中国迎来年均 2000 万退休浪潮，民政部联合 19 部门印发文件鼓励老年人积极再就业，如何看待？

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知乎用户 刘三哥 发表

不懂社会学和经济学，有没有专业的人给分析一下，

青年就业难、中年失业潮和鼓励退休人员再就业是怎么同时发生的？青年学生就业难，中年 35 岁下岗，鼓励老年人再就业不让人家退休，逻辑很奇怪啊，到底缺不缺人？

根本原因是什么？有人能讲讲吗？

知乎用户 龙骑士尹志平 发表

有几个问题

1. 只生一个好，政府来养老是骗人的？

2. 年轻人就业已经解决了？还有多余岗位给老年人？

3. 既然最低工资标准即可生活，为什么体制内养老金远超最低工资数倍？

知乎用户 李拜嗯 发表

6 月底去了趟湖北和贵州，连旅游加开会。景点 80% 是全国各地的退休干部～

充满了青春的活力，感觉个个都能活到 150…

知乎用户 王克丹​​​ 发表

这个问题其实可以无缝和上个回答衔接，从 2022 年开始，人口结构上移，每年不止 2000 万进入 60 岁以上，好的一方面是，现代医学发展非常迅速，几毛钱的现代医药在过去都是神药，食品卫生标准也在大幅提升，我是至今不清楚谁给民众洗的脑，认为工业化食品就不如手工制作的安全，实际上恰恰是这些工业化流程才能更好的保证食品安全，营养更好，现代医疗资源更好，人均预期寿命已经来到 78 岁，如果说我国的人均预期寿命上限，或许可以参考现阶段的韩国，也能到 82 岁左右，当然前期靠发展可以提升的快一些，越往后，提升一岁越难，所以追赶日韩的人均预期寿命，可能需要几十年甚至更长，直到被动城镇化率到 80% 以上。

至于退休，这其实是一个伪概念，如果把开始领取养老金作为退休的参考，那么确实是这么多。但实际山约占一半左右的农村老人根本不存在退休这一说，38 度高温太阳下体感问题足够高了吧，地理几乎一多半都是 60 岁以上的老人在干活，40、50 岁算新生代农民，不要问为什么非要用人力，因为高附加的经济作物，往往都需要大量的人工，比如很多精细的水果，所以鼓励就业其实不怎么包含这类群体，一辈子其实都是低需氧，产出更多而消耗更少，现在我们吃到了很多便宜蔬菜水果，其实都非常依赖这辈低需氧，低劳动力成本的贡献，当然很多东西贵不贵在农民产出这块，收购价和消费价格差着倍数。

回到这个问题，其实就是把一个老人已经经历的事实告诉给刚退休的老人，80% 老人靠着第一支柱，根本做不到保基本生活，不要说城乡基本养老金，哪怕是职业养老金都很难，只要你不是那 20% 的高替代率群体，你就需要继续工作，且这种事情也根本不用倡导，我国老人又非常不习惯于麻烦子女（大多数如此），那么就会去想办法再就业，60 岁以后干的活甚至比年轻人还重的多，活这么，那天干不动了，且基本没有能力和意识定期体检（老人体检费本身项目多，小城市也在 1000~3000），养老金都没这么多，真等突然身体不适，医学干预就晚了，这个时候再成为安慰剂药物的重点挖掘对象，一辈子基本都没有退休舒适这一说，不是我危言耸听，大家只要到非发达地区的农村看看，就知道这 1.5 亿老人的生活，民政局工作者本身就是 20% 里面，总不能承认是第一支柱设计的巨大问题，导致 80% 左右群体的保基本生活能力远远落后于相同发展阶段的资本主义国家，比如韩国和日本，况且日韩本身就是过去媒体重点报道老年就业（往往是贬低居多）的重点对象，只是发展阶段不同罢了，第一支柱如果能赶上日韩，还真就是最理想的情况了。

这辈老人不幸的也是幸运的，不幸的是我国从零起步，基本就是靠劳动力红利为主要原始积累来源，受的苦类也是非常大的，幸运的是经历了我国的超高速发展阶段，生活水平和预期寿命大幅提升，好歹比过去 60 岁就不知道什么病去世要好得多，更幸运的是即便人口结构失衡，现收现付制度和财政补贴下依旧可以维系养老金的发放。说句更扎心的话，真正悲剧的反而是现在的劳动者，劳动时长还在继续上升，且经济增速放缓，增量红利下降，阶层固化严重，根本就不是过去勤劳真能致富和完成阶层跃迁的时代，人口结构恶化，现收现付是个明眼人都知道不可持续，延迟退休不是让你多交，更多的是少领，预期寿命也不是只增不减的，比如劳动时长带来的顺周期死亡效应，所以很多人问未来的养老金怎么办？也真的只有天知道了，能做的就是当下要学会对自己好一些，对身体不利的事情少做，对自己花钱和投资的事情不要太吝啬，供给端的基础资源垄断的情况下，大家内卷的结果就是分配者还是会以某央行行长的分配底线理论来分配，就像土地财政一样，大家都不卷了，反而是门槛的下降，过好当下吧，也别心疼这个心疼那个，宏大叙事总归不如独善其身来的实在，不要总想着三五十年以后的事情，未来的事情谁说的清楚呢。

知乎用户 天使的猫猫 发表

有个新闻，上海 ICU 病房里某个离休干部病人 2 年花费医保资金 4000 万，同时家属大概每个月可以领取他的离休工资 2 万元。上海普通退休老人一个月退休金大概 5000-6000.

2 年，4000 万 + 48 万，他一个人的花费可以给 675 个普通退休老人发 2 年退休金。

这样的人在上海不多说，100 个就等同于耗费 67500 个普通退休老人的退休金。所以钱怎么会够用呢？

知乎用户 木木​ 发表

不懂就问，请问怎么做到所有年龄层的人都很累的？

知乎用户 川名站 发表

好啊，大逃杀模式来咯。每年 1600 万的毕业小登和每年 2000 万的退休老登，就算一半的老登养老金足够生活，那每年 2600 万的就业岗位在哪呢？八仙过海各显神通，争夺有限的就业岗位不敢想象是什么场景……

知乎用户 hxc2018 发表

n 年前和同事开玩笑说计划生育最终会计划死亡，不会一语成谶吧。

知乎用户 哑哥 发表

真正的退休金应该是托底，而不是给人享受的。

现在的退休金拿一万，流水线上的牛马拿三千，这合理吗？

理想的状态应该是拿本地的平均工资，都退休了，凭什么还要高高在上？在职的时候没拿够吗？

至于交了高额养老金的，可以迭加，或者是以另一种福利的形式变现，社会主义不允许贫富差距太大，至少要保证真正的托底。

到处游山玩水的退休老人多少工资？一群平均工资三千的人去养他们，这是劫贫济富。

退休金双轨制保护了谁？谁敢动他们的蛋糕？

分割线

小子何德何能，这篇回答居然都被关评论了，是哪位大神说了不该说的话，与我无关哦。

知乎用户 刑不上大夫 发表

农民就没休息过，从年轻干到死，都在务农种庄稼，就为了一口吃的。

你说的需要再就业的究竟是谁？

知乎用户 无畏路 发表

昨天刚看到消息，养老金上涨 2%，不知道每个月领 1w 的和领 200 的看到这个消息心里是怎么想的

知乎用户 gonewiththewind​​ 发表

原来你说我们穷，没资源，在世界经济体没有话语权。好吧我不挑你的理。

现在 40 年了，我们的工作时长全球第一，经济规模全球数一数二，已经是全球 90% 国家的第一第二大交易对象。结果依然是年轻人不敢成家立业，中年人不敢生儿育女，老年人不敢安享天年。

那我问你人民群众奋斗几十年的钱，哪去了?

知乎用户 卢青云 发表

表面上: 老年人积极再就业

实际上: 老年人自生自灭

知乎用户 知乎用户零 发表

视同缴费等福利给得太多，不够用了吧！我刚出校门的时候就非常纳闷，在职的工资尽然比不上那些退休的，干活的拿的钱比不干活的还少，那还有什么干劲，那时候我还以为是他们交得多，原来还有视同缴费这一说，现在发展一缓下来，年轻人累死累活才拿四五千的工资，退休的却动不动上万，工资各种降，养老金却只升不降，不平衡啊~ 所以年轻人干脆就直接躺平了，少干活不消费，税收不上来，兜里的钱一天比一天少可不就急了吗？

知乎用户 在飞啊 发表

不想扯政治，也不想分析空头文件了，我就想说一句

知乎用户 开心 发表

口号想好了：

退休就业好，自己来养老

知乎用户 橘叶 发表

算是给 90 后一个明晃晃的提示?

要知道现在的退休人群集中在 60 后，60 后整体对比 90 后人虽然人口多了 3000 万，但起码是 2.4 亿和 2.1 亿的对比。

而 90 后对应的人口代际是 20 后，那么 20-25 年出生人口多少呢……6800 万人左右，哪怕 26-29 出生同样发人口，那也只有 1.4 亿不到，实际情况恐怕是不到 1.2 亿。

那么 90 后就要想清楚，其实也不单是 90 后，包括 80 后和部分 00 后在对比 55 后 - 70 后人口代际差距没那么大的情况下，当前的养老负担包括但不限于人口结构和🐍堡都那么大了，10 后和 20 后总人口大幅衰减，那么将来 80/90 后进入退休潮，那场面可不是一般刺激。

指望将来人工智能家电替代廉价劳动力吗？不好意思，大部分机器人、人工 ai 设备肯定不便宜。

现在社区环卫工、各种小馆子都还会广泛雇佣老年人呢？一方面是因为人工成本低（包括🐍堡），另一方面购买和维护自动化社保成本比较高，所以寄望人工智能养老的前提是家庭情况还可以，有比较稳当的储蓄。

只不过和 90 后，明确来说是 85-00 这波遇上城市化大跃进的人口得吃下房地产黑利，等到二三十年贷款还完后下一个问题就是养老了，其中目前来看，百分百出问题的自然是那🐍堡了，毕竟目前人口差距没那么大都缺口巨大，将来 10 后 - 30 后总人口对比 80-00 大幅缩减，延迟退休叠加延长缴纳基准是必然。

大部分普通人还是自求多福吧，别作死，别投机，空了好好休息或锻炼身体。

知乎用户 慕容复 发表

与其鼓励老年人再就业，不如降低公务员退休金支付比例吧，我觉得能有效节省开支。

知乎用户 树溺 发表

试想一种可能，那就是如何塑造优质的柴木？

只需要一种 “柴木”。

希望它幼时自我成长，无须过多照看。

希望它成长时坚韧不拔，不怕风吹雨淋。

希望它成熟时枝繁叶茂，木质厚实紧密。

在伐木者砍下树根时能老老实实的倒地，不要砸到烧柴的取暖人是最好。

知乎用户 100000g 发表

知乎用户 吾牧之​​ 发表

2000 万的退休潮，恰恰好能够解决每年 1270 万毕业大学生的就业问题

这是一件天大的好事情啊

当然了，退休老人也有发挥余热的权利

但是退休潮和新增劳动力潮重合，是一件天大的好事情

这个事情，总是没有什么问题的

不过既然你问了，如何鼓励退休老人再就业，那我倒是有一点个人的看法

首先，允许老年人继续工作，不等于可以不逐年增加退休待遇

如果以允许老年人工作为理由，不把退休待遇和物价增长挂钩，不坚持逐年增长的原则

那么就等于是在毁损社保的最大信用支柱

这个是前提

那么在确保如今养老待遇逐年提升的前提下，如何促进老年人就业呢？

根据现行法律规定，退休老人再就业，和用人单位是劳务合同关系——那么在这种情况下，退休老人在工作中发生工伤亡事故，是不能够享受工伤亡待遇的

那么，是不是要给这些退休老人一个工伤亡待遇，要给一个什么样的工伤亡待遇呢

如果是那种不能够享受退休待遇的达到退出劳动力市场年龄的老人，那么他固然是在发生工伤亡事故的时候能够被认定享受一个工伤待遇，但是他的待遇享受的范围是被限制的，比如说一次性就业补助金是完全不给的，一次性医疗补助金有的地方也是不给的

这个其实也是不公平的，他一把年纪出来打工，本来就是弱势群体，你还克扣人家的赔偿

他将来怎么办呢？

那么你一方面鼓励老年人积极再就业，那要是老年人在再就业中发生工伤亡事故

有退休金的等于死了白死（在无法认定侵权的情况下）

没退休金的等于把自己推向更可怕的深渊

这很显然是不当的，同时拒绝发挥余热的老年人缴纳社保，对于年轻人也不公平

因为肯定会有人基于不缴纳社保的原因招募老年人

我的意见是，既然老年人被允许退休后继续工作，那么他的社保还是要缴纳的，等到干不动的时候，完全退休的时候。缴纳的养老保险要计入养老保险个人账户，直接增加养老金待遇。

工伤待遇，按年计算部分，全部按照可能继续劳动五年这一标准计算

工亡待遇，直接按照一百万元标准计算

如此官民两便

至于什么社会保险维持问题，这个其实根本就不是什么问题

2023 年的时候，中国的出口退税就达到了 1.8 万亿人民币规模

到了 2025 年，中国的出口退税规模达到 21337 亿元人民币

出口退税，当然是很有必要的，但是问题在于，目前的中国每年的外贸顺差已经达到了一万亿美元

国际处在一个通胀的局面，国内么，物价较低，消费不旺

如果在这种情况下，仍然坚持既有的出口退税规模，等于说是全国人民补贴海外消费者

海外消费者，已经在汇率和物价上享受了无与伦比的优惠了

截止到 2024 年，按照麦当劳物价来说，老美的物价已经翻了一倍了

到了今天两年疏忽而过——物价估计又涨了

那么在这种情况下，中国商品价格保持不变，本来就相当于是半价优惠了

那么人民币汇率还跌了——那简直是半价基础上又打了三折——这才是这几年中国外贸数据这么好的原因

比如说同样一台中国车，售价是 12 万人民币，在 2014 年的美国价值两万美元

那么到了 2024 年，这台车只价值 16800 美元

那么考虑到 2024 年美元的购买力，可能也就 2014 美元购买力的一半

所以这台车对 2014 年老美消费者的冲击，大概相当于是 8400 美元的价位

不仅美国如此，全球都是如此，在国际通胀，中国低物价的情况下，在人民币被严重低估的情况下

中国货，买到就是赚到

那这其实就是这几年中国的新能源汽车销量那么好的缘故

也是我很早就说的，一定要稳定低汇率的原因

那效果确实是好，这样的一个中外货币周期错配的直接积极影响就是中国打垮了国际上的竞争对手

如果国际经济进入上涨区间，你看中国的企业赚不赚钱，人民币汇率升不升

但是需要注意，中国货已经非常的物美价廉了

那么在这种情况下，退税对出口的拉动实际上已经到了一个边际效益递减的状况了

我们把每年 21337 亿元人民币的退税规模，砍掉百分之十，也就是 2133 亿人民币——对于中国的外贸出口，不会产生一个大的消极影响

因为已经到了边际效益递减的程度了，投资效率本身就很低了

所谓边际效益递减，指的是经济学上发现的一个规律

举一个例子，我们要锻炼身体，那在最开始我们加大运动量是能够促进肌肉增长的，但是一旦超过合理的界限，那么投入的运动量和肌肉生长就不成比例了。

就哲学上面来讲，就是物极必反的原则

那么中国的商品，就价格上，已经因为物价因素和汇率因素被严重的低估了（半价基础上七折么）

那么在这种情况下，依靠出口退税来继续降低价格，能够带来的对销量的刺激，其实就非常有限了

你把两万块钱的汽车降价到 9000 元拉动的消费，和你把两万块的汽车降价到 8400 元拉动的消费

几乎没有什么区别，到最后算一算账，可能还是赔的。

因为一来你利润少了，二来，你就算是多降低八百元，该不买的还是不买的

而且，长期的退税政策，确实是豢养出来一批利润主要依靠退税的企业

这种企业一旦取消出口退税就会倒闭——那么理论上来说，这种企业其实也是一个没有自我生成能力的僵尸企业

他的利润率如此之低，以至于去掉补贴就难以存活下去

不是要搞供给侧改革么？这种的当然要去掉

当然了，我也不支持完全的取消出口退税，削减百分之十的出口退税，掌握两千亿人民币的流动资金

既有利于促进出口，也有利于解决目前的财政压力

如果能够把这笔钱，投入到社保补充当中

甚至建立普惠性的无社保人员国民养老制度，我个人认为是非常有利于中国经济的

无社保人员，是很多的，没有社保的农民固然非常可怜，但是其实最可怜的是没有社保的老年城市贫民

没有社保的农民好歹还能够依赖家庭养老，依赖集体养老，依赖土地流转养老

那么没社保的城市贫民，他的养老，几乎是没有人管的

据我的观察，同样是没有社保，农村老头子，他的子女还是要管的，还是愿意出钱的，五万块以内他们是愿意医治的（当然了，要是能够购买乡村居民医疗保险，五万足够了，很多人比较无知不知道那个几百块的医保是赚的）

但是城市的贫民老头子，他的子女真是一分钱都不愿意出

前几天，我甚至遇到这样的事情，有一个人，竟然因为糖尿病并发症去世了

而且最令人震惊的是，这个人全程都没有接受过治疗，没有吃到一粒降糖药

那这个人曾经还是企业家，虽然经营不顺利，但是在 2010 年代还是有二百万积蓄的

当然，他的积蓄后来都赞助了他女儿的交换生项目了

这里我必须要谴责交换生项目，当时的部分高校的部分人员，出于金钱目的和校外留学中介狼狈为奸，专门欺骗家庭条件看似良好的城市中产家庭子女去外国当交换生

选择的学校和专业都是很差的，毁掉了很多人的人生

这个责任完全是要由这些部分高校工作人员负责的

他们背弃了责任和荣誉，他们通过阅读学生填写的档案，精确掌握了学生的家庭条件和相关情况，然后内外勾结，以选拔考试的形式（这玩意还有考试呢，想不到吧），利用种种许诺把小孩骗去交流（在幼稚的孩子眼中，似乎家里不给他二百万去当交换生，就是耽误他前途）

那么这个人的女儿当了四年交换生，并没有顺利留在澳大利亚

期间还借下了一百万的学生贷款

那么等到这个人，年老体衰的时候，他自己一分钱的医疗费也掏不出来，他女儿不仅不感谢他当年倾家荡产支持留学

反而责怪自己的父亲耽误了自己的远大前途

那这个人最后就是死的毫无尊严

考虑到目前城乡居民医保是每年 400 元人民币

2133 亿人民币，足够补贴五亿人的居民医疗保险

考虑到，部分退休老人是有职工医保待遇的，完全脱保人员数量并不多

所以按照 2 亿人计算，则此项开支为 800 亿元人民币

如此尚富裕 1200 亿人民币

这 1200 亿可以拿来持续补贴城镇居民养老保险基金

也可以累计进入社保基金；也可以拿来投入教育，维持四所北京大学水平高校的运转（北大一年经费是 280 亿人民币）；还可以拿出设立文学奖、科技进步奖、各种奖金；还可以拿去投入到对光刻机研发的投资当中（虽然 AI 现在吹得有点太大了，但是很显然，这玩意前途远大，然而如果想要拥有 AI 的远大前途，必须要解决光刻机问题）

总之了这笔钱能够干好很多事情

无论哪一种，都能够在最后作用到内需上面，发挥货币乘数效应拉动需求

在我们这个高度发达的商品经济社会，劳动力也是一种商品，劳动力作为一种商品也是要符合供需平衡的

现在的问题是劳动力需求不足，而非是劳动力需求过剩

那么在这种情况下，大量老人退出劳动力市场

对于中国劳动力市场的再平衡是有意义的

当然，希望发挥余热，也是人的需要，劳动权属于基本人权

也不能完全按照供需规律来办（真要是按照供需规律办，现在就应该鼓励提前退休）

所以应该在社保尤其是工伤亡上给与便利

但是指望让老年人去打工，来不按照约定逐年增加退休金

这种行为，不仅会加剧劳动力市场的需求不足，而且会降低大家对于养老保险信誉的信心

信用可是比金子都要珍贵的东西

就是这样子的

知乎用户 略略略 发表

像那位九十四岁还要奶五个儿子 然后在几十度高温下上午为饭店剪彩 没来得及过完下午 就在中午午休时安详离去的老艺术家那样积极再就业吗

知乎用户 居飞车​​ 发表

说的好

那一千二百万刚毕业的大学生怎么办？

知乎用户 古都闲云​ 发表

其实按日韩的经验来说，根本用不着发文鼓励，大量老年人的退而不休已经是常态。

关键就在于就业的非正规化，以及个体养老金的差距。

比如最典型的日本，老年人参与就业已经成了一种常态。2023 年时日本各年龄段老年人参与就业的比例就非常高了，60-64 岁为 74%，65-69 岁为 52%，70-74 岁为 34%，75 岁以上的高龄老年人参与就业的比例都达到了 11.4%。

这当然不是由于某些发文的鼓励，我们也应该承认日本确实有一些在高龄依然坚持家族小店经营的 “仙人”，但更多的情况是养老金不足导致的被动的退而不休，比如在日本单纯领取基本养老金而没有年金的群体，就是退而不休的主要群体。

韩国现阶段也已经出现类似情况。2023 年韩国 60-69 岁群体的就业参与率已经达到 58.3%，2024 年上半年 70 岁以上人口的就业率都达到了 30% 以上，比日本的情况更是遥遥领先。按所谓 “银发经济”的视角，韩国的 “银发经济” 可谓相当成功。

但韩国老年人参与就业意愿的活跃，恐怕同样并非纯粹源自他们的自愿或者对发文鼓励的响应，而是出于被动。按 2023 年经合组织的报告，2020 年韩国老年人口相对贫困比例达到了 40.4%，核心原因就是韩国的养老金替代率受老龄化影响逐渐走低，最终导致了成规模的退而不休。

我们同样需要看到，日韩成规模退而不休的浪潮，问题除了出在养老金上，还出在非正规化就业越来越普遍上。用人单位需要员工却无意支付太多成本，就业偏向临时、非全日制、零工化、灵活化，这样的用人需求与老年人群体对取得额外收入的需求不谋而合了，于是造就了大规模的退而不休。

至于一些人担心的 “老年人和年轻人抢工作” 的问题，其实 “退而不休” 人群从事的大多都是非常基础的零工类就业，工作时间不饱和、收入相对低，比如许多地方门岗值夜一个月给到 2000 元，这些就业年轻人根本是看不上的。真正和年轻人抢工作的，其实是以返聘为主的情况，但这类占比很少。

许多人看待老龄化问题，往往寄希望于机器替代，但机器替代一是没办法解决养老金缴纳与领取之间越来越明显的剪刀差，二是没办法解决个体之间养老金额度的固有差异。

所以现实中凡是深度老龄化的地区，根本不需要任何发文鼓励，“自然而然” 就会出现成规模的老年人退而不休。

因此与其说这发文是在 “鼓励”，还不如说是在 “吹风”，毕竟国内同样处于一个快速的老龄化进程中，并且两亿人参与的灵活就业已经成为了一种常态。再说，不同老人养老金的差异过大已经是明摆着的事，而且现在养老金调待幅度正在大幅下降，这种过大的差距很难被时间弥合。

还是那句话——世界上没有那么多特殊与特色。

知乎用户 钟文​ 发表

知乎用户 宁一​ 发表

鼓励退休人员再就业是最大的悖论！没有之一。

什么叫退休？

退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

通俗来讲，退休主要是指到达退休年龄而退出工作岗位，并且，开始领退休金或者养老金，开始安享晚年。

所以，理论上，退休是不需要再工作的。鼓励他们工作又是什么意思呢？

先来看出发点。

随着老龄化程度的加剧，要花钱的老年人越来越多，交钱的年轻人的增量跟不上老年人的增量。

这里有个数据可以参考。

假设都不上大学，从 18 岁开始工作，且开始交养老保险。这个新增的人口是多少呢？18 岁，也就是 2007 年出生，1600 万不到。

在 2012 到 2017 年会迎来一个短暂的小高峰。2022 年正式跌破 1000 万，为 956 万。从趋势来看，上升到 1000 万的动力是比较小的，乐观一点，就算稳定在 1000 万好了。

下面来看一下领养老金的增加趋势。1965 年出生的为 2717 万，比 2007 年出生的多了 1100 万有余。也就是说，今年 1600 万人要养 2700 万人左右。

从 1965 年到 1997 年的 33 年的时间里，只有 5 年出生人口低于 2000 万，最低的一年也有 1726 万。

如果依靠传统的养老金体系，肯定是支撑不了的。

也正是在这种背景下，推出了个人养老金体系。与基本养老保险、企业 / 职业年金共同组成养老的三大支柱。

但个人养老保险也有争议，因为这更像是给收入高的减税用的。

不管怎么样，养老缺口肯定会越来越大。

尽管养老基金有投资收益，根据 2024 年 10 月发布的《全国社会保障基金 2023 年度报告》，社保基金成立 23 年来的年均收益率为 7.36%。

社保基金投资的收益稳定不稳定且不说，能跟上养老金上调的速度就已经很不错了。比如，今年的 7 月，2025 年退休人员养老金又上调了 2%。

但在越来越大的缺口面前，也是杯水车薪。

所以，养老，最终可能还是需要老人们自力更生了。

鼓励退休的老人会带来另外一个问题。

那就是岗位的挤压。

现在的年轻人就业是个问题。

根据最新公布的数据显示，中国 5 月不含在校生的 16-24 岁青年失业率降至 14.9%，2024 年高校毕业生就业率为 55.5%（社会机构统计）或 86.7%（教育系统口径）。

