职场年轻人为什么对工作失去了激情？

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知乎用户 据说他姓 feng 发表

其余两个答案，B：50%，D：0%。

100% 和 0% 肯定不对，我选的是 B 50%，没想到标准答案是 C。

这道题但凡有 1 个人答对，我当场表演吃屎。

知乎用户 陪我吹吹风 发表

就这两天，霉霉结束了全球巡演以后拿出了超过 1.97 亿美元奖励团队，并且还给每个人准备了信封，里面装着支票和霉霉亲手写的感谢卡

对比之下，某公司 20 周年庆，公司就发了一封感谢信，还是在晚上员工加班期间发的

你在霉霉团队工作不会有激情吗

你在下面这个公司工作会有激情吗

知乎用户 代码如诗 发表

1. 会的越多，做的越多，做的越多，错的越多。

2. 谁提出问题，谁负责解决问题。

3. 本来帮忙的事，做着做着就变成自己的活了。

4. 工作只会越来越多，要求只会越来越高。

5. 钱是一分不谈，饼越来越大!

6. 公司存在三种人：做事的人，拿钱的人，评先的人，但三者之间并没有交集。

7. 我把每天该做的做完，再把领导安排的事做完，再提前把预备的事干完，然后忙的一上午一口水都没喝。刚坐下喝口水，领导进来了，说：你这和岗位确实像大家说的，很清闲。

8. 句句不谈薪水，条条不离扣分，桩桩不谈福利，事事皆讲负责。

9. 听长辈说，之前的年代工人地位很高，结婚放好多天假，而我现在长假还要调休，哦我没有长假，长假也在值班。

10. 为了赶项目进度，不惜加班加点，结果项目如期交付的时候，老板没有任何表示，只有一句可有可无的，还像句人话的：辛苦了。

11. 国内的职场环境，不管是所谓的资本家，还是人民企业家，都始终没有明白，年轻人打工，只是简单的为了赚钱，不是为了发扬所谓的 xx 精神。

12. 入职之初，年轻人或许也信心满满，准备大干一场。结果聊绩效的时候却发现，辛辛苦苦加班只能混个普通绩效。确实，如果能力一般，和领导的关系一般，又不是嫡系，真没啥卷的必要。

知乎用户 弗兰克扬​​ 发表

面对这个问题，我感到十分困惑，因为在我的认知当中，任何时代的人，不管是年轻人还是中年人，基本上都对工作没啥热情，更不会产生什么激情。

能在工作中经常爆表展现激情的，那都是极少数的个例，所以才会被当做典型在各个地方宣传，成为一时的传说。

我从小就看各种在体制内上班的人，各种距离，各种角度观察，都很难看到有人觉得上班很幸福，工作中能碰撞出激情的。

即使在那个年代，能在城市体制内上班，是一件非常体面的事情，说出去有面子，在社会上有地位。

但该不喜欢上班，依然是不喜欢上班。

只不过，他们那一代人，出于职业精神等原因，不会过多地表现出来而已。

我多次说过，上班本来就是反人性的事情，既然是人性，那就是几千上万年都不会有太大变动的存在，不会说三十年前还是这样子呢，过了三十年就开始大转弯了，那算哪门子人性？

看到这里，可能很多人会说，不对啊，我怎么就看到过有些人上班特别有激情？

那我只能说，你的经历还太少，还只能看过表面，无法 get 到那些人表面背后的真实。

在我看来，任何时代都有一些在工作时精神状态特别饱满，经常就亢奋了的人。

这些人只是在用这种方式去工作而已，他们并不是因为工作本身产生了激情，而是工作之外的东西刺激了他们。

比如在那个行业大发展的时代，你只要干，就有丰厚回报，每多干一份，就能产生更高的超额回报。

在这种大环境刺激下，很多人内心深处最原始的搞钱欲望，都能被深刻地激发出来。

于是，这些人表面上看起来，好像是充满热情，非常沉迷于工作，但背后是工作的激励机制在驱使着这些人去努力工作，拼命加班。

我不用说多，假如让现在大部分行业都回到当年互联网地产行业飞速扩张增长年代的行情，每个身处其中的人都能享受到当年的激励回报政策，并且给他们开了个上帝视角，告诉他们，现在这么做的人，后来都获得了多高的回报。

我相信，大部分人都能展现出最大的热情，躺平之说马上就会被年轻人唾弃，并踏上一万只脚，永世不得翻身。

试想一下，你只要努力干，就能两三年凑齐一套房子首付，并且这套房子每年都会升值百分之二十，你的工资也能每年普涨百分之二十，前提是你要愿意干，并且很能干，只要绩效达标，就马上兑现承诺。

你会对工作失去热情吗？

恐怕福报一说，马上就翻身了。

如果再给你开个上帝视角，告诉你，这个时代正好被你赶上了，并且就只能走十五年，之后就是遥遥无期的衰退沉寂，而你却靠着正好赶上了这百年一遇的黄金十年赚的盆满钵满，以后都可以不用工作，可以安心躺着吃利息，收租了，那你只会觉得，这就是福报。

最多会在这福报到底是上帝给的，还是时代给的，还是那谁给的事情上，产生一些分歧。

知乎用户 知行贰心 发表

1.2 的时候这只是一份工作

1.5 的时候我提起了对工作的热情

2 的时候我带头给领导鼓掌

至于后面，等涨了再说

知乎用户 大喇叭本杰明 发表

天下职业大抵分三类：强盗、骗子和妓女。

强盗靠支配力赚钱，骗子靠信息差赚钱，而妓女只能靠出卖身体和尊严赚钱。

据我观察，强盗和骗子对工作的积极性还是很高的，只是大多数年轻人都不在这两者之列。

所以这个问题的本质是：

“为什么年轻人对做妓失去了激情？”

知乎用户 onvno​ 发表

我不知道别人

我一个上班四年的 ICU 护士，五天一轮夜班，大夜第二天早上交班，到家快十点了，下午三点多又得去上班

白班夜班没有助理护士，管三四个重病人

加上不锁床，有病号不拒收，我年资低（科室倒二）最多管过五个

不降薪的话月入两万我也不说什么

加床＋加夜班＋降薪

我这一批的辞职好几个了

激情？

知乎用户 励志脱坑的化学妹 发表

这就是原因，别笑，很多公司都在做这事。

知乎用户 居飞车​​ 发表

笑死了，一月就这么点粮米，还想要年轻人对工作有激情

怎么，老板娘为我穿黑丝了吗？！

以上是我学弟的原话

知乎用户 momo 发表

正常的工作就是你一开始上手觉得新奇，慢慢熟练，最后百无聊赖，你知道术语黑话，你知道旁门左道，你知道的越多，就越没意思

你向往的林间小道，每天清晨都挂满白霜

这很正常，天天充满激情干一份工作，干了几年要还是充满激情，我严重怀疑这份工作的性质接近传销

知乎用户 黑旋风林黛玉​ 发表

老子埋头干活，孙子会所嫩模。

知乎用户 迈达斯之手 发表

因为劳动是快乐的，但是工作是痛苦的。

这时候就要有聪明的人问了：工作跟劳动不是一回事吗？

我的回答是我劝你别问。

知乎用户 山水有相逢​ 发表

现在很多年轻人，上班就是打卡，打完卡之后就等着下班打卡，并表明态度：我就负责把分内工作做好就行，否则就是对不起我的工资。这样的观点沸沸扬扬，为什么会这样呢？

我觉得职场中年轻人并不是不热爱工作，而且年轻人遭受了很多打击，对工作逐渐失去激情，主要有以下几个原因。

1**、工作和回报不成正比**。许多年轻人刚进入职场后发现工作的实际情况与预期相去甚远，钱少事多，努努力力工作，一个月拿着几千块钱什么事情都要干，什么责任都要担，恨不得自己是全能手，能把单位的事情全包干了，到了升职加薪的时候，又不是自己，苦劳全是自己的，功劳全是别人的，时间久了，心理肯定会不平衡。甚至干同一份工作，因为和领导关系的远近，工资绩效奖金都各不相同，面对这样的困境，年轻人哪能提的起干劲。

2**、工作压力大，工作环境差**。除了完成自身的本职工作，还要去搞党建，去搞安全生产，搞材料，搞 ppt，搞总结报告等等工作，自己都已经忙不过来了，还有这么多事情通通压在身上，好像年轻人就是本应该干这么多活的。除了这些，还要去处理复杂的人际关系、去回应老板所画的 “大饼”，领导同事的推卸，PUA，山一般的压迫，焦虑，让年轻人喘不过气来，逐渐让职场中的年轻人失去热情，有了“躺平打卡” 的心态。

3、年轻人的职业观，价值观的改变。随着社会的发展和进步，职场中的年轻人的价值观也在发生变化，他们更加注重自我价值的实现和生活质量，而对传统的工作观念产生质疑。随着在工作中的受挫，不能在工作中的价值得到体现，那么年轻人自然会转而其次寻求生活的价值，生活的质量。这也是正常的，既然无法在工作中取得突破，那么生活起码也要过得去吧。在完成本职工作之后，去提高生活质量，去旅游，运动，娱乐生活，就像《人民的名义》当中的孙连城一样，培养自己的兴趣爱好，不也是一种实现个人价值的方式。

因此，职场年轻人对工作失去热情是多方因素导致的，不是年轻人不工作，现在的年轻人已经很辛苦了，社会对年轻人少一点苛责，多一点包容，优化职场环境，才是年轻人需要看到的。

@知乎职场

@山水有相逢

知乎用户 长风牌滚筒洗衣机 发表

多年以后

面对领导加班好的鸡血演讲，

他将会想起父母下岗的那个遥远的下午

知乎用户 谷为陵 发表

对任何一件事情失去激情，只有一个原因：收益不够。

你看年轻人考公人数连年创新高，因为考上的话收益足够弥补付出。

月薪三千还要年轻人有激情，年轻人键啊？

知乎用户 职场小机灵​​ 发表

难到中年人、老年人对工作拥有激情吗？我咋不信呢。

反正我是为了钱才出来打工的，打工绝对不是为了我的理想。

其实，我们可以从马斯洛需求层级去分析，为什么。

第一层：生理需求

包含呼吸、水、食物、睡眠等。这一项需求，不管工作还是不工作，都是基本可以得到满足的。

反而，如果工作了，可能还会影响部分需求的满足，比如睡眠，如果情绪不好，还能影响内分泌。

第二层：安全需求

包含人身安全、健康保障、财产安全、家庭保障、道德保障等，还包括的工作的稳定性，带来的安全感。

现在的工作，能带给我们足够安全感的已经只有极少数的吧，大部分的私企是生怕员工安逸了，各种制造员工的不安全感，裁员风险、扣工资风险等。

第三层：情感和归属需求

包含友情、爱情、亲情。当我们把大部分时间都花在工作上的时候，留给我们与家人、朋友、爱人相处的时间其实的非常有限的。

第四层：尊重需求

包含，自我尊重、对他人尊重、被他人尊重。现在职场上，确实是存在部分领导不懂得尊重下属的现象的。

第五层：自我实现需求

包含，创造力、自觉性、公正度、解决问题的能力。细分的工作领域、固化的组织框架、重复的工作内容，有几项是可以激发我们创造力的，又有几个人在职场上，是有受到公平对待的。

所以，职场满足了我们什么需求？

违背自然规律需求的情况下，换来的收入，满足最基本的生存需求。【苦涩】

知乎用户 宁予慕​ 发表

因为无能为力。

一个庞大的肌体发展了几十年，沉珂旧疾并不鲜见，若要破旧立新，除非革自己的命，否则必然自上而下。

上位者并不承担积重难返的后果，却要直面极可能有损自身的改革的动荡；

中下层没有改革的能力，却要被迫顺势而为，越是看得多想得多，越是深感无力。

年轻人说了不算还得听话，保持身体健康精神正常就已经很了不起了。

老家伙们不应该反思一下吗？

知乎用户 阿伦戴尔柳小七​ 发表

“君子喻于义，小人喻于利”

古代的先贤们说的很明白了，宏大叙事都是留给统治阶级的。他们吃饱了撑的，有的是闲情逸致去激发自己的激情，去实现自己的情怀。

但是，我等升斗小民，困于柴米油盐，别讲什么 “激情” 了。给钱就完事儿了。

你不给钱，瞎扯什么激情！

知乎用户 风随云荡 发表

不会真有牛马会对拉磨产生激情吧？

不会真有奴隶对主人有感激之情吧？

不会吧？不会吧？

知乎用户 上善 发表

我就那几千块钱工资，老板想要我的狗命，我要有什么样的激情？

知乎用户 狐狸君 发表

上班本来就是一件很无趣的事情，无论是年轻人还是老油条，只要工作时间久了，都会慢慢失去对工作的激情，产生各种疲倦感。很多打工人总是想着多赚点钱，用钱来掩盖自己上班的痛苦和负面情绪。但只要是人就会心累和疲倦，相信不少人在工作好几年之后，都会经历这样一段特别疲倦的时期，总觉得做什么都很累，即便是一些很简单的工作也没有动力去完成；产生无力感的同时也会导致负面情绪的不断蔓延，慢慢就对工作以及身边一切都丧失了热情和幸福感，这也是常说的「厌班」情绪。

如果想在短时间内消除自己的工作困倦感，拥有一个「gap day」便是比较好的选择。「gap day」也被称为「摆烂日」，意思是在忙碌的工作日里挤出一两天时间把自己彻底放空，缓解职场中不断累积的心理负担。很多打工人在疫情这几年并不好受，公司降薪、削减福利，行业又不景气，想要离职又发现外面的工作更难找，再努力也是被老板压榨罢了。这个时候，利用年假或之前的调休来放空自己，反而是最优解。或许你可以在午后的咖啡厅，听着音乐看着书，看着街上稀疏的人群，享受着下午茶的美好时光；又或者在城市边缘的一处草坪上，你静静地躺着，享受着春风和煦与温暖阳光的大自然气息…… 一直待着工位上惆怅只会让自己更加迷茫，放空自己反而能帮助平稳心态，调整自己的工作思路。利用「gap day」可以给自己偶尔 “充充电”，不至于用倦怠的心理来对待工作，导致负面情绪的产生。

**对某些事物的过于执着也容易产生「心累」的感觉。**为了冲本月业绩拼死拼活，最后离奖励目标还是差很远；想要谋求更高的地位和权利，遇到的阻碍却越来越多，就会慢慢产生力不从心的感觉；公司人员流动性大，同事换了一批又一批，想要努力维持人际关系，跟同事的交流却又没有想象中那么顺利…… 有自己的追求是一件好事，但把自己逼得太紧，必然就会产生心累的感觉，反而会对自己的情绪产生负面的影响。适当地把精力放在提升职业技能、享受下班生活、做一份感兴趣的副业上，你会发现自己在职场的心态反而变平和了，以往十分在意权利、业绩、地位、人脉，似乎也没那么重要了。将更多的精力放在自己身上，减少对工作的执念，随之而来的便是幸福感的增加、倦怠感的消失。

除此以外，你觉得上班没有意义，很有可能是你把太多的精力放在工作上了，导致你忽略了身边的人和事。其实，人生的意义有很多，不一定要把生活限定在两点一线里。**当你工作不顺心的时候，可以多花点时间找找自己曾经丢失的兴趣，陪陪身边的父母，朋友，亲人等。**很多时候，工作的折磨会让人忘记了身边还有很多自己珍惜的人和事，尝试把注意力分散，或许你就不会因为上班没有意义而延伸到生活没有意义了。

打工的本质其实就是拿钱办事，入戏太深反而会让自己越来越心累。多去想想怎么让自己过得更舒服，心情好了，身边的一切也会变好的。

知乎用户 楊朗勇​ 发表

职场年轻人为什么对工作失去了激情？我认为主要的原因是因为现在的社会已经不像以前的社会了，以前的社会主义制度勤劳可以发家致富，即使不发家起码付出的劳动还能得到一定的回报。

而现在的工作，公司除了每天给你画大饼、越画越大、事情越做越多外，工资却一分也不涨。

还有个主要原因就是因为现在的工作环境也发生了变化，在以前人人都是热爱工作的，尤其是 50 后 60 后的人，他们那时一般都是任劳任怨，努力奉献的。那是因为那时候工作环境特别好，工资能够养活自己，甚至于全家。那个时候的工作环境真的让人羡慕，无论工作多么的艰辛，人们一般都能齐心合力的把工作做好，同时领导与员工之间的关系相处的也非常的融洽，那时的工人真的是把工厂当作自己的家。你想想那时候有这样的工作环境有谁不羡慕呢？

还有就是我认为使年轻人对工作失去了激情的主要原因就是，他们每天游玩的时间被驳夺了，内心的情绪得不到释放。久而久之，工作当然就没有动力了。你想想本来努力工作挣钱就是为了多买点好点吃的，玩的开心点，但是现在的情况却是，钱挣得虽然比以前多了，但是没有时间出去游玩了。再就是面对这个年头的物价飞涨，就是工资不涨，什么油三代、电三代、烟草三代、银行三代等等等，这些世袭的不断打击。再看看哪些整天为了生活奔波而只能勉强糊口的普通大众，这样的工作年轻人哪里还有个什么工作激情呢？

再努力工作也不如有后台有背景的。总的来说，现在的年轻人真的是太难了，想靠努力的工作被提拨，希望真的很渺茫！

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知乎用户 云月​ 发表

我都快对知乎失去热情，尤其是那个热点观察室，我是上个月下旬才知道这个活动，于是我每天都回答两三个 200 字以上的问题，加上超赞奖励的抽奖次数，一共抽了四五十次吧，一期会动下来我抽中了 3700 个盐粒。很少有没中奖的时候，我还挺满意的。

但是到了这期，简直了，基本每一天都抽不中，天天都是 “很遗憾，未中奖”。从开始到现在就也就一千多盐粒，抽五次估计才能有一次中奖，是因为我上次得的多了，还是大家都得不到了。

抽 200 字，就挺难的。

知乎用户 常世万法仙君​​ 发表

开玩笑了，朋友，中年人和老年人对工作也没有激情啊。

磨洋工这个词儿可是由来已久了。

知乎用户 不要说话快回来 发表

有个北京房山区的公司找我面试，是个做燃气报警器产品的，售前技术岗。本来计划转行，就去看看。

进了他们公司看了看，员工跟僵尸似的，眼里没光。

进总经理室面试，是个大姐。

别的不说，先说我不能胜任，但是好好培养两三年能出师。我说这还能需要两三年吗？她说燃气报警器技术复杂，要完全掌握怎么也得两三年。我看了看他们公司的产品，就那么点，两只手能数清楚。比我之前的建筑智能化设备少太多了。

我很疑惑为什么需要两三年。

谈到薪资的时候说，你完全掌握技术的时间需要很长，这期间两三年都是公司培养你，所以一个月 6 千。

我当场笑出来了。一个基本上不分周末一直在出差的工作，还不如我小区门口的保安工资高呢。

我噗嗤笑完起来转身就走了，关门的时候看她脸色都青了。

知乎用户 吃碗面试试​ 发表

我母亲是个农民，种地是她的职业。现在她已经不怎么花钱了，她的生活方式决定了她的消费一个月不会超过 800 块钱，我们兄弟和妹妹平时给她的都花不完。

但她还是要去种地，因为从种地中，她找到了成就感和乐趣。看着庄稼从一粒种子，长成蔬菜和庄稼，她是非常有成就感的；每次她和村里的老太太们聊天，大部分的话题，都是种地的事情，种地也让她在村里老太太的群体中，有了一定的地位。伺候那些蔬菜和粮食，也是她难得的乐趣之一。

和我母亲相比，我上班的目的很单纯，就是为了那点工资。

在体制内，大多数人干的工作，就是螺丝钉。尤其是形式主义现在这么严重，大量的时间，都花在了写文稿这种 “屎上雕花” 的事情上了。研究用 “去” 还是 “赴” 并不会让我有什么成就感。

一个领导说，他 90 年代毕业刚参加工作的时候，一来就被大领导安排了一项全国性的工作。大领导只要结果，至于说他用什么方法，怎么做的，大领导不管也不问。他当时立刻投入了自己全部的精力去做这件事情，结果让大领导很满意，他自己也从做事情中获得了极大的满足感。

但是，同样的事情，在现在来干，得先写一个工作方案，这个方案至少得改七八稿；还要组建工作专班，里面十几个人天天加班加点干。任何一个屁大点的事情，都要写个稿子往上报告，而且需要层层四五个甚至七八个人改来改去，审批签字才能通过。开会、调研、专家论证，一通机关体制内的组合拳打下来，没有半年不会有任何成果。而最后的结果，往往是一个四平八稳，方方面面都不得罪，看上去很好看但鸟用没有什么问题也不解决的文件。而不管你是清华北大，还是哈佛耶鲁，在这个专班里，干的工作，可能就是校对文稿、通知开会、端茶倒水、出门调研给领导拎包。

干这些事情，但凡是个脑子正常的人，都是不可能从中找到所谓的什么成就感的。至少我认为，还不如我妈种地的成就感和乐趣强。

当然，对很多人来说，干什么不重要，只要能提拔就行了，吃屎都行。

但现在和二三十年前，和十几年前，是完全不同的时代了。往前十年，尤其是改革开放开始的那些年，机会是非常非常多的，而人才和产品是极其稀缺，只要你敢干，大多数人都能干点事情出来。只要你有个学历，哪怕是个中专，大专，到了单位里，也有一口饭吃。十年前，经济还比较火爆，到处都是机会，只要是名校生，或者是个硕士，出来大把大把的机会，晋升的通道也是比较通畅的。

但现在是什么时代？经济下滑，企业纷纷收缩裁员，以前身居高位的人，能保住饭碗和位置的人已经不多了，很多曾经的大佬，现在沦落到四处投简历还因为年龄被歧视，乃至于去跑外卖的悲惨境地。清华北大的硕士毕业生，甚至哈佛大学生的学生，都去争抢杭州街道办的公务员了。

宗庆后有一次接受采访时，一个年轻人问他，如果生在现在，他还会创业吗？宗庆后说不会了，因为现在的市场已经高度竞争了，没什么机会了。

你就算有能力、肯努力，但环境不好，时代不给你机会，也没用。

所以，对于大多数的打工人来说，努力拼搏去获得心中的成功，在这个时候，已经是一种幻想了。工作，或者说打工，已经不是实现梦想的途径，不过是生存的工具罢了。

一个人做一件事情，如果只是为了填饱肚子，就和在码头上抗麻袋，在工地上搬砖一样，也就不可能从中得到什么成就感和乐趣了。

一个人每天早上早早起床，赶一小时的地铁，去到公司或单位，做一些自己并不喜欢、毫无乐趣的事情，还要忍受同事、老板和领导的各种傻逼，并且不管怎么努力干，都得不到想要的东西，这种感觉，其实就像两个已经完全不想爱的人，对对方毫无兴趣的人，只是为了生个孩子在一起发生关系一样。

这是一种折磨。

所以，我有时候特别理解那些辞去大公司大单位里看上去光鲜亮丽的工作，选择去做自媒体，做旅游博主，去独立去做一些事情，甚至去送外卖的人。

因为做这些工作，就像我妈去种地一样，可以获得那种看到自己的努力开花结果的成就感，可以获得乐趣。

而人不必仅仅为了生存，而更多是为了成就感和乐趣去工作，这是社会的进步，也是人类的进步。

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知乎用户 童先生​​ 发表

看到这个问题，我是有点纳闷的，哪个年代的年轻人对工作充满激动？

思来想去，可能是我父母那辈。

虽然当时的工资不高，但物价也相对便宜，只要咬牙努努力，现在多少在老家都能有套自己的小房子，不能说有多富裕，但至少可以过的相对舒适。

那现在的年轻人呢？

说白了，打工的目的就不是为了活好，而是单纯的为了活着。

前阵子和朋友聊天，他说跟对象分手了。

我有点惊讶，说你们两平时关系不是挺好的吗，上次还一起去澳门看了演唱会，怎么说分就分了？

他纳闷的说，女方是深圳本地人，父母要求至少得在深圳有套房。

听到这我突然就释然了，现在年轻人如果想凭借自己的工资收入在深圳买房安家，真的太难了。

之前不是有个段子吗，标题是大学毕业后 2 年，我在深圳买了房，开路虎。

结果点进去一看，发现是大学毕业两年存了几万块，然后靠着父母的资助在深圳买了房买了车，过上了别人羡慕的生活。

上面这虽然是个段子，但段子又何尝不是根据现实缩影所改编的呢？

所以现在年轻人的经济压力真的很大，为了拿到更高的工资，得长期面对高压的工作，即便如此，也只是让自己勉强过上稍微安逸点的生活，根本不敢去想结婚可能会面临的高额彩礼，买房买车，以及婚后被长辈催生后孩子的各项支出。

一般到了这个时候，很多长辈会出来义正言辞反驳，说自己早期日子也很苦，但还是走过来了。

但我想说的是，今时真的不同往日了。

以前买个肉包子 1 块钱，满满的肉馅从不偷工减料，现在买个肉包子 3 块，皮厚肉少，还满满的科技与狠活。

以前炒菜就买个锅就行了，现在炒菜还分平底锅，不粘锅，高压锅等各种锅。

以前房价几千块一平，现房价几万块十几万一平。

确实，社会的不断进步能让我们的生活更加便捷智能，但换个角度思考，这又何尝不是增加了我们的生活成本呢？

试想，如果 30 万就可以在深圳买房，那在有盼头的情况下，谁不激情满满的去工作？

但现在的情况是，哪怕是 30 万的 10 倍，300 万都不一定能在深圳买房，你让那些月收入万把来块的年轻人怎么激情饱满的去工作？

当失去奔头，看不到日子越来越好的希望时，手里这份工作，说白了只是为了维持生计而已。

就连好不容易碰到个法定节假日，还得靠前后各补 1 天的班来凑个名义上的 5 小长假，你说这有可悲。

只能说，如今职场人真的太惨了，所有行为路径都被安排的明明白白。

你以为到这就完了？

想多了，我还是没把那些资本家剥削劳动者的手段给说出来呢，要是再把资本家那些吃人不吐骨头的一些操作给说出来，那真的就是绝望。

总结就是，本来这个班就是被迫去上的，你让我们职场打工人怎么激情饱满呢？

知乎用户 Kaiser​ 发表

以前我们的爷辈父辈，在 20 来岁的年纪激情奋力燃烧十年，能换一套房和一个处级干部，现在的年轻人，激情燃烧十年，大概率只能换来一身结节和 35 岁的优化通知。

许多人总是习惯性地把年轻人的低欲望归结为心态崩坏脆弱敏感，感叹一代不如一代。

这种论调真的是既傲慢又愚蠢。

我们如果把职场看作一个巨大的交易所，现在的行情走势其实非常清晰，年轻人们正在十分默契地进行着一次大规模的集体理性止损。

激情，从来就不是免费的，它是一种高强度的情绪能量，也是一个人为了换取未来更高回报而预先付出的超额投入。

在十几、二十年前，这种交易显然是划算的。

那时候的职场逻辑是线性的，可预见的：

投入双倍的时间和精力，大概率能换来职位的晋升薪资的翻倍，甚至还能通过期权实现阶层跨越。

那时候的苦是有尽头的，那时候的饼是真的可以充饥的。

打工人愿意加班，是因为真的相信，只要熬过这几个通宵，项目做成了，年底的奖金就能凑半个首付。

但现在，交易环境与规则彻底变了，当下的年轻人不得不算重新算笔账。

现在的投入产出比，已经跌穿了底线，努力作为货币正在经历恶性的通货膨胀。

现在的存量竞争环境里，一个年轻人即使拼尽全力，把自己燃烧殆尽，最好的结果往往只是保住了一份比上不足比下有余的工作。

至于升职加薪走上人生巅峰，那不仅需要天时地利人和，甚至还需要不少的运气和背景。

所以，当一个人发现自己透支健康和生活换来的奋斗，在买房、结婚、育儿这三座大山面前连个响声都听不到时，停止超额投入就是最理性的选择。

这就是所谓的即使止损，而且止损也要趁年轻，还没有什么沉没成本。

我们在管理课上、心理学上总喜欢讲延迟满足，但延迟满足的前提是未来必须确定且美好。

可现在的整个大职场生态，已经悄悄把这个前提抽走了。

看看那些大厂的格子间，看看机关单位、国企的科室，坐在年轻人前面的是数着日子退休的老员工，坐在上面的是年富力强的中层。

坑拢共就那么多，可萝卜早就堆成了山。

一个刚入职的 985 硕士，抬头看一眼自己的职业天花板，发现哪怕自己不吃不喝干到 40 岁，可能也就是熬成了一个面临裁员危机的小组长。

很显然，当前的上升通道已经接近堵死了。

当上升的电梯停运，大家只能在楼梯间里踩踏，这时候谁要是还打着鸡血喊着 “同志们冲鸭”，那就是对局势的严重误判。

而且，还有一个重大的变化，现在的年轻人掌握了前所未有的信息量。

这就是所谓的**管理去魅**。

以前的领导好当，是因为随随便就能有信息差。

老板在台上讲情怀、讲梦想、讲公司即将如何改变世界，讲外面的公司比咱公司烂多了，下面的员工听得热血沸腾。

现在不一样了。

大家入职前早就把公司的底裤扒干净了，可能早看过公司的财报，知道老板刚刚套现离场或是刚被抓进去；还时刻混迹在各种职场 APP、论坛、贴吧，知道这家公司的年终奖发的是库存商品；甚至读过老板奉为圭臬的那些管理圣经畅销书籍，知道领导的那些 PUA 话术来自第几章第几节。

在这个信息高度透明的时代，所有的画饼技术都显得拙劣且滑稽。

当老板还在台上大演苦情戏，试图用公司就是咱家来绑架员工时，台下的年轻人心里跟明镜一样：

你是资本家，我是打工人，我们之间是契约关系，连朋友都不算，更别提血缘关系。

既然大家是契约关系，那就按合同办事。

给多少钱，办多少事。

你要买我的时间，我给你 8 小时，要买我的技能，我给你做完 PPT 和表格。

但你要买我的激情、忠诚、买我随叫随到半夜三点秒回信息，对不起，那就不是这个价了，得加钱。

钱给不到位，那就只能提供基础版服务。

这就是为什么现在的年轻人看起来都在演。

大家在工位上噼里啪啦敲键盘，表情严肃，看起来忙得不可开交，实际上，心早就断连了。

这本质上是一种节能保护，大家学会了节约保护自己的能量，因为大家清楚地知道职场中最可怕的不是累，而是无意义的内耗。

为了一个根本不可能落地的项目写几十页的策划书，为了满足领导的虚荣心与表演型人格配合着把字体颜色改了又改，为了证明大家都在加班而坐在工位上耗电。

这些事情在以前或许还被视为磨练，现在已经被年轻人精准地定义为狗屁工作。

谁 tm 愿意为了这些狗屁工作燃烧自己的多巴胺。

还有一个更残酷的现实，悬在所有年轻人的头顶

35 岁这道线像一个倒计时钟，挂在每个没有铁饭碗的人投诉，它在时刻提醒着：你的黄金职业生涯可能只有短短十几年。

既然结局大概率是被输送回社会、去搞铁人三项送外卖、开滴滴、送快递，那么现在过于拼命把身体搞垮了，到时候还怎么出卖体力养家糊口？

在这种极短的职业生命周期里，谈长期主义是奢侈的，也是不负责任的。

既然没有长期，那就只看当下，别扯什么延迟满足、为了未来。

当下不爽，立马走人，当下钱少，绝不多干。

于是，那些当老板的既得利益者，那些把时代的红利吃干抹净的过来人，就开始怀念起那个以厂为家的时代，还在会议上、酒局上抱怨现在的年轻人不好带、现在的年轻人没我们那时候的拼劲。

其实不是年轻人变了，是时代变了，世界的规则算法也变了。

当奋斗不能改变命运，当努力不能兑换资产，当忠诚不能换来保障。

收起激情，按章办事，到点下班，回家做饭。

这才是这个时代最清醒的活法，我把它称作是回归交易的本质。

知乎用户 隔壁的那个胖子 发表

有四个人。第一个会翻花绳。第二个会翻花手。第三个会蹲起。第四个会维族摇。

在上世纪八十年代，他们四个挤进了同一个电梯。

在电梯上升的过程中，四个人一个翻花绳，一个翻花手，一个做蹲起，一个维族摇。

他们都认为电梯的上升是自己的功劳。对其他人嗤之以鼻。

他们不断的在教给后人：想成功，就要翻花绳 / 翻花手 / 做蹲起 / 维族摇。

哪怕后来的那个在做俯卧撑，电梯一样向上走，他们四个依然坚持是自己的功劳。

一转眼三十多年过去了。

电梯上到头了，开始下降。

这四个人慌了。

一个拼命翻花绳，一个拼命翻花手，一个拼命做蹲起，一个拼命维族摇。

翻花绳那个把手指头弄撮了。翻花手那个把手脖子翻出腱鞘炎了。做蹲起那个半月板损伤了。维族摇那个颈椎增生了。

而后来的人，发现电梯在下降，他们希望能从这个电梯上下去，换另一部电梯。

于是他们责备年轻人。说他们不用心，说他们不懂，说他们只求回报，说他们没好好翻、摇。

时至今日，几部电梯基本都停了。只有极少数还在缓慢上升，更多的在缓缓下降。

而那几个人，依旧坚定地认为当年电梯的上升是他们翻出来的、蹲出来的、摇出来的。

他们依旧在责备年轻人，升不上去，是他们自己不会翻、不会蹲、不会摇。

知乎用户 公务猿聊职场​ 发表

近日，半月谈发表的一篇关于 “年轻人为何对工作失去了激情” 社论，在网上闹得沸沸扬扬，万千网友关注此事，纷纷发留言言论！

根据半月谈这篇专题报道说：说现在的年轻人比较有个性，早上来到单位上班就一直等着下班，还声称 “我只负责把分内事做好，否则就是对不起自己的工资。”

父辈曾引以为傲的 “努力上进”，不再是他们的追求目标！而不积极，不主动，怕担责成为了他们的主流思想！

毫不意外的是，这一社论极其炸裂，因此一经网络发酵，就登上了热搜，引发网友热议。

对此有网友辣评：会的越多，做的越多；做的越多，错的越多！

领导的要求只增不减，回报却只字不提。天天要求奉献，事事皆讲负责；条条不离扣分，桩桩不谈福利！！

领导的目光永远只盯着不足和差错，却很少提及我们的努力和付出。我们似乎陷入了一个怪圈：努力奉献，却得不到应有的回报！

越闹越大！“年轻人为何对工作失去了激情：

1、会的越多，让你做的东西也越多，而且出了什么问题还要自己担着。付出与回报不成正比。

2、工作强度不断增加，加班成为常态，休息时间被严重压缩。

3、职业发展受限，晋升机会渺茫。

4、工作环境不尽如人意，人际关系复杂。

5、社会压力巨大，生活成本不断上涨。

6、缺乏工作的意义和价值感。

7、对未来的不确定性感到担忧。

8、工作与生活的失衡。工作占据了他们大部分时间和精力，导致他们无法平衡工作和生活。

9、受到外界负面信息的影响。在信息爆炸时代年轻人容易受到各种关于工作的负面消息的影响。

10、个人价值观的转变。随着社会的发展和进步，年轻人的价值观也在发生变化，他们更加注重自我实现和生活质量，而对传统的工作观念产生了质疑。”

11、你跟老板谈工资，老板跟你谈理想。

知乎用户 TranquilCosmos 发表

转正后工资跟试用期一样

再扣完五险 (公积金想都别想)

直接变成付费上班

吸血还嫌血包不努力不主动，还要求 “发挥主观能动性”

这就是中国

知乎用户 抱紧我的小坚果​ 发表

职场人在工作中失去激情，特别是职场年轻人不想上班，原因大致就是——

工资太低，缺乏动力。

对于职场人来说，工作的直接动力就是工资薪酬啊。但是实际情况中，很多职场人，特别是职场新人的薪酬待遇，并没有达到自身预期。这也是很多人会讨厌上班的直接原因。

缺乏控制感

许多工作场合都有严格的规章制度和流程，要求员工需要按照规定的步骤执行任务。这种工作环境会让职场人，特别是年轻人感到缺乏控制感，由于需要按照别人的要求去做事，而不能自由发挥。长期缺乏控制感会让年轻人感到沮丧无助、枯燥无味，兴趣缺乏不想上班了。

心理压抑

面对上司的责骂，同事间的明争暗斗，工作的不如意，我们常常会感到心理压抑。心理压抑是许多职场上班族都会遇到的问题，它会导致我们情绪低落，失去工作热情，甚至产生厌烦上班的情绪。

缺乏社交和支持

在工作中，职场人往往需要独立完成任务，缺乏与同事和领导的交流和互动。这种工作环境会让职场人感到孤独和无助，缺乏社交和支持。长期缺乏社交和支持会让职场人感到沮丧和无助，这也是年轻人厌烦上班的一个重要原因。

过度竞争和压力

现代社会的竞争越来越激烈，许多职场人在工作中面临着巨大的压力。为了不被淘汰，我们需要不断学习和提高自己的技能，这需要职场人投入大量的时间和精力。长时间的过度竞争和压力，无异议的疯狂【内卷】会让很多职场人感到疲惫和无助，这也是职场人特别是职场新人厌烦上班的一个重要原因。

那么，如何适应实现【职场进化】呢？

寻求心理支持

如果感到心理压抑或无助，可以寻求心理咨询或支持。与同事、朋友或家人交流也可以帮助我们缓解情绪。

增强控制感，寻找成就感。

尽量争取更多的自主权和决策权，让自己感到更有控制感。如果无法改变工作环境，可以尝试调整自己的心态和工作方式。尝试在工作中寻找更多有挑战性和创造性的任务，或者参与一些有意义的项目。如果无法改变工作内容，可以尝试从其他方面寻找成就感，比如个人爱好或社交活动等。

加强社交和支持，应对竞争和压力。

合理安排自己的时间和精力，避免过度劳累和压力过大。可以尝试一些缓解压力的方法，比如运动、冥想或娱乐等。积极参与团队活动和交流，与同事和领导建立良好的关系。可以尝试加入一些社交团体或组织，扩大自己的社交圈子。

调整个人状态，保持积极心态。

如果发现自己的职业方向不合适或者生活习惯有问题，可以尝试做出调整。可以尝试寻找更适合自己的工作内容或职业方向，或者调整自己的生活方式和心态。尽量保持积极的心态和态度，相信自己能够克服困难和挑战。可以尝试一些积极的心理暗示和自我激励的方法，比如自我表扬和自我奖励等。

最近写作如下↓，请 (✿^‿^) 路过知友们，动动发财的小手鼓励指导一下，谢谢啦！随着时代变迁、科技飞跃，有什么家里几代人奋斗的事业和生活故事？

【这里是 @且待曲中人，喜欢讲故事，写小说，分享职场经历和职场故事，也欢迎你和我沟通你的职场经历和故事，分享你爱看的小说和故事哦✿✿ヽ (°▽°) ノ✿如果你喜欢我的文章或回答，请双击屏幕鼓励一下噢 (*´ｪ｀*) 欢迎关注❤️友好沟通互动哈✧⁺⸜(●˙▾˙●)⸝⁺✧】

知乎用户 求索​ 发表

汽车没油的时候怎么走？只能走下坡路。

原来为什么大家都愿意狠干？因为不管你是哪个阶层都可以通过猛干获得你想要的。

乡镇青年在外面打两年工，真的可以回家修房娶老婆；

知识青年在外面猛干几年，真的可以在城市买房买车；

拥有资源的人抓住一个机会，真的可以实现阶级跃迁。

……

这就是邓公当年说的 “不发展会有问题，发展也有问题，但是不发展的问题可以靠发展解决，甚至发展的问题也可以靠发展解决。”

现在大家处在一个尴尬的局面，蛋糕估计就这么大了，但是也没人提到底怎么分。

干活就是为了活着，干的越多错的越多，那自然不如不干。

知乎用户 处女座起名不纠结 发表

真人真事，我哥动手术请了十天假休息。

第七天的时候要求我哥提前返岗修 BUG。

那天正好我和他微信视频慰问一下，发现他居然在公司，眼神都是空的。

知乎用户 职业导师小全​​ 发表

钱少事多，谁来都没激情吧？我觉得就不是现在的年轻人对工作失去了激情，而是工作的本质和现实的压力等等让他们的激情逐渐被消磨了。以下是我对这个现象的一些深入剖析，快来看看你中招没有？

一、工作的本质与人性的挣扎

我们得承认，工作，说白了就是一场日复一日的重复和挑战的交织。它像是个顽固的规矩制定者，总要求我们在规定的时间内，按照既定的规范，去完成那些看似无穷无尽的任务。这种单调的节奏，与我们内心渴望的自由、闲适和探索精神格格不入。

想想看，当我们每天如同机器人般重复着相同的劳动，面对着一成不变的挑战，那种初入职场时的新鲜感和挑战欲，就这样在无形中消磨殆尽。取而代之的，是对工作的深深厌倦，对未来的无尽迷茫。这种挣扎，是每一个职场人都会经历的，也是我们不得不面对的人性挑战。

二、理想与现实的落差，激情的消逝

很多年轻人，当他们初涉职场时，内心都是充满了憧憬和斗志的。他们梦想着在这片新天地里大展拳脚，通过自己的拼搏和努力，实现职业上的飞跃，让自己的价值得到最大化的体现。但随着时间的流逝，他们慢慢地发现，职场并非想象中的那么简单。繁重的工作压力、错综复杂的人际关系，还有与预期大相径庭的薪资待遇，这些问题如同一座座大山，压得他们喘不过气来。

他们开始意识到，理想与现实之间存在着巨大的鸿沟。这种落差让他们感到无所适从，甚至开始怀疑自己的能力和选择。当初那份满腔的热血和激情，就这样在现实的打击下逐渐消逝。这种变化，无疑是让人痛心的，因为它不仅意味着年轻人对未来的美好憧憬被打破，更代表着他们在职场上的成长之路充满了荆棘和挑战。

三、缺失的激励机制，热情的渐行渐远

我们都知道，很多时候，人们全身心地投入工作，不仅仅是为了那份薪水（现实却是薪水不够高），更多的是因为背后有一种激励机制（现实就好像是老板只画饼不兑现）在驱动着他们。这种机制像是一股无形的力量，让人们看到自己的努力能够换来应有的回报，从而持续付出，不断前行。

然而，当这种激励机制缺失或者不够完善时，人们的热情就会像泄了气的皮球一样，逐渐消失。尤其是在一些传统行业，晋升空间有限，薪资待遇增长缓慢，年轻人看不到自己努力的前景在哪里，自然会对工作失去原有的热情。这种情况下，他们很难再找到持续努力的动力，因为无论付出多少，似乎都得不到应有的回报。

四、工作与生活的权衡

在这个快节奏的时代，年轻人越来越重视工作与生活的平衡。他们渴望在努力工作、实现自我价值的同时，也能有足够的时间和精力去享受生活，陪伴家人。然而，当沉重的工作负担挤占了他们大部分的时间和精力，让他们无法兼顾生活时，他们便会对工作产生一种难以名状的抵触情绪。

是啊，谁不想在工作之余，还能有闲暇去追逐自己的梦想，去享受与家人朋友的欢聚时光呢？长时间的高压工作状态，不仅让他们身心俱疲，更让他们对工作失去了原有的热情和动力。这种失衡，无疑是现代职场人面临的一大挑战。

五、职业倦怠与心理饱和

在长时间的职业生涯中，几乎每个人都会遭遇到职业倦怠的困扰。当我们对某一职业投入了大量的时间和精力后，可能会逐渐感到疲惫和厌倦。

同时，随着对工作内容和环境的日益熟悉，我们可能会达到一种心理饱和的状态，对工作失去原有的兴趣和热情。这种状态，就像是一潭死水，让我们失去了前进的动力和激情。

六、那么，如何重新点燃对工作的热情？

很简单，对症下药！

1、重新寻找工作中的挑战与新鲜感

工作久了，很容易陷入一成不变的日常。为了打破这种单调，你可以试着去探索一些新的任务、参与不同的项目，甚至对现有的工作流程提出你的改进想法。这样不仅能为你带来全新的工作体验，也会让你觉得每一天都充满了挑战和新鲜感。

2、适时调整自己的期望与状态

长时间的高压工作会让人疲惫不堪，是时候停下来，重新审视自己对工作的期望和目标了。根据实际情况，合理地调整自己的职业规划，同时别忘了给自己留出休息和放松的时间。工作与生活的平衡，是找回工作激情的关键。

3、向外寻求支持与反馈

我们都不是孤岛，与同事、上司或者职业导师进行真诚的交流，可以帮助你更清晰地看到自己的职业瓶颈和发展方向。他们的反馈和建议，或许能为你打开一扇新的大门，让你的职业规划更加明确和有针对性。

4、培养自己的多元能力

工作虽然重要，但它并不是生活的全部。在工作之余，培养一些兴趣爱好，学习一些新的技能，不仅可以丰富你的生活，还能为你的职业发展带来更多的可能性。当你对工作失去了激情，不妨从其他方面找回那份对生活的热爱，然后再将这份热爱带回到工作中。

总之，职场年轻人对工作失去激情的原因是多方面的，既有工作本身的问题，也有个人心态和期望的问题。要重新找回工作的激情，需要从多个方面进行调整和努力。希望每一个职场年轻人都能找到属于自己的那份工作激情，实现个人与职业的共同成长。

希望这个回答可以帮助到你们哦，我是

@职业导师小全

，点赞关注不迷路~

知乎用户 知乎用户 b5tkce 发表

我觉得吧，现在的职场年轻人之所以对工作失去了激情，这事儿可不是一言两语能说清楚的。

看着那些戴着厚厚眼镜框、手里抓着一杯星巴克奋战在办公室的年轻人，你会发现他们的眼神里有种说不出的味道。

就好像是冬天过度使用的空调，冷冷清清的。

是啊，俗话说 “青春年少总轻狂”，可现实却给了年轻人一记闷棍。

他们刚刚踏入社会，就被千奇百怪的 KPI、无止境的 OT 加班绑架了。

而且，肩上还得扛上重重的房贷车贷，一思考这些，脑子都大了。

你看他们每天像个陀螺似的转呀转，转到自己都快认不出自己。

也没时间停下来想想，我是为了什么而转。

人说职场像沙场，这话一点儿没错。

每个人都得剑拔弩张地争一个头筹，稍微不慎，就可能满盘皆输。

好不容易攀爬到一个小小的顶点，回头一望，发现只是在沙漠中的一个微不足道的小丘陵而已。

那时候，内心不免产生了疑问，我付出的这些，值得吗？

工作不仅仅是干活那么简单，它应该是有灵魂的，有目标的，有归属感和成就感的。

这些东西，对于触手可及的年轻人来说，简直比登天还难。

但慢慢的，被枯燥乏味的流程、机械化的步骤磨得精疲力尽。

再加上那个 “哪有工作不累” 的奇葩论调，让追求工作中快乐的心变得越来越迟钝。

别的不提，就说那与工资挂钩的评价制度，往往让人感到困惑和挫败。

即使辛辛苦苦了一个月，最后却可能因为主观或客观的原因，而颗粒无收。

说到这儿，谁能不心凉半截？

还有那层出不穷的公司政治，像个大漩涡，不小心就会被卷进去。

这让那些以为靠实力能赢得尊重的小伙伴们，如坠冰窟。

你想啊，直面这番天气，打从心里生出的那股子热情和激情，那还不都风雨交加、雾蒙蒙的。

一个人在职场中迷失了方向，他的激情又从何而来？

再加上社会上的种种巨大压力 - 人情世故、父母期望、朋友比较，不是一般的沉重。

人到中年或许会感慨命运的不公，而年轻人则更多的是对未来感到茫然。

喘都没地喘，那份初入职场时的热血早就消失殆尽。

这正是现在很多年轻人对工作失去激情的根本原因 - 他们不是不想有，而是不知道怎么能有。

要说翻转这种局面，唉，我说了算不着啊。

不过啊，只要心里还揣着一点点信仰，什么都不是问题。

哪怕烙个章在心头，上面写着 “自由”，那才不枉此生！

总得有点理想，有点追求，才不至于在这职场的大海中迷失了自己。

毕竟，世界是在变的，我们也是在变的。

不管怎样，年轻人啊，别忘了你当初选择了这条路是为了什么。

只有保持初心，热情自然又会重新点燃。

总之呢，就是希望职场的路上，除了坎坷，还要有诗和远方。

加油吧，年轻人！

知乎用户 啸啸啸蓝蓝蓝 发表

之前的公司，老板承诺部门年终奖一个月工资，后面变成了两百块。还是在同事集体抗议的情况下才发的，要不然一毛钱都没有。该部门一个月之内走了一小半人，剩下的人工作状态嘛。老板也问为啥今年员工的工作热情比不上去年了。

说明下，承诺的是加班最多的那个部门，与其说是年终奖，不如说是加班费（算少了），那年那老板挣了很多钱，给自己填了两辆百万级豪车。不给年终奖的理由是：平时给了绩效和奖金。

知乎用户 里奥 发表

应该反过来问，职场年轻人对工作有激情的都是些什么人？为什么那么有激情。。。。

知乎用户 燕阳天​ 发表

职场年轻人对工作失去热情的因素有许多，有社会因素也有自身因素，这也是社会发展进程必经的一个阶段。总的来说我觉得职场年轻人之所以对工作失去了激情，有以下五方面的原因，仅供参考，有不足之处请大家补充指正。

第一、职场年轻人以 90 后期和 00 后初期的人为主，在这个阶段出生的年轻人，基本上没吃过什么苦，也赶上了经济快速发展、科技大阔步前进的时期。他们在父母的庇护下，衣食无忧甚至可以为自己的理想买单，做自己想坐的事，不必为生计发愁。所以工作对他们来说可有可无，反正再怎么着也也不会露宿街头，缺衣断粮。

第二、现在的职场中高层以 80 后为主，他们的生活压力都比较大，所以工作更加卖力认真，距离退休又比较远。无形中堵塞了职场年轻人上升的通道。感觉升职加薪遥遥无期，看不到希望，所以就失去了激情。

第三、现在许多行业都发展到了一个瓶颈期，所以所属行业的职员也在迷茫中不知所措。前途漫漫，路在何方。在这种情况下，许多年轻职员没有一个清晰的职业发展规划，就像无头苍蝇似的，每天打卡上班打卡下班，看不到头。所以丧失了上班工作的激情；

第四、许多人虽然年轻，但是生活压力很大，甚至有心理疾病。比如抑郁焦虑等，这也导致了他们对工作的激情不断减退。

第五、我们 70 后 80 后上学的理想就是当医生、当解放军、当科学家……. 但是现在人的理想好像多数偏离了这些。他们的想法更高远，也更理想化。他们对目前的工作生活不满意，又找不到更合适自己的工作方式。进退两难中，激情消退，得过且过。

职场年轻人虽然对工作失去了激情。

但是我们不能否认他们的能力和认知都特别优秀，多数都是出类拔萃的。也

有很多年轻人在职场中顺风顺水，一路得意。

中华好儿郎，一代更比一代强！

知乎用户 虎山行贰 发表

江河日下，人心不古。

知乎用户 马超​ 发表

做事太认真了，太当回事了

公元 1644 年，吴三桂在满清军队的帮助下在一片石击败闯王李自成的大军。

吴三桂在俘虏之中发现了一个来自京都的禁卫军，这人他竟然认识，吴三桂便命人将他带入帐中询问。

吴三桂问道：你们为何要向李自成这等逆贼投降？

士兵回答：我们在风雪中帮着皇帝守城，可这城里有哪一样是属于我们的东西？就连那点微薄的饷银都要被上面的官员克扣，你说，我们为什么要给皇帝卖命？

吴三桂问道：那逆贼李自成又能给你们什么东西？ 士兵回答：李自成答应我们，只要打下北京城，每人一个陈圆圆。只要打下北京城，就让我们在被北京城里大枪三天，能抢多少抢多少，抢到的东西都属于我们自己。

吴三桂说道：看来你们每个人都抢到了陈圆圆了。说这话的时候，他已经按住了佩刀。

士兵回答：没有，陈圆圆是我们长官抢到的，陈圆圆被他献给了李自成。哼，克扣我们银钱的是他们，最后带我们投降的也是他们！

你之所以累，是因为你有执念，你纠结，你非要世界围着你转。

你试图在一个混沌的世界里讲道理、要逻辑。

见过太多名校生在实战中往往干不过二本三本的学生。

核心是脑子被课本灌傻了，总觉得凡事有标准答案和最优路径。

他们学了太多死知识，总想着在混乱流程里抠严密逻辑、搞系统化，甚至想教育别人按规则来。

用专业标准去矫正无序的现实，这不叫能力，叫幼稚。

听好了，世界没有考纲。试图在混乱中建立严密逻辑，是弱者的强迫症。

真正的系统化不是把流程做漂亮，而是在混乱中持续产生利润。只要能赚钱，混乱本身就是一种高效的生态。

你累到心力交瘁，根本不是事难，是你既想把事做成，又非要跟人掰扯道理。既想赢，又想当教做人的圣母，纯属自找苦吃。

那些在职场和感情里痛苦的人，无非是想用那套可怜的线性逻辑去套用非线性的现实。

别纠结流程对不对，只看结果赢没赢。

现实从不跟你讲合理，只跟你讲结果。

你非要跟现实讲道理，只能说明你还没认清谁是规则制定者。

在这个草台班子组成的世界里，谁能驾驭混乱，谁就是王！

说个反常识的：

太认真的人，命一般都不太好。

“认真” 是底层最信奉的价值观，

因为除了认真，他们几乎没别的筹码。

而真正的高手，从来不玩 “拼认真” 的游戏。

认真背后，

是一种长期紧张：怕犯错、怕失去、怕不被认可。

本质上，是对当下不够自信，对系统没有余量。

所以才会

用力过猛

长期内耗

把简单的事做成苦役

高人做事

看起来反而很松：

不紧绷、不执念、

留余地、可进可退。

不是不努力，而是不把命押在 “认真” 这一个变量上。

认真一旦成了信仰，你就很容易

被规则、被情绪、被他人的评价牵着走。

真正的上层玩法，从来不是 “我多认真”，

而是我有没有选择权

有选择，就会有对错

做对的事情比勤奋更重要

就跟段永平说的一样，做对的事情，发现错了你赶紧改，这一辈子，你累计三十几年、四十几年，你每一个决定都是基于 10 年、20 年以后回过头来看，你会发现，你会省好多力气，我们 30 年毕业、40 年毕业，我看那些同学，都是很聪明的人，但是有些人在原地走，转了 30 年、40 年，那可能每个小的决定，他都是基于眼前的利益，对吧？勤奋吗？他们可勤奋了，但是不管用。

知乎用户 好多鱼游来游去 发表

现在职场中的年轻人不是对工作失去了激情而是被职场中的某些规则看不惯也不愿随波逐流而自我熄火。

相信如果给他们一片蓝天，他们会自在的飞翔，飞翔的很高的雏鹰。

为什么会造成这样的局面呢？难得现在年轻人在职场仅仅表现为上班打卡数着时钟下班打卡或是做好份内事剩下的就是摸鱼了吗？

以下几点是我的看法，大家一起在评论区聊聊吧！

1. 没有足够的空间让他们施展：年轻人都有激情岁月的时刻，进入职场像大展宏图但他们逐渐发现需要的空间被有关系和有背景的占领了，他们做的再多错了没有人承担，做的再好没有自己的份，索性就躺平摸鱼吧。
2. 没有足够吸引他们薪资待遇：现在年轻人观念是给多少钱干多少活是等价值的交换。他们不再依附与无偿的贡献和无偿的加班中 只要钱给到为，他们也会敢把黄土变黄金。

3. 蔑视所谓的职场潜规则：有些潜规则在他们眼里也不值一看，只要把自己的活干好，什么潜规则不予理睬，不是有这样的说法 “00 后是整顿职场的主力军”。

4. 时代感和个性化十分鲜明：他们主打一个与时代一起成长，对于旧的思想都有极其的主张，都深深烙印在他们的行为里，不惧怕任何实力的打压，即使被打压也会把激情放在心上。等候时机的到来。

年轻人有自己的想法和行为，暂时的熄火也会再次的启动，只要启动了他们心里的火种，未来还是需要他们接棒。

知乎用户 跳起来的雪​ 发表

现代社会经济增速放缓，上升通道收窄，阶层固化严重，而且内卷严重，在这样的社会背景下，年轻人躺平的居多。

把手头的工作完成，不巴结，不加班，只做份内的事，该吃吃，该喝喝，该玩玩，成了很多年轻人的真实写照。

努力了很久，工资不见涨，职位也不升，努力的意义就少很多。就跟日本失去的 30 年很像，年轻人再努力能改变现状者寥寥。

本质上是社会大环境造成的，经济增速放缓，年轻人对现状比较绝望，享受生活成了年轻人主要的生活目标。

知乎用户 码农爹地 RPA 发表

在现代职场环境中，不少年轻人经常表达对工作的不满和缺乏激情。理解这一现象的原因可以从心理学的角度出发，特别是借助马斯洛的需求层次理论，我们可以更深入地分析和寻找解决方案。

马斯洛需求层次理论与职场激情

马斯洛的需求层次理论将人类的需求分为五个层次，从基本的生理需求到最高层的自我实现需求。在职场中，这一理论可以帮助我们理解员工的动机和行为。

生理需求和安全需求

职场中的生理需求可能体现为合理的工作时间、休息和健康的工作环境。安全需求则包括职业安全、收入稳定和职业发展的预见性。如果这些基本需求得不到满足，员工可能会感到不安全和不满意，进而失去工作激情。

社会需求

社会需求包括归属感和爱的需求，如与同事的良好关系和团队的融洽氛围。职场中关系的冷漠或冲突会导致员工感到孤立，影响其工作激情和投入。

尊重需求

这一层次涉及到自尊和他人尊重的需求，包括职位的认可、成就感和职业成长的机会。年轻人在职场中如果长时间感觉到自己的努力得不到认可或评价不公，可能会对工作失去激情。

自我实现需求

这是需求层次的最高点，涉及到实现个人潜能和个人成就的愿望。如果工作内容和职责无法满足员工追求创新和个人价值实现的需求，员工可能会感到工作缺乏意义和动力。

解决方案和建议

改善工作环境和条件

确保员工的基本生理和安全需求得到满足，如提供健康的工作环境、合理的薪酬和职业发展路径。

促进社会关系和团队合作

建立一个支持性和包容性的工作环境，鼓励团队合作和正面的人际关系，组织团建活动增强团队凝聚力。

提供成长和认可的机会

为员工提供职业培训和晋升机会，公正地评价和认可员工的成就，满足其尊重需求。

激发自我实现的动力

通过明确的职业发展规划和有挑战性的项目，激发员工的创造力和自我实现需求。鼓励员工设定个人目标，并在实现这些目标的过程中寻找到工作的意义和激情。

职场中年轻人对工作失去激情是多种心理和环境因素共同作用的结果。通过理解和应用马斯洛的需求层次理论，管理者可以更有效地识别问题并采取措施，以提高员工的工作满意度和激情，从而促进组织的整体成功和员工的

个人发展。

写在最后

我是一名普通 80 后，目前正在深耕 AI 应用及 AI 创富方向。

这篇文章希望能带给你小小帮助，如果你觉得有所启发，请不吝点赞、评论和转发，让更多的人受益。

欢迎链接、交流： @码农爹地

知乎用户 啊呜 发表

毕业就在这公司，乙方，工作强度大，常年高频出差加班，通宵是常有的事，刚来的时候领导说我是全公司最有激情的新人，经常主动加班，领导让我准备的东西我会准备好几套方案，领导某天没理我我就会焦虑，现在一想真挺可爱的。

在这呆了一年又一年，第一年领导说，你们来这是学习的，公司培养你们花了不少钱，要知道感激，没有年终奖，没有升职，我认了，

第二年领导说，公司业绩不好，年终奖扣一部分，没有升职，我认了，

第三年，老板（合伙人）疯了，非要去当网红，搞 IP，我们项目全年上千万收入的钱全砸进去了，新招了一个几十人规模的巨大草台班子，剪辑六个，写文案六个，这帮人工资一个比一个高，却没有一个真干过这方面工作，到这成天捧着本书现学，加上他自己没有网红基因，砸钱也砸不出热度，部门开始亏损，

