胖东来老板于东来最新发言：一直给远超员工预期薪资，其实不值这么多钱，你怎么看？

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 半落 发表

胖东来证明了，即使是偏安一隅的传统零售业，也能做到员工收入丰厚 + 公司良好发展

零德时代证明了，即使我们做到锂电池世界第一，照样是老板拿百亿分红 + 员工加薪几百 + 天天加班。

知乎用户 Nothing 发表

编辑一下，前面说的有点过于直白了。实际有一种说法是，地方上有人让于东来把钱投到一些地方的项目上面，但是于宁愿把这些钱发给员工，也不乐意去投一些明显看起来无底洞或者毫无收益的项目，于是地方上就不满了，联合一些竞争对手等等各方面对于进行施压， 才就有了上面那一番话。

知乎用户 姥爷 发表

给压力了呗。周边平均工资就 3 4k。他直接拉高到 8k，还只是起步，还分 40 亿。周边公司员工哪个不闹。有点能量的人，心里念着他好？

知乎用户 老方说 发表

也就是于东来吧，别的老板说这番话能被网友骂个没完。

他因为关心员工的前途才这样苦口婆心，他知道胖东来是个 “异类”，自己也是老板中的少数例外，社会上大多数老板都不会给员工超过价值贡献太多的薪酬。

胖东来这样的相当于是老板散财、带动员工共同富裕，这样做的话好处就是能激发员工的热情，不好的一点是产生溺爱：

大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。

如果是这样的话，要是以后胖东来不做了，或者员工离职去找工作，吃惯了细糠吃不了粗粮，那时候怎么办？

于东来这个话可以对照曾毓群谈奋斗的那个言论一起看，中国企业为啥普遍强调奋斗精神？

其实奋斗是全人类的价值观，我们这边曾长期落后，要想奋起直追，过上好日子，那不奋斗怎么行？

“硅谷的企业真是奋斗的很厉害，大家都承认硅谷是世界的创新中心，他们真的没有什么生活，真的是奋斗，我们很多人也希望成为像硅谷一样的公司，同时又可以像欧洲一样的福利，我觉得这是鱼和熊掌 (想兼得)，很难实现，我们现在处在全世界这么激烈的竞争中，科技竞争，产品竞争，我们又不是比别人聪明，我们的资源可能比别人还少，那你唯有奋斗。”

美国有 “不眠的硅谷”，欧洲的企业家也是非常能奋斗的，并不是说三四十岁就天天沙滩上晒太阳，享受生活，如果年年是这样的日子，那凭什么创新和领先呢？

逆水行舟，不进则退。这是自然规律，在商业世界也是一样的道理。

当然人各有志，有的人就想朝九晚五，下班后来个烛光晚餐，这也可以，求仁得仁而已。每个人都有过平凡生活的权利。无论欧美还是我们这边都一样。

如果你不甘心落后，你想要更多，那你就只能去奋斗。天道酬勤，天上不会掉馅饼，你想要最好的，就必然要承受最苦的，想不劳而获基本是不可能。

而站在打工人的立场和角度看，凭什么让我们这些员工放弃生活，成全公司的成功？老板发财又没有分给我们。

所以他们很难认同老板所说的奋斗精神，在职场上，上班摸鱼才算享受。一个部门、团队要是有人天天奋斗，那周围的人可能受不了，说他太卷了。

不过只要老板是给员工相匹配的回报，乃至比社会上的同类水平更高，那就是合理的。

不过于东来给胖东来员工、管理层的待遇是超高水平了，他们未必有于东来的认识和心性，换句话说他们也许驾驭不了太多的钱。

我曾听某企业老板讲过类似的道理，他在创业成功后想着要多分钱给兄弟们，“按照他们的贡献和能力其实是拿不到这么多钱的”，而在分钱的当年，大家买了大房子，开上了奔驰宝马，“客户才开飞度呢”，队伍一股气泄了，变得怠惰了，而且很难恢复如初。

在胖东来，于东来是希望员工都能买车买房过上有品质的生活，但员工未必理解于东来，我看胖东来有个大姐就是离职，后来发现在外面多干几个小时活但赚到钱不如原来一半。

事实上，很多人就是分不清自己是靠个人能力拿高薪的还是靠跟对人拿高薪的。

好在现实会让每个人变得头脑清醒起来。

天有不测风云，世事无常，没有什么工作是铁饭碗，于东来警醒员工也是出于责任心，是心有慈悲之念，他希望员工以后变好而不是离开胖东来后就变差了。

“一旦走出胖东来就完蛋” 这是员工的悲剧，也是胖东来、于东来的悲剧。

但说实话于东来要改变薪酬制度很难，由俭入奢易，由奢入俭难，如果员工收入从 20000 变成 8000，那谁受得了？可要是于东来作为创始人不靠个人的威信强力变革，那接班人以后就更难变革成功。

“我慢慢明白了这个道理，就是善良也不能急功近利，所以这是后来这 19 年，我总结出来的一句话。”

所谓慈不掌兵，慈悲生祸害，没有智慧和原则指导的盲目慈悲或纵容，反而会造成不良后果。过去外界对胖东来和于东来多少是有些捧杀了。实际上按照企业的运转规律，于东来这样做是有问题的，胖东来是零售行业，而且又不积极扩张，那很容易成为独立的小王国，忘了 “生于忧患死于安乐” 的道理。

