一个人在体制内呆久了会变成什么样子？

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知乎用户 天痴 发表

这个问题问到了根上，很多人以为体制是温水煮青蛙，其实根本就不是，他是一套完整的，底层的操作系统重装，把你原来那套市场化的，个人奋斗的系统，彻底格式化。

待久了，你最大的变化不是懒了，不是油了，是你对世界运行规律的认知，彻底变了。

你会发自内心的认为，做事的能力，远远没有搞定人的能力重要。

你会从骨子里相信，把事做对，比把事做好，重要一万倍。

你衡量一件事的价值，不再是看它创造了多少利润或者效益，而是看它符不符合程序，有没有风险，领导是不是满意。

你会对程序，产生一种迷信，任何事情，只要程序走了，流程到了，哪怕最后结果是一坨 shi，你也会觉得心安理得，因为你没有责任。

责任，这个词会成为你大脑里的紧箍咒，你做任何决策的第一出发点，就是如何规避责任，而不是如何解决问题。

你说话的方式会彻底改变，你会熟练的掌握一种不表态的表态艺术，能用二十个字说清楚的事，你一定会用两百个字说的云山雾罩，滴水不漏，让每个人都听懂了，又好像每个人都没抓到你的把柄。

你对时间的感知会变得非常迟钝，非常非常迟钝。

外面的人按天和小时计算生命，你开始按年，按届，按一个领导的任期来规划人生，熬，成了一种工作方式，更成了一种人生智慧，你坚信只要能熬，就能解决百分之九十的问题，包括解决制造问题的那些人。

你对金钱的看法也会很奇怪，你对几十块的饭补，几百块的福利斤斤计较，但你对几万块的灰色空间又表现的习以为常甚至麻木，你对几十万的工资毫无波澜，却可能因为几千块的额外奖金兴奋半天。

你的知识结构会迅速的窄化，固化，最后退化。

你可能对单位几十年的陈规旧俗了如指掌，对某个文件里的某个标点符号的用法反复琢磨，但你对外面世界的新技术，新模式，新玩法，一无所知，也毫无兴趣，你甚至会觉得那些东西，都是花里胡哨，不解决根本问题，根本问题是什么，是位置。

你的价值感，会完全寄托在你的级别和职务上。

离开了单位的头衔，你介绍自己时会感到一丝丝恐慌，你发现自己除了是个 xx 科长，xx 处长，好像什么也不是，你创造不了任何可以直接拿到市场上兑换的价值，你的所有价值，都依附于这个平台，这个组织，这张办公桌。

你会慢慢失去共情能力，特别是对体制外的人。

你很难理解为什么有人会为了几千块钱的工资跳槽，很难理解为什么有人会为创业失败而痛哭，你觉得他们不够稳定，不够聪明，不懂真正的生存法则，你甚至会产生一种优越感，一种身在罗马城墙内，看着墙外野蛮人厮杀的优越感。

你的人际关系会变得非常纯粹，也变得非常复杂。

纯粹是因为大家几乎没有利益冲突，反正工资是国家发的，复杂是因为大家唯一的变量就是晋升，于是在这个唯一的变量上，会滋生出最微妙，最不可言说的人性角力，你和身边每一个同事的关系，都像是隔着一层毛玻璃，看的清轮廓，但永远看不清表情。

你对风险的厌恶，会超过你对利益的追求。

让你去开拓一个新业务，你首先想到的是万一失败了怎么办，会不会影响我的前途，会不会得罪人，而不是这个业务成功了能有多大收益，稳定，稳定压倒一切，稳定才是最大的收益，你每天都在重复这句话。

你的勇气，尤其是那种和不确定性对抗的勇气，会慢慢萎靡，最后彻底消失。

你害怕变化，害怕离开，害怕失控，体制给了你一口安稳饭，也给你打造了一个无比舒适的金色牢笼，你明明知道门没有锁，但你就是不敢推开，你害怕外面的世界，你更害怕那个已经不再适应外面世界的自己。

你会变得特别擅长等待，也只剩下等待。

等一个机会，等一个位置，等一个贵人，等老同志退休，等新领导上任，你的人生变成了一场漫长的排队，你甚至都不太清楚排到最后能得到什么，但你觉得所有人都这么排，那一定就是对的。

最后，你会变成一个极其适配这个系统的人。

你平和，你淡定，你无欲无求，你对一切都看的很淡，你不再愤怒，不再激动，不再有强烈的爱憎，你就像一颗被岁月和文件打磨得无比圆润的鹅卵石，静静地躺在这条庞大河流的底部，你感觉很安全，很踏实。

你只是偶尔，在某个深夜醒来的时候，会突然问自己，当年那个想改变世界的少年，去哪了。

你会发现，那个少年，早就死在了某一次写材料的通宵里，某一次言不由衷的汇报中，某一次迎来送往的饭局上，某一次小心翼翼的揣摩里，死得无声无息，甚至连块墓碑都没有。

这就是体制内呆久了的样子，一种用你全部的锐气，才华和激情，去交换一个确定的，可预期的，安稳到有点无聊的未来。

这个交换，没有值不值得，只有你愿不愿意。

因为选择本身，就是命运。

知乎用户 随便改改认不出来​​ 发表

之前单位一把手开大会说的：诶你们别看我现在人模狗样，我跟你们说，真被开除了，我这个年纪出去找工作，啥都不会，当保安都没人要我。

知乎用户 槿辰 发表

我是一毕业就进入体制的人，可以说在体制被磨得根深蒂固。

我和很多同事聊过，我觉得体制给我最大的一个感受就是，人变得很谨慎。

就是谨慎。

那种说不上来的感觉。

知乎用户 雲川 发表

会变成他面具的样子。

我有个长辈是我们整个家族的第一个大学生，后面又进修拿了硕士、博士学位。

一毕业就进了体制，在住建局下属单位干了半辈子。再过几年，应该能以处级干部待遇退休。

日常家族聚餐总是一副训话的腔调。我们也只能听着，谁叫人家混的最好呢。

几年前春节聚会，酒过三巡。那个长辈开始说：“这些农民工啊，真的是又没文化又没脑子。

工地欠薪，就来我们单位要死要活的。现在有几个项目不困难？真的是油盐不进。”

我们都惊呆了。齐刷刷看向他的亲哥，一个在工地上打工的农民工，红着脸，一言不发。

要知道，这位体制内的领导，当初上大学的学费、生活费就是这个农民工哥哥到处卖力气挣的。

知乎用户 曉騼 发表

只要是领导讲话的场合，我都带着笔记本，认真记录，并时不时的抬头对接下领导的眼神，然后有所开悟般的点点头，又继续落笔。

有一次，我把这个笔记本带回家了，被儿子翻出来，他瞪大眼，惊呼的问我

：“爸爸，你的本子上让谁写满了 “傻逼” 啊？！！！”

我拿过笔记本，马上岔开话题：“你想要的电光奥特曼，明天买！”

知乎用户 青红辣椒​​ 发表

体制内最大的改变，不是让人变得圆滑，而是让人逐渐接受了一套权力话术体系。

领导的个人意志，会包装成全局高度和大局观；明明是合理的质疑和建议，却被贴上不懂规矩和格局不够的标签。

这种包装术的精妙之处在于，它把权力的任意性转化为智慧的高度，又把服从的被动性转化为理解的主动性。

等时间久了，你就学会了这套话术，而且你会开始真心相信这套逻辑。你就会也开始用 “肯定从大局考虑” 来解释你理解不了的决定，体制化改造就初步完成了。

现在各种平台上充斥着教人职场智慧的内容，比如怎么察言观色、如何送礼、如何在酒桌上表现。其实也不是说非得当个莽撞人，基本礼节还是要有的；但有些人真的会把那种如何伺候领导当成自己的光辉履历来炫耀，自己年轻的时候刷过领导的痰桶，洗过领导的袜子，如何在领导到单位之前给泡上一杯温度和浓度都适合的茶水……

这些东西本质上是在强化奴才文化的内容，却被包装成了处世哲学。说得不好听，这其实就是精神阉割，和古代那一套异曲同工——都是为了混职场，无非古代是肉体挨一刀，而现在是精神和人格挨一刀。

另外一招就是通过信息不对称来维持权力优势。决策过程被刻意模糊化，普通员工永远不知道上面是怎么想的。重要决策往往在非正式场合就已经确定了，正式会议基本就只是走走过场。

晋升标准的庸俗化，让人觉得除了关系和会来事外加资历深，别无他法。

还有就是规则被选择性执行，让人摸不清真正的游戏规则。就是大家说的那句，体制内的事，不上称都不是事儿，上了就是大事。

事情该大该小，没有一个具体的标准。还有就是祖传艺能扣帽子。一个简单的工作失误，或者你累了不想加班，可能被上升到作风问题，你不重视工作，你想躺平；一个正常的意见分歧，可能被定性为立场问题，你没有大局观，没有这个那个意识。通过 D 姓、ZZ 站位这些大帽子，任何质疑和批判都可能被置于 ZZ 正确性的审查之下。

所以，一个人在体制内待久了，最大的变化可能是：学会了用官话思考，用套话表达；学会从这样做对不对变成领导怎么想，从追求真理变成揣摩意图。

当然，也不能说体制化就一定不好，有些人是愿意主动拥抱并接受，以此换来自己想要的东西的。

知乎用户 一味 发表

热情大方，一问三不知。

知乎用户 极个别的同志 发表

会背叛自己原本的阶级。

我爸，河南农村出生，他的父亲抓住了三线建设的大潮，从农村户口变成央企工程师，我爸跟着离开北方小村庄，改变了命运，成为三线子弟，也端上了体制内铁饭碗，但是因为自己不争气，我爷爷退休了都还被返聘做技术顾问、当退休支部当书记，我爸连团都入不了，一辈子都没有升职。

按照常理来说，这样在农村出生，农村成长，都快成年了才进入体制的，我觉得至少应该内心还是对农村、对劳苦大众、对基层群众有感情的吧，然而随着时间的流逝，我发现他已经和曾经的那片土地分离了。

我刚考上公务员时候，参加一个义诊活动，发现村民的真实诉求其实是能不能帮助解决新农合的费用，一个人一年就几百块，因为义诊活动很难解决什么实际问题，两天的时间，主要作用其实就是给量量血压，发发药（发的什么药还取决于这次相关企业捐赠的什么药），现场能处理的病情有限，大部分时候就是给写个纸条，让村民自己去买某某药或者去某某医院报个什么科室进一步检查之类的。那时候我刚工作嘛，就喜欢较真，算了一下，这两天的所有医疗人员＋工作人员＋区县乡镇村陪同人员的吃喝拉撒住行劳务等等费用加起来，给全村困难人群交几年的新农合都绰绰有余，心里很郁闷，和爸妈吐槽了下这件事，结果没想到我爸居然说：

他们交不起医保是他们自己没本事，管国家什么事？

瞬间感觉像一拳打在棉花上一样，围绕这个话题又和我爸妈讨论了好多，部分聊天截图如下，直到最后，我实在受不了，说：你背叛了自己的阶级。

如果大家端上了铁饭碗，都开始变成这样，背叛自己原本的阶级，用所为上位者的 “高度” 思考，这个世界最终会变成什么样呢？

以上

散会！

7 月 17 日更新。

唉，看到大家的评论，果然，不过欢迎大家发表不同意见，我就不一一回复了，因为我这个人可能对这方面比较轴吧。和之前讨论禁止体制内违规吃喝一样，一声叹息。

另外，我也不是这方面的小白呀，我也努力去践行了我的理念，就酱。

纸上谈兵的人太多了，站在 “上位者” 角度讲大政策的太多了，当地当年的脱贫线是 3900 多点…… 不是每月，是年…… 对于很多村民，超过脱贫线和能无负担的买新农合，是两码事……

知乎用户 光荣的叶子 发表

一开始：文件要求 10 号下午 6 点前交某某报告。我从 7 号就开始着急写，生怕到期交不上。

现在：10 号？看看报告重要程度、难易程度，难的 9 号开始写吧，简单的到 10 号再说。

10 号没写完？那就拖几天交呗。

忙其他事顾不上？不会写？那就先放着不写，等对方打电话。没打电话？好，那就不交了。打了电话，那就态度端正良好说 “不好意思呀，最近实在有些忙，今天才腾出手，您看明天下班前报来可以吗？” 或者 “不好意思呀，这个报告需要领导审核，领导今天一天不在呢，您看明天领导看了之后再交过去行吗？” 伸手不打笑脸人，我这态度对方估计也不好意思再说啥。

特殊情况就是，对接两办、组织、纪委及上级等部门，以及近期重点工作，我一般都及时报送。涉及同事个人利益的，比如走晋升流程，我都给人家跑很勤。抓大放小，还是要有眼力见儿。

还有一个就是，看见文件就想改格式！连我妹的作业文档都不能逃过页边距 3.7 3.5 2.8 2.6，方正小标宋简体二号标题！仿宋 GB2312 三号正文！最后刷一下行间距 28！无比看不上格式不对的文件！看着哪哪都别扭！

知乎用户 華山​ 发表

媳妇给我发装修清单的时候

我打开还没看呢顺手刷了个仿宋 GB2312

知乎用户 北京 Fund​​ 发表

这年头，体制内凡是上了 45 岁的中年人，如果身上没个一官半职，之前经营多年的威望，会慢慢的消磨掉，同事也逐渐对你不再待见，你也会慢慢被打压成边缘人，慢慢走向沉默，无关性别。

这时候如果经济没积累，子女还没出路，就比较焦虑了。所以现在很多单位上了年纪的中年人，都越来越沉默了，一有机会就躺平，缘之为何？

一来，45 岁基本就是职业生涯的后时代了。年轻时你有能力潜力大，还有一丝被提拔的希望，就算成天跑腿当苦力，别人也不敢小瞧你，毕竟那时你还乾坤未定。而到了 45 岁，没关系没背景的，做事的时候所有领导都想着你，提拔的时候所有领导都忘记你，前途一眼望到头，也就没人再打心底忌惮你了。个别老同志看不透，心里不平衡，性格发生了变化，让人觉得怪乎乎的。

二来，干部年轻化是标准，在某些人眼中，你是不合标准的。

中年人得给年轻人腾地方，不能挡人官途。所以会被他们针对，即使出力也不讨好，累死累活还被挑毛病，反正看不惯你，你干啥都不对。就算你基于尊敬主动跟人打招呼，含蓄点的还叫你一声哥姐，普大的直呼你名！尤其是那些有职务的人，或者斜着眼，哼一声就算回复，或者连眼都不带看你的，装没听见！他们这样玩，看着既荒唐又可笑。就像自己的孩子对你指手划脚，不装哑，沉默，躺平，能行吗？

再者，有些人吃相太难看，看人下菜碟，拜高踩低，明目张胆欺负老同志。一方面说你有能力，有活的时候你是骨干；另一方面忽略你、无视你，有福利、晋升的时候就变成了 “骨头”。说白了，好事不沾边，拿定你已无反抗的实力。

所以说，没钱没背景，想开看淡，体制内，只要心态能突破，马上爽得很。与其被人边缘化，不如自己主动靠边站，都是老人了，还没这点眼力劲儿吗？熬一熬，谁都有老的那天，也别怕，有些事情总会相遇的，退休了大家都一个样儿！

知乎用户 小百 发表

热情礼貌不知道

领导骂我我就笑

左耳进来右耳出

谁能把我怎么样

知乎用户 江南​​ 发表

我儿子给我发消息我都会回一个：“收到。”

还带标点符号呢你看。

知乎用户 尔东主观叨叨 发表

接触过一些体制内的人就会明白，

在体制内呆久了，

是很可怕的一件事情，

我可以打包票的说，

任何一一个眼里有光的青年，

进入体制五年后，

他 / 她就会老五岁！！

知乎用户 守静 发表

以前的我：和领导同乘电梯，门一开就往外跑。
现在的我：先给领导按电梯，拿手挡着门，领导先进电梯，我麻溜跟上问领导去几层，给领导按电梯，到楼层以后说：领导请，给领导挡着电梯门，最后出。

以前的我：开会议我就拿个本子闷头坐在那里听、写。
现在的我：观察自己是不是在场最小的，是不是应该充当秘书的角色，给领导及时添水。
以前的我：给领导发通知用内部通讯软件发一遍文字提醒。
现在的我：发完通知，领导没回及时打电话通知：主任，您好！我是办公室小 X，不好意思打扰您了，我在 XX 上给您传了个通知，XXXX。
以前的我：活干完马上交，交完领导打回重改，我马上改完，改完又打回重改，我马上改完….. 最后用了第一稿。
现在的我：领导不催我不交，截止日期前一天交上就可以，然后没怎么改就上报了。

以前的我：抓紧干活，干完活就轻松点，可以在工位上摸会儿鱼玩会儿手机。
现在的我：慢慢干，永远给自己保留一件工作，用电脑偷着摸鱼，给人一种随时随地都在忙的感觉。

知乎用户 snakepliskin 发表

会变成我这般无敌的样子

知乎用户 公子无双​ 发表

只要进入文官体系，你会衣食无忧，不会暴富。再体系性阉割掉爱，自由，创造，质疑，判断，甚至挫折，重启等这些生命核心价值和体验。生出依附于系统的异化的价值观，如同系统上长出的藤蔓。离开即干，附着即存。

让度了体验的权利，换一个衣暖食饱。一生之命换一瓢饮。你说值不值？金玉年代，无人去。慌兵乱马，人人争。

各有各的说辞。

知乎用户 三两饭​​ 发表

小到端茶倒水，大到工作开展，什么都请示上级。

我最近还学会了跟领导请示的时候录音，防止领导倒打一耙。

知乎用户 尘月 发表

我在体制里呆了多年，中间换过条线，也在基层蹲过，也在机关坐过。这个问题我见过太多人问，问的时候往往带着两种情绪：一种是憧憬，觉得进去就稳了；另一种是怨气，觉得进去就废了。

先说结论：体制不会把人自动变好，也不会把人自动变坏。它只会把人变得更像这个系统需要的样子。你要是问呆久了会变成什么样子，答案是四个字：更像单位。

而更像单位，通常意味着三件事一起发生：你的风险偏好被改写、你的表达方式被驯化、你的价值判断被重新标价。很多人不承认，甚至以为自己一直很清醒，但你看他对一件事的第一反应，十有八九就露馅了。

下面我就按我看过的、也亲身经历过的那条变形路径，把它讲透。

最先变的不是能力，是胆子

刚进体制那几年，大多数人是有胆子的。不是说多勇猛，而是还保留着普通社会里那种天然反应：遇到不合理，会下意识想顶一下；看到能改进的，会想试试；碰到机会，会想争取一下。

呆久了，这种反应会慢慢变得稀薄。你会开始训练自己的第一反应不是怎么把事办成，而是这事会不会惹麻烦。

不是你突然变怂，是系统奖励你谨慎，惩罚你冒进。

在体制里，很多风险不是业务风险，是关系风险、程序风险、口径风险。你把事办漂亮了，未必有人记得；你把口径说错了，或者越级沟通了，或者把某个领导的脸打了，后果会非常具体，而且往往不是当场发生，是在某个你需要资源、需要提拔、需要支持的时候给你一下。

所以你会看到一种很典型的 “体制化聪明”：做事先保命，成果随缘；宁愿慢一点、绕一点、把责任摊薄一点，也不愿意快一点、亮一点、把风险扛起来。

这时候你会出现一个很微妙的变化：你不再追求把事情做对，而是追求让事情看起来对。

很多外面的人不理解这一点，觉得体制人怎么这么爱走流程。你以为流程是为了效率？不是。流程的核心功能是可追责时可切割。流程不是为你服务，是为风险服务。你把这句话记住，后面很多现象都解释得通。

第二个变的是语言，语言一变，人就开始两套系统运行

体制里呆久了，你会越来越擅长一种语言：说了等于没说，但听起来很负责任。

这不是你天生虚伪，是你在无数次会议、材料、汇报里被训练出来的生存技能。

你会越来越少讲结论，越来越多讲态度；越来越少讲事实，越来越多讲原则；越来越少讲因果，越来越多讲要求。你会学会把所有具体问题抽象成四个字：统筹推进。把所有矛盾揉成两个字：协调。

最可怕的地方在于，一旦你习惯了这种语言，你的脑子会自动配套升级。你会越来越难以清晰表达真实想法。你不是不想说，是说了不安全；久而久之，你连自己在想什么都不太确定了，因为你习惯了先算后说，算久了就只剩算。

我见过一些年轻人刚进来还挺锐利，说话直接，抓问题也准。三年之后再看，讲话越来越圆，圆到让人怀疑他到底有没有立场。其实他不是没立场，他是立场被迫变成了两层：对外一层，对内一层，对自己可能还有一层。

这时候就发生一种心理上的分裂：你在单位里是一个版本的人，回到家是另一个版本的人，跟老同学喝酒又是第三个版本的人。你会越来越习惯不说真话，最后连真话是什么都开始模糊。

我不是道德审判。我只是告诉你，语言是思维的轨道。你每天在轨道上跑，最后你只能跑出那条轨道允许的形状。

第三个变的是时间观，你会越来越不相信努力能换来结果

体制里有一种很强的时间结构：很多事情不是按市场节奏推进的，而是按任期、按节点、按检查、按上级关注度推进的。

这会让人产生一种特别深的无力感：你知道问题在哪，也知道怎么改，但你很难决定什么时候改、改到什么程度、谁来背这个改的成本。

所以你会慢慢形成一种体制时间观：不急，等文件；不动，等上面表态；不推，等领导关注；不改，等换人。

这不是懒，是你发现你越主动，越容易成为那个被抓去救火、背锅、加班的人。你把坑填了，别人说你是应该的；你填不完，别人说你能力不行；你指出坑是谁挖的，你就不懂团结。

在这种反馈机制下，人会学会什么？学会把自己的能量控制在一个安全范围内。

你会发现很多老体制人特别擅长一种状态：看起来很忙，实际不快；看起来很负责，实际不背；看起来很努力，实际不拼。

这又不是天生的，是被训练出来的。因为在一个结果不完全由努力决定的环境里，努力本身会变得危险。你努力越多，暴露越多，承担越多，风险越多。

这句话很多人听不惯，但你稍微在里头呆久一点就会懂：体制里最稀缺的不是能力，是可控。

价值观会被重新标价，最开始你不承认，后来你习惯了

外面的人总喜欢问，你们体制是不是都很现实。

我一般不爱争这个词。现实这东西谁都现实。差别在于，体制会给你一套非常具体的标价体系，让你每天都在里面做小选择，最后堆出一个大结局。

什么叫标价体系？就是你会越来越清楚，哪些行为有回报，哪些行为没回报，哪些行为有风险，哪些行为会被保护。

比如，做事做得好，回报不稳定；关系维护得好，回报相对稳定；材料写得漂亮，短期回报很稳定；说错话的代价稳定且惨烈。

于是很多人会慢慢把精力从做事转移到更容易兑换的领域：把材料写好，把口径站稳，把领导服务好，把风险挡住，把责任甩开。

这就是价值观的改写，不是你突然不想服务群众了，而是你发现你服务群众不如服务考核；你发现你解决问题不如解决呈现；你发现你对下负责没有对上负责重要。

最伤人的地方在于，这套标价体系会慢慢吞掉你的自尊。你开始用外部评价体系评价自己：今天领导说了句不错，你心情就好；领导脸色不好，你回家都不踏实。你会越来越像一个被考核驱动的机器。

然后你会开始替它辩护。人有个很强的心理机制叫认知协调，你一旦投入了大量时间、关系、身份，你就会倾向于相信这套东西是合理的，不然你会很痛苦。于是你会说服自己：这就是成熟，这就是稳重，这就是大局观。

有些确实是成熟，有些其实只是自我麻醉。

你会越来越在意身份，它给你保护，也给你枷锁

体制身份有一种很特殊的功能：它能给你社会信用、资源渠道、隐形优待，也能给你一种稳定感。很多人一旦适应了这种稳定，就会害怕失去它。

于是他会变得越来越保守。不是政治立场那种保守，是人生策略的保守。他会把所有选择都用一个问题过滤：会不会影响我现在这份身份。

影响晋升的事不做，影响评优的事不说，影响口碑的风险不冒，影响关系的冲突不碰。你会发现你的人生空间看似稳定，其实越来越窄。

最典型的是，当体制人跟市场化的人聊天时，会出现一种无法对话：市场化的人谈机会、谈增长、谈试错；体制人谈风险、谈边界、谈合规。不是谁高谁低，是生态不同。但问题在于，体制里呆久了，你会把这种生态当成世界本来的样子，然后你就会对外面的世界产生一种误判：觉得外面的人都不靠谱、都太浮躁、都太功利。

说句不客气的：很多体制人对市场的评价，其实是对不确定性的恐惧。

你会变得更会做人，但未必更会做事

体制是一个高密度协作环境，协作里最重要的不是技术，是关系边界。你要知道谁能拍板，谁能否决，谁是关键意见源，谁是敏感点，谁跟谁不对付，谁说话算不算数。

呆久了，你会越来越擅长读空气。谁今天心情不好，谁最近在争什么，谁的态度代表什么，你靠眼神和语气就能判断八成。这是一种很实用的能力。

但代价是，你会把大量精力花在做人上。你会越来越会照顾情绪、会安排顺序、会给面子、会说软话、会把冲突化解在桌子底下。你会变得圆滑，圆滑有时是智慧，有时是胆怯。

我见过一些人，能力不突出，但情商极高，最后走得很顺；也见过一些人，业务能力顶尖，但不愿意配合那套规则，最后被边缘化到怀疑人生。

体制不是能力竞赛，是综合生存竞赛。很多人不愿意承认，但这就是现实。

最隐蔽的异化：你会习惯性站在管理者视角看问题

这点很少有人讲，但我觉得很关键。

体制里，你每天处理的是管理视角的问题：如何规范、如何监管、如何控制风险、如何维持稳定、如何降低不可控。你久而久之会把这套视角内化。

于是你遇到一个普通人的抱怨，你第一反应不是共情，而是判断他是不是无理取闹；你看到一个政策的副作用，你第一反应不是修正，而是解释它的必要性；你听到一个问题的细节，你第一反应不是这人真难，而是这事怎么收口。

你会越来越像一个系统的维护者，而不是一个具体人的同伴。

这个变化会让你在单位里更安全，但会让你在人群里变得冷。你会渐渐丧失对个体痛苦的敏感，尤其是当那个痛苦会带来麻烦的时候。

你会说自己是理性。可理性如果总是指向维持秩序，而不是修正不公，它其实就是站队。

这句话会引战，我也不打算圆回来。因为我见过太多人，就是从一个心软的人，变成一个嘴硬的人，再变成一个心硬的人。嘴硬还能救，心硬就麻烦了。

你会变得更能忍，但忍久了会钝

体制里很重要的一项能力是忍。忍会议，忍流程，忍扯皮，忍不合理，忍资源不足，忍上级的拍脑袋，忍同事的推诿。你不忍，就活得很难。

但忍是一把双刃剑。忍让你能熬，也让你钝。

钝的表现是，你不再对低效愤怒，不再对不公敏感，不再对敷衍反感。你开始接受一切，甚至开始参与一切。你会说这也没办法，那也没办法。你会越来越擅长用没办法结束讨论。

我特别反感那句老话：体制就是这样。

这句话是精神投降书。说多了，人就真的会变成这样。

体制也会把人变好，别急着骂，它确实能训练出一些硬功夫

我不想把话说成单向度。体制也会把一部分人磨出很扎实的能力，只是这种能力跟市场那套不完全一致。

你会被逼着学会在资源有限的情况下推进事情。你会被逼着学会协调不同部门、不同利益、不同口径。你会被逼着学会写材料、抓重点、控制风险。你会被逼着学会在模糊授权下自我约束。

很多外面的人看不起材料能力，说不就是写文案。真不一样。你写过几年真正要落地的材料，就知道那不是文采，是把复杂现实压缩成可执行口径的能力。只是这能力一旦过度，就会反噬，变成只会写不会干。

体制也能给人一种很难得的公共性视角。你会理解政策为什么要平衡，你会理解一个决定背后有多少限制条件。你会比很多只站在个人立场的人更能看全局。

问题在于，这种全局感很容易被滥用成推卸感。看全局不是为了不解决细节，而是为了更精准地解决细节。很多人把它用反了。

最后会分成三种人：一种更像机器，一种更像玩家，一种更像活人

这是我这些年最直观的观察。

有一类人最后会变成机器。他很稳定，很听话，很少犯错，也很少创造。他最擅长的是执行和维持。他不会大起大落，但你让他离开体制，他会非常恐慌，因为他的价值感绑定在岗位和流程上。

有一类人会变成玩家。他把体制规则摸得很透，知道怎么换资源，怎么做交换，怎么拿捏分寸。他往往活得不累，甚至挺滋润，但他对事情本身没什么兴趣，他感兴趣的是局。他不一定贪，也不一定坏，但他会让组织慢慢失去真实的动力，因为他会把一切都变成博弈。

还有一类人会尽量保持活人状态。他知道规则，但不被规则吃掉；他懂得保护自己，但不把自我全交出去；他会妥协，但不把底线当橡皮泥。他这种人最难，也最稀缺，因为他要同时对抗外部的压力和内部的自我合理化。

很多人一开始都想当第三种，最后不知不觉滑向前两种。滑过去的那一刻，你不会有任何仪式感。你只是在某次本可以坚持的事情上选择了算了，然后又一次算了，再然后，你就熟练了。

如果你已经在里面了，怎么不被异化得太狠

你问我有没有办法。我有一些不太高尚但很管用的建议。

第一，别把单位当成你的全部社交圈。你必须保留体制外的朋友，哪怕一年只见两次。体制内的信息会形成回音壁，你会越来越觉得大家都这么想。外面的朋友能把你拽回来，让你知道世界没那么单一。

第二，保留一个不以考核为目标的能力。写作也好，运动也好，编程也好，做饭也好，做点你自己选的、自己能掌控反馈的事。体制最伤人的地方是反馈失真，你要给自己造一个真实反馈系统，不然人会漂。

第三，少说那句体制就是这样。你可以现实，但别投降。你可以知道改不了，但别以此为荣。最怕的是，你开始嘲笑还想改变的人，说他幼稚。你笑一次，你就离麻木更近一步。

第四，学会区分妥协和投靠。妥协是为了推进事情，投靠是为了换安全。很多人把投靠说成情商，把站队说成大局，把迎合说成成熟。别自欺。你骗得过别人，骗不过自己。只是时间久了你会不敢面对自己。

第五，给自己留一条可走的路。不是说你一定要辞职，而是你要知道自己不是只能这样活。你可以考证、学习、攒钱、做副业、拓展行业认知。你有路，人就不会那么容易被驯化。没路的人最容易变成机器，因为他只能依附。

回答题主：呆久了会变成什么样子

你会变得更能忍、更会说、更懂边界、更怕风险、更看重身份、更擅长做人，也更容易对效率失去耐心、对真话失去兴趣、对冲突失去勇气。

你会在很多时候显得成熟，但那种成熟有一部分是被打磨出来的，不是自愿生长出来的。

你会对很多东西不再愤怒，表面上心态更好，实际上可能是心气被磨平了。

你可能会更理解复杂，也可能会更习惯复杂。理解复杂是能力，习惯复杂是命运。

最关键的是，你会越来越像你每天接触的那套东西。你的语言、你的节奏、你的判断、你的恐惧点，都会慢慢体制化。你不主动抵抗，它就会自然发生。

所以我一直觉得，体制不怕你能力一般，不怕你不够聪明，最怕你把自己交出去。你一旦把自我交出去，它就会替你安排一种很顺的生活：稳定、可预测、风险可控，但也差不多到此为止。

你要是能接受这件事，那就好好呆着，别一边吃它的饭一边骂它的锅，那样最拧巴。你要是不能接受，那也别光靠愤怒，愤怒解决不了结构性问题，只会让你在结构里更痛苦。

说到底，体制是个环境，它不负责让你成为你想成为的人。你得自己负责。

这话听着老套，但是真的。你在里面呆久了，如果还愿意为自己负责，还愿意为别人负责，那你就不会彻底变形。你可能会更沉默，但不必更麻木；你可能会更谨慎，但不必更怯懦；你可能会更现实，但不必更冷。

很多人做不到，所以我们才会经常看到那种熟悉的气质：眼里没光，嘴上很稳，心里很疲。

你要问会变成什么样子，大概率就是这样。至于你会变成哪一种，就看你愿不愿意在每一次算了之前，多想五秒。五秒不改变世界，但能保住你自己。

知乎用户 0x 凉山辣子鸡 发表

我本人看不惯他们背后干的事，辞职了

知乎用户 慕陶物语​ 发表

体制内呆久了，会形成自己的办公室生存法则~

1. 没有紧急的事，不要在上午一上班或者快下班半小时内打电话找同事要材料安排工作，可以发微信留言，打电话催的万一人家没来呢，全单位都知道了，搞的你好像查他岗似的。

2. 同事请假时，自己的工作需要同事配合，联系人家，也要分轻重缓急，不要态度强硬要别人立马回来或者提供，协调晚一点上报或者帮助上报，别人会在心里感谢你的。

3. 自己份内的活不要推脱，领导，同事需要你提供的材料，最好手头事放一放，尽快准备好，不要拖到最后一天，让同事催你，或者你再提出反对意见恶心别人，就算拖到最后完成了，你提供的材料有问题要修改，自己也被动。

4. 遇到喜欢推活的同事，一定不要让，明确告诉她自己的工作职责，如果拿领导名义压你，说领导安排的，急事先接，比如开会。别的事还是找领导协调。(刚来的，试用期的，年纪最小的，级别最小的，不要参考此条。)

5. 工作留心留痕，交接事情最好文字发一遍，以后备查扯皮也有依据。

6. 接到工作先看看哪些是自己该干的，哪些需要领导协调的，哪些是同事配合的，别一心想着指望别人，想着分出去或者推出去，这样的人真是惹人厌，在单位没有人缘的，也许别人嘴上不讲，关键的时候给你一个教训。

7. 但凡有一点机会，都不要轻易选择摆烂、躺平，除非上升通道完全堵死，因为一旦边缘化，再想回来会很难。

8. 摆正心态，家家都有本难念的经，来上班就份内的事做好对得起工资，做事对得起良心，体制办公室工作稳定，周围同事也稳定那几个，合作愉快几小时，下班也心情舒畅。

知乎用户 求知小透明 发表

质疑摆烂人，

理解摆烂人，

成为摆烂人。

知乎用户 luckiest w​​ 发表

还有人夸我字好看的，问我能不能帮忙写东西的，统一回复：相逢是缘，需要的可以私信我，免费帮忙代写个祝福之类的吧没问题的，不用客气，别太长就行！

～

这个回答好像火了，感谢各位点赞，爱你们哟！我平常就有摘抄的习惯，当时看到了觉得有意思就抄在本子上了，大家就当看个乐子，千万别上纲上线～

就我个人而言，嘴上总说不想努力了、想摆烂，但每天还是在认认真真勤勤恳恳工作，班也没少加，活也没少干。我觉得，大部分年轻人还都是怀揣着一腔热血、想做些事实现自己价值的。个别人不作为，是人有问题，不是工作的问题，不要上升到整个群体哦。

——————分割线——————

谢不邀

忘了在哪看了，当时记下来了，侵删，嘻嘻

知乎用户 songshixiong​ 发表

我体制内的朋友说

女朋友问他看电影不？

他回复收到。

后来等他发现，

已经变成了别人的女朋友。

知乎用户 幻紫 发表

体制十年，现身说说。

刚上班时入职乡镇，特别不适应，也不理解。

周围同事大都是该乡镇土生土长，怎么能如此官僚，他们媚上欺下，他们唯利是图，他们倚老欺新。

果然，家暴才是最狠的。

因为，乡里乡亲，清楚知道每家每户的底线、弱点，那真是拳拳到肉。

知乎用户 侯不圆 发表

精神去势。

体制内会把你的菱角磨平，只有牛逼的人才能做到外圆内方，但是不管是谁本质上就是精神 TJ。

1. 不能有个性，要稳重不高调。有个性、高调就搞你，每天喝茶看报的大爷大妈还要说：那个没眼色的小 X / 那个有点木讷的小 X / 那个独来独往的小 X。

2. 不能得罪人，要善于说假话。不能得罪领导，不能得罪同事，不能得罪下属，时时刻刻注意要说假话、不能把真实意思表达出来。不然周公子会说：这个人当年仗着自己会读书，看不起我们这种靠父母的人，呵呵，社会会教他的。

3. 不能追求真相，要善于自我安慰。安慰自己组织这么安排都是有考虑的。

还有不能说的，太多了。

知乎用户 剪哥​​​ 发表

不管你是什么学历和出身，在体制这个大熔炉里最后都会趋同，没多少例外

最大的特点就是具体的事干不了，学习能力严重退化，关注点经常在人而非事情上，对新东西的理解力和敏感度都很低

当然也有例外，但这种人不是进去了就是出去了，很多都出去了

特别是很多理工科高材生到了体制，混到一定级别 + 年限，也开始满口酱缸文化的东西，大脑一团浆糊还觉得得了些道

特别是对国学之类的东西产生浓厚兴趣，以前学的自然科学 / 工程技术 / 英语忘的所剩无几，更不要说最新流行的商业模式 / 思想风潮

去年还听一个 70 后副厅领导在席间跟人聊到蜜雪冰城，脱口而出一句暴论：“怎么能给奶茶企业上市呢？像这种毒害青少年的东西，不给他上是对的！”

更有甚者相信迷信 / 伪科学 / 民科，我在朋友圈和微信群里经常都能看到转发这种东西的领导干部，里面还有正经的读了个博士的 (不是那种通过手段搞到的)

特别是养生 / 宇宙真相 / 传统文化 / 心灵鸡汤之类的主题内容，懂得都懂

知乎用户 海不厌深 发表

会有三个特点。三个特点混合就成了 “油腻” 二字。

一是炫耀心。进了体制，就有两重身份，公务员和公民，当以公民身份示人时，就得不到相应的尊重，于是就生怕别人不知道自己是公务员，生怕别人不知道自己拥有何种公权力，何种能量。初期是科员的时候还不明显，后期当了局长，当了市长，作为公务员身份所得的礼遇和作为公民所得的对待变得天差地别，反差感尤其强烈。然而身份高了，又要装，自己不好意思明说自己是领导，偶尔微服私访，心底里还是希望对方从侧面知道自己的身份，然后立马前一秒还对自己粗暴对待的狠角色，下一秒就卑躬屈膝，自己就从这种反差中得到难以名状的快感。

二是控制欲。领导当久了，下属令行禁止，周围奉承一片，久而久之就对自己失去了准确判断，认为自己的水平确实很高。慢慢地架子就上去了，总想去批评别人，教育别人，控制别人，时时刻刻总想向别人传授自己那一点什么都不是的人生经验，不论对下属，对朋友，对亲人，总把自己放在一个上位者的高度，把一场饭局、酒局变成自己个人的脱口秀，参与者表面像提线木偶一样连连点头称是，内心却想着 MMP 快点结束。反之，对上的时候又变得 nu 性十足，自己都没意识到自己膝盖已经在慢慢弯下去了，还特别讲究分寸感，只能弯 5 度左右，弯少了力度不够，弯多了又显得太过，并将此视作高情商。

三是失去羞耻心。任何事物都是辩证法，两面性，没有绝对的对，也没有绝对的错。在体制内待久了，慢慢地就能为自己的错误找出合理化借口，久而久之也没有羞耻心了。看到穷苦人，其他人捐钱，自己可以嗤之以鼻，说这是杯水车薪，不能从根子上解决问题。企业老板送来红包，自己收了，说是为了取得企业信任，便于后期招商引资。村里的野狗申请当警犬，自己决定同意，因为做人不能忘本，万水千山不忘来时路。上级领导打电话要求你对他犯了 QJ 罪的小舅子网开一面，自己思前想后还是决定同意，因为只有靠上级领导自己才能升的更高，升的更高才能为老百姓办更多的事，实现自己的抱负。为了救千千万万人，现在牺牲一个人算得了什么。到最后，弥天的罪行也能被巧舌如簧辩解成 “改革的探索”。你说可耻，他还说你思想站位太低。

答完了这个问题，我又在想，从辩证法的角度，这一味的批驳就是对的吗？

公务员的问题，其实还是人民群众的问题，体制的问题，根源上还是社会的问题。题主问的是

一个人在体制内呆久了会变成什么样？我们扩充一下

一个人在中国的单位或企业呆久了会变成什么样？

一个人在中国呆久了会变成什么样？

这两个问题，可惜我们都是局中人，我们有问题却不能自知。

先论国后论家，中国毕竟是一个有着五千年封建传统的国家，一些历史遗留的糟粕，不可能通过几十年的革命就完全抹除，到今天仍然深深地影响着我们每一个人。君臣文化的惯性每分每秒都在各种公私机构里上演，一方面是倚仗自己的资源或权力肆意欺压别人，另一方面是扮出奴才相淋漓尽致地跪舔可以影响自己的资源或权力。并把这两门功课通过五千年的提炼，总结为至高无上的厚黑学，用常年累月的浸润腐蚀同化每一个新人。也许开始你很厌恶，甚至切齿痛恨这一套学问，但慢慢地你发现，自己在无形之中被点滴同化，总有那么一点点学上了这么个倾向。后来连所有人都忘了，该如何正常地对待人，又该如果平等地尊重人。直到被大炮轰开宫墙，面对熊熊烈火，或者繁华散去，尘埃落地，盖棺定论，你才发现自己看重的那一套学问，跟别人的高科技比起来，原来屁都不是。

中国始终是一个人情社会。看看你身边的人，或者你自己，当你看到网络上的官场丑闻，是不是义愤填膺，必欲革除之而后快？但在生活中，医院排不上队，孩子读不上学，是不是还是第一时间找关系，找熟人？你这些作为，不也是在无意识地破坏公平正义吗？所以骨子里都是希望社会公平正义，然后自己又可以找一点作弊的空间。

再说家庭问题，百分之八九十的中国人，在养育子女的过程中，从没想过平等地对待子女，尊重他们的独立人格。不过是潜意识把他们养成一个可以被自己控制，可以使唤的人。因为自己小的时候就是这样被父母控制的，在外面工作也是被上级使唤的。事业越是失败，越是想通过家庭找补，社会上没有自己可以使唤的人，总还可以使唤一下自己的儿女。儒家讲忠孝，只有讲了忠，下面才不造反，才有万万年封建王朝，只有讲了孝，新生代的认知和能力才不会超过父母，才没有能力造反，而其父母也有子女可以尽情使唤，能稍微缓解一下自己被使唤的痛苦，从而让生活维持下去。当然现在我国的情况肯定比几十年前进步多了，没有那么明显。但对比一些国外父母与子女的相处，确实别人的家庭大多有那么一种平等和尊重的氛围，而这种氛围，在中国只存在于不到百分之五的家庭里。

所以，不要恨体制，也不要恨社会，它就是你自己。geming 尚未成功，我们仍需努力。

知乎用户 我不是福瑞控 发表

不用待久了，我呆了两年了

已经是小油条了。。

知乎用户 忘言子​​​ 发表

仿宋 GB2312

页边距 37 35 28 26

固定值 28 磅

知乎用户 钓鱼不空军先生 发表

心灰意冷，然后躺平、侧卧

绝大部分普通人体制内最优解是躺平，不管你刚进体制时你是多么的意气风发，你的个人素质多么多么突出，你的校园履历多么多么亮眼，这些都是只能锦上添花的东西，背靠大树，你身边才能长满鲜花。

现在的宣传教育背景下，大把新入职的年轻人确实是带着为民做实事、谋福祉的使命感加入这个队伍的，可结果呢？

也别写什么如何看待 “躺平式” 干部、“侧卧式”干部的文章来埋汰我，别整这些花词扣来扣去，有功夫憋这些词不如想想怎么不去让体制内肯干事、能干事的人不寒了心。

为什么这么多像马翔宇这样满怀热忱的年轻人踏入体制后，要么落寞离场，要么浑浑噩噩，一个两个你可以说是性格有问题，当有一批人这样你还能把锅简单甩给个人性格？

考评体系失效，忙者愈忙，闲者愈闲。

你每天勤勤恳恳，根本没有什么朝九晚五，压力肥、颈椎病、腰间盘突出等等一大堆毛病缠着你；你的同事满面春光，早上快八点半，慢慢悠悠走进来，泡壶茶、吃个早饭，五点半准时下班，临走在门口咕哝一句 “真忙啊，今天”。临了，你俩工资一样，他的职级提的还比你快，给你你愿意卖命干？很多时候你的勤恳只会让别人觉得你老实可欺负。

领导信用透支，喊口号、画大饼。

困难来了往后一躺，问题是不管的，活是要打工人去干的，指挥是添乱的，饼也是要画的。

来了急事难事，胡乱布置一通，“重点任务”、“万分紧急”、“一把手亲自调度”、“今晚再晚都要完成”。有点良心的帮你在大领导面前美言几句，不厚道的直接把你工作成果照搬全收。

你说，我工作不是为了这些虚名，可你在一次次深夜被喊起加班、在各种不顾你感受的工作安排、在身边同辈都能比你优先提拔、在吃着领导不同口味的大饼、在看着越来越少的头发和遥不可及的提拔后，你真的还能真的做到如此淡然吗？

做不到的

知乎用户 提桶不跑路 发表

近日听到一个不是笑话的笑话，某领导快调研了，他找到秘书说，以后没专车了，上下班得自己座公共交通，咨询该如何乘坐地铁。

这秘书也跟了他 7 年，情商非常高，周一早晨 7 点过就到领导家门口，并且给领导办了一张公交卡里面冲了 500 元，带着领导座地铁到公司，后面秘书笑着给我们说领导是第一次座地铁，以前领导干工地基本也是专车，后面提拔到子公司、集团公司都配置了专车。

第二天秘书又带着领导座了一次公交，中间在哪里换乘，整个路途需要多久，秘书都整理出来。

不久后，秘书调三级子公司当领导了。

听到这件事后，我当时是亚麻跌住了，现在的人还有不会座公交、地铁的。

知乎用户 老卡 发表

我们单位之前请了一位体制内退休的局级领导干部来讲党课，老爷子退休前应该是专门做党建工作的，一看就是擅长发言、讲话。好家伙，这次可算让他逮着机会了，这 TM 一上午俩小时不带重样的，从理论、目的、背景、评估、方针、政策、建设、发展、优化、成效、展望等多方面多维度进行阐述。。。后来我实在受不了了，躲厕所抽烟去了。。。

知乎用户 牛马法律​ 发表

你有没有发现
那些在体制内混久的人
走路的时候都有一种特别的味道
不是香水，是一种叫做 “安全感” 的腐朽味道……

人在体制里呆久了，会变成一种很奇怪的生物。
他们学会了一套完整的生存密码
什么话该说，什么话不该说
什么时候该笑，什么时候该沉默
这套密码刻在骨子里，比 DNA 还准确

我认识一个朋友，刚进单位的时候眼睛里还有光
会为一个不公平的决定拍桌子
会因为看不惯某个领导的做派而愤愤不平
五年过去了，他现在的口头禅是 “这事得研究研究”
研究什么，研究怎么把责任推得一干二净

体制最厉害的地方不是改变你的想法
而是让你觉得不改变想法就活不下去
你开始学会说模糊的话，“可能”" 也许 "" 应该 ““大概”
这些词像护身符一样保护着你
让你在任何场合都能全身而退

他们变得特别会察言观色
一个眼神就知道今天领导心情不好
一个语气就能判断出这个项目能不能过
这种敏感不是天赋，是被训练出来的条件反射
就像实验室里的小白鼠，听到铃声就知道要挨电击

最可悲的是，他们开始相信规则
不是因为规则合理，而是因为规则存在
“这是制度”” 这是流程 ““这是规定”
成了他们拒绝思考的最佳理由
思考是危险的，执行是安全的

你问他们为什么不反抗
他们会告诉你一大堆现实的理由
房贷车贷孩子上学父母看病
这些理由都对，但不是全部
真正的原因是他们已经不知道反抗是什么意思了

我见过一个处长，能力其实不错
但他最大的本事就是把所有问题都变成 “需要进一步研究的问题”
开会的时候，他能用一个小时说完一句话的内容
还让所有人觉得他说得很有道理
这就是体制内的高级生存技巧：把简单问题复杂化，把复杂问题模糊化

时间久了，他们的思维方式发生了根本性改变
不再问 “这件事对不对”
而是问 “这件事安不安全”
不再关心 “怎样能做得更好”
而是关心 “怎样能不出错”

他们学会了一种特殊的语言艺术
能把 “不行” 说成 “有待商榷”
能把 “你说得不对” 说成 “你的想法很有启发性，但可能需要结合实际情况再考虑一下”
这种话术练到最后，连他们自己都不知道想表达什么

最恐怖的不是他们变得圆滑，而是他们变得真诚地圆滑。
他们真心相信模糊就是智慧
真心认为不表态就是成熟
真心觉得按部就班就是负责任

你跟他们谈理想，他们说你幼稚
你跟他们谈创新，他们说你不懂现实
你跟他们谈效率，他们说你没有大局观
他们总是对的，因为他们永远不会错
不会错的代价就是永远不会对

但说句公道话，这不能全怪他们
体制本身就是一个巨大的筛选机器
它会自动淘汰那些不适应的人
留下的都是适应性最强的
适应到最后，就忘了自己原本是什么样子

他们不是坏人，甚至可能是好人
只是这个环境把 “好” 的标准改写了
好就是听话，好就是稳定，好就是不出事
至于创造价值，那是别人的事

有时候看着他们，我会想
如果把一个有血有肉的人放进一个没有血肉的系统里
最终变得没有血肉的会是人还是系统
答案很明显，系统永远比人更有耐心

所以你问在体制内呆久了会变成什么样
我的答案是：会变成一个非常适合在体制内生存的人
但这个人，可能已经不是你认识的那个人了

知乎用户 生而安和 发表

谁说的都不顶用，我要看红头文件！

知乎用户 舟向屿​ 发表

身体会越来越差，具体表现为：

胃越来越差，吃不动饼。

腰越来越差，背不动锅。

嘴巴越来越差，顶不动嘴。

柔韧性越来越差，卷不动活。

知乎用户 真抓实干 发表

早已看透，当年 C9 高校的院学生会主席，满腔热情走的基层选调生，想做一番事业。后来不知道为什么，总感觉融入不进去，可能孤身一人在外吧，女朋友又在省会，心总是定不下来。结果就是满三年了，然后遴选一次通过，去省肠胃部门了。目前状态就是把领导布置的事情做好，不主动揽活不主动应酬，保持日常锻炼 15-20 公里跑步，只求身体健康。晋升看天，做好工作应该能二调退休吧，只走职级我也无所谓。

修改一下，不是每天跑这么多，那膝盖早晚得费。平均下来一个月四次长距离吧，一周两至三次左右五六公里的短距离，我也不是那么爱好跑步。

知乎用户 也无风雨也无晴 发表

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知乎用户 南方渔夫 发表

呆久了。

就会培养出揣着明白装糊涂的本事。级别越高越是这样。

表面恭恭敬敬、谨小慎微，背后狂野放肆、狂风暴雨。

反差之大能让你吃惊莫名。

本质上是很多东西人不信了，跟现实也越来越脱节。但这些东西宣传力度还越来越大。

现实的反差激起了生活的反差。

官员也不是活在真空里。

知乎用户 zxlmh 发表

一个人在工地呆久了，就会变成屎一样的巧克力

你看着外表跟屎一样，但你接触之后发现，他们充满力量，待人和善，如沐春风

一个人在体制内呆久了，就会变成巧克力一样的屎

你看着外表光鲜亮丽，但接触之后发现，他们能给你谈天说地，从百草园聊到三味书屋，但就是不解决问题

知乎用户 没什么先生 发表

我原来的老领导，县委书记有一次在大会上发飙；

拍桌子跟下面一众局长、科长训话，原话如下：

“你们这群人，除了开会，还会啥！！！”

知乎用户 夜郎君​​ 发表

（听来的，不保真）

某缉毒警（简称 J）假冒毒贩，去异地与当地毒贩（简称 D）接头。

双方交谈中，J 说了一句：“你这个事儿，第一，什么什么，第二，什么什么……”

D 顿起疑心，借故开溜。

到手的鸭子飞了，J 很不服气，回来找了一个老毒虫线人讨教自己被识破的原因。

线人一语道破：“我们这些烂人，哪个正正经经读过几天书的嘛？只有你们这种在单位呆久了的，说话才是一二三四周吴郑王，一听就不是我们这种人说得出来的话。”

知乎用户 竹林听雨 发表

985 毕业，体制内待了 3 年，已经抑郁了。

1、在体制内工作，会很没有成就感，每天干着重复琐碎的事情，根本看不到自己的工作成果，不过是当了一颗螺丝钉，还是稳定的螺丝钉。

2、体制内的人际关系太复杂了，欺上媚下只是常规，做个啥事，都要考虑对办公室的每一个人会不会有什么影响，会不会触犯到他们被他们记恨，而且从他们表面看完全就是一片和谐美好的样子，背地里各种耍手段。

3、提升很难，做的事情都太简单，提升没有人脉基本都太可能的，除非你特别会溜须拍马，手段还不能千篇一律，不过就算你累死累活的去拍马屁干实事，也有可能不知道啥时候就来个空降下来体验生活的把你名额挤走了。

知乎用户 有那么一瞬间​ 发表

记得在那看过一句话，体制内长期不能提拔，但至少在 40 岁以后还能有一张不被欺负的脸。可能这就是体制内大多数人待久了的样子吧

知乎用户 傻绵阳 发表

并不一定很呆，40 往上的，感觉只要退休前告诉他们还有一丝晋升的可能。那一双双死水般的眼睛立马死灰复燃。

并且一个精神奖励也能自 high 很久，不管男女老少……

知乎用户 静水流深​​ 发表

直接成为个混子，办事效率变得极慢。

1. 每天微笑营业，这个 c 长早上好，那个 x 姐早上好；

2. 随时发消息都是 xx 领导 请审阅，一条信息琢磨半天；

3. 几句话说明白要磨蹭一上午写个说明，然后每个领导传阅修改一遍；

4. 表格数据经过十几人手后变成空表；

5. 开个大会抢座最后一排，三分钟后场外摸鱼，最认真的就是看反腐纪录片，好奇别人的奢侈生活；

6. 一到五点开始收拾东西倒水，下班点一到直接跑路。

反正我可以混，可以慢，可以笨，可以被排挤，但要我咔咔签字，不好意思不行，毕竟做得多错的多，不做事就不会犯错。

知乎用户 麦粒 发表

财务干久了，我现在连心算，口算能力都没有了，简简单单的加减都算不了，必须要用计算器过一遍，不然心里不踏实。

外面购物，自己要想很久，但身边的朋友很快就算出来了，还问我，不是做财务工作吗，怎么连这点都算不了。

我告诉他们，做财务之前，我心算也很快的，做了财务之后，才算不了的。他们无法理解。

知乎用户 老赵​ 发表

自己抬高自己。

我老婆一个村的叔叔，在县水利局干了一辈子，副股到站退休。但是村里有什么红白喜事，必须邀请他上主桌去做，如果不邀请他，他就会大声对朱家说：“我在水利局时，县委书记来局里检查，都是我作陪。你们就不懂规矩。” 主家听了，有的会让他坐主桌，有的就是不搭理他。

他就开始在人群中到处说主家的坏话，我有时候听了，就感觉到可笑。

他吸烟只吸中华硬包，软包估计他自己也吸不起，所以也没法要求别人。但是 45 元的华子，他还可以装一装。他经常装上一包，遇到不吸烟的人让个不停，目的是让这烟保存时间长一点，自己装的时间长一点。

这就是典型的自我抬高。在体制内，这样的人很多很多，在单位没有一官半职，有的只是股级或是科级干部，完全端着架子，始终放不开，这就是典型的在体制内呆的久了。

我们看人，会经常看到家里人的影子。在单位也一样，也可以看到一个人的影子。一个人在单位做牛做马时间长了，他不会过多反抗，他只会把恼怒和无奈出气在家人和其他人身上，或者有意识的抬高自己，显示自己的与众不同。

这些都是心虚的表现啊！

知乎用户 育儿趣谈​ 发表

看到一个段子，做间谍被抓住，百思不得其解，自己已经很小心了。问之，让你发个抓捕令，你标题方正小标宋 2 号，行间距 33 榜，正文方正仿宋 gb2312，行间距 28.5。吐血

知乎用户 乐落清音​ 发表

工资卡忘记了密码，会议议程记得清清楚楚。

知乎用户 蓝药师​​ 发表

本文所指的体制内仅包括最狭义的那部分：公务员，不包括任何国企 / 泛体制

你去观察体制内 45 岁以上的人，会发现不上不下的基本没了，因为到这个年龄阶段，上去了基本就是上去了，没上去的基本也没希望了。所以这个年龄段的人两极分化非常严重：

1. 有极少部分人虽然身在体制内，但是仍然保持对社会新事物 / 新商业模式 + 社会运转规律的感知，要么有自己的其他的稳定的收入渠道，要么已经升上去了但是随时可以出来去市场上赚钱；

2. 绝大部分人，体制内的，45 岁之后，实际已经被迫进入纯粹挂壁躺平的职业状态了，每天除了点鼠标 + 写一堆无意义的材料之外，啥都不会做，尽管可能他们还有进取心，但是因为这么多年体制内对人的异化，导致他们已经没有任何社会化生存能力了，状态和躺平挂壁没啥区别，最大的区别就是还偶尔加班把自己累着了。对他们来说他们是离不开体制的，因为真的手停口停，体制内养活了他们

45 岁以下的，那真是百花齐放，八仙过海各显神通，为了升迁或者为了走到某个位置，不择手段的大有人在，不过很多人 45 岁之后其实也就看明白了：

所谓 x 调 x 巡，为了改变这一个数字做出的努力，实际上只是退休之后，一年也就多个五万块钱左右的事情，包装一下，绝大部分人就被迷惑了，就不认识了

这点钱，在整体前景还可以的行业，互联网 / 金融 / 医药等，只要你学历在那，哪怕是工作 5-10 年的大头兵都看不上。哪怕很多大学生自媒体博主一年当个副业做做，都能赚到这个钱

退休之后，人走茶凉的速度比你想的不知道快多少，前一年退休，后一年你之前动用各类关系塞到各类国企的子孙，立马可能面临工作岗位的调整或者被排挤出核心圈子的窘境

所以，如果真的对体制内的各类工作没有热爱，建议尽早祛魅，注重身心健康，搞搞副业收入比什么都强，别跟钱过不去

一更：经过评论区的提醒，五万块钱实际上应该改为最多五万，1-2w 的大有人在，尤其是地级市和乡镇

知乎用户 余一徽​ 发表

接到上级任务先让子弹飞一会，可能最后口径会有很大变化，压着时间交就行

知乎用户 会有好果子吃的 发表

功利心会特别重，会想变精明，会对人失望，会变圆滑，会明哲保身，会明白努力真的没用，会知道读书真的是世界上最简单的事。再来补充一点，精明的人更适合生存，聪明只能算是基础。

知乎用户 我没有名字 发表

象牙塔里呆久了，不知以外疾苦。

刚刚进体质，父母是农民，家境普通，业务关系涉及群众催缴，三万两万在领导看来都是小钱就像我去货架上买瓶水的小钱。不知道厂里上班的一年也就七八万。

知乎用户 酷魔 发表

央企 13 年，确实把棱角磨平了，现在自己都觉得自己特虚伪…… 以前觉得自己特有个性，现在觉得和大人才是活的通透。

知乎用户 Kaiser​ 发表

最大的变化，就是彻底丧失了给出一个痛快话的能力。

体制内待久了，其实就是一个人逐渐被格式化的过程。

刚进去的时候，你觉得那不就是一份工作，但待久了你会发现，它会彻底改变了一个人的活法。

不管是说话、办事还是做人，你都会被这套环境，慢慢地，从里到外地，重新塑造一遍。这套塑造逻辑，不追求效率和效益，只追求万无一失。

最大的变化，就是彻底丧失了给出一个痛快话的能力。

跟外面的人打交道，对方问你一个事能不能办，你心里的第一反应绝对不是 “行” 或者“不行”，而是开始盘算：这事儿合不合规？有没有先例？领导知不知道？纪委会不会关注？

到了嘴边，这话就变成了：“这个情况比较复杂，原则上是有规定的，但具体还要看领导的意见，我们需要再研究一下。”

也不是在故意装腔作势，而是真的不敢把话说死。

话不说满，事不做绝，给自己留退路成了本能。

在体制内，清晰的表态往往意味着巨大的风险，模糊，才是最大的安全。久而久之，甚至跟家里人说话都开始兜圈子，明明是不想去吃饭，非要说是 “时间上可能需要协调”。

做事的时候，关心的不再是把事做成，而是得找到依据。

遇到任何问题，不会去想怎么解决最快，而是先翻文件，看看以前有没有发过文，看看有没有会议纪要，看看红头文件里哪一条能套得上。

如果没有白纸黑字的依据，哪怕这件事对单位有天大的好处，也绝对不会动一下手指头。

因为做好了，那是集体的功劳；做错了，就是个人的违规。

还会患上严重的留痕强迫症。

以前干活就是干活，现在干活是为了证明自己干过。

打个电话要录音，发个通知要截图，下乡检查要拍照，开会要写纪要，每天花在记录工作上的时间，可能比真正做工作的时间还要长。

做事最基本的逻辑变成了：结果好坏不重要，重要的是我的流程无懈可击。

哪怕最后项目黄了，只要我能拿出一堆厚厚的材料，证明我每一步都是按照规定动作来的，我就没有责任。

在技能上，还会出现严重的偏科。

你会发现自己越来越擅长一些外面根本用不上的东西。

比如，你怎么把一篇平平无奇的汇报材料写得花团锦簇，怎么在几百人的会议上安排座次不让任何一个领导挑理，怎么听懂领导那句 “再考虑考虑” 背后的真实意图。

这些东西在体制内是核心竞争力，但出了大门，一文不值。

你原来的专业技能——无论是写代码、搞设计还是做财务分析，因为长期不用或者只用最基础的功能，早就荒废了。

这必然会给你带来深深的不安全感，但这种不安全感不会让你去学习，只会让你更死命地抱紧现在的饭碗。

到后来，性格也会被磨得一点棱角都没有。

刚毕业时你可能还会在朋友圈发发牢骚，晒晒个性和多才多艺的生活。待久了，你的朋友圈就只剩下单位的公众号文章转发，还要配上 “学习了”“点赞”“为之奋斗” 这种标准正能量文案。

你穿衣服也越来越素，说话越来越少，在单位里，学会了把自己藏在人群里。

枪打出头鸟，不被领导注意，往往就是最大的福气。

见到领导，你身体会下意识地前倾，在酒桌上，你脑子里会自动生成一张座次图和敬酒顺序表，这些都不需要过脑子，因为早已经成了肌肉记忆。

最后，就会发现自己已变成了一个极其无趣但极其稳重的中年人。

坐在工位上，看着窗外，心里清楚自己已经跳不出去了。

不是因为外面的世界不好不吸引人，而是因为你自己很清楚，那套在体制内如鱼得水的生存逻辑，到了外面根本活不下去。

知乎用户 黄嘉嘉 发表

休息日祈求电话千万不能响。

真的响了，一般不接。过 10 分钟后再回拨。

知乎用户 璟穆庵​​ 发表

我哥们小胖不久前调到纪检委工作

昨天我还劝他减肥，因为我怕他越来越发福再待久，过几年就会变成这样

然后下去检查的时候遭到基层干部的殴打

知乎用户 随遇而安 发表

心灰意冷吧，近年来 50 后，60 后老一辈普遍退休了，一大群 70，80 后走上重要岗位，以前一直以为 70，80 后走上舞台，整个大环境会变得更好，可遗憾的是这群人精明利己有余，解决问题实力不足，感情淡漠，满肚子的油滑和算计。现在反而怀念 60 后 50 后的时代了，多了很多人情味。

知乎用户 公子品书​ 发表

1. 体制脑正式形成。“好的，领导。”“收到，领导。”“正在协商沟通中，等结果出来立马汇报给您！” 工作搞得好不好无所谓，一定要把态度表现的端端正正。

2. 学会了以领导为中心，而不是以自己为中心。开始没有自己的想法和意识了，完全的工具人，也就是领导让干什么就干什么，领导让往东边走，就绝不会往西边去，领导让打狗，就绝不能去遛鸡。

领导说的都是正确的，不要试图反抗领导，领导对也是对的，领导错也是对的，就算领导错了，那也是自己错了，而不是领导错了。

3. 学会了不怕麻烦。在体制内以前害怕麻烦，领导安排什么工作，埋头干就完了，感觉给领导汇报工作很麻烦，还耽误自己的工作时间。

时间久了，经历过体制内的潜规则毒打以后，就变得越来越守规则了。

学会了往领导办公室里面跑得勤快了，工作开展的怎么样了，到什么进度了，完成的效果咋样，有哪些没有解决，存在哪些问题，都能够及时向领导汇报，让领导掌握情况。

4. 学会了表演，知道了做一个演员的重要性。在领导面前，学会了把态度摆在前面，而且从表面上来看，完全支持领导的决定，完全服从领导的安排，完全拥护领导的领导，至于自己工作得好不好，那不是自己决定的了的，只要把态度摆正确就可以了。

学会了奉承，学会了不经意之间对领导拍马屁，一些恭维的话语，再也不像以前说起来觉得那么恶心了，而是自然而然，就像经历过了千锤百炼一样，特别顺口溜。

4. 学会了拒绝，学会了说不，再也不像以前那样，害怕因为说拒绝而得罪领导了，尤其是一些关于和资金项目有关的签字文件票据之类的，能拒绝就拒绝，就算拒绝不了，领导强迫着让签字，也会录音，拍视频，留下证据，保护好自己。

也学会了冷漠，不是自己的工作，不会主动去帮忙，也不会主动提一嘴，就算领导给你安排一些临时的工作，你也会说你正在忙，有自己的工作需要忙碌，而且下午就要及时上报，要不然就先让别人做吧，等自己忙完了，有空了再做，或者说等自己忙完了手头的工作再做吧。

一旦领导说等你忙完了再搞，你完全可以拖着，直到领导问你这项工作开展的怎么样了，你就说什么工作，领导给你提示，让你想起来了，你就说最近太忙了，自己把这事忘了，根本就想不起来。

你就拖着，找借口尽可能地多拖，直到最后拖无可拖的时候，随便搞一搞交差就可以了。

拒绝的次数多了，领导也就不怎么来找你了。

体制内的人变化是很大的，之所以变得自私自利，冷漠无情，甚至特别慕强，急功近利，都是体制内强大的潜规则一手操纵的，就算你不想改变，时间也会强迫你改变，因为你不改变，潜规则的大棒下来，让你头破血流，大棒子抡下来，打的次数多了，也就害怕了，知道该怎么会躲避了。

所以，时间久了，以前在学校里面的清澈且愚蠢的目光就会慢慢消失殆尽，被取代的则是死气沉沉，或者是满眼的算计。

“痛则变，变则通。” 这句话在体制内是最适合不过的。

一个人在体制内待久了会变成什么样？

知乎用户 老甜甜 发表

1. 一说话满脸堆笑；

2. 做任何事情总想着找人托关系；

3. 走路的时候目不斜视；

4. 穿的可能不好，房子通常都很好；

5. 房子多；

6. 除了专业，其他的好像都懂的很多；

7. 很少把话说死；

8. 真实意思总是躲在一堆东拉西扯的话后面；

9. 两杯酒下肚就变身全场最靓的仔；

10. 休息日一定穿运动鞋服。

知乎用户 尼克琪 K​ 发表

本人在体制内机关部门工作，负责干部任免，就要经常制作、提供单位领导和所有中层领导的任免审批表。

某日，工作中突然发现给另一个科室提供的单位领导任免表有 3 列信息一模一样（因为要提交专用格式的 word 版本，所以要从编辑器里往外粘贴，应该是粘贴复制失误）。

吓得我紧急给同事去承认错误，赶紧修改，可同事说这个材料已经送去市委组织部转文了（上周五送去的，发现错误是周一），但应该可以替换，但市委组织部没给回复，应该是没发现。

回来跟同科室的同事聊起，就想起 3 年前：

一次提拔干部的上会材料中，任免表上，我写错了干部的拟任职务（不是错别字，直接写成了另一个部门的职务，差别离谱）。

好 si 不 si，发现时候，常委会已经开起来了了，想替换上会材料就只能把部门领导叫回来，然后让单位领导等着，常委会议题延迟。

当时年纪小，刚工作，不敢给部门领导说，只是默默祈祷不要出事（确实也没出事）。

就在我跟同事说起 “常委会上那么多人，没有一个人发现拟任职务写错了” 的时候，灵光乍现，我从柜子里翻出了当时的上会材料存档。

果然存的是错误版本。

然后跟同事放声大笑，默默打印了一张正确版本，塞了进去。

知乎用户 奇迹师 发表

会强制把 e 人转化成宅男宅女，所以表现欲强的 e 人，有欲望和动力的 e 人会很痛苦，但对 i 人来说根本没有任何影响。体制内就是宅男宅女的天堂福地。

即使体制内再上纲上线的事情，对宅男宅女来说，连正常生活的边都达不到。

禁酒令? 不许聚餐? 宅男宅女下班巴不得没人找没人烦，不要有人来约餐，回家就是开摆。

生活作风? 平常在家看小说刷剧玩游戏能有啥问题。

不许乱发朋友圈引发舆论问题? 大家不都是互相屏蔽?

