比亚迪为什么不加大价格战力度搞死丰田大众?
知乎用户 月塔 发表 举个简单的例子： 丰田埃尔法在日本的出厂价约合 20 万人民币，国内 89.9 万起售； 诺华的格列卫，专利到期前，销往中国的出厂价 7267.5 元 / 盒，国内定价为 25800 元 / 盒； 猜猜中间的钱让谁赚去 …
大家认为比亚迪的员工宿舍条件应该达到什么样的标准？
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知乎用户 Vic 发表
下面这个是美国人还原的 1850s 的黑奴宿舍。至少要比这个好吧。
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1853 年一个黑奴 1200 刀（一美元 34.057 克白银）起步。 而同时期的带清一个无限契约奴的价格不会超过 8 两白银。
知乎用户 子迪 发表
巴西官方调查出几大问题
1 每周工作 7 天，每天工作 10 小时
2 没收护照大半年，说是办税号，需要办这么久吗
3 拖欠工资，只发工资 40% ，还有 60% 说回国后发
4 居住环境
5 一个卫生间 30 多个人用，有人为了抢厕所凌晨 4 点就起床
6 吃的食材在高温环境下随便放在地上，也没有冰箱，没有餐桌
不要避重就轻单单问居住环境问题，而且巴西的劳动法和我国不一样，你跑这来问啥呢？
知乎用户 沉钧 发表
你去人家巴西办厂，然后在中国来问员工宿舍标准？
人家巴西没有主权吗？人家巴西没有法律吗？人家巴西法律上没写吗？你把人家巴西法律当卫生纸吗？
知乎用户 老牛 发表
大家来看看加拿大的建筑工人住的环境。都是网上找的照片。（房间的照片是从 Camp 的网站下的，食物等是我自己拍的）
这是房间，里面有独立的卫生间。一般每 3，4 天有人打扫卫生。
这是健身房，还有其他的娱乐场所，比如乒乓球，游戏室，市内篮球场，电影院，等等。
下面是餐食，都是自助。还有很多其他吃的。每周大约吃两次 NY 牛排。
大家一般是连续上 14 天，然后回家休息 7 天。来回公司提供飞机接送。
马上不在现场干了，前前后后大约在现场干了 15 年，住了很多营地，希望这是我最后的一个营地。
这个营地设施不错，伙食一般，好处是营地离工地近，每个轮班最后一天晚上 5 点左右就到家了。
这是早餐，不过我一般不在餐厅吃早餐，带去办公室慢慢吃。
这是晚餐，质量相对差一些。一般两三个主菜，一些蔬菜，再加上披萨，汉堡，热狗，意面，三明治，乱七八糟什么的。为了节约人力，全是自助，吃完要把餐具放到指定位置。我到不挑，不饿就行，我听说有同胞的胃强力抗议，吃不了现场的东西，在现场干了几天就跑路了。
没注意到我把 YK 牛排成这样了。声明一下，这些牛排都是现烤的。
这是烤鸡，炸虾仁，还有一个是鱼柳。
还有一些要自己热一下。
一个是炖牛肉，一个是鱼柳
火腿，炖羊肉。
这是一些准备好的午餐，带去现场吃的，各种三明治，汉堡，披萨，盒饭，酸奶，水果什么的。
这是甜点，一般都是各种蛋糕，cheese cake，蛋挞，冰淇淋，什么的，我一般看一遍然后转身离开。
跟新———
看了看我写的几个关于工作的阅读量都是远超其他的。看来大家还是对真实的生活感兴趣。
我来简单聊聊吧。我干的是工程建设，基本是偏远地区的油砂工程。这个圈子其实在加拿大也不是很大的就业群体，也就几十万吧我猜。我在国内以前也是做石油化工的工程建设。可以说一直在一个行业。大家看了我发的这边工程建设施工人员的住宿条件觉得很吃惊，和国内相比好太多。这确实是。我以前在国内属于业主方，且是外企，所以和这个能基本相当。但这边是施工方，哪怕是打扫卫生的阿姨，也是这个条件。上到项目里最大的领导，下到最基本的累脖，都在一个食堂排队吃饭。
其实加拿大这边工程建设的生活条件确实不错，但我来了以后，感觉最厉害的是安全，加拿大这边对安全的重视对比国内，真的是碾压。这些安全规定，安全要求，和整个的安全体系其实在项目中占的费用相当高。举个简单例子，这边很多现场一般要求梯子只能用于观察，不容许站在梯子上干活。比如，QC 可以用梯子检查质量，但工人如果要干活，要么搭脚手架（这个必须找专门的做）要么你租专用设备。
还有一条就是这边领导决对不敢说你不敢干有的是人干这种话。我知道的是按照法规要求，你不能解雇一个人员后再找同一个工种的人。比如你觉得这个电工不行，你把他解雇了，然后再招一个电工。这是不容许的。因为被解雇的人后面要去拿失业金的，相当于你把责任推给了社会。那你招聘的时候干嘛了，你觉得他不行，你有没有进行培训。解释一下，解雇一般分两种，一种是开除，这种要证明你犯了大错，开除是不能领失业金的，另一种是失业，一般是指项目里你干的工作已经全部做完了，这种是可以领失业金。我基本没见过开除，除非你在项目现场打架，严重违反最基本的安全标准。或者喝酒后上班。
我干的所有的项目，从来没听见过领导向工人说进度慢什么的，领导们只强调两条，一是安全，二是质量。大家也可能不知道，但其实在安全上要求的越高，项目的施工成本就越高。比如这边现场，早上上班头一个小时工人基本都用于安全学习，工作准备，填写安全作业文件等。
更新
难听的来了，也感觉难过。我想起来这个项目中国的一个国企是很大的投资方。而且这边的油砂 2020 年前中国也有投资项目。我没去那个项目干过，但营地条件也跟这个差不多。
更新
看到有人怀疑是假的，这我也没办法。自己上网搜一下。
更新
我看到不少人说加拿大人少，这是特殊的工作啊，什么中国 14 亿人不可能人人都这样。但我想说的是，同样对比这种远离家庭的工程建设，加拿大确实提供了更好的条件给工人。对比要讲究类似。
我干的项目确实以石油工程建设为主，但我也干过煤矿的项目，公用事业的项目，条件和这个差不多。金矿，核能和道路的项目没做过，但我知道也基本一样。最关键的是不论石油，煤炭，黄金，这都是国际大宗商品，全球基本价格一致，也就是说，加拿大采一桶油，挖一吨煤，和中国采一桶油，挖一吨煤，卖一样的价格，收入基本一样。那为什么加拿大能提供这样的条件，中国不能。钱到那里了。按照国内提供的条件，一个项目下来，投资远低于加拿大，为什么生产运营时无法体现超高的利润，钱到哪里了？底层人民有没有得到。我想，除非你在中国是食利阶级，不然我不懂为什么你要给他们找理由来压低工资和待遇。
知乎用户 希鲁杜雷 发表
？
比亚迪在美国有兰彻斯特厂啊。
你什么时候听说过兰彻斯特厂的员工 Slave like 了？
你总不能真是橘生淮南则为橘，橘生淮北则为栀吧？？
你就去发达国家工地看一眼，单间 + 独立洗浴间。
做不到就看看八九十年代单间 + 厕所，30 个房间 30 个人八个洗浴间。
还是做不到的话，请参考国际留学生宿舍。
还是做不到的话，请参考四人寝。
还是做不到的话，请参考六人寝。
还是做不到的话，就别扯自己是高科技高附加值行业了好么？
知乎用户 小智今天吃什么 发表
谢邀
国内工地二手集装箱房 3×6 只需要 2000-3000 元人民币，有可开启窗，有门，有预留空调洞口和 usb 充电口，过道大于一米，可以放四个上下铺床位，上面放个人物品，下铺睡觉，完美符合中国建筑行业规范要求。
鉴于巴西经济发展水平，这个价格不会高太多，163 名工人只需要购入 40 个这样的集装箱房就能大幅改善生存状况，成本为 12 万元，加上空调算 20 万
20 万乍一看挺多，但是施工结束可以至少半价出售流转，成本也就 10 万
10 万在建筑行业算什么？租赁一天吊运钢梁的汽车吊？或者现场实习施工员小王冲多了脑子没缓过来，多要 3 车混凝土修了条路？又或是送给主管部门领导的一盒扁豆馅月饼。
某些公司人家不缺钱，只是不会把钱花到某些 “境外势力报道的“奴工” 身上
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很多人说集装箱房太热，不如活动板房，不如砖房，我只能说你说的没错，但是自主品牌才是国家希望
知乎用户 Mistmoore 发表
不知道丁院士在这个问题下敢不敢问问 “中国人到底算不算人”。
怎么？按人头要额度时就算，真到分利益时就不算是吧。国民党吃空饷那套玩得挺溜啊。
天天复读拜登张雪峰的含金量上升，我看院士的话含金量上升了你们又不提了。
知乎用户 竹坞昕夕 发表
机器环境
人的环境
能理解霸天虎的 “奴役” 标准了
知乎用户 大植们受审判吧 发表
乌克兰俘虏俩朝鲜兵给的待遇！！
知乎用户 lissen1983 发表
真理只在大炮射程之内，尊严只在剑锋之上，弱者就是要被强者践踏的。
区区巴西连台六代机 052 都没有，还敢干涉我国内政？
中国该亮剑了，制裁一波这些关注我国人权状况的牛鬼蛇神。
知乎用户 平江故人 发表
我看完你这个问题描述，说实话，血压有点高
不过你确实是用一个问题就把中国的上下沟通的本质给道破了，只不过，你自己并不是这个所谓的 “上”，你只是幻想自己是 “上”，在这边拿官腔 cosplay 罢了。
首先，先装作承认问题的存在
——小同志，你说的问题，我都了解
然后提出一个最离谱最脱离实际的方案，而且是显然他自己也清楚这不可能的
——但是，难道你指望的是给每个员工都配一个豪华单间么？
接着，否定掉这个坐标轴上非黑即白的任何灰色部分，也就是将解法极端化，唯一化
——我们目前的经济水平支持不了给每个人配一个豪华单间
最后，用自己的释经垄断权，剥夺那些有其他哪怕只是变好一点点的思路的人的话语权，然后 PUA 这些人，让他们接受现实，不要挑事儿
——所以，我们应该接受眼前的困难
最最最后，适当的画一个大饼，这个大饼一定要符合意识形态，而且要听上去慷慨激昂
——努力奋斗，不怕艰辛，总有一天，我们扳倒了美帝这个地球的毒瘤，摆脱他们的吸血，我们就能享受到真正的美好生活了
知乎用户 波哥 发表
今天给大家报告一下第二次听证会的结果，而且已经有确凿证据证明相关公司扣留劳工护照的说辞是在撒谎。
之前的文章被删了很多次，还被禁言了，波哥我自己也不知道说了什么罪大恶极的话，也不知道哪句话蓄意抹黑中巴友谊，通篇内容就是翻译了巴西公共劳动部第一次听证会的结果，这也能被删掉，只能说有些见不得光的力量太过强大。
有理说理，有证据拿证据，至少在这一点上，波哥是光明磊落的。很多人都坚信邪不胜正，我看未必，只要邪恶的力量够大，正义也是可以被压垮的，但是，正式的声音一直都会在。就像那个谁唱的一样，老百姓心里有杆秤。
第一次听证会最核心的三个结果，第一是对解救劳工事件定性，即这些工人是以劳动剥削为目的国际劳工贩运受害者，其生活工作条件类似于奴隶制。涉案中国企业对这一定性提出质疑。
第二就是联邦公共事务部要求分享之前收集到的证据，以便在刑事领域采取措施。也就是说，未来有些人可能会在巴西坐洋牢。
第三，也是最重要的一点，是巴西联邦公共辩护人办公室与联邦税务局达成协议，以方便涉案中国企业为涉案劳工申请巴西个人纳税人注册标识 CPF，CPF 通俗理解就是巴西临时身份证。有了这个 CPF，你在巴西工作才可以正常缴税，当然了，这里并不是为了让中国劳工缴税，而是有了这个 CPF，巴西相关单位才能完成劳工的终止合同和支付赔偿等相关操作。 涉案中国企业必须先将涉案劳工带到联邦警察局完成登记，之后联邦税务局才会为这些劳工签发 CPF。
如此反而证明一件事，那就是之前中国涉案企业声称扣押 107 个劳工护照是为了帮他们申请 CPF，这个说法是在撒谎。因为这些涉案中国劳工一直到案发为止，都没有拿到 CPF，最后还要联邦公共辩护人办公室出面协调，才能申请到 CPF。
1 月 7 日的巴西公共劳动部的听证会的最新结果已经出来了，内容相对来说比较有限，第一是巴西联邦税务局已经开始向涉案中国劳工陆续签发 CPF。
第二是涉案中国劳工已经终止和比亚迪的合同，拿到了相关赔偿并且已经陆续遣返回国。
第三是本次听证会上提出了限期整改提案草案，但草案类容没有公布，正式提案定于下周提交。
第四，1 月 7 日的听证会并没有提交该事件的最终检查报告，按照规定，比亚迪等涉案公司承诺向公共劳动部提供有关劳工的赔偿和回国费用的转账证明之后，这个最终报告才会出台。
巴西公共劳动部负责监督工作场所安全的劳工检查员杜拉奥（Liane Durao）证实，这些中国劳工持非正规签证（irregular visas）进入巴西。普及一下，一般的护照签证有旅游签证、商务签证、工作签证、外交签证、留学签证等等。拿着旅游签证而不是工作签证去巴西工作，就可以被定义为持有非正规签证。这就好比是拿着 C1 的驾照去开大客车一样，这个在世界上任何国家都属于违法行为，一点辩解的余地都没有。
所以，**这就再一次证实了涉案中国企业声称扣押劳工护照是为了帮他们申请 CPF 的说法是在撒谎，如果这些中国劳工没有工作签证，那么 CPF 又如何申请得下来？**这就好比在中国的外国人，你连工作签证都没有，用人单位又如何给你缴纳社保？所以得出一个结论，涉案中国公司扣留劳工的护照，其实就是以限制人身自由为目的，因为他们根本没有办法用这些护照去申请 CPF。
杜拉奥还说，涉事中国企业承诺将对参与策划运作此事的涉案员工处以罚款，但没有详细说明罚款总额。
不管怎么说，涉案中国企业这一次也算影响了全世界，欧洲反强迫劳工法案也已经出台了，看看法案里的那些条款，大家有没有觉是在针对谁？
还有，巴西公共劳动部官网上的最新消息，是 4 个巴西劳工因为奴隶般的环境工作在垃圾回收场被解救的报告，雇佣这四名巴西劳工的垃圾回收公司居然还是当地政府外包的，尽管有着政府背景也不好使，连垃圾回收场都被巴西公共劳动部关闭了。这件事情足以说明，人家是对事不对人，按制度办事，这个世界上没那么多阴谋论。
如果你非要怀疑这其中是有外国势力在蓄意抹黑中国民族企业，也没什么问题。因为要想证明这一点其实也很简单，涉案中国企业公开工厂同期聘用的当地巴西劳工的生活工作条件还有薪资待遇，和涉案中国劳工对比即可。就看涉案中国企业有没有魄力这么做了。
我衷心希望，涉案中国企业能一巴掌结结实实打在境外势力的脸上，而不是总被别人打脸！
知乎用户 神经蛙 发表
要求不高，就按 49 年日内瓦战俘公约就行了。
《日内瓦公约》1949 年规定:
1、战俘宿舍每间不得超过八人;
2、战俘劳动时长不得超过法定工作时长 (8 小时)，周末休息，不可抗力因素除外;
3、战俘餐食标准应与占领国军事人员相同;
4、占领国不得以任何形式对战俘殴打辱骂，不得损害其尊严;
5、占领国不得以性别、肤色、种族等因素歧视战俘，伤者病者需给予特殊照顾。
且不说这是战俘的条件，关键还是 49 年的。总不能这七十多年是往前倒着过，时光倒流回到大清了吧。
迪子这类话题下一旦你指出问题，一定有人出来说谁谁也有这个问题你怎么不去说这种话。
大家就当看小丑吧，好像别人随地大小便，你就应该陪一个一样。
对错是非不会因为人多人少就改变性质的。别人也有这个问题，那一样该骂。全国都这样，那说明全国都在犯错。
一辈子义务教育不合格，三观稀碎，跟没开化一样，只讲你自己的好恶和屁股。
知乎用户 奶酪珍珠西瓜冰 发表
怎么感觉精神状态明显是难民更好啊？
知乎用户 梭哈是一种智慧 发表
虽然我不是左左，但我很认同左左这个观点 “权利是靠斗争出来的，绝不是靠施舍出来的”
真以为东大 30 年走完西方 300 年的路？
老弟，后面会补课的！
知乎用户 nemo 发表
达到巴西本国员工的标准就行。
还是当年丁仲礼院士与柴静辩论时的那句话 “中国人到底是不是人？”
为什么中国工人没资格享受巴西工人相同的待遇？
另外，企业的竞争力是靠技术突破和市场营销，而不是压榨员工。
知乎用户 口口口 发表
? 比亚迪在巴西本地同样雇佣了巴西本地人，但为啥在巴西被救出的是中国工人而不是巴西本地工人？因为巴西工人环境就是比中国工人好。
你直接按照给巴西工人那一套环境给中国工人会死吗？
知乎用户 咕咕大王 发表
虽然人人笑话过的和监狱差不多，但实际上可能连监狱都不如。
知乎用户 二宝 发表
比亚迪宿舍再差能差过这个吗？
知乎用户 scofield 发表
比亚迪还能活着，是中国人民的耻辱
知乎用户 杨才崯 发表
我在拉美十多年主要就从事房屋相关的工作，在我的经验，视频里的比亚迪宿舍已经远超多数巴西人的自宅居住条件了。
仅那个经过粉刷的内墙就是多数中下层巴西民居不会拥有的东西，他们的房屋往往是水泥渣免烧砖垒成，内墙没有任何粉刷处理，vinchuca 祸害不绝。（vinchuca 意为 “亲嘴虫”，一种南美特产的吸血毒虫，喜欢在这种简陋房屋的砖缝繁殖，叮咬可能致命，达尔文在他的南美游记中记载了他被 vinchuca 叮咬的过程，达尔文的死因也符合 vinchuca 叮咬造成的症状）
每间宿舍住宿者过多，空间不够大? 对于拉美来说这是正常的临时宿舍，他们的廉价旅馆也是这样的，至于农村地主雇佣的那些农业工人，我见过七个人通过奇妙的空间分配挤在一间报刊亭大小的铁棚子里，没水没电，也没人谴责或处罚。
待遇不够高? 这是巴西政府网站发表的关于巴西工资待遇的文章，平均工资不到 2000 雷亚尔，大约合 2000 多人民币，换句话说，一个比亚迪中国建筑工的工资可以雇佣 6 个巴西建筑工，可能还有富余。
那么为啥巴西人要找茬?
巴西和其他所有拉美国家，有个特点就是非常抵触外国企业自带工人在他们国家工作，非常非常抵触。
因为南美当地缺少就业机会，青壮年里没有固定职业的人占大多数，工地工作是一个没有什么门槛的行当，搬砖人人会做，城里但凡一个稍大点工地，比如建造或翻修个小楼房之类，都会贴出不缺人的告示，可见这个行业之卷。
至于什么盖汽车厂之类，虽然建成之后可能会提供不少就业机会，但没建成之前当地普通人是不会关心的，不是眼前的机会，不能解决眼前的温饱。
这些年我见过中国企业在当地疏浚港口，修建铁路，工作做的都很好，当地政府和投资方评价也很高，但新闻评论里，当地网友骂不绝口，因为没有使用当地工人。
我发评论解释说这里没有懂铁路的工人，你们上次修铁路还是 1920 年代呢，现在人家想在当地招工也没人够格啊。
收到一大堆红脸（表示生气的评论符号）和 “总之你们中国人不用我们本国工人” 之类强词夺理的回复。
另外南美各国对建筑活动课税很多，如果你使用本地工人，你作为建筑的业主还需要在当地社保部门支付一笔高达建筑成本 25% 的工地保险，除非真的出了工伤，否则工程结束后这笔钱会被充公，你和工人都没有得到好处。
所以拉美当地的建筑承包商会直接忽略这个费用，避免影响自己的价格竞争力，因为就像前面说的，这个行业很卷。
你就算主动询问包工头，说需不需要交社保，他们也会告诉你不需要，“如果真的需要我们再通知你。”
但社保部门会抽查，也会有多事的人举报，我就被罚过上万美元，每个长居当地的外国人多少都被罚过钱，哪怕你只是退休移民，在当地纯居住，总也有需要请人修缮和装修房子的时候，这个也一样要交社保。
因为这些钱是当地重要的利税来源啊，你如果找了外国建筑队来做，在国外上的社保，这笔钱当地政府就收不到了啊，南美各国的工薪阶层里，政府雇员比例都很大，平均七个人里就有一个政府雇员，人家要等着这笔钱发工资的。
如今是左派政府上台，他们就更喜欢用这个做文章，因为设法增加就业是他们的政治正确，左派支持者多是中下阶层，更看重当前短期的利益，比如建筑工地的工作机会。
反倒是博尔索纳罗的右派当权时代，这些事情可能不会发生，他们更在乎工厂的如期建立对经济带来的促进，这样右派的支持者，大地主和企业家阶层就可以投资获利，简单地说，左派和右派有不同的利益诉求。
在派系更迭的时候大体方针一般不会变，但作为外国投资者，有的时候需要做一些细微调整和，否则就会吃亏，这个不止针对中国，对欧美投资者也是一样。
知乎用户 银翼 发表
不行你就按军营来，军营的住宿条件既不是让人享受的，也不让人受虐的。
你的食宿标准跟解放军看齐，保证没人说三道四。
知乎用户 博茨瓦纳的水 发表
我觉得这个问题很简单，那个工地上肯定有巴西籍职工吧？比亚迪如果认为自己被巴西劳动部门没事找事了，可以公布一下巴西籍职工的住宿条件，身份证件是否被扣押。如果巴西当地职工和中国职工一个待遇，巴西劳动部门只抓着中国籍职工待遇不好说事儿，那可能涉嫌没事儿找事儿。如果巴西籍职工的待遇要高于中国籍职工，那就是… 算了不敢说比亚迪，就说是施工单位吧，施工单位就是辱华。
逻辑上没毛病吧
知乎用户 李强 发表
别这么问这个问题，应该问：
世界第七大车企，，月销 50 万辆，自主品牌之光，汽车技术领航者，中国产业升级代表作……
的员工宿舍应该达到什么标准。作为如此伟业的创造者，比亚迪的员工们值得。至于值得多少，就看大家怎么对自己了……
知乎用户 胡泽平 发表
六人间，两个独立卫生间，单独的厨房和餐厅，工作时间遵守五天八小时即可。
这是什么不可接受的成本吗？
十年前我在苏州华硕的工厂里上班的时候，外国客户就要求改善工人的居住环境，华硕给配备的就是六人间，带两个独立卫生间，显然外国客户对此并无异议。
而后来我再去华硕，没有外国客户要求了，住的就是桌子上跑老鼠的破宿舍了。
有时候，中国人真是太会把自己同胞不当人了。
PS：说和有趣的题外话，我堂弟在国内一家工厂工作，那家工厂是千人用一个厕所两个坑，一到十分钟休息时间，厕所面前排满了人，尤其是女厕所，简直逆天。关键是厕所还经常堵住，坑里全是粪水。
有一回，我堂弟要上厕所，三楼坑位被占据，去二楼，二楼也满员，去一楼。
为什么比亚迪不把这当回事？因为在国内，是千人共用两个厕所，工厂管理层毫无改善的意愿，中国的劳动监察部门，工会，全部都是隐形人，等于不存在。
知乎用户 拔楠 发表
对于国内的公司，符合日内瓦公约就算不错了
知乎用户 长江骑士兰斯洛特 发表
说句难听的，就照片里巴西的住宿条件
国内的工地，比这烂的都不是很常见
更何况工地你还能随时提桶跑路呢
知乎用户 殷宁 发表
按胖东来的宿舍标准就行，你迪毕竟世界第一，花不了几个钱，天塌不下来
知乎用户 原神启动 发表
完了，笛子欧洲被抵制了
警惕欧盟打马恩牌！
知乎用户 吟游僧人 发表
检验住宿条件是否合格的方法很简单，让他们的高管都去里面住两个星期。
知乎用户 红烧带鱼 发表
说白了这玩意跟以前把人卖去诶美瑞克修铁路挣刀乐是相同的。你关心过以前那些华工的住宿条件吗？
有不同的地方吗？
知乎用户 网球小王子 发表
你以为大家关心的是 BYD 的宿舍条件吗？
其实大家关心的落实劳动法
只有落实劳动法，才能真正改善所有奴工的命运。
知乎用户 邵逸泽 发表
差一点驻地按的大学 6 人间水平
好一点驻地按的大学 4 人间水平
每个驻地标准全部统一，所有人按同样标准执行。不愿意住的提供住宿金额补贴，人员自由出去租房子住
公平、保持基本体面、尊重个人意愿，只要愿意拿对方当人，其实没那么难
知乎用户 青森 发表
既然非要这样提问的话，之前看到一个其他案例，不是说多好，而是说蛮规范的。可参考一二。
知乎用户 叽柒西 发表
有时候也搞不清楚，国内某些企业所谓遥遥领先的核心竞争力是真打实点的技术，还是居住环境 slave-like 甚至工资，供应商货款都可以不发的低人权优势？
知乎用户 毕彦锋 发表
肯定是境外势力抹黑！我们的大学生都单人单间了，还给配冰箱！
知乎用户 猎风牧云 发表
一个月干 441 个小时，日均 14.7 小时还要什么宿舍？
建议竖置睡眠舱得了。
知乎用户 9494 发表
给你看看当年我在外企国内工厂的宿舍，标准的双人床房间，带独立卫浴，坐标广州市华都区，该企业是世界百强汽车配件厂商，专门做汽车散热器的，供货方都是广汽，东风，日产，本田，丰田，特斯拉，路虎等，厂里的机器都是二手货，最老的是上世纪八十年代台湾产的，最新的也有二十年，是从日本两千万买回来的，可能你们以为我是什么技师高管类，我那时就是个普通员工，不是什么正式工，就是个临时工，按小时算钱，合同都是跟中介签，想干多久就干多久，可以随时走人，当天结清工资（24 一小时），而且这破公司每个星期都招人
知乎用户 起不好名字的路人 发表
和非洲留学生一个水平就行
知乎用户 隅安 发表
达到 1944 年美国日裔集中营的水平就行。这个标准不算高吧？工业克苏鲁？基建狂魔？
知乎用户 莫得累德 · 忒修斯 发表
我就是说，美国日裔集中营的生活水平很低吗？和美国普通人生活比应该是低的，但和日本本土的比可不知道高哪去了。居住者死亡率怕不是比日本本土还低，毕竟战争末期日本基本上都大饥荒了。别中文翻译成集中营，就望文生义好吗。
知乎用户 江海余生 发表
比亚迪不过是犯了一个全部东大企业在国内都会犯的错误而已。
仅仅是因为一时的疏忽大意，没有找准位置。
幸亏他们的管理能力强大无比，及时的签订了一张自愿声明，而且所有的人都按上了手印。
大家放心，以后出了东大，肯定会达到标准的。
知乎用户 广东猪肉佬 发表
作为产业升级的成功案例，
叫你参考中国大学留学生待遇，
不过分吧。
知乎用户 灵活用户 发表
口罩那会号召驻厂救企，连夜给你打电话，连夜放你进去，去早了还有枕头被子褥子三件套，去晚了自己带被子去，晚上住电控室，住更衣室室，住仓库里，住会议室，白天干活的有素质知道关门轻点，遇见那种烧饼你刚有点睡意他进门要开灯走了又不关灯咣咣咣的开门咣咣咣的关门一吓一身冷汗一吓人一激灵。破口大骂铩人的心都有了。把人分成俩班天天都上班，早上吃一个馒头一个鸡蛋一袋牛奶一盒素菜，中午份盒饭，晚上大桶粥一份菜两个馍馍。上完了夜班我们睡电控室，白班接着干活，外面风机响，天车响，机器响，物件响，里面接触器响，风扇响，各种响，就是响，晚上我们在出去干活，白班接着睡。厂房里的厕所只有五个坑，光我们一个车间里就一百多号人，拉屎拉外面的，擦完屁股把纸扔进下水道结果下水道堵了屎堆起来比坑都高。后面憋的受不了闭着眼睛屏住呼吸蹲马步拉屎有黄的有黑的有干的有浠的还有痔疮破了的。进去一次差点把苦胆都恶心的吐出来。最后大伙一起努力把屎山都拉倒了！还有人住仓库的，用纸板自己搭了一个小棚子晚上那个风跟刀子一样，被子就跟纱布一样到处漏风根本捂不热。后面陆陆续续有人阴了，小白一开始抓了十几个用大巴送走了，结果后面越来越多，小白也不来了，就又找个废弃小屋隔离起来，到后面全面爆了，就各安天命谁发烧谁歇着，没阴的继续干活，反正就几天。就这没出事，也没人亖，要不说穷人要活着全靠八字硬！
知乎用户 千叶多余 发表
既然在建厂，那肯定得符合巴西标准。
现在的情况显然是没有达到。
巴西标准很高吗？
至少中国不会承认自己不如巴西发达吧。
拿国内都这样做挡箭牌，这属于自爆家丑。
知乎用户 kv152 发表
这简单啊，方舱医院总见过吧，有多少成本
知乎用户 Victor 发表
这个问题下居然没一个真实发出比亚迪员工宿舍（国内）的照片的。
这难道还不够说明问题吗？
知乎用户 邦邦卡邦 发表
现在 BYD 的首要目标，
是先把他的员工管理观念，从 19 世纪进入到 20 世纪。
别的不说，至少 20 世纪有了。
知乎用户 Alita-183 发表
达到日内瓦条约的战俘标准。
你还有什么意见？
中国于 1949 年 12 月 10 日签署了日内瓦公约。
知乎用户 飞跃本屯 发表
再说下吧，这事是个法律问题，按照法律条款执行，就算可能不好看，但别人指责时直接把相关法律条款与执行检查报告拍对方脸上，那比喊冤叫屈好使多了。
我国国内对建筑职工宿舍的法规有两个方向：
一是流程上，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条——
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这其中包括了保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的相关制度。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
员工宿舍住宿标准（每间人数，宿舍章程，卫生间等配置）最高应当经职工代表大会或者全体职工讨论，最低应该与工会或者职工代表平等协商确定。
二是标准上，这个主要是由个地方法规规定的，比如在杭州，要遵守《杭州市建设工程文明施工管理规定》，其中对宿舍建设标注要求是——
建设工程施工现场设置职工宿舍的，人均居住面积不得小于 2.5 平方米，每间宿舍居住不得超过 8 人，不得采用通铺且床铺不得超过两层。职工宿舍应当配置生活物品专柜、脸盆架等设施，并建立保洁制度，落实专人保洁。使用财政性资金的建设工程，夏季应当在职工宿舍安装空调设备并保持其正常运行。
施工现场应当按照有关卫生防疫规定，设置杀灭病媒生物的器具，定期投放药物。
流程照搬，标准合规，这是一个法治社会的最低要求。
知乎用户 望语 发表
不要求多高，咱就按来搞可以吧
知乎用户 独树青峰 发表
胖东来那福利待遇，自由派不是还在骂吗？
知乎用户 今天吃了 发表
按当地的法律走啊。比亚迪在发达国家也有工厂，怎么就没出事？ 在发达国家就老实了，在发展中国家就胡搞？
知乎用户 首空 发表
说真的，当我知道，我的出差住宿标准，可以住 350 美金 / 天的酒店时，也是觉得不真实的，但是后来同事一起出差，被告知必须分开住，又小小震撼了一下。
当我知道，欧洲和美洲的同事，工作手机放公司的时候，也是迷幻的，手机虽然是工作手机，公司出钱，但是款式可选，2 年一换……，预算 400 欧或者美元
当我知道，公司在苏州 / 无锡的工厂，工人免费住 2 人套间（一房一厅），真爽啊，有房的时候，还可以加钱住单人
我们在印尼出差的时候，雅加达发生了暴动 / 游行，跟老大说了一下要改变行程，2 个小时后就收到公司安全部门邮件，行程以安全为主，可以选择在远离暴动范围的城市住下来，也可以在游行开始前离开，所有的交通、食宿预算没有上限，实报实销，我当时看到这个邮件，也是觉得很可以的，
我因为出差多，前公司每年可以报销一部分出差装备，我一般在预算上稍微加一点，买个好点的包、行李箱之类，当我离职 2 年后，收到公司电话，说我最后买的包放在 IT 仓库好久，可以寄给我的时候，我是觉得不错的。
……，当然我这些都算不得什么神仙公司，有朋友在网飞做摄影，在空档期直接申请休一个月，去、去澳洲，一休一个月，住宿、机票都是报销，他在迪拜玩的时候，我还特意去蹭了几天酒店住。
一个公司的理念，文化，真的是实实在在影响他的运作的。
也就是说，比亚迪做到今时今日，他的宿舍条件，要达成什么样子，是他自己决定了的。
提问者可能是惯性思维，一个企业，把员工宿舍建好了，就没了竞争优势，反过来想就是这公司没啥实力，他赚的就是克扣工人的钱啊，是这个逻辑吗
知乎用户 啊对对 发表
你们要往好处想，巴西的中国员工虽然辛苦，但起码不会被噶腰子被贩卖。
知乎用户 城市之光 发表
对标大众，福特等车企，他们的工人什么住宿条件对等就行了。搞奴隶制，买他们的产品等同于帮凶。谁搞奴隶制，应该号召全球消费者抵制谁的产品。
知乎用户 宇宙边缘的大土豆 发表
“我说给每个工人都配个豪华单间，这肯定不现实”
你能不能不要预设立场？你那点诡辩水平连辩论赛都过不了！！！！
想搅浑水的请看国务院文件
用诡辩消灭诡辩，我最在行
《建筑工人施工现场作业环境基本配置指南》
知乎用户 到此为止 发表
要不怎么说国内的自由派是越来越拉垮了。
这些年来，他们被西方意识形态那一套，忽悠的和西方白左没什么区别了。
在他们看来，员工待遇就像超市货架上的商品一样，能自己从货架上长出来。
工人待遇问题，仿佛只要动动嘴皮子，打打嘴炮，就能把待遇提上去。至于有没有这个经济基础，他们可不考虑这个，至于由谁去苦哈哈的建设经济、发展经济，他们更是想都没想过。
反正，你们必须、立刻、马上把这些福利待遇提上去，哪怕企业亏损，国家经济衰退，你们也得这么干。提不上去你们就是一个邪恶的国家，你们就是一群邪恶的企业。
他们可能早就忘了，中国现在搞的自由市场经济，恰恰是师从于美西方。
汽车行业里的世界首富，名字叫马斯克。他们没有任何人敢叫嚷着让马斯克少赚点儿，提高一下特斯拉的工人待遇，反而是在网上聒噪特斯拉的工人待遇有多高，仿佛能进特斯拉拧螺丝，比国内的公务员福利待遇都高。要按照他们鼓吹的这一套，进特斯拉的考核门槛怕是比考公务员还高，每年想进特斯拉的 985、211 的高校毕业生怕是得在特斯拉门口排长队。他们更是不敢提，特斯拉在国内连像样的研发岗都没几个，拢共就养活了几万名工人。实际在上海这地界，特斯拉工人的月薪也就七八千，而且离职率高的离谱。
在中国用这套游戏规则把西方的各个产业打的毫无招架之力时，他们一个个跳出来聒噪起来了。
不知道的还以为他们都是忧国忧民的觉醒者呢。
然而实际是打着为民请命的幌子，为美西方的利益摇旗呐喊。
华为没挤压美西方的通信、手机产业时，他们不吭声；新疆没挤压美西方的农业时，他们不吭声；比亚迪不挤压美西方的汽车产业时，他们也不吭声。
如今美西方被中国人揍的鼻青脸肿了。仅仅是去年，他们在中国的汽车市场一年就少赚了近 2000 亿，销量、利润双双暴跌，企业严重亏损，工厂停工，企业裁员。在他们本土更是闹起了十万人规模的汽车产业工人大罢工。
这时候，国内有这么一群人不乐意了。说中国车企压榨工人，说中国车企对员工的待遇太低。
哦，原来是中国人赚走了本该洋大人赚的钱，你们有意见？你们不高兴了？
那可简直太喜闻乐见了。怪不得这几年比亚迪的员工人数暴涨了几十万，怪不得这两年 985、211 的毕业生们对比亚迪趋之若鹜，怪不得比亚迪的研发岗的工程师人数发展到了 11 万人，怪不得比亚迪能拿出 30 个亿来搞教育慈善基金。敢情，原来是本该洋大人赚的钱被比亚迪赚了啊。
谢谢啊，谢谢你们这么关心中国人的工作待遇问题。
比亚迪的员工宿舍条件应该达到什么样的标准，这个问题可以先稍微放一放。中国新能源汽车什么时候能把美西方的汽车产业干碎了，这个问题更紧迫。
到那时候，你们自然也就知道，中国的汽车产业工人们，会享受什么样的待遇了。
明确的告诉你们，现阶段，中国人最关心的是：
所以，在网上带这些节奏的，都省省吧，卵用没有。
这对美西方的汽车产业没有任何帮助，只会加大中国人揍他们的力度。
知乎用户 星河 发表
古代奴隶都比这生活水平强。
知乎用户 土木 boy 发表
起码得合法吧，国内建委规定一个宿舍只能住 6 个人，有外窗，还得有空调，灯是 36v 安全电压的，有 USB 插口给手机充电，这样的集装箱在国内租赁 6 元 / 天，那个工地要是敢几十人群租，建委、消防、安监能罚死它。
知乎用户 阿卡姆之光二号 发表
你在哪里建厂就应当遵循那里的标准，你在哪里使用劳工也应当遵守那里的法律。
当然了，你要去朝鲜建厂，我同样建议您遵守当地的金律。
知乎用户 糖糖哥 发表
全国工地的农民工住宿条件都比这差，没有人关注。
这种事发生在巴西，全冒出来了！
唯一的可能就是针对比亚迪的！
那不是水军是什么啊？
知乎用户 蓝调小强 发表
这是电影中纳粹搞的犹太人集中营居住条件。
论年代，论身份，比这高 2-3 个档次不算高要求吧。
知乎用户 排骨 发表
和外国员工一样的标准。
知乎用户 不会起名字了 发表
一百个人住一间房，大通铺子，上中下再下四层床铺。
每十个个房间配一个水龙头洗漱，每天凌晨三点到三点十五分准时放水，过时不候。
每二十个房间配一个厕所，每天早晚各开放十五分钟如厕，超时如厕者扣除全部工资，两次开除。
