军工为什么不要轻易进？

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知乎用户 超级昌老师 发表

刚毕业时候去的网安公司，有一个小姑娘，接了个军工项目，每天被骂哭，哭着把活干完了，然后解放军给她发感谢信写在第一位，说下次有项目，必须还是她对接，回来就升职了

知乎用户 失梦的蜗牛 发表

上学时我也喜欢讲 35 亿卖导弹，14 个亿搞绕月，2 年算出蘑菇弹。

现在我工作 3 年了，有了 5 年的工作经验和不过万的薪资。

知乎用户 Sigon​​ 发表

连转业出来的干部我遇到都是拔腿就跑，还敢往里进？

自大，不听劝，一言堂，某系统出来的干部标配。

张口下级服从上级，闭口纪律性，对技术没有丝毫敬畏，瞎指挥、乱指挥，喜欢搞人定胜天，“大干五十天”，“XX 月 1 日前必须交付，我不听困难，我只要结果”。

机关里最难相处、最难讨好的就是这群人。

整个一副李云龙样子。几十年快一百年了，有些系统一点变化都没有。

知乎用户 noName 发表

视频面试过军工大模型，是我从业多年以来背景硬件最寒酸、面试官面容最辛苦、问的问题最无语的一次，没有任何技术含量，难以置信。。。

面完真的心疼面试官，

大家可以面试，试一下。

知乎用户 钟一鸣 发表

在军工作过一段时间，原以为国服和美国军工一样很赚钱。

然后发现美国军工是真的赚钱。

知乎用户 Harunobu 发表

永远记住一句话：技术干部这个词是用来骂人的。

在我们国家任何机关事业国有企业，相同级别的行政干部就是比技术干部高人一等。

你要是有点自尊心，不是等米下锅，不要去做技术干部。就算进去时候是技术干部，也要想办法变成行政干部。

有人不理解什么高人一等。三百人大会上，机关行政领导直接针对国企成熟运营了数年的业务提出异议对该国企同级别的总经理说你们企业干部不懂，事情不能这么办，而且在会上说了至少四次国企干部不懂。

在国企老总眼里做业务的是技术干部，其实在同级别机关眼里国企都是技术干部。

技术干部其实还好，最要命的是不可或缺的技术干部。要命就要命在 “不可或缺”，要调岗不允许，要调动更是休想。我爹当年就是被他的前辈各种调不动转不了给吓怕了，到了任何单位第一件事熟悉情况，第二件事情倾囊相授培养接班人。我爹从连城调进省城，他军校同学视为奇迹，实际上那些叔叔吃亏就吃亏在没及时把业务交出去，在基层困了一辈子。

知乎用户 夏时 发表

因为你的甲方不畏艰苦、严守岗位、坚守规章、二十四小时全天候在线。

知乎用户 林登百万 发表

以前有过这么一个机会，

包吃住 30k 来不来？跟部队吃一块，包住。

工作任务保密绝对保密，要无犯罪记录证明和一堆文件，但是有一天你能自豪的说给国家 xxxx 做贡献了。

工作环境是内网然后 xxxxxxx。

开始觉得很诱人，

但是仔细想了想，

跟坐牢有啥区别。

知乎用户 天工慧眼 发表

看了许多航天求职贴，也有很多私信提问，出于救人一命胜造七级浮屠或赠人玫瑰手有余香的思想，特开此贴，从内行人的角度出发，谈谈自己的感想。

个人 Top2 高校博士毕业，非军工相关专业，本科强势 985，供职于航天旗下某单位，IP 北京。

先激浊扬清抛砖引玉一下：目前已有的答案贴里，关于选择航天单位的 pro 里，包括但不限于，有情怀、稳定、社会地位等等。一一解答。

有情怀：我自己是党员，相信党的制度，相信共产主义的优越性，愿意为共产主义贡献力量。航天或者军工行业是唯一一个加班时可以问心无愧的说我在为国家服务的行业。这是军工行业唯一一点体面。但是，仰望星空也要脚踏实地，有为国奉献的情怀是好的，军工也是国企、是大棒主导的、有行政级别的企业，有级别就有权利（是的不是权力），意味着领导或者基因传承者会利用你的奉献情怀，push 你、pua 你，利用你的一腔热血和劳动汗水为他自己提供资本成果，以为着你的辛劳创造的成果，会被他拿去丰富自己的简历，拿去报奖，然后拍拍你的肩膀说辛苦了。 诚然各行各业都这样，世界本该如此运行，掌握资源的人驱使底层人奉献。但在一个共产主义信念建立的国家里这很矛盾。如果革命工作不分高低贵贱，为什么作为劳动者的底层员工就要被剥削成果？如果世界本该如此，为什么要存在共产主义？

稳定：这是航天最大的遮羞布。稳定来源于什么，来源于市场或者企业对你的需求。如果你的技能并不稀缺，今天早上裁了你，晚上就能找个新的牛马通宵，你有个啥稳定？指望国企担当吗？东北的世纪初大下岗历历在目，真有那么一天，也只能不给国家添负担。在这个内卷的时代，生产力过剩的时代，如果你在从事高新行业的研究，真心希望你留在芯片制造、人工智能的行业里，即使在配套的上下游，也不要来航天。你在自己的行业里泡个三五年，努力学习，收入会大幅领先军工，而且培养你的难度会越来越大，你的不可替代性也会越来越强。

航天行业，因为种种原因，存在着大量的重复立项、重复研究、重复劳动，也就意味着，很难有新的技术创新，技术老旧、或者说稳定，就说明你辛辛苦苦从 google scholar 下载的论文完全没用（虽然大多数论文没用）你的学科研究也是完全没用的，或者说，找你和找其他人一样，你的替代性极强，那何来稳定一说。

社会地位：个人体验，父母那辈人，对航天还是有情怀的。每每提及自家孩子在航天工作，有种莫名的自豪感。但很遗憾，航天这种自豪感也仅仅停留在口头上。大家都是成年人，社会地位源于资源和获取资源的能力，分别对应钱和权。这里有象牙塔里的同学会杠：时代楷模无钱无权，不也有社会地位嘛？来来来，中国每年有多少时代楷模？你答不上来。航天的收入属于平均以上，但绝对算不上多。航天是军队的乙方单位，是部分有保密资质高校和企业的甲方单位，也就是说，你的所谓地位，只面向特定企业和高校内的小团队 / 课题组 / 教研室，何来地位？没有地位。举个例子，假设你娃要上学，你想托隔壁的王老六帮忙办事，你有什么可以和他交易的？没有。

工作环境：因为涉及国家安全，工作环境是封闭的，意味着你用的是局域网电脑，查资料只能用手机。文科同学可能觉得还好，理工科用手机搞科研是不现实的。你的乙方发给你一张 visio 图你都打不开…. 而且，要查保 密，意味着你的通信会被不定期监视 \ 抽查。这里有内部的同事会反驳我，“我平时不说涉 m 的内容不就完了吗”，我就不信你没碰到过文印室下班，导入导出没有领导审核，明天要交材料今天乙方网上发过来时你手上还一摊子事的狼狈，我就不信你没遇到过要导出 800m 文件碰到文印室只有 CD 的尴尬场面。 这些都不是致命问题，都有解决办法，但这一点一滴的不便会累积成怨念，会打乱你的思绪，会影响你的工作节奏。

工作时长和企业文化：

这是最重要的一点，是直接劝退的核心原因。

我记得面试时，我问面试官，我们单位加班吗，面试官说，有任务加班，没任务不加班。我当时还在庆幸，这单位蛮求真务实的。呸，谁知道天天有任务，天天加班，没有任务创造任务。

入职到现在，双休只有一次，就是入职第一周。平时单位要求 9 点打卡，18 点下班。但入职到现在只有一次 18 点下班，也是入职第一周。大干一百天，决战四季度，年末冲刺等等口号萦绕耳边。你可能会疑惑，任务就那么多吗？活就那么多嘛？为啥干不完呢？

归咎于个人和体制都是不负责任的。所以只能随便说说。

首先，航天是以军队为甲方的单位，你对接的就是负责 xx 项目的 xx 参谋，他一拍脑袋，你就要落实，军队不休息，你就不休息，所以从业务流程上，航天就不可能有正常的作息时间。

其次，也是最主要的原因，就是你直属领导的升迁进步需求。你加班加点干，出不出成绩他的收益都是正的。你出成绩了，它可以写在简历里，帮助他升职报奖讨好上级领导，航天的奖项是直接有经济激励的，直接发钱，数额不小，至少有几万块钱，对于我这种农村娃还是很诱人的。你不出成绩，你坐在那捧个人场，也会直接给其他同事施加压力，影响其他人加班。如果碰上领导的领导检查，更是血赚。xxx 领导带领团队成员加班加点攻坚克难，多是一件美事。然后 xxx 领导上去了，只有你拖着越来越差的身体和微薄的收入怨天尤人。

可能有人会说，你加班你也有成果啊，领导拿着你的成果，也会给你分点好处吧。呵呵，领导最重要的权力是什么，分配和推荐对吗？人性都是自私的，他的权力只会为他自己服务。只能希望你的部门里没有红色传承者或者领导的好朋友吧。大概率来说，你的成果会被分配给二代，然后领导拿你的成果交换，如果是你，你也会这么做吧。如果不是，我希望你当领导，衷心祝福。

有的小粉红又会喷：“你个骗子，中国航天取得了那么多举世瞩目的成就，肯定没你说的那么不堪”

或者有的人会说：“你个 loser，肯定是工作不努力又没成绩，在单位边缘化才过来吐槽卖惨”

从逻辑上来说，航天取得成绩不等于航天完美。做过科研的应该都有体会，行业中的先驱者是很稀缺的，真正核心的技术就那么一点，并不意味着构成你领域的所有技术都是好的、优秀的。换句话说，你会赞叹万里长城的伟大，但是你会去心甘情愿地修长城吗？你认为修长城的过程人道吗？

我并不是 loser，我的背景和工作成绩都还不错，也经过几年的奋斗成为了骨干成员。但，一路的滋味只能自己体会，很多时候都是凭着自己对祖国的一腔热血安慰自己。我很希望自己能对航天事业爱的更纯粹一些，但我做不到。

在孩子的成长过程中，很多时间我都是缺位的。娃还小，她睡着时，我还没回家，等她醒了，我已经在单位或者外场了，我很惭愧。论收入，没有媳妇高，媳妇 965，年薪 60…

言尽于此，这就是你要面对的生活，如果你想选择航天，请你确保你对祖国足够热爱，否则你会很痛苦。

你要面对僵化的体制，一群只知道喊口号的人，一群航二代组成的机关大爷，和一群拍脑袋做决定然后让你不惜一切代价风险的狗 P 领导。

如果你足够幸运，足够有背景，也许你不会经历这些痛苦，但我更建议你买彩票。

深夜下班回家，感慨一下，只是作为三十万航天牛马的一员。

知乎小透明感谢大家的点赞

上周同事加班身体出问题住院了

加班做屎 何苦呢…

再次奉劝各位应届生，来航天前想清楚，判断一下 hr 是不是忽悠。人家能把你忽悠来是人家的本事，但你丢的是宝贵的应届生身份，还有未来人生中的快乐、对家人的陪伴、生命中的无限可能。

以我为戒。

冲刺四季度，连干了 19 天，道心破碎，无暇回复各位的问题了，抱歉。

知乎用户 LEE​​ 发表

老百姓看解放军

军工人看解放军

评论区说军工人不敢要日本娘们的

但凡你说句 “拿美国总统老婆，日本天皇老妈” 能换个这↓↓↓↓↓↓↓

你看他们给不给你搞。。。

知乎用户 libreyang 发表

记得有个帖子说的好: 一三五改需求，二四六看结果，周日联调。

知乎用户 盘尼西琳迪翁 发表

有次去面试，HR 带我去面试的房间。走路的时候看到了一个屋子门上写着 “上网室”，当时我就认为这样的工作方式不太适合我，所以决定还是不要来这个公司了。

知乎用户 Luciferiel Jaeger 发表

当你服务的对象变成了解放军，而不是被解放军服务的时候：

可能你就能感受到

人都是有脾气的。

解放军在群众面前总是一副可靠，严肃，活泼的形象。

好不好？

当然好。

但是他们毕竟是军队，谁能总天天乐呵呵的。

于是，解放军要 24 小时守卫祖国，凭什么军工人不能这么干？

解放军要去条件艰苦的地方戍守，凭什么军工人不能跟着去？

你说待遇？你不用上前线牺牲，待遇低于解放军不是很合理吗？

最后，我多说两句，大家要理解军工行业一开始都是军人。

所以，当面对一个强势的甲方；继承了军队的工作作风；同时强调吃苦耐劳，甘于奉献（实际待遇自行把握）；这样三个特点叠加起来的行业时，可能一般人都会乐在其中吧。

知乎用户 理想主义现实者 发表

我研究生期间参与过几个小小的军工项目,

我十分清楚我的水平.

知乎用户 戚渊子 发表

有时你见到的某个十分炸裂，震惊中外的新国家重器，背后落实到的可能是一些刚毕业，资质平平的普通本科生上。加最重的班，拿最低的工资，被洗最深的脑。

招全是 985 硕士起步，结果真到了要干活的时候，又聘请一大堆外包来干。招人调性起得高，用人五湖四海找。

外包还得按人家军工的工作强度去配合他们加班。你真去应聘，人家简历都不带看的。比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高。

知乎用户 134768 发表

看了天宫慧眼的回答，非常认同，但是觉得老同志写的不够犀利，我头铁，我和他学历经历也差不多，我就写的更直白点吧。

首先，进军工之前要想好，你是要过实际的日子还是个人就喜欢在宏大叙事里当背景板，你是否认同 “真实生活一塌糊涂 / 质量不高，但是在微信朋友圈 or 老家亲戚面前有面子” 的人生。同样本硕 985/top2、本博 985/top2 的，找个非军工的工作过的 100%、一定会比在一、五院强，能进一五院强势所的，找工作的时候其他 offer 只会比这个更好。下面来详细分析一下。

一、个人价值角度

a）军工所只有 1%-5%（其实我想说只有 1%）的工作是所谓 “工业的明珠”，真正具备研究必要性和奋斗必要性的，让一群参与者抛家弃子为一个目标奋斗的，其他的工作也是制造业 + 一点技术含量罢了，马斯克公司过去几年量产的那些卫星火箭的型号，兼顾性能产能情况下不折腾的兴师动众抛家弃子，我认为一定程度上扯下来了行业遮羞布。

能不能进明珠项目组，是由你的出身 / 家庭背景、你的导师、你的运气等三方决定的，前两者更重要。我为什么不说个人资质呢，因为我觉得惊才绝艳的人不会来知乎看这个回答，而普通人会捧到很高地位的本硕 top2 本博 top2，在行业内其实很常见，实际工程里这些人的资质和本博 C9 啊之类的差别不大，远远没有优秀到能忽略家庭和导师背景的地步。

b）普通项目组，很多情况下一个员工甚至一个领导的工作明明有很多差可以不出、很多班可以不加、很多材料可以不写、很多会可以不开，但是你必须牺牲个人生活的去干。论据我就不展开写了。如果你真的追求个人价值实现，不要来。如果你只是表演追求个人实现，例如我单位很多中年男的以此逃避养娃养老人的日常杂事且能在外面吹牛，可以来。

c）加一个我憋了很久想说的话，是否公道个人判断吧。经常听见外协对军工所两个评价：1）总体不懂技术依赖分系统；2）分系统干活的人能力低于外面私企。。我每次听到这种评价，就觉得这些人只看到了表面，看不到深层原因。据我工作这么多年观察，能进 top 所的人，读书时候的研究、写代码、画板子的能力都是同龄人中的佼佼者。我接触过一些组里技术出身的领导，从分系统干上来的那种，找几个领导 + 刚进来的应届生真的就可以把分系统的活干了。

但是实际中这些领导甚至不能插手分系统技术细节插手太细，不然会被告状，你怎么知道这个活干的稀烂还能拿到项目的组背后站的是谁？有年有个天之骄子应届生进了某总体单位，被派去乙方盯一个项目，他觉得分系统的软件设计师不够聪明，板子搞了好几个月了还是不好使，正好和他专业对口，他自己掏腰包买板子把这个东西做出来了，然后被分系统领导告状，说要彻查这个学生是不是窃取他们单位的吉米、他做事的流程是不是违反了各种规定、说这个小孩这么有本事把他们部门都裁了，让这个小孩去一个人抵一个组行不行。从那个单位调到我们单位的领导把小孩的一溜上司拉过去骂，说这个小孩到底是想打谁的脸呢？不过好在这个应届博士的导师也不是凡人，出来攒局各处赔礼道歉，这个小孩被打了一年低绩效，这事也就过去了。

至于分系统单位里，也有搞技术研发有冲劲的人，但是领导不一定欣赏，你这个新技术会不会有风险？我用新技术交付有出岔子的风险，用老技术也结题，就算出岔子甩锅也好甩，我为什么用新技术？另外研究所进新人，你能力比老人强，但是领导的驭下之术在于平衡，我怎么能让新人因为干的更好就有越过老员工的风险？

除了明珠组那 1% 的项目，因为投入太大影响力太大，真的需要实打实的突破创新，其他那么多的项目，所谓的创新我认为大多数是玩文字游戏 or 意义不大。

二、经济价值角度

a）北京不用提，每次说到北京 top 航天院所待遇，总有一帮进不来的人说已经很好了，实际上能进这些地方的人去其他行业，工资福利只会更好，工作压力不谈，因为没人认为自己行业压力小，但是进去的风险会大幅降低。PS 如果真的要跟试验，我认为这个行业的辐射粉尘等因素长远看真的是个大隐患。

b）地方强势军工所原来的优势是，有些二线城市没有较好的私营企业，公务员收入在系统里也不靠前，整体收入水平低，所以这些所虽然有种种弊端，但是稳定的职位 + 不低的工资，让这些所成为了香饽饽。不过随着各种出事和积累已久的弊端近年都不太能捂住都在爆发，不少原来赫赫有名的地方好所已经降薪很多，我知道的好几个所都出现部门集体跳槽的。如果家就是那个城市的，去那很合适；如果家不是那的，单纯为了一个所去，很亏。

三、有些话我也不知道怎么说，我觉得这个行业打交道的客户要么君对，要么正负，军工所虽然是研究所，但是里面的领导们离真正有权的人太近，难免会沾染上他们的不好的一方面，这边的不好的风气可谓集齐了两类机构的负面作风之大成。

最后也是最重要的，很多人想进军工所，并不是因为他们想牺牲生活质量为 g 奉献，而是他们总觉得按照社会潜规则，这些地方应该是明面上苦累赚钱少，实际上有各种福利发钱。实际上并不是，很多人抱着不切实际的幻想进来，等认清现实想出去的时候，已经跳不出去了。要么技术脱节出去也没地方要、要么单位习惯性卡人，想出去要斗争很久而房贷和娃的学费等不了等等。

四、总结

有人说军工所把技术人员当耗材，那些懂钻营会做人的人来这会如鱼得水过得很好，我也不太认同。军工所这个行业很复杂，那些靠钻营上位的背后吃得苦未必比努力搞技术的人少，只不过苦的种类不同。另外现在地方所降薪精简领导队伍，还有一些君对研究机构撤并等操作，有一批靠钻营上位但没有混到特别高的领导，他们手下还懂点技术的普通员工还能在内部其他所再找找出路，这些人极度依赖平台已经无处可去，现在的日子非常不舒坦。

知乎用户 飞鱼 发表

在中国，无论吹的有多好，所有封闭的系统都不要进

知乎用户 仿佛跳墙 发表

入职前：强国有我，报效军工。入职后：领导我周日请个假可以吗？

入职前：十年阅兵，大国重器，我骄傲！入职后：我搞的这破玩意就是我们的大国重器？！啥？老美更破？！

入职前：军爱民，民拥军，军民一家亲！入职后：这是 ZZ 任务，今晚通宵也要拿下！

入职前：产品过硬是真理，创新是源动力。入职后：面向 PPT + 视频 + 汇报研发。稳定第一。

入职前：兔子的各项演习成功率真 ** 的高。入职后：层层测试、反复归零。赶不完的工。

入职前：有国才有家。入职后：我想先有个家。三过家门而不入。“单位就是你的家”。

入职前：法定长假去哪玩呢？入职后：加班申请几天呢？

入职前：有病就治。入职后：歌颂苦难、讲牺牲奉献评优。

入职前：熬夜？我网吧通宵不在话下。入职后：后半夜熬不动了，我先睡俩小时哈。

入职前：科技产品小达人。入职后：禁优盘、禁耳机、禁手机。

入职前：朋友圈晒生活。入职后：朋友圈发失联预警：“即将封闭一周 / 一天，有事请留言”。

入职前：伺候甲方有什么，哪个公司没甲方。入职后：参谋 / 军代表比亲爹还亲。一个项目的名义就可以让你在任何时间任意时长做大大小小任何事。

知乎用户 依托泊苷 发表

请你在：

pip install 被 ban；命令行运行 setup.py 被 ban；以及其他任何导入外部 Python 模块的方式都被 ban 了；

不能安装任何 ide，只能先把代码写成 txt 上，然后命令行逐行编译，用三四十年前的开发方式 debug；

去管相关部门要数据集，问就是涉密资料不能给你；好不容易问到了，几百 G 的数据要分几千张光盘拷贝；每张光盘的拷贝速度是 1mb/s（光驱速度限制）；好不容易借了个红盘，能够一次拷贝十多 G、拷贝速度几十 mb/s，结果发现红盘不能在你的电脑（外单位）使用；好不容易拷到其他电脑上了，发现因为不同电脑银河麒麟系统版本不一样（没有在线更新功能，出厂啥版本就一直啥版本），文件打开格式完全不对，自己要慢慢去调；

github 上抄的各种代码，因为不能带手机进入保密办公室，只能手抄进去再录入电脑；国产 cpu 指令集不兼容，一大堆报错，然后只能用命令行编译的方式 debug；

去跟领导诉苦，最后换来一句 “多加班就行了”“自己再想想办法”“没有这个功能也没关系嘛”；

跟领导撕逼，领导终于重视了，于是给了你如下解决方案：从下级单位借调两个人上来，妄图用人海战术克服困难；人来了，结果一问代码能力极差，因为不是业务骨干才被派来充数；申请经费购置最新版的国产电脑，预计走完招投标程序要半年起步，而且兼容问题也得不到解决；

跟同学对一下工资，发现同学拿的大厂大模型研发 offer，总包一百多万；同学收入砍掉最后一位就是你的收入；

的情况下，开发一个人工智能程序。如果你是程序员，你会选择一个天天坐牢的单位吗？

知乎用户 无月 发表

甲方不懂技术，甲方很懂政治

知乎用户 励志脱坑的化学妹 发表

之前接到过某军工的电话，是工作日晚上 8 点左右打的，要求我第二天一早面试，语气真的是要求，而不是 “请”，大意是：现在不便和我多说，说了我也不懂，但能得到这个面试机会就偷着乐吧，赶快跪下感恩爬过来。

我还试着提出几个的问题，比如薪资、面试具体情况、报销路费这些，但 HR 都含糊其辞或拒绝回答，当时我就以信息不全，需要考虑婉拒了。

谁知第二天早上不到 8 点，HR 不知道从哪寻摸到我微信，加上后又开始一顿输出，这次开始走情怀路线，说他们单位是 Y 企，名声大抬头响稳定性好，比我现在工作的单位高到不知哪里去了……，反正就是不提钱，不提工作强度。

面试是公司氛围的缩影，这场面试让我感受到军工强烈的 “卖方市场” 傲慢心态，他们可能确实不愁人员，不愁简历，哪怕我不去，依然有其他人能够顶上，但面试人员的态度暴露了其人力资源管理体系的粗放和傲慢，在这种体系下，员工的个体感受和权益非常容易被忽视，从而带来不幸。

面试并非单方面灌输，而是双向沟通，健康的面试更像一场 “相亲”，双方了解彼此状态诉求，并判断是否合适，当一方不断炫耀自己的财富地位，却不问对方的期望，认为在一起就是对对方最大的恩赐时，就说明他脑海里缺乏平等合作的观念，搞不好婚后还会家暴，最好不要在一起。

知乎用户 柏森森​ 发表

如果你让一个军工人严格按照 996 的作息上班，他们真的会觉得是福报。

知乎用户 知乎用户 发表

随便找个军工单位公众号，看看里面是如何歌颂苦难。

再问问周边军工单位的朋友们，离职是多么的困难。

打着爱国旗号的奴隶主，也是奴隶主。你的牺牲奉献除了换来一身伤病，妻离子散，什么也换不来。

知乎用户 凌凌毛​​ 发表

集体叙事解构之后，单纯的奋斗和奉献不仅得不到物质奖励，连精神奖励也会被剥夺。

通俗点就是你奉献越多别人越笑你散兵。

而军工是宣传艰苦奋斗、无私奉献的重灾区。

知乎用户 wodehehehe 发表

唉，说句不讲政治的话

所有军工集团的老总的内心都有一个不希望我东大快速变强的预期……

注意这个快速

最好是慢慢的，有挫折感的，持续的变强

嗯

洗洗睡

知乎用户 MistyRain 发表

军工研究所的性质就是小区保安一模一样。

他不需要你技术高超，他需要你听话，接受 996 和 007。另外，保安不会有太高的工资，虽然你是 985，但是做保安了就不配。

因此我觉得年轻人不要上来就当保安，这很难熬，对精神很不好！

知乎用户 超哥 209 发表

老家成都区县，年轻时在某军工单位做牛马，512 地震发生时，家里电话打不通，我正无头苍蝇一样到处乱撞希望能联系上家人，领导电话打进来了：“你在哪里？现在某项目要开协调会，赶紧过来！” 自此下决心辞职了。

知乎用户 学长聊就业求职​ 发表

全国研究所排名有变动，不同科室差距大，供参考～比如二院、中电等降薪注意：很多军工所开启了竞聘裁员了！！！

学长聊就业求职

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4.9

高等教育行业 教师

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第一梯队: 一院一部；一院战武；五院 501（总体），研发 空天 通信 导航总体，遥感总体，502，钱学森实验室；中电 14；中物院（绵阳地点较差）等

第二梯队: 中电总部（今年第一次招聘）一院 10 所，一院 12 所，一院 14 所，15 所，504，五院总环、中船 701 719 等

第三梯队: 五院 508 所、512 所，514 所，三院三部 航天三院 301 航天科技创新院 四院四部 四院 17 所；510，东方红卫星，九院 771 所、九院 772 所（比之前好），八院八部，八院 805、八院 509、八院 803、中电 29、中电 13 所、中电 55（今年部分硕士不给编了！）；中航 601 中航 611 一飞院 618 上飞院（胜在甲方轻松，但商飞北研加班多）

中船 702 708 705 707（多补充公积金 26% 和农行天研同理）中船系统院 中船智海院，中国兵器计算机所 导控所（待遇相对好一些，不过 24 年也降薪了），兵器 203

第四梯队: 中电 54（本次排名跟二院一起下调，懂的都懂）、二院二部，二院 23 所，二院未来实验室，二院 206，706，二院空间公司，二院 25 所（整体排名下降厉害，二院降薪太严重，加班依然严重，人品好的 HR 今年面试也都承认了）；三院 303，306，310，31，33 所，35 等；四院 401 所，五院 529 厂、恒星（503）、中国卫通，十一院彩虹无人机、704 所，中航 612、613、航空 609 所、一院 18 所、19 所、102 所、702 所、703 所、二院 207 所、九部（无人系统总体部）、兵器 201、中电电科院、中电 28（也降薪 3 年了）等

第五梯队: 中国航空研究院 301 所是少有的北京轻松的所（5 年 30 万），614 所 615 所，中电 38 ；航天三江 六院 11 所；512，518，529 所，207，203，208 所，南京晨光（215 金智院）8357 8358 八院 802 804 等

第六梯队: 六院六部，七院七部；中电 36；中电 10；十一院，514。兵器 209，十二院；航发 商发，中电 18 所 602 所 513 所 中电 53 所 中电 41 所 中电 22 所，二院 201 所，203 所、208 所，二院 283 厂，三院 159 厂，九院 773 所等

我已累计帮助过 3000 多名硕士求职，本次汇总了我帮助过的几百名硕士和博士学员求职拿到的各城市研究所 offer 进行汇总，供参考~ 从 23 年底开始，军 / 工乙方内部很多在降薪和缩招，如航天、航空、兵器、中电、中船、中核、航发、商发等，其中航天和中电降薪尤为严重，“军 dui”甲方 23 年大幅涨薪了，甲方军工厂很多即将归到 “融通” 下面。待遇部分入职后每个部门会有差异，其中编制和安家费每年会有变化，这次写了很多研究所内部的详细分析在文末~ 还有一些比较好的单位比如 841 所（非军工体系的，转正第一年到手 25 万，加班少），还有一些军工厂比如 5311 等，累计帮助过 3000 多硕博士求职，发现这个信息差非常大，很多硕博士对研究所研究院还停留在 jg，其实其他央企有很多轻松稳定的研究所和研究院，比如今年某硕士学员签的上海煤科院 36 万双休。合作单位军方文职博士北京月薪 1.5 万免税分房 80 平连长级

★★★排名仅供参考，会有公司最近变动很大，比如大量航天中电降薪了（如中电 28 所、54 所、航天 2 院等，部分研究所双休变单休等等～供参考，希望理解～

硕士进后通常 8 年内可升高工，第一、二梯队待遇可达税前 40-50 万 +，三四五梯队 30-40 万 +

选择是能去总体就不去分系统，总体后期晋升空间大，总体部边缘的科室不如分系统好科室。分公司不如院本部。总体是配套所的甲方（但是不代表甲方工资一定高）职能机关性价比高一些（关系户也多）～

各地区研究所：

北京、上海：普遍是 20-30 万，比如一院战武 25-30 万、一院 15 所 25-26 万、四院 17 所 25-30 万、航天八院 22-30 万、上飞院 23-28 万、机载 30 万等，其中很多人对机载不太了解，因为今年第一次大量扩招，是 615/609/618 的甲方。

中电总部今年也第一次招聘。但是一些降薪严重的像航天二院是 16-18 万起。

杭州：中电 52 所（20-22 万）

715 所（20-25 万总包）

空间技术研究院 510 所（20-25 万）

智元研究院兵器（22-25 万）

安徽：中电 38 所（22 万）

中电 43 所（16-18 万）

中电 16 所（14-18 万）

航天 2 院 206 所（16-20 万）

江苏：716 所连云港（18-22 万）

58 所（22-25 万 + 7 万签字费）

601 所扬州院（18 万 + 2-7 万年终奖 + 安家费 10 万）

南京：此外还有华泰、南瑞 & 继保、江苏交控等好单位

中电 14 所（硕士：20-28 万 + 26% 补充公积金； 博士：30-35 万 + 26% 补充公积）

中电 28 所（23-30 万总包）

841 所（26 万）（非军工的好所）

航空 609 所（25-30 万总包，26% 补充公积金，博士 42 万年薪 + 46 万安家费）

中电 55 所（24-33 万总包，今年开始部分硕士不给编制）

航天 8511 所（25 万）

南京晨光（24-32 万总包）

总参 60（12-20 万总包）

中船 724 所（26-28 万总包）

南京长峰航天（25-28 万总包）

航天晨光（12-20 万）

北方信息（硕士：18-25 万；博士：35-37 万 + 30 万安家费） 5311（18 万）

南京国能电科院（博士：25-30 万）

6902（26.6-30 万）

国电南自（20-26 万）

天津：此外还有中海油、中汽研、丰田、人大金仓等好单位

航天三院 8357（15-20 万 30% 补充公积金）

8358（15-20 万补充公积金 20%）

天津航天长征火箭制造（10-12 万）

中国船舶 718 所（15 万左右）

航天科技一院 702 所（20 万 +，5 年后小 30）

中电科 18 所（22 万）

航天科技五院 518 所（12-15 万 + 硕 985 人才补贴 15 万）

中国船舶 707 所（20 万，30% 补充公积金）

兵器工业 70 所（11-18 万）

中电科 53 所（15-21 万）

中电科 18 所（18 万）

中电科 46 所 航天恒星（23 万 + 3 万签约费 + 6 万安家费）

航空 602 所（18 万）

航空机电有限公司（12-17 万）

32806 军科院（21-25 万）

山东：此外还有一汽大众、中石化安工院、省分行等好单位

航天科技五院 513 所（20 万，包含人才补贴）

中电科 22 所（20-25 万）

中电科 41 所（16-22 万）

中船 702 所青岛（12-15 万）

航空工业 637 所（16-18 万）

中船 716 所青岛（20 万）

中船 725 所青岛（14-16 万）

兵器工业 52 所（12-20 万）

兵器工业 53 所（12 万）

四川：此外还有一汽大众、核动力、intel、西南油气田、蜀道集团等好单位

中物院成都（硕士：20-22 万；博士：30 万 + 20 万安家费）

兵器 58 所（21 万）

核工业西南物理院（15 万）

航空 611 所（20 万 +）

成飞 132（20 万）

航空发动机 624（16-18 万）

航天科工四院 17 所（25 万）

航天科技七院（14-20 万）

航天二院 23 所（20-25 万）、25 所（20-25 万）、203 所（18 万）、706 所（20-25）

中电 10 所（20-22 万 + 3 万安家费）中电 29（24-28 万）中电 30 所（20-21 万）

广东：一线城市其他好单位很多，制造业也有广汽等其他国央企

航空工业华南飞机工业有限公司（小众主机甲方、18-26 万）

中电科 7 所（25 万）

中电 22 所（22 万）

中电 32 所（20 万）

中国电子信息产业集团总部

核工业 290 所

中船 605 院 （18 万 + 单位安家费 3 万 + 荆门市安家费 6 万 + 20 万住房补贴）

航天科技五院深圳航天东方红卫星

航天科工深圳航天工业技术研究院

西安：此外还有比亚迪、中行软件中心、西北有色、光机所、热工院等好单位

航天 504 研究所（24-28 万，博士 38-45 万）

一飞院、试飞院（21-25 万 + 8 万安家费，博士 25+15 万 + 15 万安家费）（民机研发略差 12-20 万）（阎良）

航空 618 研究所（22 万 + 3 万安家费）

航空 623 研究所（18-23 万）

航空 631、630 研究所（15-23 万 + 10-12 万安家费）

航空 603 研究所

千山航空（15-17 万）

西飞（16-20 万 + 5 万安家费）

772 所研究所（20-26 万，博士 35 万）

航天九院 771 所（20-23 万）

航天九院 16 所（20-22 万）

航天九院 704 所（24 万）

航天九院九部（20-26 万）

航天恒星 航天天绘（18-21 万）

航天科工六院 210 所（17-18 万）

航天六院 165 所（18 万）

第 6 院 11 研究所（14-17 万）

航天 401 所（20-25 万）

中科院西安光机所（15-20，后期高）

西安热工院（19-20 万 出差多后期工资高）

兵器 202 研究所（20 万 + 10 安家费；博士 45 万 + 50 安家费）

兵器 203 研究所（22-25 万）

航天 063、067 基地（14-18 万）

兵器 205 研究所（20 万 +，博士 35 万）

兵器 206 研究所（24 万）

兵器 212 研究所（16-22 万，博士 30 万）

兵器 213 研究所（15-16 万）

中船 705 研究所（20-28 万）

中电 20 所（15-20 万）

中电 39 所（加安家费 20-22 万）

54 所下属中华通信（22 万）

航天科技四院 41 所（18 万）

航天科技四院 43 所（15 万）

航天科工二院 23 所（20-25 万）

航天科工二院 25 所（20-25 万）

爱生无人机 365 所（17-22 万 + 安家费 6 万）

航天二院空间工程总体部（24 万）

西北有色金属研究院（19-25 万）（博士 25-30 万 + 安家费 35 万）

7416 厂（15 万）

7103 厂（20-22 万）

航空电源 47 所、115（18 万）（博士 20 万 + 分房 120 平不用排队）

西安 765 厂、西安 782 厂、西安 786 厂、西安红旗 430 厂、第 4 研究院、43 所、44 所、兵器 204 研究所、中船 12 所、中船 76 所

重庆：此外还有星网、长安汽车等好单位

中国兵器工业 59 所（13-20 万, 博士 22-40 万）

航天科工新一代通信技术研究院（20-24 万）

兵器精密工程研究院（14-16 万）

航天科技七院重庆航天机电设计院（18-30 万）

中国电科芯片技术研究院（中电 24、26、44 所）15-25 万

中船重工西南研究院（13 万）

长安望江（18 万）

重庆铁马（16-18 万）

湖南：此外还有智能驾驶研究所、三一、中联等好单位

航空发动机 608 所（14-17+3.5 万）

中船 716 所长沙研发中心（16-20 万）

中电 48 所（18-22 万）

中电科电子集团（15-25 万）

航天科工 7801（24-36 万）

航天湖南航天飞行器（15-22 万）

兵器江南工业集团（12-15 万）

兵器 58 所长沙研发中心（17 万）

航天科技一院湖南分院

航天科工 068 基地

航天科工 (长沙) 新材料研究院

兵器工业水中兵器研究院 核工业 230 所

湖北：此外还有三峡、东风、长存、迈瑞等好单位

中国船舶 701 所、719 所（中船 top，215-25 万，后期工资高）

中国船舶 710 所（18 万）

中国船舶 709 所（21-26 万总包）

中国船舶 712 所（16-25 万）

中国船舶 717 所（16-35 万）

中国船舶 722 所（20 万）

兵器上海电控所武汉（20 万）

航天科技四院 42 所（15-20 万）

航天科工二院 23 所（20-25 万）

航天科工四院九部（18-25 万）

中电科 27 所（13 万）

航天科工常规弹头研究所（18 万）

中核 105 所（20 万）

湖北航天飞行器研究所（15-20 万）

航空工业 181 厂（17-25 万）

湖北三江航天万山特种车辆（17 万）

航天三江红阳公司（14-17 万）

航天三江探测与控制技术所（17 万）

三江险峰（16-18 万）

三江红林探控（17 万）

三江航天远方科技（14-16 万）

兵器工业武重集团（15-20）

中电科 32 所（20 万）

航天行云科技有限公司（18-25 万）

航空工业航空救生研究所（16-20 万）

航天科工三院体系对抗与智能信息系统（20 万）

二院二部（18-25 万）

湖北航天技术研究院计量测试技术所（14-18 万）

内蒙古：

航天科工 6 院 41 所、46 所、复合材料研究所、601 所、602 所（10-15 万）

兵器 52 所（18-20 万）

兵器北方重工（14 万）

兵器第一机械集团（617 厂）

山西：

兵器工业 70 所（11-18 万）

兵器工业 207 所（16-20 万）

中电 2 所

中电 33 所（12 万 + 太原人才补贴一年 3.6W 共 5 年 + 10w 住房补贴）

中国辐射防护研究院（15 万）

航空工业 221 厂（10-12 万）

河南：

中电科 22 所（218-25 万）

中电科 27 所（13-20 万）

中船 713 所（15 万）

中船 725 所（硕士：14-18 万；博士：30 万 + 40 万安家费）

中船 612 所（20 万）

航空工业导弹院 612 所（20 万左右 + 10 万住房补贴）

航空工业 613 所（22 万左右）

河北：中电科 13 所 （22-27 万）

中电科 54 所（降薪严重）

中船 718 所

关于待遇和性价比:

很多研究所在二、三线城市，房价物价低，所以性价比非常高！同一个所，不同科室待遇差距也非常大。有的军工所 996 挡不住，有的双休加班少，即使待遇相同，性价比差距也很大。hr 讲的待遇，有的是总包（包括五险二金），有的是税前。

有的公司除了税前工资还有 26% 或者 30% 的住房补贴（比如中电 14 中电 28 航空 609 南京晨光等）。一定擦亮眼睛！

北京地区要慎重，不好跳槽，要考虑房价，否则拿户口后离职要赔钱！军工所研发岗时薪不算特别高，女生或者想轻松的优先考虑机关职能，时薪高！

关于编制：

事业编分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种。剩下是企业用工。军工研究所在 1998 年改制为央企以前是国家部委，1998 年开始入职员工全部企业编制。现在有些京外研究所（通常不好）之所以还有事业编制是占据事业编制的人员退休，空出来的，然后为了留住硕博等人才，顶上去才形成了有的事业编有的企业员工。没有编制不用太在意～不过有的单位有编制和没编制差距非常大比如中电 14 所，也有的单位让大家跟子公司签合同，这里有坑！

