国务院发文：未来 5 年涨工资、落实假期。对此有什么看法？

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 咸鱼 发表

看法就是：没有提到关于 “灵活就业群体” 和“农民及农民工群体”，只提到 “职工”，所以不知道这些利好政策是只给“职工” 呢，还是会惠及所有人？

毕竟在当前，“职工” 只占全部国民的一小部分，大部分都不是 “职工”……

知乎用户 darcywong 发表

加强 xxx，落实 xxxx，进一步落实 xxxx，进一步加强 xxx。

难道说以前制定的都是💨？

真想办事，只要直接抓几个违反的，安现行规定处理就行了（譬如进几家大企业，按照打卡和加班统计，直接梳理不按规定放假的，罚几个亿。然后中小企业给 3 个月整改，不执行补偿的，3 个月后员工举报，10 倍罚款。）哪需要什么发文。

知乎用户 羊飞了 发表

要不，参考一下最低时薪制度吧？

国内先定个 30 块的最低时薪。

低于这个价格不准用工，只要举报，十倍罚款。

你想用多久都可以，想用多少都行。

但是低于 30 块，雇佣者直接公检法伺候。

知乎用户 花菱结月 发表

特朗普打贸易战还是他上个任期的事吧

那时候咱这就已经提出扩大内需的战略了

那么问题来了

各位这些年的内需扩大了没

知乎用户 有三根金头发的鬼 发表

这是为人民服务的……

你一个群众凑什么热闹？

知乎用户 达拉崩吧 发表

你说未来五年巴尔坦星人伙同小龙虾仙尊进攻澳大利亚，趁半夜偷袭袋鼠大帝和考拉教主都比这可能性高。

起码澳大利亚还真有袋鼠和考拉

知乎用户 观玄醁 发表

国务院 7 月 13 日批复了《扩大消费 “十五五” 规划》。

28 条重点任务，核心目标就一个——到 2030 年，社会消费品零售总额达到 60 万亿元。比 2025 年的 50 万亿元多出 10 万亿，差不多是广东加浙江两个省一年的社零总和。

怎么做到？政策画了几条路：稳步提高最低工资、刚性执行带薪休假、新能源汽车下乡和家电以旧换新、培育数字消费和文旅新场景。每一条单独看，都有它的道理。但老百姓貌似不卖账，我作为一个老百姓来谈一下我的看法。

先拿一个数字摆一下，显得不太协调。

M2，353.67 万亿。是 GDP 的 2.5 倍。

放在全球主要经济体里，这个比例是最高的。美国 M2/GDP 大约 0.8，欧洲 1.0，日本 1.8。中国 2.5，一骑绝尘。不是钱不够，是钱在某个环节被卡住了。形成了一个悖论：手上捏着全球最多的货币供应，消费却越走越慢。

看看钱在哪吧。

央行调查统计司的数据：0.33% 的人——大约 500 万人——掌握了全国 36.7% 的财富，折合 290 万亿，人均 6300 万。另一端，93% 的人，13 亿，只分到 3.8% 的财富，人均 2.3 万元。0.33% 的人消费已经饱和了，多出来的钱存银行、买理财、投海外。93% 的人不是不想消费——房贷、房租、教育、医疗四条绳子套着，每个月工资到账先被分走大半，剩下的才叫生活费。

2025 年社零增长 3.7%，12 月单月只剩 0.9%。2026 年 1-4 月增长 1.9%，4 月单月 0.2%。趋势线上这条线快躺平了。不是需求不足，是分配出了问题——钱在顶层转圈，消费端没有流量。

政策说涨工资。逻辑看起来顺的——工资涨了，手里钱多了，就去买买买了。但少算了一笔账。

这里举一个很有代表性的例子——腾讯迁岛。

腾讯原本在南山科技园的科兴科学园办公，几万员工聚集在那里。周边一切都围着腾讯转——10 平米的小单间能租到 3000 多，办公楼租金每平米 180 元是常态。附近开猪脚饭的老板，中午能卖 400 份，养活了半个科兴房东这句话并不夸张。

员工涨薪，涨多少？房东的租金跟着涨多少。涨薪的钱还没进消费市场，就被地租吸收了一遍。企业也没办法——要给员工涨薪才能留住人，但涨了也留不住，因为涨的那点钱全给了房东。

腾讯算了一笔账：十年租金百亿，不如自己建一座城。

于是投资 319 亿，在前海大铲湾建了 " 企鹅岛 “，总建筑面积 200 万平米，相当于 6 个腾讯滨海大厦。岛上建了数千套员工公寓，一线海景，月租只要 2000 元，大约是周边市场价的四分之一。食堂 80 个档口，15 块钱两荤一素。还配了地铁专属站点、游艇码头、直升机场。

科兴那边呢？腾讯几万人一走，写字楼租金从 180 跌到 100 元每平米，跌了 44%。一个在附近有五套房的二房东，三个月租金收入少了快四成。猪脚饭老板的日销量从 400 份降到了 200 份，准备年底关店。

腾讯的这个选择——自建园区绕开房东——是个体企业能找到的最优解。但本质上是企业在用自己的资源去对冲地租对薪资的侵蚀。如果一个城市的涨薪预期总是被房租吸收，企业的理性选择就是离开。不是每个企业都有 319 亿建一座城。大多数企业做不到，涨薪的压力只能硬扛，或者不涨。