于东来说他最大的一个致命伤就是狠心不起来，不知这次他能不能 “心狠手辣” 一回。当然，他的话主要还是针对管理层，普通员工估计不会受什么影响。

知乎用户 风无天 发表

有些人的言论我不知道是不是某个地方集体派发的 KPI，我寻思一个正常脑子看到一个人做出违反自己平常行为的举止的时候，应该想的是他是遭遇了什么变故吧？而不是立马想本性如此吧

于东来三十年来的经营理念一直是让员工有尊严的生活，你说他虚伪也好，假仁假义也罢，人家确确实实的去做了三十年。我实在想不通一个人坚持了三十年的事情，在自己老了，退休了，把钱分了之后，突然要推翻自己坚持了三十年的理念？

知乎用户 一二四五 发表

从时间和舆论上看，也差不多到结束的时候了。

主要还是怪网友，天天把宁德时代和胖东来拉一块比。

让整个社会都不信未来的大饼了。

接下来应该是清除东来余毒的时间。

告诉你好日子在后头，现阶段的主要任务还是要吃苦。

知乎用户 Arci​ 发表

六百多年前，明太祖朱元璋说过类似的话。

当时是大明洪武年间，天下初定。

一日，朱元璋在宫中设宴，召集当年跟随他打天下的淮西旧部。

这些人中，有的已是国公，有的官至都督，个个位极人臣。

酒过三巡，朱元璋放下酒杯，看着眼前这些跟随自己出生入死的老兄弟，忽然叹了口气。

他说：
“诸位，咱们是从濠州一起杀出来的。那时候你们是什么人？徐达是种地的，常遇春是饿得吃不上饭的，汤和是给人放牛的。朕也一样，当过和尚，讨过饭。
说实话，以咱们这些人的出身，能走到今天这一步，坐在南京城里喝酒吃肉，放在二十年前，谁敢想？”

众人面面相觑，不知陛下为何突然说起这个。

朱元璋继续说：
“朕今天把话说在前头。天下是咱们一起打下来的，荣华富贵，理应与诸位共享。
往后你们在朝堂上，在地方上，该有的尊荣，该得的俸禄，一样不会少。朕绝不亏待功臣。”

说到这里，他的语气忽然沉了下来。

“但是——有一句话，朕今日必须说清楚。金杯共汝饮，白刃不相饶。
往后若是有人仗着功劳，欺压百姓，贪赃枉法，结党营私，甚至在背后动歪心思…… 那就别怪朕不讲情面。
⸝⸝⸝ ╸▵╺⸝⸝⸝功是功，过是过。到时候，别说朕没有提前告诫过你们。૮ ˙Ⱉ˙ ა”

席间一片寂静。

朱元璋又笑了笑，端起酒杯：“好了，话就说到这儿。来，喝酒。”

给大家翻译一下，你就会发现，于东来的话，和上面的意思是相通的。

于东来虽然没有朱元璋那样的杀伐之气，但他面对的问题，本质上是一样的——

他手下的这批员工，绝大多数人，是被胖东来这个平台 “带飞” 的。
就像曾经的淮西勋贵们，都是被朱元璋带飞的。
他们拿着远超同行的薪水，享受着行业罕见的福利，过着原本凭自己的能力可能达不到的生活。
这是事实，不是什么贬低。

在发展期，大家都拼，都累，也都得到了丰厚的回报。

于东来从不吝啬，他把利润的大头分给了员工，这一点有目共睹。

但问题是——发展不可能永远在高位狂奔。

当增速放缓，甚至当增量不再，当蛋糕没法继续越做越大的时候，那些习惯了高薪、习惯了优渥待遇的人，会不会心态失衡？会不会抱怨公司变了？会不会躺在过去的功劳簿上，觉得一切都是理所应当？

这是人性使然，而人性永远不能被高估。

于东来显然看到了这个隐患。所以他提前把话说了出来。

他说，其实大家 “不值这么多钱”。

这句话听着刺耳，但仔细想想，和朱元璋说的 “以你们的出身，能走到今天这一步，谁敢想” 是一个道理。
都是在提醒对方：不要把你的平台红利，当成你的个人实力。

他说，要制定 “科学的薪酬制度”。

翻译过来就是：过去那种比同行高出好很多的薪酬模式，不可能永远持续下去。
未来要根据实际贡献、根据市场环境、根据公司的发展阶段来定薪。
这不是公司变抠了，而是从 “激情燃烧的岁月” 走向 “制度化运营” 的必经之路。

他说的，其实是希望大家不要飘，不要躺在功劳簿上。

这话朱元璋也说过。
古今中外，任何组织在从 “打天下” 转向 “坐天下” 的阶段，都会面临同样的问题——那些跟着打江山的人，如何适应守江山的规则？

曾经明太祖用的是 “金杯共汝饮，白刃不相饶” 来预防。

主打一个我给你荣华富贵，但你若触犯底线，我绝不手软。

于东来用的是 “科学的薪酬制度”和 “警戒不要飘” 来提醒。

我给你远超行业的回报，但你若心态失衡、不思进取，我会调整薪酬、甚至划清界限。

手段不同，时代不同，语境不同，但底层逻辑一模一样：

创始人在用自己的方式，试图解决那个永恒的难题————
如何让一起打过江山的人，不要在坐江山的时候，把江山毁掉。

朱元璋选择了威慑和铁腕。于东来选择的是制度和预警。

没有谁更高明。于东来只是幸运地生在了一个不需要杀人的时代，并且有机会读到历史书上的教训，提前做出了应对。

所以，当我听到于东来说 “有些员工不值这么多钱” 的时候，我脑子里第一个跳出来的画面，就是六百多年前南京城里的那场宴会，和朱元璋那句冰冷的话——金杯共汝饮，白刃不相饶。