关于军工所和其他行业就业对比:

军工所胜在稳定和情怀（虽然部分所有末尾淘汰，在此不提了），工资中上（总体所待遇很好）。缺点加班多，很多研究所单休，工作强度不比互联网大厂低。

互联网大厂和芯片行业胜在高薪和发展，辅导了很多学员校招就拿 40-50 万 offer。不过非技术岗不建议去，跳槽很难，中年危机也明显。

其他比较好的选择有银行、券商、金融的科技岗和管培生岗位、车企（好岗位跳槽能拿 30-50，新能源和自动驾驶行岗位可以更高）、大型央企（如电网、运营商、银行、中石油石化、煤科院、三峡也都有自己的研究院，总部和这些行业的研究院待遇很多也能达到 30-40 万）、经济发达省份的省属和市属国企前几名、中科院等。

关于这两年研究所开始降薪！

这两年甲方强制压价，搞 pk 竞标，很多研究所被弄的很惨。但是军工直属单位没降，比如 5311 单位，待遇稳定，而且加班相对比较少，也有像 841 所这种很好的非军工所。

此外甲方 “军对”23 年大幅涨薪了～懂得都懂～毕竟乙方利润少了，报价低了。

航天 中电 中船 兵器很多研究所开始降薪了，比如航天 1 院、2 院、3 院、10 院、中电 28 所、54 所、10 所、58 所、602 等很多所都开始降薪了，就不一一列举了。

降 5%-30% 不等。每个公司，每个部门都不太一样。但是这次整体幅度是比较大的。像 54 所 之前待遇比较好的，这次降薪的比较厉害，可以达到 30%，待遇差点的研究所降薪的低一些 5%-10%，比如中电 58 等。

降的是单位总人力成本支出，是总盘子，并不是每个人降的都是一样的（所以哪些人会降，哪些人不会降，在研究所工作几年的大家心里都清楚～不好明说了），并且也看各个单位领导到底怎么安排。

航天 1 院等所降 30%，航天二院季度奖被砍，航天 3 院一些交通补贴、取暖补贴、履职补贴取消了等等。中船一些所季度奖砍了 1/3。兵器一些所和厂也降了。

航空明年开始降，利润降了，今年一些已经开始降了，比如 602。

此外，不过很多体制内也降薪了，也不富裕了，地产经济不好弄了。比如江浙体制内的公积金被砍，收入只有以前的 2/3。

很多银 /* 行 运营商也大幅度降薪、缩招，比如运营商 移动联通电信的各种福利补贴被取消了很多，很多金融行业年终奖被大砍，华泰年终奖降薪 10 多万。

还有合资车企也被降薪或者缩招了。比如上汽通用、东风本田、上汽大众等，合资车企降薪的也非常多，比亚迪今年校招也不是点击就送了。

不过希望大家努力过好自己的生活～加油！

希望大家少一些加班和出差，少一些归零报告，少一些 pk 项目竞标；多一些陪伴父母，多一些陪伴爱人和孩子，多一些自己的时间，多一些生活~

能进到这级别单位的同学都是本硕双 211 以上了，我们生活本不该这样~

知乎用户 知乎用户 ZnMGWu 发表

以下真人真事：

我曾在某部队出差了半个月，因验收压力大每天工作强度都很大，早上 7 点多出门晚上 10:30 以后回宾馆，偶尔要搞到凌晨才能回宾馆，没有周末。

验收结束后，感觉一连好几天胸口很闷，晚上睡觉快睡着时心脏会咯噔一下把我弄醒。有一天凌晨 5 点才睡，第二天又去上班了。

那天中午，感觉胸口很不舒服，想骑电动车回家睡一觉，结果因为太困了电动车不小心撞了下路灯，虽然撞的不严重但我被吓了一大跳，当时心脏跳的特别厉害，有一股濒死感。我当时慌了，电动车都不敢骑了，打了辆车去医院。

我清楚的记得，在医院门口下车后，从医院门口到急诊室的路是我这辈子走过的最艰难的路，我一下车没走几步就手脚发麻了，在地上坐了会儿，死命喘气怕自己在医院门口没了。经历艰难险阻终于去了急诊室，跟医生说，然后蹲着，然后做心电图，然后躺着，然后去抽血，然后躺着…

然后我在医院躺了一小时，感觉身体好点了，自己努力做完了后面的检查，开药的时候医生问我话我都不敢开口回答，我一紧张就心跳加速…

从那以后我就明白了什么最重要，明白了领导压根就不会把你当人，你只是他邀功的一个工具，你干了啥大领导根本就不知道是你干的，没有了你公司也照样转。我也佛系了很多，每天 6 点多就跑了，年会聚餐我光干饭一滴酒都没喝，对领导发过几次脾气后写材料的杂活明显少了很多，领导这次要我国庆加个班我非但没来还请了一天假，他要裁我我也不慌，现在都一个领导一个兵了他有本事就把我开了。真裁了我肯定不找工作，先领一年失业金再说。

知乎用户 鑫大帅 发表

本人南理工武器系统与工程专业毕业，在科工工作过十二年，今年离职前任副主任设计师，副高职称。只能说这行业就是个大围城，只适合能吃苦的乡镇做题家，城市中产出身有家底的最好不要涉足，反正懂的都懂。

知乎用户 寺内正道​ 发表

首先是沙皮一样的保密制度，给大家电脑上都装上那些奇葩的杀毒、保密软件，每天在后天自动查杀一下，本来挺好的新的办公电脑给搞的很卡。然后本来天天工作非常忙，隔三差五来一次电脑里机密文件查杀…… 实话实话我们普通小兵电脑里哪来的机密文件? 我们上哪搞机密文件去? 机密明明都在大领导的电脑里好吧? 没完的折腾下面人。

然后是一方面要进度，一方面还要所谓的质量。二线出身的领导们总觉得一切问题都是人的主观能动性行为，于是就在那里没完的下 KPI，进度不许耽误，质量不许糊弄。但是二者还必须全得保证。那么执行起来，自然是……（不想多说了，接触过的人都明白）

再就是军工生产老是上纲上线 “讲政治”。

我们这干过为了抢军工活，大年三十安排加班的事情（领导甚至还批准了除夕晚上不加班初一白天再来抢活的善举，他们真的，我们哭死）

有点小问题都十分容易上纲上线扩大化，比如质量问题，进度问题，生产纪律问题，民品生产中屁大的小事到了这个领域，就看有没有人扒拉，没人扒拉就是没有四两重，有人扒拉就是一千斤都不止。所以时间一长……

就有点全员开摆的倾向…… 毕竟正常人都是多一事不如少一事，没人愿意没完没了的扒拉问题是不是?

知乎用户 xyzzzz 发表

我司是造车的，一个破造车的。

我的回答与问题无关，应该贴到汽车研发流程类话题里，但是我懒得复制粘贴到相关问题去了。

据说某款 8 座载重 1 吨增程混动汽车的研制过程是这样的：

起步开始论的时候，对面说 “我们需要一辆车，是个车就行，两轮四轮的还没有想好，但是需要一辆车，明天你们交一个方案过来。”，中秋节加班干…

论起来以后，对面说 “我们需要四个轮的汽车，你先不考虑预算，你给出个详细方案，后天送过来。”，马上元旦节放假了，加班干吧…

又过阵子，对面说 “我们预算有限，奥拓这种档次的车也能用，预算合适。”，恰逢春节放假，提前回来加班…

又又过阵子，对面说 “我们报上去了”，五一放假先忙其他项目，加班…

又又又过阵子，对面说 “你们过来我们这边细化一下方案，奥拓级别不满足要求，起码得大众级别吧。预算不能加了。”，几个人过去待了半个月，国庆节泡汤了…

双双双过阵子，对面说 “下周三评方案，你把会议材料准备好”，元旦加班，元旦后评…

评审时，专家和用户的意见：

“大众档次欠那么点，那么多钱都花了，为什么不上个奥迪标？”

“轮胎能不能用超静音的？”

“发动机能不能定制？建议给个备选清单”

“越野性能指标要再细化一下，要满足不同地形通过要求，你们收集数据好好论一下。”

“建议上增程混动”

“为什么不是 8 座的？”

“为什么不用全景天窗？”

“不是皮卡吗？需要拉货时这么解决？建议载重 1 吨，封闭货仓，…”

“整备长度超 5 米了？这不行，不符合 xxxxx。还有整备高度，不能超过 1.78 米，这是硬性要求！”

“整备质量建议按 4.5 吨提，你们计算一下强度够不够。”

“路测 150 小时是不是太低了？建议 1000 小时吧，耐用性测试要充分，…”

…

结论：修改后通过。

要求：十天内落实专家意见，方案修订到位。

春节前，修改好方案去 BJ 汇报，又被提了二十多个意见和新要求，要求春节后再去汇报…

春节休 2 天（算上大年三十下午才回家那天），正月初二开始加班…

…

五一前签合同，要求国庆节前交，争取参加国庆 YB… 路测 1000 小时就占那么多时间了…

…

安排路测时，约验收专家，只挂到了 8 月底的专家号… 路测要求 1000 小时得 40 多天，头发都要抓秃了呀，因为这意味着后面正式手术没时间了呀，不对，是正式验收没时间了，超期是要罚款的呀，我们还不能说是因为挂不上专家号造成超期的，毕竟专家都那么忙，专家们就在那里，没有提前一两年挂好专家号本来就是我们工作失职呀，专家号那么难挂，两年前就应该预测用户需求做好策划提前挂号的呀…

路测时来了 2 个专家会诊，说要全程参与路测，还有资方代表也要参与。我们的姿态特别低，跪舔已经是行业普遍姿态。

最后验收，来了 10 多个验收专家，住公司旁边酒店，窗外龙泉山景色不错，但是并不能帮我们改善专家们的心情。每天接送，安排餐饮、行程。专家们白天看着我们测试、记录，指出问题，我们晚上想办法解决，第二天要复测有问题的项目。

验收过程就像龙泉山上的 318 线，道阻且长，你总想把它拉直了，但是山难水阻，你没法移山，也挪不开水，只能这样，默默接受。

耗时近两年论了几轮，最后给汽车厂家三个月研制生产，花一个半月路测，10 天验收，最后 5 天运到某大街参展。

知乎用户 玄睛 发表

凡是喜欢和你讲什么情怀，道德，理想这些东西的，那他们肯定是最没有情怀，道德和理想。

因为正常人都会坚持等价交换，公平交易的原则，只有那些想少花钱想白嫖的人或者组织，才会一天到晚把情怀，道德，理想之类的东西挂在嘴上，而这些人自己是从来不信的。

简而言之还是王朔那句话:

当我还是傻瓜的时候，被他们那套谎言骗得热泪盈眶，义愤填膺。你要小心这世上的人，他们都憋着劲教你学好，然后由着他们使坏。

知乎用户 鲁小昂 发表

军工行业利好人群是有画像的，你如果不符合画像最好考虑都不要考虑，那个工作就不是为你这些画像之外的人准备的

军工利好人群如下：

1. 优秀人中的普通人

这个意思就是说你学历要好，但是能力不要高，学历只要到了 top20 的 985 本硕就够了，面试一般就象征性问几个问题就完事儿了，能力不要高意思是你 GPA 要排名系里后 20%，最好是倒数那种，而且你也有自知之明，看到系里前几名推到北美、新国立读博，你知道这事儿跟你自己就不沾边；看到系里中游的同学人手四五个 offer，早早选好了去处，你也不眼馋，知道自己就没那个能力，欸，恭喜你，军工朝你打开大门了，他们需要的就是你这样的人，他们知道你去了你也不委屈，因为你也没啥能去的地方了，并且你多少也是有点能力保底的， 你只是没你那帮同学厉害，不代表你不厉害

2. 家境不好

最好是河南山东农村这种深红地区出身，家庭月收入 5000 以下，5000-15000 之间就不好随意被捏扁搓圆了，容易有脾气有情绪，15000 以上即使你是农村出来的，你大概率也有更好的去处，而且你想你贫农出身，那爸妈以及周围街坊四邻估计也都高度认可国防科大 > 清北，你说你去军工了，一毕业就去甘肃去酒泉驻场，给国家服务，爸妈也有面儿，两全其美了属于是

假如你俩都占了，那你简直就是军工圣体，哪个当领导的不想手底下再多几个任劳任怨、没有脾气、能力还行还没有背景的哪块需要就往哪搬的毕业生呢？你要是当了中层，你想不想招你这样的人进你们单位？我都恨不得给自己也来一全套了

知乎用户 岭南大刀客 发表

同一批进厂的，我都去管理项目了，他们还在下面给弹壳打毛刺。

知乎用户 列巴咕当死了哈​ 发表

我接触过一个人，哈工大材料学硕士，进了沈飞

当喷漆工，一个月五千块，这是算上有毒有害补助的。

知乎用户 TiFX 发表

想到了 0506 年毕业那会，某军工（魔都某给海军做光学仪器的厂）来我校（三流，但是有光电专业，懂得都知道是哪个）招生（本科）。

要求高的离谱，要学院推荐优秀学生；要看绩点和平均成绩，最好是学院前 20% 学生（我都不知道这玩意怎么统计）；要党员优先，等等等等。

别问我为什么知道，虽然我是还有补考在身的学渣，但是那时真是有一颗爱国之心，特地找辅导员去给个机会。辅导员看实在没人主动报名，就让我和他们谈谈。

我去谈了，我很诚恳的表示虽然我硬件不行，但是我对这方面很感兴趣，能不能给个机会。

人家委婉表示，同学感谢你的诚意。虽然我们钱不多（2500 一个月，那时一般本科毕业开的是 4k 左右，好点的 6-8k 也不稀奇），而且比较艰苦（经常要去海军舰艇长时间出差），

但是鉴于单位特殊性质，我们还是希望能招到符合我们要求的人，祝你也能找到自己心仪的工作。

最后辅导员推荐了几个，但是双向奔赴的事，估计各位也能猜到结果了。

知乎用户 蓝木之阵 发表

军工没关系，除了稳定一无是处。

稳定地 996，稳定的职级，稳定的低工资，稳定的高要求，稳定的 0 失误，稳定的听话。

稳定的老房子，稳定的退休金。

知乎用户 极光战虎 发表

如果你需要在没显卡、没数据，还没网的情况下做出军工大模型，并且这个模型只许正确不许错误，吐出来的任何结果你都要负责，你敢干吗？

知乎用户 天涯霜雪霁寒宵​​ 发表

某境外间谍组织：悬赏一亿，调查中国军工单位现状。

行动小组：上知乎提问 “军工为什么不要轻易进？”

知乎用户 泳叹调 发表

今天，在休满了 3 天中秋小长假后上班的第一天，整个办公室讨论的话题整整齐齐的变成了：国庆节去哪儿，怎么请假划算。

包括我们部门经理……

我们经理还问我十一打算去哪儿，要不要回老家（因为我俩的老家是隔壁省，比较近），票买了没。

我委婉的跟经理说，可能要请两天假，因为国庆期间票不好买，如果卡着 1 号 - 7 号往返，票价上天。

没想到，经理一副理所当然的样子说：那就请呗，你不是有 5 天年假吗，这时候不用啥时候用。

听完经理的话，我呆住了好一会。

因为，我突然想起来，我已经好多年没有完完整整地把国庆 7 天假休完了，更别提还能多请两天。

是啊，我之前在一个军工研究所上班，自从进去以后，就没休过一个完整的公假。

逢假必加班，周五必来活。

以往的国庆节，从 9 月 20 号开始就会统计国庆加班计划了，休满 7 天这种事，根本连想都不敢想。

通常来说，国庆就是 3 天乐。

能休 4 天是领导对你的恩赐，同意你休 5 天就得给领导磕一个了。

除非你直系亲属挂了，不然你是不可能休满 7 天的。

曾经有个领导说过这样一句话：爷爷死了还得请个假，都死了，还回去有啥意义！他走了，活都没人干了，他还好意思请假？

去年年底，这个在出差的时候因为前一天晚上陪参谋吃不干净的海鲜导致第二天早晨当着我的面把稀蹿到裤子里的领导，在卡了我三个月以后，不情愿的签了字，同意了我的离职。

再后来，我找了个民企。

找工作的过程中，有另一家兄弟单位刷到了我的简历，想要让我去面试。

我给他的回复是：此生再不入军工！

知乎用户 汉东精神科副叫兽 发表

知道什么是文山会海吗？

硬件工程师调板子的时间占 10%

嵌入式工程师调 fpga 的时间占 10%

软件工程师写代码时间占 10%

PCB 工程师画板子时间占 10%

芯片工程师调代码时间占 10%

剩下的 90% 都在陪各级领导 cosplay

今年成立一个科研生产处（简称科生），那么每天你要给这个处汇报科研生产进度。

明年科研生产处拆成两个部门，科研处 / 生产处那你要分别给这俩科室汇报科研 / 生产，两个领导要求还不一样，你的工作量就翻倍，但产生的价值反而更低，因为新提一个处长，机关工资高了，一线只能降薪，总不能降老爷的工资。

后年又成立了一个质量处管质量，工作量增加 10 倍。再成立战略处 / 党委组织部 / 纪检委员会 / 保密处 / 军工处 / 外贸处 / 市场处 / 国有资产管理处 / 物资处 / 设备处 / 实验中心 / 生产中心 / 文印中心 / 车队 / 档案中心，本来一个领导管的现在 800 个领导分开管，开始互相扯皮。像人事处 / 财务处 / 后勤处 / 基建处 / 这种每个单位都有的就不说了。90% 的工作就是在伺候这些部门，参各种会写各种报告，这些部门只能通过文山会海证明自己的存在是有价值的。

关键是研发部门不掌握任何资源但要抗所有的经济指标，上面的人只管拿平均奖，周末你休想找到他们。

当然这些都不算最糟心的，毕竟军工单位表现不佳是各个集团的通病，换成其他通信企业，运营商，银行也好不到哪去。

最糟心的其实是宝㊙️，责任扩大化。部分单位的制度是：只要内容用过这个键盘，那就是机密。用过那个键盘，那就是绝密。带来的一系列管理制度和流程导致了工作量剧增，而且产生不了一丁点价值（毕竟利润某种程度上就是工资）。

还有同志们提到了审价，我只想说甲方通知你审你就要写报告。拒不写报告的后果就是全军供应链拉黑，他们甚至拉黑了海澜之家，导致我们订工装都要换厂家

知乎用户 白干 365 天 发表

这地方特别的好，不来肯定后悔。

1. 薪资明朗，不存在刚入职就发 3000 年终奖，不存在每年工资越干越少，不存在把人才补贴算进工资过几年取消工资断崖下降，不存在年中放出口风没有年终奖最后真没有年终奖，不存在你刚入职对你比较关怀并让你忽悠你的学弟学妹们进来；
2. 尽显人文关怀，不存在过节发米面油告诉你价值好几 w，不存在大干一季度，大干二季度，大干三季度，大干四季度，大干 100 天；
3. 项目分成丰厚，不存在大夏天 40 多摄氏度去跑车，不存在跑车里没有空调，不存在安装产品烫手，不存在中暑，不存在最后项目分成只有 500 块，不存在 10 多个人分这 500 快最后到手奖金没有温度高，不存在下一个季度又是 500 奖金 5 个人分领导让你广而告之，不存在领导说看见谁感觉发财了就要举报是不是卖了 mm；
4. 低调不爱宣传，不存在天天宣传谁谁谁周五晚上干通宵，周六赶到现场，不存在出差到深山老林用航天正气吓走了狼；
5. 领导特别好，不存在天天画饼，不存在五一让你退票加班，不存在啥也不为你争取，不存在说让你自己克服困难，不存在天天白天出差干活晚上熬夜通宵开会，不存在开会结束就一句辛苦了，不存在领导说自己以前克服千辛万苦让你自己解决问题，不存在领导不懂天天盯着你加班还一直问你为啥；
6. 公司目标明确，公司知道自己要向哪个方向发展，不存在让新来的就写十几五的规划，不存在天天立项、攻关、设定什么计划等申报项目，结完题第二天承诺给多少奖金就给多少奖金，秒到账，不存在拖了又拖，不存在接了项目承诺发奖金不发，经常发 10w、15w，不存在关系户上位就能够直接指挥你周末加班干活；
7. 爱搞学术交流，不存在对某高校学校老师和学生优待，不存在区别对待，不存在吃住不管本单位员工，不存在学生老师和公司领导出去大吃大喝，不存在不给本单位员工订盒饭，不存在大奖都给院校，不存在在交流会上给院校老师和学生发奖金，不存在本单位员工就是凑数的情况；
8. 离职顺利，不存在离职了告诉你说部门 80% 离职的混的都不好，不存在抹黑之前离职的。

真的 好想去（大拇指）。

9. 合同写的清楚，不存在每个月发多少钱模糊不清，不存在写的薪水是依据公司政策执行，不存在工资结构为基础工资 + 绩效的形式，不存在绩效是闭眼睛瞎给无依无据的情况，不存在节假日加班三倍工资是基础工资三倍，不存在 3 倍工资到手就 200 块钱的情况。

10. 夏天送清凉，不存在夏天空调规定不能超过 26 度，不存在统计高温补贴领导对着几个月前天气预报一天天核实的情况。

11. 领导很有边界感，不存在下班了还一直电话轰炸，不存在周末电话轰炸，不存在天天说下班回宿舍打游戏就是不上进就是工作没做到位，不存在领导天天讲自己晚饭回家吃完还要去加班到 11 点的故事。

12. 出差时间与上班时间泾渭分明，不存在上班时间在出差，不存在占用上班时间出差，不存在天天下午不动身，下班后才走的情况，不存在到站了半夜 12 点还要再开会的情况，不存在为了省住宿费住卧铺。

13. 人均技术专家，只要是你写的东西交上去了，不存在科技市场部的领导对你写的东西指指点点，不存在领导对你专业啥也不懂。

14. 领导有担当，国家有力量，民族有希望，不存在领导天天吹嘘自己画的电路板有多牛 x，不存在实际产品上不敢用，不存在产品在领导英明设计下还是一坨。

15. 纪念传统节气，不存在在群里宣传自己组在冬至外地出差，不存在在群里问吃没吃饺子，不存在在大庭广众之下转发 nt 话语。

16. 注重员工身体健康，不存在刚装修的宿舍派员工过去吸甲醛，不存在强迫搬进去吸甲醛，不存在买不起净化器一人就分几包碳粉。

知乎用户 Summer Coco 发表

我有个朋友，就叫他成玉吧。他本科南航的，硕士西工大的，研究飞机零部件结构强度的，但方向很偏，飞行器 / 航天器起落装置那块，硕士毕业相信了他导师的鬼话，说成玉适合搞研究，这么高的学历适合去主机所，说什么他在那有熟人，保他能进去，然后在那种主机所能学到真正的东西。于是他就去了 YL 的十所，进了里面的强度所。

当时招聘宣讲时，宣讲的人是这么说的：

1. 首年工资 20w，也就是纳税基数，不算补贴补助首年工资是最低的往后不会变低

2. 往后每年收入会慢慢增加，主要看职称；硕士转正后是助力工程师，有成果后两年可以升工程师，博士试用期 3 个月，转正后工程师；

3. 单位发放硕士安家费 8 万，博士 15 万不包，含地方补贴;

4. 单身公寓，硕士双人间，博士单人间，四年时间每个月 40 元管理费，提供洗漱用品和被套床单被子枕头等；

5. 餐补每个月 600 元，每个季度底自动清零；

6. 高速一小时，早晚都有往省体育馆、香湖湾的班车，2027 年有地铁通车；

7. 公积金按照个人 5%，公司 12% 缴纳；养老保险个人 8%，单位 12%；

8. 基本工资 2800 + 绩效工资 + 能级工资 + 年终奖，绩效和年终占总工资的一半；

9. 上班时间，上午 8:00-12:00，下午 2:00-5:30，弹性 20 分钟；

10. 无编制，自愿落户口；

11. 高温假 7 月下旬或 8 月初，年假初 1 - 初 9；

12. 加班可以申请加班餐，领加班餐劵；加班有加班费，工作日从晚上 6 点 30 开始，加满 2 小时，给 30 元，即 15 元 / 小时；周末加班 2.5h 以上给 50 元，加满 5h 给 100 元，所有加班费要扣除 3% 的税。

5 月份入职后情况也大差不差，除了第一条 20w 不知道是怎么算的。刚入职的前 3 个月还算轻松，单位不忙，7 月底高温假一放后，单位就开始动员大干 100 天了，要求周六加班，对于新员工，要求每个月加班 30h 以上。但成玉是那种比较卷的人，他直接卷到 40h + 了，就算科室里晚上没啥事的时候，他也在那待着凑加班时长。

于是就这么一直到了 11 月份，试用期答辩，入职前也没听说过阎良这边的单位会卡试用期。成玉这 6 个月的成果还是挺多的，参加的活动也不少，他本以为他转正是没有问题的，结果答辩后的第二周他直接被科室主任以所长要找每个新入职员工谈话为由喊到办公室去了。那个所长直接说刘成玉他试用期考核不合格，要他自己走，不走的话就要给他穿小鞋，给他调到马兰去，而且只发 2800 基本工资。成玉当时就惊呆了一时不知道咋办，就被强行带走了。

后面成玉把这事告诉了带他的师傅，他师傅也没把这事放身上，到了第二天他们还要求成玉好好干活。第三天，成玉直接又被那个科室主任带去跟人力资源部谈话了，这次科室主任直接跟成玉说，阎良没什么好待的，赶紧走吧，成玉无语了。

到了那办公室后，人力资源部的权力是真的大，直接当着成玉的面接电话，说名额已经空出来了，可以直接在明年办理入职了。成玉听到这话当时就凉了半截，想不到阎良这种小地方，水是这么深……

成玉的离职流程办的很快，短短一周就被轰出去了，然后由于硕士学的是这种军工边缘研究方向，又加上 6 个月离职的黑点，在下一届的军工招聘会上，没有一家公司要他……

后面成玉去考公了，但由于飞行器设计这个专业对口的岗位太少，成玉的考公历程贼艰难……

由于接连的不顺，成玉的心里压力特别大，最后他受不了了，他把单位发的衣服全烧了，并发了个抖音，结果原单位的人搁那评论，公司的衣服不能烧，那是信仰，那是情怀……

人一旦选错了专业，入错了行，就不知道要花多大的代价才能纠正回来了。

知乎用户 风月道长 发表

我就是军工家庭出身。

我爸是那个年代哈工大出来的。

如果当年不是我妈执意离婚一走了之，迫使我爸不得不离开贵州另谋出路彻底脱离军工体系。

他现在撑死也就是黎阳公司下面某个厂的厂长，一辈子耗在贵州大山里。

搞不好都已经死在了跟军代表们应酬的酒桌上。

补充一下，我爸说他自己其实一直想学医的，但是最后为什么进了军工？因为他那时候条件太苦了，只有军工院校免学费，而且食宿全免。所以军工这条路对于当时的他来说，是没有选择的选择。

我估计乎上大部分人都不知道 “军代表” 是什么

知乎用户 番号故事 发表

这两年到未来很长一段时间，军工都是草木皆兵、风声鹤唳。各种审计、倒查绵绵不绝。

原因无他，一是现在的不设限期倒查追查，一是经济形势和国际形势使然，一是以前真的太疯狂了。

比如某科某某所，以前特别财大气粗。据说负责接待的副处长，随手就掏出一把卡，然后 “翻牌子” 似的安排来客去哪儿吃饭、哪儿洗浴。足浴卡随随便便充个十几万。

他们钱从哪儿来？往上夸大其词、狂画饼、狂预算，往下层层分包、转包。实际上，这些国企军工单位，大部分职能就是中间商、二道贩子、二甲方而已。

民企军工单位呢？只能做纯乙方、丙方甚至丁方。很难获得量产产品，一旦获得一个（比如某型号），就可以吃很多年。大部分业务都是在做工程项目，一单归一单，营销费用居高不下，利润的分配比较透明和有 “规则”。

于是乎，这两年查得军工人闻风丧胆，部分领导丢盔弃甲。

前人吃肉喝汤多年，现在开始正规化，难免矫枉过正。水至清，新进的鱼虾就得耐得住寂寞了。稳定还是很稳定，待遇和超额激励，现在不要有太多执念。

现在很多民企都纷纷严控参军业务了，他们真耗不起。新业务劳神费力不赚钱，各种审价审得人想哭，尤其软件类相当于白菜。旧业务就是达摩克利斯之剑，相关经办人总害怕夜半电话铃声，哪怕是配合查账也够他们血压飙升的。

所以，大国军工仍然是国防底蕴、民族脊梁。只是，要新入，须做好心理建设罢了。

「更多问题可点我头像进入主页，向我发起付费咨询」

知乎用户 五讲四美三好青年 发表

那不是世袭制吗

百年老企 N 代人了

某人：我老祖留洋回来就在这厂了 你算个什么东西………….

知乎用户 二氧化钛​​ 发表

你降落伞报价一百万，军队给你加个零，条件是你要亲自跳伞验收降落伞质量。

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我想说挣了一百万的时候可以玩命跳伞，

挣了一千万就不太想了，挣了一个亿绝对不想玩命了。

知乎用户 lu luce 发表

我面试过一个军队业务的公司。在上海的锦江乐园。

公司之前是做 WIndows 开发的。买了全套的 MSDN，查资料只能查 MSDN。

但是军队要把这个业务移植到麒麟 Linux 上。于是招了我。

第一天上午上班，我发现公司是断网的。

中午吃完午饭。下午提出离职。

拜拜。。。

知乎用户 callmetommy 发表

去过。

但是。

开发环境是在太糟糕了。

给我干沉默了。

什么都没有。没有网络。

ok，我上家公司也没有网络，但是有 it，有维护，有自己内部的一系列的东西。

并且可以有笔记本，不涉密的机器，可以上网，从外到内，只要不复制出去，是留了口子从外到内的，但是不能删除，留下了记录的。

比如要 python，要 node，要 java 包，内部大部分都有，没有给管理员说，走流程，如果没问题弄进来就完了。

ok 剩下就是军工了。

至少我去的那个军工没有，全靠自己走摆渡机。甚至没有第二台能上网的电脑，全靠手机查资料，有些地方手机都不能带。

我一度怀疑我无法开发，因为真的没这样玩过。

什么都要去能上网的电脑房查好了，拿 u 盘拷贝，去摆渡机，拷贝进去。

关键是在电脑房还没法验证。。因为什么环境都没有，也不允许装环境。

到机器上了，发现不行，看错误日志，可能缺什么包，然后再次重复。

原本在有网环境下的可能 5-10 分钟能确定事情，可能在那里要折腾半小时，要折腾 1 天。

办公环境一言难尽，座子小，除了工资真的全方位踩雷，当然。工资开的真的还行

3 天后果断跑了，那三天工资也不想要了。赶紧跑

知乎用户 alakin 发表

取决于你是去做人上人的行政，还是牛马的研发。我记得某研究所，行政事业的早九晚四一周双休说不来就不来一年都有三四十万，研发的九九六一年才二十万。

高校其实也一样。

知乎用户 人字头的余 发表

2000w 的项目，500 万外包，1500w 发奖金。x 航 x 所。别问，问就是保密，问就是先进。

分割线

这片土壤天生的适合腐败（与制度，与法律，与谁领导，都没有关系），天王老子来了也是腐败，抓不完的。有的人从一开始都非常清楚。进去前想尽办法捞，进去后包吃包住，横竖都是人民买单。怎么说都是双赢。

喷子们，我早都说过了。

知乎用户 儿时偷光 发表

如果是市场化，中国国央企的这班人，都得失业，除了抄，还会啥

知乎用户 万树梅花月满天 发表

已经要求明年底之前实行国企末尾淘汰制，军工业大概也免不了。

希望进军工图稳定的，死心吧

知乎用户 Mxyzptlk 发表

2026.1.12 更新

毕业快六年的切身体会，专业面窄是一把双刃剑。你可以比较容易在这个专业圈子内找一份工作，可但凡你想跳出这个圈子，就很难了。想进步想学习就得考研。比如我吧，一个破本科，军工厂的三四千嫌少（本来我家庭条件也不好，这点钱想结婚痴人说梦）。辞职考研，刚好是 23 届，我顶着阳性落榜。文职钱多一些细心些也能攒，可又是各种不透明各种坑，等你踩了俩坑发现，自己奔三了。

有时候真觉得自己挺失败的，大好的年华浪费在四处撞墙试错上。可当初不做任何改变一直干下去呢？我害怕被体制化，害怕出了单位走在社会上是废人一个啥都不会了，想努力抗争趁着下班学点什么，想做出一些改变。于是莽莽撞撞就成了现在这副模样。唉

2024.12.24 更新

军工这行的某些单位是容易送命的，而且有不少是死无全尸，拼的话肉都找不全

就说我们兵器这行，据我所知和药相关的工资基本会高一些，但是也时常听到哪家兄弟单位炸了，死了多少人。航天也死人，我初中同学的父亲去世十几年了都，某航天院的职工

这种送命我觉得人祸居多。没协调好，小领导屁事多瞎指挥。前方没协调好有个别人还在，不知道哪儿的流弹就把人打死了，不知道哪家偷摸赶进度打的。尤其多家单位合作去另一家单位的试验场，涉及单位多了就麻烦了。有个别单位领导没协调自作主张觉得没事开机实验导致失败的我也见过，幸好是没死人

当然有死伤事故之后，一般会停止生产活动整顿。然后那套作风又来了。比如说哈，危爆品库房，上面领导要来，赶紧收拾库房，之前的台账有乱的赶紧整顺了。咱们这儿西北地区气候干夏天温度高，库房温湿度不达标咋整？在温湿度器跟前喷水呗！

然后领导来总得挑点毛病，库房屋檐或者墙皮掉啦，之类的没卵用的改进意见，然后吃喝一圈就撤了。事故大一点的话，地方上的省市两极国资也见过有来的。

原回答：

说说我的经历

中北兵器毕业的，曾经在兵器工作过

我一开始在总装，大概四个月。后来去靶场，有些单位没靶场的会来用我们的场地做试验，所以其他兄弟单位接触的很多。后来被借调去机关，借调回靶场之后不久就辞职了

1. 工资低

我刚去是 3500 一个月，扣完五险一金就剩两千八九了，倒是管住，不管吃。

然后调到靶场，一开始有些排斥，在山里喝西北风。后来觉得挺舒服，至少靶场管吃管住。上山每天给好像 15 的补助，我忘了，大概这个数。六日上山加班一天一百。

好日子没几个月就把我借调回机关，上山补助没了还不管饭，无形之中每月起码损失一千。还跟我画大饼，机关升的快有前途，可拉倒吧，没关系有个屁的前途。前两年查税，大领导少交的个税都比我们部门工程师一年的收入加社保多。我离职前最多的一次是到手 6000，21 年 11 月，那个月刚从机关回靶场不久，忙到飞起。因为 12 月中基本任务都完成了，代爷验完之后等人家给厂里打钱

他们机加车间上半年能给开到手一千多的工资，活还不见少。那会儿在总装，这边经常能拿到傻缺零件，还得跑腿去人家那儿再要再换。一天天尽忙些没屁眼的事儿

2. 各种签字

一到航展领导带着亲信就去公款吃喝转一圈了，航展结束指定不会马上回来。年底生产任务紧，各种事儿，找领导签字就能把你气死。其实不仅航展吧，但凡对外交流之类能出去的工作，领导常常带亲信去

去机关整文件，五篇纸的文件有两篇都是领导签字，从一把手到下面那几个常务副总，一人一栏都签字，然后是主管领导签字

3. 酒桌文化

我辞职的时候主管领导还可惜，你酒量不错，本来还能培养培养，可惜要走了。我那个傻缺前单位，男的一多半高血压高血脂高尿酸等等，我体检过两次尿酸 600+。我可去他的吧，辞职是因为考文职上岸了，部队不怎么喝酒。文职的事儿看我的其他回答

4. 真的没发展

技术路线你就慢慢熬吧，整档案的时候我还问过和我一起的同事，那大哥读了个在职硕士（为了优先提拔）。他说好些都是买的，或者瞎整的论文，没多少真货。你就熬职称，一年的助理工程师，五年的工程师，慢慢来

行政路线你得先有个好酒量，在靶场那会儿接触过很多，内蒙的四川的重庆的陕西的山西的东北的，带队来的领导没一个不能喝的，个个酒桌高手，跟当时二十出头的我聊的跟忘年交似的，那大哥差不多五十，比我爸小点儿。你还得有关系，我辞职之后单位把我们那批人不少提拔成了副科，当然是光杆的，因为我们入职两年内辞职的太多了，再不表示一下人就走光了

5. 工会的人不干人事

除了吃吃喝喝他们会干个求，排球羽毛球乒乓球合唱，啥活动都少不了他们，跟他们熟的男职工一年岂止是逛两次海澜之家，女职工也是起码两身新衣服，问就是买演出服，各种服装。干活的时候找不到人问就是有活动。你能想到的吃喝还有各种生活物品，除了房子和大件的家具，他们啥都不缺，衣服洗衣粉洗衣液方便面牛奶水果粮油，购物票（不允许直接发购物卡，你得去超市换）汽水票，被子杯子电饭锅电磁炉等等。底下职工只有在 10-11 月冲产量赶年底交工的时候，才会把快过期的吃喝拿出来犒劳下面的人

6. 借调最恶心

借调就是白用你，加班费原部门不给你发，现部门不加班就说你闲话穿小鞋。当初说好的干完某项大检查任务，就给劳资申请一笔奖金，最后分币没有。只有新改革给职工的企业年金，一百多块钱

2024.11.26 更新

1.BM

我很庆幸我没领保 m 的补贴，辞职也痛快。不然一般人员还有一年才能脱密。我前单位没有核心，一堆重要和一般人员

而且工作真的好烦啊，那么个破电脑不联网，素材都不好找不好下载，让你做一个丰富多彩的 ppt，鼠标键盘要多难用有多难用。还得去公用的联网电脑下载，登记，刻光盘里，再登记… 打印东西刷卡，找领导审批通过…

其实挺繁琐的。而且那些所谓的文件怎么说呢，很多文件的信息密度我觉得还不如人教版初中数学课本，请 CIA 来看人家都不惜得多看一眼

不然你以为就那点儿破事哪能忙的脚不着地呢？当然也只是你忙，别人大多数不一定忙

2. 薪水只是你刚进去的薪水

这话的意思是，当试用期结束，你去了各部门，工资就得跟着部门走了。真实案例：某 985 硕试用期年薪 10，转正后月入 3-4k

单位部门很多嘛，有收入高的也有收入低的，能赶上四线城市保洁阿姨和一线城市程序员之间的差别了。（这都是员工的收入，没说领导）

收入和学历没有必然的联系，和工作量也没有必然的联系，最主要取决于你这个部门有没有钱以及领导愿不愿意给你

要说领导，可能有些领导补交的个税比你刚入职前两年到手的总收入还多

3. 老虎不一定多，但遍地是苍蝇

刚刚毕业的你，如果还怀揣理想，那你可得有几个月阵痛期慢慢适应了。单位门口某文具店为长期合作伙伴，每年能挣几十个 w。至于这个合作伙伴咋来的，咱也不知道，不敢问

知乎用户 黄洋界上炮声隆 发表

一、该死滥用的保密规定！原本用来规避保密风险的产品代号，用着用着居然涉密了？敌人知道我们是干嘛的，我们知道我们是干啥的，外包外协附近居民都知道我们是干嘛的，然后我们偏偏不能再打印出来的材料里面说我们是干嘛的，说了就涉密！高级领导们的行程是涉密的，结果几天前附近的小商小贩就知道了，也不让摆摊了，这是保的哪门子的秘密？形式化工作，各科室要有保密员，各部门要有保密员，要弄一堆形式主义的保密教育保密检查，工作的第一要务不是完成业务，而是不要有敏感字敏感词避免泄密。

