体制内被不公平对待，怎么办？

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知乎用户 江左梅郎 发表

体制内的领导，能够调动的资源是有限的。

就如题主所说，有些人，老油条，也不抱升迁之望，他使唤不动。

有些人，可能背景深厚，他也不可能把一些苦活累活散活给人家。

所以体制内一般能指挥的动的只有两种人：一是刚刚毕业、又没有长辈点拨的小年轻，一种是正值提拔关键时期的人。

刚毕业时候热血，希望能做出点事业，愿意做事，不管大小，这是对的。

不可能你刚来，什么资历都没有，什么资源也不带，领导就给你喂活儿，把能出成绩的活儿都往你身上招呼。

所以体制内的年轻人，除非有背景有关系，或者运气爆棚，一般总要过两三年打杂的生活。

这种状态下，不要着急，把小事做好，把平凡的工作做细，让领导发现你身上的闪光点，只要是持身还比较正的领导，会慢慢对你委以重任，工作也会慢慢成体系。

但不一定每个领导都值得跟随。

我在一篇文章中说过，进入社会后，身边会出现两种人：伙伴和骗子。

有哪些是你毕业多年后才知道的道理？

所有的骗子，都抱着一颗白嫖你的心。

好的领导，是伙伴，你承担了苦活累活，临时性的工作他抓不到人，你积极顶上，他心里念你的情。

你努力工作，虽然在职业上没什么积累，但他知道你花时间，解决了他的问题，他会给予回报，比如给你荣誉、推荐你升职、给你更好的工作机会、指点你发展路径和内部人际关系，让你逐步积累成长的筹码。

做不到以上这些的领导，是骗子，他只是想压榨你的劳动力，达成他的政绩目标。

目标达成后，他往上走。你可能在基层苦逼一辈子，他完全无所谓，关它屁事。

这种领导，完全不值得你为他付出。

你只能仰仗自己。

既然靠自己，那么就有必要挑活儿。体制内有好活儿，好活儿能露脸、出成绩，容易被有用人决定权的领导发现，容易获得荣誉和表彰，或者容易写在述职报告和简历中。

如果领导只是将你当苦力，那这些好活儿就轮不到你，也许你还得为他人做嫁衣。

他之所以是领导，就因为他是资源分配者。

你可以去争取，去向领导表态，陈述自己的优势，希望能做某些工作，但决定权在他。

你没法决定自己做哪些工作，但你可以决定不做哪些。

方法就是 “搞砸”。

值得的工作，用心做。

不值得的工作，应付做。

厌恶的工作，搞砸。

**不要营造什么都能做、什么都努力做的人设。**职场中，“偏科”的人设比 “全才” 要好，如果你没有关系背景的话。

只有偏科，领导才会发现你的优势，才会量才是用，你才能做到自己想做的工作。这是一种反向筛选，也是一种向上管理的技巧。

你什么都能做，都做的稳妥，那必然是先就着别人挑活儿，剩下的给你。

跟吃饭一个道理，你是个不偏食的小孩，那就是别人先抢着吃自己爱吃的，剩下啥都给你。

而且活儿多了，必然慢，导致自己想干的工作，也没办法深入的去做。领导还觉得你做事慢。

4

很多时候，我们在职场上的利益分配，不光看你的 “生产力”，还看你的 “破坏力”。

看生产力，就是常说的多劳多得，你多创造了效益，你就活该升职加薪。

但现实生活往往没有这么简单和公平。

破坏力也是决定分配结果的重要力量。

你有搞砸一项工作却不被追究或者少担责任的本事，就拥有了破坏力，领导在分配资源时，将不得不多考虑你一点。

这在职场生态学的领域中，叫做 “警戒色”。

生物中存在警戒色，比如有毒的蛇类，往往颜色鲜艳；无毒的往往颜色灰暗，或者与环境趋同（保护色）。毒蘑菇颜色千奇百怪，可食用的就像灰度照片。

也许我们都是人畜无害的老实孩子，但你不得不向一些有毒之人学习，这个在生态学上叫做 “拟态”。


好好向老油子们学学，他们是怎么兵来将挡水来土掩的。

至于领导说不团结，你就当他放屁。记住，你要有毒，才能舒服。

你要让人人都满意，就累死自己。

公平都是自己争来的，你要有能力，在适当时候也要表现的 “刺头”，才能争得公平。

公众号：皮球研究所

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输入 “向上管理”，获取与领导打交道的一些思考。

江左梅郎

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知乎用户 胖克 发表

老同志倚老卖老活都推给你，你咋办？自己累死累活干一年优秀给别人，你咋办？老大姐成天正事不干说三道四给你穿点小鞋，你咋办？领导给你派活安排半天没安排明白锅还扣你身上，你咋办？

哎，面试题都白练了，人际关系题都白答了。上来先沟通，然后稳情绪，最后问初心。多好啊，正确答案都给你捋出来了，按题目作答啊。

沟通，不是我的活不能干，干也可以，让领导重新分配；领导不分配，那得等我手头自己的事干完了再说。另外明明白白的告诉您，干了不保证质量不保证时限，嘛时候想起来了我嘛时候处理。

稳情绪，为啥人得优秀啊，肯定是干了你不能干的活；吃了你不能吃的屎；有一个你没有的爹，无处其外就这仨理由。反正三个努力方向一般人都接受不了，那就拉倒呗，图个乐呵得了。

问初心，为嘛进体制内啊，大多数人不就图个稳定么，穿小鞋怕嘛，老大姐吧也就给嘴过年，真能把你怎么地吗？过没几年就退休的人了，就顺毛捋呗捎带脚怼上两句得了。哟王姐，您这头怎么烫成这样了，可是不比之前了，打后头一看跟我妈似的。

领导拿你背锅，有本事让他开除你啊，你借他俩胆儿也行啊。背锅可以，怎么背要讲究技巧。不把落办意见写文件上，那这活我就不干，我也不会干。每次汇报方案都拿小本记上，工作群里多请示 XX 活您是要怎么怎么干吗？留痕啊留痕，就是给自己留个后路啊。不过讲真，大部分背锅都是领导在宣泄情绪，无非就是踩别人捧自己嘛，没什么实际意义。真要是到了担责的程度，你们都是一条船里的杰克肉丝，领导就这么干净？领导就啥都没干？啥都没干就是责任啊！

P.S. 一般没本事领导的活越干越多，在这里有个不成熟的小技巧，那就是鼓励领导，把这活往胖里吹，把简单的事整复杂，俩处仨人商量商量能干完的活，必须先去上级单位学习一下政策，调研一下平级单位，初步拟个草稿，全局征求意见，细化任务分工，落实到具体经办人。必须严谨认真，要不现在势头这么紧，早晚得担责。。。。。。别担心，真明白的领导早给你安排明白了，不明白的领导你这么一忽悠脑袋也大了，耳朵也蒙了，这事就交给你自己办了。后面的事就容易了。真有上纲上线的领导就这么复杂着来，咱也不犯怵，一步一步干的多扎实，肯定没问题，顺便联络一下各个单位的小伙伴，也挺好，至于时间节点吗，让领导自己把握去，反正我经验不足能力有限，别的活都放下了就忙活这事了，但是吧刚会走我也蹦不起来，要不行您给催催上级单位，或者催催别的处室？

最后我劝题主佛一下，佛一下海阔天空，一步一景。佛了之后不当老油条了，咱直接升级当愣子，爱谁谁，从此畅行天下。

知乎用户 匿名用户 发表

领导给你派活，千万不要拒绝，但是也不要做，其实就是一个字决：拖。

首先，你要搞清楚一点，给你派的活的性质，是有利于国计民生的大事吗？符合人民群众的利益关切吗？你不做就有碍社会发展了吗？如果真的是正当的事情，那我觉得你要好好做，不要愧对自己的身份，要好好的为人民服务。人生几十年，如果能真正的做好事，那是功德，没有优秀没有提拔也没什么。反之，一些烂屁事，拖着又能怎么样呢？

其次，对于这些破烂事，你一定要有一个观点，派给你并不代表就是你的事。如果你觉得派给你的事情就是你的事情，那你真的是完蛋了，这种认知就是所有痛苦的根源。所以，一定要扭转这种认识，谁派给你的，这个就是谁的事，你不做，对你没有任何影响，只对他有影响。完不成工作，着急的不该是你，应该是他。如果你尝试过把事情拖住，你就可以看到派给你活的那个人着急还不敢跳脚的样子。就看谁能熬。

还有，除非你要明着跟人摆烂，或者你有后台，否则千万不要在派活的时候跟人讲道理，优秀升迁的时候也一样，千万别讲道理。而且也千万不要把不想提拔什么的拿到明面上说。总之就是不给人留任何口实，就态度好好的接了，然后慢慢慢慢的拖着，汇报的时候细细摸摸反反复复的说一些没用的废话就好了。活出不来，要你加班你就说好，但是今天不行，今天家里有事，如果明天没事就一定加班。反正只要你拖，真正会受到影响的那个人自然就会去做了，而且他什么也说不了你。

知乎用户 小公主 发表

体制内的事情，说简单也不简单，说复杂也不复杂。

简单的是，你在体制内，除了特殊情况，你的同事、领导，没人能因为小事把你给开除。也不可能随随便便给你减工资。

也就是说，无论你的领导多么不喜欢你，无论你的同事多么不喜欢你，你的级别不会因为这个降一毫，工资也不会因为这个降一分。

同事再讨厌你又能怎样？他能把你开除？能把你赶出单位去？

就好比在一个班级里，讨好班长到底有没有必要？也许有。会让你多享受一些最先知晓内部信息而带来的红利，会让你有个表面上的好人缘。但是如果你不讨好班长，班长讨厌你，他有权力把你开除学籍？就是班主任都未必有这个权力。校长也未必有。人家家长要是闹到教育局，校方理亏，一样吃不了兜着走。要是找关系进来的学生，来头大，就算偶尔惹是生非，校方都不敢轻举妄动。

在体制内也一样。手下是哪些人在做事，领导往往自己并没有决定权。决定权往往在更高一层，甚至是高了好几层的人手上。哪怕在古代，皇帝也未必能选择自己最心爱的女人做皇后。有时还得看看女方的家庭背景。体制内，官大一级压死人。很多领导，他们连自己的去向都无力掌握，都是捏在别人手中的。

也就是说，只要你不直接惹怒你所在地区的最高级领导，只要你勤勤恳恳，老实本分做好自己的事情，本职工作上不出大的差错，基本上就没事。最坏的结果就是得不到想要的升迁——升迁是一门玄学。你真以为只要做了那些小事就会升？要这么容易，那升迁的道路上早就人满为患了，哪里轮得到你？

可能每个年轻人刚进单位的时候都会有老前辈来对你进行谆谆教诲，某某，或者干脆就他自己，当初得到领导赏识是因为给领导倒了一杯开水，又或者是扫了几年厕所…… 干活的确可以引起领导注意，但这种情况即使有，也是在你本职工作和其他方面都非常优秀的前提下。扫地可以升官，那官做得最大的应该是清洁工才对。很多前辈为什么在官场上风生水起，真正的原因他是根本不会告诉你的。很多官员到底和谁是朋友，都秘而不宣，没人能看出来。

你担心不做那些别人派给你的小事就会激怒对方，如果真是这样的话，那你迟早还是会激怒对方的，因为发生这种事情，要么是对方修养不够，要么是你能力不足。你们的关系既然那么容易破裂，就没必要花大力气去维护了，反正一定会破裂的。在市场营销学上，这个项目已经属于 “瘦狗” 了。

在体制内最喜欢兴风作浪、指使别人的往往是一些边缘化的人物，或是年过五十升迁无望，仗着老资格在那等退休的人。这种人，除非子女做了大官，别人可能高看他一眼，否则退休后就是个普通的拎菜篮子的老人。很多这种体制内退休后的老人都尽量不去单位，因为那时候单位大多数人都会选择 “不认识” 他们。这种前后差异很多人都受不了的。几个月前还天之骄子，众星拱月，现在人人都冷眼相待，“笑问客从何处来”，几十年养尊处优的日子原是一场梦，谁受得了？

所以说一句很多年轻人无法接受的话，你的很多人脉其实是无效社交，你的很多讨好过的人其实对你的事业和人生都毫无帮助。力所能及帮点忙可以，做出巨大的牺牲就不划算了。

复杂的是，有时候人际关系不好会给你带来极大的痛苦。而因为体制内的特殊原因，调动工作很难。所以人际关系过于紧张某种程度意味着自己上升的路被堵死。

比较理想的情况是，当你进一个新的单位的时候，就开始 “立规矩”，就是有意识地躲避一切风暴的中心，远离一切会带来是非的人和事物。和领导、同事保持着不远也不近的距离。对于干不属于你的杂活这种事，如果你不愿意，如果你志不在此，那么从一开始就避免遇上这种情况，找机会和理由拒绝，时间长了，大家就不会把这种事情交给你了。这个和喝酒一样，一开始就滴酒不沾的人，大家反而更容易理解，更不会灌他们酒。很多事情和吸毒一样，有了第一次就有第二次。第一次就痛快接下来的人，第二次绝对逃不掉。很多女孩子被人冠以“轻浮” 的名号再也摘不掉，就是因为第一个来占她便宜的男人她没有拒绝。消息传出后，其他男人就如苍蝇一般成群结队赶来往她身上扑。

有时候一起来单位的不止你一个新人，还有其他人，那就更好办，因为总有新人会踩雷，抢着干这些事，这样很多单位里的老人简直做梦都会笑醒。当然表面上他们当然还是夸抢活的小年轻比较多一点，但其实这些场面话，关键时刻起不了什么大用。如果有一场大型考试或遴选，这个小年轻连笔试都通过不了，那就根本用不上领导和同事评价这一栏。所以这种事，如果同伴抢着干，那就大方地让出去，你先观察情况，韬光养晦，按兵不动，先把路踩熟了，再决定将来的发展，同时不断提升自己的真本领——即业务能力，办事能力，学历也可以提升，这些都是硬门槛。

有时候，受到不公平对待其实是社会的常态，社会上人，形形色色，各行各业，对资源的抢占，未必都是拿得出手的手段，我们也不能要求所有的人都是统一的、高标准的素质。关键是练好自己的内功，打铁还需自身硬。靠干不属于自己的杂活去讨好别人，不如沉下心来干点实事，长点真本领，才能随着社会一起进步，实现人生理想，更好的为社会和民众做出自己的贡献。

题主表示不想升迁，可是因为第一步走错了，现在安安静静 “做个平凡人” 的梦想都被剥夺了。但还不是无药可救。唯一的转机，要么找机会考去其他单位，要么等新人来培养其接班。或者出个险招，渐渐减少干杂活的次数，然后，完成得潦草一点，时间拖长一点，人家要催，催你很多次，到最后的死线你再交，让拜托你的人心脏一直在坐过山车。同时，做好本职工作，保证自己本职工作不出任何问题。而不属于你职责内的事情，问责也问不到你头上。本来，确保精力集中，对自己的本职工作负责，才是对工作认真负责的态度啊。

有人一直找你做某事，和一直购买某个品牌的产品是一回事，不外乎是两个原因，一是性价比高，二是用户体验好。你只要破这两个壁，就没有人再找你了。

——本来是图便宜才找的免费服务，现在收费了，我不干。

——啊，真麻烦啊，居然要等这么久？做出来的东西这么丑？早知道就找小王不找你了。

就让他们都去找小王吧。你要是一直充当免费劳力中的爱马仕，那就别怪别人一直找你。

另外，自己也要在其他方面做做检讨，看看还有什么可能让别人一直使唤你。减少一切可能存在的问题和隐患。办公环境简洁大气点，不要总是堆着别人送来的活儿，这不是招徕生意的广告么？穿着有气场一点，专业、成熟、干练、有气质。穿着一副学生样，说话怯生生的，嗯…… 啊…… 各种口头语不断的，做容易被人看扁和欺负。必要的时候，话少一点，端庄稳重一点，让人摸不透才能有神秘感，才能让人不敢来贸然试你的深浅。并不是太执着于晋升的人，也就意味着没有欲望，没有软肋，应该更能是龙行江湖，无所畏惧才对呀。

小公主，公众号：公主札记。欢迎大家关注。

知乎用户 碧血剑​ 发表

用显由时，行藏在我。多做积累，坚持学习。

一是理解领导真实思想的能力。体制内工作的本质是领导。只有你干活能按领导真实的意图来干，并能在成绩上给予领导足够的支撑，他才可能真心照顾你。谁也不会为无利可图的人和事埋单，你自己也不会。

理解领导心思，把工作按轻重缓急来干，有时是务虚的事情一旦触及实事会惹起无穷矛盾，这种根本不用干，最后解释传达下、运筹下过程就算干了的；有时是关键的点，就一定要顶上去，把工作则用力干实；还有时领导思路脱离实际，只好重复干，一边按实际干确保出成果，一边按领导思路走一遍，最后工作干好了，领导也有面子，因为表面上看是领导指挥的。

总之要按领导要求干活，因为领导要对工作成败负责，领导考虑的事情面比下属要广阔。不要坚持己见，除非这种坚持确定对领导利益有好处。

二是看透事物本质的力量。例如要多汇报，但不要抢功。功劳根本没有实际意义，抢功更是荒唐。我能写进档案的工作成绩有一些，统统是领导给的，根本没一个是我自己能抢过来的。进一步说，你能升，没成绩照样升，你不能升，成绩再多也只是一堆废铁，你自己看着还难受。你看那些个上访军人，一摆地上一大堆奖状奖牌。成绩功劳不过是装点装点观瞻，堵堵闲人的嘴，仅此而已。

又如有的工作任务根本就只在于上级（此处是指上级考核单位，不是领导）认可，那么就要真诚对待，把握住上级。即使一些临时的没有考核分的任务，上级要求了，也要做，而且认真做。不要搞 “诉苦式” 工作、“表演式”工作，搞得上级得不到真正的支持，嘴上还要安抚感谢你，虽然挑不出你的毛病，但是上级其实非常厌恶你，他怎么可能给你打好分？总之干工作要抓本质，得实惠，虚的、表面的东西不要浪费自己精力。

三是任何时候都要为自己干，积累实力。所谓为自己干，就是对自己成长有好处，对自己名气声望有好处的就干，反之不干。

所谓君子固本，怎么干，也要从自己角度考虑，有时光干出经验，积累学习，但成果就是啥都没有；有时受到上级打压，那么干出成绩众所周知之后，就立即收手，让工作一踏糊涂烂下去，自己摆出认真在干的样子就行了；有时始终不要干成第一，始终拖在第一方阵最后，不要建章立制，不要培养人才，不要搞冒尖成绩，否则你好不容易搭好台，领导立马换个亲信直接上手摘成果，到时你心里憋气又何必当初呢。

四是人世有千万条路，体制内生存，但不要仅仅体制内思考。归根结底，除非能拼爹，否则你必须是个真正的人才才有出路，才能有真正光辉的人生。

试着从这样的角度来看待体制。体制单位好比是个健身房，一般机关都有健身房、小浴室。没事就健健身，无体是无德智也，把身体搞好；体制单位好比清华园，完全能够把每天一杯茶、一包烟、一张报纸看半天的废青生活改变为学习各种知识，练习写作、阅读典籍，甚至研究某种技术学问的学校，现在网上的课程不要太多，学个插花、做菜也是好的；体制单位好比有一定社会地位者才能参加的交谊舞会，既自信自尊，又保持谦虚低调，多结交朋友，与人为善，心机智敏，必能有所收获。只要你能把自己锻炼出来，也许墙内开花墙外香，然后墙外香遍长安城，墙内官场更得意，而总之一条就是你必须是真正的人才。

实在还有精力，那么多工作内容，你尝试尝试，选择选择有点知识技能性、有点挑战性的，看看你到底擅长哪个，王者打不好，就学玩三国杀。然后对这个擅长的用心干，好好积累资源，锻炼能力。有一定工作能力了，公平和报偿也就不难。

当然再牛的工作能力也不过是让你工作顺利一点，对职场成功起关键作用的还是领导，你能替领导解决多大问题，产生多大价值这才是关键。

换个角度看，在领导和组织眼里，你是这样子的：你善于把握领导指挥的真实意图，也有一定能力按照符合领导利益的方式工作。你干工作能抓住本质，而不为一些形式的东西左右。

你不会稍有机会就越级汇报企图空攀高枝，或者到处表功，你不会做让领导难堪、高层嘲笑、自己空欢喜的蠢事。

你注意学习，善于总结提高自身能力，并且会看眼色，对利用自己的人识别得很清楚 。

你谦虚低调，委婉善良，即使成绩不多，但是无论做事、管理，你的才华为人所共知。

知乎用户 也许 发表

装傻、充愣，就好。

没人能打败一个没有欲望的人，既然是 “不想升迁”，那这事再好处理不过。

.

但这从长远来看是不是真是好事， 应当仔细斟酌。

.

——

一哥们，是个标准的能力主义者，兼 “人本善” 信奉者。

所以哥们一进单位，就摆出一幅特别勤恳——同时特别善良的态度。

工作来者不拒，向来让干啥就干啥；

稍有空闲，就会主动帮人干；

助人为乐，出人出力出时间——包括出钱；

……

哥们刚开始也得到了一些赞美、一些肯定，哥们因此而更勤奋、更善良。

.

但哥们毕竟是个人——而不是个插电就能动的机器。

所以没过半年，哥们就有些干不动了，眼窝也陷下去了，脸也有点发绿了…... 连续的越负荷工作，让哥们的身体不再如意志般坚强。

.

哥们的意志也多少有些动摇。

自己干的最多，却向来吃的最少（工资最低）——且飞来的黑锅着实不少。

.

身心双塌，疲惫不堪，外加只有工作没有啥好处，哥们渐渐有了意见。

实在忍不住了，哥们就去找了领导，希望能 “少点工作，多点待遇”。

.

但哥们没想到的是，一向和蔼温柔的领导，却突然变了个人。

不理会哥们的要求、期望、希望… 也就罢了，居然还阴着脸提了一大堆意见，把哥们说了个一钱不值。

哥们气上心头，差点当场湿了眼眶。再想想之前自己无数的付出、难以计数的加班，以及黑黑的眼窝绿绿的脸，理智就有些脱线了。

.

纯情的哥们，当场就和领导大声掰扯了起来，非要和领导理论出个黑白是非。

后来，

后来，黑白是有了——但不是哥们自以为的（站在公理一边的）黑白，而是 “领导认为的黑白”。

领导一怒，伏尸百万。

接下来，哥们的日子就法过了。一些昔日曾无尽赞美、肯定、接受过无数帮助的同事，瞬间翻过脸来。

（此处省略两千字）

哥们煎熬了好久好久，**被群体暴力得几乎快要塌了，**快要受不了，才得了个机会，调去了其他单位。

那时的哥们，身上已然脱了几层皮——脑袋里那对于生活的热爱、对于 “人本善” 的信奉，早已消耗得七七八八。

.

其实，领导当初只是想玩点心理战术，好把纯情的小子 “曲线说（压）服”，从此老老实实干活、单单纯纯做人。

但谁知道这次看错了人，结果玩脱了线，遇上了个较真的家伙。

.

但领导不后悔。

干活的人多得是，没了这个还有那个。

退一万步，就算工作干得差点儿，也没啥关系。

单位又不是（领导）自己的，工作干得好不好、发展得是不是辉煌，领导不是很在意。

.

——

也许

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别把工作搞成献祭，那不科学。

并不是所有的付出，都能得到相应的回报。

许多时候，要遵从 “相应的法则”，付出“相应的代价”，才能得到“最适合情境” 的回报。

比如 “工作” 这件事，就不单纯是 “我付出，固我在” 的传统道德——必定要遵从群体的文化，付出“群体需要的代价”，才能得到职业方面的回报。

.

至于 “我勤奋，我听话，我多干，我高尚无比，就能感动所有人”，就能 “让所有人，主动给我想要的”？

那不科学，那不存在，那不符合群体的文化。

竞争世界的群体，向来只讲究 “得到” 文化——即使这 “得到” 是通过掠夺的手段获得，也不违反竞争场的道德。

.

最终，献祭者只感动了自己。

.

——

装傻充愣，悠闲自现。

职场向来以 “和”——“表面的温柔” 为贵。就算心里恨不得把对方撕了，面上依然还要无时不刻，现出如花般的笑颜。

这，才是职场基本的社交礼貌。

只要这 “礼貌之线” 不被打破，大家都还是好同事，都还有合作可言。

.

所以，保持礼貌，装傻、充愣，就好。

如:

“拖” 字诀。能不出活就不出活，貌似在工作，但其实心在别处；

“延” 字诀。大问题没有，小问题不断，总之就是慢腾腾，让领导肝肠寸断，但又说不出一句话；

“症” 字诀。装病，装身体不好，装 “真的被工作拖垮了”，头晕眼花，不能自已，让领导无处下嘴；

……

总之，**态度上挑不出啥问题，**依然勤奋、听话、眼睛亮闪闪，但就是出不了活。

出不了活，客观条件不允许，奈何，奈何。

慢慢的，领导就被这温水煮得毫无办法，只好、不得不转移视线，另寻他法。

.

——

长远来说并非全是好事，这个要明白。

陷入不好的环境，被当成羊羔般放血吃肉，且无论如何都找不到出口，确实不是好的体验。

但如果因此而完全放弃自我的职业发展，从长远来说，并不是好事。

时光不断流淌，未来总有变化，谁也不知 “明天的单位” 是什么样，“下一个领导”又是什么样！！！

待变化来临之时（如大的机会），自己却毫无准备，那时候，将是又一番心灵的自我拷问。

固守原地，许多时候并非是” 一劳永逸 “的代名词。

.

不如整理心情，技巧为上，在并不理想的环境中，寻找属于自己的发展。

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——

总之，因为太过勤奋、踏实、付出型人格，而被树立为壮丁典型，在单位再常见不过。

掠夺勤奋者的价值产出，本就是职场的潜文化之一。

.

