月薪过万的高收入者，会点拼好饭吗？
知乎用户 Mr.Nobody 发表 绝对不会。 我每个月工资足足有 4500 块，距离五千的交税线仅有一步之遥，每个月扣掉五险一金之后，我还有 3800 多块的巨款，拿出 1000 块支付我那高达 30 平米带厕所的出租屋，我还有 2800 …
制造业月薪 9000 无人问津，2.4 亿人挤爆外卖圈：是年轻人吃不了苦，还是工厂太 “坑”？？
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知乎用户 胆小如鼠的喷子 发表
给大家看看所谓的 9000+
再努力一下，上足 30 天，月入过万了。
一下班看到评论爆了！
很大一部分觉得这是东大的正常操作，他们父母都是这样过来的。
我承认这是事实，但这是事实的同时，也产生了一个可悲的后果，那就是父母们通过这种无人道的卷，挣到了那点所谓高工资，送子女们上大学，接受教育。
可到头来，儿女们要么找不到工作，要么接受这种卷的环境，苦难延续到下一代。
我们要知道的是，加班挣不来高工资。2 个人每人每天加 4 小时班，就意味着社会上有 1 个人要失业，失业的人为了生活就不得不接受更低薪资的工作。当这样的个体足够多的话，薪资会越来越低。
老板看到市场上有更廉价的劳动力，就会无所不用其极的逼老员工走，从而招更便宜的人。
同一公司，同一岗位，23 年我入职的时候是 26 天 8 小时 7500，现在人家挂着 26 天 10 小时 6000-8000，大概率是到不了 7500。
知乎用户 被网暴的人 发表
但凡 9000 元 是实打实的，且工作不是极其危险或者污染非常重的，哪怕每天上班实打实十一个小时，依然很多人愿意去，就怕进去就是底薪 2300，实际工资 5000 多，两班倒，吃饭收费住宿收费。
知乎用户 阳光 发表
不用 9000，一个月 4500 块钱，五天八小时休法定假，五险一金按法定交，加班费按照法定结算，工作环境符合环保要求，早就招满了。
知乎用户 莫 gen3 发表
不对制造业抱有任何期待。市场价格明明白白的，工价没有一点上涨空间，时薪敢涨 5 毛钱企业就倒闭给你看。工业早就是充分竞争的结果，made in China 就是这种 12 小时两班倒，月休 2 天甚至以下，拼命维持的。
人力成本仅仅是比当地最低工资高那么两三百块钱，比如当地最低工资标准 2500，给你加到 2700，就是底薪了，所谓月薪 9000，全是超额的加班费换的。我不知道多少工时能到 9000，反正我在小米厂的话，300 小时出头的超级加班狂只有 6700 一个月，9000 怕不是全月无休？还要加上技工或者工程师补贴，学历补贴啥的，普通人根本拿不到。
制造业就烂透了已经，所有人在玩了命的卷，不往死里卷就马上被同行卷死，还不能真出人命，出人命了赔个几十万的也倒了。你以为赔钱会让企业伤筋动骨？老板怎么可能损失自家的车子房子和海外留学啊？厂子赔的钱，最终都会加在每个工人的产量上！这就是工人 12 小时手速拉满仍然挣不到钱的原因。
制造业就这样，烂透了，没有一丁点的翻盘可能，人光是坚持工作就要耗尽身体的一切潜力，主观能动性没有任何作用，因为用的都是几十年前、几百年前的工程师熟的不能再熟的技术体系。
你要问最低工资标准为什么不涨？因为会让 made in China 在国际市场失去竞争力。工价更低的东南亚、印度会立刻卷上来，到时候外汇没了，GDP 缩水十几个百分点，担得起这个责吗？所以说没救了，没有任何改变的可能，普通人能对抗的方法就是绝对不要踏进制造业。
你不是要市场经济吗？那就让市场决定你制造业的的存亡。
知乎用户 狗骨一郎 发表
我之前说过，中国小城市工资很低，就 2000~3000 左右，
很多人反驳我，说现在随便一个饭店招个服务员都 4500 了，
但这 4500 是怎么来的，是早上 8 点一直干到~ 晚上 10 点，一个月只休 2 天，甚至一天，甚至没有任何休息。
制造业 9000 什么概念，大概率也是一天上 14 个小时，一个月上 30 天，而且还要面临着被化学品致残，被机床压断手，被铣刀切断手指，被机器卷到衣服碾碎，被钢卷压断腿的风险
没准还要吃排铅药或者各种排毒药，成为有辐之人。
知乎用户 知乎用户… 发表
制造业请谈时薪
其它的，一个标点符号都多余，
我这里有个织布的制造业，熟手一个人一个月保底有一万起步，
前提是：
1. 熟手，新人没人带你进去学，你都进不去，因为老板不要生瓜蛋子
2. 黑白班倒，15 天倒一次
3. 黑白班都是 12 小时
4. 最少得同时看五六台机子，一直要盯着，织出残布多了得赔钱
5. 干一天就有一天的钱，休息就 0 工资，没有社保，没有医保
好了，就这个环境和条件，再算一下时薪，差不多 30
知乎用户 释迦 发表
如果你信奉社会主义经济理论，制造业月薪 9000 无人问津就可以基本得出 “没有多少劳工权益保障”、“被压榨太狠” 等结论；
如果你推崇资本主义自由经济理论，一份收益又高，风险又小，又还算体面的工作，大家绝对会用脚投票，挤破头也要去从事。
所以，无论从上面哪个层面来说，这似乎都和愿不愿意吃苦没什么关系。
PS：有人如果用这个 PUA 你，说你不愿意吃苦，那你就得小心了，这家伙没准儿就是憋着劲，想使一些坏心眼儿。
一、社会主义理论视角：问题不在 “吃苦”，而在 “劳动关系失衡”
我们首先从社会主义理论（尤其是马克思主义政治经济学）来看，这件事的核心不是工资数字，而是劳动异化 + 剩余价值分配 + 人的主体性被压缩。
1、“9000 月薪” 为什么仍然没人去？
这里的关键不在于某些人说得年轻人吃不了苦，而在于：
工资和实际劳动回报不成比例。
大家知道制造业岗位往往意味着什么吗？
1）超长工时（10–12 小时甚至更多）；
2）高强度重复劳动（流水线）；
3）严格纪律与管理（时间被完全控制）；
4）上升空间有限，前途一眼望到头（技能积累弱）。
如果大家经历过上面 “制造业” 行业的鞭策，肯定仍会心有余悸，想起来整个人都会麻了。
我们如果换句话讲，这种劳动就是典型的 “异化劳动”（劳动异化）：
人不是在通过劳动实现自我，而是在被劳动消耗，活成一颗不像人的螺丝钉。
而且，这种苦没有意义感、没有控制权、也没有未来！
这种工作它一个好处都不占，所以你说哪个年轻人愿意去干这种工作呢？
2、外卖 / 网约车为什么吸引人？
从社会主义视角看，这些 “灵活就业” 其实也有问题（没有保障、风险高），但它们满足了一个关键点：
劳动者对劳动过程的 “部分控制权”——工作自主的部分自由。
比方说：
你可以想什么时候接单 –> 有一定自主性；
你不爽时可以停 –> 退出成本低；
你的收入与努力更直接挂钩 –> 心理上更 “公平”。
上面这些如果你是在工厂的话，能做到吗？答案想必早已不言自明。
老实说，随着涌入的人日益增多，现在其实跑外卖 / 网约车这些的收入也在下滑。
不过仍有许多人不愿意脱下黄袍，卸掉接单软件去进厂，这就是对这种 “被完全规训的工业劳动体系” 的一种无声对抗。
这就跟现在为什么很多人选择躺平、不生孩子、低欲望生活是同一个道理，都是在用沉默无言、拒绝配合来表达自己对 “现实不公” 的控诉。
PS：我讨厌那种动不动就强调说 “怎么不找找自己问题” 的人，那咱们又不是什么 “罪大恶极” 的人，什么都要反思，对吧？
看不起病，买不起房，读不起书，养不起老…… 这些要是都找自己的问题，我想我们这个社会应该是个非常和谐、美好的社会。
3、本质矛盾：生产关系滞后
在社会主义理论有这样的总结：当前制造业的问题，不是生产力问题，而是生产关系没有适应人的发展需求。
其具体表现就是：
1）工厂仍停留在 “人是机器附属” 的管理逻辑；
2）忽视劳动尊严与参与感；
3）收益分配结构让人感觉 “不值”。
我们人之所以工作，主要是为了满足生存需求、建立社会连接以及实现自我价值。
这不仅是经济活动的需要，更是心理和社会功能的体现。
如果一份工作会把自己身体搞坏，但钱又赚不到多少，而且赚到的钱最后还要交给医院，这样的事儿会有人去做吗？
现在这样一笔账年轻人也都算得很清楚：身体才是第一位的！
所以就从上面来说，进厂又能对年轻人又有多大的吸引力呢？
二、资本主义自由经济视角：这就是市场的正常结果
这里我们如果换成自由市场经济理论来解释，这个问题甚至更简单——人往高 “综合回报” 的地方流动。
注意：不是工资高，而是单位时间收益 + 自由度 + 机会成本。
或者，我们换个角度，如果用诺贝尔经济学奖得主哈耶克的话来说就是：
现实世界如果允许人类自由迁徙，那么人流的方向就是文明的方向！
我想，这也许是为什么国外还会有那么多人就算听说村里面发金条了，也不肯回来的原因吧。
好了，上面开个玩笑，大家别在意😂
1、制造业的真实 “时薪” 并不高
表面 9000，但拆开看：每天工作 12 小时及以上，月工作 26 天及以上。
这里我们假设工作 12 个小时、26 天，那实际时薪就是：9000➗（12×26）≈28.8 元 / 小时。
这乍看确实是很高，但这种高我们上面也说过，这是一个人几乎要牺牲所有自由、承担一定风险、忍受心理折磨才能有的收益。
换句话说，这钱就不是一般人能拿的！
而外卖却不是这样：
1）高峰期时薪可能更高；
2）可以选择不干低价时段；
3）有 “策略空间”（选单、跑区域）。
在这样的情况下所产生的结果就是：外卖的 “有效时薪” 不一定低！
2、机会成本发生变化
我说完上面那么多，我猜肯定会有人反驳我：
过去为什么那么多老一辈人都愿意进厂？
年轻人不愿意进厂，那还不是他们个人的问题，找什么借口。
……
还好，这里我早有准备，计算到了这些射程。
要说清楚上面的问题，其实很简单。
改革开放才四十多年，我相信大家应该也都清楚，过去中国经济是什么情况想必也不用我过多介绍。（不知道的自己去问家里长辈）
因为我是农村人，所以我这里就拿农村来举例了哈。
过去，在农村没有更好的选择，农村人基本只能是种田，看天吃饭，收入勉强维持温饱。
而且，当时整个社会环境的信息也是有很多不透明，即所谓的 “摸着石头过河”，大多数人都不知道发财机会在哪儿。
另外，因为当时城市主要是鼓励招商引资，发展的是工商业，对普通人来说从商机会很少，所以进场打工就成为一个不错的选择。
我父母就是如此，在那个时候他们选择弃农从工后，还发出过感慨：
进厂打工就是比种地划算多了！
但现在，年轻人的情况不同了：
1）平台经济降低了进入门槛；
2）信息透明度变高（你知道哪里能赚多少钱）；
3）城市服务业需求爆炸。
一句话：年轻人的选择空间变大了。
所以这个时候他们不是不干活，而是在算：
我这 12 小时，是卖给流水线好呢，还是卖给市场好呢？
3、风险偏好变化
工厂：稳定，但上限低；强绑定。
外卖：不稳定，但有弹性；有 “赌一把” 的空间。
对现在的年轻人来说，由于过着一眼可以望到头又无奈的生活。
不确定性这时就不再是风险，而是一次机会，一次可以实现自己选择什么样生活的机会。
当然，我们不是赌徒，赌不起，更输不起，所以选择这种程度其实已经是风险最小的一种选择了。
生活中，任何选择都是如此，没有选择是不需要代价的，付出这样的代价究竟值不值得，这个才是真正需要关心的。
旧工业体系的组织方式，已经不再匹配新一代劳动者的心理与选择逻辑。
如果制造业不改变：工时结构；管理方式；收益分配；职业路径；那 3000 万缺口不会是终点，而是开始。
说到这儿，我想到 20 世纪初像美国福特公司那样的资本家，他们都愿意改善工人待遇，给工人更好的劳工权益保障和工资收入。
为什么我们现在就不能把劳动法、劳工权益保障这些落实一下呢？
不落实这些，却反过来指责年轻人不肯吃苦，这又是意欲何为呢？
三、真正的核心：不是钱，是 “可控的人生”
这里，我们稍微总结一下，把上面两套理论合在一起，其实可以得出一个更本质的结论：
年轻人逃离的不是工厂，而是不能自己控制的人生结构！
制造业的问题在于：时间被锁死；收入增长路径不清晰；人被 “系统化管理”。
而外卖的吸引力在于：可以自己安排时间；收入有即时反馈，至少 “感觉是在为自己干”。
这背后其实是一个更深的变化：从 “生存逻辑” 转向了“主体性逻辑”。
所以我们可以说：
年轻人不是不愿意吃苦，他们是不愿意吃 “没有定价权的苦”。
工厂给的是工资，但平台给的是选择权。
当一个人开始在意 “我是谁” 而不仅仅是“我能活下来”，流水线输给网约车司机、外卖骑手，其实就是必然结果。
“没苦别硬吃”、“只要肯吃苦，就有吃不完的苦” 这样的意识也就会逐渐觉醒，并开始在年轻人心中扎下根基。
因此，我们现在的重点压根儿就不是年轻人愿不愿意吃苦的问题，而是愿不愿意给年轻人更好的待遇，让年轻人觉得自己干得值得！
知乎用户 撒打算大所 发表
包吃 那食堂标准 狗看了都摇头
包住 4 人一间
9000？ 我看到过工时 1 个月干到 400 + 小时的 这能活几年？
知乎用户 噢噢噢 发表
你这个月薪 9000 是不是当地最低法定工资做底薪，然后月休 4 天 (可能月休 4 天都没有) 天天加班两班倒加上各种杂七杂八才有的 9000？
知乎用户 开心的小猫 发表
很多人民公仆明面月薪才几千，为什么他们不跳槽去你口中月薪 9000 的制造业？
知乎用户 另类人生 发表
我能问几个问题吗？
月休几天？
宿舍环境和食堂饭菜可口吗？
一天上几个小时？
一天产量多少？
每月能按时发工资吗？离职工资能准时结清吗？
有人文关怀吗线长会不会随便骂人？
把这些问题想明白了，就知道为什么厂里不好招人。
知乎用户 鳟鱼 发表
一切不以时薪为计价机制的月薪都是耍流氓
知乎用户 帝王龙 发表
我刚出来打工，是在一家本田车厂干波箱流水线，就是佛山南海本田。
两班倒干过，三班倒干过，上班时间都是八小时，如果加班，加班费一定算足给你。
工资中等，不高不低，还有工会代表员工跟公司谈工资，不是做样子，是真的在谈，因为 2010 年这家厂发生过大规模罢工。年终奖有一万左右，实打实拿到手，还有工龄奖。