亏损归亏损，给他做当网红业务的人一路坐火箭，01 年的写文案专员小姑娘月薪 2.5w，被别司淘汰裁员的写文案四十多岁女的月薪 6w，运营的剪辑的拍摄的，全都升职加薪，网红部门负责人年会更是坐到了董事长那一桌。

我们本本份份做项目，部门的钱都是项目赚的，没我们在项目中付出的辛苦，他当毛线的网红，但我们一直都原地踏步，无人问津，还克扣绩效奖金。

部门员工陆续开始摆烂，轮流泡病号，一泡一两个月，迟到早退不干活，部门领导开始琢磨自己创业，部门群你随时打开，一共七八个人，至少三个人在休假，

我当时还保留坚定的信念，相信努力就会有回报，扛下很多项目压力，做原来三四个人的事，几乎每周周末自愿加班，到年底还有七八天的调休假没用完。

你可能会问，为啥老板能容忍这帮子员工这样，因为他除了他的网红部门，其他人全都自动屏蔽，脑子里都忘了你们的存在，泡病号那哥们回来那天，老板吓一激灵，满脸写着 “这公司原来还有你这号人”。老板不关注，领导在偷偷创业，自然没人管我们，不得不说，在这里摆烂会很舒服，可我不想啊，我才 27 岁，我想要努力，我想要做一番事业，我坚信努力就会被看到，被关注，现在想想也挺幼稚。

我开始去提升职加薪，去提过很多次，无果，加薪无果，升职总行了吧，一个私企，呆了三年还是个专员总归是不好看，也无果，我觉得可能是我努力不够吧，再坚持坚持。

后来部门领导创业东窗事发，滚蛋了，从公司另一个合伙人那流放来了个那边不想要的新领导，带着她的嫡系卧龙凤雏，这帮人在那边是有晋升通道的，我们是没有的，因此他们职位普遍比我们高一级，跟我同时入职的人当时高我一级。

老板问新结构变了，我们有什么诉求，一个同事说，我们在这三年了，还是专员，新同事来了职位都那么高，不好合作，能不能拉拉齐，老板点头说会考虑。

结果你猜怎么着，那群人过来，全部原地再升一级，入职时同级的，比我小两岁的，现在高我两级，高级分析师，我人都傻了，你要说能力，大家都差不多，很多地方我自以为还比他强很多，你要说成果，他们也没有，他们要是有成果也不会被从那边弄过来，我不服，去找领导说。

新领导找我谈话，你猜咋说的，上来先说，他们过来升职没加薪，就是不想让他们觉得自己是被流放的，然后话里话外意思就是我们这边低人一等，我们这边的人就是这个能力，就活该做专员，我人都傻了，这是来了个中央军嫡系是吧，来歧视我们这些地方军阀了，不是大姐，你已经被流放了，你已经不是中央军了，你人都已经到这了，你还在装什么啊，另外，你曾经做出过什么客户成果呢？你们有什么资格优越啊？

慢慢的我也开始摆烂，但心理还有点最后的期待，平时躺平，关键时刻认真，好几次关键节点上证明了自己能力远强于那个比我高两级的小朋友，不是自我感觉良好哦，是当场高下立判，在所有人眼前，也没用，又没人在乎，这个公司连饼都懒得给你画。

后来我彻底躺平了，心灰意冷，当然仅是指工作上，这个地方有很强的死海效应，你如果工作努力，你会很难受，因为努力和不努力的结果是一样的，你如果躺平，做自己的事情，那就很舒服，要当网红的老板又懒得多看你一眼。

新领导说话除本职工作外我是不听的，让我加班我是不加的，集体活动是全不参加的，那几个嫡系我是一点面子不给的，每天跟几个等 n+1 的老登混在一起，到点上班到点下班，别人加班我回家，开完会别人复盘我吃饭，你让我出差我就去那坐着，报销的额度一分不差全花，开会一言不发，你别指望我做除了专员职责之外的哪怕一点事，不行就开我，拿大礼包，咱们互相解脱。

这之后我发现我的生活好了起来，变开心了，每天养成了健身习惯，原来加班受累过劳肥胖到了二百多斤，减重了 30 多斤，有了个很漂亮的女朋友，每天在那做自己的事，我看了很多书，学了很多专业理论，专业能力反而提升了，我开始骑摩托车，去了很多地方，看了很多大好河山，现在在备考学习 cfa，整个人生感觉都亮起来了，

现在也会出去面试，但是大环境不好，如果没有好的平台，在这啥狗屁职位我也懒得挣扎，只要别折腾我，我大不了在这再当三年专员，反正在哪都是熬年头，在这里有时间可以做很多很多自我提升，可以把生活过的很精彩，越熬大礼包越大，不是蛮好的。

所以我想说的就是，进步不是班儿给的，工作摆烂我十分支持，但一定不要生活躺平，一定不要放弃自我提升，一定要把自己的小日子过的精精彩彩的，不要因为班儿怀疑自己，不要在乎任何领导的评价，没义务给任何班儿上的人提供情绪价值，多把爱和耐心与温柔给到值得的人，满身优越感的领导，能力可能还不如你，也未必真能把你怎么样，不要委屈自己，诸君加油。

知乎用户 Himaru 发表

人工作是为了钱
有些地方工资低也有人做是因为他们有办法提供比钱更加贵重的东西

而你给钱是因为你只给得起钱

如果你也想靠提供钱以外的东西来代替钱，却没有人上钩
能说明你想要拿来代替钱的那些东西是屎，是你该吃的屎
无论你再怎么觉得你那些破烂宝贵都没有任何屌用

他都一文不值

不要以为你那些破烂行业所谓的知识和经验非常宝贵，沾上了知识和经验几个字就可以沾到其他行业的光

同样的时间成本

3A 主美大公司音乐人的工作经验是工作经验，赛车手飞行员的专业知识是专业知识

洗碗送外卖的工作经验也是工作经验，流水线打螺丝的专业知识也是专业知识

前者让对方贴大钱都有人要，后者别说白送，你钱贴得不够都得往你脸上吐口痰

在 PUA 员工之前

好好想想自己手上的垃圾配不配

你开不来公司有的是人开

知乎用户 大帅​ 发表

难道中年人、老年人，甚至大部分人对工作有激情嘛？我感觉绝大部分人都对工作没有激情吧，出来工作为了生存、为了养家糊口。

另外我在想，这个问题是不是自古以来就存在啊，古人对工作也是没有激情的吧。

最近看了一个动漫，好像名字叫亏成首富从游戏开始，腾达公司对员工特别好，工作环境、薪资以及各项福利都是按照最高标准来，员工也会提高工作效率回馈公司，就是不知道这种公司存在不存在吧？

最后我还总结了以下观点，可能导致年轻人失去激情的要素。

1. 工作环境与期望不符 当年轻人步入职场，他们常常带着满腔热血和美好憧憬。然而，现实中的工作环境可能并不如他们所期望的那样充满挑战和机遇。长时间的工作压力、枯燥重复的任务，以及缺乏成长空间，都可能让年轻人感到失望。
2. 职业发展与个人价值的冲突 年轻人追求的不仅仅是物质回报，更看重的是个人价值的实现和职业成长。如果工作不能提供足够的成长机会或让他们感到自己的工作有意义，他们可能会逐渐失去激情。
3. 社会压力与自我期望的失衡 在社会的高期望和个人自我实现之间，年轻人往往感到巨大的压力。这种压力可能导致他们对工作的热情逐渐消退，因为他们觉得难以达到社会和自我设定的标准。
4. 工作与生活的不平衡 当工作占据了生活的绝大部分，年轻人可能会感到疲惫和不满。他们渴望有更多的时间去追求个人兴趣、与家人朋友相处，而不是完全被工作束缚。

知乎用户 幻痛 发表

2020 年，1200 万

2021 年，1062 万

2022 年，956 万

2023 年，902 万

2024 年，954 万

以上是官方公布的近几年新生儿数据，2025 年还没过完，暂时没公布 25 年全年数据，上半年的数据是 400 万，估计全年 800 万吧，但中国人口与发展研究中心（官方机构）预测 2025 年新生儿在 700 到 750 万

所以 20 年代已经过了一半了，20 后的总数为 1200+1062+956+902+954+800=5874 万，而且由于整体呈现逐渐递减的趋势，剩下 5 年总出生人口应该是 3000 万到 4000 万

70 后、80 后都有 2 亿多人，90 后 1.88 亿，00 后 1.55 亿（主要 80 后在生，因为 70 后那个年代思想还保守，包办婚姻多，普遍结婚早，00 年代生孩子的 70 后少了，而这时候 90 后还没长大），10 后 1.6 亿（80 后 90 后在生，但这时候是经济上行期）

20 后这个数据，只能说明年轻人不生了

那你可能要问，这跟问题有什么关系？

关系大了去了

很多人认为新生儿减少影响的是以后，实际上如果年轻人不生了，那么也不会掏空家里积蓄付首付自己还背上房贷，也不会为了彩礼婚礼去奋斗，也不会为了生养孩子去卷，去当牛做马

那可不就对工作失去激情了，可不就躺平了

别笑月薪三千，如果有严格落实劳动法，每天八小时上五休二的月薪三千的工作，信不信年轻人能抢的头破血流？

又不结婚不买房不生养小孩不恋爱，男的花钱打打游戏，女的花钱追追剧，最多买点爱吃爱喝的，谁愿意那么累啊？

知乎用户 码农奶爸学 AI​​ 发表

在现代职场环境中，不少年轻人经常表达对工作的不满和缺乏激情。理解这一现象的原因可以从心理学的角度出发，特别是借助马斯洛的需求层次理论，我们可以更深入地分析和寻找解决方案。

马斯洛需求层次理论与职场激情

马斯洛的需求层次理论将人类的需求分为五个层次，从基本的生理需求到最高层的自我实现需求。在职场中，这一理论可以帮助我们理解员工的动机和行为。

生理需求和安全需求

职场中的生理需求可能体现为合理的工作时间、休息和健康的工作环境。安全需求则包括职业安全、收入稳定和职业发展的预见性。如果这些基本需求得不到满足，员工可能会感到不安全和不满意，进而失去工作激情。

社会需求

社会需求包括归属感和爱的需求，如与同事的良好关系和团队的融洽氛围。职场中关系的冷漠或冲突会导致员工感到孤立，影响其工作激情和投入。

尊重需求

这一层次涉及到自尊和他人尊重的需求，包括职位的认可、成就感和职业成长的机会。年轻人在职场中如果长时间感觉到自己的努力得不到认可或评价不公，可能会对工作失去激情。

自我实现需求

这是需求层次的最高点，涉及到实现个人潜能和个人成就的愿望。如果工作内容和职责无法满足员工追求创新和个人价值实现的需求，员工可能会感到工作缺乏意义和动力。

解决方案和建议

改善工作环境和条件

确保员工的基本生理和安全需求得到满足，如提供健康的工作环境、合理的薪酬和职业发展路径。

促进社会关系和团队合作

建立一个支持性和包容性的工作环境，鼓励团队合作和正面的人际关系，组织团建活动增强团队凝聚力。

提供成长和认可的机会

为员工提供职业培训和晋升机会，公正地评价和认可员工的成就，满足其尊重需求。

激发自我实现的动力

通过明确的职业发展规划和有挑战性的项目，激发员工的创造力和自我实现需求。鼓励员工设定个人目标，并在实现这些目标的过程中寻找到工作的意义和激情。

职场中年轻人对工作失去激情是多种心理和环境因素共同作用的结果。通过理解和应用马斯洛的需求层次理论，管理者可以更有效地识别问题并采取措施，以提高员工的工作满意度和激情，从而促进组织的整体成功和员工的个人发展。

写在最后

我是一名草根 80 后，目前正在使用 AIGC 工具来打造人生第二曲线。

希望这篇文章能带给你一些帮助，如果你觉得有所启发，请点赞、评论和转发。

欢迎链接交流：@码农奶爸学 AI

知乎用户 校招 - 领路人​ 发表

工作本身有啥激情可言？工作无非就是赚钱，付出了劳动给一定的钱，仅此而已，等价交换。本身劳动者他就是上个班，跟老板不一样，老板是为了他自己的事业，为了他赚更多钱。老板有激情那是必然，没激情早晚得倒闭。所以现在年轻人不上班，没激情也正常。所以我觉得上班不需要提前，我上 5 天班，你给我发 5 天的钱对吧？要那么多激情干啥？激情也不能还钱。不需要激情，老老实实干活，开心发工资就这就够了。

知乎用户 杨铁肾 发表

我是一个对工作失去了激情的中年人，当然失去激情是从年轻时候开始的，所以勉强答一波。

十年前，校招入职广州某公司，月到手 3000 出头，入职第二年深圳总部轮岗，公司补助 500 租房补贴。轮岗结束后，总部要求我留深圳工作，但工资不变，租房补贴取消，遂离职…… 离职后不久公司打包卖给某知名企业，退出大陆市场……

第二份工作微信小编，0 投入的破烂公众号傻逼老板要求每日阅读 10 万 +，完不成倒扣工资，我干了两个月便跑路，平均月到手 3000，无社保公积金……

第三份工作，某国内 500 强广州分公司，工资略有上涨，但企业文化略变态，发展前景有限，两年后离职……

第四份工作，知名企业，工资翻倍，奈何入职项目太坑，项目解散后全员辞退……

第五份工作，广州知名企业下属子公司，工资略有上涨，但公司业绩持续下滑，两年后离职，离职后不久全员解散，公司注销……

第六份工作，行业头部企业，按约定薪资可上涨 20%+，但实际玩套路，入职的小组连续多月业绩榜首，但大额奖金不兑现。后为美股上市，将整个部门裁了，上市嘎了一波亲友后光速退市，公司倒闭，老板跑路……

第七份工作，行业潜力企业但模式老旧创新不足，港股上市失败，工资达到职业生涯最高峰，后离职……

第八份工作……

知乎用户 甜不辣 发表

为啥我的弟兄们都打了鸡血一样卷，总不是因为我给了 2 倍同行的薪水吧

知乎用户 山外​ 发表

【职场危机】你的工作激情去哪了？一文解析年轻人职场心态大变因

在职场上，年轻人对工作失去激情，这似乎已经成了一个不容忽视的现象。那么，是什么原因导致了这种状态的出现呢？我们来详细探讨一下。

过高的期待值

对于许多刚入职场的年轻人来说，他们带着满腔热血和高昂的期望进入工作岗位。这些期待可能来源于媒体的炒作、成功人士的励志故事，或是自身的职业理想。他们可能梦想着快速升职加薪，或在短时间内完成某个重大项目，从而在职场上证明自己的价值。

然而现实往往是残酷的。职场新人可能发现自己的工作主要是处理一些重复且枯燥的任务，远远达不到他们预期的创意发挥或重要决策的机会。

他们可能会遇到对结果要求极高而对过程指导不足的情况，这让他们感到沮丧和无助。当理想与现实的差距过大时，那份最初的激情就很容易逐渐消磨殆尽。

不断的压力和恶劣的工作环境

职场压力是影响年轻人工作激情的另一个重要因素。对于成果的追求往往伴随着长时间的加班和高强度的工作负荷。这种持续的压力不仅影响身体健康，还可能引起心理上的疲惫和情绪低落。

除了压力，恶劣的工作环境也是导致年轻人失去激情的关键因素。工作环境可能包括办公设施的不足、工作场所的人际关系、以及管理层的支持度。在一个充满政治斗争、缺乏透明度和支持的环境中工作，员工很难感到自己的价值和努力被认可，进而对工作产生消极态度。

缺乏成长和发展的机会

职业发展的机会是保持职场激情的重要动力。许多年轻人希望通过工作实现个人成长，不断学习新技能，提升自己的职业能力。然而如果工作环境中缺乏这样的发展机会，或者公司不提供足够的资源和培训支持，员工就可能感到自己在原地踏步。

这种情况下，年轻员工可能会发现自己的能力无法得到充分发挥或提升，长时间处于这种状态可以引起挫败感和无力感。此外如果职位的晋升路径不明确，或者晋升机会非常有限，员工的职业激情也容易随之减退。他们可能会开始质疑自己的职业选择，甚至考虑换工作以寻求更好的成长和发展机会。

价值观和职业目标不匹配

年轻人在选择职业道路时往往会考虑个人的价值观和长远目标。当他们发现实际工作与自己的核心价值观或职业目标严重不符时，工作的激情自然难以持续。

如果一个人非常重视社会影响和创新，却发现自己的工作主要是执行一些保守的、缺乏创新性的任务，他可能会感到沮丧和不满。同样，如果一个追求平衡生活的个体被迫长时间工作，忽视了家庭和个人生活，这种生活方式的冲突也会逐渐消磨他对工作的热情。

当职业路径和个人职业目标不一致时，一个志向成为领导者的个体却长时间停留在执行层面的工作上，这种职业发展的停滞不前会使得个体感到职业生涯的不确定性和焦虑，从而影响到工作的投入度和热情。

如何重新找回工作的激情？

调整心态和期待

重新找回工作激情的第一步是调整自己对工作的期待和心态。理解并接受职场的现实，同时设定可达到的目标，可以减少工作中的挫败感。此外，专注于工作中能带来满足感的方面，比如团队合作的乐趣、完成任务的成就感等，也有助于恢复对工作的热情。

寻求职业发展机会

如果工作中缺乏成长机会，可以主动寻求或创造这些机会。这可能意味着向管理层提出承担新项目的愿望，参与职业培训计划，或者自学新技能。在工作中不断学习和成长可以提高工作的兴趣和满足感。

职业规划和调整

定期进行职业规划，确保工作与个人的长期目标和价值观相符。如果发现当前的工作与自己的职业目标或价值观不匹配，可能需要考虑调整工作路径或寻找新的工作机会。在选择新的职业道路时，考虑那些能够提供更多个人成长和发展机会的选择。

改善工作环境

与同事建立良好的关系，改善个人的工作环境也对恢复工作激情非常重要。这可能涉及到改善人际关系、寻求更多的支持和资源，或者改变工作方式以提高效率和减少不必要的压力。

总结

对于年轻人来说，工作激情的缺失并不是不可逆转的。通过调整期望、积极寻找成长机会、职业规划以及改善工作环境等方法，完全有可能重新点燃那份对工作的热情。而最重要的，是要认识到，找回激情是一个逐步的过程，需要时间和持续的努力。

知乎用户 5 毛 2 发表

因为工作没有让生活变得更好~

因为付出与收获不成正比~

知乎用户 MarrHaban 发表

企业内部论坛，给职工大搞洗脑，强制灌输董事长写的那些初中优秀作文水平的文章，里面都是一些空洞的大废话。然后要员工参与评论，写正能量评论，不写就扣钱。

这种工作我能有什么激情。趁早跑路了。

知乎用户 老猎人​ 发表

上班如上坟，听说过吗？

每天 “人在公司，魂在九霄” 的状态体验过吗？

对工作失去激情，我觉得最大的原因可能是对从事的工作没有兴趣。

如果一个人的工作和兴趣毫无关系，是件多么无助的事情啊。

最起码，你有 “赚钱” 的兴趣吧，不然，你来上班干什么呀！对吧。

嗯，我想说的就是，兴趣是多方面的复杂的问题，涉及到个人价值观、职业规划、市场需求等多个方面。绝不简单的是兴趣和工作的二元对立关系。

最好的关系应该是这样的：

1. 兴趣作为动力源泉：兴趣可以激发个人的热情和动力，使得个人在工作中更加投入和享受。当一个人从事自己感兴趣的工作时，他们往往更愿意去深入学习相关知识，提高技能，从而在该领域取得更好的成就。

2. 职业满足感：将兴趣转化为职业可以提高工作满足感和幸福感。人们在从事自己热爱的工作时，更容易体验到成就感和自我实现，这对于个人的心理健康和生活质量有积极影响。

3. 市场需求与现实考量：然而，不是所有的兴趣都能直接转化为有利可图的职业。市场需求、个人能力和竞争环境都是需要考虑的因素。有些兴趣可能难以满足基本的经济需求，这时候就需要个人进行权衡和调整。

4. 兴趣与专业的平衡：有时候，将兴趣作为业余爱好而非职业，可以更好地保持对它的热情和新鲜感。而职业则可以选择与兴趣相关但更为稳定的领域，这样既能确保经济安全，又能在业余时间享受兴趣带来的乐趣。

5. 兴趣的可塑性：人的兴趣并非一成不变，随着时间的推移和经验的积累，兴趣可以发展和转变。有时候，通过将兴趣与职业结合，可以发现新的激情和目标，从而实现职业生涯的成长和发展。

6. 风险管理：将兴趣转化为职业确实存在一定的风险，包括经济风险和职业发展的不确定性。因此，个人在做决定时需要进行充分的市场调研，制定可行的职业规划，并准备好应对可能的挑战。

你看，将兴趣转化为职业既有其积极意义，也存在一定的风险和挑战。每个人需要根据自己的情况，综合考虑兴趣、能力、市场需求等因素，做出明智的决策。同时，保持学习和适应能力，以及对风险的合理评估和管理，是在职业道路上取得成功的关键。

哪有什么非此即彼的事情啊，对吧。同意的点个赞，再给我点小心心和评论呗~

知乎用户 陈飞​ 发表

没有人是傻子。所以，不会有人愿意在下坡路拼命踩油门。

说出来不怕大家笑话，我刚参加工作那会儿，年轻人一个赛着一个拼。平日里加班加点办公就不说了，连周末也跑到办公室来，为的就是尽善尽美。那个激情燃烧的岁月，现在回想起来，真想大嘴巴扇死自己。所以，看到这个题目的时候，内心很认同，就说点自己的研究分析吧！

职场人失去激情，关键在于职场已经从增量模式转变为了存量模式。

啥意思呢？很简单。站在公司维度，过去的日子很热血，隔三差五就在全国各地成立分公司，业务员天南海北出差拓展市场。稍微熬个几年资历，至少也得混个经理的头衔发号施令。

可现在呢？分店纷纷亏损倒闭，总公司都摇摇欲坠。那些资历老的经理、主任还没地方安置，又怎么轮得到职场里的年轻人？

也正因此，站在员工维度来看。过去的日子是时不时发奖金，工资基本用不着。就连团建，都是大龙虾管够的海鲜自助餐。而现在由于整体已经转为了存量竞争，也就是所谓的零和博弈。

谁都心里门儿清，收入肉眼可见降低，平时能按时发就烧高香了，根本不指望再多发奖金了。俗话说有钱能使鬼推磨，而现在既然要钱没钱，要升职也遥遥无期，那就别怪年轻人的精神面貌由盛转衰，变得激情不再了。

另外，职场里的年轻人也面临一个很现实的问题——付出的成本与日俱增，但收益却不断递减，大有鸡肋之感。具体来说，过去要想升职加薪，指向性非常明确，那就是把业绩做好，一切唯结果论。可现在的路径却有些模糊，不仅要考虑业务成绩，更关键的是那些无形的东西，比如人际关系之类的。甚至，哪怕是业绩差一些都没事儿，照样可以上位。这里面的事儿，有些复杂，就不多说了。

但就算用了九牛二虎之力，得到了升职加薪的机会，也没几天好日子过。且不说被人在背后议论走了歪门邪道，光是承担的新责任就抵消了大半热情。

以我的亲身经历来说，光是每天开会学习，就足以消耗大半热情。更别说还要去管理团队、安抚属下的情绪、防范其他部门的甩锅…… 这些事儿，很让人头疼。

甚至，看似不断提高的收入，也只不过是让职场人付出更多的筹码罢了。要是个小卡拉米的话，到点下班就走，反正已经是最基层的业务员了，难道还能再差吗？

可当了主管、主任之后，对上得逢迎着争取资源，对下还得哄着应对业务，就像是夹心饼干一样，被困在中间进退不得。而且，那点多出来的工资真没多少，纯粹就是卖命钱罢了。

那么，顺着上述维度来说，这些负面的东西直接影响了职场年轻人的预期。在上行期，不用别人鞭策，牛马自己就准时爬起来拉磨盘了。

可是，在职场下行期，本就是在走下坡路，就算个体再努力，也只不过是徒劳的挣扎罢了，根本就无法改变自己的命运。甚至，搞不好还得把自己的健康、个人生活全部都搭进去。因此，自然也就没人愿意在职场上拼了。

还是那句话，没人是傻子，更没人会在下坡路拼命踩油门！

知乎用户 仁爱 发表

工作中有激情应该有几个原因，工资待遇特别高，喜欢从事的这份工作，工作得心应手，面对工作压力都能解决，工作中有很大的上升空间，我想以上原因都是使人工作有激情的原因，不仅仅对于年轻人，对于任何人都会有激情。

所以职场中的年轻人对工作失去了激情的原因也是多方面的，付出和回报不成比例，我想这对谁的工作都会有影响的，因为生活也是需要成本的，房贷、房租、水、电费等，如果工作的回报不能维持基本的生活支出，自然对工作失去激情。工作时间过长，没有休息的时间，工作中过于内卷，对工作产生了疲倦，工作中除了工作还有其他复杂的人际关系要处理，这些因素都会导致年轻人对工作失去激情。

在工作中感觉没有上升的空间，这也会对年轻人的工作热情产生影响。

知乎用户 自渡 发表

因为很多公司的文化不够人性。公司是怎么对待员工的，员工终究会怎么对待公司

钱是激励因子，给少了不行，也不是越多越好

保健因子，就是钱以外的东西，比如让员工快乐的工作，对公司文化价值观的认同，对工作的成就感等。

知乎用户 何去何从 发表

职场年轻人为什么对工作失去了激情？这个问题不仅仅是个普遍的现象，更是我们这个时代的重要议题。

工作压力过大：职场压力是避无可避的，可能损害身心健康。当工作任务具体化、分解为小步骤、一次只干一件事、放弃完美、知足常乐、客观地看待工作以及参加职场合唱团等方式无法缓解工作压力时，年轻人可能会对工作失去激情。

缺乏职业发展机会：职场新人易犯十大通病包括少请示懒汇报、越级请示汇报、莫名优越感、欠缺分析思量、犟头倔脑表现、主次公私不分、甩 “乌纱帽”、不敢面对困难和挫折等。如果年轻人在工作中缺乏晋升机会，或者他们的职业发展受到限制，他们可能会对工作失去激情。

工作环境不理想：如果工作环境不理想，例如工作场所的氛围、同事之间的关系、工作时间的安排等，年轻人可能会对工作失去激情。

缺乏成就感：如果年轻人在工作中缺乏成就感，他们可能会对工作失去激情。成就感是一种激励人们继续努力工作的动力，如果年轻人在工作中无法获得成就感，他们可能会对工作失去兴趣。

缺乏兴趣：如果年轻人对工作缺乏兴趣，他们可能会对工作失去激情。兴趣是一种激励人们继续努力工作的动力，如果年轻人对工作没有兴趣，他们可能会对工作失去兴趣。

缺乏挑战性：如果年轻人的工作缺乏挑战性，他们可能会对工作失去激情。挑战性是一种激励人们继续努力工作的动力，如果年轻人的工作没有挑战性，他们可能会对工作失去兴趣。

缺乏认可和赞扬：如果年轻人在工作中缺乏认可和赞扬，他们可能会对工作失去激情。认可和赞扬是一种激励人们继续努力工作的动力，如果年轻人在工作中无法获得认可和赞扬，他们可能会对工作失去兴趣。

缺乏个人成长机会：如果年轻人在工作中缺乏个人成长机会，他们可能会对工作失去激情。个人成长机会是一种激励人们继续努力工作的动力，如果年轻人在工作中无法获得个人成长机会，他们可能会对工作失去兴趣。

缺乏工作与生活的平衡：如果年轻人在工作中无法获得工作与生活的平衡，他们可能会对工作失去激情。工作与生活的平衡是一种激励人们继续努力工作的动力，如果年轻人在工作中无法获得工作与生活的平衡，他们可能会对工作失去兴趣。

缺乏职业规划：如果年轻人没有明确的职业规划，他们可能会对工作失去激情。职业规划是一种激励人们继续努力工作的动力，如果年轻人没有明确的职业规划，他们可能会对工作失去兴趣。

知乎用户 小红军 发表

现在跳广场舞的阿姨们，身体倍棒，五十退休，养老最低 8k！我呢？还不到三十岁，六十五才给退休！我都不知道我的退休金能不能跑的赢通货膨胀。爸妈那辈，卑躬屈膝委屈求全的讨好上级能给升职给分房子，我呢？奴颜婢膝的装孙子，老板过年自己换辆车，也不给我加一分钱工资，还想着降本增效让你多干点。骨髓都快被榨干了，还要有激情？上班如上坟啊，我呸！去上坟还能嚎两声呢 555

知乎用户 萌头 发表

工资太低，工作太累。平均上如此。

根据我的观察，得出了这个结论。

现在的年轻人小时候大多没受过以前的年轻人那么多苦，长大后很难经受住如今比以往更甚的社会内卷。

亦即，相比老一辈，年轻时更轻松，步入社会后却又更累，机遇也没有以前那么好，这种偏差是造成年轻人对工作失去热情的原因之一。

大多数年轻人在社会上没有强力后台，父母都是普通人。

老一辈总想宠好孩子，却宠坏了。觉得自己以前受到那么多苦，可不能再让孩子受到当初他们所受过的那些苦了，只要孩子好好学习天天向上就行？殊不知孩子觉得这种学习的本身就是某种痛苦，还不敢把这种话如实交代，告诉父母辈。

经历的是不同类型的痛苦，家庭隔代代沟简直如同鸡同鸭讲。爷爷辈还没有经历过写作业的恐惧魔咒。

等孩子毕业了，就开始逼迫结婚，急眼了都，当初为什么不准恋爱，只准背书？

知乎用户 蓝桉​​ 发表

是进入职场倦怠期了吧

最近 “职场倦怠期” 这个词频繁出现，身边朋友，还有同事总会提到。

现代社会的竞争日益激烈，年轻人面临着巨大的工作压力。他们不仅要完成繁重的工作任务，还要应对复杂的人际关系。长时间的工作和紧张的工作氛围让他们感到身心俱疲。此外，生活节奏的加快也让年轻人感到喘不过气来。他们需要在有限的时间内处理各种琐事，导致生活变得单调乏味。

而且工作内容枯燥，缺乏成就感。许多年轻人在工作中发现，自己的工作内容往往重复、枯燥，缺乏挑战性。长时间从事这样的工作，让他们感到自己的价值得不到体现，缺乏成就感。此外，一些公司缺乏明确的晋升通道和激励机制，让年轻人看不到未来的发展前景，从而对工作失去热情。

对于年轻人来说，工作与生活应该是相辅相成的。然而，在现实中，许多年轻人却发现自己的生活被工作所占据，无法享受到应有的休闲时光。长时间的加班、出差让他们错过了与家人、朋友的相聚时光，导致生活失去了平衡。

总之，年轻人讨厌上班的原因多种多样，但只要我们积极面对、努力改变，就一定能够找到工作的乐趣和价值所在。让我们从现在开始，调整心态、提升技能、平衡生活、寻求支持，走出职场倦怠期。

知乎用户 曙光女神​ 发表

还是那句话，你不干有的是人干，这个国家人还是太多了，给了老板们可以把人不当人的勇气，他们不会从创新生产模式和开拓市场上进行努力，反倒一直在这件事上孜孜不倦，如图

知乎用户 你午睡了嘛 发表

1. 会的越多，干的越多，拿的不一定多。

2. 提出问题了，就需要做，做好了能得到夸奖，但是不一定会拿的多，但是出错了，这锅和责任就是你的，大概率有惩罚。

3. 活是干不完的，要求只会逐渐提高，指标达到 60% 了，接下来就是 80%…… 最后 90% 多……

知乎用户 晚风说职场​ 发表

为什么要对工作有激情？现在各行各业越来越卷，工作日要加班，节假日要培训，睁眼闭眼都是工作，多少激情都抵不住这样的磨灭啊。

我们可以看看现在职场年轻人面临的工作现状，就知道大家为什么会有 “上班如上坟” 的疲惫感了。

**第一，堆积如山的工作。**这个不用过多解释了吧，从原来 996 到现在 007，能正常下班的人有多少？周末不加班的又有多少？往往还在悠闲度假呢，一个电话就把你拉到冰冷的加班现实中，太难受了。

**第二，推诿扯皮的同事和 PUA 你的领导。**这个估计很多打工人也没少碰见，复杂的职场人际关系让人每天都疲惫不堪，工作辛苦不算，有时候遇到不好相处的领导和同事，无疑是雪上加霜。

**第三，不够完善的薪酬和休假保障体系。**很多单位薪酬晋升渠道不明确，打工人天天累死累活，挣的也就是一点 “窝囊费”，而且，不少人的休假制度得不到保障，节假日加班、开会、培训的不在少数，久而久之，谁都对上班没有激情了。

所以，在这种情况下，职场年轻人很难对工作怀有激情。大家刚一毕业还怀有一腔热忱，时间久了，慢慢的也就被工作和生活磨平了棱角。

纵观现在还对工作怀有激情的，无非有以下几种情况：

第一，从事的工作和行业都是自己喜欢和感兴趣的。兴趣是最好的老师，工作也不列外。

第二，不为他人打工，自己创业的。创业很累，很辛苦，但是是为了自己打拼，很多人还是对创业怀揣激情的。

第三，有健全的休息和职业发展保障的。工作很辛苦，但如果单位有足够完善的休假保障和职业发展制度，上班不会那么累，那么自然激情也会提高一点。

知乎用户 momo 发表

钱我又不想给，但货我又想要。

知乎用户 若非命 发表

看不到未来呗

知乎用户 你我皆自由 发表

对老板来说员工只是捞钱的工具，举一个不恰当的例子，老板想的是捞够就跑，做一次性生意，就像挖黄金的人，员工就像镐子钻头炸药探测器，老板挖到了黄金就跑路了，像工具一样的员工，即使过程中帮了老板再多也不妨碍把你丢弃，找的时候，把你视若珍宝。等找到找够了，老板想的是，我都有黄金了留着你们麻烦干嘛。

知乎用户 阿五 发表

条件太好了

这一代都是独生子从小锦衣玉食吃不了苦 也受不了委屈。

还不缺钱，赚太多也没用，根本花不完

知乎用户 jason wang​ 发表

现在的年轻人不是对工作失去激情，而是看清了很多东西。

先说最直接的——钱和付出不成正比。你让我 996，007，说是 “奋斗”，结果工资就那么点，房贷车贷压得喘不过气。看看上一辈，人家工作十年能买房，现在工作十年可能连首付都凑不齐。你说这激情从哪儿来？不是年轻人不努力，是努力看不到希望。

再说职场的虚伪。什么 “我们是一家人”，结果裁员的时候比谁都狠。领导画大饼，说什么 “公司是你的舞台”，实际上就是想让你免费加班。开会讲狼性文化，讲奉献精神，转头自己朝九晚五准点走人。这种表里不一的东西看多了，谁还有激情？

还有一个很现实的问题——晋升通道堵死了。公司就那么几个位置，上面的人死死占着不走，下面的年轻人再拼也上不去。干了三年五年还是个基层员工，工资涨幅还赶不上通货膨胀。你让人家有什么盼头？

**更重要的是，现在的年轻人见识多了。**以前信息闭塞，觉得工作就是人生的全部。现在呢？刷刷手机就知道世界那么大，生活方式那么多。凭什么要把最好的年华都耗在格子间里？凭什么要为了公司牺牲自己的生活和健康？

**说到底，很多工作本身就没什么意义。**做 PPT、开无聊的会、搞形式主义的汇报，这些东西对社会有什么价值？年轻人又不傻，知道自己在做无用功，自然就丧失激情了。

**还有职场 PUA 这一套。**动不动就说 “你不行”、“你态度有问题”、“现在年轻人就是吃不了苦”。明明是公司管理有问题、薪酬体系有问题，非要甩锅到员工身上。这种环境下，人只会越来越麻木。

不是年轻人变了，是时代变了。**以前的激情是建立在 “付出就有回报” 的基础上的。**现在这个基础没了，你让人家拿什么激情？与其说是失去激情，不如说是选择清醒。看清了游戏规则，不愿意再当韭菜，这没什么不对的。

所以别老怪年轻人躺平、摆烂。你给够钱、给够尊重、给够空间，谁不想好好干？问题是很多公司既要马儿跑，又不给马儿吃草，还要求马儿感恩戴德。这不是耍流氓吗？

知乎用户 长风 发表

职场年轻人为什么对工作失去了激情，好问题。

1. 真正激发工作激情的因素有哪些？

首先，最重要的，不可否认的就是金钱。天下熙熙，皆为利来；天下壤壤，皆为利往。不能说百分百的人工作都是为了那几两碎银，但百分之九十九的是。

其次，是对于职业未来发展的预期。当我们感觉前途光明，提拔有望时，整个人都是激动兴奋的，怎么会失去激情呢？

2、年轻人为什么会失去激情呢？

我觉得不应该怪年轻人。

当目前收入和对于未来的预期都比较低迷时，年轻人怎么会保持激情呢？如果还有激情，那只能说违背了了人类的正常心理状态，可能自己给自己打了鸡血。

工资低、工作压力大、前途迷茫，老板的承诺兑现不了，还随时画大饼，在这样的情况下，我感觉当代年轻人已经做的很好了。

知乎用户 erge 发表

你让一个新人怎么跟那些暗箱操作的企二代们比？

你办不成的事情人家通过后门成功搞定。

你以为仗着你会喝酒，顿顿应酬不缺席。最后你发现你的功劳被人轻易拿走。

你升职得按照规矩来，小李跟你条件差不多，但是人家平步青云。你是跟人家比钞能力？还是子弟关系？

你工作三年，没见过领导几次面，子弟们说起某位领导那小时候我叫伯伯的。

曾经跟你一起吃食堂的小王不吭声调到机关了。你还苦哈哈的在一线，拿着微薄的工资没有周六日。

你让年轻人怎么他妈的对工作有激情！！！！！！

知乎用户 同乐 发表

不只是职场年轻人对工作失去激情，绝大多数人都对职场失去激情。刚工作没多久的年轻人中有激情的还相对多一些呢。主要是绝大多数工作让人看不到什么意义和成长，却在不断地消耗人的体力和精神。好似一场没有尽头的马拉松，而奖品却给了主办方，即使一开始保持热情，时间一长也难免会感到疲惫和失望。

1. 缺乏意义和成长：大多数工作做久了，都会变成单调重复的任务，做着心累，却没有丝毫成长，激情自然会慢慢消退。

2. 付出与收获不成比例：工资没有物价跑得快，996 却仿佛成为了潮流，付出与收获之间巨大的反差让人心里憋闷。

3. 看不到发展前景：仿佛一眼能望到头的职业生涯，想要进一步发展却没有机会，让人迷茫。

4. 办公室斗争：很多人上班，最怕的不是工作本身，而是职场的人际关系。同事之间的小帮派，背后的流言蜚语，互相之间暗暗较劲，各种小动作。

5. 侵占个人时间：工作时间越来越长，甚至下了班还要随时关注工作群，回复消息，临时加班。每天的生活只有无尽且枯燥的工作，个人兴趣爱好只能被迫放一边，时间久了，别说是工作的激情没了，其他激情也都没了。

6. 负面情绪累积：职场压力过大，随时担心自己出错。现在的大环境也不好，担心被裁员。负面情绪不断积累，让人喘不过气来。

知乎用户 凤舞九天 发表

因为你吃苦就有吃不完的苦，如果你加班就加不完的班。如果都像胖东来这样，员工会把企业当成自己的职业，可惜他们总是想嫌弃赚的太少，老百姓最好能不吃不喝做牛马。基本的 8 小时工作制加班双倍，四险一金，都执行不了，再加上新三座大山医疗教育房价，真的让底层人挺绝望的

知乎用户 闲游杂谈​ 发表

职场年轻人对工作失去激情可能是由多种因素造成的：

1. 工作与兴趣不符：许多年轻人在选择职业时可能缺乏足够的自我认知，进入职场后发现工作内容与自己的兴趣和期望不符，从而感到失落和缺乏动力。

2. 工作压力大：现代职场竞争激烈，年轻人常常面临巨大的工作压力。长期的高强度工作容易导致疲劳累积，进而使人对工作产生厌倦感。

3. 缺乏成长机会：如果工作岗位缺乏晋升机会或者学习新技能的空间，年轻人可能会感到职业发展停滞不前，从而失去工作的热情。

4. 工作与生活失衡：过度工作可能会挤压个人生活空间，导致工作与生活失衡。这种失衡状态会削弱年轻人对工作的投入和热情。

5. 管理不善：不良的工作环境和管理方式，如缺乏激励机制、沟通不畅、团队冲突等，都可能导致年轻人对工作失去兴趣。

6. 价值观不合：如果公司的价值观和个人的价值观不一致，年轻人可能会感到自己的工作没有意义，从而失去激情。

要解决这个问题，公司可以通过提供职业规划服务、优化管理制度、创造健康的企业文化、确保工作与生活的平衡以及建立合理的激励机制等措施来重新激发员工的工作热情。同时，个人也应该积极探索自己的兴趣所在，适时调整职业规划，以寻找更加符合自己价值观和兴趣的工作。

知乎用户 建筑从业人员​​ 发表

可能没啥话语权，只是一个工具，所以哪里来的激情？

知乎用户 明天过后 发表

在职场的战场上，我是一名身经百战的老将，见证了无数年轻战士的兴衰起伏。今天，我要讲的不是自己的，而是那些年轻同事们的故事，他们曾经满怀激情，如今却似乎对工作失去了热情。

在这个充满竞争的时代，年轻人初入职场时，总是带着一腔热血。他们渴望证明自己，渴望成功，渴望被认可。但是，随着时间的推移，我发现他们中的许多人开始感到疲惫，甚至对工作失去了激情。这背后的原因，是多方面的。

首先，现实与理想的差距。年轻人在校园里的时候，对未来充满了美好的憧憬。但当他们真正步入职场，却发现工作中的挑战远比想象中要多。项目的压力、人际关系的处理、职业发展的不确定性…… 这些现实问题逐渐消磨了他们最初的热情。

然后是工作环境的影响。在一些公司，尤其是那些传统的、体制化的企业，创新和个性往往不受鼓励。标准化的流程和严格的等级制度让年轻人感到窒息。他们的创意和热情在这样的环境中难以得到发挥，久而久之，自然会感到挫败和无力。

再者，是不可忽视的工作与生活的平衡问题。现代社会的工作节奏非常快，加班成为常态。年轻人为了职业发展，往往需要付出大量的时间和精力。这种长期的高强度工作，使得他们很难有足够的时间来享受生活，和家人朋友相处。生活中的快乐和支持的缺失，也会让他们对工作失去热情。

此外，还有职业成长的问题。年轻人在工作中希望得到成长和提升，但如果公司没有为他们提供足够的学习和发展机会，或者晋升通道不透明，他们就会觉得自己的努力没有得到应有的回报，从而逐渐失去动力。

那么，我是如何保持激情的呢？我认为，关键在于找到工作与个人价值之间的联系。我始终坚信，每个人的工作都应该有意义，都能够为社会带来积极的影响。即使在日常的琐碎工作中，我也努力寻找它们的价值所在。同时，我不断设定新的职业目标，让自己保持挑战性，这样可以不断地激发我的工作热情。

另外，我也非常注重工作与生活的平衡。我相信，一个人只有在生活得满足和快乐的时候，才能在工作中发挥出最大的潜能。所以，我会合理安排时间，确保有足够的休息和娱乐，以及与家人朋友的相处时光。

最后，我始终保持学习的态度。无论是通过阅读、参加培训还是与同行交流，我都会不断地充实自己，保持对新知识和技能的渴望。这样，我就能够在职业生涯中始终保持竞争力，也能够不断地为自己的工作注入新的活力。

总之，年轻人对工作失去激情，是一个复杂的现象，它涉及到个人期望、工作环境、生活压力等多个方面。作为资深的职场人，我希望我的经验和建议能够对那些正在经历职业低潮的年轻人有所帮助。记住，每个人都可能会遇到困难和挑战，但只要我们找到正确的方法，调整心态，重新点燃那份激情，就一定能够重新找回工作的热爱。

知乎用户 叫我维 C 发表

因为很多人，从一开始就点错了技能树，我们被动的去迎合市面上公司的需求，公司需要什么能力，我们大家都去学什么。

一堆人人都去迎合相同的东西，刚开始的时候可能是蓝海，人多了，大家相互一起卷就变成了红海。

我们没有从一开始根据自己的爱好，保持热情，发展自己的独特的爱好，结合自己爱好，去发掘市场上哪怕一小部分的人的需求，一点点的形成自己独一无二的优势项目，服务这部分人的需求。

一条路，就可以从窄走到宽，成为自己领域的寡头。

年轻人，包括我自己，在职场上，无论当前赚再多的钱，学再多的东西，只要是大众都在同一个领域厮杀，自己总会被别人超越，而拼久了就容易累，所以某一刻内心的惰性小人占上风的时候就容易失去激情，容易累。

不知道现阶段你能不能明白我表达的意思，其实真不怪社会，不怪其它，大家总有一天得静下来好好想想自己的优势，怎么发展自己的优势，开创自己的优势领域，才能活得更好，不是吗～

知乎用户 李小鱼​ 发表

问：如何 PUA 年轻人

如何让年轻人无私奉献

如何让年轻人贷款上班

如何让年轻人把公司当成家产一样爱护

如何让年轻人不拿工资都跟打了鸡血一样干活儿

知乎用户 小元 1987​ 发表

年轻人为什么失去激情，为什么不再相信知识改变命运，为什么刚一入职就躺平，因为职位晋升、薪酬增长、自我提升、事业成就他们都看不到任何希望！！！

我今年 38 岁，25 岁毕业参加工作，也曾是一个职场年轻人，回想刚入职那会儿，对工作充满了激情，本来是下午 5 点就可以下班，组长也没有提出要求，可每天都主动加班到晚上 8-9 点，感觉浑身有使不完的力气。

13 年过去了，再看现在的职场年轻人，一个个死气沉沉，已完全没有年轻人应有的朝气和冲劲。

回顾当年，我自己及身边的同事为什么会充满激情呢？总结了四点理由：

理由一：切实的感受到了读书能改变命运

想着自己上大学那会儿，每个月父母给 300 元，这 300 元包括了一个月早中晚 3 餐，偶尔买的零食，纸巾、沐浴露、洗发水、牙膏等日常生活用品，还有周末出去上网打游戏。虽然那个时候物价不高，学校里一碗面 2 块就能吃饱，一份铁板烧 7 元就能吃好，但那么多开销都要从这 300 元里出，还是得精打细算。读了研究生后，奖学金加父母给的每个月有 800 元了，看似增加了不少，但物价也涨了，开销的类型也增多了，还是十分的拮据。

毕业后，参加了工作，还在试用期，第一个月的工资到手就有 4500 元，对于一个月开销只有 800 元的我，简直像拿到了一笔巨款，有点不知道怎么花的感觉。给父母，几个表弟表妹都买了礼物，给自己添了一身的行头，还请全家人吃了顿饭，居然还有剩。3 个月转正后，每个月到手 5500 元（扣完五险一金），这种回报给我带来的欣喜，骄傲和满足感，让那时的我每天都处于亢奋状态。

我还记得有次和我姥爷聊天，姥爷参加过红军，给部队首长（团长）当过警卫员，我工作的时候姥爷已退休 12 年了，姥爷对我讲，我这辈子，干过革命，扛过大锤，挨过饿，受过冻，养育了那么多子女，受了这么多苦，这么多年的辛劳，退休工资到现在才 6000，你刚毕业就拿 6000，这就是知识改变命运啊。我永远记得姥爷当时说话的神态，既有对晚辈有出息的欣慰，也有对自己一辈子辛苦的感慨。

所以，我特别珍惜当时的工作，觉得要对得起公司给的薪水，要保住这种幸福的感觉，浑身充满了干劲。

但现在的年轻人，读大学时，父母给的生活费就有 3000，多的还有 5000，结果毕业后工资才 5000，没有了读书改变命运的感觉。

理由二：那时候的职场充满了机会

我刚毕业那会儿，公司刚刚上市，也是刚起步做创新药研发，创新药团队都是新建的，团队里大部分都是应届毕业生。大家刚从学校里出来，连什么是职场都没弄明白，更别说怎么做药，还是做创新药。老板也不懂，请了一个美籍华人当首席科学家，带领大家做创新药开发。

也就是说，全公司上下，除了首席懂怎么做创新药，其他人无论有无工作经验都是边学边做。既然都不懂，也就没人摆什么领导架子，老员工架子，全部都在学习。

工作头三年，真的感觉每天都有学不完的东西，干不完的事，自己和同事们都有很多的进步，也再不断接触新的东西。而且随着创新药不断朝后进展，为适应创新药开发管理的需求，公司的组织架构不断调整，可以说是 3 个月一小变，一年一大变。部门的拆分，合并，新增，还有新厂，新楼的建设过程中，诞生了无数个机会。我自己也是在这个变动中，升副经理，半年后又升经理，经理 2 年后又升总经办经理，薪水也跟着职位的晋升涨起来，不到 6 年就突破了万元这个门槛。

也正是这些机会的诱惑，让我不断努力，因为努力真的有可能升职加薪。

再反观现在，公司开发创新药已经 13 年了，早就形成了成熟的开发流程和体系，组织架构已经很多年没变了，那些主管，经理，总监只要他们不走，年轻人基本没有机会。薪水也涨的很慢，每年可能也就 3%-5% 的涨幅，这点涨幅完全无法刺激人的欲望。

理由三：分工的不断细化

我们毕业那会儿，因为创新药刚起步，前面也说了大家不知道怎么弄，所以很多时候一个人都是身兼数职，比如你是一个合成人员，把化合物合成出来了，如果最终这个化合物被确定为 PCC，那你又要继续开发工艺，接着又要研究化合物的晶型。但到了现在你如果是合成人员，那就只负责把化合物合成出来，工艺优化有专门的工艺组，晶型研究又有专门的晶型组，每个人都只干一件事，然后就是千百次的重复，你开始干什么，以后就干什么，基本没有机会换到另一个岗位。

理由四：技术的不断进步

可能有的人会奇怪，技术的进步不是好事吗？且听我道来。

比如我的专业是合成，我们那个时候做合成工作，没有那么多先进的设备和分离手段，所以在做之前，要大量的查阅资料文献，力求找到好的合成路线再去尝试。后处理要使用柱色谱分离，需要自己装硅胶柱，装柱又有湿法和干法两种，不同的反应情况，要判断用那种方法。装柱时，手法还很重要，要让硅胶均匀分散在溶剂里，柱面要平，分离效果才好。当然，还有很多其他细节需要掌握。

可随着技术的进步，现在做合成工作，根本不用费那么多力气查文献，找到一个看似可行的就可以去试。反应结束后直接用 LC-MS 监测，看有没有目标化合物，如果有，直接交给分析，用制备色谱分离出来。就算是要用柱色谱分离，现在都是直接买现成的柱子，大小、粗细、长短，应有尽有，根本不需要费力气学什么装柱技巧。当然，还有其他方面的进步导致现在基本是傻瓜式操作，以前要硕士甚至博士才能掌握的技能，现在一个大专生培训 1 周就能上岗。

而随着 AI 应用的不断深入和普及，未来可能连傻瓜都不要了，1 个专家级人才加上 AI，就能当之前 1 个专家和 9 个一般人才能干的活，连躺平的机会都不给了。

所以，我们不能认为现在的年轻人对工作失去了激情就是年轻人的问题，这是社会发展，技术进步，价值观变化，机会减少等多方面因素促成的，我要是当前的年轻人，也只有躺平。我现在也差不多躺平了，只不过在躺平前，到了一个还算不错的位置上，可年轻人却没有这个机会了。

知乎用户 要长脑子了 发表

职场年轻人为何对工作失去激情？ ️

一来，工作压力大，每天都在赶进度，仿佛永远跑不完的马拉松。 ‍♂️ ‍♀️

二来，缺乏晋升机会，感觉职业发展受限，犹如被困在玻璃房内的蝴蝶。 ️

三来，工作与生活失衡，加班加点成了常态，忽略了身边的亲朋好友。 ‍ ‍ ‍

四来，薪资待遇不给力，付出与回报不成正比，让人积极性受挫。

五来，职场人际关系复杂，相处不易，让人心生疲惫。

但请记住，失去激情并不意味着放弃，而是需要在漫长的职业生涯中找到属于自己的节奏和方向。

愿我们都能在职场中找到那份属于自己的热情与动力，勇往直前！

知乎用户 七妄 发表

付出和得到的不成正比

能力越大 责任越大 会的越多 做得越大

但是工资不见涨

反而那些什么都不会的同事

你把他们事情做了

他们可以心安理得的躺着过日子

知乎用户 知与不知 发表

人们工作失去激情有多重原因的。而且每个人的原因可能都不太一样。

首先，工作环境可能单调乏味，日常任务缺乏挑战性和创新，简单做着重复的工作，这容易让人感到厌倦。

其次，工作压力过大和职业发展前景不明朗也是一个重要因素。长时间的工作和高强度的工作压力会消耗人的精力。同时缺乏晋升机会也会让人感到沮丧。

再者，职场竞争日益激烈，人们在追求职业成功的过程中如果感到迷茫和焦虑，也会影响到他们对工作的态度。

另外，个人兴趣和价值观与工作不匹配也是导致工作失去激情的原因之一。如果一个人的兴趣和价值观与所从事的工作不符，他很难在工作中找到满足感和成就感。

知乎用户 默舞 发表

别再说什么现在的年轻人不能吃苦了。

这届年轻人，能在王者峡谷里通宵上分，也能在音乐节的泥地里蹦迪三天三夜，他们的精力和激情，一点都不比老一辈少。

之所以对工作失去了兴趣，是因为大家逐渐发现了一个残酷的真相：在这个版本的游戏里，打怪已经不掉装备了。

咱们换位思考一下。

以前的职场逻辑是线性回报：

你加个班，老板看在眼里，年底奖金厚一点；你拼个两三年，职位升一级，工资涨一波，努努力咬咬牙，首付也就凑齐了。那时候的苦是有盼头的，那种苦叫投资。

现在的职场逻辑是随机回报，甚至是负反馈：

拼死拼活干了一个月，结果项目因为老板一拍脑门黄了；
每天 996，结果年底优化名单里有你，理由是性价比不高；
看着 PPT 上画出的千万期权，转头一看，那是老板的别墅，不是你的。

当努力和回报彻底脱钩的时候，谁还会像个傻子一样去拉磨？

更让人绝望的，是无处不在的表演式工作。

现在的职场，有多少时间是真正花在解决问题上的？

大部分时间，在写日报、周报、月报，在做精美的 PPT 去论证为什么要做这个 PPT，在陪领导演一场我很忙的戏。

这种极度的虚无感，才是扼杀激情的最大杀手。

年轻人体力和精力都是极好的，肯定不是怕累，而是害怕累得毫无意义。就像西西弗斯推石头，推上去滚下来，推上去滚下来，这谁顶得住？

还有最现实一点：
拿着几千块的工资，去掉房租水电，剩下的钱连个像样的爱好都养不起。每天睁眼是挤不上去的地铁，闭眼是还不完的花呗。

老板跟你谈理想，谈情怀，谈改变世界。

年轻人心里只想说：老板，我这点钱，只够我出卖肉体来坐班，不够我出卖灵魂。你想让我有激情，得加钱。

激情这东西，是属于合伙人的，不是属于耗材的。

当年轻人发现自己无论怎么折腾，最后都只是一颗随时可被替换的螺丝钉时，摸鱼和摆烂就成了性价比最高的生存策略。

这叫防御性节能。既然怎么跑都跑不到终点，那我不跑了，我就在路边散散步，看看花，这总行了吧？

知乎用户 墨染窗阁雪 发表

公司这个月已经离职了一大波人。各个办公室空了一大半。然后老板就把办公室都压缩了，空出来几大间。

离职的人员中，就一个理由，在经历裁员，减薪，工作量增加的勤快情况下，公司出现了几个月不发工资的现象。

从去年年初开始，老板就给大家画了一个大饼，公司经营困难，业务萎缩，只能裁员保底，在不降薪情况下，做到降本增效。

大家的工作量徒增，因为整个市场环境都差不多，好多人也就默默地选择接受了这样的工作安排。同时也希望公司业绩能如老板预测的，能快速恢复到前几年的发展水平。

到去年年底，财务部的财务报表一出，严重亏损状态，市场行情远没有老板预测的那般好。

按照公司业绩不可能继续招新人，大家也忍了。

今年年初，公司在没有事先声明情况下，直接出了一纸减薪通知，根据岗位不同，薪资待遇不同，按照不同比例都统一做了下调。

这个通知一出，很多人都表示接受不了，薪资一降，直接影响了每个人的生活状态，房贷，车贷，孩子学费，都面临着巨大压力。

老板又开会承诺，减少工资，减少办公室，全力用在新项目投资上，一定能在下半年带来新的发展机会，要全体员工相信他的决策是正确的。

既然老板这样承诺，应该还有信誉度，大家继续选择了相信。

但是在日常工作中，各种质疑声从来就没有停止过。

有些人的工作态度可以说一落千丈，敷衍应付。


进入第三季度，工资直接发不出，即使催着老板，老板两手一摊，公司没钱，只能欠发。

关键是老板承诺说下周发，明天发，正在找钱准备发。“拖” 字诀为上，根本就没有保证到员工的民生问题。

可以说老板就是死皮赖脸的欠着，包括很多客户的货款，都有欠着不给。

钱去了哪里？财务说账上没钱！

虱子多了不怕，债多了不愁。

老板现在就是一个 “拖”。

很多员工的抱怨声就很大了。

原本来公司上班就是要挣生活费的，我付出劳动，老板你开工资，价值利益等值交换，一手交钱一手交货，两不相欠。

现在呢，老板不仅没发工资，还减薪了增加了工作工作量外，员工倒贴钱上班。这换谁能带着愉快的心情上班。

办公室的人员，早上带着希望上班，很是期待的问着老板欠的工资能发了没有，老板临到下班了才回复没钱发，甚至不回复信心，石沉大海。

然后带着一肚子火气下班了。感叹 “今天又是白打工的一天。”

这样时候，哪个员工会兴高采烈，激情四射。大家都在发愁，房租水电按揭到期交了，不交就要断供，列入失信名单，得想着办法上哪里借借，度过眼前的难关。

家有资产的人员，还不觉得有多大影响，但是对于生活压力很大的员工而言，这简直就是一场厄运。

有些员工实在撑不下去了，找老板解决，工资啥时候发，即使能优先发部分，那也能接受，但老板你不能一分都不发，让员工去喝西北风。

逼着老板解决。老板有时候被逼急了，就东挪西借意思意思的给。


另外员工意见最大的是，公司对在职人员降本增效，减少成本开支，节流做了后，老板来源就没有控制住。

新项目的资金投入，没有做好预算，而且大手大脚的乱花钱。这种情况下，老板怎么能让底下的员工信服：公司没有钱呢！

当员工自身利益得不到满足，老板的口感喊得再响亮，鸡血打的最多，员工也是消极怠工，死气沉沉，难有激情上班。

员工上班，简单的而言，就是我付出时间成本，劳动成本，我要获得对应的劳动报酬，完成了任务，按照激励机制给我奖励，给我晋升空间。，保证我的工资按时到账。只要满足二者之间的 “价值交换。” 那么老板你要怎么折腾，怎么打鸡血。底下员工都能全力配合。