所以，若实在是找不到出口、实在是身心俱疲，那不如先演技上线，装出不大聪明——听不懂暗示、看不懂明示的样子。

待领导累了，实在是试探不动了，自然会去转移视线，从别处想该想的办法。

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但一概以消极的态度面对工作，也许暂时能解决一些 “不公问题”、“愤怒问题”，从长远来说其实并无好处。

人是在不断解决问题中成长，而非在原地踏步下获得终极的幸福。

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最后，工作就是工作，别随意上升到崇高的地步。

那不科学。

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一个性格相当孤僻的人，一个没有什么本事却自视清高的人，怎么在这个社会上生存下去?工作中因为懦弱和讨好人格经常被挖苦欺负，然后我努力改变，强硬起来，那些人更加地欺负我挖苦我，为什么？领导重用你，但就不提拔，调动被多次拦截，责任压给你，出错还常骂你，为什么？

知乎用户 社会潜规则 发表

一位 69 岁老领导退休后，给了我 25 句忠告，不告诉你，可能一辈子都摸不透！

1、体制内讲究长线发展，提拔最快的未必是走得最远的。一方面积极进取，一方面保持耐心和定力，二者不矛盾。

2、莫名其妙调进来的人，多半有故事，或者说是有背景

3、体制内最大的特点是含蓄。有了矛盾会放在被子里，表面上仍然一团和气。这种文化氛围决定了，鲁莽和撕破脸是愚蠢的，所以要学会迂回有策略地解决问题

4、仕途能不能走远，一靠自我奋斗、二靠机缘。有时候，运气比努力更重要

5、机会难得，有想法就上。瞻前顾后成不了大事，等你竞选成功了，你会发现身边的人不但不会反感，还会比以前更对你客气和热情。位子不同了，谁还会傻到跟领导过不去。

6、要有自己的倚仗。背靠大树好乘凉，在体制内不宜站队，但必须要有一个依靠，关键时候有领导愿意帮你说话，并以此营造自己的人脉圈。

7、不要轻易抱怨领导。祸从口出。对领导再不满，也不要摆到明面说出来，更不要和所谓的死党讨论。在体制内没有秘密可言，要想人不知，除非你不说。别人说三道四领导，同样不要参与。

8、保持足够的善意。做人要乐善好施，顺水人情一定要帮，原则之内、能力范围之内的能帮尽量帮，底线之外的坚决不帮。做事保持足够的热情，让自己充满力量，才可能吸引别人的力量。

9、为人处事，先做人再做事。把人做好了，把路看清楚了，事情也就成了。

10、做人别太清高。架子端得太高，曲高和寡难接近。

11、如果你在重要岗位，人家巴结你不是因为你有魅力，而是因为你手里有他想要的东西。奉承越欢，风险越大，越要警惕。

12、不要轻易得罪人。如果必须得罪，一定要让对手认识到你不是一个人在战斗。得罪你，就是与很多人为敌。

13、不要指望讨好所有人，只需要把关键的 20% 搞定就够了，当老好人，往往事与愿违。

14、工作和生活要区分开来。工作就是工作，同事就是同事，不要寄望把同事带进生活，更不能因为所谓的和睦就以为是朋友，亲如家人。同事之间关系再好，他也仅仅是同事而已。

15、体制内的评优没有什么用，领导的态度才对你的提拔起决定性作用。

16、要学会 “留痕”。领导说过的话、做过的决定答应的事，都要有记录。涉及自身利益、存在风险隐患的，必须让领导签字。如果他不签，你要记下来，防止事后出了问题，说不清楚。请示汇报除了口头，还要留下文字资料，这样出问题时，领导也会承担一部分责任。

17、在体制内，领导的注意力是稀缺资源。你认为很重要的事，在他眼里根本不算什么，甚至你在单位好几年，一把手都看不到你。

18、领导对下属最直观的判断来自于你做的事、别人对你的评价。领导很忙，没时间深入了解每个下属的内心和思想，所以口碑很重要。

19、少说多做，这句话是有前提的。领导厌烦的时候、自己拿不准的时候，要少说。遇到机会、该表现、对方值得的时候，要多做。

20、年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力，一是观察模仿；二是勇于面对挫折，在挫折中成长。三是不要好面子，脸皮放厚些。

21、饭局是中国人交流感情、拓展圈子的重要方式。通过饭局能了解平时不知道的信息，接触平时接触不到的人，所以不要抵触它

22、踏实是一种好品质是提拔的参考条件， 但不是首要条件，甚至连必要条件都算不上。踏实加灵活，才能让领导动心思提拔你。

23、一个人发展的上限，取决于在什么平台、跟什么人、做什么事。而并非工作能力有多强。所以如果有更高更大的平台，要去试试。

24、人一定要有信用。要让身边的人相信你，感觉欠你人情，你就赢了。做人的最高境界是，朋友感觉背叛你都是一种罪恶。

25、永远不要期望一碗水端平。公平公正是相对的，一碗水很难端平。

个人随笔，喜欢研究生活中的人情世故，亦喜欢分享一些自己的知识与见解。欢迎志同道合者一起分享交流。学会人情世故，提前三十年改变命运。

知乎用户 秋月白 发表

这是典型的老实人效应，多出现在刚参加工作不满 5 年的新人身上。

过于在乎周围的人的评价或者过于想表现想要被提拔重用多会发生这种情况，属于典型的自找的，一开始人设定的过高，把自己给绑架了。

在老话中这就叫鞭打快牛，给你提几点建议：

1. 合理的设定自己在领导和同事心目中的期望值，简称期望值管理。最好的做法是中开高走。而你现在已经把自己作死了要开始学会拒绝，卸下一些心理包袱，然后重塑这种期望值。

2. 要提高自己自己在重要工作中的参与度和话语权。你不会拒绝人是你没有很合理的借口拒绝同事和领导，最好的借口就是你在单位、科室中负责重要业务，以此为借口可以顺理成章拒绝人。

3. 找到自己的职场标签或者说特长。这是在体制内初步立足的标配，如果没有一技之长那么在体制内你就真的会是一个跑腿打杂专业户，谁都能使唤你。要么你能写，要么能说，要么能办事，这三项技能至少得有一项。

然后说几个小技巧：简称四个不要。

1. 不要显得太闲；2. 不要太有责任心；3. 不要越级汇报；4. 不要太好面子

这四个不要再此就不展开说了，楼主自己琢磨，琢磨出感觉了欢迎回来交流

知乎用户 职场观海老布叔 发表

从题主的描述中，我依稀看见了过去熟悉的自己，还有在体制内两个带过的小孩子。给题主介绍下这两个孩子不同的选择，导致的最终不同结局吧，希望能对你有所帮助。

其实这个情况我在别的问题里也回答过。

基本情况：

C 和 D 两个刚毕业的小孩进入到我们处工作，但是没多久处长进行了调整。过去的处长在位时，处室

我们处原先的处长是全国业务专家，管理能力出众，他在位的时候我们处是业务标兵，天天都是业务研讨，比学赶帮超。我们处是单位一把手眼中的绝对一哥，话语权说一不二。后来原处长晋升到北京去了，接替他的是个是一位业务能力缺乏，家世背景突出的官二代 Q 处。很快，处室风气不一样，不但业务能力和地位急速下降，人际关系环境也变差了。C 和 D 都短暂的经历过原处长的工作风格，对 Q 处极度不适应和看不惯。C 和 D 都是普通工薪家庭出来的，家世背景相当。

表现分歧：

C 觉得前后差距对比太大，看到周围的老师傅、前辈们纷纷对 Q 处当面马首是瞻，背地饭桌上指桑骂槐，也加入了这个行业，特别是看到 Q 不精业务后，也就放弃了业务上进，天天也陪着老同志打游戏，工作不保质也不保量。

D 一开始也觉得十分不适应，而且 D 书生气要浓厚的多，对 Q 的做法很嗤之以鼻。但是 D 后来发现单位一把手对整个处室的重视程度并没有明显下降，相反经常对业务提出要求。D 意识到业务仍然是重心，同时单位一把手把 Q 放在这里如果不是暂时的，就是别有用意。因此 D 继续钻研业务，陆续在官网上发表了若干业务研究文章。

前途迥异：

五年后，C 和 D 的当年选择上的差异出现了。

首先 C，本身还是上进的，在陪老同志打了一段时间游戏后，觉得这样过下去毫无意义，同时也觉得受不了 Q 的作风，于是抓住机会申请调到 50 公里外的基层从头做起，五年后还是大头兵。

D 呢，凭借出色的研究文章被综合部门相中，然后经常抽调集中全局性大型会议写作和保障工作，先是打响了自己在决策层的知名度，混了个脸熟，同时也锻炼了全局眼光，在竞争上岗中获得成绩，成为当年最年轻的副科长。而后在做了几年基层科长后，调到了办公室综合处，获得了更好的前途和机会。提拔是早晚的事。

总结：

C 和 D 没有谁对谁错的问题，而是两个路径。虽然 D 收获了职级，但是却天天累得半死，而 C 则轻轻松松的办完手头工作就下班回家，因为多年下来，C 也已经是老同志老员工，只要不违反原则性问题，科长拿他也没什么辙。

但是对比起来，D 的未来仕途上的发展路径要明显好于 C，

题主你希望以后混日子，也许是出于本心，也可能是你现实受挫后的赌气心里。

但是路一旦选了，想要中途变道跟上别人，那就很难了，根本不要提弯道超车。

虽然你现在觉得自己总是被压迫，但是如你所说，领导一有临时性工作首先想到你，侧面上也是对你工作能力的肯定。如果你是赌气实际上仍想作出一份事业，建议你将自己在工作能力上的名声打的再响一些，比如你的写作、比如你对某一方面的真知灼见。体制内没有谁的存在是完全没有价值的，那些老油条，之所以存在在你的部门里，也是有自己的功用，也许是他背景，也许是他某些灰色的特征，你看不见或不知道，不代表领导不知道。谁都是从苦日子过来的，我刚工作时候老同志上 96，我上 77，因为单位网络是内网很多政策研究类的只有用单位的网络才能看到，所以导致我天天加班。但是也给我打下了良好的政策研究基础和写作基础。但是如果我一直混日子，没背景没资源没钱，想像那些老同志一样落个清闲的结局，难。

如果你就是想混日子，那至少你也要有混日子却不被扫地出门的能力。虽然体制不会辞退人，但是体制内恶心人的手法却并不比体制外少。只混日子又没有任何背景或资源可以和别人互换的，除非一直运气好，否则早晚会碰上让自己过不痛快的时候。

望你仔细考虑。

以上。

我是布叔，如果关于职场、体制内有什么问题，欢迎私信，共同研讨，天天进步。

知乎用户 远方阿黄​ 发表

这个话题其实很有意思，而且多发生在进单位三年之内的人。

有很多朋友在我的公众号（ID:yuanfangahuang）留言，被领导、同事这样或那样欺负了，该怎么办。

欺负的方式包括，对方把工作丢给自己；在领导面前打小报告；AA 制却不给钱…… 要我说，这些都不是事。

一、先反思自己的问题。

A：比如，办公室小伙子家是邻市的，每周回家一次。你回家就回吧，但是他经常不和科室人说，不和老孙（办公室主任）打招呼，说走就走。走就走吧，每次还不关电脑。

平时老孙不也不说他，有一次单位查岗，这小伙子电脑开着，人又不在。还好是单位内部查岗，开除倒不至于。但是开例会的时候，老孙出差我替补，会上被纪检部门通报了，老板借题发挥在会上把我骂个半死。

我…… 我 TMD 招谁惹谁了，我一个快十年的老油条都按时上班，还替年轻人挨骂？

你以为我会直接骂年轻人？想多了，我才懒得理他，我和老孙说，我和分管领导说，我和老板说。我单单不和本人说。

B：比如，有个小伙子天天想着赚钱，现在工资低，大家也可以理解。可是，他在单位上看见个人，就向对方推销产品，同事之间，东西又不是很贵，大家抹不开面也就买了。可是，有些人是碍于情面，不买吧，别人又都买了。买吧，自己又不爽。不爽怎么办，那当然是打小报告了。

体制内，很少遇见吃了没事故意和谁过不去的人。如果有，他过不去的不只你一个人，大家也知道他是什么样的人，不会在意。

二、摆正自己的位置。

比如，同科室比你早进单位两年的人，明摆着欺负你是新人，科长叫他做的事情，转过身他就把事情丢给你了。你怎么办，别人就是欺负你，你还帮忙吗？你是傻子吗？

你怕得罪他？可是，**这个社会根本没有几个人是你真正惹不起的。**领导提拔的往往是那种能担当，但是也有原则的人。你以为和事佬会有前途，想多了。老实人到哪都是吃亏的。

当然，这里有个原则，年轻人要有朝气，自己有时间又帮得上的，还是结善缘。

你是新人不错，但并不代表谁都可以欺负你，体制内一但被贴上了老实人的标签，要改是很难的。你都说自己不想升迁了，那做好本职工作就 OK 了。

三、有原则和底线。

体制内不光要尊重领导，同事之间也尽量和睦相处。但这不但表你必须事事听从，事事妥协。何况，有些科长什么的，根本不是领导。你把他当个屁，他就真成了个屁；他当成宝，他还真就是活宝了。

单位这么多人，你谁的都听，听的过来吗？今天听他的，明天又不理他，那就真得罪他了，不如从一开始就有自己的原则。

夜已深，先聊这么多，回头有空再更新。

以上

如果帮到你了，觉得有点作用，也可以关注我的微信公众号：远方阿黄。

里面讲述的是我近十年公务员生涯经验之谈、工作见闻、生活感悟。

知乎用户 职场大师爷​ 发表

以下故事如有雷同，纯属雷同！

本人女。我在体制内，正走在成为特别刚的人的路上。先祝福自己越来越刚！

起初我也是个不折不扣的 “老实人”——服从领导安排、任劳任怨、乐于助人，想着咱老老实实做人、勤勤恳恳工作，虽然不指望提拔，但觉得公道自在人心，付出总会有回报。

然而现实太特么毁三 (cao) 观(dan)了！

首先，单位里关系户占了一大部分，老中青各年龄段的都有，关系户们不想干活的可以不干活，想往上爬的只干出彩的活就可以了，剩下的苦活累活杂活都是几个没背景、没关系的年轻人干，包括我，且主要是我。

其次，单位里风气不正，领导们带头玩弄权术和推卸责任。A 是一把手，是个骚老头，任人唯亲，只要拍马逢迎到位，人品差、工作能力差都不是问题，必须力捧力荐，而踏实肯干能出活的业务骨干则长期被打压，大家都敢怒不敢言。时间长了，没几个人还想好好干活，因为领导的用人方向和奖惩导向已经说明问题了，好好干活的骨干做牛做马无出头之日，媚上欺下的小人春风得意前途光明。

B 是二把手，是个老娘儿们儿，用人朝前不用人朝后的恶心样子丝毫不加掩饰，用人时嘴上像抹了蜜一样甜，稍微有一点点小事出现时就立即把责任推给下属，甚至明明是 B 自己的工作疏忽，B 也会把事情讲的断章取义为自己开脱，进而把锅扣到下属身上。这个 B 平时还经常把自己的工作推给下属做，不仅工作上敷衍塞责，自己的私事也经常使唤下属帮忙，每天的午饭都要下属送到办公室。一个屁大点的小破官，官架子倒是贼大。

再有就是一群老油条同事。越来越相信在机关时间稍微长一点的人都是 “人精”。这个人精不是说这些人真的有多聪明想（真有本事也不在这单位混了），而是心眼多、心机深，区别是有人本性善良，心眼和心机只用来自保而不害人，有人则是坏逼种子，一肚子坏水都用来玩人、害人，一天不害人就蛋疼。

我被傻逼领导们和坏逼同事们欺负了两年，两年里领导给我坐冷板凳，让我打杂，没事也要拿我当出气筒数落几句，后来看我能力不错（有压榨的价值），就开始玩命压榨，别人请假了，让我顶上，我加班加的心脏疼了一周，差点犯心脏病。最后工作圆满完成，但是也不落好，因为这是工作，干好了是应该的，领导还让我感谢他的信任，呵呵呵。

除了傻逼领导缺德带冒烟，还有坏逼同事扇阴风点鬼火。单位里有一个小人明枪暗箭给我使了不少坏。这个小人是个口蜜腹剑的玩意儿，刚认识时还不了解，以为她接触我是性格热情开朗，结果这 BK 的当面对我笑，转脸就去领导那黑我。后来看领导不喜欢我，小人就更变本加厉地整我，从背后上升到了明面上。我一直对小人不错，后来顾忌到她是领导眼前的红人，又一忍再忍，但是小人丝毫没有收敛的迹象。

我也反思过自己是不是哪里得罪了领导和小人，但事实是没有。他们之所以整我，只是因为我没有刻意巴结讨好他们，或者说我考进这单位就是他们眼里的原罪。为什么这么说呢？对领导而言，我是国家选拔的，不是他招进来的自己人；对小人而言，她想往上爬，我各方面条件都不比她差，小人视我为竞争对手，怕我抢了她的肉。

想想真是可笑，这么个小单位，拼了命的争，又能争到什么？有那精力搞个副业也能发个小财；培养个爱好也能达到半专业水平；照顾好家庭，子女也能成才。我觉得这单位里的一些人真是大写的 SB。

看透了这些人的嘴脸之后，我想开了，反正我升不了职，也不想升职，老子无欲则刚，本职工作做好，其他的最好谁也别理我，否则谁来刚谁。

然后我先把领导们给刚了，而且是持续刚，因为擒贼先擒王，我 tmd 连领导都敢刚，还不敢刚那帮傻逼喽啰？所以聪明的就滚远点，别再招惹老子。

目前我已经持续刚领导两个多月了。不得不承认，我的性格里有冲动和强势的基因，如果没受过那么多年的教育也许就是撒泼打滚的泼妇。不过既然受了这么多年的教育，那还是要讲道理，所以我开始主动找领导，经常找领导，不断地和领导们讲道理，不断地和领导们谈工作，而且每一次都有备而来，每一次都直击要害。我的记忆力很好，反应速度也快，几年前领导说过什么话，做过什么事都还记得，可以前因后果信手拈来挖苦讽刺领导一番，但听起来却只是就事论事，领导知道被挖苦了也无话可说。

以前我干活都是想能自己解决的事就不要麻烦领导，现在我是稍微遇到点困难就去找领导谈，表达我对工作的思考，表达我的工作多么不容易，如果我提的工作要求领导无法满足，我就一次次地去谈，反正横向比较，只要干的比别人多一点我就去不停的说。领导也知道我在演，可是他能不看吗？能不配合我演吗？不能。相反，他还很配合。

而且，我说话还越来越直白，已经没有什么不好意思的了。领导让我吃亏了，哪怕是一点小亏，我也要表达出自己的不满，然后在他们一脸的尴尬和错愕中愤然拂袖而去。

领导再让我干本职工作之外的事情，不好意思，我干不了。哦对了，领导每次找我做额外工作的时候，我都得和领导提提我的工作需要，领导：您能给我解决吗？这样几次之后，他们再也不找我打杂了。

对待小人那就更简单了，千万别招惹我，不然直接怼，对领导的态度要有气势，对小人的态度需要更恶劣。小人不是想提拔进步吗？如果敢惹我，我就敢跟小人对打对骂，看谁的损失大。

有人可能会说这样一来岂不是得罪了领导和小人，不怕他们日后给你穿小鞋？说实话，我一点都不怕，从现在的结果来看，领导不给我安排杂事了，也不数落我了，日常交流也多了尊重和哄的成分。小人见到我更是客客气气，一副生怕我为难她的样子，这就是刚完之后的效果。之前我委屈求全被欺压，现在刚起来被尊重，不得不说人性本贱。

当然，领导如果实在看我不爽可以把我调走。其实我觉得换个环境未尝不是好事，树挪死，人挪活，也许就是个机会，最差也不会比现在差多少。不过就目前的情况看，领导还想哄着我多给他干点活，毕竟这单位能出活的人不多，相当一部分人不是奸懒就是馋滑。

虽然体制内有些问题很难避免，但我仍然认为，尽职尽责是工作的底线，不坑人害人是做人的底线，如果这俩底线都没了，那也就真没什么意思了。

未来我的目标就是做一条咸鱼，完成本职工作之后搞副业、照顾家庭、发展兴趣爱好。什么领导、同事、升职，我可 qnmd 吧！

知乎用户 失群鸟 发表

又想推活又怕领导不满意，这个不可兼得。

做好自己岗位的工作，其他岗位的其他人的要拒绝。

自己工作慢慢做，注意节奏，有新安排就说你自己事还没做完。说你慢？能力不行？确实，我就是不行啊，这个以前是某某的事，我完全不懂。

实在推不掉，那就拖。喊你五天完成，到时间催你，就说自己哪个工作很多急很多，还没搞完，不催两次以上不交。

都不行了就上绝招，直接撂挑子。该被通报就通报，被上级批评就批评。说穿了，工作职责上你不是承担责任的，上边只认职位上的人，内部怎么分，那是内部博弈。如某同事自己的事，你千万别去联系对口业务部门，上面打电话直接说找那个人。如果有的同事丢一堆事给你，还说不懂打电话问哪个，直接别去打，不懂就对了，直接拖过期。

至于其他同事私事，杂事，鸟都不用鸟。首先能把同事自己推过来的事推掉再说，同事都推不掉，就别去谈推领导了。

当然，要循序渐进，不要以前万金油，一下爆发不干了。每次都很费力才把工作给你干了，慢慢领导同事心理上就感觉不想找你。

还要有抗压能力，到时候同事推不了给你，就后边说三道四，领导也可能不满，要顶住。关键要表明一种态度，本职工作全心全意，不属于你的就是不接。

还有就是资历，新同志怎么还是要任劳任怨一段时间的，到后来混成老油条了，才有打太极的资格。

还有要看对象，同级同龄坚决不接。老同志小忙可以帮，本职工作绝不越位干。其他科室领导，请他去找自己直接领导谈。单位大领导，你就认了吧，可以诉诉苦，找机会谈谈，推不掉只能干。

最关键的是无欲则刚啊！还想提拔，还想获得领导同事认可，只能多干事！

知乎用户 胖大海​ 发表

记得很多年前看过王小波的杂文《沉默的大多数》，比较喜欢。我感觉文中提到的人物很多地方和我非常相似：在正式的场合保持缄默，而在私下里特别能说会道。
我不知道我在私下里的滔滔不绝算不算能说会道，但是一般在正式场合，我的确很缄默，当然，正式的场合往往也没有我说话的份。我算是一个体制的人，一般在体制内掌握话语权的往往是至上而下的大小管理者，而我，只是最底层的被管理者，所以没有话语权。所以我一直过得不快乐。
在很多场合，我总是处在” 听 “的地位，坐在主席台下听，在办公室里听，听高层管理者指点江山，听底层管理者细数点滴。其实有的时候我听得很仔细。也觉得这些体制内的管理者其实很多的确都有自己的过人之处。他们谙熟体制内的制度和规章；会很灵活的运用各种章程条例；也懂特属于制度的明的暗的规矩；在批评你的时候同时给自己留余地，在表明态度的时候能很乖巧地规避语言上的风险，精湛于圈子内的一切游戏规则，滴水不漏的说话方式，永远处于不败之地的语言战术素养，这一切的一切，无不让我自愧不如。
而我，则一直是这个体制内的低智者。入行很多年，却一直对这个制度有一种天生的排斥感。所以也一直在犯只有刚入这个体制的人才会犯的错误。所以也一直被管理者批评和教育。年轻的时候，被年长的管理者批评教育，现在年纪大了，又被后来崛起的新管理者批评教育。不管是被老的还是年轻的管理者批教，我都无从还口，都只有不由自主的失语，唯一改变的，只有
越来越厚的脸皮和一套自我宽慰的说辞。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，身边的管理者换了一茬又一茬，而我，从远都是不变的沉舟和病树。
其实，这么多年以来，我也不是没有长进。我读过很多的书，认真钻研过很多知识，努力锻炼自己的逻辑思维能力，刻意条理步骤化自己的语言内容，甚至在近几年有一种想要打造自己知识体系的素求。但是都没用，这些东西在一体放入体制内的语系，就失去了作用。因为在很多时候，性格的优势远远大于修养和思想。在这个体制内，能够游刃的性格是：狡黠，善变，灵活，要求人的特质是: 现实，实用，能解决具体问题。很多时候，是不需要原则和思想的，有的时候，甚至可以没有底线，但在表面上又能有一套冠冕堂皇的说辞。
有的时候细想，这么多年以来，我追求和自我素造的东西其实和体制的要求完全背道而驰。我认真，自认善良，热血，爱冲动，讲义气，重感情，喜欢思考但没有机智。但在一个只讲效率和纪律，越来越功能化而且淡漠情感，人际关系等级化单位结构机器化的地方，其实这些东西反而是应该被抛弃的。所以根据适者生存的原则，我在这个体制内活得越来越边缘，一直压抑着沉默着不快乐着，也是使然，所谓性格决定命运。而且最重要的是，我没有一颗勇敢的心。
我承认，我是一个懦弱的人。
我天生胆小。
我没有一颗勇敢的心。
我耽于幻想，不切实际。
我首鼠两端，害怕抉择。
我向往自由，却又畏惧风险。
我拒绝世俗，却也蝇营狗苟。
我浪漫自我，但也固执保守。
我渴望时尚，其实已经有些不合时宜。
我把王小波当成了偶像，是因为他追求自由的精神曾经沁润了我伧俗的灵魂。
但王小波是一个勇敢而且睿智的人，他敢于脱离他厌恶透顶的体制，而我不敢。
我的本质上其实只是一个有点敏感的一般人。
没有过人的天份。
没有超人的胆识。
没有真正有价值的远见。
没有卓越的洞悉万物的能力。
所以永远无法真正的在自由的思想王国里奔驰。
所以永远无法找到超越自我的快感和满足。
这么多年以来，我其实一直依靠制度而活着。
虽然我自觉自己是水，制度是油，我厌恶透顶它，但不敢真正去摆脱它。
我的思考，其实一直都是拐了一圈又回到原点。
我的生活，其实一直都在画地为牢。
我一直都在自己的那点小情绪小烦恼里面兜兜转转。
我生活的空间很小。
我接触的人很少。
我其实一直比较苍白。
我也其实一直没有真正努力过去寻找自己真正想要的东西。
我总是选择性地回避人生的问题。
我总是在自己的安全舒适区里徘徊。
我其实根本不敢直面自己。
我其实一直在逃避。
我纠结。
我困惑。
我焦灼。
我感伤。
我能做的，只有用这么一个电脑，一个自己的小空间。
来舒缓一下自己人到中年的苦闷。虽然它改变不了什么。
王小波写了沉默的大多数。但他是沉默大多数里面的一个真正的智者。
沉默是他在某种状态下坚持的态度，和对世界的看法。
而我，一个曾经被他鼓舞的人，其实是一个真正因为无奈而沉默的人。
面对生活，我无力而又脆弱。
所以，我只有沉默。

知乎用户 败老 发表

我 22 岁刚毕业就进政府机关，和楼主一样，经历过这样的日子，而且你觉得你干的活多，我觉得我干的活也不少，从你这段表述来看，我认为我比你干的活更多，多很多，至于你认为你只想混日子，不想升迁，我觉得你年纪轻轻就不要在政府混子 OK？

体制内不求晋升，可以只做份内事，不被甩工作吗？

现在的年轻人，还认为政府可以混日子，真的极其不道德，我在这篇答案里写过相关的探讨，可以点进去看，针对本题的，我摘过来：不管是领导还是科员，都有自己的岗位职责，拿了纳税人的钱，理应干好自己分内的事情，这是最基本的，这是职业道德，契约精神，混子 / 好吃懒做 / 拈轻怕重 这都是不道德的，年轻人千万不要不以为耻，反以为荣，这很可笑。

既然哪些老油条所有的年轻人都不喜欢，那为什么还有那么多人想着在政府 “混日子” 呢？如果你觉得工资低、升迁无望，就可以选择混日子，那能不能请你离开政府啊，虽然我也认为现在的政府确实有很多混日子的人，但我希望一代又一代进去的年轻人，可以保持初心，不要反以为荣，如果你不想升迁，觉得自己安能摧眉折腰事权贵，那你能不能找几亩地，写几首诗？

再回到你的问题，毕业后体制内工作快三年了，**我刚毕业时天真热血，讨好型人格不会拒绝，**什么活都接还完成的特别快。现在发现活特别多，领导还总觉得我速度慢。其他人老油条会说话，领导支使不动，我内向不爱说话，临时性的活领导第一个就找我（让我给其他人写文章，类似这样的事），我拒绝后领导说我不团结，说以后其他事别人也不帮你。我只想混日子，不想升迁，但总是处理不好办公室这点事，瞻前顾后，怕这怕那，总是多想，找不到自己的路

**你认为自己的问题：**天真、讨好型人格、领导觉得你干活慢、内向不爱说话、只想混日子、处理不好办公室这点事情、瞻前顾后、怕这怕那、总是多想、找不到自己的路。

这些不是你的性格，这是你的缺点啊同志，我甚至都想不通其他答案怎么上来就说环境啊、领导啊一堆鸡汤，但你对自己还是有一定认识的，在我看来，这些全是你的工作缺陷啊，都是成年人了，你还停留在学生时代，你等着老师（领导）去开导你、同学（同事）去帮助你吗？都做公务员了，还找不到自己的路，这是领导的问题吗？你处理不好办公室事情，瞻前顾后、怕这怕那，这是单位和领导的问题吗？你内向天真，这是别人的问题吗？

我一点儿也没看出来你受到了不公平待遇。

你认为别人的问题：其他人老油条会说话，领导支使不动

在体制内，会说话大多时候就代表了会做事，这点你不要想着抵制，你全盘接受就行了，总有一天你会明白的。

对你说这么多，希望你对自己有所反思，然后对你提几个建议，希望对你有所帮助：

作为一个管理者，你更愿意提拔怎样的下属？

公务员有生存法则吗？

有哪些是你毕业多年后才知道的道理？

阅读以上两个答案，多和别人交流，虚心向别人请教，多读书，保持上进心.