涨薪的另一边是企业的账本。2025 年全国规模以上工业企业利润总额 73982 亿元，增长只有 0.6%。每百元营收成本 85.31 元，营收利润率 5.31%。一百块钱的生意，赚五块钱多一点。

中小企业的情况更复杂。全国城镇私营单位就业人员年平均工资 71590 元，非私营单位是 129441 元，差了将近一倍。私营企业利润 22811 亿元，增速为零。很多中小企业主同时也是老板，利润和老板的个人收入是混在一起的。在这个结构下，要求企业给员工大幅涨薪——动的是谁的蛋糕呢？说白了就是老板自己的那块。不是没有利润，是利润主要在老板手里。要让老板吐出来分给员工，不是账上没钱，是分利意愿的问题。

这里补充一个视角：公司赚的钱，不完全是老板的。公司之所以能赚钱，用的是社会培养的人才、社会建设的基础设施、社会提供的法治和秩序。老板的才能和投入是一部分，但离开了社会环境，光有老板一个人什么都做不了。利润里本身就包含了社会投入的那部分。把一部分利润回馈给社会——通过提高员工收入、缴纳更合理的税费——这不是施舍，是归还。

加得起的企业——比如大型互联网企业——涨出来的钱也被地租收走了。两头卡死，涨薪这件事，站在企业和员工的角度都难走通。

政策又说 “多渠道增加城乡居民财产性收入”。

这句话缺了一个字——“有”。财产性收入的前提是有财产。顶层有房子、有股票、有理财。股市涨了，他们更富；房子涨了，他们更富。底层没有财产，银行里可能就几千块存款。财产性收入对他们是三个光字。政策利好始终落在有产者身上，无产者不是利好对象，是看客。

还有一个视角值得注意：居民劳动报酬占 GDP 的比重，从 2000 年的 55% 降到了 43.5%。美国是 60%，欧洲是 70%。意味着什么？意味着过去二十多年，国民财富的增长中，越来越大的份额流向了资本回报和资产端，流到劳动报酬的部分越来越少。如果一个人只靠工资吃饭，那他的收入增速就会持续跑输整个经济大盘。放在这个背景下看，” 选择大于努力 " 这句话有了另一种解读——努力在劳动端创造价值，但回报规则本身在向资本端倾斜。选择做什么行业、是否持有资产、有没有赶上资产增值的时代窗口，比单纯多加班几小时、多打几份工，对收入的影响要大得多。

以上是我看到的风景。再说说我不成熟的建议。

第一，参照韩国的做法，出台遗产税。

2020 年三星第二代掌门人李健熙去世，留下 26 万亿韩元遗产——折合人民币接近 1200 亿。继承人们交了 12 万亿韩元的遗产税——折合人民币 549 亿，分期五年才缴清。持股 30% 以上的大股东还要额外加成 20% 计税，实际最高税率达到 60%。这笔钱流向公共财政，充入社保。到 2026 年 4 月，这笔账彻底结清。

549 亿什么概念？够把全国农村养老金翻一倍还有剩。

回过头看中国。遗产税至今为零。富人积累的财富一代代传下去，不用交一分钱给社会。阶层固化不只体现在收入差距上，还体现在富人的孩子永远是富人的机制设计上。

如果考虑设遗产税，设计框架可以参照几个要素：起征点设在 5000 万到 1 亿之间，覆盖的就是那 0.33% 的人群。超额累进，超出部分 50% 左右。允许 5 到 10 年分期缴纳，避免逼着继承人卖企业。加上慈善抵扣条款——捐给公益基金的部分免税，引导财富流向社会。每年能收多少？三星一单就是 549 亿。按中国的财富集中度和人口规模，这个数字只会更大。几千亿的体量定向补进社保和底层转移支付，消费转化率几乎是百分之百——穷人拿到钱就会花掉。

第二，建议调整央企利润的上缴比例。

全国央企资产超过 400 万亿，年利润 2.6 万亿左右。但上缴财政的比例长期在 25% 到 30% 之间，大部分利润留在体系内循环——发奖金、搞投资、盖大楼。国家是唯一的大股东，分得却不如股市里的散户——A 股上市公司平均分红率 39%，比央企上缴率高出近十个百分点。英国国企分红率 70-80%。2026 年刚提到 35%，已是历史最高，横向对比还有空间。

如果上缴比例提到 50%，每年多出约 5000 到 6000 亿。不经过任何中间环节，直接进入社保基金。连锁反应会是：社保窟窿填上，企业缴费负担可以降，企业有空间给员工涨工资，员工到手收入增加，消费跟上来。一条直线，不绕路。

第三、一个最小切口——养老金的调整方式。

现在的养老金每年按比例涨。A 退休金每月 10000，涨 3% 就是 300；B 每月 200，涨 3% 就是 6 块。差距从 9800 拉到 10094，越涨越大。比例涨幅，表面公平，实际上是把贫富差距写进了公式里。

