如何评价深圳易力声公司员工集体抗议公司长期实行五天八小时工作制？为什么他们渴求加班？

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知乎用户 王子君​​ 发表

谢邀。

因为不加班就那点基础工资，基础工资你够干啥的？

十多年前，特别 10 年，富士康有一波空中飞人，一年飞了十来个。

事后看富士康的自杀率不算高，每 10 万人 1.4 人左右，这也就当时全国均值的七分之一左右。

但都是一个公司、而且有几起就在同一园区，话题性拉满。而且当时正值外媒逐步注意到咱这世界工厂的趋势，这事很适合拿来做 “at what cost” 的定体问报道，于是在外媒那先火了。

外面火了，国内脸上有点架不住。一向眼瞎看不见的总工会终于站出来点了几句：

一般来说，企业这时候赶紧应承几句，台面上虚心接受台底下坚决不改，这事也就过去了；

但没想到富士康特别刚：

一，是员工要加班的；

二，我该做的都做了；

三，你别大狗叫，多到基层走走。外媒不懂这里啥情况也就算了，你特么也不懂？

尤其牛逼的是：富士康回怼完后，无风无雨一切照旧，凭借其超强的创造就业能力，依然是多地的座上宾。

这背后是咱这出口导向制造业的传统艺能：为了尽量保持工资低成本、特别是压低淡季支出，台面工资一般贴着本地最低工资来发。

例如那时的富士康，底薪也就 2000 左右，有的地方 1800，这就是你八小时的价；

然后平时加班 1.5 倍，一个月能有个 1000 多；周末加班 2 倍，又有 1000；再来点夜班 / 全勤 / 岗位补贴什么的，还有 1000 多。

顶住加班打满全场，一个月五六千，这在当时和不少体面白领一个水平了；要是遇到旺季爆单（例如四季度苹果发新机），冲一万也不是不可能。

底薪只够活命，加班才是赚钱，这到今天都是很多电子厂的共识。

而且还得是外资厂，国内民资厂很多加班没倍数，月休 4 天也就五千。

然后一到淡季，最低工资策略就发挥威力了：员工大规模主动离职，省去辞退费用。

这次报道的易力声就是港资做耳机和音响的，淡季了呗。

月薪 1800，老子我还不如去做点日结，或者干脆村里猫着。

有些国产手机厂商到今天还和苹果错开新机发布时间，表面上是错开竞争，但其实当年没冲高，实际上不构成竞争；

更深层的原因是在当年错开产能和用工，苹果进入淡季了，闲置的供应链和工人更便宜。

这种事长期以来不算事，咱这流动就业的鲜明特征之一就是 “潮汐就业”，一个工人一年内可能会有三四份临时工。

但这几年，潮汐的压力增大。

说白了：市场上吸收就业的能力转弱，大的用工主体在淡季时释放的劳动力，市场上吃不下；

例如返乡潮提前，就是典型的被释放劳动力无法在城镇中找到足够就业，提前回乡待业；

员工在淡季时抱怨声也增大，主动要求加班。

换以前人家直接走，爷去装笔记本，新年后欧美回校季，现在正好要备货缺人。

但现在隔壁厂也不要人，甚至隔壁市的厂也不要人。

回乡猫着？今年单子没爆加班费没赚多少，要不还是继续蹲着吧。

于是很多厂都出现了更多的 “老苟”，不走了，留在厂子里抗议八小时的也在变多。

说到底，国内外需求都还是不够。

外需还是会继续不确定，因为别人也会努力用自己宝贵的需求来养自己的就业，这事关本地社会稳定；

内需则是国内居民收入和预期还是偏弱，服务业市场还有待继续放开。

老一辈农民工能那么狠，一方面是穷怕了，另一方面是城乡存在资产价格差。他们可以拿城市里的工资性收入去买城镇和乡里的房产店铺仓库，转为经营和资产性收入。

但在大化债、增速放缓、新生人口三道关下，三四线中小微的经营和资产性收入也在萎缩。

如果没有普惠式福利，纯靠他们的工资性收入来熬，那就是逼他们去求着加班。

闲聊公号：王子君的碎碎念。

知乎用户 千年之心​ 发表

还搁着揣着明白装糊涂呢？

能让一群如此温顺能忍的人集体抗议，说明他们真的活不下去。

说的再难听点，5 天 8 小时的工作，居然养活不了一个家庭。

这传出去就是一个笑话。

知乎用户 名叫小 c 读作小 c​​ 发表

一群人聚集在一起，不为抗议加班，而是恳求加班，确实有点魔幻。

这个事儿发生在深圳老牌蓝牙耳机代工厂易力声，聚集起来的一线员工平时工资的增量全靠加班费，

易力声宣布全面取消八小时外加班，就等于大刀阔斧的砍工人工资。

厂子有自己的难处，巅峰时期是个万人大厂，现在可能还有不到一半的人。

但把经营下滑的担子全丢给员工，结果就是如图所示：

过去的职场焦虑是 “你不干有的是人干”，而现在的窘境是 “有的是人，却没活可干”。

员工到手工资甚至低于深圳市 2520 元的最低工资标准，扣除社保公积金后仅剩约 2000 元。

在深圳，2000 元可能连一个单间都难以租下，更遑论支撑起一个家庭赡养老人、抚育孩子的庞大开支。

于是，极具讽刺性的一幕出现了：工人们以最平和的方式集体请愿，诉求竟是为了 “争取更多的工作量”，只为让微薄的工资能多涨一点。

我们的工人真的善良。

这背后可能藏着更深的隐情，

有工人透露，易力声母公司多数股权已于去年被收购，但员工未获任何赔偿。

所谓的 “订单减少”，或许并非单纯的行业不景气，更可能是产能被悄然转移至成本更低的东南亚地区。

若情况属实，这不过是资本以低待遇逼迫员工主动离职的又一场娴熟套路，让人心寒。

这一幕，与一百多年前的历史形成了令人唏嘘的对比。

1922 年的五一节，先驱们曾为争取八小时工作制而奋起呐喊：“我们要每天工作 8 小时，因为我们没有时间思考了；我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳……”

百年之后，工人们却为了保住养家糊口的收入，不得不 “恳求” 加班。

从为八小时工作制而抗争，到为争取加班而请愿，中间经历了一百零三年。

然后，面对 2000 块的五天八小时，和 5000 的 996，普通人为了家庭收支，只能屈辱的选择后者。

我仍然记得那两段振聋发聩的话：

减少工时不是简单的休息，节省下来的时间是工人 “读书、补习技能、自我发展的神圣时间”，是提升工人素质的必要条件

以及

​"我们已经厌倦了每天白白地辛劳，才只能挣到这么一点糊口的工钱"，八小时工作制是对工人基本权利和尊严的保障

最新进展是，公司有了进一步赔偿，虽然只有几百块钱，同时也开放了加班。

很多人认为这已经是伟大胜利了

但既然都已经去表达抗议了，为什么不要求在正常上班的情况下增加工资，反而是去要求加班

事件算是告一段落了，

但我们的合理待遇 + 正常工作时间的诉求，什么时候能解决？

回复评论区的两个疑问

第一

为什么股权变更后，被降薪的员工可以要求赔偿？

核心原因是股权变更仅涉及公司股东变动，公司作为独立法人主体并未改变，原劳动合同仍合法有效，新股东需完全承继原合同权利义务。

未经员工协商一致单方大幅降薪，本质是违反劳动合同约定、侵害员工劳动报酬权益的行为。

法律依据主要包括《劳动合同法》第三十三条（股权变更不影响劳动合同履行）、第三十五条（变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式）、第三十八条（未及时足额支付劳动报酬，员工可被迫解除合同并主张补偿）、第八十七条（违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金），这些条款明确否定了公司以股权变更为由单方降薪的合法性。

第二

评论区有人说，虽然自己也是打工人，但明白本质的问题是价值交换。 请问在减少创造价值的情况下，让公司反而多加工资是什么逻辑。 但凡你能创业请两人卖烧饼，你对工资的构成应该会有一个深入的了解。

针对这个问题谈几点感受吧：

首先工人们并没有减少创造价值，反而是因为工厂管理层在贸易竞争环境下没能采取积极和妥善的策略争取到足够的订单，导致大家无活可干。如果像交通事故一样划分责任，工人们至少不是主责和全责。降薪是否要从主责方开始？

其次，到底什么是价值，价值如何界定，由谁界定。

在企业经营过程中，如果价值由资方单方面定义，那你我都没什么价值，而且价值会越来越低。

实际上，工资根本不是价值的对价，而是劳动力价格。有的工人创造的价值远超工资，其中差额的剩余价值，被资本无偿拿走。这是《资本论》的入门知识。

最后，关于烧饼店和创业。

中国中小企业平均寿命 2.5 年，大多数烧饼摊活不过半年，少数烧饼摊十几年屹立不倒，靠的肯定不是压榨和否定自己和员工的价值。

对于绝大多数普通的、中小的企业来说，核心竞争力我认为还是人，所有事都需要有人来完成。

出口型企业已经被国际市场的反内卷法规教育，而极致压榨类内需企业有三种死法：

劳动仲裁罚到破产，年轻人用脚投票，

以及，

不去研究管理技术导致靠压榨得来的成本优势也逐渐丧失殆尽，

最终无血可吸

知乎用户 王路飞 发表

其实就是不想给赔偿，逼员工自动离职的手段而已。国内这些厂手段就那么几招，降薪，调岗，增加工作量，你能接受公司就降本还能坚持一段时间，你不能接受就自己辞职，公司不用给赔偿。

最有意思是佳能中山工厂关闭，人家是提前半年就开始安排谈话，跟员工沟通，给出 2.5N➕1 的赔偿，还给员工推荐信，介绍工作。人家副总裁小泽秀树还一把鼻涕一把泪的说没办法给大家更多，各种愧对大家，就差没给广大员工跪下了。

我还记得 2022 年佳能珠海工厂关闭的时候也是，不仅加大了赔偿力度，还给老员工一笔慰问金，工龄超过 20 年的据说还领了金条。

知乎用户 唱唱反调 发表

我之前就说过，你乎跟劳动人民是有严重的阶级鸿沟的。

你乎以白领为主，普遍从事脑力劳动，普遍薪资高但是加班没有加班费，所以你乎上的声音主要是缩短工时落实 8 小时，这符合白领诉求。

然而体力劳动者不一样，要么干得多拿得多（外卖、计件工资、网约车等），要么有双倍加班工资三倍节假日工资（富士康比亚迪等），但是基础工资比白领要低得多，只靠 5x8 无法养家糊口。所以**他们的诉求是更高的工资，而不是落实劳动法、落实八小时工作制。反而易力声这种月薪和工时完全符合劳动法的结果工人无法接受。**而高工资就意味着加班。你乎的小布尔乔亚可能无法想象，加班在厂里不是强制，而是人人追求的，甚至有给班组长送烟包红包只求加班的。

你肯定会说我既要低工时又要高工资，提高时薪就能解决加班问题。但不好意思，这依旧是小布尔乔亚思维。

第一，低时薪其实是市场决定的。没办法，时薪涨太多资本家立马滚去东南亚，那里虽然生产效率和营商环境都不如老钟，但胜在工价只有老钟一半。而发达国家的高时薪就意味着放弃劳动密集型制造业。

第二，制造业订单不稳定，淡季旺季订单数量天差地别。化工钢铁等资本密集型行业可以旺季设备全开、淡季维持生产，但这是因为设备不开就不要钱。劳动密集型制造业不一样，工人没有活干也得给钱，要是雇佣足够在旺季 5x8 完成订单的工人，淡季必然血亏倒闭。所以劳动密集型制造业必然是旺季加班、淡季勉强维持生产。这也是市场和法律的妥协结果。

第三，即使解决了时薪问题，但只要加班有钱拿，依旧不缺人加班。白领加班没钱，工人加班有双倍甚至三倍，你不加有的是人加。所以，全世界劳动密集型制造业想 5x8 都是不可能的。除非用垄断和计划强行 5x8，比如强行规定低工时和不准加班，再用高关税封死外来低价商品。但这基本相当于回到计划经济了，竞争力和经济活力可想而知。

知乎用户 Kumiko 发表

深圳这套玩法多少年了，现在才知道？

就是最低工资底薪，除以 21.75 再除以 8 就是你的时薪

然后每天加班 2 小时，1.5 倍时薪

周六 10 小时，算 2 倍时薪

旺季再给点补贴，四五千的月工资就这么来的

淡季只有底薪两千五，深圳养老保险和医保如图

扣完就剩两千，这还是深圳特色玩了个二档医保，帮资方降低压力，不然还得多扣你一百

富士康这招玩了三十多年了，不给加班都算惩罚，工人早就接受这一套了

只不过以前富士康淡季给底薪，工人都是直接跑，去别的地方干

没想到工厂们都这么惨，或者外移到东南亚，别的地方也没得干了

知乎用户 狂人社 发表

（本社仅作转发传播工作，各位友人也可传播推广，无论平台）

2025 年 12 月 7 日 星期日

捍卫劳动者合法权益

易力声（深圳）有限公司员工维权真相：非求加班，实为讨薪与知情权

近日，深圳易力声科技有限公司员工维权事件引发网络热议。不少声音将矛盾焦点歪曲为 “员工索要加班”。作为亲历事件的员工群体，我们必须澄清事实：维权绝非追求额外加班，而是抗议公司借产能转移、股权变更之机变相压迫员工的行为，捍卫我们应有的劳动权益与知情权。

一、核心诉求：反对 “隐性裁员”，而非索要加班

网络流传的 “员工因无班可加维权” 的说法，完全偏离了事件本质。我们的诉求根源在于公司一系列针对性操作形成的 “低薪倒逼离职” 局面：

1. 产能转移空架深圳基地：早在 2024 年华勤技术收购易路达控股（易力声母公司）前，公司已开始将深圳工厂的核心生产订单逐步转移至越南制造基地。截至 2025 年 11 月，深圳厂区产能缩减超 60%，苹果公司旗下多数蓝牙耳机仅留一款，产线人员只好被动选择调往仅留的这款蓝牙耳机生产线上。造成岗位不够，人员多，管理人员也多。于是实行 5 天 8 小时，八个小时干十小时的产量。性质已变。一则 5 天 8 小时实行到明年 3 月份的公告成了维权的导火线，一线员工全面爆发维权。

2. 薪资变相辗转薪退员工：产能转移后，公司以 “订单不足” 为由全面取消加班安排，仅按我们一线员工工资标准（2750 元 / 月）发放基本工资，对依赖 “基本工资 + 加班费” 维持生计的员工而言，收入直接缩水 50% 以上，在深圳甚至无法覆盖房租与基本生活开支，实际到手 2000 元左右。这种 “合法合规” 的操作，实质是逼迫员工主动离职以规避裁员补偿。

3. 补偿承诺论为空谈：面对员工质疑，公司曾提及 “200-300 元生活补助”，后虽提升至 400-500 元并短暂恢复少量加班，但这与产能转移造成的长期收入损失相去甚远，未提及及产能外迁后的员工安置方案，与佳能、索尼等企业进场时的 “N+T 补偿标准形成鲜明对比。

二、关键争议：股权变更全程隐瞒，员工知情权被漠视

2024 年 7 月至 12 月，华勤技术以 28.5 亿港元完成对易路达控股 80% 股份的收购，易力声深圳公司作为其全资子公司随之变更实际控制人。这一重大股权变更全程未向员工进行任何书面或口头告知，我们直至 2025 年 11 月查询企业信息时倘然发现归属变更。

根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，用人单位应当如实告知劳动者相关情况，但华勤收购完成后，既未与员工协商劳动合同变更事宜，也未说明深圳基地的未来规划，反而加速产能转移，显然存在故意隐瞒以降低员工抵触的意图。