时代变了，话术变了，但那个 “带头大哥” 面对 “老兄弟” 时的复杂心情，从未改变。

你觉得呢？

@知乎人文

@创作者小助手

知乎用户 运气超好的玉兔 发表

本来就不值这么多钱。

胖东来招聘去应聘的人数都赶上考公了。

一个店员的岗位研究生、本科生和大专都去抢着干。

你认为这是合理的嘛，你认为这是一个健康的社会现状嘛。

有胖东来是社会的幸运，仅有胖东来是国家的悲哀。

知乎用户 心神有宁 发表

有些人可能没有看到完整新闻，这条新闻的完整版里面于东来已经明确提到要降薪了，而不仅仅是督促或者预案。分析的人还是先了解清楚再分析吧。

知乎用户 保安队长杨永强 发表

最耐人寻味的是这个发言一出，

网友们都评价胖东来可能被约谈了，

哈哈哈，真有意思。

知乎用户 魏无腺蓝忘鸡 发表

于东来今年是被迫退休了，权力交给决策委员会，自己转为顾问。


于东来退休是因为妨碍了黄四郎们分赃，黄四郎胁迫他退休不要再当话事人，意识到这一点的东来哥把公司的利益转交给了决策委员会，希望通过赎买来扩大公司基本盘，结果没过几个月决策委员会就把东来哥和胖东来都卖了当了黄四郎们的走狗。

后来黄四郎们发现分了赃，公司就得亏，所以必须要拿员工开刀，但是员工总是拿着东来哥对高管和董事会发难，所以黄四郎就让东来说不要再给高工资，员工不配。

这样一举两得，第一方面也是最重要的方面，裁员降薪师出有名，圣旨都发下来了（兵临城下发的圣旨也是圣旨），再抗命就是不忠当斩，二方面是说了这句话的东来哥永远不可能回来掌权了，张麻子在黄四郎的威逼利诱下宣告大势已去，投降禅位，再和黄四郎作对就没有人保你了，要担心一下自己的家人。

知乎用户 黑桦 发表

不怎么看，自保而已。

还是希望东来哥直接出国颐养天年。

说起来。

企业牵扯员工成本有绕不过去的坎。

员工对上企业博弈也有一道大的坎。

两头吃两头堵拉偏架，没道理说是。

知乎用户 其实名字都不想用 发表

一个健康的运营了 30 年的企业，为什么在跑得最快的时候突然有人踩了刹车？

我不是财经博主，就是个天天刷新闻的打工人这事儿，我越想越不对劲，只摆几个所有人都能查到的公开事实，不瞎猜。

先证明一件事：胖东来现在非常健康，甚至是他有史以来最健康的时候。

不用复杂数据。就看三个最硬的指标：

1. 一分钱贷款都没有，账上躺着 41 亿现金

2. 货越卖越赚，去年全年卖了 235 亿，同比上涨近 40%，单店在业内顶尖。

3. 今年 3 月刚把 38 亿净资产分给员工，普通员工人均 20 万分红权益。

他没有亏损，没有债务，没有扩张失败，没有任何需要降本增效的理由。

甚至他自己都在说这套，给员工高工资→ 员工用心服务→ 顾客愿意来→ 企业赚更多 的循环已经跑了整整 30 年。

然后最反常的地方：

刚分完 38 亿，才过了三个月，于东来突然宣布：

以后工资不翻倍了，最多比行业高 10%~20%。

理由是过度溺爱员工，员工脱离平台活不了。

这个理由我能理解，但时间点真的太奇怪了。

如果真的是溺爱不好，为什么不在亏损的时候改？不在扩张的时候改，不在任何一个需要调整的节点改？

偏偏在卖的最多，赚的最多，钱最多，员工最开心的时候改。

我不懂什么商业模型，也不懂什么战略规划。

但我知道一个最基本的常识：

一个跑了 30 年，现在还在越跑越快的健康的商业模式，没人会无缘无故去踩刹车。

以上数据来自凤凰网公开报道，搜索 “胖东来 235 亿”" 胖东来 资产分配 ““于东来 薪酬改革” 即可找到原文。

我没想明白。

你们觉得，到底是什么原因，能让一个正在巅峰的老板，亲手把自己最引以为傲的东西改了？

知乎用户 Joker 发表

怎么看，站着看

你以为马云当年说的那句话是假的吗？身家过亿以后，早就身不由己了

超出人享受极限的财富，就不再是福报了，而是枷锁

当初有人设局，知道你胖东来账上有 40 亿，刚好这有一个窟窿差 40 亿，你不同意，一怒之下把钱给员工分了

然后呢？到手的鸭子飞了，谁肯善罢甘休？你于东来了不起，不为金钱权势所动，你底下的人呢？你油盐不进，并不代表你底下也是铁板一块，总有办法招安你底下的人

你毕竟也已经激流勇退了，好，那我可以放你一条生路，但是胖东来，你得交出来

于东来无非就是知道了这一点，胖东来不再属于他了，他也做不了主了，他给曾经底下的人最后一笔馈赠，就是那 40 亿～最后一句忠告，就是我也顶不住了，你们自己摆好心态，迎接未来的降薪吧～

