的核查等等才是真正硬骨头。

人民监督才是防止公职人员腐败的最终利器，不过要缓慢放开，一要等全民认知提升和民主意思觉醒，不能滥用监督权，打击干事的好干部；二要等社会大环境转变，不能党风社风崇权尚钱的时候，仅仅要求干部独善其身，大环境纸醉金迷时，指望有权的干部清廉自律也不现实；三是要用好引导好网络监督，要充分放开网络舆论自由，把网上举报作为反腐最重要的线索来源，对于诬告的要严肃惩治，对于真实的举报要严肃查处，官方不堵而疏，民间不滥用网络资源、行打击报复之事，才是未来反腐工作最良性的工具。

有权就有腐败，人性的贪欲永远无法根除。唯有让代价大于收益，人的趋利选择才会回归正道，道高一尺魔高一丈，如同摄像头消灭小偷，滴滴消灭黑车，相信在不远的将来，大数据监控、人工智能技术革命让一切腐败行为像裸奔一样随时被发现被惩治，才能彻底压制人性里的贪婪！

知乎用户此生不离发表

在体制内工作过的应该会清楚，这个是真实的，真实的合法收入，至于不合法的部分，说实话，不合法的啥不是暴利？

知乎用户永久禁言发表

薪酬不在多，有权就行。

能坐到这个位子真严查贪污也很难说有清白的

知乎用户小七发表

看了好多回答，不管是相信这份数据的还是不相信的，好像都在感慨薪酬好低？可能我见识比较浅薄，我感觉八九十万的年薪都好高啊！但是差距也是真的好大啊。

如果是想要实现共同富裕，是不是应该平均一下才对。毕竟革命只是分工不同，没有高低贵贱之分。不过也只是个人想法，毕竟反内卷还没有被主流认可，上面还是提倡 “反对躺平”，呵呵。所以估计差距会一直存在吧，这样才能鞭策俺们牛马持续拼命。

知乎用户作家园园发表

能否让他们提高国企市值啊

自己赚钱

股民不赚钱

这些负责人

一地鸡毛

呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉呜呼哀哉

知乎用户五小发表

公布工资也算是好事了。
虽然起的作用极其有限。官员其他部分的收入也完全米办法纳入计量。
但毕竟是公布了。

知乎用户幼发拉底河发表

挺好的，明面上承认的比日本那些议员们还是要高的。而且这是年薪，不是资产。

不信这个可以，但别不信这个表的同时相信日本那个议员资产表。

知乎用户刘古风发表

看到好多回答说不信的，但这个我觉得肯定是真的，坐到这个位置，工资其实对这帮人意义已经不大了。

而且，我觉得公布的重要意义就是告诉所有人，这就是条杠，是合法收入的一根线。和小区汽车限速 5 公里一样，平时你超速没人管，但真出事，这就是依据。

知乎用户遥远的撒哈拉发表

一年 120 万薪资，工作 10 年算，也就是 1200 万，还不是到手工资，一个几百亿的大集团老板 10 年工资才 1200 万，还指望他努力加班赚钱？国企不亏损才怪

知乎用户 fuccc 发表

震惊，他们竟然还要薪酬？

如果让我担任央企负责人，我每年只要一元工资，而且可以一年无休。

————分割线（以下仅百姓可见）————

请大家不要恶意压价，

等我担任央企负责人后，

我 v 你们一人 50。

知乎用户小魔王发表

这个公示，对我们底层牛马的最大意义，是反推基层岗位薪酬。

已知国企高管和底层薪水最大不超过 8 倍。比如高管年薪 96 万，那么中间不论，最基层的，收入最低的小不点儿年薪是 12 万。

知乎用户十五发表

能坐上这些位置的，

工资在他们眼里已经不重要了吧。

1 月 14 日

我们想知道的是他们「过得怎样」，

而不是「薪酬多少」。

1 月 15 日

知乎用户止夜发表

不会有人真信吧

知乎用户赫羽发表

看了高端上面写的，基本上所有人的薪酬也就 80 万，90 万的样子，都董事长了，只挣这么点钱，可能吗？这个列出来的只是他的薪酬，那他的这些股份或者他的红利呀，这种东西肯定是不算入工资的，不然税肯定太多了，所以说这个只是文字游戏糊弄人的，实际上一年不挣个 1000 万，那还叫董事长吗？