在住宿舍外围修建一百座豪华大别墅，每座一千平起步，花园最少占地二十亩，配顶级安保、保洁，泳池、高尔夫球场、私人飞机跑道，马桶水龙头都镀金，作为比亚迪高管视察工地的临时宿舍。
知乎用户 wondercat 发表
此次被「解救」的工人只是一部分，其他没被解救的员工，人家是默认合乎正常劳动待遇标准的——就是说都不用别处去找，按他们自己给管理人员的条件拉齐就成。
都什么时代了，还玩那套上下有别尊卑有度的玩意？这是一个工人阶级为领导为基础的社会主义国家的标志企业能干出来的事？
知乎用户 知乎用户 MVUIM8 发表
达到什么标准，按中国法律和巴西法律规定就可以了。
中国我记得最多是不能超过八人间吧，巴西不清楚，现实情况就是比亚迪现在这个情况既不遵守中国法律也不遵守巴西法律，更不用说还有扣押工资，没收护照等限制人身自由的行为，你在这和我扯犊子都没意义，现实是违法分子的诡辩没有任何意义。
有些人真该打开日历好好看看日期，今年是 2025 年，不是 1925 年，为工人提供一个适宜的工作环境不是什么 “建议”“请求”，而是有法律条文的强制规定。
知乎用户 月光下的凤 发表
学习台积电，骗着员工高于市场价租合规的房子就好。企业有钱赚，当地势力也满意。
知乎用户 红丸破晓 发表
巴西对工人住宿有明确规定，执行 NR-24 标准（文章内已经贴出）目的是 “打击虐待和确保体面的工作条件”，这是巴西劳工部说的。
而巴西中国劳工所住环境，被巴西劳工部描述为 “类奴隶制”，也就是说，那种环境在巴西劳工部眼里，已经不是“自由人” 甚至人的环境了。
很多中国人不理解在于，它和中国工地工棚没什么区别，我想这样解释你能明白，那种情况在巴西，就相当于一个中国工厂让工人住牛棚 和牛与牛粪睡在一起一样。
由于主观性，定义边界问题，所以有这个详细客观 NR24 标准。
事后：联合早报 1 月 8 日
NR-24
以下是该标准的翻译网页复制
NR 24 - 工作场所的卫生和舒适条件
24.1 卫生设施。
24.1.1 就本 NR 的应用而言，该表述称为：
a) 卫生设备：用于卫生用水或接收废水的设备或部件（浴缸、小便池、饮水机、洗脸盆、马桶等） ）；
b) 卫生柜：也称为 latrine、toilet、patent、cafoto、senta、privy、WC，用于卫生目的和废物的地方；
c) 浴室：构成给定单元并用于身体卫生的一组部件或设备。
24.1.2 指定的厕所区域必须符合最小基本尺寸。负责职业安全和医学的地区机构可能会根据当地的专业知识，要求改变尺寸以满足最低舒适度要求。每个卫生间 1 平方米，可供 20 名工人活动，已算满足要求。
24.1.2.1 卫生设施必须按性别分开。
24.1.3 有卫生设施的地方必须进行永久性清洁处理，以使其在整个工作日内保持清洁、无任何异味。
24.1.4 厕所必须是虹吸式的，并有一个由铸铁、塑料材料或纤维水泥制成的外部自动冲水箱。
24.1.5 淋浴可以由金属或塑料制成，并且必须由位于墙壁中间的金属调节器控制；
24.1.6 小便器必须由陶瓷或其他等效材料制成，光滑且不渗透，配备触发或自动冲水装置，易于排水和清洁，形状可以像排水沟或碗。
24.1.6.1 集体使用的天沟式小便器，每段至少 0.60m，对应一个碗式小便器。
24.1.7 洗脸盆可由排水沟组成，排水沟覆盖有防水和可清洗的材料，配有金属水龙头，普通型，间距 0.60m，每组 20（二十）名工人配备 1（一个）水龙头。
24.1.8 在所有卫生设施中，每十（十）名从事不健康活动或操作，或从事接触有毒、刺激性、传染性、过敏性物质、灰尘或造成污垢的物质的工作的工人需要一个洗脸盆。
24.1.8.1 第 24.1.8 条的规定也必须适用于活动场所附近。
24.1.9 洗脸盆必须配备清洁、擦手或擦干手的材料，禁止使用公用毛巾。
24.1.10 必须有专门用于消防的带有进水口的管道。
24.1.11 配备淋浴的浴室必须：
a) 保持保护、清洁和卫生的状态；
b) 安装在合适的位置；
c) 提供热水，由主管当局在职业安全和医学方面酌情决定；
d) 具有防止侵入的检修门，或者其构造能够保持足够的保护；
e) 地板和墙壁覆盖有耐磨、光滑、防水且可清洗的材料。
24.1.12 每十（十）名从事不健康活动或操作的工人，或从事接触有毒、刺激性、传染性、过敏性物质、灰尘或造成污垢的物质的工作，以及在接触的情况下，需要淋浴一次到酷热。
24.1.13 不允许存在可能导致渗透或事故的缺陷或连续性解决方案的卫生器具。
24.1.14 当企业的不同生产部门配备厕所设施或小便池时，必须根据本标准规定的比例计算相应的设备。
24.1.15 在食品或类似行业，卫生间的隔离必须尽可能严格，以避免污染或污染工作场所。
24.1.16 在没有污水处理服务的地区，必须通过适当的化粪池或通过其他不影响公众健康的程序为员工提供厕所服务，以维持法律要求。
24.1.17 在商业、银行、保险、办公室和类似机构中，主管职业安全和医学事务的地方当局在提交地区劳工代表批准的合理决定中，可以放弃或减少小便池和厕所的数量。本标准规定的淋浴器。
24.1.18 浴室的墙壁必须采用普通砖石或混凝土砖石建造，并覆盖防水和可清洗的材料。
24.1.19 地板必须防水、可清洗、表面光滑、向配有液压虹吸管的排水沟倾斜。它们还必须防止湿气和烟雾进入浴室，并且不得有突出物或突出物。
24.1.20 卫生设施的屋顶必须为木质或金属结构，瓦片可用粘土或纤维水泥制成。
24.1.20.1 每 4 米必须放置半透明瓷砖，以改善自然采光和通风。
24.1.21 卫生设施的窗户必须有固定框架，倾斜 45°，玻璃倾斜 45°，采用无色半透明玻璃，总面积相当于建筑面积的 1/8。
24.1.21.1 框架的下部必须距地面至少 1.50 m。
24.1.22 指定用于卫生设施的区域应配备照明网络，其布线必须采用导管保护。
24.1.23 为了保持 100 lux 的最低照度，必须安装面积为 100 W/8.00 m2、最大天花板高度为 3.00 m 的白炽灯，或产生相同效果的其他类型的灯具。
24.1.24 液压网络将由高架水箱供水，水箱必须足够高，以便进水口正常工作，并根据当地法规留有消防储备。
24.1.24.1 每天将为每位工人提供 60 升水，供卫生设施使用。
24.1.25 卫生设施必须有与总管网或化粪池相连的自来水和污水管道，并插入水力虹吸管。
24.1.25.1 他们不得直接与工作场所或用餐区沟通。
24.1.25.2 它们将保持清洁卫生。
24.1.25.3 如果它们位于企业主体之外，则必须通过有盖通道与工作场所进行通信。
24.1.26 卫生柜必须：
a) 安装在单独的隔间内；
b) 与外界通风；
c) 分隔壁的高度至少为 2.10 m，其下边缘距地面不得超过 0.15 m；
d) 配备独立的门，并配有防止侵入的锁；
e) 保持清洁卫生；
f) 在未直接连接到网络或供女性使用时，配备带盖容器来存放废纸。
24.1.26.1 每组卫生柜必须安装在独立的位置，并设有前室。
24.1.27 禁止用木质材料（箱）、水泥块等包裹水盆、马桶。
24.2 更衣室。
24.2.1 在所有工业场所以及需要更换衣服或需要使用制服或掸子的活动场所，将有一个适当的地方放置配备个人储物柜的更衣室，并遵守性别隔离。
24.2.2 更衣室的位置应尊重地区职业安全和医学主管部门的决定，并考虑设置的便利性。
24.2.3 更衣室的面积将按 1 名工人至少 1.50 平方米计算。
24.2.4 更衣室的墙壁必须采用普通砖石或混凝土砌体，并覆盖防水、耐洗的材料。
24.2.5 地板必须防水、耐洗且表面光滑，且向配有液压虹吸管的排水沟倾斜。它们还必须防止湿气和烟雾进入更衣室，并且不得有突出物或突出物。
24.2.6 更衣室的覆盖物必须为木质或金属结构，瓷砖可用粘土或纤维水泥制成。
24.2.6.1 必须安装半透明瓷砖以改善自然采光。
24.2.7 更衣室窗户必须有倾斜 45° 的固定框架，采用无色半透明玻璃，总面积相当于建筑面积的 1/8。
24.2.7.1 框架的下部必须距地面至少 1.50 米。
24.2.8 更衣室设施区域应配备照明网络，其布线必须采用导管保护。
24.2.9 为了保持 100 lux 的最低照度，必须安装 100 W/8.00 m2 面积且天花板高度为 3.00 m 的白炽灯，或产生相同效果的其他类型的灯具。
24.2.10 由钢、木头或其他清洁材料制成的柜子必须基本上是独立的。
24.2.10.1 它们必须有通风口或屏蔽门，也可以重叠。
24.2.10.2 它们必须涂有可清洗的油漆，或用福米卡覆盖（如果适用）。
24.2.11 在不健康的活动和操作中，以及在不符合身体卫生的活动中，使员工接触灰尘和脂肪和油性产品的情况下，橱柜将有双隔间。
24.2.12 双隔间柜的最小尺寸如下：
a) 高 1.20m（一米二十厘米），宽 0.30m（三十厘米），深 0.40m（四十厘米），有分隔或搁板，以便一个隔间高 0.80m（八十厘米），用于存放普通衣物，另一个隔间高 0.80m（八十厘米）。 0.40m（四十厘米）可存放工作服； b
) 0.80m（八十厘米）高，0.50m（五十厘米）宽，0.40m（四十厘米）深，垂直划分，使隔室宽度为 0、25m（二十五厘米），严格建立常用服装和工作服装的隔离。
24.2.13 单隔间柜的最小尺寸为高 0.80m（八十厘米）、宽 0.30m（三十厘米）、深 0.40m（四十厘米）。
24.2.14 在不需要更换衣服的商业、银行、保险、办公室和类似活动中，
不需要更衣室，允许使用抽屉、垃圾箱或衣架，供员工存放或悬挂其物品。
24.2.15 在特殊情况下，主管职业安全和医学事务的地方当局在提交给 MTb 批准的合理决定中，可以免除某些活动对个人储物柜的要求。
24.2.16 禁止将更衣室用于任何其他目的，即使是暂时的，并且不允许在各自的更衣室外发现员工的衣服和物品，否则将处以罚款。
24.3 食堂。
24.3.1 在超过 300（三百）名工人工作的企业中，必须设有自助餐厅，并且不允许工人在企业的其他地方用餐。
24.3.2 第 24.3.1 项中提到的自助餐厅应符合以下要求：
a) 每个使用者的面积为 1.00m²（一平方米），每次住房面积为 1/3（三分之一）。每个工作班次的员工总数，该班次是员工人数最多的一个班次；
b) 主流通线的最小宽度必须为 75 厘米，长凳和长凳 / 墙壁之间的流通线的最小宽度必须为 55 厘米。
24.3.3 食堂应设有照明网络，其线路必须采用导管保护。
24.3.4 必须安装面积为 150 W/6.00 m²、天花板高度最大为 3.00 m 的白炽灯或产生相同效果的其他类型的灯具。
24.3.5 地板应防水，并覆盖陶瓷、塑料或其他可清洗材料。
24.3.6 屋顶必须为木质或金属结构，瓦片可由粘土或纤维水泥制成。
24.3.7 天花板可由混凝土板、灰泥、木材或其他合适的材料制成。
24.3.8 墙壁覆盖光滑、坚固且防水的材料，高度可达 1.50m（一米五十厘米）。
24.3.9 通风和照明符合联邦、州或市立法规定的标准。
24.3.10 在卫生条件下，通过单独的杯子或带有倾斜喷嘴和防护罩的饮水机提供饮用水，禁止将其安装在水槽和洗脸盆中，并禁止使用集体杯子。
2 4.3.11 在自助餐厅附近或内部安装足够数量的个人或集体洗脸盆和水槽，由职业安全和医学主管当局酌情决定。
24.3.12 具有光滑顶部和防水材料的桌子、长凳或椅子，保持永久清洁。
24.3.13 食堂必须设置在适当的地点，不得与工作场所、卫生设施及不健康或危险场所直接相通。
24.3.14 禁止将食堂用于储藏或任何其他用途，即使是临时的。
24.3.15 在超过 30（三十）至 300（三百）名员工工作的企业中，尽管不需要自助餐厅，但必须为工人提供足够舒适的用餐条件。
24.3.15.1 第 24.3.15 项中提到的舒适条件必须满足以下最低要求：
a) 合适的位置，在工作区域之外；
b) 可清洗的地板；
c) 清洁、通风和良好的照明；
d) 与使用者数量相对应的桌椅；
e) 附近或现场安装的洗脸盆和水槽；
f) 为员工提供饮用水；
g) 炉灶、火炉或类似设备，用于加热饭菜。
24.3.15.2 在工人少于 30（三十）人的场所和工作场所，根据职业安全和医疗问题主管当局的判断，必须确保工人在符合清洁、通风条件的地方有足够舒适的用餐条件、照明和饮用水供应要求。
24.3.15.3 以下内容不受本 NR 要求的约束：
a) 商业银行机构及相关活动在用餐期间中断其活动 2（两）小时；
b) 位于内陆城市的工业机构，公司拥有一个工作村或其工人住在附近，允许在自己家里吃饭。
24.3.15.4 在特殊情况下，考虑到持续时间的特殊条件、工作性质、有限区域、当地特点和参与 PAT 的类型，主管当局在职业安全和医学问题上可以放弃第 24.3 分项的要求. 1 和 24.3.15.2，将其决定提交地区劳工代表批准。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.3.15.5 在 30（三十）名或更少工人工作的企业中，根据职业安全和医疗问题主管当局的酌情决定，可允许在工作场所进餐，但须满足以下条件：
a) 遵守有关的法律规定职业安全和医学；
b) 用餐期间企业活动中断；
c) 它们并非不健康、危险或与身体清洁不相容。
24.4 厨房。
24.4.1 它们必须毗邻自助餐厅并通过提供餐点的开口与自助餐厅相连。
24.4.2 厨房和食品储藏室的面积必须分别占自助餐厅面积的 35%（百分之三十五）和 20%（百分之二十）。
24.4.3 天花板高度必须至少为 3.00（三）。
24.4.4 厨房的墙壁将采用普通砖石、混凝土或木材建造，并覆盖光滑、耐用且防水的材料——整个墙壁可清洗。
24.4.5 楼层与第 24.2.5 条相同。
24.4.6 门必须是金属或木质的，尺寸至少为 1.00 米 x 2.10 米。
24.4.7 窗户必须由木头或铁制成，尺寸至少为 60 厘米 x 60 厘米。
24.4.7.1 开口除了保证足够的通风外，还必须用屏风保护，并可通过排气扇或通风罩改善通风。
24.4.8 涂漆——与第 24.5.17 项相同。
24.4.9 照明网络的接线应采用导管保护。
24.4.10 150 W/4.00 m² 的白炽灯安装时天花板最大高度必须为 3.0 m，或者安装能产生相同效果的其他类型的灯具。
24.4.11 配备自来水的洗脸盆供餐饮服务人员使用，并提供肥皂和毛巾。
24.4.12 根据当地公共卫生服务标准进行废物处理。
24.4.13 负责处理食物、膳食和餐具的厨房工作人员必须拥有自己的浴室和更衣室，禁止就餐者使用这些浴室和更衣室，并且这些浴室和更衣室与厨房不相通。
24.5 住宿。
24.5.1 概念化。
24.5.1.1 住所是工人休息的场所。
24.5.2 一般特性。
24.5.2.1 每个宿舍最多可容纳 100 名（一百）名工人。
24.5.2.2 卧室的最小面积必须根据所采用的模块（床 / 橱柜）确定，并且能够满足表 I 的居住目的。
工人数量床型及
面积（平方米）床侧流通面积
(m2) 床边衣柜面积
(m2) 总面积
（平方米）
1
简单 1.9 x 0.7 = 1.33
1.45×0.6=0.870.6×0.45 = 0.272.47
2 双 1.9 x 0.7 = 1.331.45×0.6=0.870.6×0.45 = 0.272.47
同一垂直方向最多允许放置 2（两）张床。
24.5.3 住所必须位于既能满足施工要求又能避免侵占邻近建筑物的区域。
24.5.4 住宿必须为一层，当可建造面积不足时，最多可以为两层。
24.5.5 宿舍内的住宿必须有一个内部流通区域，其宽度至少为 1 米。
24.5.6 起居室的天花板高度必须符合以下最小尺寸。
a) 单人床 2.6m；
b) 双人床 3.0m。
24.5.7 住所的墙壁可以用普通砖石、混凝土或木材建造。
24.5.8 住宿地板必须防水、耐洗且表面粗糙。他们必须防止湿气和烟雾进入住所。它们不得有突出物和突出物，其表面处理应符合热舒适性和卫生的最低条件。
24.5.9 住宿的屋顶必须为木质或金属结构，瓦片可以由粘土或纤维水泥制成，并且不得有天花板。
24.5.9.1 无论使用何种类型的瓦片，屋顶点必须为 1:4。
24.5.10 住房门必须是金属或木制的，向外开启，每 100 名工人的尺寸至少为 1.00m x 2.10m。
24.5.11 如果有走廊，则走廊两端至少有一扇向外开的门。
24.5.12 住宿窗户必须由木头或铁制成，尺寸至少为 60 厘米 x 60 厘米。
24.5.12.1 框架的下部必须至少位于上床的平面内（对于双人床），对于单人床，距地板的高度必须为 1.60。
24.5.13 住所和浴室之间将通过门连接，最小尺寸为 0.80 mx 2.10 m。
24.5.14 所有住所均应配备照明网络，其接线必须采用导管保护。
24.5.15 必须保持 100 勒克斯的最低照度，并且可以安装面积为 100 瓦 / 8.00 平方米、最大天花板高度为 3（三）米的白炽灯，或产生相同效果的其他类型的灯具。
24.5.16 起居处所必须按照第 24.6.1 条安装饮水机。
24.5.17 墙壁、门窗、家具和器具的涂漆必须符合以下规定：
a) 砖石 - 塑料基涂料；
b) 铁 - 油漆；
c) 木器 - 专用防火涂料。
24.5.18 床可以是金属或木质结构，具有完美的刚性。
24.5.19 双人床的自由高度必须至少为 1.10m，从下床床垫的上层到上床纵梁的下层计算。
24.5.19.1 上层床必须有侧向保护，且距离住宿天花板的最小自由高度为 1.10 m。
24.5.19.2 上层床的通道必须是固定的，并且是其结构的一个组成部分。
24.5.19.3 上部床架底部必须关闭。
24.5.20 必须放置装满沙子的金属盒作为烟灰缸。
24.5.21 住宿橱柜可以单独由钢或木制成，并且必须具有以下最小尺寸：前 0.60m x 后 0.45m x 高 0.90m。
24.5.22 对于两层的住所，必须至少有两个出口楼梯，保持每 100 名工人宽度 1.0m 的比例；
24.5.23 主要集体楼梯和走廊的最小宽度为 1.20m（一米二十厘米），次要楼梯和走廊的宽度可为 0.80m。
24.5.24.1 这些开口可能通向一个未覆盖的外部棱镜，并且该棱镜的面积必须不小于
9m² 和最小线性尺寸 2.00 m。
24.5.24.2 本项所列数值适用于最高天花板板与最低楼层之间最大高度为 6.00m（六米）的建筑物。
24.5.25 如果最高天花板和最低楼层之间的垂直 Vm 大于 6.00 m，则棱柱的面积（单位为平方米）将由表达式 V2/4（棱柱的平方）给出。值 V（以米为单位除以四），同时还考虑棱镜尺寸的线性最小值 2.00m。
24.5.26 宿舍内不允许通风，只能间接通风。
24.5.27 长度超过 10 米的居住走廊应有向外开口，其面积不小于相应楼层的 1/8（八分之一）。
24.5.28 在住宿中，必须遵循以下一般使用说明：
a) 每个房间或设施必须保持清洁，并且每 30 天喷洒一次；
b) 厕所必须每天消毒；
c) 垃圾必须每天清除并存放在适当的位置；
d) 卧室内禁止安装家用电器和使用炉灶或类似物品。
24.5.29 禁止传染病患者入住。
24.5.30 卫生设施除满足第 24.1 条的要求外，还必须是住宿的一个组成部分，或者距离住宿的最大距离为 50.00（五十米）。
24.5.31 卫生设施的天花板高度应至少等于其相邻起居室的天花板高度，允许液压装置的凹槽最大为 0.40m（四十厘米）。
24.6 用餐时的卫生和舒适条件。 （由 2093 年 9 月 17 日第 13 号条例修订）
24.6.1 拥有受《统一劳动法》（CLT）管辖的员工的城市和农村公司以及政府机构必须为其员工和仆人提供舒适和卫生的条件，以保证在工作日工作休息期间提供充足的膳食。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.1.1 雇用第三方在其场所提供服务的公司必须为承包商的工人提供与自己的雇员相同的卫生和舒适条件。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.2 公司必须引导员工了解充足膳食和健康饮食习惯的重要性。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.3 如果工人自带食物，公司必须保证足够的保存和卫生条件，并在靠近用餐地点的地方提供加热设施。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.3.1 必须为农村工人和工作一线的工人提供符合本条规定的保暖设备，数量充足，供所有用户使用。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.3.2 工人使用的容器或饭盒必须由公司提供，必须符合卫生和保存要求，并适合现有的加热设备。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.4 由内部事故预防委员会（CIPA）、农村工作事故预防内部委员会（CIPATR）、职业安全和医学专业服务机构（SESMT）以及农村工作事故预防专业服务机构（SESMT）负责。 SEPATR（如适用）促进传播并确保遵守本标准。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.5 工会如发现违反本标准的违规行为，可向劳动部报告并要求相应地区机构进行检查。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.6 向员工提供食品福利的公司可以根据处理该问题的法律规定参加劳工部的工人食品计划 - PAT。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.7 一般规定。 （根据 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例重新编号）
24.7.1 在所有工作场所，必须为工人提供卫生条件下的饮用水，禁止使用集体容器。有供水管网的，必须设置倾斜喷射饮水器和防护装置，禁止安装在水槽、洗脸盆内，并按照每五十（五十）名员工配备一（一）个饮水器。
24.7.1.1 公司必须保证工作场所每个工作工时供应的新鲜饮用水数量大于 1/4（四分之一）升（250 毫升）。
24.7.1.2 当无法获得自来水时，必须使用由适当材料制成且结构易于清洁的密封便携式容器提供。
24.7.2 工作场所使用的非饮用水应进行隔离，并张贴非饮用水警示牌。
24.7.3 保护水井和饮用水源免受污染。
24.7.4 在使用放入口中的装置的操作中，仅允许严格个人使用的装置，并尽可能用其他使用机械过程的装置代替。
24.7.5 工作场所应保持与活动类型相适应的卫生状态。清洁服务将尽可能在工作时间之外进行，并采用将灰尘产生量降至最低的流程。
24.7.6 工业企业的负责人必须以对雇员和社区无害的方式处置废物并进行处理。
知乎用户 明知 发表
难怪巴西这么拉胯，他懂什么是资本主义？要少搞点社会主义，巴西才能发展起来，别争论。
在我看来，巴西典型的违背了资本主义的初心，瞎搞。
知乎用户 HUGO 发表
豪华单间都不现实了啊？
之前美国福特公司的工人可是能住大 house 吃牛排养老婆和一堆孩子外加三条狗的啊
另外哈，咱们对比下比亚迪巴西本国工人的住宿条件和中国籍工人的住宿条件不就得了
我相信，如果给巴西工人住十几个人一间房用一个卫生间，还长时间加班，巴西人早把厂子点了
知乎用户 优秀的滑铲 发表
工地上至少要达标
双人间，带卫生间。
这才是真正大企业该为员工努力创造的工作条件。
实际上很多民企都做到了。更不谈央企，国企，事业单位等等。
一个国家有担当，应该让人民活得像个样，一个企业有担当，应该让员工工作得像个样。不创造条件，改善环境，甚至还不达标，是工人没本事去更好的企业，还是企业没能力创造好的工作条件？
百年前，都是这种思想，还有新中国吗？
如果靠差的工作环境，长时间的工作，来降低成本，提高竞争力，卷死员工和同行，那这种企业就是血汗工厂，应该受到监管和指责。
也就一些 60-70 后 50 - 快 60 岁的人愿意在非常差的工作条件的工厂和工地干了。等他们老去，年轻人会接上吗？
现在年轻人不愿意当牛马多了起来，愿意躺平的越来越多，我是支持的。
驴子前面挂根胡萝卜，拉最重的车，拉最重的磨，还要给戴上眼罩，鞭子还准备扬起来抽。
是蠢驴还是当犟驴，自己选了
我看好犟驴。
都是老了干不动被做成驴肉火烧
不如犟着不走。
知乎用户 知乎用户 zBIoPB 发表
国内比亚迪宿舍的标准还达不到 19 世纪美国黑奴标准
知乎用户 日瓦戈博士 发表
4—2 罪犯人均建筑设施使用面积在五平方米以上，每间监舍居住不超过二十人；监舍应当坚固、通风、透光、清洁，有必要的防暑防寒设备；伙房清洁卫生，管理制度齐全；设浴室等生活卫生设施。
4—3 保障罪犯的饮食、饮水卫生和生活卫生。对罪犯定期理发、洗澡、检查身体。
4—4 按照实际需要设置医疗机构，监狱医院达到一级以上医院的标准 (20 张以上床位)。不发生传染病的流行，传染病发病率不超过百分之一；对有病的罪犯及时给予治疗。
工作时间参照服刑人员 [3]：
成年罪犯每天的劳动时间一般为 8 小时，确因生产需要不得不延长劳动时间的，必须报监狱主管领导批准。
罪犯的学习时间一般为每天 2 小时，睡眠时间要保证每天不少于 8 小时。未成年罪犯实行半天劳动，半天学习的制度，每天的睡眠时间不少于 9 小时。对未成年犯不能搞重体力劳动，超体力劳动以及其他有碍未成年犯身体健康的生产劳动。罪犯每天要保证一定的文体活动时间。
罪犯在法定的节假日和休息日应放假休息。
参考
- ^ 司法部关于创建现代化文明监狱的标准和实施意见 https://sft.hunan.gov.cn/xxgk_71079/zcfg/dfxfg/201512/t20151218_2011206.html
- ^ 真实的监狱住宿环境，是否跟你想的不一样？ https://zhuanlan.zhihu.com/p/447958123
- ^ 中国的监狱制度 https://www.gov.cn/test/2006-04/30/content_271823.htm
知乎用户 一汪清泉 发表
和巴西工人、比亚迪管理层一样的标准就行。此次事件中，巴西媒体报道只有前者的宿舍条件符合标准。
这件事恶劣在于，比亚迪对内对外有别，对外就遵守劳动法，对内就歧视虐待中国同胞，其实在国内也一样，国内的车就使劲偷工减料减配，对外的车就使劲增配和使用名牌零件，这个世界真是找不到比这更坑爹的车企了。难怪车友圈流传着一句话：“只有洋人才是比亚迪的亲爹”。
再回到事件本身，也许这种事在国内 “司空见惯”，然而对内大宣“欲加之罪”，工人按手印，是怎么回事？是想说，21 世纪还搞猪仔奴工，是“冤枉比亚迪” 了？扣押工人护照，不按时支付工人薪资，无论怎么看，那些 19、20 世纪的资本家和殖民者都要脸红，还能这么干？如果工人不按手印，恐怕比亚迪连工资都要扣，还要让工人自费回国机票，这算不算胁迫、谎言、制造伪证？天天说“境外势力”，就凭比亚迪几个胆，也不敢诉讼巴西劳工部，但是旺船夫倒是有美籍私生子和美国大量资产，美籍私生子已经回国接管企业，这才是真正的境外势力。“黑公关” 巴西电视台媒体肯定没跑，但比亚迪敢起诉封杀吗？
所以，一定要说 “恶意抹黑” 吧，笔者认为比亚迪才是在给中国和中国出海企业抹黑、拖后腿，汤姆王在国外肯定会牢底坐穿，资产尽没
知乎用户 momo 发表
我觉得巴西的员工宿舍已经够好了，
我们中国工人就是吃苦耐劳，给他们住太好了不利于他们奋斗。
而且一万的工资给工人过于浪费了，我觉得给 2000 就足够了，他们要这么多钱干什么？会花吗？
剩下的 8 千我建议上交给国家，用来建设祖国，反正整个国家都是他们无产阶级的，为祖国多做贡献，是不是更好。
知乎用户 supcpaor 发表
达到工人愿意干的标准就行了
人家工人来工地干活是来挣钱的
给工人所有好的条件都是有额外成本的
你去问问去工地干活的人，他们是愿意多拿钱条件差一点还是少拿钱条件好一点？
知乎用户 以太之上 发表
为什么要剖腹证粉？评论中那些抹黑比亚迪的未知生命体，连 7.98 万的低配版秦都不能一次性全款，贷款买车最起码都要三年起步，还不一样够信用额度能贷得出来。它们的叫嚣和意见一文不值。
知乎用户 柳中庸 500 发表
达到小红书主动发给美国人看的标准。
知乎用户 政宗 发表
我看船夫哥面对巴西劳工部门已经光速滑跪了呀？
为啥还在国内公关呢？
知乎用户 阿 bay 发表
这个事情最诡异的地方是，网上清一色地在骂比亚迪，而真正的责任方却鲜有人提及。
我们来捋一下这次舆情中几个诡异的点：
第一：大家针对的建设比亚迪厂房的工人生活条件恶劣，为什么针对的不是建设单位金匠公司？而是反复强调比亚迪？
要知道，目前建设项目几大主体方分别如下：
建设方：比亚迪，主要负责掏钱，现场会有少数施工管理人员，但主要只负责监督进度、质量、成本等方面工作；
施工方：，主要负责施工安全生产管理；
劳务方：在施工方的指导下完成具体施工任务。视情况在施工方和劳务工人之间可能还有劳务公司或者包工头，但是这次新闻没有看到具体提及，也可能是金匠公司自己具有劳务资质，所以工人可能直接由金匠公司招聘管理。
所以，按理说劳务工人的生活环境没有得到保障，直接责任应该是施工总承包方金匠集团，但是整个过程中大家根本不关心他们，而是把矛头都对准了比亚迪这个掏钱的建设单位？是比亚迪招标程序不合法吗？还是没给施工总承包单位付工程款呢？
类比一下身边的工程：
相当于巅峰期的恒大许老板掏了 10 个亿要开发一个小区，施工总承包中字头某施工企业组织了上千号工人开始干，结果工人待遇跟不上，吃的住的都不行，工资也没及时发。所以工人不找自己的包工头，不找中字头某施工企业，找到了恒大许老板，要求许老板保障自己的衣食住行！你说许老板懵不懵？
或者相当于你辛辛苦苦工作半辈子，积累了几十万，想回老家建个别墅，包工包料，工人也招了、预付款也付了，就因为中午没给工人准备四菜一汤的伙食，没提供有床垫的午休场所，被人举报抓了你这个要建房的房主！你说你懵不懵？
第二：咱捋一捋这家报道比亚迪工厂事件的巴西媒体。
第一个报道比亚迪工厂事件的巴西媒体叫 Agência Pública。这是巴西第一家非牟利调查新闻机构，号称应巴西国内人权新闻的需求而诞生。
等会儿！看到 “应巴西国内人权新闻的需求而诞生” 这句话，有没有人感觉一激灵？这口径太 “正确”、太“颜色” 了一点吧？莫非背后有点啥？
咱顺着这家所谓的独立非牟利新闻机构的屁股往下看能不能摸出尾巴？
在这家媒体的官网可以看到，它公开的资金来源有：福特基金会（FORD Foundation）、开放社会基金会（Open Socierty Foundations）、Climate and Land Use Alliance、The Reva and David Logan Foundation。
巧了！资金来源都是西大的！那得了，剩余空间留给各位自己想象。
毕竟西大一直视北美为大本营、南美为后花园，现在咱妈溜达进了人家后花园，人家采取点措施也正常不是？
最后，总结一下，比亚迪这次舆情事件本质上是西大的一次舆论攻势，但是不可否认的是，国内的工人生活保障确实需要提高，其实国内的施工单位劳务工人生活条件确实如新闻表述的一样，只不过在国内大家习以为常，也几乎没有工人会提出异议。但是在国外，确实不符合他们的价值观和生活习惯。入乡随俗也好，全面小康也好，国内建筑行业仍处于转型提升的初期阶段。
阿 bay
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知乎用户 战斗笠旺盛的勃爵 发表
共存派们就别嘲讽别人的住宿条件了，你们的肺天天被流感、新冠、肺炎支原体和呼吸道合胞病毒轮番轰炸，还在乎几个生活环境里面跟人体共存的很好的霉菌？
法国和德国高华们也往一边稍稍，你们吹的起空调么？每年热浪死的人不是人是吧。
评论区还有在质疑我是不是去过欧洲的，我十月份之前的 IP 就在欧洲，热浪铁拳没砸到你们头上之前当然可以尽情嘴硬，但是是真的砸到我头上了。
知乎用户 自主养狗才是希望 发表
跟你们船夫哥一个水平
知乎用户 揪住 发表
跟我去年这个比怎么样
知乎用户 老杨叔聊志愿填报 发表
单间、洗澡、冷暖、看书…… 费用全免。
那因为此类支出平摊到汽车售价上怎么办？
啥，你凭啥让消费者吃亏呢？
知乎用户 风过大泽 发表
我错了。
我去年说 2025 年初会是一场血腥的价格战，没成想比亚迪转身就端出来一盘智驾技术，而且下放到 6、7 万的车型了。
各位友商们，你们是跟还是不跟？
如果你问的是国内工厂职工宿舍，那么请打开百度搜索：比亚迪宿舍
我搜到的是下面这样的
这个宿舍好吗？不算好，但是也绝对称不上差。
如果你问的是最近沸沸扬扬的巴西奴工事件，我想反问一句为什么这么多人放着承包方建筑公司不骂，每一口都在咬比亚迪。
这个建筑公司是比亚迪集团下的一个分公司？
我要盖个房子，找好了施工队伍签了合同，我只需要按照合同约定按时拨款，完工后验收合格及时支付尾款就行了。
至于施工队是一砖一瓦砌起来的还是 3D 打印出来的，或者直接用天顶星科技从外太空搬运过来的跟我没关系。
只要她们能按时、保质保量地交房，房屋质量能经受的住我的验收就行了。
这波节奏带的就很莫名其妙。
奉劝某些车企，有搞这些小动作的时间和费用还是抓紧搞搞研发提升提升产品的竞争力吧。
吉利星舰在 24 年最后一个月跟比亚迪宋贴身肉搏，按照比亚迪的性子，25 年注定又是一场血腥的价格战。
极越倒了、哪吒也快了，本田计划跟日产合并了，让我们猜猜 25 年哪家会是第一个倒下的？
知乎用户 qwqqq 发表
条件还是太好了，应该完全封闭，不给境外势力进去参观的机会
知乎用户 寒秋 发表
gwy 标准至少，不是为人民服务的国家企业嘛
知乎用户 房灰逢 发表
搞不懂，明明都包吃住了，为什么还要发工资
知乎用户 辛亥革命 2.0 发表
不说多的，就说个最低标准：参照国内大部分寄宿制的中学和大学的宿舍，八人一间，四个上下铺，独立卫浴。很难吗？很贵吗？
知乎用户 绿叶海天牛 发表
待遇由市场决定
更多 “良心企业” 去欠发达地区建厂, 工人自然不需要去 “垃圾” 迪子工作
迪子不去这些地区建厂, 当地工人待遇更低
不能只在抨击体制的时候, 赞扬市场经济
在市场经济竞争失利, 他们又处处渴望 “计划” 了,
售价不能低了, 销售量不能高了, 最好海外 NGO 认证用工条件才对, 我们只能缝衬衫的时候他们怎么不关心工人权益?