木秀于林 风必摧之这道理，中国人就没有不懂的

知乎用户 轩辕乱弹​ 发表

一旦走出胖东来就完了。这句话才是本质，也是为啥胖东来被尊敬的一个反向证明。

从经济学来讲，收入高才能刺激消费，然后才能滚动内循环，内需强了，国家才是真正强。特朗普关税大棒那么厉害，不是他有飞机大炮，而是强大的内需是他的底气。

所以呀，胖东来成了异类，才是最大的讽刺。

知乎用户 水去花开 发表

老于可能要退下来了，给员工一些适应过程。

将来他不干了，无论胖东来还在不在，

工资都不会有这么高了。

知乎用户 差不多 发表

员工工资高不高取决于老板分钱多不多。

你们觉得在高科技行业做了七八年世界第一的宁时代 18 万人人均薪酬支出 20 万算高吗？

720 亿的利润如果降到 120 亿能为社会再提供 30 万个工作岗位，或者把人均薪酬支出提高到 53 万。

如果像胖东来一样的 95% 的利润分给员工，人均薪酬支出还能提高到 58 万。老板一个人就分了 81 亿，中国的内需自然不行，普通人没钱消费，经济自然差。

希望大家明白一个道理，社会经济活动中，你的支出是别人的收入，有钱人是没有办法靠多花钱再促进经济繁荣的，因为有钱人的钱根本花不完，不然宗庆后也不至于存了过百亿在银行。

25 年于东来说清洁工税后 8 千，24 年有记者采访胖东来清洁工，清洁工说超过 7 千（这几年胖东来业绩好，都在涨工资）。

一个胖东来救不了中国人，中国现在唯一一个愿意分钱的企业家也没有了，还是曹旺说的好，高工资不利于员工奋斗（马勒戈壁，一个几万人的公司，核心高管就十个八个，如果要靠奋斗才能过上好的物质生活，那么 99% 的人都不可能，位置就那么几个）。

最后，目前社会大规模失业，没失业的也在 996 苦撑。

所以，我是建议于东来把工资降低到三千，对标同行，他们不干有的是人干。💊

知乎用户 莫比乌斯 发表

很正常，他以为靠着网红经济能再上一个段位，实际上各地中产压根就不买账。

他本身就是依赖许昌体制内消费，参考一些大院内的小超市。

河南的一些人准备拿他当政绩宣传，结果就是越吹越离谱。

他现在是骑虎难下，比如当初 40 亿，他的自干五网络信徒们，把矛头指向官僚，真是大水冲了龙王庙，一家人不认得一家人。

他的信徒把他当成救世主，然而他本身就是资本家，只不过是一个网红资本家。

互联网反噬，一粉顶十黑。

知乎用户 神斗斗​ 发表

会计学里有个概念叫 “商誉”，简单来说就是收购一家公司的时候，你支付的溢价。

而这个差不多的概念放到投资界，就是大家耳熟能详的 “估值”。

问题在于，估值或者商誉，如果公开了，那就变成了一种**市场参考标准**。换句话说，市场上别的企业去收购或者投资类似的公司，也会拿着这个标准作为参考。

很多时候，这个标准越有名，其他公司的收购动作就约难以在估值上搞猫腻，这些企业想占便宜的，就会很难受。

举个最简单的例子：

假设水果市场上有好几家人在卖苹果，市价差不多 2 块钱一个。但你特别看好老王家的苹果，你一定要按 5 块钱一个买他家的苹果。你说他家苹果就是又漂亮又甜，久而久之其他客人也跟着你按这个价去老王家买苹果，老王变成了苹果市场的标杆。

这在其他卖苹果的商户看来压力是很大的。一方面他们如果把苹果的售价提高到 5 块，意味着苹果的卖相要变得更好，成本会提高，他们会花大量精力筛选这些果肉。另一方面市价提高，消费者未必会去买他们家的苹果。因为老王家的苹果已经在前期的宣传下有了客户粘性和知名度，他们很难再进行 PK 抢课。

于是，其他商户大概率会来找你谈判，让你以后别再这么高价买老王的苹果，也劝老王跟自己保持统一售价。

……

胖东来给员工开了高于市场价的 “估值”，成为了市场一个鲜明的参考标准，其他想要低价“抄底” 劳动力的企业很难去谈判，所以会很难受。

于东来也一定是感受到了压力，才有感而发的。

当然，你肯定是希望老王越来越好，你会提醒他苹果溢价很多，那以后一方面要注意竞争对手的小动作，一方面要对得起这个价位，保证苹果的质量一如既往地好。

同样，于东来也希望员工能意识到这点，保持服务质量不打折，不要被人抓了什么把柄。

知乎用户 小芹菜 发表

他说的很对，不管是什么原因讲的这句话。很多人不懂自己的价值，很多时候是所在平台成就了个人，但是有些人看不懂，觉得自己厉害才拿那么多钱，一旦离职后，才发现原来自己很不值钱。这就是现在很普遍的职场现象。