说话模糊圆滑? 这不是工作生活分离的前提嘛。

被边缘化无法提拔? 那更是巴不得，反正本来就不想舔不想晋升啊，反正又不会被开。

讲官话套话? 那不是刚好避免被人烦避免追责，更能美美宅家。

仅仅只是按宅男宅女的标准生活，在体制内都可以自动封圣了，而且还不会被开。

在体制外你不喝酒不舔领导不送礼不积极跑动不勤干活加班，你能这么舒服? 你这个项目没完成搞砸了，下个月就得 n+1 走人了。而体制内只要你好好遵守宅家守则，没有任何人能拿你怎么样。

知乎用户 渔歌 发表

体会就是，没有背景干得再多也没人替你说话，干的多错的多，错了就公开批评拿你立威，因为没背景是软柿子好欺负，然后就是恶心循环，唉，一点劲儿没有，要不就坚持不懈的送礼

知乎用户 申权认真生活​ 发表

管仲对他的儿子说：“齐国朝廷里的臣子有三种，第一种是像我，因为很强的管理能力而被主君依赖，从而能够给自己攫取很大的利益。第二种是像竖刁易牙，因为极力的讨好主君从而得到主君的眷爱，也能够给自己攫取很大的利益。第三种是其他不属于前两种的人，他们的能力不被主君依赖，也不能讨好主君得到眷爱，庸庸碌碌无法为自己谋到利益，只能像牛马一样过一生。你想要成为哪种呢？”

管仲的儿子说：“我想要成为第一种。”

管仲说：“你的能力怕是比不上我，主君可能不会依赖你。”

管仲的儿子说：“那如果我不愿意做牛马，就只能做竖刁易牙那样的人了吗？如果一定要那样，我就做竖刁易牙吧。”

管仲说：“竖刁易牙讨好主君的本事是天生的，我恐怕你也不具备那样的本事。”

管仲的儿子说：“那我就只能做牛马了吗？”

管仲说：“你离开宫廷吧。有我在朝里做你的靠山，你做个商贾也足以富甲一方了。”

知乎用户 yw415 发表

认识一个熟人 脱离现实 张嘴闭嘴赢赢赢 天天大国叙事 我直接跟他绝交了

知乎用户 棉花要努力 发表

让一个在体制内待了快 10 年的人来告诉你。

在体制内待久了，就变成体制人，脱离社会真正的核心竞争力。

我们都会跟新来的公务员说一句话，就是如果你觉得体制内不好，想辞职就赶紧辞，否则就不要辞了。

首先说社会关系，在体制里，你认识的人基本上都是各个单位的人，几乎很少会跟外面的打交道。

但在社会上不一样，他们会认识各行各业的，平时的聚会的时候，这个总，那个经理的叫着，积攒人脉这块越往后，你就越输。

然后再到工作能力，刚毕业出来的会很快适应体制内的工作方式，但是在社会上又考进去的，会觉得体制内的人都在磨洋工，明明很简单的事，还需要这个请示那个请示，工作效率简直低得一批。

所以在体制待久了，再出来找工作，会很不适应，你学会的几乎都是官方的那一套，真正真才实学的不多。除非你的部门是业务部门，比如税务局，比如检察院，比如法院等这些学法律，学财税的，在社会上会有一定的缺口。

最后就是心态，在体制内，即使再普通，在外人眼里都是个官，都得碰着，生怕你一生气就不给人办这个事，连公司老总在你面前都得笑呵呵的。

出了社会，反过来了你受得了吗？被点着鼻子骂的事你，被扣工资的也是你，被人戳着脊梁骨说还是公务员呢，连这些都不懂的还是你。

知乎用户 职场摸鱼反卷斗士 发表

就我观察身边进入体制内的人来看，他们会 迅速背叛原来自身的阶级，迅速与此前的自己切割。

知乎用户 核圣锤 发表

看了那么多真实的、尖刻的、昏暗的回答，我觉得还是存在另外一种答案的，而且是所有人都明了的。如果所有公务员、国企人，都如这些高赞答案所说的，全部都这样的话，全部人都摆烂的话，那么近几十年，政府不可能如此正常（某些地区、层面是高效）运作，国企这几十年也不可能产生这些效益，不可能在海外开疆扩土。所有人都明白的，而且所有国民，只要享受过公共服务（比如口罩期间那么高成本的），都是享受到收益的。

所以一个人在体制内呆久了会变成什么样子？肯定也有一部分人是踏踏实实干工作，有职业道德，充满责任心地，一步步做好自己的工作，机会好的，升到能发挥更大作用的岗位。并且越来越 ——— 体制外的人可能没听过这词，有些人甚至一听到就冷嘲热讽阴阳怪气 ——- 越来越讲党性。有些人爱信不信，确实就有这样优秀的人，你没有见过，只能说比较遗憾了。

知乎用户 窗外交给云 发表

我一个朋友，四十多岁，女性，在政府机关工作，处级干部，没有实权，她从大学毕业就在这里工作，到现在已经工作 26 年了。

我是在三年前认识她的，记得是初秋时分，我们都穿着薄长袖衣服，在一个朋友家聚会，中途来了一个很瘦的中年女人，穿着一件贴身的夹袄，戴着一顶绒线的帽子，一付很大的黑框眼镜架在她消瘦的脸上，给人感觉很不协调，整个人看起来弱不禁风。

朋友介绍说她是某某处长，真让我们大跌眼镜，还以为是一个怨妇，一个病人，怎么也无法和堂堂机关的处长联系在一起。

在聚会上，处长几乎不说话，坐在旁边默默听大家聊天。后来才知道，处长大学毕业后被分配到机关里，在同一个办公室一做就是二十多年，每天在重复同样问题工作，多年下来，把她的青春和朝气都消耗完了，再加上家庭的变故，让她对生活是失去了希望，身体垮了，人就变成一个弱者，朋友说她是在机关里呆太长时间，工作生活一成不变，把身上的光的磨光了。

知乎用户 八 O 级​​ 发表

以为自己高人一头。

好高谈阔论，偶而貌似神秘地透露一点官场消息。

对职务、职级、职称斤斤计较。

对测评、考核、巡察如临大敌。

表面装出一副躺平的模样，背后对别人的进步如在喉。

对公款出行、休养、研学、缔约等，情有独钟。

在绝对安全的前提下，可以去会所活动。

爱给新人讲过五关，斩六将的故事。

最期盼结交对仕途有用之人。

对受过的处分，挨过的喝斥，经过的尴尬，讳莫如深。

说的哪怕是慷慨激昂的话，也不能全信。

做梦让延迟退休的消息笑醒了。

知乎用户 孔子 发表

一直在基层干，同情心基本会消失，我们副书记，从学校的教师到我们这当副书记，我眼见着他从一个一心为民，充满热忱的高素质青年逐渐变成满脸假笑，为人圆滑的老油子，最开始听有的老百姓讲自己家里怎么过得不好时候私下真的会想办法去找各科室解决，这几年接过几次访，拜访过几次重点人，在听悲惨故事直说可怜之人必有可恨之处了。

二更，笑死我了，最近我们单位有一些腾退的活，以前他帮扶过的人在范围内，拒不配合 (这个腾退给安置房和腾退补偿，对于他们来说是逆天改命的机会)，还在会谈时候点名他不是好人，帮扶他们都是因为有利益，指不定贪了多少呢，真服他们想象力，一个 30 多岁的副处会去贪他们那点鸡毛蒜皮，副书记倒还挺淡定，满脸笑容的进行解释，博士就是不一样，要是我就跟他们吵起来了。

知乎用户 林二丘 发表

知乎用户 悠哉​ 发表

沉默寡言，我印象中爸爸很少说单位的事，我以为是他的性格使然，当我也在体制内工作了十几年后，我才发现沉默是对自己的保护，单位里没人喜欢口无遮拦的人，你永远想不到你随口说的一句话会被别人传成什么样，所以还是闭嘴吧。

知乎用户 不因赢小而不麻 发表

会失望吧。

我爸，官位最高县财政局副局长，在知乎可能会被算作县城婆罗门。事实上他在本地那些小商人面前确实很威风，被指着鼻子骂也得夸他骂得好。

然并卵，他甚至交不起我哥的大学学费，逼我哥去上了免费的军校，基本耽误了他的一生。后来我上大学的时候，我爸早辞职下海了，**对我的要求就是毕业后别进体制，**说我太嫉恶如仇进体制待不久。当然，我毕业那会，国家经济高速发展，进体制的工资太低，都会被看做没出息，我也确实看不上。我大学没有一个同学进体制的，高中班的最后一名，全班唯一一个没上一本线的哥们，上警校毕业当了警察，最近几年经济不好才敢在班级群里说话。

知乎用户 天木 发表

一个人在体制内呆久了会变的冷漠无情，寡廉鲜耻，因为长久脱离老百姓，高高在上不知道老百姓的疾苦。领导还是从老百姓中来，任职结束再回老百姓中去，这样的领导才能接地气。

知乎用户 刘海锋 - 咨询​ 发表

上班老五岁，一问三不知。

下班年轻十岁，爬山游泳羽毛球，精力旺盛。

知乎用户 耕者 发表

官模官样，官腔官调。半猴半狐，半奴半爷。

郑重声明，我说的是封建体制下的 “官”。现在是干部，不作评述。

知乎用户 无言有语 发表

身为一个小老百姓，看到这里的回答实在是心寒，那么多人在这里炫耀自己如何摆烂、如何推诿、如何不作为，不以为耻，反以为荣！

知乎用户 皮皮就皮皮​ 发表

你们相信吗？

待久了，竟不知道怎么唱国歌了

有一年，厅领导因临时有事，让我替他开会

我赶紧按要求临时买了件白色长袖衬衣赴会

我这小卡拉米，没想到竟然坐在第一排

主席台都是省上领导

会议第一项就是奏唱国歌

音乐一响

我就不自觉开始「起来，不愿做。。。」

声音很大，结果尴尬的是周围领导没有一个开口唱出声的

有台上的领导扭头看着我，吓得我也不敢唱了

后来，我的心里就一直有个执念，但是也不敢问身边的人

那就是这个环节到底唱不唱国歌？

我就细心观察其他的会议，我发现，大会小会，开口的并不多

突然想起以前在部队的时候，大项活动最后一项就是唱军歌

这个歌比国歌难唱多了，但是大家都尽力开口，甚至有一段类似 rap 的四字唱段，尽管唱的不齐，但也终有声响

也许是领导们会议开的太多了，主义和精神也都听的太多了

需要唱国歌的时候打个盹

又或者他们觉得不像我这般，还得想着还房贷车贷，失去了那种压迫感？

我不知道，也终究没有人告诉我这个答案

我只知道后来国歌响起的时候，我脑海里那些革命先烈的形象已然模糊，而记得的，都是当年主席台上凝视我的那一张张脸

我也竟不知道怎么开口了

知乎用户 城南以南 发表

体制内呆久的人，总有一些官气，有些能一眼就看出来，有一种别人不能冒犯的干部气质，这种能一眼看出来的还好，起码给你一种不要得罪他的警醒，而那些看不出的才可怕，主要是害怕这种人会利用手中那点权利最大限度地为难人。

我先讲个真实发生的事。

有一天，我们银行来了一个办 ETC 业务的中年男性客户，他是被保安带进来的。

我的上司刚好在我们旁边，问了他的情况。

他原来用的 ETC 是那种储值卡，卡上的钱，用完后，需要充钱进去，他觉得不方便，想改成记账卡模式的。

他那种储值卡模式的，的确不方便，这是小车刚刚开始办理时的模式，现在早改成记账卡模式了。也难怪，他要更新。

只是，他来办业务的时候，我们并不知道他真实的身份。

要是早知道，后来他会闹出幺蛾子，弄得人心惶惶的，保证我们就算得罪其他客户，也要第一个给他办业务。

为了下面讲述方便，我这个台席就暂叫 2 号柜吧。我们总共 3 个台席，这个人那天都光临了我们的所有台席。

他来我旁边 1 号台席的时候，我的上司当时就给他说：你看，我们现在客户有点多，我们现在正要去加钞，因为 ATM 机没钱了，所以请你排号去那边的 3 号柜台那里办业务，或者你中午等人不多的时候来办。

我的上司为什么要叫他去 3 号台席办，而不是去我这个 2 号台席，因为当天 3 号台席的那个柜员，上司有点欣赏她，而我这个人，上司平时是看不上眼的，这无关业务能力，纯粹就是上司个人喜好。

他当时真的就坐在大厅等候室的椅子上，等候了。

上司和 1 号台席的柜员在加钞期间，他离开过 3 分钟，去看了加钞机的情况，那时机子正在维护加钞。

他为什么离开去看加钞机，这可能跟他的身份有关，我们是后来他投诉后才知道了他的领导身份。

因为当时有一个客户要在 ATm 机上取钱，保安对那个人说：“机子没钱了，你去隔壁的农行取嘛。”

我们银行的保安都是外包的，为了省钱。这些外包的保安，长则五天一换，短则二、三天一换，今天到这个银行，说不定明天就到医院、或其它地方，银行也不会对其进行培训，他们真的也不可能具备业务素质，只要人热心就招人待见了。

也可能正是保安的那句 “机子没钱了”，让他以为银行 ATM 真的停工了，虽然 ATM 当时正在维护加钞，但他毕竟是外行，看不懂的。这就是他后来又跑到 1 号柜来问 ATM 为什么没钱的原因。

2 号柜台的柜员就是我，我办业务按规定是依次叫号的，这本来没有什么不对的。

当时他排的号数是 25 号。

那个时候，大厅里没有几个人了，他大概是 10 点过进的银行大厅，等到 11 点过的时候，保安可能觉得他等得有点久了，就把他领到了 2 号柜，保安转身离开了。

大家可能要问，你说了这么多，为什么没有看见你们银行的大堂经理，反而看见的是保安？

这不得不说一下银行的各岗位，比如说保安，他的职责是保障营业场所的安全，而不是去引导客户办业务，引导客户是大堂经理的工作，大堂经理为何没有参与，是因为当时大堂经理在办社保卡，为啥大堂经理不去迎客，要去办社保卡，是因为银行每个岗位都是要靠业绩说话的，大堂经理也不例外，而办社保卡就有绩效，所以去办社保卡了，难免就会有客户招呼不到，这个是没法兼顾到的。

这个保安把他引过去的时候，也没对柜台打招呼。

保安毕竟是外包人员，热心倒是热心，但是好心办不成好事。保安把他引过去，自己就离开了，也没招呼一声柜员，让柜员不要先叫号。

偏偏他刚刚坐下来，我就已经在叫号了，叫号机里明显叫的 22 号，不是 25 号。22 号是个老大爷，听到号马上走过来了。

不得已，我又把他递进的排号单及身份证往外推了推，说：“还没到你的号，你先等一下，叫到你的号再来”。

我自己后来回忆起来，大约叫了他两声 “起来吧”，意思让他离开座位，让真正的 22 号来办理业务。

他明显的当时愣了一下，但还是收回了自己的东西，离开了 2 号柜。

再后来，他就到临近的 3 号柜办理了 ETC 的销户业务。办理期间，因为他没把车上那个 OBU 取下来，3 号柜员就叫他去取下来，他反问：安装的时候，都是银行给安装的，销户的时候，为什么要他自己去取，而不是银行去取？

其实，这个问题吧，OBU 就一个巴掌就能握住的小东西，安在你自己的车上，你坐上车，顺手就能拿来的东西，你硬要人家去帮你取下来，也是个锱铢必较的人啊。

我们遇见的绝大多数客户，基本都是自己取下来，鲜少有那种不友善态度的。

奇怪的是，他办好了业务后，又折回到 2 号柜。

那个时候，整个大厅已经没有客户了，就只有他。

他当时小声地对我表明了他的身份，他说他是 xx 县的 4 把手，这句话我是听清了的。

然后说了一堆话，估计声音太小，我后面没听清，后边只听到最后一句话：“你同意不同意”。我还反复问，说没听清楚，让他再说一遍。

估计这时他是在发飙了。

估计就是为了我先前两次叫他 “起来” 那句话。因为后面看监控时，明显看出了他在我叫他 “起来” 时的神色变化，有一个吃惊、不快的表情。

我自行脑补了一下，他对着我说的话，可能大致意思是这样的：

我是 xx 县的 4 把手，我现在要投诉你，你对我的服务态度不好，你同意不同意？

其实，这个 4 把手当时其实是懂得排队的，因为他毕竟取了号，但是，他却在 3 号柜办了业务后，还趁 2 号柜没人的时候跑到 2 号柜，去表明他自己的官职是 4 把手。

我为什么怀疑他是报复呢？因为他在 3 号柜办了业务后到 2 号柜之间，有一个短暂的空闲，据大堂经理说，他对着大堂经理猛夸我。大堂经理那时就感到诧异了，事情有点不对哦，后面才是他去到 2 号柜说要投诉我。

再然后，他就在大厅大声说话，说银行怠慢客户，工作人员业务不熟，服务不好。他要打电话投诉给行长。

然后，他又来到 1 号柜，对 1 号柜员说，这个银行是服务最不好的，怠慢客户。

1 号说我们每个岗位都有人，都有自己的职责。至于业务不熟的问题，因为我们的人是新手，可能要慢一点。他又问 ATM 为什么没有钱？1 号柜说发现没钱就加钞了，现在已经可以使用了，他说不应该白天加，应该在晚上加钞。因为他是客户嘛，1 号也不好反驳他的说法。最后他说要投诉给行长。

最后，他是真的投诉了，据说是以他调研的名义，发现了我们银行服务不好，说是要取缔财政、社保等在我行的一切业务。

我们的领导当然慌了。如果因为这件事，当地政府取消和我们银行的合作，这相当于彻底封杀我们银行和政府的关系，那我们银行也就没存在的必要性了。

因为这件事，领导勒令我们写检讨，扣积分，扣钱，主管扣 3 分积分，罚 600 元钱，作为当事人的我扣 1 分积分，罚 200 元钱。

最后的检讨还是领导亲自送到对方单位的。

所以说，任何时候，千万不要得罪人，尤其是那种体制内身居高位的，他不一定懂你的业务，但他懂政治，知道如何整人。

知乎用户 Tom Holland​ 发表

会变成这个样子

知乎用户 成长必经孤独 发表

1. 越来越沉默寡言。

2. 微信朋友圈从丰富多彩变成仅三天可见，半年都不更新是常态。

知乎用户 陈二饼​ 发表

以令人尊敬的南开大学已故著名教授艾跃进博士为例：

1958 年，出生。

1977 年，从天津市规划局技校毕业，就职于中国市政工程华北设计院。

1982 年，考入南开大学哲学系。

1986 年，本科毕业，留校任教。

1998 年，晋升副教授。

2004 年，晋升正教授。

2007 年，南开大学军事学硕导。

2012 年，取得马理论法学博士学位。

2015 年，南开大学马院博导。

2016 年，因病去世。

若从 1986 年执掌教鞭算起至 2016 年病逝，艾跃进教授在体制内待了差不多 30 年。

这三十多年的工作、生活经历，让哲学系出身的艾跃进教授，总结出了属于自己的生存哲学。

图为 2015 滦县三中的青年成功学讲座，艾跃进教授向台下的中学生们分享人生经验。

此种 “经验” 和喜欢艾教授的人脑中固有的 “艾教授敢说真话不怕得罪人”“艾教授是中国知识分子的良知”“艾教授是真正的左派学者”“艾教授有文人的傲骨” 等印象，有较大的出入——这段听起来既不耿直又不霸气，反而浸润着圆滑和世故。

同样在这场讲座上，艾教授还讲了一段非常 “野” 的独家历史故事，来论证要想成功必须懂得听话。

艾教授这一段与《新唐书》《资治通鉴》等史书的记载相悖。

“庚辰，太后可皇帝及群臣之请。壬午，御则天楼，赦天下，以唐为周，改元。乙酉，上尊号曰圣神皇帝，以皇帝为皇嗣，赐姓武氏；以皇太子为皇孙。
【资治通鉴 · 卷第二百四 · 唐纪二十】

据网友推测，艾跃进教授关于 “武则天说：你们要听话！” 的描述，可能来自于 2000 年的热播电视剧《大明宫词》：

然而，这一幕恰恰拍的就是武则天亲临的登基大典现场，何来 “武则天登基那天她没参加登基大典” 呢？

艾教授究竟是看的什么史料，如今已成为一个未解之谜。

这就是体制内的经历对艾跃进教授的一种塑造，也是艾跃进教授对体制内生活的适应。

艾跃进教授公开的博士论文告诉了我们哪些信息？

从艾教授的学术质量和数量来看，此种生活哲学令他在事业上、名望上取得了成功；

从艾教授讲座上的表情来看，深谙此种生存哲学的他，是很开心并乐于无私传授给年轻一代的。

我觉着这是一个很典型的例子，但不知道是否具有普遍性。

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知乎用户 轮回 发表

不会变得特别的坏，也不会变得特别的善，实际上大家的第一要务都是为了混口饭吃，只是体制内的福利待遇在本地更好而已。

个人在体系化之下是非常容易被动融入其中的。体系想要什么样的标准和什么样的服从者，是很容易就获得平均 6 分的。也就是说一个体系里的人他虽然无法在僵化的体系下完全成为一个优质螺丝钉，但至少有一个达标下限。

对，摆烂但不惹麻烦就是下限。

体制天生最需要的是稳定性，最厌恶的是刺头与理想主义者。任何出格的行为本身就是对体制的挑战，是一种大逆不道的行为。

宣传上的政治正确与崇高理想是绝对不能实践的。因为这显得太刺激了，不利于波澜不惊与死水一潭的稳定要求。它可以被当做旗帜，但绝不能被实践。实践这种理想化的东西本身就是体制的不安定因素。

所以就像儒家的道德标准太高根本无法实践而只能虚伪一样。体制的至高无上的标准只能讲，而不能真的去做。所以大家也养成了一种儒家式的虚伪。在这样的体系下混的最好的人一定是一个表演艺术家，嘴上道德文章，崇高理想，大公无私，私底下获得成就与升迁的关键却是同流合污且不惹麻烦然后还要善于解决体系上层面临的麻烦。

很多人无法意识到实际上这是一个非常高的标准，不是靠拼命狠干就能达成的。必须身体与脑子都不能懒惰，即要认真做体系需要的事，又要勤于思考体系运转需要的方略。

所以在体系里混得好的人也绝对不是一个 “懒人”。而是一个朝着体系的关键目标无比努力的人，再荒谬的目标，如果做的出色，都会有成就感。而有些人类追求职业成就的渴望是无法抑制的，你别管他事实目标操作层面有多荒谬。

就像演员很多，但真正敬业与勤于钻研演技的好演员很少一样。体制内真正优质的体系所需要的栋梁却很少。真正的栋梁一定会得到提拔，但很遗憾，就像大部分人只是得过且过混个日子一样，大部分人并不想如此努力。他们只是小富即安即可，这符合人性。

努力成就的人永远是少数。

你可以批评体制，但就像少部分人有一种偏执的在各行各业做事的责任感一样，体系内有的人也有这样打怪升级一样的成就感与责任感。

你别管体制是否合理或者偏离了什么。

但就像别的行业一样，大部分人都是平庸之辈。他们并不会变成其他什么样子。有个稳定的工作，每天能应付事儿就成。就像微软的老工程师一样，不见得是因为科技行业就得天天加班，卷效率。这不符合大部分人的人性。

人性本身想要的是安逸。

如果你明白了这一点，体制内的很多人也是至少不讨厌的人，因为他们的行为与个性符合人性。因为优质的资源保障让他们不需要像体制外的人般如此的 “野兽”。

在哪都一样，稳定与应付事儿是大部分人的第一本能选择。

大部分人都平庸，行为平庸，做人不能让人有深刻的印象，当不了主角。也并不会主动的做恶与为善。

就是混口饭吃而已。

只是不巧，他进入了本社会最有保障最有权势的体系而已。他除了偷着乐，平日里只是在不自觉的践行平庸之恶是什么样子而已。

所以任何成功转型的地方的第一特征就是并不会清洗旧体系的人。这主要不是因为文明，而是出于人性的理解与同理心。你站在他的位置，不见得就比他做得更好。

善于宽容与将心比心，是和解与和平的基础。走极端非常容易陷入僵局与残酷历史重复的轮回。

大家最重要的是什么？互相谅解。

当然，讲讲非常容易，做起来却考验全社会的智慧。互相妥协永远是最好的前进路径。

知乎用户 小笙 发表

一些个人浅薄的观点：

1. 眼神黯淡无光，脖子前倾，男的比较严重。

2. 如果是乡镇基层，大概率男男女女一身烟味儿，男的是自己抽的，女的是被熏的。

3. 发表长篇言论时会自动按照总分总结构，常常把 “第一，……”“第二……” 和首先、其次、最后这样的词挂在嘴边，并且稍高级别的尤甚。

4. 颈椎、腰、手腕都不太好。

5. 工作日基本几身衣服轮着穿，冬天更是一件黑袄走天下。

6. 很重视程序，决定事情会一遍遍向你确认，经常会保存聊天记录、语音、视频以备不时之需。

7. 保温杯必备，基本都泡着一些花和茶之类的，每天饮水量巨大，尤其是领导。

知乎用户 树上的羽绒服​​ 发表

体制内最可怕的地方在于，一句话，一个字一个词说的不对，就要被无限解读，然后延伸，再给你扣帽子。

你不经意的一句话，可能让你这一年都不好过……

工作能力是次要的，定位才是最重要的……

知乎用户 半佛浩存 发表

我知道的一个领导，高育良级别的，辞职回老家了。原因是被一个平头百姓吐了一口唾沫，想想同事们都是腐败无能，自己虽然不腐败但是被人认为腐败无能，去特么的，回老家种地啦！

还有一个，三十七岁的时候，想想自己在老家当了六年的县长了，亲戚朋友同学们太多太多，不伺候了，退休！

知乎用户 自然选择前进四​ 发表

前几天刚好和媳妇说起这个事情，大部分体制内的人一眼就能分辨出来，他们身上的特征太明显了。

1. 偏朴素

体制内的人出去以后基本上都偏朴素一点，从穿着打扮到开的车，都不会太张扬。选择的都是比较内敛一点品牌，经典款居多，黑白蓝灰居多。体制内一些女领导也很爱美，但是最多也就系上丝巾，还不能爱马仕 LV 这种 logo 特征太明显的。基本上就是没 logo，花色没有什么大牌特征的。开的车多是二三线品牌，偶尔也有好车，但是老款。

2. 责任意识特别强

体制内的人出去不管干啥都要把责任放在第一位。比如一起去爬山，遇到有挑战性的危险项目，体制内的人是不玩的。同行有人想玩他们一定是劝阻，劝阻不下来一定会当着尽可能多的人面跟对方说明，出了问题自己负责。在人际交往中也是喜欢划分个责任，出了问题他会分析，然后把责任明晰起来，当然绝大多数时间都是别人的责任，不是他的责任他一定要把自己摘出来，尽管没人在乎。

3. 有点傲

体制内的人出去都有点傲，特别是领导干部，总想突出自己社会地位高。喜欢众星捧月的感觉，享受被人捧起来的快乐。遇到不怎么屌他，不吃他那一套的，说话没水平的，三两句话不对就会不高兴，但是可能不会表现出来，心里把别人归于 “没水平” 一类，不再搭理别人。喜欢别人叫他“领导”“X 老师”，最不喜欢别人叫他“X 师”“那谁”，叫错了会假装没听见不理。

4. 喜欢说教

特别是对于晚辈，特别喜欢讲几句，给别人指明人生的道路。最喜欢给年轻人提出的建议就是多写作，一定要练习写文章，发表到报刊媒体。对待各种社会关系的建议一般都是尽量不要得罪别人，做到喜怒不形于色，要有城府。最不喜欢年轻人打游戏，点外卖。

5. 比较节俭

体制内的人大多数还是比较节约的，铺张浪费讲排场的领导干部还是少数。出去以后花钱还是比较抠一点，吃饭喜欢吃中等消费的，能在单位吃一定在单位吃，能搭顺风车一定不打车，单位发的东西自己肯定不另外买。

6. 比较 “胆小”

体制内的人因为工作原因，在外边遇到事情都比较克制，害怕因为一些事情丢了工作，背个处分。有人欺负上来了，也都是忍气吞声，息事宁人，不愿意起矛盾，更不愿意触犯法律。哪怕自己吃点亏，都不希望事情闹大影响自己的前途。起冲突最怕别人拍照录像。

知乎用户 文虎晨 发表

先说家庭背景：爸爸国企小领导（编制关系在市公司，下派到县公司工作分管某项业务）、妈妈县城普通乡镇公务员，家里亲戚爸爸那边国企系居多，干什么行业的都有，后来因为国企大裁员散落在各行各业当起了个体户。妈妈那边医师公系居多，基本稳步发展爬到了县城的各个层级。虽然早年他们就离异了，后来我爸另寻他人结婚生了个女儿，也不影响我小时候玩伴都是公务员和老师家的孩子，他们工作后大部分继承父母基业进了教师和公务员。我则毕业被我爸丢出去混了一阵社会，被社会毒打了一顿以后自己 30 岁吭哧吭哧考回了国企单位，家里亲戚大多在这几年已退休了。

别人不论，就我们家这样的我先说结论：过的那就是个岳不群式的生活，结局大概率是天门道长的结局。

教育上绝对的根正苗红的红色教育，思想教育和文化教育并重。能力上要求你努力上进做出成绩，道德上要你做个高尚的人，而且绝对不能违法乱纪越过红线。反正学生时代我给老师的印象就是四平八稳的好学生，原则性和道德感很强的一个人。同学给我的评价就是说话很官方（一方面觉得我说话稳重，基本不会有说话不经过大脑的情况。一方面觉得我说话略有官腔，对于初次见面或者接触较少得人来说让人有点亲近不起来的距离感），我的好友间出现矛盾了一般也会找我做第三方意见调解。

但是随着我年龄的增长和成年以后个人意识的觉醒、工作以后有了家庭话语权，逐渐的发现了体制内或者说我们家庭成员内负面的东西。比如职业观上依然是 “万般皆下品，惟有‘体制’高”，除了体制内和国企，其他工作哪怕是当了老板都是吃了上顿愁下顿的土鸡瓦狗不值一提；比如工作观上，自然是要努力表现、讨好领导、自强不息、学习考证。你工资低是因为你还不够努力不够强，完全不愿意承认 2024 年拼爹这个词出现都已经十几年了，现在好工作都要靠血液、母婴和 X 传播。他们只会要求你要更强，强到压倒一切竞争对手和关系户的那种强（这样的要求我觉得很无耻，后面细说）。又比如说道德感强到一种洁癖的程度，非常爱惜自己的羽毛，在生活工作中他们极度不愿意跟人起冲突影响了他人对自己的评价，说的好听叫做人留一线日后好相见，说得不好听就是 XXXX 的妥协性（四个字自己脑补）。他们既不愿意在规则范围内作斗争暴露自己的内部出现了问题（比如向上级申诉、去法院打官司），面对别人游离在规则边缘的无赖地痞流氓手段也毫无办法，只能损失第三者甚至自己的利益求得息事宁人，所以我从小到大也没少受窝囊气，年龄越大越不能忍受这种人格上的屈辱和利益上的损失。

我工作以后，我妈希望我爸给我安排安排有个好工作（提拔什么的就靠我自己了），不行的话就自己考公务员，考不上就是别人都行为什么我不行？我爸则坚持给我丢出去混社会，要进体制和国企就自己考。说男人不能窝在家里混吃等死，就该去大城市闯。我这种体制内家庭长大的孩子去了私企各种被社会毒打，什么断子绝孙式招聘、什么 996、007、什么工资倒挂、什么家族式企业整的我一愣一愣的简直刷新三观。后来碰上了疫情，实在是感觉混不下去了回头旁敲侧击的跟我爸说要不安排我进国企吧，不进他们单位进别的单位也行… 他总是跟我顾左右而言他。后来我实在没绷住，趁着疫情辞了职回家坐在他面前直接说疫情失业了，要不看看家里哪个国企单位招人去试试吧？我爸他嚅嗫了半天挤了一句：“国家有政策…”，然后我转头就走了。你清高，你跟你儿子讲政策…… 当我还是刚出社会的热血青年呢？在这么个小破县城方圆百里的地方你们单位里这几年进来的年轻人大多都是我发小，谁是谁的儿、谁是谁的爹我都知道… 你跟我讲政策？我爸是退休前两年病逝的，彼时我爷爷奶奶尚在，他刚办完内退准备享受下生活就被查出癌症。临死前为了儿女双全风光的上路，跟我和我同父异母的妹妹玩起了平衡术，跟我们说了两套遗嘱分别把财产单独指定给了我和我同父异母的妹妹。结果他死后我和我妹妹对不上，导致我们兄妹俩直接反目成仇，他老婆带着我妹妹卷着所有财产跑路了，留了二老无人赡养。然而我爸妈两家竟然为不约而同的为了面子阻止了我，放弃了打官司（我妈的理由就是打官司会有案底，影响我考公考编；我爷爷奶奶的理由是为了我爸走的体面，死后不至于被人戳脊梁骨）。最后我也放弃了打官司，因为我认为这样的爹不值得我再在他身上花费一分钱，他种的因就该要受他结的果。但是两家同时阻止我打官司这样的理由和情况我简直闻所未闻、见所未见：难道不打官司别人就不会知道我们家里已经烂成空壳了吗？当时我跟我的警察女朋友已经准备临门一脚带回家见家长了，为了个面子难道我就要放弃自己的应得的财产继承，然后自己吭哧吭哧重新攒彩礼吗？当官就那么重要，重要到都不需要伸张正义了吗？事实就是我们家面子更重要，我女朋友也是看破了这一点，最后没有选择和我在一起，她可以接受我收入不如她、工作稳定性不如她，可是她接受不了我家为了所谓的面子就要牺牲掉我的核心利益，今天可以牺牲掉自己的财产，明天出了事说不定她也会成为我们家面子的牺牲品。

论工作，我爸当年也是中专毕业分配进了国企，能做到市公司常驻县公司的业务分管领导这种 “钦差大臣” 位置我就不信他除了业务干得好就不用手段和关系。我妈是大专到政府做了几年临时工后考了职业资格证书读了在职本科单位给办的转正。他们也都工作了那么多年，都是多年的狐狸了跟谁在这讲聊斋呢。我跟他们谈起现在是个拼爹的社会他们也不愿意承认，现在各种越级提拔、突击提拔的年轻干部新闻时有曝光，那年龄是一个赛一个都年轻的都不像话，这种新闻是怎么个回事老百姓都心照不宣，大家是穷又不是傻。我爸妈他们真的不知道吗？我不信。可他们就是不愿意为我铺路，因为怕坏了自己多年的名声，反而希望我能适应时代的变化，能力要更强，强到压倒一切竞争对手和关系户，强到压倒黑幕。

爸妈那边没戏了，我又实在是不适应体制外的工作环境，30 岁将近，想想私企 35 岁裁员的达摩利斯之剑高悬头顶，就只能强迫自己逢考必考，考场蹉跎了两年以后终于在 30 岁这年在三十进二的国企社招考试里杀出重围挤了进去成了老家国企投资公司直签的正式员工。这时，我在老家体制内发展的同学们最高的已经做到了县委秘书，最低也是子承父业干着父辈干了一辈子的工作买房买车结婚生子。我却还得从实习生开始论资排辈的干起，想有进步还遥遥无期。

铁杆发小们聊到我的经历都挺唏嘘的，而我自己只觉得自己的能力不如我爸、运气不如我妈，又被我爸这一折腾家道中落，生活艰难是我今后必然的结果。而我，三十岁了才进到国企。考证进步、升官发达对于我来说已经不指望了。

体制里的家庭生活就如同岳不群接过了剑气分裂后的华山派，要立 “君子剑” 的人设很多时候就要挨穷受气坐冷板凳；平时嘴里大义凛然的教育徒弟跟魔教和剑宗势不两立，自己偷偷练了剑宗绝技和辟邪剑谱；只不过岳不群能舍掉自己的二两肉换辟邪剑法打败了左冷禅翻身做主人，体制里舍不下面子的人碰上左冷禅就只能落得跟天门道长一个下场。

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说了那么多好像说的都是家里的事情，晚上有空了继续说说工作上的事吧。

鄙人是土木打灰佬，多方研究以后报的是工程专员的岗位最后考进了这家国企投资公司，心里本来盘算想着也不枉打了七八年的灰总算是进了甲方，虽然土木行业已经今非昔比，但是这个国企投资公司可是县属国企单位，政府全资控股，背靠政府专做政府专项债的甲方啊，还能饿死不成？结果进来以后居然没有分配到项目上监工，而是去了战略投资部专门做项目前期立项和银行贷款融资。好家伙，这是直接换了个赛道啊，以前的工作经验基本作废，只剩下能看看第三方公司做的可研报告然后出个审核意见。主要的项目前期立项、银行融资这些实际工作流程和步骤又得找个师傅带着从零学起，天天人模狗样的拿着资料哈着腰追着政府领导的屁股后头求签字求盖章。

大概是私企做惯了，刚开始手头上没负责具体事情，看着同事忙得飞起我却闲的要死还很不自在，罪恶感可太强了。奈何以前的项目都已经分配好了负责人，我半路根本插不进去手，而新项目立项把材料交上去以后又要等着上会议走流程半天下不来，于是大部分时间我还是闲的发慌。但是同事提醒了我一句这里是国企不是私企，他和我是平级，是没权力安排我工作任务的，我也不能插手他的工作，如果领导没布置任务给我那我就闲着呗。作为一个体制内家庭出生的孩子又工作了这么多年我哪能听不明白呢？这就是告诉我安心过完试用期，公家的事情急不得，事情怎么干全看领导闭门开小会，领导没拍板的事情急也急不来，领导急了事情才能办得快。想通了这一点于是我开始心安理得的降低办事效率，毕竟办的太快了我就会窝工了，领导看到我窝工，必然会给差评。每天就是烧水打杂送材料，任凭同事在我眼皮底下忙得飞起，只要没有收到领导的命令我就依然稳坐钓鱼台。体制和国企按部就班冗长的审批盖章流程、签字部门领导的刁难以前看着令人窝火，现在通通与我无关：你要改的方案我就拿回去改、你要联系的专家我就给你约好了时间请过来、你要材料我就准备好给你送来、你要走程序走流程我就走、你要求无纸化办公和纸质材料存档那我就电子版纸质版各一份。推不动的工作就往上报告，反正所有的结果最终都会落到领导们闭门开个小会磋商，然后突击办理这一条路上来。到时候什么流程都可以补，什么章都能盖，我们这些小兵能做的只有一件事：把东西准备好了以后交上去。想明白了这一点，在这种情况下人就会逐渐变得平和，工作看起来就会有种松弛感，成为网上人们说的职场老油条。但我认为老油条是那种偷奸耍滑、少做多拿摆烂了的人，相反那些变得平和却仍然在做好自己手头上一亩三分地工作的人来说他们都不能算是老油条，而是看懂了人生后波澜不惊的平凡打工人。而平凡只是普通人生活的底色，不是什么黑料。

对于一些年龄比我小但是公司工龄比我长的 95 后 00 后同事，我认为自己好歹也工作数年，年龄比他们更大，一般工作上就直呼他们姓名，而那些 70 和 80 后同事就会背后嘘嘘我或者当面指点我不通人情世故该叫 X 哥 X 姐，说这不是指年龄，而是凸显 “前辈” 的“江湖地位”和“行业地位”。后来我在跟几个 00 后同事熟悉后交流中得知好在现在的小孩也不太兴这一套，既不习惯一个比自己年龄还大的人满脸堆笑的虚伪的喊自己 X 哥 X 姐，又不喜欢被不熟的人喊小 X，更习惯保持点距离感，工作的时候还是平辈论交称呼姓名和职务的好，至于其他的嘛，有共同爱好和话题的人以后自然会玩到一起去。我想这也算是后代人的一种进步吧

除了体制内和国企论资排辈的老毛病外我还是很喜欢这样的工作环境的，比如前面说的实习期问题，你不需要焦虑短时间内干出成绩，只需要按部就班的完成领导的任务就好，剩下的全看你自己的学习能力。两个月的实习期大概能让你对自己的工作流程有个基础的认识，然后实习期过完正式工作之后领导布置的新任务从头开始跟着做一两个项目后你应该就能出师独立自主的完成手头上的工作了。比如你只要是通过正规考试进来获得正式工身份后大家都会比较认同你的能力，实习期可以安稳度过。因为如果实习期不过出了问题的话，老总或者大领导首先会怀疑你分管领导的领导能力和管理水平，其次才是考虑你是不是个花架子的菜鸡。而在私企这一点是反过来的：先认为你是个水平不够的菜鸡开除了事，再要求人力资源重新招一个人。同事们会比较快的接纳你成为 “自己人”。毕竟没意外的话大家可以在同个单位同个行业做十几年的同事，是将来稳定可靠的人脉关系。再比如待遇，基本参照当地相关国企管理办法执行，大概保持在当地平均收入水平，也就是常说的饿不死也发不了财。有些人能习惯这样的生活并且过得甘之如饴，有些人不能忍受的也还是会出走另谋高就。虽然都是打工，跟私企比起来，在国企工作我觉得起码能站着把钱挣了。

我对自己能力的定位很清楚：既没有我爸的手段和运气，也没有我妈的能力。以我自身的实力进取不足，守成有余。工作上也不可能做个领袖人物，而是习惯从旁辅助。典型的二代守成培养模板。可是偏偏老天爷给我开了个大玩笑：经过我爸的一通骚操作以后让我无成可守。

也可能是年龄越大越保守，我对未来情况的预计很悲观：大量年轻人涌进来考公考编而体制内又逐渐缩编，国企又出了政策要再改革；外面打着贸易战，体制外的工作更加的朝不保夕，招聘要求以后会越来越离谱；“吉祥三宝”（保安、保洁、保姆）和 “铁人三项”（外卖、快递、跑滴滴）的就业人数越来越多；上升通道越来越窄，越来越固化。

作为一个大龄进国企的人来说，继续跟年轻人卷王们考编考公进去吃皇粮估计不太可能了。“升官非我意，但愿职场平。”，稳定的工作、工资能每过几年就涨一涨是再好不过了。升职？有就有咯，没有的话我也不是那种有 “官瘾” 的人非要 “做官” 不可。眼下的工作都是我自己走了多少弯路撞了多少南墙一步一步拼了老鼻子劲得来的，我替你们试过了，现在这个年代没人指点不拼爹真的很难自己混出头。至于提升自己的能力，让自己强到压倒一切竞争对手和关系户黑幕，我只能说各位量力而行，祝大家有个美好的未来吧。

用史书里费祎蒋琬跟姜维关于北伐的讨论那段话给自己结尾吧：“吾等不如丞相亦已远矣，丞相犹不能定中夏，况吾等乎！不如且保国治民，谨守社稷，如其功业，以俟能者，无为希冀徼幸，决成败于一举；若不如志，悔之无及。”

知乎用户 奔跑的奶爸 发表

说个身边的例子。

我在广州市前进村住了十多年，也开过公司，自然少不了和当地居委会打交道…… 有个办事员印象非常深: 十年没有换过。

她是做住房备案的…… 从一个小姑娘，到一个中年人: 开始活蹦乱跳光鲜亮丽，这些年连头发都懒得搭理，一副慵懒的样子。

体制呆久了，如果看不到发展，多半这样。

知乎用户 材料狗天天打黑工 发表

和群众过于亲近是不行的，遇事是不要展现自己能力的

凡事是要多问领导的，遇事是不要自己解决的

心中是不要想着太多理想信念的，事情非自己本职的是不要同情心泛滥的

和同事是不要过于友善的，想升迁更应该学会怎么让领导高兴的

知乎用户 赛博用尸 发表

让我想起一种鱼，忘了叫啥了。

这种鱼雌性身体很大，雄性很小，相差能有上百倍那种吧。

雄性遇到雌性之后，就会贴到雌性身上，钻到雌性身体里一起生活。

雄性将逐渐和雌性融为一体，身体各部分，包括肌肉和大脑等等会逐渐退化，忘了最后心脏会不会也被同化了，最后的结果是性成熟后形成的精子令雌性授精，雌性产卵产生下一代。

大部分托庇于体制的人，就像雄鱼，会逐渐丧失脱离体制独自谋生的能力。

知乎用户 张珂 发表

知乎用户 宅饭大人​ 发表

待久了，大多数人都变成了老油条。滑不留手的，你抓他破绽都难，说话虚虚实实的。

当点小官的有点小权的，额，对下属单位摆谱摆的很拽。

知乎用户 心然 发表

变成自己讨厌的样子。

你看到的油腻的斤斤计较的大叔，刻薄的阴阳怪气的大姐，更年期心理有问题的女领导，媚上欺下的中层干部，出手狠绝的男领导，他们可能都曾有过侠义心肠，一腔热血，温柔善良，天真娇憨的时候，环境真的会改变一个人，人改变不了环境。如果你还能保持一点自我，不面目全非，至少沉默冷漠，那一定是有人保护了你的纯真，不然真的很难。

我自己：

1. 情绪稳定（麻木），没有特别热爱和讨厌的人和事。见的事越来越多，原则越来越模糊。单位全员恶人，没有我在意的人了。

2. 话越来越少，或者说真心话越来越少。

3. 一到单位，见人就面具笑，不知不觉变得谄媚。

4. 纯粹的真心朋友越来越少，多少都掺杂互相利益人脉的牵扯。

知乎用户 刘索隆 发表

进去之前雄心壮志，热血青年

进去之后说啥干啥，不说就玩手机

知乎用户 纪璟 发表

人在体制内呆久了，会变成一个对外部世界，反应非常迟钝的人。彻底的。丧失市场感知，丧失风险嗅觉，丧失对等价交换的基本认知。最后变成一个，极其擅长在规则内无限闪转腾挪，但对规则本身毫无感觉的，精致的，稻草人。

这不能说是好与坏的问题，究其根本还是我之前一篇回答中说的一个观点：脑子系统换了，装不回去了。

给你讲个我以前单位的事吧。当时要搞一个项目材料，给上面汇报，十万火急，下周就要。市场化公司怎么干，找几个核心骨干，关在会议室里三天三夜，把核心逻辑市场分析竞品调研搞出来，PPT 做的差不多就行了，核心是内容，是项目本身能不能跑通，能不能赚钱。

我们这怎么干。

一个三十来岁的副科牵头，拉了俩刚毕业的大学生，先研究了三天，之前单位所有的类似汇报材料。注意，不是研究项目，是研究材料本身。字体，字号，格式，标题，用词，领导的落款位置，精确到页码到底是用阿拉伯数字还是罗马数字。

然后开始写。写完第一稿，副科自己先改了七八遍，主要是改形容词。把 “较大提升” 改成 “显著提升”，把“一定成果” 改成“阶段性胜利”。然后交到处长那。处长提了几个逻辑上不痛不痒的问题，重点是，他觉得其中一个标题的用词，不够“站位高”。

打回来重改。副科带着俩小孩，继续抠字眼，又是一天。这时候，项目本身是啥样，已经没人关心了。大家关心的，是这个材料本身，能不能做到 “尽善尽美”，能不能让每一个看过的领导，都挑不出一点 “程序上” 的毛病。

最后临交稿前一天晚上，副科长把我们几个都叫来，干嘛。在办公室里，一页一页的对那个材料的格式，标点符号。真的，就是一个逗号一个句号的看。生怕哪里的全角半角用错了，哪个换行没对齐。我记得特别清楚，他当时指着屏幕一个地方，眼睛都红了，跟我们说，去年隔壁处就是因为一个材料的年份写错了，大老板开会的时候点了一句，整个处室的年终奖都降了一档。

你看，一个人的精力是有限的。当他常年累月把百分之九十的精力，都用在研究这种 “不出错” 的学问上，他还有多少精力，去研究“怎么把事做成”。慢慢的你就习惯了，真的，习惯是一种很可怕的东西他会让你觉得，世界就该是这样。

再一个，是对人的判断。

在外面，你判断一个人，标准很多元。他会不会干活，他有没有资源，他人品好不好，他能不能给你带来价值。

在里面呆久了，判断人的标准会急剧的单一化。

就是级别。

一个人的所有价值，所有言论的含金量，他人格的魅力，都和他那个级别挂钩。一个比你大两级的人，他说一句早上好，你都会琢磨一下，是不是有什么深意。一个刚来的实习生，就算他是世界名校毕业的，他想跟你讨论一下业务创新，你心里只会觉得，这小孩怎么这么不懂事。

开会的时候，，你都不用听内容。你看谁在主位，谁的茶杯有专人续水，谁可以中途打断别人说话，谁说话的时候大家都在奋笔疾书，你就大概知道，这个会最后的结论是什么了。内容根本不重要。重要的是，谁在说。

这种环境，呆个十年二十年。你出来试试。

你跟一个客户谈生意，你上来先不谈产品价格，你先琢磨对方的 “级别”，你想搞清楚他的“位置”。对方只会觉得你这人有病。你去创业，你做一个产品，你不想着怎么满足用户，怎么搞定现金流，你天天琢磨怎么把产品的“汇报材料” 做的天衣无缝。市场会教你做人。

我认识一个老同志，在单位里八面玲珑，谁都不得罪，退休前也混的不错。退休后自己闲不住，跟人合伙开了个小餐馆。他把单位那套全搬过来了。天天给员工开务虚会，学习餐饮行业最新精神，强调服务流程的标准化。他对厨师说，你这个菜，要考虑到我们未来发展的 “大局”，要有 “前瞻性”。厨师一个月后就跑了。他对服务员强调，给客人倒水，那个姿势，那个表情，都要有规范，要有 “仪式感”。客人只想安安静静吃个饭，觉得他们家服务员个个都跟演戏一样，太尴尬了。

最后亏的一塌糊涂，他到最后都没想明白，他说，我管那么大一个处室都管的好好的，怎么几个服务员厨师都搞不定。

他最后发现，自己毕生修炼的那套本事，在外面连个响都听不见。甚至没人知道他放了个屁，因为风向不对。

知乎用户 浮月秋风 发表

立个贴吧，上班半年，考的档案馆给我干到党政办，每天工作没想象中的多，缺点是只有单休，更恐怖的是马上接手写材料了。我 TM，一个事业编跟公务员卷个毛啊。说了好多次不想提拔，我是真不想提拔，但凡我有点上进心就不会考档案馆了，但没办法人太少，总是不够。刚来只想老实点，同事关系也不错，我不干他们就得往死里干，实在于心不忍，就想的等来新人了赶紧放我回来。

上进的人进了两办，绝对能乐颠了，但我就想找个双休、每天按时下班的工作啊，现在每天上班不能说很痛苦，但就是不舒服。上了半年班这文字水平也直线下滑，只会放一些外行的官屁，总有种莫名的优越感，要无时无刻不提醒自己我算个 jb 啊，没事装什么逼

知乎用户 誰誰誰誰 发表

1、关起门来的话＝能听不能记

当领导说接下来的话，咱们关起门来说，迅速放下手中的笔，合上笔记本，端坐聆听

2、当你在领导屋里，领导接到电话

迅速且安静的起身，向领导微微点头示意，静悄悄的走出去，并把门轻轻带上

3、当领导安排你做一项工作

工作过程 “拍拍拍”，习惯性工作留痕备查

4、说话习惯假大空，很少落到实处

5、凡事都习惯整个 1、2、3……

知乎用户 豆花花哟 发表

不是体制内的人，但刚经历过体制内人员的刻薄与高高在上。

得出的结论是：体制内人员的逻辑就是问题不在我，在你，因为你事情没做好，导致了某区的形象受损，体系崩塌。（永远都在上纲上线）

奇妙的是，喜欢为难人的基本都是小员工，稍微有点职级的大佬，都很谦虚，也很和善。似乎也印证了一句话：人性最大的恶，就是在自己最小的权力范围内，最大限度的为难别人。

知乎用户 宣言 发表

在体制内呆久了，大多数都会变成人精。

变成人精以后，可能会有三种情况。一种是仕途顺利，被提拔重用当上领导了，那肯定是春风得意，踌躇满志。一种是仕途很不顺，内心感到不平衡，经常有牢骚有怨气，看谁都不顺眼。还有一种就是看破红尘，什么都不关心干脆躺平了，乐得逍遥自在。

知乎用户 甜甜圈味的奥利奥 发表

Yes or No?

Or.

原谅我真的不懂这是啥意思。

知乎用户 云姜 发表

怂，特别怂

遇事儿第一反应就是把自己往外摘。

知乎用户 江左右帮朝西 发表

从几个细节方面说明下吧：

1. 穿着变得朴素无华，任何华丽的装饰在体制内都将受到异样的眼光，可以省去买衣服的钱。

2. 说话变得谨言慎行。在聚会中不再是那个爱出头、爱疯、爱说话的人设，你可能就是大家传说中的话最少人最狠的那个。

3. 行为变得礼貌恭敬。在体制内习惯了帮领导同事按住电梯，对领导同事生活嘘寒问暖，见谁都要礼貌的打声招呼，习惯了之后，对谁都一样。

知乎用户 宇宙大猪仔 发表

冷漠。人与人的关系冷漠到极点，当然不光体制内，整个社会都是这样。

绝望。对于一成不变的工作生活，心里也已经变成一潭死水。

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最近发生了一些不好的事情。

我发现如果在社会上公司企业遇到垃圾人垃圾事，扛不住大不了离职同行业再换个公司，打不死还躲不起么？

但体制内你辞职了能去哪？只能忍耐，调整心态，运气不好碰到垃圾领导同事至少要恶心你二三十年，搞不好一直到退休，想想都绝望。

知乎用户 有名的俊后生 发表

22 年我结婚的时候，在台上讲话脱稿讲的，不多不少正好三大点，感谢来宾…… 感恩父母…… 感谢老婆…… 拢共四分多钟，按我以前开会讲话的语速，大概一千字……

知乎用户 万乃石 发表

会变成林冲，水浒就是用林冲来对标张飞的，告诉大家如果张飞入了编，磨上个十来年会变成什么样。

林冲的相貌是 “豹头环眼，燕颔虎须”，兵器也是丈八蛇矛，职位也是五虎将的第二名，第一名的关胜。

林冲和高太尉的关系也对标了张飞和督邮的关系，都是能决定你命运的上级领导。义军出身的张飞上去就揍，正经武职的林冲却一忍再忍。

张飞落魄之后能赶走古城县令，自己带几个兄弟占住县城当土皇上。而林冲却要小心翼翼的讨好牢头，希望靠着人情世故重回体制。也希望高太尉看在自己已经把媳妇儿让出去的份上，放自己一马。

这就是告诉咱们，看见没有，张三爷这种刚烈的性格，在这里面泡久了一样能给你泡软。

知乎用户 幽鲁诺​ 发表

三种，一种适应了体制，变得左右逢缘，也就是所谓的情商高，然后慢慢职位往上爬，小小的贪，然后变大贪，看最后运气，运气好平稳，运气不好坐牢。。

一种厌倦了体制，然后逐渐边缘化，随着年纪的增长随波逐流，最后倚老卖老混到退休。

一种既不适应也不厌倦。每天很艰难的撑着。

知乎用户 齐大圣 发表

这个问题真的很触动我。

刚坐上领导岗位的时候，单位新招了一个大学生 A，分到我这里。严格来说，A 是我手下第一个正式意义上的兵，所以我对他照顾有加。

日常工作里面，偶尔会遇到因公花钱最后无法报销的情况。有一次 A 花了钱，没有发票，自然也没法报销。我看他是外地新来的大学生，刚进单位收入也不高，不想让他为此伤心难过。

没几天，我自己有了一张发票，我主动拿给了 A，让他去报销，明确告诉他报下来的钱归他，算是补偿他上一次的亏空。

结果，过了没几天，A 在一次纪委谈话里面举报我，说我违规报销，用公款支付本该个人支付的费用。哎，我真的哭笑不得。

现在，再面对手底下的人吃亏的情况，我是一个字也不会再提，关我屁事？

知乎用户 zzj 发表

城中村出租屋的霉味混着外卖盒的馊气，张进弓着背在手机屏上戳出最后一道行测题。窗外的电动车警报突然炸响，惊得他打翻泡面汤，黄褐色的液体迅速洇透泛黄的申论讲义。

“第 29 次了。” 妻子王慧把晾衣绳上的公考笔记收进纸箱，塑料夹层里还留着去年省考准考证的折痕。女儿朵朵踮脚去够桌上的冷包子，胳膊肘碰倒了摞成塔的模拟卷。

手机在泛潮的褥子下震动。张进盯着 “人社局” 三个字足足半分钟，听筒里传来机械女声：“请于本周五携带身份证……” 王慧的毛衣针戳破了手指，血珠滴在刚缝好的面试西装衬里上。

资格复审室的白炽灯管嗡嗡作响。穿藏蓝制服的工作人员皱眉翻着材料：” 张进同志，恭喜你考上区信访办科员岗位。" 公章落下的瞬间，张进突然抓住桌沿，指甲在金属包边刮出刺耳声响。他看见十五年前母亲攥着三本毕业证咽气，看见朵朵幼儿园缴费单上的红戳，看见自己送快递时被保安踹翻的电动车轱辘。

消息比外卖平台的接单提示传得还快。房东老李拎着两盒阳澄湖大闸蟹撞开铁门：“小张啊押金我退双倍！” 朵朵的班主任在家长群 @王慧：“区重点小学转学手续我帮你问问。” 连常年泡在修车铺的岳父都打来视频，背景音是叮叮当当的扳手声：“今晚全家去海鲜酒楼！”

急诊室心电图机的绿线疯狂抖动。张进在担架床上抽搐，手里还死死捏着政审材料。王慧翻他手机发现，最新消息是高中同学群的 99 + 条祝福，而置顶聊天里躺着五年来 228 条未读的 “爸，修车铺还缺人吗？”

救护车顶灯把城中村的夜照成诡谲的猩红色。担架经过巷口时，张进突然鲤鱼打挺坐起来，朝着围观人群嘶吼：“我政审过了！三代贫农！祖宗八辈都是良民！” 染血的衬衫口袋飘出张泛黄的纸，那是他母亲临终前用化疗费买的网课会员卡。

知乎用户 小花狗不见了​​ 发表

逐渐明白了自己是一个连中午食堂吃什么都决定不了的人

知乎用户 聂十儿 发表

遇事第一反应会很冷静，脑袋瓜里一个初步的方案就出来了，第二反应是会规避风险，在任何风险节点还会提前想好怎么把自己摘出去

知乎用户 柴可夫斯基 12138 发表

我家亲戚当市长，两个儿子从小锦衣玉食，从出生直接躺平，一辈子碌碌无为。

知乎用户 李士谦​ 发表

“我不管这个，不知道。”

“你编个数，我好往上报。”

“别管窗口的事儿，先给领导把这个弄了。”

“跟我没关系。”

“我啥时候说过？不记得了。”

“别教我，我不会。”

“年薪几十万有啥用？还不是私企打工的？”

“我家里还有事，机会留给年轻人吧！”

“你现在这样都是让 XXX 害的！别说是我说的啊！”

“你动我试试！”

知乎用户 金灵哥布林 发表

会被体制化

看了很多回答，基本上没有被体制化了的。

有享受，有分享，有痛苦，有调侃，甚至还有教学，但没看到有真的被体制化的。

我进入体制比较特别，纯属是和家里赌气，这份工作的有无对我的生活质量不会产生任何影响。我就是想试试进了之后，在没有任何限制的情况下，是一个什么体验（工资，我不在乎。领导，我完全祛魅。在我眼里都是小卡拉米）。不是无脑狂妄，是真的没感觉，同级别领导，一个电话能来一桌子陪我吃宵夜。

体制内那些规则，为人处世，我熟络得比一个 50 岁处级领导都熟。体制内那种层层晋升，等着排队晋升，我完全不屑。体制内对领导的神话，在我这就是笑话。我就怀着这种模式开启了上班之旅。

5 年之后，我真正看懂了《肖申克的救赎》……

我懂了什么是监狱，什么是真正的体制化。

我从来没有经历被强行扳正行为，全程都是自然而然的进行！ 现在，我为人圆滑，说话严谨活泼，对领导非常有距离感（我开始怕他们了），对规则，对晋升，发自内心的认可！！我没有厌恶，我真的认可了…… 我在这个监狱里面，什么时候放风，什么时候尿尿，什么时候吃饭，睡觉，我都非常喜欢，非常认可，我麻了。

我后怕，但我不知道怎么回事。我无法讨厌这个监狱了，我甚至喜欢这个监狱。

就像肖申克里面老布一样，在监狱好好的，出狱了反而直接自杀。他离不开监狱了。

补充一个…… 很多人以为我是爱上了，喜欢了。不是这样的！

那种感觉很微妙，就是肖申克救赎坐牢那种感觉，很多人慢慢和监狱融为一体了。总不能说那些人喜欢监狱喜欢坐牢吧。

知乎用户 KKND 发表

任何事情都是标明了价格的，你要稳定，平庸就是你的代价。

聚天下英才而毁之，是有其维稳功能的。

大学生还是天之骄子的年代，优秀的学子考上大学，学习了乱七八糟过时的知识，这是毁了第一道。

大学毕业后考入体制，处理纸上雕花的工作，文山会海秃了头，共性占据个性上风，此为毁了第二道。

有幸升迁进入 BW，思想行动全方位升华，此为第三道。

最后，终于熬上了墙。

知乎用户 刁钻古怪 发表

神神秘秘，小心翼翼。。。。。

之前一个朋友（街道），有一天打电话给我，问我什么时候有空。我说什么事，你先说。。。。支支吾吾不肯说，就问我什么时候有空，能不能去街道一趟（就是我小区的街道，他办公地点）。。。

我说可以，不过要到下午，我下班了，我提早一点过去。。。。他说好。。。。。

然后不到中午，又打电话过来，问我什么时候下班，什么时候有空。。。。我说现在还不到中午啊。。。我下午才下班啊。。。他说哦，好，知道了。。。。

下午一两点，又打电话过来，问我还没下班么？我其实有点上火了，问他到底什么事，如果真的很急，那我就请假过去一趟。。。他又支支吾吾说没事，不急。。。。

下午四点，又来电话，问我还没下班么？我说行了行了，你别催了，我回去了。。。。

。。。。。

然后就是到了街道办公楼下面，他兴高采烈的拿了一个篮球给我，说把球放我这，以后打球可以带去球场（平时一般都会在小区球场打球，一般都是我带球。他可能觉得老是我买球，他不好意思）。。。

问题是，大哥，这多大的事，电话里直说一句，我买了一个球，放你那，以后大家打。。。。不就行了。。。神神秘秘的，跟接头一样。。。。

知乎用户 差不多就行了 发表

1. 有段时间单位办个大型会议，特别忙。有天睡觉睡得迷迷糊糊，10086 发条短信提醒手机欠费了，拿起手机下意识回复了个 “收到”。

2. 网上下了篇小说，TXT 格式。下载下来看了两眼，横看也不对竖看也不对，怎么着都读不下去。复制粘贴到 wps，全选，仿宋 GB2312，段落间距固定值，首行缩进 2 字符，标题方正小标宋，另存为 pdf······ 嗯，舒服了。

3. 请假总有一种羞耻感，虽然大多数时候请假领导不会拒绝，也不 care 你要去干嘛，但总是想给领导解释清楚为什么要请假，以及这个假为什么非请不可。

4. 总想给体制外的朋友解释自己单位到底是干什么的以及自己为什么那么忙，每次遇到需要解释的情况，却千言万语堵在嘴边说不出个所以然。常用词汇只有 “我真的好多事啊”“我真的好忙啊”“烦死了”。

5. 接触到陌生人，不知道怎么称呼，下意识就想称呼人家老师。

6. 和朋友报团去旅游，请朋友填资料，最后一句是 “请今天下班前反馈给我”。

7. 写东西特别喜欢对仗，标题不一样长心里就别扭。

8. 迎面遇到领导，想找个缝钻进去，最怕遇到的情况就是和领导单独坐电梯。

9. 关注收藏了一堆教写材料的公众号、视频和书籍，鲜少点开看过，甚至忘记有收藏过。

10. 有时候玩手机，无意识的想点一下学习强国。

11. 买 T 恤喜欢买有领的，不管是不是上班穿；上完厕所下意识想把 T 恤扎在腰里。

12. 老是觉得工资没发对，但总能被财务说服，但实际还是不懂为什么工资和上个月不一样。

13. 听见要报名参加活动、参加比赛，恨不得从人间蒸发。

14. 听到台账两个字会有头皮发麻的感觉。

15. 三不五时就会陷入是不是整个单位就我一个人靠工资在过活的困惑中。

16. 特别反感有人在群里 @我，后来发现在工作群里 @别人还蛮有用的。

17. 开会的时候习惯性往后面坐，但不要坐在最后一排，有一定概率被喊到第一排。

18. 节假日前习惯于报备出行去向，如果没有通知报备，会想主动问一问办公室需不需要报备。

19. 微信常用表情是玫瑰、点赞和抱拳，或单独使用或组合搭配。

20. 有的时候想自己一个人待一会，或者就是单纯的不想说话，总是被问是不是心情不好。

知乎用户 太阳 发表

虚伪、油腻

习惯推诿、怕事

喜欢耍套路并自认是成熟、情商高

喜欢钻研人心，喜欢勾心斗角

特别在乎表面的光鲜和外人的评价

特别喜欢拉帮结派、搞小团体

非常势力、权衡，一切行为都是有目的的，不可能没有目的地靠近一个人

见面基本上都笑嘻嘻的，但心里都非常冷漠甚至阴狠

每个人都戴面具，都有意无意地有自己的人设。

一般情况下进入体制这个场，都会被染污成这样。不这样保护自己的话，周围人的目光和定义，你会很不舒服如坐针毡，你必须变得和周围人一样。

除非你无欲无求 与世无争摆烂了，那你可以自由一点，真实一点，活得不那么累。

或者你比他们高频，所以你可以不被同化。同时他们也会被你摄受，模仿你追随你。

知乎用户 陈茜​ 发表

1. 会变得说话做事很谨慎！！是那种一百个心眼，万事考虑周到，不敢有一丝懈怠的巨大恐慌和不安的戒备心理状态！

2. 穿衣逐渐格式化，朴实无华，注重质量和保守，不重花样和时髦，即使曾经是潮流前线达人。

3. 边界感，不管是相关法律法规方面，职业操守方面，为人处世方面，都能正确把握，需要年限去吃亏上当，最后成熟。

4. 低调低调再低调！！也就是藏拙，无论家庭条件，兴趣爱好，个人想法，甚至个人能力，不张扬，不露富，不透漏过多信息，主打一个混吃混喝混工资的普通人。

5. 个人性格和能力逐渐在主动和被动选择中，平庸化，再也没有敢为天下先的少年志气，能力退化，脾气无限期的心如止水。

6. 出了单位，去到陌生环境和工作环境，会露怯，感到自己逐渐被社会抛弃，幸运的是会考试，在早年占了个衣食无忧的坑，即使没发财，但也没受穷。

有人看再更。

知乎用户 缇娜和托尼 发表

少年老成，老成持重，暮气沉沉，按部就班，情感麻木，经常沉默寡言

知乎用户 Pianeer 发表

先说结论，一个人在体制内待久了最大的变化根本不是变懒或者变傻，而是丧失了在这个真实世界里赤手空拳去交易价值的能力，这种能力的退化是不可逆的，一旦离开了那个特定的坐标系，整个人就会迅速因为失去重力而崩塌。
外面的世界遵循的是一套残酷但真实的丛林法则，也就是你能够提供多少具体的价值就能换回多少回报，这是一种极其线性的因果关系，干多少活拿多少钱，逻辑简单粗暴且有效。
但是在体制内这套逻辑彻底失效了，你的收入和你的产出之间没有必然的联系，决定你待遇和地位的往往是那些看不见摸不着的东西，比如你的位置，你的级别，还有你和关键人物的关系。
这种环境会逼着你进化出一套非常诡异的生存技能，你会变得对文字极其敏感，对座次极其讲究，对说话的语气和眼神有着惊人的捕捉力，这种技能在内部是安身立命的法宝，拿到外面就是毫无用处的屠龙术。
很多人会产生一种极其危险的错觉，觉得自己手里掌握的资源和人脉是属于自己的，那些求你办事的人脸上堆满的笑容是冲着你这个人的，这种认知偏差会随着时间的推移越来越严重，直到你把平台的本事当成了自己的本事。
其实你只不过是那个巨大机器上的一个传动部件，别人敬畏的是那台机器的碾压能力，而不是你这个部件的材质，一旦被卸下来扔在路边，你连废铁的价格都卖不到。
慢慢地你会发现不做事才是最安全的生存策略，因为做事就意味着有概率犯错，而在那个体系里犯错的成本是无限大的，做对了一百件小事抵消不了一件做错的小事，这种不对称的奖惩机制会彻底摧毁你的进取心。
你会开始精通各种推诿扯皮的艺术，遇到问题第一反应不是如何解决，而是如何界定责任，如何把这个烫手山芋只要不砸在自己手里扔给谁都行，这种思维一旦形成就会成为本能。
说话开始变得滴水不漏，你很难再听到他们表达一个明确的观点，所有的回答都是模棱两可的，所有的表态都是留有余地的，因为明确的观点意味着明确的责任，这是他们最想规避的东西。
这种思维模式会渗透到生活的方方面面，哪怕是在家里或者朋友聚会上，这种人也会下意识地去评估每一句话的风险，去揣摩每一个人的意图，这种活法非常累，但他们已经停不下来了。
你会发现身边的人越来越像，大家的穿着打扮、说话语气、甚至是走路的姿势都开始趋同，这种高度的同质化是为了融入那个集体，因为在那个环境里特立独行就是一种原罪，会被视为不成熟的表现。
最可怕的是这种生活方式会给你一种极高的虚假安全感，每个月准时到账的工资，雷打不动的福利，还有那个听起来体面的身份，这些东西编织成了一个温柔的茧房，把你和外面那个风雨飘摇的世界彻底隔绝开来。
当你习惯了这种确定性之后，你会对任何不确定的东西感到深深的恐惧，外面即使有再大的机会你也不敢去尝试，因为你已经输不起了，你手里的筹码只有那个位置，离开了那个位置你一无所有。
这种恐惧会让你极力维护现有的秩序，你会变得非常保守，非常排斥新鲜事物，任何可能打破现状的变革对你来说都是洪水猛兽，你成了那个旧秩序最忠实的守墓人。
时间久了你会发现自己丧失了学习新技能的动力，因为在这个体系里新技能并不能给你带来直接的收益，反倒是研究人际关系和办公室政治带来的收益要大得多，这是一种极其理性的选择。
你对金钱的概念也会发生扭曲，一方面你看不起外面那些为了碎银几两奔波的人，觉得他们不够体面，另一方面你自己又在这个封闭的系统里为了几百块的津贴或者一个虚名争得头破血流。
这种矛盾的心态会让你变得极其拧巴，既渴望外面的自由和高薪，又舍不得里面的稳定和清闲，最终只能在日复一日的抱怨和妥协中消耗掉自己所有的激情。
其实很多人心里都清楚这一点，夜深人静的时候也会感到恐慌，也会觉得自己像是一颗螺丝钉一样在空转，但是第二天太阳升起，他们还是会穿戴整齐地走进那个大楼，继续重复昨天的故事。
这种温水煮青蛙的过程是非常隐蔽的，你感觉不到痛苦，甚至会觉得自己过得还不错，直到有一天你突然发现自己已经跳不动了，只能眼睁睁地看着自己被那个环境彻底同化。
最后你会发现自己变成了一个没有棱角的圆球，可以在任何复杂的管道里顺滑地滚动，但这也就意味着你再也无法在一个平坦的地面上站稳脚跟，只能随波逐流。
这就是被驯化的全过程，不是被某个人驯化，而是被一套严密的规则和反馈机制驯化，直到你完全失去了野性，变成了一个只能在特定鱼缸里生存的生物，这才是最深刻的悲哀。

知乎用户 李卡普佛曼​ 发表

我一次到市民中心去办事，窗口小姑娘办完了我的业务，又跟我交代了几句，还专门叮嘱以后有事可以再来咨询。

我说，你今年才上班吧？

她说，您怎么知道。

我说，你工作真的很认真，对人也很和气。希望你把这种态度保持长久一点。这是很好的人品。

我们来办事，是想把事情搞清楚。体制内的人是不愿意多说一句话的，你不问他不答，你问了，他也就嘣几个字。

我们办事，很少几率碰到这么幼稚的体制内人员，他们很快就会成长了。

知乎用户 将军夜不寐 发表

首先，他会发现体制内和他所想象的不一样。

刚开始工作积极性非常高，安排的工作来者不拒，加班也要完成，不论是不是自己的本职工作，他慢慢发现长久的工作没有给自己带来任何益处，评优评先没有自己，晋升提拔也没有自己。

他开始思考为什么？当知道原来那谁是谁的谁、原来那谁家是干啥的，又请谁吃饭了。刚开始他依旧相信成事在人，努力就会有回报。工作上依旧如此，可惜现实也依旧。

慢慢的他变了，工作不再来者不拒了，仅完成自己的分内工作，服务好群众。

然后就由 “老黄牛” 变成了“老油条”。

知乎用户 要成为富婆哇​​ 发表

一个人体制里待久了会变成…… 我这样，我正在上班时间回答你的问题

知乎用户 05 杨 发表

记得我刚进入体制时，父母经常教育我，多认识一些领导，朋友多了路好走。后来我发现，上一代人对于 “情感关系”和 “工作关系” 的混淆，使得我们这一代人适应工作的时间进一步拉长，而其两者的包含于被包含的发展过程，会随着你的成长而微妙的变化。经过十几年的沉淀，我也确实成长了，在这个过程中，因为 “路好走” 这个目的性极强的愿望，我也一直在身边人里暗中找寻着可以成为贵人的朋友。可是，在经历了上代“贵人论” 思想的影响下，我发现无论我如何自怜和巴结，贵人永远站着，而我却一直趴着。一心特才傲物的我在经历了一次次的心里落差后，开始学着站着走路了。直到我通过遴选进入某部门后，不卑不亢的我却在出色的工作表现下，赢得了升迁。在我本以为是自我价值实现的时候，一个偶然机会，我才听说我的直属领导在讨论内部提拔时在大领导面前据理力争地为我争取。原来，贵人是这样出现的。

后来，因为工作原因，参加了很多单位的干部提拔考察，我发现领导们对于提拔对象进行描述时，那些被职场厚黑的信奉者所嘲笑的 “工作能力”，却一直是亘古不变的秘籍。所以后来，我每每看到人们议论提拔对象背后的势力所表露出的那种“葡萄酸” 的表情时，我却看到了那个无数次因 “办的成事” 而被领导夸赞的背影。

很多东西并不是我们一开始认为的，就像贵人相助这四个字。在家靠父母，出门靠朋友，这些 “等靠要” 的思想在不知不觉中渗入到了我们骨髓，从而形成了不劳而获这个自己都没察觉到的价值观，也理所应当的认为那些不合乎常理的变动，背后一定有着不为人知的秘密。人啊，一辈子都走不到认知以外的路，就像一辈子都赚不到认知以外的钱。大道至简，最朴实的词语背后蕴藏着人生智慧，而要获得这种智慧，又有着古人对于世俗的筛选，仿佛有意而为之。贵人相助，贵在于助，而助的前提，却又在你自己。

知乎用户 我有一个小南瓜 发表

小心翼翼，保守，懦弱，媚上，欺下，假笑，不敢说真话。

知乎用户 自己的社会视角 发表

老婆是老师，被投诉说是体罚学生，回来和我抱怨。

她的体罚说白了就是罚站，学生不听话，屡教不改，于是上课时被罚站一节课，没想到这样子都会被投诉。

我告诉她，你处理的方式不太对，应该要做好留痕和沟通。

第一步：开学时把所有的校规班规打印出来，让学生和家长同时签名，让所有人知道班规校规，以及违法规定以后可能会有的处罚。

第二步：学生不听话，及时和家长沟通，告知学生的行为，看家长的意见。如果家长要求处罚，就做好记录和录音，处罚一下，如果家长拒绝，同样做好记录，将情况反馈给领导，工作留痕。

对于不好管理的家长不配合的学生，只要不在课堂上闹的厉害，完全可以冷处理，班级里面不是所有的学生成绩都会很好，抓重点就好。

然后就被老婆骂了，她的意思我这么处理，以后班级更不好管理了。

后来我思考了一下，体制内工作太久了，很多人的想法是我的做法要合规要留痕，至于最后的结果不重要。但是更多的事情是需要有一个结果的，只要结果，过程反而不是那么重要。

知乎用户 老哈 发表

现在有个词叫 “局里局气”，在体制内待久了是真的会有散发出独特的气息，主体性不强的人往往个人魅力会被这种气息完全掩盖掉。

我原先在企业上过几年班，说实话，节奏挺快的，大家的目标也是很正常，就是做事的出发点都是奔着结果去，比如做项目就冲着早点拿下项目去安排工作，拿下来就成功了，没拿下来就是没成绩，所以老板跟大家的目标一致，就是高效拿到结果。因此无比认同一句话 “效率是企业的生命”！

在这种大家一条心冲一个目标的前提下，整个企业的运转很高效，那么只要大环境不差，效益就是好的。

但是，我要说但是，你们肯定猜到了，我要讲进入体制后的工作。

很多事没有实质性的结果，既然没有结果为什么还要忙得团团转，因为要证明你在忙，这是一级一级萝卜头的心态。

所以刚开始我很不适应，搞不懂一天到晚在干什么，觉得时间都是浪费掉了，因为最终没有任何实质效果，都是在瞎忙。

但是因为没有结果，那么过程就显得有点重要（畸形）了，就是很多奇葩他需要刷他的存在感，这时候特别喜欢一个环节，那就是 “请示 - 汇报”。

一般来说注重结果的人，除非需要帮助，否则直接就给你把结果搞到手了，根本不需要请示汇报，因为最后的结果该看到的人一定会看到。

可问题就在于没结果啊，那怎么才能证明某些群体有存在的必要呢，怎么证明他们很重要呢？

各位君细品~

知乎用户 翡琢泽 发表

上了 35 岁，如果在实权岗位，那么极会审时度势，毕竟要往上爬，手段必须有。如果虚职或非领导岗位，清闲地方，大概率只能靠体制养着，出了门，什么都不会了，养废了。

知乎用户 星际旅人 发表

在当下社会这只高压锅中，炖着各种人味。其中两种最为大家熟悉，一个叫 “班味”，是深夜 996 熬出来的黑汤药，苦得难以下咽；一个叫 “体制味”，是泯灭人性，尽显蝇营狗苟、阿谀谄媚之丑态的臭脚味，臭气熏天。

班味的主要成分是 Excel、PPT 和 24 小时待命的工作消息。它通常弥漫在写字楼的空气中，夹杂着老板的大饼和 HR 的 PUA。班味人群通常自嘲为 “牛马”，奔跑、拉扯、冲刺，早八晚十，带病上岗，不敢请假，能跟真正的牛马比谁更能吃苦耐劳。

体制味，是几千年等级制度沉淀出的陈年霉味。文件、会议、请示、汇报、传达、背诵、唱颂歌、等批示，还有假大空的讲话，无脑的思想学习，没良心的自我检讨等等的仪式表演。这一系列流程与仪式，对他们名义上所服务的对象——牛马而言，意义何在？

他们每天的日常是研究领导的用意，揣度谁的后台，重中之重是怎么站队，找靠山表忠心，当个好奴才，才能往上爬。要么就是钻研怎样掠夺牛马们创造的财富，哪个项目有油水拿，如何安全地吃拿卡要。

这两种味道，都不是什么好东西，那到底哪个更差劲些呢？还真有点难评。

班味人虽自嘲为 “牛马”，却仍保有人性。在这个角色中待久了，容易养成一种逆来顺受的忍耐之恶——将本该反抗的痛苦内化为 “犬儒修行”，把对剥削的忍受美化为 “中庸稳重”。但只要那一点野性尚存，他们偶尔还是会撂挑子躺平，或在朋友圈发几句牢骚，针锋相对，从而重新确认人性还未彻底泯灭。

奴才虽喜欢强调自己是 “人”，标榜先进性，看似很体面，很威风，高高在上，实则早已完成了精神上的自我阉割，谨小慎微，生怕说错一句话丢了乌纱帽。做久了奴才，人格逐渐空洞，独立思考的能力和基本良知一并丧失，沦为一种 “平庸之恶” 的执行者。

“这是上级的命令”，“这是制度规定”，“这是惯例”，“大家都这样”，总之借口千条万条，但都是空洞无力的自我安慰、自我催眠、自我合理化，就是没有人性，不讲人道，不讲公平正义，名义上是牛马的公仆，实际上是上级的奴才，公器私用，不问是非，只问得失。

牛马味浓，虽身心疲惫，暗无天日，内心尚有嘶吼，尚可挣扎。体制味重，则表面岁月静好，灵魂却如干涸盐碱地，寸草不生，已成假人。

如果你要我选一个，我肯定哪个都不选。如果你说非得要选一个，那么精神被阉割比身体被压榨更加可怜，不是吗？

知乎用户 小菩提在水里游 发表

会比较单纯，体制内的坏和私企的坏真的不一样。

体制内的矛盾也是按照上下班时间来的，私企真的是你死我活的。

如果能集齐同龄人多，大城市，不直接面对群众，30 岁和 20 岁的心态是差不多的。

知乎用户 巫山浮云 发表

在人情世故这一块，会成为人精。

在上下级分明，尊卑有序的环境中，人与人之间的关系会极度的微妙，体制内几乎都是一辈子的同事，对于分寸的拿捏，非常考验人的情商，也非常锻炼人的情商。人精不是贬义，人都是趋利避害的，用合理的方式避坑，用合理的手段获得利益，是正常的自然竞争过程。很多体制内人内心排斥、不理解这个过程，导致很多人郁郁寡欢，开始怀疑整个环境。

其实大可不必，就像学生在学校，没有路子的为了分数为了排名而发奋苦读，有路子的，走国际生路线，有天赋的走单招等等，每个学生都为了前途，用好自己周围的资源。在体制内一样，为晋升有的加班加点，有的走省选调，有的有路子等等。阳谋和阴谋是辩证统一的，正如白猫黑猫逮到老鼠都是好猫，体制内人工作的宗旨是为人民服务，不是说那些为了晋升的人就不是为人民服务，那些看不惯环境选择躺平的人就是为人民服务。

这个题目下面的回答，大多数都是略悲观的，我是干过个体户，到私企上班，又考进了体制内，所以略有一些发言权。干个体的时候，你会遇到竞争对手直接在店门口骂街，会遇到顾客把用过的东西要求全额退款，会遇到使用假钞换真钞的等等。在私企上班，负责的业务往往都是分的非常细，干久了也会思维变得不开阔。所有体制内遇到的困惑，在其他地方也依然会碰到。

所以，各位体制内同仁，这不是安慰的话，体制内呆久了，我们变成一个会来事，会提供情绪价值，情商高的人，未必不是一件坏事。

知乎用户 余烬 发表

有编制看没编制的，基本都是看刁民那种心态，有些会装有些连装都不装

从血缘到物理上的隔离，基本上是两个物种，普通人只能通过 “临时工” 才能间接接触到体制内的人

不得不说临时工真是伟大的发明，和包衣差不多，直接物理隔绝了与刁民的接触，一有冲突矛盾就把临时工丢出去背锅

知乎用户 老闲渔 发表

落后又封闭，莫名的自负，迷之自信。慢慢被驯化，失去鲜明的个性，失去自我的特色和棱角，失去创新的思维，闯荡江湖的勇气。甚至失去生存的技能，思维固化，跟不上时代。另外心理也会出现问题，要么自私扭曲，要么消极抑郁，要么狂妄自大，要么爱慕虚荣。说话做事除了会体制内那套，其他不会了。

体制内就是不断的服从性测试，说话做事不能有标新立异的想法，什么话不该说，什么话要怎么说都要统一口径。做业务，大到业务规范，小到行文标点符号字号，都有明确要求。进了体制，就得服从，去个人化。你就是一颗螺丝钉 也是一个棋子，在什么位置干什么事，整个系统从上到下得一盘棋。久而久之，你就不会有自己的特色了，你也不能形成独立的体系，你只能融入集体，吃大锅饭。有一天你离开体制了，你会发现很难适应外面的节奏，你习惯了按部就班 习惯了安稳度日，不敢有一点冒险。因为犯错误，冒险在体制内是不允许的，任何事情都只能稳打稳扎，但求无过。

另外体制内还特别官僚化，官大一级压死人，等级明显。升一级对下一级 下一级对民众。因为总是背靠国家机器和国家公信力，久而久之，会有一种莫名其妙的自豪感。全因中国自古以来的官本位思想。哪怕是个临时工，只要在机关里工作，说出去都有面子。甚至耀武扬威，例如某些执法单位的协助管理类人员，往往暴力执法事件出在这些人身上。

再者隔行如隔山，体制内也存在行业壁垒和信息孤岛。例如你搞宣传的你不懂搞产业的，搞产业的不懂搞住建的。搞业务的不懂搞人事的。更何况对外界的认知了。很多体制内的人，特别是是三四线基层，甚至不知道 AI，chatgpt 等，也不关注科技发展。倘若工作中不与这些打交道，除非兴趣爱好，很少去接触新生事物。毕竟什么外出业务培训，只是借口的公费旅游对个人眼界技能没有什么提升，而且这些是领导或关系户的特权。真正干业务需要它的老黄牛，是去不了的，去了没人干活，或者给你发个业务培训 PPT 自己琢磨吧。所以体制内的人真的会落后。

