中央年内六次提 “涨工资”，同时要扩大内需？，对此大家能就自己目前的工作、工资、所在行业现状么？

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知乎用户 被关小黑屋 发表

中央说涨工资，只是表示要涨体制内工资……

私营能不能涨，需要市场需求决定。

而二次分配，发钱不利于奋斗。

所以，洗洗睡吧

知乎用户 倪胖儿 发表

最简单暴力的方法就是把当地最低工资收入提升到 3000 元以上。京沪提升到 5000 以上。这样问题就解决了。

很多老板观念有问题。他宁愿一年打牌输几十上百万，宁愿找小三一年挥霍几十万，宁原与地方领导打关系花几十上百万，也不愿意为员工增加几百元。罚员工款倒是很积极。

这次我再把图附上。

知乎用户 smash ray 发表

都看不上日本韩国，日韩在经济高速发展周期都做过国民收入倍增计划的。

但是在退休金相差 100 倍的地方，大家都知道靠它肯定无法实现全民收入增长的，建议开放工会组织。

你如果什么都做不了，可以安静的让开。

知乎用户 霜月乡 发表

嘴里说涨工资，还在继续指导降工资

明明公司业绩大好，营收几乎翻倍，但是就是不能发工资和奖金，人都跑了 20% 了

知乎用户 WCL 发表

只有大刀砍到他们脖子的那一刻，他们才会真的想给你涨点工资。

知乎用户 始安君 发表

行业的龙头宁德时代，工资月涨了 150 元，喜大街奔，

知乎用户 张马甲 发表

刮骨才能疗毒，做到下面两条，大家的收入就能上去了:

1. 公务员基础工资不得高于所在地区平均工资；

2. 退休金统筹部分不得高于所在地区最低工资，个人部分需要缴纳个税；

我当然知道不可能，所以就别做梦了。

知乎用户 626 发表

体制内要涨工资了，看来又要加税了

知乎用户 小桶 发表

首先，中央只能给体制内涨基本工资，一大帮体制外叫唤个什么劲……

其次，涨也是涨基本工资，不代表到手工资能上涨，要是靠基本工资活着估计早就饿死人了……

更大概率是控制单体加班工时来让大企业降低员工单价增加一定数量就业，但是这样会降低在职员工收入，这就不能拿台面说了……

知乎用户 WindPixy​ 发表

你看，外向型经济体开始外贸受阻的时候才会想起来搞内循环。

搞内循环没问题，关键在于，循环启动需要一个切入点。

按照正常人的理解，想启动一个循环，先要投入循环，让循环有充足的原动力，换句话说，就是撒钱。

人有钱了就会想消费，想消费就会有需求，有需求就有利润要生产，刺激生产端加速生产或扩产，扩产就需要更多的原材料和工人，原材料供应商和工人都拿到了钱，有钱了就会想消费。

内循环就转起来了。

但你国这两年的手段是什么？

我给你点补贴（国补）打窝，勾着你提前释放了积压的需求，有国补就有消费。等国补停了，需求也释放完了，群众手里也没钱了，下一步就是捂紧钱包，你能看到销量是一个小高峰紧接着一个低谷。政府少背债，勾出一波消费是一波，紧接着虽然生产商赚到了钱，但为了应对接下来的低谷，生产商也会捂紧钱包，裁员降薪（美其名曰降本增效，其实把不干事的领导裁了效果会好很多，但是谁会裁自己呢？），这个链条自然就断了。

换句话说，这也就是通货紧缩。

也就是今天的状况。

明白了吗？

所以，不发钱的扩大内需都是对着自己发宏愿，跟「我今年一定要练出胸肌腹肌！为此我先庆祝一下吃一顿烧烤吧。」是一个性质。

最后，祝你平安。

以上。

知乎用户 虚空 发表

涨的是老干部的退休工资

和你们这群黄巾没关系

知乎用户 jsonp 发表

你说的这个我们里面有我吗？

到底是给这块土地上的公民涨工资，

还是给这个土地上，具有完整人类 DNA 的生物涨？

知乎用户 蝈蝈 发表

千万别再提涨工资了，体制内的工资一涨再涨，他们的工资来源于税收，他们工资涨的越高，老百姓的税负越重，听说现在很多地方的经济都靠体制内的人支撑着，所以真不知道天天喊涨工资的意义在哪，对了涨工资的副作用还有社保缴存基数倒挂，基本工资才 3000 元，社保基数给你定个 4000 元，这不是妥妥的强取豪夺么？

知乎用户 无水矿泉水 发表

据我所知，

十年前还有个叫供给侧改革的政策，

不知道现在实行的怎么样了

知乎用户 龙 65 发表

光在那里喊涨工资，私企老板根本不鸟你，照样卡着最低工资标准招人。你每年消费补贴 3000 亿，效果也不显著。

不如干脆换成 1000 万个工作岗位。

就按照最低工资标准来，但是 955 不加班，无门槛人人都能干。

这样才能倒逼老板们真的开始涨工资，毕竟你不涨工资，你就招不到人。都是最低工资，人家与其被你压榨，不如去给国家打工，还轻松自在。

还能反哺消费。

知乎用户 在路上 发表

政府只能管到体制内涨工资啊，政府能给外卖小哥涨工资吗？

知乎用户 以直报怨 发表

让一部分人的工资先涨起来

先涨带动后涨

实现共同涨

噗嗤…. 不好意思… 绷不住了

知乎用户 群牧司判官 发表

这两年比较常看到的话就是 “刺激消费、大家不愿花钱” ，存款余额远超贷款余额，消费刺激不起来，是真的不愿意花，还是没有？既然是刺激消费，那要么手里有钱，要么未来手里有钱，总需要有论据支撑才对。

