为什么大家都愿意进入外企？

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知乎用户 pit 发表

刚进外企的时候，每次我请年假，都会向老板提供请假的理由，以此证明我是确实有事不得不请。

终于有一天，老板忍不住对我说，你请假的时候，直接请就好了，这是你的权利，不用跟我强调你的苦衷。

知乎用户 苏让 zzz 发表

进入外企第一天：

卧槽，大家怎么都这么轻松，下了班就走人，早上也没人打卡，有事了说一声提前先走也没关系

进入外企第二天：

诶，茶水间贴的 Ethic 标语是什么意思，上面写着如果你认为你收到了辱骂或者人权的不尊重，请随时拨打电话或发邮件到 xxxxx。这假的吧，瞎写的应该

进入外企的第三天：

好像适应了这个生活，大家早上卡点来上班，然后茶水间吃半个小时早餐，聊天，喝咖啡。中午没有固定下班时间，饿了就去吃饭，回来想休息也可以，下了班竟然没人给你打电话，有什么事上班再说

进入外企一周：

培训告诉你要 work life balance, 要保障自己的人身安全，要对自己安全负责，要做可持续发展战略，这是真的假的。

进入外企三个月：

最近几天加加班吧，但是发现加到第三天领导到你面前说，首先加班是要提申请的，我们要评估你的工作是不是很饱和？还是给你分配的任务太多？申请通过后记得还有加班工资

进入外企一年：

卧槽，KPI 的考核竟然是你做了多少安全报告为大头，自己的业务只占小头啊，还要和上下供应链倡导可持续发展的理念，还要要求对方达标，不达标不合作。

竟然真有某经理因为侮辱他人被开除的，竟然有因为没有保护他人人身安全被警告的！

出差标准普通城市 700 一晚，北上广深 1000 一晚，只能一人一间哦，不允许两个人一间

进入外企两年：

今天好累，不想上班了，明天想出去玩，领导下周我想休假出去玩，预计休一周。领导：去吧去吧，注意安全。

国外对人权的重视程度超乎你的想象，人要有尊严，才是人啊，不是被剥削的机器

知乎用户 景和​ 发表

大家愿意加入的不是外企

而是管理成熟，遵守劳动法又有奋斗的空间的企业。而这种企业在外企里比较多。

知乎用户 罗生门 发表

当年一面通过后，二轮面试，面试官就直接谈钱和职位发展路线，

包括岗位所需每月业绩要求和不同业绩对应的提成比例，

直接问我的期望薪水和他们的薪资体系，问能不能达到我的个人要求，

然后提到股权激励计划和分红计划的门槛和要求，问能不能符合我的心理预期，

如果满意就下一话题，不满意就到此结束，最后顺利入职。

入职后，麻辣隔壁，领导到点就闪人，分秒不差，就特么怕耽误他下班。

你觉得加班是努力讨表现，他特么觉得你上班效率低才加班，还浪费水电资源。

有个 TAI 企加班狂来面试，说他可以随时加班，被老板拒掉了，说这种人再好都不要，

他天天加班就会形成加班文化风气，会让所有人觉得加班是应该的，最后只会形成恶性循环。

生意是做不完的，钱也是挣不完的，不上市，不融资，不画饼，

只搬我们能搬的砖，只做我们能做的生意，只挣我们能挣的钱，

我们 8 小时能做多少生意就做多少生意，就这么简单。

有一年工作太忙，年假忘记休了，结果快到期时，被领导通知强制休假，

理由：你不休假是你的选择和自由，但你给新人做了一个坏榜样，要么你休假，要么你走人。

结果因为我，行政妹子有多一份工作内容，每月定时统计未休假员工，通知强制休假。

公司零食柜里永远有吃不完的零食和酒水，随时补货。

暑假和寒假，有些员工家里无人带娃，可以带娃上班，为此，公司单独安排一个大会议室给孩子们专门使用。

公司团建就是公司出钱，主题就是吃喝玩乐和开心。

公司员工每年生日当天会收到公司贺卡和礼物，礼物货值已经涨了很多，原因是老板认为物价涨得太离谱，所以员工生日礼物必须涨。

有一年，年中时有工作很久的优秀员工，因为孩子没人接送，辅导，只能回家全职，老板再三挽留无果后，将她的工作交接，让她自由安排下班时间，全薪不扣钱，同时离职日被老板强制把写到第二年二月份底，因为 2 月份为财报月，会分红。

工作是为了更好地生活，如果因为工作没有了生活，这样的工作不如不做。

-–- 老板语录

30 岁之前做对事, 30 岁之后跟对人。——送给所有在职场奋斗的兄弟姐妹们。

这是被哪个爹翻了牌子，顺手写的回答，这么多人在评论撕逼嘲讽？

首先，问题只是问了为什么愿意进外企，我也如实回答了经历的外企的正常福利而已，

那些刚毕业就觉得社会卷的同学们，求你们别再私信我了，

外企不是天堂，更不是给你们毕业就躺平养老退休的理想国

那福利前提是双方利益交换而已，只不过相对私企，游戏规则更公平，

外企看规则，私企看老板，国企看规定 + 领导，

你完成公司规定任务，就有对应回报，福利更优厚，仅此而已。

但你们为什么不问问，优秀外企门槛有多高？我又做了哪些让我可以顺利入职呢？

我天坑行业，本科四年，从大二开始参与老师的项目，实验室呆了 3 年，每天除了上课，运动，图书馆之外，其他时间都在实验室，项目紧急的时期，甚至还会睡实验室，对于专业的理解比同龄人更深入。

做好人生职业生涯规划，不仅上了类似课程，还认真做了个人性格职业匹配测试，并初步制定个人职业生涯规划图，并按照该路线图逐步实现。

本科毕业去了台企，做了一年研发工程师，全年无休直到辞职，每天工作时长 12 小时以上，加班比吃饭都多，已经把自己做到极致，一年时间完成从新人转正，到代职组长，到转正组长，再到内部培养计划候选人的火箭提拔速度，

代价：身体透支，差点猝死。

结果：果断放弃技术路线，选择离职修养，然后开启销售人生。

收获：大厂一个萝卜一个坑，路越走越窄，要想突破自我，只能换条赛道。

做好跳槽心理准备，从地狱出来，去哪里都是天堂。

读万卷书不如行万里路，

身体修养好了以后，果断选择一家传统行业的初创私企，

唯一要求就是长时间出差，

而这家企业由于初创阶段，需要业务员不断开拓全国市场，因此和我的诉求完美契合，

作为新人，第一个月，连续出差 45 天，开发 50 家以上客户，开发条件有高有低，直接转正，

开启了我的销售生涯，5 年时间走遍中国 29 个省，绝大部分的县级市，发达地区镇都走遍了，

见识了人心的千万种，走过了无数的坑，也踩过数不清的雷，

人有千面，我见了 999 面，剩下一面第二天去见，

也实现了从新人——组长——区域经理——大区经理——销售总监的角色提升，

5 年时间，我身兼数职，公司销售部门招聘，面试，录用，培训，带人，甚至规章制度制定，

慢慢都变成我的任务，因为公司除了老板和我，其他学历都很差，只能由我来全权负责，

一个人干了 N 个人的活，却依旧任劳任怨，总认为果子成熟时，我没有功劳也有苦劳，

皇天不负苦心人，终于销量从 100 万，200 万，400 万，500 万，1 千万，2 千万最后做到了 5 千万，

结果很完美，领导的小舅子来了之后将我取而代之。

原因：干的好不如投胎投的好，你把公司当所有，公司把你当成狗。

结局：离开那座城市时，我才发现我把青春都献给了那家公司，

我努力的像条疯狗，最后却一无所有，

我把青春埋在了那座城市，最后却被城市用岁月的风挫骨扬灰了。

结论：职场就像谈恋爱，谁动感情谁完蛋，搞钱才是终极和唯一目标，

所有背离搞钱要素的口号标语和行为动机，都是假面伪装，最后卸妆后才发现一无所有。

蹚雷无数遍体鳞伤同时经验满满后加入这家外企

你觉得他们是准备给我养老吗？

那是因为我的从业经验，让他们觉得我可以足够胜任销售岗位工作，

且从新人岗干起，能力绰绰有余，仅此而已。

那些希望不吃生活的苦，却想享受生活的甜的孩子们，

你们又没有生在罗马，又没有好爹妈，

你们醒醒吧，

你们拿什么筹码跟这个社会做交换？

知乎用户 fakeZhihu 发表

那些说外企遵守劳动法的真的是太扯淡了…

这几年一直在外企, 按照劳动法每年应该有 5 天年假, 实际上呢? 都是 15 天, 劳动法规定试用期工资不得低于 80%, 实际上一直是 100%, 都是和劳动法不符

知乎用户 开心橄榄 发表

国外一直在指责中国的人权状况，中国也一直在反驳国外，要想知道哪边在说谎，经历过中国的企业和外企就知道什么才是真正的尊重人权

年龄不受歧视是基本的人权，但是各位去看看我们国家的政府部门、央企、国企和民企，都是大大方方的把年龄歧视写在招聘要求里的，你在自己的国家连年龄都要受歧视，而这份歧视还来自于你拥护的政府，不知道你有什么感想

劳动法是保护本国劳动者权利，结果却是由外国人来告诉国民怎么样遵守劳动法的，好笑吗，是的，外企也裁员，但是外企裁员该赔给你的一分都不会少，相对于国内那种下三滥的逼你走人，到底谁才是真正的尊重人权，一目了然

不要跟我说外企出来的人竞争不过私企出来的狼性员工，一个人具备了狼性，那么他是不会有人性的，专业方面，虽然私企出来的人表面上看去什么都会，但是没有一件事是做到专业和精致的，跟那些民营企业跑出来的人在一起共事很累，你不得不经常去改正他的错误

所以如果有进外企的机会，即使薪水低一点，也不要考虑出高薪的国企和民企，在外企你才是一个大写的人

知乎用户 Freeman 发表

记得初中时上生物课，一次老师介绍草履虫，说别看它是单细胞生物，在水里也会用它那细小的鞭毛，呼哧呼哧的往盐分低的水域游，避开盐分高的水域。

所以你看，连单细胞生物都懂得趋利避害，高级生物的人类还能不懂了？

知乎用户 匿名用户 发表

我爸在头部德企干了 20 多年。

当年是靠出差德国发的补助买的房，每天补助几十欧吧，换成人民币顶当年小半个月工资了… 天天就花几欧吃面包牛奶，半年后回国付的首付。后来又出差韩国啥的，回来买的车。

现在每年发大几千的超市卡，隔半年要去超市采购一次，车后备箱都装不下，烦死了。西方节日和中国节日都放假，感恩节 + 年假 + 圣诞节 + 元旦，11 月底一直休到元旦结束的操作我知道时下巴都掉了。

我自己在不知名小日企干了 5 年，疫情前公司年年组织旅游，还去了两趟日本（公司安排办签证）

口罩酒精消毒液自己根本没买过… 公司 20 年发的酒精和消毒液我还没用完这又发了一堆。

家里的戴森吹风机加湿器，扫地机器人 IPAD，媳妇的资生堂娇兰护肤品，卷纸抽纸都是公司年会或者其他活动发的 & 抽的。

上周得了结石得去医院挂两天水，复查了一次。领导说不用请假了，工作安排好直接去就行。赶上春节国庆中秋，或者恶劣天气的时候，基本都安排提前半天回家。

哦对，碎石买药自费了小两千块钱，公司有补充医疗，自费部分再报销 90%，实际花了不到 200。

以上是我们家两代人在外企工作的实际经历，大家对比一下国内私企国企，就知道为什么大家都愿意去外企了。

有人说福利没啥用，要看整体收入。我爸公积金账户里现在大概 100 多万还有 3 年退休，我今年不算年终奖已经 27 薪了，这整体收入也不算拉垮了吧。

知乎用户 啦啦啦 发表

不怕大家笑话，我在外企工作的这几年，是我觉得最像人的几年。

———————————

来了。

首先说明一下哈，下面都是我个人的体验，一家之言，有很强的主观性，所以如果较真儿的朋友看到与自己相左的言论，请就当一乐。

先说一下我的情况，

我第一份工作在北京的一家民企做口译，后来跳去了一家欧企，干了两年多点，然后觉得成长空间有限了，就跑去一家创业公司，的确有了更大的成长空间（其实就是把业务线从零干起，然后一个人干俩人的活），学到了不少，挣得也多点儿，实现了我的目标。

但是干了一年多，公司黄了。开始找工作，在各大外企官网上投简历。俩公司要了，一个在广州，一个在上海。就近原则，来了上海。开启了在陆家嘴上班的生活。

为什么说在外企过得像个人呢？

第一是跟高中生活比。打了很多字又删掉了，觉得矫情。简短截说，河北农村，衡水模式，各位应该或者有过类似经历，或者可以自行联想，不赘述了。

然后是和民企比。民企怎么说呢，比高中生活好一点，但是也得在做好工作的前提下 “陪笑脸”。比如单休，pua，故意让下面内斗，加班（对时）。其中别的还好，最受不了的就是 pua。md，我能吃苦，但不想吃屎，受不了闷气，想揍人。

加班也很难受，有一段时间我 11 点（晚）才开始打车回家，当时进被窝的想法就是猝死了明天就不用起来了多好啊。的确很难理解，但是在环境同化的作用下，的确那么想过。两个字，摧残。

外企好在哪里。没有 pua，这对我来说是最重要的，无论级别，都是客客气气的，当别人尊重你想和你好好说话的时候，你是能感受得到的。我觉得在外企是真的对事不对人，因为大家都忙着下班，没空浪费个人情绪。

其次，待遇是真好，五险一金这些完全不用管，就无聊的时候看看余额就行。年假 15 天，年底休不完的话会一直催你休，因为 “不建议 carry over 到明年”。工资水平的话，我觉得 ok，但是绝对达不到知乎年薪水平，我觉得够用，甚至（如果有了女朋友的话），够我们俩用（但是我觉得找不到了，md）

还有什么呢，都比较专业吧。做什么事情都有一个 policy 或 sop，比如要实行 3+2 办公的话，会提前通知然后问大家想怎么安排。又或者实行一项新政策（我个人觉得无所谓的那种）也会有员工说合同里没有这条吧？这时候主管就会非常认真（甚至稍有紧张的）说，哦这个在合同里是有的，大家回去可以看一下。第一次我吃惊了，之后就习惯了。

哦对了，加班文化的话，就是没有加班文化。不打卡，门卡的唯一作用就是开门（好像说了一句废话）。迟到早退，领导有时候都这么干，有时候我想把手头工作今天弄完，找同事协调的时候，大家早就没影了（刚过下班时间 5 分钟）。

自己的一个感受，在民企时，如果你问我哪里不好，我能画个 ppt 给你说；但是在外企时间一长，别人问你哪里好，要稍微思考一下再慢慢罗列，有的甚至都想不到，因为已经习惯了，平常不会去想这些了。

别的想到了或有人问到了再说。

怎么进外企呢？评论里有人说了，对，就是直接在官网上投简历。我用的方法就是百度搜索想去的公司简写 + career，一般都能出来，比如 “abc / 一二三 career”。至于搜哪些外企的话，就要看自己的专业以及倾向了，有金融类，制造业类，医药类，日消类啥的，我是金融类，自己列了一份公司清单，挨个儿投的简历。别的行业不懂就不瞎说了。

注意一点，在官网搜职位的时候筛选好城市，多试关键字，就算遇到发布时间 30 天 + 的勇敢投，只要职位开着就是在招人，只是外企招人不急，所以会有发布时间很长的职位。城市一定要选好，我有一个投到英国了然后电话我去面试，这种比较尬。

至于语言呢，我不好建议别人学什么语言，但是如果我亲朋好友问我，那我只会让他们学英语。就专业契合度和工作经历来说，可能很多候选人都比我好，但是我口语不错，比较能说，看着也比较利落，这点在面试时真的很有帮助。总之就是英语表达能力要好，自信，面部表情当然也很重要。说到这里，夹点私货，现在好像要取消英语主科？平心而论，学吧，有利无弊，真心话。

还有啥，好像评论里的问题都提到了，先就这吧，别的想起来再说。下周在家办公，再去淘一个屏幕吧。

respect

知乎用户 匿名用户 发表

在中国，只有外企才遵守劳动法，你说可笑不？

我第一家公司中美合资用的美国管理，8 点半上班，5 点下班，到点 5：20 办公室基本走完人了，都搭车回家了，中午有食堂，下班有班车，加班有加班工资，裁员 n+1 起补偿金…

后来去了国内 bat，百度公然裁员孕妇，都是做了 7-8 年的姐姐，逼退，打低绩效各种… 不给赔偿，逼迫自离，Robin 你的良心痛吗？

去了私司，裁员用尽手段，恶心人，最后还打了场官司！～胜诉了，费时 1 年半！

大环境看，政府公务员 35 岁卡点，政府，国企央企，一大堆用外包。互联网大厂，银行一大堆用外包… 可笑不？

35 岁的都去扫大街吗？

普通人，润出去才是出路…

有人看啊，我来补一下：

我们国家几时可以像西方欧美那样，不卷？我觉得还得两代人，等我们 90 年生人，我们的爷爷奶奶父母全部走完，我们 90 后 70 岁的时候，国家人口在 5-6 亿的时候，基本就可以实现资源的相对充足了，大家估计就不卷了。

～喵喵喵，为何我回复的评论看不到，被河蟹了吗？

知乎用户 草莓桃桃乐 发表

身为一名 hr，进了外企感觉忽然躺平了，以前的手段都不需要用了。按照劳动法来就行了。

不需要劝退小损招。

不需要谈薪小技巧（线上写的多少就是多少）。

不需要画饼招人。

不需要因为迟到扣薪。

不需要因为请年假扣薪。

不需要加班。

不需要问员工为什么请假。

不需要在休息时间回任何工作消息。

……

薪资每年自动调整，不需要主动申请。

年终奖，奖金主动给。不需要主动争取。

五险一金入职就按实际基数交，每年根据工资调整。

年假入职就有，一年 12 天。

……

只有增加的福利，没有缩减的福利。

希望我的公司长长久久，我想干到退休。

……

忽然想起一件心动的事，年初很随机的加了几天班。已经发了加班工资。以为这就够了。

然后，重点来了。前段时间忽然到账了一笔钱，是加班奖金。每天满打满算只加了两小时，奖金是一天工资的三倍。我后悔加少了呀！！！

……

看到很多小伙伴想来，非常抱歉。目前满编了。另外，我们是 it 行业。

知乎用户 zhangyuevil 发表

发自内心希望自家公司（外企）长长久久。

上海疫情那两个多月封控在家，公司发了 7，8 次物资，差不多一周一次，是针对所有在疫区的员工，不分层级岗位，真的是救星，我妈说是大菩萨都不为过。

物资包括：一大袋鸡翅膀（连着吃了一周鸡翅膀吃吐了），牛排（超过 5 斤以上），鳕鱼（真好吃，赞不绝口），大虾，各种蔬菜土豆洋葱，鸡蛋米面，苹果，橙子，牛油果，方便面（非老坛酸菜），整箱的大盒牛奶，维 C 泡腾片，葱姜蒜，油盐糖，快速便利小火锅，37 度 C 的大袋面包吐司，各种梳打饼干，卫生纸，口罩，消毒喷雾，消毒洗手液，卫生用品等等等等…… 冰箱放不下还分了点给邻居，看着他们流口水的羡慕眼光真棒！

也许你看了上面的东西觉得没什么，就算牛排鳕鱼很重，合计那能值几个钱？乱七八糟东西而已嘛。

须知到疫情封禁之下，富人穷人都很难搞到物资，大家都要买高价团购付高额的跑腿费，等你饿上一周，天天吃泡面火腿肠吃吐了，街道政府什么的给你送个破烂小玩意儿，所谓的救灾物资就几根火腿肠（还可能是发霉的），你就能理解这么大手笔的物资，就像天神下凡一样的神奇。还有一个重点是全免费，后面也不会从工资里扣，全是公司真金白银掏出来的，因为公司是顺丰的超级 VIP 客户，有很强很强的渠道。

全市的物流被封锁，全部人都在可怜巴巴等着物资早点送到，我每天 6 点起来抢菜，总是抢了个寂寞，眼光光看着家里的东西一点点减少，马上要喝白稀饭，掰着手指头勒紧裤腰带度日了，要饿坏了才知道什么是最宝贵的。

当时那一刻是真能体会到旧社会的穷孩子们，看到汉奸们伸出的那根棒棒糖是多么巨大的诱惑了（狗头）。

后面因为疫情导致业绩增长放缓，这几年工资只有略微涨幅，然而我听了感动到不行，人生这么短遇到一家靠谱的公司，夫复何求呢！

假如有一天公司不行了，我敢说我可以承受降薪，多加班来回报公司，外面再多给我一倍工资去什么国企民企公务员什么的，都给我走开。

俗话说就是雪中送炭远胜锦上添花。

补充：很多人评论被删了，我不知道咋回事，很可能系统干的，我发帖历来都是开自由评论，从不作任何改动，哪怕是有辱骂挑衅的，我会花功夫认真阅读答之。

实在看不下去了，一大片评论被删了，大家要是有什么话想说，不妨试试拼音 + 文字的混合模式吧，也可以学着用评论越南等反串方式描述，我语文虽然学得不精，看懂还是八九不离十的。

真理是越辩越明，我无条件尊重和保留您发言表达意见的权利，任何辩论也应该有正方反方，合而为一，没有批评的自由，则无赞美的意义。

知乎用户 匿名用户 发表

怒我直言：外企比国企良心多了，说好多少就多少，又比国企还遵守劳动法，也不会像国企坑坑骗骗！外企就这个事情就已经打败了好多国企了，这个是事实。

知乎用户 伤心人 发表

外企：只有给马儿喂饱了睡够了，马儿才能跑得更快更远。

国人企业：给社畜喂点草睡一下，就想当永动机用。而且还在努力创新造出 0 消耗的永动牛马。

本人声明：有些人的评论被吞了，不是我删的……

外企：《劳动法》就是悬在头上的一把大铡刀，生怕哪天被噶了。还怕哪里做不好导致宝贝人才跑了。

国人企业：啥？这草纸用着挺舒服的！来来来，蘸了血汗的免费韭菜饺子味道不错！

（虽然有些国人企业的福利待遇不比外企差，但是那些公司只占少数，还有可能劣币驱逐良币…）

知乎用户 辛巴​ 发表

加一句我职场老前辈的话：

对打工人来说，

国企上限高下限低，不同企业差别很大，而且国企有很多规则，熟悉规则吃透规则可以过得超级舒服，也有许多福利，但要是什么都不懂，也可能当一辈子受气包受累不讨好。

外企则上限低下限高，干的再好也最多是个假洋鬼子，几乎不可能再上一步，但干的再差也不过普通职员，年头长依旧收入不低，而且福利齐全。

当然，国企和外企的福利是不同的。

至于私企，则集国企外企制度于一身，取其糟粕，去其精华，把牛马的部分都留下来，把福利的部分都去除掉。

或许大厂会有不同，但终归只是少数，平时身边随意可见的那些牛鬼蛇神，不用去都知道是什么玩意了。

以下原答案：

我之前在私企，还是明星企业，业内龙头那种。

结果呢，弹性工作制，很自然就没加班费这一说。

开个会回回压着下班时间开始，再往后延长个一两小时。

其实大多时候也没啥屁事，就是得开。

明明一屋子都是中国人，非得他妈大会用英语，小会用日语，

美其名曰锻炼，

妈的有病没病啊十分钟能说明白的事一群人得磕磕巴巴说半个多小时。

入职谈的薪资挺高，结果将近一半划到绩效工资去，

绩效压几个月发不说，还动不动扣三五百。

保险公积金也按最低的上。

六日没事再给个团建，

请个年假宛如登天，休个病假咖咖扣绩效，

熬到年底发奖金，那一大段讲话啊，

就跟他大发慈悲施舍我似的。

那特码不是我应得的吗？

真是 CTM 了！

后来换了外企，五百强子公司。

年假十五天，国庆节还没到就催着你快歇吧，要不消耗不掉啦！

有薪病假一年也给十五天，

保险公积金按基数缴，

公积金个人只扣 5%，剩下的公司多缴，算是福利。

各类补贴就不说了，现在疫情出不去，工会每年还发旅游经费。

上下班就八小时，一分钟都不用多待，

每次下班铃一打我还没站起身来，我头儿就一阵风一样消失了，

只留下一句若隐若现的 “拜拜了各位”。

加班十分钟都按规矩给加班费，而且几乎没加班。

上次领导忘了一个事，临下班交代我，可能得加班。

我刚眉头一皱，领导整个人就缩了一下，弱弱的说：“要不算了吧，明天再说。”

结果也没让我加。

每年五个多月的奖金默默的发，没人一副慷慨凛然的样子过来 bb，

到是总经理，每半年一年的就自我感动的犯一次病。

比如什么：

“哎呀，大家每天都戴口罩太辛苦了，我太感动了，这个月每人多发一万吧。”

“哎呀，疫情期间，大家能按时来公司，真是太感动了！这个出勤超过一半的每人都来五千吧。”

“哎呀，今天我看到了大家的努力，深受触动，每人……”

“哎呀，今天雾那么大，不好回家，大家就上半天，中午快回家吧……”

等等……

我一度都怀疑丫有病，内心怀揣着对总公司深深地恨意，巴不得把公司搞垮。

合着不是发他的钱呗，每过几个月半年的就开始憋词发钱玩。

后来我头儿跟我说，“咱公司不差钱，一点也不差钱，不发留着干啥，现在才发了九牛一毛。”

我这才了然。

唯一的缺点就是这样的公司容易养不干事的老混子，往屋里一座跟个爷似的。外国人也懒得招惹，只要不过分不影响其他人，就在放那摆着了。

一开始我还有些怨言，但想到我以后也是老混子，就没那么难受了。

反正这辈子大富大贵是有不了了，谁还不想活的更像个人呢。

所以，

真心建议不想奋斗的国内求职者们，求职时优先考虑外资占大头儿的明星外企子公司。

虽然工资对标国内大企业没有那么强的竞争力，

但进来以后才知道，工资并不是唯一的衡量因素。

因为乱七八糟补贴什么的加起来，并没少太多。

而且现在，我至少能有时间出去花点钱了。

以上内容，是我在工位写的。

现在我要下楼抽支烟，等下班了。

各位，祝好。

知乎用户 不知为不知 发表

我加入外企，因为我是个懦夫、怂包、孬种。

我不敢争取自己的合法权利，我不敢反抗，因为我还有家人，还有孩子，还有房贷。

从巴黎公社到产联劳联，那些高唱国际歌被普鲁士军队枪决的巴黎工人，那些被死在国民警卫队和福特私兵枪下的美国工人，是他们的牺牲才改变了外企。

牺牲者们的鲜血才铺就了今天的路，其实他们也有家庭，也有子女，也是某位母亲的孩子，可是我做不到。

所以我选择加入外企，我搭了前辈们的便车，但不像外国同事那么心安理得，我小心翼翼、我惴惴不安，我请年假仍然觉得亏欠了公司，我按时下班遇到领导还是会尴尬。

内心深处我觉得我不配，就算公司规定中国人就应该额外加班，我也会觉得合理，我知道我已经改不了了。

但是我的孩子不会，他以后会觉得这一切都是理所当然的，没有人天生就是奴才，一切都是驯化的结果，我也尽量避免把自己的贱骨头传染给他。

希望就在下一代，想到他长大后的样子，我觉得我的努力是值得的。

知乎用户 还是咸鱼吧 发表

人民把你们想的太好了

人民原以为你们会遵守基本的国际公约和劳动法。

所以我们必须阐明我们的立场。你们没有资格骑在人民的头上说，从人权和法律的基础上为人民服务。

量变引起质变，我是复制的

@寅虎大神

回答并且表示 10000000% 支持 ，绝对要封号请封我谢谢

知乎用户 匿名用户 发表

我刚进公司第二周要去欧洲培训。

我拖着行李箱，坐了 2 个小时地铁去的机场。

这是我唯一一次为了公事做地铁。

从那之后，凡是走路到不了的地方，我都是直接打车。

为了公司做事，为什么我需要坐地铁而不能打车？嗯，这是我以前也有的疑问，但是在外企，这是成了一个常识。

我在国外培训的时候，我都是自己洗衣服晾干的…… 后来我发现一起入职的同事，他都是让酒店给洗的…… 那洗一个月，都够买好几身衣服的。他以前就是外企的，他觉得我出差我还得自己洗衣服？觉得好有道理。

至于说请假什么的…… 谁有空问你请假干嘛，经常写邮件收到自动回复，老外一休就休 1-2 周至少，多的一个月也不稀奇。关键的是，公司天塌下来，你请假也不会被拒。leader 或者老板安排重要的节点或者出差前，都会问一下你会不会在这段时间休长假，以安排合理的日程。

公司也有一次裁员，因为业务变更，一个部门只有一个女同事没被裁，就留了她一个，我后来才知道，因为她在哺乳期，所以公司留她在公司一年，纯打酱油，直到哺乳期满，再裁，赔偿一样不少。

我从来不会担心公司会在任何地方用一些小伎俩对付我，对于任何有违法风险的事，公司都极其警惕，连餐补车贴都是交了税打到你工资里的。你的领导也绝对不会冒着被公司开除的风险，对你使用任何有法律风险的手段。

好多年过去了，公司的行业是夕阳行业，还经历了被收购，制度改革，各方面大不如前了。但是基本的原则还是在的。

老实说，就现在国内企业的尿性，加薪 50% 我都不太敢去。我怕 pua，怕 996，怕他们问我为什么请假，可能我只是年假太多，想在家打打游戏。怕他们要裁掉我的时候让我去扫厕所。

还有一点，我不知道是不是每个公司都这样，就是不打听隐私，不干涉选择。有好有坏把，坏处是你干了好多年，和同事之间还是保持一定的距离。好处是你不会有任何社交的压力。

我刚进公司的时候，公司组织体育活动，下班后打羽毛球，问我参不参加，我顺口说了句：你组织的，我肯定给面子参加啊。结果那兄弟立即说：这是公司福利，自愿参加，绝对不强求的。

凡是要强制参加的，比如年会或者聚餐，都是必须安排在工作日的。

我老婆以前游戏公司，每个月搞 KTV 什么的，谁要是不参加或者早走，那主管都跟打他脸一样。

大家也不会问隐私，我干了很多年，不知道任何一个人的薪水，大家都很忌讳，绝对不提的。还有很多人年级很大了，也不结婚，有的结了婚没小孩。大家也绝对不会问，提都避免提到。

知乎用户 不曾​ 发表

大家愿意的并不是进外企，而是愿意自己活的像个人。

知乎用户 大核蛋 发表

“请假干嘛？”

“家里有事情。”

“什么事情？不说我怎么给你批？”

“去见丈母娘，见父母！”

“哦，那你们会结婚么？你这个月的业绩完成了么？回来记得完成！”

之后，那个上海老女人露出猥琐的表情，问东问西，恨不得将我的各种隐私公之于台面之上!

这就是国内企业的企业文化，请假是你我的权利，可是有些人总喜欢搞的好像你请假是对方给你一种恩赐一样，好像你是带薪休假一样。它们，是的，它们！热衷于挖出你的隐私，然后背后议论，之后还要做出一副高高在上的样子，我允许了。你要记住，你欠我一个人情！

我不主张仇恨，但我希望你知道，工作之后，你的大多数苦难来自于你的同胞，来自于这群道貌岸然的同胞，即便你进入了外企之后，你要面对的坏人，大多也是这群道貌岸然的牲口同胞。

外企可以让你最大程度上的避免和你的同胞打交道，或者说可以减少那群傻逼对你的影响。

有一次，我实在忍不住问了一句：“我是带薪休假吗？”

“你想太多了吧！带薪休假？想太多！侬脑子瓦特了！”

“既然请假不是带薪的，扣我自己的钱，你问这么多有意义么？家中有事，就是有事，老板都无所谓，你问这么多干嘛？”

就因为这个再正常不过的小原因，我被这个上海老女人各种穿小鞋。很可惜，她看我不爽，还干不掉我，真的很可悲。之后，就在这样相互膈应的暗斗中，我终于忍不住跳槽了。

而她，也在之后的疫情大潮流里，被炒了。

外企也不是黄金屋，也有很多的傻逼条例和人。可是，你在外企中，只要你的上级领导是个正常的外国人，你会得到一个比在中国私企中体验感好很多的工作。

知乎用户 不夜天 发表

我愿意为外企鞠躬尽瘁死而后已，希望外企做大做强，然后将国内大小企业同化，这才是我的终极梦想，为后代做了点事 / 狗头保命 /

知乎用户 塞巴斯蒂安 发表

为什么大家都愿意进体制，为什么大家都愿意进国企，为什么大家都愿意进外企，，

因为，，，，，，，，，，，，，，，，，，

因为，，，，，，，，，，，，

因为劳动法是摆设

可能我文字有漏洞，有人下面扣字眼，那就改个除了上述单位，，，，劳动法是摆设

知乎用户 Black 发表

结论：因为自己的时间变多了。

经历相关：3 年私企跳槽外企即将转正，简单用时间线来对比一下私企和外企的一天。

在私企，加班时长不定 + 固定打卡，每天在办公室至少 8 小时，加班 12 小时打底，曾经一度钉钉调休超过 15 天，相信有很多同学比我更多，甚至是无偿加班；

在私企，因为使用微信办公 + 没有边界感的文化，即使是在周末和节假日也需要花时间处理工作消息；

而现在，邮件不用第一时间回复，领导也不会要求你在其他时间处理工作，每天没有加班，该下班下班，甚至 HR 还会催你休假多休息。更多的时间可以留给自己，专注做自己想做的事（比如我今天 5 点到家写知乎）

在外企工作爽吗？看到很多人说外企这好那好，外企真的那么好吗？

一些关于外企工作的其他回答。

知乎用户 匿名用户 发表

看看中国老板是怎么玩你的吧？以下纯复制：

当年有几个工人拿着射钉枪去找老板要被拖欠的工资，结果老板报警…

最后被一群拿着 79 的特警爆头……

最后上新闻了……

他的名称叫歹徒..

这消息现在还挂在贴吧上….

**不装了，其实我就是那个拖欠工人工资的老板！**其实很多人还没意识到自己是根本就没有任何保障的，而老板们却早已经把这套潜规则玩透！

我就说一个很普遍例子：最基本的《劳动法》有哪个老板不知道？但是又有多少公司遵守的？民工跳楼讨薪的问题存在几十年解决了吗？难道他们在跳楼讨薪前就没有通过正规渠道去要吗？结果呢？整出了 “恶意讨薪” 一词！我们用脚投票总可以了吧？结果又来一句“恶意不就业”…. 把锅全部推给民工，而老板们最大的惩罚仅仅只是招不到人….. 楼盘烂尾了，背锅的却是业主？那请问业主有什么错？这么多人受影响，老爷们拿出什么来拯救了吗？这还是能说出来的，说不出来的呢？换句话说，老板玩你已经不会轻易动用武力值了。更多的是买通执法部门的管理人员和律师团队去玩你，让你蒙受不白之冤，求告无门。甚至灭了你不但能逍遥法外，而且让你连话都发不出来！

其实很多问题不仅仅是十几年前有，现在也有，甚至更严重！问题没有解决只是更漂亮了而已，他们真正的工作只是解决提出问题的人，这也叫维稳。所以维权可以，但是不要把所有希望都压在那些部门上！

很多事只有经历了执法人员推诿、拖延、执法不公平、各种石沉大海以后才会懂。当平民被有权有势的人侵害时可以说一点办法都没有。因为明明法律摆在那我们有理有据但执法人员就是不帮你们。但他们一旦要对付平民百姓，吐一口痰就能给你们判个十年并且行动迅速。你们看看造成猝死的公司受到惩罚了吗？实际上你以为的猝死、事故、加班和拖欠工资实际上是老板事先就设定好了的。就拿常见的加班作为例子：

实际上加班并不是业务有多忙，而是这是领导蓄奴、温水煮青蛙、卸磨杀驴的前奏。当你们习惯加班到晚上 9 点后，那么就会经常要加班到 10 点、11 点、12 点….. 等你习惯加班到 12 点后，你会觉得 24 小时待命也没什么了。

等你们一个人能完成两个人的工作时，领导就开始炒掉一半员工或者用一半资源来让你们竞争….. 最终选出甘愿为公司牺牲一切的奴隶….

这就是蓄奴常见的手段…..

