如何评价 “打下台湾让他们也 996” 这种言论？

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知乎用户 拜泪 发表

啊？ 今夕是何夕啊？我們這些老登只是老了還沒死好嗎….

「十萬青年十萬肝，GG 輪班救台灣」(GG 指台積電)

「天堂向左，華碩向右」

這兩句名梗出現的比 996 早多了好嗎？

就算不提這兩間，大陸朋友熟知的富士康、康師傅、旺旺 也都是台企啊，鄭州富士康連環蹦迪那時候不少朋友們應該也出生了吧？

知乎用户 wang chihyi 发表

冷知识，996 就是学台企学的，最早就是富士康凭这个出名的。。。他们还有 997。

以及，台企是出了名的压力大，台企老板也是出了名的不做人。在全球都是极为出名的

不清楚的可以了解一下台积电的禁闭室。完不成任务要去里面罚站罚一整天。他们是真的体罚

对了，“肝”，“爆肝” 这些词的源头就是台湾地区的网络用语

知乎用户 爱吃甜粽天仪喵 发表

之前 NGA 看到个帖子，一个湾湾的企业主也盼着快点统一。

因为对面的人工太贵了，他也想快点用上三千一个月的人工。

知乎用户 GaimingJ 发表

在虐人这一领域，海峡两岸是一样的，而且对岸还是前瞻版本：

在 14/16nm 工艺的研发竞赛中，台积电并没有甩开与三星、联电、格罗方德等竞争对手之间的差距。为了在下一代 10nm 工艺中胜出，2014 年 6 月，台积电提出了 “夜莺计划”，组建一支 300 人以上，24 小时不间断的研发部队。用台积电工程师的话来说，这一计划极其 “爆肝”，10nm 芯片都是 “用肝做的”。
想加入夜莺计划，除了要达到研发能力的要求，还要接受两年的大小夜班轮班安排，这个安排使研发活动像生产活动一样，变成了 24 小时不间断。消息一出，业界对此表示震惊。虽然半导体工程师在台湾本就是个加班极多的工种，但是在不从事生产活动的研发领域公然要求上夜班，还是让人很难接受。
台积电员工向来以压力大著称，批踢踢论坛上直接以”GG”指代台积电，对 “夜莺计划” 的嘲讽更是花样百出：“加入台积，人生 GG”，“钱越多，肝越硬”，“十万青年十万肝，GG 轮班救台湾”，“GG liver, 人生 richer”…… 还有很多，不过嘲讽的很有趣。
台积电对此也有准备：加入夜莺计划的工程师，底薪加 30%，年底分红加 50%，可谓薪酬非常给力。即便如此，夜莺计划在内部招募的过程中，也并未招满。毕竟多出的薪水，不一定足够养肝啊！为了尽快招募到更多的 “夜莺”，台积电暂停其他部门所有招聘，只为夜莺计划开出招人名额，一些已经通过其他部门面试的候选人，甚至被告知该部门暂无名额，询问是否愿意加入夜莺计划。

台积电有夜莺计划，某为有奋斗者协议，我们都有光明的未来。

台积电今天的成功和压榨员工有极大的相关性，而且严重加剧了行业内卷。

李在镕在去年直呼，三星如果不加班，完全无法应对竞争对手的打击，已经面临存亡危机，好死不死的韩国有正规劳动法，三星过去一直无法和台积电一样疯狂加班。

今年 1 月韩国不得不给 sk 和三星这些半导体企业在劳动法规定上放宽限制，三星半导体部门的工时可以合法从 52 小时延长至 63 小时，已经接近 996。

目前两岸在低中高端所有制造业领域，靠着这个模式，可以卷死所有同行，我觉得这才是工业克苏鲁的最核心含义—克苏鲁不是对别人，而是对劳动者自己，真正意义上的不可名状，不可直视，不可言说。

但我们无法否认这就是当前版本最优解，只是谁也无法克服制造业本身的癌症，台积电已经足够高端了吧？可在当前情况下，它的竞争优势一样需要靠着反人性，反人类的工作模式才得以维持。

台积电的美国亚利桑那工厂采取了同样的模式，可美国人哪受得了这苦，美国台积电离职率极高，员工好评度堪比三国杀，你不如指望台企借着川普复兴制造业的打入美国，让他们也 996。

知乎用户 雷诺 Renault 紫毛​ 发表

想反串，但他们不知道台湾不用打也有 996，要不然 “爆肝”“十万青年十万肝” 这种词怎么来的。

台湾半导体企业整体加班非常普遍、强度高，一、整体加班强度（2026 现状）

周工时普遍 48–60 小时，旺季 / 关键项目可达 60–70 小时，日均 10–14 小时，紧急时 16 小时 +，甚至办公室过夜，24/7 轮班制（白夜休休 / 上四休二），月均 14 个夜班、每班 12 小时。

​待命文化：设备 / 制程岗 24 小时 on call，周末 / 节假日随叫随到

二、岗位差异（最累→较轻松）

1. 晶圆厂（Fab）一线（台积电、联电、力积电等）

​设备 / 制程工程师、技术员：最累，轮班 + 驻场 + 随叫随到，月加班常 100–150 小时

​生产 / 厂务：倒班 + 周末加班常态化

​2. 封测厂（日月光、京元电等）

​产线 / 设备岗同样高强度，平均周工时 48 小时，约 50% 员工经常 / 几乎每天加班

​3. IC 设计公司（联发科、瑞昱等）

​流片 / tape-out 前：集中爆肝，常到凌晨；平时相对可控，但项目期仍重

​4. 研发 / 后台：比产线好，但里程碑前加班密集

三、文化与制度

“主管不走我不走” 氛围浓，驻场时长与晋升挂钩，加班费 / 补休：大厂基本合规，但强制无偿待命 / 隐性加班普遍

高薪对冲：工程师年薪 90–130 万新台币（约 20–30 万人民币），但对应高强度

四、代表企业对比

台积电：标杆级高强度，“夜鹰计划” 研发两班倒，月加班 150 小时 + 常见

​联电 / 力积电：接近台积电，产线岗强度略低但仍高

​日月光（封测）：周均 48 小时，约 19% 几乎每天加班、30% 偶尔加班

​IC 设计（联发科等）：项目制，忙季极忙、平时稍缓

知乎用户 曾伴愁娥到语儿 发表

老中还是太心善了，最多只能想象出 996，你们知道在苏州厂弟们最不愿意去哪种厂么？为什么富士康这么遵守劳动法还会有 13 连跳？

台企这类企业，在漫长代工历史中早就总结出了一套在合规的情况下最大化压榨工人的管理体制。

在台企做工的人都会感受到极大的精神压迫，每天被一堆规章制度压着跟陀螺一样转，到处是红线规章，流水线一站那就是人形机器人的最终版本。

国内拿来对比最多的血汗工厂现在是比亚迪，996 工资低的典型代表。

但是如果你刷抖音，你就能看到大量比亚迪的一线普工，在用手机不停记录自己的工作，生活，食堂。而富士康，一个都没有，那些所谓的富士康打工的一天视频，全是自媒体拍的，因为富士康连上班带手机都不允许。

工作时候偶尔掏出手机摸摸鱼，跟工友聊聊天，拉屎时候摸个鱼，抽支烟，些是个活生生的社会人在工作。

之前有新闻国内企业抓厕所抽烟，网上一片批判，没想想为啥台企没有这种新闻？难不成进了台企的人就文明了？是因为它严格的安检制度，进场毫无底线的搜身，让你根本没可能带烟进去，自然不用抓。

静悄悄穿防尘衣在产线上干 8 个小时，这不是人，这是生产资料，出心理问题是迟早的。

知乎用户 有机牛奶​ 发表

不对吧，当年你们可不是这么宣传的，可是说人家台湾的中国人（先不说人家认不认自己是中国人）勤劳、自律，完不成的任务自觉加班到做完为止。比如南方周末吹华硕的那期专题就讲了一个比 996 更恐怖的故事：当时英特尔发布新一代奔腾处理器——当时习惯称之为 586，台湾的华硕总工程师拿着样品回到工厂，把厂门关上焊死，和总经理、董事长一起陪员工不吃不喝三天三夜成功研发出第一块第三方兼容奔腾处理器的主板，由此大麦，所谓 “心脏跳动一下就有一块华硕主板卖出去”。

这篇文章细节更是炸裂，完了还说其中有员工亲爹去世都坚持不奔丧，“为了公司的利益，为了台湾之光”，还有个老员工前后两次心脏病发作也坚持不下班，非要看到主板搞出来不可。