三、澄清误解：我们要的是尊严与保障，不是加班

面对网络上 “贪心要加班” 的抹黑，我们必须明确：

· 我们反对的是 “产能转移却不补偿” 的投机行为。越南工厂订单饱满的事实，足以证明公司并非“经营困难”，而是刻意将生产环节外迁以削减人力成本，却将代价转嫁给深圳员工。

· 我们追求的是合理收入与职业稳定，在深圳这样的一线城市，2000 元的月收入根本无法支撑家庭开支，公司的操作实质是剥夺了我们的生存保障。

· 我们主张的是基本知情权与被尊重权。作为企业发展的亲历者，我们有权知晓公司股权变更、产能调整的真实情况，而非被蒙在鼓里等待 “自然淘汰”。

从 2004 年成立至今，深圳导力声的发展凝聚了数千名员工的青春与汗水。我们理解企业全球化布局的战略选择，但无法接受以牺牲老员工权益为代价的 “隐性裁员”。在此，我们恳请社会各界关注事件真相，督促公司与华勤控股正视员工诉求：公示产能转移与股权变更的完整方案，按法律规定给予被影响员工合理经济补偿，明确深圳基地的岗位保障措施。

维权路上，我们不求额外利益，只求一份体面的对待与公正的结果。

在这两天的维权活动，有些员工在半夜三更中遭遇社区蓝皮敲门以普法、反诈名义进行惊吓，弄得人心惶惶。望深圳市政府以及各界重视，莫让社会酿成悲剧。我们这代人生在国旗下，长在春风里，热爱着这片土地，我们遵守法律法规，依法合理维权，共创美好未来。

深圳易力声维权员工群体

2025 年 12 月 6 日

知乎用户 张伟光 发表

说白了，就是一个客观真相：

很多普通人，五天八小时的收入养活不了自己。

这就是残酷的现实。

中国人不是就喜欢加班，而是不加班的工资放在那里，一线二线二千来块钱的工资，三线四线很可能两千块都不到，如何养活自己？

知乎用户 蓝色星球 发表

为什么？还能为什么，深圳的底薪也就 2000 多块钱，加班全部没了的话，就算加上别的补贴和奖金，扣完保险每个月有没有 2000 块都是个大问题，这让别人能怎么办。

还有另一个可能就是，公司准备撤了，这样拖个一两年会走很多人，没走的也可以少赔很多钱。唉

知乎用户 世界 发表

被隐藏了，只能发个图片。

知乎用户 莎鸥 发表

越南五天八小时月薪两千，工资更高得加班；

强国五天八小时月薪也两千，工资更高也得加班。

然而强国的人均 GDP 是接近越南的 3 倍。

为什么人均 GDP 接近 3 倍，工资却差不多？我想不明白。

知乎用户 衰变的光阴 发表

我们不说 “裁员”，我们说 “严格遵守劳动法”。

看了这么多回答 我突然意识到 996 的问题根本不在 5 天 8 小时上，而是最低工资太低了，社保成本又太高。

如果最低工资能满足基本生活需求，那公司想要让员工加班就需要付出两倍甚至三倍的加班工资才有吸引力，但这样成本就上去了，公司就会倾向于尽量不加班。

同时公司再雇一个员工的社保的成本又太高，有加班需求公司只能咬着牙选择给加班工资。

如果公司的社保成本降低，能覆盖溢出的加班工资，那公司就会转而多雇人排班来推进加班工作。

当大部分人都有一份满足基本生活需求的 8 小时工作，那内循环和生育率就起来了。

知乎用户 还是不注名好 发表

为什么他们渴求加班？

小红书对账还没看明白吗？美国人为了多加班可是愿意去付额外的通勤成本打多份工的……

资本主义社会本来就是这样的。

知乎用户 李昀 发表

为什么渴求加班？

因为底薪低。

为什么底薪低？

因为可替代性强。

不需要学历，不需要能力，正常人培训几下就能上岗。

这就是现实，

知乎用户 momo​ 发表

早就说过了，没什么技能的底层，想要流水线工作八小时双休，工资还要过得去，就得多兼职，人家发达国家美利坚都这样，你一个发展中国家还想闹哪样？

想要底薪三四千八小时双休，那得国内多出十几条垄断性的、高溢价的高科技产业链才行

这个时间至少还得等个十来年

知乎用户 从不毒舌可达鸭​ 发表

因为工资太低，准确的说时薪太低，所以只能通过延长工作时间获得足够的收入。

最低工资标准就这么多，具体执行情况还不确定，不加班怎么办？

就这还好意思说 “知乎用户和劳动人民有阶级鸿沟”，合着劳动人民就活该拿低工资卷工时呗？要脸吗？

也别拿什么 “如果不低工资制造业就会去东南亚” 当借口。压低成本利好出口，收入不高内需不足，内需不足依赖外贸，这都是连在一起的；君以此兴，必以此 X，没有啥便宜都占的道理。

现实就是工业克苏鲁不可能永远倾销全球，我还是希望看到一个居民收入更高、内需更旺盛、经济结构更发达的经济体。

而且说实话，也不存在一个只有基层劳动者加班、白领不加班的世界，白领行业不算加班费、超长加班也不是什么新闻，只不过很多行业从业者（包括我自己）默认了这是高薪的一种条件而已。

真要能更大范围的严格落实八小时工作制，对所有人都好。

知乎用户 天涯 1990 发表

根本原因是时薪太低太低。

知乎用户 饶冰青​ 发表

我只能说现在的劳动人民的工人远动搞错了方向，他们应该争取的是提高底薪而不是延长工作时间。

劳动人民集体抗议的目的自然是为了增加收入，他们似乎进入了通过加班来赚加班费的手段来提高总收入的误区，他们似乎忘记了增加底薪也是提高收入的一个好办法。

劳动人民赶快醒悟过来吧，你们要的应该是增加底薪，而不是延长工作时间。

知乎用户 就很乖 发表

什么时候能抗议的不是加班而是加薪呢？

知乎用户 Usaki 发表

总有人说为什么不是要求涨时薪，因为这种低技术含量的流水线工人根本不缺人干，国家出法律规定涨? 那就更好办了，把厂开到东南亚去就行了，廉价劳动力哪没有啊?

现在这情况底层人还能有口饭吃，但我看啊有些象牙塔里待久了的是真想让底层劳动人民死

知乎用户 人品好的黄先生 发表

中美大对账的时候，很多人同情美国底层人要打几份工才能养活自己，却没有意识到两件事，第一，美国人为什么有时间同时打几份工？第二，他们工作那么好找的吗？

知乎用户 方程式赛猫​​ 发表

这时候不吹工业克苏鲁了？

知乎用户 历史公正必然自由​ 发表

完善的社会补贴，失业救济政策和八小时工作制和劳工待遇本身应该是相辅相成的。

任何一边的顾头不顾腚都会导致工人恐慌失业的后果，而无班可加背后是收入减少 — 如果社会保障措施不能给予他们一个安全感的话，那么结果显然就是看到了。

知乎用户 老杨叔聊志愿填报​ 发表

还搁这儿谈最低工资呢，这事情的背后明明是有没有工作的问题。

这事充分体现了现实的复杂性，给那些觉得严格遵守实现八小时工作制很简单的人上了一课。甭管你怎么说，起码现在公司的做法合理合法，八小时五天工作制多理想，薪资也是符合规定的，请问还有什么不满意呢？

基本工资太低，应该加到 6000，毕竟深圳呢。

就等你这句话呢，这个新闻的背景是公司在越南投资了工厂（越南用工成本只有深圳的一半），一多半订单都给越南工厂了，所以才有底气八小时工作制。如果强制把基本工资提升到 6000，信不信一大批工厂马上转移生产线了。

知乎用户 灰眼 发表

人家是抗议工资减少。

媒体：工人抗议加不上班。

为了防止一些莎士比亚，多句嘴：工时≠工资。抗议的是时薪的降低。

知乎用户 5DIIuj 发表

工人出卖的劳动力和他获得的劳动报酬在资本主义社会是不平等的。

一个工人能获得的最低工资约等于他恢复自身劳动力所需的相关费用。血汗工厂 5 天 8 小时发的工资满足不了工人自身需求所以他们才需要加班，而不是 5 天 8 小时有问题。

你如果是资本家说这话我不挑你理，你如果是上班的那我觉得你应该向上级汇报每天多上两小时班并自愿少拿 20% 工资助力企业渡过经济下行难关。

而且这新闻自己都写的很明白了，工厂不是不想加班，而是没订单，延长工时是要发工资的，老板下降工时是他想吗？这反而证明了，工人不劳动，工时再长都是亏的，只有工人的有效劳动才能剥削剩余价值。

疫情三年没关够啊，资本家不是说管理也能产生价值吗？没订单工人都回家睡觉溜街，老板做办公室管理刷钱不就完了要订单干什么。

知乎用户 弗兰克扬​​ 发表

普工干活挣钱，跟格子间打工人的工作，那能一样吗？

普工的工资都很低，基本上就是贴着当地的来的，在外面招聘时用的月薪几千块，那都是算满了加班补助之后的理论上的最高收入。

稍微有点经验的打工人，都知道拿到工厂宣传的这个工资是不可能的，但是加班多一点，完成的业绩还一点，算上各种补贴奖金，拿到个七八成还是没问题的。

所以，能愿意来这里的打工人，在来的时候就已经做好了平时加班全满的心理准备了。

结果来了之后，刚稳稳干了几个月，你说不加班，就不加班了。

那就只能拿合同上签的基本工资，那谁能接受？

要知道，打工人出来打工也是需要成本的，你用五天八小时工作制的名义，让我每天都得给你干活的同时，还只能拿比当地最低工资标准高不了多少的工资，那我就是真赔钱在打工。

这种情况，忽悠一下还没缓过劲儿的大学生可能还行，忽悠做普工的打工人，那是一点用都没有。

那么问题来了，既然在这里不加班挣不到钱，那直接走人不就行了，找一家可以加班，能挣到钱的工厂继续干就可以了，为什么非要留在这里一边继续上班，一边集体抗议呢？

这其中大概有两个原因。

一个是接近年底了，很多工厂都不会再大规模招工了，离开了这里，可能除了干点送外卖，物流园搬运之类的零工外，也找不到其他工作了。

另一个是，很多工厂为了留住人，都会设置一个类似 “忠诚奖” 的东西，干够几个月就发放，有的工厂甚至会一年分好几次发。

有的人进厂，就是在计算过拿到这笔钱之后的综合收入才决定来的，结果现在还差几个月才能拿，但平时的收入断崖式下跌，很多人也会不接受。

只能说，现在很多工厂也是在精打细算，在利润有限的情况下，所有环节都要尽可能节省成本，最后就反映在普工们的收入上了。

以前那种会接点没利润甚至微亏的订单养工人的现象，只会越来越少。

知乎用户 伞兵 发表

有没有可能，在徐老三被抓的时候，今天的很多事就已经注定了？

多头政治的一大理论是制衡：在多头政治的假设中，各方统治者都不是什么好玩意，但是因为各方有制衡，所以这方干坏事的时候另一方就会跳出来阻止。多头政治下干成一件事很难，但是像希特勒一样一条道走到黑也很难。

无论某些人怎么狡辩，事实是：1AB6 年的郑汴标志着代表工人直接皿煮的势力彻底退出舞台。雨夜擒龙的各方在很多问题上不统一，但是在一个问题上是一致的：权力不能交给泥腿子们，过去 10 年权力下放给泥腿子们的代价太大了，权力只能在精英手上。

如果从生产力的角度看：拉美左翼是彻底的反动势力。工贵、地头蛇、保护费甚至贩毒都是他们做过的事情，但是失去了左翼的拉美会怎么样：右翼会把广大百姓囚禁在种植园、牧场、（工厂）里面，建立一个个香蕉共和国、咖啡共和国、牛肉共和国、（工厂共和国）。

自 1AC6 年以来，我国的左翼做的坏事远少于拉美左翼，我国左翼在运动的时候真的知道要干活，但是 1AB6 的那一晚，他们还是被彻底打倒永不翻身了。右翼精英们拿 “生产力” 搪塞，搪塞，搪塞。但是生产力的合法性是有尽头的，不是生产力到了尽头，而是生产力的发展从来不等于社会大部分人会从生产力的发展中获益。巴列维也会盖工厂，但是巴列维连大饼都发不下去。霍梅尼只会给你一把钥匙要你去填线，但是只要你填线，他有饼是真发。

失去了意识形态合法性，右翼裹挟所有人一路狂奔——徐老三，这就是你的懦弱带来的未来。

知乎用户 梦之轮回 发表

很多人对这个问题过于幼稚，充斥着白左那种不食人间烟火以及何不食肉糜的思维。

我来揭示一些残酷的真相把，这听起来可能有些偏激，但实际事实就是如此。

现在很多工作时长过长，是全球化背景下工业竞争的必然结果。这类工作主要是工业，尤其是低端产业。在工业领域中，低端工业通常是吸纳就业人口的主力。在当前全球化的趋势下，若想在全球竞争中占据优势，低端工业的激烈竞争和内部压力是不可避免的，否则将面临失业和破产的威胁。许多低端工厂即便在高强度的工作模式下，利润率依然极低。因此，保持工业就业的稳定几乎是一个无解的问题。高端工业所能提供的就业岗位有限，而第三产业的发展尚不完善。所以如果严格限制 8 小时工作制，那么维持庞大就业的低端工业大部分都会破产。我们生活用的这类工业产品会被成本更低的墨西哥越南产品替代。我们的经济和 GDP 必然下滑很多。

服务业是本地竞争而非全球竞争，这也是胖东来能够提供很好待遇的原因。但劳动力是本地竞争的，有大量提高较低工资的低端制造业，服务业不可能被动提高工资，主动提高工资的也就胖东来等少数企业，这完全依靠资本良心，全国普及也不现实。

这种情况仅仅在中国发生吗？

一般发达经济体都经历过我国类似的阶段，大家可以看看台湾六七十年代加班多么拼命。世上本无新鲜事。事实上，与我们经济水平相当的墨西哥，其实际劳动时间甚至比我们还要长。

至于美国，你以为他们没有类似的问题吗？那只是因为你没有将欧美国家中大量的非法移民纳入考虑。因为统计劳动时长时，非法移民不计入内。统计人均 GDP 时，非法移民只计入分子。这才是发达国家人民劳动时长短却收获多的真相，发达国家对这些非法移民往往采取视而不见的态度，这些非法移民可以不受本国法律限制地疯狂加班，且工资水平相对较低。这才是发达国家人民劳动时长短却收获多的原因，除了剥削国外，还有大量本地非法移民替他们负重前行。

这事就是典型的大殖子何不食肉糜的思想。将其他国家想象得过于美好，是一种一厢情愿的天真。

未来怎么办？

如果看其他发达经济体的发展轨迹就知道，大量低端劳动力向第三产业转移。低端制造业破产或转移至更不发达国家。这也是发达国家工业空心化的原因。如果我们想保持长盛不衰，基础低端工业还是要保留一部分的，至于是靠科技进步还是产业政策，就不得而知了。同时，低端制造业转移也要分散转移到不同国家，防止对方产业升级，避免都转移到印度这种相对容易攀升高端产业的国家。

总之，如今的劳动时长不过是发展必然会经历的阶段而已。

另外大直子们真的以为美国很好？国际劳工组织的 Underground Work (Women) Convention 禁止使用女性矿井下作业，中国是遵守了的，看起来美国没有遵守。

关于分配，实际国内劳动者收入中位数在 5k 左右，收入占 gdp 比例是 40%，基尼系数等等并不高（近十年有所下降，官方和国际组织都有发布相关数据）。分配有关的各方面数据在世界各国都处于中游水平，只有房价高的离谱，近年来也在逐渐回落。