真正老实公开薪酬的还得看这些私企，像小米的这个。呃，王腾他一年好像是 500 万左右吧，这才算是真的

知乎用户周克发表

央国企的一把手一个一个抓了多少个了，改过不啦？你世界五百强董事长薪资没我高，你不让他们贪污可能吗？现实一点，学学新加坡，公务员工资提高一点，然后加强十倍贪污监察。

知乎用户青春段落发表

一方面是掌握万亿央企资产和几十万甚至上百万人的 “命运”，掌管着每年动辄几千亿的投资项目；另一方面是合法的年收入就这么点钱。确实，要当官就别想着发财，想发财就别当官，可这官不是已经当上了吗？

那我们只有祈祷这些央企领导人是真正的马克思主义者。

知乎用户南行兮发表

知乎用户朱大哥发表

看了看这个问题下面的回答，觉得网友就是矛盾。

没披露之前，整天嚷嚷着学习西方，自由民主，财产公示，公开透明

公开了薪酬之后，虚假公开，隐藏收入，层层审核，看个热闹。

合着漂亮话都被你说了，你自己都矛盾。就是看热闹不嫌事大罢了。

你要不满完全可以拿着证据和公开的薪酬做比对，然后实名举报，不比在这儿阴阳怪气强？

知乎用户 NIRVANA 发表

求求你们也披露一下基层员工的工资吧。是基层员工，不是基层领导，不是中层，就是最基层的，没有职务的那种。

知乎用户 coyote 林发表

我自愿年薪 0 元，社保自己缴纳，任中石油董事长。

请国家批准

知乎用户聊天达人石破天发表

这个薪资，你选择信还是不信，都是个人自由。

但是我就纳闷了，为什么某些人一边选择不信这些薪资披露，又相信高市早苗、日本议员披露的全部资产只有几千万日元的信息？

诶呦，您这脑子，只在有选择性需要的时候，才勉为其难的动一下？

坦白讲披露薪资算是进步，总要一点点来的。对比私企动不动上千万的薪资，外加各种股票，这个薪资真的不高，你别说比你高，人家的对标对象，也该是大型企业 CEO 吧。

接下来要做的，应该是让整个社会年薪超过 100 万就没什么用，让你有钱都没地方花。不然等这一批市场化改制前的国企领导们退休了，后续补上的领导，能力会急速退化到只有一个私企中层领导的水平，那国企就完蛋了。