请接受我对你的批评，不管你喜不喜欢，在体制内，没有人会轻易批评别人、骂别人、说别人的，那些人都是傻瓜。

知乎用户 撒旦名鲁 发表

你不想升迁，还怕什么不公平对待，该怼就怼呗，你以为上班是让你去联谊交朋友啊，到处讨好人，何况一味讨好实际根本交不到真心朋友。

做好份内活，领导挑不了你的刺，然后呢，该拒绝的就拒绝，时不时还要到领导那里诉说自己做了多少多少活，动不动就加班。

切记，体制内老好人绝对是最苦逼的，好事轮不到，烂活干不完。千万不要去接手不属于你分内的工作（否则接着接着就是你的事了，但是出成果的时候，你得靠边站），尤其你不想升迁，领导能让你做事的最重要手段都没有了（一个人肯死心塌地为领导干，一定有什么好处，体制内最大好处就是升迁，不想升迁的，某种意义上讲，你就是大爷）。

领导硬要找你茬咋办，硬怼呗，一个有大好政治前途的领导会和你个 “烂泥扶不上墙” 的家伙拼个鱼死网破吗，欺软怕硬永恒不变。

知乎用户 职场伯乐​ 发表

因为你不懂人情世故，你就必须要经历这些！要么离开体制内！

1. 很多人认为体制内就是靠关系，不看能力，想到自己是草根一个，一身才能无处施展，晋级无望。 就开始感叹大环境不好，命运不好。首先，很多人 认为自己一身本领可以去当个领导。排除个别情况，更多的人是因为打铁自身不够硬，并且自己意识不到自己的问题，自认为自己被埋没了，一身抱负无处施展。当领导考量的是一个人的综合能力， 文字能力、沟通协调能力、计划统筹、人际关系、 一个团体内的制衡等等缺一不可。也许 ta 某一专业方面不如你，但是综合评分比你高，ta 就比你更适合当领导。所以古人说见贤思齐，见不贤而内自省也，多么深刻的道理。别人的优点我们就学习， 而不要总去想为什么、凭什么好事儿没有到我这儿。体制内晋升没有那么复杂，必须要靠关系，当然，任何时候也没绝对的公平，想要绝对的公平， 请离开地球。对领导干部的选拔也是基于个人能力 确实满足作为一个领导的条件，真把一个绣花枕头扔到那个位置，也会如坐针毡，况且组织部门作为选拔部门也要为自己的工作负责。

2、更不要到围城外面，认为能按劳分配，我想说， 也许你还没有经历过社会的毒打，体制内相对社会其他行业 (排除体力劳动、计件等特殊行业)，人的心思较为简单，一个在体制内都吃不开的人，到社会上也一样，也没有空间，除非你的专业技术太强了，是某一方面的专家。俗话说有人的地方就有江湖，可这世上有什么事能脱离人独立存在的呢? 你再有能力，千里马还是需要伯乐，好歹有个跑道吧，而工作平台，就是你的跑道，没有平台让你展现，没有人去发现你的能力，认可你的能力，你就毫无价值。体制内的规则较为清晰，无非是尊重领导、团结同事、做好本职工作。尊重不意味着溜须拍马，不意味着要跪舔，而是发自内心的去欣赏领导身上的某些特质团结同事，不是要你做墙头草，而是不得罪人，不主动制造矛盾，能四两拨千斤; 对于工作认真负责精益求精。体制外，尤其是企业，强调的是创造价值，无论用什么手段达到既定目标，结果大于过程。

3、体制内为了考虑相对的公平，才会有了论资排辈，这是一种规则。所以那些已经选择体制内的人，选择了安逸就不要去看他不好的一面，鱼和熊掌很难兼得，是金子在哪里都会发光，离开体制这个平台，你也未必会在社会发光。我们首先要正确认清自己，正视自己的能力、正视自己渴望的生活，知足常乐，把更多的精力放在自我提升上，即使有一天离开，我们也能随时做好准备，而不是在这过嘴瘾，做行动的矮子。

知乎用户 飞过山 发表

我的答案又被删了，只能说好话么？

我和你一样郁闷！我年轻的时候觉得奋斗能改变人生，现实告诉我，错了！大错特错！那些证书、优秀、奖励、先进、嘉奖都是给我这样的傻子的。有关系的人，编个理由就升上去了！余下的大多都是混的，股票、电影、练书法、睡觉、打游戏、逛街等等 ~~ 当然少不了勾心斗角和办公室内斗，真是与人斗其乐无穷啊~~ 这些人就好这口，专业不懂、不学，整人下套都擅长，多干事就多被整，出成绩一起分，分完踩你一脚！~ 哈哈 ~ 很无奈，现实就这样，大好的青春给人垫背了~ 这地方，就是外行领导内行，关系第一，会吹第二，其余的业务能力、专业能力什么的都是 “不务正业”！我的提议如下：

首先，不要让人觉得你有能力，20% 的干活 80% 都是闲人，部分闲人还特别喜欢算计别人！你有激情、有能力，你会发现你越干事情越多，越干错越多，而且成绩是部门均分的，你的钱不会多一分钱！要会装，体质内专业和业务能力差的人太多了，偷懒的人太多了，就好比你和一群臭棋篓子下棋，一不小心就赢了，这个赢的代价就是去干活，在干多少也是给别人垫脚，不划算！所以要学会装差、装忙！我见过，当你忙的水都喝不上一口，那些玩着手游、看着球赛的还在抱怨工作难干，事情太多，但是收入还比你高的！

**其次，**外行领导内行普遍存在，而且外行领导还迷之自信，他们的原则：我知道的和你知道的不一样，你知道的一定是错的；我不会的，你也不能会；你会的，都是雕虫小技；虽然这个我不知道，但你知道的一定不对，对于大领导，要学会服软，学会吹捧！我见过，代码啥样都没见过的外行领导，指挥专业 IT 团队还打击一群工程师不懂技术的！

第三，这些地方，是不能轻易开除人的，谁怕谁啊？有点脾气，当个刺头，有啥不爽直接说，你是帮体质打工不是帮个小科长，不要为难自己，对于小领导，不高兴就说出来！怕啥？我见过，基层员工直接闹到省厅的，上面怕闹大，下面感觉他上面有人，最后这人变单位里的 “养生族”！

有时间看看我的故事

飞过山：记录一个神奇的企业！

知乎用户 我是老秦 发表

1. 很多人认为体制内就是靠关系，不看能力，想到自己是草根一个，一身才能无处施展，晋级无望。 就开始感叹大环境不好，命运不好。首先，很多人 认为自己一身本领可以去当个领导。排除个别情况，更多的人是因为打铁自身不够硬，并且自己意识不到自己的问题，自认为自己被埋没了，一身抱负无处施展。当领导考量的是一个人的综合能力， 文字能力、沟通协调能力、计划统筹、人际关系、 一个团体内的制衡等等缺一不可。也许 ta 某一专业方面不如你，但是综合评分比你高，ta 就比你更适合当领导。所以古人说见贤思齐，见不贤而内自省也，多么深刻的道理。别人的优点我们就学习， 而不要总去想为什么、凭什么好事儿没有到我这儿。体制内晋升没有那么复杂，必须要靠关系，当然，任何时候也没绝对的公平，想要绝对的公平， 请离开地球。对领导干部的选拔也是基于个人能力 确实满足作为一个领导的条件，真把一个绣花枕头扔到那个位置，也会如坐针毡，况且组织部门作为选拔部门也要为自己的工作负责。
2、更不要到围城外面，认为能按劳分配，我想说， 也许你还没有经历过社会的毒打，体制内相对社会其他行业 (排除体力劳动、计件等特殊行业)，人的心思较为简单，一个在体制内都吃不开的人，到社会上也一样，也没有空间，除非你的专业技术太强了，是某一方面的专家。俗话说有人的地方就有江湖，可这世上有什么事能脱离人独立存在的呢? 你再有能力，千里马还是需要伯乐，好歹有个跑道吧，而工作平台，就是你的跑道，没有平台让你展现，没有人去发现你的能力，认可你的能力，你就毫无价值。体制内的规则较为清晰，无非是尊重领导、团结同事、做好本职工作。尊重不意味着溜须拍马，不意味着要跪舔，而是发自内心的去欣赏领导身上的某些特质团结同事，不是要你做墙头草，而是不得罪人，不主动制造矛盾，能四两拨千斤; 对于工作认真负责精益求精。体制外，尤其是企业，强调的是创造价值，无论用什么手段达到既定目标，结果大于过程。
3、体制内为了考虑相对的公平，才会有了论资排辈，这是一种规则。所以那些已经选择体制内的人，选择了安逸就不要去看他不好的一面，鱼和熊掌很难兼得，是金子在哪里都会发光，离开体制这个平台，你也未必会在社会发光。我们首先要正确认清自己，正视自己的能力、正视自己渴望的生活，知足常乐，把更多的精力放在自我提升上，即使有一天离开，我们也能随时做好准备，而不是在这过嘴瘾，做行动的矮子。

知乎用户 公考事业编考咨询​ 发表

大胆工作，不要害怕，体制是你的最大底气和保障。

我也是过来人，从开始的畏手畏脚，瞻前顾后，到被排挤压迫的几乎无立足之地，再到放开心态，接纳自我，认清利益要害，坚决守住底线，捍卫自己尊严，现在已然改观良多，当然作为长久事业，不断学习成长是一门必修课。

学校里学习知识是进步，这里学会与人交流或者说玩 / 斗是在是一门艺术，有人从小精于此道，游刃有余当然不可比拟，但攻不足守有余，不断谙熟此道用以自保捍卫自身利益很有必要，实践是最好的老师，最痛的感受才有最深刻的领悟，每一个让你吃亏的都是让你交学费的老师，心态要好，总有一天我会成长起来。

关键是这个过程中，要时刻认清形势，把握住每个人的利益诉求，从他的角度考虑，怎样对他才是利益最大化，这样就把握住他的行动底线，结合自己的利益诉求，进行博弈考虑，当然，交锋的过程中对方世俗经验丰富，经验老道经常让人措手不及，这也是道行深的表现，每次的交流也正是自己升级打怪的好机会，大胆尝试不同方式应对，总有一种适合你。形成自己的风格，不断修炼，成为更好的自己。

主次要分清，工作不是从政，身体家庭最重要，其他都是浮云。认清自己想要的，不太想要的，根本不想要的，别人想要的，别人想要我去要的，别人不想我要的，根本还是一个利字。

平时多揣摩，人都是不断磨练起来的，与你共勉。

知乎用户 少公子 发表

首先，不说废话，这是一个打脸的回答。请各位四海宾朋点赞评论转发收藏。

其次，你这么可以拒绝呢！！！

我天，真（zhen）热（ri）情（le）～

单位里最忌讳的事情就是直接拒绝，

直接拒绝的潜台词就是：你 tm 脸真大，想让我帮你干活？你以为你是老几呀！我没空，我要给书记干活，给局长干活，要给大领导干活，你就算了，排不上，你知道不？

直接拒绝就是这种当面扇，啪啪啪带响的那种。特别是当着所有人面直接拒绝，简直丧心病狂～

所以，你作为一个职场小白，一定不要直接拒绝！一定要来着不拒！！！

你肯定要说，来者不拒，累死老娘我了，还不如得罪他们，不团结就不团结。

你看你，年轻人，着急了不是？

听老油子叔叔手下屡次逃生的小油子给你介绍一下，基本对策。

1. 第一，你表现的方式不对，领到活一定要慢慢干，要不越干越多，能者多劳嘛，所有单位都这样，你干完了，总不能让你天天休息吧？给你干，你又委屈，是不是？

然后呢？你也不能太慢，比如领导给你分了任务，结束期限是后天，你最好提前一天干完，领导如果不催你赶紧交，你千万别自己去交，保存好，然后在桌面上放一份完成百分之八九十的，领导过来视察呢？故意让他看到，你很忙的，仔细干活呢！而且快干完了，肯定耽误不了进程。

人生如戏，全靠演技。

2. 有个油子叔叔来找你了，小屁啊，给我帮忙弄个篇 “不忘初心，牢记使命” 的心得体会怎么样啊？

你当然说：没问题啊，好啊好啊。可是，叔叔啊，你看我手头有活呢，能不能忙完给您弄，你看领导交代的什么什么什么活都没有干呢，而且都要求快点交呢，烦人啊！你这个体会估计明天下午才能帮你写，你不急吧？

这些油条叔叔的活都是急活，不火烧眉毛了，他才不会找人写呢，他一听你这么多活，多半会知难而退的。

但是，也不能每回都拒绝，拒绝两次，就干上一次，扇一巴掌，不给个甜枣，是万万不行滴。

3. 如果是领导亲自找你，让你给别人写，可是你又不想写，那么，别怕，二话不说接下来，慢慢写，一早上给他写一两页，费不了你几分钟，如果领导问你写完了没有，你就很遗憾的说，没有，我明天再赶赶吧，第二天，如果领导有其他工作布置给你，你就和他说那个没有写完，这时候，领导多半会选择，先干新布置的工作，写东西的那个事儿先放放，因为不重要～

这时，你就可以把那个写东西的任务忘了，过几天，领导有问起来，你就说：啊？噢⊙_⊙，早几天忙，给忙忘了～表示很懊悔，极力要补救。然后就一直慢慢弄，一直拖，一直拖，直到策马奔腾，共享人世繁华。

领导一般看你这个风格，我估计再找你必须要掂量掂量了。干活细致，但是慢，天生缺陷啊！谁也无奈。

3. 但是，诸位兄台，我可不是让大家学会偷懒，我们这是以彼之道，还施彼身。对付一些总想偷懒的人，把活推给年轻人的老油条和烂好人领导。

做人，最重要的就是开心，没必要劝自己假装大度，以德报怨，何以报直啊？

年轻人，遇事不要死磕，要学会以退为进，古人讲：峣峣者易折, 皎皎者易污。要学会转弯，直接拒绝？成年人了，别说话和三岁小孩一样。

是就是是？不是就是不是？

那你不如再回幼儿园读几年。

最后，在上面乱说一堆的基础上，为了诸位不跑偏，强调一点，上面我让你推的是无关紧要，帮助别人的工作。

但是，要干本职工作的时候，一定要注意，认真，细致，多琢磨政策，多体会思路，甚至时不时要有点小创新，有点小成绩，认真想想自己擅长什么，然后在一个点上打井，深耕自己！做你们单位的扫地僧，现在这个社会，只要你优秀，很容易出来的。

我认识一个叔叔，在 xx 部门工作，只是一个县局机关的小科长，十几年了，但是他对 xx 政策和周边相关政策研究的相当深厚，许多政策专家和他谈过以后都说自愧不如，后来，被一个官方培训机构看中，借调走了，工资翻几番，事业也突然开始高歌猛进，在他们系统内也算能数得着的一个名人。

所以，只有愿意努力，就永远不会失去希望。

加油 (ง •̀_•́)ง。

知乎用户 匿名用户 发表

体制内 9 年了，被不公平待遇 9 年。从年轻热血磨到混日子。我算看透了，体制内想要混的好有三种情况。1. 有背景。最近人事调动，三分之二的升职人员都是拼爹拼舅来的。2. 巴结领导，当跟屁虫也好，送礼送钱也好，升职人员剩下的三分之一就是这些人。就是没捞到升职，平时科室灰色收入还能捞到，荣誉啊偷懒啊都好说。3. 听话又优秀的人，好处替补队员。基本上没有 1，你就能和 2 平分好处了。我不是 1 不是 2 也不想当 3，我的优秀是要工资等价交换的，看我老实看我年轻看我是女生就处处欺负我，那就混吧。首先自己份内的事做好别让领导挑出大毛病，其他杂事心情好就接，心情不好就不接，领导给我甩脸子我就谈委屈（工资比老人差太多）。当然咱也不受领导待见，但咱的工作全单位也没几个人会，所以领导也不敢太欺负我。但话说回来，奉劝新人别学我情商低。我至今为薪酬待遇不公平而愤愤不平但又无可奈何。md，好想撕破脸告一告那些不要脸的领导。

知乎用户 mozart​ 发表

还用想吗？去体制外啊，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去投八路。

知乎用户 像啦 发表

今早科室会议每个人说自己上周工作，在我说到一项自己敷衍了事的工作时，因为没有记录，有点忘了名称，磕巴了一下，说完我下意识望了一眼科长，看见他低着眼，还有那张面部毫无表情、血色、蜡黄的脸，心中竟升起一种心虚之感。我在心虚什么呢？难道是我工作不够认真，我干活干得不够多，上周说今年不出差让其不高兴了？…

越想越不对劲。我怎么这么容易觉得心虚呢，因为身处科长一手遮天制造的这个烂脏生态环境，就只能被洗脑吗？就只能围着他的傻逼利益转吗？我不认为！

千万不要忘记过去被小人践踏的耻辱：17 年吃的苦就不说了，细数 18 年。工作压力山大频频感冒是谁的屁股上被扎了无数个眼？辛辛苦苦干了一年，年前重病发短信请假被认为无组织无纪律不把科长放眼里而备受冷漠打压哭跪在万达对面广场草地里的人是谁？处于弱势地位不敢撕破脸被欺负到走投无路，无奈和老公决定请科长吃饭沟通，却被傻逼装逼拒绝的人是谁？

是谁驾考前夕真心想要再多练一次车战战兢兢去请假被拒，就因为要开个傻逼周会，会上还故意耀武扬威似的念裹脚布一样长的文件使劲拖长时间，致使计划被迫泡汤；

科长默许甚至口授让废柴副科们理直气壮理所应当压榨已经病弱的劳动力，最后因为被坑不想继续却要被冠以不靠谱、不上进年轻人名号的是谁？

在承受诸多欺压后的某次科室会议上科长非要让我讲看法，在讲出看法后又被丝毫不留情面地驳斥，引爆矛盾与科长私下沟通，听着其极度虚伪敷衍的说辞哭到惨绝人寰的人是谁？

科长无能扶持出来的业务疯狗，默许其冠以锻炼工作技能的虚伪名义把难累活压到自己头上，辛辛苦苦认认真真干完，成果突出，就因为没有去舔疯狗的屁股将其奉为上级大拿而被当众羞辱，却无力现场反驳，事后长达数月被内心戏折磨了无数次的人是谁？

某次工作出差安排因内心极为缺乏安全感找科长沟通，想换个组，其嘴上表示让步同意，又在其虚情假意实则为探听八卦的伪装下，说了些自己的内心话，满心以为对方会理解，会照顾我的需求，然而周一完全装不知道维持原工作安排，致使心情感受到强烈被骗不爽波动，又找其问所以然，却只得到模棱两可说辞，被迫接受安排的人是谁？

绝望中硬撑着出差，还要在酒后被拉手拉胳膊揩油的人是谁，当时内心戏：不拒绝的话我的处境会不会好一点。这种想法难道不是靠美色上位者的心理雏形？

人事部门将被上级检查，发现管理不善档案丢失，理直气壮让我补东西我不干，找科长压我，科长威胁说你不补对你的前途不利，内心波动不止靠自己辛苦博弈公平对待的人是谁？

被工作折磨到死，连妈得癌症陪她去看病的旅程都因为强烈的对比而显得放松舒适，被工作折磨到死。

我不想去怪任何人，没有用，他们这些底层大脑太可怕，没救了，任何试图改变他们的行动都只会遭致无谓的污染，绝望吧！我选择自救，让领导拍脑袋想出来的各种工作要求都他妈给我见鬼去吧，老娘不是为了你的乌纱帽而活。我不需要这傻逼单位和傻逼人恩赐我什么，我只想以自己的方式做到心里平衡就够了，我最想要什么，只有我自己知道。

妈的什么叫总在迁就我，你他妈在环境宽松下施舍过来的一点好处就让我喊爹喊妈感恩戴德呢吗？做梦去吧！

1、想拿待遇威胁我？做梦！老子有自己的商业模式。

2、想拿工作伦理要求我？做梦! 闲人多得是，多我一个怎么了？

这就是个没有希望的地方，没有希望的人、没有希望的工作，一点点拗的必要都没。无需言语，无需更多情绪，唯有离开，用行动表达态度。好比已经嫁错了人，被渣男欺负许久，就算跟他哭闹耍性子提条件也改不了他的渣属性，更无法从根本上改变自己的处境和命运。唯一的出路就是膀子硬了离开他，就像神秘巨星在机场那段妈妈勇敢甩下虐待他的丈夫，理直气壮跟着实现梦想的女儿离开那样，我期待这一天。

知乎用户 才子是我弟 发表

除了直辖领导：本科室副科长、科长，其他人让你干，一概不理。说自己很忙，科长给布置的工作还没做完。处级干部一般不会直接调遣小兵。其他科的科长让你干活，让他找你科长。

知乎用户 管仓库的白大爷 发表

怼吧，没办法

知乎用户 黄肥腿 发表

题主讲: 我只想混日子，不想升迁，但总是处理不好办公室这点事，瞻前顾后，怕这怕那，总是多想，找不到自己的路，我该怎么办？

你己经达到无敌境界的第一个条件了，第二个条件尚未达到。

体制内无敌混日子的两个条件是: 一，不想升迁。二，不怕孤立。

为啥要不怕孤立，很简单，一是很可能被孤立，大部分人会看领导眼色行事，站队的时候，他们不会选弱势的你。二是做为内心不够强大的新人，很可能瞻前顾后，怕这怕那。

如何不怕孤立。这个靠个人修为了。最好有几个死党，没有，推荐读老庄佛经啥的，特别推荐《齐物论》和《人间世》。

知乎用户 乔. 拜登 发表

体制内工作刚满 7 年。

题主的问题我也遇到过，实际上很多刚入单位的小年轻都差不多。没资源没背景没人脉，手里的活多到做不完，还得不到认可。

A 题主工作了三年，想必对自己的单位也有了初步的了解。那么，请做好一下几条：

确认自己的本职工作是否是核心业务工作。如果不是，那么说明你入职时实力较差或着运气不好。要知道，越是非核心部门，关系户就越多。这种环境下，你永远只可能是那头老黄牛，辛辛苦苦干活，拿最低的工资，还要看着关系户们，喝茶泡妞、升职加薪、走上人生巅峰。所以，一有机会和核心部门接触就一定要买力表现，多帮核心部门干活，争取早日掉到核心部门。如果题主只想做咸鱼，直接看 C。

如果你已经在核心部门了，同样的方法，争取干核心的业务。当然，到了这里，你说 “我不想那么拼” 也可以，直接看 B。

B 开始步入正题，以下操作都建立在你的工作对单位有意义的基础上。非核心部门的无背景无资历无人脉的三无同志千万别模仿。

首先，你要相信自己的本职工作是至关重要的，是单位核心业务的不可或缺的一环。因此，在做任何临时任务的时候，都要衡量好，是否对本职工作带来节点延误。（疯狂暗示，自己不想干的零时活儿都 100% 会影响你的本职工作进度。理由自己编，反正就是让领导明白：我要是按你的要求接了这个零活，我的本职工作就要延期，由此造成的单位某个项目节点延迟的责任我不承担。我可以服从你的安排，但我资历太浅，这个大锅我背不了，你自己看着办。）

其次，你必须表现出自己一直很忙。因为你一闲下来，领导就会给你派活。但是你要知道，非核心业务，比如写报告，是不产生任何绩效的，没绩效就没奖金，这种活傻逼才干。所以你手头上必须至少留一个核心业务的活，作为把一些垃圾工作推出去的借口。没有的话，一定要主动要求接核心工作的活。