我们的问题在于
内部, 比亚迪这样研发设计制造岗位尽量留在国内的企业还不够多;
外部, 闭关锁国的 “大清” 太多
如果一个地区有 10 个迪子, 工人待遇还会低吗
不能只在怒喷就业内卷的时候说
“你不干有的是人干”
需要更多优秀企业, 提供更多高端岗位, 从而:
“你不聘有的是公司聘”
知乎用户 若华 发表
下限：符合《日内瓦公约》规定
标准：6 人间，大学宿舍标准
上限：单身公寓，夫妻职工入职有三居室
巅峰：byd 新城：入职员工一定年限 byd 赠与一定面积的商品房，实现社会主义现代化
知乎用户 于禁 77 年 发表
巴西政府为了保障就业，肯定要求工地的建筑工人不能只用外国人，得雇一些本国人。
众所周知，巴西这个国家经济发展水平远不如中国。中国人的生活理应比他们更好。
如果把中国人派遣到国外，如果是派到发达国家，那么派去的员工生活条件不如当地人，就很正常，这是现实条件不允许，得节俭。比如比亚迪在美国也有工厂。
如果是派往不如中国发达的国家，那么就必须保证中国工人生活水平超出当地工人。应该让不如中国发达的外国人看到，我们中国人的生活条件比他们更优越。
四十多年前，美国人、日本人来到中国，就要求给员工提供高于中国人的生活条件。广州一开始就是为了服务外商而兴建的。这就有效地提升了美国日本的国际形象，让当时还贫穷的中国人感受到他们确实比中国发达。
能不能提供优于外国工人的生活条件，这是一个可能有辱国格的事情。
知乎用户 这是一个用户名 发表
这都 “跨国企业” 了。。。
国外的企业跨到国内来，给予他们工人工程师是什么待遇？
我听说过的是 4 星以上常年包房。
我们就当这是假的，不和国外对标，退一万步，
快捷酒店单人单间常年包房的要求不高吧？
知乎用户 星空 发表
和普通高校一样，四人间空调间，独立卫浴加上洗衣机啊，作为全球新能源车的霸主，这个要求不算过分吧，拔根毛就搞定了啊。
知乎用户 牛马精神 发表
在巴西雇佣的巴西当地员工住的宿舍就是符合当地标准的，那么我不得不提一个问题：比亚迪给中国和巴西同岗位员工提供的住宿环境不一致，是不是一种种族歧视？
知乎用户 貂裘相邦 发表
借其他回答的一张图片
对我们的劳动者来说日内瓦公约待遇是遥不可及的
知乎用户 贼王纳粹美国父 发表
比这个好的标准
知乎用户 ncc21382 发表
可以像战机一样指定员工宿舍标准，战机开发装备的怎么样员工宿舍也相应进步符合时代。例如人均面积不低于 6 平方米，洗手间比例不得多于 6 人 / 坑，每周加班总计不得多于 6 小时等等。
知乎用户 周先生 发表
达到国标即可。一般遇到的是一个房间 4 张床上下铺，1 张桌子，基本上是睡 4 个人，中间间隔超过 1 米。
本来就是很简单的事情，有些事情你以为你公关部以为自己 hold 住了，其实是你骄傲自大的结果。
比如，MTE 报告里面禁止员工带吃离开餐厅，要求都在餐厅就餐。。要求中午不得在施工现场睡觉。。要求厕所有马桶。。要求宿舍里面个人用品跟吃的东西不能放一张桌子上。。还有员工一天工作达到 10 个小时。。食堂的菜品不能放地上，必须有专门的柜子。。
如果比亚迪公关部能那么理直气壮的说别人阴阳你，就把原报告发出来，而不是跟别人二次加工的在那边置气。。
太随意了，太农村范了，对员工对总包要求严格一点，别以为出了国就很轻松了。
知乎用户 h 汉唐气象 发表
最低也应该达到日内瓦战俘公约的标准吧
知乎用户 F-Ku 发表
我是不相信在巴西这种 “百年孤独” 式的社会里会有在乎工人生活条件的劳工部。
连人命都不在乎，还在乎工人是否吃的好、住的好？
比亚迪提供的住宿条件可能不好，但巴西官吏一定不是大公无私的好人。
要骂就两个一起骂，只骂比亚迪的人很难说不是。
知乎用户 三叶球接子 发表
中国人到底是不是人？为了保证企业竞争力，为啥不把巴西员工当猪养
知乎用户 litbear lyn 发表
建筑工人去巴西务工，遵守巴西法律。演员去泰国务工，遵守泰国法律，没毛病
知乎用户 岳风 发表
巴西那个明明是找的建筑公司，建筑公司的员工宿舍，到了新闻里就成了比亚迪员工宿舍，回答里还一大堆口诛笔伐，真是新闻学魅力时刻
知乎用户 莫谈国事 发表
以前看小智 障的视频，就发现国内企业，即使是国企，在南美开的厂，实行的都是官僚气息浓厚的压榨文化。先把人骗过去是常态，人过去了就有软肋，天高皇帝远的，想怎么拿捏就怎么拿捏，敢反抗，各种穿小鞋。最后，小智 障这个西班牙语的白翻译提桶跑路了，现在还在南美浪荡。
知乎用户 上下五千年 发表
什么标准？我觉得起码应该达到人民公仆的住宿水平，总不能仆人比主人住得好吧？
知乎用户 Mars 发表
我们工地上土建总包方的公共淋浴间（如下图），板房那边是没独立浴室的，工人和管理人员都一起用这个淋浴间，应该不会有比这更差的了吧 doge，
知乎用户 0aqua 发表
因为我们从小的潜移默化
高中 6 人一个房间，没厕所没浴室
大学 4 人一个房间有厕所没浴室
知乎用户 Theroal 发表
实际上就算你给每个工人安排好独立卫浴的单间宿舍，成本上还不如两面外墙，你觉得不可能？
好吧，那就按照巴西当地工人的待遇执行不就完了，为什么要低于当地规定的最低标准呢？
知乎用户 梵天衢 发表
首先你得先把员工当一个人，一个有尊严的人。
摸着良心问问自己，你到底有没有把员工当做一个人去对待。
知乎用户 lexx 发表
起码得达到日内瓦战俘公约的水平吧。
知乎用户 天命唯汉 发表
评论区的发言都跟外国人一样。不只是工地，就你们要求的住宿条件，全国中小学甚至大学，也都绝大部分不合格了。
如果是中国人，你读书的时候，有没有为了住宿条件不好抗争过？学校的答复是什么？最后怎么处理了？你住上留学生公寓了吗？
巴西老百姓饭都吃不上了，不然巴西总统也不能说喜欢中超。现在搞了一个比亚迪用工条件不好的事情，你们就跟过年一样开心。除了有人花钱攻击比亚迪，中外联动打击国产车崛起，看不出任何其他可能。
知乎用户 战上海 发表
我的确是很不明白，国内的这些网友。
一边埋怨跨国外企咋就那么赚钱，还给他们本国员工发那么高的工资，动辄一两周，一个月的长假，天天看着流哈喇子。
一边又绞尽脑汁的攻击本国跨国企业：华为手机卖贵了，骂华为没有平民手机；比亚迪卖便宜了，骂比亚迪只赚血汗钱，不管员工死活…
这些网友，精神真的是撕裂到了，不抽一顿，就不知道自己是个什么货色了。
我就觉得，比亚迪这些中国企业，在巴西也好，在美国也好，不压榨他们，哪里来的我在国内能多分点钱？
苹果特斯拉微软如果不是在全球，到处榨果汁一样压榨全世界，哪里来的钱，给美国人发高薪、放长假？
有些人，蠢的比二百五还更蠢上加蠢！
看到一群又一群的喷子，为了把比亚迪打成 “血汗工厂”、“无视法律”、“虐待工人”、“恶劣居住环境”、“克扣盘剥”……
甚至都不惜造谣、栽赃、污蔑，颠倒黑白！
我看了一部分，真是被震瘫了。
我真的是看傻了：这些喷子里，有一些是自带狗粮，决不能让中国企业有任何壮大发展，但凡哪家企业超越了外企，这些喷子就像是被鸡尖了一样，疯狗一样咬过来，公知恨国党本就这样。
但另一些上来就喷的人，是为了彰显自己的牛逼，一路拉风带闪电，火花四贱？
你家的牛饿了，出去啃点别人家的玉米。
别人生气了抽几鞭子，骂咧咧的，这正常。
咋的，你过来了，更是不服气，上来就一刀捅死你家的那头挣钱的牛啊？
你这叫：火花四贱！
你算老几啊，这会儿蹦出来要伸张正义了，慷别人的慨，你倒是熟练的很啊。
要是我家的牛，你敢动动试试，你敢打他几下，我就敢抽你几下。
不服啊？
不服可以，我有 055，有六代机，有 DF-17，一艘军舰就灭一国的人，又出来了。
我让你告！
你还可以来美利坚大法院告我，法官都是我的朋友。
你以为我怕你告啊。
可以这么说，不但让你告不赢，最后还让你赔偿我的损失，给我赔礼道歉。
老子不发威，当我是病猫啊！
我家的牛，别说是吃几棵玉米了，就是把你家的玉米地点了，你也不能碰他一根牛毛。
对，就是把你家白菜地拱了，你也只能睁只眼，闭只眼。
什么是社会？这就是资本主义社会。
什么是法制？这就是美利坚法制。
外资企业就是大善人？
P，他们只是个 P 而已，每一个外企的背后，都是冰山一样的，见不得光的东西。
改开初期，外企在国内的恶行，那可是罄竹难书。
现在外企老老实实遵守中国法律，那是因为中国的强大。
外企什么时候在亚非拉遵守当地的法律了？
你见过吗？
外企在亚非拉都是直接制定、修改当地的法律的。
你是不是又要假装不知道了？
有些人，最近这几年是吃饱了撑着的，早就忘记了 50 后、60 后、70 后当年在外资工厂，是怎么过来的了。
医保从哪里来？
退休金从哪里来？
旅游假期从哪里来？
问问美利坚，问问大英帝国，钱都是怎么来的。
为什么美利坚帝国、大英帝国的街头，那么多流浪汉呢？
大英帝国为什么拉胯？
因为殖民地没了，没有供养了，没有吸血之地了，伦敦就只能有更多人只能睡大街了。
美利坚的大街上更多，为什么这么多无家可归的人呢？
美利坚不是人人大豪斯吗，不是人人宝马奔驰吗，不是食物多的吃不完随手扔掉吗？
不是他们有多勤劳，而是过去他们可以抢更多。
现在，又不肯勤劳，又抢不到罢了。
现在，东大站起来了。
站起来了，不但意味着不会轻易被欺负，而且还要能够吃最大的一块蛋糕。
时代变了，弟弟。
没有比亚迪等一众企业在全球攻城略地，国内的键盘侠还是只能吃灰，你就是拿出去卖，有了比亚迪，你才能卖上好价钱。
所以，我家的牛，就是比你的地位还高。
过去，犹太人到哪里，哪里就是法。
以后，我，就是法。
法，就是我！
觉得委屈，你可以报警，我又不拦着你。
也可以到联合国告我，我让你去告。
不过，以后你要记好了。
一定一定要记好这句话：我，就是好人，就是世界上最大的大好人。
好人，不能被人拿枪指着。
如果我都不是好人，那这个世界上，就没有好人了。
比亚迪、华为、大疆、TT、中铁中建，以及各矿企，各大小企业，只要是出了国挣钱的，一律都是大好人。
谁要是再敢污蔑他们，我天天喷，喷的某些人生活不能自理。
以后我能不能住进北上广深市中心的大平层，能不能拿到足够让我全世界旅游的退休金，能不能维持 25 元挂号费就看到专家，不用排队随时做各项检查和医治，就靠比亚迪他们了。
有了比亚迪们，出国挣大钱，我才能像过去的欧美白人一样，天天吃喝玩乐。
那句话怎么说来的：断人财路，如什么的？
记住：不要跟我们结仇，中国现在给的，就是未来上百年里，最好的一次。
不要等到鹰酱主动替兔子站出来，挥舞着大棒的那一天。
知乎用户 lyo77 发表
这就涉及一个关键的问题，那就是中国人到底算不算人
知乎用户 花菱结月 发表
能遵守日内瓦公约都算是老板有良心了
知乎用户 游隼 发表
中国人到底是不是人？.jpg
知乎用户 猪链球菌 发表
问题不在于土木老哥工人宿舍标准，而是在于你有没有把巴西当地各级的法务伺候好。
给官老爷们把关系疏通好了，你搭个帐篷人家都说你低碳环保呢，没伺候好，舆论机器不从你身上刮层皮都算是他们业务不精
以下是原因：
你来建厂很赚钱，大家有肉吃有汤喝我们乐意。但自己带施工队来就不行。
土建土木的相关手续 / 采购 / 劳务可是利益输送的大头，你自己承包了雷迪亚斯专员吃什么？毒品军头们吃什么？
说白了就是没给他们打点好，或者说是就是怕利益关系复杂的巴西承包队耽误工期，所以才找的自己人直接去巴西施工。
今天说你贩卖人口奴役劳工，明天还可以说你噪音大了影响周边 20 只候鸟迁徙。有的是理由让你停工。
要想开工啊？那得让我们指定的 “第三方” 机构评测通过才行。再不济，巴合资的建筑公司来动工总得有一个吧。
这都不干，那你是嫌我亚马逊雨林物种不够多，还是毒贩哥子弹不够尖呢？[捂脸]
知乎用户 Mu______茗夕 发表
跟我差不多就行了吧，双人间带卫生间。
有热水、电视、Wi-Fi、空调。
虽然我在的行业工资也不高。但是从毕业到现在十几年宿舍都是这个标准。
知乎用户 卡卡东 发表
不需要豪华单间
标准双人间 / 四人间就行。
我们上学的时候学到先带后，那带的怎么样了？
我们以前十几个人挤一间宿舍，现在 GDP 第二了还是十几个人挤一间？那不白发展了？
个人建议，从现在开始，普通员工四人间，逐步向两人间，单人间过渡。房间配空调冰箱，用两个五年计划解决这个问题。
一，提高员工幸福度。
二，解决行业生产过剩。
三，增加企业社会责任感。
四，国际上展示国家企业形象。
五，让台湾民众早日归心。
大家觉得怎么样？
知乎用户 林二丘 发表
不低于《日内瓦公约》中战犯的相关标准即可。
知乎用户 四大皆空 发表
咋就是说，单人间或者双人间肯定是做梦。6 人间上不了也行，起码搞个 8 人间吧？
巴西那儿那么热，30 多号人用 3 个大冰箱不过分吧？3 台空调要有吧？厕所要求不高，不得建 3 个？
但是比亚迪干的事有多离谱相信你们也看到了，那是人能住的？30 多号人用一个厕所，宿舍烂成那样，那么热的天连个冰箱都没有，居然有人拿国内工地来比？不跟好的比只会和烂的比？自己人都把自己人当人，怪不得发展不起来呢。
知乎用户 天和气 发表
几年前陈平说要警惕西方打马恩牌被群嘲，现在呢？
知乎用户 硅基生物 发表
独立单间绝对不行。
这不是单间的成本的问题，独立单间意味着可以刷手机，可以聊天，可以玩游戏。这些都是浪费精力的。
合理的工作时间是每天工作 16 小时，6 小时睡眠，另外两小时解决下吃喝拉撒。
知乎用户 暴鱼 发表
" 中华人民共和国宪法
第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。"
敢问，让工人住在监狱都不如的环境里。这是社会主义国家该发生的事情么？
知乎用户 老爷出巡 发表
达到工党不会 “误会” 贩卖黄奴的标准。
我觉得就应该够了。
知乎用户 大黑蚊子 发表
这问题你问比亚迪啊
比亚迪 2017 年就在巴西开设工厂并生产电动大巴了
他们在巴西的员工宿舍是啥情况让他们自己拍个视频展示一下不就得了
知乎用户 亚洲战神老阿瑟 发表
奇瑞厂子十几年了没问题
华为前两年投产也没问题
怎么就你有问题？
知乎用户 刚学会用 发表
这个问题
可以用到那张收藏已久的图：
但，最底层的牛马们
对 “是不是人” 这个问题其实并不关心
他们时常被遗忘
宏大叙事场景时
又是被代表的数字
知乎用户 李狗蛋 发表
应该达到公务员外出的标准
知乎用户 Joe 八戒 发表
至少不要让人觉得住在里面的人会把工作现场弄得像报道里的宿舍一样吧？
改善住宿环境不仅仅是为了工人福利。住得都这么凑合，你猜他们工作的时候会不会也凑合？
知乎用户 隐雾客 发表
如果想告状又觉得对自己人不好开口的话，给你们一个渠道，可以去这些地方说说话。
欧盟理事会的邮箱
欧盟理事会的通信地址：
Rue de la Loi/Wetstraat 175
B-1048 Bruxelles/Brussel
Belgique/België
Tel: +32 22816111
Fax: +32 22816934
欧盟委员会
欧洲议会
欧洲经济和社会委员会
欧洲劳工局
欧洲工会联合会
知乎用户 说谎的心 发表
我们国家总是号召我们用 30 年 40 年赶超欧美发展了 200 年的经济社会，还不能偷，不能抢（不能殖民，不能侵略）
那唯一的办法就是别人休息的时候你还要上班呗。你吃的差一点，住的差一点，才能让国家更加有钱呗。
当你听到 “不惜一切代价” 做某事的时候，大概率你就是那个代价。
知乎用户 七彩小鸡头 发表
18 年 19 年 XXX 做工程师，不吹不黑，XXX 不尊重员工，爱搞恩情文化，管理稀烂，都是真的。但是宿舍是真的是三十多平的单人间
知乎用户 悲伤的小番茄 发表
比亚迪这就降智了呗？
自己开发一款移动大巴式员工宿舍，采用增程式动力，可以住 8 人，空调冰箱彩电一应俱全，且具备净化淡水的能力。
再开发一款多功能烹饪车，具备同时安排两百人盒饭的能力。
谁敢说居住条件差，就说这是中国房车文化，中国人比较喜爱睡房车。
知乎用户 路过看看 发表
标准就是商君书不能丢。
钱倒真花不了几个钱。
知乎用户 叶藏 发表
应该比我们宿舍还好点吧，坐标上海杨浦某公寓
这环境除了脏了点，破了点，乱了点，旧了点，狭小逼仄了点，阴暗潮湿了点，霉斑多了点，味道上头了点，厕所包浆了点，没有门锁和窗户，其他的都挺不错的
知乎用户 生人京吴的粉丝 发表
用大头鹰的话来说就是，驴马烂子们这是在为自己的认知付出代价，不能对驴马烂子太好，让驴马烂子们吃饱饭就是一种错。
驴马烂子才去做比亚迪员工，驴马烂子才去送外卖，驴马烂子才去当出租车司机。
真正对社会有贡献的是开直播怒骂驴马烂子的大胃袋主播、在意大利开直播的二百斤胖女人、戴口罩的身家千亿的 “义父” 富二代、开直播对线驴马烂子的律师、能够预测 A 股的球师千舰大学士。
觉得自己过得不好，都可以去开直播骂驴马烂子，而不是去比亚迪工作。
知乎用户 发表
下面这个是美国人还原的 1850s 的黑奴宿舍。至少要比这个好吧。
～～～～～～～～～～～～～～～
1853年一个黑奴 1200刀（一美元34.057克白银）起步。 而同时期的带清一个无限契约奴的价格不会超过8两白银。
知乎用户 发表
巴西官方调查出几大问题
1 每周工作7天，每天工作10小时
2 没收护照大半年，说是办税号，需要办这么久吗
3 拖欠工资，只发工资40% ，还有60%说回国后发
4 居住环境
5 一个卫生间30多个人用，有人为了抢厕所凌晨4点就起床
6 吃的食材在高温环境下随便放在地上，也没有冰箱，没有餐桌
不要避重就轻单单问居住环境问题，而且巴西的劳动法和我国不一样，你跑这来问啥呢？
知乎用户 发表
你去人家巴西办厂，然后在中国来问员工宿舍标准？
人家巴西没有主权吗？人家巴西没有法律吗？人家巴西法律上没写吗？你把人家巴西法律当卫生纸吗？
知乎用户 发表
大家来看看加拿大的建筑工人住的环境。都是网上找的照片。（房间的照片是从Camp 的网站下的，食物等是我自己拍的）
这是房间，里面有独立的卫生间。一般每3，4天有人打扫卫生。
这是健身房，还有其他的娱乐场所，比如乒乓球，游戏室，市内篮球场，电影院，等等。
下面是餐食，都是自助。还有很多其他吃的。每周大约吃两次NY牛排。
大家一般是连续上14天，然后回家休息7天。来回公司提供飞机接送。
马上不在现场干了，前前后后大约在现场干了15年，住了很多营地，希望这是我最后的一个营地。
这个营地设施不错，伙食一般，好处是营地离工地近，每个轮班最后一天晚上5点左右就到家了。
这是早餐，不过我一般不在餐厅吃早餐，带去办公室慢慢吃。
这是晚餐，质量相对差一些。一般两三个主菜，一些蔬菜，再加上披萨，汉堡，热狗，意面，三明治，乱七八糟什么的。为了节约人力，全是自助，吃完要把餐具放到指定位置。我到不挑，不饿就行，我听说有同胞的胃强力抗议，吃不了现场的东西，在现场干了几天就跑路了。
没注意到我把YK牛排成这样了。声明一下，这些牛排都是现烤的。
这是烤鸡，炸虾仁，还有一个是鱼柳。
还有一些要自己热一下。
一个是炖牛肉，一个是鱼柳
火腿，炖羊肉。
这是一些准备好的午餐，带去现场吃的，各种三明治，汉堡，披萨，盒饭，酸奶，水果什么的。
这是甜点，一般都是各种蛋糕，cheese cake，蛋挞，冰淇淋，什么的，我一般看一遍然后转身离开。
跟新———
看了看我写的几个关于工作的阅读量都是远超其他的。看来大家还是对真实的生活感兴趣。
我来简单聊聊吧。我干的是工程建设，基本是偏远地区的油砂工程。这个圈子其实在加拿大也不是很大的就业群体，也就几十万吧我猜。我在国内以前也是做石油化工的工程建设。可以说一直在一个行业。大家看了我发的这边工程建设施工人员的住宿条件觉得很吃惊，和国内相比好太多。这确实是。我以前在国内属于业主方，且是外企，所以和这个能基本相当。但这边是施工方，哪怕是打扫卫生的阿姨，也是这个条件。上到项目里最大的领导，下到最基本的累脖，都在一个食堂排队吃饭。
其实加拿大这边工程建设的生活条件确实不错，但我来了以后，感觉最厉害的是安全，加拿大这边对安全的重视对比国内，真的是碾压。这些安全规定，安全要求，和整个的安全体系其实在项目中占的费用相当高。举个简单例子，这边很多现场一般要求梯子只能用于观察，不容许站在梯子上干活。比如，QC可以用梯子检查质量，但工人如果要干活，要么搭脚手架（这个必须找专门的做）要么你租专用设备。
还有一条就是这边领导决对不敢说你不敢干有的是人干这种话。我知道的是按照法规要求，你不能解雇一个人员后再找同一个工种的人。比如你觉得这个电工不行，你把他解雇了，然后再招一个电工。这是不容许的。因为被解雇的人后面要去拿失业金的，相当于你把责任推给了社会。那你招聘的时候干嘛了，你觉得他不行，你有没有进行培训。解释一下，解雇一般分两种，一种是开除，这种要证明你犯了大错，开除是不能领失业金的，另一种是失业，一般是指项目里你干的工作已经全部做完了，这种是可以领失业金。我基本没见过开除，除非你在项目现场打架，严重违反最基本的安全标准。或者喝酒后上班。
我干的所有的项目，从来没听见过领导向工人说进度慢什么的，领导们只强调两条，一是安全，二是质量。大家也可能不知道，但其实在安全上要求的越高，项目的施工成本就越高。比如这边现场，早上上班头一个小时工人基本都用于安全学习，工作准备，填写安全作业文件等。
更新
难听的来了，也感觉难过。我想起来这个项目中国的一个国企是很大的投资方。而且这边的油砂2020年前中国也有投资项目。我没去那个项目干过，但营地条件也跟这个差不多。
更新
看到有人怀疑是假的，这我也没办法。自己上网搜一下。
更新
我看到不少人说加拿大人少，这是特殊的工作啊，什么中国14亿人不可能人人都这样。但我想说的是，同样对比这种远离家庭的工程建设，加拿大确实提供了更好的条件给工人。对比要讲究类似。
我干的项目确实以石油工程建设为主，但我也干过煤矿的项目，公用事业的项目，条件和这个差不多。金矿，核能和道路的项目没做过，但我知道也基本一样。最关键的是不论石油，煤炭，黄金，这都是国际大宗商品，全球基本价格一致，也就是说，加拿大采一桶油，挖一吨煤，和中国采一桶油，挖一吨煤，卖一样的价格，收入基本一样。那为什么加拿大能提供这样的条件，中国不能。钱到那里了。按照国内提供的条件，一个项目下来，投资远低于加拿大，为什么生产运营时无法体现超高的利润，钱到哪里了？底层人民有没有得到。我想，除非你在中国是食利阶级，不然我不懂为什么你要给他们找理由来压低工资和待遇。
知乎用户 发表
？
比亚迪在美国有兰彻斯特厂啊。
你什么时候听说过兰彻斯特厂的员工Slave like了？
你总不能真是橘生淮南则为橘，橘生淮北则为栀吧？？
你就去发达国家工地看一眼，单间+独立洗浴间。
做不到就看看八九十年代单间+厕所，30个房间30个人八个洗浴间。
还是做不到的话，请参考国际留学生宿舍。
还是做不到的话，请参考四人寝。
还是做不到的话，请参考六人寝。
还是做不到的话，就别扯自己是高科技高附加值行业了好么？
知乎用户 发表
谢邀
国内工地二手集装箱房3×6只需要2000-3000元人民币，有可开启窗，有门，有预留空调洞口和usb充电口，过道大于一米，可以放四个上下铺床位，上面放个人物品，下铺睡觉，完美符合中国建筑行业规范要求。
鉴于巴西经济发展水平，这个价格不会高太多，163名工人只需要购入40个这样的集装箱房就能大幅改善生存状况，成本为12万元，加上空调算20万
20万乍一看挺多，但是施工结束可以至少半价出售流转，成本也就10万
10万在建筑行业算什么？租赁一天吊运钢梁的汽车吊？或者现场实习施工员小王冲多了脑子没缓过来，多要3车混凝土修了条路？又或是送给主管部门领导的一盒扁豆馅月饼。
某些公司人家不缺钱，只是不会把钱花到某些“境外势力报道的“奴工”身上
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很多人说集装箱房太热，不如活动板房，不如砖房，我只能说你说的没错，但是自主品牌才是国家希望
知乎用户 发表
不知道丁院士在这个问题下敢不敢问问“中国人到底算不算人”。
怎么？按人头要额度时就算，真到分利益时就不算是吧。国民党吃空饷那套玩得挺溜啊。
天天复读拜登张雪峰的含金量上升，我看院士的话含金量上升了你们又不提了。
知乎用户 发表
机器环境
人的环境
能理解霸天虎的“奴役”标准了
知乎用户 发表
乌克兰俘虏俩朝鲜兵给的待遇！！
知乎用户 发表
真理只在大炮射程之内，尊严只在剑锋之上，弱者就是要被强者践踏的。
区区巴西连台六代机052都没有，还敢干涉我国内政？
中国该亮剑了，制裁一波这些关注我国人权状况的牛鬼蛇神。
知乎用户 发表
我看完你这个问题描述，说实话，血压有点高
不过你确实是用一个问题就把中国的上下沟通的本质给道破了，只不过，你自己并不是这个所谓的“上”，你只是幻想自己是“上”，在这边拿官腔cosplay罢了。
首先，先装作承认问题的存在
——小同志，你说的问题，我都了解
然后提出一个最离谱最脱离实际的方案，而且是显然他自己也清楚这不可能的
——但是，难道你指望的是给每个员工都配一个豪华单间么？
接着，否定掉这个坐标轴上非黑即白的任何灰色部分，也就是将解法极端化，唯一化
——我们目前的经济水平支持不了给每个人配一个豪华单间
最后，用自己的释经垄断权，剥夺那些有其他哪怕只是变好一点点的思路的人的话语权，然后PUA这些人，让他们接受现实，不要挑事儿
——所以，我们应该接受眼前的困难
最最最后，适当的画一个大饼，这个大饼一定要符合意识形态，而且要听上去慷慨激昂
——努力奋斗，不怕艰辛，总有一天，我们扳倒了美帝这个地球的毒瘤，摆脱他们的吸血，我们就能享受到真正的美好生活了
知乎用户 发表
今天给大家报告一下第二次听证会的结果，而且已经有确凿证据证明相关公司扣留劳工护照的说辞是在撒谎。
之前的文章被删了很多次，还被禁言了，波哥我自己也不知道说了什么罪大恶极的话，也不知道哪句话蓄意抹黑中巴友谊，通篇内容就是翻译了巴西公共劳动部第一次听证会的结果，这也能被删掉，只能说有些见不得光的力量太过强大。
有理说理，有证据拿证据，至少在这一点上，波哥是光明磊落的。很多人都坚信邪不胜正，我看未必，只要邪恶的力量够大，正义也是可以被压垮的，但是，正式的声音一直都会在。就像那个谁唱的一样，老百姓心里有杆秤。
第一次听证会最核心的三个结果，第一是对解救劳工事件定性，即这些工人是以劳动剥削为目的国际劳工贩运受害者，其生活工作条件类似于奴隶制。涉案中国企业对这一定性提出质疑。
第二就是联邦公共事务部要求分享之前收集到的证据，以便在刑事领域采取措施。也就是说，未来有些人可能会在巴西坐洋牢。
第三，也是最重要的一点，是巴西联邦公共辩护人办公室与联邦税务局达成协议，以方便涉案中国企业为涉案劳工申请巴西个人纳税人注册标识CPF，CPF通俗理解就是巴西临时身份证。有了这个CPF，你在巴西工作才可以正常缴税，当然了，这里并不是为了让中国劳工缴税，而是有了这个CPF，巴西相关单位才能完成劳工的终止合同和支付赔偿等相关操作。 涉案中国企业必须先将涉案劳工带到联邦警察局完成登记，之后联邦税务局才会为这些劳工签发CPF。
如此反而证明一件事，那就是之前中国涉案企业声称扣押107个劳工护照是为了帮他们申请CPF，这个说法是在撒谎。因为这些涉案中国劳工一直到案发为止，都没有拿到 CPF，最后还要联邦公共辩护人办公室出面协调，才能申请到CPF。
1月7日的巴西公共劳动部的听证会的最新结果已经出来了，内容相对来说比较有限，第一是巴西联邦税务局已经开始向涉案中国劳工陆续签发CPF。
第二是涉案中国劳工已经终止和比亚迪的合同，拿到了相关赔偿并且已经陆续遣返回国。
第三是本次听证会上提出了限期整改提案草案，但草案类容没有公布，正式提案定于下周提交。
第四，1月7日的听证会并没有提交该事件的最终检查报告，按照规定，比亚迪等涉案公司承诺向公共劳动部提供有关劳工的赔偿和回国费用的转账证明之后，这个最终报告才会出台。
巴西公共劳动部负责监督工作场所安全的劳工检查员杜拉奥（Liane Durao）证实，这些中国劳工持非正规签证（irregular visas）进入巴西。普及一下，一般的护照签证有旅游签证、商务签证、工作签证、外交签证、留学签证等等。拿着旅游签证而不是工作签证去巴西工作，就可以被定义为持有非正规签证。这就好比是拿着C1的驾照去开大客车一样，这个在世界上任何国家都属于违法行为，一点辩解的余地都没有。
所以，**这就再一次证实了涉案中国企业声称扣押劳工护照是为了帮他们申请CPF的说法是在撒谎，如果这些中国劳工没有工作签证，那么CPF又如何申请得下来？**这就好比在中国的外国人，你连工作签证都没有，用人单位又如何给你缴纳社保？所以得出一个结论，涉案中国公司扣留劳工的护照，其实就是以限制人身自由为目的，因为他们根本没有办法用这些护照去申请CPF。
杜拉奥还说，涉事中国企业承诺将对参与策划运作此事的涉案员工处以罚款，但没有详细说明罚款总额。
不管怎么说，涉案中国企业这一次也算影响了全世界，欧洲反强迫劳工法案也已经出台了，看看法案里的那些条款，大家有没有觉是在针对谁？
还有，巴西公共劳动部官网上的最新消息，是4个巴西劳工因为奴隶般的环境工作在垃圾回收场被解救的报告，雇佣这四名巴西劳工的垃圾回收公司居然还是当地政府外包的，尽管有着政府背景也不好使，连垃圾回收场都被巴西公共劳动部关闭了。这件事情足以说明，人家是对事不对人，按制度办事，这个世界上没那么多阴谋论。
如果你非要怀疑这其中是有外国势力在蓄意抹黑中国民族企业，也没什么问题。因为要想证明这一点其实也很简单，涉案中国企业公开工厂同期聘用的当地巴西劳工的生活工作条件还有薪资待遇，和涉案中国劳工对比即可。就看涉案中国企业有没有魄力这么做了。
我衷心希望，涉案中国企业能一巴掌结结实实打在境外势力的脸上，而不是总被别人打脸！
知乎用户 发表
要求不高，就按49年日内瓦战俘公约就行了。
《日内瓦公约》1949年规定:
1、战俘宿舍每间不得超过八人;
2、战俘劳动时长不得超过法定工作时长(8小时)，周末休息，不可抗力因素除外;
3、战俘餐食标准应与占领国军事人员相同;
4、占领国不得以任何形式对战俘殴打辱骂，不得损害其尊严;
5、占领国不得以性别、肤色、种族等因素歧视战俘，伤者病者需给予特殊照顾。
且不说这是战俘的条件，关键还是49年的。总不能这七十多年是往前倒着过，时光倒流回到大清了吧。
迪子这类话题下一旦你指出问题，一定有人出来说谁谁也有这个问题你怎么不去说这种话。