知乎用户大瓶发表

年薪 = 工资 + 绩效 + 股票 + 津贴 + 福利补助

普通员工，工资占年薪的 80% 以上。

公司高管，工资占年薪的 30% 以下。

一个笼统数字，让人笼而统之，一头雾水。

好像几十年前四大行老总的年薪就几百万了，现在丢出这么个数字，只能慨叹天下之大。

知乎用户最后的守夜人发表

之前刷到一个评论区说自己是国企的哭穷，说自己一个月 4k，攒不下钱，劝大家别进体制内。结果一问，说自己一年全包 10 个，无语

知乎用户牛魔王发表

最怕就是这种，明面工资不高，那房子车子是一个个买，孩子天天往欧美送。

工资连孩子留学钱都不够，不知道从什么地方挖的额外收入。

知乎用户日月之行发表

那个地位的人，工资只是零花钱吧

靠那点工资能在帝都买别墅？

子女能去美的？

知乎用户拉瓦格 Che 发表

薪资有 p 用

我大清大明的官员是靠俸禄过活吗？

知乎用户淮桐发表

央企领导是有行政级别的，跟公务员一样由中组部直接管理，有些央企领导本来就跟部委平调，百万年薪其实在同级公务员里也不低了，毕竟党的思路是当官别想发财

经常看上市公司年报的小伙伴应该都知道，很多央企控股上市子公司的领导收入远远高于集团领导

评论区真的是，印证网民平均文化水平

知乎用户承渊发表

能披露就是好事，万事开头难，相信接下来会更好。

但是有部分人说国外公开是好事，现在国内公开了又说美化了，你外国爹不会美化是吧

知乎用户天命唯汉发表

你去看它们的财报，都是垄断巨头，利润去哪了？一毛钱不给他们发，他们也锦衣玉食不会离职的。

知乎用户 alien 发表

我希望公布一下个人所得税 APP 上，他们的收入信息。薪酬？这个位置的人还靠薪酬过日子么？股票分红？年终激励？到底有多少？

知乎用户 Mr. 吴有电发表

不要只公布工资，更要敢公示财产！

知乎用户慢递员发表

咋说呢，还是过于廉洁了，吓得我又看了一集央视年度反腐大片。

知乎用户夜神雷锋发表

看完之后我鼻子一酸，眼泪差点下来！

太低了、太低了、太低了！

这么大的老板，这么大的领导，不敢相信自己的眼睛，就拿这么点工资！

我一个月都发 2700 呢，这些领导不知道比我高多少级别，贡献和我更是天上地下！

为人民辛劳的人总会让人钦佩！

栋梁们，大家辛苦了！

知乎用户麋鹿璐璐 123456 发表

在国企人力或者财务工作过的知道

这个确实就是公司给他们发的薪酬

但是

公司发的薪酬不等于个人全部收入

知乎用户疾风之科基发表

“你相信吗？”

知乎用户纯路人发表

扯淡，我们重孙子公司的一个部门的总经理都七十个，公司收入还不行。

知乎用户红东方发表

还有人相信这个级别的人，还会用工资里的钱？

知乎用户孙楚航发表

想看，网页打不开，不知道是不是看的人太多了？等看到了再说吧。

知乎用户吃饭不用碗发表

已经是一种进步了

知乎用户啊啊发表

薪酬只是小部分要避税的。几个认识的基层都快 100 了。垄断是暴利

知乎用户小明发表

这个薪资乘以工作年限，额外算巨额资产来源不明，好不好？

知乎用户懦夫救星发表

披露了，然后呢？都是正厅以上领导，以前在基层单位干领导，钱早就赚够了，他们现在什么地方需要钱啊。看病有干诊，子女教育 985 可安排，住房单位有履职待遇。

而且，对内来说，央企领导可比机关领导权力大多了。机关的厅长可能指挥不动一个处长，出行也就是帕萨特，各方面约束都很严格。但对央企领导来说，那真是掌握着全系统几十万员工的 “生杀大权”。央企又不靠拨款，有个词叫 “处理费用”。说句不好听的，就股份的部门长来调研，干接待的，酒店床单被罩枕头都新买一套，地毯都得掀开好好清扫，内裤、袜子、衬衣、水果、酸奶、拖鞋、零食全套都得备好，更别提领导了。