福利是真的拉满，法定节假日有假放，八月份还有高温假和高温补贴。每周有单休也有双休，这个看情况，每年都有一次出去旅游，当然都是在广东省内。
离开这个厂后我也干过不少活，也进过别的厂。但我发现国内民营厂在待遇方面，能跟日企掰手腕的没几个。
这就是为什么民营工厂招不到人的原因。
知乎用户 星空 发表
只敢说月薪，工作时长多少，劳动强度怎么样，工作环境和风险，假期和其他福利有哪些，上次那个什么制衣村，也是吹高薪招不到员工，其实他们早就被很多 UP 扒开了，一天 14 个小时以上，坐个凳子上不停的干活，按件计算工资，别的啥都没有，等年纪大了，那个腰也差不多废了，工资还不够看病的。
知乎用户 杰尼龟 发表
吹水，普遍五六千。而且工厂大部分都和中介合作，搞劳务派遣，这地方黑中介多恶心还没看过新闻? 工厂开出 9000，到工人手里最多六千多，而且还要全年被管，一个月三百小时。全是黑心人，装什么正人君子。
知乎用户 重生之大厂外包 发表
到底什么工作更好、什么工作更赚钱，大家都知道。
工厂那群人嘴里有一句实话吗？
包吃住是因为给你开的工资你租不起房子吃不起外面的饭，高薪是老板认为是高薪实际就是月薪两千五。
别的地方不知道，在北京这里你跑个滴滴，一天十几个小时，日流水七八百还是没问题的，同样进厂的话一天也是十几个小时，但是流水 200 就算高了。
知乎用户 萄葡干 发表
我身边认识的一群网吧小伙，在网吧非得把身上的最后一分钱花干才愿意去工厂稍微干那么一两天。
那种窘态到什么地步呢？一帮人坐在一起联机打游戏，说起来好像都机霸哥们，但是一说吃饭就没人敢说话。
问饿不饿，要么说不着急敷衍，要么盯着屏幕不说话就等着机霸哥们说吃什么。
当然了谁说吃啥，谁就负责叫外卖，然后见有人出头就都说吃啥呢帮兄弟也叫一份呗。
可等饭店的人提着东西过来，却谁都不说话。
事儿主就只能让饭店的人等一下解释游戏还没有打完，然后等着那几个人掏属于自己的份子。
然后因为是熟客也不好撕脸，那老板只能一脸愣逼的盯着几个玩游戏的人等着看谁掏这笔钱。
事儿主一般开始不会直接找小伙伴要钱，但是奈不住有人脸厚。
再等老板绷不住了，他要么好心把钱给了，要么就只好找小伙伴要钱。
有人鸡贼会说没看我忙着呢，有人会厚脸说让事儿主先垫上，只有很少一部分人会自觉掏钱。
但是这不是一个谁欠谁或者谁单方面占便宜的情况，而是大家会互相为事儿主，毕竟这个活法不论谁总有自己没钱但小伙伴有钱的时候。
这种今天我出明天你掏的乱账，就看谁先绷不住叫外卖，于是一群人就硬饿，看谁先顶不住。
当然到了这一步他们下来就该去工厂卖血肉了，可一但有了一点点钱马上就撤离。
来到网吧开上几瓶饮料，摆上大果两三包，粗细香烟各一盒开始遨游虚拟世界。
直到把互相的钱和烟都弄得干干净净，然后在去工厂干上个短工，继续循环。
这种活法实在不妙，可是好在互相抱团所以一般也不会被厂方欺负的太过分。
但是不被欺负不但表不会被压榨血肉，我老说的那句现在工厂就像把人像方便面的调料包那一样一次挤干用净的说法就是从他们的抱怨衍生出来的。
他们几乎都在工厂吃过各种各样的亏，虽然没学到什么进步的本事，但是全部的学乖后认识到了工厂不是他们托付身心投入的地方。
就算无奈于自身的能力没办法让他们上升到更高的平台，但是对待工厂的态度就绝对的得过且过了。
有钱就走，哪怕第二天工资给算得高他们也不回头，就按他们的逻辑，没加钱都这么累了，加了钱的还了得，他们愿意加钱的原因只有一个那就自己可以为他们赚到了更多的钱，那接下来得出多少力就得好好计量一下了。
他们偏偏又因为自身的原因，很多人连学都没上满，除了工厂哪里都不好去，家里又天天喊着让人出去赚钱，所以只能窝在网吧躲上隔几天就还是得回去卖上一会血肉。
从他们对工厂的态度就知道了，但凡那群工厂是个什么好地方，他们哪里用得着非得把身上最后一份钱耗干再硬着头皮去上生产线？
只怕早就依托工厂工作和收入成家立业开展第二人生了吧？
上等的工作，钱多事少离家近，中等的工作也足以让人以此为依托走好下半生的路。
只有那下等的工作把人当成消耗品用，可劲儿的压榨还嫌人吃不了苦，就像挤完了料包还要抱怨怎么才装了这一点调料。
知乎用户 CRH 和谐号 发表
能详细介绍一下薪资吗
这个 9000，是底薪就 9000，还是需要每天 12，甚至 13-14 个小时的工时，全月无休才能得到
我这里算 4 线吧，外卖小哥这么拼，每个月 13-14 个小时，能比这个工资高
要知道送外卖，遇到的大部分人，都是正常人，大部分人都是很平和的，只有少量的非人类
既然都是拼命，为什么不选个价高的
还有，哪个制造业愿意开这么高的工资给一个普工，一个普工玩命加班的工资，还没有骑手玩命送单的钱多，时长一样，肯定是向钱看了
知乎用户 earthbear 发表
制造业空心化就是这样逐步出现的。
我们现在以基建狂魔、世界工厂为荣，这些荣誉 50 年前美国也都拿过。美国没有解决好维持制造业和其他新产业的平衡，现在社会矛盾很大，贫富分化严重。
如果我们不能很好的解决后工业时代的制造业困境，人工成本飙升，我们一样会出现大量制造业消失的问题。
或许在真正世界大同前，我们还是要维持足够的廉价劳动力人口基础。挺悲哀的事情。
知乎用户 韩烨烨 发表
中国制造业最大问题，就是工资太低。
就像这个宣传里提到的 9000，真当别人是傻子，实际基础工资只有 4000，要不断加班才能到 9000，而且可能一点小过错就没了。
厂里工资不肯涨，相比之下，铁人三项就显得正大光明。
一面，没有市场消化海量商品，一面工资太低，没人敢消费。
当然，机器人普及后，资本家不需要发工资了。就是不知道卖给谁。除了美国，没人能消费海量商品，但其他国家也有自己产业，你的海量商品把人冲了，别人自然敌视你，这两年，墨西哥这些国家已经有这个苗头了。美国，倒是能消化，只不过？？？
知乎用户 知乎用户 11545 发表
你说的这个月薪 9000 是不是一个月干四百多个小时干出来的？不加班就拿两千的那种
知乎用户 爱民如子曹孟德 发表
作为前制造业从业人员每次看到这都想吐啊，我是实在受不了这种宣传风格了，什么年轻人吃不了苦，制造业有点技术的中老年人都跑路了，我认识很多电工都在外面接装修活儿度日了，平时在厂区干运维能不干就不干活儿，一到轮班休假就出去干家装，制造业目前的工资水平基本上就是对标当地最低时薪发的，上海很多厂里的电工焊工其实时薪也就 30 块，既然都是最低时薪，人家为何不去便利店呢？至少不吃苦不危险，当然可能有人跟我说他看到的电工焊工日薪是 400 块甚至 500 块，我说确实有，但是那是他们老板人好能接到活儿，实际上电工这么过剩的工种，咋可能都能拿这个数，很多有电工证的也是被当小工使唤
有的人可能惊讶为啥这么少的工资，这可是上海啊，我只能说那还是分包商老板自己招工给的工价，像央企从劳务中介那里招工时，中介给那些电工你猜多少，不加班税前 4800 块，去掉上海的五险一金到手 3700 块的样子，加班费一个小时 25 块，但是不一定给，效益不高给不起加班费，有时候强制让你休掉，还不一定提供宿舍，很多劳务工得打两份工才能挣到钱，他们下班往往蓝色厂服外面马上就套上了美团饿了么骑手都马甲骑上电动车了，至于工作环境，我一个基层管理都受不了跑路了，更何况那些真得摸爬滚打的工人
知乎用户 豆包小饭团 发表
昨天看了一个搞笑段子，记者去调查工厂招工难的问题。
记者问工厂老板你们的招工要求和福利待遇呢？
工厂老板∶我们公司底薪 8 千，每天工作 8 小时，加班有加班费，每周单休，缴纳五险一金，享受所有法定节假日，免费食宿，独立卫浴，单人单间，我们这样的条件都找不到人，现在的年轻人真是躺平了。
记者又去问工人老板所说是否属实
工人∶底薪 3 千，每天工作 10 小时，无薪加班 2 小时，休息就要扣工资，无社保，吃饭收费。
知乎用户 Leslie 发表
但凡脑子正常有一点点生活阅历都不至于问出这种问题。
如果一个月工作 140 小时甚至更低给 9000，你这个工厂恐怕得几千万人报名。然而现实是制造业工人想拿 9000，一个月纯工作时间恐怕得 300 小时起步，360 小时左右。你自己工作个 300 小时你就不会问是年轻人吃不了苦还是工厂坑这种问题了。
很多人不明白流水线上 300 多小时一个月啥意思，你去厕所都计时，完全没有你在办公室喝咖啡坐着发呆摸鱼那种清闲时候。
知乎用户 服了 发表
我家旁边有个小作坊
缝纫机
在那边好好干一个月大几千问题不大
但是即使离家近我们村里的妇女也不怎么愿意去
听说老板妈妈全程看着，连喝水上厕所都要被骂
好多人受不了这个气走了
所以和钱有关系吗？？？？？
提这种问题的你其实应该多想想，那些厂子把人当人了吗？
知乎用户 祥子 发表
要是工厂能做到：
1）工作时长在每天 8 小时，每周 40 小时，每月 174 小时以下；加班给加班费（9000 以外的），加班时长不超过每天 3 小时，每周 12 小时，每月 36 小时，平时加班工资达到 9000÷21.75÷8×150%≈77.6 / 小时，周末加班工资达到 9000÷21.75÷8×200%≈103.45 / 小时，节假日加班费到达 9000÷21.75÷8×300%≈155.17 / 小时；
2）包食宿，餐标 15 / 顿，40 / 天；住宿达到 15㎡/ 人，有独立厕所和厨房；
3）每月到手 9000，交 7 险 2 金，交个税；
4）每年 15 天年假，7 天事假，7 天病假，1 天生日假；每年 12 月 31 日前必须休完，不然按 9000÷21.75÷8×150% 加班费算；请假无需理由。
都能做到以上 4 点的，我就不信有什么样规模的工厂不被挤满的。
知乎用户 momo 发表
当年我在厂里做工程师每个月加班 60 小时拿不到 9 千，普工要拿 9 千得付出什么代价不敢想
知乎用户 AI 太君这边请 发表
我八成赌徒。我赌 9000 就是中介，超过 5000 开 6000 的我都去看过，全是中介，只有四五千才是正经工厂招人。中介工资张口就来，反正随便开。又不用真的给你开这个工价。这叫合法诈骗。
知乎用户 August8th 发表
为什么什么事情都要怪年轻人吃不了苦呢？
目前就职于制造业大厂一年多的老兵来回答一波
我们厂在广东十八线小县城里，有一说一我们公司已经算是制造业良心企业了。对待员工这一方面本人确实感同身受看在眼里，不能说特别好或者行业顶尖也算得上当地数一数二的良心企业了。
先说薪资待遇如果愿意做的确能在当地拿到税后 9000 甚至 10000 的工资，但这个前提是在几乎放弃休息和极高的产能基础之上的。大部分不愿意牺牲休息时间的员工月薪均在 6000-7000 左右。但是不得不说这个工资在十八线小县城了来说依旧是很有吸引力的了。
当然我们公司是正规的，会有劳动法规定的各种假和相关补贴。包吃住环境不错标准四人间，入职即缴纳五险一金和免费体检。每年提供职业病体检和带薪病假。以及会有法定加班工资和各种其他福利待遇这里不细说。
然后切入正题为什么制作业留不下年轻人？像我这种本地人家庭条件非常可以的目前还在坚持，基本上和我当时一起来的年轻人几乎走完了。无外乎一个原因: 累！
抛开我们公司比较不错的员工福利待遇不谈，工厂在实现了自动化生产之后依旧采用了月休 2/4 天两班倒 12 小时的超长工时制度，导致现在的年轻人几乎不可能接受得了这种高强度的工作压力和枯燥无味的生活。我们引以为傲的工业克鲁苏和智能化产业升级并没有改变工人的工作模式，说是自动化生产实则还是极度依赖人工介入。
月休 2/4 天少得可怜的假期几乎没办法让有家庭的年轻人获得调养身心的时间，因为这可怜的四天假几乎要用来应对家庭琐事。长此以往只要是个正常人都顶不住，还有就是半强制性的加班制度也是另年轻人无法接受的。
何为半强制性加班制度？比如每天 12 小时的工作时长，说得好听加班是自愿且有加班费。但实则需要获得批准才能不加班，企业加班并没有按照劳动法规定的需要员工同意或者协商一致才能加班。还有就是法定节假日的天数不按照国家法定的天数实施，虽然是有加班费但不少工厂依旧自己设定假期不按国家规定实施。
再一个就是两班倒制度，大部分的企业并没有设置两班倒的资格。因为设置夜班是需要获得劳动监察部门的备案后才可以实施的，还有就是制造业发展至今依旧采取强制夜班的制度问就是吃苦耐劳服从管理。这一点对于谈婚论嫁或者有生育意愿的年轻人来说是无法接受甚至违反人类休养生息的规律的。比如我最近在和我女朋友谈婚论嫁整个周期非常长，从相亲认识到确认关系到领证摆酒再到结婚生子。这一连串事情下来几乎占用了我个人所有的休息时间和额外请假，在长达一年多的时间里我几乎没时间去调节自己的状态。甚至毫不夸张的说，在半强制性的加班和两班倒制度下我连和我女朋友散个步都是一种奢望。那接下来的备孕和旅行必然也是非常棘手和麻烦的一件事。
所以我希望我们的制造业能够适应时代发展，现在的大部分年轻人真的不差你那三瓜两枣的工资。当然了也不能说所有的人都不缺钱，有的员工还是需要通过加班来维持家庭运转的。我们可以实施弹性的工作制度，让员工自行在休息和收入之间做好平衡。要把员工当人而不是当成耗材，不可否认制造业的确是给广大没有一技之长的人提供了稳定且可观的收入。但随着时代发展我们也该认识到现在的年轻人更注重生活质量而非一味的全身心投入到工作生产当中。所以我们的制造业在大力发展自动化智能化升级产业的同时也该适时同步推进符合广大职工对美好生活追求的用工制度。以前不够人性化的管理制度要及时废除和改变，让我们的制造业能够有不断的新鲜血液进来形成良性循环。
知乎用户 叶少卿 发表
9000 = 底薪 2400（每天 8 小时）+ 加班工资（每天 4 小时）+ 绩效 + 产量奖
知乎用户 熊二院长 发表
我在很多工厂做过驻厂运维，所谓的高薪基本上全都是靠加班加出来的，就算有不需要加班也有高薪的岗位，那也是需要有技能的，不过需要高技能的制造业非常少，大部分都是类似于使用 UG 编程的岗位才能拿到将近过万。有些工厂非常恶心，靠加班能拿到高薪的，还会有一套非常完善的罚款制度。