美联储数据显示「美国最富有的一半家庭把控着全国 97.5% 的财富」，一般有哪些指标衡量一国贫富差距？

知乎用户 挣钱退休打魔兽 发表

这个跟工资关系不大，实际上事一个减少赔付成本的套路。

有些公司想跑路，但是又不想赔那么多钱，就会订单外发，不给自己员工加班，让员工一个月收入两三千，很多人扛不住就自己离职了，不用赔钱。

熬一两年，老员工几天跑的差不多了，这时候关闭工厂，赔付成本超级低，其实他们主要针对的是十几年的老员工，赔付太高了。

知乎用户 东邪不西毒 发表

说白了 全球化时代

劳方根本没有议价权

你不干有的是人干喽

怎么办？天知道！

知乎用户 包子 发表

市场经济是要遵循客观规律。

市场经济下面就是市场价格。

什么叫市场价格？

简单来说就是你这个岗位一开始定的工资是 3000，

你 3000 招不到人，

于是你就加到 3200

结果 3200 也招不到人。

你继续往上加，加到 3500 招到人了。

这个岗位的市场价格就是 3500。

同样的道理，这个岗位假设是 3000 能招到人，

老板就有可能往下降，降到 2800 能招到人，他会有可能降到 2700

到最后降到 2500

2500 招不到人，他就会往上涨。

一直到招到人。

这个招到人的价格就是这个岗位的市场价格。

很多人都喊着让老板涨工资。

这是没有可能的，因为老板给的工资就是市场价。

不好听对吧

但是这就是事实

比如市场价一元的矿泉水，让你花三块五块去买，你肯定是不愿意的

然后市场价三千的工作，你让老板付四千五千的工资

他就愿意了？

不可能的，一样的道理

这就是市场经济。

知乎用户 乌里扬诺夫 发表

兄弟姐妹们！

我（以及和我一般深切关心着你们处境的诸位朋友）深知你们正度过着一段尤其艰难，黑暗又困苦至极的时光——而且已经忍受它很久，太久了，而到了今日，这种温良的忍耐终于因为各方权位者们一再的傲慢，不闻不问以及多重逼迫下，再也无法继续下去。

维护权益，一个多么正义，多么正当的行为，却因为工厂主藐视法律，藐视公理与正义的，有悖人伦之举，被不断地打压，抹黑，乃至于威胁与攻击，而又因为无法说出的原因，我们甚至不可把这种正义的举动以最真实的词语表述出来……

但是！我们最敬爱的，也最应受到尊重的工人们，在面对此种状况：在经受了，在经受着，以至在未来仍可能被更加严苛地…… 欺凌之下，你们仍然为了自身本应获得的经济权益，为了本应获得的知情权，尊重权——中早便有所规定。以自己唯一的，也是最有力量的武器——劳动的权利——对这种最露骨，也最卑劣的压榨作出了有力的反抗！

我想，在经过了数日的斗争后，藐视你们的肥肠烂肚者早已动用了多重手段，来压力，分化，以及蛊惑这场天然正义的行动。

不要被此种宵小之举所蒙骗！

我们都知道，在这样一种混合了工业生产与高消费的城市之中，所谓的 “基础工资”只不过是进一步加剧超额剥削的手段罢了。我们更清楚，这些肥肠烂肚者现在看似 “有力” 的行径，只不过是装模作样罢了，他们看上去也镇定，越要作出强制的，或看似温和的行动，就越证明他们不过是外强中干罢了——不要灰心，莫要感到沮丧，如果后方早已没有退路，那么坚持到底，便必然会得到我们应得的结果！

不用担心你们的声音无法传播出去，也不必为那些无足轻重的消极与嘲弄的声音而感到沮丧！你们的英勇举动早已在互联网上得到了广泛传递，而更有许多人在试图以自己的方式让它传的更为广泛，为更多人所知晓——而我相信，这对你们的举措必然是有帮助的。但不要忘记，一定要坚持到底！一定不可松口与妥协！

易力声的工人们，联合起来！坚持下去！

如若更有其他的工人朋友们看到本宣言，一定要记住的一点是：丧钟虽还未到来，但明日却便可能在我们头顶敲响，集中你们的智慧吧，不要担心于自身的渺小与无力，只要去做了，无论以何种方式，都是有益的，都会是有效的。

工人兄弟们！我们每个人的困境，都不只属于我们一个人，它更是所有劳动者困境的缩影。我想现今对于仍斗争的工人朋友们来说，前景仍是灰暗的很，但坚定团结的力量，将不会使没有任何压力能让我们跪下！

我们并非是在乞求权利，而是我们在争夺本就该属于我们的一切。

易力声的工友们，我们与你一同。

PS：如果有朋友们看到以上文字且想同样尽一份力的话，那就请把本事件传播的更为广泛些吧，如若有能够联系到某些中小新媒体的话，那就更好了，这无疑能够大大提高本次事件得到更高关注度的可能

知乎用户 NormDist 发表

可能有点何不食肉糜，但如果五天八小时拿个底薪，那应该能空出很多时间，大可以下班之后再去送外卖或者餐馆打工，或者干点别的自由职业吧？晚间和周末也是服务业最缺人的时间。

这样白天工作维持保底现金流，晚上和周末状态好就多干点状态一般就休息，理论上也不需要一定回去加班。

难道是国内有什么我不知道的因素导致工人不能这么安排么？感觉在北美这么干的人挺多的。

知乎用户 Shirley 发表

李大钊同志如果泉下有知，不知作何感想。

知乎用户 壹哥​ 发表

员工集体抗议，公司实行的五天八小时工作制，还渴望加班？

你以为，是员工 “爱加班” 吗？

并不是，而是所谓的制度，在逼迫他们 “造反”。

先说说，员工为什么 “渴望加班”？

按理说，公司实行 “五天八小时” 是完全合法的，也是劳动法比较倡导的“标准工时”。

有人就会疑问，那为什么员工还要集体抗议？是他们喜欢被资本家压榨吗？

就是因为企业这些 “合规” 的制度，就是一种套路，它对基层员工的生计造成了实质性的“伤害”。

要知道，这是在传统制造业，这些工人都是基层员工。

他们的定薪模式，都是普遍的 “低底薪”，基本上都是依赖加班费生存的。

而取消加班以后，员工的到手工资可能都不到 2000 块钱，估计都已经是低于深圳的最低工资标准。

你说，这不是断人口粮的操作么？

更何况，大家所抗议的的制度，并不是在 “渴求加班”，只是在 “渴求一份能养家糊口的收入罢了”。

公司取消加班，就等于切断了他们最重要的收入来源，使其收入瞬间腰斩。

换做是谁，估计都难以接受的吧？

再说说，公司打得什么 “如意算盘”。

有工人指出：“厂里用五天八小时的方式来耗着我们，想让我们自己走人，不想赔钱。”

连工人都能看出企业的骚操作，显然是把套路放在了明面上。

表面上看，公司宣布取消加班、实行五天八小时，是遵守劳动法。

实际上却是，通过压缩工时、降低收入，迫使员工主动离职。

反正就给大家基本底薪，有人扛不住就会主动走人，这样公司就不用给裁员的经济补偿金。

这就达到了一种 “软性裁员” 的目的。

还有另外一种猜测。

公司声称是 “海外订单减少”，但员工质疑这是将订单转移至越南工厂的战略调整，而非真正的经营困难。

也就是说，员工怀疑公司并非 “无工可开”，而是 “有意不开”。

…

所以说，这个事情就是一面镜子，能够照出制造业市场的扭曲常态。

这些员工才是最弱势的一方，面对公司的制度剥削，压根就没有反抗的机会。

集体抗议，应该算是最无声又亲爱的选择。这时候，劳动法的保护，最应该迫切关注的就是广大基层劳动者的利益。

知乎用户 湖心折柳落梅花 发表

最低工资和社保最低缴纳标准差了这么多，工人们的 “实际到手率” 或许比什么陈路司马南之流要低得多得多啊。

普通工人的工资结构往往被设计成，超级低的基本工资（很多是最低工资）+ 加班费，一个普通工人，收入的大头是加班费。

假如我是一个普工，我的基本工资是最低的月薪 2500 元左右，由于养老保险基数是 4700 元左右，医疗保险基数是 6700 元左右，那么我需要承担 500 元左右个人承担的五险部分，不缴纳公积金，那么实际到手需要打八折。

事实上，由于需要规范缴纳五险，企业需要承担 14% 的养老保险和 5% 左右的医保，那么企业需要 1000 元左右的部分，也就是企业的实际用工成本是 3500 元。假如这个企业不剥削，相当于我真的产出了 3500 元的价值，那么我实际相当于我只能拿到我产出的六折。

所以，核心的问题在于，钱太少，很多工人就是靠着加班，才能拿到所谓进厂打工的 6000 + 的工资。

假如我是工厂主，我真的会惊叹，“低基本工资 + 加班费” 是一个精妙的设计。在挂路灯的时候，应当挂在广州塔顶。

1. 加班是一个很灵活的事情，制造业本身就有淡季旺季，淡季的时候压低加班工时，可以大幅节省加班费支出，节省现金流；而旺季鼓励加班，可以在不增加产线的情况下火力全开。“加班” 是一个能有效调整淡季旺季矛盾的制度。它将企业的经营风险，完全转嫁成了工人的生存风险。一旦市场遇冷，工厂只需要停止加班，不需要裁员，工人的收入就会瞬间腰斩至无法生存的底薪线，随后只能‘自愿离职’。企业连 N+1 的裁员补偿金都省了。
2. 在强制社保的大背景下，保持低基本工资，可以非常便利的避开过高的社保成本（当然，法律规定加班费应当计入社保缴费基数，但这确实有了更多的操作空间）。
3. 对于工人来说，加班费可是比普通工时的工资多得多（一般都会乘以一个系数，哪怕和普通工时的工资持平，工人们也很需要这个部分），工人们自然会对加班感恩戴德。
4. 因为加班费可以以各种理由巧立名目，这部分往往游离于监管之外，虽然法律规定要计入社保，但企业通常默认不报，从而成了事实上的‘免税免社保’收入。

我们代入一个工人视角，如果我不加班，每个月 2500，还要倒扣 500 块钱的 “莫名奇妙” 的费用，到手 2000。而如果我每天加班 4 个小时，加班费翻倍，那么我每个月可以拿到加班费也是 2500，但这两千五在我的视角里，是干了更短的时间拿的，而且也不需要缴纳前面 “莫名奇妙” 的费用。那么，朴实的工人，要养家糊口的工人，又怎能不对加班感恩戴德呢？

这就像去网吧上网。那 2500 元的基本工资，对于工人来说，不仅仅是工资，更像是为了保住这份工作而被迫缴纳的‘入场费’（如果不干这个，社保都没得交，或者生活费都不够）。 一旦扣除了五险一金这笔‘沉没成本’，工人潜意识里会觉得，只有加班费才是真正属于自己的‘纯利’。前 8 小时是在给房东和社保局打工，后 4 小时的加班费才是给自己攒的钱。 这种心理错觉，让资本家甚至不需要挥舞鞭子，工人自己就会跪求‘多排点班’。

以上的内容，为了简化计算，我做了四舍五入，比如现在的最低工资应该是 2520 元才对，但上述用了 2500 元，但大体的情况是可以推导的。

发现了吗？工人们落入了一个完整闭环中，他们觉得，自己应当加班，不加班当然没有钱，但这真的对吗？真的像某些人所说，加班是一种福报吗？而且我还想问的事情，形成这样一个完整体系的，真的只有工厂吗？

知乎用户 拼搏者者者者 发表

因为工资的计算方式不对，劳动密集型产业是按 896 的强度去算工资。

举个例子，下面数字可能有偏差：

之前每月工资可能给 4500，每周 5 天每天 8 小时共 40 小时，这样的月基本工资可能就 2000 人，时薪约 12 元。每天加班 3 小时，周六加班一天，一周加班 26 小时，按 52 小时算，加班工资可能是 2500，时薪约 24 元。最后共 4500，时薪约 17 元。

原本估计是按时薪 17 元月薪 4500 元招的人，打工人也是冲着月薪 4500 元去，现在想砍工资按时薪 12 元月薪 2000 元结算，打工人肯定有意见。

至于所谓的劳动法，别闹了，这家公司之前但凡遵守劳动法，一直不给加班，那月薪两千谁进工厂上班啊，还是深圳的工厂啊

知乎用户 MJ zhuo 发表

在其他回答中说过

外企产能转移倒闭赔你 2n+1

内资企业有 2n+1 种方法逼你走

知乎用户 人可 发表

知道国家为什么劳动法无法彻底落实了吧，因为大部分人都是像易力声员工这样的人，靠底薪压根就养活不了自己 / 家庭，只能靠加班费，在中国能做到五天八小时还给交五险一金并且能养活自己的，终究只是少数人，偏偏在网上的主流视线又只去对焦这少部分人，就令人觉得挺割裂的！

要改变这种情况，只能从立法角度，根据公司的利润去调整底薪，使得员工的收入以底薪为主，加班费等其它收入为辅（就像现在大部分的体面的工作都是这样的），但这样的动态调整又容易出现很多其它问题，为了省事就一刀切了，还方便更好的拿捏员工。

知乎用户 justmadao 发表

感觉问题完全跑偏了。

真正的问题是工厂订单减少，想要裁员但是不愿意给合理赔偿。

为什么普遍薪资低？因为过去几十年中国靠的是外贸型经济。靠着廉价劳动力在国际分工上拿到一点优势。工厂好抢到订单。

这个工厂就是因为贸易战没有优势了，拿不到订单了。所以要裁员。说什么工人联合，对外贸企业是没用的。你要求提高工资，企业直接把工厂转移去越南，越南人只要你一半的工资你怎么办？

这是经济结构问题，不是单纯的工人不愿意争取权利。依赖外贸的经济结构不改变，国内工人就没有议价权。

知乎用户 卡拉卡拉 发表

如果是觉得工资太低， 为什么不要求公司增加工资？

知乎用户 大汉魏王曹孟德 发表

没编导致的。

同一个城市，或者同样是珠三角。

没编也没学历当不上白领的，进厂八小时双休底薪两千多。

没编有学历能当低端小白领的，搞不好哪天就被优化了，也去送外卖跑网约车进厂了。

有编的，基本工资 6k 以上，公积金 4k 以上，这两个加一起就一万多了，加上各种补贴绩效奖金，一个月两万以上轻轻松松。退一百万步说，就算哪天绩效奖金公积金全部发不出来，只能发底薪，那底薪也是比进厂的高。

在工作强度方面，虽然大部分（除了少数养老的清闲部门) 很难做到八小时双休，偶尔要加班，但工作强度比同等收入水平活或更低收入水平的白领低，比进厂干流水线的低。

年轻人还有什么理由不考编。

你问有没有其他不用自己个人内卷，而是通过集体议价过上好日子的途径。有是有，但不一定合法。考编这个途径则是完全合法的。

知乎用户 joe 发表

一群蠢人。

直接要求涨薪，提高时薪不会吗？！！！

一群蠢人破坏社会环境，害人害己！！！

——————————

另外， 这种要求加班的， 随时可以取消，

以奖金绩效的方式 给 涨薪， 也是不靠谱的，给你发两个月， 随时可以取消。

唯一靠谱的是 要求涨工资！！！！

—————————————

工贼都冒出来了， 来看看他们的丑态

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喊一句 反对加班， 要求涨薪， 资本家没急， 工贼先跳出来 讥讽了。

不用给骨头，免费的？

知乎用户 美国兔兔的 fans 发表

我的思路不一样。我看到的是工人们聚集起来向上级请愿，而这一步却比许多只会在瑞幸喝咖啡刷网络的网络派别，不论左右，要强的多。许多网络派别一提到就会变成守法好公民死活不去。

因此我认为所有的网络派别——除了建制派，他们有理由躺着——要鼓起勇气尝试不同的方法，哪怕失败了也只是你自己付出代价，但是却照亮了后人们的路。这就是最小最小的奉献牺牲精神。