大家就当看小丑吧，好像别人随地大小便，你就应该陪一个一样。
对错是非不会因为人多人少就改变性质的。别人也有这个问题，那一样该骂。全国都这样，那说明全国都在犯错。
一辈子义务教育不合格，三观稀碎，跟没开化一样，只讲你自己的好恶和屁股。
知乎用户 发表
怎么感觉精神状态明显是难民更好啊？
知乎用户 发表
虽然我不是左左，但我很认同左左这个观点“权利是靠斗争出来的，绝不是靠施舍出来的”
真以为东大30年走完西方300年的路？
老弟，后面会补课的！
知乎用户 发表
达到巴西本国员工的标准就行。
还是当年丁仲礼院士与柴静辩论时的那句话“中国人到底是不是人？”
为什么中国工人没资格享受巴西工人相同的待遇？
另外，企业的竞争力是靠技术突破和市场营销，而不是压榨员工。
知乎用户 发表
?比亚迪在巴西本地同样雇佣了巴西本地人，但为啥在巴西被救出的是中国工人而不是巴西本地工人？因为巴西工人环境就是比中国工人好。
你直接按照给巴西工人那一套环境给中国工人会死吗？
知乎用户 发表
虽然人人笑话过的和监狱差不多，但实际上可能连监狱都不如。
知乎用户 发表
比亚迪宿舍再差能差过这个吗？
知乎用户 发表
比亚迪还能活着，是中国人民的耻辱
知乎用户 发表
我在拉美十多年主要就从事房屋相关的工作，在我的经验，视频里的比亚迪宿舍已经远超多数巴西人的自宅居住条件了。
仅那个经过粉刷的内墙就是多数中下层巴西民居不会拥有的东西，他们的房屋往往是水泥渣免烧砖垒成，内墙没有任何粉刷处理，vinchuca祸害不绝。（vinchuca意为“亲嘴虫”，一种南美特产的吸血毒虫，喜欢在这种简陋房屋的砖缝繁殖，叮咬可能致命，达尔文在他的南美游记中记载了他被vinchuca叮咬的过程，达尔文的死因也符合vinchuca叮咬造成的症状）
每间宿舍住宿者过多，空间不够大? 对于拉美来说这是正常的临时宿舍，他们的廉价旅馆也是这样的，至于农村地主雇佣的那些农业工人，我见过七个人通过奇妙的空间分配挤在一间报刊亭大小的铁棚子里，没水没电，也没人谴责或处罚。
待遇不够高?这是巴西政府网站发表的关于巴西工资待遇的文章，平均工资不到2000雷亚尔，大约合2000多人民币，换句话说，一个比亚迪中国建筑工的工资可以雇佣6个巴西建筑工，可能还有富余。
那么为啥巴西人要找茬?
巴西和其他所有拉美国家，有个特点就是非常抵触外国企业自带工人在他们国家工作，非常非常抵触。
因为南美当地缺少就业机会，青壮年里没有固定职业的人占大多数，工地工作是一个没有什么门槛的行当，搬砖人人会做，城里但凡一个稍大点工地，比如建造或翻修个小楼房之类，都会贴出不缺人的告示，可见这个行业之卷。
至于什么盖汽车厂之类，虽然建成之后可能会提供不少就业机会，但没建成之前当地普通人是不会关心的，不是眼前的机会，不能解决眼前的温饱。
这些年我见过中国企业在当地疏浚港口，修建铁路，工作做的都很好，当地政府和投资方评价也很高，但新闻评论里，当地网友骂不绝口，因为没有使用当地工人。
我发评论解释说这里没有懂铁路的工人，你们上次修铁路还是1920年代呢，现在人家想在当地招工也没人够格啊。
收到一大堆红脸（表示生气的评论符号）和“总之你们中国人不用我们本国工人”之类强词夺理的回复。
另外南美各国对建筑活动课税很多，如果你使用本地工人，你作为建筑的业主还需要在当地社保部门支付一笔高达建筑成本25%的工地保险，除非真的出了工伤，否则工程结束后这笔钱会被充公，你和工人都没有得到好处。
所以拉美当地的建筑承包商会直接忽略这个费用，避免影响自己的价格竞争力，因为就像前面说的，这个行业很卷。
你就算主动询问包工头，说需不需要交社保，他们也会告诉你不需要，“如果真的需要我们再通知你。”
但社保部门会抽查，也会有多事的人举报，我就被罚过上万美元，每个长居当地的外国人多少都被罚过钱，哪怕你只是退休移民，在当地纯居住，总也有需要请人修缮和装修房子的时候，这个也一样要交社保。
因为这些钱是当地重要的利税来源啊，你如果找了外国建筑队来做，在国外上的社保，这笔钱当地政府就收不到了啊，南美各国的工薪阶层里，政府雇员比例都很大，平均七个人里就有一个政府雇员，人家要等着这笔钱发工资的。
如今是左派政府上台，他们就更喜欢用这个做文章，因为设法增加就业是他们的政治正确，左派支持者多是中下阶层，更看重当前短期的利益，比如建筑工地的工作机会。
反倒是博尔索纳罗的右派当权时代，这些事情可能不会发生，他们更在乎工厂的如期建立对经济带来的促进，这样右派的支持者，大地主和企业家阶层就可以投资获利，简单地说，左派和右派有不同的利益诉求。
在派系更迭的时候大体方针一般不会变，但作为外国投资者，有的时候需要做一些细微调整和，否则就会吃亏，这个不止针对中国，对欧美投资者也是一样。
知乎用户 发表
不行你就按军营来，军营的住宿条件既不是让人享受的，也不让人受虐的。
你的食宿标准跟解放军看齐，保证没人说三道四。
知乎用户 发表
我觉得这个问题很简单，那个工地上肯定有巴西籍职工吧？比亚迪如果认为自己被巴西劳动部门没事找事了，可以公布一下巴西籍职工的住宿条件，身份证件是否被扣押。如果巴西当地职工和中国职工一个待遇，巴西劳动部门只抓着中国籍职工待遇不好说事儿，那可能涉嫌没事儿找事儿。如果巴西籍职工的待遇要高于中国籍职工，那就是…算了不敢说比亚迪，就说是施工单位吧，施工单位就是辱华。
逻辑上没毛病吧
知乎用户 发表
别这么问这个问题，应该问：
世界第七大车企，，月销50万辆，自主品牌之光，汽车技术领航者，中国产业升级代表作……
的员工宿舍应该达到什么标准。作为如此伟业的创造者，比亚迪的员工们值得。至于值得多少，就看大家怎么对自己了……
知乎用户 发表
六人间，两个独立卫生间，单独的厨房和餐厅，工作时间遵守五天八小时即可。
这是什么不可接受的成本吗？
十年前我在苏州华硕的工厂里上班的时候，外国客户就要求改善工人的居住环境，华硕给配备的就是六人间，带两个独立卫生间，显然外国客户对此并无异议。
而后来我再去华硕，没有外国客户要求了，住的就是桌子上跑老鼠的破宿舍了。
有时候，中国人真是太会把自己同胞不当人了。
PS：说和有趣的题外话，我堂弟在国内一家工厂工作，那家工厂是千人用一个厕所两个坑，一到十分钟休息时间，厕所面前排满了人，尤其是女厕所，简直逆天。关键是厕所还经常堵住，坑里全是粪水。
有一回，我堂弟要上厕所，三楼坑位被占据，去二楼，二楼也满员，去一楼。
为什么比亚迪不把这当回事？因为在国内，是千人共用两个厕所，工厂管理层毫无改善的意愿，中国的劳动监察部门，工会，全部都是隐形人，等于不存在。
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对于国内的公司，符合日内瓦公约就算不错了
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说句难听的，就照片里巴西的住宿条件
国内的工地，比这烂的都不是很常见
更何况工地你还能随时提桶跑路呢
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按胖东来的宿舍标准就行，你迪毕竟世界第一，花不了几个钱，天塌不下来
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完了，笛子欧洲被抵制了
警惕欧盟打马恩牌！
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检验住宿条件是否合格的方法很简单，让他们的高管都去里面住两个星期。
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说白了这玩意跟以前把人卖去诶美瑞克修铁路挣刀乐是相同的。你关心过以前那些华工的住宿条件吗？
有不同的地方吗？
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你以为大家关心的是BYD的宿舍条件吗？
其实大家关心的落实劳动法
只有落实劳动法，才能真正改善所有奴工的命运。
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差一点驻地按的大学6人间水平
好一点驻地按的大学4人间水平
每个驻地标准全部统一，所有人按同样标准执行。不愿意住的提供住宿金额补贴，人员自由出去租房子住
公平、保持基本体面、尊重个人意愿，只要愿意拿对方当人，其实没那么难
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既然非要这样提问的话，之前看到一个其他案例，不是说多好，而是说蛮规范的。可参考一二。
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有时候也搞不清楚，国内某些企业所谓遥遥领先的核心竞争力是真打实点的技术，还是居住环境slave-like甚至工资，供应商货款都可以不发的低人权优势？
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肯定是境外势力抹黑！我们的大学生都单人单间了，还给配冰箱！
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一个月干441个小时，日均14.7小时还要什么宿舍？
建议竖置睡眠舱得了。
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给你看看当年我在外企国内工厂的宿舍，标准的双人床房间，带独立卫浴，坐标广州市华都区，该企业是世界百强汽车配件厂商，专门做汽车散热器的，供货方都是广汽，东风，日产，本田，丰田，特斯拉，路虎等，厂里的机器都是二手货，最老的是上世纪八十年代台湾产的，最新的也有二十年，是从日本两千万买回来的，可能你们以为我是什么技师高管类，我那时就是个普通员工，不是什么正式工，就是个临时工，按小时算钱，合同都是跟中介签，想干多久就干多久，可以随时走人，当天结清工资（24一小时），而且这破公司每个星期都招人
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和非洲留学生一个水平就行
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达到1944年美国日裔集中营的水平就行。这个标准不算高吧？工业克苏鲁？基建狂魔？
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我就是说，美国日裔集中营的生活水平很低吗？和美国普通人生活比应该是低的，但和日本本土的比可不知道高哪去了。居住者死亡率怕不是比日本本土还低，毕竟战争末期日本基本上都大饥荒了。别中文翻译成集中营，就望文生义好吗。
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比亚迪不过是犯了一个全部东大企业在国内都会犯的错误而已。
仅仅是因为一时的疏忽大意，没有找准位置。
幸亏他们的管理能力强大无比，及时的签订了一张自愿声明，而且所有的人都按上了手印。
大家放心，以后出了东大，肯定会达到标准的。
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作为产业升级的成功案例，
叫你参考中国大学留学生待遇，
不过分吧。
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口罩那会号召驻厂救企，连夜给你打电话，连夜放你进去，去早了还有枕头被子褥子三件套，去晚了自己带被子去，晚上住电控室，住更衣室室，住仓库里，住会议室，白天干活的有素质知道关门轻点，遇见那种烧饼你刚有点睡意他进门要开灯走了又不关灯咣咣咣的开门咣咣咣的关门一吓一身冷汗一吓人一激灵。破口大骂铩人的心都有了。把人分成俩班天天都上班，早上吃一个馒头一个鸡蛋一袋牛奶一盒素菜，中午份盒饭，晚上大桶粥一份菜两个馍馍。上完了夜班我们睡电控室，白班接着干活，外面风机响，天车响，机器响，物件响，里面接触器响，风扇响，各种响，就是响，晚上我们在出去干活，白班接着睡。厂房里的厕所只有五个坑，光我们一个车间里就一百多号人，拉屎拉外面的，擦完屁股把纸扔进下水道结果下水道堵了屎堆起来比坑都高。后面憋的受不了闭着眼睛屏住呼吸蹲马步拉屎有黄的有黑的有干的有浠的还有痔疮破了的。进去一次差点把苦胆都恶心的吐出来。最后大伙一起努力把屎山都拉倒了！还有人住仓库的，用纸板自己搭了一个小棚子晚上那个风跟刀子一样，被子就跟纱布一样到处漏风根本捂不热。后面陆陆续续有人阴了，小白一开始抓了十几个用大巴送走了，结果后面越来越多，小白也不来了，就又找个废弃小屋隔离起来，到后面全面爆了，就各安天命谁发烧谁歇着，没阴的继续干活，反正就几天。就这没出事，也没人亖，要不说穷人要活着全靠八字硬！
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既然在建厂，那肯定得符合巴西标准。
现在的情况显然是没有达到。
巴西标准很高吗？
至少中国不会承认自己不如巴西发达吧。
拿国内都这样做挡箭牌，这属于自爆家丑。
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这简单啊，方舱医院总见过吧，有多少成本
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这个问题下居然没一个真实发出比亚迪员工宿舍（国内）的照片的。
这难道还不够说明问题吗？
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现在BYD的首要目标，
是先把他的员工管理观念，从19世纪进入到20世纪。
别的不说，至少20世纪有了。
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达到日内瓦条约的战俘标准。
你还有什么意见？
中国于1949年12月10日签署了日内瓦公约。
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再说下吧，这事是个法律问题，按照法律条款执行，就算可能不好看，但别人指责时直接把相关法律条款与执行检查报告拍对方脸上，那比喊冤叫屈好使多了。
我国国内对建筑职工宿舍的法规有两个方向：
一是流程上，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条——
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这其中包括了保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的相关制度。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
员工宿舍住宿标准（每间人数，宿舍章程，卫生间等配置）最高应当经职工代表大会或者全体职工讨论，最低应该与工会或者职工代表平等协商确定。
二是标准上，这个主要是由个地方法规规定的，比如在杭州，要遵守《杭州市建设工程文明施工管理规定》，其中对宿舍建设标注要求是——
建设工程施工现场设置职工宿舍的，人均居住面积不得小于2.5平方米，每间宿舍居住不得超过8人，不得采用通铺且床铺不得超过两层。职工宿舍应当配置生活物品专柜、脸盆架等设施，并建立保洁制度，落实专人保洁。使用财政性资金的建设工程，夏季应当在职工宿舍安装空调设备并保持其正常运行。
施工现场应当按照有关卫生防疫规定，设置杀灭病媒生物的器具，定期投放药物。
流程照搬，标准合规，这是一个法治社会的最低要求。
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不要求多高，咱就按来搞可以吧
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胖东来那福利待遇，自由派不是还在骂吗？
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按当地的法律走啊。比亚迪在发达国家也有工厂，怎么就没出事？ 在发达国家就老实了，在发展中国家就胡搞？
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说真的，当我知道，我的出差住宿标准，可以住350美金/天的酒店时，也是觉得不真实的，但是后来同事一起出差，被告知必须分开住，又小小震撼了一下。
当我知道，欧洲和美洲的同事，工作手机放公司的时候，也是迷幻的，手机虽然是工作手机，公司出钱，但是款式可选，2年一换……，预算400欧或者美元
当我知道，公司在苏州/无锡的工厂，工人免费住2人套间（一房一厅），真爽啊，有房的时候，还可以加钱住单人
我们在印尼出差的时候，雅加达发生了暴动/游行，跟老大说了一下要改变行程，2个小时后就收到公司安全部门邮件，行程以安全为主，可以选择在远离暴动范围的城市住下来，也可以在游行开始前离开，所有的交通、食宿预算没有上限，实报实销，我当时看到这个邮件，也是觉得很可以的，
我因为出差多，前公司每年可以报销一部分出差装备，我一般在预算上稍微加一点，买个好点的包、行李箱之类，当我离职2年后，收到公司电话，说我最后买的包放在IT仓库好久，可以寄给我的时候，我是觉得不错的。
……，当然我这些都算不得什么神仙公司，有朋友在网飞做摄影，在空档期直接申请休一个月，去、去澳洲，一休一个月，住宿、机票都是报销，他在迪拜玩的时候，我还特意去蹭了几天酒店住。
一个公司的理念，文化，真的是实实在在影响他的运作的。
也就是说，比亚迪做到今时今日，他的宿舍条件，要达成什么样子，是他自己决定了的。
提问者可能是惯性思维，一个企业，把员工宿舍建好了，就没了竞争优势，反过来想就是这公司没啥实力，他赚的就是克扣工人的钱啊，是这个逻辑吗
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你们要往好处想，巴西的中国员工虽然辛苦，但起码不会被噶腰子被贩卖。
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对标大众，福特等车企，他们的工人什么住宿条件对等就行了。搞奴隶制，买他们的产品等同于帮凶。谁搞奴隶制，应该号召全球消费者抵制谁的产品。
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“我说给每个工人都配个豪华单间，这肯定不现实”
你能不能不要预设立场？你那点诡辩水平连辩论赛都过不了！！！！
想搅浑水的请看国务院文件
用诡辩消灭诡辩，我最在行
《建筑工人施工现场作业环境基本配置指南》
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要不怎么说国内的自由派是越来越拉垮了。
这些年来，他们被西方意识形态那一套，忽悠的和西方白左没什么区别了。
在他们看来，员工待遇就像超市货架上的商品一样，能自己从货架上长出来。
工人待遇问题，仿佛只要动动嘴皮子，打打嘴炮，就能把待遇提上去。至于有没有这个经济基础，他们可不考虑这个，至于由谁去苦哈哈的建设经济、发展经济，他们更是想都没想过。
反正，你们必须、立刻、马上把这些福利待遇提上去，哪怕企业亏损，国家经济衰退，你们也得这么干。提不上去你们就是一个邪恶的国家，你们就是一群邪恶的企业。
他们可能早就忘了，中国现在搞的自由市场经济，恰恰是师从于美西方。
汽车行业里的世界首富，名字叫马斯克。他们没有任何人敢叫嚷着让马斯克少赚点儿，提高一下特斯拉的工人待遇，反而是在网上聒噪特斯拉的工人待遇有多高，仿佛能进特斯拉拧螺丝，比国内的公务员福利待遇都高。要按照他们鼓吹的这一套，进特斯拉的考核门槛怕是比考公务员还高，每年想进特斯拉的985、211的高校毕业生怕是得在特斯拉门口排长队。他们更是不敢提，特斯拉在国内连像样的研发岗都没几个，拢共就养活了几万名工人。实际在上海这地界，特斯拉工人的月薪也就七八千，而且离职率高的离谱。
在中国用这套游戏规则把西方的各个产业打的毫无招架之力时，他们一个个跳出来聒噪起来了。
不知道的还以为他们都是忧国忧民的觉醒者呢。
然而实际是打着为民请命的幌子，为美西方的利益摇旗呐喊。
华为没挤压美西方的通信、手机产业时，他们不吭声；新疆没挤压美西方的农业时，他们不吭声；比亚迪不挤压美西方的汽车产业时，他们也不吭声。
如今美西方被中国人揍的鼻青脸肿了。仅仅是去年，他们在中国的汽车市场一年就少赚了近2000亿，销量、利润双双暴跌，企业严重亏损，工厂停工，企业裁员。在他们本土更是闹起了十万人规模的汽车产业工人大罢工。
这时候，国内有这么一群人不乐意了。说中国车企压榨工人，说中国车企对员工的待遇太低。
哦，原来是中国人赚走了本该洋大人赚的钱，你们有意见？你们不高兴了？
那可简直太喜闻乐见了。怪不得这几年比亚迪的员工人数暴涨了几十万，怪不得这两年985、211的毕业生们对比亚迪趋之若鹜，怪不得比亚迪的研发岗的工程师人数发展到了11万人，怪不得比亚迪能拿出30个亿来搞教育慈善基金。敢情，原来是本该洋大人赚的钱被比亚迪赚了啊。
谢谢啊，谢谢你们这么关心中国人的工作待遇问题。
比亚迪的员工宿舍条件应该达到什么样的标准，这个问题可以先稍微放一放。中国新能源汽车什么时候能把美西方的汽车产业干碎了，这个问题更紧迫。
到那时候，你们自然也就知道，中国的汽车产业工人们，会享受什么样的待遇了。
明确的告诉你们，现阶段，中国人最关心的是：
所以，在网上带这些节奏的，都省省吧，卵用没有。
这对美西方的汽车产业没有任何帮助，只会加大中国人揍他们的力度。
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古代奴隶都比这生活水平强。
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起码得合法吧，国内建委规定一个宿舍只能住6个人，有外窗，还得有空调，灯是36v安全电压的，有USB插口给手机充电，这样的集装箱在国内租赁6元/天，那个工地要是敢几十人群租，建委、消防、安监能罚死它。
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你在哪里建厂就应当遵循那里的标准，你在哪里使用劳工也应当遵守那里的法律。
当然了，你要去朝鲜建厂，我同样建议您遵守当地的金律。
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全国工地的农民工住宿条件都比这差，没有人关注。
这种事发生在巴西，全冒出来了！
唯一的可能就是针对比亚迪的！
那不是水军是什么啊？
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这是电影中纳粹搞的犹太人集中营居住条件。
论年代，论身份，比这高2-3个档次不算高要求吧。
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和外国员工一样的标准。
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一百个人住一间房，大通铺子，上中下再下四层床铺。
每十个个房间配一个水龙头洗漱，每天凌晨三点到三点十五分准时放水，过时不候。
每二十个房间配一个厕所，每天早晚各开放十五分钟如厕，超时如厕者扣除全部工资，两次开除。
在住宿舍外围修建一百座豪华大别墅，每座一千平起步，花园最少占地二十亩，配顶级安保、保洁，泳池、高尔夫球场、私人飞机跑道，马桶水龙头都镀金，作为比亚迪高管视察工地的临时宿舍。
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此次被「解救」的工人只是一部分，其他没被解救的员工，人家是默认合乎正常劳动待遇标准的——就是说都不用别处去找，按他们自己给管理人员的条件拉齐就成。
都什么时代了，还玩那套上下有别尊卑有度的玩意？这是一个工人阶级为领导为基础的社会主义国家的标志企业能干出来的事？
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达到什么标准，按中国法律和巴西法律规定就可以了。
中国我记得最多是不能超过八人间吧，巴西不清楚，现实情况就是比亚迪现在这个情况既不遵守中国法律也不遵守巴西法律，更不用说还有扣押工资，没收护照等限制人身自由的行为，你在这和我扯犊子都没意义，现实是违法分子的诡辩没有任何意义。
有些人真该打开日历好好看看日期，今年是2025年，不是1925年，为工人提供一个适宜的工作环境不是什么“建议”“请求”，而是有法律条文的强制规定。
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学习台积电，骗着员工高于市场价租合规的房子就好。企业有钱赚，当地势力也满意。
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巴西对工人住宿有明确规定，执行NR-24标准（文章内已经贴出）目的是“打击虐待和确保体面的工作条件”，这是巴西劳工部说的。
而巴西中国劳工所住环境，被巴西劳工部描述为“类奴隶制”，也就是说，那种环境在巴西劳工部眼里，已经不是“自由人”甚至人的环境了。
很多中国人不理解在于，它和中国工地工棚没什么区别，我想这样解释你能明白，那种情况在巴西，就相当于一个中国工厂让工人住牛棚 和牛与牛粪睡在一起一样。
由于主观性，定义边界问题，所以有这个详细客观NR24标准。
事后：联合早报1月8日
NR-24
以下是该标准的翻译网页复制
NR 24 - 工作场所的卫生和舒适条件
24.1卫生设施。
24.1.1就本 NR 的应用而言，该表述称为：
a) 卫生设备：用于卫生用水或接收废水的设备或部件（浴缸、小便池、饮水机、洗脸盆、马桶等） ）；
b) 卫生柜：也称为 latrine、toilet、patent、cafoto、senta、privy、WC，用于卫生目的和废物的地方；
c) 浴室：构成给定单元并用于身体卫生的一组部件或设备。
24.1.2指定的厕所区域必须符合最小基本尺寸。负责职业安全和医学的地区机构可能会根据当地的专业知识，要求改变尺寸以满足最低舒适度要求。每个卫生间1平方米，可供20名工人活动，已算满足要求。
24.1.2.1卫生设施必须按性别分开。
24.1.3有卫生设施的地方必须进行永久性清洁处理，以使其在整个工作日内保持清洁、无任何异味。
24.1.4厕所必须是虹吸式的，并有一个由铸铁、塑料材料或纤维水泥制成的外部自动冲水箱。
24.1.5淋浴可以由金属或塑料制成，并且必须由位于墙壁中间的金属调节器控制；
24.1.6小便器必须由陶瓷或其他等效材料制成，光滑且不渗透，配备触发或自动冲水装置，易于排水和清洁，形状可以像排水沟或碗。
24.1.6.1集体使用的天沟式小便器，每段至少0.60m，对应一个碗式小便器。
24.1.7洗脸盆可由排水沟组成，排水沟覆盖有防水和可清洗的材料，配有金属水龙头，普通型，间距 0.60m，每组 20（二十）名工人配备 1（一个）水龙头。
24.1.8在所有卫生设施中，每十（十）名从事不健康活动或操作，或从事接触有毒、刺激性、传染性、过敏性物质、灰尘或造成污垢的物质的工作的工人需要一个洗脸盆。
24.1.8.1第24.1.8条的规定也必须适用于活动场所附近。
24.1.9洗脸盆必须配备清洁、擦手或擦干手的材料，禁止使用公用毛巾。
24.1.10必须有专门用于消防的带有进水口的管道。
24.1.11配备淋浴的浴室必须：
a) 保持保护、清洁和卫生的状态；
b) 安装在合适的位置；
c) 提供热水，由主管当局在职业安全和医学方面酌情决定；
d) 具有防止侵入的检修门，或者其构造能够保持足够的保护；
e) 地板和墙壁覆盖有耐磨、光滑、防水且可清洗的材料。
24.1.12每十（十）名从事不健康活动或操作的工人，或从事接触有毒、刺激性、传染性、过敏性物质、灰尘或造成污垢的物质的工作，以及在接触的情况下，需要淋浴一次到酷热。
24.1.13不允许存在可能导致渗透或事故的缺陷或连续性解决方案的卫生器具。
24.1.14当企业的不同生产部门配备厕所设施或小便池时，必须根据本标准规定的比例计算相应的设备。
24.1.15在食品或类似行业，卫生间的隔离必须尽可能严格，以避免污染或污染工作场所。
24.1.16在没有污水处理服务的地区，必须通过适当的化粪池或通过其他不影响公众健康的程序为员工提供厕所服务，以维持法律要求。
24.1.17在商业、银行、保险、办公室和类似机构中，主管职业安全和医学事务的地方当局在提交地区劳工代表批准的合理决定中，可以放弃或减少小便池和厕所的数量。本标准规定的淋浴器。
24.1.18浴室的墙壁必须采用普通砖石或混凝土砖石建造，并覆盖防水和可清洗的材料。
24.1.19地板必须防水、可清洗、表面光滑、向配有液压虹吸管的排水沟倾斜。它们还必须防止湿气和烟雾进入浴室，并且不得有突出物或突出物。
24.1.20卫生设施的屋顶必须为木质或金属结构，瓦片可用粘土或纤维水泥制成。
24.1.20.1每 4 米必须放置半透明瓷砖，以改善自然采光和通风。
24.1.21卫生设施的窗户必须有固定框架，倾斜45°，玻璃倾斜45°，采用无色半透明玻璃，总面积相当于建筑面积的1/8。
24.1.21.1框架的下部必须距地面至少 1.50 m。
24.1.22指定用于卫生设施的区域应配备照明网络，其布线必须采用导管保护。
24.1.23为了保持 100 lux 的最低照度，必须安装面积为 100 W/8.00 m2、最大天花板高度为 3.00 m 的白炽灯，或产生相同效果的其他类型的灯具。
24.1.24液压网络将由高架水箱供水，水箱必须足够高，以便进水口正常工作，并根据当地法规留有消防储备。