即使老板说我要上月球，员工也会给老板搭上梯子。

假如累死累活，不仅没有得到报酬，也不能满足员工的成就感，价值需求。那不好意思了老板。你爱找谁找谁，老子不会奉陪了。

有些员工选择隐忍，承受压力，有些员工直接撂挑子不干了。

有些员工直接拿起法律武器，维护自己的合法权益。

都闹翻了，怎么可能还有工作热情。

特别是现在很多年轻人，熟追求自由舒适生活，工作上寻求宽松随意感，若是天天加班，还是无偿加班，月薪三千做着三万的工作，心情怎么可能美丽起来。

当劳动价值严重贬值时，对于职场牛马而言，只有满腔 “怨气”。

知乎用户 乔子​ 发表

其实每个人的情况都不一样，也不是所有年轻人都对工作失去激情，也有部分年轻人激情满满的，只能具体个人具体分析。

至于部分失去激情的人，或者因为他们觉得工作太单调乏味了，每天重复同样的任务，没有新的挑战和刺激，久而久之就会感到厌倦。

又或者是工作压力太大，让他们感到无法承受。有时候，为了完成工作任务，他们可能需要加班加点，甚至牺牲自己的休息和娱乐时间，这样长期下来，当然会感到疲惫不堪。

也有人觉得自己的付出没有得到应有的回报，或者觉得公司的发展前景不明朗，导致他们失去了对未来的信心和激情。

如果要找到让自己重新点燃工作激情的方法，可以尝试新的工作内容、学习新的技能、与同事交流分享等等，这样才能更好地面对职场挑战，迎接未来的机遇。

知乎用户 猫不了 发表

或许因为，工作本身就挺反人类的，毕竟人类的本性是追寻各式各样的自由。

不信你想一想，如果问大家都是为了什么去工作的，大概率你会得到的回复是：

为了吃喝。
为了玩乐。
为了父母。
为了孩子。
为了家庭。
为了旅游见世面。
为了住大房子。
为了成为人上人。
为了享受赚钱的感觉。
为了有资本发展个人爱好。
为了给养老做准备。
为了打扮得美美的。
为了想买什么就买什么。
为了以后不工作。
……

你能预想到，有多少人会回答，自己就是为了工作而工作吗？

不会很多吧，甚至结合实际来看，没有一个吧？

常规的工作的定义，其本身就带有一种不可违抗的命令感。

换种说法，工作大概可以算是一场赤裸裸的规训，是出于达成群体利益目标建立的操作模式，讲究的是牺牲个人个性成全集体利益。

小新人时期，可能会由于对陌生环境的新鲜感和刺激感，而产生一种我是对工作本身有期待的感觉。

等到环境熟悉了，人际关系稳定了，坐到工位的那一刻就能一眼看透这一天的工作进程了，大概率就要开始怀疑工作和人生的意义了。

开展工作时甚至需要一次又一次地提醒自己：该工作啦！才能逐步进入工作的状态。

本就没有多少顺从个人自由意志的成分在工作里面，自然不会保有多少激情了。

所以，不要带有太多浪漫主义的眼神去凝视工作，才能更容易接受本就不浪漫的工作。

知乎用户 内心独白​​ 发表

面对无意义的工作，很多人迫于生活的压力，并不敢轻易言退，于是就有了开头的沉默辞职，人在公司心在他方。这当然不是一个健康的工作状态，于自己于公司都是一种浪费。

当然可以选择在工作时间来提升自己：书里讲了这样一个故事，说西班牙加的斯水务局的一名工程师因工作年限较长，得到了市长的嘉奖。结果在颁发奖章时才发现他已经 6 年没来办公室了。同时他在钻研斯宾诺莎，成了这个领域小有名气的专家。

另一个可行的做法，是在工作中告别这种虚无主义的心态，换一个更适合自己的工作。

知乎用户 且去听风 发表

热血永远都在，只是没被点燃。

记得上家公司，有一位在那个行业挺厉害的总经理，他准备让公司在 3-5 年上市，当时跟我们说，到时候大家都是年薪百万的人才！

那时候真的相信，主要他确实也有能力，先后整合、收购了几家同行的企业，联系了几家有名的投资机构，还到我们公司进行了审核。

我们为了准备相关的材料，晚上加班到十点，虽然很累，但心情是不一样的，热血澎湃，激情四射，有问题就解决问题，加班对我们来说都是小菜。

那期间，我们还去上海组织了一场众筹，当时很多人想去都去不了，活动还是挺成功的，大家都在公司群里报喜。

为了能上市，可以说大家都付出了很多，说是为了公司，其实还是为了自己，大家都知道上市后，别的不说，福利待遇起码能往上提一个台阶，员工股份、分红什么的，那就看公司了。

还有一次是有个新仪器到了，为了让大家积极参与，公司采用了分红制：参与的人需要交 5000 元押金，这个仪器挣到的钱每个月拿出来分红，两年为期，到期后 5000 元还会返还。

第一次见到这种模式，年轻人就不太敢参与，可能也是以为手里的钱不充裕，我就劝一个同事，告诉她肯定不亏，她半信半疑，我说我把你参与的钱先交上，等两年后你还我就行。

最后大约 40% 的人都参与了，这些人开始主动推广产品，关注数据，售后也比以前上心，第一个月每个人就分到了 800 多。

那位同事看到确实不错，也不怀疑了，积极地推广，不到半年，我们分红就拿了 5000 多，她也是请我吃了顿大餐。

所以，不是职场年轻人对工作失去了激情，而是年轻人工作的激情没被点燃，你让他看到希望，尝到甜头。

只要给出合理的激励政策，你根本不用催他，他自己就燃起来了。

知乎用户 斯斯​ 发表

我以及我弟（年龄差七岁）一个二十五六一个三十出头，最近同时对自己所在的公司失望透顶。

我司长期在行业内以稳健著称，这几个月频繁出现了人事变动，从集团到区域到城市公司再到项目上，一直都有事情，很多变化导致不习惯。

另外因为自己的性格很负责任，连带弟弟有事，就不喜欢公司里职业精神不佳的人，但是这些人对上管理做的很好或者家里跟公司高层有关系，也是一个优势，搞的认真干活的人赤手空拳的人很被动

随着行情下行，工资不升反降，人员裁撤，工作不减反加，钱没给够，升职无望，干嘛还留在公司捏。

知乎用户 情昭​ 发表

呵呵，我觉得不该问年轻人，而是应该问问我们的职场文化到底是怎么了，年轻人本来是有激情有梦想的，但是经过职场的洗礼为什么就没了呢，这是个问题，需要深究一下。

从公司这一端，很多时候是想着提升自身的竞争力，降低自己的成本，那对应做出的事情就是无限制的延长工作时间，减少福利待遇，这是比较简单的。

复杂的就是提升自身的产品和服务竞争力，需要投入的人力物力成本比较高，而且还不一定会有成效，费力不确定，时间还长，说不定没等提升竞争力就死了。

既然向上不能提升那就是向下延伸，总之自身的利差是要保持的，这样就侵害了职工的利益，对应的职工的薪酬福利就必然会减少，那谁会愿意呢。

没有激励哪有激情，没有激情不就剩下躺平了么，一旦躺平了就会加剧公司的经营恶化，然后经营的恶化又反馈到员工身上，形成了螺旋下行的趋势。

最后就成了先有鸡还是先有蛋的争论，老板说员工有问题，员工说老板有问题，互相指责对方造成了现在的情况，最后就是一拍两散。

其实不管做什么，投资是必须的，没有投资就不会有回报，那办公司当然是先要向员工投资的，就等着出了成果再发福利那是没人愿意配合的。

员工没有义务为企业的经营承担风险，也没有责任承担责任，这是老板做好这些后员工发挥作用的基础，打好基础了，员工的激情才能发挥，不然哪有激情。

激情都是正向激励成就的，不是负向激励能出现的，反方向的操作只会使人怨气越来越大，那还有什么激情可言，搞的最后搞垮企业的激情倒是有了。

知乎用户 无盐 发表

职场是提供衣食住行的保障，让我们活得有尊严的地方。

对工作保持激情，是为了获取更多的资源得到满意的薪酬。

不管年轻还是中年、壮年，来到职场就应该好好努力。

怎么就一竿子打死一船人。

说年轻人在职场没有激情。

这仅仅是你眼中的一部分人，不代表所有年轻人。

我去药店，同事们推荐我吃黄芪精。

之前不敢吃是身体指标异常严重，现在可以慢慢吃点提气的。

我才进药店，小姑娘就迎了上来。耐心地讲解黄芪精和黄芪粉的功效和作用。

黄芪精 398 一盒，黄芪粉 150 一小盒。

原本了解一下，看着小姑娘那么热情和耐心，忍不住想买了。

我才说没有力气拿，小姑娘马上说 “姐姐不用担心，我可以送货上门的。” 小姑娘可热情了。

一打听，零零后，刚刚参加工作。

看小姑娘那么热情又主动送货上门。

我买了两盒黄芪精，三盒黄芪粉和霍香正气颗粒等等。

小姑娘刚刚上班，不能买太少了。

小姑娘要了我的联系方式，真的下班后送到我家里了。

你说年轻人没有激情？

九九年的小伙子，刚毕业就考公务员进了乡镇。过中秋节、国庆都不回家。

说单位安排了工作。

现在的职场这么卷，考上公务员就可以高枕无忧？

可别忘了。

还有一年观察期呢。年轻人新年会到家，饭还没有吃好，领导打电话来有事情。

马上开车往单位赶。公务员不就是有事情就得出面。

不好好努力怎么升职加薪。

好不容易考上的工作，不好好珍惜充满激情。

同学们还在为找工作、继续考公努力呢。

同事姐姐的女儿，在学校忙着考研，放假回来找工作兼职。

人家家里有别墅，勐仑大学附近还有自己名字的六层楼出租房。

小姑娘还貌美如花。

人家也对生活充满激情和热情。

去到职场，她会不努力？

更别说我家侄儿侄女、侄媳妇下班回家忙着学习考证。

想让以后的职业更安稳，薪酬更满意……。

公司的内勤更不用说：早会、活动积极又热情。

对每个见到的同事都笑脸相迎，有困难就帮……。

你见到的职场年轻人没有激情，不代表所有年轻人没有激情哦。

知乎用户 兵车行​ 发表

我感觉不能以偏概全。

一方面，这种倾向确实存在。原因可能会有各种各样，比如，工作不称心如意，专业不对口，薪酬待遇不理想等。还有的，就是家庭条件不错，对工作的认识比较淡漠。

另一方面，这种倾向并不占主流。毕竟，绝大多数人都需要工作来养家糊口。你对工作不重视，工作就会不重视你。所以，一般来讲，多数人还是要尽心尽力工作的。比如快递小哥，可谓是争分夺秒。比如矿工，可谓不分昼夜。比如流水线上的工人，可谓目不暇接。

真的，只有工作才能体现出来你的人生价值。好好工作吧！

知乎用户 一切都会好的​ 发表

话题太偏颇！

1、我想请问下，年轻人对什么有激情呢？游戏、旅游、爱情？

别说什么压力大不大的问题，以前父母一辈的人压力不大吗？上一辈的人比现在累多了，而且心态比现在的年轻人也好很多。现在的年轻人吃苦太少，动不动就对社会绝望，这种人说实话对社会真没什么大的用处，还不如外卖小哥呢。

2、不管是现在还是以前，在职场中充满激情的，还是能混出来的。从我身边的亲戚朋友来看，都是如此！

现在的年轻人如果有上一辈人的那种韧劲，不出人头地都天理难容！

知乎用户 没有米的饭​ 发表

现在的职场环境中，不少年轻人对工作失去激情，这背后有几个挺现实的原因：

首先，70 后、80 后这批前辈已经在职场摸爬滚打了多年，他们中的许多人已经成为了各自领域的中坚力量，不仅经验丰富，而且在职位上往往占据了较为关键的位置。这对 90 后、00 后来说，晋升通道似乎显得更加狭窄，毕竟上面的位置都被 “占” 着呢。再加上代沟的存在，年轻一代在职场文化和价值观上可能与前辈们有所不同，有时候沟通和理解起来不是那么顺畅，这种 “隔阂感” 也让一些年轻人感到挫败，减少了对工作的热情。

其次，随着生活水平的普遍提升，现在的年轻人相比过去有更多的选择和 “退路”。不像以前，一份工作往往承载了全家的生计希望，现在即使在某个地方不如意，也有底气说“此处不留爷，自有留爷处”。这种心态虽然给予了年轻人更多的自由和选择权，但也可能降低了他们对现有工作的投入度和忠诚度，毕竟“世界那么大，我想去看看” 的诱惑总是存在的。

最后，时代在变，思维也在变。年轻人成长在一个信息爆炸、技术飞速发展的时代，他们的思维方式、创新意识往往更加活跃，追求个性化和自我实现。而在一些传统或较为保守的企业中，管理层可能还保持着较为传统的管理方式和思维模式，这在年轻人看来可能有些 “老古董”。当新鲜想法遭遇固有框架的限制时，容易产生碰撞和不满，久而久之，工作激情也就慢慢消磨了。

综上所述，职场年轻人对工作失去激情，既有来自外部环境的影响，也有内部代际差异和价值观变化的因素。要激发和保持年轻人的工作热情，或许需要企业和社会从多方面入手，比如提供更多成长空间、加强跨代沟通、鼓励创新思维等，让每一代人都能在职场找到属于自己的舞台和价值。

知乎用户 圆珠笔和便签纸 发表

我从来不认为职场年轻人会对工作失去激情。

让职场年轻人失去激情的，是黑心老板和他那金玉其外败絮其中的公司！

知乎用户 桐然姐​ 发表

现在很多年轻人的下焦能量被掏空了。对工作没热情，是身体的自我保护机制—— 能量不够了，只能切换到 “省电模式”，避免彻底崩溃。

李辛在《精神健康讲记》提到：

人体的能量是一个蓄水池，下焦（肾与丹田区域）是根基，是精气神的总仓库；中焦（脾胃）是能量转化的中转站；上焦（心肺与心神）是能量的输出终端。只有 “储 - 转 - 用” 平衡，人才能有持续的热情和动力。

所以，现在的年轻人对工作提不起劲，没有心情，不是懒，也不是躺平，很可能是身体没能量了。就像一台低版本的电脑，卡顿厉害，运行不畅，只好用低功耗模式开展工作。

以前的人是身体劳作的消耗，干活一天累了，饭也不想吃，就马上睡觉，睡醒起来，又是干劲充足。

而现在的人是，忙活了一天，终于可以追剧了，可以刷手机了，可以打游戏了，要吃好喝好犒劳自己一顿，这不仅是身体的消耗，而是心神的消耗了。

试想下，你是不是刷手机，越刷越头晕，睡又睡不着，这根本不是休息，而是在耗精气神。

周末能量更是耗得厉害，逛了一天商场，买买买，晚上还要去大吃一顿，吃完继续去唱歌蹦迪，这也不是放松，而是让自己持续兴奋，透支体力。

就像一盏煤油灯，没油了，火苗越来越小，自然周一到周五就没气力去做工作了，只想着周末，然后又恶性循环。

还有一个原因是，现在的年轻人上班通勤时间长，挤地铁、赶公车，身体一直处于紧绷的状态，到达单位后，真的只想歇歇，一慌神又到中午。

然后又忧愁点什么外卖呢。天天大把的精力在琢磨吃什么，吃不好又难受。

外卖是重油重盐的，加重脾胃负担，下午点个奶茶点心，糖分不知放了多少，身体的气血一直在消化这些食物，分到工作的心力就没多少了。

所以，年轻人没热情，没动力，实则也是身体在提醒我们要，要多休息，攒点身体资本。

前段时间，我用意过度，在知乎创作，体力、精力都跟不住了，不仅工作有些懈怠，对孩子更是敷衍一些。

身体直接罢工了，眼睛疼，逼迫我必须休息，多睡觉。

所以，周末，我睡到自然醒，下午从 1 点又睡到四五点。

星期一上班，元气满满。

领导还说，你今天的气色不错呀。

然后不仅工作干得起劲，继续一天创作 4-6 篇 500-1200 字的知乎回答或文章。

哪怕没啥收益，也依然有热情。

可能是能量充足，运行模式是高阶版本，想法也是积极向上一些。

认为，我要有量级的积累，才能复盘整理。

更是相信，行动胜过所有的技巧和内耗。

最后，我也相信，对工作没热情只是一时的，也没必要天天要打鸡血。

做好几件事，好好照顾自己。

一是，如果没事，多休息，多闭眼，眼睛是所有精气注入之所。若是喜欢胡思乱想，那就做一点轻量级的运动，让身体气血畅通起来，一分精气神，一分事业。

二是，如果一定要熬夜，不能是刷手机。我发现刷手机，真的太容易掏空能量了，熬夜一晚，女的更明显的就是脸色都黄了。

三是，少吃外卖，减轻脾胃负担，畅畅快快上厕所，人也会爽爽朗朗的。

说到底，热情也是靠自己涵养出来的。

知乎用户 小福乐 发表

好几年前，面试了一家化妆品企业的文案，捱到二轮面试，面试官看完作品集，开始和我聊上一份工作的情况，我最后如实说是因为工资还不错，所以做了两年。

她突然来一句：“我不理解你做这份工作的驱动力是什么。”

我说：“因为钱。”

面试官：“我明白，只是我不理解你们这种人的心理，除了钱之外，你就没有别的追求了吗？”

我笑着回答：“当然也是因为我喜欢写东西。”

于是她放下成见，给了我几个活动信息，让我给她写新闻稿（试稿），但是我没写继续找别的工作。

我只是找个几千块钱的工作，你就要问我人生追求，多少有些不体面了。

知乎用户 流浪在逃离​ 发表

作为在职场摸爬滚打多年的 “老人”，我时常被问到这样的问题：为什么现在的年轻人对工作似乎失去了那份初入职场时的激情？我想，这个问题背后其实隐藏着多重原因，而每一个原因都值得我们深入探讨。

首先，我要说，现在的职场年轻人生活在一个信息爆炸的时代。他们每天接收到的信息量远超过我们这一代人。这种信息的过载，让他们对于工作的期待值也水涨船高。他们不再满足于仅仅完成手头的工作，而是希望在工作中找到更多的意义和价值。但现实往往并非如此，当期待与现实产生落差时，他们的热情就容易受到打击。

其次，现代职场竞争激烈，许多年轻人面临着巨大的压力。他们不仅要应对工作中的各种挑战，还要应对生活中的种种琐事。这种压力让他们感到身心俱疲，自然也就难以保持对工作的激情。

再者，许多年轻人在选择工作时，更多地是出于生存的需要，而不是真正的兴趣。他们可能并不喜欢现在的工作，但为了生活又不得不继续。这种情况下，他们自然难以对工作产生真正的热情。

最重要的原因还是在于职场文化的问题。现在的许多企业，过于注重业绩和效益，而忽视了员工的成长和幸福感。这种文化背景下，员工很难对工作产生真正的激情。

那么，如何解决这个问题呢？我认为，企业需要从文化层面进行改变，创造一个更加宽松、自由、鼓励创新的工作环境。同时，员工自身也需要进行自我调整，学会在工作中找到乐趣和价值，保持对工作的热情和动力。

总之，职场年轻人对工作失去激情是一个复杂的问题，需要我们从多个角度进行思考和解决。但只要我们用心去探索和实践，相信一定能够找到答案。

知乎用户 水鸟蓝小沐 发表

当你追剧时，看到了剧透，已经知晓了故事的最终结局，请问你还有好奇心继续追下去吗？

职场年轻人对工作失去激情，跟追剧提前看到剧透是一个道理。

都已经知道结果了，过程怎样折腾都改变不了结局，何必呢？

工作只是一个用来赚钱谋生的工具，试图从工作中寻找价值感，你就上了资本家的当。

努力读书，考上大学，出来面临的将是高昂的房价，固化的阶层，35 岁职业生死线，65 岁退休。

需要完成的事项那么多，而留给年轻人的时间就那么几年。拼尽全力也不过是为了能过上普通人的生活，但不是每个人都足够幸运能过上相对稳定富足的普通生活。

看透了社会真相，积攒够了失望，激情也就消退了。这不能怪年轻人不努力，每一代年轻人都有要面对的专属生存困境。

这跟社会的分配制度有关，跟精神信仰确实有关。能让年轻人看到希望的社会，才是一个真正的好社会。

知乎用户 极客小明​ 发表

并非只有搞行政的才会出现无意义的工作，这同样可以出现在技术领域。一名做电脑动画的特效师负责给广告中的模特进行美容，让他们的牙齿更白，皱纹更少，所销售的商品更为诱人。这是一份年薪十万英镑的工作，他却陷入了对工作意义的追寻：如果是电影特效，比如恐龙撞上飞机，谁都知道这是不真实的。

但广告却不同，它们用贴近生活的方式让受众产生新的欲望，或是对自身现状的不满。在为被广告调动起来的消费欲望买单后，消费者的钱被 “骗” 进了厂商的口袋。这样的工作，意义是什么呢？

知乎用户 风吹 pp 凉 发表

哈哈哈哈哈哈，我现在时间一长连学习都懒得学了，你说上班会有人那么有激情吗，

先说说我自己吧，个人感觉现在大二没有大一刚入学时候很有激情，对于人和事情都感觉很热情，那时候学习可有劲头了，反观现在，有时候甚至都逃课，时间一长就会越来越颓废，就相当于职场的老油条一样，能舒舒服服的拿钱绝不会那么为难自己，不过作为学生还是得有学习的激情但是让我把学习的激情放在工作上面，我觉得还是算了吧，毕竟你工作的越多，给老板带来的收益越多

知乎用户 ddddd 哈哈哈哈 发表

因为赚快钱的太多了，网上一看都是几千万上亿的身价，网红、资本动辄几亿十几亿，享受生活。打工人玩命工作到手几千几万，要什么激情！贫富差距是世界最大的国家了。

知乎用户 Christina1984​ 发表

答者作为一名毕业多年，职场资深摸鱼达人，曾经服务过多家企业、公司，遇到过多位奇葩老板和同事，对于这个问题有一些的想法，仅供大家参考。

七零后八零后，为了保住工作拼命工作，他们的固有认知中认为，只有努力工作在面对裁员的时候可能会让领导觉得自己是努力工作，为公司奉献的，这样公司就不会考虑有限裁掉他们。好像七零后八零后除了努力工作其他的也没有让公司留下的理由了。

这也是简介造成职场内卷的主要原因了。但是现在的零零后，即便是失业，也不愿意为公司努力工作了，也就是说现在的年轻人失去了对公司的激情，失去了工作的激情了。先来看看答者认为的原因。

**1、无法被洗脑。**因为现在的信息渠道越来越发达，获取信息的渠道也越来越广泛。那么，年轻人也没那么容易被各种画饼等虚无的理想所洗脑。

**2、拒绝 PUA。**现在大部分职场中都充斥着各种 PUA 造成精神紧张，轻则压力过大，重则精神抑郁。一份工作对于精神健康和身体健康来讲都微不足道。

**3、更加实际。**现在的零零后讲究的是平等，付出多少劳动就要求多少回报，既不想多要，也不能少给。并不想通过激情工作来换取高收入。

**4、注重生活。**现在的年轻人，更加追求生活的品质，生活才是他们认为应该更加重视的，而非激情工作。

**5、自我价值。**现在的年轻人认为自己的价值不是在工作中体现的，他们个性张扬，更加重视自己的体验，获得感并不是从激情工作中岛的，他们想过自己想要的生活，而不是别人认为的生活。

所以，现代职场的年轻人，更加注重自我感受而不是通过工作，这是为什么年轻人失去工作激情的原因了。

知乎用户 东方昊泽​ 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因可能是多方面的，以下是一些可能的因素：

1. 工作压力：现代职场竞争激烈，许多年轻人在工作中面临巨大的压力。他们可能需要应对高强度的工作要求、严格的考核标准以及复杂的人际关系，这些因素都可能导致他们对工作产生疲惫感，从而失去激情。
2. 缺乏晋升机会：一些年轻人在工作中长时间没有晋升机会，感觉自己无法在公司内部实现职业发展。这种挫败感可能使他们对工作失去兴趣，觉得自己的付出得不到应有的回报。
3. 工作内容枯燥：有些年轻人从事的工作内容可能相对单一、枯燥，缺乏挑战性和创新性。长时间重复相同的工作内容可能让他们感到厌倦，从而失去对工作的热情。
4. 薪资待遇不满意：薪资待遇是职场年轻人非常关心的问题。如果他们的薪资待遇无法满足生活需求或与其他同行相比偏低，他们可能对工作产生不满情绪，进而影响工作激情。
5. 缺乏工作认同感：有些年轻人可能觉得自己的工作没有价值或意义，无法从中获得成就感。这种缺乏工作认同感的情况可能导致他们对工作失去兴趣，寻求其他更有意义的职业机会。

为了激发职场年轻人的工作激情，企业可以采取以下措施：

1. 提供良好的工作环境和福利待遇，减轻员工的工作压力。

2. 建立公平的晋升机制和激励机制，让员工看到在公司内部实现职业发展的可能性。

3. 鼓励员工参与具有挑战性和创新性的项目，让他们在工作中找到乐趣和成就感。

4. 关注员工的薪资待遇，确保他们的付出得到合理的回报。

5. 加强企业文化建设，提高员工对企业的认同感和归属感。

总之，职场年轻人对工作失去激情的原因多种多样，需要企业和员工共同努力寻找解决之道。通过改善工作环境、提供晋升机会、激发工作兴趣等措施，可以激发职场年轻人的工作激情，让他们在工作中发挥出更大的潜力。

知乎用户 言十一 发表

付出和回报不成比例。

往往会的越多做的越多，而做的越多越容易出错。做的多没有得到应有的鼓励或者报酬，反而错处被一再放大批评。

现在老板雇佣一个员工，巴不得他有七手八脚，样样拿得起放得下。开工资时候又把工资压得不能再压。

老板所谓的顺手干下，顺便拿下，都是这样的，这些词根本不能打动如今年轻人。除了职责范围内的工作，绝对不轻易越界多干。

老板们都抱怨招聘不到合适的员工，打工者抱怨找不到可心的工作。随着年轻人自我意识觉醒，这些矛盾愈发突出，工作没有激情也就顺理成章了。

知乎用户 六一 发表

太多原因了，比如加班内卷等。工作是为了能够更好的生活，但是现在科技的发展似乎已经没有个人的生活时间了，老板随时能够找到你给你安排任务，晚上加班到深夜，没有自己的自由时间，加上劳动与价值的不匹配，缺少激励与肯定，慢慢的就会失去激情，同时日复一日的工作，几乎都是做同样的事，慢慢的就变得机械、变得麻木，日子过得如此单调、乏味，但是就是这样一成不变的生活里还伴随着巨大的压力，让人喘不过气来，在职场中看不到希望，又怎么会充满热情呐。

知乎用户 虞城照明​ 发表

硬核问题出现了，年轻人为何对工作失去了激情？有机关干部称年轻人的职业观发生较大变化，他们对工作没有积极性、主动性，就像小和尚撞钟，父辈曾引以为傲的努力上进不再是他们的追求目标！

年轻人工作激情的失落：只是一份糊口的工作而已。

现代社会对个人成就的评价标准也在发生变化。过去，一个人的职业成功往往与其在工作中的表现和成就紧密相关。而现在，社会更加注重个人的全面发展和生活质量。许多年轻人开始反思单一的职业追求是否值得牺牲个人的兴趣和健康。他们更倾向于寻找能够平衡工作和生活、实现自我价值的工作机会。

知乎用户 赋能教练 Zoe 发表

其实不止年轻人，任何人都有可能对工作失去激情。

但是对于年轻人，特点就是新，对新人新事新工作感兴趣，大概率对工作是充满激情的。俗话说初生牛犊不怕虎，年轻人就是能闯。所以我见过的大多数年轻人还是对工作敬业，有热情的，很少对于工作失去了激情的。

所以如果年轻人对职场工作失去了激情，那基本说明他的激情一定不是在职场。如果有特殊案例，也欢迎分享一下。

下面分享 2 点对于一些个别对职场失去激情的原因吧。

1. 对职场的认知不同了

很多年轻人有点经济基础，有点认知，对于职场，只是他们走向社会的敲门砖，有的人很早就清楚自己的事业不在职场，因为打工永远实现不了财务自由。职场上只能解决基本的温饱问题。之前就有做私域的朋友分型，他们在创业分享学习的课上，有大学生，还有 20 来岁的年轻人早早就开始了创业，他们的热情早就从职场上转移了。

2. 职场上没有遇到激发自己工作热情的人和事

有些年轻人在职场，没有遇到合适的老板，自己对自己的认知还不足够，就容易找不到职场工作的激情。这样的情况不太多，一般发生在中年人身上，因为随着职场年龄的增加，个人生活的追求也提升了，而到达一定程度后，再就是瓶颈了。

所以严格来说，年轻人不是对工作失去了激情，只是对职场的工作失去了激情。这不意味着激情消失。

同时，这也提醒着大多数职场老人，思路该转变的时候就要转变。

想要年轻人开心的工作，就要了解年轻人，发掘年轻人的潜能，将人才用在双向合适的地方。

主要思考的问题就是：什么能激发年轻人的激情？

1. 了解年轻人的能量场。什么时候能量低，什么时候能量高。通常能量高的时候就是他感兴趣的地方。了解年轻人的性格特征，通过一些性格测试了解合作的年轻人是 i 人还是 e 人等等。

2. 构造能量场。 能量低的时候不代表没有激情，合适的帮助和启发也会让人感动。而能量高的时候，比如感受到了成长，进步，在游戏中工作，合作。。。对于不同类型的年轻人分配不同的工作，人只有在能量高的时候，自己跟适合的环境中工作更有效率，更家产生结果。

3. 反馈。构建反馈循环，有正向反馈和负向反馈两方面，比如我们在教练对话后，经常会点评两点，给予哪些鲜花？给予哪些钻石？鲜花就是做的好的地方，继续发扬。钻石就是需要改进的地方，下次想办法提升，而钻石的另一个含义就是非常有价值的，俗话说，钻石恒久远，一颗代表真心。

所以无论是否年轻人，只要是职场人士，我们都可以按照以上 3 步方法去激发别人的热情。俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。

一不小心，发现答题走向领导力的发展了！

不知道这样回答大觉觉得如何？

知乎用户 胡航博 发表

记着这句话：你的最可靠的指针，是接受你自己的意见，尽你所能办到的去好好生活。

生活中的不幸是人生不可避免的，而这些不幸早晚都会过去的，时间会冲淡痛苦的感觉。把 “这没有什么了不起的” 这句话在心中重复几次。绝不能因为不幸的打击，就变得憔悴万分，而应不再痛苦，振作起来，干你自己应该干的事情。

不过，有时候别人（或者整个大环境）会怀疑我们的价值，所谓三人成虎，久而久之，连我们都会对自己的重要性感到怀疑。请你千万千万不要让这类事情发生在自己身上。

记住，你有权利去相信自己！

20 世纪心理学上最伟大的发现，就是一个人可以通过塑造一个思想中的画面与自我形象来塑造一个真实的自己。

这个世界上我们每个人都是独一无二的奇迹，都是自然界最伟大的造化，长得完全一样人以前没有，现在没有，将来也不会有。物以稀为贵，所以只有正确认识自己的价值，对自己充满自信，不断发挥自身的潜力，才能将我们生存的意义充分体现出来。

记住：你生来就是一名冠军！你是天生的赢家！

既然你是世上独一无二的个体。你的思考，你的内在，别人都无法模仿，那你就一定要信心十足地唱出与众不同的声音来给世界听。戴维. 克罗克特有一句很简单的座右铭：“确定你是对的，然后勇往直前。”

知乎用户 阿芬养俩娃​ 发表

我觉得最重要的原因还是经济下行吧。饼太少了、能充饥的饼太少了、能迟到饼的概率太小了！

混迹职场十多年，现在的环境应该是除了疫情期间最差的时候了吧，尤其是各行各业都不景气的时候还真是寒冬时代啊。

记得十多年前，电商来袭，普通零售不好干可以转去电商干；再后来互联网、游戏、社交软件崛起；再往后外卖、打车、新媒体崛起、短视频开花。

总之每隔几年都有个风口，大家总能口袋里进钱。但现在真的是大环境不好，似乎投资人都谨慎了，再也不会为什么风口砸钱了，再也没有用 ppt 就能路演拉投资的事情了。所有人都很谨慎，包括普通用户，因为消费降级，再也不会无脑消费了！不是你培养培养用户消费习惯就会买单了，用户只会薅羊毛。

因为生意难做，大家都吃不到饼了，老板没有饼，年轻人更是没有任何期待，每天工资到手，回家自己搞搞副业，怎么可能对工作有激情呢？

知乎用户 一颗会开花的土豆 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因可能有很多，以下是一些可能的因素：

1. 缺乏明确的职业规划：一些年轻人在进入职场时，没有明确的职业规划，不清楚自己想要从事什么样的工作，也不知道自己的职业发展方向。这种情况下，他们可能会感到迷茫和失落，对工作失去激情。
2. 工作压力过大：现代职场竞争激烈，工作压力也越来越大。一些年轻人可能会感到无法承受工作压力，或者觉得自己的工作没有得到足够的认可和回报，从而对工作失去热情。
3. 工作内容单一乏味：有些工作可能比较单一乏味，缺乏挑战性和创新性，这对于追求新鲜感和刺激的年轻人来说，可能会让他们对工作失去兴趣。
4. 缺乏工作自主权：一些年轻人在工作中可能缺乏自主权，无法自由地发挥自己的才能和创造力，这也会让他们对工作失去激情。
5. 职场文化不适应：不同的公司和行业有不同的职场文化，一些年轻人可能无法适应自己所在公司的文化，感到不适应和无法融入，从而对工作失去热情。

为了激发年轻人的工作激情，企业和组织可以采取一些措施，如提供明确的职业规划和晋升路径、减轻工作压力、增加工作挑战性和创新性、提高工作自主权、建立良好的职场文化等。同时，年轻人自己也可以积极寻求解决方案，如明确自己的职业目标、学习新技能、寻找更适合自己的工作机会等。

知乎用户 健康小卫士​ 发表

主要是现代职场竞争激烈许多年轻人面临着巨大的工作压力，他们可能需要处理大量的工作任务，同时还需要应对不断变化的工作环境和要求，而这种压力可能会让他们感到疲惫不堪，对工作失去激情。

另外年轻人大都觉得自己的工作没有前途，一般会认为他们无法在公司中获得更多的职业发展机会，他们就会对工作失去兴趣，他们可能会感到自己的工作没有意义，或者他们无法实现自己的职业目标。

另外如果年轻人的工作内容单调乏味，缺乏挑战性和创新性，他们可能会对工作失去兴趣，他们可能会觉得自己的工作没有成就感，或者他们无法从工作中获得满足感，还有如果年轻人觉得自己的工作与生活之间没有平衡，他们可能会对工作失去激情，他们可能会感到自己没有足够的时间来处理个人事务，或者他们无法与家人和朋友共度时光，最近就是如果公司的文化与年轻人的价值观不符，他们可能会感到不适应。他们可能会觉得公司缺乏人文关怀，或者他们无法与同事建立良好的关系，这可能会导致他们对工作失去兴趣。

知乎用户 就叫洛溪吧​ 发表

百度这几天大火的人资总可能有点影响 (੭ •_•)

1. 工作压力过大：现代职场竞争激烈，工作压力日益增大。年轻人在面对繁重的工作任务和紧张的工作氛围时，可能会感到力不从心，从而对工作失去激情。
2. 缺乏职业发展机会：如果年轻人觉得当前的工作无法提供足够的职业发展机会，他们可能会对工作失去兴趣。他们渴望挑战和成长，但如果长时间停留在同一岗位上，没有新的学习和发展机会，激情自然会减退。
3. 工作内容不符合兴趣：如果年轻人对当前的工作内容不感兴趣，他们就很难保持激情。每个人都有自己的兴趣和擅长的领域，如果工作内容与他们的兴趣无关，他们可能会感到无聊和厌倦。
4. 工作与生活失衡：如果年轻人长时间投入工作，忽视了个人生活和休闲娱乐，他们可能会感到身心疲惫，对工作失去激情。保持工作与生活的平衡对于维持工作激情至关重要。
5. 公司文化和氛围不佳：公司的文化和氛围对员工的工作激情有很大影响。如果公司内部存在严重的竞争、人际关系紧张或者管理方式不合理，都可能导致员工对工作失去兴趣。
6. 薪资和福利待遇不满意：薪资和福利待遇是员工对工作满意度的重要因素。如果年轻人认为他们的付出没有得到应有的回报，他们可能会对工作失去激情。

知乎用户 kingfive555 发表

降本增效，这个词不觉得可笑吗，就像我上学时候，我不想更努力学习，但是我想考 更好的成绩，我是天才吗？明显我不是，99% 的人也不是。所以对于 99% 的企业来说，降本肯定不会增效

知乎用户 暴躁的小黄​​ 发表

这可得好好唠唠，一个是工作压力太大咯，天天加班累得半死，周末还得 24 小时开机，谁还能有热情啊。

再一个就是工作太单调，整天干一样的事儿，一点新鲜感都没有，麻木的像个机器人。

还有就是工资不高，觉得自己干得多拿得少，心里不平衡，工资真是万年不涨一次。

要是和领导、同事关系不好，工作氛围压抑，那更会没有热情，不上也罢。

而且现在的年轻人可重视自己的兴趣和发展了，要是工作和兴趣不沾边，或者没啥前途，肯定就没热情了。

知乎用户 豆芽菜 发表

我发现类似于这种负面的、不好的、不积极的现象，总喜欢往年轻人头上盖。年轻人为什么对工作失去了激情？你问问 60 后、70 后甚至 80 后，他们当中有多少人对工作有激情？

可以这么说，99% 的人工作都是为了养家糊口，而不得不从事一些工作，真正把工作当事业拼搏的少之又少。这个现象不是年轻人特有的现象，人性本如此，为啥老是要说年轻人怎么怎么呢？

知乎用户 知纪 发表

1、成就感缺失：大多数年轻人，或许连工作都不是自己喜欢的，很难在工作中找到成就感，类似于在游戏中升级打怪的快感，于是，很容易对工作失去兴趣。

2、食用毒鸡汤太多：各种各样的职场鸡汤，初入职场的年轻人在没有切身体验的情况下，一股脑儿地傻喝，以至于中毒太深，总觉得职场兼职是魔窟，一味地想逃离。

3、心浮气躁容易倦怠：职场竞争激烈、压力大，长时间的工作、频繁的加班、紧迫的业绩要求等，都可能让他们感到疲惫和无力，从而对工作失去热情。

知乎用户 HR 请回答 发表

青年失业率破 20%，这意味着什么？意味着五个年轻人中就有一个人不工作。主要原因是在年轻人的眼中，工作意味着不自由、收入低、不稳定，而且有父母支持，自己也不差钱。

首先，我们需要理解的是，这并非是年轻人独有的问题，而是人类对于理想与现实、自由与责任、个体与集体之间复杂关系的一种反映。然而，为何这一矛盾在年轻人群体中显得尤为突出呢？

一是教育与就业的错位。现代教育体系往往过于强调知识的灌输和技能的训练，而忽视了对个人兴趣、天赋和价值观的发掘和培养。当年轻人步入职场，面对与自身兴趣和能力不匹配的工作时，他们自然会产生抵触和厌倦感。

二是工作压力与生活品质的失衡。在竞争激烈的现代社会，工作节奏日益加快，加班成为常态。这种高强度的工作压力不仅影响了年轻人的身体健康，也挤压了他们的休闲时间和个人空间，使得他们无法享受到生活的乐趣和满足感。

三是对自我实现和意义追求的觉醒。相比于上一代人，现在的年轻人更加注重个体的价值实现和精神满足。他们渴望通过工作实现自我价值，追求个人成长和发展，而不只是满足生存需要。然而，当前的工作环境和文化往往忽视了这些需求，使得许多年轻人在工作中感到迷茫和失落。

然而，不喜欢上班并不意味着年轻人逃避责任或者缺乏进取心。相反，这可能是他们对现有工作模式和价值观念的一种反思和挑战。他们希望通过改变现状，寻找更适合自己的生活方式和工作方式，实现真正的自我价值和社会价值。

此外，经济不稳定性也是导致年轻人不愿上班的原因之一，他们担心在某些工作岗位上难以获得稳定经济来源。面对这一挑战，企业需要积极应对年轻人的需求和期望。企业需要改变用工观念，为员工提供更多培训和支持，同时满足年轻人追求自由和灵活性的愿望。

知乎用户 freedom 发表

因为看不到未来？或者不想自己的大好青春在一个地方等待、等待、再等待吧？也许是年轻人越来越容易着急。

还有就是新鲜感，千篇一律的工作不符合现代人着急忙慌地心情，总是想着要快点做出成绩，少了一些勤勤恳恳地工作态度。久而久之，自然就没有什么激情了。

其实我觉得工作是我们不能逃避的事情，也许，真正重要的是在忙碌的工作中找到属于自己的乐趣吧。生活的激情一样可以给我们的工作带来好的情绪，家人、朋友，如何实现自我价值，才是更需要我们在意的。

知乎用户 山山而川​ 发表

在现代社会，工作对于大多数人来说，是生活的重要组成部分。然而，我们却发现越来越多的年轻人在职场上失去了激情。他们不再像以前那样对工作充满热情，甚至有些人开始怀疑自己的职业生涯是否真的适合自己。那么，为什么会出现这种情况呢？

我们不能忽视的一个原因是工作压力的增加。现代社会的竞争压力越来越大，无论是在工作中还是在生活中，我们都面临着各种各样的压力。这种压力使得我们在面对工作时，往往会感到疲惫和无力，从而失去了对工作的激情。

现在的工作环境也发生了变化。在过去，人们可能会在一个公司工作一辈子，而现在，跳槽已经成为了常态。这种频繁的工作变动，使得我们对工作失去了持久的热情，因为我们总是在不断地适应新的工作环境和工作内容。

我们的价值观也在发生变化。对于很多年轻人来说，他们更看重的是生活质量，而不是工作本身。他们希望能够有更多的时间去做自己喜欢的事情，去享受生活，而不是被工作束缚。

现在的年轻人对于工作的期待也在变化。他们希望工作能够给予他们更多的满足感，而不仅仅是工资。他们希望自己的工作能够有意义，能够对社会产生积极的影响。然而，现实中的工作往往不能满足他们的这些期待，从而导致他们对工作失去了激情。

我们不能忽视的是，现在的年轻人面临的选择更多了。他们可以选择不同的职业道路，可以选择创业，也可以选择自由职业。这种多元化的选择，使得他们对传统的工作方式失去了兴趣。

年轻人对工作失去激情的原因是多方面的，包括工作压力的增加、工作环境的变化、价值观的转变、对工作的期待的变化以及面临的选择的增多等。这些都使得他们在面对工作时，感到疲惫和无力，从而失去了对工作的激情。

这并不意味着年轻人对工作的态度就是消极的。相反，他们更加追求自我价值的实现，更加注重生活的质量和满足感。这也为我们提供了一种新的思考方式，那就是如何让工作变得更加有意义，更加能够满足年轻人的需求，从而激发他们对工作的热情。

在这个过程中，企业和个人都需要做出改变。企业需要提供更多的机会和平台，让员工能够发挥他们的才能，实现自我价值。同时，企业也需要关注员工的生活质量，提供更好的工作环境和福利，让员工能够在工作之余，也能够享受到生活的乐趣。

而个人也需要调整自己的态度，正确地看待工作和生活。工作不仅仅是为了生活，也是为了实现自我价值，为了社会的进步做出贡献。我们需要找到自己的热情所在，找到真正适合自己的工作，从而在工作和生活之间找到一个平衡。

年轻人对工作失去激情是一个复杂的问题，需要我们从多个角度去思考和解决。只有这样，我们才能够让工作重新变得有激情，让生活变得更加美好。

知乎用户 折翼的天使​ 发表

随着市场经济的发展，现在年轻人的价值观念也是越来越多元化。可以从以下几点说说：

1、工作并不是现在年轻人经济的唯一来源。现在的年轻人和我们那一代人是没有办法比较的。老一辈革命工作者讲的更多的是奉献，也涌现不少爱岗敬业的标兵和榜样。现在很多年轻人他不止是只有工作这一份来源，有的可能还有副业。更多的年轻人可能已经赢在了起跑线，不少年轻人想着父母打下了一片江山，吃穿不愁，房子车子都有，我为什么要那么努力呢？

2、理想和现实有差距。我想大多数年轻人都是抱着理想参加工作的，以为努力就会有收获，可是现实并不是这样，现实中多劳并不是多得。理想中的工作应该是和兴趣结合，工作以后并不是所有的工作都和兴趣和个人专长保持一致。

3、成长等因素决定。现在的年轻人出生的环境比较好，没有吃过什么苦，工作很多时候比较无聊，比较有挑战，年轻人有的不想让自己吃苦，活得太累，对工作也失去激情。

以上个人观点。

知乎用户 JOHN 发表

人为什么工作？

人受什么驱动去工作，决定了一个对工作的态度。

驱动分两类：外在驱动和内在驱动。

外在驱动，无非就是名、利，当外在的目标已经实现，或是外在的目标失去了吸引力，那么外在驱动失效；

内在驱动，是意义和价值，取决于一个人对自己人生的定义，以及价值观体系的建立，当自己有清晰的生命意义、坚定的使命感和稳定的价值观系统，那么个人的内在驱动力就强，如果一份工作是实现人生意义、履行个人使命和遵循个人价值观的载体，其对工作的激情就越强烈。

回到问题：职场年轻人为什么对工作失去了激情？

外在驱动，现在遍地都是内卷，所谓的内卷，就是边际收益趋向于零，再怎么努力，也很难得到相应的价值回报（名、利），因此，外在驱动的正向激励很弱，很难激起年轻人对工作的激情；

内在驱动，年轻人被社会结构的构建规则牢牢锁定在社会的架构之中，传统文化、社会体制、主流价值观以及教育体系，不是去唤醒年轻人的自我意识和主体性意识，而是不断地工具化年轻人，当社会功能不再需要年轻人去履职，本质上，也就失去了仅存一点点的工具价值，主体性价值的缺失，必然地会导致生命意义虚无、使命感和价值观体系混乱，这种条件下，任何工作，都无法激起年轻人的激情。

知乎用户 萍萍 发表

这种社会物欲横流、做什么事情都要想着利益、想着回报的社会，教育了年轻人，做任何事情不要太激动，先进行考虑清楚、进行评估了再说。这样一来，年轻人哪里来激情？

年轻人就业这么难，工作这么难找，早就把那么一颗雄心壮志磨平了，那种满腔热血被泼了一盆冷水，早就冷了心肠。再看看单位里，得到好处、享受利益的，始终是那么几个人，而这些人能力平平，做事花里胡俏的，既不实，口卑又差，却是连连晋升，这样的评价人、考核人，完全是劣币驱逐良币，怎么有激情？

知乎用户 七月柠檬 发表

含 AI 作答～

近期，网上掀起了一股讨论热潮，聚焦在年轻人为何对工作失去了往日的激情。这个问题似乎触及了现代职场生活的敏感神经。在竞争激烈的职场中，员工对企业的期望与实际遭遇的落差，导致许多人对工作产生了疏离感。

网友们纷纷发表观点，试图揭示这背后的复杂原因。有人认为，随着社会的变迁，年轻人越来越明白工作的本质——它不过是生活的一部分，而非全部。因此，他们更加珍视自己的时间和精力，不再轻易投身于无意义的忙碌中。

同时，也有人指出，职场中的不公平现象让许多年轻人感到失望。那些勤勤恳恳、默默付出的人，往往得不到应有的回报，反而被视为理所当然的 “牺牲品”。而那些擅长交际、与领导关系融洽的人，却能够轻松获得更多机会和资源。这种不公平的待遇，让许多年轻人对职场失去了信心。

此外，现行的职场文化也对年轻人的工作热情产生了负面影响。许多企业过于追求利润，忽视了员工的成长和福祉。在这种环境下，员工很难感受到工作的意义和价值，自然也难以产生激情。

然而，我们也不能简单地将责任归咎于职场环境。作为年轻人，我们也需要反思自己的态度和行为。是否过于消极？是否缺乏自我驱动力？是否没有找到自己的职业方向？

为了重燃工作激情，我们需要从多个方面入手。企业需要改变传统的管理模式，建立更加人性化、公平公正的职场环境。员工也需要调整自己的心态，积极面对工作中的挑战和机遇。同时，我们还需要加强自我学习和提升，不断提高自己的职业素养和能力水平。

总之，解决年轻人工作无激情的问题需要全社会的共同努力。只有当我们共同营造一个积极、健康、和谐的职场环境时，年轻人才能够重新找回对工作的热爱和激情。

知乎用户 听风是雨 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因可以归纳为以下几点：

1. 价值观的变化：随着社会的发展，年轻人更加注重个人价值的实现和生活质量。当他们发现在工作中难以实现个人价值或生活质量不高时，可能会对工作失去热情。

2. 工作环境和文化：不良的工作环境和企业文化，如过度的工作压力、缺乏尊重和认可、不公平的待遇等，都可能导致年轻人对工作失去激情。

3. 职业发展的困境：在职场中，年轻人可能会遇到职业发展的瓶颈，如晋升机会少、职业成长路径不明确等，这些因素会影响他们对工作的热情。

4. 社会经济环境的影响：当前的社会经济环境也对年轻人的工作态度产生影响。例如，经济增长放缓、就业市场竞争激烈等因素，可能会让年轻人感到不确定和焦虑，从而影响到他们对工作的热情。

5. 个人心态和期望的差异：年轻人对工作的期望与现实之间的差距，以及个人心态的变化，也是导致他们对工作失去激情的原因之一。当期望未能实现时，可能会产生挫败感，进而影响到工作热情。

6. 生活压力和平衡问题：年轻人在追求职业成功的同时，也面临着生活压力和平衡工作与生活的挑战。当生活压力过大，或者无法有效平衡工作与生活时，可能会导致对工作失去激情。

职场年轻人对工作失去激情是多方面因素共同作用的结果，需要从个人、企业和社会三个层面共同努力，创造一个更加健康、公平、有利于个人成长和发展的工作环境。

知乎用户 航小宝 发表

估计是看明白了，大多数人都是因为生活需要钱才去工作的，不是人因为喜欢才去工作的。对于不得不去工作，被动做事的时候，哪会有什么激情呢。总不会让人花费了时间和精力，还要让人假意逢迎老板们，似有激情地工作，热情似火，有意思吗？！大多数人只是在社会上一个普通的存在，不论个人资质还是家世背景，不论是天时机会还是人和关系，都只是简单平凡，可能注定要当一辈子屌丝，当认识到这一点的时候，就会把精力和情绪放在自己喜欢的事情上去，哪还有闲工夫吃 “大饼” 啊。# 法律观察室#

知乎用户 知乎用户 tXclK8​​ 发表

职场年轻人失去工作激情主要有两个层面的原因，首先是企业层面，无法激发员工的激情，其次是年轻人层面缺乏动力。

一、企业层面

很大程度原因是企业层面的，企业缺乏有效的管理体系、机制来激发职场年轻人的工作激情，主要表现在三个方面，一是工作内容无趣；二是工作待遇太低；三是职业发展困难；四是工作氛围太差。

1、工作内容无趣

面对重复、单调的工作，职场年轻人提不起兴趣，当一天和尚撞一天钟。

2、工作待遇太低

职场年轻人觉得福利待遇太差了，一个月就几千块跟我谈什么激情，几千块就只配有 3-5 分的激情。

3、职业发展困难

职场年轻人觉得在这里很难有发展，没必要那么富有激情，混就完事了。

4、工作氛围太差

职场年轻人面对复杂的同事关系、复杂的领导关系以及缺乏创新、缺乏包容、缺乏公平公正的工作氛围，让他们只想摆烂，甚至赶紧逃离，怎么可能有激情。

二、年轻人层面

职场年轻人对工作缺乏动力，主要有四方面原因，一是缺乏方向与目标，年轻人普遍缺乏方向与目标，不知道自己该做啥、能做啥，也没有什么明确的目标；二是没有什么经济压力，即使不上班也没关系，工作只是消遣；三是价值观的转变，相比于 60、70、80 实现自我价值的强烈驱动力，很多职场年轻人越来越明白工作的本质：工作只是生活的一小部分，生活才是主旋律，他们更加珍视自己的时间和精力，享受高质、舒心的生活，不再轻易投身于无意义的忙碌中；四是选择多元化，随着社会的发展，越来越多元化，自由职业、间歇式就业等方式被接受，任何一份工作都不是唯一，随时都可以变换，没必要对某一份工作太看重，太拼，无所谓、没必要、不至于是他们的信条。

知乎用户 uuiu 发表

你有没有正处于一种状态，一提到工作就完全没有干劲，对工作失去了信心和激情，对公司大部分事情和人都提不起兴趣，不愿意承担责任，工作态度消极，对部属工作的上级和同事有莫名的厌恶感和缺乏足够的耐心，对未来没有规划，对自己的认同感越来越低，宁愿做一些浪费时间，没有意义的事情，也不想工作，且还出现严重拖延状态。

如果有以上的情况有，那么你已经进入了对工作的倦怠期

一般是什么会让人产生职业倦怠期呢?