文章最后还不忘发出灵魂质问：只有市场经济的自由竞争氛围才能诞生华硕这样敢于敢于拼搏、不屈不挠的优秀企业，试问我们的国企能有这样的奋斗精神吗？

按照他们这个卷法，996 真是去解放他们的。

PS：这个故事倒不完全是假的，行业刊物《微型计算机》在 07 年介绍华硕专题的时候讲过一个类似的故事，就是总工程师和总经理一起焊出了第一块第三方 486（不是奔腾）主板，但是没有三天三夜以及员工不奔丧、心脏病不下班这些细节

知乎用户 北条泰时​​ 发表

講這話的人肯定沒聽過台積電。

知乎用户 濱瀚 发表

你们发问题的是不是忘记了以员工跳楼闻名的富士康是家台资企业。

知乎用户 阿龙 发表

迟了已经，我父母那一辈的台湾人有一句话叫：「甘愿做予死，也毋通让人看不起」。

话说不然你以为当年所谓的亚洲四小龙是家里挖到石油躺来的？不会吧不会吧！

知乎用户 夷州怒漢 发表

人无法想象自己没见过的东西. jpg

两岸在内斗内卷这事情上还真就那个同文同种完全一个模子里刻出来的

澳洲那么多台湾人，要是台湾真的不加班还有高收入，他们跑澳洲人生地不熟的来干嘛？

觉得不信的可以自己去看看台湾电视台的新闻 ytb 都有直播，也没语言障碍你一听就懂

看得多了你就会觉得真的两边毛病几乎就一模一样

知乎用户 恶魔梨梨酱 OvO 发表

这叫什么话？血汗工厂不就是台湾传过来的吗？现在怎么还倒打一耙了

知乎用户 雨田 发表

看你们吹台企，我是真待过纬创。

最牛逼的哥们一个月加班一百七十多个小时你当开玩笑呢，压榨最狠就是台企没有之一。台湾佬大多是管理层，一样加班，不过没有产线加的狠。

我待过港企，台企，大陆小企业和大陆上市企业，第一份双休朝九晚六的工作就是在国内企业，港台那才叫一个不做人。

这么说吧，我跟后来的同事是这么描述的，跟我在纬创的经历比起来，以后的每份工作都 tm 跟度假一样轻松。

知乎用户 轻工制造兔 发表

你无法将 996 从大陆传入台湾，

就像你无法将闽南话从大陆传入台湾。

因为都是台湾本来就有的东西

知乎用户 琴书道 发表

前排都是网评员嘛？………

台湾最低工资要 27000-30000 台币

还有说台湾工作时长长的，之前那个 “过劳之岛” 的笑话还没闹够嘛？年工时 2000，平均到每天，去掉节假日周末一周大约 49 小时不就是正常早八晚五嘛？

至于富士康跳楼还真是台企心善，只要事故发生在富士康不管原因一律赔钱，所以员工跳楼要赔偿

还有台湾的医疗，退休金等等的制度优势就不用多说了

知乎用户 天鹅之羽 发表

土殖主要是土。

996 这种事，你就别在中国台湾省，韩国，日本，美国面前说了。

谁没干过啊？这几家。

至于所谓的外企轻松就搞笑了。

大量外企在中国就一个销售部。

销售能有多忙？

搞笑。

知乎用户 对世界很失望 发表

知乎用户 高行野 发表

80 年代时，我们听到的都是日本人多么勤劳守纪，兢兢业业，每天恨不得工作 24 小时；对比之下我们中国人懒惰随性，难怪这么穷，再懒下去，中国人会被开除地球籍啊！

开除球籍？上初中的我真的忧心忡忡，相信忧心忡忡的不止我一个。

那时有个作文题目是这样的：日本资本家准备投资中国造福中国人，先考察工厂，然后日本方勃然大怒，对工厂领导说：你们给工人发这点钱，工人完全可以不干活；又对工人代表说：你们这种干活方式，工厂完全可以不给你们工资。—– 请以这为体材，写一遍感想。

90 年代，老师怒斥我们不珍惜时间，“我在剑桥时，每天半夜才离开图书馆，那时图书馆依然灯火通明，他们是发达国家都如此勤奋，你们有什么资格懒惰？

2000 零几年，让我们仰望的资深老板讲他在普林斯顿 2 年没过一个节日，每天在图书馆实验室来回奔波，最终一切努力都有回报。

这一切对我们影响极大，几乎伴随着整个成长期，曾经被我们当信条的东西，现在突然变成了过街老鼠。

其实，996 没多少年，大部分工厂在入世前都吃不饱，入世后慢慢好转才有加班，真正加班疯狂的是台资企业，我就不点名了，比如康师傅统一什么的。国内企业加班高峰期只有 14 到 18 年，那时行情疯狂，法律跟不上，真的是把人往死里整。19 年行情急剧下行，疫情更是祸不单行，现在么，好多企业开工都开不满，还加什么班。

当然，确实有少数企业实力强到能 996，总有做不完的活，但是每个人可以选择啊，爱 996 的收入就去 996，不爱换个，我不信经济下行的现在每个工厂都能吃饱订单。

对比当年被骂懒惰的我们一代，现在一代人至少可以随心意选择。

知乎用户 稀奇 发表

也不知道这些人在高潮啥。

差不多 20 多将近 30 年前，我们大学毕业的时候，大家都扎堆去投港资企业，而避免台资企业，无他，就因为台资把员工当牛马。

知乎用户 路过的眼神 发表

996、公摊面积、日系车安全、纳智捷，这些是从台湾传进来的。

知乎用户 多喝热水早点睡 发表

科普一下，“爆肝” 这个词当初最早是由台湾发明的舶来词。

猜猜台湾那里当初说 “爆肝” 是什么意思？

知乎用户 小强​​ 发表

相信各位一定发现了一件事：

有哪些弱智言论的 “如何评价” 允许被你刷手机刷到，也是部分人士的权力之一。

“第四权” 诚不我欺。

知乎用户 资深男保​​​ 发表

说这话的人没见过世面。

改开之前，大陆的工厂哪有两班倒？全都是三班倒，偶尔加个班除了加班费之外，食堂还要大幅改善伙食。

后来引进外资，搞三资企业，两班倒才被认为是先进经验引进并推广开来的——就这，还是政府压着不让超时加班。

学好不容易，学坏一出溜。

知乎用户 良马逐利艰贞 发表

华为工作时间比台积电短，工资比台积电高，地方比台积电好，物价还比台积电低，

华为在知乎上什么口碑，台积电呢？

就挺离谱的，知乎上一提到华为就是血汗工厂，但一涉及 pro max 版本的血汗工厂台积电，就只关注人家的科技水平了，可能这就是距离产生美吧。

知乎用户 HCl 真好​ 发表

说这话的人要么没上过班，要么就是见识不够又爱做梦。

知道外企里面为什么首先要避雷**「日企」**吗？

曾经被大家诟病的一些典型打鸡血、爆肝的企业文化，如**军事化管理，上班前集合喊口号、跑步锻炼；每天清晨列队升公司旗、唱公司歌、跳公司操；集体背诵公司价值观、演讲公司精神**…… 这些都不是我国的原有文化，而是外来产物——都是传自日本的管理传统。

如今公司开始搞哪些改革的时候跑路准没错？

就是它打算引入日本企业文化的时候。尤其那些老板突然去日本学习的，突然开始搞 5S/6S/7S 甚至 8S 的、突然让人读**稻盛和夫的、突然推行阿米巴的…… 如果是酒店、化工等传统产业也就算了，但要是科技、电商、互联网之类的新兴产业，什么都不要想，跑就完事了——因为接下来必然是内耗加剧、待遇缩水、工作量翻倍、规章制度多的烦到批爆**……

而台企学的就是日企，甚至是日企的 Pro/Plus 版。

因为台湾在被日本殖民期间，日本顺便植入了最原汁原味的工厂制度、纪律文化，这些制度、规范、体系最后都被保留，而且还被台企 “发扬光大”——富士康 “十四连跳”，就是由于其采取的军事化管理和高压加班的双重折磨。

“996”？在台湾很多企业来看那叫养生。

可惜日本企业确实长期占据了全球制造业标杆地位，而且相比欧美过于抽象的管理理论，日本的这一套模式因为其工具化、程序化的优势，极易复制，所以很多企业会拿日企当做学习样本……