24.1.24.1每天将为每位工人提供 60 升水，供卫生设施使用。
24.1.25卫生设施必须有与总管网或化粪池相连的自来水和污水管道，并插入水力虹吸管。
24.1.25.1他们不得直接与工作场所或用餐区沟通。
24.1.25.2它们将保持清洁卫生。
24.1.25.3如果它们位于企业主体之外，则必须通过有盖通道与工作场所进行通信。
24.1.26卫生柜必须：
a) 安装在单独的隔间内；
b) 与外界通风；
c) 分隔壁的高度至少为 2.10 m，其下边缘距地面不得超过 0.15 m；
d) 配备独立的门，并配有防止侵入的锁；
e) 保持清洁卫生；
f) 在未直接连接到网络或供女性使用时，配备带盖容器来存放废纸。
24.1.26.1每组卫生柜必须安装在独立的位置，并设有前室。
24.1.27禁止用木质材料（箱）、水泥块等包裹水盆、马桶。
24.2更衣室。
24.2.1在所有工业场所以及需要更换衣服或需要使用制服或掸子的活动场所，将有一个适当的地方放置配备个人储物柜的更衣室，并遵守性别隔离。
24.2.2更衣室的位置应尊重地区职业安全和医学主管部门的决定，并考虑设置的便利性。
24.2.3更衣室的面积将按 1 名工人至少 1.50 平方米计算。
24.2.4更衣室的墙壁必须采用普通砖石或混凝土砌体，并覆盖防水、耐洗的材料。
24.2.5地板必须防水、耐洗且表面光滑，且向配有液压虹吸管的排水沟倾斜。它们还必须防止湿气和烟雾进入更衣室，并且不得有突出物或突出物。
24.2.6更衣室的覆盖物必须为木质或金属结构，瓷砖可用粘土或纤维水泥制成。
24.2.6.1必须安装半透明瓷砖以改善自然采光。
24.2.7更衣室窗户必须有倾斜45°的固定框架，采用无色半透明玻璃，总面积相当于建筑面积的1/8。
24.2.7.1框架的下部必须距地面至少1.50米。
24.2.8更衣室设施区域应配备照明网络，其布线必须采用导管保护。
24.2.9为了保持 100 lux 的最低照度，必须安装 100 W/8.00 m2 面积且天花板高度为 3.00 m 的白炽灯，或产生相同效果的其他类型的灯具。
24.2.10由钢、木头或其他清洁材料制成的柜子必须基本上是独立的。
24.2.10.1它们必须有通风口或屏蔽门，也可以重叠。
24.2.10.2它们必须涂有可清洗的油漆，或用福米卡覆盖（如果适用）。
24.2.11在不健康的活动和操作中，以及在不符合身体卫生的活动中，使员工接触灰尘和脂肪和油性产品的情况下，橱柜将有双隔间。
24.2.12双隔间柜的最小尺寸如下：
a) 高 1.20m（一米二十厘米），宽 0.30m（三十厘米），深 0.40m（四十厘米），有分隔或搁板，以便一个隔间高0.80m（八十厘米），用于存放普通衣物，另一个隔间高0.80m（八十厘米）。 0.40m（四十厘米）可存放工作服； b
) 0.80m（八十厘米）高，0.50m（五十厘米）宽，0.40m（四十厘米）深，垂直划分，使隔室宽度为0、25m（二十五厘米），严格建立常用服装和工作服装的隔离。
24.2.13单隔间柜的最小尺寸为高 0.80m（八十厘米）、宽 0.30m（三十厘米）、深 0.40m（四十厘米）。
24.2.14在不需要更换衣服的商业、银行、保险、办公室和类似活动中，
不需要更衣室，允许使用抽屉、垃圾箱或衣架，供员工存放或悬挂其物品。
24.2.15在特殊情况下，主管职业安全和医学事务的地方当局在提交给 MTb 批准的合理决定中，可以免除某些活动对个人储物柜的要求。
24.2.16禁止将更衣室用于任何其他目的，即使是暂时的，并且不允许在各自的更衣室外发现员工的衣服和物品，否则将处以罚款。
24.3食堂。
24.3.1在超过 300（三百）名工人工作的企业中，必须设有自助餐厅，并且不允许工人在企业的其他地方用餐。
24.3.2第 24.3.1 项中提到的自助餐厅应符合以下要求：
a) 每个使用者的面积为 1.00m²（一平方米），每次住房面积为 1/3（三分之一）。每个工作班次的员工总数，该班次是员工人数最多的一个班次；
b) 主流通线的最小宽度必须为 75 厘米，长凳和长凳/墙壁之间的流通线的最小宽度必须为 55 厘米。
24.3.3食堂应设有照明网络，其线路必须采用导管保护。
24.3.4必须安装面积为 150 W/6.00 m²、天花板高度最大为 3.00 m 的白炽灯或产生相同效果的其他类型的灯具。
24.3.5地板应防水，并覆盖陶瓷、塑料或其他可清洗材料。
24.3.6屋顶必须为木质或金属结构，瓦片可由粘土或纤维水泥制成。
24.3.7天花板可由混凝土板、灰泥、木材或其他合适的材料制成。
24.3.8墙壁覆盖光滑、坚固且防水的材料，高度可达 1.50m（一米五十厘米）。
24.3.9通风和照明符合联邦、州或市立法规定的标准。
24.3.10在卫生条件下，通过单独的杯子或带有倾斜喷嘴和防护罩的饮水机提供饮用水，禁止将其安装在水槽和洗脸盆中，并禁止使用集体杯子。
2 4.3.11在自助餐厅附近或内部安装足够数量的个人或集体洗脸盆和水槽，由职业安全和医学主管当局酌情决定。
24.3.12具有光滑顶部和防水材料的桌子、长凳或椅子，保持永久清洁。
24.3.13食堂必须设置在适当的地点，不得与工作场所、卫生设施及不健康或危险场所直接相通。
24.3.14禁止将食堂用于储藏或任何其他用途，即使是临时的。
24.3.15在超过 30（三十）至 300（三百）名员工工作的企业中，尽管不需要自助餐厅，但必须为工人提供足够舒适的用餐条件。
24.3.15.1第 24.3.15 项中提到的舒适条件必须满足以下最低要求：
a) 合适的位置，在工作区域之外；
b) 可清洗的地板；
c) 清洁、通风和良好的照明；
d) 与使用者数量相对应的桌椅；
e) 附近或现场安装的洗脸盆和水槽；
f) 为员工提供饮用水；
g) 炉灶、火炉或类似设备，用于加热饭菜。
24.3.15.2在工人少于 30（三十）人的场所和工作场所，根据职业安全和医疗问题主管当局的判断，必须确保工人在符合清洁、通风条件的地方有足够舒适的用餐条件、照明和饮用水供应要求。
24.3.15.3以下内容不受本 NR 要求的约束：
a) 商业银行机构及相关活动在用餐期间中断其活动 2（两）小时；
b) 位于内陆城市的工业机构，公司拥有一个工作村或其工人住在附近，允许在自己家里吃饭。
24.3.15.4在特殊情况下，考虑到持续时间的特殊条件、工作性质、有限区域、当地特点和参与 PAT 的类型，主管当局在职业安全和医学问题上可以放弃第 24.3 分项的要求.1 和 24.3.15.2，将其决定提交地区劳工代表批准。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.3.15.5在 30（三十）名或更少工人工作的企业中，根据职业安全和医疗问题主管当局的酌情决定，可允许在工作场所进餐，但须满足以下条件：
a) 遵守有关的法律规定职业安全和医学；
b) 用餐期间企业活动中断；
c) 它们并非不健康、危险或与身体清洁不相容。
24.4厨房。
24.4.1它们必须毗邻自助餐厅并通过提供餐点的开口与自助餐厅相连。
24.4.2厨房和食品储藏室的面积必须分别占自助餐厅面积的 35%（百分之三十五）和 20%（百分之二十）。
24.4.3天花板高度必须至少为 3.00（三）。
24.4.4厨房的墙壁将采用普通砖石、混凝土或木材建造，并覆盖光滑、耐用且防水的材料——整个墙壁可清洗。
24.4.5楼层与第 24.2.5 条相同。
24.4.6门必须是金属或木质的，尺寸至少为 1.00 米 x 2.10 米。
24.4.7窗户必须由木头或铁制成，尺寸至少为 60 厘米 x 60 厘米。
24.4.7.1开口除了保证足够的通风外，还必须用屏风保护，并可通过排气扇或通风罩改善通风。
24.4.8涂漆——与第 24.5.17 项相同。
24.4.9照明网络的接线应采用导管保护。
24.4.10 150 W/4.00 m² 的白炽灯安装时天花板最大高度必须为 3.0 m，或者安装能产生相同效果的其他类型的灯具。
24.4.11配备自来水的洗脸盆供餐饮服务人员使用，并提供肥皂和毛巾。
24.4.12根据当地公共卫生服务标准进行废物处理。
24.4.13负责处理食物、膳食和餐具的厨房工作人员必须拥有自己的浴室和更衣室，禁止就餐者使用这些浴室和更衣室，并且这些浴室和更衣室与厨房不相通。
24.5住宿。
24.5.1概念化。
24.5.1.1住所是工人休息的场所。
24.5.2一般特性。
24.5.2.1每个宿舍最多可容纳 100 名（一百）名工人。
24.5.2.2卧室的最小面积必须根据所采用的模块（床/橱柜）确定，并且能够满足表 I 的居住目的。
工人数量床型及
面积（平方米）床侧流通面积
(m2)床边衣柜面积
(m2)总面积
（平方米）
1
简单1.9 x 0.7 = 1.33
1.45×0.6=0.870.6×0.45 = 0.272.47
2双 1.9 x 0.7 = 1.331.45×0.6=0.870.6×0.45 = 0.272.47
同一垂直方向最多允许放置 2（两）张床。
24.5.3住所必须位于既能满足施工要求又能避免侵占邻近建筑物的区域。
24.5.4住宿必须为一层，当可建造面积不足时，最多可以为两层。
24.5.5宿舍内的住宿必须有一个内部流通区域，其宽度至少为 1 米。
24.5.6起居室的天花板高度必须符合以下最小尺寸。
a) 单人床2.6m；
b) 双人床3.0m。
24.5.7住所的墙壁可以用普通砖石、混凝土或木材建造。
24.5.8住宿地板必须防水、耐洗且表面粗糙。他们必须防止湿气和烟雾进入住所。它们不得有突出物和突出物，其表面处理应符合热舒适性和卫生的最低条件。
24.5.9住宿的屋顶必须为木质或金属结构，瓦片可以由粘土或纤维水泥制成，并且不得有天花板。
24.5.9.1无论使用何种类型的瓦片，屋顶点必须为 1:4。
24.5.10住房门必须是金属或木制的，向外开启，每 100 名工人的尺寸至少为 1.00m x 2.10m。
24.5.11如果有走廊，则走廊两端至少有一扇向外开的门。
24.5.12住宿窗户必须由木头或铁制成，尺寸至少为 60 厘米 x 60 厘米。
24.5.12.1框架的下部必须至少位于上床的平面内（对于双人床），对于单人床，距地板的高度必须为 1.60。
24.5.13住所和浴室之间将通过门连接，最小尺寸为 0.80 mx 2.10 m。
24.5.14所有住所均应配备照明网络，其接线必须采用导管保护。
24.5.15必须保持 100 勒克斯的最低照度，并且可以安装面积为 100 瓦/8.00 平方米、最大天花板高度为 3（三）米的白炽灯，或产生相同效果的其他类型的灯具。
24.5.16起居处所必须按照第 24.6.1 条安装饮水机。
24.5.17墙壁、门窗、家具和器具的涂漆必须符合以下规定：
a) 砖石 - 塑料基涂料；
b) 铁-油漆；
c) 木器-专用防火涂料。
24.5.18床可以是金属或木质结构，具有完美的刚性。
24.5.19双人床的自由高度必须至少为1.10m，从下床床垫的上层到上床纵梁的下层计算。
24.5.19.1上层床必须有侧向保护，且距离住宿天花板的最小自由高度为 1.10 m。
24.5.19.2上层床的通道必须是固定的，并且是其结构的一个组成部分。
24.5.19.3上部床架底部必须关闭。
24.5.20必须放置装满沙子的金属盒作为烟灰缸。
24.5.21住宿橱柜可以单独由钢或木制成，并且必须具有以下最小尺寸：前0.60m x 后0.45m x 高0.90m。
24.5.22对于两层的住所，必须至少有两个出口楼梯，保持每 100 名工人宽度 1.0m 的比例；
24.5.23主要集体楼梯和走廊的最小宽度为 1.20m（一米二十厘米），次要楼梯和走廊的宽度可为 0.80m。
24.5.24.1这些开口可能通向一个未覆盖的外部棱镜，并且该棱镜的面积必须不小于
9m² 和最小线性尺寸 2.00 m。
24.5.24.2本项所列数值适用于最高天花板板与最低楼层之间最大高度为6.00m（六米）的建筑物。
24.5.25如果最高天花板和最低楼层之间的垂直 Vm 大于 6.00 m，则棱柱的面积（单位为平方米）将由表达式 V2/4（棱柱的平方）给出。值 V（以米为单位除以四），同时还考虑棱镜尺寸的线性最小值 2.00m。
24.5.26宿舍内不允许通风，只能间接通风。
24.5.27长度超过10米的居住走廊应有向外开口，其面积不小于相应楼层的1/8（八分之一）。
24.5.28在住宿中，必须遵循以下一般使用说明：
a) 每个房间或设施必须保持清洁，并且每 30 天喷洒一次；
b) 厕所必须每天消毒；
c) 垃圾必须每天清除并存放在适当的位置；
d) 卧室内禁止安装家用电器和使用炉灶或类似物品。
24.5.29禁止传染病患者入住。
24.5.30卫生设施除满足第 24.1 条的要求外，还必须是住宿的一个组成部分，或者距离住宿的最大距离为 50.00（五十米）。
24.5.31卫生设施的天花板高度应至少等于其相邻起居室的天花板高度，允许液压装置的凹槽最大为 0.40m（四十厘米）。
24.6用餐时的卫生和舒适条件。 （由 2093 年 9 月 17 日第 13 号条例修订）
24.6.1拥有受《统一劳动法》（CLT）管辖的员工的城市和农村公司以及政府机构必须为其员工和仆人提供舒适和卫生的条件，以保证在工作日工作休息期间提供充足的膳食。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.1.1雇用第三方在其场所提供服务的公司必须为承包商的工人提供与自己的雇员相同的卫生和舒适条件。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.2公司必须引导员工了解充足膳食和健康饮食习惯的重要性。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.3如果工人自带食物，公司必须保证足够的保存和卫生条件，并在靠近用餐地点的地方提供加热设施。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.3.1必须为农村工人和工作一线的工人提供符合本条规定的保暖设备，数量充足，供所有用户使用。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.3.2工人使用的容器或饭盒必须由公司提供，必须符合卫生和保存要求，并适合现有的加热设备。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.4由内部事故预防委员会（CIPA）、农村工作事故预防内部委员会（CIPATR）、职业安全和医学专业服务机构（SESMT）以及农村工作事故预防专业服务机构（SESMT）负责。 SEPATR（如适用）促进传播并确保遵守本标准。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.5工会如发现违反本标准的违规行为，可向劳动部报告并要求相应地区机构进行检查。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.6向员工提供食品福利的公司可以根据处理该问题的法律规定参加劳工部的工人食品计划 - PAT。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.7一般规定。 （根据 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例重新编号）
24.7.1在所有工作场所，必须为工人提供卫生条件下的饮用水，禁止使用集体容器。有供水管网的，必须设置倾斜喷射饮水器和防护装置，禁止安装在水槽、洗脸盆内，并按照每五十（五十）名员工配备一（一）个饮水器。
24.7.1.1公司必须保证工作场所每个工作工时供应的新鲜饮用水数量大于 1/4（四分之一）升（250 毫升）。
24.7.1.2当无法获得自来水时，必须使用由适当材料制成且结构易于清洁的密封便携式容器提供。
24.7.2工作场所使用的非饮用水应进行隔离，并张贴非饮用水警示牌。
24.7.3保护水井和饮用水源免受污染。
24.7.4在使用放入口中的装置的操作中，仅允许严格个人使用的装置，并尽可能用其他使用机械过程的装置代替。
24.7.5工作场所应保持与活动类型相适应的卫生状态。清洁服务将尽可能在工作时间之外进行，并采用将灰尘产生量降至最低的流程。
24.7.6工业企业的负责人必须以对雇员和社区无害的方式处置废物并进行处理。
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难怪巴西这么拉胯，他懂什么是资本主义？要少搞点社会主义，巴西才能发展起来，别争论。
在我看来，巴西典型的违背了资本主义的初心，瞎搞。
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豪华单间都不现实了啊？
之前美国福特公司的工人可是能住大house吃牛排养老婆和一堆孩子外加三条狗的啊
另外哈，咱们对比下比亚迪巴西本国工人的住宿条件和中国籍工人的住宿条件不就得了
我相信，如果给巴西工人住十几个人一间房用一个卫生间，还长时间加班，巴西人早把厂子点了
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工地上至少要达标
双人间，带卫生间。
这才是真正大企业该为员工努力创造的工作条件。
实际上很多民企都做到了。更不谈央企，国企，事业单位等等。
一个国家有担当，应该让人民活得像个样，一个企业有担当，应该让员工工作得像个样。不创造条件，改善环境，甚至还不达标，是工人没本事去更好的企业，还是企业没能力创造好的工作条件？
百年前，都是这种思想，还有新中国吗？
如果靠差的工作环境，长时间的工作，来降低成本，提高竞争力，卷死员工和同行，那这种企业就是血汗工厂，应该受到监管和指责。
也就一些60-70后50-快60岁的人愿意在非常差的工作条件的工厂和工地干了。等他们老去，年轻人会接上吗？
现在年轻人不愿意当牛马多了起来，愿意躺平的越来越多，我是支持的。
驴子前面挂根胡萝卜，拉最重的车，拉最重的磨，还要给戴上眼罩，鞭子还准备扬起来抽。
是蠢驴还是当犟驴，自己选了
我看好犟驴。
都是老了干不动被做成驴肉火烧
不如犟着不走。
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国内比亚迪宿舍的标准还达不到19世纪美国黑奴标准
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4—2罪犯人均建筑设施使用面积在五平方米以上，每间监舍居住不超过二十人；监舍应当坚固、通风、透光、清洁，有必要的防暑防寒设备；伙房清洁卫生，管理制度齐全；设浴室等生活卫生设施。
4—3保障罪犯的饮食、饮水卫生和生活卫生。对罪犯定期理发、洗澡、检查身体。
4—4按照实际需要设置医疗机构，监狱医院达到一级以上医院的标准(20张以上床位)。不发生传染病的流行，传染病发病率不超过百分之一；对有病的罪犯及时给予治疗。
工作时间参照服刑人员[3]：
成年罪犯每天的劳动时间一般为8小时，确因生产需要不得不延长劳动时间的，必须报监狱主管领导批准。
罪犯的学习时间一般为每天2小时，睡眠时间要保证每天不少于8小时。未成年罪犯实行半天劳动，半天学习的制度，每天的睡眠时间不少于9小时。对未成年犯不能搞重体力劳动，超体力劳动以及其他有碍未成年犯身体健康的生产劳动。罪犯每天要保证一定的文体活动时间。
罪犯在法定的节假日和休息日应放假休息。
参考
- ^司法部关于创建现代化文明监狱的标准和实施意见 https://sft.hunan.gov.cn/xxgk_71079/zcfg/dfxfg/201512/t20151218_2011206.html
- ^真实的监狱住宿环境，是否跟你想的不一样？ https://zhuanlan.zhihu.com/p/447958123
- ^中国的监狱制度 https://www.gov.cn/test/2006-04/30/content_271823.htm
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和巴西工人、比亚迪管理层一样的标准就行。此次事件中，巴西媒体报道只有前者的宿舍条件符合标准。
这件事恶劣在于，比亚迪对内对外有别，对外就遵守劳动法，对内就歧视虐待中国同胞，其实在国内也一样，国内的车就使劲偷工减料减配，对外的车就使劲增配和使用名牌零件，这个世界真是找不到比这更坑爹的车企了。难怪车友圈流传着一句话：“只有洋人才是比亚迪的亲爹”。
再回到事件本身，也许这种事在国内“司空见惯”，然而对内大宣“欲加之罪”，工人按手印，是怎么回事？是想说，21世纪还搞猪仔奴工，是“冤枉比亚迪”了？扣押工人护照，不按时支付工人薪资，无论怎么看，那些19、20世纪的资本家和殖民者都要脸红，还能这么干？如果工人不按手印，恐怕比亚迪连工资都要扣，还要让工人自费回国机票，这算不算胁迫、谎言、制造伪证？天天说“境外势力”，就凭比亚迪几个胆，也不敢诉讼巴西劳工部，但是旺船夫倒是有美籍私生子和美国大量资产，美籍私生子已经回国接管企业，这才是真正的境外势力。“黑公关”巴西电视台媒体肯定没跑，但比亚迪敢起诉封杀吗？
所以，一定要说“恶意抹黑”吧，笔者认为比亚迪才是在给中国和中国出海企业抹黑、拖后腿，汤姆王在国外肯定会牢底坐穿，资产尽没
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我觉得巴西的员工宿舍已经够好了，
我们中国工人就是吃苦耐劳，给他们住太好了不利于他们奋斗。
而且一万的工资给工人过于浪费了，我觉得给2000就足够了，他们要这么多钱干什么？会花吗？
剩下的8千我建议上交给国家，用来建设祖国，反正整个国家都是他们无产阶级的，为祖国多做贡献，是不是更好。
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达到工人愿意干的标准就行了
人家工人来工地干活是来挣钱的
给工人所有好的条件都是有额外成本的
你去问问去工地干活的人，他们是愿意多拿钱条件差一点还是少拿钱条件好一点？
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为什么要剖腹证粉？评论中那些抹黑比亚迪的未知生命体，连7.98万的低配版秦都不能一次性全款，贷款买车最起码都要三年起步，还不一样够信用额度能贷得出来。它们的叫嚣和意见一文不值。
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达到小红书主动发给美国人看的标准。
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我看船夫哥面对巴西劳工部门已经光速滑跪了呀？
为啥还在国内公关呢？
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这个事情最诡异的地方是，网上清一色地在骂比亚迪，而真正的责任方却鲜有人提及。
我们来捋一下这次舆情中几个诡异的点：
第一：大家针对的建设比亚迪厂房的工人生活条件恶劣，为什么针对的不是建设单位金匠公司？而是反复强调比亚迪？
要知道，目前建设项目几大主体方分别如下：
建设方：比亚迪，主要负责掏钱，现场会有少数施工管理人员，但主要只负责监督进度、质量、成本等方面工作；
施工方：，主要负责施工安全生产管理；
劳务方：在施工方的指导下完成具体施工任务。视情况在施工方和劳务工人之间可能还有劳务公司或者包工头，但是这次新闻没有看到具体提及，也可能是金匠公司自己具有劳务资质，所以工人可能直接由金匠公司招聘管理。
所以，按理说劳务工人的生活环境没有得到保障，直接责任应该是施工总承包方金匠集团，但是整个过程中大家根本不关心他们，而是把矛头都对准了比亚迪这个掏钱的建设单位？是比亚迪招标程序不合法吗？还是没给施工总承包单位付工程款呢？
类比一下身边的工程：
相当于巅峰期的恒大许老板掏了10个亿要开发一个小区，施工总承包中字头某施工企业组织了上千号工人开始干，结果工人待遇跟不上，吃的住的都不行，工资也没及时发。所以工人不找自己的包工头，不找中字头某施工企业，找到了恒大许老板，要求许老板保障自己的衣食住行！你说许老板懵不懵？
或者相当于你辛辛苦苦工作半辈子，积累了几十万，想回老家建个别墅，包工包料，工人也招了、预付款也付了，就因为中午没给工人准备四菜一汤的伙食，没提供有床垫的午休场所，被人举报抓了你这个要建房的房主！你说你懵不懵？
第二：咱捋一捋这家报道比亚迪工厂事件的巴西媒体。
第一个报道比亚迪工厂事件的巴西媒体叫Agência Pública。这是巴西第一家非牟利调查新闻机构，号称应巴西国内人权新闻的需求而诞生。
等会儿！看到“应巴西国内人权新闻的需求而诞生”这句话，有没有人感觉一激灵？这口径太“正确”、太“颜色”了一点吧？莫非背后有点啥？
咱顺着这家所谓的独立非牟利新闻机构的屁股往下看能不能摸出尾巴？
在这家媒体的官网可以看到，它公开的资金来源有：福特基金会（FORD Foundation）、开放社会基金会（Open Socierty Foundations）、Climate and Land Use Alliance、The Reva and David Logan Foundation。
巧了！资金来源都是西大的！那得了，剩余空间留给各位自己想象。
毕竟西大一直视北美为大本营、南美为后花园，现在咱妈溜达进了人家后花园，人家采取点措施也正常不是？
最后，总结一下，比亚迪这次舆情事件本质上是西大的一次舆论攻势，但是不可否认的是，国内的工人生活保障确实需要提高，其实国内的施工单位劳务工人生活条件确实如新闻表述的一样，只不过在国内大家习以为常，也几乎没有工人会提出异议。但是在国外，确实不符合他们的价值观和生活习惯。入乡随俗也好，全面小康也好，国内建筑行业仍处于转型提升的初期阶段。
阿bay
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共存派们就别嘲讽别人的住宿条件了，你们的肺天天被流感、新冠、肺炎支原体和呼吸道合胞病毒轮番轰炸，还在乎几个生活环境里面跟人体共存的很好的霉菌？
法国和德国高华们也往一边稍稍，你们吹的起空调么？每年热浪死的人不是人是吧。
评论区还有在质疑我是不是去过欧洲的，我十月份之前的IP就在欧洲，热浪铁拳没砸到你们头上之前当然可以尽情嘴硬，但是是真的砸到我头上了。
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跟你们船夫哥一个水平
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跟我去年这个比怎么样
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单间、洗澡、冷暖、看书……费用全免。
那因为此类支出平摊到汽车售价上怎么办？
啥，你凭啥让消费者吃亏呢？
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我错了。
我去年说2025年初会是一场血腥的价格战，没成想比亚迪转身就端出来一盘智驾技术，而且下放到6、7万的车型了。
各位友商们，你们是跟还是不跟？
如果你问的是国内工厂职工宿舍，那么请打开百度搜索：比亚迪宿舍
我搜到的是下面这样的
这个宿舍好吗？不算好，但是也绝对称不上差。
如果你问的是最近沸沸扬扬的巴西奴工事件，我想反问一句为什么这么多人放着承包方建筑公司不骂，每一口都在咬比亚迪。
这个建筑公司是比亚迪集团下的一个分公司？
我要盖个房子，找好了施工队伍签了合同，我只需要按照合同约定按时拨款，完工后验收合格及时支付尾款就行了。
至于施工队是一砖一瓦砌起来的还是3D打印出来的，或者直接用天顶星科技从外太空搬运过来的跟我没关系。
只要她们能按时、保质保量地交房，房屋质量能经受的住我的验收就行了。
这波节奏带的就很莫名其妙。
奉劝某些车企，有搞这些小动作的时间和费用还是抓紧搞搞研发提升提升产品的竞争力吧。
吉利星舰在24年最后一个月跟比亚迪宋贴身肉搏，按照比亚迪的性子，25年注定又是一场血腥的价格战。
极越倒了、哪吒也快了，本田计划跟日产合并了，让我们猜猜25年哪家会是第一个倒下的？
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条件还是太好了，应该完全封闭，不给境外势力进去参观的机会
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gwy标准至少，不是为人民服务的国家企业嘛
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搞不懂，明明都包吃住了，为什么还要发工资
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不说多的，就说个最低标准：参照国内大部分寄宿制的中学和大学的宿舍，八人一间，四个上下铺，独立卫浴。很难吗？很贵吗？
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待遇由市场决定
更多"良心企业"去欠发达地区建厂, 工人自然不需要去"垃圾"迪子工作
迪子不去这些地区建厂,当地工人待遇更低
不能只在抨击体制的时候,赞扬市场经济
在市场经济竞争失利, 他们又处处渴望"计划"了,
售价不能低了,销售量不能高了,最好海外NGO认证用工条件才对, 我们只能缝衬衫的时候他们怎么不关心工人权益?