2025H1 住户存款增加 10.78 万亿，住户贷款增加 1.17 万亿，新增呈 “9 配 1” 现象，每新增 1 元贷款，先新增≈9.2 元存款，而其中≈86% 新钱进了定期。

消费的核心是 “多数人的可支配能力”，虽然因为篇幅限制，相互印证的数据无法全部罗列，但存款分配确实存在“少数人储蓄过剩、多数人储蓄不足” 的“头重脚轻”现象。

在过去很长一段时间乃至当下，总有一类 “专家”，认为消费起不来是因为中国人不爱花钱，有钱也不花。他们或有意或无意地忽视了，老百姓不花钱是因为绝大部分人真的没钱了。他们的理论就像是：一个人因为一周没吃饭，所以拉不出粑粑。大家都知道不吃饭肯定没粑粑，但医生不信邪，认为通过大剂量喂泻药一定可以让病人把粑粑拉出来。

在工资不涨、物价疯涨的情况下，社会财富的流向可以从以下几个角度分析：

1. 财富向高收入群体集中：
通货膨胀通常对低收入群体的影响更大，因为他们的工资增长赶不上物价上涨。相反，高收入群体或资产持有者（例如拥有股票或其他投资的人）往往能通过资产升值（如股市收益）获得更多财富。这种情况下，社会财富逐渐向少数人集中，导致贫富差距扩大。

2. 企业利润增加：
物价上涨往往意味着企业将成本转嫁给消费者，甚至在某些情况下，企业可能借机提高利润率。例如，原材料价格上涨，商家可能提高售价幅度超过成本增加幅度，从而积累更多利润。这些利润通常流向企业高管、股东或被用于再投资，而非普通员工的工资。

3. 金融资产和资本市场的膨胀：
在通货膨胀环境中，资金往往流向金融市场，投资于股票、债券、房地产（现在已经崩盘了）等资产。这些资产价格上涨使得财富集中在那些拥有大量金融资产的群体手中，而普通工薪阶层的储蓄（如果有）通常以现金或低收益形式存在，实际价值被通胀侵蚀。

4. 政府和公共债务的角色：
通胀可能与货币超发或政府支出增加有关。政府通过印钞或举债刺激经济，短期内推高物价，但长期可能导致财富从普通民众手中转移到政府或债权人手中（例如通过税收或债券利息）。此外，通胀可能降低政府债务的实际负担，但普通民众的购买力却因此下降。

5. 全球化和供应链成本：
物价上涨可能与全球供应链问题（如能源价格上涨、运输成本增加）有关。这些成本最终由消费者承担，而财富可能流向能源公司、物流企业或其他供应链中的强势环节。

6. 实际财富的“蒸发”：
通胀本质上是货币购买力的下降，部分 “财富” 实际上被通胀侵蚀，而非真正转移。普通民众感受到财富减少，是因为他们的收入无法跟上物价上涨的速度。

总结：在工资不涨、物价上涨的背景下，社会财富主要流向了：

资产持有者；

高利润企业及其股东；

金融市场和资本运作；

部分强势供应链环节（如能源、物流）。

普通工薪阶层的财富则因购买力下降而被 “稀释”，加剧了贫富分化。

既然我们知道了消费的核心是 “多数人的可支配能力”，那么中央年内六次提 “涨工资”，自然就不会是搞 “大锅饭”，而是会向下列五类人重点倾斜：

第一类是低收入群体。超市收银员、保洁、工厂普工这些靠最低工资吃饭的人，今年最受益。全国 30 多个省份都上调了最低工资，上海都涨到 2740 元了，内蒙古一次就涨 290 元。更划算的是，加班费、失业金都按最低工资算，比如杭州失业金跟着涨到 2241 元，等于多份收入。

第二类是技能人才。现在 “手艺精” 真能多挣钱！青岛王师傅考下特级技师证，每月多拿 800 元津贴，工资还涨 15%。中车的首席技师光技能津贴就 6000 元，收入堪比公司副总，这就是“技高者多得”。

第三类是一线艰苦岗位从业者。高温、高空、井下这些岗位有双重保障，高温津贴每月 200-300 元，南方能发 5 个月，高空作业津贴最高达 1000 元。江苏建筑公司还规定，一线工人涨薪不能低于企业平均水平。

第四类是普通企业职工。25 个省份都出了工资指导线，基准线在 5%-7%，京东就给 2 万名客服平均涨了 2 个月工资。企业和职工代表协商涨薪，盈利好就多涨，靠谱又实在。

第五类是退休人员。2023 年底前退休的，养老金按去年人均的 3% 上调，部分省市工龄 35 年的退休教师每月多领 210 元，物价涨了养老金也跟涨。

每年岁末的中央经济工作会议，都像是一份次年经济发展的 “官方攻略”，为市场和个人指明方向。今年的会议释放了一个极其清晰的信号：经济的重心正在从外部转向内部，从对“物” 的投资转向对 “人” 的投资，普通人的钱袋子和消费意愿，正成为驱动中国经济巨轮航行的核心引擎。会议将扩大内需置于首位，并明确提出实施城乡居民增收计划，这意味着政策的天平将向提升居民可支配收入倾斜，让大家 “有钱花、敢花钱”。

回望过去，中国经济的腾飞在很大程度上依赖于大规模的基础设施建设和出口导向的 “世界工厂” 模式，这可以比作一个家庭拼命盖房子、建工厂来赚钱。但当外部环境风云变幻，房子建得差不多时，就必须转向提升家庭成员自身的 “造血” 能力。