此外，还有 35 岁危机。很多 35 岁失业后，也很难找到工作。

所以，现在的情况是，退休的老人要和找不到工作的年轻人和 “35 后” 抢饭碗。

僧多粥少，不知道会不会卷工资。

比如，老年人有一定的积蓄，还有养老金收入，再加上消费意愿低，对工资的要求可能不高，为了得到工作，故意把工资压低。

年轻人可能还好，一人吃饱，全家不饿。但 “35 后”，基本是上有老，下有小，可能还有房贷，有车贷，压力最大的了。

知乎用户 烟头 发表

养老金不够，就是公务员领太多了。一个公务员退休金 1 万多，普通人员退休金 2000 多，一个顶 8 个

知乎用户 早早 发表

其实只要肯对那些视同缴费的下手，马上就够用了。我就不提把视同缴费的部分吐出来这种话了，吐不出来，他们也不肯对自己人过分下手，以前的就算了。

从现在开始算，所有人养老金上限 2W，不论体制内外，（包括 ICU 长住那批人的），超过 1W 的不再增加养老金，逐步拉平体制内外的养老金，以前的我也不提了，从现在开始体制内的养老金重新计算，按级别工龄，尽量把普通科员普通教师的养老金控制在 1W 以内，同时提高农民养老金，也不需要多高，每个人加 100 都得乐死！

不能砍死退休人员，那只能降低所有人的养老金，要不然不出 5 年就要崩盘

知乎用户 马超 发表

养老体系改革不是一出独角戏

一边是 2000 万的退休潮，不少省份的退休人数体量已达 “百万级”，北京、江西、内蒙古等地都在 300 万人以上，广东超 700 万人，浙江更是高达 915 万人。

一边是 2025 年全国普通高校毕业生预计达 1222 万人，但是还没工作

问题出在哪里？

但是比这个更恐怖的是——未富先老

1949 年以来，中国先后经历了 1950-1958 年、1962-1975 年和 1981-1997 年三次 “婴儿潮”，出现三次人口出生高峰期。其中最大的一次人口出生高峰期是 1962~1975 年，年均出生人口达到 2583 万人。根据国家统计局数据整理，60 年代出生人口高达 2.39 亿人，70 年代则达到了近 2.17 亿人。1963 年出生的人口是近 70 年来的最高值，新生儿多达 2975 万人。根据政府统计数据，截至 2023 年末，中国 60 岁以上人口达到 2.97 亿，占人口的比重达 21.1%。65 岁以上人口为 2.17 亿人，占总人口 15.4%。按照联合国关于老龄化的划分标准，当一个国家 60 岁以上人口占总人口比重超过 10% 或 65 岁以上人口比重超过 7%，表示进入轻度老龄化社会；60 岁以上人口占总人口比重超过 20% 或 65 岁以上人口比重超过 14%，表示进入中度老龄化社会；60 岁以上人口占总人口比重超过 30% 或 65 岁以上人口比重超过 21%，表示进入重度老龄化社会。

这意味着中国目前已经进入了中度老龄化社会。

联合国在其发布的《世界人口展望 2022》一文中曾预测，预计到 2050 年，中国 60 岁及以上老年人口或将超过 5 亿人，从而进入重度老龄化社会。对于这个预测，国务院发展研究中心课题组也有自己的数据，那就是到 2035 年和 2050 年，中国 65 岁及以上老年人口规模将分别达到 3.46 亿和 4.49 亿，老龄化率达到 20.5% 和 37.3%。到 2035 年，我国就已经进入到重度老龄化社会。与此同时，还有一个数据值得关注，就是人社部社保管理中心编制的《中国社会保险发展年度报告 2016》上的，2016 年的时候，全国企业养老保险抚养比就从 2011 年的 3.16 下降为 2.80。按照目前的老龄化速度，如果不实施渐进式延迟退休，养老保险抚养比会从 2019 年的 2.65：1，下降到 2050 年的 1.03：1。

再继续看

我们现在是人口基数大，每年新增劳动力的就业压力也大，市场经济发展到现在要求产业结构调整和产业升级转型，由此带来劳动力供给需求的矛盾，往往是供大于求，再加上之前的疫情的影响，就业问题已经十分突出。更为尴尬的事，低龄退休在造成劳动力资源浪费和人力资本损失的同时，又加重了养老保险基金的压力。

养老金制度的本质，是在职的养活退休的，然后一代一代人滚动下去。但退休人数增加，导致领取养老金的人数增多；另一方面退休人数比新增加的就业人数多，缴纳养老金的人数则会持续下降。而且双轨制的养老金，已经开始引发年轻人不满。2014 年 4 月 21 日，国务院下发《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，旨在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险，缩小城乡差距，缓和社会矛盾。但即使将城镇居民和农村居民养老金统一，养老金数额还是比较少。特别是农村养老金，因为它还没有进入国家统筹的范围，还是根据各个地区的具体情况来定。所以农村居民的养老金相对还是比较低的，可能只有几百块钱的标准。有的地方甚至只有几十块钱的现金，差异还是很大。

这个关头，民政部牵头说，鼓励老年人就业的目的：是为实施积极应对人口老龄化国家战略，支持老年人实现自我价值。

让我想起来一个词

“银发经济”，这个词，最早出现在十九大报告以及 “十四五” 规划中。2020 年 10 月，中共中央十九届五中全会提出了 “实施积极应对人口老龄化国家战略”，其中明确提出“积极开发老龄人力资源，发展银发经济”。这是中央首次将“发展银发经济” 列入国家战略安排。之后，2021 年 3 月，十三届全国人大四次会议通过了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》，其中提出，“发展银发经济，开发适老化技术和产品，培育智慧养老等新业态”。

这个银发经济，目前不知道发展的怎么样了，但是目前的事实就是 “35 岁就业门槛” 都没打破，“双休”、“加班”、“五险一金” 这些基本劳动保障都没有解决好。

此时谈论 “银发再就业”，未免有些过早了！

毕竟，希望在年轻人身上。

知乎用户 Miss Perfect 发表

没事，我国的养老金余额跟挪威差不多，只不过挪威比我国少了 14 亿人

知乎用户 神经病专家​ 发表

第三赛季，我们强的可怕

知乎用户 发发新视角​​ 发表

和长周期的经济发展很难预测不同，人口的趋势预测基本能做到 30-50 年的预测，而且差异都不大。

一、中国当代历年来的人口问题大考

中国的各种历史原因导致了我国现在潮汐波一样的人口峰值情况，而每一次人口波峰带来的社会现象，又间接或者直接地导致了我国各项人口大政策的变化。

从我国出生人数的变化数据，我们可以清晰地看到，3 次明显的波峰，分别是 60 年代（63-65 年）波峰，80 年代（87-89 年）波峰和 10 年代（14-16 年）波峰，量级分别在 2900 万，2500 万到 1900 万。

而从三次波峰的关系上我们也可以看到，中间的间隔时间，大致都是 20 多年，且时间尺度慢慢在拉开。这个和我国的人口出生规律十分相符，即基本符合我国女性生育年龄的变化，2000-2020 年女性平均初育年龄从 24.3 岁推迟至 27.9 岁，平均生育年龄从 25.8 岁推迟至 29.7 岁。

简单点说，每次人口高峰期的父母来自于上一次的高峰期的新生儿，即 87 峰段的父母大致是 63 峰段的，16 峰段大致是 87 峰段的。

而中国的很多政策就是针对于这几个峰段的人口潮的不同人生阶段所出台的。

不管是上学、结婚、生子、退休、死亡等等情况，均看得到人口波峰对于我国相关政策的影响。

比如，1963 年婴儿潮的考大学高峰期是 1981 年，1977 年恢复高考；1987 年婴儿潮上大学 2005 年，1999 年扩招；当然，等到 2016 年上大学的高峰期，已经到了 2034 年了，那个时候大学的学位应该是够了，毕竟峰值较 1987 年少了五六百万。

比如，到了工作的年龄，1984 年国家允许农民自理口粮进城务工，正式开启民工潮，86 年国企推行合同制，也是针对于 60 年代的婴儿潮；2003 年推出 “大学生志愿服务西部计划”，2008 年启动 “就业见习计划” 等，加大创业者支持和大学生农民工的群体就业，针对的就是 85 后婴儿潮。

而最近 85 后婴儿潮就业基本已经完成，那么就需要保障高质量的人口继续发展，你们才能听到今年开始提出的提高居民收入，高质量的充分就业的风向了。

又比如，到了结婚生子的年龄，1981 年《婚姻法》出台，1982 年开始计划生育，一看就知道针对的是哪波人了吧。2016 年放开二胎，2021 年出台《民法典》，也能大致猜测到 85 后要结婚生子了吧。

那么现在就轮到退休了，1963 年婴儿潮的人口，到现在的年龄是 62 岁左右，考虑到男女不同的退休年龄，那么最近几年退休人口就会极具增加，而根据以往的人口数据，基本可以肯定退休人口会超过 2000 万。之所以不是出生人口 2900 万的量级，是因为中途各种因素死亡人口的存在，几百万的差异比较正常。

那么，最近出台的延迟退休方案是不是就很合理了，针对的人口潮也十分显而易见了。至于 87 年婴儿潮到了 2050 年左右退休的时候又是什么场景，那我也没办法知道，但是估计会比现在的紧张局面好点，可以参考放开二胎的生育政策变化。

既然说到了退休，那么就再说一下人生最后的一件大事了，死亡。

我们一样可以预见地知道，大概在 20 年后，我国会引来死亡人数的大爆发。

因为按照我国的人均寿命计算，63 年的死亡高峰期大致就是在 2042 年左右，如果医学和科技不出现大爆发，这个趋势基本已经判定了，就算有差异就两三年。

届时，我国每年的死亡人数预估也在 2000 万级别，到时候火葬场和殡葬相关的产业会引来一波高峰，适当找点关系预留下人脉说不定到时候能用得到。

只要知道整个社会人口的变化趋势，所以对于这些政策的出台和变化，一定会有预期。

而今年，正好是 60 年代婴儿潮的退休高峰期，2900 万量级的出生人口数量，会在数年时间将退休人口拔升以亿计的人口，养老压力肯定剧增，那么在养老金无法做到全民无忧的情况下，部分低养老金人群就可能和日韩一样，需要靠劳动获得晚年收入。

二、未来有压力但是并不悲观

虽然现在开始 60 年代婴儿潮引来退休高峰期，养老金压力也很大，但是也不至于太悲观。

截至 2025 年第一季度，全国基本养老保险参保人数已达 10.78 亿人，其中，职工基本养老保险参保人数 4.82 亿人，城乡居民基本养老保险参保人数 5.96 亿人。

我们可以看看 2023 年的数据，中西部和东三省特别是三线建设时期的重点省份的养老金压力是最大的，也是中央转移支付最多的地区。

财政确实在不断往养老保险倾斜转移支付，在现在就已经每年转移万亿了，2025 年基本养老金转移支付预算数为 12353.44 亿元，比 2024 年执行数增加 1265.54 亿元，增长 11.4%。

但是我们可以看看职工养老金的差额部分，明显以四川、河南为主的中西部地区的差额远低于其中央转移支付金额，那么说明这些人口大省主要的转移支付人群是以农村人口为主的城乡居民养老保险。

而企业职工养老保险差额较多的，是以改开前主要的工业区为主的辽宁、湖北和吉林等地。

当然，考虑到后续工业化的进程，东南几个工业化省份也不用太沾沾自喜，那是因为你们的工业人口还没有到退休的年龄，等到你们 90 年代工业化时期的人口退休，要到 2040 年以后，而且，因为改开出去的大量农民工存在，社保的压力其实是让其他的劳动力输出省份承担了。

所以也别急着 “东南自保” 了。

所以根据以上的情况分析，在可预见的未来，中央转移支付的金额仍然会大幅增加，同时东南等经济发达地区的养老保险结余情况可能也会面临承压。

所以，虽然东三省现在的数据很难看，但是 20 年后，东三省基本就完成了老一辈的新陈代谢，如果东三省度过了老年化时代，人口缩减到了一个合理的区域，可能反而会成为 2050 年代全国养老金压力最低的地区之一。

那么到时候有养老金富余的省份很可能就是走完了老年化的省份了，现在看起来老年化严重的地区，可能在三十年后就是另外一个场景了，看问题一定不能静态看，一定要根据实际情况推演。

以辽宁为例，现有 60 岁以上人口 1295 万，占比 31.17%，甚至超过了日本的 29%。但是三十年后呢？现在辽宁一年出生人口不到 20 万，三十年后，代表了现在接近 1300 万的 60 岁以上人口全部清零，现在的 16-59 岁人口也会减少小半，而当时的 0-15 岁的人口预计也只有 200 多万，可能总人口只有 2000 多万了。

到时候还是老年化社会吗？可能因为基数还是有点 85 后婴儿潮尾巴，但是可能会脱离老年化地区了。

而辽宁的总人口一旦低于 2000 万，可能会出现出生率反弹的情况。

辽宁去年人均 GDP 是 7.82 万，如果人口减半，就让他们三十年原地踏步，他们也可以到 15.6 万的人均 GDP 了，接近现在江苏的水平了，考虑到人口减少和通货膨胀和其他的经济发展，那么到时候辽宁重回全国前列也可能不是梦想。

所以，我们的很多政策，其实本质上就是用时间去换取解决方案，同时通过大一统的中央财政，让不同的经济发展阶段地区形成互补，从而得到全面的发展。

就和我以前说过的一个观点一样，落后地区的扶贫其最根本的意义并不是通过补贴式的方式让这些落后地区脱贫致富，让一个根本不适合人类大量居住的地区，能反经济规律地成为经济发达地区，而是让一些不愿意走出去人体面的退场，通过几十年的时间让地区自动消亡，或者让人口减少到能承担数量。

听起来很残酷，但是这已经是人类历史上最温和的工业化政策之一了，比起来北美和西欧的工业化进程中的大灭绝时代，已经是很有尊严的一种形式了。

如果用静态的眼光看问题，中国很多问题看起来都是无解的，不管是中国的扶贫工作，还是我国的养老金问题，亦或者我们以前的人口问题和现在的出生率问题，但是真的是无解吗。

当然，做金融的等不了三十年，甚至等不了三年，做企业的也是，他们都是当下利润驱动的，既然没有利益，他们跑得比兔子都快，所以没必要和一些人较真。

知乎用户 常安 发表

家里在县城做点小生意，所以对于底层劳动力市场算是有些了解。

六十多岁的女性老年人摆摊卖菜卖水果是很常见的，六十多岁的男性做重劳力的搬运也不少。妻子舅舅快六十了，今年工地不景气，跑去了东部一个水泥厂，岳母劝他回家，家里种点菜卖。农村里面的老年人基本上是七十左右，凡还能正常活动的，家里都种了稻谷玉米，养些鸡鸭。

县城及以下人口，占全国一半。但未来大概率从县城出去的人还得回县城养老。家里经济好一点的，老人过得就轻松，难一点的，就必定得在小区里面翻找些废品，坐着公交到郊区荒地去开荒种菜。

从一个生意人的视角，我考虑雇佣更多的临时工，55-65 的女性临时工，做一些轻松的活计。把一些配送业务外包给外卖员，快递员。这些回到县城的老年人们，会把灵活市场的工资继续往下压。

大城市高昂的生活成本，必然会把农民工往县城乡镇推。已经被榨干的劳动力总算是要叶落归根。

民政部也是没办法。政府各个部门有分工，民政部门管的就是居民福利。从民政部自己部门利益出发，巴不得财政部加大拨款，发放更多的养老金，改善老人的生活。但国家法度在那里，民政部也只好用尽现有制度权力。之前民政部门联合银行，给农民贷款提档养老金，就是在既有制度下套取财政补贴。

部门做点事情，最后还得找制度漏洞，也是无可奈何。

要能够有工伤保险覆盖老龄临时工，生意还能大胆用些 60-65 岁的男性做些重体力活。又会挤压年轻人的岗位。

哪怕是民政部门，下面管养老的和管就业的也是各顾各。跨部门的统筹又是何等艰难。

知乎用户 牛肉丸夫斯基​​ 发表

脚疼医脚，按了半天才发现可能是腰椎的问题。

鼓励老年人积极再就业的逻辑是想给老年人 “创造” 更多的就业条件和需求，来缓解社保压力（年轻人交不起，老年人拿不够）的窘境。

这点原则上并没有问题，知乎在描述资本主义水深火热的回答中，高赞答主经常引用日本便利店 70 岁老头，70 岁出租车司机、美国胡子花白的红脖子外卖员…… 这样的例子在发达国家比比皆是。

也就是说，对于全世界而言，高社会福利经历了二战以后的婴儿潮，在生育率普遍较低，难以维持低供养比的当下，给老年人创造就业条件，是一个缓解体系奔溃的好方法，这点毋庸置疑，你不可能为了老年人，把全社会的年轻人全部薅秃，也不可能让年轻人看到自己老了以后完全的无所依靠，那么，让老人从事轻度的劳动获取一定报酬，是一个非常温和的选项，既减轻了年轻人的被剥削感，也让老人付出一定代价得以有尊严的生活。

但放到我们现在的阶段，这件事情是有些矛盾的。

矛盾的点在于，社会的总需求是有限的，岗位需求也是有限的，鼓励老年人就业，必定挤占年轻人的就业空间，本质上也是再分配。

而当下年轻人的就业，相当的不充分。

中国提供了全世界最多最庞大的受教育工人 / 工程师，照道理，应该有大量的服务业岗位可以留给老年人，年轻人打螺丝，开挖掘机，操作机床，都有光明的未来。

可现实是现在不仅大批年轻人在送外卖开滴滴送快递，甚至很多接受过高等教育的青中年也在做这个事情。我不是看不起这些行业，但是这些行业的受教育需求并不高，如果一开始就盯着这些行业，不必接受义务教育以外的教学。

很多人盯着就业率，但是有没有想过，哪怕就业率变好了，我们仍然存在结构性的就业扭曲和就业不充分。

同时，引入更多劳动者的另一面，就需要加大投资，而投资可能会转化成更多的产能，在总需求不足的当下，创造更多产能，只会继续加深通缩和不景气，并不是一个好的选项。

决策者现在要厘清保持就业 “稳定” 和去产能保经济的优先级高低，抱着既要又要的态度，是解决不了这对孪生互相矛盾的问题的。

解决老年人生活拮据的问题，一方面，要制造更多的年轻人、来分摊老年人的供养成本，一方面，要为年轻人提供足够的就业，而足够的就业，光靠政府投资去创造，是无法持久的，那么，所有的问题全都指向一点，就是，如何提高生育率且如何创造普遍的需求以接纳就业。

今年特朗普第二次贸易战又清楚的告诉我们外部需求是如何的脆弱，这样的需求想要长远必定来自于内部，更多的消费人口，以及更多的人均消费资源和意愿。

所以，运动式的鼓励老人再就业并不能从根本解决问题，反而这种内部再分配进一步转移和剥夺了原本属于年轻人的资源。并且可能会造成产能的进一步过剩。

解决问题的根本还是从源头出发，把再分配的规模和人群放大，让真正有能力、有余力再分配的人进入再分配池，重新切分蛋糕，把资源从少数人手里拿出来，给到大多数，才是解决问题的办法。

富人一晚上一瓶茅台撑死了也就 2000 块钱，消耗 2 只龙虾一斤青菜，给一家饭店和 5 个服务员提供就业。

500 个民工喝半瓶散酒，消耗多少猪头肉，给多少摊档老板解决就业？

那如果他们喝的不是散酒，是老村长，是牛栏山，是玻汾呢？

中华民族的孝道，注定了养老这件事的神圣性，社会结构改变了养老的方式，养老不再由单一个体承担，但是底层，个体也好，集体也罢，都是无数中青年的身影。

养老的本质，首先得养好中青年。

知乎用户 李漫 发表

这是准备不发养老金了嘛。

知乎用户 左派右派中间派 发表

忘记是哪一年的新闻

一个日本议员说

最好让那些老人一退休就去死

那个时候觉得什么垃圾国家，垃圾民族

居然这么对待工作了一辈子的劳动者

现在再看

真是一言难尽啊

知乎用户 阿蒙​ 发表

养老金不够了呀

现在年轻人看通了几点

第一，我拼死拼活的工作一个月七八千，而大把的老人退休金超过一万，而且年轻的时候每天就是单位泡杯茶的混一天，凭什么？

第二，35 岁就有中年危机了，被裁员了，到时候家庭怎么办？算鸟算鸟，直接不结婚不生娃了

第三，工资几千块还被你吆五喝六，你算老几，反正我没有软肋了，直接硬刚

然后这些导致了什么呢？

大量的年轻人躺平不上班，社保也不交了

大量的下岗中年人进入外卖、滴滴、快递行业，公司不给交社保

好了，托底的没了，上面的人自然就急了，而且肯定不能苦了自己，那只能让那些退休了的屁民再自己想办法啦

知乎用户 大白兔奶糖 发表

年均退休 2000 万人，不是好事吗？

明明没有那么多就业岗位，退下来这么多，这不就是帮助大家变相裁员吗？

我没明白，退休人太多，上面的压力应该是养老金，可你让老年人再就业，养老金也得正常发放啊，老年人再就业的意义在哪里？

除了和年轻人争夺就业岗位，还有别的意义吗？

知乎用户 Sunny 发表

劝一句 8090，非必要交什么社保，你又领不到（公务员除外）

知乎用户 竹宣​ 发表

所以，现在是每年 2000 万 60 岁退休老登跟 1600 万毕业大学生抢工作?

知乎用户 闻号说经济​​ 发表

超期蓬勃的老年人、暮气沉沉的年轻人；不想上班，上不了班的年轻人、不想退休，下不了班的老年人。

我们的老年人经济问题，似乎和日本很像，但又很不一样！

截至 2024 年年底，中国 60 岁及以上人口达 3.1 亿人，占全国人口的 22%，其中 65 岁及以上人口 2.2 亿人，占全国人口的 15.6%。2035 年左右，中国 60 岁及以上老年人口将突破 4 亿人，在总人口中的占比将超过 30%，进入重度老龄化阶段。

在诸多的业内专家看来，在居民受教育程度不断提高的背景下，老年人群是巨大的社会资源。老年人拥有丰富的职业经验、社会阅历、资源力量以及成熟的技能，是高质量劳动力的潜在储备！

可问题是当下 35 岁 - 45 岁那批危机人群又该如何定义呢？

老人的问题，还是要回到日本的答案里去！

2023 年日本发布的 2022 年就业结构基本调查显示，‌日本 65 岁以上男女的从业率（正在工作的人的比例）为 25.3%，比 2017 年的调查数据提高 0.9 个百分点。从年龄段来看，2022 年 65 岁 - 69 岁人群的从业率比上次调查上升 5.4 个百分点，达到 50.9%，首次超过五成。70 岁 - 74 岁群体的从业率也比上次调查提高 4.3 个百分点，达到 33.3%，超过三成，刷新历史最高纪录。也就是说，在日本 70 岁 - 74 岁的老人里，三人中就有一人还在工作。

曾几何时，对日本老人退休后继续工作的现象，有媒体解读为 “日本老人被迫继续工作，没有办法安享晚年。”

如今，当中国面对老年人再就业的问题，我们不禁要问老年人再就业的意愿如何？老年人再就业的岗位空间有多大？中国向日本可以学习哪些经验?