（敲黑板）至于加班猝死的要么是故意的要么是测试底线玩脱的，不管哪一种公司在你入职前都有备用方案，赔多少完全看公司心情。所以往往你们会看到…. 猝死的连几天的住院费都赔不够！

说更明白一点，许多企业业务量大多增加几个员工实际上也要不了几个钱，却能根本性的解决加班的问题。另外他们宁愿多拿几百万报团建洗脑培训班洗脑员工也不愿意把钱分给员工，这是为什么？多想想！

我来告诉你答案吧：

真实的底层逻辑是越努力的人得到的就是越要努力、越是不计较越努力的人他就越是得不到、越是老黄牛就越受人使唤，你今天拿着三千的工资干一万的活，明天老板就要你拿着两千五的工资干两万的活… 你觉得默默付出能感动老板是因为你相信了 “努力就会成功、吃得苦中苦方为人上人” 这样的神话。媒体和老板让你努力不是因为想让你成功，而是不希望你静下心来思考。因为只有你停下来思考时才发现老板的儿子不用打螺丝照样是老板！才会发现你无论如何努力打螺丝到头来还是一个打螺丝的！才会发现老板是用谎言来控制你给他当牛做马的！

我在 92 年时开过门铃厂，所以我也压榨过员工。强迫员工通宵加班最后没有一分钱工资、让女业务员牺牲色相身体跟客户开房拿到订单、最狠的可以让死在车间的工人得不到一分钱的赔偿。最后家属来闹我还叫人把他们打进了医院。最后我的厂不好做了忽悠工人入股，然后携款逃跑，最后逼得很多人倾家荡产、妻离子散最后跳楼…….！现在让我这个长辈告诉你们年轻人一些底层逻辑吧。

员工跟老板的思维不是一个层次。老板管理员工本质上是一个不断试探底线的过程，你的工作强度只会越来越大、待遇（时薪）只会越来越少，换句话说对公司忠诚是最愚蠢的行为。你想让老板重视你并不是默默干活自我感动，而是要善于挖只有你才能填的坑。比如你是程序员，你得故意做一些只有你才能解决的 bug，你一走问题就来了….. 比如你是业务员，你必须要有只有你才能聊下来的大客户。而不是傻兮兮的把所有的资源和客户都交给老板，这样老板才不会坑你。因为如果老板过河拆桥，那么他的损失也一定会很大。你掌握的资源越大，你挖的坑越多，老板才会越重视你！

而真实的职场大忌就是默默干活而自我感动。默默干活不仅坑了你自己还坑了同事，最后赢家只能是老板。因为你在老板眼里就只是一个工具而已，跟你旁边的打印机一样，你会因为打印机速度快一倍而感激打印机吗？所以就算你帮老板登上帝位，老板也不会感激你，更不可能把你当自己人，甚至不把你当人，最最最多就是欣赏你。而现实是大多老板觉得自己管理有方。然后下一步就是利用你树立榜样，这为什么你会看到那些劳模都是在台上领取奖金的原因。

另外，默默干活所完成的业绩虽然会更多，老板最多只会奖励你一次让你在台上领奖，然后你这个劳模就会按照这个标准工作。以后你没达到那个标准哪怕你完成的比同事好上那么一丁点，那么老板也会觉得你偷懒而刁难你，谁叫你是榜样呢？如果你真的坚持做到了，你的工作量顶三个同事。老板会炒掉一个同事然后以你的标准来鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都变成你的。而工资只会象征性的给点你。这样老板就用两个人的工资做到五个人的工作量。你默默的努力给你带来了一个同事的失业、一个同事因被迫努力而恨你、而你则可以每天看到凌晨四点的太阳，这样你就没有时间生活更没有时间提升自己等你的预热被用光后就可以扔了。万一你猝死了公司宁愿拿几十万打官司几百万上下打点也不会赔给你，因为这口子不能开，一旦开了各种比如加班费等各种补贴口子就会来了。那万一要是你被开掉的同事为了找工作比你还卷，你 996 他 007，你要 1000 他要 500…. 这样就会进入无限卷的死循环，这样人命就会越来越不值钱，懂？所以正确的方法是什么？是全公司上下在私底下商量好自己的规则，比如下班多少分钟前一定要离开。比如大部分人都只能做 100 个你最多只能做 110 个，并且一定要知道别人的工资…. 顺便说一句，你在这家公司无论你做得如何好薪资都是固定的了（业务员除外，但一定要自己手握客户资源），你想加薪唯一的方法就是跳槽！

老板不会尊重在职场里默默干活的人的，因为这种默默干活的人老板关系圈子里是找不到这种人的。在老板眼里默默干活的人大多脑子里有坑，这种人会为老板的几句表扬赏的几口口粮牺牲自己。所以吃力不讨好的这种事老板绝对第一个想到你。你好人没好报是因为你的好心没用对地方。

再说一遍老板对待员工的方式就是不断试探你底线，你不抗争坑的不仅仅是你自己，还有各位同事！所以你的正确价值观应该是：“无论老板给你多少钱，活能少干就少干；无论老板让你做多少工作，钱能多拿就多拿。” 你的高收入不是靠努力得来的，而是靠谈判得来的。你去打工就代表了你的价值被老板定价，如果你自己都不帮自己，那没人能帮你。

老板要让员工主动牺牲自己主动加班会用到的方法是在三暮四、画饼立信、温水煮青蛙…

在三暮四很好理解，就是早上三颗枣晚上四颗猴子不干，换过来早上四颗枣晚上给三颗枣猴子们就接受了，但是给猴子们的总量是不变的。

就比如一家工厂，一个工人一小时能做 100 件产品，他时薪是 100 块。后来老板说要加工资，按件计数，每件提成 1 块钱….. 实际上他们没有加工资… 老板用这招表示他们开始温水煮青蛙了。温水煮青蛙就是每天都用一些理由让你加班，等你们习惯了公司再规定不加班的就算违规要罚款… 等员工一个小时能做 200 件产品了你们猜会发生什么？用淘汰法让他们竞争，每个小时做 300 件产品的留下来。这样我就给每件产品定价为 0.3 元一个，员工速度更快了，但是也更穷了。想要有原来的工资必须要加班加点…. 这样不可能会有加班费的。等员工因工作伤残死亡了，只要跟他划清界限再扣完他工资就行了！所以奋斗的人一边坑着自己一边坑着同事一边替老板做嫁衣，但是心里还是美滋滋的。而老板的用工成本一下降到三分之一以下。老板这样做的目的不仅仅是为了降低成本，还有不让你思考，让你没有出路你才会绝对服从，才会忠诚公司、才会为公司牺牲一切。

画饼立信：画饼大多数就是许诺奖金，他们一般都会设得比你的极限高一丁点，就像吊在驴嘴上的萝卜，让你努力又不给你吃到。就算你真的达到了，老板也会用各种理由推脱掉。

立信一般两种手段，一个是树立榜样让员工争相模仿，另一个就是惩罚….. 反正是不是你错都找机会罚你，不许你上厕所、不许你坐着、然后罚你钱，其实这并不是为了让你不犯错，而是要罚怕你，这样才会显得企业有权威性，你才会服从！

最重要的这点你们一定要记好了，你不能让老板看到你对公司的不忠或有离职的念头，因为老板们都信奉一次不忠百次不用这个道理。他放弃你之前会想尽一切办法毁你。比如让你做高风险的工资，作为责任人签字等等。这样你在他公司学到的本事才不会在竞争对手面前发生作用。不说担责，他在心理上打压你就够你喝一壶了。

其实很多问题不仅仅是十几年前有，现在也有，甚至更严重！问题没有解决只是更漂亮了而已，他们真正的工作只是解决提出问题的人，这也叫维稳。比如工人一起跳楼讨薪被定性为非法聚集、非法讨薪…… 把锅全推给民工。但是问题依然没有解决。所以维权可以，但是不要把所有希望都压在那些部门上！欧某中你懂吧？他把部门的电话写了一香烟盒，求了八年结果不是被拖来拖去就是被踢皮球，最后问题解决了吗？反倒是自己行动了立刻、马上被收拾了！

很多事只有经历了执法人员推诿、拖延、执法不公平后、各种石沉大海以后才会懂。当我们平民被有权有势的人侵害时可以说一点办法都没有。因为明明法律摆在那我们有理有据但执法人员就是不帮我们。但他们一旦要对付我们这些平民百姓，吐一口痰就能给我们判个十年并且行动迅速。

其实老板这样坑你，罪魁祸手不是别人，而是你自己！你看到公司让你加班到八点你不抗争。那么明天你就要加班到 12 点。这时候你还不辞职，那后天老板就要你加班到通宵。你进到一个公司发现公司又加班又坑，你还留下来。那么你就会被像其他同事一样被坑。当你看到一个奋斗 b 拉着所有同事一起奋斗，你也加入了。那么你就是默认了这种加班方式。反抗不是你出工伤了、被拖欠工资了到处告到处维权，而是你看出哪里不对了马上反抗或者掉头就走。别说我说话不腰疼，你今天忍受了坑，明天会有更大的坑等着你！我那个员工小赵就是，第一天通宵加班后又被叫去上班，导致他在第二天由于太疲劳头卷进机器里搅个稀烂。他的家属过来要钱还被我叫人打进了医院。现在还留着他的孩子两兄弟一直想找我报仇…

可能有些人做了一辈子都没有发现，厂里或者是工地，有些伤亡是老板故意的，甚至有的在年底就已经制定了伤亡人员数量！这回答不能说太露骨了… 点到即止。我只能说如果你处在一个危险的岗位，组长工头频频让你加班不让你休息你就得当心了。要不你做着做着一不小心睡着了，醒来要不是你发现自己正在投胎就是发现自己的某个部位永远不属于你的了。没概念的看看下面的动图！或者发现这个岗位有危险你立马掉头就走、要押金和不平等条约的扭头就走！要么你做好一辈子让人把屎把尿的准备！

差点忘了。我曾经让很多女业务员牺牲自己的身体陪客户睡觉，那些女业务员一个个长相都不差但是都愿意替我差遣。这并不是提成的原因，其实最后我经常连提成都赖掉了。这招拿去泡妞屡试不爽，方法很简单，你看中一个女孩先要去做的就是

知乎用户 暴露真名太危险 发表

外企说月薪两万，十三薪，年终奖三个月，那你的税前收入就是三十二万，童叟无欺，不管你干得怎样。不会给你算成基本工资五千 + 绩效最高一万五，完事各种绩效考核扣你钱，不会拿五千作为基数给你交五险一金。

知乎用户 匿名用户 发表

在我刚进入这家单位时，我发现为什么大家那么容易上头，容易冲动和易怒。三个月后我终于发现，虽然你已经尽可能地高效工作，但仍然无法在 8 小时内做完你的工作，且变成常态不得不加班处理的时候，上头基本不可避免。

如果不是英语差一些，我是会首选外企的，不管裁员时如何干净利落，但生活和工作的平衡点是包括国企，私企不可比拟的。

996 会磨灭一个人对生活的热情。

知乎用户 榴莲蛋糕​ 发表

那必须是因为外企更像是企业，而不是某老板的独立王国啊，

刚来上海时短暂待过一家民企，规模挺大的，员工 5000+，就欺负小年轻啥都不懂，五险一金不给交齐，工资总是想法子克扣和晚发，一周五天起码要加四天班，还要签协议证明自己从没加班过，不管加班到晚上几点，没有饭贴和打车报销，大老板是摄影发烧友，集团内部竟然还要求员工每个月围观他的作品并写观后感… 什么破玩意儿…

好在没到一年果断进了外企，五险一金补充医疗免费午餐车贴话费补贴年假加班费逢年过节福利奖金等，一样都不用自己操心，绝对是每个员工的标配。

更妙的是，外企真的不鼓励加班，我刚入职时还不懂，一到点了领导就在哇哇叫，快点关电脑走啊，等下要堵车了；跳槽到新东家为了理清前任同事留下的烂摊子加了一段时间班，被领导发现后找谈话，有什么需要帮助和支援的，要人手还是需要培训～

在外企大家的关系更趋向于平等（只有分工的不同，没有阶级的差异），不论多大的领导和多底层的员工，可以直呼名字，员工可以拒绝加班，可以自由安排休假。

疫情之前我的直线汇报领导经常飞到上海来，就坐在旁边会议室办公，当到下班时间我会礼貌性的跟他打个招呼我先走了，到第三次他就忍不住问了，你直接走就是了，为什么要跟我说？他不认识中文，需要我帮忙扫描一下他的登机牌啥的，都是一万分的谢谢，非常客气，我不忙的时候会顺手帮他倒杯咖啡，他也是特别开心和感谢。按照惯例，每次老外们过来总要安排一次团队聚餐，一般是工作日的中午，如果实在来不及要安排在晚上，也绝对会征求上海团队所有人的意见。

另外有个老外很喜欢玩，每次来都吵着在下班后去老外街酒吧街风情街什么的逛逛，我在中国这边的汇报领导问我有没有空带这个老外去，我直接拒绝了，我要回家带孩子，也没人会觉得这样的拒绝是不礼貌或者不识趣的，更不会因此质疑我的工作能力或者给我穿小鞋。

疫情裁员也裁了不少，该赔的钱一分都不会少。反正只要是劳动法规定的，公司绝不会图省事或怕花钱。

数十年的外企生涯，我大概已经没办法适应民企的节奏了。

知乎用户 德国 Viviane​ 发表

提到德企，不得不聊下德国本地外派回中国有多爽了…

假期真的很多… 而且真的不加班，德国大众总部，周五下午两点办公室人几乎走光了…..

外派到中国的德国领导走的德国当地假期和工资福利，一年 30 天的假期… 大领导不在的时候，摸鱼是不是可以稍微安排上~

带着这种文化的外国领导应该也很难在中国区持续压榨员工吧~~

之前的中国学姐就职于一家德国小公司（公司人数小宇 40 人）做工业零部件销售，月薪税后 2300EUR 左右，因为需要外派去中国谈合作，外派工资税后 5000+EUR 每月… 不算其它福利（差旅住宿等等）。

另一位就职德国某保险集团的 senor manager，外派回中国，仅国内住房补贴一个月是 5000EUR， 每年给他的家属的学习津贴是 1w 欧，可向公司报销….

本期是关于某德国大厂本地华人员工真实采访：

**坐标：**德国

**公司：**某世界 500 强互联网大厂

**工作年限：**3 年

**岗位：**人力资源管理 HR

**位置：**德国某二三线小村庄

收入：

**年收入：**税前 6w 欧左右 netto

支出：

**房租：**720 欧暖租（52 平单身公寓）

**每月网 + 电：**100 欧

**每月健身房 + 瑜伽课：**50 欧

**每月聚会聚餐：**250 欧（还有其他娱乐项目）

**每月化妆品护肤品：**100 欧

**每月电子消费品：**150 欧

**每月生活费（食品 + 公司食堂）：**300 欧

费用旅行：

跨国旅行 * 3：一次 1200 欧（7 天）

短途旅行 * 3：一次 500 欧（2-3 天）

**平摊至每个月：**425 欧

目前没有车也没有房贷，一共每月的所有总支出：2095EUR / 月

每个月可以存 900EUR 左右，一年 10800EUR，按当前汇率，一年就是 77000rmb 左右

由于未婚，拿的一级税卡：

结婚后每个月可以多拿 500 欧…

德国薪资情况

首先欧洲各个国家最低时薪对比：德国是 9.82 欧每小时。

以德国为例，高薪行业主要集中在金融，互联网，能源产业：

德国十六个州，月收入最高的是汉堡，其次是黑森州，巴登符腾堡州，巴符州：

德国薪资水平解读

德国工作薪资： 高薪行业：医生，咨询，工程师行业都属于高薪行业，总体平均薪资约达 40 万每年。

最后以一个真实的工作求职故事，来讲讲欧洲的工作生活情况，希望真的可以帮到大家：

求职背景

本科：985

硕士：TU Darmstadt

专业方向：机械 CFD

毕业时间：2022 年

知乎 / 小红书同名，欢迎关注：Albert Zweistein

注：本文来自小哥哥的个人经历的真实分享！！小红书上有小哥哥原文（已附链接），已经过作者同意，希望真的可以帮到大家！！欢迎大家关注这位小哥哥的小红书！！

谈谈自己找工作期间遇到的一些困难和弯路，以及总结的一点经验教训

工作求职篇

准备资料
先给大家推荐几本用过的找工作的书，图 1 是买的 Martin Wehrle 的电子书，我感觉对我是很有用的，类似于一些面试问题的潜规则，解读面试官问题背后真正要问的是什么，他有自己的网站，YouTube 也有自己的节目，讲的也挺好的，这个书如果想要可以私信我免费发


图 2 是一本很厚的书，包括从简历动机信到面试，感谢信等等的全流程指导


图 3 就是这本书后面的面试部分，内容是一样的，就是没有其他的部分，如果感觉心里很慌，有时间看一下的话也可以，不管有没有实际的作用，至少心理作用肯定是有的，而且我觉得是有一些实际作用的


心态

我觉得德国找工作心态可能是最重要的了！
在德国找第一份工作除了少数真的很牛的，以及运气比较好的，一般都需要比较长的时间，这个过程心态就非常重要了，相信不少人都经历过不断被打击，不断崩溃，又不断站起来的过程。
刚开始找工作的时候，由于之前找实习和公司毕设太顺了，都是一次面试就成，以至于找工作有一个面试邀请就觉得好像要入职了一样，在网上查很多信息，直接开始畅想自己在那边的生活。

面试完没有消息的公司会每天抓心挠肝的等，一天刷几十次邮箱。
这样的心态就很容易收到拒信的时候崩掉，找到工作的朋友最开始就劝我，面完了一个就忘了它，接着投，继续准备下一个就行了。刚开始很难做到，后面拒信收的多了，确实也就做到了

每次面完一个就当一次免费练口语和面试技巧的机会，马上继续投入到下一个的准备中。
最开始的时候一直收到拒信，也会觉得自己每天在浪费时间，很着急，后面我就是当自己工作了，每天去图书馆准备简历，动机信，投递，准备面试，复盘之前的面试，总结问题，还学一些网上的课程考两个证，每天 8 小时左右，就当自己上班了，早出晚归，每天很充实也就不会觉得浪费时间很难受了。
想在德国找工作的应该都是比较坚定的，周围想回国的或者两边都找试试看的一般都是回国了

面试攻略篇

求职网站

网上有很多信息，就不细说，但是感觉有的时候网站信息不能及时同步到公司，比如有一些直接在网站上上传材料，不经过公司网站的，这种建议在网页上搜索公司名字，进入他们的官网查找这个职位，再给下面的负责人直接发申请材料反馈会快很多。

简历篇

图中分享的是我的简历，一个大概结构，不能说好，也肯定不会适合所有人，但是至少可以给完全没思路的借鉴一下。

简历最好找专业的母语者帮忙修改，仅仅母语者有时候还不够，最好找专业的，实在不行至少要让母语者帮忙修改句子，然后再多找几个朋友提提建议，有的时候自己写的东西怎么看怎么好，但是别人能看出不同的问题。

备注：建议可以找学校的 jobcenter 帮忙免费修改简历

我的简历是一个德国同学的爸爸在一个机械公司工作，他拜托公司的人事部门帮我修改的，除了句型语法，和我最初自己的版本比，差别其实不大，他和我说我着重需要注意的点和大家分享一下：

1. 各种实习，以及学校的实践经历，一定要写清时间，以及地点，如果是学校的要把具体在哪个院系做的写出来，公司的在哪个部门也必须要写出来，毕设也一样，这样可以增加真实性。

2. 简历上的经历，最好与职位要求的各条一一对应，他说的是 in einen deutlich sichtbaren Zusammenhang zu bringen！因为第一个看你简历的一般就是 HR，他们并不是专业人士，如果不对应他们有可能看不懂，或者觉得你与这份工作关联度不高。

也因此简历最好要对每一份职位都做相应的修改。

3. 实习 / 工作的 Zeugnis 上写的东西尽量与简历里写的措辞一致。

4. 本科做的一些不太相关的实习，他说可以写上，一笔带过，关联不大要比 gar nochts 什么也没有强。

5. 动机信上的东西也尽可能要和简历里提到的东西能对应起来，以及和职位描述的顺序，这点是他反复提到的，有关联相当的 wichtig！要让非专业人士一眼看明白你做了什么，和职位要求有什么关联

6. 关于页数问题，看到过最好放在一页里，这一点对我来说是没什么区别 ，漫长的求职中我改过好几版简历排版，一页两页的都有，效果差不多，甚至两页的更好一点，因人而异吧，如果职位相关的内容很多的话，个人觉得两页更好，如果不多，一页可能更明朗，自己判断吧



面试问题 softskill 篇

如下是一些关于 Soft Skills 的问题，之前在相关网站找到的，在这里分享一下。

1. Can you tell me about a time when you successfully led a team through a sticky situation?

The relevant soft skill: Leadership

Even if you aren’t interviewing for a formal leadership role, there are still times when you’re going to need to step up to the plate and inspire other people in the office to follow your example.

Your interviewer might toss out a question like this one to not only understand how you inspire others to get behind you, but also how you navigate through challenging circumstances.

How to answer: With any behavioral interview question (and, trust me, there are plenty on this list), you want to be sure to provide enough detail. No, you don’t need to describe the weather and what you were wearing when that situation occurred, but it’s important that you set the scene for your interviewer so that he or she has enough context to truly appreciate your answer.

For this response in particular, make sure you pick a scenario that actually was both challenging and meaningful (no, your crusade to change the brand of coffee in the break room doesn’t count) and then provide two or three tactical things you did to navigate your team through it. That could look something like this:

Our design team received some rather brutal feedback from a client, and everybody was feeling pretty disheartened about the amount of work we had already put in.
Instead of allowing my peers to continue to wallow, I organized a meeting where we could all sit down and hash out the client’s revisions together and make sure we were all on the same page about what was being requested.
Prior to that meeting, I also created a more digestible breakdown of the client’s requests and gathered the relevant resources to ensure that we had everything we needed to knock those changes out. Everybody left that meeting feeling far more accomplished and satisfied with our progress.

2. How do you cope when you have too much work on your plate?

The relevant soft skill: Organization/Time Management

Let’s face it—there aren’t many times in the office when your plan for the day pans out perfectly.

Emergencies crop up and fires need to be put out. Potential employers want to feel confident that you have the know-how to successfully prioritize, organize, and manage your own time and workload when those things happen.

How to answer: Resist the urge to launch into a long-winded rant about how your current or previous employer repeatedly overworked you. Instead, make it your goal to stay focused on the positive things you did to take control of your own to-do list. Try something like:

My previous role often required me to juggle numerous different projects at once. I won’t deny that it was stressful at times.
But, it also taught me a lot about the importance of writing things down, using my peak productivity hours for deep and focused work, and taking the initiative to re-evaluate priorities with my supervisor when necessary—to ensure we focused our energy and efforts on the most impactful projects.

3. Can you tell me about a time when you had to work with someone you weren’t compatible with?

The relevant soft skill: Teamwork/Collaboration

Nobody works in a vacuum. And, while teamwork can be awesome when you get along well with your colleagues, it presents a real challenge when you need to collaborate with people you don’t necessarily mesh with.

A question like this one will help an employer assess just how much of a “team player” you really are (despite what your resume might say).

How to answer: Again, this is another situation when you’ll want to keep things positive. Make sure that you don’t spend so much time focused on the conflict itself that you don’t get to the information about what you did to make the situation better. After all, that’s the piece that your interviewer really want to know.

What could this look like in practice? Here’s an example:

I generally get along with the people that I work with. But, in those rare cases when a team member and I do have a conflict or incompatible working styles, I find that returning to the basics is the best way to ensure that we’re able to have a beneficial working relationship.
That means setting clear goals and expectations from the get-go and even outlining some ground rules for how we can work together more effectively. It can seem a little rigid or formal in the heat of the moment. However, I’ve found that having those tough conversations from the outset can really help to mitigate any further issues down the line.

4. Can you tell me about a time when you overcame a significant challenge?

The relevant soft skill: Problem-solving

Chances are, you’ve dealt with a very similar question to this one in an interview before. It’s one that many employers rely on time and time again, because it can be especially revealing when it comes to a candidate’s level of perseverance and problem-solving capabilities—two traits that are undeniably important in your professional life.

How to answer: You haven’t made it this far in your career without encountering a single roadblock. So, thinking of a specific example shouldn’t be the hard part.

If you want to score some bonus points with your response to this question, don’t just think of a time when you overcame a challenge—think of a time when your ingenious way forward actually resulted in something impressive for the company, like this:

I was working as part of a marketing team, and we were supposed to have an entirely redesigned company website launched by the end of the second quarter. The graphic designers and developers were at odds about what was possible and what wasn’t, which was significantly slowing the project down. We soon ended about two weeks behind schedule.
At that point, I decided it would be most efficient to get everybody in the same room to talk about their different goals and challenges. As it turns out, both of those were similar for each side of the argument. We were able to reach a compromise fairly easily and actually completed the website ahead of schedule.

5. Can you walk me through your process of how you’d explain a complex topic to someone who was unfamiliar?

The relevant soft skill: Communication

When you need to work cross-functionally in the office, things that seem totally second-nature to you are going to need to be explained effectively to people in other departments. That’s not always easy.

While there are plenty of communication-focused interview questions that employers could ask, this one helps them figure out just how skilled you are at communicating effectively in even the trickiest of circumstances.

How to answer: Interview questions about communication are tough, because you need to effectively communicate about a time when you communicated effectively. Is your head spinning?

Rest assured, the example you utilize doesn’t need to be ridiculously complicated. You just need to be able to describe a tactic or two that you used to make your message easier to understand. For example:

As a member of the accounting staff, I needed to illustrate to our sales team how important it was that they submitted their sales data to us by the assigned deadline.
Rather than boring them with the details of my own workflow, spreadsheets, and what happened after they submitted those numbers, I found that the most effective way to do this was to relate my problem to something they could better understand and sympathize with.
In this case, I asked them to remember how frustrated they feel when their clients are late on payments (and thus slow down their commission checks). From there, I made it clear that I feel that same way when I don’t get what I need on time.
When in doubt, I always relate complex subject matter to something that my audience already understands.

6. Can you tell me about a time when things didn’t go according to plan? How did you cope?

The relevant soft skill: Adaptability

We all know what happens to the best laid plans, right? Sigh. They have a tendency to fall apart.

Employers aren’t looking for people who crumble under the sometimes-standard pressures at work. They want candidates who can roll with the punches and adapt quickly, and that’s exactly what this question is getting at.

How to answer: This is another opportunity where—if you can—you want to draw attention to not only how you coped with unexpected changes, but also how you used those shifting circumstances to bounce back even better than before.

Admittedly, that can be tough to do. But, here’s a peek at what that could look like:

I had spent months planning the details of my company’s golf outing, which is our largest fundraising event of the year. So, needless to say, when a last-minute thunderstorm forced everybody inside, it was tempting to panic.
Fortunately, I pride myself on my ability to think on my feet. The golf course moved us to their indoor event space. Using any supplies I could find—like golf balls and plastic cups—I whipped together a nine-hole course full of challenges that resulted in a ton of laughs.
People loved it so much, it’s now been a staple at the golf outing for the past three years—along with the normal golf, of course.

因为很多职位描述上写的这些名字大家可能不知道具体是指的什么，或者会问什么相关问题，可以参考这个，想一想怎么结合自己的经历，怎么回答比较好。

面试提问篇

HR 的一般性问题也需有技巧

有的公司会有单独的 HR 面试环节，主要是回答一些 HR 的问题，比如优缺点，职业规划这些，以及谈论一下薪资，入职时间，工作时间等一般信息。

其中预期薪资大部分 HR 是想听一个具体的数字而不是套话的，可以提前去网上查一下当地的薪资水平，这个职位德国整体的水平，比如 kununu，glassdoor，然后综合一下说一个比较合理的数字。这些网站上也会有其他人分享的之前面试的经历和问题，如果是大公司会有很多，小公司可能比较少或者找不到。

对于优缺点的问题，也不要太诚实的真说自己的优缺点，优点一定要说和职位要求相关的，缺点就说对职位影响不太大的，但是也不能说什么我的缺点就是追求完美这种套路类的话术。然后不用空谈，每个都要举例子说明，更有说服力，比如职位要求一定的逻辑思考能力，那就想一下自己之前做过什么事情展现出了自己的逻辑思考能力。

缺点比如我曾经说过，德语不是我的母语，所以我不能像本国人那样完美的交流，这是我的一个不足，但是我每天都在长尝试去提高自己的口语，并且我在公司做实习和毕设的经历也证明了我的基本交流是没问题的，相信可以胜任这个工作。整体就是自己的一个实际缺点 + 自己的应对措施 + 对工作是否有影响，建议最好不要说性格上的问题，容易给自己挖坑，我曾经被问倒过，有一次我说我的缺点是做事性格比较急，有的时候会忽略一些细节，但是我在尽力通过检查去避免这些错误，那个公司 HR 就疯狂问，那你同事工作慢怎么办，那你们协调不好怎么办，balabala 连环问

对于职业规划我觉得最重要的是先表达出自己愿意在这个职位长期发展，自己看到了哪些有趣的地方，哪些是自己还可以在未来几年可以变好的点，既为公司创造价值，又能快乐的实战自己的个人追求，这样才能长远发展。如果问到甚至可以分几段说，比如我试用期想做到什么，3 年，5 年有什么目标，这样也会让人觉得你是真心想来，规划也很好。

这些我之前推荐的书里也都有讲解，最重要的是一定要结合自己实际经历和职位要求去改动！

最后自己提问 HR 的话，可以问一下可不可以 home office，对新人有哪些培训，有没有 Weiterbildung 的机会，有没有圣诞金，假期金，什么时间可以入职，工作时间是否是 flex 的等等。

面试 PPT 制作

有小伙伴私我问面试的 PPT 是怎么做的，我觉得每个人情况不一样所以没细说，今天简单说一下我的结构

• [一 R] 第一页放自己的基本信息，包括毕业院校，专业等等，也可以放一张求职照，自我介绍的时候可以用这页来讲
• [二 R] 介绍自己工作的题目，背景，意义，比如毕设，实习，学生工，Project，选一个和职位最相关的
• [三 R] 自己工作的内容以及得到的结果，结果有什么意义
• [四 R] 自己工作的总结，以及这段经历对工作岗位可能带来的帮助
• [五 R]back up，这里的 ppt 肯定不能像答辩那么长，建议不超过 7.8 页，时间也差不多控制在 7.8 分钟，其他可能问到的问题可以自己放在后面，问到的话就可以拿来讲。

常问的问题

包括你这个项目遇到的难点是什么，你是怎么克服的，你对这个项目中最喜欢 / 最讨厌的部分是什么，为什么？其他的就是因人而异，具体自己做的什么，从头到尾一定要烂熟于心，基本做到有问必答，这个应该最重要的了。

现场面试

如果通过面试被邀请去了现场，那成功率就高多了，但是也不是 100%，必须还得好好准备，现场面试和视频最大的区别就是能看到整体，还有肢体语言，穿着打扮也要考虑了，穿的稍微正式一点比较好，但是也不用必须西装革履，我一般就是白衬衫 + 牛仔裤，去现场同事一般会带我们参观一下公司，也可能认识认识几个同事，我觉得表现的开朗一点，别让气氛尬住就好，也可以适当主动提问一些问题，表现自己的兴趣，也能很深入的了解未来工作。如果迟到了，及时通知面试官，比如我现在的工作其实就因为 DB 晚点迟到了，他们一般也都能理解

以我的经历来说，邀请我去现场的几个，感觉都更多是吸引我了，也不会问我太多问题了，更多是他们介绍他们的工作，问我有没有问题，我的期待，所以不用太紧张，感觉他们想看的更主要是看整个人的气场或者说风格是否契合团队，能不能很快融入进去。但是可能不是所有都这样，反正都以 100% 的准备程度去对待就好啦

动机信篇

今天写一些动机信的东西，个人感觉动机信的重要性也是很高的。图片上是我的一个大概模板，也是德国同学的爸爸那边修改了一些句型和给了一些建议，再加上我修改了几次，具体内容必须根据职位要求和自己的具体情况去修改。

1. 开头就是一个信头，写一下自己和公司的信息，以及职位名，显得比较正式一点，最开始的称呼最好找到具体的负责人名字。

2. 第一段首先表明自己从哪里得到的信息，对职位感兴趣，为什么申请。

3. 第二段重点写一下自己的毕设内容，毕设在应届生找工作中的重要性还是很高的，所以一般找的工作和毕设有关联比较好。

4. 第三段写了一下自己相关的实习，当然做的内容和获得的经验 / 能力也是越相关越好。

5. 第四段主要是写在大学期间学习了哪些相关的理论知识。

6. 第五段就是写一些自己拥有的和职位相关的全技能，什么抗压能力，分析能力之类的，沟通能力合作能力等等，看职位怎么要求。

7. 第六段再次表明自己对职位的兴趣，以及长期工作的决心，可以快速上手工作的能力，以及可以写上自己可以入职的时间以及期望薪资。

8. 最后一段就是套话，期待你们的回复 balabala，最后落款然后签个名，我的简历和动机信每一份最后都有一个自己的签名，也是那边建议的。

后面我结合一些自己的经历说一些需要注意的点

1. 面试过程要保持坦诚，自然，但不要绝对的诚实，各种问题要好好的提前去准备。

在我第一个面试之前，我请教了很多之前实习认识，已经工作了的国外的朋友，有什么面试的建议，他们大多数人都会说，die Fragen ehrlich wie möglich zu antworten，然后我牢记于心

在第一次面试的时候，可以说是表现的一塌糊涂，整体来讲根本没准备太多，各种问题都即兴按自己实际情况发挥

举几个例子，比如，问为什么来德国，我会回答，因为德国很便宜，不要学费。问为什么选择这个学校，我会说，我德福就这个分数，只能来这。问你在毕设中最讨厌的部分是什么，我也是实诚的说出自己做的不好的部分

后来复盘简直就是无地自容，明白了每个可能的问题都要提前准备一下，比如收到一个面试，最基本的就是自我介绍，这里自我介绍不是说我是谁，来自哪里，哪毕业的，学的什么这种基本信息，简历里有的尽量就不说了或者一嘴带过，也要根据每个不同的公司以及职位描述去修改，自我介绍＝我为什么适合这个岗位，我有哪些经历 / 技能可以胜任你们这些要求。

然后高频问题再比如，你为什么申请我们公司，主要可以从三方面去回答：

1. 动机，说出对这份工作，对公司的兴趣，可以多去公司官网查一查相关价值观，公司的成就，或者新闻等等，这个是关乎你想不想在公司长干的因素，也是很重要的一环，大部分公司都想招长期工作的，不是干几个月一年就跳槽的，因为招聘也是个耗费人力和时间的麻烦事，每来一个新人又需要新的培训。

2. 自己与之匹配的实践经历，这个关乎多久能上手工作，有多大的培养潜力，也是和其他竞争者对比的最直接因素，可以说我的相关 xx 经历对于这个岗位非常匹配，相信自己可以很快接手工作，独立承担任务，对于职位要求中自己比较薄弱的店，可以说，同时 xx 方面也是我还没有深入学习但是又非常感兴趣的点，这更加确定了我对这个职位的兴趣。

3. 可以写稿子准备，但是不要照着读。

在经历了两次失败的面试后，我一般对每个给面试的公司都单独建个文件夹，把职位描述截下来放进去，然后在里面写一个 word 文档，把一些常见问题和自我介绍，以及对公司的了解，最后自己要问的问题等都写下来。

前期的时候我喜欢照着读，因为第一轮都是 teams 网上面试，有时候直接放在屏幕上读，有时候放在 ipad 里读，然后，几次之后我发现这样效果很差，尽管自己面试前练习很多次，尽量表现的自然，不像读的，但是录下来看发现还是很别扭，也有读的痕迹，后面就自己开录屏，按自己的思路多说几次，这样即使有的地方可能会小卡，思考一下，但是也比照着读效果好不少。有条件的小伙伴也可以和朋友一起练习，让朋友帮忙提建议，或者像我一样自己录下来不断完善。

感觉有的面试官发现我是读的说完自我介绍就不感兴趣想结束话题了

4. 要表现出对工作的喜爱和对公司的兴趣，但是不要用力过猛。

我们肯定要表达出自己想给公司工作的迫切心情，但是不要忘了面试是双向选择，互相了解的过程，有时候表现的太迫切，反而让人觉得你实力不行，像是在求一份工作一样

就把握好这个度，让人看到尽量自信大方的一面，一般邀请面试了就说明简历等方面是满意的了，尽管自信一些就好了！也不用过于紧张，都是未来可能的同事，没什么大不了的，紧张肯定在所难免，就把自己能准备的尽力准备好了，不过也没什么，有时候确实就是差一点缘分，差一点运气，尽人事，听天命。

最差也可以当成一次免费的口语练习或者面试模拟，心态放平

5. 每次面试之后做好复盘工作

对于一个漫长的求职过程，复盘是极其重要的，最好面试完马上把面试过程或者面试问题回忆出来写在文档里，然后总结一下自己哪里答的不好，把注意点也都用颜色写出来标出来，每次面试之前都可以看一下，就和考试复习差不多

我说的这些点，基本也都是每次申请工作和面试总结复盘的点，有时候明显感觉到自己每次面试都表现的更好了，也是有一些成就感的

工作真实体验

入职两个月

不知不觉已经入职快两个月了，也好久没更新了，说一下这两个月的感受吧
整体来说还是挺满意的

工作内容方面

这两个月感觉学到了很多东西，大部分内容也是我比较感兴趣的，同事们都帮助了我很多，特别是我的中国同事，母语教学还是很舒服的

最近一周比较闲，因为最基本的东西已经学过了，就没有最开始那么多要学的了，每天都是带薪学习，就和老板做了一次 Einarbeitung 的汇报，也没什么压力，感觉和实习的时候任务量也没多大差别，但是工资却翻好几倍
通勤和工作时间方面

我租的公寓离公司很近，步行 5 分钟到车站，坐电车 3 分钟左右就到公司的站了，每周 38 小时，大部分时候周一到周四 8 小时，周五 6 小时，下班就去健身或者打游戏，陪女朋友逛街，差不多过上了我提前预期的养老生活
待遇方面

作为应届生来说我是比较满意的，这个月算上能源补贴税后也 3000 左右了，试用期过了之后还能直接涨一些，算了一下，大概每个月固定支出 1200-1500 欧左右，每个月还是可以存一些钱的，打算后面看看买辆合适的车
最后公司的整体氛围感觉是比较安静的，我猜可能这也是招我的原因之一吧，毕竟之前有的公司就会因为我德语不够好拒我

老板

我也觉得是最好的地方，从面试就能觉得他很重视我，对我的各方面背景特别了解，甚至我国内大学在哪离家多远都知道，最后还亲自和我聊了一个多小时，说不管什么方面，只要有不满意的，都随时和他说，面了大大小小 10 几个公司，他还是唯一一个。

刚入职的时候还给全公司发邮件说我入职了，毕业于哪里，毕设在哪个公司写的。

每次同事度假他都会在前一天来办公室预祝一下度假快乐，上个月入职一个月的时候我们也有一次谈话，他只是问我对工作满不满意，符不符合预期，而不是评判他对我的工作满不满意。
希望后面越来越好吧，也祝那些找工作频繁收到拒信的小伙伴早日拿到理想 offer！之前不懂别人说的运气因素 / 缘分是什么意思，有的时候确实这样，被拒的时候觉得很受打击，不管怎么表现都被拒，甚至觉得自己很废，但是想要你的不管怎么样都想要你，就会觉得自己很受重视，总之心态调整好，坚持下来就是胜利。

面试资料汇总：

简历模板：

动机信：

华人在德国的收入大概是什么水平？

2022 德国工作签证最新要求

知乎用户 匿名用户 发表

说个身边最真实的事，今年公司裁员，每个同事走的时候都很开心，都是赔 N+1, 人还没走，钱已到账，少的十几 W，多的。。。，给的很爽快，虽然我们也只是一个不到 10 人的小外企，但是人家就是按劳动法，该怎么样就怎么样。除了最顶尖的几个，试问有哪个国内的企业给的这么爽快？，让我们这些留下来的人都羡慕，更生气的是，他们很快都找到了新工作。。。虽然工资不高，待遇也不如之前好，但是没有老板画大饼，也没有 PUA, 下班都是立马走人，周末不加班。国家规定的假一天不露，我觉得好过国内 50% 的公司吧。