如今，“投资于物和投资于人紧密结合”的提法，正是这种思路的体现。教育、技能培训、社会保障等领域的投入，本质上是对国家最宝贵的 “人力资本” 进行长线投资，这不仅能稳定就业，更能为未来高质量发展培育土壤。对于普通人而言，这意味着接受更好教育的机会在增加，灵活就业的保障在完善，养老和育儿的后顾之忧有望逐步缓解。

知乎用户 Tesia 发表

上面提了六次

底下还没动作

真没有眼力见儿

是不是该给他们上点手腕和强度了？

知乎用户 暖风知清晓​ 发表

年年在提涨工资，年内六次提，这说明工资根本就没涨、涨不动。

年年都在喊扩大内需，这也只能说明扩内需效果并不明显。

逻辑是这样的：

工资涨了，内需自然就扩了，所以扩内需是伪命题。

涨工资是企业行为，政府无法强制干预。除非是公务员、事业单位、国企，否则提了意义不大。

地方公务员、事业单位发多少工资，取决于地方财政状况，近几年房地产不景气，地方财政大概率无法支撑涨工资，除非是国家公务员、事业单位是可以涨工资的。

国企效益只能说一般，前两年很多国企搞降本增效，大多数工资是下降的，乐观点说，对于大多数国企，恢复到之前的工资水平就不错了。

知乎用户 夏日胡杨 发表

作用不大，体制内解决就业太少了。体制外早就被不稳定搞得岌岌可危，就算涨工资也是倾向还债攒钱而不是消费，体制内本身就啥也不缺，有远低于市场价的食堂，逢年过节还发些米面粮油，公积金能覆盖房贷，医保报销比例高还有二次报销，体制内就只有钱生钱的投资需求而不是消费需求。

如果体制内能解决就业达到 50％到 70％，结构面改善了，内需自然就出来了。

知乎用户 书山空空儿 发表

我是体制外的，这个问题下不少人将矛头指向了体制内，我觉得没什么道理。

1、体制的大门敞开着，每年那么多人靠公务员，我自己也考过，没考上，难是真的难，但现在逢进必考，也是已经比较公平的选拔方式了。人家千军万马过独木桥考进去，本身就证明了自己的能力，自己看看每年的录取公示，哪个不是名牌大学的高材生。他们要是进企业，那待遇低吗？如果考入体制还没有很好的薪资报酬，那年轻人中真正的人才怎么会进入体制？如果没有人才进入体制，体制怎么保证先进性？

2、体制的福利待遇是一直这么优厚的吗？

只是相对罢了。对于我们普通人来说，体制内的优点就是稳定，它只会稳定的增长。当初造原子弹不如卖茶叶蛋的年代，多少人离职下海，那个时候可是都说体制内拿到的是死工资，未来是一眼望到头的。当时怎么没人说体制的待遇高了？

开放后，经济上行期体制里羡慕体制外自由，那个时候马云、马化腾、宗庆后、刘强东他们能起来，有多少人会羡慕体质内的安稳。现在经济增长放缓，体制外羡慕体制内稳定，说问题都是来自体制，我觉得也是，就不该开放，自由资本危害太大，当初就该坚持的。

3、体制可不仅仅是当官的。国内的体制，包括有公务员、国企职工、军人、警察、医生和老师，我国的公务员数量占比可不多，要说待遇，中部地区和西部地区的公务员待遇也一般，真正高待遇的还是医生、老师和国企职工，因为他们有另一套职称系统，所以是要把这些人的待遇都砍掉吗？

4、事实上体制内和体制外的变化，无疑就证明了中国的体制本身就是更先进的。

过去，80 年底、90 年代，大家是闹着要脱离体制，觉得西方那一套自由主义好，觉得自己有本事有能力，只是被体制束缚了。

如今大家被资本市场毒打了，又羡慕起体制内了，才知道私人老板不是人，还是以前国企好，国家怎么不管管国企。

有些人他不吃二茬苦，他就不知道体制存在的必要性，现在只能攀着国企把私企都合并收购了，也就不用受苦了。

类似我这回答延伸的在知乎还有一个话题，愿不愿意回到前三十年。

如果觉得体制内比外面好，挑动内外对立，那问大家愿不愿意都进体制，我是愿意国家把我收编了，把那些私企都收归国有，让大家都过上体制内的生活。

说就是体制内外贫富差距大，问就是体制覆盖全国，搞计划经济不乐意，一问要什么，我评论区里就有人说了：我们要把体制废除了，搞自由市场经济，大家都凭本事吃饭，国家不能搞垄断企业，医疗、教育、水电、石化、粮食、烟草…… 反正所有企业都要允许私人涉足，国家只负责收税和搞福利就行了。

怎么？真当自由市场经济的老板是好心人？真当这一套包藏的祸心看不出来。北边当初按照这一套做的结局如何，当初的执行者可还在美国拍电影呢。

最后回到这个问题，国家提 “涨工资”，要扩大内需。我结合自己的情况，只能给出几个建议。

1、好好学习，提升自己的能力，社会你改变不了，你只能改变自己。AI 时代到来了，这是机遇，也是危机，对就业影响会很大，一定要提升自己的抗风险能力。

2、锻炼身体，保持健康，经常体检，不要小病拖成大病。

3、注意财务状况，不要背债，有债务问题尽快解决，不要超前消费，要储蓄。国家说消费那是国家的事，自己要有一个良好的经济状况。

4、工作累了压力大别硬抗，猝死不划算，降低欲望需求，有能力找个轻松点的工作，钱少点就少点，别给自己太大压力。

5、接上一条，谨慎结婚，无论男女，特别是单身的，如果想走入婚姻，一定要注意筛选，擦亮眼睛选择合适的人。那些要你高彩礼，要你背债买房的，一定要想好值不值。

知乎用户 风轻云淡鸟飞翔 发表

要是发文就能涨工资，那消费者就不会穷到消费降级，顶多就是给体制内的涨，给有钱的领导涨，最有消费需求的工人农民估计不但不会涨，还会降，降下去的钱补贴给领导涨工资，最简单的道理就是你我工人农民有议价权吗？