比如工作环境失衡。工作高负荷大于不平衡，人际关系疏离等等。

还有就是工作自主性和成就感太低。这份工作可能是你大学毕业为了就业草草找到的一份可以做的岗位

或者在这份工作你已经熟能生巧，每天的工作都太过重复，没有挑战，也无法获得成就感

最后还有一个就是期待性压力，就像没有永不断电的长效电池一样，对自己要求高的人，包括完美主义者，不停的有时会更容易出现职业倦怠。

知乎用户 苦瓜烧饼​ 发表

职场年轻人对工作失去激情的现象可能由多种因素引起。首先，长时间的工作压力和紧张的工作环境可能导致职业倦怠。其次，如果工作内容单调重复，缺乏挑战性和创新空间，也容易使人感到无聊和沮丧。再者，职场竞争激烈和人际关系的复杂性可能让人感到压力重重。此外，如果员工感觉他们的贡献没有得到充分的认可和奖励，或者职业晋升路径不明确，也可能导致动力下降。同时，工作与个人生活之间的界限模糊，缺乏私人时间和空间，也会影响工作热情。最后，如果员工的价值观与企业文化不契合，或者感觉工作与个人目标和愿望不一致，也可能对工作失去兴趣。解决这些问题需要综合考虑改善工作环境、提供职业发展机会、建立公平的激励机制、促进工作与生活的平衡等措施。

知乎用户 护理界说书人​​ 发表

对工作本来就无激情，何来失去一说。

不止职场年轻人，可以说是个正常人都对工作没啥激情。

你以为职场工作还是啥黄花大闺女，总想让人干点啥？

根本没有的事，也就是个满口黄牙的糟老头子，又坏得很。

工作天天跟人打交道，江湖在所难免，有激情那是不可能的，这辈子都不可能有激情了！

就如正式场合，让我去研究人体结构，还要求有激情，我想那定是射黄奇才，一般人可没这功能。

骄奢淫逸，轻松舒适可是人性使然。

学生不想上学，职场人不想工作，贼正常。

反正我是对轻松舒适、清闲安逸的非工作状态，向来是无法抗拒的。

如果条件允许，我都想一辈子不用工作，只做自己喜欢做的事。

不入职场，也就不用卑躬屈膝，不用摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜，我只需昂首挺胸，大步向前！

工作是很痛苦的，赚不到钱的工作就更痛苦了，让我带着激情去工作，除非我君临天下，独自成王。

知乎用户 星星不语 发表

1. 也许你正在从事的并不是你喜欢的。年轻人有自己的追求和喜欢的东西，所从事的工作不一定是自己想要的，所以慢慢就会失去热情。

2. 付出和收获的不成正比。有时候自己明明已经很努力了，可以却还得不到自己想要的，领导过多关注的是结果而不是过程，有时候自己明明已经很努力去做一些事了，可是却总得不到预期的效果，渐渐的就没有了一开始的热情。

3. 职场环境。现在的大环境下，节奏很快，优胜劣汰，越来越多的人越来越卷，卷不过就躺平喽

知乎用户 啸天​ 发表

现在的工作，两点一线，要么家到公司，要么宿舍到车间，似乎缺少了激情。

现在的年轻人，需要的是快钱和自由，无拘无束的工作和生活，而不是处处约束他们的各种规章制度。

对比之下，不难发现，现在工作确实吸引不了年轻人了。

相比枯燥乏味的工作，做个自媒体，送个外卖，自由自在，不香吗？

知乎用户 咚咚 发表

许多年轻人对工作似乎失去了热情和欲望，甚至有些已经选择了 “躺平”。

部分年轻人其实对于上班并不抗拒，这是当努力得不到回应，自己朝九晚六没有一点成就，付出的时间换不来相应的金钱，他们开始怀疑上班就是在浪费时间与消耗青春。

所以大部分年轻人之所以不愿意去上班，是因为他们发现现实与理想之间的差距太大。他们努力工作，却永远赶不上老板画的大饼；他们努力进步，却永远赶不上房价的变化。这一切都让他们感到疲惫，于是他们选择放弃，不再过着那么累的生活。

知乎用户 相佑 发表

我刚毕业那几年对工作还是很有激情的，慢慢的我就没激情了，人的嘴巴能够骗人，但现实骗不了人，被现实捶打一次，不能清醒，两次，还不能，三次，还不能，十次八次还不能吗？

知乎用户 何西瓜 发表

因为改 PPT 还不如踩缝纫机

刚好在看乔杉杨子珊的那部剧，男主靠制作倒卖泳装成为家乡第一个万元户。

虽然我不是什么职场年轻人，但是对工作失去激情这个事情，我也算是有些感触。

对比一下父母那个时代，工作在工厂里，工人是非常有主人翁意识的，那个时代的其他岗位也是差不多的。被激励着上班就可以享受各种福利保障，一个干活快的健康牛马是可以收到表彰，物质上，精神上有了基础的保障。虽然跟现在的生活质量没法比，但不患寡而患不均，那时候身边的人差距没拉起来，集体对于大部分人的保障还是很重要的，也不说激情足不足，这个供给是正常的。工厂或者单位提供了衣食住行，教育医疗，在生活的那片井里是单位对生活的帮助无疑是巨大的。

后面到我了，我是三十加的中年牛马，工作已经没有以前那么稳定，普通的单位什么保障都提供不了，但是刚步入社会的时候还是有激情的，对于工作，我们需要积累很多都经验，萌新的状态强迫我们对于工作必须有激情，大学是生活费大几百，而工资一个月有小几千，物质上保障提不上，但多少有进展的，工作还是很有用的，不工作可能不太行，变成了挤挤攘攘的牛马，你不走也会被周围的趋势推着向前，虽然不清楚前面是什么，但是改 PPT 的责任还是有，一边吐槽着甲方让改稿，一边感受到自己的无用功身心俱疲。可是有机会，有项目才会有收入，工作变成了互相的竞争，无用功越来越多，激情什么的谈不上一点。

再看看现在都年轻人，面临的市场跟我们一样，大学生的生活费已经几千了吧，一个月工资也差不多，卷高工资很难，但是干一个月没啥收益也没意思，生活已经保障不了了。干得活儿也是别人挑剩下的，成就感激励已经不太多了，激情谈不上没几个月就袪魅了，开始想些外快创业的事情，回归家庭单位等待救济帮助，成为家畜；有些能干的也能折腾一下，但是还是经验少韧性差，变成被敲打着向前的牛马。工作激情什么的，还是先吃饱吧

知乎用户 高冷的银 发表

现在好像都说职场年轻人都是摆烂，上班都在摸鱼，干啥啥都不行，但是真的是这样吗？我们看到的都是想让我们看到的，在职场中卷的年轻人大把都是，上进的卷王都是年轻人，如果大家真的在职场中的话，就会知道，不是所有人都是咸鱼一条的，有些基本卷的没边，当然，还是有职场年轻人对工作没啥热情的，你说真的，那些人虽然卷，但是一定喜欢这份工作吗，不一定，那还是真不一定，为什么对工作失去了激情，第一个原因就是不喜欢这份工作，第二个就是对这份工作不满意，薪资不满意，对同事不满意，对老板不满意，对客户不满意，现在的社会压力，生活压力都很大，所以年轻人没有激情是正常的，是能够理解的，但是绝对不是摆烂，要区分开来，等社会压力变小了，一切都会好起来的。

知乎用户 水中月 发表

1，福利待遇不行

2，职场人际关系压力大

3，工作内容重复枯燥，太忙

4，日常上班时间太长（996），单休，施舍性调休放假

知乎用户 职场粗人做细活 发表

年轻人在职场上失去工作激情可能有多种原因，这些原因往往是多方面的，包括个人、组织和社会层面的因素。以下是一些可能导致年轻人对工作失去激情的原因：

**1. 高工作压力：**长期的高压工作环境可能导致职业倦怠，使得年轻人感到疲惫和缺乏动力。

**2. 缺乏成就感和认可：**如果工作中得不到足够的认可和奖励，年轻人可能会感到自己的努力没有得到应有的回报，从而失去激情。

**3. 工作与个人价值观不匹配：**当工作内容与个人的价值观和兴趣不一致时，可能会导致内心的冲突和不满。

**4. 缺乏职业发展机会：**如果职场晋升空间有限或者职业发展路径不明确，年轻人可能会感到前景黯淡，从而失去积极性。

**5. 工作生活不平衡：**长时间工作、加班文化和工作与私生活界限模糊可能导致生活质量下降，进而影响到对工作的热情。

**6. 重复性和单调性：**长期从事重复性或缺乏挑战性的工作可能会导致厌倦和缺乏新鲜感。

**7. 不良的管理风格：**管理层的领导方式和公司文化对员工的工作态度有很大影响。如果管理方式过于严苛或不公平，可能会打击员工的积极性。

**8. 经济和社会不确定性：**在经济衰退或社会动荡的时期，年轻人可能会对未来感到不确定，这种不确定性可能会影响他们的工作动力。

**9. 技术变革和自动化：**随着技术的快速发展，一些工作可能会被自动化取代，这可能会让年轻人感到自己的工作没有保障，从而失去激情。

**10. 心理健康问题：**抑郁、焦虑等心理健康问题也可能导致年轻人在工作中失去动力和热情。

为了应对这些问题，组织可以采取措施提供更好的工作环境、职业发展机会、合理的工作生活平衡以及更多的员工支持和认可。同时，年轻人本人也需要积极寻找解决问题的方法，比如设定职业目标、寻求职业咨询、改善时间管理和工作技能，以及关注个人健康和福祉。

知乎用户 竹海听风​ 发表

这职场年轻人的激情丧失，可是个复杂的社会现象。让我从一个资深职场人的角度，给你剖析剖析。

我们得承认，这一代的年轻人，成长在一个信息爆炸、变化迅速的时代。他们从小就接触到了世界的多样性，对工作、生活的期待自然也就更高。当他们进入职场，发现现实并不像想象中那样充满激情和挑战，失望是在所难免的。

现代职场的压力也不容小觑。竞争激烈、工作量大、职业发展路径不明确，这些都让年轻人感到迷茫和焦虑。特别是对于那些刚步入职场的年轻人来说，他们可能会觉得自己的工作没有意义，或是与自己的价值观不符。

还有，现在很多年轻人的工作环境并不理想。长时间的加班、缺乏工作与生活的平衡、以及职场中的不公平现象，都可能导致他们对工作失去热情。

那么，如何重燃激情呢？首先，年轻人需要找到工作的意义。这可能需要他们重新审视自己的职业选择，找到与自己价值观相契合的工作。其次，他们需要设定清晰的目标，并为之努力。这不仅能帮助他们找到方向，还能增加工作的满足感。最后，保持学习和成长的态度也很重要。通过不断学习新知识和技能，年轻人可以在工作中找到新的乐趣和挑战。

总之，年轻人对工作失去激情，是多方面因素造成的。要重燃激情，需要个人努力，也需要社会和企业的支持。毕竟，一个充满激情和活力的年轻职场人，是任何企业和组织都渴望拥有的宝贵财富。

知乎用户 慧海 发表

被卷了，重要的是 90 后，00 后，什么都不缺，过不了苦日子，由俭入奢易，由易入奢难……

每一代人都有每一代人的难，国家要发展，个人要进步，从来都不缺骁勇善战的人。

说难也不难，说不难也难，谁让我们是男人呢，自古英雄出少年，加油！

知乎用户 萌敏 发表

“精神溜号” 的原因有三点，分别为职场倦怠，对工作形成抵触心理；对工作环境的不满或者对职业发展的失望；职业规划不明晰。 广西社会科学院社会学研究所所长姚华说，“精神溜号”虽然暂时可为个体提供一种逃避现实的安慰，但长期可能会导致个人能力的停滞不前甚至退化。 对于有些年轻人失去工作激情的原因，有网友认为是某些企事业单位存在 “会干活就会一直干活、能吃苦就有吃不完的苦”“多劳多得是一句空话”“多做多错” 等情况。

知乎用户 用光的艺术​ 发表

在当下的社会环境中，很多年轻人对工作失去了往日的激情与热忱。

工作环境方面

不少年轻人面临着较大的工作压力，长时间处于高强度的工作状态使得他们感到身心俱疲。此外，当工作中缺乏有效的激励机制时，员工很难感受到自己的努力得到了应有的认可和回报，进而逐渐丧失了积极性。再者，如果工作内容单一乏味，缺少创新和挑战，年轻人很容易感到厌倦和无聊。

职业发展方面

晋升空间的缺乏是导致年轻人失去工作激情的一个重要原因。当他们觉得自己在当前的岗位上难有突破时，对未来的职业路径感到迷茫，从而影响到他们对工作的热情。同时，如果企业未能提供足够的培训和发展机会，员工可能会觉得自己的能力被限制，不利于长期的职业规划。

个人因素方面

**当工作内容和个人兴趣不吻合时，年轻人往往难以在工作中找到乐趣和成就感。**工作和生活的失衡也是一个问题，长时间的工作压力使得他们无法享受生活，进一步削弱了对工作的热爱。此外，薪酬待遇的不满意也会让员工觉得自己的努力没有得到公正的回报。

解决方法

面对这些问题，企业和社会各界需要共同努力，创造一个良好的工作环境，提供更多的职业发展机会，并且关注员工的个人发展和生活质量。例如，企业可以通过建立有效的激励机制和优化工作流程来减轻员工的工作压力；加强团队建设和改善上下级关系，营造积极向上的工作氛围；提供更多的培训和晋升机会，明确职业发展路径，让员工看到成长的可能；同时，通过丰富工作内容和增加工作的挑战性来激发员工的工作热情。此外，帮助员工实现工作与生活的平衡，提供竞争力的薪资和福利，也是提升员工满意度和忠诚度的有效途径。

要让年轻人重拾对工作的激情，重在激发他们的潜力，让他们在工作中找到真正的价值和满足感。

知乎用户 洛水书生​ 发表

我感觉这个问题基本就算是老话重提，

而且问题里的职场我觉得可以泛指两大类工作，

一类是朝不保夕的真正的工作，

一类是可以干到退休的有编制的机关企事业单位。

但好像这个失去了激情的状态在这 2 大类工作中都很常见。

年轻人干着朝不保夕的真正的工作，为什么还会失去激情？

因为钱够花的不用拼命，命好就行；

命不好的，怎么拼命也都不会够花；

老实人越干越多，永远看不到尽头；

偷奸耍滑溜须拍马的越干越少，还不耽误年底多发钱；

然后老实肯干的人得不到任何正向回馈，

只能学着干好自己本质内的工作，拿对应的工资钱。

就像新时代的祥子，拉了一辈子车，最后得到的是什么？

因为什么？

因为食不饱，力不足，才美不外见，

且欲与常马等不可得，安求其能千里也？

还有一个很大的外在因素影响，那就是：

什么时候取消调休？

年轻人干着铁饭碗的体制内工作，为什么还会失去激情？

现状如下：在机关和企事业单位，不少年轻人持续性地做 “仰卧起坐”

躺平但不完全躺平，摆烂但不完全摆烂，

他们拒绝 “无限超越自我” 的期望

父辈曾引以为傲的 “努力上进” 不再是他们的目标。

为什么？

因为只要会干活就会有干不完的活儿，

只怕你能熬到晋升那一刻时，生理心理都已被消磨得体无完肤。

更因为现在的努力上进，

在同事看来是 “就他能干”

在领导看来 “有他在又可以少发一份奖金”。

而且体制内也存在着单位的上下级，

朋友是省属事业单位的在编人员，被局系统借调过去半年后，

好不容易找了个借口回到原单位，

但是——局系统的借调部门领导现在依旧是常煲电话汤，

小郑，你看你得空时把这个文件弄一下，下班前发给我

——

此情此景，你怎么办？还会像刚刚过五关斩六将，

过笔试，过面试，顺利通过公示期上岸后那么兴奋吗？

不，你没有，你已经被消磨了激情，

就像小和尚撞钟，

按部就班，绝不多干。

知乎用户 知乎用户 GdbeTZ​ 发表

最近在上课，刚才听一位老红军讲他在部队当机械师的故事。

他讲到激动出，眼里都放着光，完全没有想到自己刚才说道修飞机多么艰苦，夏天热，冬天冷，每次检查飞机都觉得很痛苦。

他说，部队有个规矩，如果检查飞机的过程中，发现有外来物进入涡轮，被发现这种重大事故就是三等功，他每次都积极向前，忍着痛苦？

如果放在现在，你说给一个生活水平中等青年一个三等功，他会珍惜么？应该不会吧！

知乎用户 水过无痕 发表

这个问题不应该去深究为何年轻人对工作失去激情，而是应该透过这个现象看看当今社会形势。

在我们很年轻的时候，的确也有过踌躇满志和斗志昂扬的阶段，只不过最后被现实磨平了棱角，向社会折腰罢了。我们生活在这个机遇和风险并存的时代里，其实对于工作是没有激情这一说的，领导画的大饼既消化不了，也不想去被敷衍，对我们而言，实际握在手里的才有安全感。

对于所谓的工作缺乏激情，不止是年轻人，中年人也是一样的，他们工作更多是为了生存，为了求一个安稳的未来。因为没有人喜欢工作，除了那些把职业奉献当作终生理想的人，只是如今这种人已经凤麟毛角了，理想不能解决温饱，更不能安排更好的生活，所以我们才会一直失望一直渴望，希望能生活得更好。

知乎用户 望穿秋水 发表

职场年轻人为什么对工作失去了激情？不是对工作失去了激情，是对很多事情都没有了热情。表面上看是越来越自由了，可选择的也越来越宽泛了，实际上，越选越出问题，到最后都不知道自己该走哪条路了。

职场的自我突破并不容易，需要付出的太多太多，不仅仅是业务能力突出，就可以一览天下，它涉及到方方面面，有时候拼尽全力依旧一无所有，这个世界上不缺 “努力的人” 也不缺 “拼搏的人” 更不缺智慧的人，难就难在找不到方向和意义，不知道自己做的这些事情到底是为了什么，前进动力不足。

前进的动力都不足，工作的意义都找不到，哪还有什么工作激情。再说，有些 “屌丝” 领导值得你当他的 “阶梯” 吗？不值得的事情有什么激情可言，还不如怎么开心怎么来！

知乎用户 蜡笔小新 发表

1. 吃大锅饭，干与不干一个样，甚至干的还不如少干、不干、捣乱的，工资无差异。

2. 熬夜加班干通宵，可是有很多不如意，付出与获得不成比例，加上职场一些潜规则，容易产生职业倦怠。

3. 内容的单一，缺乏创新与挑战，日复一日，容易产生机械劳动。

4. 同事之间相互勾心斗角，竞争多于互助，人情淡漠，缺乏深层次的情感交流，疏离削弱工作乐趣。

5. 家庭条件普遍上一代人要好，基本不愁吃，不愁穿，文化素质高，老同志一些技巧早就看破，瞧不上，精神有点倦怠。

知乎用户 Lucky-star​ 发表

小林，一个充满梦想的大学毕业生，踏入了广告行业，希望用自己的创意点亮世界。但是，随着时间的流逝，他发现自己的热情被日常的重复性工作所侵蚀。小林的故事，不仅仅是他个人的困境，也是许多职场年轻人共同面临的问题。

一：期望与现实的碰撞

小林加入的是一家享誉业界的广告公司。他梦想着创作出震撼人心的广告系列，但现实却是日复一日的文案维护工作。一项调查显示，超过 60% 的新入职员工在第一年内感受到期望与现实的差距，小林正是其中之一。

二：被忽视的成就感

小林在每个小项目中都尽力展现才华，但很少得到上司的认可。根据职场满意度研究，缺乏认可是导致员工动力下降的首要因素。小林感到自己的努力被忽视，这让他倍感挫败。

三：工作与生活的天平

加班成为小林的常态，个人生活和爱好被搁置一旁。《哈佛商业评论》指出，工作与生活平衡的缺失会导致员工健康问题和工作满意度降低。小林感到疲惫，工作热情逐渐消退。

四：模糊不清的职业路径

小林渴望转到更有创意的部门，却发现晋升机会稀缺。职业发展路径的不明确性是员工流失的主要原因之一，这使得小林对自己的未来感到焦虑。

五：组织文化的冷漠

公司的高压环境让小林感到不适应，缺乏同事间真正的友谊和支持。积极的组织文化对员工的幸福感和忠诚度有着显著的正面影响，而小林所处的环境显然缺乏这一点。

结论：

小林的故事是许多职场年轻人现状的缩影。企业必须认识到，维护员工的激情和动力对于公司的长期成功至关重要。同时，员工也应该为自己的职业生涯和满意度承担一部分责任。

为了激发和保持职场激情，企业需要采取以下措施：

• 提供成长机会：定期为员工提供培训和学习资源，帮助他们提升技能。
• 认可与奖励：建立一个公平且透明的奖励机制，确保每个员工的努力都能得到认可。
• 平衡工作与生活：倡导灵活的工作安排，减少不必要的加班，鼓励员工保持健康的工作与生活平衡。
• 明确职业路径：为员工提供清晰的职业发展规划，包括晋升机会和所需技能的指导。
• 培养积极文化：建立一个支持性和包容性的工作环境，鼓励团队合作和相互尊重。

知乎用户 锦小鲤 GOGOGO 发表

在现代社会的职场中，我们常能观察到一种现象：许多年轻人刚开始工作时充满热情和激情，然而随着时间的流逝，这种激情却逐渐消退。这背后的原因错综复杂，涉及个人成长、企业文化、社会环境等多个层面。

个人成长是影响职场激情的一个重要因素。初入职场的年轻人往往怀揣着理想和抱负，渴望通过自己的努力实现个人价值。然而，随着时间的推移，他们可能会发现自己的工作内容重复且缺乏挑战性，个人成长的空间受限，这种现实与理想的差距会逐渐消磨他们的工作热情。此外，随着年龄的增长，家庭责任的增加也会使得他们难以像初入职场时那样全身心地投入到工作中。

企业文化对职场激情的维系同样起着关键作用。一个积极向上、鼓励创新的企业环境能够激发员工的工作热情，而一个压抑创新、忽视员工成长需求的环境则会扼杀员工的激情。当员工感觉自己的努力得不到认可，或者企业的价值观与个人的不匹配时，他们的工作动力自然会受到影响。

社会环境的变化也是一个不容忽视的因素。在高速发展的社会背景下，竞争日益激烈，工作压力不断增大。年轻人在面对房贷、车贷等经济压力的同时，还要应对职场中的 “996” 工作制等超负荷工作状态，长期的高强度工作会使他们感到疲惫和倦怠，激情也随之消散。

要解决这一问题，需要从多个角度入手。个人层面，年轻人应该树立正确的职业观念，不断学习新知识，提升自我，寻找工作与个人兴趣的结合点，以保持工作的新鲜感和挑战性。企业层面，应该建立公平的评价体系，为员工提供成长和发展的机会，营造积极健康的工作环境。社会层面，应该倡导合理的工作文化，遏制过度加班现象，保障员工的休息权和福利待遇。

职场年轻人对工作失去激情是一个多因素综合作用的结果。只有通过个人努力与社会各方面的共同努力，才能重新点燃职场中的激情之火，让年轻人在工作中找到成就感和幸福感，从而持续地投入到职场生活之中。

知乎用户 llllllll 发表

我也不知道 “我们” 为什么对工作失去了激情。

我是一个在工作中只要精神或物质给到一个方面的鼓励，我就会充满鸡血的人。还是比较吃精神鼓励语言嘉奖这一套，夸我两句，我会开心一整天的那种。

但是近两年对比刚入职时的自己，确实少了激情，但也不属于完全躺平的那派。出于责任心，会积极的完成工作，但总觉得不开心，因为觉得没有清晰的发展路径和回报，也比不上同行的竞争的硬条件: 学历之类。

有了不开心的情绪，自然也就会有抵触拖延心理。今天和朋友谈话，朋友说: 不如学会接受自己呢，接受自己确实不如别人，放稳心态的生活。

是呢，平稳的日子确实不需要激情，有责任感，做好自己的事情就很不错了。（见多了只会说不会做的人和事，责任感也成了一个稀缺的品质。）

知乎用户 小月儿 发表

‍♀️近几年，就业形势非常严峻，不要说找份理想的工作，能找到一份勉强可以说的过去的工作都比较困难，很多人工作之后，按时上班，按时下班，工作内容千篇一律，每天干重复的工作，没有什么新鲜感，久而久之，慢慢的就对工作失去了激情。

‍♀️极少有人找的工作，自己非常感兴趣，很多人目前的工作，是想有一份稳定的经济收入，用来养家糊口。有的人工作起来比较努力，想要升职加薪，但是管理岗位就那么几个，努力时间长了，却得不到自己想要的结果，就失去了努力的动力。

知乎用户 兵哥职场 发表

越来越多的员工开始选择躺平、摆烂，他们不再积极争取晋升机会，不再努力提高自己的工作能力，甚至对工作失去了热情。

现代社会的竞争压力越来越大。无论是职场还是生活，都充满了激烈的竞争。

工作压力大、生活节奏快，人们的心理压力也随之增大。长时间的高压状态，使得许多人的身心疲惫，甚至出现了各种心理问题。

因此，他们选择了 “躺平”，选择了 “摆烂”，以此来缓解压力，保护自己的身心健康。

他们不再热衷于追求升职加薪，不再全力以赴地工作，而是选择一种看似消极实则深思熟虑的生活态度。

“躺平”和 “摆烂” 这两个词，似乎成为了许多员工的口头禅，甚至成为了一种流行的生活方式。

究竟是什么原因导致越来越多的员工选择这种方式应对工作和生活呢？为什么会出现这种现象呢？

一、躺平摆烂的原因

1、做多错多，勤劳而不被认可。员工辛勤劳作，却常因小失误遭受批评，感受到不公平的待遇。

2、实干不如巧言，踏实工作难以获得赞赏，反而偶尔的小错会成为被指责的焦点，感到自己的努力不被看见。

3、公司制度不公让人心灰意冷，加班没有额外报酬，而迟到一分钟却会受到惩罚。员工提出加薪请求常被忽视，请假反被认为不可或缺。

4、老板和领导开出的空头支票让人疲惫不堪，升职加薪的承诺往往难以兑现，使得员工对企业的信任度下降。

二、员工的心态变化

1、对工作持无所谓的态度，领导询问意见时，员工往往选择顺从或者不发表意见，开会时也常常心不在焉。

2、对领导的批评和改革要求采取被动接受的态度，不再积极提出自己的看法，随波逐流。

3、对领导的指示言听计从，不敢表达不同意见，甚至在不明确指示的情况下选择原地不动。

4、对于学习新技能的态度也发生了变化，遇到困难时更倾向于归咎于外部因素而非自我反思。

5、认为在家待业和出门奋斗在经济上的差别并不大，对奋斗的意义产生怀疑。

6、自我评价由过去的自卑转变为自我解嘲，接受自己的平凡并试图在平凡中寻找快乐。

7、从追求突破舒适区转变为努力扩大自己的舒适区，追求内心的平静和满足。

8、面对领导的责骂和压力采取隐忍的态度，尽量不引起冲突，保持个人的平和。

9、拒绝承担领导责任，选择在底层平稳度日，不再追求职位的提升，对企业的诱惑保持距离。

10、对工作持有无所谓的态度，不担心职位安危，对工资的变化也能保持平和的心态。

知乎用户 快乐成长​ 发表

厌班情绪是指在工作场合中对工作失去热情和兴趣。产生厌倦，疲劳和无力感，进而导致工作效率下降，甚至出现离职的念头。

这种情绪不仅会影响个人的身心健康，还会对工作团队和公司整体产生负面影响。

此外，工作压力过大也是导致一般情绪的重要因素。过高的工作压力会让人感到焦虑不安和疲惫。从而对工作失去兴趣。

厌班情绪是一种常见的心理问题，他不仅会影响个人的身心健康和工作效率，还会对整个团队和公司产生负面影响。

因此我们应该认真分析导致这种情绪的原因。并采取有效的措施来缓解和预防它的发生。

知乎用户 牛式会社 发表

职场逼逼侠太多了

知乎用户 枇杷在河滨跳舞​ 发表

职业厌倦症通常是对现有工作产生厌倦感，可能是缺乏支持、缺乏热情、工作内容单一、工作压力过大、不良工作环境等原因造成的。

1、缺乏支持：当缺乏社会支持时，可能感到孤立和疏远，难以应对工作中的挑战，孤立感和社交孤立可能导致职业厌倦症。可以从同事、上级或下级寻求支持，还可参与团队活动，有助于建立积极的工作关系。

2、缺乏热情：热情是完成工作和目标的关键动力之一，如果缺乏对工作的热情，可能会感到工作变得枯燥和无趣，降低完成任务的积极性和动力。深入了解工作中的乐趣和挑战，或者寻找新的、更具挑战性的工作任务。

3、工作内容单一：每天进行相同的任务，缺乏新鲜感和刺激，容易导致工作厌倦，失去对工作的兴趣。尝试与上级沟通，寻求更多的工作任务或者工作轮换，帮助改善职业厌倦症。

4、工作压力过大：过度的工作压力可能导致工作与生活平衡受损，如果无法有效地分配时间和精力，满足家庭和个人需求，可能感到不满和不满足，引发职业厌倦症。建议通过运动、冥想、良好的睡眠和时间管理等方法，改善压力。

5、不良工作环境：噪声、拥挤、空气不流通等环境因素，通常会影响工作效率和心情，从而增加职业厌倦症的风险。可以尝试与部门沟通，寻求改善，还可考虑寻找一个新的工作环境。

如果患有职业厌倦症，建议到医院的神经内科就诊，进行相关检查，确诊病情。

知乎用户 凝冰 Arch 发表

因为年轻人已经认识到这是一个充满压迫的世界

知乎用户 职业规划与教育​ 发表

其实每一代年轻人从学校到参加工作都有激情，参加工作时间长了以后都会失去激情。

只不过每一代人保持激情的时间长短不一样而已，现在的年轻人保持激情的时间越来越短了。

因为他们见过的东西越来越多，思想越来越宽广，结果越来越眼高手低，长期现实和理想不匹配，人就会对自己的能力产生怀疑甚至自卑，然后就失去了冲劲。

以前的人物质生活贫乏，工作给自己带来的收益都是几何倍的增长的，只要有工作就会有相匹配的，甚至是意想不到的收益。那当然动力十足，激情满满。

按照现在的状况持续下去的话，估计很多的年轻人还没有参加工作，就开始逃避工作了。

知乎用户 未来 发表

工作时间久了，谁都会感到有些厌倦，但是也不可能不工作的，因为还需要努力生活。也许并不是对工作失去了激情，而是更懂得如果把工作和生活协调好。职场年轻人有自己的想法，总不能一直都投入在工作当中，每天都以工作为中心，时间一久越来越觉得，工作自己可以慢慢做好，而不用着急去做什么。自己已经对工作的内容比较熟练了，每天可以正常上下班，偶尔还可以做点自己喜欢的事情。没有人对工作失去激情，而是换了一种心态去对待，经历多了变成了就领悟更多了。

知乎用户 平安生活​ 发表

工作压力过大：

每天加班到深夜，周末也没有休息，这样的工作节奏让我身心俱疲，真的不知道还能坚持多久。

工作任务繁重，业绩要求又高，我感觉自己就像是一台永不停歇的机器，真的快撑不住了。

我忙的连谈恋爱的时间都没有。

每天上班前，我需要很大的勇气打开工作软件，扑面而来的信息会瞬间让我休息一晚暂缓的情绪又回到冰点。

会的越多，做的越多，做的越多，错的越多，背的锅自然而然就变多了。

工作压力随着社会的发展不降反升，企业为求降本增效更是使劲了力气，希望你每天免费加班，希望你以一当十，希望你如牛做马，任劳任怨。

知乎用户 freedom 发表

当今社会，许多年轻人对生活缺乏激情，对工作失去了动力，甚至越来越厌恶自己现在所做的工作，这种现象，就是人们所说的 “职场倦怠”。那么，是什么原因让现在的年轻人陷入了 “职场倦怠” 的困境中呢？

1、每日繁重的工作任务、紧张的工作节奏、激烈的竞争环境，这些高强度的工作日复一日，让职场年轻人身心俱疲，久而久之就会对工作失去热情。

2、每日都重复着同样的工作内容，乏味单调、没有挑战性，年轻人很容易就会感到迷茫和失落，自然就没有工作的动力。

3、有些年轻人缺乏个人目标，每天按部就班的生活，生活自然缺乏动力和激情。

4、年轻人初入职场，缺乏沟通交流的技巧，导致与同事、领导之间充满了矛盾冲突，职场人际关系紧张，这些都会影响工作情绪。同时，职场中存在着尔虞我诈，很容易就会打碎年轻人美好的幻想，让人感到疲惫和厌倦，失去对工作的热情。

5、当今社会，生活节奏快、压力大，有些人性格内向、不善于表达内心的情感，或多或少都会存在焦虑、抑郁等心理健康问题，这些都会导致对生活失去兴趣，对工作产生厌恶情绪。

知乎用户 墨舞风云 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因可能有很多，“缺乏职业规划和目标” 一些年轻人在选择职业时可能没有清晰的规划和目标，导致他们不知道自己在工作中应该追求什么，从而失去了工作的激情，“工作压力过大” 现代职场竞争激烈，许多年轻人面临着巨大的工作压力，如果他们无法有效地应对这些压力，可能会感到疲惫不堪，对工作失去热情，“工作内容单调乏味” 一些年轻人可能被分配了单调乏味的工作任务，这些任务缺乏挑战性和刺激性，使他们感到无聊和厌倦，“缺乏工作自主权” 一些年轻人可能感到自己在工作中缺乏自主权，无法自由地发挥自己的才能和创意，这可能会导致他们对工作失去兴趣，缺乏动力，“薪资和福利待遇不满意” 薪资和福利待遇是职场选择的重要因素之一，如果年轻人感到自己的付出没有得到相应的回报，或者公司的福利待遇不够优厚，他们可能会对工作失去热情，为了激发年轻人的工作激情，企业和组织可以采取一些措施，如提供职业规划和培训机会，减轻工作压力，增加工作挑战性和趣味性，赋予员工更多的自主权和决策权，以及提供具有竞争力的薪资和福利待遇，年轻人自身也可以通过积极寻求职业发展和学习新技能来保持对工作的热情和动力。

知乎用户 凌风 发表

因为仅工作无法满足你的需求，以前，工作安排、房子送，啥也不操心，周六日有休息，内卷还没这么白热化。

现在，工作费劲巴力，给人干活，这不行，那不行，半夜打电话被提溜起来……35 + 上有老下有小，孙子一样活着，别提内卷了。

年轻人对工作无望，谈何激情

1

自律，源于内心的动力

你是不是也曾有过这样的经历：每天有事没事，就喜欢玩手机，玩着玩着，一个小时又一个小时过去了；每天总想要开始运动了，可刚运动了两天就觉得太累了，刚买好的运动装备又闲置了。

许多时候，我们也会为此感到懊悔和自责，也曾下定决心去改变。可是拖着拖着，时间就白白过去了。

真正的自律，是发自内心地想要去改变。只有当你足够想要变得更好，自律才会逐渐成为一种习惯。

2

你有多自律，就有多美好

能够让我们变好的事，总是没有那么舒服，也没有那么容易坚持。但越是难以做到的事，越能够考验一个人的意志力，也越能够锻炼一个人。

所谓自律，就是自己给自己定下纪律，然后督促自己去遵守。比如，在想懈怠的时候克制自己的浮躁，专心读书；在想偷懒的时候克服自己的惰性，坚持早起；在想分神的时候保持专注，努力做好手头的事。

成长和进步的每一步总是需要有所付出的，不断打磨自己，才能让自己更优秀。

3

对自己负责，才是真正的自律

在这个世上，自律是他人无法帮我们做到的事，别人也无法为我们的人生负责。也许他人可以为了我们好，每天督促我们，但只有把自律变成一种习惯，把坚持变成一种态度，人生才会在自我完善的过程中变得更好。

当我们知道自己要成为什么人，过什么样的生活，想要什么样的人生，我们才会有源源不断的力量，不断克服自己的弱点，不断淬炼和提升自己。

请相信，我们认真做好的每一件事，都会让我们的人生变得更加丰盈而美好。

知乎用户 比良坂​ 发表

额，和平年代正常情况下绝大部分人（无论是年轻人、中年人、老年人）都对工作没啥激情吧？谁特么喜欢干活儿呀。

对绝大多数人来讲，工作是什么？它就是一个谋生的工具，之前某位销售公司的总监和我们开玩笑: 我从来不问你们梦想，我知道你们的梦想是不上班然后单位还给你发工资。绝大多数人工作的目的是挣钱，挣钱的目的是为了更好地生活。工作，只不过是一个手段罢了。

所以这个问题是不成立的，人天生懒惰，不喜欢工作是正常的，喜欢工作的才是少数。

知乎用户 shadow 发表

现在大部分工作只是能满足养家糊口而已，如果一份工作，可以让你有机会脱离现在的经济水平，你还会没有激情吗？

总是有很多作品，展现我国八十年代的欣欣向荣，好像所有人都憋着一股劲儿，每天就是努力干！那时候，大部分人处于同一水平线，只要找准方向，努力冲，就有可能让自己的社会地位提升一个甚至几个台阶。但现在，职场普通打工人，就跟以前种地的农民一样，每天按部就班，打理那些土地，到时间了收获一份基本已知的报酬。

知乎用户 帝江 发表

在这个快速发展的时代，年轻人承担着多重压力。他们不仅要面对生活的挑战，还要应对来自职场的竞争。然而，许多年轻人对工作的热情似乎逐渐消失，他们只是将工作视为一种谋生手段，而并非实现自我价值的事业。本文将从职业规划的角度，探讨这一现象的原因及解决方法。

一、职业规划的缺失

在快节奏的生活中，许多年轻人缺乏明确的职业规划。他们可能因为各种原因而进入职场，但对自己的未来发展缺乏清晰的认识。这导致他们在工作中无法找到明确的目标，进而丧失对工作的热情。因此，帮助年轻人制定明确的职业规划是提高他们工作热情的关键。

二、职业认同感的缺失

在传统的观念中，工作是实现人生价值的途径之一。然而，在现代社会，许多年轻人对工作的看法发生了改变。他们认为工作仅仅是一种谋生手段，而并非实现自我价值的方式。这种观念的转变导致他们对工作的认同感降低，从而影响了他们对工作的热情。因此，帮助年轻人重新审视工作的意义，提高他们对工作的认同感是至关重要的。

三、解决方法

为了提高年轻人的工作热情，我们需要从以下几个方面入手：

1. 职业规划：帮助年轻人制定明确的职业规划，引导他们正确地认识自己的优势和不足，明确自己的职业目标。这将使他们能够在工作中找到明确的方向，从而激发他们的热情。

2. 价值观重塑：引导年轻人重新审视工作的意义，让他们意识到工作不仅是谋生手段，更是实现自我价值的方式。这将有助于提高他们对工作的认同感，从而激发他们对工作的热情。5

3. 激发创造力：鼓励年轻人在工作中发挥自己的创造力，为他们提供充分的发展空间和机会。这将使他们能够在工作中发挥自己的才能，实现自我价值，从而激发他们对工作的热情。

4. 培养责任感：赋予年轻人更多的责任和权力，让他们在工作中感受到自己的价值和重要性。这将使他们更加珍惜自己的工作机会，从而激发他们对工作的热情。

5. 提供培训和学习机会：为年轻人提供相关的培训和学习机会，帮助他们不断提高自己的技能和能力。这将使他们能够在工作中更好地应对挑战，从而激发他们对工作的热情。

总之，解决年轻人工作热情的失落问题需要从多个方面入手。通过制定明确的职业规划、重塑价值观、激发创造力、培养责任感以及提供培训和学习机会等方法，我们可以帮助年轻人重拾对工作的热情，实现自我价值。让我们共同努力，为年轻人在职场中创造一个更加美好的未来！

知乎用户 阿白 发表

现在这一代年轻人接受的思想不一样，大多说讲究的是受不得委屈，本身很多人也没很大的压力，辞职更是家常便饭。

最会洗脑自己，工作是工作生活是生活。生活已经这么苦了，工作就不要为难自己。

及时行乐也是新一代的理念，讲究随心。

父母那辈人上班，吃的是体力的苦

我们这辈人上班，吃的是情绪价值被拉到负值、被内耗、内卷、被领导 PUA 的苦。

大多年轻人现在都是上挣不到钱的班，划不会涨的薪水。干一行厌一行，三百六十行，行行都骂娘。下班就跟刑满释放似的。

大多数人之所以不敢辞职，是因为要么存款不够，要么没有找好下家。

不要去思考工作的意义，工作本身是没有意义的，工作的意义是给你发工资，仅此而已。

不做职场里埋头苦干的老黄牛

你的加班加点、任劳任怨在目前的经济环境下，与升职加薪毫无关系，只会换来更多的琐事。

职场里既没有功劳也没有苦劳

会哭的孩子才有奶吃，别指望用你的功劳和苦劳去换公司对你的有额外付出，不吃哑巴亏。

工作之外的你才是不可替代的

好员工可以有 N 个，但贴心的伴侣、孝顺的女儿、靠谱的朋友，才是不同人眼里不可替代的存在。与其把所有时间都投入到工作中去卷生卷死，不如多花点时间陪伴真正爱你的人。

职场中遇到问题就解决问题，解决不了，那就放着吧，不生气，不烦躁，不值得

知乎用户 牛马阿宾看生活​ 发表

在当今快节奏的职场环境中，不少年轻人逐渐对工作失去了曾经的那份激情。这究竟是为什么呢？

高强度的工作压力是磨灭激情的一大因素。如今的职场竞争激烈，工作量不断增加，年轻人往往面临着巨大的压力。他们需要在有限的时间内完成诸多任务，长时间的紧张和忙碌让他们身心俱疲。每天都在为了完成工作而奔波，哪里还有精力去保持那份最初的激情呢？

缺乏职业发展机会也让年轻人感到迷茫和失落。许多年轻人满怀憧憬地进入职场，希望能够通过努力实现自己的职业目标。然而，现实往往不尽如人意，晋升渠道狭窄、发展空间有限，让他们看不到未来的希望。在日复一日的等待和失望中，激情也渐渐被消磨殆尽。

工作内容的单调和重复也是原因之一。有些工作性质本身就比较枯燥乏味，每天都在重复着相同的事情，缺乏新鲜感和挑战性。年轻人渴望刺激和变化，长期面对这种单调的工作，很容易产生厌倦情绪，对工作失去热情。

与同事和上级之间的关系不和谐也会影响年轻人的工作积极性。职场中的人际关系复杂，有时候会遇到难以相处的同事或不理解自己的上级。这种人际冲突和不和谐的氛围会让年轻人感到压抑和不愉快，从而对工作失去兴趣。

与此同时，社会环境的变化也在一定程度上影响着年轻人的心态。如今的社会变化迅速，各种信息扑面而来，年轻人面临着更多的选择和诱惑。在这种情况下，他们更容易分心，难以专注于工作。而且，外界对成功的定义越来越多元化，年轻人在追求自己理想的道路上可能会感到迷茫和困惑，从而对工作的热情有所减退。

知乎用户 火柴人 发表

我从来没有过激情，谈不上失去

知乎用户 爱老婆的奋斗青年​ 发表

通俗点就是：这几年各种红利逐渐消散，社会阶层已经固化，劳动者通过努力得到的只是温饱，一夜暴富的神话很难出现，前途渺茫，正常人还能甘之如饴的去拼命吗？

以躺平之姿，享精彩人生！

知乎用户 Ronin 发表

我觉得，是因为，信息茧房！

现在，是网络信息时代，什么消息，大部分都是从网络上获取的，并且传播速度快，而网络推送信息，又是根据个人爱好来定的，网络只推送了，整顿职场的年轻人，没有工作激情和热情的年轻人，而那些，认真工作，充满激情的年轻人，是一个也不拍，一个也不推送！

我们看到的，只是表面现象吧，因为，我觉得，每个年代的人，在年轻的时候，对工作失去激情的人也不少！

只是，因为那时候，信息传播速度慢，而且，这种信息，都登不上 “报纸”，没有人愿意关注，也没有人，愿意去听！

但是，现如今却不同了，任何事情，都能上个热搜，都能火一把，所以，我觉得，对工作失去了激情，不是这一代年轻人，才发生的事情！

就像那些年长的人也是从年轻人过来的，那么他们那时候，每个人对工作都充满了激情嘛？身边也一定会有，像我们这时候的人，只是，不报道不传播，才会觉得，以前的年代少吧！

知乎用户 追梦电缘 发表

1. 关于工作的目标性更弱，工作可选择性更强。相对于 80 后以前的人，工作或者创业是为了谋生，为了生活，为了一家老小没有后顾之忧，但现在的年轻人越来越多的年轻人可能工作仅仅是体验生活，他们没有生活的后顾之忧，没有那么多的压力，而且关于工作，随着现在公司的增多，他们可选择性非常强，除非公务员，事业单位等，其他一般公司都会好进一些。

2. 有更丰富的东西值得他们追求。年轻人不仅追求物质满足，更追求深层次的内心满足和工作的意义，如果工作无法给他们带来成长和个人价值的实现，他们会很快失去激情。

3. 工作压力大或承压意愿弱，相对老一辈肯干，承压，现在年轻人想法早已转变，在竞争激烈的职场环境下，工作压力大，加班多，任务繁重，时间压力大，让年轻人感到筋疲力尽，更愿意逃脱这种环境。

知乎用户 祥子​ 发表

最近我这发生了一件事，让我对工作更加没有激情了。

现在项目上除了三个领导就属我了，三个领导又全请假了，要和另一个单位有工作交接，我之前和另一个单位的负责人一直保持电话联系，关系处的都挺好，然后交接的事征询了我们大领导的意见后，让我去和人家谈。

我们谈了一个多小时，双方态度和印象都不错，甚至对方还给第三方的人说对我印象很好，然后开始具体工作交接，有一项没有按我们领导的意思，因为是业内规矩，实际不可能按照标准规范来。我们领导不行了，把我一顿说，然后否定了我全部的努力，要把交接的事交给三领导。

和我们交接的对方领导很懵逼，第三方的人很懵逼，我给对方打过电话去，告诉他等我们领导来了再和他们交接，而且要按标准规范交，对方一听就火了，按标准规范？按规范你们的活能行？既然让按规范那就按规范。

我都感觉莫名其妙，没有困难也要创造困难去工作。

第三方人给我打了好几次电话问我咋回事，我能怎么说，我已经被踢出对接了，以后就由领导去对接。

我这处理的还没有结果，结果无非交的出去和交不出去，交出去皆大欢喜，交不出去在想办法处理，概率对半开。现在好了，直接把对方惹火，关系也搞僵了，已经由百分之五十的概率，升到了百分之一百交不出去了。

没有困难创造困难，一件小事否定全盘努力。你说，工作怎么还会有激情。

知乎用户 小方 发表

人本来就是懒惰的，不喜欢劳动的，失去激情很正常。而且这一代，很多时候累死累活也看不到多少收益，只是让老板致富了。

下面说一下具体的。

1。工作压力过大：现在正的太卷了，高强度的工作压力可能导致员工身心疲惫，年轻人面对的不仅是传统的职业挑战，还有快速变化的行业环境，包括长时间的加班和高强度的工作负荷，这使得他们很难保持持续的工作热情和创造力。

2. 缺乏激励机制：现在压榨的太狠，钱都是老板领导赚了，员工赚不到多少钱。当员工感到自己的工作没有得到足够的认可和回报时，他们可能会逐渐失去工作激情。这包括缺乏晋升机会、工作内容单调乏味、与领导关系不佳等问题，都可能导致员工对工作失去信心。

3. 职业发展机会有限：现在很多年轻人只是底层螺丝钉。如果员工认为自己在当前岗位上无法得到进一步的晋升，或者企业没有为员工提供足够的培训和发展机会，他们可能会对工作感到失望。此外，当员工对自己的职业发展方向感到迷茫时，也会缺乏工作动力。

4. 工作与生活平衡被打破：没有时间跟家人相处，没有时间谈恋爱，没有时间出去玩。现代社会对个人成就的评价标准在发生变化，年轻人更倾向于寻找能够平衡工作和生活的工作机会。如果他们无法平衡工作和生活，可能会感到身心疲惫，从而失去工作激情。

知乎用户 楠柟​ 发表

职场年轻人失去工作激情的原因可能有很多。以下是一些可能的因素：

工作内容的重复性可能让他们感到厌倦。当一项任务被反复执行而没有新的挑战时，人们可能会失去对它的热情。

工作压力过大也可能导致他们失去激情。当工作压力超出他们的承受能力时，他们可能会感到疲惫不堪，无法再对工作保持热情。

缺乏职业发展和晋升机会也可能是原因之一。当年轻人看不到自己未来的职业前景时，他们可能会对工作失去动力。

工作环境和氛围也可能对他们的激情产生影响。如果工作环境压抑或团队氛围不融洽，他们可能会感到无法融入或得到认可，从而导致对工作失去兴趣。

为了重新点燃工作激情，年轻人可以尝试寻找新的工作机会或挑战，寻求职业发展或晋升机会，改善工作环境和氛围，或者通过学习和提升自己的技能来保持对工作的热情。记住，工作是我们生活的一部分，我们应该努力让它变得有意义和充实。

知乎用户 小夏同志呀 发表

年轻人对工作的态度正在发生深刻的变化。曾几何时，人们视工作为生活的支柱，是实现自我价值和获取社会认可的重要途径。然而，如今越来越多的年轻人却对上班产生了抵触情绪。这背后的原因值得我们深入探讨。

一、工作压力过大

现代社会，竞争日益激烈，工作节奏越来越快。许多年轻人在工作中面临着巨大的压力，不仅要应对繁重的工作任务，还要不断提升自己的能力和技能。这种压力让他们感到疲惫不堪，甚至产生了逃避工作的念头。

二、工作内容单一

许多年轻人在工作中发现，自己所从事的工作内容单一、枯燥，缺乏挑战性和创新性。这种工作环境让他们感到厌倦和无聊，无法满足他们对职业发展的期望。

三、工作与生活的失衡

在追求事业成功的过程中，许多年轻人忽视了生活的品质。他们长时间地投入到工作中，忽视了与家人、朋友的交流和相处。这种工作与生活的失衡让他们感到疲惫和焦虑，失去了对工作的热情。

四、职业发展前景不明朗

在职业发展的道路上，许多年轻人感到迷茫和困惑。他们不知道自己未来的发展方向和目标，也无法看到清晰的晋升路径。这种不确定性让他们感到焦虑和失落，对工作失去了信心。

年轻人越来越讨厌上班的原因是多方面的。为了改善这一现象，我们需要从多个角度入手，减轻工作压力、丰富工作内容、平衡工作与生活、明确职业发展前景等。

知乎用户 RealTell​ 发表

薪心相印：薪水高低正印了我对工作热爱的程度。

知乎用户 明仔​ 发表

相信每个人初入职场的时候都是怀揣着美好愿景的，但慢慢就被生活磨平了棱角，让你变得不再有激情，可能是领导不给力。进入职场遇到一个好领导是每一个打工人的福气，不过这种情况并不是绝对发生的，能亲力亲为、全盘教授的几乎没有，毕竟职场是存在竞争性的，有本事的人都要留一手，才能防止别人把自己超过去。如果你的同事人际环境还很复杂，就更让你觉得上班就是为了完成任务，不能实现理想还每天被气得跳脚。还可能是身体不给力。很多工作需要加班，压力还大，职场小白又经常被分配到繁琐杂事，久而久之身体也容易出现问题，为了保住自己的 “1”，只能舍弃后面的“0” 了。

知乎用户 郭全志​​ 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因是多方面的，可以归纳为以下几点：

1. 工作环境与文化：随着 “内卷” 文化的兴起与衰退，一些年轻人开始追求安稳、得过且过的生活状态，而不再像以往那样对奋斗文化抱有热情。
2. 工作与兴趣不匹配：调研显示，只有三成的 Z 世代年轻人做着自己感兴趣的工作，这导致他们在工作中感受到的价值感和意义感较低。
3. 经济波动与行业变化：新冠疫情和政策变动等外部因素对职场年轻人产生了影响，特别是对那些处于职业起步阶段的 Z 世代群体。
4. 职场现象如 “Quiet Quitting”：一些年轻人选择 “安静地退出”，即只做分内的工作，不愿意加班或承担额外责任，反映了一种对职场的不满和抗议。
5. 缺乏自主性：在职场中缺乏自主权，感受到工作的限制和固定流程，可能会减少年轻人的工作动力。
6. 工作倦怠：世界卫生组织将 “工作倦怠” 列入疾病分类，揭示了许多青年人对工作的厌倦和焦虑。
7. 职场压力：根据《中国职场流动趋势年度报告 2021》，职场人的焦虑感增加，工作是导致焦虑的主要因素之一。
8. 缺乏动力的深层原因：一些文章探讨了人们缺乏动力的心理来源，包括对成功的悲观看法、忘记了好处和回报、设定了不切实际的目标等。
9. 社交媒体的影响：社交媒体的过度使用可能会分散注意力，影响创造力和学业成绩，从而可能间接导致工作动力的下降。
10. 对工作意义的迷失：年轻人可能在工作中找不到意义，感到自己的工作没有价值或不重要。

这些原因表明，职场年轻人对工作失去激情是一个复杂的现象，涉及个人价值观、职场环境、社会文化背景和心理状态等多个层面。企业和组织可能需要重新考虑激励机制、工作设计和企业文化，以提高员工的工作满意度和动力。

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知乎用户 绝非偶然 发表

在快节奏与高压力的现代职场中，许多年轻人发现自己对工作的热情逐渐消退。这背后的原因错综复杂，既有个体心理状态的变化，也有外部环境因素的影响。重复性劳动和缺乏创新空间可能导致职业倦怠，让原本满怀憧憬的年轻人感到才华被埋没，理想与现实的落差让他们动力减弱。职场竞争激烈，持续的高强度工作和不明确的职业晋升路径，让人容易陷入迷茫和焦虑，难以找到持续前进的意义和价值。加上工作与生活失衡，个人时间被挤压，追求兴趣和休闲成为奢望，进一步削减了对工作的热爱。社会普遍存在的成功焦虑和比较文化，也让一些年轻人在不断追逐外界设定的目标中忽略了内心的真实需求和幸福感，从而在日复一日的忙碌中迷失了对工作的初衷和激情。

知乎用户 蔬菜负能量 发表

大概是回报不大，还要受气受累，钱又不够买房买车，感觉活着就是一种累赘。

更累的是工作还要担责，本来就没挣多少，现在还要倒贴，干脆就别干了。

知乎用户 听见声音 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因可能有很多，以下是可能的一些主要因素：

工作压力过大：现代职场竞争激烈，很多年轻人在工作中面临巨大的压力。他们可能需要处理大量的工作任务，应对严格的考核标准，同时还要应对职场人际关系等复杂问题。这些压力可能导致他们感到疲惫不堪，对工作失去热情。

工作内容不符合兴趣：有些人可能发现自己所从事的工作与他们的兴趣、价值观或技能不匹配。这种情况下，他们可能会感到自己的工作没有意义，从而失去对工作的激情。

缺乏晋升机会：如果职场年轻人觉得在公司内没有晋升机会或发展空间，他们可能会对工作失去兴趣。长期在同一职位上重复相同的工作，缺乏挑战和新鲜感，也可能导致他们失去激情。

工作环境不佳：工作环境对于员工的工作激情有很大影响。如果工作环境恶劣，如噪音、污染、人际关系紧张等，都可能导致员工对工作失去兴趣。

薪酬不满意：薪酬是员工工作动力的重要来源之一。如果员工觉得自己的付出与回报不成正比，或者他们的薪酬水平与其他同事或行业相比明显偏低，他们可能会对工作失去激情。

职业倦怠：长时间从事同一份工作，可能会使员工产生职业倦怠感。他们可能会觉得自己的工作已经变得单调乏味，缺乏挑战和新鲜感，从而失去激情。

为了激发职场年轻人的工作激情，公司可以采取一系列措施，如提供培训和发展机会、改善工作环境、优化薪酬体系等。同时，员工自身也可以尝试调整心态、寻找工作中的乐趣、与同事建立良好的关系等方法来提升自己的工作激情。

知乎用户 职业规划师王星列​ 发表

很简单，因为家里有钱。

改开四十多年，很多中国家庭积攒了一丢丢财富，孩子们遂未富先娇。反正即便不工作，家里也不会断粮，哪怕没经济来源，吃老本十年，都不是大问题。

哪有什么人天生爱工作啊？那种为了某种使命感而工作的人，在任何时代、任何社会都是极少数，绝大部分人都不想工作、厌恶劳动。课本上说 “中华民族是勤劳勇敢的民族”，那都是诱骗你去“勤劳” 的话术，你勤劳了，有人就可以不劳而获、或少劳多得。

身体这幅躯壳是最诚实的。这幅躯壳，本能地渴望过着猪一样的生活，吃吃喝喝、睡大觉，闲来无事再生个非，富足的生活总是那么朴实无华且枯燥。

不是所有家庭都那么富足，很多家庭其实也很普通，怎么解释？虽然没那么富足，但普通人家的孩子也是一路富养长大的啊，无论女孩男孩，再穷他也没穷孩子，孩子的心态很富二代差别也不大，所谓 “全民富二代。

小富即安，未富先娇，穷家富养。

85 前、70 后、60 后，如果不努力工作，真地会没饭吃、没地方住，不努力工作怎么办？！90 后就已经开始富养了，小皇帝、小公主涌现。00 后登峰造极。

知乎用户 活成一个普通人 发表

我的另一篇回答完全可以拿来再用：

我 tm

吃

吃吃

吃吃吃

吃吃吃吃

吃吃吃吃吃

喝

喝喝

喝喝喝

喝喝喝喝

喝喝喝喝喝

人类最原始的快乐

整个冰水，辣条，撸串，螺蛳粉

看着小剧爽一会再说

怕糖尿病记得换成无糖可乐

睡不着觉的换成微醺小啤酒

游戏也不想打了，电子阳痿

色色也不想碰了，指不定真阳痿了

我在的公司已经相对很轻松了

美企，朝八晚四，但没有午觉，早上六点半起坐班车

但是整个人的精力每天都在被吞噬

晚上又精神了睡不着，熬到十二点才能入睡

第二天又开始一轮循环

感觉一周获得好快

感觉一个月获得好快

感觉一年过得好快

已经没记忆点了

我这算不算死了

知乎用户 立根励志 发表

谁说的，谁说的 “职场年轻人对工作失去了激情”？

要真是这样，那肯定是没吃饱，

没有什么不是好好的、好吃的可以解决的吧！

当你无时无刻都有一个好胃口，当你想吃什么就能有钱吃什么的时候，你说，你能没有激情吗？

当工作给了你想吃啥就有啥的 “自由”，你的好胃口会给你拥有激情的理由。

今天买的金枕榴莲很不错，4.5 斤，保四房，开出来五房，哈哈满满一盘子，香香甜甜软软的，很好吃，今天吃着这榴莲就感觉生活也好，工作也好，学习也好，哪哪儿都好。

为了口好吃的，也得好好工作，争取更好，赚的更多。

知乎用户 你着相了 发表

职场年轻人为什么对工作失去了激情？

在当今社会，职场年轻人对工作失去激情的现象愈发普遍，这背后往往隐藏着多重原因。

首先，工作压力大是主要原因之一。随着职场竞争的加剧，年轻人面临着来自工作本身的压力，如工作量的增加、工作时间的延长等。这种长时间、高强度的工作状态，容易让人产生疲惫感，对工作失去热情。

其次，工作内容单一也是导致年轻人失去工作激情的原因之一。许多职场年轻人在初入职场时，往往被分配到一些重复、单调的工作岗位上。这些工作缺乏挑战性和创新性，很难激发年轻人的工作兴趣和动力。

再者，职业发展受限也是影响年轻人工作激情的重要因素。在一些企业中，由于晋升渠道不畅、薪资体系不合理等原因，年轻人的职业发展受到限制。他们感到自己的付出得不到应有的回报，对工作产生失望和不满。

此外，工作环境和氛围也会影响年轻人的工作激情。如果企业缺乏良好的工作氛围和团队文化，员工之间缺乏沟通和协作，那么年轻人很容易感到孤独和失落，对工作失去兴趣。

综上所述，职场年轻人对工作失去激情的原因是多方面的。为了激发年轻人的工作热情和动力，企业应该关注员工的需求和感受，提供具有挑战性和创新性的工作岗位，建立合理的晋升和薪资体系，营造良

好的工作氛围和团队文化。

知乎用户 莫唯尘 发表

年轻人对工作没有热情了，是因为

1. 对工作致富不抱希望了 现代生活衣食住行的成本越来越高，而工作机会却越来越少，薪资并不会随着物价上涨而上涨，反而有可能因为行业政策，国内外行业环境的变化让自己的工作也朝不保夕，那他们觉得努力工作也没有奔头了，那还那么努力工作干嘛。毕竟做好做坏也差不多，不出大差错就行了。

2. 价值观念的变化 与老一辈的人相比，现代的年轻人更加注重自我实现和个性发展。他们不再把工作仅仅看作是谋生的手段，而是希望工作能够带来更多的成就感和满足感。然而，在现实中，许多工作往往无法满足他们的这些需求，导致他们对工作失去热情。此外，随着信息传播的便利和透明度的提高，年轻人对资本家的运作和盈利模式有了更多的了解，这也使得他们对资本家的态度变得更加理性和冷静。

知乎用户 大军哥​ 发表

那帮初出茅庐，在职场这大舞台上挥洒汗水的年轻人，他们曾经意气风发、满腔热血地投身于这无尽的奔波与角逐之中。他们的眼中曾燃烧着熊熊火焰，梦想着有朝一日能站在事业的巅峰，指点江山，激扬文字。然而，不经意间，你却发现，他们的眼神逐渐黯淡，激情悄然熄灭，如同夏末的萤火虫，渐渐隐匿于无边的夜色。

有人说，这是世代更迭的常态，新一辈总是要以满是棱角的姿态，碰撞着旧有的壁垒，直至他们被磨得圆润、光鲜。但真相，或许比这更加耐人寻味。那些年轻人，他们不是不想奔跑，不是不愿燃烧自己，只是，在他们意识的深处，开始响起了一道道隐形的枷锁。

原本以为，跨过学堂的门槛，便是一片光明的坦途。谁知道，等待他们的，却是千篇一律的模板，不断重复的工作内容，像是一条无形的流水线，将他们的个性一点点磨损，直到所有人看起来都面目相似，难以分辨。每天清晨，当初升的朝阳还未完全驱散夜的寒凉，他们就必须压缩自己的时间，加入到那个永不停歇的齿轮之中，哪怕是心中有着千般不愿，万般无奈。

工作，对他们来说，不再是实现自我价值的舞台，而成了谋生的手段，一种不得已而为之的选择。上司的呵斥，客户的挑剔，同事间的竞争，这些无形的压力如同一座座沉甸甸的山峦压在心头，让他们喘不过气来。而那些微薄的薪酬，似乎永远也赶不上他们对生活品质追求的脚步，房子、车子、存款数字，每一次的努力仿佛都被这个物欲横流的社会所吞噬，留下的只有疲惫与无力。

晋升的道路更是险阻重重，像穿越一片荆棘密布的丛林。他们发现，无论自己如何拼搏努力，总有人比他们更快一步，更有门路。那些所谓的公平竞技，不过是写在墙上的漂亮口号，实际上，每个赛道上都隐藏着不为人知的规则和暗流。当他们看到身边一些同事因为种种 “潜规则” 而步步高升时，那份最初的纯粹与热忱，便被一点点蚕食，最终化为一声叹息。

技术的迅猛发展，知识的更新换代，要求他们必须时刻保持学习的状态。可就在他们投入大量时间和精力去充实自己时，却发现自己所学的，往往不过是职场中的冰山一角。企业所倡导的终身学习，听起来充满机遇与挑战，然而在实际操作中，却变成了无休止的加班和劳累，剥夺了他们享受生活、沉淀思考的时光。

国祚绵长，文化悠悠。他们自小就被教导要为社会贡献力量，为民族繁荣昌盛挥洒汗水。然而当他们真正踏入社会，准备施展抱负时，却发现个人的力量在这庞大的机器面前显得微不足道。他们开始质疑，自己的付出是否真的有所价值，自己是否真的能够成为改变世界的力量。信仰的灯塔在现实面前似乎变得摇曳不定，他们不知道，自己究竟还能坚持多久。

生活不该只有单一的色彩，人的心灵也需要休憩和释放。然而，在这个强调效率和产出的时代，他们的自由时间被一点点侵蚀，爱好和兴趣被迫让位给工作的轮子。那些曾让他们心动的绘画、音乐、写作和旅行，不得不被置于一边，生活的多样性与丰富性渐渐离他们远去。

面对这一切，年轻人不是没有反抗过，没有挣扎过。他们尝试着用自己的方式去改变现状，去争取应得的权益。但是，当所有的努力似乎都在无情的现实面前化为泡影时，他们的心也跟着一起慢慢变冷。失望积累到一定程度，便会转化为绝望；绝望深重到一定程度，那些昔日的激情与斗志，也只能随风而逝。

是的，年轻人对工作失去了激情，这不是他们一人的悲哀，而是整个社会的缩影。他们想要的不仅仅是一份谋生的工作，而是一个能够实现自我的平台，一个可以尽情展示才华的舞台，一个即使跌倒也能勇敢站起来的环境。他们期待的是认同、尊重和成就感，而非无休止的压榨和无视。

如果社会能给予他们更多的理解与支持，工作能给予他们更多的成长空间与创造天地，如果每个人都能在日复一日的奋斗中找到属于自己的价值与意义，那么，那些年轻人的激情与梦想，必将如凤凰涅槃，浴火重生。可惜，这是一个大大的假设，正如那些年轻人心中渐行渐远的激情，不知何时才能回归。

知乎用户 快乐的丑牛 发表

我应该算是职场老年人了，曾经的工作狂，以单位为家的典范，现在都对工作失去了激情，何况是思想活跃、不愿意受拘束的年轻人了。

曾经因为不满单位几个年轻人的工作态度，和他们炫耀我们老同事的工作经历，告诉他们应该像我们老同事当时那样不计得失、废寝忘食。

几个年轻人听了都不以为然，问我，你们那么做意义何在？你们那么做得到了什么？为了一份工作，牺牲自我值得吗？

问的我是一脸茫然，仔细回想了一下，心里感觉有些空虚。我也自问，曾经的工作激情哪里去了？

一个年轻人和我说 “我就是冲着这份工资来的，干我该干的工作，给我应得的工资，仅此而已。

另一个年轻人说 “我家不差钱，父母不在乎我干好干赖，我就是来玩，找点事做，不必那么认真吧！”

还有一个年轻人说 “工作是生活的小插曲，我的生活主要是享受，不能让小插曲影响了全部生活。”

一个家庭条件不太好的年轻人说 “我需要这份工作，他是我家的经济来源，我并不热爱这份工作，如果有机会，我会去做工资更高的工作。”

没有年轻人和我说，为了理想和目标而努力奋斗，为了实现人生价值而认真工作。年轻人说的更多的是关乎自我，以自我为中心。还有就是对职场的各种不满，包括规则潜规则，运行机制、人情世故等等。

为什么现在职场年轻人没了工作激情，我想是不是因为观念发生了改变，中心发生了转移？亦或是职场的现状使然呢？

知乎用户 祝福 发表

工作不仅是为了生活，更是为了实现自我价值，但现实却是工作量大、压力大、却收入不高，甚至还要承受领导的不公和压力。

现在的职场 “句句不谈薪水，条条不离扣分，桩桩不谈福利，事事皆讲负责，句句要求奉献。”

年轻人对工作失去激情，因为他们明白，付出并不一定会得到相应的回报，明白做事的人、拿钱的人以及评先的人，三者之间不相交，工资和工作量之间也不成正比。

。

知乎用户 慢羊羊 发表

不是年轻人的过错，是这个社会把我们推向了摆烂，失去激情的。

心累 + 没有希望，卷又卷不赢，躺平还能舒服点，双输总好过单赢不是吗。

年轻人出了社会：

一是要面对工作的压力。

现在这个就业环境，有几个人可以得到一份体面的工作，想当牛马都没地方去。

二是高昂的房价。

在不靠父母的情况下，任何一个城市都只有少数人才能靠自己买房买车，买了房也要还房贷，就这点工资，蒜鸟蒜鸟，还不如躺平，跳出三贷在，不在五险中。

三是没有希望。

看不到前路，牛马越努力，老板豪车豪宅换的越快，而你，我的朋友，你只会离医院越来越近。

更不用说现在网络平台的冲击，网上的周公子等人，有的人生来就在罗马，在这种信息的冲击下，有几个人还能坚守本心。

生活已经很累了不要再来纠结我们躺不躺平，激不激情了，年轻人也只是想轻松的过日子，这并没有错。

曾经的我们也是 “好高骛远” 的，也是理想远大的。

没听说过哪个年轻人一辈子的梦想就是做个 “吉祥三保”（保安、保姆、保洁），一直熬到退休的。

都是怀揣着远大理想步入社会的，也都坚守着 “广阔天地，大有作为” 的信条。

但如今的社会，能够让年轻人施展报复的机会太少了，毕业即失业，连找份像样的工作都很困难。就像网络上的一句热梗 “我爸靠在工厂拼命打螺丝把我送进了大学的校园，结果出来发现和我爸做了同事。” 这虽是一句调侃，但也是赤裸裸的现实。

过去我们说如果是研究生学历，那么注定出来就是参与专业的试验或者研究。

而现在的研究生学历，只是让你获得一个你比较心仪的公司的面试资格，注意只是资格，至于最后能不能入职还得另说。

而到了即便到了职场，也会发现会干的，不如会说的，会说的不如会捧的。

你学历高，能力强，收获的不一定是尊重，也可能的记恨和算计。

你能吃苦，那你就有吃不完的苦。

所以年轻人并不是没有激情，而是学会了不内耗，学会了与现实和解。

真要想让年轻人重新振奋起来，恐怕整个社会都要改变和调整。

知乎用户 一言不发的哑巴 发表

很简单，对薪资不满。其他次要的不满基本可以靠加钱来解决

说休息少的，你给他价钱就不抱怨了；说活累的价钱也不抱怨了。

这个不是瞎扯，是专门机构对劳方和资方进行大规模调查得出的结论。很久以前调查机构向双方发出问卷，询问双方怎么才能调动工作积极性

资方认为劳工关心职业发展，工作时间，工作氛围等等，突出一个除了钱什么都可以谈

劳方的不满基本集中在钱少，提其他意见的也表示加钱的话自己也不是不能忍

所以说资方肯定知道怎么调动员工的积极性，唯一的问题是这个积极性值不值得花钱去调动

知乎用户 百花寨主​ 发表

激情一词，在心理学中，指的是是一种强烈的、爆发性的、为时短促的情绪状态。

而这种情绪状态通常是由对个人有重大意义的事件引起的。重大事件之后的狂喜、惨遭失败后的绝望、亲人的突然离世引起的极度悲哀、突如其来的危险所带来的异常恐惧等等，都是激情状态。

诚然，题主在 “职场年轻人为什么对工作失去了激情？” 一问中的“激情”，所指的应该是保持持续、积极、主动的工作中的情绪状态。

而这种情绪状态，常常也是附和激情的心理学定义特征的。

那么如何才能维持这种激情呢？就是需要有对自己的一种外在的刺激，使自己在从事工作中处于愉悦、幸福、积极、自信的情绪中，从而激发自己的内动力，去围绕工作主动思考、主动作为。

然而，任何激情都有一定的时效性，职场生涯中，不可能时刻都保持强烈且积极的工作激情。

这就需要学会调动自己的激情，调整自己的状态。

当你的工作得到上级的认可，获得表扬、认可甚至是升职加薪，你肯定会干劲十足，但随着时间的推移，到达一个峰顶后，又中将回归平淡。

这个时候，就需要自我激励和调整。

方法其实并不复杂。

首先要有一个目标。

我在体制内工作期间，就给自己设定了长期和短期目标，并随着自己的努力不断调整，一个个短期目标实现了，较长阶段的目标也就慢慢实现了。我当时的目标设定就是为了一个个职务的升迁而设定的。

当时我们有基本的任职年限，到符合提职晋升的时候，需要进行综合考评，而平时完成任务的综合表现，个人能力的提升和展现，所负责单位的建设和发展等都是考评的项目，我就把这些都划分成阶段性的短期目标，围绕这些短期目标去逐步、动态地开展工作。当然自己的党性觉悟、工作责任心、担当和奉献精神等都是考评内容，那就时刻要求自己，围绕考评标准和要求去努力工作。

晋升一级职务以后，就调整目标向着下一个职务晋升的目标努力。

这样，自己的工作始终处在激情经常有、热情经常在的状态。这个努力过程，有很多激发自己持续保持激情的因素，比如完成任务后的表彰、阶段和年度的嘉奖和表彰、获得推荐学习培训的机会、个人被当作某种积极典型被表扬和学习、在业务技能比赛中获得名次和表彰等等，都是让自己处在积极进取的路上努力奋斗的动力。

其次，就是要学会调整心态。

因为在工作中，大部分时间都是经常性的一些工作，每天工作的基本内容都差不多，不可能天天都有惊喜、时时都有激励。

这个时候，就需要在目标引导的基础上，去调整好自己的心态，围绕目标去奋斗。

我在自己心情不好的时候，工作激情不高的时候，一般会找自己关系不错的朋友、同事，一起路边撸串，相互发发恼骚，把不开心的话都在撸串和啤酒中发泄出来。

要么就在下班后去骑行或者去爬山，让汗水带走一些内心的负面情绪，让风景来治愈自己当下的不快乐。

我也有同事喜欢唱歌，偶尔也会应他们的要求一起去吼两嗓子。

或者在周末一家人去郊游，有时候约上我或者妻子朋友的家人，亦或是孩子同学一家，大家一起去，把心放到工作之外晾一晾，也会缓解工作中的疲劳，消解工作中的不快。

其实大家都知道，工作有没有激情，工作开不开心，到了上班的时候，都要继续。每个人都会有自己不开心的时候，工作中也都会有不顺心的事情。而那些每天激情满满、笑容满面地工作的人，其实都是能够很好地自我调节、掌控自己情绪的人。

失去工作激情的，不止年轻人，那个年龄段都会有，只是不同时期，烦恼不同，压力不同，心境不同而已。大家都是在为了更好地生活坚持着，奋斗着，努力着。

知乎用户 暗木 发表

当一个系统长期处于高消耗、低回馈时，激情的消失本质是一种无声的抗议。

两个最核心的原因：

1、极度内卷环境下，生理心理双透支导致的恶性循环节奏。

这是最残酷的现实，绝大多数人长期或间歇性的被这套 生理 + 心理双重透支系统反复收割。

大致的原理是这样：

-> 白天高强度的精力消耗（超超超长待机） + 情绪消耗（被评估、被控制、被打压还有各种奇葩同事客户、各种恶心事）

-> 下班后能量极度亏空导致代偿机制开始发力（白天当一天牛马晚上必须好好放松才不白活这天

-> 于是刷手机、打游戏、熬夜，总之是报复性娱乐（本能脑的抗议.. 白天被压榨的情绪反弹

-> 睡眠质量的下降、身体状态的下滑

-> 第二天精力更差（这里主要的机制是，控制理性、逻辑等功能的前额叶需要在睡眠时补充能量，同时大脑要通过睡眠释放代谢废物

-> 工作体验更痛苦、消耗更大…

-> 更多代偿，循环以上

这种循环的本质不是自制力的问题。它最底层的逻辑是：当一个人每天的 “被迫投入” 远大于“主动选择”，再搭配超量的情绪 + 机能双重消耗时，大脑会本能的寻找任何形式的逃离。

游戏、短视频这些大家觉得没什么意义的东西，可能是很多人疲惫的一天里唯一能感受 “我是我” 的时刻..