但别的先不说，

就企业文化，真的谁学日本谁倒霉。

不信你就自己去体验。

我国企业在早期学的最积极的就是日本的企业文化和管理模式——

到现在还保留那一套的，绝对都是 “班味” 最重、最压抑的公司。

知乎用户 小楼一夜听雨​ 发表

事实可能比较扎湾湾的心，

湾湾一旦被打下来，想 996 都没有机会。

给你们看以下台积电自己年报里面列出的供应商名单：

矽晶圆，也就是硅晶圆，

制程用化学原料，也就是在刻蚀、离子注入等环节需要的化学品，

黄光制程材料，也就是光刻材料，

因为光刻环节通常用黄色光照明，所以光刻也被称为 “黄光制程”，

这里面的光刻材料应该指的是光阻剂、光罩，

也就是光刻胶、掩膜版。

气体，芯片加工过程需要的高纯气体可能达到上百种，

研磨液，研磨垫，钻石碟，都是抛光过程用的。

以上的东西，都是芯片加工的必需品，

台积电全都要向外部厂商进口，

这些外部厂商，绝大多数都是中国大陆以外的厂商。

这就意味着，如果我们打下湾湾，

这些外部厂商，确定一定以及肯定会断供台积电。

到那个时候，台积电就将彻底瘫痪，

你可能想说，台积电购买大陆产品进行替代，继续生产。

完全没有可能，

因为芯片制造中的材料，是要跟着设备走的，

一定的设备配套一定的材料，形成一定的工艺。

台积电用着国外的光刻机、刻蚀机、离子注入等设备，

那它想适配大陆产商的产品，就要重新进行大量的调整，

还不一定能调整得过来。

而且大陆自己的半导体技术，也在飞速发展，

等真到了打湾湾那一天，一定已经超越台积电了。

于是，湾湾半导体产业一边被大陆击垮，一边被欧美日韩断供，

结果就是土崩瓦解，到时候想要 996 都没有机会。

知乎用户 且听沧海 发表

这个问题将两大热点话题做了融合，不错有进步，但是似乎阅读量不是太行啊，你们的绩效是按照回复量算的还是拿死工资啊

知乎用户 fcbbs31​​ 发表

经济强，福利好，自然对方抢着来。

如果有一天台湾人民偷渡也要来这边，和平统一自然而然。

知乎用户 林胖胖​​ 发表

国内也不是所有行业都 996 的。

台湾也不是所有行业都能 5 天 8 小时工作制的。

之前和台积电合作过，感觉台湾芯片人加班比我们狠多了，基本是 007 啊，改 996 对他们来说就是福利了。

知乎用户 walter 发表

冷知识，“爱拼才会赢” 是台湾歌曲

连 996 都不干也算拼吗？

知乎用户 大熊喵​​ 发表

对于台湾来说，996 都是 “真福报” 好吗？

都不要说台湾本土玩法，国内私企 offer 怎么排序，心里没数吗？

台资企业是弟中之弟啊！

能玩出创纪录 “16 连跳” 的是哪里的企业啊？

知乎用户 苦逼小职员 发表

这叫斯德哥尔摩综合症。有兴趣的去查下。

这个病在这里应该叫群体斯德哥尔摩综合症。

知乎用户 大兵 发表

有件事我一直搞不太清楚，996 不是馬雲先開始的嗎？馬雲不是私企老闆？還是官方有發什麼公告支持過 996？

知乎用户 布偶貓老公 发表

这不是市场经济劳动积极性、企业效率的体现吗？

知乎用户 西门灌 发表

因为最剥削人的就是台湾工厂。

乔布斯时代苹果就因为富士康剥削问题被打上了血汗产品的标签，市场一直有生产一台苹果手机就会有一个中国人被累死的说法。

2008 年开始，因为微笑女孩被辞退事件（虽然后面说没有辞退）美国网友一直对苹果有非常大意见。

2010 年，出现了震惊世界的富士康 13 连跳事件，这完全惹怒了美国人，他们发起了请愿，要求苹果提供更符合道德的产品。

而乔布斯如何面对这种质疑？

此话一出，让本就不满的人更加愤怒了，他们四处发起抵制，攻击使用苹果产品的人是精致的 “奴隶主”，这导致了 iphone 长时间不及三星手机，三星的出货量常年是它的 2 倍有余，三星甚至在宣传里说明，产品都是出自它自己的工厂，不是苹果的外包剥削工厂。

这一切直到库克掌权，在参观富士康的当天，公平劳工协会 FLA 发布了对富士康的调查报告，确定富士康有数十项违反劳动法和人权的问题，甚至达到了犯罪的地步。

工作时间与薪酬：报告称，在过去 12 个月里，受审计的所有三家工厂的工人工作时间都超出了中国法律的限制和 FLA 自身规定的每周 60 小时标准。
FLA 的调查还发现，14% 的富士康工人可能没有因加班获得应有的报酬，因为加班时间是以 30 分钟为标准逐级支付。例如，如果加班时间只有 29 分，工人不会得到加班费，如果加班 58 分钟，那么只能获得 30 分钟的加班费。
健康与安全：FLA 调查发现，超过 43% 的工人表示，他们曾经历过或亲眼看到与工作有关的事故。但在 FLA 实施审计以前，富士康仅仅报告了那些导致生产中断的事故。
工人代表权：FLA 在报告中称，在实施审计期间，富士康工厂的多项安全问题得到纠正。同时，富士康工会主要由公司管理层的代表组成。FLA 指出，这种做法 “并未体现真正的工人代表权”。

苹果已报告要求富士康整改，并全面审查供应链系统，富士康这才结束了连跳。

直到现在，台湾代工厂一直都是各个流水线工人最不想去工厂之一，要说剥削，台湾企业才是鼻祖，我国工厂在 90 年代之前一直都是雇主典范，看看东北的国营工厂待遇就知道了。

知乎用户 吴广德 发表

社会达尔文主义、精神胜利法

知乎用户 没有希望 发表

属于是出发点是坏的，但执行好了。既然他们把台积电对标华为，那就用华为的待遇比较一下。

陆：“你们每周必须工作 6 天，9 点上班 9 点下班，要工作整整十二个小时，一天只提供三顿饭加零食，并且只有早上才有牛奶喝，午休只有一个小时，你们会精疲力尽而死。”

台积电员工：“天啊，每天工作时间不变，每周竟然还能休一天！”

（“996” 这个说法最早出自台积电，他们还一度 997，以上大陆相关待遇为华为临时工。）

陆：“加班只能获得三倍工资，下班强制健身一小时，每周只有一天有心理辅导。”

台积电员工：“我的天，竟然还能健身，他说的到底是不是体罚… 心理辅导是什么？难道怕我们紫砂？”

（与台积电相同生态位的富士康被铁拳整改后待遇。）

陆：“一年只发三次奖金，并且只有两个月年假，最狠的是你们每四个月才涨一次工资”

台积电员工：“什么是奖金？”

联发科员工：“什么是年假？”

力积电员工：“什么是工资？”

（台湾待遇方面新闻详见台湾中天电视台，大陆待遇方面详见华为公司报表。）

有这种言论出现充分说明了 “土殖” 的最大问题就是“土”。

永远不要在没有任何约束的情况下考验一个资本家的人性。

知乎用户 臭打游戏的​ 发表

坐标无锡，集成电路产业跟台湾高度重合。所以答主也不装了，直接摊牌。

台湾要是打下来的，台积电压根不存在活下去的可能，外部 “盟友”100% 断供，台湾本土的厂高度依赖国际原材料和设备供应，压根没有继续生产的可能。

设备领域，台积电供应商美国企业约占 40-50%，日本约占 20-30%，荷兰约占 15-20%，中国大陆企业直接占比约 5-10%，主要集中在非 EUV 的刻蚀、沉积等设备领域。

原材料领域，台积电基础核心材料高度依赖美日，硅片领域占比 90%（日本信越化学、SUMCO ，美国环球晶圆，德国世创等）；光刻胶占比 70% 以上（日本 JSR、东京应化 (TOK)、信越化学）；电子特气是美国空气化工、普莱克斯，日本大阳日酸，德国林德等。

至于大陆的供应链，台积电这些年为了 “独”，压根不配套，哪怕中国政府有心救一下台积电，由于材料跟设备走，贸易战和芯片战后，中国集成电路产业事实上走出两条产业链路径，台积电也面临大量的产线和工艺调整。

这可不是一两年能够调整完毕的，看看华为，从 19 年 5 月 16 日被列入 “实体清单”，到 25 年 8 月高端芯片稳定量产基本消除制裁影响，足足 6 年时间。