知乎用户 尼罗河世袭大祭司 发表

没用

中央呼吁又不拨真金白银支持

内陆地方省份的小地级市和乡镇基层穷的工资都发不出来

怎么涨

无非是把各种 “资产” 打包给城投当给银行 or 卖掉来落实 “指示”

知乎用户 Y7747 发表

除非降低企业税率，不然看不出来怎么能把工资涨起来。

知乎用户 无情的摸鱼机器 发表

我说句大逆不道的话：每个月交的社保感觉从来没派上用场，像交保护费

知乎用户 一线光明 发表

六次就有五次就有四次，确实下了决心。

大家都是知道，只要党和国家想做，必然能做到，除非出现一次做不到，就是持续能做到，而且是认为一直能做到。

我们当然知道，想到就能做到，是不可能一直的。

这是唯物主义，不因为想而改变。

产业升级，必然有原来拥有这些高额利润得利者的阻挠，这是现实，只有国人共同努力，攻坚克难，兢兢业业恪尽职守，为成功添基础。

知乎用户 kenshin 发表

怎么涨工资？凡是自负盈亏的都没法涨工资。

知乎用户 黯然 发表

新建文件夹 - 重命名 - 涨工资”，同时要扩大内需

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新建文件夹 - 重命名 - 涨工资”，同时要扩大内需

OK

知乎用户 夏闻婕 发表

很多回答已经提到了，这次中央提 “涨工资”，与其说是一个面向全民的承诺，不如理解为一次指向比较明确的结构性调整信号。

对于体制内工作者，这通常意味着一次稳定、可预期的制度性收入调整。

然而，对于体制外的广大劳动者和经营者而言，这个 “涨工资” 的实现逻辑则可能不太一样，稍微“曲折迂回”。

私营企业不可能因为一句宣传或者定调，就能直接跟体制内一样，统一调薪。

行业景气度、现金流、市场位置，这些都是决定私企减涨薪酬的要素。

上面能做的，最多是给企业减压、给需求托底、给风险兜底。通过优化环境来间接促进企业增收和员工增薪。

所以，不管是 5 次、6 次，还是 7 次、8 次，真正落地的时候，大多数老百姓不会直接看到工资卡涨了。

政策上，对于 “普罗大众” 出台了不少配套措施：

• 人增值税减免或延续、个体工商户经营所得税优惠、社保阶段性缓缴。可以降低短期生存风险，能让你倒的慢点。
• 就业与稳岗补贴。会发给企业（有一定附加条件），普通人得到的好处，大概率是暂时不被裁员。
• 技能补贴与职业培训。它解决的也不是 “涨收入”，而是给你一个重新入局的资格。
• 各类消费券、以旧换新补贴、消费贷支持。这在收入未增的情况下，降低消费成本，鼓励你敢于消费、提前消费，从而反向带动企业销售与生产。

好嘛，一对比，两种路径的逻辑就清晰了：

体制内：

• 稳定性
• 可预期的收入调整
• 安全无忧，风险由公共财政兜底

体制外：

• 零碎、分散、需要主动争取的政策工具
• 帮你 “降低风险”，创造 “增长条件”

如此，我们可以务实一点理解，这次的目标，是为了稳固社会基本面，防范系统性风险。

基于知乎文风崇尚数据，我来贴一些，数据总能常看常新：

根据国家统计局发布的最新数据，体制内外的薪资差异是结构性而非趋势性的，而且差距仍在拉大：

• 绝对值差距：2024 年，城镇非私营单位（主体为体制内和国企）就业人员年平均工资为 124,110 元，而私营单位平均工资为 69,476 元，前者是后者的约 1.8 倍。
• 增速差距：非私营单位工资名义增长 2.8%，私营单位增长 1.7%，增速差距超过 1 个百分点。且这一差距已连续十五年扩大。

*　　劳动工资统计自 2023 年起，按照《关于市场主体统计分类的划分规定》（国统字〔2023〕14 号）执行新的登记注册统计类别（详见官网 https://www.stats.gov.cn/sj/tjbz/gjtjbz/202302/t20230213_1902786.html）。

知乎用户 V6.47 发表

只需要一个政策就行了

十五五计划期间，所有城市的最低工资涨幅需达到上一年名义 GDP 涨幅的两倍

然后你就会发现很多地方开始 GDP 挤水分了

知乎用户 圣光出鞘 发表

反正 IVD（体外诊断）这个行业，现在从上游到下游，从甲方到乙方，从研发到生产，从销售到技术，从厂商到医院，从大厂到小微，从知乎到小红书，从老员工到在校生，大家的看法都很一致。

死透了。

裁员，降薪，停招，转岗，破产，外包……

隔壁临床医学比我们稍微乐观一点，就是大部分地方医院要死透了，个别标杆医院还能活。

知乎用户 说好的民主呢​ 发表

减税

减企业税

企业有余钱

才能涨工资

减税

人民中间的各种

有形的 无形的税收

知乎用户 异灵的诗人 发表

要我说就该给公务员涨工资。前些年一节省，茅台跌了，饭馆关门了，洗浴中心倒了，这一连串影响多大啊。节假日、年假什么的哪些人能有假放满，就得让他们做消费主力。指望那些在家见不到太阳，假都要克扣一半的人去花钱，那就是太监聊色情，无稽之谈。