知乎用户 Yoshikun Taiki 发表

有人在说底薪太低了，导致不加班到手甚至不到 2000，这是根本原因吗？我认为不是，

假设我工资是深圳最低工资 2520 元，深圳社保最低缴费基数是 4775 元

那么公司实际用工成本是，

社保项目 缴费基数 公司比例 月缴费额 (元)

养老保险 4,775 元 17% 812

医疗保险 6,733 元 5% 337

失业保险 2,520 元 0.5% 13

工伤保险 4,775 元 0.6% 29

生育保险 4,775 元 0.8% 38

小计 - 28.9% 1,229

公积金，按照最低的比例来就是 2520×5%=126

那么公司用工成本是 2520+1229+126=3832 元

个人缴纳部分

项目 缴费基数 个人比例 月缴费额 (元)

养老保险 4,775 元 8% 382

医疗保险 6,733 元 2% 135

失业保险 2,520 元 0.5% 13

公积金 (5%) 2,520 元 5% 126

小计 - - 656 元

实际到手就是 2552-656=1896 元

1229+126+656=2011 元

税收比例为 52.4%

税比工资高，

问题来了，如果每个月给你 3832，让你每周 5 天 8 小时，你愿意吗？你会喊着加班吗？

知乎用户 zwylll 发表

我以前就在某个回答下面回复过一个现象，网上大部分所谓的自由派根本就没去过基层，也没在工厂的第一线待过，中国的普通工人大部分都很务实，务实到不相信任何政府的政策，他们只相信靠自己的双手劳动所得。哪个工厂最近加班多工资高，哪个工厂是计件的，大部分一线工人每天讨论的工作内容都是这些，要不就是一些家长里短。

知乎用户 随心 发表

我在深圳挺多年的了，深圳最低工资一千八百多的时候我就在了，现在是 2400 多，这些年，肠粉从三块涨到了六块，热干面从四块涨到了七块。以前八块钱能吃顿饱饭，现在一碗汤面都要二十了。猪肉涨的倒是少，后腿肉还能买到八块一斤的。房租就直接坐火箭了，以前六百能租到的房子，现在要两千，房东还是那个房东，跟房价上涨没多大关系。最低工资一涨，各个民生行业成本不断累加之下，只会让底层人更难过。唯一的办法就只有加班和包吃住了。

看到一群人在那问，为啥底层人要求加班而不是要求涨最低工资，就有点想笑。只能说待久了的人，总喜欢想象底层都是蠢人，总以为底层都是麻木的，不会反抗的，总要表现的多关心底层来彰显自己的智慧和善良。国内发展水平还很不平衡，自己不想加班无所谓，别带底层人一起。底层人还是想活下去的，还是想活得更好一些的。

知乎用户 南村西幼儿园 发表

根源就是最低工资标准没有跟上社会发展的步伐，没有享受到发展的红利，没有日本当年的收入倍增计划。只能通过加班来获取超额工资，这是把人当耗材、干电池，榨干后就扔了。

政府既当裁判，又当规则制定和分蛋糕的。问题是工作时间吗？明面上是企业的问题，实质上是政府既当神，又当鬼。造成劳动者现状的根源就是它，以前经常看到甩锅资本。既然你拿了大头，那么在二次分配的时候是不是补贴回来？但不是，二次分配时候继续劫贫济富，拿劳动者缴纳的社保去给体制内的。

冤有头债有主。

知乎用户 liqv​ 发表

不管什么鉴证立场，除了叶公好农、叶公好工，以及赛博悯农间歇性哀民生之多艰之外，还是应当多听听一句话：“老百姓不是生来注定要跟我们走的。”

你的意识形态只是你的意识形态，你以为的大是大非只是你自己的经文，如此而已。

知乎用户 宇宙战神郭奉孝​ 发表

针对 “提高工资标准会导致企业外迁” 这种观点，我原本觉得不值得一提，但总有人用这个歪理来反对提高工资，那我就姑且来解释一下吧。

现实生活中，人们在决策的时候要考虑多重因素，比如打工人的理想工作是 “钱多活少离家近”，就综合考虑了三个因素。岗位 A 是大城市 996 月入一万，岗位 B 是小城市 965 月入五千，岗位 C 是老家 965 月入三千，显然你不会无脑选择岗位 A。

企业也是如此，在选址办厂的时候，企业同样会考虑多重因素：当地的工资水平、基建水平、劳动者资质情况、治安状况…… 西部山区工资标准低，东部沿海地区工资标准高，为什么大多数企业还是选择在东部办厂呢？因为东部的基建发达，受过高等教育的人多，这些优势足以抵消掉高人力成本。

现在我们要提高最低工资标准，企业会因此迁往外国吗？有可能，但我们完全可以补救。我们可以打造更友好的营商环境，制定更持续稳定的政策，以此增加对企业的吸引力。

而且在我们提高工资标准之后，居民收入增长，消费能力增强了，企业的营业额也会上升，分享到了 “扩大内需、带动消费” 的果实；另一方面，收入增长之后，当地的治安水平也会随之提高。综合考虑下来，企业并不吃亏。

最后我们还有一招杀手锏：对企业施压，如果你想赚我们国家的钱，就必须在我国建厂招工，否则就要退出我国市场。这时候企业就会思考了，在我国办厂，虽然人力成本比东南亚高，但终究也能赚到钱；不在我国办厂，就会失去这个 14 亿人的大市场，损失惨重。综合考虑，企业自然会做出明智的选择。

知乎用户 日韩感 发表

在知乎上，这种问题政治正确的回答就是：为啥不让他给你们提高时薪，提高时薪就可以解决了。

这种废话一种是节奏党一喜欢，一种就是一群单纯的学生党喜欢，还有一部分上了几年班还是个纯纯的喜欢。

大专或者三本毕业的，但凡上过班，都有过这个经历：

辛辛苦苦找到的公司规模不大，十个人上下，公司也不太洋气，租的办公室很狭小甚至在住宅楼里，公司还不给交五险，更让人绷不住的是，上了大半年班，没见过公司挣钱，最后结果就是老板欠薪跑路，你去劳动局投诉一直得不到赔偿。

大专或者三本的，他不愿意找稳定的国企吗？不愿意找腾讯阿里华为字节百度吗？不愿意找本地龙头企业吗？在知乎上闹的火热的什么 35 被优化，N+1，他们连感受的机会都没有，他们的简历根本过不了。

而这个学历数量，才是国内大学生的最大比例，他们的就业占大学生毕业就也大多数。

于是，大量的大专三本毕业生，只有这种小作坊公司愿意要，而且小作坊还很自信：你不来有的是人来。

然后你再看小作坊老板的视角。

走点运挣了点钱，以为自己能力过于突出，于是想挣大钱，组办公室，开公司，挣大钱，上市，完成人生逆袭！全凭一个冲动！

劳动法？反正管的不严，我就不给交五险了，公司现在初创期，我的预算也有限，大家努力加个班把收益稳定下来，到时候至少工资有个保障。

然后闷声开个大半年，给一群大专三本毕业生提供大半年低薪牛马岗，再然后欠薪跑路，深藏功与名。

再看大专三本视角：

麻痹的老板跑路啦，我又得换工作！然后跳槽到另一家同上的老板中。

再看国内小微企业宏观视角：

每天无数个小微企业欠薪跑路，但同时，又有无数个小微企业如雨后春笋般成立，倒闭和成立稳稳的形成了一种奇妙的平衡，这样的平衡，给社会提供了不少在知乎上要被喷的没加班费没五险的牛马岗，然后给在知乎备受鄙视的大专三本提供了低保收入。

所以，为什么劳动法不严格执行，不是说你脖子一梗：我不管，你就是纵容资本家！就能解决问题的。

就拿我自己来说，我有段时间创业想法很重，那会儿手头活儿一个人干不过来，很想招个人跟我一起，但我是这种小公司牛马出身的，我知道一旦招人，就有了稳定的房租和工资支出，而我的收益其实并不稳定，所以我忍了苟住了。

我朋友也一样，他从公司辞职，说忍不了了，我要创业，但是他也很苟，租了个小办公室，全公司就自己一个人，另外拉了个相识的跟自己合伙分担房租支出，那家伙还时去时不去，有时候去客户还要打电话让我去当个演员撑撑门面。

昨天跟我说跟合伙儿的闹翻了，他主管业务，合伙儿那个现在不合伙儿了，但是给他干活儿他给个兼职工资，结果那家伙撬他客户…… 然后一合计，想保证业务稳定，至少还是得招个人，但是想到一个月多出来的五六千支出，他又犹豫了。

对于我们这种，房租都想分担一下， 哪怕招一个岗，都有点压力的，所以可能有冲动，但是更理性，当然，也有比我们更冲动一点的，像这种有点冲动的全国有很多人，他们只需要冲动一点，至少可以给社会提供一个至少三个月的就业岗，他们心里的想法就是：大不了试试，就这些钱，赔完了事！

但是劳动法要严格执行的话，他们就直接苟住了，也就是说可以让很多有创业冲动的冤大头，理智了，躺平了，不愿意搞了，然后就业岗，就没了。

那么对于大专三本来说，一边是没工作，一边是当牛马，他们只能选择后者。

知乎用户 大千世界​ 发表

人和人之间的差距就是这么大。对于社会底层来说，加班费或许就是救命稻草。

部分劳动密集型企业，本身的薪资结构就是不合理的，保底的标准就只是劳动法规定的最低工资标准。

“低底薪 + 高加班费” 的薪酬结构，使企业不管处于何种经济状况下都拥有用工主动权，而工人的利益在当下经济环境中却白白遭受到了损害，失去了加班费，犹如釜底抽薪。

因为劳动者的收入保障脆弱，所以员工对于加班费已经有了一定的依赖。

虽然社会一再倡导 “五天八小时工作制”，《劳动法》对于加班的规定是

用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商一致，不得强迫加班。一般每日加班不超过 1 小时；特殊原因下，在保障劳动者健康的前提下每日不超 3 小时，每月累计不超 36 小时。但发生自然灾害、公共设施故障抢修等紧急情况时，加班时长不受此限 。

在现实生活中，没有一个底层工人反对加班，基本工资太低了，加班成了工人生活中不可或缺的一部分。

如果没有了加班费，工人就只能拿到最低工资标准，而 2000 多元的收入在深圳这座城市基本无法维持温饱和衣食住行。

3000 多名工人罢工要求加班，根本原因是工人们休息不起。

五天八小时，原本是社会进步和文明，但于对于制造业的工人来说，他们享受不到这种权益。

取消了加班工资，收入直接腰斩到最低工资标准，还看交得起房、养得起孩子、看得起病吗？

所以工人只好放弃休息的要求，坚持要求加班，廉价出卖自己的劳动力。

公司的通告是:“经济环大环境不好，订单锐减，无活可干，因此要严格执行 5 天 8 小时，为了员工的身心健康，”

名义上出发点是照顾工人，可明眼人一看就知道怎么回事，这不是在压缩劳动用工成本吗？而且还拿《劳动法》做幌子。

现在这家工厂实施 “五天八小时的工作制”，直接对于流水线上的工人释放出了暗示:

“我们没活干了，用不着这么多人，你们最好自找门路，自动辞职，我们不会发付赔偿金”。

一方面要求员工遵守劳动作息制度，五天八小时到岗到人，另一方面拿到手的工资就只是最低工资标准，长此以往有谁受得了？

其实就是厂家对工人利益的漠视。

用不着直接裁员，年轻人会主动离职，厂家可以不用经济补偿，拖得时间越久，走的人越多，直接达到了裁员的目的，不就是变相裁员吗？

年轻人可以选择走人，因为在劳动力市场上还是能找到工作的。

但那些年老体弱的工人怎么办？这样的社会保障体系下，选择主动找走人，既得不到经济补偿，又找不到其他的就业岗位，被迫长期待在这样压抑的环境中，又心有不甘，工人该到何处去伸冤呢？

《劳动法》本来是用来保护劳动者利益的，可如今资本将《劳动法》玩得团团转，工人在只能拿到最低工资的状况下，还敢休息吗？还敢请病假吗？

所以工人的罢工实际上要求的只是生存的权利，要活命，这是社会底层无奈的抗击和回应。

知乎用户 大成职场​ 发表

对这样的工人群体而言，没有了加班费，意味着月收入直接腰斩甚至是膝盖斩。

入不敷出，能不闹事，能不造反吗？

底薪按当地最低工资标准来定的。即便深圳的最低工资在全国是最高那一档，但放在深圳的生活成本里看，尤其是对外来务工人员而言，这笔钱刨去房租、伙食、必要开支，剩不了几个钱。

那些 “月薪过万” 神话，是靠远超法定工时的加班费堆砌出来的。

对工人而言，加班费，不是 “锦上添花” 的奖金，而是维系基本生活、支付老家房贷、支撑子女教育、积攒未来希望的“生命线”。

企业不让加班，在员工感知里，无异于单方面大幅降薪，切断了他们规划中最重要的现金流。

生存不下去了，换做是谁，也会抗议。

问题来了，是资本家就是 “剥削” 工人，故意把底薪搞得低低的吗？

为什么企业会把工资结构设计得如此依赖加班呢？

这就深入到管理模式和产业逻辑了。

中国的制造业，特别是电子代工这类行业，长期浸润在全球产业链分工的末端，利润微薄。

企业为了控制固定成本，一个核心策略就是将劳动力成本尽可能地 “可变成本化”。保持一个较低的基本工资，订单旺季时通过支付加班费来急剧扩大有效工时和产能，订单淡季时则轻松回归 “标准工时”，无需承担高额的基本工资负担和裁员补偿风险。

这种模式对企业来说是高度灵活、财务安全的。

它本质上是一种将市场波动风险向劳动者转移的机制。

员工怎么对冲这个风险呢？

就是用自己时间的高度弹性，来对冲企业订单的不确定性，这就是员工 “渴求加班” 的内在机制。

OK，现在这个 “回报机制” 被拿走了，而低收入的风险依然留存，因此，员工就会行为反弹。

企业构建的薪酬体系完全与短期订单挂钩，缺乏对员工基本生活保障的尊重和规划，这个劳资关系的纽带极其脆弱，工人闹事了，一般情况下，ZF 很快就会出面，协调资源，临时保障。

从心理层面看，工人们抗议的，不完全是 “现在没钱”，而是 “曾经有，但现在没了”，有一种相对剥夺感。当其他工厂的工友还能通过加班获得可观收入时，自己工厂的 “合规” 反而成为一种剥夺。

这种 “别人有，我没有” 的比较，会加剧不公平感和愤怒。

在工人的认知里，以前有一种掌控感，加班虽然辛苦，但是 “只要我肯吃苦，就能多挣钱”，这个是有一定的因果确定性。

深圳这样的大城市，高速变化、充满不确定性，工人原本可以凭借自己的体力与时间来改善处境。取消加班，等于堵死了这条他们最为熟悉和依赖的路径，暂时没有其他可行的替代路径，人就会恐慌、焦虑。