熬夜其实是一种无声的抗议：” 这一天，竟然没有任何值得我珍惜的东西，不要我不能就这样闭眼 “。

2、低到羞辱人的投入产出比

人对工作的激情是否足够，最简单的逻辑是付出能不能拿到相对应的回报。

投入上面说了，我们看回报，三个核心回报：心理满足（成就感）、物质满足（钱）、未来通道（成长性 / 能力积累）。

很冷酷的事实：大部分人在做的大部分岗位，三样全无。

没有心理满足和成就感。

大多数人做的事，高度重复、机械、可控感弱。上一天班，压根不知道自己到底在为谁努力，不知道自己做的事价值在哪、意义在哪、对谁重要。找不到意义感不说，一堆屁事，忙着吵架、背锅、开没有意义的会、汇没有意义的报，赶不完的 DDL，做不完的 PPT。别说心理满足了，心理不被气出问题就很好了。

没有物质满足，钱少。

这个不展开了，都懂，房租、通胀、生活成本、还要买房、买车、还要结婚、还要生娃。。。

低成长性，看不到未来在哪。

上升通道还在系统性的收窄，各行各业应该都能有明显的体感了。都不说传统行业，就说互联网行业，大部分岗位做久了就是体力活，每天不是在哄人干活、就是在开无聊的会、改无聊的需求、要么就在跟各侧扯皮，然后再加上各种 996 文化、pua 文化盛行，大部分人光是完成每天的工作已经筋疲力尽了还谈什么未来发展。这还是互联网行业，传统行业我想只会更艰难。

大部分人的现状就是：没有技能发展、没有前途晋升，甚至连有限的选择都快被剥夺了。

当一个人意识到自己处在” 被消耗位 “时，当他发觉努力不再有希望时，激情会瞬间坍塌。

最后，对个人来说，只能根据自己的环境、出身、条件等思考如何破局，我只说一点：要挣扎，永远不要放弃挣扎，反复的思考、尝试，持续性、时不时的，头脑一清醒就思考一下如何破局，两分钟也算一小时也算一天也算，总之永远不要彻底得过且过，放弃思考。

抓住自己少数不多的清醒时间好好梳理自己的现状、大量的阅读、大量的思考，去盘个大致的方向和破局思路出来。一年不行两年，两年不行五年，慢慢摸索着很多问题会慢慢清晰。

知乎用户 赛博石器人 发表

任何一个正常人，不管什么年龄都会对工作失去热情吧，应该说从来就没有过对工作的热情。微妙的关系、无尽的内卷、讲究的汇报、专业的表演，正常人会对这些有激情吗？

但与此同时，他们对自己真正喜欢和热爱的东西一定充满了激情，没人天生愿意躺平，大家都想找到活着的价值。

知乎用户 木槿​ 发表

1、年轻人工资不高，没有动力

2、生活成本高，有的年轻人甚至负债

3、年轻人熬夜，体质变差，精气神不足

我们来逐个分析一下：

1、年轻人工资不高，没有动力。

一些大学毕业生辛辛苦苦地学习，完成四年大学的学业，好不容易拿了毕业证。

当她满怀憧憬地去公司面试，结果公司告诉她，工资三四千。

她会想大学学费加生活费花了多少钱，四年下来，她父母至少投入 10 万，有的父母甚至投入了 15 万。

即使算四千工资，还要租房，还要吃喝，买衣服或化妆品，四千基本用完。

她想到大学的学费，她要花多少年才能把学费给挣回来呢。她觉得工资低，于是没有了动力。

工资低的她看不上，工资高的看不上她。她又不愿将就，于是就选择考研或考公了。

2、上班的生活成本高，有的年轻人甚至负债。

上班要租房、买衣服或化妆品，一个月工资基本用完。

有的年轻人用好点的东西，或者养猫养狗，基本要父母资助。

不要父母资助就自己负债！

网上有一些段子，有的段子说年轻人上班，辛辛苦苦上一年班是为了养活房东、外卖员、快递员等。这是多么扎心的现实呀！

还有的段子说一些父母供完孩子上了大学，好不容易孩子毕业了，留在了一线城市。

大学期间父母给孩子一个月 1500 的生活费，工作后，父母要给我孩子 3000 的生活费，家里已供不起孩子上班了。

让孩子回来，别上班了，父母已经供不起了。

3、年轻人熬夜，体质变差，精气神不足

年轻人喜欢熬夜，晚上十二点或凌晨一两点才睡。熬夜干嘛呢？熬夜打游戏或看电视剧。

年轻人面对的诱惑太多了，经常熬夜，身体会吃不消的，体质会变差，会导致人精气神不足。

说个例子，去年我去一家教育公司上班。我刚到公司时，我们那小组长 00 后，身高 178，长相帅气。

他整体气质还是不错的，因为做销售是要顾及自己形象的。他业务能力不错，有韧性，曾经还当过总公司的销冠。

于是领导把他派到我们这个校区（也就是分公司）要他多带新人。

由于换了个校区，市场不景气，他也没有招到多少学生，于是他和一些同事对工作都不那么上心了，开始熬夜打游戏。

短短四个月后，由于他熬夜打游戏，人也变得有点驼背，头发长得不像个样子，都遮住眼睛了。

整个人看起来很颓废，精神状态不如从前，精气神极差，目测似乎变矮了。

真的是判若两人，他和他女朋友都在这个校区，都挣不到什么钱。说他压力很大，还要养他女朋友，他抱怨他女朋友经常买快递。

我觉得他们是很难的，他们觉得以自己的能力，给女朋友花钱都有压力，何况结婚呢？

他们没有那个实力买房，也没有钱结婚生子。

我想那些沉迷网络游戏的人也许在现实中和他一样，遇到了很多困难。

例如挣钱难、家里催婚、心理苦闷，又无处发泄，于是选择沉迷网络游戏。

由于熬夜打游戏，精气神不足，对工作也就没有激情了。

简单总结一下：

工资低，没有动力；

生活成本高，压力大，

想过得好点甚至要去负债；

一些年轻人觉得现实太残酷，于是沉迷网络游戏，导致精气神不足。

上班都提不起精神了，哪里还有激情呢？

还上班的激情，能去上班就不错了，还要求激情吗？

如果能让更多年轻人看到希望，谁上班没有激情呢？

个人观点，仅供参考。

知乎用户 季诗魂​ 发表

职场竞争太激烈，年轻人在学校里面。学到的那点知识，在职场上派不上多大的作用。那些都是理论上的，在实践中没有什么用处。

加上她们刚刚出了学校，通过公务员考试进入到了体制内。在公务员体制内改革事务中，她们面临着如此激烈的竞争。

于是她们就一下子，给整蒙了。在激烈竞争中，她们压根就没有碰到过这种情况。所以如今的她们，就变得来不及思考。

在激烈的职场上，职务竞争太激烈中。如何选择立足，或者正确的竞争方法。这对于她们来说，确实很重要。

所以这种情况下，她们面临职场过来人。也就是老职场人，他们工作阅历丰富。经验充足，如今的职场江湖上。他们都应付自如，看到了他们在每次竞争中游刃有余。

自己的脸上露出来了，那些忧愁万分。所以如今的大学生们，在这次激烈的竞争力中。不知道自己如何破解，怎么下手去参与其中。

在太激烈的竞争中，取得了一席之地。其实针对这种情况下，职场上老江湖。他们这些过来人，已经看到了她们的弱点。

于是在第一波激烈竞争中，看出来了问题。第二波的时候，他们就开始以老带小。让刚毕业的大学生公务员，在第二波参赛中。

作为一对一进行，师徒结对帮扶活动。由老师傅带着徒弟，进行全面发展第二波激烈竞争中。很快在老师傅，一对一指导下。

获得了成功率很高的，占据了绝对优势。在第三波，激烈竞争中获得了好职位。

于是在这种情况下，她们之间的师徒关系。更加密切，当老江湖退休的时候。新职场人，年轻公务员舍不得他走。流下来热情似火的泪水，可惜天下没有不散的宴席。

这就是属于一种，社会上公平公正的发展规律。也是属于趋势附热化，不要送礼成为了职场江湖上的常态化。

知乎用户 小小小虾米 发表

在当代社会，年轻人对工作的热情似乎正在逐渐减弱。这一现象引起了社会的广泛关注。

矛盾产生的原因

英国社会学家齐格蒙特 · 鲍曼在其著作《工作、消费主义和新穷人》中指出，**随着社会的发展，工作的意义已经发生了变化。在经济增长放缓的背景下，年轻人通过工作获得阶级跃升和改变命运的机会变得越来越少。**此外，由于工作内容的细分，年轻人往往只能成为大公司逐利的齿轮，这无疑削弱了他们对工作的自主性和热情。

改进建议

1. 寻找内在动机

鼓励年轻人找到自己真正热爱的事业，这样他们就能在工作中得到更大的满足感。

2. 设定明确目标

为年轻人设定明确的职业发展路径，帮助他们看到自己的努力是有方向和目标的。

3. 提供成长机会

鼓励公司提供培训和学习机会，让年轻人有机会不断提升自己，增强职场竞争力。

4. 建立良好的工作环境

营造一个积极、健康的工作环境，让员工感到被尊重和支持，这有助于提高他们的工作热情。

虽然当前的社会环境给年轻人带来了诸多挑战，但我们完全有能力通过上述方法来提升他们的工作热情。关键在于找到合适的方法，激发他们的内在动力，让他们重新找回对工作的热爱和激情。

知乎用户 省钱小居士 发表

在当代，不少年轻人对工作的缺乏热情，这背后有着复杂的原因。

加班文化的兴起

虽然 996 工作制并非主流，但依旧有相当一部分年轻人面临加班的压力。根据调查数据，近七成人每周工作时间不超过 50 小时，看似合理，然而，加班费的缺失使得这种额外的劳动得不到相应的补偿。

职场环境影响了年轻一代的工作热情

从公开调研可以看出，多数年轻人都在尝试或已经与压迫性的职场文化进行抗争。收入的不增加和职场环境的恶化成为他们对工作产生厌倦的主要原因。随着职场经验的积累，很多人发现即使能力强、工作有趣，也难以抵御来自 KPI、OKR 等压力的打击。

兴趣与工作的匹配度很重要

年轻人更是面临着独特的挑战。他们在努力寻找与个人兴趣相匹配的工作，一旦找到，即使面临不升职或不加薪的情况，也更愿意继续留在当前工作中。这说明，对于这一代年轻人而言，兴趣与工作的匹配度是影响他们职业选择的重要因素。

企业方面，为了留住人才，特别是年轻员工，需要重视并提高工作的兴趣匹配度。当工作内容能够引起员工的个人兴趣时，同样的薪资涨幅能显著提升员工的积极性。反之，如果工作和兴趣不匹配，即使是 30% 的年薪增长也不足以激发员工的工作热情。

面对年轻人对工作缺乏热情的现状，需要从调整加班文化、改善职场环境、提升工作与个人兴趣的匹配度等方面入手，以期创造一个既能满足企业发展又能激励员工积极性的良好工作环境。

知乎用户 麦粒 发表

风险大于收益，付出没有回报，舔他他看不起你，不舔他看不见你。

知乎用户 萌宝的妈妈 发表

职场年轻人为什么对工作失去了激情？这个问题啊，真是让我感慨万分啊！你知道吗，原来我们都以为进入职场就像电视剧里那样，每天充满激情、奋斗不止，可现实却是残酷的。听说过那句 “想要变得成熟稳重只需要在职场呆一段时间” 吗？是的，这就是原因之一！

还有啊，现在的工作压力大得离谱，加班成了家常便饭。我们年轻人本来就有点儿爱玩闹，结果连周末都得被抢走！再者，有些公司老板管理风格也挺古板的，不太愿意接纳新鲜想法和创意。所以嘛，失去了激情也是情有可原。

还有一点很重要哦——薪水！大家都知道现在生活压力大啊，但是薪水却不见涨。所以理智告诉我们：别辛苦拼命了还死心眼地对工作充满激情。

其实最终结论嘛，并不是说年轻人对工作没有激情了，而是整个职场环境和制度问题。希望未来能够改进吧！

知乎用户 某乎第二靓的崽 发表

钱要到位，钱到不了位。人就不要管太紧。

知乎用户 夏沫浅雨 发表

不是年轻人对工作失去了激情，是这份工作对与未来有木有可发展性，或者说有木有赚更多钱的可能，还有公司文化是如何，相处的同事怎么样？决定在工作是不是有激情！

工作好久可，都会有疲惫感，也有想停下来休息下，毕竟人不是激情，也需要停歇，需要情感注入，鼓励，激情这东西，不可能一直存在，生活也好，工作也好，还是看自己对待这件事这个人，是什么样的心态，处于什么目的，才会对这件事，激情能保持多久？

工作，是不可缺少的，毕竟这是养活自己的能力，但也不是生活的全部，可以适当给自己放假，休息够了再重新出发，激情爆满投入工作，成为一个工作中不可替代的一员！

知乎用户 木头的木 发表

一些年轻人可能感到工作缺乏挑战性和成长空间。如果他们发现自己在做的事情没有激发他们的兴趣，或者没有机会学习新的技能或承担更大的责任，他们可能会觉得工作变得单调乏味。缺乏挑战和成长空间会导致他们对工作失去兴趣。

工作环境可能会影响年轻人的工作激情。如果工作环境不友好，存在着压力、竞争或者缺乏支持的氛围，年轻人可能会感到沮丧和失望。另外，缺乏与同事之间的合作和团队精神也可能导致年轻人对工作失去兴趣。

如果工作压力过大，导致他们无法有足够的时间去追求自己的兴趣爱好或者与家人朋友相处，他们可能会感到疲惫和失落，进而影响到工作的积极性。

一些年轻朋友可能会在追求金钱和地位的过程中迷失了自我。如果他们发现自己的工作只是为了赚钱而没有实现自己的价值观和目标，他们可能会感到空虚和失落。因此，对于年轻人而言，重要的是找到一份让他们感到满足和有成就感的工作，同时保持良好的工作与生活平衡，并与支持他们成长和发展的团队合作。

知乎用户 苏离 发表

没有方向感。要是谈论起这个方向，我想也是困扰了很多人。因为大部分人都不知道自己想做什么，能做什么，也不知晓自己到底擅长什么。总是抱怨着工作不好，却还糊涂的工作下去。慢慢的年龄大了，在一个环境中待的时间长了，就没有了上进的动力，所以也就没了激情。我建议大家，要是想改变就趁早做决定。对工作还不够投入。可能有人会认为这是个废话，如果对工作有激情，肯定会投入的，可是大家有没有想过，其实有些工作并非是完全没意思，只是你没有真正的去了解这其中的乐趣。

知乎用户 奔跑的蜗牛 发表

单调乏味的工作内容。每天重复着同样的任务，就像是在看一部永远没有高潮的电影，怎能不让人感到厌倦？工作中缺乏新的挑战和学习机会，自然就会让人失去那份最初的兴奋感。
接下来，是职场中无处不在的压力和竞争。长时间的高强度工作，就像是一场没有终点的马拉松，让人筋疲力尽。加上职场的竞争和政治斗争，简直就是把人逼入了一个充满敌意的丛林。在这样的环境下，热情自然会被消磨殆尽。
还有一个不可忽视的因素，那就是缺乏成就感和认可。每个人都渴望在工作中得到认可和赏识，但当这种期待落空时，失望感就会像冷水一样浇灭内心的热火。长此以往，热情自然就会被蚕食。

知乎用户 云竹​ 发表

1. 工作与回报不成正比：我们年轻人发现，尽管我们努力工作，但得到的回报（如薪资、晋升机会）与付出的努力并不相称，导致心理不平衡。

2. 工作压力大，工作环境差：我们年轻人除了完成本职工作，还要应对额外的任务和复杂的人际关系，以及领导的不合理要求，这些压力让我们感到喘不过气来。

3. 职业观和价值观的改变：随着社会的发展，我们年轻人更加注重个人价值的实现和生活质量，对传统的工作观念产生质疑。

4， 职业发展受限：晋升机会的缺乏和职业发展的不确定性，让年轻人感到前途渺茫。

5，职业规划不明晰：缺乏明确的职业规划和发展方向，使得我们年轻人在职场中感到迷茫。

这些因素共同作用，可能导致我们年轻人对职场失去激情，选择 “躺平打卡” 的工作态度。

知乎用户 猫头鹰 发表

你去问问胖东来的员工，80% 的员工想在胖东来干一辈子

知乎用户 容毅 发表

年轻人对工作失去激情可能有以下原因：

- 工作内容单一乏味：现在的工作内容可能过于单一乏味，缺乏挑战和创新，很多工作都是重复性、机械化的，没有太多发挥个人才能的空间，容易让年轻人感到枯燥无味，对工作失去激情。

- 缺乏职业发展机会：职业发展是年轻人工作中非常重要的一部分，然而，许多年轻人却抱怨缺乏升职机会和晋升渠道，这不仅让年轻人对工作失去动力，也使他们感到自己的付出得不到应有的回报。

- 工作与生活平衡困难：随着社会的快节奏发展，现代年轻人越来越关注工作与生活的平衡，然而，很多工作却要求加班加点，让年轻人无法平衡好自己的工作和生活，这会让年轻人疲于奔命，对工作失去热情。

- 缺乏合理的薪酬体系：薪酬问题是年轻人对工作失去激情的重要原因之一，许多年轻人感叹自己的工资与日常开支相差甚远，缺乏合理的薪酬体系不仅让年轻人对工作失去动力，也影响到他们的生活质量和未来规划。

- 缺乏激励和认可：年轻人希望得到更多的激励和认可，以感受到自己的努力和付出被看见，然而，许多公司缺乏有效的激励机制，员工的努力往往被忽视，这会让年轻人对工作失去积极性和干劲。

推荐一些可以帮助年轻人重新找回工作热情的书籍：

1. 《种子》：这本书采用讲故事的方式，帮助读者明确如何从焦虑状态，到寻找种子，再到为种子寻找合适的种植地，最终找到热爱工作、活在当下的人生使命。

2. 《可塑的我》：书中关于事业管理的章节，能够帮助年轻人审视工作与自身的关系，找到对工作失去热情的原因，并通过一些方法改变现状，重拾工作热情。

3. 《讲好你的故事：66 个小行动改变人生剧本》：本书介绍了 66 个具有实践意义的小行动，帮助年轻人学会创造好的习惯，明确职业定位，提高自身技能，一步一步努力靠近目标，克服职业倦怠。

知乎用户 大鱼夏洛克 发表

不患寡而患不均。就这么简单…… 热情得不到反馈慢慢就没了，被否定的次数越来越多就感觉自己不会的做不到的越来越多了，但实际，不就是个草台班子，费劲心力维持平衡的人反而不如那些吃喝玩乐比自己水平低啥也不会的人混的好，那努力还有什么意义。

知乎用户 殒星 发表

一个月几千块钱，你要我怎么激情

知乎用户 不吃大饼 发表

职场年轻人对工作失去激情可能有以下原因：

1. 工作压力大：长时间的加班、繁重的工作任务和无休止的时间压力，会让年轻人感到疲惫不堪，创造力和灵感也会被高强度的工作状态所扼杀。

2. 工作环境差：冷漠的同事关系、缺乏团队合作氛围和缺乏尊重等问题，会让年轻人对工作失去兴趣和动力。

3. 缺乏人生意义：年轻人追求更深层次的内心满足和工作的意义，如果工作无法给他们带来成长和个人价值的实现，他们会很快失去激情。

4. 钱少事多：拿着低工资却承担着高责任，时间久了心理会不平衡。

5. 领导层管理问题：领导层将本应自己承担的责任一层层传递到基层员工身上，还美其名曰 “给你机会锻炼”，这会让员工感到不满。

需要注意的是，以上只是一些可能的原因，每个年轻人的情况都可能不同。

知乎用户 艾力 发表

因为现在年轻人已经觉醒了 O(∩_∩)O 哈哈~ 做牛马的日子不好受。工作内容单调。日常工作中重复性的任务可能会让人感到厌倦。职场压力和竞争。长期的高强度工作和职场竞争可能会消耗人们对工作的热情。缺乏成就感和认可。如果工作中缺乏成就感和认可，人们可能会逐渐失去对工作的热情。个人成长和兴趣变化。随着时间的推移，人们的兴趣和目标可能发生变化，导致对原有工作的热情减退。工作与生活平衡问题。如果工作占据了所有时间和精力，可能会感到疲惫，难以保持对工作的热情。社会支持不足。缺乏社会支持，如同事、上级或下级的支持和理解，可能导致职业厌倦。

知乎用户 价值财商 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因可能多种多样。一方面，高强度的工作压力、不合理的考核机制以及过长的工作时间可能消磨了他们的热情。另一方面，单调乏味的工作内容、缺乏挑战和成长机会也会让他们感到厌倦。此外，个人职业发展与公司规划不匹配、职场人际关系复杂等因素也可能导致他们失去工作激情。因此，企业和管理者需要关注员工的实际需求，为他们创造更好的工作环境和发展机会，以激发他们的工作热情。

知乎用户 明月如寄 发表

这有多种因素，如果年轻人看不到自己的工作与公司或团队的长期目标有何关联，或者他们不清楚自己的工作如何能够贡献于公司的成功，那么他们可能会感到沮丧和失望，从而失去对工作的热情。职场中的工作压力也可能会让年轻人感到不堪重负，这可能会让他们感到疲惫不堪，失去对工作的兴趣和热情。过大的工作压力还可能导致年轻人产生焦虑、抑郁等负面情绪，进一步影响他们对工作的态度。另外，如果年轻人觉得自己的工作缺乏挑战性和成长机会，他们可能会感到无聊和厌烦，从而失去对工作的热情。他们可能希望在工作中获得新的技能和知识，拓展自己的能力和视野，但如果工作无法满足这些需求，他们就可能对工作失去兴趣。如果年轻人觉得自己的薪资待遇不公或福利不佳，他们也可能会对工作产生不满和抱怨，从而失去对工作的热情。

知乎用户 笑说职场 发表

现在的时代，留给年轻人的机会不太多了。

在中国飞速发展的前面三十年，站在风口上，猪都能起飞。我身边大凡努力工作心思活络懂得动脑舍得出力的人，都或多或少挣下了一份家业，普遍都比父辈活得更加富裕体面，这是大时代的时运带动了个体的发展，是不可复制的。

现在的年轻人，面对的是经济下行时代。什么精彩的、好赚的，都已经被试过了而且太多人做烂了。新的增长点又不知道是福是祸，轻易不敢涉足。这一代赶上少子化时代，家中多多少少都能给予他们部分助力，这就使得他们一方面不大有后顾之忧，工作上容易摆烂，另一方面习惯于躺平，希望人生轻松愉快不被束缚。往好处说，他们有福气，有长辈给打下基础，从坏的方面说，他们也不具备多大抗挫折能力，就怕时代起风云，他们无力招架。

知乎用户 czh 发表

很简单 1. 投入热情的回报太少了 2. 畸形产业太多了

如果不用我拿一辈子的积蓄去买几十平米的房子，我还是会愿意去享受工作享受生活的

还有，我他妈辛辛苦苦读书十余载，看到隔壁的明星，网红，一群大学都念过的妖魔鬼怪不用上班就每天能轻松赚取普通打工人几年收入，我他妈能热情的工作？有时候我在想，要不让我老婆去搞擦边，我去搞抽象，火了就炒 cp 带货直播，还上个屁班啊

知乎用户 杰夫 发表

其实，失去的不是热情，而是失去了自由的灵魂，然后又被生活的琐碎牵绊，对未来充满了迷茫。

现在的年轻人，接触的信息面很广泛，各种传统思维和现代思维在社会家庭以及网络上混杂，导致现在的年轻人，在社会观，价值观，人生观上非常混乱，大部分没有了方向，应试教育无法带给他们很明确的未来道路，想做的事情太多，想要的东西太多，但是手上的资金和自己的实力实在有限，这一反差，导致年轻人失去了自由的灵魂，自己把自己困在思想和现实的牢笼。

来自生活的柴米油盐，朋友交际，恋爱结婚，几座大山，压得年轻人喘不过气，尤其是恋爱结婚，需要投入大量的经理和财力，才能维系一段感情，还要考虑另一半是不是靠谱，将来如何规划，并且大部分年轻人都沉醉在各种各样的新兴产品里，丰富的产品带来的是体验上的升级，但是也造成了资金的透支和精力的涣散，逐渐的，年轻人失去了很多热情。

年轻人有这美好的未来，但是没有人明确告诉他们，未来是什么样子，现实是，他们每个月几千的工资，应付吃饭，房租，恋爱，还要攒钱旅游，甚至结婚，考虑到这些大开销的人事必经之路，难免会产生很大的挫败感和无力感，情绪莫名其妙的低落，在陌生的城市，孤独的活着。

再加上职场里，都是欺软怕硬，谈资论辈，真正有技术含量的事情，在最初的几年，大部分年轻人是学不到什么的，这更加剧了年轻人对未来无尽的迷茫，可能接下来的 5 年，10 年，都无法进步，每个月几千元的工资。

不是每一个职位，都能有很好的晋升空间和丰裕的薪资，所以，大部分年轻人，还是处在一个中下等的收入水平，生活的压力，职场的辛酸，恋爱结婚的枷锁，对生活的迷茫，现实的骨感，在这种环境下，你很难对工作保持一个积极乐观 的心态。

知乎用户 我就说我不会取名 发表

干的多 拿的少 还要被老家伙欺负

上升空间被老家伙占了

还要被 pua 怎么不奋斗

你说呢

知乎用户 算盘与算法之间 发表

社会现状导致了职场中的年轻人失去激情，比如越来越卷等等。详细的如下：

1. 工作与期望不符

年轻人在进入职场前往往抱有很高的期望，但当他们开始工作后，可能会发现实际工作与预期相差甚远。这种期望与现实之间的差距，会导致他们对工作的热情逐渐消退。

2. 缺乏职业发展机会

如果年轻人感觉到在当前的工作中没有足够的成长空间和晋升机会，他们可能会感到沮丧和失望。长期缺乏职业发展机会会导致他们对工作失去兴趣。

3. 工作环境和文化

一个不健康的工作环境，如过度竞争、缺乏团队合作精神、不公正的待遇等，都可能影响年轻人的工作热情。此外，如果企业文化与个人价值观不符，也可能导致工作动力下降。

4. 工作压力和生活平衡

长时间的工作压力和过度的工作量可能导致年轻人感到疲惫和压力过大，从而影响他们对工作的热情。同时，如果工作与个人生活之间的平衡被打破，也可能导致工作激情的减退。

5. 缺乏认可和奖励

当年轻人感觉到他们的努力和成就没有得到应有的认可和奖励时，他们可能会感到挫败。缺乏正面的反馈和激励机制会减少他们对工作的积极性。

6. 工作内容的单调重复

如果工作内容缺乏挑战性和创新性，变得单调重复，年轻人可能会感到无聊和不满。他们渴望在工作中获得成长和学习新技能，而不仅仅是完成日常任务。

7. 经济压力和现实考量

经济压力，如学生贷款、生活成本上升等，可能会迫使年轻人选择高薪但未必是他们热爱的工作。长期从事不喜欢的工作，可能会导致他们对工作失去热情。

8. 社会和家庭期望

社会和家庭对年轻人的期望可能会影响他们的职业选择。如果他们感觉被迫从事某种职业以满足外界的期望，而不是出于个人兴趣，这可能会导致工作动力的下降。

9. 缺乏自主性和控制感

当年轻人在工作中感到缺乏自主性和控制感时，他们可能会感到不满。如果他们不能对工作内容和方式做出选择，或者感觉自己的意见和决策被忽视，这可能会导致工作热情的减退。

10. 职业倦怠

长时间的工作压力和不断的挑战可能会导致职业倦怠，这是一种由长期的工作压力引起的情绪、精神和身体的极度疲劳状态。职业倦怠会严重影响年轻人的工作表现和热情。

知乎用户 fatboyslim 发表

一家之言，凑个热闹。

作为职场老帮菜，换乱猜一把。

据说人要追求即时的快乐，那就干点儿能让自己大脑分泌多巴胺的事儿，比如刷 X 音；如果要追求长远的快乐，就要干点儿能让自己大脑分泌内啡肽的事儿，比如寒窗苦读十年，终于被 TOP2 中自己的心仪专业录取。

我说过好多次，职场就是一个逆人性的存在，绝大多数人之所以工作，并不是自己有多喜欢、多热爱，只是挣些散碎银两养家糊口而已，所以这玩意刺激不了年轻人多巴胺的分泌。当然了，也肯定存在一些年少有为的年轻人，年纪轻轻就做了位高权重的高管，但这些人不在咱们的讨论范围。因为，一来这种人的占比太少，没有代表性；二呢，这样的年轻人也不会对工作失去激情对吧。

要说内啡肽呢，你说我就希望能兢兢业业干上十年，终于步步高升，做到了总监乃至 VP，靠这个目标来支撑我的热情。问题是，更大的可能是总监 / VP 没做成，你却作为人才被输送到了社会上。于是，内啡肽也不可能分泌了。

简言之，工作这事儿对年轻人而言，既没有当前的乐子也没有长远的乐子，这玩意怎么可能让人有激情呢。

知乎用户 Maggy 发表

职场年轻人对工作失去激情，是一个复杂且值得深入探讨的现象。这一现象的产生，既与社会环境、职业压力有关，也与个人心态、职业规划等内在因素紧密相连。

以下是一些原因，解释了为何年轻人对工作失去激情：

1. ** 社会竞争压力增大 **：年轻人在就业市场上面临越来越多的挑战。高等教育的普及使得求职者数量增加，而职位数量并未同步增长，导致竞争激烈。

2. ** 工作压力和环境 **：

- 工作强度不断增加，加班成为常态，休息时间被压缩。

- 处理复杂的人际关系、回应老板所画的 “大饼”、领导同事的推卸等，让年轻人喘不过气来。

3. ** 职业观、价值观的改变 **：

- 年轻人更注重自我实现和生活质量，对传统的工作观念产生质疑。

- 如果无法在工作中取得突破，他们会寻求生活的价值，培养兴趣爱好，提高生活质量。

4. ** 工作和回报不成正比 **：

- 许多年轻人发现工作的实际情况与预期相去甚远，钱少事多，努力工作却难以获得应有的回报。

5. ** 职业规划不明晰 **：

- 缺乏清晰的职业目标，不知道自己想要什么，导致失去工作激情。

总之，年轻人对工作失去激情是多方因素导致的。社会应该对年轻人少一点苛责，多一点包容，优化职场环境，才能激发年轻人的工作热情。

知乎用户 安迪成长启示录​ 发表

结论先行，一共有四个结论

1️⃣其实，很多事情追求意义的话，「几乎所有的事情到最后都没有意义」，活着本身就是意义，开心和幸福的活着是上天的礼物。

2️⃣对这个问题有疑惑的同学，大概率上在生活 / 工作中出现了一些问题，你到底想通过努力去解决你「生活中遇到的什么问题」很重要，这个非常重要，是你自己需要思考的。

3️⃣「时间投入在哪，结果就出在哪」，时间是最宝贵的东西，「努力的时间」花在什么领域，在卷不出结果的领域是执念，不是努力，你最终想要获得什么很重要。

4️⃣「不管任何时候，都绝对不能放弃个人成长和提高」，不管是在认知、知识、技能、身体健康、人脉关系、亲密关系等。

朝着正确的方向，提升自己和学习永远没有错，「只有不断学习和联系，你的生活变得越来越好且你有很强的掌控感的时候，才足够对抗内卷和年龄增大带来的焦虑和不安」。

首先，低头干活，也要抬头看路；

切忌困在公司，去了解所处行业现在前沿的技术和方向是什么，与自己所做岗位的契合点在哪里？

「很多人是低头走路太久，但是从没抬头看」，从来没关注过行业前沿的信息。比如，很多人只有在被 AI 替代的时候才知道 AI 的强大。现在请开始关注行业最前沿的信息，包括技术、消费者需求、人才需求的变化。

了解信息和技术后，结合自己本身已有的优势，学习先进的技术和信息，从现在开始嫁接在自己的工作当中，提高自己 / 团队的工作效率、时间效率，在承担更大的管理责任或提高项目创新度（区别与他人的关键）

第二，维护工资基本盘，寻找且小范围落地收入第二曲线；

如果发现行业和岗位都很受局限的情况下，首先，一定要做好本分的工作，维持个人收支机构稳定，其次，开始探索收入增长第二曲线，做投入少，可快速闭环的项目，切忌投入大的项目（地产、AI 等），最简单的就是「卖货和培训」，本质上是价值交换逻辑（用什么可以找到谁换什么）。

第三，持续做心态和身体建设，保持心态和身体的健康，身体健康是 “1”，才有后面的 “0”

不管面对什么，一定告诉自己 “我能解决的”“我有办法的”“熬过去就好了”，增强韧性，只有好的心态才能让你在每次面对困难的时候去理性分析且清醒的做出决定。

最后，给所有内耗 / 想躺平又躺不平的朋友，不要害怕前方的困难，做时间的朋友，从现在开始研究个人成长和财富成长，早点发现自己的优点，早点探索经济第二曲线，才会有更多的安全感去面对充满不确定性的未来。

请记住，努力让自己变好永远没有错，请别放弃。

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知乎用户 法律天涯​​ 发表

因为工作带来的荷尔蒙越来越少了。

年轻人谁也不傻，都看得明白的。激情燃烧的岁月？那是在电影里好吧！

以前，工作是个谋生之道，不管工资多少钱，总让人看到点希望。这山望着那山高，不行就跳槽。

现在，各种内卷各种槽点，连准时下班都成了一种罪过，裁员的大棒不知道啥时候打下来，过得战战兢兢的，还谈什么激情？

像头驴一样，蒙眼干活是为了谁？干得做多错得越多，被老板剥削得做多，何苦呢！

如果能躺平又有工资发，我相信大部分年轻人不会有上进心了。

知乎用户 晴雪 发表

其实不想上班是人类的共识，不分时代，不分人群，不分年龄

1. ** 木心 **：中国作家木心曾表达过他的修身原则之一是 “不工作”

2. ** 罗素 **：英国哲学家伯特兰 · 罗素曾说，精神濒临崩溃的症状之一，就是相信自己的工作非常重要。

3. ** 毛姆 **：英国作家威廉 · 萨默塞特 · 毛姆直言：“你想干什么？我想游手好闲。”

4. ** 王尔德 **：爱尔兰剧作家奥斯卡 · 王尔德曾经说过：“我不想谋生，我想生活。”

5. ** 契诃夫 **：俄国作家契诃夫曾写道：“没有钱用，但又懒得去挣钱。”

6. ** 雷蒙德 · 卡佛 **：美国作家雷蒙德 · 卡佛坦言：“我从没喜欢过工作，我的目标永远是得过且过。”

知乎用户 aiai 老师​​ 发表

对于这个问题，说说我自己的看法。

首先工作并不是自己热爱的，可以说是百分之八十的人最后从事的都不是自己喜欢的，因为对工作不敢兴趣，每次来上班就很痛苦，找不到我喜欢的点。对什么也提不起太大兴趣。

其次就是薪资问题了，作为很普通的打工者，一个月的薪资是过也过不好，只能够温饱，一个月要是能给我开 1w, 我肯定好好工作认真工作，我比老板都怕公司倒闭，，但事实并不是这样，小县城里面工资就 2k, 还没有保险没有公积金，真的是有什么值得我那么有热情呢？

知乎用户 氵冗黑犬白勺丿丶​ 发表

职场年轻人失去工作激情可能有多种原因：

1. 缺乏挑战和成长空间：天花板效应。年轻人可能感到工作缺乏挑战性和发展空间，导致他们感到枯燥乏味。
2. 工作内容不符合期待：有些年轻人可能发现实际工作内容与自己预期的不符，导致对工作失去兴趣。
3. 缺乏认可和奖励：如果年轻人感觉自己的付出得不到合理的认可和奖励，就会降低对工作的投入和激情。
4. 工作环境不佳：恶劣的工作环境，如压力过大、人际关系紧张等，会影响年轻人的工作积极性和激情。
5. 对职业目标缺乏清晰认识：有些年轻人可能对自己的职业目标缺乏清晰认识，导致对工作的动力不足。

知乎用户 倾城顾染 发表

职场年轻人在初入职场时往往满怀激情，但随着时间的推移，他们可能会遇到种种挑战和困难。这些挑战可能来自于工作压力、人际关系、职业发展等方面。当这些压力积累到一定程度时，年轻人可能会感到疲惫和失落，进而对工作失去热情。此外，个人目标和价值观的变化也可能导致对工作失去激情。有些年轻人在工作一段时间后，可能会发现自己的兴趣和目标与工作不符，从而产生厌倦感。

职场环境也是影响年轻人工作激情的重要因素。一些公司可能存在管理不善、晋升渠道不畅、薪资待遇不公等问题，这些问题会导致员工对工作环境产生不满，进而影响到他们的工作热情。此外，职场竞争日益激烈，年轻人可能面临着更大的工作压力和不确定性，这也可能让他们对工作失去信心。

社会文化因素也对年轻人的工作激情产生着影响。在当今社会，物质追求和功利主义思想盛行，这导致一些年轻人过于关注工作的物质回报，而忽视了工作本身的价值和意义。当这种价值观与现实产生冲突时，年轻人可能会对工作失去激情。同时，社交媒体和网络文化的普及也让年轻人更容易受到外界信息的影响，从而产生浮躁和焦虑的情绪，进一步影响工作热情。

个人需要调整心态，明确自己的目标和价值观，找到与工作相契合的点。公司应该优化管理机制，创造良好的工作环境，为员工提供更多的发展机会和福利待遇。社会也应该倡导健康的工作价值观和文化氛围，让年轻人能够在工作中找到成就感和归属感。

职场年轻人对工作失去激情是一个复杂的问题，需要我们从多个方面进行深入分析和解决。只有通过个人、公司和社会的共同努力，才能让年轻人在职场中保持持久的热情和动力。

知乎用户 长白山​ 发表

1. 缺乏挑战性
2. 工作压力过大
3. 缺乏认可和奖励
4. 职业发展受限
5. 工作和生活平衡不足
6. 社会价值观的变化

知乎用户 七分糖 发表

1、缺乏目标和意义是导致人们失去动力的一个重要原因。如果一个人感到自己的工作或生活缺乏明确的目标和意义，他们可能会感到迷茫和无所适从。

2、长期的工作压力和疲劳会导致人们失去动力。当一个人感到过度压力和疲劳时，他们可能会感到精疲力竭，无法找到动力去完成任务或追求自己的兴趣。

3、缺乏挑战和成长机会是导致人们失去动力的原因之一。如果一个人感到自己的工作或生活缺乏挑战和成长机会，他们可能会感到无聊和不满足，从而失去对工作和生活的兴趣。

4、缺乏支持和认可会让人失去动力。如果一个人感到自己的工作或生活缺乏支持和认可，他们可能会感到无助和不被重视

知乎用户 东皇​ 发表

他们早就洞悉了工作的本质，尤其 00 后，看事情很通透，在加上网络的发达，他们很早就能看透看懂很多事情，指望忽悠、画饼激发他们对工作的激情那别做梦了！还有 00 后，基本家庭条件，也都不是家里等开饭的，工作对他们来说就是转钱去的，工作他们可以高效率的完成，但是指望像 80 后一样任劳任怨，那免谈！他们就是对对工作职责执行最彻底的了！我得工作是什么就是什么，想让我多干，那是另外的价钱！他们心里想的是，给多少算多少干多少活，其实我觉得才是对的，没完没了的加班，谁都会有情绪，放炮钱给到位，那没话说！最怕领导承诺了兑现不了，还美其名曰，在磨练你，让你以后有更大的机会和亭平台发展！那会，年轻，可当真了！00 够可不管你以后还是将来，先把眼前的事算明白，不然别指望忽悠他们！激情？工作的激情那是和薪水挂钩的！看看胖东来，张雪峰的员工，人家员工多有激情！人家薪水给到位，福利待遇也好，谁能也没有激情啊？你想让马儿跑就得让马儿吃饱啊！那样马儿才能有激情！我觉得公司老板格局有的都太少了，更何况还需要有远见的格局，那更是凤毛菱角啊！一般的单位，大家也都看明白了，我去上班就是赚钱去的！激情要有，可以啊！要么钱到位，要么权给到位，嘛也没有，自己去 happy, 没人愿意跟你玩！工作我就是要赚钱，要日子过得好，没钱就别废话了！

知乎用户 Epiphany​ 发表

今天去面试了一个岗位。叫什么渠道销售助理，说什么不涉及销售，但需要跟客户对接什么的。

聊的时候是大小休，实际上是周末部门轮流值班，他说可能会比大小休多一点休息时间。

试用期 3500，转正 3800 加提成。

是不是看着还能接受，我就去面试了。

然后噼里啪啦说了一大堆，大概就是一半客户工作一半订单合同处理，还说什么人才储备，以后可能培养到销售经理。当时咱也没信她画的饼，谁知道能干多久呢？

重点最后，工资底薪是 2100，全勤两百，然后绩效，然后还有部门主管评价那占一部分。

然后他跟我说初试过了的话，后面还有复试？

？？？我真的想不明白了，2100 的底薪有必要复试？

怪不得都成金牌面试官了。

知乎用户 有六亦有九 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因可能多种多样，下面列举了一些可能的原因：

工作压力过大：现代职场往往伴随着高强度的工作压力，包括紧张的工作节奏、繁重的任务量以及严格的业绩要求等。这些压力可能让年轻人感到疲惫不堪，难以保持对工作的激情。

职业发展不明确：有些年轻人在职场中感到迷茫，对自己的职业发展方向不明确。他们可能对自己的工作内容不感兴趣，或者觉得自己的才能没有得到充分发挥，从而失去了对工作的热情。

工作与生活失衡：过度投入工作可能导致年轻人忽视了自己的生活和兴趣爱好。长时间的工作会剥夺他们与家人、朋友相处的时间，甚至影响他们的身心健康。这种失衡的状态可能让他们对工作产生厌倦感。

薪资待遇不满意：薪资是许多年轻人关注的一个重要因素。如果他们认为自己的付出与回报不成正比，或者薪资水平无法满足生活需求，就可能对工作失去热情。

公司文化和氛围不佳：公司文化和氛围对员工的工作积极性有很大影响。如果公司缺乏积极向上的氛围，或者存在不良的人际关系，年轻人可能会感到压抑和不适，从而失去对工作的激情。

缺乏挑战和成长机会：年轻人通常渴望在工作中获得成长和进步。如果工作缺乏挑战，或者没有提供足够的成长机会，他们可能会感到厌倦和无聊。

为了激发年轻人的工作激情，企业和组织需要关注员工的需求和期望，提供合理的薪资待遇、明确的职业发展规划、良好的工作环境以及丰富的成长机会。同时，年轻人也需要调整自己的心态和期望，积极面对职场挑战，寻找适合自己的工作方式和节奏。

知乎用户 露娜 发表

看看胖东来的招聘需求，绝大多数人都愿意去工作，在那里不会失去工作的激情。

现实就是大部分的单休，还好意思说不加班，单休加班还了得，生产队的驴都不敢这么使唤的。

你说单休工资高一点也就摆了，但是呢，低得可怜，还要求你会这样会那样，一个销售助理还要你会 PS 海报。

单休就是好不容易熬过一个漫长的黑夜一睁眼又要接着下一次的煎熬，这就是为什么大家都想找个双休工作的原因。

工资低不代表消费低，想要通勤时间短，租个房子又是一大部分支出，然后生活开支。打工的意义就是不让自己饿死。

知乎用户 罗辑法师​ 发表

人类社会的本质是一个故事，是一个众多劳动者供养 “肉食者” 的控制系统。社会的底层逻辑从来没变过。资本的积累就是无产阶级的增加。富人的财富就是众多的劳动者，以前是没有土地的农民，现在是买不起房子的打工人。其实历史没有变化，技术变了，衣服变了，饮食变了，这都是外壳，里面什么都没变化，还是几千年前那一套。

认识到一切的本质都是虚无之后，世间再无束缚你之物。“不以物喜，不以己悲。” 生命本身没有任何意义。但是你的感受、体验都是真实存在的。

做自己，去体验生活，感受生活。吃美食没有意义，但是你的胃很舒服，你很开心；跑步、打篮球、打乒乓球、踢足球等都没有意义，但是你出汗了，你的身体很舒服，你的打球技术在慢慢提高，看着自己的一点点进步，你很自豪和骄傲，这就够了。不必非得为人生找到意义，也不必非要为一件事找到意义，更不必在意任何外界的规则和要求，特别是那种社会要求和主流评价规则把他们通通丢掉。

因为只有你自己感受才最重要，这是你的人生，这是你的生活，应该由你自己决定。

其实每一代人都存不到钱。

因为这一切都是 “别人” 设计好的，是控制系统发展了几千年经过无数次的迭代产生的最优解。是能够让控制系统运行时间最久的唯一道路。如果你把房子卖了，你的存款立刻就超过了 10 万，还有很多人存款立刻超过 100 万，甚至有不少人存款直接超过 1000 万。你的存款比你老板还多，而且你也不用还房贷，你还能忍受 996 的加班吗？你还能忍受老板的 PUA 吗？你还能为了那一单提成去厕所吐了 3 次还继续陪客户喝酒吗？你还能忍受那中年发福大腹便便的油腻老板让漂亮的你穿着短的不能再短的 “职业装” 陪他们聊天喝酒吹牛吗？你们有了存款有了底气有了说不的勇气，你让 “肉食者” 用什么约束你们？怎么管理你们？

年轻人不谈政治是否正确?

没有大量的相对过剩人口给压力，那些有工作的人又怎么能心甘情愿的接受加班、996 和老板的 PUA 呢？甚至自己喝杯咖啡继续加班，资本家希望每个劳动者都以人的生理极限作为下班时间。感谢这些失业人口给就业人口的压力才能让他们持续加班，不断提高劳动产出，创造更多的剩余价值。

没有这些大量的相对过剩人口和产业后备军之间的相互竞争，资本家如何压低工价，如何让劳动者达到生理极限为资本家创造剩余价值？只有这样才能保证既以最低的支出购买劳动力，又让劳动者以人的生理极限去劳动最大化产生剩余价值，如此才能保证资本老爷的利润最大化。

劳动生产力越是增长, 资本造成的劳动供给比资本对工人的需求越是增加得快。工人阶级中就业部分的过度劳动, 扩大了它的后备军的队伍, 而后者通过竞争加在就业工人身上的增大的压力, 又反过来迫使就业工人不得不从事过度劳动和听从资本的摆布。

工人阶级的一部分从事过度劳动迫使它的另一部分无事可做, 反过来, 它的一部分无事可做迫使它的另一部分从事过度劳动, 这成了各个资本家致富的手段, 同时又按照与社会积累的增进相适应的规模加速了产业后备军的生产。

“在财产有充分保障的地方，没有货币还比较容易生活，没有穷人就不行，不然谁去劳动呢？…… 应当使工人免于挨饿，但不应当使他们拥有任何可供储蓄的东西。

对一切富裕民族有利的是: 绝大部分穷人永远不要无事可做, 但要经常花光他们所收入的一切………

“在不允许奴隶存在的自由民族中, **最可靠的财富就是众多的勤劳贫民。**没有他们, 就不能有任何享乐, 任何一个国家的产品都不可能被用来谋利, 此外, 他们还是补充海陆军的永不枯竭的源泉。”

“要使社会く当然是非劳动者的社会> 幸福, 使人民满足于可怜的处境, 就必须使大多数人既无知又贫困。知识会使我们产生更大和更多的愿望, 而人的愿望越少, 他的需要也就越容易满足。”

西方媒体的新闻报道真的客观中立吗？

我从来没见过驴拉磨的时候，拉不动了会自己给自己两鞭子激励自己继续拉磨。但是我见过有些劳动者已经 996 了，困得眼睛都睁不开了，喝杯咖啡提提神继续干活，而且还要发个朋友圈向领导表忠心。这已经把拉磨的驴都震惊了。

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拉车的牛马都知道车太重实在拉不动了，直接躺下主人就不让他拉那么多货了。

怎么会出现 “你似乎来到了没有知识存在的荒原” 这种情况？如何让强制无偿加班在中国消失?

“肉食者” 关心的永远只有自己的财富，控制系统存在的唯一准则就是使自己尽可能久的运行下去，至于 “年轻人”，不好意思不在它的考虑范围内。

我感觉自己特别像《天注定》电影里那个不停拉车还被主人用鞭子抽打的 “贱货” 驴。

undefined为什么很多打工者不敢去劳动仲裁，选择自己承受？人生在世什么是最重要的？

一、白羽鸡的故事

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如果一些人出生的目的就是为了给某些人养老，为了给社会发展提供电能，充当一个电池。我不知道这些人还会不会选择出生，选择活着。那不是人，而是鸡鸭鹅、牛马猪，唯独不是人。不知道那样的社会还能不能算人类社会。

就像养鸡场里的白羽鸡，他们的一生都是被人类设计好的，他们一辈子很短只有 42 天，他们一辈子都挤在鸡舍里，他们按照 “农场主” 的要求进行吃饭、休息、注射疫苗。

他们以为按照 “农场主” 的要求做一只听话的鸡，终有一天自己可以获得自由，走出鸡舍看看外面的世界。当他们最后一天终于走出鸡舍时，这些鸡都被装进笼子里打包装上货车运往屠宰场，然后就是放血、脱毛、开膛、挖心、掏肝、切下鸡腿、鸡脖、鸡内金、鸡翅、鸡腿，鸡的各个部分被分类摆在市场里售卖，最后在人的嘴里被咀嚼、吞咽，进入人的胃里。

只不过在屠宰场放血之后的事，绝大部分鸡都不会知道了。然后开始下一轮的循环，鸡的一生就是这样的不断重复循环。他们的出生只有一个目的——吃饲料、长大、做成菜被人类吃掉，为人类提供养料。

渐渐的人们发现白羽鸡好像生病了，首先是食欲不振，其次是刻板行为，在笼子里不停地转圈，最后是母鸡产蛋量明显下降，平均下降了一半，有些母鸡直接就不下蛋了。公鸡也不垂头丧气，很少和母鸡交配，导致即使是少的可怜的鸡蛋受精率也不断下降。

但是，鸡群要繁衍，离不开鸡蛋，因为白羽鸡产蛋量不断减少，他们的每一枚种蛋都弥足珍贵。有限的鸡蛋都能成为种蛋，每天下午，饲养员要定时给种鸡进行人工授精，通过人工干预，可以让鸡蛋的受精率提高 10% 以上，即使这样也无法解决白羽鸡数量快速下降的问题。

**白羽鸡经过精心设计和选育，以达到快速生长和高肉质的特点。这是人们赋予鸡不同的分工，并且长期选育的结果。**现在人类科学家正在努力解决白羽鸡产蛋量下降的问题，期待在不久的将来人类可以培育出长肉快、吃的少而且产蛋多的 “新鸡”。

二、相对过剩人口和产业后备军对剩余价值生产的促进作用

“在不允许奴隶存在的自由民族中, 最可靠的财富就是众多的勤劳贫民。没有他们, 就不能有任何享乐, 任何一个国家的产品都不可能被用来谋利, 此外, 他们还是补充海陆军的永不枯竭的源泉。”

大学生找不到工作，研究生找工作难，博士生就业难。你说说啥原因？都是他们放不下读书人的架子，能力有问题？

咱们还是看看 19 世纪的英国吧。

所谓的 “就业难”、“内卷”、“低薪”，本质原因都是一个 “相对过剩人口或产业后备军的累进生产”。日不落帝国玩剩下的。

没有大量的相对过剩人口给压力，那些有工作的人又怎么能心甘情愿的接受加班、996 和老板的 PUA 呢？甚至自己喝杯咖啡继续加班，资本家希望每个劳动者都以人的生理极限作为下班时间。感谢这些失业人口给就业人口的压力才能让他们持续加班，不断提高劳动产出，创造更多的剩余价值。

如何让强制无偿加班在中国消失?