知乎用户 Akemis 发表

现在大幅度涨工资，在民营企业承担税负不变的情况下，只有两种情况。一是一切都不变。比如涨岗位工资，减绩效工资。二是企业直接关门。

至于大家说的体制内涨工资，其实也大可不必妖魔化。坐标我这个位置，没记错的话，2021 公务员事业人员全年没有发放绩效，全年到手的工资就是百度能搜到的那种。从 2022 年开始，改变发放规则，我这种小卡拉米对比 2020 年每年少了 3 万块。从 2025 年开始，上头开始重视工资问题，但是目前落实的只有 2 项，工会福利和之前传的沸沸扬扬的涨工资，总的算下来一年一万块都没有。

说这么多其实就是想表达，没钱是真没钱了，就算每年缩减办公经费，也顶多保运转而已，要涨也只能小幅度涨工资。更何况对体制稍微熟悉的朋友应该知道，最近地方全会，文旅是重点，至于文旅项目质量怎么杨，大家心里有数。

知乎用户 提个音响 发表

涨工资的对象是谁呀，不会是老爷们吧

知乎用户 不知天命​ 发表

目前，县级财政，自给率只有 35%，基本都靠转移支付和借钱开工资，好多地方已经没有办公经费了，教师拖欠工作；公务员没有办公经费。公务员的很多津贴都停了。国企工资打七折

去年其实涨过工资了

涨工资的钱，主要是企业和地方政府出，不进行深层次改革，没法扩大内需

知乎用户 Hasaki 发表

别给政策了

减稅先吧

减少民众实实在在的支出也算是涨工资了！！

减少社保基数！！！

减少商品个税，个人所得税这些都比只会喊口号涨工资来的实在

知乎用户 Eli 发表

以我所处的行业涨工资不容易，目前工作量巨大，从早到晚一直忙，现在能按月正常开工资就是好公司了

知乎用户 唯爱张小萌 发表

基本套路，公务员事业编要涨工资了

知乎用户 信赖 发表

涨工资？钱从哪里来？？我尼玛，我一看到白岩松就来气。

说实话，没必要谈这些让我这等老百姓看不懂钱从哪里来的行为。

给点实惠的。

子女教育抚养，房子贷款，医疗问题是压在普罗大众身上的三座大山。

房子贷款这个，贷款利率是否还能下降？

子女教育与抚养。从怀孕开始，能否免除从怀孕到孩子出生的所有费用？

孩子出生后，能否有政府主导的幼托机构？

孩子的奶粉，尿不湿能否保证安全？

育儿补贴能否再次加码?

幼儿园能否免费？

医疗问题，还是回到育儿方面，婴幼儿期间的生病打疫苗能否全部免费？

要减负就诚意足一点。没必要谈什么涨工资。

我们这种私企拿什么涨？中央出钱吗？喊口号，唱高调，大可不必。

给予普通大众更多的优惠，减少负担。才是最重要的。

我始终认为涨工资这种喊口号的行为，大可不必。

加强社会保障体系的过程，才是一个国家逐渐繁荣的标志。

知乎用户 lili 发表

体制内可以涨工资，龙头企业涨工资与减员增效可以同时进行。

扩大内需主要靠政府和大型企业增加投资，扩大产能。包括芯片航天等行业大发展，军工军事方面整军备战。

其他的，就没什么了，

知乎用户 江辰冕 发表

给体制内涨工资，和自由职业者有什么关系，现在社会真正要关注的是外卖员快递员！

知乎用户 北冥织天 发表

我发现一个是很有意思。

你怎么不规定？

规定了有什么用？

emmmmmm

知乎用户 大憨憨爱吃肉 发表

怎么涨？？？？？

地方公务员由地方财政养，现在地方财政什么样子？哪来钱涨工资？

央企国企，我不了解，但是一样的，业务好的部门肥得流油，业务烂的也没啥钱。

而真正涉及到广大老百姓的私企，连 8 小时工作制、5 险 1 金都落实不了，怎么涨工资？

倒果为因

知乎用户 小小透明带 发表

很好奇，一群高赞说体制内涨工资的，难道不知道除了老师外，2024 年度体制内收入都是在下降的吗？https://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202505/t20250516_1959826.html

知乎用户 尚書督師平章軍國 发表

私企、底层劳动人民涨工资很难。

央企国企、公务员涨工资很容易，一纸命令的事情，涨工资的钱从哪里来？印、放水。

他们大约有 7000 万人，有保障、有底气，一直是消费主力，“扩大内需” 主要靠他们。

知乎用户 狗肉大户 发表

我老家以前 2010 年的时候，政府搞经济房，要摇号，你一定以为很多人去抢吧？然而实际情况是根本没几个人去，因为大家都不信。这些事早晚会延伸到征兵

知乎用户 白菜菜 发表

体制内肯定能落实，体制外？？？？？

知乎用户 本物凪 发表

某市的法定月最低工资标准 1850 元，都不是跟随省直辖市自治区的去年社平月工资标准 60％，反而缴费基数下限是 4280 元，用法定月最低工资标准雇的工人就惨了。工资保障不到位（达不到社平月工资标准的 60% 起步价 + 劳动时间到位 = 还是存在漏洞。