知乎用户 谷雨 发表

有人给他压力了呗，我不说是谁。单就他这个发言，我可以中译中一下。

我们公司 30 年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。

翻译：溺爱，多用于父母对子女。

大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。

翻译：我这里工资高过了行业水平，影响了其他同行业的企业。

好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。

翻译：胖东来还能干几年，我不知道，至于你们怎么办，只有天知道了。

这可能就是政策上的过度溺爱。公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。

翻译：我看看能不能把基础工资调成平均水平，然后多发奖金，你们悄悄的。

知乎用户 下雨天打伞 发表

我其实觉得老于说的对

为啥他这么说，他以前也说过大概这个意思：他如果死了，胖东来也就没了

他是聪明人，他知道胖东来这种模式不会持久的，其实永辉学胖东来的做法才是常态：给员工加个 200 -500，然后要按照胖东来模式改造

但是员工虽然学习了，也没那么高积极性，学个四不像

但是胖东来的布局，产品理念也学一些，所以调改店客观说有些提升，但是提升长期也依靠一整套制度，所以最后还是平庸化。

胖东来做的好，老于的功劳就是主要的。他死了，胖东来就慢慢没了。

好比陶华碧，水平不算高，但是她坚持好的原料，不搞多种经营。她老了不干了，老干妈慢慢也会没了。

题外话，给钱大方也是要有本事的。对于员工来说，你不要求他，你给钱大方，他是拿你当傻子的。你要求他，瞎要求，没有实际效果，他觉得你是神经病。你有具体的要求规范，这么做确实有效果，又给钱大方，员工才会认可你。我们从抽象意义上说，劳动人民是生产力的实践者创造者。从具体方面，劳动人民和资本家都不简单，各有各的算盘。

胖东来不好学，因为就于东来能做出来。而于东来如果乐意，他多拿钱给自己，少给员工，扩大规模，搞的和比亚迪王总那么累，他事业和财富可以做的更大，但是他也不想自己搞那么累，本质是他能力大大超过胖东来这么点地方。

知乎用户 园田海末​ 发表

你有软肋，你再得瑟，试试？

应该差不多。

知乎用户 酷酷的外星人 发表

那么让我来猜想一下，如果你想向一个人借钱，并且就没打算还，但是没借到，你会怎么样，答案是: 恼羞成怒 ，梦之城 40 亿懂得都懂。本来到手的钱飞了，我就必须要治治你，好家伙，还没来呢就不服管教，来了之后怎么管。这地方的领导班子也是无敌了。

知乎用户 木木木 发表

他觉得不值，但这钱他给了。

很多老板天天画饼 “你值得”，半年谈三次涨薪最后给你加 200。看着这 200 你气笑提离职，跳槽去其他公司发现人给的薪资比你之前多 1k+——来自我倒霉亲戚的真人真事。

打工人不要看老板说什么，看你的工资条。

知乎用户 列宁在十月 发表

创始人这样的认知，说明胖东来现有模式在胖东来持续不了两代人。企业财富是资本（代表过去劳动）与员工当下劳动共同奋斗的结果。胖东来老板的这番话说明胖东来现有模式是人治，是老板在做慈善。要跳出外部资本主导环境看企业、国家的发展，将员工用工资锁住当做一种耗材，发展生产力的模式已经被经济危机、消费不力、内循环转不起来等证明是一种错误的认知，其核心痛点在于没有考虑到劳动者在生产和消费领域的主体性，过分强调过去劳动在推动生产发展中的作用，进而把生产目的圈在为了自己资本增值的框架里，这跟国家的为了整个人民的共同富裕而生产的理念背道而驰。另外，企业的财富、社会的财富，就凭少数老板们能生产出来吗？1% 的人能生产 99% 的社会财富吗？就从这点看，胖东来老板说胖东来员工出去不值这个价值是立场错位，他应该说外面的企业的员工的价值被他们的老板给压低了，你对员工的定价才是合理的。你不应该感到吃亏了，感到应该被感恩，而是应该对同阶级压低员工价值的竞争感到愤怒。这才是正确的心态。

知乎用户 杨随心 发表

咋说呢？其实他说的是实话，但是不能说，说了要挨骂。

薪资是由市场决定，胖东来的薪资差不多超出同行一倍了，但是时间久了大家也就觉得这才是正常的了。

知乎上还是理性人更多一些，至少没那么多骂人的，

这个事件在抖音也很火，看看抖音评论区吧，那才是国内的大多数。

他给出了远超同行的薪资，看看那些评论都是啥？

大家是真的认为收营员在许昌拿 8000 才是正常的薪资，低于这个价的都是剥削……

知乎用户 神秘骑士 发表

自保？

如果真是这样，那情况很严重啊。

知乎用户 鹰目婲盗 发表

既然工资一直远超员工预期，为何还要大幅度涨薪呢？

已知，通过 21 年某诉讼案例员工诉请的赔偿金额 2n 105000 左右可以算出该员工月收入为 4300 多元。

25 年员工平均月入近一万。

4300 就已经远超了，那不远超应该是多少？3000？

dl 员工哪怕是最基层的，也都一律预期自己应该月入 7000-8000（这样近万才称得上远超）是吗？比如保洁？

这个 “远超预期”，承包了我今晚的笑点。

快 100 个回答了，竟然有那么多人觉得他说的对。反正说的不是自己，反正 PDL 现任员工都是德不配位不值那么多钱，自己取而代之就值了，是吧？当初于老板标榜自己利润 95% 分给员工、公开质问老板为什么不给员工加工资、平均工资达到 9500 + 的时候，怎么没见人说员工不值那么多？