一、老年人当下再就业意愿如何？

在人口老龄化加速与劳动力供给结构转型的双重作用下，我国老年群体劳动参与率呈现显著上升趋势。从经济运行的微观主体行为到宏观政策效应，老年再就业现象已超越个体选择范畴，成为影响潜在增长率、社会保障可持续性及消费市场结构的重要变量。

近年来多项调查数据显示，我国低龄老年群体的劳动参与意愿已形成规模效应，中国老年学和老年医学学会 2023 年调查显示，60-69 岁群体再就业意愿达 45%，这一比例较 “十三五” 末期提升 12 个百分点，反映出老龄化进程中劳动力市场的适应性调整，也反映了老年工作持续补贴家用的经济学选择。

根据国家统计局的微观抽样数据显示，在济南地区 79.1% 的受访老年人存在再就业倾向，结合第七次人口普查数据推算，我国潜在可再就业老年人口规模应该已突破 2000 万，相当于新增一个中等规模的劳动力市场。​

如果从经济学看，**老年劳动参与率每提升 1 个百分点，可使潜在 GDP 增长率提高 0.15 个百分点。**天津市社会科学院的调研数据显示，60-65 岁群体 62.1% 的再就业意愿与 55-59 岁群体 72.7% 的预就业倾向，形成明显的 “退休缓冲期” 就业特征，这与 OECD 国家 “渐进式退休” 政策的效果高度吻合，客观上缓解了 “断崖式退休” 带来的人力资本浪费。

在当前 15-59 岁劳动年龄人口年均减少约 800 万的背景下，老年劳动力的再激活成为应对 “人口红利” 消退的重要途径。

此外，我国老年群体的再就业决策呈现典型的分层特征，其中：

**收入补充型占比最高：**国家统计局济南调查队数据显示 75.2% 的再就业老年人首要目标是增加收入，这与我国养老金替代率长期维持在 45% 左右（低于国际警戒线 55%）直接相关。尤其是作为农村转移劳动力，其缺乏稳定的社会保障，这种 " 生存型就业 " 本质上是社会保障体系尚未完全覆盖的市场补充。从生命周期假说视角看，该群体的边际消费倾向高达 0.8 以上，其收入增长对基础消费品市场具有直接拉动作用。​

**人力资本延续型：**体现为技能溢价的持续变现。这种实质是将 40 年积累的产业信息、人脉网络等专用性人力资本转化为生产要素。这类群体多具备管理、技术等稀缺技能，其劳动参与方式呈现 “灵活化”、“项目制” 特征，小时劳动报酬通常为市场平均水平的 2-3 倍。前程无忧报告显示，19% 的老年就业者属于此类 " 技能延续型 “，他们构成了中小企业技术顾问、行业智库的重要力量。​

**社会效用驱动型：**这类反映出就业的非经济价值，在退休金已满足物质需求的情况下，再就业的效用函数更多体现为 “时间机会成本降低” 与 “社会认同提升”。这种行为符合马斯洛需求层次理论的高阶需求，其劳动供给弹性较大，对工作环境、自主性的敏感度高于薪酬水平。数据显示，此类群体的就业稳定性更强，平均在职时长达到 3.2 年，显著高于生存型就业者 1.7 年的平均周期。

而一旦老年就业趋势形成，**在劳动力市场层面，可以形成 “年龄 - 技能” 互补的就业结构，**低龄健康老人参与的服务业岗位与青年劳动力的技术岗位形成替代弹性较低的互补关系，缓解了特定领域的用工短缺。

在消费市场层面，生存型老年就业群体可以拉动食品、医疗等必需消费，其月均消费增量约占收入的 65%；发展型群体则更多投向文旅、教育、健康等升级消费，其边际消费倾向虽低（约 30%），但单笔消费规模较大，对消费结构升级具有催化作用。国家统计局数据显示，有劳动收入的老年人家庭，人均服务消费支出比无劳动收入家庭高 42%。​

但当下的就业市场，并非 “高景气度” 市场，存在的结构性矛盾不容忽视：

一是岗位供需错配，市场提供的老年岗位中 60% 为简单体力劳动，而具备专业技能的老年群体面临 “有能力无市场” 的困境，这种结构性失衡导致老年人力资源利用率仅为 38%；

二是制度性约束，现行《劳动合同法》对退休人员的用工关系界定模糊，85% 的老年就业者处于 “事实劳动关系” 状态，缺乏社会保障衔接；

三是人力资本折旧加速，55 岁以上群体的职业培训参与率仅为 8.7%，低于全国平均水平 23 个百分点，制约了其向高附加值岗位的流动。

不过，老年人就业潮的兴起，会否对中年、青年的就业岗位形成抑制，这个问题日本的答案是完美的，但我们目前的逻辑似乎还没理顺，昨天魏建军还在呼唤 35 岁还年轻，正当年，社会应该给于公平的计划！

二、老年人再就业的岗位主要在哪里？

当前我国老年就业市场呈现显著的行业聚集效应，低端服务业构成主要吸纳池。

老龄科研中心的统计数据显示，60 岁以上劳动者中，家政服务（34%）、保安（28%）、社区服务（15%）三大领域合计吸纳 77% 的老年从业者，形成典型的 “3-3-2” 分布格局（三类核心行业占比分别约 30%、30%、20%）。这种集中度远超中青年劳动力市场的行业分散度，反映出老年就业市场的结构性约束。​

从劳动力市场分割理论看，老年群体多被困在 " 次级劳动力市场 “：《2022 老龄群体退休再就业调研》显示，低学历、低技能老年求职者中，41% 选择保洁等生活服务业，21% 进入后勤环卫领域。这类岗位具有 “低技能门槛、低薪酬水平、低保障程度” 的特征，月均收入集中在 2000-3500 元区间，仅为城镇职工平均工资的 40%-60%。

其深层原因在于，老年群体的人力资本折旧速度与岗位技能需求存在时间差，传统服务业的技能稳定性强（如保洁的工作内容十年间变化率不足 5%），更适配老年劳动力的技能结构。​

而从供需匹配视角看，这类岗位的集中化也是市场自发调节的结果。一方面，家政、保安等行业存在长期用工缺口（2023 年家政服务业缺口达 1200 万人），老年劳动力成为填补缺口的成本优势选择，其用工成本比中青年低 15%-20%；另一方面，老年群体的时间灵活性高，更能适应服务业 " 碎片化用工 " 特征，例如社区保安的轮班制、家政服务的钟点工模式，与老年群体的生活节奏形成互补。

但随着老年群体学历层次提升（60 岁以上本科及以上学历占比从 2010 年的 3.8% 升至 2023 年的 11.5%），以及市场对经验型人力资本和低成本高素质人才的需求增长，老年就业正逐步向高附加值领域渗透，形成与传统服务业并行的 “双轨市场”。​

麦肯锡全球研究院 2024 年报告显示，**全球咨询市场中 50 岁以上专业人士的需求五年增长 23%，这一趋势在中国尤为显著：法律咨询、财务咨询等领域对资深从业者的需求旺盛，**其核心原因在于这类服务的 “经验折旧率” 低，甚至随年龄增长形成稀缺性，并体现出显著的人力资本溢价。​

而中国人民大学劳动关系学院数据显示，培训行业 50 岁以上员工占比达 19.3%，远超各行业 7.8% 的平均水平。这一现象源于 “知识传授” 与 “经验传承” 的天然适配性 ，退休教师、工程师等群体通过 “师徒制” 项目，将专用性人力资本转化为生产要素。

最有趣的是小红书数据显示，截至 2024 年底 60 岁以上月活用户超 3000 万，老年创作者两年增长三倍，累计发布笔记破 1 亿篇。抖音等平台的 " 银发网红 " 现象！

知乎用户 说了不该说的话 发表

冻结超过 5000 的老人的养老金，最多每个月发 5000

知乎用户 悟天爱悟空​ 发表

改革，都是被逼到迫不得已，才会操刀向内的。

如今还早。

先割最软的、最好割的。

啥时候切到前 5%，比如当前综合退休金月过 15k，再说。

再探、再报

知乎用户 擎天柱 发表

据说退休金过万的人比工资过万的人还要多，有谁能来辟一下谣吗？

如果是真的话，退休金过万的都是些什么人呢？

知乎用户 惊鸿客 发表

放心，这个政策是给特殊人制定的，比如可以返聘的。一边拿退休金，一边继续返聘收入。双赢。至于普通老人群众，别太想多，过了退休年龄后，你再试试谁敢招你。看着自己养老金上调 “2%”，就偷着乐吧。这操蛋的社会。

知乎用户 少年的火炉 发表

更新：青岛大学那边把 65 岁以上老人都辞退了。

解决不了问题就解决提出问题的人，太经典了。

本来是想帮助老人的舆论，事实上老人生活的难度又增加了。

这其实关联到了我对于青岛大学那个热死的门卫大爷，一些清奇的思考角度。

差不多就是老年人就业问题。

一方面是老年人本身养老金不够生活，所以年纪大了也要出门混个工资。

一方面是工作条件艰辛，不仅是门卫大爷 8 个月没发工资，还有大爷只能签这些劳务派遣或者物业公司，微薄的薪水还要再被蒯一层油水，甚至连找劳动法保护的机会都没有。

反正现在回旋镖越来越多，十几年前网上笑话日本老人还要出门工作还是挺流行的。

这事从国家角度看，最重要的原因是养老金难以为继了，现行的养老金提高制度进一步拉大了贫富差距，没有起到再分配的作用。

也是变相 “释放信号”：养老自己想办法，别指望 xx。

知乎用户 知乎用户 nc8Kln 发表

知乎用户 Saka 财经​ 发表

这是给大家打预防针呢，遇到真活不下去该工作还得工作。

现在很多年轻人，中年人都找不到合适的工作，老年人就更不可能了。

值得注意的是，有部分人失业并不是完全找不到工作，而是找不到合适的。

比如有些中年人失业，特别容易高不成低不就，于是很多人干脆灵活就业跑网约车送外卖搞自媒体，至少心里自由点。

这种其实属于还是有兜底选择的，还真没有到完全吃不起饭的境地。

而有些人则真的没办法，被逼得选择做不愿意干的工作，还有些人长期处于失业状态。

如果人老了，养老金不够花，这事情就更加麻烦了。

跑外卖跑网约车不大现实，因为身体状态不允许。

那么还能做啥，退休了后基本没啥单位愿意用，干不了啥活还有比较大的风险，出个工伤啥的企业赔不起。

大部分老人只能够缩减开支，加上有各种针对养老服务的政策支持，社区里面的关怀，目前基本上也没大的问题。

问题在于，到 2035 年，60 岁以上老年人达到人口三分之一，重度老龄化，怕年轻人扛不住。

再往后推几年，65 岁以上老年人也会达到三分之一，甚至在后面接近 50%。

鼓励老年人再就业的想法倒是好的，老年人有机会自食其力，赚点钱养活自己，也可以让老年生活丰富多彩。

也可以为年轻人减轻点负担，为未来发展留一点希望，毕竟要让年轻人一直工作到 65 岁、70 岁，不能压力太大。

有一些家政服务的活，一些技术类的活比如电工，老年人倒是可以干，不过也干不了几年。

65 岁退休，干到 70 岁后，也就顶天了，70 多岁还能工作的绝对是少数。

另外一个问题在于，现在的年轻人压力很大，内卷的形势会让大家对工作非常厌倦。

这种情况不改变，牛马必定是会越来越少的。

一旦工作越来越没有人生意义，工作就成了被逼无奈的事情，选择躺平的人就会越来越多，整个社会推动经济向前冲的动力就会越来越少。

如果我们所处的环境整体如此，经济活力不够，就业带不来成就感，年轻人都没有动力，就别指望老年人有动力了。

边苦干边给自己准备棺材板，不知道幸福感从何而来。

不过向韩国看齐，让我有种错觉，我们也像韩国那样是发达国家了。

当然，无论年轻人还是老年人，躺平等死其实是不容易的。

真到那个时候，我们大多数人，也许都还是要被动着去找活干。

到时候整体的舆论环境，对躺平的老年人会诸多 Pua，肯定是支持我们去发挥余热、蜡炬成灰泪始干的。

知乎用户 楚天无咎​ 发表

35 岁就业问题都没人看，

65 岁就业就会有人看吗

知乎用户 世界树的影子​ 发表

没必要，老年人没钱可以去派出所吃饺子。

我们国家每年不知道要印发多少文件，动不动就是多少个部门联合印发什么什么文件，一副 “大的要来了” 的阵势，最后解决了什么问题？

什么问题也没解决，反而让民众疲劳了，变成了 “在什么和什么之间选择了发文” 的调侃。

“该做什么、该怎么做”，其实大家都知道，国家也知道——要是不知道，怎么会这么精准的全部避开了呢？

这就是深水区，深不可测。

知乎用户 天驱风盈袖 发表

年轻人感觉凉凉

中年人凉凉

钱都给老年人养老啦。

不过我家老登一年 10 万，好歹我和老婆交的都被老登赚回来了。

知乎用户 飞跃本屯 发表

还是那句话，我国的税收与福利体系，全都是以企业为主的，这已经非常不适合社会现状，已经出现的问题虽然被吐槽不少，但那还只是开始。

1. 没有足够退休金的退休潮

我国养老退休金体系是双轨制，分职工养老保险和和城乡基本养老保险。

我国 2023 年发放退休金总额是 6.38 万亿人民币。

1.42 亿老人能领取到职工养老保险，平均每月 3800 元稍多。这些老人靠退休金就能过日子了。

而其他 1.73 亿老人只能领取到城乡养老保险，平均每月只有 227 元。这里面很多老人没积蓄与其他收入，那可不就只能继续打工挣钱呗。

2. 未来没有足够退休金的打工人

问题不止是老人没有退休金，更大的问题是现代打工人未来也大比例没有退休金。

公布的养老保险数据只有开户数，没有每年缴纳的人数。所以我们来看看统计缴纳人数的医保数据——

相比于总数 7.7 亿的就业人数，我国每年缴纳职工养老保险的人最多只有 2.7 亿。目前打工人退休的时候，多数人还是没有足够维系吃喝的退休金。

而且当下老人不少还是老农民，居住分散在农村有土地可以耕种。未来老人们都是住在城市，这要都没有了收入，那麻烦可比现在大多了。

3. 老年人就业是条路，但更重要的是调整税收和福利体系

虽然老年人就业这事已经不稀奇

也有日本的《高年龄者雇佣安定法》，保障 70 岁前都有工作机会。德国的《50 岁以上再就业计划》，用财政手段支持企业设立老年人工作岗位与配套设施，并在 50 岁前后提供免费的就业培训等经验可以借鉴。

但我国如今需要赶快解决的，还是如果能直接把个人的养老保险等社保收取上来，而非依赖企业自愿来缴纳。能有 80% 以上的打工人当下在交养老保险，退休潮才不会带来直接大麻烦。

知乎用户 David 戴 发表

我爸妈还两年就退休了，退休工资加年金啥的合计差不多一万五，两个都没啥专业技能，已经再就业回家种树了，三天两头班都不上了往山上跑。

老丈人在医院当电工退休返聘，走路五分钟上下班，退休工资加上班工资也差不多万把块。

现在是年轻人失业老年人就业，年轻人在公司被骂当孙子，老年人在公司没人敢惹。

知乎用户 匿个名 发表

之前看到网上的几个自称殡馆工作人员，对部分去世人员年龄的统计口径，大概 6 成的人不到 70？延迟到 65 退，似乎压力没那么大？数据不一定保真。但是社会平均寿命和预期寿命的差距还是有的。

知乎用户 大汉魏王曹孟德 发表

其实不用鼓励老年人再就业。

因为大部分非基本盘老年人的养老金和家庭实力都不支持他们退休后过上四处游山玩水、免于家务的生活。

非基本盘老人，城里的每月领个一两千，村里的每月领个一两百。如果孩子争气，买了大房子接自己一起住，那就帮忙带孙辈、接送上下学、做家务。有空就去跳广场舞。

如果孩子辈不给力，可能还要外出务工、干保洁、干日结、捡废品补贴家用，甚至是帮孩子攒首付彩礼。

你以为人人家里长辈都是每个月领一万养老金，退休了就到处旅游的吗？

知乎用户 知乎用户 PRPnTo 发表

这时间线不太合适吧？刚有青岛大学宿管大爷因为没有空调活活热式的新闻，现在看到这个鼓励老年人再就业，只感觉有种黑色幽默。

能不能解决就业不好说，但是对于减缓老龄化倒是作用非常大，以这种残酷的工作环境让那些高龄老人…… 不过真能落实的话，养老金车池见底的问题倒是能缓解一下。

知乎用户 意大利伟大导师 发表

? 太魔幻了，一方面年轻人难找工作，结构性失业国家给不出办法。另一方面老年人退休了，本是颐养天年的时候，还鼓励老年人再就业来抢年轻人岗位。

这是不是有点太逆天了?

知乎用户 白衣胖虎​ 发表

银龄医生下沉基层补短板、银发教师走上新的讲台、退休法官当上社区调解员…… 鼓励老年人积极再就业其实已经悄然在身边开始了。

许多人困惑，一边是每年一千多万大学毕业生，还有大量被裁员的，许多人失业找不到工作；一边是年均 2000 万的退休潮，还鼓励老年人积极再就业？

退休潮与失业并存的现象，看似矛盾，其实本质上是经济社会转型期的阵痛。

以我所在行业为例，我省从去年 8 月年就开始实施 “银龄医师” 行动计划，其实也就是鼓励退休医疗卫生人才再就业，到基层去继续发光发热。

这说明了一个趋势，如果你不努力，以后就要被饿死，优秀的人即使退休了依然能获得不错的工作岗位，继续发光发热，没有竞争力的人即使你才大学毕业也可能就此失业。

一、年均 2000 万的退休潮？

据统计，1962-1974 年期间，中国年均出生人口超过 2500 万，这一群体在 2022 年后陆续达到法定退休年龄（男性 60 岁、女干部 55 岁、女职工 50 岁）。2020 年出生人口降至 1200 万，近几年更是跌破千万大关，掉至百万继。

2024 年数据显示，中国 60 岁以上人口达 3.1 亿，占总人口 22%，而 16-59 岁劳动年龄人口占比降至 60.9%。这种 “头重脚轻” 的结构意味着每 5 个劳动人口需供养 1 个退休人员，较 1990 年的 10:1 大幅恶化。

退休潮本质上是人口结构从 “金字塔型” 向“倒金字塔型”转变的集中体现。在老龄化趋势下，要花钱的老年人越来越多，而交钱的年轻人数量有限，只靠有限的青壮劳动力缴养老金，出现 “养不起老人” 的现象是必然的。

年均 2000 万退休潮的形成，是人口红利消退、政策周期转换和社会发展规律的必然结果。这一现象既反映了 1960 年代生育高峰的历史遗产，也暴露了退休制度与人口结构变化的脱节。

二、每年新增的失业潮？

退休潮带来的是劳动力数量供给的减少（年均 2000 万退休意味着每年需补充同等规模的劳动力），而失业潮更多源于劳动力与市场需求的不匹配，即 “有些岗位需要人却招不到，而有些想就业的人又找不到岗位”。

1. 传统岗位收缩，劳动力供给侧调整滞后。

目前的失业群体往往集中在两类：一是传统行业收缩中被淘汰的低技能劳动力，传统产业收缩，而他们又缺乏新兴产业所需的技能；二是刚进入市场的青年群体，因教育与产业需求脱节，他们毕业后难以直接匹配岗位要求，毕业即失业。

2. 产业升级转型，劳动力需求结构变化。

我国经济正处于从 “高速增长” 向“高质量发展”转型的关键期，产业结构加速从传统制造业、资源密集型产业向高技术产业、现代服务业、战略性新兴产业升级。这一过程中，劳动力需求结构发生剧烈变化，但供给端的调整存在滞后性。

传统制造业因产能优化、技术替代减少岗位，房地产、教培等行业的调整也释放出大量劳动力，这些劳动力短期内难以快速转向其他领域。

​而数字经济、绿色经济、银发经济等新兴领域岗位需求激增，但这些岗位对技能、知识、经验的要求更高，需要经过系统培训或长期积累才能胜任。

三、如何看待退休潮与失业潮并存现象？

可能有人在想年均 2000 万的退休潮，不是释放了大量岗位需求吗？为何还有如此之多的失业人口。

其实接下来的退休群体多为上世纪 60-70 年代出生的劳动者，他们主要集中于传统制造业、农业、基础服务业等领域。他们退出后，市场需要的是能适应新产业、新职业的劳动力，需要的是像人工智能、数字经济、新能源方面技能的人才。

退休潮腾出的岗位属于收缩行业，而失业者又无法进入新兴行业，就会形成 “退休岗位消失、新兴岗位没人干” 的并存局面。

目前国家开始通过渐进式延迟退休、优化养老金体系、开发银发人力资源等综合措施，将退休潮转化为 “长寿红利”，实现人口结构转型与经济高质量发展的良性互动。

四、我们普通人该怎么办？

**产业转型淘汰的不是 “人”，而是 “停滞不前的技能和思维”。**对我们普通人而言，应对的核心是从 “被动等待” 转向“主动适配”，通过调整认知、重塑技能、拓宽路径，在变化中找到自己的位置。

正确认识产业转型变化，确定收缩产业与新兴扩张产业，避开收缩产业，向扩张产业进发。

骑驴找马，先利用业余时间学习新技能，补齐短板，拓展自身优势，等新技能积累成型后，再考虑转型。

记住，转型期既是挑战，也是 “换赛道超车” 的机会，那些能快速学习、灵活调整、主动链接新需求的人，往往能在变化中找到更适合自己的位置。

知乎用户 知乎用户 9pEsn3 发表

鼓励老年人从事卡车运输行业

知乎用户 小透明 发表

正常的。

如果了解日本或者韩国就知道，

随着老龄化的家居。

以后新生代退休领取的养老金根本养不活自己。

需要额外打工或者用自己的本钱养活自己。

另外，跟大家说一下，随着老龄化加剧，以后人们领取的养老金也会越来越少。日本以及韩国都给我们打样了，不用怀疑。

所以，各位抓紧存钱才是王道啊。

通胀不是普通人考虑的事情，你将钱存成定期也有一点点利息，虽然不能完全抵抗通胀，但是也可以抵抗一点点，减少损失。

另外，韭菜的钱本来就少，抵抗啥通胀。 根本抵抗不了。

知乎用户 南方 发表

某些天龙人退休金比在职的工资还高，迟早出问题

知乎用户 大川 发表

不必担心，中国比较另类。每年 2000 万不假，但是其中大多数农民没有养老金。

另外，中国城镇养老金与社会平均工资的比例太高。以日本为例，他们年薪 600 万日元的退休后单身大约每月 17 万日元，夫妇每月 23 万日元，不到在职时的 40%，中国退休金拿得太多，极不合理。到时候和国际接轨一下，即可。

知乎用户 Clarence 发表

所以我们这的结构是 35 岁 - 65 岁先休息

然后 65 岁再返场就业是吗

知乎用户 深度思考 发表

35 岁现在要被裁员，40 岁以上的工作找不到。你要 60 岁以上的人再就业？

当保安吗？现在的保安一个月工资两千多，在多几千万人过来争抢这个工作，要卷到一千多还是几百块？

知乎用户 江江 发表

养老金设个上限那么难吗？

知乎用户 好好干饭​ 发表

嘿嘿，嘿嘿嘿嘿。鄙人年近不惑，失信失业，妻离子散。

鄙人诚邀与我类似者，趁年华尾巴尚在，早学手艺，互助养老。

好了，步入正题。我比较笨，我学砌墙吧，还有很多技能需要各位学，比如电焊，做饭，车床等。

咱们这群等死的，没人要的，没有希望的，在一起互助养老吧。

知乎用户 知乎用户 gFqdrU 发表

既然养老金压力大，就不该强制交社保，个人生死听天由命。

知乎用户 反原雅士捏 发表

没事，接着奏乐接着舞，老年人退休金接着往上涨。没事，接着涨

知乎用户 Luca 和 Luna​ 发表

本来是只想看看回答，不想说话的，但越看越觉得气不打一处来。

我也是工薪阶层，89 年生人，坐标浙江。

我老爹职工退休，现在每月 5500；我老娘农民退休，现在每月 1850；我老丈人一辈子体系内，现在每月 7800；我丈母娘一辈子体系内，现在每月 11000，返聘中。

可以说，中国能有近 30 年的超高速发展，到现在这个成绩，我们父辈这一代人功不可没。

他们经历了纹隔，经历了饥荒，经历了改革开放。

在我的记忆里，我上中学之前，父辈这一代人普遍上来讲，物质上都还挺艰苦，而那个时候，他们普遍已经四十多岁人了。

现在他们老了，逐渐失去从前的劳动能力了，让他们安享一个晚年，我觉得没有任何毛病，咋还有人能说出来让养老金不可高于 5000 / 人这种鬼话呢？

没错，是有体制内（含事业单位）退休人员退休可以拿两三万一个月的，但绝对不是普遍的存在，放到 1.2 亿的退休人员总量上面，看看是多少比例？不能老拿头部的案例来说普遍的情况啊。

体制内是有职业年金，哪怕如此，五六千退休的也是一大把，又哪里让年轻人看不顺眼了？

说什么凭啥年轻人辛苦工作，拿的还没有老人的养老金多，心里不平衡，所以就想摆烂，那 TMD 现在退休这辈人当年饿着肚子上班建设新中国的时候，你在哪里啊？

更别说现在这辈老人，很多为了子女买房都贡献了养老钱甚至贷款，现在他们老了，还要优先照顾你们这些本该埋头苦干的年轻人上班前的情绪价值了？

咋的，我们父辈这代人就该苦一辈子啊？

他们已经苦前头了，嗯晓得伐？

体制内外养老金替代率差距很大，这是个问题没错，但是我们已经提出了并轨改革，这玩意儿到落地终归需要有个过程，又不是过家家点个骰子就能颁布政策的。

那些觉得现在的老人养老金太多的，大概率是 30 岁之前的年轻人为主，那我由衷的建议你下次见到爷爷奶奶外公外婆的时候，问一下，他们小时候，一年能吃上几次红烧肉，穿上几件新衣服。

如果问完还是就想躺平，就想摆烂，那我再由衷的祝福你，希望你老了以后，你养的小猫小狗能好好照顾你直到入土为安。

反正我是在养老这个问题上，甚至从来没有想过要指望我儿子和女儿，能指望上算赚来的，所以过了 35 岁就要开始给自己规划出一笔养老钱。

因为我觉得我们父辈值得有一个好的晚年，我们也是。

补充一点读者们关心的信息吧：

* 我是八零后的尾巴，小镇做题家，上大学之前都没怎么离开过我们那个小县城；

* 到现在也还是农村户口，家境优越这种词，从小到大也没觉得跟我有啥沾边的；

* 毕业参加工作至今，都是在私企上班，一直从事出口行业，如今过了 35 岁，就更加不可能再进体制内了；

* 回答的 IP 在美国，是因为今年两次外派美国，现在是第二次进行时态，因为美国生活实在无聊，所以常有时间来网上转转，差不多两个月后也就回杭州消停上班了；

*N 个朋友 / 律师都劝过我，工作签证到手后，等两年拿个绿卡不难，我都立刻拒绝了提案，因为真心没觉得绿卡有啥稀罕的，我还是喜欢中国的生活；

* 于我而言，养老就是可以全身心的投入到打麻将的事业中去，在美国想找一圈麻将搭子，还是我老家那种麻将搭子，难度堪比让特朗普爱上哈里斯。

好的，知乎生涯里，第一次把评论区干关闭了，我谢谢你们：）.