我一亲戚 A， 深圳做手机配件类，上市公司，500 强，从去年都说要裁员，拖到现在，只愿意给一半赔偿，一直拖。前几个月有员工跳楼，闹事，依旧坚定的不想全赔。。。

另一亲戚 B，深圳创维，这么大公司裁员也是找你谈，想打个折，然后亲戚不同意，一直拖着。。。

一朋友 C，环保公司，说小也不算小， 一年几千万的工程也是普通的，但是老板眼里没有赔偿这一说，都是逼 你走，或是你自己走。 据说有同事走了快两年，报销的几千块还拖着没给。。。。

知乎用户 烟台林哥 发表

老实讲，在外企也有矛盾。

矛盾就是每天摸鱼时间太长（刷知乎，炒股）和自己一直以来所接受义务教育的熏陶（努力学习，认真工作，尊重领导，团结同事）的矛盾

知乎用户 上官人​ 发表

因为有钱，不着急。

这种公司本质上就是让大家薅羊毛的。

员工能进去就是薅羊毛，收获远大于自己的产出，当然人人想进去。

你对比几个人合伙创业，平分股权，累死累活，担惊受怕，就很容易理解。

回答问题就到这里，下面展开说一些更深层次的内容，理解需要门槛。

一个人在工作 10 年以后，务必要想清楚自己的核心价值。

这个核心价值决定了你到底赚得多不多，干得累不累。

常见的赚钱套路通常来说有几种：

1. 劳动赚钱
2. 资源变现
3. 赌博

先解释下这三种：

劳动赚钱

就是你通过自身辛勤劳作赚钱。这个判断标准，就是你的产出是否严重依赖你的肉体，包括你的大脑。

这里边，最初级的，就是卖体力，比如送外卖，这毫无技巧可言，门槛极低。

高一点，是卖技术，所有的技术人员都是这类。比如程序员，就是卖自己的技术，出租车司机也类似。

再高一点，卖决策，高级管理者是这种。通过个人决策赚钱，做还是不做，做什么不做什么。一般企业的 CEO 和 VP 们，就是靠这个赚钱。这个赚钱看起来非常光鲜，但是也真的累。

还有一种另类的，是卖创新。类似产品经理这种，想出一个点子，然后实现它赚钱。很多互联网公司都是这个套路，本质上就是卖点子。如果你的点子能给你持续的赚钱，那么就属于资源了，但是如果你需要不断地产生新点子，你就还是在靠肉体赚钱。

这些都是劳动赚钱的领域，所有这些也都是劳动。

资源变现

资源变现的本质是把你积累的这些优势变成钱，核心能力不是你的持续产出，而是这些资源本身。

很多做 KA 的销售就是资源型，他们会如同候鸟一样，从一个公司飞到另一个公司，就这些关系，卖完这个卖那个。核心是这个关系，而不是产品。

很多公司的老板其实都是靠关系，别人做不进去，他能做进去。

EMBA 这种东西，学习的内容本身价值不大，主要还是去混圈子。

当然啦，最近也不好混，好多都是白花钱。

赌博

这种就有意思了，本质上是靠运气赚钱。这和投资经理不一样，投资经理是靠本事赚钱，有运气的成分。赌博这种就基本是纯运气，虽然可能也是套着一个本事的外衣。

举例子，你把房子卖了进股市，玩儿超短线，这就是赌。如果你用小道消息，这是资源。如果你用数学模型，这就是靠脑子。

赌博靠运气，根本不是什么正经可控的核心竞争力，但是它经常被误认为其他的。

最大的误读，其实就是，把后面两种误认为第一种。

在这个问题下也有很集中的体现。

远了不说，就说字节。

字节是创新者，把一个点子给干出来了，变革性地占领了人们的闲暇时间。

有一个人有了这个点子，卖给了投资人，投资人获得 LP 的认可投了这个点子，这个人找了一群人把这个点子给干了出来，这个产品现在有大量的流量，又一群人在不断地变现。

投资人的回报率上升了，拿提成；LP 直接拿回报。

最初干出来的那群人，收获了薪酬和股份；后面来的这帮人，大多数人拿到的也就是薪酬。

但是这个薪酬很高，高得莫名其妙，如果他们去其他做短视频的公司，他们拿不到这个价。

后来人的薪酬高，是因为他们干的事情利润高；他们的利润高，是因为抖音这个平台流量高；抖音这个平台流量高，是因为前面一帮人干得好；前面一帮人干得好，是因为他们有资金有点子；他们有资金有点子，是因为最初的那个人和投资人、LP 们的决策。

所以，后来人都在薅前人的羊毛。

这个高流量的产品，现在就是字节的核心资源，这个资源可以拿出去换钱。

抖音从最初的靠劳动赚钱，现在变成了靠资源赚钱。

这就是为啥抖音现在很轻松，薪酬还很高的原因。

说了这一大堆，跟我们有啥关系？

就是你总要从靠劳动赚钱，变成靠资源赚钱。

因为你不可能一直精力充沛。

能靠资源赚钱养活自己，你就实现了财富自由。

你只需要动动手，或者连手都不用动，你就能赚钱。

在外企，你是借了人家的资源赚钱，充其量算喝了点汤。

类似的，比如之前的高速收费站的收费员，也就是跟着喝了点汤。

什么时候人家不带你玩儿了，你突然就狗屁不是了。

资源要把握在自己手里，要趁年轻，积累资源。

这些资源会在后面不断地给你回报。

当然，你也可以选择相信政府，靠退休金活着。

这都是你的选择。

知乎用户 天瑞咨询​ 发表

巧了，我前三份工作分别是国企、外企、民企。

所处的行业分别是银行业、咨询业、基金业。

如果读者非得要有点代入感的话，可以把三个公司理解为招商银行、易唯思、指数资本。

**国企有多压迫人我不用说太多了，**有的国企可能不像银行业加班这么多。但是每天背诵规章制度，写工作总结，参加无意义的团建，参加各种企业内的比赛这些应该是共通的。而且，如果想要晋升到管理层岗位，某种身份上的归属感是必须的。

国企本身都是庞然大物，无论是交建、能源、通信、地产、银行、保险都是动辄几万人的巨型企业。体制本身就能把每一个个体压垮。

如果能把员工的个性和思想实体化，那么国企就像一个大车间，把每个人的个性与思想用塑料包装起来，抽真空。完成这个出厂过程，你就可以进入真实的工作状态了。

**外企相对是最舒服的，**可能与我当时工作的行业是知识流程外包（KPO）有一定关系。只要完成客户发来的 Request，把每天 8 小时的工作时间拉满就可以下班了。老板下班后一定不会找。

外企的假期确实是最多的，每年有 15 个完整的工作日假期，还有 5 天病假可以请。领导也不需要你有什么理由，提前把英文邮件写好，再 CC 更上一级的领导就可以了。

外企的晋升也是看工作表现打分，考虑人情世故的成分不能说没有，但相对是最少的。外企的晋升有天花板，华人晋升到一定岗位，基本就顶到头了。

**民企的方差是最大的，**好的民企和差的民企会让人感觉不在一个维度聊天。我就以基金圈的 FA 为例吧，其他类型的民企没待过，真不太了解。

民企员工的压力是最大的，毕竟没有地方财政兜底，民企说关就关不开玩笑。老板下了班一定会找你继续干活，不会管是早上 6:30 还是晚上 12:30。

民企的晋升和年终奖很多也是看老板的心情，合同里写的很虚，猎头会和你说大概 3-6 个月的年终奖。但实际有多少，要看老板个人怎么想了。

如果就想稳定慢慢晋升，国企 > 外企 > 私企

如果不想操心合同规定外的事，外企 > 国企 > 私企

如果风险偏好高想和企业一起成长，私企 > 外企 = 国企

知乎用户 大武​ 发表

我迄今为止，唯一因为领导离职和同事抱头痛哭，就是因为我那个长相酷似施瓦辛格的老外领导要回国了，当时我才到公司小半年时间。

我所在的公司说出来可能大家都耳熟能详，是个全球 500 强，是面试一个小职员~

我记得当时我是去应聘销售，然后穿着一件淡蓝色衬衣，花了一个小时的路程面试。12 年的成都，通勤时间超过 1 小时几乎是不可接受的，我路上只想回去了，但是想人家在等我，还是去吧。

到了以后，瞬间被施瓦辛格的笑容融化了，他温柔地问我在路上累不累？时间长不长？以后上班有没有障碍？

天老爷，我怎么会觉得有障碍呢？我跟他一起聊得飞起，开心到爆，他一点儿也没有 leader 的古板架子，和这样的同事工作，我自然是开心的。

我过往跟一些老外们的接触，比如外教和来中国工作或旅游的老外，相对是很单纯很真诚的（当然也有很贱很坏的，要注意区别，别做 cheapgirl 被骗到），工作这样的氛围足够，看当时的同事们都是笑眯眯的，我也不想搞得每天工作如上刑。

工作大概第三个月，我爷爷病重，当天我正在上班，不能回去急得哭。我的施瓦辛格老板跑过来问我啥情况，我说了下我爷爷的情况，因为我是被爷爷奶奶带大的，感情深厚，他直接眼眶就湿润了，在办公室跟我说，给我 2 周的全薪假，让我去医院照顾爷爷。

真的，这应该是他能力范围内最大的权限了。我当时感动到哭。后来去医院照顾我爷爷了。

我回来不到一周，施瓦辛格就说回国的申请下来了，他马上就要回去和妻儿父母团聚，那一个会议上，无论内勤外勤通通悲伤到抱着他哭，真的舍不得他离开。

他真的是一个温柔且善良的人，很适合做小朋友们的工作。他走后立马换了个留洋的中国人接手，人模狗样的，来就大刀阔斧批判我们，满嘴烟臭味，每天有空都拉着几个烟鬼子老外在门外抽烟，搞这个那个人，留下溜须拍马站队的，说话浑身铜臭味，每天都是业绩和批判，无论内勤还是外勤都无比灰暗。

后来他找到我，皮笑肉不笑地说，你是不是不喜欢这份工作？

我在这里做得比他久，和同事们每天开心相处，不知道他哪只眼睛瞎。

我知道他什么意思，无非他就是试探是不是和他一路子。

他来了后，开了做了 3-4 年的保安，说他学历不够。挤走了勤勤恳恳的前台，说人家不够认真。

还把前老板给我的带薪假取消了，和他呆了 2 个月实在不想呆了，主动说是，然后要求换岗换机构，终于不用再忍受他满嘴烟臭味了。

好怀念当初的老板，如果不是这个问题，可能我都快想不起他曾经的温柔以待，祝他好人一生平安~

知乎用户 重生记得前世怎么死 发表

外企对我们外包员工都会强调一定要给三倍加班费

知乎用户 l-lW 发表

要求全员强制通过的培训和测验

知乎用户 迷途小猫​ 发表

绝大多数朋友都说外企活得像个人，确实。

本人外企工作 13 年，就顺着题干说三个点吧：对法律的尊重，福利礼品，居家办公。

对法律的尊重，我不想说多么遵守劳动法了，谈的太多了。

光是各种合规要求，外企就要超出民企一大块，并且有很清晰的举报专线，对于我一个小小员工来说，我甚至可以找个朋友的私人邮箱直接举报到德国总部去，也会被受理的。

还有就是，公司上上下下用法说事，别以为德国人很认真，他们也很凑合事儿的，他们也会有这事儿只要能成就行的思维，也会想着绕近路，但是只要你把法条或者国家标准拍出来，哪条哪条不行，他立马就服了，然后去整改，如果整改不了，就会说我们做不到，这笔生意哪怕不做了，都不会冒风险。

外企的福利不算多也不算少，发多少由企业效益和人文关怀决定。

就我个人而言，元旦 + 春节 + 五一 + 端午 + 中秋 + 十一，公司是都要发东西的，有福利平台，每个节大约 550 点券，1 点券等于 1 元，用点券兑换东西，这就是 3300。

每年一个蛋糕券 238，每年一个文化福利券，比如今年是 1088 点券，可以在一个兑换平台换文化演出票和电影票，要不然就环球影城双人门票相当于 1076，这俩二选一。

今年有两次较大的疫情被封在家里，公司都特别发了蔬菜副食礼包，大概每批次 100 元，尤其是上海那么难的时候，都给上海同事准时发到了 5kg 的各种吃的的大礼包，让大家感到公司是重视自己的。

夏天发了避暑礼包，冰棍饮品什么的，也有 200 元。还有零七八碎的发点东西。

反正一个人一年发的吃的喝的用的福利，有 5000 元。不能说有多好，但是绝对实用，这一点非常重要。

只要你加入工会，以上都有，并且不分职级，一视同仁，这 5000 因为是礼品价，所以要打点折扣，但 4000 的购买力肯定是有的。

反正我进了公司，前六年看电影过生日买蛋糕就没花过钱，这两年和媳妇去环球影城一年一次，也没花钱。

另一个福利是补充医疗报销，也有积分系统，头三年的积分只够报我的，我去医院自费部分都是 100% 报销，现在我还能给我媳妇报 50%，孩子报 70%，今天是 2022 年 11 月 11 日，这一年我们看病自费了 13000，报回了 11000，这八年来我们全家看病就基本没花过什么钱。

关于居家办公，公司其实因为人越来越多（人员流动率低，大概只有 3%），所以位子不够了，早在 2018 年就讨论过这事儿，并且有一些部门就已经开始了轮流居家办公，公司有很多工位就是开放的，其实外企老板也在怀疑居家办公会影响工作效率，但作为一种趋势，还有就是绝大部分员工有自觉性，依然能把工作做好，所以也就慢慢推展开了，自从有疫情频繁有人提出被封控需要居家办公后，公司更是把居家办公推展到全公司，比如说有个部门 30 人，那就只设 20 个工位，大家轮流来公司坐班，没轮到你你就居家办公，反正活儿干不完，年终评估就会低，大家也不会摸鱼摸到秃噜皮把自己坑了的。

总而言之，言而总之，外企是个待着舒服的地方，他们会先以信任你作为前提去考虑事情，而很多民企是相反的，所以自然就会让人不舒服。

知乎用户 象拔蚌会走路 发表

知乎用户 茶哥反鸡娃​ 发表

外企的最大坏处就是有可能无辜被裁员（就好像私企不会似的）。

然后外企一般不养老（仅对非高层亚洲人）。

当然外企门槛高一点也是事实。

其他就得看具体行业具体公司具体职位具体老板了。

知乎用户 Gavin 学长 发表

先问是不是，再问为什么？

哪来的都愿意？

假设真成立，外企也会卷成民企。

都给洋人打工去，政府不干涉吗？

知乎用户 许多​ 发表

我在全资日企干过。

简单说几点。

加班控制很严格，本部对海外各事业部加班时间有严格的要求。就是比如这个月给你这个事业部所有人加起来 100 小时的额度，理论上额度是不允许超过的，如果不幸超过，那部长要和本部的人事部门反馈原因。

我当时经历过只有一种情况加班本部的人事部门不找麻烦，就是提前向本部报备了的，类似紧急或者重大业务的对应，因为这种极端事件可能大家不加班根本完不成。

但是这种报备的审批级别很高，据我了解是要报到本部的分管常务手上。

而且需要附上一大堆说明，各种条件佐证这个事的必要性。流程也很长。

因为很麻烦，所以一般是不会发这种审批。

平日加班的话需要书面申请，各部门负责人可以直接审批，会盖章。节假日加班，需要报到部长审批。

加班费按分钟计算，十五分钟起步。

法定节假日三倍工资，基数按月平均收入。这点比 st 苏宁强多了，我在 st 苏宁，法定节假日三倍工资是按南京最低工资的三倍，我也是服了。

我们公司当时在同行业是全球排名第二，我在的部门，大陆人，日本人，台湾人，韩国人都有，大家相处的都还蛮愉快的。

对了，因为我们属于海外事业部，业务针对的是当地，虽然工作语言是中文和日语，但是日常交流基本是中文，只有邮件是中日双语，这点我觉得很好，虽然我们事业部日本人和韩国人的中文说的很一般，甚至会用到手势，但是他们还是抱着很大的热情在学。

然后，事业部的异国婚姻很多，而且公司不反对同公司同事结婚。像我们事业部的一个课长小椋，他老婆是东北人，一个很精干的女人，离婚带个孩子，他们俩是在日本结的婚。法人课长是台湾人，长的很像霍建华，老婆也是东北人，很飒，很漂亮。后来我们的营业副部长也和我们公司的前台美女结婚了。很有意思。

对了，大岛优子的父亲，是我们公司本部某部门的部长。然后用营业部的胜芳部长的女儿当时也在 AKB48 做练习生。

所以我是希望我们的民营企业也能越来越规范。

更好的走出去。

知乎用户 坚强小恩恩 发表

我在外企工作，说说我的看法。

外企合规！在中国，只有外企才遵守劳动法。大家愿意加入的不是外企，而是管理成熟，遵守劳动法又有奋斗的空间的企业。而这种企业在外企里比较多。外企都讲系统和合规性，这个很重要，乱七八糟的事，基本上都不合规的，员工的行为必须要合规，不像小公司可能为了钱乱来的；系统的好处是大家都在系统里按流程办手续做事，虽然有时候比较慢，但慢也有慢的好处，压力也那么大。

举个例子，记得初中时的一堂生物课，老师介绍草履虫，说别看它是单细胞生物，在水里它也会往盐分低的水域游，避开盐分高的水域。

所以你看，连单细胞生物都懂得趋利避害，高级生物的人类还能不懂？

只有外企才把你当人看。就按我年假来算，育儿假 10 天，年假 13 天，后续每一年新增一天，20 天封顶，门诊假 3 天，住院假 7 天。不加班，早来早走，一天呆满 8 小时就可以，我一般是 9 点来，五点半走。公司有早饭，不过要自己出钱 3 块左右可以不错选择。午饭晚饭免费，食堂菜还可以。

外企裁员该赔给你的一分都不会少，相对于国内那种下三滥的逼你走人，到底谁才是真正的尊重人权，一目了然，怒我直言：外企比国企良心多了，说好多少就多少，又比国企还遵守劳动法，也不会像国企坑坑骗骗！外企就这个事情就已经打败了好多国企了，这个是事实。

外企没有年龄歧视。年龄不受歧视是基本的人权，但是各位去看看我们国家的政府部门、央企、国企和民企，都是大大方方的把年龄歧视写在招聘要求里的。国内企业这么卷，年龄上很多国内的企业也无形中设置了门槛，但在外企，年龄性别上一般来说，限制就没有这么大，我司是芯片行业的，目睹很多人做到了退休，其中竟然还有销售岗位能做到退休的，工程师也有 50 多的，这在国内芯片公司来看，可能不能想象。

外企的年假多。刚进外企的时候，每次我请年假，都会向老板提供请假的理由，以此证明我是确实有事不得不请。终于有一天，老板忍不住对我说，你请假的时候，直接请就好了，这是你的权利，不用跟我强调你的苦衷。

休假还算可以，年假那些新入职员工第一年就有，而且在你休假期间没有人会因为工作上的事情打扰你，有事等你假期结束再说，当别的同事休假的时候，我们也不去打扰他们。

其实，我认为外企吸引人的地方最重要的还是人文环境比较宽松，各个方面规章制度比较正规。外企的薪水和国内企业相比，也就是中等水平，但环境上相对宽松，工作时间上加班很少，年假多，性价比相对比较高。

可能有人会问紧急事情怎么办，也许是因为我当时最多只能接触到中层，在那家公司的时候，工作上没遇见过什么十万火急必须马上联系的事情，都可以等一等，等假期结束。

此外，圣诞等国外的假我们也跟着放，本地重大节日有时因为调休会规定周末要上班，但我们周末依然休息，没有调休的说法或规矩。

外企的个人时间多。在私企，加班时长不定 + 固定打卡，每天在办公室至少 8 小时，加班 12 小时打底，曾经一度钉钉调休超过 15 天，相信有很多同学比我更多，甚至是无偿加班；

在私企，因为使用微信办公 + 没有边界感的文化，即使是在周末和节假日也需要花时间处理工作消息；

而现在，邮件不用第一时间回复，领导也不会要求你在其他时间处理工作，每天没有加班，该下班下班，甚至 HR 还会催你休假多休息。更多的时间可以留给自己，专注做自己想做的事。在国内很多企业，自己的老板或其他部门的老板，你见了老板或写邮件总要称呼 “某总好”，但外企神奇的地方是虽然人家职位比你高，但你还是可以很自然称呼其英文名，从而不会像“某某总” 带来的巨大的地位悬殊的压力感。

外企待遇好。能来中国的外企，不是大型跨国集团，也是在某个领域有一定竞争优势的优质企业。国内这些 管了上顿没下顿，指不定能活几年的中小企业也好意思碰瓷人家？或许经过几轮洗牌，小作坊被行业里的大鱼吃得差不多了，配合劳动力供给不足加剧。情况能好一点。

外企人际关系相对简单。人际关系，办公室绝大部分人都是自己的同胞，勾心斗角还是有的，也有一些巴结和忌惮，人心同样复杂，也会心累，虽然许多事情无论什么职位都可以自由去发表看法，他们不喜欢没有自己想法的人，你要有想法，并要表达，但你要去说的话，也并不是完全没顾忌，因为我也在私企做过事，这方面总体比私企好不了多少，差不多吧，不知道是不是因为绝大多数同事都是同胞，所以人际氛围会本土化一些，这个原因我也只是猜测。

所以如果有进外企的机会，即使薪水低一点，也不要考虑出高薪的国企和民企，在外企你才是一个大写的人。

希望大家能够进入外企工作！

知乎用户 瓜瓜 发表

在外企你和老板是平等的人，在民企你是老板的家奴。

为防杠精，以上只适合某些情况，从我自己的经历看，可以博大家一笑，

1、假期：

我工作十年以上，加上公司年假，加上偶尔的出差调休，我在外企的时候，一年的假期是 20 天，而且真的能休完，有时自己都休的不好意思了。

刚到一家民企，也算 500 强民企吧，入职时候没有谈到年假的事儿，入职后才发现，竟然没有年假，没错，是一天都没有，只有满一年才能有五天年假。

2、请假：

外企请假好简单，月初跟公司开会，跟老板提前说一下，哪天到哪天我需要休假，然后工作就会提前进行布置开，没有哪次休假申请被驳回。

民企呢？想请一天假，左思右想理由，给老板发过去，老板连个回音都没有。打电话过去请假，老板第一句话是，“为什么你总请假？” 纳尼？我也只是请了第一次假而已。

3、面谈：

外企老板跟我面谈，足够平等，不用描述了，总之你可以享受到一个平等的交流可能。

民企老板面谈，他坐在沙发上，双腿搭在办公桌上，一边玩着手机，头都不抬，标准沟通语言是 “嗯，啊！”

4、工作布置：

外企老板跟你布置工作，……..，还担心你完不成，不会做，中间省去 n 多字，那都是老板跟你说要怎么做，怎么做，为什么做，为什么做…….

民企老板给你布置工作呢？xxx，做一下 xx！等你做完，他就说，谁让你做这个了，我让你做的是那个，你会不会干？我说你没告诉我干哪个啊？他说，你也工作这么多年了，为什么这个都干不好。PUA 的思维埋在脑子里面的。总之，老板是个人的话，你就不配是个人。

5、辞职：

外企辞职，真的是笑着离开 xx 公司，然后和这个公司的前同事，保持非常好的关系；

民企辞职，嗯！！老板可能是一辈子唯一跟你客气的一次，“人之将死，其言也善” 吗！但是很快老板早就把你忘掉了，当然，这一年的考核最后一名，也往往扣在离职的人头上。

大家为什么愿意进外企，人不用脑子投票，用脚投票吧！

知乎用户 Zhang.T 发表

关键就是待遇好，能来中国的外企，不是大型跨国集团，也是在某个领域有一定竞争优势的优质企业。

国内这些 管了上顿没下顿，指不定能活几年的中小企业也好意思碰瓷人家？或许经过几轮洗牌，小作坊被行业里的大鱼吃得差不多了，配合劳动力供给不足加剧。情况能好一点。

知乎用户 李琼​​ 发表

在十多年前，我先是去了某民企，工作一个月之后发现，怎么发到手的工资跟当初讲得不一样？跑去一问才发现，原来领导偷偷的（注意是偷偷的，也就是说没跟我商量）把我的工资给调低了五百块。总共税前才几千块钱的工资啊，一下子就给少了五百，关键也不跟我说（其实早点跟我说的话可能我也会接受），然后一怒之下辞职走人，转身去了一家外企。

到了外企之后，HR 一开口就给我压了工资（报的比前面那家民企低很多，就是等我开口讨价还价的），结果我思考了五分钟，也没还价，直接就答应了。HR 估计都很少看到这么不按套路出牌的应聘者，录用之后第三天，我还没去报道，HR 主动打电话过来说觉得之前给的待遇太低还是应该给我加几百。

从这件小事就可以看出来差距啊，兄弟们！

再一个，前面那家公司五险一金都是按照当地最低标准交的，公积金一个月只交了一百多，就这，如何才能买房？后面去了那家外企，严格按照法定要求缴纳五险一金，公积金说是税前工资的 10%，就足额交 10%，公司交的加自己交的，能有之前那家民企的十倍以上。这…

在那家外企的时候有一段时间比较忙，于是我强迫自己加班。公司正常上班时间是早九点到下午五点四十，我一狠心有几天从早上七点多就过去搞到晚上九点多十点左右，后来领导就找我谈话了，认为应该适当把一部分工作让别人临时帮忙处理一下。还有，那个时候加班竟然还是有加班费的（按照我们的打卡时间来），不过到后来没有了（只能调休），不过跟前面那家企业比，实在是好太多了。

曾经有一年我的大学同学也同时被这两家企业录用了，他给我打电话，我建议他来这家外企，但是他认为那家民企给的税前工资高三百，就去了前面那家民企。结果，没过三个月，他被那家公司给裁了，然后我们两个就成为了同一个公司的同事（不过这个同学点子也有点背，半年后居然又被这家外企给裁了，这是后话，暂且不提）。

所以曾经一度认为我会在那家外企一直做到退休的，只可惜后来因为种种原因我还是辞职了，走的时候我是流着泪跟领导谈的，说实话，确实挺舍不得的。不过人生的道路，都是自己选择的，无所谓好与坏，不管哪条路，都要好好的认真走下去！

顺便提一句，外企也没大家想的那么光鲜亮丽，前面我那个同学被裁也是一个例子，后来有一个同事也是，等他到了该签无定期合同的时候（正好遇上行业紧缩），公司居然直接不跟他续签了。这就有点坑了。

知乎用户 匿名用户 发表

为啥？？？

因为外企拿我当人啊。

今年 1 月份入职一个新外企，从 1 月份开始到现在，一共去公司不到 10 次，在家办公是常态。

公积金百分之 12，社保足额缴。

入职就 15 天年假，上周老大联系我，让我给年假休一休，最少得休 10 天，关键是一直在家办公，休不休没啥意义。

一年两次体检，额外百分之百报销的商业险，额度 1 万。

过节礼品啥的更不用说了。

你给我一个不爱进外企的理由？

知乎用户 匿名用户 发表

说个好玩的事。我刚加入欧美人的团队时，每周团队一起做工作汇报时，老板总是弄一个 PPT 画个图问每个人在什么位置，大致是下图都样子（爪机随手手绘）。

S 是 stress,E 是 energy。

显然，在 4 个区块中处于右下角的区块是最好的，压力低，精力充沛。

我最初有点不太明白，正好手头上有点工作比较重要和着急，于是就回答我应该在左上角那，以表示自己很关注工作。

老板很吃惊，第一次没太说什么… 如此连续几周下来。老板就独自问我，给你的工作是不是太多了，不必要做那么多，我可以帮你重新评估你的工作范围。家里和生活上是不是有什么事情？不要给自己太多压力，保持工作与生活平衡巴拉巴拉巴拉…

我当时一脸懵逼？？？


什么鬼啊，我没觉得多啊也不累啊。

后来，我再汇报时就仔细听了别人的内容才搞明白其中逻辑。

原来人家得意思是自我评估工作状态和生活状态，如果处于一个不健康的状态，老板会考虑是否给你安排了过多的任务或者你不能胜任需要得到帮助或者培训等等。

知乎用户 理性的天佛 发表

很简单，因为幸存者偏差，还有国内企业实在是不把员工当人，甚至很多旁观者眼里你都不是人

国内，私企加班多重我就不说了，996007 这种屡见不鲜，哪怕是央企，浪潮加班加成什么鸟样子？南瑞加班加成什么鸟样子？一线干活的苦逼成啥样？

甚至体制内，医护人员苦逼成啥样，警察和辅警苦逼成啥样了，结果外面怎么说？这些人就应该这么苦，活该过劳死，纳税人的钱养着你们，你们还胡咧咧？

好，医护人员和警察就该苦逼，我认，但是乡镇和基层公务员苦逼就是应该的？

多少以乡镇为主要的基层公务员加班多，尤其是无意义内耗加班的时候，旁观者那是怎么说的？不想干就滚，我想问下，假设扶贫任务来了，某些贫困户他就是躺着不想起来了，你去扶他都不想起的，还非得挨家挨户走访到这，扶他起来干啥？很多突发事件，你说一个基层小办事员小信息员能有啥权力能做主什么？还非得一个电话就到场 ob？

国内的人，不管是资本家还是民众都拿各位不当人。下面看外企

真正能把业务扩展到国内的外企，那都是在本国杀出重围的。一个没钱的外企会不远万里跑到一个人生地不熟的地方开厂办公司？所以只要能在国内立足的外企，实力就已经吊打国内 80% 私企了。垃圾的外企在他们国内就死绝了，根本跑不到中国。

关键是，欧美企业在他们本土招人，待遇都比国内高多了。在中国招人，发现居然给中国人 965 + 双休日 + 工资按时发都能算得上是福利了？中国人这么耐粗饲？

像浪潮这种体量的央企，早都不比外企弱了好吧，多招一些一线干活的人完全没问题，然而还非得推崇加班文化折腾员工，后面被查了就说是外包的锅？究竟是高层的别墅不够多，还是真的没钱必须靠加班啊？

在国内，最遵守劳动法的是外企，比公务员都还遵守劳动法呢！（虽然咱们用的是公务员法）

知乎用户 嫇尨 发表

因为外企老板是资本家，国内企业不管大小，老板都把自己当皇帝。

那么从先进性来说，肯定是资本＞＞封建

知乎用户 我想吃好多好吃的 发表

讲个笑话，中国劳动法只有外企遵守

知乎用户 a4194304 发表

海外水硕回国刚毕业应聘时的小段子，以下工资数额都是假的，数量关系差不多真实。

刚开始收了几个外包和私企 Offer，行业入门当时平均 4000 左右，然后投的或者开始承诺 3-5K 的，基本平均给 3000，有一家谈了好几次加到 3500 准备就当新人职场磨练去签了。后来据这家公司跳出来的同事说，3500 不怎么会扣绩效，但是金是按很低标准交的。

然后来了个外企面试，一面二面表现超出期望水平，进入三面总监面（也就是别作死就不会死的过场面）。快结束了总监问我期望薪资多少。当时已经知道行业平均和自己几斤几两了，然后也很想拿到这个 Offer，就根据职场面试宝典的套路说了下 “我觉得 2500-3000 够了，刚开始拿多少钱不重要…” 结果还没说完就被打断了：“你要求太低了，你这个职位不是这个价。”也没再给我再次出价的机会。

最后我接到的 Offer 是 5000，并且在里面混了之后知道，我当时这个硬件情况，这个 Offer 拿的只高不低。

我现在就在想有哪个私企碰到我这种傻子会没有人心里盘算一些小九九。

知乎用户 匿名用户 发表

一同事从大众汽车金融出来的，他经常和我们描述他在里边工作的经历，其中有一点：

开会前，需要说明为什么要开这个会议，要解决什么问题，预计开多长时间（很少有超过 1 小时的会议，因为大家都很忙，没空听你瞎 BB）

就这一点，有几个企业能做到？

-——————————–

我现在所在的公司，前身也是外企，被国内私人老板收购了（大概在 14 年？），但留下了很多当年的影子

比如：17 年左右的时候，严格要求 “非必要，不加班”，如果需要加班，必须提申请，说明为什么要加班，要加多长时间，即便是 1 小时的加班，也要经理、总监、人力总监，三级审批，审批通过才能加班（3 天以内的请假，反而经理一级审批就够了）。而且只要这个月加班了，下个月发工资，一定会把加班费一起发了。

当然了，现在已经慢慢松动了，加班不用提申请了，而且，即便加班，也不发加班费，而是改为调休了。不过，大部分同事也不怎么计较，毕竟加班非常非常少（我来了 5 年，加班时长应该不超过 30 小时）。

知乎用户 唐安妮​ 发表

我在国企、民企和外企都工作过。就我自身的工作经历来说，的确外企更适合我。大体上来说的原因是：在外企主流的是按照规章制度办事，做事情时常常是 “policy 是这样”。在国企呢，一样有规章制度但是执行起来时，常常是 “某总说…”; 民营企业里面，老板说的都是规章制度。当然 ，这些感受仅是我个人的感受。

同时，我自 2018 年开始就做生涯发展咨询，和来自不同企业性质的伙伴有过一对一深度会谈，这里面涉及到的最有代表性的一个问题是 “你的职业性格是否和你所在的企业文化相适配”。

外资虽然在合规性以及人性化的规章制度获得一部分职场人的青睐，但是也有伙伴直接说：“我还是喜欢在创业型的民营企业工作，因为这样对我的 “可能性” 更多”。也有伙伴在充分了解自我之后选择进入以 996 企业文化著称的互联网大厂；当然也有伙伴以加入国企内工作为目标。

我个人认为不是所有人都适合在外企工作，外企也不都是个个都充满人性化的制度关怀，有些外企里面办公室政治、内耗一样很严重；民营和国企也各自有好的地方。对于职场人来说，弄清楚自己要的是什么，然后搞明白你适合在什么样的工作环境里面工作，这样在求职的时候通过搜索、辨识、印证，让自己加入一个适配自己个性特征的公司去工作，这才是可以让你真的获得职业发展、实现包括但不仅限于升职、加薪的目标。

我是人在魔都的

@唐安妮

，祝你工作顺利，发展如愿。

唐安妮

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知乎用户 埃尔温 发表

因为外企至少是资本主义，而国内的很多私企是封建主义。

知乎用户 潇洒哥 发表

各位外企的朋友们，请问法定年假不休，3 倍补贴给不给？

知乎用户 奇袭白虎团​​ 发表

朋友 1

在一家企业工作。

月报周报日报，而且让每个人在 Outlook 上把日常要填满，共享给领导审查，而且说每项工作不许超过 1 小时，也就是说每天至少写 8 个小时报，怕你摸鱼。

每次休年假都觉得压力山大。

比如他想一季度休，领导会问刚过完春节还没歇够，不知道一年之计在于春么。于是他想二季度休，结果告诉他冲刺 630。过了二季度，7 月开半年会，8 月 9 月一般是休假高峰期，但一般都是领导休假，领导们有家有业的，带着家人孩子暑期出去玩了，他觉得和领导同时间休，不好吧？何况，就是领导都不一定休的踏实，因为大家都冲刺的时候，大 BOSS 其实外地打高尔夫呢，等暑期大家休假了，大 BOSS 突然开始要集中调研了，吓得一群中层把老婆孩子扔在新疆荒漠无人区里自己往回飞。

等 8 月 9 月过了，从 9 月 30 日开始，就说要四季度冲刺，别说休假了，国庆节都惦记让他上班，四季度基本就是在 7*24 小时加班中度过的，等熬过 12 月 31 日，元旦了，新年了，年会又开始了，写报告，写 PPT，各种总结，最后据说还真有春节假期前一天还在办公室写报告到晚上，写完了连夜开车往老家跑的。当他春节还没歇过来呢，初五初六就拉着他开部门微信会了，很简单，提前大家商量一下来年的工作计划……

朋友也是个狠人，不管这些，什么五月、九月、十一月，该休就休，去 TNN 的，但肯定是休不踏实，因为流转到他的审批流程，24 小时不审批就会自动流转，要承担责任，一个审批流复杂的时候，需要打开电脑测算半天，看半天资料文件，还要打电话沟通，一天十几个流程上来，人在旅途跳河的心都有，更别提不打招呼就给他拉进企业微信会开会了，完全不 care 他在休假，甚至经常见到有人抱着孩子在名山大川里溯溪呢还顺便 balabala 说一堆专业意见，太 NB 了。至于休假的时候领导同事发微信，发夺命连环 call 就更别提了。

最近这家企业快不行了，工资都发不出来了，正在降薪裁员，年轻的，工资低的，司龄低的，说裁就裁了；岁数大的，工资高的，司龄长的，算了算裁员补偿不合适，就逼着自己走，比如先把工作能力和绩效连冤带损的骂一遍，然后降薪，说因为企业困难，无论签不签都按这个发，一砍就砍到脚脖子，岁数大的还可能被内退，也就是重签个返聘合同，之前司龄都给清零。HR 直接原话：就别惦记着能从公司带着补偿金走。

至于其他什么男女歧视、地域歧视、学历歧视、甚至血型、星座歧视，就不想多说了。

也有工会，每月收钱，收会费，其他正事没见干过。但降薪裁员的事应该经过与工会协商，但都没见到协商过程，应该是被工会代表了……

朋友 2

在一家企业工作。

去年赶上年景不好，所在部门也被裁撤了，公司按制度及当地劳动法要求，在法定补偿金 2N 的基础上又加了 4 个月。而且积极在内部找工作，HR 会积极推荐被裁撤的员工优先去其他部门开放的招聘职位，如果不匹配的，会给你开放培训课程和培训时间，这段时间是全薪的。

所以朋友就换了一个部门，新部门业务和他之前做的完全不一样，但好在努力学习工作，一样得到领导认可，两年以后，升职回到原体系部门，并且，当领导知道他申请转回原部门新开放的职位后，还积极为他争取了晋升和加薪。

年假时长比国家法定假日 + 10 天，想休直接起流程，不用写原因，休假后，你的假期就会在 Outlook 日历中显示，别的任何一个国家任何一个部门的人想要找你开会，沟通工作，安排工作，看到这段时间被休假占用，都会主动避开。