二、军代表不讲理。用自有资金存银行挣点利息，凭什么在审计里面扣除？说我们是用他的钱挣得钱，所以就给我们扣了，凭什么？催我们付款催这催那的，结果最后呢？最后审计时候我们的利润呢？还有，他军代表的家属凭什么就高人一等？想干活就干不想干活就不干，连带着鸡犬升天！狗屁的政治任务，先干活后签合同，最后呢？居然赖掉了！还有，他什么培训费什么烂七八糟的费用，凭什么我们生产的给出？

三、sb 的领导，唯上不唯下！不正常放假，不正常作息，自己用外包外协吃饱喝足了，在单位养小三小四，年终兑现一分不能少，到了我们普通员工呢？就开始勒紧裤腰带过苦日子，工资总额有限，太无耻了！放假从来只在放假前一天通知！怎么，生怕我们买到车票？老员工处置不动，就拼命使唤年轻人，各种兼职全给年轻人！要脸吗？

总结下来，有点能耐就别来军工，关系户除外。

知乎用户 云层爆炸 发表

在航天二院，从 2024 年 1 月 1 日起截止到 2024 年 10 月 20 已经出差了 260 多天，已经经过了多轮降薪，每个月的绩效都在下降

知乎用户 李先生​​ 发表

因为多数军工企业毫无盈利能力，每年到毕业季，都有很多计算机，电子信息，自动化，机械，材料的同学对军工企业的数字如数家珍。

特别是两年前疫情时，反复有 985 的同学跟我强调航天科技，航天科工，电科，船舶，兵器工业，兵器装备，航空工业几大军工类的薪资涨幅。我都劝了慎重。

有关于为什么疫情期间军工类央企会涨薪的原因，我在疫情爆发时就写过，因为要保就业，同时符合一定的战略性储备，以防世界格局变化。

但是这些 985 同学都忽略了一个问题，这些军工企业普遍属于制造业。只要属于制造业，如果无法维持需求，没有源源不断的需求量，只靠政策支撑，嗯，总有一天你的薪资会低于制定政策的公务员。

我知道这是一个很奇葩的理论，但事实就是现在多数军工大厂都在降本增效，只要从事生产的，疯狂加班疯狂开会的同时，降薪幅度来到了 20% 左右。

我觉得挺可惜，因为这些同学的学历如果再积极一点，其他央企包括金融，运营商，烟草，粮食，矿业和能源，运输类这些有盈利能力的都是有大机会的，可惜了。

以上几类央企它也存在或多或少的降薪问题，但它是短周期波动，符合经济周期，渡过难关又会涨回来，如果哪个军工企业进入下滑期，它在近十年内就很难再有起来的可能。为什么呀？因为你们单位的拨款被制定规则的人 “一刀切” 了，他们在会议上讨论出来的结果就是五年计划内，对你们单位没有太大需求，反而要耗费大量资源来滋养你们。

真的，都拿这么好的学历了，别去搞制造业，即便搞了，最好也不要从事生产，博士可以去，主搞研发转管理，搞几年和领导混熟了，混个一官半职的。

我们的军工所和事业单位的属性是一致的，以前就是事业单位。你猜事业单位里，谁过的最好？做事情要动脑筋的，没有欲望且有副业的和有关系有机会往上爬的过的最好。其他人过的咋样，其实过的还不错，可惜就可惜在军工转企了。转企每年是要财务报表作为领导业绩考核报告的，你觉得这些领导 (很多还是院士) 除了降本增效这一招，他们还会什么？

慎入，慎入。

知乎用户 康姆尼特之铎 发表

奉劝某些私有化爱好者不要想着把军工私有化，不然军工一旦逐利起来，我们可以成为和美国一样的 “和平捍卫者”

知乎用户 长颈长颈长颈鹿​​ 发表

魔法烟雾进去就不好出来了

知乎用户 陆沉的不记名弟子​ 发表

当年毕业，月薪 7000 的军工单位在心理测试关卡就把我刷掉了

然后月薪 2w 的央企省级机关我一波过了笔试面试，一周内就签了合同，现在工作学习生活三不误

我只能说，军工单位不适合大部分人

你工作没有外网电脑甚至手机，不自由没有学习新知识的空间

工资不高还要求这要求那

还好当年心理测试没过

知乎用户 猪猪猪 发表

老夫这个军工，三线小厂 半亏损状态

但是要同时上马 8 个体系化制度。从安全到保密，从精益到质量

对了，根据上级规定，不允许招非科研人员。嗯，同时还要减员增效。

知乎用户 南山易学​​ 发表

军工是极其封闭的环境，越封闭的环境越不利于技术创新，越不利于人才的成长。

军工保密，脱密都流程很长，进去容易出来难。

知乎用户 momo 发表

甲方是军队，太强势。

领导不懂技术 / 不重视技术 / 产品也没啥技术，竞争不过外面民营公司

领导外面有利益关系的外包技术公司

没饭吃了才去军工

不惜一切代价，很感人，可惜这个代价是你，不计个人得失，说得也是你

知乎用户 林晨​​ 发表

今天看到一个说为啥马斯克能够后来居上，发射火箭成本比我国低的问题，作为一名曾经的航天人，说一下我工作的感受。

第一，规划盲目。很多外行作为大领导参与规划，导致经常浪费精力做无用功。

第二，管理混乱不堪，做一个新技术，买点新物料，都要走很复杂的手续，需要外协个技术想合作，基本得一年以上才能批。需要招聘个中高级人才，流程基本得半年以上。

第三，人员问题。关系户太多太多，和曾经的老国企一样，机关单位多是一些没啥文化的 jun 方家属，反而做实事的技术人员是底层，经常被机关的人为难压制。

第四，奖金问题。机关的人走个流程要分很多奖金，反而做技术奖金会少。

第五，经费问题。大多数都知道，假如一个一千万的项目，中间人会分走几乎一半，剩五百万领导和机关分走四百万，最后剩下一百万里有些用于买物料，参与研发的能拿到其中百分之一就不错了 (以上数据不同项目略有不同)

第六，员工福利问题。不管有没有项目，无休止的加班，上面外行领导吹个牛，底下就得累的吐血的干，丝毫不考虑员工的身体和生活，并且多数技术很落后，没有技术发展空间。

第七，目前多数研究所其实压根没有编制，虽然不会像公司一样轻易倒闭，但也不是很稳定。相比之下，其他央国企更吸引人。

其实还有无数问题数不胜数，目前航天就像曾经九十年代倒闭的一大批老国企单位一样，逐渐的走向衰落。设想如果某天国家允许华为做火箭，那么几乎多数航天单位将会出现大量重组和收购，并且关系户和无用领导会被大批大批辞退，不知道能不能看到这一天的到来。

就在我辞职的两年之内，我们单位的技术中层和一些骨干大量辞职，博士毕业的多数去高校，硕士毕业的去公司，或像我当初一样选择读博，还有些考公或者走别的路线。真的，对航天太失望了。

知乎用户 cmos​ 发表

搞技术的死路一条，你精通自己这个方向的技术只会给你带来更多的加班和出差，并不能对升职加薪又一丁点的帮助，你天天研究代码并不会比那个只会在群里 @所有人的物资发放师多一丢丢收益。

同时任何休息时间都无法保证，不管是每天下班还是周末假期，你自己的安排没有任何意义，一定会有人找你干活以打断你的计划。你想周末或者假期去哪里玩，票都买好要出发了，领导一个电话你就得回来接着干，长此以往你自己都不敢给自己规划休息时间干什么了。

知乎用户 深蓝 发表

601 所的张小平，还有印象吗？

评论区有人说哪个所写错了，不改了，没意义。该较真的不较真，脑子长到后脚跟。

知乎用户 盲流 发表

虽然军工很烂。但你们也别光骂，倒是说些好工作啊。。

知乎用户 donk666 发表

哈哈哈哈哈这问题下面就很搞笑

平均 5% 本科率的社区，一堆人在讨论千万别进军工，军工多坑多坑。拜托看下现在各大国防科大的录取线，再看看军工企业的招聘要求好吗？

有一种国足球员讨论为什么不要轻易去五大联赛踢球的美

知乎用户 ARPK 发表

元帅都得听学森的。

进军工就得搞技术，地位高，受尊重，现在富强了，搞技术资源拉满。

哪怕是最困难的那几年，连毛主席都饿着肚子，也要把仅剩的肉、蛋、蔬菜送到科研人员的饭桌上。

有视频为证：

知乎用户 ShohanPei 发表

诚信发问，

这个回答下，大家都再说军工企业这也不行那也不行，不重视技术、规矩繁琐、形式主义。

但同时我们的歼 20、歼 35、055、高超音速导弹、无人机、机械狗、相控阵雷达又捷报频传、遥遥领先，对面资本主义阵营吃枣药丸。

这…… 是咋回事呢？

知乎用户 杨家小贺 发表

哎呦，看到不少老熟人，你们团建这群还真是站好最后一岗啊

知乎用户 蓝水 发表

咋滴，军工干不过东大，就开始再网上颜革了？

知乎用户 loguo.wu 发表

当你发现某些追踪算法是丢给应届吊毛写的时候，就会觉得泄密最大的危害就是暴露了自己菜逼的事实

知乎用户 九天箭神 发表

领导放个屁都是机密，就问你怕不怕。

知乎用户 知乎用户 NDPBru 发表

本人某 211 航空院校，航空航天类专业，24 年毕业。校招时，在导师推荐下拿到了西安 jg 某主机所的 offer。当时我还有些犹豫，但导师和师兄们都说这个单位很好……

但我忽略了这 jg 该院的内部环境，它在 24 年扩招，25 年名额腰斩了一半。在 24 年发这么多的 offer 情况下，它没有想到过大家都会来，而且来了这么久，也没有人走…… 于是，在试用期结束后的一个周末，在该所长口中蹦出 “我们经过一个周末的激烈讨论，最终判定你试用期考核不通过！”

My 所长批评的点如下：

1）加班不积极，咱所里要求新员工每月加班时常 30h+，你就真只加 40h+？没有一点上进心！没有航空报国精神！！！

2）虽然你在按师傅安排在规定时间完成了该项任务，但你没有利用手里的资源快速地去解决这个问题，反而花费了大量时间和精力，效率低下！

……

And 他接着宣布：“根据合同里某第一条，在试用期里被证明不能胜任这份工作可解除和你的合同，这个会在你档案里留下污点！”

……

“你目前最好自己主动离职，否则我们给你档案里留下不能胜任这份工作的证明材料，到时候你就不好找工作了，而且要是你想读博也不好申请了！”

……

“就算你硬要留下来，你也不能再待在你原岗位，我们会把你调岗，就只给你发基本工资，没有绩效；而且单位明年要实行末尾淘汰制了，要淘汰的就是你！”

……

“单位前几年也有些个工作了几个月回去读博的，别担心，你主动离职，单位也不会刁难你；而且这一届也不止你一个，前面几个已经都想通了都主动离职，你难道要一个人在这纠缠？”

……

后面，第二天，被科室主任带去和人力部长谈话，“好心”的所长害怕我过了一天心理恢复了敢和人力部长求情继续留下来。非常 “善良” 地作为第四人去监督人力部长对我的 Push，给我当面施压。当然，人力部长和所长是同一战线的，所长早就和他商量好了……

再然后，是所长直接跟 dw 书记打声报告，说所里有几个小伙自愿离职……dw 书记的态度是，不能耽误娃的前程，于是 dw 书记这关很快就过了……

就这样在 11 月份中旬，本人被劝退离职了。后面还被骗着回学校找了学业就业指导中心说什么重新恢复应届生身份，其实大部分公司默认了交了社保，就不算应届生了…….

于是，我不仅失去了应届生身份，还要去跟庞大的 25 届毕业生，在秋招和不可期望的春招去竞争一个工作的机会……

知乎用户 泰菲 发表

甲午战争都知道吧。

清军的大炮打到日本军舰上只能炸成两半。

你也不想你造的导弹还没飞出军舰就炸了，然后被小粉红戳脊梁骨吧。

知乎用户 魔法少府乐女酱 发表

军工是为了国家服务的！

军工是为了国家服务的！

军工是为了国家服务的！

重要的事情说三遍！

不是为了你们这些人的私利服务的！

这里的回答看得我胆战心惊

要是你们这些追着蝇头小利的投机主义者能随便进军工了

是不是立刻马上就会把情报卖得一干二净

就像为了十万块钱当间谍的那个人

知乎用户 棍淡八碧湖 发表

身不由己有四重境界。

外行领导内行，内行身不由己。

官大一级压死人，下级身不由己。

X 性压倒客观规律，客观规律身不由己。

一切都是政治斗争，被迫站队身不由己。

而身入军工，以上四重境界，将一齐压上。你如果不是抖 M，切莫入坑。

知乎用户 Rhine 发表

做过乙方，常驻过几个所以及某校，仅谈谈我见过的和我感受的

1. 工作环境不联网，如果可以联网只能用 usb 连接，不能用热点，干啥都是刻盘；

2. 各种各样的文档，客户先看页数，页数不够打回去重写，然后一次次归零；

3. 业务需求异想天开，甚至自己都搞不清楚，“请” 你来给他们想并且实现，你为了可实现性想的简单了会告诉你不符合业务理解，一定要想到他们满意，然后实现；

4. 集中在一个房间里开发，堪比坐牢；

5. 在某校的时候不能用无线设备，不能用国外以及台湾的设备包括但不限于耳机电脑手机，不能在校内随意走动，不能在正门的广场上走，理由是避免书记看到影响不好，只能走广场周边的路，不能在校园里闲逛

6. 无意义加班，你就是得坐那，凑人月，懂得都懂

7. 中船某所我有次看到他们某一层内部人员的工位是两个人挤一张桌子，那一屋子差不多十几二十个人吧，现在不知道怎么样

碰到的客户千奇百怪，好的不好的都有，普遍来说能干事的人会很累，不能干事的会混的很爽：

1. 非常认真严谨不懂就问非常谦虚的哈工大本硕；

2. 泼皮无赖啥都不会在工位睡觉打呼噜，一个 32 的人在要一个东西时因为我晚给了五分钟便冲我吼 “不要了不要了不要了”（原话），验收时自己听不懂便把其他所有同事全叫来旁听然后挨个问有没有问题有没有问题，问完所有同事后才敢和领导汇报；

3. 还有一人，自己在微信群里发错了文档提交时间，我确认（划重点）后便去了其他项目，在高铁上的时候该客户给我打电话说记错时间了，当天晚上就是 ddl 让我立马交给她，并且说出 “我在群里发的就是对的吗？不要以书面文字为准，而是要向我确认”（颇有一种我说错了时间但是你就没有一点错吗的感觉）

4. 某不可言说的客户（绿衣服），我们在搬东西后误以为我们搬错地方而大发雷霆（实际上没搬错，只是他不知道干啥去了不知道我们搬去哪了），骂的话很难听，当孙子一样骂我们

5. 同样是某绿衣服，看着五大三粗，说话很冲，我在做中期检查汇报时，简单讲了下算法原理（绝对不超过三句话），然后就讲实验结果和各种指标数据。最后这人给我来了句，你不要光讲模型算法，我听不懂，你给我说最后的结果，我将 ppt 翻到结果那一页后他翻了个贼大的白眼拍桌子冲我喊你不要讲模型我要结果。（实际上结果那一页包含了一个场景不同算法的结果做了对比，并且讲了不同算法的适用条件，因为 bm 情况数据集自备，不清楚他们的数据集啥样子所以适配了几种算法，他看到算法名称就以为我在讲算法）

6.c9 学姐，月薪五千

7. 北航博士，责任心很强，理所应当活全是他的，一年胖三十斤，辞职当教师去了

知乎用户 IEEE2000 发表

2026 年 3 月 25 日，辽宁大连。

海风裹挟着初春的寒意，吹过中山路旁那栋庄重的建筑。辽宁省大连市中级人民法院内，一场宣判正在进行。

审判长手中的法槌落下时，声音并不算重，却仿佛在无数人心中炸开了一道惊雷。

“被告人谭瑞松，以贪污罪判处有期徒刑十五年，并处罚金人民币五百万元；以受贿罪判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；以内幕交易、泄露内幕信息罪判处有期徒刑六年，并处罚金…… 决定执行死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。”

法庭里，旁听席上有人无声地叹了口气。

被告席上，那个曾经站在中国航空工业最顶端、掌管着歼 - 20、运 - 20 等大国重器产业版图的掌门人，此刻面无表情地听着判决，只在最后陈述时低声说了四个字：“认罪悔罪。”

从哈尔滨东安发动机厂的车间技术员，到万亿级军工央企的董事长；从 1983 年那个怀揣 “航空报国” 梦想的北航毕业生，到 2026 年这个被押上审判台的国家级贪腐典型——谭瑞松用四十三年的时间，完成了一条从巅峰到深渊的完整抛物线。

而这条抛物线落地的这一天，距离他最后一次以中航工业董事长身份公开露面，刚好过去三年零二十五天。

一

1962 年 2 月，谭瑞松出生在吉林省吉林市。他的祖籍在湖南攸县，那个湘东的小县城，日后在他的人生中扮演了一个颇为微妙的角色。

1979 年，17 岁的谭瑞松考入北京航空学院，也就是今天的北京航空航天大学，主修航空发动机设计及制造专业。那是一个 “学好数理化，造出飞机大炮保国家” 的年代，北航的校园里弥漫着一种特殊的理想主义气息。学生们谈论的是歼 - 8、是涡扇发动机、是中国航空工业何时能赶上世界先进水平。

谭瑞松是那个时代标准的 “好学生”。他成绩优异，专业扎实，待人接物有板有眼。1983 年本科毕业后，他没有选择留在北京的机关大院，而是主动去了哈尔滨东安发动机厂——那是一家有着光荣历史的军工企业，承担着国家航空发动机的研制生产任务。

在哈尔滨，谭瑞松从最基层的工艺员干起。

车间里的老师傅们还记得，这个戴着眼镜的年轻人肯吃苦，能钻进去。一台发动机上千个零件，他一个个对着图纸研究，经常加班到深夜。他的办公桌上永远摊着技术资料，笔记本密密麻麻记满了各种参数。

“那时候的谭瑞松，是真的想干出一番事业的。” 一位曾与他共事过的老工程师后来回忆说。

在哈尔滨的二十多年里，谭瑞松一步一个脚印：工艺员、工艺室主任、车间主任、副总工程师、副总经理、总经理…… 他从技术岗位走向管理岗位，却始终没有丢掉专业底色。工作期间，他先后攻读了哈尔滨工程大学的硕士和博士学位，论文写得扎实，答辩时导师们都评价他 “既有理论深度，又有实践功底”。

2000 年，谭瑞松出任哈尔滨东安发动机集团副董事长、总经理，正式成为这家老牌军工企业的掌舵人。四年后，哈尔滨东安发动机集团与原哈尔滨飞机工业集团整合重组，成立哈尔滨航空工业集团，谭瑞松出任董事长。

在他执掌哈飞期间，直 - 9 直升机、运 - 12 运输机等明星机型批量生产，企业效益大幅提升。谭瑞松在业内崭露头角，被视为 “懂技术、会管理、有闯劲” 的少壮派。

2004 年 9 月，46 岁的谭瑞松上调北京，出任中国航空工业第二集团公司副总经理。四年后，中航一集团与中航二集团重组整合，中国航空工业集团有限公司正式成立，谭瑞松继续担任副总经理。

2012 年，他升任中航工业总经理；2018 年 5 月，他站上了职业生涯的巅峰——出任中国航空工业集团有限公司董事长、党组书记。

这一年，他 56 岁。

二

中航工业是一家什么样的企业？

简单说，它是中国航空工业的 “国家队”，是国防空天力量的核心载体。歼 - 20 隐身战斗机、运 - 20 大型运输机、直 - 20 通用直升机、轰 - 6 系列轰炸机…… 几乎所有主战航空装备的研发、生产、供应链，都攥在它手里。集团下属 100 余家成员单位，员工约 40 万人，资产总额超过万亿。

而谭瑞松，不仅是这家企业的 “一把手”，还兼任集团保密委员会主任。

这意味着什么？意味着他掌握着最高等级的军事机密——新型号的技术参数、装备研制进度、军方采购计划、核心供应链的每一个环节…… 每一个数据，都和国家安危紧紧绑在一起。

在公开场合，谭瑞松的形象是正面的、积极的。

他多次在重要会议上强调 “航空报国” 的使命。2018 年珠海航展上，歼 - 10B 推力矢量验证机做出 “眼镜蛇机动” 时，他坐在观礼台上鼓掌的画面被媒体反复播放。2021 年，他在接受采访时说：“航空工业绝不能成为国足。”这句话一度成为网络热梗，被他用来激励员工要有争第一的志气。

在他的任内，歼 - 20 正式列装部队，运 - 20 批量交付，直 - 20 亮相阅兵场，“20 系列” 大国重器密集亮相，中国航空工业的国际地位显著提升。

表面上看，谭瑞松是功勋卓著的领军人物。他管理着庞大的产业帝国，推动着国家重大专项，享受着体制内最高级别的待遇和尊重。

然而，在光鲜的业绩背后，另一条暗线早已悄然铺开。

三

法院审理查明，谭瑞松的贪腐行为，最早可以追溯到 1998 年。

那一年，他 36 岁，刚刚升任哈尔滨东安汽车动力股份有限公司总经理。在旁人眼中，这是一个正值当打之年的技术型干部，前途不可限量。

但也就是在这一年，他的 “收受贿赂之门” 悄然打开。

最初可能只是一点 “小意思”，一笔 “感谢费”，一个 “人情往来”。但贪欲就像那个著名的 “温水煮青蛙”——起初不觉得烫，等到察觉时，早已无法自拔。

从 1998 年到 2024 年，谭瑞松的受贿行为几乎贯穿了他的整个高管生涯。26 年间，他从哈飞时期的小打小闹，一步步走向中航工业时期的疯狂敛财。

而在受贿之外，他还把手伸向了国有财产。

2003 年 7 月至 2010 年间，谭瑞松利用担任中国航空工业第二集团公司副总经理、中国航空工业集团公司副总经理等职务上的便利，非法占有公共财物共计人民币 8993 万元。

近 9000 万，这是什么概念？这相当于一个中型军工企业一年的研发投入，可以支撑好几个重点型号的关键试验。而这些钱，最终流进了谭瑞松的个人腰包。

比贪污更隐蔽、也更危险的，是内幕交易。

法院查明，2012 年 3 月至 2023 年 3 月，长达 11 年的时间里，谭瑞松利用职务便利获取的内幕信息，在内幕信息敏感期内多次从事与内幕信息有关的证券交易，并多次泄露内幕信息，明示、暗示他人从事与内幕信息有关的证券交易，情节特别严重。

这些内幕信息包括什么？中航工业旗下上市公司的重组方案、重大资产注入计划、军工订单的预期变化…… 每一条信息背后，都关联着数亿甚至数十亿的资本流动。

谭瑞松一边在会议上慷慨激昂地谈论着航空报国的使命，一边在幕后操纵着巨额利益的输送。他就像一只潜伏在航空工业血管里的蛀虫，日夜不停地啃噬着国家的肌体。

四

2025 年 2 月，中央纪委国家监委发布了对谭瑞松的 “双开” 通报。这份通报措辞严厉，信息量极大：

“丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查，搞迷信活动；违反中央八项规定精神，接受可能影响公正执行公务的宴请；违反组织原则，在组织函询时不如实说明问题，在职工录用等方面为他人谋取利益；违规收受礼金，搞权色交易；道德败坏；毫无纪法底线，‘靠军工吃军工’，侵吞巨额公共财物；将公权力异化为谋取个人私利的工具，大搞权钱交易……”

其中，“靠军工吃军工” 六个字，格外刺眼。

谭瑞松是怎么 “吃” 军工的？

据检察机关指控，他利用职务便利，为他人在企业改制并购、承揽工程项目、职工录用等方面谋利，非法收受财物共计折合人民币 6.13 亿余元。

这 6.13 亿的构成，涉及面极广。

在企业并购中，他收受被收购方的巨额 “感谢费”；在工程项目承揽中，他向自己“看中” 的施工方输送利益，从中抽成；在物资采购中，他指定供应商，虚增采购价格，吃回扣；在人事安排上，他收钱办事，把一个个 “自己人” 塞进关键岗位。

有传闻称，谭瑞松在中航工业内部建立了一套 “谭家军” 班底。其弟谭瑞柏违规担任中航工业某子公司副总；秘书张某升任某省航空办主任；2022 年珠海航展前夜，他突击提拔了 11 名亲信进入领导班子。

这些传闻虽未得到官方证实，但 “在职工录用等方面为他人谋取利益” 的通报表述，已经足以说明问题。

而最令人震惊的，是他在内幕交易中的 “吃法”。

据法院认定，谭瑞松自 2012 年 3 月至 2023 年 3 月作为相关内幕信息的知情人员，在内幕信息敏感期内多次从事与内幕信息有关的证券交易，并多次泄露内幕信息，明示、暗示他人从事与内幕信息有关的证券交易。

这是什么意思？就是说，他利用自己掌握的军工上市公司重组、重大装备立项、军方采购安排等核心信息，提前买入相关股票，等消息公布股价大涨后套现获利。不仅如此，他还会把信息泄露给关系户，让他们也跟着 “吃肉”。

有业内人士分析，这种 “资本运作” 式的腐败，比直接收受现金更隐蔽，也更具破坏性。因为它不仅涉及个人贪腐，还严重扰乱了资本市场秩序，损害了广大投资者的利益。

五

谭瑞松案曝光后，网络上的各种传言甚嚣尘上。

其中最引人注目的，是 “校花向他汇报工作” 的传说。

传言称，2019 年，某航空院校的 “校花” 突然空降到中航工业工作。知情人爆料：“这姑娘的专业是舞蹈，简历里最大亮点是‘全国大学生选美冠军’。”她的 “工作任务” 之一，就是定期到谭瑞松办公室“汇报工作”。

这个传言在网络上迅速发酵，成为谭瑞松 “道德败坏” 的一大佐证。

此外，还有传言说谭瑞松连续 8 年在长春某寺庙功德碑前烧香；说他花 860 万重金修祖坟；说他贪污 630 亿元……

对于这些传言，有媒体在 2025 年 7 月就曾发文驳斥，指出 “校花” 传言完全子虚乌有，修祖坟和 630 亿贪腐更是离谱。

但有一点是确定的：官方通报中明确写明了 “搞权色交易” 和“道德败坏”。

这意味着，谭瑞松确实存在与异性不正当关系的违纪违法行为。至于具体涉及什么人、什么方式，属于个人隐私范畴，官方通报未予披露。

可以确认的是，这并非孤立的个人道德问题，而是与他 “靠军工吃军工” 的腐败体系紧密相连——在权力的加持下，金钱、美色、地位，都可以成为交易的筹码。

六

时间回到 2023 年 3 月 1 日。

这一天，中航工业召开领导班子会议。受上级单位领导委托，有关负责同志宣布了一项决定：根据工作需要，按照中央企业领导人员任职年龄有关规定，免去谭瑞松同志的中国航空工业集团有限公司董事长、党组书记职务。

当时，谭瑞松刚满 61 岁。按照央企领导人的任职惯例，正部级干部的退休年龄一般是 63 岁，61 岁被免职，多少有些不同寻常。

但官方措辞平静，外界也没有多想。有人以为谭瑞松是正常退休，还有人猜测他可能是 “退居二线”。

事实上，就在被免职的前一天——2 月 28 日，谭瑞松还出席了中航工业 2023 年乡村振兴工作领导小组会议，并发表了讲话。会议照片上的他，神态如常，看不出任何异样。

然而，弦外之音早已响起。

2024 年 8 月 30 日，中央纪委国家监委网站发布消息：中国航空工业集团有限公司原党组书记、董事长谭瑞松涉嫌严重违纪违法，接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。

消息一出，舆论哗然。这一天，距离他被免职，已经过去了一年半。

2025 年 2 月，谭瑞松被开除党籍。通报中，“对抗组织审查，搞迷信活动”“搞权色交易”“道德败坏”“靠军工吃军工” 等措辞，让外界意识到问题的严重性。

2025 年 3 月 17 日，最高人民检察院依法以涉嫌贪污罪、受贿罪对谭瑞松作出逮捕决定。

2025 年 8 月 5 日，辽宁省大连市人民检察院向大连市中级人民法院提起公诉。起诉书中，罪名从贪污、受贿两项，增加了内幕交易、泄露内幕信息两项。

2025 年 10 月 30 日，大连市中级人民法院依法开庭审理此案。庭审中，检察机关出示了相关证据，谭瑞松的辩护人进行了质证。控辩双方在法庭的主持下充分发表了意见。谭瑞松进行了最后陈述，并当庭表示认罪悔罪。

2026 年 3 月 25 日，一审宣判。

从被免职到被宣判，整整三年零二十四天。这三年里，谭瑞松从一个退休央企高管，变成了一个被剥夺政治权利终身、没收全部个人财产的阶下囚。

七

判决结果出来后，很多人关心一个问题：为什么是死缓？为什么不判死刑立即执行？

这要从判决书里的几个细节说起。

大连市中级人民法院认为，谭瑞松受贿数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失，内幕交易、泄露内幕信息情节特别严重，均应依法惩处。但同时，法院也认定了若干从轻情节：

第一，谭瑞松受贿犯罪中有未遂情节；

第二，到案后如实供述罪行；

第三，主动交代办案机关尚未掌握的贪污事实和部分受贿、内幕交易、泄露内幕信息事实，所犯贪污罪构成自首；

第四，具有重大立功表现；

第五，认罪悔罪，积极退赃；

第六，贪污、受贿所得财物及孳息均已全部追缴。

正是基于这些法定和酌定从轻情节，法院对其所犯受贿罪判处死刑，可不立即执行；对其所犯贪污罪、内幕交易、泄露内幕信息罪也从轻处罚。

换言之，死缓是 “罪该处死，但因有法定从轻情节而缓期执行”。如果谭瑞松在缓刑考验期内没有故意犯罪，两年后通常会减为无期徒刑；如果有重大立功表现，还可能减为有期徒刑。

当然，这一切的前提是他能真心悔过、遵守监规、不再犯事。

八

谭瑞松案并非孤立事件。

在他落马前后，中航工业系统内发生了一连串人事震动。

2026 年 3 月中旬，短短几天之内，四位军工系统的院士被从相关名单中撤下：歼 - 20 总设计师、中航工业原副总经理杨伟，以及吴曼青、赵宪庚、魏毅寅三位分别在雷达、核物理、导弹制导领域举足轻重的院士、央企前高管。

虽然没有喧嚣的通报，但这波操作释放出明确的信号：在军工领域，荣誉不是护身符，头衔不是免死牌，功过不能相抵。

而谭瑞松的继任者周新民，也在 2026 年 2 月被罢免了全国人大代表职务。虽然官方未披露具体原因，但这一人事变动显然与谭瑞松案不无关联。

更早之前，2024 年 8 月，中航工业原总经理郝照平等多名高管被免职。2025 年，原昌飞总经理周新民临危受命，出任中航工业新一任董事长。

中航工业的 “大洗牌”，是近年来央企反腐的一个缩影。

中央纪委二十届四次全会工作报告明确提出，2025 年要 “深化拓展金融、国企、能源、烟草、医药、体育、基建工程和招投标等重点领域反腐”，“着重抓好金融、国企、能源、消防、烟草、医药、高校、体育、开发区、工程建设和招投标等领域系统整治”。

谭瑞松案，正是这场 “系统整治” 中的一个典型案例。

九

谭瑞松的落马，让人不禁想起 2010 年他回乡祭祖时的场景。

那一年 9 月，刚刚升任中航工业副总经理的谭瑞松，携妻儿回到湖南攸县祭祖。当地政府高规格接待，常务副县长带队清理祖屋周边环境，临时搭建了 “谭氏航空英才陈列馆”。

据说，在祭祖仪式上，族中长辈拉着他的手说了一句话：“飞机要飞得稳，根要扎得正。”

这句话，在今天听来，格外讽刺。

谭瑞松的根，确实扎得不够正。

他曾经是真正的 “技术派” 干部，是那个时代最优秀的工程师之一；他曾经在车间里挥汗如雨，在图纸前熬过无数个通宵；他曾经带领中国航空工业取得令人瞩目的成就，让歼 - 20、运 - 20 飞向蓝天。

然而，当权力越来越大、位置越来越高时，他忘记了初心，迷失了方向。他把军工产业版图当成了私人敛财场，把国家机密当成了牟利筹码，把公权力异化成了个人提款机。

他 “靠军工吃军工”，吃掉的不仅是巨额公共财物，更是人民群众对军工系统的信任，是无数科研人员隐姓埋名的奉献精神。

十

谭瑞松案，是一个人的悲剧，更是一个时代的警示。

它告诉我们，权力是一把双刃剑。用好了，可以成就事业、造福人民；用歪了，则会害人害己、遗臭万年。

它告诉我们，军工系统不是法外之地。任何人，无论职位多高、贡献多大，只要触犯党纪国法，就必然受到严惩。

它告诉我们，制度监督的漏洞必须堵上。在国之重器的铸造过程中，如何让权力真正在阳光下运行，是必须破解的时代命题。

2026 年 3 月 25 日，大连的判决，为谭瑞松案画上了一个句号。

但对于中国航空工业，对于整个军工体系，这只是一个新的开始。

只有把害群之马彻底清除，把保密防线一寸寸筑牢，把纪律规矩真正立起来，大国重器才能安心铸剑，长空利剑才能真正守护万家灯火。

谭瑞松在审讯室签下逮捕令的那一刻，不知道有没有想起 2010 年族中长辈的那句话：“飞机要飞得稳，根要扎得正。”

可惜，当明白这个道理的时候，他已经永远失去了飞行的资格。

附：谭瑞松简历

谭瑞松，男，汉族，1962 年 2 月出生，吉林省吉林市人，湖南攸县籍。北京航空学院学士、哈尔滨工程大学工程硕士、博士，研究员级高级工程师。

1983 年 8 月，本科毕业于北京航空学院发动机设计专业；

1983 年起，先后在哈尔滨东安汽车发动机制造公司任工艺员、工艺室主任、车间主任；

1994 年 9 月，任哈尔滨东安汽车发动机制造公司副总工程师；

1995 年 6 月，任哈尔滨东安汽车发动机制造公司副总经理；

1998 年 8 月，任哈尔滨东安汽车动力股份有限公司总经理；

2000 年 1 月，任哈尔滨东安发动机（集团）有限公司副董事长、总经理；

2004 年 4 月，任哈尔滨航空工业（集团）有限公司董事长、党委书记；

2004 年 9 月，任中航二集团副总经理；

2008 年 7 月，任中国航空工业集团公司副总经理、党组副书记；

2012 年 3 月，任中国航空工业集团公司总经理、党组副书记；

2018 年 5 月，任中国航空工业集团有限公司董事长、党组书记；

2023 年 3 月，被免去中国航空工业集团有限公司董事长、党组书记职务；

2024 年 8 月，接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查；

2025 年 2 月，被开除党籍；

2025 年 3 月，被依法逮捕；

2026 年 3 月 25 日，一审被判处死刑，缓期二年执行。

知乎用户 嘟嘟猪​​ 发表

军工所并非特别好的选择，原因如下：

1 军工类研究所性价比很低，收入表面高，但是一个月加班经常 100 小时以上，出差更是家常便饭，家庭生活难以顾及。

2 军工类研究所的收入是大部分考奖金，奖金往往是部门一把手一言堂，年底的评优也是部门为单位推荐，班组长或副职，部门一把手也可以决定大部分，也就是说你的收入，前途，晋升空间都在部门一把手手心里攥着，那你在他面前只能卑躬屈膝。结果就是圈子和山头林立，氛围极差。

3 军工类研究所一般用 “为国奉献” 这个话术来忽悠员工超长劳动，实际上就是把你当成干电池，给自己的仕途充电加油，真正的好活都被亲信小弟瓜分殆尽，反正是归零处分你来，报奖升官儿我们上。

4 军工类研究所并没有外人看起来那么高尚，社会上有的丑恶现象，这些单位里都存在，可以说五毒俱全。

5 人情味淡泊，员工大部分势利眼，你要没个官位，即使你是研究员，机关的小年轻也照样给你脸色，最可笑的是有一种情况：夫妻二人都在一个单位，丈夫技术能力强，妻子技术能力弱，所里不会因为丈夫而对妻子有任何照顾，结果使得丈夫对所离心离德，最后辞职。

6 部分领导视属下为奴仆，只许他作威作福，下面的人不可以有任何反对声音否则……。举个例子：本人知道的某所，五一期间强制全所加班两天，美其名曰新疫情调休，有一员工在某社交平台曝光此事，结果该所动用公权力直接通过网信部门查到该员工，并在全所内网通报批评。这种领导已经彻底忘记初心，把自己的官威发挥到极致。

7 对表明有离职迹象的员工采取各类惩罚措施，某些所，如果夫妻双方都在所里，那么如果其中较重要的一个离职，另一个也必须走。据我所知的一件事：某所的一个技术骨干博士提出了离职，所领导威逼利诱下留住了，过了几天可能感觉丢了面子，竟然让该博士在机关的妻子主动辞职，结果当然是该博士和他妻子一起走了。这样的操作你能理解吗？

8 断绝员工的个人发展道路。某些所会让本所人力资源部门给所在城市的其他潜在就业单位打招呼，让这些单位不要聘用本所离职人员。当然了不能只说，还要给这些单位一些项目，用利益让他们配合，深得大清当年宁与友邦不予家奴的真传。如果你去考某些需要离职单位签字同意的新单位，那么肯定不会给你签字，拖黄你的新入职机会。还有一招就是以保密为理由，强制留所一年，看你还能找什么新工作！？

9 福利陷阱，有些所会盖房，并分给所里员工，这个看似福利的东西其实暗含深意。这个房子是小产权，而且需要员工支付几十万的使用费，当员工离职的时候需要将房子退给单位，但是当初的几十万是不会全额退给你的，其中超过百分之六十当作装修费被单位留下。也就是说买了这种所谓福利房的员工，离职的时候不仅房子没了，还要给单位一笔价值不菲的钱，名为福利房，实为控制你未来发展的枷锁。

10 所有阶层的人都很难受，接触过的军工类研究所的人，从车队司机到所领导，各种岗位和行政级别，突出的特点就是都说自己过的累，满面愁容，有的所更是创造了连续两任主管研发副所长离职的情况。借用我看到的一句话，当一个群体里大部分人苦难深重的时候，必然是这个群体里有一小撮人罪恶滔天。

11 嫉贤妒能 某所研发部门的领导想引进一个技术能力很强的人，以此来发展相应方向的核心技术，但是竟然被人力部门拒绝，理由是所领导看完拟引进人员的简历后，担心这个人技术能力太强，入所后不好管理，不听话。由此事可见，一部分军工研究所只需要耗材和奴才，不需要人才。