我集团好的处级单位，一二把手年度绩效考核兑现能 200+，你问问让他升到股份一把手，乐意不乐意。

知乎用户百里一文发表

公布资产才有意义。

他们高层有几个靠薪资生活？

他们的薪资绝对值不变，换成负值，大家都抢着干。

他们列出来的任何一家企业老总，薪资倒贴，我觉得可以接受。

知乎用户八舞耶俱矢发表

知乎的水平真的是越来越堕落了。在中国，钱和权只能选一样。

央企负责人是中管干部！是公务员！百万已经公务员的天花板了！

这个工资非常正常。什么不可能，有隐瞒，有额外收入的论调都可以省省了。

央企负责人只要有机会，都是可以一步到位直接进入体制的。他们作为技术官僚，机会比行政序列爬上来的官僚，升迁难度和速度会快的多，这也是国家目前鼓励的路径。

比如我给大家看一个刚刚落马的官员履历。

再给大家看一个一位政坛明日之星的履历，都是直接央企重要把手直接转任公务员。

国企二级单位的负责人，他们的工资是要比总公司负责人的薪水要多得多，因为是需要他们在市场上拼杀的。如果他们升迁，

要权，就像上面那位行长降薪去总公司。

要钱，要么平级调任其他地方二级单位，要么去更卷（市场化）的地方。比如航天口的领导会选择去民营科技公司，又比如这位国有省行行长去当城商行的书记。

知乎用户天气真好发表

看了大部分人的回答感觉知乎大部分用户都不在这个系统里，甚至还没参加工作呢。

我在的央企是倒数的那档，世界排名 10-20。

从中 X 股份开始算，我在四级子公司。

我们四级子公司总经理明面的工资加奖金年收入不低于 120 万，领导班子明面收入不低于 50 万。别的收入就不提了，提了没什么意思，我就说一个我认识的项目经理，4 年干了一个 10 个亿的项目，直接一套北京学区房，不是现在的价格哈，前几年顶点买的。

我们上面的三级公司、二级公司收入来源更多了，现在的分包送礼都直接去三级公司、二级公司送，人家分包跟我们集团合作了几十年的多的是，有事直接找上级领导去了。

二级公司检查组每次下来检查，到一个项目检查我们都要包红包，组长 2 万，组员 5 千，一次检查几十个项目，光下来检查一趟的收入你猜？

一级公司那就不说了，我真没接触过，那种层级的领导不得上天啊，你告诉我他一年收入不到百万，哥们是真的笑出声了。

知乎用户念之断人肠发表

阿诺德虽然退休不当内阁秘书了，但是人老心不老，坚持为大英发光发热，担任英联邦秘书长、加勒比协会主席、信息自由化运动主席、英格兰银行副总裁、大英工业委员会名誉会长、牛津大学名誉校长等。

知乎用户江南皮革厂黄鹤发表

日本内阁公布资产，高市早苗是 3206 万日元，也就 145 万人民币。知乎各种洗地的。

中国公布央企负责人薪酬，一年 100 多万。都快赶得上高市早苗的资产了。理中客纷纷表示，太低了，我不信我不信我不信。

全世界公布收入 / 资产，不应该都是一个吊样么?

知乎用户偷得浮生半日闲发表

我都没看

名单和他们的薪酬，

我只说：

他们这个薪酬，不管是高是低，只是因为他们在国企高度垄断基础上、国家有明显限制条件下的显性收入，

如果把他们都搞到私企去，

完全依照现在私企的竞争环境、生存法则和薪酬考核体系，

多了不敢说，

至少 65% 的，别说屁了，屎都吃不上！

知乎用户 Arno 发表

我们地方国企是这么搞的

国资委下属一级公司是个集团控股公司

然后集团控股公司下面还有个上市公司，集团公司领导班子都兼任上市公司职务，在上市公司取酬，突破国资限制，年景好的时候年薪 500 万（上市公司财报数据披露）

这还只是对标处级干部

央企控股集团普遍对标副部级或者正厅级，只能说这个工资确实是为人民服务的

知乎用户卧闻海棠发表

哇塞，咱们这些央企也太清廉了吧，一把手年薪才 90 多万。

辛辛苦苦奋斗了大半辈子才爬到这个位置，结果才拿这么点钱，建议高薪养廉，给他们加工资。

知乎用户失散多年的记忆发表

没有意义，因为收入又不依赖工资，可以爆一下资产多少吗？刘强东的年薪是 1 块钱，但你能说他挣得少吗？是穷人吗？用不用领低保？

知乎用户一只狗发表

我信，我信，我真的信，我信，我信，我真的信，我信，我信，我真的信，我信，我信，我真的信！

薪酬照耀在阳光之下，让所有劳动获得都公平，公正！

让所有人的努力都有所回报，我妈真是棒棒的！

Ps: 把我顶上去, 让那些挣不到钱的混子都看看！人家开迈巴赫肯定是非常努力！

知乎用户生非异发表

现在是 2026 年了，才把 2024 年的账单做好进行薪酬公布？

随机点开了一个，差距看似很大，但需要注意看工作时间，例如那个总会计师，6.78 是 11、12 月份两个月的工资来着，而那个原副总经理，其实只是 1 月份的工资来着，也就是说，这俩人的工资差一倍了都。当然，也存在是草台班子，看到 17 年 12 月，就把上一年度 12 月和本年度 1 月的一起做进表里的可能性……