体制内晋升是少数，大多数是默默无闻的老黄牛。晋升的少数，往往端着官架子，被人捧惯了，迷之自信，即便退休了或离开体制了还是希望能受到在位时的风光。而大多数默默无闻的老黄牛呢，总是有怨气的，怀才不遇一辈子。出淤泥而不染的少，能通透坦荡的也少。大多数多少会被傻逼领导和同事气出点毛病来，这种环境待久了，负能量聚集，心里多少有点问题。俗话说：体制让人变态嘛。

知乎用户 玉子酱 发表

像是被阉割了 对什么都提不起兴趣

知乎用户 豹哥看世界​ 发表

在体制内待久了，就会发现，无论你能力有多强，年龄有多大，资格有多老，人缘有多好，业务有多精，你都不一定能受到尊重，也不一定能受到提拔重用。

只要你处重要职位上或者有关系，有人脉，高层有人，做起事来就非常容易，提拔起来更是水到渠成，没有人敢小看你！

如果你有人有权，即使做错了，也是对的，如果没人没权，做对了，也是错的！

说句实在话，人都是趋利避害的自私自利的动物。

你成功了，强大了，身边都是好人！

你本身是弱者，做事总是失败，身边都是坏人，谁都想来、敢来欺负你一下。

这就是现实，你也不要有什么想法，其实你也是这样的人！

不要把自己想象的 “高大上”，不要觉得社会不公平，社会本身如此。

大家好，我是狼叔，如果觉得狼叔的文字对你有帮助，欢迎转发给你的朋友，感谢支持。

欢迎大家在评论区留言，点赞收藏关注一定让你今年暴富，关注狼叔，带你看透这个操蛋的世界～

知乎用户 珑珑 发表

我是女的，我的特点就是不爱说话，不爱聊闲天，非说不可的话能一句说清的绝不说两句，必须回答的话基本用嗯，哦代替，能简要回答就简要。必要的沟通从来都是直入主题，抓住重点马上了解并尽快做决定，大多数时间在倾听，抓住哪个点了打断问一下以便做出判断并提出必要的疑问。

我觉得我变成这样主要是因为 “案牍之劳形”。以前没意识到，后来被服务行业或者医生问过是不是公务员，当时被问纳闷了，一个医生告诉我，因为从我不爱说话他判断的，还说你听听隔壁，人家和医生多能聊。

我真觉得烦，总是莫名的烦，觉得聒噪，想不通人为啥那么能说还尽说没用的废话。其实是我的自己的错，别人嘻嘻哈哈其实挺可爱，但自己已经改不过来了。

就是案牍劳形导致自己老气横秋。

知乎用户 绿萝仙子 发表

1. 变得市侩。见多了人性的复杂，彼此的倾轧，权利的争夺，原先的纯净也会变质。

2. 变得虚伪。不敢表达真实的想法，考虑人与人之间的关系比考虑问题本身多，见人说人话，和领导报喜不报忧，好大喜功。

3. 变得功利。利益最大化的准则慢慢渗入骨髓，趋利避害。

4. 变得颓废。尤其是被打压、被排挤了之后。

5. 变得精明。深谙潜规则、明规则，学会了打太极、欲擒故纵、围魏救赵。

知乎用户 不给销号 发表

对下级必须打压挑刺羞辱，主打一个嘴贱。

如果没有下级，那必须找一个搞成下级。比如别人家保姆，比如自己家孩子。再没有，就饭馆里的服务员，街上穿戴破旧的人，或者老实人脾气好的人。

遇到狠人被全面碾压的时候，落水狗吠上几句才行，主打一个嘴贱治不好。

知乎用户 裴松之 发表

国家起家一句话，政府给不了人民出路，人民就给国家找出路。在体制内会淡忘这件事的。

知乎用户 莫可先生​​ 发表

和媳妇一起看电影的时候，面对大屏幕中男主讲话的镜头，我习惯性的想翻笔记本做笔记，结果两手空空无所适从。

在家里面对媳妇说话时，我总是点头称是，从没有自己的观点和意见建议，为此吵了不少架。

在微信聊天中，不管是群聊还是私聊，我的第一反应是回复 “收到”。好多次有人问我“在吗？” 我回复“收到”，结果被拉黑了。

知乎用户 955 的新中国 发表

体制内生存快十年了，简答说两句。

对大部分人而言，体制内的生存，吃不饱饿不死，看不到提升的希望，也不至穷困潦倒，日复一日，机械螺丝钉式麻木的活着。

一、不再相信 “努力就能 xx”

人活着最大的快乐莫过于自我成就感，工作上不过就是岗位职务的提升。体制内，LD 青睐是提升的决定性因素，超越其他所有因素的总和，提升与你是否真的在某项业务上兢业勤勉或者在某项专业技术超凡卓越基本无甚关系，最重要的是你要让 LD 觉得你很听话、你很好用、你很能干、你是心腹，你就是有价值的，值得提升的自己人。总体大环境是血缘＞裙带关系＞利益交换＞工作能力。对大部分非成功人士而言，努力工作了几年，看透了一些事，耗干了热血激情而得不到正反馈后，也就不再相信学生时代被灌输的 “努力就能 XX” 的信念了。

二、不再相信业务和技术硬能力

业务再精通，条例倒背如流，技术再精深，论文专利滚滚下，在绝对 power 的支配下，不过是 tool man 罢了，权钱操作随时替代。你能干？能干你就别走了，待这给我往死里干，今年 24 点前改好材料！你不干？你不干有的是人干，多少人求着来这里工作。你干的很好？我立一个项目，大撒金币，多少外包乙方跪着求着我给他做，你自认为你的公司思路很好、你敲代码很牛还是你写文字很强？你能强过跪舔我的市场化外包公司？一个 CG 活的还以为自己是块宝是吧。

三、不再相信公平

竞赛、评奖、竞聘、升岗、晋级、提拔，各个赛道都要讲求程序公平公正，要业绩、笔试、面试、评分，客观公道。实际么，有相关经验就会明白，公平是做给外界整体观测的一种皮肤，留给普罗大众的一种臆想，绝大部分资源都由 LD 根据利益关系而主观分配，留下少数无人问津的低劣资源给普通人公平竞争。

四、不再相信真诚

体制内的生活，谄 M 是融入到空气中像呼吸一样很自如的事。前一秒跟你侃侃而谈、吐槽 LD 的同事，后一秒碰到 LD 低头弯腰叫了句领导您好！接着各种嘘寒问暖、急人之所急、深入交流、再深情告别，司礼监干的都没他好。又过一秒，刚才那个官威十足、派头听下属汇报的科长接到了处长的电话，那殷勤劲儿、那语气、那神态、那一定照办，仿佛电话另一头真能看见他那真诚的笑容，摸到他那颗想做儿子的孝心。世界是灰色的，是非黑白不再重要，一张嘴随便说，几套皮肤轮流切换，对上要孝、对下要狠，好处、业绩、卖人情的事要往自己身上揽，黑锅、苦差、担责任的事要往他人身上推。世上哪有什么真善美，永远的利益罢了。

体制内的饭碗，给了微薄的生活物质基础，不至于让体制人饿死。但为了捧起这个饭碗，我们失去了じゆう、个性、拒绝权、真诚、乃至笑容，看着那些皇亲 G 胄和人精高玩在舞台上演着、唱着，逐渐变成了社会 OL 这个服务器的 NPC，味同嚼蜡又不得不做的活着。

知乎用户 小土豆 发表

我们家老表五个，我和大哥是体制内，每次家庭聚会，我们两个说工作，其他的老表包括长辈，都觉得我两略装了。所以我两后来再也不在家族聚会中说工作了。。。

知乎用户 大粽子胶囊 发表

你去过动物园吧？大概是里面的动物那个感觉，里面的不少动物离开动物园大多就活不下去了。而且里面的动物也分三六九等，熊猫的待遇和野猪的待遇是两码事。

知乎用户 猴震 发表

我有个朋友，是老国企了，她跟领导谈话，随身带录音笔，为的就是防止事后说不清楚。

但即使是这样，有一笔坏账，上面还是要求指定一个背锅侠。

最后他们单位组织决定，就由她来背锅。

因为她是当时的经办人和中层。

即使她有上级的会议纪要、有单位的决议，有录音笔，但还是没用。

该背的锅，一个都不会少。

所以，老体制人，跟新体制人，最大的区别在于，老体制人最会防背锅，虽然有时候没啥用。

知乎用户 院子里的主任 发表

09 年我家装修，媳妇给我发了一份装修清单，我打开文件还没看内容，先习惯性的把文字刷成仿宋 GB2312，行间距调整成 28。

不用这种字号，我会莫名难受。

知乎用户 嘴的功能真 TM 多 发表

会甩锅，会犬。

这个社会需要真正做事的人！

知乎用户 Sail 410 发表

家族里有两个长辈，WG 后考上了本科，然后在大学里面工作了一辈子，全身上下散发着没有被社会毒打过的天真与清澈。。。。^_^

经常有做出一些 “何不食肉糜” 的事。。。。^_^

年轻时天真与清澈可以接受，而且凭借学历可以说得上青年才俊了，问题是中年以后还这样就容易变成幼稚了。。。。和在战场上真刀真枪杀出来的老辈开国元勋们完全没法比吖。。。。而且连带把自己家的小辈也结结实实地坑了一把。。。。

知乎用户 妹妹背着洋娃娃 发表

既然都考进去了 就安安稳稳等退休吧 工作慢慢干 最重要是把身体保养好

知乎用户 蜘蛛人 发表

会失去最起码的怜悯之心。

在某行业领域分管安全生产，听到哪里出了事故，最先关心的是亖了几个人，并非关心具体的人员，而是划分事故等级，想想以后问责几何，能否波及到自己；

其次看看是哪个领域出了事故，认真的用放大镜寻找尽可能给自己领域开脱的证明，以便甩锅给别的部门；

聊到赔偿，尽可能息事宁人，不想让影响扩大，而非为亖者家属多争取一些利益；

仅有面对亖者家属哭的撕心裂肺的父母、妻子、女儿，儿女，才会泛起内心深处最的一丝震撼，但很快就被避免麻烦缠身的理性抨击掉良知，快步离开。

知乎用户 职场二仔妈​​ 发表

挺漂亮一闺女娜娜，2009 年考公进了体制。

刚生下儿子没多久，老公出轨，离婚了。

然后一心扑在工作上，每天早来晚走，年年评优。

一次评选后备干部，自认为工作那么好，肯定会选上吧？

结果，领导拍板，别投票了，就定一下吧，今年这个后备干部指标就给小朱吧。

他大几岁，以后咋也机会少。

娜娜无奈没再争。

小朱成为后备干部，你倒是想办法提啊？

等上了！

又一年，还是小朱，又没提。

娜娜去找领导，这次让给我吧？不然我也没机会了。

领导同意了，娜娜当选后备干部。

一年后，提拔的时候，组织部要求全日制大专以上学历才可以。

娜娜中专毕业，啥用没有。

提拔命破碎。

娜娜觉得体制内没有升迁机会，干脆躺平。

每天到单位，一杯水，到处找人聊天，再不准备工作。

然后，她估计以后也会这样，渐渐成为咸鱼。

知乎用户 李茂 发表

谢邀。

有很多人会变得特别愚昧无知，甚至蠢到可笑。

有个大叔退休了，以前是帽子叔叔。他儿子想去某个发达国家留学，学点技术以便在当地找份收入高、不太累的工作。这个大叔一千个不同意，说欧美那些发达国家天天枪战，到处都是黄赌毒，瞅两眼就 biubiubiu；赚的多，花的更多，月薪 10000 元吃顿饭就 3000 等等。在这个大叔看来，欧美发达国家都快人吃人了。

另一位是高中的好朋友，在某区委工作。他曾经就因为群体免疫痛骂英国首相，那时候口罩事件刚开始不久。骂的那叫一个难听，说英国完了，欧美完了等等。最后，发现人家群体免疫是对的，他自然也是很尴尬，我也尽量不提这事。不过这不耽误他继续痛骂欧美日韩以。

还有一位也是这种，经常拿乌克兰反击俄罗斯的事情开玩笑，说泽连斯基不顾人民死活，非要和仆大弟干，让全国陷入水深火热。还天天骂以色列，说什么以色列炸平民，欺负伊朗太过迟早遭报应等等！

这种人我都懒得反驳，也最好别反驳。因为他们似乎被什么东西给洗脑了，就像科幻片里大脑被植入了芯片一样。真和他们摆事实讲道理，他们的逻辑简直就是混乱不堪，但是，他们说不过你，逻辑不通，依然改变不了他们的愚昧无知。

更新————————————

果然一群体制内的蠢货在人身攻击，你们开心就好，祝好！就喜欢看你们急的跳脚的样子！

知乎用户 幸福的富婆 发表

最大的改变就是学会了中庸之道，不再喜欢出头冒尖，不喜欢引人注目，喜欢低调内敛。穿衣打扮也不会过度时髦。话不多说，事不多做。

知乎用户 知乎用户 meG1oM 发表

规矩，干事说话都要有范式，比如端茶倒水，笑脸相迎，不然就认为这人不上道。

知乎用户 初夏 发表

木讷，

怕，怕，怕，

无形的拘束在身，令人不得动弹。

都说 “勇敢的人先享受世界”，

可是对于在体制内呆久的人来说，

那是天方夜谭，那是想都不敢想的事情。

老实孩子提早进入体制内尤甚，

稳定压倒一切的紧箍咒，

看是安稳，亦是牢笼。

知乎用户 西塞罗夫斯卡 发表

会变成废物（乐）。

某央企有个项目买了我们实验室的矿用电机控制策略，用了一段时间，发现电机坏了，要求我们紧急去他的煤矿。一个煤矿就两个电机，一个电机坏了，一半的传送带停了。

然后我们一个博士从山东飞山西，花了一个晚上的时间熬夜飞过去。飞机票加上一天晚上的宾馆费用一共是 3000 块。

最后发现是有人把一个变流器的桥臂的进线接到了备用桥臂上。所以等于丢了一个桥臂。

把桥臂插回去，就啥事都没了。

这个错误在场这么多业内的什么技师高级技师，都没看出来。而这位博士生才读了三年。

知乎用户 学姐南小北 发表

工作五年，我感觉自己依旧还是清澈的愚蠢。以至于有次我去我们区里一个小学参加活动，我在等校长的时候，跟门卫大哥聊了很久，以至于他认为我是回学校看看的大学生。

他后来知道我是新来的副局长，对我的没有架子震惊不已。其实我就是个挂职的，主要就是哪个学校需要就给哪个学校找钱的，当然不会有任何架子了 。

其实体制内很多像我一样的人，并没有所谓的局里局气。上班的时候这就是一份工作，尊重共事的任何人，在做好工作的事情也保留自己的个性。下了班那就充分做回自己，撸猫、种花、骑车、做饭、以及刷手机，没有太多应酬，饭局也尽量不喝酒，能喝可乐就喝可乐

其实想想，不知体制内，其实每种工作都是如此，呆久了，可能在工作思维、风格上有这种工作所要求的特点，比如体制内要求的程序、谨慎、低调等，但人的性格一般不会有什么变化。

知乎用户 MOMO​​ 发表

进入体制那天起，基本就是你人性、觉悟走下坡路的开始。在体制内十几年了，去年突然有一个高规格活动，第一项议程是唱国际歌，你猜怎么着？全场就我一个人唱出来了，前面的同事好奇转过头来看是谁在唱歌？台上的领导一个个都对不上口型。。。

知乎用户 hobo 发表

变成一条咸鱼

也不指望他发几个钱

自己的事情做好就行了

有很多自己的时间可以看书

知乎用户 贾平凡​​ 发表

只要你敢做事情，就会出问题，就会让你背锅。

所以必须躺平，混一天算一天，从来不出错，这就是目前体制内生存之道。

知乎用户 知不知 发表

会变成各种样的人，结合我几个体制内的同学谈谈：

1、40 出头，某重要市局二把手。前途还有，但瓶颈也在。平时同学聚会说话也很谨慎，但又爱摆政府领导的架子，也许是他体制内领导当惯了，讲话不接地气，或者与我们这些群众有距离感，一副爱训人的样子，有的同学混得不好，总会以他的视角觉得这个同学不努力。不再是当年同寝室那个同学了，内心聊不到一块儿，其实大家都不愿意和他在一起吃饭聊天，或许他也这么想。

2、另一个同学则在乡镇里，马马虎虑一个部门小领导，他自己一直想推掉这个职务，想当个老兵油子，不想担责任。按他自己的话说，就只想混吃等死。但有一点和上面那们一样，总觉得自己本事很大，殊不知，他们也就在体制内，真到社会上混，可能也就只能干干保安。公务员系统里学到的本事可能也不适用于企业。

知乎用户 花开花落 发表

1. 每逢放假后第一天上班，就觉得心烦气躁，嘴里还念叨着实在不想上班；

2. 微信朋友圈从来不轻易发任何动态，除非工作要求转发朋友圈的；

3. 就像知友说的，看到一篇文档，首先全选调仿宋_GB2312，再调行间距，再调标题字体，再一级标题、二级标题。。。一切都成了自然而然，习惯成了自然；

4. 老是听到同事问，怎么还不发工资，感觉每个月发工资好慢，可事实上前两天才发；

5. 通知开会，总不愿意参加，总说不知道哪里有那么多会要开，同时也想着法子向领导请假；

6. 有个别人员工作懒散，领导反复催促工作完成怎么样，有什么困难，他回答说: 困难就是不想上班。

应该还有吧，暂且写这些！！

知乎用户 玫瑰农夫 发表

一个人在体制内呆久了，感觉应该这么回答：

体制内——基层呆久了，你会百炼成钢，手耐、脚耐、嘴耐，5+2、白 + 黑，风吹不倒、雨打不烂、熬夜爬坡、顶风逆雪，钢铁之身已轰然塑就。但你还是你！

体制内——上层呆久了，你还是你吗？

知乎用户 张酥酥​ 发表

每天都在思考同一个问题。

我到底什么时候才能退休？

知乎用户 AAA 建材王总 发表

拿我自己来说吧，我向各位领导汇报一下我的个人感受

1. 做事情会趋向于谨慎

比如领导让我发个周末植树活动的通知。

放以前，我可能就写个时间地点，发出去完事。

现在？我会琢磨一整天。通知开头必须先戴 “高帽”——“根据上级… 精神，为响应… 号召”，得让这事儿有来头。绝不写 “必须参加”，而是写 “请各单位积极组织”，把责任巧妙地推给各个单位。附件里必须附上《安全须知》，让每个人签字，最好再来个《自愿参加承诺书》。最后一定补一句：“如遇极端天气，活动顺延。”

说白了，活动的核心目标，从 “把树种好” 变成了“万一出任何事，都有白纸黑字证明我尽力了，怪不到我头上”。

2. 考虑事情会趋于周全

比如让我组织一场政策征求意见会。

早先我觉得，把人找来，开会，记录，不就完了吗？

现在可复杂了。挑群众代表，得让社区先把那些 “爱挑刺”、“有前科” 的筛掉，找点 “懂事” 的。会上谁先发言都有讲究，得安排自己人先定调子。主持词里必须埋好 “刹车” 的话，比如“大家意见很好，但时间有限…”，还得暗中安排个托儿，万一冷场了能站出来接话。

搞这么一圈，核心目标早就不是 “征求意见” 了，而是“确保会议按我的剧本安全、平稳地开完，别出岔子”。

3. 对人不对事和对事不对人有更深刻的领悟

比如有个急难重的报表任务，要分给 A、B、C 三个主任。

硬派任务？那太傻了。

得看人下菜碟。A 主任是老前辈，就得捧着说：“书记特别点名要您牵头，具体活儿让年轻人干。”——给足面子，实际减负。

B 主任跟我关系好，就直接点：“兄弟，这活急，你们办公室最熟，帮忙搭个架子，具体的我让小年轻们多干。”——谈交情，也给实惠。

C 主任是新来的，就鼓励加压力：“X 主任，这是锻炼的好机会，你们主力干，A 办公室和 B 办公室都会指导你们。”——用成长忽悠他干活。

核心就一条：把 “事” 这个难题，用 “对人” 的不同方式化解掉。老同志要尊重，同龄人要实惠，新人要机会，满足他们，事儿才能推下去。

4. 说话不直接，讲究 “留白”，让领导自己品。

比如有工作推不动，得向领导汇报。

以前我可能冲口就说：“领导，X 单位不配合，搞不了！”

现在我会这么说：“领导，目前进展有点卡住了。我们和 X 单位按程序对接了三次，但他们那边对某些规章制度的理解和咱们不太一致，有些顾虑。可能得请您出面协调一下，推进会更顺。”

你品，你细品。我说 “理解不一致”、“有顾虑”，其实就是 “他们不配合、在设障”。我说 “沟通了三次”，意思是 “我尽力了，不是我的锅”。最后说 “请您协调”，就是 “我搞不定，需要您施压，但我不能明说”。

这么说的好处是，我只陈述 “客观事实”，不下“他们在刁难” 这种结论。把最难听的话留给领导自己体会。既说明了问题，又显得自己客观、稳重，还给了领导介入的台阶。

最后一点就是，以上说的不正确的地方还请各位领导批评指正，我的汇报完毕。

知乎用户 小恐龙 发表

会变成程序正义大于结果正义。

知乎用户 i007 发表

自己不喜欢的样子

知乎用户 行者无疆 发表

说点体制内黑暗面的。

先说一个结论：但凡在体制内的实权部门带一点点头衔，但凡不是基层，哪怕是个小公立中专，很多人都慢慢膨胀到不知道自己姓啥，膨胀到体制外的人难以想象的地步。

就是不是他那个系统的，跟他没有利益往来的人，你搞不明白一个小学的哪怕一个主任，一个组长，甚至一个看门的，怎么能优越感那么强？牛逼感那么重？可以胡作非为出那么离谱的事？

真的，体制内和体制外各成两个生态，在内，三观，生态，处事伦理，跟外，完全不同，好像中国人和美国人一样无法互相理解。

随着经济收缩，很多人的生存空间被进一步压缩，无论里外，很多人都感到一种窒息感，导致体制内的底层人遇到稍微有点权利在手的人，会往上生扑！于是不要说校长局长院长，就算是部门男领导，身边都不缺疯狂生扑的女同事，极尽讨好之手段。这里面不乏身材长相年龄俱佳的尤物，长久的浸淫下去哪个男人受得了呢？那校长局长院长周围呢？是多大的量？多高的质量？所以某些，我是说某些，这个某些可能是百分之十，也可能是百分之九十九，某些体制内单位，领导家里一个，单位好几个的事多了去了。不开群 p 可能是咱们不知道。私底下玩到什么程度，各位发挥自己的想象去吧。而且这种事吧，玩着玩着就升级了，人的阈值会不断提高，去找更好玩的，我们这儿去年就听说过，某个银行圈儿的事儿，某人把某些（某些啊）银行的行长拉一起玩，玩什么呢？换 qi

当然把这帮人伺候开心了，他的贷款就到位了呗。

另外就是无限膨胀，自信心爆棚。因为这些人周围除了一群生扑的女人，还有一群想方设法想往上爬，想尽一切办法给领导拍马屁的，无微不至的送礼的，给领导下台阶收拾残局的，带着领导各种玩的人。一个人说你是祖宗，你不信，你谦虚，你不敢。长年累月一群人把你当祖宗，你也就信了，就也把自己当祖宗了。于是有些人自感自己带了祖宗的佛光，觉得自己是世界的主宰，身边一群狗，那所有人都是他的狗。

知乎用户 青云志 发表

这个问题戳中了关键，很多人以为体制外是刀光剑影的丛林，其实远非如此，它是一套开放的、持续迭代的生态系统，把你原来那套按部就班、求稳求安的系统，彻底激活。

待久了，你最大的变化不是慌了，不是怕了，是你对价值创造的认知，彻底变了。

你会发自内心的认为，搞定人的能力，远远没有做事的能力重要。

你会从骨子里相信，把事做好，比把事做对，重要一万倍。

你衡量一件事的价值，不再是看它符不符合程序、领导满不满意，而是看它创造了多少利润或者效益，能解决多少市场需求。

你会对结果，产生一种执念，任何事情，只要结果不行，流程再完美，哪怕过程是一场秀，你也会觉得如坐针毡，因为你要为生存负责。

责任，这个词会成为你大脑里的发动机，你做任何决策的第一出发点，就是如何解决问题，而不是如何规避责任。

你说话的方式会彻底改变，你会熟练掌握一种高效的沟通艺术，能用五个字说清楚的事，绝不会用十个字，直截了当，掷地有声，让对方快速抓住核心，也让自己聚焦成果。

你对时间的感知会变得非常敏锐，非常非常敏锐。

外面的人按年和任期规划人生，你开始按天，按项目周期，按市场的瞬息变化来计算价值，冲，成了一种工作方式，更成了一种生存本能，你坚信只要敢冲，就能抓住百分之九十的机会，包括那些别人看不到的红利。

你对金钱的看法也会很直接，你对几千块的额外奖金可能毫无感觉，但你会为拿下一个几十万的项目兴奋不已；你对几百块的福利可能不屑一顾，却会对市场上一个新的盈利模式研究到深夜。

你的知识结构会迅速的拓展，更新，最后迭代。

你可能对行业最新的技术趋势了如指掌，对某个新兴领域的商业模式反复推演，但你对那些陈规旧俗、文山会海毫无兴趣，你甚至会觉得那些东西，都是束缚手脚，解决不了生存问题，生存问题是什么，是价值。

你的价值感，会完全寄托在你创造的成果和市场的认可上。

离开了项目的成果，你介绍自己时会充满底气，你知道自己除了是个创业者、从业者，更是个能在市场上创造独特价值的人，你的所有价值，都依附于你的能力、你的判断、这瞬息万变的市场。

你会慢慢强化共情能力，尤其是对用户和客户的。

你很难理解为什么有人会对市场变化无动于衷，很难理解为什么有人会因循守旧拒绝创新，你觉得他们不够敏锐，不够大胆，不懂真正的市场法则，你甚至会产生一种危机感，一种身处浪潮之中，不进则退的危机感。

你的人际关系会变得非常直接，也变得非常多元。

直接是因为大家都围绕利益和价值合作，成则共赢，败则散伙；多元是因为你接触的人来自各行各业，有客户、有投资人、有合作伙伴，在这个多元的网络里，会滋生出最直接、最务实的资源交换，你和身边每一个人的关系，都像是一条双向的河流，清晰可见流向，也明白彼此的需求。

你对风险的认知，会让你既敬畏又敢于拥抱。

让你去开拓一个新市场，你首先想到的是这个市场有多大潜力，成功了能带来多大收益，然后才会评估风险如何控制，机会，机会大于一切，机会才是最大的红利，你每天都在计算这个账。

你的勇气，尤其是那种和不确定性对抗的勇气，会慢慢锤炼，最后愈发强大。

你拥抱变化，敢于离开舒适区，乐于掌控自己的方向，市场给了你一口饭吃，但也给你设置了无数的挑战关卡，你明明知道前路有险，但你就是敢闯，你好奇外面的世界，你更相信那个在市场里摸爬滚打出来的自己。

你会变得特别擅长奔跑，也只剩下奔跑。

追一个风口，赶一个 deadline，抢一个客户，跟一个趋势，你的人生变成了一场活力的竞逐，你很清楚每一次奔跑是为了什么，因为市场不会等你，你必须拼命向前。

最后，你会变成一个极其适配这个系统的人。

你敏锐，你果断，你野心勃勃（或者说目标明确），你对机会看得很准，你不再犹豫，不再畏缩，不再有多余的内耗，你就像一艘被风浪和目标驱动的快艇，敏捷地穿梭在商业的海洋里，你感觉很刺激，很鲜活。

你只是偶尔，在某个深夜结束工作的时候，会突然问自己，当年那个想安稳度日的自己，去哪了。

你会发现，那个自己，早就死在了某一次为了赶项目的通宵里，某一次为了谈成合作的酒局上，某一次为了应对市场危机的焦头烂额里，死得轰轰烈烈，甚至还没来得及回头看一眼。

这就是体制外待久了的样子，一种用你全部的焦虑、迷茫和拼搏，去交换一个不确定的、充满挑战的、精彩到有点疲惫的未来。

知乎用户 被长颈鹿咬了​ 发表

一是走路的时候爱思索、爱复盘，速度越来越慢。

二是车里常备笔记本、笔，衬衫、皮鞋，后备箱里一般会放几条烟。

三是无论是开会、聚餐，喜欢与人眼神交流，表达认同。

四是爱用一些记录软件，重要的事一般要有个记录、留痕，还有些事平时脑袋里想想，但打死不能说。

五是对于某些人的爱好，喜欢混迹的圈子都会熟记于心。

六是早起 20 分钟，躺在床上看看稿子。

七是总泡茶、但并不爱喝茶。

八是说话语速变慢、观察别人的微表情。

九是下班不再积极，稍等一会再走，哪怕清理下桌面文件，也要多呆半小时。

十是喜欢把简单的事，复杂化。写材料时更注重凝练小标题。

知乎用户 祝福 发表

体制内待久了人会变得越来越通透，真正做到了人间清醒。

干工作不急不躁，都是让领导在后面催着撵着才会抓紧干工作，不像刚进单位的小年轻一旦有工作就抓紧完成。也慢慢的学会了藏拙，枪打出头鸟，只努力干好自己的本职工作，不会刻意去显摆自己的工作能力，其他的工作自己不会去发表意见，更不会去主动揽活。

对体制内的工作也有了深层次的认识，懂得了体制内的游戏规则，不会再相信领导画的大饼，更不会相信同事们随意的承诺。嘴巴越来越严实，该说的说，不该说的一字不说，言多必失，该听的听，不该听的会离得远远的。对于晋升的想法越来越少，年龄越来越大，机会也越来越渺茫，所以也看得越来越开，该躺平的时候就躺平，做好自己的那点工作，减少那些无用的精神内耗。

越来越明白，工作是工作，生活是生活。工作之余，我们要过好自己的生活。

知乎用户 momo 发表

一、没有任何挑战规则的勇气。

二、以领导指令为行动的第一准则，从来不知道问为什么，越来越像工具，失去人的属性。

三、失去创新能力，不敢创新。

四、逃避一切可以逃避的责任。

五、新人不允许过得比老人好，能力强也不行。是龙盘着，是虎卧着。

六、吃饭得一起，开会得一起，独来独往的都属于不正常，缺乏集体意识。

七、不焦虑失业，焦虑穷。

八、总有人觉得你缺钱，觉得你能力也不行，出了这个体制，挣不到钱似的，所以来各种考验。

九、总有人觉得你智商也不行，会干得出来顿顿饱不如一顿饱的事。

可能我不算体制老人，我总觉得，送钱送色的人，其实都在看不起人，他们的本质是觉得，你要是不在这个位置，根本碰不到这些个好东西。

知乎用户 体制内老博士​ 发表

1、嘴特别严不议论他人，不该说的不说，不该问的不问，不该管的不管。不讲别人家事和私事，也不聊别人的八卦。

2、永远守住男女关系的底线，不和同事搞暧昧，不利用职权潜规则下属。

3、情绪稳定，波澜不惊，即使有天大的事塌下来也能从容应对。为人处世四平八稳，不会把情绪带到工作上来。

4、保持威严，但不冷冰，有亲和力。

5、说话办事留有余地，无论什么时候都不把话说满讲透，给自己留余地，也给别人留余地， 以免陷入骑虎难下的两难境地。

6、对事不对人处理事情公道，公正无私，不偏袒任何一个人，不偏袒任何一个部门。

7、与下属保持距离，不和任何人掏心掏肺，自己的关键事情不告诉任何人。

8、与人为善，不与任何人为敌，即使是非常讨厌的人，也能以处变不惊的笑脸相对。

9、懂得知人善任，人尽其才，物尽其用。善于利用下属的优点来对工作的安排，做到人尽其用。

10、大处着眼，小处着墨。 不纠结于生活工作琐事。

体制内远不如之前那么简单。

举例子：

小 A：市级小学老师。

当我问起她的工作感受时，她很真诚的说了一句，所有的收获背后都是泪水。自己从业 20 余年，抛去寒暑假的休息时间，其实其他时间和大家的工作状态没有什么区别，他们也一样需要早出晚归。简单来说，小学生正常需要在 8：00 开始上课，那么至少 7:50 前孩子们需要进校到班，为了保证祖国的花朵们能够健康茁壮成长，老师需要至少在每天 7:20 之前入校做准备工作。

那么倒推上班途中和起床早餐的时间，老师们的平均起床时间应该在至少早 6:00，春夏秋冬不可间断。为了对每一位孩子负责，让每一家长放心，业务方面他们需要不断的学习新知识，提升自身的教学水平；为了保证班级孩子们的整体安全，一年级的带班老师课间基本是没有休息时间，需要全程陪伴孩子，以免孩子们不小心发生安全类事件等。

忙碌一天结束，需要批改孩子们的作业、准备第二天的教学内容……

据不完全统计，职业为老师的人群中 35% 的人都有喉炎，所以看似简单的令人羡慕的工作背后都是辛勤汗水的堆积。

小 B：政府单位科员。

在我看来这样一个妥妥的执行者的岗位，应该要轻松很多，但详聊后知道，其实也并不那么轻松。看似朝九晚五的日子里也避免不了大量的公文需要起草和编辑，每一份文件都需要不断审核用词的严谨性，不论从格式还是内容上，都需要遵循上级的标准要求严格执行。

为了得到确切的数据，下乡调研也是常事。

国家为难之际，第一批挺身而出的人们必须是他们，因为他们食国俸禄，就必须要为国办事。

3 年的疫情，每一次冲在前面的除了我们知道医生，还有他们这些平时看起来并不起眼且微不足道的政府工作者，走街串巷的宣传防疫的重要，及时制止传播行为等等…… 每一次的出行其实都是他们最用心的付出。

小 C：国企单位职员。

在企业工作的人们一定都羡慕过国企的轻松，实际上国企也和企业一样，有着一样的经营指标和目标，国家需要发展，那么对国企单位工作的人员的素质要求就会更高。

为了满足国家在工业及科技方面的发展需求，他们也需要不断的研究尝试，了解先进的理念和工作方法，外出谈业务谋发展，这些其实和企业的生存方式也没有太大的区别。

知乎用户 时光之镯 发表

会不理解这个社会，体制内呆时间长了，就真的被拿捏了，因为出来之后什么都做不了；

所以我身边包括我在内，都在做点自己的生意，至少不能和社会脱节；

知乎用户 仕海观澜 发表

进入体制 25 年。

可是，就在春节前，我还不死心的想着要不要辞职，去国企拿高薪？或者去当律师？

所以，在体制内呆久了到底会变成了什么样呢？

**进体制时，以为自己是团火，**走到哪里哪里亮，照到哪里哪里暖。但是，火烧得旺，所以心直口快、浮躁莽撞、我行我素，有时候不小心就灼伤别人、烫伤自己。

**时间久了，那团火还在，但是人已经变成了灯笼。**温和，面面俱到，谁都照拂得到，但谁也不觉得刺眼。

最妙的是，开始学会说话了，工龄三年时会疾言厉色的说 “不行”，工龄十年时会温和的说 “挺好的，就是有个小地方要改改”，工龄二十年时会笑笑不说话，一切尽在不言中。

**进体制时，以为自己是棵白杨，挺拔、茁壮，充满野心的向天生长，相信自己很快就能成为参天大树。**但是，时间久了就会发现，原来白杨力争上游却根系浅，经不住大风吹，伟岸而中空，时不时的还飘些毛絮而惹人诟病。

**时间久了，不知什么时候变成了一盆精致的盆栽。**接受了自己不会长成参天大树的命运，也深知自己离开养护的环境就会死。

所以，不动声色的向阳生长着，习惯了把根系压缩在方寸之间，任凭环境、规则、纪律把自己修剪成理想的形状，只需要少的可怜的喷洒一次，就够绿意盎然好一阵。

如果有人夸造型好看，也会礼貌的笑笑，因为心里明白：那不是长出来的，是修出来的。

进体制时，以为自己是炼丹炉，什么奇葩工种、什么牛鬼蛇神、什么流程体制，都能把他们化成金丹、为己所用。因为拼命的想改造世界，所以难免磕磕碰碰，有时可能兵戎相见、你死我活、大伤元气。

时间久了，发现自己才是被炼化的那一个。不再气愤流程荒诞、程序复杂，可以接受领导无能、同事甩锅，开会时领导东拉西扯也可以平静看待了。

云卷云舒，看着一个个鲜活的人进入体制又退休，就像被匆匆炼化了这一生，区别不过是：有人被炼化成了金丹，有人被烧成了灰。

进体制久了，还会感觉自己像个沙漏，看着时间一点一滴的流失，慢慢学会了与无意义相处。电脑更新迭代了好几茬，窗外的叶子绿了又黄，不变的是爬不完的格子、写不完的讲话、打不完的嘴仗。

只不过夜深人静时，我会想起曾经为了乡亲们利益和领导拍桌子时的手掌，很疼；会想起被老百姓感动到热泪盈眶的脸颊，很烫；会想起被误解了也绝不低头的泪水，很咸…

也许，这就是体制内呆久的人吧：

知道自己活着，还活的不错，但总有些事翻江倒海，做不到，也忘不了。

知乎用户 apple2018 发表

小心翼翼。

巨大的任务压力和追责压力，处理工作和说话办事都得谨慎，触碰红线的事绝不敢做，还得谨防不小心踩到地雷。

知乎用户 特特特 发表

之前干扶贫的时候，我可以给贫困户进行危房改造、给残疾人评残、给五保低保户发补贴、给贫困学生发放补助还有特惠保险、项目分红等，虽然扶贫工作加班是真的多、真的累，也需要配合很多检查的演戏，但毕竟还是能干一些实事的，去贫困户进行走访的时候，贫困户是真的觉得我好，在朋友圈里看到之前帮助过的学生能健康快乐成长，我也是真的高兴。

扶贫结束调岗，开始写材料，每天的主题就是这个领导来调研了，那个领导来督导了，这个领导要讲话，那个领导要方案，这个单位要总结，那个单位要报告，这个单位要进度，那个单位要结果。这些材料，我写了，不会对老百姓有一点好处，不写也不会有一点坏处，材料已经成了皇帝的新装，人人都知道他没用，但人人都得装不知道，不但要装不知道，还要陪他演好这部戏。

一个简讯，不到一百字的这种，主要领导能改三四遍；一篇公众号的小豆腐块得五六个人来审核；一份发言材料得改上五六遍。开会就要讲话，你讲与不讲有什么区别吗？领导讲话根本就不是为了落实，这里就牵扯到一把手驭人的东西了，不细说。

最后给大家推荐个材料岗的好东西，新华社出的新华妙笔。可以 AI 直接写材料，或者是校对润色。有时候能帮着一起敷衍下。。

知乎用户 东方树叶 发表

刚参加工作：

迟到早退是不可能的，工作矜矜业业，脏活累活一个人干，工作群免打扰是不可能的，害怕错过任何一条通知，看见领导比见女朋友家长还紧张，领导安排工作再不合理也硬着头皮上。最重要的是心态，总感觉自己能干一番事业，幻想有一天自己也能指点江山，工资嘛无所谓，我是为人民服务的。

几年后：

偶尔迟到早退，工作不出差错就行了，脏活累活都给我干？不可能，工作群除了 @所有人基本不会打开，看见领导跟看见路人一样无感，领导安排工作不合理会提出合理性建议。心态方面，不再有幻想，只想按部就班，工资嘛还是那样，这时候认识到了收入的重要性，想着干个什么副业提高收入。

再过几年后：

偶尔迟到早退，工作能应付就应付，脏活累活不可能接招，工作群基本不打开，看见领导直接无视，领导安排工作不合理，直接冲进办公室理论。心态方面，更多的是淡然，有种看透一切的感觉，除了自己，其他任何人的任何事跟我没关系，工资嘛，这么多年涨了几百块，好在早就不靠工资活了。

知乎用户 夏天吃氷鸭 发表

会变得很矛盾，特别是在基层做久了。内心其实正义感爆棚，特别是看到了太多不公平不公正虚头八脑的垃圾事情后，会很恶心，会骂人，人也会很暴躁，很虚无。但是表现在外就是整个人会冷漠，失去激情，因为关心得越多在意得越多表达得越多，干的活就会越多，责任也越多，人就会很累，自我厌恶，然后结节变多，身体每况愈下，循环往复得生气和自我厌恶，直到有命能退休拿到退休金，希望自己能活久一点。

知乎用户 阿瓦隆最强梅林 发表

我已经成为一个优秀的捧哏

是，啊，哦，哦？嗯，您说的对，可不嘛，对啊！

这样吗？我才知道！原来如此！还真是！确实啊！

太对了，您说的好，向您学习，您真聪明，太厉害了！

您是我的榜样，您非常好，谢谢您，受益匪浅，学到了！

没办法，钱难挣，屎难吃，这也是我工作的一部分

知乎用户 旷然 发表

别的地方不知道，一些稍落后的小地方，如果你遇到说话做事很奇怪很诡异的人，

比如小事化巨大，只要能沾上一点边的事，全都爱管一脚，还喜欢诱导别人焦虑；

比如讲话云里雾里，车轱辘话连篇，没有实质性沟通；

比如天天笑眯眯，说话全是试探，试探完了就开始装逼；

等等等等；

这些人，一瞧，不出意外……

知乎用户 庸人自扰​ 发表

这个问题的核心是，人是会被驯化的，尤其是在一个看起来永远不会变的环境里，这种驯化悄无声息，等你发觉，已经晚了。

刚进去的时候，你浑身都是棱角，看什么都不顺眼，总想提点意见，总想改变点什么，觉得自已有无穷的力量。

慢慢的，你发现说什么都没用，说多了还惹人烦，你的棱角不是被磨平了，是你自已收起来了，因为拿出来没用，还碍事。

你开始对很多事情失去兴趣，不是因为你变懒了，而是你提前就知道了结果，一场会议的走向，一份文件的命运，一个人事的安排，你看得清清楚楚，索然无味。

外面的时间是线性的，一个项目接一个项目，今年和去年不一样，体制内的时间是圆形的，去年开的会，今年还在开，去年的材料，改个日期今年还能用，你不再期待明天有什么惊喜，你只求明天不要出什么乱子。

你开始掌握一套新的语言体系，以前你说话是传达信息，现在你说话是规避风险，每个字都要想三遍，不是为了把事说清楚，是为了让自已不犯错，让领导不挑理，让同事不误会。

说话，说话是一门艺术，更是一门自保的艺术，你会变得模糊，暧昧，说话留一半，点到为止，大家都在一个频道里，用眼神和沉默交流，说得太明白反而是一种冒犯。

你的目标感会逐渐模糊，以前你想做成一件事，现在你想的是把流程走完，不出错就行，做成事有风险，走完流程最安全，大家追求的不是卓越，而是平安落地。

你会慢慢丧失一种能力，就是应对不确定性的能力，体制内最大的好处就是确定，每天都差不多，每年都差不多，工资也差不多，这种确定性很舒服，但也麻痹人。

你看着外面的人天天折腾，一会创业一会失业，你一边庆幸自已安稳，一边又感到一种莫名的恐慌，你发现自已好像除了写材料开会，什么都不会了，这种感觉很可怕，非常可帕。

你对金钱的看法也变了，不再追求暴富，而是追求一种绝对的稳定，每个月固定那点钱，让你有安全感，你开始研究各种理财，不是为了赚多少，是为了让那点钱不要贬值，这是你对抗世界唯一的武器。

人和人的关系也变了，大家表面上客客气气，一团和气，但心里都有一杆秤，谁是谁的人，什么话能说，什么事能做，清清楚楚。

你不再轻易相信谁，也不再轻易表达亲近，保持距离是最安全的姿态，不站队是最好的站队，直到你发现，不站队本身就是一种站队。

你对权威的态度很复杂，一方面你依赖权威给你带来的秩序和稳定，另一方面你又看透了权威背后的运作逻辑，你不再崇拜任何人，你只是遵守规则。

你的身体会发出警告，年纪轻轻，颈椎，腰椎，各种慢性病就找上门了，因为你长时间坐着，不动，思考得也少，身体和精神一起变得迟钝。

你开始痴迷于一些非常细小的爱好，钓鱼，盘串，养花，这些不需要和人打交道，又能消耗大量时间的东西，能让你暂时逃离那个令人窒息的环境，找到一点点自已。

你的朋友圈会慢慢固化，除了老同学老朋友，你很难再认识新的人，你的生活圈子就是单位和家，两点一线，日复一日，年复一年。

你会变得特别能忍，忍受无聊的会议，忍受无理的要求，忍受没有结果的加班，忍耐成了一种本能，一种生存智慧，你甚至会觉得，那些不能忍的人，太幼稚。

最后，会变成一个极其稳定的人，情绪稳定，生活稳定，认知也稳定，你不再愤怒，也不再狂喜，你成了一个容器，装着规矩，装着流程，装着人情事故，唯独装着很少的自已。

这不是堕落，也不是成长，这只是一种适应，一种为了生存下去，不得不进行的自我改造，只是有时候夜深人静，你会猛然惊醒，想不起来最初那个想改变世界的自已，长什么样子了。

知乎用户 OAOA​ 发表

会分不清现实与虚假

我这里指领导 级别高一点的领导

领导以为的调研：和群众同吃同住，了解百姓平时的样子，去机关单位食堂吃，和干部吃一样的。

实际的调研：调研方案下来开始计时，和干部吃一样的？所有干部餐盘换新的，菜标提升 n 个 level，水果，牛奶能安排的都安排上，领导来了以后问：平时也是这样的？答：是的。领导走后，开始吃猪食，因为餐标那一顿花完了。

领导以为的了解平时情况，实际上：开始造假，台账，办公现场，甚至调研时候的群众都是假的，他能调研到什么，一片大好呗。

知乎用户 Dada 发表

作为在社会上跌跌撞撞几年考进体制内的人，我看了这个回答很多觉得在体制内待久了压抑看透人性的恶等等等。。。

我想说你们这些人是不是在家里被保护得太好了，一毕业就进去体制内，再或者你们父母没有在体制内的，没有提前跟你们说体制内运营规则，教你如何玩转体制。

知乎用户 知乎用户 VV7iAx 发表

我进来五六年了，在单位仍然是口无遮拦，天天发朋友圈对不良风气，文山会海，纸上雕花，层层加码等情况阴阳怪气，含沙射影，指桑骂槐。

知乎用户 普帅​​​ 发表

多年前，我在某个单位里，日夜不停地写材料。

材料里最重要也是最见功力的，是讲话稿。

讲话稿一般是以 “同志们” 开头的。

于是从某种意义上，单位里的人也可以分两种，一种是写 “同志们” 的，另一种是念 “同志们” 的。

写 “同志们” 的人，一辈子的奋斗目标，就是变成念 “同志们” 的。

所以，写材料既是单位年轻人的噩梦，也是他们的春梦。

的确，不少念 “同志们” 的人，起先就是写 “同志们” 的。

当然，念 “同志们” 的人不会意志消沉自我满足，他们的奋斗目标，是到更大的平台去念 “同志们”，并为此而不懈奋斗。何况，在面对更大的念“同志们” 者时，他们也得自已动笔写“同志们”。

但念着念着，他们当中有的上去了，有的下去了；还有的，进去了。

下去了的，没有机会再念 “同志们”；但也不必再苦哈哈去写 “同志们”。

进去了的，再也不被人叫同志了。

这不是绕口令，而是辩证法。

扯远了，还是言归正传。

大约在被老荣主任给予降维打击后不久，我见识了坡主任的功力。

那时候还存在这种奇怪的现象，单位办公室有三个主任，三个都是正主任。坡主任是第二主任，他的位置在第一主任之后，主任之前。

因为荣主任有事下乡，那次坡主任负责牵头修改一个讲话稿。

原来的初稿领导不满意，被退回修改。

这本是寻常的事。但不寻常的是，领导之前一直没有时间看，到把稿子退出的时候，离开会只有不到 3 小时了。

那时还很少有视频会议，接到通知来开会的人，应该都已经在从全省各地赶到会场的路上。

改时间已经来不及了。

因为讲话稿中涉及我所在部门的业务，我被人讲到坡主任办公室以备咨询。

当我得知两个多小时后就要开会，心都提到嗓子眼了。

坡主任却毫不着急。

坡主任风度儒雅，衣着考究，稀疏的头发梳得一丝不苟。与荣主任形成鲜明反差。

坡主任左手掐腰，把西装下摆拦在腰后，右手细长的食指和中指间夹着烟，在屋子里来回踱步。边走，边低头皱眉，用夹着烟的那两根手指轻叩着额头。

屋子里烟雾弥漫，我进去就被呛得咳了几声。

坡主任好像什么也听不到，在烟雾袅袅中仙风道骨地踏着凌波微步，神游万里。

好一阵我才看清，屋子里还有不少人，桌子上、椅子上、凳子上、午休行军床上，足有七八个，都神情恍惚，状如冥想。只有一个坐在电脑前的，好像正常一点，向坡主任行着注目礼。

突然，坡主任停下脚步，双目睁开，精光乍现。

瞬时，全屋的也都好像醒了过来。

电脑前的人把双手放在键盘上。

坡主任清清嗓子，一字一顿地念出了一段话……..

(全文请见我的专栏 “单位那些事儿”)

知乎用户 雨轩 发表

现在都说体制内没有关系都是但求无功不求有错，能躺平就躺平，千万别表现自己，而且公务员又是铁饭碗。

那我很好奇一点，每年都有考公，但却没有人离开，年年如此，我们的官员体系会变成什么样呢？

知乎用户 霸王麻麻​​ 发表

体制内呆久了，人没了灵气，工作没了活气。

体制内就像一个温水煮青蛙，呆久了，你所有的雄心壮志都没有了。

人确变的圆滑了，见人说人话，见鬼说鬼话。

刚毕业的时候，有很多的想法，想着自己怎么创业，自己做什么事情能造福百姓。

工作后，所有的想法败给了现实，所有的能力和努力，败给了体制内的规则。

眼里没光了，身体喝垮了。

从经的意气风发没了，人也变的浑浑噩噩的了。

知乎用户 知乎用户 FWKg4c 发表

根据周围体制内的人来看，大差不差，不论男女都爱讲不切实际的大道理，热衷人情世故，干不了具体的事 (短期镀金除外)，生活自理能力，学习能力，对钱的感知力降低，社会实践能力大幅度下降，有种不知民间疾苦的清澈。但凡体制内呆了 3 年及以上，离职或退休继续工作，不建议投资创业炒股，当老好人做善人做担保，老老实实上班领工资领退休金吧。

心路历程一般: 早期天天被使唤，感叹命运不公，颜值变丑，身体变差，心态老十岁，嫌弃不如自己的人，讨厌摆烂的人；中期勾心斗角有样学样，觉得自己最叼最有魅力，朋友多，高高在上；后期朋友渐行渐远，发现平平淡淡才是真，家人最重要，真心朋友没几个，离开运气和平台自己也不咋滴。

体制内帅哥美女很少，而且不太可能外流，长得特别好看的受不了职场氛围干个两三年就回去结婚了；要不就去给领导当儿媳女婿了，除非人品很烂。新人 / 外聘 / 发配项目部的边缘人士 (女生资历浅的会计人事，男生行政，待久了也丑)，就是有背景工作轻闲，早就找好对象的，妄想从体制内找好看的白日做梦。

体制内结局就两种:

普通人:

1. 没人脉靠情商左右逢源到一定高度之后，要么倚老卖老不思进取保命，要么站错边背锅。

2. 丰富履历去大厂成为高薪牛马。

二代:

1. 有背景的靠人脉年纪轻轻混的风生水起，平步青云，就算倒了也不会太惨除非情节过于恶劣。

2. 镀完金就 “创业”，去国外 / 外企拿高薪。

知乎用户 进击的哈维​​ 发表

小友 Z 去相亲，回来跟我吐槽。

对方是一名本地女公务员，着实让人难以忍受。

莫名奇妙的优越感，没完没了的说教，完全没有女人味。

我听完哈哈大笑，你们压根就不是一类人，更何况，要不是因着你兜里那仨瓜俩枣和你家那幢三层小楼，人估计都懒得搭理你。

我于是抛出一个暴论，对于不在体制内混饭的单身男女，在相亲市场，公务员都不是理想对象。

原因很简单，体制是一架运作精密的机器，公务员本身又是被规训和驯化最彻底的一个群体。看起来非常稳定又有着 “护城河” 的体制工作既保护了 Ta 们，也极大地抹杀了 Ta 身上的作为人的特点和个性。

这其实和体制的环境有关，从履历出身到工作状态到生活作风，体制对干部都有明确一套要求和规范，这些标准，几乎可以涵盖一个人的方方面面。

无论是入职前的筛选，还是入职后的规训，体制是一台有着巨大磁场的机器，每个人都会经历洗心革面的的三观重塑，内核也最终会趋同于体制的那套标准，不管是工作还是生活，不管是为人处事还是审美趣味，体制的规训才是你唯一的 principle.

这种深度的规训带来的结果是深度的隔绝，导致体制内的人和外面的人，完全是两个物种。

往好的地方说，体制内的人更像是圈养动物，更精致更规矩更有礼貌更懂事，至少看起来更体面。

往坏的地方说，东亚文化本来就非常压抑和牢笼，体制内更是充满丛林法则的笼中之笼，体制内的人，已经完全没有了动物性。

用网上的话说，失去人性失去很多，失去兽性失去一切。

你仔细观察一下，在体制内待久了的人，基本上就只能安于舒适区，不仅不向往体制外，还会抵触体制外的很多 (自己不熟悉的) 东西(变化)。

因为身边在体制内工作了大半辈子的同学亲戚朋友比比皆是，我的祖辈和父辈都是公门中人，从小到大，耳濡目染，使我得以近距离地观察。

以前不太懂，只觉着膈应。

现在长大以后，慢慢明白和理解。

本质上，在社会丛林中自由讨食的野生动物，和长期生活在深度囚笼中被严格驯养失去兽性的动物一定是不一样的。

让我们看看在体制内待久的人是什么样的：几乎没有个性（早已被磨灭），遇事总是畏首畏尾图稳求安（从始至终的丛林法则），行事被动总是谨小慎微优柔寡断（几乎没什么自己拍板做决策的经验），思想守旧排斥一切变化（已经被彻底驯服）。

毫无生气，一符未老先衰的样子。

本质上，这是丧失了个性内核进而失去了生命和活力的标志。

而这个过程，是不可逆的。

所以，婚恋市场，大多数时候，只能体制内找体制内，大家都是身上满是体制味儿的物种，更容易走到一起。

外面的野生物种，相互都来不动。

小友 Z 问我为啥知道的这么多。

我说那是因为你小子还年轻，又多金，还没到不惑之年而已。

知乎用户 半度微凉 发表

我感觉就是会变的特别的无趣 虚伪 趋炎附势

做啥事都得考虑影响，从而变的优柔寡断，没有创造力

知乎用户 小楼东风​ 发表

久了很有意思，你看到的东西，可能会跟媒体宣传不太一样，和吃瓜群众们看到的又不一样，提供一个独特的视角。

关系交往也很有意思，嘴上笑嘻嘻，背地里各自发挥实力，互相抹黑是一种技术，但绝不翻脸，哪怕矛盾极大，转脸还是笑嘻嘻。

上下级关系也好玩，各自拉帮结派，你说你要当清流，没关系，二十年后提拔你。不想提拔也可以，随着年龄，你会被淡出这个单位的视线，早点说无所谓的被二十多岁的人当狗一样看，就目光都无法承受。

当领导以后更累，仅指这两年，因为你总有更大的领导，职位的提升往往意味着在内斗上了一层台阶，伴随的是各方面素质的下降，渐渐缺乏社会竞争力，离开了这里会发现啥玩意儿不会。

知乎用户 莎鸥 发表

意义感会被消解掉，庸俗成为一种竞争优势。

体制内的官方话语充满了高大上的意义感，被这些话语磨久了以后，就对所有的意义感都失去兴趣。最后齐聚到琢磨领导意愿，投其所好这些庸俗上面，在体制内的小圈子里面内部循环，耗费一辈子。

知乎用户 张小捧 发表

分情况吧，一种是运气好，能碰见一个赏识你的领导，又赶上了单位的提拔节奏，自身能力也能跟得上，就会走的相对顺利一些，靠努力走到与自身匹配的职务。但到了天花板，基本也没有进步空间了，只能顺势躺平了。

另一种是有能力但运气一般，虽然一直吃苦受累，但没有遇到好领导，一直被压着，有时错过第一步提拔，年龄大了，也就一直往后拖了，这类心理变化最大，一开始任劳任怨，后来恍然醒悟，心也寒了，人也麻木了，基本也都躺平了。

还有一种就是一开始就想开了，远离名与利，做好分内的工作，注重生活，专注自己的爱好，评奖评优、提拔进步这些根本无所谓，这类人主要是求稳不求进。

所以，体制内大多普通人都是殊途同归，只不过这个过程中，有人纠结过，抱怨过，麻木过，愤愤不平过，最终都会归于平静，这就是体制的魔力。

知乎用户 叶初阳​​ 发表

会变抠门

早上控制自己在单位上厕所 用单位的水和纸

手机耳机在家不充电 上班电量 20% 下班电量 98%

顿顿食堂 少花钱就是多挣钱

早饭发的鸡蛋揣兜里晚上回家喂狗

吃完饭还要再薅两张卫生纸上厕所用

下班前喝饱水 再上一次厕所

知乎用户 安安 发表

管制严格的工作会折损人的魅力。

有的人进入了一个管理严格的单位或公司，不仅考勤严查，而且诸多规章条例深入到工作的各个方面，文件格式，同事称谓，开支报销，联络时间，甚至服饰妆容都有一大堆错综细密的规矩管着，久而久之，人就被这些规矩捆的谨小慎微，做事战战兢兢，说话瞻前顾后，整个人都僵硬苍白起来，人类那种无拘无束的天性被大大压制了，和这种人相处起来就会觉得特别寡淡乏味，更别谈什么魅力了。

知乎用户 发表

这个问题问到了根上，很多人以为体制是温水煮青蛙，其实根本就不是，他是一套完整的，底层的操作系统重装，把你原来那套市场化的，个人奋斗的系统，彻底格式化。

待久了，你最大的变化不是懒了，不是油了，是你对世界运行规律的认知，彻底变了。

你会发自内心的认为，做事的能力，远远没有搞定人的能力重要。

你会从骨子里相信，把事做对，比把事做好，重要一万倍。

你衡量一件事的价值，不再是看它创造了多少利润或者效益，而是看它符不符合程序，有没有风险，领导是不是满意。

你会对程序，产生一种迷信，任何事情，只要程序走了，流程到了，哪怕最后结果是一坨shi，你也会觉得心安理得，因为你没有责任。

责任，这个词会成为你大脑里的紧箍咒，你做任何决策的第一出发点，就是如何规避责任，而不是如何解决问题。

你说话的方式会彻底改变，你会熟练的掌握一种不表态的表态艺术，能用二十个字说清楚的事，你一定会用两百个字说的云山雾罩，滴水不漏，让每个人都听懂了，又好像每个人都没抓到你的把柄。

你对时间的感知会变得非常迟钝，非常非常迟钝。

外面的人按天和小时计算生命，你开始按年，按届，按一个领导的任期来规划人生，熬，成了一种工作方式，更成了一种人生智慧，你坚信只要能熬，就能解决百分之九十的问题，包括解决制造问题的那些人。

你对金钱的看法也会很奇怪，你对几十块的饭补，几百块的福利斤斤计较，但你对几万块的灰色空间又表现的习以为常甚至麻木，你对几十万的工资毫无波澜，却可能因为几千块的额外奖金兴奋半天。

你的知识结构会迅速的窄化，固化，最后退化。

你可能对单位几十年的陈规旧俗了如指掌，对某个文件里的某个标点符号的用法反复琢磨，但你对外面世界的新技术，新模式，新玩法，一无所知，也毫无兴趣，你甚至会觉得那些东西，都是花里胡哨，不解决根本问题，根本问题是什么，是位置。

你的价值感，会完全寄托在你的级别和职务上。

离开了单位的头衔，你介绍自己时会感到一丝丝恐慌，你发现自己除了是个xx科长，xx处长，好像什么也不是，你创造不了任何可以直接拿到市场上兑换的价值，你的所有价值，都依附于这个平台，这个组织，这张办公桌。

你会慢慢失去共情能力，特别是对体制外的人。

你很难理解为什么有人会为了几千块钱的工资跳槽，很难理解为什么有人会为创业失败而痛哭，你觉得他们不够稳定，不够聪明，不懂真正的生存法则，你甚至会产生一种优越感，一种身在罗马城墙内，看着墙外野蛮人厮杀的优越感。

你的人际关系会变得非常纯粹，也变得非常复杂。

纯粹是因为大家几乎没有利益冲突，反正工资是国家发的，复杂是因为大家唯一的变量就是晋升，于是在这个唯一的变量上，会滋生出最微妙，最不可言说的人性角力，你和身边每一个同事的关系，都像是隔着一层毛玻璃，看的清轮廓，但永远看不清表情。

你对风险的厌恶，会超过你对利益的追求。

让你去开拓一个新业务，你首先想到的是万一失败了怎么办，会不会影响我的前途，会不会得罪人，而不是这个业务成功了能有多大收益，稳定，稳定压倒一切，稳定才是最大的收益，你每天都在重复这句话。

你的勇气，尤其是那种和不确定性对抗的勇气，会慢慢萎靡，最后彻底消失。

你害怕变化，害怕离开，害怕失控，体制给了你一口安稳饭，也给你打造了一个无比舒适的金色牢笼，你明明知道门没有锁，但你就是不敢推开，你害怕外面的世界，你更害怕那个已经不再适应外面世界的自己。

你会变得特别擅长等待，也只剩下等待。

等一个机会，等一个位置，等一个贵人，等老同志退休，等新领导上任，你的人生变成了一场漫长的排队，你甚至都不太清楚排到最后能得到什么，但你觉得所有人都这么排，那一定就是对的。

最后，你会变成一个极其适配这个系统的人。

你平和，你淡定，你无欲无求，你对一切都看的很淡，你不再愤怒，不再激动，不再有强烈的爱憎，你就像一颗被岁月和文件打磨得无比圆润的鹅卵石，静静地躺在这条庞大河流的底部，你感觉很安全，很踏实。

你只是偶尔，在某个深夜醒来的时候，会突然问自己，当年那个想改变世界的少年，去哪了。

你会发现，那个少年，早就死在了某一次写材料的通宵里，某一次言不由衷的汇报中，某一次迎来送往的饭局上，某一次小心翼翼的揣摩里，死得无声无息，甚至连块墓碑都没有。

这就是体制内呆久了的样子，一种用你全部的锐气，才华和激情，去交换一个确定的，可预期的，安稳到有点无聊的未来。

这个交换，没有值不值得，只有你愿不愿意。

因为选择本身，就是命运。

知乎用户 发表

之前单位一把手开大会说的：诶你们别看我现在人模狗样，我跟你们说，真被开除了，我这个年纪出去找工作，啥都不会，当保安都没人要我。

知乎用户 发表

我是一毕业就进入体制的人，可以说在体制被磨得根深蒂固。

我和很多同事聊过，我觉得体制给我最大的一个感受就是，人变得很谨慎。

就是谨慎。

那种说不上来的感觉。

知乎用户 发表

会变成他面具的样子。

我有个长辈是我们整个家族的第一个大学生，后面又进修拿了硕士、博士学位。

一毕业就进了体制，在住建局下属单位干了半辈子。再过几年，应该能以处级干部待遇退休。

日常家族聚餐总是一副训话的腔调。我们也只能听着，谁叫人家混的最好呢。

几年前春节聚会，酒过三巡。那个长辈开始说：“这些农民工啊，真的是又没文化又没脑子。

工地欠薪，就来我们单位要死要活的。现在有几个项目不困难？真的是油盐不进。”

我们都惊呆了。齐刷刷看向他的亲哥，一个在工地上打工的农民工，红着脸，一言不发。

要知道，这位体制内的领导，当初上大学的学费、生活费就是这个农民工哥哥到处卖力气挣的。

知乎用户 发表

只要是领导讲话的场合，我都带着笔记本，认真记录，并时不时的抬头对接下领导的眼神，然后有所开悟般的点点头，又继续落笔。

有一次，我把这个笔记本带回家了，被儿子翻出来，他瞪大眼，惊呼的问我

：“爸爸，你的本子上让谁写满了 “傻逼”啊？！！！”

我拿过笔记本，马上岔开话题：“你想要的电光奥特曼，明天买！”

知乎用户 发表

体制内最大的改变，不是让人变得圆滑，而是让人逐渐接受了一套权力话术体系。

领导的个人意志，会包装成全局高度和大局观；明明是合理的质疑和建议，却被贴上不懂规矩和格局不够的标签。

这种包装术的精妙之处在于，它把权力的任意性转化为智慧的高度，又把服从的被动性转化为理解的主动性。

等时间久了，你就学会了这套话术，而且你会开始真心相信这套逻辑。你就会也开始用“肯定从大局考虑”来解释你理解不了的决定，体制化改造就初步完成了。

现在各种平台上充斥着教人职场智慧的内容，比如怎么察言观色、如何送礼、如何在酒桌上表现。其实也不是说非得当个莽撞人，基本礼节还是要有的；但有些人真的会把那种如何伺候领导当成自己的光辉履历来炫耀，自己年轻的时候刷过领导的痰桶，洗过领导的袜子，如何在领导到单位之前给泡上一杯温度和浓度都适合的茶水……

这些东西本质上是在强化奴才文化的内容，却被包装成了处世哲学。说得不好听，这其实就是精神阉割，和古代那一套异曲同工——都是为了混职场，无非古代是肉体挨一刀，而现在是精神和人格挨一刀。

另外一招就是通过信息不对称来维持权力优势。决策过程被刻意模糊化，普通员工永远不知道上面是怎么想的。重要决策往往在非正式场合就已经确定了，正式会议基本就只是走走过场。

晋升标准的庸俗化，让人觉得除了关系和会来事外加资历深，别无他法。

还有就是规则被选择性执行，让人摸不清真正的游戏规则。就是大家说的那句，体制内的事，不上称都不是事儿，上了就是大事。

事情该大该小，没有一个具体的标准。还有就是祖传艺能扣帽子。一个简单的工作失误，或者你累了不想加班，可能被上升到作风问题，你不重视工作，你想躺平；一个正常的意见分歧，可能被定性为立场问题，你没有大局观，没有这个那个意识。通过D姓、ZZ站位这些大帽子，任何质疑和批判都可能被置于ZZ正确性的审查之下。

所以，一个人在体制内待久了，最大的变化可能是：学会了用官话思考，用套话表达；学会从这样做对不对变成领导怎么想，从追求真理变成揣摩意图。

当然，也不能说体制化就一定不好，有些人是愿意主动拥抱并接受，以此换来自己想要的东西的。

知乎用户 发表

热情大方，一问三不知。

知乎用户 发表

会背叛自己原本的阶级。

我爸，河南农村出生，他的父亲抓住了三线建设的大潮，从农村户口变成央企工程师，我爸跟着离开北方小村庄，改变了命运，成为三线子弟，也端上了体制内铁饭碗，但是因为自己不争气，我爷爷退休了都还被返聘做技术顾问、当退休支部当书记，我爸连团都入不了，一辈子都没有升职。

按照常理来说，这样在农村出生，农村成长，都快成年了才进入体制的，我觉得至少应该内心还是对农村、对劳苦大众、对基层群众有感情的吧，然而随着时间的流逝，我发现他已经和曾经的那片土地分离了。

我刚考上公务员时候，参加一个义诊活动，发现村民的真实诉求其实是能不能帮助解决新农合的费用，一个人一年就几百块，因为义诊活动很难解决什么实际问题，两天的时间，主要作用其实就是给量量血压，发发药（发的什么药还取决于这次相关企业捐赠的什么药），现场能处理的病情有限，大部分时候就是给写个纸条，让村民自己去买某某药或者去某某医院报个什么科室进一步检查之类的。那时候我刚工作嘛，就喜欢较真，算了一下，这两天的所有医疗人员＋工作人员＋区县乡镇村陪同人员的吃喝拉撒住行劳务等等费用加起来，给全村困难人群交几年的新农合都绰绰有余，心里很郁闷，和爸妈吐槽了下这件事，结果没想到我爸居然说：

他们交不起医保是他们自己没本事，管国家什么事？

瞬间感觉像一拳打在棉花上一样，围绕这个话题又和我爸妈讨论了好多，部分聊天截图如下，直到最后，我实在受不了，说：你背叛了自己的阶级。

如果大家端上了铁饭碗，都开始变成这样，背叛自己原本的阶级，用所为上位者的“高度”思考，这个世界最终会变成什么样呢？

以上

散会！

7月17日更新。

唉，看到大家的评论，果然，不过欢迎大家发表不同意见，我就不一一回复了，因为我这个人可能对这方面比较轴吧。和之前讨论禁止体制内违规吃喝一样，一声叹息。

另外，我也不是这方面的小白呀，我也努力去践行了我的理念，就酱。

纸上谈兵的人太多了，站在“上位者”角度讲大政策的太多了，当地当年的脱贫线是3900多点……不是每月，是年……对于很多村民，超过脱贫线和能无负担的买新农合，是两码事……

知乎用户 发表

一开始：文件要求10号下午6点前交某某报告。我从7号就开始着急写，生怕到期交不上。

现在：10号？看看报告重要程度、难易程度，难的9号开始写吧，简单的到10号再说。

10号没写完？那就拖几天交呗。

忙其他事顾不上？不会写？那就先放着不写，等对方打电话。没打电话？好，那就不交了。打了电话，那就态度端正良好说“不好意思呀，最近实在有些忙，今天才腾出手，您看明天下班前报来可以吗？”或者“不好意思呀，这个报告需要领导审核，领导今天一天不在呢，您看明天领导看了之后再交过去行吗？”伸手不打笑脸人，我这态度对方估计也不好意思再说啥。

特殊情况就是，对接两办、组织、纪委及上级等部门，以及近期重点工作，我一般都及时报送。涉及同事个人利益的，比如走晋升流程，我都给人家跑很勤。抓大放小，还是要有眼力见儿。

还有一个就是，看见文件就想改格式！连我妹的作业文档都不能逃过页边距3.7 3.5 2.8 2.6，方正小标宋简体二号标题！仿宋GB2312三号正文！最后刷一下行间距28！无比看不上格式不对的文件！看着哪哪都别扭！

知乎用户 发表

媳妇给我发装修清单的时候

我打开还没看呢顺手刷了个仿宋GB2312

知乎用户 发表

这年头，体制内凡是上了45岁的中年人，如果身上没个一官半职，之前经营多年的威望，会慢慢的消磨掉，同事也逐渐对你不再待见，你也会慢慢被打压成边缘人，慢慢走向沉默，无关性别。

这时候如果经济没积累，子女还没出路，就比较焦虑了。所以现在很多单位上了年纪的中年人，都越来越沉默了，一有机会就躺平，缘之为何？

一来，45岁基本就是职业生涯的后时代了。年轻时你有能力潜力大，还有一丝被提拔的希望，就算成天跑腿当苦力，别人也不敢小瞧你，毕竟那时你还乾坤未定。而到了45岁，没关系没背景的，做事的时候所有领导都想着你，提拔的时候所有领导都忘记你，前途一眼望到头，也就没人再打心底忌惮你了。个别老同志看不透，心里不平衡，性格发生了变化，让人觉得怪乎乎的。

二来，干部年轻化是标准，在某些人眼中，你是不合标准的。

中年人得给年轻人腾地方，不能挡人官途。所以会被他们针对，即使出力也不讨好，累死累活还被挑毛病，反正看不惯你，你干啥都不对。就算你基于尊敬主动跟人打招呼，含蓄点的还叫你一声哥姐，普大的直呼你名！尤其是那些有职务的人，或者斜着眼，哼一声就算回复，或者连眼都不带看你的，装没听见！他们这样玩，看着既荒唐又可笑。就像自己的孩子对你指手划脚，不装哑，沉默，躺平，能行吗？

再者，有些人吃相太难看，看人下菜碟，拜高踩低，明目张胆欺负老同志。一方面说你有能力，有活的时候你是骨干；另一方面忽略你、无视你，有福利、晋升的时候就变成了"骨头"。说白了，好事不沾边，拿定你已无反抗的实力。

所以说，没钱没背景，想开看淡，体制内，只要心态能突破，马上爽得很。与其被人边缘化，不如自己主动靠边站，都是老人了，还没这点眼力劲儿吗？熬一熬，谁都有老的那天，也别怕，有些事情总会相遇的，退休了大家都一个样儿！

知乎用户 发表

热情礼貌不知道

领导骂我我就笑

左耳进来右耳出

谁能把我怎么样

知乎用户 发表

我儿子给我发消息我都会回一个：“收到。”

还带标点符号呢你看。

知乎用户 发表

接触过一些体制内的人就会明白，

在体制内呆久了，

是很可怕的一件事情，

我可以打包票的说，

任何一一个眼里有光的青年，

进入体制五年后，

他/她就会老五岁！！

知乎用户 发表

以前的我：和领导同乘电梯，门一开就往外跑。
现在的我：先给领导按电梯，拿手挡着门，领导先进电梯，我麻溜跟上问领导去几层，给领导按电梯，到楼层以后说：领导请，给领导挡着电梯门，最后出。

以前的我：开会议我就拿个本子闷头坐在那里听、写。
现在的我：观察自己是不是在场最小的，是不是应该充当秘书的角色，给领导及时添水。

以前的我：给领导发通知用内部通讯软件发一遍文字提醒。
现在的我：发完通知，领导没回及时打电话通知：主任，您好！我是办公室小X，不好意思打扰您了，我在XX上给您传了个通知，XXXX。

以前的我：活干完马上交，交完领导打回重改，我马上改完，改完又打回重改，我马上改完…..最后用了第一稿。
现在的我：领导不催我不交，截止日期前一天交上就可以，然后没怎么改就上报了。

以前的我：抓紧干活，干完活就轻松点，可以在工位上摸会儿鱼玩会儿手机。
现在的我：慢慢干，永远给自己保留一件工作，用电脑偷着摸鱼，给人一种随时随地都在忙的感觉。

知乎用户 发表

会变成我这般无敌的样子

知乎用户 发表

只要进入文官体系，你会衣食无忧，不会暴富。再体系性阉割掉爱，自由，创造，质疑，判断，甚至挫折，重启等这些生命核心价值和体验。生出依附于系统的异化的价值观，如同系统上长出的藤蔓。离开即干，附着即存。

让度了体验的权利，换一个衣暖食饱。一生之命换一瓢饮。你说值不值？金玉年代，无人去。慌兵乱马，人人争。

各有各的说辞。

知乎用户 发表

小到端茶倒水，大到工作开展，什么都请示上级。

我最近还学会了跟领导请示的时候录音，防止领导倒打一耙。

知乎用户 发表

我在体制里呆了多年，中间换过条线，也在基层蹲过，也在机关坐过。这个问题我见过太多人问，问的时候往往带着两种情绪：一种是憧憬，觉得进去就稳了；另一种是怨气，觉得进去就废了。

先说结论：体制不会把人自动变好，也不会把人自动变坏。它只会把人变得更像这个系统需要的样子。你要是问呆久了会变成什么样子，答案是四个字：更像单位。

而更像单位，通常意味着三件事一起发生：你的风险偏好被改写、你的表达方式被驯化、你的价值判断被重新标价。很多人不承认，甚至以为自己一直很清醒，但你看他对一件事的第一反应，十有八九就露馅了。

下面我就按我看过的、也亲身经历过的那条变形路径，把它讲透。

最先变的不是能力，是胆子

刚进体制那几年，大多数人是有胆子的。不是说多勇猛，而是还保留着普通社会里那种天然反应：遇到不合理，会下意识想顶一下；看到能改进的，会想试试；碰到机会，会想争取一下。

呆久了，这种反应会慢慢变得稀薄。你会开始训练自己的第一反应不是怎么把事办成，而是这事会不会惹麻烦。

不是你突然变怂，是系统奖励你谨慎，惩罚你冒进。

在体制里，很多风险不是业务风险，是关系风险、程序风险、口径风险。你把事办漂亮了，未必有人记得；你把口径说错了，或者越级沟通了，或者把某个领导的脸打了，后果会非常具体，而且往往不是当场发生，是在某个你需要资源、需要提拔、需要支持的时候给你一下。

所以你会看到一种很典型的“体制化聪明”：做事先保命，成果随缘；宁愿慢一点、绕一点、把责任摊薄一点，也不愿意快一点、亮一点、把风险扛起来。

这时候你会出现一个很微妙的变化：你不再追求把事情做对，而是追求让事情看起来对。

很多外面的人不理解这一点，觉得体制人怎么这么爱走流程。你以为流程是为了效率？不是。流程的核心功能是可追责时可切割。流程不是为你服务，是为风险服务。你把这句话记住，后面很多现象都解释得通。

第二个变的是语言，语言一变，人就开始两套系统运行

体制里呆久了，你会越来越擅长一种语言：说了等于没说，但听起来很负责任。

这不是你天生虚伪，是你在无数次会议、材料、汇报里被训练出来的生存技能。

你会越来越少讲结论，越来越多讲态度；越来越少讲事实，越来越多讲原则；越来越少讲因果，越来越多讲要求。你会学会把所有具体问题抽象成四个字：统筹推进。把所有矛盾揉成两个字：协调。