我们的问题在于
内部, 比亚迪这样研发设计制造岗位尽量留在国内的企业还不够多;
外部, 闭关锁国的"大清"太多
如果一个地区有10个迪子, 工人待遇还会低吗
不能只在怒喷就业内卷的时候说
“你不干有的是人干”
需要更多优秀企业, 提供更多高端岗位,从而:
“你不聘有的是公司聘”
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下限：符合《日内瓦公约》规定
标准：6人间，大学宿舍标准
上限：单身公寓，夫妻职工入职有三居室
巅峰：byd新城：入职员工一定年限byd赠与一定面积的商品房，实现社会主义现代化
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巴西政府为了保障就业，肯定要求工地的建筑工人不能只用外国人，得雇一些本国人。
众所周知，巴西这个国家经济发展水平远不如中国。中国人的生活理应比他们更好。
如果把中国人派遣到国外，如果是派到发达国家，那么派去的员工生活条件不如当地人，就很正常，这是现实条件不允许，得节俭。比如比亚迪在美国也有工厂。
如果是派往不如中国发达的国家，那么就必须保证中国工人生活水平超出当地工人。应该让不如中国发达的外国人看到，我们中国人的生活条件比他们更优越。
四十多年前，美国人、日本人来到中国，就要求给员工提供高于中国人的生活条件。广州一开始就是为了服务外商而兴建的。这就有效地提升了美国日本的国际形象，让当时还贫穷的中国人感受到他们确实比中国发达。
能不能提供优于外国工人的生活条件，这是一个可能有辱国格的事情。
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这都“跨国企业”了。。。
国外的企业跨到国内来，给予他们工人工程师是什么待遇？
我听说过的是4星以上常年包房。
我们就当这是假的，不和国外对标，退一万步，
快捷酒店单人单间常年包房的要求不高吧？
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和普通高校一样，四人间空调间，独立卫浴加上洗衣机啊，作为全球新能源车的霸主，这个要求不算过分吧，拔根毛就搞定了啊。
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在巴西雇佣的巴西当地员工住的宿舍就是符合当地标准的，那么我不得不提一个问题：比亚迪给中国和巴西同岗位员工提供的住宿环境不一致，是不是一种种族歧视？
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借其他回答的一张图片
对我们的劳动者来说日内瓦公约待遇是遥不可及的
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比这个好的标准
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可以像战机一样指定员工宿舍标准，战机开发装备的怎么样员工宿舍也相应进步符合时代。例如人均面积不低于6平方米，洗手间比例不得多于6人/坑，每周加班总计不得多于6小时等等。
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达到国标即可。一般遇到的是一个房间4张床上下铺，1张桌子，基本上是睡4个人，中间间隔超过1米。
本来就是很简单的事情，有些事情你以为你公关部以为自己hold住了，其实是你骄傲自大的结果。
比如，MTE报告里面禁止员工带吃离开餐厅，要求都在餐厅就餐。。要求中午不得在施工现场睡觉。。要求厕所有马桶。。要求宿舍里面个人用品跟吃的东西不能放一张桌子上。。还有员工一天工作达到10个小时。。食堂的菜品不能放地上，必须有专门的柜子。。
如果比亚迪公关部能那么理直气壮的说别人阴阳你，就把原报告发出来，而不是跟别人二次加工的在那边置气。。
太随意了，太农村范了，对员工对总包要求严格一点，别以为出了国就很轻松了。
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最低也应该达到日内瓦战俘公约的标准吧
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我是不相信在巴西这种“百年孤独”式的社会里会有在乎工人生活条件的劳工部。
连人命都不在乎，还在乎工人是否吃的好、住的好？
比亚迪提供的住宿条件可能不好，但巴西官吏一定不是大公无私的好人。
要骂就两个一起骂，只骂比亚迪的人很难说不是。
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中国人到底是不是人？为了保证企业竞争力，为啥不把巴西员工当猪养
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建筑工人去巴西务工，遵守巴西法律。演员去泰国务工，遵守泰国法律，没毛病
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巴西那个明明是找的建筑公司，建筑公司的员工宿舍，到了新闻里就成了比亚迪员工宿舍，回答里还一大堆口诛笔伐，真是新闻学魅力时刻
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以前看小智 障的视频，就发现国内企业，即使是国企，在南美开的厂，实行的都是官僚气息浓厚的压榨文化。先把人骗过去是常态，人过去了就有软肋，天高皇帝远的，想怎么拿捏就怎么拿捏，敢反抗，各种穿小鞋。最后，小智 障这个西班牙语的白翻译提桶跑路了，现在还在南美浪荡。
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什么标准？我觉得起码应该达到人民公仆的住宿水平，总不能仆人比主人住得好吧？
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我们工地上土建总包方的公共淋浴间（如下图），板房那边是没独立浴室的，工人和管理人员都一起用这个淋浴间，应该不会有比这更差的了吧doge，
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因为我们从小的潜移默化
高中6人一个房间，没厕所没浴室
大学4人一个房间有厕所没浴室
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实际上就算你给每个工人安排好独立卫浴的单间宿舍，成本上还不如两面外墙，你觉得不可能？
好吧，那就按照巴西当地工人的待遇执行不就完了，为什么要低于当地规定的最低标准呢？
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首先你得先把员工当一个人，一个有尊严的人。
摸着良心问问自己，你到底有没有把员工当做一个人去对待。
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起码得达到日内瓦战俘公约的水平吧。
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评论区的发言都跟外国人一样。不只是工地，就你们要求的住宿条件，全国中小学甚至大学，也都绝大部分不合格了。
如果是中国人，你读书的时候，有没有为了住宿条件不好抗争过？学校的答复是什么？最后怎么处理了？你住上留学生公寓了吗？
巴西老百姓饭都吃不上了，不然巴西总统也不能说喜欢中超。现在搞了一个比亚迪用工条件不好的事情，你们就跟过年一样开心。除了有人花钱攻击比亚迪，中外联动打击国产车崛起，看不出任何其他可能。
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我的确是很不明白，国内的这些网友。
一边埋怨跨国外企咋就那么赚钱，还给他们本国员工发那么高的工资，动辄一两周，一个月的长假，天天看着流哈喇子。
一边又绞尽脑汁的攻击本国跨国企业：华为手机卖贵了，骂华为没有平民手机；比亚迪卖便宜了，骂比亚迪只赚血汗钱，不管员工死活…
这些网友，精神真的是撕裂到了，不抽一顿，就不知道自己是个什么货色了。
我就觉得，比亚迪这些中国企业，在巴西也好，在美国也好，不压榨他们，哪里来的我在国内能多分点钱？
苹果特斯拉微软如果不是在全球，到处榨果汁一样压榨全世界，哪里来的钱，给美国人发高薪、放长假？
有些人，蠢的比二百五还更蠢上加蠢！
看到一群又一群的喷子，为了把比亚迪打成“血汗工厂”、“无视法律”、“虐待工人”、“恶劣居住环境”、“克扣盘剥”……
甚至都不惜造谣、栽赃、污蔑，颠倒黑白！
我看了一部分，真是被震瘫了。
我真的是看傻了：这些喷子里，有一些是自带狗粮，决不能让中国企业有任何壮大发展，但凡哪家企业超越了外企，这些喷子就像是被鸡尖了一样，疯狗一样咬过来，公知恨国党本就这样。
但另一些上来就喷的人，是为了彰显自己的牛逼，一路拉风带闪电，火花四贱？
你家的牛饿了，出去啃点别人家的玉米。
别人生气了抽几鞭子，骂咧咧的，这正常。
咋的，你过来了，更是不服气，上来就一刀捅死你家的那头挣钱的牛啊？
你这叫：火花四贱！
你算老几啊，这会儿蹦出来要伸张正义了，慷别人的慨，你倒是熟练的很啊。
要是我家的牛，你敢动动试试，你敢打他几下，我就敢抽你几下。
不服啊？
不服可以，我有055，有六代机，有DF-17，一艘军舰就灭一国的人，又出来了。
我让你告！
你还可以来美利坚大法院告我，法官都是我的朋友。
你以为我怕你告啊。
可以这么说，不但让你告不赢，最后还让你赔偿我的损失，给我赔礼道歉。
老子不发威，当我是病猫啊！
我家的牛，别说是吃几棵玉米了，就是把你家的玉米地点了，你也不能碰他一根牛毛。
对，就是把你家白菜地拱了，你也只能睁只眼，闭只眼。
什么是社会？这就是资本主义社会。
什么是法制？这就是美利坚法制。
外资企业就是大善人？
P，他们只是个P而已，每一个外企的背后，都是冰山一样的，见不得光的东西。
改开初期，外企在国内的恶行，那可是罄竹难书。
现在外企老老实实遵守中国法律，那是因为中国的强大。
外企什么时候在亚非拉遵守当地的法律了？
你见过吗？
外企在亚非拉都是直接制定、修改当地的法律的。
你是不是又要假装不知道了？
有些人，最近这几年是吃饱了撑着的，早就忘记了50后、60后、70后当年在外资工厂，是怎么过来的了。
医保从哪里来？
退休金从哪里来？
旅游假期从哪里来？
问问美利坚，问问大英帝国，钱都是怎么来的。
为什么美利坚帝国、大英帝国的街头，那么多流浪汉呢？
大英帝国为什么拉胯？
因为殖民地没了，没有供养了，没有吸血之地了，伦敦就只能有更多人只能睡大街了。
美利坚的大街上更多，为什么这么多无家可归的人呢？
美利坚不是人人大豪斯吗，不是人人宝马奔驰吗，不是食物多的吃不完随手扔掉吗？
不是他们有多勤劳，而是过去他们可以抢更多。
现在，又不肯勤劳，又抢不到罢了。
现在，东大站起来了。
站起来了，不但意味着不会轻易被欺负，而且还要能够吃最大的一块蛋糕。
时代变了，弟弟。
没有比亚迪等一众企业在全球攻城略地，国内的键盘侠还是只能吃灰，你就是拿出去卖，有了比亚迪，你才能卖上好价钱。
所以，我家的牛，就是比你的地位还高。
过去，犹太人到哪里，哪里就是法。
以后，我，就是法。
法，就是我！
觉得委屈，你可以报警，我又不拦着你。
也可以到联合国告我，我让你去告。
不过，以后你要记好了。
一定一定要记好这句话：我，就是好人，就是世界上最大的大好人。
好人，不能被人拿枪指着。
如果我都不是好人，那这个世界上，就没有好人了。
比亚迪、华为、大疆、TT、中铁中建，以及各矿企，各大小企业，只要是出了国挣钱的，一律都是大好人。
谁要是再敢污蔑他们，我天天喷，喷的某些人生活不能自理。
以后我能不能住进北上广深市中心的大平层，能不能拿到足够让我全世界旅游的退休金，能不能维持25元挂号费就看到专家，不用排队随时做各项检查和医治，就靠比亚迪他们了。
有了比亚迪们，出国挣大钱，我才能像过去的欧美白人一样，天天吃喝玩乐。
那句话怎么说来的：断人财路，如什么的？
记住：不要跟我们结仇，中国现在给的，就是未来上百年里，最好的一次。
不要等到鹰酱主动替兔子站出来，挥舞着大棒的那一天。
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这就涉及一个关键的问题，那就是中国人到底算不算人
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能遵守日内瓦公约都算是老板有良心了
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中国人到底是不是人？.jpg
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问题不在于土木老哥工人宿舍标准，而是在于你有没有把巴西当地各级的法务伺候好。
给官老爷们把关系疏通好了，你搭个帐篷人家都说你低碳环保呢，没伺候好，舆论机器不从你身上刮层皮都算是他们业务不精
以下是原因：
你来建厂很赚钱，大家有肉吃有汤喝我们乐意。但自己带施工队来就不行。
土建土木的相关手续/采购/劳务可是利益输送的大头，你自己承包了雷迪亚斯专员吃什么？毒品军头们吃什么？
说白了就是没给他们打点好，或者说是就是怕利益关系复杂的巴西承包队耽误工期，所以才找的自己人直接去巴西施工。
今天说你贩卖人口奴役劳工，明天还可以说你噪音大了影响周边20只候鸟迁徙。有的是理由让你停工。
要想开工啊？那得让我们指定的“第三方”机构评测通过才行。再不济，巴合资的建筑公司来动工总得有一个吧。
这都不干，那你是嫌我亚马逊雨林物种不够多，还是毒贩哥子弹不够尖呢？[捂脸]
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跟我差不多就行了吧，双人间带卫生间。
有热水、电视、Wi-Fi、空调。
虽然我在的行业工资也不高。但是从毕业到现在十几年宿舍都是这个标准。
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不需要豪华单间
标准双人间/四人间就行。
我们上学的时候学到先带后，那带的怎么样了？
我们以前十几个人挤一间宿舍，现在GDP第二了还是十几个人挤一间？那不白发展了？
个人建议，从现在开始，普通员工四人间，逐步向两人间，单人间过渡。房间配空调冰箱，用两个五年计划解决这个问题。
一，提高员工幸福度。
二，解决行业生产过剩。
三，增加企业社会责任感。
四，国际上展示国家企业形象。
五，让台湾民众早日归心。
大家觉得怎么样？
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不低于《日内瓦公约》中战犯的相关标准即可。
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咋就是说，单人间或者双人间肯定是做梦。6人间上不了也行，起码搞个8人间吧？
巴西那儿那么热，30多号人用3个大冰箱不过分吧？3台空调要有吧？厕所要求不高，不得建3个？
但是比亚迪干的事有多离谱相信你们也看到了，那是人能住的？30多号人用一个厕所，宿舍烂成那样，那么热的天连个冰箱都没有，居然有人拿国内工地来比？不跟好的比只会和烂的比？自己人都把自己人当人，怪不得发展不起来呢。
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几年前陈平说要警惕西方打马恩牌被群嘲，现在呢？
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独立单间绝对不行。
这不是单间的成本的问题，独立单间意味着可以刷手机，可以聊天，可以玩游戏。这些都是浪费精力的。
合理的工作时间是每天工作16小时，6小时睡眠，另外两小时解决下吃喝拉撒。
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“中华人民共和国宪法
第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”
敢问，让工人住在监狱都不如的环境里。这是社会主义国家该发生的事情么？
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达到工党不会“误会”贩卖黄奴的标准。
我觉得就应该够了。
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这问题你问比亚迪啊
比亚迪2017年就在巴西开设工厂并生产电动大巴了
他们在巴西的员工宿舍是啥情况让他们自己拍个视频展示一下不就得了
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奇瑞厂子十几年了没问题
华为前两年投产也没问题
怎么就你有问题？
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这个问题
可以用到那张收藏已久的图：
但，最底层的牛马们
对“是不是人”这个问题其实并不关心
他们时常被遗忘
宏大叙事场景时
又是被代表的数字
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应该达到公务员外出的标准
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至少不要让人觉得住在里面的人会把工作现场弄得像报道里的宿舍一样吧？
改善住宿环境不仅仅是为了工人福利。住得都这么凑合，你猜他们工作的时候会不会也凑合？
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如果想告状又觉得对自己人不好开口的话，给你们一个渠道，可以去这些地方说说话。
欧盟理事会的邮箱
欧盟理事会的通信地址：
Rue de la Loi/Wetstraat 175
B-1048 Bruxelles/Brussel
Belgique/België
Tel: +32 22816111
Fax: +32 22816934
欧盟委员会
欧洲议会
欧洲经济和社会委员会
欧洲劳工局
欧洲工会联合会
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我们国家总是号召我们用30年40年赶超欧美发展了200年的经济社会，还不能偷，不能抢（不能殖民，不能侵略）
那唯一的办法就是别人休息的时候你还要上班呗。你吃的差一点，住的差一点，才能让国家更加有钱呗。
当你听到“不惜一切代价”做某事的时候，大概率你就是那个代价。
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18年19年XXX做工程师，不吹不黑，XXX不尊重员工，爱搞恩情文化，管理稀烂，都是真的。但是宿舍是真的是三十多平的单人间
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比亚迪这就降智了呗？
自己开发一款移动大巴式员工宿舍，采用增程式动力，可以住8人，空调冰箱彩电一应俱全，且具备净化淡水的能力。
再开发一款多功能烹饪车，具备同时安排两百人盒饭的能力。
谁敢说居住条件差，就说这是中国房车文化，中国人比较喜爱睡房车。
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标准就是商君书不能丢。
钱倒真花不了几个钱。
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应该比我们宿舍还好点吧，坐标上海杨浦某公寓
这环境除了脏了点，破了点，乱了点，旧了点，狭小逼仄了点，阴暗潮湿了点，霉斑多了点，味道上头了点，厕所包浆了点，没有门锁和窗户，其他的都挺不错的
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用大头鹰的话来说就是，驴马烂子们这是在为自己的认知付出代价，不能对驴马烂子太好，让驴马烂子们吃饱饭就是一种错。
驴马烂子才去做比亚迪员工，驴马烂子才去送外卖，驴马烂子才去当出租车司机。
真正对社会有贡献的是开直播怒骂驴马烂子的大胃袋主播、在意大利开直播的二百斤胖女人、戴口罩的身家千亿的“义父”富二代、开直播对线驴马烂子的律师、能够预测A股的球师千舰大学士。
觉得自己过得不好，都可以去开直播骂驴马烂子，而不是去比亚迪工作。
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下面这个是美国人还原的 1850s 的黑奴宿舍。至少要比这个好吧。
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1853年一个黑奴 1200刀（一美元34.057克白银）起步。 而同时期的带清一个无限契约奴的价格不会超过8两白银。
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巴西官方调查出几大问题
1 每周工作7天，每天工作10小时
2 没收护照大半年，说是办税号，需要办这么久吗
3 拖欠工资，只发工资40% ，还有60%说回国后发
4 居住环境
5 一个卫生间30多个人用，有人为了抢厕所凌晨4点就起床
6 吃的食材在高温环境下随便放在地上，也没有冰箱，没有餐桌
不要避重就轻单单问居住环境问题，而且巴西的劳动法和我国不一样，你跑这来问啥呢？
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你去人家巴西办厂，然后在中国来问员工宿舍标准？
人家巴西没有主权吗？人家巴西没有法律吗？人家巴西法律上没写吗？你把人家巴西法律当卫生纸吗？
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大家来看看加拿大的建筑工人住的环境。都是网上找的照片。（房间的照片是从Camp 的网站下的，食物等是我自己拍的）
这是房间，里面有独立的卫生间。一般每3，4天有人打扫卫生。
这是健身房，还有其他的娱乐场所，比如乒乓球，游戏室，市内篮球场，电影院，等等。
下面是餐食，都是自助。还有很多其他吃的。每周大约吃两次NY牛排。
大家一般是连续上14天，然后回家休息7天。来回公司提供飞机接送。
马上不在现场干了，前前后后大约在现场干了15年，住了很多营地，希望这是我最后的一个营地。
这个营地设施不错，伙食一般，好处是营地离工地近，每个轮班最后一天晚上5点左右就到家了。
这是早餐，不过我一般不在餐厅吃早餐，带去办公室慢慢吃。
这是晚餐，质量相对差一些。一般两三个主菜，一些蔬菜，再加上披萨，汉堡，热狗，意面，三明治，乱七八糟什么的。为了节约人力，全是自助，吃完要把餐具放到指定位置。我到不挑，不饿就行，我听说有同胞的胃强力抗议，吃不了现场的东西，在现场干了几天就跑路了。
没注意到我把YK牛排成这样了。声明一下，这些牛排都是现烤的。
这是烤鸡，炸虾仁，还有一个是鱼柳。
还有一些要自己热一下。
一个是炖牛肉，一个是鱼柳
火腿，炖羊肉。
这是一些准备好的午餐，带去现场吃的，各种三明治，汉堡，披萨，盒饭，酸奶，水果什么的。
这是甜点，一般都是各种蛋糕，cheese cake，蛋挞，冰淇淋，什么的，我一般看一遍然后转身离开。
跟新———
看了看我写的几个关于工作的阅读量都是远超其他的。看来大家还是对真实的生活感兴趣。
我来简单聊聊吧。我干的是工程建设，基本是偏远地区的油砂工程。这个圈子其实在加拿大也不是很大的就业群体，也就几十万吧我猜。我在国内以前也是做石油化工的工程建设。可以说一直在一个行业。大家看了我发的这边工程建设施工人员的住宿条件觉得很吃惊，和国内相比好太多。这确实是。我以前在国内属于业主方，且是外企，所以和这个能基本相当。但这边是施工方，哪怕是打扫卫生的阿姨，也是这个条件。上到项目里最大的领导，下到最基本的累脖，都在一个食堂排队吃饭。
其实加拿大这边工程建设的生活条件确实不错，但我来了以后，感觉最厉害的是安全，加拿大这边对安全的重视对比国内，真的是碾压。这些安全规定，安全要求，和整个的安全体系其实在项目中占的费用相当高。举个简单例子，这边很多现场一般要求梯子只能用于观察，不容许站在梯子上干活。比如，QC可以用梯子检查质量，但工人如果要干活，要么搭脚手架（这个必须找专门的做）要么你租专用设备。
还有一条就是这边领导决对不敢说你不敢干有的是人干这种话。我知道的是按照法规要求，你不能解雇一个人员后再找同一个工种的人。比如你觉得这个电工不行，你把他解雇了，然后再招一个电工。这是不容许的。因为被解雇的人后面要去拿失业金的，相当于你把责任推给了社会。那你招聘的时候干嘛了，你觉得他不行，你有没有进行培训。解释一下，解雇一般分两种，一种是开除，这种要证明你犯了大错，开除是不能领失业金的，另一种是失业，一般是指项目里你干的工作已经全部做完了，这种是可以领失业金。我基本没见过开除，除非你在项目现场打架，严重违反最基本的安全标准。或者喝酒后上班。
我干的所有的项目，从来没听见过领导向工人说进度慢什么的，领导们只强调两条，一是安全，二是质量。大家也可能不知道，但其实在安全上要求的越高，项目的施工成本就越高。比如这边现场，早上上班头一个小时工人基本都用于安全学习，工作准备，填写安全作业文件等。
更新
难听的来了，也感觉难过。我想起来这个项目中国的一个国企是很大的投资方。而且这边的油砂2020年前中国也有投资项目。我没去那个项目干过，但营地条件也跟这个差不多。
更新
看到有人怀疑是假的，这我也没办法。自己上网搜一下。
更新
我看到不少人说加拿大人少，这是特殊的工作啊，什么中国14亿人不可能人人都这样。但我想说的是，同样对比这种远离家庭的工程建设，加拿大确实提供了更好的条件给工人。对比要讲究类似。
我干的项目确实以石油工程建设为主，但我也干过煤矿的项目，公用事业的项目，条件和这个差不多。金矿，核能和道路的项目没做过，但我知道也基本一样。最关键的是不论石油，煤炭，黄金，这都是国际大宗商品，全球基本价格一致，也就是说，加拿大采一桶油，挖一吨煤，和中国采一桶油，挖一吨煤，卖一样的价格，收入基本一样。那为什么加拿大能提供这样的条件，中国不能。钱到那里了。按照国内提供的条件，一个项目下来，投资远低于加拿大，为什么生产运营时无法体现超高的利润，钱到哪里了？底层人民有没有得到。我想，除非你在中国是食利阶级，不然我不懂为什么你要给他们找理由来压低工资和待遇。
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？
比亚迪在美国有兰彻斯特厂啊。
你什么时候听说过兰彻斯特厂的员工Slave like了？
你总不能真是橘生淮南则为橘，橘生淮北则为栀吧？？
你就去发达国家工地看一眼，单间+独立洗浴间。
做不到就看看八九十年代单间+厕所，30个房间30个人八个洗浴间。
还是做不到的话，请参考国际留学生宿舍。
还是做不到的话，请参考四人寝。
还是做不到的话，请参考六人寝。
还是做不到的话，就别扯自己是高科技高附加值行业了好么？
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谢邀
国内工地二手集装箱房3×6只需要2000-3000元人民币，有可开启窗，有门，有预留空调洞口和usb充电口，过道大于一米，可以放四个上下铺床位，上面放个人物品，下铺睡觉，完美符合中国建筑行业规范要求。
鉴于巴西经济发展水平，这个价格不会高太多，163名工人只需要购入40个这样的集装箱房就能大幅改善生存状况，成本为12万元，加上空调算20万
20万乍一看挺多，但是施工结束可以至少半价出售流转，成本也就10万
10万在建筑行业算什么？租赁一天吊运钢梁的汽车吊？或者现场实习施工员小王冲多了脑子没缓过来，多要3车混凝土修了条路？又或是送给主管部门领导的一盒扁豆馅月饼。
某些公司人家不缺钱，只是不会把钱花到某些“境外势力报道的“奴工”身上
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很多人说集装箱房太热，不如活动板房，不如砖房，我只能说你说的没错，但是自主品牌才是国家希望
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不知道丁院士在这个问题下敢不敢问问“中国人到底算不算人”。
怎么？按人头要额度时就算，真到分利益时就不算是吧。国民党吃空饷那套玩得挺溜啊。
天天复读拜登张雪峰的含金量上升，我看院士的话含金量上升了你们又不提了。
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机器环境
人的环境
能理解霸天虎的“奴役”标准了
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乌克兰俘虏俩朝鲜兵给的待遇！！
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真理只在大炮射程之内，尊严只在剑锋之上，弱者就是要被强者践踏的。
区区巴西连台六代机052都没有，还敢干涉我国内政？
中国该亮剑了，制裁一波这些关注我国人权状况的牛鬼蛇神。
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我看完你这个问题描述，说实话，血压有点高
不过你确实是用一个问题就把中国的上下沟通的本质给道破了，只不过，你自己并不是这个所谓的“上”，你只是幻想自己是“上”，在这边拿官腔cosplay罢了。
首先，先装作承认问题的存在
——小同志，你说的问题，我都了解
然后提出一个最离谱最脱离实际的方案，而且是显然他自己也清楚这不可能的
——但是，难道你指望的是给每个员工都配一个豪华单间么？
接着，否定掉这个坐标轴上非黑即白的任何灰色部分，也就是将解法极端化，唯一化
——我们目前的经济水平支持不了给每个人配一个豪华单间
最后，用自己的释经垄断权，剥夺那些有其他哪怕只是变好一点点的思路的人的话语权，然后PUA这些人，让他们接受现实，不要挑事儿
——所以，我们应该接受眼前的困难
最最最后，适当的画一个大饼，这个大饼一定要符合意识形态，而且要听上去慷慨激昂
——努力奋斗，不怕艰辛，总有一天，我们扳倒了美帝这个地球的毒瘤，摆脱他们的吸血，我们就能享受到真正的美好生活了
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今天给大家报告一下第二次听证会的结果，而且已经有确凿证据证明相关公司扣留劳工护照的说辞是在撒谎。
之前的文章被删了很多次，还被禁言了，波哥我自己也不知道说了什么罪大恶极的话，也不知道哪句话蓄意抹黑中巴友谊，通篇内容就是翻译了巴西公共劳动部第一次听证会的结果，这也能被删掉，只能说有些见不得光的力量太过强大。
有理说理，有证据拿证据，至少在这一点上，波哥是光明磊落的。很多人都坚信邪不胜正，我看未必，只要邪恶的力量够大，正义也是可以被压垮的，但是，正式的声音一直都会在。就像那个谁唱的一样，老百姓心里有杆秤。
第一次听证会最核心的三个结果，第一是对解救劳工事件定性，即这些工人是以劳动剥削为目的国际劳工贩运受害者，其生活工作条件类似于奴隶制。涉案中国企业对这一定性提出质疑。
第二就是联邦公共事务部要求分享之前收集到的证据，以便在刑事领域采取措施。也就是说，未来有些人可能会在巴西坐洋牢。
第三，也是最重要的一点，是巴西联邦公共辩护人办公室与联邦税务局达成协议，以方便涉案中国企业为涉案劳工申请巴西个人纳税人注册标识CPF，CPF通俗理解就是巴西临时身份证。有了这个CPF，你在巴西工作才可以正常缴税，当然了，这里并不是为了让中国劳工缴税，而是有了这个CPF，巴西相关单位才能完成劳工的终止合同和支付赔偿等相关操作。 涉案中国企业必须先将涉案劳工带到联邦警察局完成登记，之后联邦税务局才会为这些劳工签发CPF。
如此反而证明一件事，那就是之前中国涉案企业声称扣押107个劳工护照是为了帮他们申请CPF，这个说法是在撒谎。因为这些涉案中国劳工一直到案发为止，都没有拿到 CPF，最后还要联邦公共辩护人办公室出面协调，才能申请到CPF。
1月7日的巴西公共劳动部的听证会的最新结果已经出来了，内容相对来说比较有限，第一是巴西联邦税务局已经开始向涉案中国劳工陆续签发CPF。
第二是涉案中国劳工已经终止和比亚迪的合同，拿到了相关赔偿并且已经陆续遣返回国。
第三是本次听证会上提出了限期整改提案草案，但草案类容没有公布，正式提案定于下周提交。
第四，1月7日的听证会并没有提交该事件的最终检查报告，按照规定，比亚迪等涉案公司承诺向公共劳动部提供有关劳工的赔偿和回国费用的转账证明之后，这个最终报告才会出台。
巴西公共劳动部负责监督工作场所安全的劳工检查员杜拉奥（Liane Durao）证实，这些中国劳工持非正规签证（irregular visas）进入巴西。普及一下，一般的护照签证有旅游签证、商务签证、工作签证、外交签证、留学签证等等。拿着旅游签证而不是工作签证去巴西工作，就可以被定义为持有非正规签证。这就好比是拿着C1的驾照去开大客车一样，这个在世界上任何国家都属于违法行为，一点辩解的余地都没有。
所以，**这就再一次证实了涉案中国企业声称扣押劳工护照是为了帮他们申请CPF的说法是在撒谎，如果这些中国劳工没有工作签证，那么CPF又如何申请得下来？**这就好比在中国的外国人，你连工作签证都没有，用人单位又如何给你缴纳社保？所以得出一个结论，涉案中国公司扣留劳工的护照，其实就是以限制人身自由为目的，因为他们根本没有办法用这些护照去申请CPF。
杜拉奥还说，涉事中国企业承诺将对参与策划运作此事的涉案员工处以罚款，但没有详细说明罚款总额。
不管怎么说，涉案中国企业这一次也算影响了全世界，欧洲反强迫劳工法案也已经出台了，看看法案里的那些条款，大家有没有觉是在针对谁？
还有，巴西公共劳动部官网上的最新消息，是4个巴西劳工因为奴隶般的环境工作在垃圾回收场被解救的报告，雇佣这四名巴西劳工的垃圾回收公司居然还是当地政府外包的，尽管有着政府背景也不好使，连垃圾回收场都被巴西公共劳动部关闭了。这件事情足以说明，人家是对事不对人，按制度办事，这个世界上没那么多阴谋论。
如果你非要怀疑这其中是有外国势力在蓄意抹黑中国民族企业，也没什么问题。因为要想证明这一点其实也很简单，涉案中国企业公开工厂同期聘用的当地巴西劳工的生活工作条件还有薪资待遇，和涉案中国劳工对比即可。就看涉案中国企业有没有魄力这么做了。
我衷心希望，涉案中国企业能一巴掌结结实实打在境外势力的脸上，而不是总被别人打脸！
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要求不高，就按49年日内瓦战俘公约就行了。
《日内瓦公约》1949年规定:
1、战俘宿舍每间不得超过八人;
2、战俘劳动时长不得超过法定工作时长(8小时)，周末休息，不可抗力因素除外;
3、战俘餐食标准应与占领国军事人员相同;
4、占领国不得以任何形式对战俘殴打辱骂，不得损害其尊严;
5、占领国不得以性别、肤色、种族等因素歧视战俘，伤者病者需给予特殊照顾。
且不说这是战俘的条件，关键还是49年的。总不能这七十多年是往前倒着过，时光倒流回到大清了吧。
迪子这类话题下一旦你指出问题，一定有人出来说谁谁也有这个问题你怎么不去说这种话。
大家就当看小丑吧，好像别人随地大小便，你就应该陪一个一样。
对错是非不会因为人多人少就改变性质的。别人也有这个问题，那一样该骂。全国都这样，那说明全国都在犯错。
一辈子义务教育不合格，三观稀碎，跟没开化一样，只讲你自己的好恶和屁股。
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怎么感觉精神状态明显是难民更好啊？
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虽然我不是左左，但我很认同左左这个观点“权利是靠斗争出来的，绝不是靠施舍出来的”
真以为东大30年走完西方300年的路？
老弟，后面会补课的！
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达到巴西本国员工的标准就行。
还是当年丁仲礼院士与柴静辩论时的那句话“中国人到底是不是人？”
为什么中国工人没资格享受巴西工人相同的待遇？
另外，企业的竞争力是靠技术突破和市场营销，而不是压榨员工。
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?比亚迪在巴西本地同样雇佣了巴西本地人，但为啥在巴西被救出的是中国工人而不是巴西本地工人？因为巴西工人环境就是比中国工人好。
你直接按照给巴西工人那一套环境给中国工人会死吗？
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虽然人人笑话过的和监狱差不多，但实际上可能连监狱都不如。
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比亚迪宿舍再差能差过这个吗？
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比亚迪还能活着，是中国人民的耻辱
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我在拉美十多年主要就从事房屋相关的工作，在我的经验，视频里的比亚迪宿舍已经远超多数巴西人的自宅居住条件了。
仅那个经过粉刷的内墙就是多数中下层巴西民居不会拥有的东西，他们的房屋往往是水泥渣免烧砖垒成，内墙没有任何粉刷处理，vinchuca祸害不绝。（vinchuca意为“亲嘴虫”，一种南美特产的吸血毒虫，喜欢在这种简陋房屋的砖缝繁殖，叮咬可能致命，达尔文在他的南美游记中记载了他被vinchuca叮咬的过程，达尔文的死因也符合vinchuca叮咬造成的症状）
每间宿舍住宿者过多，空间不够大? 对于拉美来说这是正常的临时宿舍，他们的廉价旅馆也是这样的，至于农村地主雇佣的那些农业工人，我见过七个人通过奇妙的空间分配挤在一间报刊亭大小的铁棚子里，没水没电，也没人谴责或处罚。
待遇不够高?这是巴西政府网站发表的关于巴西工资待遇的文章，平均工资不到2000雷亚尔，大约合2000多人民币，换句话说，一个比亚迪中国建筑工的工资可以雇佣6个巴西建筑工，可能还有富余。
那么为啥巴西人要找茬?