知乎用户 风过纳格兰 发表

红利吃完变负担了。

你们怎么就不能主动点，识相点呢。

知乎用户 川贝枇杷 发表

刚看了个反内卷法，这就让三代人同台内卷了？

知乎用户 弑目以待 发表

主打一个相信后人的智慧，问题是还能有多少后人？

知乎用户 海上渔火 发表

解决年轻人的就业吧，还有 150 一个月老农的养老金，革命先烈们看着呢

知乎用户 精神病院长 发表

联合的有点少，不整出一千个部门不够味

知乎用户 帝国的黎明 发表

年轻人连工作都找不着，还鼓励老年人再就 业，说到底还不就是不想给大家发养老金。

知乎用户 一念生尘 发表

简单来说，1960 年代 - 1970 年代是中国的婴儿潮，从 1963 年起，中国每年出生人口超过 2500 万，大约用 15 年时间生了 3 亿多人口。

等到 1980 年代起，这代婴儿潮成年，国家开始推行计划生育，限制人口增长。也是从这个时候起，低成本、无限量的劳动力涌入市场，极大的提振了中国经济，迎来了 30 年的大发展。

人口数量对经济发展是双刃剑，政策利用好就是大发展，政策利用不好就是大灾。

从 2020 年代起，这代婴儿潮开始退休，每年 2000 万退休人口 ，财政上的压力显著可见。毕竟财政的蛋糕是有限的，光满足新增退休人口的退休金都会捉襟见肘。

例如美国正处于婴儿潮时代人口退休浪潮中，看看美国财政这十多年是如何败坏的。奥巴马医保本质上就是正好赶上这波浪潮，被干穿了。

所以未来概率大的事项：

1、福利方面

起码 10-15 年内，我国人均福利（包括退休金、人均基建等）不可能大幅增长，财政没钱。在我国强大的民生保障体系下，不会出现日本那种满头白发的老人打工的场面，但也不太可能出现西方那种拿着退休金去东南亚 high 的场景。

2、大基建不会再持续很久，基建支出会逐渐让渡与社会福利，财政赤字会逐年增加。

3、黄金时代已结束。 紧跟着婴儿潮时代的 80、90 后、00 后出生的人口不可能获得类似于前人的机遇，社会的大部分资源（掌握权钱的中高层岗位）被前代掌控。

最早 2035 年之后，大量 70 后启动退休，社会才会空出大量的岗位，10 后孩子的职业发展机遇会大幅提升，重新进入发展浪潮。在此之前，社会还会持续内卷，因为社会资源大量被前辈占领，腾挪空缺给后人的资源极少，必须内卷才能争取到。

4、AI 时代有很多机会，但机会只会集中于少量人口。 AI 财富不会像房地产财富那样席卷整个中国，只会聚集在一线城市，未来财富差距进一步拉大。

知乎用户 百灵 发表

我现在对养老金的看法就是，我老了之后应该是拿不到

我 90 后，等我老了还有 30 年，30 年太长了，那时候没准就取消 “退休” 这个概念。

现在养老金每年都涨，甚至一年涨两次，要不是我有班上我真的就放弃了。连续涨养老金和延迟退休这个两个操作跟耍流氓没区别。

要是哪天我失业了我社保绝对断交，自己交真的交不起

知乎用户 激动雷达 发表

呵呵，也不是我嘲笑民政部。

以我 30 多年的社会经验。这些上了年纪的老人，该跳舞的依然跳舞，该捡垃圾的仍然捡垃圾。该穷的穷，该享受的仍然享受。

你鼓励不鼓励起不到任何作用。

依我看来，不应该鼓励他们工作，应该鼓励他们消费。

都工作几十年了，怎么不该放松一把，放纵一把。应该让他们好好享受退休生活，当然我只说那些有退休金的。

你应该祝贺他们退休。教会他们怎样点外卖，教会他们怎样开车交给他们怎样旅游，教会他们怎样享受生活，让他们跟上时代。

这样的话消费市场就会活起来，很多该工作的大学生就有工作岗位了。

人家都退休了还喊着让人去工作，那退休的意义又是什么呢？？？？？与其这样脱裤子放屁不如直接强制不让人退休算了。

简直了！！！！！！

有些工作缺就让他们缺着，不要让退休的人去填坑。因为缺着缺着自然而然的工资就该开始涨起来了。进而会影响到其他的工作岗位。年轻人的机会也会多起来。

人家刚退休就喊着别人去工作，就好像你刚毕业就让你再去看看教科书。

做个人吧！！！！！！

知乎用户 白白 发表

养老金要不够用啦！

你们自谋出路吧！

但是，某些人员的养老金是不能降的，还要每年涨，

如何看待 2025 年退休人员基本养老金上调 2%? - 知乎

如何看待 2025 年退休人员基本养老金上调 2%?

毕竟每年还要跟着通胀的速度（通缩两个字有毒，是万万不能出现的），不能降低大家的生活质量！

2023 年山东省某县养老金发放情况，机关事业单位退休人员 8778 人，发放养老待遇 7.85 亿元；
企业单位离退休人员 13220 人，发放养老待遇 3.69 亿元；
城乡居民养老保险待遇领取人员 11.94 万人，发放养老待遇 2.51 亿元

现在的年轻人，每个月要缴纳高额的养老金，收取标准按照法律规定是：企业 20%，个人 8%（不要觉得企业交的不是你的钱，那也算用人成本，必须要从你身上榨取出来的）

尤其父母在农村和城市底层的，自家父母拿不到几个钱，自己还得交钱给那群老登，完事那群老登骂你是底层屁民，臭屌丝，穷要饭的（到底谁 tm 是要饭的）

很多人觉得自己交钱是为了以后自己领，是自己的储蓄，

年轻人要学会搜索资料，

第一，农村人以前是交公粮的，三提五统，缴纳比例跟你现在交五险一金差不多。但是，几十年后，人家直接改个名字，叫养老金，以前交的就不认账了，你农民没交过养老金啊，给你个百八十块，你还不赶紧感恩戴德！那公务员也没交怎么办？直接视同缴纳，就明抢，你不服咋的！

第二，养老金是现收现支的，这个可以取社保基金的收支项目查询，你现在缴纳的养老金给现在的老人发钱；等你老了，将来年轻人缴纳的养老金给你发钱。

但是，参考他们对农民的套路，几十年后，直接把养老金改个名字，比如交什么企业年金，个人养老金，你没交，到时候给你发个百十块，你还不赶紧给老爷们磕头！

所以说，年轻人，不要看他们忽悠人的饼，就看自家父母能拿几个钱，以后你就拿几个钱，随便交点就好，不要当真，自家父母拿到手的，才是真的，

要不然交上去给这群老登，跟喂狗一样，甚至还不如喂狗，喂狗狗还能感恩呢！他们只会骂你臭屌丝！

知乎用户 不爱纪 发表

第一，这不是发给有社保退休金的老人看的。

第二，2000 万人里，大约 10-20% 的人会买社保。

第三，80% 没有社保的老人不用鼓励也会积极再就业的。

知乎用户 因果森林 发表

最 der 的是毕业的大几千万本硕博求职年年都号称最艰巨。

现在你鼓励退休老头老太太再就业？

在一定位置上有资源有权力、情绪价值拉满的老头老太太眷恋岗位、到点都不愿意退，其他老牛马有吗？

知乎用户 education 发表

40% 的替代率，1600 块钱左右一个月的养老金，很多人根本养不活自己好吧。

算一算账

话费 80（含宽带）水电费 80、物业费 150、停车费 50、吃饭 600、车险 300。

这些刚需消费起码 1260 块钱。

我不是何不食肉糜，而是城里确确实实这些都是刚需，而且我算的相当保守中的劳保。

还有人情往来、医疗保健、美容美发、护肤服装、电子产品更新、物品维修等等。

怎么办？干活呗

我父母 70 多了，目前养老金两人加一起 1 万左右，没有问我们伸手过，前几年一直旅游，全国各地玩，这几年玩不动了，钱根本花不了。

他们刚开始退休金差不多一共 5k，后来涨涨涨到了 1 万。

目前新退休的这批，和十年后即将退休的我这批，还有那么高的增长吗？

如果没有大的增长，未来活到老干到老不是一句空话。

我岳父岳母没有社保但有田，一个月一人 500 多，医保是大队用村里公共收益交掉的，肉蛋菜都是自己种的，有三个以前小土房子出租，日子过得也还行。

总结下来: 要么农村低成本养老，要么城市高养老金品质生活。

低养老金在城市，又不想麻烦子女，只能找个班上。

难啊！！！

知乎用户 xjtc 发表

也只剩下发文了，你猜要真停发养老金，逼着这些老年人去就业，他们会不会跟你拼命？这个社会从来都不怕年轻人闹，而是更怕这群老人。

知乎用户 芮星​ 发表

很正常，老年化越来越严重，现实压力越来越大，丁克家庭越来越多，出生率低，但是最近身边的一对丁克夫妻，女的 60 岁了，想说说她家的故事。

吴雨宁把最后一份文件放进档案盒，轻轻抚平上面的标签。三十五年了，她在市财政局这栋灰白色的办公楼里度过了人生的大部分时光。窗外的阳光透过百叶窗在她办公桌上投下斑驳的影子，就像她此刻的心情——明亮中带着些许恍惚。

“吴科长，您的退休手续都办好了。” 办公室的小张站在门口，手里捧着一个包装精美的盒子，“这是我们科室的一点心意。”

吴雨宁接过盒子，里面是一套精致的茶具。她微笑着道谢，手指抚过光滑的瓷器表面。三十五年，足够让一个刚毕业的大学生变成受人尊敬的科长，也足够让一个决定变得不可逆转。

“许局长已经在楼下等您了。” 小张补充道，眼里带着年轻人对 “神仙眷侣” 的羡慕。

吴雨宁点点头，整理好最后一点私人物品。走出办公楼的那一刻，初夏的阳光毫不吝啬地洒在她身上。许乐宇果然站在车旁等她，五十八岁的他依然挺拔如松，只是鬓角的白发比去年又多了些。

“恭喜吴科长光荣退休。” 许乐宇接过她手中的箱子，打趣道，“从今天开始，你就是全职许太太了。”

吴雨宁笑着拍了下丈夫的手臂，这个动作她做了三十年，熟悉得像呼吸一样自然。车内冷气开得很足，许乐宇像往常一样为她调好座椅角度，放上她喜欢的钢琴曲。

" 晚上想吃什么？我订了锦江饭店的包厢，就我们两个人。“许乐宇转动方向盘，眼睛看着前方道路，” 庆祝你退休，也庆祝我们终于可以开始真正的二人世界。”

吴雨宁望着窗外飞速后退的街景，轻轻 “嗯” 了一声。二人世界，这是他们三十年前就做出的选择。那时候他们刚刚结婚，一个是前途无量的年轻科员，一个是才华横溢的团委干部。在一次深夜长谈后，他们决定不要孩子，把全部精力放在事业和彼此身上。

“丁克” 这个词在九十年代的中国还很新鲜，尤其是在体制内。但吴雨宁和许乐宇用他们的方式证明了这种选择的可行性——双双晋升，买房买车，每年两次出国旅行。每当有人质疑他们的选择，他们只需要展示一下恩爱如初的婚姻和令人艳羡的生活品质，就能让质疑者哑口无言。

车子驶入他们居住的高档小区，保安恭敬地行礼。这套 180 平米的房子是十年前买的，当时许乐宇刚提副局长，他们卖掉了单位分的老房子，全款买了这套电梯房。装修是吴雨宁一手操办的，简约现代的风格，没有一丝儿童房的痕迹。

“你先休息，我去书房处理点文件。” 许乐宇帮她把东西放好后说，“六点我们出发。”

吴雨宁点点头，目送丈夫走进书房。她站在客厅中央，突然意识到这是三十五年来第一次，家里白天只有她一个人。不，准确地说，从今天开始，大部分时间都会是这样。

她走到阳台上，小区花园里有几个老人正带着孙子孙女玩耍。孩子的笑声飘上来，在安静的房间里显得格外刺耳。吴雨宁拉上纱帘，打开电视，随便调到一个正在播放家庭伦理剧的频道，不是为了看，只是为了有点声音。

退休的第一个月像一场漫长的假期。吴雨宁每天睡到自然醒，做做瑜伽，看看书，等许乐宇下班。周末他们去郊外踏青，或者约其他丁克朋友聚餐。表面上，一切都很完美。

但到了第二个月，吴雨宁开始注意到一些变化。她发现自己会不自觉地站在阳台上看那些带孩子的老人，时间比预想的要长。她开始频繁地整理衣柜，尽管衣服已经叠得不能再整齐。最让她不安的是，她开始害怕家里的安静——那种曾经让她引以为豪的、不受打扰的宁静，现在却让她感到窒息。

六月的一个下午，吴雨宁正在整理旧相册，电话突然响起。

“您好，是吴雨宁女士吗？” 一个陌生的女声，” 我是向阳社区居委会的小李。"

“是我，有什么事吗？” 吴雨宁合上相册，走到窗边。

“是这样的，我们正在统计社区内独生子女家庭的补贴申请。系统显示您今年满六十周岁，符合申请条件，但您的档案里没有子女信息。请问您是没有生育，还是没有在本地申报呢？”

吴雨宁的手指无意识地绞着电话线：“我们没有孩子。”

“哦，那就是丁克家庭。” 对方的语气微妙地变化了，“那很抱歉打扰您了。这个补贴是针对独生子女家庭的，丁克不符合条件。”

“我明白。” 吴雨宁的声音比自己预想的要干涩。

“不过您别担心，社区还有其他针对老年人的活动，比如合唱团、书法班…” 小李热情地介绍着。

吴雨宁机械地应付了几句，挂断电话。她走回沙发前，相册还摊开在茶几上。那是她和许乐宇的结婚二十周年纪念照，在马尔代夫拍的。照片里碧海蓝天，两人穿着相配的白色休闲装，笑容灿烂。当时她觉得那是人生最完美的时刻——没有孩子的牵绊，事业有成，经济自由，夫妻恩爱。

但在看着这张照片，吴雨宁第一次感到一种难以名状的空虚。她翻到相册最后一页，那里有一个隐蔽的口袋。犹豫了一下，她伸手进去，摸出几张已经泛黄的照片——那是她三十多岁时偷偷收集的婴儿照片，来自杂志和广告单页。当时她告诉自己这只是出于审美欣赏，就像收集风景明信片一样。但现在，这些被藏起来的照片像一面镜子，照出了她从未承认过的渴望。

吴雨宁把照片放回去，合上相册。窗外传来一阵孩子的笑声，她走到阳台上，看到楼下一位老妇人正弯腰给一个小女孩系鞋带。阳光照在她们身上，像一幅温馨的油画。

手机铃声再次响起，是许乐宇。

“雨宁，晚上有个临时接待，我可能要晚点回来。” 他的声音透着歉意，“你自己先吃饭吧，别等我。”

“你少喝点酒。” 吴雨宁习惯性地回答。

挂断电话，她环顾这个宽敞明亮的家。曾经引以为豪的大空间现在显得过于空旷，精心挑选的现代家具冷漠地反射着灯光。她突然想起三十年前单位分的那套小房子，虽然只有五十平米，但每个角落都充满了两个人的笑声和计划。

吴雨宁打开冰箱，里面整齐地摆放着各种高级食材，足够做一顿丰盛的晚餐。但她只是拿出一盒酸奶，坐在中岛台前慢慢吃着。大理石台面冰凉光滑，倒映出她不再年轻的脸庞。

电视里正在播放一档家庭调解节目，一对年轻夫妻因为要不要二胎而争吵不休。吴雨宁看着他们激动的面孔，突然感到一阵荒谬的羡慕——至少他们还有选择的机会，而她早在三十年前就关闭了那扇门，还骄傲地在门上贴了 “自愿选择” 的标签。

吃完酸奶，吴雨宁走到书房。许乐宇的书桌整洁有序，左侧摆着他们的结婚照，右侧是各种荣誉证书。她轻轻抚摸相框，照片里的他们年轻自信，眼中满是对未来的期待。那时他们坚信，没有孩子的人生会更加精彩、更加自由。

书架上有一本《丁克家庭的社会学研究》，是许乐宇十年前买的。吴雨宁抽出书，翻到折角的一页，上面用荧光笔标出了一段话：“丁克夫妻在退休后将面临社交圈缩小、情感寄托缺失等问题，需要有充分的心理准备和财务规划。”

许乐宇在旁边批注：“提前规划养老社区，发展共同爱好。” 字迹工整有力，就像他做的每一个决定。

吴雨宁合上书，放回原处。她打开电脑，搜索 “六十岁女性生育可能性”。屏幕上跳出的医学文章冰冷地告诉她，自然受孕的可能性几乎为零，即使是试管婴儿，成功率也不到 1%。

她关上电脑，走到阳台上。夜幕已经降临，小区里的游乐区空无一人，秋千在微风中轻轻摇晃。吴雨宁想起自己年轻时曾经多么坚定地认为，孩子会破坏她和许乐宇之间完美的平衡。现在她不禁怀疑，那种平衡是否真的那么脆弱？还是说，他们只是用 “完美” 作为借口，掩盖了对未知的恐惧？

手机又响了，这次是闺蜜林娟。

“雨宁，周末有空吗？我孙子满月，想请你和乐宇来喝杯喜酒。” 林娟的声音透着掩不住的喜悦。

“恭喜啊。” 吴雨宁努力让自己的声音听起来同样高兴，“我看看乐宇的安排，应该没问题。”

“真好！你是不知道，小家伙可爱极了，长得特别像他爸爸小时候…” 林娟滔滔不绝地讲着，吴雨宁把手机稍稍拿远了一些。

挂断电话后，吴雨宁站在镜子前，仔细端详自己。六十岁的她保养得宜，看上去比实际年龄年轻许多。但再好的保养也掩盖不了岁月的痕迹——眼角的皱纹，松弛的颈部皮肤，还有那双眼睛里不经意流露出的寂寞。

她想起二十年前，四十岁的她站在同样的镜子前，那时有人问她是否考虑过要孩子，她笑着回答：“我和乐宇的世界容不下第三个人，哪怕是自己的孩子。” 当时她说得那么自信，那么决绝，仿佛那是一个经过深思熟虑、永不后悔的决定。

而现在，当她独自一人站在这个过于安静的房子里，听着时钟滴答作响，她第一次允许自己思考：如果当初做了不同的选择，现在的生活会是什么样子？

周末早晨，吴雨宁比平时多花了一倍时间化妆。她对着镜子仔细遮盖眼角的细纹，涂上许乐宇去年从法国带回来的口红。镜中的女人衣着得体，妆容精致，任谁看了都会说这是一位养尊处优的退休女干部。只有她自己能看到眼底那抹挥之不去的阴影。

“需要带礼物吗？” 许乐宇站在衣帽间门口问道，他已经换好了藏青色的休闲西装，看上去比实际年龄年轻许多。

“我昨天买好了。” 吴雨宁从抽屉里拿出一个精致的礼盒，里面是一对纯金的小手镯，“花了三千八。”

许乐宇挑了挑眉：“这么贵重？”

“林娟是我们三十多年的朋友了。” 吴雨宁的声音有些紧绷，“而且… 这是她第一个孙子。”

许乐宇点点头，没再说什么。这些年，他们已经形成了一种默契——不讨论与孩子有关的话题，就像不讨论房间里的大象。

满月宴设在市中心一家高档酒店。电梯门一开，欢快的儿歌声就扑面而来。宴会厅门口竖着一个巨大的卡通背景板，上面写着 “欢迎小王子李天佑满月之喜”。林娟一身红裙站在门口迎客，怀里抱着一个襁褓中的婴儿。

“雨宁！乐宇！” 林娟满脸红光地迎上来，“快来看看我家天佑，是不是特别可爱？”

吴雨宁强迫自己露出笑容，低头看向那个皱巴巴的小脸。婴儿正在熟睡，睫毛在灯光下投下细小的阴影。一种奇异的刺痛感从她心底升起。

“长得真像他爸爸小时候。” 林娟骄傲地说，轻轻摇晃着怀中的婴儿，“就是脾气大，夜里总要人抱着才肯睡。”

Ps. 如果看到这，麻烦随手点个三角形吧

知乎用户 两鱼相遇在三月 发表

前段时间不是刚嘲笑过日本年龄大还要工作。

怎么又接到回旋镖了？

知乎用户 无忧无虑 发表

别想了养老金的模型已经维持不下去了了

知乎用户 希鲁杜雷 发表

　 养老金储备严重不足了！您是不是在网上经常会看到这样的说法。
　　而事实上，在我们国家的养老金制度中，由您所在的单位缴纳的部分，不是储备制度，而是现收现付制，当年收的当年就发放。而在过去十年里，只有在 2020 年，也就是疫情第一年，国家为了减轻企业压力，大幅减少了养老保险的收缴，从而出现过一次当年养老保险支出大于收入的情况，其他每年的结算都是有结余的。
　　既然不是储备制度，那储备这个说法是不是完全不存在呢？也不是，除了每个月个人缴纳的部分会进入个人账户，有储备性之外，我们还有一笔战略储备基金，到现在大概有 3 万亿。但是这笔钱 20 多年了，从来都没有动用过。
　　而像这样关于养老金的误读，甚至是无中生有的现象有很多，包括最近出现了大规模退保的说法，煽动年轻人不要交养老金了。在这里告诉大家，从 2010 年《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》实施之后，整个劳动年龄期间都不允许退保，也就是说退保这个概念现在也是不存在的。
　　除此之外，还有说现在宣传个人养老金制度，其实就是国家发不出养老金，变着法收钱。事实上个人养老金的归属完全是个人，国家不会进行任何分配和使用，就是为了让您退休之后的收入来源能够再多一个。
　　当我们用大数据还原这些谣言信息的传播路径，可以看到和正常信息的传播有着明显的不同，呈现了散点性传播，账号也以自媒体和社交平台的评论为主，有非常明显的煽动性和传播推手，所以请大家一定要擦亮眼睛，不要被这些谣言信息蒙蔽，更要认准官方发布和部委的权威解读。
　　（总台央视记者 王琰 朱江 闫素 金晓曦 张博）
编辑：罗萌 责任编辑：刘亮

综合过去两年的情况来看有两点是确定的：

1，中国不缺养老金。

2，60 岁后不属于劳动者范畴，因此在工作上死伤不属于工伤。

3，年轻人就业市场非常紧张，甚至研究生已经和本科倒挂。

所以我很好奇，银发红利即没有必要性，也没有可行性。

所谓的十九个部门在这种局面下是出于什么考虑去折磨临退休人员？

知乎用户 马课思 发表

你看，它们说社会物质需求和社会服务需求会比和劳动供给下降速度更快？？？

年年谈每年一千多万毕业的大学生，闭口不谈每年平均彻底退出劳动市场的劳动力也是一千多万人。

难道这些毕业的大学生都去当白领？考公？

政府的意思不是说不发退休金，而是未来工资的涨幅和实际通胀涨幅都会远超退休金的涨幅，这不以个人的意志为转移，未来工资你不涨有的是人涨的，你不涨就真没人来，绝大部分老登们要做好思想准备，自己过不下去不要老是想着麻烦政府，麻烦子女，要多自食其力要点脸子，来时干干净净，走时也干干净净。

日服是版本前瞻。未来这里基本就是低配版的日服。

知乎用户 知乎用户 YosPYv 发表

说别的都没用，把干部的退休金拉起到平均水平，无限制医疗服务再去掉，什么钱都够了。但是他们不会做的，根本没有信仰

知乎用户 朴国昌 发表

养老金每月只有 100 多元的，的确要积极再就业。

知乎用户 一个有故事的人 发表

国家统计局的数据显示，从 2022 年至 2031 年十年间，中国将迎来史上最大规模的 “退休潮”，每年有大约 2000 万人退休。而从去年开始，从中央到地方，自上而下都在强调，要支持老年人再就业。

推动银发再就业的浪潮

2025 年 5 月，民政部、中组部、国家发改委等 19 个部门联合印发了《关于支持老年人社会参与推动实现老有所为的指导意见》。19 个部门联合发文，还是比较罕见的。这也是我国首份系统支持老年人社会参与的国家级政策文件。

文件明确提出，要创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。而这一战略在今年的《政府工作报告》中，更是得到了明确强化。

报告强调，要 “积极开发老年人力资源”，而“十五五” 规划纲要也明确提到，要“拓展适合老年人的多样化工作岗位”。这标志着，老年人再就业已上升为国家积极应对人口老龄化的重要举措。

事实上，在国家政策之前，很多地方已经在发力银发就业。比如：

河南郑州要求建立 “银龄人才库”，并打造 “15 分钟银发就业圈”；江苏太仓启用 “银发零工驿站”，为老年人匹配零工岗位；山东、浙江等地从创业支持、技能培训、专场招聘等多维度，出台老年就业的配套措施。

而上海作为中国老龄化程度最高、老年人口质量最优的城市之一，在 2026 年 2 月推出了更为系统的政策方案。

上海市民政局等 28 个部门联合印发了《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》，挑四个相关重点说一下：

第一，要落实老年人参与公共政策制定常态化机制。

文件说，制定或修改涉及老年人权益重大问题的法规、规章、政策、标准前，应听取老年人代表或涉老社会组织意见。

第二，开发老年就业岗位。

文件提出，要 “为有工作意愿的老年人提供就业信息和服务，为有需求的老年人提供技能提升服务”；同时，各有关部门要发动企业、社会组织积极创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，比如，鼓励老年用品研发和服务供给企业，聘请老年人担任项目评测员。
此外，针对上海退休专家、高级技术人员密集的优势，文件说，要支持用人单位按照有关规定返聘退休专业技术人员，鼓励退休教师、医生、科技工作者继续发挥作用。

第三，要维护老年人就业合法权益。

比如，对尚未满足退休条件、选择继续参保的老年人，可以个人身份缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费；如果个人与用人单位协商一致，用人单位也可以按规定为个人缴纳。同时，还要探索将老年就业人员纳入工伤保险保障范围，要完善灵活就业和新就业形态老年人社会保障机制；在权益保障方面，要依法查处针对老年人欠薪、求职陷阱等违法行为。

最后一点，是搭建多元社会参与平台。

例如，组建教育、科技、卫生健康、农业农村、社会工作等领域 “银发专家库” 和老年志愿者团队，支持老年人通过技术指导、咨询服务发挥专长。

老年人就业在干什么？

首先，从老年就业年龄的角度来看。

2020 年第七次全国人口普查数据显示，60 岁至 64 岁老年人就业占同一年龄组老年人口的 34.43%，65 岁至 69 岁为 27.49%，而 70 岁及以上老年人就业比例下降到 11.76%。换句话说，低龄老年人是就业主力，而一旦进入高龄，就会迅速退出就业市场。

北京大学社会学系教授陆杰华还特别提到，60 岁至 64 岁的老年人就业比例，城镇是 18.83%，而农村是 46.11%。也就是说，城镇老人就业比例远低于农村，所以还有很大的就业潜力可以释放。