最可怕的地方在于，一旦你习惯了这种语言，你的脑子会自动配套升级。你会越来越难以清晰表达真实想法。你不是不想说，是说了不安全；久而久之，你连自己在想什么都不太确定了，因为你习惯了先算后说，算久了就只剩算。

我见过一些年轻人刚进来还挺锐利，说话直接，抓问题也准。三年之后再看，讲话越来越圆，圆到让人怀疑他到底有没有立场。其实他不是没立场，他是立场被迫变成了两层：对外一层，对内一层，对自己可能还有一层。

这时候就发生一种心理上的分裂：你在单位里是一个版本的人，回到家是另一个版本的人，跟老同学喝酒又是第三个版本的人。你会越来越习惯不说真话，最后连真话是什么都开始模糊。

我不是道德审判。我只是告诉你，语言是思维的轨道。你每天在轨道上跑，最后你只能跑出那条轨道允许的形状。

第三个变的是时间观，你会越来越不相信努力能换来结果

体制里有一种很强的时间结构：很多事情不是按市场节奏推进的，而是按任期、按节点、按检查、按上级关注度推进的。

这会让人产生一种特别深的无力感：你知道问题在哪，也知道怎么改，但你很难决定什么时候改、改到什么程度、谁来背这个改的成本。

所以你会慢慢形成一种体制时间观：不急，等文件；不动，等上面表态；不推，等领导关注；不改，等换人。

这不是懒，是你发现你越主动，越容易成为那个被抓去救火、背锅、加班的人。你把坑填了，别人说你是应该的；你填不完，别人说你能力不行；你指出坑是谁挖的，你就不懂团结。

在这种反馈机制下，人会学会什么？学会把自己的能量控制在一个安全范围内。

你会发现很多老体制人特别擅长一种状态：看起来很忙，实际不快；看起来很负责，实际不背；看起来很努力，实际不拼。

这又不是天生的，是被训练出来的。因为在一个结果不完全由努力决定的环境里，努力本身会变得危险。你努力越多，暴露越多，承担越多，风险越多。

这句话很多人听不惯，但你稍微在里头呆久一点就会懂：体制里最稀缺的不是能力，是可控。

价值观会被重新标价，最开始你不承认，后来你习惯了

外面的人总喜欢问，你们体制是不是都很现实。

我一般不爱争这个词。现实这东西谁都现实。差别在于，体制会给你一套非常具体的标价体系，让你每天都在里面做小选择，最后堆出一个大结局。

什么叫标价体系？就是你会越来越清楚，哪些行为有回报，哪些行为没回报，哪些行为有风险，哪些行为会被保护。

比如，做事做得好，回报不稳定；关系维护得好，回报相对稳定；材料写得漂亮，短期回报很稳定；说错话的代价稳定且惨烈。

于是很多人会慢慢把精力从做事转移到更容易兑换的领域：把材料写好，把口径站稳，把领导服务好，把风险挡住，把责任甩开。

这就是价值观的改写，不是你突然不想服务群众了，而是你发现你服务群众不如服务考核；你发现你解决问题不如解决呈现；你发现你对下负责没有对上负责重要。

最伤人的地方在于，这套标价体系会慢慢吞掉你的自尊。你开始用外部评价体系评价自己：今天领导说了句不错，你心情就好；领导脸色不好，你回家都不踏实。你会越来越像一个被考核驱动的机器。

然后你会开始替它辩护。人有个很强的心理机制叫认知协调，你一旦投入了大量时间、关系、身份，你就会倾向于相信这套东西是合理的，不然你会很痛苦。于是你会说服自己：这就是成熟，这就是稳重，这就是大局观。

有些确实是成熟，有些其实只是自我麻醉。

你会越来越在意身份，它给你保护，也给你枷锁

体制身份有一种很特殊的功能：它能给你社会信用、资源渠道、隐形优待，也能给你一种稳定感。很多人一旦适应了这种稳定，就会害怕失去它。

于是他会变得越来越保守。不是政治立场那种保守，是人生策略的保守。他会把所有选择都用一个问题过滤：会不会影响我现在这份身份。

影响晋升的事不做，影响评优的事不说，影响口碑的风险不冒，影响关系的冲突不碰。你会发现你的人生空间看似稳定，其实越来越窄。

最典型的是，当体制人跟市场化的人聊天时，会出现一种无法对话：市场化的人谈机会、谈增长、谈试错；体制人谈风险、谈边界、谈合规。不是谁高谁低，是生态不同。但问题在于，体制里呆久了，你会把这种生态当成世界本来的样子，然后你就会对外面的世界产生一种误判：觉得外面的人都不靠谱、都太浮躁、都太功利。

说句不客气的：很多体制人对市场的评价，其实是对不确定性的恐惧。

你会变得更会做人，但未必更会做事

体制是一个高密度协作环境，协作里最重要的不是技术，是关系边界。你要知道谁能拍板，谁能否决，谁是关键意见源，谁是敏感点，谁跟谁不对付，谁说话算不算数。

呆久了，你会越来越擅长读空气。谁今天心情不好，谁最近在争什么，谁的态度代表什么，你靠眼神和语气就能判断八成。这是一种很实用的能力。

但代价是，你会把大量精力花在做人上。你会越来越会照顾情绪、会安排顺序、会给面子、会说软话、会把冲突化解在桌子底下。你会变得圆滑，圆滑有时是智慧，有时是胆怯。

我见过一些人，能力不突出，但情商极高，最后走得很顺；也见过一些人，业务能力顶尖，但不愿意配合那套规则，最后被边缘化到怀疑人生。

体制不是能力竞赛，是综合生存竞赛。很多人不愿意承认，但这就是现实。

最隐蔽的异化：你会习惯性站在管理者视角看问题

这点很少有人讲，但我觉得很关键。

体制里，你每天处理的是管理视角的问题：如何规范、如何监管、如何控制风险、如何维持稳定、如何降低不可控。你久而久之会把这套视角内化。

于是你遇到一个普通人的抱怨，你第一反应不是共情，而是判断他是不是无理取闹；你看到一个政策的副作用，你第一反应不是修正，而是解释它的必要性；你听到一个问题的细节，你第一反应不是这人真难，而是这事怎么收口。

你会越来越像一个系统的维护者，而不是一个具体人的同伴。

这个变化会让你在单位里更安全，但会让你在人群里变得冷。你会渐渐丧失对个体痛苦的敏感，尤其是当那个痛苦会带来麻烦的时候。

你会说自己是理性。可理性如果总是指向维持秩序，而不是修正不公，它其实就是站队。

这句话会引战，我也不打算圆回来。因为我见过太多人，就是从一个心软的人，变成一个嘴硬的人，再变成一个心硬的人。嘴硬还能救，心硬就麻烦了。

你会变得更能忍，但忍久了会钝

体制里很重要的一项能力是忍。忍会议，忍流程，忍扯皮，忍不合理，忍资源不足，忍上级的拍脑袋，忍同事的推诿。你不忍，就活得很难。

但忍是一把双刃剑。忍让你能熬，也让你钝。

钝的表现是，你不再对低效愤怒，不再对不公敏感，不再对敷衍反感。你开始接受一切，甚至开始参与一切。你会说这也没办法，那也没办法。你会越来越擅长用没办法结束讨论。

我特别反感那句老话：体制就是这样。

这句话是精神投降书。说多了，人就真的会变成这样。

体制也会把人变好，别急着骂，它确实能训练出一些硬功夫

我不想把话说成单向度。体制也会把一部分人磨出很扎实的能力，只是这种能力跟市场那套不完全一致。

你会被逼着学会在资源有限的情况下推进事情。你会被逼着学会协调不同部门、不同利益、不同口径。你会被逼着学会写材料、抓重点、控制风险。你会被逼着学会在模糊授权下自我约束。

很多外面的人看不起材料能力，说不就是写文案。真不一样。你写过几年真正要落地的材料，就知道那不是文采，是把复杂现实压缩成可执行口径的能力。只是这能力一旦过度，就会反噬，变成只会写不会干。

体制也能给人一种很难得的公共性视角。你会理解政策为什么要平衡，你会理解一个决定背后有多少限制条件。你会比很多只站在个人立场的人更能看全局。

问题在于，这种全局感很容易被滥用成推卸感。看全局不是为了不解决细节，而是为了更精准地解决细节。很多人把它用反了。

最后会分成三种人：一种更像机器，一种更像玩家，一种更像活人

这是我这些年最直观的观察。

有一类人最后会变成机器。他很稳定，很听话，很少犯错，也很少创造。他最擅长的是执行和维持。他不会大起大落，但你让他离开体制，他会非常恐慌，因为他的价值感绑定在岗位和流程上。

有一类人会变成玩家。他把体制规则摸得很透，知道怎么换资源，怎么做交换，怎么拿捏分寸。他往往活得不累，甚至挺滋润，但他对事情本身没什么兴趣，他感兴趣的是局。他不一定贪，也不一定坏，但他会让组织慢慢失去真实的动力，因为他会把一切都变成博弈。

还有一类人会尽量保持活人状态。他知道规则，但不被规则吃掉；他懂得保护自己，但不把自我全交出去；他会妥协，但不把底线当橡皮泥。他这种人最难，也最稀缺，因为他要同时对抗外部的压力和内部的自我合理化。

很多人一开始都想当第三种，最后不知不觉滑向前两种。滑过去的那一刻，你不会有任何仪式感。你只是在某次本可以坚持的事情上选择了算了，然后又一次算了，再然后，你就熟练了。

如果你已经在里面了，怎么不被异化得太狠

你问我有没有办法。我有一些不太高尚但很管用的建议。

第一，别把单位当成你的全部社交圈。你必须保留体制外的朋友，哪怕一年只见两次。体制内的信息会形成回音壁，你会越来越觉得大家都这么想。外面的朋友能把你拽回来，让你知道世界没那么单一。

第二，保留一个不以考核为目标的能力。写作也好，运动也好，编程也好，做饭也好，做点你自己选的、自己能掌控反馈的事。体制最伤人的地方是反馈失真，你要给自己造一个真实反馈系统，不然人会漂。

第三，少说那句体制就是这样。你可以现实，但别投降。你可以知道改不了，但别以此为荣。最怕的是，你开始嘲笑还想改变的人，说他幼稚。你笑一次，你就离麻木更近一步。

第四，学会区分妥协和投靠。妥协是为了推进事情，投靠是为了换安全。很多人把投靠说成情商，把站队说成大局，把迎合说成成熟。别自欺。你骗得过别人，骗不过自己。只是时间久了你会不敢面对自己。

第五，给自己留一条可走的路。不是说你一定要辞职，而是你要知道自己不是只能这样活。你可以考证、学习、攒钱、做副业、拓展行业认知。你有路，人就不会那么容易被驯化。没路的人最容易变成机器，因为他只能依附。

回答题主：呆久了会变成什么样子

你会变得更能忍、更会说、更懂边界、更怕风险、更看重身份、更擅长做人，也更容易对效率失去耐心、对真话失去兴趣、对冲突失去勇气。

你会在很多时候显得成熟，但那种成熟有一部分是被打磨出来的，不是自愿生长出来的。

你会对很多东西不再愤怒，表面上心态更好，实际上可能是心气被磨平了。

你可能会更理解复杂，也可能会更习惯复杂。理解复杂是能力，习惯复杂是命运。

最关键的是，你会越来越像你每天接触的那套东西。你的语言、你的节奏、你的判断、你的恐惧点，都会慢慢体制化。你不主动抵抗，它就会自然发生。

所以我一直觉得，体制不怕你能力一般，不怕你不够聪明，最怕你把自己交出去。你一旦把自我交出去，它就会替你安排一种很顺的生活：稳定、可预测、风险可控，但也差不多到此为止。

你要是能接受这件事，那就好好呆着，别一边吃它的饭一边骂它的锅，那样最拧巴。你要是不能接受，那也别光靠愤怒，愤怒解决不了结构性问题，只会让你在结构里更痛苦。

说到底，体制是个环境，它不负责让你成为你想成为的人。你得自己负责。

这话听着老套，但是真的。你在里面呆久了，如果还愿意为自己负责，还愿意为别人负责，那你就不会彻底变形。你可能会更沉默，但不必更麻木；你可能会更谨慎，但不必更怯懦；你可能会更现实，但不必更冷。

很多人做不到，所以我们才会经常看到那种熟悉的气质：眼里没光，嘴上很稳，心里很疲。

你要问会变成什么样子，大概率就是这样。至于你会变成哪一种，就看你愿不愿意在每一次算了之前，多想五秒。五秒不改变世界，但能保住你自己。

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我本人看不惯他们背后干的事，辞职了

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体制内呆久了，会形成自己的办公室生存法则~

1.没有紧急的事，不要在上午一上班或者快下班半小时内打电话找同事要材料安排工作，可以发微信留言，打电话催的万一人家没来呢，全单位都知道了，搞的你好像查他岗似的。

2.同事请假时，自己的工作需要同事配合，联系人家，也要分轻重缓急，不要态度强硬要别人立马回来或者提供，协调晚一点上报或者帮助上报，别人会在心里感谢你的。

3.自己份内的活不要推脱，领导，同事需要你提供的材料，最好手头事放一放，尽快准备好，不要拖到最后一天，让同事催你，或者你再提出反对意见恶心别人，就算拖到最后完成了，你提供的材料有问题要修改，自己也被动。

4.遇到喜欢推活的同事，一定不要让，明确告诉她自己的工作职责，如果拿领导名义压你，说领导安排的，急事先接，比如开会。别的事还是找领导协调。(刚来的，试用期的，年纪最小的，级别最小的，不要参考此条。)

5.工作留心留痕，交接事情最好文字发一遍，以后备查扯皮也有依据。

6.接到工作先看看哪些是自己该干的，哪些需要领导协调的，哪些是同事配合的，别一心想着指望别人，想着分出去或者推出去，这样的人真是惹人厌，在单位没有人缘的，也许别人嘴上不讲，关键的时候给你一个教训。

7.但凡有一点机会，都不要轻易选择摆烂、躺平，除非上升通道完全堵死，因为一旦边缘化，再想回来会很难。

8.摆正心态，家家都有本难念的经，来上班就份内的事做好对得起工资，做事对得起良心，体制办公室工作稳定，周围同事也稳定那几个，合作愉快几小时，下班也心情舒畅。

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质疑摆烂人，

理解摆烂人，

成为摆烂人。

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还有人夸我字好看的，问我能不能帮忙写东西的，统一回复：相逢是缘，需要的可以私信我，免费帮忙代写个祝福之类的吧没问题的，不用客气，别太长就行！

～

这个回答好像火了，感谢各位点赞，爱你们哟！我平常就有摘抄的习惯，当时看到了觉得有意思就抄在本子上了，大家就当看个乐子，千万别上纲上线～

就我个人而言，嘴上总说不想努力了、想摆烂，但每天还是在认认真真勤勤恳恳工作，班也没少加，活也没少干。我觉得，大部分年轻人还都是怀揣着一腔热血、想做些事实现自己价值的。个别人不作为，是人有问题，不是工作的问题，不要上升到整个群体哦。

——————分割线——————

谢不邀

忘了在哪看了，当时记下来了，侵删，嘻嘻

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我体制内的朋友说

女朋友问他看电影不？

他回复收到。

后来等他发现，

已经变成了别人的女朋友。

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体制十年，现身说说。

刚上班时入职乡镇，特别不适应，也不理解。

周围同事大都是该乡镇土生土长，怎么能如此官僚，他们媚上欺下，他们唯利是图，他们倚老欺新。

果然，家暴才是最狠的。

因为，乡里乡亲，清楚知道每家每户的底线、弱点，那真是拳拳到肉。

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精神去势。

体制内会把你的菱角磨平，只有牛逼的人才能做到外圆内方，但是不管是谁本质上就是精神TJ。

1.不能有个性，要稳重不高调。有个性、高调就搞你，每天喝茶看报的大爷大妈还要说：那个没眼色的小X/那个有点木讷的小X/那个独来独往的小X。

2.不能得罪人，要善于说假话。不能得罪领导，不能得罪同事，不能得罪下属，时时刻刻注意要说假话、不能把真实意思表达出来。不然周公子会说：这个人当年仗着自己会读书，看不起我们这种靠父母的人，呵呵，社会会教他的。

3.不能追求真相，要善于自我安慰。安慰自己组织这么安排都是有考虑的。

还有不能说的，太多了。

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不管你是什么学历和出身，在体制这个大熔炉里最后都会趋同，没多少例外

最大的特点就是具体的事干不了，学习能力严重退化，关注点经常在人而非事情上，对新东西的理解力和敏感度都很低

当然也有例外，但这种人不是进去了就是出去了，很多都出去了

特别是很多理工科高材生到了体制，混到一定级别+年限，也开始满口酱缸文化的东西，大脑一团浆糊还觉得得了些道

特别是对国学之类的东西产生浓厚兴趣，以前学的自然科学/工程技术/英语忘的所剩无几，更不要说最新流行的商业模式/思想风潮

去年还听一个70后副厅领导在席间跟人聊到蜜雪冰城，脱口而出一句暴论：“怎么能给奶茶企业上市呢？像这种毒害青少年的东西，不给他上是对的！”

更有甚者相信迷信/伪科学/民科，我在朋友圈和微信群里经常都能看到转发这种东西的领导干部，里面还有正经的读了个博士的(不是那种通过手段搞到的)

特别是养生/宇宙真相/传统文化/心灵鸡汤之类的主题内容，懂得都懂

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会有三个特点。三个特点混合就成了“油腻”二字。

一是炫耀心。进了体制，就有两重身份，公务员和公民，当以公民身份示人时，就得不到相应的尊重，于是就生怕别人不知道自己是公务员，生怕别人不知道自己拥有何种公权力，何种能量。初期是科员的时候还不明显，后期当了局长，当了市长，作为公务员身份所得的礼遇和作为公民所得的对待变得天差地别，反差感尤其强烈。然而身份高了，又要装，自己不好意思明说自己是领导，偶尔微服私访，心底里还是希望对方从侧面知道自己的身份，然后立马前一秒还对自己粗暴对待的狠角色，下一秒就卑躬屈膝，自己就从这种反差中得到难以名状的快感。

二是控制欲。领导当久了，下属令行禁止，周围奉承一片，久而久之就对自己失去了准确判断，认为自己的水平确实很高。慢慢地架子就上去了，总想去批评别人，教育别人，控制别人，时时刻刻总想向别人传授自己那一点什么都不是的人生经验，不论对下属，对朋友，对亲人，总把自己放在一个上位者的高度，把一场饭局、酒局变成自己个人的脱口秀，参与者表面像提线木偶一样连连点头称是，内心却想着MMP快点结束。反之，对上的时候又变得nu性十足，自己都没意识到自己膝盖已经在慢慢弯下去了，还特别讲究分寸感，只能弯5度左右，弯少了力度不够，弯多了又显得太过，并将此视作高情商。

三是失去羞耻心。任何事物都是辩证法，两面性，没有绝对的对，也没有绝对的错。在体制内待久了，慢慢地就能为自己的错误找出合理化借口，久而久之也没有羞耻心了。看到穷苦人，其他人捐钱，自己可以嗤之以鼻，说这是杯水车薪，不能从根子上解决问题。企业老板送来红包，自己收了，说是为了取得企业信任，便于后期招商引资。村里的野狗申请当警犬，自己决定同意，因为做人不能忘本，万水千山不忘来时路。上级领导打电话要求你对他犯了QJ罪的小舅子网开一面，自己思前想后还是决定同意，因为只有靠上级领导自己才能升的更高，升的更高才能为老百姓办更多的事，实现自己的抱负。为了救千千万万人，现在牺牲一个人算得了什么。到最后，弥天的罪行也能被巧舌如簧辩解成“改革的探索”。你说可耻，他还说你思想站位太低。

答完了这个问题，我又在想，从辩证法的角度，这一味的批驳就是对的吗？

公务员的问题，其实还是人民群众的问题，体制的问题，根源上还是社会的问题。题主问的是

一个人在体制内呆久了会变成什么样？我们扩充一下

一个人在中国的单位或企业呆久了会变成什么样？

一个人在中国呆久了会变成什么样？

这两个问题，可惜我们都是局中人，我们有问题却不能自知。

先论国后论家，中国毕竟是一个有着五千年封建传统的国家，一些历史遗留的糟粕，不可能通过几十年的革命就完全抹除，到今天仍然深深地影响着我们每一个人。君臣文化的惯性每分每秒都在各种公私机构里上演，一方面是倚仗自己的资源或权力肆意欺压别人，另一方面是扮出奴才相淋漓尽致地跪舔可以影响自己的资源或权力。并把这两门功课通过五千年的提炼，总结为至高无上的厚黑学，用常年累月的浸润腐蚀同化每一个新人。也许开始你很厌恶，甚至切齿痛恨这一套学问，但慢慢地你发现，自己在无形之中被点滴同化，总有那么一点点学上了这么个倾向。后来连所有人都忘了，该如何正常地对待人，又该如果平等地尊重人。直到被大炮轰开宫墙，面对熊熊烈火，或者繁华散去，尘埃落地，盖棺定论，你才发现自己看重的那一套学问，跟别人的高科技比起来，原来屁都不是。

中国始终是一个人情社会。看看你身边的人，或者你自己，当你看到网络上的官场丑闻，是不是义愤填膺，必欲革除之而后快？但在生活中，医院排不上队，孩子读不上学，是不是还是第一时间找关系，找熟人？你这些作为，不也是在无意识地破坏公平正义吗？所以骨子里都是希望社会公平正义，然后自己又可以找一点作弊的空间。

再说家庭问题，百分之八九十的中国人，在养育子女的过程中，从没想过平等地对待子女，尊重他们的独立人格。不过是潜意识把他们养成一个可以被自己控制，可以使唤的人。因为自己小的时候就是这样被父母控制的，在外面工作也是被上级使唤的。事业越是失败，越是想通过家庭找补，社会上没有自己可以使唤的人，总还可以使唤一下自己的儿女。儒家讲忠孝，只有讲了忠，下面才不造反，才有万万年封建王朝，只有讲了孝，新生代的认知和能力才不会超过父母，才没有能力造反，而其父母也有子女可以尽情使唤，能稍微缓解一下自己被使唤的痛苦，从而让生活维持下去。当然现在我国的情况肯定比几十年前进步多了，没有那么明显。但对比一些国外父母与子女的相处，确实别人的家庭大多有那么一种平等和尊重的氛围，而这种氛围，在中国只存在于不到百分之五的家庭里。

所以，不要恨体制，也不要恨社会，它就是你自己。geming尚未成功，我们仍需努力。

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不用待久了，我呆了两年了

已经是小油条了。。

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仿宋GB2312

页边距37 35 28 26

固定值28磅

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心灰意冷，然后躺平、侧卧

绝大部分普通人体制内最优解是躺平，不管你刚进体制时你是多么的意气风发，你的个人素质多么多么突出，你的校园履历多么多么亮眼，这些都是只能锦上添花的东西，背靠大树，你身边才能长满鲜花。

现在的宣传教育背景下，大把新入职的年轻人确实是带着为民做实事、谋福祉的使命感加入这个队伍的，可结果呢？

也别写什么如何看待“躺平式”干部、“侧卧式”干部的文章来埋汰我，别整这些花词扣来扣去，有功夫憋这些词不如想想怎么不去让体制内肯干事、能干事的人不寒了心。

为什么这么多像马翔宇这样满怀热忱的年轻人踏入体制后，要么落寞离场，要么浑浑噩噩，一个两个你可以说是性格有问题，当有一批人这样你还能把锅简单甩给个人性格？

考评体系失效，忙者愈忙，闲者愈闲。

你每天勤勤恳恳，根本没有什么朝九晚五，压力肥、颈椎病、腰间盘突出等等一大堆毛病缠着你；你的同事满面春光，早上快八点半，慢慢悠悠走进来，泡壶茶、吃个早饭，五点半准时下班，临走在门口咕哝一句“真忙啊，今天”。临了，你俩工资一样，他的职级提的还比你快，给你你愿意卖命干？很多时候你的勤恳只会让别人觉得你老实可欺负。

领导信用透支，喊口号、画大饼。

困难来了往后一躺，问题是不管的，活是要打工人去干的，指挥是添乱的，饼也是要画的。

来了急事难事，胡乱布置一通，“重点任务”、“万分紧急”、“一把手亲自调度”、“今晚再晚都要完成”。有点良心的帮你在大领导面前美言几句，不厚道的直接把你工作成果照搬全收。

你说，我工作不是为了这些虚名，可你在一次次深夜被喊起加班、在各种不顾你感受的工作安排、在身边同辈都能比你优先提拔、在吃着领导不同口味的大饼、在看着越来越少的头发和遥不可及的提拔后，你真的还能真的做到如此淡然吗？

做不到的

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近日听到一个不是笑话的笑话，某领导快调研了，他找到秘书说，以后没专车了，上下班得自己座公共交通，咨询该如何乘坐地铁。

这秘书也跟了他7年，情商非常高，周一早晨7点过就到领导家门口，并且给领导办了一张公交卡里面冲了500元，带着领导座地铁到公司，后面秘书笑着给我们说领导是第一次座地铁，以前领导干工地基本也是专车，后面提拔到子公司、集团公司都配置了专车。

第二天秘书又带着领导座了一次公交，中间在哪里换乘，整个路途需要多久，秘书都整理出来。

不久后，秘书调三级子公司当领导了。

听到这件事后，我当时是亚麻跌住了，现在的人还有不会座公交、地铁的。

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我们单位之前请了一位体制内退休的局级领导干部来讲党课，老爷子退休前应该是专门做党建工作的，一看就是擅长发言、讲话。好家伙，这次可算让他逮着机会了，这TM一上午俩小时不带重样的，从理论、目的、背景、评估、方针、政策、建设、发展、优化、成效、展望等多方面多维度进行阐述。。。后来我实在受不了了，躲厕所抽烟去了。。。

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你有没有发现
那些在体制内混久的人
走路的时候都有一种特别的味道
不是香水，是一种叫做"安全感"的腐朽味道……

人在体制里呆久了，会变成一种很奇怪的生物。
他们学会了一套完整的生存密码
什么话该说，什么话不该说
什么时候该笑，什么时候该沉默
这套密码刻在骨子里，比DNA还准确

我认识一个朋友，刚进单位的时候眼睛里还有光
会为一个不公平的决定拍桌子
会因为看不惯某个领导的做派而愤愤不平
五年过去了，他现在的口头禅是"这事得研究研究"
研究什么，研究怎么把责任推得一干二净

体制最厉害的地方不是改变你的想法
而是让你觉得不改变想法就活不下去
你开始学会说模糊的话，“可能"“也许"“应该"“大概”
这些词像护身符一样保护着你
让你在任何场合都能全身而退

他们变得特别会察言观色
一个眼神就知道今天领导心情不好
一个语气就能判断出这个项目能不能过
这种敏感不是天赋，是被训练出来的条件反射
就像实验室里的小白鼠，听到铃声就知道要挨电击

最可悲的是，他们开始相信规则
不是因为规则合理，而是因为规则存在
“这是制度"“这是流程"“这是规定”
成了他们拒绝思考的最佳理由
思考是危险的，执行是安全的

你问他们为什么不反抗
他们会告诉你一大堆现实的理由
房贷车贷孩子上学父母看病
这些理由都对，但不是全部
真正的原因是他们已经不知道反抗是什么意思了

我见过一个处长，能力其实不错
但他最大的本事就是把所有问题都变成"需要进一步研究的问题”
开会的时候，他能用一个小时说完一句话的内容
还让所有人觉得他说得很有道理
这就是体制内的高级生存技巧：把简单问题复杂化，把复杂问题模糊化

时间久了，他们的思维方式发生了根本性改变
不再问"这件事对不对”
而是问"这件事安不安全”
不再关心"怎样能做得更好”
而是关心"怎样能不出错”

他们学会了一种特殊的语言艺术
能把"不行"说成"有待商榷"
能把"你说得不对"说成"你的想法很有启发性，但可能需要结合实际情况再考虑一下"
这种话术练到最后，连他们自己都不知道想表达什么

最恐怖的不是他们变得圆滑，而是他们变得真诚地圆滑。
他们真心相信模糊就是智慧
真心认为不表态就是成熟
真心觉得按部就班就是负责任

你跟他们谈理想，他们说你幼稚
你跟他们谈创新，他们说你不懂现实
你跟他们谈效率，他们说你没有大局观
他们总是对的，因为他们永远不会错
不会错的代价就是永远不会对

但说句公道话，这不能全怪他们
体制本身就是一个巨大的筛选机器
它会自动淘汰那些不适应的人
留下的都是适应性最强的
适应到最后，就忘了自己原本是什么样子

他们不是坏人，甚至可能是好人
只是这个环境把"好"的标准改写了
好就是听话，好就是稳定，好就是不出事
至于创造价值，那是别人的事

有时候看着他们，我会想
如果把一个有血有肉的人放进一个没有血肉的系统里
最终变得没有血肉的会是人还是系统
答案很明显，系统永远比人更有耐心

所以你问在体制内呆久了会变成什么样
我的答案是：会变成一个非常适合在体制内生存的人
但这个人，可能已经不是你认识的那个人了

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谁说的都不顶用，我要看红头文件！

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身体会越来越差，具体表现为：

胃越来越差，吃不动饼。

腰越来越差，背不动锅。

嘴巴越来越差，顶不动嘴。

柔韧性越来越差，卷不动活。

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早已看透，当年C9高校的院学生会主席，满腔热情走的基层选调生，想做一番事业。后来不知道为什么，总感觉融入不进去，可能孤身一人在外吧，女朋友又在省会，心总是定不下来。结果就是满三年了，然后遴选一次通过，去省肠胃部门了。目前状态就是把领导布置的事情做好，不主动揽活不主动应酬，保持日常锻炼15-20公里跑步，只求身体健康。晋升看天，做好工作应该能二调退休吧，只走职级我也无所谓。

修改一下，不是每天跑这么多，那膝盖早晚得费。平均下来一个月四次长距离吧，一周两至三次左右五六公里的短距离，我也不是那么爱好跑步。

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呆久了。

就会培养出揣着明白装糊涂的本事。级别越高越是这样。

表面恭恭敬敬、谨小慎微，背后狂野放肆、狂风暴雨。

反差之大能让你吃惊莫名。

本质上是很多东西人不信了，跟现实也越来越脱节。但这些东西宣传力度还越来越大。

现实的反差激起了生活的反差。

官员也不是活在真空里。

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一个人在工地呆久了，就会变成屎一样的巧克力

你看着外表跟屎一样，但你接触之后发现，他们充满力量，待人和善，如沐春风

一个人在体制内呆久了，就会变成巧克力一样的屎

你看着外表光鲜亮丽，但接触之后发现，他们能给你谈天说地，从百草园聊到三味书屋，但就是不解决问题

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我原来的老领导，县委书记有一次在大会上发飙；

拍桌子跟下面一众局长、科长训话，原话如下：

“你们这群人，除了开会，还会啥！！！”

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（听来的，不保真）

某缉毒警（简称J）假冒毒贩，去异地与当地毒贩（简称D）接头。

双方交谈中，J说了一句：“你这个事儿，第一，什么什么，第二，什么什么……”

D顿起疑心，借故开溜。

到手的鸭子飞了，J很不服气，回来找了一个老毒虫线人讨教自己被识破的原因。

线人一语道破：“我们这些烂人，哪个正正经经读过几天书的嘛？只有你们这种在单位呆久了的，说话才是一二三四周吴郑王，一听就不是我们这种人说得出来的话。”

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985毕业，体制内待了3年，已经抑郁了。

1、在体制内工作，会很没有成就感，每天干着重复琐碎的事情，根本看不到自己的工作成果，不过是当了一颗螺丝钉，还是稳定的螺丝钉。

2、体制内的人际关系太复杂了，欺上媚下只是常规，做个啥事，都要考虑对办公室的每一个人会不会有什么影响，会不会触犯到他们被他们记恨，而且从他们表面看完全就是一片和谐美好的样子，背地里各种耍手段。

3、提升很难，做的事情都太简单，提升没有人脉基本都太可能的，除非你特别会溜须拍马，手段还不能千篇一律，不过就算你累死累活的去拍马屁干实事，也有可能不知道啥时候就来个空降下来体验生活的把你名额挤走了。

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记得在那看过一句话，体制内长期不能提拔，但至少在40岁以后还能有一张不被欺负的脸。可能这就是体制内大多数人待久了的样子吧

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并不一定很呆，40往上的，感觉只要退休前告诉他们还有一丝晋升的可能。那一双双死水般的眼睛立马死灰复燃。

并且一个精神奖励也能自high很久，不管男女老少……

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直接成为个混子，办事效率变得极慢。

1.每天微笑营业，这个c长早上好，那个x姐早上好；

2.随时发消息都是xx领导 请审阅，一条信息琢磨半天；

3.几句话说明白要磨蹭一上午写个说明，然后每个领导传阅修改一遍；

4.表格数据经过十几人手后变成空表；

5.开个大会抢座最后一排，三分钟后场外摸鱼，最认真的就是看反腐纪录片，好奇别人的奢侈生活；

6.一到五点开始收拾东西倒水，下班点一到直接跑路。

反正我可以混，可以慢，可以笨，可以被排挤，但要我咔咔签字，不好意思不行，毕竟做得多错的多，不做事就不会犯错。

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财务干久了，我现在连心算，口算能力都没有了，简简单单的加减都算不了，必须要用计算器过一遍，不然心里不踏实。

外面购物，自己要想很久，但身边的朋友很快就算出来了，还问我，不是做财务工作吗，怎么连这点都算不了。

我告诉他们，做财务之前，我心算也很快的，做了财务之后，才算不了的。他们无法理解。

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自己抬高自己。

我老婆一个村的叔叔，在县水利局干了一辈子，副股到站退休。但是村里有什么红白喜事，必须邀请他上主桌去做，如果不邀请他，他就会大声对朱家说：“我在水利局时，县委书记来局里检查，都是我作陪。你们就不懂规矩。”主家听了，有的会让他坐主桌，有的就是不搭理他。

他就开始在人群中到处说主家的坏话，我有时候听了，就感觉到可笑。

他吸烟只吸中华硬包，软包估计他自己也吸不起，所以也没法要求别人。但是45元的华子，他还可以装一装。他经常装上一包，遇到不吸烟的人让个不停，目的是让这烟保存时间长一点，自己装的时间长一点。

这就是典型的自我抬高。在体制内，这样的人很多很多，在单位没有一官半职，有的只是股级或是科级干部，完全端着架子，始终放不开，这就是典型的在体制内呆的久了。

我们看人，会经常看到家里人的影子。在单位也一样，也可以看到一个人的影子。一个人在单位做牛做马时间长了，他不会过多反抗，他只会把恼怒和无奈出气在家人和其他人身上，或者有意识的抬高自己，显示自己的与众不同。

这些都是心虚的表现啊！

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看到一个段子，做间谍被抓住，百思不得其解，自己已经很小心了。问之，让你发个抓捕令，你标题方正小标宋2号，行间距33榜，正文方正仿宋gb2312，行间距28.5。吐血

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工资卡忘记了密码，会议议程记得清清楚楚。

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本文所指的体制内仅包括最狭义的那部分：公务员，不包括任何国企/泛体制

你去观察体制内45岁以上的人，会发现不上不下的基本没了，因为到这个年龄阶段，上去了基本就是上去了，没上去的基本也没希望了。所以这个年龄段的人两极分化非常严重：

1.有极少部分人虽然身在体制内，但是仍然保持对社会新事物/新商业模式+社会运转规律的感知，要么有自己的其他的稳定的收入渠道，要么已经升上去了但是随时可以出来去市场上赚钱；

2.绝大部分人，体制内的，45岁之后，实际已经被迫进入纯粹挂壁躺平的职业状态了，每天除了点鼠标+写一堆无意义的材料之外，啥都不会做，尽管可能他们还有进取心，但是因为这么多年体制内对人的异化，导致他们已经没有任何社会化生存能力了，状态和躺平挂壁没啥区别，最大的区别就是还偶尔加班把自己累着了。对他们来说他们是离不开体制的，因为真的手停口停，体制内养活了他们

45岁以下的，那真是百花齐放，八仙过海各显神通，为了升迁或者为了走到某个位置，不择手段的大有人在，不过很多人45岁之后其实也就看明白了：

所谓x调x巡，为了改变这一个数字做出的努力，实际上只是退休之后，一年也就多个五万块钱左右的事情，包装一下，绝大部分人就被迷惑了，就不认识了

这点钱，在整体前景还可以的行业，互联网/金融/医药等，只要你学历在那，哪怕是工作5-10年的大头兵都看不上。哪怕很多大学生自媒体博主一年当个副业做做，都能赚到这个钱

退休之后，人走茶凉的速度比你想的不知道快多少，前一年退休，后一年你之前动用各类关系塞到各类国企的子孙，立马可能面临工作岗位的调整或者被排挤出核心圈子的窘境

所以，如果真的对体制内的各类工作没有热爱，建议尽早祛魅，注重身心健康，搞搞副业收入比什么都强，别跟钱过不去

一更：经过评论区的提醒，五万块钱实际上应该改为最多五万，1-2w的大有人在，尤其是地级市和乡镇

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接到上级任务先让子弹飞一会，可能最后口径会有很大变化，压着时间交就行

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功利心会特别重，会想变精明，会对人失望，会变圆滑，会明哲保身，会明白努力真的没用，会知道读书真的是世界上最简单的事。再来补充一点，精明的人更适合生存，聪明只能算是基础。

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象牙塔里呆久了，不知以外疾苦。

刚刚进体质，父母是农民，家境普通，业务关系涉及群众催缴，三万两万在领导看来都是小钱就像我去货架上买瓶水的小钱。不知道厂里上班的一年也就七八万。

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央企13年，确实把棱角磨平了，现在自己都觉得自己特虚伪……以前觉得自己特有个性，现在觉得和大人才是活的通透。

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最大的变化，就是彻底丧失了给出一个痛快话的能力。

体制内待久了，其实就是一个人逐渐被格式化的过程。

刚进去的时候，你觉得那不就是一份工作，但待久了你会发现，它会彻底改变了一个人的活法。

不管是说话、办事还是做人，你都会被这套环境，慢慢地，从里到外地，重新塑造一遍。这套塑造逻辑，不追求效率和效益，只追求万无一失。

最大的变化，就是彻底丧失了给出一个痛快话的能力。

跟外面的人打交道，对方问你一个事能不能办，你心里的第一反应绝对不是“行”或者“不行”，而是开始盘算：这事儿合不合规？有没有先例？领导知不知道？纪委会不会关注？

到了嘴边，这话就变成了：“这个情况比较复杂，原则上是有规定的，但具体还要看领导的意见，我们需要再研究一下。”

也不是在故意装腔作势，而是真的不敢把话说死。

话不说满，事不做绝，给自己留退路成了本能。

在体制内，清晰的表态往往意味着巨大的风险，模糊，才是最大的安全。久而久之，甚至跟家里人说话都开始兜圈子，明明是不想去吃饭，非要说是“时间上可能需要协调”。

做事的时候，关心的不再是把事做成，而是得找到依据。

遇到任何问题，不会去想怎么解决最快，而是先翻文件，看看以前有没有发过文，看看有没有会议纪要，看看红头文件里哪一条能套得上。

如果没有白纸黑字的依据，哪怕这件事对单位有天大的好处，也绝对不会动一下手指头。

因为做好了，那是集体的功劳；做错了，就是个人的违规。

还会患上严重的留痕强迫症。

以前干活就是干活，现在干活是为了证明自己干过。

打个电话要录音，发个通知要截图，下乡检查要拍照，开会要写纪要，每天花在记录工作上的时间，可能比真正做工作的时间还要长。

做事最基本的逻辑变成了：结果好坏不重要，重要的是我的流程无懈可击。

哪怕最后项目黄了，只要我能拿出一堆厚厚的材料，证明我每一步都是按照规定动作来的，我就没有责任。

在技能上，还会出现严重的偏科。

你会发现自己越来越擅长一些外面根本用不上的东西。

比如，你怎么把一篇平平无奇的汇报材料写得花团锦簇，怎么在几百人的会议上安排座次不让任何一个领导挑理，怎么听懂领导那句“再考虑考虑”背后的真实意图。

这些东西在体制内是核心竞争力，但出了大门，一文不值。

你原来的专业技能——无论是写代码、搞设计还是做财务分析，因为长期不用或者只用最基础的功能，早就荒废了。

这必然会给你带来深深的不安全感，但这种不安全感不会让你去学习，只会让你更死命地抱紧现在的饭碗。

到后来，性格也会被磨得一点棱角都没有。

刚毕业时你可能还会在朋友圈发发牢骚，晒晒个性和多才多艺的生活。待久了，你的朋友圈就只剩下单位的公众号文章转发，还要配上“学习了”“点赞”“为之奋斗”这种标准正能量文案。

你穿衣服也越来越素，说话越来越少，在单位里，学会了把自己藏在人群里。

枪打出头鸟，不被领导注意，往往就是最大的福气。

见到领导，你身体会下意识地前倾，在酒桌上，你脑子里会自动生成一张座次图和敬酒顺序表，这些都不需要过脑子，因为早已经成了肌肉记忆。

最后，就会发现自己已变成了一个极其无趣但极其稳重的中年人。

坐在工位上，看着窗外，心里清楚自己已经跳不出去了。

不是因为外面的世界不好不吸引人，而是因为你自己很清楚，那套在体制内如鱼得水的生存逻辑，到了外面根本活不下去。

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休息日祈求电话千万不能响。

真的响了，一般不接。过10分钟后再回拨。

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我哥们小胖不久前调到纪检委工作

昨天我还劝他减肥，因为我怕他越来越发福再待久，过几年就会变成这样

然后下去检查的时候遭到基层干部的殴打

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心灰意冷吧，近年来50后，60后老一辈普遍退休了，一大群70，80后走上重要岗位，以前一直以为70，80后走上舞台，整个大环境会变得更好，可遗憾的是这群人精明利己有余，解决问题实力不足，感情淡漠，满肚子的油滑和算计。现在反而怀念60后50后的时代了，多了很多人情味。

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1.体制脑正式形成。“好的，领导。”“收到，领导。”“正在协商沟通中，等结果出来立马汇报给您！”工作搞得好不好无所谓，一定要把态度表现的端端正正。

2.学会了以领导为中心，而不是以自己为中心。开始没有自己的想法和意识了，完全的工具人，也就是领导让干什么就干什么，领导让往东边走，就绝不会往西边去，领导让打狗，就绝不能去遛鸡。

领导说的都是正确的，不要试图反抗领导，领导对也是对的，领导错也是对的，就算领导错了，那也是自己错了，而不是领导错了。

3.学会了不怕麻烦。在体制内以前害怕麻烦，领导安排什么工作，埋头干就完了，感觉给领导汇报工作很麻烦，还耽误自己的工作时间。

时间久了，经历过体制内的潜规则毒打以后，就变得越来越守规则了。

学会了往领导办公室里面跑得勤快了，工作开展的怎么样了，到什么进度了，完成的效果咋样，有哪些没有解决，存在哪些问题，都能够及时向领导汇报，让领导掌握情况。

4.学会了表演，知道了做一个演员的重要性。在领导面前，学会了把态度摆在前面，而且从表面上来看，完全支持领导的决定，完全服从领导的安排，完全拥护领导的领导，至于自己工作得好不好，那不是自己决定的了的，只要把态度摆正确就可以了。

学会了奉承，学会了不经意之间对领导拍马屁，一些恭维的话语，再也不像以前说起来觉得那么恶心了，而是自然而然，就像经历过了千锤百炼一样，特别顺口溜。

4.学会了拒绝，学会了说不，再也不像以前那样，害怕因为说拒绝而得罪领导了，尤其是一些关于和资金项目有关的签字文件票据之类的，能拒绝就拒绝，就算拒绝不了，领导强迫着让签字，也会录音，拍视频，留下证据，保护好自己。

也学会了冷漠，不是自己的工作，不会主动去帮忙，也不会主动提一嘴，就算领导给你安排一些临时的工作，你也会说你正在忙，有自己的工作需要忙碌，而且下午就要及时上报，要不然就先让别人做吧，等自己忙完了，有空了再做，或者说等自己忙完了手头的工作再做吧。

一旦领导说等你忙完了再搞，你完全可以拖着，直到领导问你这项工作开展的怎么样了，你就说什么工作，领导给你提示，让你想起来了，你就说最近太忙了，自己把这事忘了，根本就想不起来。

你就拖着，找借口尽可能地多拖，直到最后拖无可拖的时候，随便搞一搞交差就可以了。

拒绝的次数多了，领导也就不怎么来找你了。

体制内的人变化是很大的，之所以变得自私自利，冷漠无情，甚至特别慕强，急功近利，都是体制内强大的潜规则一手操纵的，就算你不想改变，时间也会强迫你改变，因为你不改变，潜规则的大棒下来，让你头破血流，大棒子抡下来，打的次数多了，也就害怕了，知道该怎么会躲避了。

所以，时间久了，以前在学校里面的清澈且愚蠢的目光就会慢慢消失殆尽，被取代的则是死气沉沉，或者是满眼的算计。

“痛则变，变则通。”这句话在体制内是最适合不过的。

一个人在体制内待久了会变成什么样？

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1.一说话满脸堆笑；

2.做任何事情总想着找人托关系；

3.走路的时候目不斜视；

4.穿的可能不好，房子通常都很好；

5.房子多；

6.除了专业，其他的好像都懂的很多；

7.很少把话说死；

8.真实意思总是躲在一堆东拉西扯的话后面；

9.两杯酒下肚就变身全场最靓的仔；

10.休息日一定穿运动鞋服。

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本人在体制内机关部门工作，负责干部任免，就要经常制作、提供单位领导和所有中层领导的任免审批表。

某日，工作中突然发现给另一个科室提供的单位领导任免表有3列信息一模一样（因为要提交专用格式的word版本，所以要从编辑器里往外粘贴，应该是粘贴复制失误）。

吓得我紧急给同事去承认错误，赶紧修改，可同事说这个材料已经送去市委组织部转文了（上周五送去的，发现错误是周一），但应该可以替换，但市委组织部没给回复，应该是没发现。

回来跟同科室的同事聊起，就想起3年前：

一次提拔干部的上会材料中，任免表上，我写错了干部的拟任职务（不是错别字，直接写成了另一个部门的职务，差别离谱）。

好si不si，发现时候，常委会已经开起来了了，想替换上会材料就只能把部门领导叫回来，然后让单位领导等着，常委会议题延迟。

当时年纪小，刚工作，不敢给部门领导说，只是默默祈祷不要出事（确实也没出事）。

就在我跟同事说起“常委会上那么多人，没有一个人发现拟任职务写错了”的时候，灵光乍现，我从柜子里翻出了当时的上会材料存档。

果然存的是错误版本。

然后跟同事放声大笑，默默打印了一张正确版本，塞了进去。

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会强制把e人转化成宅男宅女，所以表现欲强的e人，有欲望和动力的e人会很痛苦，但对i人来说根本没有任何影响。体制内就是宅男宅女的天堂福地。

即使体制内再上纲上线的事情，对宅男宅女来说，连正常生活的边都达不到。

禁酒令?不许聚餐?宅男宅女下班巴不得没人找没人烦，不要有人来约餐，回家就是开摆。

生活作风?平常在家看小说刷剧玩游戏能有啥问题。

不许乱发朋友圈引发舆论问题?大家不都是互相屏蔽?

说话模糊圆滑?这不是工作生活分离的前提嘛。

被边缘化无法提拔?那更是巴不得，反正本来就不想舔不想晋升啊，反正又不会被开。

讲官话套话?那不是刚好避免被人烦避免追责，更能美美宅家。

仅仅只是按宅男宅女的标准生活，在体制内都可以自动封圣了，而且还不会被开。

在体制外你不喝酒不舔领导不送礼不积极跑动不勤干活加班，你能这么舒服?你这个项目没完成搞砸了，下个月就得n+1走人了。而体制内只要你好好遵守宅家守则，没有任何人能拿你怎么样。

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体会就是，没有背景干得再多也没人替你说话，干的多错的多，错了就公开批评拿你立威，因为没背景是软柿子好欺负，然后就是恶心循环，唉，一点劲儿没有，要不就坚持不懈的送礼

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管仲对他的儿子说：“齐国朝廷里的臣子有三种，第一种是像我，因为很强的管理能力而被主君依赖，从而能够给自己攫取很大的利益。第二种是像竖刁易牙，因为极力的讨好主君从而得到主君的眷爱，也能够给自己攫取很大的利益。第三种是其他不属于前两种的人，他们的能力不被主君依赖，也不能讨好主君得到眷爱，庸庸碌碌无法为自己谋到利益，只能像牛马一样过一生。你想要成为哪种呢？”

管仲的儿子说：“我想要成为第一种。”

管仲说：“你的能力怕是比不上我，主君可能不会依赖你。”

管仲的儿子说：“那如果我不愿意做牛马，就只能做竖刁易牙那样的人了吗？如果一定要那样，我就做竖刁易牙吧。”

管仲说：“竖刁易牙讨好主君的本事是天生的，我恐怕你也不具备那样的本事。”

管仲的儿子说：“那我就只能做牛马了吗？”

管仲说：“你离开宫廷吧。有我在朝里做你的靠山，你做个商贾也足以富甲一方了。”

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认识一个熟人 脱离现实 张嘴闭嘴赢赢赢 天天大国叙事 我直接跟他绝交了

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让一个在体制内待了快10年的人来告诉你。

在体制内待久了，就变成体制人，脱离社会真正的核心竞争力。

我们都会跟新来的公务员说一句话，就是如果你觉得体制内不好，想辞职就赶紧辞，否则就不要辞了。

首先说社会关系，在体制里，你认识的人基本上都是各个单位的人，几乎很少会跟外面的打交道。

但在社会上不一样，他们会认识各行各业的，平时的聚会的时候，这个总，那个经理的叫着，积攒人脉这块越往后，你就越输。

然后再到工作能力，刚毕业出来的会很快适应体制内的工作方式，但是在社会上又考进去的，会觉得体制内的人都在磨洋工，明明很简单的事，还需要这个请示那个请示，工作效率简直低得一批。

所以在体制待久了，再出来找工作，会很不适应，你学会的几乎都是官方的那一套，真正真才实学的不多。除非你的部门是业务部门，比如税务局，比如检察院，比如法院等这些学法律，学财税的，在社会上会有一定的缺口。

最后就是心态，在体制内，即使再普通，在外人眼里都是个官，都得碰着，生怕你一生气就不给人办这个事，连公司老总在你面前都得笑呵呵的。

出了社会，反过来了你受得了吗？被点着鼻子骂的事你，被扣工资的也是你，被人戳着脊梁骨说还是公务员呢，连这些都不懂的还是你。

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就我观察身边进入体制内的人来看，他们会 迅速背叛原来自身的阶级，迅速与此前的自己切割。

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看了那么多真实的、尖刻的、昏暗的回答，我觉得还是存在另外一种答案的，而且是所有人都明了的。如果所有公务员、国企人，都如这些高赞答案所说的，全部都这样的话，全部人都摆烂的话，那么近几十年，政府不可能如此正常（某些地区、层面是高效）运作，国企这几十年也不可能产生这些效益，不可能在海外开疆扩土。所有人都明白的，而且所有国民，只要享受过公共服务（比如口罩期间那么高成本的），都是享受到收益的。

所以一个人在体制内呆久了会变成什么样子？肯定也有一部分人是踏踏实实干工作，有职业道德，充满责任心地，一步步做好自己的工作，机会好的，升到能发挥更大作用的岗位。并且越来越———体制外的人可能没听过这词，有些人甚至一听到就冷嘲热讽阴阳怪气——-越来越讲党性。有些人爱信不信，确实就有这样优秀的人，你没有见过，只能说比较遗憾了。

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我一个朋友，四十多岁，女性，在政府机关工作，处级干部，没有实权，她从大学毕业就在这里工作，到现在已经工作26年了。

我是在三年前认识她的，记得是初秋时分，我们都穿着薄长袖衣服，在一个朋友家聚会，中途来了一个很瘦的中年女人，穿着一件贴身的夹袄，戴着一顶绒线的帽子，一付很大的黑框眼镜架在她消瘦的脸上，给人感觉很不协调，整个人看起来弱不禁风。

朋友介绍说她是某某处长，真让我们大跌眼镜，还以为是一个怨妇，一个病人，怎么也无法和堂堂机关的处长联系在一起。

在聚会上，处长几乎不说话，坐在旁边默默听大家聊天。后来才知道，处长大学毕业后被分配到机关里，在同一个办公室一做就是二十多年，每天在重复同样问题工作，多年下来，把她的青春和朝气都消耗完了，再加上家庭的变故，让她对生活是失去了希望，身体垮了，人就变成一个弱者，朋友说她是在机关里呆太长时间，工作生活一成不变，把身上的光的磨光了。

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以为自己高人一头。

好高谈阔论，偶而貌似神秘地透露一点官场消息。

对职务、职级、职称斤斤计较。

对测评、考核、巡察如临大敌。

表面装出一副躺平的模样，背后对别人的进步如在喉。

对公款出行、休养、研学、缔约等，情有独钟。

在绝对安全的前提下，可以去会所活动。

爱给新人讲过五关，斩六将的故事。

最期盼结交对仕途有用之人。

对受过的处分，挨过的喝斥，经过的尴尬，讳莫如深。

说的哪怕是慷慨激昂的话，也不能全信。

做梦让延迟退休的消息笑醒了。

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一直在基层干，同情心基本会消失，我们副书记，从学校的教师到我们这当副书记，我眼见着他从一个一心为民，充满热忱的高素质青年逐渐变成满脸假笑，为人圆滑的老油子，最开始听有的老百姓讲自己家里怎么过得不好时候私下真的会想办法去找各科室解决，这几年接过几次访，拜访过几次重点人，在听悲惨故事直说可怜之人必有可恨之处了。

二更，笑死我了，最近我们单位有一些腾退的活，以前他帮扶过的人在范围内，拒不配合(这个腾退给安置房和腾退补偿，对于他们来说是逆天改命的机会)，还在会谈时候点名他不是好人，帮扶他们都是因为有利益，指不定贪了多少呢，真服他们想象力，一个30多岁的副处会去贪他们那点鸡毛蒜皮，副书记倒还挺淡定，满脸笑容的进行解释，博士就是不一样，要是我就跟他们吵起来了。

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沉默寡言，我印象中爸爸很少说单位的事，我以为是他的性格使然，当我也在体制内工作了十几年后，我才发现沉默是对自己的保护，单位里没人喜欢口无遮拦的人，你永远想不到你随口说的一句话会被别人传成什么样，所以还是闭嘴吧。

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会失望吧。

我爸，官位最高县财政局副局长，在知乎可能会被算作县城婆罗门。事实上他在本地那些小商人面前确实很威风，被指着鼻子骂也得夸他骂得好。

然并卵，他甚至交不起我哥的大学学费，逼我哥去上了免费的军校，基本耽误了他的一生。后来我上大学的时候，我爸早辞职下海了，**对我的要求就是毕业后别进体制，**说我太嫉恶如仇进体制待不久。当然，我毕业那会，国家经济高速发展，进体制的工资太低，都会被看做没出息，我也确实看不上。我大学没有一个同学进体制的，高中班的最后一名，全班唯一一个没上一本线的哥们，上警校毕业当了警察，最近几年经济不好才敢在班级群里说话。

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一个人在体制内呆久了会变的冷漠无情，寡廉鲜耻，因为长久脱离老百姓，高高在上不知道老百姓的疾苦。领导还是从老百姓中来，任职结束再回老百姓中去，这样的领导才能接地气。

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上班老五岁，一问三不知。

下班年轻十岁，爬山游泳羽毛球，精力旺盛。

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官模官样，官腔官调。半猴半狐，半奴半爷。

郑重声明，我说的是封建体制下的“官”。现在是干部，不作评述。

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身为一个小老百姓，看到这里的回答实在是心寒，那么多人在这里炫耀自己如何摆烂、如何推诿、如何不作为，不以为耻，反以为荣！

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你们相信吗？

待久了，竟不知道怎么唱国歌了

有一年，厅领导因临时有事，让我替他开会

我赶紧按要求临时买了件白色长袖衬衣赴会

我这小卡拉米，没想到竟然坐在第一排

主席台都是省上领导

会议第一项就是奏唱国歌

音乐一响

我就不自觉开始「起来，不愿做。。。」

声音很大，结果尴尬的是周围领导没有一个开口唱出声的

有台上的领导扭头看着我，吓得我也不敢唱了

后来，我的心里就一直有个执念，但是也不敢问身边的人

那就是这个环节到底唱不唱国歌？

我就细心观察其他的会议，我发现，大会小会，开口的并不多

突然想起以前在部队的时候，大项活动最后一项就是唱军歌

这个歌比国歌难唱多了，但是大家都尽力开口，甚至有一段类似rap的四字唱段，尽管唱的不齐，但也终有声响

也许是领导们会议开的太多了，主义和精神也都听的太多了

需要唱国歌的时候打个盹

又或者他们觉得不像我这般，还得想着还房贷车贷，失去了那种压迫感？

我不知道，也终究没有人告诉我这个答案

我只知道后来国歌响起的时候，我脑海里那些革命先烈的形象已然模糊，而记得的，都是当年主席台上凝视我的那一张张脸

我也竟不知道怎么开口了

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体制内呆久的人，总有一些官气，有些能一眼就看出来，有一种别人不能冒犯的干部气质，这种能一眼看出来的还好，起码给你一种不要得罪他的警醒，而那些看不出的才可怕，主要是害怕这种人会利用手中那点权利最大限度地为难人。

我先讲个真实发生的事。

有一天，我们银行来了一个办ETC业务的中年男性客户，他是被保安带进来的。

我的上司刚好在我们旁边，问了他的情况。

他原来用的ETC是那种储值卡，卡上的钱，用完后，需要充钱进去，他觉得不方便，想改成记账卡模式的。

他那种储值卡模式的，的确不方便，这是小车刚刚开始办理时的模式，现在早改成记账卡模式了。也难怪，他要更新。

只是，他来办业务的时候，我们并不知道他真实的身份。

要是早知道，后来他会闹出幺蛾子，弄得人心惶惶的，保证我们就算得罪其他客户，也要第一个给他办业务。

为了下面讲述方便，我这个台席就暂叫2号柜吧。我们总共3个台席，这个人那天都光临了我们的所有台席。

他来我旁边1号台席的时候，我的上司当时就给他说：你看，我们现在客户有点多，我们现在正要去加钞，因为ATM机没钱了，所以请你排号去那边的3号柜台那里办业务，或者你中午等人不多的时候来办。

我的上司为什么要叫他去3号台席办，而不是去我这个2号台席，因为当天3号台席的那个柜员，上司有点欣赏她，而我这个人，上司平时是看不上眼的，这无关业务能力，纯粹就是上司个人喜好。

他当时真的就坐在大厅等候室的椅子上，等候了。

上司和1号台席的柜员在加钞期间，他离开过3分钟，去看了加钞机的情况，那时机子正在维护加钞。

他为什么离开去看加钞机，这可能跟他的身份有关，我们是后来他投诉后才知道了他的领导身份。

因为当时有一个客户要在ATm机上取钱，保安对那个人说：“机子没钱了，你去隔壁的农行取嘛。”

我们银行的保安都是外包的，为了省钱。这些外包的保安，长则五天一换，短则二、三天一换，今天到这个银行，说不定明天就到医院、或其它地方，银行也不会对其进行培训，他们真的也不可能具备业务素质，只要人热心就招人待见了。

也可能正是保安的那句“机子没钱了”，让他以为银行ATM真的停工了，虽然ATM当时正在维护加钞，但他毕竟是外行，看不懂的。这就是他后来又跑到1号柜来问ATM为什么没钱的原因。

2号柜台的柜员就是我，我办业务按规定是依次叫号的，这本来没有什么不对的。

当时他排的号数是25号。

那个时候，大厅里没有几个人了，他大概是10点过进的银行大厅，等到11点过的时候，保安可能觉得他等得有点久了，就把他领到了2号柜，保安转身离开了。

大家可能要问，你说了这么多，为什么没有看见你们银行的大堂经理，反而看见的是保安？

这不得不说一下银行的各岗位，比如说保安，他的职责是保障营业场所的安全，而不是去引导客户办业务，引导客户是大堂经理的工作，大堂经理为何没有参与，是因为当时大堂经理在办社保卡，为啥大堂经理不去迎客，要去办社保卡，是因为银行每个岗位都是要靠业绩说话的，大堂经理也不例外，而办社保卡就有绩效，所以去办社保卡了，难免就会有客户招呼不到，这个是没法兼顾到的。

这个保安把他引过去的时候，也没对柜台打招呼。

保安毕竟是外包人员，热心倒是热心，但是好心办不成好事。保安把他引过去，自己就离开了，也没招呼一声柜员，让柜员不要先叫号。

偏偏他刚刚坐下来，我就已经在叫号了，叫号机里明显叫的22号，不是25号。22号是个老大爷，听到号马上走过来了。

不得已，我又把他递进的排号单及身份证往外推了推，说：“还没到你的号，你先等一下，叫到你的号再来”。

我自己后来回忆起来，大约叫了他两声“起来吧”，意思让他离开座位，让真正的22号来办理业务。

他明显的当时愣了一下，但还是收回了自己的东西，离开了2号柜。

再后来，他就到临近的3号柜办理了ETC的销户业务。办理期间，因为他没把车上那个OBU取下来，3号柜员就叫他去取下来，他反问：安装的时候，都是银行给安装的，销户的时候，为什么要他自己去取，而不是银行去取？

其实，这个问题吧，OBU就一个巴掌就能握住的小东西，安在你自己的车上，你坐上车，顺手就能拿来的东西，你硬要人家去帮你取下来，也是个锱铢必较的人啊。

我们遇见的绝大多数客户，基本都是自己取下来，鲜少有那种不友善态度的。

奇怪的是，他办好了业务后，又折回到2号柜。

那个时候，整个大厅已经没有客户了，就只有他。

他当时小声地对我表明了他的身份，他说他是xx县的4把手，这句话我是听清了的。

然后说了一堆话，估计声音太小，我后面没听清，后边只听到最后一句话：“你同意不同意”。我还反复问，说没听清楚，让他再说一遍。

估计这时他是在发飙了。

估计就是为了我先前两次叫他“起来”那句话。因为后面看监控时，明显看出了他在我叫他“起来”时的神色变化，有一个吃惊、不快的表情。

我自行脑补了一下，他对着我说的话，可能大致意思是这样的：

我是xx县的4把手，我现在要投诉你，你对我的服务态度不好，你同意不同意？

其实，这个4把手当时其实是懂得排队的，因为他毕竟取了号，但是，他却在3号柜办了业务后，还趁2号柜没人的时候跑到2号柜，去表明他自己的官职是4把手。

我为什么怀疑他是报复呢？因为他在3号柜办了业务后到2号柜之间，有一个短暂的空闲，据大堂经理说，他对着大堂经理猛夸我。大堂经理那时就感到诧异了，事情有点不对哦，后面才是他去到2号柜说要投诉我。

再然后，他就在大厅大声说话，说银行怠慢客户，工作人员业务不熟，服务不好。他要打电话投诉给行长。

然后，他又来到1号柜，对1号柜员说，这个银行是服务最不好的，怠慢客户。

1号说我们每个岗位都有人，都有自己的职责。至于业务不熟的问题，因为我们的人是新手，可能要慢一点。他又问ATM为什么没有钱？1号柜说发现没钱就加钞了，现在已经可以使用了，他说不应该白天加，应该在晚上加钞。因为他是客户嘛，1号也不好反驳他的说法。最后他说要投诉给行长。

最后，他是真的投诉了，据说是以他调研的名义，发现了我们银行服务不好，说是要取缔财政、社保等在我行的一切业务。

我们的领导当然慌了。如果因为这件事，当地政府取消和我们银行的合作，这相当于彻底封杀我们银行和政府的关系，那我们银行也就没存在的必要性了。

因为这件事，领导勒令我们写检讨，扣积分，扣钱，主管扣3分积分，罚600元钱，作为当事人的我扣1分积分，罚200元钱。

最后的检讨还是领导亲自送到对方单位的。

所以说，任何时候，千万不要得罪人，尤其是那种体制内身居高位的，他不一定懂你的业务，但他懂政治，知道如何整人。

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会变成这个样子

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1.越来越沉默寡言。

2.微信朋友圈从丰富多彩变成仅三天可见，半年都不更新是常态。

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以令人尊敬的南开大学已故著名教授艾跃进博士为例：

1958年，出生。

1977年，从天津市规划局技校毕业，就职于中国市政工程华北设计院。

1982年，考入南开大学哲学系。

1986年，本科毕业，留校任教。

1998年，晋升副教授。

2004年，晋升正教授。

2007年，南开大学军事学硕导。

2012年，取得马理论法学博士学位。

2015年，南开大学马院博导。

2016年，因病去世。

若从1986年执掌教鞭算起至2016年病逝，艾跃进教授在体制内待了差不多30年。

这三十多年的工作、生活经历，让哲学系出身的艾跃进教授，总结出了属于自己的生存哲学。

图为2015滦县三中的青年成功学讲座，艾跃进教授向台下的中学生们分享人生经验。

此种“经验”和喜欢艾教授的人脑中固有的“艾教授敢说真话不怕得罪人”“艾教授是中国知识分子的良知”“艾教授是真正的左派学者”“艾教授有文人的傲骨”等印象，有较大的出入——这段听起来既不耿直又不霸气，反而浸润着圆滑和世故。

同样在这场讲座上，艾教授还讲了一段非常“野”的独家历史故事，来论证要想成功必须懂得听话。

艾教授这一段与《新唐书》《资治通鉴》等史书的记载相悖。

“庚辰，太后可皇帝及群臣之请。壬午，御则天楼，赦天下，以唐为周，改元。乙酉，上尊号曰圣神皇帝，以皇帝为皇嗣，赐姓武氏；以皇太子为皇孙。
【资治通鉴·卷第二百四·唐纪二十】

据网友推测，艾跃进教授关于“武则天说：你们要听话！”的描述，可能来自于2000年的热播电视剧《大明宫词》：

然而，这一幕恰恰拍的就是武则天亲临的登基大典现场，何来“武则天登基那天她没参加登基大典”呢？

艾教授究竟是看的什么史料，如今已成为一个未解之谜。

这就是体制内的经历对艾跃进教授的一种塑造，也是艾跃进教授对体制内生活的适应。

艾跃进教授公开的博士论文告诉了我们哪些信息？

从艾教授的学术质量和数量来看，此种生活哲学令他在事业上、名望上取得了成功；

从艾教授讲座上的表情来看，深谙此种生存哲学的他，是很开心并乐于无私传授给年轻一代的。

我觉着这是一个很典型的例子，但不知道是否具有普遍性。

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不会变得特别的坏，也不会变得特别的善，实际上大家的第一要务都是为了混口饭吃，只是体制内的福利待遇在本地更好而已。

个人在体系化之下是非常容易被动融入其中的。体系想要什么样的标准和什么样的服从者，是很容易就获得平均6分的。也就是说一个体系里的人他虽然无法在僵化的体系下完全成为一个优质螺丝钉，但至少有一个达标下限。

对，摆烂但不惹麻烦就是下限。

体制天生最需要的是稳定性，最厌恶的是刺头与理想主义者。任何出格的行为本身就是对体制的挑战，是一种大逆不道的行为。

宣传上的政治正确与崇高理想是绝对不能实践的。因为这显得太刺激了，不利于波澜不惊与死水一潭的稳定要求。它可以被当做旗帜，但绝不能被实践。实践这种理想化的东西本身就是体制的不安定因素。

所以就像儒家的道德标准太高根本无法实践而只能虚伪一样。体制的至高无上的标准只能讲，而不能真的去做。所以大家也养成了一种儒家式的虚伪。在这样的体系下混的最好的人一定是一个表演艺术家，嘴上道德文章，崇高理想，大公无私，私底下获得成就与升迁的关键却是同流合污且不惹麻烦然后还要善于解决体系上层面临的麻烦。

很多人无法意识到实际上这是一个非常高的标准，不是靠拼命狠干就能达成的。必须身体与脑子都不能懒惰，即要认真做体系需要的事，又要勤于思考体系运转需要的方略。

所以在体系里混得好的人也绝对不是一个“懒人”。而是一个朝着体系的关键目标无比努力的人，再荒谬的目标，如果做的出色，都会有成就感。而有些人类追求职业成就的渴望是无法抑制的，你别管他事实目标操作层面有多荒谬。

就像演员很多，但真正敬业与勤于钻研演技的好演员很少一样。体制内真正优质的体系所需要的栋梁却很少。真正的栋梁一定会得到提拔，但很遗憾，就像大部分人只是得过且过混个日子一样，大部分人并不想如此努力。他们只是小富即安即可，这符合人性。

努力成就的人永远是少数。

你可以批评体制，但就像少部分人有一种偏执的在各行各业做事的责任感一样，体系内有的人也有这样打怪升级一样的成就感与责任感。

你别管体制是否合理或者偏离了什么。

但就像别的行业一样，大部分人都是平庸之辈。他们并不会变成其他什么样子。有个稳定的工作，每天能应付事儿就成。就像微软的老工程师一样，不见得是因为科技行业就得天天加班，卷效率。这不符合大部分人的人性。

人性本身想要的是安逸。

如果你明白了这一点，体制内的很多人也是至少不讨厌的人，因为他们的行为与个性符合人性。因为优质的资源保障让他们不需要像体制外的人般如此的“野兽”。

在哪都一样，稳定与应付事儿是大部分人的第一本能选择。

大部分人都平庸，行为平庸，做人不能让人有深刻的印象，当不了主角。也并不会主动的做恶与为善。

就是混口饭吃而已。

只是不巧，他进入了本社会最有保障最有权势的体系而已。他除了偷着乐，平日里只是在不自觉的践行平庸之恶是什么样子而已。

所以任何成功转型的地方的第一特征就是并不会清洗旧体系的人。这主要不是因为文明，而是出于人性的理解与同理心。你站在他的位置，不见得就比他做得更好。

善于宽容与将心比心，是和解与和平的基础。走极端非常容易陷入僵局与残酷历史重复的轮回。

大家最重要的是什么？互相谅解。

当然，讲讲非常容易，做起来却考验全社会的智慧。互相妥协永远是最好的前进路径。

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一些个人浅薄的观点：

1.眼神黯淡无光，脖子前倾，男的比较严重。

2.如果是乡镇基层，大概率男男女女一身烟味儿，男的是自己抽的，女的是被熏的。

3.发表长篇言论时会自动按照总分总结构，常常把“第一，……”“第二……”和首先、其次、最后这样的词挂在嘴边，并且稍高级别的尤甚。

4.颈椎、腰、手腕都不太好。

5.工作日基本几身衣服轮着穿，冬天更是一件黑袄走天下。

6.很重视程序，决定事情会一遍遍向你确认，经常会保存聊天记录、语音、视频以备不时之需。

7.保温杯必备，基本都泡着一些花和茶之类的，每天饮水量巨大，尤其是领导。

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体制内最可怕的地方在于，一句话，一个字一个词说的不对，就要被无限解读，然后延伸，再给你扣帽子。

你不经意的一句话，可能让你这一年都不好过……

工作能力是次要的，定位才是最重要的……

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我知道的一个领导，高育良级别的，辞职回老家了。原因是被一个平头百姓吐了一口唾沫，想想同事们都是腐败无能，自己虽然不腐败但是被人认为腐败无能，去特么的，回老家种地啦！

还有一个，三十七岁的时候，想想自己在老家当了六年的县长了，亲戚朋友同学们太多太多，不伺候了，退休！

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前几天刚好和媳妇说起这个事情，大部分体制内的人一眼就能分辨出来，他们身上的特征太明显了。

1.偏朴素

体制内的人出去以后基本上都偏朴素一点，从穿着打扮到开的车，都不会太张扬。选择的都是比较内敛一点品牌，经典款居多，黑白蓝灰居多。体制内一些女领导也很爱美，但是最多也就系上丝巾，还不能爱马仕LV这种logo特征太明显的。基本上就是没logo，花色没有什么大牌特征的。开的车多是二三线品牌，偶尔也有好车，但是老款。

2.责任意识特别强

体制内的人出去不管干啥都要把责任放在第一位。比如一起去爬山，遇到有挑战性的危险项目，体制内的人是不玩的。同行有人想玩他们一定是劝阻，劝阻不下来一定会当着尽可能多的人面跟对方说明，出了问题自己负责。在人际交往中也是喜欢划分个责任，出了问题他会分析，然后把责任明晰起来，当然绝大多数时间都是别人的责任，不是他的责任他一定要把自己摘出来，尽管没人在乎。

3.有点傲

体制内的人出去都有点傲，特别是领导干部，总想突出自己社会地位高。喜欢众星捧月的感觉，享受被人捧起来的快乐。遇到不怎么屌他，不吃他那一套的，说话没水平的，三两句话不对就会不高兴，但是可能不会表现出来，心里把别人归于“没水平”一类，不再搭理别人。喜欢别人叫他“领导”“X老师”，最不喜欢别人叫他“X师”“那谁”，叫错了会假装没听见不理。

4.喜欢说教

特别是对于晚辈，特别喜欢讲几句，给别人指明人生的道路。最喜欢给年轻人提出的建议就是多写作，一定要练习写文章，发表到报刊媒体。对待各种社会关系的建议一般都是尽量不要得罪别人，做到喜怒不形于色，要有城府。最不喜欢年轻人打游戏，点外卖。

5.比较节俭

体制内的人大多数还是比较节约的，铺张浪费讲排场的领导干部还是少数。出去以后花钱还是比较抠一点，吃饭喜欢吃中等消费的，能在单位吃一定在单位吃，能搭顺风车一定不打车，单位发的东西自己肯定不另外买。

6.比较“胆小”

体制内的人因为工作原因，在外边遇到事情都比较克制，害怕因为一些事情丢了工作，背个处分。有人欺负上来了，也都是忍气吞声，息事宁人，不愿意起矛盾，更不愿意触犯法律。哪怕自己吃点亏，都不希望事情闹大影响自己的前途。起冲突最怕别人拍照录像。

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先说家庭背景：爸爸国企小领导（编制关系在市公司，下派到县公司工作分管某项业务）、妈妈县城普通乡镇公务员，家里亲戚爸爸那边国企系居多，干什么行业的都有，后来因为国企大裁员散落在各行各业当起了个体户。妈妈那边医师公系居多，基本稳步发展爬到了县城的各个层级。虽然早年他们就离异了，后来我爸另寻他人结婚生了个女儿，也不影响我小时候玩伴都是公务员和老师家的孩子，他们工作后大部分继承父母基业进了教师和公务员。我则毕业被我爸丢出去混了一阵社会，被社会毒打了一顿以后自己30岁吭哧吭哧考回了国企单位，家里亲戚大多在这几年已退休了。

别人不论，就我们家这样的我先说结论：过的那就是个岳不群式的生活，结局大概率是天门道长的结局。

教育上绝对的根正苗红的红色教育，思想教育和文化教育并重。能力上要求你努力上进做出成绩，道德上要你做个高尚的人，而且绝对不能违法乱纪越过红线。反正学生时代我给老师的印象就是四平八稳的好学生，原则性和道德感很强的一个人。同学给我的评价就是说话很官方（一方面觉得我说话稳重，基本不会有说话不经过大脑的情况。一方面觉得我说话略有官腔，对于初次见面或者接触较少得人来说让人有点亲近不起来的距离感），我的好友间出现矛盾了一般也会找我做第三方意见调解。

但是随着我年龄的增长和成年以后个人意识的觉醒、工作以后有了家庭话语权，逐渐的发现了体制内或者说我们家庭成员内负面的东西。比如职业观上依然是“万般皆下品，惟有‘体制’高”，除了体制内和国企，其他工作哪怕是当了老板都是吃了上顿愁下顿的土鸡瓦狗不值一提；比如工作观上，自然是要努力表现、讨好领导、自强不息、学习考证。你工资低是因为你还不够努力不够强，完全不愿意承认2024年拼爹这个词出现都已经十几年了，现在好工作都要靠血液、母婴和X传播。他们只会要求你要更强，强到压倒一切竞争对手和关系户的那种强（这样的要求我觉得很无耻，后面细说）。又比如说道德感强到一种洁癖的程度，非常爱惜自己的羽毛，在生活工作中他们极度不愿意跟人起冲突影响了他人对自己的评价，说的好听叫做人留一线日后好相见，说得不好听就是XXXX的妥协性（四个字自己脑补）。他们既不愿意在规则范围内作斗争暴露自己的内部出现了问题（比如向上级申诉、去法院打官司），面对别人游离在规则边缘的无赖地痞流氓手段也毫无办法，只能损失第三者甚至自己的利益求得息事宁人，所以我从小到大也没少受窝囊气，年龄越大越不能忍受这种人格上的屈辱和利益上的损失。