知乎用户 swatcaptain01 发表

如果你真的进去了 你就会发现

别的岗位不知道 但是研发 是最受气也最没有地位的

1 领导层不做人

就目前的观察 军口在这方面的等级森严远远超过地方的任何单位 到了令人发指的程度

想象一下 一个地方 没有外界监督 里面的领导说话就是圣旨的情况下 会发生什么？

是个人 只要他官比你高 就可以对你评头论足把你的毕生所学批得一无是处

哪怕实际上此人狗屁不懂

如果你想感受下什么叫封建官僚 这就是了

也就是说 你的处境如何 全看你头上的领导当不当人

如果他不当人 呵呵 那可有你的受了

除非你辞职 否则这些强加于你身上的不合理根本不会有人管 想告都找不到庙门

2 内耗大

不要把军口想的多先进多神秘

你想想啊 里面的人也是凡夫俗子 也会想法子给自己拿好处占便宜

当然不可能直接拿钱 那就想别的办法

因此 重复立项 过时立项 骗子项目 屡见不鲜

因为这种项目评审大家也知道水分有多大

很多时候就是骗经费的

里面的各种浪费真的是触目惊心

啥用都没 写文章都没人看 只能用于申请职称的那种项目 到处都是

有时候你都会替国家心疼 老百姓辛辛苦苦赚的钱交上来 给这群人制造废纸以及发工资

这种事情多了 对自己是极大的内耗

而且 这东西做完了 你啥也没学到 啥也没拿到

总给别人擦屁股打螺丝 总不是一件愉快的事

3 想走的走不了 不想走的留不下

这是 PLA 的老毛病了 PLA 想要的人家不想留 不想要的人家不想走

别看他们对事做的不咋地 对人 尤其是刀口对内 那是真起劲

不知道你是什么身份 如果是劳动合同 那丫可是真就喜欢 PUA 就喜欢用开除拿捏人

各种找理由说你不符合牛马 不适合这种岗位 就是要你心惊胆战

可是当初忽悠你们进来的时候 理由没有一条 “工作稳定” 么？

阶级分化特别严重 领导层和小兵真的是利益相左的

所以 如果你们真的想在里面干 确定下自己能不能长干

毕竟这玩意要是裁员 工作是真的难找

尤其是如果读的专业就是这个 那就准备归零吧

如果你真的能跳出去 那还可以拿保密期这个恶心玩意难为你

里面的东西太多 言尽于此

最后补充一句 涉 J 的一切工作 千万慎重

你可以相信组织 但是不要因此相信组织里面的任何人

还有一点补充 小心你们团队中的女性

虽然不想搞性别歧视

但是目前这个口子上的女领导要尽量远离

原因我就不多说了 相信大家都懂

男的也要远离

不知道为什么 这群男的老毕登都跟八辈子没见过女的一样

有好事全给女的 出了问题找男的

如果只是多干点活还好说 关键是如果出问题

这两年 XXN 越来越多 这些 XX 染色体的能联合老毕登领导把责任全推到男的基层身上

各位对此还是留个心眼为好

知乎用户 江明 发表

因为军工行业，一个单位里面不干军工的人太多了，考核压力全部压给一线人员

听过一句话，只要军工单位里面不干军工，你是不可能离职的，和一线人员比生活体验直逼天堂

如果一个军工单位 1000 人，领导要 100 人，财务，行政，人力，后勤，保安等与生产无关的人要占到 300 人，剩下 600 人，你以为都是一线人员了，不可能，一线生产人员里还有一些监督岗位，简单来说就是考核其他生产人员干完活没有的人，干类似工作的人占三分之一，剩下就是一线生产人员了，然后这里面还有一些专门干党建文艺体育的人，实际一线生产人员 300 人，一个单位里面其他 700 人全靠这 300 人的工作量吃饭，因为其他人并不产出价值，产出价值的这 300 人就是单位里面的核动力驴，各种考核，各种检查，各种脏活累活全在他们手上，这部分群体就是军工单位里面离职率最高的群体，也是最没有背景的群体，当然也是学历最高，文化素质最高的群体，也是一帮老实人，也是每个军工单位招聘最多的人，其他岗位基本上不招人。

所以如果你在军工单位里面不是一线人员，你就值得去，如果是一线人员，那就谨慎考虑，你一个人干的活要养活 3.3 个人，而在私企外企大厂，这个比例应该小于 2，同样强度下，你可以最少拿军工单位 2 倍工资。

再说句题外话，找不到工作了，就去军工吧，毕竟要混口饭，但是军工也不稳定，虽然不裁员，但是可能给你发当地最低月工资。

知乎用户 1orz 平 发表

本来准备签的，非让我去面试，说流程要求，面试的时候发现办公场所之乱，车间，办公桌，混在一起，吵，电脑机箱打开的，脏，工作人员看着也很邋遢，，，，服了，没有环境就不可能有好生产力，太落后了，随便讲了 ppt，说要来，回去我电话都不接了。。。感谢要求我现场面试！！！！

知乎用户 推理人生 发表

首先一点，太容易涉密。这里指所长放个屁可能都涉及机密。

其次，是技术干部和干部之间发展的不平衡不充分。

我大伯是中电南京某所（军工）的副所长，副厅级待遇。前两年都在北京，过年没回来。爷爷问怎么不回来，大伯：“有点事情，涉密”。

前年又回了南京，正月初一回来了一天走了。问起来就是：“不方便说，涉密。”

去年我爷爷过世了，就大伯一个人没到，比他级别更高的也没翻泡就回来了。大伯打了个电话，说他真的很想回来但是没办法，至于原因，不方便说。

虽然没有理由怪他，但是长辈和兄弟姐妹们心里，多少是不舒服的。

知乎用户 念之断人肠 发表

2014 年，我们高喊口号 “航空报国 强军富民” 加入了中航工业某厂（贵州），进厂之后继续增加口号 “两融 三新 五化 万亿”，适逢下半年，当场开始 “大干？天，完成产值目标”。

然而，本厂实习期一年，实习工资技术员约 2500，管理岗约 2000。过年那个月享受 7 天路途假，路途假也扣一些工资，那个月我领了 1970 元工资。一年之后转正，工资 4000 挂点零。

以上这些都不算什么，突然有一天宣布：装备质量终身责任制，只要你签了字，将来出了问题，一定会追责你。董事长开会发言：“我这么大岁数了，替你们掉乌纱是可以的，但是不能替你们坐班房”

我当即决定：跑，立刻跑。

知乎用户 单排上分狂魔 发表

六月初刚走，卡了仨月才放人

虽然钱少事多加班多，但这些都不是我走的最主要的原因，甚至连前三都排不进去

你细品。。。

知乎用户 John.L 发表

军工适合本地人。

去军工最好去二线以下城市。

本地人在二线三线城市，干军工挺好的。基层开奔驰宝马上班的比比皆是。

要是外地人去一线城市干军工，收入买不了房，也没什么上升空间。很多一般家庭出身的脑子一热去北上的军工单位，那确实过的蛮惨的。

知乎用户 待伏制敌法孝直​​ 发表

涉密不上网，上网不涉密。

唉唉唉，下午例行保密检查，准备好了。

这不行，保密费扣了阿。

知乎用户 旧梦离人​ 发表

因为很多人并不清楚进了军工企业意味着什么，或者说自己要面临什么样的工作状态。大部分同学都是因为军工研究所宣传的福利待遇、稳定性、户口（在北京的军工所会提供）、或为国防事业献身的崇高理想等原因进行简历投递。但是要在军工所里得到这些上述的东西或者实现自己的理想抱负，需要失去的很多，没有做好思想准备，或者根本不想要这样的生活，进去后自己就会过的非常难受。因此，要进军工可以，你需要搞清楚你会面临什么。

1. 失去大部分的个人时间。军工所加班多是众所周知的，996 很正常，有紧急任务的时候，007，法定节假日不休息，甚至长期驻守外地出差也很正常。年轻的时候还好，等你成家了就很难完全承担家庭角色的义务。也没有多少时间去专注自己的爱好。生活与工作的平衡完全被打破。

2. 身体长期处于亚健康状态。高强度的工作会让我们的作息不规律，休息时间不够，缺乏运动等，长此以往，身体就会出现各种小毛病。年轻的时候还好，上了年纪精力没有那么旺盛了就更难顶得住了。

3. 难以出国。军工企业涉及国家安全，因此保密要求极高，在职期间很难出国，护照什么的都要上交，有的研究所就算你离职了也有脱密期，有的甚至要离职 3 年后才能出国。

4. 低效繁琐的工作内容和流程。由于军工的保密性，办公地点是没有外网的，查资料很不方便，此外工作流程需要各种手续，层层审批，有时候一个领导的审批流程你都要跟 1 天，工作效率也是比较低的。此外还会有各种党建会议、保密审查等穿插在你的工作之中，白天工作效率低，那活只能晚上加班干了。

5. 职业天花板较低，涨薪慢甚至出现降薪。军工所也是一个萝卜一个坑，而且每年招很多博士，硕士进去后就是干活的小兵，很难出头，天花板较低。职级升不上去，薪资就涨不上去，有的军工所为了吸引人才，招聘的时候写的工资高一些，进去后前两年确实薪资还可以，但是第三年就会降薪。

6. 部分军工所未满合同期限离职会要违约金。一些军工所为了限制员工离职，以高额违约金要挟。比如北京的研究所会让离职的员工赔偿户口违约金，一般是 30-50 万；一些研究所会给员工补贴，若是离职，就需要把这些钱还回去才放你走。

7. 部分军工所会卡你离职。不要轻易进入军工的另一个原因就是可能会卡你离职。当你进来后悔了想跑路，领导很可能以各种理由卡你，比如脱密期两年后才能离职，或者以其他理由不批准等。

总之，一入军工深似海，要想进入军工里不后悔，你需要为国家无私奉献，不计较个人得失的境界，如果只是为了稳定和它的福利待遇，恐怕会让你失望。

知乎用户 智人 发表

军工体系整个就是个非标设备，里面所有的人一旦呆久了就很难与外界体系交流。项目管理方法，质量管理体系，采购及成本控制方法。input&output 的流程定义都和外界不一样。

当然这个体系一样会生产出自己的优质人才。但是伴随着的是大量的小镇做题家淘汰报废。当年我的同事，电子科大的高材生，拒绝了新加坡的芯片设计 offer，结果现在只是管工人怎么焊 PCBA。说白了，就是军工成本概念比较淡薄。这个成本不只是那些实物的，同样也包含人力资源的。

我从研究所离开后，到了外企学了很多回头再看研究所，管理实在是太落后了。好的外企一个新人来了，如何写邮件都要进行培训。就是要让体系内的每个原子输出的方差尽可能的小。通用性尽可能的高。民用工业和军事工业是高度融合的，今天你可以在波音，明天去特斯拉很快就可以上手，因为用的是同一套工程语言。

所以我的建议是如果在军工干，也要学好英语。最多四到五年还看不上向上通道，就要考虑退出了，否则就是一辈子锁死在这个体系内了。也不是说不好，只是年轻人值得拥有更大的世界。

知乎用户 三月月 发表

要是懂得溜须拍马，但是 leetcode 一道题没刷过，狗屁都不会的，这条赛道就是为你量身定做的，冲就完了

知乎用户 谜语人 发表

信用是不讲的，钱是莫名其妙扣的，基本都是本地的老员工，年轻人基本全跑了。

知乎用户 这位同学啊 发表

无论中美，干军工都没未来，都是一坨！

网友只看见表面，背地里无论我今天在通共，还是在通美，我都焦虑到死！

通共时的我：你这样指标达不到，节点保住了也没用，你打不赢！先射箭再画靶？天底下哪有这样的事情？

通美时的我：艹，这个又超支超时了，你他妈的交不出来打个锤子三次世界大战！ 什么？下马了！弗吉尼亚某单位都是群猪！

知乎用户 沙雨 发表

很多同学碍于面子不讲明白，导致看官们真以为他们是看不上军工，但实际原因是：

军工企业近十年招聘的员工大部分属于企业自主招工，没有国资委备案，待遇低，不稳定，不但领导对你吆五喝六，连同级别的正式用工都能给你穿小鞋。

至于什么企业文化，工作环境，都是借口罢了。

知乎用户 书公子 发表

如果现阶段军方项目管理制度不改变的话，就别进来。

拿某总体来说，几乎所里找不到赚钱的项目。制度约束下，首先项目总金额是原先的 0.33-0.5 倍，周期又缩短了一半，项目钱不能拆借，国企利益链。四点原因导致不干有人要养，干了就赔，干的多赔的多。

所里想薪酬改革，说白了降薪，都改不下去，明年总包据说减掉 20%，还招了那么多保底的博士，你说接下来怎么干。

能给你提供利益的领导是领导，有个清华的，已经在准备跑路了，但不是所有的都是清华毕业。

知乎用户 隐去 发表

没关系你进去就是劳累命

什么项目不赚钱，全是屁话，有钱，只是分不到你头上而已。

知乎用户 杞人 发表

重资产和轻资产

有三个行业是典型的轻资产行业，教培，IT，金融。有本事一定去轻资产

有经天纬地之能，或者没啥本事，就去重资产。

知乎用户 阿芙乐尔号​ 发表

本人亲身经历，甲方就是依托

图文无关

知乎用户 宋冬野结衣 发表

那些一毕业就进了军工单位并待了三年以上的人，大部分的思维和普通人不太一样。

你们周围有这种人的可以去和他们交流一下你就会发现军工某种意义上就和监狱一样，不需要个人想法的差异化，领导们要的只有服从。时间久了他们就丧失了个性。只有在单位才如鱼得水，一旦到了商场这种公共场所就会显得格格不入。

知乎用户 调皮连续波 发表

保密的目的有两个：

一个是不想让别人知道自己很优秀，

一个是不想让别人知道自己很垃圾。

知乎用户 张扬 发表

和军工企业也有些业务上的往来，给人感觉和 X 校有相似之处，简言之就俩字：锻炼

你是废铜烂铁，也能把你炼成钢

你是真金白银，也是把你炼成钢

而且很讲究集体主义

所以假设是名校高才，特别是比较有个性想法的朋友，如果不真心诚意地抱着奉献一生的念头，慎重。

二本及以下，闭眼入。

知乎用户 过尽千帆皆不是 发表

化工这边是因为危险

一个学姐毕业第二年就炸死了

所以不要进军工

有献身精神的除外

话说这个领域也不是随便谁都能进的

知乎用户 ih8u 发表

1. 技术研发人员、设计人员地位最低，全方位的低，干好了理所应当，出点差错都是你的问题。所有部门，包括但不限于各种机关，各种检验，计量，工艺，生产档案馆等等，全方位拿捏技术人员，不来 jg 单位干技术研发，你不知道什么叫弟中弟，不知道什么叫给奴才当奴才的奴才。

2. 看似各种流程明目繁琐众多，实则分工不明，极不规范。各项规章制度都越来越趋向于把活加到研发设计人员身上，无休无止的统计各种清单表格，审价，验收… 多种多样。

3. 待遇不高，远远比不上付出。美化苦难，倡导加班，美其名曰攻坚，其实无用功为主，磨人精力，熬人精神，不仅不给加班费，还变相降工资，名为 “工资会有一部分节流，用于后续视任务完成情况进行发放或者奖励。”。

4. 所谓专家 ld，不提也罢

知乎用户 貂裘相邦​​ 发表

别说军工了整个科研劝你都别进，前几年那个 70 后航天专家一个月 1000 美元就给间谍打工。法院判的时候其家产总共 20 多万。现在待遇提高了吗？我看没有。年轻人看一个行业别看上限要看下限。

知乎用户 zengjianb 发表

降待遇

搞攻坚

不过万

看情怀

无假期

不能寐

五一加

十一加

过年加

带病加

妻子离

儿女散

曰牛马

如牢改

吞风沙

饮冰川

一身病

一生过

——————————————————

更新一下，2025 年身边同事去世 2 人，均为 30 岁以下

知乎用户 鹰击东风 发表

这么说吧，关系户可以躺平，没关系的负重前行。

知乎用户 颜摩​ 发表

人发展事业无非为了钱、名、生活，而在军工行业，这些东西没一个能有收获。

先声明，本人就在军工行业，在军工重镇（看我 ip），所说一切基于我所观察和了解到的情况，如果你不信或者看到不同情况，请理解我的眼界也有限。

首先，收入方面，军工口目前项目审核极其严格，对采购产品利润也牢牢控制在 12%，这意味着项目不好拿，拿到也挣不到太多钱，但同时军方项目的要求又相当高，项目开发过程中稍有变动，成本直接超标，赔钱做吧你！请问这种情况下，乙方能挣钱吗？难！我们某和项目经费 200 个，应标压到 150 个，这么一个项目，参与评审的专家是上过央视采访的顶级大佬，评审四次才勉强通过，这还不算前面流标三次，项目没开始做公司就搭进十多万成本（人员出差，仿真，认证），好了，这个项目怎么挣钱？企业都挣不到钱，咱们干军工的打工人又能挣几个钱？

然后，名望地位方面，人便说 “为国铸剑隐姓埋名”，你的项目经历甚至很难往简历上写，大量技术经验因为保密要求和专利保护无法转化，在这个圈子里也许你已经小有名气，但凡脱离所在行业，一切地位皆归灰土……

最后，生活状况，军工是为军方服务，那么一定记住，军方是要求最严格、最不近人情、最不在乎人性的甲方，他们真的会做出要求你驱车数百公里往返他们某个基地只为交送一个光碟或者开一个短会，也真的会不厌其烦地要求你把一个上千页的方案书改几十次，这些我当然知道是合理的，为了符合军方规范，但真轮到你执行的时候，你的生活会被乱七八糟的工作事务搅得支离破碎，而这支离破碎的生活是合理的，无法逃避的。

其他比如长期加班、频繁出差、工资拖欠、官僚主义、职场混乱…… 等等等等问题都是一个不少，我就不一一说了，大家自行体会。

至于你问我为啥还在干？我只能说 “男怕入错行” 这句话一点没错……

知乎用户 NULL 发表

永远不要进军工，除非你技术特别好那些当官的求着你进，否则去了就是奴隶，没错，就是赤裸裸的奴隶，没人在乎你的生活，一切以单位为主，就算家里出天大的事，也不能耽误开一个会

知乎用户 bb184672 发表

以前我觉得可能是有些所确实效率不行或者业绩不行，但是我错了，其实就是和行业性质有关，即使我在一个总体核心所，也能感受到这种问题，真的不要轻易进。

1，能坚持下来的很多都是那种可以抛妻弃子的人，可以不管父母，可以没有个人生活的人，这些人眼里只有工作和业绩，是真的比生产队的驴都勤劳，尤其是大家觉得好的所里面都是各个名校的卷王，简直就是养蛊，可以为了工作放弃一切的人可以无限加班的人才能升上去，自己的孩子学习一塌糊涂，自己的家人抱怨出差太多甚至吵架都可以不管甚至还能一心想着工作的人才能够坚持下去，试问这种环境和状态有什么意义？工作机器？反正就是有人能做到，因为有的人连什么是正常状态都不知道吧。这样就导致严重的逆淘汰，只有不计代价不计成本的人才能活下来，然后带来的就是更加的不管下面人苦不苦累不累。有的所谓的领导的孩子学习一塌糊涂，自己天天加班从来不管，反正一切以工作和上层的意图做事，孩子小学高年级之后成绩都倒数了还想着自己的工作前途，还天天想着自己科室的人得怎么加班出差，好能把项目干好，好能多出成果，我就好奇这帮人都是孤儿吗？自己的前途再好孩子就能学习好了？当个什么总师正科以后孩子就能 4+4 了？现实就是养蛊的结果很多时候只能这种抛妻弃子和不孝子孙才能当所谓的领导，讽刺至极。

2，管理混乱，根本不考虑一个人的承受能力，不考虑效率和真正的需求。很多领导都是技术出身，对管理一窍不通，只知道蛮干和硬卷，根本不考虑多少人就可以把这些事情干好，也不考虑是不是让大家都有空休息，只知道各种空转和耗时间！尤其出差状态下，本来大家就不喜欢长期出差，这样子就导致没屁事也得在，反正你人得在，即使一天中大半天屁事没有，也不知道可以把工作集中在一个人身上然后大家轮流休息好，做到既能兼顾工作也能兼顾生活，只想着工作搞没搞好，干活的时候一个个比谁都积极，有事没事都得来候着，休息的时候却不说话，只知道安排干活不知道安排休息，造成人力的大量浪费，反而还总觉得人不够用，其实很多人工作完全不饱和，尤其是出差状态，更是浪费巨量的人力物力。另一方面可能也是国企的原因，根本不重视效率，本来两个人就能搞定的事情，非得安排三个人甚至四个人在现场出差，却没有想过大家可以轮换一下把事情干了而且大家也不会太累，好像大家都是小学生不知道学习一样，一群 985 高材生就这么被浪费时间精力。

其他的什么流程复杂，管理复杂，机关大爷，根本就不算事。当然这可能也是我所在小圈子这个问题尤其突出，但是形成这种状态绝对是环境的问题才是基础，在这个基础上极易变成我上述说的这个样子，所以我打算之后有机会看看换个部门，有时候所谓的领导并不是能够引领团队，而只是他赶上了机会而且他足够卷并且能够放弃一切而已，这世界就是一个巨大的草台班子。

所以要么摆烂不要有太多的想法，反正稳定还是挺稳定的，随缘就行了，该休息就争取。要是想上升，那就去卷吧，反正我不行。

知乎用户 litmoment 发表

与其读半天 985 去军工，天天被比你当年高考低 100 分的军官国防生指着鼻子骂

不如早点上军校当军人

反正都是保密 都出不了国 都没什么自由

为什么不当个有地位事少稳定的甲方呢？

见过部队的领导坐在所领导办公室一边抽着烟一边他妈的他妈的各种骂街（这个楼里上班的硕士博士想摸鱼抽根烟还得出去找个角落抽

这还是你干的不错，到核心岗位了，才有挨骂的机会，不然当个麻咯见的着军代表么

我想表达的意思是，如果你为了所谓的稳定，能接受加班，没有自由（企业价值观单一，不能出国旅游，各种苞米）等等一系列缺点，不如高考直接走军校，比你考个费劲巴拉拿着接近状元的成绩考个北航哈工大出来进军工高太多太多。。。

知乎用户 ALMAS 森羅萬象 发表

成都 29 所年终奖 25 万，在成都这个地方应该不算低吧。

远远超过西南油气、四川省调、雅砻江、四川烟草四剑客，年终奖一笔超过高新区公务员一年加公积金的到手。

不是我猜的哈，@当年明日，著名 JG 话题回答者。

知乎用户 learn 发表

不是不要轻易进，而是你没有选择，jg 就是 985five 的回收站

知乎用户 叶子​ 发表

其实对于很多年轻人而言，不怕苦，不怕累，怕的就是自己的工作没价值。

一个人的价值得不到自我认同，会让人自我怀疑，抑郁，甚至扭曲。

社会真的需要这里吗？这里真的需要我吗？我存在的意义是什么？我一辈子难道就这样了吗？

从这个角度去展开分析，劝退军工的原因就比较好梳理了：

最重要的原因：普通军工人的精神内耗太太太太严重了！

与这一条相比，其他的什么钱少事多没发展都是次要原因。

刚刚从军企出来去私企的时候，我朋友问我，同样是每天加班到半夜，你这换工作换了个啥？

答案是私企加班是因为真的有一堆事情推着你不停工作，你除了累无暇想其他；而军企加班纯粹是（或者大部分）是政治任务，规定你必须 10 点以后下班以及周末必须来上班，你不能玩手机打发时间，也没有真实的工作要做，无意义无价值。而且私企的加班一般有周期性，忙过了一阵后会有一段时间的放松期；而军企加班是无休止的日常。

你准备和军企讲劳动法吗？《堂下何人状告本官》？

这种一眼看不到头的、对你的私人时间无休止的占用，又没有实际的有价值的工作去做，会让一个人产生严重自我怀疑，进而把人逼疯。

原因二：你无法学习到可以在社会上生存的技术。

你能在军工行业学习到的技术与业务能力，在社会上是不具备通用性的。一是因为你们生产的产品还有哪个企业能做？二是因为军品的技术长期落后于民品，这不是中国独有的现象，全世界都一样，因为军品的稳定与安全是第一位，任何新技术的应用要经过长期的验证。

在军工工作十年以上的人，基本上出了这个企业就生存不下去，只能换行业学习新的技能从 0 开始。

原因三：甲方是全世界最难伺候的群体之一。

这个不需要多说了吧？

原因四：关系网错综复杂，普通人没发展空间。

你以为的关系户：哪哪都不如你，仅仅靠着关系一路升迁。

实际上的关系户：除了智商学历可能不如你，比你有关系、比你会来事、比你能喝酒还比你玩命工作。

当年我转正的时候被分到了全公司最好的部门，以为会有个光明的前途，结果发现是进了盘丝洞。整个部门上百号人，完全没关系的只有两个：一个是 985 毕业的研究生学长，正常他应该分配到研发部，结果他分配那一年研究所名额满了没进去，就分配到这作为补偿；另一个是我，我是之前工作比较积极，给领导留了好印象（我猜的）。

然后他考公上岸，就剩我一个人了。

那感觉只有两个字：绝望。

原因五：工资普遍比较低，并且没有什么涨的空间。

好多工作了二三十年的老员工，工资没有我们应届生高。并且发放工资多少不是由你的能力决定的，今天他乐意给你发 6000 你就拿 6000，明天他给你发 3000 你就得拿 3000，没有反抗的余地。

有本事你跳槽啊（领导原话）。

当然，饿是饿不死的，但是也别指望吃的多饱。

原因六：酒文化盛行。

之前是军企施工单位，酒量人均武松，我这种不能喝的在里面完全是异类。

好多人讲什么领导不会逼你喝酒、以及十八大后的禁酒令，以此证明公务员与国企的酒文化是伪命题。

领导确实不会拿刀架着你逼你喝，也不敢公款吃喝。但是：领导不逼你架得住旁边的老员工起哄吗？领导和老员工自己花钱组的局你去不去？能跟领导从头喝到尾的 和 一沾酒杯就倒的 谁能在情感上与领导更近些？

你不能喝，就代表着比能喝的人与领导疏离了几分。在军企这种人情社会，到了关键时刻，那疏离的几分就是致命的。

原因七：对个人自由限制很严重。

军工的岗位大部分涉密，需要办理成为涉密人员。

普通人会觉得成为核心涉密人员很牛对吧？那你想多了。

事实是福利聊胜于无，个人限制一堆。

包括但不限于不能出国、不能去港澳台、一旦换行脱密期要一年起步等等；

吐槽了这么多，军工有没有好处？

有！在经济下行的环境下，军工有个无可匹敌的优势：稳定，比其余行业的央企国企更稳定。

尤其是对大龄员工来说，永远也不存在年龄歧视的问题。

对于学历高能力强的人来说，军工是限制；但是对于学历低能力差的人来说，军工是兜底。

所以军工是否应该进，要看你真正想要的是什么。

是想趁着年轻好好打拼事业，哪怕前途是一片混沌与未知；

还是为自己将来的稳定铺路，哪怕在最不甘寂寞的年纪中，忍受二三十年的寂寞；

知乎用户 月殇​​ 发表

在中国，和军队做队友是很舒服的事情。要是军队变成了甲方，那就是另一个故事了。

普通人可能猜不到，军方有时候能提出多么吊诡的要求。是三体人进太阳系了？还是小灰人出南极了？你说美国有了？哦！那没事儿了。

这两年有个段子挺流行，就是美国负责出 ppt，中国负责实现。这特么是真事儿，需求一张图，剩下全靠干。

你甚至不知道这东西的作用原理，但是强中自由强中手，总有大佬能把幻想变现，每当这种时候，我就觉着自己是来充数的。

军工属于那种，利润率被军队掐的死死的，隔着两三年还要审一次价格，只能降价，没有涨价。想赚钱走外贸。据我了解买国内武器最多是狗大户沙特阿拉伯，埃及和巴基斯坦，有一年就差点跟着前辈去坦桑尼亚出差了。

然后就是终身责任制，一个产品直到停产报废，才算责任期结束。不然出了大问题就得接受问责，小问题参与归零，哪怕改行辞职都得回去参与整改。

而且现在军工行业开始向民用市场放开了。内部已经在去编制化了。就军代表来说，以前是军人，现在开始转变为军队文职了。这种钱少事多责任重的工作，以后可能和找个公司大公没区别了。

知乎用户 胖椒 发表

又是翻出我师妹故事的时候了，本硕河北化专的，博士去了魏公村修汽车。

嗯~ 科班制药工程的，但是，到了魏公村是那个药。

之前和我们吃饭的时候说她师弟，手指头扎折了一根。我们都吓个好歹，毕竟没玩过这种。

忽然有一天接到消息，出事故了。大概 2018 年左右？。然而，准确说，不能算事故，因为高校这种事故，都有安全责任，她没有，毕竟女生，而且做制药工程的，每一个操作不敢说完美，肯定是和违规差十万八千里的。就是单纯合成出的药，N 多了。

一只手没了，另一只还有 1 根手指？功能不全。但是，这种级别的事故没划分到安全事故中，因为，真的不是安全事故，就是个普通的新产物太激进了，不太适合做药。所以，你也不可能在任何报道中看到。

她导师当时要退休了，基本开始传衣钵了，然后，自己老老实实的经营自己的企业去，嗯~ 保利那种企业。出了事儿基本要疯了，要把实验室留个师妹。

魏公村汽校的态度是：1. 救治期间，不用走保险，怕保险不让用好药，全部药物、义肢都让积水潭挑最好的用。费用学校承担。2. 你随便找人告，没钱找律师我给你配法务告我。多钱，我认。3. 从此汽校负责师妹的养老直到退休那天，比如你可以在魏公村汽校的图书馆看到她……

军工，我眼里只有崇敬……

知乎用户 梁启新 发表

每天谈 bm

每周学 bm

每月考 bm

每年审 bm

一切技术都像 bm 让步，一切工作都像 bm 让步。

整人用 bm，万事都可 bm 平。

外网所有技术都需要审核

脑门被枪指着，带着镣铐工作是很难有所发展的

知乎用户 hugo 发表

军工就是，他提一个需求，但他也不知道自己要什么，所以让你看着设计

等你拿出你的设计之后，他再给你更多的需求去库库改

等你拿出成品之后，他再去试验，试验有什么问题不符合实战，又得推倒重来

后面还有价格，一线试用等一系列流程

你问任何一个干设计的这都是折磨，无论设计什么，但这是军工常规的流程

知乎用户 Thrumbo 发表

我有一个朋友 (狗头)，当初所里来学校招人一堆人去面试就他一个进去了可以说很牛了，他说刚进去的时候特别累，经常忙到 10 点后才下班，部分老员工上班真的就是喝茶看报到点下班，美名其约磨炼新人把老员工的很多工作都给他们新人做

做了几年后我问他工资咋样涨了没他说本来一年下来平均一个月 1 万多一点点刚出头，然后之前搞降薪降了 20% 现在平均一个月 1 万都没得了，然后我说你都做了几年了也是老员工了吧应该不会像之前那么忙了吧，他说一样的，很少招人很少走人，虽然他干了好几年但是当初那些喝茶看报的老员工年限也在涨对比之下活还是他们干，有点难绷

我个人感觉挺不值的，211 研究生，听着高大上搞军武的，结果这么多年了工资还没培训班包装三年大专搞 Java 的高，如果你要讲情怀讲奉献的话，故宫大 G 姐为代表的那群人，它们的情怀和奉献呢？寄生虫一直高高在上享受着一切，张口就是要牛马讲情怀讲奉献

知乎用户 升斗小民王一通 发表

TOP2 计算机本硕博，纯混子，发论文全靠讲故事，没啥真本事，论文档次也低，无 A 会 A 刊。是靠学校 title 包装进互联网 / 华为 / 大疆好，还是去军工混好？

知乎用户 MR.Z 发表

我觉得还是欢迎大家加入的，是各位有机会不可不尝的一道大菜。因为这一行只有优点，为什么呢？原因如下：

1. 待遇优厚，在帝都属于头部待遇，能让你迅速在帝都实现车房自由，花不完根本花不完。

2. 无关系户，特别是职能部门，绝不存在只听说过人名没见过人上班吃空饷或者一杯茶一部手机混日子的情况，内部流程迅速，执行力爆表。

3. 领导冲锋在前、能力突出、勇担职责，自己惹的祸从不让下属特别是没背景的大头兵背锅，绝不甩锅。

4. 不画饼不吹牛，人人踏实肯干，说话又好听办事又文明，绝不欺上瞒下，不给下属挖坑。

5. 项目有一个成一个，绝不存在几大友商互相攻讦抢生意的现象，大家机会均等都有项目做，排排坐吃果果，不存在旱的旱死涝的涝死，不存在谁是谁的亲儿子谁又连三孙子都不算。

6. 技术一流，高效执行，售后完善，从不扯皮，客户满意度高。

7. 优先提拔有能力没背景的大头兵，员工优化变相裁员肯定不考虑他们。

8. 不存在外行指导内行，特别是某些销售部门的领导跟技术对接绝不会有不懂装懂、信口开河、胡乱指挥、把研究所的专家骂的跟狗一样的现象，对于客户疑问从来都是有问必答，上下一心一致对外绝无内耗没有互相拆台。

9. 各种看得见的、看不见的红线让你有一种我是 007 的感觉，当然这和你的高工资是挂钩的，既然领了卖白菜的钱就得操卖白粉的心。

10. 打开国际市场、让技术装备走出去、为国争光实现人生价值，对于怀有满腔报国壮志的青年绝对是实现个人抱负的最佳平台。

你问我为什么列举上面几条？问就是干过。

知乎用户 ling jin 发表

好多原因，讲个我见过的。

上司的老爸，上海某所的，那时候上海人特喜欢出国，上司的弟弟去了美国，然后他母亲顺利成章也去了，过得不错。然后老爷子退休了，也想到美国去团聚，办手续的时候单位也不明说，反正总是有困难，去不了，我上司也是准备老爷子去了美国后，他也举家去美国团聚的。

老爷子去不了，他得在上海伺候着，也走不了。一次出差聊起这事情，然后我问他爸干嘛的，他们那个所是研究潜水艇的，我笑得躺倒在酒店的床上。

知乎用户 Ghostjoke 发表

东北山西的军工不要轻易进，然而我觉得西安 成都的军工真的好地方。

当然，千万不要对比，很多 985211 的人，觉得自己硕士刚毕业在二线城市拿 20w 一年太可惜了。

所以我其实建议军工社招，但是奈何军工现在基本上不会社招了，太封闭了。

哦对了，军工最恶心是是保密制度….. 这个其实工资多 300 一个月啥也不是。

知乎用户 鲜克有终 发表

数年前，从一家互联网大厂离职，阴差阳错进了一个很小的私人数据公司，做的是 jianX 的 xx 系统，结果要直接应用在之后的飞行中，jianX 的工程师直接和我们面对面对接。

老板什么也不懂但是的情况下怎么接到这种活的我就不清楚了，但是公司已有的产品与开发能力我是清楚的，没待几天果断跑路，这以后出了问题拿头顶呢？谁去顶？不是普通人能玩的。

知乎用户 LogDetA 发表

接触过一些，感觉在里面混得好的基本都是一些对权力和金钱的追求远远大于对知识和技术追求的人，当看到一些不学无术的官僚和买办戴着高高的帽子展示不知是白嫖来的还是买来的 “成果” 的时候，觉得既好笑又想哭，就看这一点，很多搞技术的人是不愿意进的，也是不适合进的。

知乎用户 锦书无人寄 发表

润！航天科技，坐标上海，懂得都懂。

多说无益，稳定在内耗面前毫无作用，知乎上军工都是都是劝退，有跟风的，有可能有抹黑的，但也要相信绝对有业内的真实吐槽。

鄙人目前就非常后悔当初太头铁，总觉得自己不一样，建议多找自己学长学姐聊聊，外面行情虽然不好，但能进来的大多数学历不会差，有 offer 可以选择，但行好事，莫问前程，能劝一个是一个吧。

知乎用户 离了歪斜的鸟窝儿 发表

支撑人活着最大的意义是什么？答案应该是希望，有希望才有生存的动力。

如果你认同这个观点，就继续往下看。

先说说军工的典型特点

对于军工这类职场，既不是纯粹的体制模式，但又复刻体制的绝大部分特点。

这是什么概念呢？

解释一下，就是说薪资待遇，不同于体制，要靠经济利益实现，但是升职加薪，以及权利的地位，完全复刻体制管理模式。

这里属于既要效益，还要讲政治，这个世界上，最怕 “既要… 又要…” 的两全其美。

关键在于，军工所要的两全其美，是要牺牲一些利益来成就。

你猜猜，会牺牲谁的利益?

如果你不能接受这种特点，那就别轻易进。

再说说军工的管理特点

在其他市场经济体中，通常要考虑最多的是，低成本高收益，说白了，不挣钱谁也不会拿资本打水漂玩儿。

其中一个最重要的成本，就是控制人力成本。一般职场都会以最低的人力成本，压出最大的劳动成果。

在这种职场，你个人能力水平，产出效益，是职场里重要的生存根本，只要你有给职场产出利益的本事，被重用和加薪是必然！

切换到军工管理。

员工汇报: 这个工作有难度。
得到指令: 需要多少人你就说吧！
员工回答: 这个工作我们都不太会搞。
得到指令: 不行再给加一倍人力。

就这么简单的一个最常见的管理行为，能解读出多少层次的内涵。

• 你说有没有人能干这个工作? 肯定地讲，有，而且很多，甚至一个人就有能力快速解决，毕竟军工里汇聚的都是精英。
• 提出问题的员工，懂不懂业务? 发出指令者又懂不懂业务? 发出指令者搞没搞清楚问题的根本? 发出指令者懂不懂管理?
• 加人的管理模式，潜在的管理理念是什么？是不计成本地解决问题。
• 靠数量和时间解决问题，那么个人的能力价值，一文不值。

以小见大，要不要进入，自己想去吧！

随便谈谈军工的薪酬分配

就说年终绩效奖吧！

军工的年终绩效奖确实比较丰厚，具体数值各家不同，不具体说数字。

但年终绩效奖的分配，不是大锅饭分配，是按照评优结果来分配。

优秀、称职、基本称职、不称职，四个档位之间的差异，是以若干 W 来计算的。

在答主所知的某些军工单位，这个评优采取的是员工互评，加各级领导打分评价，按权重比计算最终结果。

看起来很规范吧？

有规则，有数据。

但你细品！

单位给一个基础团队一根胡萝卜，一个基础团队中开始分配这一根胡萝卜，互相打分的彼此，是竞争分配胡萝卜的对手，打分结果怎么可能公平?

再说说，中层领导给员工打分，这中间还夹着一个基层领导，中层领导平时能接触几个员工工作?

除非工作出现需要中层领导关注的大问题，又或者中层领导通过基层领导汇报，二传进耳朵的评价信息。

结果就出现:

优秀的人，不是工作能力最好的，而是拉票最厉害的。

领导打分高的，不是工作能力强的，而是经常出问题，能把问题拱到领导那里去的。

比如，一项工作本应该每天完成，结果一直没干，到年底发现这个问题影响上报，集中攻坚，平时应该干没干，却最后加班干的同事，中层领导看到人家很辛苦。

再结合军工管理特点，继续总结的结果:

能干活的，都躺平着。

会干活的，都不出头了。

耗不起的，提桶走人了。

别说你想去理论，其一是根本没有平时的数据管理，你就没有理论的支撑。

其二，明确告诉你，这里就没有理论的门，窗户也没有，连个老鼠洞都没有。

只有站位，只有格局！

就这么个状态，要不要进，自己想。

顺便说说这里的人才机制

噢，对了，人才是吧？

学什么专业的?

学计算机的，好，打字、做表、敲文档，你就干吧！加班加点地，没有尽头！

学软件程序的，好，做甲方，去组织招标吧！招标这工作不错，具备资格让你发招标公告的合格供方，就那么几家，你连个传话筒都不算。

学财会的，好，去管理供应链吧！一头扎进各种排产计划，风马牛不相及。

但是军工对人才，是真的很重视，尤其是近几年，重视到让老一辈人惊呆了的地步。

刚参加工作两年或三年的新人，连业务流程都没有全部走一遍的崭新小白，更别提都还没摸过管理的边儿。

不怕的，上面正好需要顺应新的政策号召，要加快高学历年轻干部队伍建设。

谁学历高，谁年轻，立刻就提拔。

于是乎，一个本应依靠强大技术，作为企业发展立身根本的地方，雨后春笋般，拔出来一批又一批没有技术经历，也没有管理经验的新领导。

开会时的场景，你能想象一下吗？

只要开会，永远离不开 “这个工作怎么干”?

然后就有句口号，叫作 “一级带着一级干”。

可问题的根本是，越往上越不懂，越往上越不会，谁带着谁干?