其次，从就业类型看，根据中国老龄科学研究中心的数据，家政服务、保安、社区服务分别吸纳了 34%、28% 和 15% 的老年从业者，换句话说，这三个行业吸纳了近八成的老年人就业。

接着从就业意愿看，供给和需求之间存在显著落差。

依据国家第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查，2021 年，老年人就业意愿的比例为 28.1%，而实际参与就业的老年人比例只有 19%。显然，制度在一定程度上阻碍了老年人就业。

而从岗位类型来看，如果聚焦一线城市，老年人就业呈现出明显的哑铃型分层结构。

低端岗位方面，上海知名老字号面包店 “凯司令” 在地铁站内挂出招聘启事，招收银员和营业员，明确要求“居住在附近的退休人员”，月薪约 6000 元；而北京环球影城则在中国老年人才网发布零售服务人员的招聘信息，面向已退休人员，时薪 30 元。另外，麦当劳在北京及上海的多家门店也长期面向退休人员招聘兼职，时薪 15 至 25 元，实行弹性工作制。这些岗位的共同特点是：入职门槛不高、工作时间灵活，另外很多岗位，退休老人是不用交社保的。

知乎用户 娱乐精神 发表

最理想的东大人岀生在母婴经济产业化，教育经济产业化，婚育和房地产经济产业化的时代。淘空上几代和自己一生之力，完完全全消费打满，读个不知名的大学大专，接盘一个彩礼仪式感被消费主义洗脑的老婆，山顶价买套烂尾房坚持还贷，生 3 胎小牛马，交满社保，死在 63 岁。

改革前，国企工资低，但有一个涵盖生老病死的保障体系的。这也算一个契约，工人低工资工作几十年，单位管生老病死。

改革后，上面拨了一笔钱搞了社保基金，但对大部分工人不再承担生老病死保障了，这笔钱远远不够，便用新加入社保的保费补充给之前空帐运行的改革前那上 E 人发退休金。先天不足。

改开之后，沿海省份经济起飞，但长时间对比经济增长的低工资，低保障有效的降低了人力成本，增强了产品国际竟争力，但也为养老埋下了隐患，也制约了消费。

叠加全国统筹未及时跟进，聪明的先富省份打起了强制社保外省打工者的公司交的部分（20%）的主意，设置障碍，鼓励退保退个人部分（8%），等上面反应过来搞起了全国统筹，持续 20 年以上的大量外省打工人回家乡时选择了退保，进一步加剧了各地的养老压力，这部分穷人是以后拿 100 多 200 一月基本养老金的主力。

不太清楚体制内拿几千上万的退休干部的退休金是不是在社保池子里拿，但他们视同缴费的年限肯定是没钱进社保资金池的。

社保缴费基数己经是最低工资 4 倍左右了，世界排名前三的工资占比，延时退休 3 年，加 5 年最低年限到 20 年，己经全面走在了世界前列。

年轻人己经绝望了，不强制的话交不交社保己经无所谓了，拿 2024 年初来说，失业的话，月交 880 社保，每年 7 月涨一次，持续交 40 年以上，到 63 岁退休，拿几年几千元一个月的退休金。

参保有意义吗？

知乎用户 学习使我快乐​ 发表

取消养老干部病房用来发退休金

还再就业，出了保安大爷热射病去世的新闻，怕是 50 岁以上的连保安工作都找不到，毕竟他们不会反思为什么没空调就算了，连个风扇都不给装，也不会反思为什么拖欠人家工资，只会得出结论，上了年纪就是不扛造，还是年轻人扛霍霍

知乎用户 rainforever 发表

不发退休金和养老金，你看那些老胳膊老腿要不要就业，送不送外卖？

知乎用户 秋雨辰 发表

如果是真的，那这是个傻逼到不能再傻逼的文件了。

那么多中年人没工作，还要一群退休的人继续工作，除了他们脑子不正常以外，就剩下某些利益不能公开说明了。

真要是缺人，把劳动法彻底执行了。把维权成本降下来，把违法成本拉上去，任意哪一条，不能促进就业？真就是脑门儿一拍，有了。胸脯一拍，定了；大腿一拍，糟了；屁股一拍，走了啊。

知乎用户 衣兜糖 发表

管管那些精力充沛，到处耀武扬威的老登吧，哪怕让他们下乡种点菜呢。

知乎用户 sdxxbs 发表

确定这个不是给领导层退休返聘或者继续占据岗位高地做的文件依据？普通人，过了 35 都不好找工作，何况到了退休年龄，看看就得了

知乎用户 丹参苟 发表

我算是看明白了。大国斗争并不是比谁发展好，实力强；比的是谁能在矛盾爆发前熬死对手。

知乎用户 无言​ 发表

最近因为工作住在花果园，每天早上去上班，一堆老头老太在翻垃圾堆，这算不算再就业，还有一部分天天在跳广场舞

知乎用户 阿修罗 发表

假如你是企业，小作坊的老板，老年人就业，你敢用啊，说不好听的，他要死在你那，你打算赔多少钱？

现在工厂年龄都卡到 45 了，个别的卡到 35，青壮年劳动力严重过剩，有些厂子 45 岁以上也要，那不是他善，实在是他太烂，招不到人，没办法，才要点大龄工，

知乎用户 哈哈颂 发表

年轻人都找不到工作，老年人还能找到？别太荒谬

我之前在 zf 干就业的工作时，那些 60 岁的农村退休老头老太太确实表现出很强的就业欲望，原因无他，养老金就一百多，不够用

但是也没有工作给他们，我们小县城的工作很多都要求年龄在 52，55 以内，最多也就是 58 以内，而且还得是熟手，这些老年人一点就业机会都没有。

我不知道民政部这种完全高高在上的提议是怎么想出来的，感觉他们在大城市，在高处呆的太久了，完全不知道小县城小乡镇的就业有多么糟糕

当然如果他是提议那些本就有高技术高退休金的老年人继续工作，那我没话说，不过这部分人在老年群体中的比例能有 0.1％吗？

知乎用户 重生之大厂外包 发表

没啥不好理解的，当前的、政府单位中，有不少快要退休的老人，这些人从上到下遍布各个层级，岁数大了体力不好干不了什么活，又不会电脑什么的，平时根本没什么事，打个卡就开始喝茶看报，或者直接回家去了。

他们是不想退休的，儿女们都大了没什么事，就算有事打个招呼就回家了，继续在职一个月可能六七千块的工资，退休了可能只有四五千块的工资，关键是在职根本没事，完全也是玩，所以他们不想退休领，反而想继续混日子。

所以就开始发文，这么一来延迟自己的退休合情合理，还可以加上个 “积极响应号召做贡献” 的名义，说不定还能拿点奖金。

知乎用户 操空心 发表

我们任何问题的解决出发点就是一个：解决政府困难！

就业解决不了，上山下乡；再解决不了，计划生育；还解决不了，扩招；依然解决不了，；如果还是解决不了，改变就业观念 ——-

他们会说，德国人很多人都学技术不去上大学的，但是他们不会告诉我们，德国人，即使学技术也能够获得可观的收入

知乎用户 乌鸦之霜 发表

就是为什么，他们总喜欢用 “鼓励和支持” 这样的字眼？

知乎用户 章鱼小丸子 发表

他妈的，青年人都就业不了，还老年人。

辛劳一辈子，退休了本该安享晚年，享享清福。为什么需要再就业呢？好难猜啊。哦，原来需要再就业的老年人晚年没有保障啊，怪不得老了也得想办法打工。一条贱命好养活，养活你得靠自己。

知乎用户 白小缓​​ 发表

最应该解决的难道不是年轻人失业问题吗？

如果所有人都有工作，都按时按量缴纳社保，老人该退休就退休呗，你折腾他们干嘛呢？

问题就是现在毕业就失业，35 还得再毕业，36 开始就没法就业，这才导致养老金越来越少呀。

还是好好管管那些企业吧，别 tm 以为自己是资本家，只看到牛马用过即弃，不知道抬头看着路灯。。。

知乎用户 张建明 发表

听老人说

集体化时期，农村超过 60 岁的就是半劳力，只安排轻活，超过 65 岁，就不在安排农活。

学生及在外边工作的人，不安排劳动。

分田到户后，

一个最大的改变

就是所有人都下地干活，70 岁的老人，10 岁的孩子

在城市里做长期工人的

学生放了假的

当兵回来探亲的

只要回到家里，全员投入农业生产

（当然，因为效率提高，总劳动小时数，实际上是下降的）

市场化激活了人们的生产热情

现在，国家经济如果进一步市场化，较大幅度消除垄断

也能激活人们的生产热情

知乎用户 Sclound 发表

那些拿着比年轻人工作收入更高的退休人员怎么看？

放弃赞美大好河山，赞美中国发展的旅游，然后回来继续奉献？

什么？你说的不是这些老年人？

难道是指那些一个月 110 块的城市低收入老年人和农村老人？

那您多虑了

他们就从未退休过

在坦然接受被宏大叙事抛弃的情况下，继续燃烧着所剩不多的生命

为自己为儿女更为对他们毫无怜悯之情的国家民族

知乎用户 我好害怕 发表

说了无数次了，养老金这个问题还是需要从高所得高收入的人着手。

还是那句话，pdd 的码农可以周周出国旅游，年年换 iPhone Pro Max，把人民币都消费在境外或者外资企业，而很多老人 65 甚至 70 岁了还在做一些非常消耗体力的活。

大国其实有数量非常庞大的高所得收入个人，这个数字可能仅次于西大，远高于其他发达国家。所以在中文互联网上很多人会嫌弃法国的薪资，嫌弃日本的薪资，嫌弃意大利的薪资，认为应届生赚 25 万日元，1500-2000 欧太少了。

如果提高了高所得个人的养老金负担比例，例如某个年包 80 万的码农 30 万都需要用来交养老金，那养老金的问题自然会缓解很多，如果按照现行社达社会模式赢者通吃，那么大多数的普通老人都会被「人上老人」踩在脚下，一辈子都无法实现真正意义的「养老」。

知乎用户 冰糖 发表

让 60 岁以上的除了大能教授，其他全都退休，所有人退休工资按照当地最低薪资发放，劳动期限不足 20 年的，按照低保户标准领取退休金，

这样不仅贫富分化的社会矛盾缓解了（逐步推进，起码退休以后人人平等嘛），社保资金够用了，大量的毕业生也有工作了，经济好转，生育率也能上去了。

医保改革除了花钱的大病，其余全部强制减免，强制保障，取消活死人的高干 icu 病房，这样钱够花了，全民医疗也能实现了。

为什么不这样做呢，原因好难猜呀

知乎用户 樱木不哭 发表

为国接盘

为国就业

再下一步就该是为国去噶了

知乎用户 长发很短 发表

不怎么看，把你每个月交的社保钱给自己老人不就行了。 或者学我对象，每天定投 100 块纳指。 80 90 就别指望什么退休金了

知乎用户 35 号庇护所​ 发表

不是说老龄人口多了就发展银发经济、鼓励老年人再就业就可以的，难道要靠老年人支撑经济发展、社会 / 科技进步吗？

老龄人口的广泛再就业有许多前提：

1. 服务业高度市场化的社会，意味着通过从事基础性工作可以获得满足基本生活开支的薪资收入；

2. 公共福利相对充足，延长工作年限必定会造成老龄人群健康状态下降，如果医疗方面的公共福利跟不上，那么再就业带来的收入可能远小于需要付出的额外医疗成本。

上面两条归根到底还是三次分配的问题。

3. 经济系统能够在保证主力消费人群 28-45 岁就业稳定的前提下、还可以提供部分岗位给老龄就业者。

这点从我国劳动力人口的规模变化上看，很难在人口结构失衡的初期用 “福利” 老年人再就业的办法，缓解养老金存量不足、覆盖率下降、以及综合生活成本较高的现实压力的。

我国劳动力人口规模的下降趋势是确定性的：

但是也要考虑到年轻人和主力人群的就业情况；特别是年轻人的就业问题：市场供需失衡、学历贬值与 “人才过剩”；高利润高附加值的高端制造、高端服务要么完全处于垄断经营下、要么很多行业还不健全、或者因为收入问题导致有效市场份额极其有限，这都与人才过剩的现实完全矛盾。

另外到底是人才过剩还是扭码过剩？

而从未来的每年大学毕业生数量看，上面种种情况还要加剧：

在老龄化人口再就业问题，日本是一个很好的参考。

在基础服务业，和一些劳动强度较低的重复性劳动类岗位，比如保安、零售服务、出租车、交通督导等等，老龄从业者的占比很高。

根据日本官方数据：

2023 年 60-64 岁男性就业率 84.4%、女性就业率是 63.85%；而 65 岁以上还在 “职场打拼” 的老年人比例仍有 25.2%。

日本老人主要 “再就业” 方向之一是保安。

根据日本警察厅公布的数据，截止到 2019 年底，日本全国有 57 万名保安员，其中 60 岁以上的占比超过 45%，70 岁以上的占比在 15% 左右。

几乎两个保安里有一个超过 60 岁的。

在日本，保安的岗位供给非常稳定、而且规模较大。

(日本保安员月薪大约是 18 万日元，约合人民币是 9000 元。)

这些社会现实有个前提：

严重的少子化，劳动力市场缺人。

而上面说过了我国现阶段明显还不到日本这个程度。

在就业岗位本身不足、适龄劳动力供给过剩的前提下，应该优先考虑 (相对) 年轻人的就业诉求，而不是彰显本就吃到了时代红利的人的所谓“职业尊严”。

特别是在所谓的高端岗位如企业返聘、以及教育 / 医疗 / 科研等方面，不应该出现 86 岁还在 “坚持工作” 的情况。

可以肯定地说，在特色用工现实下，如果大量老年人短时间内再进入劳动力市场，只会进一步拉低社会平均薪资：

知乎用户 PEAK​ 发表

鼓励老年人再就业？我举双手支持。但支持之前，先看看隔壁日本

先说个真实数据：

中国人口 14.0489 亿（2025 年末），日本人口 1.2305 亿（2025 年 10 月），中国是日本的 11.4 倍。

中国是发展中的社会主义国家，日本是发达后的资本主义国家。中国有和美国正面对抗的实力和魄力，日本在驻日美军面前连主权都算不上完整。

但这两个国家，正在经历一模一样的症状：少子化、不婚主义、男女对立、老龄化、生育率暴跌、躺平主义蔓延。

中国 2025 年出生人口 792 万，60 岁以上人口占 23%。日本 2025 年新生儿 67 万，比预测提前了 15 年降到这个数字，连续 15 年人口下降。

古人说以史为鉴。我觉得到中国这里，应该改成：以日本为鉴。

日本已经在这条路上走了三十年了。我们现在的每一个政策选择，日本都用整整一代人的代价替我们验证过了。

一、老年人就业，第一个矛盾在” 企业要效率”

回到正题：鼓励老年人就业。

政策方向没问题，但落地有一道坎——企业是以效率和利润为核心的。

老年人是什么状态？行动迟缓、思维变慢、身体抗压能力下降。你让他和 25 岁小伙子拼加班？不现实。

职场本身已经够复杂了。年轻人要画饼、要推绩效、身体好扛得住压榨。中年人要养房养车养娃养双方老人，随便拿捏。老年人在职场上完全不是一回事。

你说给他画饼——人家吃了大半辈子饼，一眼就能看出你在忽悠。你说给他施压——人家高血压糖尿病，真出事了你负不负责？你说给他加班——人家说不定比你还懂摸鱼，混到退休的老江湖，你指望他用命换绩效？

企业对老年人的天然态度只有一个：优先优化对象。

不是因为歧视，是因为性价比。年轻人拿 5000 能干 8000 的活，中年人拿 8000 能干 12000 的活（因为不敢丢工作），老年人可能拿 5000 只能干 3000 的活（因为身体扛不住）。

这不是道德问题，这是经济问题。

二、政策推得动吗？能，但需要真金白银

既然多部门联合发文，说明上面看到了这个问题——既要让老年人有事做，又不能把成本转嫁到企业头上逼它们关店。

能落地的路径就一条：补贴。实打实的补贴。

企业雇一个老人，社保减免多少、税收抵扣多少、用工风险兜底基金兜多少。把雇佣老年人的成本拉到比雇佣年轻人持平甚至更低，企业自然就愿意了。

同时岗位必须适配。老年人能做什么、不能做什么，不能靠企业自己试错——应该有一个标准化的岗位推荐体系：轻度体力岗、技术咨询岗、社区服务岗、AI 数据岗，按能力分级，按身体条件匹配。

日本在这一点上比我们先走了十年。他们的” 银发人才中心” 模式就是政府补贴 + 企业用人 + 老年人弹性工作制，虽然也一堆问题，但至少跑通了基本逻辑。中国人口是日本的 11 倍，如果日本那套微调之后搬过来，市场规模和效果完全不是一个量级。

三、AI 时代可能是老年人的意外机会

说个可能让你意外的观点：在 AI 引爆的第四次工业革命里，老年人可能比年轻人更有竞争力。

不是比体力，不是比学新工具的速度——这些肯定是年轻人赢。

是比” 经验密度” 和” 耐心”。

我现在做智驾算法，团队里有一个专门的岗位叫 VQA 数据标注——人工校验模型输出的驾驶决策是否正确、描述是否准确。这个工作枯燥到极点：一整天盯着一张张驾驶场景图片，判断前车在干嘛、后车该不该变道、行人意图是什么。

年轻人干两天就想跑。但老年人可能是理想人选——对重复性任务容忍度高，而且几十年的驾驶经验让他们天然理解” 这个路口该不该让行”“那个行人会不会突然冲出来”。

更值钱的是大模型训练方向。 现在各大头部企业都在高薪挖文科、哲学、社会学专家去调教大模型——因为需要人给 AI 灌输人类社会的常识、伦理、价值观。

老年人有什么？一辈子的人情世故。知道” 长辈该对晚辈说什么”、知道” 邻居吵架怎么调解”、知道” 孩子撒谎的时候怎么引导”。这些东西，25 岁的工程师写不出来。ChatGPT 能写一篇结构完美的文章，但它不知道一个当了四十年妈妈的人在女儿失恋时会说什么。 这些经验的 token，对大模型来说比黄金还值钱。

我不是在给老年人画饼。我说的是具体可落地的方向：

• VQA 数据标注 / 质检（经验直觉 + 耐心）
• 大模型 RLHF 人类偏好标注（生活阅历 + 价值观判断）
• 社区 AI 推广员（教其他老年人用 AI 工具，同龄人信同龄人）
• 传统工艺 / 方言 / 民俗的 AI 语料提供者（是” 活的文化数据库”）

这些岗位的共同特点：不拼体力、不拼加班、不拼学新工具的速度。拼的是你活过的年头和见过的世面。

四、总结：不是” 要不要” 的问题，是” 怎么要” 的问题

鼓励老年人就业，方向没错。但落地需要解决三件事：

第一，补贴到位。 让企业雇老人的成本和雇年轻人持平甚至更低。光靠道德号召没用，得靠真金白银。

第二，岗位细分。 不同能力、不同身体的老人适配不同的岗位，不能一刀切” 统统去上班”。轻度体力岗、经验咨询岗、AI 数据岗，各走各的通道。

第三，拥抱 AI。 第四次工业革命的核心不是替代人，是重新定义” 什么叫有价值的工作”。老年人在经验密集型、耐心密集型、价值观密集型的岗位上，有年轻人无法替代的优势。VQA 标注、大模型调教、AI 语料生产——这些活，老年人如果能被组织起来，是推动国家 AI 生产力的重要资源。

我是某主机厂智驾算法工程师，同步在做 research，在知乎记录 AI Agent × 智能驾驶的一线实践。如果这篇让你对” 老龄化 + AI” 这个话题有了新的思考，欢迎关注——我写东西不图多，但每次发都尽量讲点别人讲不了的东西。

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知乎用户 星耀小皮卡 发表

现在最大的问题，一是资本家贪得无厌，吃的太多了；二是大量有房的城市工薪阶层形成了既得利益集团，阻挠房产税的推行。

先说资本家的问题：

大量的民营企业雇佣年轻人工作，却不给他们按实际工资缴纳五险一金，是导致现在的退休基金捉襟见肘，无法给退休的老年人发出工资的重要原因。

就本人观察到的情况来看，中国有大量的外卖员和网约车司机，这些人每月的收入可以高达几千到一万多元，然而平台公司却仅仅给他们缴纳可怜的 200 多元的意外伤害险，没有按照实际收入给他们缴纳五险一金。

在中国的广大二三四线城市里，大量的餐馆服务员、理发师、超市售货员、商场导购等，都没有老板为他们按照实际工资收入缴纳五险一金。

现在的当务之急，就是要加大对这些民营企业的社保追缴力度，让他们为广大的打工者足额缴纳社保。除此之外，还要倒查二十年，让这些民营企业给国家补足社保。

除此之外，还要不断做大做强国有企业，给所有在国企工作的员工足额缴纳社保，等大家都在国有企业上班的时候，我相信社保的问题就会迎刃而解。

法不能向不法让步，只有严格社保缴纳制度，才能让现在退休的老年人更加体面的生活。

再说城市工薪阶层阻挠房产税推行的问题：

随着经济转型和土地财政的熄火，如今在全国范围内征收是补充财政收入的重要手段。

实际上，在三四线城市，按照每套房产每年征收 4000—5000 元，二线城市每套房产每年征收 7-8000 元，一线城市每套房产每年征收 1-1.5 万元的房产税来看，居民的缴税压力不会太大，完全可以负担得起。这些每年稳定的税收来源，将会成为城市的重要财政收入来源，可以极大的缓解社保基金压力。

以一座人口规模 30 万中西部小县城为例，按照每五人有一套房产测算，该县城内起码有 6 万套可以征税的住房。按照每套房屋平均征收 3500 元的房产税测算，那么县城一年就会增加 2.1 亿元的财政收入。

但是这样的政策如今在国内难以推行，反对声音极大。最大的问题，就是这些有房产的城市工薪阶层不愿意交税。

知乎用户 Luv Letter​ 发表

首先是因为现收现付制度, 进入国家基础统筹养老金的池子量, 取决于就业人口和薪资, 出这个池子的数额的计算和进入池子的情况又无关, 最多只是通过现存养老金的增幅控制、社平对基数和 300% 封顶人群的调节来控制.

所以养老金一直都有缺口, 这个缺口就是由财政来填. 而财政也不是万能的, 现在某些地方连地方债利息都叫交不上来.

但是为什么之前不鼓励个人主动延退?

这是因为社平不涨了, 延迟退休去刷高缴费指数、冲高社平和年限的作用变差了很多.

前几年社平涨的猛的时候, 想法设法封堵延迟退休.

之前上海社平年复合增长率到了 10%, 高的年份到了 22%.

但是 24 年公布的 23 年社平只涨了 1%, 甚至跑不赢大幅度降到 2% 的养老金调节.

知乎用户 午后一杯茶 发表

现在立刻！

马上！

打开你的智联招聘、boss 直聘、猎聘、前程无忧、58 同城等招聘 APP。

然后搜索 60 岁以上可以求职的岗位。

然后告诉我，我好去投简历。

谢谢!