我工作以后，我妈希望我爸给我安排安排有个好工作（提拔什么的就靠我自己了），不行的话就自己考公务员，考不上就是别人都行为什么我不行？我爸则坚持给我丢出去混社会，要进体制和国企就自己考。说男人不能窝在家里混吃等死，就该去大城市闯。我这种体制内家庭长大的孩子去了私企各种被社会毒打，什么断子绝孙式招聘、什么996、007、什么工资倒挂、什么家族式企业整的我一愣一愣的简直刷新三观。后来碰上了疫情，实在是感觉混不下去了回头旁敲侧击的跟我爸说要不安排我进国企吧，不进他们单位进别的单位也行…他总是跟我顾左右而言他。后来我实在没绷住，趁着疫情辞了职回家坐在他面前直接说疫情失业了，要不看看家里哪个国企单位招人去试试吧？我爸他嚅嗫了半天挤了一句：“国家有政策…”，然后我转头就走了。你清高，你跟你儿子讲政策……当我还是刚出社会的热血青年呢？在这么个小破县城方圆百里的地方你们单位里这几年进来的年轻人大多都是我发小，谁是谁的儿、谁是谁的爹我都知道…你跟我讲政策？我爸是退休前两年病逝的，彼时我爷爷奶奶尚在，他刚办完内退准备享受下生活就被查出癌症。临死前为了儿女双全风光的上路，跟我和我同父异母的妹妹玩起了平衡术，跟我们说了两套遗嘱分别把财产单独指定给了我和我同父异母的妹妹。结果他死后我和我妹妹对不上，导致我们兄妹俩直接反目成仇，他老婆带着我妹妹卷着所有财产跑路了，留了二老无人赡养。然而我爸妈两家竟然为不约而同的为了面子阻止了我，放弃了打官司（我妈的理由就是打官司会有案底，影响我考公考编；我爷爷奶奶的理由是为了我爸走的体面，死后不至于被人戳脊梁骨）。最后我也放弃了打官司，因为我认为这样的爹不值得我再在他身上花费一分钱，他种的因就该要受他结的果。但是两家同时阻止我打官司这样的理由和情况我简直闻所未闻、见所未见：难道不打官司别人就不会知道我们家里已经烂成空壳了吗？当时我跟我的警察女朋友已经准备临门一脚带回家见家长了，为了个面子难道我就要放弃自己的应得的财产继承，然后自己吭哧吭哧重新攒彩礼吗？当官就那么重要，重要到都不需要伸张正义了吗？事实就是我们家面子更重要，我女朋友也是看破了这一点，最后没有选择和我在一起，她可以接受我收入不如她、工作稳定性不如她，可是她接受不了我家为了所谓的面子就要牺牲掉我的核心利益，今天可以牺牲掉自己的财产，明天出了事说不定她也会成为我们家面子的牺牲品。

论工作，我爸当年也是中专毕业分配进了国企，能做到市公司常驻县公司的业务分管领导这种“钦差大臣”位置我就不信他除了业务干得好就不用手段和关系。我妈是大专到政府做了几年临时工后考了职业资格证书读了在职本科单位给办的转正。他们也都工作了那么多年，都是多年的狐狸了跟谁在这讲聊斋呢。我跟他们谈起现在是个拼爹的社会他们也不愿意承认，现在各种越级提拔、突击提拔的年轻干部新闻时有曝光，那年龄是一个赛一个都年轻的都不像话，这种新闻是怎么个回事老百姓都心照不宣，大家是穷又不是傻。我爸妈他们真的不知道吗？我不信。可他们就是不愿意为我铺路，因为怕坏了自己多年的名声，反而希望我能适应时代的变化，能力要更强，强到压倒一切竞争对手和关系户，强到压倒黑幕。

爸妈那边没戏了，我又实在是不适应体制外的工作环境，30岁将近，想想私企35岁裁员的达摩利斯之剑高悬头顶，就只能强迫自己逢考必考，考场蹉跎了两年以后终于在30岁这年在三十进二的国企社招考试里杀出重围挤了进去成了老家国企投资公司直签的正式员工。这时，我在老家体制内发展的同学们最高的已经做到了县委秘书，最低也是子承父业干着父辈干了一辈子的工作买房买车结婚生子。我却还得从实习生开始论资排辈的干起，想有进步还遥遥无期。

铁杆发小们聊到我的经历都挺唏嘘的，而我自己只觉得自己的能力不如我爸、运气不如我妈，又被我爸这一折腾家道中落，生活艰难是我今后必然的结果。而我，三十岁了才进到国企。考证进步、升官发达对于我来说已经不指望了。

体制里的家庭生活就如同岳不群接过了剑气分裂后的华山派，要立“君子剑”的人设很多时候就要挨穷受气坐冷板凳；平时嘴里大义凛然的教育徒弟跟魔教和剑宗势不两立，自己偷偷练了剑宗绝技和辟邪剑谱；只不过岳不群能舍掉自己的二两肉换辟邪剑法打败了左冷禅翻身做主人，体制里舍不下面子的人碰上左冷禅就只能落得跟天门道长一个下场。

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说了那么多好像说的都是家里的事情，晚上有空了继续说说工作上的事吧。

鄙人是土木打灰佬，多方研究以后报的是工程专员的岗位最后考进了这家国企投资公司，心里本来盘算想着也不枉打了七八年的灰总算是进了甲方，虽然土木行业已经今非昔比，但是这个国企投资公司可是县属国企单位，政府全资控股，背靠政府专做政府专项债的甲方啊，还能饿死不成？结果进来以后居然没有分配到项目上监工，而是去了战略投资部专门做项目前期立项和银行贷款融资。好家伙，这是直接换了个赛道啊，以前的工作经验基本作废，只剩下能看看第三方公司做的可研报告然后出个审核意见。主要的项目前期立项、银行融资这些实际工作流程和步骤又得找个师傅带着从零学起，天天人模狗样的拿着资料哈着腰追着政府领导的屁股后头求签字求盖章。

大概是私企做惯了，刚开始手头上没负责具体事情，看着同事忙得飞起我却闲的要死还很不自在，罪恶感可太强了。奈何以前的项目都已经分配好了负责人，我半路根本插不进去手，而新项目立项把材料交上去以后又要等着上会议走流程半天下不来，于是大部分时间我还是闲的发慌。但是同事提醒了我一句这里是国企不是私企，他和我是平级，是没权力安排我工作任务的，我也不能插手他的工作，如果领导没布置任务给我那我就闲着呗。作为一个体制内家庭出生的孩子又工作了这么多年我哪能听不明白呢？这就是告诉我安心过完试用期，公家的事情急不得，事情怎么干全看领导闭门开小会，领导没拍板的事情急也急不来，领导急了事情才能办得快。想通了这一点于是我开始心安理得的降低办事效率，毕竟办的太快了我就会窝工了，领导看到我窝工，必然会给差评。每天就是烧水打杂送材料，任凭同事在我眼皮底下忙得飞起，只要没有收到领导的命令我就依然稳坐钓鱼台。体制和国企按部就班冗长的审批盖章流程、签字部门领导的刁难以前看着令人窝火，现在通通与我无关：你要改的方案我就拿回去改、你要联系的专家我就给你约好了时间请过来、你要材料我就准备好给你送来、你要走程序走流程我就走、你要求无纸化办公和纸质材料存档那我就电子版纸质版各一份。推不动的工作就往上报告，反正所有的结果最终都会落到领导们闭门开个小会磋商，然后突击办理这一条路上来。到时候什么流程都可以补，什么章都能盖，我们这些小兵能做的只有一件事：把东西准备好了以后交上去。想明白了这一点，在这种情况下人就会逐渐变得平和，工作看起来就会有种松弛感，成为网上人们说的职场老油条。但我认为老油条是那种偷奸耍滑、少做多拿摆烂了的人，相反那些变得平和却仍然在做好自己手头上一亩三分地工作的人来说他们都不能算是老油条，而是看懂了人生后波澜不惊的平凡打工人。而平凡只是普通人生活的底色，不是什么黑料。

对于一些年龄比我小但是公司工龄比我长的95后00后同事，我认为自己好歹也工作数年，年龄比他们更大，一般工作上就直呼他们姓名，而那些70和80后同事就会背后嘘嘘我或者当面指点我不通人情世故该叫X哥X姐，说这不是指年龄，而是凸显“前辈”的“江湖地位”和“行业地位”。后来我在跟几个00后同事熟悉后交流中得知好在现在的小孩也不太兴这一套，既不习惯一个比自己年龄还大的人满脸堆笑的虚伪的喊自己X哥X姐，又不喜欢被不熟的人喊小X，更习惯保持点距离感，工作的时候还是平辈论交称呼姓名和职务的好，至于其他的嘛，有共同爱好和话题的人以后自然会玩到一起去。我想这也算是后代人的一种进步吧

除了体制内和国企论资排辈的老毛病外我还是很喜欢这样的工作环境的，比如前面说的实习期问题，你不需要焦虑短时间内干出成绩，只需要按部就班的完成领导的任务就好，剩下的全看你自己的学习能力。两个月的实习期大概能让你对自己的工作流程有个基础的认识，然后实习期过完正式工作之后领导布置的新任务从头开始跟着做一两个项目后你应该就能出师独立自主的完成手头上的工作了。比如你只要是通过正规考试进来获得正式工身份后大家都会比较认同你的能力，实习期可以安稳度过。因为如果实习期不过出了问题的话，老总或者大领导首先会怀疑你分管领导的领导能力和管理水平，其次才是考虑你是不是个花架子的菜鸡。而在私企这一点是反过来的：先认为你是个水平不够的菜鸡开除了事，再要求人力资源重新招一个人。同事们会比较快的接纳你成为“自己人”。毕竟没意外的话大家可以在同个单位同个行业做十几年的同事，是将来稳定可靠的人脉关系。再比如待遇，基本参照当地相关国企管理办法执行，大概保持在当地平均收入水平，也就是常说的饿不死也发不了财。有些人能习惯这样的生活并且过得甘之如饴，有些人不能忍受的也还是会出走另谋高就。虽然都是打工，跟私企比起来，在国企工作我觉得起码能站着把钱挣了。

我对自己能力的定位很清楚：既没有我爸的手段和运气，也没有我妈的能力。以我自身的实力进取不足，守成有余。工作上也不可能做个领袖人物，而是习惯从旁辅助。典型的二代守成培养模板。可是偏偏老天爷给我开了个大玩笑：经过我爸的一通骚操作以后让我无成可守。

也可能是年龄越大越保守，我对未来情况的预计很悲观：大量年轻人涌进来考公考编而体制内又逐渐缩编，国企又出了政策要再改革；外面打着贸易战，体制外的工作更加的朝不保夕，招聘要求以后会越来越离谱；“吉祥三宝”（保安、保洁、保姆）和“铁人三项”（外卖、快递、跑滴滴）的就业人数越来越多；上升通道越来越窄，越来越固化。

作为一个大龄进国企的人来说，继续跟年轻人卷王们考编考公进去吃皇粮估计不太可能了。“升官非我意，但愿职场平。”，稳定的工作、工资能每过几年就涨一涨是再好不过了。升职？有就有咯，没有的话我也不是那种有“官瘾”的人非要“做官”不可。眼下的工作都是我自己走了多少弯路撞了多少南墙一步一步拼了老鼻子劲得来的，我替你们试过了，现在这个年代没人指点不拼爹真的很难自己混出头。至于提升自己的能力，让自己强到压倒一切竞争对手和关系户黑幕，我只能说各位量力而行，祝大家有个美好的未来吧。

用史书里费祎蒋琬跟姜维关于北伐的讨论那段话给自己结尾吧：“吾等不如丞相亦已远矣，丞相犹不能定中夏，况吾等乎！不如且保国治民，谨守社稷，如其功业，以俟能者，无为希冀徼幸，决成败于一举；若不如志，悔之无及。”

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说个身边的例子。

我在广州市前进村住了十多年，也开过公司，自然少不了和当地居委会打交道……有个办事员印象非常深:十年没有换过。

她是做住房备案的……从一个小姑娘，到一个中年人:开始活蹦乱跳光鲜亮丽，这些年连头发都懒得搭理，一副慵懒的样子。

体制呆久了，如果看不到发展，多半这样。

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和群众过于亲近是不行的，遇事是不要展现自己能力的

凡事是要多问领导的，遇事是不要自己解决的

心中是不要想着太多理想信念的，事情非自己本职的是不要同情心泛滥的

和同事是不要过于友善的，想升迁更应该学会怎么让领导高兴的

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让我想起一种鱼，忘了叫啥了。

这种鱼雌性身体很大，雄性很小，相差能有上百倍那种吧。

雄性遇到雌性之后，就会贴到雌性身上，钻到雌性身体里一起生活。

雄性将逐渐和雌性融为一体，身体各部分，包括肌肉和大脑等等会逐渐退化，忘了最后心脏会不会也被同化了，最后的结果是性成熟后形成的精子令雌性授精，雌性产卵产生下一代。

大部分托庇于体制的人，就像雄鱼，会逐渐丧失脱离体制独自谋生的能力。

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待久了，大多数人都变成了老油条。滑不留手的，你抓他破绽都难，说话虚虚实实的。

当点小官的有点小权的，额，对下属单位摆谱摆的很拽。

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变成自己讨厌的样子。

你看到的油腻的斤斤计较的大叔，刻薄的阴阳怪气的大姐，更年期心理有问题的女领导，媚上欺下的中层干部，出手狠绝的男领导，他们可能都曾有过侠义心肠，一腔热血，温柔善良，天真娇憨的时候，环境真的会改变一个人，人改变不了环境。如果你还能保持一点自我，不面目全非，至少沉默冷漠，那一定是有人保护了你的纯真，不然真的很难。

我自己：

1.情绪稳定（麻木），没有特别热爱和讨厌的人和事。见的事越来越多，原则越来越模糊。单位全员恶人，没有我在意的人了。

2.话越来越少，或者说真心话越来越少。

3.一到单位，见人就面具笑，不知不觉变得谄媚。

4.纯粹的真心朋友越来越少，多少都掺杂互相利益人脉的牵扯。

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进去之前雄心壮志，热血青年

进去之后说啥干啥，不说就玩手机

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人在体制内呆久了，会变成一个对外部世界，反应非常迟钝的人。彻底的。丧失市场感知，丧失风险嗅觉，丧失对等价交换的基本认知。最后变成一个，极其擅长在规则内无限闪转腾挪，但对规则本身毫无感觉的，精致的，稻草人。

这不能说是好与坏的问题，究其根本还是我之前一篇回答中说的一个观点：脑子系统换了，装不回去了。

给你讲个我以前单位的事吧。当时要搞一个项目材料，给上面汇报，十万火急，下周就要。市场化公司怎么干，找几个核心骨干，关在会议室里三天三夜，把核心逻辑市场分析竞品调研搞出来，PPT做的差不多就行了，核心是内容，是项目本身能不能跑通，能不能赚钱。

我们这怎么干。

一个三十来岁的副科牵头，拉了俩刚毕业的大学生，先研究了三天，之前单位所有的类似汇报材料。注意，不是研究项目，是研究材料本身。字体，字号，格式，标题，用词，领导的落款位置，精确到页码到底是用阿拉伯数字还是罗马数字。

然后开始写。写完第一稿，副科自己先改了七八遍，主要是改形容词。把“较大提升”改成“显著提升”，把“一定成果”改成“阶段性胜利”。然后交到处长那。处长提了几个逻辑上不痛不痒的问题，重点是，他觉得其中一个标题的用词，不够“站位高”。

打回来重改。副科带着俩小孩，继续抠字眼，又是一天。这时候，项目本身是啥样，已经没人关心了。大家关心的，是这个材料本身，能不能做到“尽善尽美”，能不能让每一个看过的领导，都挑不出一点“程序上”的毛病。

最后临交稿前一天晚上，副科长把我们几个都叫来，干嘛。在办公室里，一页一页的对那个材料的格式，标点符号。真的，就是一个逗号一个句号的看。生怕哪里的全角半角用错了，哪个换行没对齐。我记得特别清楚，他当时指着屏幕一个地方，眼睛都红了，跟我们说，去年隔壁处就是因为一个材料的年份写错了，大老板开会的时候点了一句，整个处室的年终奖都降了一档。

你看，一个人的精力是有限的。当他常年累月把百分之九十的精力，都用在研究这种“不出错”的学问上，他还有多少精力，去研究“怎么把事做成”。慢慢的你就习惯了，真的，习惯是一种很可怕的东西他会让你觉得，世界就该是这样。

再一个，是对人的判断。

在外面，你判断一个人，标准很多元。他会不会干活，他有没有资源，他人品好不好，他能不能给你带来价值。

在里面呆久了，判断人的标准会急剧的单一化。

就是级别。

一个人的所有价值，所有言论的含金量，他人格的魅力，都和他那个级别挂钩。一个比你大两级的人，他说一句早上好，你都会琢磨一下，是不是有什么深意。一个刚来的实习生，就算他是世界名校毕业的，他想跟你讨论一下业务创新，你心里只会觉得，这小孩怎么这么不懂事。

开会的时候，，你都不用听内容。你看谁在主位，谁的茶杯有专人续水，谁可以中途打断别人说话，谁说话的时候大家都在奋笔疾书，你就大概知道，这个会最后的结论是什么了。内容根本不重要。重要的是，谁在说。

这种环境，呆个十年二十年。你出来试试。

你跟一个客户谈生意，你上来先不谈产品价格，你先琢磨对方的“级别”，你想搞清楚他的“位置”。对方只会觉得你这人有病。你去创业，你做一个产品，你不想着怎么满足用户，怎么搞定现金流，你天天琢磨怎么把产品的“汇报材料”做的天衣无缝。市场会教你做人。

我认识一个老同志，在单位里八面玲珑，谁都不得罪，退休前也混的不错。退休后自己闲不住，跟人合伙开了个小餐馆。他把单位那套全搬过来了。天天给员工开务虚会，学习餐饮行业最新精神，强调服务流程的标准化。他对厨师说，你这个菜，要考虑到我们未来发展的“大局”，要有“前瞻性”。厨师一个月后就跑了。他对服务员强调，给客人倒水，那个姿势，那个表情，都要有规范，要有“仪式感”。客人只想安安静静吃个饭，觉得他们家服务员个个都跟演戏一样，太尴尬了。

最后亏的一塌糊涂，他到最后都没想明白，他说，我管那么大一个处室都管的好好的，怎么几个服务员厨师都搞不定。

他最后发现，自己毕生修炼的那套本事，在外面连个响都听不见。甚至没人知道他放了个屁，因为风向不对。

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立个贴吧，上班半年，考的档案馆给我干到党政办，每天工作没想象中的多，缺点是只有单休，更恐怖的是马上接手写材料了。我TM，一个事业编跟公务员卷个毛啊。说了好多次不想提拔，我是真不想提拔，但凡我有点上进心就不会考档案馆了，但没办法人太少，总是不够。刚来只想老实点，同事关系也不错，我不干他们就得往死里干，实在于心不忍，就想的等来新人了赶紧放我回来。

上进的人进了两办，绝对能乐颠了，但我就想找个双休、每天按时下班的工作啊，现在每天上班不能说很痛苦，但就是不舒服。上了半年班这文字水平也直线下滑，只会放一些外行的官屁，总有种莫名的优越感，要无时无刻不提醒自己我算个jb啊，没事装什么逼

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1、关起门来的话＝能听不能记

当领导说接下来的话，咱们关起门来说，迅速放下手中的笔，合上笔记本，端坐聆听

2、当你在领导屋里，领导接到电话

迅速且安静的起身，向领导微微点头示意，静悄悄的走出去，并把门轻轻带上

3、当领导安排你做一项工作

工作过程“拍拍拍”，习惯性工作留痕备查

4、说话习惯假大空，很少落到实处

5、凡事都习惯整个1、2、3……

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不是体制内的人，但刚经历过体制内人员的刻薄与高高在上。

得出的结论是：体制内人员的逻辑就是问题不在我，在你，因为你事情没做好，导致了某区的形象受损，体系崩塌。（永远都在上纲上线）

奇妙的是，喜欢为难人的基本都是小员工，稍微有点职级的大佬，都很谦虚，也很和善。似乎也印证了一句话：人性最大的恶，就是在自己最小的权力范围内，最大限度的为难别人。

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在体制内呆久了，大多数都会变成人精。

变成人精以后，可能会有三种情况。一种是仕途顺利，被提拔重用当上领导了，那肯定是春风得意，踌躇满志。一种是仕途很不顺，内心感到不平衡，经常有牢骚有怨气，看谁都不顺眼。还有一种就是看破红尘，什么都不关心干脆躺平了，乐得逍遥自在。

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Yes or No?

Or.

原谅我真的不懂这是啥意思。

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怂，特别怂

遇事儿第一反应就是把自己往外摘。

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从几个细节方面说明下吧：

1.穿着变得朴素无华，任何华丽的装饰在体制内都将受到异样的眼光，可以省去买衣服的钱。

2.说话变得谨言慎行。在聚会中不再是那个爱出头、爱疯、爱说话的人设，你可能就是大家传说中的话最少人最狠的那个。

3.行为变得礼貌恭敬。在体制内习惯了帮领导同事按住电梯，对领导同事生活嘘寒问暖，见谁都要礼貌的打声招呼，习惯了之后，对谁都一样。

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冷漠。人与人的关系冷漠到极点，当然不光体制内，整个社会都是这样。

绝望。对于一成不变的工作生活，心里也已经变成一潭死水。

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最近发生了一些不好的事情。

我发现如果在社会上公司企业遇到垃圾人垃圾事，扛不住大不了离职同行业再换个公司，打不死还躲不起么？

但体制内你辞职了能去哪？只能忍耐，调整心态，运气不好碰到垃圾领导同事至少要恶心你二三十年，搞不好一直到退休，想想都绝望。

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22年我结婚的时候，在台上讲话脱稿讲的，不多不少正好三大点，感谢来宾……感恩父母……感谢老婆……拢共四分多钟，按我以前开会讲话的语速，大概一千字……

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会变成林冲，水浒就是用林冲来对标张飞的，告诉大家如果张飞入了编，磨上个十来年会变成什么样。

林冲的相貌是“豹头环眼，燕颔虎须”，兵器也是丈八蛇矛，职位也是五虎将的第二名，第一名的关胜。

林冲和高太尉的关系也对标了张飞和督邮的关系，都是能决定你命运的上级领导。义军出身的张飞上去就揍，正经武职的林冲却一忍再忍。

张飞落魄之后能赶走古城县令，自己带几个兄弟占住县城当土皇上。而林冲却要小心翼翼的讨好牢头，希望靠着人情世故重回体制。也希望高太尉看在自己已经把媳妇儿让出去的份上，放自己一马。

这就是告诉咱们，看见没有，张三爷这种刚烈的性格，在这里面泡久了一样能给你泡软。

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三种，一种适应了体制，变得左右逢缘，也就是所谓的情商高，然后慢慢职位往上爬，小小的贪，然后变大贪，看最后运气，运气好平稳，运气不好坐牢。。

一种厌倦了体制，然后逐渐边缘化，随着年纪的增长随波逐流，最后倚老卖老混到退休。

一种既不适应也不厌倦。每天很艰难的撑着。

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这个问题真的很触动我。

刚坐上领导岗位的时候，单位新招了一个大学生A，分到我这里。严格来说，A是我手下第一个正式意义上的兵，所以我对他照顾有加。

日常工作里面，偶尔会遇到因公花钱最后无法报销的情况。有一次A花了钱，没有发票，自然也没法报销。我看他是外地新来的大学生，刚进单位收入也不高，不想让他为此伤心难过。

没几天，我自己有了一张发票，我主动拿给了A，让他去报销，明确告诉他报下来的钱归他，算是补偿他上一次的亏空。

结果，过了没几天，A在一次纪委谈话里面举报我，说我违规报销，用公款支付本该个人支付的费用。哎，我真的哭笑不得。

现在，再面对手底下的人吃亏的情况，我是一个字也不会再提，关我屁事？

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城中村出租屋的霉味混着外卖盒的馊气，张进弓着背在手机屏上戳出最后一道行测题。窗外的电动车警报突然炸响，惊得他打翻泡面汤，黄褐色的液体迅速洇透泛黄的申论讲义。

“第29次了。“妻子王慧把晾衣绳上的公考笔记收进纸箱，塑料夹层里还留着去年省考准考证的折痕。女儿朵朵踮脚去够桌上的冷包子，胳膊肘碰倒了摞成塔的模拟卷。

手机在泛潮的褥子下震动。张进盯着"人社局"三个字足足半分钟，听筒里传来机械女声：“请于本周五携带身份证……“王慧的毛衣针戳破了手指，血珠滴在刚缝好的面试西装衬里上。

资格复审室的白炽灯管嗡嗡作响。穿藏蓝制服的工作人员皱眉翻着材料：“张进同志，恭喜你考上区信访办科员岗位。“公章落下的瞬间，张进突然抓住桌沿，指甲在金属包边刮出刺耳声响。他看见十五年前母亲攥着三本毕业证咽气，看见朵朵幼儿园缴费单上的红戳，看见自己送快递时被保安踹翻的电动车轱辘。

消息比外卖平台的接单提示传得还快。房东老李拎着两盒阳澄湖大闸蟹撞开铁门：“小张啊押金我退双倍！“朵朵的班主任在家长群@王慧：“区重点小学转学手续我帮你问问。“连常年泡在修车铺的岳父都打来视频，背景音是叮叮当当的扳手声：“今晚全家去海鲜酒楼！”

急诊室心电图机的绿线疯狂抖动。张进在担架床上抽搐，手里还死死捏着政审材料。王慧翻他手机发现，最新消息是高中同学群的99+条祝福，而置顶聊天里躺着五年来228条未读的"爸，修车铺还缺人吗？”

救护车顶灯把城中村的夜照成诡谲的猩红色。担架经过巷口时，张进突然鲤鱼打挺坐起来，朝着围观人群嘶吼：“我政审过了！三代贫农！祖宗八辈都是良民！“染血的衬衫口袋飘出张泛黄的纸，那是他母亲临终前用化疗费买的网课会员卡。

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逐渐明白了自己是一个连中午食堂吃什么都决定不了的人

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遇事第一反应会很冷静，脑袋瓜里一个初步的方案就出来了，第二反应是会规避风险，在任何风险节点还会提前想好怎么把自己摘出去

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我家亲戚当市长，两个儿子从小锦衣玉食，从出生直接躺平，一辈子碌碌无为。

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“我不管这个，不知道。”

“你编个数，我好往上报。”

“别管窗口的事儿，先给领导把这个弄了。”

“跟我没关系。”

“我啥时候说过？不记得了。”

“别教我，我不会。”

“年薪几十万有啥用？还不是私企打工的？”

“我家里还有事，机会留给年轻人吧！”

“你现在这样都是让XXX害的！别说是我说的啊！”

“你动我试试！”

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会被体制化

看了很多回答，基本上没有被体制化了的。

有享受，有分享，有痛苦，有调侃，甚至还有教学，但没看到有真的被体制化的。

我进入体制比较特别，纯属是和家里赌气，这份工作的有无对我的生活质量不会产生任何影响。我就是想试试进了之后，在没有任何限制的情况下，是一个什么体验（工资，我不在乎。领导，我完全祛魅。在我眼里都是小卡拉米）。不是无脑狂妄，是真的没感觉，同级别领导，一个电话能来一桌子陪我吃宵夜。

体制内那些规则，为人处世，我熟络得比一个50岁处级领导都熟。体制内那种层层晋升，等着排队晋升，我完全不屑。体制内对领导的神话，在我这就是笑话。我就怀着这种模式开启了上班之旅。

5年之后，我真正看懂了《肖申克的救赎》……

我懂了什么是监狱，什么是真正的体制化。

我从来没有经历被强行扳正行为，全程都是自然而然的进行！ 现在，我为人圆滑，说话严谨活泼，对领导非常有距离感（我开始怕他们了），对规则，对晋升，发自内心的认可！！我没有厌恶，我真的认可了……我在这个监狱里面，什么时候放风，什么时候尿尿，什么时候吃饭，睡觉，我都非常喜欢，非常认可，我麻了。

我后怕，但我不知道怎么回事。我无法讨厌这个监狱了，我甚至喜欢这个监狱。

就像肖申克里面老布一样，在监狱好好的，出狱了反而直接自杀。他离不开监狱了。

补充一个……很多人以为我是爱上了，喜欢了。不是这样的！

那种感觉很微妙，就是肖申克救赎坐牢那种感觉，很多人慢慢和监狱融为一体了。总不能说那些人喜欢监狱喜欢坐牢吧。

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任何事情都是标明了价格的，你要稳定，平庸就是你的代价。

聚天下英才而毁之，是有其维稳功能的。

大学生还是天之骄子的年代，优秀的学子考上大学，学习了乱七八糟过时的知识，这是毁了第一道。

大学毕业后考入体制，处理纸上雕花的工作，文山会海秃了头，共性占据个性上风，此为毁了第二道。

有幸升迁进入BW，思想行动全方位升华，此为第三道。

最后，终于熬上了墙。

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神神秘秘，小心翼翼。。。。。

之前一个朋友（街道），有一天打电话给我，问我什么时候有空。我说什么事，你先说。。。。支支吾吾不肯说，就问我什么时候有空，能不能去街道一趟（就是我小区的街道，他办公地点）。。。

我说可以，不过要到下午，我下班了，我提早一点过去。。。。他说好。。。。。

然后不到中午，又打电话过来，问我什么时候下班，什么时候有空。。。。我说现在还不到中午啊。。。我下午才下班啊。。。他说哦，好，知道了。。。。

下午一两点，又打电话过来，问我还没下班么？我其实有点上火了，问他到底什么事，如果真的很急，那我就请假过去一趟。。。他又支支吾吾说没事，不急。。。。

下午四点，又来电话，问我还没下班么？我说行了行了，你别催了，我回去了。。。。

。。。。。

然后就是到了街道办公楼下面，他兴高采烈的拿了一个篮球给我，说把球放我这，以后打球可以带去球场（平时一般都会在小区球场打球，一般都是我带球。他可能觉得老是我买球，他不好意思）。。。

问题是，大哥，这多大的事，电话里直说一句，我买了一个球，放你那，以后大家打。。。。不就行了。。。神神秘秘的，跟接头一样。。。。

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1.有段时间单位办个大型会议，特别忙。有天睡觉睡得迷迷糊糊，10086发条短信提醒手机欠费了，拿起手机下意识回复了个“收到”。

2.网上下了篇小说，TXT格式。下载下来看了两眼，横看也不对竖看也不对，怎么着都读不下去。复制粘贴到wps，全选，仿宋GB2312，段落间距固定值，首行缩进2字符，标题方正小标宋，另存为pdf······嗯，舒服了。

3.请假总有一种羞耻感，虽然大多数时候请假领导不会拒绝，也不care你要去干嘛，但总是想给领导解释清楚为什么要请假，以及这个假为什么非请不可。

4.总想给体制外的朋友解释自己单位到底是干什么的以及自己为什么那么忙，每次遇到需要解释的情况，却千言万语堵在嘴边说不出个所以然。常用词汇只有“我真的好多事啊”“我真的好忙啊”“烦死了”。

5.接触到陌生人，不知道怎么称呼，下意识就想称呼人家老师。

6.和朋友报团去旅游，请朋友填资料，最后一句是“请今天下班前反馈给我”。

7.写东西特别喜欢对仗，标题不一样长心里就别扭。

8.迎面遇到领导，想找个缝钻进去，最怕遇到的情况就是和领导单独坐电梯。

9.关注收藏了一堆教写材料的公众号、视频和书籍，鲜少点开看过，甚至忘记有收藏过。

10.有时候玩手机，无意识的想点一下学习强国。

11.买T恤喜欢买有领的，不管是不是上班穿；上完厕所下意识想把T恤扎在腰里。

12.老是觉得工资没发对，但总能被财务说服，但实际还是不懂为什么工资和上个月不一样。

13.听见要报名参加活动、参加比赛，恨不得从人间蒸发。

14.听到台账两个字会有头皮发麻的感觉。

15.三不五时就会陷入是不是整个单位就我一个人靠工资在过活的困惑中。

16.特别反感有人在群里@我，后来发现在工作群里@别人还蛮有用的。

17.开会的时候习惯性往后面坐，但不要坐在最后一排，有一定概率被喊到第一排。

18.节假日前习惯于报备出行去向，如果没有通知报备，会想主动问一问办公室需不需要报备。

19.微信常用表情是玫瑰、点赞和抱拳，或单独使用或组合搭配。

20.有的时候想自己一个人待一会，或者就是单纯的不想说话，总是被问是不是心情不好。

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虚伪、油腻

习惯推诿、怕事

喜欢耍套路并自认是成熟、情商高

喜欢钻研人心，喜欢勾心斗角

特别在乎表面的光鲜和外人的评价

特别喜欢拉帮结派、搞小团体

非常势力、权衡，一切行为都是有目的的，不可能没有目的地靠近一个人

见面基本上都笑嘻嘻的，但心里都非常冷漠甚至阴狠

每个人都戴面具，都有意无意地有自己的人设。

一般情况下进入体制这个场，都会被染污成这样。不这样保护自己的话，周围人的目光和定义，你会很不舒服如坐针毡，你必须变得和周围人一样。

除非你无欲无求 与世无争摆烂了，那你可以自由一点，真实一点，活得不那么累。

或者你比他们高频，所以你可以不被同化。同时他们也会被你摄受，模仿你追随你。

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1.会变得说话做事很谨慎！！是那种一百个心眼，万事考虑周到，不敢有一丝懈怠的巨大恐慌和不安的戒备心理状态！

2.穿衣逐渐格式化，朴实无华，注重质量和保守，不重花样和时髦，即使曾经是潮流前线达人。

3.边界感，不管是相关法律法规方面，职业操守方面，为人处世方面，都能正确把握，需要年限去吃亏上当，最后成熟。

4.低调低调再低调！！也就是藏拙，无论家庭条件，兴趣爱好，个人想法，甚至个人能力，不张扬，不露富，不透漏过多信息，主打一个混吃混喝混工资的普通人。

5.个人性格和能力逐渐在主动和被动选择中，平庸化，再也没有敢为天下先的少年志气，能力退化，脾气无限期的心如止水。

6.出了单位，去到陌生环境和工作环境，会露怯，感到自己逐渐被社会抛弃，幸运的是会考试，在早年占了个衣食无忧的坑，即使没发财，但也没受穷。

有人看再更。

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少年老成，老成持重，暮气沉沉，按部就班，情感麻木，经常沉默寡言

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先说结论，一个人在体制内待久了最大的变化根本不是变懒或者变傻，而是丧失了在这个真实世界里赤手空拳去交易价值的能力，这种能力的退化是不可逆的，一旦离开了那个特定的坐标系，整个人就会迅速因为失去重力而崩塌。

外面的世界遵循的是一套残酷但真实的丛林法则，也就是你能够提供多少具体的价值就能换回多少回报，这是一种极其线性的因果关系，干多少活拿多少钱，逻辑简单粗暴且有效。

但是在体制内这套逻辑彻底失效了，你的收入和你的产出之间没有必然的联系，决定你待遇和地位的往往是那些看不见摸不着的东西，比如你的位置，你的级别，还有你和关键人物的关系。

这种环境会逼着你进化出一套非常诡异的生存技能，你会变得对文字极其敏感，对座次极其讲究，对说话的语气和眼神有着惊人的捕捉力，这种技能在内部是安身立命的法宝，拿到外面就是毫无用处的屠龙术。

很多人会产生一种极其危险的错觉，觉得自己手里掌握的资源和人脉是属于自己的，那些求你办事的人脸上堆满的笑容是冲着你这个人的，这种认知偏差会随着时间的推移越来越严重，直到你把平台的本事当成了自己的本事。

其实你只不过是那个巨大机器上的一个传动部件，别人敬畏的是那台机器的碾压能力，而不是你这个部件的材质，一旦被卸下来扔在路边，你连废铁的价格都卖不到。

慢慢地你会发现不做事才是最安全的生存策略，因为做事就意味着有概率犯错，而在那个体系里犯错的成本是无限大的，做对了一百件小事抵消不了一件做错的小事，这种不对称的奖惩机制会彻底摧毁你的进取心。

你会开始精通各种推诿扯皮的艺术，遇到问题第一反应不是如何解决，而是如何界定责任，如何把这个烫手山芋只要不砸在自己手里扔给谁都行，这种思维一旦形成就会成为本能。

说话开始变得滴水不漏，你很难再听到他们表达一个明确的观点，所有的回答都是模棱两可的，所有的表态都是留有余地的，因为明确的观点意味着明确的责任，这是他们最想规避的东西。

这种思维模式会渗透到生活的方方面面，哪怕是在家里或者朋友聚会上，这种人也会下意识地去评估每一句话的风险，去揣摩每一个人的意图，这种活法非常累，但他们已经停不下来了。

你会发现身边的人越来越像，大家的穿着打扮、说话语气、甚至是走路的姿势都开始趋同，这种高度的同质化是为了融入那个集体，因为在那个环境里特立独行就是一种原罪，会被视为不成熟的表现。

最可怕的是这种生活方式会给你一种极高的虚假安全感，每个月准时到账的工资，雷打不动的福利，还有那个听起来体面的身份，这些东西编织成了一个温柔的茧房，把你和外面那个风雨飘摇的世界彻底隔绝开来。

当你习惯了这种确定性之后，你会对任何不确定的东西感到深深的恐惧，外面即使有再大的机会你也不敢去尝试，因为你已经输不起了，你手里的筹码只有那个位置，离开了那个位置你一无所有。

这种恐惧会让你极力维护现有的秩序，你会变得非常保守，非常排斥新鲜事物，任何可能打破现状的变革对你来说都是洪水猛兽，你成了那个旧秩序最忠实的守墓人。

时间久了你会发现自己丧失了学习新技能的动力，因为在这个体系里新技能并不能给你带来直接的收益，反倒是研究人际关系和办公室政治带来的收益要大得多，这是一种极其理性的选择。

你对金钱的概念也会发生扭曲，一方面你看不起外面那些为了碎银几两奔波的人，觉得他们不够体面，另一方面你自己又在这个封闭的系统里为了几百块的津贴或者一个虚名争得头破血流。

这种矛盾的心态会让你变得极其拧巴，既渴望外面的自由和高薪，又舍不得里面的稳定和清闲，最终只能在日复一日的抱怨和妥协中消耗掉自己所有的激情。

其实很多人心里都清楚这一点，夜深人静的时候也会感到恐慌，也会觉得自己像是一颗螺丝钉一样在空转，但是第二天太阳升起，他们还是会穿戴整齐地走进那个大楼，继续重复昨天的故事。

这种温水煮青蛙的过程是非常隐蔽的，你感觉不到痛苦，甚至会觉得自己过得还不错，直到有一天你突然发现自己已经跳不动了，只能眼睁睁地看着自己被那个环境彻底同化。

最后你会发现自己变成了一个没有棱角的圆球，可以在任何复杂的管道里顺滑地滚动，但这也就意味着你再也无法在一个平坦的地面上站稳脚跟，只能随波逐流。

这就是被驯化的全过程，不是被某个人驯化，而是被一套严密的规则和反馈机制驯化，直到你完全失去了野性，变成了一个只能在特定鱼缸里生存的生物，这才是最深刻的悲哀。

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我一次到市民中心去办事，窗口小姑娘办完了我的业务，又跟我交代了几句，还专门叮嘱以后有事可以再来咨询。

我说，你今年才上班吧？

她说，您怎么知道。

我说，你工作真的很认真，对人也很和气。希望你把这种态度保持长久一点。这是很好的人品。

我们来办事，是想把事情搞清楚。体制内的人是不愿意多说一句话的，你不问他不答，你问了，他也就嘣几个字。

我们办事，很少几率碰到这么幼稚的体制内人员，他们很快就会成长了。

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首先，他会发现体制内和他所想象的不一样。

刚开始工作积极性非常高，安排的工作来者不拒，加班也要完成，不论是不是自己的本职工作，他慢慢发现长久的工作没有给自己带来任何益处，评优评先没有自己，晋升提拔也没有自己。

他开始思考为什么？当知道原来那谁是谁的谁、原来那谁家是干啥的，又请谁吃饭了。刚开始他依旧相信成事在人，努力就会有回报。工作上依旧如此，可惜现实也依旧。

慢慢的他变了，工作不再来者不拒了，仅完成自己的分内工作，服务好群众。

然后就由“老黄牛”变成了“老油条”。

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一个人体制里待久了会变成……我这样，我正在上班时间回答你的问题

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记得我刚进入体制时，父母经常教育我，多认识一些领导，朋友多了路好走。后来我发现，上一代人对于“情感关系”和“工作关系”的混淆，使得我们这一代人适应工作的时间进一步拉长，而其两者的包含于被包含的发展过程，会随着你的成长而微妙的变化。经过十几年的沉淀，我也确实成长了，在这个过程中，因为“路好走”这个目的性极强的愿望，我也一直在身边人里暗中找寻着可以成为贵人的朋友。可是，在经历了上代“贵人论”思想的影响下，我发现无论我如何自怜和巴结，贵人永远站着，而我却一直趴着。一心特才傲物的我在经历了一次次的心里落差后，开始学着站着走路了。直到我通过遴选进入某部门后，不卑不亢的我却在出色的工作表现下，赢得了升迁。在我本以为是自我价值实现的时候，一个偶然机会，我才听说我的直属领导在讨论内部提拔时在大领导面前据理力争地为我争取。原来，贵人是这样出现的。

后来，因为工作原因，参加了很多单位的干部提拔考察，我发现领导们对于提拔对象进行描述时，那些被职场厚黑的信奉者所嘲笑的“工作能力”，却一直是亘古不变的秘籍。所以后来，我每每看到人们议论提拔对象背后的势力所表露出的那种“葡萄酸”的表情时，我却看到了那个无数次因“办的成事”而被领导夸赞的背影。

很多东西并不是我们一开始认为的，就像贵人相助这四个字。在家靠父母，出门靠朋友，这些“等靠要”的思想在不知不觉中渗入到了我们骨髓，从而形成了不劳而获这个自己都没察觉到的价值观，也理所应当的认为那些不合乎常理的变动，背后一定有着不为人知的秘密。人啊，一辈子都走不到认知以外的路，就像一辈子都赚不到认知以外的钱。大道至简，最朴实的词语背后蕴藏着人生智慧，而要获得这种智慧，又有着古人对于世俗的筛选，仿佛有意而为之。贵人相助，贵在于助，而助的前提，却又在你自己。

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小心翼翼，保守，懦弱，媚上，欺下，假笑，不敢说真话。

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老婆是老师，被投诉说是体罚学生，回来和我抱怨。

她的体罚说白了就是罚站，学生不听话，屡教不改，于是上课时被罚站一节课，没想到这样子都会被投诉。

我告诉她，你处理的方式不太对，应该要做好留痕和沟通。

第一步：开学时把所有的校规班规打印出来，让学生和家长同时签名，让所有人知道班规校规，以及违法规定以后可能会有的处罚。

第二步：学生不听话，及时和家长沟通，告知学生的行为，看家长的意见。如果家长要求处罚，就做好记录和录音，处罚一下，如果家长拒绝，同样做好记录，将情况反馈给领导，工作留痕。

对于不好管理的家长不配合的学生，只要不在课堂上闹的厉害，完全可以冷处理，班级里面不是所有的学生成绩都会很好，抓重点就好。

然后就被老婆骂了，她的意思我这么处理，以后班级更不好管理了。

后来我思考了一下，体制内工作太久了，很多人的想法是我的做法要合规要留痕，至于最后的结果不重要。但是更多的事情是需要有一个结果的，只要结果，过程反而不是那么重要。

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现在有个词叫“局里局气”，在体制内待久了是真的会有散发出独特的气息，主体性不强的人往往个人魅力会被这种气息完全掩盖掉。

我原先在企业上过几年班，说实话，节奏挺快的，大家的目标也是很正常，就是做事的出发点都是奔着结果去，比如做项目就冲着早点拿下项目去安排工作，拿下来就成功了，没拿下来就是没成绩，所以老板跟大家的目标一致，就是高效拿到结果。因此无比认同一句话“效率是企业的生命”！

在这种大家一条心冲一个目标的前提下，整个企业的运转很高效，那么只要大环境不差，效益就是好的。

但是，我要说但是，你们肯定猜到了，我要讲进入体制后的工作。

很多事没有实质性的结果，既然没有结果为什么还要忙得团团转，因为要证明你在忙，这是一级一级萝卜头的心态。

所以刚开始我很不适应，搞不懂一天到晚在干什么，觉得时间都是浪费掉了，因为最终没有任何实质效果，都是在瞎忙。

但是因为没有结果，那么过程就显得有点重要（畸形）了，就是很多奇葩他需要刷他的存在感，这时候特别喜欢一个环节，那就是“请示-汇报”。

一般来说注重结果的人，除非需要帮助，否则直接就给你把结果搞到手了，根本不需要请示汇报，因为最后的结果该看到的人一定会看到。

可问题就在于没结果啊，那怎么才能证明某些群体有存在的必要呢，怎么证明他们很重要呢？

各位君细品~

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上了35岁，如果在实权岗位，那么极会审时度势，毕竟要往上爬，手段必须有。如果虚职或非领导岗位，清闲地方，大概率只能靠体制养着，出了门，什么都不会了，养废了。

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在当下社会这只高压锅中，炖着各种人味。其中两种最为大家熟悉，一个叫“班味”，是深夜996熬出来的黑汤药，苦得难以下咽；一个叫“体制味”，是泯灭人性，尽显蝇营狗苟、阿谀谄媚之丑态的臭脚味，臭气熏天。

班味的主要成分是Excel、PPT和24小时待命的工作消息。它通常弥漫在写字楼的空气中，夹杂着老板的大饼和HR的PUA。班味人群通常自嘲为“牛马”，奔跑、拉扯、冲刺，早八晚十，带病上岗，不敢请假，能跟真正的牛马比谁更能吃苦耐劳。

体制味，是几千年等级制度沉淀出的陈年霉味。文件、会议、请示、汇报、传达、背诵、唱颂歌、等批示，还有假大空的讲话，无脑的思想学习，没良心的自我检讨等等的仪式表演。这一系列流程与仪式，对他们名义上所服务的对象——牛马而言，意义何在？

他们每天的日常是研究领导的用意，揣度谁的后台，重中之重是怎么站队，找靠山表忠心，当个好奴才，才能往上爬。要么就是钻研怎样掠夺牛马们创造的财富，哪个项目有油水拿，如何安全地吃拿卡要。

这两种味道，都不是什么好东西，那到底哪个更差劲些呢？还真有点难评。

班味人虽自嘲为“牛马”，却仍保有人性。在这个角色中待久了，容易养成一种逆来顺受的忍耐之恶——将本该反抗的痛苦内化为“犬儒修行”，把对剥削的忍受美化为“中庸稳重”。但只要那一点野性尚存，他们偶尔还是会撂挑子躺平，或在朋友圈发几句牢骚，针锋相对，从而重新确认人性还未彻底泯灭。

奴才虽喜欢强调自己是“人”，标榜先进性，看似很体面，很威风，高高在上，实则早已完成了精神上的自我阉割，谨小慎微，生怕说错一句话丢了乌纱帽。做久了奴才，人格逐渐空洞，独立思考的能力和基本良知一并丧失，沦为一种“平庸之恶”的执行者。

“这是上级的命令”，“这是制度规定”，“这是惯例”，“大家都这样”，总之借口千条万条，但都是空洞无力的自我安慰、自我催眠、自我合理化，就是没有人性，不讲人道，不讲公平正义，名义上是牛马的公仆，实际上是上级的奴才，公器私用，不问是非，只问得失。

牛马味浓，虽身心疲惫，暗无天日，内心尚有嘶吼，尚可挣扎。体制味重，则表面岁月静好，灵魂却如干涸盐碱地，寸草不生，已成假人。

如果你要我选一个，我肯定哪个都不选。如果你说非得要选一个，那么精神被阉割比身体被压榨更加可怜，不是吗？

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会比较单纯，体制内的坏和私企的坏真的不一样。

体制内的矛盾也是按照上下班时间来的，私企真的是你死我活的。

如果能集齐同龄人多，大城市，不直接面对群众，30岁和20岁的心态是差不多的。

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在人情世故这一块，会成为人精。

在上下级分明，尊卑有序的环境中，人与人之间的关系会极度的微妙，体制内几乎都是一辈子的同事，对于分寸的拿捏，非常考验人的情商，也非常锻炼人的情商。人精不是贬义，人都是趋利避害的，用合理的方式避坑，用合理的手段获得利益，是正常的自然竞争过程。很多体制内人内心排斥、不理解这个过程，导致很多人郁郁寡欢，开始怀疑整个环境。

其实大可不必，就像学生在学校，没有路子的为了分数为了排名而发奋苦读，有路子的，走国际生路线，有天赋的走单招等等，每个学生都为了前途，用好自己周围的资源。在体制内一样，为晋升有的加班加点，有的走省选调，有的有路子等等。阳谋和阴谋是辩证统一的，正如白猫黑猫逮到老鼠都是好猫，体制内人工作的宗旨是为人民服务，不是说那些为了晋升的人就不是为人民服务，那些看不惯环境选择躺平的人就是为人民服务。

这个题目下面的回答，大多数都是略悲观的，我是干过个体户，到私企上班，又考进了体制内，所以略有一些发言权。干个体的时候，你会遇到竞争对手直接在店门口骂街，会遇到顾客把用过的东西要求全额退款，会遇到使用假钞换真钞的等等。在私企上班，负责的业务往往都是分的非常细，干久了也会思维变得不开阔。所有体制内遇到的困惑，在其他地方也依然会碰到。

所以，各位体制内同仁，这不是安慰的话，体制内呆久了，我们变成一个会来事，会提供情绪价值，情商高的人，未必不是一件坏事。

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有编制看没编制的，基本都是看刁民那种心态，有些会装有些连装都不装

从血缘到物理上的隔离，基本上是两个物种，普通人只能通过“临时工”才能间接接触到体制内的人

不得不说临时工真是伟大的发明，和包衣差不多，直接物理隔绝了与刁民的接触，一有冲突矛盾就把临时工丢出去背锅

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落后又封闭，莫名的自负，迷之自信。慢慢被驯化，失去鲜明的个性，失去自我的特色和棱角，失去创新的思维，闯荡江湖的勇气。甚至失去生存的技能，思维固化，跟不上时代。另外心理也会出现问题，要么自私扭曲，要么消极抑郁，要么狂妄自大，要么爱慕虚荣。说话做事除了会体制内那套，其他不会了。

体制内就是不断的服从性测试，说话做事不能有标新立异的想法，什么话不该说，什么话要怎么说都要统一口径。做业务，大到业务规范，小到行文标点符号字号，都有明确要求。进了体制，就得服从，去个人化。你就是一颗螺丝钉 也是一个棋子，在什么位置干什么事，整个系统从上到下得一盘棋。久而久之，你就不会有自己的特色了，你也不能形成独立的体系，你只能融入集体，吃大锅饭。有一天你离开体制了，你会发现很难适应外面的节奏，你习惯了按部就班 习惯了安稳度日，不敢有一点冒险。因为犯错误，冒险在体制内是不允许的，任何事情都只能稳打稳扎，但求无过。

另外体制内还特别官僚化，官大一级压死人，等级明显。升一级对下一级 下一级对民众。因为总是背靠国家机器和国家公信力，久而久之，会有一种莫名其妙的自豪感。全因中国自古以来的官本位思想。哪怕是个临时工，只要在机关里工作，说出去都有面子。甚至耀武扬威，例如某些执法单位的协助管理类人员，往往暴力执法事件出在这些人身上。

再者隔行如隔山，体制内也存在行业壁垒和信息孤岛。例如你搞宣传的你不懂搞产业的，搞产业的不懂搞住建的。搞业务的不懂搞人事的。更何况对外界的认知了。很多体制内的人，特别是是三四线基层，甚至不知道AI，chatgpt等，也不关注科技发展。倘若工作中不与这些打交道，除非兴趣爱好，很少去接触新生事物。毕竟什么外出业务培训，只是借口的公费旅游对个人眼界技能没有什么提升，而且这些是领导或关系户的特权。真正干业务需要它的老黄牛，是去不了的，去了没人干活，或者给你发个业务培训PPT自己琢磨吧。所以体制内的人真的会落后。

体制内晋升是少数，大多数是默默无闻的老黄牛。晋升的少数，往往端着官架子，被人捧惯了，迷之自信，即便退休了或离开体制了还是希望能受到在位时的风光。而大多数默默无闻的老黄牛呢，总是有怨气的，怀才不遇一辈子。出淤泥而不染的少，能通透坦荡的也少。大多数多少会被傻逼领导和同事气出点毛病来，这种环境待久了，负能量聚集，心里多少有点问题。俗话说：体制让人变态嘛。

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像是被阉割了 对什么都提不起兴趣

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在体制内待久了，就会发现，无论你能力有多强，年龄有多大，资格有多老，人缘有多好，业务有多精，你都不一定能受到尊重，也不一定能受到提拔重用。

只要你处重要职位上或者有关系，有人脉，高层有人，做起事来就非常容易，提拔起来更是水到渠成，没有人敢小看你！

如果你有人有权，即使做错了，也是对的，如果没人没权，做对了，也是错的！

说句实在话，人都是趋利避害的自私自利的动物。

你成功了，强大了，身边都是好人！

你本身是弱者，做事总是失败，身边都是坏人，谁都想来、敢来欺负你一下。

这就是现实，你也不要有什么想法，其实你也是这样的人！

不要把自己想象的“高大上”，不要觉得社会不公平，社会本身如此。

大家好，我是狼叔，如果觉得狼叔的文字对你有帮助，欢迎转发给你的朋友，感谢支持。

欢迎大家在评论区留言，点赞收藏关注一定让你今年暴富，关注狼叔，带你看透这个操蛋的世界～

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我是女的，我的特点就是不爱说话，不爱聊闲天，非说不可的话能一句说清的绝不说两句，必须回答的话基本用嗯，哦代替，能简要回答就简要。必要的沟通从来都是直入主题，抓住重点马上了解并尽快做决定，大多数时间在倾听，抓住哪个点了打断问一下以便做出判断并提出必要的疑问。

我觉得我变成这样主要是因为“案牍之劳形”。以前没意识到，后来被服务行业或者医生问过是不是公务员，当时被问纳闷了，一个医生告诉我，因为从我不爱说话他判断的，还说你听听隔壁，人家和医生多能聊。

我真觉得烦，总是莫名的烦，觉得聒噪，想不通人为啥那么能说还尽说没用的废话。其实是我的自己的错，别人嘻嘻哈哈其实挺可爱，但自己已经改不过来了。

就是案牍劳形导致自己老气横秋。

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1.变得市侩。见多了人性的复杂，彼此的倾轧，权利的争夺，原先的纯净也会变质。

2.变得虚伪。不敢表达真实的想法，考虑人与人之间的关系比考虑问题本身多，见人说人话，和领导报喜不报忧，好大喜功。

3.变得功利。利益最大化的准则慢慢渗入骨髓，趋利避害。

4.变得颓废。尤其是被打压、被排挤了之后。

5.变得精明。深谙潜规则、明规则，学会了打太极、欲擒故纵、围魏救赵。

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对下级必须打压挑刺羞辱，主打一个嘴贱。

如果没有下级，那必须找一个搞成下级。比如别人家保姆，比如自己家孩子。再没有，就饭馆里的服务员，街上穿戴破旧的人，或者老实人脾气好的人。

遇到狠人被全面碾压的时候，落水狗吠上几句才行，主打一个嘴贱治不好。

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国家起家一句话，政府给不了人民出路，人民就给国家找出路。在体制内会淡忘这件事的。

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和媳妇一起看电影的时候，面对大屏幕中男主讲话的镜头，我习惯性的想翻笔记本做笔记，结果两手空空无所适从。

在家里面对媳妇说话时，我总是点头称是，从没有自己的观点和意见建议，为此吵了不少架。

在微信聊天中，不管是群聊还是私聊，我的第一反应是回复“收到”。好多次有人问我“在吗？”我回复“收到”，结果被拉黑了。

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体制内生存快十年了，简答说两句。

对大部分人而言，体制内的生存，吃不饱饿不死，看不到提升的希望，也不至穷困潦倒，日复一日，机械螺丝钉式麻木的活着。

一、不再相信“努力就能xx”

人活着最大的快乐莫过于自我成就感，工作上不过就是岗位职务的提升。体制内，LD青睐是提升的决定性因素，超越其他所有因素的总和，提升与你是否真的在某项业务上兢业勤勉或者在某项专业技术超凡卓越基本无甚关系，最重要的是你要让LD觉得你很听话、你很好用、你很能干、你是心腹，你就是有价值的，值得提升的自己人。总体大环境是血缘＞裙带关系＞利益交换＞工作能力。对大部分非成功人士而言，努力工作了几年，看透了一些事，耗干了热血激情而得不到正反馈后，也就不再相信学生时代被灌输的“努力就能XX”的信念了。

二、不再相信业务和技术硬能力

业务再精通，条例倒背如流，技术再精深，论文专利滚滚下，在绝对power的支配下，不过是tool man罢了，权钱操作随时替代。你能干？能干你就别走了，待这给我往死里干，今年24点前改好材料！你不干？你不干有的是人干，多少人求着来这里工作。你干的很好？我立一个项目，大撒金币，多少外包乙方跪着求着我给他做，你自认为你的公司思路很好、你敲代码很牛还是你写文字很强？你能强过跪舔我的市场化外包公司？一个CG活的还以为自己是块宝是吧。

三、不再相信公平

竞赛、评奖、竞聘、升岗、晋级、提拔，各个赛道都要讲求程序公平公正，要业绩、笔试、面试、评分，客观公道。实际么，有相关经验就会明白，公平是做给外界整体观测的一种皮肤，留给普罗大众的一种臆想，绝大部分资源都由LD根据利益关系而主观分配，留下少数无人问津的低劣资源给普通人公平竞争。

四、不再相信真诚

体制内的生活，谄M是融入到空气中像呼吸一样很自如的事。前一秒跟你侃侃而谈、吐槽LD的同事，后一秒碰到LD低头弯腰叫了句领导您好！接着各种嘘寒问暖、急人之所急、深入交流、再深情告别，司礼监干的都没他好。又过一秒，刚才那个官威十足、派头听下属汇报的科长接到了处长的电话，那殷勤劲儿、那语气、那神态、那一定照办，仿佛电话另一头真能看见他那真诚的笑容，摸到他那颗想做儿子的孝心。世界是灰色的，是非黑白不再重要，一张嘴随便说，几套皮肤轮流切换，对上要孝、对下要狠，好处、业绩、卖人情的事要往自己身上揽，黑锅、苦差、担责任的事要往他人身上推。世上哪有什么真善美，永远的利益罢了。

体制内的饭碗，给了微薄的生活物质基础，不至于让体制人饿死。但为了捧起这个饭碗，我们失去了じゆう、个性、拒绝权、真诚、乃至笑容，看着那些皇亲G胄和人精高玩在舞台上演着、唱着，逐渐变成了社会OL这个服务器的NPC，味同嚼蜡又不得不做的活着。

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我们家老表五个，我和大哥是体制内，每次家庭聚会，我们两个说工作，其他的老表包括长辈，都觉得我两略装了。所以我两后来再也不在家族聚会中说工作了。。。

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你去过动物园吧？大概是里面的动物那个感觉，里面的不少动物离开动物园大多就活不下去了。而且里面的动物也分三六九等，熊猫的待遇和野猪的待遇是两码事。

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我有个朋友，是老国企了，她跟领导谈话，随身带录音笔，为的就是防止事后说不清楚。

但即使是这样，有一笔坏账，上面还是要求指定一个背锅侠。

最后他们单位组织决定，就由她来背锅。

因为她是当时的经办人和中层。

即使她有上级的会议纪要、有单位的决议，有录音笔，但还是没用。

该背的锅，一个都不会少。

所以，老体制人，跟新体制人，最大的区别在于，老体制人最会防背锅，虽然有时候没啥用。

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09年我家装修，媳妇给我发了一份装修清单，我打开文件还没看内容，先习惯性的把文字刷成仿宋GB2312，行间距调整成28。

不用这种字号，我会莫名难受。

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会甩锅，会犬。

这个社会需要真正做事的人！

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家族里有两个长辈，WG后考上了本科，然后在大学里面工作了一辈子，全身上下散发着没有被社会毒打过的天真与清澈。。。。^_^

经常有做出一些“何不食肉糜”的事。。。。^_^

年轻时天真与清澈可以接受，而且凭借学历可以说得上青年才俊了，问题是中年以后还这样就容易变成幼稚了。。。。和在战场上真刀真枪杀出来的老辈开国元勋们完全没法比吖。。。。而且连带把自己家的小辈也结结实实地坑了一把。。。。

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既然都考进去了 就安安稳稳等退休吧 工作慢慢干 最重要是把身体保养好

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会失去最起码的怜悯之心。

在某行业领域分管安全生产，听到哪里出了事故，最先关心的是亖了几个人，并非关心具体的人员，而是划分事故等级，想想以后问责几何，能否波及到自己；

其次看看是哪个领域出了事故，认真的用放大镜寻找尽可能给自己领域开脱的证明，以便甩锅给别的部门；

聊到赔偿，尽可能息事宁人，不想让影响扩大，而非为亖者家属多争取一些利益；

仅有面对亖者家属哭的撕心裂肺的父母、妻子、女儿，儿女，才会泛起内心深处最的一丝震撼，但很快就被避免麻烦缠身的理性抨击掉良知，快步离开。

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挺漂亮一闺女娜娜，2009年考公进了体制。

刚生下儿子没多久，老公出轨，离婚了。

然后一心扑在工作上，每天早来晚走，年年评优。

一次评选后备干部，自认为工作那么好，肯定会选上吧？

结果，领导拍板，别投票了，就定一下吧，今年这个后备干部指标就给小朱吧。

他大几岁，以后咋也机会少。

娜娜无奈没再争。

小朱成为后备干部，你倒是想办法提啊？

等上了！

又一年，还是小朱，又没提。

娜娜去找领导，这次让给我吧？不然我也没机会了。

领导同意了，娜娜当选后备干部。

一年后，提拔的时候，组织部要求全日制大专以上学历才可以。

娜娜中专毕业，啥用没有。

提拔命破碎。

娜娜觉得体制内没有升迁机会，干脆躺平。

每天到单位，一杯水，到处找人聊天，再不准备工作。

然后，她估计以后也会这样，渐渐成为咸鱼。

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谢邀。

有很多人会变得特别愚昧无知，甚至蠢到可笑。

有个大叔退休了，以前是帽子叔叔。他儿子想去某个发达国家留学，学点技术以便在当地找份收入高、不太累的工作。这个大叔一千个不同意，说欧美那些发达国家天天枪战，到处都是黄赌毒，瞅两眼就biubiubiu；赚的多，花的更多，月薪10000元吃顿饭就3000等等。在这个大叔看来，欧美发达国家都快人吃人了。

另一位是高中的好朋友，在某区委工作。他曾经就因为群体免疫痛骂英国首相，那时候口罩事件刚开始不久。骂的那叫一个难听，说英国完了，欧美完了等等。最后，发现人家群体免疫是对的，他自然也是很尴尬，我也尽量不提这事。不过这不耽误他继续痛骂欧美日韩以。

还有一位也是这种，经常拿乌克兰反击俄罗斯的事情开玩笑，说泽连斯基不顾人民死活，非要和仆大弟干，让全国陷入水深火热。还天天骂以色列，说什么以色列炸平民，欺负伊朗太过迟早遭报应等等！

这种人我都懒得反驳，也最好别反驳。因为他们似乎被什么东西给洗脑了，就像科幻片里大脑被植入了芯片一样。真和他们摆事实讲道理，他们的逻辑简直就是混乱不堪，但是，他们说不过你，逻辑不通，依然改变不了他们的愚昧无知。

更新————————————

果然一群体制内的蠢货在人身攻击，你们开心就好，祝好！就喜欢看你们急的跳脚的样子！

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最大的改变就是学会了中庸之道，不再喜欢出头冒尖，不喜欢引人注目，喜欢低调内敛。穿衣打扮也不会过度时髦。话不多说，事不多做。

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规矩，干事说话都要有范式，比如端茶倒水，笑脸相迎，不然就认为这人不上道。

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木讷，

怕，怕，怕，

无形的拘束在身，令人不得动弹。

都说“勇敢的人先享受世界”，

可是对于在体制内呆久的人来说，

那是天方夜谭，那是想都不敢想的事情。

老实孩子提早进入体制内尤甚，

稳定压倒一切的紧箍咒，

看是安稳，亦是牢笼。

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会变成废物（乐）。

某央企有个项目买了我们实验室的矿用电机控制策略，用了一段时间，发现电机坏了，要求我们紧急去他的煤矿。一个煤矿就两个电机，一个电机坏了，一半的传送带停了。

然后我们一个博士从山东飞山西，花了一个晚上的时间熬夜飞过去。飞机票加上一天晚上的宾馆费用一共是3000块。

最后发现是有人把一个变流器的桥臂的进线接到了备用桥臂上。所以等于丢了一个桥臂。

把桥臂插回去，就啥事都没了。

这个错误在场这么多业内的什么技师高级技师，都没看出来。而这位博士生才读了三年。

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工作五年，我感觉自己依旧还是清澈的愚蠢。以至于有次我去我们区里一个小学参加活动，我在等校长的时候，跟门卫大哥聊了很久，以至于他认为我是回学校看看的大学生。

他后来知道我是新来的副局长，对我的没有架子震惊不已。其实我就是个挂职的，主要就是哪个学校需要就给哪个学校找钱的，当然不会有任何架子了 。

其实体制内很多像我一样的人，并没有所谓的局里局气。上班的时候这就是一份工作，尊重共事的任何人，在做好工作的事情也保留自己的个性。下了班那就充分做回自己，撸猫、种花、骑车、做饭、以及刷手机，没有太多应酬，饭局也尽量不喝酒，能喝可乐就喝可乐

其实想想，不知体制内，其实每种工作都是如此，呆久了，可能在工作思维、风格上有这种工作所要求的特点，比如体制内要求的程序、谨慎、低调等，但人的性格一般不会有什么变化。

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进入体制那天起，基本就是你人性、觉悟走下坡路的开始。在体制内十几年了，去年突然有一个高规格活动，第一项议程是唱国际歌，你猜怎么着？全场就我一个人唱出来了，前面的同事好奇转过头来看是谁在唱歌？台上的领导一个个都对不上口型。。。

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变成一条咸鱼

也不指望他发几个钱

自己的事情做好就行了

有很多自己的时间可以看书

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只要你敢做事情，就会出问题，就会让你背锅。

所以必须躺平，混一天算一天，从来不出错，这就是目前体制内生存之道。

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会变成各种样的人，结合我几个体制内的同学谈谈：

1、40出头，某重要市局二把手。前途还有，但瓶颈也在。平时同学聚会说话也很谨慎，但又爱摆政府领导的架子，也许是他体制内领导当惯了，讲话不接地气，或者与我们这些群众有距离感，一副爱训人的样子，有的同学混得不好，总会以他的视角觉得这个同学不努力。不再是当年同寝室那个同学了，内心聊不到一块儿，其实大家都不愿意和他在一起吃饭聊天，或许他也这么想。

2、另一个同学则在乡镇里，马马虎虑一个部门小领导，他自己一直想推掉这个职务，想当个老兵油子，不想担责任。按他自己的话说，就只想混吃等死。但有一点和上面那们一样，总觉得自己本事很大，殊不知，他们也就在体制内，真到社会上混，可能也就只能干干保安。公务员系统里学到的本事可能也不适用于企业。

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1.每逢放假后第一天上班，就觉得心烦气躁，嘴里还念叨着实在不想上班；

2.微信朋友圈从来不轻易发任何动态，除非工作要求转发朋友圈的；

3.就像知友说的，看到一篇文档，首先全选调仿宋_GB2312，再调行间距，再调标题字体，再一级标题、二级标题。。。一切都成了自然而然，习惯成了自然；

4.老是听到同事问，怎么还不发工资，感觉每个月发工资好慢，可事实上前两天才发；

5.通知开会，总不愿意参加，总说不知道哪里有那么多会要开，同时也想着法子向领导请假；

6.有个别人员工作懒散，领导反复催促工作完成怎么样，有什么困难，他回答说:困难就是不想上班。

应该还有吧，暂且写这些！！

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一个人在体制内呆久了，感觉应该这么回答：

体制内——基层呆久了，你会百炼成钢，手耐、脚耐、嘴耐，5+2、白+黑，风吹不倒、雨打不烂、熬夜爬坡、顶风逆雪，钢铁之身已轰然塑就。但你还是你！

体制内——上层呆久了，你还是你吗？

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每天都在思考同一个问题。

我到底什么时候才能退休？

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拿我自己来说吧，我向各位领导汇报一下我的个人感受

1. 做事情会趋向于谨慎

比如领导让我发个周末植树活动的通知。

放以前，我可能就写个时间地点，发出去完事。

现在？我会琢磨一整天。通知开头必须先戴“高帽”——“根据上级…精神，为响应…号召”，得让这事儿有来头。绝不写“必须参加”，而是写“请各单位积极组织”，把责任巧妙地推给各个单位。附件里必须附上《安全须知》，让每个人签字，最好再来个《自愿参加承诺书》。最后一定补一句：“如遇极端天气，活动顺延。”

说白了，活动的核心目标，从“把树种好”变成了“万一出任何事，都有白纸黑字证明我尽力了，怪不到我头上”。

2. 考虑事情会趋于周全

比如让我组织一场政策征求意见会。

早先我觉得，把人找来，开会，记录，不就完了吗？

现在可复杂了。挑群众代表，得让社区先把那些“爱挑刺”、“有前科”的筛掉，找点“懂事”的。会上谁先发言都有讲究，得安排自己人先定调子。主持词里必须埋好“刹车”的话，比如“大家意见很好，但时间有限…”，还得暗中安排个托儿，万一冷场了能站出来接话。

搞这么一圈，核心目标早就不是“征求意见”了，而是“确保会议按我的剧本安全、平稳地开完，别出岔子”。

3. 对人不对事和对事不对人有更深刻的领悟

比如有个急难重的报表任务，要分给A、B、C三个主任。

硬派任务？那太傻了。

得看人下菜碟。A主任是老前辈，就得捧着说：“书记特别点名要您牵头，具体活儿让年轻人干。”——给足面子，实际减负。

B主任跟我关系好，就直接点：“兄弟，这活急，你们办公室最熟，帮忙搭个架子，具体的我让小年轻们多干。”——谈交情，也给实惠。

C主任是新来的，就鼓励加压力：“X主任，这是锻炼的好机会，你们主力干，A办公室和B办公室都会指导你们。”——用成长忽悠他干活。

核心就一条：把“事”这个难题，用“对人”的不同方式化解掉。老同志要尊重，同龄人要实惠，新人要机会，满足他们，事儿才能推下去。

4. 说话不直接，讲究“留白”，让领导自己品。

比如有工作推不动，得向领导汇报。

以前我可能冲口就说：“领导，X单位不配合，搞不了！”

现在我会这么说：“领导，目前进展有点卡住了。我们和X单位按程序对接了三次，但他们那边对某些规章制度的理解和咱们不太一致，有些顾虑。可能得请您出面协调一下，推进会更顺。”

你品，你细品。我说“理解不一致”、“有顾虑”，其实就是“他们不配合、在设障”。我说“沟通了三次”，意思是“我尽力了，不是我的锅”。最后说“请您协调”，就是“我搞不定，需要您施压，但我不能明说”。

这么说的好处是，我只陈述“客观事实”，不下“他们在刁难”这种结论。把最难听的话留给领导自己体会。既说明了问题，又显得自己客观、稳重，还给了领导介入的台阶。

最后一点就是，以上说的不正确的地方还请各位领导批评指正，我的汇报完毕。

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会变成程序正义大于结果正义。

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自己不喜欢的样子

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说点体制内黑暗面的。

先说一个结论：但凡在体制内的实权部门带一点点头衔，但凡不是基层，哪怕是个小公立中专，很多人都慢慢膨胀到不知道自己姓啥，膨胀到体制外的人难以想象的地步。

就是不是他那个系统的，跟他没有利益往来的人，你搞不明白一个小学的哪怕一个主任，一个组长，甚至一个看门的，怎么能优越感那么强？牛逼感那么重？可以胡作非为出那么离谱的事？

真的，体制内和体制外各成两个生态，在内，三观，生态，处事伦理，跟外，完全不同，好像中国人和美国人一样无法互相理解。

随着经济收缩，很多人的生存空间被进一步压缩，无论里外，很多人都感到一种窒息感，导致体制内的底层人遇到稍微有点权利在手的人，会往上生扑！于是不要说校长局长院长，就算是部门男领导，身边都不缺疯狂生扑的女同事，极尽讨好之手段。这里面不乏身材长相年龄俱佳的尤物，长久的浸淫下去哪个男人受得了呢？那校长局长院长周围呢？是多大的量？多高的质量？所以某些，我是说某些，这个某些可能是百分之十，也可能是百分之九十九，某些体制内单位，领导家里一个，单位好几个的事多了去了。不开群p可能是咱们不知道。私底下玩到什么程度，各位发挥自己的想象去吧。而且这种事吧，玩着玩着就升级了，人的阈值会不断提高，去找更好玩的，我们这儿去年就听说过，某个银行圈儿的事儿，某人把某些（某些啊）银行的行长拉一起玩，玩什么呢？换qi

当然把这帮人伺候开心了，他的贷款就到位了呗。

另外就是无限膨胀，自信心爆棚。因为这些人周围除了一群生扑的女人，还有一群想方设法想往上爬，想尽一切办法给领导拍马屁的，无微不至的送礼的，给领导下台阶收拾残局的，带着领导各种玩的人。一个人说你是祖宗，你不信，你谦虚，你不敢。长年累月一群人把你当祖宗，你也就信了，就也把自己当祖宗了。于是有些人自感自己带了祖宗的佛光，觉得自己是世界的主宰，身边一群狗，那所有人都是他的狗。

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这个问题戳中了关键，很多人以为体制外是刀光剑影的丛林，其实远非如此，它是一套开放的、持续迭代的生态系统，把你原来那套按部就班、求稳求安的系统，彻底激活。

待久了，你最大的变化不是慌了，不是怕了，是你对价值创造的认知，彻底变了。

你会发自内心的认为，搞定人的能力，远远没有做事的能力重要。

你会从骨子里相信，把事做好，比把事做对，重要一万倍。

你衡量一件事的价值，不再是看它符不符合程序、领导满不满意，而是看它创造了多少利润或者效益，能解决多少市场需求。

你会对结果，产生一种执念，任何事情，只要结果不行，流程再完美，哪怕过程是一场秀，你也会觉得如坐针毡，因为你要为生存负责。

责任，这个词会成为你大脑里的发动机，你做任何决策的第一出发点，就是如何解决问题，而不是如何规避责任。

你说话的方式会彻底改变，你会熟练掌握一种高效的沟通艺术，能用五个字说清楚的事，绝不会用十个字，直截了当，掷地有声，让对方快速抓住核心，也让自己聚焦成果。

你对时间的感知会变得非常敏锐，非常非常敏锐。

外面的人按年和任期规划人生，你开始按天，按项目周期，按市场的瞬息变化来计算价值，冲，成了一种工作方式，更成了一种生存本能，你坚信只要敢冲，就能抓住百分之九十的机会，包括那些别人看不到的红利。

你对金钱的看法也会很直接，你对几千块的额外奖金可能毫无感觉，但你会为拿下一个几十万的项目兴奋不已；你对几百块的福利可能不屑一顾，却会对市场上一个新的盈利模式研究到深夜。

你的知识结构会迅速的拓展，更新，最后迭代。

你可能对行业最新的技术趋势了如指掌，对某个新兴领域的商业模式反复推演，但你对那些陈规旧俗、文山会海毫无兴趣，你甚至会觉得那些东西，都是束缚手脚，解决不了生存问题，生存问题是什么，是价值。

你的价值感，会完全寄托在你创造的成果和市场的认可上。

离开了项目的成果，你介绍自己时会充满底气，你知道自己除了是个创业者、从业者，更是个能在市场上创造独特价值的人，你的所有价值，都依附于你的能力、你的判断、这瞬息万变的市场。

你会慢慢强化共情能力，尤其是对用户和客户的。

你很难理解为什么有人会对市场变化无动于衷，很难理解为什么有人会因循守旧拒绝创新，你觉得他们不够敏锐，不够大胆，不懂真正的市场法则，你甚至会产生一种危机感，一种身处浪潮之中，不进则退的危机感。

你的人际关系会变得非常直接，也变得非常多元。

直接是因为大家都围绕利益和价值合作，成则共赢，败则散伙；多元是因为你接触的人来自各行各业，有客户、有投资人、有合作伙伴，在这个多元的网络里，会滋生出最直接、最务实的资源交换，你和身边每一个人的关系，都像是一条双向的河流，清晰可见流向，也明白彼此的需求。

你对风险的认知，会让你既敬畏又敢于拥抱。

让你去开拓一个新市场，你首先想到的是这个市场有多大潜力，成功了能带来多大收益，然后才会评估风险如何控制，机会，机会大于一切，机会才是最大的红利，你每天都在计算这个账。

你的勇气，尤其是那种和不确定性对抗的勇气，会慢慢锤炼，最后愈发强大。

你拥抱变化，敢于离开舒适区，乐于掌控自己的方向，市场给了你一口饭吃，但也给你设置了无数的挑战关卡，你明明知道前路有险，但你就是敢闯，你好奇外面的世界，你更相信那个在市场里摸爬滚打出来的自己。

你会变得特别擅长奔跑，也只剩下奔跑。

追一个风口，赶一个 deadline，抢一个客户，跟一个趋势，你的人生变成了一场活力的竞逐，你很清楚每一次奔跑是为了什么，因为市场不会等你，你必须拼命向前。

最后，你会变成一个极其适配这个系统的人。

你敏锐，你果断，你野心勃勃（或者说目标明确），你对机会看得很准，你不再犹豫，不再畏缩，不再有多余的内耗，你就像一艘被风浪和目标驱动的快艇，敏捷地穿梭在商业的海洋里，你感觉很刺激，很鲜活。