国内有工会，活动异常多，现在疫情组织集体活动不方便，所以线上活动居多，今天公园晨跑一圈拍照打卡，就给发 500；后天带着家人一起做个端午节粽子拍照打卡，再给发 500；央视火了个诗词大会，每个人朗诵个诗词发群里，给发 500；春节写个春联合个影，发群里，再给发 500。WTF……

其他的不多说了

不管什么外企不外企的，反正我想去二号企业……

看了别人的回答觉得都挺敢说的，对自己的谨慎表示内疚

说明白点吧，第一家是个混合所有制国内上市企业，第二家是一家漂亮国企业，都是世界 500 强。

知乎用户 成尚水 发表

曾经的公务员和国企也有外企的水平… 准点上班，按时下班，不加班，中午想吃饭就走，工作时吃吃零食没问题，18 薪，请假打个招呼就走，不扣工资，养老金全包，出门的士费全报销，飞机动车坐公务舱…

后来…… 硬是被各种举报弄没了…

知乎用户 陈思炜​ 发表

那是因为 “惯性”，一种前十几、二十多年内外企给人带来的好印象带来的 “惯性”。

说它是 “惯性”，意思就是“今非昔比” 了。

2001 中国加入 WTO 后开启了外企的黄金十年，期间大量的制造业、零售业巨头涌入，现金的管理与经营理念为市场注入了巨大的活力。

但差不多 10 年之后，随着诸如 2009 年淘宝的崛起，2011 年后微信等 2.0 时代的社交媒体的搅局，外加众所周知的外资不被允许进入这些领域带来的落差，几乎从那时起就注定了外企的没落。

外资未能进入这些领域，直接导致了在大数据时代下，于商业竞争上针对 “消费者行为” 的研究将被互联网为首的行业“降维打击”，乃至“跨界抢劫”。

说白了，就是你一块钱投到市场上，还是和当年一样，五毛钱不知道投给了谁！

而人家互联网，后台数据库分分钟调出来，就能看得明明白白，ROI 严重不在一个 level 上，获客成本差距越拉越大。几乎没有任何一家外资不被互联网 “卡脖子” 的。

当然，我也不是说，除了外资，别的中资就没被 “卡脖子” 和“跨界打劫”。

我之前在讲市场营销的视频里就讲到了这些逻辑，感兴趣可以再看看：

【市场营销】为何大量传统营销打工人 5 年后或将饭碗难保？（上）

【市场营销】为何大量传统营销打工人 5 年后或将饭碗难保？（中）

【市场营销】为何大量传统营销打工人 5 年后或将饭碗难保？（下）

随着国内劳动力成本越来越高，各外资产业链供应链等环节的调整，除了互联网以外，还有其他不被允许进入的高新技术方向，外资在发展上受到的挑战可谓 “四面楚歌”。

再往后，2018~2020 年发生了什么，以及 2020 年后发生了什么，拉高了外资企业在中国市场的 “高敏感度”，具体就不适宜展开了，都懂的。

综上，对求职者来说，依旧保持对外企的热衷，保持这样的惯性，将面对越来越大的不确定性。

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知乎用户 HR 会客厅​​ 发表

看了好多知友的回答，我感觉我十多年前是不是去了个假的外企。

博士毕业后去了一家美资咨询机构，在外企工作 7 年，因为是咨询行业，又服务了很多在中国的外资企业，综合接触下来几点感受吧：

按题主说的爽的一面

1、福利挺好。在这方面无论欧洲企业还是美资企业，其实做的都不错。

办公环境、商业保险、带薪旅游等等，我在的外资咨询公司，考虑到我们都是要到客户那里去露脸的，所以还有给报销每年两次的洁牙费。看病的门诊报销是包含配偶和子女的，美其名曰是让你减少后顾之忧，好一门心思给公司干活。

这些优质福利确实能够让你感受到公司对于所谓人性化的关怀。

但话说回来，这方面的优势现在并不明显，国内很多头部贵公司在员工福利方面的投入也毫不吝啬，而且很多都是比照着全球标杆公司的来。

所以如果说这一点是优势的话，只能说外资的平均水平更高，但现在未必能够单项领先。

2、工作生活平衡。

好多答主都提到在外资公司尤其是欧洲公司最好的一点就是工作生活能平衡，甚至工作是可以给员工的个人需求让路的。

好吧，不管你们经历的有多爽，但是至少在我的外资公司职业生涯，对这一点我完全没感觉。

可能和行业有关吧，咨询行业是围绕项目来交付的，客户明天一早要报告，你熬到凌晨六点也得把他弄完。

在这种行业工作节奏中，你说能工作生活多平衡，其实还是很难的。

至于说其他外资企业工作生活的平衡，原因不外乎两点：

第一，确实是企业文化。以欧洲企业为代表的老牌资本主义国家的公司，从整个国家到公司，因为经济实力底子厚，在文化基因里就真没有 “艰苦奋斗” 这一说。

对于我们这种没有困难创造困难也要上的精神他们确实是困惑的，也看不懂。

所以呢，他们工作是为了更好的休假。但我们可是休假是为了更好的工作哦。

这种文化的差异其实不仅仅在外资公司和中资公司之间存在，其实也在国家之间的生活差异上广泛存在。怎么说呢，这种文化的鸿沟确实难以填补。

第二，得看你在什么样的公司。公司都是商业化组织，不管老板多佛系，多以人为本，都是要逐利的。

在国内的外资公司，其实有些只是一个职能单元，比如生产中心，或者只是一个业务联络处，虽然打着大中华区公司的旗号。这些非利润单元的组织，整体的节奏完全可以跟总部保持一致，欧洲人能有多懒，你就可以多懒。

但如果你在的公司是一个利润单元，而且完全参与本地竞争（有些外资公司其实在国内做的是全球总部分派的任务，虽然独立核算，但是商业竞争不大），你看看这些公司的内卷程度其实一点不差。

说到底，没有什么可以不劳而获，如果有，那就请看下一条。

第三，谈谈职业机会。

看到有位答主说的 “自从在外资企业呆过之后，心里暗暗发誓，以后所有的工作都要找外资”。

我就纳了闷，都在这片土地上活，凭什么你就这么好运气？

如果你不是运气爆了表，或者家里还有矿，那你还是得相信这个世界得失始终是成比例的。

远的不说，大家可以去看看知乎里好多关于中年外企人职业瓶颈的问答，里面讲述的内容在知乎这个年薪平均 500 万的平台里是多么格格不入啊。

其实，职业生涯的早期，能进入外资其实是个不错的起点。规范的职场秩序，对新人的培养相对重视，都能够帮助从学生到社会人的平稳过渡。

但进入中后期，你不难发现，外资这条道会是越走越窄的，在中国，外资只会是一个绝对小数，机会就这么多，想一直把着位置，你以为你是谁呢？

可你一旦离开，你就会发现，你在外资有多爽，你离开之后的转换就会有多不爽。

再也没有中英文夹杂的洋气劲，也没有暖人心的各种福利，不同所有制之间的职业壁垒今天已经开始变得有些高不可攀了。

所以，我的结论就是，外企的历练，作为一种经历还是不错，但你都看得到注定在这个赛道上不能最终撞线，那提前做好转换的准备一定是必要的。

这也算是君子不立危墙之下吧。

知乎用户 淡然​ 发表

一直在外企二十多年了，习惯了。

咋说呢，朋友老公之前从外企跳去一民企，还不是随便跳的，是工作关系合作认识熟悉之后挖过去的，半个朋友的关系。

当时是在美资，我们是不加班的，除非是跟国外有时差晚上要开会，但是第二天可以晚到，有的人 11 点多才到，到了就吃午饭。

我好朋友说自从她老公去了民企，晚饭就没法一起吃了，回来很晚，回来了也电话不断。又没时差，有啥急事天天都得夜里联系。

导火索是有一次他们一家三口周末在海边玩，老板非让她老公回去开会，说走就走。我好朋友两口子就开始考虑辞职了，就是钱少点，但是也不差啊，大几十万，十年前，够生活。

现在我在欧洲企业，除年假外，从十几天到二十天不等，还有病假，病假包括陪家里老人小孩看病，年轻人中年人一般病假用不完，怕浪费。

对了，我之前怀孕的时候，领导让我提前一两个月居家办公了，就因为医生说了一句怕早产，为了准备产假，工作也早早交接了大半，一天最多开一两个会。

出差的话，也没卡那么死。有一次，我去新加坡出差，我应该是回深圳，但是我有私事要去北京，机票金额相差不大，是可以报销的。遇到几个东家都这样，我现在出差去北方，经常是工作完回北方老家家居家办公一下，再休个假，加上周末，最后才从老家飞回来。只是些人性化操作而已，各项制度完善，不会因为这个造成混乱。

外企看的是业绩，只要工作没有问题，其他细节上不会为难人，人性化。可能会对 PPT 吹毛求疵，但是其他业务外的事不太计较。

身处一线城市，没感觉到卷，应该感谢外企的环境。

我觉得我这辈子的选择没有错，但是等我儿子长大估计就没什么外企了。

知乎用户 斜杠青年不太斜 发表

本人制造业私企，最近有好多同事离职了，有条件的都去了外企，在和去外企的同事聊天得知外企的待遇确实是不错的！

首先外企出差补助是普遍比国内同级别的私企差补要高。其次，加班真的有加班费，不想如今国内的大部分私企老板和你谈情怀，动不动就喊着 “大干 100 天 " 的口号，确不给加班费。最重要的一点就是外企能给你作为人的尊重，目前我的企业员工在外出差，根本得不到甲方的尊重，公司领导也选择沉默，真的让人心寒，可能这也是大家离职的原因吧！

再说工资，外企不出差，不加班的情况下，工资确实不是太高，但是人也轻松，也算有生活。私企给的看似高，其实，基本工资很低，其他都算在绩效里，动不动就处罚，公积金也是最低交的。在私企真的是越干越多，越多越错，越错越罚，简直就是恶性循环。

在技能方面，私企确实成长的很快，因为什么都让你干，但也有个别私企有自己的一套模板，让你在这里面编程设计，这会导致你离开他的模板是干不了原来的活的，这也是资本家防止员工离职把技术带走的手段吧。外企方面各司其职，分的都比较细，干着不累，但是成长缓慢，同时也是用国外的模板，脱离模板也很难使用原有的东西。

综上所述，没有一成不变的公司，也没有一直干下去的公司，只有一颗进步学习的心，加油吧！打工人！

知乎用户 注册电气工程师​ 发表

在外企不用去拍领导马屁，做好自己的工作就行了。人与人之间也非常简单，没有勾心斗角。

知乎用户 凡芒集 发表

这里的 “外企” 不知是不是独指欧洲公司。

呆过一家美资公司，两家欧洲公司，感觉区别还是挺大的。

我就说说欧洲公司吧。

记得之前刚进入一家芬兰公司，十分不适应，太闲了。

感觉年纪轻轻，这样闲下去会不会干废了。

于是拿到另外一家公司的 offer，是一家美国公司。

这时候，我老板是一个意大利人，他找我聊，大概是劝留的意思吧。

他问我，是不是工资的问题，还是岗位的问题，还是其他别的问题。

由于当时我去意已决，提工资之类，感觉也没必要。

后来老板见劝我不动，就找到了总经理，是一个芬兰人。

那总经理的气场，直接把我惊倒了，他大概是这样说的：

“这样吧，那家公司 offer 给你多少钱？不用告诉我，你告诉 HR，然后我们给多 20%。在美国公司里，你只是一个零件，或者一个岗位，但在这里不一样，你就是 K，你是独一无二的。

我们很多人，都在公司里服务了二十年，三十年，就像婚姻一样，我们是一个有温暖的组织。”

那时候，实在是震惊了，工资就直接翻了一倍，同时晋升为部门主管。

总的来说，欧洲公司，本身欧洲人也很懂享受，有种己所不欲，勿施于人的感觉。

在欧洲公司和欧洲人工作，相对来说会比较宽松。

这应该是欧洲公司最大的吸引力吧。

知乎用户 纵情 发表

我觉得大家看问题的角度还是不对，我们换个角度看问题。

我们制定的法律，中国的企业可以不遵守，但是来中国赚钱的外国企业却要老老实实地遵守，这不正是国家强大，我们在自己的土地上当家做主的体现吗？

知乎用户 不知道说啥 发表

只有外企才把你当人看。

就按我年假来算，育儿假 10 天，年假 13 天，后续每一年新增一天，20 天封顶，门诊假 3 天，住院假 7 天。

不加班，早来早走，一天呆满 8 小时就可以，我一般是 9 点来，五点半走。公司有早饭，不过要自己出钱 3 块左右可以不错选择。午饭晚饭免费，食堂菜还可以。

另外食堂还有外卖，很便宜的那种，卤好的牛肉一斤 50。

知乎用户 KANOU 发表

楼上说那么多都没用

我就一句话总结: 能站着把钱挣了

知乎用户 东林侍读​​ 发表

这里的 “外企”，包括之前三星、索尼等外资在中国大陆开的各种代工厂么？

如果包括，那我得实话实说——那样的外企并没有某些人想要的那么受欢迎，外资（包括台资、港资）开的电子厂状况与大陆企业相差无几，NHK 电视台做的那个 “三和大神” 纪录片中就有大神吐槽三星的工厂又累又不得钱。

那为什么知乎上都说外资企业好呢？

因为知乎受众所述 “外企” 岗位，基本上都是坐办公室的白领，这些外企在录用人员时就已经做了筛选；对于一个求职者来说，他要是能通过这种筛选，那他大概率也能在内资企业找到待遇相当的工作。

——不知道我说得够不够明白，总结一下：所谓 “外资待遇更好”“更受欢迎” 本质上与 “985 高校条件比一般职校好”“985 高校更受高考生欢迎” 一样，其自身筛选机制已经决定了入门者的待遇和地位，“大家都愿意去”当然合情合理。

知乎用户 发黄的头皮 发表

要说待遇，外企可能比国企好，但是有的人说到外企好请假，那我可就不同意了。

我的对象今年请了二十多天的探亲假去山西大同，结果疫情管控回不来。

一个多月了，工资照拿，路费也是公司报销

知乎用户 会飞的鱼 发表

第一点、工资效率高

打个比方，一个外企和一个私企，每个月工资都是 6000 左右，你选哪个？不用问，绝对是外企，只要是工作过的人，对于这样选择的原因都心知肚明。虽然都是 6000 元，但私企工作要付出的辛苦可能会是人家外企员工的两倍。我们每个月的工资大概包括底薪、全勤、绩效、津贴这几个部分，其次就是公司可能会有一些加班的要求。对私企来说，加班很可能意味着几乎没有周末，并且加班费实际上很少；但外企就不一样了，加班是有时限的，不会要求员工加班无上限。劳逸结合与连轴转真的不一样，不仅体现在体力上，连续工作很长时间也会让我们的心情受到影响，而且会在心理上显著增加我们的疲劳感。

当然了，在私企加班时间长，工资也会比其他人高出一点点，但那是付出双倍辛苦换回来的。虽然最后得到了多了一点点，但实际上工资效率很低。小编认为，有那样的时间自己去搞点副业都比一直加班好得多，不管是金钱方面还是情怀方面。

第二点、人文情怀

现代人出来打工目的是挣钱，对工资肯定是在乎的，但是没有那么的在乎。国内一些老板的理念是，不需要在乎一线员工的死活，把员工当成工具对待，“你能干就干，干不了就走，没有你我可以找下一个员工接替，我们不缺人。” 这些老板不会认为工人是他们的合作伙伴，他们想的是，我作为老板给你提供了饭碗，你就要知道感恩，老老实实给我干活。国内老板在思维上就想错了，他只认为是自己在养活工人，而没有看到恰恰是工人创造了价值。这样的想法怎么能留得住工人呢？

在外企工作就没有这样的糟心事，如果在外企工作出现工作没有做好的情况，企业首先会反思自身的情况：“员工为什么做错了？是不是我没有培训好，当初是通过了我们的面试的，员工本身是没有问题的。” 如果在国内出现错误，普遍老板会认为是员工没有好好对待，是员工没有认真工作，问题出在员工身上。

其次，外企的老板和员工都是在一个餐厅吃饭的，他们甚至可以每天见面。在私企的员工很有可能工作三年，根本没有见过最高领导，这是很正常的。貌似国内老板有着天生的优越感，等级观念比较严重。

第三点，工资透明

私企喜欢搞套路，就是给你画大饼，说得天花乱坠，等到你进入公司工作就会发现实际根本不是那么回事。外企是时薪制，公开透明，不存在糊涂账。

说实话，员工有没有挣到钱，人家心里都有数。希望一些私企不要搞小聪明，员工虽然没有老板精明，但员工并不傻。

知乎用户 土豆 发表

国内企业形式化、职场 PUA、加班太严重

今天公司启动会开了一个下午，个人感觉没任何可执行的操作。

问题来了: 怎样才能进外企，或者出国工作

知乎用户 走在河边的胖熊 发表

谢邀

简单说说吧

外企基本上都是遵守劳动法的，甚至比劳动法还好

私企基本上都不遵守日内瓦公约，甚至比日内瓦战俘公约更糟糕

知乎用户 匿名用户 发表

我只是想活的像个人一样，有错么？

知乎用户 默默​ 发表

我经历了上海三月封城

我们公司物资发了六波 从封控刚刚开始一直发到解封后端午节

基本涵盖了所有生活必需品 想到想不到的 工会都给你安排了

我们还发了三波疫情补贴 加起来 5000 多吧 我买了好多小家电

后面社区物资也跟上了 在同时期很多人吃不上饭 高价买菜的时候 我已经在处理吃不了的东西了 到现在抽纸 酱料之类的生活用品也没用完

解封后我们又发了 3500 的旅游卡 2000 的购物券 我用来办了迪士尼的年卡 自己加了点钱换了新 iPad

中秋前后发了助农补助 积分换购了 20kg 大米 10L 油 3kg 燕麦 中秋发了 800 补贴 一盒点心 我们部门还聚了一次 选的人均 500 的日料放题

还有什么家用车用急救包之类的 我放车上了 里面东西挺全的 省了自己买了

知乎用户 睡不着的塔塔​ 发表

想进一个遵守劳动法的公司有问题吗？

知乎用户 CM-Willy 发表

年薪 20w 起！无 996！解决户口！应往届可投还偏爱留学生！

1. 薪资高、福利好、还能 WLB

外企的月薪基本都高达 2-3w，像太古的 SMP 就给到了应届生 3,1000 港币月薪！甚至全球著名的奢侈品集团开云，在旺季应届生有机会拿到 50k！

而且福利超级好，房补、饭补、超低内购、超多奖金… 样样俱全，称为 “打工人天堂” 都不过分。还不用 996&007！让你远离 icu！毕竟外企都十分提倡 work-life balance，弹性 & 居家办公、超长带薪年假、带薪病假一样不少：

▍强生 只要工作保证 8h，上下班时间不作要求；

▍英特尔 不打卡，不加班，天气不好可在家办公；

▍宝洁 年假长达 18 天，堪比小寒假……

最惊喜的是：外企也有一线城市落户指标！
英特尔、亚马逊、摩根士丹利、四大… 很多外企都能帮你落户，让你享受一线城市户口价值百万的福利！

2. 培训完善、平台超好、晋升迅速！

对于应届生来说，晋升和培养机制也很重要。在好的平台上，应届生能有巨大的前景发展，获得远超同龄人的成长。而历史悠久、实力雄厚的跨国外企，自然具备培养人才、塑造精英的能力。像太古集团就为应届生提供了 TOP 级商学院的深造机会，这是在绝大部分企业都无法拥有的！

你还有机会在刚毕业时就接手核心项目。以管培生项目发展成熟的玛氏为例，第一年入职就能接手上亿的大项目！这样的机会，可以让应届生得到飞速成长！

而且在性别平等上，外企也走在世界前列。如埃森哲就专门为女性开启了高管培养项目，女性高管占比达三成，并致力于实现性别平衡！

3. 机会超多、应往届可投、偏爱留学生！

目前，外企 2022 春招已经开启啦！像沃尔沃、卡夫亨氏、联合利华、亿滋、特斯拉等著名外企，都陆续放出了大量优质岗位。预计在本月底，外企春招将全面爆发，大家最期待的外企都会开放超多岗位：

▍咨询：BCG | Bain | Oliver Wyman | McKinsey

▍四大：PwC | EY | Deloitte | KPMG

▍金融：黑石 | 花旗 | 高盛 | IMF | 汇丰

▍快消：联合利华 | 达能 | 雀巢 | 欧莱雅 | 宝洁

▍车企：沃尔沃 | 特斯拉 | BMW | 福特

……

而拥有国际化视野、熟悉全英工作环境的留学生，更是被众多外企偏爱，甚至在招聘中点名要留学生！外企的大多岗位还不限专业、毕业两年内可投！

高薪、福利好、可落户、晋升快、机会多…
这样的外企真的太适合留学生了，现在外企春招已经开启，同学们赶紧抓紧时间投递啦！

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知乎用户 余老师带你求职 发表

求职季，外企秋招应该如何准备？

首先，简历。

想要求职外企，中英文双份简历肯定是要有的。

除了英文简历语法上要规范的，还有哪些要注意的呢?

第一，个人信息。

英文简历跟中文简历相比，需要简洁很多。

为了避免歧视嫌疑，建议不用提供：

性别，籍贯，婚否，身高，体重和个人照片。

只需要提供简单的个人信息：姓名，电话，邮箱。

邮箱尽量选择 Gmail,163 邮箱等，

注意你的 ID 名称的命名要显得专业，容易记忆。

第二，学历。

根据时间，从远至近的去写。具体格式这样写。

研究生 Master of **；

本科生 Bachelor of **；

专科生 Diploma of **。

第三，工作经验。

要注意以下 5 点：

1. 用 star 法则搭建整体内容框架；

2. 用数字量化成果，

避免使用太过模糊的表达方式，

比如避免使用: several、many、a lot of、some 等；

3. 适当用专业术语加强雇主的认同感；

4. 用匹配的相关工作经历突出竞争优势；

5. 工作经历的内容保持在一行，最多两行，

当简历中的工作经历不够丰富时，

我们可以重点强调语言水平，证书等。

第二部分，笔试。

外企的笔试，和其他的企业笔试基本相似。

主要是有这 3 种类型：

1. 综合能力测试

主要考察语言阅读与理解，逻辑推理，数字推理，情景判断。

2. 专业能力测试

根据不同行业岗位要求的技能不同，

测评的内容也会不同。

3. 性格测试

在性格测试之前，要先了解企业的工作模式哦。

第三部分，面试。

外企的面试形式更加多样化，

除了 1V1 面试，

还有辩论、即兴演讲，情景模拟、

角色扮演、案例分析、分组讨论等。

这些经常在外企的面试中出现。

此外，外企面试更多的会应用到英文。

外企面试更偏重看能力，

所以这里建议大家一定要注意去体会，

面试中的问题的潜台词是什么。

可以提前准备一些外企面试常见的问题。

比如问你：你能在两分钟内用英文进行自我推荐嘛？

你的英文实力，跟面试官的互动性，

以及说话的逻辑和条理性都能体现出来。

再比如：你最大的弱点是什么？

这里的技巧就是不要直接如实回答，

你可以说与工作不直接相关的弱点。

还有，你能承受工作上的压力吗？

这里就需要向面试官说明什么情况下会遇到压力，

讲述你可以通过做哪些事来缓解压力，

并讲述你的付出和努力。

第四部分，外企的校招渠道有哪些？

1. 企业官方号（企业官网、官方公众号等）

2. 求职软件（领域职场：Linkedin 等）

3. 外企秋招信息表

如果嫌麻烦可以通过外企秋招信息表直接投递，

还能一键筛选行业、岗位、地点、投递截止时间等信息。

想了解更多外企秋招咨询，评论区告诉我。

知乎用户 笔下风月 发表

大学毕业后只在一家国资企业工作过，之后一路外企，其中有六年在国外的纯外企工作。

客观的说，资本主义国家已经发展到人性化管理的成熟时期。这种人性化不仅体现在尊重劳动法，还有对于工作的态度，以及和员工的平等关系上。老外很少有工作狂，他们确实崇尚：work to live。

我在澳洲的时候，公司从不加班，老板到点就走人，因为他担心自己不走，其它员工也不走。有一年感恩节，老板给每个员工发福利：一个重达 3 公斤的烟熏大火腿。老外也够豪爽的。后来我和我朋友一起吃了两周才吃完。再后来遇到金融危机，老板坚持不裁员，直到项目甲方的资金链断了发不出工资，老板让大家自己选择：要么停薪留职，要么自寻出路（他写推荐信）。这是很文明、很人性的举措。我的第二份工作就是他写的推荐信。

回国后，我就职过两家美企。第一家是世界 500 强，由于员工有大部分是中国人，所以外资企业的管理方式会有点中国化，但上下级关系还是比较平等的。我当时是个 PM，和老板的职级差了至少五个管理职级。可是每逢项目上的关键时刻，老板总会亲自打电话给我过问细节，我也可以直接请示老板，找他拍板决定，节省了决策时间。我知道这种越级沟通在国企里是不可能的。老外不懂中国人的饭桌文化，不接受劝酒、敬菜之类的。有次某地方局长请客吃螃蟹，我和副总裁（英国人）一起，局长看副总裁一直不动筷子，就请服务员拿来西餐餐具，还把螃蟹大卸八块处理好，可副总裁还是不吃，因为他不习惯。要是换成中国人，这就是不识抬举不给面子啊！

但从另一角度看，在外企待久了人会废掉，因为做事情遵循一套固定法则，不懂变通，再接触那些国企、民企的人，觉得自己图样图森破了，根本无法跳槽去那样的环境生存。选择什么企业可能就要接受它一套价值观，而不单纯是福利待遇，要有长期的准备，因为它不仅影响你的当下，以至于你未来的发展空间。

知乎用户 匿名用户 发表

因为工资说多少就是多少，不会变成基本工资 + 绩效

因为年终说多少就是多少，有小波动，但是也不会是 0-6 个月

因为社保全额，公积金基数按照上年总收入 / 12

因为过节各种购物卡和礼物

因为入职就有十二天年假，每年会增加一天，请假不需要理由，也不会不批

因为除了年假还有生日假，公益假，几十天全薪病假, 育儿假，探亲假，三个月产假两个月陪产假

因为团建在周内

因为忙的时候偶尔加班也会有 2-3 倍工资，加班时长可以精确到分钟

因为加班到 8 点就可以打车报销

因为裁员会有赔偿，赔偿高于劳动法规定的水平

因为六点下班，下班的班车五点五十五就出发，六点十分办公室基本就没人了

因为我已经在家办公三年了，防疫不严格的时候一周去办公室一两次老板也不会来 PUA 我

这些够不够

再补充点，最大龄程序员五十多岁，三年前加入的

知乎用户 Theodore Bagwell 发表

在 OA 上请年假 理由这一栏不是必填的 提交上去必定会批。（年假按劳动法年假给 15 天，之外，还给每年公司福利价，总之最多可以有 25 天）

加班给钱，加倍给钱。加太多了领导会被叫去谈话。

下班了站起来就走，连领导都是这样。

下班了不会收到任何工作联络。真有紧急事情联络的话，不管是领导还是同事或者客户，他们第一句话是道歉。

公司或部门举办的活动都是自愿参加，参加了必定有奖品。

年夜饭大领导一般不讲话，要讲也就 10 分钟，吃完了就滚。且没人会强迫你喝酒，爱喝不喝，爱敬不敬，没人在乎。

每年全自动加工资。

公司内会配核酸检测点，每天上班时间想去捅就捅，随时延保（这个可能和是不是外企没关系）

婚丧全都按劳动法来，给假还发钱。

疫情封控在家俩月，公司包车送物资，工资一分不扣，照发不误。

试用期 100% 工资。病假有工资，按劳动法按连续工龄逐年增加，刚来的 60%，干满八年病假不扣工资。

每月最后一个工作日，上午 10.30，准时收到当月工资。

知乎用户 海夫海 发表

我不在外企。但我知道的外企。

比如德系豪华汽车某马，出差的住宿标准是 W 酒店。我说你们是不是只去一线城市出差啊，住 W 酒店，没有 W 酒店的小县城咋办。

比如最近被江森收购的日本某空调厂。可以在全球据点申请职位。去到日本东京，还提供一个独立公寓。

比如珠海佳能。大家都知道，遣散费高，高就算了。普通员工的遣散费居然没有被克扣，足月发放。

再比如被万人唾弃的特斯拉。线上打螺丝的工人招的居然都是合同工。封闭生产期间，1 人 1 天补助 400。

万恶的资本主义。

知乎用户 贪狼星君 发表

现在的年轻人到底是怎么了？

一天到晚张口闭口就是待遇，一点奉献精神都没有，都想掉入社会福利的陷阱，这样是不行的！为了赶超英美，我们要把 996 精神发扬光大，再接再厉 007 也是可以的，我们要响应新时代的号召

早点投胎好，不用郭嘉来养老，做好人形电池，发光发热到最后一刻

知乎用户 匿名用户 发表

我老板跟我说：工作只是生活的一部分。

我听了有点愣住，这句话是我以前在民企时，为了安抚每日对上班的抵触心情，用来劝我自己的。

在民企时害怕请假，因为不会撒谎编不出来不得不休假的理由。

来这家单位后，有天犹豫良久终于鼓足勇气跟老板说：“我明天可以休假吗？”

老板点点头：“嗯。”

我又愣住了，脱口而出：“这么容易就批了么？？”

以前的民企领导给我整的都 PTSD 了，一见领导就犯怵，大脑一片空白。

但是现在的老板真的好好啊，是值得被珍惜的存在。

知乎用户 局外人​​ 发表

自己在外企有近十年的经历，身边的圈子很多都还是在外企工作。对外企的了解和认知应该还是比较全面的。

先说好处吧。

最大的好处我用一个词，叫：人际自由。

外企里虽然也会存在办公室政治，有人的地方肯定有江湖。但是你是可以选择在工作和生活之间筑一面高墙的。你只需要在有限的范围内搞人际关系，并且把这些人际关系的影响有效地控制在自己生活之外。

下班之后很少有微信联系，因为大家默认这是对你生活的打扰，除非有很紧急的事情。联系的时候大都以抱歉和打搅了来表达工作之外占用他人时间的歉意。

我后来经历的创业公司，那就是七天二十四小时待命的。打搅别人反而成了一种默认的行为，因为根本不会分工作时间和非工作时间。而且人际关系和生活都是强绑定的，工作不知不觉就渗透到了生活中。

人际自由还有个好处是，生活会比较简单，不用太多考虑人情往来的事情。我自小看多了家里在人情往来方面的繁琐，互相送礼，逢年过节可以几十家几十家的跑，各类应酬，作为一个孩子的时候都不得不在酒席上被逼着以茶代酒去和长辈表敬意。我个人对于这种人情世故是深恶痛绝能躲多远是多远的。在外企工作基本上可以免受这些事情的侵扰，乐得清净。

第二大的好处是，合规。

我自己管过合规相关的工作。外企严格遵守法律，倒不是说外企的社会责任和道德意识有多高，而是说外资在国内经营，绝对不会触犯中国法律的红线。一来欧美的法治发展是比国内更成熟一些的，因而欧美企业习惯了在强法治监管的环境中经营；二来欧美企业来华经营，毕竟都是到 “别人家里”，自然要更谨慎一些。

他们严格遵守法律给员工带来的直接好处是劳动法带来的。

不会有无故要求加班，不会有克扣休假，不会有随意开除，遇到了裁员也能有足额的补偿金。

这样一来，员工的劳动环境是能得到充分保障的。

第三大好处是，完善的管理。

全球化大企业往往都有非常完善的管理体系，从薪酬福利到员工发展，从晋升体系到轮岗制度，从流程精益到商业合规……

我现在学到的职业素养，还有体系化的管理经验，全部来自于外企。

比如总部会有专门的部门研究优秀的管理实践，一旦被证明行之有效，就会在全球推广，并派专人到各个国家进行教学和指导。这些管理实践包括了商业上的、人力资源上的、财务上的、供应链上的等等，因此这个平台上的人只要肯努力，是能接触到许许多多先进的管理经验的。

第四大好处是，对人的尊重。

这块是作为很多外企的基本价值观来践行的。比如曾经我们工作的 KPI 中有提高员工多样性这一项，具体来说就是提升女性领导者的比例、尊重各类文化背景、加强国际交流等。

不少外企会把员工体验的提升作为公司成功的一个重大指标。

这样一来，在这个环境下工作是可以讲道理的，不会存在一些不尊重人的短视行为。

其实，这样做很大一个原因是这些公司已经存在许多年，高科技公司可能短点几十年，大型的传统公司那就是数百年了。这么多年积累下来的基业能支持他们牺牲短期的一些利益去保障员工的体验。

在外企你会发现一件事，有很多上了年纪的员工，他们都是很稳定地在企业干了一辈子。以前开会的时候碰到海外的同事，甚至有六七十还在做一线工程师的，他们都很热爱自己的工作，这种热爱并非来自于某种焦虑或者逼迫，而是自身的喜好和生活惯性。

而国内的一些公司，尤其是创业公司，不发展就会被淘汰。身在其中的人就是不断被卷，被压着贡献价值，所以有时候孕妇或者哺乳期妈妈受到一些不公平的待遇也是屡见不鲜的。这些背后的原因都是公司的生存压力，导致了他们在乎每一个员工的价值产出，而无法容忍工作不饱和的人存在。

在外企是很少去鼓吹奋斗者精神的，更多的是在一个可持续发展的公司和企业一同成长。因此没有绑架感，就是单纯的付出时间和智力，获得薪酬和成长回报。

第五大好处是，有**国际视野**。

单凡你在这些大外企做得好，是有很多机会参与国际项目，负责国外的业务，甚至调到海外去工作的。

和不同国家的同事共同工作，不知不觉你的语言能力、不同文化的兼容能力、对海外反向输出价值和影响力的能力就会不断提高。

同时还可以见识到外部的世界，从而让自身的认知体系更加全面、多视角和完整。

以上是我认为最大的几个好处。

当然，凡事有利弊。在外企也有很多弊端，比如中国人很难出头真正担当关键职位（在全球体系内的关键职位）；偶尔还是会遇到一些文化偏见，受制于人；会错过国内企业崛起的时机；生活质量只能说可以过得好，而不能实现社会成就的指数级跃迁；外企裁员的时候也是又突然又狠，并不稳定；长期在温室里，靠平台实力而非个人，逐渐就温水煮青蛙竞争力下降……

因为这些弊端，现在很多年轻人的选择都变成了去大的新兴国内巨头公司，比如 BAT、字节，或者去芯片、生物、能源等最热的领域的创业公司。在这些公司有更大的可能性实现人脉和资源的积累，更快获得事业的成功，薪水也比外企高甚至高很多，当然伴随的也是对个人奋斗更高的要求。

事实上外企这些年已经不如十几二十年前那么吸引人了。

但因为本题问的是为什么去外企，所以对于这些弊端就不展开说了，否则也是可以讲很多具体的背后逻辑和案例的。

知乎用户 匿名用户 发表

匿名答一波，就说自己亲身经历，算是给这么多年的外企生涯做个记录。大学毕业进了一家效益一般的国企，工作不难大部分时间我要慢慢的做才不会显得自己很空。也没什么特别的人际关系难题，只是到了假期什么的，领导会和你说要值班，当然也不会有什么加班工资的说法，就相当于义务来上班了。就这样过了一年，自我感觉专业上没啥进步，而且一直被洗脑只要考上个职称，然后按部就班就可以等退休了，其实有点让我忍受不了，就辞职了，走的时候部门里的前辈说可惜了，挺安稳的一个工作怎么就不要了呢。

从国企离职后，去面试了一家外企，当时自己的英文荒废了一年，说的时候结结巴巴，看面试题目都是半懂半不懂，但是几个专业关键词答对了，面试官大概看我很顺眼，居然当场录取了，就这么开始了我的外企生涯。当时进入我们城市的外企不算多，我们的部门总监是沃顿毕业的，当时见识浅没觉得有什么，后来才发现他真的厉害。公司当时的规模已经不小了，所以人际关系其实有点复杂的，有时候开会吵架比较厉害，但是对事不对人的情况占大多数。作为职场小菜鸟，当时就是忙着学习各位大佬怎么处理问题，看他们可以在短时间厘清问题找到关键点，真的还是很佩服的。有次经理和我聊天，鼓励我有想法要说出来，不要担心被别人笑话或者显得外行，可以在别人的批评或评价中学习。我在这家公司待了几年，期间有被同事刁难过甩锅过也遇到了非常公平带人的上司和站出来维护小菜鸟的老员工，所以也间接养成了我自己以后不会推卸责任的一种习惯，或许是在职场初期就遇到对的人带出了很好的习惯。现在这家集团已经是所在行业的全球第一了，我工作过的公司也是集团最重要的成员，想到这个还蛮开心的，毕竟是我外企职场的起始地。

我加入的第二家外企，是一家全球知名的大公司，全球排名进前 100 了。当时在我们那设立了一家技术很先进的高科技公司，人也很精简。进去时属于设立期，招我进去的总经理每天忙的看不到人，基本上就是扔一张清单给我，然后放手让我自己去做那些事情。有问题打电话请示时，他有时候会很奇怪问这些事情你不能处理吗？压力很大，但是也是在这家公司，真的学到了太多东西，从如何和管委会对接到和供应商讨价还价，从跟着律师学习如何审核合同到下工地去和建筑承包商交涉，跟着前辈工程师学习机器如何安放效率最高互相影响最小。这个过程中，最大感受就是那种被信任感，我们总经理是海外回来的博士，好像天生就有一种当老师的能力，他放手让员工去做，真的有问题发生时会批评也会帮你找关键解决点，但是永远会和你说不要怕。有次工地发生小事故，他打电话回来的第一句话就是人有没有事情，再三和我们说其他不要管，资产都有保险，人绝对不能有事。放在现在，大家会觉得没什么，这就是很正常的思路。但是放在早十几年，这种尊重人重视人的感觉让我非常感慨，毕竟我小时候受的教育还是抢救 XX 财产最重要。

