工劳小报｜别让工钱飞

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**CDT 编辑注：**读者可前往工劳小报官网订阅新闻信，或加入 Telegram 群。工劳小报简介：“工劳”这个名字是工人和劳动的简称，同时也是 “功劳” 的谐音。我们想透过 “工劳” 这个词来强调基层劳动者在维持中国社会运转中的贡献。但同时，工人也是社会不公的最大受剥削者，长期处于失语、不可见的无力处境。我们反对此种现状，希望提升劳动者的能见度，让我们彼此能看见、理解社会不同劳动者的处境，並期盼不同职业的、不同性别的、不同民族的劳动者能达成真正的团结。

01 茶话会 别让工钱飞

每个月的工资，你能按时、如数拿到手吗？

这个问题似乎有些奇怪，不拿工资谁还上班呢？何况《劳动法》白纸黑字规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

然而，如果我们睁开眼睛看看身边，司机、教师、医护、工人、快递员、乃至各行各业的白领，都正在承受着被拖欠工资的风险。拖欠的方式更是五花八门，奔驰工厂的 “半薪制”，大众工厂的 “消费券抵扣”，更多的是直接就不付，问就是 “没钱”。

老板们有的称此乃 “资本的正常操作”，有的言之凿凿一切 “合法合规”，更有甚者要反诉讨薪者 “虚假控诉”。

本期茶话会，我们想听听你与 “工资” 的故事。你或你身边的人是否有拿回（或者没拿回）工资的情况？资方是如何耍赖的？你或身边的人又是如何追讨的？有什么经验、技巧、妙招可以分享吗？如果你是还未步入职场的学生，是否也曾为兼职、实习工资问题而烦恼过、疑惑过？你对工资克扣、拖欠等问题有何看法？你认为这些现象普遍存在的原因是什么？你对工资保障是如何理解的？有什么期待？

当然，我们也祝愿所有读者，在工资被戏称为精神损失赔偿的今天，都不会再受到二次精神打击。

本期茶话会收集至 6 月 8 日。参加本次茶话会，请填写问卷：https://forms.office.com/r/a1VpJWNirN

02 法律与维权

公司 “无限期放假” 变相裁员 法院判赔 17 万元

2024 年 5 月，无锡某公司精装修预算员小林及同事突然被口头通知 “无限期放假”，次日发现考勤权限被删、社保停缴。多次交涉无果后，小林诉至梁溪区法院，主张公司违法解除劳动合同。法院审理认为，企业以放假为名剥夺劳动权利，实质构成违法解除，最终判决公司支付赔偿金 17 万元。法官提醒：企业以“软裁员” 手段逼迫员工离职属违法行为，劳动者遇类似情况应保留证据，依法维权，可主张赔偿金或恢复劳动关系。阅读原文

员工拒签空白劳动合同被辞退 获赔 5.2 万元

2023 年 3 月，星空公司员工赵亮因拒绝签署未写明用人单位和工资待遇的空白劳动合同遭解雇。赵亮申请劳动仲裁后，公司不服裁决诉至法院。法院审理认定，星空公司提供的合同缺乏必备条款，赵亮有权拒签，公司以此为由解除劳动关系构成违法，判决星空公司支付未签劳动合同二倍工资差额 43678 元及违法解除赔偿金 9066 元。用人单位提供的劳动合同须明确薪资、主体等关键条款，劳动者对不规范的合同有权拒签。若企业因此解雇员工，劳动者可依法维权，主张赔偿。  阅读原文

员工因病拒上夜班遭解雇 法院判公司赔偿 12 万

2017 年入职昆山某设备公司的操作工魏某，2022 年 6 月被诊断为 “脑血管畸形”，医嘱建议避免熬夜。魏某向公司报备病情后，公司仍在 2023 年 8 月强制安排夜班。魏某因健康原因拒绝后，公司以 “严重违纪” 为由解除劳动合同。法院审理认为，公司在明知员工病情情况下仍强制夜班安排，解除行为违法，判决公司支付赔偿金 12 万余元。二审维持原判。企业对特殊健康状况员工负有照顾义务，劳动者遇类似情况应保留医疗证明等证据，依法维护自身权益。阅读原文