你要是哪天看到招聘上写着某制造业月薪 9000，你可以详细问问，看看是不是还要加班，不需要加班的话就问清楚需要哪些技能，有没有什么奖罚制度。
知乎用户 人比黄花瘦 发表
我在央企，一线工人，单位造飞机。
上个月 3500 元，这个月 4400 元。
我这单位，从上到下没有一个员工让自己的子女再学这行。
我让我闺女选了计科，其他同事的子女选啥专业的都有，就是没有机械制造专业。
工字不出头。近五年工人队伍进的新人全是农村子弟。
做父母的到了孩子选专业的时候还是为孩子好好考虑，别撒手不管。
央企又要搞下岗，最终政策就要出了。
知乎用户 dddd 发表
我这制造行业
油漆噪音啥的都不少
如果按 5 天八小时，交完社保连 2 千都没有，纯靠加班，每天干 12 个小时
一周休息一天这样干也就 5 千多
就这中介都求着，每次走两个人都能很快的补充人过来，
现在你说 9 千无人问津
知乎用户 我的名字不合规 发表
现在只有去那种工贸一体的小工厂里才能舒服点，还不能是一般的工贸一体，最好是做细分类目品牌货的自有工厂，很舒服，只是这种厂子规模都不大人员流动性也很差，就算偶尔有个别离职或者开除的，厂里其他员工挣着拉人过来，岗位基本不会进入市场流通
像我刚毕业那会儿去的就是类似的公司，做市场体量不大的细分类目的，国外，国内都做，自有工厂二三十个工人
宿舍四人间上床下桌，独卫空调饮水机，水电包括饮水机里的水，每间宿舍一个月给一千块额度，一千块以内公司全包，超过的几个人平均分，实际上一个四人宿舍，一个月哪里用的掉一千块的水电。但是有日常巡查，如果发现某个宿舍人都上班去了宿舍里空调还在开着浪费，那被查到那个月这个宿舍的一千额度取消，我上班的那三年就听过一次有个新入职的忘记关了被取消额度，没听说过第二起
工人们的工资也比市场上高三分之一，也没有夜班，后半年忙的时候就每天上十几个小时的班，前半年不忙六七个小时就干完下班了，只做自己公司的货不接代加工
听着很好，但前提很重要
这公司是那个细分类目的海外 top3，售价毛利率接近 80%，品牌溢价做的足足的，欧美消费者也都认可这些产品，复购率很高
说白了就是公司利润非常高
老板没有从工厂赚钱的想法，做工厂纯粹是因为早些年老板说找代工厂遇到很多问题，细节把控不了，索性自己做厂
自产自销，又是市场不太大的类目，厂里根本不怎么忙
另一方面整个公司的要求都很高，属于那种钱公司发够，事儿必须干好的那种，事儿干不好也没有罚款这种乱七八糟的东西，大一点的失误是计次的，一年最多三次，三个月内最多一次，超出限度直接开除不留余地没有任何空间
所以即使无论上半年闲还是下半年忙，工人们出的货质量都是稳定的
这种厂太少了，我毕业这么多年也就那一个公司的厂子是这么弄的，后面的有些规模很大的工贸一体，但利润率很低，工人还是很苦逼
总结起来就是现在很多工厂没办法，大家都在卷，成本定死了只能这样，工人待遇也只能这样。这种情况下给工人提升待遇的前提都不存在，更别提工厂有利润后老板会不会给员工分这件事了
知乎用户 圣光出鞘 发表
我去年 10 月被裁员，11 月入职了一个工作，干了 3 个月跑路。
招聘公告上写薪资待遇是 9-14k，签合同时说底薪 6500，IVD 销售工程师，在北京这个工资确实不多，但是考虑到有销售业绩提成也还能接受。IVD 就是医学检验，这是一个技术工种，所以你可以把我看做一个大专学历 10 年工作经验有初级职称的技术工人。
头 3 个月试用期，85 折。6500×0.85=5525。
2025 年 11 月一共 20 个工作日。5525/21.5（月平均工作日）×20（实际工作日）=5080.46，扣除公积金 400，社保 755.01，实发 3925.45。
12 月一共去医院实验室加了 7 天班，最后实发是 6145.94。
1 月加了 4 天班，说提前一个月转正，不打 85 折了，实发是 6494.18。
所以，你工厂说月薪 9k，实发多少？
知乎用户 狂奔的下班狗 发表
你说的月薪 9000 是每天八小时，上五休二的月薪 9000 吗
知乎用户 月球势力 发表
我都不知道新闻媒体从哪找来的数据制造业月薪 9000？
正常制造业工人时薪 17 块，每天加班无休干 12 小时也就月薪 6000，而且由于某些不能明说的原因，拖欠工资是常态，要不要的到手还得看年底情况，万一不给还得拉着同乡闹，到手几折都不一定。所以工厂工地往往都是同一个村抱团出来打工，原子人大概率被吃干抹净
对于原子人来说就应该是送外卖的，按劳分配，做一单是一单的钱
知乎用户 theNeverland 发表
要不是我真跟广东某个外贸厂的人聊过我就信了，想赚 9000 一个月，那一个月得工作 27-28 天，每天 10 小时。而且广东绝对是高地，我奉劝各位想打工的，别去云贵川渝以及其他稍微落后的地方，工资更低不说，拖欠工资也是常态。
另外其美国这边的一元店里卖的就是这些产品
知乎用户 林乔松 发表
为啥不说工时，谁愿意 12H 两班倒月休 2 天？
知乎用户 大橘猫 发表
上班摸鱼的业余爱好之一就是在贴吧抖音看老哥们挑战黑厂和修理发动机。
至于为什么叫黑厂你别问。
另外，没见过几个诚心招工人的工价是 9k。
看下来的结论便是，对于个体来说进制造业稳工的好处极低，工作强度很大，真不如挂壁日结和送外卖。反正都挣不到钱，别干活加班把自己的棺材本给砸进医院了。
知乎用户 我是海 发表
月薪 9000 折合多少时薪？
正常每月 22 个工作日，每天 8 个小时，一个月 176 小时，时薪 51 块钱。
这个时薪招人应该每没问题。
除非你的时薪是 25 块钱，每月工作 352 的小时，这招不到人太正常了。
知乎用户 是群主干的 发表
讲道理，送外卖才是二十年前的进厂升级版。
送外卖吃苦能肝 + 一点脑子小巧思，还是能刷出较高收入的。十几二十年进厂同样如此，而现在送外卖相对而言可能会遇到的黑暗远比当年进厂少，所以说是升级版。
而现在的进厂呢？收入上限甚至比十几二十年低了大一截，也就黑暗比当年稍微好些而已。
知乎用户 软咩咩 发表
之前在一家制造业电子厂短暂工作过一段时间，典型的劳动密集型电子厂，说说感受吧。
普工薪资月均 6000-8000，长白班，坐班，单休，包吃、包住，水电自理，工作满三个月后缴纳社保，还是在皖北一个小城市的电子厂，城市消费很低，听起来还不错对吧？接下来就是转折了。
6000-8000 的月薪，是综合薪资，包括什么呢？基础薪资 2200，其余全靠加班费和工作满三个月之后的补贴，加班费平日 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍。
长白班，但是是从早上 7：50 上到 23：30 的长白班，正常是 8：00 开始工作，但是早上要换防静电防尘服、开早会，7：50 前工人必须打卡；正常是下午 16：50 下班，但是订单量大且急，就是得加班，一开始是加班到 21：30，后来是 22：30，再后来就是 23：30 了。流水线上不能带手机，车间里没有手机信号，完全屏蔽；厂区的 wifi 也设置了屏障，就算是用万能钥匙之类的 app 连上了，连上之后微信 / 电脑网页 / 各大手机 APP 只加载文字，不加载任何图片 / 视频。
坐班，流水线从早上 7：50 上班开始，除了中午 11：30-12：30 休息一小时，下午 16：50-17：30 休息 40 分钟，最晚一直到 23：30 下班，其余时间全坐着。车间完全军事化管理，想站起来接水喝、上个洗手间、抽根烟，先打报告，这样的申请工作时间一天最多能申请四次，每次最长 10 分钟，多了扣钱。
单休，没错，每两周休息半天，计算下来每个月休息一天，怎么能不算单休呢？
包吃，厂里 2 个食堂，园区物业承包，公司每天给 20 元的补贴，首月自己垫付，次月将上月的饭补打到饭卡里。食堂每顿饭三菜一汤 10 元，但是 10 元的成本，吃三菜一汤，园区的物业还要盈利，可想而知能吃成什么样。我在职的时候每天都和同事去吃门口的小吃摊也不吃食堂，后来小吃摊就被物业和城管联合赶到更远、更偏的地方去了。
包住，独立卫浴，6-8 人间，听起来也挺好的对吧？但是这不是在学校，没有宿管和老师每天查寝，而且都是小学、初中毕业就出来打工的成年人，在宿舍抽烟、喝酒、打架、偷东西。宿舍房间除了上下铺的床，没有柜子、没有锁，6-8 个人住一间屋，每天工作到 23：30，又累又不能好好休息，每个人都一肚子怨气，可想而知多少矛盾。我们人事部门每天除了要完成招聘、考勤、薪酬、档案管理、工服发放、衣柜钥匙发放、宿舍分配等工作，做的最多的事情就是宿舍断案，谁偷了谁的被子、谁拿了谁的手机、谁刚发的新工服被人穿走了、谁跟谁吵架了打架了。。。。
水电自理，这块和包住又接上了，6-8 人间的宿舍，工人离职率在 65% 以上的电子厂，今天 A 宿舍走了三个，明天又来了两个新员工，再加上这些都是没什么学历水平的工人，好嘛，水电费永远算不明白，因为水电费怎么摊都能打起来。
我当时做人事岗位，住在厂里，每天入职 120-150 普工，早上 8：00 开始办理入职和入职培训，忙到 11：00 左右，给三天前入职的新员工发新工服，然后中午 12：30 左右，急急忙忙吃口饭，下午 13：00 开始面试，我一个人至少面试 50 个候选人，面试完基本就到六七点了，再去小吃摊吃点东西，回到工位开始理这一天收到的入职资料，哪些少的、缺的还要报给中介，让他们补齐材料，补来的还要再核对有没有别的问题，就这样每天都要忙到至少 22：30。对了，公司没有人事系统，考勤、薪资核算、员工档案等等全靠 excel 手工录入和计算，虽然我不负责这块，但是 65% 以上的离职率，再加上重名的人、离职的人、离职了又来了的人，可想而知工作量有多庞大且复杂。所以我干了不到俩月，急急忙忙跑路。但是说实在的，这个厂听起来很恐怖，但是在一众制造业电子厂里已经算良心企业了。
每天这样高强度的工作，人不是机器，肯定都受不了，但是在厂里就是把人当机器用。总之，去制造业或者电子厂不是没有好处，最起码温饱没问题，岁末有余粮；但是就像网上流传的那张图片一样，进入厂区，请自觉放弃一切自由。外卖虽苦，起码身体是自由的。
知乎用户 今晚打老虎 发表
9000 块当奴隶，和 5000 块勉强当个人，该怎么选年轻人心里不傻哈。
知乎用户 飒色 发表
你说的这个制造业 9000，是白白夜夜休休❌5 那种 9000；还是白❌15 + 夜❌15 那种 9000；还是底薪 2300 + 全勤 + 绩效 + 超过八小时算加班一天工作 10 个小时以上 + 没有公积金 + 餐补一共到手 9000？
总不可能有人在拥有每天朝九晚五中间午休 1 小时，每周休息 2 天，六险二金按照实际比例足额缴纳，扣除个人所得税以后到手 9000 的工作的情况下选择辞职去干外卖吧。
知乎用户 开明 发表
现在大学生谁愿意进厂啊，985 工科，我宁愿去个三本法学考公，实在受不了工厂
知乎用户 棣哥在路上 发表
制造业高薪无人问津，年轻人挤爆外卖圈的真相
工厂门口的招工牌换了一茬又一茬，“包吃住 + 月薪 9000” 的大字格外醒目，却鲜少有年轻人驻足；另一边，外卖站点的报名队伍排起了长队，2.4 亿灵活就业者中，超过八成是 35 岁以下的年轻人。
人社部的数据更刺眼：2026 年，制造业十大重点领域的人才缺口将高达 3000 万，缺口率接近 50%，车间里 35 岁以下的年轻人占比不足三分之一，00 后工人更是凤毛麟角。
于是，很多老板和老一辈开始抱怨：现在的年轻人太懒了，吃不了苦，宁愿送外卖也不愿意进工厂。
但真相真的是这样吗？当我们算清收入、尊严、未来这三笔账，才发现这根本不是年轻人的 “懒”，而是一场劳动力市场的理性觉醒 —— 他们不是拒绝吃苦，他们只是拒绝被当成机器，拒绝用尊严和自由换那点 “高薪”。
收入账：9000 月薪的假象，时薪还不如送外卖
很多人只看到工厂招聘海报上的 “月薪 9000”，却没看到这串数字背后的代价。
这根本不是保底工资，而是 “综合薪资”—— 底薪往往只有当地最低工资标准，比如 2026 年上海的最低工资是 2740，珠三角很多工厂的底薪甚至只有 2300，剩下的六七千，全靠加班堆出来。
想要拿到这 9000 块，你必须接受：每天 12 小时两班倒，一个月最多休息 2 天，全年无休是常态。你没有周末，没有节假日，甚至连生病请假都不敢，因为一请假，全勤奖没了，加班少了，工资直接掉到五六千。
我们来算一笔最实在的账：
看起来工厂的月薪比外卖骑手高了 1000 块，但你要为此多干 76 个小时的活 —— 相当于每周多工作将近 20 小时，几乎是额外多干了半周。折算下来，工厂的实际时薪只有 26.8 元，而外卖骑手的时薪能达到 30.8 元，反而比工厂高了 15%。
这还没算上那些隐藏的成本：工厂的工资要押一个月，你干满一个月，还要再等一个月才能拿到钱，想预支生活费难上加难；更别提那些五花八门的罚款：迟到 5 分钟扣 50，离岗 10 分钟扣 100，产品有一点瑕疵扣几百，辛辛苦苦一个月，最后扣完罚款，到手可能只剩六七千，所谓的 9000，不过是画在海报上的饼。
而外卖呢？规则透明到不能再透明：跑一单拿一单的钱，高峰有补贴，雨天有溢价，干多少拿多少，没有押工资，没有隐形罚款。广州市总工会的报告显示，当地 83% 的外卖骑手月收入在 8000 元以上，近一半能月入过万，58 同城的数据更显示，2026 年一季度，全国外卖骑手的平均招聘月薪已经达到 8176 元，北京更是超过了 1 万。
同样是体力活，同样要吃苦，外卖的时薪更高，拿钱更快，规则更透明，年轻人为什么要选工厂？
尊严账：上厕所要报备的日子，年轻人忍不了
如果说收入只是导火索，那尊严的缺失，才是年轻人逃离工厂的核心原因。