巴西和其他所有拉美国家，有个特点就是非常抵触外国企业自带工人在他们国家工作，非常非常抵触。
因为南美当地缺少就业机会，青壮年里没有固定职业的人占大多数，工地工作是一个没有什么门槛的行当，搬砖人人会做，城里但凡一个稍大点工地，比如建造或翻修个小楼房之类，都会贴出不缺人的告示，可见这个行业之卷。
至于什么盖汽车厂之类，虽然建成之后可能会提供不少就业机会，但没建成之前当地普通人是不会关心的，不是眼前的机会，不能解决眼前的温饱。
这些年我见过中国企业在当地疏浚港口，修建铁路，工作做的都很好，当地政府和投资方评价也很高，但新闻评论里，当地网友骂不绝口，因为没有使用当地工人。
我发评论解释说这里没有懂铁路的工人，你们上次修铁路还是1920年代呢，现在人家想在当地招工也没人够格啊。
收到一大堆红脸（表示生气的评论符号）和“总之你们中国人不用我们本国工人”之类强词夺理的回复。
另外南美各国对建筑活动课税很多，如果你使用本地工人，你作为建筑的业主还需要在当地社保部门支付一笔高达建筑成本25%的工地保险，除非真的出了工伤，否则工程结束后这笔钱会被充公，你和工人都没有得到好处。
所以拉美当地的建筑承包商会直接忽略这个费用，避免影响自己的价格竞争力，因为就像前面说的，这个行业很卷。
你就算主动询问包工头，说需不需要交社保，他们也会告诉你不需要，“如果真的需要我们再通知你。”
但社保部门会抽查，也会有多事的人举报，我就被罚过上万美元，每个长居当地的外国人多少都被罚过钱，哪怕你只是退休移民，在当地纯居住，总也有需要请人修缮和装修房子的时候，这个也一样要交社保。
因为这些钱是当地重要的利税来源啊，你如果找了外国建筑队来做，在国外上的社保，这笔钱当地政府就收不到了啊，南美各国的工薪阶层里，政府雇员比例都很大，平均七个人里就有一个政府雇员，人家要等着这笔钱发工资的。
如今是左派政府上台，他们就更喜欢用这个做文章，因为设法增加就业是他们的政治正确，左派支持者多是中下阶层，更看重当前短期的利益，比如建筑工地的工作机会。
反倒是博尔索纳罗的右派当权时代，这些事情可能不会发生，他们更在乎工厂的如期建立对经济带来的促进，这样右派的支持者，大地主和企业家阶层就可以投资获利，简单地说，左派和右派有不同的利益诉求。
在派系更迭的时候大体方针一般不会变，但作为外国投资者，有的时候需要做一些细微调整和，否则就会吃亏，这个不止针对中国，对欧美投资者也是一样。
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不行你就按军营来，军营的住宿条件既不是让人享受的，也不让人受虐的。
你的食宿标准跟解放军看齐，保证没人说三道四。
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我觉得这个问题很简单，那个工地上肯定有巴西籍职工吧？比亚迪如果认为自己被巴西劳动部门没事找事了，可以公布一下巴西籍职工的住宿条件，身份证件是否被扣押。如果巴西当地职工和中国职工一个待遇，巴西劳动部门只抓着中国籍职工待遇不好说事儿，那可能涉嫌没事儿找事儿。如果巴西籍职工的待遇要高于中国籍职工，那就是…算了不敢说比亚迪，就说是施工单位吧，施工单位就是辱华。
逻辑上没毛病吧
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别这么问这个问题，应该问：
世界第七大车企，，月销50万辆，自主品牌之光，汽车技术领航者，中国产业升级代表作……
的员工宿舍应该达到什么标准。作为如此伟业的创造者，比亚迪的员工们值得。至于值得多少，就看大家怎么对自己了……
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六人间，两个独立卫生间，单独的厨房和餐厅，工作时间遵守五天八小时即可。
这是什么不可接受的成本吗？
十年前我在苏州华硕的工厂里上班的时候，外国客户就要求改善工人的居住环境，华硕给配备的就是六人间，带两个独立卫生间，显然外国客户对此并无异议。
而后来我再去华硕，没有外国客户要求了，住的就是桌子上跑老鼠的破宿舍了。
有时候，中国人真是太会把自己同胞不当人了。
PS：说和有趣的题外话，我堂弟在国内一家工厂工作，那家工厂是千人用一个厕所两个坑，一到十分钟休息时间，厕所面前排满了人，尤其是女厕所，简直逆天。关键是厕所还经常堵住，坑里全是粪水。
有一回，我堂弟要上厕所，三楼坑位被占据，去二楼，二楼也满员，去一楼。
为什么比亚迪不把这当回事？因为在国内，是千人共用两个厕所，工厂管理层毫无改善的意愿，中国的劳动监察部门，工会，全部都是隐形人，等于不存在。
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对于国内的公司，符合日内瓦公约就算不错了
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说句难听的，就照片里巴西的住宿条件
国内的工地，比这烂的都不是很常见
更何况工地你还能随时提桶跑路呢
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按胖东来的宿舍标准就行，你迪毕竟世界第一，花不了几个钱，天塌不下来
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完了，笛子欧洲被抵制了
警惕欧盟打马恩牌！
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检验住宿条件是否合格的方法很简单，让他们的高管都去里面住两个星期。
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说白了这玩意跟以前把人卖去诶美瑞克修铁路挣刀乐是相同的。你关心过以前那些华工的住宿条件吗？
有不同的地方吗？
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你以为大家关心的是BYD的宿舍条件吗？
其实大家关心的落实劳动法
只有落实劳动法，才能真正改善所有奴工的命运。
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差一点驻地按的大学6人间水平
好一点驻地按的大学4人间水平
每个驻地标准全部统一，所有人按同样标准执行。不愿意住的提供住宿金额补贴，人员自由出去租房子住
公平、保持基本体面、尊重个人意愿，只要愿意拿对方当人，其实没那么难
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既然非要这样提问的话，之前看到一个其他案例，不是说多好，而是说蛮规范的。可参考一二。
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有时候也搞不清楚，国内某些企业所谓遥遥领先的核心竞争力是真打实点的技术，还是居住环境slave-like甚至工资，供应商货款都可以不发的低人权优势？
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肯定是境外势力抹黑！我们的大学生都单人单间了，还给配冰箱！
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一个月干441个小时，日均14.7小时还要什么宿舍？
建议竖置睡眠舱得了。
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给你看看当年我在外企国内工厂的宿舍，标准的双人床房间，带独立卫浴，坐标广州市华都区，该企业是世界百强汽车配件厂商，专门做汽车散热器的，供货方都是广汽，东风，日产，本田，丰田，特斯拉，路虎等，厂里的机器都是二手货，最老的是上世纪八十年代台湾产的，最新的也有二十年，是从日本两千万买回来的，可能你们以为我是什么技师高管类，我那时就是个普通员工，不是什么正式工，就是个临时工，按小时算钱，合同都是跟中介签，想干多久就干多久，可以随时走人，当天结清工资（24一小时），而且这破公司每个星期都招人
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和非洲留学生一个水平就行
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达到1944年美国日裔集中营的水平就行。这个标准不算高吧？工业克苏鲁？基建狂魔？
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我就是说，美国日裔集中营的生活水平很低吗？和美国普通人生活比应该是低的，但和日本本土的比可不知道高哪去了。居住者死亡率怕不是比日本本土还低，毕竟战争末期日本基本上都大饥荒了。别中文翻译成集中营，就望文生义好吗。
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比亚迪不过是犯了一个全部东大企业在国内都会犯的错误而已。
仅仅是因为一时的疏忽大意，没有找准位置。
幸亏他们的管理能力强大无比，及时的签订了一张自愿声明，而且所有的人都按上了手印。
大家放心，以后出了东大，肯定会达到标准的。
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作为产业升级的成功案例，
叫你参考中国大学留学生待遇，
不过分吧。
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口罩那会号召驻厂救企，连夜给你打电话，连夜放你进去，去早了还有枕头被子褥子三件套，去晚了自己带被子去，晚上住电控室，住更衣室室，住仓库里，住会议室，白天干活的有素质知道关门轻点，遇见那种烧饼你刚有点睡意他进门要开灯走了又不关灯咣咣咣的开门咣咣咣的关门一吓一身冷汗一吓人一激灵。破口大骂铩人的心都有了。把人分成俩班天天都上班，早上吃一个馒头一个鸡蛋一袋牛奶一盒素菜，中午份盒饭，晚上大桶粥一份菜两个馍馍。上完了夜班我们睡电控室，白班接着干活，外面风机响，天车响，机器响，物件响，里面接触器响，风扇响，各种响，就是响，晚上我们在出去干活，白班接着睡。厂房里的厕所只有五个坑，光我们一个车间里就一百多号人，拉屎拉外面的，擦完屁股把纸扔进下水道结果下水道堵了屎堆起来比坑都高。后面憋的受不了闭着眼睛屏住呼吸蹲马步拉屎有黄的有黑的有干的有浠的还有痔疮破了的。进去一次差点把苦胆都恶心的吐出来。最后大伙一起努力把屎山都拉倒了！还有人住仓库的，用纸板自己搭了一个小棚子晚上那个风跟刀子一样，被子就跟纱布一样到处漏风根本捂不热。后面陆陆续续有人阴了，小白一开始抓了十几个用大巴送走了，结果后面越来越多，小白也不来了，就又找个废弃小屋隔离起来，到后面全面爆了，就各安天命谁发烧谁歇着，没阴的继续干活，反正就几天。就这没出事，也没人亖，要不说穷人要活着全靠八字硬！
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既然在建厂，那肯定得符合巴西标准。
现在的情况显然是没有达到。
巴西标准很高吗？
至少中国不会承认自己不如巴西发达吧。
拿国内都这样做挡箭牌，这属于自爆家丑。
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这简单啊，方舱医院总见过吧，有多少成本
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这个问题下居然没一个真实发出比亚迪员工宿舍（国内）的照片的。
这难道还不够说明问题吗？
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现在BYD的首要目标，
是先把他的员工管理观念，从19世纪进入到20世纪。
别的不说，至少20世纪有了。
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达到日内瓦条约的战俘标准。
你还有什么意见？
中国于1949年12月10日签署了日内瓦公约。
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再说下吧，这事是个法律问题，按照法律条款执行，就算可能不好看，但别人指责时直接把相关法律条款与执行检查报告拍对方脸上，那比喊冤叫屈好使多了。
我国国内对建筑职工宿舍的法规有两个方向：
一是流程上，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条——
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这其中包括了保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的相关制度。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
员工宿舍住宿标准（每间人数，宿舍章程，卫生间等配置）最高应当经职工代表大会或者全体职工讨论，最低应该与工会或者职工代表平等协商确定。
二是标准上，这个主要是由个地方法规规定的，比如在杭州，要遵守《杭州市建设工程文明施工管理规定》，其中对宿舍建设标注要求是——
建设工程施工现场设置职工宿舍的，人均居住面积不得小于2.5平方米，每间宿舍居住不得超过8人，不得采用通铺且床铺不得超过两层。职工宿舍应当配置生活物品专柜、脸盆架等设施，并建立保洁制度，落实专人保洁。使用财政性资金的建设工程，夏季应当在职工宿舍安装空调设备并保持其正常运行。
施工现场应当按照有关卫生防疫规定，设置杀灭病媒生物的器具，定期投放药物。
流程照搬，标准合规，这是一个法治社会的最低要求。
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不要求多高，咱就按来搞可以吧
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胖东来那福利待遇，自由派不是还在骂吗？
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按当地的法律走啊。比亚迪在发达国家也有工厂，怎么就没出事？ 在发达国家就老实了，在发展中国家就胡搞？
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说真的，当我知道，我的出差住宿标准，可以住350美金/天的酒店时，也是觉得不真实的，但是后来同事一起出差，被告知必须分开住，又小小震撼了一下。
当我知道，欧洲和美洲的同事，工作手机放公司的时候，也是迷幻的，手机虽然是工作手机，公司出钱，但是款式可选，2年一换……，预算400欧或者美元
当我知道，公司在苏州/无锡的工厂，工人免费住2人套间（一房一厅），真爽啊，有房的时候，还可以加钱住单人
我们在印尼出差的时候，雅加达发生了暴动/游行，跟老大说了一下要改变行程，2个小时后就收到公司安全部门邮件，行程以安全为主，可以选择在远离暴动范围的城市住下来，也可以在游行开始前离开，所有的交通、食宿预算没有上限，实报实销，我当时看到这个邮件，也是觉得很可以的，
我因为出差多，前公司每年可以报销一部分出差装备，我一般在预算上稍微加一点，买个好点的包、行李箱之类，当我离职2年后，收到公司电话，说我最后买的包放在IT仓库好久，可以寄给我的时候，我是觉得不错的。
……，当然我这些都算不得什么神仙公司，有朋友在网飞做摄影，在空档期直接申请休一个月，去、去澳洲，一休一个月，住宿、机票都是报销，他在迪拜玩的时候，我还特意去蹭了几天酒店住。
一个公司的理念，文化，真的是实实在在影响他的运作的。
也就是说，比亚迪做到今时今日，他的宿舍条件，要达成什么样子，是他自己决定了的。
提问者可能是惯性思维，一个企业，把员工宿舍建好了，就没了竞争优势，反过来想就是这公司没啥实力，他赚的就是克扣工人的钱啊，是这个逻辑吗
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你们要往好处想，巴西的中国员工虽然辛苦，但起码不会被噶腰子被贩卖。
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对标大众，福特等车企，他们的工人什么住宿条件对等就行了。搞奴隶制，买他们的产品等同于帮凶。谁搞奴隶制，应该号召全球消费者抵制谁的产品。
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“我说给每个工人都配个豪华单间，这肯定不现实”
你能不能不要预设立场？你那点诡辩水平连辩论赛都过不了！！！！
想搅浑水的请看国务院文件
用诡辩消灭诡辩，我最在行
《建筑工人施工现场作业环境基本配置指南》
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要不怎么说国内的自由派是越来越拉垮了。
这些年来，他们被西方意识形态那一套，忽悠的和西方白左没什么区别了。
在他们看来，员工待遇就像超市货架上的商品一样，能自己从货架上长出来。
工人待遇问题，仿佛只要动动嘴皮子，打打嘴炮，就能把待遇提上去。至于有没有这个经济基础，他们可不考虑这个，至于由谁去苦哈哈的建设经济、发展经济，他们更是想都没想过。
反正，你们必须、立刻、马上把这些福利待遇提上去，哪怕企业亏损，国家经济衰退，你们也得这么干。提不上去你们就是一个邪恶的国家，你们就是一群邪恶的企业。
他们可能早就忘了，中国现在搞的自由市场经济，恰恰是师从于美西方。
汽车行业里的世界首富，名字叫马斯克。他们没有任何人敢叫嚷着让马斯克少赚点儿，提高一下特斯拉的工人待遇，反而是在网上聒噪特斯拉的工人待遇有多高，仿佛能进特斯拉拧螺丝，比国内的公务员福利待遇都高。要按照他们鼓吹的这一套，进特斯拉的考核门槛怕是比考公务员还高，每年想进特斯拉的985、211的高校毕业生怕是得在特斯拉门口排长队。他们更是不敢提，特斯拉在国内连像样的研发岗都没几个，拢共就养活了几万名工人。实际在上海这地界，特斯拉工人的月薪也就七八千，而且离职率高的离谱。
在中国用这套游戏规则把西方的各个产业打的毫无招架之力时，他们一个个跳出来聒噪起来了。
不知道的还以为他们都是忧国忧民的觉醒者呢。
然而实际是打着为民请命的幌子，为美西方的利益摇旗呐喊。
华为没挤压美西方的通信、手机产业时，他们不吭声；新疆没挤压美西方的农业时，他们不吭声；比亚迪不挤压美西方的汽车产业时，他们也不吭声。
如今美西方被中国人揍的鼻青脸肿了。仅仅是去年，他们在中国的汽车市场一年就少赚了近2000亿，销量、利润双双暴跌，企业严重亏损，工厂停工，企业裁员。在他们本土更是闹起了十万人规模的汽车产业工人大罢工。
这时候，国内有这么一群人不乐意了。说中国车企压榨工人，说中国车企对员工的待遇太低。
哦，原来是中国人赚走了本该洋大人赚的钱，你们有意见？你们不高兴了？
那可简直太喜闻乐见了。怪不得这几年比亚迪的员工人数暴涨了几十万，怪不得这两年985、211的毕业生们对比亚迪趋之若鹜，怪不得比亚迪的研发岗的工程师人数发展到了11万人，怪不得比亚迪能拿出30个亿来搞教育慈善基金。敢情，原来是本该洋大人赚的钱被比亚迪赚了啊。
谢谢啊，谢谢你们这么关心中国人的工作待遇问题。
比亚迪的员工宿舍条件应该达到什么样的标准，这个问题可以先稍微放一放。中国新能源汽车什么时候能把美西方的汽车产业干碎了，这个问题更紧迫。
到那时候，你们自然也就知道，中国的汽车产业工人们，会享受什么样的待遇了。
明确的告诉你们，现阶段，中国人最关心的是：
所以，在网上带这些节奏的，都省省吧，卵用没有。
这对美西方的汽车产业没有任何帮助，只会加大中国人揍他们的力度。
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古代奴隶都比这生活水平强。
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起码得合法吧，国内建委规定一个宿舍只能住6个人，有外窗，还得有空调，灯是36v安全电压的，有USB插口给手机充电，这样的集装箱在国内租赁6元/天，那个工地要是敢几十人群租，建委、消防、安监能罚死它。
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你在哪里建厂就应当遵循那里的标准，你在哪里使用劳工也应当遵守那里的法律。
当然了，你要去朝鲜建厂，我同样建议您遵守当地的金律。
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全国工地的农民工住宿条件都比这差，没有人关注。
这种事发生在巴西，全冒出来了！
唯一的可能就是针对比亚迪的！
那不是水军是什么啊？
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这是电影中纳粹搞的犹太人集中营居住条件。
论年代，论身份，比这高2-3个档次不算高要求吧。
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和外国员工一样的标准。
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一百个人住一间房，大通铺子，上中下再下四层床铺。
每十个个房间配一个水龙头洗漱，每天凌晨三点到三点十五分准时放水，过时不候。
每二十个房间配一个厕所，每天早晚各开放十五分钟如厕，超时如厕者扣除全部工资，两次开除。
在住宿舍外围修建一百座豪华大别墅，每座一千平起步，花园最少占地二十亩，配顶级安保、保洁，泳池、高尔夫球场、私人飞机跑道，马桶水龙头都镀金，作为比亚迪高管视察工地的临时宿舍。
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此次被「解救」的工人只是一部分，其他没被解救的员工，人家是默认合乎正常劳动待遇标准的——就是说都不用别处去找，按他们自己给管理人员的条件拉齐就成。
都什么时代了，还玩那套上下有别尊卑有度的玩意？这是一个工人阶级为领导为基础的社会主义国家的标志企业能干出来的事？
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达到什么标准，按中国法律和巴西法律规定就可以了。
中国我记得最多是不能超过八人间吧，巴西不清楚，现实情况就是比亚迪现在这个情况既不遵守中国法律也不遵守巴西法律，更不用说还有扣押工资，没收护照等限制人身自由的行为，你在这和我扯犊子都没意义，现实是违法分子的诡辩没有任何意义。
有些人真该打开日历好好看看日期，今年是2025年，不是1925年，为工人提供一个适宜的工作环境不是什么“建议”“请求”，而是有法律条文的强制规定。
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学习台积电，骗着员工高于市场价租合规的房子就好。企业有钱赚，当地势力也满意。
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巴西对工人住宿有明确规定，执行NR-24标准（文章内已经贴出）目的是“打击虐待和确保体面的工作条件”，这是巴西劳工部说的。
而巴西中国劳工所住环境，被巴西劳工部描述为“类奴隶制”，也就是说，那种环境在巴西劳工部眼里，已经不是“自由人”甚至人的环境了。
很多中国人不理解在于，它和中国工地工棚没什么区别，我想这样解释你能明白，那种情况在巴西，就相当于一个中国工厂让工人住牛棚 和牛与牛粪睡在一起一样。
由于主观性，定义边界问题，所以有这个详细客观NR24标准。
事后：联合早报1月8日
NR-24
以下是该标准的翻译网页复制
NR 24 - 工作场所的卫生和舒适条件
24.1卫生设施。
24.1.1就本 NR 的应用而言，该表述称为：
a) 卫生设备：用于卫生用水或接收废水的设备或部件（浴缸、小便池、饮水机、洗脸盆、马桶等） ）；
b) 卫生柜：也称为 latrine、toilet、patent、cafoto、senta、privy、WC，用于卫生目的和废物的地方；
c) 浴室：构成给定单元并用于身体卫生的一组部件或设备。
24.1.2指定的厕所区域必须符合最小基本尺寸。负责职业安全和医学的地区机构可能会根据当地的专业知识，要求改变尺寸以满足最低舒适度要求。每个卫生间1平方米，可供20名工人活动，已算满足要求。
24.1.2.1卫生设施必须按性别分开。
24.1.3有卫生设施的地方必须进行永久性清洁处理，以使其在整个工作日内保持清洁、无任何异味。
24.1.4厕所必须是虹吸式的，并有一个由铸铁、塑料材料或纤维水泥制成的外部自动冲水箱。
24.1.5淋浴可以由金属或塑料制成，并且必须由位于墙壁中间的金属调节器控制；
24.1.6小便器必须由陶瓷或其他等效材料制成，光滑且不渗透，配备触发或自动冲水装置，易于排水和清洁，形状可以像排水沟或碗。
24.1.6.1集体使用的天沟式小便器，每段至少0.60m，对应一个碗式小便器。
24.1.7洗脸盆可由排水沟组成，排水沟覆盖有防水和可清洗的材料，配有金属水龙头，普通型，间距 0.60m，每组 20（二十）名工人配备 1（一个）水龙头。
24.1.8在所有卫生设施中，每十（十）名从事不健康活动或操作，或从事接触有毒、刺激性、传染性、过敏性物质、灰尘或造成污垢的物质的工作的工人需要一个洗脸盆。
24.1.8.1第24.1.8条的规定也必须适用于活动场所附近。
24.1.9洗脸盆必须配备清洁、擦手或擦干手的材料，禁止使用公用毛巾。
24.1.10必须有专门用于消防的带有进水口的管道。
24.1.11配备淋浴的浴室必须：
a) 保持保护、清洁和卫生的状态；
b) 安装在合适的位置；
c) 提供热水，由主管当局在职业安全和医学方面酌情决定；
d) 具有防止侵入的检修门，或者其构造能够保持足够的保护；
e) 地板和墙壁覆盖有耐磨、光滑、防水且可清洗的材料。
24.1.12每十（十）名从事不健康活动或操作的工人，或从事接触有毒、刺激性、传染性、过敏性物质、灰尘或造成污垢的物质的工作，以及在接触的情况下，需要淋浴一次到酷热。
24.1.13不允许存在可能导致渗透或事故的缺陷或连续性解决方案的卫生器具。
24.1.14当企业的不同生产部门配备厕所设施或小便池时，必须根据本标准规定的比例计算相应的设备。
24.1.15在食品或类似行业，卫生间的隔离必须尽可能严格，以避免污染或污染工作场所。
24.1.16在没有污水处理服务的地区，必须通过适当的化粪池或通过其他不影响公众健康的程序为员工提供厕所服务，以维持法律要求。
24.1.17在商业、银行、保险、办公室和类似机构中，主管职业安全和医学事务的地方当局在提交地区劳工代表批准的合理决定中，可以放弃或减少小便池和厕所的数量。本标准规定的淋浴器。
24.1.18浴室的墙壁必须采用普通砖石或混凝土砖石建造，并覆盖防水和可清洗的材料。
24.1.19地板必须防水、可清洗、表面光滑、向配有液压虹吸管的排水沟倾斜。它们还必须防止湿气和烟雾进入浴室，并且不得有突出物或突出物。
24.1.20卫生设施的屋顶必须为木质或金属结构，瓦片可用粘土或纤维水泥制成。
24.1.20.1每 4 米必须放置半透明瓷砖，以改善自然采光和通风。
24.1.21卫生设施的窗户必须有固定框架，倾斜45°，玻璃倾斜45°，采用无色半透明玻璃，总面积相当于建筑面积的1/8。
24.1.21.1框架的下部必须距地面至少 1.50 m。
24.1.22指定用于卫生设施的区域应配备照明网络，其布线必须采用导管保护。
24.1.23为了保持 100 lux 的最低照度，必须安装面积为 100 W/8.00 m2、最大天花板高度为 3.00 m 的白炽灯，或产生相同效果的其他类型的灯具。
24.1.24液压网络将由高架水箱供水，水箱必须足够高，以便进水口正常工作，并根据当地法规留有消防储备。
24.1.24.1每天将为每位工人提供 60 升水，供卫生设施使用。
24.1.25卫生设施必须有与总管网或化粪池相连的自来水和污水管道，并插入水力虹吸管。
24.1.25.1他们不得直接与工作场所或用餐区沟通。
24.1.25.2它们将保持清洁卫生。
24.1.25.3如果它们位于企业主体之外，则必须通过有盖通道与工作场所进行通信。
24.1.26卫生柜必须：
a) 安装在单独的隔间内；
b) 与外界通风；
c) 分隔壁的高度至少为 2.10 m，其下边缘距地面不得超过 0.15 m；
d) 配备独立的门，并配有防止侵入的锁；
e) 保持清洁卫生；
f) 在未直接连接到网络或供女性使用时，配备带盖容器来存放废纸。
24.1.26.1每组卫生柜必须安装在独立的位置，并设有前室。
24.1.27禁止用木质材料（箱）、水泥块等包裹水盆、马桶。
24.2更衣室。
24.2.1在所有工业场所以及需要更换衣服或需要使用制服或掸子的活动场所，将有一个适当的地方放置配备个人储物柜的更衣室，并遵守性别隔离。
24.2.2更衣室的位置应尊重地区职业安全和医学主管部门的决定，并考虑设置的便利性。
24.2.3更衣室的面积将按 1 名工人至少 1.50 平方米计算。
24.2.4更衣室的墙壁必须采用普通砖石或混凝土砌体，并覆盖防水、耐洗的材料。
24.2.5地板必须防水、耐洗且表面光滑，且向配有液压虹吸管的排水沟倾斜。它们还必须防止湿气和烟雾进入更衣室，并且不得有突出物或突出物。
24.2.6更衣室的覆盖物必须为木质或金属结构，瓷砖可用粘土或纤维水泥制成。
24.2.6.1必须安装半透明瓷砖以改善自然采光。
24.2.7更衣室窗户必须有倾斜45°的固定框架，采用无色半透明玻璃，总面积相当于建筑面积的1/8。
24.2.7.1框架的下部必须距地面至少1.50米。
24.2.8更衣室设施区域应配备照明网络，其布线必须采用导管保护。
24.2.9为了保持 100 lux 的最低照度，必须安装 100 W/8.00 m2 面积且天花板高度为 3.00 m 的白炽灯，或产生相同效果的其他类型的灯具。
24.2.10由钢、木头或其他清洁材料制成的柜子必须基本上是独立的。
24.2.10.1它们必须有通风口或屏蔽门，也可以重叠。
24.2.10.2它们必须涂有可清洗的油漆，或用福米卡覆盖（如果适用）。
24.2.11在不健康的活动和操作中，以及在不符合身体卫生的活动中，使员工接触灰尘和脂肪和油性产品的情况下，橱柜将有双隔间。
24.2.12双隔间柜的最小尺寸如下：
a) 高 1.20m（一米二十厘米），宽 0.30m（三十厘米），深 0.40m（四十厘米），有分隔或搁板，以便一个隔间高0.80m（八十厘米），用于存放普通衣物，另一个隔间高0.80m（八十厘米）。 0.40m（四十厘米）可存放工作服； b
) 0.80m（八十厘米）高，0.50m（五十厘米）宽，0.40m（四十厘米）深，垂直划分，使隔室宽度为0、25m（二十五厘米），严格建立常用服装和工作服装的隔离。
24.2.13单隔间柜的最小尺寸为高 0.80m（八十厘米）、宽 0.30m（三十厘米）、深 0.40m（四十厘米）。
24.2.14在不需要更换衣服的商业、银行、保险、办公室和类似活动中，
不需要更衣室，允许使用抽屉、垃圾箱或衣架，供员工存放或悬挂其物品。
24.2.15在特殊情况下，主管职业安全和医学事务的地方当局在提交给 MTb 批准的合理决定中，可以免除某些活动对个人储物柜的要求。
24.2.16禁止将更衣室用于任何其他目的，即使是暂时的，并且不允许在各自的更衣室外发现员工的衣服和物品，否则将处以罚款。
24.3食堂。
24.3.1在超过 300（三百）名工人工作的企业中，必须设有自助餐厅，并且不允许工人在企业的其他地方用餐。
24.3.2第 24.3.1 项中提到的自助餐厅应符合以下要求：
a) 每个使用者的面积为 1.00m²（一平方米），每次住房面积为 1/3（三分之一）。每个工作班次的员工总数，该班次是员工人数最多的一个班次；
b) 主流通线的最小宽度必须为 75 厘米，长凳和长凳/墙壁之间的流通线的最小宽度必须为 55 厘米。
24.3.3食堂应设有照明网络，其线路必须采用导管保护。
24.3.4必须安装面积为 150 W/6.00 m²、天花板高度最大为 3.00 m 的白炽灯或产生相同效果的其他类型的灯具。
24.3.5地板应防水，并覆盖陶瓷、塑料或其他可清洗材料。
24.3.6屋顶必须为木质或金属结构，瓦片可由粘土或纤维水泥制成。
24.3.7天花板可由混凝土板、灰泥、木材或其他合适的材料制成。
24.3.8墙壁覆盖光滑、坚固且防水的材料，高度可达 1.50m（一米五十厘米）。
24.3.9通风和照明符合联邦、州或市立法规定的标准。
24.3.10在卫生条件下，通过单独的杯子或带有倾斜喷嘴和防护罩的饮水机提供饮用水，禁止将其安装在水槽和洗脸盆中，并禁止使用集体杯子。
2 4.3.11在自助餐厅附近或内部安装足够数量的个人或集体洗脸盆和水槽，由职业安全和医学主管当局酌情决定。
24.3.12具有光滑顶部和防水材料的桌子、长凳或椅子，保持永久清洁。
24.3.13食堂必须设置在适当的地点，不得与工作场所、卫生设施及不健康或危险场所直接相通。
24.3.14禁止将食堂用于储藏或任何其他用途，即使是临时的。
24.3.15在超过 30（三十）至 300（三百）名员工工作的企业中，尽管不需要自助餐厅，但必须为工人提供足够舒适的用餐条件。
24.3.15.1第 24.3.15 项中提到的舒适条件必须满足以下最低要求：
a) 合适的位置，在工作区域之外；
b) 可清洗的地板；
c) 清洁、通风和良好的照明；
d) 与使用者数量相对应的桌椅；
e) 附近或现场安装的洗脸盆和水槽；
f) 为员工提供饮用水；
g) 炉灶、火炉或类似设备，用于加热饭菜。
24.3.15.2在工人少于 30（三十）人的场所和工作场所，根据职业安全和医疗问题主管当局的判断，必须确保工人在符合清洁、通风条件的地方有足够舒适的用餐条件、照明和饮用水供应要求。
24.3.15.3以下内容不受本 NR 要求的约束：
a) 商业银行机构及相关活动在用餐期间中断其活动 2（两）小时；
b) 位于内陆城市的工业机构，公司拥有一个工作村或其工人住在附近，允许在自己家里吃饭。
24.3.15.4在特殊情况下，考虑到持续时间的特殊条件、工作性质、有限区域、当地特点和参与 PAT 的类型，主管当局在职业安全和医学问题上可以放弃第 24.3 分项的要求.1 和 24.3.15.2，将其决定提交地区劳工代表批准。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.3.15.5在 30（三十）名或更少工人工作的企业中，根据职业安全和医疗问题主管当局的酌情决定，可允许在工作场所进餐，但须满足以下条件：
a) 遵守有关的法律规定职业安全和医学；
b) 用餐期间企业活动中断；
c) 它们并非不健康、危险或与身体清洁不相容。
24.4厨房。
24.4.1它们必须毗邻自助餐厅并通过提供餐点的开口与自助餐厅相连。
24.4.2厨房和食品储藏室的面积必须分别占自助餐厅面积的 35%（百分之三十五）和 20%（百分之二十）。
24.4.3天花板高度必须至少为 3.00（三）。
24.4.4厨房的墙壁将采用普通砖石、混凝土或木材建造，并覆盖光滑、耐用且防水的材料——整个墙壁可清洗。
24.4.5楼层与第 24.2.5 条相同。
24.4.6门必须是金属或木质的，尺寸至少为 1.00 米 x 2.10 米。
24.4.7窗户必须由木头或铁制成，尺寸至少为 60 厘米 x 60 厘米。
24.4.7.1开口除了保证足够的通风外，还必须用屏风保护，并可通过排气扇或通风罩改善通风。
24.4.8涂漆——与第 24.5.17 项相同。
24.4.9照明网络的接线应采用导管保护。
24.4.10 150 W/4.00 m² 的白炽灯安装时天花板最大高度必须为 3.0 m，或者安装能产生相同效果的其他类型的灯具。
24.4.11配备自来水的洗脸盆供餐饮服务人员使用，并提供肥皂和毛巾。
24.4.12根据当地公共卫生服务标准进行废物处理。
24.4.13负责处理食物、膳食和餐具的厨房工作人员必须拥有自己的浴室和更衣室，禁止就餐者使用这些浴室和更衣室，并且这些浴室和更衣室与厨房不相通。
24.5住宿。
24.5.1概念化。
24.5.1.1住所是工人休息的场所。
24.5.2一般特性。
24.5.2.1每个宿舍最多可容纳 100 名（一百）名工人。
24.5.2.2卧室的最小面积必须根据所采用的模块（床/橱柜）确定，并且能够满足表 I 的居住目的。
工人数量床型及
面积（平方米）床侧流通面积
(m2)床边衣柜面积
(m2)总面积
（平方米）
1
简单1.9 x 0.7 = 1.33
1.45×0.6=0.870.6×0.45 = 0.272.47
2双 1.9 x 0.7 = 1.331.45×0.6=0.870.6×0.45 = 0.272.47
同一垂直方向最多允许放置 2（两）张床。
24.5.3住所必须位于既能满足施工要求又能避免侵占邻近建筑物的区域。
24.5.4住宿必须为一层，当可建造面积不足时，最多可以为两层。
24.5.5宿舍内的住宿必须有一个内部流通区域，其宽度至少为 1 米。
24.5.6起居室的天花板高度必须符合以下最小尺寸。
a) 单人床2.6m；
b) 双人床3.0m。
24.5.7住所的墙壁可以用普通砖石、混凝土或木材建造。
24.5.8住宿地板必须防水、耐洗且表面粗糙。他们必须防止湿气和烟雾进入住所。它们不得有突出物和突出物，其表面处理应符合热舒适性和卫生的最低条件。
24.5.9住宿的屋顶必须为木质或金属结构，瓦片可以由粘土或纤维水泥制成，并且不得有天花板。
24.5.9.1无论使用何种类型的瓦片，屋顶点必须为 1:4。
24.5.10住房门必须是金属或木制的，向外开启，每 100 名工人的尺寸至少为 1.00m x 2.10m。
24.5.11如果有走廊，则走廊两端至少有一扇向外开的门。
24.5.12住宿窗户必须由木头或铁制成，尺寸至少为 60 厘米 x 60 厘米。
24.5.12.1框架的下部必须至少位于上床的平面内（对于双人床），对于单人床，距地板的高度必须为 1.60。
24.5.13住所和浴室之间将通过门连接，最小尺寸为 0.80 mx 2.10 m。
24.5.14所有住所均应配备照明网络，其接线必须采用导管保护。
24.5.15必须保持 100 勒克斯的最低照度，并且可以安装面积为 100 瓦/8.00 平方米、最大天花板高度为 3（三）米的白炽灯，或产生相同效果的其他类型的灯具。
24.5.16起居处所必须按照第 24.6.1 条安装饮水机。
24.5.17墙壁、门窗、家具和器具的涂漆必须符合以下规定：
a) 砖石 - 塑料基涂料；
b) 铁-油漆；
c) 木器-专用防火涂料。
24.5.18床可以是金属或木质结构，具有完美的刚性。
24.5.19双人床的自由高度必须至少为1.10m，从下床床垫的上层到上床纵梁的下层计算。
24.5.19.1上层床必须有侧向保护，且距离住宿天花板的最小自由高度为 1.10 m。
24.5.19.2上层床的通道必须是固定的，并且是其结构的一个组成部分。