可以肯定的是，会干的老家伙们，此时肯定是不会带着领导干的，既没有升职的机会，也没那个带着干的身份。

别担心这里的工作走不下去，还是那个基本原则，有困难，加人啊！加时间啊！不差人，不差钱！

就是这样一个逻辑里，诞生了优秀者，有了靠苦劳被领导赏识的 “人才”。

最可怕的不是这种逻辑，真正可怕的是，无数人身在其中，久而久之，失去辨别方向的能力，认知被同化。

不讲对错，只讲服从，这就是你不得不认同的奉献精神！

如果你不认同这种精神，就不要轻易进。

⭕结束词

当一个有着职场属性的组织，功劳与苦劳分不清，不分清，就失去了靠能力，靠技术发展的基础。

身在其中的职场人，没有希望，看不到希望，一点点被麻木为工具。

阳光照不到的地方，生物格外繁荣昌盛！

就先简单说这些吧！

要细说，三天三夜也说不完！

2026.02.24 继续更新，看到很多人在关心这个问题，反正就是想到哪里写哪里。

继续说说军工的日常工作

很多人比较在意军工日常工作，尤其是在乎职场卷不卷，还有加班时长之类的问题。

大部分军工里，扎堆的全是学霸，正常情况下，大家都有追求，本应该卷王遍地。

但现实恰恰不是 “本应该”，现实版的军工职场，卷根本谈不上，只是纯粹的牛马干活，只有干不完的活儿。

干活和卷并不是一个概念啊！

正常职场卷，是要卷晋升，卷技术大咖，都是为了利益卷。

而这里不同，晋升和卷没有逻辑关联，干活和技术也不同属一个概念，晋升与干活之间，更是风马牛不相及。

那么是在哪个环节跑偏的呢？

军工所在的圈子，虽说不上神秘，也肯定有着特殊属性，众所周知的特点，就是不允许广而告之。

这一个特点，就决定了圈层和圈子。

圈层如果没有大的际遇，那种遇到大贵人的际遇，大概率的牛马，一辈子就是牛马角色，别想太多了。

军工里面，加班肯定要加班，卷也肯定不是卷，如果对自己未来职业规划有理想报复，先要从自己家里往前数三代。

根儿红苗正！

没有数到合适的关系，三思再入军工。

有时间会继续更。

@知乎职场

知乎用户 没命了 发表

容易猝死，这个月送几个了

知乎用户 tassel 发表

研究所其实还是可以的。进总装厂就是你悲惨人生的开始。

比普通的国企多了个大爹叫军代表，二爹叫 xx 局。

天天讲奉献，钱是粉笔不发，锅是一个不少

知乎用户 大头 CAI​ 发表

2 年多前在军工干，听到最多的就是奉献二字

当时武汉部分区有疫情，我在的区情况还好没有封闭，单位在的区封闭了，只进不出，领导们就挨个打电话让人进单位住着上班，打到我这的时候，我给领导说我家里还有人要照顾呢，不太方便过去，领导给我说要奉献，当我看着每个月 3k 出头的工资，我都不知道我要奉献什么哈哈哈哈哈哈哈，真的就献出我的心脏了

知乎用户 街角的小米​ 发表

很好，终于有人问出这个问题了。前军工技术类岗位从业者跟你说，我为什么逃离军工。

1. 国内的军工企业，分两种，一种是牛逼到爆炸的单位，一种是落后到没眼看的单位。

这两种单位，你进去前者，意味着，从此，国外旅行你可以洗洗睡了，大部分时间都在各个基地来回晃悠，那种钻进山里，连个鬼影子都看不到的地方。 从此，数不尽的保密条例和做不完的项目评审。我当时感觉，这待遇自己还不如去干海员，起码，玩个手机没那么多限制，还可以出去走走看看。

你进去后者，恭喜你，平均年龄 40 以上的集体，你成功进入了，最封闭，最落后，国企味最重的群体。想跳槽？ 跳哪去？ 受着吧！ 规矩不比那些好单位少，反而更多闹心事！

2. 军工企业的性质，决定产品迭代率很低，且流程冗长！

你真正进一家军工，你会发现，产线上的产品可能十年前就有了，除了生产线调整了一下，不会有任何升级！你想做事？ 你想做啥？ 你想教育谁？

军品的生产，有一套独立的生产和验收标准，比民品复杂的多的多！ 不是产品本身牛逼，就是流程巨复杂，时间卡的巨死！管理这种产线，很需要强大的心理素质

3. 内供军工产品，不是市场定价机制。

十年前，我作为一个小白，加入老东家的时候，我老大就跟我说过，因为 xx 原因，现在的军品定价，是逐年走低，且不可逆！

为什么？ 一个固定的产品，凭什么涨价？ 你不降价？ 那那些甲方大老爷们的工作怎么体现？

既然利润在缩水，那你指望待遇怎么上涨？

什么？你想创新？ 去跟上级管理单位聊，去跟军代表聊，去跟单位老大聊，看他们怎么糊弄你吧

什么？你只想求个稳？

好！ 少年！欢迎加入！军工的大家庭！

以上

知乎用户 黑色切割者 发表

官僚主义，官僚凌驾于单位制度之上。亏最多的钱，花最多的人力物力，赔钱干项目卷死自己，只为领导们能升官。

知乎用户 忚哥 发表

4.5 年前硕士毕业，现在在某军工单位，一个月到手 5000，周六晚上被说为什么不去加班，我都怀疑人生了，这是在封建社会？我签了卖身契？我毕业了这么多年挣这个工资？

？？？我在干什么？

知乎用户 家乐福海盗 发表

啊？谁说的？

我以前在老家某国企上班，有个同事是从四川某军工企业跳槽过来的，来了以后肠子都悔青了！

据他说之前在军工企业的时候，工作很轻松，不加班，也没有项目压力，甚至他们项目做失败了领导反而开心，因为又有借口找上头要经费了。

人格担保这是真事！不是吹牛逼。

知乎用户 纯牛马​ 发表

这么说吧

甚至读博都比干军工快乐

不过，对于坚持在军工技术线上熬的人我还是很敬重的，只不过我做不到

知乎用户 烤火的乳猪 发表

你工作时间找他，他在开会

你下班了，他来和你对接工作了

知乎用户 滚滚游侠​ 发表

军工行业一定不能让从业大部分人赚到钱。如果一个行业非常赚钱，以我们的国家的正常发展路径，一定会有各种关系户想方设法进去摘桃子。如果是电力烟草这种行业还好，毕竟自己搞搞就行，不需要面临国际竞争，但是军工行业是真的关系到国家命脉。

现在的军工单位，抛开管理部门不谈，基本上是互联网大厂的门槛，华为的工作量，土木行业的出差，当地编制内公务员的工资，缅甸的管理。

当前研究所这种三个管理人员指挥一个牛马干活的模式，已经是不得已的折中了。保证那个干活儿的老实能吃苦，可以让整个体系能够运转下去，做出来的东西不至于太差。如果干活儿的那个工资太高，势必会导致关系户泛滥，这套约定俗成的模式就玩不下去了。

不要以为军工行业做技术的不需要交际应酬，喝白酒是甲方爸爸们为数不多的娱乐方式。

知乎用户 月夜星 发表

有个好处，入职的时候你就知道三十年后工资多少钱。

知乎用户 黄鹏​​ 发表

我有个师弟，他们单位主要是做军工外包出来的活儿，据他描述，军工的活儿有以下几个特点：

1. 用的硬件很小众，开发难度大。

2. 交货周期短，工作强度高。

3. 结账流程麻烦，交完货以后要几个月到一年多不等的时间才能拿到钱。

知乎用户 momo 发表

招进去的时候是软开，刚进去就打了一个多月的质量体系迎检文档，没听错，这个行业没有简单的事，打文档能打一个多月。

已离开这个行业多年了。

1、项目形式大于内容，为了不背锅，一个项目按规矩来有几十个评审会，体量稍大一点的项目，评审费都要发十几万，还有评审专家是真难请，钱少的项目吧，真按规矩来，要么请不到专家，要么评审费都发不起；

2、流程之繁琐令人发指，由于行业特殊，工作壁垒也非常多，干点啥事都像在跟整个体制和同事们打仗；

3、对技术工人的评价是偏低的。结合第一条，用到的技术好像也不都咋地，也能想通了；

4、大会分锅主要看单位级别，你所在单位级别低点，你的名字都没个会议铭牌。你坐在旁边一点记录专家意见，回去好好改啊；

5、技术工人加班多，项目经理加班多，发加班费的单位凤毛麟角；

6、所谓 “保驾”，大部分时间就在一个不可说之地不能少这么个人，能玩手机玩手机，特殊场所，不能玩手机就是干瞪眼空转‘’。

适合军口有点关系或者耐得烦伺候人或者有点能力或者真心有志于军工报国的人从事。

如果只是混口饭吃，没什么不能进的，只要收你，你都进，毕竟还是有些学校门槛的；还有国企光环，爹妈也不会不好意思吹，我小孩那可是 bm 单位。

美国这个行业怎么样？ 我怎么会知道。

知乎用户 张蛆 发表

军工约莫还有 5 年的黄金时间？黄金时间一过小心完蛋。如果是央企子公司还好，孙公司的话，有机会买断就买断得了。孙公司很惨。

知乎用户 搬砖的阿凡提 发表

最近看 B 站军工回忆录，深有感悟。

军工最大的付出是默默无闻，最大的牺牲是默默无闻，最大的收获也是默默无闻。

视频里有一段非常深刻的话，大家约好去一个地方开会，大家在门口迟迟不愿进去，进去了，就是涉密，就要接受组织监督，就是内容，上不告父母，下不告妻儿。只能等待内容解密，什么时候解密呢？最少的 50 年，直到秘密不再是秘密。

保密是军工底线，红线。就这一条就让人无法忍受。

因为不能说，你被误会就没法辩驳。

你家里人看到你找到工作，很高兴。然后你去一个地方一去就是一年，其中音信全无，回来的时候满身疲惫，问啥都不说。

同时邻里风言风语，说你是间谍，流氓，出去浪，没钱了就跑回来了。而且家里经济也没有改善。

不仅自己难受，家里人也难受。能怎么办呢？忍受，很多人一忍就是一辈子！

默默无闻可以忍受，装备代差就让人绝望了。

当你高高兴兴走进设计院，走进军营，走进靶场。

那些秘不示人的武器，落伍到离谱，你是如何感想。祝老说，原来的保密是保落后。落后有啥好保？别人不知道，你就没那么落后…

就像祝老本来要退休，被软磨硬泡来搞坦克，往会议室一坐，上面，下面都发虚。

上面发虚是我没搞过呀，我是搞火炮的。

下面发虚是您放心，我们也没搞过。

我们只能造一代坦克，现在要搞三代，二代坦克毛都没有，三代坦克什么样都不知道。

行吧，没吃过猪肉先去看看猪跑。

去德国，看看发动机，千辛万苦买回来，一个 “民用” 的发动机。

设计员拆了重新装起来，马力就不是原来的马力。大家都傻眼，这玩意和我犯冲？

后来才知道精加工，重装过程有了误差。可是当时拆的哥们估计抑郁的想要自杀。

全厂千辛万苦买回来的宝贝到你手里直接千里马变骡子，你给我解释解释怎么回事。怎么解释，技术员说我没问题呀？没问题怎么就出问题呢？

扔下这个郁闷设计员，总师也心里发凉，这样的加工精度我们达不到，设备，技术都没有。

这意味着就算把设备买回去，也没办法保证同样马力，行了，技术相差至少三十年，本次设计定的任务是达到和敌人同样水平，想想这个目标就眼前一黑。

这不是扯淡吗？我小学刚毕业，要和人家高中生一起高考，还让我考进前三？！

这种压力上上下下都有。

第三种牺牲就是字面意思。

开会第一天大家就知道工作可能会牺牲。祝老一进来，大家看着他空荡荡的袖子，就心里一紧（祝老表示火炮炸的，这次是搞坦克，大家别紧张，结果大家更紧张）。

在包头一次坦克百米测速中，一个测速员全神贯注，一个驾驶员聚精会神，接着油门踩死，接着是坦克跑歪，接着，歪打正着。

几十吨的铁疙瘩压过来，就是定格，就是永别。

接下来看到的悲痛欲绝的家属，还有现场守了一夜的大家伙。

这玩意不是有风险是有危险！！！

古代有铸剑人以身铸剑的传闻，也许也是事故。

尽管如此，很多人依然接受了这一切。

他们什么都没说，他们知道差距，难受过却从来没有怕过，而是憋着一股劲，一步一步完成超越。

既不狂妄自大，也不妄自菲薄。别人行，我们也能行。

最后我们有了比肩世界的陆战之王。

最后军工人留给我们的忠告是，对于我们的武器装备，既不要把他夸的尽善尽美，完美无缺，更不要把他贬低的一无是处，自惭形秽。

这才是军工人的严谨。

对于普通人，不一定要成为军工人，他们的特质确实很值得传承。

面对自己的目标，十年一日的付出，不因自己起点低而悲切懊悔，也不因目标遥不可及而驻足不前。

脚达实地，迎难而上，百折不挠，直到最终胜利。

知乎用户 大伟鹏城 发表

知乎上，一切凡人眼中的优质单位、优质岗位都有人不辞辛苦劝退，这些人都是当代活累锋。

这些单位包括但不限于：公务猿、公、检、法、参公、事业、公立教师、高校、实验室、医生、银行、金融、四大、律师、烟草、水、电、气、央企、国企、大型民企、大型三资。

现在这好事终于轮到军工。

工地民工、外卖、快递、货拉拉、滴滴、打螺丝、保姆、保洁、保安、小贩、服务员、营业员这些岗位，一堆人在夸，劝大家加入，又灵活又不累，挣得也不低。

回乡继续当农民，更是夸上天了。

就业环境恶化得太历害，以前没人劝退的军工，现在也有无数活累锋下场劝退新人。

知乎用户 山里妮 发表

这属实是钱少事多责任大的活。

公开资料显示，他们分别是军工科研院所下属公司职工、航天领域科研人员，因向境外间谍情报机关出卖涉密信息，双双被捕。赵学军回忆说：“他说我是替情报部门工作的，我们也急需想了解，你正好也比较符合我们的需求，希望你能够到我们这来工作，一个月是一千美元，如果你做好了的话，有出色的报告，可以再加八百美元。” 回国后，赵学军利用在科研院所工作的便利条件，大量搜集我国航天领域核心要害情报，并使用境外间谍情报机关提供的专业间谍器材，将情报提供给对方。其间收取**数十万元**间谍经费。

我就想说既然军工工作非常重要，你就不能多给下面的人开点工资？多发点福利？

知乎用户 家奴 发表

国有企业，干的多有屁用，会看会表演口才好才是王道，所以奔着干技术干活去国企的，自扇十个耳光。

知乎用户 李世先​ 发表

年会特别幸运大奖是这个：

知乎用户 锟斤拷 发表

绝大多数中国人，都是被解放军服务

解放军不怕困难不怕苦，为国奉献，让被服务的人们感到安心

而军工企业，是为解放军服务的

解放军都不怕困难不怕苦了，你凭什么怕困难怕苦？

解放军都为国奉献了，你凭什么不为国奉献？

知乎用户 流水怡志 发表

军工企业的八小时工作制指的是早八晚六，和政府单位的朝九晚五比每天多上两个小时。而且单位领导鼓励加班，哪怕有时候手头工作结束，也要在单位干坐一俩个小时。至于加班费? 根本没见过。周六日更是随叫随到，经常周五还有一个小时下班，来一个大活，周一前必须完成，只能周六日大干。

每天干的最主要的事就是研发部门，工艺部门，车间三方扯皮，大家一起开甩锅大会，看谁最后接这个锅，去挨军代表的骂。而且部分军工部门断层及其严重，都是 60 后 70 后带着 90 尾巴和 00 后干活，至于 80 和 90 都是管理层，和干活的牛马根本不是一个阶层。

至于工资待遇，副高一个月 6k，科带一个月 8k，这个工资如果有车贷房贷的情况下，很难再谈什么别的精神追求，当然，大部分人也没时间去搞精神追求。

企业里晋升空间基本没有，每年校招进来的人有 1/3 跑路，1/3 想跑但没机会跑，剩下 1/3 有军二代，军三代，彻底躺平的鱼龙混杂。哪怕你干再多，项目排名上你也在什么都没干的关系户后边。很可能 60 岁退休仍旧拼搏在一线的技术岗。

当然，以上内容纯属虚构，如有雷同，都是巧合。

知乎用户 无水矿泉水 发表

别对军工企业或者军事研究所抱太大期望，他的科研水平和官僚主义程度可能超乎你的想象。

顺便一提，军企现在待遇也是直线下跌。

北京某军管电子研究所电子工程师工资已经从原来的一万多跌到现在只有六千而且加班严重，据说研究所有可能要被撤裁了。

知乎用户 剩下空心 发表

这么多年没有经济战争，吹的牛逼没有用，官僚主义最严重的地方！

知乎用户 天堂水 发表

有些单位形式主义、官僚主义重，遇到问题就讲政治，不讲科学，功都是领导的，过都是下属的。

知乎用户 吕江 发表

以前是几乎只招北航 北理 哈工 ，现在清北复交浙加入进来卷，现在我们也就计算机，人工智能，通信，机械的能进，我想进都进不去，你们在这儿说军工不好，何不食肉糜啊

知乎用户 大锅躬酱 发表

不是竣工不要轻易进，而是那些辣鸡下流竣工切不要贪图一时稳定进去，你要是能进北京航天大总体，701/719，中电 14/29，兵器那几个大总体，成飞等上流所那还是值得考虑的，另外需要注意中等所的上流部门也就未见得比上流所一般部门差（此处上流下流都主要指年收入，毕竟打工就是为了挣钱），需要仔细甄别。毕竟现在就业环境也相当一般。

知乎用户 張子铭 发表

必须要说的一点是:

从这两年的校招形式来看，军工扩招的窗口期已经过去。

经济下行时期离职率下降，以后想进研究所没那么容易了。

知乎用户 幸运召唤师 发表

牛马

知乎用户 痴人说梦 发表

分阶段的，10 年前穷；10 后到 18 年富；18 年至今正常… 我没赶上好时候，从 D31 开始干到嫦娥，工资从 79.5 到 1300 多，实在是因为结婚生子需要钱于 2003 年辞职下海赚钱养家去了，这时候走已经失去了很多机会了，结果 7 年后航天工资暴发，普通职工 20-30 万，当头的 50 都有。不要轻易进，现在没有 985 本硕别想进……

知乎用户 正心正剑 发表

你以为：不要轻易进军工

实际上：军工你轻易也进不去

没有这店觉悟的人就别寻思吃这碗饭了 社会上找个班上不香么

操那没有味的心

知乎用户 知乎用户 VzvPv9 发表

军工跟其他国营企业没太大区别，工作比较稳定，收入一般般，有关系有能力有抱负的一样可以混出头，想发财的一样可以贪污受贿。

很普通的工作而已，整天咋咋呼呼劝退这个劝退那个都是些什么人在闹腾？

知乎用户 因为我叛逆 发表

为啥都在骂军工，现在军工做出来的产品不都挺厉害的吗，飞机导弹船

—————————6.3————————————

看了这么多评论，知道了，石粒增长是要代价的，既要有要的成本由牛马承担了😭

知乎用户 momo 发表

一句话 不要当乙方 军工几乎都是军队的乙方

知乎用户 世界树的影子​​ 发表

没这么回事，军工很稳定，以前工资不高，但是现在工资已经赶上来了，关键是，稳定。

缺点也有，一个是出国旅游什么的极不方便；另一个是体制内工作的通病，形式主义严重，裙带关系严重，腐败严重，外行管理内行严重。

知乎用户 饭特稀 发表

站在 2024 年秋这个时间节点，对于各位应届生而言，一个非常残忍的现实就是，军工行业已经不是各位想进就能进的了。

中电天奥的招聘信息白纸黑字写着 “欢迎 2025 届 985 院校硕博毕业生”，言外之意即是 211 出身的同学已经不是重点招聘对象，双非院校的同学可以洗洗睡了。天奥不过是十所的子公司，如今发布的招聘信息都有如此大的口气，那么中电十所的招聘要求可想而知。

据在十所工作的朋友说，十所 2025 秋招总共录用不到 40 人，而我今年上半年还在该所 2024 年校招群里看到有近两百号人，成电和西南交大两校直接瓜分了过半名额，其他也不乏如北航川大上交等 985 名校的学生，最差的院校也是重邮这样拥有优势专业的双非（通信专业 B+，貌似是校招群里唯一一所双非院校）。对于 2024、2023 的部分同学而言，十所尚且能作为保底的存在先签后毁，而对于 2025 届的大部分应届生来说，十所就是高不可攀的优质国企。本人的学弟学妹投递十所的结果就是集体被刷无一幸免，一对双 211 文聘的学弟学妹尚能拿到比亚迪总包 20w 的 offer，但连十所的面试都没进。诸位知道三年前我的师兄师姐们是如何评价十所的么？我永远记得一个高我一届的眼镜哥给我说的话——“十所，狗，都，不，去！！！”

关注近几年校招的人应该能深刻体会到年头真是改了，2022 校招就是最后的狂欢，彼时实验室里拒华为、骂中兴、喷十所、人手二三四十万总包的盛况一去不复返，往后就业一年不如一年，时代的灰尘落到 2025 届同学的头上，他们的就业水平降级已是大势所趋，要不要进军工研究所甚至是很多人不配考虑的问题，先就业再择业才是不少人仅有的选项。

评论区有人提醒我把天奥电子和中电天奥搞混了，那么本回答贴出来的招聘信息就是中电十所的，但这不影响本回答的结论。从 2021 校招至 2025 校招，中电十所在我校经历了从万众唾弃到跪求收留的过程，十所一直以来都是成都市几所军工所里面最好进的所，前几年招收的应届生还会包含双非院校的硕士，而 211 硕学历在前几年就已经很难进二十九所和三十所了。

知乎用户 难色 发表

大家都说坏处，我说点好处。

1 不用担心失业，年纪越大，过了 40 岁，事越做越少，钱相对来说越拿越多。90 年代下岗潮公司也没开掉一个人。只是降工资而已。

2 假还是比较多的，而且不忙的时候随便休。任务是一段一段时间的，总有休息的时候。有女同事入职 5 年，生了两胎，休了 3 年多。

3 很多这种单位都有福利房政策。就算是公司基层员工，房贷也可以被公积金覆盖。没有啥压力。

知乎用户 紫冰恋 发表

别不轻易进了，我们部门今年压根不招人

西安军工国企 865，工作压力也不大，团队氛围融洽，一年带薪假差不多四十天，薪资比同行业低了 30% 吧，你信吗？我现在只内推我师弟进来

有一说一来国企就是图个安稳不遭罪，而且谁不知道这几年经历不景气，我被裁了你负责？这里虽然也裁人，但远没有大厂狠

而且作为企业他要盈利，核心部门怎么可能全给你安插成关系户？只是水平确实不行，但这是行业规则决定的，换你你也麻

况且真想挣钱的话，人均本 2 硕 9 热门工科专业，能力达不到贵乎的招聘要求，应届进学历厂还不行？

知乎用户 澎湃 发表

哥几个又来团建了？

知乎用户 好吃不过火锅 发表

不能一巴掌全拍死，核 9，611，战武，钱室这些一般人进得去？

知乎用户 nobody 发表

瞎扯, 一般人进不去.

不说应届的. 一前同事, 夫妻两都是军工的, 老婆分一套房, 他自己买了两套人大附小的学区房, 他说买房钱是当年 (他 70 的, 90 年代) 出差奥地利一年挣的, 后来搞离开军工搞单片机, 被裁后（2020）回到了军工研究所, 2.5W, 爽的很!

以中国的就业环境, 你嫌弃的工作, 外面一大批人眼巴巴的盯着呢.

知乎用户 无鸳 - 油管搬运工 发表

最近又在团建军工了？dog rice 快断了，这是回光返照，这种问题下没有真正军工企业的人来答的。

知乎用户 葡萄朦朦 发表

军工不知道，航天的三个同学都在北京买房了。其中一个还要了二胎，一个还在西城买了房子。农村人

知乎用户 娱乐的认真​​ 发表

你以为的进军工

实际上的进军工

升官发财另寻他路

贪生怕死勿进此门

（笑 Cry）

知乎用户 快乐的猫 发表

这个问题表面上是 “军工为什么不能轻易进”

实质上包括回答完全等价于 “为什么歼 20 连 F16V 都不如”

知乎用户 混口饭来吃​​ 发表

富在术数，不在劳身；利在势局，不在力耕

三十年前烟草和糖酒分家的时候，烟草是安排边缘人的地方，下放的人没关系，似乎能力也一般，后面的故事大家都知道了 ；

上世纪大下岗之前的东北国企，收入高，门槛高，想进去不容易；下岗开始后，被分流的人员肯定是关系差的人，下岗后去南方打工的东北产业工人几乎从零开始完成了沿海地区的工业能力建设；

前几年的地方金融企业，里面的小头目个个都有关系，能力通过学历包装一下似乎也不错，靠爹妈的关系有业绩有成绩，随着经济的变化，土地市场的崩溃，现在怎么样了？

jun 工口大震荡以前，某些单位的员工个个能力超强，个个插满天线，风头正盛，随着整顿开始，该进去的进去，该趴着的趴着。

国企有这么几种，每种的玩儿法不一样（君宫口单位多数是第五种，也有不少第六种和第四种，前三种极少，而且非常难进）：

第一种：伪装成企业的税务部门，老百姓日常接触的有烟草，水，电，油，气，通信等；百姓日常不接触的有垃圾处理，危废处理等。

这些国企面向百姓和企业提供垄断性的服务，属于日常必需的服务，本质上就是税务部门。在这种国企工作，工作能力不重要，因为已经有了完善的制度体系，个人的作用并不大。由于这种国企能够直接掏老百姓的口袋，日常的资金流巨大，利益关系错综复杂，随便漏一点都够一个私企成长为巨头，所以监管体系也异常严密，当然不缺钱的地方自然不缺人。这种既有钱又受监管的地方，只有进入高度绑定的小圈子才能快速出头，否则只能按部就班的熬资历，当然混日子也不错，不用担心裁员和降薪，稳定性堪比公务员。

在这种企业有个胆大心细，踏实，懂事，有眼力见的名声至关重要。

加入小圈子的办法：1. 牛子推荐（用父母，岳父岳母，其他亲属的关系入圈），典型的是国企内的二代帮，女婿帮；2. 大哥引荐（给大哥拼命，给大哥抗雷，此方法的核心在于找到一个靠谱的大哥，目前的这种大哥越来越少，都是精致的利己主义者，小心被白嫖）典型的是秘书帮；3. 串子假荐（和 a 大哥说认识 b 大哥，和 b 大哥说认识 a 大哥，跨圈子拉关系，高端操作，i 人回避）典型的是机关老混子；4. 钩子自荐（为了领导和女领导，大哥和嫂子的开心，不惜钩子。核心在于不停的跑，不停的送，不停的舔，全职服务领导，兼职干工作，主打一个为领导全面奉献）典型的是国企油子 ，没有不熟悉的领导；5. 笔杆子自荐（小圈子内部也需要有靠谱的支撑人才，领导最需要的就是给上级汇报工作，笔杆子也是一条路。小地方的小国企还有机会，大单位已经卷爆了，人才过剩的同时 AI 给了笔杆子致命一击，这条路也不好走。）

第二种：伪装成企业的行政部门，这种企业事实上是某个行政机关的外围，比如行业内某些认证服务；特殊的行业产品制造企业，比如某些消防，环保产品；网络安全等级保护认证评估部门；计量单位等等

这种企业既有行业的专业性，也有行政机关的权威性（可以狐假虎威），有能力可以活得很好，有关系也会有很适合的位置。这类企业通常没有特别大的同行竞争，而且还有准入限制，通常还会有牌照要求。

在这种企业论资排辈应该是常态，也存在一定竞争，但竞争压力要比其他类企业小很多。

第三种：伪装成企业的金融机构，这种企业规模大，但是两头在外，上游和下游均是完全市场化竞争的状态，国企依靠自身优势做规模，依靠低利息带来的低成本和同级竞争，同时通过为上下游隐形放贷而获取订单和利益。

比如各种国企贸易公司，弄了大雷的钢铁贸易，看似在做贸易，其实是在放贷；在某个产业链中的大体量国企，看似是一个高新技术企业，其实是通过国资背景为上游公司签大订单合同，帮助上游贷款而获取廉价原料，通过自己的低息贷款为下游长账期供货从而提高产品售价，这样可以低成本采购原材料，更高价销售产品，利润除了产品本身以外还有放贷的收益；更典型的是民航，民航看似是交通运输服务业，其实是一个金融机构，上游的飞机和航材是进口的，下游的旅客是要在市场中不断竞争的，两头在外，通过自身的资金优势不断积累资本和市场。

这种企业通常体量巨大，年营业额至少百亿起步，通常在数千亿左右，规模大的近万亿。在这里混，能力非常重要，所做的业务是隐藏在复杂的行业之中金融操作，一方面要有懂特定行业技术的专业人员，另一方面也要有懂资本运作的人才，如果要更进一步，两个方面都要懂，对个人能力的要求很高。

虽然这种企业的资金流水巨大，但监管力度不像第一类国企，同时由于两头在外，企业有大量可用的漏洞，掌握了这些漏洞几乎可以合法的捞钱。因此这种企业的关系也非常重要，各个漏洞必须由核心圈子的人来控制，核心岗位必须由核心圈子的人占据。

在这种企业，光有能力不能到核心岗位，光有关系核心岗位的工作压力接不住。从世俗利益出发，这种企业值得努力去往上爬，不惜钩子的往上爬。

第四种：伪装成企业的民政部门，这种企业为老百姓提供廉价的基础服务。

比如邮政的普通包裹，铁路的绿皮车。

属于国家的基础服务，不光不考虑盈利，国家还要给予补贴。各地的地铁公司也是这种国企。

这种企业通常体量很大，由于要拿大量的财政补贴，管理体系也异常健全。

在这种企业混，能力的作用一般，比如地铁公司，一切操作都有完善的规章制度，你一个牛马能干啥？想要出彩，没有上层领导的支持基本不可能，但是一旦出问题，你的职业生涯基本到此为止了。牛马们在这种单位首先要学会自保，任何一个事故都会把你焊死在底层一辈子爬不起来。作为一个面向大众的民政部门，要求成员完全按照操作规程履行职责，邮政，铁路，地铁，公交都是此类，对个人的能力要求极低，由于企业自身的运营必然是亏损的，底层的牛马待遇通常不会太高。同时这种企业由于体量巨大，内部有复杂的利益集团，在上级的强监管下，没有关系很难进入这个圈子。

这种企业关系远比能力重要。从世俗角度来看，值得往上爬，虽然不及前三类，但也足够稳定。

第五种：伪装成企业的 jun 队，当年某一任最大的大哥要求 XX 一律不得经商，因此 jun 队只能依赖财政拨款存在，这种企业也是类似，他的订单完全依赖财政，产品只有唯一的 toG 客户，虽然看起来搞的热火朝天，分析其资金流，主要来源甚至是唯一来源就是财政拨款。和老百姓日常关系不大的航空航天，兵器船舶等企业就是此类，和老百姓日常有点关系的比如之前印刷发票和火车票的企业（差不多快完蛋了）。

这种企业业务来源单一，受单一甲方影响极大，发展前景同样受甲方影响极大。

（1）如果所处行业刚好是某项国家重点卡脖子攻关目标，那么上级领导的关怀和海量的经费将源源不断，此时能力出众但没关系也可以很快出头，毕竟整个体系都在扩张，十分缺有能力干活的人，如果有关系且是甲方的关系那前途无量，只有企业内部的关系也可以干很多出彩的工作，进而掌握核心岗位。和百姓生活关系密切的芯片，刚刚被处理完的芯片大基金就是这种。和百姓日常生活关系不大的航母也是这种。

（2）如果行业属于国家必须，但技术已经成熟的行业，比如兵器集团下面的某些常规五器制造公司，航空航天部分低端生产企业，这类公司，订单需求长期稳定在某个区间，没有太大的增长空间，技术创新的空间也极其有限（典型产品比如步抢，手抢你还能玩儿出什么花儿来？），而且甲（音 jun）方隔三差五派人来审计，变着法要求降价，企业的资金就会很紧张，降本增效挂在嘴上，领导需要削尖了脑袋从上面弄钱，内部形式主义极强。这类国企没关系会很不好过，一大堆垃圾岗位，写不完的项目申请材料（最终项目没有下文），加不完的班（鸡蛋里挑骨头），降不完的成本（除了领导的收入，其他牛马的收入都可以降，工作时间都可以长），弄不完的荡锏（没有可出彩的工作，关系户只会搞这个）。即使你很有能力，也很难干出成果。即使领导胡乱搞，企业靠体量和历史地位一时也垮不了。

这种企业由于行业大势已过，但也不至于很快被时代彻底抛弃，曾经也辉煌过，是落魄的秀才放不下架子，身上的担子很重。内部关系错综复杂，可能祖孙三代都在里面。如果没有关系，最好攒一点经验就跑，换一个处于上升期的行业。如果由于种种原因没法跑路，最好找个副业，因为这种大而老的企业，没关系的外人进去，即使把你放到核心岗位你也很难做事。如果硬要往上爬，参考上文混小圈子的办法，女婿党，秘书党二选一。说实话，花这么大精力在这种企业往上爬，有点不值，有这种想法赶紧换个好点的地方往上爬。

（3）如果行业只有一个 toG 的甲方，但甲方选择新的技术，或者放开了市场竞争，引入民间资本或其他国企，这种企业的生存与毁灭完全看几任领导的决策。远的比如通信设备行业，稍微近一点的比如印火车票和发票的企业，最近的比如商业航天。一旦没有了甲方的庇护，民间的竞争力会瞬间袭来。华为早期做电话交换机的时候，短时间吃掉了国内很大的份额。火车站可以刷身份证以后。印刷火车票的企业迅速衰落。电子发票出现以后，传统发票时用量极速减少。目前的商业航天还处于孕育期，一旦某几个型号成熟稳定，国家一定会放开竞争，到时后除了五器和载人，大量的载荷会流向商业航天。而航天自身也不争气在当前这个时间点出了一系列问题。在可预见的未来，十年内，某些老航天单位将会和造手榴弹的一个地位：不能没有但也不能上桌。

这种企业的发展完全看领导的能力，而且主要看一把手的能力。本身企业是即将或已经被丢出温室的花朵，如果一把手准备混日子等退休，企业死路一条。如果领导有市场竞争经验，有调整公司结构的思路，还有希望。

在这种企业混，如果公司体量大，比如有大几万人，还能混一段时间，运气好可以混十几年。毕竟体量大，上级会考虑影响，实在活不下去了总会给点补贴，但不要指望有多少，最多够活。此时个人能力不重要也很重要，这种半死不活的企业你根本施展不开手脚，但公司体量又在这，维持日常运转还是有办法的，这时聪明且没关系的人会不断跑路，聪明且有关系的人跑的更快甚至根本不会来，有关系的人大多是一些能力一般甚至很差的人，这些人如果做领导，下属当中的聪明人会跑的更快，大领导再蠢也不见得会大量提拔这些关系的人，而且这种企业内，很少会有硬关系的人。这时如果你作为一个没有背景的聪明人，只要你熬得住，总会有机会的。等你当了中层领导就会发现，下属都是傻逼，但都和你的上级或同级有着千丝万缕的联系，赶又赶不走 ，骂又骂不得，稍微复杂的活是一点干不了，导致什么事情都得你自己亲力亲为，当领导比当牛马还累；如果你熬了下来并有机会更进一步，你就会发现公司早已资不抵债，靠财务的复杂操作维持局面，各种大雷都在等着爆炸，每天的工作都是弄钱和排雷，你身心俱疲感觉公司随时都会完蛋，可是公司活了一年又一年，你想做出某些改变，发现即没有人也没有钱，随便一个风险就会让公司的雷爆炸，思来想去只能求稳。

如果公司体量小，比如只有一两万人，或只有几千，主要看一把手，年轻、有能力、有思想、具备个人魅力和对上能力缺一不可。除非是这种领导，其他类型的领导越早跑路越好，跑的早还能卖个高价，跑晚了要饭都没门了。此时能力完全不重要，本身就是要被淘汰或者被开源的技术，有关系也只能比其他人多苟两三年，最多五六年。尽早跑路是关键。

如果公司体量更小，只有几百人甚至几十人，赶紧跑，在这样企业工作的兄弟你在看到这篇文章此处的时候就赶紧找下家，发完简历再往下看，这种假国企呆一秒都是对自己的惩罚。

在第五类公司混，核心是要看自己所处的公司是御林军，万岁军，边军，还是上了裁军名单的杂牌军。

如果行业已经被国家放开，或者已经被新技术替代，这种国企的未来必然是滑滑梯。比如历史上做胶片的乐凯集团，从央企一级公司混到被合并；汽车行业从一汽、二汽到造车资质大规模放开，汽车行业央企干不过地方国企，地方国企干不过私企。

第六种：伪装成国企的私企，这种企业因为历史原因提供某种服务和产品，既没有垄断地位，也不具备先进技术，凭借历史积累和国企背景存在。最典型的是各个地方的设计院，看似一个个都是国企，卷的比集中营还可怕。

这种国企数量最多，最具有迷惑性。地方国企，三、四级央企中存在大量类似企业，在里面熬的兄弟也最痛苦，国企的优点一分没有，私企的内卷一分不少。这种企业有脑子的关系户绕着走，某些笨蛋关系户实在找不到工作，家里只能安排到这儿工作，业务做不了只能去办公室、财务部门、挡箭部门、后勤保障部门，最终除了负责业务和技术的部门，其他部门都是关系户。业务条线和管理条线之间有巨大的鸿沟。业务口的都是各地来的牛马大学生，管理条线都是各种关系户。在业务条线上可以凭能力混个位置，在管理条线就安心做牛马。

在这种企业混，首先要想明白这个企业还能活多久，摸清楚所在行业的情况，和上级国资委怎么看这个企业。无非这么几种情况：

（1）行业已完全市场化竞争，市场规模仍在扩大，企业自身也完成了市场化改造，利润尚可，上级评价不错；

（2）行业已经完全市场化竞争，市场规模仍在扩大，企业管理落后，零利，微利甚至亏损，上级要求企业做出改变；

（3）行业已经完全市场化竞争，市场规模缓慢增长，企业管理落后，连续小幅亏损，上级强烈要求企业做出改变；

（4）行业已经完全市场化竞争，市场规模在萎缩，企业管理落后，连续大幅亏损，上级对企业管理层不满，并不断空降领导；

企业的寿命有三个关键因素：目前的体量，市场的规模和状态，企业自身的管理水平。

第一步考虑是否跑路，如果所在行业仍然在增长，可以不跑路；如果开始萎缩，看上级时否投新业务过来，如果没有，一定要跑，国企在这种局面下是竞争不过市场的；如果国企年纪很大，且市场萎缩，尽早跑路，上级其实也在等老登们退休，好把企业关掉。

第二步考虑是否全力以赴投入工作，如果企业管理较先进，有一定竞争力和影响力，可以投入全力；否则混日子即可，专注于副业比你加班的工资高的多。

第三步考虑是否往上爬，如果行业有一定的技术门槛，建议你先打磨自己的技术水平，除非有好大哥赏识，不要浪费时间往上爬，这种国企不见得比私企稳定，自己的技术才是最稳定的保障；如果行业没有技术难度，全靠国企的牌子接活儿，比如国资背景的施工单位，往上爬就比较重要，更高一级的工作内容，待遇和接触的对象都有质的改变。

第四部考虑怎么往上爬，有好大哥赏识就玩儿命干，没有参考混圈子的五法。

在第六类公司混，能力非常重要，这里的能力不是什么工作能力，是认清公司本质，并做出正确判断的能力。

六类国企犹如六道，上三道天、人、阿修罗；下三道畜生、地狱、饿鬼。

（君宫口单位多数是第五种，也有不少第六种和第四种，前三种极少，而且非常难进）

愿以上拙作，帮各为兄弟厘清思路，做好选择。

知乎用户 吃喝拉撒睡 发表

因为在里面，技术永远是底层

我说个国内的某个研究所吧

他们很喜欢用大订单吸引有资格的私企

然后要几台设备，美其名曰借测

要么不返还，不下订单

等你事后一打听才知道他们实际上就要这几台

而且最恶心的是，他们不给钱

要钱？没有，他能找出十万个接口，或者直接失联

我见过他们最恶心的领导直接说，要不你起诉吧！！！

要么直接给你拆的稀碎

然后抄你的设计

根本不理会事先签署不能拆卸的协议

易碎贴？那是什么东西，那不就是张透明的纸吗？

我见过最恬不知耻的是，东西回来了我们已经知道拆开了

他们的负责人还来跟我套实现方案

我随口说了几句，他甚至说，要不你把源代码发我一份

真的无语

知乎用户 张灰灰​ 发表

我看了大部分的回答，大家都讲的很有深度，看来都是在军工干过的。但其实军工和军工也有很大的不同。我主要是干软件的。我来讲讲为什么不要轻易进军工干软件。

1. 培养模式一塌糊涂，几乎没有成长空间。我一进来就没人带，很多东西都是自己琢磨。但是问题在于没有跟甲方沟通交流过，做出的东西甲方很不认可，导致很多返工，天天苦逼加班。那么为什么不跟甲方沟通，因为不配。是的，就是不配。跟甲方沟通的基本都是领导专家，但是他们也就转述甲方的话，不做细分拆解，需求到你这，还是得你自己理解。几乎没有人指导，这就是我说的成长空间几乎没有。因为培养体制就很拉胯。

2. 承担的责任与能够支配的资源和权利不对等。决策者享受决策的权利，能够分配资源，但项目出了问题责任几乎都由底层码农承担。你会发现项目总师做好了决策，底下人按决策去执行。若是项目做好了就还好，若是项目没做好，那就抓住你一顿吊。没有人吊总师，也没有人吊项目经理。也就是说，你在项目里承担的责任，远大于你在项目里能够支配的资源和权利。当然，还有一些总师决策都不做，就当个传话筒一般的存在。

3. 付出与收获不成正比。往往是你辛辛苦苦把活干了，功劳确实领导的。当然这种现象其实在哪都由。只不过在军工软件行业，尤为明显。

4. 过度的加班太消磨意志，也严重损害了身体健康。这是个老生常谈的话题，我不过多坠述。但自从干了这个行业，我觉得我没有以前那么意气风发了。我认为 90% 的原因是天天加班导致的。没有时间去锻炼，去娱乐，去感受生活了。少年意气是不可再生之物。愿大家都能找个不消磨少年意气的工作。

5. 跳槽成本太高。在里面干的时间长了，想再跳出去，几乎不可能了，不管是技术还是管理，几乎都跟不上外面的节奏。我工作三年时面试了一些外面的企业，几乎都没有回信，他们的面试问题很专业，很多我都回答不上来。

繁此种种，还有很多。经过时间的沉淀和数个项目的打磨，已经充分认识到这个行业并不是一个很具有性价比的行业。

诸君若入此门，一定万分慎重!