如果换一个思路：不算比例，算总额。把全国每年用于养老金涨幅的总预算算出来，平均分到每个人头上。假设预算 2000 亿，覆盖 3 亿人，每人每月固定涨 55 块。A 从 10000 变成 10055，涨了 0.55%；B 从 200 变成 255，涨了 27.5%。A 没吃亏，B 多了一口喘气的空间。不动存量，却能缩小贫富差距。只是一个调账公式的修改。

简单说了三条。遗产税保证没有人能真正躺平，央企利润上缴托住底，养老金调账公式为低收入人群续口气。M2 的传导路径就会从 “央行→资产端→顶层财富池”，变成 “央行→社保和转移支付→底层消费→经济循环”。

最后说说众生相，眼下这个档口，大家都在扛。

外卖员骑着小电驴在巷子里钻，手边是一瓶水和一袋馒头。这个月少跑一天，下个月房租就接不上。他的难叫生存。

中层领导在工位上卡着。老板的目标压下来，往下一传，下面的人喊不动，只能自己通宵顶上去。白天开会，晚上干活。他的难叫夹缝。

中小企业老板翻着手机发呆。以前固定下单的老客户几个月没动静了，银行催贷的电话来了几趟。对面坐着会计等他签字发工资。他的难不是报表上的数字，是身后一大家子。

大公司总裁看着季度报表掉了两个点。董事会有人在看他。同行的产品比他便宜，产能比他大。他的难叫数字。（财富到了一定数值就只是个数字了）

农村的退休老人在等那 200 多块钱到账。不是现在过不去，是怕一场大病。三天 ICU，积蓄就没了。他的难叫恐惧。

谁都不容易。有人扛的是生计，有人扛的是体面，有的人抗的是未知。但在同一个社会里，“不容易” 这三个字下面装着完全不同的东西。问题不是比谁更难，是这些 “难” 的背后，有一套分配机制把压力不均匀地分配到了不同的人身上。

遗产税起征点设在 5000 万以上，覆盖不到 500 万人，和 99.67% 的人没关系。央企上缴比例调高，员工不降薪，企业不裁员。养老金调账公式改了，拿高的人还是拿得多，只是拿低的人多了一口喘气的空间。

总结，从数据来看，目前的体量是完全能支撑内循环的，需要做的是将真躺平的人拉起来，才能刺激被逼躺平的人站起来。

写在最后，在这个分配结构下，只会让金字塔越来越大，如果能调整分配结构，就有可能实现纺锤型的结构。

知乎用户 李晨 发表

劳动法都颁布多少年了，影响哪个企业 996 了。

知乎用户 尼尔 · 包曼​ 发表

哈哈哈哈哈哈哈

七月份我们公司传达集团会议精神，从七月份开始勒紧腰带过日子，半年不发工资，各位要自己想办法渡过难关，有另谋高就的绝不阻拦。

市属第一国企？我笑了。

涨工资？落实假期？我笑了。

知乎用户 青川不在山 发表

用 8000 万人涨工资，落实假期来带动整体 14 亿人的消费。

知乎用户 良人不良人 发表

悄悄的告诉你们个秘密：公务员、事业编的公积金和基础工资都上调了，绩效补发了。

知乎用户 外卖赛车手 发表

我看难。

我国在物理层面上的发展均已达到世界先进水平，甚至在某些领域是独树一帜，领先于世界其他国家。

但我国的部分资本集团，企业的管理者们，掌控者们，他们的思想水平还处于世界欠发达阶段，他们的眼界格局或许很高大，但在思想层面仍旧处于落后，野蛮，原始的状态，他们的思想还有很大的进步空间。

知乎用户 夏时 KA​ 发表

5 年后就成历史文件了

知乎用户 山风 bring 发表

先强制落实劳动法再说吧，哪有跳过劳动法，直接给你涨工资的?