涨工资对，降工资也对，合着只要是于老板说的那就是对？这种近乎狂热、蛮不讲理的态度，像极了当年第三帝国吹捧维护先生的那群人。

知乎用户 吐槽仙人吐槽树 发表

我不认同胖东来这套做法

我对他本人没意见，我只是认为，制度和人性，我们应该相信制度，也就是走法治的那一套，而不应该期待一个包青天企业家

把社会进步的希望放在个别精英身上，这是社会的倒退

劳动者待遇需要法律保护和市场竞争，不能依赖资本家心善

知乎用户 悠哉的吾王 发表

这话没什么难以理解的地方，也无须上面阴谋论。

因为你的薪资收入和你的劳动永远是不相称的，可能多，也可能少，唯独不会正好。不只是劳动量的价值没办法准确衡量，还有就是公司或者市场的大手愿意给你付多少钱。

我倒是希望准备找工作的大学生都提前知道这一点。

做为一个 6 年呆过 8 家公司，进过大厂也去过草台班子，至今还是基层员工的人来说。同一个职业，你忙的要死可能拿五千，换一家公司干的更少说不定拿 8 千，甚至同样的活儿换个城市薪资就翻倍高或者翻倍低。要不怎么说有靠信息差赚钱的呢。

薪资不是你劳动的回报，也不是你劳动价值的买断，就单纯是公司愿意花多少钱请你这么个人来干活儿。

于东来有这个底气说自己绝对是往高了给的，不存在你少拿了的，他说的就是大白话。

正面解读就是他把员工当人，希望他们对自己有一个正确的认知，离开 “胖东来” 之后也能保持心态上的平衡，认真工作和生活，别拿胖东来当尺子，所谓“一见杨过误终身么”。就是话说的直，有点伤人。

负面解读就是过了我这个村就没这个店了，这我这儿才把你们当宝，搁外面你们就是臭构思，所以要好好呆着多奉献，就是 pua 员工的话术，不过一般要配合给钱少事多一起用比较好😀。

知乎用户 劲松 发表

做蛋糕不分蛋糕是常态，做蛋糕又分蛋糕是异类。

原来大家都说不分蛋糕是为了把事业做得更强，更强了才能生存才能走得更远。一切都是为了你们好。虽然蛋糕没有分给你们吃，但是我这是为了你们好啊。你们眼巴巴的看着蛋糕才有奋斗的动力。有人把这个皇帝的新衣捅破了，原来做蛋糕也可以同时分蛋糕，吃了蛋糕一样也可以把蛋糕做大。

异类是绝对不允许存在的。从古至今，什么样的环境才能做什么样的事。所以可能是迫不得已吧，顶不住了。

路漫漫其修远兮，未来会怎样，子孙后代都有什么样的环境，大家一起加油吧。

知乎用户 固执的肉丸​ 发表

他不是退休卖甘蔗了。

又回头管理企业了啊。

那当时卖甘蔗干嘛。

不太懂企业家奇奇怪怪起伏的心理。

也不见得每一句话都深谋远虑。

至少卖甘蔗这个事没有坚持下来。

具体问题具体分析。

宏观定论大概是借事情排解焦虑吧。

至于有什么焦虑，

有可能是也没办法自由从心的卖甘蔗。

人的想法，

一时东，一时西。

他自己尚不能持之以恒，

旁人不需要过多揣测。

知乎用户 我下一个名字很酷 发表

在这里回答的大部分人，特别是阴谋论的，大概率这辈子没有机会和政府部门打交道，凭空臆想出来一张无形的大手。

实际上，一个企业给他的员工工资高，最高兴的就是地方政府和税务部门，竟然还有人到现在觉得政府会主动帮其他企业压价。。

对很多人来说，现在胖东来是一个不能失败的乌托邦，就像网左必须美化那个年代，不能承认现在的生产力和人性实际上确实还达不到理想目标。

知乎用户 那年兔子不腹黑 发表

新闻常说一句话

社会责任

不会有人把这句话理解成解决部分人的就业和待遇问题就行了吧

我前几天的回答里说过 我们 只有 一个 老板

于东来只是一个分包

知乎用户 80 后爱吃鱼 发表

于东来在说这些话，没法去细究原因，不论是发自内心的还是外力因素，这些话带来的影响基本都是负面的，影响也会长期持续下去，会把于东来良好的人设给吃干抹净。

这句话坏就坏在，他只承认了员工在岗表面价值，把岗外价值和情绪价值都当做没有价值的东西通通算作不值钱。

上班，按章作业，按考核工作，叫你笑你就笑，叫你打字你就打字，叫你拖地你就拖地，下班回家就照顾孩子，刷抖音，睡觉，这才是说这句话的人希望获得的员工，这样不值钱的员工，能够听话，没有思想，麻木工作，加班和惩罚简直不要太简单。