第三，你的家庭负担很重。是的，即使你在家里是衣来伸手饭来张口的皇帝，你也必须让同事们认为你家里有很多事要忙，比如：父母要每晚照顾，家里在催着相亲，和女朋友发展到了关键时期，老婆管的很严，家里的孩子被宠得每晚自己在才睡的着。以此作为拒接加班的理由。

第四，千万别在家里加班，这是原则。事业单位的人，家里加班是得不到任何人认可的，即没功劳，也没苦劳。当然，理由嘛，参考上一条。

以上组合拳打下来，就形成了一条逻辑链：你的业务很重要，不能延期；你一直很忙，所有的临时任务都会耽误你的本职工作；奈何家里的情况又不允许你无限加班。“哎，领导，很多时候我是有心无力啊，这临时任务还是交给其他人去干吧。”

C 千万别惹那些混吃等死的关系户，你永远不知道他的破坏力有多大。

永远别去垃圾部门，那里是阳光照射不到的角落，你就算干活累死，也没人会认识你。

千万别做帮别人写文章的傻事。除非是为直属领导或者大领导写。写好了，功劳是别人的；没写好，黑锅是自己的。以后你领导要求你给别人（非直属领导或大领导）写文章，你就用看智障的眼神看他，告诉他 “谁的文章谁去写，我又不是傻子。” 在事业单位，每个任务都有责任人，大包大揽的人就是傻叉。

千万别以为单位缺了自己就会怎样。文章你不写自然有人写；零活你不干自然有人干。领导找你干，仅仅是因为你没原则而已。“不是我的活我不干”，这就是原则，扯个屁集体精神。实际上你领导就是个人渣，你白干活，他拿人情，当你傻呢！

在事业单位，所有的选择都建立在自己的短期利益和长期利益平衡上。什么团结合作、以单位为家、单位的事就是每个人的事、集体精神、奉献精神都是狗屁，信了的人都是弱智。单位就是江湖，人不为己，天诛地灭，谁不自私，谁就是被全单位欺负的傻逼！

知乎用户 南飞​ 发表

首先要学会拒绝

父母辈没有家里从事行政的

你这辈子基本升不上去（不过现在看我这话也太主观了）

倒不是什么阶级固化

寒门难出贵子

而是家里混机关行政 的

可以耳濡目染 的了解一些事

这一点相当重要

极少数农村出身的

靠自己努力成功

那就像你在小县城考上北大的机会一样

比较困难

另外就是你这种叫包子性格

我猜测你应该是从小读书比较好

父母没怎么操心

平时社交和偷奸耍滑的人比较少（不一定算好事）

毕竟读书读的好

社会经验不行也不值得骄傲

除非你认为你有发 Nature 的材质

或者当工程师

但是你为什么又要进公务员团队呢？

一言蔽之

你受欺负的时候太少了

论情商

那些夜校成考毕业的领导比你强太多了

实话实说

自己想想自己的资源

包子性格绝逼把你搞到抑郁症

和我一起念

人善被人欺，马善被人骑

学会拒绝

我们有良心喜欢帮助别人

但是不是把自己当成牛马

让别人骑

至于你领导说的那些话？

说实话，就算他是厅级又怎么样

又不会升你职的

画大饼千万别信

什么你可以进市区，题干

乐呵乐呵完事

告诉你一招

脸一死天下无敌

你骂就骂，吼就吼

反正我不干，应付

你自然叫别人

已经混了三年还是题主这样的

真的要反省下自己

你不是萌新了

尤其小姑凉，平时老实点

开始有事就做

之后混一年多就懒下

多多参考下你的那些老同事

尤其提防他们，以任何理由

吩咐你做一些没原则性的事情，端茶倒水不是，你就当尊老爱幼

千万要有原则，不要傻呵呵的全干

不要畏惧权势

不要因为某些理由付出一些你不能承受的代价

因为人是一个有原则性的东西

如果你丧失了某些重要的东西

你就只能超那个方向走到死

例如，你去蹦极

别人不会看你怕的要死，就看你呆那儿半天

别人会一把把你推下去

所以洁身自好，大不了头铁

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另外，多读书

低调做人，低调做事（自己分内的）

有时间多学下自己以前想学的东西

比如摄影呀，绘画呀，书法呀什么的

要不你退休了也还是同别人一样去跳广场舞了

凡有所学，皆有所得

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知乎用户 马小云彩​ 发表

你的这种窘境，曾经我也遇到过，比你还惨。

我能深深理解你的心情，其实你认真负责、踏实工作、不计得失，这些都是一个优秀的人本应当有的品质。

千万不要觉得是不是自己性格太懦弱、不敢抗争、不懂得拒绝别人、内心不够强大、脸皮太薄、人太老实…… 而因此陷入自我怀疑、自我否认，那样只会搞得自己越来越没有自信，越来越郁闷、越来越焦虑、越来越难受。

相信我，这些通通都不是你自己的原因，你自己没有任何问题，反而你有着满身的正能量、超强的工作能力、强大的抗压能力、无与伦比的工作效率，放在哪里你都是优秀的，棒棒哒，你只是呆错了地方。

也许此刻，你被以各种借口安排上各种杂活、脏活、苦活、累活、烂活、出力不讨好的活、不出成绩的活，你抬头四顾，发现只有你一个人像个傻驴一样，马不停蹄的忙的团团转，而周围的关系户、老油条、马屁精们却坐在那里悠然自然，聊着大天、刷着抖音、喝着大茶，你心里一股闷气油然而生，深深的感到自己太特码的憋屈、太特码的窝囊。你有气撒不出，痛苦不堪。

我理解：因为你仅仅是一个科员，在食物链的最底端，话语权却掌握在别人手里，别人说你是黑的你就是黑的，说你是白的你就是白的，你是什么属性半点不由得你自己，全在别人。你连发表意见的权利都没有，更别说什么反驳了。

在基层单位，如果你是外地人、没背景没关系、又老实负责、踏实认干、不懂得溜须拍马、送礼走后门，那么就很难逃脱 “干活狗” 的命运。

这是体制内的常态，很多人都经历过，我曾经遇到过一个恶心至极的女股长，见谁都很客气，说话都是笑眯眯的，而实际上是个伪善至极的垃圾，我报道当天就把科室（办公室）对内对外几乎所有的工作全部塞到我头上，而关系户、老油条们每天轻松的像度假，你提出意见，这狗逼就在局长面前打小报告说你 “自视清高、眼高手低、拈轻怕重”。

其实，体制内不乏这种嫌才妒能、媚上欺下的猪狗股长、科长之流，它们鼻插大葱、手拿鸡毛，见你没关系、没背景又是初出茅庐的年轻人，就使劲压榨你、忽悠你、pua 你……

你学历高的话，恭喜你，他们还会莫名其妙的故意打压你、奚落你，以此满足自己扭曲的嫉妒心理……

这种不公不仅仅你我面临过，相信不少基层年轻人都遭遇过，这时，往往只能在隐忍和躺平中艰难选择。

我知道，这两条路无论哪一条都是艰辛晦涩的，想通看透的有两种人，一种以认命换轻松，自我放逐、佛系度日；一种以沉淀换破局，卧薪尝胆、重新起航……

我想以你的能力和才华，前一种并不适合你，而后一种可能是你最好的选择。

不要怕，我曾经在某地初入体制时连办公桌都没有，像个沙雕一样在办公室一边的破沙发上整整坐了三个多月。也曾经有一次外出参加中青年干部培训班两个多月后，回来才发现自己的办公桌已经被别人坐了，而自己桌上的东西统统被扔到了单位布满灰尘的杂物室。

我永远忘不了那个场景，那时我俯身在杂物室的地上收拾自己的东西，眼泪止不住的流下来。那时，我告诉自己，一定要离开这里。

接下来，我什么也没说也没有问是谁做的主把我东西搬走的，只是暗自努力，后来，很快我实现了自己的许诺，遴选去了更发达的地方、到了层级更高的单位。

因为我深知和粪坑里的蛆，根本没有什么道理可讲，你能反击它吗？它在屎尿里朝你耀武扬威，你怎么搞它，都会沾上一手屎不说，还会叫自己显得很傻叼？…… 所以，来到了粪坑，拉完屎，赶紧提裤子走人才是上上之道……

走时，大领导组织欢送，那些曾经在我面前装腔作势、傲慢无礼、鼻孔朝天的狗屁科长们，一个个又跑过来给我敬酒祝贺….. 我依旧风轻云淡的与它们一一饮酒作别，我发自内心的感谢它们，教我学会了处世之道……

十多年过去了，我在通往自由与智慧的路上越走越远，而它们却仍依旧呆在老地方继续卖力涌动着…..

知乎用户 大同文稿​ 发表

体制内的用人逻辑

你不是第一天在单位，领导要用你早用了，他不用，你也很难改变他对自己的既定印象。

02
同事之间，笑脸相对。有再大的意见，心里再不爽，也不要做到表面。

风水轮流转，指不定哪天他落你手上，也说不准哪天你栽他手里，不树敌不结怨。

03
任何提拔的本质都是权力规则的运作，和你的能力、业绩有关，但是又没太大的关系。

04
提拔就像打仗，以正合以奇胜。

所谓正，就是你的能力、业绩，所谓奇就是你的背景关系。

正，只能让你有资格参与竞争，但是最后胜出，却是看你如何用奇。

05
别想着光靠溜须拍马上位，自己也得有两下子！

06
领导提拔每个人，不管出于什么动机，他要对此负责。

被提拔的人出了事，领导也要承担责任。

看明白这点，反过来想，领导会提拔什么样的人，你自己就知道该怎么做了。

07
提拔的过程是一个水滴石穿的过程。

就算是想送礼、跑路子，也离不开前面的积累和铺路。

那些看到机会，空缺才想着送礼升职的，太天真。

08
你觉得领导提拔你，是为你的事着想？

错！大错特错！

领导每提拔一个人，其实都是在围绕着他的利益来布局计算。至于你的想法，他不在乎。

09
对待年轻人，适当摆摆资格是必要的。

你没脾气，别人当你好欺负，很多事莫名其妙会到你头上。你划了界限，把原则和底线亮清楚了，人家才不敢乱来。

老资格不欺负人，也不能随便让人欺负。

10
学会换位思考。你认为对的事情，其他人不见得这么认为。

总是固执己见，容易让自己被情绪左右，走极端，不是好事。

11
工作不如意，看不到明显的前景，可以尝试先把重心转入家庭，从生活中寻找乐趣。

三十岁前，可以说生活是为了工作，到这个年龄，理应把他倒过来。

12
你送礼别人不收，原因无非两点：和你关系不到位，你的事他不想给你办。

13
有事求人再送礼，基本上都没用，重点在于平时的铺垫。

14
送礼最大的目的不是求人办事，而是打造关系。

关系到位了，事情不过是开口一句话。

15
大多数人送礼都是送自己以为贵重的东西，却疏忽了对方的感受。

既然都是花钱，为什么不把钱的效用发挥到对方心里，让对方真正感觉爽？

16
你给领导送礼，其实那些东西领导不缺，甚至他有的比你的还好。

不要觉得你给领导送点东西领导就要对你如何。

关键是送礼展示的出的态度。

17
礼物送出手，事后不再提。

18
你给领导送礼，亦或者给别人送礼办事，越少人知道越好，管好你的嘴。

19
礼物不需要多贵重，但是送的过程要自然顺畅，收礼的人没有心理负担，觉得这就是非常普通的人际往来。

你要搞的太隆重、太正式，对方反而压力很大。

20
如果你和对方关系不熟，最好不要送礼，这只会让对方觉得你别有用心而心生警惕。

21
别人收了你的礼物，不要觉得别人就应该给你办事。

如果你这么觉得，先看看你送了什么东西，值不值得别人这么做。

22
如果是办大事儿，一定要下手狠。

对方心里的预期是 10w，你就砸 20w，做就要做到对方心里。

23
有些礼要送得有技巧，送完了，好像领导还不知道一样。

要设身处地的考虑领导的安全。大环境下，你送的那仨瓜俩枣跟领导的仕途相比算不了什么。

24
不要展示出任何负面情绪，把任何磨难当做上级对你的考察，即使很多时候并不是，你每一次表露负面情绪，都是一次极大的减分。

25
能者多劳，是体制内最大的 “谎言”。

26
保持你的业务水平至少在中等，这样用你也没有人会说什么。

27
不要看不起任何人，你不知道他背后有谁。

28
别热衷于辩论，嘴上压人头，分文不值。

29
汇报工作是门学问，有成绩重点讲成绩，没成绩找亮点说，重点说自己的表现。

出现问题，汇报时一定要附带解决方案。即使做错了，也要展示自己做的好的地方，还有做出勇于担当的姿态。

30
要善于发现规则之外的规则。

31
和单位那些机关人员，元老们保持和睦，不用亲近，这些人并不受上级喜欢，也不要疏远，他们就是单位的传声筒，负责传递各种八卦，各种小道消息，疏远了中伤你一两句，也够你喝一壶的。

32
谋事在人，成事不光看领导，还有运气。

33
至少要和上级保持良好关系，没有人会任人为疏。

逢年过节串门问候，饭局上多多交流，日常重要的事多请示。

34
别人提对于单位的各种意见，即使你有不满，也不要做声，此时每一句话都会被记入册。

35
格局真的重要，至少在上级眼里，这个格局的意思是能吃苦，不贪小便宜，肯吃亏，任劳任怨不抱怨，服从安排，即使有些你不具备，也要假装具备。

36
刚进单位的头一两年，非常重要，要勤快，努力，不挑活，这能够帮你迅速取得好的印象，以后和大家混熟了，就可以稍微放松下来，因为之前的印象在，也没有人会说你什么。

好印象留下了，很多错即使是你犯的，别人也不会联想到你，如果印象不好，很多黑锅会无缘无故背上，还无从辩解。

37

搞清楚单位的用人逻辑，除了背景，普通人被重用的逻辑是什么，背后反应了很多东西，单位文化，用人导向，喜好等等。

知乎用户 匿名用户 发表

入职第三年，一直都在单位的边缘科室待着，甚至大 BOSS 都不知道我的存在。在一次调研中，他竟然发现我竟然是研究僧，而且是男的。于是乎，我被调到局办公室去了，从此开始了天天加班的生活。将近一年的时间，我就没有休过周末，办公室一共仨人，主任、小姐姐和我，主任管协调，小姐姐管收发文、会务，剩余的都是我的。300 多天的时间里，我从未八点钟回家过，长期高强度的加班导致免疫力极端低，不行染上了肺炎，在医院里待了 8 天方才痊愈。后来年终考核时候，单位里竟然说我请假了，取消评优资格，休假补贴五六千块全部取消。心中真是一万头神兽飞过，从此老子直接躺平，除了大 BOSS 直接交办的活儿，其他的一概不做，任谁说都不好使。

知乎用户 琦宝的花花世界 发表

1. 体制内工作真是一种神奇的存在

在体制内工作的人，无非就是这以下三种。

一种就是老油条，天天啥活不干，能做到每天按时上下班不迟到不早退已经是尽了最大的努力，还要谈什么工作。别跟我说工作，我只要这个月的工资按时到账就行。在单位，无论你是多大的官，都无法调动他们的积极性，除非能动了他们的那块奶酪 - 金钱。

一种就是老黄牛。兢兢业业，勤勤恳恳，辛苦工作，熬夜加班，只为对得起自己的这份工资。却不料，自己被当成了领导做政绩的牺牲品。熬夜加班时领导对你就像兄弟，今天辛苦点，加加班把这份材料赶出来，改天请你吃饭。升迁提拔时领导对你就像对待隐形人，你是谁，我认识你吗。

一种就是老奸巨猾。听起来老奸巨猾是贬义，但在这神奇的体制内，越是奸诈的人，工作得越轻松。他们有着独当一面的能力，也有着勇敢说 “不” 的底气。他们懂得在什么时候加班，怎么加班，加班给谁看，怎么让领导知道自己加了班。他们懂得如何在复杂的工作和人际关系中明哲保身，更懂得在激烈的竞争中凸显自己。

2. 想好进入体制的意图及未来规划，想好自己要做哪种人

就拿我们县来说，今年提拔了很多年轻人，比较多的是 85 后。其实想想，这些 85 后占据了正科副科的位置以后，短时间内其实是很不容易让出来的。下一次洗牌时候，即将又是一个 10 年之后。

所以，想好自己进入体制内的初衷，想想自己的未来规划，是要在体制内一展宏图，还是想就这样，就在体制内做着自己该做的事，不要太多，但也要对得起自己的良心。

如果想一展宏图，去拼一拼搏一搏，那么尝试着变成第三种人。

如果只想做一名普普通通的职工，那么学会拒绝就是首先要学会做的事。

3. 体制内必学两招，培养一技之长，学会说不

无论在哪里工作，体制内还是体制外，技能和情商都是最重要的。能力可以慢慢提升，情商却要慢慢培养。

在体制内，培养自己的一技之长，不至于总是被别人丢活。反正你是什么都能做，那么，这个活交给你好了。

哪些活能做，哪些活不能做，适当表现自己的缺点和不足，放大自己的优势，才能别人知道该怎么用你。

比如今天，我们领导让我把办公室的四件矿泉水，全部搬到另外一个办公室。我说，等男生来了再搬吧，我就坐那儿没动身。过了一会，领导又叫我搬水，我直接说，我搬不动。接着，领导就让另外一个女生去搬水。

但是平时，有关文字材料的活，领导就蛮愿意交给我去做。因为相比其他人，我要比他们更熟悉单位的业务，更容易在短时间完成。

我不是炫耀我自己会推脱工作，只是有些活，就算能做，也要看看适当看看是不是真的可以做。千万不要给别人一种你什么都能做的错觉。这样领导就会根据你的优势给你分配工作，工作压力也不会太大。

知乎用户 匿名用户 发表

怒答一发。

珠三角某发达乡镇小科员一枚，目前在组织办工作，比较了解干部人事工作。

什么叫做不公平对待，我估计有两意思:

一是干了很多，提拔没你份。

二是自己干得很多，别人很闲。

第一种情况。有这种想法的老铁心里还是希望通过努力工作，谋求晋升。这些同行基本上是单位的主力队员，承担了单位大量工作。

在珠三角地区走后门拉关系提拔的还是比较少，这边主要还是看能力和成绩。毕竟这边的选人用人还是比较透明。

我认为干活卖力的，又没提拔的老铁主要是工作的内容不够突出，不是说个人的能力，是工作部门和分工很难看到成绩。

比如组织办，人事工作怎么出成绩，难道向领导汇报今年完成了多少人次的提拔工作，调整了多少人的工资。领导认为这是你必须要完成的，毫无亮点。

同理，财政所今年收入了多少钱，支出多少，采购多少。作为财政所，只要财政审批不出错就是完成任务了，同样无亮点。

组织办 财政所 党政办这些部门干得再好，也很难出成绩。

因为领导看不见，也不能指望领导有心去看。现在领导都是白天开会，晚上布置工作。

当然近几年组织办搞党建还是很好出成绩的，至少领导看得见，不过工作实效就呵呵呵呵……

要想出成绩，去国土 建设 招商 农业这些部门。

讲个真事，前两年有新建一条高速公路经过这里，要大量征地，应该要两千亩。都知道征地难，负责征地的同事也投入大量心血，提前完成上级任务。

最后提拔了几个干部，都是工作成绩突出的。两个当上副镇长，两个副主任当股长，四个科员当副股长，一个交流到市政府办公室任股长。

这就是部门优势。

关键是能让领导看到成绩。

第二种情况主要看心态。

如果你是想晋升的话就不要抱怨，主动改变，努力创造条件向优势部门靠拢，让领导看到你的成绩。

如果你像我这样不望晋升的，那就装疯卖傻，保持工作态度好，而能力不足的状态，相信你要做的事会越来越少。

答主以前在市府办工作 (合同工)，口碑很好，（应该说以前很傻很天真）。16 年考的公务员，到现单位之前，通过领导也认识了镇党委书记和镇长。可以说他们对我的期望值很高，以致于我做的工作要比别人好。在同事眼里是个什么都搞得定的人。

久而久之，我成了必须主动承担工作的，必须把工作做得完美的，我负责的必须在全市排前三，非常规工作，硬骨头必须安排给我的。

前领导对我说，你要做出绩，你代表市府办的形象。为了这句话我拼了两年。当看到一些不如我的人，但他们部门有优势的人提拔了，我感到无力，不公，心累。

后来心态放好了，这个世界不会因为缺了谁就不会转，想想自己也并不是那么重要。

我给自己定了个原则，工作起码要对得起工资，学会拒绝，晋升随缘。

知乎用户 关东卧龙 发表

无所谓，既然进体制了，那就是要培养自己云淡风轻，泰山之态了。

工作是干不完的！！

升职可能跟干多少活不挂钩。

但要做好本职工作，心里一定要明确一条线，哪些是 “分内” 的一定不要出大错。

至于其他，云淡风轻。想升职？那么奋斗目标就直接对着领导，别埋头苦干。想混日子，继续云淡风轻。

知乎用户 enfleurs​ 发表

第一个问题，怎么解决题主面临忙死累死还吃批评的困境？

一是学会委婉拒绝。不要什么事情都接。自己的事情要接，其他人的事情可以不接。拒绝领导交办的事情绝对不能直白说不行，可以汇报你手头正在处理的急事，表明你实在没时间，或者说不了解交办的工作，需要他人提供资料，请领导协调，这样操作下来的结果，往往是谁的任务谁领回去，即便还是你做，也简单操作，尽量不改内容，只顺文字规范文体。

二是追求质量。体制内累死狗大多都认为工作完成得既快又好，洋洋自得，也希望领导刮目相看。孰不知领导有自己的眼界和眼光，只有接近、达到或超过领导高度，他们才会认可你的能力。体制内工作永远也做不完，所以要适当放慢工作节奏，精雕细琢有价值的工作，争取做到最好，一方面是提高自己的水平，另一方面，改一改可以发表出成果对得起自己的付出。这样做也可以减少自己的工作量。

三是要给领导审核修改时间。要把握好每件工作的进度，做个标签，写明完成时限。记住，上级限定的完成时限不是你完成的时限，一定要有提前量。顶到最后时限才缴给领导，领导审核不满意也没时间改，能不恼火吗？批评你很正常。

第二个问题，怎么看待题主认为的不公平对待？

打个不太恰当的比方，在大家庭里，父母对多个亲生子女的态度都是十个指头有长短，在职场上，你能指望领导对下属都一样态度公平对待吗？所以不公平是正常现象，既然身处单位这个大家庭，就必须面对。

还有要换位思考。揣摩领导处理事情的心态，从同事的角度看自己。我曾经也是没日没夜加班的累死狗，好事轮不到，急事难事苦活累活统统跑不了，自己想想就一肚子辛酸泪，但到后来才知道，领导嘴上批评其实心里还是比较器重，毕竟要完成任务，做好事情他也长脸；同事其实也羡慕嫉妒恨，他们还觉得不公平呢，凭什么领导总无视他们的存在，哈哈。

知乎用户 出走的狐狸 发表

题主经历跟我早年相似。我也是讨好型人格，国企党宣部门。

早年，也有题主类似烦恼，直到看到一段类似的话:" 上班进办公室第一天，你跟同事烧茶倒水，显得随和可亲，你的价值体现就是烧茶倒水；“上班进办公室第一天，你做好自己的事情，精于业务，你的价值体现在你应该从事的工作上。”

讨好别人，永远没有尽头，相关帮助才是工作的出路。

花花轿子，人抬人，光 TM 叫我做，不给我好处（名声、利益），那可不行！

你在什么岗位，翻翻你的岗位职责，规定时间做好它，不快不慢。

对于领导加到你身上的其他事情，你要做，但要在提醒领导，这不是你份内的事情。

对领导可以悉随尊便，但千万不要毕恭毕敬。

生活在别处，不止眼前的工作，建立这样的心理优势，就不会畏首畏尾了。

知乎用户 小楼一夜听春雨​ 发表

你的话只说对了一半，不是体制内不公平，是不管走到哪都不公平，这世界上就没有那么公平的事。

“公平” 这个词除了存在于新华字典里，在人生当中就像鬼一样，都听过，但是都没人见过！

我们知道了这个大前提之后是不是就要选择自暴自弃了呢？肯定不能这样，要不然我们活着跟死去又有何分别呢？

知道不公平之后，我们内心要更加坦然，不要再纠结于公不公平了，要学会把自己的注意力转移到价值更高的地方。

培养专注力！


21 世纪最高贵的品质就是专注力！忽略掉人生的旁枝末节，多把心思放在主要业务上。

如果在体制内受到不公平对待，要么你就当机立断的澄清解释，要么就一笑置之，接着在私下里努力学习业务知识，或者培养其他能力。

体制内有三大本领是安身立命之本！

第一、张口会说！

体制内要培养自己的口才，不要因为受到了一时的轻视，就放弃了这门本领，要时刻谨记良好的口才有朝一日一定会发挥巨大能量！

第二、提笔能写！

无论身处体制内还是体制外，写作是最能展现个人能力的本领，更何况，如果写作水平过硬，光靠着一支笔就能拥有不菲的收入，这时候你还会计较公平不公平吗？

第三、有事能办！

娴熟的业务能力。这一点最看重一个人的综合素质。要办好一件事并非只是针对业务性的具体事务，会办证，开证明，处理表格，这些机械化的东西大家都可能一学就会。但是如何把一件棘手的事情处理好，如何在别人都一筹莫展的时候，展现你个人的办事能力，这就需要长期的经验积累和反思了。

能够达到前两者的屈指可数，达到后者的话基本就可以一路披荆斩棘，即使遇到所谓的不公，也不会在你身上和心理上留下任何污迹！

知乎用户 职场干货​​ 发表

我有一位下属今年 26 岁，他大学一毕业就考上了公务员，在体制内摸爬滚打三年了，这三年里什么苦活、累活、脏活都是他干，到了年底评优评先没他的份，为此他苦恼不已，于是约他到外面一起吃饭，好好的开导开导他！

茶过三巡酒过五味，下属小李终于打开了心扉，腼腆地问我说：科长，你说我在处里整天干在前、想在前，为什么到了年底评优评先总没有我的份，这是不是太不公平了？

我笑了笑对小李说：这社会没有绝对的公平，你也不要去追求绝对的公平，很多人在职场、社会混得比较差，于是就把原因归咎为领导不公平、人心太复杂，说一千道一万，是因为他们还没有驾驭人心、驾驭实物的能力，所以才会怨天尤人！