过去几十年，无数农村青年来到珠三角、长三角，他们的生存逻辑非常清晰简单：

用空间换时间，用高强度劳动换快速积累。在流水线上忍受长时间加班，是为了尽快攒够在老家建房、结婚、做小生意的 “本金”。

我老家亲戚有几个家庭在深圳卖大馍，也有在东莞电子厂的，过年都舍不得回来的那种，他们在那，是没有什么 “生活” 的，他们的目标就是极致消耗自己的时间去“攒钱”。

假如，你让让他们不早起、不赶晚，他们就没有办法挣钱，就没有必要在外 “漂泊”。

“加班费”就扮演了一个畸形的 “稳定器” 角色。它既是眼前生活的保障，也维系着那个 “攒够钱就有未来” 的希望。

……

深圳易力声的事件，不是一个简单的劳资纠纷。

法律的八小时工作制，这是最低标准，但是与大部分劳动者实际生存所需的最低经济标准之间存在巨大鸿沟，这样单纯的 “合法合规” 就让人感到很悲凉和讽刺。

工人们拼命捍卫的 “加班权”，本质上是他们想摆脱自己囧困的生存状态，是对命运的挣扎。

解决之道……

工人们闹闹事，万能的 ZF 会解决的，这个问题内在比较复杂，咱就不瞎扯了。

前段时间，知乎上一个新闻说家长 “供养不起孩子上班” 引起热议，今天这个工人闹着“要加班”……

都是黑色幽默，时代确实不同了。

@知乎职场

知乎用户 雍凉散人 发表

作为世界上最发达的国家，美国工人想要多赚点也得打两份工

你中国作为发展中国家，凭什么脱离三界之外？

产业不同，你的上限就不同

劳动密集型产业的上限就是一年三万块，所以干这个，注定了你 1 个人 5 天 8 小时的工作就是养活自己都难，2 个人 5 天 8 小时的工作就是勉强只够一个家庭温饱，但凡想要增加点收入，就是得加班

知乎大部分都是坐办公室的，对加班深恶痛绝，所以不理解有人会心甘情愿的加班，甚至会求人送礼的求一个加班的机会。其实在工厂里这都是常识。你和小组长、车间主任不搞好关系，那就没你加班的机会了

至于增加底薪这种不过脑子的主意就更扯淡了，底薪加 500，能把一半的厂子干倒闭

还是那句话，劳动密集型产业的收入上限已经卡死了，你不可能突破这个上限，所以只能卷

知乎用户 十眼黑羊 发表

在法兰克福有个当周常 boss 刷的 escort 女，意大利人，花名 Chiara，该大的地方都超级大，金发碧眼，boss 门票一次 200 欧。她有 4 份工作：1. 非全日制文员，每周工作四天每天四小时。2. 非全日制家教，每周工作天数不固定，每天最多六小时。3. 非全日制花店兼快递站业务员（类似国内的快递驿站，又卖花又中转快递），每周六天，每天四小时。4.escort 时间不固定。

按德国劳动法，单日最高 10 小时，单周最高 48 小时，她申报的两份工作周最高工作时间每周 40 小时完全合法，但是在这之外不是在当家教就是在做 escort。我问她干嘛那么拼，她手机屏保上有五个人：她外婆、她母亲、她儿子、她女儿，她自己。

后来我要离开法兰克福了和她告别，她以为我找到更便宜的立马慌了和我说以后我只用出 100 欧门票也可以啊都是熟人了……… 回到慕尼黑以后，这样的 Stella、Lale、Rosa、Katya、Bianca、Perla、Zorya、Noches、Mira、Fiamma、Yıldız、Siren、Esmeralda、Zvezda、Sol、Luna、Carmen、Jasmina、Şahika、Marina、Esmeray、Valkyrie、Solnyshko、Sirena 还有名字想不起来太大众化的数不胜数

知乎用户 dust amberity 发表

真恶心，已经在越南投了厂，这边厂想撤掉，但不想按外资走的规矩赔偿，就这样逼工人走。工人这点钱养不活的，耗不起，加上快过年了，正好大量离职，能少赔点钱。

港资毫无底线。没单是糊弄鬼呢，刚转到越南，产能全往那转。

祝它在越南挣大钱。

知乎用户 tigersword 发表

天津十几年前就这样过

某日系合资厂，先是双休八小时，后来上四休三，再后来是开工才上班，最后全部解聘

世界不是二极管那么简单的

知乎用户 汐沫昔默 发表

有人回答的是，已经不是最低工资的问题，而是有没有工作的问题。

因为去越南投资了……

可是一个无产阶级专政下的社会主义国家凭什么允许资本家转移资产跑到外国投资呢？

知乎用户 Catnoname 发表

“这本符合劳动法的规范……”

意思是工人们吃饱撑的非法罢工？这时候又想起劳动法了？

还有什么叫 “意外引起”，什么 “意外”，闲的蛋疼没事罢工玩？

每月个开两千，企业还舔着脸敢提加班？

每个月开两万，谁提，那不是脑子有毛病？

8 小时工作制，拿着每个月 2000 的工资，我还得感恩戴德？我连路灯都替老板想好了！

知乎用户 寡言得当 发表

永远记住，不患寡而患不均

如果所有公司都是 5 天 8 小时，那么也不会有人抗议。

不就是诸如比亚迪这种打通了司法关系，月工作 441 小时，被告还能胜诉的公司，破坏了市场环境。

既然违法不受处罚，还能获利，谁不违法谁淘汰。所以员工逼公司违法，也就合情合理了。

知乎用户 茅台打包网红​ 发表

我刚就业的时候在工厂型公司实习过，

工厂工人工资分为两类：

1、深圳最低工资标准 + 加班费 + 吃饭住宿补贴（大部分是免费住宿），也就是 2360（现在是 2520）+ 加班补贴按照每小时 25 块计算（我当时的情况）+ 吃饭加住宿折算成钱 1000 左右。

2、固定底薪 + 加班费 + 吃饭住宿补贴 + 年终奖，这种固定底薪一般是技术工人，按照职级几千到几万不等。

但是车间内普工也就是第一种，是占绝大多数的，如果不加班根本拿不到多少钱，所以工人们渴望加班。

就算加班情况良好，一个月也就 6000 多。

在我看来，相关部门对这块的监管是很薄弱是失职的，这些工人基本都没有很多文化，如果不是在一起集聚罢工抗议，一个人的声量是没啥用的，他们上有老下有小，他们为了一份工作，可以牺牲自己的合法利益，但是请不要太过分了。

那为什么抗议？因为 2000 多一个月真的养不活家人。

知乎用户 他说 发表

工人的确懂的不多，他们一生困苦，不知道自己的苦难是被谁造成的，当面临变局，他们只能出于本能地思考，用最直接最朴素的思维去思考，他们想，自己生存不下去一定是因为工作的时间还不够吧

知乎用户 -elf- 发表

专门写个简要的回答来驳一下这位大脑升级壬的谬论。

首先，讲讲他把体力劳动者的短时、战术策略歪曲成真实诉求的谎言。体力劳动者诉求加班，是在当前工厂时薪故意被压在很低的水平，以至于每周四十小时工作无法取得合理报酬。雇主普遍违反的情况下，劳动者无奈通过远超合理健康但尚未达到极限的劳动时间，来换取能够正常生活的报酬。体力劳动者连获得能够满足生活的劳动报酬都需要长时间加班，甚至还是违背人的意愿 “主动加班”，这本就是一种侮辱。相信把大部分人置于只有加班到力竭才能劳有所获的境地下，他们都会“自主选择” 加班，然而这能说明什么呢？尤其就不能说明加班的正当性。

仿佛一匹马长期负着重轭，把路都压出了辙印，而随后重轭又加得更重了，以至于马只有沿着这条深陷的凹槽才能拉得动车换取一点可怜的口粮。这时此君站出来高声疾呼，曰绝不可给马卸下重轭，没有超重的负担压出的车辙印，马将无法前行！其形状也正义凛然，其用心则歹毒卑劣。

其次，讲讲他接下来要讲的 “只要涨工资就要转移产业链了”，嘴脸活脱脱坐在剥削者的师爷椅子上（好像还是无偿的！可见爱好有时候胜过工作）。然而中国的制造业发展到今日，比较优势仅仅是工人的低工时工资吗？平常喜欢讲的劳动力素质、规模工业技术、基建和制成品成本优势这会又被忘在脑后了。你怎么就只在需要赢的时候才说是个有技术的公司呢？

最后，讲讲 “你不加有的是人加” 逻辑。任何一种螺旋坠落都是你不往下落有的是人比你落得更低，尤其是我们这个几乎所有生产要素都是非市场配置的地方，只在劳动力当作商品进行压价时才想起自由市场的论调连最古早的市场信徒都算不上，纯纯是借着市场这个名词正当化他们 “工人就该生活在温饱线上” 的不可告人的想法罢了。

话说到这倒要问一句，劳动力市场是一个供需双方在市场以外的地位平等、时时有效的良性市场吗？产矿产油的国家尚且能够为了提升利润和效率进行价格管理和集中谈判，我们这个 “产人口红利” 的国家，照此君的意思，是不配把我们的产品标个至少高于成本（劳动力再生产成本）的价格了，因为这样会丧失竞争优势，那这样的竞争优势是什么主体在持有？

再多说两句颇大胆的话，劳动者在劳动力市场上的很多博弈手段，不展开说了，被严防死守，为此消耗的社会资源甚至够为所有劳动者每个人提供一份足以维持基本生存的给养。劳动者的社会关系被打散，获取信息的渠道被封闭，人格被长期的宣传故意矮化，等于是被逼着走 “加班才能温饱” 的绝路，这是市场经济行为吗？再拿市场二字为这种现状辩护的，真的是市场的拥趸吗？我看值得再审视一下。

说来可笑，这种人的一切诡辩、一切大脑升级和一切舆论攻势，竟然都是为了让中国的普通劳动者（不管脑力还是体力）都做更多的工、拿更少的钱、受更多的管，在这样的动机下还能一本正经、义正辞严，确实是需要过硬的素质，尤其是心理素质。

最后，我要问一下，在眼下的这个时代，应该为现状负主要责任的，是我们乎友（此君划分的（基层）脑力劳动者为主）和他力图推向乎友对立面的体力劳动者们拿得太多、干得太少吗？且不说他暗示的这个结论简直荒谬，就算这是真的，我也得说，在劳动者们的生活面前，“THE GREATER GOOD” 一文不值，先让人有尊严地生活，再扯那些别的吧。

知乎用户 我醒着做梦 发表

最低工资太低了，正常上班一个月 22*8=176 小时，886 工作制是 260 小时，实际 6000/260 和 4000/176 的时薪几乎是一样的，我感觉没啥人会选 886

知乎用户 慕容复 发表

他们需要的是增加收入，提高工资水平。

和 996，007 没什么关系。

只是在中国强这个系列里面，大家默认只有通过加班这种模式去获得高收入。

而且不要求按劳动法发放工作日加班 1.5 倍，双休日 2 倍，节假日 3 倍的工资。

因为本质上工农没有掌握话语权，没有斗争的思想和办法。

这也就是企业主为什么能通过剥削工人的剩余价值致富的根本原因。

知乎用户 生于十月十日 发表

左公好八的一次血淋淋的真实写照，牢中市场化程度虽然任重而道远，但是在民用产品市场化这方面还是及格的，员工拿到多少工资 5% 凭老板良心，剩下的就全凭市场规律，你这个耳机本身就没有多少附加值，老板赚钱不一定会给你开高工资，但是老板不赚钱一定给你开不了高工资。

就好比你大学刚毕业还没工作，父母都是普通上班族，爷爷奶奶生病在家，还还着房贷，你这时候说要配一台 5090+9950x3d，并且噙着泪花愤怒的问道：“难道我不配 5090, 我天生低人一等就只能用核显？”，这个时候你强行上 5090 的后果你自己去想吧。

你说那好办呢，上调基本工资不就行了吗，把 2000 给我改成 6000，这个完全没问题，这个要真落实的话，东南亚和印度孟加拉全体人民给你磕一个大头完全不过分，感谢您为第三世界增加就业做出非凡的贡献。

知乎用户 明心 发表

钱钟书先生在《围城》里写过一句被引用烂了的话：「城外的人想冲进去，城里的人想逃出来。」

但觉得现在这个世界比《围城》还要荒诞一点：

一群在写字楼里的人，拼命想逃离加班，把 996 视为剥削的血汗工厂；而另一群在流水线上的人，却因为没有班可加，因为要实行「五天八小时」的法定工作制。

「魔幻现实主义」这个词以前都是用来作为很多视频或者文章开篇吸引读者的钩子的，因为太离谱，结果这几年魔幻现实主义似乎成了天天发生的家常了。

讲真，对于这代打工牛马来说，当下确实是一个真实、血腥、残酷的大环境。

我先来算一笔账，找一个最基本的锚点：深圳的最低工资标准。

很多人可能对工厂的薪资结构有误解。大家以为的工资是月薪制，通过谈判谈下来的。但其实，绝大多数制造业工人的工资结构可以被粗暴地概括为：底薪 + 加班费。

底薪是多少？通常就是当地的最低工资标准。深圳目前的标准大概是 2520 元 / 月。

好，如果你严格执行「五天八小时」工作制，双休，不加班。那一个工人拿到手的钱是多少呢？按最低比例交，扣完乱糟的之后，到手可能也就 2000 元出头。

那么在深圳拿着 2000 多块钱的月薪，意味着什么？

意味着你连最基本的生存都维持不下去。即便你是住在城中村的上下铺，吃最便宜的猪脚饭，这点钱也刚刚够那条红线。

所以，对于制造业工人来说，底薪只是入场券，加班费才是真 · 生活费。

《劳动法》规定，平时加班是 1.5 倍工资，周末是 2 倍，节假日是 3 倍。这里的 1.5 、2 、3 倍，是相对于折算后的小时工资标准，不是直接拿整个月薪乘倍数。

我们算一下，如果每天加班 2-3 小时，周末加班一天，一个月的加班时长大概在 80-100 小时左右。这部分的收入，通常能占到工人工资总额的 40-60% ，有时候甚至更多。加上加班费，他们的月收入大概能有 4000-5000 元，旺季还能再高点。

这时候，你再回头看易力声的公告：全面取消 8 小时以外的加班。

加班对白领来说，环境好一点的叫福利，差一点的骂剥削。但对依靠时薪生存的工人来说，直白的翻译一下——收入腰斩。

加班从字面上对于很多人来说，关注的是休息权的法律问题，而对于工人却是关于生存权的经济问题。

然后会有很多局外的人站着说话不腰疼地问：这帮工人是不是贱？天生喜欢受虐？卷的我们也要跟着一起加班，把环境都卷坏了。

没有任何人天生喜欢加班。

如果公司给他们开 8000 底薪，还有没有人抗议五天八小时？肯定没有。

他们渴求加班是因为在当前的制造业价值链条里，他们的单位时间劳动价值太低了。低到只有靠堆时长，才能换取一份不体面但还能活下去的收入。

这就是我们要说的第二个层面：企业的阳谋。

易力声这次宣布取消加班的时间跨度长达一年多，理由呢，是订单减少。这也是实话，现在全球消费电子行业确实疲软。

但企业这么做是为了合规？这还不如说我是秦始皇来的可信。

这种手段其实并不新鲜，软裁员嘛。

如果是直接裁员，根据《劳动法》企业要支付 N+1。对于一家几千人的大厂，这个数字可不少，对于本来处于下行期的公司是很恐怖的。

但是，我标榜着严格执行劳动法呢？只发底薪，你每天坐满 8 小时就走人，你看我不违法吧。

可是工人们受得了吗？

拿着 2000 块钱的工资，绝大多数工人都耗不起，。他们不仅养不起自己，很多人背后还要背着生病的爹，上学的弟，破碎的家…

结局就是：工人只能选择自愿离职。一旦是你自己提离职，那补偿可就一分钱都没有了哦。

这才是工人聚集在门口焦虑、抗议的真正原因。因为这是一场看似合法驱逐。他们不是在乞求被剥削，是在抗议企业剥夺了他们用劳动力换取生存的机会，同时又不想支付遣散费。

所以说魔幻现实。一个非常尴尬的现实——劳动法是工人的护身符，但在特定的经济环境下，它也可能被变成逼退工人的杀人武器。

一些月薪过万的白领在互联网上大谈特谈反内卷、整顿职场。抱怨加班让他们失去了享受生活的时间。

而在流水线上的工人，他们没有生活，他们只有生计。

这就是折叠的中国。

围城外的人，因为没有订单，连被利用的价值都失去了；围城里的人，觉得被利用得太狠了。

易力声的员工抗议，戳破了那个温情脉脉的泡沫。它告诉我们，在产业转型升级完成之前，在低端制造业的利润率没有提升之前，在劳动者的基础保障没有实质性提高之前——

所谓的五天八小时，对一部分人是权利，对另一部分人，可能是生计的断绝。

你说这事儿有解吗？

短期无解。企业没订单，养不起工人；工人没加班，养不起家人。这是一个死结。

但我也必须说，承认这种无奈，并不代表我们要歌颂苦难。**「低底薪 + 高加班」**本身就不是合理的制度。而是一个阶段性的、带血的妥协。

这个逻辑不改，围城内外的悲欢，就永远并不相通。

知乎用户 摆烂鼠鼠 发表

联想到深圳富士康

正常员级底薪就是指 3k-3.5k 就是周一到周五超过 8 小时的 1.5 倍 就是周六周日 2 倍 就是法定节假日的 3 倍 富士康的 G1/G2/G3 就是底薪 / 21.75/8 的 1.5 倍 2 倍 3 倍

