如此“科技创新”，还有底线吗？

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近日，一个可以提前获知员工跳槽念头的“监控系统”，被媒体曝光，引起一片争议。

网上流传的一张系统后台图片显示，某公司可查看有离职倾向员工的详细情况，一名员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条。

每日经济新闻就此采访了该“监控系统”的疑似出品方，深信服科技股份有限公司（以下简称“深信服”），该公司董秘蒋文光称，无法确定该系统是“深信服”的产品。

不过蒋文光承认，该公司有一个名为“行为感知系统BA”的产品，可以进行工作效率分析、离职倾向分析，蒋文光强调，“公司并不监测谁的数据，这是客户自己的行为。”

蒋文光还表示，“客观上来说，可以把我们理解成是‘卖刀’的，并且是有许可证的，这个刀是谁买了，用去做什么，我们没办法干预。”

不过，我注意到，尽管“深信服”信誓旦旦为自家产品辩护，但深信服的官网上“行为感知系统BA”的信息，已经检索不到。

此外，深信服官网之前罗列出的该监控系统的一些成功案例，包括与某银行深圳分行、某互联网公司以及某大学的合作信息，也神秘消失了。

不得不说，深信服不仅甩得一手好锅，反应速度也是杠杠的。

深信服的辩解看似有理，实则站不住脚。如果有人拿刀砍了人，卖刀的该不该承担责任？

如果你卖的是菜刀，那当然是无辜的，但如果你卖的是管制刀具甚至是军用刺刀呢？

我觉得，一个能捕捉员工离职倾向数据的系统，就如同一把专业制造、杀伤力极大的军用刺刀，它是对个人隐私的赤裸裸威胁，这是一种邪恶而可怕的“科技创新”。

而系统的使用者和制造者，则是一种合谋的关系，一个作恶多端，一个助纣为虐。

根据个人信息保护法第17条规定，企业如果需要搜集和处理员工个人信息，必须要提前告知，包括目的、方式，以及员工相应的权利等等。

所以，在员工毫不知情的情况下，大肆搜集员工的个人信息，不仅涉嫌违法，甚至是犯罪。

当科技变成无良企业的帮凶时，员工的生存环境将暗无天日！

据悉，早在2018年，深信服就申请了“一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质”的专利，声称可以获取员工终端中的上网行为数据。

这说明，深信服相关监控系统，问世已经有三四年时间了，有业内人士也透露，深信服的离职预警服务卖得不错，很多公司都买了。

这么长时间里，如此肆意地窃取个人隐私的违法行为，不仅至今没有得到任何制止和惩罚，反而招摇过市，真是咄咄怪事。

我们的某些部门一方面把保护个人隐私喊得震天响，一方面对这种公然侵犯个人隐私的行为毫无察觉，是否属于失职？

人们都说，中国的“科技创新”在许多领域依然落后，殊不知，在某些领域（如隐私搜集），我们的“科技创新”不仅遥遥领先，甚至是独步全球的。

只不过，这样的“科技创新”不是为了保护权利，造福大众，而是倒行逆施，为害社会。

类似离职预警和监控的“科技创新”，还有底线吗？

面对如此没有底线的“创新”，难道还要继续坐视不管吗？

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