你只是偶尔，在某个深夜结束工作的时候，会突然问自己，当年那个想安稳度日的自己，去哪了。

你会发现，那个自己，早就死在了某一次为了赶项目的通宵里，某一次为了谈成合作的酒局上，某一次为了应对市场危机的焦头烂额里，死得轰轰烈烈，甚至还没来得及回头看一眼。

这就是体制外待久了的样子，一种用你全部的焦虑、迷茫和拼搏，去交换一个不确定的、充满挑战的、精彩到有点疲惫的未来。

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一是走路的时候爱思索、爱复盘，速度越来越慢。

二是车里常备笔记本、笔，衬衫、皮鞋，后备箱里一般会放几条烟。

三是无论是开会、聚餐，喜欢与人眼神交流，表达认同。

四是爱用一些记录软件，重要的事一般要有个记录、留痕，还有些事平时脑袋里想想，但打死不能说。

五是对于某些人的爱好，喜欢混迹的圈子都会熟记于心。

六是早起20分钟，躺在床上看看稿子。

七是总泡茶、但并不爱喝茶。

八是说话语速变慢、观察别人的微表情。

九是下班不再积极，稍等一会再走，哪怕清理下桌面文件，也要多呆半小时。

十是喜欢把简单的事，复杂化。写材料时更注重凝练小标题。

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体制内待久了人会变得越来越通透，真正做到了人间清醒。

干工作不急不躁，都是让领导在后面催着撵着才会抓紧干工作，不像刚进单位的小年轻一旦有工作就抓紧完成。也慢慢的学会了藏拙，枪打出头鸟，只努力干好自己的本职工作，不会刻意去显摆自己的工作能力，其他的工作自己不会去发表意见，更不会去主动揽活。

对体制内的工作也有了深层次的认识，懂得了体制内的游戏规则，不会再相信领导画的大饼，更不会相信同事们随意的承诺。嘴巴越来越严实，该说的说，不该说的一字不说，言多必失，该听的听，不该听的会离得远远的。对于晋升的想法越来越少，年龄越来越大，机会也越来越渺茫，所以也看得越来越开，该躺平的时候就躺平，做好自己的那点工作，减少那些无用的精神内耗。

越来越明白，工作是工作，生活是生活。工作之余，我们要过好自己的生活。

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一、没有任何挑战规则的勇气。

二、以领导指令为行动的第一准则，从来不知道问为什么，越来越像工具，失去人的属性。

三、失去创新能力，不敢创新。

四、逃避一切可以逃避的责任。

五、新人不允许过得比老人好，能力强也不行。是龙盘着，是虎卧着。

六、吃饭得一起，开会得一起，独来独往的都属于不正常，缺乏集体意识。

七、不焦虑失业，焦虑穷。

八、总有人觉得你缺钱，觉得你能力也不行，出了这个体制，挣不到钱似的，所以来各种考验。

九、总有人觉得你智商也不行，会干得出来顿顿饱不如一顿饱的事。

可能我不算体制老人，我总觉得，送钱送色的人，其实都在看不起人，他们的本质是觉得，你要是不在这个位置，根本碰不到这些个好东西。

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1、嘴特别严不议论他人，不该说的不说，不该问的不问，不该管的不管。不讲别人家事和私事，也不聊别人的八卦。

2、永远守住男女关系的底线，不和同事搞暧昧，不利用职权潜规则下属。

3、情绪稳定，波澜不惊，即使有天大的事塌下来也能从容应对。为人处世四平八稳，不会把情绪带到工作上来。

4、保持威严，但不冷冰，有亲和力。

5、说话办事留有余地，无论什么时候都不把话说满讲透，给自己留余地，也给别人留余地， 以免陷入骑虎难下的两难境地。

6、对事不对人处理事情公道，公正无私，不偏袒任何一个人，不偏袒任何一个部门。

7、与下属保持距离，不和任何人掏心掏肺，自己的关键事情不告诉任何人。

8、与人为善，不与任何人为敌，即使是非常讨厌的人，也能以处变不惊的笑脸相对。

9、懂得知人善任，人尽其才，物尽其用。善于利用下属的优点来对工作的安排，做到人尽其用。

10、大处着眼，小处着墨。 不纠结于生活工作琐事。

体制内远不如之前那么简单。

举例子：

小A：市级小学老师。

当我问起她的工作感受时，她很真诚的说了一句，所有的收获背后都是泪水。自己从业20余年，抛去寒暑假的休息时间，其实其他时间和大家的工作状态没有什么区别，他们也一样需要早出晚归。简单来说，小学生正常需要在8：00开始上课，那么至少7:50前孩子们需要进校到班，为了保证祖国的花朵们能够健康茁壮成长，老师需要至少在每天7:20之前入校做准备工作。

那么倒推上班途中和起床早餐的时间，老师们的平均起床时间应该在至少早6:00，春夏秋冬不可间断。为了对每一位孩子负责，让每一家长放心，业务方面他们需要不断的学习新知识，提升自身的教学水平；为了保证班级孩子们的整体安全，一年级的带班老师课间基本是没有休息时间，需要全程陪伴孩子，以免孩子们不小心发生安全类事件等。

忙碌一天结束，需要批改孩子们的作业、准备第二天的教学内容……

据不完全统计，职业为老师的人群中35%的人都有喉炎，所以看似简单的令人羡慕的工作背后都是辛勤汗水的堆积。

小B：政府单位科员。

在我看来这样一个妥妥的执行者的岗位，应该要轻松很多，但详聊后知道，其实也并不那么轻松。看似朝九晚五的日子里也避免不了大量的公文需要起草和编辑，每一份文件都需要不断审核用词的严谨性，不论从格式还是内容上，都需要遵循上级的标准要求严格执行。

为了得到确切的数据，下乡调研也是常事。

国家为难之际，第一批挺身而出的人们必须是他们，因为他们食国俸禄，就必须要为国办事。

3年的疫情，每一次冲在前面的除了我们知道医生，还有他们这些平时看起来并不起眼且微不足道的政府工作者，走街串巷的宣传防疫的重要，及时制止传播行为等等……每一次的出行其实都是他们最用心的付出。

小C：国企单位职员。

在企业工作的人们一定都羡慕过国企的轻松，实际上国企也和企业一样，有着一样的经营指标和目标，国家需要发展，那么对国企单位工作的人员的素质要求就会更高。

为了满足国家在工业及科技方面的发展需求，他们也需要不断的研究尝试，了解先进的理念和工作方法，外出谈业务谋发展，这些其实和企业的生存方式也没有太大的区别。

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会不理解这个社会，体制内呆时间长了，就真的被拿捏了，因为出来之后什么都做不了；

所以我身边包括我在内，都在做点自己的生意，至少不能和社会脱节；

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进入体制25年。

可是，就在春节前，我还不死心的想着要不要辞职，去国企拿高薪？或者去当律师？

所以，在体制内呆久了到底会变成了什么样呢？

**进体制时，以为自己是团火，**走到哪里哪里亮，照到哪里哪里暖。但是，火烧得旺，所以心直口快、浮躁莽撞、我行我素，有时候不小心就灼伤别人、烫伤自己。

**时间久了，那团火还在，但是人已经变成了灯笼。**温和，面面俱到，谁都照拂得到，但谁也不觉得刺眼。

最妙的是，开始学会说话了，工龄三年时会疾言厉色的说“不行”，工龄十年时会温和的说“挺好的，就是有个小地方要改改”，工龄二十年时会笑笑不说话，一切尽在不言中。

**进体制时，以为自己是棵白杨，挺拔、茁壮，充满野心的向天生长，相信自己很快就能成为参天大树。**但是，时间久了就会发现，原来白杨力争上游却根系浅，经不住大风吹，伟岸而中空，时不时的还飘些毛絮而惹人诟病。

**时间久了，不知什么时候变成了一盆精致的盆栽。**接受了自己不会长成参天大树的命运，也深知自己离开养护的环境就会死。

所以，不动声色的向阳生长着，习惯了把根系压缩在方寸之间，任凭环境、规则、纪律把自己修剪成理想的形状，只需要少的可怜的喷洒一次，就够绿意盎然好一阵。

如果有人夸造型好看，也会礼貌的笑笑，因为心里明白：那不是长出来的，是修出来的。

进体制时，以为自己是炼丹炉，什么奇葩工种、什么牛鬼蛇神、什么流程体制，都能把他们化成金丹、为己所用。因为拼命的想改造世界，所以难免磕磕碰碰，有时可能兵戎相见、你死我活、大伤元气。

时间久了，发现自己才是被炼化的那一个。不再气愤流程荒诞、程序复杂，可以接受领导无能、同事甩锅，开会时领导东拉西扯也可以平静看待了。

云卷云舒，看着一个个鲜活的人进入体制又退休，就像被匆匆炼化了这一生，区别不过是：有人被炼化成了金丹，有人被烧成了灰。

进体制久了，还会感觉自己像个沙漏，看着时间一点一滴的流失，慢慢学会了与无意义相处。电脑更新迭代了好几茬，窗外的叶子绿了又黄，不变的是爬不完的格子、写不完的讲话、打不完的嘴仗。

只不过夜深人静时，我会想起曾经为了乡亲们利益和领导拍桌子时的手掌，很疼；会想起被老百姓感动到热泪盈眶的脸颊，很烫；会想起被误解了也绝不低头的泪水，很咸…

也许，这就是体制内呆久的人吧：

知道自己活着，还活的不错，但总有些事翻江倒海，做不到，也忘不了。

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小心翼翼。

巨大的任务压力和追责压力，处理工作和说话办事都得谨慎，触碰红线的事绝不敢做，还得谨防不小心踩到地雷。

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之前干扶贫的时候，我可以给贫困户进行危房改造、给残疾人评残、给五保低保户发补贴、给贫困学生发放补助还有特惠保险、项目分红等，虽然扶贫工作加班是真的多、真的累，也需要配合很多检查的演戏，但毕竟还是能干一些实事的，去贫困户进行走访的时候，贫困户是真的觉得我好，在朋友圈里看到之前帮助过的学生能健康快乐成长，我也是真的高兴。

扶贫结束调岗，开始写材料，每天的主题就是这个领导来调研了，那个领导来督导了，这个领导要讲话，那个领导要方案，这个单位要总结，那个单位要报告，这个单位要进度，那个单位要结果。这些材料，我写了，不会对老百姓有一点好处，不写也不会有一点坏处，材料已经成了皇帝的新装，人人都知道他没用，但人人都得装不知道，不但要装不知道，还要陪他演好这部戏。

一个简讯，不到一百字的这种，主要领导能改三四遍；一篇公众号的小豆腐块得五六个人来审核；一份发言材料得改上五六遍。开会就要讲话，你讲与不讲有什么区别吗？领导讲话根本就不是为了落实，这里就牵扯到一把手驭人的东西了，不细说。

最后给大家推荐个材料岗的好东西，新华社出的新华妙笔。可以AI直接写材料，或者是校对润色。有时候能帮着一起敷衍下。。

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刚参加工作：

迟到早退是不可能的，工作矜矜业业，脏活累活一个人干，工作群免打扰是不可能的，害怕错过任何一条通知，看见领导比见女朋友家长还紧张，领导安排工作再不合理也硬着头皮上。最重要的是心态，总感觉自己能干一番事业，幻想有一天自己也能指点江山，工资嘛无所谓，我是为人民服务的。

几年后：

偶尔迟到早退，工作不出差错就行了，脏活累活都给我干？不可能，工作群除了@所有人基本不会打开，看见领导跟看见路人一样无感，领导安排工作不合理会提出合理性建议。心态方面，不再有幻想，只想按部就班，工资嘛还是那样，这时候认识到了收入的重要性，想着干个什么副业提高收入。

再过几年后：

偶尔迟到早退，工作能应付就应付，脏活累活不可能接招，工作群基本不打开，看见领导直接无视，领导安排工作不合理，直接冲进办公室理论。心态方面，更多的是淡然，有种看透一切的感觉，除了自己，其他任何人的任何事跟我没关系，工资嘛，这么多年涨了几百块，好在早就不靠工资活了。

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会变得很矛盾，特别是在基层做久了。内心其实正义感爆棚，特别是看到了太多不公平不公正虚头八脑的垃圾事情后，会很恶心，会骂人，人也会很暴躁，很虚无。但是表现在外就是整个人会冷漠，失去激情，因为关心得越多在意得越多表达得越多，干的活就会越多，责任也越多，人就会很累，自我厌恶，然后结节变多，身体每况愈下，循环往复得生气和自我厌恶，直到有命能退休拿到退休金，希望自己能活久一点。

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我已经成为一个优秀的捧哏

是，啊，哦，哦？嗯，您说的对，可不嘛，对啊！

这样吗？我才知道！原来如此！还真是！确实啊！

太对了，您说的好，向您学习，您真聪明，太厉害了！

您是我的榜样，您非常好，谢谢您，受益匪浅，学到了！

没办法，钱难挣，屎难吃，这也是我工作的一部分

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别的地方不知道，一些稍落后的小地方，如果你遇到说话做事很奇怪很诡异的人，

比如小事化巨大，只要能沾上一点边的事，全都爱管一脚，还喜欢诱导别人焦虑；

比如讲话云里雾里，车轱辘话连篇，没有实质性沟通；

比如天天笑眯眯，说话全是试探，试探完了就开始装逼；

等等等等；

这些人，一瞧，不出意外……

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这个问题的核心是，人是会被驯化的，尤其是在一个看起来永远不会变的环境里，这种驯化悄无声息，等你发觉，已经晚了。

刚进去的时候，你浑身都是棱角，看什么都不顺眼，总想提点意见，总想改变点什么，觉得自已有无穷的力量。

慢慢的，你发现说什么都没用，说多了还惹人烦，你的棱角不是被磨平了，是你自已收起来了，因为拿出来没用，还碍事。

你开始对很多事情失去兴趣，不是因为你变懒了，而是你提前就知道了结果，一场会议的走向，一份文件的命运，一个人事的安排，你看得清清楚楚，索然无味。

外面的时间是线性的，一个项目接一个项目，今年和去年不一样，体制内的时间是圆形的，去年开的会，今年还在开，去年的材料，改个日期今年还能用，你不再期待明天有什么惊喜，你只求明天不要出什么乱子。

你开始掌握一套新的语言体系，以前你说话是传达信息，现在你说话是规避风险，每个字都要想三遍，不是为了把事说清楚，是为了让自已不犯错，让领导不挑理，让同事不误会。

说话，说话是一门艺术，更是一门自保的艺术，你会变得模糊，暧昧，说话留一半，点到为止，大家都在一个频道里，用眼神和沉默交流，说得太明白反而是一种冒犯。

你的目标感会逐渐模糊，以前你想做成一件事，现在你想的是把流程走完，不出错就行，做成事有风险，走完流程最安全，大家追求的不是卓越，而是平安落地。

你会慢慢丧失一种能力，就是应对不确定性的能力，体制内最大的好处就是确定，每天都差不多，每年都差不多，工资也差不多，这种确定性很舒服，但也麻痹人。

你看着外面的人天天折腾，一会创业一会失业，你一边庆幸自已安稳，一边又感到一种莫名的恐慌，你发现自已好像除了写材料开会，什么都不会了，这种感觉很可怕，非常可帕。

你对金钱的看法也变了，不再追求暴富，而是追求一种绝对的稳定，每个月固定那点钱，让你有安全感，你开始研究各种理财，不是为了赚多少，是为了让那点钱不要贬值，这是你对抗世界唯一的武器。

人和人的关系也变了，大家表面上客客气气，一团和气，但心里都有一杆秤，谁是谁的人，什么话能说，什么事能做，清清楚楚。

你不再轻易相信谁，也不再轻易表达亲近，保持距离是最安全的姿态，不站队是最好的站队，直到你发现，不站队本身就是一种站队。

你对权威的态度很复杂，一方面你依赖权威给你带来的秩序和稳定，另一方面你又看透了权威背后的运作逻辑，你不再崇拜任何人，你只是遵守规则。

你的身体会发出警告，年纪轻轻，颈椎，腰椎，各种慢性病就找上门了，因为你长时间坐着，不动，思考得也少，身体和精神一起变得迟钝。

你开始痴迷于一些非常细小的爱好，钓鱼，盘串，养花，这些不需要和人打交道，又能消耗大量时间的东西，能让你暂时逃离那个令人窒息的环境，找到一点点自已。

你的朋友圈会慢慢固化，除了老同学老朋友，你很难再认识新的人，你的生活圈子就是单位和家，两点一线，日复一日，年复一年。

你会变得特别能忍，忍受无聊的会议，忍受无理的要求，忍受没有结果的加班，忍耐成了一种本能，一种生存智慧，你甚至会觉得，那些不能忍的人，太幼稚。

最后，会变成一个极其稳定的人，情绪稳定，生活稳定，认知也稳定，你不再愤怒，也不再狂喜，你成了一个容器，装着规矩，装着流程，装着人情事故，唯独装着很少的自已。

这不是堕落，也不是成长，这只是一种适应，一种为了生存下去，不得不进行的自我改造，只是有时候夜深人静，你会猛然惊醒，想不起来最初那个想改变世界的自已，长什么样子了。

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会分不清现实与虚假

我这里指领导 级别高一点的领导

领导以为的调研：和群众同吃同住，了解百姓平时的样子，去机关单位食堂吃，和干部吃一样的。

实际的调研：调研方案下来开始计时，和干部吃一样的？所有干部餐盘换新的，菜标提升n个level，水果，牛奶能安排的都安排上，领导来了以后问：平时也是这样的？答：是的。领导走后，开始吃猪食，因为餐标那一顿花完了。

领导以为的了解平时情况，实际上：开始造假，台账，办公现场，甚至调研时候的群众都是假的，他能调研到什么，一片大好呗。

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作为在社会上跌跌撞撞几年考进体制内的人，我看了这个回答很多觉得在体制内待久了压抑看透人性的恶等等等。。。

我想说你们这些人是不是在家里被保护得太好了，一毕业就进去体制内，再或者你们父母没有在体制内的，没有提前跟你们说体制内运营规则，教你如何玩转体制。

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我进来五六年了，在单位仍然是口无遮拦，天天发朋友圈对不良风气，文山会海，纸上雕花，层层加码等情况阴阳怪气，含沙射影，指桑骂槐。

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多年前，我在某个单位里，日夜不停地写材料。

材料里最重要也是最见功力的，是讲话稿。

讲话稿一般是以“同志们”开头的。

于是从某种意义上，单位里的人也可以分两种，一种是写“同志们”的，另一种是念“同志们”的。

写“同志们”的人，一辈子的奋斗目标，就是变成念“同志们”的。

所以，写材料既是单位年轻人的噩梦，也是他们的春梦。

的确，不少念“同志们”的人，起先就是写“同志们”的。

当然，念“同志们”的人不会意志消沉自我满足，他们的奋斗目标，是到更大的平台去念“同志们”，并为此而不懈奋斗。何况，在面对更大的念“同志们”者时，他们也得自已动笔写“同志们”。

但念着念着，他们当中有的上去了，有的下去了；还有的，进去了。

下去了的，没有机会再念“同志们”；但也不必再苦哈哈去写“同志们”。

进去了的，再也不被人叫同志了。

这不是绕口令，而是辩证法。

扯远了，还是言归正传。

大约在被老荣主任给予降维打击后不久，我见识了坡主任的功力。

那时候还存在这种奇怪的现象，单位办公室有三个主任，三个都是正主任。坡主任是第二主任，他的位置在第一主任之后，主任之前。

因为荣主任有事下乡，那次坡主任负责牵头修改一个讲话稿。

原来的初稿领导不满意，被退回修改。

这本是寻常的事。但不寻常的是，领导之前一直没有时间看，到把稿子退出的时候，离开会只有不到3小时了。

那时还很少有视频会议，接到通知来开会的人，应该都已经在从全省各地赶到会场的路上。

改时间已经来不及了。

因为讲话稿中涉及我所在部门的业务，我被人讲到坡主任办公室以备咨询。

当我得知两个多小时后就要开会，心都提到嗓子眼了。

坡主任却毫不着急。

坡主任风度儒雅，衣着考究，稀疏的头发梳得一丝不苟。与荣主任形成鲜明反差。

坡主任左手掐腰，把西装下摆拦在腰后，右手细长的食指和中指间夹着烟，在屋子里来回踱步。边走，边低头皱眉，用夹着烟的那两根手指轻叩着额头。

屋子里烟雾弥漫，我进去就被呛得咳了几声。

坡主任好像什么也听不到，在烟雾袅袅中仙风道骨地踏着凌波微步，神游万里。

好一阵我才看清，屋子里还有不少人，桌子上、椅子上、凳子上、午休行军床上，足有七八个，都神情恍惚，状如冥想。只有一个坐在电脑前的，好像正常一点，向坡主任行着注目礼。

突然，坡主任停下脚步，双目睁开，精光乍现。

瞬时，全屋的也都好像醒了过来。

电脑前的人把双手放在键盘上。

坡主任清清嗓子，一字一顿地念出了一段话……..

(全文请见我的专栏“单位那些事儿”)

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现在都说体制内没有关系都是但求无功不求有错，能躺平就躺平，千万别表现自己，而且公务员又是铁饭碗。

那我很好奇一点，每年都有考公，但却没有人离开，年年如此，我们的官员体系会变成什么样呢？

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体制内呆久了，人没了灵气，工作没了活气。

体制内就像一个温水煮青蛙，呆久了，你所有的雄心壮志都没有了。

人确变的圆滑了，见人说人话，见鬼说鬼话。

刚毕业的时候，有很多的想法，想着自己怎么创业，自己做什么事情能造福百姓。

工作后，所有的想法败给了现实，所有的能力和努力，败给了体制内的规则。

眼里没光了，身体喝垮了。

从经的意气风发没了，人也变的浑浑噩噩的了。

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根据周围体制内的人来看，大差不差，不论男女都爱讲不切实际的大道理，热衷人情世故，干不了具体的事(短期镀金除外)，生活自理能力，学习能力，对钱的感知力降低，社会实践能力大幅度下降，有种不知民间疾苦的清澈。但凡体制内呆了3年及以上，离职或退休继续工作，不建议投资创业炒股，当老好人做善人做担保，老老实实上班领工资领退休金吧。

心路历程一般:早期天天被使唤，感叹命运不公，颜值变丑，身体变差，心态老十岁，嫌弃不如自己的人，讨厌摆烂的人；中期勾心斗角有样学样，觉得自己最叼最有魅力，朋友多，高高在上；后期朋友渐行渐远，发现平平淡淡才是真，家人最重要，真心朋友没几个，离开运气和平台自己也不咋滴。

体制内帅哥美女很少，而且不太可能外流，长得特别好看的受不了职场氛围干个两三年就回去结婚了；要不就去给领导当儿媳女婿了，除非人品很烂。新人/外聘/发配项目部的边缘人士(女生资历浅的会计人事，男生行政，待久了也丑)，就是有背景工作轻闲，早就找好对象的，妄想从体制内找好看的白日做梦。

体制内结局就两种:

普通人:

1.没人脉靠情商左右逢源到一定高度之后，要么倚老卖老不思进取保命，要么站错边背锅。

2.丰富履历去大厂成为高薪牛马。

二代:

1.有背景的靠人脉年纪轻轻混的风生水起，平步青云，就算倒了也不会太惨除非情节过于恶劣。

2.镀完金就“创业”，去国外/外企拿高薪。

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小友Z去相亲，回来跟我吐槽。

对方是一名本地女公务员，着实让人难以忍受。

莫名奇妙的优越感，没完没了的说教，完全没有女人味。

我听完哈哈大笑，你们压根就不是一类人，更何况，要不是因着你兜里那仨瓜俩枣和你家那幢三层小楼，人估计都懒得搭理你。

我于是抛出一个暴论，对于不在体制内混饭的单身男女，在相亲市场，公务员都不是理想对象。

原因很简单，体制是一架运作精密的机器，公务员本身又是被规训和驯化最彻底的一个群体。看起来非常稳定又有着“护城河”的体制工作既保护了Ta们，也极大地抹杀了Ta身上的作为人的特点和个性。

这其实和体制的环境有关，从履历出身到工作状态到生活作风，体制对干部都有明确一套要求和规范，这些标准，几乎可以涵盖一个人的方方面面。

无论是入职前的筛选，还是入职后的规训，体制是一台有着巨大磁场的机器，每个人都会经历洗心革面的的三观重塑，内核也最终会趋同于体制的那套标准，不管是工作还是生活，不管是为人处事还是审美趣味，体制的规训才是你唯一的principle.

这种深度的规训带来的结果是深度的隔绝，导致体制内的人和外面的人，完全是两个物种。

往好的地方说，体制内的人更像是圈养动物，更精致更规矩更有礼貌更懂事，至少看起来更体面。

往坏的地方说，东亚文化本来就非常压抑和牢笼，体制内更是充满丛林法则的笼中之笼，体制内的人，已经完全没有了动物性。

用网上的话说，失去人性失去很多，失去兽性失去一切。

你仔细观察一下，在体制内待久了的人，基本上就只能安于舒适区，不仅不向往体制外，还会抵触体制外的很多(自己不熟悉的)东西(变化)。

因为身边在体制内工作了大半辈子的同学亲戚朋友比比皆是，我的祖辈和父辈都是公门中人，从小到大，耳濡目染，使我得以近距离地观察。

以前不太懂，只觉着膈应。

现在长大以后，慢慢明白和理解。

本质上，在社会丛林中自由讨食的野生动物，和长期生活在深度囚笼中被严格驯养失去兽性的动物一定是不一样的。

让我们看看在体制内待久的人是什么样的：几乎没有个性（早已被磨灭），遇事总是畏首畏尾图稳求安（从始至终的丛林法则），行事被动总是谨小慎微优柔寡断（几乎没什么自己拍板做决策的经验），思想守旧排斥一切变化（已经被彻底驯服）。

毫无生气，一符未老先衰的样子。

本质上，这是丧失了个性内核进而失去了生命和活力的标志。

而这个过程，是不可逆的。

所以，婚恋市场，大多数时候，只能体制内找体制内，大家都是身上满是体制味儿的物种，更容易走到一起。

外面的野生物种，相互都来不动。

小友Z问我为啥知道的这么多。

我说那是因为你小子还年轻，又多金，还没到不惑之年而已。

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我感觉就是会变的特别的无趣 虚伪 趋炎附势

做啥事都得考虑影响，从而变的优柔寡断，没有创造力

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久了很有意思，你看到的东西，可能会跟媒体宣传不太一样，和吃瓜群众们看到的又不一样，提供一个独特的视角。

关系交往也很有意思，嘴上笑嘻嘻，背地里各自发挥实力，互相抹黑是一种技术，但绝不翻脸，哪怕矛盾极大，转脸还是笑嘻嘻。

上下级关系也好玩，各自拉帮结派，你说你要当清流，没关系，二十年后提拔你。不想提拔也可以，随着年龄，你会被淡出这个单位的视线，早点说无所谓的被二十多岁的人当狗一样看，就目光都无法承受。

当领导以后更累，仅指这两年，因为你总有更大的领导，职位的提升往往意味着在内斗上了一层台阶，伴随的是各方面素质的下降，渐渐缺乏社会竞争力，离开了这里会发现啥玩意儿不会。

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意义感会被消解掉，庸俗成为一种竞争优势。

体制内的官方话语充满了高大上的意义感，被这些话语磨久了以后，就对所有的意义感都失去兴趣。最后齐聚到琢磨领导意愿，投其所好这些庸俗上面，在体制内的小圈子里面内部循环，耗费一辈子。

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分情况吧，一种是运气好，能碰见一个赏识你的领导，又赶上了单位的提拔节奏，自身能力也能跟得上，就会走的相对顺利一些，靠努力走到与自身匹配的职务。但到了天花板，基本也没有进步空间了，只能顺势躺平了。

另一种是有能力但运气一般，虽然一直吃苦受累，但没有遇到好领导，一直被压着，有时错过第一步提拔，年龄大了，也就一直往后拖了，这类心理变化最大，一开始任劳任怨，后来恍然醒悟，心也寒了，人也麻木了，基本也都躺平了。

还有一种就是一开始就想开了，远离名与利，做好分内的工作，注重生活，专注自己的爱好，评奖评优、提拔进步这些根本无所谓，这类人主要是求稳不求进。

所以，体制内大多普通人都是殊途同归，只不过这个过程中，有人纠结过，抱怨过，麻木过，愤愤不平过，最终都会归于平静，这就是体制的魔力。

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会变抠门

早上控制自己在单位上厕所 用单位的水和纸

手机耳机在家不充电 上班电量20% 下班电量98%

顿顿食堂 少花钱就是多挣钱

早饭发的鸡蛋揣兜里晚上回家喂狗

吃完饭还要再薅两张卫生纸上厕所用

下班前喝饱水 再上一次厕所

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管制严格的工作会折损人的魅力。

有的人进入了一个管理严格的单位或公司，不仅考勤严查，而且诸多规章条例深入到工作的各个方面，文件格式，同事称谓，开支报销，联络时间，甚至服饰妆容都有一大堆错综细密的规矩管着，久而久之，人就被这些规矩捆的谨小慎微，做事战战兢兢，说话瞻前顾后，整个人都僵硬苍白起来，人类那种无拘无束的天性被大大压制了，和这种人相处起来就会觉得特别寡淡乏味，更别谈什么魅力了。

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这个问题问到了根上，很多人以为体制是温水煮青蛙，其实根本就不是，他是一套完整的，底层的操作系统重装，把你原来那套市场化的，个人奋斗的系统，彻底格式化。

待久了，你最大的变化不是懒了，不是油了，是你对世界运行规律的认知，彻底变了。

你会发自内心的认为，做事的能力，远远没有搞定人的能力重要。

你会从骨子里相信，把事做对，比把事做好，重要一万倍。

你衡量一件事的价值，不再是看它创造了多少利润或者效益，而是看它符不符合程序，有没有风险，领导是不是满意。

你会对程序，产生一种迷信，任何事情，只要程序走了，流程到了，哪怕最后结果是一坨shi，你也会觉得心安理得，因为你没有责任。

责任，这个词会成为你大脑里的紧箍咒，你做任何决策的第一出发点，就是如何规避责任，而不是如何解决问题。

你说话的方式会彻底改变，你会熟练的掌握一种不表态的表态艺术，能用二十个字说清楚的事，你一定会用两百个字说的云山雾罩，滴水不漏，让每个人都听懂了，又好像每个人都没抓到你的把柄。

你对时间的感知会变得非常迟钝，非常非常迟钝。

外面的人按天和小时计算生命，你开始按年，按届，按一个领导的任期来规划人生，熬，成了一种工作方式，更成了一种人生智慧，你坚信只要能熬，就能解决百分之九十的问题，包括解决制造问题的那些人。

你对金钱的看法也会很奇怪，你对几十块的饭补，几百块的福利斤斤计较，但你对几万块的灰色空间又表现的习以为常甚至麻木，你对几十万的工资毫无波澜，却可能因为几千块的额外奖金兴奋半天。

你的知识结构会迅速的窄化，固化，最后退化。

你可能对单位几十年的陈规旧俗了如指掌，对某个文件里的某个标点符号的用法反复琢磨，但你对外面世界的新技术，新模式，新玩法，一无所知，也毫无兴趣，你甚至会觉得那些东西，都是花里胡哨，不解决根本问题，根本问题是什么，是位置。

你的价值感，会完全寄托在你的级别和职务上。

离开了单位的头衔，你介绍自己时会感到一丝丝恐慌，你发现自己除了是个xx科长，xx处长，好像什么也不是，你创造不了任何可以直接拿到市场上兑换的价值，你的所有价值，都依附于这个平台，这个组织，这张办公桌。

你会慢慢失去共情能力，特别是对体制外的人。

你很难理解为什么有人会为了几千块钱的工资跳槽，很难理解为什么有人会为创业失败而痛哭，你觉得他们不够稳定，不够聪明，不懂真正的生存法则，你甚至会产生一种优越感，一种身在罗马城墙内，看着墙外野蛮人厮杀的优越感。

你的人际关系会变得非常纯粹，也变得非常复杂。

纯粹是因为大家几乎没有利益冲突，反正工资是国家发的，复杂是因为大家唯一的变量就是晋升，于是在这个唯一的变量上，会滋生出最微妙，最不可言说的人性角力，你和身边每一个同事的关系，都像是隔着一层毛玻璃，看的清轮廓，但永远看不清表情。

你对风险的厌恶，会超过你对利益的追求。

让你去开拓一个新业务，你首先想到的是万一失败了怎么办，会不会影响我的前途，会不会得罪人，而不是这个业务成功了能有多大收益，稳定，稳定压倒一切，稳定才是最大的收益，你每天都在重复这句话。

你的勇气，尤其是那种和不确定性对抗的勇气，会慢慢萎靡，最后彻底消失。

你害怕变化，害怕离开，害怕失控，体制给了你一口安稳饭，也给你打造了一个无比舒适的金色牢笼，你明明知道门没有锁，但你就是不敢推开，你害怕外面的世界，你更害怕那个已经不再适应外面世界的自己。

你会变得特别擅长等待，也只剩下等待。

等一个机会，等一个位置，等一个贵人，等老同志退休，等新领导上任，你的人生变成了一场漫长的排队，你甚至都不太清楚排到最后能得到什么，但你觉得所有人都这么排，那一定就是对的。

最后，你会变成一个极其适配这个系统的人。

你平和，你淡定，你无欲无求，你对一切都看的很淡，你不再愤怒，不再激动，不再有强烈的爱憎，你就像一颗被岁月和文件打磨得无比圆润的鹅卵石，静静地躺在这条庞大河流的底部，你感觉很安全，很踏实。

你只是偶尔，在某个深夜醒来的时候，会突然问自己，当年那个想改变世界的少年，去哪了。

你会发现，那个少年，早就死在了某一次写材料的通宵里，某一次言不由衷的汇报中，某一次迎来送往的饭局上，某一次小心翼翼的揣摩里，死得无声无息，甚至连块墓碑都没有。

这就是体制内呆久了的样子，一种用你全部的锐气，才华和激情，去交换一个确定的，可预期的，安稳到有点无聊的未来。

这个交换，没有值不值得，只有你愿不愿意。

因为选择本身，就是命运。

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之前单位一把手开大会说的：诶你们别看我现在人模狗样，我跟你们说，真被开除了，我这个年纪出去找工作，啥都不会，当保安都没人要我。

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我是一毕业就进入体制的人，可以说在体制被磨得根深蒂固。

我和很多同事聊过，我觉得体制给我最大的一个感受就是，人变得很谨慎。

就是谨慎。

那种说不上来的感觉。

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会变成他面具的样子。

我有个长辈是我们整个家族的第一个大学生，后面又进修拿了硕士、博士学位。

一毕业就进了体制，在住建局下属单位干了半辈子。再过几年，应该能以处级干部待遇退休。

日常家族聚餐总是一副训话的腔调。我们也只能听着，谁叫人家混的最好呢。

几年前春节聚会，酒过三巡。那个长辈开始说：“这些农民工啊，真的是又没文化又没脑子。

工地欠薪，就来我们单位要死要活的。现在有几个项目不困难？真的是油盐不进。”

我们都惊呆了。齐刷刷看向他的亲哥，一个在工地上打工的农民工，红着脸，一言不发。

要知道，这位体制内的领导，当初上大学的学费、生活费就是这个农民工哥哥到处卖力气挣的。

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只要是领导讲话的场合，我都带着笔记本，认真记录，并时不时的抬头对接下领导的眼神，然后有所开悟般的点点头，又继续落笔。

有一次，我把这个笔记本带回家了，被儿子翻出来，他瞪大眼，惊呼的问我

：“爸爸，你的本子上让谁写满了 “傻逼”啊？！！！”

我拿过笔记本，马上岔开话题：“你想要的电光奥特曼，明天买！”

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体制内最大的改变，不是让人变得圆滑，而是让人逐渐接受了一套权力话术体系。

领导的个人意志，会包装成全局高度和大局观；明明是合理的质疑和建议，却被贴上不懂规矩和格局不够的标签。

这种包装术的精妙之处在于，它把权力的任意性转化为智慧的高度，又把服从的被动性转化为理解的主动性。

等时间久了，你就学会了这套话术，而且你会开始真心相信这套逻辑。你就会也开始用“肯定从大局考虑”来解释你理解不了的决定，体制化改造就初步完成了。

现在各种平台上充斥着教人职场智慧的内容，比如怎么察言观色、如何送礼、如何在酒桌上表现。其实也不是说非得当个莽撞人，基本礼节还是要有的；但有些人真的会把那种如何伺候领导当成自己的光辉履历来炫耀，自己年轻的时候刷过领导的痰桶，洗过领导的袜子，如何在领导到单位之前给泡上一杯温度和浓度都适合的茶水……

这些东西本质上是在强化奴才文化的内容，却被包装成了处世哲学。说得不好听，这其实就是精神阉割，和古代那一套异曲同工——都是为了混职场，无非古代是肉体挨一刀，而现在是精神和人格挨一刀。

另外一招就是通过信息不对称来维持权力优势。决策过程被刻意模糊化，普通员工永远不知道上面是怎么想的。重要决策往往在非正式场合就已经确定了，正式会议基本就只是走走过场。

晋升标准的庸俗化，让人觉得除了关系和会来事外加资历深，别无他法。

还有就是规则被选择性执行，让人摸不清真正的游戏规则。就是大家说的那句，体制内的事，不上称都不是事儿，上了就是大事。

事情该大该小，没有一个具体的标准。还有就是祖传艺能扣帽子。一个简单的工作失误，或者你累了不想加班，可能被上升到作风问题，你不重视工作，你想躺平；一个正常的意见分歧，可能被定性为立场问题，你没有大局观，没有这个那个意识。通过D姓、ZZ站位这些大帽子，任何质疑和批判都可能被置于ZZ正确性的审查之下。

所以，一个人在体制内待久了，最大的变化可能是：学会了用官话思考，用套话表达；学会从这样做对不对变成领导怎么想，从追求真理变成揣摩意图。

当然，也不能说体制化就一定不好，有些人是愿意主动拥抱并接受，以此换来自己想要的东西的。

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热情大方，一问三不知。

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会背叛自己原本的阶级。

我爸，河南农村出生，他的父亲抓住了三线建设的大潮，从农村户口变成央企工程师，我爸跟着离开北方小村庄，改变了命运，成为三线子弟，也端上了体制内铁饭碗，但是因为自己不争气，我爷爷退休了都还被返聘做技术顾问、当退休支部当书记，我爸连团都入不了，一辈子都没有升职。

按照常理来说，这样在农村出生，农村成长，都快成年了才进入体制的，我觉得至少应该内心还是对农村、对劳苦大众、对基层群众有感情的吧，然而随着时间的流逝，我发现他已经和曾经的那片土地分离了。

我刚考上公务员时候，参加一个义诊活动，发现村民的真实诉求其实是能不能帮助解决新农合的费用，一个人一年就几百块，因为义诊活动很难解决什么实际问题，两天的时间，主要作用其实就是给量量血压，发发药（发的什么药还取决于这次相关企业捐赠的什么药），现场能处理的病情有限，大部分时候就是给写个纸条，让村民自己去买某某药或者去某某医院报个什么科室进一步检查之类的。那时候我刚工作嘛，就喜欢较真，算了一下，这两天的所有医疗人员＋工作人员＋区县乡镇村陪同人员的吃喝拉撒住行劳务等等费用加起来，给全村困难人群交几年的新农合都绰绰有余，心里很郁闷，和爸妈吐槽了下这件事，结果没想到我爸居然说：

他们交不起医保是他们自己没本事，管国家什么事？

瞬间感觉像一拳打在棉花上一样，围绕这个话题又和我爸妈讨论了好多，部分聊天截图如下，直到最后，我实在受不了，说：你背叛了自己的阶级。

如果大家端上了铁饭碗，都开始变成这样，背叛自己原本的阶级，用所为上位者的“高度”思考，这个世界最终会变成什么样呢？

以上

散会！

7月17日更新。

唉，看到大家的评论，果然，不过欢迎大家发表不同意见，我就不一一回复了，因为我这个人可能对这方面比较轴吧。和之前讨论禁止体制内违规吃喝一样，一声叹息。

另外，我也不是这方面的小白呀，我也努力去践行了我的理念，就酱。

纸上谈兵的人太多了，站在“上位者”角度讲大政策的太多了，当地当年的脱贫线是3900多点……不是每月，是年……对于很多村民，超过脱贫线和能无负担的买新农合，是两码事……

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一开始：文件要求10号下午6点前交某某报告。我从7号就开始着急写，生怕到期交不上。

现在：10号？看看报告重要程度、难易程度，难的9号开始写吧，简单的到10号再说。

10号没写完？那就拖几天交呗。

忙其他事顾不上？不会写？那就先放着不写，等对方打电话。没打电话？好，那就不交了。打了电话，那就态度端正良好说“不好意思呀，最近实在有些忙，今天才腾出手，您看明天下班前报来可以吗？”或者“不好意思呀，这个报告需要领导审核，领导今天一天不在呢，您看明天领导看了之后再交过去行吗？”伸手不打笑脸人，我这态度对方估计也不好意思再说啥。

特殊情况就是，对接两办、组织、纪委及上级等部门，以及近期重点工作，我一般都及时报送。涉及同事个人利益的，比如走晋升流程，我都给人家跑很勤。抓大放小，还是要有眼力见儿。

还有一个就是，看见文件就想改格式！连我妹的作业文档都不能逃过页边距3.7 3.5 2.8 2.6，方正小标宋简体二号标题！仿宋GB2312三号正文！最后刷一下行间距28！无比看不上格式不对的文件！看着哪哪都别扭！

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媳妇给我发装修清单的时候

我打开还没看呢顺手刷了个仿宋GB2312

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这年头，体制内凡是上了45岁的中年人，如果身上没个一官半职，之前经营多年的威望，会慢慢的消磨掉，同事也逐渐对你不再待见，你也会慢慢被打压成边缘人，慢慢走向沉默，无关性别。

这时候如果经济没积累，子女还没出路，就比较焦虑了。所以现在很多单位上了年纪的中年人，都越来越沉默了，一有机会就躺平，缘之为何？

一来，45岁基本就是职业生涯的后时代了。年轻时你有能力潜力大，还有一丝被提拔的希望，就算成天跑腿当苦力，别人也不敢小瞧你，毕竟那时你还乾坤未定。而到了45岁，没关系没背景的，做事的时候所有领导都想着你，提拔的时候所有领导都忘记你，前途一眼望到头，也就没人再打心底忌惮你了。个别老同志看不透，心里不平衡，性格发生了变化，让人觉得怪乎乎的。

二来，干部年轻化是标准，在某些人眼中，你是不合标准的。

中年人得给年轻人腾地方，不能挡人官途。所以会被他们针对，即使出力也不讨好，累死累活还被挑毛病，反正看不惯你，你干啥都不对。就算你基于尊敬主动跟人打招呼，含蓄点的还叫你一声哥姐，普大的直呼你名！尤其是那些有职务的人，或者斜着眼，哼一声就算回复，或者连眼都不带看你的，装没听见！他们这样玩，看着既荒唐又可笑。就像自己的孩子对你指手划脚，不装哑，沉默，躺平，能行吗？

再者，有些人吃相太难看，看人下菜碟，拜高踩低，明目张胆欺负老同志。一方面说你有能力，有活的时候你是骨干；另一方面忽略你、无视你，有福利、晋升的时候就变成了"骨头”。说白了，好事不沾边，拿定你已无反抗的实力。

所以说，没钱没背景，想开看淡，体制内，只要心态能突破，马上爽得很。与其被人边缘化，不如自己主动靠边站，都是老人了，还没这点眼力劲儿吗？熬一熬，谁都有老的那天，也别怕，有些事情总会相遇的，退休了大家都一个样儿！

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热情礼貌不知道

领导骂我我就笑

左耳进来右耳出

谁能把我怎么样

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我儿子给我发消息我都会回一个：“收到。”

还带标点符号呢你看。

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接触过一些体制内的人就会明白，

在体制内呆久了，

是很可怕的一件事情，

我可以打包票的说，

任何一一个眼里有光的青年，

进入体制五年后，

他/她就会老五岁！！

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以前的我：和领导同乘电梯，门一开就往外跑。
现在的我：先给领导按电梯，拿手挡着门，领导先进电梯，我麻溜跟上问领导去几层，给领导按电梯，到楼层以后说：领导请，给领导挡着电梯门，最后出。

以前的我：开会议我就拿个本子闷头坐在那里听、写。
现在的我：观察自己是不是在场最小的，是不是应该充当秘书的角色，给领导及时添水。

以前的我：给领导发通知用内部通讯软件发一遍文字提醒。
现在的我：发完通知，领导没回及时打电话通知：主任，您好！我是办公室小X，不好意思打扰您了，我在XX上给您传了个通知，XXXX。

以前的我：活干完马上交，交完领导打回重改，我马上改完，改完又打回重改，我马上改完…..最后用了第一稿。
现在的我：领导不催我不交，截止日期前一天交上就可以，然后没怎么改就上报了。

以前的我：抓紧干活，干完活就轻松点，可以在工位上摸会儿鱼玩会儿手机。
现在的我：慢慢干，永远给自己保留一件工作，用电脑偷着摸鱼，给人一种随时随地都在忙的感觉。

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会变成我这般无敌的样子

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只要进入文官体系，你会衣食无忧，不会暴富。再体系性阉割掉爱，自由，创造，质疑，判断，甚至挫折，重启等这些生命核心价值和体验。生出依附于系统的异化的价值观，如同系统上长出的藤蔓。离开即干，附着即存。

让度了体验的权利，换一个衣暖食饱。一生之命换一瓢饮。你说值不值？金玉年代，无人去。慌兵乱马，人人争。

各有各的说辞。

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小到端茶倒水，大到工作开展，什么都请示上级。

我最近还学会了跟领导请示的时候录音，防止领导倒打一耙。

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我在体制里呆了多年，中间换过条线，也在基层蹲过，也在机关坐过。这个问题我见过太多人问，问的时候往往带着两种情绪：一种是憧憬，觉得进去就稳了；另一种是怨气，觉得进去就废了。

先说结论：体制不会把人自动变好，也不会把人自动变坏。它只会把人变得更像这个系统需要的样子。你要是问呆久了会变成什么样子，答案是四个字：更像单位。

而更像单位，通常意味着三件事一起发生：你的风险偏好被改写、你的表达方式被驯化、你的价值判断被重新标价。很多人不承认，甚至以为自己一直很清醒，但你看他对一件事的第一反应，十有八九就露馅了。

下面我就按我看过的、也亲身经历过的那条变形路径，把它讲透。

最先变的不是能力，是胆子

刚进体制那几年，大多数人是有胆子的。不是说多勇猛，而是还保留着普通社会里那种天然反应：遇到不合理，会下意识想顶一下；看到能改进的，会想试试；碰到机会，会想争取一下。

呆久了，这种反应会慢慢变得稀薄。你会开始训练自己的第一反应不是怎么把事办成，而是这事会不会惹麻烦。

不是你突然变怂，是系统奖励你谨慎，惩罚你冒进。

在体制里，很多风险不是业务风险，是关系风险、程序风险、口径风险。你把事办漂亮了，未必有人记得；你把口径说错了，或者越级沟通了，或者把某个领导的脸打了，后果会非常具体，而且往往不是当场发生，是在某个你需要资源、需要提拔、需要支持的时候给你一下。

所以你会看到一种很典型的“体制化聪明”：做事先保命，成果随缘；宁愿慢一点、绕一点、把责任摊薄一点，也不愿意快一点、亮一点、把风险扛起来。

这时候你会出现一个很微妙的变化：你不再追求把事情做对，而是追求让事情看起来对。

很多外面的人不理解这一点，觉得体制人怎么这么爱走流程。你以为流程是为了效率？不是。流程的核心功能是可追责时可切割。流程不是为你服务，是为风险服务。你把这句话记住，后面很多现象都解释得通。

第二个变的是语言，语言一变，人就开始两套系统运行

体制里呆久了，你会越来越擅长一种语言：说了等于没说，但听起来很负责任。

这不是你天生虚伪，是你在无数次会议、材料、汇报里被训练出来的生存技能。

你会越来越少讲结论，越来越多讲态度；越来越少讲事实，越来越多讲原则；越来越少讲因果，越来越多讲要求。你会学会把所有具体问题抽象成四个字：统筹推进。把所有矛盾揉成两个字：协调。

最可怕的地方在于，一旦你习惯了这种语言，你的脑子会自动配套升级。你会越来越难以清晰表达真实想法。你不是不想说，是说了不安全；久而久之，你连自己在想什么都不太确定了，因为你习惯了先算后说，算久了就只剩算。

我见过一些年轻人刚进来还挺锐利，说话直接，抓问题也准。三年之后再看，讲话越来越圆，圆到让人怀疑他到底有没有立场。其实他不是没立场，他是立场被迫变成了两层：对外一层，对内一层，对自己可能还有一层。

这时候就发生一种心理上的分裂：你在单位里是一个版本的人，回到家是另一个版本的人，跟老同学喝酒又是第三个版本的人。你会越来越习惯不说真话，最后连真话是什么都开始模糊。

我不是道德审判。我只是告诉你，语言是思维的轨道。你每天在轨道上跑，最后你只能跑出那条轨道允许的形状。

第三个变的是时间观，你会越来越不相信努力能换来结果

体制里有一种很强的时间结构：很多事情不是按市场节奏推进的，而是按任期、按节点、按检查、按上级关注度推进的。

这会让人产生一种特别深的无力感：你知道问题在哪，也知道怎么改，但你很难决定什么时候改、改到什么程度、谁来背这个改的成本。

所以你会慢慢形成一种体制时间观：不急，等文件；不动，等上面表态；不推，等领导关注；不改，等换人。

这不是懒，是你发现你越主动，越容易成为那个被抓去救火、背锅、加班的人。你把坑填了，别人说你是应该的；你填不完，别人说你能力不行；你指出坑是谁挖的，你就不懂团结。

在这种反馈机制下，人会学会什么？学会把自己的能量控制在一个安全范围内。

你会发现很多老体制人特别擅长一种状态：看起来很忙，实际不快；看起来很负责，实际不背；看起来很努力，实际不拼。

这又不是天生的，是被训练出来的。因为在一个结果不完全由努力决定的环境里，努力本身会变得危险。你努力越多，暴露越多，承担越多，风险越多。

这句话很多人听不惯，但你稍微在里头呆久一点就会懂：体制里最稀缺的不是能力，是可控。

价值观会被重新标价，最开始你不承认，后来你习惯了

外面的人总喜欢问，你们体制是不是都很现实。

我一般不爱争这个词。现实这东西谁都现实。差别在于，体制会给你一套非常具体的标价体系，让你每天都在里面做小选择，最后堆出一个大结局。

什么叫标价体系？就是你会越来越清楚，哪些行为有回报，哪些行为没回报，哪些行为有风险，哪些行为会被保护。

比如，做事做得好，回报不稳定；关系维护得好，回报相对稳定；材料写得漂亮，短期回报很稳定；说错话的代价稳定且惨烈。

于是很多人会慢慢把精力从做事转移到更容易兑换的领域：把材料写好，把口径站稳，把领导服务好，把风险挡住，把责任甩开。

这就是价值观的改写，不是你突然不想服务群众了，而是你发现你服务群众不如服务考核；你发现你解决问题不如解决呈现；你发现你对下负责没有对上负责重要。

最伤人的地方在于，这套标价体系会慢慢吞掉你的自尊。你开始用外部评价体系评价自己：今天领导说了句不错，你心情就好；领导脸色不好，你回家都不踏实。你会越来越像一个被考核驱动的机器。

然后你会开始替它辩护。人有个很强的心理机制叫认知协调，你一旦投入了大量时间、关系、身份，你就会倾向于相信这套东西是合理的，不然你会很痛苦。于是你会说服自己：这就是成熟，这就是稳重，这就是大局观。

有些确实是成熟，有些其实只是自我麻醉。

你会越来越在意身份，它给你保护，也给你枷锁

体制身份有一种很特殊的功能：它能给你社会信用、资源渠道、隐形优待，也能给你一种稳定感。很多人一旦适应了这种稳定，就会害怕失去它。

于是他会变得越来越保守。不是政治立场那种保守，是人生策略的保守。他会把所有选择都用一个问题过滤：会不会影响我现在这份身份。

影响晋升的事不做，影响评优的事不说，影响口碑的风险不冒，影响关系的冲突不碰。你会发现你的人生空间看似稳定，其实越来越窄。

最典型的是，当体制人跟市场化的人聊天时，会出现一种无法对话：市场化的人谈机会、谈增长、谈试错；体制人谈风险、谈边界、谈合规。不是谁高谁低，是生态不同。但问题在于，体制里呆久了，你会把这种生态当成世界本来的样子，然后你就会对外面的世界产生一种误判：觉得外面的人都不靠谱、都太浮躁、都太功利。

说句不客气的：很多体制人对市场的评价，其实是对不确定性的恐惧。

你会变得更会做人，但未必更会做事

体制是一个高密度协作环境，协作里最重要的不是技术，是关系边界。你要知道谁能拍板，谁能否决，谁是关键意见源，谁是敏感点，谁跟谁不对付，谁说话算不算数。

呆久了，你会越来越擅长读空气。谁今天心情不好，谁最近在争什么，谁的态度代表什么，你靠眼神和语气就能判断八成。这是一种很实用的能力。

但代价是，你会把大量精力花在做人上。你会越来越会照顾情绪、会安排顺序、会给面子、会说软话、会把冲突化解在桌子底下。你会变得圆滑，圆滑有时是智慧，有时是胆怯。

我见过一些人，能力不突出，但情商极高，最后走得很顺；也见过一些人，业务能力顶尖，但不愿意配合那套规则，最后被边缘化到怀疑人生。

体制不是能力竞赛，是综合生存竞赛。很多人不愿意承认，但这就是现实。

最隐蔽的异化：你会习惯性站在管理者视角看问题

这点很少有人讲，但我觉得很关键。

体制里，你每天处理的是管理视角的问题：如何规范、如何监管、如何控制风险、如何维持稳定、如何降低不可控。你久而久之会把这套视角内化。

于是你遇到一个普通人的抱怨，你第一反应不是共情，而是判断他是不是无理取闹；你看到一个政策的副作用，你第一反应不是修正，而是解释它的必要性；你听到一个问题的细节，你第一反应不是这人真难，而是这事怎么收口。

你会越来越像一个系统的维护者，而不是一个具体人的同伴。

这个变化会让你在单位里更安全，但会让你在人群里变得冷。你会渐渐丧失对个体痛苦的敏感，尤其是当那个痛苦会带来麻烦的时候。

你会说自己是理性。可理性如果总是指向维持秩序，而不是修正不公，它其实就是站队。

这句话会引战，我也不打算圆回来。因为我见过太多人，就是从一个心软的人，变成一个嘴硬的人，再变成一个心硬的人。嘴硬还能救，心硬就麻烦了。

你会变得更能忍，但忍久了会钝

体制里很重要的一项能力是忍。忍会议，忍流程，忍扯皮，忍不合理，忍资源不足，忍上级的拍脑袋，忍同事的推诿。你不忍，就活得很难。

但忍是一把双刃剑。忍让你能熬，也让你钝。

钝的表现是，你不再对低效愤怒，不再对不公敏感，不再对敷衍反感。你开始接受一切，甚至开始参与一切。你会说这也没办法，那也没办法。你会越来越擅长用没办法结束讨论。

我特别反感那句老话：体制就是这样。

这句话是精神投降书。说多了，人就真的会变成这样。

体制也会把人变好，别急着骂，它确实能训练出一些硬功夫

我不想把话说成单向度。体制也会把一部分人磨出很扎实的能力，只是这种能力跟市场那套不完全一致。

你会被逼着学会在资源有限的情况下推进事情。你会被逼着学会协调不同部门、不同利益、不同口径。你会被逼着学会写材料、抓重点、控制风险。你会被逼着学会在模糊授权下自我约束。

很多外面的人看不起材料能力，说不就是写文案。真不一样。你写过几年真正要落地的材料，就知道那不是文采，是把复杂现实压缩成可执行口径的能力。只是这能力一旦过度，就会反噬，变成只会写不会干。

体制也能给人一种很难得的公共性视角。你会理解政策为什么要平衡，你会理解一个决定背后有多少限制条件。你会比很多只站在个人立场的人更能看全局。

问题在于，这种全局感很容易被滥用成推卸感。看全局不是为了不解决细节，而是为了更精准地解决细节。很多人把它用反了。

最后会分成三种人：一种更像机器，一种更像玩家，一种更像活人

这是我这些年最直观的观察。

有一类人最后会变成机器。他很稳定，很听话，很少犯错，也很少创造。他最擅长的是执行和维持。他不会大起大落，但你让他离开体制，他会非常恐慌，因为他的价值感绑定在岗位和流程上。

有一类人会变成玩家。他把体制规则摸得很透，知道怎么换资源，怎么做交换，怎么拿捏分寸。他往往活得不累，甚至挺滋润，但他对事情本身没什么兴趣，他感兴趣的是局。他不一定贪，也不一定坏，但他会让组织慢慢失去真实的动力，因为他会把一切都变成博弈。

还有一类人会尽量保持活人状态。他知道规则，但不被规则吃掉；他懂得保护自己，但不把自我全交出去；他会妥协，但不把底线当橡皮泥。他这种人最难，也最稀缺，因为他要同时对抗外部的压力和内部的自我合理化。

很多人一开始都想当第三种，最后不知不觉滑向前两种。滑过去的那一刻，你不会有任何仪式感。你只是在某次本可以坚持的事情上选择了算了，然后又一次算了，再然后，你就熟练了。

如果你已经在里面了，怎么不被异化得太狠

你问我有没有办法。我有一些不太高尚但很管用的建议。

第一，别把单位当成你的全部社交圈。你必须保留体制外的朋友，哪怕一年只见两次。体制内的信息会形成回音壁，你会越来越觉得大家都这么想。外面的朋友能把你拽回来，让你知道世界没那么单一。

第二，保留一个不以考核为目标的能力。写作也好，运动也好，编程也好，做饭也好，做点你自己选的、自己能掌控反馈的事。体制最伤人的地方是反馈失真，你要给自己造一个真实反馈系统，不然人会漂。

第三，少说那句体制就是这样。你可以现实，但别投降。你可以知道改不了，但别以此为荣。最怕的是，你开始嘲笑还想改变的人，说他幼稚。你笑一次，你就离麻木更近一步。

第四，学会区分妥协和投靠。妥协是为了推进事情，投靠是为了换安全。很多人把投靠说成情商，把站队说成大局，把迎合说成成熟。别自欺。你骗得过别人，骗不过自己。只是时间久了你会不敢面对自己。

第五，给自己留一条可走的路。不是说你一定要辞职，而是你要知道自己不是只能这样活。你可以考证、学习、攒钱、做副业、拓展行业认知。你有路，人就不会那么容易被驯化。没路的人最容易变成机器，因为他只能依附。

回答题主：呆久了会变成什么样子

你会变得更能忍、更会说、更懂边界、更怕风险、更看重身份、更擅长做人，也更容易对效率失去耐心、对真话失去兴趣、对冲突失去勇气。

你会在很多时候显得成熟，但那种成熟有一部分是被打磨出来的，不是自愿生长出来的。

你会对很多东西不再愤怒，表面上心态更好，实际上可能是心气被磨平了。

你可能会更理解复杂，也可能会更习惯复杂。理解复杂是能力，习惯复杂是命运。

最关键的是，你会越来越像你每天接触的那套东西。你的语言、你的节奏、你的判断、你的恐惧点，都会慢慢体制化。你不主动抵抗，它就会自然发生。

所以我一直觉得，体制不怕你能力一般，不怕你不够聪明，最怕你把自己交出去。你一旦把自我交出去，它就会替你安排一种很顺的生活：稳定、可预测、风险可控，但也差不多到此为止。

你要是能接受这件事，那就好好呆着，别一边吃它的饭一边骂它的锅，那样最拧巴。你要是不能接受，那也别光靠愤怒，愤怒解决不了结构性问题，只会让你在结构里更痛苦。

说到底，体制是个环境，它不负责让你成为你想成为的人。你得自己负责。

这话听着老套，但是真的。你在里面呆久了，如果还愿意为自己负责，还愿意为别人负责，那你就不会彻底变形。你可能会更沉默，但不必更麻木；你可能会更谨慎，但不必更怯懦；你可能会更现实，但不必更冷。

很多人做不到，所以我们才会经常看到那种熟悉的气质：眼里没光，嘴上很稳，心里很疲。

你要问会变成什么样子，大概率就是这样。至于你会变成哪一种，就看你愿不愿意在每一次算了之前，多想五秒。五秒不改变世界，但能保住你自己。

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我本人看不惯他们背后干的事，辞职了

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体制内呆久了，会形成自己的办公室生存法则~

1.没有紧急的事，不要在上午一上班或者快下班半小时内打电话找同事要材料安排工作，可以发微信留言，打电话催的万一人家没来呢，全单位都知道了，搞的你好像查他岗似的。

2.同事请假时，自己的工作需要同事配合，联系人家，也要分轻重缓急，不要态度强硬要别人立马回来或者提供，协调晚一点上报或者帮助上报，别人会在心里感谢你的。

3.自己份内的活不要推脱，领导，同事需要你提供的材料，最好手头事放一放，尽快准备好，不要拖到最后一天，让同事催你，或者你再提出反对意见恶心别人，就算拖到最后完成了，你提供的材料有问题要修改，自己也被动。

4.遇到喜欢推活的同事，一定不要让，明确告诉她自己的工作职责，如果拿领导名义压你，说领导安排的，急事先接，比如开会。别的事还是找领导协调。(刚来的，试用期的，年纪最小的，级别最小的，不要参考此条。)

5.工作留心留痕，交接事情最好文字发一遍，以后备查扯皮也有依据。

6.接到工作先看看哪些是自己该干的，哪些需要领导协调的，哪些是同事配合的，别一心想着指望别人，想着分出去或者推出去，这样的人真是惹人厌，在单位没有人缘的，也许别人嘴上不讲，关键的时候给你一个教训。

7.但凡有一点机会，都不要轻易选择摆烂、躺平，除非上升通道完全堵死，因为一旦边缘化，再想回来会很难。

8.摆正心态，家家都有本难念的经，来上班就份内的事做好对得起工资，做事对得起良心，体制办公室工作稳定，周围同事也稳定那几个，合作愉快几小时，下班也心情舒畅。

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质疑摆烂人，

理解摆烂人，

成为摆烂人。

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还有人夸我字好看的，问我能不能帮忙写东西的，统一回复：相逢是缘，需要的可以私信我，免费帮忙代写个祝福之类的吧没问题的，不用客气，别太长就行！

～

这个回答好像火了，感谢各位点赞，爱你们哟！我平常就有摘抄的习惯，当时看到了觉得有意思就抄在本子上了，大家就当看个乐子，千万别上纲上线～

就我个人而言，嘴上总说不想努力了、想摆烂，但每天还是在认认真真勤勤恳恳工作，班也没少加，活也没少干。我觉得，大部分年轻人还都是怀揣着一腔热血、想做些事实现自己价值的。个别人不作为，是人有问题，不是工作的问题，不要上升到整个群体哦。

——————分割线——————

谢不邀

忘了在哪看了，当时记下来了，侵删，嘻嘻

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我体制内的朋友说

女朋友问他看电影不？

他回复收到。

后来等他发现，

已经变成了别人的女朋友。

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体制十年，现身说说。

刚上班时入职乡镇，特别不适应，也不理解。

周围同事大都是该乡镇土生土长，怎么能如此官僚，他们媚上欺下，他们唯利是图，他们倚老欺新。

果然，家暴才是最狠的。

因为，乡里乡亲，清楚知道每家每户的底线、弱点，那真是拳拳到肉。

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精神去势。

体制内会把你的菱角磨平，只有牛逼的人才能做到外圆内方，但是不管是谁本质上就是精神TJ。

1.不能有个性，要稳重不高调。有个性、高调就搞你，每天喝茶看报的大爷大妈还要说：那个没眼色的小X/那个有点木讷的小X/那个独来独往的小X。

2.不能得罪人，要善于说假话。不能得罪领导，不能得罪同事，不能得罪下属，时时刻刻注意要说假话、不能把真实意思表达出来。不然周公子会说：这个人当年仗着自己会读书，看不起我们这种靠父母的人，呵呵，社会会教他的。

3.不能追求真相，要善于自我安慰。安慰自己组织这么安排都是有考虑的。

还有不能说的，太多了。

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不管你是什么学历和出身，在体制这个大熔炉里最后都会趋同，没多少例外

最大的特点就是具体的事干不了，学习能力严重退化，关注点经常在人而非事情上，对新东西的理解力和敏感度都很低

当然也有例外，但这种人不是进去了就是出去了，很多都出去了

特别是很多理工科高材生到了体制，混到一定级别+年限，也开始满口酱缸文化的东西，大脑一团浆糊还觉得得了些道

特别是对国学之类的东西产生浓厚兴趣，以前学的自然科学/工程技术/英语忘的所剩无几，更不要说最新流行的商业模式/思想风潮

去年还听一个70后副厅领导在席间跟人聊到蜜雪冰城，脱口而出一句暴论：“怎么能给奶茶企业上市呢？像这种毒害青少年的东西，不给他上是对的！”

更有甚者相信迷信/伪科学/民科，我在朋友圈和微信群里经常都能看到转发这种东西的领导干部，里面还有正经的读了个博士的(不是那种通过手段搞到的)

特别是养生/宇宙真相/传统文化/心灵鸡汤之类的主题内容，懂得都懂

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会有三个特点。三个特点混合就成了“油腻”二字。

一是炫耀心。进了体制，就有两重身份，公务员和公民，当以公民身份示人时，就得不到相应的尊重，于是就生怕别人不知道自己是公务员，生怕别人不知道自己拥有何种公权力，何种能量。初期是科员的时候还不明显，后期当了局长，当了市长，作为公务员身份所得的礼遇和作为公民所得的对待变得天差地别，反差感尤其强烈。然而身份高了，又要装，自己不好意思明说自己是领导，偶尔微服私访，心底里还是希望对方从侧面知道自己的身份，然后立马前一秒还对自己粗暴对待的狠角色，下一秒就卑躬屈膝，自己就从这种反差中得到难以名状的快感。

二是控制欲。领导当久了，下属令行禁止，周围奉承一片，久而久之就对自己失去了准确判断，认为自己的水平确实很高。慢慢地架子就上去了，总想去批评别人，教育别人，控制别人，时时刻刻总想向别人传授自己那一点什么都不是的人生经验，不论对下属，对朋友，对亲人，总把自己放在一个上位者的高度，把一场饭局、酒局变成自己个人的脱口秀，参与者表面像提线木偶一样连连点头称是，内心却想着MMP快点结束。反之，对上的时候又变得nu性十足，自己都没意识到自己膝盖已经在慢慢弯下去了，还特别讲究分寸感，只能弯5度左右，弯少了力度不够，弯多了又显得太过，并将此视作高情商。

三是失去羞耻心。任何事物都是辩证法，两面性，没有绝对的对，也没有绝对的错。在体制内待久了，慢慢地就能为自己的错误找出合理化借口，久而久之也没有羞耻心了。看到穷苦人，其他人捐钱，自己可以嗤之以鼻，说这是杯水车薪，不能从根子上解决问题。企业老板送来红包，自己收了，说是为了取得企业信任，便于后期招商引资。村里的野狗申请当警犬，自己决定同意，因为做人不能忘本，万水千山不忘来时路。上级领导打电话要求你对他犯了QJ罪的小舅子网开一面，自己思前想后还是决定同意，因为只有靠上级领导自己才能升的更高，升的更高才能为老百姓办更多的事，实现自己的抱负。为了救千千万万人，现在牺牲一个人算得了什么。到最后，弥天的罪行也能被巧舌如簧辩解成“改革的探索”。你说可耻，他还说你思想站位太低。

答完了这个问题，我又在想，从辩证法的角度，这一味的批驳就是对的吗？

公务员的问题，其实还是人民群众的问题，体制的问题，根源上还是社会的问题。题主问的是

一个人在体制内呆久了会变成什么样？我们扩充一下

一个人在中国的单位或企业呆久了会变成什么样？

一个人在中国呆久了会变成什么样？

这两个问题，可惜我们都是局中人，我们有问题却不能自知。

先论国后论家，中国毕竟是一个有着五千年封建传统的国家，一些历史遗留的糟粕，不可能通过几十年的革命就完全抹除，到今天仍然深深地影响着我们每一个人。君臣文化的惯性每分每秒都在各种公私机构里上演，一方面是倚仗自己的资源或权力肆意欺压别人，另一方面是扮出奴才相淋漓尽致地跪舔可以影响自己的资源或权力。并把这两门功课通过五千年的提炼，总结为至高无上的厚黑学，用常年累月的浸润腐蚀同化每一个新人。也许开始你很厌恶，甚至切齿痛恨这一套学问，但慢慢地你发现，自己在无形之中被点滴同化，总有那么一点点学上了这么个倾向。后来连所有人都忘了，该如何正常地对待人，又该如果平等地尊重人。直到被大炮轰开宫墙，面对熊熊烈火，或者繁华散去，尘埃落地，盖棺定论，你才发现自己看重的那一套学问，跟别人的高科技比起来，原来屁都不是。

中国始终是一个人情社会。看看你身边的人，或者你自己，当你看到网络上的官场丑闻，是不是义愤填膺，必欲革除之而后快？但在生活中，医院排不上队，孩子读不上学，是不是还是第一时间找关系，找熟人？你这些作为，不也是在无意识地破坏公平正义吗？所以骨子里都是希望社会公平正义，然后自己又可以找一点作弊的空间。

再说家庭问题，百分之八九十的中国人，在养育子女的过程中，从没想过平等地对待子女，尊重他们的独立人格。不过是潜意识把他们养成一个可以被自己控制，可以使唤的人。因为自己小的时候就是这样被父母控制的，在外面工作也是被上级使唤的。事业越是失败，越是想通过家庭找补，社会上没有自己可以使唤的人，总还可以使唤一下自己的儿女。儒家讲忠孝，只有讲了忠，下面才不造反，才有万万年封建王朝，只有讲了孝，新生代的认知和能力才不会超过父母，才没有能力造反，而其父母也有子女可以尽情使唤，能稍微缓解一下自己被使唤的痛苦，从而让生活维持下去。当然现在我国的情况肯定比几十年前进步多了，没有那么明显。但对比一些国外父母与子女的相处，确实别人的家庭大多有那么一种平等和尊重的氛围，而这种氛围，在中国只存在于不到百分之五的家庭里。

所以，不要恨体制，也不要恨社会，它就是你自己。geming尚未成功，我们仍需努力。

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不用待久了，我呆了两年了

已经是小油条了。。

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仿宋GB2312

页边距37 35 28 26

固定值28磅

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心灰意冷，然后躺平、侧卧

绝大部分普通人体制内最优解是躺平，不管你刚进体制时你是多么的意气风发，你的个人素质多么多么突出，你的校园履历多么多么亮眼，这些都是只能锦上添花的东西，背靠大树，你身边才能长满鲜花。

现在的宣传教育背景下，大把新入职的年轻人确实是带着为民做实事、谋福祉的使命感加入这个队伍的，可结果呢？

也别写什么如何看待“躺平式”干部、“侧卧式”干部的文章来埋汰我，别整这些花词扣来扣去，有功夫憋这些词不如想想怎么不去让体制内肯干事、能干事的人不寒了心。

为什么这么多像马翔宇这样满怀热忱的年轻人踏入体制后，要么落寞离场，要么浑浑噩噩，一个两个你可以说是性格有问题，当有一批人这样你还能把锅简单甩给个人性格？

考评体系失效，忙者愈忙，闲者愈闲。

你每天勤勤恳恳，根本没有什么朝九晚五，压力肥、颈椎病、腰间盘突出等等一大堆毛病缠着你；你的同事满面春光，早上快八点半，慢慢悠悠走进来，泡壶茶、吃个早饭，五点半准时下班，临走在门口咕哝一句“真忙啊，今天”。临了，你俩工资一样，他的职级提的还比你快，给你你愿意卖命干？很多时候你的勤恳只会让别人觉得你老实可欺负。

领导信用透支，喊口号、画大饼。

困难来了往后一躺，问题是不管的，活是要打工人去干的，指挥是添乱的，饼也是要画的。

来了急事难事，胡乱布置一通，“重点任务”、“万分紧急”、“一把手亲自调度”、“今晚再晚都要完成”。有点良心的帮你在大领导面前美言几句，不厚道的直接把你工作成果照搬全收。

你说，我工作不是为了这些虚名，可你在一次次深夜被喊起加班、在各种不顾你感受的工作安排、在身边同辈都能比你优先提拔、在吃着领导不同口味的大饼、在看着越来越少的头发和遥不可及的提拔后，你真的还能真的做到如此淡然吗？

做不到的

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近日听到一个不是笑话的笑话，某领导快调研了，他找到秘书说，以后没专车了，上下班得自己座公共交通，咨询该如何乘坐地铁。

这秘书也跟了他7年，情商非常高，周一早晨7点过就到领导家门口，并且给领导办了一张公交卡里面冲了500元，带着领导座地铁到公司，后面秘书笑着给我们说领导是第一次座地铁，以前领导干工地基本也是专车，后面提拔到子公司、集团公司都配置了专车。

第二天秘书又带着领导座了一次公交，中间在哪里换乘，整个路途需要多久，秘书都整理出来。

不久后，秘书调三级子公司当领导了。

听到这件事后，我当时是亚麻跌住了，现在的人还有不会座公交、地铁的。

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我们单位之前请了一位体制内退休的局级领导干部来讲党课，老爷子退休前应该是专门做党建工作的，一看就是擅长发言、讲话。好家伙，这次可算让他逮着机会了，这TM一上午俩小时不带重样的，从理论、目的、背景、评估、方针、政策、建设、发展、优化、成效、展望等多方面多维度进行阐述。。。后来我实在受不了了，躲厕所抽烟去了。。。

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你有没有发现
那些在体制内混久的人
走路的时候都有一种特别的味道
不是香水，是一种叫做"安全感"的腐朽味道……

人在体制里呆久了，会变成一种很奇怪的生物。
他们学会了一套完整的生存密码
什么话该说，什么话不该说
什么时候该笑，什么时候该沉默
这套密码刻在骨子里，比DNA还准确

我认识一个朋友，刚进单位的时候眼睛里还有光
会为一个不公平的决定拍桌子
会因为看不惯某个领导的做派而愤愤不平
五年过去了，他现在的口头禅是"这事得研究研究”
研究什么，研究怎么把责任推得一干二净

体制最厉害的地方不是改变你的想法
而是让你觉得不改变想法就活不下去
你开始学会说模糊的话，“可能"“也许"“应该"“大概”
这些词像护身符一样保护着你
让你在任何场合都能全身而退

他们变得特别会察言观色
一个眼神就知道今天领导心情不好
一个语气就能判断出这个项目能不能过
这种敏感不是天赋，是被训练出来的条件反射
就像实验室里的小白鼠，听到铃声就知道要挨电击

最可悲的是，他们开始相信规则
不是因为规则合理，而是因为规则存在
“这是制度"“这是流程"“这是规定”
成了他们拒绝思考的最佳理由
思考是危险的，执行是安全的

你问他们为什么不反抗
他们会告诉你一大堆现实的理由
房贷车贷孩子上学父母看病
这些理由都对，但不是全部
真正的原因是他们已经不知道反抗是什么意思了

我见过一个处长，能力其实不错
但他最大的本事就是把所有问题都变成"需要进一步研究的问题”
开会的时候，他能用一个小时说完一句话的内容
还让所有人觉得他说得很有道理
这就是体制内的高级生存技巧：把简单问题复杂化，把复杂问题模糊化

时间久了，他们的思维方式发生了根本性改变
不再问"这件事对不对”
而是问"这件事安不安全”
不再关心"怎样能做得更好”
而是关心"怎样能不出错”

他们学会了一种特殊的语言艺术
能把"不行"说成"有待商榷”
能把"你说得不对"说成"你的想法很有启发性，但可能需要结合实际情况再考虑一下”
这种话术练到最后，连他们自己都不知道想表达什么

最恐怖的不是他们变得圆滑，而是他们变得真诚地圆滑。
他们真心相信模糊就是智慧
真心认为不表态就是成熟
真心觉得按部就班就是负责任

你跟他们谈理想，他们说你幼稚
你跟他们谈创新，他们说你不懂现实
你跟他们谈效率，他们说你没有大局观
他们总是对的，因为他们永远不会错
不会错的代价就是永远不会对

但说句公道话，这不能全怪他们
体制本身就是一个巨大的筛选机器
它会自动淘汰那些不适应的人
留下的都是适应性最强的
适应到最后，就忘了自己原本是什么样子

他们不是坏人，甚至可能是好人
只是这个环境把"好"的标准改写了
好就是听话，好就是稳定，好就是不出事
至于创造价值，那是别人的事

有时候看着他们，我会想
如果把一个有血有肉的人放进一个没有血肉的系统里
最终变得没有血肉的会是人还是系统
答案很明显，系统永远比人更有耐心

所以你问在体制内呆久了会变成什么样
我的答案是：会变成一个非常适合在体制内生存的人
但这个人，可能已经不是你认识的那个人了

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谁说的都不顶用，我要看红头文件！

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身体会越来越差，具体表现为：

胃越来越差，吃不动饼。

腰越来越差，背不动锅。

嘴巴越来越差，顶不动嘴。

柔韧性越来越差，卷不动活。

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早已看透，当年C9高校的院学生会主席，满腔热情走的基层选调生，想做一番事业。后来不知道为什么，总感觉融入不进去，可能孤身一人在外吧，女朋友又在省会，心总是定不下来。结果就是满三年了，然后遴选一次通过，去省肠胃部门了。目前状态就是把领导布置的事情做好，不主动揽活不主动应酬，保持日常锻炼15-20公里跑步，只求身体健康。晋升看天，做好工作应该能二调退休吧，只走职级我也无所谓。