小李想了一会儿，若有所悟地问道：科长，你说我到底怎么做才能改变目前的处境呢？

我笑着对小李说：你这个才问到点子上了，永远不要从别人身上找问题，是从自己身上找出路，你毕业于华东政法大学，从小就是乖学生、好孩子，因为你在学校太听话，导致你到现在还保留学生思维，这在社会、体制内是不行的，对领导不是你的父母，同事不是你的朋友，他们不会主动伸出援手，所以你要学会让他们帮助你的能力。

小李点了点头说：科长，您说的话很深刻，点出了我的症结所在，那我怎么做才能改变自己呢？

我笑了笑对小李说道：你看事情不是对就是错，不是黑就是白，但是在社会上并非非黑即白，更多的时候是灰色，因为成人世界只有利益没有对错。

小李叹了一口气说：科长，您批评得太对了，我看问题只看表面，没看透深层次的东西，所以评优评先领导想不到我。

我摇摇头对小李说：你说的不对呀，你做事情喜欢谦虚，但谦虚要区分场合，要知道单位资源是有限的，你不争取上司不会主动送给你，要知道很多好机会足可以改变你的一生，你稀里糊涂的让给了别人，别了并不会说你好。

小李郁闷地说：是啊，上次那个机会真的是太可惜了，如果我把握住了上次那个机会，那我的平台可就宽广多了。

我宽慰小李说道：你还年轻有的是机会，你要知道社会中选择比努力更重，很多人以为努力会有收获，但在社会中辛苦后一无所得的大有人在，他们总想等准备好了再去做，可等你准备好了，黄花菜都凉了，要知道在成人的世界里，好的机会根本不等人。

小李不解地问道：那我怎么样抓住机会顺势而上呢？

我笑了笑说：永远不要怕麻烦别人，永远不要什么事都亲力亲为，你要知道人情需要往来，偶尔的请别人帮一个力所能及的小忙，这是联络感情最好的手段，然后再给别人一些小恩小惠，关系就建立起来了。

小李若有所悟地说：科长，我明白了，感谢科长的教导，我以后知道该怎么做了。

我点了点头笑着说：孺子可教也。

知乎用户 Mr liu​ 发表

因为你干的太快了，并且你确实能干这么多工作，如果你能力不济，手头工作一堆没干完，领导还给你分配吗？万物皆备于我矣，没人能欺负你，除非你自己这么认为。想想吧，灵活一些，分内工作做好，其余的工作挑着做，没做完就是没做完，还能把你开除了咋滴，还能说你能力不行咋滴？我分内工作做得很好啊，别的工作又不是我的，做不好和我有什么关系

知乎用户 匿名用户 发表

辞职中的老哥劝你

你所谓 “我拒绝后领导说我不团结，说以后其他事别人也不帮你”，可是你仔细去想一想，未来你 tm 会有什么“以后其它事” 和它们有交集？！老贱人们最喜拿这话刺激新人让你们瞻前顾后。就算评先进优秀以及一个肥差科室那点油水，话说你真差那点么？那点就是打发叫花子的，身外无物只能在体制内存活的废物才渴求那点嗟来之食。

就算被穿小鞋或者孤立，你怕什么？工资又不是它们给你发的，按时上下班即可，工作撂挑子它们也不敢把你怎么样。对付贱人们你撕破脸它们反而会尊敬你，就像每年地方两会期间各单位内部都会极力 “求稳” 生怕有人折腾(其实根本拦不住，年年有人各种原因上告)，它们谁敢穿你小鞋，你直接越级上告，到组织部反映，不出一个月保证欺负你的那帮孙子不管官阶大小就都对你有敬畏之心了，因为贱人们最怕你坏了它们的升官大梦。

补充一些内容，

也算是辞职前做点好事，鼓励年轻人多做 “刺头”，这里的刺头可不是说鼓励消极工作，指的是被侵害、被欺负要及时重视维权。本地某局的一位女侠，因为晋升问题连访连书三年，其间本单位还得派车把人领回来，最后都逼得它们本局一把见面躲着走，后来一把换人了人家提职一点不受影响，传为佳话。

其实每年有很多人都在盯着本单位仅有的一两个晋升名额，很多人都有所谓的后台，组织部的人巴不得有人上告将某些人提前踢出竞争。在单位被针对欺负该告就告，而且无形中没准还帮了别人的大忙，人家未来还会 “感谢” 你。你明白了吧。

知乎用户 呵呵呵呵呵 发表

把自己零零散散的想法写一写，想到哪说到哪，结构会比较混乱

由于不是私企，开除比较难，所以，趁着工作中的细节，跟同事怼，同事也不能怎么样，也会吃瘪。领导想为难你，硬着头皮强行摆困难，扣细节，拖进度，领导也难受。但是这样并不好，掉进粪坑，第一个想法应该是赶紧跳出去，而不是和粪打架。

为什么油条能够油呢，我把我遇到的油条都写一写。油条一，被同事成为领导 a 的狗，舔领导的程度不言自明。领导不在就不怎么干活，看我不顺眼还跟领导告状。那他不干事，我能告状吗，说实话我没干过，跟题主一样不好意思干这样的破事。后来忍不了，通过另一个渠道，让油条调走。才说到这个，我就知道油条怎么油了，就是跟领导关系好，然后不干活，跟同事表现差，领导也不会说他，就这么简单。但是怎么应对油条呢，这次我用的非常规的办法，以后肯定不能用。

再说油条二，跟油条一一样，越级跪舔领导，然后直属领导也不放眼里，跟这个领导说她要干 a 活，b 活干不了，跟那个领导说她得干 b 活，指着我说 “让他干 a 活吧”。我干完的资料，她拿走，等别人过来，她再交给别人。越级领导也不知为啥，看我不顺眼。这次我就直接找一把手，想把油条的劣迹说一通，但是只说了两句，一把手就不耐烦了，直接问 “你是啥意思”。我看一把手不高兴，赶紧打住不说，就说我想搞什么什么业务，想去那个部门学习。一把手听了同意，当时把我调走了。后来原直属领导休假回来，那个看我不顺眼的越级领导也不管油条那个部门了。原来的直属领导就把我要回去，然后直属领导跟一把手就说一句话 “油条吼他”，一把手立刻明白了（我真的是无语）。回去后，油条再使唤我，我根本就不干，全部让她自己去做，油条受不了，主动要求调走。

油条三，也是领导休假，他想干啥干啥，使唤别人，自己以偷懒不干装逼为主，我还是用老办法，找到个机会和理由跟一把手说我要调岗。

三个油条的套路总结一下，就是自己舔领导，然后吃我这样的人不愿跟领导告状，好说话，然后自己推卸工作，使唤别人。那应对办法呢，像我和题主这样的人，就是不好意思甩开脸跟他们对喷。其实油条三自己很多漏洞都可以抓住随便喷。那不行的话，就是自己主动想办法调离这个环境。油条存在的土壤，就是领导纵容油条的各种行为，你说领导能不知道油条是个什么人？领导肯定知道，正直点的领导肯定不允许油条行为，反过来说，既然油条已经出现，那就反推纵容油条的领导也不是什么好鸟。这样的地方，我们不修跪舔功夫的人，还是尽早离开。

当然，像其他回答说的，什么装傻，躺平，划水，硬刚。不是不能用，用出来也一定是有效果的，但对我来说不太合适，跟狗去咬，即使咬赢了，自己心情一样不好，对我来说区别并不是很大，所以想办法跳出去，去一个自己能比较顺心的地方干活，工作完了，不影响业余生活，才是最好的办法，即使我不舔领导也无法升职，但好在心情舒畅。划水对喷硬刚只是实在没办法不得不在粪坑里呆着的下策。

至于 “有什么办法应对”，就比如题主的经历，如果题主是想通过什么办法，让领导承认你工作量大，给你减轻工作量，同事欣然接受，领导发怒，同事为你打抱不平，想办法帮你。怎么说呢，领导之所以成为领导，工作能力不一定强，德行并不一定好，但舔领导的本事是必备的。公平以及善待下属并不是领导的必要条件，你只是遇到一个正常情况的领导。在我的工作经历中，这样的领导不是大多数，但数量并不少。在有这种领导的前提下，正义感强受委屈的，肯定不服气，结果就是自己走或者被挤走。剩下的，要么没受委屈的不愿帮你多管闲事，要么就是软蛋油条这样的。

所以想要通过什么办法改变他们那些垃圾，是不能实现的。要么就跑，要么就让他们不敢再对你倒垃圾。但是他们是不会变的。

知乎用户 刘语丝 Angela 发表

家境不好➕上进心强的人，最不应该选择体制内的工作。选择业务岗位，赚钱才是王道，才有可能逆袭。

无奈的是，这样家庭的父母，最喜欢让孩子选择体制内工作，稳定地 “穷” 下去。这也是他们家境不好的原因：父母没有上进心，喜欢“稳定”。但大概率地，稳定 = 穷。这是典型的“穷人思维”。

注意：

如果你家境好，无论上进心强不强，你都不符合我说的情况；

如果你上进心不强，且家境不好，那就选体制内，能比别的地方好点，当然，前提是，你能进得去。

若想了解更多，欢迎关注我的 weibo：刘宇思 Angela_，内容更丰富哦，感谢您喜欢我的文字，么么哒！

——刘宇思 Angela

知乎用户 josie801 发表

一个在体制内待了 10 年，年前脱离组织的人来回答这个问题，应该比较有意思。

首先我要回答你的一句话就是：在体制内本来就是不公平的，因为任何地方都存在不公平。

1. 来自 “老资格” 给你的不公平感。

作为 80 后，在体制内就属于还比较年轻的一波力量，还有上进的可能性，但是你身边会充斥着 “老资格”，大部分单位里，这些“老资格” 是不用做事的，或者就是不做实事的，一碰见事就推诿的，我们不是有句“行话”，叫“吃拿卡要，冷硬横推”，就是针对这类人。他们的 “老资格” 并不是在本领域具有相当的能力，而是 “年龄大”，哈哈，真的，除了年龄，我看不出有什么让他们骄傲的地方。这里我还要特别指出一点就是 70 后的“老资格”，很多是“顶位” 而上的，不像现在用考试的方式，而是因为他爸爸，他爸爸的爸爸就在这个单位，爸爸，爸爸的爸爸因为退休，所以把位置给了他，就类似于 “禅让”，这是我身边大部分人的情况，因此，“老资格” 是不会做事的，他们在体制内待了 20、30 年，学会的不是技能，而是如何 “推”，推工作咯，他也许表面上接下这个任务，背地里马上分配给你，你作为“接盘手”，做工作的过程中还需要向他汇报，他瞎指挥不说，最后汇报工作的是他。这是很有技巧的事情，所以，你首先得会分析这个工作是不是你职责范围内的，其次，你还得注意让领导看到，其实是你在做这个任务，当然很多时候，有些领导也是视而不见的，“老资格” 好多都有背景，体制内嘛，一张网，他大哥，他二舅，他三姑啥的说不定领导还得去放彩虹屁呢，你一个小鲜肉，就只能当做是锻炼咯，所以图安稳，就不要图公平，啥事儿都让你占齐了，你还让别人活不活了？哈哈，当做是刺激你一下。

2. 来自 “领导” 给你的不公平感。

上面一点已经讲过了领导身处关系网，不得不低头的情况，还有一种就是领导本人本身对此项工作就是，烦，不想做，觉得多余，特别是 D 务方面的，很多活动，很多形式上的，领导不愿意做也是有可能的，都是人嘛，运动多了就烦，所以他本身对此项任务就不重视，但是体制内又不得不做，所以给你做了，你满心希望得怀着彩虹的心做了，希望得到领导的认可，其实领导早就忘了分配了这项任务给你，而他记得的工作，也许你一做错，就得挨批评，这就是第二种不公平感。没办法，所以你得学习 “老资格”，混混地随便地把这项任务做了，就当赠品吧。

3. 来自提拔的不公平感。

这种应该是硬伤，在工作一段时间后，最打击人积极性的不公平感了。为啥？因为你的专业可能不符合这次提升的要求，因为你的年龄，还有就是人为因素了，不要去细究，细究了你也没法，哈哈，所以，慢慢磨练你的意志吧，每晚上祈祷下，真的，能够遇见伯乐，当然前提是，你也是一匹不错的马，因为千里马一般都不在圈里了。

知乎用户 笑千帆 发表

多来知乎，看看体制外不公的遭遇，想想体制内至少不容易开除，你就不会那么烦恼了。

知乎用户 匿名用户 发表

在体制内工作五年，年轻人，傻楞傻楞的，头三年过得比较风平浪静，因为职位远离领导，后两年因为职位变动，来到单位办公室，从此就过上了一年 365 天，加班 300 天的状态，单位里也就那么几个人是干活的，有些人就干那么一点点都还叫喳喳，也从来不见他们加班，工都是压给听过的人做。有时候加班个把小时，有时候早上七点多出门，晚上十一点多才到家，家里人都有些意见了。然而，年底评优评先，干活的人轮不到。这种都是很正常的，体制内，不是你做的多，就得到领导的肯定，但是你不做，绝对就是被穿小鞋的 (或者你做了，不如他们意，也被穿小鞋)，那时候我就是因为一点小事，没有如了一把手的意，被各种骂，各种穿小鞋，各种挑刺，那段时间差点我感觉好压抑，差点得了抑郁症，还想过辞职，还好家人好，每天开导才走出困境！现在逐渐明白了，就想远离领导，一辈子当个小职员也挺好的。在自己的岗位上，全心全意干好自己本职工作，尽自己最大的能力去解决自己职责范围内的事情，对得起国家发给的这份工资，就足够了！

知乎用户 88bb 发表

怪你自己

你自己矛盾

前面说要把事干好 后面说要混日子

你到底要怎么样嘛

初心是吗

做好事 还是混日子

请不忘初心

知乎用户 ASCE 发表

网上有文章写道，《人民日报》多次发声强调：不要欺负单位里的老实人。

某报发声了，可能上面有人意识到了吧，也可能是安慰人心而已。不过我没搜到原文。

不过说回来，什么叫公平？有权势的人、有枪的人以及依附他们的人开心了就叫公平。大家都有核武器了，谁都不敢动，这时候只能好好地谈，这也叫公平。我有核武器你没有，对不起，我开心了就公平。为什么大国都反对小国掌握核武器呢？

单位里欺负老实人，而且大部分人抱团挑少数老实的捏。这种事情又不像刑事犯罪可以查案，找证据定罪的。能怎么办呢？要不把扫黑除恶运动扩大化一下？不过，一旦扩大化，恐怕老实人瞬间变成黑恶分子被整。

担心。看来领袖当年也是没有办法啊。

知乎用户 匿名用户 发表

楼主也实在太好欺负了，你要明白，体制内的升迁跟熬资历有很大关系，你不管干多少活，很多好事还是轮不上你的，你不管干多差，只要不违法乱纪啥的，没人能开除你。你要把自己的身份摆正，自己的工作完成好，也不要做太快，截止日期前搞定就行，这样就能保证自己好像永远很忙，其他的工作布置给你就以正在忙某项重要工作为由直接推掉就好啦。要知道，做的多，错的多，公家的工作都是责任制的，没事的时候啥都好说，一出了事，马上就能找到你这样多事的替罪羊。还有，不要表现得就你自己是个能人，同事都是饭桶一样，你的做事效率跟你同龄同级别的同事差不多就行了，比老人们稍积极一点。还有，也不要太跪舔领导了，反而让人轻视，等轮到你升迁的时候，说不定主管领导换了好几个了都，像你这样的讨好型多面派，反而不能让某个领导真正信任你，忠心一个领导风险太大，还不如一副公正无私对每个领导都客气又疏远来的好。

知乎用户 清风伯 发表

先上干货，一个中年油腻男近二十年的两点心得。

第一，体制内，一个人有多大的价值，不在于他能办多少事，而在于他能办多大的事

普通事务性的工作，俗称跑腿，既繁杂又缺乏成长性，尽量少做或最好不做。主动去接单位最难的工作，比如写领导讲话、全局性的总结、调研文章等；主动谋划单位的发展，比如建立一个新机制、新平台之类；主动思考解决单位问题的方法（即擦屁股）等等。

能办大事，还能办好，领导对你的依赖与日俱增，各路牛鬼蛇神就不太敢找你跑腿了。真有不识相的过来，随便摸出一件正在办的大事，委婉客气地说，大领导交代，正全力以赴呢，就足以应付了。

这里有个过程，新人必然还是要从简单的跑腿工作做起，一上来就拒绝，只会让单位里的人觉得你高傲。所以，要有意识地过度，不可急于求成。

第二，体制内，一个人办多大的事，不在于他职级有多高，而在于他能调动多少的资源

很多人都说，体制内提拔是玄学，其实也不尽然。体制还是很讲规则的，寒门也能出贵子。特别是，由于官僚主义存在，上级经常会把责任推给下级，这对下级来说，既是危，也是机。

比如本人，曾担任某辖区为市级乱点的基层小干部，但是因为位卑言轻，整治乱点的规划被上级压制，所写的方案无人理睬。

之所以被压制，也有部分原因，是这个乱点的原始整治方案，来自上级权威部门与国内某顶尖学府专业团队的规划设计，推翻他们的方案，就是赤裸裸的打脸。

没有资源，想法再好也难以实行。因为乱点很乱，数度引发舆情，风传电视问政要聚焦这个乱点，市里紧急召开协调会，要求单位主要领导参加。烫手山芋谁都不想接，主要领导推给分管领导，分管领导推给辖区领导，辖区领导推给副手，副手无人可推只能带上我去参会，然后参会时自己坐在了陪同人员的位置，让我这个小科员与一众厅级干部直接对话。好在我早有准备，一番陈述之后，主持的市领导当场拍板，按我的方案立即实施，资源由属地政府和建设部门提供。

结果是，乱点顺利整治，成为省内甚至国内的样板。本人被调到上级部门，并升了两级。

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下面说点题外话。

年轻人说不想升迁，那都是假的。

感觉被不公平对待，体制内，每个人或多或少都会觉得有这样的感觉。哪怕种花养鱼的闲鱼，也可能觉得领导对自己不够重视尊重，感到愤愤不平。

关键在于心态。

题主的遭遇和本人工作前十年的情况基本是一样的。

需要十年才能领悟，说明我压根不是混体制的料，早年就不该报警校，选择从医才是正途。希望题主也能多多思考，早日领悟，争取远大前程。

即便是真的不想升迁，既然已经身在体制内了，那么努力发挥自己所长，为人民谋点福利，为国家做点贡献，不忘初心，能得始终，就不旺了身为公务员一场。

知乎用户 真的很喜欢​ 发表

一般情况下，处于不公平状态的不利一端才会有这样的抱怨。试问，如果转到有利的一端，你还会抱怨这个吗？我想不会。

成年人的世界里边，哪有什么公平不公平的，你的终点可能正是他人的起点

自己好好努力，暗地里用心，才是破解当前困境的正确方法

知乎用户 陈熙​ 发表

领导? 老子指着副处长鼻子骂，他也不敢放个屁呀。

喝点酒上他家楼下磨剪子抢菜刀去，三天肯定告饶。

知乎用户 教程撰写者 发表

体制内很复杂，这是我想说。原因呢，我理解，就是体制内考核机制多元化，相比之下，企业考核机制比较单一化。

在这种情况下，年轻人肯定要做得多。你看很多年纪大的人，基本不怎么做事，其实也是从刚开始做事开始的。

机制内没有显性的淘汰机制，但有隐性的淘汰机制。你看到的那些不做事的，其实就是被隐性淘汰了，已经边缘化了。

其实，我想，你是想直接被边缘化。这一点在体制内很难。体制内人手很紧缺，你想直接边缘化，对领导是很大的损失 。从领导的角度看，他一定想用你。如果让你短时间就被 “淘汰”，他就浪费了一个编制，而且需要一直浪费许多年，意味着你要“免费养你”。从你的角度，你很快放弃，主动选择被“淘汰”，就是一点“沉没成本” 都不想付。

按照这个逻辑，你将来资历很老之后，比如已工作了 10 年，现在的领导，就是你当年的同事，你想要主动 “淘汰” 就容易多了。刚进去就谈“淘汰”，很奢侈，也够不厚道。

总的看，只有时间能改变一切，就是等待你老去。

知乎用户 孔方灵犀 发表

帝都某区。我和你的区别是。。。我撑下来了。。。人设立起来了，待遇和荣誉也都有了。既然走上这条路，就别认怂。

忙到啥程度呢，14 年孩子小，母亲去世，从某岗位轮岗后，我跟三个人 + 1 个专业公司交接工作。

之后发生过，六个局领导，每个人都单独向我布置工作，好在都圆满完成了。

去年我们科 2 个人做了 17 个项目，其他科室 10 个人做了不到 20 个吧。其中还有规模空前的跨科室综合项目。

现在全世界都知道我忙，领导已经开始主动给我减压了。各种区内荣誉领导都优先考虑，市级五一劳动奖章 9 个名额，貌似差 5 名没选上，据说是太年轻。。。

2020 年 3 月更新，市级先进工作者已经公示结束，相当于省部级劳模吧。。。

知乎用户 职场之悟 发表

看开点，也要争取一下了。

面对领导的打压，这几招你一定要掌握，很实用

，请关注百家号职场之悟噢！

知乎用户 柳浪春 发表

丛林里的鸟，如果想要吃虫 。

都要早起，选择一片丛林，开启同类的竞争。肥胖的鸟无法高飞，笨拙的鸟找不到食物。

鸟这么幸苦，是为什么呢？是因为生存。

还有一群鸟，她们也算幸运，进入鸟笼。

从此不再，早起，也不用担心捕猎的人，偷蛋的鼠。吃有良食，睡有高笼。

有一天，有一只鸟和它住进了同一个鸟笼。但这只鸟，比它漂亮、比它年轻、还是主人儿子亲点的鸟。于是，新来的鸟享受更好的待遇，享受更好的关照。

原来的它，苦恼、烦躁、不安，甚至打开鸟笼也不愿飞出去。

它渐渐地忘记了，作为一只鸟，

忘记了 “早起的鸟儿有 虫吃” 的本能。

知乎用户 皓青​ 发表

既然进了体制就要利用体制内工作的特点。尽量多的腾出自己的时间，养养生，做做自己喜欢的事，别想太多还是很舒服的。

知乎用户 老兵李连明​​ 发表

如果说在体制内被不公平对待可以离开体制的话，那么

在体制外被不公平对待怎么办？

老兵见过一年辞职三次以上的年轻人，甚至离职时也没向公司争取应得的待遇。

那一年年底，他说没有攒到钱。

当你没有能力改变环境时，适应环境是唯一的选择。

因为适者生存，这是一条重要的生存法则。

父母和老师偏爱品学兼优的孩子，老板喜欢创造价值能力强的员工。

你告诉我，这些公平吗？

知乎用户 一个东亚懦夫 发表

放心，有些人在成为老油条之前也是不情愿的，也是有满腔的抱负的，也是会抗争的，也是会觉得不公平的，不过后来就接受了，要么成为老油条，要么成为那个任劳任怨的老黄牛、小蜜蜂，要么被清除，不过，有些人就是冲着老油条去的，就是想要成为一个老油条。

这个世界是属于老油条的。

知乎用户 匿名用户 发表

我以前也这样，然后累半死，加班多活多。

后来我去精神科走了一遍吃吃药冷静一下，开证明再回家安抚情绪，现在回来班也不用加了，事也少了，感觉日子非常和谐。

现在同事生怕我发病，感觉有点把我当吉祥物，搞得我都不好意思了。


知乎用户 楚璇锦心灵疗愈师 发表

这世界就是不公平，又是公平的，你付出的，都会用另一种方式回馈给你，你需要的是，跟着自己的心，坚持

知乎用户 玉可可 发表

我，国企工作十年，体制内的不公平，自认为经历了很多，看的更多。

这不，前不久，又经历了一次。

公司的新项目竣工之际，每个人都把弦绷得紧紧的，没日没夜地看、查，累得跟狗一样。

结果，奖金发下来，大家的心拔凉拔凉的。我们团队在部门垫底，而我们组又在团队里垫底。

大家的委屈可想而知，有的当场发飙破口大骂，有的不言不语沉默以对。

我心里也觉得很憋屈。然后，就不断地想，为什么，怎么办。

我急切需要指导，怎么说服自己接受这个结果， 怎么走出这个困局。

这个时候，我看到了《和秋叶一起学职场技能》一书。

书中还真有针对遭受不公平待遇怎么办的主题。

秋叶说：“我们遇到的大部分不公平待遇，不一定是谁有意为难你，是领导在他所处的位置上，被各种矛盾纠结后平衡的产物，凑巧这个结果你是承担人之一而已。”

这话乍一听有些刺耳，但如果你能静下心想想，也许会有不同的认知。

我们之所以觉得不公平，那是因为我们完全站在自己的角度看问题。

站在自己的角度，我们只能看到自己的辛苦付出，只能看到自己做的事情。

而站在领导的角度，他就需要看全局，而不是一人一组的表现。效益在哪里，奖金分配就要向哪里倾斜。领导想让大家关注什么，他就会有奖金激励哪些行为。

所以，作为职工，我们要做的，就是理解领导的意图，然后向那个方向靠拢，那么，慢慢的，你也会成为被偏向的那一个。

当然，这些只是个人心理建设。

如果你想立即采取行动，改变自身出境，秋叶老师也有几个建议。

“第一，一定要先冷静。当你受到不公平对待的时候，你可能觉得很委屈或很气愤，但是无论怎样，这些情绪都不能解决问题，你一定要先控制住自己的情绪，使自己平静下来。

因为，只有当你是理智的时候，才能做出正确的决定，不要等到事后因为自己的逞一时之快，而后悔莫及。

第二，千万不要着急找当事人对质，等你心态平稳后，建议找一个对事情也有了解的信得过的第三方来分析一下事情的来龙去脉。如果直接质疑领导，小则真被穿小鞋，重则丢工作；如果质疑的是你朋友，可能以后就没有办法做朋友了。

所以，一定要想清楚整件事情，是不是还有你不知道的内情。

第三，如果你觉得并且能够肯定自己的确是受到了不公平的对待，那么你就要看看这件事情到底对你的利益有多大的损害。

如果它根本没有触及原则性的问题或对你造成很大的损失，那么你也没有必要去为它伤神，心里不痛快就向信得过的人吐个槽，就当整件事是为了让自己心智更加成熟，让自己的胸怀能够承受更大的委屈。

如果这件事对你来说很严重，对你以后职业生涯发展会有很不好的影响，或者关系到自己的尊严，或者触及自己的原则性，那么自己认定的就要努力争取，有句话叫做 “会哭的孩子才有奶吃”。