知乎用户 迷雾 发表

咱们不扯不实际的。

就把五一，国庆，春节，变成成 5+2 休息 7 天，不补班就行。

其他什么涨工资扯太远了。

休假这事，可操作性强，也好落地。

发个红头文件的事儿。

不会办不到吧？

————————————————————

经过评论区提醒，最开始休息 7 天就是调休来的，所以修改了答案。

有两名调休爱好者一直在评论区跟我争。

这下大家知道为什么调休处理了不了吧？

群众里面有坏人啊🥹

知乎用户 刘冰煌 发表

对于 40 多岁已经失业的人来说没啥意义。工作都找不到，涨工资跟我有啥关系呢？至于假期，我特么天天都是假期！

知乎用户 大龄急性子儿童 发表

问题是怎么落实？

国企和地方政府的欠款尽快结清吗？

企业无限内卷，美欧轮流加税，出口压力也在增加，不裁员就算良心企业了。

知乎用户 停云 发表

公务员又要涨工资了，但我不是啊。。。

我没上车呀，我还没上车呀。。。

知乎用户 单休基苯丙胺 发表

放在最后一条，被挖出来议论，没啥意义，只能说明大概知道问题所在，但是不怎么想修正。先哄一哄，安抚人心罢了。另外管消费的管不到休假，职能不涉及、权力也不涉及。

什么时候不说落实、推进、大力、强化、健全，而是用上 “禁止”、“规定”、“报告”、“必要”、“履行”、“责令” 等字眼，才是当真。

知乎用户 游城十代 neos 发表

刚刚下班，只能说

知乎用户 黑白双丝 发表

这个规划，是不是又是仅公务员、事业编和央企国企职工可见？

知乎用户 江湖人称张二狗 发表

我是秦始皇

你对此有什么看法

知乎用户 禿击队长 发表

某央企，因为上面要求不让加班，然后把我们的加班工资取消了，以后加班纯打黑工，不给调休，不给加班费。活还是一样多，天天七八点下班。

知乎用户 sg 侯福康 发表

可以发文 5 年内全面对标发达国家生活水平

知乎用户 拌红尘​ 发表

自救吧

别指望了

有兴趣或者有资源的可以去查下县级以下，教师的工资发放情况。

观察的方向是教师工资能否正常发放，按时发放? 推迟发放? 按季度发放? 按半年? 按年发放? 是否追缴以前但味讨回福利?

说下为啥这么看

按时发放

堤防才挣良好，没啥问题

推迟发放，短期周转出现亏空

按季度发放，还能正常运行

按半年发放，吃太狠了，造空了，需要拿本来的东西叠，让这账号没啥问题

按年发，整个地区资金周转爆炸了

能拖多久拖多久

追缴是最狠的，地区炸开锅了，要按照单位追缴以往发放的福利，新来的也要垫资，因为那是按照整个单位一块发的，金额平摊到个人身上，新来的可以不用的，但大橘吗? 大伙懂得，老实孩子就是牺牲品。

情况仅作为参考

老师的假期以及工作也是一个事实风向标。

就这样了

知乎用户 我们一定会忘记的 发表

建议还是优先落实劳动法

知乎用户 爱好历史的写作者 发表

这个客观上做不到，因为员工带薪休假也好，工资收入水平是根据市场的供求关系来看的，任何国家，任何政府，都没有权力去干预一个企业的内部管理行为，更何况上有政策下还有对策呢。别说是要求民企做到这些了，央企国企自己都做不到，现在央企国企很多岗位也是忙到起飞，加班加点真的不比民企少，什么时候央企做到了员工带薪休假，工资收入健全增长再说吧。

知乎用户 星空 发表

建议从新能源车行业开始，做个示范性表率，现在车不仅国内卖得好，国外也非常畅销，每家企业都赚得盆满钵满，而且优势起码领先国外同行 10 年以上，工人底薪涨到 8K，双休 8 小时，带薪假都可以安排上。

知乎用户 斌林 发表

双休也是国务院订的，可最

知乎用户 顾安益 发表

目前失业，与我无关

知乎用户 去寒 发表

不摸着美国过河，如国内的政府采购、国企、电商平台、上市公司，禁止采购和销售，不按劳动法规定生产的任何产品和服务，没有这条写进法律，估计又是特色。

这样的法律条款美国有一堆，如禁止在美国市场销售有争议国家的产品，哪怕第三方国家用那个国家的原材料，生产出来的产品也不行。

知乎用户 超梦兔 FLY 发表

引用知乎经典回答，不要看人说了什么，要看他做了什么。

知乎用户 十万 发表

古往今来的改革都太难了，因为你要改革是要触动别人的蛋糕的，要么你培养出一批新的利益集团来和老的利益集团抗衡，如拿破仑的军事新贵集团，普丁的英雄世代，要么用一场广泛的危机提醒所有人，现在是必须改革的时候了，要么大家都要玩完。

当时罗斯福新政能够成功，重大背景是苏联和纳粹崛起，外部环境恶劣，内部遇到大萧条，大量中小企业倒闭，到处是失业和愤怒的群众游行暴动，当时很多美国大城市已经出现工人纠察队了，可以说那个时候，美国大企业大财团们没得选，只能过渡利益。