24.5.19.3上部床架底部必须关闭。
24.5.20必须放置装满沙子的金属盒作为烟灰缸。
24.5.21住宿橱柜可以单独由钢或木制成，并且必须具有以下最小尺寸：前0.60m x 后0.45m x 高0.90m。
24.5.22对于两层的住所，必须至少有两个出口楼梯，保持每 100 名工人宽度 1.0m 的比例；
24.5.23主要集体楼梯和走廊的最小宽度为 1.20m（一米二十厘米），次要楼梯和走廊的宽度可为 0.80m。
24.5.24.1这些开口可能通向一个未覆盖的外部棱镜，并且该棱镜的面积必须不小于
9m² 和最小线性尺寸 2.00 m。
24.5.24.2本项所列数值适用于最高天花板板与最低楼层之间最大高度为6.00m（六米）的建筑物。
24.5.25如果最高天花板和最低楼层之间的垂直 Vm 大于 6.00 m，则棱柱的面积（单位为平方米）将由表达式 V2/4（棱柱的平方）给出。值 V（以米为单位除以四），同时还考虑棱镜尺寸的线性最小值 2.00m。
24.5.26宿舍内不允许通风，只能间接通风。
24.5.27长度超过10米的居住走廊应有向外开口，其面积不小于相应楼层的1/8（八分之一）。
24.5.28在住宿中，必须遵循以下一般使用说明：
a) 每个房间或设施必须保持清洁，并且每 30 天喷洒一次；
b) 厕所必须每天消毒；
c) 垃圾必须每天清除并存放在适当的位置；
d) 卧室内禁止安装家用电器和使用炉灶或类似物品。
24.5.29禁止传染病患者入住。
24.5.30卫生设施除满足第 24.1 条的要求外，还必须是住宿的一个组成部分，或者距离住宿的最大距离为 50.00（五十米）。
24.5.31卫生设施的天花板高度应至少等于其相邻起居室的天花板高度，允许液压装置的凹槽最大为 0.40m（四十厘米）。
24.6用餐时的卫生和舒适条件。 （由 2093 年 9 月 17 日第 13 号条例修订）
24.6.1拥有受《统一劳动法》（CLT）管辖的员工的城市和农村公司以及政府机构必须为其员工和仆人提供舒适和卫生的条件，以保证在工作日工作休息期间提供充足的膳食。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.1.1雇用第三方在其场所提供服务的公司必须为承包商的工人提供与自己的雇员相同的卫生和舒适条件。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.2公司必须引导员工了解充足膳食和健康饮食习惯的重要性。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.3如果工人自带食物，公司必须保证足够的保存和卫生条件，并在靠近用餐地点的地方提供加热设施。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.3.1必须为农村工人和工作一线的工人提供符合本条规定的保暖设备，数量充足，供所有用户使用。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.3.2工人使用的容器或饭盒必须由公司提供，必须符合卫生和保存要求，并适合现有的加热设备。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.4由内部事故预防委员会（CIPA）、农村工作事故预防内部委员会（CIPATR）、职业安全和医学专业服务机构（SESMT）以及农村工作事故预防专业服务机构（SESMT）负责。 SEPATR（如适用）促进传播并确保遵守本标准。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.5工会如发现违反本标准的违规行为，可向劳动部报告并要求相应地区机构进行检查。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.6.6向员工提供食品福利的公司可以根据处理该问题的法律规定参加劳工部的工人食品计划 - PAT。 （由 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例修订）
24.7一般规定。 （根据 1993 年 9 月 17 日第 13 号 SSST 条例重新编号）
24.7.1在所有工作场所，必须为工人提供卫生条件下的饮用水，禁止使用集体容器。有供水管网的，必须设置倾斜喷射饮水器和防护装置，禁止安装在水槽、洗脸盆内，并按照每五十（五十）名员工配备一（一）个饮水器。
24.7.1.1公司必须保证工作场所每个工作工时供应的新鲜饮用水数量大于 1/4（四分之一）升（250 毫升）。
24.7.1.2当无法获得自来水时，必须使用由适当材料制成且结构易于清洁的密封便携式容器提供。
24.7.2工作场所使用的非饮用水应进行隔离，并张贴非饮用水警示牌。
24.7.3保护水井和饮用水源免受污染。
24.7.4在使用放入口中的装置的操作中，仅允许严格个人使用的装置，并尽可能用其他使用机械过程的装置代替。
24.7.5工作场所应保持与活动类型相适应的卫生状态。清洁服务将尽可能在工作时间之外进行，并采用将灰尘产生量降至最低的流程。
24.7.6工业企业的负责人必须以对雇员和社区无害的方式处置废物并进行处理。
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难怪巴西这么拉胯，他懂什么是资本主义？要少搞点社会主义，巴西才能发展起来，别争论。
在我看来，巴西典型的违背了资本主义的初心，瞎搞。
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豪华单间都不现实了啊？
之前美国福特公司的工人可是能住大house吃牛排养老婆和一堆孩子外加三条狗的啊
另外哈，咱们对比下比亚迪巴西本国工人的住宿条件和中国籍工人的住宿条件不就得了
我相信，如果给巴西工人住十几个人一间房用一个卫生间，还长时间加班，巴西人早把厂子点了
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工地上至少要达标
双人间，带卫生间。
这才是真正大企业该为员工努力创造的工作条件。
实际上很多民企都做到了。更不谈央企，国企，事业单位等等。
一个国家有担当，应该让人民活得像个样，一个企业有担当，应该让员工工作得像个样。不创造条件，改善环境，甚至还不达标，是工人没本事去更好的企业，还是企业没能力创造好的工作条件？
百年前，都是这种思想，还有新中国吗？
如果靠差的工作环境，长时间的工作，来降低成本，提高竞争力，卷死员工和同行，那这种企业就是血汗工厂，应该受到监管和指责。
也就一些60-70后50-快60岁的人愿意在非常差的工作条件的工厂和工地干了。等他们老去，年轻人会接上吗？
现在年轻人不愿意当牛马多了起来，愿意躺平的越来越多，我是支持的。
驴子前面挂根胡萝卜，拉最重的车，拉最重的磨，还要给戴上眼罩，鞭子还准备扬起来抽。
是蠢驴还是当犟驴，自己选了
我看好犟驴。
都是老了干不动被做成驴肉火烧
不如犟着不走。
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国内比亚迪宿舍的标准还达不到19世纪美国黑奴标准
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4—2罪犯人均建筑设施使用面积在五平方米以上，每间监舍居住不超过二十人；监舍应当坚固、通风、透光、清洁，有必要的防暑防寒设备；伙房清洁卫生，管理制度齐全；设浴室等生活卫生设施。
4—3保障罪犯的饮食、饮水卫生和生活卫生。对罪犯定期理发、洗澡、检查身体。
4—4按照实际需要设置医疗机构，监狱医院达到一级以上医院的标准(20张以上床位)。不发生传染病的流行，传染病发病率不超过百分之一；对有病的罪犯及时给予治疗。
工作时间参照服刑人员[3]：
成年罪犯每天的劳动时间一般为8小时，确因生产需要不得不延长劳动时间的，必须报监狱主管领导批准。
罪犯的学习时间一般为每天2小时，睡眠时间要保证每天不少于8小时。未成年罪犯实行半天劳动，半天学习的制度，每天的睡眠时间不少于9小时。对未成年犯不能搞重体力劳动，超体力劳动以及其他有碍未成年犯身体健康的生产劳动。罪犯每天要保证一定的文体活动时间。
罪犯在法定的节假日和休息日应放假休息。
参考
- ^司法部关于创建现代化文明监狱的标准和实施意见 https://sft.hunan.gov.cn/xxgk_71079/zcfg/dfxfg/201512/t20151218_2011206.html
- ^真实的监狱住宿环境，是否跟你想的不一样？ https://zhuanlan.zhihu.com/p/447958123
- ^中国的监狱制度 https://www.gov.cn/test/2006-04/30/content_271823.htm
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和巴西工人、比亚迪管理层一样的标准就行。此次事件中，巴西媒体报道只有前者的宿舍条件符合标准。
这件事恶劣在于，比亚迪对内对外有别，对外就遵守劳动法，对内就歧视虐待中国同胞，其实在国内也一样，国内的车就使劲偷工减料减配，对外的车就使劲增配和使用名牌零件，这个世界真是找不到比这更坑爹的车企了。难怪车友圈流传着一句话：“只有洋人才是比亚迪的亲爹”。
再回到事件本身，也许这种事在国内“司空见惯”，然而对内大宣“欲加之罪”，工人按手印，是怎么回事？是想说，21世纪还搞猪仔奴工，是“冤枉比亚迪”了？扣押工人护照，不按时支付工人薪资，无论怎么看，那些19、20世纪的资本家和殖民者都要脸红，还能这么干？如果工人不按手印，恐怕比亚迪连工资都要扣，还要让工人自费回国机票，这算不算胁迫、谎言、制造伪证？天天说“境外势力”，就凭比亚迪几个胆，也不敢诉讼巴西劳工部，但是旺船夫倒是有美籍私生子和美国大量资产，美籍私生子已经回国接管企业，这才是真正的境外势力。“黑公关”巴西电视台媒体肯定没跑，但比亚迪敢起诉封杀吗？
所以，一定要说“恶意抹黑”吧，笔者认为比亚迪才是在给中国和中国出海企业抹黑、拖后腿，汤姆王在国外肯定会牢底坐穿，资产尽没
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我觉得巴西的员工宿舍已经够好了，
我们中国工人就是吃苦耐劳，给他们住太好了不利于他们奋斗。
而且一万的工资给工人过于浪费了，我觉得给2000就足够了，他们要这么多钱干什么？会花吗？
剩下的8千我建议上交给国家，用来建设祖国，反正整个国家都是他们无产阶级的，为祖国多做贡献，是不是更好。
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达到工人愿意干的标准就行了
人家工人来工地干活是来挣钱的
给工人所有好的条件都是有额外成本的
你去问问去工地干活的人，他们是愿意多拿钱条件差一点还是少拿钱条件好一点？
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为什么要剖腹证粉？评论中那些抹黑比亚迪的未知生命体，连7.98万的低配版秦都不能一次性全款，贷款买车最起码都要三年起步，还不一样够信用额度能贷得出来。它们的叫嚣和意见一文不值。
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达到小红书主动发给美国人看的标准。
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我看船夫哥面对巴西劳工部门已经光速滑跪了呀？
为啥还在国内公关呢？
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这个事情最诡异的地方是，网上清一色地在骂比亚迪，而真正的责任方却鲜有人提及。
我们来捋一下这次舆情中几个诡异的点：
第一：大家针对的建设比亚迪厂房的工人生活条件恶劣，为什么针对的不是建设单位金匠公司？而是反复强调比亚迪？
要知道，目前建设项目几大主体方分别如下：
建设方：比亚迪，主要负责掏钱，现场会有少数施工管理人员，但主要只负责监督进度、质量、成本等方面工作；
施工方：，主要负责施工安全生产管理；
劳务方：在施工方的指导下完成具体施工任务。视情况在施工方和劳务工人之间可能还有劳务公司或者包工头，但是这次新闻没有看到具体提及，也可能是金匠公司自己具有劳务资质，所以工人可能直接由金匠公司招聘管理。
所以，按理说劳务工人的生活环境没有得到保障，直接责任应该是施工总承包方金匠集团，但是整个过程中大家根本不关心他们，而是把矛头都对准了比亚迪这个掏钱的建设单位？是比亚迪招标程序不合法吗？还是没给施工总承包单位付工程款呢？
类比一下身边的工程：
相当于巅峰期的恒大许老板掏了10个亿要开发一个小区，施工总承包中字头某施工企业组织了上千号工人开始干，结果工人待遇跟不上，吃的住的都不行，工资也没及时发。所以工人不找自己的包工头，不找中字头某施工企业，找到了恒大许老板，要求许老板保障自己的衣食住行！你说许老板懵不懵？
或者相当于你辛辛苦苦工作半辈子，积累了几十万，想回老家建个别墅，包工包料，工人也招了、预付款也付了，就因为中午没给工人准备四菜一汤的伙食，没提供有床垫的午休场所，被人举报抓了你这个要建房的房主！你说你懵不懵？
第二：咱捋一捋这家报道比亚迪工厂事件的巴西媒体。
第一个报道比亚迪工厂事件的巴西媒体叫Agência Pública。这是巴西第一家非牟利调查新闻机构，号称应巴西国内人权新闻的需求而诞生。
等会儿！看到“应巴西国内人权新闻的需求而诞生”这句话，有没有人感觉一激灵？这口径太“正确”、太“颜色”了一点吧？莫非背后有点啥？
咱顺着这家所谓的独立非牟利新闻机构的屁股往下看能不能摸出尾巴？
在这家媒体的官网可以看到，它公开的资金来源有：福特基金会（FORD Foundation）、开放社会基金会（Open Socierty Foundations）、Climate and Land Use Alliance、The Reva and David Logan Foundation。
巧了！资金来源都是西大的！那得了，剩余空间留给各位自己想象。
毕竟西大一直视北美为大本营、南美为后花园，现在咱妈溜达进了人家后花园，人家采取点措施也正常不是？
最后，总结一下，比亚迪这次舆情事件本质上是西大的一次舆论攻势，但是不可否认的是，国内的工人生活保障确实需要提高，其实国内的施工单位劳务工人生活条件确实如新闻表述的一样，只不过在国内大家习以为常，也几乎没有工人会提出异议。但是在国外，确实不符合他们的价值观和生活习惯。入乡随俗也好，全面小康也好，国内建筑行业仍处于转型提升的初期阶段。
阿bay
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共存派们就别嘲讽别人的住宿条件了，你们的肺天天被流感、新冠、肺炎支原体和呼吸道合胞病毒轮番轰炸，还在乎几个生活环境里面跟人体共存的很好的霉菌？
法国和德国高华们也往一边稍稍，你们吹的起空调么？每年热浪死的人不是人是吧。
评论区还有在质疑我是不是去过欧洲的，我十月份之前的IP就在欧洲，热浪铁拳没砸到你们头上之前当然可以尽情嘴硬，但是是真的砸到我头上了。
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跟你们船夫哥一个水平
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跟我去年这个比怎么样
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单间、洗澡、冷暖、看书……费用全免。
那因为此类支出平摊到汽车售价上怎么办？
啥，你凭啥让消费者吃亏呢？
知乎用户 发表
我错了。
我去年说2025年初会是一场血腥的价格战，没成想比亚迪转身就端出来一盘智驾技术，而且下放到6、7万的车型了。
各位友商们，你们是跟还是不跟？
如果你问的是国内工厂职工宿舍，那么请打开百度搜索：比亚迪宿舍
我搜到的是下面这样的
这个宿舍好吗？不算好，但是也绝对称不上差。
如果你问的是最近沸沸扬扬的巴西奴工事件，我想反问一句为什么这么多人放着承包方建筑公司不骂，每一口都在咬比亚迪。
这个建筑公司是比亚迪集团下的一个分公司？
我要盖个房子，找好了施工队伍签了合同，我只需要按照合同约定按时拨款，完工后验收合格及时支付尾款就行了。
至于施工队是一砖一瓦砌起来的还是3D打印出来的，或者直接用天顶星科技从外太空搬运过来的跟我没关系。
只要她们能按时、保质保量地交房，房屋质量能经受的住我的验收就行了。
这波节奏带的就很莫名其妙。
奉劝某些车企，有搞这些小动作的时间和费用还是抓紧搞搞研发提升提升产品的竞争力吧。
吉利星舰在24年最后一个月跟比亚迪宋贴身肉搏，按照比亚迪的性子，25年注定又是一场血腥的价格战。
极越倒了、哪吒也快了，本田计划跟日产合并了，让我们猜猜25年哪家会是第一个倒下的？
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条件还是太好了，应该完全封闭，不给境外势力进去参观的机会
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gwy标准至少，不是为人民服务的国家企业嘛
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搞不懂，明明都包吃住了，为什么还要发工资
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不说多的，就说个最低标准：参照国内大部分寄宿制的中学和大学的宿舍，八人一间，四个上下铺，独立卫浴。很难吗？很贵吗？
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待遇由市场决定
更多"良心企业"去欠发达地区建厂, 工人自然不需要去"垃圾"迪子工作
迪子不去这些地区建厂,当地工人待遇更低
不能只在抨击体制的时候,赞扬市场经济
在市场经济竞争失利, 他们又处处渴望"计划"了,
售价不能低了,销售量不能高了,最好海外NGO认证用工条件才对, 我们只能缝衬衫的时候他们怎么不关心工人权益?
我们的问题在于
内部, 比亚迪这样研发设计制造岗位尽量留在国内的企业还不够多;
外部, 闭关锁国的"大清"太多
如果一个地区有10个迪子, 工人待遇还会低吗
不能只在怒喷就业内卷的时候说
“你不干有的是人干”
需要更多优秀企业, 提供更多高端岗位,从而:
“你不聘有的是公司聘”
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下限：符合《日内瓦公约》规定
标准：6人间，大学宿舍标准
上限：单身公寓，夫妻职工入职有三居室
巅峰：byd新城：入职员工一定年限byd赠与一定面积的商品房，实现社会主义现代化
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巴西政府为了保障就业，肯定要求工地的建筑工人不能只用外国人，得雇一些本国人。
众所周知，巴西这个国家经济发展水平远不如中国。中国人的生活理应比他们更好。
如果把中国人派遣到国外，如果是派到发达国家，那么派去的员工生活条件不如当地人，就很正常，这是现实条件不允许，得节俭。比如比亚迪在美国也有工厂。
如果是派往不如中国发达的国家，那么就必须保证中国工人生活水平超出当地工人。应该让不如中国发达的外国人看到，我们中国人的生活条件比他们更优越。
四十多年前，美国人、日本人来到中国，就要求给员工提供高于中国人的生活条件。广州一开始就是为了服务外商而兴建的。这就有效地提升了美国日本的国际形象，让当时还贫穷的中国人感受到他们确实比中国发达。
能不能提供优于外国工人的生活条件，这是一个可能有辱国格的事情。
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这都“跨国企业”了。。。
国外的企业跨到国内来，给予他们工人工程师是什么待遇？
我听说过的是4星以上常年包房。
我们就当这是假的，不和国外对标，退一万步，
快捷酒店单人单间常年包房的要求不高吧？
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和普通高校一样，四人间空调间，独立卫浴加上洗衣机啊，作为全球新能源车的霸主，这个要求不算过分吧，拔根毛就搞定了啊。
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在巴西雇佣的巴西当地员工住的宿舍就是符合当地标准的，那么我不得不提一个问题：比亚迪给中国和巴西同岗位员工提供的住宿环境不一致，是不是一种种族歧视？
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借其他回答的一张图片
对我们的劳动者来说日内瓦公约待遇是遥不可及的
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比这个好的标准
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可以像战机一样指定员工宿舍标准，战机开发装备的怎么样员工宿舍也相应进步符合时代。例如人均面积不低于6平方米，洗手间比例不得多于6人/坑，每周加班总计不得多于6小时等等。
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达到国标即可。一般遇到的是一个房间4张床上下铺，1张桌子，基本上是睡4个人，中间间隔超过1米。
本来就是很简单的事情，有些事情你以为你公关部以为自己hold住了，其实是你骄傲自大的结果。
比如，MTE报告里面禁止员工带吃离开餐厅，要求都在餐厅就餐。。要求中午不得在施工现场睡觉。。要求厕所有马桶。。要求宿舍里面个人用品跟吃的东西不能放一张桌子上。。还有员工一天工作达到10个小时。。食堂的菜品不能放地上，必须有专门的柜子。。
如果比亚迪公关部能那么理直气壮的说别人阴阳你，就把原报告发出来，而不是跟别人二次加工的在那边置气。。
太随意了，太农村范了，对员工对总包要求严格一点，别以为出了国就很轻松了。
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最低也应该达到日内瓦战俘公约的标准吧
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我是不相信在巴西这种“百年孤独”式的社会里会有在乎工人生活条件的劳工部。
连人命都不在乎，还在乎工人是否吃的好、住的好？
比亚迪提供的住宿条件可能不好，但巴西官吏一定不是大公无私的好人。
要骂就两个一起骂，只骂比亚迪的人很难说不是。
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中国人到底是不是人？为了保证企业竞争力，为啥不把巴西员工当猪养
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建筑工人去巴西务工，遵守巴西法律。演员去泰国务工，遵守泰国法律，没毛病
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巴西那个明明是找的建筑公司，建筑公司的员工宿舍，到了新闻里就成了比亚迪员工宿舍，回答里还一大堆口诛笔伐，真是新闻学魅力时刻
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以前看小智 障的视频，就发现国内企业，即使是国企，在南美开的厂，实行的都是官僚气息浓厚的压榨文化。先把人骗过去是常态，人过去了就有软肋，天高皇帝远的，想怎么拿捏就怎么拿捏，敢反抗，各种穿小鞋。最后，小智 障这个西班牙语的白翻译提桶跑路了，现在还在南美浪荡。
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什么标准？我觉得起码应该达到人民公仆的住宿水平，总不能仆人比主人住得好吧？
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我们工地上土建总包方的公共淋浴间（如下图），板房那边是没独立浴室的，工人和管理人员都一起用这个淋浴间，应该不会有比这更差的了吧doge，
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因为我们从小的潜移默化
高中6人一个房间，没厕所没浴室
大学4人一个房间有厕所没浴室
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实际上就算你给每个工人安排好独立卫浴的单间宿舍，成本上还不如两面外墙，你觉得不可能？
好吧，那就按照巴西当地工人的待遇执行不就完了，为什么要低于当地规定的最低标准呢？
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首先你得先把员工当一个人，一个有尊严的人。
摸着良心问问自己，你到底有没有把员工当做一个人去对待。
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起码得达到日内瓦战俘公约的水平吧。
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评论区的发言都跟外国人一样。不只是工地，就你们要求的住宿条件，全国中小学甚至大学，也都绝大部分不合格了。
如果是中国人，你读书的时候，有没有为了住宿条件不好抗争过？学校的答复是什么？最后怎么处理了？你住上留学生公寓了吗？
巴西老百姓饭都吃不上了，不然巴西总统也不能说喜欢中超。现在搞了一个比亚迪用工条件不好的事情，你们就跟过年一样开心。除了有人花钱攻击比亚迪，中外联动打击国产车崛起，看不出任何其他可能。
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我的确是很不明白，国内的这些网友。
一边埋怨跨国外企咋就那么赚钱，还给他们本国员工发那么高的工资，动辄一两周，一个月的长假，天天看着流哈喇子。
一边又绞尽脑汁的攻击本国跨国企业：华为手机卖贵了，骂华为没有平民手机；比亚迪卖便宜了，骂比亚迪只赚血汗钱，不管员工死活…
这些网友，精神真的是撕裂到了，不抽一顿，就不知道自己是个什么货色了。
我就觉得，比亚迪这些中国企业，在巴西也好，在美国也好，不压榨他们，哪里来的我在国内能多分点钱？
苹果特斯拉微软如果不是在全球，到处榨果汁一样压榨全世界，哪里来的钱，给美国人发高薪、放长假？
有些人，蠢的比二百五还更蠢上加蠢！
看到一群又一群的喷子，为了把比亚迪打成“血汗工厂”、“无视法律”、“虐待工人”、“恶劣居住环境”、“克扣盘剥”……
甚至都不惜造谣、栽赃、污蔑，颠倒黑白！
我看了一部分，真是被震瘫了。
我真的是看傻了：这些喷子里，有一些是自带狗粮，决不能让中国企业有任何壮大发展，但凡哪家企业超越了外企，这些喷子就像是被鸡尖了一样，疯狗一样咬过来，公知恨国党本就这样。
但另一些上来就喷的人，是为了彰显自己的牛逼，一路拉风带闪电，火花四贱？
你家的牛饿了，出去啃点别人家的玉米。
别人生气了抽几鞭子，骂咧咧的，这正常。
咋的，你过来了，更是不服气，上来就一刀捅死你家的那头挣钱的牛啊？
你这叫：火花四贱！
你算老几啊，这会儿蹦出来要伸张正义了，慷别人的慨，你倒是熟练的很啊。
要是我家的牛，你敢动动试试，你敢打他几下，我就敢抽你几下。
不服啊？
不服可以，我有055，有六代机，有DF-17，一艘军舰就灭一国的人，又出来了。
我让你告！
你还可以来美利坚大法院告我，法官都是我的朋友。
你以为我怕你告啊。
可以这么说，不但让你告不赢，最后还让你赔偿我的损失，给我赔礼道歉。
老子不发威，当我是病猫啊！
我家的牛，别说是吃几棵玉米了，就是把你家的玉米地点了，你也不能碰他一根牛毛。
对，就是把你家白菜地拱了，你也只能睁只眼，闭只眼。
什么是社会？这就是资本主义社会。
什么是法制？这就是美利坚法制。
外资企业就是大善人？
P，他们只是个P而已，每一个外企的背后，都是冰山一样的，见不得光的东西。
改开初期，外企在国内的恶行，那可是罄竹难书。
现在外企老老实实遵守中国法律，那是因为中国的强大。
外企什么时候在亚非拉遵守当地的法律了？
你见过吗？
外企在亚非拉都是直接制定、修改当地的法律的。
你是不是又要假装不知道了？
有些人，最近这几年是吃饱了撑着的，早就忘记了50后、60后、70后当年在外资工厂，是怎么过来的了。
医保从哪里来？
退休金从哪里来？
旅游假期从哪里来？
问问美利坚，问问大英帝国，钱都是怎么来的。
为什么美利坚帝国、大英帝国的街头，那么多流浪汉呢？
大英帝国为什么拉胯？
因为殖民地没了，没有供养了，没有吸血之地了，伦敦就只能有更多人只能睡大街了。
美利坚的大街上更多，为什么这么多无家可归的人呢？
美利坚不是人人大豪斯吗，不是人人宝马奔驰吗，不是食物多的吃不完随手扔掉吗？
不是他们有多勤劳，而是过去他们可以抢更多。
现在，又不肯勤劳，又抢不到罢了。
现在，东大站起来了。
站起来了，不但意味着不会轻易被欺负，而且还要能够吃最大的一块蛋糕。
时代变了，弟弟。
没有比亚迪等一众企业在全球攻城略地，国内的键盘侠还是只能吃灰，你就是拿出去卖，有了比亚迪，你才能卖上好价钱。
所以，我家的牛，就是比你的地位还高。
过去，犹太人到哪里，哪里就是法。
以后，我，就是法。
法，就是我！
觉得委屈，你可以报警，我又不拦着你。
也可以到联合国告我，我让你去告。
不过，以后你要记好了。
一定一定要记好这句话：我，就是好人，就是世界上最大的大好人。
好人，不能被人拿枪指着。
如果我都不是好人，那这个世界上，就没有好人了。
比亚迪、华为、大疆、TT、中铁中建，以及各矿企，各大小企业，只要是出了国挣钱的，一律都是大好人。
谁要是再敢污蔑他们，我天天喷，喷的某些人生活不能自理。
以后我能不能住进北上广深市中心的大平层，能不能拿到足够让我全世界旅游的退休金，能不能维持25元挂号费就看到专家，不用排队随时做各项检查和医治，就靠比亚迪他们了。
有了比亚迪们，出国挣大钱，我才能像过去的欧美白人一样，天天吃喝玩乐。
那句话怎么说来的：断人财路，如什么的？
记住：不要跟我们结仇，中国现在给的，就是未来上百年里，最好的一次。
不要等到鹰酱主动替兔子站出来，挥舞着大棒的那一天。
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这就涉及一个关键的问题，那就是中国人到底算不算人
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能遵守日内瓦公约都算是老板有良心了
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中国人到底是不是人？.jpg
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问题不在于土木老哥工人宿舍标准，而是在于你有没有把巴西当地各级的法务伺候好。
给官老爷们把关系疏通好了，你搭个帐篷人家都说你低碳环保呢，没伺候好，舆论机器不从你身上刮层皮都算是他们业务不精
以下是原因：
你来建厂很赚钱，大家有肉吃有汤喝我们乐意。但自己带施工队来就不行。
土建土木的相关手续/采购/劳务可是利益输送的大头，你自己承包了雷迪亚斯专员吃什么？毒品军头们吃什么？
说白了就是没给他们打点好，或者说是就是怕利益关系复杂的巴西承包队耽误工期，所以才找的自己人直接去巴西施工。
今天说你贩卖人口奴役劳工，明天还可以说你噪音大了影响周边20只候鸟迁徙。有的是理由让你停工。
要想开工啊？那得让我们指定的“第三方”机构评测通过才行。再不济，巴合资的建筑公司来动工总得有一个吧。
这都不干，那你是嫌我亚马逊雨林物种不够多，还是毒贩哥子弹不够尖呢？[捂脸]
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跟我差不多就行了吧，双人间带卫生间。
有热水、电视、Wi-Fi、空调。
虽然我在的行业工资也不高。但是从毕业到现在十几年宿舍都是这个标准。
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不需要豪华单间
标准双人间/四人间就行。
我们上学的时候学到先带后，那带的怎么样了？
我们以前十几个人挤一间宿舍，现在GDP第二了还是十几个人挤一间？那不白发展了？
个人建议，从现在开始，普通员工四人间，逐步向两人间，单人间过渡。房间配空调冰箱，用两个五年计划解决这个问题。
一，提高员工幸福度。
二，解决行业生产过剩。
三，增加企业社会责任感。
四，国际上展示国家企业形象。
五，让台湾民众早日归心。
大家觉得怎么样？
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不低于《日内瓦公约》中战犯的相关标准即可。
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咋就是说，单人间或者双人间肯定是做梦。6人间上不了也行，起码搞个8人间吧？
巴西那儿那么热，30多号人用3个大冰箱不过分吧？3台空调要有吧？厕所要求不高，不得建3个？
但是比亚迪干的事有多离谱相信你们也看到了，那是人能住的？30多号人用一个厕所，宿舍烂成那样，那么热的天连个冰箱都没有，居然有人拿国内工地来比？不跟好的比只会和烂的比？自己人都把自己人当人，怪不得发展不起来呢。
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几年前陈平说要警惕西方打马恩牌被群嘲，现在呢？
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独立单间绝对不行。
这不是单间的成本的问题，独立单间意味着可以刷手机，可以聊天，可以玩游戏。这些都是浪费精力的。
合理的工作时间是每天工作16小时，6小时睡眠，另外两小时解决下吃喝拉撒。
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“中华人民共和国宪法
第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”
敢问，让工人住在监狱都不如的环境里。这是社会主义国家该发生的事情么？
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达到工党不会“误会”贩卖黄奴的标准。
我觉得就应该够了。
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这问题你问比亚迪啊
比亚迪2017年就在巴西开设工厂并生产电动大巴了
他们在巴西的员工宿舍是啥情况让他们自己拍个视频展示一下不就得了
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奇瑞厂子十几年了没问题
华为前两年投产也没问题
怎么就你有问题？
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这个问题
可以用到那张收藏已久的图：
但，最底层的牛马们
对“是不是人”这个问题其实并不关心
他们时常被遗忘
宏大叙事场景时
又是被代表的数字
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应该达到公务员外出的标准
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至少不要让人觉得住在里面的人会把工作现场弄得像报道里的宿舍一样吧？
改善住宿环境不仅仅是为了工人福利。住得都这么凑合，你猜他们工作的时候会不会也凑合？
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如果想告状又觉得对自己人不好开口的话，给你们一个渠道，可以去这些地方说说话。
欧盟理事会的邮箱
欧盟理事会的通信地址：
Rue de la Loi/Wetstraat 175
B-1048 Bruxelles/Brussel
Belgique/België
Tel: +32 22816111
Fax: +32 22816934
欧盟委员会
欧洲议会
欧洲经济和社会委员会
欧洲劳工局
欧洲工会联合会
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我们国家总是号召我们用30年40年赶超欧美发展了200年的经济社会，还不能偷，不能抢（不能殖民，不能侵略）
那唯一的办法就是别人休息的时候你还要上班呗。你吃的差一点，住的差一点，才能让国家更加有钱呗。
当你听到“不惜一切代价”做某事的时候，大概率你就是那个代价。
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18年19年XXX做工程师，不吹不黑，XXX不尊重员工，爱搞恩情文化，管理稀烂，都是真的。但是宿舍是真的是三十多平的单人间
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比亚迪这就降智了呗？
自己开发一款移动大巴式员工宿舍，采用增程式动力，可以住8人，空调冰箱彩电一应俱全，且具备净化淡水的能力。
再开发一款多功能烹饪车，具备同时安排两百人盒饭的能力。
谁敢说居住条件差，就说这是中国房车文化，中国人比较喜爱睡房车。
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标准就是商君书不能丢。
钱倒真花不了几个钱。
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应该比我们宿舍还好点吧，坐标上海杨浦某公寓
这环境除了脏了点，破了点，乱了点，旧了点，狭小逼仄了点，阴暗潮湿了点，霉斑多了点，味道上头了点，厕所包浆了点，没有门锁和窗户，其他的都挺不错的
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用大头鹰的话来说就是，驴马烂子们这是在为自己的认知付出代价，不能对驴马烂子太好，让驴马烂子们吃饱饭就是一种错。
驴马烂子才去做比亚迪员工，驴马烂子才去送外卖，驴马烂子才去当出租车司机。
真正对社会有贡献的是开直播怒骂驴马烂子的大胃袋主播、在意大利开直播的二百斤胖女人、戴口罩的身家千亿的“义父”富二代、开直播对线驴马烂子的律师、能够预测A股的球师千舰大学士。
觉得自己过得不好，都可以去开直播骂驴马烂子，而不是去比亚迪工作。
最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金
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