没有这些大量的相对过剩人口和产业后备军之间的相互竞争，资本家如何压低工价，如何让劳动者达到生理极限为资本家创造剩余价值？只有这样才能保证既以最低的支出购买劳动力，又让劳动者以人的生理极限去劳动最大化产生剩余价值，如此才能保证资本老爷的利润最大化。

劳动生产力越是增长, 资本造成的劳动供给比资本对工人的需求越是增加得快。工人阶级中就业部分的过度劳动, 扩大了它的后备军的队伍, 而后者通过竞争加在就业工人身上的增大的压力, 又反过来迫使就业工人不得不从事过度劳动和听从资本的摆布。

工人阶级的一部分从事过度劳动迫使它的另一部分无事可做, 反过来, 它的一部分无事可做迫使它的另一部分从事过度劳动, 这成了各个资本家致富的手段 (83), 同时又按照与社会积累的增进相适应的规模加速了产业后备军的生产。

这个因素在相对过剩人口的形成上是多么重要, 可以拿英国的例子来证明。英国 “节约” 劳动的技术手段是十分强大的。但是, 如果明天把劳动普遍限制在合理的程度, 并且把工人阶级的各个阶层再按年龄和性别进行适当安排, 那末, 要依照现有的规模继续进行国民生产, 目前的工人人口是绝对不够的。目前 “非生产” 工人的大多数都不得不转化为 “生产” 工人。

“目前 “非生产” 工人的大多数都不得不转化为 “生产” 工人。” 什么？你想让目前 “非生产” 工人的大多数都转化为 “生产” 工人？都去干活了，谁来管理你们这些劳动者。

资本在两方面同时起作用。它的积累一方面扩大对劳动的需求, 另一方面又通过 “游离” 工人来扩大工人的供给, 与此同时, 失业工人的压力又迫使就业工人付出更多的劳动, 从而在一定程度上使劳动的供给不依赖于工人的供给。劳动供求规律在这个基础上的运动成全了资本的专制。［1］

劳动力必须不断地作为价值增殖的手段并入资本, 不能脱离资本, 它对资本的从属关系只是由于它时而卖给这个资本家, 时而卖给那个资本家才被掩盖起来, 所以, 劳动力的再生产实际上是资本本身再生产的一个因素。因此, 资本的积累就是无产阶级的增加。［2］

三、国家的本质是一个故事，无论什么社会都是从事生产的 “劳动者” 供养从事非生产的 “管理者” 的控制系统而已。

1. 矩阵就是你眼前的这个世界，挡住了背后的真相。你是一个奴隶，和所有人一样，你生来即为奴，你生在一座自己感知不到的监狱，囚禁意识的监狱。

2. 人产生的生物电比一节 120 伏的电池还多，还能产生超过 25000BTU 的体热，机器用聚变的方式获得了取之不尽的能源。

3. 矩阵是控制，是电脑生成的虚幻世界，用来控制所有人类，并把一个活生生的人变成电池。

**4. 在这些发电厂里，人类不是被生养出来，而是被种植出来。好久以来我并不相信，直到我亲眼看见，看他们将死者液化，来饲养活着的人。**我站在那看机器物尽其用。我终于知道事实就摆在眼前。——《黑客帝国》

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这段话出自电影《黑客帝国》（The Matrix），是该电影中的一场对话和独白，描述了主人公对世界的认知和揭示了矩阵的真相。

这段话传达了以下几个主要观点：

1. **矩阵的本质：矩阵被比喻为一个虚幻的世界，掩盖了人们对真相的认识。矩阵是由电脑生成的，目的是控制人类，并将人类变成可供机器利用的电池。**这个虚假的世界给人们一种错觉，让他们认为这个世界就是真实的现实。

2. 人类的奴隶身份：主人公表达了人类作为奴隶的观点。他们被生来即为奴，生活在一个他们感知不到的监狱中，他们的意识被囚禁在这个虚假的世界中。这暗示了人们在现实世界中可能是受到控制和剥削的。

**3. 人类的能源：主人公提到了人类身体的特性，指出人类产生的生物电和体热是机器获取能源的来源。机器通过聚变技术从人类身体中提取能量，使得人类成为机器的生物电池。**这个概念揭示了机器如何利用人类作为能源的存在。

**4. 揭示真相：主人公通过亲眼目睹机器将死者液化来喂养活着的人，得知了真相。**他意识到这个事实摆在眼前，不再怀疑矩阵的存在和机器对人类的操控。

这段话表达了《黑客帝国》这部电影中的核心主题之一，即对现实的认知和解放。主人公发现矩阵的虚幻性质，并努力摆脱机器的控制，寻求自由和真相。

（以上回答来源 ChatGPT）

其实每一代人都存不下钱。

因为这一切都是 “别人” 设计好的，是控制系统发展了几千年经过无数次的迭代产生的最优解。是能够让控制系统运行时间最久的唯一道路。如果你把房子卖了，你的存款立刻就超过了 10 万，还有很多人存款立刻超过 100 万，甚至有不少人存款直接超过 1000 万。你的存款比你老板还多，而且你也不用还房贷，你还能忍受 996 的加班吗？你还能忍受老板的 PUA 吗？你还能为了那一单提成去厕所吐了 3 次还继续陪客户喝酒吗？你还能忍受那中年发福大腹便便的油腻老板让漂亮的你穿着短的不能再短的 “职业装” 陪他们聊天喝酒吹牛吗？你们有了存款有了底气有了说不的勇气，你让 “肉食者” 用什么约束你们？怎么管理你们？

“有节制的生活和不断的劳动，对于穷人来说，是通向物质幸福 <他是指尽可能长的工作日和尽可能少的生活资料> 的道路，而对于国家 <即地主、资本家和他们的政界显贵与代理人> 来说，是通向富裕的道路。”

“在财产有充分保障的地方，没有货币还比较容易生活，没有穷人就不行，不然谁去劳动呢？…… 应当使工人免于挨饿，但不应当使他们拥有任何可供储蓄的东西。

如果某处有一个属于最低阶级的人, 想靠异常的勤劳和忍饥挨饿来摆脱自己生长起来的那种环境, 那谁也不应当妨碍他, 因为对社会上每一个人, 每一个家庭来说, 节俭无可否认是最聪明的办法; 但是对一切富裕民族有利的是: 绝大部分穷人永远不要无事可做, 但要经常花光他们所收入的一切………

所以，**发达国家鼓励工人分期付款，借贷消费。**靠每天劳动为生的人, 只有贫困才能激励他们去工作, 缓和这种贫困是明智的, 想加以治疗则未免愚蠢。**能使工人勤勉的唯一手段是适度的工资。工资过低会使工人依各自的气质或者变得垂头丧气, 或者变得悲观绝望, 工资过高则会使他们变得傲慢不逊，好逸恶劳。**这大概就是现代庸俗经济学中向后弯曲的劳动供给曲线的由来。

**从以上的说明就可以知道, 在不允许奴隶存在的自由民族中, 最可靠的财富就是众多的勤劳贫民。**没有他们, 就不能有任何享乐, 任何一个国家的产品都不可能被用来谋利, 此外, 他们还是补充海陆军的永不枯竭的源泉。要使社会く当然是非劳动者的社会 > 幸福, 使人民满足于可怜的处境, 就必须使大多数人既无知又贫困。知识会使我们产生更大和更多的愿望, 而人的愿望越少, 他的需要也就越容易满足。”(72)

“有节制的生活和不断的劳动，对于穷人来说，是通向物质幸福 <他是指尽可能长的工作日和尽可能少的生活资料> 的道路，而对于国家 <即地主、资本家和他们的政界显贵与代理人> 来说，是通向富裕的道路。”(《论手工业和商业》1770 年伦敦版第 54 页)】

国家强行规定的土地价格, 当然必须是 “充分的价格”, 也就是说, 必须高到 “使工人在雇佣劳动市场上被另一个人取代以前不可能变成独立的农民”(274)。这种 “充分的土地价格”, 无非是工人为了能从雇佣劳动市场回到土地上而付给资本家的赎金的一种婉转的说法。他先是必须为资本家老爷创造 “资本”, 使资本家老爷能够剥削更多的工人, 然后又必须牺牲自己, 使政府能为他原来的资本家老爷从海外把他的“替身” 送到劳动市场上来。

认识到一切的本质都是虚无之后，世间再无束缚你之物。“不以物喜，不以己悲。” 生命本身没有任何意义。但是你的感受、体验都是真实存在的。

做自己，去体验生活，感受生活。吃美食没有意义，但是你的胃很舒服，你很开心；跑步、打篮球、打乒乓球、踢足球等都没有意义，但是你出汗了，你的身体很舒服，你的打球技术在慢慢提高，看着自己的一点点进步，你很自豪和骄傲，这就够了。不必非得为人生找到意义，也不必非要为一件事找到意义，更不必在意任何外界的规则和要求，特别是那种社会要求和主流评价规则把他们通通丢掉。

因为只有你自己感受才最重要，这是你的人生，这是你的生活，应该由你自己决定。

**当然，认识到这一切都是故事之后并不是说你就绝望了，相反你会更加豁达乐观。虽然那些东西都是虚假的不存在的，但是你的体验感受确实真实存在的。**吃了美食你会觉得开心，看到美丽的风景你会觉得舒服，运动后你会感觉神清气爽，看到美女你会觉得心情舒畅…… 这些感受都是真实存在的。你可以尽情地体验人生而不必在乎那些别人为你制定的评价标准，你将获得真正的自由。

所以你应该结合自身的情况，**做事的唯一准则就是让自己开心快乐，不留遗憾的度过这一生。**至于那些社会的要求，别人的成功，你们村里谁的生活，谁在乎，又关你什么事。

你想怎么样就怎么样，不要管任何人的看法。

按照你喜欢的方式过一生就是最大的成功。

虚无才是世界的本质，因为国家的本质就是一个 “虚无的故事”，人类文明也是一个 “虚无的故事”。

每一个人，他的飞黄腾达和他的没落，对他本人而言，是几十年，而对我而言，只有几页，前一页他很牛，后一页就怂了。

王朝也是如此。

四、人类社会的本质就是一个故事，通过这个故事，让相信故事的人构成一个群体，人类社会做的一起努力都是去修补更新这个故事。[1]

不过当人类的认知达到一定水平之后，也就是现代。人类已经不能够被任何故事欺骗了，所以构成人类社会的基础也就不存在了，那么人类社会发展至今的所有积累，以及各种手段，思想，包括整个人类社会的实体。也就是说人类发展至今的所有为构建社会故事所发展的思想，经济，科学，道德，亲情，房子，车子，妻子，孩子等都不存在了。

因为人类所创造的一切本质上都是为了基因的延续，科学仅仅是人类为了认识世界，并且改造世界所创造的一个工具而已，它和你的吃饭穿衣是一样的，科学是为了基因的延续。

但是科学的弊端就是在人类认识世界并且改造世界更好的为人类基因延续的过程中，也会让人类认识到人类社会存在的根基故事本身的虚假性和无意义性。这个认识会让人本身觉醒，觉醒的人就已经不属于人类的一份子了，当所有的人都觉醒后，人类社会也会因为自己本身的故事不存在而自然瓦解。

这就是一个文明的终点，故事能够被人类相信的时间就是一个文明的长度。

当然在文明的发展过程中，由于人类不会短时间全员觉醒，未觉醒的人还相信着这个故事，所以 “架构师” 还可以去修补更新故事，或者创造一个新的故事。将人类引向新的故事的过程是充满艰险的，而且没有人能够知道新故事是否可靠，能否让人类相信新故事。

回顾人类社会的发展史，朝代更替，新王取代旧王，本质就是旧故事的消失和新故事的建立。

这也解释了为什么人类没有发现外星文明，**因为任何一个文明存在的基础都是一个故事，依靠故事才能凝聚个体构成文明本身。**才能让个体为了文明故事去奋斗努力，发展文明本身，但是文明发展的越快，构成文明的个体就会越快意识到文明本身的故事是虚假的，不存在的，当每个构成文明的个体都觉醒后，这个文明也就终结了。

这是文明存在的根本性矛盾，无解。

**当然，认识到这一切都是故事之后并不是说你就绝望了，相反你会更加豁达乐观。虽然那些东西都是虚假的不存在的，但是你的体验感受确实真实存在的。**吃了美食你会觉得开心，看到美丽的风景你会觉得舒服，运动后你会感觉神清气爽，看到美女你会觉得心情舒畅…… 这些感受都是真实存在的。你可以尽情地体验人生而不必在乎那些别人为你制定的评价标准，你将获得真正的自由。

所以你应该结合自身的情况，**做事的唯一准则就是让自己开心快乐，不留遗憾的度过这一生。**至于那些社会的要求，别人的成功，你们村里谁的生活，谁在乎，又关你什么事。

你想怎么样就怎么样，不要管任何人的看法。

记住 “成功只有一个——按照自己的方式，去度过人生。”

五、每一个人，他的飞黄腾达和他的没落，对他本人而言，是几十年，而对我而言，只有几页，前一页他很牛，后一页就怂了。

王朝也是如此。

很多人问，为什么看历史，很多人回答，以史为鉴。
现在我来告诉你，以史为鉴，是不可能的。
因为我发现，其实历史没有变化，技术变了，衣服变了，饮食变了，这都是外壳，里面什么都没变化，还是几千年前那一套，转来转去，该犯的错误还是要犯，该杀的人还是要杀，岳飞会死，袁崇焕会死，再过一千年，还是会死。
所有发生的，是因为它有发生的理由，能超越历史的人，才叫以史为鉴，然而我们终究不能超越，因为我们自己的欲望和弱点。
所有的错误，我们都知道，然而终究改不掉。
能改的，叫做缺点，不能改的，叫做弱点。
顺便说下，能超越历史的人，还是有的，我们管这种人，叫做圣人。
以上的话，能看懂的，就看懂了，没看懂的，就当是说疯话。
最后，说说我自己的想法。
因为看得历史比较多，所以我这个人比较有历史感，当然，这是文明的说法，粗点讲，就是悲观。
这并非开玩笑，我本人虽然经常幽默幽默，但对很多事情都很悲观，因为我经常看历史（就好比很多人看电视剧一样），不同的是，我看到的那些古文中，只有悲剧结局，无一例外。
每一个人，他的飞黄腾达和他的没落，对他本人而言，是几十年，而对我而言，只有几页，前一页他很牛，后一页就怂了。
王朝也是如此。
当然能在史书上留下几行字几页纸的已经是当时举足轻重的帝王将相、名将名相。普通人注定不会留下一丝存在过的痕迹，所以我们不必在乎其他人的看法，当然那些看法实际上也确实微不足道。
真没意思，没意思透了。
但我坚持幽默，是因为我明白，无论这个世界有多绝望，你自己都要充满希望。
人生并非如某些人所说，很短暂，事实上，有时候，它很漫长，特别是对苦难中的人，漫长得想死。
但我坚持，无论有多绝望，无论有多悲哀，每天早上起来，都要对自己说，这个世界很好，很强大。
这句话，不是在满怀希望光明时说的，很绝望、很无助、很痛苦、很迷茫的时候，说这句话。
要坚信，你是一个勇敢的人。
因为你还活着，活着，就要继续前进。————— 当年明月《明朝那些事儿》

看到这的人，顺便看看日本的低欲望社会吧！人家已经有了解决方案。

怎样应对城市化进程结束与人口总量下滑导致的工业品大过剩时代？

参考

1. ^3

知乎用户 草莓泡酒 发表

关于这个问题，我认为首先要知道自己工作的目的说什么。我认为大部分的人，他们工作的目的是为了赚钱，要怎么样才能赚更多的钱呢？这个想法我认为是大部分人的想法。要怎么实现这个想法呢？可以选择晋升，晋升了，工资自然就会提高了。还可以选择提高自己的能力，跳槽，这样的话，工作也会提高。但是有些人，认为晋升是一件十分困难的事情，同时又没有提高自己，认为提升自己赚钱的能力很难，所以学会对工作失去了激情。这是我的想法，我认为对工作没有激情没有关系。

知乎用户 平凡 发表

可能是因为工资低吧。但是不管怎么样要对未来有希望，对未来有一个念想。比如说你还年轻，然后有的人就说你可以出去闯荡，其实你自己知道自己有几斤几两，然后就是这样吧，可以出去闯荡。总的来说活着就好，不管工资有多少，够养活自己就可以了。没激情就没激情吧，打工嘛，如果说是晋升无望，几年工资加不了一点，那上班不就是为了混温饱嘛，那还能有啥激情呢？但是没有激情，嗯，也要装样子，在老板面前要死不活的，然后老板把你开了，你还要找工作。

知乎用户 云畔隐花 发表

这个快速发展的时代，年轻人承担着多重压力。他们不仅要面对生活的挑战，还要应对来自职场的竞争。

因为各种原因而进入职场，但对自己的未来发展缺乏清晰的认识。这导致他们在工作中无法找到明确的目标，进而丧失对工作的热情。

缺乏方向感，许多人不清楚自己想做什么或能做什么，这种不确定性可能导致对工作的热情减退。

如缺乏睡眠、压力大和不锻炼等不良习惯，可能会影响个人的整体健康和福祉，进而影响工作激情。

缺乏认可感，如果员工感觉他们的贡献没有得到认可。

知乎用户 知乎用户 wi0g6Q 发表

因为挣不到钱

因为挣不到钱

因为挣不到钱

重要的事情说三遍

客户事多，老板骂人，上班太远，周末单休

其实都不是事儿

年轻人上班就是想搞钱

但是老板总想着讲理想讲未来

打工人太弱势了

往往工资待遇社保福利考勤什么的

都是公司提

又不能反对

反对就意味着小鞋和失业

所以只能得过且过咯

看看知乎

回答问题多，分的奖励就多

参加的活动多，分奖励的次数就多

这多好啊

要是工作也是这样

大家就纯讲效率和产出

然后给个合适的价格

我相信天天都有人斗志昂扬的上班

但是现在是个什么情况呢？

要不做多做少一个价

要不付出收入不对等

那对不起，年轻人们只能摸鱼了

知乎用户 镜池 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因有很多，以下是一些可能的因素：

1. 工作压力大：现代社会竞争激烈，工作压力大，很多年轻人为了生存而工作，长时间的高强度工作使他们感到疲惫，从而对工作失去了激情。

2. 缺乏成就感：如果工作中得不到足够的认可和反馈，或者工作成果被忽视，年轻人可能会感到挫败，从而对工作失去激情。

3. 工作内容单一：重复的工作内容会让年轻人感到厌倦，如果没有新的挑战和学习机会，他们可能会对工作失去兴趣。

4. 工作环境不佳：如果工作环境中存在不公平、不尊重等现象，或者与同事、上司的关系紧张，也会影响年轻人的工作激情。

5. 个人价值观与工作不符：如果年轻人的个人价值观与工作内容或公司的价值观不符，他们可能会对工作产生抵触情绪，从而失去激情。

6. 缺乏职业规划：没有明确的职业规划和发展目标，年轻人可能会感到迷茫，对工作失去动力。

7. 生活压力大：除了工作压力，生活压力也会影响年轻人的工作激情，如房贷、车贷、家庭压力等。

总的来说，年轻人对工作失去激情可能是多种因素的综合结果，需要从多个角度来解决。

知乎用户 等等等等等 发表

网友评论区道出了职场现状：

1、付出与收获不匹配。只有干不完的活，没有涨得动的薪水。

2、一句 “多让年轻人历练”，使得年轻人干的越多，出错概率越多，晋升永远没机会。

3、溜须拍马成性，不 “同流合污”，就会被视为高傲一族，好事永远轮不到。

4、“只许资历深厚放火，不许年轻小辈点灯”，老一辈儿的工作出五成力，小辈出七分还被说干活慢。

5、领导大饼画了多次，从未吃上过。

总结下就是钱少、事多、被喂铁饼、被 pua、没有自己的自由时间，精神和身体双重打击。害，难怪年轻人的工作激情都给耗没了。

你呢？现在工作时的精神状态还好吗？

知乎用户 小果 发表

看过那么多人，也见过很么多的岗位，

似乎只有老板这个岗位拥有最多的激情。

不管是年轻的老板，还是年纪大的，

老板对工作总比其它岗位更有激情一些。

你说怪不怪？

也见过有其它岗位有激情的少数人，

要么太过年轻，对未知的未来很有希望，所以才激情满满；

要么有明确的权力或金钱激励，对将来所得很有希望，因此激情喷发；

要么有明确的目的与方向，对以后的发展很有希望，如此激情奋发；

总之，要有未来，要有希望，要有所得，才会有激情。

而老板之所以有特别多的激情，

是因为他们更像是有未来、有希望、有所得的那一批人，

其他岗位，

职场年轻人也好，职场老人也罢，只要看开了，就自然没有了激情，

知乎用户 邓岚​ 发表

关于工作的无意义的感，作家格非在一场演讲的时候提到过，有参考价值，他认为，工作和劳动的分离导致无意义感，过往的劳动是全身心参与的，是能够接触和占有（或部分占有）劳动成果的，而今科学和技术手段的发展，劳动的意义感变了：

…… 在这里我觉得还有一个很重要的关系，这个关系是什么呢，我要着重说一点的就是：**劳动分工。**过去我们种地，比如说现在我有时候也在郊外种地，你看到一棵白菜，种子撒下去，然后看它慢慢长出苗来，慢慢长大，收回来。你会有一种本能的喜悦，为什么，你的这个白菜的成长过程是整体性的，你看得到你劳动的意义，这个意义就在眼前。一颗种子变成这么大一棵白菜，一个奇迹发生了。今天劳动分工就麻烦了，用亚当 • 斯密的话来说，我们要生产一根缝衣服的针，都需要非常复杂的劳动分工，也就是说我们单个的人，看不到整体。比如说在富士康的流水线上，工人们看到的就是一个个单个的零件，他看不到他的产品变成一个有意义的东西。

你们知道卡夫卡当年写过一篇很有名的小说，叫《万里长城建造时》，就是修长城的人他看不见长城的全貌，他看见的是砖头，一块块毫无意义的砖头，这是我们今天处境的隐喻，这就是碎片化。这个碎片化是劳动分工带来的，在某种意义上是这样。我刚才讲的碎片化的空间，在以几何级数加速繁衍。我自己并不是一个保守的人，我觉得这个空间的变化，尤其是空间的加速的繁殖，对我们来说还是有很多重要的意义，比如说科学确实有非常大的作用，让我们的生活更加便捷，我们一生中经历了无数的事情，这个是古人远远不敢想的，这构成了我们物质生活里面也是文化里面非常重要的部分，这个都没有话讲。但是它也造成了一些另外的后果。就是，恍惚中，我们都忘了时间。

有的同学也许会说，我们就生活在这样一个空间化的碎片当中也挺好啊，上上班，看看手机、微信，互相联络联络，看看电视电影，那么多东西，出去旅游，我们的生活那么丰富，我们就沉浸在这样一个空间化的东西里面，不要去管什么时间了——不也挺好吗？我也觉得挺好的，我自己有时候也很爱读那些空间化的小说，比如说，类型化的小说，我喜欢看侦探小说，也喜欢看金庸。疲劳的时候你读一读，确实非常的有趣。这个都是很正当的娱乐行为。可是因为我们过度的沉湎于这样一个空间性的行为里面，我们忘掉了文学它最根本的目的，它要提供意义，它要阐述它对这个世界的深刻理解，它有个巨大的情感上的诱惑力——这些东西本来是文学里面最核心的东西，我们现在把它排除了，文学变成一种简单的娱乐，今天有个口号叫 “娱乐至死”，很可怕。就这样就完了，也可以。我的态度是这样，我觉得如果你真的能把时间忘掉，固然挺好，问题就在于，我们忘记不掉。我们还是时间的动物，我们只不过是假装忘记了时间，时间一直在那儿，它从来不停留。

微信公众号：岚子的天空

知乎用户 大大鹅​ 发表

没有希望，没有未来，所以也没有了激情。

我们现在常常看到网上有一些言论：死气沉沉的年轻人，活力满满的老年人。

这是针对大部分基层职场年轻人来说的，现在这个社会，衣食住行生活条件比以前好太多了，所以人的幸福阀值也更高了，追求更多的认同感与满足感。但是工作给不了你，升职没有希望，工作内容不是自己喜欢的，想做自己喜欢的又没有机会，鼓起勇气想辞职，网上又有很多言论，什么大环境不好，工作不好找。导致自己退缩，将就着做一个自己不喜欢的工作，只是为了糊口，当然没有激情。

现在对于以后退休的退休金争论也很大，导致年轻人的焦虑。以前只要一份简单的工作人就很满足了，所以积极有干劲。现在年轻人有很多都是读过一些书的，心里有丘壑，可现实呢？只是一个普通不能再普通的人，向上上不去，向下也不甘心，所以内寒，丢失了激情。

知乎用户 Sham​​ 发表

这个问题应该怎么评价呢？不管干什么活，我觉得都没有激情。就像很小的时候，家里面还是种地的，周末或者假期都要去家里种地，帮忙干活。那自然肯定是不愿意的，工作也是同样的道理。那当然工作狂人开了挂的一样存在，那另说。不管干什么活，我觉得我自己是一直都没有激情，我觉得就像个完成任务一样。被动的。并不但是年轻人没有激情吧，我觉得老一辈的人也像是完成任务一样，他们也一样为了获得薪水把工作当成一项任务。就像现在大家说的，上班哪有不疯的。

知乎用户 云端思绪 发表

在当今职场，年轻人的工作激情似乎正遭受考验。他们面临的不仅是工作与个人期望的落差，还有晋升机会的稀缺和工作压力的重负。当工作成为日复一日的重复，职业倦怠便悄然而至，带走了最初的热情。然而，这背后更深层的原因在于年轻人对工作意义的追求。他们渴望的不仅是一份薪水，而是能够体现个人价值、得到认同感的工作。在经济压力和就业市场不稳定的双重打击下，年轻人对长期职业发展的不确定性感到焦虑。此外，现代职场文化中缺乏自主性和创造性空间，以及工作与生活平衡的挑战，也削弱了年轻人的工作动力。他们需要的是一个能够持续学习、成长，并且与个人生活相协调的工作环境。为了重新点燃年轻人的工作激情，我们需要重新思考和设计职场文化，创造一个更加人性化、支持性和成长性的工作环境。同时，年轻人也应主动寻求改变，通过设定个人目标、积极学习新技能，来提升自己的职业竞争力和生活质量。这样，工作将不再是一种负担，而是一种实现自我价值和生活满足的途径。

知乎用户 这个世界没有关系 发表

职场年轻人为什么对工作失去了激情？

现在好像都说职场年轻人都是摆烂，上班都在摸鱼，干啥啥都不行，但是真的是这样吗？

我们看到的都是想让我们看到的，在职场中卷的年轻人大把都是，上进的卷王都是年轻人，如果大家真的在职场中的话，就会知道，不是所有人都是咸鱼一条的？

有些基本卷的没边，当然，还是有职场年轻人对工作没啥热情的，你说真的，那些人虽然卷，但是一定喜欢这份工作吗，不一定，那还是真不一定。

为什么对工作失去了激情？

第一个原因就是不喜欢这份工作，第二个就是对这份工作不满意，薪资不满意，对同事不满意，对老板不满意，对客户不满意，现在的社会压力，生活压力都很大。

所以年轻人没有激情是正常的，是能够理解的，但是绝对不是摆烂，要区分开来，等社会压力变小了，一切都会好起来的。

知乎用户 愛讀散文的紫玫​ 发表

職場年輕人對工作失去激情的原因有很多，這些原因往往是多方面的，包括工作本身的性質、組織文化、個人價值觀和社會環境等。以下是一些可能導致年輕人失去工作激情的主要原因：

1. 缺乏挑戰性和成長空間：年輕人通常渴望挑戰和成長，如果工作內容單調乏味或缺乏發展空間，他們可能會感到厭倦和失望。缺乏挑戰性的工作往往難以激發年輕人的積極性和創造力。
2. 工作壓力和過勞：現代職場常常存在高壓力和長時間工作的情況，這可能導致年輕人感到身心俱疲，失去對工作的熱情。長期的過勞工作可能會對身心健康產生負面影響，使他們對工作產生抵觸情緒。
3. 缺乏意義感和目標：年輕人希望自己的工作能夠有所貢獻，能夠為社會或他人創造價值。如果他們感覺自己的工作缺乏意義和目標，很難激發他們的工作熱情。他們可能會感到迷失和空虛，對工作失去信心。
4. 組織文化和管理風格：組織的文化和管理風格對於年輕人的工作滿意度和激情至關重要。如果組織的文化不支持創新和自主性，或者管理者缺乏有效的溝通和領導能力，年輕人可能會感到受限和挫折，進而失去工作激情。
5. 薪酬和福利不足：雖然薪酬不是唯一的動機因素，但對年輕人來說，薪酬和福利仍然是工作吸引力的重要方面。如果他們感覺自己的付出沒有得到合理的回報，或者福利待遇不足以滿足基本需求，他們可能會對工作失去激情。

總的來說，職場年輕人失去工作激情的原因往往是多方面的，需要組織和管理者注重創造良好的工作環境和文化，提供挑戰性的工作任務和發展機會，並關注員工的需求和反饋，才能激發年輕人的工作熱情和創造力。

知乎用户 DaHaiL​ 发表

- 工作压力大：现在的社会竞争激烈，工作压力较大，加班成了家常便饭，长时间的工作压力容易让人对工作失去激情。

- 工资太低：工作辛苦，但工资较低，无法满足生活需求，这会让年轻人对工作失去热情。

- 工作内容枯燥：每天做一成不变的事情，缺乏挑战和创新，容易让人感到乏味，失去工作激情。

- 单位对年轻人有偏见：年轻人在单位中可能会受到不公平待遇，如脏活累活都干，却得不到应有的表扬奖励，这会让他们感到失望，失去工作动力。

- 职业发展不顺心：对未来职业规划不清晰，或者在工作中遇到阻碍，无法实现自己的职业目标，也会让年轻人对工作失去热情。

知乎用户 公浦姐夫​ 发表

年轻人对工作失去激情的原因可能有很多。以下是一些可能的原因：

1. 工作压力：现代社会的工作压力越来越大，许多年轻人需要长时间工作，加班加点，甚至牺牲自己的休息时间来完成工作任务。这种高强度的工作压力可能会导致年轻人感到疲惫和无力，失去对工作的热情。

2. 缺乏职业发展机会：许多年轻人可能会感到自己在工作中缺乏发展机会和晋升空间，无法实现自己的职业目标。这种缺乏职业发展机会的感觉可能会导致年轻人对工作失去信心和热情。

3. 工作内容单调乏味：一些年轻人可能会觉得自己的工作内容单调乏味，缺乏挑战性和创造性。这种感觉可能会导致年轻人对工作失去兴趣和热情。

4. 与领导或同事关系不佳：一些年轻人可能会与领导或同事之间存在矛盾或冲突，导致工作环境不愉快。这种不良的工作关系可能会导致年轻人对工作失去热情。

5. 缺乏工作满意度：一些年轻人可能会感到自己的工作无法满足自己的需求和期望，例如工资低、福利差、工作时间不灵活等。这种缺乏工作满意度的感觉可能会导致年轻人对工作失去热情。

总之，年轻人对工作失去激情的原因可能是多方面的。为了重新激发年轻人对工作的热情，我们需要关注这些问题，并采取相应的措施来解决它们。例如，提供更好的职业发展机会、改善工作环境、提高工作满意度等。

知乎用户 白衣蕾蕾 发表

第一，没有方向感。要是谈论起这个方向，我想也是困扰了很多人。因为大部分人都不知道自己想做什么，能做什么，也不知晓自己到底擅长什么。总是抱怨着工作不好，却还糊涂的工作下去。慢慢的年龄大了，在一个环境中待的时间长了，就没有了上进的动力，所以也就没了激情。我建议大家，要是想改变就趁早做决定。


第二，对工作还不够投入。可能有人会认为这是个废话，如果对工作有激情，肯定会投入的，可是大家有没有想过，其实有些工作并非是完全没意思，只是你没有真正的去了解这其中的乐趣。


年轻人总是喜欢找自己感兴趣的工作，却不知自己热爱的那些工作，和自己想象中的并不一样。所以才导致不停的寻找，更换工作，到头来却失去了自己的大好青春，也有可能使自己一辈子都没作为。


所以，千万别用幻想来选工作，因为结果往往会让你失望的。只有真心投入工作中，让它来回报你，从一个简单的工作中认清自己的，给自己一个定位，这才是选择工作的重要目的！

第三，对自己喜欢的工作，没有足够的能力可以胜任。大家可以想想，自己是不是平时都这么自问过。其实这个问题，根本就不是自己对目前的工作失去激情的理由。如果真喜欢，那就去学，说白了还不是自己在逃避。


所以，一定要记住，千万不要高估了自己，只有在踏实的工作中学到有用的东西，提升自己以后，才能实现自我的价值。要时刻保持对工作的新鲜感，因为这也是保证对工作有激情的重要方法。想要长久保持，就要学会时刻给自己立新的目标，重拾梦想，看好机会实现它！

我们的激情实际上像火中的凤凰一样, 当老的被焚化时, 新的又立刻在它的灰烬中出生.
——歌德

如歌德所说，激情就像浴火凤凰，不论经历什么样的磨难，即便被烧成灰烬，也会浴火重生，人生也是如此，只要心中的激情不灭，一切都将充满希望。

很多人经常会对他们以往一直喜欢的项目和任务产生厌倦感。更令人吃惊的是，有时，这些感觉似乎是如此突然地浮出水面。但在现实中，人们不会突然失去激情。然而，它往往是一个渐进的、未被认识到的过程。

以下五种方法可以让你知道你是否已经失去或正在失去激情:

1. 对一成不变的日常生活感到厌倦。
2. 不再满足于你的所作所为。
3. 对正在做的项目或任务感到压力。
4. 把自己和别人比较。
5. 感觉自己微不足道，无法有所作为。

以下是人们失去激情的五个原因:

1. 失去热情: 激情是驱使人们去做他们想做的事情的热情, 它使人对设定的目标或目的充满热情。所以，如果一个人对一项任务或项目失去了热情，自然，他也会失去激情。
2. 缺乏目标: 目标给人一个方向。没有目标，将一事无成。这就是为什么仅仅有激情或才华是不够的。如果没有目标，你的激情和才能就无从施展。
3. 没有设定可操作的目标: 有时候，试图追寻目标会让人不知所措。追求目标的最好方法是设定更小的、有针对性的、可操作的目标。这样做可以让一个人控制何时应该实现它，以及如何衡量成功。
4. 感觉不知所措: 有时候，不知所措会让人完全放弃一项任务。相反，当你感到不知所措时，退一步，把任务分解成更小的、更容易完成的任务。
5. 不健康的生活方式: 从事不健康的活动，如缺乏睡眠、压力大或不锻炼，对一个人的健康是有害的。这最终会导致精疲力竭和失去激情。

在传统的观念中，工作是实现人生价值的途径之一。然而，在现代社会，许多年轻人对工作的看法发生了改变。他们认为工作仅仅是一种谋生手段，而并非实现自我价值的方式。这种观念的转变导致他们对工作的认同感降低，从而影响了他们对工作的热情。因此，帮助年轻人重新审视工作的意义，提高他们对工作的认同感是至关重要的。

为了提高年轻人的工作热情，我们需要从以下几个方面入手：

1. 职业规划：帮助年轻人制定明确的职业规划，引导他们正确地认识自己的优势和不足，明确自己的职业目标。这将使他们能够在工作中找到明确的方向，从而激发他们的热情。

2. 价值观重塑：引导年轻人重新审视工作的意义，让他们意识到工作不仅是谋生手段，更是实现自我价值的方式。这将有助于提高他们对工作的认同感，从而激发他们对工作的热情。

3. 激发创造力：鼓励年轻人在工作中发挥自己的创造力，为他们提供充分的发展空间和机会。这将使他们能够在工作中发挥自己的才能，实现自我价值，从而激发他们对工作的热情。

4. 培养责任感：赋予年轻人更多的责任和权力，让他们在工作中感受到自己的价值和重要性。这将使他们更加珍惜自己的工作机会，从而激发他们对工作的热情。

知乎用户 弹弹激励 发表

很简单，付出与回报不成正比咯~ 你辛辛苦苦加班，但最终工作结果完成不理想，比如说业绩没达到、标的没得到等等，等待你的大概率就是扣钱扣绩效，你在工作过程中付出的辛苦努力，没有人会看到没有领导会关心，他们只 care 结果。。。然后员工得不到金钱奖励就算了，你还没有精神上的安慰鼓励，长此以往，谁还会对工作保持长时间的激情呢？所以，想要改变这一现状，就需要从管理制度 & 流程上进行优化升级，比如说用一个激励式的管理软件，不是钉钉那种纯打卡流程化的管理平台哈，用那种比较有趣的，可以有效记录员工工作过程并实时分享的，让同事和领导都能看到他在过程中的付出，并对他进行一定的奖励（包括但不限于发奖章呀发积分呀等等）。这样，就能比较好的对 “年轻人失去工作激情” 这一情况进行改善了~

知乎用户 青柠迷糊 candy 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：

1. 工作与回报不成正比：许多年轻人在刚进入职场时发现，实际工作情况与他们的预期有很大差距，比如工资低而工作量大，这导致他们对工作逐渐失去激情。

2. 工作环境和职业发展机会：不理想的工作环境和缺乏职业发展机会也是年轻人失去工作激情的重要原因。这些因素使得年轻人感到自己的努力没有得到应有的回报，从而对工作失去了兴趣。

3. 长期的 “996”“007” 工作模式：长时间的加班文化耗尽了年轻人对工作的热情和动力。这种高强度的工作模式不仅影响了他们的身心健康，也让他们难以在工作中找到成就感和满足感。

4. 缺乏自主性和创新空间：在工作中缺乏自主性，无法根据自己的想法和兴趣来调整工作方式和内容，这会让人感到乏味和无力。同时，随着工作经验的积累，一些人可能会形成固定的思维模式和工作方式，失去了创新的动力和能力。

5. 社会和经济压力：高房价和社会经济压力也是导致年轻人对工作失去激情的重要原因之一。面对高昂的生活成本，年轻人即使付出极大的努力，也难以实现安居乐业的目标，这种无力感和挫败感让他们对工作失去了原有的热情。

6. 职业倦怠：长时间的工作压力和重复性的工作内容会导致职业倦怠，表现为情感衰竭、去人格化等状态，进一步加剧了年轻人对工作的不满和逃避心理。

职场年轻人对工作失去激情是一个复杂的现象，涉及个人、组织和社会多个层面的因素。要解决这一问题，需要从改善工作环境、提供职业发展机会、调整不合理的工作制度等方面入手，同时也需要年轻人自身调整心态，寻找工作中的乐趣和意义。

知乎用户 楂楂王 发表

①

庖丁解牛

梁惠王有一个姓丁的宰牛师傅，别的宰牛师傅在杀牛取肉时都要费很大功夫，唯独他手起刀落，一头牛不一会就骨肉分离了。而且刀子刺进去的声音没有不符合音律的，梁惠王对丁厨师赞不绝口。

丁厨师的解牛技术为什么能高明到这种程度呢？丁师傅说，因为我在不断探索自然的规律，这已经超过了对于宰牛技术的追求。当初刚学宰牛的时候，看见的只是整头的牛，三年之后对牛的身体结构已经了如指掌，在下刀之前已经知道如何解牛了。

**技术高明的宰牛师傅每年换一把刀，是因为他们用刀子去割肉；技术一般的宰牛师傅每月换一把刀，是因为他们用刀子去砍骨头；而丁师傅的刀已经用 19 年了，宰牛数千头，刀口却像刚从磨刀石上磨出来的一样。**牛身上的骨节是有空隙的，刀刃很薄，如果巧妙的刺入有空隙的骨节，那么在运转刀刃时一定是宽绰有余了。

②

庖丁解牛的启发

每日宰牛的工作辛苦而毫无吸引力，换了别人做，恐怕无可避免要觉得厌倦、单调、没有意义，但丁师傅把躲不掉的工作变成了复杂的活动。**他从工作中发现被别人忽略的契机，全神贯注于手边的活动，磨砺自己的技巧，让自己深深沉浸于互动之中，使自我变得更强大。**这样一来，工作变得充满乐趣。

③

讨厌工作的原因

原因一：内心抗拒。

很多人认为工作违反了自己的意愿，工作浪费了自己的时间和精力。工作无法帮助自己实现目标，充其量只能实现别人的目标；投注在这样的工作上的时间，是从自己一生应有的时间中压榨出来的。工作是不得不做的事，是一项外界强加的负担，是一种生命的债务。

原因二：工作无聊。

很多工作是在机械的重复劳动，缺乏变化与挑战；其次工作中同事和上司难以相处，无法受到尊重；最后工作压力太大，没有时间思考自己的事情或陪伴家人。

原因三：娱乐很爽。

相对工作要消耗精力，娱乐休闲是一种享受。下班后，自己可以不动脑子，刷剧听歌，会所游戏，好不快乐。

然而，大众休闲、大众文化甚至包括所谓的上流文化在内，都是因为外在因素在刺激我们的大脑兴奋，一旦长久刺激或者停止，我们会比原来更疲倦、更沮丧。因为它们只是纯粹地消耗精力，却没能提供实质的力量作为报酬，只是心灵的 “寄生虫”。

④

不要区分工作和休闲

工作和休闲如果都像是一场游戏，内容有变化，难度适度而有弹性的挑战，目标明确，有立即的反馈，那么我们就可以从中收获无穷的乐趣。

还记得我们一直说的那句话嘛，**乐趣不是做什么，而是怎么做。**我们只要从主观上重新设计我们的工作和生活，让它们能够符合游戏的思维，那么我们都可以从中受益，从而更热爱工作和生活。

除非一个人能自行控制工作与生活，否则注定会感到失望。大多数的工作与休闲活动，尤其是商业活动，都不是为使人变得更快乐、更强有力而设计的，它们只是某些人赚钱的工具。

一方面，如果我们听任它们得逞，它们就会吸干我们的生命精髓，只剩下一副空壳；另一方面，工作与休闲如同人生，可以根据我们的需求发挥作用。学会重新设计工作与休闲，发掘它们的乐趣，我们的人生才会越发有价值。

未来不仅属于受过教育的人，更属于懂得乐趣的人。

陪伴成长，慢慢变富！双向奔赴，成就更好的你我。如果您想要加入我们的社群跟小楂随时沟通，可以通过小程序 “知识星球” 或者下载 APP“知识星球”，搜索「楂楂王的成长陪伴营」，免费加入。

知乎用户 卡皮巴拉​ 发表

不是迫于生计，没有人愿意上班，更不要说有激情了，工作赚钱的终极目标就是躺平

知乎用户 解忧杂货铺​​ 发表

面对工作失去激情，是许多职场年轻人都会面临的问题。这背后有许多原因，以下是几个主要的原因。

原因一：工作内容不感兴趣

很多年轻人刚步入职场时，可能会因为工作内容与自己的兴趣不符，导致对工作失去激情。他们可能会感到每天的工作都是在浪费时间，无法从工作中得到成就感和满足感。

原因二：工作压力过大

现代社会的工作压力很大，尤其是对于年轻人来说。他们可能会面临来自上司的压力、同事的竞争，甚至还有家庭的期望。这些压力可能会让他们对工作感到疲惫和厌倦，从而失去激情。

原因三：缺乏晋升机会

如果一个年轻人感觉到自己在工作中没有晋升的机会，也可能会对工作失去激情。他们可能会觉得自己被困在同一个岗位上，没有前进的动力。

原因四：工作与价值观不符

年轻人的价值观和人生观可能会与他们的工作进行冲突，这也是导致他们对工作失去激情的原因之一。他们可能会觉得自己所做的工作对社会没有贡献，或者与自己的价值观不符。

原因五：工作环境不佳

工作环境也是影响年轻人工作激情的因素之一。如果工作环境不佳，比如同事关系紧张，或者工作氛围压抑，都可能导致年轻人对工作失去激情。以上只是导致年轻人对工作失去激情的一些主要原因，每个人的情况都是不同的。要解决这个问题，可能需要从个人和工作环境两方面入手，找到自己的激情所在，并努力改变工作环境，使之更加适合自己。

知乎用户 依 1025 发表

如果有份工作，这个工作还特别有成就感，工作起来很有动力，有付出也会有相应的回报，虽然工资不是太多，但总体来说还算说得过去，工作和生活可以同时兼顾到，幸福美满，很有奔头，谁不乐意呢？但实际情况却是一天工作 10 个小时以上，经常加班，还经常被嫌弃做事态度，工作做的不令人满意，领导也经常 PUA，认为你工作不饱和，不会搞什么人情世故，需要担责的事情总把你推出去，工作毫无成就感，继而有影响到你的生活，长此已久，就会感到身心疲惫，没有激情…

知乎用户 环境监测技术交流 发表

应该是自小就处于一个物质满足的时代的缘故。

现在的年轻人，大多没有经历过物质匮乏的年代，家里自小就可以想要什么就要什么，衣来伸手，饭来张口，不用自己去努力奋斗，基本上就全都有了，自小都是没有经历过磨练。

长大后，进入职场开始工作，由于自小的环境使然，总觉得工作中的人和事，也应该像家里一样去满足自己，由于没有目标，从而也就没啥激情，有时候工作就像玩休闲游戏一样，可有可无。

当然，不同人的态度有所不同，也有一些目标明确的人，在别人游戏的时间里，继续大踏步向前走。

知乎用户 熊喵喵​ 发表

职场年轻人对工作失去了激情？

我觉得一方面是因为现代的年轻人大多家境、底子比较好，从小吃穿不愁，对于工作的需求度不是很高，不管有没有工作，都不会影响生计；

另外一方面，是因为年轻人对新鲜事物充满着好奇，不愿意墨守成规，对已经拥有的工作、或者是做了一段时间的工作，在新鲜劲过了以后，就会失去激情；

还有一点就是因为大部分年轻人所从事的都不是自己热爱、感兴趣的工作，只是单纯为了工作而工作，没有喜爱度的加持，激情也就不复存在了。

知乎用户 curry-panda215 发表

我觉得职场年轻人对工作失去激情存在多方面的原因。

一方面是因为现在有许多无良老板，想法设法克扣员工的工资或者福利待遇，动不动就罚款，要求员工无偿加班，员工敢怒不敢言，加上现在大环境不景气，员工迫于生活的压力，只能逆来顺受，被迫接受，所以对工作自然失去了激情；还有的工作，工作量比较大，员工的付出和收入不成正比，苦、累是员工的，钱却去了资本家的口袋里面，员工工作自然没有激情，每天应付式的做事，到点就下班，不愿意在公司多待一秒。

另一方面就是员工自身的问题了，以我所在的公司为例，虽然是一家小型外贸公司，但是每年出口额还算不错，老板也是比较有良心的企业家，给到大家的福利待遇都挺好的，每个月工资按时发放，年底还会有奖金，有事请假也不会扣工资，按理来说应该是大家都很羡慕的 “神仙企业”。但是很多同事都不知足，每天上班在那里浑水摸鱼，看小说，玩手机，还有的下午四点才来，五点半又下班走人了，他们对待工作的态度可以说是毫无在意，就更别说激情了，其实也有很多事等着他们去做，但是不到最后一天，一点都不着急，当然，如果老板来公司，那还是会假装忙碌起来，要“做样子” 给老板看。

所以我觉得，对待工作，还是要以一个认真的态度去对待，不要毫不在意，敷衍了事，要学会自己找到工作中的乐趣，而不要应付式的去对待它，你用什么样的态度对待工作，就会收到什么样的结果，对工作负责也是对自己负责~

知乎用户 猫小乐乐​ 发表

职场年轻人对工作失去激情可能有以下原因：

- 工作内容重复：许多年轻人发现自己的工作内容往往是重复且单调的，缺乏挑战和创新，这让他们感到工作变得毫无意义。

- 职场环境复杂：职场环境与预期不符，如处理复杂的人际关系、面对竞争压力、不公平待遇等，会消耗年轻人的热情。

- 期望与现实差距：受过较高教育的年轻人对自己的期望较高，但当发现理想与现实之间存在巨大差距时，会感到迷茫。

- 社会竞争激烈：就业机会稀少，生活成本上升，房贷、车贷等负担较重，导致年轻人压力过大。

- 晋升困难：在某些领域和职位中，晋升竞争异常激烈，努力工作未必能得到相应的回报。

- 领导方式问题：领导只关注不足和错误，很少认可员工的努力和付出，这会让年轻人感到沮丧。

- 薪酬问题：老板喜欢画大饼，不谈实际薪酬，年轻人认为自己的付出与回报不成正比。

- 工作与生活平衡：996、007 工作制等让年轻人失去了对生活的向往，他们希望能够更好地平衡工作和生活。

要解决这个问题，需要年轻人自身和社会各方面的共同努力。年轻人可以调整心态，寻找工作中的乐趣和价值；企业和社会也应该关注年轻人的需求，提供更好的职业发展机会和工作环境。

知乎用户 知乎用户 7OTu0O 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因可能有多方面。首先，他们可能觉得工作压力太大，任务繁琐，不能承受。其次，他们可能觉得自己的职业发展遇到瓶颈，缺乏晋升提升的机会。最后，工作环境不好、薪资待遇不满意、工作内容枯燥乏味等因素也可能导致他们对工作失去热情。为了重新激发工作激情，年轻人需要找到适合自己的工作，处理好工作和生活的关系，不断提升自己的技能和能力。

知乎用户 梅糖鸭 发表

未正式进入社会之前，对未来的工作时充满的憧憬，在进入社会后，好好工作好好学习，慢慢的提高的自己的技能和工作能力，同时为自己晋升之路开始做铺垫。
当进入社会后，遇到方方面面的人和事，同时也认识到社会的残酷的一面，知道一些弯弯绕绕，人和事都不是那么纯粹，也认识人性的考验，思想受到了冲击。

另一方面从刚开始的勤勤恳恳，时间久了，也意识到并不是所有的努力都有回报，时间久了失去了对工作的激情，还有一种是自己激情满满，但是工作上东西，上级一直不认同，也不会说从专业的角度上看，这事应该这怎么处理，而是处于利益或盈利上的角度上去看待这件事应该是要怎么做，工作上的东西专不专业或许对领导来说没什么关系，但做出来的文件一定是要符合他想要的，严重的说，不然就是在做白用功。

不是对工作失去了激情，而是生活慢慢磨平了对工作的激情。

知乎用户 大猩猩锤你小胸口 发表

职场年轻人失去工作激情可能有多种原因，这些原因可能涉及个人、组织和社会等多个层面。以下是一些可能的原因：

1. ** 工作内容与兴趣不符 **：如果工作内容与个人的兴趣和热情不匹配，可能会导致工作满意度下降。

2. ** 职业发展受阻 **：如果感觉自己在职业生涯中没有进步或成长，可能会导致失去工作动力。

3. ** 工作压力过大 **：长时间的工作、高工作强度和职场竞争可能使年轻人感到压力过大，从而影响他们对工作的热情。

4. ** 缺乏认可和奖励 **：如果工作成果没有得到适当的认可或奖励，可能会减少工作积极性。

5. ** 组织文化和工作环境 **：不良的组织文化、不健康的工作环境或同事关系不佳也可能导致年轻人对工作失去兴趣。

6. ** 社会和经济因素 **：经济压力、房价和生活成本的上升可能使年轻人更加关注工作的经济回报，而不是工作的内在价值。

7. ** 个人价值观和人生目标的变化 **：随着年龄的增长和个人经验的积累，一些年轻人可能会重新评估自己的价值观和人生目标，这可能会影响他们对当前工作的看法。

8. ** 信息过载和注意力分散 **：在信息爆炸的时代，年轻人可能会因为过多的信息输入和分散的注意力而感到疲惫和无法集中精力。

为了应对这些问题，组织可以采取措施来提高员工的工作满意度，例如提供更多的职业发展机会、改善工作环境、增加员工福利和认可制度等。同时，个人也可以尝试调整自己的心态和期望，寻找适合自己的工作和生活方式。

知乎用户 武竹​ 发表

不说老板如何抠，同事如何差，环境如何卷，自己多委屈。

有一个看法，是不是太容易受到外界影响，自媒体加持一把，自己没有思考和判断。努力本来就是个苦差事，那么多同龄人都混着，大家一起抱怨一起负能量不是挺好挺解压的？

每个世代都有自己的不易，不是只有现在的年轻人有压力。年轻是笔很大的财富，时间和精力超过人生后面任何一个阶段。把时间和精力用在提升自我，长脑子上。没有激情的瞎混，人云亦云的抱怨，除了短暂的自嗨，清醒之后，还是一无所获。现实并不因个体的消极和宣泄而有任何改变。

知乎用户 果子酒​ 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因，犹如迷雾笼罩，纷繁复杂，涉及多个层面的因素。以下，便是其中几个主要的原因：

首先，工作与回报的不对等，成为许多职场年轻人失去工作激情的导火索。他们满怀热情，期望在工作中得到相应的回报，然而，现实却往往并非如此。薪资水平低于预期，工作量却远远超出承受范围，这种不平衡使得他们逐渐对工作感到失望，进而失去热情。

其次，工作环境不佳和职业发展机会有限，也是年轻人对工作失去激情的重要原因。他们渴望在一个充满活力和机会的环境中成长，然而，却往往被束缚在沉闷压抑的氛围中，缺乏晋升的空间和机会。这种困境让他们感到前途渺茫，自然难以保持对工作的热情。


再者，职业倦怠的出现，也是年轻人失去工作激情的重要表现。长时间的工作压力、缺乏挑战性和发展机会、工作环境恶劣、工作认同感不足以及工作与生活的失衡，都可能导致职业倦怠的产生。一旦陷入这种状态，年轻人便会感到疲惫不堪，对工作失去兴趣。


此外，一些企事业单位过度强调 “会干活就会一直干活、能吃苦就有吃不完的苦” 的文化，也让年轻人感到压抑。这种文化使得他们长期处于高强度的工作状态下，难以得到应有的休息和放松，从而导致工作激情的逐渐消退。

最后，个人与组织的不匹配以及社会支持的缺乏，也是导致年轻人失去工作激情的原因之一。当个人的价值观、期望与组织提供的条件存在较大的差异时，他们便会产生不满和失落感。同时，缺乏社会支持也会让他们感到孤立无援，难以应对工作中的挑战和压力。

综上所述，职场年轻人对工作失去激情的原因复杂多样，涉及个人、组织和社会多个层面。为了激发年轻人的工作热情和动力，我们需要从多个方面入手，包括提高薪酬待遇、改善工作环境、提供职业发展机会、建立有效的激励机制以及增强社会支持等。只有这样，我们才能帮助他们走出困境，重新找回对工作的激情。

知乎用户 知乎用户雷 发表

职场年轻人对工作失去激情可能有以下原因：

• 工作压力大：社会竞争激烈，导致工作压力增大，加班成为常态，长时间的工作压力会让人逐渐失去对工作的热情。
• 工资低：工作辛苦，但工资增长缓慢，无法满足生活成本的增加，这会让年轻人对工作的价值产生怀疑，从而失去激情。
• 工作内容枯燥：重复且单调的工作内容，缺乏挑战和创新，会让年轻人感到工作变得毫无意义，进而失去激情。
• 晋升通道不畅：单位或公司的晋升靠关系，而非工作能力，这会让年轻人感到失望，失去工作动力。
• 收入与工作量不成正比：任务多、工作量大，但得到的薪资却少得可怜，这会让年轻人觉得自己的付出没有得到应有的回报，从而对工作失去热情。
• 职场不公：有些人忙得要死，有些人却闲得没事干，好处却给了那些不干活的人，这种不公平的现象会让年轻人感到愤怒和失望，从而失去对工作的热情。

知乎用户 了不了凡​ 发表

在当代职场的纷扰螺旋中，不少年轻人发现自己对工作的激情正如干涸的河流，缓缓退去。他们一度携梦想而来，踌躇满志地希望在职业的海洋里乘风破浪。然而，现实的桎梏往往远远超出预期——长时间的加班成为常态，创造性思维受到流程和规定的束缚，晋升空间狭小或模糊不清，以及工作与生活的界限模糊，都源源不断地侵蚀着他们的热情。

这种状态并非无解，企业和个人都需要采取行动。企业应该构建更为合理的工作制度，尊重与培养员工的个人兴趣和专业发展，营造积极的职场文化。同时，年轻人亦需重新审视自我，定期自我反思，找到激情之火的新种火种，比如通过学习新技能、追求工作之余的兴趣或是在职场中寻找新的目标和挑战。唯有内外并举，职场年轻人才能重新点燃那失去的激情，为自己的职业生涯绘出斑斓的色彩。

知乎用户 辅弼善进 发表

在职场中，很多年轻人开始时都满怀激情，但随着时间的推移，有些人会发现自己的热情逐渐消退。这并不是个例，而是许多职场新人都会面临的问题。那么，为什么会出现这种情况？我们又该如何应对呢？

一、年轻人对工作失去激情的原因

（一）工作压力过大：现代职场竞争激烈，工作压力日益增大。长时间在高压环境下工作，很容易让人感到疲惫和厌倦。

（二）缺乏成长机会：如果年轻人觉得当前的工作无法提供足够的成长空间和晋升机会，他们可能会对工作失去兴趣。

（三）工作内容单调：重复性的工作内容会让年轻人感到枯燥无味，从而失去对工作的热情。

（四）工作与期望不符：当年轻人发现实际工作与他们原先的期望相差甚远时，他们可能会对工作产生抵触情绪。

（五）不良的工作环境：如人际关系紧张、领导方式不当等，都可能影响员工的工作激情。

二、如何找回工作的激情

（一）调整心态：首先要认识到工作不仅仅是为了生存，更是为了实现自我价值。保持积极的心态，相信每一份工作都有其独特的意义。

（二）寻找工作中的乐趣：尝试从工作中找到乐趣，比如与同事合作完成项目、解决问题等。这样可以让工作变得更加有趣和富有挑战性。

（三）设定职业目标：为自己设定明确的职业目标，这有助于激发你对工作的热情和动力。当你看到自己的进步和成就时，你会更加热爱你的工作。

（四）寻求新的挑战：如果你觉得当前的工作内容过于单调，可以尝试向领导提出承担更多责任或参与更多项目的建议。这样不仅可以丰富你的工作经验，还能让你保持对工作的新鲜感。

（五）改善工作环境：与同事建立良好的人际关系，学会与领导有效沟通。一个和谐的工作环境有助于提高员工的工作激情。

（六）关注个人成长：不断学习新知识、新技能，提升自己的竞争力。当你感到自己在不断进步时，你对工作的热情也会随之提高。

总之，找回工作的激情需要从多方面入手，包括调整心态、寻找乐趣、设定目标、寻求挑战、改善环境和关注个人成长等。只有这样，我们才能在职场中保持持久的热情和动力。

知乎用户 Mirror73​ 发表

1、不签劳动合同

2、不缴纳保险

3、每天上班时间长，占用下班时间，不算加班，没有加班费，恨不得二十四小时随时待命

4、每月连四天都休息不到

5、节假日也不放假，更没有节假日补贴，礼品什么的

6、给公司办事，自己要先贴钱，也不会按时报销，还会拖欠工资，还理所当然，认为这样做是对的

7、老板领导自私，虚伪，画大饼，跟吉祥物一样，往那一放，啥也不懂，啥也不做，自己也不会争取利益，压榨员工，不会调解，解决矛盾，一直改来改去，无休无止，没完没了，自己也不去学习，自己也不去了解，把所有问题甩锅给下属，自己拿着招待费挥霍，请业主吃农家乐，吃野味，桑拿，KTV，换几批，事情还办不下来，还有脸问公司要钱

8、连办公用品都没有，工作服安全保障更没有

9、一份工资，跑几个项目，也不带加钱的，吃住行也要自己解决

10、工厂流水线工作时间长，一天到晚见不到太阳，连厕所都去不了，中间连口水都喝不上，中午半个小时吃饭时间，人多路远，一天连饭也吃不上

知乎用户 TGF 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因可能有很多，以下是一些常见的因素：

1. 缺乏明确的职业目标：如果年轻人没有明确的职业目标，他们可能会感到迷茫和失落，从而对工作失去激情。没有目标，他们可能不清楚自己正在为什么而努力，也无法衡量自己的进步和成就。

2. 工作压力过大：现代职场竞争激烈，许多年轻人面临着巨大的工作压力。如果这种压力超出了他们的承受范围，他们可能会感到疲惫不堪，对工作失去兴趣。

3. 缺乏挑战和成长机会：如果工作缺乏挑战和成长机会，年轻人可能会感到厌倦和无聊。他们渴望在工作中学习和成长，如果无法满足这一需求，他们可能会对工作失去激情。

4. 职场不公和待遇问题：如果职场存在不公和待遇问题，年轻人可能会感到失望和愤怒。他们可能会觉得自己的付出没有得到应有的回报，或者遭受了不公平的待遇，这会导致他们对工作失去热情。

5. 个人兴趣和价值观的不匹配：如果工作与个人的兴趣和价值观不匹配，年轻人可能会感到不适和失落。他们可能更倾向于追求自己感兴趣和认为有价值的事业，而不是仅仅为了生计而工作。