知乎用户 回旋镖发射机 发表

这简直是搞笑了，几个发文对照起来看，到处充满了矛盾。

让老年人去再就业，让毕业生去创业，所以让中年人去失业？

老年人的意思是 60+，中国有什么岗位是针对 60 + 的老年人的吗？捡垃圾吗？

毕业生的起点是 22 岁左右，中国现在创业环境这么好了吗，鼓励 20 出头的年轻人去创业？

假设老年人和年轻人的目标都让你实现了，那他们干嘛不双向奔赴，大学生把自己爷爷奶奶雇了，一家人喜相逢了啊。

简直是太搞笑了啊~ 当然了发文也没什么实质性意义，就是个意思，话总要给人说文总要给人发的。

实际上就是国家没钱了，怕你们呆在家里受穷呆不住，出去走极端，社会不稳定。那索性嘴上说说让你们去工作就好了，弄点正能量的话自我洗脑，别给国家添麻烦。你们 60 + 的人搞事情，维稳团队也很难办的。你给他搞过一点噗通给他弄死了，那你有意思了。

现在年轻人送外卖开滴滴什么的，也挣不了几个钱，他们就是为了活下去而已，难道这两个职业还指望着在城里买房啊？他们只是不想饿死而已。国家指望这么个群体去上税，交社保，那也弄不好了。要上税还得是增值税里走。

但你还能抽多少增值税？消费都特么扑街了，你还增值什么啊。有些地方穷起来，就会去远洋捕捞趋利执法，这还少吗，这就是找个借口明抢，靠控制舆论不让发声。不少地方闭门会议，三令五申目标就是搞钱。

政治文件可以随便发，财政数据也能随便改，但是经济最后是会遵循大规律的。中国的养老金系统必将在 80 后这代人身上崩掉，只是表现方式现在我不知道，谁也不知道。现在的第一个措施是延长退休年限，反正这也是让你有生之年多交少拿的措施之一。以后会不会先贬值，再赖掉，还不让你说话。这都很难说，但未必不可能。

所以把钱怎么分配，是现在还有能力挣钱的各位最应该关心的。你们相信政府，那就应该在保险投资等领域应缴多缴。如果不信，是时候携资润出去或者去开个境外账户了。

知乎用户 母单码农​ 发表

意思是不给老年人兜底了，老年人生活要自己想办法。

他们想法看来是好的，事实是现在年轻人都多的用不完，没有企业会想雇佣一个随时可能会嗝屁的老年人。

目前老年人就业最多的保安大爷，也是完全担当不了 “保安” 这两个字的，走路都不利索，真遇到事情根本没办法指望。

最适合老年人的可能只有小区捡瓶子纸箱子了，还有一个饭店客人吃剩的可以拿起来吃，希望他们说的再就业不是指这个。

知乎用户 叶子红 发表

简单来说就是

年轻的时候

我为人民服务

人民在我退休的时候给了我足够的退休养老金

现在我退休了

人民没有工作

是时候反哺人民

人民为我服务

我出钱

鼓励老人就业，你也要有这个机会和平台

老人就是想就业，公司也不想要啊，你这个年级能干嘛？一买不了保险， 万一有个意外啥的，挂了赔偿金可是在 100w 以上， 没有保险，要公司老板自己赔，这风险多大啊。另外现在年轻人大量找不到工作的，找他们干价钱贵不到那里去，干嘛不用年轻人，效率还高。

鼓励他们摆地摊，开苍蝇馆，个体商户

也要他们这个年纪了有这个精力，实力和能力啊。有实力有资本老人，会自己再给自己添堵？人家拿着退休金旅旅游钓钓鱼，打打牌吹吹空调看看电视，不好吗？

与其鼓励他们再就业，还不如发几百块养老金，按着他们别出来捣乱，把机会让给年轻人

再这样富的更富，穷的穷搞下去到时候大量年轻人失业有怨气，大量底层老年人一把岁数还得扫大街洗厕所肚子憋屈。到时候两个群体愤怒起来，这个社会得玩玩

知乎用户 菠萝蜜 发表

这帮人，心都是黑的

知乎用户 Smith John​ 发表

养老金这事情关键点就在于，能做政策的人退休后基本是拿最高养老金的那一批，他们舍得砍自己福利吗？

退休拿 200 的那一批人朝中无人发声，自然没法争取权利咯。政策制定者觉得自己施舍了他们 200 块估计他们挺满意的呢

知乎用户 权人杰 发表

把公务员待遇降低到和当地大学生平均工资一个水平，然后退休公务员，尤其是党员作为国家先进代表，应该发扬风格，降低退休待遇，少领不领退休金，只有这样才能带动老百姓，为国家减负！

知乎用户 海上大叔 发表

2000 万退休潮是个伪命题。

实际上是说这个年龄段这一年有 2000 万人到了当前的国家法定退休年龄。但这个 2000 万人口是 1960 年代出生的，绝大部分出生时是农村人口，后来接受了高等教育的只有几十万人，随着时代发展，拿到正式岗位工资的可能有几百万人。其他大部分人受教育程度低，他们根本无所谓退休不退休，或者说连字面意义上的退休资格都没有。所以，真正能空出的岗位只有几百万个。考虑到企业降本增效等等因素，能提供的岗位更少。

而今年的大学毕业生 1000 多万，加上其他年轻人口，他们需要的工作岗位已经不是传统的农业岗位或者短工类岗位。

他们的需求是刚性的。需求和资源，工业社会和农业社会不同世代的错配，使得岗位资源缺口很大。

如果这部分老登老老登还不退，小凳的就业机会更少。

知乎用户 极端分子 发表

完全就是放屁，2000 万有不说多了至少 800 万是那种只能领个两百块的老农民，还有 600 万是那种千把块的，真正拿钱的是什么人，有条件交高额养老保险的是哪个岗位大家心里都有数。

知乎用户 与浪共舞 2010 发表

我们 80.90 后还是自求多福吧！现在 996 的命，老了没病没灾的就阿弥陀佛了。

养老金到时能不能领满，按照现在的老年人领取的节奏，加上年轻人口断崖式下跌，等 8090 老了能不能领，领多少，存疑的很。

农村出来的算是看透了，嘴上全是口号喊的震天响，心理全是装着利益。

就比如最近闹的沸沸扬扬的娃哈哈，豪门撕逼大战。这代表的是以当年城镇化为主体的资产阶级，全国当年有多少公有制企业怎么就变成了私营企业呢？

还有很大一帮人，当年屁钱没交，一句视同缴费领到死，真是不顾吃相。所以现在 90.00 后年轻人都看明白了，虽然嘴上不说但都明白的很。

那我们农村的，当年老爹老娘那一辈 50.60 后，靠着肩扛人驼，一担土一担土的挑出了大坝，修路，建水库，修水渠，全是无偿免费劳役，交公粮交提留，三提五统。现在很多地方的水库，怎么就成了私营企业呢？老了就一个月 200 块，我是每个月给老娘打 600，过年给 2 到 3 千红包一年万把块。

80.90 养老还是早做规划吧，要么年轻多存钱。反正这么多年做理财，自己的钱只要不乱花那是足够用了。

历朝历代，底层劳动人民都是干电池，刹车皮，雨刮器，各种耗材。

知乎用户 游民 发表

日本前一段时间有个交通事故，96 岁老爷爷开车撞死了 87 岁老爷爷。日本这些长寿老登给养老金系统和医疗保险系统造成了沉重的负担，网上好多日本不孝子要求取消由国家支付的临终生命支持制度，就是日本版的老干部 ICU，只不过日本不光老干部能享受，人人都可以。

咱们这里，放心吧，问题没有你们想象的那么严重，就没几个能活过 70，而且大部分养老金少的可怜，养几个 ICU 老干部就不是事，不会有日本 33.8% 都是 65 以上老登的那种绝望现实（据测算到 2050 年是 45%）。

知乎用户 吐泡泡的猫 发表

冷知识，退休的不一定有退休金。

知乎用户 禾颖学长​ 发表

这些年，每年退休 2000 万人，大学毕业 1000 万人。

不用担心「退休金会不会不够」，因为「退休金不够」已经是事实。

目前，每年退休的 2000 万人中，工作越辛苦的，退休金往往越低；工作越轻松的，退休金往往越高。

每年毕业的 1000 万人中，一部分人连五险一金也没有，一部分人按最低标准来缴纳，还有一部分人他们「自愿选择不缴纳五险一金」。

如果鼓励老年人积极再就业，等于开一个口子给「在职时躺平、却靠熬资历混了一官半职、靠吃吃喝喝积攒了不少人脉资源」的人，让他们以返聘的形式继续吃皇粮。

前几年，如学校、医院、技术型央国企等单位，一直返聘老同志，工资高、任务轻，往往只需要帮忙掌眼把关一下，指点几句，所谓传授经验心得，不必躬身入场干活。

不可否认，本意是好的。

因为年轻人确实缺少经验，技巧较弱，需要实践，更需要指点。

但在实际操作中，需要老同志倚老卖老，变现公器私用，以徒弟的名义把年轻人当成自己的仆人。

于是，近两年又开始清退返聘人员。

所以，如今鼓励老人积极再就业，不如削减部分地区、部分人员过于虚高的退休金，不如缩小机关、企事业单位、私营企业之间的差距，不如增加基层年轻人的收入……

当然了，这只是我不成熟的浅见，勿喷。

…

这 2000 万退休人员之中，

有多少人每个月拿一两百块钱的退休金？

有多少人拿两三千块钱的退休金？

有多少人拿上万、甚至两万多退休金？

再细分一下，拿一两百块钱退休金的人，是好吃懒做呢，还是劳碌一辈子？

拿一两万退休金的人，是做出了什么轰轰烈烈的贡献么？

懂的都懂，他们之中的大部分人，不仅没有什么贡献，还暗戳戳做了不少吃拿卡要的混账事。

说白了，他们不过是吃尽了时代红利、体制红利罢了。

我觉得，人应该懂得感恩。

这些吃尽了时代红利、体制红利的老同志们，也不指望你们把钱捐出来，只求你们不要把自己的后代送进来。

是的，这群人不仅自己吃香喝辣，还把自己的后代也送进来吃香喝辣。

不说远的，就说今年爆出的各种惊天大瓜，涉及医疗、教育这两块与普通人关系最密切的领域，也是最需要公平公正的领域。

这两个领域，也是返聘老同志最频密的！

其实，我们并不介意返聘老同志，因为老同志在技术、经验、资源等方面远远超出年轻人，招聘回来既可以帮助开展业务，又可以帮传带年轻人，一举两得。

我们介意的是，没有实现返聘的初衷，反而加大了年轻人的工作量，甚至挤兑了年轻人的资源。

从现实情况来看，他们确实或多或少造成了这种局面。

知乎用户 郑国成 发表

为什么让我看到这个

知乎用户 长安 发表

别老在 “做大蛋糕” 搞事情，而 “该怎么分蛋糕” 的问题视若无睹、视而不见。

锅里饭不够大家吃饱，你得想办法把大家命都调上，而不是撑的撑死、饿得饿死。

知乎用户 恶少恶言 发表

要积极再就业的，可不光是 60 岁退休老人啊。

从 2022 年开始，席卷各行各业的降薪和裁员潮到现在丝毫没有结束的意思。很多 40 岁左右被裁员的人就再也找不到工作了。之前很多人在抱怨延迟退休，如何如何剥削压榨。但低头一看，不是延迟退休压榨你，是你 40 岁左右失业就根本找不到工作，想被压榨都不行。

估计在 2030 年以后，养老的压力会更重，这种所谓的积极再就业的心态，要提早准备。这个事儿抱怨国家是没有用的，因为问题就摆在这儿，你自己生活的问题只有你自己解决，你骂完国家骂完养老制度低下头来，你还得解决你眼前的生活问题。

最好是从现在开始，都能培养一两样，能够养活自己的手艺。注意是手艺，不是兴趣爱好。会品鉴美食不叫手艺，会做才是。喜欢钓鱼不是手艺，捕鱼才是。

知乎用户 德川家康薛定谔 发表

我早就说了。

什么所谓的 “人口红利” 是中国发展起来以后才有的内容。

因为在中国发展起来之前，其他国家都不把普通人、穷人、山沟沟里的人当人，只把他们当做负担，不用心给他们创造劳动条件，不保障他们的生活，不为他们提供教育。

只有中国给这些人提供了交通、提供了水电网、提供了教育，才爆发出人口红利。

====

同理，今后的中国也会爆发所谓的 “老年人红利” 甚至 “残疾人红利”，

因为中国会为老年人就业和残疾人就业创造充分的条件。

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而同样一脉相承的政策之前也有过，以前叫 “妇女能顶半边天”，按照这个思维逻辑，现在应该叫 “女性红利”。

====

我只能说，所有的人都必须要坚定地认清一件事，一件非常重要的、明文写在我国宪法中的一件事那就是：

劳动，不仅仅是义务，最重要的是，劳动是一项权利。

你如果认识不到劳动是一项权利，那么你很难理解我国相当多的政策的出发点。

知乎用户 地球计划生育大使 发表

现在很多企业都愿意在财务文员行政等岗位招聘退休人员，因为省去了很大一块的社保费用和培训成本，真正惨的是那些没有工作经验刚毕业的年轻人和 35 岁以后失业的中年人

知乎用户 青山湖客卿 发表

老人退休后的养老金改革其实好解决，办法很多的。现在中国的急所是年轻人不生孩子了。这背后其实是更严峻更复杂的分配问题。而且不解决会加大加重老人退休金问题。这需要政府投入全部的资源和力量去解决。事关我们的民族我们的文明生存。这个问题非常难解决。因为现代资本主义文明自带绝户属性。尤其是智能手机出现后，这一属性更是有了力量倍增器。

知乎用户 zhou1996hy 发表

因为优质岗位的老人，既要又要。
比如三甲医院的老医生，有 60 就退的吗？基本都是干到除非走不动路了，才不干了。还有各个领域的专家，教授，一样如此。他们不真正的退，年轻人怎么顶上来？
这些优质岗位，明明已经有了高昂的退休金，但是依靠多年建立的人脉，地缘，经验优势，依然可以再拿高昂的收入。
其实基本上，只要有超过 8000 的退休金的中老年人，他们退休后，再找个 4000 的工作也是轻轻松松，毕竟这群人在当地有人脉优势，年轻人除非拼体力，很难直接竞争。

知乎用户 不可理喻 发表

你是建议体制机关事业单位退休老人？还只是职工退休和农村老人？

知乎用户 肥肥狗 发表

公司财务总监，女，68 年的，今年 57 周岁。

按照 55 岁退休的规定，她前年 55 岁就可以办理退休了~

可是她不退休，反而选择退休返聘，我帮大家算一笔账：

我司是民企，如果直接退休，她的退休金大概是 7000 元左右；而返聘工资是 14000 元 / 月，是退休工资的两倍。

另一个她不退休的原因是，她女儿研究生毕业没找到工作，现在还要她养着，要多挣钱；

按照总监的说法，即便她女儿找到工作，月入 7000 已经顶天了。

现在就是总监不退休，返聘上班，一人上班，养着快三十的女儿。

我觉得挺好。

知乎用户 淼淼 发表

有种不管年轻人死活的感觉。岗位是有限的，该退的不退只会让年轻人无路可走。

本来正常有退休的就有新一批年轻人顶上，可现在不愿意让老年人退休，老年人精力又跟不上，公司只能压榨同岗位的年轻人使劲儿干。老年人可以歇口气儿，胜在有经验。可年轻人只能死命干，拿着微薄的收入，被美名其曰学习经验，交的社保将来也不一定能拿到手，反正现在是进了最舒服的那群人的口袋……

就这还在怪年轻人不结婚不生孩子，可经济基础决定上层建筑，没有足够的经济条件，哪里敢结婚生子？

知乎用户 momo 发表

年轻人的就业都解决不好，老年人的就业能解决？

知乎用户 叶泊秦淮​ 发表

我们知道，同样是退休养老金，差别可大了

体制内干部、事业单位人员：动辄每月大几千，上万，甚至几万的，身边就有家里老人退休金是家里所有人里工资最高的；

企业工人：根据工龄和地区差异，水平不一，很多也就基本保障，后面这个基本保障估计都难了；

灵活就业者、个体户、农民：养老保险缴纳不足，或根本没缴过，退休即意味着 “无保障”；

当 “再就业” 成为政策鼓励时，体面养老的人在享受生活，而养老金微薄的人就只能继续找活干了，这些人即便老了，也不能倒下。

知乎用户 会飞的猪 发表

我身边的一些人陆陆续续开始退休。

据我了解，那些在领导层的或者工作相对轻松的人，都不愿意退休。某些单位里的人，到了退休年龄，如果领导让他退休的话，他还会大闹一场，丝毫不顾体面，最后悻悻离开。

而那些在一线苦苦挣扎，面对各种复杂问题，焦虑得头发都白了的人，恨不得马上退休。

我希望我明天就可以退休。

……………………………………

听说某局里的一个人，快退休的时候，领导通知他，说你几月份可以退休了。他说自己不想退休，领导就发动大家一起安抚他的情绪。他还是很不开心，最后，跟领导拍了桌子大吵了一顿，才不得不退休。

我原来不明白，现在开始慢慢有点明白了。

知乎用户 白玉栋​ 发表

哈哈哈哈，就那些离休干部待遇好，用的钱多。他们可根本不愿意退休

知乎用户 原来的号 发表

老年人再就业机会是有的，而且多的是，可惜这个机会大多只给那些退休金五位数的老人。他们在职的时候或是高官或是教授或是名医主任特级教师，就算退下来，也有满满的人脉和技术再就业。比如农业类的就下来卖农资，政法类的就下来做顾问做律师，要是级别高的，说不定还有企业直接请去当镇山大王，比如腾讯法务不就是…… 我这边但凡有点技术流的退休大学教授（主要是理工科，或者文科要很会来事的那种）自己开个公司做点生意轻轻松松。名师名医更不用说，大把人排队等着请。

普普通通打工一辈子的，退休金几百一两千的，反而很难搞什么老年人再就业，年轻力壮的时候还能打打工送送外卖，老了以后体力活拼的过年轻人吗？做保安？房地产下行，哪儿需要那么多保安？

如果身体还行的，可能只能做最脏最累年轻人不愿意干的体力活，比如工地搬砖，码头搬货一类，我这边商场扫地的一下多了很多老头，再不然就只能摆个小摊，以前我们家附近有个自行车摊，就是老家退休金只有 100，不得不出来找活。

可惜随着科技发展，共享单车，会需要这种补胎修锅磨刀的人会越来越少，所以…… 我不知道，我觉得他们不该只有 100 的。

知乎用户 Zign 发表

这是好事呀。

那岂不是每年都能空出 2000 万个工作岗位啊。

就业问题一下就解决了，甚至 1000 万大学毕业生根本不够用，这是积极的信号啊。

（狗头）

知乎用户 无名之人 发表

现在应该限制退休金，退休金超过一万块的不要再增长了，否则破产是必然的。

知乎用户 古留香 发表

那就提供老年人的就业岗位和渠道啊，光鼓励没干货啊？

不瞒各位，现在的招聘网站上，地铁疏导员都要求 35 岁以下……

知乎用户 本名在网上是危险 发表

机关干部返聘？体制内领导延长退休？

我劝诸位一个道理 这个道路不是我定的是自古就有，就是你在一个社会中你得认清自己的身份。

你在中国你究竟是什么？你得琢磨明白这个事情？想明白这个，你再回头看看哪些人是真正意义上在中国当人的群体 。然后你再来看每一条发布的政令

你就都能看明白了，你甚至还能稍微往前预测那么一丢丢。

知乎用户 从不说话 发表

很多人在提社保的问题，但其实社保不是问题。

直觉上看，60 后退休，补上来的 90 后，有两个亿，而等到 90 后退休，补上来的 20 后只有一个亿，说明未来少了一半人交社保，那么社保就必然暴雷。

这个推理看似正确，其实有一个巨大漏洞：那就是中国并不是人人都有社保的，特别是职工社保。哪怕是今天，缴纳职工社保的在职人数也只有 5 亿人，领取人数是 1.8 亿。缴纳职工社保的只占全体劳动力的一半。那么随着中国人口萎缩，必然会压缩非正式就业的数量，只要经济形势不同步崩溃，5 亿的就业岗位不萎缩，至少从缴费端不会缺人。

反过来看领取端，现在退休的职工基本都在 1970 年以前生人，这个年龄段的活人还剩下大概 4.2 个亿，其中拿较高养老金的这 1.8 亿，占到 40%；那么三十年后，2000 前生人退休后，会有多少人呢？这个就要结合人口数据，加上中国预期寿命是 80 岁，也就是说三十年后，大部分领养老金的也就是 80、90 后，当前是 4 亿人，按现在缴纳的人数占比 50% 算，职工占比也就是 2 亿人，变化并不大。如果考虑到延迟退休，那领取端人数增长会更小。

但是请注意：我说的是社保不会暴雷违约，不等于社保可以保持现有的替代率，这是两码事。今天中国社保的压力，主要来源于两件事：第一是 94 年开始的视同缴费，使得社保从一开始就是空账运行；第二是极高的社保替代率。而跟一般人想象的不同，30 年后这两个问题都会缓解：第一个问题会随着这批人死亡而解决；第二个问题也同样，中国的社保是老人老办法 新人新办法。过渡性养老金的标准要远远高于现行的标准。等这批老人死光了，社保的替代率自然就降下来了。到时候退休的 80、90 后会惊讶的发现，哪怕他交了三十年社保，最后到手的都远不如社平工资了。

三十年后的社保还有一个可能的优势：那就是通胀。如果中国保持三十年长期通缩，社保就没有对抗通胀的压力，每年一点点投资回报，就能累计下来产生复利，这跟过去三十年是相反的。而在我看来，中国经济没有任何理由不进入长期通缩。

那么回头看，为什么要鼓励老年人再就业? 因为数据也告诉你了：退休的 4.2 亿人里，拿到较高养老金的只有 1.8 亿，只占 40%，剩下的 60% 靠居民社保肯定是不够活的。那怎么办？只能再就业。

知乎用户 知乎用户 sAp8qs 发表

目前只有一招能救场了，那就是家庭条件好的年轻人全部躺平啃老，不要工作，天天在家吃父母的退休金，刷短视频；家庭条件差的年轻人外出工作挣工资养活自己和家庭。此举五全其美。

其一，有钱人让出就业岗位，让更需要工资的穷人就业，直接拉低了基尼系数；

其二，缓解劳动力过剩问题，直接改善内卷环境；

其三，大幅提高消费内需（退休金高的老人消费能力不高，但是如果需要养活啃老的子女，必然要增加消费，穷人家庭有消费需求但是没钱消费，就业环境好了提高了消费能力）；

其四，就业环境好，内卷降低，就业的人交社保的动力就会提高，社保得以维持运转；

其五，内需提高能提振经济，经济提振又能更加改善就业环境降低内卷，良性循环这一块。

是不是觉得挺魔幻，但是日本这 30 年就是这样走过来的，平成废宅救了日本。中国需要自己的一代废宅。

家庭条件优越的朋友们，别光把爱国挂在嘴边，从明天起辞职啃老吧，这是你们现在能为祖国做的最好的贡献！

知乎用户 米斯特汤​ 发表

延迟退休政策，增加缴费年限政策，有人说这就是想赖掉养老金的前兆，大胆！

政策制定者，跟劳动者根本就不是一个群体，所以，吃瓜群众就不要有太高的期望了。

什么？你说你不交了！

未来不交社保、不交个人养老金入刑你说有没有可能？

在老龄化趋势下，要花钱的老年人越来越多，交钱的年轻人数量有限，只靠有限的青壮劳动力缴养老金，出现 “养不起老人” 的现象是正常的。

此外，老人的收入中有很大一部分来自养老金，很多老人养老颇感囊中羞涩。如果在总的分配制度不变的情况下，仅仅指望养老金，可能很难让老年人感到生活宽裕。

知乎用户 猫大叔​ 发表

提高年轻人就业率与老年人积极再就业是矛盾的共同体。

知乎用户 Steven Li​ 发表

这一文件的初衷是好的，如果能够顺利实施的确能够解决当下由于人口老龄化导致的劳动力不足的问题。但是却与目前社会与企业招聘的实际情况相悖。而且指望在短时间内调整绝非易事。

目前社会上招聘，年龄限制几乎是最为普遍的。不要说是六七十岁的老年人，就连 35 岁以上的人群，都会面临被 70% 以上的用人单位拒之门外的窘境。如果是 40 岁以上的，那么普遍的共识是：如果没有坐上领导岗位，那么大概率就只能去做保安了。

从经济上而言，这种对于年龄的限制在一个年轻人占多数的社会里，的确可以起到缓解后者就业压力的作用。但是在一个老龄化的社会里，显然会起到相反的作用。一方面，社会缺乏足够的劳动力，企业招不到足够的人力资源，限制生产的发展。另一方面，大量正逢壮年的人群却因为人才市场上针对大龄人员的限制甚至歧视而无法找到合适的工作，只能闲置在家。甚至一些具有高学历，本可以成为业务骨干的中年人被迫去开网约车，送外卖，这无疑是对人才资源的巨大浪费。

另一方面，针对大龄人士的歧视并不完全是经济上的，同样也有社会文化因素在其中作祟。这一点，欧美国家的确要好很多，更不用说人口老龄化严重，中老年人就业已成为普遍趋势的日本了。本人在美国，据观察每天在上班的火车和地铁上通勤的中老年人占了很大比例，许多人的头发已经花白。银行柜员，超市里收银人员中，60-70 岁的大爷大妈比比皆是，大家丝毫不感觉奇怪，也并没有对这些人有任何嫌弃。据报道，在美国的从业人员中，每 5 个就有 1 个年龄在 55 岁以上。50-60 岁的码工非常普遍。而这些现象在国内就很少遇到，即使有也会招致他人异样的眼光。

因此，光是政策鼓励远远不够，还必须通过宣传乃至立法杜绝对于中老年就业者的歧视现象，保障后者的合法权益。毕竟，说句不好听的，人人都有老的那一天，除非是短命鬼。

知乎用户 鏡宇 cupl 发表

下策：延迟退休

中策：苛扣养老退休金

上策：拿退休金去消费

万全之策：拿退休金去给孩子还房贷，养孙子孙女…….