后来陆续换了几家公司，都是美国的上市公司，所以基本上的感觉都类似，比较重视合规，老老实实遵守国家法律，对员工的发展比较重视，对员工福利也很看重。比如我曾经以为遵守国家法律是最基本的要求，一直到我所在的公司收购了另一家在外地的国内公司，我被派去做整合。光员工社保的安排我就感觉有点棘手。当我和当地主管部门讨论如何补救时，对方很大方的对我说，你们算可以了，至少有在交。后来我深入了解了当地的一些操作后，其实有种说不出的难受感觉，本来应该是很正常的事，在当地反倒成了异类。我一直记得当我向总部汇报时，提交的方案里有提到当地的普遍做法，但是总部的回复很明确应该怎么办就怎么办，公司没有从违规上节省成本的选项。

我一直觉得选择哪一类型的公司工作是完全看个人的，无论外企还是国企，适合自己的才最重要。比如对于我这样有点轻微社恐的人来说，我只想做好自己的工作，几乎没有多余的心力去经营人际关系，但是这些年我的职业发展也还好。公司曾经因为我做 presentation 时不够出彩，专门送我去培训如何做 presentation，我感觉这个钱真的打水漂了，但是公司也没有强求我一定要在短期内见效，更多是提供了机会然后留时间给员工自己去慢慢体会。我有时候想如果我留在国企，不知道会怎么样，或许熬资历也熬到了一个中层了，毕竟学历职称都有了。只是比较起这些年的外企生涯，似乎我还是更喜欢外企一点。毕竟，我也曾经有过因为和上司理念不合，工作不开心直接辞职走人的时候，随性了一点，但是人生真的很短，谨小慎微是过一生，随心也是过一生。

知乎用户 Lady April 发表

至少以前我在纯外企当员工的时候《劳动法》是真正执行的，加班那些会先征得你同意，你不愿意加班也不会怎样，如果自己主动要加班需要在系统里申请，人事同意你才行，到时候算加班费或者你也可以不要钱，要补休，二选一，假如是周末或法定节假日，加班费或补休时间翻倍。但若不申请就主动加班，好像就没补偿，可领导要是看见了会劝你休息。有段时间晚上经常加班，每次都在两个小时左右，我们就去对总部人事说虽然按公司规定现在的规模办公室只能有 N 个人头，但具体情况是我们工作量太大，于是很快又招聘了新员工来办公室

当时有一位同事刚入职好像不到半年就怀孕了，从怀孕开始就一直请假，孩子生下来以后，又休产假，当接近半年的产假快到的时候就通知人事她要离职了，这一年多时间公司对她的基本工资和各种固定福利没有停过，这看起来像是她专门找了家公司白养着她，占尽便宜，但这种事情似乎人事也没办法

除了工作上，休假还算可以，年假那些新入职员工第一年就有，而且在你休假期间没有人会因为工作上的事情打扰你，有事等你假期结束再说，当别的同事休假的时候，我们也不去打扰他们。可能有人会问紧急事情怎么办，也许是因为我当时最多只能接触到中层，在那家公司的时候，工作上没遇见过什么十万火急必须马上联系的事情，都可以等一等，等假期结束。此外，圣诞等国外的假我们也跟着放，本地重大节日有时因为调休会规定周末要上班，但我们周末依然休息，没有调休的说法或规矩

至于人际关系，办公室绝大部分人都是自己的同胞，勾心斗角还是有的，也有一些巴结和忌惮，人心同样复杂，也会心累，虽然许多事情无论什么职位都可以自由去发表看法，他们不喜欢没有自己想法的人，你要有想法，并要表达，但你要去说的话，也并不是完全没顾忌，因为我也在私企做过事，这方面总体比私企好不了多少，差不多吧，不知道是不是因为绝大多数同事都是同胞，所以人际氛围会本土化一些，这个原因我也只是猜测

这是很多年的事了，仅代表我体验的那一家公司，有可能的别的外企有不一样的地方。如今那家公司怎样，国内还有没有他们，我没关注也完全不了解了

大家想去外企，可能是看中《劳动法》的执行力度吧，而且自己时间可能会多一些，工资收入其实一般，不一定比私企高

知乎用户 晒萌 发表

二十年医药研发经验中十五年在 Top 医药外企的老人来聊聊（只了解研发，不清楚销售）：

1、人际关系相对简单平等：员工和管理人员有级别之分，但不像国企或政府机关那样官大一级压死人。十五年里，历经直属老板有中国人，也有外国人（英，美，法），有男有女，都是平易近人，温文尔雅。一起放人堆里时，根本看不出来谁是老板，谁是下属。从来不用考虑给领导拍马屁，送礼物。一句话，不用靠关系，走后门，凭的是真本事吃饭。

2、出国机会多：早期的时候，年会可以在国外开。即使后来有所限制，如果老板在国外，每年至少一次部门会可以出国。如果工作是经常出差的话，国际出差就不止年会或者部门会了。本人目前除了非洲和南极洲没出过差，其他洲都已经涉足了。娃是喝国际奶粉长大的，每次大箱子套小箱子背奶粉回国也是个体力活。护照换了几本（目前加拿大 10 年签最后一年，美国 10 年签还剩 3 年），航空公司白金卡服务也能享受一把，因为越洋飞机可以商务舱，一年有个一两次欧美，大洋洲来回，积分就够了。有机会的话，还能外派在国外工作，本人就有幸在瑞士工作了一段时间，利用休息日走遍了几乎整个欧洲。出国工作的感受就是能拓宽眼界，接触不同国家的文化，感受不同国外城市的美丽和生活气息。都说行万里路，破万卷书，个人体会就是不能说什么场面都见过，但至少任何场面都不会再胆怯了。

3、薪水和福利：薪水只能说具有竞争力，不要指望大富大贵，更不要说一个小目标的实现，但也不会很低，养家糊口还是可以的。外企福利还不错，有保险，不克扣年假，不鼓励加班，工作时间弹性，不打卡，有的有班车，有的有食堂，有的有工会，这样上班的话交通不花钱，吃饭不花钱，工会时不时还发点啥，有种工资是多出来的错觉。另外，还能学到知识，能请到 global 研发老大讲座，学习研发前沿的知识，也算福利的一种了吧……

总而言之，有做人的尊严，能体现自身的价值，不用担心公司违法乱纪的坑你。

知乎用户 皇城根奶爸 发表

从业 12 年，三家外企，小美企，大法企，大美企，最后一份工作的公司是我读大学时期的梦想企业，我从 8 年完成既定目标。

外企是可见的企业福利天花板，有些企业是可以超越天花板的，但是他们不敢对外说，你懂的。什么午饭免费，各种节日礼物司空见惯，出差 3-5 星酒店也不奇怪。

举个具体的例子，在法国企业的时候，基本不加班。有一阵突然需要我周末完成一个报告，我和总监闲聊，他说让我申请加班费。我才知道周末加班工资是 2 倍还是 3 倍来着，每周六工作 2-4 个小时，一个月算下来可以多拿 3000 多。

我去过的几个国家都是因为外企年会，巴塞罗那，摩纳哥，法国。一年一个地方，吃住都安排的很好。

收入也尚可，主要是不加班，也不打卡，每天实际的工作时间和工资的性价比就很完美了。

外企确实很好，但是许多年后我明白了另外一个道理。

今年 9 月我见了一个发小儿，他 7 岁去的日本，初中回国，在国内读的大学，研究生去日本读的。毕业后不出意外去了本田，在国内。干了几年，去了中国的汽车新能源企业，一路做到今天。

他说，外企自然舒服，但是如果能参与到中国企业，为之努力，并且在某些领域超越外企，那种成就感不是金钱可以满足的。

外企，起步早，很多企业的护城河都老高了，他们自然可以高枕无忧地 “混”，可以反对加班，大打人性牌，因为人家在领跑。回头告诉身后追赶的小伙伴，你们没有人权，不能加班。

从私人角度看，进入外企是不错的选择，不过普通人在外企的上限不会太高，毕竟高层有老外，第二梯队也是香港新加坡甚至印度。

适合温饱，很难暴富，也容易消磨意志。

我认识一个阿里的哥们，从保安做到行政，上市的时候股票价值 1000 多万，虽然是极个别情况，但是外企是不会有这样的机会的，哈哈哈哈哈。

知乎用户 白小书​ 发表

就说三点吧

1、外企下限高，就算职位低，也有完善的社保，年假，公积金相关福利

2、外企同事职业感好，照章办事，努力更有用（相对国内企业的画饼术，背信弃义）

3、外企做事脑子清醒，尊重客观规律，工作更好做

知乎用户 位移 36 公分 发表

因为外企能给这些工作的人比钱，比时间，比自由更宝贵的东西，这个东西叫 “尊严”。

知乎用户 老叔杂货铺​ 发表

亲历，想不凡尔赛都不行。

十年前曾经有段跳槽经历，从一家外企跳到另一家外企。

已经在新公司上班了，老公司的工资卡每月还会入账一笔钱，钱数不大，但可能比一些人现在的工资还多点儿。

心里不安，打听了一下，原来是在老公司上半年的业绩达成奖励。因为帮员工合理 BS，在下半年分成六个月发放。

就这样，在新公司的前六个月，拿着双份收入，滋润的不得了。

这种事情，在本土企业会有么？

在新公司第一次领工资，发现工资条上多了一笔钱，不在入职谈的 offer 范围内。

这笔钱不多，大概就是当时城市最低收入标准。

私下问老板，原来这也是之前公司为了帮员工合理 BS，为员工多交了一笔钱（不能细说）。后来政府政策修订，公司就把它作为津贴含在工资单里了。

意外之喜啊。

这种事情，在本土企业会有有么？

上面说的这两个老东家，福利待遇在外企里还不算太好的，我们听到的，还有很多令人目瞪口呆的好公司。

进入外企后，发工资时我基本不会查工资条。因为公司比我们还怕少发钱。

有啥新的人事政策，我也根本不用操心，因为 HR 比我们更了解劳动法，绝对做到不违反任何条款。

有这种信任基础，你还会担心么？

知乎用户 匿名用户 发表

我怂匿了。人在国企，准确说在央企，有同事想去外地好一点的医院看病，不批，你没看错，不批，节假日去，不占用工作时间去也不批，就是这么逆天，外地也没有疫情，我实在想不到有什么比身体健康更重要更正当的理由，人家拖了几个月了，不让走，对了并且是不影响工作也不批哦，简单说就是和对待管制犯差不多的，可是谁能告诉我我们究竟犯什么罪了呢？

你说为什么大家都愿意进入外企？

外企就是给我工资减少点我也愿意去，说认真的。因为我想把自己当人看，想生病可以治疗，想可以和家人见面，想下班不被单位打扰，想不用毫无准备就被通知需要加班（并且关键是不给钱），想有人身自由不需要非工作时间去哪里都要被单位干涉向单位报备，毕竟我不是罪犯也没有从事什么机密行业。

关键是带有欺骗性质，招聘时候是不会和你说这些情况的，来了才知道啊，简直虚假宣传坑蒙拐骗，不过也是，提前说了把人吓到了招聘不到人了可咋办。

知乎用户 山泉孟烦了 发表

原来的公司在国内也算大公司了，把谈好的工资分为岗位工资、绩效工资、岗位补贴好几块，只有岗位工资发工资卡，其他的都发报销卡，刚开始我还不知道是为啥，后来我才知道，原来是为了降低公积金缴费比例，一个月公积金基本忽略不计。现在的公司（小外企）十三薪不说，公积金这一块是按谈好的工资加交通补贴基数发的，第二年按去年全年收入汇算，基数里把奖金也加了进去，导致公积金暴涨一下就把我房贷覆盖掉了…

原来的公司合规部门，是教你怎么违规不被发现的，你说离谱不离谱。现在公司的合规部门则是告诉你违规的事情绝对不能做，合规第一，生意第二。

出差，原来公司青岛出差，清明节假期陪客户开会，给员工的 200 住宿标准，房源紧张，能订到的都是些特别小的旅馆。现在公司出差住宿二线 600，一线 900，同时强调和同事出差为了大家隐私不鼓励开标间。

到了外企才知道，老板主要是负责带教，而不是管教的。如果有辱骂、侮辱同事或下属的行为，被举报了轻则吃警告扣绩效，重则滚蛋走人。

过年了工作都安排好了，想请两天年假提前回家，原来的公司：大家都没走你好意思走吗？现在的公司老板批完假附带一句：你不用告诉我请假的原因，这本来就是你的权利。

知乎用户 匿名用户 发表

所在是德国上市企业，自从 3 月底上海封城之后，一直在家办公。解封之后是盛夏，太热了，没去；想着 10 月份去，到了十月份之后，天气转凉了，感觉有点冷，也没去。到现在好几个月没去公司了。

早上 9 点打卡上班，午休 1 个小时，6 点准时下班，做五休二，法定假日正常休，礼品照常发。处理完邮件，时间都是自己的，工作内容按时完成就可以了。通勤费算是省了不少。良心企业，没有办公室法则，同事领导相处和谐，有求必应。比之前的国企好太多。

正所谓，没有比较，就没与伤害。。。。。。

知乎用户 一言 0130 发表

上家是丹麦企业，做音响的。双休，六险一金，法定节假日，过年休半个月，还有额外的年假。平时家里有事，和领导打个招呼，可以直接走人。没有什么迟不迟到的概念，反正完成当天的工作就可以。怀孕期间贪睡，一周五天，有四天是超过规定时间上班的，有时候和老板撞个正着，老板也表示理解，不扣工资。

两年前，因为觉得这样的日子太清闲了，所以辞职去了私企。是我太年轻（太蠢），当初谈的工资不错，结果，人家在你签完合同后直接来了一份补充协议，工资的 20% 作为考核，同意就签，不行就走人…… 疫情正严重的期间，经济也不景气，我上哪找新工作，只好忍了 “屈辱”。

而且私企是单休，在法定休假上更是 “不讲武德”，加班没工资，还会常安排在下班后。交五险，没公积金。喜欢搞所谓的 “企业文化”，首当其冲就是要求穿厂服，弄得跟个劳改犯一样。整一个迷醉……

现在唯一的安慰是，领导很好，总变着法儿地给我们涨工资，不然，也是分分钟想走人了。

这么一对比，我发誓，我的下家，我一定找外企。至于现在为什么不走人呢…… 一是因为做了 “房奴”，二是领导很好，三是大环境不景气，还有，最最重要的，人到中年，有了惰性，不愿意轻易挪窝了，适应一家新公司，太累了……

知乎用户 匿名用户 发表

在准备某国企考试，自己看题吧

知乎用户 星回月初 发表

我是朝 8 晚 5 的工作。

嗯，8:59 也算 8，但 5:01 绝不算 5

午休 11 点到 13 点，当然，你说你做核酸去了，也未必不能是 10 点或者 14 点。

周一上午和周五下午你总不能让人干活儿吧？

什么？我每个月难道不能有一天头疼脑热吗？

总得有一天 emo 了不想动吧！

这么大的雨怎么上班儿啊！

领导，这路好堵，我得晚一会儿。

领导，我拉肚子，我得蹲一会儿。

领导，诶？领导人呢？啊，原来领导也是人，也在蹲坑。

我身为新时代白领，我不该喝一杯咖啡吗？

为了办公室的友好关系，我总得和同事聊聊天吧。

什么？骚扰？歧视？谩骂？孤立？对不起，我要给总部写信投诉了，行，能好好说就行。

以上

知乎用户 儒雅随和​ 发表

臭外地的，来我这嘎达挣钱，就必须遵守我们这的规矩!

劳动法什么的必须遵守奥，不然没你好果子吃!

什么? 是本土企业啊?

那没事了。

害，都自家人，算那么清楚干嘛。

总之，你挣钱，我吃肉就得了。

劳动法? 那是对外边的，自家人没那么多讲究。

送你一本上厕所时翻翻。

比笑话大全乐多了。

知乎用户 华生​ 发表

作为一个在外企，然后非常痛苦的人，我最大的痛苦，就是担心，如果失业，没有这样的生活了。另外，也担心没有趁年轻多攒点钱。996 收入会高一点，也许能安心。甚至，担心自己没有努力加班，怕自己做错了。安逸中废了，做了错误的选择。

但是这些痛苦都不是外企的错。

知乎用户 阿历克斯 发表

国内这些企业，国企已经和私企差不多了

给大家看一下我通过校招去的公司，我到合肥的时候，合肥当地政府并没有要求我们进行隔离，但是美菱企业要求我们在合肥待七天才能入职，我们按照美菱所说的做了，在宾馆待了七天，企业说疫情加重，无法安排入职，并且期间的费用也不会报销（之前说的是干两个月给报销），真恶心人，想招人还不想承担。

这的是恶心人

知乎用户 知道越多恐惧越少​ 发表

外企待过五六年的人来回答。

外企的特点是，第一你是人，第二你才是员工。

**你是人，**这意味着，外企在基本人权方面遵守的不错，比如加班调休、工作时间、年假制度等等，外企一般认为，你是人就有七情六欲，因此这些都是人的正常需求，不可能为了什么其他的事情，把你作为人的正常需求，泯灭掉。

比如我们就很少看到外企说 XXX 工程师呕心沥血十年无休搞出了什么技术，给发了个奖状。

人家外企做出创意、技术的工程是拿着百万年薪，在海边度假呢。

就这拿你当做人这一点，外企就秒杀一大堆国企和体制内的各种工作。

比如体制内经常说，你要奉献，为了工作，为了我们这个集体。

我奉献个屁啊，我签的劳动合同是 8 小时，卖时间和劳力给你，过了这 8 小时，大家各过各的，谁要奉献啊？我凭什么奉献啊，你是谁啊？真的很好笑。

你是员工，是意味着外企很多东西是冷冰冰的。作为员工，资本主义的一面就是你需要创造价值，尤其是给老板创造剩余价值。这意味着外企很多打分、绩效都很冷，成绩差的就得约谈、警示、谈话。当然也不乏一些老板脑子有病，搞一些完全稀奇古怪的内容和事情。

但是外企也是有阶级的，官大一级压死人，在外企同样适用。外企的老板说了话，下面执行力不要太高，人人都要舔一下，权力争夺、互相倾轧一样存在。

但是这里体制内就有个好处，体制内很多东西都是情理法，比如你生小孩了，外企产假多，但是体制内之类很多单位，你生了小孩，虽然产假比较短，但是有事情打个招呼就走了，也不算你请假，反正有工作你来处理一下就可以了。比如哺乳妈妈，3 点 4 点下班就走了，也一般没人把她怎么样。

因此总的来说，我们先得做个人，企业最好得把企业的人员，先当做人，再当做员工。在国内的这种就业情况下，除非你去了体制内，否则你去外企，能获得自己是个人的这种最基本的尊重，年假 10 天~ 15 天起，请假很容易，事假扣钱很公道，人和人最基本的关系都比较清楚。

当然哈，这里的外企是一个理想的模型，是指美欧那些大外企，不是中国香港或者中国台湾甚至日资这种、港资和台资企业还是很具体的。嘿嘿嘿。

知乎用户 成长的捷径​ 发表

外企私企的累是身体累，国企的累是心累。

身体累，内心可能是快乐的；

心累，身体一定也跟着变的很累！

下面是我的个人经历：

成长的捷径：人生真的需要一位好导师！——回忆那些年职场中我踩过的坑！

我这里没有吹嘘外企、私企好的意思，只是如实的表达下自己经历过不同企业文化后的真实感受。

1、在外企私企，你可以畅所欲言，穿衣打扮美美的，来表达满足你的青春和个性。

但是如果去了国企，你一定要时刻收敛自己，用一套体制内的模板压抑住自己的心情，努力装成老实人、老好人的样子，懂规矩讲规矩可能是领导们衡量你的重要标准。

2、在外企私企，如果你是技术大牛，你只要得到主要领导的喜欢，可以不去理会公司里的任何人对你的看法。只要领导觉得你的技术对公司有用，领导能够长期在公司任职，你就能存活下去。

但是一旦你去了国企，你就要时刻在乎任何人对你的看法，包括每一个领导，甚至你底下的员工，你都要考虑到他们看待你的心情，有一种东西叫民主测评，它可以分分钟把别人积攒已久对你的不满，在这个重要场合宣泄出来，给你致命一击。当然，背后给你打各种小报告、捅刀子、传黑料的小丑们在平时也会不辞辛苦的在你浑不知鬼不觉时帮你写好黑资料。

3、在外企私企，如果你干的不爽，可以分分钟走人。要么看着领导不爽，要么看着同事 SB，公司的大门时敞开的，行业的人才是流通的。

但是如果你去的国企，辞职走掉的概率可能会变的非常低。其实并没有制度或者人为干预拦着你，只是在这呆的久了，你的能力已经退化，圈养的老虎怎么能有能力再去森林里扑食？

可是现在好多私企外企都在裁员，校招的机会比社招还少。

大批量的优秀毕业生在家长求稳定的心态下，以考进体制内为就业目标，挣多挣少不重要，找个稳定最重要。

这个大方向在当前其实并没有错，与其去私企外企过着朝不保夕的工作，不如在体制内的温床安安稳稳的渡过这段艰难时期。

优秀的人在哪里都能学到东西，如果你恰好此刻在体制内，也不要着急在黑夜之时去外面求职，稳住心态，培养心性：体制内的中庸之道、人情世故足够你学上十年。

关于职场，我的高赞回答：

1、体制内单位正副职领导有矛盾，不想站队被打压怎么办？

2、领导没有提携过我，但是退休后经常大事小事都打电话找我帮忙，我该怎么办？

3、领导总喜欢提拔一些不靠谱的人，而对有能力的人一再打压，到底怎么想的？

4、怎样管理下属？

职场晋升、人情世故，你一定要关注我！

@成长的捷径，亲历公务员八年、国企四年、五百强私企五年。

体制内外职场交流互动，可以看我的公众号：成长的捷径（免费领取职场送礼、升迁秘籍）

我会用最简单直白的语言，教你最快的认清职场真相，改变困境。

知乎用户 甲壳虫 发表

评论里有一个大哥是明白人，如果想挣钱、升职，私企是好的选择，缺点就是内卷严重、PUA 盛行；如果为了躺平，本本分分工作，不争绩效不舔领导，安安稳稳做个职员，佛系生活就选择去外企，缺点就是节奏太慢，很多人安逸久了也就失去了学习的动力，变得平庸了。

各有各的好，看自己选择

知乎用户 LEE337LEE 发表

外企：不允许有亲属在同一个公司

国企：大家都是自家人

民企：宿舍提供夫妻房

…

外企：5 天 8 小时制，一月加班不超过 38 小时

国企：福报

民企：休息？倒班！

…

外企：除五险一金外，额外购买商业险，为员工家人购买医保

国企：上最低标准

私企：为什么要交社保，你们（员工）现在把钱拿去消费不好吗？

…

外企：带薪年假，双假 / 大小周，十三 / 十四薪

国企：团建，告诉下面这个月休息全体组织 XⅩ 团建，缺席当旷工处理！另外订一下酒店老总们聚聚

私企：春节开门红包，夏天高温补贴，过节食堂加鸡翅根

…

外企：法定假期外每年有旅游假期、年假，不幸染病也有病假

国企：请假半天要提前三天申请，请假一天需部门批准，三天要提前一周提出并要经理批准，一周要总经理批准

私企：请假一天扣两倍工资，请假三天扣除当月所有绩效奖金

…

外企：有生日会，有节日礼物，有工会

国企：一周（月）一次下午茶，晚上加班十点后有二十元交通补助，提供办公室通宵工作机会及休息空间

私企：加~ 鸡~ 腿~

…

外企：（人事）：你（员工）这一周已经加班 Ⅹ 小时了，给你安排调休，是否和年休一起用？

国企：工作赶一下，今天通宵！

私企：加订单！今个月不转班了

…

外企：外国高管一起过中国节日，包饺子吃汤圆赏月吃月饼

国企：响应郭嘉号召节约，今年月饼就不发了

私企：什么是过节？

…

外企：（外国）老板参观，大家把工作放一放，先聚餐，记得带上家人

国企：领导考察，马上到会议室开会！

私企：把工位上红牛东鹏收一收，不然抓到扣分就乐捐

知乎用户 匿名用户 发表

回答一下，个人经历。

私企，国企，外企都呆过一段时间。

外企极其尊重劳动法，加班费肯定有的。中层领导没有加班费，不过他们加班很少。

下班就是下班，没有人可以谈及工作。

年假必须休完，休不完工资折扣（优先休年假），hr 会找你谈话年假。那次我直接修了一周小长假，旅游去了。

年假 12 天，婚假三天，丧假三天，产假七天男性，女性半年。休完产假，每天一个小时哺乳，相当于提前一个小时下班。领导不会问你。

工资待遇 16 薪，五险一金足额，还有额外医疗保险等，七险一金。

早八点半，晚五点下班。

知乎用户 有温度的硕哥​​ 发表

家里兄长，就职于石油服务行业的一家外企，口罩期间一直居家办公，工资不变，没有受到任何影响。线上培训，来项目干活什么的，节假日加班都是妥妥的 2 倍，3 倍工资标准。五险一金更是不会按照什么北京最低标准缴纳，都是实际底薪是 3 万，就按照 3 万的基数缴纳，提高年薪了，月薪 4 万就按照北京最高的标准缴纳，这导致了，单单一个月的公积金数量，7000、9000 多，就够了北京的房贷月供了。公积金 3 个月提取一回，一次提取出来 2w 多，月供一点压力没有。问他是否想离职？答案是，绝对不可能。

工作是纯技术的内容，石油方面的测井技术，测井分析，做数据，图表，客户线上汇报，定期不定期的有线上培训，会议。

年终，更是几万的年终奖，让你春节过节不用担心。

保险保障也不用担心，100% 的医疗报销。所以，他一干就是 13 年了。我经常听他讲起来，这个季度可以拿到多少奖金，春节可以一次性发多少，以及这次国庆节加班 3 天，按照 9 天的平常工资标准给补贴的，以及今年还有 20 天带薪年假没有休，可以集中休假等，比起来各种国内的中小企业的做法，例如，五险一金，按照北京最低标准缴纳，企业可以省了不少钱，单休的企业，也没有个说法，就是直接单休，还有的工作时间要求你早九晚九，早九晚八的。

所以，企业到底是否正规与否，关键看是不是盈利好！

外企，可以来到国内，全球多家公司，说明了什么？走出了国门，这是国际化的公司！

你说中国有没有走出国门的国际化的公司呢？肯定有，华为，小米，海尔，老干妈，都有国外的业务，都有国外的客户。但是这里面有没有区别呢？区别还是很大的。

这里要说明的一个非常核心的原因就是，大部分的外企是发达国家的企业，发达国家的企业来中国开公司，本身就有天然的优势：中国的人力资源成本低！

同样的一个测井工程师，在国外，加拿大员工，澳洲的员工，一比较，就发现了，其实给国内的并不是最高的！

奈何人家，第一效益好，盈利好，员工数量又不是那么多，没有像国内的很多企业是堆人堆出来的业绩，所以这个人力成本就很高！

所以，我们听过一句话，形容一个公司是否有前景，就看这个公司是不是很 “重资产”。营业额没有多少，养的人却有很多，办公场地却租了不少，这就是重资产公司，这种公司难以拿到高薪，成本太高了。每个人都要吃饭，少 10 万张嘴吃饭，你说能省多少钱成本？

任何企业都有好的，有不好的。

对于刚准备入职的年轻人来说，如果你不能进入央企，全国大型的牛逼的央企 90 多家，你也不能挤独木桥，进入公务员体系，那么接下来比较好的选择，进入正规的外企就是非常优质的选项。当然，你得学历好，学历要求是真高，硕士博士学位是标配了，英语也是标配了。还得有一个技术，你在学校学得烂没有关系，他们也不担心，入职之后就是强化训练，动不动就是 40 天的带薪培训，补贴培训，培训下来，你的技术也升级了，能符合要求了。靠学校那点东西，跟企业的技术比起来，差的很远。

所以，我看有不少回答说的是外企有的不正规的，你可以仔细看看是不是真的外企，还是国内的搞的一个国外注册的企业，这也是外企。哈哈。

我觉得真正的外企，他不敢胆子那么大，比如不按照劳动法缴纳五险一金什么的，因为这个一旦被处罚，他们的代价很大。有实力的外企也，不会搞关系，送礼的方式来进行拉业务，都是技术说话，实力担当。

我也相信，有一小部分不正规的，但是你看看，他们能不能长久？能不能招揽到精英人才？

好的待遇和薪资体系，发展空间，是吸引人才的硬条件。企业文化，公司愿景，氛围，员工关系，才是吸引人才的软条件。

硬条件差，软条件也差，这样的企业注定没有未来。商场也不会留他。

一个外字，就说明了这企业注册地不是中国，日，美，新，奥，英，法，都是外，同样是外，有发达的，有欠发达的。

中国的人力资源成本低，来国内办企业，是有优势的。这就像制造业的东移，一些大品牌的代工，也转移到了人力成本更低的非洲去办厂了。

选择什么企业，是一个人一生中重大的抉择，这是个人发展的选择，职业发展的选择。但是，企业是平台，平台进入，你干什么？这个也必须要思考清楚。这个就是角色定位了。

个人发展，职业发展，个人定位问题，关注公众号：有温度的硕哥

以上。

知乎用户 禾颖学长 发表

大学几个朋友，刚毕业还经常聚餐，后来慢慢不聚了…

倒不是感情变淡啥的，而是大家上下班时间根本凑不到一块儿。

体制内的，要么天天加班加成狗，要么天天迟到早退，在群里分享各种好吃好玩的。在我们强烈抗议之下，他终于收敛了许多，不敢耀武扬威了…

进入民企的，更不用说了。

一问就是加班，再问还是加班，最后都不敢问了。

至于外企那个小伙伴，上班，先去公司健身房跑步半小时，说是唤醒身体，找到最佳工作状态…

知乎用户 思农 发表

就跟大家都愿意出国一样。因为国外有法律，遵守规则，不鱼肉百姓，人民生活幸福。

如果出不了国，能进外企也不错。至少在这个小天地里，也能享受到公平正义。

知乎用户 炎天资本 发表

讲个笑话，某北方次大型重工业企业去大连某 985 招聘，学生问待遇，企业招聘人员主都不敢做，待遇问题模模糊糊，最后通篇跟学生讲担当讲奉献讲光荣历史把忽悠工人那一套忽悠 985 学生结果一个人都招不来。一个企业不愿给学生和工人正常合理的薪酬却讲奉献，滑天下之大稽。

知乎用户 匿名用户 发表

遵纪守法

尊敬人权

知乎用户 鸭梨山大王 发表

因为外企不讲武德，竟然真的把人矿当人。

知乎用户 小 kkkokkk​ 发表

办事处，活干得好，直接提早下班。金钱来源是发达国家，发钱不吝啬，一个普通工程师工资，可能也就相当于人家国内洗碗的打工人，别人又不嫌你贵

分割线

好像看的人还挺多的，补一句，外企比一般的私企好，限定一般的。外企也必须限定欧美的，或者福利待遇好的国家，日企，港台的就不太行

知乎用户 四环灯厂​ 发表

在外企工作了 5 年，现身说法。外企工作有很多好处，比如领导不会给你穿小鞋，和领导的沟通可以直来直去，想要涨工资可以直接提，这些都是优点，而且工程师也没有职业瓶颈，他不会因为你年纪大一些就会找什么理由把你开掉。

但是你在外企上班，你混到管理层非常难，概率肯定比 1% 要高，但是也绝对会低于 1/10 甚至是 1/20，因为哪怕你算上办公室所有的管理岗位，中国人都非常的少。如果你想要混管理层的话，你就不要到外企，如果你只想做一个工程师好好去钻研的话，那么去外企没毛病。而且基本上这些管理层中的中国人都有留学背景。

知乎用户 弓老师 发表

一句话的话：人往高处走，水往低处流。

多说几句的话，如果你在国外工作过，同一家企业，你会更愿意去国外的分公司而不是国内的外企。所以，大家愿意进外企其实是因为去不了国外。因为国内的外企多少还有一点近墨者黑，不管是因为本地化，还是老外受到中国文化的影响。

其中的道理，是国外的人权思想平等文化和多年的工人运动，造成了外企的资本和高层对员工更友好。而国内的资本还在血淋淋的初级阶段。

举个温柔的例子吧（血淋淋的例子问马云或你身边的私企小老板）。如果有一个最好由你处理的大单子，而你正好要休假，公司会怎么处理呢？如果是国内企业，毫无疑问你的休假泡汤了。如果是国内的外企，领导会跟你商量，问是不是推迟一下你的休假，然后许给你一些额外的好处。如果是国外的外企，基本上你可以无视那个大单子而休你的假。

但是，随着中国市场越来越重要，随着中国企业越来越多地走向世界在国外发展，外企的好日子正在越来越受到威胁，不仅是在中国的外企近墨者黑越来越黑，国外的外企也不得不向中国企业学习也在不得不黑化（用郭德纲的话说是学好不容易，学坏一出溜）。如果中国真有一天占领全世界，外企的好日子就会彻底变成回忆了。

知乎用户 匿名用户 发表

坐标西南某所谓新一线城市（dddd~）

某北欧通信外企

司龄 2.5 年基层 senior 员工

月薪 20K 出头 + 每月 800 交通补助 + 年终奖 1.5 个月～3 个月不等（如果公司业绩暴雷那也可能完全没得）+ 社保全额交 + 公积金双边 20%+ 公司另给 10% 房补 + 每年 3K 健身津贴

薪资确实不算高 但工作 965 无加班文化（某次我让老外同事把会 call 到我的晚上方便他的时间 他严词拒绝了我 说我怎么能让你晚上来开会呢 哈哈） 年假 15 天（司龄满 5 年涨为 20 天） 领导通情达理不 pua 人 同事间相处和谐不勾心斗角无工贼卷王 到点下班电脑一关整个人能彻底脱离工作回归生活 大假小节工会慰问品不断 重点是 还鼓励灵活办公 Work from Home 还嘱咐你在家办公期间注意不要超时工作。

所以这样的外企 为啥不去 ᶘ ᵒᴥᵒᶅ

知乎用户 张某人 发表

因为外企把你当人看

我没在外企呆过，但我知道国内企业什么鸟样

把人当牲口使唤，加班无节制且不给钱

法定的假期得找三姑六婆重病、旺财翠花死亡的理由才能休

该交的五险一金在非上市企业几乎不交，上市企业玩低底薪 + 绩效补贴降低基数

大搞服从性训练，以奴隶主的姿态对待员工

哪怕是国企，也就比私企多交五险一金而已，该把你当奴隶一样当奴隶

。。。

欢迎补充

知乎用户 小孩一样 发表

可以像个人

知乎用户 alpha boy 发表

以前看一个学统计学的讲过一种奇特的问题，隐形通货膨胀。当国家鼓励出口，出口退税，实体产品出口到国外，赚取外汇，然后央行印钱用人民币收购外汇，就等于用外汇作抵押物发行本币。

然后国外来个高科技禁运，为了避免外汇贬值，又去把花不掉的外汇买外国国债，结果是冻结了外币的流动性，降低了外币贬值的速度。然后对应那笔外币的收购用人民币释放到了市场上，却没有对应的实体产品与其对冲，实际上是加大了本币的贬值速度。

并且越过度鼓励出口，人民币在国际上越贬值……

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则个人猜测对于外商来说，以人民币结算的工资转换成其本币，会觉得相对便宜，则其遵守劳动法，加班发加班费等等，感觉就成本不是太高。

当然国内竞争压力大也有人多资源少的关系（例如美国有 980 万平方公里土地，宜居平原面积有说是 600 万平方公里的？也有说 156 万平方公里的？人口才 3.32 亿人。粮食价格自然低，石油还多，带动所有农产品，塑料制品价格都低；欧洲人均宜居面积不高，但能从加拿大、澳大利亚进口农产品，用工业品去换，也可以压低本国农产品价格并降低所需的耕地面积，还可借助工农业剪刀差获得溢价。中国可宜居平原有说 111 万平方公里的，但人口快 14 亿了，大庆胜利油田产量在下降，我国页岩气还多在更难开采的地质条件下，铁矿石总量大但单位丰度第提炼成本高等等）……

那么在富裕环境下长大的人花钱也不会扣扣索索的，甚至不在乎一些浪费；反而在贫困环境下长大的人，花钱能抠就抠，对员工工资、福利自然也是能卡就卡。

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个人还是觉得最好能有平权股份制合作社，或虚拟红股制合作社（像华为那样拖欠的若干年加班费转虚拟股，分红若干年再按新的市场价溢价赎回），让员工在欠薪加班后，能获得合作社生产力发展红利，才有可能降低贫富差距。

此外就是逐渐降低鼓励出口到欧美，买美债的额度…… 如果能绕开 “结算商”，直接和亚非拉国家交易，产品换矿产，则也可以减少被剥削的剩余价值，减轻隐形通货膨胀（房地产可以看做吸纳这种通货膨胀的资金池）。

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懒得吵设定为我关注的人才能评论了。

知乎用户 家有橘子树​ 发表

在外企干了 5 年 +，现在已经离开了，说一说跟民企的区别：

1、一入职年假 12 天，做满三年后每增加一年加 1 天

2、弹性工作制，不用打卡，每天工作满 6 小时即可，按实际工资缴纳五险一金

3、工会主席权力比较大，有事情找工会。各种节假日的福利好

4、裁员 N+4

5、我领导说我的薪资太低了，能力和薪资不匹配（真的给了我很多自信）

6、每年固定加薪（每个人的比例有所不同），不用自己申请，不用写各种报告

7、额外商业保险，医保外的能报销

8、提倡的是家庭最重要，家里有事情随时请假

9、外企有能力的人很多，OFFICE 各种擅长，能让人成长很多

10、从外企出来，我变得自信很多，不知道是因为年纪大了还是外企塑造了我

又想起一条：当月 25 号发当月工资，相当于提前 5 天发工资

知乎用户 一个 82 年的外贸人 发表

是我们崇洋媚外了， 外企到底好不好， 只有经历过的人知道。

看来外来的和尚会念经是很有道理的。

真正把员工当人尊重平等的对待的企业，应该不是中企吧。

外企是欧美的， 拿着发达国家的标准对待要求员工，还是很让我们羡慕的。

知乎用户 David 哇咔咔 发表

1、一年 20 多天假，直接请就好了，老板不管你啥事情

2、员工额外保险是带高端医疗的，私立医疗也可以去

3、偶或加班直接系统申请，加班时间可折假期可折钱，超时报销餐费打车费

4、裁员会裁的，法定基础上增加额外赔偿，体面离开

补充身边朋友的：

5、朋友的公司效益比较好，他们甚至男士享受跟配偶相同的哺乳假，提倡 WFH

6、还有个某外资互联网的朋友，他们也有大小周，他们的大小周是工作 4 天和工作 5 天

知乎用户 Jimmy 发表

外企吸引人的地方最重要的还是人文环境比较宽松，各个方面规章制度比较正规。

工作以来，一直在外企，外企的薪水和国内企业相比，也就是中等水平，但环境上相对宽松，工作时间上加班很少，年假多，性价比相对比较高。

这样讲吧，在国内很多企业，自己的老板或其他部门的老板，你见了老板或写邮件总要称呼 “某总好”，但外企神奇的地方是虽然人家职位比你高，但你还是可以很自然称呼其英文名，从而不会像“某某总” 带来的巨大的地位悬殊的压力感。