为了解决这些问题，年轻人可以尝试以下方法：

设定明确的职业目标：明确自己想要什么，以及如何实现这些目标。这将有助于保持工作的方向和动力。

寻求支持和帮助：与同事、朋友或家人分享自己的困惑和压力，寻求他们的支持和建议。有时候，倾诉和分享可以让人重新找到方向。

寻找挑战和成长机会：主动寻找工作中的挑战和成长机会，不断提升自己的能力和技能。这将有助于保持工作的新鲜感和激情。

关注自己的心理健康：保持积极的心态和良好的心理状态对于保持工作激情非常重要。可以通过锻炼、冥想、阅读等方式来维护自己的心理健康。

总之，职场年轻人对工作失去激情是一个复杂的问题，需要从多个方面进行分析和解决。通过明确职业目标、寻求支持、寻找挑战和关注心理健康等方法，年轻人可以重新找回工作的激情和意义。

知乎用户 运营新人名叫吗喽 发表

躺平者和奋斗者的存在从来都是不论年代的，也不分社会还是校园

本来对学习工作有激情就是一件反人性的事情啊

有人遵从本性，平淡悠闲的过

也有人克制欲望，折腾忙碌的过

只是现在信息传达飞速，这种轻松自嘲的躺平思想很快就能在年轻人平台中蔓延开来

唯独缺失有折腾精神的人的身影

湖南常德电商界黄埔军校 https://zhuanlan.zhihu.com/p/69

知乎用户 浮生 发表

这个问题好啊，你问我为什么对工作失去了激情，那我想说的就是现在已经很少有人对工作有所谓的激情了。原因的话有三个方面，一个是因为长时间工作，已经对这份工作没有一丝的新意了，而且一份工作做久了，多少会有点厌倦了。第二就是因为我们现在选择工作只是为了赚钱生活，这份工作并不是我们所喜欢的，可以说，当我们拥有足够的资金可以选择的话，那完全就是不想工作了，但这是不现实的。第三就是因为工作时间长，工资还没有多少，假期也没有多少，完全就是为了生存才坚持下来的，你说能有什么激情呢。

知乎用户 知乎用户 51MdTw 发表

职场年轻人对工作失去激情的一个重要原因是**工作环境和内容**。如果工作一成不变，没有挑战性或者缺乏成就感，很容易导致失去热情。此外，如果工作环境不佳，比如人际关系不好、氛围压抑等，也会影响一个人对工作的兴趣。长时间的高压作战和 PK 比拼，以及太过熟悉产生的得过且过的心理，也可能导致失去工作激情。

**工作压力**是另一个重要因素。工作压力过大可能会导致焦虑、疲劳和失去动力。在职场中，年轻人常常承受着来自资本层面的压力，为了使公司利益达到最大化，资本家会想出各种手段来剥削压榨职场年轻人的价值。这种压力往往会导致年轻人对工作产生倦怠感，进而失去激情。

**职业发展机会**的缺乏也是造成工作激情丧失的原因之一。如果年轻人感到自己的职业没有前途，缺乏晋升和发展机会，他们可能会对工作失去热情。在职场中，很多企业对年龄有着严格的把控，年轻员工的非核心职位往往不太受重视，而核心职位的学历也只是敲门砖，主要还是看个人能力。这种情况下，如果没有明确的发展路径，年轻人可能会失去对工作的热情。

私人生活问题也可能影响工作激情。例如，家庭问题、健康问题等都可能导致年轻人无法全身心地投入到工作中。职场年轻人常常面临熬夜工作、恋爱难题、减肥困难、脱发症状等问题，这些问题都会对他们的工作激情产生负面影响。

最后，工作态度和价值观的变化也可能导致年轻人对工作的热情减退。随着时间的推移，年轻人可能会意识到，工作并不是生活的唯一出路，也不一定能够带来自由。他们可能会更加重视生活质量、个人成长和精神满足感，而不是单纯的工作本身。这种转变可能会导致他们对工作的态度发生改变，从而失去原有的工作激情。

知乎用户 斗士​ 发表

原因有很多。可能是工作压力过大？或是工作内容不再符合你的兴趣？或者是你对自己的职业发展有了新的期望？

解决这个问题需要明确你的职业目标和个人目标，这将有助于你重新找回工作的动力。将目标分解为短期和长期目标，并制定实现这些目标的计划。

如果你认为工作环境是导致你失去激情的原因之一，比如工作氛围不太好，或者厌倦了当前的工作，那么就可以尝试改变它。这可能包括调整工作时间、改善工作场所或寻找新的工作机会。有时候，改变环境可以带来积极的变化。

知乎用户 安福生​​ 发表

职场年轻人为什么对工作失去了激情？跟以下原因有关:

1. 工作环境的变化是影响年轻人工作热情的一个重要因素

随着科技的飞速发展，工作节奏加快，竞争压力增大。年轻人面临的不仅是传统的职业挑战，还有快速变化的行业环境。这种快节奏的工作状态往往伴随着长时间的加班、高强度的工作负荷，使得许多年轻人感到疲惫和压抑, 长期处于这样的工作状态，很难保持持续的热情和创造力。

2. 现代社会对个人成就的评价标准也在发生变化

过去，一个人的职业成功往往与其在工作中的表现和成就紧密相关。而现在，社会更加注重个人的全面发展和生活质量。许多年轻人开始反思单一的职业追求是否值得牺牲个人的兴趣和健康。他们更倾向于寻找能够平衡工作和生活、实现自我价值的工作机会。

3. 教育体系的影响也不容忽视

传统的教育模式往往强调理论知识的积累和应试能力的培养，而忽视了实践技能和创新能力的培养。这导致了许多年轻人在步入职场后，发现自己所学与实际工作需求存在较大的差距。他们需要花费额外的时间和精力去适应工作环境，这种不适应感进一步削弱了他们对工作的热情。

4. 现代年轻人面临的职业选择比以往任何时候都要多

互联网和全球化的发展为他们提供了更广阔的视野和更多样的机会。在这样的背景下，年轻人更容易对现有的工作产生不满，因为他们知道还有其他的可能性等待他们去探索。这种 “草总是更绿” 的心态使得他们在面对挑战时更容易放弃，而不是坚持并寻找解决问题的方法。

5. 社会价值观的转变也是一个不容忽视的因素。

在物质追求日益饱和的今天，越来越多的年轻人开始追求精神层面的满足。他们希望工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自我价值和社会责任的途径。当工作不能满足这些深层次的需求时，年轻人的工作热情自然会受到抑制。

如何帮助年轻人重燃工作热情呢？

1. 企业和社会应该共同努力，创造一个更加人性化的工作环境。这包括合理的工作时间、灵活的工作安排、公平的晋升机会等。同时，也应该加强对员工的心理健康关怀，提供必要的支持和辅导。

2. 教育体系也需要进行改革，以更好地适应社会和产业发展的需求。学校应该与企业合作，提供更多的实践机会，帮助学生在校期间就能了解职场环境，培养实际工作能力。此外，教育不应该只关注知识的传授，更应该培养学生的创新精神和终身学习的能力。

3. 年轻人自身也需要调整心态，正确看待工作和生活的关系。他们应该意识到，工作热情并不总是自然而然就有的，而是需要通过不断的学习和实践来培养。同时，他们也应该学会如何在工作和生活之间找到平衡，追求全面发展。

总结:

总之，年轻人对工作失去热情是一个复杂的社会现象，它涉及到工作环境、教育体系、社会价值观等多个方面。要解决这个问题，需要社会各方面的共同努力，以及年轻人自身的积极调整。只有这样，我们才能激发年轻人的工作热情，让他们在未来的职场中发挥更大的潜力，为社会的发展做出更多的贡献。

知乎用户 lord 发表

资本主义 , 以资本家占有生产资料和剥削雇佣劳动为基础的社会制度。资本主义的两种剥削方法。绝对剩余价值剥削与相对剩余价值剥削。随着资本主义的发展，资本主义的剥削方法逐渐由以绝对剩余价值生产为主的剥削转向以相对剩余价值生产为主的剥削。相对剩余价值的剥削方法，这是一种文明的、精巧的剥削手段。

资本家通过雇佣关系剥削劳动者的剩余价值. 剥削的本质就是人类主体之间（人与人之间、集团与集团之间、阶级与阶级之间、民族与民族之间）交往过程中的不等价性。

剥削是一些人或集团凭借他们对生产资料的占有或垄断，无偿地占有那些没有或者缺少生产资料的人或集团的剩余劳动和剩余产品。剥削是人类社会发展到一定阶段的产物。

社会上剩余产品的出现是剥削产生的物质前提条件，社会分工的发展和生产资料私有制的产生以及社会分裂为阶级是剥削产生的现实基础。剥削的产生出自于分配，不仅指消费资料的分配，而且指生产条件的分配。而生产条件的分配取决于生产资料的占有。

知乎用户 福备箕畴 发表

在繁忙的职场中，我们时常听到这样的声音：“现在的年轻人怎么对工作这么没热情？”的确，从某些角度看，这似乎成为了一个普遍的现象。但背后的原因，真的只是他们 “变了” 吗？今天，我们就来一起聊聊这个话题，尝试从多个角度解析年轻人工作激情的“隐形杀手”。

一、时代变迁下的职场新生态

在过去，工在繁忙的职场中，我们时常听到这样的声音：“现在的年轻人怎么对工作这么没热情？”的确，从某些角度看，这似乎成为了一个普遍的现象。但背后的原因，真的只是他们 “变了” 吗？今天，我们就来一起聊聊这个话题，尝试从多个角度解析年轻人工作激情的“隐形杀手”。

一、时代变迁下的职场新生态

在过去，工在繁忙的职场中，我们时常听到这样的声音：“现在的年轻人怎么对工作这么没热情？”的确，从某些角度看，这似乎成为了一个普遍的现象。但背后的原因，真的只是他们 “变了” 吗？今天，我们就来一起聊聊这个话题，尝试从多个角度解析年轻人工作激情的“隐形杀手”。

一、时代变迁下的职场新生态

在过去，工作往往与 “稳定”、“铁饭碗” 等词汇紧密相连。然而，随着时代的变迁，职场生态也在悄然改变。现在的年轻人，他们生活在一个信息爆炸、变化多端的时代，对工作的期待和定义自然也与前辈们不同。他们更追求自我价值的实现，渴望在工作中找到归属感和成就感。

二、薪水，不只是数字那么简单

说到薪水，很多网友都提到了这一点。确实，薪水是工作的一个重要组成部分，但它并不是唯一的驱动力。对于年轻人来说，他们更看重的是工作的意义和价值。如果一份工作不能让他们感到成长和进步，即使薪水再高，也难以激发他们的热情。

但话说回来，薪水的高低也是衡量一份工作价值的重要标准之一。在物价不断上涨、生活成本日益增加的今天，如果一份工作的薪水无法满足基本生活需求，那么，即使再有意义的工作，也难以让人长久地保持激情。

三、工作环境与团队氛围

除了薪水和工作内容外，工作环境和团队氛围也是影响年轻人工作激情的重要因素。一个积极向上、互相支持的团队，能够激发员工的积极性和创造力；而一个充满负能量、勾心斗角的团队，则会让人心生厌倦。

此外，随着远程办公、弹性工作等新型工作模式的兴起，年轻人对于工作环境的需求也在不断变化。他们更希望能够在一个灵活、自由的环境中工作，而不是被束缚在固定的时间和地点。

四、个人成长与职业规划

对于年轻人来说，个人成长和职业规划也是他们关注的重要方面。他们渴望在工作中不断学习新知识、掌握新技能，以实现自我价值的提升。如果一份工作不能提供这样的机会和空间，那么他们自然会感到失望和迷茫。

同时，随着职业竞争的加剧和就业市场的变化，年轻人也越来越注重职业规划。他们希望能够在工作中明确自己的职业发展方向和目标，并为之付出努力。如果一份工作无法满足他们的这一需求，那么他们很可能会选择离开。

五、如何激发年轻人的工作激情？

关注员工的个人发展：单位应该关注员工的个人发展需求，为他们提供必要的培训和学习机会。同时，还应该鼓励员工参与各种职业规划和发展活动，帮助他们明确自己的职业方向和目标。

营造良好的团队氛围：公司应该注重团队文化的建设和管理，营造一个积极向上、互相支持的团队氛围。通过组织各种团队活动和社交活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。

优化薪酬福利制度：虽然薪水不是唯一的驱动力，但一个公平、合理的薪酬福利制度对于激发员工的工作激情仍然非常重要。公司应该根据市场情况和员工需求，制定具有竞争力的薪酬福利政策。

提供灵活的工作模式：随着新型工作模式的兴起，公司应该为员工提供更加灵活、自由的工作时间和地点选择。这不仅可以提高员工的工作效率和满意度，还可以增强他们对公司的忠诚度和归属感。

知乎用户 萧牧梵在刷新页面 发表

在现代社会，越来越多的年轻人在职场上感到迷茫和疲惫，他们对工作失去了激情。其中的原因多种多样，但以下几点尤为突出：

1. 无意义感很浓烈

很多年轻人在工作中感到自己的付出得不到应有的回报，认为工作除了赚钱之外，似乎一无是处。他们渴望在工作中结交朋友，却发现人际关系复杂，尔虞我诈。想要晋升职级，却发现亲戚关系盘根错节，难以实现自己的职业理想。

小张是一家公司的普通员工，他每天辛勤工作，希望能够得到晋升的机会。然而，公司内部的关系错综复杂，晋升的机会总是被那些有关系的人占据。这让小张感到非常沮丧，对工作失去了激情。

小李是一名刚刚步入职场的年轻人，他希望能够在工作中结交到志同道合的朋友。然而，他发现同事们之间的关系并不如他所想象的那样简单，大家都在为了自己的利益而争斗，这让小李感到非常失望。

这种现象的出现，一方面是因为社会竞争加剧，人们为了生存和发展，不得不采取一些手段来保护自己的利益。另一方面，年轻人的价值观发生了变化，他们更加关注个人的成长和发展，而不是单纯的金钱收入。

年轻人应该树立正确的价值观，把工作当作是一种提升自己能力和实现自我价值的途径，而不仅仅是赚钱的手段。同时，企业也应该加强内部管理，营造一个公平、公正的竞争环境，让员工感受到自己的努力是有回报的。

2. 工作挤压太多个人空间

现代职场竞争激烈，工作压力大，很多年轻人在工作之余没有时间去享受生活，导致个人空间被严重挤压。他们渴望在周末休息，出去旅游、看山水，却发现老板的微信消息不停地闪烁，让人无法放松。

小王是一名程序员，他的工作压力非常大，每天都要加班到很晚。即使到了周末，他也不敢放松，因为老板随时可能会发消息让他处理问题。这让小王感到非常疲惫，没有时间去享受生活。

小刘是一名设计师，她的工作需要不断地创新和思考。然而，她的老板总是在周末给她发消息，让她处理一些紧急的事情。这让小刘感到非常烦恼，因为她没有时间去陪伴家人和朋友。

这种现象的出现，一方面是因为现代社会的工作压力确实很大，人们为了生计不得不拼命工作。另一方面，企业和老板对员工的要求过高，没有给予员工足够的尊重和关心。

年轻人应该学会平衡工作和生活，合理安排时间，让自己有足够的休息和娱乐时间。同时，企业也应该关注员工的身心健康，给予员工足够的尊重和关心，让他们在工作之余能够享受到生活的乐趣。

3. 精神疲惫

现代职场年轻人面临着来自家庭、社会等各方面的压力，导致精神疲惫。未婚的年轻人要面对家人的催婚压力，已婚的年轻人要面对孩子的抚养和配偶的情绪问题，这些都让他们感到心累。

小陈是一名未婚的年轻人，他的家人总是催促他赶紧找个对象结婚。这让小陈感到非常烦恼，因为他觉得自己还没有准备好承担家庭的责任。

小赵已经结婚，并且有了一个孩子。然而，她发现孩子无时无刻都需要她的陪伴，让她没有个人空间。而且，她的配偶对她的态度也越来越差，让她感到非常心累。

这种现象的出现，一方面是因为现代社会的家庭观念和传统观念发生了冲突，年轻人在面对这些问题时感到无所适从。另一方面，社会压力和家庭压力让年轻人承受了太多的负担，导致他们的精神疲惫。

年轻人应该学会调整自己的心态，面对家庭和社会的压力时保持冷静和理智。同时，他们也应该寻求家人和朋友的支持和帮助，让自己在面对压力时不至于孤立无援。此外，保持良好的心理调适能力，适时寻求专业心理咨询，也是非常重要的。

总之，年轻人在职场上失去激情的原因是多方面的，他们需要学会调整自己的心态，平衡工作和生活，寻求家人和朋友的支持，才能在职场中重新找回激情，实现自己的价值。同时，企业和社会也应该给予年轻人更多的关爱和支持，为他们创造一个良好的成长环境。

……

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5. 《职场拆箱题》（100 篇）21 万字
6. 《大学生涯的四年规划》（36 篇）8.4 万字
7. 《职场启示录》（100 篇）17 万字
8. 《微信职场问一问》（100 篇）11 万字

知乎用户 陈野先生 发表

工作压力过大：长期处于高压工作环境可能导致职业倦怠，使人感到疲惫和缺乏动力。

缺乏成就感和认可：如果在工作中得不到足够的认可和奖励，可能会导致工作激情下降。

工作环境不理想：如工作场所的氛围、同事间的关系、工作时间安排等因素都可能影响工作激情。

缺乏成就感：如果工作中缺乏成就感，可能会使人对工作失去兴趣。

缺乏兴趣：如果对工作本身缺乏兴趣，也可能会导致工作激情减少。

缺乏挑战性：如果工作缺乏挑战性，可能会让人感到厌烦，从而失去工作激情。

缺乏认可和赞扬：如果在工作中缺乏认可和赞扬，可能会降低工作激情。

缺乏个人成长机会：如果工作中缺乏个人成长的机会，可能会让人对工作失去兴趣。

缺乏工作与生活的平衡：如果无法在工作和生活之间找到平衡，可能会导致工作激情下降。

缺乏职业规划：如果没有明确的职业规划，可能会让人对工作失去激情。

知乎用户 奋斗 发表

年轻人对工作失去激情的原因可能有多个，以下是详细介绍：

缺乏职业规划。许多年轻人可能因为各种原因而进入职场，但对自己的未来发展缺乏清晰的认识，导致他们在工作中无法找到明确的目标，进而丧失对工作的热情。

职业认同感的缺失。在现代社会，许多年轻人对工作的看法发生了改变，他们认为工作仅仅是一种谋生手段，而并非实现自我价值的方式，这种观念的转变导致他们对工作的认同感降低，从而影响了他们对工作的热情。

工作环境的变化。随着科技的飞速发展，工作节奏加快，竞争压力增大，年轻人面临的不仅是传统的职业挑战，还有快速变化的行业环境。这种快节奏的工作状态往往伴随着长时间的加班、高强度的工作负荷，使得许多年轻人感到疲惫和压抑。

社会价值观的转变。在物质追求日益饱和的今天，越来越多的年轻人开始追求精神层面的满足，他们希望工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自我价值和社会责任的途径，当工作不能满足这些深层次的需求时，年轻人的工作热情自然会受到抑制。

职业能力的提升缓慢。当年轻人感觉自己的工作能力提升小，看不到升值空间，或者不认同公司的文化，与同事相处不好时，他们的热情也会受到影响。

此外，如经常加班导致生活和工作不能保持平衡，也会让年轻人对工作产生疲倦感。

知乎用户 糖和玫瑰 发表

1. 工作压力过大：高强度的工作压力可能导致员工身心疲惫，无法充分发挥自己的能力。
2. 缺乏激励机制：当员工感到自己的工作没有得到足够的认可和回报时，他们可能会逐渐失去工作激情。
3. 工作内容单调乏味：如果员工的工作内容过于单调乏味，他们可能会感到枯燥和无聊，从而失去工作激情。
4. 与领导关系不佳：如果员工与领导之间存在矛盾或沟通不畅，可能会导致员工对工作失去信心。
5. 缺乏晋升机会：当员工认为自己在当前岗位上无法得到晋升时，他们可能会对工作感到失望，从而失去工作激情。
6. 培训不足：如果企业没有为员工提供足够的培训和发展机会，员工可能会感到自己的职业发展受到限制，从而失去工作激情

知乎用户 hjans 发表

说起来你们可能不信，我在加班的时候晚上睡觉梦见了我们单位朝九晚五一周六天，在梦里觉得是好梦，而不是噩梦

知乎用户 沐梓舒​​ 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因可能有很多，比如：

1. 缺乏明确的职业规划和目标

如果年轻人没有明确的职业规划和目标，他们可能会感到迷茫和不确定，从而失去对工作的激情。缺乏目标和动力会使他们觉得自己的工作没有意义，进而导致工作热情的下降。

2. 工作压力过大

现代职场竞争激烈，工作压力往往很大。如果年轻人承受了过多的工作压力，可能会感到疲惫和焦虑，从而失去对工作的热情。他们可能会觉得自己的工作无法带来成就感，甚至产生逃避工作的想法。

3. 缺乏挑战和成长机会

如果年轻人的工作缺乏挑战和成长机会，他们可能会感到无聊和乏味。他们渴望在工作中学习和成长，如果工作没有提供这样的机会，他们可能会对工作失去兴趣。

4. 工作环境和氛围不佳

工作环境和氛围对员工的工作热情有很大影响。如果工作环境不佳，或者与同事和领导之间的关系紧张，年轻人可能会感到不舒适和沮丧，从而失去对工作的热情。

5. 个人原因

个人原因也可能导致年轻人对工作失去激情。例如，他们可能对自己的职业选择产生怀疑，或者面临个人生活中的问题和挑战，导致无法全身心地投入工作。

总之，职场倦怠是一件很正常的事情，要学会自我调节。你可以通过明确职业规划和目标、寻求挑战和成长机会、调整工作态度和心态以及与同事和领导建立良好的关系等方法，重新激发工作激情，更好地投入工作。

知乎用户 鱼英 发表

那得问 “激情” 能给现在的年轻人带来什么?

当年八路军战士会有激情战斗，因为他们相信自己是为了民族，为了正义，为了伟大事业而牺牲，相信自己即使牺牲，自己的家人也会得到人民政府合理的回报。而国民党士兵打仗就一点激情也没有，“朝天打三枪，就对得起发到手那点破饷钱”。

现在年轻人九九六，零零七，能给他带来什么? 让他的血汗变成老板的宝马，自己一月的工资却换不来半平方米的房子? 就这样又凭什么要求年轻人有激情?

我相信现在的年轻人要是去救火，抗洪，救灾，照样会激情十足，要是给老板卖力，工资发够了吗?

知乎用户 逃跑蜗牛​ 发表

说说现在年轻人热衷的体质内的工作吧，怎么避免解决自己的尴尬处境才能立身。

在体制内工作中，有时候会遇到领导要求你签署一些文件或字据，但你认为这些文件或字据可能存在问题或风险，让你感到纠结和困惑。在这种情况下，你需要谨慎处理，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

作为公务员，执行公务时必须遵守法律法规和上级的决定或命令。然而，在实践中，有时会出现上级的决定或命令存在错误或违法的情况。针对这种情况，《公务员法》第五十四条作出了明确的规定。

“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”

在工作中，一些领导干部为了实现特殊目的，可能会要求公务员灵活执法或者违反规章制度。这种做法最后是好结果，出成绩了，大家开心。如果最后结果糟糕，给国家和集体造成损失了，这就是妥妥的滥用职权罪。领导为了自己政绩和升官，他冒这个险是正常的。但是下面的人，如果跟着做了，那将来要不要追究责任，就由不得自己了。因为这是明显违背规章制度的，非要按领导指示去做，那就是 “执行明显违法的命令”。那至少也是个玩忽职守罪，免不了要帮领导背锅。所以，需要明确一点，作为下属，你有权利拒绝签署你认为不合适的文件或字据。虽然领导可能会施加压力，但你必须要坚持自己的原则和底线。如果你觉得领导的逼迫行为已经超出了正常的工作范畴，你可以考虑向上级领导或相关部门进行反映。如果你决定拒绝签署这些文件或字据，你可以采取以下步骤：1. 冷静分析：在面对这种情况时，首先要冷静分析，不要被领导的逼迫所影响。你需要认真阅读文件或字据的内容，了解其中涉及的风险和问题，并考虑是否有必要签署。如果你认为签署这些文件或字据可能会给你带来负面影响，那么你需要坚决拒绝。

2. 与领导沟通：如果你认为拒绝签署可能会引起领导的不满或误解，你可以选择与领导进行沟通。在沟通时，你需要清晰地表达自己的想法和担忧，说明你认为这些文件或字据存在的问题，并提出自己的建议和意见。通过沟通，可以增进彼此的理解和信任，也有助于解决问题。3. 寻求帮助：如果你与领导的沟通没有取得理想的效果，或者你认为领导的逼迫行为已经超出了正常的工作范畴，你可以考虑向上级领导或相关部门进行反映。他们可以帮助你解决问题，并提供相应的支持和指导。总之，在面对领导的逼迫行为时，你需要冷静分析、与领导沟通、寻求帮助等方法来解决问题。同时，你也需要坚持自己的原则和底线，不要轻易违背自己的意愿去签署一些不合适的文件或字据。在工作中，我们需要保持高度的警觉和责任心，以确保自己的权益和利益不受损害。

知乎用户 舒扬 发表

在当今的职场环境中，我们不难发现一个现象，许多年轻人似乎正在逐渐对工作失去激情。曾经怀揣着梦想踏入职场的他们，为何会出现这样的转变呢？

一方面，高强度的工作压力是一个重要因素。长时间的加班、繁重的任务量，让年轻人身心俱疲，难以在工作中寻找到乐趣和满足感。他们仿佛变成了工作的机器，不断地运转却看不到尽头。

另一方面，单调重复的工作内容也容易磨灭激情。当每天面对的都是千篇一律的事务，缺乏新鲜感和挑战性，年轻人的积极性便会受到打击。他们渴望有更多的机会去展现自己、提升自己，但现实可能并不如意。

缺乏合理的激励机制也使得年轻人动力不足。如果努力工作得不到应有的认可和回报，他们便容易产生懈怠情绪，对工作渐渐失去热情。

这种现象并非不可改变。企业可以通过优化工作安排，合理分配任务和资源，减轻年轻人的压力。同时，提供多样化的工作机会和职业发展通道，激发他们的潜能和兴趣。建立公平有效的激励体系，让年轻人的付出能够得到切实的肯定。

对于年轻人自身而言，也需要调整心态，学会从工作中发现意义和价值。培养对工作的责任感，明确自己的职业目标，并为之努力奋斗。尝试在工作之外寻找兴趣爱好，以缓解工作带来的疲惫感，保持对生活的热爱。

总之，职场年轻人对工作失去激情是一个需要关注和重视的问题。只有通过多方努力，才能帮助他们重新点燃工作的热情，实现个人与企业的共同发展。

知乎用户 言职 发表

很奇怪，15 年毕业的我，前五年应该对工作充满了激情，核心促动因素是想获取更高的薪资、提升核心竞争力。

但年纪越大、工作经验越久的时候，发现了一个 “真相”，就是想挣大钱，绝大部分跟努力好像没有太多的关系了，主要跟命和运气有点关联，所以多少有点打击工作的激情。

投射我的经历，回过头看看当下的年轻人，更让我不太理解，我见过很多刚大学毕业一两年的伙伴，感觉他们比我当时更没有动力。

感觉核心原因是：他们通过短视频、各类咨询，看到了更多的真相吧！选择大于努力，有时候努力了也未必重要！

【博主价值方向】
个人简介：人力资源从业 10 年 +，供职于京东 | 网易，人才发展负责人 +HRD
擅长：求职规划、人才发展、领导力培养、组织发展等工作。
一、高分求职面试技巧
【课程亮点】快速解锁面试高分技巧，offer 拿到手软；助力充分备战面试 + 学会布局技巧 + 让你表达更出彩 + 谈薪更加轻松
【课程内容】15 节录播
1. 你是公司想要的人吗
02 面试前做哪些准备最靠谱
03 巧用自我介绍为你的面试布局
04 STAR 法则帮你把经历讲得更清晰
05 善于利用数据证明你的价值
06 面试礼仪知多少
07 解锁面试最难回答十大问题（上）
08 面试最难回答的十大问题（下）
09 情景面试
10 压力面试如何化解压力
11 学会在面试中向面试官提问
12 这样做谈钱不伤感情
13 面试结果如何获知
14 无领导小组研讨如何拿高分（上）
15 无领导小组研讨如何拿高分（下）
二、满分求职简历技巧
【课程亮点】超速成、干货多、超简单、超精华；更多面试机会 + 获得专业指导 + 帮你脱颖而出 + 精准匹配岗位
【课程内容】12 节录播
1. 你一定要认真准备你的简历
2. 简历架构与要素
3. 别把基本信息写成人口普查表
4. 教育经历这样写更出彩
5. 用 STAR 法则写出高分简历，让你脱颖而出
6. 善于利用数据证明你的价值一

7. 如何让实践经历匹配岗位要求

8. 学生没有实习经历怎么写

9. 获奖及技能如何写

10. 自我介绍这样写，b 格升三级

11. 简历的呈现方式

12. 简历的投递方式及注意事项
三、面试经典 100 问应答话术宝典，资料干货！
【资料亮点】该资料囊括了面试官会提问的问题！每个问题有清晰写明回答的话术 + 回答技巧 + 注意事项，面试者可拿来即用！
面试经典 100 问应答话术宝典

知乎用户 乐意 发表

你最好希望年轻人不要对工作有太多激情，这样的年轻人故而干活慢喜欢摸鱼，但稳定，大多不会因工资待遇走极端。而充满激情的年轻人因工资待遇不公平走极端的案例可不少，因为被欠几百块工资放火烧了老板工厂几百万的货物的，因为被昧了几千块工资而割喉中介或老板的都刷到过一些，不过确实在短视频平台上刷到的不多。

通常来说，一个人对一件事投入的精力和感情越多，他所求的回报也就越多，他对于损失的接受也就越低。同样的工作同样的工资，你扣了没激情的几百，顶天了他更加摸鱼。你扣了有激情的几百，他完全有可能一时想不开送你早登极乐。当然这个比例对比整体肯定是低的，所以你可以拿自己命去赌的。看你是寿终正寝的概率大还是遭刀兵之祸的概率大

知乎用户 言所见论所闻 发表

挣得太少，精神压力大，感觉工作没意义，工作强度太大，这几乎就是现在年轻人对工作没激情的几个主要原因。

打工根本存不到钱

工作的主要目的自然是为了挣钱，可如今大部分年轻人的收入并不理想，尤其是在今年，网络上有些父母在呐喊:“孩子，别上班了，家里已经供不起你上班了”，工作不仅存不到钱，每个月在外生存还需要家人补贴，这样的工作谁不厌倦呢。

融入不了企业群体

内卷，往大了说，是行业之间的竞争，往小了说，是公司内部的勾心斗角，互相排斥，领导一味地强调任务，同事之间生怕其他人做的比自己好，公司是一个集体，但很多打工人在职场中却感觉分在孤独。

企业最需要的只是底层的牛马

每个人都希望通过工作提升能力，可是很多人工作之后却发现，当掌握了一些基本的工作技能后，便没有了继续提升的空间，不是自己不想提升，而是公司不需要你继续提升。

说到底，一个公司最需要的就是基层的打工人，要是大家都提升了能力，都去当领导了，那些普通的工作谁来做，对于公司来说，基层的打工人才是性价比最高的，没有任何企业愿意花大把钱往一群所谓的中层领导。

加班导致精神疲惫

朝九晚五的工作确实存在，但基本都在体制内，对于大多数普通打工人来说，加班才是常态，然而加班的效果，除了进一步消耗打工者的精神状态，并没有带来多少明显的效果。

中年人更加讨厌职场

客观来说，对职场失去激情的不只是年轻人，在中年人当中这种心态更加明显，只是他们身上的责任比较大，不敢轻易辞职，即使在工作中身心疲惫，也想拼尽全力多挣点钱。

可笑的现实

社会的进步是为了让人生活的更轻松，而现实情况却是，越来越多的人被现实绑架，不得不做着让自己毫无激情的工作，更加悲哀的是，这种情况在短期内根本无法改变。

知乎用户 南燕废材 发表

因为他们开始明白了。生活不是为了工作，我们工作是为了生活。所以生活永远是第一位的，工作永远是第二位的。人类文明进步的一个重要标志，就是我们的工作时间越来越短，我们的生活时间越来越长。所以不要认为一心一意的工作是多么道德高尚的事情。如果这个工作有意义，是你想做的，那你去做没有问题，那是幸福的方法，就是找到了一个生命的意义。如果这个工作就是为了收入，拼死拼命根本不值得，跟工具和机器差不多，那是一种对自我生命的贬低和浪费。

知乎用户 何为辉 发表

因为很大一部分工作并不能称为工作，只不过是谋生罢了

我们工作一般无非是三类

一是金钱，二是兴趣，三是成就

金钱保温饱，兴趣度人生，成就滋灵魂

打工是工作，创业也是工作，摸鱼是工作，卷王也是工作

生活都失去了激情，何况工作乎

知乎用户 南方老柳 发表

对工作失去激情，跟年纪没有什么关系，只要是在职业中没有目标了，很快都会失去激情，相对来说进入到麻木的状态。所以要保持激情，就跟经营一样的需要不断设立新的目标，注入新的设想，这样才有助于保持激情。

如果是年轻人，觉得工作没有目标，没有挑战，没有想法，感觉就更容易失去激情。

知乎用户 猫猫爱吃鱼 发表

除非是自己的职业能带来成就，不然大部分人对工作都不会有激情，特别是为了几两碎银的工作，只是为了生活，而不是为了理想。

没有激情大致有几个原因吧:

**1、钱给得不到位，饼画得太大。**你说你一个月拼死拼活，拿到手交完房租、吃喝，兜里剩不下钱。再看看房价这些，靠工资，不知道要何年何月才能买得上。老板呢，动不动就跟你谈理想、谈未来，说公司上市了人人分股票，三年内带你财富自由。光让马儿跑，又不给马儿吃够草，时间长了，就剩下俩字：没劲。

2、工作看不到头，也看不到希望。 很多工作，大部分人进去就是个螺丝钉。每天干的活儿，重复、琐碎，感觉谁都能干，自己的价值在哪？提拔加薪轮不到你，你吭哧吭哧干三年，工资发现还没新招进来的新人工资高，都不知道干这么多年的意义在哪里？每天都是日复一日的忙碌重复的工作，再有激情的人都被磨没了。

**3、生活时间被工作时间占用。**下班时间、周末，微信钉钉随时找你，完全就是 24 小时待命状态。你有点个人急事请个假，他脸色就跟欠他钱似的。工作已经够累了，生活的时间精神还是紧绷的，这谁能持续保持热情？我出卖我的时间和技能，但不是卖身给你啊。

4、辛苦和收获，它不成正比。 最经典的就是加班。活儿永远干不完，天天加班到深夜，说是可以调休，但忙得根本休不了。到头来，加班费没有，身体熬坏了，自己的时间全没了。朋友聚会去不了，兴趣爱好没空搞，谈恋爱都没时间。公司还觉得是理所当然，甚至觉得你效率低才加班。这就会让人产生巨大的怀疑：我这么拼，到底图啥？

知乎用户 清醒姐观察室 发表

我本人作为一个社会观察员，我认为这种 “激情消退” 并非简单的个人 “懒散” 或“矫情”，而是**时代情绪、职场环境与个体价值追寻三者复杂交织的产物**。

时代画像：当 “激情” 本身成为一种压力

过去，工作为了谋生；现在，年轻的职场人，包括我自己，都普遍追求在 “谋生” 之外，找到意义感、尊重和自主。大家渴望工作能 “体现价值” 甚至“雕塑自己”（我司恰好就是这样的公司，嘿嘿嘿。。。。。。）

但现实落差往往很大。一方面，“追随激情”的文化叙事被高度强化，人们被鼓励去寻找 “真爱” 般的工作。另一方面，现实中的工作常常沦为琐碎的执行、复杂的内耗和无尽的消耗。当现实无法承载这份高期待，挫败感和幻灭感便油然而生。更甚者，这种“激情原则” 有时会被雇主利用，成为要求员工无偿付出额外努力的文化借口。

失落的拼图：为何热情被消磨

我们还可以从个人、组织和社会的三角关系里，看得更具体些：

重燃的可能：不只是自我疗愈

问题不是一日形成的，解药也不会是单一的。真正的改变，需要个人、组织和制度共同发力。

对于个人：重要的可能不是立刻找到 “激情”，而是建立边界与掌控感。你可以尝试：

按下暂停键：学会使用 “478 呼吸法”（吸气 4 秒、屏息 7 秒、呼气 8 秒）快速平复情绪。

创造小确幸：每天花 10 分钟梳理烦恼，或每周进行 150 分钟中等强度运动，为心理 “充电”。

重构意义：如史学大家许倬云所言，把每件尽心尽力完成的事，都当作 “雕刻自己” 的艺术品。人生价值的体现，未必只在工作的 8 小时。

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对于组织与社会：这是问题的关键所在，不能只靠个人硬扛。

企业需要行动：建立良性的沟通与竞争机制，减少无谓内耗。保障员工的 “离线休息权”，把人当 “人” ，而不是永不枯竭的 “资源”。像河南胖东来这样，主动保障休假、将利润反哺员工，追求 “员工幸福最大化” 的企业文化，正在提供一种新范本。

社会需要支持：推动将职业心理健康纳入制度性保障（如考虑纳入医保），降低求助门槛。对 “躺平” 等标签保持警惕，营造更包容、不轻易批判的舆论环境。

说到底，职场激情褪去，是一个现代性的公共议题。它拷问的不仅是我们的抗压能力，更是一个社会是否愿意承认系统性障碍的存在，并合力去构建一个让劳动更有尊严、让生活更有掌控感的支持网络

知乎用户 狸花 发表

越来越发现在工作过程中不能改变世界，也不能改变自己。

部分工作的部分内容没有意义，或者说没有感觉到成就感。

另外，由于工作带来的工资和待遇也并没有改善自己的生活（或者说是没有满足个人对于美好生活的向往）。

而且对一件事一直充满激情并不是一件简单的事。所以对工作失去激情不是很正常吗。

知乎用户 雨痕​ 发表

不是对工作失去了激情，而是对企业失去了激情。

进企业之前：你进来就是骨干，年年都有机会晋升和调薪，成为真正的核心成员。

进企业之后：你进来就是打杂，年年都有机会降任和降薪，成为真正的边缘人物。

进入企业大门前吃的那一口热乎大饼，终究成了坐在企业工位上，没日没夜啃的残羹剩菜。

知乎用户 Loge 理念人生​ 发表

也不能这么说，高级一点的工作还是很有意思，比如做软件开发的，做人工智能研发的，做自动驾驶的等等，当然做服务员、做低级销售这些人会觉得工作没什么意思！！毕竟大部分人都不做研发，所以他们觉得没什么意思

做研发的其实还是蛮有意思的！！

知乎用户 猪脚饭​ 发表

对工作有激情，是需要一些条件的。

1、你工作的专业得是你本身就热爱的

比如你喜欢编程写代码，你成了程序员；

或者你喜欢拍照，成了摄影师；

你喜欢搞科研，成了科研人…… 等等。

2、你的工作有符合预期的回报

说人话就是薪水还不错，你比较满意。

3、你的工作是 965，而不是 996 或 007

一个人每天的精力就那么多，

即使是干自己热爱的事情，全精力投入这件事 8 个小时之后，

也会觉得疲倦。

而你会发现，每日花费 8 个小时的精力在这件事上之后，

你决定 Call it a day（今天就到这儿吧），

然后开始放松，出去散散步，吃点好吃的，玩会游戏刷会视频，

听听轻音乐，和朋友聊聊天，

然后睡一个好觉。

第二天一早起来，你又精神满满，思维通透

甚至前一天冥思苦想未解决的问题，睡一觉起来突然就有了灵感。

以上三点，就是人们对工作保持激情的重要条件，

尤其是第 3 条。

也就是说，仅仅满足第 3 条，但不满足 1、2 条的情况下，

一部分职场人或许依旧还会对自己的工作抱有一定的激情，

或者说不喜欢也不讨厌吧。

可是一旦不满足第 3 条，哪怕满足 1、2 条，

你也会逐渐开始厌恶自己曾经热爱的行业！

你会先是困惑、迷失，然后开始觉得压抑、抑郁，

仿佛这辈子一眼望到了头。

然后你会发现自己的身体一年比一年差，

偶尔会觉得心脏不太舒服。

最后，你会失去激情。

不是对这份工作失去激情，

而是更可怕的，

对生活失去激情。

最后，想对各位同为无产阶级的职场人说，

尤其是想给刚入职场没有什么社会经验的年轻人说，

（虽然我也不是老登）

希望各位都能在工作和生活中找到平衡点。

工作可以应付，生活一定不能应付，

必要时需要做出一定的取舍，尤其是面对第 3 点的时候。

知乎用户 自渡小蔡 发表

稻盛和夫说：要想度过一个充实的人生，只有两种选择，一种是 “从事自己喜欢的工作”，另一种是 “让自己喜欢上工作”。**我们对工作失去激情无外乎两种情况，一种是 “从事了自己不喜欢的工作”，另一种是 “自己本来就不喜欢工作”。**现在年轻人遇到的就业环境的确比较一般，工作机会比较有限，可能自己喜欢的工作不好找，委屈求全的选择了一个自己不喜欢的工作。另外现在一些年轻人看的比较开，不想压力山大，不想内卷，反正生活这这个年代，饿是饿不死的，他们压根就不想工作。

知乎用户 达拉崩吧 发表

问题不如改成 工作什么时候恢复上世纪一样能分房子？年轻人就都干劲满满

知乎用户 知柚 发表

就像一直在转的齿轮，一开始还会好奇自己能转到哪里，转着转着就只觉得 “不过是重复而已”，没了往前冲的劲儿。这种疲惫感的来源其实挺多的：可能是每天做的都是重复的事，看不到成长的空间；可能是付出的努力没被看见，慢慢就不想再花额外的力气；也可能是被职场里的规则磨得没了心气，觉得 “就算认真也没什么用”。

其实不用逼着自己立刻找回那种冲劲，可以试着给自己找一点 “小盼头”—— 不一定是升职加薪这种大目标，可以是今天摸鱼的时候喝到了好喝的奶茶，或者完成工作后可以早点回家看一集喜欢的剧，也可以是给手头的工作找一点小变化，比如换个顺手的笔记本，或者调整一下做事情的顺序，把 “不得不做的事”，稍微变得 “有点愿意做”。

知乎用户 石头剪刀布 发表

钱给不到位
现在打工，拿的那份工资，是饿又饿不死，富又富不起。自己兢兢业业，随传随到，又跟那些摸鱼等 si 的拿同样的工资，怎么会有激情。

无谓的竞争
我认真完成自己的工作任务，被人说成讨好领导的表现。于是就会在平时工作中有意无意的刁难。

工作内容重复
做皇帝的都害怕自己的大将军大臣的兵力权力过大，影响自己的皇权，就有了释兵权等操作。现在的老板也一样，担心员工掌握核心技术，就会讲工作分细，让各个位置的员工都只需做一些简单又重复的的任务。

学又学不到本领，升迁无望，工资不涨，还被竞争，谁会对这样的工作有激情？

知乎用户 小唠成长记 发表

回想咱爸妈那一辈儿，虽说那时候工资可能没有现在那么高，但东西也便宜啊，他们吭哧吭哧干几年，基本上都能在老家有个窝，过得不算阔绰，可也算得上舒坦。但现在的小年轻呢？

**讲真，他们打工可不是奔着生活多美好去的，先得解决怎么活下去的问题。**为了挣更多的银子，不得不长时间顶着山大的工作压力，就算这样，能保证的基本也就是个稍微宽裕点儿的日子，至于结婚要准备的巨额彩礼、买房子车子的大笔开销，还有结了婚以后长辈催着生娃，孩子出生后的各种教育投入，光想想都让他们头皮发麻。

这会儿，老一辈的人可能会跳出来说，“我们当年也是苦过来的，还不是一样熬过来了！” 这话没错，不过咱也得承认，现在的情况跟以前真的不一样了！工作又累钱又少，搁谁身上都不容易提起干劲儿来。其实，不是说现在的年轻人对工作本身失去了兴趣，而是这份工作本身的性质加上现实生活里的种种压力，慢慢把他们的热情给一点点磨掉了。

现在这个社会，工作节奏快得像飞，事情多得让人喘不过气，再加上未来充满了未知数，这让小年轻们在职场上很难保持最初的那份冲劲儿和热血沸腾的心情。

知乎用户 小明先生 发表

一方面，因为资源过度集中，能获得名利的还是少数人，能嗨起来的也只有少数人，大多数人卷了半天依旧平庸，最后也想明白了，吃不撑、饿不着的平淡生活也能过。

另一方面，节奏太快，变化太快，一件事情恨不得还没研究明白就过时了，感觉没有什么事情是值得沉下心投入热情去研究的。

工作是为了更好的生活，而现在的工作明显降低了生活质量，我们在工作中，丢掉了家人，丢掉了自己。那种过于激情状态明显不健康，是不长久的，年轻人的激情不只停留在工作中，能回归生活，我觉得挺好的。

知乎用户 ketchum 发表

工作内容本身是个重要因素。如果每天干的都是重复性高、缺乏挑战的活儿，时间一长，自然就容易感到乏味。就像是吃菜总少了盐，再美味的东西也会变得平淡无奇。

再来聊聊工作环境。如果一个团队缺乏活力，上下级关系僵硬，同事间缺乏交流和支持，那工作起来就像是在泥潭里行走，艰难又疲惫。谁愿意在这样的地方久留呢？

工作压力也是个不容忽视的因素。现在的年轻人面临的压力可不小，加班成了常态，工作与生活的平衡被打破。长期下来，不仅身体吃不消，心理上也会产生厌倦和抵触。

职业发展的空间也很重要。如果年轻人感觉自己的努力得不到认可，晋升无望，自然也就提不起劲来。好比在跑道上赛跑，如果终点线总是遥不可及，那么跑者的步伐也会逐渐放慢。

个人价值观和工作目标的匹配度也是个关键。如果工作只是为了生存而不得不做的差事，而不是个人兴趣和价值的体现，那么激情自然难以为继。

所以说，要让年轻人找回工作的激情，不是一蹴而就的事情。它需要我们从工作内容、环境、压力、职业发展以及个人价值多方面综合考虑，给予年轻人更多的关注和支持。只有这样，他们才能在工作中找到属于自己的那片热土，重新点燃激情的火花。

知乎用户 Marvellous 发表

请问除了精神失常的人还有谁会对工作有激情？

知乎用户 凡人 View​ 发表

是什么让人保持工作激情？

可以是优厚的工资待遇、职业发展可期、工作上的认可和成就感、不断地学习的收获感、甚至是公司有心仪的异性等等… 就是没有老板画的大饼。

如果一项不占，凭什么让人保持激情？

只为了看似随着年龄增长的经验？找下一份工作时，可以多在简历上写一点的工作经历？

年轻人都很清晰打工的本质，只是一种谋生手段，为了挣点 “窝囊废” 罢了，何必激情无限。

不是年轻人对工作失去激情，而是工作的回报与激情是不成正比的！

同样都是上一天班，有激情和没激情得到回报基本没有差异，因为根本做不到回报按劳分配。

而且职场上的 “二八定律”，不仅适用于工作工作量的分配，也适用于回报的分配，突然想到之前看到的一篇文章《公司亏损老板和股东跑路了，无处可去的底层员工接着干竟然盈利了》很有意思。

知乎用户 大明李自成 发表

我今年 35 了，还能算职场年轻人了，还有没有资格来回答这个问题？？

知乎用户 地呱 发表

现在太多的年轻人想躺平，不想努力，一部分是喜欢躺平带来的舒适，整天无所事事，玩玩手机，打打游戏，一晃一天过去了。

这部分年轻人一般多是单身，要是有对象的话，也不至于两人都躺平吧。

第二种就是家里 有钱，很有钱，无所谓工作不工作，我身边就有富得流油的富二代，富三代，他们需要努力么？明显是不需要的，这部分年轻人，整天沉迷于声色犬马，躺平又算得了什么。

当然也有很少的一部分会去努力奋斗一下，毕竟，富不过三代。

你看到的政府，事业单位很多岗位工资很低，为什么还有富二代，富三代愿意去工作，第一，人家来体验生活的。第二，混个人脉，为将来晋升公务员做准备，不要告诉我你不知道有内部考试各种途径。

别像个傻 X 一样还感慨关心人家工资低了什么的，在人家眼里，你和白痴没什么区别。你以为的人家和你说来混混日子，就是真的混混日子么，呵呵。

第三种，就是目前大环境下，失业的一批年轻人，好好的工作突然没有了，谁还有心情去工作，躺平不好么。

知乎用户 禾思才景 发表

优秀的组织不是‘管控人’，而是‘激活人’

职场 “躺平”“佛系” 似乎成了年轻人的高频标签 —— 有人每天踩着点上下班，多一分活都不愿干；有人对晋升、加薪毫无期待，只把工作当 “混口饭吃” 的工具；还有人明明入职没多久，却早已没了当初的冲劲，变成了 “职场老油条” 的缩影。

但很少有人深究：年轻人的激情，真的是被 “加班”“压力” 消耗掉的吗？其实不然。结合禾思才景服务 500 + 央国企、知名大厂和各个中小微企业的人才管理经验，年轻人对工作失去激情的核心，从来不是 “吃不了苦”，而是企业的人才管理模式，没能接住他们对 “价值、成长、归属” 的核心诉求 —— 本质是一场 “企业供给” 与 “年轻人需求” 的错位。

1. 价值感断层：你让 “千里马” 去拉磨，自然磨掉激情

很多年轻人入职时带着 “想做有意义的事” 的期待，但实际工作中，却陷入 “岗位与能力不匹配” 的内耗 —— 擅长创新策划的人，被安排做机械的数据整理；喜欢沟通协作的人，被硬塞进独立执行的岗位。

这背后本质是企业缺乏科学的**人才盘点与测评体系**：既没摸清员工的核心优势、兴趣点，也没明确岗位的核心需求，导致 “人岗错配” 成为常态。我们服务某互联网企业时发现，32% 的 95 后员工 “激情下滑”，根源就是 “能力与工作内容脱节”—— 通过人才盘点工具明确员工优势兴趣后，调整岗位匹配度，仅 3 个月，团队主动加班率提升 40%，离职意向下降 28%。

2. 成长感缺失：看不到上升路径，努力失去方向

年轻人的激情，很大程度上来自 “成长确定性”。但很多企业的问题是：晋升通道模糊（熬资历比 拼能力管用）、缺乏针对性发展计划（所有人都按一个模板培养）、反馈机制失灵（做得好没人夸，做错了被指责）。

我们在服务某能源企业时，曾遇到过这样的情况：一批优秀的 90 后技术骨干，因为 “不知道未来能晋升到什么岗位”“没人指导职业规划”，陆续萌生离职想法。后来通过**干部发展体系搭建**，为他们定制 “技术专家 + 管理通道” 双晋升路径，搭配一对一领导力教练辅导，半年内就稳住了核心人才，其中 3 人还牵头完成了重点技术攻关项目。

年轻人不怕 “吃苦”，怕的是 “吃无意义的苦”—— 当努力看不到回报，成长没有清晰路径，激情自然会慢慢消退。

3. 归属感匮乏：组织氛围僵化，个体被 “工具化”

还有一类情况：工作内容本身有价值，但僵化的组织氛围、缺乏尊重的管理方式，慢慢消耗了年轻人的热情。比如 “流程繁琐到没必要”（报销要走 8 个审批）、“领导只看结果不看过程”（加班到凌晨，只被问 “为什么没做完”）、“团队内耗严重”（抢功劳推责任）。

这其实是组织变革需要解决的核心问题：优秀的组织不是 “管控人”，而是 “激活人”。我们为某连锁运营企业做组织优化时，简化了 30% 冗余流程，建立 “年轻人意见直达通道”，同时通过人才激励机制，鼓励跨部门协作 —— 仅半年，团队主动提效建议的数量提升 3 倍，95 后员工满意度从 62 分涨到 85 分。

最后想说：年轻人的激情，从来不是 “消失”，而是需要 “被激活”

很多企业把年轻人 “没激情” 归咎于 “职场心态浮躁”，但恰恰忽略了：激情的背后，是 “价值认同、成长确定性、组织归属感” 的三重满足。

作为深耕人才管理领域 10 年的团队，禾思才景见过太多企业通过科学的人才盘点、精准的人才测评、清晰的干部发展通道、灵活的组织变革，让 “躺平” 的年轻人重新找回拼劲 —— 毕竟，当员工知道 “自己适合什么、努力能得到什么、未来能走到哪里”，自然会主动发光发热。

如果你的企业正面临 “年轻人流失率高、团队活力不足、人才成长缓慢” 的问题，私信回复【激情激活】即可免费领取 15 分钟免费人才管理诊断（限企业 HR / 管理者），帮你快速定位团队活力流失的核心原因，给出针对性解决方案。

年轻人的职场激情，从来不是靠 “鸡汤” 点燃，而是靠科学的人才管理体系支撑。愿每个努力的年轻人都能被看见、被匹配、有奔头，也愿每个企业都能留住真正有活力的核心人才～

知乎用户 苍山负雪 发表

因为任何成熟的游戏对新手都不友好，短期内又没有新服开放，而且必须参与这个游戏，所以，只能要么肝，要么仙。

知乎用户 吾王美如画 发表

一个在 24 小时都被剥削被压迫的职场年轻人，

你让他对工作有激情！？？

是不是太强人所难了？！

知乎用户 少女张 发表

吃着转基因的食物，肿瘤高发率拉满，当牛做马一辈子搞垮身体，养老金来不及领只活 60 岁，最后被医院再割一刀。

只有你们会算是吧。

知乎用户 鸡骨头拌饭 发表

一般我很少写回答，因为长篇大论，侃侃而谈，真不是我所擅长的。但是看了很多答案，都没讲到重点，重点是权利的过度集中，和行政的过度繁琐。比如一个中层，想要给自己的手下提工资或者职级其实是非常困难和繁琐的一件事情，甚至不如直接外招来的高效快捷。

知乎用户 先锋遴选​ 发表

精神溜号，你怎么看

知乎用户 纪检监察小学生​ 发表

这个问题的内涵意思是以前职场年轻人对工作有激情，现在职场年轻人对工作没有激情或者激情明星减退。

首先前后对比的内涵就可能存在问题，可能无从考证，也可能不正确、不准确，当然也存在正确的可能，但是都需要有调查研究数据，直接这样问其实有点诱导提问的意思。这个提问方式类似于店主对路人说 “你要买苹果还是桃子”，其实前面还隐藏了路人要不要的问题。

第二关于职场年轻人对工作的激情问题，如何定义叫 “工作激情”？是每天积极工作、精神饱满、不偷懒、主动加班、废寝忘食？好像都是一些形容人积极向上的好词，但是从另一个角度来说，不就是老板对员工的“剥削” 吗？

我想，应该把对工作的 “激情” 用在老板身上，因为老板是最大受益者！

知乎用户 山谷日记 发表

如今，竞争激烈的职场环境下，工作压力成为困扰年轻人的重要原因之一。长时间的加班，繁重的工作任务，无休止的时间压力，让许多年轻人感到筋疲力尽。他们的创造力和灵感也被这种高强度的工作状态所杀死。

- 工作压力太大，快要被逼疯了！

知乎用户 火齐木难 发表

职场年轻人对工作失去激情可能有多种原因，这些原因可能涉及个人、组织和社会等多个层面。以下是一些可能导致年轻人失去工作激情的因素：

1. ** 工作内容与兴趣不符 **：如果工作内容与个人的兴趣和价值观不符，可能会导致工作热情的下降。

2. ** 职业发展受阻 **：感觉自己在职业生涯中没有成长或进步，或者晋升机会有限，可能会让人感到沮丧。

3. ** 工作压力过大 **：长时间的工作、高工作强度和职场竞争压力可能导致身心疲惫，进而影响工作热情。

4. ** 组织文化不佳 **：如果公司的文化不支持创新、不鼓励员工参与决策或缺乏团队精神，员工可能会感到不满足。

5. ** 领导风格问题 **：领导者的管理风格如果不被员工接受，或者领导与员工之间缺乏有效的沟通，可能会影响员工的工作积极性。

6. ** 工作与生活失衡 **：工作占据了太多的个人时间，导致无法平衡工作与生活，可能会使人对工作产生厌倦。

7. ** 经济压力 **：收入水平与生活成本不成比例，或者对未来的经济状况感到不安，可能会影响工作满意度。

8. ** 社会比较 **：社交媒体上的 “攀比文化” 可能让年轻人感觉自己在职业成就上不如他人，从而影响工作激情。

9. ** 缺乏认可 **：感觉自己的努力和成就没有得到适当的认可和奖励，可能会导致工作积极性的下降。

10. ** 长期目标不明确 **：缺乏清晰的职业目标和规划，可能会导致工作动力的缺失。

为了应对这些问题，企业和组织可以采取措施来提高员工的工作满意度，如改善工作环境、提供职业发展机会、增加员工参与决策的机会等。同时，个人也可以通过自我反思，寻找适合自己的职业路径，设定短期和长期目标，以及寻求工作和生活的平衡，来重新激发对工作的热情。

知乎用户 同福客栈最会说谎的人 发表

付出和回报不成正比

知乎用户 月河书白 发表

这有可能是因为工作太单调了，因为有的时候，工作每天都是重复的，就像是流水线一样，时间长了，年轻人可能会觉得没有意思，提不起劲。也有可能是因为付出不成正比，努力了半天却拿不到应有的回报。出现这种失落感的话，就会让人失去工作的激情。还有工作环境和氛围也是很重要的，如果公司里面的人际关系复杂，或者是领导不近人情的话，那年轻人就不愿意投入太多的热情了。而且现在年轻人的眼界还是挺宽的，如果看不到自己在这份工作里面有什么发展前途的话，也会对工作失去兴趣的。

知乎用户 独酌.​ 发表

个人层面：

职业定位不清：许多年轻人在初入职场时，对自己的职业定位并不清晰，不知道自己喜欢什么、擅长什么，因此难以找到真正热爱的工作。长期在不适合自己的岗位上工作，容易导致对工作失去兴趣。

工作压力过大：现代职场竞争激烈，工作节奏快，年轻人往往面临着来自业绩、晋升、人际关系等多方面的压力。长时间的高压状态会让他们感到疲惫不堪，对工作失去热情。

缺乏成就感：如果工作成果得不到认可，或者在工作中难以获得成就感，年轻人可能会觉得自己的工作没有价值，从而失去对工作的激情。

组织层面：

公司文化不合：每个公司都有自己的文化氛围，如果年轻人的价值观与公司文化不符，他们可能会感到难以融入，对工作失去兴趣。

晋升渠道不畅：如果公司晋升渠道不明确或存在不公平现象，年轻人可能会觉得自己的职业发展受阻，从而对工作失去信心。

工作内容单一：长时间从事重复、单调的工作内容，容易让年轻人感到厌倦和无聊，失去对工作的激情。

知乎用户 小飞谈职论数 发表

职场年轻人，为啥对工作失去激情？

激情去哪儿了？

先别忙着甩锅给工作。

工作再枯燥，也有人干得热火朝天。

根子问题出在哪？

你！没错，就是你。

你对 “激情” 的理解是不是太肤浅了？

以为激情就是每天打了鸡血，老板一呼百应，同事围着你转，工作轻松有趣？

naive！醒醒吧，少年！

激情，源自热爱。

你对你现在的工作，真的热爱吗？

还是仅仅为了糊口？

就像那部 2024 年热播剧《职场浮生》，主角程阳从一开始对广告行业无感，到后来投身公益广告，找到使命感，整个人像被点燃了一样。

你呢？你的热爱在哪里？

再者，你有没有成就感？

工作不只是赚钱，更是实现自我价值。

你做的事情，对公司有多大贡献？

对社会有何意义？

成就感这玩意儿，看不见摸不着，但没了它，激情早晚熄火。

我曾碰到个小伙子，做数据分析，起初觉得枯燥，后来发现自己的报告直接影响公司决策，那劲头，噌噌往上冒！

还有发展空间。

一眼看到头的工作，谁有激情？

我曾指导过一个学员，他在小公司做助理，感觉没啥奔头。

我告诉他，助理只是起点，你可以学管理、学业务，甚至创业。他听进去了，几年后成了公司合伙人。你看，有发展空间，激情自然来。

人际关系也很关键。

同事勾心斗角，上司打压下属，这样的环境，再有激情也被耗尽。

学学《理想之城》里的苏筱，面对职场暗流，坚守原则，赢得尊重，激情源于良好的人际氛围。

当然，成天 996，家不像家，人不像人，拿什么维持激情？

我遇见过一个咨询者，被高强度工作压得喘不过气，我建议他合理安排时间，保证休息，培养业余爱好。后来他告诉我，找回生活，工作反而更有劲了。

最后，心态决定一切。

职场路漫漫，总有起伏。

一时受挫，激情减弱，正常。但别就此沉沦。

看看乔布斯，被自己创立的公司扫地出门，仍能东山再起。挫折当前，你得学会在废墟中找火花，而不是在火花中找废墟。

综上所述，激情并非无缘无故消失，它关乎热爱、成就感、发展空间、人际关系以及心态调整。对照自查，找准症结，对症下药。

别再抱怨工作无趣，先问问自己有没有给激情添柴加火。

记住，你是独一无二的职场主角，

剧本怎么演，你说了算！

知乎用户 老金 发表

被 pua 久了，自然免疫力

知乎用户 三富 发表

工作时间越来越长

公司推崇 996，狼性文化，只要卷不死就往死里卷。明明有些工作不需要那么着急做完的，领导就是要求加班加点的做完；明明工作时间可以做的事情，偏偏要等到工作时间之后；明明到了下班时间，偏偏要等领导走了才能走。