有些领导的确是欺软怕硬，你一直忍让换来的不是理解，而是滥用你的善意，反正都觉得你好欺负。所以，该为自己争取的时候就要勇敢站出来，而不是怕这怕那、唯唯诺诺的。

当然，这中间需要自己来权衡会有什么样的后果，自己有没有能力去承担那样的后果。如果最大的后果就是会丢了这份工作，那你就要想到自己以后有没有更好的去处，否则，先忍一忍，等找到下家再去理论会更好。

最重要的一点，就是当你想要解决问题的时候，你说话的态度会决定整个事情的发展。

你可能的确是受到了不公平的待遇，如果想解决问题，一定要注意自己的语气，要用建设性沟通的语气交流，不能得理不饶人，越是涉及利益越要努力用平和的语气交流。不要假定别人就是刻意针对你，你可能受到不公平的对待，但是可能只是因为别人的失误或没有注意到才给你造成这种问题，所以，如果你能以这种很宽容的解决方式来处理，说不定你在解决问题的同时还能为你赢得更好的人缘。”

希望这些对你有用。

如果对该书有兴趣，也可以入手一本。

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XHW 和秋叶一起学职场技能 秋叶团队作品 职场新人提升

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知乎用户 不实 Ppoling 发表

只能忍着

父母是体制内的，从小看过他们受太多委屈，我也是从最开始替他们打抱不平到慢慢接受甚至调侃他们被领导批评的事。体制内稳定和相对来说工作不那么累，有好处就一定有坏处，坏处就是没背景上位基本不可能，还有经常会受气受委屈，权力地位大于一切，而领导本身大多都是一些不那么正直的人，都很爱计较一些小事

知乎用户 如昔 发表

无欲无求在体制里混日子其实可以过的很舒服，慢慢学会了打哈哈，练成滚刀肉就好多了。

放心，大多数人目标还没你这么明确呢。挺好的，慢慢来，别急。

知乎用户 木易逢夏 发表

体制内应该不怕什么，事情多，你可以给领导反应，但是要在心态平和的时候说给领导听，不要在情绪波动的时候说给领导听，你要抱着解决问题的方向去说，你要知道自己要达到什么目的，领导安排给你的工作量到底有多大，是否超出了你的范围，体质内工作，你帮领导干活，领导自然看在眼里，你要是有事领导也会帮你，你在体制内，资源很多，善于利用，可以解决很多社会上的事情！

知乎用户 红旗煮妇 发表

办公室一共三个人。两男一女。两位男士一个地方领导（省部级）的公子，一个体系内领导（扛金色穗穗的级别）的犬子。然后加上女性小白一个。总体上是公平的，一方面，男女搭配干活不累，但干活最多的是女性。为啥，因为你会啊，他们不会。

好吧，打开水总会吧。抱歉，有人也不会，于是怀孕的时候竟然也等着孕妇给他们打开水。一次两次后，孕妇也聪明了，每天自己带水喝。两位男士依旧不打水，去别的办公室蹭水喝。

女性能顶半边天，一点不错。那两位携手撑起半边天，明面上大家都一样。其他时间资源互惠，强强联合。

能者多劳能者多劳，工作时就看见女性每天连走路都是小跑。这个领导喊，那个领导交代任务。这两位男士早上来了趁领导晨会先吃早餐。打个嗝，坐下来隔空聊天，然后处理点琐碎的事情，十点镖根小烟。再其他办公室串串门。十一点多、先溜了。反正女性同事到下班也干不完工作，办公室门总是开的，领导要问就说自己在其他楼层办事，稍后过来。一般领导听见这回答也就对女性同事说，某某，你来干吧。

每年底评奖，一般也是女士得到。嗯，公平。几年下来，女同事功奖一堆。两男士寥寥无几。但却是几个重要奖励。

有一天，单位提升领导职务，大政策宽泛。党组讨论具体人选。一号说，定人先定规则。提出了一个公平的原则，只是这次少了一条，不搞大范围民主测评。然后对年龄和专业画条杠。

于是不久，二位其中一个公子入选。因为他正好都符合条件。有群众奇怪，今年咋没有测评？个中原因其实同样竞争这个岗位的女同事最清楚。拜托，办公室三人，干部工作这样又累又细又烦的实在活儿肯定是分给那个女同事的。这些年她太清楚套路了。嗯，政策恰到好处，公平。

多年后，男士们的靠山退的退，死的死。公务员体制改革，走走留留。原先的领导岗位也没有了，三人又在一起。不过这时大家都人到中年。面对新的岗位环境。女同事迅速上手，两男士整日提心吊胆，害怕被裁。嗯，公平！

知乎用户 涓涓细流 发表

公平是相对的。体制内分为偶像派和实力派，如果这两派都不是，就老实干活或者辞职。

知乎用户 申论 365 发表

三条建议帮助你渡过这个艰难阶段

1. 学会表演。如果再有过多的活压下来，你尽量都要委婉的拒绝，然后拖着，等到最后自己病了或者做的一塌糊涂，放心，以后不会再有活找你了。

2. 学会拒绝。所有的事情过来的时间，千万千万不要很生硬的去直接拒绝，先谈感情再谈工作，先说自己有多想帮别人，然后自己现在又有什么活，最后没有办法做。可以看看《人性的弱点》和《非暴力沟通》

3. 放平心态。只要你不想往上爬，上面两条就够用了，如果想往上爬，要有资源，要学会走动，没事多和领导汇报汇报工作，请领导指教指教

知乎用户 蓝天白云 发表

你要小心领导充当帮派保护伞，拉帮结派打压异己贻误事业发展！

知乎用户 aogutu 葛忠涛 发表

由于家里外公、舅舅的缘故，我是从小到大感受到体制内人的经典性格的。

他们就是把家庭按官场来经营的。

=

◆先论队伍，再论黑白

◆先立牌坊，再管正事

=

我是彻底反感他们，所以我也不愿意教你怎么学会那些手法去适应体制内。

=

我只希望体制内的人不要失了血性。

有了血性，总会有一刻是会想要证明给群众看一看的。

失去血性，仿佛是体制内的投名状。

=

=

当然，也还是有很多好的体制单位，特别是现在重点在改进体制做事风格。

但总归，体制内是非常注重行为举止精确度的，就算干好事，也是要团队形象第一，不是血性第一。

=

我只能建议你，跟个好领导，至少正当的在体制内过的好一点。

知乎用户 知乎用户 KP9P3u 发表

都不想升迁了，还这么纠结这个问题？上班是赚钱，不是为了什么帮谁不帮谁，他又开不掉你

知乎用户 忘尘​ 发表

心有不平，xxxxxxx。懂？

知乎用户 张三疯 发表

因为你是招聘进去的吧，其它人都是内定进去的，其它人都有后台，而后台往往起码比你领导大！认清现实吧。

知乎用户 最爱香菜 发表

万金油假条，抑郁症啊，请假一个月，回来心情自然就好啦！

知乎用户 黑山小妖 发表

混日子就不鸟他，体制最大的好处就是他开除不了你。

知乎用户 匿名用户 发表

这个太适合我了，其实体制内很好，但是岗位比较差，或者全单位你最倒霉时候，不想承认为什么是我，但是又无奈

5 年前正式进入体制内，一腔热血，加上可以装 x 的学历包装，前公司也是听起来很高大上的地方，外加地方小，家里背景原因，不夸张在那个说上不上，说下不下的单位也算一个冉冉新星吧，而且我积极跟每个人都搞好关系，有活义不容辞，特别好说话，可以说从小到大都没这么认真对待一个事情过，理由很简单，我不怕干活，不怕累，我想往上走，想得到赏识

然而我就是最最最倒霉的一个，我遇上了感觉我所在这个城市里，最讨厌，最恶心的人，那就是我刚入职的科长，一开始我没有防备，以为他还不错，但是这个科怪怪的，第六感一下就感觉到了，当时情况换科，完全可以，但是错过了，以至于到离开我没有换过科，一把手已经完全讨厌我，覆水难收了…… 这点我要最失望的在于家人，他们没有在一开始相信我，相信我的直觉，可能觉得我太年轻，空口瞎说吧……

不公平在于，不停的给我加工作，做好后根本不给主管领导看，为什么？因为这些都是他凭空想的，非常繁琐没有技术的工作…… 然后休假上无理由卡你，是不是很过分，说我不能浪费国家资源，现在想起来都觉得快气炸了，我曾经发着烧干活，嗓子完全失声情况下组织培训，每月巩固的的大活至少 4 项，每个得一周左右，等于每月我都不闲着，期间加很多很多奇葩无技术的杂事。是的我不想承认，但是我就这么倒霉，现在想起来我都咬牙切齿，因为我用心用力做的这个工作，回报就是大领导讨厌我，主管领导不管我和科长的矛盾

爆发在于，我做好辞职的准备了，老子不干了，而且我怀孕了，在我有先兆性流产情况下，让我下乡，在我孕吐已经晕的不行时候，让我按时下班，是有多想让我流产，不太平？彻底决裂，很简单就是不理他，简单直白，然后病假回家待产，一切都轻松了

后来离开了这个单位，说实话有了后遗症，那就是躲着干活，即使现在领导很好，但是怕被害，宁愿领导以为我懒，没能力，至少我待着了，也没亏。前单位，我做了那么多工作，大领导对我的印象就是不干活，工作懈怠，请病假…… 图什么？这样公平吗？那就公平的，我就真的这样，至少很轻松，现在也没有往上的想法，轻松好多，每天都干自己喜欢的事，领导对我也很好，偶尔有机会也会努力准备，然后展示一下，领导曾经说过，某次我的演讲，对我印象完全不一样了，颠覆了。我就陪着领导乐乐，实际领导不知道，我早有预感会让我演讲，光精彩的话，我准备了整整 2 天，还不算之前的大框架，然后脱稿，假装临时性一点而已，而且准备时候我也没有把握会不会让我发言，但是我想让领导知道，我不是没有能力的人，只是我不想而已……

问怎么办，只能说跳出来，或者等一些突然机会，科长并不针对我，他针对一切科里 90 后的年轻女孩子，现在还有 2 个女孩子，说起来都对他咬牙切齿，这样人怎么当上科长，不得不承认，他会写东西，而且就是加班加出来的，背景很差，所以我这样的有点点光芒的很讨厌很讨厌，不过幸好，后来领导也很讨厌他，怎么知道的，无意间看到他们的主管领导请手下科长吃饭，可是那天他居然单位，好好笑

知乎用户 禹行天下 1 发表

同时体制内的小白告诉你，不用鸟他，我和你一样，开始的时候啥都干，干到最后大家都习惯了，好在后来反应过来了，咋说呢，拒绝的时候委婉点，谁手上还没点事，就拿这个和他说，手上有工作，而且要的急，为了不延误本职工作，所以实在是没法干，如果他坚持给你，好的，接下来，开个头然后扔在一边，等他要的时候拿给他，告诉他实在是事情太多，都很重要，所以忙不过来，他要咋说随他说，你只要认错就行。后面他再给你扔活你就如法炮制，有两次我估计他就不敢再给你扔临时活了。

但是要注意，我说的这个方法前提是你不想往上走了，如果你要往上走，那就不要用，切记。

知乎用户 锦水汤汤 发表

跟你比很幸运在大学的时候，一位老师说过，刚参加工作千万别做老好人，所以我在单位属于自己的工作干的效率高质量高，基本没有被不公平待遇过。但我对象跟你就比较像了，他本人工作踏实不怕加班不怕辛苦，可即便如此，单位的 “好事儿” 却未必想着他，他一直干的活最后荣誉证书是别人的，我俩聊天总结，也许是太没有脾气了，领导根本不需要任何成本就可以套牢你干各种工作，因为你不会反抗，他已经不需要拿物质和精神鼓励去讨好你。而那些不干活不那么好领导的人，领导反而要去哄着干活，所以，在没有一个公正开明有魄力的领导时候，要想不被不公平对待，要么有一技之长，这个活除了你单位没人能干，让领导敬你三分，要么极其聪明圆滑，既能不干多余的工作又让领导喜欢觉得你优秀，然后自己再推波助澜得到提拔。工作五年，自己的感触，不喜勿喷。

知乎用户 SKY 的天空 发表

一位兄台说的好，干好工作，晋升随缘。我再加两句，提升自己硬实力，别人可以放弃你，但自己千万别放弃自己。

知乎用户 匿名用户 发表

2.2 更一下：

整个单位都知道这事情了。以前股室要好的同事都来安慰我了，也叫我不要想多，等等等就和他们一样得退休什么的。也有其他科室的人看热闹，每次看我的时候欲言又止。

星期一早上我直接回以前的股室办公室，就听股长说，局长和某办还有市政府认识的领导说了我的事情。听说有领导建议看我档案啥来头，坚决不能用这种人，建议开了或者记过处分什么的（我当时面无表情，觉得…… 有本事就开吧）

下午股长硬是拉着我去她办公室。她也没骂人，也没批评。就是说我不给她面子。然后就是明说了，那两个还有三四年得退休了，不用干活（主要是人家有亲戚做大大大领导的和她打了招呼）。整个单位办公室的工作都是我们两个人做完就是了。对工作安排不满，自己和那个妹子协商。我也直说了，做不了会向她报告的。反正我做好了混吃等死的准备，什么事都随便做一哈就行了，准备多报告。

她说以后有新人进来，全部替换掉我，放我回原来的股室。涉及到业务那块的，也要找人来顶替，不能整个单位只有我一个人懂（潜台词就是我威胁她了）…… 听到这一点，我当时真的兴奋不已，但是又不能表现出来……（当然，这她可能是给我画个饼）

分管领导和办公室主任副主任，我把他们当空气了。没什么事，直接无视了。

书昨晚已经到了。昨晚开始看了，觉得还行。感觉题目比考公务员的时候简单点（？？？）

我唯一担心的是到时候县级市直的高中不招我这个专业的老师，或者没有实编的岗位可以考……

结论：1. 不想往上走的人，有不满，还是表达出来吧。我现在心里就很清明。想着考试能走就走，要走得早一点。不能走，干了这种事，以后谁做领导都可能知道我这个人是块硬石头。

2. 我的方式有问题，但是我不会后悔。

3. 我不尊重人这一点是真的。我当时应该再礼貌一点好了，和他们各个一一说明要离开并道别。星期一早上应该再补一张请假条。

……………………………………

县城里随便一点的单位的公务员。

我是 1 月才到单位办公室的。一定要把我从业务股室调到办公室。美其名曰重用。实际两个科室的活这段时间都要做。前段时间一直在加班。其实连续这三个月几乎每天加班。

今日下午开办公室人员分工会。会议开始的时候，才看到表格。我一看，好家伙，16 项，项项独立性极强，相关性不大。一些责任大的工作比如扶贫乡村振兴疫情防控各种迎检各种纪委巡查组巡查督查政府项目采购还有一个以前股室业务的大板块，小的有扫黑除恶平安建设公务员统计创文明城市整个单位的方案计划通知请示总结年鉴函的起稿等等等（说是做台帐，其实就是让我组织开展）都在我头上。（多到我都不想用符号隔开……）

我他妈的法克…… 这是人能安排出来的工作吗？

开了不到五分钟，我意见最大，我表达的意见一个个被驳回。我站起来拿起东西走人了。

局长追了出来，严肃问我什么意思，怎么不尊重她，怎么这么嚣张？！

我他喵没忍住，委屈得一句话没说出来，眼泪流了出来。拿起钥匙背起背包就走了。临走前说一句 “您安排啥都接受。容我先去趟医院。” 她说要教我做事。我说了声“谢谢”……

剩下他们四个人怎么开就怎么开吧…… 后面听说我被骂的很精彩。局长说下周一一定要教我做人做事。

其实，当时我就看了一遍那张表格，就知道工作安排明显是不公平的。

我是新来的，工作量最多最杂最多不明确的笼统任务。

长期在办公室的妹子。写这份表的人（分管领导办公室主任副主任三个人讨论的）把那个妹子负责的三个板块拆成了 14（还是 15）点…… 一个党建分了四五点一个意识形态分了三四点还有什么民主生活会分了三点（其实我也负责有这些板块的部分内容。前段时间两个领导和班子的述职报告，还有即将开的民主生活会两领导发言提纲都是我写的……）

一个编外的 95 年小伙计只负责收个 oa（我是 91 年，已婚生娃的妇女），而且还说了 oa 要办公室的人有空都要收文。（我他喵的法克，就我那个业务板块的工作收的是全县所有财政拨款单位的相关数据…… 有两个相互独立又没啥联系的全国系统和自治区系统）

办公室主任，还有四年退休，啥也用做，管大印

办公室副主任，还有四年退休，她把人事那一趟工作分成了 8 点……（管他喵的人事，公务员统计还在我这里）

我不知道我下周去到单位面临的是什么情况。我已经决定鱼死网破，大不了不干。他们没办法教我做人做事的。我不是橡皮泥，不是他们想捏啥样就啥样的。

以前股室的股长听说我擅自离开会议后，打了电话给我。在会议结束的第一时间去了局长那里帮我解释，让她消气。后面临近下班前还去了分管办公室那个副局长那里帮我说话什么的。一个晚上都在担心我想不开，不断发微信过来。因为他听局长说，我是哭着离开单位的……

以前跟着那么好的股长，对比现在在办公室的处境，不仅悲从中来，唏嘘不已……

人生是充满痛苦和曲折的，但是它们不能当饭吃。

人生无常啊，但是毕业七年又不是第一次换职业。

我考的进来，我还怕出不去？

我出去还怕没路走？

顺便提一句…… 我是学地理的…… 不是汉语言文学。再反过来看看上面的工作安排…… 我一个理科奔三了的老油条…… 竟然也被迫害到如此地步啊……

我还是回去做我的地理老师…… 顺便看看哪个寒暑假带娃出去游玩吧……

知乎用户 难得糊涂 发表

我就是一个基层体制内人员，无背景的农二代，在家怕父母，上学怕老师，上班怕领导。上班一天到晚都是忙的很，领导什么活都让你干，一直换科室，一直换，可是都是一些忙得很的科室，重活累活都是我的。常常我嘴又不会说，只知道在那干活，也不知道拒绝，也不知道要报酬。也不会汇报自己的工作，像一个鸵鸟一样。唉，最近又给我调到了我不擅长的工作，没有完成和上面的领导吵了一架，去找他，要求调换工作岗位，结果她一直不答应，反而给我增加了新的工作量。考职称，想去报班学习请假几天，都硬硬的说不行。走出办公室那一刻，真是伤心的眼泪都淋出来了。哭了一下午，回想起自己这么多年给单位干的那么多事，反过头来我需要帮助的时候，他们是怎么做的呢？心如死灰，过两天又有什么任务要交给我了，好烦，考马上就要考试了，一点看书的时间都没有，正打算考研离开这个地方。

知乎用户 毒舌飞哥​ 发表

如果你还想在体制内做的话，多学习下那些老油条。

别说自己内向学不来，你融入他们很快就能学的会。

但就像你说的，只想混日子，不想升迁，那我觉得你更要去融入他们，学习如何在体制内生存。说句直接的，按照你现在这样的状态，出来真的不一定是好事儿。

知乎用户 漂浮​ 发表

一定是遇到难题了才有这种问题出现，是一种心理上不平衡的表现，解决方式有两个，第 1 个，要把事情想明白，第 2 个，明确以后怎么做；

体制 这两个字非常有意思，是计划经济的产物，仿佛在体制内你就是国家的人，给了你安稳、平台、身份，同时也给了你约束、限制、低收入…… 在体制内讲究公平，是一个非常不合时宜的要求。我个人是这么理解体制的；

体制就是按照一个大的目标进行分类，某一个专属的领域是整个单位所擅长的，有着明确的范围和界限，不可跨越边界，而且在体制内也有明确的分工和层级，同样是不可逾越的。

于是这种不公平的对待，根据对待主体的不同，大体上可以分为三类：上级，同事，下属；上级如果不公平对待你，无非就是付出没有回报，或是对你的贡献视而不见，那一定是有原因的，最好是能从他的角度上考虑一下，他的利益在哪里，如何跟他相处；同事不公平对待你，可能主要原因在于存在竞争关系或者是潜在的此消彼长的关系，你们之间的利益并没有绑在一起（也不排除那些价值观不合适，相处后看着不顺眼的人）；下属不公平对待你，无非是你对他的好，不能领情或是有背景仗势欺人；

应对以上三点的共性就是：要区分是否有潜规则，由于竞争的加剧以及体制内，岗位的稀缺性，近年来进入体制内的人往往都是通过各种门道，除了那些勤学苦练，有着较高个人素质和能力的人，其他往往都跟体制内的高层有着或多或少的关联。跟这些人就不用讲究什么公平不公平了，谈利益就行了；而且关于利益的分配讲究举重若轻，只可言意会不可言传，更不可公开。能够跟领导和同事谈到利益的人，往往都已经取得了信任，对这套规则非常熟悉才对。

对于那些在潜规则以外，讲究付出回报成正比的公开规则的环境下，需要付出大量的时间和精力去换取劳动成果，那就是一定要坚持的，通过各种方式方法让领导和同事都明确了，自己的付出一定是要得到回报；不然自己没有做下去的动力和持续努力的理由。

总而言之，体制内不公平对待更需要看懂体制，在这个基础上对体制和形势的分析，来决定自己的行为究竟是忍气吞声，还是据理力争。

知乎用户 十年 发表

1、领导 “宠爱” 这个下属，成分很复杂，因素很多，首先是心性，也就是人品值得信赖和保证。其次才是天赋，他展现出的天赋值得他大力栽培。然后是性格，这个与心性不同，他的性格很会来事，聪明、油滑、懂得阿谀奉承溜须拍马，但又有自己的原则。最后一点，他总能是给他带来惊喜，不管是业务能力还是眼下的情报分析，他一直在向他展示自己的作用。

2、咱在同一个办公室，在座的任何一个同事，搞定他都超过不了 5 瓶水。谁谁是高手，我知道了，我帮他买瓶水，他接了，我说我的资源是什么，我能帮你做什么。一般人没这个觉悟，他会马上说：我的痛苦是什么，我的焦虑是什么？结果是啥？人家马上把你过滤掉了。以后你的水啊，甚至你的烟，对方都不敢接。怕啊。怕被你缠上了，怕你炸了。

3、为什么我越来越喜欢亚文化（送礼）？就是我持有了 30 多年的正能量依旧穷困潦倒，走投无路。当我格式了良心，格式化了道义，格式化了尊严，习惯性摇尾巴，习惯性汪汪汪时，我终于看到了所谓的春天。春天不是绿色的，春天是灰色的……

4、学会了送礼，无论遇到什么样的困难，都会合情合理地 “躲” 过去。

5、为什么，你给领导送了这么多次礼，还是感觉没办法融入领导的圈子？请问领导的业余生活你参与了吗？所谓搞关系就是同流合污，就是一起吃喝玩乐，只有跟上级同流合污，他们才敢用你，放心你。你不抽烟不喝酒不泡茶，不参与领导的不良嗜好，还搞个锤子关系。

6、陌生人的破冰，非常简单非常简单，只要咱的烟，比他的烟好，他就会跪你。只要咱的水啊，他接了，无论你说什么，他都不会拒绝你。只要咱的饭，他吃了，无论你问什么，他都会告诉你。

7、看了这么多送礼资料，要是咱开窍了，咱改变命运快吗？非常快非常快，不超过一盒烟，不超过 5 瓶水。这个窍怎么开啊（现在我讲了，就没用了。因为这个秘密曝光了，商用价值就消失了）。我说了，人与人之间，怎么破冰啊？是从对方抽咱一根烟，喝咱一瓶水开始的。

8、送礼，由浅入深，才能九浅一深，你一上来就玩 “深喉”，美喉王也会抗拒的。

9、人际交往中，我们所厌倦的（送礼），所排斥的（搞关系），就是我们需要学的，需要补充的。尊严啊，人格啊，我还是希望大家格式化一下。（问题咨询私人号：AK2015308）欢迎进群学习，交流！

10、送礼，就为了几年之后求人家一次，你看过去送礼就是养。遇到事了找人办，就是交易。但我们很多人不想花时间搞关系，上来就想买，就想交易，可没有信任，交易成本是非常大的。

11、问：为什么我一直给领导送礼，领导也收下了。但是对我的接纳度感觉都不高？答：请问你参与领导的生活了吗？你跟领导吃喝玩乐过吗？只有同流合污才能成为自己人。

12、班级里，我盯紧了几个各科学霸，我给他们糖衣炮弹，他们给我武功心法，我学了，我不敢发力，我怕一人团灭了他们，我习惯性的病恹恹，我习惯性的扮猪吃老虎，升学考试之后，我成了大家口中无法理解的黑马…

13、送礼，是一种投资，它是有钱人的游戏，投资人需要有投资眼光，要能够承担风险，还要有子弹…… 没钱谈送礼 = 上战场不拿枪，炮灰的命。

14、我怎么带我孩子，就是让他破财。我让他给学霸一天投资一瓶水，一个月投资 150 元。只要他坚持，一天买一瓶水（只给学霸一个人买），我这样说了：学霸会什么，就带你做什么。学霸得第一，你绝对进前五，有人说，学霸就这样廉价啊？是啊，就这样廉价。可惜这样的人，他们等了 10 年 20 年，都遇不到。为啥遇不到啊？不开窍的人比比皆是。

15、曾国藩，收入的 70% 都用来送礼了，大家都知道跟他混有钱花。所以都支持他，不让他倒台。

16、用我的角度看和珅，我觉得他非常值得交往：1、办事能力极强 2、收了银子就办事 3、不该收的从来不碰 4、立场坚定忠诚 5、贪财有道好色有品。

17、年收入 70% 用于铺路。简单总结为 “七子”：票子、女子、位子、房子、车子、本子(护照)、孩子。把这“七子” 全方位关照到，没有办不成的事。就像蜘蛛结网一样，左右逢源，最终结成了一张复杂、实用、坚固的大网。

18、送礼本身就是技术活，先把小领导送习惯了，遇见大领导咱也不慌不忙。穷人把送礼研究透。年收入都是 10 万起步。

29、领导不喝酒，咱送他茅台。他百分百要。他可以卖了，换钱，也可以送给更高一层的人。

20、为什么我票多呀？我能不得罪人，就不得罪人。谁收我的东西，我就送。他办事儿不办事，都无所谓。反正我不买房不买车，我的工资，不是用来送礼的，就是用来打点关系的。