6 年时间，足够高端芯片制造中心（7nm 及以下先进制程占比 90%）从台湾转移到上海 - 无锡了。

到那时候，只会是更多高技术人才跑来大陆打工，去国外都不一定有班上，因为大陆以外就只有韩国三星，美国高端芯片产业看看就得了，信这个这辈子有了。

所以与其担心 996，还不如担心下会不会 000。当然，按照某些人脑回路，不工作吃福利才是最高级的社会形态，那台湾确实可以提前满足了。

知乎用户 夜静魂梦归​​ 发表

都 2026 年了竟然还有人不知道台企是所有企业里面压榨员工最厉害的

知乎用户 回眸一笑倒苍生 发表

别的不知道，台积电真要喜迎王师了

知乎用户 rektboiz 发表

？

是时代变了吗？

过去台湾最有名的，不就是 “爱拼才会赢”？

知乎用户 王若谷 发表

真的 6 要说压榨最狠、最恶心的，基本就是台企。要是按企业良心排个序，大致是欧美 > 日韩 > 港资，然后就是台资和内地很多小厂基本属于最差那梯队，内地的大厂多数是在日韩和台企中间那样压榨程度不相上下。血汗工厂这个词最早就是 2006 年英国媒体用来形容富士康的，包括现在普遍的 996 模式，很多也是台资企业带进来的

知乎用户 他 tm 发表

我寻思 996 不就是台商带进来的风气么

早几年我台湾的朋友还跟我吐槽在台湾天天加班到尿血

我那会儿还在思考四环怎么 5 点就要开始堵了

现在好久没联系了……

让我这朋友 996，算是解救他于水火了

知乎用户 明日登基查尔斯 发表

說得好像這種 [萬惡資本主義] 的東西，我台灣沒有似的…

知乎用户 我是一個好人​ 发表

996 可以理解为 “福报” 了！

但是台湾应该很少那种 8-16 人宿舍吧，长三角，珠三角那内资工厂，甚至很多日资台资工厂，都是 8-16 人宿舍。

或者我们新闻联播里讲的 “骑手公寓”，其实就是 6-8 人集体宿舍。

顺便把我们 “农民工” 这种先进的生产方式也普及到台湾。

知乎用户 善了个哉的 发表

在知乎信誓旦旦和我说过不存在加班的国家有美国日本韩国越南。

神奇的是没有印度，知乎的印吹不太行。

知乎用户 李飞 发表

996 对台湾人来说那真是福报，最少知道啥时候下班了。

台湾和日本一样，读空气氛围浓厚。

一般来说，台湾的办公室，

长官都没下班下属怎么好意思下班

下属都没下班长官怎么好意思下班

知乎用户 208​​ 发表

因为 996 本身就是台湾煽动的一个工具啊。

月薪 3000 的人有闲工夫天天网上发帖吗。月薪 3000 都是踏踏实实干活的人，人家就算摸鱼也是看看抖音，谁跑知乎码字来。

月薪 3000+996 就是台湾 1450 在网上搞舆论战喜欢堆叠的词语，所以用台湾人自己的认知，去吓唬台湾人，就跟吃不起茶叶蛋一样，其实就是调侃而已。

台湾 1450 在不予余力的宣传，大陆挣不到钱，工作很辛苦。

知乎用户 人生海海 发表

这种人就跟老农民幻想皇帝用金锄头锄种地一样幽默，古既有之，非常幽默的一群人。他们的幻想包括但不限于:

1、宋美林把钱存银行吃利息。2、早上打台湾，中午发身份证，晚上做核酸。3、打下日本 (目前只敢幻想到日本) 去富士山下卖煎饼果子，等等。

知乎用户 边城奥德赛​ 发表

我曾经以为台企是朝九晚五，而且我也是这么以为外企的。

直到有一次我们公司受一个台湾老板邀请，去给他们拍摄广告片。

这个老板派了一个员工过来带我们参观厂区和取景，听口音，这个员工也是台湾人。

期间，我们说到后续如果要补拍镜头，可能还需要再来一次。所以，我和他确认他们正常的上班时间。他说他们是两班倒，12 小时制。而且这句话，他是非常自豪非常坦然地说出来的。

我当时有些震惊，反问他是连续上 12 小时班吗，他说都这样啊，你们不是吗……

知乎用户 暮雨秋茗​ 发表

如果，我没记错，富士康是台资，对吧？

知乎用户 我到不了 发表

如果 996 是社会常态，那么每天下午 6 点就不会是地铁高峰期了，晚上也不会有那么多人在外面消费了。

取而代之的是通宵达旦的写字楼以及灯火通明的工厂。

反正我认识的，除了公务员队伍里面纪委的人，真的就是 996 拿命在卷，其他的哪怕是我在大厂做的同学，也不是常态在加班，后者好歹有个让人羡慕的收入，前者就真的就是靠信念了。

我是真的不明白，怎么就一轮紧跟着一轮的不断去查案子，而且明明已经累的不行了，但整个人面对案子的时候跟打了鸡血一下，怎么说呢，你们看三体里面有个女演员演红卫兵那个状态，差不多就是那种了，而且我也没见过哪个纪委的官能高升到哪里去的。

知乎用户 小飞飞 发表

？看来知乎上大部分人确实是年纪小 + 没参加工作

要不然应该知道，早些年台企在大陆还比较多的时候，台企是名声在外的，和韩企并称 “不做人” 的数一数二

知乎用户 幸华 发表

台湾的社会阶级基本可以划分为三份，1、997 创造外汇的。2、食利阶级。3、小农小手工业小服务业给前两者提供服务的。

对于 2 号食利阶级而言，打工是不可能打工的。对于 1 号来说 996 算减负。对于 3 号反而影响比较大，柜台办没了，他们的芒果和民宿生意会受到影响，但跟 996 也没甚关系。

知乎用户 柳铭 发表

当年我刚毕业上班的时候

工作环境最恶劣的，就是台企

感谢宝岛企业带来的先进经验

现在该反向输出给他们了

知乎用户 写 bug 的程序员 发表

一个美国工程师在 Reddit 分享了他在台积电亚利桑那工厂干了 4 年后的体验：

这座工厂是美国重振制造业的推动结果，享受了不少补贴，我之前也翻译过文章，讲述在这座工厂里产生的文化矛盾。

简单介绍一下背景，我是在 2021 年拿到 offer 的，当年夏天就去了台湾培训，是最早从美国派去的一批人。我不想说太多细节，但那真是一场彻底的灾难，他们多次更改航班日期，发给我们的笔记本电脑根本不能用，关于宿舍的大小也撒了谎…… 总之，我把这些当成疫情期间的特殊情况，算了。

然后我们到了台南，依然很是糟糕，他们没有做好培训计划，几乎没有会说英语的人，对我们这批新员工，他们根本不怎么搭理，私下里说「美国人工资太高，我们不配教他们。」

经过几年在台湾的「培训」，20% 的人因为工作条件的恶劣而选择辞职，而我们这些忍受下来的人终于回到了亚利桑那州。显然，一个新的晶圆厂肯定会出问题，但台积电永远会让所有问题变得更加严重。

施工进度落后，因为他们根本没有任何计划。因为觉得亚利桑那州的工人能力不足，他们总会从台湾派人过来收拾残局，甚至让我们进入没有许可资格的设施工作，将我们暴露在不合规的危险环境中，而当我们为了安全表示拒绝后，他们则以年底会在绩效上打差评来做回应。

在经历了这一切之后，我想，好吧，那只是其他地区的公司来美国建厂时必然遭遇的阵痛，一定会有好转的，对吧…… 错了，情况变得越来越糟。和我同期入职的员工大约有 70% 都跑路了，所以我们必须不断的培训新员工，而且，我后来联系过一些离职员工，他们都告诉我，换了公司之后明显改善了自己的处境。

在台积电亚利桑那工厂，所有的项目都来自台湾的「母厂」，无论如何都要遵守，完全不考虑逻辑或理由。因此，不存在任何的创新空间，更不需要员工思考什么，工作就是每天按时到岗，然后被告知今天要做什么，计划不断变更，修正，严重落后，然后反复循环。

我曾参与过所在项目组的实习生 / 新员工面试（我猜是因为英语是我的第一语言），而面试前他们给我准备的「指导意见」非常恶心。

我被要求优先考虑来自台湾地区的求职者，其次就是持有签证的人，因为「这些人更容易被控制」，他们不想雇佣没有移民限制的美国人，因为他们一言不合就会辞职，所以「绿卡」才是迫使员工长久工作下去的胡萝卜。我还被告知不要雇佣印度人，他们鄙夷的称呼印度求职者为「PhD People」。