至于其他的行为？通通不值钱，给你定性了，没有竞争力，不值钱。你还做什么呢？

估计后边胖东来真降薪或者不降薪但是动力不足，员工行为出现偏斜，导致胖东来数据变差以后，全网都是讨伐这些员工的。

影响发言的人，都乐麻了。输出了价值，惩罚了不听话的，至于利润升降，其实真不差那点钱，就怕你跟他分的差不多。

知乎用户 老污龟 发表

还各种债，拿地盖楼，各种开支，各种新型大基建都需要钱。给你们提高收入了，你们消费还是萎靡，那这些钱咱就得用到别的地方了。

所以，于胖子，出列，你到前台来讲几句，提前想好了该说什么，别说错话，你说的话要能起带头作用。当初提高工资的是你，可提高工资了，没带来消费的提振，你有没有愧疚？给你个机会将功补过。

知乎用户 看满离 发表

一个老板无论再努力，总归还是要回归到同阶级的轨道上。

知乎用户 观潮 发表

家天下是落后的制度 哪怕领头人很高尚

知乎用户 勿复南明旧事​ 发表

搞的跟月经一样，每过一段时间都要黑人家胖东来一下，有本事你们资本家也学学人家胖东来啊，大众又不傻，谁是我们的朋友谁是我们的敌人人民群众心里都有数

知乎用户 zsyaihqy​ 发表

这是真飘了，不知道自己立身之本是啥了。别说是在自黑，这简直是自毁长城。

知乎用户 悬山 发表

按照自由市场定价胖东来员工收入不应该这么高，这叫按劳分配

但是他们收入比按劳分配高，说明胖东来事实上一直进行了按劳分配以外的二次分配

在社会主义向共产主义过渡过程中，按劳分配向按需分配的演化过程中，一定有此过渡阶段

胖东来把这一事实提炼阐述了一遍

我想是不是他的共产主义探索遇到了瓶颈

可能要回到按劳分配了

知乎用户 巧克力泡泡 发表

他说的不值这么多钱，是基于当下社会工作环境来看的

七八千的收银员，不管放哪个城市都是抢破头的

毕竟全国收银员一般水准就 2-3k，一线城市会高点但也有限

所以他说这句话，大家能接受，也不觉得他说的有错

但那帮开两三千工资还要你当奴隶的，是完全没资格说这话的

知乎用户 火狐​ 发表

我觉得如果因为于东来的发言导致胖东来的员工怨恨他。那就是真正的升米恩斗米仇。

知乎用户 人走茶凉 发表

老于干了这么多年，发了这么多年远超行业水平的薪资，他难道不知道自己给的钱多，他可是老板，他能不了解超市售货员工资市场价？

结合之前老于把分红全发给员工的行为，能看出来老于已经有点无欲无求了，让说什么就说什么，现在只想平平安安的渡过这一关。

人家只想活命

知乎用户 轰隆 发表

知乎用户 张三 发表

“然后我倾注了我所有的心血，但是我没有换来美好的结果，我也在反思…… 要去迎合各个方面来去面对各样的问题，去带领大家继续前行，这是一条无法形容的悲壮之路。”

知乎用户 一把老羌笛 发表

分下去了不好抄家，财富集中一抓一个准

知乎用户 hong zuo 发表

大实话

胖东来这个牌子，就是靠超高的商品损耗和超高的人力成本，扛起来的

胖东来员工拿着市价三倍以上的工资，他们的劳动真的值这个价吗？

如果胖东来的商品损耗率继续提高，胖东来一定会开始亏钱

如果胖东来的人力成本继续提高，胖东来一定会死

当然，胖东来的员工和网上的无知小登们就认为，赚那么多钱凭啥不发？

这事再次证明了，用金钱买服务的经营模式，必然破产，海底捞创始人跑得快，于东来只是想让胖东来维持存在的时间再久一些罢了，发现这套模式无法持续的人多了去了，为什么海底捞只有一家，为什么胖东来只有一家，因为这模式最后都得撞死在内部无止境的贪婪之上

超市的利润率一直是有数的，其他连锁超市仅靠商品销售利润连房租都付不起，靠的是收取各个供货商的入场费，才能在支付完人力成本后剩余一点利润，所以大多数连锁超市并不在乎商品是否能销售出去，只在乎供货商是否能继续缴纳入场费，这个才是利润的大头（它们的商品损耗是转嫁到供货商身上的，它们的利润大头来自于剥削供货商）

而胖东来搞了一定程度自营，它没法收那么多入场费，当然同时它也可以吃掉一部分供货商的一部分利润，同样商品损耗成本也转嫁不出去，所以胖东来能维持的一大前提条件是其品牌溢价，这个溢价能勉强维持商品损耗，一旦开始扩张，就不可能再存在老板放弃一部分利润支付给员工换取提高服务的好事了，商品损耗率一定会上升，一家店和多家店经营方式天差地别，真当于东来这么多年不肯扩张只是因为没准备好或者于东来谨慎？是于东来自己都没想好该怎么办

美国小登相信商品是从超市货架上长出来的，中国小登相信售价几百块的商品成本只有几块钱，一样的无知和愚昧，谁也别笑话谁

最后，之前卖鱼大姐是被人当枪使了，认为你都给我开一万了，凭啥不给我开两万的胖东来员工，绝对不是一个两个，哪天胖东来员工罢工或者于东来撂挑子关门，我都毫不奇怪

知乎用户 夏柏 发表

2 月底胖东来不是做了一次大范围的匿名调研吗？降薪换更多假期。。结果 4 选 1,82.38% 的员工选择方案 1。。也就是少放假多发钱。。

3 月 25 号他谈及此事的时候说 “员工觉得休息一天 500 块太贵了，但胖东来员工每天的工作成本是 1000 块。” 也就是说员工上一天班他自己的收入 + 500，而公司的成本提高 1000。。