21、什么叫物以稀为贵？我是老大，我病了，谁送礼我记不住，谁不送礼我能记得住……

22、很多事儿，可以通过送礼搞定。愿送，永远都有机会。不愿送，只能走程序……

23、以人为本，就是以人的劣根性为本。人的劣根性是什么，智慧就是什么。所有的智慧，都来于人的劣根性。

24、日收入的 10% 用来送礼，试试看。困难是不是很快就消失了。钱是社会给我们的，我们要想办法还给社会。

25、有人会送礼，有人不会送礼。会送礼的人都改变了命运。不会送礼的人，依旧还在街上流浪……

26、送礼不要越级，越级送礼被雷劈。你想想，越级送礼得罪的是谁啊？

27、“书到用时方恨少，事非经过不知难”，不过年轻人不信这一套，有过经历的人，都非常认可读书、送礼…… 人都是贱贱的长大…

28、送礼这玩意儿，说白了，就是不断试探对方欲望深浅的一个 “节点”，你必须要先知道，对方对什么感兴趣，什么东西能抓住他的心，你才能有针对性的投食，为什么领导身边总是有各种美女？因为别人知道他吃这一套，商人就会对他玩美人计。

29、为什么商人送礼的成功率高？因为他每个月有 5 万 10 万的零花钱，他可以拿这些钱大大方方的送出去，领导能够感受到其中的诚意，自然也收的放心了。

30、什么钱是可以要的，什么钱是不可以要的，这些都是技术活。毕竟有的钱是糖果，而有的钱是炸弹。

31、求人没啥用，送礼啊送资源啊分钱啊才有用。越往上走，越没有道德。只有底层的芸芸众生才需要道德麻痹。

32、送礼这种事，也就是看多了，送多了，就什么都轻车熟路了…

33、什么叫饮水思源？OK，你帮我赚了 1000 万，我分你 10 万。这个简单吗？不简单。到手的蛋糕，没人愿继续分。所以有人赚点儿钱，就在江湖上消失了。

34、谁能帮我解决问题，我就把谁当老大，谁能帮我解决问题，这个问题的收益大头我就给他。

35、送礼，提前送就 OK，提前送了，屁事没有。不送，就多灾多难。不送，就永远没对过。

36、魏忠贤办事流程：1 找到关键人。2 搞定关键人，送礼。3 成功了，再拿分红。4 把解决问题的人，当成贵人！当成这个问题的大股东。

37、送礼就是做生意，做生意最厉害的法则就是只赚取有限的利润，所以要大胆的分钱！才能越分越多…… 可以很多人永远不明白，所以他们在有酒有肉的地方消失了……

38、不送钱，他给你讲原则。送钱了，他给你讲交情。

39、他说办这个事儿，有点儿难度。我给他转了 20000，他说我还是试试吧。

40、他啊，从不给领导送礼。此后，我就再没见过他。听说他下基层了，在那儿有广阔的天地，在那儿大有作为。

41、进了社会，无论干啥，都是他娘的靠关系。没有关系，寸步难行。光有关系不行，还得使银子啊。

42、认识的大领导少，晋级就难，认识的大领导多，晋级就简单。

43、我让他去送礼，他说我就不信踏实工作，勤勤恳恳，领导看不见？他说他不走歪门邪道，后来他在基层干了十年…… 再后来他第一批被单位优化了……

44、经营什么都不如经营关系，经营信任，有关系，你不会的，别人一句话就能点化你，有信任，别人就愿意给你机会，如何快速建立关系，先送礼，表达姿态，再帮忙做事，展示能力，获得更深入的信任。

45、业务能力不强，但是会搞关系，懂送礼，有大领导撑腰，依旧可以快速青云直上……

46、送礼有用吗？一直送，就有用。偶尔送，就没啥用。打铁还需自身硬，平时能不能送，尽量不送。觉悟到了什么层次，就做什么事儿。

47、给领导送礼（钱），如果所求之事，对他来说就是举手之劳，那么他的拒绝你不要当真，这种客气大部分都是面子上的礼让，你坚持就行了，给人的感觉就是他是不收礼的，是你非要扔给他。

48、送礼，你链接到一个有能量的人，比你认识一大堆同事都要管用！

49、菜鸟送礼总觉得有钱就能送出去，但是真的去送的时候，往往被拒绝，为何被拒绝，不是领导装逼，也不是领导不想收，是因为你的方式是错的，领导不想要不属于他的钱。

50、送礼，人人都觉得没必要学。等他们真去送时，傻了。任何一个领域都不属于新人，这就是客观真理。不管大家服气不服气，这就是现实。

51、岁月悠悠，太多的处世哲学，而这些又不被人所知，大家有必要早点知道，早知道，少挨打。

52、奋斗很重要，但平台和运气更重要，这个平台怎么找啊？这个运气怎么找啊？多巴结人，多送礼，学会了送礼，学会了巴结人，改变命运的机会就大点，就多点。

53、每个月除了给父母钱，还可以给父母交个社保，这是钱买不来的安心。

54、以前别人看不起我去送礼，我会难过，现在别人看不起我收礼，我替他们难过，都那个吊样子还咸吃萝卜淡操心。

55、在这个地方挖不倒水，就换个地方，千万不要在一个地方死磕或者死耗，关系太多了，人脉太多了，在一棵树上吊死是什么意思？

知乎用户 义晶哥哥 发表

当你满腔抱负被时间和社会甩完一巴掌以后。

你需要考虑俩个问题。

1：这份工作带给你的荣耀（面子，社会地位）重要还是立刻得到反馈更重要？

如果选择荣耀，那么你已经得到了，其他的都不重要。

如果选择立刻得到反馈，你就离开吧，去创业，市场能在你投完钱马上给你反馈，那时候你就不会怨天尤人，只会寻找自身的问题。

2：你是要绝对的公平还是要做好你自己？

如果你选择绝对的公平，那么你只要不犯错，你的位置也就不会有任何风险，他们做什么你就做什么，然后你就活成了你自己讨厌的人。

如果你选择做好你自己，那就不要在意谁多做，谁少做，不然有一天机会来了，你发现你自己除了是一个炸的金黄的油条，其实什么也不会。这里推荐你去看（阿甘正传）和（士兵突击）里面的许三多。你的一切经历总有一天会全部报答你。用一句装 13 的话：正义虽然会迟到，但是从不会缺席。

以上，只供你参考。

知乎用户 抽屉里的懒猫​​ 发表

看到题目有感而发，作为也曾经在体制内工作过的人，对不公平这个感受还是非常深的；

自己辛苦投标中的一个项目，被领导一句话转手就让给了他人；

自己再努力表现，晋升机会也敌不过办公室里舅舅是厂长的同事；

自己花钱托关系找人帮忙调部门，苦等一年，等来的却是 “别人关系比你硬”；

发放工资时，看到干的比你少的还拿着比你多得多的工资，那种不甘的感觉；

看到无能者居于要职，推脱敷衍导致项目失败，那种耻辱感；

看到自己的项目虽然早已成功，但甲方就是拖着不给钱的无奈；

但坐在咨询室里的我，却突然发现，不公平才是这世上的常态

爱情中，一句 “因为你不是我的灵魂伴侣” 就提出离婚；

婚姻中，一句 “你管我的太严了” 便任性出轨；

家庭中，一句 “为什么我的孩子得了自闭症，以后他可怎么办啊”；

我只能尽量去体会他们各自的心酸无奈，但真的没法做到感同身受，老天爷如果真的存在，我想他们肯定是第一批上访者；

可社会中又何来的绝对公平可言，美国号称人人平等自由，种族歧视依然存在；

阿拉伯之春、东欧颜色革命，一个个打的旗号都是平等自由，可到头来，受苦受灾的还是老百姓；

自然中也何来绝对公平可言呢，弱肉强食，适者生存，若是公平了，可能食肉动物早都不在了吧；

有时扭头一想，自己的遭遇固然委屈，但放在社会和历史的进程中，怕也是沧海一粟；

不公平，不管承不承认，就是客观存在的，也是稀疏平常的现象；

但正是在这种不公平中，才更能凸显出奋斗的可贵。

2018 年的一期极限挑战

多少人看完被戳心

极限男人帮问了**崇明中学高三学生** 6 个问题

给学生们划定起跑线

1. 你的父母是否都接受过大学以上的教育？

这个问题出来

一大半的学生都停留在原位

2. 你的父母是否为你请过一对一的家教？

3. 你的父母是否让你持续学习功课以外的一门特长且你目前还保持一定水准？


4. 从小到大你是否有过一次出国旅行的经历？


5. 你的父母是否承诺过你要送你出国留学？

6. 你的父母是否一直视你为骄傲，并在亲友面前炫耀你？


6 题之后，还有同学仍止步原点……

屏幕前的你如果也在操场，不知道能迈出几步呢

多少人至今有这样的心结

起点远远落后于别人

别人都赢在起跑线上

有着父母给的优势，而自己……

但随着发令枪响，大家齐头向前冲，率先到达终点的前 20 名固然有起点靠前的同学，但更多的是咬牙逆袭者。

君可知，荒诞的文革中，邓公三起三落，70 岁高龄才等来重新出山；

直言进谏，却下狱腐刑，屈辱中奏出 “史家之绝唱，无韵之离骚”；

NBA 状元罗斯，难何伤病频频，绝境中不言放弃，51 分再放玫瑰；

逆境是弱者的无底之渊，逆境强者的进身之阶，不公平，方显逆境英雄本色。

知乎用户 匿名用户 发表

你为什么选择进入体制？搞清楚了，你就释然了。

如今改革的已经很有趣了，如果是为了一份工作进的体制，过日子呗，公平不公平还能少了咱得体检和工资？

如果为了权利和利益进入体制，你就根本不会有这种心思，欺上瞒下，使劲舔，应该有这个心里准备吧！说句实话，能力一般的人里，会舔才是过得最好的。

为了理想？为了理想现在进去体制正是时候！全国都在变，你别管到底是不是真反腐，起码现在有啥腐败事件人们第一个想起的纪委！这已经不错！工资改革了，清淡点活着没问题，好好干，别怂，心态摆正，你会有收获的，任何一个单位也没领导敢明面上打击一个积极的人。在体制内，一直都是没私心的人最厉害，自古以来皆如此。

你还在乎所谓的不公平不公正了么？

知乎用户 倔强的蜗牛 发表

本人乡镇事业单位，在乡镇感觉对事业单位年轻人很不公平，事业单位老同志没有太多工作，公务员年轻同志要么被借调要么过几年提干了，部分年轻的事业单位因为有关系有的调走，有的也不会被安排太多活计，工作都是我们这些年轻没有关系的事业单位来干，而且有什么好处领导都想不到我们，我本着为民服务的心进入到体制内，结果干的都是为领导政绩拼命的活计，最近感觉心好寒，特别是近半年，看的太多，遇到的太多，最后什么也不是！

知乎用户 Lindbergh​ 发表

体制内你只想混日子，领导还真没是没办法对付你，体制内领导既不能保证让你升迁也不能把你赶走，体制内的薪资体系领导能决定你的部分也不会很多。

体制内反而是想干出点什么需要机遇

知乎用户 ting 发表

在上海某新国企待过两年，已出逃。

体制内不公平太多了，关键看自己一开始的占位，有没有跪舔成功，找对大哥。如果大哥找得不对，还整天牛逼哄哄，就等着被穿小鞋，各种搞。不要有执念。。。趁早摆脱，外面的世界很精彩。

举个例子: 人回家生个孩子，几个月产假，回来绩效可以拿前 10%（生孩子为国家大业贡献？），其它人拼命干一年，事干得越多，问题越多，绩效差。

再说一个: 人老乡买房了，三天两头 “晕倒” 整天旷工去整房子，谈对象，工作各种推诿扯皮，甩锅，照样绩效前 10%！

本人所见客观事实，且本人一向低调，未招收任何奇葩待遇，不针对任何人，供参考。

知乎用户 梓茗​ 发表

看了描述主要是觉得自己总是在做杂事，没有被尊重。

如果你没有任何职位，又不具备管理能力，又不想做杂事，也没有人脉关系，也没有背景，那你的价值在哪里呢？你真的以为体制内就是领工资就行了？

想在体制内被高看一眼，获得别人的尊重，还是要靠自己争取。

1. 做好杂事，把杂事做亮做大，注重自我宣传。

2. 主动申请复杂工作，力争完美。积累领导与大家口碑。第二步做的好，你的杂事慢慢会减少。

3. 申请项目管理工作，申请临时权力。完成项目管理，积累大家的信任与依赖。第三步做好，你慢慢会有将自己的杂事分配的权利。

4. 争取固定性非权利职位。例如团委书记，支部委员，专项负责人。这时你基本可以告别被同级同志分配杂事，领导安排你做事一般也会稍加思考。

5. 争取固定性权利职位。至此，告别最基础的杂事。

都说学如逆水行舟，其实工作也一样，想混日子的人早晚要被淘汰。年轻人总要有点干劲才行。

知乎用户 匿名用户 发表

体制内刚转正的来回答一下。

被不公平对待怎么办？能被不公平对待，就说明你的作用没别人大。不管是业务能力还是关系，你的综合的可利用的程度，比别人低。只有提高自己的业务能力，搞关系，你才能越来越强大，得到自己想要的。

我最近刚经历，具体事不说了，感觉自己被耍了，心情非常不好！憋着一口气，恨不能将来有能力了，挨个报复回去。

现在能怎么办？当孙子呗！千万别因小失大！千万别因小失大！千万别因小失大！偷偷的使劲儿，争取早点摆脱被欺负的境地。

知乎用户 匿名用户 发表

建议楼主，区分课题，划清界限。

首先，要事第一。让领导掌握自己在干什么，关键任务一定要跑到前面去，尽早完成及时汇报。

其次，打点余量。不重要的任务，不需要过早交卷。早上接的一小时任务，下午一点再交卷。上午接的三小时任务，下午下班前交卷。需要忙一整天的，第二天下午再交卷。

然后，公私分明。面对老油条，正事一定拿出积极态度认真办，但别让老油条用私事杂事磨损你。跟这些人纠缠就是狗咬狗。你是君子，被狗咬为人耻笑，你是狮子，打赢狗有何威望。

知乎用户 微甜小奶兔​ 发表

1、提升人际关系能力

在任何一个单位，和同事之间的人际关系都是极其重要的。它甚至比你的工作能力都还要重要。

卡耐基《人性的弱点》 这本书推荐给你，有时间好好看看。

2、团队的力量

你是谁的人？

单位内会有多个隐形的团体，加入一方可以受团队的保护。

要想获得大的成功，一定要依靠团队的力量。可以站队，组队。

3、提升背后的力量

你的出身，家族关系可以直接影响你

当然，这些都没有也没关系，你还可以去可以创造。

具体操作细节不便透漏，希望能对答主有所启发。

知乎用户 叫我小好就可以了 发表

要不忍，要不抱大腿

为什么叫体制

就是一些人用规则欺负另一些人

你敢说你 40 岁的时候不会欺负跟你儿子抢饭吃的？如果你说你不会…… 你们体制不适合你。

或者…… 到时候再看吧

知乎用户 匿名用户 发表

体制内十年出头，任劳任怨，加班加点。有次出差，因为家里有事请假，领导不满意，从此他认定俺对工作不上心，动不动敲打，甚至在单位聚餐时候，当众不留情面嘲讽俺，搞得很难堪下不了台。提拔时人事部门征求他意见，直接否。心胸狭窄如此，还能说啥？躺平很自在，可以准点上下班，不看它们的脸色

知乎用户 匿名用户 发表

在里面十年的人告诉你答案：混日子

哪有什么公平，这世界已经烂了

知乎用户 匿名用户 发表

大多数回答都是说，不被重视不被提拔等等。我更惨。我当年进单位时在一个小班组，全是女的，工班长也是个中年妇女，莫名其妙针对打压我，别人能做的我不能做，对上级说我坏话，我是新人不敢惹事也不想惹事给别人坏印象，一直忍气吞声。因为我所在的部门是最好的，调走也划不来。就这样忍了几年直到它调走。

后来才知道她对比她稍优秀的人都有敌意，怕抢了她的风头。

你说我找谁惹谁了？

知乎用户 等下一个晴天 发表

我感觉体制内，现在只有入门那会儿稍微相对公平，

知乎用户 温痴岩 发表

你对体制抱的希望太大太多 体制就是稳定 工资没少 加班有加班费 就是公平对待了。

知乎用户 匿名用户 发表

首先！就要留下不卑不亢态度。之后干好分内工作让说不出你毛病，之后就是把握尺度该甩脸子甩脸子，在处里层级领导都好素质也高也照顾小辈，但是陆续有退休和调整岗位的。处里除了处长以外都换人了，这就开始了…. 各种老 BK 子使唤你觉得他们调研员怎么怎么的，直接有天明明白白的告诉它们这工作干不了以前也没接触过，处里分工明确不行就找领导问去。还有最搞笑的一个谢顶油腻男来了 70 后的个主任科员，那架子比厅长还牛 X，什么都不懂开始指挥这吆喝那，抓住你点小问题就上升高度，有天反问他一下说：你是资格老？还是你是领导实职？你就是他妈岁数大以外啥都没有，搞清楚点自己。。遇到贼眉鼠眼小肚鸡肠那些渣子要么别搭理要么就是直接给他个 B 脸刷白！！

知乎用户 匿名用户 发表

光会干活没用的，干得好只会遭人妒忌~

知乎用户 寇家乐 发表

啥编制啊，公务员编制你不想升迁你回家睡觉不上班都行，不想甩领导别接他电话，安排的工作糊弄。两次领导就知道啥意思了，没有那么不识相的领导

知乎用户 知乎用户 hgGk87 发表

哇塞，怎么和我经历这么像，不一样的是我在企业，是央企，不过很垃圾。

不公平的事，很多很多很多，不光体制内，体制外也是一样的，我最后辞职了，不心疼这个工作。

能忍忍的话还是忍忍吧，能做的就是把心态放平。

不能忍的话果断辞职吧，及时止损。

知乎用户 碳酸饮料​ 发表

这件事我经历过很多次，不过你说的这些事，我前女友给我说过，她认为领导觉得他和你关系近才让你跑腿的，这些琐事我觉得你开心的做，绝对是收获大于损失的。我说一下真的不公平是什么，你的功劳让别人顶了，别人的错误让你背锅，以前就是当面忍了，背后把事情弄成全单位皆知，后来就当面直接硬刚，反正我装不装孙子也不会被提升，倒不如让他们知道我也是有脾气的人。

知乎用户 迪拜扫大街 发表

抓住把柄，向上级反应，向纪委举报，只要举报纪委就会去查。把柄是指以权谋私，贪污这种石锤，不是领导给你分配工作多这一类。

知乎用户 Nobody else 发表

如果你想辞职了或者破罐子破摔，那就 “生死看淡，不服就干”。如果你还想继续干，那就把这个问题当做是你公务员面试题，面试时怎么答的就怎么干。

知乎用户 匿名用户 发表

怕啥，领导说你不团结，其他人不帮你啥的。你要是真的没啥升迁的想法，你就直接怼回去，你说我自己能管好自己的事儿，也不需要谁来帮我。都是拿的党发的工资，也不是谁的私家军。你怼两次领导，以后就没那么多屁事了。当然，也可以说的艺术点，忙不赢啊，身体不适啊，你看都身体不好了，还是其他人帮帮我吧，谢谢领导关心。说要拍拍屁股走人。再不行去医院开个病假条，抑郁症最好装了。偷笑手动狗头。

知乎用户 涂涂 发表

职场有职场的规矩，可是除了规矩以外，职场也是需要讲人情的。

当同事需要帮助的时候，主动开口寻求帮助，这时候你是毫无留情的拒绝，并告诉对方这不是你的工作任务，还是委委屈屈地选择接受？

当遇到这种情况的时候，有一部分的人会选择接受，因为你这次帮助了同事，下次当你有困难的时候，也可以让对方帮助你。

本来大家应该是相互帮助的，可是有些人却只会让别人帮助自己，当别人需要帮助的时候，根本不讲任何情面。

遇到这种丝毫不讲情面的人，不在自己岗位职责范围内的工作，要如何巧妙地拒绝对方，还不得罪人呢？

一、因人而异，再做决定

在职场，每个人的工作岗位都不同，工作内容也有差异，多数工作都是领导来安排的，但是也有个别的工作，不在自己的岗位职责范围内，其他部门领导或者是同事给你安排的。

当遇到不在自己岗位职责范围的工作，要怎么处理呢？因人而异，看是谁给你安排的工作。

1、直属领导安排的工作

直属领导安排的工作，多数都不能拒绝，他们对你职业影响是很重要的，是否能够升职加薪，很大一部分都取决于领导。

因此，直属领导安排的工作，多数情况都要执行到位，而且领导比较了解你，清楚你的工作能力，并不会给你随意安排工作。

直属领导给你安排工作，也是在考验你的工作能力，完成好及时给领导汇报，可以增加领导对你的了解，清楚你的努力和付出，更加器重你。

处理好直属领导安排的工作，有利于你未来的职业发展，可以让你在职场上更上一层楼，但是不要一直埋头苦干，那样只会让自己埋没，要学会在领导面前展示自己的能力，让领导看到你的付出。

2、非直属领导工作安排

有时候，不是自己直属领导，也会安排工作，这种情况多数都是将你当成免费的劳动力，希望你可以免费帮忙工作。

遇到这样的领导，尽量远离，这种工作多数情况下都没有人愿意做，因此才安排给你，而且费力不讨好。

尤其有些领导工作上没有担当，给你安排不在岗位职责范围内的工作，你完成好了并不会给你奖励，但是如果你完成不好，就会将所有的责任都推卸给你，让你帮忙背锅。

遇到这样的领导，一定要远离，不管安排给你的工作如何，最好都果断拒绝，避免给自己造成不必要的麻烦。

3、同事交代给你的事情

职场中，同事之间相互帮助，礼尚往来是很正常的。可是有的同事请人帮忙，就像是领导一样，直接使唤别人，丝毫不顾及对方的工作情况。

比如，同事在忙自己的工作，没有时间帮忙，却还将自己的工作安排给对方，要求对方来做，不仅能如此，如果你做不好，还会帮同事背锅。

遇到这样的同事，最好远离，他们交代给你的工作，也尽量拒绝，这样的人很自私，并不值得帮助。

所以，有的时候，帮助别人是要因人而异的，有些工作理所当然接受，可是有些工作，不在自己职责范围内，而且经常让你背锅的人，这样的工作要学会拒绝，没必要接受。

二、巧妙拒绝的 2 种方式

接受工作任务很容易，对于有些人来说，拒绝却很难了，“不” 字很难说出口，常常难以拒绝别人的请求，更别说领导给你安排的工作了。

那要如何拒绝才能不影响关系，不得罪人呢？教你 2 个巧妙拒绝别人的方法，让你在职场顺风顺水。

1、果断拒绝，给出不可抗的理由

工作中，当对方需要你帮忙的时候或者给你安排不在岗位职责范围内的工作，自己没有办法帮助对方，那么就果断的拒绝。

可以直接拒绝，对方会很难接受，在拒绝的同时，可以说一个对方能够接受的理由，主动放弃请你帮忙或者将工作安排给你。

比如，可以这样拒绝对方，“不好意思，我帮不了你，我现在正在处理 XX 领导安排的 XX 事情，这件事情很紧急，我没有办法帮助你了。”

当你给对方一个合理的理由，说明两件事情有冲突或者矛盾的时候，一般对方也不会勉强你，自然就会放弃给你安排工作。

但是注意自己的表达态度，要真诚，不要给对方造成不好的印象，影响你们之间的关系。

2、拒绝同时给对方解决方案

在拒绝别人的时候，除了给出明确的理由，还有一个方法就是帮对方思考解决方案，然后让对方自己解决。这样拒绝对方，既不会影响彼此关系，也可以增加彼此之间的好感度。

比如，领导让你做 PPT，但是你这方面能力并不强，而且不是自己岗位职责的事情，不愿意接受，那么你可以和领导这样说，“领导，这个工作 XX 更加擅长，她在这方面能力很优秀，您可以让 XX 做这件事情。”

这样既可以拒绝，也帮对方解决了问题，就找出了更加适合的人，这样拒绝并不会影响任何关系，但是态度要诚恳。

拒绝并不是一件很难的事情，这件事情很简单，只要你掌握了方法，很多事情都是可以迎刃而解的。

三、推荐看看《资治通鉴》

资治通鉴主要讲的还是如何为官，如何从政，教人家如何去治理百姓，做一个好的父母官，并且在日常生活中怎么样去处理所遇见的事情。

很多人都会去看资治通鉴，因为看了资治通鉴之后，可以把日常生活中所遇到的一些事情处理的更好，而个别的人情商比较高，甚至不看资治通鉴就能一点即通。所以说资治通鉴并不是帝王专用的，但是其中也描绘了当时很长一段时间在政治军事民族等方面的事情，并且还包含了经济文化，以及对于历史上风流人物的评价。

也是想要通过这一些已经发生的事情，去通过国家，由盛转衰的过程，让民族兴亡刻画在每个人的脑海中去警示后人。并且资治通鉴自从成书以来，可以说无数人都在争相拜读。有的人甚至一辈子读了 17 遍的资治通鉴，很多有文采的人都说资治通鉴是一本绝佳的好书。

这本书不仅讲了道理，而且还有权谋有操作，许多的帝王都情有独钟，通过资治通鉴去学习治国之道，而且对于一些对于历史有兴趣的人来说，看资治通鉴也能够总结教训，能够更好的解决现实中所存在的矛盾。

知乎用户 孤岛 发表

就在刚才 纯呵呵事又来了 没办法 。就是锻炼心态吧

知乎用户 共度余生 发表

在职场中，每个人的责任、工作内容都有严格的界限，属于自己的工作范畴，一定要兢兢业业干好，属于别人的工作，自己有能力、有时间的条件下，可以帮，但是自己不愿意的时候，别人不能强迫你做，不要一味逆来顺受，要学会拒绝，学会说 “不”。

他人的爱咋想咋想。

知乎用户 奔跑的饭团 发表

遭受不公正待遇，该怎么应对？

2018 年 9 月上岗，成为一名二十多线县城下的农村教师老师，今年要发奖金。却因为 2018 年 7 月份的杀人案而受牵连，县里因为这件事扣下我们学校的奖金。

（补充杀人案事件：农村寄宿学校，晚上 8 点学生下课，晚上 8:20 学生熄灯睡觉，查完寝后我们老师也都下班了回房间休息。夜里十点左右，校长开门让妻子进校园，校长妻子怀疑校长和学校一个女老师有问题，就此找来女老师，三人对质，后校长妻子和女老师发生争执，校长妻子一怒之下杀了女老师。）