但是现在，外贸做的风生水起，内需还能凑合过，是很难有重大改变的，除非一场深刻的危机，让所有人都感受到寒风…

知乎用户 南霸天职场说​​ 发表

没有一样政策对 80 后利好的，涨工资了 80 后已经无工可打

看到这个评论扎心了

80 后还真是赶上一个时代

当然了，一个时代有一个时代的命数，一代人有一代人的使命

然后，另一个评论更扎心

怎么就你们 80 后话最多？

呵呵

谁能设身处地的想得到别人呢？人性决定的。

知乎用户 xelon 发表

执法的问题，不是立法的问题，能不能先搞明白？先把现在劳动法执行好再说其他有的没的。

知乎用户 囧囧有神 发表

嗯，a4 纸战胜一切规律的传统还没丢。

知乎用户 乌麻布 发表

没什么看法，感觉上不会有太大变化。

现在最急需解决的压根就不是 “涨工资”，而是 “落实劳动法”。

不然现在这么多失业的，待业的，自由职业的，他们别说涨工资了，他们压根就拿不到稳定的工资收入，保障都没有，何谈涨薪？

而这些人有多少呢？前几天有报道说要高达 3 个亿了，信不信在你，反正我信了。

再说你这个 “工资增长机制”，除了公务员和国企员工，你能管到谁呢？私企听你的吗？

看看现在 AI 这个发展速度，你让人家涨工资，人家直接裁员了。

到时候又回到那个问题了。

大家都去灵活就业了，你这个制度怎么照顾到这些人呢？

所以你得先打好地基啊，先把《劳动法》弄明白了，先稳定住社会整体的劳动者。

不然谈什么都是摆设。

知乎用户 假名用户 发表

光靠喊口号和政府部门那几个人完全不够。

先把工会会费提起来，会员扣费直接体现在工资条上，拒绝从单位直接拨款。

后面的事，水到渠成。

知乎用户 君邪 发表

也别说什么提升最低工资标准 严格执行双休了 先吧劳动法从初中开始变必学课程普及吧

知乎用户 一声叹息 发表

听其言：共同富裕

观其行：养老金三轨制

政府能完全决定的事情都是如此安排的，市场化的事情你觉得？

体制内涨工资落实假期倒是很有可能。

让我们回顾一下那个非著名笑话：

记者：大爷您对这次反腐败要动真格的怎么看？

大爷：你是说以前反腐败都是闹着玩？

知乎用户 Iskander 发表

服务业才能提供就业，最该做的是，一给制造业加薪，二给服务业松绑

知乎用户 开心 发表

此项政策主要惠及 700 万不鼓励使用苹果手机，且装有特定学习软件的人群。剩下的人还是跟着经济大势走吧。

知乎用户 球大 发表

我怎么看？

我怎么看也看不出我老板想给我涨工资。

知乎用户 岚风殇 发表

2026/07/18 插个眼吧五年后看自己对政府的看法是不是理解到位，是实事求是还只是文字游戏，五年后见。

饭要一口一口的吃，我查了一下职工年休假条例，上次修订还是遥远的 2007 年，现在是 2026 年，19 年了，目前处于修订状态中还没发布呢，因为我是刚上班的，之前对年休没有感受，好像是上班 2 年才有 5 天带薪年假。2007 年版本的这个制度明眼人一看就不合理。按道理年休假随工作时间应该是线性增长的，到达一定年龄后稳定，而现行版本是阶跃的。

涨工资的难点在于钱从哪来，谁出这个钱，涨工资并降低工作时间，提高单位工时工资才是正确的做法，工资涨了，工时不变，工作量涨了，这不是还是默认加班。涨工资需要处理好工资，工时，工作量的关系。

稳步提高是多稳，需要达到的效果是什么样的，这些都没说，拿出脱贫攻坚的意志，没有具体完成时间的目标制定不符合实事求是的原则，没有量化的目标是不科学的。未来五年的意思是五年到了一定会完成吧。

相信国家，只要国家想做的事肯定能做到，没做到就是现阶段不想做。迟到的正义是不好的

知乎用户 战略骑手 发表

先不说别的，我的失业金每月少发 100 元啊，卧槽，这违背中央精神去哪儿投诉啊？

知乎用户 左排右一 发表

不动不动就扣钱我就满足了。加班熬夜成习惯了，好在每月的医疗费有报销。如果死在岗位上也算人生完美落幕。如果能平安熬到退休，再享受个十几年，此生无憾矣。

知乎用户 17 岁亚当 发表

中国人口里有一半在就业，就业人口里有一半是灵活就业。

希望提高收入的政策也能覆盖到灵活就业的人，毕竟钱不嫌多嘛。

如果嫌发钱麻烦成本高，建议国家直接买单社保，然后大力降息——本来交社保的人，多出来的钱自然就消费了；本来不交社保的人，也获得基础保障了。

而且这种方式也不用担心让不需要补贴的人拿到太多。

知乎用户 南天野望​ 发表

涉及居民提高消费能力，主要涉及以下几个方面：

就业：促进高质量充分就业

增收：多渠道促进居民增收

社保：完善社会保障政策

休息休假：落实休息休假制度

公共消费：合理增加教育、医疗、养老等公共服务支出。

在经济增速持续下行， 企业产能过剩的大背景下，就业、增收、社保、休息休假都将极大增加企业的经营成本，加速低端产能出清进度，加速经济周期的见底。

公共消费主要是增加财政开支，在财政收支缺口持续高增的大背景下，地方基本上没有能力提供保障，只能依赖中央的转移支付，但目前，中央转移支付也基本上见顶了，因此，如果要落到实处，可能还是要让企业承担部分社会责任，比如企业办医疗、托育和养老等（已经看到相关文件了），也会增加企业负担，加快落后产能的出清力度。

出清是惨烈的，并且代表着既往投资的折损，对地方冲击很大，因此抵抗力度很大，很难有效推进。

目前，相对有效的就是通过税局的配合，将社保严格贯彻下去，争取社保的实缴率能够提升到 90% 以上，这样可以最快速淘汰落后产能。劳务派遣和业务外包也就没有了市场，这样才能够最大程度维护劳动者的利益。

其次，就是要充分发挥网络舆论的作用，严厉打击企业倾轧员工利益的行为，冒头一个，严惩一批，这样才能够扭转劣币替代良币的趋势。

不要相信权力部门能够主动作为，一切都是被迫的，网络目前是普通劳动者最有效的维权渠道，要充分利用，不仅为自己，也为别人。

鼓吹九九六是福报的家伙要喷，给股东发近百亿给员工涨薪 150 元的要喷，类似巴西包身工工厂要喷，使用劳务派遣和业务外包的企业要喷，拖欠社保的要喷，不给补偿金的要喷，没有正常休息休假的要喷，做个网络喷子吧，否则发展壮大的都是倾轧无限的怪兽。