知乎用户 葫芦优鲜 发表

能给民企基本工资上调一点吗？不然是说什么扯淡话

知乎用户 人比花椒 发表

皮之不存，毛将焉附

这次的涨工资还真的是让企业涨，说人话就是让各地提高最低工资标准

不过问题是

企业有能力涨工资吗？

不要总是慷他人之慨

做好自己能做的

比如说降税

知乎用户 千里不留行 发表

没用了，就算是真心的也已经太晚了，更何况只是摆个造型而已。

知乎用户 叶泊秦淮​ 发表

民营企业涨不涨工资主要由公司业绩说了算啊，是由市场决定，不是由中央决定的

既然中央多次提涨工资，那么体制内应该是要涨了，事业单位，央企也应该要涨了

那么问题来了，央企解决了多少就业，民营企业解决了多少就业呢

知乎用户 穿越会扑街吗 发表

涨工资？

好啊！

太棒了！

啥时候涨？

能涨多少啊？

感恩！

知乎用户 阿晶 发表

想起那个故事，村里所有人都欠其他人钱，一个小伙住店花了 100 块，让所有人都把债务还清了。

消费市场也是一样，给员工发工资，员工花出去，其他人也能赚到钱，再花出去，再变成其他人的工资……

发一份工资，就让所有人都增加了工资，享受了产品。

问题在于，中间损耗率是多少。

比如老板要抽成，股东要利润，房东要收租……

真正成为员工能花的钱有几成？

大富豪每年能花多少钱再流入市场？

这些钱是流入国外还是国内？

是不是非法收入无法流动？

别到时加工资，全加成了有钱人的无法流动资产就好了。

所以首要问题是什么已经很明白了，贫富差距……

就像水利工程，你要给下游农田加水，上游开始放水，但有的人家挖了个湖，把水大部分都引到湖里，下游的农田还能有水吗？

知乎用户 Big D 发表

其实这个要求体制内的人涨工资做的铺垫，因为体制外涨不涨工资是市场说的算，如果要计划涨工资，那只有体制内的权力分配单位才能做到。这个目的是呼吁体制内的人要敢于消费，未来大家收入一定会上涨。因为去年 2024 的 非私营单位工资绝大部分地方只上涨了 1% 左右，同志们意见是非常的大，因为过去 10 年基本上都是 8-10% 的涨幅，去年一下子只跌到 1%，几乎可以说是 0 增长，加上 CPI 的因素。

知乎用户 赤子之心 发表

六次？哪怕他一万次，只要最低底薪不涨，就不算涨工资。全国法定最低底薪达到 5000，能做到么？

知乎用户 大象 发表

涨工资要考虑的最关键的几个问题，我给列出来：首先，国企吃得多但是该承担的少，所以后续国企是否愿意把吃进去的拿出来；然后，提工资肯定绕不开企业的发展前景、经商环境和利润的问题，发展前景决定是否能拉到投资，经商环境影响企业经营活力，利润则决定了是否支持给员工普涨；最后一个，打工人如何没有顾虑地消费，房车大部分人买不起，你不想大幅度降低房价可以理解，但是如何让不买房车的人无顾虑去花钱？

整个环节用两个字概括就是改革，但是改革不是那么容易的。首先要改架构，肯定是要拉拢一波中立的人支持你，然后干掉一波不愿意配合的，最后从基层提一波被打压且不得志的人，这样他们肯定是忠诚拥护的。整套流程下来，难度不亚于当年的改开。

知乎用户 年轻人 发表

想太多了，中央要求涨工资，那就是公务员事业编可能涨点，而且还得看单位。

有些要自负盈亏，要靠中央预算的单位，就不要想太多了，所以一些国企就不用想太多了

至于私企，只要不是天下无双现金王，就不要做梦了。

知乎用户 周伟明主任 发表

涨工资表面上行其实仔细一想，会造成全面通胀，而且涨那点钱本来 4 快多一斤鸡蛋通胀会变成 6 块钱一斤，钱还是不够花。而且涨工资涨的是谁的工资还说不准呢。

不如落实劳动法以及全民免费医疗、免费教育，让底层少花钱才是真福利。国家收这么重的税完全是有能力保这个底的，否则这个钱地方 ZF 也会乱花掉。

知乎用户 熊猫打瞌睡 发表

涨工资也是涨体制内，私企老板他们敢管吗？

知乎用户 花儿和少年 im 发表

还有七天才到 2026 年，年内第七次提也不是不可能

知乎用户 畜牧养殖户 发表

白岩松还在这个位置，说明这工资就涨不了。

知乎用户 求生之路 发表

哎，很难了。

一个冷知识，日本是美国的最大冷冻扇贝来源，美国人酷爱日本扇贝来做铁板烧，日本出口的水产品中 30% 是扇贝，所有出口产品里扇贝能占 5%。

但是日本本土没有处理冷冻扇贝的能力，所以所有出口美国的扇贝，都是先送往中国大连、青岛等地，进行去壳、清洗、冷冻加工，然后再转口卖到美国和欧洲。

随着中日关系恶化，中国一度禁止从日本进口水产品，导致这一产业链断裂，日本扇贝产业遭受重创，不得不依靠政府补助维持。

日本贸易振兴机构安排企业前往墨西哥、越南等地考察，试图建立新的加工点，但日本和越南企业技术都达不到中国企业研发的特殊技术水平。

受此影响，日本扇贝出口美国价格屡创新高，比如 2025 年 1 月相比 2024 年 1 月同期，价格上涨了 100%。

在涨价后，日本冷冻扇贝已经直逼新鲜扇贝价格，加拿大的新鲜扇贝已经趁机挤占了大量市场。

同样的情况也在美国渔业出现。

阿拉斯加州是美国最强的渔业州，当地渔业雇佣了 60,000 名渔业员工，是阿拉斯加州的支柱产业，生产的海鲜产品占美国整体海鲜产品总量的 60%。

而阿拉斯加由于缺乏技术、设备，以及成本过高，阿拉斯加渔业只能将捕获的原料鱼出口中国加工，再返销美国本土。

因此在中美贸易战打响后，阿拉斯加渔业同样遭受了重创。

根据美国海关规定，若产品经过 “实质性转变”(即在名称、特征或用途上发生改变)，如将去头去内脏 (H&G) 鱼切片成鱼片或进行深加工，即视为中国产品，可能适用高达 145% 的对中附加关税。