知乎用户 取个名字到天黑 发表

退休工资 2000～3000 的老年人早都自己找班上了。水电工、保安、保洁、早点都是主要方向，把普通保安内卷到 1000 出头，水电工内卷到 2000 多。直到真干出身体有毛病才不得不休息。

知乎用户 风都 发表

怪有意思的

咋了退休金不够用了？

我记得昨天刚看到人社部财政部说退休金上调 2% 啊，这也不像是不够用的样子啊

咋了劳动力不够用了？

不至于啊，我记得大学毕业人数不是年年都勇创新高，次次都最难就业季吗

咋了工作机会太多了？

美帝虽然非农数据挺扯淡的但好歹还月月公布，咱这也没个具体指标，也不好说是不是真的各个岗位都那么缺人

嘛，以我个人感受而言，路边不少店开不到半年就旺铺招租，像样点的工作是越来越难找了，我身边不少人都开始注册个骑手账号兼职送外卖，附近一家本土地头蛇企业上半年刚把 70% 的员工强制毕业

就现在这个样子，大部分人可能都没办法安稳工作到正常退休，官家们下次拍脑袋前先睁开眼看看现实再说吧

知乎用户 ybyt 发表

怎么鼓励？ 发文吗？

知乎用户 虫二 发表

我觉得吧，如果大家只算经济账，那看起来是很急迫了。

但是如果算算政治账呢？比如说如果青壮年的人员构成比例发生颠覆性改变了呢？

说不定养老问题就不足为虑了呢

知乎用户 知行合一​ 发表

很难不支持啊，最重要的是我想知道，如果老年人和年轻人一样加入同样的职场，劳动法能不能落实到到位了？到时候劳动法到底保护哪一边？还是两边都不保护，进入乱纪元？

统计局数据还显示，截至 2024 年年底，中国 60 岁及以上人口达 3.1 亿人，占全国人口的 22%，其中 65 岁及以上人口 2.2 亿人，占全国人口的 15.6%。

也就是说每 5 个人里，就有一个是 60 岁以上的人，这个数字其实是有点恐怖的。现代人寿命普遍增加，活到 80 岁应该不成问题的，也就是还有 20 年的时间。同时社会有这么多闲散人员，也是一个不安定因素，所以政府想让这些人再就业也是可以理解的。

那么问题来了，老年人就业应该去哪里上班？什么行业可以容纳如此数量的老年人？在现在经济环境如此凋敝的情况下，老年人就业与年轻人就业发生冲突应该怎么处理？

其实我觉得应该鼓励有条件的老年人创业才对，有退休保底等于有退路，创业失败还可以靠退休金活着，同时还扩大了就业市场，还能给年轻人提供就业机会，给国家增加 GDP，这不是一举多得的好事情吗？

不知道政府有没有想过这条路，这难道不是很好吗？

同时是不是应该讨论一下 “安度晚年”这四个字还存不存在？退休金几百块的老人如何 “安度晚年” 呢？

知乎用户 大家过年好​ 发表

我把我的 rrttllu 输入给了 gemini，然后让他重新给我算一遍。他的策略倒是和豆包不一样。，建议我 51 岁之后就不要买灵活就业社保建议我这部分钱还是投了入到美股里面。考虑到 20 年后的情况变化，缴费年限我可能会交到 20 年，然后就不交了。

关键假设条件，我会考虑到未来的汇率变化和政策变化。其实。参数都可以调的，做了些敏感性分析，大概 4 万到 5 万之间吧。

还是那句话。，不要仅仅依赖第 1 支柱。有人会质疑 2 万这个养老金是不是太多了。应该不会多的，我爸今年 68 岁了，他现在一个月就 14,000 了。

我 40 岁。已经顶格交了 15 年养老金了。算了下退休金。到时候大概一个月 3w 差不多。

然后我还买了几万刀 aia 的产品，等我退休也 30 来年滚了。

所以我应该不用再就业了。

我补充下我的个人情况吧。用豆包算了下，最大口径下可以拿到将近五万。

我目前缴费已经 15 年了，北京户口，个人账户目前将近 40w。

我给豆包的假设情况如下。

明年打算去 hk，干到 50 岁退休，回到大陆找一个社平工资低的地方自己缴纳灵活就业养老保险到 65 岁。65 岁回北京办理退休。这个不知道能不能行得通。

个人养老金缴到明年就不交了，开始交强积金，然后 51 岁之后，按照当地 200% 的社社会平均工资水平去缴纳养老金。51 岁之后开始躺平。用之前的投资收益或者是工资来缴纳未来的从 51 岁到 65 岁的养老金。

回大陆后或许会找一份清闲的工作，比如顾问什么的，或者像我那个之前在央企的领导一样，回到央企去聘个副处养老，他就是 50 岁回到北京的，或者直接躺平。

用豆包的原因是 gemini（我常用的 ai）试过，对国内政策理解的没有本土 ai 清晰。
但是他也有很多缺陷，比如他假设的汇率不变，然后他也没有考虑到未来通胀的影响，未来将近 5 万的养老金达到目前 5 万的消费水平，这是不可能的。

所以大概呢就是看一个乐呵，给你一个方案，最终是否能够得到满意的退休结果，还是要靠自己的投资能力和决策能力。

知乎用户 初夏 发表

其实追根究底就是 60 岁退休太早，估计会延迟退休，中国的人均预期寿命是 79 岁，中间差 19 年，也就是需要支付 19 年退休金

美国德国退休年龄是 67 岁，法国是 64 岁，英国是 66 岁，对标一下亚洲，日本是 65 岁允许到 75 岁，韩国也是 65 岁。

很多年前看过锵锵三人行的一期节目，谈的内容就是延迟退休，里面讲了一件事，窦文涛的一个朋友父母是医生 60 岁退休了，身体非常好，不想闲着，于是退休后去美国当医生去了，这样的案例会越来越多

回到题目鼓励老年人再就业，可能说都就是这部分身体好有能力有技术的退休老年人吧

贴一张图，感受一下

知乎用户 扬帆起航 发表

没事，还能涨百分之二

怕啥

知乎用户 专业维修雌火龙 发表

看到这里忍不住想笑。

为什么收入高峰集中在 35-39？是真装糊涂。

现在有了种头痛医头，脚痛医脚的状况。

20 多岁年轻一代就业难，直接呼吁脱下孔乙己的长衫，职教体系又没搞好，百万大学生读完发现读不读没太大意义；

60 多岁的老年一代发现养老金高额亏空撑不住了，呼吁老年人还是要就业啊，自己管自己；

中间 30-55 的，管不了了，不过生育率可不能再降了，呼吁该生多生；

对了，还要振兴消费，大家银行的存款不要再寻着啦！赶紧拿出来呀，没钱了，得再弄点钱；

我玩文明的时候都不敢这么想。

知乎用户 胖仙人​ 发表

同样都是近期热点：

如何看待人社部称 2025 年高校毕业生将达 1222 万？当前就业形势是否具备足够的承载力？ - 知乎

如何看待人社部称 2025 年高校毕业生将达 1222 万？当前就业形势是否具备足够的承载力？

知乎用户 HappyFeet 发表

青中年都找不到工作，何况老年？根本不现实。

最现实的，就是让长寿群体延迟退休。延长交的年份，减少领的年份。短命群体已经接近于刚领到就要挂了的情况，不可能再延长了。再延长，短命群体从一开始就彻底不交了。将会直接少了一大半的养老金。

当然这是一个也只是暂缓。因为当前新增就业数约 1200 < 退休人数约 2000.

即使是同岁退休，也可以减少 5 年 * 约 1000 万长寿群体的退休金，以及增加同等数量的高养老金（工龄越大，交的养老金越多）。问题自解。

退休多与就业难存在巨大矛盾。老人不退休，就更没有新岗位腾出来，尤其是体制内。只能自由职业养活，或者卷。但如果只要解决养老金，不管其它。如何解决，显而易见，立竿见影。

知乎用户 灵水儿​​ 发表

为什么非要鼓励老年人积极再就业？鼓励那些拿着高额退休金的积极创业，为年轻人提供就业岗位，不更好吗？！

不用政府鼓励，我退休后也一直在工作啊！是我太喜欢工作吗？非也！是钱不够花啊！

本人 70 后，每月 2113 元的养老金，没有医保。今年 5 月初，仅因感冒发烧去过一次医院，这点钱就没了，连基本的糊口都成了难题，你说，不继续工作，行吗？！

只要退休金每月能领到 3000 元，我也不会出来工作了。退一万步讲，就算我很喜欢工作、能力也很强，可一大把年纪了，谁还会要我呢？

所以，强烈建议体制内退休的人，凡是每月退休金 10000 元以上，且持续领取满一年以上、年龄未满 80 周岁的，必须创业一次，至少为 10 人以上提供周末双休、每天 8 小时工作制的工作岗位，扣除五险一金后，每月工资不得少于 5000 元！

此方案，是否可行？

知乎用户 季风 发表

每年高校毕业生 1600 万，年轻力壮，有知识有文化有思想的他们都没有工作。请问如何保证 2000 万的老登们有工作？

更何况，老登们有退休工资，还来和年轻人抢工作机会，这不是把小登们往绝路上逼吗？

真不赞同这个政策！

知乎用户 SHANGAN​ 发表

总量不缺普通劳动力，但极度缺乏 “两低一高” 的特定劳动力。

· 缺 “低成本” 的人：企业需要工资低、不用交社保的劳动者。

· 缺 “低姿态” 的人：愿意干苦活、累活、服务性工作的人。

· 缺 “高精尖” 的人：能解决复杂问题、拥有不可替代经验的资深专家。

青年学生多属于 “高成本（期望薪资）”“高姿态（不愿低就）”“低经验” 群体，完美错过了市场缺口。中年失业者属于 “高成本”“技能中端可替代” 群体。而退休再就业人员，恰好命中了 “低成本” 和“高精尖”这两个极端缺口。

所以这不是一个单一市场的矛盾，而是就业市场被撕成了三层，每一层都有自己独立的供需失衡。它们同时发生，不仅不奇怪，反而是我们当前经济结构、人口结构、社保制度等多重转型期阵痛的集中体现。

知乎用户 sdanney​ 发表

我怎么看？我躺在床上，吹着空调，拿着手机看呗。

机灵抖完，以下是正式回答:

2000 万的退休潮嫌多是吗？可现在 60 岁退休的那一波人正是 1960-1965 年那波婴儿潮，他们这一代人有养老保险的都少，但是只要上了养老险的，都交的特别多。就是那种要么公务员，事业编使劲儿缴，要么就 0 的那种。

鼓励再就业完全没必要。

国家不是鼓励生育吗？让这些人退休后在家带孩子，然后就会有时间催生了。

既不要抢年轻人的工作机会，还能带来生育率提升，有退休金还能促进消费，一举多得。

千万不要多部门发文啊，这样就坏了我的大计。

知乎用户 7c8l 发表

比较搞笑的是明明年轻人都没有工作，还要退休的人出去找工作，别人还以为岗位招不到人呢，但有一点要清楚，那就是以后养老金只怕会越来越少，甚至……，不要说我们没有预警过啊

知乎用户 几叔 发表

接受也好，咒骂也罢，中国已经高速进入老龄化社会。

1、目前国内主流的家庭结构是 421，意味着一对夫妻要赡养上面 4 位老人，还要抚养下面的一个孩子，这种结构至少还要主导中国社会 10 到 15 年。这对夫妻来说压力不可谓不大。如果老人都健康，身体没有残障，或许还会好点，但万一其中有老人无法自理，那对于整个家庭来说更是雪上加霜。国家除了退休金和社保以外，短时间内是很难有所作为的，这是一个很现实的问题。

2、2024 年中国常住人口出生人数为 954 万，总和生育率跌破 1.0，远低于人口更替线 2.1，人口红利已经彻底消失，青壮年劳动力将会不足。不论你是否接受，劳动力不足必然会中国经济产生一系列负面影响，进而导致发展减速，这将直接影响每一个人的生活，比如养老金缴纳不足、国家财政收入减少导致国家投资减少、就业岗位减少、福利减少等等。

3、在一方面新生人口严重不足的情况下，中国的老龄化进程却进入了快车道。2024 年中国 60 岁以上老年人口已达 3.1 亿，占比人口 22%，到 2035 年左右，我国 60 岁及以上老年人口将突破 4 亿，在总人口中的占比将超过 30%，进入重度老龄化阶段。

4、随着生活条件的改善，医疗卫生条件的改善，如今 60 岁的老年人的身体状况比起古代抑或是建国初期要强上很多。2024 年中国人均寿命为 79 岁，大多数 60 左右退休的老年人的身体状况普遍是无重大慢病，生理能力基本完整。60–64 岁老年人中，约 60% 以上仍具备一定工作能力**，**截至 2024 年，中国居民的健康预期寿命为 68.7 岁‌，与人均预期寿命（79 岁）存在约 10 年的差距。从退休到丧失基本的劳动能力大概有 8-3.7 年的时间（根据不同时间段有不同退休年龄）。也就是说退休老人再就业是在生理上是有可行性的。

5、中国的老龄化问题之一就是未富先老。不论是国家、社会还是个人都没有做好进入老年化社会的准备。国家层面的养老金不足、养老机构不足、养老机构费用高昂、养老护理人员不足等等。个人层面退休工资收入只能满足基本的生存需要，既无法满足幸福晚年的需要更无法抵御风险，包括疾病和意外。

6、目前有很多工作还是适合老年人的，比如一下教辅类、居委会、专业技术人员、医生、工程师等等，不需要强劳动的工作。

7、即便国家没有印发鼓励老年人再就业的文件，实际现在也有大量的老年人工作的第一线，比如保安、门卫；环卫工人、清洁工；路边摊经济中的摆摊的老人；建筑工地中的临工、收废品的老人；还有农村留守的老年人仍旧广泛的从事着农作：播种、锄地、种菜、种粮等等。

在国家文件出台之前，中国社会早已有数千万老年人工作在 “经济边缘的一线” 岗位上。他们是城市运行的无声支柱，是农村土地的最后守望者，是家庭照护的隐形劳工。国家多部门印发鼓励老年人再就业的文件，其实是把这些我们 “看不见” 的就业老年人拉回到我们的视线中，并尝试规范老年人就业，也是保障他们的权益。

还是那句话，不论接受也好，咒骂也罢，中国当前所面临的情况就是这样，要么你自己赚钱自己养老，要么使用保险理财照顾自己养老，要么国家兜底满足基础的生存养老。

以下是 AI 回答

国家之所以要印发鼓励老年人再就业的文件，背后是多个层面的国家战略考量、人口结构现实、经济发展压力与社会养老挑战的叠加结果。可以从以下 五大核心原因 进行深入解读：

一、【人口老龄化严峻，必须激活 “银发资源”】

现实背景：

• 截至 2023 年底，中国 60 岁及以上人口接近 3 亿人，占比超 21%；

• 预计 2035 年将突破 4 亿人，迈入深度老龄化社会；

• “60 岁退休” 在今天已不再等于 “体力丧失”。

政策逻辑：

• 老年人不应只是 “被照顾者”，而应成为 “社会参与者”；

• 让健康、愿意、有能力的老年人重新激活价值，是 “积极老龄化” 的核心目标。

✅ 关键词：从 “养老” 向“老有所为”转型

二、【劳动力结构性短缺，老年人是潜在补充力】

现实背景：

• 出生人口持续下滑（2023 年出生人口仅 902 万）；

• 16–59 岁劳动人口从 2012 年起逐年下降；

• 制造业、服务业、物流、家政、养老等领域劳动力短缺严重。

政策逻辑：

• 健康老年人是经验丰富、稳定性高、责任心强的 “备用劳动力池”；

• 用银发人群补充社会短板，是对冲少子化、延迟退休缓行的现实策略。

✅ 关键词：柔性延迟退休 + 劳动人口补位

三、【养老金可持续性承压，老年人再就业减轻财政负担】

现实背景：

• 养老金收支剪刀差扩大，多地已出现 “当期收不抵支” 现象；

• “交的人越来越少，领的人越来越多”；

• 单靠年轻人缴费难以支撑庞大养老金需求。

政策逻辑：

• 老年人再就业可以：

• 延迟养老金领取时间；

• 继续缴纳社保，反哺制度本身；

• 减少对家庭和国家的依赖，增强自身养老能力。

✅ 关键词：养老金制度自救 + 财政可持续

四、【推动 “银发经济”，释放新一轮消费与服务动能】

现实背景：

• 到 2030 年，“银发经济” 市场规模预计超 30 万亿元人民币；

• 涉及养老地产、医疗、康养、文化、金融、教育等多个产业。

政策逻辑：

• 老年人再就业不仅仅是 “供给侧参与”，还能增强其消费能力；

• 有收入 → 有消费 → 推动服务经济繁荣，形成 “内循环” 闭环。

✅ 关键词：扩大内需 + 开发银发经济新蓝海

五、【回应现实需求，规范 “隐性老年劳动市场”】

现实背景：

• 国家未出台文件之前，已有超 3000 万老年人在非正式岗位自发就业；

• 包括：保安、环卫、摊贩、月嫂、社区志愿者、育儿嫂等；

• 多数无合同、无保障、待遇低、权益受损。

政策逻辑：

• 文件的出台是对现实的 **“正名 + 规范 + 提升”**；

• 保障老年人再就业权利、提升岗位质量、推动市场正规化。

✅ 关键词：合法身份 + 权益保护 + 市场引导

✳️ 总结一句话：

国家出台 “鼓励老年人再就业” 的文件，是中国应对老龄化、化解劳动力短缺、保障养老金可持续、释放银发经济动能的系统性战略部署。它既是挑战下的应对，也是未来转型的机会

知乎用户 tan tan 发表

之前我回复一个类似问题的时候就表达过我的观点，我国现在还没有全面暴露出养老、老年人工作方面的问题，有可能不是因为做得比别人好，而是因为还没发展到那个阶段。

知乎用户 yy Mark 发表

目前官还好，特别是大点城市的官员，虽然奖金补贴大量减少，但通过将奖金补贴转成工资，把工资增加，导致实际收入减少的不太多，但有些部门，比如吏，实际收入会减少不少。未来还可能工作不保。对于某些镇子村以及甚至县一级的，随着农村老年人不断去世，很多村子会荒废掉，人口减少会导致村镇一级大批量合并，从而导致相关人员转岗甚至失业。这是没办法的。养老金最后只能减少吏一级的待遇，甚至国家补贴，医疗也是一样。国家目前是从外贸型向内需型经济转变，只有抵制内卷，实现民富才行。我们现在面临的就是中等收入陷阱，看能不能过去吧。过不去就是动乱

知乎用户 贪多 发表

很多年前就听过日本老龄化了，在街上打个出租车都是老人在开，当时是觉得有点夸张。如今我国也到了这个时刻。

**问题是，我国的退休老人还能有出租车开吗？**前两年就已经发布了网约车警告，现在连年轻人想去开网约车都已经严重饱和了，某些行业的 35 岁危机，大学生应届生的毕业即失业屡见不鲜。这种情况下，退休老人该何去何从？整个社会的就业又该怎么办？

如果完全照着日本的路子走下去，我国的人口基数撑得住吗？

完全照着 zb 主义国家的路走，他们的问题我们也都有，但没有他们的人均水平与人口少量的优势，这条路能走得通吗？

知乎用户 静默不语 发表

还关心这个干啥，关心关心这个。

每年退休两千万，出生八百万，过些年，每年死亡人口两千万，出生人口几百万，一年消失两个新加坡人口。

早十多年前，本子八十岁大爷退休后开出租车都是段子了，我估计这边要开到九十岁。

九十四杨少华，天天拍十几个视频，三四十度天气坐着轮椅都要给人站台，被指责为儿子不孝。

过些年，这都算是大孝子行为。

你到时想去站，还没地站去。

知乎用户 体验派大师 发表

首先 1962-1975 年出生人口约 3.4 亿，接下来的 10-15 年。可预见的人口老龄化＋退休金入不敷出。

经济下行大背景下 2025 年退休人员基本养老金才上调 2%，除军公教这种，城镇居民养老保险、农村地区养老保险不可能跑赢通胀。

解决方法建议从以下几个路子探索，一是中国人的退休时间还是早（继续延迟退休），二是普通人最低生活保障的还不够（想方设法发钱），三是纠正婚恋观、同时继续加强尊老孝道建设（你不信养儿能防老，你就做好终生工作自己养活自己的打算），四是强化职业体系建设（老人岗位该设还得设，总有老人要工作自己养活自己，尽量体面吧还是，别都是些工地搬砖、路边练摊的活）。

知乎用户 万寿帝君 发表

不是哥们，我蒙了。一边应届生失业，35 失业，一边 6，70 岁拉人出来工作。oh，哥们，听听你说的话，不会吧哥们

知乎用户 快睡吧 发表

新闻 中央定调！2025 年养老金上涨 2%，这三类人能多涨
要么这 19 个部门在跟中央唱反调 要么打算让没养老金的去赡养有养老金的
俗话说的好 帮人帮到底，送佛送到西

知乎用户 幻象丛生 发表

实话实说，我实在不明白这 19 部门发文鼓励老年人再就业的意义何在。

第一，这些老年人再就业的话，难道就不用发退休金 / 养老金了？

如果退休金照发，为何还要鼓励老年人跟年轻人争夺有限的就业岗位？

第二，根据男性 60 岁退休、女性 55 岁退休，对应的年份分别是 1965 年和 1970 年。

根据中国国家统计局数据，1965 年全国出生人口约 2479 万人，其中男性占比约 51.5%，据此估算 1965 年出生的男性约为 1277 万人。1970 年全国出生人口约 2710 万人，其中女性占比约 48.5%，据此估算 1970 年出生的女性约为 1314 万人。两者加起来大概 2591 万人。

根据 AI 模型估计，上个世纪 60 年代出生的人能够顺利退休的比例难以精确统计，综合各方面因素估算，大致在 20% - 30% 左右。总的能拿到退休金的大概 518–777 万人左右。

哪来每年 2000 多万的退休浪潮？把农民伯伯也算进来了？

第三，你到底是在鼓励哪部分老年人再就业啊？

农民基本上都是在农村干到死为止吧，不可能到城里再就业的情况。

城里拿退休金的老年人再就业？适合他们的岗位也很少吧，更何况他们有退休金，为毛还要继续工作啊。

第四，以前不停地辟谣，说养老金够用。延迟退休的政策也出台了。现在又怂恿退休的老年人再就业。这不禁让人想起《动物农庄》里的那头叫本杰明的老驴！

知乎用户 排骨 发表

没关系，可以先延迟退休，退休年龄 65 岁。

然后在多鼓励独生子女的孩子们出国，把父母都带出去，这样养老就变成其他国家的事情了。

然后制定二胎三胎的养老制度，每个孩子分摊一点，不就解决了么？

知乎用户 安然​ 发表

说实话我也算是既得利益者，我爸退休金在我们本地还算是高的，起码比我工资高。

但我觉得最好的难道不是消减体制内退休人员的退休金嘛，应该是在职体制内人员平均工资的八折就可以了。

同时允许体制内提前退休，根据提前年限养老金打折。

空出的资金和岗位给年轻人，让他们能生活，能挣工资。

从我个人的角度，如果这样搞我家是受损失的，但是我能接受。

知乎用户 依然​ 发表

老人能创造什么价值？

除了一些高精尖产业和手艺人靠经验可以带带徒弟，

其他的老人再就业基本都是占着茅坑不拉屎，

而且还有一大部分老人根本就没有退休金，子女不给钱只能是勉强干点日结五六十的基础工作。

知乎用户 不会玩魔方的脑子 发表

如何看待？问几个问题，请回答。

1.2000 万退休潮里，拿到 1 万多退休金的占比多少？体制内退休的占比多少？

2. 老年人中鼓励再就业的人群是哪些？是收入 5000 以下的？还是退休前拿高工资的？

3. 根据目前的就业市场情况，老年人就业应该去哪些行业？和年轻人一样跑铁人三项？

4. 目前发放的退休金中，不同退休金额的人群分布是什么样的？

5. 怎么个鼓励法？是口头的还是书面的？

知乎用户 懦离 发表

明明青年中年的就业都稳不住了，还鼓励老年人再就业。

老年人从新加入就业竞争只会让就业环境更加恶化下去。

这些部门难道是一点点基本认知都没有么？麻烦让这些指定规则的人多去学习学习一些基本知识行不行？

知乎用户 叶少卿 发表

每年 1000 万大学生毕业，已经安排不了。鼓励 2000 万退休人员就业？怎么鼓励？岗位有哪些

知乎用户 尚能饭否​ 发表

当下 35 都是高龄打工人的环境，请问下老年人再就业应该做什么？

竟然这么鼓励，何不如国家先带个头，以后公务员改成退休老年人才能考？

知乎用户 lapessimist 发表

缺钱有闲的自己会。

老会计老审计有多吃香？不仅在于于有多少经验，现在人家不要五险一金，到手钱一样，用人单位省一半成本。

只是会挤出一个没有经验还要交金的研究生。

哦，对了，退休返聘人员每年是不是还有个人所得税汇算清缴？

知乎用户 不系舟 发表

真是脸都不要了，去哪再就业？

应届生就业解决了吗？

中年人大片失业解决了吗？

民政部联合 19 部门？这种屁用没有的东西真不是 20 个不接地气的废物部门写出来的？

知乎用户 WuenGe​ 发表

一，国内的失业率统计只是针对城市户口，农村户口是不计入失业统计的，默认家里已经分到过土地了，不存在失业的情况。所以，这份数据哪怕是完全真实的，那也是绝对的忽视了大量农村失业人口。

二，假定这个数据是真实的，按照这个数据可以推算，2040 年后，全国 40 岁以上人口会占总人口的一半以上，如果再爆发战争的话，青年人口数量会更低，这个比例会更高。退休年龄会持续增加，很可能跟日本或者新加坡一样，没有退休年龄了。感觉这个文件的出现就是在打预防针。

三，回头看现在三四线城市的人口结构，已经可以用糟糕来形容了，年轻人越来越少，年纪稍微大点的可以比较直观的对比自己的少年时期街头的状况，曾经街头巷尾的社会青年都没了，网吧没人了，各种娱乐场所啥的倒闭了，甚至幼儿园都倒闭了。侧面反映出街上没有多少年轻人了。

四，看一下直观的就业率，这个国家好像没有公布，但是依旧是只统计城镇户口的。很多人觉得，人少了，工作机会会变多，工资会上涨，其实不是的，分配制度不改革的前提下，工资不会增加。小县城的人口持续减少，工作机会增加了吗？再就是，某类群体刻意拉高舆论，人为引导性别对立，让结婚率离婚率背锅，就是不改革分配制度。

五，看一下房市，未来真的是假富变真穷，一线以下的房子会逐渐丧失流动性。缺乏年轻人，缺乏工作机会的县城，基层财税收入成问题，靠政府投入的教育医疗资源会难以为继，慢慢的就荒了。

六，基于以上分析，社保和养老金，基本上也就＊＊，甚至可能以后，体制外的社保会交由私人经营保险公司负责。所以，交不交的，见仁见智了。各位还是努力锻炼身体，吃点好的，多投资一下自己比较实在。

知乎用户 相佑 发表

退休了就好好在家养老，领着退休金，打打牌下下棋玩玩电子游戏刷刷抖音看看剧，游山玩水一下，做做家务，吃吃喝喝，别去干了，劳动力市场人越多，越卷，劳动力越不值钱，你们的孩子越难找到工作，越难涨工资。

知乎用户 最商业 发表

79 岁女性的 “适配词” 有哪些？

含饴弄孙、安享晚年？

79 岁的陈梅芳，正杀伐果断地坐镇公司，掌管大权。

外界鲜少看到她的照片，故事寥寥。

最近，一纸招股书，更引发了大众好奇：陈梅芳掌舵的沪电股份，已正式向港交所递交招股书，叩响 A+H 双平台大门。

这位年近八旬的老太太，究竟有着怎样的传奇人生？

01 夫妻同心，其利断金

陈梅芳，1946 年出生于中国台湾，在 2024 年 4 月升任沪电股份董事长，掌舵市值千亿的公司。

半年后，她交出了一份亮眼的成绩单——

2024 年沪电股份全年营收 133.42 亿元，净利润 25.66 亿元；2025 年前三个季度，公司营收 135.12 亿元，同比增长 49.96%，净利润 27.18 亿元，同比增长 47.03%。