其次，国内企业这么卷，年龄上很多国内的企业也无形中设置了门槛，但在外企，年龄性别上一般来说，限制就没有这么大，我司是芯片行业的，目睹很多人做到了退休，其中竟然还有销售岗位能做到退休的，工程师也有 50 多的，这在国内芯片公司来看，可能不能想象。

再者，外企都讲系统和合规性，这个很重要，乱七八糟的事，基本上都不合规的，员工的行为必须要合规，不像小公司可能为了钱乱来的；系统的好处是大家都在系统里按流程办手续做事，虽然有时候比较慢，但慢也有慢的好处，压力也那么大。

以上几点乱弹，希望能对你小有裨益。

知乎用户 醉过知酒浓​ 发表

外企福利待遇好，人性化，一般不会在社保上偷工减料，工资绝不会拖欠。即使疫情大部分都能工资全额照发。居家办公三个月，没少一分，如果在工厂内隔离，一天 24 小时算上班，还 1.5 倍。年假会强迫你全部休掉。

而相比民营很多基本工资直接降到 2000 多最低水平，生活贷款都没法顾及，面试过很多家，社保都是按上海最低水平缴纳，还不如全额缴纳 10% 的一个零头。不知道民营企业老板到底有没有钱，但对员工来讲，真是不友好。

面试流程也相差很大，民营第一关 HR，第二关用人单位 leader，第三关部门老板或总经理。没个三四趟基本面试不完，但外企直接用人单位直接面试下，都不太用见 HR，HR 只要辅助办理入职和培训相关作业，流程也更加简便和有效率。

当然不排除某些民营向外企看齐，流程和待遇也挺好，但这些都非常少，遇到要靠运气，或者自己能力非常强进民营待遇头部公司，比如 BAT 字节华为等公认待遇非常好的企业。

以前面试过一家民营剃须刀头部公司，经理给到 6500，还要周六加班，整体下来还不如外企一个零头，外企加加班，哪个不能拿到一两万呢。所以从这点就可以看出民营大部分不太行。

能进外企就进外企了。

知乎用户 雾里看花 de 码农​ 发表

结论不成立哈

知乎用户 匿名用户 发表

看了一圈回答，特别是很多回答下的评论区，那个精彩喔。

这个回答下的绝大部分答主和评论者，忽略了一个基本的事实就是，就是答题的人，那些已经加入了外企的人，本身就比身边百分之九十的人优秀。

优秀意味着什么，意味着更高的个人产值，更高的工作效率，更高的技术含量，而外企的高福利有没有一种可能，是建立在这三者基础上的。没有哪一个企业是跑来做慈善的。

而很多阴阳怪气的评论者，一方面又没有这样的能力，一方面又想要高福利，说白了，有这样美的事情喔？这跟希腊当时养的一帮闲汉有啥区别？

也大可不必嘲笑国内的很多私企和民企，很多答主说自己出差多少补助，住得多好，有没有一种可能，这些私企民企老板自己出差也舍不得那么住？

人多资源少，产品技术含量不如国外，个人产值低，这就是中国的基本国情，抛开国情讲人权，就是耍流氓。

资本主义靠抢别人发家，发展起来以后，技术壁垒站在高位打低位，一个个专利拦在研发的道路上，要过去，好，先交高昂的专利费。谁先制定游戏规则，谁就是赢家。他们要是讲人权，为何不大力输出他们最先进的生产技术，让全世界人民都过上物质充裕的生活？全世界最浪费的国家是谁？为什么中国做不到，因为我们技术能力不够。

中国这样一个人口大国，要想人人讲人权，又不想抢别人，只能卷自己。不然怎么办？

我觉得很多答主是门儿清的，你们能进入外企，我想没有一个是靠小聪明，低学历进入的，你们卷不卷，你们有没有比周围人更勤奋，付出更多，你们自己心里清楚？你们敢说自己不比周围人优秀一些，不比周围人工作更有效率一些，学习更好一些，个人产值更高一些，从事工作的技术含量更高一些，但是你们不说这些，你们光提外企福利多好多好，那会给看客造成一种错觉，就是外企标准就是平均水平，别人有的为什么我没有？

从本质上来说，你们得到这样的福利标准仍然是遵从了价值规律的，谁创造了更多价值，谁获得的回馈更多。

那有没有一种可能，以很多评论区阴阳怪气者的努力程度，是得不到这样的福利标准的。如果得到了，可能就是希腊的那帮闲汉。

问问自己，真的创造了多少价值，而不是只知道打嘴仗？

很多时候大环境是不完美的，外企高福利的还有一个原因就是全额纳税，因为在别人的土地上，就要照章办事，员工高福利反正可以报税，不高白不高，还能以此吸引人才。而很多地方政府本身针对外企就有很多税收拿地优惠措施。

还是那个问题，很多私企民企本身技术含量就不够高，产品利润有限，纳个税都困难得要死，银行借贷又困难，哪里去提供那么多员工福利，你让他活下去都困难，提福利？能解决就业都不错了，这疫情下死了多少。

说白了，很多批评者是只想要高福利，不想要提高自己的工作技能，而一堆答主的引导，搞得好像现在知乎风气就是只要批评国内就是一种政治正确了一样，试问我们现在的国情人人高福利支撑得起吗，人人工作四天支撑得起吗？

那到时候谁有资格工作四天，谁有资格享受高福利，如果想要人人公平，那可能撸下来的就是你们。

这就跟村里的贫困户家孩子看见富户家孩子天天吃糖，然后回家吵着也要天天吃糖一样，你不看看自己家底的嘛？而富户的孩子还跑出去跟贫户的孩子说，每天吃糖就是基本权利，不给糖就是你的父母不合格，假如贫户的小孩是个蛮不讲理的，你说他会怎么办，他会首先打爆你的头，把你的糖抢走。

知乎用户 无涯子 发表

如果认为外企只有美好的话，那只能说明是被电视剧骗了。

在电视剧中，我们经常会看到在外企工作的人穿着靓丽、谈吐不凡、气质优雅。办公地点要么是在高端的写字楼里，要么是在一个环境优美的庄园里。特别的让人羡慕，幻想有一天能去到那里上班就好了。

但电视剧始终是电视剧，和现实也始终是有差别的。

我就是在一家法企的广告公司工作，身边有很多国内同事，也有很多国外同事。下面我就把在外企的所见所闻给大家分享一下。

1. 穿衣打扮方面的不同

总的来说，国外的同事普遍比国内的同事穿衣打扮要正式。他们不管春夏秋冬，一般都会衬衣或者西装的打扮，脚下则是常年皮鞋。不知道是不是法国人工作时就喜欢这么穿，还是平时也喜欢这么穿。

而我们国内的同事，平时的穿着一般都是以休闲、舒服为主，除非必要的场合才会穿的比较正式。而我就是喜欢以舒服为主，特别是在夏天，短裤配拖鞋，是常有的事，别提多酸爽了。

2. 最好的福利就是假期多

刚入职第一年就会有余下月的带薪假期和 12 天的带薪病假。

就是说，如果你在 5 月份入职，那今年就会有 7 天的带薪年假。1 月份入职，就会有 12 天的年假等着你。

五一、国庆、新年一般都会 10 天起，而且最重要的是周末不补班，这点感觉特别好。

而且年满一年，就会增加 5 天的年假，直到每年最多 30 天的年假为止。

3. 旅游是经常性的

旅游一般每年会有 2 次，一次国内游，一次国外游。国内一般都是云南，西藏等风景比较好的地方。国外一般都是新马泰或者欧洲那边。

但是这两年因为疫情原因，国外游都取消了，国内游的话也变成了上海的周边游。

4. 上班打卡是不存在的

公司是不存在打卡的，就是说没有严格的考勤制度。

上午一般十一点左右到就可以，只要别太晚就好了，当然了，下午再来自己也会不好意思。一般不加班的话，都是六点半左右就可以下班了。

5. 工作结果永远都是最重要的

这个是我重点想说的了。

其实不论什么类型的公司，国企也好，外企也罢，工作能力和道德品质永远都是最重要的，把自己的工作做好、做优永远也都是最重要的。

在工作能力和道德品质之前，什么穿衣打扮、能说会道的统统都不重要。

插一句话：前两年公司有一个职位比较高的人，因为在公共场合偷拍女生裙底被曝光后，就直接做开除处理，公司在这方面是零容忍的。

虽然各种福利感觉上很好，但是工作上的压力却是很大的。

虽然假期多，但是周末在家工作是常有的事；

虽然不打卡，但是赶项目时通宵加班是常有的事；

虽然下午茶多，但是长胖是常有的事。

最后我想说的是，在外工作，提升自己的能力，用心做事，永远都不过时。在这个基础上，在穿衣打扮上做到精致，当然会非常给自己加分。

但是前提要分清主次。

不知道大家所在的公司，有什么可以分享的，欢迎交流哈。

知乎用户 努力向上 发表

不发钱，重点：真的不发钱。

但是活动真的是多呀，大小团建，全体生日宴，手工月饼 DIY，歌唱比赛等等等；

各种培训，是的，是各种培训，并不是 coding skills；

经常发衣服，衣服上蓝天白元标志很明显，不经常穿出门，太显眼，不加班，划水无人管；

所有 buget 都按照欧元来计算；

英语氛围太 “严重” 了。。。

假期就这样吧；

给我感受：在外面混好久了，进来了绝对不打算出去…

公司有进口绿车，开出去太显眼了，回头率太高了。

因业务有合作，hw，mi，ov 跟你说话态度不太一样哈，虽然大家都是有素质的人；

好想好想去欧洲，是有机会的。。。

知乎用户 阿伟死了​ 发表

因为经济下行，就这么简单

你要是 20 年前，珠三角地区，其他地区不保证。大私企 > 国企 = 外企 > 公务员。

五险一金？节假日？米面油？都是个添头，不如现金来的实在。

当地龙头企的业务员，年薪 20w，管理人员 50w，集团老总 100w。

门槛也不高，能说会道管你初中还是小学毕业。

现在看看，业务员月 7000 还有业绩压力，老总 30w 都感恩戴德老板这么困难还不裁自己。

其实外企，工资一直都这样，私企压力那么大工资没多多少，可不都想去外企

知乎用户 匿名用户 发表

2022-11-14

因为爽。

规定，9 点 - 12 点 30，13 点 30-18 点。

实际，9 点 30-12 点，13 点 30-18 点。当然看到同事 11 点才来也不必惊讶，估计是睡过了。来了快一年了，没加过班。

每天下午茶，时令水果，酸奶饼干小零食，咖啡，枸杞啥的随时补充。

周四周五可以提前半小时去打球，篮球，羽毛球等。

公积金个人公司各 7%，个人那部分公司全部承担，相当于公司直接出 14%。

每年 4 月调薪，普调 + 个别贡献大的再多调一点，有 bonus，总共加起来 15 薪。

入职就有 12 天带薪病假，12 天带薪年假，不休年假的老板会催你，万一休不完可以带到下一年。今年 8 月领导开会来了一句：暑假要开始了，各位协调好休假时间。我听了，直呼内行。

不需要像国内私企，绞尽脑汁找请假原因，直接填单就好，备注最多写个有事请假哈哈哈，不写也行。具体原因是隐私，可以不说。

逢年过节不发粽子，不发月饼，直接发钱。一般是 800，500 不等。

每个月还有生活补贴，夏季 5 个月高温补贴，疫情前还公费出游，每年组织体检等。

各种假期，婚假，生育假，陪产假等等。

五险一金 + 额外医疗保险，结婚了还可以把老婆孩子加进保险内。

做好自己的事情即可，没有 PUA，开会直接说项目，没有喊口号之类的表面工作，下班没人找，基本就是自由人。

公司又添置了两台咖啡机，应广大同事要求有加冰功能，按 1 出咖啡，按 2 出冰块哈哈哈。

还有技能培训，包括外语，编程等。

小而美的公司，深圳公司成立十几年了，总部在国外。做芯片相关，主营海外市场，据公司报道是该细分领域全球最大的二级供应商，不知真假。

知乎用户 右边袜子​ 发表

” 你下班和休假的时候，可以不接任何工作来源的电话！“

” 不要微信办公，一切以邮件为准。“

" 去年的年假还有剩余的，请尽快使用，10 月 31 日前没用完的就清零了。”

” 如果客户实在难以沟通，最后的建议是告诉他可以选择不买！“（这条我修饰了一下，不是很推荐对其表示赞同）

” 体系证书只是给客户看的，我们自己则是遵循证书背后的一切。”

”领导，我明天请一天假 “。” 好！“

” 小李，这周你事情多的话，周末可以来加下班。”（实际是突发情况请了假，领导合理地安排任务加班，以冲抵掉事假）

” 工作不能排得太满，要留一定时间来思考和学习 “（领导原话）

” 部门经理的第一职责就是：培养接班人！这样我请假的时候有人能顶上。“（真真真 - 原话！）

" 我们的首要任务是培养合格的客户 “。（某机智的销售原话）

” 我们致力于满足客户的合理要求 “。（同上）

” 不要去做任何你觉得危险的事情，哪怕它再急。“

知乎用户 hideously 发表

印象最深的是，有一天下班晚了半个小时完成当天的任务，上司对我说：“不用那么拼，工作是做不完的，要有自己的生活。”

知乎用户 省油的灯 发表

其实就是一句话，大部分外企讲规矩守法律

而我们大部分企业一对比就差了点那个意思，

平日无事，让你爱岗敬业多加班。

画饼充饥，还得让你去感恩戴德。

一旦不好，转瞬翻脸各种耍手段。

挑拨离间，让员工卷到自相残杀。

层层施压，让你受不了自己走人。

千方百计，就不想按劳动法赔偿。

杀人诛心，裁人还说人能力不够。

一个 LD 法，却玩出了两个风格，是外企人傻，还是我们大聪明太多呢？

知乎用户 匿名用户 发表

曾在外企工作，对比深刻。

外企还是把员工当人看的，同事之间相互尊重，做事情要有底线。

没哪个领导（咱也没接触过大股东，接触的都是中国区小领导）敢把下面人当自家奴才用，也不敢随便侮辱员工。如果底下员工被骂了，完全可以去投诉，而不用弯着腰笑呵呵的回一句 “领导都是为我好”。

相对而言，外企对事不对人；个别领导对人不对事，肯定是干不长久的。热捧单位则恰恰相反。

外企同事间客客气气的，即便两人不对付，做为基层小透明，顶多互不理睬，背后说几句小话；

而某单位则会不间断的阴招损招，各种手段搞你，整个工作的精髓就在于 “斗”。

外企还是讲团结，讲团队的，都是鼓励团队合作；

而某单位的领导亲自下场挑拨离间，就怕底下人团结。

虽然资本的本质是剥削，但是外企剥削我，加班给加班费，或给倒休；外企剥削我，下班以后就可以不接电话。

某单位，你要随时处于工作状态，要领导随叫随到，不管是早上 6 点还是晚上 11 点；外企有明确的工作职责范围，有的地方故意糊涂一片，干多干少，干好干坏，靠的是上层关系，而不是工作能力。

外企至少有个底线，做过线了，领导也得滚蛋；

某单位，虽然稳定，但是没底线的人也多，碰到好领导，日子就好过点；碰到垃圾领导，又没本事辞职，只能捏着鼻子忍，装孙子，做奴才。

知乎用户 昨天有雨 发表

社会的每个阶段都有自己的任务。

由于我国尚处于社会主义初级阶段，因此当前目标是完成资本的建设，以期能更快进入下一阶段。

在该阶段国企私企外企的作用都是相同的，三者本没有本质区别。

而现阶段需求是人民对美好生活的向往。

故选择国企，外企。

知乎用户 匿名用户 发表

我爸原来在国企，后面跳槽去了外企

之前在国企的时候，每天加班，动不动挨骂被训话，应酬陪酒，不喝就是不给面子，不喝就没法谈生意，工资还少。

去外企后，每周双休日，从来不加班，偶尔加班一次加班费该给的特别高，大家到点就有人从来不卷，谈生意也没那么多规矩，老板也很礼貌很客气，工资还是国企好几倍。

我爸去外企后整个人都不一样了，特别滋润，以前在某国企的时候每天被工作奴役天天焦头烂额的，奉劝广大知友，如果可以选一定要去外企

知乎用户 八奔奔 发表

没去过外企，但太过绝对，不能说大伙都愿意去外企。

本人不在外企，但是在国企工作，先说说我们的待遇，你们可以再对比下外企的待遇。

每天上班，安排的活都差不多固定的，每天按时上班打卡，下班到点走人，跟你们说的外企差不多，五险一金都有的，工作制度是 5 天 6 小时，然后加双休，至于加不加班看个人，因为国企普遍加班是调休制，加班得提前申请，所以一般来说很少有加班（因为加班都让劳务派遣的加了）正式工加班的比较少，然后周末加班是不算调休制，是直接工资制的，我们这一天是 800，算入下个月工资里去。

然后培养道路是：3+5 + 无期限，这点会比外企好，不会出现 35 岁危机，你要是党员的话，基本上除非原则问题，可以等同于事业编了合同到期自动续，直至无期限，其他不是党员的话合同到期则需要领导审批继续续签直至无期限（但基本都续签的）。

如果关心工资的话，基本工资是比较低的，相对来说绩效工资会比较高，这个不同岗位对应的绩效不同，然后各种的补贴，什么高温，交通，饭补，节假日，通讯，一堆东西。尤其是这个饭补，因为国企一般都有食堂，国企会每个月给你饭卡里打一笔，食堂的价格相当低廉而且菜色相当不错，打个比方：中饭三荤一素一汤才 15 块（比在大学都便宜）。然后每个月送一张电商券（跟超市充值卡一样的东西），总体福利待遇非常不错。

对了，因为最近疫情比较严重嘛，我们这边是带薪居家隔离或者定点隔离的，不会对薪资有任何影响，这算是国企的稳定吧。

再就是聊聊你们可能会关心的国企关系户问题，这点的话，国企中是会存在这样的现象，但基本上关系户都是跟我们大多数打工人一样的，无非就是平时活少一点罢了，工资都差不多的，所谓的上升通道都安排好了的这种的，非常稀少，基本上能力跟关系缺一不可，很少很少会出现有关系没能力的人上去，因为现在关系户基本都是校招进来的，基本能力都是有的，起码都是能过那个门槛的人了。你说社招关系户？这个有是有，但这种的除非背景真的很硬而且还是直系亲属，不然在现在这个环境下，没什么人肯去背书的。当然你要继续杠什么钱没给够什么的，那我也没辙。

写在最后，国企其实不是那么的适合年轻人，因为国企除了关系与能力，还有 “时间”，时间会慢慢磨平年轻人的冲劲，虽然国企并不能保证你大荣大贵，但一定能保证你后半生无忧。

知乎用户 匿名用户 发表

9 点半上班 6 点半下班，不打卡，中午 1 个半小时，双休。

一年 15 天年假，职级高一层加 5 天年假，工龄每满 5 年加 1 天年假。

每周可以有两天居家办公，每个月可以有一天 take2，即晚上班 2 小时或提早下班 2 小时。

工作日加班 1.5 倍薪资，节假日加班 3 倍薪资。

外加金融行业福利：不调休，例如国庆休 5+2+2。

知乎用户 匿名用户 发表

年假

独生子女父母护理假，计划生育假，产检假，哺乳假，护理假，育儿假，婚假，丧假，……… 法律规定的假

有薪病假，短期病假，长期病假。

新人假（新进员工 6 个月内有 2 天假，可以用于办理搬家、办理手续等事务）

公司福利假（按照年限增加最高 10 天）

考试假 2 天（自己考证书，子女中考，高考都可以用）

对了，年假休不完给 3 倍工资。

知乎用户 匿名用户 发表

进过两家外企，就个人而言谈谈外企工作吧

第一家芬兰的

1. 上班九点到六点。我的部门比较忙所以会有加班情况最晚加班到了七点半，有加班费。其他部门没啥事准时打卡。有次加班回来晚了大概九十点那种，领导微信上问我到家没有，让我以后直接公司打车回家，公司报销。

2. 吃饭公司包了，不用带饭，经常下馆子吃饭 ，一周里面三次在下馆子，而且是比较好的餐厅人均 70-100 那种。（因为人少）不下馆子公司会订午饭，加班有晚饭。

3. 请假不需要理由，有假就请，老板没有拒绝过。每个新人入职有 10 天年假。产假有半年工资按照公司的平均工资算，绩效也不会扣的，还有其他关于新生妈妈的假期我不记得了，肯定有。爸爸有一个月陪产假。

第二家是日本的

1. 上班十点到六点。早上十点打卡然后去茶水室喝茶，聊聊天，到中午自己点饭吃或者去食堂，饭贴是 350 一个月。然后下午一点半左右开始干活我通常两点才开始工作。没有加班情况，六点零一分之后公司没人了。疫情期间公司在家办公了四个月。工资绩效照发，还额外发了疫情补贴费用每人 2000

2. 逢年过节春节不算，五一 中秋 国庆 这种节日一般是 300 的现金福利。生日是每人 200 的自选礼物。春节假期带薪放 15 天。

3. 每年一次国内旅游为期五天。疫情到现在没有出去过了。团建一般是周五晚上吃饭，两三个月左右一次人均 200-300。

反正只要在外企待过的，其他企业已经没法接受了

补充下 ，不推公司，我只能说个大概方向仅供参考，如果不是 500 强企业当然五百强外企是最好不过的，那也尽量选择比较大型的外企小点也行只要是欧美外企，首选欧美，日韩次之要看运气，或者驻各地比如北上广办事处，福利都是很完善的，再差也差不到哪去，我两家公司都是医疗企业。

知乎用户 Bennyxin 发表

我老板在英国，我在中国。我的客户很多也在外国，总是有时差。我下了班喜欢晚点走，居家办公的时候有的时候会干到一点，跟英国人的作息一样。我老板给我发的消息 “go to bed！” 已经带感叹号了。

知乎用户 hhhhhhhh 发表

怎么还有人觉得是老板的问题呢

知乎用户 匿名用户 发表

钱儿多

事儿少

那不就是家嘛~

点赞的您甭客气，我们倍儿清楚。

要严禁资本主义复辟，顶得住美帝糖衣炮弹的腐蚀！

诶？？？？

大人你怎么倒下了？？？

大人？？

大人？

知乎用户 蜗牛快跑 发表

外企有那么香吗？

答案是：真香！

关于外企，一般来说，提到外企，大家都会觉得高薪、福利好、工作环境好、相对公平、上下级间距离感较小、有系统的企业文化、管理制度、能够让你学到更多的东西、适合年轻人成长发展、可以养成良好而专业的职业习惯。

同时呢，外企比较强调个性和创造性，有利于培养你的能力提升你的事业潜力，也有利于搭建你自己的人脉。另外，外企更加注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统的有效的提升，能让员工看到自己的未来发展之路，工作起来也更加有方向感。

对于外企，一般来说，它的职业声望比较好，员工的工作能力，也普遍能得到社会的认同。现在很多外资企业在招聘的时候都会明文规定，必须要有外资企业的工作经验，因为有这种经历的人，将会极大地缩短进入企业后的适应期，更快地为企业贡献绩效。因此它也是你日后进入其他外企的跳板。

假如，你问一位在外企里面工作的人，准不准备在这个公司呆一辈子，绝大部分都会说 “No”，这既是主观意愿，也是客观情况，在一个外企干上 10 年的人目前实在是太少了。原因很简单、机会太多、诱惑太大，而外企本身经营的起起伏伏也是个诱因。

一个在知名外企工作 3 年以上的人，即使你不在一些招聘平台，投简历找工作，也会有无数的小猎头找上你，今天一个主管，明天一个经理职位的诱惑你。工资少则 30% 增长 ，多则 50% 甚至 100% 的增长，你能不心动吗？

在外企工作 ，每个月你都能看到自己做了什么，学了什么，体会了什么，你会感受到自己慢慢的成长，无论是经验、还是阅历知识、亦或是人生感悟，而你周围也往往有那么一些，同样和你一样不甘寂寞，在努力工作的人，他们好像一种波浪，会助推着你也努力向前。

这种体验，相比较很多 “钱多、事少、离家近” 的工作，容易带给人更强烈的满足感。

来，看看网友这么说：

工作就是为了更好的生活，然而现实是绝大部分是被工作绑架。

996 是不是福报我不知道，我知道的是 996 榨干了年轻人的全部精力，已经没有多余的力气去生活。

高负荷的工作只是为了活着！

码字不易，喜欢或者认同的用你们发财的小手 点个赞同 谢谢！（让更多的人看到）

关注我，持续输出 职场规则和人情世故 干货！

知乎用户 乔木 leon​ 发表

因为外企最遵守中国的劳动法

知乎用户 涂鸦卧龙 发表

我来带大家看看，外企的薪酬设置原则是怎么样的？

500 强外企由于其自身多年的高速发展，已经形成了比较合理的薪酬机制和考评体系。

他们会紧密关注市场的平均水准，每年，外企都会委托一些薪酬调查机构，了解市场的薪资情况及走势，然后再根据本公司所处的行业地位，来决定自己的薪酬标准。

比如说思科，Juniper，在前几年网络比较火爆的时候，他们支付的薪酬很高，而 Juniper 的薪酬比思科又更高一些，因为思科是网络产品的老大，Juniper 为了追赶并超越思科，就必须得支付更高的薪酬才能吸引到人才。

对于有比较成熟工作经验的人才，思科的年薪一般都在 60-70 万，Juniper 会在 70-80 万。

另外一些很成熟，发展速度已经比较稳定的公司，往往愿意支付市场平均价格的薪酬。

比如说 IBM、HP、Dell、Intel、Oracle、Microsoft 等公司。

而像宝洁这种快消龙头：据说 marketing 每 9 个月还能涨 20％－30％，比大部分国内企业涨薪更合理规范。

还有住房公积金，这是含金量最高的部分了，我知道很多外企的住房公积金比例都曾经很高，像 Motorola、HP 都是按照 20% 的比例提取的。

如果按照 15000 元的工资计算，每个月住房公积金就有 6000 元，用于支付购房的月供款，应该还是比较富余的。

但是你别以为在外企就真的很轻松，老员工也要时刻警惕被廉价人才替代的风险。

我一位在 500 强外企做 HR 主管的朋友说过：公司人力资源总监被总裁要求今年要降低人力成本，但是人员岗位却不能减少，因为事情还是需要人来做的。

那怎么办呢？就必须要把各个部门业绩不好的老员工开掉，然后再招一些能力比较接近，但是薪酬要求低一些的新员工。

这听起来挺残酷的，却是企业生存和发展的需要，尤其是 IT 圈里的外企，因为这些年硬件产品的竞争越来越激烈，客户拼命杀价，企业的利润空间被挤压，这些企业员工的生存空间也就跟着相应地被挤压。

所以做为身处其中的员工，就必须真正做到与时俱进，不断刷新自己的职业技能，不断提升自己的职业竞争力，才有可能在激烈的竞争中获得职业发展机会。

本文来源于 CSDN 博客社区：作者 — 阿飞冲冲冲

外企的福利真比国企差吗？_阿飞冲冲冲的博客 - CSDN 博客

知乎用户 匿名用户 发表

社保公积金顶格缴。

早九晚五，特殊情况加班的话，日常加班 1.5 倍薪资，或者一比一时间去调休，当然节假日是 3 倍。

一周可在家办公 3 天。

第一年进公司就会有 10 天年假，还有额外 10 多天带薪病假，有孩子会有育儿假，生小孩的不论男女都有陪产假。

休假的时候不会接到工作通知，天大的事情也是工作日处理。

没有领导 pua.

知乎用户 Jim Lahey 发表

以香港為例 中資公司年假 7 天 依照法定最底標準，六天工作

外資公司 年假 12 天起 五天工作 有年尾雙糧花紅 醫療保險

就是外資起碼會把你當成人來看

中資的話 一切給你的都是最低標準。

知乎用户 ask581c 发表

能够进入中国的都是规模比较大，产品市场份额很大的外企，他们有技术壁垒普通的中小企业短期内难以超越，自然不用像国内的企业通过高频率更新产品来赚钱。

跨国外企在多个国家经营免不了要受到多国法律监管，他们严重违反劳动法会同时被多个国家调查和处罚，违法代价太大倒逼公司必须通过提高管理水平来提高效率，所以会更遵守劳动法。

至于年龄歧视、招聘歧视也是因为法律风险，欧美发达国家有相关的法律规定保护高龄就业者，招聘条件包含年龄限制视为违法。他们当地的工人重视工作和生活平衡，会通过罢工等方式抗议高强度工作，所以雇主要在商业利益和员工工作强度之间做权衡。

如果管理制度健全其实中企和外企差别不大。国内的私企管理制度不健全，什么都是老板领导一言堂，出事了各种甩锅弄不好还要被开除。管理制度健全的情况下这种事情就不会发生。

知乎用户 SiXia 发表

国内的民企，你请年假都好像你欠他的一样

知乎用户 澄城铖成歌 发表

我现任老板，以前在外企干活。

然后她主张的就是：没事少加班，到点赶紧走人，别浪费电，电费很贵

至于你有事情要请假，可以调休，先把假休了，之后再加班把时间补回来。

我以前没遇到过这类 “奇葩” 的老板。

知乎用户 night night 发表

会不会有一种可能

民企根本不要我

毕业前和好基友一起参加业内知名民企宣讲

（此民企我校校友扎堆，从大一到毕业听了超过三次他们的推介会。各科老师提起该企业皆称之为业内之光，鼓励同学们努力学习都能和该老板一样白手起家前途光明）

该企业总部在烟台，我基友烟台人。

好基友于我云：只要能加入该企业遂放弃考研

结果：简历投了根本没有任何回音

她就通过其他同学得知该企业笔试面试时间和地点，前往霸面。

结果：在场只有她一个人性别为女，HR 对她出现在笔试现场感到及其诧异，她非常自然的落选了。

后续：

1. 成绩比她差许多男生们收到了该民企 offer

2. 好基友奋而读研，目前在本校大牛手下搬砖

3. 比她各方面条件差不多的另一朋友（女）去了一家本行业龙头外企

有的选的话谁想上班天天写英语小作文，时不时来场英语听力啊

知乎用户 one 发表

弹性 homebase，工作按小时算，基本闲的时候可以一周两天花个三四个小时去客户处转转收工，一周五天都出去就开始喊累了，偶尔 hardcase 也加班甚至到凌晨甚至通宵，不过实事求是。

去总部培训反而是最累的，五天八小时坐着很难受，很多人觉得是去度假，不过我觉得比平时工作难熬多了。

疫情三年没有任何时候工资拖欠或者少发，每月 25 或者提前发当月工资，即使上海 5 月疫情全面停工的时候，公积金社保 12%。

封控期间基本属于带薪休假了，虽然挺爽的，但是依然支持放开，因为这是必然。

目前营收不及预期，这两年基本上开始扣扣搜搜了，毕竟国区 BOSS 加上下面高管都是国人，也开始搞节流那一套了，不过比起很多在 17 年就开始的自喻小 HW 的民族企业来说反应还是慢了两年。

以前还是更爽啊

知乎用户 我家有条狗 发表

我很赞同

@景和

写的，不是大家都愿意加入外企，而是管理体系更成熟、更尊重劳动者权利、也有奋斗空间的企业中，外企占比较高，当然也有很多国内企业 / 组织实践青色组织、温暖商业等管理理念，工作体验和公司成就也是很好。

所以这个问题或许可以改为 “为什么大家都愿意进入福利更好一些，工作生活更平衡，工作汇报和工作价值相匹配的组织 / 企业？“

答案就显而易见了。

知乎用户 huayispamco 发表

外资加薪爽呀。

入职三个月，公司要你，薪水加倍。

8 个月后会进入正式考核期通过再加倍，

再过一年能通过绩效，再一倍，

然后每 2 个月会加一次薪水。按职位，最低 800RMB。

这个加薪是流程加薪，不是调薪。

然后每 6 个月会调整薪水，

8 个月会考核

2 年可升职，不长，你就玩完了。因为你不是公司培养对象。

知乎用户 匿名用户 发表

近日因为工作关系，需要联系十年前的老东家开离职证明。外企发了邮件，一周没有回复，找到当时的 leader，她说 HR 查了没有收到邮件，让我再抄给一位 HR。然后当天收到电子档的离职证明，我说能不能邮寄原件给我，下午 5 点半发的邮件，第二天上午就收到顺丰提醒有文件寄出。本以为要找人帮忙寄，毕竟我离职太久了，连 leader 的微信都删了，结果很顺利。

又联系了一家 8 年前的国企开离职证明，还是有联系的旧同事，结果告诉我在流程上面查不到我离职，也就开不了离职证明。

我待的外企工作还算轻松，休假就是休假，不会在假期接到工作。同事也很单纯，都说里面的环境更像学校，因为待遇并不高，所以同期的小伙伴都跳槽了。之前一直不觉得外企多牛，但是现在真心被外企的流程化和工作效率惊到。

知乎用户 匿名用户 发表

人民把你们想的太好了

人民原以为你们会遵守基本的国际公约和劳动法。

所以我们必须阐明我们的立场。你们没有资格骑在人民的头上说，从人权和法律的基础上为人民服务。

ps: 我是转发的 ;)

知乎用户 华容与​ 发表

我是广州一个人普普通通的打工仔，每周 6 天，每天基本 14 个小时的班，我经常及其厌恶我现在的工作和企业，进而厌恶更多的东西！

我非常羡慕那些外企的人，我的大学同学就有外企的，我又何止是羡慕？简直嫉妒。

但是看了很多很极端的评论之后，还是想把这个违和的评论发出来。我们是一个摆脱封建体制才 100 年的国家，建国 70 年的国家。我们处在一个这样的历史阶段，是没有办法的事。就像我爷爷奶奶极其羡慕我们这个时代的人，吃饱穿暖！我爷爷奶奶的爷爷奶奶又何尝不羡慕我爷爷奶奶不用担心随时丧命呢？我们当然羡慕已经工业革命了几百年的欧美国家。但是这并不代表国家蔑视人权，剥削人民，目前处在这个上升的年代，哪个企业不加班，这个企业怎么活？再说回我们自己，我们自己真的不可以不加班吗？从我个人来谈，我绝对可以不加班或者找到不加班的工作（国内企业），但是是我自己不甘愿的！同等条件下，不加班的工资待遇，前景比不了加班的！在这个整体奋斗前进的年代，99% 的人都不可以躺着往前走。我知道的很多老板，总经理级别的，上班时间比我只多不少！

当然，说了这么多，我依然厌恶 996。我也依然在想我什么时候可以朝九晚五休两天，最好休三天。这样我就可以把我 lol 的通行证肝满，可以把崩三肝满！

只是，我们每个人都这样，这个国家和民族还会有希望吗？在我们落后西方国家一大截的情况下？我常常在抖音或者快手上刷到那些感人的事迹（两弹一星的诸多元勋，诸多至死在工作的院士，袁隆平院士，诸多守卫边疆的战士，诸多牺牲的消防战士），对他们鞠躬尽瘁，死而后已的事迹和为人，我感到极其的尊敬！也很崇拜！我相信有很多人都是这样的。但是如果涉及到自己，在这个上升的年代，我甚至认为让我加班就是侵犯我们的人权，那我在快手抖音的感动是不是就很可笑？

在这个国家上升的年代，我们大部份人可能也只是一个普通公民，我们为自己，为国家，为大势能做的也就只有为工作奋斗了。我们当然可以抱怨，甚至可以咒骂，但是我认为我们不应该因此而上升到所谓人权问题。那岂不是落入西方国家的陷阱？要知道他们攻击我们的很重要一点就是人权问题！

补充一点，如果资本主义真的这么好，当年为什么会出现共产主义？西方国家上升的时候是以什么为代价的？这个我不是很清楚，但是从网上看到的一些信息，那应该是工人阶级的血和汗换来的，是用目前落后国家的人民的血和汗换来的（忘了有多少国家被殖民，有多少国家被抢虐吗？我们自己当年就是被抢了无数国宝金银的国家），比起我们现在应该只会更残酷！

我也不知道我写的有没有逻辑，有没有表达出我的意思，我总结一下吧：我很讨厌 996，但是国家上升阶段没办法，不要把这个上升到所谓人权问题。

唯愿诸君和我自己，可以早日脱离 996！

知乎用户 YOYO 发表

人家说患难见真情。

疫情这几年，作为普通人大家都知道的。

封控在家。

领导问的最多的是，你那里封控什么时候解除啊？得出去跑业务了啊。

公司这个月又是全额给你发的工资额。

你看公司多好。

然后是请假跟休假。

第一句永远是，怎么又休假呢？业绩做完了吗？你家里怎么那么多事情哟？

然后是报销。

签字的时候永远是，怎么又这么多，查好几遍。

然后是过节发福利。

比如中秋节，公司今年发月饼通知单群里。

群里接下来就是一大片感谢公司的回复。

一盒月饼，不知道的还以为发了一车月饼。

然后保险。

我记得入职的时候领导当先问我一句要不要买保险。我一愣，这个不是国家规定的吗？

以上个人经历。

反正给我自己的感觉就是，国内公司这个下线你永远探不到底。

反而是那些过来的外企，最按照劳动法来。

我了解的公积金。外企从高层到一线都有，当然标准有的高有的按照国内最低标准哈。

国内的企业公积金呢？小公司基本没有，大公司只有主管以上的才有。

国内的公司老板普遍有一种思想就是，你要好好干，要感谢公司给了你活着的机会。特别疫情期间，天天给你朋友圈放啊。你要做的工作超过你现有的区间我给你发的工资才是值得的，你才对得起公司。我才会考虑给你涨薪。