在很多传统工厂里，管理方式还停留在几十年前的军事化模式，员工根本不被当人看，只是流水线的一个零件。
南京有企业规定，员工如厕超过 15 分钟，就要罚款 450 元，还有专人在厕所门口拍照计时；重庆的工厂更离谱，工人上厕所必须在工作群里报备，上完还要回来销假，不然就算旷工；深圳的电子厂，要求员工 4 小时内只能上 2 次厕所，每次不能超过 7 分钟，出门必须带离岗证，不然就扣钱。
上班不能带手机，喝水要限时，走动要审批，连说话都要偷偷摸摸。你每天站 12 个小时，重复着上千次同样的动作，就像《摩登时代》里的卓别林，拧螺丝拧到麻木，连吃饭的时候都在重复那个动作。
有个在流水线干了两年的年轻人说：“最累的不是身体，是那种感觉 —— 你明明才 20 出头，却已经能看到 60 岁的样子。每天都是一样的动作，一样的管控，没有任何变化，感觉自己就是个没有感情的机器。”
老一辈的人，为了养家糊口，能忍这种委屈，能牺牲自己的尊严。但现在的年轻人不一样，他们从小没受过这种罪，他们要的不只是有口饭吃，还要被当人看。
而送外卖呢？虽然要风吹日晒，要爬楼，要赶时间，但至少，你是自己的老板。
你想干就干，累了就歇，今天不想跑了，就给自己放一天假，不用看领导脸色，不用跟谁报备；你跑多跑少自己说了算，不用被人盯着，不用被人呵斥，不用连上个厕所都要小心翼翼。
这种对自己生活的掌控感，这种最基本的人格尊严，是很多工厂到现在都给不了的 “隐形福利”。职业院校的调查显示，近 64% 的学生明确拒绝进工厂，他们不是怕累，他们只是怕那种被当成机器的感觉，怕那种连基本人身自由都没有的日子。
未来账：一眼望到头的人生，谁愿意耗一辈子？
老一辈找工作，看重的是 “稳定”，进工厂，干到退休，有社保，有退休金，就是最好的归宿。
但现在的年轻人，他们看的是 “未来”。他们不想一辈子困在流水线上，不想一眼望到头。
在传统工厂里，上升通道窄的可怜。论资排辈是常态，你干得再好，没有资历，也升不上去；你干十年，工资可能也就涨了一千块，从普工到线长，可能要熬五六年，再往上，就再也没有空间了。
更可怕的是，你在流水线上积累的经验，根本没有任何价值。随着制造业的自动化升级，流水线的岗位正在被 AI 和机器人快速替代，现在很多工厂，一个机器人就能顶好几个工人，你干了十年的拧螺丝，最后发现，机器几分钟就能学会，而且比你干得更好。一旦工厂裁员，你除了拧螺丝，啥也不会，只能再找下一个工厂，继续重复同样的日子。
而灵活就业呢？虽然听起来不稳定，但它给了年轻人更多的可能性。
你送外卖，积累的路线熟悉度、沟通能力、应急处理能力，在快递、网约车、同城配送这些行业都能用，你随时可以转行，不用从头再来；你攒点钱，还能自己开个小店，做个小生意，甚至做个自媒体，有无数的可能性。
而且，年轻人不是真的排斥工厂，他们只是排斥那种落后的、传统的工厂。
在浙江的先进制造业企业里，年轻人挤破头都想进，那些 “新打螺青年” 里，本科生占了将近一半，他们愿意进厂，因为那里不是流水线的重复劳动，他们有技术岗位，有成长空间，有师傅带，有晋升通道，他们能看到自己的未来，能实现自己的价值。
而那些留不住人的传统工厂，他们从来没想过改变，他们只会抱怨年轻人吃不了苦，只会涨那点靠加班堆出来的工资，却从来没想过，要给年轻人一个未来。
这不是懒，是劳动力的觉醒
2.4 亿年轻人涌向灵活就业，3000 万的制造业缺口，这根本不是年轻人的问题，是整个传统制造业的问题。
年轻人不是吃不了苦，他们送外卖，每天跑 10 个小时，风吹日晒，爬楼送单，这难道不是苦？他们比谁都能吃苦，只是他们不想吃那种没有尊严的苦，不想吃那种没有回报的苦，不想吃那种一眼望到头的苦。
他们不再像老一辈那样，为了温饱，就牺牲自己的尊严和自由，他们不再为了那点月薪，就卖掉自己的全部时间和人生。他们开始算账，开始用脚投票，开始选择那些真正尊重人、真正有价值的工作。
这不是叛逆，这是劳动力市场的觉醒。
工厂想要留住年轻人，不能只靠在招工牌上写个 “月薪 9000”，不能只靠涨那点靠加班堆出来的工资。他们要做的，是放下傲慢，把员工当人看，改善那些不合理的管理制度，给年轻人基本的自由和尊严，给他们上升的空间，给他们看得见的未来。
不然，就算你把月薪涨到 1 万，也留不住年轻人。因为年轻人已经明白了：月薪再高，也买不回尊严，买不回自由，买不回自己的人生。
这场双向选择里，不尊重劳动者的工作，终将被时代抛弃。
知乎用户 普天之下皆兄弟 发表
我现在看到什么 “给的多苦点累点不怕” 这种言论只想笑
恰恰相反，正式因为现在年轻人普遍家庭条件好了，不是那么在乎工资，所以宁可选择工资低但不吃苦的
之前我们投资的人造板厂，在全国各地都有分厂，大家都反应的是找关系的都是想到办公室岗位的，一说满了，只有生产线需要人，立马再见再也不见了。
同样的工厂，人家就是只愿意要月薪 3000 的办公室，这个是无解的
不是你念经什么多给钱就去生产线能解决的，新概念英语早就告诉你西方会发生什么了
知乎用户 彼岸 发表
因为有些工厂十二小时 9000 真不算高，工厂也分很多种，有的是忙着十二小时除了吃饭基本不休息，有的是干一会休息一会，后者 9000 挺好招人的，人员也稳定，前者抛开工资不谈，单是劳动强度很多人就撑不住。
知乎用户 某乎第二靓的崽 发表
佛山这边，16 左右一小时。宁波慈溪那边 18 左右。就算你 20 一个小时，到手 9000。一天都得 12 小时➕
知乎用户 沧海一只鸮 发表
是指：两班倒、所有 buff 叠满能到 9000、每月休息 4 天、合同里充满了各种不利条件、每天都要被领导攻击 的制造业吗？
从老板的视角看，工厂的订单不稳定，旺季或许还能愿意发满工资，淡季都没单子，眼睛一睁直接亏好多钱，怎么可能愿意发钱呢。不只是如此，有时候工厂的甲方是工地，而工地的甲方又是 gov。按说这可是铁饭碗，有时候竟然让我们厂干完了活又不给钱。起诉人家就算获胜，最后也没人负责执行。偶尔又有人来查消防。搞到最后厂连工资都发不出，只好低价变卖。打工人嫌工资低，老板还嫌用人成本高呢。
综上，从客观角度说，老板就是发不出工资的，因而员工就是苦的。我不明白那些活下来的厂，收入从哪来？
知乎用户 用户_1153 发表
工厂门道多的很。
1. 你可能在招聘信息写着月薪 9000 元，实际可能包含满勤、提成等等，实际底薪绝对不是 9000，到手远远低于 9000。
2. 你是漂亮的女孩子，你要和组长这些交往，会无比轻松，拒绝？各种脏活累活 你逃不掉。
我经常抖音刷到工厂工人，岗位不小心睡着的样子，可以说多熬人 看看就怕，疯狂实际到手肯定很低的月薪，真的值吗？外卖小哥是累，但好歹可以下线 回自己窝窝睡觉。
知乎用户 万物无凋枯 发表
刚刚不是说送外卖月入 1.5w 么，自然瞧不上 9000 的制造业
知乎用户 翻斗花园赢趴大王 发表
制造业的情况不像当年的大学专业一样信息不公开，很多城里的老登们凭借这个信息差给自家孩子安排了不错的专业。后来随着知乎天坑专业，土木打灰，张雪峰等出来，还有多少专业你能捡漏的？估计恨死牢张了。
现在的制造业薪资待遇工作内容几乎明牌，在这种情况下市场的大手会充分发挥他的作用，要是那 9000 块那么好拿我还要你宣传，钱掉地上我不会捡？
知乎用户 纷乱无章 发表
这 9000 的定位太模糊，用 “制造业”和 “工厂” 来混淆视听
如果你说工厂哪有 9000 工资的？他会理直气壮的告诉你就是有（高级工程师）
但高级工程师跟外卖员的工资结构本就不能混为一谈，所以他在后面用 “工厂” 二字掩饰，让你联想到的是两班倒的流水线工人
谎言里掺杂着大量真相，这是最难分辨的
这个谎言跟之前讨论过的一个问题很像：我国人均工资已达 8000 多元，是否已经进入了小康社会？
人均已达 8000 是事实，但他故意隐瞒了贫富的巨大差距，让这个谎言变得几乎毫无破绽
所以我认为这个问题没有回答的意义，因为在问题里他就在耍小聪明
知乎用户 清净之莲 发表
工厂坑不坑不知道，但是外卖却给了一个年轻人鲜活的活着的机会。
我说的活着机会不是生物意义的活着，而是有尊严，有自由的，自己掌控自己的有生命力活着。
实话实说，送外卖你跑的再快，一个月也就是五千多块，北上广可能挣得多一点，减去租用电池的 300 块，平台的若干服务费，保险费，剩不了多少米。
但年轻跑外卖是自由的，有事不用请假，直接下线就行，也不用看老板脸色，按时给顾客送到就行，更没有同行的勾心斗角，处处提防。
昨天还看到一个外卖小哥送餐的时候，开着外放的歌曲，心情愉悦的很，这哪里是工厂里那些坐一整天的螺丝钉们能享受到的明月清风，主打一个我的时间我做主。
当然送外卖也会有风里雨里，只要不是极端天气，装备整齐，一样风雨无阻。
现在的年轻人不是非要挣个金山银山，只要不是背着很大的压力，活的自在，才是真的好。
知乎用户 魔神瓜 发表
之前做配手，也就是给师父打下手，不用担责，搬搬东西，拿拿零件
一个月七千八，管两顿饭，吃的还行，8:00–20:30，月休四天
注意我这个职位不担责的，就在那混吃等死打瞌睡，就时间长。要出什么问题那也是扣师父的钱，我只要不受伤就行
所以我干的挺乐呵，上班都不用带脑子，让干嘛干嘛
但是
我混了半年之后开始强迫学习了，原因是不让我们混吃等死，需要有人担责
如上所述，我一个配手，啥都不懂，师父让我干啥我干啥，标准质量师父把关，他说行就行，我按师傅说的做，出事情也是师父的事
但是师父工资不够扣 (ง •̀_•́)ง
学技术，底薪提到 8500，加上绩效，补贴，工资上万，多的时候 12000，到手六千多
挨批挨骂，累死累活，当师傅了工资没配手高
你有本事赚钱，也要有本事拿的走
所以我从退伍开始找工作就发现了，只要担责扣钱就不是什么好工作，反之工资差一点，能无脑做事才能躺平
没办法，我就是这么一个不上进的人
知乎用户 旁观者 2022 发表
制造业月薪 9000 和外卖 10000 一个样，绝大多数人压根拿不到的
知乎用户 不器 发表
外卖行业的剥削你入行前就看得见，特别是众包那叫一个干净，平台从我身上赚的每一分钱我都明明白白。主打一个愿打一个愿挨心甘情愿的。
专送因为你的上级是人不是系统所以多少就有点小九九了。
而制造业里面的小九九可就不止一个站长一个运营承包商了。
先不提人力行业的各种潜规则你的工资过了几个人的手不一定，就工厂里面你要面对的牛鬼蛇神可就比一个外卖的站点多多了。
网上说的 9k + 的制造业的确有，江浙一带随便找，但是江浙的人又有多少，愿意背井离乡的又有多少？其他地方的制造业就就不好说了。我当年的室友就是厂二代标准的制造业父辈在广东开厂子，近几年一窝蜂的往华中跑，前几个月在河南开了个新厂，传统制造业除了产业群都在一线城市的或者那些头部大厂体量庞大不好动的很多都在迁徙，现在制造业很多都是供大于需内卷到最后竞争的还是价格，原材料很难压缩成本再不降低质量的情况下降低成本最好的办法就是降低人工成本，自然是哪里的用人成本低去哪里。
这里吐槽一下我那个黑心室友因为是轻工业没有门槛专门招年龄大的，年龄大的其他厂子不愿意要他就低价收，低到什么程度计件的模式他们厂工人平均收入 3k 左右。普遍还是自愿加班基本上无休。都是年龄大了不愿意背井离乡的本地人在干，年轻人为啥不干因为真的养不活自己，只有老一辈的没见过世面所以物欲极低，为数不多的娱乐方式也就烟酒抖音了。平时不怎么花钱，本地的也有地方住就吃饭的支出一个月 3k 保不齐一年还能攒万把块。
要是换个年轻人一个月 3k 干一年花呗还能倒欠 1w。
我觉制造业现在很畸形。畸形到大家都陷入了没赚到钱的一个怪圈里面。你创造的价值和你收到的收入之间的差价应该是被资本家给剥削的剩余价值吧。但是很奇怪制造业的工厂也说没赚钱那这钱去哪了？一群制造业自己内卷把利润卷没了喊着不赚钱最后跑来剥削工人以求存活。最后发现整个供应链的源头是没赚钱的那么钱只能在销售端吧，不这年头不管是干电商的还是干实体的也喊着不赚钱。他们不赚钱我是不信的，但是说赚大钱了我也不信，最后绕了一圈发现各大平台像雁过拔毛一样拿走了整个产品整个链路中的大头。
那你说我产品不走平台行不行，还真可以但是民用领域的产品没有了流量你就得有个大树靠着，比如给大牌做代工，他们替代了平台在这个产品链路中依然吃了最大的一口。
制造业里面我觉得吧只有那些产品有使用面不大有自己特殊销售渠道的产品还在赚钱，基础的轻工制造业真的自己没赚到钱自然没多的分给你。
那种使用面不广还有独立销售渠道的一些产品往往是重工类的产品，比如我早些年在江苏接触到的钢丝绳，这个行业 10 年左右就能七八千的收入了但是行业门槛高工作强度大基本上隔绝了很多人，这类不是科班出身没个人带着你哪怕能吃苦都入不了行。
当然还有那种行业龙头自己吃的盆满钵满不愿意多给工人一分钱的，这种其实也不太缺人，因为吃相相当难看但是架不住给的多啊，给的多当然不是工人给的多是人力那边给的多，人力那边一顿套路下来一群没被坑过的前赴后继往里面钻。
知乎用户 懒懒的猪 发表
第一，制造业月薪 9000 是什么情况，做过几个厂的懂得都懂。没做过的也不用解释了，毕竟人大部分都是有自己的认知的，你给他解释他不会相信的，只会觉得总有厂能开得出。毕竟你有 1% 中奖也是事实，不用考虑那 99% 的情况。
第二，为啥跑外卖这么火爆，哪怕年年月月日日有人说外卖平台各种坑也挡不住大量的人入坑。因为这玩意有点像打游戏，是真有正反馈和实时奖励。
知乎用户 隔壁大表哥 发表
时薪多少？
五险一金有吗？
每周工作多长时间？
知乎用户 千秋毫末生 发表
你去干就知道了。
深圳大多数制造业工厂的时薪只有 20 出头，超过 25 的大概率要长期穿防尘服，超过 30 的岗位则意味着干久了得职业病。
9000？你得有命拿才行。
知乎用户 弥漫的虹彩 发表
你这个数据是哪里来的啊？嘉兴这边服装厂也算制造业吧？压根人员过剩不缺人，月休 1 天呢。每年还要休息一段时间不发工资。都是底薪 + 提成（按件），所以工人都在自觉加班……