工作压力越来越大

降本增效。解释一下就是两个人的活，一个人干。但是用脑子也能想得到，降本怎么可能增效，人的工作效率是有限的，工作量变大只能是延长工作时间，压力也就变得越来越大。

工作报酬越来越低

这个可以用这句话：你不干有的是人干。

知乎用户 长枪手 发表

钱少，不谈钱都是耍流氓

知乎用户 素笺淡墨 发表

因为付出得不到应有得重视

踏踏实实努力干活的人得不到重用，得不到升职加薪

辛辛苦苦为公司付出的人最后却还没有油嘴滑舌的人机会多，还没有会拍领导马屁的人升职加薪快

之前有一个朋友，他辛辛苦苦为公司贡献，这个贡献是个什么程度呢，他的生活跟工作是互相融合的，例如我们是双休，要是此时有问题了，他会是第一个到现场解决问题的，要是凌晨开会他也从不缺席，领导随叫随到的那种

最后的结局就是，被压榨的更狠了，然后辞职跳槽，第二家公司给出了原本的两倍工资，之后老板想挖回来，但是心凉了的人就很难再捂热了

知乎用户 江海青 发表

谢邀。

职场年轻人对工作失去激情是一个普遍存在的问题，对此，我们可以从多个角度来分析。

首先，工作压力过大可能是主要原因之一。在竞争激烈的职场环境中，许多年轻人承受着巨大的工作压力，他们可能面临着一系列的任务和目标，这些任务和目标可能超出了他们的能力和时间范围。同时，他们还可能面临着不断变化的工作要求和期望，这使得他们感到无所适从，进而可能导致他们对工作失去兴趣和热情。

其次，缺乏成就感也是导致年轻人对工作失去激情的一个重要因素。在许多职场中，工作的完成度难以得到有效评估和认可，这使得许多年轻人无法获得应有的成就感和满足感。他们可能觉得自己的努力没有得到应有的回报，或者他们的付出并没有带来实质性的改变和进步。这种长期的挫败感可能会削弱他们对工作的热情和动力。

此外，工作环境也是影响职场年轻人对工作态度的重要因素之一。一些公司可能缺乏良好的企业文化和团队氛围，这使得员工之间缺乏互动和交流，进而可能导致他们感到孤独和无助。同时，一些公司可能过于注重业绩和结果，而忽视了员工的情感需求和心理健康，这可能会对员工的积极性和工作热情产生负面影响。

当然，除了以上几个因素外，还有其他一些原因也可能导致职场年轻人对工作失去激情。例如，一些年轻人可能对自己的职业规划不够清晰，他们可能不知道自己想要从事什么样的工作或者职业发展路径，这可能会让他们感到迷茫和无助。还有一些年轻人可能过于注重物质利益和金钱奖励，他们可能过于追求高薪和高职位，而忽视了工作本身的意义和价值。

针对以上问题，我们可以从以下几个方面来寻找解决方案：

首先，合理分配工作压力，确保员工能够承受适当的工作量和工作压力。同时，建立良好的反馈机制和评估体系，确保员工的工作得到公正的评估和认可。

其次，营造良好的工作环境和工作氛围，促进团队之间的交流和互动，建立积极向上、相互支持的企业文化。

此外，关注员工的情感需求和心理健康，建立员工支持体系和服务体系，提供心理咨询、健康管理等方面的支持和服务。

最后，帮助员工制定清晰的职业规划和目标，为他们提供相关的培训和发展机会，让他们能够实现自我价值和成长。

总之，职场年轻人对工作失去激情的原因是多方面的，我们需要从多个角度来分析问题和寻找解决方案。通过合理分配工作压力、营造良好的工作环境、关注员工情感需求和心理健康以及帮助员工制定清晰的职业规划和目标等方式，我们可以帮助他们重新找回工作的激情和动力。

知乎用户 铜胎掐丝珐琅 发表

钱少事多

知乎用户 Bear 随手记​ 发表

一方面对于现实的挫败感

就是那种你怎么努力，都不能过上自己理想的生活，社会对于年轻人越来越不友好。

另外就是接受过这么多现实的挫折，失去了对于未来的信心。

疫情给整个社会造成了很大的心理创伤，大家不知道努力奋斗的意义，那种心理的亚健康更难治疗。

知乎用户 小美​ 发表

有很多原因可能导致一个好员工开始混日子。这里列出了一些常见的原因：

缺乏挑战和刺激：当员工感到他们的工作不再具有挑战性或者他们的能力和才智没有得到充分利用时，他们可能会失去对工作的热情和积极性。

缺乏职业发展机会：员工可能对职业发展的前景感到沮丧，这可能导致他们在现有职位上停止努力。

不公平的待遇：当员工觉得他们的努力没有得到应有的认可和奖励时，他们可能会开始混日子。

管理问题：糟糕的管理可能会导致员工情绪低落、缺乏动力，从而影响他们的工作表现。

工作与生活失衡：长时间的工作压力和不合理的工作分配可能导致员工疲惫不堪，进而影响他们的工作积极性。

团队或公司文化问题：一个不健康的团队或公司文化可能导致员工情绪低落，使他们在工作中失去动力。

不明确的工作目标：没有明确的工作目标和期望可能让员工感到迷茫，从而影响他们的工作表现。

缺乏工作满足感：如果员工觉得他们的工作没有意义或价值，他们可能会失去积极性。

要解决这些问题，雇主和管理者可以：

为员工提供新的挑战和发展机会

公平地对待员工，确保他们的努力得到认可和奖励

改善管理和领导能力，以更好地激发员工的积极性

关注员工的工作与生活平衡，确保他们有足够的休息和恢复时间

积极塑造健康的团队和公司文化

设定明确的工作目标和期望，帮助员工了解他们的工作方向

让员工了解他们的工作对公司和社会的意义和价值。

知乎用户 未磨​ 发表

因为付出得不到相应的回报——

一、职场上，越来越内卷，可是工资总额却是固定的。

• 内卷现象愈发严重，而工资却似乎被固定住了，无法随着工作表现的提升而增加。这种现象不仅让人们感到失望和沮丧，更让许多职场人感到无奈和无助。

二、很多公司采取的所谓 “奖金制度”，甚至是先把员工的一部分工资拿出来放到一起，然后 “奖励” 其中的大部分给出勤高的、表现优秀的人，“奖励”剩余的小部分给表现差强人意的。

而实际上，所谓的 “奖金” 并不是真正意义上的奖励，而是一种变相的扣工资的方式。公司没怎么出钱，表现一般（达标但不拔尖）的员工明面上只是“奖金少”，实际上是被扣了工资。

三、不仅付出得不到相应的回报，更恶心的是，职场人得到的都是口头的褒奖和 “画出来的大饼”。

• 得到 “大饼” 还算是好的，相当一部分人还得到了俯瞰视角的、批评贬低式的 PUA。
• 这么一来，不光自己的努力和汗水，得不到应有的回报和认可，这种职场环境更让人心寒。

职场人内卷而无激励，就像是我们所自嘲自称的 “社畜”，没日没夜地干活，得到的永远只能填饱肚子。

而这种现状，需要改变的主体也不是我们（公平透明的薪酬体系、晋升体系、培训发展），同时又不是我们所能改变的。

没指望，被压榨，我们又怎么会有激情和干劲。

知乎用户 52661212 发表

各人有个人的想法，记得我年轻时上班工资一个月 260 元，听到这，你懂了吧！这只是我这类人，别人想法不了解，也没了解过，就那么回事吧！

知乎用户 五分糖 发表

工作压力过大。现代职场的竞争激烈，年轻人可能面临巨大的工作压力，包括处理大量工作任务、应对严格的考核标准，以及解决职场人际关系的复杂性，这些压力可能导致他们感到疲惫不堪，从而失去工作热情。

工作内容不符合兴趣。如果工作与个人的兴趣、价值观或技能不匹配，年轻人可能会感到工作没有意义，进而失去对工作的激情。

薪酬不满意。如果员工觉得自己的付出与回报不成正比，或者薪酬水平与其他同事或行业相比明显偏低，他们可能会对工作失去激情。

知乎用户 走刀口 发表

不可忽视的是，现代年轻人面临的职业选择比以往任何时候都要多。互联网和全球化的发展为他们提供了更广阔的视野和更多样的机会。在这样的背景下，年轻人更容易对现有的工作产生不满，因为他们知道还有其他的可能性等待他们去探索。这种 “草总是更绿” 的心态使得他们在面对挑战时更容易放弃，而不是坚持并寻找解决问题的方法。

社会价值观的转变也是一个不容忽视的因素。在物质追求日益饱和的今天，越来越多的年轻人开始追求精神层面的满足。他们希望工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自我价值和社会责任的途径。当工作不能满足这些深层次的需求时，年轻人的工作热情自然会受到抑制。

知乎用户 职道悟者 发表

职场年轻人对工作失去激情，犹如一只活泼的小鹿突然陷入了泥沼，挣扎着却找不到出路。这背后，既有社会大环境的压迫，也有个人内心的迷茫。

在这个日新月异的时代，社会竞争犹如一场没有硝烟的战争。职场年轻人面临着前所未有的压力。房价高涨、物价飞涨，生活成本不断攀升，而工资涨幅却远远跟不上。他们每天为了生计而奔波，工作似乎成了一种谋生的手段，而非实现梦想的舞台。他们疲惫不堪，渐渐对工作失去了热情。
此外，职场文化的负面影响也不容忽视。在一些企业，加班成了常态，竞争变得异常激烈。年轻人为了升职加薪，不得不投入更多的时间和精力。他们每天如同机器人一般，重复着枯燥无味的工作，渐渐失去了对生活的热爱和对工作的激情。
再者，个人职业规划的缺失也是导致工作激情丧失的重要原因。很多年轻人在选择职业时，往往盲目追求热门行业和高薪职位，却忽略了自己的兴趣和特长。当他们真正进入职场后，发现自己并不喜欢这份工作，却又不知道该如何调整。久而久之，他们便对工作产生了厌倦和抵触情绪。

然而，我们也不能忽视个人内心的变化。随着年龄的增长，年轻人逐渐认识到现实的残酷和梦想的遥远。他们开始怀疑自己的能力和价值，对未来的前景感到迷茫和不安。这种心理状态会直接影响到他们对工作的态度，使他们变得消极和被动。
为了重新点燃职场年轻人的工作激情，我们需要从多个方面入手。首先，政府和社会应该加强对年轻人的支持和关爱，为他们提供更多的就业机会和创业平台。同时，企业也应该改善工作环境和福利待遇，减轻员工的工作压力和负担。
其次，年轻人自身也应该积极调整心态，寻找适合自己的职业方向。他们可以通过参加职业培训、实习等方式，了解不同行业的工作内容和要求，从而找到真正适合自己的职业。同时，他们也应该学会平衡工作和生活的关系，让自己的生活更加充实和有意义。
最后，我们需要重视个人兴趣和价值观的引导。每个人都有自己独特的兴趣和价值追求，我们应该鼓励年轻人发掘自己的潜力，追求自己的梦想。当工作与个人兴趣和价值观相契合时，年轻人自然会对工作充满热情和动力。

总之，职场年轻人对工作失去激情是一个复杂的社会现象，既有外部环境的影响，也有个人内心的变化。我们需要从多个方面入手，共同为年轻人创造一个更加美好的职场环境，让他们重新找回工作的激情和动力。只有这样，我们才能培养出更多有活力、有创造力的年轻人，为社会的发展注入新的活力。

知乎用户 蒲绒绒 发表

找到支持你的人也很重要。他们可以是家人、朋友或者职业导师。这些人就像是你的后勤团队，在你跌倒时伸出援手，帮助你重新站起来。

记得给自己一些时间和空间。调整心态和重新出发不是一蹴而就的事，需要时间。就像植物一样，你需要时间来吸收养分，慢慢长大。

每个人的职场旅程都会遇到挑战。面对挫败时，重要的是学会从中学习和成长。通过接受现实、深度反思、制定行动计划、保持积极心态、寻找支持，并给自己时间和空间，你可以调整心态，重新出发。记住，每一次跌倒都是成长的一部分，每一次站起来，你都会更强大。

知乎用户 月白 发表

建立有效的激励机制：企业可以通过建立绩效奖金、股权激励等机制，让员工感到自己的工作得到了充分的认可和回报。

减轻工作压力：企业可以通过优化工作流程、提高工作效率等方式，减轻员工的工作压力。

加强团队建设：企业可以通过组织团队活动、加强沟通等方式，营造良好的团队氛围。

建立良好的上下级关系：企业可以通过加强领导与员工之间的沟通、建立信任等方式，改善上下级关系。

提供晋升机会：企业可以通过建立完善的晋升机制，为员工提供更多的晋升机会。

加强培训：企业可以为员工提供专业技能培训、职业发展规划等培训，帮助员工提升自己的能力。

明确职业发展路径：企业可以为员工制定明确的职业发展规划，让员工清楚地知道自己的职业发展方向。

知乎用户 日月明 发表

可能是在工作中缺乏成就感和归属感。

在现代社会中，我们经常听到 “成功” 这个词。然而，对于很多年轻人来说，成功似乎是一个遥不可及的目标。他们可能会觉得自己的工作没有什么意义，或者他们的努力没有得到应有的回报。这种感觉会让他们感到沮丧和失落，从而失去对工作的热情。

其次，在一个团队中工作，能够获得同事的支持和认可是非常重要的。然而，对于一些年轻人来说，他们可能会觉得自己被孤立了，或者他们的意见和建议没有被重视。这种感觉会让他们感到孤独和无助，从而失去对工作的热情。

那么，如何解决这个问题呢？我认为有以下几点建议：

第一，要明确自己的目标和价值观。每个人都有自己的梦想和追求，只有明确了自己的目标和价值观，才能够更好地找到适合自己的工作。同时，也要认识到成功不是一蹴而就的，需要付出努力和耐心。

第二，要学会与他人合作。在一个团队中工作，需要学会与他人合作，尊重他人的意见和贡献。只有这样，才能够获得同事的支持和认可，从而增强自己的归属感。

第三，要保持积极的心态。面对工作中的挑战和困难，要保持积极的心态，相信自己能够克服困难并取得成功。同时，也要学会放松自己，保持良好的身心健康。

第四，要不断提升自己的能力和素质。只有不断提升自己的能力和素质，才能够在工作中取得更好的成绩和发展。同时，也要认识到自己的不足之处，并积极改进和完善自己。

知乎用户 大大大橙子部长 发表

工作要想充满激情有两个前提条件，一是对未来充满希望这份工作有发展前景，二就是能赚来不错的经济收入，除了满足基本的开销以外，还能有富余的部分。如果这两样都不能满足的话，那自然就不会对这份工作抱有积极性，毕竟年轻人来上班为的就是赚钱，以及得到成长锻炼和对未来发展更好的希望。

而现在大多数工作都是要求一个人干五六个岗位的活，不但没有发展前景拿到的收入也比以前少了很多，可以说是两个条件都不满足。用一句话来形容现在的工作也就是果腹而已，毕竟不工作没饭吃，但是工作了也仅仅只能满足一顿粗茶淡饭而已，想再配一杯好喝的奶茶咖啡等会觉得心疼。

而且现在工作对年轻人的压榨挺厉害，给予的休息时间非常的少。可以说很多年轻人的身体都是在这种过度的工作就被熬坏了，人均都有不少慢性病。更不要说很多心理问题都是在奇葩的职场环境中滋生出来的，赚到的钱不但要满足基本的衣食住行还要拿去看病，这种情况下根本没有能量来充满激情。

要想让年轻人对工作充满激情，首先要保障休息的权利，另外要给到一个工作内容对应的收入，再给予年轻人未来成长的希望和发展的可能。只有做到这 3 点才可能让年轻人对工作充满了激情，现在的工作环境可以说极度内卷，物质和精神两方面都得不到太多的收获。这些没有改善的情况下，别说激情了年轻人真的只想躺平。

知乎用户 知乎用户 7AppK7​ 发表

为何现今的青年人觉得工作沉闷并失去动力？

在人生的某个阶段，我们可能都曾体验过那种对工作失去热情，感觉一切都变得乏味和没有意义的感觉。这种感觉在年轻人群中尤为常见。那么，究竟是什么原因导致他们如此呢❓

一、对失败的恐惧与对成功的渴望

现在的青年人生活在一个信息爆炸的时代，他们早在步入社会之前就已经熟知了各种职场规则。这种对规则的熟悉使得他们在面对工作任务时变得小心翼翼，生怕犯错。然而，这种谨小慎微的态度也使他们失去了接受挑战和困难任务的勇气。当工作变得单调乏味，缺乏挑战性时，他们自然会感到失落和沮丧。

二、遭遇职场 “潜规则” 的困惑

一旦踏入社会，许多青年人会发现职场中充满了各种他们无力改变的 “潜规则”。看到一些人似乎不需要付出太多努力就能获得比自己更多的回报，这让他们感到困惑和无奈。这种无力感会使他们开始对工作产生消极的态度。

三、努力与回报的不对等

每个人都希望在工作中有所成就，得到升职加薪的机会。然而，在某些单位，升职加薪并不完全取决于个人的能力和努力，这会让一些青年人感到失望和沮丧。当他们意识到这一点后，可能会选择放弃努力，采取一种 “破罐子破摔” 的态度。

四、工作机会多但稳定性差

虽然现在的工作机会很多，但很多工作并不能给人们带来稳定的收入和生活。这种不稳定性让一些青年人开始对工作失去信心，感到迷茫和不安。

五、对未来的期待与现实的冲突

作为年轻人，他们内心对未来充满了美好的期待和向往。然而，当这些期待与现实的残酷发生冲突时，他们可能会感到迷茫和无助。这种迷茫感可能会使他们选择一种逃避现实的态度，比如变得 “佛系”。

总的来说，年轻人感到工作没有动力并不是一件可怕的事情。这是一个成长的过程，也是每个人都需要经历的一个阶段。在这个过程中，我们需要学会如何面对挑战和困难，如何调整自己的心态和态度。只有这样，我们才能在工作中找到真正的乐趣和成就感。

知乎用户 Cccccccccccccc 发表

不只是年轻人，是绝大部分人。

绝大多数人工作是迫于生存，做自己不喜欢做的事情。

如果你热爱自己的工作，我相信你会有激情的。

知乎用户 佳伟​ 发表

（A）职场年轻人对工作失去激情的现象，可以从多个维度进行剖析。首先，现代职场环境的快速变化和高强度的工作节奏，使得许多年轻人在持续的压力下感到身心俱疲。工作不再是单一的谋生手段，而是成为了生活的主旋律，这种长期的超负荷状态容易导致职业倦怠，从而削弱了工作的热情。

其次，随着社会的发展，年轻一代对工作的期待更加多元化和个性化。他们追求的不仅是物质上的满足，更多的是精神层面的成就和自我实现。然而，现实中的工作往往难以完全契合个人的兴趣和理想，这种理想与现实的落差使得年轻人在工作中感到迷茫和失落，进而失去了原有的激情。

职场文化的不适应也是导致年轻人失去激情的一个重要因素。传统的企业文化和管理方式可能与年轻人的价值观和工作理念存在冲突，比如僵化的层级制度、缺乏沟通和反馈的工作环境，这些都会抑制年轻人的创造力和主动性，使他们感到自己的努力不被认可，从而影响了工作的积极性。

此外，工作与生活的界限模糊，使得年轻人难以在工作和生活之间找到平衡点。长时间的加班、频繁的出差以及随时待命的工作状态，侵蚀了个人的私人时间和空间，这种失衡的生活状态不仅影响身心健康，也逐渐消耗了对工作的热情。

最后，经济环境的不确定性和就业市场的波动也给年轻人带来了额外的压力。不稳定的职业前景和对未来的担忧，使得年轻人在工作中缺乏安全感，这种不确定性的情绪会影响他们对工作的投入和热情。

职场年轻人失去激情的原因是多层次的，涉及工作压力、个人期望、职场文化、工作与生活平衡以及经济环境等多个方面。要重燃年轻人的工作激情，需要企业和管理者关注这些问题的根源，创造一个支持性、激励性和尊重个性的工作环境，同时也需要年轻人自身不断调整心态，寻找和实现工作与个人价值的最佳结合点。

知乎用户 Ripple​ 发表

职场年轻人可能对工作失去激情的原因多种多样，涉及个人、组织和社会等多个层面。以下是一些常见的原因：

1. 缺乏职业目标和意义：当年轻人感觉自己的工作没有明确的职业路径或看不到工作的长远意义时，可能会逐渐失去动力。他们渴望在工作中找到目的感，而不仅仅是完成任务。

2. 高强度工作压力：现代职场竞争激烈，加班文化盛行，长时间的工作压力和高工作负荷可能导致身心疲惫，减少了对工作的热情。

3. 缺乏认可和奖励：如果努力工作得不到适当的认可和奖励，员工可能会感到被忽视，从而影响到他们的积极性和忠诚度。

4. 职场人际关系：不良的同事关系、管理不善或是与上司的冲突都可能导致工作环境变得不愉快，减少工作满意度。

5. 个人价值观与企业文化不符：当个人的价值观、工作方式与企业文化不匹配时，员工可能感到格格不入，难以产生归属感和激情。

6. 职业成长受限：缺乏学习和晋升机会会让年轻人感到职业生涯停滞不前，限制了他们的成长和发展空间。

7. 工作与生活失衡：追求工作成就的同时忽视了个人生活，长期下来可能导致情绪疲劳和对工作的厌倦。

8. 技术与自动化的影响：在某些行业中，技术进步和自动化可能导致工作内容变得单调重复，减少了创造性和挑战性，影响工作激情。

9. 经济和行业不确定性：全球经济波动、行业衰退或公司不稳定等外部因素也可能让年轻人对未来感到不确定，从而影响工作态度。

针对这些问题，企业和管理者可以通过提供职业发展规划、营造积极的工作氛围、建立有效的反馈和奖励机制、促进工作与生活的平衡、以及强化企业文化与个人价值观的契合等方式，帮助年轻人重燃对工作的激情。同时，个人也应该主动探索自己的兴趣所在，设定职业目标，并寻找适合自己的工作环境和方式。

知乎用户 爱学习的玲玲姐 发表

职场年轻人可能会对工作失去激情的原因是多方面的，涉及个人、组织和社会文化等多个层面。以下是一些关键因素：

1. ** 高强度的工作压力 **：

- 随着经济竞争的加剧，许多企业要求员工承受较大的工作压力，包括长时间的加班、繁重的工作量以及紧迫的截止日期。这种持续的压力状态可能导致员工感到疲惫不堪，从而对工作产生厌倦感。

2. ** 缺乏职业发展机会 **：

- 当年轻人感觉到自己的职业发展路径不够清晰，或者晋升机会稀少，他们可能会对当前的工作失去动力。如果他们觉得自己的努力得不到应有的认可和回报，这种挫败感可能会进一步削弱他们的工作热情。

3. ** 工作与生活的不平衡 **：

- 在追求事业成功的同时，年轻人也渴望有一个充实的个人生活。如果他们发现自己无法在工作和生活之间找到平衡，比如经常因为工作而无法参加家庭聚会或社交活动，这种不平衡可能会导致他们对工作产生负面情绪。

4. ** 缺乏激励和反馈 **：

- 积极的激励和及时的反馈对于维持员工的工作热情至关重要。如果年轻人觉得他们的贡献被忽视，或者他们很少收到关于自己表现的正面评价，这可能会让他们感到自己的努力没有被看见和赏识，从而影响他们的工作积极性。

5. ** 对工作内容的不满意 **：

- 年轻人可能对重复性、缺乏挑战性或感觉没有成就感的工作内容感到无聊和沮丧。如果他们觉得自己的技能和兴趣没有得到充分利用，或者他们被分配到了不符合他们职业发展目标的任务，这可能会导致他们对工作失去热情。

6. ** 组织文化和领导风格 **：

- 一个支持性和开放的组织文化可以激发员工的创造力和热情。相反，如果组织文化僵化，或者领导风格过于权威和微观管理，这可能会抑制年轻人的创新精神，让他们感到被束缚，从而对工作失去兴趣。

7. ** 对未来的不确定性 **：

- 随着全球化和技术变革的加速，年轻人可能对自己的未来感到不确定，担心失业或技能过时。这种对未来的焦虑感可能会分散他们对当前工作的注意力和热情。

8. ** 价值观和期望的冲突 **：

- 年轻一代可能对工作有着不同的价值观，他们可能更看重工作的意义、灵活性和自我实现。如果他们的工作不能满足这些期望，比如工作内容枯燥、缺乏自主性或者感觉自己的工作对社会没有贡献，这可能会让他们对工作失去热情。

要解决这些问题，需要个人、企业和社会三方面的努力。个人可以通过时间管理和压力缓解技巧来改善工作生活平衡，企业可以通过提供职业发展规划、建立公平的激励机制和改善组织文化来提高员工的工作满意度和忠诚度，而社会可以通过教育改革和劳动力市场政策来帮助年轻人更好地准备未来的工作市场。

知乎用户 血色指间沙​ 发表

1、工作和回报不成正比。许多年轻人刚进入职场后发现工作的实际情况与预期相去甚远，钱少事多，努力工作，一个月拿着几千块钱什么事情都要干，什么责任都要担，恨不得自己是全能手，能把单位的事情全包干了，到了升职加薪的时候，又不是自己，苦劳全是自己的，功劳全是别人的，时间久了，心理肯定会不平衡。甚至干同一份工作，因为和领导关系的远近，工资绩效奖金都各不相同，面对这样的困境，年轻人哪能提的起干劲。

2、工作压力大，工作环境差。除了完成自身的本职工作，还要去搞党建，去搞安全生产，搞材料，搞 ppt，搞总结报告等等工作，自己都已经忙不过来了，还有这么多事情通通压在身上，好像年轻人

就是本应该干这么多活的。除了这些，还要去处理复杂的人际关系、去回应老板所画的 “大饼”，领导同事的推卸，PUA，山一般的压迫，焦虑，让年轻人喘不过气来，逐渐让职场中的年轻人失去热情，有了“躺平打卡” 的心态。

3、年轻人的职业观，价值观的改变。随着社会的发展和进步，职场中的年轻人的价值观也在发生变化，他们更加注重自我价值的实现和生活质量，而对传统的工作观念产生质疑。随着在工作中的受挫，不能在工作中的价值得到体现，那么年轻人自然会转而其次寻求生活的价值，生活的质量。这也是正常的，既然无法在工作中取得突破，那么生活起码也要过得去吧。在完成本职工作之后，去提高生活质量，去旅游，运动，娱乐生活，就像《人民的名义》当中的孙连城一样，培养自己的兴趣爱好，不也是一种实现个人价值的方式。

因此，职场年轻人对工作失去热情是多方因素导致的，不是年轻人不工作，现在的年轻人已经很辛苦了，社会对年轻人少一点苛责，多一点包容，优化职场环境，才是年轻人需要看到的。

知乎用户 祥努力 发表

这个连思考都不用思考

分为几点 1️⃣金钱，金钱不多不足够多能让自身得到很多保障，也不能买自己喜爱的物品，自然觉得反正到最后什么都买不了就没有激情了 2️⃣债务，房贷车贷负债，知道钱下来什么也干不了，就是还钱，你干着还舒服么还想用心么肯定不想 3️⃣累，都想旅行享受生活了。

知乎用户 老李飞刀​​ 发表

可能，这些孩子，不是对工作失去了激情。

而是在更小的时候，就已经对世界失去了激情。

都说这个叫 “空心化”。

用农村的话讲，就是 “没有吃过苦”。

当我们吃不饱时，会想着怎么多打粮食。

当我们物质条件一般时，会想着怎么多赚钱。

当年轻人从小就吃的好，有钱花，

没有想清楚自己到底应该成为什么样的人时，

他们必然没有激情。

这种内驱力，很难通过外部的传授大道理改变。

大道理都很简单。

但是王阳明说过，

知行合一，你之所以不去 “行”，

恰恰就是因为你没有真的 “知”。

知乎用户 蓝魅​ 发表

职场年轻人对工作失去激情的原因是多方面的，主要包括工作环境、职业发展机会、个人原因等。12

工作环境方面，高强度的工作压力、缺乏激励机制、工作内容单调乏味、与领导关系不佳等因素都可能导致年轻人失去工作激情。例如，过高的工作压力可能导致员工身心疲惫，无法充分发挥自己的能力；当员工感到自己的工作没有得到足够的认可和回报时，他们可能会逐渐失去工作激情。

职业发展机会方面，缺乏晋升机会、培训不足、职业发展不清晰等问题也是年轻人失去工作激情的重要原因。职场新人可能发现自己的工作主要是处理一些重复且枯燥的任务，远远达不到他们预期的创意发挥或重要决策的机会，从而感到失望。

个人原因方面，个人兴趣与工作内容不符、工作与生活平衡被打破、薪酬待遇不满意等问题同样会影响年轻人的工作激情。当员工无法平衡工作和生活时，他们可能会感到身心疲惫，从而失去工作激情。

知乎用户 穆秋雨​ 发表

现在年轻人对工作失去了激情，怪我们咯。

你看，上班为了啥？工作为了啥？

绝大多数人的答案是：为了 “糊口”。

工资能不能支付房租还是个问题，激情？别逗了，拿的钱全让老板拿走，剩下的就是几千块的打水漂，你以为我们是在上班还是在给老板打工？每个月为房贷忙得跟陀螺似的，激情个啥？房子都买不起，跟老板拼命干个啥？

别再谈什么理想了，年轻人上班，就是为了活下去。就那点点工资，除了交房租和吃点 “猪食”，剩下根本没啥可用的。你告诉我，热情和梦想能从哪里来？一个月赚得都不够交房贷，老板一口口袋装满了，剩下的就是那点不够吃饭的 “零花钱”，激情去哪里找？

再说，工作也不过是流水线上的 “活儿”，加班做了又做，任务做了又做，什么成就感都没有，工资也没动静。你想升职加薪？开玩笑，领导怕你太能干，抢了他们的风头。你越努力，结果就是累得够呛，还换不来一毛钱涨薪。老板说：“你做得不错，继续努力”（只会说点没用的），然后月薪还是那几千块。激情？只能拿去喂狗。

还有，社会上那套 “年轻人要有梦想，要有激情” 的话，真是笑死我了。你告诉我梦想在哪？你工作三年，还是原地踏步，工资没涨，职位没升，老板除了给你发个 “加油” 外，啥也没给你。你拼死拼活努力，最后连个 “公平” 字眼都没有，别人只看关系，不看能力。理想？早就被生活的重压压得没影了，剩下的就只剩下 “赚钱” 这两个字。

至于人际关系嘛，职场简直就是个狗吃狗的地方。你忙得焦头烂额，别人背后捅你刀子，怕你抢了他们的职位。你一不小心做好了，立马有人把你往死里踩——你说，你做得了什么激情？你不过是在为别人当打工仔，没钱，没权，没尊严，激情啥时候来过？

最后，信息量也大得让你快崩溃。你一打开手机，消息像潮水一样涌过来，工作信息、生活信息、社交信息，根本没有喘息的机会。焦虑成了标配，精神崩溃，压根没精力去考虑什么工作热情了。想想，你连自己都没空好好过，哪有心情去激发什么 “激情”。

所以，年轻人没激情，没错，工作就是 “拿钱糊口”，老板的钱多了，员工的激情早就被挤干了。现实压根不给你机会去拥有激情，最多就是生存下去，剩下的啥都没有。

以上，就这样吧~ 现当代的牛马，已经很难了，没得激情。

知乎用户 花生 发表

老婆 R 多了都会失去激情，

何况工作呢？

而且我还是被 R 的那个。

知乎用户 念间​ 发表

怎么会有热情？

十月份公司上新制度，说是从十月份开始执行。

结果今天发现 8 月份做的业务今天又扣分又扣钱。

实行新制度可以理解，第一次见往回溯的！吃相太难看！

知乎用户 哄抬猪价 发表

种种原因导致的分配问题。

知乎用户 大果子 发表

看不到努力奋斗的回报吧，没有目标哪来的激情

知乎用户 夏狐狸 Sylar​​ 发表

一个年轻人对职场失去激情，要分很多种情况：

对自身目前岗位失去激情，对职位和公司失去激情，对行业失去激情……

1，对自身岗位失去激情

这种最常见：一个人初入职场，被安排在了一个岗位，通常来说，半年内你就会从小白变成一个熟手了。这半年内你成长最快，成就感和正反馈最多。

但如果一年后你的工作依然在一个岗位上，而工作内容也相对机械重复，那么多数情况下，你会开始面临一个现实情况：

工作很容易应付——自己开始寻找新的成就感来源和趣味、正反馈来源——日常摸鱼时间增加。

职场倦怠感开始与日俱增。

这时候就到了考验自己的时候了：

A 继续在本岗位坚守；B 同公司调岗；C 跳槽到其他公司相同岗位或领域；D 跨行业……

像我的选择是在职业发展前期，主要是 BC。

我 2011 年开始做电商，最初是做达人 BD，做的觉得没意思了。公司正好有机制叫做 “一战成名”，就是征集营销大部门各个小部门的成员，可以组建临时项目组共同为老板发布的“任务” 打 PK，多数时候是店铺的活动策划，PK 谁的点子好，谁的创意好。于是为了成就感和趣味，我果断报名参与了好多次 PK。

自此开始接触店铺运营文案策划的部分。

再后来，为了涨薪，跳槽了新公司，是电商代运营公司。

做了一年文案策划主管，帮国际品牌在天猫的旗舰店写文案，主要是详情页和广告文案。写了一年，方法论总结的差不多了。觉得公司没意思了，想升职吧老板说你资历有点浅，想跳槽吧又觉得可惜，因为日常工作内容和环境没到忍不了的时候。

好在最终被老板挽留下来，从文案策划转岗做了电商运营。

从一个高考数学只有 60 来分的家伙，变成了一个天天看电商后台研究数据的家伙。

有道是，上辈子作孽，下辈子做表儿……

但讲真，数据可真有意思。

电商运营如何写总结？活动复盘应该看哪些数据？一张脑图告诉你

2，对细分职业和行业失去兴趣

2012.9~2015.3，在代运营公司竟然呆了三年。

主要是代运营公司跟广告公司差不多，都是项目制。

对一个项目干腻了，还会有机会进入其他项目。待的时间久了，自己的薪资也水涨船高。

所以还真待得下去。

但是干得久了，也开始倦怠。

尤其是每年双 11，当数据后台一过 0 点，开始疯狂变化。

几万，几十万，几百万，几千万！

后半夜的时候，你会产生一股巨大的虚无感：

这个所谓我负责的项目和店铺，一下子卖了这么多钱，跟我的关系是？

很多大公司出来的创业者都能理解——我只是完成了该我完成的一小部分任务，消费者并不是因为我的努力而进行的购买。需求不是我发现的，产品不是我的创意，生产环节不需要我参与，营销环节仅能说是锦上添花……

而且，那些年的平台大促，一个月最少有两三个。作为运营团队，基本就是跟着平台节奏一轮一轮的策划和执行就好。

我开始意识到，光做电商运营，不是我的兴趣。我对品牌建设这件事更有兴趣。

从价值角度来看，君智和华与华等咨询公司之所以单价高，就来源于，他们的工作帮助老板放大了品牌价值，甚至凭空创造了一部分内容：赛道建议、产品建议、CIS 系统（含 VI 系统和传播内容）以及营销方案。

你看，这个阶段，我对我的岗位和细分行业都失去了兴趣。

但我对创造（含人群洞察、含产品开发、含品牌营销、含内容创造）这件事拥有相当大的兴趣和热情。不拘泥于行业。

然后也是 2015 我开始意识到，我的知识体系当时非常局限在电商平台。我对营销的理解非常片面。我对创意部分实操很少，所知有限。

于是 2015 我开始每天泡在数英网，不断地了解各个品牌都怎么玩，在哪里玩。

动不动就拆解案例和方法论。也是 2015 年底我开了自己的公众号，每周更一次，坚持到了现在。给我带来巨大的帮助：有直接变现的机会，更有不断夯实的认知体系，知识结构。

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3，还能如何升级？

2015~2024，这近十年里，我从电商运营，转型做品牌策划和大互联网公司活动运营。

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再从自己尝试自媒体创业，到加入新消费公司从品牌经理干到了 COO。

2024 年初我又开始创业做了自己的品牌策划工作室。专门帮企业做品牌咨询、品牌资产策划。

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回到问题本身，我觉得任何有追求的年轻人，在任何一个岗位上都很容易倦怠。

尤其是一个很容易上手的岗位和工种，那么倦怠期会来的更早。

面对倦怠期，很重要的几点是要在工作里找到意义感、价值感、成就感和正反馈。

比如我知道有些蓝领岗位，比如就说加工紧固件吧，很多工序如果想要从入行到成手儿，再到独当一面，开发新技术，不下个三五年苦功夫干不了。这时候就要看公司了，一方面通过到手的利益对员工进行激励，通过职位的升迁和提供培训机会等帮助年轻人从生到熟，从倦怠到激情；另一方面要帮助员工激发意义感——我的工作是为了比我自身存在大得多的集体乃至人类事业而奋斗——那价值感肯定比其他没这么大意义的公司同岗位价值感大得多。比如一个是做自行车上螺丝的，一个是做火箭上面螺丝的，工序很可能大差不差，但意义感对于个体来说可以说天差地别。

如果没有宏大的价值感和意义感，作为个体，就要时不时的想想自己的兴趣和能力以及对于薪酬的预期，以及行业景气程度。

比如我当年之所以敢说离职就离职，核心是 2010~2020 这十年可以说是中国近年来发展最火爆的十年。可以说是遍地是机会，到处缺人才。

但 2025 年的经济环境显然不是这样了。可以说 2025 年你所在的公司还没倒闭，那即便有点倦怠，我都会劝大家：苟住，别浪。

偿债周期，通缩背景。即便国家崛起，对于普通个体来说，都需要审慎做决策。

站在当下的建议是：

1，如果能忍，先忍着，除了工作之外，你还有整个生活需要关照：恋爱结婚生子，养娃育儿，锻炼身体，保持心理健康，不断学习新的知识，升级自己的认知体系，都是可以干的事儿；

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2，实在不能忍，那么最好花时间研究好下一步的行动计划，想省劲儿就直接花钱找行业大咖做做轻咨询。比如我，我帮企业做咨询的价格是 2000/h，但给到粉丝的职业咨询才 99/h。之所以差别这么大，其实底层是一种还愿——我年轻时候特别希望能遇到指点自己的前辈，但 2010 年前后社媒还真没像当下这么便利。

做好了准备，就大胆尝试，别为了简历打工。工作只是人生的一部分。

我深刻的理解，很多工作，感觉拿的钱就是精神损失费。

他人没法替你做选择，人生只活一次，有没有必要在一棵树上吊死，终究是个人的选择。

2025 年，你曾认真思考过的一个问题是什么？你的认知体系，才是你最大的底气（附构建指南）

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知乎用户 观物影志 发表

因为上班真的不好玩儿。

我 90 后，我同事有 7080 后的，然后我们新入职的小伙儿小姑娘基本都是 00 后了。哎，首先呢，我感觉刚毕业的小花朵儿就来了我们公司，属实不是一个好的开端。我们公司听压榨的，我觉得，是我这种 90 后职场平庸者的选择，我已经 30 多岁了，不会有好公司要我了，人家要刚毕业的，要学历高的，要有成熟经验的。所以呢，我退而求其次来到这个公司，组织架构混乱、没有发展空间、单休、节假日休不全、没有公积金、试用期没有五险、没有年休假。哇，妥妥的牛马打工人。人家年轻人肯来就不错了，作为老员工还 PUA 他们，或者是凶他们，我觉得属实没有必要。

现在的就业环境真的挺难的，我们这个三线城市就业环境并不好。工作不比读书，需要弯下自己的脊梁骨，我的新同事们，即使老同事们说他们，他们也反驳不了什么。因为，他的真的不太懂一些工作中的实际情况，可谁在家不是父母呵护的宝贝儿呢，谁在学习，不是神采飞扬的小年轻呢？在工作中，感觉干了几个月，都有点儿打蔫了。

有的新同事，刚毕业，其实他们想去更好的企业。但竞争压力很大，进不去，才退而求其次选择我们，也是挺无奈的。现在很多地方都已经阶级固化了，普通人，完完全全靠自己，真的挺难挺难的。我们老板儿子在漂亮国有奢华的大 house，而我们却为了几斗米，不停的折腰再折腰。还要听老板说，没有国企的命，别有国企的病。

不忘初心，砥砺前行吧。还是得加油，多赚少花，早日退休，脱离苦海！

知乎用户 纳米吃大米​​ 发表

答案就是，他们已经把所有的激情全放在大一就开始的漫漫长路考公准备上，考公上岸是他们的终极目标，而不是人生工作旅程的开始，

因此，千军万马挤独木桥达成目标上岗后就表现得异常清醒，绝不在工作上内耗浪费青春，按部就班，绝不多干。
有西部一位机关干部就说，现在年轻人的职业观已经发生了很大的变化，机关和企事业单位 “仰卧起坐” 的青年不在少数。

曾经我们的父辈都说踏上工作岗位要积极肯干，那个时代的现象已经一去不复返了。

“半月谈”报道，到点打卡下班，随后手机关机或静音，工作消息概不回复；工作懈怠，事不关己高高挂起…… 当前，职场中 “出勤不出力”“人在心不在” 等现象引人关注，一些上班族虽然身体还在工作岗位上，但心早已“溜号”。在一些机关单位，这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号” 状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。

“不少年轻人比较有个性，早上来到单位上班就一直等着下班，还声称‘我只负责把分内事做好，否则就是对不起自己的工资’。”西部某县一名机关干部说，随着时代变化，年轻人的职业观发生较大变化。一些人上班时不在状态，他们对工作没有积极性、主动性，就像 “小和尚撞钟”，按部就班，绝不多干，也不会开动脑筋去思考如何把工作干得更出彩。近年来，职场“精神溜号” 现象引发广泛关注。在机关和企事业单位，不少人持续性地做 “仰卧起坐”——躺平但不完全躺平，摆烂但不完全摆烂。他们拒绝“无限超越自我” 的期望，父辈曾引以为傲的 “努力上进” 不再是他们的追求目标。

部分年轻人不愿干、不会干，以 “我不会” 百般推脱。“你让他加班写个材料，或是外出检查，回复通通都是‘我不会’，教了一次又一次，还是说不会。”一名不愿透漏姓名的领导干部说。

报道显示，受访人士认为，“精神溜号” 现象在职场中时有发生，折射出一种不健康的职场生态。这既与劳动者工作自身心态密不可分，也与用人单位的工作环境息息相关。

文章指出，“精神溜号” 的原因有三点，分别为职场倦怠，对工作形成抵触心理；对工作环境的不满或者对职业发展的失望；职业规划不明晰。

广西社会科学院社会学研究所所长姚华说，“精神溜号” 虽然暂时可为个体提供一种逃避现实的安慰，但长期可能会导致个人能力的停滞不前甚至退化。

对于有些年轻人失去工作激情的原因，有网友认为是某些企事业单位存在 “会干活就会一直干活、能吃苦就有吃不完的苦”“多劳多得是一句空话”“多做多错” 等情况。

有网友称，每个人都有自己的选择，可以拼命努力，也可以躺平；也有网友觉得，如果每个人都把分内的事情做好，其他人就不需要多做工作。

知乎用户 半斤反骨半斤善心 发表

说真话不爱听，说假话很受乐

我只是根据《行为心理学》的决策模型给出了一道选择题，让大家明白统治者是如何磨灭下属的热情的，结果就是删回答并警告

那还有什么好说的呢，自己撸管吧

知乎用户 美哩优选 发表

首先，这里的年轻人具体是几岁到几岁？

联合国 15-24 岁的人为青年。

世界卫生组织 14-44 岁的人为青年。

联合国教科文组织 14-34 岁的人为青年。

另外，附上 2025 年全国整体工资水平‌：

1. 城镇非私营单位就业人员月平均工资为 10652 元，中位数为 8348 元

2. 私营单位月平均工资为 7286 元，中位数为 5935 元

3. 近 60% 的上班族月薪集中在 3000-6000 元区间，这部分人群正是 “上养老下养小” 的核心群体

这两组数据放在一起，应该可以回答 “职场年轻人为什么对工作失去了激情” 这个问题。

知乎用户 职场干货​ 发表

为的人越混越顺，有的人总被算计？这 12 条潜规则，都是过来人用血换来的经验！建议你一定要看完，你才能少吃亏、少上当、少走弯路：

1. 最高级的卸磨杀驴，是让他主动离场。一起打拼的兄弟功成名就后，仗着老资历对你没大没小，直接开掉会落得不仁不义的骂名。不如给他个区域经理的虚职，调离核心圈，之后再抓住他的失误顺势拿下，既保全面子，又解决问题。

2. 想让人死心塌地，先让他尝到甜头。要想让别人帮你抢资源、打江山，千万别光画大饼。抢到的好处得实打实分给他，让他看到实实在在的利益，越赚越想赚，自然会对你忠心耿耿，拼尽全力跟着你干。

3. 谁让你舒服到极致，谁就可能在降维打击你。如果一个朋友说话、办事总让你觉得无比熨帖，不是你俩合拍，大概率是他的情商、智商远高于你。可以向他学习，但千万别毫无防备，保持一丝警惕，才不会被人拿捏。

4. 贬低一个人，最高级的方式是无视。没必要报复、打压或嘲笑别人，最狠的是直接无视他的存在，他说话当没听见，他做事当没看见，传递出你不配跟我打交道的气场。就像将军不会拔剑斩苍蝇，穿好鞋不会去踩狗屎，别为不值得的人浪费精力。

5. 顶级权谋：打着为你好的旗号，达成自己的目的。真正厉害的人，从不会直白索取，而是先想着帮你。看似处处为你着想，实则在利他的过程中，悄悄实现自己的目标，这才是攻心为上的最高法则。

6. 得罪人的天花板，是精准炫耀、当着瘸子说身高，对着秃子聊发型，专挑别人的痛处显摆自己的优势，他越缺什么，你越晒什么；他越忌讳什么，你越提什么。这种精准戳肺的炫耀，比直接骂人还招人恨。

7. 想看清一个人，就把他往高处捧。顺着他的话说，他喜欢听什么就聊什么，把他捧得越高，他越容易飘。时间一长，他的真实人品、本事大小、隐藏缺点都会暴露无遗。要是总跟他对着干，他只会处处提防，你永远摸不透他的底细。

8. 关系再好，也要留三分距离。不管和谁走得近，不该问的隐私别打听，别把自己当自家人；别人的人生大事（买房、上学、结婚、离婚），千万别瞎给意见，成了没功劳，败了全是你的锅；更别轻易透露自己的底牌和秘密，万一闹掰，这些都会变成攻击你的武器。

9. 对谁都好的人，最要提防。如果有人无缘无故对你献殷勤、事事讨好，别忙着感动。天下没有免费的午餐，他对你好的背后，一定藏着自己的利益诉求，只是暂时没暴露而已。

10. 看清一个人，别听他怎么对你，看他怎么对别人。当局者迷，只看他对你的态度，很容易被表象迷惑。不如以旁观者的身份，观察他对其他人的做事方式，对弱者是否尊重，对陌生人是否友善，对利益是否贪心，这样才能看清他的真实人品。

11. 跟玩心眼的人，别掏真秘密。遇到爱套话的人，千万别透露自己的真实情况。要么装糊涂打太极，要么编点假秘密反过来套他的实话，既不会被他抓住把柄，还能摸清他的底牌，以后好防备。

12. 事没成之前，千万别声张。没成功的目标别到处说，成了容易遭人嫉妒，败了会被人笑话；那些还没做事就大肆宣扬的人，大概率是三分钟热度，很难做成事。管好嘴：不说目标、不说家事、不说错事、不说蠢事、不议他人、不泄秘密，才能远离是非灾祸。

单位里，如果你情商不高，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这本书详细讲解了如何服务领导？如何攀附领导？如何替领导打圆场？如何给贵人送礼等内容，保证你看了会说话、会办事、会做人，你一定要看看！

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知乎用户 知足常乐 发表

职场年轻人啥时候对工作有过激情？？？

知乎用户 pvz 玩家 发表

正反馈会越干越想干，负反馈会越干越不想干。年轻人失去激情，说明陷入了负反馈，你应该问公司为什么提供的是负反馈的环境，而不是正反馈的环境。

知乎用户 此善 发表

干活嫌牛马少

喂食嫌牛马多

勾八玩意

知乎用户 EchoTut 发表

你硬要问我 1+1 为什么不 = 2 的时候，

我知道你想考我的一定不是数学题。

知乎用户 周粥​ 发表

当工作的压力变成心里的一块巨石，压得人喘不过气，甚至生出抑郁的情绪时，“要不要辞职” 就成了无数人深夜反复纠结的难题。

其实答案没有那么绝对，关键要看这份工作的 “性价比”，是否值得你继续消耗自己。

如果这份工作薪资优厚，足以匹配你所承受的压力，那别急着说再见。不如先给自己放个假，把攒下的薪水变成路费，去一个想去的地方走走。这笔钱，是你用辛劳换来的报酬，更是对疲惫身心的补偿。短暂的抽离不是逃避，而是为了找回喘息的空间，等调整好状态，再权衡去留也不迟。

可要是这份工作，既没有可观的回报，也看不到丝毫发展前景，只是日复一日地消耗你的精力、磨损你的心气，那真的不必再勉强。一份让人身心俱疲的工作，早已失去了它原本的意义。与其在无望的消耗里拖垮自己，不如果断转身离开，及时止损才是对自己最好的保护。

工作的意义，是为了让生活更好，而不是让生活陷入阴霾。别让一份不值得的工作，耗尽你对生活的所有热情。

知乎用户 红伞 发表

因为 3 年没涨过工资

知乎用户 战备 发表

扯淡，任何地方都是年轻人比老年人有激情，现在的年轻人比过去的年轻人有激情。

国企大下岗前城市有良心的工人雇佣农民干活，生产一堆废桶烂铁。

大部分是没良心的，把厂里的东西都带回家，常年旷工，直到 “大厦崩塌”。

回家过了几天体制外、农民的生活，体验一下普通人，就要上吊了，就要骑着当时属于贵重物品的自行车，载着老婆去夜总会了。一边经济危机吃不起饭了，一边觉得夜总会有消费繁荣。

扪心自问，老干部们一辈子干了几天活？会什么技术？

说年轻人没激情的，真是丧良心的玩意儿！

知乎用户 认知与行动 发表

职场年轻人对工作失去激情，其实不是他们喜欢走下坡路

而是在现实面前逐渐认清了付出和回报之间懂得了取舍

刚入职场时，满脑子对工作的向往，对企业的认可，相信做热爱的事业靠努力出人头地、可在职场真实表现，天天干重复工作、加班永远都有自己、升职从来和自己没关系、工资涨的比你心情还低，当个人投入无法转化为可见成果，热情自然会被消散

再加上生活的快节奏，内卷严重，你拼命干，别人更拼命；你不干，有的是人去干，很多工作本身缺乏意义感。

年轻人不是不愿意吃苦，而是不想为毫无价值的 KPI 以及形式主义浪费自己的时间

每天做的事自己都觉得没意思，谁会在意你的成长
不是年轻人变了，是环境让他们明白、当自己的价值和回报成不了正比的时候，激情也就没有了。

知乎用户 多拉埃梦​ 发表

对工作失去激情就失去激情呗。对一个公司来说不是缺了一个人也干不了，对个人来说也不是只有一个公司。

知乎用户 以中有足乐者 发表

艹，只要不是沙币，谁喜欢工作呀

知乎用户 知书达理​ 发表

工作的动力，说到底还是为了实现需要。按照马斯洛需求层次理论可分为 5 个。最初的是生理需要，而且是一级一级正顺序递升，只有满足了低一级的需要才能向更高一级的需要努力。

年轻人，经过学生时代的努力，具备了走向社会的先决条件，也理解了知识改变命运的逻辑，但突然发现现在已经不是这么回事了。我前些日子回趟老家农村，听大家议论，现在小学毕业不再继续上学的，及在校初中生辍学的很多，他们不到就业年龄，只能无所事事的到处闲逛，三五成群，六七结队，男女混杂，已经给当地民风带来一定影响。

再有就是高中毕业，如果考上大学还将罢了，继续上学。如果考不上，就要找工作，可是现在找个工作非常难，每年应届大学毕业生（包括职业大专及以上学历）约 1200 万以上，这些人找工作都难，好多人都在送外卖。何况最高学历为高中的孩子呢。

当他们通过自己的努力挣不到养活自己的钱时，还得经常啃老，你说他哪来的工作热情？

如果他明白，只要好好干，辛辛苦苦干，就有未来，就有希望，他一定会努力。

祥林嫂在她的儿子没有被狼吃了前，还是充满希望的，一直坚定 “儿子大了” 就好了。当儿子没有了，她的天就塌了，所以就绝望了。

现在的年轻人，因知识结构不同、地域不同，也不都是一样的，有的还是一直在奋斗的路上的。

但啃老族越来越多，因为担心担负不起成家育儿的负担，而选择躺平的越来越多。

这不是好事情，而且也不是小事情。

知乎用户 繁星 发表

1、重新寻找工作中的挑战与新鲜感
工作久了，很容易陷入一成不变的日常。为了打破这种单调，你可以试着去探索一些新的任务、参与不同的项目，甚至对现有的工作流程提出你的改进想法。这样不仅能为你带来全新的工作体验，也会让你觉得每一天都充满了挑战和新鲜感。

2、适时调整自己的期望与状态
长时间的高压工作会让人疲惫不堪，是时候停下来，重新审视自己对工作的期望和目标了。根据实际情况，合理地调整自己的职业规划，同时别忘了给自己留出休息和放松的时间。工作与生活的平衡，是找回工作激情的关键。

3、向外寻求支持与反馈
我们都不是孤岛，与同事、上司或者职业导师进行真诚的交流，可以帮助你更清晰地看到自己的职业瓶颈和发展方向。他们的反馈和建议，或许能为你打开一扇新的大门，让你的职业规划更加明确和有针对性。

4、培养自己的多元能力
工作虽然重要，但它并不是生活的全部。在工作之余，培养一些兴趣爱好，学习一些新的技能，不仅可以丰富你的生活，还能为你的职业发展带来更多的可能性。当你对工作失去了激情，不妨从其他方面找回那份对生活的热爱，然后再将这份热爱带回到工作中。

创造财富的过程本身就是一个能量重启的一个开关，当你发现原来赚钱能让自己的一个心情变得越来越爽的时候，能让自己获得更高的一个能量的时候，低能量根本就追不上。你不知道如何去做的，可以先去一些干货比较多的博主那里去学习一些互联网技能，就比如 “**星少思维” 这是一个公众呺，上面分享了有 100 多种互联网创业方面的干货与知识，**随便学会一个，至少也比你上班强太多了
5、蔑视所谓的职场潜规则：有些潜规则在他们眼里也不值一看，只要把自己的活干好，什么潜规则不予理睬，不是有这样的说法 “00 后是整顿职场的主力军”。
6、时代感和个性化十分鲜明：他们主打一个与时代一起成长，对于旧的思想都有极其的主张，都深深烙印在他们的行为里，不惧怕任何实力的打压，即使被打压也会把激情放在心上。等候时机的到来。
年轻人有自己的想法和行为，暂时的熄火也会再次的启动，只要启动了他们心里的火种，未来还是需要他们接棒。
7、. 兴趣作为动力源泉：兴趣可以激发个人的热情和动力，使得个人在工作中更加投入和享受。当一个人从事自己感兴趣的工作时，他们往往更愿意去深入学习相关知识，提高技能，从而在该领域取得更好的成就。
8、职业满足感：将兴趣转化为职业可以提高工作满足感和幸福感。人们在从事自己热爱的工作时，更容易体验到成就感和自我实现，这对于个人的心理健康和生活质量有积极影响。
9、市场需求与现实考量：然而，不是所有的兴趣都能直接转化为有利可图的职业。市场需求、个人能力和竞争环境都是需要考虑的因素。有些兴趣可能难以满足基本的经济需求，这时候就需要个人进行权衡和调整。
10、兴趣与专业的平衡：有时候，将兴趣作为业余爱好而非职业，可以更好地保持对它的热情和新鲜感。而职业则可以选择与兴趣相关但更为稳定的领域，这样既能确保经济安全，又能在业余时间享受兴趣带来的乐趣。
11、兴趣的可塑性：人的兴趣并非一成不变，随着时间的推移和经验的积累，兴趣可以发展和转变。有时候，通过将兴趣与职业结合，可以发现新的激情和目标，从而实现职业生涯的成长和发展。
12、风险管理：将兴趣转化为职业确实存在一定的风险，包括经济风险和职业发展的不确定性。因此，个人在做决定时需要进行充分的市场调研，制定可行的职业规划，并准备好应对可能的挑战。
你看，将兴趣转化为职业既有其积极意义，也存在一定的风险和挑战。每个人需要根据自己的情况，综合考虑兴趣、能力、市场需求等因素，做出明智的决策。同时，保持学习和适应能力，以及对风险的合理评估和管理，是在职业道路上取得成功的关键。
13、工作压力大：现代职场竞争激烈，年轻人常常面临巨大的工作压力。长期的高强度工作容易导致疲劳累积，进而使人对工作产生厌倦感。
14、缺乏成长机会：如果工作岗位缺乏晋升机会或者学习新技能的空间，年轻人可能会感到职业发展停滞不前，从而失去工作的热情。
15. 工作与生活失衡：过度工作可能会挤压个人生活空间，导致工作与生活失衡。这种失衡状态会削弱年轻人对工作的投入和热情。
16、 管理不善：不良的工作环境和管理方式，如缺乏激励机制、沟通不畅、团队冲突等，都可能导致年轻人对工作失去兴趣。
17、 价值观不合：如果公司的价值观和个人的价值观不一致，年轻人可能会感到自己的工作没有意义，从而失去激情。

公 z 号：星少思维，一个七年互联网实战老油条，分享互联网干货橡木
图片和文案均来自网络，侵删~
大数据是不会乱推荐的，刷到这条说明你的好运要来了，留下一句 “时来运转，好运连连”，三个月内见分晓

知乎用户 一口神仙醋​ 发表

要是那些走私的根本不赚钱，你信不信他们第二天就不干了。

知乎用户 归上魂 发表

职场如马拉松，年轻人跑久了，难免会累。

知乎用户 大白兔 发表

知乎用户 春天里的小强 发表

感觉 00 后，都是人均富二代的心态。

知乎用户 心世界 发表

你看见哪个农村的牛马有激情

知乎用户 陈先生 发表

就是钱给得不够。

知乎用户 伊塞克 发表

因为按照我们的文化

做事不是第一要务

甚至一心做事的人往往会遭到针对

被列为不看大局、不利团结、低情商的典范

古有岳飞，今有樊振东，都是此类人。

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