修改一下，不是每天跑这么多，那膝盖早晚得费。平均下来一个月四次长距离吧，一周两至三次左右五六公里的短距离，我也不是那么爱好跑步。

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呆久了。

就会培养出揣着明白装糊涂的本事。级别越高越是这样。

表面恭恭敬敬、谨小慎微，背后狂野放肆、狂风暴雨。

反差之大能让你吃惊莫名。

本质上是很多东西人不信了，跟现实也越来越脱节。但这些东西宣传力度还越来越大。

现实的反差激起了生活的反差。

官员也不是活在真空里。

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一个人在工地呆久了，就会变成屎一样的巧克力

你看着外表跟屎一样，但你接触之后发现，他们充满力量，待人和善，如沐春风

一个人在体制内呆久了，就会变成巧克力一样的屎

你看着外表光鲜亮丽，但接触之后发现，他们能给你谈天说地，从百草园聊到三味书屋，但就是不解决问题

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我原来的老领导，县委书记有一次在大会上发飙；

拍桌子跟下面一众局长、科长训话，原话如下：

“你们这群人，除了开会，还会啥！！！”

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（听来的，不保真）

某缉毒警（简称J）假冒毒贩，去异地与当地毒贩（简称D）接头。

双方交谈中，J说了一句：“你这个事儿，第一，什么什么，第二，什么什么……”

D顿起疑心，借故开溜。

到手的鸭子飞了，J很不服气，回来找了一个老毒虫线人讨教自己被识破的原因。

线人一语道破：“我们这些烂人，哪个正正经经读过几天书的嘛？只有你们这种在单位呆久了的，说话才是一二三四周吴郑王，一听就不是我们这种人说得出来的话。”

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985毕业，体制内待了3年，已经抑郁了。

1、在体制内工作，会很没有成就感，每天干着重复琐碎的事情，根本看不到自己的工作成果，不过是当了一颗螺丝钉，还是稳定的螺丝钉。

2、体制内的人际关系太复杂了，欺上媚下只是常规，做个啥事，都要考虑对办公室的每一个人会不会有什么影响，会不会触犯到他们被他们记恨，而且从他们表面看完全就是一片和谐美好的样子，背地里各种耍手段。

3、提升很难，做的事情都太简单，提升没有人脉基本都太可能的，除非你特别会溜须拍马，手段还不能千篇一律，不过就算你累死累活的去拍马屁干实事，也有可能不知道啥时候就来个空降下来体验生活的把你名额挤走了。

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记得在那看过一句话，体制内长期不能提拔，但至少在40岁以后还能有一张不被欺负的脸。可能这就是体制内大多数人待久了的样子吧

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并不一定很呆，40往上的，感觉只要退休前告诉他们还有一丝晋升的可能。那一双双死水般的眼睛立马死灰复燃。

并且一个精神奖励也能自high很久，不管男女老少……

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直接成为个混子，办事效率变得极慢。

1.每天微笑营业，这个c长早上好，那个x姐早上好；

2.随时发消息都是xx领导 请审阅，一条信息琢磨半天；

3.几句话说明白要磨蹭一上午写个说明，然后每个领导传阅修改一遍；

4.表格数据经过十几人手后变成空表；

5.开个大会抢座最后一排，三分钟后场外摸鱼，最认真的就是看反腐纪录片，好奇别人的奢侈生活；

6.一到五点开始收拾东西倒水，下班点一到直接跑路。

反正我可以混，可以慢，可以笨，可以被排挤，但要我咔咔签字，不好意思不行，毕竟做得多错的多，不做事就不会犯错。

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财务干久了，我现在连心算，口算能力都没有了，简简单单的加减都算不了，必须要用计算器过一遍，不然心里不踏实。

外面购物，自己要想很久，但身边的朋友很快就算出来了，还问我，不是做财务工作吗，怎么连这点都算不了。

我告诉他们，做财务之前，我心算也很快的，做了财务之后，才算不了的。他们无法理解。

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自己抬高自己。

我老婆一个村的叔叔，在县水利局干了一辈子，副股到站退休。但是村里有什么红白喜事，必须邀请他上主桌去做，如果不邀请他，他就会大声对朱家说：“我在水利局时，县委书记来局里检查，都是我作陪。你们就不懂规矩。”主家听了，有的会让他坐主桌，有的就是不搭理他。

他就开始在人群中到处说主家的坏话，我有时候听了，就感觉到可笑。

他吸烟只吸中华硬包，软包估计他自己也吸不起，所以也没法要求别人。但是45元的华子，他还可以装一装。他经常装上一包，遇到不吸烟的人让个不停，目的是让这烟保存时间长一点，自己装的时间长一点。

这就是典型的自我抬高。在体制内，这样的人很多很多，在单位没有一官半职，有的只是股级或是科级干部，完全端着架子，始终放不开，这就是典型的在体制内呆的久了。

我们看人，会经常看到家里人的影子。在单位也一样，也可以看到一个人的影子。一个人在单位做牛做马时间长了，他不会过多反抗，他只会把恼怒和无奈出气在家人和其他人身上，或者有意识的抬高自己，显示自己的与众不同。

这些都是心虚的表现啊！

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看到一个段子，做间谍被抓住，百思不得其解，自己已经很小心了。问之，让你发个抓捕令，你标题方正小标宋2号，行间距33榜，正文方正仿宋gb2312，行间距28.5。吐血

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工资卡忘记了密码，会议议程记得清清楚楚。

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本文所指的体制内仅包括最狭义的那部分：公务员，不包括任何国企/泛体制

你去观察体制内45岁以上的人，会发现不上不下的基本没了，因为到这个年龄阶段，上去了基本就是上去了，没上去的基本也没希望了。所以这个年龄段的人两极分化非常严重：

1.有极少部分人虽然身在体制内，但是仍然保持对社会新事物/新商业模式+社会运转规律的感知，要么有自己的其他的稳定的收入渠道，要么已经升上去了但是随时可以出来去市场上赚钱；

2.绝大部分人，体制内的，45岁之后，实际已经被迫进入纯粹挂壁躺平的职业状态了，每天除了点鼠标+写一堆无意义的材料之外，啥都不会做，尽管可能他们还有进取心，但是因为这么多年体制内对人的异化，导致他们已经没有任何社会化生存能力了，状态和躺平挂壁没啥区别，最大的区别就是还偶尔加班把自己累着了。对他们来说他们是离不开体制的，因为真的手停口停，体制内养活了他们

45岁以下的，那真是百花齐放，八仙过海各显神通，为了升迁或者为了走到某个位置，不择手段的大有人在，不过很多人45岁之后其实也就看明白了：

所谓x调x巡，为了改变这一个数字做出的努力，实际上只是退休之后，一年也就多个五万块钱左右的事情，包装一下，绝大部分人就被迷惑了，就不认识了

这点钱，在整体前景还可以的行业，互联网/金融/医药等，只要你学历在那，哪怕是工作5-10年的大头兵都看不上。哪怕很多大学生自媒体博主一年当个副业做做，都能赚到这个钱

退休之后，人走茶凉的速度比你想的不知道快多少，前一年退休，后一年你之前动用各类关系塞到各类国企的子孙，立马可能面临工作岗位的调整或者被排挤出核心圈子的窘境

所以，如果真的对体制内的各类工作没有热爱，建议尽早祛魅，注重身心健康，搞搞副业收入比什么都强，别跟钱过不去

一更：经过评论区的提醒，五万块钱实际上应该改为最多五万，1-2w的大有人在，尤其是地级市和乡镇

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接到上级任务先让子弹飞一会，可能最后口径会有很大变化，压着时间交就行

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功利心会特别重，会想变精明，会对人失望，会变圆滑，会明哲保身，会明白努力真的没用，会知道读书真的是世界上最简单的事。再来补充一点，精明的人更适合生存，聪明只能算是基础。

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象牙塔里呆久了，不知以外疾苦。

刚刚进体质，父母是农民，家境普通，业务关系涉及群众催缴，三万两万在领导看来都是小钱就像我去货架上买瓶水的小钱。不知道厂里上班的一年也就七八万。

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央企13年，确实把棱角磨平了，现在自己都觉得自己特虚伪……以前觉得自己特有个性，现在觉得和大人才是活的通透。

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最大的变化，就是彻底丧失了给出一个痛快话的能力。

体制内待久了，其实就是一个人逐渐被格式化的过程。

刚进去的时候，你觉得那不就是一份工作，但待久了你会发现，它会彻底改变了一个人的活法。

不管是说话、办事还是做人，你都会被这套环境，慢慢地，从里到外地，重新塑造一遍。这套塑造逻辑，不追求效率和效益，只追求万无一失。

最大的变化，就是彻底丧失了给出一个痛快话的能力。

跟外面的人打交道，对方问你一个事能不能办，你心里的第一反应绝对不是“行”或者“不行”，而是开始盘算：这事儿合不合规？有没有先例？领导知不知道？纪委会不会关注？

到了嘴边，这话就变成了：“这个情况比较复杂，原则上是有规定的，但具体还要看领导的意见，我们需要再研究一下。”

也不是在故意装腔作势，而是真的不敢把话说死。

话不说满，事不做绝，给自己留退路成了本能。

在体制内，清晰的表态往往意味着巨大的风险，模糊，才是最大的安全。久而久之，甚至跟家里人说话都开始兜圈子，明明是不想去吃饭，非要说是“时间上可能需要协调”。

做事的时候，关心的不再是把事做成，而是得找到依据。

遇到任何问题，不会去想怎么解决最快，而是先翻文件，看看以前有没有发过文，看看有没有会议纪要，看看红头文件里哪一条能套得上。

如果没有白纸黑字的依据，哪怕这件事对单位有天大的好处，也绝对不会动一下手指头。

因为做好了，那是集体的功劳；做错了，就是个人的违规。

还会患上严重的留痕强迫症。

以前干活就是干活，现在干活是为了证明自己干过。

打个电话要录音，发个通知要截图，下乡检查要拍照，开会要写纪要，每天花在记录工作上的时间，可能比真正做工作的时间还要长。

做事最基本的逻辑变成了：结果好坏不重要，重要的是我的流程无懈可击。

哪怕最后项目黄了，只要我能拿出一堆厚厚的材料，证明我每一步都是按照规定动作来的，我就没有责任。

在技能上，还会出现严重的偏科。

你会发现自己越来越擅长一些外面根本用不上的东西。

比如，你怎么把一篇平平无奇的汇报材料写得花团锦簇，怎么在几百人的会议上安排座次不让任何一个领导挑理，怎么听懂领导那句“再考虑考虑”背后的真实意图。

这些东西在体制内是核心竞争力，但出了大门，一文不值。

你原来的专业技能——无论是写代码、搞设计还是做财务分析，因为长期不用或者只用最基础的功能，早就荒废了。

这必然会给你带来深深的不安全感，但这种不安全感不会让你去学习，只会让你更死命地抱紧现在的饭碗。

到后来，性格也会被磨得一点棱角都没有。

刚毕业时你可能还会在朋友圈发发牢骚，晒晒个性和多才多艺的生活。待久了，你的朋友圈就只剩下单位的公众号文章转发，还要配上“学习了”“点赞”“为之奋斗”这种标准正能量文案。

你穿衣服也越来越素，说话越来越少，在单位里，学会了把自己藏在人群里。

枪打出头鸟，不被领导注意，往往就是最大的福气。

见到领导，你身体会下意识地前倾，在酒桌上，你脑子里会自动生成一张座次图和敬酒顺序表，这些都不需要过脑子，因为早已经成了肌肉记忆。

最后，就会发现自己已变成了一个极其无趣但极其稳重的中年人。

坐在工位上，看着窗外，心里清楚自己已经跳不出去了。

不是因为外面的世界不好不吸引人，而是因为你自己很清楚，那套在体制内如鱼得水的生存逻辑，到了外面根本活不下去。

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休息日祈求电话千万不能响。

真的响了，一般不接。过10分钟后再回拨。

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我哥们小胖不久前调到纪检委工作

昨天我还劝他减肥，因为我怕他越来越发福再待久，过几年就会变成这样

然后下去检查的时候遭到基层干部的殴打

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心灰意冷吧，近年来50后，60后老一辈普遍退休了，一大群70，80后走上重要岗位，以前一直以为70，80后走上舞台，整个大环境会变得更好，可遗憾的是这群人精明利己有余，解决问题实力不足，感情淡漠，满肚子的油滑和算计。现在反而怀念60后50后的时代了，多了很多人情味。

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1.体制脑正式形成。“好的，领导。”“收到，领导。”“正在协商沟通中，等结果出来立马汇报给您！”工作搞得好不好无所谓，一定要把态度表现的端端正正。

2.学会了以领导为中心，而不是以自己为中心。开始没有自己的想法和意识了，完全的工具人，也就是领导让干什么就干什么，领导让往东边走，就绝不会往西边去，领导让打狗，就绝不能去遛鸡。

领导说的都是正确的，不要试图反抗领导，领导对也是对的，领导错也是对的，就算领导错了，那也是自己错了，而不是领导错了。

3.学会了不怕麻烦。在体制内以前害怕麻烦，领导安排什么工作，埋头干就完了，感觉给领导汇报工作很麻烦，还耽误自己的工作时间。

时间久了，经历过体制内的潜规则毒打以后，就变得越来越守规则了。

学会了往领导办公室里面跑得勤快了，工作开展的怎么样了，到什么进度了，完成的效果咋样，有哪些没有解决，存在哪些问题，都能够及时向领导汇报，让领导掌握情况。

4.学会了表演，知道了做一个演员的重要性。在领导面前，学会了把态度摆在前面，而且从表面上来看，完全支持领导的决定，完全服从领导的安排，完全拥护领导的领导，至于自己工作得好不好，那不是自己决定的了的，只要把态度摆正确就可以了。

学会了奉承，学会了不经意之间对领导拍马屁，一些恭维的话语，再也不像以前说起来觉得那么恶心了，而是自然而然，就像经历过了千锤百炼一样，特别顺口溜。

4.学会了拒绝，学会了说不，再也不像以前那样，害怕因为说拒绝而得罪领导了，尤其是一些关于和资金项目有关的签字文件票据之类的，能拒绝就拒绝，就算拒绝不了，领导强迫着让签字，也会录音，拍视频，留下证据，保护好自己。

也学会了冷漠，不是自己的工作，不会主动去帮忙，也不会主动提一嘴，就算领导给你安排一些临时的工作，你也会说你正在忙，有自己的工作需要忙碌，而且下午就要及时上报，要不然就先让别人做吧，等自己忙完了，有空了再做，或者说等自己忙完了手头的工作再做吧。

一旦领导说等你忙完了再搞，你完全可以拖着，直到领导问你这项工作开展的怎么样了，你就说什么工作，领导给你提示，让你想起来了，你就说最近太忙了，自己把这事忘了，根本就想不起来。

你就拖着，找借口尽可能地多拖，直到最后拖无可拖的时候，随便搞一搞交差就可以了。

拒绝的次数多了，领导也就不怎么来找你了。

体制内的人变化是很大的，之所以变得自私自利，冷漠无情，甚至特别慕强，急功近利，都是体制内强大的潜规则一手操纵的，就算你不想改变，时间也会强迫你改变，因为你不改变，潜规则的大棒下来，让你头破血流，大棒子抡下来，打的次数多了，也就害怕了，知道该怎么会躲避了。

所以，时间久了，以前在学校里面的清澈且愚蠢的目光就会慢慢消失殆尽，被取代的则是死气沉沉，或者是满眼的算计。

“痛则变，变则通。”这句话在体制内是最适合不过的。

一个人在体制内待久了会变成什么样？

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1.一说话满脸堆笑；

2.做任何事情总想着找人托关系；

3.走路的时候目不斜视；

4.穿的可能不好，房子通常都很好；

5.房子多；

6.除了专业，其他的好像都懂的很多；

7.很少把话说死；

8.真实意思总是躲在一堆东拉西扯的话后面；

9.两杯酒下肚就变身全场最靓的仔；

10.休息日一定穿运动鞋服。

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本人在体制内机关部门工作，负责干部任免，就要经常制作、提供单位领导和所有中层领导的任免审批表。

某日，工作中突然发现给另一个科室提供的单位领导任免表有3列信息一模一样（因为要提交专用格式的word版本，所以要从编辑器里往外粘贴，应该是粘贴复制失误）。

吓得我紧急给同事去承认错误，赶紧修改，可同事说这个材料已经送去市委组织部转文了（上周五送去的，发现错误是周一），但应该可以替换，但市委组织部没给回复，应该是没发现。

回来跟同科室的同事聊起，就想起3年前：

一次提拔干部的上会材料中，任免表上，我写错了干部的拟任职务（不是错别字，直接写成了另一个部门的职务，差别离谱）。

好si不si，发现时候，常委会已经开起来了了，想替换上会材料就只能把部门领导叫回来，然后让单位领导等着，常委会议题延迟。

当时年纪小，刚工作，不敢给部门领导说，只是默默祈祷不要出事（确实也没出事）。

就在我跟同事说起“常委会上那么多人，没有一个人发现拟任职务写错了”的时候，灵光乍现，我从柜子里翻出了当时的上会材料存档。

果然存的是错误版本。

然后跟同事放声大笑，默默打印了一张正确版本，塞了进去。

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会强制把e人转化成宅男宅女，所以表现欲强的e人，有欲望和动力的e人会很痛苦，但对i人来说根本没有任何影响。体制内就是宅男宅女的天堂福地。

即使体制内再上纲上线的事情，对宅男宅女来说，连正常生活的边都达不到。

禁酒令?不许聚餐?宅男宅女下班巴不得没人找没人烦，不要有人来约餐，回家就是开摆。

生活作风?平常在家看小说刷剧玩游戏能有啥问题。

不许乱发朋友圈引发舆论问题?大家不都是互相屏蔽?

说话模糊圆滑?这不是工作生活分离的前提嘛。

被边缘化无法提拔?那更是巴不得，反正本来就不想舔不想晋升啊，反正又不会被开。

讲官话套话?那不是刚好避免被人烦避免追责，更能美美宅家。

仅仅只是按宅男宅女的标准生活，在体制内都可以自动封圣了，而且还不会被开。

在体制外你不喝酒不舔领导不送礼不积极跑动不勤干活加班，你能这么舒服?你这个项目没完成搞砸了，下个月就得n+1走人了。而体制内只要你好好遵守宅家守则，没有任何人能拿你怎么样。

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体会就是，没有背景干得再多也没人替你说话，干的多错的多，错了就公开批评拿你立威，因为没背景是软柿子好欺负，然后就是恶心循环，唉，一点劲儿没有，要不就坚持不懈的送礼

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管仲对他的儿子说：“齐国朝廷里的臣子有三种，第一种是像我，因为很强的管理能力而被主君依赖，从而能够给自己攫取很大的利益。第二种是像竖刁易牙，因为极力的讨好主君从而得到主君的眷爱，也能够给自己攫取很大的利益。第三种是其他不属于前两种的人，他们的能力不被主君依赖，也不能讨好主君得到眷爱，庸庸碌碌无法为自己谋到利益，只能像牛马一样过一生。你想要成为哪种呢？”

管仲的儿子说：“我想要成为第一种。”

管仲说：“你的能力怕是比不上我，主君可能不会依赖你。”

管仲的儿子说：“那如果我不愿意做牛马，就只能做竖刁易牙那样的人了吗？如果一定要那样，我就做竖刁易牙吧。”

管仲说：“竖刁易牙讨好主君的本事是天生的，我恐怕你也不具备那样的本事。”

管仲的儿子说：“那我就只能做牛马了吗？”

管仲说：“你离开宫廷吧。有我在朝里做你的靠山，你做个商贾也足以富甲一方了。”

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认识一个熟人 脱离现实 张嘴闭嘴赢赢赢 天天大国叙事 我直接跟他绝交了

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让一个在体制内待了快10年的人来告诉你。

在体制内待久了，就变成体制人，脱离社会真正的核心竞争力。

我们都会跟新来的公务员说一句话，就是如果你觉得体制内不好，想辞职就赶紧辞，否则就不要辞了。

首先说社会关系，在体制里，你认识的人基本上都是各个单位的人，几乎很少会跟外面的打交道。

但在社会上不一样，他们会认识各行各业的，平时的聚会的时候，这个总，那个经理的叫着，积攒人脉这块越往后，你就越输。

然后再到工作能力，刚毕业出来的会很快适应体制内的工作方式，但是在社会上又考进去的，会觉得体制内的人都在磨洋工，明明很简单的事，还需要这个请示那个请示，工作效率简直低得一批。

所以在体制待久了，再出来找工作，会很不适应，你学会的几乎都是官方的那一套，真正真才实学的不多。除非你的部门是业务部门，比如税务局，比如检察院，比如法院等这些学法律，学财税的，在社会上会有一定的缺口。

最后就是心态，在体制内，即使再普通，在外人眼里都是个官，都得碰着，生怕你一生气就不给人办这个事，连公司老总在你面前都得笑呵呵的。

出了社会，反过来了你受得了吗？被点着鼻子骂的事你，被扣工资的也是你，被人戳着脊梁骨说还是公务员呢，连这些都不懂的还是你。

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就我观察身边进入体制内的人来看，他们会 迅速背叛原来自身的阶级，迅速与此前的自己切割。

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看了那么多真实的、尖刻的、昏暗的回答，我觉得还是存在另外一种答案的，而且是所有人都明了的。如果所有公务员、国企人，都如这些高赞答案所说的，全部都这样的话，全部人都摆烂的话，那么近几十年，政府不可能如此正常（某些地区、层面是高效）运作，国企这几十年也不可能产生这些效益，不可能在海外开疆扩土。所有人都明白的，而且所有国民，只要享受过公共服务（比如口罩期间那么高成本的），都是享受到收益的。

所以一个人在体制内呆久了会变成什么样子？肯定也有一部分人是踏踏实实干工作，有职业道德，充满责任心地，一步步做好自己的工作，机会好的，升到能发挥更大作用的岗位。并且越来越———体制外的人可能没听过这词，有些人甚至一听到就冷嘲热讽阴阳怪气——-越来越讲党性。有些人爱信不信，确实就有这样优秀的人，你没有见过，只能说比较遗憾了。

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我一个朋友，四十多岁，女性，在政府机关工作，处级干部，没有实权，她从大学毕业就在这里工作，到现在已经工作26年了。

我是在三年前认识她的，记得是初秋时分，我们都穿着薄长袖衣服，在一个朋友家聚会，中途来了一个很瘦的中年女人，穿着一件贴身的夹袄，戴着一顶绒线的帽子，一付很大的黑框眼镜架在她消瘦的脸上，给人感觉很不协调，整个人看起来弱不禁风。

朋友介绍说她是某某处长，真让我们大跌眼镜，还以为是一个怨妇，一个病人，怎么也无法和堂堂机关的处长联系在一起。

在聚会上，处长几乎不说话，坐在旁边默默听大家聊天。后来才知道，处长大学毕业后被分配到机关里，在同一个办公室一做就是二十多年，每天在重复同样问题工作，多年下来，把她的青春和朝气都消耗完了，再加上家庭的变故，让她对生活是失去了希望，身体垮了，人就变成一个弱者，朋友说她是在机关里呆太长时间，工作生活一成不变，把身上的光的磨光了。

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以为自己高人一头。

好高谈阔论，偶而貌似神秘地透露一点官场消息。

对职务、职级、职称斤斤计较。

对测评、考核、巡察如临大敌。

表面装出一副躺平的模样，背后对别人的进步如在喉。

对公款出行、休养、研学、缔约等，情有独钟。

在绝对安全的前提下，可以去会所活动。

爱给新人讲过五关，斩六将的故事。

最期盼结交对仕途有用之人。

对受过的处分，挨过的喝斥，经过的尴尬，讳莫如深。

说的哪怕是慷慨激昂的话，也不能全信。

做梦让延迟退休的消息笑醒了。

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一直在基层干，同情心基本会消失，我们副书记，从学校的教师到我们这当副书记，我眼见着他从一个一心为民，充满热忱的高素质青年逐渐变成满脸假笑，为人圆滑的老油子，最开始听有的老百姓讲自己家里怎么过得不好时候私下真的会想办法去找各科室解决，这几年接过几次访，拜访过几次重点人，在听悲惨故事直说可怜之人必有可恨之处了。

二更，笑死我了，最近我们单位有一些腾退的活，以前他帮扶过的人在范围内，拒不配合(这个腾退给安置房和腾退补偿，对于他们来说是逆天改命的机会)，还在会谈时候点名他不是好人，帮扶他们都是因为有利益，指不定贪了多少呢，真服他们想象力，一个30多岁的副处会去贪他们那点鸡毛蒜皮，副书记倒还挺淡定，满脸笑容的进行解释，博士就是不一样，要是我就跟他们吵起来了。

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沉默寡言，我印象中爸爸很少说单位的事，我以为是他的性格使然，当我也在体制内工作了十几年后，我才发现沉默是对自己的保护，单位里没人喜欢口无遮拦的人，你永远想不到你随口说的一句话会被别人传成什么样，所以还是闭嘴吧。

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会失望吧。

我爸，官位最高县财政局副局长，在知乎可能会被算作县城婆罗门。事实上他在本地那些小商人面前确实很威风，被指着鼻子骂也得夸他骂得好。

然并卵，他甚至交不起我哥的大学学费，逼我哥去上了免费的军校，基本耽误了他的一生。后来我上大学的时候，我爸早辞职下海了，**对我的要求就是毕业后别进体制，**说我太嫉恶如仇进体制待不久。当然，我毕业那会，国家经济高速发展，进体制的工资太低，都会被看做没出息，我也确实看不上。我大学没有一个同学进体制的，高中班的最后一名，全班唯一一个没上一本线的哥们，上警校毕业当了警察，最近几年经济不好才敢在班级群里说话。

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一个人在体制内呆久了会变的冷漠无情，寡廉鲜耻，因为长久脱离老百姓，高高在上不知道老百姓的疾苦。领导还是从老百姓中来，任职结束再回老百姓中去，这样的领导才能接地气。

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上班老五岁，一问三不知。

下班年轻十岁，爬山游泳羽毛球，精力旺盛。

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官模官样，官腔官调。半猴半狐，半奴半爷。

郑重声明，我说的是封建体制下的“官”。现在是干部，不作评述。

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身为一个小老百姓，看到这里的回答实在是心寒，那么多人在这里炫耀自己如何摆烂、如何推诿、如何不作为，不以为耻，反以为荣！

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你们相信吗？

待久了，竟不知道怎么唱国歌了

有一年，厅领导因临时有事，让我替他开会

我赶紧按要求临时买了件白色长袖衬衣赴会

我这小卡拉米，没想到竟然坐在第一排

主席台都是省上领导

会议第一项就是奏唱国歌

音乐一响

我就不自觉开始「起来，不愿做。。。」

声音很大，结果尴尬的是周围领导没有一个开口唱出声的

有台上的领导扭头看着我，吓得我也不敢唱了

后来，我的心里就一直有个执念，但是也不敢问身边的人

那就是这个环节到底唱不唱国歌？

我就细心观察其他的会议，我发现，大会小会，开口的并不多

突然想起以前在部队的时候，大项活动最后一项就是唱军歌

这个歌比国歌难唱多了，但是大家都尽力开口，甚至有一段类似rap的四字唱段，尽管唱的不齐，但也终有声响

也许是领导们会议开的太多了，主义和精神也都听的太多了

需要唱国歌的时候打个盹

又或者他们觉得不像我这般，还得想着还房贷车贷，失去了那种压迫感？

我不知道，也终究没有人告诉我这个答案

我只知道后来国歌响起的时候，我脑海里那些革命先烈的形象已然模糊，而记得的，都是当年主席台上凝视我的那一张张脸

我也竟不知道怎么开口了

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体制内呆久的人，总有一些官气，有些能一眼就看出来，有一种别人不能冒犯的干部气质，这种能一眼看出来的还好，起码给你一种不要得罪他的警醒，而那些看不出的才可怕，主要是害怕这种人会利用手中那点权利最大限度地为难人。

我先讲个真实发生的事。

有一天，我们银行来了一个办ETC业务的中年男性客户，他是被保安带进来的。

我的上司刚好在我们旁边，问了他的情况。

他原来用的ETC是那种储值卡，卡上的钱，用完后，需要充钱进去，他觉得不方便，想改成记账卡模式的。

他那种储值卡模式的，的确不方便，这是小车刚刚开始办理时的模式，现在早改成记账卡模式了。也难怪，他要更新。

只是，他来办业务的时候，我们并不知道他真实的身份。

要是早知道，后来他会闹出幺蛾子，弄得人心惶惶的，保证我们就算得罪其他客户，也要第一个给他办业务。

为了下面讲述方便，我这个台席就暂叫2号柜吧。我们总共3个台席，这个人那天都光临了我们的所有台席。

他来我旁边1号台席的时候，我的上司当时就给他说：你看，我们现在客户有点多，我们现在正要去加钞，因为ATM机没钱了，所以请你排号去那边的3号柜台那里办业务，或者你中午等人不多的时候来办。

我的上司为什么要叫他去3号台席办，而不是去我这个2号台席，因为当天3号台席的那个柜员，上司有点欣赏她，而我这个人，上司平时是看不上眼的，这无关业务能力，纯粹就是上司个人喜好。

他当时真的就坐在大厅等候室的椅子上，等候了。

上司和1号台席的柜员在加钞期间，他离开过3分钟，去看了加钞机的情况，那时机子正在维护加钞。

他为什么离开去看加钞机，这可能跟他的身份有关，我们是后来他投诉后才知道了他的领导身份。

因为当时有一个客户要在ATm机上取钱，保安对那个人说：“机子没钱了，你去隔壁的农行取嘛。”

我们银行的保安都是外包的，为了省钱。这些外包的保安，长则五天一换，短则二、三天一换，今天到这个银行，说不定明天就到医院、或其它地方，银行也不会对其进行培训，他们真的也不可能具备业务素质，只要人热心就招人待见了。

也可能正是保安的那句“机子没钱了”，让他以为银行ATM真的停工了，虽然ATM当时正在维护加钞，但他毕竟是外行，看不懂的。这就是他后来又跑到1号柜来问ATM为什么没钱的原因。

2号柜台的柜员就是我，我办业务按规定是依次叫号的，这本来没有什么不对的。

当时他排的号数是25号。

那个时候，大厅里没有几个人了，他大概是10点过进的银行大厅，等到11点过的时候，保安可能觉得他等得有点久了，就把他领到了2号柜，保安转身离开了。

大家可能要问，你说了这么多，为什么没有看见你们银行的大堂经理，反而看见的是保安？

这不得不说一下银行的各岗位，比如说保安，他的职责是保障营业场所的安全，而不是去引导客户办业务，引导客户是大堂经理的工作，大堂经理为何没有参与，是因为当时大堂经理在办社保卡，为啥大堂经理不去迎客，要去办社保卡，是因为银行每个岗位都是要靠业绩说话的，大堂经理也不例外，而办社保卡就有绩效，所以去办社保卡了，难免就会有客户招呼不到，这个是没法兼顾到的。

这个保安把他引过去的时候，也没对柜台打招呼。

保安毕竟是外包人员，热心倒是热心，但是好心办不成好事。保安把他引过去，自己就离开了，也没招呼一声柜员，让柜员不要先叫号。

偏偏他刚刚坐下来，我就已经在叫号了，叫号机里明显叫的22号，不是25号。22号是个老大爷，听到号马上走过来了。

不得已，我又把他递进的排号单及身份证往外推了推，说：“还没到你的号，你先等一下，叫到你的号再来”。

我自己后来回忆起来，大约叫了他两声“起来吧”，意思让他离开座位，让真正的22号来办理业务。

他明显的当时愣了一下，但还是收回了自己的东西，离开了2号柜。

再后来，他就到临近的3号柜办理了ETC的销户业务。办理期间，因为他没把车上那个OBU取下来，3号柜员就叫他去取下来，他反问：安装的时候，都是银行给安装的，销户的时候，为什么要他自己去取，而不是银行去取？

其实，这个问题吧，OBU就一个巴掌就能握住的小东西，安在你自己的车上，你坐上车，顺手就能拿来的东西，你硬要人家去帮你取下来，也是个锱铢必较的人啊。

我们遇见的绝大多数客户，基本都是自己取下来，鲜少有那种不友善态度的。

奇怪的是，他办好了业务后，又折回到2号柜。

那个时候，整个大厅已经没有客户了，就只有他。

他当时小声地对我表明了他的身份，他说他是xx县的4把手，这句话我是听清了的。

然后说了一堆话，估计声音太小，我后面没听清，后边只听到最后一句话：“你同意不同意”。我还反复问，说没听清楚，让他再说一遍。

估计这时他是在发飙了。

估计就是为了我先前两次叫他“起来”那句话。因为后面看监控时，明显看出了他在我叫他“起来”时的神色变化，有一个吃惊、不快的表情。

我自行脑补了一下，他对着我说的话，可能大致意思是这样的：

我是xx县的4把手，我现在要投诉你，你对我的服务态度不好，你同意不同意？

其实，这个4把手当时其实是懂得排队的，因为他毕竟取了号，但是，他却在3号柜办了业务后，还趁2号柜没人的时候跑到2号柜，去表明他自己的官职是4把手。

我为什么怀疑他是报复呢？因为他在3号柜办了业务后到2号柜之间，有一个短暂的空闲，据大堂经理说，他对着大堂经理猛夸我。大堂经理那时就感到诧异了，事情有点不对哦，后面才是他去到2号柜说要投诉我。

再然后，他就在大厅大声说话，说银行怠慢客户，工作人员业务不熟，服务不好。他要打电话投诉给行长。

然后，他又来到1号柜，对1号柜员说，这个银行是服务最不好的，怠慢客户。

1号说我们每个岗位都有人，都有自己的职责。至于业务不熟的问题，因为我们的人是新手，可能要慢一点。他又问ATM为什么没有钱？1号柜说发现没钱就加钞了，现在已经可以使用了，他说不应该白天加，应该在晚上加钞。因为他是客户嘛，1号也不好反驳他的说法。最后他说要投诉给行长。

最后，他是真的投诉了，据说是以他调研的名义，发现了我们银行服务不好，说是要取缔财政、社保等在我行的一切业务。

我们的领导当然慌了。如果因为这件事，当地政府取消和我们银行的合作，这相当于彻底封杀我们银行和政府的关系，那我们银行也就没存在的必要性了。

因为这件事，领导勒令我们写检讨，扣积分，扣钱，主管扣3分积分，罚600元钱，作为当事人的我扣1分积分，罚200元钱。

最后的检讨还是领导亲自送到对方单位的。

所以说，任何时候，千万不要得罪人，尤其是那种体制内身居高位的，他不一定懂你的业务，但他懂政治，知道如何整人。

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会变成这个样子

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1.越来越沉默寡言。

2.微信朋友圈从丰富多彩变成仅三天可见，半年都不更新是常态。

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以令人尊敬的南开大学已故著名教授艾跃进博士为例：

1958年，出生。

1977年，从天津市规划局技校毕业，就职于中国市政工程华北设计院。

1982年，考入南开大学哲学系。

1986年，本科毕业，留校任教。

1998年，晋升副教授。

2004年，晋升正教授。

2007年，南开大学军事学硕导。

2012年，取得马理论法学博士学位。

2015年，南开大学马院博导。

2016年，因病去世。

若从1986年执掌教鞭算起至2016年病逝，艾跃进教授在体制内待了差不多30年。

这三十多年的工作、生活经历，让哲学系出身的艾跃进教授，总结出了属于自己的生存哲学。

图为2015滦县三中的青年成功学讲座，艾跃进教授向台下的中学生们分享人生经验。

此种“经验”和喜欢艾教授的人脑中固有的“艾教授敢说真话不怕得罪人”“艾教授是中国知识分子的良知”“艾教授是真正的左派学者”“艾教授有文人的傲骨”等印象，有较大的出入——这段听起来既不耿直又不霸气，反而浸润着圆滑和世故。

同样在这场讲座上，艾教授还讲了一段非常“野”的独家历史故事，来论证要想成功必须懂得听话。

艾教授这一段与《新唐书》《资治通鉴》等史书的记载相悖。

“庚辰，太后可皇帝及群臣之请。壬午，御则天楼，赦天下，以唐为周，改元。乙酉，上尊号曰圣神皇帝，以皇帝为皇嗣，赐姓武氏；以皇太子为皇孙。
【资治通鉴·卷第二百四·唐纪二十】

据网友推测，艾跃进教授关于“武则天说：你们要听话！”的描述，可能来自于2000年的热播电视剧《大明宫词》：

然而，这一幕恰恰拍的就是武则天亲临的登基大典现场，何来“武则天登基那天她没参加登基大典”呢？

艾教授究竟是看的什么史料，如今已成为一个未解之谜。

这就是体制内的经历对艾跃进教授的一种塑造，也是艾跃进教授对体制内生活的适应。

艾跃进教授公开的博士论文告诉了我们哪些信息？

从艾教授的学术质量和数量来看，此种生活哲学令他在事业上、名望上取得了成功；

从艾教授讲座上的表情来看，深谙此种生存哲学的他，是很开心并乐于无私传授给年轻一代的。

我觉着这是一个很典型的例子，但不知道是否具有普遍性。

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不会变得特别的坏，也不会变得特别的善，实际上大家的第一要务都是为了混口饭吃，只是体制内的福利待遇在本地更好而已。

个人在体系化之下是非常容易被动融入其中的。体系想要什么样的标准和什么样的服从者，是很容易就获得平均6分的。也就是说一个体系里的人他虽然无法在僵化的体系下完全成为一个优质螺丝钉，但至少有一个达标下限。

对，摆烂但不惹麻烦就是下限。

体制天生最需要的是稳定性，最厌恶的是刺头与理想主义者。任何出格的行为本身就是对体制的挑战，是一种大逆不道的行为。

宣传上的政治正确与崇高理想是绝对不能实践的。因为这显得太刺激了，不利于波澜不惊与死水一潭的稳定要求。它可以被当做旗帜，但绝不能被实践。实践这种理想化的东西本身就是体制的不安定因素。

所以就像儒家的道德标准太高根本无法实践而只能虚伪一样。体制的至高无上的标准只能讲，而不能真的去做。所以大家也养成了一种儒家式的虚伪。在这样的体系下混的最好的人一定是一个表演艺术家，嘴上道德文章，崇高理想，大公无私，私底下获得成就与升迁的关键却是同流合污且不惹麻烦然后还要善于解决体系上层面临的麻烦。

很多人无法意识到实际上这是一个非常高的标准，不是靠拼命狠干就能达成的。必须身体与脑子都不能懒惰，即要认真做体系需要的事，又要勤于思考体系运转需要的方略。

所以在体系里混得好的人也绝对不是一个“懒人”。而是一个朝着体系的关键目标无比努力的人，再荒谬的目标，如果做的出色，都会有成就感。而有些人类追求职业成就的渴望是无法抑制的，你别管他事实目标操作层面有多荒谬。

就像演员很多，但真正敬业与勤于钻研演技的好演员很少一样。体制内真正优质的体系所需要的栋梁却很少。真正的栋梁一定会得到提拔，但很遗憾，就像大部分人只是得过且过混个日子一样，大部分人并不想如此努力。他们只是小富即安即可，这符合人性。

努力成就的人永远是少数。

你可以批评体制，但就像少部分人有一种偏执的在各行各业做事的责任感一样，体系内有的人也有这样打怪升级一样的成就感与责任感。

你别管体制是否合理或者偏离了什么。

但就像别的行业一样，大部分人都是平庸之辈。他们并不会变成其他什么样子。有个稳定的工作，每天能应付事儿就成。就像微软的老工程师一样，不见得是因为科技行业就得天天加班，卷效率。这不符合大部分人的人性。

人性本身想要的是安逸。

如果你明白了这一点，体制内的很多人也是至少不讨厌的人，因为他们的行为与个性符合人性。因为优质的资源保障让他们不需要像体制外的人般如此的“野兽”。

在哪都一样，稳定与应付事儿是大部分人的第一本能选择。

大部分人都平庸，行为平庸，做人不能让人有深刻的印象，当不了主角。也并不会主动的做恶与为善。

就是混口饭吃而已。

只是不巧，他进入了本社会最有保障最有权势的体系而已。他除了偷着乐，平日里只是在不自觉的践行平庸之恶是什么样子而已。

所以任何成功转型的地方的第一特征就是并不会清洗旧体系的人。这主要不是因为文明，而是出于人性的理解与同理心。你站在他的位置，不见得就比他做得更好。

善于宽容与将心比心，是和解与和平的基础。走极端非常容易陷入僵局与残酷历史重复的轮回。

大家最重要的是什么？互相谅解。

当然，讲讲非常容易，做起来却考验全社会的智慧。互相妥协永远是最好的前进路径。

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一些个人浅薄的观点：

1.眼神黯淡无光，脖子前倾，男的比较严重。

2.如果是乡镇基层，大概率男男女女一身烟味儿，男的是自己抽的，女的是被熏的。

3.发表长篇言论时会自动按照总分总结构，常常把“第一，……”“第二……”和首先、其次、最后这样的词挂在嘴边，并且稍高级别的尤甚。

4.颈椎、腰、手腕都不太好。

5.工作日基本几身衣服轮着穿，冬天更是一件黑袄走天下。

6.很重视程序，决定事情会一遍遍向你确认，经常会保存聊天记录、语音、视频以备不时之需。

7.保温杯必备，基本都泡着一些花和茶之类的，每天饮水量巨大，尤其是领导。

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体制内最可怕的地方在于，一句话，一个字一个词说的不对，就要被无限解读，然后延伸，再给你扣帽子。

你不经意的一句话，可能让你这一年都不好过……

工作能力是次要的，定位才是最重要的……

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我知道的一个领导，高育良级别的，辞职回老家了。原因是被一个平头百姓吐了一口唾沫，想想同事们都是腐败无能，自己虽然不腐败但是被人认为腐败无能，去特么的，回老家种地啦！

还有一个，三十七岁的时候，想想自己在老家当了六年的县长了，亲戚朋友同学们太多太多，不伺候了，退休！

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前几天刚好和媳妇说起这个事情，大部分体制内的人一眼就能分辨出来，他们身上的特征太明显了。

1.偏朴素

体制内的人出去以后基本上都偏朴素一点，从穿着打扮到开的车，都不会太张扬。选择的都是比较内敛一点品牌，经典款居多，黑白蓝灰居多。体制内一些女领导也很爱美，但是最多也就系上丝巾，还不能爱马仕LV这种logo特征太明显的。基本上就是没logo，花色没有什么大牌特征的。开的车多是二三线品牌，偶尔也有好车，但是老款。

2.责任意识特别强

体制内的人出去不管干啥都要把责任放在第一位。比如一起去爬山，遇到有挑战性的危险项目，体制内的人是不玩的。同行有人想玩他们一定是劝阻，劝阻不下来一定会当着尽可能多的人面跟对方说明，出了问题自己负责。在人际交往中也是喜欢划分个责任，出了问题他会分析，然后把责任明晰起来，当然绝大多数时间都是别人的责任，不是他的责任他一定要把自己摘出来，尽管没人在乎。

3.有点傲

体制内的人出去都有点傲，特别是领导干部，总想突出自己社会地位高。喜欢众星捧月的感觉，享受被人捧起来的快乐。遇到不怎么屌他，不吃他那一套的，说话没水平的，三两句话不对就会不高兴，但是可能不会表现出来，心里把别人归于“没水平”一类，不再搭理别人。喜欢别人叫他“领导”“X老师”，最不喜欢别人叫他“X师”“那谁”，叫错了会假装没听见不理。

4.喜欢说教

特别是对于晚辈，特别喜欢讲几句，给别人指明人生的道路。最喜欢给年轻人提出的建议就是多写作，一定要练习写文章，发表到报刊媒体。对待各种社会关系的建议一般都是尽量不要得罪别人，做到喜怒不形于色，要有城府。最不喜欢年轻人打游戏，点外卖。

5.比较节俭

体制内的人大多数还是比较节约的，铺张浪费讲排场的领导干部还是少数。出去以后花钱还是比较抠一点，吃饭喜欢吃中等消费的，能在单位吃一定在单位吃，能搭顺风车一定不打车，单位发的东西自己肯定不另外买。

6.比较“胆小”

体制内的人因为工作原因，在外边遇到事情都比较克制，害怕因为一些事情丢了工作，背个处分。有人欺负上来了，也都是忍气吞声，息事宁人，不愿意起矛盾，更不愿意触犯法律。哪怕自己吃点亏，都不希望事情闹大影响自己的前途。起冲突最怕别人拍照录像。

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先说家庭背景：爸爸国企小领导（编制关系在市公司，下派到县公司工作分管某项业务）、妈妈县城普通乡镇公务员，家里亲戚爸爸那边国企系居多，干什么行业的都有，后来因为国企大裁员散落在各行各业当起了个体户。妈妈那边医师公系居多，基本稳步发展爬到了县城的各个层级。虽然早年他们就离异了，后来我爸另寻他人结婚生了个女儿，也不影响我小时候玩伴都是公务员和老师家的孩子，他们工作后大部分继承父母基业进了教师和公务员。我则毕业被我爸丢出去混了一阵社会，被社会毒打了一顿以后自己30岁吭哧吭哧考回了国企单位，家里亲戚大多在这几年已退休了。

别人不论，就我们家这样的我先说结论：过的那就是个岳不群式的生活，结局大概率是天门道长的结局。

教育上绝对的根正苗红的红色教育，思想教育和文化教育并重。能力上要求你努力上进做出成绩，道德上要你做个高尚的人，而且绝对不能违法乱纪越过红线。反正学生时代我给老师的印象就是四平八稳的好学生，原则性和道德感很强的一个人。同学给我的评价就是说话很官方（一方面觉得我说话稳重，基本不会有说话不经过大脑的情况。一方面觉得我说话略有官腔，对于初次见面或者接触较少得人来说让人有点亲近不起来的距离感），我的好友间出现矛盾了一般也会找我做第三方意见调解。

但是随着我年龄的增长和成年以后个人意识的觉醒、工作以后有了家庭话语权，逐渐的发现了体制内或者说我们家庭成员内负面的东西。比如职业观上依然是“万般皆下品，惟有‘体制’高”，除了体制内和国企，其他工作哪怕是当了老板都是吃了上顿愁下顿的土鸡瓦狗不值一提；比如工作观上，自然是要努力表现、讨好领导、自强不息、学习考证。你工资低是因为你还不够努力不够强，完全不愿意承认2024年拼爹这个词出现都已经十几年了，现在好工作都要靠血液、母婴和X传播。他们只会要求你要更强，强到压倒一切竞争对手和关系户的那种强（这样的要求我觉得很无耻，后面细说）。又比如说道德感强到一种洁癖的程度，非常爱惜自己的羽毛，在生活工作中他们极度不愿意跟人起冲突影响了他人对自己的评价，说的好听叫做人留一线日后好相见，说得不好听就是XXXX的妥协性（四个字自己脑补）。他们既不愿意在规则范围内作斗争暴露自己的内部出现了问题（比如向上级申诉、去法院打官司），面对别人游离在规则边缘的无赖地痞流氓手段也毫无办法，只能损失第三者甚至自己的利益求得息事宁人，所以我从小到大也没少受窝囊气，年龄越大越不能忍受这种人格上的屈辱和利益上的损失。

我工作以后，我妈希望我爸给我安排安排有个好工作（提拔什么的就靠我自己了），不行的话就自己考公务员，考不上就是别人都行为什么我不行？我爸则坚持给我丢出去混社会，要进体制和国企就自己考。说男人不能窝在家里混吃等死，就该去大城市闯。我这种体制内家庭长大的孩子去了私企各种被社会毒打，什么断子绝孙式招聘、什么996、007、什么工资倒挂、什么家族式企业整的我一愣一愣的简直刷新三观。后来碰上了疫情，实在是感觉混不下去了回头旁敲侧击的跟我爸说要不安排我进国企吧，不进他们单位进别的单位也行…他总是跟我顾左右而言他。后来我实在没绷住，趁着疫情辞了职回家坐在他面前直接说疫情失业了，要不看看家里哪个国企单位招人去试试吧？我爸他嚅嗫了半天挤了一句：“国家有政策…”，然后我转头就走了。你清高，你跟你儿子讲政策……当我还是刚出社会的热血青年呢？在这么个小破县城方圆百里的地方你们单位里这几年进来的年轻人大多都是我发小，谁是谁的儿、谁是谁的爹我都知道…你跟我讲政策？我爸是退休前两年病逝的，彼时我爷爷奶奶尚在，他刚办完内退准备享受下生活就被查出癌症。临死前为了儿女双全风光的上路，跟我和我同父异母的妹妹玩起了平衡术，跟我们说了两套遗嘱分别把财产单独指定给了我和我同父异母的妹妹。结果他死后我和我妹妹对不上，导致我们兄妹俩直接反目成仇，他老婆带着我妹妹卷着所有财产跑路了，留了二老无人赡养。然而我爸妈两家竟然为不约而同的为了面子阻止了我，放弃了打官司（我妈的理由就是打官司会有案底，影响我考公考编；我爷爷奶奶的理由是为了我爸走的体面，死后不至于被人戳脊梁骨）。最后我也放弃了打官司，因为我认为这样的爹不值得我再在他身上花费一分钱，他种的因就该要受他结的果。但是两家同时阻止我打官司这样的理由和情况我简直闻所未闻、见所未见：难道不打官司别人就不会知道我们家里已经烂成空壳了吗？当时我跟我的警察女朋友已经准备临门一脚带回家见家长了，为了个面子难道我就要放弃自己的应得的财产继承，然后自己吭哧吭哧重新攒彩礼吗？当官就那么重要，重要到都不需要伸张正义了吗？事实就是我们家面子更重要，我女朋友也是看破了这一点，最后没有选择和我在一起，她可以接受我收入不如她、工作稳定性不如她，可是她接受不了我家为了所谓的面子就要牺牲掉我的核心利益，今天可以牺牲掉自己的财产，明天出了事说不定她也会成为我们家面子的牺牲品。

论工作，我爸当年也是中专毕业分配进了国企，能做到市公司常驻县公司的业务分管领导这种“钦差大臣”位置我就不信他除了业务干得好就不用手段和关系。我妈是大专到政府做了几年临时工后考了职业资格证书读了在职本科单位给办的转正。他们也都工作了那么多年，都是多年的狐狸了跟谁在这讲聊斋呢。我跟他们谈起现在是个拼爹的社会他们也不愿意承认，现在各种越级提拔、突击提拔的年轻干部新闻时有曝光，那年龄是一个赛一个都年轻的都不像话，这种新闻是怎么个回事老百姓都心照不宣，大家是穷又不是傻。我爸妈他们真的不知道吗？我不信。可他们就是不愿意为我铺路，因为怕坏了自己多年的名声，反而希望我能适应时代的变化，能力要更强，强到压倒一切竞争对手和关系户，强到压倒黑幕。

爸妈那边没戏了，我又实在是不适应体制外的工作环境，30岁将近，想想私企35岁裁员的达摩利斯之剑高悬头顶，就只能强迫自己逢考必考，考场蹉跎了两年以后终于在30岁这年在三十进二的国企社招考试里杀出重围挤了进去成了老家国企投资公司直签的正式员工。这时，我在老家体制内发展的同学们最高的已经做到了县委秘书，最低也是子承父业干着父辈干了一辈子的工作买房买车结婚生子。我却还得从实习生开始论资排辈的干起，想有进步还遥遥无期。

铁杆发小们聊到我的经历都挺唏嘘的，而我自己只觉得自己的能力不如我爸、运气不如我妈，又被我爸这一折腾家道中落，生活艰难是我今后必然的结果。而我，三十岁了才进到国企。考证进步、升官发达对于我来说已经不指望了。

体制里的家庭生活就如同岳不群接过了剑气分裂后的华山派，要立“君子剑”的人设很多时候就要挨穷受气坐冷板凳；平时嘴里大义凛然的教育徒弟跟魔教和剑宗势不两立，自己偷偷练了剑宗绝技和辟邪剑谱；只不过岳不群能舍掉自己的二两肉换辟邪剑法打败了左冷禅翻身做主人，体制里舍不下面子的人碰上左冷禅就只能落得跟天门道长一个下场。

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说了那么多好像说的都是家里的事情，晚上有空了继续说说工作上的事吧。

鄙人是土木打灰佬，多方研究以后报的是工程专员的岗位最后考进了这家国企投资公司，心里本来盘算想着也不枉打了七八年的灰总算是进了甲方，虽然土木行业已经今非昔比，但是这个国企投资公司可是县属国企单位，政府全资控股，背靠政府专做政府专项债的甲方啊，还能饿死不成？结果进来以后居然没有分配到项目上监工，而是去了战略投资部专门做项目前期立项和银行贷款融资。好家伙，这是直接换了个赛道啊，以前的工作经验基本作废，只剩下能看看第三方公司做的可研报告然后出个审核意见。主要的项目前期立项、银行融资这些实际工作流程和步骤又得找个师傅带着从零学起，天天人模狗样的拿着资料哈着腰追着政府领导的屁股后头求签字求盖章。

大概是私企做惯了，刚开始手头上没负责具体事情，看着同事忙得飞起我却闲的要死还很不自在，罪恶感可太强了。奈何以前的项目都已经分配好了负责人，我半路根本插不进去手，而新项目立项把材料交上去以后又要等着上会议走流程半天下不来，于是大部分时间我还是闲的发慌。但是同事提醒了我一句这里是国企不是私企，他和我是平级，是没权力安排我工作任务的，我也不能插手他的工作，如果领导没布置任务给我那我就闲着呗。作为一个体制内家庭出生的孩子又工作了这么多年我哪能听不明白呢？这就是告诉我安心过完试用期，公家的事情急不得，事情怎么干全看领导闭门开小会，领导没拍板的事情急也急不来，领导急了事情才能办得快。想通了这一点于是我开始心安理得的降低办事效率，毕竟办的太快了我就会窝工了，领导看到我窝工，必然会给差评。每天就是烧水打杂送材料，任凭同事在我眼皮底下忙得飞起，只要没有收到领导的命令我就依然稳坐钓鱼台。体制和国企按部就班冗长的审批盖章流程、签字部门领导的刁难以前看着令人窝火，现在通通与我无关：你要改的方案我就拿回去改、你要联系的专家我就给你约好了时间请过来、你要材料我就准备好给你送来、你要走程序走流程我就走、你要求无纸化办公和纸质材料存档那我就电子版纸质版各一份。推不动的工作就往上报告，反正所有的结果最终都会落到领导们闭门开个小会磋商，然后突击办理这一条路上来。到时候什么流程都可以补，什么章都能盖，我们这些小兵能做的只有一件事：把东西准备好了以后交上去。想明白了这一点，在这种情况下人就会逐渐变得平和，工作看起来就会有种松弛感，成为网上人们说的职场老油条。但我认为老油条是那种偷奸耍滑、少做多拿摆烂了的人，相反那些变得平和却仍然在做好自己手头上一亩三分地工作的人来说他们都不能算是老油条，而是看懂了人生后波澜不惊的平凡打工人。而平凡只是普通人生活的底色，不是什么黑料。

对于一些年龄比我小但是公司工龄比我长的95后00后同事，我认为自己好歹也工作数年，年龄比他们更大，一般工作上就直呼他们姓名，而那些70和80后同事就会背后嘘嘘我或者当面指点我不通人情世故该叫X哥X姐，说这不是指年龄，而是凸显“前辈”的“江湖地位”和“行业地位”。后来我在跟几个00后同事熟悉后交流中得知好在现在的小孩也不太兴这一套，既不习惯一个比自己年龄还大的人满脸堆笑的虚伪的喊自己X哥X姐，又不喜欢被不熟的人喊小X，更习惯保持点距离感，工作的时候还是平辈论交称呼姓名和职务的好，至于其他的嘛，有共同爱好和话题的人以后自然会玩到一起去。我想这也算是后代人的一种进步吧

除了体制内和国企论资排辈的老毛病外我还是很喜欢这样的工作环境的，比如前面说的实习期问题，你不需要焦虑短时间内干出成绩，只需要按部就班的完成领导的任务就好，剩下的全看你自己的学习能力。两个月的实习期大概能让你对自己的工作流程有个基础的认识，然后实习期过完正式工作之后领导布置的新任务从头开始跟着做一两个项目后你应该就能出师独立自主的完成手头上的工作了。比如你只要是通过正规考试进来获得正式工身份后大家都会比较认同你的能力，实习期可以安稳度过。因为如果实习期不过出了问题的话，老总或者大领导首先会怀疑你分管领导的领导能力和管理水平，其次才是考虑你是不是个花架子的菜鸡。而在私企这一点是反过来的：先认为你是个水平不够的菜鸡开除了事，再要求人力资源重新招一个人。同事们会比较快的接纳你成为“自己人”。毕竟没意外的话大家可以在同个单位同个行业做十几年的同事，是将来稳定可靠的人脉关系。再比如待遇，基本参照当地相关国企管理办法执行，大概保持在当地平均收入水平，也就是常说的饿不死也发不了财。有些人能习惯这样的生活并且过得甘之如饴，有些人不能忍受的也还是会出走另谋高就。虽然都是打工，跟私企比起来，在国企工作我觉得起码能站着把钱挣了。

我对自己能力的定位很清楚：既没有我爸的手段和运气，也没有我妈的能力。以我自身的实力进取不足，守成有余。工作上也不可能做个领袖人物，而是习惯从旁辅助。典型的二代守成培养模板。可是偏偏老天爷给我开了个大玩笑：经过我爸的一通骚操作以后让我无成可守。

也可能是年龄越大越保守，我对未来情况的预计很悲观：大量年轻人涌进来考公考编而体制内又逐渐缩编，国企又出了政策要再改革；外面打着贸易战，体制外的工作更加的朝不保夕，招聘要求以后会越来越离谱；“吉祥三宝”（保安、保洁、保姆）和“铁人三项”（外卖、快递、跑滴滴）的就业人数越来越多；上升通道越来越窄，越来越固化。

作为一个大龄进国企的人来说，继续跟年轻人卷王们考编考公进去吃皇粮估计不太可能了。“升官非我意，但愿职场平。”，稳定的工作、工资能每过几年就涨一涨是再好不过了。升职？有就有咯，没有的话我也不是那种有“官瘾”的人非要“做官”不可。眼下的工作都是我自己走了多少弯路撞了多少南墙一步一步拼了老鼻子劲得来的，我替你们试过了，现在这个年代没人指点不拼爹真的很难自己混出头。至于提升自己的能力，让自己强到压倒一切竞争对手和关系户黑幕，我只能说各位量力而行，祝大家有个美好的未来吧。

用史书里费祎蒋琬跟姜维关于北伐的讨论那段话给自己结尾吧：“吾等不如丞相亦已远矣，丞相犹不能定中夏，况吾等乎！不如且保国治民，谨守社稷，如其功业，以俟能者，无为希冀徼幸，决成败于一举；若不如志，悔之无及。”

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说个身边的例子。

我在广州市前进村住了十多年，也开过公司，自然少不了和当地居委会打交道……有个办事员印象非常深:十年没有换过。

她是做住房备案的……从一个小姑娘，到一个中年人:开始活蹦乱跳光鲜亮丽，这些年连头发都懒得搭理，一副慵懒的样子。

体制呆久了，如果看不到发展，多半这样。

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和群众过于亲近是不行的，遇事是不要展现自己能力的

凡事是要多问领导的，遇事是不要自己解决的

心中是不要想着太多理想信念的，事情非自己本职的是不要同情心泛滥的

和同事是不要过于友善的，想升迁更应该学会怎么让领导高兴的

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让我想起一种鱼，忘了叫啥了。

这种鱼雌性身体很大，雄性很小，相差能有上百倍那种吧。

雄性遇到雌性之后，就会贴到雌性身上，钻到雌性身体里一起生活。

雄性将逐渐和雌性融为一体，身体各部分，包括肌肉和大脑等等会逐渐退化，忘了最后心脏会不会也被同化了，最后的结果是性成熟后形成的精子令雌性授精，雌性产卵产生下一代。

大部分托庇于体制的人，就像雄鱼，会逐渐丧失脱离体制独自谋生的能力。

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待久了，大多数人都变成了老油条。滑不留手的，你抓他破绽都难，说话虚虚实实的。

当点小官的有点小权的，额，对下属单位摆谱摆的很拽。

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变成自己讨厌的样子。

你看到的油腻的斤斤计较的大叔，刻薄的阴阳怪气的大姐，更年期心理有问题的女领导，媚上欺下的中层干部，出手狠绝的男领导，他们可能都曾有过侠义心肠，一腔热血，温柔善良，天真娇憨的时候，环境真的会改变一个人，人改变不了环境。如果你还能保持一点自我，不面目全非，至少沉默冷漠，那一定是有人保护了你的纯真，不然真的很难。

我自己：

1.情绪稳定（麻木），没有特别热爱和讨厌的人和事。见的事越来越多，原则越来越模糊。单位全员恶人，没有我在意的人了。

2.话越来越少，或者说真心话越来越少。

3.一到单位，见人就面具笑，不知不觉变得谄媚。

4.纯粹的真心朋友越来越少，多少都掺杂互相利益人脉的牵扯。

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进去之前雄心壮志，热血青年

进去之后说啥干啥，不说就玩手机

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人在体制内呆久了，会变成一个对外部世界，反应非常迟钝的人。彻底的。丧失市场感知，丧失风险嗅觉，丧失对等价交换的基本认知。最后变成一个，极其擅长在规则内无限闪转腾挪，但对规则本身毫无感觉的，精致的，稻草人。

这不能说是好与坏的问题，究其根本还是我之前一篇回答中说的一个观点：脑子系统换了，装不回去了。

给你讲个我以前单位的事吧。当时要搞一个项目材料，给上面汇报，十万火急，下周就要。市场化公司怎么干，找几个核心骨干，关在会议室里三天三夜，把核心逻辑市场分析竞品调研搞出来，PPT做的差不多就行了，核心是内容，是项目本身能不能跑通，能不能赚钱。

我们这怎么干。

一个三十来岁的副科牵头，拉了俩刚毕业的大学生，先研究了三天，之前单位所有的类似汇报材料。注意，不是研究项目，是研究材料本身。字体，字号，格式，标题，用词，领导的落款位置，精确到页码到底是用阿拉伯数字还是罗马数字。

然后开始写。写完第一稿，副科自己先改了七八遍，主要是改形容词。把“较大提升”改成“显著提升”，把“一定成果”改成“阶段性胜利”。然后交到处长那。处长提了几个逻辑上不痛不痒的问题，重点是，他觉得其中一个标题的用词，不够“站位高”。

打回来重改。副科带着俩小孩，继续抠字眼，又是一天。这时候，项目本身是啥样，已经没人关心了。大家关心的，是这个材料本身，能不能做到“尽善尽美”，能不能让每一个看过的领导，都挑不出一点“程序上”的毛病。

最后临交稿前一天晚上，副科长把我们几个都叫来，干嘛。在办公室里，一页一页的对那个材料的格式，标点符号。真的，就是一个逗号一个句号的看。生怕哪里的全角半角用错了，哪个换行没对齐。我记得特别清楚，他当时指着屏幕一个地方，眼睛都红了，跟我们说，去年隔壁处就是因为一个材料的年份写错了，大老板开会的时候点了一句，整个处室的年终奖都降了一档。

你看，一个人的精力是有限的。当他常年累月把百分之九十的精力，都用在研究这种“不出错”的学问上，他还有多少精力，去研究“怎么把事做成”。慢慢的你就习惯了，真的，习惯是一种很可怕的东西他会让你觉得，世界就该是这样。

再一个，是对人的判断。

在外面，你判断一个人，标准很多元。他会不会干活，他有没有资源，他人品好不好，他能不能给你带来价值。

在里面呆久了，判断人的标准会急剧的单一化。

就是级别。

一个人的所有价值，所有言论的含金量，他人格的魅力，都和他那个级别挂钩。一个比你大两级的人，他说一句早上好，你都会琢磨一下，是不是有什么深意。一个刚来的实习生，就算他是世界名校毕业的，他想跟你讨论一下业务创新，你心里只会觉得，这小孩怎么这么不懂事。

开会的时候，，你都不用听内容。你看谁在主位，谁的茶杯有专人续水，谁可以中途打断别人说话，谁说话的时候大家都在奋笔疾书，你就大概知道，这个会最后的结论是什么了。内容根本不重要。重要的是，谁在说。

这种环境，呆个十年二十年。你出来试试。

你跟一个客户谈生意，你上来先不谈产品价格，你先琢磨对方的“级别”，你想搞清楚他的“位置”。对方只会觉得你这人有病。你去创业，你做一个产品，你不想着怎么满足用户，怎么搞定现金流，你天天琢磨怎么把产品的“汇报材料”做的天衣无缝。市场会教你做人。

我认识一个老同志，在单位里八面玲珑，谁都不得罪，退休前也混的不错。退休后自己闲不住，跟人合伙开了个小餐馆。他把单位那套全搬过来了。天天给员工开务虚会，学习餐饮行业最新精神，强调服务流程的标准化。他对厨师说，你这个菜，要考虑到我们未来发展的“大局”，要有“前瞻性”。厨师一个月后就跑了。他对服务员强调，给客人倒水，那个姿势，那个表情，都要有规范，要有“仪式感”。客人只想安安静静吃个饭，觉得他们家服务员个个都跟演戏一样，太尴尬了。

最后亏的一塌糊涂，他到最后都没想明白，他说，我管那么大一个处室都管的好好的，怎么几个服务员厨师都搞不定。

他最后发现，自己毕生修炼的那套本事，在外面连个响都听不见。甚至没人知道他放了个屁，因为风向不对。

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立个贴吧，上班半年，考的档案馆给我干到党政办，每天工作没想象中的多，缺点是只有单休，更恐怖的是马上接手写材料了。我TM，一个事业编跟公务员卷个毛啊。说了好多次不想提拔，我是真不想提拔，但凡我有点上进心就不会考档案馆了，但没办法人太少，总是不够。刚来只想老实点，同事关系也不错，我不干他们就得往死里干，实在于心不忍，就想的等来新人了赶紧放我回来。

上进的人进了两办，绝对能乐颠了，但我就想找个双休、每天按时下班的工作啊，现在每天上班不能说很痛苦，但就是不舒服。上了半年班这文字水平也直线下滑，只会放一些外行的官屁，总有种莫名的优越感，要无时无刻不提醒自己我算个jb啊，没事装什么逼

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1、关起门来的话＝能听不能记

当领导说接下来的话，咱们关起门来说，迅速放下手中的笔，合上笔记本，端坐聆听

2、当你在领导屋里，领导接到电话

迅速且安静的起身，向领导微微点头示意，静悄悄的走出去，并把门轻轻带上

3、当领导安排你做一项工作

工作过程“拍拍拍”，习惯性工作留痕备查

4、说话习惯假大空，很少落到实处

5、凡事都习惯整个1、2、3……

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不是体制内的人，但刚经历过体制内人员的刻薄与高高在上。

得出的结论是：体制内人员的逻辑就是问题不在我，在你，因为你事情没做好，导致了某区的形象受损，体系崩塌。（永远都在上纲上线）

奇妙的是，喜欢为难人的基本都是小员工，稍微有点职级的大佬，都很谦虚，也很和善。似乎也印证了一句话：人性最大的恶，就是在自己最小的权力范围内，最大限度的为难别人。

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在体制内呆久了，大多数都会变成人精。

变成人精以后，可能会有三种情况。一种是仕途顺利，被提拔重用当上领导了，那肯定是春风得意，踌躇满志。一种是仕途很不顺，内心感到不平衡，经常有牢骚有怨气，看谁都不顺眼。还有一种就是看破红尘，什么都不关心干脆躺平了，乐得逍遥自在。

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Yes or No?

Or.