美国国家渔业研究所指出，“切鱼这种活儿也不是什么国际商业秘密”，但将加工工作转移回阿拉斯加面临成本高和人工不足的问题，阿拉斯加渔业表示做不到。

不得已，特朗普政府将真鳕和狭鳕鱼片类产品等纳入赦免名单，可以豁免关税，但仍造成阿拉斯加渔业每年 10 亿美元的损失。

以上两个例子说明什么？

即使远渡重洋，将产品送到中国加工，再送回美国销售，成本都比在本土加工低。

中国已经成长为这么可怕的工业克苏鲁。

但是为什么中国加工成本能这么低？

有人要说，“所谓工业克苏鲁只是靠人工成本低”。

这是制造业外行的想当然。

要说人工成本低，印度不是更低？干嘛不去印度建厂？

实际上，人工成本在目前的国内制造业内只占小头。

以水产品加工为例，原材料采购成本（核心）占总成本的 60-70%，生产加工成本占 15-20%，冷链仓储与运输成本占 10-15%，人工与管理成本占 5-10%，财务与税费成本占 2-5%。

如果去除原料采购，比如来料加工模式，那么人工成本占比 12%-18%，成熟企业通过自动化设备将人工占比稳定在 15% 左右，即保证品控又平衡成本。

关键就是这个自动化设备。

中国加工行业智能化设备普及率已提升至 65%，AI 品控系统将产品分级准确率提升至 98.5%，直接降低人力成本占比至 12% 以下。

翻译一下就是 65% 的工人岗位已由机器人代替，包括品控也交给 ai 了。

懂了吧，不是简单的人力成本低，而是智能化设备挤占工人职位，导致一系列连锁反应。

工业级的智能化设备使用，使大量人工岗位从制造业消失。

制造业的工人丢失岗位，服务业的岗位还在创建，那当然得阵痛。

名副其实的 “你不干有的是机器干”。

这也是为什么我们一边产业升级，一边不能放弃低端制造业的原因。

只有低端制造业和服务业才能容纳这么多就业。

与其他低端制造业为主的国家的矛盾也不可避免。

关于扇贝为何要运到中国处理，我解释一下。

首先美国对进口水产品有严格的认证要求，相关加工厂必须符合资质，包括环保要求，叫 HACCP，不符合 HACCP 连美国市场都进不去，想获取认证至少一年。

而在这之上，还有个 BAP，全球水产养殖联盟 (GAA) 推行的可持续水产养殖、加工认证，涵盖扇贝等软体动物，内容包括环保、动物保护、社会责任、可追溯性等。

美国大零售商 (如沃尔玛、Costco) 等优先采购 BAP 认证的水产品，有 BAP 认证的产品溢价可达 20%。

通常想获取 BAP 认证至少要被审核三年，之后每年还会突击检查。

那么获得 BAP 认证的扇贝加工厂多吗？

中国有 30 家，日本 0 家，越南 0 家。

日本越南的加工厂没能力加工扇贝，一是达不成最高级的认证影响价格，二是没有技术能力。

别以为扇贝加工是个简单活，你不知道中国加工厂把门槛抬到了多高。

扇贝加工的核心难点在于开壳取肉环节，这是整个扇贝加工中最关键的步骤。

日本和越南采用的传统方式不管是人工还是半自动化，都不同程度面临效率低、开壳成功率不高、内脏污染贝肉、碎贝壳混入贝肉、汁液流失严重、贝肉熟化、营养流失、口感变化等问题。

而中国加工厂几乎是全自动化设备，在高端生产线采用机器视觉技术，将闭壳肌分离精度控制在 ±0.2mm。

超声波去沙技术 15 分钟内去除 98% 泥沙，效率是传统方法 6 倍。

采用 160℃蒸汽喷射 2 秒的精准开壳方法，开壳完整率 100%，汁液流失率仅 0.86%。

从捕捞到速冻完成，仅需 6 小时，最大程度保全营养价值和口感，使蛋白质损失率降至 5% 以下（传统方法高达 20%）。

同时贝壳粉碎和煅烧后深加工又是一整条产业链， 可回收利用服务养殖环节（作为扇贝、牡蛎、鲍鱼、海参等育苗附着基），又或者加工土壤调理剂、饲料添加剂、有机乳酸钙等产品。

这条产业链日本越南也没有，成本差异更大了。

还有一条非常重要的原因——美国消费者喜欢又大又弹的贝肉，而主要烹饪方式是烧烤。

因此中国加工厂针对美国消费者研发了特殊技术，可以使冷冻贝肉解冻后还很 q 弹，烧烤后不过度缩水，基本保持原本大小！

而且符合 HACCP 认证和最高级的 BAP 认证！

光这一条都能把日本越南加工厂都按死了。

至于有人问那中国的扇贝加工厂生意受影响了吗，我发个数据图好了。

​2024 年冷冻扇贝出口数据，由世界银行发布。

注意是冷冻扇贝不是新鲜扇贝，是出口不包括国内消费。

看到第一名那个 “中国香港” 没有。

只能说生命自有出路了。

另外说一句，扇贝产品有多种形态，比如冻生刺扇贝，冻煮扇贝等等，统计数据时容易产生混淆，也会让 Ai 产生幻觉，所以如果你拿 Ai 来反驳我，那一定是你对，我就不回复了。