奖金不多，平均每人一万左右，但是县里划分的时间是 2018 年 10 月之后到校老师没有影响，在此之前都受连坐。

对于此事，我就想说，我们兢兢业业上班，每天因为早晚自习，培优补差，操碎了心，累成狗一样，寄宿学校，学生绝大部分都是留守儿童。学生一有事我们就得处理，把他们安排得明明白白。学生有个头疼脑热，心理有问题，我们都得解决。当然我也清楚，既然选择了这份职业，就得经受住这清贫。但是我想说，既然他们选择了公务员这份职业，不是也应该全心全意为人民服务，担当实干？撇开老师这个职业不说，我们也是公民，不应该维护我们的正当权益吗？而且我们也属于教育系统，如果我追究连带责任，为什么教育局有奖金发呢？

我们负责的教书，校长妻子的事（校长妻子不是老师），责怪我们老师监管不力？？？？这真的是让人一脸懵。

真的是好穷，日子过得扣扣搜搜的，现在连奖金这点盼头都没了，让我们怎么办嘛！

知乎用户 知乎用户 gQ6Vk4 发表

体制内还不公平，体制内不就是最大的公平了吗？

这么说得话，那些体制外的人都没法活了。

既然体制内不公平那就辞职呀，把位置留给不计较 “体制内不公平” 的那些体制外的人。

谢谢。

知乎用户 康康 发表

哈哈 不存在的事情要怎么看 我觉得你要学会的是阳奉阴违 不露声色

知乎用户 黑化的金子 发表

不算体制内，只是个国企。

最早在外企，跳一个国企，国企领导是清华的，没感觉有啥差别。头特别负责，底下人也比较认真，就是待遇差，

后来再跳一个国企，氛围就太差了。

刚来也比较负责，把事当事干。第一年是 C。

新来的是 C 也能理解。

第二年还是很累，依然 C。

大组长然后给一个一起进来的怀孕的女生升级调薪。理由是之前她比较累，之后很久没机会，先照顾下她。

我也就忍了，过了两三个月，更精彩的来了，她还有两三个月休产假，小组长要把她的活想全部给我。

全 部 给 我

我本来就很忙，大概接四分之一就很勉强。

居然给一个 C 的人全部的活。

我简直快吐了。

本来我和那个姑娘就是二选一升岗，已经让了。

再后来一堆杂事也是压给我。

现在然后还要我接活？？？

直接暴怒了。

一个娇小姑娘从未那么生气过，直接对着小组长吼。

总之，我就是不接，死也不接

升岗也没多多少钱，姐不想升了。

爱咋咋地。

真的是，气到爆炸。

太欺负人了。

知乎用户 匿名用户 发表

某新一线城市主城区在编制老师，才入职半年，皮肤没上班前水灵灵，上班两个月爆痘，因为被一中层领导欺负（中层领导就是教务处主任，后勤主任这些）。其他的老师都很好处，每次看到我满脸痘痘都会感慨一番。

那中层领导 40 岁，男的，有点娘，经常派一堆杂事给我，由于那时才刚出大学校门，他给我的杂事我都做，做不完就熬夜，脸上爆痘。后面有同事看不下去了，就提醒我，他布置的杂事做不完就不做，跟他说。我这人性格也比较刚，当初就是为了编制进这学校，心想我在编，教学工作也没出错，就算闹到教委那，也是他不在理。抱着这思想，杂事我有余力做就做，做不完直接给那主任说，我执意不干他也没办法。

才入职两个月因为不好意思，他布置的任务我都干，他对我就像吆喝他下属一样，语气很不好。自从我强硬之后，他对我的态度反倒变好！！！

那人坑过我几把。才入职的时候，我积极干杂事，他给我布置任务，做完之后，要求我 QQ 私发给他！我开始也没留心，后来听其他同事说，校长觉得我懒（我不是主科老师），觉得我一天上完课就没事了，没有教学压力，很闲。我当时就蒙，后面细想，那中层领导也太阴了吧，我做的什么表格呀，都叫我私发给他，他就传到学校大群。后面听其他同事讲，他这人会把其他同事做的成果，告诉校长是他干的。真是太恶心了，从此以后，我做的表格什么的，直接发学校大群。

最近一次，期末考试他让我排监考老师，考室多，老师少，加上各种要求，这不是一份容易的杂事，我辛苦排了两天（我还要上课）。排完之后，他告诉我，他要重新排过。当时我也没气，已经习惯了，他这人就是这么奇葩，做事没脑子。后面他排了一份，5，6 个老师找他，说他排的有问题，什么一堂考试一个老师的名字出现在两个考场等等，然后这中层领导，让我过来，说：“你看到了吧，现在你把这问题解决，我相信你”。然后当着所有人的面，我就炸了，吼着对他说：“当时你说你要排，结果出这些低级错误，你又拿给我处理，我对你这份方案又不熟。当时我辛辛苦苦排的方案，检查了一次又一次，如果采取我的方案哪有这些问题！” 那中层领导后来给我道歉，我忍着愤怒给他重新排表。

现在放假了，前两天做噩梦梦到又被他整，心情低落。跟这种人处很费精神，我又心不甘，与其费精力在这坏蛋身上，还不如多备课，多花心思在学生身上。

才入职半年，有些感触，教师这个群体，大多数还是很好的。

还要提醒一下，这坏蛋中层领导还是班主任，他那个班，他根本没时间管，纪律很差。但他做官面子厉害，他让班长把每天哪些同学受批评，受表扬的名字记下来，每天都会在家长群里发。学生不好好管，家长群里面子做的好，每个他班的学生家长对他赞不绝口，庆幸自己孩子遇到了如此负责的老师，哎。所以当家长的，有时间一定要去学校看看，谨防这种官面子班主任。

现在已经习惯了，其实也挺幸运的，在新单位，除了那坏蛋，其他老师都很好相处，学生也听话。遇到这坏蛋就当增加社会经验吧。

总结一点，在体制内，有时候实在受不了，就刚一点。因为事业单位，像教师，是跟教委签的合同，教委发工资，所以上下级关系不强，准确来说大家应该是同事关系。有的坏人就是吃软怕硬，你刚一点，他才不欺负你。

知乎用户 匿名用户 发表

我也在经历被不公平对待

我自己会对比，所以心里不舒服

同期考上的公务员，他在机关里面，以后更有前途

我被安排到窗口，呵呵

可是，我不觉得我比他差

1. 我事情做的比他多

2. 我有一本证书，那个证书很值钱，大家都在考，可是单位没有几个人考到，另外一个人没有这个证，而这个单位恰恰缺少有这个证的人

3. 最搞笑的是，那个人不是党员被分到党口，我是党员

知乎用户 禪龍​ 发表

想做咸鱼还怕啥，直接拒绝，管领导说啥。温婉点的就是我忙，来不及，对方还硬要塞，就放那，拖死他。

年轻人记住，活是干不完的

知乎用户 开心汪​ 发表

嗯，你再悲催也悲催不过我，作为 70 后，当年毕业时，就因为一批毕业的学生中没有有力的爸爸，所以，我们这一届大专和中专毕业生全部作为集体工分配到了集体企业，而同期毕业的技校生因为其中有个人有个给力的爸爸，全部分配为全民所有制。偏偏我毕业那年还遇到 98 年，去外面找的工作全部都是当时的传销类。靠谱的工作还是得靠关系，我家还偏偏没关系。于是，我们这批算是子弟学校中学习的佼佼者，全部特倒霉的到了某国有企业下属的集体企业。最糟糕的是，按照当时省局的文件，我们的待遇本来是比照全民的待遇来的，结果，因为我们中某位家长得罪了当时的厂领导，于是，不但待遇降低，在当时整个局属单位，只有我们厂坚决不执行上级单位文件，而且全部把我们分配到最苦最累的工作一线，美其名约将来是要加以重用的，现在必须磨磨我们，让我们更好的适应集体企业。知道当时我们干什么活吗，当年中考全校第一的去送桶装水，我去做砖了，还有的被分配去打扫酒店的客房。当然，这其中有些家长赶紧找关系和送礼的，他们的孩子也免去这一步，但我父母不会呀，于是，我这个从小被父母娇惯的女孩子，到了砖厂做砖，扛水泥。虽然我在适应以后，砖做得最标准，甚至比带我的师傅还做得好，可是这代表什么，这什么也不代表，难道要我做一辈子砖吗。

但是当时我不服气，就算再困难，晚上时我还是坚持学习，刚好遇到一个机会，当时计算机刚刚兴起，需要一个会打字，会用计算机的，而我是唯一会的，于是，我调到了下属公司办公室。接着，又因为我以最短的时间学会了复印机，而且我还是整个厂里参加计算机比赛第一名（因为我打字速度超快），所以，在成立集体企业总公司时，我又幸运的击败了其它竞争者，进入了经理工作部，一直到如今。

我也算是讨好型人格，就算不高兴，也不太会拒绝别人，而且还跟你一样，干活速度还超快，坦率说，我还把自己整成公司的复合型人才，然后大概率很多人希望的是，从此我一路逆袭，走上了高大上的道路。呵呵，生活总是充满狗血，做为一批进来的人中学历最高的，能力也算强的，但就因为我是在一个相对保守的企业，没有大的机会，我一直就在同一个岗位上不断徘徊，甚至因为不满领导对我们的不公，带头反抗，然后岗位被降，而且差点被踢出去，可当时一是因为领导力保我，另一个是因为我的岗位看起来简单，但到当时为止，能够真正把我的工作接手，而且还能够一直保持我的态度，不烦不燥的，能够真正耐心，而且有能力完成我当时手上工作的人一个也没有。毕竟，我是真的能够一个人撑起整个部门的人。无论谁临时有什么变动，我都能最快的接手他手上的工作，并且基本能做到无缝衔接的人，当时就那么几个人，可是不会有人愿意接手我这一块，毕竟工作又杂，又不出成绩，谁吃多没事干愿意接这一块呀。

我自己也非常委屈，于是每当下面分公司综合员要组聘，我都会去报名，毕竟，上班只用上半天，主要工作算工资，其它事情集中起来，顶多半天就能干完，其它时间可以干自己的事，关键是，岗级比我高，钱还拿得比我多，我到底是有多愚蠢才不去下面分公司。可是，第一次我要去报名时，就被当时的领导打击，说，那些工作是要跟人接触的，你去的话，干不来的。说的我好像是个社交白痴一样，我承认，我不爱社交，那是因为我从小到大生活在同一个地方，那是一个高度封闭的环境，我不认为有社交的必要，而且所谓的社交，就是打麻将，吃饭，每天到处玩，我不喜欢，在某种程度上，我算上一个热爱学习胜过热爱所谓社交的人，更何况，在我的业余时间，我想掌控我自己，我不愿意拼命逼自己去应酬自己不喜欢的人，到别人家里去做奴才。如果这是捷径，多年以后的我，也看到了捷径只能用一时，而不能用一世。而失去自尊的人，做人永远以别人为尊，反正我是不喜欢这种生活的，就算是多年后不能升职的现在，我还是喜欢我自己的生活。下班了，就放下一切，带带孩子，做做自己喜欢的事，什么到领导家里洗厕所这种事，永远跟我无关。但就这一点，到现在，都被攻击成我是个社交白痴，压根没有任何社交技能。甚至因为这一点，在我甚至被其它人认可，推荐到某个新成立的部门带新人时，我当时的领导，就跟对方说我社交有问题，于是我被拒之门外。后来我辗转得知此事时，很是生气 ，因为这个领导，坦率说，也是我带出来的，他刚来时，对计算机不熟，对各种文书处理不熟，对办公室事务处理不熟，是我一样样的告诉他的，结果在我有机会时，他果断掐了这个可能，后来我人生阅历长了一点，就明白，当时的他是有私心的，一是那个岗位也是他想要去的，把我掐了，他就有可能，另一个就是他实在找不到愿意像我一样任劳任怨做事的人了，如果我走了，谁会愿意来做他的踏脚石。

但是事实是，因为我不算个很计较的人，而且我虽然跟别人说我是情商低，但实际上，在部门之间矛盾很大的情况下，我算是能在其中如鱼得水的人，而且多年以后，我自己才明白过来，我不是情商低，我只是对别人的暗示反馈特别不及时的人。

这么多年过来了，就算成立了新部门，添了新人，我还是那个部门最多事的人，在我的争取下，职位略升一点，就这一点，居然被新来的人眼红，拼了命的给我添堵，可是我已经进入了人生的下半段，心态已经放平，人生都已经这么过去了，我继续在这个企业里，做得还是如同过去一样，只不过，现在的我，已经有点底气，可以略略反抗同事的欺压了，这，就是进步吧。

好像说了这么多不相干，可是我还是要告诉提问者，如果你是打算干一辈子，你有时是反抗不了的，只能承受，然后慢慢的有点资历了，可以略略的反抗一下一些工作的安排。就现阶段，如果你不怕穿小鞋，你唯一可做的就是让自己患上拖延症，明明二分钟可以做完的事，你就把他分成二天，而且还得有理有据，让别人无话可说，可是这样做，你也就毁了自己呀。

只要考核机制一天不变，我们除了发发感叹，其实真的，也做不了什么呀。

知乎用户 匿名用户 发表

我最近因为与同事关系的事，搞得心烦意乱。我入职小半年，进来过后跟一个老油条分别 AB 角色，共同处理科室一些事情（提他分担工作），基本上我就是听他安排，科室领导，单位领导不直接给我安排事情，导致我每天都忙死了，经常加班，周末也加班，最后爆发，因为我周五已经忙得晕头转向，并已经在加班了，然后同事要求我周六来单位继续做他之前没做完的事（就是我一直没有跟进的一件事），让我来帮忙一起做，最后我拒绝，闹得不欢而散。现在同在一个科室太尴尬了，因为领导本来就不给我安排事情，他现在也因为吵架不给我安排事，我就每天从早玩到晚 [捂脸][捂脸][捂脸]

知乎用户 马中两 发表

权责一致。

不能给你相应权限的人为啥要担相应的责任。

免费做活？想都不要想。

做了第一次就有第二次。

知乎用户 匿名用户 发表

一句话，不是我的事我不干。

必须干的事，拖着，永远在 deadline 的时候给他，甚至你可以找一件不是很要紧的事，搞砸一次

当然在你不想晋升的前提下。

记住，体制内小小的怼一下领导是无伤大雅的，只不过你要忍受后边你会被穿小鞋和这位领导在你单位期间你不能晋升。

还有就是

现在你才上两三年班

等再过两三年你就知道领导来布置任务的时候恰到好处地来点屎感了

酒量也就上去了，说话也就会说了

知乎用户 director. 卿 发表

体制内不都是 小不忍则乱大谋

知乎用户 匿名用户 发表

体制内的不公平基本就是利益分配不均，信息不对称导致的。老油条不被说是因为他们背后有利益或关系。你显然搞不清楚这背后的事。

知乎用户 放弃 发表

我也得到了不公平的对待，我都不想在这个岗位了，真的是累，无论怎么做，都有人说

知乎用户 狂邪翻天 发表

进了体制内三年还要谈公平? 都不知道该从哪里开始吐槽

知乎用户 匿名用户 发表

同求

我一个业务科室，什么担责任的工作第一个想到的就是我，牵头汇总各项工作的全推给我，上级明明是另一个科室牵头的工作，也故意和稀泥安排给我，我拿着文件找一把手，一把手让分管带着几个科室一起弄，出来门，又特么的安排给我了。明明是另一个科室他们系统内工作专班的红头，和我业务毛关系没有，转身又安排给我，呵呵。

单位接连走人，资历够的，花钱托关系也要走，都为了离开这乌烟瘴气的狗地方，然后，不花钱不托关系的就会越来越忙，现在谁都不接谁都不干，让他们配合的，都唯恐沾上避之不及。

唉唉，就盼着挨个处分不干了。

知乎用户 638961 发表

你这性格在哪里都容易被不公平对待，跟体制无关。其实在体制内更好，别人让你干嘛，你不乐意，勇敢说不，他们能把你怎么样？

知乎用户 小鹅娘 发表

我是去年考入体制内的新人，在需要女同事去入户擦玻璃时候领导说我算女同事，在需要男同事去协助做核酸时候，领导让我也去。并且我在单位一个人负责人事财务工作，协助核酸一天之后会耽误我原本的工作，还要自己加班做完。已经是第十三轮核酸了，心里十分委屈。

知乎用户 吴维舟​ 发表

只要你不想做领导，就没有人可以领导你。

知乎用户 匿名用户 发表

体制内怎么可能会被公平对待，放平心就好！保持平常心吧！

知乎用户 林森木 发表

如果你没有混体制的能力（吹舔拍）和资源（关系），那体制必然对你是不友好的。

这时候你需要评估的是：留下和离开哪一种是对你利益最大化的选择。

如果留下对你来说利益更大，那你就要学会承受。

知乎用户 二八心理安慰师 发表

什么是公平，自己好好理解一下何谓公平。

知乎用户 匿名用户 发表

要是有抑郁症，颈椎病什么的，开假条，歇班，越忙的时候越歇，正常上班的时候身体各种不适。

不让歇就在单位养病，一边养病一边接着请假，一边实名举报，工作绝对不干，非要干也干不好，把责任推给让你带病坚持工作的领导，留好证据。

看到了问题，哪怕是非常小的问题，也要承担起监督责任，实名举报。

经常和领导打电话汇报工作和生活上的困难，领导要是不接了，就去领导办公室和家里和领导谈心谈话。

知乎用户 匿名用户 发表

在国企，一中干副职自视自己有些能力，就对个别下属员工各种不屑，甚至有各种难听言语，而面对一些员工向他请教如何解决问题时，他就各种热心解决，甚者当这些员工遇到问题时他主动去给他们说如何解决，且说的非常详细。在面对他不屑的个别下属时找他请教他就说的让人听不懂，或者态度不好的说不要找他，去找其他人直接不说。而他对其他人态度也非常好，对个别不屑下属态度非常不好，甚者去找他时还会把火气撒在这些个别员工身上，言语也是极其难听。这个中干副职觉得这个人能力不行，没有背景，没有心机城府跟他关系不好就会有以上对待的行为。

知乎用户 匿名用户 发表

有关系就用，没关系就忍。

越来越发现效率就是笑话。一样的工作量你效率高做完了，领导反而认为你很清闲。

自今日开始，努力做到活慢慢干，不说多余话，不干多余事。

知乎用户 匿名用户 发表

看了一下，感觉好多答案说的好，都是混过来得出的经验，但又不能拿过来乱学，不根据自己实际还是砸自己的摊子 唉

知乎用户 花期 发表

对于很多成长经历单纯，亦或者是对工作抱有很大期待的人，工作和学校，和家庭的概念多少有点浑浊。曾经的，可能现在的我也是其中一员。

前几周，因为年中绩效的分配问题，很多人表示了意见，因为没有显示出多劳多得。国企的大锅饭在提供了稳定的同时，也预示了竞争和激励的严重不足。

没过几天，我听到了来自一位朋友的抱怨，因为其中一个同事连续 3 个季度拿了绩效 A，而那位同事的工作并未显示出多大的不同和优异，旁人觉得不值。

听到吐槽和抱怨后我改掉了往常马上给她打电话安慰的习惯。因为我知道我说什么都是没用，都是废话，只能短暂的环节她此刻的不舒服感。但这种事情，今天过后，依旧会再此发生。所以我们需要改掉惯有的思维方式，检讨自身，是否真有不足的地方，如果与优秀有差，那日后想要更好的绩效，就像优秀者看齐；如无此念头，那请对此讨论就此打住。如果真因评价的主观性而无法量化，或者人为原因，则不必过于迁怒自己，坚持做好自己的工作，调整工作上的情绪比例，修炼技能，与领导深层沟通，如依旧内心得不到满足，世界那么大，你完全可以去其他地方看看。

成年人的世界，你必须最快速度的阅读到你可以理解到的规则和原理，找到解决办法，而不是神深陷膜需要的情绪中。

知乎用户 我是谁 发表

无欲则刚

知乎用户 表姐夫 发表

体制外的特别是农民工上吊算了。

知乎用户 Jeffrey 发表

明确自己的工作角色、职责、工作内容，抓住主要矛盾。

知乎用户 九哥 发表

活该！

进去体制内就要有这个准备！

知乎用户 匿名用户 发表

我受不了了，然后拼命考其他地方，更好的地方，一边工作一边考，压力大到闭经，终于考上了，立马辞职。还好现在月经正常了。备考之路万分心酸。

知乎用户 把悲伤留给自己​ 发表

都要经历，然后才会成长，对不？

知乎用户 匿名用户 发表

不是 我先笑会儿 领导让女孩子搬矿泉水？？？这还真的做不到，不用四桶，一桶让我也搞不定 ‍♀️

知乎用户 匿名用户 发表

你的目标很明确啊，只想混日子，不想升迁。

查查你们所在地政府或人事局出的文件，开除的最低底线是什么，别超过这个就行了。

领导安排工作，你接就行了，到时间点，或者你讲究点快到最后时间点的时候就找领导汇报说自己完不成，两次之后就没活了。

就想混日子，只要不大到被开除的那个线，什么工作不用干都行。

知乎用户 Bboy 辉辉​​ 发表

怕是因为你没有退路，兄弟

知乎用户 喔喔喔喔喔喔好 发表

一个站所 5 个人，一个所长，一个副所长，两个临时工，一个我，你猜猜活都谁干？

知乎用户 匿名用户 发表

你突然精神不太稳定，好像有病了

知乎用户 匿名用户 发表

自己也没找到答案，但是只想吐槽，我是老师，领导自己行政工作基本不做，还要把属于自己的任务丢给新人，像是让别人帮她免费上课，自己班的期末试卷都丢给别人批改，感觉体制内如果德不配位是很可怕的事情

知乎用户 别多想快睡 发表

妥协

不妥协就离开

知乎用户 匿名用户 发表

硬件跟不上的话，调整不好心态很难受的。硬刚肯定没辙，三无人员很尴尬，对得起工资，对得起内心就好。

知乎用户 不语 发表

当自己因为遭遇不公或因为有人做梗没有达到预期，非常愤怒生气的时候，如何调整自己？

1、深呼吸、尽量控制情绪，提醒自己为此生气伤身不值得！用 “欲为大树者，不与草争” 来暗示自己，使之成为一个促使自己进步的激励点！

2、复盘生气的原因和经过，找到不公或失败的根本原因，他人的问题是什么，是不是决定性的因素？自己又存在什么问题，是否以后有改进的空间？

3、事已至此，还能有什么办法解决或改善。认真分析，如果目前无能为力，坦然接受！这个世界本来就存在不公平，人生不如意十之八九，常想一二，不思八九。

4、告诉自己当自己足够优秀的时候，这个世界对你的恶意就在逐渐减少。

5、当正在气头上，没有办法理性思考时，就告诉自己 “人生不就是一个升级打怪的过程，来吧，看我怎么干掉你！” 有斗志总比只知道生气好。

6、最后在这个过程中，学习到了什么，有没有自我提高。

举个自己的例子：我跟进了近一年的事情，被一个同事中间偷偷截了胡，最后没有达到自己的预期。因为他很会搞人际这一套，和领导走得近，所以领导必然和他沆瀣一气！（体制内单位）虽然我奋力和领导争取，但也无用。同一个单位也不能搞太僵，只能作罢！

我刚上班时，还因为其他不公事情和领导闹翻，对自己之后的工作影响很大。好在现在是换的新的工作单位，有了以前的教训，也冷静了一些。算是踩过坑，提醒自己格局要大，不要因为一件小事而生气和浪费时间，更重要是学习经验教训和发奋图强，默默努力，成为更优秀的自己！“小人常戚戚，君子坦荡荡”，认真做好自己的工作，不留把柄，提升自我的能力，成为一善于理性思考的人。体制内完成自己本职工作就好，绝不混吃等死，还为不公自怨自哀，努力成就自己另外的事业及梦想。

知乎用户 北院后门大白猫​ 发表

直接踹门！

一次管够！

知乎用户 蓝梦 发表

这本就是刚进入体制内的年轻人遇见的常事，刚参加工作第一年啥也不懂，别人要你干活你就只能干呗，因为你刚来也不懂体制内的一些规矩和人情世故，但是像你这种参加工作几年了还这样就有些想不通了。

人本身就要学会拒绝的，拒绝比接受有时候会重要的多。对于你一个参加工作几年的小科员来说，领导更看重的是你是否能把份内的工作做好，而不是你一共做了多少项工作。工作做的越多你每天花的时间也越多，越多的工作整天的加班换来越来越多出错的概率，出错的多了导致领导的不满这就是个恶性循环了。

首先，每年的职责分工的事情你需要做好，做的漂亮，这是前提。而后的那些事其实也就不是你的分内事了，为啥不可以拒绝呢，拒绝了后领导说你不团结啥的也没那么重要，跟领导说清楚你这边本身就很忙就行了，领导还要你做的话，因为本身不是你的任务你可以随意点不要做的那么完美，然后借口自身的工作的原因很容易就对付过去的，如果你做分外事每次都做的这么完美只会有越来越多的分外事堆在你身上，真的，同时不要指望做职场的老好人，作为一个体制内七年的油条我深觉老好人是一个绝对的贬义词，只要自己职责内的工作不出错，该拒绝的时候果断拒绝，领导也就是说说，挑不出什么毛病的。

我自身对题主你这个也深有体会，刚参加工作各个部门的事情都要我做，压在我身上我晚上经常经常的加班，也同样迷茫过，但是人总要学会拒绝的，拒绝只是为了把你自身的工作做的更好。

知乎用户 大鹏一日同风起 发表

爹不是李刚就忍着，他也不能给你开除，你不犯法就没事！

知乎用户 Jojo 发表

正常上班呗，他又不能杀了你，实在要工作混一下，争取早日退居二线然后轻松一世。

知乎用户 大太阳 发表

微博搜索吴维在歧路，发酵了几天，现在被和谐了。关于体制待遇、同性恋等敏感话题。。。。。。

知乎用户 人在做天在笑 发表

什么类型的文章？发表上期刊的那种绝对不写，内部什么活动啊，会议啊不都是办公室的活么

知乎用户 大郑郑 发表

不公平？请提升你自己，当你足够优秀时，你才会有话语权，才会有公平可言。这个世界，永远是弱肉强食！

知乎用户 噜噜 发表

谁让你非要进体制？活该

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