原谅我真的不懂这是啥意思。

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怂，特别怂

遇事儿第一反应就是把自己往外摘。

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从几个细节方面说明下吧：

1.穿着变得朴素无华，任何华丽的装饰在体制内都将受到异样的眼光，可以省去买衣服的钱。

2.说话变得谨言慎行。在聚会中不再是那个爱出头、爱疯、爱说话的人设，你可能就是大家传说中的话最少人最狠的那个。

3.行为变得礼貌恭敬。在体制内习惯了帮领导同事按住电梯，对领导同事生活嘘寒问暖，见谁都要礼貌的打声招呼，习惯了之后，对谁都一样。

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冷漠。人与人的关系冷漠到极点，当然不光体制内，整个社会都是这样。

绝望。对于一成不变的工作生活，心里也已经变成一潭死水。

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最近发生了一些不好的事情。

我发现如果在社会上公司企业遇到垃圾人垃圾事，扛不住大不了离职同行业再换个公司，打不死还躲不起么？

但体制内你辞职了能去哪？只能忍耐，调整心态，运气不好碰到垃圾领导同事至少要恶心你二三十年，搞不好一直到退休，想想都绝望。

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22年我结婚的时候，在台上讲话脱稿讲的，不多不少正好三大点，感谢来宾……感恩父母……感谢老婆……拢共四分多钟，按我以前开会讲话的语速，大概一千字……

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会变成林冲，水浒就是用林冲来对标张飞的，告诉大家如果张飞入了编，磨上个十来年会变成什么样。

林冲的相貌是“豹头环眼，燕颔虎须”，兵器也是丈八蛇矛，职位也是五虎将的第二名，第一名的关胜。

林冲和高太尉的关系也对标了张飞和督邮的关系，都是能决定你命运的上级领导。义军出身的张飞上去就揍，正经武职的林冲却一忍再忍。

张飞落魄之后能赶走古城县令，自己带几个兄弟占住县城当土皇上。而林冲却要小心翼翼的讨好牢头，希望靠着人情世故重回体制。也希望高太尉看在自己已经把媳妇儿让出去的份上，放自己一马。

这就是告诉咱们，看见没有，张三爷这种刚烈的性格，在这里面泡久了一样能给你泡软。

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三种，一种适应了体制，变得左右逢缘，也就是所谓的情商高，然后慢慢职位往上爬，小小的贪，然后变大贪，看最后运气，运气好平稳，运气不好坐牢。。

一种厌倦了体制，然后逐渐边缘化，随着年纪的增长随波逐流，最后倚老卖老混到退休。

一种既不适应也不厌倦。每天很艰难的撑着。

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这个问题真的很触动我。

刚坐上领导岗位的时候，单位新招了一个大学生A，分到我这里。严格来说，A是我手下第一个正式意义上的兵，所以我对他照顾有加。

日常工作里面，偶尔会遇到因公花钱最后无法报销的情况。有一次A花了钱，没有发票，自然也没法报销。我看他是外地新来的大学生，刚进单位收入也不高，不想让他为此伤心难过。

没几天，我自己有了一张发票，我主动拿给了A，让他去报销，明确告诉他报下来的钱归他，算是补偿他上一次的亏空。

结果，过了没几天，A在一次纪委谈话里面举报我，说我违规报销，用公款支付本该个人支付的费用。哎，我真的哭笑不得。

现在，再面对手底下的人吃亏的情况，我是一个字也不会再提，关我屁事？

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城中村出租屋的霉味混着外卖盒的馊气，张进弓着背在手机屏上戳出最后一道行测题。窗外的电动车警报突然炸响，惊得他打翻泡面汤，黄褐色的液体迅速洇透泛黄的申论讲义。

“第29次了。“妻子王慧把晾衣绳上的公考笔记收进纸箱，塑料夹层里还留着去年省考准考证的折痕。女儿朵朵踮脚去够桌上的冷包子，胳膊肘碰倒了摞成塔的模拟卷。

手机在泛潮的褥子下震动。张进盯着"人社局"三个字足足半分钟，听筒里传来机械女声：“请于本周五携带身份证……“王慧的毛衣针戳破了手指，血珠滴在刚缝好的面试西装衬里上。

资格复审室的白炽灯管嗡嗡作响。穿藏蓝制服的工作人员皱眉翻着材料：“张进同志，恭喜你考上区信访办科员岗位。“公章落下的瞬间，张进突然抓住桌沿，指甲在金属包边刮出刺耳声响。他看见十五年前母亲攥着三本毕业证咽气，看见朵朵幼儿园缴费单上的红戳，看见自己送快递时被保安踹翻的电动车轱辘。

消息比外卖平台的接单提示传得还快。房东老李拎着两盒阳澄湖大闸蟹撞开铁门：“小张啊押金我退双倍！“朵朵的班主任在家长群@王慧：“区重点小学转学手续我帮你问问。“连常年泡在修车铺的岳父都打来视频，背景音是叮叮当当的扳手声：“今晚全家去海鲜酒楼！”

急诊室心电图机的绿线疯狂抖动。张进在担架床上抽搐，手里还死死捏着政审材料。王慧翻他手机发现，最新消息是高中同学群的99+条祝福，而置顶聊天里躺着五年来228条未读的"爸，修车铺还缺人吗？”

救护车顶灯把城中村的夜照成诡谲的猩红色。担架经过巷口时，张进突然鲤鱼打挺坐起来，朝着围观人群嘶吼：“我政审过了！三代贫农！祖宗八辈都是良民！“染血的衬衫口袋飘出张泛黄的纸，那是他母亲临终前用化疗费买的网课会员卡。

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逐渐明白了自己是一个连中午食堂吃什么都决定不了的人

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遇事第一反应会很冷静，脑袋瓜里一个初步的方案就出来了，第二反应是会规避风险，在任何风险节点还会提前想好怎么把自己摘出去

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我家亲戚当市长，两个儿子从小锦衣玉食，从出生直接躺平，一辈子碌碌无为。

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“我不管这个，不知道。”

“你编个数，我好往上报。”

“别管窗口的事儿，先给领导把这个弄了。”

“跟我没关系。”

“我啥时候说过？不记得了。”

“别教我，我不会。”

“年薪几十万有啥用？还不是私企打工的？”

“我家里还有事，机会留给年轻人吧！”

“你现在这样都是让XXX害的！别说是我说的啊！”

“你动我试试！”

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会被体制化

看了很多回答，基本上没有被体制化了的。

有享受，有分享，有痛苦，有调侃，甚至还有教学，但没看到有真的被体制化的。

我进入体制比较特别，纯属是和家里赌气，这份工作的有无对我的生活质量不会产生任何影响。我就是想试试进了之后，在没有任何限制的情况下，是一个什么体验（工资，我不在乎。领导，我完全祛魅。在我眼里都是小卡拉米）。不是无脑狂妄，是真的没感觉，同级别领导，一个电话能来一桌子陪我吃宵夜。

体制内那些规则，为人处世，我熟络得比一个50岁处级领导都熟。体制内那种层层晋升，等着排队晋升，我完全不屑。体制内对领导的神话，在我这就是笑话。我就怀着这种模式开启了上班之旅。

5年之后，我真正看懂了《肖申克的救赎》……

我懂了什么是监狱，什么是真正的体制化。

我从来没有经历被强行扳正行为，全程都是自然而然的进行！ 现在，我为人圆滑，说话严谨活泼，对领导非常有距离感（我开始怕他们了），对规则，对晋升，发自内心的认可！！我没有厌恶，我真的认可了……我在这个监狱里面，什么时候放风，什么时候尿尿，什么时候吃饭，睡觉，我都非常喜欢，非常认可，我麻了。

我后怕，但我不知道怎么回事。我无法讨厌这个监狱了，我甚至喜欢这个监狱。

就像肖申克里面老布一样，在监狱好好的，出狱了反而直接自杀。他离不开监狱了。

补充一个……很多人以为我是爱上了，喜欢了。不是这样的！

那种感觉很微妙，就是肖申克救赎坐牢那种感觉，很多人慢慢和监狱融为一体了。总不能说那些人喜欢监狱喜欢坐牢吧。

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任何事情都是标明了价格的，你要稳定，平庸就是你的代价。

聚天下英才而毁之，是有其维稳功能的。

大学生还是天之骄子的年代，优秀的学子考上大学，学习了乱七八糟过时的知识，这是毁了第一道。

大学毕业后考入体制，处理纸上雕花的工作，文山会海秃了头，共性占据个性上风，此为毁了第二道。

有幸升迁进入BW，思想行动全方位升华，此为第三道。

最后，终于熬上了墙。

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神神秘秘，小心翼翼。。。。。

之前一个朋友（街道），有一天打电话给我，问我什么时候有空。我说什么事，你先说。。。。支支吾吾不肯说，就问我什么时候有空，能不能去街道一趟（就是我小区的街道，他办公地点）。。。

我说可以，不过要到下午，我下班了，我提早一点过去。。。。他说好。。。。。

然后不到中午，又打电话过来，问我什么时候下班，什么时候有空。。。。我说现在还不到中午啊。。。我下午才下班啊。。。他说哦，好，知道了。。。。

下午一两点，又打电话过来，问我还没下班么？我其实有点上火了，问他到底什么事，如果真的很急，那我就请假过去一趟。。。他又支支吾吾说没事，不急。。。。

下午四点，又来电话，问我还没下班么？我说行了行了，你别催了，我回去了。。。。

。。。。。

然后就是到了街道办公楼下面，他兴高采烈的拿了一个篮球给我，说把球放我这，以后打球可以带去球场（平时一般都会在小区球场打球，一般都是我带球。他可能觉得老是我买球，他不好意思）。。。

问题是，大哥，这多大的事，电话里直说一句，我买了一个球，放你那，以后大家打。。。。不就行了。。。神神秘秘的，跟接头一样。。。。

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1.有段时间单位办个大型会议，特别忙。有天睡觉睡得迷迷糊糊，10086发条短信提醒手机欠费了，拿起手机下意识回复了个“收到”。

2.网上下了篇小说，TXT格式。下载下来看了两眼，横看也不对竖看也不对，怎么着都读不下去。复制粘贴到wps，全选，仿宋GB2312，段落间距固定值，首行缩进2字符，标题方正小标宋，另存为pdf······嗯，舒服了。

3.请假总有一种羞耻感，虽然大多数时候请假领导不会拒绝，也不care你要去干嘛，但总是想给领导解释清楚为什么要请假，以及这个假为什么非请不可。

4.总想给体制外的朋友解释自己单位到底是干什么的以及自己为什么那么忙，每次遇到需要解释的情况，却千言万语堵在嘴边说不出个所以然。常用词汇只有“我真的好多事啊”“我真的好忙啊”“烦死了”。

5.接触到陌生人，不知道怎么称呼，下意识就想称呼人家老师。

6.和朋友报团去旅游，请朋友填资料，最后一句是“请今天下班前反馈给我”。

7.写东西特别喜欢对仗，标题不一样长心里就别扭。

8.迎面遇到领导，想找个缝钻进去，最怕遇到的情况就是和领导单独坐电梯。

9.关注收藏了一堆教写材料的公众号、视频和书籍，鲜少点开看过，甚至忘记有收藏过。

10.有时候玩手机，无意识的想点一下学习强国。

11.买T恤喜欢买有领的，不管是不是上班穿；上完厕所下意识想把T恤扎在腰里。

12.老是觉得工资没发对，但总能被财务说服，但实际还是不懂为什么工资和上个月不一样。

13.听见要报名参加活动、参加比赛，恨不得从人间蒸发。

14.听到台账两个字会有头皮发麻的感觉。

15.三不五时就会陷入是不是整个单位就我一个人靠工资在过活的困惑中。

16.特别反感有人在群里@我，后来发现在工作群里@别人还蛮有用的。

17.开会的时候习惯性往后面坐，但不要坐在最后一排，有一定概率被喊到第一排。

18.节假日前习惯于报备出行去向，如果没有通知报备，会想主动问一问办公室需不需要报备。

19.微信常用表情是玫瑰、点赞和抱拳，或单独使用或组合搭配。

20.有的时候想自己一个人待一会，或者就是单纯的不想说话，总是被问是不是心情不好。

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虚伪、油腻

习惯推诿、怕事

喜欢耍套路并自认是成熟、情商高

喜欢钻研人心，喜欢勾心斗角

特别在乎表面的光鲜和外人的评价

特别喜欢拉帮结派、搞小团体

非常势力、权衡，一切行为都是有目的的，不可能没有目的地靠近一个人

见面基本上都笑嘻嘻的，但心里都非常冷漠甚至阴狠

每个人都戴面具，都有意无意地有自己的人设。

一般情况下进入体制这个场，都会被染污成这样。不这样保护自己的话，周围人的目光和定义，你会很不舒服如坐针毡，你必须变得和周围人一样。

除非你无欲无求 与世无争摆烂了，那你可以自由一点，真实一点，活得不那么累。

或者你比他们高频，所以你可以不被同化。同时他们也会被你摄受，模仿你追随你。

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1.会变得说话做事很谨慎！！是那种一百个心眼，万事考虑周到，不敢有一丝懈怠的巨大恐慌和不安的戒备心理状态！

2.穿衣逐渐格式化，朴实无华，注重质量和保守，不重花样和时髦，即使曾经是潮流前线达人。

3.边界感，不管是相关法律法规方面，职业操守方面，为人处世方面，都能正确把握，需要年限去吃亏上当，最后成熟。

4.低调低调再低调！！也就是藏拙，无论家庭条件，兴趣爱好，个人想法，甚至个人能力，不张扬，不露富，不透漏过多信息，主打一个混吃混喝混工资的普通人。

5.个人性格和能力逐渐在主动和被动选择中，平庸化，再也没有敢为天下先的少年志气，能力退化，脾气无限期的心如止水。

6.出了单位，去到陌生环境和工作环境，会露怯，感到自己逐渐被社会抛弃，幸运的是会考试，在早年占了个衣食无忧的坑，即使没发财，但也没受穷。

有人看再更。

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少年老成，老成持重，暮气沉沉，按部就班，情感麻木，经常沉默寡言

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先说结论，一个人在体制内待久了最大的变化根本不是变懒或者变傻，而是丧失了在这个真实世界里赤手空拳去交易价值的能力，这种能力的退化是不可逆的，一旦离开了那个特定的坐标系，整个人就会迅速因为失去重力而崩塌。

外面的世界遵循的是一套残酷但真实的丛林法则，也就是你能够提供多少具体的价值就能换回多少回报，这是一种极其线性的因果关系，干多少活拿多少钱，逻辑简单粗暴且有效。

但是在体制内这套逻辑彻底失效了，你的收入和你的产出之间没有必然的联系，决定你待遇和地位的往往是那些看不见摸不着的东西，比如你的位置，你的级别，还有你和关键人物的关系。

这种环境会逼着你进化出一套非常诡异的生存技能，你会变得对文字极其敏感，对座次极其讲究，对说话的语气和眼神有着惊人的捕捉力，这种技能在内部是安身立命的法宝，拿到外面就是毫无用处的屠龙术。

很多人会产生一种极其危险的错觉，觉得自己手里掌握的资源和人脉是属于自己的，那些求你办事的人脸上堆满的笑容是冲着你这个人的，这种认知偏差会随着时间的推移越来越严重，直到你把平台的本事当成了自己的本事。

其实你只不过是那个巨大机器上的一个传动部件，别人敬畏的是那台机器的碾压能力，而不是你这个部件的材质，一旦被卸下来扔在路边，你连废铁的价格都卖不到。

慢慢地你会发现不做事才是最安全的生存策略，因为做事就意味着有概率犯错，而在那个体系里犯错的成本是无限大的，做对了一百件小事抵消不了一件做错的小事，这种不对称的奖惩机制会彻底摧毁你的进取心。

你会开始精通各种推诿扯皮的艺术，遇到问题第一反应不是如何解决，而是如何界定责任，如何把这个烫手山芋只要不砸在自己手里扔给谁都行，这种思维一旦形成就会成为本能。

说话开始变得滴水不漏，你很难再听到他们表达一个明确的观点，所有的回答都是模棱两可的，所有的表态都是留有余地的，因为明确的观点意味着明确的责任，这是他们最想规避的东西。

这种思维模式会渗透到生活的方方面面，哪怕是在家里或者朋友聚会上，这种人也会下意识地去评估每一句话的风险，去揣摩每一个人的意图，这种活法非常累，但他们已经停不下来了。

你会发现身边的人越来越像，大家的穿着打扮、说话语气、甚至是走路的姿势都开始趋同，这种高度的同质化是为了融入那个集体，因为在那个环境里特立独行就是一种原罪，会被视为不成熟的表现。

最可怕的是这种生活方式会给你一种极高的虚假安全感，每个月准时到账的工资，雷打不动的福利，还有那个听起来体面的身份，这些东西编织成了一个温柔的茧房，把你和外面那个风雨飘摇的世界彻底隔绝开来。

当你习惯了这种确定性之后，你会对任何不确定的东西感到深深的恐惧，外面即使有再大的机会你也不敢去尝试，因为你已经输不起了，你手里的筹码只有那个位置，离开了那个位置你一无所有。

这种恐惧会让你极力维护现有的秩序，你会变得非常保守，非常排斥新鲜事物，任何可能打破现状的变革对你来说都是洪水猛兽，你成了那个旧秩序最忠实的守墓人。

时间久了你会发现自己丧失了学习新技能的动力，因为在这个体系里新技能并不能给你带来直接的收益，反倒是研究人际关系和办公室政治带来的收益要大得多，这是一种极其理性的选择。

你对金钱的概念也会发生扭曲，一方面你看不起外面那些为了碎银几两奔波的人，觉得他们不够体面，另一方面你自己又在这个封闭的系统里为了几百块的津贴或者一个虚名争得头破血流。

这种矛盾的心态会让你变得极其拧巴，既渴望外面的自由和高薪，又舍不得里面的稳定和清闲，最终只能在日复一日的抱怨和妥协中消耗掉自己所有的激情。

其实很多人心里都清楚这一点，夜深人静的时候也会感到恐慌，也会觉得自己像是一颗螺丝钉一样在空转，但是第二天太阳升起，他们还是会穿戴整齐地走进那个大楼，继续重复昨天的故事。

这种温水煮青蛙的过程是非常隐蔽的，你感觉不到痛苦，甚至会觉得自己过得还不错，直到有一天你突然发现自己已经跳不动了，只能眼睁睁地看着自己被那个环境彻底同化。

最后你会发现自己变成了一个没有棱角的圆球，可以在任何复杂的管道里顺滑地滚动，但这也就意味着你再也无法在一个平坦的地面上站稳脚跟，只能随波逐流。

这就是被驯化的全过程，不是被某个人驯化，而是被一套严密的规则和反馈机制驯化，直到你完全失去了野性，变成了一个只能在特定鱼缸里生存的生物，这才是最深刻的悲哀。

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我一次到市民中心去办事，窗口小姑娘办完了我的业务，又跟我交代了几句，还专门叮嘱以后有事可以再来咨询。

我说，你今年才上班吧？

她说，您怎么知道。

我说，你工作真的很认真，对人也很和气。希望你把这种态度保持长久一点。这是很好的人品。

我们来办事，是想把事情搞清楚。体制内的人是不愿意多说一句话的，你不问他不答，你问了，他也就嘣几个字。

我们办事，很少几率碰到这么幼稚的体制内人员，他们很快就会成长了。

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首先，他会发现体制内和他所想象的不一样。

刚开始工作积极性非常高，安排的工作来者不拒，加班也要完成，不论是不是自己的本职工作，他慢慢发现长久的工作没有给自己带来任何益处，评优评先没有自己，晋升提拔也没有自己。

他开始思考为什么？当知道原来那谁是谁的谁、原来那谁家是干啥的，又请谁吃饭了。刚开始他依旧相信成事在人，努力就会有回报。工作上依旧如此，可惜现实也依旧。

慢慢的他变了，工作不再来者不拒了，仅完成自己的分内工作，服务好群众。

然后就由“老黄牛”变成了“老油条”。

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一个人体制里待久了会变成……我这样，我正在上班时间回答你的问题

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记得我刚进入体制时，父母经常教育我，多认识一些领导，朋友多了路好走。后来我发现，上一代人对于“情感关系”和“工作关系”的混淆，使得我们这一代人适应工作的时间进一步拉长，而其两者的包含于被包含的发展过程，会随着你的成长而微妙的变化。经过十几年的沉淀，我也确实成长了，在这个过程中，因为“路好走”这个目的性极强的愿望，我也一直在身边人里暗中找寻着可以成为贵人的朋友。可是，在经历了上代“贵人论”思想的影响下，我发现无论我如何自怜和巴结，贵人永远站着，而我却一直趴着。一心特才傲物的我在经历了一次次的心里落差后，开始学着站着走路了。直到我通过遴选进入某部门后，不卑不亢的我却在出色的工作表现下，赢得了升迁。在我本以为是自我价值实现的时候，一个偶然机会，我才听说我的直属领导在讨论内部提拔时在大领导面前据理力争地为我争取。原来，贵人是这样出现的。

后来，因为工作原因，参加了很多单位的干部提拔考察，我发现领导们对于提拔对象进行描述时，那些被职场厚黑的信奉者所嘲笑的“工作能力”，却一直是亘古不变的秘籍。所以后来，我每每看到人们议论提拔对象背后的势力所表露出的那种“葡萄酸”的表情时，我却看到了那个无数次因“办的成事”而被领导夸赞的背影。

很多东西并不是我们一开始认为的，就像贵人相助这四个字。在家靠父母，出门靠朋友，这些“等靠要”的思想在不知不觉中渗入到了我们骨髓，从而形成了不劳而获这个自己都没察觉到的价值观，也理所应当的认为那些不合乎常理的变动，背后一定有着不为人知的秘密。人啊，一辈子都走不到认知以外的路，就像一辈子都赚不到认知以外的钱。大道至简，最朴实的词语背后蕴藏着人生智慧，而要获得这种智慧，又有着古人对于世俗的筛选，仿佛有意而为之。贵人相助，贵在于助，而助的前提，却又在你自己。

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小心翼翼，保守，懦弱，媚上，欺下，假笑，不敢说真话。

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老婆是老师，被投诉说是体罚学生，回来和我抱怨。

她的体罚说白了就是罚站，学生不听话，屡教不改，于是上课时被罚站一节课，没想到这样子都会被投诉。

我告诉她，你处理的方式不太对，应该要做好留痕和沟通。

第一步：开学时把所有的校规班规打印出来，让学生和家长同时签名，让所有人知道班规校规，以及违法规定以后可能会有的处罚。

第二步：学生不听话，及时和家长沟通，告知学生的行为，看家长的意见。如果家长要求处罚，就做好记录和录音，处罚一下，如果家长拒绝，同样做好记录，将情况反馈给领导，工作留痕。

对于不好管理的家长不配合的学生，只要不在课堂上闹的厉害，完全可以冷处理，班级里面不是所有的学生成绩都会很好，抓重点就好。

然后就被老婆骂了，她的意思我这么处理，以后班级更不好管理了。

后来我思考了一下，体制内工作太久了，很多人的想法是我的做法要合规要留痕，至于最后的结果不重要。但是更多的事情是需要有一个结果的，只要结果，过程反而不是那么重要。

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现在有个词叫“局里局气”，在体制内待久了是真的会有散发出独特的气息，主体性不强的人往往个人魅力会被这种气息完全掩盖掉。

我原先在企业上过几年班，说实话，节奏挺快的，大家的目标也是很正常，就是做事的出发点都是奔着结果去，比如做项目就冲着早点拿下项目去安排工作，拿下来就成功了，没拿下来就是没成绩，所以老板跟大家的目标一致，就是高效拿到结果。因此无比认同一句话“效率是企业的生命”！

在这种大家一条心冲一个目标的前提下，整个企业的运转很高效，那么只要大环境不差，效益就是好的。

但是，我要说但是，你们肯定猜到了，我要讲进入体制后的工作。

很多事没有实质性的结果，既然没有结果为什么还要忙得团团转，因为要证明你在忙，这是一级一级萝卜头的心态。

所以刚开始我很不适应，搞不懂一天到晚在干什么，觉得时间都是浪费掉了，因为最终没有任何实质效果，都是在瞎忙。

但是因为没有结果，那么过程就显得有点重要（畸形）了，就是很多奇葩他需要刷他的存在感，这时候特别喜欢一个环节，那就是“请示-汇报”。

一般来说注重结果的人，除非需要帮助，否则直接就给你把结果搞到手了，根本不需要请示汇报，因为最后的结果该看到的人一定会看到。

可问题就在于没结果啊，那怎么才能证明某些群体有存在的必要呢，怎么证明他们很重要呢？

各位君细品~

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上了35岁，如果在实权岗位，那么极会审时度势，毕竟要往上爬，手段必须有。如果虚职或非领导岗位，清闲地方，大概率只能靠体制养着，出了门，什么都不会了，养废了。

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在当下社会这只高压锅中，炖着各种人味。其中两种最为大家熟悉，一个叫“班味”，是深夜996熬出来的黑汤药，苦得难以下咽；一个叫“体制味”，是泯灭人性，尽显蝇营狗苟、阿谀谄媚之丑态的臭脚味，臭气熏天。

班味的主要成分是Excel、PPT和24小时待命的工作消息。它通常弥漫在写字楼的空气中，夹杂着老板的大饼和HR的PUA。班味人群通常自嘲为“牛马”，奔跑、拉扯、冲刺，早八晚十，带病上岗，不敢请假，能跟真正的牛马比谁更能吃苦耐劳。

体制味，是几千年等级制度沉淀出的陈年霉味。文件、会议、请示、汇报、传达、背诵、唱颂歌、等批示，还有假大空的讲话，无脑的思想学习，没良心的自我检讨等等的仪式表演。这一系列流程与仪式，对他们名义上所服务的对象——牛马而言，意义何在？

他们每天的日常是研究领导的用意，揣度谁的后台，重中之重是怎么站队，找靠山表忠心，当个好奴才，才能往上爬。要么就是钻研怎样掠夺牛马们创造的财富，哪个项目有油水拿，如何安全地吃拿卡要。

这两种味道，都不是什么好东西，那到底哪个更差劲些呢？还真有点难评。

班味人虽自嘲为“牛马”，却仍保有人性。在这个角色中待久了，容易养成一种逆来顺受的忍耐之恶——将本该反抗的痛苦内化为“犬儒修行”，把对剥削的忍受美化为“中庸稳重”。但只要那一点野性尚存，他们偶尔还是会撂挑子躺平，或在朋友圈发几句牢骚，针锋相对，从而重新确认人性还未彻底泯灭。

奴才虽喜欢强调自己是“人”，标榜先进性，看似很体面，很威风，高高在上，实则早已完成了精神上的自我阉割，谨小慎微，生怕说错一句话丢了乌纱帽。做久了奴才，人格逐渐空洞，独立思考的能力和基本良知一并丧失，沦为一种“平庸之恶”的执行者。

“这是上级的命令”，“这是制度规定”，“这是惯例”，“大家都这样”，总之借口千条万条，但都是空洞无力的自我安慰、自我催眠、自我合理化，就是没有人性，不讲人道，不讲公平正义，名义上是牛马的公仆，实际上是上级的奴才，公器私用，不问是非，只问得失。

牛马味浓，虽身心疲惫，暗无天日，内心尚有嘶吼，尚可挣扎。体制味重，则表面岁月静好，灵魂却如干涸盐碱地，寸草不生，已成假人。

如果你要我选一个，我肯定哪个都不选。如果你说非得要选一个，那么精神被阉割比身体被压榨更加可怜，不是吗？

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会比较单纯，体制内的坏和私企的坏真的不一样。

体制内的矛盾也是按照上下班时间来的，私企真的是你死我活的。

如果能集齐同龄人多，大城市，不直接面对群众，30岁和20岁的心态是差不多的。

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在人情世故这一块，会成为人精。

在上下级分明，尊卑有序的环境中，人与人之间的关系会极度的微妙，体制内几乎都是一辈子的同事，对于分寸的拿捏，非常考验人的情商，也非常锻炼人的情商。人精不是贬义，人都是趋利避害的，用合理的方式避坑，用合理的手段获得利益，是正常的自然竞争过程。很多体制内人内心排斥、不理解这个过程，导致很多人郁郁寡欢，开始怀疑整个环境。

其实大可不必，就像学生在学校，没有路子的为了分数为了排名而发奋苦读，有路子的，走国际生路线，有天赋的走单招等等，每个学生都为了前途，用好自己周围的资源。在体制内一样，为晋升有的加班加点，有的走省选调，有的有路子等等。阳谋和阴谋是辩证统一的，正如白猫黑猫逮到老鼠都是好猫，体制内人工作的宗旨是为人民服务，不是说那些为了晋升的人就不是为人民服务，那些看不惯环境选择躺平的人就是为人民服务。

这个题目下面的回答，大多数都是略悲观的，我是干过个体户，到私企上班，又考进了体制内，所以略有一些发言权。干个体的时候，你会遇到竞争对手直接在店门口骂街，会遇到顾客把用过的东西要求全额退款，会遇到使用假钞换真钞的等等。在私企上班，负责的业务往往都是分的非常细，干久了也会思维变得不开阔。所有体制内遇到的困惑，在其他地方也依然会碰到。

所以，各位体制内同仁，这不是安慰的话，体制内呆久了，我们变成一个会来事，会提供情绪价值，情商高的人，未必不是一件坏事。

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有编制看没编制的，基本都是看刁民那种心态，有些会装有些连装都不装

从血缘到物理上的隔离，基本上是两个物种，普通人只能通过“临时工”才能间接接触到体制内的人

不得不说临时工真是伟大的发明，和包衣差不多，直接物理隔绝了与刁民的接触，一有冲突矛盾就把临时工丢出去背锅

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落后又封闭，莫名的自负，迷之自信。慢慢被驯化，失去鲜明的个性，失去自我的特色和棱角，失去创新的思维，闯荡江湖的勇气。甚至失去生存的技能，思维固化，跟不上时代。另外心理也会出现问题，要么自私扭曲，要么消极抑郁，要么狂妄自大，要么爱慕虚荣。说话做事除了会体制内那套，其他不会了。

体制内就是不断的服从性测试，说话做事不能有标新立异的想法，什么话不该说，什么话要怎么说都要统一口径。做业务，大到业务规范，小到行文标点符号字号，都有明确要求。进了体制，就得服从，去个人化。你就是一颗螺丝钉 也是一个棋子，在什么位置干什么事，整个系统从上到下得一盘棋。久而久之，你就不会有自己的特色了，你也不能形成独立的体系，你只能融入集体，吃大锅饭。有一天你离开体制了，你会发现很难适应外面的节奏，你习惯了按部就班 习惯了安稳度日，不敢有一点冒险。因为犯错误，冒险在体制内是不允许的，任何事情都只能稳打稳扎，但求无过。

另外体制内还特别官僚化，官大一级压死人，等级明显。升一级对下一级 下一级对民众。因为总是背靠国家机器和国家公信力，久而久之，会有一种莫名其妙的自豪感。全因中国自古以来的官本位思想。哪怕是个临时工，只要在机关里工作，说出去都有面子。甚至耀武扬威，例如某些执法单位的协助管理类人员，往往暴力执法事件出在这些人身上。

再者隔行如隔山，体制内也存在行业壁垒和信息孤岛。例如你搞宣传的你不懂搞产业的，搞产业的不懂搞住建的。搞业务的不懂搞人事的。更何况对外界的认知了。很多体制内的人，特别是是三四线基层，甚至不知道AI，chatgpt等，也不关注科技发展。倘若工作中不与这些打交道，除非兴趣爱好，很少去接触新生事物。毕竟什么外出业务培训，只是借口的公费旅游对个人眼界技能没有什么提升，而且这些是领导或关系户的特权。真正干业务需要它的老黄牛，是去不了的，去了没人干活，或者给你发个业务培训PPT自己琢磨吧。所以体制内的人真的会落后。

体制内晋升是少数，大多数是默默无闻的老黄牛。晋升的少数，往往端着官架子，被人捧惯了，迷之自信，即便退休了或离开体制了还是希望能受到在位时的风光。而大多数默默无闻的老黄牛呢，总是有怨气的，怀才不遇一辈子。出淤泥而不染的少，能通透坦荡的也少。大多数多少会被傻逼领导和同事气出点毛病来，这种环境待久了，负能量聚集，心里多少有点问题。俗话说：体制让人变态嘛。

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像是被阉割了 对什么都提不起兴趣

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在体制内待久了，就会发现，无论你能力有多强，年龄有多大，资格有多老，人缘有多好，业务有多精，你都不一定能受到尊重，也不一定能受到提拔重用。

只要你处重要职位上或者有关系，有人脉，高层有人，做起事来就非常容易，提拔起来更是水到渠成，没有人敢小看你！

如果你有人有权，即使做错了，也是对的，如果没人没权，做对了，也是错的！

说句实在话，人都是趋利避害的自私自利的动物。

你成功了，强大了，身边都是好人！

你本身是弱者，做事总是失败，身边都是坏人，谁都想来、敢来欺负你一下。

这就是现实，你也不要有什么想法，其实你也是这样的人！

不要把自己想象的“高大上”，不要觉得社会不公平，社会本身如此。

大家好，我是狼叔，如果觉得狼叔的文字对你有帮助，欢迎转发给你的朋友，感谢支持。

欢迎大家在评论区留言，点赞收藏关注一定让你今年暴富，关注狼叔，带你看透这个操蛋的世界～

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我是女的，我的特点就是不爱说话，不爱聊闲天，非说不可的话能一句说清的绝不说两句，必须回答的话基本用嗯，哦代替，能简要回答就简要。必要的沟通从来都是直入主题，抓住重点马上了解并尽快做决定，大多数时间在倾听，抓住哪个点了打断问一下以便做出判断并提出必要的疑问。

我觉得我变成这样主要是因为“案牍之劳形”。以前没意识到，后来被服务行业或者医生问过是不是公务员，当时被问纳闷了，一个医生告诉我，因为从我不爱说话他判断的，还说你听听隔壁，人家和医生多能聊。

我真觉得烦，总是莫名的烦，觉得聒噪，想不通人为啥那么能说还尽说没用的废话。其实是我的自己的错，别人嘻嘻哈哈其实挺可爱，但自己已经改不过来了。

就是案牍劳形导致自己老气横秋。

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1.变得市侩。见多了人性的复杂，彼此的倾轧，权利的争夺，原先的纯净也会变质。

2.变得虚伪。不敢表达真实的想法，考虑人与人之间的关系比考虑问题本身多，见人说人话，和领导报喜不报忧，好大喜功。

3.变得功利。利益最大化的准则慢慢渗入骨髓，趋利避害。

4.变得颓废。尤其是被打压、被排挤了之后。

5.变得精明。深谙潜规则、明规则，学会了打太极、欲擒故纵、围魏救赵。

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对下级必须打压挑刺羞辱，主打一个嘴贱。

如果没有下级，那必须找一个搞成下级。比如别人家保姆，比如自己家孩子。再没有，就饭馆里的服务员，街上穿戴破旧的人，或者老实人脾气好的人。

遇到狠人被全面碾压的时候，落水狗吠上几句才行，主打一个嘴贱治不好。

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国家起家一句话，政府给不了人民出路，人民就给国家找出路。在体制内会淡忘这件事的。

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和媳妇一起看电影的时候，面对大屏幕中男主讲话的镜头，我习惯性的想翻笔记本做笔记，结果两手空空无所适从。

在家里面对媳妇说话时，我总是点头称是，从没有自己的观点和意见建议，为此吵了不少架。

在微信聊天中，不管是群聊还是私聊，我的第一反应是回复“收到”。好多次有人问我“在吗？”我回复“收到”，结果被拉黑了。

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体制内生存快十年了，简答说两句。

对大部分人而言，体制内的生存，吃不饱饿不死，看不到提升的希望，也不至穷困潦倒，日复一日，机械螺丝钉式麻木的活着。

一、不再相信“努力就能xx”

人活着最大的快乐莫过于自我成就感，工作上不过就是岗位职务的提升。体制内，LD青睐是提升的决定性因素，超越其他所有因素的总和，提升与你是否真的在某项业务上兢业勤勉或者在某项专业技术超凡卓越基本无甚关系，最重要的是你要让LD觉得你很听话、你很好用、你很能干、你是心腹，你就是有价值的，值得提升的自己人。总体大环境是血缘＞裙带关系＞利益交换＞工作能力。对大部分非成功人士而言，努力工作了几年，看透了一些事，耗干了热血激情而得不到正反馈后，也就不再相信学生时代被灌输的“努力就能XX”的信念了。

二、不再相信业务和技术硬能力

业务再精通，条例倒背如流，技术再精深，论文专利滚滚下，在绝对power的支配下，不过是tool man罢了，权钱操作随时替代。你能干？能干你就别走了，待这给我往死里干，今年24点前改好材料！你不干？你不干有的是人干，多少人求着来这里工作。你干的很好？我立一个项目，大撒金币，多少外包乙方跪着求着我给他做，你自认为你的公司思路很好、你敲代码很牛还是你写文字很强？你能强过跪舔我的市场化外包公司？一个CG活的还以为自己是块宝是吧。

三、不再相信公平

竞赛、评奖、竞聘、升岗、晋级、提拔，各个赛道都要讲求程序公平公正，要业绩、笔试、面试、评分，客观公道。实际么，有相关经验就会明白，公平是做给外界整体观测的一种皮肤，留给普罗大众的一种臆想，绝大部分资源都由LD根据利益关系而主观分配，留下少数无人问津的低劣资源给普通人公平竞争。

四、不再相信真诚

体制内的生活，谄M是融入到空气中像呼吸一样很自如的事。前一秒跟你侃侃而谈、吐槽LD的同事，后一秒碰到LD低头弯腰叫了句领导您好！接着各种嘘寒问暖、急人之所急、深入交流、再深情告别，司礼监干的都没他好。又过一秒，刚才那个官威十足、派头听下属汇报的科长接到了处长的电话，那殷勤劲儿、那语气、那神态、那一定照办，仿佛电话另一头真能看见他那真诚的笑容，摸到他那颗想做儿子的孝心。世界是灰色的，是非黑白不再重要，一张嘴随便说，几套皮肤轮流切换，对上要孝、对下要狠，好处、业绩、卖人情的事要往自己身上揽，黑锅、苦差、担责任的事要往他人身上推。世上哪有什么真善美，永远的利益罢了。

体制内的饭碗，给了微薄的生活物质基础，不至于让体制人饿死。但为了捧起这个饭碗，我们失去了じゆう、个性、拒绝权、真诚、乃至笑容，看着那些皇亲G胄和人精高玩在舞台上演着、唱着，逐渐变成了社会OL这个服务器的NPC，味同嚼蜡又不得不做的活着。

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我们家老表五个，我和大哥是体制内，每次家庭聚会，我们两个说工作，其他的老表包括长辈，都觉得我两略装了。所以我两后来再也不在家族聚会中说工作了。。。

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你去过动物园吧？大概是里面的动物那个感觉，里面的不少动物离开动物园大多就活不下去了。而且里面的动物也分三六九等，熊猫的待遇和野猪的待遇是两码事。

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我有个朋友，是老国企了，她跟领导谈话，随身带录音笔，为的就是防止事后说不清楚。

但即使是这样，有一笔坏账，上面还是要求指定一个背锅侠。

最后他们单位组织决定，就由她来背锅。

因为她是当时的经办人和中层。

即使她有上级的会议纪要、有单位的决议，有录音笔，但还是没用。

该背的锅，一个都不会少。

所以，老体制人，跟新体制人，最大的区别在于，老体制人最会防背锅，虽然有时候没啥用。

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09年我家装修，媳妇给我发了一份装修清单，我打开文件还没看内容，先习惯性的把文字刷成仿宋GB2312，行间距调整成28。

不用这种字号，我会莫名难受。

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会甩锅，会犬。

这个社会需要真正做事的人！

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家族里有两个长辈，WG后考上了本科，然后在大学里面工作了一辈子，全身上下散发着没有被社会毒打过的天真与清澈。。。。^_^

经常有做出一些“何不食肉糜”的事。。。。^_^

年轻时天真与清澈可以接受，而且凭借学历可以说得上青年才俊了，问题是中年以后还这样就容易变成幼稚了。。。。和在战场上真刀真枪杀出来的老辈开国元勋们完全没法比吖。。。。而且连带把自己家的小辈也结结实实地坑了一把。。。。

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既然都考进去了 就安安稳稳等退休吧 工作慢慢干 最重要是把身体保养好

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会失去最起码的怜悯之心。

在某行业领域分管安全生产，听到哪里出了事故，最先关心的是亖了几个人，并非关心具体的人员，而是划分事故等级，想想以后问责几何，能否波及到自己；

其次看看是哪个领域出了事故，认真的用放大镜寻找尽可能给自己领域开脱的证明，以便甩锅给别的部门；

聊到赔偿，尽可能息事宁人，不想让影响扩大，而非为亖者家属多争取一些利益；

仅有面对亖者家属哭的撕心裂肺的父母、妻子、女儿，儿女，才会泛起内心深处最的一丝震撼，但很快就被避免麻烦缠身的理性抨击掉良知，快步离开。

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挺漂亮一闺女娜娜，2009年考公进了体制。

刚生下儿子没多久，老公出轨，离婚了。

然后一心扑在工作上，每天早来晚走，年年评优。

一次评选后备干部，自认为工作那么好，肯定会选上吧？

结果，领导拍板，别投票了，就定一下吧，今年这个后备干部指标就给小朱吧。

他大几岁，以后咋也机会少。

娜娜无奈没再争。

小朱成为后备干部，你倒是想办法提啊？

等上了！

又一年，还是小朱，又没提。

娜娜去找领导，这次让给我吧？不然我也没机会了。

领导同意了，娜娜当选后备干部。

一年后，提拔的时候，组织部要求全日制大专以上学历才可以。

娜娜中专毕业，啥用没有。

提拔命破碎。

娜娜觉得体制内没有升迁机会，干脆躺平。

每天到单位，一杯水，到处找人聊天，再不准备工作。

然后，她估计以后也会这样，渐渐成为咸鱼。

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谢邀。

有很多人会变得特别愚昧无知，甚至蠢到可笑。

有个大叔退休了，以前是帽子叔叔。他儿子想去某个发达国家留学，学点技术以便在当地找份收入高、不太累的工作。这个大叔一千个不同意，说欧美那些发达国家天天枪战，到处都是黄赌毒，瞅两眼就biubiubiu；赚的多，花的更多，月薪10000元吃顿饭就3000等等。在这个大叔看来，欧美发达国家都快人吃人了。

另一位是高中的好朋友，在某区委工作。他曾经就因为群体免疫痛骂英国首相，那时候口罩事件刚开始不久。骂的那叫一个难听，说英国完了，欧美完了等等。最后，发现人家群体免疫是对的，他自然也是很尴尬，我也尽量不提这事。不过这不耽误他继续痛骂欧美日韩以。

还有一位也是这种，经常拿乌克兰反击俄罗斯的事情开玩笑，说泽连斯基不顾人民死活，非要和仆大弟干，让全国陷入水深火热。还天天骂以色列，说什么以色列炸平民，欺负伊朗太过迟早遭报应等等！

这种人我都懒得反驳，也最好别反驳。因为他们似乎被什么东西给洗脑了，就像科幻片里大脑被植入了芯片一样。真和他们摆事实讲道理，他们的逻辑简直就是混乱不堪，但是，他们说不过你，逻辑不通，依然改变不了他们的愚昧无知。

更新————————————

果然一群体制内的蠢货在人身攻击，你们开心就好，祝好！就喜欢看你们急的跳脚的样子！

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最大的改变就是学会了中庸之道，不再喜欢出头冒尖，不喜欢引人注目，喜欢低调内敛。穿衣打扮也不会过度时髦。话不多说，事不多做。

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规矩，干事说话都要有范式，比如端茶倒水，笑脸相迎，不然就认为这人不上道。

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木讷，

怕，怕，怕，

无形的拘束在身，令人不得动弹。

都说“勇敢的人先享受世界”，

可是对于在体制内呆久的人来说，

那是天方夜谭，那是想都不敢想的事情。

老实孩子提早进入体制内尤甚，

稳定压倒一切的紧箍咒，

看是安稳，亦是牢笼。

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会变成废物（乐）。

某央企有个项目买了我们实验室的矿用电机控制策略，用了一段时间，发现电机坏了，要求我们紧急去他的煤矿。一个煤矿就两个电机，一个电机坏了，一半的传送带停了。

然后我们一个博士从山东飞山西，花了一个晚上的时间熬夜飞过去。飞机票加上一天晚上的宾馆费用一共是3000块。

最后发现是有人把一个变流器的桥臂的进线接到了备用桥臂上。所以等于丢了一个桥臂。

把桥臂插回去，就啥事都没了。

这个错误在场这么多业内的什么技师高级技师，都没看出来。而这位博士生才读了三年。

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工作五年，我感觉自己依旧还是清澈的愚蠢。以至于有次我去我们区里一个小学参加活动，我在等校长的时候，跟门卫大哥聊了很久，以至于他认为我是回学校看看的大学生。

他后来知道我是新来的副局长，对我的没有架子震惊不已。其实我就是个挂职的，主要就是哪个学校需要就给哪个学校找钱的，当然不会有任何架子了 。

其实体制内很多像我一样的人，并没有所谓的局里局气。上班的时候这就是一份工作，尊重共事的任何人，在做好工作的事情也保留自己的个性。下了班那就充分做回自己，撸猫、种花、骑车、做饭、以及刷手机，没有太多应酬，饭局也尽量不喝酒，能喝可乐就喝可乐

其实想想，不知体制内，其实每种工作都是如此，呆久了，可能在工作思维、风格上有这种工作所要求的特点，比如体制内要求的程序、谨慎、低调等，但人的性格一般不会有什么变化。

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进入体制那天起，基本就是你人性、觉悟走下坡路的开始。在体制内十几年了，去年突然有一个高规格活动，第一项议程是唱国际歌，你猜怎么着？全场就我一个人唱出来了，前面的同事好奇转过头来看是谁在唱歌？台上的领导一个个都对不上口型。。。

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变成一条咸鱼

也不指望他发几个钱

自己的事情做好就行了

有很多自己的时间可以看书

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只要你敢做事情，就会出问题，就会让你背锅。

所以必须躺平，混一天算一天，从来不出错，这就是目前体制内生存之道。

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会变成各种样的人，结合我几个体制内的同学谈谈：

1、40出头，某重要市局二把手。前途还有，但瓶颈也在。平时同学聚会说话也很谨慎，但又爱摆政府领导的架子，也许是他体制内领导当惯了，讲话不接地气，或者与我们这些群众有距离感，一副爱训人的样子，有的同学混得不好，总会以他的视角觉得这个同学不努力。不再是当年同寝室那个同学了，内心聊不到一块儿，其实大家都不愿意和他在一起吃饭聊天，或许他也这么想。

2、另一个同学则在乡镇里，马马虎虑一个部门小领导，他自己一直想推掉这个职务，想当个老兵油子，不想担责任。按他自己的话说，就只想混吃等死。但有一点和上面那们一样，总觉得自己本事很大，殊不知，他们也就在体制内，真到社会上混，可能也就只能干干保安。公务员系统里学到的本事可能也不适用于企业。

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1.每逢放假后第一天上班，就觉得心烦气躁，嘴里还念叨着实在不想上班；

2.微信朋友圈从来不轻易发任何动态，除非工作要求转发朋友圈的；

3.就像知友说的，看到一篇文档，首先全选调仿宋_GB2312，再调行间距，再调标题字体，再一级标题、二级标题。。。一切都成了自然而然，习惯成了自然；

4.老是听到同事问，怎么还不发工资，感觉每个月发工资好慢，可事实上前两天才发；

5.通知开会，总不愿意参加，总说不知道哪里有那么多会要开，同时也想着法子向领导请假；

6.有个别人员工作懒散，领导反复催促工作完成怎么样，有什么困难，他回答说:困难就是不想上班。

应该还有吧，暂且写这些！！

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一个人在体制内呆久了，感觉应该这么回答：

体制内——基层呆久了，你会百炼成钢，手耐、脚耐、嘴耐，5+2、白+黑，风吹不倒、雨打不烂、熬夜爬坡、顶风逆雪，钢铁之身已轰然塑就。但你还是你！

体制内——上层呆久了，你还是你吗？

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每天都在思考同一个问题。

我到底什么时候才能退休？

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拿我自己来说吧，我向各位领导汇报一下我的个人感受

1. 做事情会趋向于谨慎

比如领导让我发个周末植树活动的通知。

放以前，我可能就写个时间地点，发出去完事。

现在？我会琢磨一整天。通知开头必须先戴“高帽”——“根据上级…精神，为响应…号召”，得让这事儿有来头。绝不写“必须参加”，而是写“请各单位积极组织”，把责任巧妙地推给各个单位。附件里必须附上《安全须知》，让每个人签字，最好再来个《自愿参加承诺书》。最后一定补一句：“如遇极端天气，活动顺延。”

说白了，活动的核心目标，从“把树种好”变成了“万一出任何事，都有白纸黑字证明我尽力了，怪不到我头上”。

2. 考虑事情会趋于周全

比如让我组织一场政策征求意见会。

早先我觉得，把人找来，开会，记录，不就完了吗？

现在可复杂了。挑群众代表，得让社区先把那些“爱挑刺”、“有前科”的筛掉，找点“懂事”的。会上谁先发言都有讲究，得安排自己人先定调子。主持词里必须埋好“刹车”的话，比如“大家意见很好，但时间有限…”，还得暗中安排个托儿，万一冷场了能站出来接话。

搞这么一圈，核心目标早就不是“征求意见”了，而是“确保会议按我的剧本安全、平稳地开完，别出岔子”。

3. 对人不对事和对事不对人有更深刻的领悟

比如有个急难重的报表任务，要分给A、B、C三个主任。

硬派任务？那太傻了。

得看人下菜碟。A主任是老前辈，就得捧着说：“书记特别点名要您牵头，具体活儿让年轻人干。”——给足面子，实际减负。

B主任跟我关系好，就直接点：“兄弟，这活急，你们办公室最熟，帮忙搭个架子，具体的我让小年轻们多干。”——谈交情，也给实惠。

C主任是新来的，就鼓励加压力：“X主任，这是锻炼的好机会，你们主力干，A办公室和B办公室都会指导你们。”——用成长忽悠他干活。

核心就一条：把“事”这个难题，用“对人”的不同方式化解掉。老同志要尊重，同龄人要实惠，新人要机会，满足他们，事儿才能推下去。

4. 说话不直接，讲究“留白”，让领导自己品。

比如有工作推不动，得向领导汇报。

以前我可能冲口就说：“领导，X单位不配合，搞不了！”

现在我会这么说：“领导，目前进展有点卡住了。我们和X单位按程序对接了三次，但他们那边对某些规章制度的理解和咱们不太一致，有些顾虑。可能得请您出面协调一下，推进会更顺。”

你品，你细品。我说“理解不一致”、“有顾虑”，其实就是“他们不配合、在设障”。我说“沟通了三次”，意思是“我尽力了，不是我的锅”。最后说“请您协调”，就是“我搞不定，需要您施压，但我不能明说”。

这么说的好处是，我只陈述“客观事实”，不下“他们在刁难”这种结论。把最难听的话留给领导自己体会。既说明了问题，又显得自己客观、稳重，还给了领导介入的台阶。

最后一点就是，以上说的不正确的地方还请各位领导批评指正，我的汇报完毕。

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会变成程序正义大于结果正义。

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自己不喜欢的样子

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说点体制内黑暗面的。

先说一个结论：但凡在体制内的实权部门带一点点头衔，但凡不是基层，哪怕是个小公立中专，很多人都慢慢膨胀到不知道自己姓啥，膨胀到体制外的人难以想象的地步。

就是不是他那个系统的，跟他没有利益往来的人，你搞不明白一个小学的哪怕一个主任，一个组长，甚至一个看门的，怎么能优越感那么强？牛逼感那么重？可以胡作非为出那么离谱的事？

真的，体制内和体制外各成两个生态，在内，三观，生态，处事伦理，跟外，完全不同，好像中国人和美国人一样无法互相理解。

随着经济收缩，很多人的生存空间被进一步压缩，无论里外，很多人都感到一种窒息感，导致体制内的底层人遇到稍微有点权利在手的人，会往上生扑！于是不要说校长局长院长，就算是部门男领导，身边都不缺疯狂生扑的女同事，极尽讨好之手段。这里面不乏身材长相年龄俱佳的尤物，长久的浸淫下去哪个男人受得了呢？那校长局长院长周围呢？是多大的量？多高的质量？所以某些，我是说某些，这个某些可能是百分之十，也可能是百分之九十九，某些体制内单位，领导家里一个，单位好几个的事多了去了。不开群p可能是咱们不知道。私底下玩到什么程度，各位发挥自己的想象去吧。而且这种事吧，玩着玩着就升级了，人的阈值会不断提高，去找更好玩的，我们这儿去年就听说过，某个银行圈儿的事儿，某人把某些（某些啊）银行的行长拉一起玩，玩什么呢？换qi

当然把这帮人伺候开心了，他的贷款就到位了呗。

另外就是无限膨胀，自信心爆棚。因为这些人周围除了一群生扑的女人，还有一群想方设法想往上爬，想尽一切办法给领导拍马屁的，无微不至的送礼的，给领导下台阶收拾残局的，带着领导各种玩的人。一个人说你是祖宗，你不信，你谦虚，你不敢。长年累月一群人把你当祖宗，你也就信了，就也把自己当祖宗了。于是有些人自感自己带了祖宗的佛光，觉得自己是世界的主宰，身边一群狗，那所有人都是他的狗。

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这个问题戳中了关键，很多人以为体制外是刀光剑影的丛林，其实远非如此，它是一套开放的、持续迭代的生态系统，把你原来那套按部就班、求稳求安的系统，彻底激活。

待久了，你最大的变化不是慌了，不是怕了，是你对价值创造的认知，彻底变了。

你会发自内心的认为，搞定人的能力，远远没有做事的能力重要。

你会从骨子里相信，把事做好，比把事做对，重要一万倍。

你衡量一件事的价值，不再是看它符不符合程序、领导满不满意，而是看它创造了多少利润或者效益，能解决多少市场需求。

你会对结果，产生一种执念，任何事情，只要结果不行，流程再完美，哪怕过程是一场秀，你也会觉得如坐针毡，因为你要为生存负责。

责任，这个词会成为你大脑里的发动机，你做任何决策的第一出发点，就是如何解决问题，而不是如何规避责任。

你说话的方式会彻底改变，你会熟练掌握一种高效的沟通艺术，能用五个字说清楚的事，绝不会用十个字，直截了当，掷地有声，让对方快速抓住核心，也让自己聚焦成果。

你对时间的感知会变得非常敏锐，非常非常敏锐。

外面的人按年和任期规划人生，你开始按天，按项目周期，按市场的瞬息变化来计算价值，冲，成了一种工作方式，更成了一种生存本能，你坚信只要敢冲，就能抓住百分之九十的机会，包括那些别人看不到的红利。

你对金钱的看法也会很直接，你对几千块的额外奖金可能毫无感觉，但你会为拿下一个几十万的项目兴奋不已；你对几百块的福利可能不屑一顾，却会对市场上一个新的盈利模式研究到深夜。

你的知识结构会迅速的拓展，更新，最后迭代。

你可能对行业最新的技术趋势了如指掌，对某个新兴领域的商业模式反复推演，但你对那些陈规旧俗、文山会海毫无兴趣，你甚至会觉得那些东西，都是束缚手脚，解决不了生存问题，生存问题是什么，是价值。

你的价值感，会完全寄托在你创造的成果和市场的认可上。

离开了项目的成果，你介绍自己时会充满底气，你知道自己除了是个创业者、从业者，更是个能在市场上创造独特价值的人，你的所有价值，都依附于你的能力、你的判断、这瞬息万变的市场。

你会慢慢强化共情能力，尤其是对用户和客户的。

你很难理解为什么有人会对市场变化无动于衷，很难理解为什么有人会因循守旧拒绝创新，你觉得他们不够敏锐，不够大胆，不懂真正的市场法则，你甚至会产生一种危机感，一种身处浪潮之中，不进则退的危机感。

你的人际关系会变得非常直接，也变得非常多元。

直接是因为大家都围绕利益和价值合作，成则共赢，败则散伙；多元是因为你接触的人来自各行各业，有客户、有投资人、有合作伙伴，在这个多元的网络里，会滋生出最直接、最务实的资源交换，你和身边每一个人的关系，都像是一条双向的河流，清晰可见流向，也明白彼此的需求。

你对风险的认知，会让你既敬畏又敢于拥抱。

让你去开拓一个新市场，你首先想到的是这个市场有多大潜力，成功了能带来多大收益，然后才会评估风险如何控制，机会，机会大于一切，机会才是最大的红利，你每天都在计算这个账。

你的勇气，尤其是那种和不确定性对抗的勇气，会慢慢锤炼，最后愈发强大。

你拥抱变化，敢于离开舒适区，乐于掌控自己的方向，市场给了你一口饭吃，但也给你设置了无数的挑战关卡，你明明知道前路有险，但你就是敢闯，你好奇外面的世界，你更相信那个在市场里摸爬滚打出来的自己。

你会变得特别擅长奔跑，也只剩下奔跑。

追一个风口，赶一个 deadline，抢一个客户，跟一个趋势，你的人生变成了一场活力的竞逐，你很清楚每一次奔跑是为了什么，因为市场不会等你，你必须拼命向前。

最后，你会变成一个极其适配这个系统的人。

你敏锐，你果断，你野心勃勃（或者说目标明确），你对机会看得很准，你不再犹豫，不再畏缩，不再有多余的内耗，你就像一艘被风浪和目标驱动的快艇，敏捷地穿梭在商业的海洋里，你感觉很刺激，很鲜活。

你只是偶尔，在某个深夜结束工作的时候，会突然问自己，当年那个想安稳度日的自己，去哪了。

你会发现，那个自己，早就死在了某一次为了赶项目的通宵里，某一次为了谈成合作的酒局上，某一次为了应对市场危机的焦头烂额里，死得轰轰烈烈，甚至还没来得及回头看一眼。

这就是体制外待久了的样子，一种用你全部的焦虑、迷茫和拼搏，去交换一个不确定的、充满挑战的、精彩到有点疲惫的未来。

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一是走路的时候爱思索、爱复盘，速度越来越慢。

二是车里常备笔记本、笔，衬衫、皮鞋，后备箱里一般会放几条烟。

三是无论是开会、聚餐，喜欢与人眼神交流，表达认同。

四是爱用一些记录软件，重要的事一般要有个记录、留痕，还有些事平时脑袋里想想，但打死不能说。

五是对于某些人的爱好，喜欢混迹的圈子都会熟记于心。

六是早起20分钟，躺在床上看看稿子。

七是总泡茶、但并不爱喝茶。

八是说话语速变慢、观察别人的微表情。

九是下班不再积极，稍等一会再走，哪怕清理下桌面文件，也要多呆半小时。

十是喜欢把简单的事，复杂化。写材料时更注重凝练小标题。

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体制内待久了人会变得越来越通透，真正做到了人间清醒。

干工作不急不躁，都是让领导在后面催着撵着才会抓紧干工作，不像刚进单位的小年轻一旦有工作就抓紧完成。也慢慢的学会了藏拙，枪打出头鸟，只努力干好自己的本职工作，不会刻意去显摆自己的工作能力，其他的工作自己不会去发表意见，更不会去主动揽活。

对体制内的工作也有了深层次的认识，懂得了体制内的游戏规则，不会再相信领导画的大饼，更不会相信同事们随意的承诺。嘴巴越来越严实，该说的说，不该说的一字不说，言多必失，该听的听，不该听的会离得远远的。对于晋升的想法越来越少，年龄越来越大，机会也越来越渺茫，所以也看得越来越开，该躺平的时候就躺平，做好自己的那点工作，减少那些无用的精神内耗。

越来越明白，工作是工作，生活是生活。工作之余，我们要过好自己的生活。

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一、没有任何挑战规则的勇气。

二、以领导指令为行动的第一准则，从来不知道问为什么，越来越像工具，失去人的属性。

三、失去创新能力，不敢创新。

四、逃避一切可以逃避的责任。

五、新人不允许过得比老人好，能力强也不行。是龙盘着，是虎卧着。

六、吃饭得一起，开会得一起，独来独往的都属于不正常，缺乏集体意识。

七、不焦虑失业，焦虑穷。

八、总有人觉得你缺钱，觉得你能力也不行，出了这个体制，挣不到钱似的，所以来各种考验。

九、总有人觉得你智商也不行，会干得出来顿顿饱不如一顿饱的事。

可能我不算体制老人，我总觉得，送钱送色的人，其实都在看不起人，他们的本质是觉得，你要是不在这个位置，根本碰不到这些个好东西。

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1、嘴特别严不议论他人，不该说的不说，不该问的不问，不该管的不管。不讲别人家事和私事，也不聊别人的八卦。

2、永远守住男女关系的底线，不和同事搞暧昧，不利用职权潜规则下属。

3、情绪稳定，波澜不惊，即使有天大的事塌下来也能从容应对。为人处世四平八稳，不会把情绪带到工作上来。

4、保持威严，但不冷冰，有亲和力。

5、说话办事留有余地，无论什么时候都不把话说满讲透，给自己留余地，也给别人留余地， 以免陷入骑虎难下的两难境地。

6、对事不对人处理事情公道，公正无私，不偏袒任何一个人，不偏袒任何一个部门。

7、与下属保持距离，不和任何人掏心掏肺，自己的关键事情不告诉任何人。

8、与人为善，不与任何人为敌，即使是非常讨厌的人，也能以处变不惊的笑脸相对。

9、懂得知人善任，人尽其才，物尽其用。善于利用下属的优点来对工作的安排，做到人尽其用。

10、大处着眼，小处着墨。 不纠结于生活工作琐事。

体制内远不如之前那么简单。

举例子：

小A：市级小学老师。

当我问起她的工作感受时，她很真诚的说了一句，所有的收获背后都是泪水。自己从业20余年，抛去寒暑假的休息时间，其实其他时间和大家的工作状态没有什么区别，他们也一样需要早出晚归。简单来说，小学生正常需要在8：00开始上课，那么至少7:50前孩子们需要进校到班，为了保证祖国的花朵们能够健康茁壮成长，老师需要至少在每天7:20之前入校做准备工作。

那么倒推上班途中和起床早餐的时间，老师们的平均起床时间应该在至少早6:00，春夏秋冬不可间断。为了对每一位孩子负责，让每一家长放心，业务方面他们需要不断的学习新知识，提升自身的教学水平；为了保证班级孩子们的整体安全，一年级的带班老师课间基本是没有休息时间，需要全程陪伴孩子，以免孩子们不小心发生安全类事件等。

忙碌一天结束，需要批改孩子们的作业、准备第二天的教学内容……

据不完全统计，职业为老师的人群中35%的人都有喉炎，所以看似简单的令人羡慕的工作背后都是辛勤汗水的堆积。

小B：政府单位科员。

在我看来这样一个妥妥的执行者的岗位，应该要轻松很多，但详聊后知道，其实也并不那么轻松。看似朝九晚五的日子里也避免不了大量的公文需要起草和编辑，每一份文件都需要不断审核用词的严谨性，不论从格式还是内容上，都需要遵循上级的标准要求严格执行。

为了得到确切的数据，下乡调研也是常事。

国家为难之际，第一批挺身而出的人们必须是他们，因为他们食国俸禄，就必须要为国办事。

3年的疫情，每一次冲在前面的除了我们知道医生，还有他们这些平时看起来并不起眼且微不足道的政府工作者，走街串巷的宣传防疫的重要，及时制止传播行为等等……每一次的出行其实都是他们最用心的付出。

小C：国企单位职员。

在企业工作的人们一定都羡慕过国企的轻松，实际上国企也和企业一样，有着一样的经营指标和目标，国家需要发展，那么对国企单位工作的人员的素质要求就会更高。

为了满足国家在工业及科技方面的发展需求，他们也需要不断的研究尝试，了解先进的理念和工作方法，外出谈业务谋发展，这些其实和企业的生存方式也没有太大的区别。

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会不理解这个社会，体制内呆时间长了，就真的被拿捏了，因为出来之后什么都做不了；

所以我身边包括我在内，都在做点自己的生意，至少不能和社会脱节；

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进入体制25年。

可是，就在春节前，我还不死心的想着要不要辞职，去国企拿高薪？或者去当律师？

所以，在体制内呆久了到底会变成了什么样呢？

**进体制时，以为自己是团火，**走到哪里哪里亮，照到哪里哪里暖。但是，火烧得旺，所以心直口快、浮躁莽撞、我行我素，有时候不小心就灼伤别人、烫伤自己。

**时间久了，那团火还在，但是人已经变成了灯笼。**温和，面面俱到，谁都照拂得到，但谁也不觉得刺眼。

最妙的是，开始学会说话了，工龄三年时会疾言厉色的说“不行”，工龄十年时会温和的说“挺好的，就是有个小地方要改改”，工龄二十年时会笑笑不说话，一切尽在不言中。

**进体制时，以为自己是棵白杨，挺拔、茁壮，充满野心的向天生长，相信自己很快就能成为参天大树。**但是，时间久了就会发现，原来白杨力争上游却根系浅，经不住大风吹，伟岸而中空，时不时的还飘些毛絮而惹人诟病。

**时间久了，不知什么时候变成了一盆精致的盆栽。**接受了自己不会长成参天大树的命运，也深知自己离开养护的环境就会死。

所以，不动声色的向阳生长着，习惯了把根系压缩在方寸之间，任凭环境、规则、纪律把自己修剪成理想的形状，只需要少的可怜的喷洒一次，就够绿意盎然好一阵。

如果有人夸造型好看，也会礼貌的笑笑，因为心里明白：那不是长出来的，是修出来的。

进体制时，以为自己是炼丹炉，什么奇葩工种、什么牛鬼蛇神、什么流程体制，都能把他们化成金丹、为己所用。因为拼命的想改造世界，所以难免磕磕碰碰，有时可能兵戎相见、你死我活、大伤元气。

时间久了，发现自己才是被炼化的那一个。不再气愤流程荒诞、程序复杂，可以接受领导无能、同事甩锅，开会时领导东拉西扯也可以平静看待了。

云卷云舒，看着一个个鲜活的人进入体制又退休，就像被匆匆炼化了这一生，区别不过是：有人被炼化成了金丹，有人被烧成了灰。

进体制久了，还会感觉自己像个沙漏，看着时间一点一滴的流失，慢慢学会了与无意义相处。电脑更新迭代了好几茬，窗外的叶子绿了又黄，不变的是爬不完的格子、写不完的讲话、打不完的嘴仗。

只不过夜深人静时，我会想起曾经为了乡亲们利益和领导拍桌子时的手掌，很疼；会想起被老百姓感动到热泪盈眶的脸颊，很烫；会想起被误解了也绝不低头的泪水，很咸…

也许，这就是体制内呆久的人吧：

知道自己活着，还活的不错，但总有些事翻江倒海，做不到，也忘不了。

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小心翼翼。

巨大的任务压力和追责压力，处理工作和说话办事都得谨慎，触碰红线的事绝不敢做，还得谨防不小心踩到地雷。

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之前干扶贫的时候，我可以给贫困户进行危房改造、给残疾人评残、给五保低保户发补贴、给贫困学生发放补助还有特惠保险、项目分红等，虽然扶贫工作加班是真的多、真的累，也需要配合很多检查的演戏，但毕竟还是能干一些实事的，去贫困户进行走访的时候，贫困户是真的觉得我好，在朋友圈里看到之前帮助过的学生能健康快乐成长，我也是真的高兴。

扶贫结束调岗，开始写材料，每天的主题就是这个领导来调研了，那个领导来督导了，这个领导要讲话，那个领导要方案，这个单位要总结，那个单位要报告，这个单位要进度，那个单位要结果。这些材料，我写了，不会对老百姓有一点好处，不写也不会有一点坏处，材料已经成了皇帝的新装，人人都知道他没用，但人人都得装不知道，不但要装不知道，还要陪他演好这部戏。

一个简讯，不到一百字的这种，主要领导能改三四遍；一篇公众号的小豆腐块得五六个人来审核；一份发言材料得改上五六遍。开会就要讲话，你讲与不讲有什么区别吗？领导讲话根本就不是为了落实，这里就牵扯到一把手驭人的东西了，不细说。

最后给大家推荐个材料岗的好东西，新华社出的新华妙笔。可以AI直接写材料，或者是校对润色。有时候能帮着一起敷衍下。。

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刚参加工作：

迟到早退是不可能的，工作矜矜业业，脏活累活一个人干，工作群免打扰是不可能的，害怕错过任何一条通知，看见领导比见女朋友家长还紧张，领导安排工作再不合理也硬着头皮上。最重要的是心态，总感觉自己能干一番事业，幻想有一天自己也能指点江山，工资嘛无所谓，我是为人民服务的。

几年后：

偶尔迟到早退，工作不出差错就行了，脏活累活都给我干？不可能，工作群除了@所有人基本不会打开，看见领导跟看见路人一样无感，领导安排工作不合理会提出合理性建议。心态方面，不再有幻想，只想按部就班，工资嘛还是那样，这时候认识到了收入的重要性，想着干个什么副业提高收入。

再过几年后：

偶尔迟到早退，工作能应付就应付，脏活累活不可能接招，工作群基本不打开，看见领导直接无视，领导安排工作不合理，直接冲进办公室理论。心态方面，更多的是淡然，有种看透一切的感觉，除了自己，其他任何人的任何事跟我没关系，工资嘛，这么多年涨了几百块，好在早就不靠工资活了。

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会变得很矛盾，特别是在基层做久了。内心其实正义感爆棚，特别是看到了太多不公平不公正虚头八脑的垃圾事情后，会很恶心，会骂人，人也会很暴躁，很虚无。但是表现在外就是整个人会冷漠，失去激情，因为关心得越多在意得越多表达得越多，干的活就会越多，责任也越多，人就会很累，自我厌恶，然后结节变多，身体每况愈下，循环往复得生气和自我厌恶，直到有命能退休拿到退休金，希望自己能活久一点。

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我已经成为一个优秀的捧哏

是，啊，哦，哦？嗯，您说的对，可不嘛，对啊！

这样吗？我才知道！原来如此！还真是！确实啊！

太对了，您说的好，向您学习，您真聪明，太厉害了！

您是我的榜样，您非常好，谢谢您，受益匪浅，学到了！

没办法，钱难挣，屎难吃，这也是我工作的一部分

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别的地方不知道，一些稍落后的小地方，如果你遇到说话做事很奇怪很诡异的人，

比如小事化巨大，只要能沾上一点边的事，全都爱管一脚，还喜欢诱导别人焦虑；

比如讲话云里雾里，车轱辘话连篇，没有实质性沟通；

比如天天笑眯眯，说话全是试探，试探完了就开始装逼；

等等等等；

这些人，一瞧，不出意外……

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这个问题的核心是，人是会被驯化的，尤其是在一个看起来永远不会变的环境里，这种驯化悄无声息，等你发觉，已经晚了。

刚进去的时候，你浑身都是棱角，看什么都不顺眼，总想提点意见，总想改变点什么，觉得自已有无穷的力量。

慢慢的，你发现说什么都没用，说多了还惹人烦，你的棱角不是被磨平了，是你自已收起来了，因为拿出来没用，还碍事。

你开始对很多事情失去兴趣，不是因为你变懒了，而是你提前就知道了结果，一场会议的走向，一份文件的命运，一个人事的安排，你看得清清楚楚，索然无味。

外面的时间是线性的，一个项目接一个项目，今年和去年不一样，体制内的时间是圆形的，去年开的会，今年还在开，去年的材料，改个日期今年还能用，你不再期待明天有什么惊喜，你只求明天不要出什么乱子。

你开始掌握一套新的语言体系，以前你说话是传达信息，现在你说话是规避风险，每个字都要想三遍，不是为了把事说清楚，是为了让自已不犯错，让领导不挑理，让同事不误会。

说话，说话是一门艺术，更是一门自保的艺术，你会变得模糊，暧昧，说话留一半，点到为止，大家都在一个频道里，用眼神和沉默交流，说得太明白反而是一种冒犯。

你的目标感会逐渐模糊，以前你想做成一件事，现在你想的是把流程走完，不出错就行，做成事有风险，走完流程最安全，大家追求的不是卓越，而是平安落地。

你会慢慢丧失一种能力，就是应对不确定性的能力，体制内最大的好处就是确定，每天都差不多，每年都差不多，工资也差不多，这种确定性很舒服，但也麻痹人。

你看着外面的人天天折腾，一会创业一会失业，你一边庆幸自已安稳，一边又感到一种莫名的恐慌，你发现自已好像除了写材料开会，什么都不会了，这种感觉很可怕，非常可帕。

你对金钱的看法也变了，不再追求暴富，而是追求一种绝对的稳定，每个月固定那点钱，让你有安全感，你开始研究各种理财，不是为了赚多少，是为了让那点钱不要贬值，这是你对抗世界唯一的武器。

人和人的关系也变了，大家表面上客客气气，一团和气，但心里都有一杆秤，谁是谁的人，什么话能说，什么事能做，清清楚楚。

你不再轻易相信谁，也不再轻易表达亲近，保持距离是最安全的姿态，不站队是最好的站队，直到你发现，不站队本身就是一种站队。

你对权威的态度很复杂，一方面你依赖权威给你带来的秩序和稳定，另一方面你又看透了权威背后的运作逻辑，你不再崇拜任何人，你只是遵守规则。

你的身体会发出警告，年纪轻轻，颈椎，腰椎，各种慢性病就找上门了，因为你长时间坐着，不动，思考得也少，身体和精神一起变得迟钝。

你开始痴迷于一些非常细小的爱好，钓鱼，盘串，养花，这些不需要和人打交道，又能消耗大量时间的东西，能让你暂时逃离那个令人窒息的环境，找到一点点自已。

你的朋友圈会慢慢固化，除了老同学老朋友，你很难再认识新的人，你的生活圈子就是单位和家，两点一线，日复一日，年复一年。

你会变得特别能忍，忍受无聊的会议，忍受无理的要求，忍受没有结果的加班，忍耐成了一种本能，一种生存智慧，你甚至会觉得，那些不能忍的人，太幼稚。

最后，会变成一个极其稳定的人，情绪稳定，生活稳定，认知也稳定，你不再愤怒，也不再狂喜，你成了一个容器，装着规矩，装着流程，装着人情事故，唯独装着很少的自已。

这不是堕落，也不是成长，这只是一种适应，一种为了生存下去，不得不进行的自我改造，只是有时候夜深人静，你会猛然惊醒，想不起来最初那个想改变世界的自已，长什么样子了。

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会分不清现实与虚假

我这里指领导 级别高一点的领导

领导以为的调研：和群众同吃同住，了解百姓平时的样子，去机关单位食堂吃，和干部吃一样的。

实际的调研：调研方案下来开始计时，和干部吃一样的？所有干部餐盘换新的，菜标提升n个level，水果，牛奶能安排的都安排上，领导来了以后问：平时也是这样的？答：是的。领导走后，开始吃猪食，因为餐标那一顿花完了。

领导以为的了解平时情况，实际上：开始造假，台账，办公现场，甚至调研时候的群众都是假的，他能调研到什么，一片大好呗。

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作为在社会上跌跌撞撞几年考进体制内的人，我看了这个回答很多觉得在体制内待久了压抑看透人性的恶等等等。。。

我想说你们这些人是不是在家里被保护得太好了，一毕业就进去体制内，再或者你们父母没有在体制内的，没有提前跟你们说体制内运营规则，教你如何玩转体制。

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我进来五六年了，在单位仍然是口无遮拦，天天发朋友圈对不良风气，文山会海，纸上雕花，层层加码等情况阴阳怪气，含沙射影，指桑骂槐。

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多年前，我在某个单位里，日夜不停地写材料。

材料里最重要也是最见功力的，是讲话稿。

讲话稿一般是以“同志们”开头的。

于是从某种意义上，单位里的人也可以分两种，一种是写“同志们”的，另一种是念“同志们”的。

写“同志们”的人，一辈子的奋斗目标，就是变成念“同志们”的。

所以，写材料既是单位年轻人的噩梦，也是他们的春梦。

的确，不少念“同志们”的人，起先就是写“同志们”的。

当然，念“同志们”的人不会意志消沉自我满足，他们的奋斗目标，是到更大的平台去念“同志们”，并为此而不懈奋斗。何况，在面对更大的念“同志们”者时，他们也得自已动笔写“同志们”。

但念着念着，他们当中有的上去了，有的下去了；还有的，进去了。

下去了的，没有机会再念“同志们”；但也不必再苦哈哈去写“同志们”。

进去了的，再也不被人叫同志了。

这不是绕口令，而是辩证法。

扯远了，还是言归正传。

大约在被老荣主任给予降维打击后不久，我见识了坡主任的功力。

那时候还存在这种奇怪的现象，单位办公室有三个主任，三个都是正主任。坡主任是第二主任，他的位置在第一主任之后，主任之前。

因为荣主任有事下乡，那次坡主任负责牵头修改一个讲话稿。

原来的初稿领导不满意，被退回修改。

这本是寻常的事。但不寻常的是，领导之前一直没有时间看，到把稿子退出的时候，离开会只有不到3小时了。

那时还很少有视频会议，接到通知来开会的人，应该都已经在从全省各地赶到会场的路上。

改时间已经来不及了。

因为讲话稿中涉及我所在部门的业务，我被人讲到坡主任办公室以备咨询。

当我得知两个多小时后就要开会，心都提到嗓子眼了。

坡主任却毫不着急。

坡主任风度儒雅，衣着考究，稀疏的头发梳得一丝不苟。与荣主任形成鲜明反差。

坡主任左手掐腰，把西装下摆拦在腰后，右手细长的食指和中指间夹着烟，在屋子里来回踱步。边走，边低头皱眉，用夹着烟的那两根手指轻叩着额头。

屋子里烟雾弥漫，我进去就被呛得咳了几声。

坡主任好像什么也听不到，在烟雾袅袅中仙风道骨地踏着凌波微步，神游万里。

好一阵我才看清，屋子里还有不少人，桌子上、椅子上、凳子上、午休行军床上，足有七八个，都神情恍惚，状如冥想。只有一个坐在电脑前的，好像正常一点，向坡主任行着注目礼。

突然，坡主任停下脚步，双目睁开，精光乍现。

瞬时，全屋的也都好像醒了过来。

电脑前的人把双手放在键盘上。

坡主任清清嗓子，一字一顿地念出了一段话……..

(全文请见我的专栏“单位那些事儿”)

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现在都说体制内没有关系都是但求无功不求有错，能躺平就躺平，千万别表现自己，而且公务员又是铁饭碗。

那我很好奇一点，每年都有考公，但却没有人离开，年年如此，我们的官员体系会变成什么样呢？

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体制内呆久了，人没了灵气，工作没了活气。

体制内就像一个温水煮青蛙，呆久了，你所有的雄心壮志都没有了。

人确变的圆滑了，见人说人话，见鬼说鬼话。

刚毕业的时候，有很多的想法，想着自己怎么创业，自己做什么事情能造福百姓。

工作后，所有的想法败给了现实，所有的能力和努力，败给了体制内的规则。

眼里没光了，身体喝垮了。

从经的意气风发没了，人也变的浑浑噩噩的了。

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根据周围体制内的人来看，大差不差，不论男女都爱讲不切实际的大道理，热衷人情世故，干不了具体的事(短期镀金除外)，生活自理能力，学习能力，对钱的感知力降低，社会实践能力大幅度下降，有种不知民间疾苦的清澈。但凡体制内呆了3年及以上，离职或退休继续工作，不建议投资创业炒股，当老好人做善人做担保，老老实实上班领工资领退休金吧。

心路历程一般:早期天天被使唤，感叹命运不公，颜值变丑，身体变差，心态老十岁，嫌弃不如自己的人，讨厌摆烂的人；中期勾心斗角有样学样，觉得自己最叼最有魅力，朋友多，高高在上；后期朋友渐行渐远，发现平平淡淡才是真，家人最重要，真心朋友没几个，离开运气和平台自己也不咋滴。

体制内帅哥美女很少，而且不太可能外流，长得特别好看的受不了职场氛围干个两三年就回去结婚了；要不就去给领导当儿媳女婿了，除非人品很烂。新人/外聘/发配项目部的边缘人士(女生资历浅的会计人事，男生行政，待久了也丑)，就是有背景工作轻闲，早就找好对象的，妄想从体制内找好看的白日做梦。

体制内结局就两种:

普通人:

1.没人脉靠情商左右逢源到一定高度之后，要么倚老卖老不思进取保命，要么站错边背锅。

2.丰富履历去大厂成为高薪牛马。

二代:

1.有背景的靠人脉年纪轻轻混的风生水起，平步青云，就算倒了也不会太惨除非情节过于恶劣。

2.镀完金就“创业”，去国外/外企拿高薪。

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小友Z去相亲，回来跟我吐槽。

对方是一名本地女公务员，着实让人难以忍受。

莫名奇妙的优越感，没完没了的说教，完全没有女人味。

我听完哈哈大笑，你们压根就不是一类人，更何况，要不是因着你兜里那仨瓜俩枣和你家那幢三层小楼，人估计都懒得搭理你。

我于是抛出一个暴论，对于不在体制内混饭的单身男女，在相亲市场，公务员都不是理想对象。

原因很简单，体制是一架运作精密的机器，公务员本身又是被规训和驯化最彻底的一个群体。看起来非常稳定又有着“护城河”的体制工作既保护了Ta们，也极大地抹杀了Ta身上的作为人的特点和个性。

这其实和体制的环境有关，从履历出身到工作状态到生活作风，体制对干部都有明确一套要求和规范，这些标准，几乎可以涵盖一个人的方方面面。

无论是入职前的筛选，还是入职后的规训，体制是一台有着巨大磁场的机器，每个人都会经历洗心革面的的三观重塑，内核也最终会趋同于体制的那套标准，不管是工作还是生活，不管是为人处事还是审美趣味，体制的规训才是你唯一的principle.

这种深度的规训带来的结果是深度的隔绝，导致体制内的人和外面的人，完全是两个物种。

往好的地方说，体制内的人更像是圈养动物，更精致更规矩更有礼貌更懂事，至少看起来更体面。

往坏的地方说，东亚文化本来就非常压抑和牢笼，体制内更是充满丛林法则的笼中之笼，体制内的人，已经完全没有了动物性。

用网上的话说，失去人性失去很多，失去兽性失去一切。

你仔细观察一下，在体制内待久了的人，基本上就只能安于舒适区，不仅不向往体制外，还会抵触体制外的很多(自己不熟悉的)东西(变化)。

因为身边在体制内工作了大半辈子的同学亲戚朋友比比皆是，我的祖辈和父辈都是公门中人，从小到大，耳濡目染，使我得以近距离地观察。

以前不太懂，只觉着膈应。

现在长大以后，慢慢明白和理解。

本质上，在社会丛林中自由讨食的野生动物，和长期生活在深度囚笼中被严格驯养失去兽性的动物一定是不一样的。

让我们看看在体制内待久的人是什么样的：几乎没有个性（早已被磨灭），遇事总是畏首畏尾图稳求安（从始至终的丛林法则），行事被动总是谨小慎微优柔寡断（几乎没什么自己拍板做决策的经验），思想守旧排斥一切变化（已经被彻底驯服）。

毫无生气，一符未老先衰的样子。

本质上，这是丧失了个性内核进而失去了生命和活力的标志。

而这个过程，是不可逆的。

所以，婚恋市场，大多数时候，只能体制内找体制内，大家都是身上满是体制味儿的物种，更容易走到一起。

外面的野生物种，相互都来不动。

小友Z问我为啥知道的这么多。

我说那是因为你小子还年轻，又多金，还没到不惑之年而已。

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我感觉就是会变的特别的无趣 虚伪 趋炎附势

做啥事都得考虑影响，从而变的优柔寡断，没有创造力

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久了很有意思，你看到的东西，可能会跟媒体宣传不太一样，和吃瓜群众们看到的又不一样，提供一个独特的视角。

关系交往也很有意思，嘴上笑嘻嘻，背地里各自发挥实力，互相抹黑是一种技术，但绝不翻脸，哪怕矛盾极大，转脸还是笑嘻嘻。

上下级关系也好玩，各自拉帮结派，你说你要当清流，没关系，二十年后提拔你。不想提拔也可以，随着年龄，你会被淡出这个单位的视线，早点说无所谓的被二十多岁的人当狗一样看，就目光都无法承受。

当领导以后更累，仅指这两年，因为你总有更大的领导，职位的提升往往意味着在内斗上了一层台阶，伴随的是各方面素质的下降，渐渐缺乏社会竞争力，离开了这里会发现啥玩意儿不会。

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意义感会被消解掉，庸俗成为一种竞争优势。

体制内的官方话语充满了高大上的意义感，被这些话语磨久了以后，就对所有的意义感都失去兴趣。最后齐聚到琢磨领导意愿，投其所好这些庸俗上面，在体制内的小圈子里面内部循环，耗费一辈子。

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分情况吧，一种是运气好，能碰见一个赏识你的领导，又赶上了单位的提拔节奏，自身能力也能跟得上，就会走的相对顺利一些，靠努力走到与自身匹配的职务。但到了天花板，基本也没有进步空间了，只能顺势躺平了。

另一种是有能力但运气一般，虽然一直吃苦受累，但没有遇到好领导，一直被压着，有时错过第一步提拔，年龄大了，也就一直往后拖了，这类心理变化最大，一开始任劳任怨，后来恍然醒悟，心也寒了，人也麻木了，基本也都躺平了。

还有一种就是一开始就想开了，远离名与利，做好分内的工作，注重生活，专注自己的爱好，评奖评优、提拔进步这些根本无所谓，这类人主要是求稳不求进。

所以，体制内大多普通人都是殊途同归，只不过这个过程中，有人纠结过，抱怨过，麻木过，愤愤不平过，最终都会归于平静，这就是体制的魔力。

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会变抠门

早上控制自己在单位上厕所 用单位的水和纸

手机耳机在家不充电 上班电量20% 下班电量98%

顿顿食堂 少花钱就是多挣钱

早饭发的鸡蛋揣兜里晚上回家喂狗

吃完饭还要再薅两张卫生纸上厕所用

下班前喝饱水 再上一次厕所

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管制严格的工作会折损人的魅力。

有的人进入了一个管理严格的单位或公司，不仅考勤严查，而且诸多规章条例深入到工作的各个方面，文件格式，同事称谓，开支报销，联络时间，甚至服饰妆容都有一大堆错综细密的规矩管着，久而久之，人就被这些规矩捆的谨小慎微，做事战战兢兢，说话瞻前顾后，整个人都僵硬苍白起来，人类那种无拘无束的天性被大大压制了，和这种人相处起来就会觉得特别寡淡乏味，更别谈什么魅力了。

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