我面试过两名最后拿到 offer 的求职者，我的老板后来对我说，这两个人在面试前就确定要进来了，他们有内部关系，面试只是走个形式，我 tm…… 我理解「关系重于能力」的潜规则，但裙带现象如此严重，还是超出了我的想象。

我还被告知在面试里要打足预防针，强调「台湾式的工作文化」，换句话说，就是你每天都会挨骂，还得完成不可能的截止期限，因为你的同事随时都会变少，流失率太高了。

每天上班也是一场噩梦，他们期望你把全部的生命都奉献给工作。我的岗位是年薪制，然而不管工作多长时间，薪水都是一样的，哪怕经常要加班到晚上 9 点，我还有一些同事日均工作 14-16 个小时…… 这甚至都算正常的。

如果不忙的话，大多数人会在晚上 8 点左右下班，然而管理层会故意在下午 4-5 点布置「紧急」且「明天早上就要讨论」的任务，这意味着我们必须加班完成。

工作文化本身也很让人心累，台湾地区来的人有 50% 的收入来自奖金，这个奖金除了受到绩效影响，更让工作变得像是一场人际关系的比赛，更重要的是看你犯错多少。所以，如果你处在一个一半以上的收入取决于不能犯错的环境里，你的首选态度必然是回避任何多余的事情，对吧？

这正是大多数人的选择。所以，如果在工作时你想求助于同事，他们要么视而不见，要么把你推给别人，因为如果介入了你的工作，他们就得承担新的责任。这造成了一种非常冷漠的风气，没有团队合作，没有相互帮助，于是效率变得更加惨不忍睹。

台湾人很重视台积电，认为加入这家公司是这辈子的荣耀，我很尊重这一点，但我不是台湾人，我乐意把工作做好，学习新东西，但我不会把命卖给公司，而大多数台湾地区的员工会。他们把工作视为生活中第一且唯一的事情，家庭是次要的，我无法理解，我是为了生活而工作，为什么他们能够为了工作而生活？

台湾人似乎很喜欢歧视别人，我听到过他们嘲笑别人的口音、外貌和残疾，他们通常会用中文这么交流，但因为我在培训期间学了不少中文，所以能听懂他们在说什么。工作场合像是高中那样，每个人都有自己的八卦圈子，因为没有外部生活，内部员工之间的恋爱很常见。

我在台湾培训时，有个新入职的女孩，面试她的经理把她的 Facebook 照片发到群里，让大家打分。她被录用后，因为体重的增加，看上去和照片上的不太一样，有一个男员工对她喊道「哇，我没想到你这么胖」，然后跑到一边和朋友们一起笑，她在那哭了一整天，然后请了两天假…… 你很难想象这是成年人会做的事情。

你们可能会问，那么在台积电工作的好处是什么？我相信大多数员工都会说两个优点，而我则对这两个优点持有保留意见。

1、他们不裁员。这是真的，我从来没见过有人被裁。实际上在台积电被开除几乎是不可能的——除非造成了非常严重的事故——所以你可能觉得这很友好，工作有保障，可以一辈子干下去。虽然确实不用担心被裁，但这也导致了一个质量很低的员工群体。想象一下，你在一个保留了所有最差员工的地方工作，优秀的人会被提拔出这个团队，而最差的那群人却抱在了一起。所以你进入这样的团队之后，就不得不额外努力来弥补他们的不足。但如果你找到了一个不错的团队并能忍受下去，那么恭喜你，你确实得到了一个铁饭碗。我的老板在工作期间说过这么一句话：「台积电不裁员，有需要时，他们只会逼你辞职。」

2、薪资。是的，台积电的薪水的确很高。他们会故意开一个市场价略高的待遇来吸引你，但工作几年之后，你会发现涨薪速度低于行业，很快就会低于市场。不过这可能是工程师这个职业的普遍问题，跳槽永远是涨薪的最好办法。举个例子，今年我离职后，新工作涨了 30% 的薪水。所以你要知道，当下的工资看起来不错，不意味着它会一直不错。另外，台积电的薪资高是有原因的，他们期望你付出更多。这是一个与魔鬼交易的局面，如果你比竞争对手多拿 10% 的薪水，但工作量多了 50%，那么扪心自问，你真的赚得更多吗？

我想给其他对台积电的工作有兴趣的人一个建议：我觉得他们的实习项目相对很好，有助于丰富简历，薪水可观，而且有明确的结束时间，这是最好的部分，他们确实会故意对实习生很好，不给实习生太大的压力（这是我带实习生时来自老板的直接指示）。

所以你们要知道，如果决定成为全职员工，压力和工作量会大幅增加，眼前的求职市场不太景气，如果你刚毕业、急需一份工作的话，台积电可以是一个不错的起点，尤其对于那些单身、没有家庭和其他责任的年轻人来说，你们可以赚到不错的收入，积累一些经验，然后再换工作。

如果你已经有丰富的就业经验了，那么我建议你还是避开台积电，因为你来了就会觉得是在坐牢——不能用手机、全天被监控、开会时被当成小孩，等等——另外，如果你申请时看到类似「我们正在扩张招聘」这样的字眼，其实非常具有误导性。他们确实一直在扩张和建造更多的晶圆厂，但大约 90% 的职位空缺，实际上是因为有人离职了，而员工流动率非常高。

作为最后的说明，这只是我的个人经历，所以像互联网上的所有信息一样，请带着怀疑的态度看待。我相信确实有人喜欢在那里工作（我从没遇到过，但他们肯定存在，对吧？），并且没有我经历的那些问题。那里并非全是糟糕和可怕，只是我觉得那不是一个能促进我职业发展或心理健康的地方，所以我选择离开了。

source:r/Semiconductors/comments/1m96m4f/my_experience_working_at_tsmc_arizona_for_4_years

知乎用户 yoruwokakeru 发表

不不不。打下来征兵去打外东北呀，台湾人最在意得地方。正好圆他们梦想

知乎用户 年华 发表

富士康、台积电：继续说，我在听

知乎用户 莫椟​​ 发表

996 和 007 这种东西就是资本家从西方学来的！

国内最开始大规模搞 996、007、三班倒这种变态玩意的就是台湾老板开的富士康。

最开始把工人圈起来美名其曰工业园的也是富士康。

知乎用户 什么都写的等效氢 发表

搞得像 996 是什么中国特色🤣

emmm，即便讨论 “996 是中国大陆特色”，这也不太对。

知乎用户 臺灣北方網友 发表

有一说一，这是目前对岸认知战中用来消解统一战争合法性话术中比较有战斗力的一个了。

本质上玩的还是用小民的幸福来替代宏大叙事的那一套，这个话术的隐含信息是：台湾那边的普通人是不需要 996 的。所以，这句话真正想要表达的含义，翻译过来是这样的：台湾认本来过得很幸福，大陆一定要破坏这种美好，强行统一的结果就是台湾普通人的生活大幅度下降，你们是在用野蛮征服文明。

去讨论台湾有没有 996 其实就已经掉入这个话术的逻辑陷阱了，因为战争从来都是宏大叙事的，过于纠结个体生活质量从一开始就偏了。因为战争是要死人的，所以一定会有人因为战争而变得不幸，不管是对岸还是我们自己的解放军，如果纠结这种事，那就的确没办法做决策了。

知乎用户 watercurrent​ 发表

996 这玩意儿本来也是从外边传过来的，

台湾方面玩 996 的时候中国还没改革开放呢。

知乎用户 康斯坦丁 · 瓦尔多​​ 发表

但凡知道台企工作作风的就会明白，996 对他们真的是福报

知乎用户 萌之检事正​​ 发表

这种言论也不怪人家 “誓死保卫”

知乎用户 超人不会飞 发表

台企不用 996？别出来逗了好不好。真不信邪的，自己去找家台湾公司上班体验一下，再出来发言。

说白了很多就是低配日企——日企的优点一个没学会，毛病倒是学得有模有样。压榨员工只是基础操作：性骚扰女下属、PUA、无休止加班、各种名目扣工资，都常见得跟喝水一样。