另外这种条件，让我真的大开眼界，原来工厂这么苦……
所以你说缺口 3000 万…… 我觉得匪夷所思……
我也蛮好奇题主是什么身份？人大代表么还是什么？为什么不想着提高工人福利，而要劝大家去接受呢？
知乎用户 矮人族 发表
吹什么牛逼，哪个工厂是不加班能有 9000 块的？要是五天八小时不加班有带薪年假，扣掉五险一金到手 3000，工厂都要挤爆了！你那月薪 9000，算时薪是多少？同样的时薪送外卖不比你轻松自由吗？人家要的不是你那虚头虚脑的月薪 9000！要的是五天 8 小时不加班交社保到手 3000！
知乎用户 潇湘剑客 发表
先不说所谓月薪 9000 水分有多少
年轻人想知道，这工作啥环境，有没有噪音、油污、粉尘和各种危险品和有毒有害物质，有没有各种罚款，绩效考核。
要不要上 30 天班，每天 12 小时
要不要熬夜通宵
知乎用户 一叶花落 i 发表
首先明确一点是，现代社会，特别是我们国内，很少因为找不到工作饿死的，那根据马斯洛需求理论，在满足了基本的生存需求后，肯定要往更高一层追求了呀
工厂的工作环境、工作氛围、work&life balance 只能说大部分都在及格线附近甚至以下，保留着封建时代的某些作风（根据我朋友，有芯片厂、汽车厂、电子厂等等的综合评价），当然还是有点偏主观的哈
这个月薪 9k，可能是底薪 4k + 绩效 2k + 加班费 3k，但是外卖是想跑就跑，一笔一笔落在我口袋里面的，而不是那些靠亲疏远近、加班透支生命换来的绩效、加班费，这么一对比就很明显了嘛，
我跑外卖，我觉得这个月跑了 9k，剩下的全当自己休息了，每天跑跑，电费、伙食费跑到就行，那厂里就由不得你了，还想休息？上厕所都要打报告
我有一次去找我那汽车厂朋友的时候，那下了班的样子，真的脸上看不到任何表情，就是麻木两个字，看不到情绪波动，太吓人了这个状态，吃完洗完就躺在床上刷 dy，甚至床上有个手机支架，都不用举着了，刷着刷着累了就睡了
我问他你这下班没啥活动吗，他说太累了，那种累是身体 + 心灵上的累，什么都不想做，唉
知乎用户 以书会友 发表
这个是什么梗？月薪 9000 无人问津？
制造业从业者，也就是之前说的产业工人，无产阶级的先锋队和核心，怎么可能这个水平找不到人呢？
待遇不用特别优渥，每周工作五天，适当加班，五险一金…… 劳动负荷常规即可，不是危险、重污染等有损身体健康环境，更是合法合规的企业和行业，怎么可能招不到？
除非这消息有误！
知乎用户 中行卡里 发表
工厂根本不缺人，我们这富士康和威高，月薪实际 4000 到手，12 小时两班倒，一周休一天，两个周就招满了。什么时候把工人当人再说缺人吧，上厕所需要打报告，半天只能去一次。还有超市月薪 3000，有的电子厂 12 小时班从早 7 点，有时候无偿加班到半夜 12 点，这么辣鸡的厂子都不缺人，我这里还是沿海城市
知乎用户 dudu 发表
工厂根本不需要这么多人，或者说需要大量操作工的工厂都是踩着破产的线，能盈利的工厂没有一线操作工，连一线技术员都很少，这种工厂不是送外卖的能去的。实际情况就是人太多了，大多数人只有统战价值，没有能力创造价值。全球化以后都这样，漂亮国的红脖子和我们这的灵活就业人员没根本区别。等人口减少到 5 亿以内可能有所改善吧，在这之前就只有慢慢耗着。
知乎用户 你看不见 发表
我都不想骂了，12 小时两班倒算正常，多的是两班倒 + 14 小时模式，工价一年前还有 20+，现在普遍 17.8 不管你在广东沿海还是内陆四川，工价一降再降，时长一加再加，为了省社保，大量劳务派遣，小时工都来了，大批人被黑中介抽血，20 的时薪到手 17，你一直干中介一直吃，现在的制造业用工简直闻所未闻，你不找中介进不去厂，体检也是越来越严格，高血糖高血压一律不用，因为多的是健康牛马，我不知道这月薪 9000 是谁在拿，反正不是普工。为什么挤爆外卖，因为外卖至少像个人，而不是在流水线的人肉机器
知乎用户 糖醋排骨鱼 发表
不算时薪的，都是耍流氓
有的工作环境恶劣，防护做的不到位，环保设备只有检查和冬天开一段时间，容易得职业病，干十年的工资不够你看病钱
跑外卖起码钱落到口袋了
知乎用户 冯翊郡王 发表
月薪 9000，但企业为员工付出的开支可不止 9000，外卖属于灵活就业群体，到手会多一些。至于为什么制造业到手少，企业到手多，你去问企业人事和财务，他们肯定知道，但原因绝对不是工厂坑、网络平台慈眉善目。
知乎用户 景和 发表
坑不坑看的是时薪、工作强度、工作环境、制度松严，说月薪只是明面上给人体面了，干起活来一点不体面，送外卖人家好歹还相对自由呢。
换成特别黑的厂，这 9000 就是全包，个人和公司交的五险一金都在内，再赖皮一点把你吃食堂的饭也算进去，住宿再收一两百块，到手五千出头，一干一个不吱声。
知乎用户 麻辣雀士 - 星野 发表
即使工厂违反劳动法 996 。9000 还是会有人去的
找不到人肯定是因为 还有别的差条件 比如实际到手打折 比如劳动强度远高于大众水准 甚至 还有可能永久损害身体 或者 高危
知乎用户 曦橙溪 发表
但凡 9000 的月薪能够全额到手，工作内容，强度可以接受，没有一个人愿意去干外卖或网约车等不确定收入的工作。
如果仅仅是打螺丝的工作，一般的人通过努力可以胜任，应聘者就会蜂拥而至。
但如此高薪无人问津，原因是什么？背后是否隐藏着以下让人望而却步的问题？
✅进厂一辈子，是否一辈子就是打螺丝的，发展空间有没有？
✅工作环境太差，岗位风险性高？
✅工作时长，加班多，工作内容烦杂？
✅各种规章制度考核，绩效不达标，让到手的工资砍掉大半或更多？
如果是因为以上的问题，招不到人也是意料之中。
现在的从业者，特别是年轻人，讲究生活的质量，要平衡收入，家庭，个人成长的关系，高薪不是吸引他们的唯一条件。
越来越多的人从事自由职业，原因主要有：
1️⃣时间自由。无需遵守公司上下班时间的约束，可自由安排工作时间。
2️⃣工作灵活。跑外卖，开网约车，自媒体等行业，根据自己的条件，特长，爱好等可自由选择。
3️⃣收入多元化。可通过多途径接单、开展副业拓展收入来源，部分自由职业者收入远超上班的工薪阶层。
4️⃣变现来的快。外卖，网约车，自媒体等行业变现来的快，网约车，自媒体等行业干一天就是一天的收入，而在公司上班是月薪制，得到了时间才发工资，有的公司效益不好还可能拖欠工资。
5️⃣不用看人脸色。现代的年轻人看中情绪价值, 工作上如果是憋屈，干的不爽，给不了情绪价值，而自由职业固定接触某个人的时间少，不像厂里要经常接触同事，领导，如果相处不融洽还得看人脸色吃饭。
6️⃣多劳多得。干的多挣得多，挣的都是自己的，这种即时满足感，让更多的人更愿意从事自由职业。
我表弟以前是干客服的，工作时间长，遇到不讲理的客户还得忍受他们的坏脾气。工资也才 150 元 / 天，上班时间得时时回复客户咨询，回复慢了就会被罚款。后来辞职跑起来了外卖，收入一周结算一次，时间自由，比起干客服强多了。
所以，不是现代人不能吃苦，也不是厂里太坑，而是自由职业更适合现代从业人员对工作，自身价值的需求。
知乎用户 相佑 发表
给我们厂的模具做电镀的那个厂也是月薪九千以上，也是无人问津，招个人非常难，别看我月薪三千，我都不去干，那活简直要命。
知乎用户 风吹小煮 发表
制造业能落实五险一金，八小时工作制有休在说话。
你这月薪 9000 是怎么算的，心里没数吗？
国内自己的工厂啥福利待遇心里没数吗？
你这 9000 一多半全指望加班费
跑外卖好歹是个多劳多得的活，虽然也是看靠天吃饭，国家都给你定性个体户了，某种意义上来说，自负盈亏，个小厂老板一个情况。
知乎用户 知识新势力 发表
国内工厂，无论是外资和民营工厂的工作压力和工资组成是有口皆碑的。
不管是富士康还是宁德（其实这俩已经很好了），只要是工厂，底薪就没有高的，40%-50% 以上的薪资都来源于加班费，这个应该是众识吧？
而更多工厂的工人工资里，加班费能到 60% 甚至更高。
你说合理么？
要我说，也合理，因为工厂本来就是多劳多得，纯纯体力活，不需要动脑子。
而且在网上还经常听到说工厂里，连上厕所都卡时间，工作途中想去抽烟，更是想都别想，没时间给你去抽烟。
动不动还被组长 / 线长刁。
所以你看吧，但凡崇尚点 “自由” 的人，肯定受不了，而且就上面发的表格中的工资，很多人都是瞧不上的，每天工作 10 个小时，周末都能修，工资才 5944，这还没扣掉社保和住宿费呢，而且宿舍还是 4-8 人间，很多人也受不了。
而送外卖，不仅时间自由，而且同样的工作时长，收入差不多比上面的 5944 要高 3000-5000 左右，几乎是收入翻倍，如果要你选，你选哪个？
即便如今外卖单价开始往下降，但依旧是灵活就业里最好的选择之一，最起码不会像很多日结的工作，随意扣你钱吧？
这张图是外卖小哥一天的收入，337 元，57 单，差不多也是 10 个小时。
如果按照每天都这个收入计算，抛掉 4 天，338*26=8788，如果一个月 30 天都不休息，那就是 338*30=10140。
而且时间自由，想白天跑就白天跑，想晚上跑就晚上跑，看自己心情，还可以抽烟，打游戏，自由得很。
要你选，你选哪个？
知乎用户 包子大人 发表
送外卖在一定程度上身体和时间是自己控制的，你进厂就不一定了。
知乎用户 Tim YANG 发表
关键点在于选择权。老一辈没得选，年轻人有了选择的机会。
制造业流水线式的单调乏味的重复性工作，让人失去思考的空间和时间。迟早会被机器人取代。这种工作模式本就不适合人类。
当年轻一代有了自己的选择机会的时候，挤爆外卖圈是必然结果。这与吃苦无关，与人性有关。
知乎用户 银翼飞狼 发表
你这个月薪 9000 不算高薪，按那个工作时长和强度，跑外卖估计能赚 1 万 5.
知乎用户 低学历公知 发表
市场在欧美手里，他们已经开始调整全球供应链了，进厂？恐怕后面十年有一半人无厂可进了。
知乎用户 与你何干 KKp9527 发表
以前有句话，铁打的工厂，流水的兵，毫无疑问工厂太黑，大多数铁血工厂，赚着微薄的薪酬，三班倒，熬夜，流水线机械式的工作，枯燥无味不说，有的还有毒，甚至危害身体，长时间工作下去，年轻人也受不了，赚的钱都不够未来去看病，外卖你别看风吹日晒辛苦，但是付出多少，得到回报多少，相对而言，还算公平，时间还自由点…… 我要是年轻人，我也选择外卖……
知乎用户 囚徒 发表
理论上最高能月入九千，就是天天上班还得加班，单休的话就只有勉强八千了，扣掉社保税能给你发个小七千。
包吃包住肯定的，但是住虽然不要钱但你得交水电费。包吃的意思是给你饭补，别说饭补不够，谁让你吃的多还得吃好，你天天米饭拌酱油，馒头蘸方便面料，买点土豆白菜这些最便宜的菜你看饭补肯定够，非要吃带肉的可不一顿饭就得花 20。
你看，这样算下来厂子能保证你每月到手四五千块呢。虽然要 12 小时两班倒，虽然会挨叼，虽然你越干越麻木，但你每月能纯挣五千块啊，不挺好。
对了，这个攒的五千块是指你别抽烟，别喝酒，别社交，别有额外消费，当然了你都 12 小时两班倒了，肯定把这些没用的玩意都戒了。
知乎用户 残雪 发表
现实是制造业的月薪九千等于一个月上班 26 天，每天上班 12 小时；还必须是有点技术型的岗位，比如机加工车间的编程、机修或装配车间或喷涂车间设备维护员，普通的电子厂螺丝岗即使十二小时两班倒也拿不到这个待遇的。
不是年轻人不愿意去拿这份 “高薪”，而是这份薪资本身就具有一定的门槛，不是每个人都能得到，大多数人还是在一线挣扎，电子厂的螺丝岗即使十二小时两班倒一个月拿到手的薪资也就六七千块，能混到现场管理岗位的可能会高一点，但是那种不见天日的日子又有多少人能坚持一年又一年。
不是年轻人在变懒，而是外卖、网约车的横空出世给了他们更多的选择空间，向往稳定的可以继续在工厂里上班，就算不会有太高的收入，至少能保证每个月有按时到账的薪资可以维持一家老小的日常开支；向往时间自由可以选择外卖、网约车这种有即时收入的工作，可以自己安排自己的工作时间，可以选择多干一点时间增加收入也可以选择工作轻松些满足日常开支即可。
所以年轻人向往的不是 “轻松” 而是 “自由”，即使这份“自由” 也有现实生活羁绊，但至少能自己做主的部分更多了，可以是自己在主宰自己的生活而不是机器在主宰自己的生活。
从制造业本身的投入收益情况来看，造成这种招人难留人更难局面的并不只是因为有了外卖、网约车的竞争，而是整个市场开放式竞争的产物。
现在我们的制造业号称工业克苏鲁并不是单纯的因为品类多范围广，而是可以把一种产品的制造加工成本压缩到极限，一家工厂觉得自己挣一毛的加工费就能干，另一家通过扩大产能用数量去堆砌利润五分钱一件他们也接，再来一家一算账觉得自家只要保证机器 24 小时不停机两分钱的工费也能挣出不菲的利润。
这不问题就来了，为什么工厂 24 小时不停机，因为晚上的电价便宜利润更高，因为机器成本高停机一小时都是亏，因为接到的订单利润只有那么点，一旦停机所有的利润将全部被机器成本吃掉；为什么不按 8 小时工作制实行 3 班倒呢，同样还是因为收益问题，多增加人手代表增加管理成本、社保成本、风险成本等，只有将所有的成本压缩到极致才能有利润空间去参与市场竞争。
说句大实话：
不管是外卖、网约车还是工厂打螺丝都是苦，只不过是有不同需求而克服了苦的那部分罢了，不管是进厂还是送外卖都是为了生存，只希望大家都能找到适合自己的生存方式吧。
知乎用户 麻小刀 发表
严格执行劳动法就行，不然这种情况会一直持续，不执行的话大概率会整顿外卖圈，让更多人退出，压榨生存空间，逼迫人进如工厂。
知乎用户 我是哪里人 发表