无论怎么样，这些人的收入远超普通人，不是这些数字高，而是普通人的太低了！我们国家每年 GDP 多少多少万亿，可是人均收入水平才在哪里？这还是大家的平均收入被这种一个顶十个，甚至背后一个顶百个、千个、万个的人拉高的情况下。

知乎用户听故事的人发表

这是集团总部的领导年薪。下面二三级子公司领导年薪比这高多了，但是你猜为什么下面领导还是想往上升。

知乎用户薛七夜发表

披露薪资是是一部分，但是并不是最关心的部分。

说白了，民众不关心他们拿多少工资。都到了这个级别，每年一百万和每年五百万对民众来说有什么差别？

资产才是最重要的事情。

知乎用户 Sulley 发表

国企是时候做一些薪酬改革了，这些薪资竞争力甚至比不上普通大厂中层甚至基层资深大头兵的收入待遇。

比这些企业低一等的私企高管的平均薪酬待遇也得有这个的 10 倍以上了。而国企高层的能力格局大多数还是很强的，既然薪资没有太大竞争力，那么他们是为了什么呢？那要么是灰色隐形收入，要么就是特权。

所以国企 / 私企还是某种意义上的双轨制，应该进一步市场化，用市场用业绩用贡献去衡量回报，不然带来的只有反不完的腐败与权利寻租

知乎用户 JamesLee 发表

没意义的披露，薪酬是真的，但是和这些人的实际收入比起来就是九牛一毛，强行在住的房子里面扫出一个角落让大家参观，结果还真有人觉得这就是全部。

就这收入还不如大厂的一个大头兵，如果国企的待遇真就这么点，这帮人早就跑了，如果不是有所隐藏，我不知道究竟是这帮人能力不行跳不出去，还是心里面充满爱，如果你相信后者，那我只能祝你好运

知乎用户大阳神发表

挺好，这下有些领导要解释下多的钱哪来的了

知乎用户 enzo 发表

整这没用的干啥啊

人家霍公子都公布财产了

知乎用户里桃花发表

老紫瞬间平衡了。

人家院士级，掌控一个超级大公司，工资也就比我高一点。

老紫干这点渣渣事儿，一天还嫌工资低，真 TM 不是人啊。。。。。。。

知乎用户呼也不乎发表

重要的事情说三遍

这是薪酬

知乎用户 Jonathan 发表

我朋友的叔叔担任某部门实权职务，年薪大概 20，老婆教师，年薪十几，这并不影响他们在本地（发达市）有八套房，2 套自建房，6 套商品房。

公开年薪是好事，建议公开下股票分红权，关联公司层层刺透后的掌控权等等。

知乎用户 ibuprofen 发表

看看就行了真信了那就是太天真

知乎用户鹅城一只鹅发表

工资有了，那收入呢？（doge）

看来他们在国外留学的二代们很勤工俭学啊，剩下的学费生活费都是自己刷盘子挣得，果然国外就是 good

我猜，先公布负责人工资，再公布普通员工工资，以此搞普通员工来给自己省钱，妙啊

知乎用户火舞艳阳发表

这是个非常重要的信号，是社会进步，信息透明的良好开头，相信未来这种方式会逐渐向其他领域转化

从公布数据看，掌握一家央企少则几千亿市值，多则上万亿，几万亿市值的负责人，年薪在百万元以内，远比民企动辄千万年薪，甚至亿元年薪少的多，那么今后的反腐工作也容易开展的多

一旦出现坐拥豪宅，豪车，国外有房产，孩子都在国外念书，甚至超高消费时，就很容易排查

我们应该大力赞扬这种行为！

知乎用户楠木正成发表

很可笑正厅副部看不上这点工资

不过作为第一步算是进步

知乎用户鸿豆芽发表

尿性，你这些企业内部都被七大姑八大姨全部垄断完了。