03 资源推荐

《中国女工》是一本关乎权力、身体与抗争的民族志著作。潘毅通过对深圳一间电子厂的深入田野调查，描绘了在全球化浪潮下，年轻女工如何在工厂制度、性别规训与社会结构中挣扎与抵抗。这本书不仅还原了打工者真实而复杂的生命经验，也提出了一个关于边缘主体如何发声与行动的政治想象。它平实而有力，为我们理解中国社会转型中的性别与劳工问题提供了重要视角。

04 图片故事

牛和马困了都能睡觉，“牛马” 困了，只能点杯咖啡继续干活？

05 劳动碎语

网络卡顿，奇怪的保护机制，繁琐的程序，甚至存餐还要先植入一段广告…… 参考几家视频平台的做法，或许之后还可以加长广告时长，并且向用户提供免广告会员，再向广告商提供免会员广告等服务。而且因网络等原因导致开柜异常，一切损失由骑手承担。尽管后台有反馈机制，但追回这几毛钱也相当困难，其时间成本还不如去抢一个红包。

来自《骑手的一星运动》

事实上，就电动车和智能驾驶的发展而言，无论是极越，还是高合、哪吒，无论是资本、管理还是政府政策，都是在一个更大的逻辑下展开和运作，即经济危机后，政府试图去通过发展高科技产业来提升其在全球价值链上的位置，试图通过科技创新去提高生产力，从而缓解危机、在全世界范围内变成一个经济强国，实现从中国制造到中国智造的跃进。\

为了实现这一点，政府一如既往的采用举国体制的方式支持电动汽车和智能驾驶的发展，大量的利好政策 – 如宽松的造车牌照、电动车消费补贴等等 – 投入市场；另一方面又在实质上开放资本市场的运作，汽车行业是技术和资本密集型的产业，所以在这个过程中引入了金融资本，因为只有金融资本才能提供足够多的前提投入、容忍前期的亏损以占据优势的技术和市场地位。

来自《极越暴雷的资本运作基因》

HR 也不愿告诉她判红灯的理由。她打电话询问 HR，HR 只是告诉她，她的上一段经历有问题，她追问具体有什么问题，HR 只是说 “涉及公司机密”，便不再向她解释。李琦觉得很奇怪：“我作为我的个人资料的当事人，这些资料的结果你不告诉我，结果（我的信息）成了你们两家公司的机密了。”

来自《背调被亮红灯，他们起诉了大厂》

这也导致 “京东外卖” 所谓的给 “京东的外卖小哥们上五险一金” 也成为了文字游戏：大量的众包小哥，因为是和京东旗下子公司达达形成的合作关系，并不是直接和京东签约，不属于京东员工，是否获得 “五险一金” 则需要分包商来定夺。\

“京东外卖只留给骑手 20 分钟时间，又不像美团那样，对红灯有预判”，因此小费那些 “全职”、背负着分包商考核的同事们，必须争分夺秒送外卖。闯红灯、逆行、穿小路……“他们都是拿命再跑”。

来自《20 分钟生死时速：当京东外卖的承诺，成了骑手的 “催命符”》

他们为了节省成本，就千方百计让我们多做事，想方设法多扣我们的工资。比如，我上个月只请了三天病假，但是他就扣了我五天病假的钱。理由是什么呢？他说，你要上 6.5 天班才能休一天假。我已经请了病假了，他就把我另外两天也扣掉了。他也知道这违反了劳动法，我如果去告他，他可能要赔偿我。他就是赌我不敢去告他，赌我还想保住这份工作，不会去告他。

来自《某国有酒店员工：领导你建 “家庭群” 是搞笑吗》

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