更离谱的是，一旦经营顶不住了，就拖着税款、罚款和工资直接跑路，最后大陆股东莫名其妙背黑名单，公司想注销都难。

所以说句实在话，脑子正常一点的，最好别和台湾人合伙开公司。

知乎用户 普通人 发表

“亚洲四小龙” 可不是靠发福利发出来的。

哪一个不是榨血的活？只是他们从上一代人开始把产业转移到老钟，老钟也出现了血汗工厂而已。

资本主义工业就没有不榨血的，台湾上班族 996 的时候，大陆工人还被叫做工贵呢。

统一之后治理隔阂消失，投资阻碍减小，产业返台，投资慧台，顺便还能缓解大陆通缩。只是不知道会不会像港灿一样吃饭骂娘了。

知乎用户 宇宙中的卵 发表

我在台湾旅游的时候看电视，台湾那边也抱怨工作劳累，当时他们还发明一个词 “爆肝”，有个女嘉宾说大陆这边抱怨郭台铭和富士康，其实他们对台湾这边也一样要求加班。

知乎用户 江南 发表

台湾人说：解放后这么轻松吗？

知乎用户 设置 发表

台企大厂可是远比华为、字节恐怖的存在，甚至英伟达都有浓厚的台企影响

知乎用户 遥远的遥 发表

太歹毒了，台湾人听到只需要 996 都有点儿心动想投诚了。

作为程序员我可一点儿不同情 996 的同行。因为每次问他们把工资砍一半（996 一个礼拜是 72 个小时，和正常的 40 个小时差了快一倍）让他 855 他们干不干？这帮人都会顾左右而言他。还跟那儿说什么 “哪儿有这种公司” 呵呵。你猜猜我为什么敢这么问。

而中国大陆这帮资本家老板属于那种坏的没有创意的。虽然不给你加班费，但还是愿意给你开高工资。台湾老板那可真不当人。

知乎用户 杨熙栋 发表

真需要 996 的大陆企业一般很硬核，要么有技术含金量，要么深耕传统行业几十年攒出了市场占有率和品牌溢价。事情多，自然也就要加班了。但同时，这些企业也有本事赚得来高额利润，对员工也挺舍得给钱的。我们江浙一带就有很多这样的硬核企业。哪怕一个苏南乡镇家庭读大专的儿子，给本地的光伏、储能企业干一两年技术工以后买辆代步汽车，干七八年在自家宅基地上盖个三层小洋楼，基本是没什么问题的。

但是台企是另一个样子。很多台企就是专业搞代工的二道贩子。1990 年代来大陆就是搞代工。现在大陆企业都开始争夺国际定价权了，台企还 tm 在搞代工。Macbook Pro 卖两万人民币，iPhone 卖八千人民币，但台企只能赚五百人民币的代工费。如果涨代工费，那不好意思，人家苹果找印度东南亚的企业去了。这种硬核实力和定价权的缺失，注定了台企只能通过畜化来控制成本，挣钱要看别人脸色，也注定台企社畜们 24 小时连轴转都挣不了几个钱。在我们这，如果有本地人在台企工作，那过年的时候少不了被亲朋好友嘲讽的。

所以，大陆资本家去对面投资搞 996，对于上 12 小时班都不觉得累的巴畜们，简直就是福报。

知乎用户 AntonioYu1990​ 发表

996 就是台企传过来的。

这不是关公门前耍大刀嘛。

台积电还有个夜莺计划——三班倒，是技术人员三班倒。郭台铭还有个尿黄的梗。

知乎用户 何可可 发表

评价为没去过工厂导致的。

一个工厂底薪 3000，八小时。

加班工资 1.5 倍。

996 怎么也能赚个七八千。

而且还是最起码的。

工厂你 996，还得吃的好，有补助，不然厂都给砸咯。

别说沿海，我老家那个小破县城，4000 多一个月，也没 996 这种东西。

钱少和 996 二选一。

要不两三千，五天八小时离家近，要不 996 七八千。

工时低于 20，要不暑假工，要不东北（东北是有说法的只能说）

南方你玩这个？那我可要召唤天龙人给你上上课了。

你就是去干个库管也好啊？

你干机加工的，我去，你让人 996？你这开的什么厂啊？

这年头工厂连个机械臂都没有也算是白开了。

折纸箱的工厂，那种折纸机我也设计过，你就是 996 也干不过这玩意啊，更不用说上料下料。

都是自动的，工厂吃多了让你 996？

996 现在就没法自动化的组装厂还有。

我说实话，你要是最后混的去组装厂了也就老老实实认了把。

但凡有个中专学历也不至于这样啊？

除了东北，广东小厂，你玩 996 还吃喝不行从疫情以后我是真没见过。

我就很想知道，哥们你工资多少还能有 996？

月入过万，996 不很正常？

月入几千牛马还 996？纯搞笑呢？

现在是 2026 年不是 2016 年，大傻子没那么多了哥们。

要不行去立讯，去比亚迪就是了。

知乎用户 啊花 发表

当年富士康十四连跳的事儿大家都忘了？

台商有多黑你们是真不知道？996 在黑心台商面前真的是弟中弟。

1990 年台商就把两班倒带到中国大陆的电子厂了。只是他们是 776，白班是早 7 到晚 7，夜班是晚 7 到早 7。

工人时薪极低，单纯是军事化管理威压下的长工时硬是把薪水撑起来的。

而且最要命的是啥？他们还会倒班。有可能你礼拜一上完早 7 到晚 7 的白班，礼拜二就要上晚 7 到礼拜三早的白班。一天内倒 12 小时时差才是最要命的。

虽然我个人认为 996 是个极其傻逼的玩意儿，长时间在 996 的环境下从事脑力活动，其效率反而会下降。

互联网行业的 996，其实是用落后且懒惰的的管理，取代效率上的优化，靠堆量，人海战术，然后希望能够出现奇迹。

只是从流水线上可以替换的廉价零件，变成了 985 出来的知识分子，但是其内核还是差不多的。

不过，当年马云说 996 是福报，虽然全网骂，我倒是可以部分理解，因为那是跟之前台商扎堆成立的血汗工厂比的。

996 也是压榨，但是起码钱和股权给得多，而且没有那么离谱的白班。那时候一般好好干不乱折腾 35 岁就可以退休了。

不过他说那话时也基本是国内互联网企业野蛮生长的终点了，有点讽刺。

在讲个题外话

我当时家里给我介绍对象就是，我一听是腾讯的连忙拒了。

在互联网顶峰期找一个互联网企业出来的，估计背了一身房贷不说，消费水平也是最高的。

虽然贴标签不对但是现在的眼光看我当时的决策是对的。毕竟这帮当时风光无限的一群人，最后有几个搞诈骗都被关进去了。

其实无论是富士康十四连跳，还是互联网企业泡沫的退坡（现在还没退完），不久的将来还要轮到手机游戏（毕竟动不动一个头部毛利率百分之六七十）。其实都是时代的疯狂下的一个个注脚罢了。

知乎用户 delight​​ 发表

热知识，社畜，爆肝，血汗工厂，过劳死等词汇，往上溯源，你都能找到台湾。再往上，是日本，再往前，是美国，再往前，德国，英国……

知乎用户 十年的孤独患者​ 发表

真的吗？

992 路过，钱到位就行，我也想体会体会 996 的残酷😠

知乎用户 万江青河 发表

讲个笑话：当年来大陆投资的台商对大陆工人的评价是吃惯大锅饭太懒了。

知乎用户 地雷系万斯 发表

台湾省之光台积电的博士生上班穿纸尿裤 下班 24 小时 incall 在美国办厂卷的美国人离职起诉台湾人职场歧视

知乎用户 大贤良师 发表

如果你说北欧轻松，我承认，毕竟那儿地理位置得天独厚，小国寡民，环境干净，光靠渔业都能发财，确实是不可多得的润地（只是润起来很难）。

但是你说台湾省那边工作轻松，员工不加班？你说台企压力多么小？

那么只能这么解释了，韩国要发展起来，汉江奇迹都那么辛苦；台湾省轻轻松松就发展起来了，说明中国人的人种比韩国要强一大截咯

知乎用户 左右兼修大深红 发表

996 这件事上，台湾还真没资格笑话大陆。

大陆这玩意儿还真就是从台湾学过来的，准确的说是以富士康为首的台企率先在大陆示范的，富士康十几连跳还只是十四年前的事情。

对于台湾内部，台湾经济腾飞那段时间大陆还没资格给全世界做代工，血汗工厂是台湾当时的代名词，到现在也不过四十年。日本也不是没干过类似的事情，过劳死这个词就是他们发明的，香港也一样，所谓 “狮子山精神” 到今天也不过四十年。