知乎用户 Setsushin 发表

是发给你看的吗？

公务员、体制内、在编、国企都争先恐后响应号召涨工资，那你猜是蛋糕多了还是盘子多了？

听话听音，更要清楚自己的位置，与其巴巴地抬头指望涨工资的政策落实到你头上，不如早点想想怎么上岸能早一步接到政策才是正事啊。

知乎用户 天涯 发表

涨工资，要有基础和条件呀！

公务员，我们这里从 2020 年开始，已经降薪降了 3 轮了。

公务员，普遍降薪幅度达到了 30%-40%。

连公务员都在降薪，降幅还挺大，现在说要涨，如何涨，涨多少？

中西部地区，公务员涨工资，由中央财政拿钱出来兜底。

东部、华南地区呢？

要地方财政出钱。

可是，现在地方还有钱吗？

经济萧条，大环境形势很严峻，很多地方债务压力巨大，每年要用大量的财政来还银行金融机构的钱，哪还有余力来给公务员涨薪？

至于企业，更别谈了！

大量的企业，外销订单在减少，甚至取消。

美国主导的产业链去中国化，愈演愈烈，很多外企都撤离中国，裁员，现在就业都成为问题，哪里能加薪，涨工资，包住现有饭碗就不错了。

再说民企，低水平竞争，生存艰难，勉强维持，怎么会主动给员工涨工资？

现在唯一有条件给员工涨工资的，恐怕就是某些垄断型央企了吧？

傲慢，任性，靠着国家给予的特权垄断，衣食无忧，吃穿不愁，也只有他们才会涨工资吧!

说说很容易，实操比登天还难！

我是天涯，有着丰富的人生阅历和工作经历，体制外工作 3 年，体制内工作 21 年，在乡镇、街道干过，在县级机关部门干过，在地级市机关干过。擅长职业规划、职业选择，深谙体制内工作心得体会，对人性、人际关系、恋爱婚姻家庭、职场关系、职场工作方法很有研究，您的点赞、关注、支持、转发是对我最大的关心支持。

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知乎用户 dear snail 发表

十八大时提出的到 2020 年比 2010 年工资翻一番，2010 年城镇人均可支配收入是 19109 元，2020 年是 43834，涨幅 229%

二十大时提出来到 2035 年比 2020 年工资翻一番，2024 年是 54188 元，涨幅 23.6%

知乎用户 此山有财 发表

最简单的办法是把最低工资提高到当地医保缴存最低基数，如果觉得企业承担不起就减税政府少拿点，普惠大众，否则就只是口号而已不必当真

知乎用户 flyskycat 发表

按照之前的经验，涨薪 5%，搞不好工作量要涨 50%

知乎用户 善了个哉的 发表

先把你的腿打折，然后你就有买拐杖的需求了！

当年房地产三条红线，基本全部民营头部房企，全军覆没，不仅工资没得涨，还基本全失业，留下一片片烂尾楼，还有恐慌的市场情绪。对着死伤大半的房地产企业多喊两句：多招员工，多创造就业，多涨工资！

疫情前教培行业如火如荼，然后一纸禁令，教培行业基本全军覆没，对着满地废墟的教培行业喊，多招员工，多创造就业，多涨工资！

医药行业现在集中采购，原来六十块钱的药，现在集采后六块六，没有被选中的企业连六块六都没了，然后对医药行业喊：多招员工，多创造就业，多涨工资！

老百姓最最刚需的医疗教育住房，全部打死打残，然后说市场没有有效需求，需要扩大内需！

知乎用户 世界无界行者无疆 发表

今天刚减员一名，接下来还要再减一名，公司不大，正常 25 个左右。还涨工资？想保工资都难了

知乎用户 momo 发表

黔驴技穷

知乎用户 逻門 发表

想到外面有 “斩杀线”，由衷的感恩！

知乎用户 西牛贺洲节度使​ 发表

最主要的问题是债务！个人债务！最有效的方式就是涨工资！不用多，连续三年，每年上涨 1.5 倍，就可以了。债务出清，房地产市场也会良性循环，消费市场也会良性循环！

知乎用户 迷雾 发表

前两天去了一趟日本，一个跳槽去华为三四年的朋友说，今年公司股票分红 1 块钱。

一个银行的行长朋友告诉我，他们需要退回前几年的部分奖金，才能继续上班。

自己这块比较特殊，和国内大环境关系不大不好说。反正看身边的人确实都不如疫情前灿烂了。

知乎用户 花菱结月 发表

所以就是中央强调了六次都没涨的意思吗

知乎用户 GaimingJ 发表

小时候家长问你，你哪次不是说要好好学习，考进班级前十名一样，将来上个好大学。

真正学得好考得好的，家长都不用一遍遍问，孩子也不用天天表态说。

知乎用户 孤雁迷离 发表

央企三级公司，三年已经降薪 4 次，目前已经 2 月未发工资，因持续亏损，工资总额 9 月就用尽了，等明年才能补发工资！拆东墙补西墙我想知道有什么办法可以涨工资？

知乎用户 朝夕之伤 发表

反正最近几年体制内工资一年比一年低。

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