知乎用户 原上草 发表

不关你们的事，996 不要停

知乎用户 清风渡 发表

有啥看法？

这不就是让公务员、事业编制的遵照执行

其他的跟这有半毛钱关系？

知乎用户 御坂柚乃果 发表

加班必须报备，对于无报备加班的，不但要对企业进行重罚，恶意违规工作的人也必须收缴违法所得和罚款

知乎用户 敌法师的爷爷 发表

这个发文，跟 12 小时两班倒全年无休的电子厂普工有关系吗？跟凌晨四五点去零工市场接活的农民工有关系吗？跟小地方月薪两三千月休 2 天的服务员有关系吗？这才是老百姓中的绝大多数吧，但是无人关心

知乎用户 媳妇儿迟早熬成婆 发表

你可以理解为公务员＞事业编＞央国企＞＞三资企业＞＞灵活就业人员。

这个道理太简单了，谁在制定落实细则嘛？同理保障住房。

知乎用户 19687 发表

就灵活就业那个比例，扯什么假期、工资……

知乎用户 词暴杨 发表

前排答案全都是一个意思：职工 = 体制内，和老百姓没关系。

我当即义愤填膺了一番，但突然有了一个疑问：凭什么认为 “职工” 就一定是体制内？谁规定的？

于是我花了一分钟时间查了批复中提到的**《职工带薪年休假条例》**原文：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假……

什么是职工？几乎所有单位工作的员工都是 “职工”。

所以，咱能不带情绪输出吗？

知乎用户 威风 发表

未来三年我打算给你们一人一辆汽车。

点赞的我打算给凯迪拉克轿车一台。

评论的打算给奔驰迈巴赫一台。

点赞并且评论的我打算给宾利一台。

关注点赞评论三十字以上的打算给劳斯莱斯幻影一台。

将落实赠送大饼水墨画一张。

这得看我印的数额到时候能不能凑齐一个轱辘了。

知乎用户 秋水与鱼 发表

肯定要涨，社保基数每年涨。工资不涨，这套游戏玩不下去。

知乎用户 垃圾清理工 发表

这是针对体制内将近 1 亿的群体的，你以为是针对 7 亿多全体劳动力的？

知乎用户 五爪糖 发表

有用就怪了，八成是最低工资标准涨个一百多，对于大多数月薪三四千的人屁用没有，与其在这里空口说大话，不如给每个人发钱来得实在。

只能说现在的低消费环境确实让上层急了，各种消费补贴，不仅买家电等高价产品能用国补，你点个外卖都快能用国补了，但这种补贴根本就没利及到底层消费群体，商家倒是吃得满嘴流油了。

知乎用户 周天 发表

劳动法能落实吗，黑心企业肆无忌惮不就是违法成本太低吗？

知乎用户 Candy 发表

落实强制休假很难，除非让大型企业按月报送员工休假计划，喊负责人签字确认，再定期倒查几遍，才有可能治得了现在的休假羞耻症

知乎用户 沉醉 发表

只要可落实可不落实的政策，那资本家一定不会落实到位

知乎用户 本物凪 发表

堵住漏洞就是：在国家《最低工资规定》中添加写：所有劳动者在全日制劳动时间，合法总劳动时间的工资不得低于去年省（直辖市、自治区）的月平均工资标准 60%。必须要剔除加班费、津贴、福利费、用人单位缴纳社会保险和住房公积金和年金养老保险。（注！月平均工资标准的 60% 就是参考职工养老保险当年的月度 60% 档位金额）。

之所以无法实现八小时工作制和双休日和带薪假期，根本原因是：法定月最低工资标准不跟随去年社会月平均工资标准的 60% 同步调整。

知乎用户 十日生还者 发表

涨工资这个我知道

把公司人数砍了，节省下的钱给领导涨工资，活摊派给其他没被砍的人干，这样平均工资就上涨了

知乎用户 退坑君 发表

翻译过来就是：跟大家通告一下，相关部门已经在很努力地工作了。完毕！

知乎用户 浪迹天涯的神​ 发表

未来五年涨工资、落实假期这是大的规划。在实际执行中还是会打折扣的。

能完全落实涨工资的可能只有公务员系统的，以及国有企业系统的。

其他性质的企业受市场因素影响，盈利水平影响，有可能形成一纸空文，除非劳动监察大队把这个事情作为日常执法监察工作之一。

落实休假这个事应该相对容易一些，但是，私营企业也不会完全落实。

知乎用户 三四五六八 发表

你说灵活就业的人算什么职工呢🤔

知乎用户 奉天逍遥 发表

体制内，和退休的涨，体制外社保涨

知乎用户 己所不欲勿施于人 发表

我现在就关心一件事儿，只要社平工资平稳上涨别回落就行，因为我现在交着养老社保呢。

只要你敢平稳增长，我就敢一直交。

等我 35 年退休后，只要你公共部分的养老金按照社平工资发放就行。

知乎用户 张绪龙 发表

各个厂长你们听好了，你不好好落实劳动法，有的是有责任心有担当的老板落实劳动法，不落实劳动法的统一罚款到破产清算，只留下遵守劳动法的。您看行不行。

知乎用户 职场微头条​ 发表

看得出来这次国家为拉动内需放大招了，出台具体政策让老百姓从 “不敢花钱”、“没时间花钱” 到“愿意花钱”、“落实假期花钱”，这其实是一场关于落实工资与假期拉动居民消费的深层博弈……