不知情的网友惊呼：老太太像开了挂一样！

其实，这份战绩背后潜藏着三代人的商海传奇。

陈梅芳在走马上任前，公司董事长一直是吴礼淦。

吴礼淦 1941 年出生于中国台湾，祖籍湖北天门。他的父亲吴善卿是民国时期有名的富商——与人联合创办上海华丰纺织公司，号称 “棉花大王”，同时还倾力创建了“吴源茂” 商号。

到吴礼淦这一代时，耳濡目染的商业血脉如期觉醒，在印制电路板领域，大放异彩。

印制电路板（简称 PCB）是什么？它有个响亮的别号，叫 “电子产品之母”。简单地讲，PCB 就是各类电子设备里装的那块 “小绿板”——它将导线、电气元件和其他电子元器件连接在一起，护航信号传输和电能转换。

我们日常生活中，小到手机、遥控器，大到台式电脑、无人机、军用武器系统等，都离不开 PCB 这个核心 “骨架”。它用途广泛，且制作工艺复杂。

慧眼如吴礼淦，早早嗅到了 PCB 领域存在的技术门槛与潜藏红利，抢先登陆。

1972 年，吴礼淦创建吴氏电子，靠专注研发 PCB 产品，赚到人生第一桶金。后来厂子越做越大，逐步发展为 “楠梓电子” 集团——1991 年在台交所上市，成为中国台湾地区 PCB 领域的领跑者，声名大噪。

也是在 1991 年，吴礼淦赴大陆考察，计划开拓新的事业版图。彼时的江苏昆山，刚刚完成 “县改市”，虽然临近上海，但很多地方看上去依旧荒芜。

1992 年，吴礼淦义无反顾地带着资金入驻昆山，成立沪士电子有限公司，创下昆山发展史上的一个 “第一”——第一家投资超 3000 万美元的台资企业。

沪士电子的项目在落地初期，由于推进快，时间紧，公司办公场所建设未能及时跟上。当时的昆山市长为了护航企业发展，毅然将自己的办公室让了出来，留给吴礼淦办公。这一小小的举动，不仅成为了昆山招商引资历程上的一段佳话，也在台商圈子里迅速传开，赢得了台商的好感。

后来，在吴礼淦的影响带动下，统一食品、捷安特等台企纷纷选择昆山作为 “抢滩” 大陆的落脚点，彻底改变了昆山的发展格局。

沪士电子也凭借行业积累和出色的运营能力，很快步入正轨，发展蒸蒸日上。2010 年，沪电股份在深交所成功挂牌上市，公司股价较发行股大涨 26.38%，市值接近 140 亿元，成为昆山赫赫有名的 “明星台企”。

而今，沪电股份的 A 股市值已高达 1319 亿元，扩张了近 10 倍。

从初期的消费电子行业 PCB 代工服务，到而今致力开发的人工智能芯片配套 PCB 项目，公司始终紧跟科技发展，坚挺地跻身业内第一梯队。

这份长青不倒的实力背后，离不开家族支持。

其中最稳健的支持力量，就来源于吴礼淦的妻子，陈梅芳。

陈梅芳毕业于台大化工系，早年吴礼淦在台湾起家时，她就扮演着丈夫的左膀右臂。

一开始，陈梅芳连什么叫 PCB 都不知道，她就从头学起，和丈夫一起研究干膜技术，一起学电镀……

从初期的双面四层板到而今 AI 背景下的 800G 交换机，陈梅芳始终都是 PCB 制造领域的参与者。

2024 年 4 月，83 岁的吴礼淦与世长辞，将沪电股份这艘商业巨轮的掌舵权交给了妻子陈梅芳。

02 母子上阵，精准加码

陈梅芳，年近八旬的高龄，要如何撑起家业呢？

吴礼淦离世前，便已辞去所有职务，董事会选举陈梅芳为公司董事长，吴传林为公司副董事长。

吴传林是吴礼淦和陈梅芳的次子，而长子吴传彬则继续担任总经理一职。

从董事会发布的任职调整看，吴氏家族早已有所准备。

“一母两子” 的集体接班模式，给沪电股份注入了一剂强心针。而在更早时期的分工中，第二代接班人就有明显的主次搭配。

大儿子吴传彬毕业于美国柏克莱大学，1995 年进入公司，先后担任公司厂务制造经理、董事、总经理等职，长期参与公司核心企业的运作。

而次子吴传林则主要负责外围业务。此外，陈梅芳的女儿吴晓杉，儿媳邓文澜、朱雨洁，女婿胡诏棠等四人都积极参与公司管理，形成有力的家族支撑。

陈梅芳接过的，不仅是丈夫奋斗终身的事业权杖，更是一根野心勃勃、目标明确的接力棒。

早在 2023 年，沪电股份就于行业震荡中，展现出了不凡的技术优势。

两年前，我国的 PCB 行业受需求疲软、产能过剩、海外反倾销等负面因素的影响，整体产值下降，行业低迷。而沪电股份 2023 年营收 89.38 亿，同比增长 7.23%，涨幅超过大部分同行。

问及制胜秘诀，全在公司于对高端 PCB 市场的精准加码——跟着 AI 和新能源汽车吃肉。

随着 AI 技术的加速演进，AI 服务器出货量也应声上涨，而搭载服务器的 GPU（图形处理器），需要大量大尺寸、高速高多层 PCB 板来匹配。

这类 PCB 产品技术要求更高，价格也应声上涨。通常情况下，AI 服务器的 PCB 单台价值，比普通服务器的 PCB 贵 3 倍。

另外，随着新能源汽车的普及，2023 年我国新能源汽车销量高达 949 万辆，同比增长 37.9%，而新能源汽车的核心部件——三电系统：电池、电机、电控，都需要大量的 PCB 板。

面对高阶 PCB 产品各类苛刻的技术要求，别的公司做不了，沪电股份却能拍胸脯：保质保量出货！

逆周期赚钱，也就顺理成章了。

时间推移到 2025 年，在陈梅芳的主导下，沪电股份持续跟进高端 PCB 市场，拿下多个行业 “第一”——22 层以上 PCB 全球排名第一；数据中心领域 PCB 收入全球第一（数据统计起止时间为 2024 年 1 月 - 2025 年 6 月）。

面对如此强劲的发展势头，陈梅芳并没有停下奔跑的脚步。

她带领团队在高端 PCB 赛道上进一步纵深发展。

2024 年，沪电股份在昆山豪掷 43 亿元，致力发展人工智能芯片配套 PCB 项目。

2025 年 8 月，沪电股份在黄石开发区追加 36 亿元投资，推进高层高密度互连积层板扩产项目。

此外，陈梅芳还早早地关注到了海外工厂——分散国内生产风险，尝试全球布局。

2022 年，沪电股份经过综合评估后，决议在泰国投资建设新的生产基地。

2025 年 5 月，泰国工厂已经进入小规模量产阶段。待生产线建成后，公司有望更好地贴近东南亚汽车产业链，提升产品的海外供应力。

目前，据公开信息显示，沪电股份已成为华为、中兴、特斯拉、索尼、爱立信等知名品牌的供应商，在全球科技供应链中举足轻重。

此次赴港上市，不仅是沪电股份资本路径的拓展，更是它迈步走向全球市场的重要信号。

在高端 PCB 赛道竞争白热化之际，如果沪电股份能成功港股上市，必定会大大提升企业的国际信誉度，助力其深化与全球前五大 AI 算力企业的合作。沪电股份，有望完成从 “中国隐形冠军” 到“全球产业链核心玩家”的飞跃。

谁能想到，年近八旬的女帅，在上任短短一年多时间里，这般雷厉风行，敢闯敢干——领航上千亿的企业，大手笔续写家族在 PCB 领域蓄力 30 余年未完的 “全球梦”。

有网友感叹：陈梅芳人老心不老，79 岁正是闯的年纪。

其实在波澜起伏的 A 股，陈梅芳并非孤例。

不少中老年女性，正用一份份惊人战绩，书写着不容小觑的商海 “她力量”。

03 巾帼不让须眉

据同花顺 iFind 数据，2025 年 A 股共有 5395 家上市公司，其中有女性董事长的 359 家；有女性总经理的 432 家。

她们凭借过硬的专业知识，巾帼不让须眉，大胆撕掉性别标签，开辟了更多属于女性的职场空间。

值得一提的是，在 A 股女董事长群体中，有 28 位都超过 65 岁——在普通人退休享福的年纪，她们依然掌控大局，身体力行地推动技术革命，操盘产业升级。

她们，正渐渐成为女性打破职场固有规则的新范式。

A 股最年长的 79 岁董事长陈梅芳之后，还有很多我们熟悉的名字：

董明珠，掌舵格力 30 年，从普通业务员做到金字塔尖，让格力从单一空调巨头转型为多元化科技集团。2025 年 4 月，董明珠凭借 35.7 亿股同意票，超 100% 的赞成率成功连任董事长（这是董明珠在董事长职位上的第五个任期）。

她说：“女性领导力不是温柔妥协，而是对目标的极致追求。”

葛建利，诚达药业创始人，她当过知青，干过化工厂，后来在 46 岁时组织创办嘉善诚达药业——公司持续深耕医药领域，将业务从生产仿制药中间体拓展至创新药中间体。

2022 年 1 月，诚达药业在深交所上市，公司产品出口全球 30 多个国家和地区。

有人问她准备何时退休，她说：“再等等，我还有一个梦想要实现。”

张秀琬，1953 年出生于中国台湾，1981 年赌上自己的 10 万元新台币的嫁妆在屏东开设了一家名为 “元祖” 的小店。

几年后，元祖从屏东走向整个台湾；1993 年，元祖登陆上海；2016 年，上海元祖梦果子公司登陆 A 股，成为 “两岸烘焙第一股”，张秀琬也跻身亿万富翁行列。

这些女性领导者们，用一次又一次的化险为夷和勇创佳绩证明了，年龄从来不是事业的休止符。

然而优秀勇毅如她们，也依然面临着诸多的难题：

既要冲破 “女性领导要温柔” 的刻板偏见，又要扛住 “一把年纪该退休了” 的世俗质疑；既要维系家族治理的人情羁绊，又要面对现代企业制度的规范铁律；既要给新生代历练的空间，又要稳住深耕多年的基业……

在技术迭代、市场频繁洗牌的当下，她们以超乎常人的魄力，在积极地破局与突围。

相信她们之后，还会有更多的新生代女性自信接棒——在资本市场的星辰大海中，乘风破浪，续写传奇。

陈梅芳们的故事，是商海征途的巾帼宣言，更是岁月不败强者的有力证明。文 / 作者：余叶子

知乎用户 知乎用户 XFoqZ3 发表

年轻人找不到工作，呼吁老年人再就业，衔尾蛇了属于是。

知乎用户 夏 summer 发表

莫名其妙，退而不休，算什么退休。

退休本就是为了把有限的工作岗位让出来，满足年轻人的就业需求，这是因为这个原因，年轻人才愿意支付高昂的退休金给这些老人的，可以理解为是年轻人交钱买了这个老人的岗位。

如果老人退而不休，继续工作，那个国家就应该停掉这个人的养老金。

至于很多人关心的这个老人养老金不够的问题，那国家可以提高税收，来补齐这些老人，而不是甩锅。

知乎用户 知乎用户 O4lC50 发表

问：交社保为了什么？

答：保障自己的老年生活！

知乎用户 jason 发表

这逻辑其实是经不起推敲的。

说的直白一点吧，让老年人出去打工再就业，一方面增加社保来源，一方面就业了就不算退休，不能再拿社保了。

问题的关键在于，需要 / 愿意再退休后再去打工的老人，只有两种，养老金养不活自己，这种老人是找不到带社保的工作的；退休后返聘，同时享受工资待遇和退休待遇。

所以这个鼓励政策就是标准的劫贫济富。1 个年轻人养 3 个老年人养不起来怎么办？把拿的最少的那个老年人赶去年轻人队伍，然后是次少的，最好是 1 个年轻人加两个老年人养一个剩下的老年人。

知乎用户 GustavII 发表

为什么没养老金，嘻嘻毛织为什么有钱买朝鲜猪仔呢？好难想哦，嘻嘻，岁帑岁帑

知乎用户 墨白 发表

很多人，35 岁就死了。

但是，这个社会，却并没有给他们留下——

葬身之地。

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所以，老年人再就业，就是一个伪命题。

因为，很多的人在 35 岁之后，其工作的权利，就已经被整个社会剥夺了。

截至 2025 年 5 月，中国全国城镇调查失业率为 5.0%，1-5 月平均值 5.2%，25-59 岁主力人群失业率 4.1%，16-24 岁青年失业率 14.2%。

以上数据来自统计局官网。

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所以，问题的关键，并非老年人再就业，

而是——

如何稳住全民的就业啊？！

中核在集团公众号发布文章，声称收到了近 120 万份简历。

几百人、几千人抢一个工作机会的内卷浪潮，方兴未艾。

2025 年 4 月 19 日，河南一所高校举办第四场校招双选会，位于 A 类展区的某公司在招聘时开出的工资是 0-1000 元 / 月。

最讽刺的是，这家公司还是一家大国企！

在这个问题下，摘录一些回答，大家看看。

只有我一个员工了，工资三千都发不上。
困难的一批，老板卡里只有 200 块钱。
公司倒闭了。
厕所里不放手纸了，洗涤灵兑水比之前兑的多了，保洁辞退了，员工轮流打扫。
去年的工资还没发完，今年的更不要说了。
食堂已经停了，得自己点外卖了。
天天都在琢磨着裁我。
领导去打工了。
这周上完公司就解散了。

……

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所以，问题的关键——

不是老年人再就业！不是老年人再就业！

而是保住全民就业！保住全民就业！

新一轮就业保卫战，开始了。

7 月 9 日，国务院发布了《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》。

全文共 7 大类，19 个小类。

政策包括扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围、提高失业保险稳岗返还比例、实施阶段性缓缴社会保险费等。

政策鼓励企业吸纳更多就业，特别是针对中小微企业和重点群体。

其中真金白银的支持措施有三条：

扩大社保补贴范围，对签订 1 年以上劳动合同企业给予个人缴费额 25% 的社会保险补贴。
加力落实一次性扩岗补助，对吸纳特定年龄段失业青年就业的企业给予每人不超过 1500 元的一次性补助。
加大以工代赈实施力度，通过基础设施建设项目吸纳更多失业人员和返乡农民工就业。

通过财政支持、社保减免、技能培训、精准服务等多重手段，系统性稳定就业市场，重点保障中小微企业、青年失业人员、困难毕业生等群体，同时强化资金监管与政策落实，构建 “就业友好型” 发展模式。

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再回到问题：

2000 万退休浪潮到来？鼓励老年人再就业？

难道，真正的原因，是退休金发不出来了？

我前两个月从一个渠道获知——

社保基金，还能继续用上十年啊！

这就没了？！！！

知乎用户 南唐后主李重光 发表

质疑日本，理解日本，成为日本，超越日本，遥遥领先。

建议立马买一张从天河飞双流的机票，毕竟好日子还在后面呢。

知乎用户 Andy 发表

最近刚好在调研这个问题

难得今天闲暇有意，给大家简单说一下这个问题，不知道我的回答能存在多久

首先，国际通用的 “老龄化率” 有两个常用口径：60 岁及以上占比，和 65 岁及以上占比

根据国家统计局数据，2025 年末，中国 60 岁及以上人口为 3.2338 亿，占 23.0%；65 岁及以上人口为 2.2365 亿，占 15.9%

具体应该用哪个标准呢？

我们先以 60 岁计（因为在 2035 年之前绝大多数人的退休年龄仍然小于等于 60 岁），简单的看一下我们的老龄化有多么刺激

目前老龄化社会的典型大国（大国是指总人口 5000 万以上的国家），最严重的是日本，日本是 65 岁退休，日本统计局数据里，2024 年 10 月 1 日日本总人口约 1.238 亿，65 岁及以上人口为 3624.3 万人，占 29.3%；15—64 岁人口占 59.6%。也就是说，日本差不多每 3.4 个人里就有 1 个 65 岁以上老人。

23% 比 29.3%，看起来我们还有点空间，对吧？

把时间拉到 9 年后，2035 年，国家卫健委 2022 年的测算，2035 年左右 60 岁及以上人口将突破 4 亿、占比超过 30%。结合 2025 年出生人口进一步下探，30% 节点更可能是不晚于 2035 年，此时，我们的养老压力不低于日本

注意，我说的是不低于，因为我们可没有普遍的国民年金和厚生年金制度哦

好，2035 年是养老金体系面临的最高压力了吗？

早着呢，兄弟

此时，中国第三波人口高峰（80 后）多大呢？大概 45-55 岁之间，离退休还早着呢

我们把时间再考虑的长一点，再往后拉 10 年到 20 年——2045 年 - 2055 年（80 后逐渐退休阶段），同时考虑 60 岁和 65 岁比例（男女退休年龄）。

此时由于时间比较长，我们就必须引入出生率这一变量，2025 年中国出生人口为 792 万、出生率 5.63‰，考虑到 26 年一季度结婚人数和出生人口有进一步下滑趋势，我们乐观估计~~

假定未来我们能保持再 2025 年的出生率不变，中国老龄化率达到各阈值的时间如下：

这组数据意味着什么？

意味这，2040 年之前中国老龄化虽然已经是超大规模，但比例上仍未超过日本，但 2040 年之后，中国会进入 “人类未处理过的超大规模老龄化大国状态”，2040 年以后，中国已经不是普通意义上的 “老龄化国家”，而是 “超大规模重度老龄化国家”。 这在养老金、医疗、护理、财政和劳动力市场上，人类历史上前所未有，完全没有可以参考的成熟历史模板。

2040 年，各位多大呢？

但是、最关键的但是….

我以为，分析养老金压力不能只看 65 岁以上占比，更要看 “实际领取养老金人口 / 缴费人口”，更要看 “实际领取养老金人口 / 缴费人口”，那么大家别忘了，中国还有一大批 45-55 岁退休的人口哦，再叠加我们刺激的出生率，进一步考虑医疗、护理和劳动力供给，我已经不太敢回答了

先到这里吧，看看大家的关注度，以及这个回答能存在多久，我再进一步帮大家算一算 “实际领取养老金人口 / 缴费人口” 这个问题

知乎用户 阿毛聊管理​ 发表

现在核心矛盾是：一边是 35 岁 + 群体遭遇职场 “年龄门槛”，另一边是政策鼓励 60 岁 + 群体重返职场没，看来养老金压力已到临界点，退休潮加速，3 个年轻人养 1 个老人的现状将恶化，本质问题是养老金体系是 “现收现付制”（用年轻人交的钱养老人），而非个人储蓄制。政策意图并非让老人 “卷” 年轻人，但是社会现状就是如此啊，35 岁 + 大批人失业，什么特定岗位只需要老人不需要中年人呢？？？中年人的生存空间在哪？年龄歧视普遍存在，开发适老岗位？？但从体力和精力来说，企业谁不会优先考虑中青年人呢。

当年轻人因 “35 岁门槛” 丧失职业安全感，却要供养 65 岁仍在职场拿薪水的老人，容易引发代际对立。也不是说完全不能行使，那你至少要立法消除招聘年龄限制吧，35 + 很多人都游离在社会边缘，何况老人？或者开发社区互助岗（如代接孩子、课后托管），避免与青壮年直接竞争，我觉得这个问题值得持续关注，别到头来年轻人就不了业，老年人退不了休。

知乎用户 锐鸣​ 发表

为延迟退休年龄继续吹风而已。

只要没钱，只要不躺在床上，老人都会去就业。

我每天看到的那些捡破烂老爷爷老奶奶，他们就是灵活就业者，而不是无业。

知乎用户 萄道人 发表

典型的头痛医头脚痛医脚然后进入恶性循环。有一个常识，退休人员再就业，用人单位不用交五险一金。用人单位可台可以用了，尤其是低端劳动密集型。再配合劳务外包。

然后就拼命挤兑年轻人呗？不恶心吗？

知乎用户 阿麦哥哥 发表

最好更加关注 40、50 岁人的就业支持工作。我所经历过的互联网、软件相关公司，工作十多年来只听说一例在工作岗位上退休的情况，还是一位女士，年龄 50 或 55。更加多的是辞退、裁员，根本到不了 60 岁。我自己也经历过。

估计在企业中，能坚持到退休年龄、在工作岗位退休的人其实也很少。所以很多人其实在退休年龄前很长时间已经没有很多工作机会了。只不过从退休年龄开始，要领退休金了。

所以从退休年龄再开始关注退休人员的再就业问题，实际上已经晚了。如果能够从 40、50 岁就开始做好职业支持工作，在 60 岁左右应该可以比较平稳地过渡到继续工作的状态。

就像一个病人，手脚肌肉已经萎缩到不能动了，你这时才说开始要注意锻炼了就晚了。要在他手脚还能动的时候，就要注意维持他手脚肌肉的正常功能。

知乎用户 知乎用户 ygK047 发表

只生一个好，国家来养老。

之前天天嘲笑美国政策四年一变，回旋镖真疼啊

知乎用户 马特浩喵 发表

我觉得就这个养老金水平，绝大部分人，特别是农民养老金就 3-400 块，不继续再就业就只能饿死，所以理论上并不需要鼓励。

知乎用户 鸡家军装甲侦察兵​ 发表

已经没有最新排序了。哎…… 这话说的太不人道了，社会主义国家结果还要老年人再出去干活，感觉不是很好啊。这种事情好像只有在新加坡，香港这种实施赤裸裸的资本主义的国家才有这种破事。不过英美的底层老登因为吃了太多一美元炸鸡很多也没法活到七老八十就被心脏病带走了。

而且我再一细想，感觉更不对啊，现在已经延迟退休了，结果还要再就业，那不是完了，等于永远退不了休。

我最近在小红书看到一个香港老爷爷深情回忆自己青年时期在香港开卡车和客车，中年后在北美开大客车，现在又回到了香港养老还要退而不休地开 coaster。哎…… 虽然他很喜欢车，不过我觉得要是七老八十还在开客车实在是有点难过啊。yysy，在国外，开客车的收入也不算太低，怎么会搞成这样。再说我觉得七老八十开营运客车好像是不太安全……

这样的政策最得实惠的还是那些有点技术的脑力工作者，还能再干几年，其他老年人恐怕只能去当保安了。如果真要退休再就业，我想过，本来我蛮想去开运钞车的，感觉不是很累，而且上海只有一家保安押运公司，几乎所有的运钞车都是依维柯，垄断企业总归稍微好一点，不过最近研究了一下发现这个行当也有年龄限制，看来成为老登后只能去干最低贱的保安了啊

知乎用户 袁小麦​ 发表

能不能先让 35-60 岁的那些人有工作？

退休老人不工作，家里还能凑合着过，青壮年没工作，这个家可怎么撑啊？

知乎用户 映山红 发表

最近，一个民营企业老板向我咨询了一些问题，是一批退下来的领导，有些感觉自己尚年富力强，想到他的公司来发挥余热，应该如何处理？

我接触的政府一调到四调退休的人员，他们退休后大多数的时间已经陷入帮忙带孙辈的行列，再工作的愿望很低，有些确实有点具体困难的家庭，出来工作还是有的。比如，我认识一个县区级部门的局长，退休后又去当保安。

从企业管理的角度，一些领导在位时，关心关照一些老板，不取任何回报，就是待到退休后发挥一下预热。我认识有一个市的副市长退休后就去给一个老板当顾问，年薪约 30 万左右，很少具体上班，特别重要的会，他才会参加，参加也不会起到卵用，重大人事问题，老板也咨询他的建议，就是咨询建议而已，表达一种尊重。这家企业当年就是这位副市长关照下才成长起来的，但副市长没有吃过这家企业老板一顿饭，喝过一杯茶，平安着陆后就有了回报，本质上是这个老板记住这个情谊。

退休人员再就业其实很困难，自谋职业大多数都不成功，甚至把棺材本赔进去的也有。隔壁一个小区的一个退休人员，退休金高达 12000 元左右，68 岁就吊死在小区花园的树上。有传闻是他的儿子网贷了 200 万，利滚利已经到了 2000 万。

网上说退休男人的尽头是保安，女人退休的尽头是保洁，现实中都过于乐观了，中高端退休人员，哪怕活雷锋，也是做不了低端工作的。

中国逐渐步入老龄社会，发展夕阳产业，促进退休人员再就业，继续创造社会财富，想法很好，估计 1% 都不会落到实处，民政部门等十九个部门想法是好的，就是不切合实际，因为缺乏活到老干到老的文化氛围。

所以，我告诉那个老板，基于当年的人情，可以安个顾问混个一两年。如果没有，实在不能勉强，很多私营企业老板不能与时俱进，以为凭关系或者认识几个政府的领导就可以使企业得到好处，但现在已经很规范了，只要合法守法经营，政府都会主动帮你不会给你使绊子。

眼高手低是退休人员再就业的障碍，需要退休人员自己克服，但他们克服不了也不会克服。老子当年说一不二，现在轮到你们对老子说一不二，凭什么？老子又不是等着那几个子下锅。

知乎用户 孟婆汤 发表

生命不息，卖命不止。

从家长的视角上来看，要维系好自己的稳定地位，要保持家庭的正常运转秩序，就需要每个家庭成员竭尽全力无私奉献，无论男女老幼都得在有生之年为这个家庭耗尽自己的最后一滴血。

知乎用户 看娃老爹 发表

现在年轻人都找不着工作了，大学生每年的就业率连 30% 都不到，在如此低的就业率之下老年人去哪里找工作，现在还有什么工作是适合老年人的？就连保安保洁这些工作现在都在招年轻人，还得要求学历。前段时间有一个招聘环卫工人的，要求本科学历，25 岁以下，给出的理由是新进了一批设备，年轻人学得快。

然而在这种情况之下，还有很多退休的老人拿着一万多的养老金，这种分配的不公平造就了即将退休的老人没钱拿，但是官老爷们给出的解决办法不是如何重新进行分配，而是让老人们继续工作，自己养活自己。

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