总之一句话，国内的很多私营企业都这种调调，感觉请的员工就是他买的奴隶一样。

你的工资福利都是我给你的恩赐。

感情上他要绑架你，你看我给了你工作机会，你要报答你要给我创造更多的价值。

组织上他要压榨你，你这工资我给你发了你再看看，看看我你对你多好，工资都发了。你要好好干啊，我们老板一个月工资都要发那么多，养这么多人不容易啊！

当然也有人会说，作者你不要以偏概全。还是有很多老板企业不是这样的。

我说的也就是那一部分周扒皮，关键我都遇到过。

所以真的，国内企业路还长啊。

知乎用户 赞美猴小猴​ 发表

遵纪守法，遵守劳动法。巴斯夫上海最近过节又发了扫地机器人，羡慕死了。

知乎用户 熊看山​ 发表

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

知乎用户 刘洋 发表

“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过”

知乎用户 陈律说法​​ 发表

因为人家确实朝九晚五，甚至下午四点半下班。

知乎用户 匿名用户 发表

有机会记得选外企，我永远都忘不了回去拿个公交卡都会被人拉着问是不是有人强迫我加班，下班了还往回走会影响企业风气的！你哪个部门的领导是谁？是不是有人威胁你？你需要举报或者法律援助吗？

知乎用户 Tracy 蓝色的眼睛 发表

看到这个问题，作为几乎一毕业就踏进外企混了十多年的职场老人儿，特别想感慨一下。

现在的年轻人可能很多已经不把外企作为第一目标了。相较体制内的工作，外企确实工作强度大，压力大，工作要求高就意味着淘汰率高，但是如果你一旦适应了这里，恐怕很难从这个圈子里跳出去。

首先说下体制

外企是以制度管人，以系统记录和监督行为，用数据说话的地方。SOP，WI，KPI，员工手册等规范性文件制定好后，相关的所有人都要遵守。这些制度和规定看似冷冰冰的，但其实这些有时候恰恰是对员工的保护。俗话说，没有规矩不成方圆，任何一个正规的企业，没有严格的制度和规定，都无法走得长走得远。

其次说说文化

在这里提倡的是平等：大家平时很少会说 XX 经理，基本都会直呼英文名。弊端是不太熟悉的同事, 工作很久都不知道相互的中文名字

在这里提倡的工作与生活的平衡：有每年一次的 Outing, Annual party, 大大小小各种与工作无关但有益身心及个人发展的各类培训。上周公司刚刚请了心理学方面的老师举办了情绪管理和精力管理方面的讲座，感觉受益匪浅。

在这里提倡有温度的管理：疫情以来，更是提供了员工关爱计划，如果员工或者家属自我感觉心理压力过大，可以由第三方心理咨询机构提供免费的一对一专业心理辅导，当然最后咨询费是由公司买单哦。

在这里公司愿意为员工的健康和发展买单：参加英语俱乐部的活动，按时打卡工间操都是有小礼品可以拿的。公司的羽毛球俱乐部里，跟高手同事的切磋，进步肉眼可见。

其他让大家产生小确幸的福利还有很多，比如免费的咖啡，圣诞节，中秋节等等节假日前各种活动及小礼物，都在增加着大家的幸福感。

再来说说人文环境

很多人对外企的印象来自《杜拉拉升职记》，一个个西装革履，勾心斗角，精明得冒泡。但其实我感受到的是同事的整体素质较高，由于工作性质决定，我们的工作状态常常是在与时间赛跑的，但是即便这样，也很少有同事之间不合的事情发生，相反，大家都会在彼此忙不过来的时候主动拉一把。

最后再说下福利

相信这也是大家都非常关心的，外企的薪资待遇到底还有没有吸引力？这个只能见仁见智了，如果能力强，情商高，做到中高层，工资肯定不比其他类型的企业低，但是想一夜暴富那种，在这里也只是个传说。其他软性福利，比如每年 15-22 天的年假，医疗保险的全额报销，子女托儿费补助等等，只要是企业员工都可以享受。

当然了，有人的地方就有江湖，任何企业也都会有这样或者那样的问题，但是如果时光倒流，我想我应该还会选择外企吧。

知乎用户 墨城烟柳思故人 发表

我就看视频，看到了个说中国特斯拉厂的。

最初的时候老外给的工资是 8300，然后一堆福利。

然后，然后就被国内的企业纷纷围剿，说特斯拉严重扰乱中国市场，给工人工资开的那么高，福利还那么好，一人工作全家医保什么什么的。

然后，老外一脸懵，什么情况。没过多久，老外就懂了，给工人一个合理的工钱还有错。天底下还有那么好的事情。你们放心，我一定遵守中国市场。于是，特斯拉中国区，是全世界特斯拉区工钱福利最差的。

即便如此还是比其他私企福利好，之所以都想去外企，是因为国内企业太烂不把人当人，没办法，外国人来中国开工厂不敢违反劳动法，但是中国民企把劳动法当摆设，996 加班没加班费的情况太多了。

知乎用户 北方有佳人 发表

先不说工资高低，日子实在太舒心了

工作以来一直在外企，也想一直待在外企

说下我目前的状态，早晨 8.30 上班，公司要求 8.40 之前到，在此基础上一个月三次迟到机会，晚上 5.30 下班，我们现在公司是工作时间可选，但要固定下来，有的人上 9-6。

单位有饮水机咖啡机，冰箱里客人送的巴黎水等饮料一年喝不完。

到单位洗个手接杯水，开电脑就快 9 点了，开始干活。活少就玩会手机，逛逛淘宝，或者大家唠唠嗑。吃点东西，当然活多时候也是连口水都喝不上的。

中午自己带饭，有微波炉热，也可以去楼下吃 15 块钱一份的 8 个菜的盒饭。或者 25 一份的自助餐，我们一般不去，因为很难控制自己，吃着太胖人了。公司午餐有餐补，疫情在家办公也给发。。

我们单位只有 10 个人，没有勾心斗角，大家闲时候唠唠家长里短，分享分享美食，或者一起吐槽吐槽客户。有分歧时候也是吵的不可开交，谁也不忍着谁，吵完了就好。下班了后各自不联系，不用费心维持人际关系。

5.30 准时下班，或者有的人墨迹一会到 5.40，几乎到了 5.50，屋里就剩 6 点下班那几个人了。偶尔有糟心的事客户会晚上找我们，不过毕竟少数，客户也大多外企，没人加班。

周末双休，法定假日正常，年假 15 天，病假随着工作年限增长，我现在是 10 天病假。

我是属于比较闲的那波人，工作不用一定去办公室，所以年假我一般都能给休完了，休假时候会在家处理一下紧急事情，公司同事一般不找我。人人都挺忙的，我没有 back up ，所以即使我休假，也是自己处理工作，尽量不麻烦别人。病例几乎用不完。

年假休不完的话，人事部门会一直打电话催促休假，因为按照规定，如果年假休不完，他是要按比例补工资的。

每年有一定经费旅游。疫情这几年也没去，都吃了。这个经费每年必须花掉，不然第二年没有了。

公司保险公积金都是按照规定走，不会少，但也绝对不会高。人事合同一切都严格按照法律程序。

我们工资不高，涨幅也不大，年底奖金也不多，但领导还行，也不咋管我们，员工一般都是 5 年以上的老员工。

偶尔和客户吵个架，领导也告诉不用惯着，因为合不合作，也不是他们说了算的，都是总部定的。

领导一直估计我们提高自己的学历，或者提升自己技能，我太懒了，啥也没搞成。

有一年在单位迷上了煮柠檬红茶。切柠檬把手指头切了，打了破伤风，从此再也没喝过。

拉过一次咖啡花，洗餐具太费劲了，咋也没整过。。

知乎用户 ABGIRL 发表

虽然很累，但是钱拿的实在。

底薪是多少就是多少，那怕疫情也不少发，女孩子怀孕可以正常休假，某些民企真的坏透了，趁你病要你的命，八千的基本工资疫情直接砍半，还得 pua 你说什么经济不好疫情各种乱七八糟的。你要是怀孕了，在民企真的是大多数怀孕女性水生火热。但是也有好的民企，我毕业第一家公司就很好。后面转行做财务，一家公司不如一家。尤其最后两家民企，太坑了。把我气的半死。

进了外企以后只要你把自己的事情做完，没有任何人找你，节假日不必担心任何人找你。

但是工作还是很累的，但是咋说呢，已经满足了。

很多人说大陆人不挺直腰板做人，房贷车贷孩子压在你身上，如果没有一技之长，真的没办法。如果你离开，外面就是七八千的工作，老板还天天找茬，真的很难受，我忙得不得了，还在不停给我加活，又一次我彻底爆发了，我一边干活，我领导一边喊我核对数据，每隔五分钟问一个供应商，我忍不住直接就喊了，我在忙我真的一直在忙，能不能不要一直问，一千多个供应商她非要我一周每家都打电话催款，脑子有病。我这民企傻领导连个最基本的函数都不会，还得让我教，就这还嫌弃我下班走的早，六点下班，六点十分走的。

我那个老板娘更离谱，她自己学历不好，就老是酸我有学历没啥用，她觉得自己是老板娘，炫耀自己嫁得好，呵呵，丑八怪的老板也就她自己觉得帅，丑八怪老板挣得说不定还没我老公多，真不明白有啥骄傲的，我直接不理她。跟脑残一样。我学历本科，她就在办公室里面说什么读书读多的人傻。其实办公室里面好几个人都比她学历好。但我老板娘就跟精神病一样，脑子有病，还特意找我说我的学历真的没用，学历高容易想的多，我？无语。我直接没理她，没搭话茬。她说我大学读没用，那她为啥还想去花钱买学历，花钱也要考试，她没考过，我真的无语死了。

外企也不好干，真的，情绪崩溃过，我有一次忍不住哭，我跟我老公说我真的不想上班了。他看我哭就一直安慰我。

我日语英语都不是很好，然后全日文和全英文的系统，就整个公司几乎不用中文，时隔三年毕业后的第一份外企工作，我特别珍惜，努力补语言每天加班，领导都劝我早点下班，但是还会变相暗示我加班不要报加班之类的，干不完就是效率的问题，就咋说呢，一个人每个月做六百多发票凭证对我而言不辛苦，但是这个量也很饱和了，我同事跟我说他们没有报加班，但是她好几次工作到凌晨，尤其关键交流上更让我心累。

截至目前工作了半年多了，目前外企工作勉强可以不用加班偶尔还能四点多就下班回家啦，因为语言慢慢会好，虽然还是量大，但是月中几乎一直空闲哒，嘻嘻。

唯一让我有动力的就是外企给钱不打折，一万二底薪的工作我真的不好找，直接翻倍，加上绩效奖金等等怎么也接近二十万一年。就算没有加班工资我也干，每年十天年假，每个月两天带薪病假，你怀孕生子工作直接交接点回家安心带孩子，工资福利半点不少，我也觉得自己工贼，这让我无比羞耻，我加班落在别人眼里就是活脱脱的卷，但我又能咋办呢？我不至于为了别人的眼光去民企被压榨还挣不到钱，我有房贷要还，上海房子还要买，家里父母孩子等等，我不想让我老公一个人承担着，即使我在外企工资不到他三分之一，但是人无远虑 必有近忧。

希望国内企业真的最起码做到遵守劳动法，我敢说能踏踏实实缴纳五险一金的国内企业都已经勉强算可以的。

知乎用户 冰咖啡 发表

作为身在外企上班的我来说，觉得最有发言权了。

1. 外企工资会高一些，相对来说。

2. 外企福利好。比如说年假，带薪事假，产假，陪产假，孕检假…… 举个最实际的例子，在私营企业女员工的产假可能只让你休 3 个月，但是在外企，你可以休 6 个月，还带薪。

3. 外企培训机会多，有内部晋升空间。

4. 工作环境相对宽松，只要你把自己的本职工作做好，其他就你自己安排了。

5. 外企业余活动丰富多彩。周末工会组织你爬个山，做做志愿者你还觉得生活更有意义。

6. 年度免费体检，商务保险等。

7. 最最重要的一点，外企老板素养高，不会拍桌子骂人。懂得尊重员工的想法，会认同你的价值。

8. 外企的优越性太多了，数不完，你可以自己亲自来体验一下。

知乎用户 IT 佬的未来 发表

这些人怎么都这样，怎么都说外企比国企好呢？

都说钱多事少离家近的工作是好工作，但实际上，人家外企钱多事少居家，公司都不用去的。

人家还有 15 天的年假，还有网球、游泳、羽毛球、篮球，人家员工去这里都是不用钱的。

哦，为什么我在外企享受不到呢？

因为我只是个外包。

知乎用户 花离笙​ 发表

谭嗣同曾言

幸而塞里斯之兵不强也

如今不得不有类似感慨

幸而塞里斯之企业无竞争优势矣

知乎用户 404 诺特福德 发表

劳动法第四章第三十八条约定

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

很多外企每周休息两天。

我就喜欢这种把中国的法律踩在脚下，

来中国当家做主的外资企业。

知乎用户 Bryan 丶 发表

在国内，可能也就外企最把员工当人

刚毕业的时候进了家外企，是家做营销的公司，印象最深的两件事。

第一件是当时领导跟我说老外不倡导加班，觉得员工每天 8 小时工作应该是饱和的，经常加班可能是员工工作效率问题。如果临时有加急项目，公司也给提供加班费，但强调不倡导员工加班。

第二件就是每年春节，公司每次至少能放半个月的假。老板是个老外（很少来中国），说公司入乡随俗，知道员工春运很难抢票，就多给大家放假。国外圣诞节啥的公司也放假。

那时候觉得这待遇也没什么，直到离职后进了私企才发现。老外至少是把员工当人的，而国内老板只是把员工当牛马。果不其然现在再搜这家公司已经搜不到了，这种待遇肯定早被 996 卷死了。

现在别说多放假不加班了，就连少加班不占假期的工作都没多少了

知乎用户 巴顿 发表

以我司为例

1. 加班真给加班费
2. 下班之后可以不看微信不回邮件
3. 只要跟调度说一下，休假随时休（就算工作再忙，你咬着牙说必须休，没人能拦你）
4. 补充公积金，补充医保。可以买家人 / 子女医保，一年能报两万
5. 起码我司领导不 PUA 不画饼，出了问题有兜底机制，以鼓励为主
6. 同事之间相当和谐

知乎用户 西北望 发表

公司给报销话费，当年又特流行合约机，相当于白嫖一个 iphone，好多同事都换了手机号

我当时也想换个手机号，我寻思我跟领导说一下我不是为了搞个合约机才换的手机号，换了号之后花费也不会有很大变化啥的，内心准备了很长的措辞

结果我一张口，领导说那是你的私事，我们不会过问，变好了告诉我们就行

……

浪费我一肚子感情

知乎用户 kathy.lv 木朵儿 发表

是人权和尊重吧，我只是说以前的外企，我待过德国公司，爱尔兰企公司，和漂亮国公司，

我个人觉得德国公司给我的感觉最好，当然那也是因为当时公司老外特别多，所以相对来说福利，政策都特别好。

公司强调人权，非常，就算公司里有 “同志” 也不能歧视他们，公司里也确实有（老外），出差的酒店一定是一人一间，不允许两个人一间，你说我为公司省钱，我们两个人一间，对不起，不可以！！非常强调隐私。这些都是写在公司条例里的，还有很多，我记不住了。有位从芬兰分公司调来的工程师，他先来的公司，一个星期后来他太太也来公司了，在公司其他工程师的陪同下里外参观了一遍，一边参观一边介绍，最后还和我们的 GM 聊了一会儿，后来我才知道公司有规定，如果是外籍员工已经结婚的，比如那位芬兰分公司来的工程师，他太太必须是充分了解其先生在公司的工作内容且认同他的工作环境的情况下，那位芬兰的工程师才会正式在中国工作，换句话说，如果他太太来参观过后，觉得工作环境工作内容她不喜欢，或者对她先生的老板不满意的话，总公司也没法把他从芬兰调过来，非常尊重员工家属。当时中国公司在执行总公司的管理条例方面还是做的不错的。

其他还有很多，一时想不起了。

知乎用户 绿色土地孙连城 发表

身为河南郑州市民，请给我一个进入外企的机会，我会倍加珍惜

知乎用户 佳蕙 发表

我有个朋友在日企上班，做行政的。来聊聊她的日常。

早上 7 点多去上班，打卡后去食堂吃饭，食堂一碗粉一杯豆浆只需要五元；而她有时候一个早餐才只需要 2 元，还带打包吃不完的！

8 点半上班，就开始了她一天的微信打卡时间。可能说，她如果忙了不在群里，那个群都是安静的。

聊到中午 11 点半，准备错峰吃饭。

吃了饭继续上班，中间基本上没有午休时间。

上班干什么？

只要低调行事，爱干嘛干嘛。

那她在公司没事做？

不，有事，事情一个月做 2 天就好了，月头一天月尾一天。

下午 5 点下班（根据季节，有一段时间会是五点半下班）。

因为离家近，上班中途没有领导，可以出去买个菜、回家晒个衣服收个被子之类的；如果需要出门办事，可以提前预约公司的车；如果不舒服，可以去医务室躺着，只需要提前打个招呼；如果有热情同事分享美食，那就是另外加餐……

她在的企业有宿舍，可以申请单人间，一个月 200 多块钱；坐办公室有高温假半个月，放在暑假可以带小孩子出门旅个游。

工资嘛，一个月 5K，扣完社保公积金之类的税后；但是，逢年过节有福利发，据说中秋发了两根油两袋米还有月饼；年底考核后，按绩效发奖金，过年的 2 万块基本上就有着落了。

群里人都劝她二胎，半年的产假、工资照发、补贴五万，产后还可以申请停薪留职带一年娃（因为有同事这么干过）；她不，因为她想有更好的条件保养身体。

加班！只要写了申请就算加班，有加班工资或者调休假期。

大家愿意进外企么！

我愿意呀，非常愿意！只要不犯错，就是真正的铁饭碗。

除了外企的升职空间不大，其他的相对来说都好得不能再好了。

能比得上的，可能也只有国企了。

知乎用户 匿名用户 发表

只谈谈自己知道的一些公司情况。

某德企汽车零部件企业现状。

五天带薪病假，15 天带薪年假，双休，每周一天家庭办公（基本上约等于上四休三），研发加班不给钱，可以报加班串休（基本上不加班，除了和国外开网络会需要协调时差。）

弹性办公，核心时间是早九点半到下午四点。每个月保证每个工作日八小时在单位即可。

公司提供免费现磨咖啡机，咖啡豆，块糖。冰箱，微波炉等等。

班车遍布整个城市，吃饭免费，公司提供手机卡（公司负责套餐花费）每年生日蛋糕卡，重要节假日有过节费和节日礼物，国外的圣诞节也一起休假，节假日调休的周末一般也不上班，按额外的假期算。年底双薪。

工资中规中矩，普通职员月薪税前 1w 左右。公积金自己 8%，公司 12%，按工资足额缴纳。本市本行业内这个薪资待遇中等偏下，很难竞争过部分高薪私企。很多员工没跳槽很大的原因都是公司不加班事少。

某大型上市国内私企

入职说好的单双休，为了节约用人成本强制改为了单休。公积金只按照最低标准缴纳（当时按照 3000 的底薪缴纳 8%，这个很坑）入职原本要求早 8 晚 6，结果早上要去提前一个小时打卡，晚上过了七点领导还带头加班。研发加班不给钱，可以串休（但是基本领导不给批）。不管吃，自己花钱吃单位食堂（比外边便宜点）个别部门一个月加班将近 200 个小时。法定假期基本都对半砍或者没有，十一国庆就给三天假。不能带智能机进厂，进出保安收身（类似地铁站）。年底绩效评分，狼性文化末位淘汰，绩效不合格就没有奖金，如果绩效低大概率被领导约谈被迫离职。成长真的很快，一年工作能有两年经验不是开玩笑。工资尚可。

某大型央企的三级子国企

工资不高，饿不死，曾经也是培养大锅工酱的好地方，公司成分十分复杂，有来自分公司领导的亲戚，总公司领导的亲戚，重要客户安排的亲戚等等。只有真正干活的部门会有部分招聘名额，可想而知工作压力还是很大的。牙膏毛巾洗洁精散装白糖总发（工会会费不白交）每年调薪基本不过百，为爱发电。好处是加班少，适合混日子或者刚毕业的大学生学学经验。

知乎用户 qt41qt 发表

不是大家都愿意进入外企，而是愿意进入尊重劳动法、准点下班、加班须加薪、人性化管理的企业。而这样的企业外企占大多数。

知乎用户 拂去心中尘 发表

福利待遇都是老生常谈了。

最关键的是，国内企业视为吉祥物的劳动法，外企人家确实是的的确确在遵守。

弹性上班制，疫情期间都是在家办公的。偶尔有加班但不多，也没法那么多，HR 会约谈加班过多的原因。

下班可以随时失踪，年假是无条件可以使用的，每年还有带薪病假 12 天，（可以视为另类的年假）

所以，大家为什么不去外企呢？

知乎用户 风信子​ 发表

第一点，福利待遇好，就拿生育金来说，因为有了生育金，内资会把你生育期间的工资停掉，但是很多外企就不会。

第二点，培训系统，所有的事情都有系统的培训，就拿报销这件事情来说，在大部分内资，如何报销只能口口相传，在外企会有详细的培训流程。

第三点，氛围好，工作之余跟领导可以开玩笑，随意地聊天，在内资，等级就比较明显，大家一起吃饭，一般只有领导说话。

知乎用户 我要这雾霾有何用 发表

因为欧美外企在华遵纪守法

知乎用户 丁安业 发表

因为综合比较，还不错

1. 门槛不高，本科就够了

2. 流程规范比较正规

3. 通常不加班

4. 工资给的不错（单位时间工资）

5. 社保公积金都是足额缴纳

6. 办公室环境轻松

7. 外企大厂有光环，可以为简历加分

想到这么多，当然也有缺点。

知乎用户 有事问彭叔​ 发表

不管是什么时候，还是体制内的工作最香，民营企业的待遇在体制内，和外企里面，明显是比较差的了。

大家看这个全国 100 家薪资待遇最好的企业里面，民营企业的数量很少，大部分都是国企和外企。

在体制内工作的排序中，公务员优于事业编优于国企正式，国企的待遇和事业编、公务员编差那么多，但依旧能排在前 100 里面，想想那 2 个待遇是怎么样的。

别看现在网上那么多喊降薪的，彭叔就没见过哪个城市，在降薪以后，工资低于了这个城市的中位数工资的。

更别说一个稳定的问题了。

现在别的行业，说封就封，说停就停，停了就一毛钱都没有，而且搞不好结束以后，公司都没了。

年轻人不是傻子，看看现在报名人数就知道了。

一周一次，彭叔的全国房产交流群又开始拉人了，第 4 期

知乎用户 匿名用户 发表

我不愿意进外企。

收入并没有高多少➕工作并不稳定。

我现在的工作每天 4 个小时的工作时间，双休，吃食堂，一个月即使 30 天顿顿在餐厅吃，满打满算也就 240 块钱餐费，但是餐补 450，住可以住综合楼的双人间宿舍，除了没有厨房功能，其他功能齐活，年税后收入 13 万多一点，工作不爽可以和领导拍桌对喷，请假的话，我没写过假条，有人陪护住院的老婆加处理老婆的丧事请了一个月的事假，半毛钱都没扣领导还拿了 2 万去吊唁，有未成年儿女的每个月有八百多——1600 不等的子女补贴，开放二胎之前的超生子女也都有，没有绩效考核的压力，公积金不高，企业年金也不高。

尊重劳动法？我觉得我公司也挺尊重劳动法的。

知乎用户 老狼​ 发表

当你进入外企的时候，你作为一个螺丝钉是为整个组织服务的，你是在为单一企业创造价值和利润的，因此你是 “自己人”，你能享受先进的文明和优渥的物质。

当你作为中国人时，当 14 亿中国人作为一个群体崛起时，就不可避免的有了竞争，有了区分，你作为中国人自然就不是他们的 “自己人”，于是各种手段就使了出来。

换句话说，如果你是罗马公民，你就有财产权，你的私有财产受到保护；你在司法程序中还能受到更多保护。

如果你是拉丁公民，也就是罗马在意大利的同盟城市的公民，你不享有选举权和被选举权，也就丧失了政治权利，很难在政治上发声有所作为，略矮一层。

但如果你是迦太基人，不好意思，你的国家将被罗马解除所有武装力量，你的土地会被罗马人撒盐种上荆棘。

看看马院士：

马斯克是一个典型的、彻头彻尾的、不屑于戴面具的大资本家，最大限度地压榨剩余价值、最大限度地攫取利润，是他永恒的追求，千万不要被他刻意营造的 Geek 形象迷惑了。

很多人以为美国的法律更偏向劳动者，多天真啊！在资本主义的大本营，法律不偏袒资本家，会向着劳动者，做梦呢？就拿马斯克在推特的一系列骚操作来说吧，按照美国法律规定，他不管是大规模裁员也好，解散董事会也好，取消远程办公也好，让员工拼命加班也好，都是合法合规的。

知乎用户 大雨小水 发表

作为一个分别在美国、日本公司工作过，当然还有中国台湾的公司工作过，至今依然在中国香港人创办的公司工作的人，我应该有资格回答这个问题。

其实不是大家都愿意进入外企，比如大雨我如果有体制内单位招安，我分分钟举手投降。

那为什么职场上又前赴后继那么多人想进外企工作呢？

我个人认为，不外乎三条：

1、相对丰厚的薪资待遇。

在外企不需要担心做完后莫名其妙的收入减少，都是明码标价，该多少就会给你多少，相对来说待遇还是比民企、国企多那么一丢丢。

2、简单的工作氛围。

外企其实也有很多职场陋习，特别是日本和不算外企的中国台湾企业，懂的都懂，没必要展开。

但工作上真的相对来讲很纯粹，而且不管平时关系咋样，工作上绝对是全力以赴。

说白了，在外企工作过的管理人员跳槽到国内企业，会有点不适应。

没别的意思，我国自己的企业管理肯定是最棒的！

只是进过外企工作的管理人员需要改造思想。

3、良好的学习机会。

外企有个特点，非常注意人才的培养，他们根本没考虑过花重金培养你后你可能会跳槽甚至成为自己的竞争对手。

一堂课五万美金。

我感谢各一个让我接受培训的公司和个人，特别感谢那些从国外拉来资金投资，然后亏得血本无归回美国和回中国台湾的老板！

你们是真正国际～～主义战士，留下了钱，还留下了接受培训过的我们！

不是大家都愿意进入外企，而是外企打开了大门。

我相信我们自己国家的企业会越来越好，愿来越多的人才都愿意跳离外企回到国企，就像留学的人才越来越多地回国效力一般！

知乎用户 树他说 发表

可能是其他制度的公司负面新闻看得比较多，而外企相对而言中规中矩。

要知道，市场景气的时候，大家一团和气，笑脸相迎，大多能按规矩办事，该有的有，不该亏待员工的不会少。

然而，市场不景气，甚至生意都很难做的时候，公司也需要自保，这时候，求职者、员工本身的脆弱性就体现出来了。

民企的各种秀操作手段，网上一搜能亮瞎眼。

即便是大厂，以前相对来说的小道消息，现在随着互联网、地产、教育等行业下行，也频频暴雷。

国企有改制，事业单位不是你想上就能上的，考公考研，更是血海一片。

剩下为数不多的选择，除了创业以外，可能就是外企了。

尽管外企也有劣势，例如天花板明显，有撤资的风险等等，但是无论是加班制度、人际关系，都相比其他制度的企业要简化一些。

这也是导致大家愿意选择外企的一部分原因。

当然了，你看到的可能是你愿意看到的、或者是外界希望你看到的。不排除有幸存者偏差的可能。

要知道，中小企业提供的就业岗位，可是占了市面上一多半的。

知乎用户 责任全在美方 发表

从毕业到现在只工作过两家大外企，外企制度完善，遵纪守法，福利待遇好，把员工当人看，当然薪资现在不是顶尖的，但是如果看时薪，我觉得比 996 强

知乎用户 五路骑马 发表

组织架构上：大老板洋鬼子，高高在上，有可能都在国外，你请个假老板可没有空搭理。 小主管直接批，反正又不是他家公司。我是亲眼见过，疫情期间主管让大家回家办公（他自己也想在家），持续大半年，尽管当地没有什么疫情。换了国企私企都很难做到。

法律法规上：外企执行的比较严格，你今天加班一小时，要么拿钱，要么调休，别给公司找麻烦。

别的福利不说，光请假这一条，已经让我们这的几个知名外企变成月子中心了。备孕的女同志都来这应聘，入职就怀孕。洋人资本家通通买单。

知乎用户 匿名用户 发表

外企和外企可差太多了.

这个问题下面说好的基本都是欧美企业, 的确福利好, 薪酬高, 人性管理, 但是台资港资韩资就不是外企了吗? 东南亚的企业也是外企啊.

欧美企业里面也有不是东西的, 包括老板也是老外的.

回头看看, 外企待遇真的越来越差, 大环境就在驱赶外资企业, 很多商业模式按国外模式干真的干不下去, 成本太高, 要么本土化, 要么关门. 比如薪酬这块, 05 年进外企, 比同行业高 50%-100% 不是梦, 现在能高个 20% 就笑吧.

目前还比较吸引人的是管理比较守规矩, 该给你的肯定给, 但是想例外也很难, 中规中矩.

知乎用户 靴丁鹅 发表

因为某些领导，占不到便宜就算亏，发 3k 工资，还每月试图从你兜里捡 3w 回去。克制拿茶缸、烟灰缸、花盆、打印机、脚手架砸他头的冲动太困难了，为了领导的生命安全，不得不换一个工作环境。

知乎用户 xiaobaijia 发表

很大程度上

因为学历学位外语水平，履历，全是靠自身水准进入，没有特别依靠的事项

学历学位学校名声，帮你筛掉了许多竞争对手

特别是外语，口语之类的，绝对帮你过滤了许多恐怖的卷王对手

（有一电影不是说，连联合国的委任证书都能跟你弄来）

但是，但是，但是，你外语开不了口，或者根本听不懂人家说什么，你就知道差别在哪了。

这样，你生活的周围，没有那么简单内卷，相对人性，理性，不需要 996，不是生病就进 ICU

举个粟子，又要年龄合适，又要名校，又要学历，学位，还要外语，这样的人，恐怕也是人群中不说 2%，至少是同类人群中 5%~10% 的人了吧

一旦进入，是不是很舒适？前面的雷和坑都排掉了，还用得着那么急吼吼么？

不要问我是怎么样知道的，问，就是本来就招录这种人，相对公平的环境。

知乎用户 科斯定律 发表

看了评论区，大部分说的都是外企的基本情况，而这些国内企业大部分在这方面扣扣搜搜，所以对比明显。

我想说的是外企也很多不一样，大部分都是国人，本地化程度不一样

我目前跳到了第三家外企，第一家是德国的，PUA 也严重，HR 权力大也瞎搞，出差还要打卡定位什么的，八卦大把

第二家美国的，斗争非常严重，业界出了名的，内部常说，铁打的小兵流水的领导，不过这几年受中美关系影响，小兵也裁了不少

目前这家挺喜欢的，干好自己的活就好了。

知乎用户 站得柱 发表

强答一波。

没在外企上过班，不过目前在国内某市属独资国企上班。

其实对比外企跟国内企业，不是大家为什么都愿意去外企，其实是因为外企比国内大多数的企业更遵守劳动法，更在乎员工的权利。

就像我目前单位这样的企业，每天朝九晚五，周末双休，从不加班。五险两金，工资当月发放。年假，育儿假等等你请就批。不也是一样有很多人挤破头想进来么。

所以仔细想想，在中华大地，外企比本国企业更遵守劳动法，更在乎员工，也挺搞笑的。

知乎用户 小脚丫丫丫​ 发表

从毕业开始工作以来，一直在外企，换工作也只在外企。说说不习惯的吧

1. 假期约不到人一起出去浪。

我一直以为大家的年假都是 15 天。每次约其他民企小伙伴出去错峰旅游 永远约不到人 - 没假期。你们假期去哪里了？什么？只有 5 天？

2. 和社会脱节

小伙伴们讨论加班，公司内卷，PUA，职场霸凌，我完全没法插话。摆明了 “孤立” 我

3. 不求上进

别人都在努力 996，都在努力充实自己。我居然一心一意只想准时下班，休息时间根本没有内卷的动力，完全不求上进，使我 “退步”

综上，外企使人安乐。而总所周知，生于忧患 死于安乐。

所以，外企不好。我留下保护我方人员。

大家继续努力吧

知乎用户 匿名用户 发表

外企有很多种

当然大家肯定说的是欧美的

发达国家福利好是公认的

想进外企那不是正常么？

毕竟积累几百年了

人家工人也敢斗争

以前他们也 996 甚至当过两脚羊

很多人还被资本家的机关枪扫射走了

人家今天的福利也不是白来的

你又羡慕又不敢跟资本家斗争还有什么好说的

要么干他要么怂

知乎用户 小萝卜头 mjy 发表

外企没呆过，国企也没呆过。国内的民营企业不敢说百分之百，起码百分之九十盛行 pua996，恨不得让员工自费上班。

五险一金能给交的就可以排进民营企业前百分之二十。能休年假的可以排进前百分之十。

加班费不存在的，下班开会是常态。996 把人用废以后到了 35 岁可以踢了，永远不会缺新的廉价劳动力。

劳动法、工会？那些是啥？

国内民企管理有一家算一家，绩效、kpi、狼（狗）性文化、永恒 pua

知乎用户 刘大萌 发表

因为中国人又不傻，无论资本家还是打工人。

知乎用户 千万别再客厅涩涩​ 发表

资本家:“每周工作 40 小时累死他们”

“每月工资只有 8000 + 肯定让他们吃不饱穿不暖？”

人民企业家:“996 是你们的福报”

“工资 4000 + 那么高了，他们每个月肯定能攒好多钱”

知乎用户 巫士子黯 发表

强制休假，这谁受得了。

国企跳到外企一年半。

拿到 offer 后老板联系我啥时候入职，我说还有些私人事务需要处理，下月初可以入职，其实我是去西藏玩了，结果老板非常痛快，先让 hr 把我入职给办了，要不然下个月工资发不全。入职三天，老板就第一天跟我打了个招呼让我熟悉一下工作环境，三天没搭理我，我实在没忍住主动找了老板，老板答复本周你没有任何工作安排，先熟悉一下公司环境，感受一下企业文化。

从不加班，周末从不发消息，只有一次事情紧急，老板在群里发消息，语气也是十分恳切，连连道歉，说耽误大家的休息时间了。

福利待遇不用说，正常劳动法，另外给父母配偶子女都缴纳基础保险。只是我没结婚，只给爸妈买的。工会定期组织活动，现在因为疫情没法线下，就搞一些线上的游戏比赛之类的，口罩酒精没缺过。

PS，国内环境对外企真的不友好，想尽办法薅外企的羊毛，在国内开展业务掣肘很多。无奈，7 月份裁员，统一给了 N+3，最多的拿了接近七位数。

知乎用户 Maggie Lulu 发表

外企工作过 10 年，就是前后左右全是老外的那种，世界 500 强欧洲公司。

我觉得进外企最大的好处就是人际关系相对简单。对于我这种不喜欢勾心斗角玩心机的人来说就是太爽了。

在外企，打小报告，告状，玩心机等各种歪门邪道的东西，你英语没达到一个级别，这些事情都做不到。因此大部分人还是做好自己的本职工作就好了。

知乎用户 投机客 发表

以下几条仅为道听途说。

1 听说工伤了会有工伤补助，工伤赔偿等等的钱，就是说你受伤的时候，不上班也会有工资拿在国内其他的企业里面几乎是没有的，除非你去闹。

2 被裁员以后工资该发的照样发，而且还有补助，我去真的匪夷所思，敬畏天人。一般我所经历过的都是直接说走人吧，我问什么时候可以拿到剩余的工资，他们会说到时候会给的。

3 听说外企里面会根据实际工作能力，增加工资提升职位啥的，我靠，好生羡慕。

知乎用户 我是小魔头呀 发表

大三在上海外企实习（总部在法国，做 CRM 系统），同时做一份兼职（优衣库）。

关于实习工作

早上 9 点到公司没有人，10 点开始有几个，11 点陆陆续续来了（迟到什么的没听说过扣钱或者是通报批评）。

然后大家开始点咖啡（公司都有咖啡机，有咖啡豆，还有一些其他的吃的），等咖啡的时间聊天，很轻松。

喝完咖啡没多久，带饭的开始叮饭，其他人开始合计点外卖或者下楼吃（中午休息两个小时，相对于国内很多企业一小时或者一个半小时，确实更宽裕，睡得很舒服）。

18：00 准时下班，加班正常 3 倍加班费（有一个很人性化的点，比如说你今晚加班两个小时，第二天可以晚两个小时上班）。

关于优衣库兼职工作

优衣库作为一家日本品牌，确实工作要求标准更高，各方面细节要求很严格（可能是在上海的原因，薪资 30 元 / 小时）。

不过没记错的话工作时间超过 10 小时（或者 11 小时）会强制要求你下班。

连续工作 6 天强制要求休息（加班三倍薪资）

问过了，所有正式员工全部都有五险一金。

总结一下

不知道什么原因，外企在国内都是严格按照中国劳动法来的。

至少迟到不扣钱，不通报，加班给三薪，五险一金都交，就能秒杀国内大多的企业（甚至包括一些上市公司）。

开动一小脑瓜想了一下

外企，人家都能把公司开到国外了，多少有点实力把，在自己本国那也差不多算的上 500 强了。

都能跨国了，组织管理这一块，多少有一套完整的体系。

遵守劳动法的同时尊重人，薪资也还不错，为什么不进呢。

国内 996 是福报这种 PUA 都出来了，加班猝死不算工伤因为没有死在工位上。

想要正常的朝九晚五上班，周末双休就是摆烂了。

明明一个遵纪守法好公民，因为没有按照所谓的领导的要求来，就变成了” 烂人 “！

知乎用户 北風 发表

外企实习。实习前一天被那个脑子多少有点问题的导师叫去加班，她明明知道我第二天要早起坐地铁，我在她旁边说第二天得六点半起床，就是成心搞我。在公司整理东西的时候脑子迷迷糊糊的，一直想睡觉，我就直接摞起来放箱子里了。