一、一个真实的故事。

一位在北京工作的朋友是程序员，他现在月薪 2 万，但每月固定支出就 1.8 万——房贷 8000、孩子教育 5000、父母赡养 3000、日常开销 2000。如果年终奖发了 3 万，他第一反应是存起来，而不是消费。为什么？他想，“万一明年公司裁员呢？万一孩子要上私立学校呢？万一父母生病呢？”

这不是个例。数据显示，中国居民可支配收入占 GDP 的比重约为 60%，而 OECD 发达国家平均是 72%。这就意味着，中国 GDP 里大约四成的钱，没有以居民收入的形式流到普通人的口袋里，而是去了企业利润、政府财政收入。简单说：就是蛋糕做大了，但其中分给普通人的、可用于消费的部分，相对偏低。

二、政策背后的深层逻辑。

国务院这次批复的《扩大消费 “十五五” 规划》，表面看是 “涨工资、落实假期”，实际上是在解决一个根本性问题：如何让老百姓从“不敢花钱” 变成“愿意花钱”。

我们过去的发展模式是优先发展生产部门，而这样居民消费则在一定程度上是被约束的。在改革开放之初，居民消费率还能超过 50%，到 20 世纪 80 年代中期居民消费率就低于 50%，之后一直下行，等到 2012 年以后才开始缓慢回升。到了 2018 年，我国的居民消费率仅为 39%，这是一个非常低的水平。那世界上其他国家的居民消费率是多少呢？同期，发达国家的平均居民消费率接近 70%，发展中国家的平均居民消费率为 60% 左右。请看以下分析：

1、工资增长的本质是什么？

工资增长不是简单的 “多发钱”，而是要让工资增长与劳动生产率的提高同步。经济学家测算过，我国劳动者的工资增长速度一度低于劳动者的劳动生产率提高水平，也就是个体的劳动生产率在提高，但工资并没有同步增长。这才是问题的核心。

2024 年是近年来工资增速的一个 “低谷之年”，当年非私营单位工资仅增长 2.8%，私营单位仅增长 1.7%，双双低于当年 GDP 的增速。而到了 2025 年，非私营单位增速增加了 1.5 个百分点，私营单位增速增加了 1.3 个百分点，说明国家加力“涨工资” 的政策确实在发力。

2、带薪休假为什么重要？

带薪年休假制度从其字面意义来看主要包含两个部分：带薪和休假。在我国，完整意义上的带薪年休假，意味着用人单位既要安排给予劳动者相应的年休假期，也要支付休假期间 100% 的工资报酬。

但现实是，很多企业用团建抵消年假，或者员工根本不敢休假。休假就要扣工资，因此员工休假不仅意味着个人的损失，更是整个社会经济的损失。国家落实休假意味着让员工有时间消费，有时间陪伴家人，有时间提升自己——这些都是当下消费的重要组成部分。

三、消费升级的真正含义。

很多人简单地把消费升级理解成，把更贵、更好的消费品卖给更有钱的消费者。但这只是消费升级的其中一个方面。消费升级还有另一个面，那就是物流、供应链、产业链的升级。消费升级有以下三个特点：

1、从 “生存” 到“生活”。

改革开放之初至 20 世纪 80 年代中期，消费从吃向穿、用方面升级。农村居民恩格尔系数在 66% 以上，城镇居民恩格尔系数也接近 60%。主要的耐用品消费是百元级的轻工业产品，代表性的是 “三转一响”——手表、自行车、缝纫机、收音机。

2、从 “物质” 到“品质”。

如今 “80 后”“90 后” 或者 “00 后” 都是消费的主力军，引领消费的趋势。如今，品质、个性成为人们消费选择的依据，价格因素在购买决策中的重要性越来越低。

人们追求便利、强调品质、注重个性、关注健康。他们愿意花钱买时间，愿意为了得到更高品质的产品溢价而付出金钱，愿意为能够凸显个性、代表自己与众不同的个性品牌而买单。

3、从 “个人” 到“社会”。

从发达国家消费升级的历史经验来看，不同的经济发展阶段对应着不同的消费层次，消费层次的不断升级既是经济发展水平逐步提升的结果，它也反过来催生出新的经济增长点，为长期经济增长提供了持续的动力。

若只是少数群体实现消费升级，就极易落入拉美、马来西亚、土耳其等地区经历的中等收入陷阱；但若能全民大范围促进消费升级，就如同战后的欧洲、日本、韩国，新增的内需能够充分消化前期的产业投资，持续拉动经济正向循环。

中等收入陷阱的核心分界点，在于消费升级是小众红利还是全民扩容。小规模消费增长无法支撑庞大的工业产能，产能过剩、增长停滞就随之而来；但如果是大面积的居民消费能力提升，就会持续创造市场需求，让产业投资落地变现，推动经济持续上行。