知乎用户 kkkkk​ 发表

更新一下，昨晚 1.30 走的

现在是晚上 12.30

我对象还没回家，在单位 debug

收入不及我 1/4，月工作时长 300h+，加班时长按照打卡时间算，和绩效挂钩

这还是所谓的头部，南五环那个，我就不说具体的名字了

知乎用户 乔伊​ 发表

这类单位的个人发展有两个路线：技术职务和行政职务。

如果一个人从行政职务混到技术职务，一般称之为养老。

知乎用户 便捷傅立叶​ 发表

如果你家庭在别的领域有资源有背景，那你不要轻易进，白白浪费爸妈给你准备好的安全垫；

如果你从小衣食无忧，细皮嫩肉，那你不要轻易进，你可能吃不了这行精神上和体力上的苦累；

如果你成绩优异，长袖善舞，那你不要轻易进，这一行是封闭的，仍旧带有大锅饭属性，会埋没你的才能；

如果你热爱自由，那你千万别进，进入这行就相当于戴上了金箍，从此山川湖海、异域风光再与你无关，周末节假日是不能休完整的，你的人格自尊是不能保证的。

如果你以上都不符合且忍耐力极强，那恭喜你

这行是为你定制的

知乎用户 pico 发表

奇形怪状的人很多，属于那种不进 jg 一辈子遇不到的奇形怪状的人，进了 jg 你会发现一个部门全都是。让人非常绝望，因为无法交流，无法沟通，无法合作。而这些人往往都自我感觉非常良好，内心又极度敏感，像高赞回答所说的属于家境很差，个人考上了还不错的学校那种，心理阴暗的人非常多。

怎么办呢，只能独善其身，该躺就躺，把周围人说的话当成耳旁风，一笑而过。慢慢适应，尽量避免在工作之外与这些人产生任何交集，切记切记。

知乎用户 Donald 发表

不明白为什么有人对军工行业有一些奇怪的幻想。

一个行业对从业人员是否有利，最基本的得看这个行业的市场规模和利润。而在国内，很不幸，市场规模和利润都不太行。

首先军工行业的市场完全没有其他民用行业的规模，其次在国内军工行业的客户几乎只有 pla 一家，完全是个买方市场，那凭啥有高额利润？

没利润从业人员的收入又哪里来的保障？

知乎用户 我梦见我变成了我 发表

本硕 211，工作一年：

1. 实习就会跟你说讲奉献，实际上也是这样，刚进国企的你会拿到接下来三四年里最高的工资了，不会涨了，只会降（开局巅峰）

2. 工资和项目挂钩，理论上项目越多工资越高，但是有些项目不发工资，这些项目可以给你材料费，给你实验费，给你去做实验的交通费，但就是不给你工资，问就是领导接了，领导给你的，你敢不做？再问就是绩效体现，顺带一提，你是看不到绩效详情的，是不是真在绩效里，呵呵…

3. 一般情况不加班，但是加班起来很烦人，做实验必定到十一二点去，甚至这几天国庆节都要加班，别想了，没加班费，因为流程上这不叫加班，加班是需要审批的，我们这种被要求去上班但是没有流程的，属于 “自愿上班”

4. 上面有些部门 “不谙世事”，脑袋一拍就要多少产品，也不问你做不做得出来这么多，导致的结果就是你的领导会跟你说，做不出来就加班，刚刚提到的国庆节加班就是这个原因，甚至在国庆前一天突然还要加

5. 管理岗的最高等级比技术岗的最高等级要高，也就是说你搞技术搞到最厉害，也是要听管理岗的

6. 现在这个行业效益不好，基本上都在降薪，明年可能还会降，当然，人事部说的是 “调整工资，以后会涨的”，我老师说他上次涨工资是 17 年了，前两年公司效益好不涨，接下来效益不好，你觉得会涨吗？

7. 你的专业可能和你进了军工行业干的活不一样，比如你是学弹道的，面试也是弹道，但是进了以后，被其他部门要去了

还是说说优点吧：

1. 国企稳定，基本上就算有犯错，还是属于比较大的错，也不会把你辞退，最多就是调离岗位（这个也很少），但是稳定的代价你们也能猜到，就是降薪

2. 工作难度不大，基本上项目都是老师们在做，你需要做的就是跟着老师们做，让你干嘛你就干嘛，比如做实验装产品之类的（新人入职很轻松）

3. 虽然有说到上面部门 “不谙世事”，领导让你加班不得不从之类的，但是基层员工之间还是很和谐的，毕竟大家平起平坐，同事间经常请吃饭喝奶茶（我没怎么去，因为我不喝酒，请喝我奶茶我还是乐呵呵的），还会一起玩游戏

4. 不加班就是准时下班 5:15，做实验一般一周一次，特殊情况下可能 3-4 次（包括周末）

忘了说了，补充一点：

招聘的时候都跟你说的是年薪，比如 16，你可能觉得就是 16/12 就是每个月，但是不是，每个月就给你几千，然后给你补，可能你会觉得没差别，反正都是 16，确实是保底的前几年没区别，问题在于在那之后：

情况一，每个月 1.2w，年底补 1.6w

情况二，每个月 9k，年底补 5.2w

（实际上没这么高，包含扣税啥的，方面理解）

你觉得哪个转正以后舒服，那肯定是情况一啊，转正以后年底不补了，每个月都有 1.2w，但是现实是情况二，从公司的角度来说保底期一过，情况二要用人成本低很多，所以我说现在保底一过，新员工日子就不好过了，当然我不清楚其他行业是不是这样的

10.15 看到有人还在收藏，我猜可能是临近毕业的，所以就追更一下：

1. 毕业以前我以为像这种搞军工的晋升之路都是进去跟着老师干，积累经验，过几年可能能在项目名单上末尾留个名字，多在末尾留几次名字后，名字可以慢慢往前靠，再过几年就有自己的项目，然后名字可以在前几…… 类似这样，但是实际上是不行的，我老师说，前面的都是领导，哪怕只是给你签了一个字儿，啥都没干的领导也会在前面（因为他不签字，你干不了活），所以在军工行业晋升之路很困难

2. 行业确实在走下坡路，再举个例子，在我入职之前有个东西叫做跟投，比如有个项目刚成立需要钱，员工可以投几千进去，如果这个项目顺利竞标成功了，公司可以按照数倍返还（当然竞标不成功，你本金都没了），但是前两年即使竞标成功了，连本金都不还你…… 今年终于把之前项目本金还了，但是返还的数倍没给，至于像我这种今年才来的，压根就没有跟投机会

3. 做项目挺有成就感的，虽然很小，比如虽然现在干的某个项目不发工资（前面我说的第二点），但是我听老师说这个项目是给其他某个国家的，要漂洋过海的（一个小国家，在此之前甚至没听过这个名字）

4. 同事真的挺好，今天比我早一年的同事又请我喝可乐了（吨吨吨嗝. jpg）

5. 有评论说到加班严重，实际上我看了一下还是分情况的，如果只是在装产品，而且时间很充裕，那确实是完全不用加班的，但是时间很紧凑，那确实要加班装产品，其次是做实验的时候，如果做实验顺利，那一周就加不了几次，但是如果实验不顺利或者实验因为某些情况没做成，那确实得天天往山上跑，请我喝可乐的同事，今天又要上山加班

6.24 年研究生毕业前夕，我还在和同学们讨论毕业后每个月到手多少比较合适？当时我还在说到手能有 1 万吗？同学还跟我说很轻松的啦，结果…… 对半砍了

10.20 今天加班上山做实验，结果下雨啥都没做成，回家都十点了，又是发薪日，发工资了，唉，有心无力的感觉，和我的目标差挺大的，我也不知道是我入错行了，还是入错企业了，还是身在福中不知福（毕竟我不知道其他本硕 211 的研究生现在在重庆是什么收入）

知乎用户 轻飘飘的才能升空​ 发表

喜欢玩剧本杀吗？喜欢的话可以代入一下。

声明：

以下内容纯属虚构，如有巧合，纯属雷同！

以下内容纯属虚构，如有巧合，纯属雷同！

以下内容纯属虚构，如有巧合，纯属雷同！

你拿到的人物名叫【小王】，你毕业于一所 985 大学计算机专业，当时你从你县城以第一名的成绩考入某 985 的时候，全村人都为你的父母庆祝，觉得你的祖坟冒青烟，在本科阶段，你依然学习中上，顺利保研在该校继续读研究生。你研究生的导师还算正常，你也顺利发表论文，有几段项目经历，在某大厂实习了几个月，找工作的时候，某 jun 工研究所向你伸出橄榄枝，你在犹豫是否留在大厂还是进入研究所。父母认为研究所待遇好，并且稳定体面，是能够在省城扎根的一份好工作，说出去也非常骄傲自豪，你觉得，你进研究所也能学到一些技术，也是不错的，还能成为大国工匠，非常光荣，于是，你顺利毕业，拿到了一份研究所的 offer，并且签了协议。目前看来，你学生生涯正常，没有太大的矛盾，室友之间关系过得去，自己的学习成果都过得去，毕业的时候你与室友吃散伙饭，你的室友【小黄】去了大厂，而【小吴】成为了一名公务员，大家喝到转钟，各自拥有美好的未来。

毕业后，你进入了研究所，HR【小刚】是一个精明的年轻人，之前面试你的时候他文质彬彬，并且谦逊有礼，第一天你们坐在一个大房间里，几十号新人面面相觑，HR 要求你们互相介绍自己，你说你叫小王，喜欢唱跳 rap 篮球，最喜欢的歌曲是只因你太美，前面的女生【小如】觉得你比较风趣，回头聊了两句，发现你们是校友，【小如】旁边坐着【小熙】，你们聊了聊，发现【小如】是你的校友，【小熙】来自另一所 985 院校，但介绍到【小晨】的时候，小晨毕业于某所 211 的本科，即将进入财务部进行审计相关的工作。

你开始接受新员工培训，听你旁边的【小乐】说，这里的电脑不能上网，会有专门的阅览室，你头皮发麻，觉得在学校的时候不是工位的电脑各种查阅文献是家常便饭，【小乐】说，那是所里的研究生拥有的权力，员工不能上网，因为会涉及一些米米文件，并且不得插入 U 盘，出差的时候会有便携机，你有点觉得，那我如何完成工作呢？你不知道，这个时候你每天上下班一个小时，因为你工作的地方和住所大概来回 40km 远。

你完成了新生培训，被分到了 J 部门，和你的专业非常相似，这个部门是公司的新部门，分进来的也都是学历和你一样优秀的年轻人，你发现，【小熙】和你是一个部门，只不过【小熙】在你们部门负责报账，在这之前，这个部门还没有这个岗位，是原来的老员工进行兼职。在新员工见面会上，你迫不及待的询问加班的问题，领导有点不太高兴，说，原则上周内加两次，周末视情况加班。你觉得，嗯，其实还好。而头两个月也确实是这个节奏，只不过你发现【小乐】去出差了，并且回来的时候头发少了很多，人也憔悴了一截。【小乐】的便携机归还的时候出现了不该出现的东西，被扣了四千块钱，后来你问【小乐】，【小乐】说，是 B 领导让他帮自己借的，而你发现，发布通告的正是 B 领导。

工作了两个月，有一天你刷朋友圈，你发现【小如】要结婚了，你大吃一惊，因为小如和你聊天的时候说，其实自己单身，渴望谈恋爱，希望在研究所找到心仪的对象，然后【小如】消失了，你领导说她请了产假，领导希望你暂时分担【小如】的工作，你此时有一些不满，但觉得更多工作也能快速促进自己的能力。

本阶段任务：找到你觉得潜在的关系户，并说明相关理由

知乎用户 皮了个卡丘​​ 发表

刚刚忙完年底总结，有个项目全年动向无人关心，到年底要交东西了，全跑来让你快马加鞭，该出面协调问题的时候他们躲在后面。也没有什么物质性奖励，看你加班加点累成狗，口头表扬一下，给足情绪价值！干的多干的少跟你收入无关，绩效靠年底领导打分，全看领导个人喜恶，所以精力放到项目上不如放到如何跟领导搞好个人关系上。想来就来喽，做好吃苦奉献的准备。

知乎用户 meumb 发表

其他都能忍，就是出差太多了，一出差就几百天不是戈壁滩就是沙漠，工作时间远超每日工作量，根本无法提升自己，只能被消磨能力。

知乎用户 培根 霍格​​​ 发表

军工研究所与集团虽有各种槽点，但很看重学校出身。例如某所招的普通 211 本科生进去只能一直干测试，而重点 211 与 985 本科干两年可以转研发。再例如某大名鼎鼎的以 “三清帮”（该帮人士本硕博学历全清华）自豪的雷达所更是博士才能涉足技术开发，硕士（会卡本科 211 出身）及以下只能干打杂。对于 90% 以上的应届生，这些单位明显不是想进就能进的去的。

如果考虑到不怎么卡学校出身，所以能坑到广大人民群众而言，真坑的是以下两种：

接军工订单的小私企——不怎么卡学校，往往是军工所与集团公司出来的人创办的。

正规的军工单位社招的——不怎么卡学校出身，但要求能干活，招进去是让承担艰巨攻关任务的。

至于为什么坑，懂的都懂，也能搜到些信息，具体就不展开了。

知乎用户 验证码 发表

为什么不进？工作强度很大，待遇也低，一线城市待遇基本都不过万。保密津贴一月才两三百块钱😭😭😭所以有时候别觉得间谍几万块钱就策反了人家很离谱。

知乎用户 瓦力 发表

南京某某所，强制免费加班，周末必须加班，工资给的还不高。

因为离家近，本来想去的，了解后，算了，就当它不存在。

我目前所在企业，已经很牛马了，但至少不敢加班不给钱，只不过给的少。

但给国家干，它真的不打算加钱。

知乎用户 梦中的哈洛斯加​ 发表

我就军工的，工作 10 来年，技术岗，能力还凑合，责任心比较强，勉强算个骨干，脑子简单，情商很低，脾气也暴，但还算诚恳、正直，做事比较靠谱，所以领导同事基本习惯我了，对我还算宽容，虽然吃过一些亏，但职务、职称、各种奖励方面也没怎么亏待我，比上不足比下有余。

我认为，像我这类的人，进军工可能算个不错的选择，我感觉军工的环境差不多可以算后学生时代：虽然有各种管理、人际问题，但相比外边还是简单一些。

收入方面的问题，确实工资低一些，但我对物质要求不高，我觉得税后 20-30 挺好了。

所以，军工好不好，第一看单位和岗位，军工与军工的差别太大了，不能混为一谈。第二天看你是什么人，如果你立志年薪百万，那肯定不要来军工。

知乎用户 大圈人 发表

多年前我高二闲来没事去搜各类冷门高校，想着捡漏，发现了山西唯一的 “名校” 中北大学，里面的兵器制造是王牌，仔细一看不得了，原来中国军费支出低是把军工当一次性电池在用。

而轻武器又是牛马中的牛马，据说当时 (大概十年前) 加班费一个小时 4 块钱，不知道他们说的是真是假，而且这种轻武器军工也有严格的保密规定，真就是为国奉献一生了属于是。

各位说的什么研发好歹还能狠下心来找路子融入 “关系”，这轻武器连“关系” 都没有，就时不时有军代表来去陪着吃几顿好的，剩余时间都在几乎 “无偿” 打螺丝。

知乎用户 红盾讲堂​​​ 发表

大部分人都是乙方角度出发来看军工院所行业，很少有人从甲方角度来看，也就是军方来看这个行业到底如何

1. 加班严重。和平年代怎么体现出军队的牺牲奉献呢？加班也是其中一项，很多军队单位包括军方科研院所经常加班 10，11 点是家常便饭，而军工研究所作为乙方，有的时候甲方提前的要求意见都是晚上才提出来，第二天可能就要结果，那怎么办？只能熬夜加班，在加上军工研究所和军队一样，讲究牺牲奉献精神，多年来潜移默化把加班当做是一种常态了。

2. 保密要求高。这个是源于部队军方各项规定要求非常多，其保密特殊性也高，而作为乙方在承接项目前，肯定会有甲方也就是军方的保密检查并且签订保密协议，这个也就导致乙方对于保密重视程度高，因为这个是红线也是底线。

3. 约束要求高审批流程复杂。因为军工研究所从事的事军工用品研究生产，这个行业存在很大特殊性，并不能单纯把他当成一个企业，他的存在价值依附于军队军方，这也就导致军队有些要求他们也需要遵守，同时有些要求也会向军队看齐，就像手机品牌使用，出国境限制，外资品牌汽车限制等，同时很多军工研究所都是当年事业单位改制成企业，但工作模式还是保留很浓重的事业单位模式，这也就存在工作审批流程繁杂，有的工作效率低下的现象。

4. 出差环境恶劣。因为军工研究所本质上是属于服务军方，特别是对于航空航天武器导弹方面，很多试验在荒无人烟的地方，乙方人员也需要进进厂跟进保障，而且从来不是说很快就能结束，有的短则几个月，有的可能快一年，这也就导致军工人，出差辛苦，别的企业去大城市享受城市生活，军工人去沙漠戈壁，看星星望月亮独守孤独。

5. 甲方强势。军工研究所不管是总体所还是二级所，其最后的甲方都是军方，而军方这一单一来源，而且军方高要求性且其长期管理模式，导致军方非常强势，乙方议价权不高，市场经济不够有活力，这也是导致乙方工作起来压力很大的原因之一。

军工研究所本质是服务军方部队的乙方，只有从甲方视角去看待问题，才能真正明白军工研究所的情况。

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知乎用户 远古善良自由党 发表

因为军工没有市场化。

军工企业生存很大程度靠的不是本事，而是关系。

市场化的企业，比如手机。

各大企业打出狗脑子。

一个公司随便放跑技术骨干，或者放任废物指挥真人才。

下场只会是魅族和 HTC。

但某些企业，就不是这样了。

在那里会汇报，有关系网，远远比干活重要。

做的好不好。有那么重要吗？

知乎用户 ccc 发表

钱多事少责任重，没前途也没钱途，女人当男人用，男人当狗用。工作环境骇人

重本研究生和大专生干一个活，家族……

更深的我不愿讲了，总之就是这样，如果愿意抛弃一些东西甘愿当 “国家” 的螺丝钉，也可以无视掉一些东西的话，那也是可以去的。总归饿不死你，小房小车都能买得起（北京之类的地方除外）

航空口反正是这样

知乎用户 非法闯入 发表

都别笑，现在很多研究所开始卡三 92 了，还只要博士，以前大家看不上的所培研究生，现在人家毕业就分配工作了，你当初考研高分没去研究所，现在还进不去了。

“周末给你打电话你还抱怨上了？那美国周末给伊朗发射导弹，伊朗还抱怨一下？”

知乎用户 大禹治水 发表

劝不动的，没进去的，无限憧憬，在里面的，皈依者狂热，出来的，冷嘲热讽，就一围城。

2 年前有个刚毕业问我进去怎么样，我说不好发不出工资，他非不信还说我蛊惑人心。1 年不到，这人离职了。

老骂战没意思，现在就一态度爱进不进

知乎用户 qqlive 发表

这个太简单就有答案了，水平高的，肯定去大厂了，谁去这种地方，水平不够，或者就想躺平的，是个很好的选择。就不要再嫌这种地方烂了

知乎用户 漆色古影 发表

每月加班五十小时，我是我们研发室加班时间最少的一个，领导没少找我谈话。

两年工资一共涨了五百块钱，问就是公司效益不好，项目做了一堆，钱全都没拿到。

一年出差八个多月，出差时整月无休，早八晚十二是本分，早八晚凌晨三点也算正常，没活也要在甲方那里坐一整天，问就是总体单位协调。

最后年终几乎没有。

知乎用户 独立民主自由 发表

立个爱国主义、献身国防的牌坊，干的净是婊子的行径。

人为什么要追求自由，因为自由意味着你有选择权，在损害你利益的时候，你可以选择止损。“自由是一代人的代价，奴隶是一代又一代人的代价，代代相传。自由的代价很高，奴隶的代价更高”。

如果你能接受一辈子的强迫劳动，你就去。

不要用普通企业的思维去对待军工企业。军工企业的职工没有人身自由的。

中国电科下面的中电 54 所更是集大成者。钱少活累内耗重。想离职拖着不给办，只发最低工资，恶心死你

知乎用户 挪威的森林​ 发表

我们是做股权投资的，接触过几家企业，为军工品提供产品或者技术服务，在尽调的时候发现军工企业的几个特点：

1. 保密意识极强：我们还没开始尽调，就得跟企业签署保密承诺函，对尽调过程中所有信息，尤其是可能涉及到军工品的信息必须严格保密。我们在日常沟通过程中，必须在一定固定的会议室进行，这个会议室一年四季都是拉上黑色的窗帘，密不透风。有个企业是我八月份去拜访的，一斤会议室我还以为进了小黑屋，窗帘不能打开，只能开灯，在里面办公有一种非常压抑的感觉，真的跟坐牢差不多。公司没有无线网，手机信号不知道是不是被屏蔽的原因，进去以后手机几乎没有信号，手机在那里真的只能到手表用，看看时间。生产线如果要去看的话，生产时间是不让看的，只能非生产时间才能去看，进入之前手机必须所在柜子里，不能摄影摄像，进入之前要进行登记并搜身。

2. 军工项目利润率很低：以前觉得航母几百亿，战机好几个亿，觉得如果涉及到军工项目，应该利润率很高，但是真实情况是，军工项目的利润率很低，甚至是赔本赚吆喝。很多企业的产品或者技术既有军用，又有民用，军用的利润率很低，甚至真的是不如卖茶叶蛋的，很多企业是通过民品来补贴军品。

3. 军工项目的周期很长：当很多军品发布采购信息或者进行招投标的时候，已经属于进入项目的中期了。在此之前，企业已经配合军方做了大量的交流和试验过程。因为军工企业的很多产品都不是标准化的产品，而是高度定制化的产品。当军队有某个想法或者需求的时候，不一定对应有成熟的解决方案或者产品。这个时候军队会把这个需求告知相关的企业，企业需要把这个需求落到具体的产品上。这个需求也不是一成不变的，也是随着技术因素、成本因素等不断进行调整。在需求确定后，需要落到具体的产品或方案中，企业需要不断从单个零部件、单个样品到小批量进行验证，同时也需要得到军方的验证，另外，由于很多产品需要涉及的产品及企业很多，因此整个验证的周期很非常长，从需求产生到产品能够送到军方手中会经历非常漫长的周期。

4. 军工项目的要求较高：由于使用的对象是军队，因此对产品质量的要求相当高，几乎不能出现任何瑕疵。这就对企业的采购、生产、质量控制提出了非常高的要求。

5. 军工项目的回款周期很慢：军队的很多项目需要审计，同时在请款的过程中涉及的内部流程也非常复杂，导致项目的回款周期很慢。

这还只是涉及到做军工项目的民营企业，如果主营业务是做军工的，估计要求更高，管理更严格。所以做军品真的是需要情怀，普通人进去之后真的未必受得了这种工作要求和工作环境。想象一下，每天在一座密不透风的小黑屋里工作，同时还不准出现任何差错，多少人能做到。

所以还是要向军工企业以及军工人致敬！

知乎用户 一叶舟 发表

不知名军工小所工作几年的底层混子一枚，遥想第一年个别月份还领过到手 4000 + 的工资，第一年都是在焦虑中读过。

后来经过一两年大幅涨薪年薪稳定在了 30 多，这两年大环境不好，去年降薪了 2 个左右，今年想着能和去年保持一致就不错了，结果年终奖涨了快 10 个，过于惊喜了，但这估计也是巅峰了。

反正目前这工作感觉挺不错，加班会加但一年估计不超过一半，一年平均出差两个月左右，去年比较少只有一个月 +。

以我多年的经验看，找工作不一定要找名气大的所，因为你的工资更多的是由你科室的效益以及你的岗位的重要性决定的。普通研究所也会有效益好的科室，但矛盾的是非单位相关的的人对单位内部的信息很难了解全面，而毕业生工作的科室和岗位完全由单位和科室分配。如果你的科室不咋地再叠加分配给你的岗位难以发挥，现在研究所已经开始末尾淘汰了，那被调岗的很有可能就是你了。。。所以毕业时的 offer 选择太重要了，有可能最后你 985 毕业的都不如人家 211 混的好。

另外就是刚工作工资可能比较低，但前几年可能涨幅比较快，所以别急着吐槽，脸皮厚点问问老员工的科室工资变动情况再看。

——————2026————

又过去一年，以为 25 年会比 24 年降一点，结果今年又涨了一些，很知足了，感谢单位。

知乎用户 Crowley 发表

我还说呢，为啥劝人不要去做军工呢？？？？
是个骗人的帖子？？？？
结果一看低下回答， 都是干 “军工企业外包” 的啊，啊，啊？？

不是外包嘛，啥外包都是能不去就不去。
实属现代版农民工了。

知乎用户 起风了 发表

项目组昨天发消息 实行 “加班工作制” 这五个字组合起来有点陌生 8 点上班 晚上 9 点下班 军工里的加班懂得都懂 没有加班费 只能调休 调休又不给休 真是航空报国

知乎用户 锟斤拷 发表

表面的回答是，因为军工行业收入非常低。

大概十年前，清华那时候还有定向生（大部分是本科生，少数是本硕），去军工行业的收入大概就是每月到手 800~4000。同时期他们的同学去互联网 25 万 / 年起吧，还不算去对了公司后拿期权股票现在财富自由的，那时候抖音、美团才刚起步。

那么问题来了，为什么收入低？

这个问题我当时有了个大胆的猜想，这些年终于得到了侧面的验证。

那就是对手过于拉胯，当时 800~4000 月薪的工程师已经绰绰有余，国家整体上还是要以经济建设为中心。

补充一下：

很多人对军工周期的认知偏差很大，当下新增军事装备看的是二三十年前的军工实力和投入，而如果考虑存量，则要再往前推三十到四十年。所以要至少提前十年去规划投入。

以 f22 为例，美军 80 年代初招标，90 年代初竞标，2000 年后服役，2010 年后形成战斗力。前后三十多年，其中还有一段是军费爆炸的冷战时期。

知乎用户 风吹草低现牛羊​​ 发表

并不想劝退某些进军工的人。只是希望想进军工的好好提前了解情况。

1: 军工并没有你想象的那么高大上，很多技术产品为的并不是前沿，而是稳定可靠，虽然也有一些预言课题，但是要完全发挥自己的聪明才智还是会很受限。

2: 军工并没有你想象中那么稳定，最近几年大环境不行，也影响了军工，现在研究所流动性也挺大的，来来走走，所谓的编制和稳定都是相对的。一方面研究所缩招，一方面也有不少自己受不了走的，当然也会有部分被优化的。

3: 军工单位工作收入并不高。这里的不高都是相对的，主要是你付出的和收获到的不一定成正比。收获一方面是指物质上的收获，另外一方面也是指技术上的提升，当然还有一部分是精神上的满足感，这就看各位自己心中的占比了。

大家进军工前更多的是要提前了解情况，而且不同单位不同部门都存在差异（各个方面），听听前辈们的意见。真要是大家都不去军工了，那这两年的军工发展都靠谁呢？所以还是有不少人在岗位上默默付出，任劳任怨的。

知乎用户 芳佩 发表

军工也分 369 等啊。。。

有的所双 985 限制，就算是双 985 也得有实力或有关系，待遇就比比亚迪、华为低几万，加班也要加班，公差也要出，但越干待遇越好，有点关系的话直接舒舒服服干一辈子。

还有的所进去就发配沙漠搞勘测了，拿着富士康的工资（有的大概率不如），干着华为的工作量，除了不给你开除，其余该有的倒霉事一件不少，但还是架不住有人愿意去，大不了画大饼充饥呗。

有好有坏罢了，好的所基本都名校内部消化了，普通人根本接触不到，所以才拿待遇差的军工企业和顶级私企比，没意义。

知乎用户 战争祭司​​ 发表

首先军工大部分不是什么高精尖。

然后就会感觉非常苦恼。

第二，工资待遇较低。

中国军费那么少 却能看见美国。

除了物价低之外。最关键的就采购低。

十万的成本 十二万卖给军方。

还要比对，

很容易出现二十亿研究，结果不如对面，一了百了。

所以现在很多军工厂拼命卷消防设备。大家都说热爱和平。这是军工厂没办法只能卷消防器材了。

一个灭人 一个灭火 核弹灭火 打开新思路。

但是消防也是一家独大。

所以你看采购价格低 就会导致待遇低。

于是三千亿美金（军费➕科研费） 可以当五千亿美金花 。

简单的说军工行业就和当年的地铁 石油 电力 烟草一样 都是付出阶段。

至于未来会变成下一个电力 烟草 石油 谁都不知道。

第二点 包吃包住好容易赞些钱。

出国玩 不可以 直接被 pass 了。

人的旅游欲望会随着眼界的打开而打开。

而提高眼界的方式除了钱多剩下的就是知识多。

你就会很不自由。

于是你想跳槽。

结果举目望来没一个是你专业。

老婆孩子也让你动弹不得。

想想全包的医药费 伙食费。

于是收拾起心思继续做螺丝钉。

但是工资又低 于是走又不想走 留又不想留。

很多高赞说喝酒才能爬高。

理科生哪个怕喝酒哦。。。

前途漫漫吧。

知乎用户 Mr.H 发表

看了评论区更觉得没啥问题了…… 说别的工作好的，你倒是把单位和招聘信息贴出来呀？

真的不要用往年的求职经历套今年哈。。。

竟然还有推荐家里蹲的？什么反智言论……

我终于知道了！评论区言之凿凿又语焉不详的工作！我也想找：我的义父在哪里！

以下为原回答

明年入职。

看到这个题目下面的答案我就放心了。

有的人说里面全是躺平的不能实现自我价值，有的人说需要奉献精神不能休息……

你们先打一架哈。

我看到大部分回答都是 2024 年的（可能问题是 24 年才上的？）。一帮早早找到工作的大哥大姐，你们是真不知道 2024 年的就业形势啊……

先明确一下，没有最好的工作（如果有，那一定轮不到各位），只有最合适的工作。

现在是 2024 年 11 月 10 日，我在找工作前认识的所有预计未来一学年毕业的博士同学，基本都是中科院实力强劲的京所，还没有人找到除留所外的工作……

这样的就业形势，竟然还有人在劝退军工所，一个目前有不少事业编，工资中上游，而且没有集体裁员的行业？

要不咱们这样，劝退的各位答主帮应届生解决下就业困难？很急的，求求了~

知乎用户 公考学导师孙连城 发表

有点像两晋南北朝的南朝了。魏晋时期的士大夫没有任何工作能力，单纯就是家传，所以他们可以挂个名。相同职称下，比真正做事的人高一级。什么都不干。穿着长袍在大街上玩行为艺术，像不像某些东西在巴黎开超跑炸街？真正做事的人挂在他们名下，只能拿他们工资的一部分。给他们打工一辈子。毕竟某些东西是沿血缘传播的，有个一官半职给人挂着算不错了。最后落败，被北朝锤爆，也是没办法的事情。六部中工部的地位低的一批。就是在户部中，实际干活的（算账的、管粮库）哪个地位不低？这个是我们的传统，行政干部大于专业干部，这也就是现在好转了，以前这些专业的活得是吏去干，现在给了干部。

知乎用户 霧雨魔理沙​ 发表

没点理想信念和坚韧意志的真别来军工，就现在这项目干的不分日夜的，回家啥也不想倒头就想睡，现在快 28 了还是单身，感觉注孤生了

知乎用户 李安澜 发表

关于这位答主提出的问题，我简单说一下，首先我不是军工行业的，属于强答，只是提供一些制造业的看法：

答案是：美国更烂。

真的就这么朴实无华，我在我其他回答里面说过，我在外企的中国工厂，也是这里那里的问题，跟国内的一流工厂（byd 华为 富士康 宁德）比起来绝对是吊车尾的，但当我看到集团内部中国工厂常年第一的 OEE 以及美国工厂倒数第一的 OEE，我就知道这真的是美方更烂。

因为中国制造业的整体方向还是以技术化官僚主导的，大公司国企包括相关的政府职能部门哪怕是再官僚主义形式主义，但工程能力和发展战略眼光是在的，再加上国内工程师的受教育水平普遍是很高。可以从根本上保证和我们认知上的优秀（课本案例、行业规范、企业规范等标准）差距在可控范围。

从我近两年经手的几个项目来看（很片面，仅供参考），海外的供应商已经和国内供应商有差距了，只不过这次是被国内珠三角长三角压着打，确实有些领域还是国外的强，但已经没有代差。我这已经不提美国了，自动化设备美国都不配上桌，我说的海外供应商都是日德法意瑞。

其他的回答中也提到了什么人口红利，早些年确实凭借流水线操作员的低成本优势使得制造业看起来盘子很大，但是你要是上升到普通工程师高级工程师这个级别那就别想了，大量廉价的劳动力不可能催生出优秀的工程师，大力发展教育结果，这真的是制度优势。

同样的逻辑应该也可以放到军工方面。

知乎用户 蹦巴拉蹦擦擦 发表

多轮降薪嗖嗖的，珍爱生命，远离 JG 研发。

知乎用户 焚琴煮鹤 发表

因为军工行业跟体制内很像，是个半黑箱的地方

你的权利会被一部分剥夺，剥夺的这部分既保护了群体内的人，同时又限制着这部分人

知乎用户 超自然祈祷 发表

8 年军工人，本人感觉 2022 年之后开始越来越差，2025 年我全年税前 12 万 5……Base 北京。
总结：没钱没闲没尊严，加班熬屎闭塞骗。

知乎用户 mistake 发表

我爹就在军工厂。

以前还行，工厂有整合能力，有一定的商业能力，基本可以做到赚钱。（2010-2020）。

现在是打着保密，技术等原因开始分化了。原来可以出产整机的企业只给部件订单，然后送走，另行整合。

没了终端产品，就是个代工厂，利润一下就下来了，目前能够保证饿不死，也仅此而已了。

最简单的例子，以前可以产月饼，出口赚钱。现在不让你做月饼了，你就做五仁馅，做好的馅送给指定企业，他做了月饼卖钱，再给你加工五仁馅的钱。

其中的利润差距自己琢磨吧。

知乎用户 Win1234 发表

樂，还以为是几十年前呢，那时候还算 “进”，现在不是外包就是合同，“求爷爷告奶奶” 弄个编制结果是个“岗位编” (≧∇≦)/

知乎用户 言出法随​​ 发表

笑死。

这问题要是上了首页。

岂不是要被打成体制内混入了一堆间谍。

知乎用户 666​ 发表

进去后没有关系就是小螺丝，你那怕三清毕业也不行，提不上去，不是能力问题，单纯背景问题，然后被消磨时间，就像肖申克的救赎里的那个体制化

知乎用户 恨乎党 发表

军工所加班累，出差多，体制僵化，但每年依然能招到源源不断的 985 硕博的原因只有一个：

它真能给非热门专业的工科毕业生在二三线城市一个稳定月薪过万的工作。

要知道清华北大毕业的去考公或当中学老师都不稀奇，而大部分军工所的工资还是要比公务员老师高不少的。

以石家庄为例

而同市的 13 所总包 25w，54 所总包 22w，虽然效益不好的部门之后可能薪资倒挂，但至少也有十大几万。

再贴个其他大型企业的薪资

如果你能在同一所城市的非军工企业签下一份薪资更高的长期合同的话，我只能说你脑子被驴踢了才进军工。

知乎用户 unpriviledge​​ 发表

航天人表示：

军队作为甲方爸爸那可是钱少活多还不背锅的！

知乎用户 哥谭勃士 发表

1 军工纯纯国企 他没有动力进行市场研发 也没有市场竞争压力

洛马当年纯纯小作坊 发动机改了又改后来二战一战成名， 航天信息捏？订单喂到嘴里 还搞外包

反面例子就是大 jiang 人家真敢去跟老美产品拼刺刀

知乎用户 瞳眸冷 发表

你们都在劝，那我就说一个没怎么被提到的优势吧。

那就是在军工，你的的确确是可以接触到解放军的。这对部分对其抱有兴趣的同学应该算不错的福利，毕竟可以近距离看到 gege 嘛。

如果你不是只找他签签字，而是成为需要和他们沟通的人比如搞技术，那你更能感受到哥哥们是怎么做事怎么待人。

如果你和领导或者资格比较老的同志关系不错，你还能听到军队的一些消息，尤其是驻守在本地的哥哥的一些有趣的信息。

希望你听完还可以坚持自我

知乎用户 莉斯缇亚​​ 发表

军工的好日子过去了呗

现在所有东西都要审价，利润空间给你压得死死的

就算你做的东西全球第一，不好意思，利润也只能给你这些

不行，下一个

哦，对了，研发成本不准计入哦

知乎用户 WMSOFT​ 发表

信息高度不透明。有的特别苦特别穷，有的特别富裕。但是外面的人根本不知道，找工作像抽彩票一样。

如果有行业内的亲戚指导一下，去个好的单位，还是不错的。

知乎用户 远见 发表

进军工，要么有足够的理想情怀，能忍住各种规章制度保密要求奇葩的保密电脑繁琐的工作流程等等系统性阻碍以及没啥官身一身官威的呆瓜领导还能坚持初心不变，依旧为了共和国军事工业发展奉献，你必然会有所成就，能干的在军工绝对比外界好，这类前辈大部分最后都是中层级别，退休后待遇也都是好的起飞，远比一般事业单位高