工厂月薪 9K 是怎么来的知道吗？12 小时两班倒，每月最多休息 4 天，没有法定节假日，没有社保公积金，部分车间高温，有毒再加上高强度的体力劳动，还时时刻刻会被管理者找各种理由进行处罚。就这种反人类的工作，大部分也到不了 9K。为了这 9K 的工作，透支了身体，牺牲了家庭，完全被剥削了自己的生活空间，彻彻底底变成了只会拉磨和耕地的纯牛马，贴上了新时期 “包身工” 标签，而且永远看不到希望。现在讲 “吃的苦中苦，方为人上人”，只是一大盆有毒的鸡汤而已。不用说缺口 3000 万，就是缺口 3000 亿，也没人愿意去干这种工作，90 后，00 后的年轻人民智已开，他们哪怕送外卖也不会去做牛马，送外卖好歹时间还自由，目前 来看，进工厂和犯罪服刑基本就是一个待遇。醒醒吧，所谓的好工作是不在社会上流通的，真要是所谓的好工作，还用天天打着招聘广告去寻人吗？看看河南矿上起重机厂招工是什么状态吧，招录比快赶上公务员和事业编的报录比了。
知乎用户 qin 发表
9000 月薪无非几种，第一种，有较高专业技能的，这个其实大部分人是做不到的，包括大学生。
第二，是有危险的，相对门槛降低，不过不是真缺钱的干不了。
第三，加班堆出来的，那是透支未来和神经的，非大毅力做不了。
第四，自身有特殊性的，这种更少了。
所以能满足 9000 月薪的人，其实真没有那么多，而外卖相对没有门槛，身体健康脑子正常就行，只要能吃苦，甚至不能吃苦的也行，无非少赚点，但灵活
知乎用户 白色花 发表
工厂时薪 15-30 不等，看地区，看季节。
只要缺人，工厂能给 400 一天。
只要人多，它们就给 150 一天。
工厂工资套路也非常之多。
知乎用户 咩咩 发表
这事很多人体验过了，不得已转去跑外卖才是实打实的，你以为几亿人都傻吗？
口口声声月薪 9000，我相信一天 14 小时，全月无休可以实现，但是再给你设点关卡扣一扣你就只有五六千了，如果你六天 8 小时，拿五千都费劲，搁那揣着明白装糊涂
知乎用户 骑狗飞 发表
结论先行：年轻人不是懒了，是怕了：怕没自由，怕没尊严，怕没奔头
我身边就有例子。我表哥，体育生，练跳远的，结果最后上了职校，毕业在青岛夜市摆了三个月地毯，后来在电子厂干了三个月跑路了，现在在青岛跑众包。
我问他为什么不回工厂，他给我算了一笔账，听完我觉得挺有道理。
先看工厂那 9000 是怎么来的。
电子厂招普工，底薪 2300，你以为 9000 是能拿到手的？
那是把平时加班 1.5 倍、周末 2 倍、节假日 3 倍往死里加，全月休一天，每天干接近 12 小时才能凑出来的数字。
实际上扣掉社保（很多还不按 9000 基数交，按最低档）、扣掉住宿费（外地共需要，6-8 人间上下铺）、扣掉伙食费（食堂又贵又难吃），最后到手也就 6000-7000。
关键是：你几乎没有个人时间，上厕所要离岗证，请假扣双倍工资，车间里站着不能说话不能听歌，还要被线长骂。
而且这个 9000 不是每个月都有，万一掉单，让你 “自愿休息”，一个月就拿个底薪。
我表哥说，我出去捡瓶子，早上 7 点出门捡到晚上 9 点，一边听歌一边抽烟，累了我就在阴头里眯一会，刮风下雨我不出门，一个月也能有 3000。
这样我起码像个人。
在厂里那三个月，我像个大牲口。
再看送外卖的 “自由”。
跑外卖确实风吹日晒，没有社保（除非你自己交），单价也在降，一单 4-5 块很普遍。
但它的核心优势是：时间颗粒度可以很小。
我表哥说他属于 “佛系跑”，午高峰加晚高峰出来跑 6-8 小时，一个月到手 5000-6000。
不用看人脸色，不用在流水线上像机器一样重复拧螺丝，累了就收工回家打游戏。
第二天睡醒了在寻思当天的事儿。
我能理解，这种 “有限的自由” 对二三十岁的年轻人来说，吸引力是致命的。
所以工厂到底 “坑” 在哪？坑不在工资，在管理。
很多工厂的管理方式还停留在从老资本家那里学来的那一套，他们把人当消耗品，当耗材。
动不动扣钱，流水线速度越来越快，工伤了第一反应是 “你怎么不小心”，宿舍楼层高还没电梯，食堂饭菜像猪食。
所有成本的控制都 TMD 把心思花在人身上了。
更绝的是，有些厂发工资还要压一个月，离职要提前一个月申请，甚至用各种理由克扣。
你想想，一个 20 岁的年轻人，手机玩得飞起，他能接受这种被当作 “低端劳动力” 呼来喝去的感觉吗？不是吃不了苦，是受不了这种毫无尊严的苦啊！
但话说回来，外卖就真的是最好的选择吗？
显然不是。
外卖骑手事故率那么高，社保缺失，单价不断下滑，平台算法越来越收紧。现在很多老骑手已经在抱怨跑不出钱了，单价从 5 块掉到 4 块，3 公里以上单子越来越少。
而且这行几乎没有积累，你跑三年外卖，除了认识路，技能上有什么提升？工厂至少还能学个技术，比如 CNC 操机、模具维修，熬个几年兴许能拿一万多。
我们必须正视制造业的用工模式和新生代劳动者的诉求错位的问题。
这届年轻人（包括我表哥）是互联网原住民，他们看重：
- 尊严：不想被呼来喝去，不想掐表上厕所。
- 弹性：哪怕时薪低一点，也要有限度的自由
- 逃离内卷：工厂的计件制、加班文化本质是让工人互相竞争，太窒息了。
而工厂还在幻想招 “吃苦耐劳、听话、最好家里穷得揭不开锅” 的劳动力。
问题是，现在农村出来的年轻人，家里条件也没那么差了，至少饿不死。
你让他像父辈那样为了多几十块钱加班费拼命，他真不干。
最后说点实在的
送外卖开网约车作为过渡可以，但别当成一辈子的事。跑两年攒点钱，要么去学门手艺（电工、焊工、装修），要么找个有点技术含量的工厂岗位。
否则 30 岁以后体力下降，单价还在降，那时候再想回头就难了。
另外说句政治不正确的：现在工厂招不到人，其实也在倒逼制造业升级。当廉价劳动力不再无限供给，老板才会想着买自动化设备、改善工作环境。
这是阵痛，但长远看未必是坏事。
最后的最后：别动不动就骂年轻人 “躺平”“吃不了苦”。
我们愿意为了一单几块钱爬 6 楼送餐，愿意在暴雨天骑电动车，这难道不是吃苦？
只是我们选择吃一种有选择、有尊严的苦罢了。
知乎用户 几月几号 发表
真正好工厂哪有这么多岗位流出来啊，而且基本都很少社招的，要么都是毕业季去学校招聘，要么靠内推。
经常需要招人的厂绝对不是什么好厂。
知乎用户 阿豪 发表
关键没九千，真是底层的员工，基本上达不到这个水平。仅有一些技术工，才有机会，但工作条件也是很苛刻的。
拿我们公司来说，靠近上海的一个三线县城，化工行业。
两班倒，项目忙，才能达到九千，但是工作常态是搬几百公斤重物，风吹日晒。当然，有住没吃，扣完五险一金，实际到手八千不到。每个月在扣点自己的三餐，真正能存到卡里的才七千不到的水平。这还是项目忙，项目不忙，那还得少差不多大几百。
这么说吧，我们公司制度强度还是算没那么夸张的，虽然工作辛苦，但相对还算自由的。
我了解到的，有些一刻不停的干，稍微休息会儿就说你偷懒，要罚款。有些是你去个厕所，还要有离岗证，没有，算你旷工。
所以，岗位有可以到这个水平的，但里面设置了无数的要求和标准。你要把自己当成机器人，才能达到这个水平，做不到，扣钱。
所以，高薪只是招人的噱头，进去才知道什么叫血汗工厂。当然不是所有公司都这样，只能说好的工厂少。
相对于送外卖来说，两相其害取其轻。
知乎用户 Dave 发表
讲道理去干过产线的应该都知道什么情况吧，那玩意其实跟坐牢差不多了，而且一般是吃加班费的，你得疯狂加班才有钱，灵活就业的话，工作时间也很长，但是起码你人相对没那么固定
知乎用户 supersky 发表
春秋笔法而已，经常出差去的乙方的人跟我说他们工资 6000 多，在山东不算少了，但一个月只歇两天。
知乎用户 当代鲁迅 发表
制造业 9000=2 班倒，10-12 小时，计件制，随意扣钱，包身工（厂规堪比坐牢），各种职业病（排铅药，尘肺），生病花光大半积蓄，因为有孩子逃不掉。 送外卖 = 自己决定工作时长，躺平，不生孩子每个月随随便便 3000 够花（不生大病，生小病，活到 70 岁稳赚）。 是你选，你选啥？
知乎用户 沉默 发表
9000 月薪，指
2000 底薪 + 1000 全勤 + 加班费 + 12 甚至 14 小时工作制 + 月休两天甚至全月无休 + 制度型不把人当人看 + 维权困难 + 没有五险一金甚至三险都没有 + 工厂欠薪习以为常 + 工厂不管现场安全和职业风险甚至强令工人吃药规避职业病检查 + 受了工伤工厂不管得自理。
这奴隶主我不想伺候了有什么问题么？
知乎用户 金田一 发表
假设 12 小时 2 班倒，月休 2 天。
每月按照 30 天计（休 2 天，干 28 天），每年工作 11.5 个月（春节放假，其他时间一般不放假）
已经是放假 39 天 / 年了，制造业很多人休息不了这么久，日期已经低估了
劳动时间 3864 小时 / 年（28 天 / 月 × 12 小时 / 天 × 11.5 个月 = 3864 小时）
按全年无休（只休春节几天），轻松超过 4000 小时。
作为对比，几个著名过劳国家和地区：
墨西哥年工时 2207 小时
中国台湾地区的约 2030 小时 / 年
中国大陆的年均工时接近 2550 小时 / 年
日本过劳巅峰时期（1970-1990），2120~2240 小时 / 年，部分男员工能达到 2700 小时 / 年
民国工厂，年工作日 300~330 天，有 8 小时 / 10 小时 / 12 小时为主的情况，工作时间分别为 3000~3300 小时 / 年（10 小时）和 3600~4000 小时 / 年（12 小时）。1929 年南京国民政府颁布的《工厂法》规定实行 8 小时工作制。
维多利亚时代工厂童工，能达到 2800 小时 / 年
纺织厂能达到 4300 小时 / 年
极端最残酷工厂，能达到 5800~6500 小时 / 年。
这种厂，最健康的小伙子进厂 1~3 年就死定了。
要知道，劳动时间这玩意和赛跑类似
100 米跑时间，从 10.5 秒提高到 9.5 秒难度，远高于 12 秒提高到 11 秒
3860~4000 + 小时 / 年，想想是什么水平
只能说，还是比维多利亚时代成人工厂要好一些的
银牌水平吧
制造厂就是燃烧人的生命的地方
3860~4000 + 小时 / 年，完全是难以想象的工作强度
这个强度放民国也是偏高的，接近当时最高强度的那一档。
PS：包吃包住不是什么好条件。
是因为这种太忙了，如果不包吃包住，年均工时完全上不去，理解吗？
毕竟分散吃饭住宿，留的空余时间，必须多的多。
PS2：我只能想到山河四省高三学生，和工科硕博能赶超这个强度。尤其是工科博士。
当然，不愧是工科的。
这就是工厂和工业。
知乎用户 星空 发表
制造业 9000 月薪是不可能的，有也是一小部分人才有
现在最大的优势就是人工便宜，不然就搬国外去了，既然人工便宜，就没那么高的工资
知乎用户 孙老师 发表
中国从落后的农业国，向工业国过渡的过程中，由于 “双轨制” 和法律法规不健全等原因，制造了一批富裕群体；同时，从工业国向智能时代过渡过程中，首先抓住机遇的一批人也成了富裕群体。
在这两批先富起来的人当中，始终有一少部分人，通过炫富的方式，向年轻群体做出了错误的示范。所以在网络上，前几年可谓是富翁遍地走，二代多如狗。这样的现象让一部分人产生了错觉，认为随便哪个人只要抓住了机遇，都可以一夜暴富。
实际上改革开放四十多年的发展，让中国产生一夜暴富的机会，呈日趋减少的趋势。从世界上的发达国家观察，这样没有一夜暴富的机会，才属于正常现象。但这种现象的出现，在相当一部分人当中的影响，确是短时间难以消除的。所以从大概三十年前开始，我们整个社会进入 “浮躁” 模式，一直持续到今天。
随着中国经济发展高速增长模式的结束，整个国家的发展回归正常，人们已经浮躁起来的心理，同样也会逐渐回归正常。当然，这个过程可能会长一点，但影响到的群体始终是有限的，不会无限增长下去。当越来越多的年轻人脱下长衫，愿意宁可少挣钱也要坐办公室的人，会有越来越少的那一天。否则，中国的制造业不可能在几十年内就走到世界第一。尤其是当我国的制造业，摆脱了巨额知识产权成本以后，相信这一天的到来就不远了。
知乎用户 明行不惑 发表
单凭：月薪 9000 元，对比 2.4 亿人
是典型的偷换概念，加上数据误导，二者完全不具备可比性。
先说制造业，不是没人干，是基数极大，当然也有可能年轻人不愿干
- 国家统计局 2025 年末官方数据，全国制造业就业人员规模 6821 万人，工业全口径就业人数超 1.1 亿，是**外卖骑手规模的 4 倍以上**，不存在 “没人干” 的情况；
- 制造业 35 岁以下从业人员占比仅 30.2%，00 后占比不足 4%；
- 月薪 9000 元，可能也是虚假的，是加班堆出来的税前收入。
再说 2.4 亿人，就算它来自国家统计局的全国灵活就业人员总规模，
- 涵盖外卖、快递、网约车、直播带货等所有非固定雇佣的就业形态😭😭我就是其中 1 个，但我是没有固定在一家公司，自己缴纳社保、医保而已。
- 美团 2025 年财报显示全年有单骑手 757 万人，饿了么同期活跃骑手约 410 万人
- 可能有近 40% 是兼职骑手，就是下班、周末跑单补贴家用，全职骑手估计不到 800 万左右，和制造业 6800 万的就业规模，完全不在一个量级！
这个我非常认同：不是年轻人吃不了苦，是工厂的 “坑”，远大于外卖的累
工厂月薪 9000，真有可能是用健康和自由换来的
- 两班倒、月休 2 天，还要长期熬夜、重复机械劳动，对腰椎、颈椎、听力损伤极大；
- 外卖骑手即便月入 8000，但每天跑 10 小时，不想跑随时可以停，不用熬夜、倒班。
尊严和自由度的天差地别
- 厂子里不能带手机、不能随意说话，甚至上厕所要打报告、请假难；
- 外卖不用看任何人脸色，不用处理复杂的职场人际关系，接单、送单全凭自己，时间完全自由。
年轻人不进工厂不是吃不了苦，
是拒绝无尊严、无效吃苦
—— 如果是我，也会去做外卖，但绝不是躺平哈！
知乎用户 多弗朗明哥 发表
今天偶尔看到一个抛光车间环境，工资是高，上万，关键这环境这种小作坊应该说小企业很多都是这种，周围金属灰这么说，一摸能留下手掌印，能有多少人愿意去做，不戴口罩，一年肺报废
知乎用户 小号拨浪鼓 发表
上班，我要什么？
无责底薪 3000。
（根据城市水平合理上调）