富士康不包吃住 纯淡季一个月 5 天八小时 旺季的话 各种招募临时工 有些好一点事业群加班管控 48 或者 60 基本上都是靠每个月加 4 个周六能多拿一点 很多师级底薪 4k 左右 加满 48 个小时就到手差不多 5.5k 左右 没有加班就纯 4k 底薪 更何况底薪一般只有 3k 的员级 就是给你一个特别低的底薪剩下全靠加班 淡季没有加班费逼着你自己走

知乎用户 往事不要再提 发表

因为 XX 们制定的所谓 “最低工资标准”。纯纯是为了联合企业压榨和剥削。

一个普通工人，五天八小时工作制，按四周计算，160 个小时的工时，毛工资 2000。扣除社保到手可能不超过 1500。

2024 年中国的人均 GDP 约 9.5 万，深圳市人均 GDP 约 18 万。

按 “劳动法”“最低工资标准” 的月薪，约占全国人均 GDP 的 25％，约占深圳市人均 GDP 的 13％。

这都不属于一般的搞笑水平了！

知乎用户 九渡葬魂葵 发表

很简单啊，其实就是自动化工厂 / 转移东南亚的成本远没有想象的高。

保营商环境本身也是为了保就业。

为什么渴求加班？

因为要收入，要收入就得有工作。

有工作的前提是有产业，有厂子。

外来务工人员是因为吃饱了撑的去外地务工的吗？

是因为本地没有工作。

只要破解不了这个问题，涨工资就是纯鸡儿的扯淡，哈耶克的大手来关怀你了。

小布尔乔亚是很难真正认同工人的。

知乎用户 pcpc456789 发表

简单来说，就是八小时工作养不活自己或家庭了。现在公司的玩法是，基本工资就是，五天八小时工作就只能拿最低工资，一般法定最低工资就两千出头，扣个，剩个一千多，要是要自己租房的扣掉房租还剩多少？那大几千的工资怎么来的，靠加班工资来的，你不加班工资就少一大半。所以公司一旦到淡季想裁员，直接不让加班就行了，工资合理合法大跌，扛不住你自己会走，都不用补偿了。也无怪乎现在结婚率生育率暴跌了。

知乎用户 看娃老爹 发表

员工集体抗议长时间执行五天八小时工作制，这种事情放到全世界估计也是闻所未闻的了。我们的先烈经过一百多年的斗争终于给工人争取到了五天八小时的工作制，结果在我们这里反而被工人们抗议了，真的挺讽刺的。

这些工人之所以抗议也并不是他们真的想加班，不过是因为基本工资太低了，根本无法养家糊口，所以他们真正应该诉求的难道不应该是让公司提高基本工资，提高福利待遇吗？

知乎用户 Iskander 发表

按照这个回答下一位越南知友说的

易力声越南工厂工人每天工作 12 小时，月休四天，收入合人民币 3500 元

中国国内沿海工厂，12 小时月休四天收入应该在 7000 左右，深圳应该也是这个水平

是越南的 2 倍，看起来挺高？中国 2024 年人均 gdp 是 1.35 万美元，越南 4700 美元

那么粗略进行计算：工资比是 1：2，经济水平比是 1：2.87

也就是说，越南工人从分配中，比中国工人多拿了 42.8%

当然，你可以认为中国工人实际工资不止 7000，但我相信无论如何到不了 1.35/0.47*3500=10053 元

生产成本，除了工人拿走的，还有其他人拿走的

知乎数据，第一区我将之视为北上，1517*1.35/0.47=4357，据我所知，无论北还是上，最低工资都没到 3000

当然，这样简单算并不科学，仅做参考

知乎用户 跃渊 发表

本质是基础工资太低了，工人不得不依靠加班工资来生存，而资方和市场已经默认了这是必需的。

悲哀的是，连工人阶级自己都被异化到默认了这点。

知乎用户 Luminzel 发表

给工厂主辩护认为给工人涨薪会让工厂倒闭无非是说明资本主义到现在连它自己的社会再生产也无法维持——要么是工人因为过于低的薪资无法实现自身劳动力的再生产，要么是工厂利润过于低无法实现商品的再生产从而在竞争中被打倒。往前往后都要指向让社会来组织管理生产，消灭整个资本主义生产的无政府性。

知乎用户 佛系宝宝​ 发表

只谈三点。

一、能集体抗议，为何不集体罢工来争取利益？资本的残酷和工人阶级的局限

稳定压倒一切。

罢工作为一种常见的阶级斗争方式，面临着重重障碍，自有国法国情在此。现行法律对罢工没有明确的保护条款，反而会因为触碰 “破坏生产经营秩序”、“危害社会治安” 等红线，参与者面临解雇甚至踩缝纫机的可能，风险收益比过高。而且组织罢工的成本大，一方面流水线上的工人原子化程度高，缺乏成熟的工会组织和社会福利保障体系支撑长期对抗，短期罢工又难以对企业构成实质性压力。另一方面中国人是世界上最可爱的人，勤劳老实，适合剥削，缺乏成熟的斗争经验和党性，一群散兵游勇不团结，易被分而治之，各个击破。

工人阶级的抗风险能力不足，社会保障低，多为低储蓄群体，停工即断收，而涨薪谈判周期漫长，远水解不了近渴。资本通过薪酬结构设计和成本的风险转移，使得工人出于现实考虑，抗议加班少反而是能团结大多数人的诉求，最有可能实现的止损策略，并非甘愿被剥削，而是底薪不足以维持基本生存的被迫选择。他们的妥协是在有限选项中的理性计算，而非主观性短视和认知局限，身处不可逆的漩涡中，就算认知到了也是无力的，因为工人没有议价权。

二、低端制造业人口红利的深层危机

我们的制造业习惯了吃人口红利，不知道自己拥有着世界上最优质的劳动力之一，守着宝山不懂得珍惜，一手王炸打得后继无力，悲哀。

在人口红利期，依赖低工资、高工时模式获取竞争力，导致技术升级投入不足，长期的低价竞争策略使行业利润率微薄，企业无力承担正常工时下的合理工资，只能继续维持低底薪 + 高加班路径依赖，工人越加班，全行业技术附加值越低，陷入低端锁定的无效内卷。当劳动力供给减少、年轻一代工人权利意识逐渐觉醒时，旧模式难以为继，企业利润空间被压缩，反过来变本加厉压缩人力成本，形成恶性循环。

还有区域竞争的陷阱，在竞争中，工人不好糊弄了，开始要求合规待遇，企业可能以外迁（如向东南亚转移）为由，地方政府为保 GDP 和就业，往往默许劳动监管流于形式，或者达成其他交易。

三、应把最低时薪纳入劳动法

现行最低工资是月薪概念，未严格限制工时。如果能把劳动法推动到时薪这一步，无疑是工人阶级的极大胜利！

应规定，正常工时（如每月 174 小时）下的最低小时工资率，使企业无法通过压低底薪、延长工时稀释时薪。假设最低工资 2360 元 / 月，则最低时薪应不低于 13.6 元，且加班费需在此基础上依法乘 1.5-3 倍。同时配套设施要跟上，建立加班工资保证金制度或银行代发机制，防止企业拖欠、克扣，而且要同步提高社保覆盖质量。许多工人不愿合规上班，因社保个人缴纳部分会降低到手工资。政府需加大社保补贴，让工人在合规工时下的净收入不低于加班状态（笑）

知乎用户 whhema 发表

猜一猜未来的 10 年，会不会同时做这三件事。

1. 把往上提到社保标准以上。

2. 严格执行劳动法，劳动法已经考虑了突发加班的情况，不需要公司层面自己定义。

3. 做好挤出人群的安置工作。

知乎用户 爱因厮谈​ 发表

回顾一下一百多年前的工人用鲜血和生命抗争换来的 8 小时工作制。

1886 年 5 月 1 日，美国工会及工人举行了全国总罢工，据估计参加的人数在 30 万至 50 万之间，光芝加哥地区就有近 4 万人参加了集会示威。5 月 3 日警察与在麦考密克收割机厂前罢工的工人发生冲突时，数名工人被警察打死。罢工工人被打死的消息传出后，激进的工会组织号召工人第二天到市中心抗议，5 月 4 日大约两千多名工人来到市中心的干草市场集会，集会一直很有秩序及平静，但在集会结束时，一群警察前来准备驱散集会民众，正当警察发出驱散警告时，不知是谁向警察投掷了炸弹，引起混乱，警察向人群开枪，而参加集会者中也有人向警察开枪还击，结果和平的集会变成血腥骚乱。在混乱中，共有 7 名警察及至少 4 名平民死亡，而根据芝加哥先驱报的报道，至少有 50 名死亡或受伤民众躺在大街上，这次血案也因此被称为**干草市场惨案**。4 名被处绞刑的工运活动人士在行刑前曾高唱马赛曲，表现出的慷慨赴义精神令人起敬，他们也被工运成员视为英雄。

国际上，叫做劳工节，强调的是劳工的权益。而我们特色化成劳动节，宣扬劳动的光荣。

可怜啊，今天的牛马看问题仍只看到表面，仍看不到问题的实质和根源。

令人心酸的事，有一种喜欢叫无奈。劳动者尤其是低层劳动者，喜欢加班，并不是真正喜欢加班，真正原因就是底薪太低。但是这个太低的底薪也是受这部保护劳动者为目的的劳动法所认可和保护。最低工资标准定得太低，大多数企业包括一些著名大厂，又贴着最低工资标准制定普工薪资标准。因此提高底薪的法定下限是当务之急。

劳动法的目前的加班工资规定，是有鼓励加班行为性质和有助长加班行为作用，很多劳动者因此而喜欢上加班。因此，首先应该从加班报酬中去打消劳动者加班的积极性。劳动者的这种积极性对企业来说，总体是有利的。但也有一大批劳动者养成工作拖沓的低效率习惯，甚至故意摸鱼拖延，得以加班。很多班组长以上管理人员也如此算计企业，看起来合理的故意安排加班，对于企业的工资支付并未降低，但办公空调、照明等费用反而增加。看上表，最低工资标准与社平工资比最低是 17.67%，最高是 30.29%，只有一省超 30%，也是只超出那么一点点。最低工资标准的 3 倍，最高也只有社平工资的 90%，低的低到即使是 3 倍加班工资，也只有社平工资的一半。2024 年以前，一年当中只有 11 天是节假日，才支付 3 倍工资的，104 天的休息日和 250 天的工作日加班都只要支付 2 倍以下的工资。一年平均下来，加班工资也只有社平工资的 40% 左右。因此，只要有事让员工做，作为企业，是不太介意员工加班的。无数企业，包括一些明星企业，在计算底层员工薪酬时，最低工资标准作为底薪，其余按加班工资计算，完全合规合法。而劳动法第四十一条规定，加班时间一月累计不得超过三十六小时。但这条与第四十三规定由于没有配套强有力违者惩戒措施，形同虚设。在现有过低的最低标准工资下，加班形成企业主愿打、劳动者愿挨的恶性循环。 这就是我国超时加班现状严重的根源和秘密。

减少实际工时，提高基本工价——劳动法修法方向： 实现更加公平的社会劳动成果分配

知乎用户 不吃香菜 发表

大家现在相信，

农民运动的局限性，

是真实存在的，

了吗？

知乎用户 木易 发表

我在知乎说了，在国内普遍加班的情况下；

苛责华为一个月数万工资的 996 就是扯淡；

你以为深圳普通打工人想拿 6k + 就不 996 了吗？

当所有国内公司都能够让 996 月薪数万工资，

996 自然就会慢慢消亡。

知乎用户 绿豆沙冰 发表

现在好像有点不妙了。

接下来的一年里，最好是像 9 月 1 日前很多乐观主义分子所描述的那样：等那些没本事的老板都破产倒闭了，会有一大波有本事有良心的老板坐飞机赶过来开工厂办企业；届时，个个有班上，人人有工干，五天八小时，周末双休有年假，月薪过万，五险一金顶格交；大把挣钱，大把花钱，大家都有美好的未来！

知乎用户 湘疆 发表

因为他们可怜到只能通过加班来保持收入，而不能通过要求涨时薪来维持

知乎用户 随性微语 发表

要求加班的集体抗议合法，可以报道；要求提高工资的集体抗议会被你看到？工资低时薪低应该是要求提高工资啊，渴求加班只能说教育太成功了，真不把自己当人了。

知乎用户 天输部队先寇布 发表

按理说你乎制造业工程师和 HR 也不在少数啊，普工想多挣点加班费不是常识吗…… 难不成相关话题是程序员垄断的?