要么就是家里是农村或者城镇家庭条件比较差的，急需赚钱提升，哪怕是一些不合理的要求对比你的现状来说也是完全可以忽视的，军工能让你的社会地位外加收入水平高速提升，同时军工企业稳定，你的妻子孩子国家都有相应保障，央企开人极度麻烦，你不走除了你违法犯罪他拿你没办法，只有你主动离职才能开了你

除了以上这两类，是不推荐来的，牛马都得博士硕士起步，传个文件得求一路祖宗，996 都是福报，通宵是日常，双休不存在，单休一般有，管理岗全是那啥，技术岗要么画图画疯要么出差出疯，部门差异能气死你，有的 007 三天连轴有的吃空饷没人来，动不动大干 100 天，技术岗被工人吊

知乎用户 拖鞋欺负我 发表

2024 年了，你想进人家得要你

知乎用户 阿龍 发表

2024.12.19 更新

好像要搞排名了，不知道是不是要末位淘汰了。

以下为原答案：

缺点：加班多，过节必加班，工作时间不自由，随时可能加班，不能轻易离开单位驻地，出国需要审批。办事需要层层审批，效率慢，领导层大部分不懂技术，瞎指挥，不考虑客观规律，想一出是一出。单位经费经常花在无关紧要的地方。

优点：薪资稳定，至少能在所在城市的中游水平左右，过节会发一些福利。

这是 2022 年待遇没砍之前的，现在缺点依然存在，薪资降幅 30-40% 左右，说真的工资仅够日常生活开销，基本攒不下钱，福利也基本上没了，各种砍，而且现在也是降薪阶段，没准后面还会裁员。

所以如果要来一定要考虑清楚，这里没有网上有些人吹得那么好。

知乎用户 许一石 发表

因为军工研究所是用打仗的思维（而且是古时候打仗的思维）管理科研。

比如：夜里十二点让研发人员起来工作。美其名曰，以后敌人半夜发动攻击你们还想睡觉吗？

比如：领导由上而下发号施令，而且很多都是拍脑袋的施令，而不是用民主讨论和由下而上的方式推动研发。

比如：用最终成果评价科研人员。结果不好就是下面的人没有努力奋斗。结果好就是上面的人指导有方。

比如：薪水比不过当地一平米房价。性价比比不过行政或者职能部门的人。美其名曰：你们这些一线科研人员就如同冲锋陷阵的士兵，要随时准备牺牲，能有点薪水拿就不错了。

知乎用户 笑忘叔​​ 发表

为什么军工不能轻易进？

因为军工是真套人啊！！

知乎用户 momo 发表

有幸做过军工外包，别的不说，那里面，早八晚十是常态，接着加班或者通宵也很正常。反正领导不走我也不能走。单休双休还是不休都看领导心情。

去驻场驻了一个星期，领完工资就跑路了，就这么个干法，你一个月给我开两万我都不去，我怕我都活不到 35 岁毕业

知乎用户 克木木 发表

其实我们现在这个就业市场是一个自由就业双向选择的市场。但是进军工企业之后，你就受到了很多限制，很难再出来。所以进军工的话，其实是你在一定程度上以放弃自己的自由择业权为代价的。

知乎用户 日月山河 发表

这个补充个不相关的参考资料：

在四川的两所 985。博后年薪在 18/20W 左右（不计项目），看老板，一般有双休。

同样的，在这两个学校的辅导员和搞行政的也是 18/20 左右一年纯工资。去掉午休，一天 6 小时多，有双休，心情不好可以折腾学生和老师。

行政似乎要关系才能上？但辅导员如果是本校博士就行。接下来我们可以看看军工了

知乎用户 易小冉 发表

一群不准经商的群体当上甲方的时候会如何看待乙方？

知乎用户 浮生若梦 发表

屎都比这香，特别是那种外派去驻场开发的，一堆单位各自派几个人去，这玩意那里是写代码呢的，真就是为了恶心人而来的

知乎用户 暗势 发表

这几年龙国的各种武器装备层出不穷，难道其中有什么猫腻？

知乎用户 知道分子 发表

军工不行的话，武器为什么很牛逼？→军工一定很行！

武器牛逼的话，为什么连菲律宾破船都强拆不掉？→武器一定不行！

公式都对，结论怎么不对劲了？

知乎用户 赏金猎人火箭熊 发表

回答这么勤奋，不如先确认一下是不是搞军工的。

你用哪个牌子的 U 盘？

办公用了几个账号？

知乎用户 飞得更更高 发表

因为这里面的东西太多了。

如果你觉得自己是个大才，有一身牛逼的技术，又想赚大钱，那真的不要去任何体制内。

体制追求的第一要素，永远都是系统的稳定性。

这种目标，就导致了不会给你的技术有过多的溢价。

另外提一嘴，很多人总是唯技术论唯生产力论，然而这个世界的第一本质，是人。

管理好人，拥有人，被人所向往，比拥有核弹还牛逼。

知乎用户 惠晨 发表

不要问为什么，进来人就废了，尤其是家庭条件一般，容错率低的人

知乎用户 我想匿名 发表

说是这么说，什么工作强度大咯，流程死板咯，等等，但是真工作一圈之后发现军工在待遇方面还是算靠谱的，而且现在大环境这样子，稳定性总要考虑吧！

我就是在互联网游荡一圈又回到军工的典型的例子 ······

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现在还在讨论要不要进的简直天真，，现在电科基本上要求双 985 了，更有甚者要求 C9

还在讨论好不好的也就耍耍嘴皮子，但是需求跟理想是不一样的

知乎用户 光荣小达人 发表

不管还是国央企还是军工这类公司，校招进去都有个坑。

按照学校等级和学历等级给你分配岗位，比如说你就本科学历，在北京这块的国央企可能只能从测试干起，要是研究生可以给你分配点研发工作。还有种情况是哪个岗位缺人让你去顶哪个岗位（哪怕专业不相关），我亲眼见过一个北自所的硕士画 cad 去了。

这样的职业发展很容易走歪，本来工作前三年的工作经验非常重要，如果进了这种企业，工作前三年的经历基本没什么。后面跳槽也不好跳，国央企现在也不稳定。

知乎用户 知乎用户 IxTzQ4 发表

劝有识之士都去，把别的岗位给我腾出来，好让我挪挪地方

知乎用户 道上混烎要讲究 发表

面上不都写了，军工军工，先军后工，

这个工，你得以对军负责为主责主业，大多数央国企在大多数时间都还能是甲方

就军工，一辈子都是乙方，就是来个文职军代表驻厂巡视巡查，都能让一个单位日常秩序鼓包气泡

知乎用户 俩菜二两酒​​ 发表

看啥所吧！要有自己的判断！

别听知乎上对研究所，尤其是军工所喷的一无是处，看那些帖子，去研究所工作那就是进坑里了，比进工厂拧螺丝都不如似的。要按他们所讲的，军工所都得黄铺了！什么六代飞机，什么船舶制造业已经排世界第一，什么神六上天，那都是吹出来的！

可是现实中呢？进入这些研究所，军工所的门槛越来越高，好的研究所，卡双 9 是必须的。军工所，最低 211 也是国防七子中的。

记住，能取得 985211 硕士以上学历的人，智商没有低的。谁也不傻，毕业面临几个 Offer 的时候，不去打听不去问问，看哪个行业好，哪个单位好吗？

任何行业任何单位任何岗位，都有过的不如意的人。在知乎上，劝退任何工作！看它的，就泥马的没有啥好工作可干！

别听那些只在军工所呆了一两年，就辞职的人发的帖子，没经历过社会毒打的人，还不够资格评论，尤其目前这个就业环境。

就是在知乎上，有真正在军工所工作了十几年的，发的帖子，回答得很真实。

在军工所，差不太多的所，虽然不会大富大贵，但所得到的工资待遇水平，还有工作的稳定性，绝对要超过所在城市的平均水平。这对普通老百姓的孩子来说，就知足吧！

换个角度来说，互联大厂，公务员事业编就比在军工所好么？我认识很多从事这方面工作的大学毕业生，咱可以对比一下，举例说明，他们真的优势明显？只能说是各有利弊！

别听知乎上这些人的叫唤了，听这些蝲蝲蛄叫，就别种地了！

知乎用户 源源咩 发表

相比其他行业，甲方更强势，甲方的人更死板守旧。

还有项目涉密的限制，开发过程中阻力也会更大。

一般的打工仔，无非就是拿钱干活。一样的钱，何苦在军工刨食儿呢

知乎用户 Kent 发表

没有背景，为人老实，踏实肯干，家底不厚，非本市籍贯，技术工种，慎选！来了就是被压榨，被 pua。

知乎用户 DavidZhang2002 发表

讲个我自己家的例子

我爷爷就是军工系统的人，爷爷曾经跳了出去，但是最后又跳了回去。

我爷爷在六十年代从大连舰艇学院毕业后就分到北海舰队某上海级舰艇，一直干到 1970 年转业，期间还打过镆铘岛海战（当然这个资历不光彩）。转业后直接被派往重庆参与新中国第一艘核潜艇的建造。建造结束后也一直在西南工作，1980 年调走时担任 x 机部驻成都接待办主任（二机还是几机我忘了）。1980 年工作调动到天津航道局还是航标局任职（具体工作是在机关和挖泥船任职，挖泥船船名当时说是津浚疏 xxx 还是津航浚 xxx 我忘了）。

其实到目前为止都挺舒服的，如果一直干下去最后就是以天津公务员的身份退休，工资待遇高高的，没调的话甚至现在领的是部里的退休待遇。

但是，我爷爷为了家庭团圆（我爷爷在西南和天津都是自己一个人），先是从西南调到天津，再从天津一直申请往青岛调（能理解，我爸 1976 年出生后直到我爷爷回来前见过次数不超过十次）。最后找了个在青岛的天津人成功对调，去了某军工企业。爷爷回来以后最高光的时刻是参与了东风 31 导弹动力部的研发（但是设计方案没用到），但也仅限如此。后来到了九十年代，我爷爷成了专门制造潜艇按钮的一个下游厂的副厂长（但专管技术，甚至还被拉去看当时刚卖到中国的基洛级，让他们一块研究），然后在争厂长时候落败，被发往该企业民营部分干副厂长，最后以破产时的最后一届领导班子成员退休，千禧年时候为了给奶奶挣医药费甚至还被返聘到私企干到我快上小学。现在就是一个谁也不认识的退休老头。

看完这些我觉得你应该对这个问题有自己的答案了，想进就进吧，但是别后悔（）

知乎用户 洛圣都改车王 发表

有的回答过于危言耸听，太主观了，一棒子打死。

看了一下，绝大多数人的认知还是停留在 “极端” 和“仇视”的层级，诸如：gwy 都是酒囊饭袋，gov 里面的人都没有我懂城市规划，体制内全是关系户，火车站修在这个地方就是战略错误，当官的全是贪官，开路虎的都是煤老板，富二代全是坐吃山空没能力的，穿的漂亮长得漂亮的女生都是妓女和小三，年轻女生开好车都是干爹买的……

军工行业，辩证来看待

不适合以下人:

1. 目标是挣大钱，买大平层，开豪车，娶嫩模

2. 生性自由，不喜欢束缚，有出国深造，出国旅游的意图，大嘴巴，保密是红线

3. 厌恶加班，早九晚五双休爱好者，坚决不加班

4. 只谈钱，用钱说话，加班谈钱，开会谈钱，军工加班是一分钱都没有的纯加班，大部分节假日也没有三倍

5. 行为不检点，喜欢擦边

但是，绝对适合以下人：

1. 小镇做题家出身，家庭贫困，只求一个靠谱工作，有免费食堂吃，有单身公寓，稳定攒钱，买个凑合的房子

2. 内向，不擅长与人打交道（搞技术），包括相亲都靠单位联谊（和周围高校，医院联谊）

3. 沉下心踏实搞技术，一个军工研究所，你就是一个技术痴，有最最最基本的为人处事，都不需要左右逢源见缝插针，就踏踏实实搞技术，最差都能混个高工或者研究员退休

4. 不求大富大贵，只求稳定，天塌下来都要稳定

5. 喜欢与人打交道（机关），奉行与人斗其乐无穷，喜欢应酬，喜欢左右逢源（军工研究所和工厂的机关部门）

6. 混子，躺平，躺尸，不在乎待遇

知乎用户 猫猫粮 · 猫粮​ 发表

这个问题是不是你们军工内部自己拉出来故意钓鱼然后给上面看要求人大打钱的啊……

知乎用户 奥列霍夫 发表

刷这个问题刷着单位同事了，但我还要说几句。军工目前的很大问题就是加班多工资少，教条主义，官僚主义。但作为家里条件一般的普通人，就目前的工作环境和国际局势，军工无疑是个比较稳妥（不是说有多好）的选择。进来了就别想别的，没关系也别想往上爬，上一天班，吃一天屎，拿一天钱，这样就行了。

还有就是不要把军工企业烂和武器装备烂划等号。因为烂很大一部分是生产管理问题，而非生产技术问题。

知乎用户 柠檬初上 发表

应该说轻易进不去吧。现在普遍行情是头部所都要双 985 甚至双 c9，一般所至少 211 吧

知乎用户 kernel z 发表

sb 总体太多，今天用网口，板子投出去了，然后想改了想用别的接口

知乎用户 Gatsby 发表

看了这么多回答，发现国企啥样它啥样，竟能如此相像？

知乎用户 任大爷​​ 发表

我大闺女的同学爸爸是航天的总是加班，虽然我觉得我闺女的同学有点心眼不太喜欢，可是一想到她爸爸是研究火箭的，周末有事我都主动带她们出去，也算间接给国家出了点微薄的力

知乎用户 章鱼锅 发表

说的你好像轻易能进军工一样

知乎用户 西安研究所看门人​​ 发表

为什么？

因为我是看门的

连颗烟都不孝敬

谁会让你进去啊？

你以为你肩膀上有两毛三还是两毛四？

高等教育普及了，智商和情商的反比值越来越大了

君不见国防大军百万:

航天科技 18 万，科工 15 万，航空 50 万，兵器 45

电科电子 20 万，还有隐形大佬中核 10 万

这些前排输出难道都是青铜段位？

还是这一百万人的团战中

就差等你抢大龙？

便脱去孔乙己在文化人的长衫吧

在现实的暗黑森林法则里光速奔跑

在通红的理想主义熔炉外量子蜕变

所以，不要纠结，不要怀疑，不要幻想

所谓的进与不进，

只是空间无序的质子纠缠

而时间

只是人类思想共同的错觉。

所以

放下做人情节

可靠稳定的大干 100 天

不要纠结于哪些末端的细节

没有什么能够阻挡

你进军工的梦想

知乎用户 知乎用户 w03SXp 发表

想过地上天堂生活的不要进任何行业。

军工院所和工厂的客户是军队，不限于国内，竞争对手是全球同行。

只要面子上过得去，那么军工业就是 60 分，

能有拿得出手的就是 80 分。

反正也不打大仗，产品好不好哪有标准？

至于所谓的加班都是鸡毛蒜皮的小事，

集体主义就是只看大局。

不集体主义也有零元购，这种 51 对 49 的大局。

打工人别把自己太当回事。

工作也不要神圣化，

一份工作，做自己，当自己是人。

你不是圣人，你领导也不是。

知乎用户 黑葙​​ 发表

笑死了，一堆答案写了军工的实际相关信息，你这个回答首先应该质疑那些回答是完全虚构的，否则这个扣的帽子除了彰显自己无能的优越感建立不起来任何逻辑。然后发现评论需关注三天，这种拉低社区本科率的平均智商的人对社区的最大帮助就是退出

——————

2024.11.14 更改了一处笔误

知乎用户 Yang Wang 发表

大概就是百草厅给交给铁匠管

最早的头头很可能是斗地主发迹的

知乎用户 Ren 要人鱼线 发表

因为你们都厉害，都有家势，都有背景，都有钱。

军工不要轻易进？你拿军工和谁比？

国家央企你说不要就不要，只能说你很有底气。军工就算不是很好的样子企业，但也差不到哪里去。

建议正规普通人还是评估一下自己在社会的资源，再来说要不要进军工。

知乎用户 捕风捉影 发表

能问出这个问题的，那么你就是那个代价，不是那个大局。

知乎用户 中军佐键山雏​ 发表

事多钱少。

你真觉得当兵的没脾气啊，既然是军工就一定带着军队的作风，说一是一说二是二，甚至到了 “我不要原因，我要的是你在几月几日前把这个东西交了”。这就是一个合格的军队该他妈有的品质。

老中现在这么多人精致利己，而在其背后就是这么个隐形守护者，在普通人看来得 PUA 就是这个行业的日常，而你必须甘于其中，把其视作一种美德，不然你能把自己内耗死。你要讲奉献而不是讲待遇，你要开赴你过去咸吃萝卜淡操心时称赞的边疆部队，而且你要习惯这一切。

但是我相信这绝对是一种值得过的生活，一辈子活在崇高的 PUA 中也比死于寡淡的内耗里强。

虽然还没从业，但毕竟是相关专业的，已经做好心理建设了。当然，大概率还是不够。

知乎用户 izen 发表

你会和一个两班倒，天天挨病人骂的护士结婚么？如果能接受的话，就可以进军工了。

知乎用户 Daenerys 发表

看完就感觉美国人怎么那么菜？tg 都这样了还能被赶超六代机？

知乎用户 DarkKnight 发表

加着比互联网还多的班，拿着比公务员还低的钱，你说为什么不要轻易进？

知乎用户 白想疯猴 发表

我很纳闷一堆人再说军工不行都是拍脑袋，我想问下为啥美国还要对台军售呢？都是烧火棍台湾还花钱外买？

哪个行业都有混子哪个行业都有大神。二八定律

知乎用户 核物理博土 lily 发表

见过上面框框查 BM 工作，下面公众号框框发工作动态的嘛？？？

知乎用户 王振球 发表

更新：评论区一片哀嚎，你们是真的受了多大伤，还是只是 “听说”？

我先摆明我的观点：收入高不高，累不累，能不能学到东西，这些并不以是否 JG 或者国企有明显区分。

这些东西，和行业相关性大，和企业性质相关性不大。

我只了解半导体，人在成都，随便给大家几个参考。

军工国企：华微，29，华大

军工民营：国微，新雷能

民品民营：华为，易冲，思瑞浦，芯原，蓝芯，英集芯，对成都就是电源多。

美：MPS，凹凸（好像已经没了）

日：索成易

比较之下，美企是最轻松的，钱不多。日企，算了。其他的，有钱多有钱少，有累有不累。

至于评论区说 “我有一个朋友” 之类的，我估计你这个朋友，在他这个行当，就算去做民品的单位估计也差不多。

难道说他的技术只能用于军品？那到底是什么东西啊？我举个例子，你做军用 IC 当然是只能军用，但是你的 IC 技术是可以用在民品的。我很难想到你们的朋友到底掌握的是什么只能用于军用的技术，难道是核聚变？

顺带一提，很多人喜欢不动脑子黑国内的一切，比如国产 EDA 软件。上面这些单位，全程采用华大九天的 EDA 工具的市值最高的企业，猜一猜是哪家？

——原回答——

一个二个说军工待遇差，又不给点干货。我来给吧。本科毕业，5 年工作经验，居然一年只给 30 到 50 万，实在是太差了。还是在成都这种准一线（？）城市，房子也买不起，每年存的下几个钱？实在是太惨了啊！！！随便干点啥一年不挣个三五十万啊，你们说是不？

知乎用户 爱国兔 发表

你不想进后面排队的人多的是！

知乎用户 教你做人 发表

不是你们都啥专业的，咋感觉这么惨啊，我 9 月去军工单位实习感觉很好啊

知乎用户 as 蓝月儿 发表

钱多事少离家近，军工反过来。

知乎用户 一般一半 发表

航展刚结束没几天，这话题就这么火，看来真有人急了？

看了回答和回复，怨气冲天！就差振臂一呼了！这么多的前 “军工人” 声声泪！字字血！的描述着自己的不幸遭遇，感觉今天晚上几百万军工人都要 “起义” 了？

来来来！露出你的嘴脸！

今天是 2024 年 12 月 26 日，教员的诞辰，在成都的天空出现了歼 20 伴飞的疑似六代机！军工人万岁！教员万岁！

24 年 12 月随手写的，到今天 25 年 8 月，阅读量 2.7 万，无名之辈有点受宠若惊，感谢各位捧场！也感谢对题主表示支持的知友，其他搞团建的，我也附带免费赠送对联一副

上联：键盘作甲胄暗室吠形吠影

下联：网线当脐带番邦食唾食糟

横批：殖物乞忠

知乎用户 迷胧 发表

1. 磨灭意志，在里面就是主打一个奉献，领导不比成果、比加班，领导不比你干活多少、为单位做出多大贡献，比谁关系硬，长期在打压、威胁、末位淘汰的焦虑中，鞭打着你摧毁你的内心。

2. 看不到职业发展 除非你特别会来事、投其领导所好，愿意去当领导的舔狗，无下限的舔，领导放个屁都得硬夸无比香甜的能力或者很硬的关系，普通人很难有职业发展空间。

3. 24 小时随时待命 什么都没有工作重要，什么都没有领导下达的任务重要，哪怕亲人离世，也要尽快解决工作问题才能忙家里事，下班微信、电话必须一直畅通随时待命，这边旅着游那边如果领导让你临时回单位一趟，就要回无条件！渐渐的发现在这挣钱是为了什么？没时间花、没时间陪伴父母、自己就是核动力驴。

4. 尽早培养出自己除了工作以外的其他技能，现在里面不适合干一辈子了，要做好随时被换掉、被淘汰掉的危机意识，再军工厂总而言之、言而总之，关系非常重要，有见过领导嫡系把价值一百多万成本的项目因为个人原因搞砸，而不用负责任且无任何惩罚的，有见过料出库数字搞错造成小问题的，就上纲上线成全单位典型，被通报批评后续被挤兑走的，也有一个 20 多岁年轻人，结婚一年连续上几天夜班，回家休息时梦里猝死走的，类似问题比比皆是，如果真的实在没有别的选择空间，只能有进军工厂的路了，就进去吧多攒钱，毕竟身为底层牛马也没啥时间花钱不是吗？😉

知乎用户 知乎用户 BABG1L 发表

建议致力于军工报国，有着崇高的理想和信念，有崇高的奉献精神，能忍受平淡的薪资、薪资倒挂等问题，有强大的心理素质和强大的抗压能力、可以忍受高强度的加班，情商高具备较强沟通协调能力，懂人情世故，十分优秀且学历能达到 jg 招聘门槛的人去！

比如下面这种 “天命人”……

知乎用户 Andy 发表

亲戚，男 33 岁，今年火箭军工程博士毕业，无军籍地方生，人工智能专业，基础一般，专升本，双非硕。不知就业前景如何？军工厂，研究所，留校，军队文职？

知乎用户 我们都在用力活着​ 发表

JG 单位普遍存在的问题是：1. 加班多且无加班费或给很少的加班费意思一下（8-20r/h 不等），不能贪图薪酬的高低，要懂得 FX，提米是不对的；2. 普遍精神内耗严重，工作流程繁杂，互相推诿和甩锅的事儿太多了，升职基本靠 GX，再有能力却没有 GX 是很难有职务上的提升，要不就遇到能够赏识你的贵人也是能够有很大帮助！3. 保密性强，经常各种会议强调，包括手机的使用、出国出境的限制、保密考试和培训的轮番轰炸，XSZY 盛行，BM 功夫多！4. 技术成长性差，学不到什么太多东西。由于行业的特殊性，导致产品的技术迭代速度远远低于外面的大厂研发进度，因而相对来说对个人技术能力的提高帮助较低！后续如果想 TC 还是相对来说比较难找到特别对口的。不过目前大环境很差，因其工作的稳定性高、国央企福利完备等利好因素也是优势，就看自己的选择了，就这样！

知乎用户 momo 发表

钱多事少离家近，总得占一个你才能坚持下去。

钱多这件事说实话看地方。

军工在西安成都，北京上海一个月一万多到手，体验完全不一样。

如果说是三四线城市，一个月八九千一万都算是人上人了。

上海的，说实话我就没见过说军工好的。

北京最核心的几个以外也不行。

西安成都还有几个不错的。

其他非江浙粤省份，反而可能好一点。

知乎用户 lkm 发表

b 站有个 up 主 “人畜无害的小托比”，发过好几版军工的长视频，其中“我在前南修雷达” 的系列故事让我印象深刻。

里面的主人公，从波黑战争开始就一直负责对外雷达维保工作。经历用前南战争期间首次攻克雷达发现隐形战机，以及到中东、南美、南亚等多国雷达维保和销售，历程艰辛又有趣，眼见着中国雷达技术和产业的逐步升级，还是挺有意思的。

随着中国军事装备不断出口，这样的海外维保需求也会越来越多，还是挺吸引人的。

知乎用户 八月为上 发表

目前所在民营军工企业（海洋方向），只有领导和牲口，一人多岗，一人对接多个项目，没有加班费，没有调休，薪资低，关系复杂

知乎用户 査三水​ 发表

最近去访谈了一个军工企业，创始人是原本中电科下面研究所出来。

访谈时我们和财务聊到，一个资深研发人员（3 年左右工作经验），薪资水平大概是月 2w 左右，那财务老师说这在南京算比较高的。

我们访谈的是民企，在高速发展阶段，工资还是比体制内高不少的

知乎用户 刘哈哈 发表

仅给个参考，国防七子某 211 出来研究生如果军工总包十八已经是平均偏上的水平了，如果觉得这个好的可以来，不知道大家怎么看

知乎用户 贺茂夜​​ 发表

别骂了，别骂了。我家是真的军工三代，从我爷部队退役转业回三线厂，我爹技校毕业直接回厂，到我现在在外边实在找不到工作跑回来，给军工要奉献完了，虽然单位保密级别不高，但是现在产量要求真的高啊，天天早八对晚八，人都快死了。

知乎用户 实事求是 发表

大热天心情苦闷，想想自己这几年的境遇，感慨人生无常。当年一位老师一再挽留我跟着他读研，说是他在上海航天八院有硬关系，我如果跟着他读研的话可以把我推荐到航天八院就业，可是我当时就知道航天八院在航天里面属于二流的，论实力不如五院，我当时想的是将来如果真的搞航天的话就去五院总体部，因为我知道那里的待遇和技术水平在航天里面是最好的，所以瞧不上八院并且拒绝了老师的挽留。后来我考到上海交大读研，17 年下 m 半年秋招找工作的时候，我两次网申五院总体部的航天器热控岗位，均没有得到面试通知，最后不得不降低要求，投了八院，最后拿到了八院的 offer 并入职。在八院的时候，我工作的并不开心，觉得自己当初冒险考研，最后结果还是一场空，来到自己当年瞧不上的单位工作，常常暗自伤感，感慨人生无常。工作几个月选择离职，离职后东奔西走面试找工作，拿到了几个比八院好的 offer，但是对方单位强制要求我必须提供三方协议，我回到交大要求改派，学校就业中心老师以上海市教委规定外地生源落户上海后不能改派为理由拒绝给我提供三方协议，给老师送钱送礼老师也不收，没有三方协议我无法办理入职手续，拿到的 offer 全部作废，几个月的辛苦奔波全部付诸东流。前段时间所在 Java 培训班的一期学员马上毕业，他们在面试找工作，我去问一些求职经验，这些同学说他们面的基本上都是外包公司，刚刚出来基本上就业以外包公司为主。但是我在知乎上看到外包公司被黑的很惨，心情很低落，一直苦想再就业的对策，找机会看看能不能进好单位上班。我家里在上海没有硬关系，所以我不得不丢下脸面去找外援，去求自己念书的时候婉拒的两个官二代女生帮忙疏通关系找工作（她们家里都能算得上权贵）。当初在学校的时候这两个女生都曾经追求过我，一方面我觉得在校期间还是以学业为重，要努力学习，而且自己年龄也不算大，不着急考虑恋爱成家的事，另一方面我觉得这两个女生条件虽好，但是不是自己喜欢的类型，自己属于看重眼缘的那种，所以婉拒了对方。一般情况下我是不愿意去求人，但是现在迫于生计不得不去求人家，我在电话里说明来意后，求人家疏通关系帮我找工作，而且我一再承诺有需要送礼的话尽管说，愿意支付好处费，第一个女生在电话里婉拒了我，说是这个事他们家里给我办不了，她无能无力。第二个女生说话非常直接：你既不是我男朋友或老公，又不是我亲戚，我凭什么要帮你？我又不缺你那笔好处费。经历这些事，我觉得个人的努力在很多时候真的是不值一提，努力之后的收获也许真的是血本无归，回到起点甚至还不如起点。人生真是无常！

-——- 引用自百度贴吧

知乎用户 寂寞念梅香​​ 发表

审价、审计，各种会议、文档，军工太难了

“往死里审”，这是审价老师说出来的。

不认损耗、不算嵌入式软件、利润率 5%、工时砍到小腿、归零不算、甲方技术要求变更的投入不算、售后服务费 1% 甚至不算、研发费用不算、拖欠应收款，成本控制得越好，利润越低，军工哪有出路…… 一片灰暗。

知乎用户 墨白 发表

所跟所之间是不一样的，二线城市那几个号称神所的可以去啊，稳定性加中上的薪资，也就顶级大厂能比一比了。一线的，有一定家底的可以去，然后努力找个同样赚钱的对象，一起努力。至于那些不太有名的所，一年十几万，而又苦又累，地处偏远，确实辣鸡。

知乎用户 hello world​ 发表

粮食安全也很重要，而且是最直接的重要，但是，影响小麦地头的收购价和矿泉水价格差不多吗。

评价一个工作无外乎付出和收获。最直观的收获就是工资。这个东西你是大概能算的。一个企业给职工的工资肯定是与利润和 营收产值挂钩的。

23 年全国军费才多少钱。几个军工央企一共多少人，你假设军费全部给军工央企创造产值一个人能匀多少。（之前算下来大概一个人 100 多万产值）

之前看哪个 up 视频，讲办企业，100 人规模的年产值至少人均 100 万才能保证不赔本。再看前面那个数字，可是假设全部军费用来买装备的。实际还有军队人员工资，设备保养维修，各种房屋场地费用日常开销，巡练消耗。再扣下来，每年采购装备又能花多少钱，再摊到人均的产值。

你想拿华为小米的工资，你要知道这些企业卖一部手机净利可能做到 30%。但是军工产品不行，因为军队采购会限制利润率，隔一阵会有审计来审查你的项目开支，限制你的净利不能超过 a%（个位数）。如果你超了，没有足够的理由支撑你为啥要超，对不起，你被军队拉黑了，事实上国内有一家很强的机器人品牌就被某军审计拉黑了，只不过人家主业不是这个罢了。

放开这个规定行不行呢？那可能我们也有几千块的水壶了。所以，军工靠奉献不是 zz 口号，他甚至是靠制度保证的。

知乎用户 爱笑的腰果 发表

讲政治、讲奉献

知乎用户 哈哈哈 发表

22 年，嵌入式工作，看了很多公司，基本上是 10.5k 到 12k，最多 13 薪。后面面了一家 jg 公司，我提期望薪资 12k，但是对方发的 offer 写的是 14k，14 薪，我觉得他们是有自己的薪资体系非常规范。至于辛苦，因为项目组不同，我的项目组比较自由，前三个月给我时间学习，那三个月是真的辛苦，天天费脑子学习，后面翅膀硬了就开始半躺，每天做好自己的本职工作。

有好的一面也有差的一面，其他项目组的很多都是搬砖打螺丝，领导乱指挥，天天把人聚齐没事的跟着有事的一起熬夜大干 100 天

知乎用户 零式​ 发表

你不懂军工，还会不懂体制吗

知乎用户 寂寞梧桐 发表

不是军工，就是体制内，总结下来就是——

外行指挥内行，政治碾压技术。

给一单位写了首歌，领导初审不太满意，自己回去改了改，拍子成了四种混合拍，音域横跨三个八度。然后说：你去录音棚录音吧，你唱。

我特么直接连嘬三包烟，接着跟领导说我嗓子不行，让她找个专业的。

小样领导说不够大气，缺乏气势，让棚子改，改了三次不满意，师傅都撂挑子了，我说您去现场听听。听完了，很好，定稿。

回来了，手机上一听，还是不满意，没有棚子里的气势。

特么棚子里是两对 8-10 寸的监听音箱，一对真力一对雅马哈，单只价格五位数，声卡得有六位数，一套设备上百万，你现在拿我一千五百块的手机外放听，你跟我说没气势？？？

让我联系修改，录音棚的师傅已经跑路了，让我改。

我？

改了几个版本，不满意，最后一个满意了，我的秘籍是——

频响曲线拉满。

动态直接把 45 度直线拉成 Y 轴全满的水平线。

加了个混响。

加了个压限。

领导听完以后，满意，过审了。

知乎用户 太一生水 发表

之前实习的一家公司是做光电器件的，用在哪个地方我不能说。形容一下就是逼事贼多，出货贼慢，要求难绷，至于利润率，想都不要想，真就挣个辛苦钱——我同事甚至觉得卖价不一定能覆盖成本

知乎用户 用户 发表

先问问，你喜欢上学军训时的感觉么，喜欢被各种条条框框约束，有很强烈的被管理的心理需求，恭喜你有军工圣体的潜力！但是当初为什么你不直接报军校呢？出来好歹是个军官身份，你军工身份算什么，甲方面前你的经理都是个孙子，算下来你排位是孙子的孙子，而且人家祖爷还是说一不二，那意思给你活是赏你口饭，少油夹生又馊又硬，吃下去不消化还胀气，您猜怎么着，你不干有的是孙子们抢着干的，干还是不干最后看你…… 什么？你不会真是个抖 M

知乎用户 叶流云​​ 发表

不知道军工单位的另一个名字么：科研缅北

知乎用户 余辜 发表

他们说军工不好的也没说哪儿好啊，说公务员好烟草好电网好我不知道吗，说大厂挣钱多我不知道吗，是我不想去吗？

知乎用户 乐意​​ 发表

钱少事多管的严后续还会追责，没关系就别去当牛马了。当然没选择的就求口温饱随你。

知乎用户 社畜老陈 发表

讲道理，如果能接受回到高中的生活，那军工研究一线其实是不错的岗位

知乎用户 木华黎国王​​ 发表

不要去赌世界大战 白酒新能源才是你的归宿

知乎用户 傻蝴蝶 发表

以我所和我所在的技术岗位为例

缺点。入职后是一眼望到头的生活，晋升中干想都不要想 (除非有关系或者自己会来事能创造关系)。单休。没完没了的检查，让人疲于应付。所内关系户过多，与我们这些硕博相处不算融洽。机关部门效率低下，指望他们办事不如相信太阳突然熄灭。与 j 代表对接比较麻烦，不过好在一般是领导去沟通。

优点。工资在当地处于较高水平。工作强度不高，部分时间可以说有点闲。加班有，但不频繁，一般最多一个月一次或者两次，每次不超过一周，个别情况除外。买房压力不大，贷款用公积金完全可以覆盖。

总之，看了好多回答，只能说不同系统，不同所和厂之间差距巨大，我是无法想象回答里那些所能有那么离谱

知乎用户 先知 007 发表

面试过军工的外包。

内网开发，不能带手机进入开发区，加班 996 起步，还要出差。我😥😥

知乎用户 飞燕想要留住冬天 发表

请各位刚刚大学毕业的技术员放下手机，下楼去主任 / 副主任 / 书记 / 副书记办公室，别问为什么去，单纯是楼下那俩类人今天心情不好要对着你骂街😋

知乎用户 肥龍 发表

看了很多回答，就不评价了，大家心里自然有数。

我在想今天是九百多万出生人口，不出十年肯定会下降到 500 万左右，到时候就算比例非常夸张，500 万人里有三百万男性，够不够全国各行各业分的，笑，不知道到时候，智能机器人够不够智能。

知乎用户 HuangTian 发表

这是一个赢家通吃的行当…

所以这个行业绝大多数都是备份…

中下游有口吃的就不错了…

最大的问题就是

赢家通吃的那部分钱得补贴给中下游喝汤的

所以赢家觉得自己拿少了

而中下游觉得自己不该只拿这么点钱

知乎用户 喵 喵喵 喵喵喵 发表

搞竞业限制协议不发钱的行业，你起码要考虑是不是一辈子不跳槽吧。

知乎用户 心亨 发表

劝人军工，天打雷轰。

劝人学医, 天打雷轰。

…………

那么你倒是说什么是最佳的？

是不是还得看适配吧，看自身硬件吧，所谓有选择你才有得选，如果没选择呢？

一个人，抛开家里有资源的不多，安排的妥妥的，但是也不乏世人看来胡折腾作死的，跳出安排最后混的还不如安排的。

那么无非就是打工或者自己搞，无论那种都不容易。

有捷径，但是当下，全民自媒体时代，略微有点捷径，很快就众人皆知，卷出天际。张雪峰之类的 “高人” 并不少。

未来年轻人，英俊广才，斜杠发展，注重新变化，顺势而为，才能适者生存，如果你说未来什么行业好，其实回答是：不知道。

知乎用户 ECHO 发表

家里没人就别进来了，永无出头之日。有那精力干点别的活吧

知乎用户 灯杆 发表

军工本来就是和供给制配套的待遇好，供给制和等级工资制完蛋了，就这样了（摊手）

知乎用户 大工技工 发表

因为领导整天跟你喊情怀，工资数量级不到位，而且现在军方审计很严，人头费给的很少，不能随便发工资

知乎用户 啊花 发表

知不知道波士顿动力？

这家公司就是典型的军工公司，还是商业化的军工公司。

没有电机去手搓电动液压推杆，楞是造出来了。

结果 20 年后线摆电机出来了。

去干军工要有一个准备，哥们是修仙的，得逆天而行。

人顶胜天这块。

大干 100 天这块。

大沙漠吃三年沙子这块。

保密工作这块。

你全部熬得住，你就是阿尔法中的阿尔法。

半神人级别的存在。

你不是疯子或者神经病，或者反社会分子，而且还是超级抗压王不建议你去干军工。

知乎用户 陈大山 发表

谁说不可以进？中电 14，中电 29 天花板级存在，虽累苦但薪酬福利确实值得去，入门至少双 985 硕博才可以，估计清北华五才可以进，自己本事能力不到，不要羡慕人家，也不要拿自己的小所，边缘所对比，只能让自己更生气，活好自己，开心是一天，不开心也是过一天，没有那本事，比来比去，全是气！

前天飞机上一邻座刚从中核集团北京总部退休，聊天得知，他本科普通一本 (40 年前)，后读硕或博，中层领导退休啦，一家三口落户北京，正高工级别，没有什么不好，军工虽累，加班多，出差多，会议多，形式主义多，几乎央企的通病他都有，但收入不比电网烟草低，哪有十全十美的工作，与互联网大厂比，胜在稳定，福利到位！

知乎用户 春日 发表

想起高考填志愿时一帮人鼓励高分孩子报某防某技大学… 坑孩子

知乎用户 P4 允许信号 发表

能适应压缩包代码版本管理的可以进，只会用 git svc 的就别来了

知乎用户 zon 发表

正常啦.. 干建筑毕业后发现这房子就傻逼学生拉几下就出来了… 简单的一 b.. 毫无技术含量.. 可能各行各业都差不多吧

知乎用户 幻化成风 发表

行业性质决定:

1. 你的甲方通常会很强势，在互联网项目可能延期几天没什么，军工里搞不好让你通宵赶进度，死命令

2. 由于保密安全等原因，工作效率不会很高，自由度不会很高，所以你的工作环境会比较差，幸福度自然不高

如果你是做甲方还好，起码研究所工资还行（年终占大头），要是做乙方，纯牛马，钱少事多。

如果有人问我建不建议来军工，我肯定会说除非没有选择不然别来:-D

20260313 更新:

有些甲方还特别喜欢在没有获取实际情况之前先把 deadline 定死，另外，有时周六他们要给上级演示（别问为什么周末，有些人就喜欢周末开会），结果周五会跟你说临时加功能，笑

知乎用户 一期一会 发表

我们这种做技术的人，当年考的分数那么高，也不算无能之人了，之所以选技术这条路无非是两条。一是钱比较多，二是受尊重。在军工系统，这俩都没有。我已经遇到不少跳到我们公司的原军工所人员了，至少在相同的强度下，收入翻倍，受到的尊重也略有提升。

知乎用户 白猫律师 发表

我有个问题

这行业挣得少加班多，另一半（通常是妻子）图什么？

我先生结婚前军工的，婚后几个月就被我劝到别的公司了，所以我想了解下妻子每月看孩子收不到钱图什么。

我几个国企朋友也是出差多顾不上家，他们回答我觉得这个工作有希望出头，妻子大多是有之前的情分给了个期限，比如丈夫之前鞍前马后医院照顾岳父，或者年轻时丈夫比妻子挣得多特别多。

情分花光了还没出头，就得辞职了。

知乎用户 一只辣鸡 发表

你这个问题是有时效性。的 24 年之前军工虽然事多但好歹出手阔绰，24 年严打以后不仅事多出手也不阔绰了

知乎用户 李思 发表

我表哥是军工的，前几年真的不错，待遇非常好。最近几年，差很多。细节不便细说，但结论是。已经不在高大尚了，进相关企业要谨慎。

知乎用户 战争与核平 发表

非 985、211 本，或者非硕士以上。

想通过常规途径进军工还是有点困难的。

知乎用户 lazy 乐子人 发表

因为既要…… 又要……

因为国家利益高于一切

因为不想干就滚蛋

知乎用户 睡不醒的熊猫 发表

其实我觉得，每一份工作，都有适合它的员工。

你人格能量高，爱折腾，那就去民营企业搏一搏;

你人格能量低，就想安安静静搞技术，抱个大腿蹭点荣誉感，那军工企业挺合适的。毕竟每个企业，需要带头人，也不能缺了小跟班。

有人吐槽保密制度，拜托，保密是红线，估计也是不清楚当前保密形势有多严峻。作为技术员工，平时的保密工作就那点事，每天注意一点完全不难啊。

还有吐槽质量的，你是认真的吗，这是军工企业啊，武器装备质量拉胯了要出事的好吧。你以为为啥领导天天强调质量，你自己想象一下，试验发射的导弹飞在空中断联了，你是负责人，你心理压力大不大，那真是不眠不休几昼夜分析，搜索。一次试验几十万的费用，因为一个温度传感器测不准，试验数据作废，你是领导你心不心疼?