后面，我会努力工作，至少少摸鱼，少偷懒，和过去的考试一样，能做的做，做不了的写一个 “解” 字，剩下的就等待有本事的人来接手。
（当然，有没有与之匹配的心态的能力不知道，好像我已经渐渐丧失了它们，因为我的懈怠还有无处不在的补充条款）
外卖员，我认为的，一个唯一低门槛的凭借努力可以获得财富的职业。或许有些零零碎碎的其它事项，但不会失去真实感。
盘点我能接触或进入的行业，能直观感受到的就是 “失真”。怎么形容呢？我用幻想的酱炒菜，结果只有最初盐给到的咸咸的味道，没有然后了。
知乎用户 嘉统帝 发表
现在不就是经典的劳资对抗的局面么
以前人口红利，导致低学历的劳方在薪酬谈判时没有议价权，资方一味加码压榨利润
现在人口红利消失，年轻人面对低工资长工时集体选择躺平对抗，资方招不到人，只能选择退步加码罢了
这只不过自由市场经济体制下的一种经济规律罢了
知乎用户 南石流斋 发表
因为月薪 9000 里的这个 9000 是全月无休一天工作 13，14 小时才有的最高工资，砍一半 4500 甚至更低，才是这一行大多人能拿到手的工资。
知乎用户 熊猫打瞌睡 发表
因为现实证明
进了国内做到全球第一的工厂
待遇也不如送外卖
那其他的工厂呢
知乎用户 乐善好施马化滕 发表
一看就是没进过厂的
我这里
8 小时
大小周
扣掉杂七杂八
能有 9000 的
那都是技术工种
多少有资格叫个 X 工
你说普工？
我这里淡季 18 到 20 元一小时
旺季人不够订单急 22 到 25
一天餐补 12
宿舍免费，4 到 8 人间
水电平摊
你自己算算普工一个月 9000 要干多久
我说的厂在镇上算是大厂
产线是有空调的
有些小厂只有风扇
社保？
普工进厂默认签署不缴纳社保同意书
厂里会把个人需要缴纳的算作工资里发给你
技术和管理层到是都会缴纳
还有真的待遇好的厂是不缺普工的
不用一年四季的招人
知乎用户 郭珂珂 发表
简单的算一算，按一个月 4 周 + 2 个工作日算。
一天 11 小时，一个月 4*6+2=26 天。约 31.4 元每小时。
另外算个加班的，((8+3X1.5)X5+11X2) X4+（8+3X1.5）*2=363。
算 363 个计薪工时，约 24.8 元每小时。
也就是图里这种上班时间，月 9000 的到手工资，大概相当于 5 天 8 小时制（加班按法定计算）的月薪 4300+。
这样看，9000 的工资，一点也不高啊。
知乎用户 记录者 2013 发表
群众的眼睛是雪亮的。群众的发言是沉默的。
知乎用户 心善的波波 发表
你说的 9 千是朝九晚五的 9 千吗？
还是工作十二个小时（中间休息一小时）的 9 千
还是连续工作 8 小时加 4 小时小班然后综合收入的 9 千
还是每天挨骂，被人刁难，然后连续工作 8 小时加 4 小时小班的全勤加上绩效（大概率不发全）的 9 千呢
还是每天不仅爱买，被人刁难，工作环境差乱，对身体不好，然后连续工作 8 小时加 4 小时小班的全勤加上绩效（大概率不发全）的 9 千呢
唉，月薪这种欺骗性太大了，为什么不说时薪呢
知乎用户 杜秋林 发表
说一套做一套，说 9000 劳务派遣不到 3500
住宿情况？大通铺
吃？10 元到 20 元餐标
知乎用户 Alan 益 发表
这跟减肥一样，工厂要先改掉说谎或者说话不说全的毛病。不然就会陷入明明我已经少吃了 / 加工资了，怎么还瘦不了 / 招不到人的自欺欺人的处境。
知乎用户 南风知我意 发表
刚毕业那会在惠州的一个厂待过（oled）
三班倒一天八小时，早班 8:00-17:00，中班 15:00-24:00，晚班 23:00 - 8:00（中间休息一小时）。按照两白一中一晚这样轮，然后大小周（小周休一天半大周休两天）。社保五险一金、双人宿舍（普工和工程师一样，宿舍干净大柜子电磁炉热水器空调都有），食堂 8 块就能吃很好，刚毕业到手 4000+，应届生看部门工作一年涨薪 800-1500。
我看这公司招人也不难啊，当时每天都很多人入职。
是不是国内有些工厂 ，太不把人当人了。
知乎用户 俞雷 发表
哪有这么好的工作，多的是 12 小时，六七千，很多上班还不给带手机（脏乱差）。那里有 9000 无人问津的工作，把厂发出来看看
知乎用户 多吃点 发表
制造业是个苦差事，工人们高度紧张。
夏天车间里酷热难耐，冬天四处跑风。
两点一线，宿舍车间从八到八，也就 6000 元。
自己家的事情完全管不了，技术也学不会。
对比外卖至少时间自由，每天生活在城市里。
工厂里就是条件再好，也没有什么值得留恋的。
知乎用户 Mr.he 发表
工厂如果开月薪 9000 都找不到人，那说明是得拿命来换的，不走上绝路，正常人都不会干这种工作
知乎用户 咨询农夫三拳 发表
这类问题别整天问东问西，还不如进制造业干几个月
知乎用户 一只可爱的萌新 发表
时薪，工作时间，加班时间，工资构成，包吃住，吃住环境，工作强度
80% 以上的制造业厂招聘的时候不敢把这几个全说清楚
那为什么不说清楚呢，好奇怪啊
知乎用户 突出显示 发表
所有反人性的东西，适合的是理想主义者，不适合大众。所有需要进步的，都是反人性的。自我约束永远最难，不管对自己。还是对企业，对社会。难度指数上升。熵增是对的
知乎用户 bluedd 发表
看看这张图，这就是 9000 的代价。441.5 小时。
知乎用户 铝洲牧 发表
1.9000 是假的
2. 无人问津也是假的
知乎用户 晓攻夜习 发表
不要怀疑人类的自然选择
知乎用户 好多果茶 发表
我有一计，让月薪不高天天哭穷的这些体制内人员去工厂，让年轻人去体制内穷苦奋斗，行政先行，基层留下，两难自解。
知乎用户 小傅 发表
希望劳动法能够保护劳动人民利益
知乎用户 平心静气哈 发表
按照苏州现在的工价小时 22 元算，差不多要上 405 个小时，按照不休息 30 天就是每天上班 14 个小时差不多了。
知乎用户 wxcosmos123 发表
产能过剩的年代如果制造业还待遇好就是反市场
知乎用户 fufu 发表
大白话撂给你，那些工厂吃人
知乎用户 青青碧草绿油油 发表
为什么不详细介绍一下工作条件呢，工厂的待遇符合劳动法规定吗？
守法的打工人拒绝违法的工作，这不是天经地义吗？
知乎用户 北水南调 发表
这是 30 天 x9 小时的工资。不是年轻人吃不了苦，而是这个苦一般人都吃不了。
知乎用户 海人 发表
月薪 9000 带来的是远超 9000 块的负担。
制造业的倒班，工作环境恶劣，劳作强度大，休息时间少，放假选择性执行。
这些大家都看在眼里，劳动者对自己的劳动环境现状是有着清晰认知的。
而不是通过简单的数字对比，就可以抹去了多少反人类的，痛苦的问题。再然后轻飘飘的说上一句 “这工资不是挺高的嘛，还是年轻人吃不了苦。”
并不是年轻人吃不了苦，而是不应该有人吃这种苦。
送外卖会出车祸，进厂不也会被机器致残致死吗？后者可不比前者出事故少。
综合看来送外卖就是比工厂轻松舒服，赚的还可以。
所以即使现在人落魄了，第一选择都是送外卖，而不是进厂。
厂子的夺命流水线，黑白两班倒，巨大的机器轰鸣声，以及始终在追产量和效率的线长，组长。
这还是硬性出现的，更别提厂里的管理，人际交往等这种软刀子。
人的自我意志被磨灭，脑海里只剩下 “好！很好！非常好！”。
制造业里能到 9k，要么是拼命加班，要么技术工人。
这些要么太反人性，只适合欠债的；要么就要熬资历，前期学徒一到两年，工资 3k-4k，期间一点点学技术（还要看带你的师傅愿不愿意教，有没有能力教）。你就当吧，一当一个不吱声。
当然，我也听说了。像制造业里面严重断层招不到年轻人。现在基本都是年纪大的工人。
工人无法续上，制造业可能要面临断代的问题。
但，要相信市场无形的大手。
知乎用户 momo 发表
月薪 9000。真敢胡说啊？
有本事拿工资条和实地调查的数据来。
知乎用户 六度刚刚好 发表
深圳有 9000 怕不是打破头都要抢着去。昨天 16 的日结发出来，嘴上都说不要，晚上照样招满，而且都是年轻人。
知乎用户 诸葛落木 发表
劝人多录、少干点、吃好点、有脾气就放、没事就看不起别人
一听一个准，直言良师益友，心情瞬间舒畅
让别人耐心点、多帮帮别人、别太自傲、节制点、洁身自好
立马开喷，我爹说我也不听，你是哪根葱
向下堕落是人的本性，但向上走，是需要别人拉着，被拉的那个人手还疼
归根结底，写这文章的作者，没给出 “向上的实际好处”，习惯了规训和 PUA，拿集体利益压人
最重要的是，这种拉人向上的力，是寄在脖子上
自愿的，我们一般叫上吊；被迫的，叫勒死
知乎用户 一只小蟹 发表
外面不需要门槛，老弱病残都行。
制造业有门槛，不是谁都能干。
知乎用户 超时空管理委员会 发表
实打实大 9000，不会有人抱怨，
你这 9000 进门包含五险全额（常用手段），还包含加班费（基本都是这个尿性），
还包含绩效（别问绩效占比多少，老板领导说了算），最后有些给你把吃住也算进去，
好家伙，你问问到手有多少？！
这样就算了，在说另一个问题：门槛！
为啥外卖业火了，因为门槛低，到手即可见（跑多少单自己明白）
而现在地方招人，我就不说起步学历问题了，年龄也是卡得死死的。
最后就是现在的企业的通病了，企业法大于劳动法！整个企业中人员都是压抑状态。
大家对辞职和离职已经很熟悉了，而现在绝大多数都是离职，这是为什么？！不妨都猜猜！
老一辈特别是已经退休的老一辈职工，一直相信当年那种企业状态，
就是单位不会随意开人，老老实实上班就能上到退休，就是不承认：时代变了！
知乎用户 晨华羽 发表
我们国讯芯微早九晚十，月入六千哦周末不强制加班 不给打卡
知乎用户 Asamono 发表
曾经在三线城市的中核所属国企制造公司干过，能有九千我是绝对不会跑路的。哪怕是电焊会造成长期损伤，哪怕是下料有致残致死风险，赚钱嘛，不磕碜。但是连底薪都没有，月薪全看车间产量，这个月订单产量不够发基本工资就从下个月的订单产量扣。活少是朝九晚五，活多是加班加点，只能说夜晚电焊的火光格外耀眼。干了一年多，月薪最高 6000 不到，最低 2000 不到。跑路的同事有，工伤致残的同事也有，虽然包两餐和住宿，但面对的风险和伤害这点薪水实在是无法填平啊。
知乎用户 KenLi 发表
时薪多少呀？谈月薪暗箱操作太多了
知乎用户 认真学习的农民工 发表
「你这厂，不如监狱。」
堂哥蹲在流水线厕所里，烟头烫得手指发黑。
他刚出来第七天。
我把他从老家带到东莞，托了三条关系才塞进这个电子厂。
他吐口烟，眯眼看我：
「里面至少八小时睡觉，这里一天站十四个钟，还罚款。」
我当时气得想笑。
你自己坐过牢你不知道？这厂再烂，也比监狱强吧？
堂哥没再说话，只是把烟掐灭在瓷砖上，又转身回去干活。
我以为他想通了。
可一周后。
他把工牌砸在地上，红着眼冲我吼：
「我宁愿回去坐牢！」
而就在当天晚上。
厂里死人了。
-–
1
我叫李远，在东莞大岭山这个电子厂干了两年。
厂里做手机充电头，流水线二十四小时不停，白夜两班倒。我一个月工资四千八，加班能到六千，扣完社保房租吃饭，剩两千出头。
说实话，够了。
我没啥大志向。
但堂哥李刚出狱那天，我姑打电话给我，哭着说：
「远远，你哥出来了，家里没人敢要他，你就带他进厂吧，他不闹事。」
我没多想。
堂哥比我大两岁，小时候一起光屁股长大。他进去那三年，我每年过年都去看他。
他来东莞那天，穿一件旧夹克，背个蛇皮袋，头发剃得贴头皮。
我请他吃了顿猪脚饭。
他吃了三碗，花了我 1 块 4 毛 2。
感谢外卖大战。
「厂里累不累？」
他问。
「累。」
我说，
「但比里面强。」
他继续没吭声。
-–
2
第一天上岗，组长让他焊锡。
电子厂焊锡是个技术活，手要稳，眼要快，温度三百八十度，焊点不能虚。堂哥学了三天才勉强跟上流水线速度。
第四天开始，组长骂他。
「你是乌龟吗？」
「这活狗都能干。」
「坐过牢的就是不行。」
堂哥没还嘴。
我晚上问他：
「扛得住不？」
他说：
「还行。」
但第五天，他开始躲厕所，一蹲就是二十分钟。
组长找我：
「你那个堂哥，再磨洋工，让他滚蛋。」
我去厕所找他。
他蹲在隔间里，没抽烟，就那么坐着。
「哥，你咋了？」
「没啥。」
他站起来，
「就想坐一会儿。」
第六天，他手上起了泡。
焊锡烫的，他不敢说，用创可贴缠着继续干。泡破了，脓水粘在焊枪上，组长看见了，又骂：
「你手残了？干不了滚。」
堂哥还是没说话。
那天晚上吃饭，他只扒了两口米饭，没动菜。
我说：
「吃点肉。」
他说：
「不饿。」
第七天早上，他起不来了。
腰的问题。
站了七天，每天十四个小时，他腰椎间盘突出的毛病犯了。他坐牢第三年摔过一次，厂里体检没查出来。
我只好帮他请了半天假。
下午他硬撑着去了。
然后，就出事了。
-–
3
那天下午五点四十分。
离下班还有二十分钟。
组长突然通知：今晚加班到十一点，赶货。
没人敢说话。
流水线继续转。
堂哥焊着锡，突然放下焊枪，站起来。
所有人都看他。
他把工牌从脖子上拽下来，砸在地上。
塑料工牌弹了两下，滚到组长脚下。
「我宁愿回去坐牢！」
整个车间都安静了，不知道堂哥在发什么疯。
组长愣了三秒，才反应过来：
「你他妈疯了？」
「我没疯。」
堂哥声音不大，但整条线都听得见，
「里面一天八小时，吃得饱，睡得着。这里呢？吃饭十分钟，上厕所掐秒表，一天站十四小时，上个礼拜累晕三个，你们管过吗？」
组长脸涨成猪肝色：
「你一个坐过牢的，还挑上了？」
「坐过牢怎么了？」
堂哥盯着他，
「坐过牢就不是人？」
主管过来了。
保安也过来了。
我冲上去拉他：
「哥，别说了。」
他甩开我的手：
「远子，你知道我怎么进去的吗？」
我不知道。
全家人都说他是抢劫。
他又没解释过。
这时候，车间广播突然响了。
「全体注意，宿舍楼有人坠楼，请管理人员立即到场。」
车间瞬间炸了。
所有人都往窗户那边看。
宿舍楼六楼，楼下围了一堆人。
有人说：
「是刘哥，刘哥跳了。」
刘哥我认识。
干了五年，上个月老婆生二胎，他一天打两份工，白班在流水线，夜班去仓库搬货。