客观来说，这件事根源确实是员工工资过高导致的。。如果没有过高的工资，根本就不需要想这种多放假的弥补方式，实际上是一种体面的拐弯抹角的方式给员工一个台阶。。但是 8 成员工都不愿意接受这种调整。

于也没办法，所以他悟了，这种事情对于员工那个层次的人来说只能打直球委婉不得。

于东来的意思是 “自己一贯以来的善良和包容，没有带来好的结果，反而带来了各种伤害、压力、困境”，所以 “明白了一个道理就是善良不能急功近利”。。不管事情后续如何转向，这个肯定是目前于心里对自己的客观评价。。或者说是期望值标杆。

“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。” 带头大哥愿意分钱最起码也是怀着一种集体主义的理想，自己带头为集体着想，所以他的期望值至少是绝大多数员工应该也把集体的位置往前摆摆。。先做到我为人人，然后同样也希望人人为我。显然，逼得老于把白话说出来其实很不体面。。你不明说，谁也不会站在你的角度人人为我。。但是要来的或者明说出来的，就很不理想主义。。

知乎用户 猴年牛月 发表

我认为他是被逼着说出这样的话

知乎用户 猎户星座 发表

这个和中国企业家联合起来抵制特斯拉给工人高福利如出一辙。

知乎用户 星火燎原 发表

道理很简单:

只有背叛阶级的个人，没有背叛阶级的阶级。资本家终究是资本家，善良的资本家，归根到底也还是资本家。无产阶级的命运，不能寄托在神佛身上，也不能寄托在时代身上，更不能寄托在官僚资本家的良心上面。那么究竟该怎么办？

一个老人临终前忧心忡忡地说道:“你们怎么办，只有天知道”。天若有情天亦老，天是不会在意人间冷暖的。我们到底应该怎么办？请诸君抬头，天安门城楼上那行字岂不正是我们前行的灯塔吗？“中华人民共和国万岁，世界人民大团结万岁”！

历史车轮不会停转，阶级斗争从未止歇。无产阶级只有解放全人类，才能最终解放自己。前有古人，后亦有来者，天地悠悠，人间正道是沧桑！

知乎用户 赵一凡​ 发表

蒋介石通电全国，跟你说保家卫国，地无分南北，人无分老幼，无论何人，皆有守土抗战之责任，皆应抱定牺牲一切之决心。

毛泽东跟美国记者斯特朗说决定战争胜败的是人民。战争胜负由敌对双方的政治、经济、军事、自然地理和主观指导能力等诸因素决定，而这种决定作用归根结底要通过人民群众来体现。

云南的军阀响应了蒋介石的号召，组织了很多人抗日，其中一支部队大老远跑到北方抗日报国，吭哧瘪肚打了 8 年，60 熊。后来响应毛泽东的号召起义了，突然就被安排到大东北那嘎达去打仗了，一战成名 50 凶。

一个人啊，是不是人才，不好说。但是给予不同的待遇，就一定会有不同的表现。

知乎用户 不想取名 发表

为啥我第一反应是老头被上面约谈了？你以 3 倍于当地同行业的工资发放，还表示公司还能赚钱，自己也能赚钱。你让同行怎么想，你让中国其他行业怎么整，老百姓们看到了真相，会不会逐渐开智？印象中前几天福耀的大公子坐在了马斯克一桌，算是比较重要的一桌。福耀有啥劣迹大家应该都了解吧，我不知道宁德的高层是否也来了这个会，但国家的态度很明显了，倾向于这种企业而不是胖东来这种企业。个体的自由和享受从来不是东大在乎的事，集体的上升才是关键。大家洗洗睡吧。

知乎用户 莫托洛夫 发表

初中政治课，对立统一对立统一，钱多钱少都会摧毁买卖双方，注意是双方都有不利影响。

如果发钱多就能对企业有帮助，那胖东来大可以把保安月薪提高到 50 万，冲击世界 500 强。

但是公众对胖东来的期望太高，把于东来架在火上烤，就跟股票一样，老总说歪一句话，市场就要动荡。

如果胖东来死不扩张，现在的员工薪酬是可以的，因为已经实行多年了。

但是如果你承认未来可能的通货紧缩，与胖东来对外扩张，那这个员工薪酬就是不正常的。

知乎用户 南宫如风 发表

邀买民心，自古以来都是取死之道

知乎用户 枢纽经济 发表

先了解一下，‌胖东来老板今年‌60 岁了，1966 年生人。前 60 年一直是一种作风，倡导自由、爱，突然在 60 年以后，发现爱要变一种方式，自己原来的那种做法有问题，你不应该觉的这之中应该有什么事情发生吗？

应该是有什么事情，让他改变了坚持那么多年的想法或者说信念。

向前去看，很多行为都没有什么异样，直到看到 “胖东来公布 40 亿资产利润分配方案，于东来宣布 12 名店长各获 2000 万” 这个新闻你怎么看？

这个新闻背后有什么背景？难道是他想这么分？还是说~~~？

知乎用户 乎知 发表

“你们做好打算，我死后胖东来原地解散”

知乎用户 英语学士 发表

我的解读是，于总是在告诫员工们要保持清醒的头脑、不能停止学习进步，要努力让自己的真实水平配得上高工资

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金