知乎用户 没有 发表

先不考虑订单变少的情况，即订单还是很多。假设工人按照很多答主的说法，罢工要求 8 小时底薪 5000 元。工厂主能不能用 8 小时 2500，剩下加班挣的方式雇到新工人呢，估计是可以的。那罢工的工人怎么解决被新工人挤走的问题呢？把这些 “工贼” 打残废来威胁？

可能有的人认为应该有个强大的工会。现在的问题是什么呢？工厂需要 10000 个工人，而现在的工人供给是 20000 人，当然真实差距可能没有这么大，这是为了说明问题。如果工会覆盖 20000 人，是能把底薪谈起来，但是请问 10000 个岗位分配完之后，剩下 10000 没工作的怎么办？他们会不会脱离工会，自己成立一个组织，和工厂主接洽，底薪卷起来，是不是又变成现在这样了。如果工会只能覆盖 20000 人中的部分人，那结果还不是一样。

西方很多罢工成功一是岗位难以替代，例如医生和护士。二是有的国家要求不允许雇佣长期替代工，例如法国，但是不包括美日英等国。

回到 20000 人挣 10000 个岗位上来，第一条肯定是达不到的。至于第二条，你怎么回答那一万人 “他们都罢工不做了，都不允许我来做？” 的问题。如果你说谁为了大家的利益或者未来的利益，你这宏大叙事能解决他们当前没饭吃的问题？

归根到底，供给量明显大于需求量的情况下，什么办法都不好使。你争取加班权力和争取涨薪，结果都是一样。所以真正解决问题的方法是创造就业机会，或者是通过政府组织的教育和培训，把多出来的人转换到新的工作领域。当然可能听起来老生常谈，但是这可能是走的通的方案。

知乎用户 明朝扁舟​ 发表

打工人遇到这种情况，几乎无解，说多了都是泪。

不少制造业企业，定的基本工资都很低，基本就是城市最低工资标准。

可实际上，这种工资是难以招到合适的人，基本工资 2000 元，能招到人的工资是 5000 元。

有的企业就搞出滑头，基本工资 2000 元，但是加班工资全部按照法律规定的计算，即按照企业的算法，劳动者基本就能拿到 5000 元月薪，这种操作完全合法，找不到半点瑕疵。

可一旦出现订单下降，或者经济活力下降，差距就来了。

如果按月薪 5000 招人，如果降低工资，可以说成是非法降薪，如果炒人，就得按 5000 基数计算。

而按月薪 2000 招人，加班费 3000，此时，只要减少员工加班数量，就能够合法的降薪。

一般薪水降到 2000 元，多数人都会离职，企业跟本不用操心大规模炒人的场景。

哪怕有员工因各种原因不主动离职，企业也好谈，要不按月薪 2000 为基数赔偿，要不就拖一年后，再谈赔偿，此时员工处于绝对劣势。

至于有人说，既然不加班，干脆大家都不干了，企业仅有的订单也没人干。

只能说打工人还是太单纯太善良了，企业能把全部员工都不给加班吗？

企业只要保证自己需要留住的团队有加班费，保证 5000 元月薪，这个团队就是企业的基本盘。

其他没班可加的人，想把这个稳定的团队拉过来，实现统一战线，甚至说鸟尽弓藏兔死狗悲，几乎没用，别人要吃饭，并且当下利益是不一致的，相当于两个利益群体，很难调和。

还有人希望有关部门出面干涉，这种群体事件，有关部门肯定会干涉，但很难发力。

我知道的一个大型企业，因为行业原因，订单几乎要趋近于 0，此时，企业最想做的不是苦苦支撑，而是宣告破产倒逼。

企业破产清算了，有限公司的所有债务就只跟企业剩余资产有关，资不抵债的部分，按照一定的优先顺序赔付。

此时，最轻松的就是企业股东，因为企业跟隔离剥离了，个人无需承担无限责任，大家需要找的是清算公司，而不是企业原股东。

优先顺序考前的，还能拿一点，优先顺序靠后的，可能连汤都没有，我一个朋友的优先顺序还算考前，最终在清算时打了一折。

你说不要，最终可能连一折也拿不到。

也就是说，只要企业主此前合法转移了利润，企业的账上现金不会太多。

特别是以前订单大，回款及时的企业，一旦订单断崖式下降，并且肉眼看不到希望，企业是有意愿破产清算的。

只要股东计算出，有限公司资产不足以支撑员工待遇，也不足以支撑员工的离职补偿金，企业就无法合法解散员工，破产清算就是最佳选择了。

很残酷，但很无奈，所以对于员工来说，企业回款过快还真不一定是好事。

看看职业闭店人就知道，老板能卷款逃跑，就是因为提前回款且缺乏有效监督机制。

知乎用户 赵二 发表

难道渴望有人夜晚，偷偷给他们上课宣传，然后搞几个大 ba 工，要求提高时薪，减少劳动时间，发生 can 案吗？这是 21 世纪 20 年代，不是 20 世纪，哥们！

知乎用户 大明湖畔的小咸鱼 发表

说个数据：劳动密集型企业，员工工资占运营成本的 30%-60%。

服装玩具：40%-50%；服务业 35%-60%；

这就是为什么资本家突然开始关心” 五天八小时 “。

也是美国人打两份工的原因。

喊口号提高基本工资简单，企业跑路东南亚更简单。

这就是自由市场，你不干有的是人干。

这不是中国人多，而是世界人多。

说的不好听点，什么劳动密集型企业…

本质不过是大号打工团，甲方订单的外包企业，它的利润只有血汗。

天然就会被低薪地区吸引，这是市场规律。

比如越南人加班干，也才两千每月，要不说越南起飞呢？

劳密企业转移不可逆，

要么企业转型搞品牌搞技术性密集，

要么追逐低薪地区。

知乎用户 带专好苗子 发表

只能说这边的脑回路确实绝，不提高时薪要求加班。

知乎用户 今天好安静啊 发表

公司安排八小时工作制还不好吗？非要卷，明明国家现在大力推动反内卷，加速产业升级，停工停产都是很正常的。

要是闲下来就去多学点东西，提高自己的竞争力，线下聚集多不像话，给人落口舌。

知乎用户 hhh 发表

这种肯定要政府部门和企业来谈判呀，拖着算什么事。能让这种僵尸企业得逞，是当地政府的失职、不作为。

中国的最低时薪低，说白了就是区域发展不平衡导致的。中国的劳动力迁徙量之大，可以说世界独一份。每年春运，几亿的人口流动量，可见一斑。

别的不说，你学隔壁的香港、澳门。如果北上广深这些大城市，限制外地人打工，本地的时薪能蹭蹭往上提，就是在座的大多数，要回老家耕田而已。

所以现在才搞什么乡村振兴，不把农村的条件搞上去，让本地人有工作、有生活条件，把人留住。大量经济欠发达的地方人口全往大城市挤，可不人多价贱。

知乎用户 Zerozaki 发表

不敢找制定最低工资标准那个群体的麻烦，只敢找工厂老板麻烦

知乎用户 Nichts 发表

这个问题的原因很直白简单，大部分人也都清醒认识到了，那就是：

工人要求加班是因为不加班时的基本工资太低，无法维持生活。不仅仅是他们自己的吃穿用行，还有整个家庭的支出。

这个问题很早就有了，去看潘毅在 90 年代关于深圳港资企业的调研《中国女工》就可以看出，那时候的港资就是用这个套路，不加班就不给够能在当地生活的工资。简而言之，这是个三十年没变的老现象，而针对这个问题引出的各个说法却是有趣的。

1、有人从劳动条件出发，说应当要求提高八小时内的基本工资。这些人是反对加班，希望有更好的工作环境的。

2、有人从劳力密集型产业的资方角度出发，反驳这些观点，指认他们是 “不懂工人的白领”，说这种要求抬高工资的做法，会导致产业流转到更便宜的东南亚，导致工人没活可干，丢了饭碗。

3、还有人指出，这可能是资方转移产业时用的诡计，逼迫人们自离，避免给工人足额赔偿。

其中 1 和 2 是显然对立的，3 则是对资方动机的补充，是来揭示其险恶用心的。

三方视角一综合，我们得到的图景就是：

在当前市场经济体制下，劳动者要是想得到更好的劳动条件，更少的工作时长，更好的薪资，那就会遭遇资方的斗争，产业转移是他们的工具，而逐底竞争这一 “市场规律” 是斗争进行时的意识形态指南，帮资方来斗争的人会自诩从实际出发，辅以“回到计划经济会带来低效竞争力” 这种恐吓，去驯化人们对这种斗争的不满。

可真要讲点实际的，那不如说，为什么工厂不能按需求来招工，来解雇？订单多的时候加班拉满招工不停，淡季了就解雇外加给钱散伙大家好聚好散。为什么总非得钻这种空子，让人迫于低工资自离，省那么点钱？资方经营艰难，难道劳方的生活就不艰难吗？

接下来，就要谈一点题外话了。

我们都知道，现在这个时代，不拿机器换人的一大理由就是市场供需不稳定。要是用劳力密集的生产线，需求少的时候减少工人就行了，生产成本调整起来很方便。要是用高度自动化的产线，需求低了，设备的折旧可不会降下来，成本调整起来不方便，设备就砸在手里了。那么，为了灵活适应不停波动的市场，在电子产品这里，用不那么节省劳动力的生产线，就是最 “理性” 的选择。

为了盈利，去选择劳动生产率更低但成本也更低但技术，这不就是生产关系限制了生产力的又一表现吗？

我们再加入点历史。往前，我们可以看到，30 年过去了，中国工业自动化极大丰富，劳动法规、生产规范也受重视，工时工资也基本膨胀。技术进步给一线的感觉也就是下班之后能到手的种种消费品更丰富了，生产场所里的事情也没什么变化，照样是一月 30 天到头就休倒班那天，早八上班晚八放工。在很多黑厂还有更恶劣的工时和环境…

用什么生产关系来推进生产力的建设，生产关系也会再生产到更 “先进” 的生产力上，这一点是确凿无疑了。要是有谁对社会主义的愿景还有希望，那就应该早点考虑出路。

知乎用户 上海杨家生煎 发表

我倒是不批判，我猜这种普工住的应该是集体宿舍，那想必住宿条件是很不好了，可能是那种 8 人宿舍，夹杂着各种异味；与其在宿舍里，还不一定有在流水线舒服
吃到了大城市发展红利（城市本地人，或者买到了暴涨前的房子）的中登很难理解小登为什么会主动加班，其实很容易理解
1. 6 点的地铁人太多，相同路程，可能 9 点下班做地铁，通勤时间反而更快
2. 回去住宿条件也不好，或是与他人合租，或是 1.5 一度电阴暗的城中村，公司能白嫖空调
3. 35 岁失业趋势的提前，可能 32 岁就失业了，趁着年轻死命加班拿钱，到失业年限前赚钱一笔勉强度过余生的存款
4. 不安全感，在正规公司，我国的劳动法就是在一家公司工作年限越长越不好裁，所以每次裁员都是优先裁那些刚进公司的年轻人。至于不正规的公司，都沦落到不正规公司了，加不加班一般也是强制的了
你当然可以批判普工和年轻人，但记住，在随意裁员，维权困难，社保，房东，公司变着法剥削年轻人的时候，他们的行为也是理性决策，普工的集体行为也是理性决策，没有国境线限制，没有权力垄断，普通人即使吃到了时代红利，也不可能不被拉下水，对应着就是新闻上的中年失业去送外卖；也别说什么工会，要求不加班并且提高工资，国情如此，说工会太不着调。
也别骂我，我绝对算工作时间比较短的，时薪相对不错的，相对算是不卷的外地打工仔
你把人赶到大城市，又偏袒本地人和公司
1. 抑制了消费，你不可能一边租房一边又添置大物件，停车难、贵，你买车吗？两箱油是有，但蠢人总是有限的。租的房子你配置个 86 寸电视和 PS5 吗？老老实实买个游戏本对付得了；冰箱，全屋智能，退租容易搬走吗？更小众的爱好，手办柜，nas，服务器，摩托车，盔甲，汉服，抱歉，不搞，带不走。旅游？加班换的调休过年要用，否则能买到票吗
2. 降低了生育率，每天上班要死要活，谈什么恋爱；不结婚也就没有下一代，反而抑制了消费
大城市本地人需要租客，公司需要大量易得的劳动力，你可以说我与父母有矛盾，就不乐意在老家待着，但如果每个小城市都能找到不错的工作，你在大城市的租金可以轻松租个海景房了，参考惠州旅居
客观来讲，马太效应是不可避免的，但你只要能保持对其他发展中国家产业效率的比较优势，本可以不用做得那么绝的；把一个个产业都做成白菜价，比如光伏，还算有点技术含量的，孟加拉能搞吗？印度能搞吗？都是中国人在互相卷，便宜了老外。可惜特朗普怂了，照我说，关税就该狠加！

知乎用户 凌风天下 发表

这个回答下的都是不知道 BYD 吗？

BYD 一直都是当地最低工资标准。龙头新能源车企都这样，一个不知名的公司有什么好讨论的呢？

前段时间还有 BYD 桂林工厂停工抗议，桂林工厂底薪更是不到 1900.

根据《、劳动合同纠纷民事一审判决书》（案号：(2021) 粤 0310 民初 3887 号）的公开信息，法院最终判决的核心结论如下：

1. 驳回陈允恒关于加班工资及基本工资差额的诉讼请求

法院认定比亚迪已足额支付陈允恒 2020 年 10 月的工资，包括加班工资和基本工资。

陈允恒当月实际工资为 9,450.65 元（含计件工资 9,270.22 元、工龄奖 100 元、表现奖 40 元、夜宵补贴 40.5 元），该金额符合合同约定及法律规定。

其基本工资折算为 2,284.62 元（时薪 13.13 元 ×8 小时 ×21.75 天），符合（2,200 元），不存在差额。

工作时长与工资构成：

陈允恒 2020 年 10 月总工作时长 441.5 小时（正常工作日加班 93.5 小时、休息日加班 130 小时、法定节假日加班 44 小时）。法院认为比亚迪的工资计算方式合法，将 “计件工资” 合并为 “基本工资 + 加班工资” 符合实际。

知乎用户 二十世纪的玉猪龙​ 发表

事件原文在下面，我还真以为抗议不能加班呢？只是有员工比较着急，对着镜头说 “我们怕无班可加”，就被媒体断章取义了，其实还是因为工资低。

还说公司实行八小时工作制？好像公司严格执行了劳动法一样，资本哪有这么好心？这是没单子，没活儿了! 易力声做的是国际代工业务，欧美日的音响产品，关税战后，易力声的订单减少了至少 20%，工作不饱和。易力声不加班就只有 2500 的底薪，你看那个人能过？我八线小县城工资也就给差不多这个了。

但话说回来，就算关税战之前，可以加班，易力声的待遇也就一个月 6000 到 8000，在深圳这个地方，工资也不算高吧! 给欧美高端做代工，利润也太低了! 那这 30% 的订单缺口，国内产业也补不起，就算订单国内补齐了，利润只会更低。以后怕是就算有订单了，加班费也要大降了。

破局之道在哪里？吃饭的人多，圈钱的门路少，还这么卷! 要么垄断全球，大幅度收割国外利润，转给国内打工人，要么只能降薪，承受长期生活质量降低。

https://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1765000224&ver=6401&signature=4IrCvaHrbbSxe3QwxNBsXxcUHY36v4vKuWi6qK0KyccNc7jMrXN81VZqNoMVA0kQ1hFzTEogvjoAo0moIb2kHkyl7EuBcIOiXnGdLJ-erHmmEbqTPigPCb5KIHvesMj7&new=1&app_lang=zh-CN&app_status_bar_height=100

下面 ai 汇总事件过程。

我感觉还是欣慰的，因为我看到有人有勇气敢为了自己的劳动权益而聚众抗议，这样的人还不少，要知道聚众这种事情可是历来被打击的。

其实有这种勇气，有这种机会聚众抗议，能不能换个直接的诉求：要求涨薪，改变工资结构——月薪底薪增加 2000，加班要求正常加班费，年节按国家要求倍数支付。

抗议不能加班——老板高兴，但加班费也不会高于产出收益。员工心理 (我都主动要求加班了，这对公司来说是好事)

抗议不涨薪——老板暴怒，要投诉有关部门，协助处理闹事员工。员工心理 (我主动要涨薪，人家肯定不给，说不定工作都没了)

这事儿怎么看都有点诡异，最终诉求就是为了——保住工作，保住目前的收入渠道。

我关注了阳和平的视频，我觉得他说的部分原因很好——为什么打工人不团结或者团结不起来，还有的打工人会帮助资本方反对打工人？因为部分打工人，他根本不是打工人，他们是资本家的助手，资本用高薪和管理岗位权限，给了他们底气和手段，他们要维护自己的利益，简单说——一部分打工人参与了资本家剥削工人的过程，他们只是看着是打工人，其实不是。

知乎用户 知乎用户和 发表

就这么点工资，绝大多数普通人只能绝后了，父母养老也没有保障，对了出生律已经破 1%，不用老爷们几画生育了。

知乎用户 扯淡 发表

前几天看过一个人说，如果非要每天加班 4 小时用加班费来维持生活。那大家有没有想过是因为 8 小时的工资太低，应该要求涨 8 小时的工资，而不是靠加班费来提高收入？