四、政策落地的关键挑战。

挑战一：企业成本压力。

工资增长指导线制度是适应社会主义市场经济发展的需要而建立的。在企业成为分配主体，实行自主分配的情况下，政府对工资的管理也应从直接干预转为在宏观层面进行指导、调节和控制。

但由于没有制度的强制性，工资增长指导仅仅为当地企业调整工资水平提供依据，所以，在现实中少有企业会严格执行，导致政策落地存在瑕疵。

挑战二：执行刚性不足。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，可以享受 5 天的年休假；已满 10 年不满 20 年的，可以享受 10 天年休假；工作已满 20 年的，可以享受 15 天的年休假。”

但现实中，很多企业通过各种方式规避这个责任。从法理与社会层面来讲，劳动者享受带薪年休假不仅仅是民法意义上的私权利，还更具有广泛的社会意义。

挑战三：收入分配结构失衡。

我国早期的不平衡发展战略的一个特征就是采取了抑制消费的政策，而抑制消费的一个举措就是抑制雇员工资的增长速度。我国刚刚开始改革开放的时候，劳动力很廉价，在国际竞争中有比较优势，要想维持住这个比较优势，就必须限制工资增长的速度。

但这种模式已经不适应今天的经济发展阶段。传统的经济增长模式，不利的方面就是过度依赖投资和出口的经济增长，实际上对于提升劳动者的收入和居民的福利水平是十分不利的，因此，现在急需改变这种状况。

五、破局的关键在哪里？

第一：收入与经济增长同步。

2025 年，全国居民人均可支配收入是大概 4.3 万元，比上一年在名义上增长了 5%，而扣除价格因素，实际增长也是 5%。这是一个非常关键的指标，这也意味着居民收入增长与 GDP 增长，实现了同步增长。

全国城乡居民收入保持合理的增长水平，且居民收入增长与经济增长相适应，这种同步必须持续下去才能保证经济持续稳步发展。

第二：提高劳动收入占比。

一个国家的经济增长越是依赖于投资，这个国家的劳动收入占国民收入的比重就高不起来。我国现在实际上就出现了这样的一种现象。大量的经济增长带来的国民收入被投资者所获得，而普通老百姓，因为我们的收入大量来自劳动收入，这就使得我们从经济增长所带来的获得感，好像看上去没有经济增长的速度那么快。这就是现在 GDP 增长速度不低，老百姓没钱的真正原因。

提高劳动收入在国民收入当中的比重，就是要去克服传统的经济增长模式中那些不利的方面，挖掘对于劳动者收入新的增长方向。比如落实带薪休假制度。

第三：增强制度刚性。

《劳动法》和《劳动合同法》在原则上是不允许劳动者自行放弃休息权的。但现实层面往往执行不力，因此，对于劳动者带薪休假权利的保障，就需要从法律层面增强刚性，让企业不敢不执行，让员工也敢于维护自己的正当权利。

为什么老板信任和依赖老员工，但是却不给老员工涨工资？

六、给普通人的启示。

1、对于职场人：

找工作时，不要只盯着工资金额看，还要关注福利待遇与休假制度，也要留心工资增长与劳动生产率提高是否同步。如果你的工作效率一直在提升，但工资并没有相应增长，这就是不正常的。

升职不加薪，或是，加薪不升职，你选哪个呢？

2、对于企业主：

员工的工资增长不是成本，而是投资。员工收入提高了，人们的消费能力增强了，市场才能扩大，资金才会在社会中快速流动，企业才能持续发展。

3、对于政策制定者：

消费不是刺激出来的，而是劳动者收入增长和制度保障的自然结果。只有让老百姓真正 “有钱、有闲、有保障”，“促进消费” 和“扩大内需”才能成为经济增长的稳定动力。

七、写在最后。

消费升级的本质，不是让老百姓花更多的钱，而是让老百姓有更多的钱可以花，有更多的时间可以花钱，有足够的消费信心去花钱。

职场充电站

当工资增长与劳动生产率同步，当带薪休假真正落实到位，当社会保障更加完善，消费升级就会从 “刺激消费” 变成 “自愿消费”，老百姓也会从“生存模式” 转向“生活模式”。因此，好好生活是一句非常高级的话。这才是消费升级的真正含义，也是中国经济高质量发展的必经之路。

（关注我，每天帮你解决一个职场困惑）

知乎用户 南海渔民 发表

我就那么一说您就那么一听，咱们图个乐子不行嘛？你偏要较真儿？我想问您有几个师

知乎用户 刘家公主 发表

跟我关系不大.

总是在讨论社保, 养老金, 假期, 公积金, 双休. 我一点感觉都没有, 跟我没有关系呀, 我不交社保的人, 也不在单位上班, 上班根本不会签劳动合同. 属于当一天和尚撞一天钟, 上一天班拿一天工资. 社会参与感极低.

目前只希望老板公司能撑的下去, 有十几个人靠他吃饭呢~

知乎用户 树下野鸡 发表

涨 50 也是涨了

休半天也算休了

知乎用户 FeCa 发表

正式工与合同工 / 劳务工不在一个频道

后二者还是洗洗睡吧

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金