前天他还找我借了两百块，说孩子奶粉钱不够。
我说不用还了。
他说谢谢。
然后他把自己从六楼扔了下去了。
-–
4
晚上十一点，警察来了，救护车来了，殡仪馆的车也来了。
厂里通知：明天照常上班。
没人敢说一句话。
我陪堂哥坐在宿舍楼下的台阶上。
他盯着地上的白线，很久都没说一句话。
最后他开口。
「远子，你知道我在里面想最多的是什么吗？」
我摇头。
「我想，出来就好了。」
他笑了一下，比哭还难看，
「出来就好了。有太阳，有风，能吃口热乎的。」
「现在呢？」
我问。
「现在我发现，外面比里面冷。」
我看堂哥他也没哭啊，明明一滴眼泪都没有。
可那眼神，我这辈子都忘不了。
甚至我现在想起，我堂堂一个大男人眼泪已经在眼眶打转，呼吸都有点不顺了。
那天晚上我没睡着。
脑子里反复转着刘哥借我两百块时说的话。
他说：
「远子，等我下个月发工资，请你吃饭。」
他没等到下个月。
我也没等到那顿饭。
-–
5
第二天。
厂里照常开工。
刘哥的工位空着，没人提，没人问。
新来一个贵州的小伙子，顶上去继续焊锡。
好像什么都没发生过。
堂哥没回车间，他在宿舍躺了一上午。
中午我去找他，他正拿手机拍天花板。
「你干啥？」
「拍点东西。」
我也没多问，实在太累了。
下午他回了车间，组长瞪了他一眼，但也没说什么。主管可能觉得他不好惹，安排他去打包，不用焊锡了。
打包比焊锡轻松点，站的时间短，能坐下。
我以为这事过去了。
结果第三天。
抖音上炸了。
-–
6
标题写着：
【东莞电子厂，还不如监狱。】
视频三分钟。
毫无疑问，堂哥拍的。
他从食堂开始拍：一碗白菜，一碗米饭，上面飘着两片肥肉。
「这就是午餐。限时十分钟。超时扣钱。」
然后拍车间：流水线一直在转，没人说话，所有人低着头。
「一天站十四个小时。上厕所要拿离岗证，超过五分钟罚款。」
最后他对着镜头说：
「我在监狱待过三年。这里，比监狱更像监狱。」
视频发出去四小时。
播放量就达到三十万。
评论区炸了。
有人说：
「坐过牢的也配说这话？」
有人说：
「嫌累别干啊，有的是人干。」
也有人说：
「他说的是实话，电子厂就这样。」
还有人 @了劳动监察。
当天晚上，厂里就炸锅了。
-–
7
主管把所有人叫到车间训话。
「谁拍的？自己站出来。」
没人吭声。
「我查出来，直接开除，扣完所有工资。」
堂哥站在最后面，面无表情。
我心跳一百八。
散会后我去找他：
「你疯了吧？被查出来你就完了。」
「完什么？」
他看我，
「我本来就什么都没有。」
「你…… 我带你进来的，你让我咋办？」
他一向话不多，这次更是沉默了很久。
沉默到我大腿都是蚊子包。
下次一定穿个长裤，我心里暗暗想。
「远子，我知道你难做。但我受不了了。」
「受不了你可以走啊！你拍视频干啥？」
「我往哪走？」
他盯着我，
「我坐过牢，哪个厂要我？我回老家，谁看得起我？我他妈哪儿都去不了，你知道吗？」
我没话了。
他说的是实话。
出狱的人，连租房都难，房东一听坐过牢，押金都不退。
你以为他们有得选？
没得选。
-–
8
第三天，劳动监察来了。
查了食堂，查了工时，查了加班费。最后罚了厂里五万块。
主管被通报批评。
食堂加了两个菜。
离岗证取消了。
表面上看，赢了。
但，真的有赢家吗？
从那以后，组长开始针对我和堂哥。
早上点名，故意把我排到最累的岗位。堂哥打包，被调去搬原料，一箱五十斤，一天搬两百箱。
吃饭的时候，食堂阿姨给我打菜，手抖了又抖。
晚上加班，专门留我们到最后打扫卫生。
亲戚知道这事后，全炸了。
我妈打电话来：
「你姑说你把李刚带进厂，他在厂里闹事，还拍了视频，你赶紧让他走，别连累你。」
我姑打电话骂堂哥：
「你是不是脑子有病？你坐过牢你能不能安分点？你想把全家都害死？」
堂哥听完，把电话挂了。
那天晚上，他破天荒请我喝啤酒。
在天台上。
他喝了一口，说：
「远子，你知道我当初怎么进去的吗？」
我摇头。
「老板欠我工资，我去要。他报警说我抢劫。」
我愣住了，真不知道是这样。
「你…… 没抢？」
「我那年在工地搬砖，三个月没发工资。我去找老板要，他叫保安打我。我推了他一把。他倒地上，报警说我持刀抢劫。」
「刀呢？」
「没有刀。但他有关系。」
我手里的啤酒罐被我捏扁了。
「你没跟法官说？」
「说了，有用吗？」
他笑了一下，
「他找了人，我请不起律师。判了三年。」
我又问：
「家里不知道？」
「知道。」
他灌了一口酒，
「我爸妈去求过他，他说给五万块就撤诉。我家拿不出来。」
那天晚上风很大。
他坐在天台上，看着下面亮着灯的车间，眼睛里什么都没剩。
「远子。」
他忽然喊我。
「嗯？」
「你说，人这一辈子，是不是就为了活着？」
我没回答，我也不知道答案。
他突然站起来，指着车间：
「但这是活着吗？」
-–
9
那之后，堂哥变了一个人。
不闹了，不拍了，不躲厕所了。
每天准时上班，准时下班，干活比谁都猛。
组长骂他，他笑。
主管罚他，他签字。
越来越好说话。
但我心里慌得紧。
一个被生活压垮的人，突然不吭声了，不是认命了，是在憋个大的。
第三周，厂里出了新规定。
「自愿加班协议。」
一页纸，上面写着：本人自愿申请每日加班至晚上十一点，放弃加班费，按正常工时计算。
不签的，调去夜班。
夜班伤身体，大家都知道。所有人排着队签。
堂哥拿笔，签了。
我拉他：
「你疯了？」
他没搭理我，把协议递给组长。
反而让组长看愣了，大概没想到他这么配合。
当天晚上，堂哥找我。
「远子，厂里工伤赔偿的事，你知道吗？」
「知道一点。」
「刘哥那事，你听说了吗？」
「什么事？」
堂哥压低声音：
「上个月有个男工，手指被机器压断了。厂里赔了八千，让他走人。实际上，保险赔了三万。」
我后背发凉。
「你咋知道的？」
「劳务派过来的那个女的，跟我说的。她手上有单子。」
「你想干啥？」
「不干啥。」
他笑得像十五岁那年往我书包里塞青蛙，还带着泥巴味。
「先看看。」
-–
10
第二天，又出事了。
夜班有个员工晕倒了，送医院，抢救无效。
猝死。
又是心梗。
又是在流水线上。
又是二十出头的小年轻。
厂里这次学聪明了，当晚就把消息压下去。不让拍照，不让发朋友圈，谁发开除谁。
家属第二天从老家赶来，哭得死去活来。
厂里派了两个人去谈：赔五万，签协议，不能闹。
家属不肯。
厂里说：那就走法律程序，拖个一两年，你们耗得起？
家属最后签了。
五万块，一条命。
当天晚上，堂哥找到我，把一张纸拍在我面前。
是工伤赔偿的内部文件。
上面写得清清楚楚：保险公司赔了二十万。
厂里吞了十五万。
我看着那张纸，手在抖。
「你哪来的？」
「那个劳务的姑娘给我的，她看不下去。」
「你想发出去？」
「你觉得呢？」
「你发了，咱们所有人都得被开除。你想想我姑，想想你爸妈。」
堂哥盯着我：
「远子，你是不是习惯了？」
「习惯什么？」
「习惯被欺负。习惯被当牲口。习惯一条命只值五万。」
我没说话，我还是没有答案。
他站起来：
「我不习惯。」
-–
11
第二天一早，车间的气氛就变了。
门口多了两个保安，所有人进车间前都要查手机。
主管站在门口，脸黑得像锅底：
「最近有人乱说话。谁再偷拍视频，直接报警。」
没人敢抬头。
空气压得人喘不过气。
午休时，平时一起抽烟的工友忽然离我远远的。
有人低声说：
「离李刚远点。别被连坐。」
甚至有人偷偷去主管那儿举报。视频可能是李刚拍的。
我不知道是谁。
但这种事在这个厂里，从来不稀奇。
下午，堂哥被调回焊锡岗位。
组长专门给他安排了最末端的工位，风扇吹不到，热得像蒸笼。
焊枪烫手，他不吭声。手上的泡好了又破，破了又好。
晚上加班到十一点。别人都走了，组长喊住堂哥：
「那批货没焊完，焊完再走。」
整整两百个充电头。
他一个人焊到凌晨一点。
我陪着他。
不是我想陪，是我也走不了。
组长说我俩是一伙的，他干不完，那我也别想走。
凌晨一点十分，终于焊完最后一个。
我累得腰都直不起来。
堂哥走在我前面，脚步很重，像拖着什么东西。
走到仓库后面，他忽然蹲下了。
「哥，咋了？」
我把手机手电筒打开照过去。
他把鞋脱了，脚底全是血泡。
有一个已经磨烂了，袜子和皮黏在一起，黑红色的，看着就疼。
他却像感觉不到，只是低头抽烟。
「哥…… 你这脚……」
「搬原料搬的。」他吐了口烟，「一天两百箱，来回走，鞋磨穿了。」
我才注意到，他那双解放鞋，鞋底已经磨出一个洞。
「你咋不早说？」
「说了能咋？」
我没话了。
他抽完那根烟，把烟头掐灭在鞋底上，慢慢站起来，把鞋又套上。
「走吧。」
那天半夜，我被尿憋醒。
从厕所回来，发现堂哥不在。
他的铺位空着，被子叠得整整齐齐。得，监狱养成的习惯还真行。
我下楼找了一圈。
最后是在厂区后门看见他的。
他蹲在路灯下，面前散着一堆文件。
工伤单、赔偿协议、偷拍视频的截图、张建国的照片…… 厚厚一沓。
他正在一张张拍照上传。
我头皮一下炸了。
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其实别说制造业了，送外卖也苦啊。也要拼命跑 996，一天十几个小时，几乎整月不休息，才能拿到一月 9000 多。。
我送外卖已经没法骑得更快了，社会费这么大力发展 ai 对我有用吗？
不断加强 Ai 算法，外卖员己不堪重负。那不如用机器人，无人车，无人机送外卖，外卖员转为收费助残员。。
当然最终目的，还是人不用工作，全民发钱。
看这个问题。
今年春晚的机器人表现太亮眼了，未来机器人能不能替代人类工作呢？
发展 Ai 和机器人，就是为了替人工作，人没工作了？那搞全民基本收入 UBl 啊，不仅可维稳，也可促内需。。。
见我这文章，过去不支持因为没有机器人，不然全民低保，大家都不上班，活谁干？社会就运转不下去了。。现在有了，2025 春晚机器人，没看么？
2026 春晚更进化了
如何评价宇树机器人在 2026 年春晚的表现？相比去年，你观察到了哪些进步？
以后都自动化了，不论一，二，三产业。你从娘胎里努力，也努力不过机器人和 Ai。三千太多，可以先从一人一月二百开始发起，同时合并，五保，低保，残障（含精神病），生育奖金等奖励和保障措施。
生育率下降，为什幺？因为人太多了。老的不走，新的也来不了。实际上。。工业化完成前人口多好，因为你只能依赖人口优势，打仗，建设，市场。。都要靠人。所谓东亚模式就是这么起来的。。工业化完成后，能动化的都自动化了，人口就没意义了。别的不说，都自动化了，人找不到工作，又无稳定收入，不零元购？还有人都要老的，这幺多人，养老怎幺办？总不能到了退休年龄（不论延后到几岁），就枪毙吧。其实大多数人生育，没有意义。按我说的方法甚至不需要劳动法，更不需要调休。我给你个让各方都满意的解决办法。让资本有利润，国家有税收，产业还留住，年轻人也不受累，不用加班，不用调休甚至可以推进新一轮公私合营。那就是让年轻人躺平，不婚不育不干活或着摸鱼干活，从长远来看实际上好事。以后建成全面自动化了，打工人没人当了，孩子没人生了。。。不过不要紧，会促进这些普及。
可控核聚变
人造子宫
黑灯工厂
。
无人工程机械和工地
无人机集群作战
会促进社会的进步。。现在生出来的人，若干年后又会成为负担，你想让你孩子成为这个负担么？躺平了，不婚不生不干活少干活，休养生息，你的身体也会好的多，少数特例除外。。现在自动化推不动的重要原因之一就是太卷。我曾在知乎看到这样一个案例，十年前，有洗车房老板在官方的支持下，搞了全自动无人化洗车房，十年后设备到期，要升级了，他却不升级了，设备停用，不拆变相改成了人工的最原始的洗车房，就是一个水桶，一把水枪，一桶清洁剂，一块破抹布，那种。剩下都是工人自带的，吃，喝，手套，休息的板凳，折叠床。因为卷到一小时工价差不多十块钱，一天一人日结二百搞定。。这幺卷，自动化设备出来了也没人用，产业升级怎幺搞？
躺平了，没钱怎么办？先吃积累和家里的财产，然后国家再全民发钱，北欧几国也是这么做的。同时，数字人民币，人民币国际化，Ai 治理也铺开甚至完成，把全民发钱的负面影响降到最低。。
有人说別人不答应怎么办？那 PLA 取代美军，就 “开门，自由贸易，用人民币”。过去生产力不够，只能让人尤其是年轻人拼命工作，原始积累，然后再拼命消费，拉动经济，产业升级。然后消费比如买房买车，欠了债，再拼命工作还债。整个东亚，中日韩，台（地区）都是这么起来的，但大家忘了一句话
人不得己才工作。。。曾仕强说得。。。
国家就算要开造人工厂，主导人口生死，也不会整出太多人。只有人少，科技水平高，人不要工作就可以解决基本生活，国家才能安稳，那剩下的男女矛盾，民族矛盾，代际矛盾，劳资矛盾，官民矛盾。。就会缓和，就不会有那幺多极端事件。。内卷也就不是个问题了。。
大家不用结婚生育，只要人口减少，全民发钱，工作机器人干，大家都过的好，发数字人民币，还可以促进消费，把数字人民币设定个使用期，让大家去买合法的商品与服务，包括交税，交社保（含医保）。不然到期，自动失效。人都有贪便宜的心态，认为白拿的钱没了可惜。纷纷去消费，消费多了，经济不也起来了？
有人说自动化工厂，使资本家可以绕过无产阶级，去反自动化。那有无可能，这个世界是有国家的，资本家可以绕过无产阶级，却绕不过交税。你是哪个国家的人，就是给哪个国家交税。你资本家把自动化工厂放在中国，加入外籍逃中国税，给外国交税。那幺他在中国的工厂也保不住，会给收了或强制合营，创造利润，给大家全民发钱？不然 IUB 的钱哪来？只靠数字人民币，凭空生成？而且他把钱弄出去，他也失去中国保护，会成为外国宰的对象，比如币安赵长鹏。。
花了大价钱，川普给特赦，不花这钱，牢底坐穿。。。为什幺。欧美国家尤其是英美系国家，是保护有钱人的财产和人身安全。但必须给承认是人。现在是人家白皮你黄皮，人家不承认你人权。换句话说，不当你是人。你有多少钱，都没用了。把你灭了，你的钱，照样归了人家。别说遗书什幺的，法律上，司法上把你不当人了，你的一切，都是无效的。。
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