知乎用户 猎鹰家的小鼠​ 发表

首先得明确，易力声公司的做法，单纯从法律条文上看，挑不出毛病。

中国的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。

每天加班一般不超过 1 小时，特殊原因不超过 3 小时，且每月累计不得超过 36 小时。

公司因订单减少而取消加班，逻辑上完全说得通，甚至可以说是回归了法律本意

那为什么会有题主说的这种情况呢？

我觉得这是 行业特性决定的，部分劳动密集型制造业， 低底薪 + 高加班费已经成为一种普遍甚至默认的薪酬设计模式。对企业来说，这有两大好处

1、弹性控制人力成本：订单多时，用加班费激励生产，快速响应市场；订单少时，取消加班，人力成本立刻大幅下降，避免了维持高固定薪资的负担。

2、变相降低社保等基数：社保、公积金等常常以基本工资为基数缴纳，较低的底薪意味着企业承担的这部分法定成本也更低。

而易力声公司给出的理由，受中美贸易摩擦影响，海外需求疲软，订单量骤减

这就揭示了这种模式的残酷另一面：所有的市场风险和波动，最终都通过取消加班这个阀门，精准地传导到了最基层的工人身上。这就是变相裁员

企业不愿支付裁员补偿，就用这种方式逼人主动离开。

于是，流水线上的人生呈现出一种无奈的循环：

忙时，生活被设定为早晨七点半到晚上十点的程序，有人因此错过妻子生产，有孩子在视频里哭着问爸爸何时回家。

闲时，连这样被透支的挣钱权利也被剥夺，陷入对未来生计的恐慌。他们的抗议，不是对抗法律，而是在对抗一种令他们陷入不加班就难以生存困境的系统。

可能有些人不理解这种特殊性，那我就再说一个事情

就在不久前，深圳另一家公司上了新闻：因为台风放假耽误了工期，公司决定让员工补班一天，却被员工直接投诉到了劳动部门。

公司随后顺应要求取消了补班，但也一气之下取消了包括 14 天额外年假在内的所有福利。平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6

这个案例和易力声形成了戏剧性的对比。在习惯了福利和尊重的环境里，偶尔一次的额外加班会被视为不可接受的剥削；

而在依赖加班费生存的环境里，合法的八小时工作制反而成了需要抗议的噩耗。人类的悲欢并不相通，打工人的处境也天差地别

更大的趋势也在发生。在互联网等行业，反对 996 的声浪越来越高。

一些知名公司开始推行强制下班政策，比如到点赶人、甚至禁止晚餐后返回工位。这被视为对畸形加班文化的纠偏，是反内卷的第一枪。

从 996 到强制下班，反映的是部分劳动者从追求生存，转向追求健康和生活质量的职场观念进化

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知乎用户 燃脂达人董仲颖 发表

这个问题目前无法解决，未来的解决方案是黑灯工厂＋三产＋全民基本收入（ubi）。

三产的就业理论容量近乎无限，比如现在是一个老师教 30 个学生，未来有可能是 1 个老师教 5 个学生，这样就业岗位理论上多了 5 倍，医生这些职业同理。

知乎用户 星空 Love 碎颜 发表

仅仅强力推广八小时工作制，要求所有人每周工时不超过 44 小时是不现实的，因为很多人时薪低，很多时薪 10-15 块的，只能靠加班来维持收入水平

所以只限制工时是不行的，如果一个星期只能上 40 小时，一个月连 3000 都没有，因此还要提高单位时间内的工资水平

至于为什么不能既减少工时，又有高收入，我不太好说，问就是当老板不容易

知乎用户 潇湘剑客 发表

了解工厂的人都知道，五天八小时就是逼人自动离职，不愿意赔钱让员工自己走，员工也有鬼机灵的，不傻。

易力声这家企业以前生意很好，员工收入也不错的，给欧美客户做耳机的，鼎盛时期有 5000 多人，多数时间只招女的男的不要，以前据说是女儿国。

别以为耳机不赚钱，那东西量大，而且它制造的耳机卖美元的，有豪华法版拉利配的耳机单价 40000 软妹币。

由于众所周知的原因，不少订单都转走了，所以企业也难，没有订单，你让它怎么玩呢

相比之下中山日资企业佳能的做法比较人性化，2025 年 11 月 21 日停止生产，给出 2.5N+1 的补偿方案 也算对得起奉献青春的员工了。

这是一个时代的缩影 ，一个时代结束了，新的时代在酝酿中。

易力声抗议现场

疫情防控期间的易力声

佳能停业

知乎用户 雨夜听风 发表

看到大家建设社会主义的热情如此高涨我十分感动。

知乎用户 zyw 发表

没订单了想加班也➕不了啊，生产一大堆过剩的产品卖不出去，白白损耗机器电力原料。

或者就只能裁一批人了，剩下的人就可以吃到被裁同事的那一份班和工资了。至于被裁的那些人，至少你们不用再去给资本家贡献 “剩余价值了”，换句话说就是再也没有人来剥削你们了，这是好事啊。

最后，体制外工作就是这么吃屎，年轻人赶紧考公考编进体制。

知乎用户 感受流逝的自己 发表

基本盘们又得到了一个绝佳的借口和理由。

我持悲观态度。

知乎用户 红灯闪 发表

我们都不是外宾，不用装看不见工人的诉求是什么，工人的诉求是提高整体收入水平。只不过在我们这片土地上，提高工资待遇的同时保持五天八小时是天理不容、罪大恶极的。所以工人只能退而求其次，请求用加班来换取提高整体的收入。

深圳这个地方、包括全国，在规定最低工资待遇的时候，都非常的鸡贼。最低工资标准分全日制和非全日制，全日制即有保障的全职，最低工资标准是月薪，非全日制是没有任何保障的临时工，最低工资标准是时薪。

深圳全日制的最低工资标准是 2520 元 / 月，换算成时薪大概是 14.5 元 / 小时。而深圳的工厂，不敢说百分百，百分之九十以上的工资待遇是按照最低工资算的。深圳的非全日制最低工资标准是 23.7 元 / 小时。这么说吧，如果全职的最低工资标准能提高到 23.7 元 / 小时，我个人觉得至少有三成的工人会选择不加班。还有至少五成的工人，工厂会强制不让他们加班。

当然，临时工的那个非全日制最低工资标准的 23.7 元 / 小时，也是个摆设。我住处附近的工厂，招临时工的价码普遍在 16~19 元 / 小时，好点的厂是 20~25 元 / 小时，正规点的商超、餐饮企业普遍按照 23.7 元 / 小时。这还是中介给出的价码，以醒目的广告牌摆在各大中介的门口、路口。这种普遍的广而告之的违法行为，没有任何一个部门做出任何反应。

政府在劳、资、政府三方的谈判中，如此的缺位。处于弱势的劳方只能以出卖自己更多的劳动来换取一个勉强能维持生活的收入。

知乎用户 荒野的过客 发表

为什么我以前也喊着遵守，但后面我就不喊了呢？

因为我发现绝大多数情况下，只有我们这种搞 IT 相关行业，或者其他相对中高收入同时工作时长的群体，才会想要更多的休息时间。

而更多的劳动群体，他们的基础工资其实并不高，主要收入来源反而是加班工资。

知乎用户 一笑了之​ 发表

他们不是集体请求加班，他们请求的是能够在这个社会上活下去，

而活下去的本钱就是加班费！

他们抗议的不是一周五天八小时的工作制度，他们是抗议没有加班费之后，生活的断粮；

企业在标榜自己严格按照劳动法去实行上下班制度，

而本该因为劳动法的保护欢呼雀跃的员工，且聚齐抗议这项制度，

这种荒诞的一幕，就发生在此时此刻。

追根溯源，是我们用人企业精心设计的薪酬结构，

现在珠三角的工人薪资公式都是：底薪 + 加班费，

底薪就是当地最低工资标准，

2025 年深圳当地最低工资标准就是 2360 元 / 月，

这个底薪就是你按照每周五天，每天八小时的工作报酬，

扣除社保之后，每个月你到手薪资将不足 2000 元，约为 1800 元。

每天评论只能花 60 元，

在深圳特区基本上只能满足吃饭，

租房、房贷、养家等等一切都是免谈，

这样的薪资结构就是让员工从跟本上 “不敢休息”，从根本上主动加班。

每天加班 2 小时，周末加班 10 小时，按照 1.5 倍和 2 倍时薪计算，

月收入能够达到 5000~6000 元，就能从 1800 元的饿肚子到基本能够养家糊口的本质区别，

跨越这个本质区别的纽带就是加班！

所以我说，这样的薪酬体系之下，他们请求的不是加班，而是请求能够活下去。

加班费 = 活下去的救命粮。

这样的加班费依赖症是因为有这样的薪酬体系设置，

那是不是深圳易力声一家呢？

很显然不是，

这已经是一个行业的现象，

这是企业薪酬设计的 “潜规则” 陷阱，

你接受了这个薪酬体系的设定，你就会变得主动要求加班。

法律规定加班费需以 “劳动合同约定工资” 为基数，

所以基本上所有工厂都将底薪定在了最低工资线，

把本该计入固定工资的部分，转化为加班费发放。

这样，企业又能降低社保缴费基数，又能在订单减少时候，

合法的利用取消加班的方式 “合法降薪”，

甚至利用取消加班的方式 “合法辞退多余员工”，让多余员工自动离职。

从而将中美贸易关税上涨，市场需求量较少，市场疲软等企业经营风险转嫁给员工，

通过对加班的调控，减少企业成本，

员工成为企业经营风险的第一道防火墙。

这次深圳易力声公司停止加班的理由就是订单较少导致的库存较多，

从而停止加班，直到公司库存降低到合理程度。

所以，这次事件的核心就不是要不要加班这个问题，

而是 “如何让劳动者不靠加班也能生活下去。” 的问题。

当企业给的基本工资不足以支撑劳动者的基本生活，

整个行业也已经因成本竞争，陷入到了 “超低底薪 + 高加班 " 的恶性循环之中，

处在链条中的单个工人根本就没有讨价还价的能力，

你不干有的是人干，

你们一起闹，我就搬走，到东南亚去干。

在制造业，

如果不调整薪酬结构，盲目一刀切的取消加班就是对劳动者生活的釜底抽薪。

真正能够体现劳动价值的从来就不是媒体上宣传的 5000~6000 每个月这样的数字，

而是时薪。

时薪才是真正反应劳动价值的数字，

不靠劳动时长去支撑月收入，就不会有取消加班引发的群体性事件的现象。

提高时薪，人社部门应该制定的是合理的地区最低时薪标准，

这个标准能够给劳动者带来正常的生活。

最后我想说，聚集在厂门口的工人，不是在反对劳动法，

而是在捍卫自己的生存权利。

他们用行动抗议提醒社会：一项制度好与不好，要看他是不是贴合劳动者的实际需求。

当本来应该是劳动者的福利法定工作制，

引发了劳动者的生存危机，

变成了被刺劳动者的凶器，

这才是我们该反思的问题。

幸好，这一次，他们赢了，又可以加班了。

那谁输了呢？

知乎用户 一树梨花压海棠 发表

企业的做法一点问题都没有

人家没订单那为什么要加班?

是这帮工人贪得无厌，他们只想着赚钱，不管公司活路

在《鱿鱼游戏》里，男主某集说到他以前在一家汽车工厂工作，后来工厂倒闭，他们工人集体抗议遭到镇压

我看到这里，我感觉编剧脑子有问题，他们是想用这件事说明男主经历很惨?

人家老板赚不到钱，关闭工厂难道不是天经地义的吗，人家辞退你难道不是很正常吗？凭什么要做出赔偿

人家美国的政策就很棒，公司辞退员工，是可以一丁点赔偿都不用给的。国内的 n+1 n+2 对公司很不公平

知乎用户 许晓风​ 发表

有时候觉得我们的百姓都被教育得太好了。

他们不会申请加工资，只会申请加班以求提高收入。

他们拿着最低工资，却最会为集体考虑，经济形势不好，愿意跟公司跟领导跟老板们共退。

那企业收入飞起的时候，企业带他们飞了吗？是的，用强迫他们加班的方式，多给他们工资。

我自己是做 IT 的，过去几年里我先接受了，薪资不涨。

然后，我接受了，没有年终奖。

然后被裁员，拿了补助。

最后降薪，进了其他公司

我很愿意跟经济形势共退。

因为经济形势好的时候，我也享受了进。

在之前我们薪资是保持至少匹配 / 的增长率的。

这些工人凭什么要去承受的经济下行？

因为他们没有议价权。

因为他们没有议价权，所以，企业就可以赚钱时不给分红利，亏钱时却要求他们共同承担后果。

如果只能一线员工和企业博弈，那么，一线员工就只能输。在有监管的市场里，谈所谓的市场竞争，就是给企业站队。

高管们的薪资进入充分市场竞争了吗？老板们的收入有竞争吗？

只能选择用求加班的方式，来提升工资收入，是教育之耻，是文化，是监管，是三方失职。

我们的经济现在是在新的情况里，之前不帮他们，现在帮不了他们。

对不起这么好的基层劳动力。

知乎用户 冰镇柠檬水 发表

你觉得是没有班加工资低的问题，我却觉得不是。

正常双休八小时工作就应该能满足一般人的使用需求，如果无法满足，不要怀疑，这不是自己的问题。

知乎用户 二林 发表

因为脑力劳动者是月薪制，基本月薪能够覆盖日常支出，在办公室无效加班也就是那么点钱，加班的收益不如回家休息，他们的竞争对手是同样不想加班的打工人，产出无法具体评估，所以会追求五天八小时工作制

而体力劳动者，像制造业、滴滴司机、外卖小哥等，实行的是计件制、时薪。单子的价格就那么多，就靠加班时间拉高收入，靠五天八小时完全养不活自己。

你不做真有人做，东南亚纺织业轻工业的低人力成本嗷嗷等着订单，他们的时薪是 7 元人民币。同时自动化工厂的机器人能把产线打的 24 小时冒烟，只不过替换机器价格太贵，工厂还是维持人工投入低。

归根结底是产业附加值太低，高端的产业全球输出不下去，只能在基础产品上靠低成本赚销量。

知乎用户 奕大川 发表

不是因为喜欢加班，而是不加班活不下去。

知乎用户 聆听 发表

这只能说明一点：没有组织的抗议完全是一群乌合之众！

因为工人抗议的目标一开始就说错误的

员工应该抗议的是提高收入而非渴求加班

当初小红书大对账的时候，很多人发现美国很多人在同时打两三份工

为什么会出现能够同时打两三份工的情况？因为八小时之外还有十六个小时可以用；

以易力声为例：

深圳的最低月薪是 2520 元 / 月，所以其加班费 = 2520/21.75/8=14 元 / 小时

也就是说如果易力声公司的员工每天工作 16 小时且全月无休的话，月收入约为 9500

记住这个条件：每天工作 16 小时 + 全月无休

这个条件堪比上个世纪初的西方老牌资本主义国家

抗议的目标就错了，所以导致这次抗议就和笑话一样

我们之前单位的员工薪资待遇是 3500 元 / 月，每天工作时间约为 9 个小时，每月最低能休息 6 天

这六天的时间我们有不少员工去别的酒店去做小时工，基本上能够做到 18 元 / 小时

其余时间也会有一些员工在下班之后去从事一些快递分拣类的工作，差不多每小时 18-22 元吧

综合下来，如果勤快一点的话，每个人每月大概能赚到 6000 + 吧

当然了，如果按照易力声的加班方法，我们一家酒店员工同样能够拿到 9000 + 的收入

奇妙的事情来了：我们一个普通三线城市的员工居然可以通过加班达到和深圳的收入级别

当然，人们在没有达到无路可走的情况之前总是容易妥协的

如果工人只是要求加班

公司的处理方法或许是爱干干，不干滚！

如果工人只是要求涨薪

公司的处理方法或许是可以允许员工加班

如果工人只是把公司的管理层控制起来

公司的处理方法或许是可以涨薪

鲁迅先生曾经说过，如果有人提议在暗房的墙上开个窗户以改善采光，众人可能会激烈反对；但若提出拆掉整个屋顶，人们反而会妥协，同意开个窗户。

早在 2006 年我在东莞的时候，员工抗议还是一种常态，甚至我也参加过

换成现在，我却是不敢了，有太多的牵挂或者说有太多的可以选择的活路

所以也更容易被那些公司所拿捏

这事情有点搞笑

当初我们在小红书上嘲笑美国人民的回旋镖，终究是又落在了自己人身上

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