军工企业必然有他的规章制度，说实在的，你只要照章办事，你就是无敌的，如果照章办事都要被处理，那说明这个企业的领导必然出了问题。

知乎用户 当年明日 发表

真实情况是大部分硕博已经进不去军工了，现在军工待遇也上去了。

看了 9 月 3 日的阅兵，我更加坚信军工研究所未来前景不错。

因为我身边很多在军工工作的，有毕业 1-3 年的，也有亲戚在军工行业已经工作了 15 年以上了。

假设我们把一份工作看作 100 分，在当下的经济环境下稳定性 50%+ 薪资 35%+ 公积金 5%+ 工作强度 10%。整体构成了一份工作。

站在 2025 年的这个时间轴，军工所的分值仍然可以达到 85 分（稳定性 50 分满分，薪资 25 分，公积金 5 分满分，工作强度 5 分，因为实事求是的说军工的强度并不低）。

但是放眼当下，**薪资在 25 万左右的 offer 哪个的工作强度不大呢，**其次，大家需要说明的的凡是需要吃技术饭的行业，都是不同程度的卷，大厂也不例外。至于大厂具体有多卷，我会抽空再写一篇专栏来分析。

当然，需要说明的是：

我说的军工研究所，指的就是十大军工央企下属的研究所，涉及国防科工多个领域，如航天，航空，兵器，船舶，电子信息，核工业等。在以前这些研究所是隶属于军工部委，后来陆续裁撤合并，变成军工集团，政府职能并入工信部。

全文 3000 字，包含：军工的薪资待遇、工作内容、进入门槛和发展前景

大家都知道，上世纪八九十年代，有这么一句笑话:“造导弹的不如卖茶叶蛋的、。这是因为当时国家穷，为了大力发展经济，就不能对军工这个领域再进行大量投入了。于是很多研究所处于濒临倒闭的状态，只能转向民用产品来自救，比如我们熟知的熊猫牌电视，四川的长虹牌电视，南京的金城摩托，兰州的 504 雪糕等等。

其实研究所好起来也就是近十年的事因为国际形势的变化以及国家的大力投入，现在项目不少，当然竞争也很激烈。现在大部分研究所已经国企化了，也就是项目制，再加上现在都是实物竞标，大家互相内卷，研发人员加班已经是常态。而且只要是企业，就存在利润降低破产倒闭的可能。

现在想进研究所的门槛也越来越高，最起码也是双 211 的硕士起，军工系统之前都配备了一些大学，也就是说俗称的 " 国防七子 “，比如航空航天领域有西工大、南航、北航等高校，船舶领域的哈工程，电子领域的西电，成电，兵器领域的南理工等等。

目前各军工单位都是按照业务领域条块分割的，虽然有少量重看，但总体而言业务领域清晰，界限明确。

军工单位的经费是跟国防投入直接挂钩的，也就是说只要军费持续投入，其经费不会少。而军费开支则又跟国家的 GDP 是直接挂钩的，只要经济不倒，军费就不会减少。

可以这么认为，国防工业不会消失。其是近年国际形势局势不稳定，国内经济形势不容乐观，研究所还是相对稳定的，但是因为各个军工单位间存在竞标竞争具体到某个军工研究所或厂，具体到总体所还是元器件厂，降薪裁员的危机是存在的，毕业生在选择的的时候要综合考虑。

知乎用户 无界 发表

完全可以进，待遇绝对比百分之 80 的行业强。除非你是天之骄子，家里有矿。

有人吐槽说啥保密太烦，没有自由，产品验收要求太高，这是造武器的，肯定得保密，肯定得可靠啊，比如飞机在上天上飞，你产品不可靠不得坑死人家，所以，很合理。

工作时间长，这个确实，你摸鱼啊，摸鱼不就完了？控制工作产出就行了，你真玩命干啊，要分得清什么重要，什么不重要。和终端用户客客气气的，你见过军队吃你饭的？他和你喝个酒都得偷偷摸摸的，廉洁的一批好吧。

反观私企，很多腐败是拿到台面上的，管理人玩小蜜，去商 k 玩完了喊你来结账，第二天，嘴一抹不认识你。

知乎用户 念瘾 发表

刚刚入职怎么办哦，当时签三方时想着赌一把，因为研究生就是兵器专业的，导师人还不错，所以想先进来看看直系领导咋样，进部门两天发现不是省油的灯，目前打算先干一年拿到第一年 hr 承诺的待遇，如果领导 pua 我给低绩效就摊牌摆烂然后赶紧转岗或者跑路。

知乎用户 忍猪爱凤梨 发表

看完了回答，我在想我们的先进武器都怎么来的呢？

知乎用户 盛京山人​ 发表

军工不是要不要轻易进的问题，而是你有没有做好进军工的心理准备的问题。

军工不是让某些投机主义分子和精致利己主义分子谋私利用的，而是让愿意为国为军奉献的人付出的。想赚钱不要进军工，想躺着赚钱更是不要进军工。

我看了一下一些高赞回复，我只能感叹幸亏这帮能上网冲浪的基本不是军工人，要不然真就是 “大清国要亡” 了。

我讲一下我妈妈高中同学在航天部门的经历。

因为那个阿姨保密意识很强，所以我只知道她原来是某航天基地的工程师，也是技术干部，待遇和军工类似。她现在 47 岁，近 5 年前转业，或者说是退休更合适一点。她目前的年退休金在 30 到 50w，而且这还不算她自主择业的工资。可以说，如果仅仅是物质待遇，的确足够令人艳羡，虽然这意味着人生前 40 年中有将近一半时间要高强度工作，没有休息日，加班是常态。根据她的描述，她的工作绝对是值得更多的回报的，但她没有后悔进入军工工作。

这就是一个人把什么看得更重的问题了。如果你更看重物质享受，那么除非爹妈强势到能直接让你空降领导层，那绝对不要进军工；如果你希望能够实现自我价值，哪怕工作并不能获得相对应的报酬，那才算是做好了进入军工的准备工作。

你可以看看那些从军工出来的技术干部，基本上都承认军工苦，也告诉你不要轻易进，但是没有一个说因为军工不好就跑路的。人家都是做好准备才干，哪像网友们一天天就知道在网上想入非非。

不出所料，这一周评论区骂声一片。

我在开头就强调过，我不是军工人，我只是阐述了一下我作为局外人的看法。任何一件事，在不同的人眼里都是不同的状态。我看到的是工程师们拿到了令他们自己相对满意的报酬并且实现了自我价值，其他人看到的是军二代靠荫蔽二本混的比 985 强，这我也说不出什么。

我明白你们说的，潜规则、不作为、明升暗降等等乱象，但是这是人类无法根除的劣根性。一个小学班级选班干部都能弄出一堆乱七八糟的事，军工又不是机器人来运营，绝对纯洁是做不到的。

最后我想说，我还是没改变我的看法。军工，不是捞钱的地方，如果没背景，想赚钱想升官走军工就是天方夜谭；但是如果说就是感兴趣或者想实现自我价值，军工起码是排在前面的选择。

知乎用户 闭家锁​​ 发表

看都在喷管理和一线的矛盾，但其实军工技术人员很可以了

其他行业高级专技实际待遇对标有个副处算好的，行政管理副处这才哪到哪……

知乎用户 longjf126 发表

军工行业也分三六九等，
下游的 军工主机厂 大都是 巨型央国企，

受到国家计划、国家审批权的严格限制；

受到军工资质的严格限制；

受到国家政治、国家外交政策、国际条约、国际法 的 严格限制，成套整机产品不是你想出口就出口你想销售就销售的，出口许可需要国家审批；

受到国家保密、国家安全审查、国防审查、技术出口限制等等等，各种苛刻限制；

受到 甲方 军队一线使用 的 巨大交货压力和质量压力；

军工是一个行政权力、暴力机关权力 异常密集的行业；

军工制造厂和军工整机厂，并不是最赚钱的，国内军品订货是需要走政府公关的，一般二般的人玩不转衙门里头的风景——当然，中国自有 中国特色国情，与 美国、欧洲等国家 资本财阀、资本寡头 掌控国家的国情 不 说 完全相反吧，至少也是截然不同 的 国情土壤 。

当然，军工行业的上游供应商，关键零部件、关键子系统，是完全有可能凭借自身独立拥有的军民通用 排他性专利技术 提前锁定 军品供货的产品利润，但军工整机就不要多想了，军工行业的成套机电产品，不是一般人能玩转的，还是争取做上游供应商、一级供应商、唯一供应商 吧 。

对于乙方而言，军工行业只有在国家需要的时候、战备需要的时候、任务急需的时候，甲方才会好说话 ——
所以，你的产品是甲方急需的吗？
所以，你的产品是甲方无法从其他渠道获得的吗？
所以，你的产品技术是甲方无法从其他渠道获得的吗？
所以，你的产品售后维护和响应时间是甲方无法从其他渠道获得的吗？
所以，你的产品 核心竞争力 是否 具备 稀缺性、唯一性、垄断性 ？具备 稀缺性、唯一性、垄断性，才能卖个好价钱，才是 利润 真正增长的 原动力。

对于 乙方的职员，推理 亦应当如是。

知乎用户 无狄 发表

我想知道为什么这个问题下那么多文科生、律师、职业写手在吐槽军工技术岗位的待遇

知乎用户 李昂 发表

之前接触过一个军工项目，里面的关键字全是简写，就是 YYDS 这种。他们都知道，就我是新来的，完全看不懂。

后来又接触过一个，领导让我们先看 PPT 了解一下。但是不能看电子版，只能看纸质版，看完了就还回去。给我整的那叫一个别扭。

这一行是真的不好干。

知乎用户 无法无天的天 发表

其他地方看到的，山西的 IP，加班费十块的，说是航空。

真假难辨。

有了解的可以讨论讨论。

看了答复：看来一个个加班费，加班时间，都够呛。

都要生活，要养家，不可能无限发光发热。

那还是意味着，各位的基础薪资应该还是丰沛，或者不错的。

不然，长期发光发热，也会把自己燃烧殆尽的。

知乎用户 Relentlessness 发表

我只想说一句话：

一切试图以发表言论者立场出发来进行人身攻击的人，你们就是这个民族历史上经历过的以及很可能未来还会一次一次重来的无数苦难的始作俑者。

知乎用户 不苦不穷​​ 发表

军工单位与一般企业不一样，一般企业生意可以做到全世界，是为了行业发展在进行技术研发，是为了客户，为了人们方便生活在进行技术进步。这些都是自己工作的意义。

军工单位是为了保护某个地区的人民，是为了某个朝廷，为了某个 ZQ 在进行技术进步。进入军工单位之前要想好，一些人，一个地区，一个朝廷，一个 ZQ 值不值得自己付出。

如果是朝鲜那样的朝廷，那样的 ZQ，值不值自己为了他们进行军工工作，提升他们的军事实力。事实上，如果是为了北朝那样的朝廷进行军工工作，也许会发现自己的工作不能顺利推进，会出现各种干扰，军事实力提升不起来。军工工作做不好，不一定是自己的原因。也许是上天不希望北朝那些有权力的人掌握先进的军事实力。

军工工作做不好，那些有权力的人就要各种花样，各种 PUA 做实际工作的军工技术人员，自己到时候受不受的了，能不能正确应对。

黄帝与蚩尤的战争中，开始的时候，黄帝的军事技术不如蚩尤，然后九天玄女教了黄帝当时先进的军事技术（奇门遁甲），后面黄帝打赢蚩尤。为什么九天玄女要帮助黄帝提升军事实力，而不是蚩尤。很可能是因为黄帝仁政爱民。蚩尤暴虐，以为武力可以出政权。

军工技术不能脱离所服务 ZQ 的道德品质进行发展。可以简单的认为，是所服务 ZQ 的道德品质决定了军工技术的上限，军工技术人员的努力只能决定军工技术的下限。通过高强度的努力，也许下限可以无限逼近上限。但是，也许换一个服务的 ZQ，军工技术人员同样程度的努力，其工作效果可以大幅度提高。

知乎用户 咸鱼 发表

工资低、管的多、加班猛、技术烂、还没有铁饭碗。

相似的岗位，国内某几家烂到没下限的车企和军工一比都显得拟人起来了。

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当然如果你是一个从个人思想到家庭背景都可以做到摆脱金钱、摆脱世俗的高雅人士，那不适合我等俗人的军工，确实是您的最佳去处。

知乎用户 蓉城魔法师 发表

我这么多年的经验：就算是真的去军工行当，那么也请往民用领域去。比如核心元器件、特种材料、医疗等，这类准入门槛高、市场竞争不充分的产业。实在去军用领域，请找高一点的平台，尽力避免去工厂或者三级及以下的单位。

至于为什么，其他答主已经说的很详细了。不少地方就像是窗户纸，瞎 JB 糊弄。

如果你的家里不差钱，本人精神追求高于物质，荣誉感比命重要。

如果你个人学历普通，找不到更好工作，要求稳。

如果你有背景有关系，能快速往上走。

那么欢迎进坑。

知乎用户 zhebaoer 发表

几天一检查，检查的时候谁都不许干活，就那么待着。

各种流程，走来走去。

要是像银行也行啊，不能上网但是给玩手机那也可以啊，手机也不能带，于是就大部分时间坐着发呆。

技术进步学东西。。。刚毕业有可能吧，干几年就觉得真是浪费生命了。

好吧，要是有编制能混资历自然可以。。。。

知乎用户 则宁 ZN 发表

因为军工很难有真的先进技术

知乎用户 何济世 发表

现在还在搞劳动竞赛和义务工作。

前者比如看你规定时间能敲几行代码，但没人会关注你敲的代码有没有用处。

后者是生产科研毫无规划，24 小时随时待命，不要以为只有高市早苗会凌晨 3 点把手下叫来工作，她这样的关系户大小姐在军工可是遍地都是，经常还是优秀代表。

任何事情你只有提出和领导不一样的意见，立马就是消极怠工，破坏国家 XX 事业。实际上这些领导们的瞎搞才是 XX 事业受阻碍的原因。

知乎用户 Alex 发表

也没什么不要轻易进，只要你能忍受保密协议带来的不方便，其实也就是天天上班而已，摸鱼也会摸，加班也会加，大差不差

知乎用户 文艺青年的咖啡馆 发表

结合各个评论的观点，那就是你能吃苦那就多吃点苦。

搞技术的那就搞一辈子技术，哈哈哈，所以选择很重要

知乎用户 二民​​ 发表

你的产品卖给谁，你就要接受他的一切。

军工产品只有一个买家，人民解放军，甘于奉献，全年无休，收入还过得去，也不可能太过得去，想一想我们怎么评价解放军的，就知道军工行业处于什么位置。

比较悲催的是，社会上给解放军的评价和待遇，军工行业没有。

付出巨大，收获甚微，以前一段时间 211 的学生随便进，疫情来啦，体制内又吃香啦，军工行业又火啦。

双 985 的学生，绝对是同龄人的前 10%，现在进入的是中等生的行业，肯定会有不平衡的感觉。

说的直白一些，这个行业用人准入门槛现在被人为拔高啦，不值这个价，一刀切尤其不值。

大多数人都是日子人，没有那么多弯弯绕，985 学生大多数不会钻研关系学，工科生这方面更差，以前，军工系统管一切，待遇差点也不是不可以，现在啥都不管，只要产品，要绩点，其余的都得自己去弄。

你给的薪水是在去除这些便利条件之外的，这些不提供，是不是也得折合成钱给发下来，对吗？

诚然，中国绝大多数同龄人都拿不到这个收入，应该满意，问题是前 20% 的，问题还不大，对不对？

事情多想想。

知乎用户 疯中追疯 发表

中秋节那几天，在西藏出差。海拔 4600 米的山上加班到早上 6 点，然后回酒店休整一下，早上 8 点半继续

就这样连续进行了 3 天，后面几天虽然没有这么晚，但基本也是干到凌晨两三点

只是一次普通的项目测试，这样的测试一个项目要 5、6 次

有的人肯定会说了，那为什么测试前不准备好呢，为什么测试准备时间不长一点呢

提前准备当然会进行，但是再好的提前准备也无法跟现场情况完全一致，比如现场网络、硬件设备这些。其次就是各个厂家协调的问题，稍微大些的项目往往多个厂家参与，那么准备情况就会复杂，就算每个厂家都进行对接的很好，但最终在一起集成时还是会有各种各样的问题。还有军工很多项目给的时间很短（比如刚中标就说下个月要看样品演示），但又必须要完成，所以很多工作准备不到位。

测试准备时间往往根据各家及 BD 的情况来，BD 时间往往也很紧张。各厂家也要考虑人员、成本、其他项目等各方面问题，所以测试准备的时间都不会太长，出了问题只能现场加班解决。

知乎用户 不想卷青椒 发表

因为你是人。

知乎用户 权责统一 发表

这么说吧

有几个人意识到

18 舰首次试航的日期是哪天？

知乎用户 人比黄花瘦 发表

搞国防，想升官发财的就不要来。牢骚可以发，但不要充满恶意。

美帝军工的底层职工收入也不高，有一年数据显示和超市员工收入持平。美帝的军事力量强不强？

想赚大钱，去金融，去半导体芯片，去医疗搞科研，做生意也有赚钱的。

目前，不管哪个国家，军工人的收入都不咋的。

知乎用户 基里曼波 发表

唉，看完这么多回答，到底是军费不够，还是分的不好？

知乎用户 烤鸭 发表

做的好的容易被国家拿走，滕盾，光威渔具

做的不好，容易倒闭，还容易进去。

更关键是 这钱不好挣。

知乎用户 木三拍 发表

知乎用户 努力生活的小憨憨 发表

emmm，我是做外贸的，接过国外的军工订单，我只能说真的折腾死我了。

情况是这样的，我们公司是小公司，主要是做商业和工业，但是老板有合作的军工公司，主做军工的。但是他们主要做的是国内，给军队提供笔记本，VR 背包，显示器啥的。也是很小的公司，看起来一点都没有军工的高大上。

今年有一个军工显示的项目，我们拿下来了，国外客户也付了预付款，我们就安排和工厂对接开始生产了。

第一个问题，那个傻逼公司给我的时间永远不准确，原本说好的 65 天完成，从 5 月份做到 8 月底都没做完。把我和老外客户逼得到人家公司，呆了半个月，就盯着人家老板干活。

第二个问题，专业性太强，很多要求。为啥做了 90 多天还没做出来第一个样机，一个是那家军工做国内做习惯了，遇到事情喜欢拖。二就是他们低估了项目的复制，我们成交前已经敲定了产品主板和 CPU 的选择，也要求了产品必须适配 Redhat 7.0 系统，结果开始做的时候，那个系统装不进去，运行老是出问题。没办法，就要一直折腾，拖了 1 个月，人家老外受不了了，和最终客户沟通说样机放宽到 7.7，才算解决完这个问题。

这还是外贸的订单，我在他们公司也呆了快一个月，我感觉我们提供的外贸订单还算好做，只是那个老板一直是内贸思维，老觉得一些事情可以谈，但是老外就是文件写好了就是不能改。人家打款也快，预付 30%，发货前 70%，货没问题就打钱，不拖你。

那家小军工企业承接的国内项目，经过我和他们员工哔哔了解到，基本都是拖着钱。他们员工都两个月没发工资了，我感觉整个公司死气沉沉的，整的我们公司都有阴影了，后续有军工的外贸单子都不太想接了。

知乎用户 椰浆 fang​ 发表

双九起招的地方 ，想轻易进也进不去啊，又要 985 又要对口，这咋轻易进啊

知乎用户 法维安 发表

没进过军工，但做过对军的项目。

对军的项目就是我最不想去的地方，规矩又多人又↑↓，101 的 “我不要伤亡数字我只要 xx” 我看是 200% 的传承下来了。

接下来的部分是我听回来的同事说的，细节不保真

军这个地方说好听点就是军令如山说难听点那真是越是天高皇帝远的地方越像军阀。某不可言说的边疆省份的一个项目早上先开会骂人一两个小时然后会议主题是要提高效率，一起做事的一个公司的人甚至因为项目进度直接被打了当天就连夜撤走，打人的那个连长还是班长后续没事人一样继续骂人。

知乎用户 ZINA 发表

脑残官僚真的多，氛围真的不好，网真的上不了，保密条文背记真 tn 的难搞

知乎用户 云雾 发表

不是军工企业不要轻易进。而是你不满足条件，你连军工企业门在哪儿都不知道。老家以前有一家企业叫振华。平平无奇的核工业企业。如果不是他们自己来宣传招人的时候告诉我们，我们一直都以为他们是一个衣服厂，因为他建的地方是服装厂的旧址，连服装厂以前的厂号都继承了下来，原来的服装厂早就不知道搬到哪里去了。属于是借尸还魂（工厂版）。

知乎用户 天山人 发表

因为这种单位一般不社招，就算社招也是招聘大牛；

校招也一般优先考虑读书期间有合作、实习经历的学生

知乎用户 知乎用户 FZaIwH 发表

又不是天才你还真以为你能搞啥大项目吗？ 你就是打杂的

知乎用户 ffftf44 发表

大部分 2024 年写回答的答主真的生活在 2024 年吗，不要以为高校毕业生人人都像电气，计算机一样好就业，还有机械，材料，力学，航空宇航科学与技术之类一大票传统工科呢。很多研究方向对口的岗位只有国企研究所，几乎没有民营企业，不想干就只有选调和博士后，那还有什么可选呢。就业待遇一问一个不好，问就是劝退，转码，一看双选会强势单位招聘条件年年涨，985 博士只是起步，本科想进只能下产线。对我这种专业，不随便开除人，还能发十二薪的岗位已经是福报了。

知乎用户 万寿帝君 发表

因为这个东西好处坏处都是听说的，不公开不透明。

但是，你进了过后就出不来了！

知乎用户 高原珍珠奶茶 发表

😅因为这批货真不打仗，也没仗打，

因为没有仗打，就没有事实衡量标准，

没有所谓衡量标准，那就是神奇动物在那里

你说深圳南方那批能爆高精尖，那是别人多少年市场经济加外贸导向走通了，你只是个沾光混球，

人中东老乡，东欧毛子，第三世界地区拿命试出来的经验，不是那批岁月静好的玩意能比的

欧美就更不用说了，欧洲那批想改 f35，结果软件触发了说锁就锁，洛克希德马丁就这一家，一袋螺丝四个就十万美金爱买不买

知乎用户 北落师门的波克 发表

可以进 但要和领导搞好关系 免得他把你丢出去背锅 特别是在保密机构的指标要达不成时

知乎用户 aisc 发表

这么说吧，咱们的军队风气很正，很严谨，很多军工企业又是国央企，所以讲故事炒概念的很少。咱们的国防建设是为人民服务的，为人民服务怎么可能让你企业有高利润？又不赚钱，又不能讲故事，股票表现怎么可能好？

知乎用户 普罗米修斯 发表

我没进所，当年可以签的，hr 在签字之前和我说了一些话我到现在都记得，大体就是他原来也是干技术的，也很拼，后来发现自己挺能说也不想干技术了就去干 hr 了，虽然没有没明说，但也告诉我研究所并不是我想象中的那样。当年也是一腔热血想报国，后来因为各种原因没有签，现在还想当时要是去了会是什么样的呢。

知乎用户 诸位都好 发表

对我这种超喜欢旅游满世界乱跑的人来说太难受了，出国肯定不容易。

知乎用户 玻尔兹曼的流浪 发表

你知道土木建筑行业不能去，难道就不知道军工行业不能去吗，至少我认识的这行业的人，都是很有情怀的

知乎用户 行人 发表

这个问题真是让人无语，说得这么委屈，难道冤枉你们了？做出来的东西还不如民用，一线战士们不喜欢，还得把你们跟大爷似的供起来？发的东西质量 一样，之前管的松，我在淘宝买一模一样的东西为啥比发的还好？真要是活不下去为啥不辞职？诉苦谁不会，你为啥不找你的服务对象诉苦呢，是怕挨揍吗！

知乎用户 山水不祝 发表

我擦，这个问题下都是些什么妖魔鬼怪啊

知乎用户 安德森 发表

毕竟跟烟草、石油、国家电网待遇一样，但活少钱多，因为制度的原因绝对旱涝保收。

知乎用户 sooner 发表

你们都在这也不好那也不好，但是有机会进去的时候还是挤破了头分毫不带犹豫的

知乎用户 渊柏进化论​ 发表

2025 年国防预算增速 7.2%，连续三年持平。这个数字，既不高也不低，看起来 “波澜不惊”。
但在这份 “稳定” 的预算之下，一场深刻的 “结构性变革” 正在军工赛道内部，以一种残酷的方式展开。
为什么这么说？因为 “钱花在刀刃上” 的时代已经到来。在一个总额增长有限的盘子里，要实现 “跨越式发展”，就必然意味着资源将极度向“最先进”、“最能打” 的新质作战力量倾斜。
刚刚结束的 9·3 阅兵，不是一次简单的武器展示，而是一份关于 “解放军未来将如何打仗” 的、完整的“作战计划书”。
它清晰地宣告：单纯依靠 “规模” 和“数量”的旧时代已经过去，未来的增长，将完全由 “技术代差” 和“打赢未来战争”的核心能力所驱动。
本文将深入解读这些信号，分析为什么 “全面看多” 军工的贝塔（β）行情已无意义，并锁定那些深度嵌入“高超音速”、“无人智能”、“海军远洋”这三大 “未来战争” 产业链的核心方向。

注意：本报告为投资分析，不构成任何投资建议

一、结论：国防军工赛道，正在经历一场深刻的 “结构性” 变革。单纯依靠 “规模” 和“数量”的旧时代已经过去，未来的增长，将完全由 “技术代差” 和“打赢未来战争”的核心能力所驱动。

二、数据解读：

1、第一个信号：威胁认知清晰，战略决心坚定

国防部发言人对 “台独” 分裂势力的措辞，依然保持着最高级别的、不容置疑的强硬姿态（“不堪一击”、“自取灭亡”）。

解读：这清晰地表明，中国军队现代化最核心的、最紧迫的 “需求牵引”——即，为潜在的台海冲突，建立“以武促统、以武拒止” 的绝对军事优势——这个根本任务没有改变。这是整个军工板块长期增长的“政治基本盘”。

2、财政承诺稳定，增长有保障

2025 年国防预算增速为 7.2%，连续三年持平，连续十年个位数增长。

解读：“稳定”压倒一切：7.2% 的增速，虽然不是爆炸性的，但它远高于当前国家的 GDP 增速。这表明，在宏观经济面临挑战、各行各业都在 “过紧日子” 的大背景下，国防开支的优先级，是绝对的、被确保的。

“钱花在刀刃上”：在一个总额增长有限的盘子里，要实现军队的 “跨越式发展”，就必然意味着内部的资源分配，将极度地、残酷地向那些“最先进”、“最能打” 的新质作战力量倾斜。

3、能力实现 “大跃迁”，未来战法已清晰可见

9 月 3 日的阅兵，不是一次简单的武器展示，而是一份关于 “解放军未来将如何打仗” 的、完整的“作战计划书”。

（一）“高超音速”的 “杀手锏” 体系

核心情报：鹰击系列 4 型高超音速导弹首次亮相，并且覆盖了 “助推滑翔” 和“吸气式”两条技术路径。

情报解读：这意味着，中国已经建立起了一整套成熟的、能够 “穿透” 现有任何航母战斗群防空体系的 “非对称” 打击能力。这是 A2/AD（反介入 / 区域拒止）战略，从理论走向 “实战化” 的最硬核证明。

（二）“无人化、智能化” 的 “未来军团”

核心情报：从无人侦察突击车，到隐身无人攻击机，再到可以与歼 - 20 协同作战的 “忠诚僚机”。

情报解读：这标志着解放军的作战思想，正在从 “平台中心战” 向“网络中心战”和 “智能化战争” 进行跨越。未来的战场，将是由少数精英飞行员，指挥着成百上千架无人机蜂群进行作战的“AI 战场”。

（三）“远洋海军” 的 “核心拼图”

核心情报：“福建舰” 航母大概率在年底前服役。

情报解读：这不仅仅是一艘船。它代表着中国海军，将第一次拥有与美国海军类似的、能够进行 “弹射起降” 的、可以起降固定翼预警机和更强重型舰载机的现代化航母。这是中国海军从 “近海防御” 走向 “远洋蓝水” 的最关键一块拼图。

三、三季报投资策略

全面看多军工板块的‘β（贝塔）’行情已无意义。我们必须放弃对那些生产‘常规’、‘传统’装备的企业的幻想，将全部火力，集中于那些深度嵌入到‘高超音速’、‘无人智能’、‘海军远洋’这三大‘未来战争’产业链中的核心企业。

第一战区：高超音速产业链

核心逻辑：寻找在 “鹰击” 系列等新一代高超音速导弹中，具备技术垄断地位、且不可替代的核心供应商。

具体挖掘方向：1、“动力心脏”：深度梳理为高超音速飞行器提供动力的冲压发动机、固体火箭发动机的核心研制单位及其上市公司平台。

2、“耐热外衣”：挖掘为导弹在高超音速飞行时提供热防护的特种耐高温材料（如碳 / 碳复合材料、陶瓷基复合材料）的核心供应商。

3、“千里眼”：寻找为导弹提供末端精确制导的 “红外 / 雷达复合导引头” 和核心芯片的供应商。

第二战区：无人智能产业链

核心逻辑：寻找在 “无人机蜂群”、“忠诚僚机” 等智能化作战体系中，扮演 “大脑” 和“神经系统”角色的核心企业。

具体挖掘方向：

1、“平台总师”：梳理隐身无人攻击机、高空长航时无人侦察机等核心平台的总装单位。

2、“智能大脑”：挖掘为无人机提供自主飞行控制、AI 目标识别算法的核心软件和芯片供应商。

3、“高速神经”：寻找为 “有人 - 无人” 协同作战，提供高带宽、抗干扰数据链的核心供应商。

第三战区：海军远洋产业链

核心逻辑：围绕 “福建舰” 的服役和未来航母战斗群的大规模建设，寻找其中技术壁垒最高、价值量最大的“核心拼图”。

具体挖掘方向：

1、“航母心脏”：深度挖掘与电磁弹射、综合电力系统相关的核心供应商。

2、“神盾之眼”：梳理为 055 型万吨大驱等核心战舰，提供相控阵雷达和垂直发射系统的核心院所及其上市公司。

3、“狼群利齿”：除了航母本身，同样要关注水下力量的升级，特别是与新型核潜艇相关的、具备高技术壁垒的配套企业。

四、相关标的

寻找的具备 “技术垄断地位、核心卡位优势、且业绩即将进入兑现期” 的“冠军种子。

第一战区：高超音 - 速产业链

投资逻辑：阅兵展示的 “鹰击” 系列，标志着我国高超音速武器已从 “研发” 全面转向 “大规模列装” 阶段。为其提供 “独家” 或“寡头”核心部件的企业，其订单和业绩，将在未来 2-3 年内，迎来确定性的、指数级的增长。

核心标的池：

1、“耐热外衣” 供应商：西部超导

产业链地位：高温合金领域的绝对龙头。

技术护城河：高超音速飞行器在大气层内以数倍音速飞行，其表面温度极高，必须使用特种高温合金和复合材料。西部超导正是国内极少数能够批量生产这类 “卡脖子” 顶级材料的企业之一，是导弹 “外壳” 和发动机热端部件的核心供应商。

三季报前瞻：作为产业链最上游，其订单通常领先于整机交付。新一代导弹的批量生产，将直接、持续地拉动其高毛利军品业务的增长。

2、“千里眼” 供应商：国睿科技

产业链地位：中国电科 (CETC) 集团旗下的雷达“国家队”。

技术护城河：高超音速导弹的 “杀手锏”，在于其末端高速机动下的 “精准命中”。这需要极其先进的 “导引头”（导弹的 “眼睛”）。国睿科技在有源相控阵雷达技术上的深厚积累，使其成为新一代导弹导引头和战场数据链的核心供应商。

三季报前瞻：随着新式武器的加速列装，其高价值的雷达和电子系统订单，预计将进入密集交付期。

第二战区：无人智能产业链 (The Unmanned Legion)

投资逻辑：阅兵展示的 “忠诚僚机” 和无人攻击机，宣告了解放军的作战模式，正在向 “有人 - 无人” 协同的 “智能化” 战争跨越。这是一个全新的、从 0 到 1 的巨大增量市场。

核心标的池：

1、“平台总师”：中航无人机 (AVIC Drone)

产业链地位：中国航空工业集团 (AVIC) 旗下，专攻高端 “察打一体” 无人机的核心上市平台。

技术护城河：直接继承了 AVIC 在飞机设计、空气动力学和系统集成上的深厚技术积累。其 “翼龙” 系列无人机，不仅是解放军的主力装备，更是国际市场上的“明星产品”。

三季报前瞻：在现代战争中，无人机的消耗速度极快。国内外需求的双重驱动下，其订单有望持续保持高增长。

第三战区：海军远洋产业链

投资逻辑：“福建舰”的即将服役，标志着中国海军 “航母战斗群” 的建设，将从 “试验和训练” 阶段，正式进入 “大规模建造和作战能力生成” 的新阶段。这将开启一个长达十年的、万亿级的产业链投资浪潮。

核心标的池：

1、“巨舰摇篮”：中国船舶

产业链地位：中国船舶集团 (CSSC) 的核心上市平台，也是中国海军水面主战舰艇的“总装厂”。

技术护城河：在航空母舰、055 型万吨大驱、075 型两栖攻击舰等所有最核心、最复杂的巨型战舰的建造上，拥有无可争议的垄断地位。

三季报前瞻：其业绩与海军的造舰计划和国家财政拨款直接挂钩，确定性极高。随着 “福建舰” 战斗群配套舰艇的批量建造启动，其未来的订单和收入将进入一个全新的、更高的平台。

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推荐阅读：为什么大家一边 “捂紧钱包”，一边又把飞机和高铁“买爆” 了？

AI“军备竞赛” 已打响，普通人如何布局？“军火商”、“兵工厂”、“设计师” 谁是最大赢家？

知乎用户 天空下 发表

我曾经有个同事很自豪，自己儿子进了某涉密单位，天天炫耀。

我一听就知道是进了军工。

而且涉密这东西随便什么东西都涉密，单位跟你签保密协议，你加工资了？

没有吧？只是你多承担了责任而已，不知道激动什么。

典型的无知小市民，随便一忽悠就高潮。

怪不得中国的公告都是加密通话，也是符合中国国情。

知乎用户 机车猫熊 发表

外人以为的研究所：纯粹的科研机构，所有人沉浸在科研工作中；汇集了众多高素质人才，唯才是举，技术能力大于一切；每天接触最先进设备和最先进技术。

真正的研究所：事业单位，保密、质量、安全破事一大堆，整天开不完的会、写不完的材料，本职科研工作被迫加班去做；充斥了各种二代，尤其是机关部门，往上爬一靠关系二靠舔，技术水平这么好就好好当底层牛马，你当领导了谁去干活；电脑都是 win xp 的，代码都是 VC6.0 的，算法都是上世纪的，装个保密软件，开机都半天，前沿技术自己研究是不可能的，通通分包交给外协，自己只负责写项目申请书骗钱。

知乎用户 部落兽人爱核平 发表

你还真别说！这个我还真有发言权！我也是在梦里做过战斗机设计的人！我每天夜里不睡觉的做设计！就是不中标！大家看看我这款，有什么不合理的地方么？(手动狗头)

2024 年 11 月

战忽局 宣

知乎用户 若风 发表

就说一个事，军民融合的工程！宇宙第一局被部队拉黑了，怎么说呢，工程上但凡有一点问题，部队就能给你反馈到股份公司去…… 你说咋搞，所以军民融合项目都是重中之重，领导超级重视，同时也很怕出事，跟部队打交道，不是那么好搞。

部队也不是一般的甲方啊，保密性强。

我们公司也有部队项目，说多了都是泪

知乎用户 BOT LEO 发表

军工国企，平常干的都是部队或者是中航、中电科下发的项目，保密单位，怎么说呢，90% 的时间都在为了应付检查搞一堆高度重复但名字不同的材料，然后按照 GJB 标准一个字一个字抠字眼，专业上的事不太多，没啥成长

知乎用户 一个伪善的人 发表

1. 是个研发人员，都能知道哪是值钱的，哪是不值钱的，根据目前的项目经费，时间，判断思维能不能落地。对于很多学历不低的领导，他们和工程师有什么区别呢。工程师是做出来了，知道咋回事。领导一般是工程博士（这个懂得都懂），都见过点世面，但他们觉得发现问题＝自己把问题解决了，事实上，只要认识字，不是智障，念过书，简单分析一下就知道哪里有问题需要解决，能不能解决，能不能落地才是实打实的硬功夫。

2. 人心在哪都不齐，每个人都有来到这的理由，没办法让所有人都是理想主义者，也没办法靠着几张票子就让所有人卖命。这个合不合的来得看命。

知乎用户 chokoson​​ 发表

最近两年军工系航天系抓了不少，真是苍天饶过谁。我在国有企业和民营企业都干过，现在有的国有企业官本位思想仍然很重。有时还不如民营自由。一般说，民营企业如果你有技术，工资谈到位，还是可以的。

知乎用户 阳阳爱老猫 发表

看了看这里好多人都回答军工厂苦，拿钱少工作多，还有一大堆问题。也有人说中国军工比美国强，中国军工一定比你们说的好什么的。

太阳底下没有新鲜事，当年天下无敌的大英海军可是从酒馆里抓人当水兵的。

只能说行业待遇和行业实力无关，新闻里解放军有了多少新装备就有多少军工人受苦受累，感谢每一个现在或曾经的军工人的无私奉献。

知乎用户 爱我中华 发表

因为军事和农业是第一产业，而第一产业是典型的封建压迫奴隶的

工业是第二产业，军工相当于 1.5 产业，好于军队但是比工业差

知乎用户 知乎用户 dH9dLl 发表

行业是个好行业，就是管理和生产工具是在太拉胯，军工哪怕能把技术人员解放出来只管技术的事，劝退都能少很多

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