东亚这些地方，都是靠卷出来的泥腿子，谁也别笑话谁，只不过发展阶段不同罢了。

知乎用户 DoUeric​​ 发表

要说 996，台湾企业肯定排在大陆企业之前，过去在沿海地区打工过的，都应该有这个印象就是不建议去台资企业工作，加班、企业文化都是有硬伤的。

知乎用户 戎兵 发表

唔，早年刚刚改开的时候，“外资” 超级风光的时代，内部有 “鄙视链”：欧美 > 日本 > 香港 »» 台湾。

台湾在上海有专属蔑称：台巴子

真的，还蛮厉害的。上海从解放前，就被批评 “排外”" 看不起乡下人”，但是，所有的非上海人，统一称呼被归为 “乡下人”，只有台湾人，有自己独属的蔑称。

知乎用户 韦皮皮 发表

996 对台湾来说，是福报好吧。

一例一休这种抽象玩意儿可是写在台湾法律里面的。

注：一例一休指周末两天一个例假，一个休息日，例假不得加班，休息日弹性加班。2016 年的事，之前是周休二日，等于可以 997，于是大家不干了，争取到了一例一休。但是作为交换，取消了 7 天 “国定假日”。休息日加班，薪资待遇也才 1.33 倍（头两小时）到 1.66 倍（当天剩余时间）。虽然 18 年又做了点修改，但是不影响基本规则。

知乎用户 ZEGBUL​​ 发表

带这个节奏的，非蠢即坏，不是无知就是被忽悠了。

**无论是打螺丝的富士康，还是高科技的台积电，爆肝文化文化在台湾源远流长。**甚至 996 都是美颜滤镜。一周工作 80 个小时是什么状态？哪个 996 有这种强度？

知乎用户 大江大河 发表

猜一猜台湾常用词。。爆肝，是形容什么的。。。

知乎用户 楚天涯 发表

说到 996，台企老板笑了，众所周知，在剥削这一块，民企见了台企都得叫师父

知乎用户 七万个嫂夫人​​ 发表

因为他们知道他们打不赢，也不好意思直接下跪求放过，所以就用这种方式求我们不要打他们

知乎用户 殖人的野 father 发表

996 说到底也是资本家搞出来的事情。

结果知乎一片对社会主义和共产主义喊打喊杀，要求换一个资本主义政党上来搞纯资本主义。

“哦这些啊…… 这些都是资本主义不可避免的代价，总比你社会主义 996 好太多了”

知乎用户 touchfat 发表

也没什么毛病

有一群人从来没有被当成人类对待过 当然会说出和做出不像人类的话和事

知乎用户 爱耶又爱豆 发表

有一个族群，可以忍受当官的比他富有一百倍，觉不允许邻居比他多赚一分钱。

知乎用户 沪地产业余研究 发表

土殖最大的问题就是土，但凡去过一次台湾，都问不出来这么🍬的问题，连 996 就是从台湾那边传过来的这个烫知识都不知道🤣🤣🤣

知乎用户 略略略略略略​​ 发表

996 就是岛那边传播过来的 “现代文明” 啊！

90 年代台商登陆大陆后，最大一意见就是你们大陆工人 “懒，偷奸耍滑”，一天干 6 小时就“摸鱼” 了。

我爹当年是国企的车间主任，就因为反对台商的 996，后来合资后，就被安排下了岗。

马福报当年鼓吹 996 被骂了亿万遍，网民不知道阿里其实有另一个话事人，和 JACK 平起平坐，就是一个台湾人。

知乎用户 斯威特 sweet 发表

我再次确认了一件事

“土殖最大的问题是土，而非殖。”

土殖由于生长在中国，完全无法想象台湾很多企业会有禁闭室这种东西。

末尾淘汰制就够扯淡的了，末尾禁闭室只能说是够畜生了。

知乎用户 天天吃面条 发表

台湾之胱半导体产业是出了名的反人类高强度劳动，长时间封闭工作甚至要穿着纸尿裤站班工作，建议岛内先取缔这些反人类工作再来反串吧。

知乎用户 南极的北极熊 发表

以前经费还没被懂王和马圣还没断掉的时候

大头鹰直播间一般是九点多十点开播

蛙们齐聚直播间，可能因为都是同事，谁用的哪个号都有记录

不能通过打字嘲讽的方式上麦，不然属于抢业绩

蛙们就卑微的排在直播间麦序上

挂着无头像 无消费等级 无作品的三没有小号，手里面捧着膏子

默默的期待大头鹰能够接通他们的连麦

终于等到了快十二点，连上了

连麦后两句话暴露身份

先被调侃你哪人啊，哆哆嗦嗦说是大鹿人

SFZ 头四位报一下，苦兮兮报不出来

小心翼翼脸都不要了生怕断开连接，丢失这次念膏机会

然后蛙会用着怪腔怪调的口音，颤巍巍念着手里多少年都没更新过的稿子，紧张的狠了还会把括号里面的旁白念出来。

第一句在说正题，第二句就成了：和大头鹰连麦不要和他辩论，他说什么都… 表示同意…

事后反应过来，也不能终端，顶着大头鹰的大笑和满屏幕的哈哈哈坚持着把膏子念完。

人格，脸面，尊严，全部舍弃不要，换来了这一段录屏。

夜里一两点，终于用屏幕碎的七裂八瓣的手机打开剪辑软件，给自己失误和大头鹰爆笑的那一段减掉。传给头发出油出的刘海打绺，蛤蟆镜猴子嘴抛媚眼的组长。

然后回到三平米和自己浮木住一起的上下铺小屋，躺到有人印子的床上，蜷缩着，嘴里咬着满是头皮屑的枕巾，屈辱的，卑微的，流着泪沉沉睡去。

临近中午醒来，打开手机，领取昨天因为剪辑后太差，被扣了 20 新抬笔后的 180 新抬笔。

走到楼下，买一份学的小日子炸鸡，配菜棒子国黄萝卜，卤蛋都是切开卖的，东拼西凑好像缝合怪一样的鸡排饭。

再到街角以及女神开的丝袜奶茶点一杯丝袜奶茶，瞅两眼自己女神摇奶茶时候上下不怎么起伏的胸口。

然后坐在街边长椅上，大快朵颐之后。

想一想日常念的，并且深信不疑的膏子，蛙蛙不由得感到恐惧

以后和大鹿一样 996 怎么办

知乎用户 电棒烤蛙嘎嘎香 发表

袜袜自作多情，老中根本不关心它们怎么样，只想拿回这个地方。

知乎用户 老杨叔聊志愿填报​ 发表

一帮 996、007 的受害者提高生活品质、降低生活成本的方式竟然是靠享受另一帮受害者的 996、007， 这个逻辑左得和坐飞机去参加节能环保游行的白皮如出一辙。

很难指望这帮人在利用两岸关系讽刺 996 的时候能带着什么智力。

知乎用户 海得拉巴 发表

10 年前有个不错的日本轻小说，书名在大陆被翻译成《异世界狂想曲》。作者是 IT 游戏业

从业员，主角也是，故事开头描述主角 007 后猝死，穿越到异世界了。

它在台湾正式出版后的中文版，名字是《爆肝工程师的异世界狂想曲》。爆肝这词是台湾人创造出来的，形容 007 下疯狂昼夜加班透支身体的行为。

日本人为何要这么写？台湾人为何要创造出这种词？

996 对那些 007 的台湾人日本人来说真是福利了，至少可以回家睡。

知乎用户 alferd 发表

有人老是说台湾人挣的多，生活很轻松，很惬意。我就想知道，一个满大街都是大哥和大师的地方，普通人是怎么过的惬意的，就算你挣到了钱了。那些大哥和大师，难道就不想分一份？毕竟人家做的可是无本的买卖

知乎用户 无忌之影 发表

与两岸关系无关，纯属钱到位人到位的问题。

华为也好 tsmc 也好，996 制度能实行的起来起来的企业，必然是发的钱对于它所用的那个层次的员工到位了。

钱没到位的土老冒老板没活硬整，结果要么是人跑光倒闭，要么是吹一阵风然后上热中温下冷不了了之。

想知道大家到底几点上下班只需要看高架路啥时候堵车就行。

知乎用户 喵督师 发表

996 就是台湾传过来的。

前几天看了一个数据，说台湾人均 GDP 超过了韩国和日本，但是人均收入比韩国低了 40%，这个数据很诡异。

知乎用户 牛奶糖 发表

台湾科技企业至少有一点比大陆好，真的一视同仁，外网一大堆美国人抱怨台积电加班严重，要工作 12-16 个小时、下班要回应需求。

例如下面这个，这个月 glassdoor 上美国员工刚发评价：

https://www.glassdoor.com/Reviews/Employee-Review-TSMC-E4130-RVW49365407.htm

机翻如下：

优点：写在简历上好。

缺点（提炼）：

1. 他们不允许携带个人手机通过任何安检门，并且对所有事情都极其严格，包括分享你工作所需的基本信息。
2. 洁净室热得要命，而且湿度很高。他们只有两个饮水机，却要为洁净室的四层楼供水。
3. 你一天 13 个小时的轮班时间里却有 15 个小时是在洁净室里度过的。
4. 接触有毒化学品和气体近在咫尺，只需呼吸一下，因为动力送风式呼吸器（PAPR）和其他合适的个人防护装备（PPE）很少被使用。

给管理层的建议：实际上应该培训美国人来担任重要职位，而不是试图让大量从海外引进的人员继续担任管理和工程职位。

按照这个描述，996 确实不存在。

知乎用户 月光下的凤 发表

十几二十年前韩国台湾的工作强度和大陆差不了多少，日本加班也不少。

现在这仨地方不 996 了主要是因为韩国和台湾省完成转型了，日本则是十年前的时候算是出了把力彻底把加班这一陋习给掐了，仅管目前日元低迷人民币升值打工不太值，四个地方里日本还是工作强度最低的一档。

说偏了有点，台湾目前据我所知处于 3K 的状态（用工荒），但不影响在台积电这种企业一天工作十几小时的现状。我现在严重怀疑现在大陆的工作环境就是抄的台湾省与韩国。

知乎用户 高空 2333 发表

知道为啥台积电和三星永远都不可能挪到美国吗？

几千万东亚人口的地区，最擅长卷的人没有什么互联网大厂或新势力可去，只能集中到那么一两个相对高薪的行业，才支撑起了在全世界都有竞争力的产业。

知乎用户 小丁 发表

说到台企，可以去找下疯狂机师詹姆士（大佬）最新采访虎航同期同事的视频…

两个机长，一个台湾人，一个香港人，都纷纷吐槽最辛苦、休假最少（不带薪）、工资最低、组织文化最差的地方就是虎航… 而且两个机长都在大陆飞过。

跟大陆的差别可能就是对待本籍和外籍员工都是一样剥削吧，不像大陆企业在海外的策略是本籍 996、外籍 wlb。

知乎用户 老黄 发表

那你是小看台企了，大陆的台企比民企还恐怖，日企，台企一个吊样，那是贼恶心，996 是基础，很恐怖的是在劳动时长里搞恶心的规矩，富士康当年 13 连跳其实跟劳动时长关系不大，那群台企领导的 pua 式高压管理关系很大，大陆企业 996 对于台湾人是福报，台企那可太吓人了，富士康因为当年 13 连跳被政府整治了才开始变得稍微像人一点

知乎用户 某不知名半吊子 发表

这玩意儿不是和 “留岛不留人” 一样属于对冲话术来的吗？还分析评价什么？本来就是说出来让对方急眼的，就和曹倪玛一样是纯粹的辱骂来的，毕竟谁也说服不了谁的话就没有辩的必要了。

其实这类就是对冲的 “你太坏”“你不如我好” 所以我赢你输的内容的，核心理念就是“是欠收拾的割据实力害了你”，所以考虑到“人教人教不会，事教人一教就会”，所以有必要让你也这样，然后你才会有更准确的认知。

这个时候只有自己觉得拳头不大的一方会认为对方伸拳头是认输的表现，所以最好的回应话术当然是威胁对大陆开战，而不是去辩其他的。

但是 996 这玩意儿除了称呼之外好像也没什么大陆原创的成分，所以我只能说是吃了对方低道德水准与低人权的亏，辩这种东西非得把自己往对方设定的标准上放真没什么意义，干嘛非得给对方或者自己设定一个很高或者很低的标准然后要求对方达到这个标准？这和山西朋友来要求台湾朋友每天摄入的碳水量得是山西朋友的十倍有什么区别？

知乎用户 精神小伙 发表

低端制造业富士康，高端制造业台积电，这俩都有 996 啊。

知乎用户 甲乙小兵 发表

我周围 996 的只有一个农行的人事，其他人都是正常上班。

我么，有份兼职，生意好的时候确实 996。

996 是日本发明的，后来传到台湾和韩国，最后到中国大陆沿海。

知乎用户 苍穹的旋律 发表

不打他们就不用 996 了吗？看看德国总理说的，欧公子都得爬起来一起卷了

知乎用户 远足 发表

血汗工厂，就是从日本，韩国，台湾地区，搬过来的，韩日还有特殊的 pua 手法流传。

再以前还真没有。

现在这些似乎搬越南印度了，正给他们做思想改造呢。

知乎用户 刻舟求剑​​ 发表

知道台积电吗？如果能做到 996，他们做梦都能笑醒

知乎用户 牧羊者 发表

我这么说吧，在我们这东亚地区背景的企业，打工人最好的选择是日企，最差的台资，韩企在中间。当然在这三个之上的是国企，最稳。

台企同时师从美国和日本，是正经的资本主义前两大经济体。

知乎用户 莫不传 发表

不让他们 996 哦，让他们去收复日本，然后和日本再去收复秋海棠，然后让他们集体迁移到那边定居开采宝贵的自然资源，为祖国的建设添砖加瓦。

知乎用户 不红不黑 发表

打下台湾有相当一部分人是要劳动改造的，它们需要通过劳动改造重新做人，劳动是强制的，仅仅提供必要的生活必须品。

有些人是要做新台湾基层干部的，这部分人按照大陆的基层干部劳动量，基本上没有休息日，任何时候都要有准备投入工作待命的觉悟。

能够九九六的人只有一小部分，对于需要重建家园从头开始的岛上人民，能有工作，能有收入养活自己和家小已经很不容易了。

台湾居民越早觉悟，越早起来与台独斗争，今后统一战争受到的损失越小。

知乎用户 mlion 发表

你不能因为你自己暗恋的厂妹和台干睡了，就说台干特别空。

知乎用户 Wa King 霸总 发表

年纪大了就是有好处。我要是小五岁，多半又要被封号了。

知乎用户 上单祢衡 发表

996 也不是啥不正常的现象，朝九晚五拿的只是平均工资，你要赚比平均工资高很多的工资 996 也很正常，在哪都一样。

比如澳大利亚平均工资 10 万澳元，你想要成为人上人一年赚三四十万澳元也得 996。很多时候是大家想 996 多赚点钱都没有机会，因为根本没有国内那么高级的产业，卷了也没用，所以 996 只存在于普通公司的高层或者美国大厂，都是高收入岗位。

中国如果能给这些缺少高薪岗位的国家带去 996，让当地人多花时间就能赚到钱，对很多人来说应该是一件好事，他们会感激的。

知乎用户 幂函数 发表

你要说台湾没有 996 那你也太小看我们的东亚服玩家了

知乎用户 Cocosuma​​ 发表

台湾不打下来也照样 996，这种工作制度还是台企们改革开放后带过来的

知乎用户 MIsike 发表

因为是纯调侃，现实中有几个 996 还月薪三千的，你能 996 你赚的肯定不少，你月薪三千肯定很闲，我知道肯定会有人说他一个月一千多 996，我去年就遇到过，那么这种情况就属于，你该，你纯活该，没人喜得可怜你，你 996 还拿一千五是你欠皮着。

我媳妇一个月一千五，一个月就十一天班，还特么早八晚四有午休的那种，我这地方 89 平米房子才 24.5w 全款，她挣得少但是没生活压力，而且她没事儿就有连休，最少一周最多一个月，自己选的工作自己受着，我这儿破地方搬个马桶上楼都四十一趟呢，哪有那么多 996。

知乎用户 紫水关银屏 发表

吹啥不好非要吹这个。

其实许多人认为的大陆私企的问题，都是来源于港企和台企，从时间轴上就能看出来。加班问题可以说是最典型的 “舶来品” 了，大陆国企那时候可都大锅饭呢。

富士康的例子都听过吧，在台湾加班最严重的就是半导体行业了，哪怕是最先进的台积电也一样。

知乎用户 飞鲨掠水​​ 发表

人家真加班和你竞争，你又不乐意，

现在都埋怨广州的黑哥们和你抢工作，影响你内卷了

知乎用户 学弟不懂我心 发表

你们是真的不知道台企以前的工作强度吗？尤其台机电这种企业，早期都是不下班的，996 对他们都是仁慈的活法。要不然怎么在西方资本主义下啃下一块大肉的。

知乎用户 yuiiii​​ 发表

我读高中到大学那段时间，大概 2002 年到 2008 年，貌似网上流传一个说法，就是在中国大陆的外资企业和台湾企业相比较，日企对工人的态度和待遇是好于韩企的，而韩企又好于台湾企业。

对当时有印象的网友可以说一下是不是有这个说法。

按照这个说法，我们统一台湾，还真就是解放他们才对。

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