离下班还有一小时的时候，带我的工程师过来看，跟我说最好竖着放，这样他找的时候直接抽出来看就好了，像我这样放还要先拿出来。我刚准备动手弄，他跟我说之后在弄，马上下班了，现在弄耽误下班。我有什么事，公司里的人也很热心，有什么事明显能感觉到他们放心上了

这一天是我读研一年多以来最开心的一天，头一次感到被尊重。导师就不说了，恨不得让学（牛）生（马）24 小时待命。学校辅导员就不说了，发个消息，半天才回，申请出校的时候更是得装的跟孙子一样。

不要求别的，那些老古董什么时候能学会尊重别人

知乎用户 从清晨到日暮 发表

说直白一点，加入外企，无外乎就是薪资，福利，五险，假期等等应有尽有且上班规律，按时出粮，私企有加不完的义务加班，一人多用用，偶尔还会拖工资，没五险，假期可能还得来公司处理点事情。

知乎用户 匿名用户 发表

国企事业单位也就是遵守劳动法，但也只是形式上的。我这加班叫工作未完成，是没加班费的。只有突发情况加任务，才给加班费。周六日加班都转调休，也没加班费。

给 offer 的时候给了个还算行的数字，大概是大厂 offer 的一半左右。我当时寻思着在家门口也稳定点不卷就去了，才发现完全不是这回事。这工资包含各种补贴，绩效，奖金，连全额加班费都算进去了。但就和上边说的一样，人家抵制加班，这个钱你是肯定拿不到的。绩效只有 30% 的人能拿到，你猜他给谁？算下来一个月到手不到大厂的三分之一，还一样得加班干活。

刚到的时候给我们拉一起培训。叫我十二号入职，十三十四号就是周六日。然后根据劳动法，十五号之前入职要缴纳全额社保公积金。请俩人来培训，一个人一天上万。一开始不说，开始工作了把我叫过去签培训协议，因为我去的比较晚（其他人比我早一个月的十一日入职），那几个贼贵的专家讲师我没赶上，我要是提前跑路了得付他我培训那几天的用人成本，因为是全额社保公积金，赔的比第一个月的工资差不多多一倍。

其它人更惨，提前一个月去的，加上讲师费跟用人成本上齐了好几个 w。签了那张纸基本就是卖身契，几年别想润了。

工作强度，纸面上没人加班，因为都是没按时完成任务。六日领导跟你开个交流会，你说你能提加班吗？组长主人都没算加，你算个啥东西。

产假啥的确实给的足，哺乳期也能提前下班。这是为数不多能看到的优点了。

别问我 ip 为啥在这。

后续的外企部分等我润了再谈。

知乎用户 灯具 发表

把我们看哭了

知乎用户 匿名用户 发表

我刚毕业时在某大型国企下属的一个二级单位，就在我们办公室有六个人：

一个小哥父亲在集团任职，小哥每天来我们这上班就是打网游，下了班电脑也不关，挂着游戏练级。

一个大叔的父亲是集团前副总裁，大叔酷爱扑克游戏，每天上班就是在电脑上打牌，有时候升级有时候拱猪。

一位大姐的叔叔是现任集团副总裁，每天的工作就是给领导倒水，收发报纸邮件（真的纸质邮件），中午给大家从自己家的饭店订餐。

剩下三个苦力，包括我，公司的工作基本都是我们哥仨干。

结婚时说是按规定可以休息 15 天，最后批了我 7 天，说休那么多天也没用。实际休完 5 天就因为项目需要让我出差，一去就是两个月。

工作 8 年后我毅然决然辞职去了一个外企，公司领导认为我不懂感恩。

新公司工资增加的不是很多，但是普遍都是二十几岁的年轻人，大家在一起很欢乐。

每天的工作都是按分钟安排的，但是领导会给充分的时间休息，只要有年假的额度就可以用，平时即使加班 1 个小时，也可以选择攒起来倒休或者给加班费。

公司也有领导的亲戚，而且是远在美国的总部的领导的亲戚，不止一个。但都会正常的干工作，有学历的坐办公室，没学历的在车间当操作工，至少表面上看起来不是吃空饷。

知乎用户 匿名用户 发表

“xx 先生，我是 xx 猎头公司的 xx，我在为国内的一家设备厂商寻人。我给您介绍下这家公司，是 XXX 和 XXX 合资成立的一家新的设备公司，你看最近美国在半导体方面制裁的很厉害，这家公司的创立理念就是为了打破西方垄断，为中国的半导体事业添砖加瓦。您看考虑下吗？”

“噢，做什么设备的？”(此处省略一万字)

“那待遇呢？”

“提供五险一金，年底十三薪。”

“那加班费怎么算？”

“这家公司因为是初创企业，所以加班费的话，平时按照 2000 块钱的标准算，周末加班就是调休。”

？？？“那五险一金是按每月实际收入算还是？”

“按照 6000 块的标准来交的。”

“告辞！”

知乎用户 匿名用户 发表

工作场地: 家里。远程办公

工作时间: 随便，干完活就行。现在甚至没人给我派活，只有我给别人派 (印度人)

工资: 混口饭吃，基本工资反正超过社保上限

年假: 18 天

知乎用户 莎莉面包 发表

看了看本图企业人才市场的招聘信息，看了看网上大佬的宣传。

我觉得他们做得好的方面有很多，我总结一下。

最让人安心的宣传：我公司成立五周年，从未拖欠过工资。（这个宣传真的让人很安心）

最让人开心的宣传：我公司按时下班，还有双休。（这个宣传太爽了，有时间做自己的事情）

最让人踏实的宣传：我公司给每一个员工上社保。（东哥确实很牛啊，佩服）

知乎用户 只会拉稀 发表

工资按时发

双休

有年假，我去的第一年比较拼，每天上班都很开心，一年全勤，结果到年底发现 14 天年假没有修，老总看了看备忘录，让我滚回家修年假去，我在家玩了两个礼拜，不上班真难受。

加班必须申请，不然不给加班费，正常情况下加班申请不给过，理由是目前阶段无需加班。

涨薪分为工龄涨薪，个人能力考核，个人申请三方面。第一个是自动流程，第二个靠自己可以实现薪资质的飞跃，第三个要综合前两方面，心里有点逼数的一般都能通过。

再补充一点：

老总是上海人，精于算计，我上面所说的条件已经是他打完算盘之后的制度了，比如说年假没修完的要折合成工资发放，他给改成没修完的年假顺延到下一年，年假最高不得超过 45 天。或者你自动放弃也行，反正就是不给钱。

知乎用户 HR 利卡 发表

我真的觉得外企实在是太过分了！完全不严格遵守劳动法。

一般公司不都是早上 9 点上班，下午 6 点下班，中午 1 小时吃饭？

外企可不一样早上 8:30 上班，下午 16:30 下班，中午休息 2 小时，离不离谱？

一般公司要求非特殊情况，必须到公司上班，否则工作怎么能做好，对吧？

外企可不一样，说好了每周都能有一天在家办公，哪一天还能商量，过分！

一般公司在年终奖核算的时候，都会按照当年的业绩来分，做得好分得多。

外企可不一样，说好了每年都给你分 20%，不管公司赚不赚，根本不把员工和公司捆绑在一起！

……

还有很多的，我就不多说了。

反正，听我一句劝，别去外企，真的，你会后悔的。

知乎用户 lili 发表

因为工作原因经常接触一些私企老板，也接触过外企，在外企工作过。他们的区别在于，私企老板问的是 “怎么裁人不用补偿？”、“怎么让员工加班不给加班费？”。外企问的是 “我支付了加班费能让员工加班吗？”、“我给了三倍补偿，可以辞退这个员工吗？”

可能和中国正在发展有关，都是创业阶段，没有稳定的利润，随时面临关门，所以首先的想法是保住企业。

而进入中国的外企基本都是成熟企业，有稳定的利润，再加上外国企业进入中国守法是最重要对的基础，因此他们尽量遵守中国法律。

印象中外企守法程度排名（没接触过的不算）：

日企 > 欧美 > 东南亚

知乎用户 匿名用户 发表

去年四月从一家傻逼日资银行辞职

在 gap 了一年多之后，今年七月顺利入职一家五百强欧美企业

弹性工作制不用打卡，也不加班

一进去年假就是 15 天，每年还会加一天

每周都有一天的 work from home

工作很轻松，像我现在就是在摸鱼上知乎

每个月有两三次的 coffee time，不是咖啡就是奶茶

老板人也很 nice，随时请假

知乎用户 胡汉三 发表

我没有进过外企。待过时间最长的一家私企：薪酬通知上写明基本工资和绩效工资；入职即买五险一金；每年涨薪会发放调薪通知；有清凉饮料费和烤火费；工作满一年五天年假，工作满 15 年的十天年假；产假时间是国家法规 + 地方法规加起来的时长；节假日按国家规定执行；加班有调休；年终奖随业务发展从 14 薪到 18 薪。我本来以为每家企业都是如此，后来才发现，这家私企已经足以秒杀 90% 以上的国内企业。

知乎用户 东和麒麟 发表

外企怕罚啊

中国企业，本土企业，能不罚就不罚，很多事情得过且过，睁一只眼，闭一只眼，但是外企是外国人的资产，罚了他们的款，就相当于当地多了点钱，怎么可能不罚呢？

所以外企是有错就罚，很怕事，内部企业，大家都是兄弟，怎么会罚你呢？

不过不能单纯这么看，譬如外企主管基本还是外国人，很少有中国人的，中国企业主管也都是中国人，很少有外国人的，

中国的劳动法挺不错的，强制休假，8 小时工作制都有，所以外企自然要遵守法律啊，不然罚款怎么办？

所以，最牛逼的肯定在内部企业，等着当老板，但是次之牛逼的估计在外企，反正当不了老板，钱多事少是唯一准则。

知乎用户 六道木​ 发表

我曾在一个私营企业工作。 六点下班的时候，同事们陆续离开办公室，我当时正好在老板办公室里。至今，我还记得他抱怨着 “到点就走” 时，目光透过玻璃隔断向外扫射时脸上写满的不耐烦，不认可和不甘心！

那时候，老板最喜欢下班后拉着大家加班了，开会呢一定要排到晚上。

现在，我在一个外企工作。忙起来也会加班，为了和国外同事联系，也会定期晚上开会。但五点到了，到点就走，大家都觉得很自然。我呢，下班之前，也经常会提醒同事——早点回家吧，回家做饭去，肚子都饿了；早点回家吧，回家带娃去。

国外的同事呢，开会尽量按时区分组安排；如果冲突无法避免，也会抱歉和说明。我的下属，晚上加班，我会安排调休。

尊重个人时间，要求很简单，简简单单的要求很多企业却做不到。

不是所有的外企都这样，但能做到的企业里面的确很多是外企。

知乎用户 舟子​ 发表

我是体制内企业受夹板气的中层，偶尔也和外企人员接触。

去过几家外资，发现他们都是严格按流程办事，岗位专业性强，除了本职，不用去应付那些不打粮食的检查、汇报，工资也不低。

我想，企业能吸引人，必然有其道理。

假如有这样的老总，估计也招不到几个人。

说他是人见人怕、鬼见鬼愁一点也不为过。

看看他是怎么虐人的吧！

这不，6 点正点下班，已延迟工作了一个小时，7:30 刚进家，屁股还没坐稳，电话就响了，拿起手机一看，是魔头。你敢不接吗？算你有胆量，只要不怕第二天劈头盖脸的骂。

我诚惶诚恐：“× 总好！”，魔头：“这两天总部领导要来视察，给我准备个汇报材料。” 我：“嗯，您看您想重点汇报公司那些方面的情况，是乐观点好，还是？” 一般情况下，乐观就是多总结汇报成绩，其他呢，就可能摆摆惨状、诉诉苦水，要点资金支持。领导给定下调调才好写吧！

魔头：“你先看着写，写完了我来把把关”。我：“那，您、您什么时候要？”，“明天一早吧”。我的天哪，昨天就是加班到 12 点，今天看来又要熬夜了。

不敢怠慢，这年月工作不好找，熬到部门负责人实属不易，不撑下去，全家吃喝拉撒咋办？

巴拉两口饭，打开电脑开始工作。

越是着急，病痛也来凑热闹，口腔又上火了，牙龈有点肿，开始疼了。

专心做事，还真有点奇效。写稿的时候，也感觉不到牙疼了。忙乎到了凌晨 1 点，总算把材料写完了。这时候，才发觉牙龈肿的更厉害了，也懒得再去刷牙，倒头便睡了。

第二天，一大早赶往公司，第一件事就是将稿件打出来，上楼找领导汇报。可惜，魔头的门口又排起长龙。这是他上任就立的规矩，大事小事必经他手。

就这样，等到 11 点，终于把稿送进去了。结果，没看几眼，就劈头盖脸骂了起来，整个材料等于狗屁不是。也怪暂咱进去不是时候，据说是前头汇报的人已经被骂出来好几拨了，领导心情不好。

好不容易骂够了，发话，回去赶快改，中午十二点半之前，我再看。可是，你也得给出了意见吧！没有，自己回去琢磨去。

我的火也直往上窜，腮帮子都肿了，嘴也快张不开了。

强压下心中的不爽，坐到电脑前继续改稿

十二点半左右，终于改完了。我已是饥肠辘辘。顺便说一下，公司中午没有食堂，离家近，职工都回家吃饭。这位老总是在公司宾馆吃饭，宾馆离公司不远。

我给魔头挂了个电话，他让我把材料送到宾馆餐厅去。

我到餐厅一看，他正在和两个手下吃饭，按级别我比这两人还高。满桌子的饭餐，没有一个人意识到我也没有吃饭呢！

把稿子递给他，我规规矩矩的立在一边。他浏览了一下，随口一句，赶快打出来吧，我 1 点钟要带走。

看着一桌的饭菜，我二话没有，接过稿子就回了单位。

所有的怒火，都集中到了牙上，剧烈的疼痛，加上咕咕叫着的肚子。我再也忍不住了，大骂几声，泪水喷涌而出。

我是什么，一头驴吗？

如果，有外企也是如此，你还愿意去吗？

知乎用户 福报人 发表

坐标江苏昆山，西班牙外企。新人入职第一年有 13 天年假。和你领导提前说好有什么事，随时想休就休，你说你想去玩，都可以。

周六日双休。

加班转调休。

一年加班的次数屈指可数。

之前在工地上一个月上 28 天休两天，这两天还不是你想休就能休的。工资从不准时。对比一下，我现在就是天堂了。

哦对了，我之前是央企，中交下面一个三级子公司。

知乎用户 匿名用户 发表

集成电路行业

毕业之后在台企，美企和初创民企都干过

刚毕业去的台企，那段时间感觉 996 都是轻松的，只要项目要 final 了，几乎就是 007

后来干了三年，跳槽到了美企，本来以为行业都这样，来了之后才发现，大家都客客气气，6 点下班准时走，不用管你老大走还是没走，15 天年假➕一堆乱七八糟别的假，每年带薪休假 20+。就是钱少一些

后来去了初创民企，只能用乌烟瘴气来形容。公司装修简单到感觉随时都会跑路，所有之前许诺的大饼都无了，公司加班政策一天一个样，周末特别指望员工自愿加班，之前在台企周末加班虽然没有钱但好歹有个餐补。每年 5 天年假还跟我们说希望大家工作生活能平衡。公司抛出掉新人还剩四五十人，其中 20 多个总。带了半年多，做了一个项目，感觉到方方面面的不专业，果断跑路，及时止损。又回到了美企工作，哪怕薪水少一点，也不要让自己太受气

只是自己的经历，请勿对号入座哦

知乎用户 SamDeepThinking​ 发表

在外企待过，结合后续在互联网公司的经历，小结一下外企的一些好处。

• 年假多，一般都有 15 天，老员工的话，会有 20 天。累了想休息了，那就请他个五六天，无碍的，因为外企的项目，不像互联网那样，进度那么赶，且外企的流程制度也比较完善。你可以放心的无干扰的休息；
• 可以出差到外国，一般都是 3 个月起步。虽说是出差，其实就是一种福利，去那边不用干啥的，就是去接触和学习一下，练练英语。至少去过的同事，基本都是这么反馈，没什么压力的。且还有出差补贴哈。
• 办公环境比较好，宽敞明亮，座位也不会挤；
• 团建活动确实比较多，各种节目，且参与的人还蛮多的；

性价比其实是比较高的，但是也要注意，待久了，可能自己就废了，这个就要自己去平衡了。当然外企的工资大部分还是比不上互联网的。

知乎用户 叶少卿 发表

2010 年刚毕业去外企实习，给 960 保底，差点爆粗口，忍了。一个月以后发工资 3500。并且发了工资条，这才发现，178 小时以后按加班工资算，劳动法怎么说，就怎么来

知乎用户 柠檬很甜 发表

外企的管理、流程也更加规范吧，我接触过一家外企客户，他们中午十一点半到点就去吃饭，办公区域直接停掉照明，吃完饭后回来可休息，两点钟之后再开启照明。

另外这家外企不允许加班，如果因为一些特殊情况，必须要加班的话就得提前写好申请，走线上流程，在上级审批之后才可加班，最迟不得超过晚上九点，加班工资另算

最后就是言论自由，企业内部设有公共的举报箱，听客户说以前他们公司底下的员工因为被领导职责，可能话语有点伤人，于是这位员工就去投诉了这位领导，不尊重员工。最后这位领导被告知，不适合做管理层，对底下员工不尊重，就被降职了，在我们这样的私企是完全不可能的吧！这真的是大写的羡慕，并且每天下午两点钟开始必须放下手头的工作，做一些放松类的运动。

知乎用户 悠勒个大米 发表

泻药，人在外企。

之前为什么选择外企也很简单，想要更加开放 open 的工作环境，不被过多的条条框框和规则束缚。因为我讨厌穿正装上班、讨厌不能染头不能做指甲做自己…

当然，并不是所有的外企都是这样，多少还是要自己去辨别选择。

还有一个很重要的点就是，外企福利真的对比下来好太多，五险一金该缴缴，国家年假该放放，不加班加班有调休…

同时也还有同事之间的氛围，真的对比其他类型企业，打起交道来相对舒服不少。

总之，你问我下一份工作找什么单位，我还是选择外企。

知乎用户 一九三七八十一 发表

以前刚出社会在广东小工厂上过班，公司规定，旷工一天扣三天工资，至于为什么旷工而不请假？

因为请假老板大多时候不批准，就这样，偶尔有人某天早上起不来不想上班了就旷工一天而不是给老板打电话请假

血汗工厂，名符其实，而且当时连最低工资标准都不执行的，别看互联网这几年吐槽 996，跟工厂比起来简直可以说是轻松

12 年左右

工厂 2 班倒是 8 点到晚上 8 点，中午下午各半小时吃饭

长白班是 8 点到 12 点，1 点 30 到 5 点 30，6 点到 9 点或者 6 点半到 9 点半，听说零几年的时候经常到 11 点半的

听说互联网公司 996 中午和下午还能休息很长时间

对于在工厂流水线上上班的人来说，能执行互联网公司的 996 确实是福报

中国最累的就是十年前工厂上班的那批人，日内瓦公约都保护不了他们，所以我能理解富士康十几个跳楼的那些人，每天跟农奴一样地工作，看到别人一跳就解脱了，再加上还有几十万的赔偿给家人，心志差点的，咬咬牙也就跳了

现在的广东小工厂不知道怎么样了，十年前的事了

知乎用户 louis 发表

刚从私企跳槽到外企，工资翻倍，工作量减少，根本没有加班的可能，因为到下班点如果不走会影响保洁锁门，领导也会说剩下的明天在做了。

在私企没有领导会把员工当人看，尤其是直属上级，规定五点半下班，公司都没人动，我六点走是公司第一个走的，持续一周后被领导约谈，让七点走，原因是别人都七点走，我问别人为什么都七点走，领导说大家工作做不完，我说我工作已经做完了，而且多坐了半个小时，领导美其名曰这是公司文化，这样显得大家天天都很忙，你天天走这么早我只能再给你更多的工作了。我真想骂人，奴性的可怕，但凡有员工站出来说：这是在浪费时间！公司可能都不会这么放肆。

国内企业非常善于而且乐于培养员工的奴性，因为人在被无限剥削的时候是会起义的，但奴隶就不会，取悦奴隶的方式又多又简单，画饼是最基本的，年度调薪，培养技能，职位晋升都是手段，等干了两三年发现，涨薪跟不上通货膨胀，技能提升全是干打杂的，晋升的同事不是领导小舅子就是合作伙伴的大公子。

可怕的是这不是个例，是社会现象，越大的企业越严重，内卷，内耗。入职就得开始找关系找靠山，后面没人就什么锅都甩给你，背锅侠当久了撑不下去只能主动离职，没有赔偿，想拿赔偿的就硬耗着摆烂，公司会把你 kpi 扣到 0，啥工作都不给你，拿着合同里表明的基本薪资（工资一万五，基本工资 2k，这合同我签的时候就料到了会有这么一出），不解除劳务合同不能入职新工作。

但我很看好 90 后我们这批人，有知识和能力，对社会的错误有着不满，今后会变好的，但现在，国内私企就是垃圾，不缺钱别去，缺钱也尽量别去。

知乎用户 alex​ 发表

没有外企估计很多人春节都要被拉去加班了，没有外企估计好多人都不知道自己有哪些权益，没有外企你还指望买到平价的国货，早给你干到天上去，应该普遍说被外企收拾过的行业总算有点为人民服务的样子，没有被外企收拾过的行业不是山大王就是黑灰产业，要么进不去，要么地方保护主义盛行，所以不要老是把人当弱智处理，能进外企的何必进本地企业当牛马呢？

知乎用户 匿名用户 发表

韩企。固定 13.5 薪。

另外有加班费（平时 1.5，周末 2 倍）和年度结算的项目奖（1-2 个月）。

需要打卡但是如果有事情晚到和领导说一声就可以了，下午到也可以，只要一天打卡满 8h 工时就不用调休或请假。

项目紧工作量大的时候需要加班，但是说实话还是基本能双休的。

相比之前待过的国内的企业… 没事情还让你周六来，故意把组会放在周六下午，义务加班没加班费… 就算是外企里相对较卷的日韩企业体验也好很多了。

知乎用户 Gear 446 发表

······ 有没有可能 人家给的钱多 还遵守劳动法？

知乎用户 sushier 发表

因为大家都不是江西周公子

知乎用户 YUMI 教育 发表

工作时间可能更加的稳定，加班有加班费。

居家办公在国外已经是常规情况了，没有疫情不影响工作效果的情况下也可以居家办公。

该有的待遇都有，该给的福利都给，该做的提升都会给做。

其实，外企并不一定有多好，但是相对一些什么制度都不健全，所有东西全靠资本拥有者心情的公司来说，外企的制度、规则等都更加的齐全，执行者也会更加的 “像人”。

或许这也就是唯一也是你感觉到最重要的差别吧

不是所有人都愿意进外企，不过就是在经历过没有加班费的加班，没有升职的画饼，没有结果的奋斗之后，一些人觉得外企那种 “按劳分配” 的方式更容易接受吧

知乎用户 schycyt 发表

因为小镇做题家为人民服务的机会很少，所以退而求其次，进外企。

知乎用户 哭泣的无锡排骨 发表

不知道，反正我下一份工作可能不再想进外企了吧。

之前可能进了一家假外企，现已辞职。

看到有人说进入外企是自己工作最像人几年，反观我自己，我只能说进入欧资外企这几年，好像是我相对不被尊重的几年。

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先谈一下背景，本人在岛国留学和工作。在岛国，外企所指的一般都是欧资美资。

当初我大学毕业以后进的第一家是老牌昭和日企，然后跳槽去了某欧洲袖珍公国的制造业公司，该公司在欧美市场是所在行业的龙头企业，在亚洲的话市场份额相对较小，北亚总部在香港。

然后谈谈我当时进入该外企之后感受到的优缺点。

优点：

1，公司氛围轻松，大多数同事都很 nice

工作量不小，但是工作氛围比较轻松，至少心不累。而且同事大多都很好，很 nice，很感谢大家在我谷底的时候不断的 support 我。所以当我辞职的时候，我最舍不得的就是这帮好同事好朋友。

2，随时可以请年假，请假时无需说理由。

在日企的话，请不请的下假真的得看老板，而且请假时必须说理由，还得是那种不请假就不行的理由，不然上司不点头。但是在这家公司的话，什么时候想请假了，就跟直属老板说一声，然后自己在系统上登记一下就好。

3，比黑心企业好，公司多少还是不希望员工走的。

在好多员工接连辞职以后，公司也会有良心发现的时候，比如把员工调回自己的国家，给普通 staff 一个高额的 offer 稳稳民心啥的。我辞职以后，公司立马给了我继任者一份跟 manager 同额度的大合同，为了就是稳住他，怕他跟我一样辞职。

4，很少出现应酬局。

大家基本就是下班走人，聚会的话也是因为大家真的想聚聚聊聊天了才会有。偶尔大老板心血来潮了想一起吃个饭，才是应酬局。

5，有机会全球调任。

只要你不缺钱，那你可以跟公司商量，公司可以给你全球找位子，但是去别的国家的时候 别期待公司会给你补贴，等于是公司出一张单程机票让你十多年内环游世界，吃住玩都自理，且你有机会通过这个跳板去别的国家后再跳槽，只是不保证今后把你再调回母国。当然，除非你既是 manager 以上的级别，又被各地区的分部或 hub 需要，且他们指名要你过去，那公司可以负担你很多很多花销。

缺点：

1，工资低。

公司自己都说了，工资的设定是市场同等职位平均水平的 80%。但是公司认为自己的 people caring 做得好，所以有自信即便只出 80%，也可以留住员工。不过目前的结果是，谁都没留住。

2，涨薪幅度小，公司想方设法抠门，还会找机会降薪。

不说了，说多就是泪… 日企再坑爹，也从来没有找理由降薪一说，在自诩是公司核心战略 “people caring” 的该欧企，还能有平移换岗顺便给你降个薪水的操作，反正个人 performance 跟工资不挂钩。在我们部门调岗降薪常有发生，还对外宣称是 promotion，这也是我后来跳槽的最大理由。

3，福利两极化。

我们这些 staff 基本没什么福利。如果你不是 manager 级别，那把你调去其他国家的时候，反而会给你一纸 local hiring 的合约，一次性给你一点钱当安家费，无其他补贴，等几年以后调去别的地方的时候，一次性的安家费也没了，都要自己负担。

反观 manager 以上的人，公司给涨工资、升职、房补、物价差补、带孩子的补贴、学费全额负担、每年报销一次到两次往返的探亲机票等等。

4，短时间无上升空间，不升职也不会涨 job grade。

上头的位子空了，公司更愿意外招或者从其他国家调人过来，从下往上升的机会很少。

5，画饼，不透明。

不给钱不升职，但是想稳住 staff 的我们怎么办？简单，给你多画饼呗。

当时降了我 15% 的薪水的时候、为了稳住我，大老板还假假的告诉小老板说他其实希望我几年以后接日本分部的 manager 的位子，所以要现在苦我心智穷我荷包吗？

6，工作量较大。

就是为了精简人力资源，所以基本都是一个人当 1.5-2 个人用，外企加班不少，反正我（或者说我们整组人）从没体会过到点下班一说。当时要我平移换岗，我交接手头上的工作的时候，一个人接了做不完，最后还是交接给了两个人。

7，再接上面补一个，在日本地区以外没有加班费。

我看到好多人写在国内的外企有加班费啥的，我只能说，至少这家公司没有，在上海北京广州啥的没有，在香港台湾啥的没有，在欧洲在美国没有，只有在日本有（日本劳动法的缘故）。

总之，虽然对自己的人生目标来说多少有点南辕北辙了，但是我真的学到了很多人生哲理职场经验。

冷暖自知，我的经历可能不具参考价值，但也希望大家不要看到别人说外企好就争相去外企，自我判断很重要。

知乎用户 nidafg 发表

18 年换工作去了外企后就不再想回私企，甚至国企了，工资其实不高，外企早就没当年那么有钱了。但过着真的舒服了好多。为了多那么点钱去互联网累死累活还被 pua，还是算了吧。国企对于我也没什么吸引力了，国企和国企之间的差别跟人和狗的差别差不多，差的是比私企还恶心，管的还宽，养了一大堆关系户吃白饭就要更使劲的压榨社招进去的做牛马。

知乎用户 htrlq​ 发表

因为外企首先就得解决劳动法问题。

之前在某个排名考前的央企，内部玩互联网话，末位淘汰，第一批淘汰了一个八年的业务专家，后续业务乏力，没有统筹兼顾的全局业务规划，又返聘人家。阿里总监上去，就是标准阿里味儿的操作。央企开始崇尚互联网化了，嘿嘿嘿。以前有国企央企是因为有社会责任的，现在吃着最多的资源，不干人事了呗。

顺便提一嘴，现在好多国企央企数字化之后，就是互联网化了，下限不比私企高。另外，在研发圈子口碑偏下的华为等，在国外也像其他外企在国内一样老实。

对了，了解特斯拉相关新闻的应该知道，特斯拉在大本营，也是玩血汗工厂的模式，你猜猜为什么离开大本营不敢当真资本家的原因？

外企的劳动法是为了融入本土外的需要，就像国内的国企和民企，离开资源倾斜的本土，就得老实了，为什么，因为别人不伺候你啊！

知乎用户 我不是正牌工科男​ 发表

别的都不用讲了，我出差不管工作做没做完，都可以周五下午飞回家周一再飞回去继续工作，没人能强制要求我周末在外面工作。入职一年多我只有一次周末加班，还是我自己觉得这个客户赶紧弄完比较好，领导从来不干涉我在外的工作节奏。民企有几个能让你这么玩的？

知乎用户 zhoufan​ 发表

外国人不坑中国人。

哪怕是吃饭，同价位，能去麦当劳就别去中餐厅，洋快餐用的肉可能不是好肉，也可能是僵尸肉，但是人家的牛肉是牛肉，中餐厅不一定。

知乎用户 sduki 发表

一线城市的外企相对钱不是最多的，但是肯定是最讲人文关怀和诚信的。不担心入职前诓骗，入职后不兑现。

知乎用户 匿名用户 发表

现在在外企

但基本上都是台湾人在管

大陆的领导 会 pua 你 让你不要惹事 行事作风很大陆 官威很足 恨不得吃个饭都要人喂

台湾领导很守规矩 如果需要加班 领导同意了 就会付加班费给你 大陆领导很恶心 会给你补休 瞒着上面 偷偷补给你 我们有几个领导这么干被同事举报到美国了 公司给了处分

入职一年半了 觉得自己像个人了 没动过离职的念头 福利还行 都按劳动法来

敢说 “不” 了。

遇到不合理的事 我敢找我的领导理论

（她之前让我打疫苗，找我谈了两次 我都正面刚回去了 也没什么事 最后也还是没打）

和我们部门的经理 主管都吵过架 现在也还是挺好 我不知道别人 反正我是觉得还行 可能我是技术岗吧 技术还行（说这个不是炫耀 是想说 可以讲理）个人觉得很不错 不用担心得罪了领导什么的

有些大陆人脊梁真的挺不直了 试图用那一套

有时候真的觉得挺可悲的 凭本事出来吃饭的 还要给人提供情绪价值 唉 只能说没救了

现在没啥想法 只要这公司不倒 我就不走 想 run 越南真的是不太适合了 唉

知乎用户 马汉​ 发表

放假是真放假

非常尊重大家的下班时间，默认非工作时间是可以不回消息的，如果晚上九点还回消息，大家都会惊讶，干嘛呢，你竟然还在？如果突然约了一个五点半的会，大家都会说，疯了吧，并 reject

曾经有一次 global 一位大哥写了个 bug，把很多 team 的 pipeline 搞挂了，我这边一个 tier1 metric 非常着急，改完了在 slack 上找他去 review，结果大哥回复第一句你不应该在我的 off-hour 找我。。

虽然很生气但还是得客气得回，谢谢你在 off-hour 回复我，但这是我的 working hour，你可以上班了再回我

这样的结果就是大家会充分合理得安排自己的时间，没啥活儿就不在公司干耗着，需要加班的时候其实也会自愿加班，但如果不想加班提前跟老板说一下原因需要延期，老板也不会强迫你，要么延期要么找别人帮你

总的来说，上班是因为我愿意上班

更别提外企可以 wfh，自由度更高了

最重要的是！！除了 15 天年假，一般还会有圣诞假

把员工当人

关心和尊重个人的职业发展，一般情况下是不随便招 intern 的，招的话组里必须有正式员工的 hc，保证 intern 想留下是有位置的

除了大老板拍下来的活儿，一般会根据个人意愿和兴趣规划要做的项目，允许一定时间花在探索和学习，鼓励大家做 next level 的事情，没时间就只做 p0

只要不是纯划水，perf review 一般看 impact 最大的项目，而不是强调做了多少事情，卷工作量没有意义。当然如果一年下来运气不好没啥 impact，老板也会帮忙 argue 说其实做了很多工作，外部原因导致最终效果不好

不过这也是大家躺平的主要原因，没啥可卷的，年终奖按 level 发不按绩效，调薪会看绩效但主要依据 base 在同 level 中的位置，股价也不会因为上线了几个 feature 而上涨

说白了就是吃大锅饭

但在吃大锅饭期间有时间学习和充实自己，争取下次吃上更好的饭

最后，以前在开水团天天加班，不加完不让走，回家以后要么报复性宵夜要么报复性熬夜，身体一天不如一天；去了外企以后时间都是自己的，敢在周日开文明，想睡就睡想起就起，有了充足的休息以后愿意早睡，早上很早就会自然醒——这在以前是不可能发生的，周末可以睡满两天还不够

愿大家都能有机会体会到早睡早起的快乐

知乎用户 逆风仰望​ 发表

服务过外企公司的猎头来说说看吧。
大家进入外企真的能求得工作和生活上的平衡，性价比高，只要你不是太缺钱买大豪斯，买豪撤，真的能让你很幸福。当然啦，也有很多外企供职的人，本身家境就好，只是希望有份工作而已。

服务过的大部分的外企都有什么福利尼，比如，入职就有带薪年假 14 天起步，带薪病假我 30 天，女士产假休满，还有男士的陪产假，五险一金顶格缴纳，缴纳不完的还要打你工资卡上，平时上班早九晚六，除非一些行政岗位，其他的岗位还是不需要打卡。

遇到特殊天气了，比如，台风啦，暴雨啦，公司直接给你居家办公，再比如遇到疫情啦，隔离啦，再接着让你居家办公，公司不搞歧视，大家在公司里不要称呼 X 总，X 副总，直接是 Tony 老师到位就好。

没人关注你在做什么，你只要把你自己的事情默默做好，该有的奖金该发的发给你，该有的节日慰问，旅行卡，项目奖金发给你，如果生了大病，公司 HR 还会专门探讨怎么处理，会本着人权的最高权限帮助你。

在中国的这片土地上，他们对中国人充满了人权和尊重，劳动法是外企的高压线。
他们绝对不会对你有任何工资的拖欠。

但是进入外企的门槛是什么尼，是语言，比如常用的英语，常用的日语，每天会有很多跟老外开会的机会，所以语言一定要狠下功夫，我遇到过很多朋友就是因为英语不过关，被挡在了门外，从而接受了一份 996 福报的工作。所以我觉得学好一门语言精通它，真的很有必要。

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还有就是作为敲门砖的学历，外企公司尤其是做技术的岗位，没有卷到很夸张，不是都要北清博的，她们最最基本的是 985 211 本，硕，有工科的背景就可以了，有自己比较强的逻辑思维，有好的谈吐，有整洁的外表，有积极的心态就好。

以上

就是为什么大家都愿意进入外企，甚至再低一点，哪怕是进入到外企做外包也好啊。

知乎用户 贤鱼爱读书 发表

去到了外企，已经有三年多了，怎么说呢，在长沙外企的感觉没有在学校的时候想得那么好，也没有网上说的那么差。

我没有遇到过那些坑自己人的 “自己人”，我们中国区的总监是一个丹麦人，走的是外国的那一套管理模式，福利待遇还不错。

当然也有一部分本土高层，但是网上说的，因为有本土高层进行 “成本管理”，导致流动率上升、氛围急功近利、等级森严的事情，到现在为止没有发生过。

外企很注重工作效率，提倡以结果为导向，鼓励员工在合理的工作时间内提升工作效率，完成工作目标。

而且外国人的普遍思维是工作是为了生活服务，工作赚钱就是为了旅游花掉它，因此，在外企上班，每年的假期还是给的很足的。

但外企工作其实也没那么好，主要还是文化的差异，比如说吃饭，虽然 AA 制是一个很好的制度，但跟同事出去吃饭要 AA，很多人是不愿意去的，久而久之，除了部门主管组织饭局，很少有同事之间的约饭。

部门主管是一个海归，行为上也跟外国人有很多的相似，本来一些可以简单交流的东西，通过外企的模式那么一转化，反而让人有些不懂了。

比如我们领导经常出现在邮件的一些单词：Unacceptable，中文意思是不能接受的，听上去也没多大问题，但是他真正的意思是你干的糟透了，可以说是直接表达不满了；Concern 指关注，在外企的邮件里出现了这个词，基本是表示事情很糟糕了，需要注意了；还有他们经常说 great 这样的夸人的话，千万别当真，这就跟我们回答别人时说 “好的” 一样，普通且没意义。

我个人觉得，没必要什么都学外国人那一套，有时候真的是化简为繁。

知乎用户 Enix 发表

因为绝大部分国内企业都是家天下文化。

什么是家天下呢？他把你当成一件物品来看，给了你钱你就属于他，所以你无论做什么他觉得都是应该的，更何况是加班？这也就是为什么你很晚回到家洗了澡准备睡觉时领导依然会给你打电话巴拉巴拉，在他眼里你不是人，你只是他家众多的一个佣人之一。

说远一点，为什么有些官二代的孩子那么豪横呢？为什么有些小地方芝麻官被查出来百万甚至千万财产？当他认为这地区是属于他家的时候，什么不合理的事情瞬间变得合理了。

知乎用户 桥芅 发表

这段时间陆续有大三，大四的小学妹们向我咨询怎么才能进入外企工作。从她们的诚恳热烈的文字上，我仿佛又看到初出社会的自己，那个对渴望进入更高平台，与更多厉害的人共事的自己。

这里给希望进入大外企的，本科背景一般的学弟学妹们一些建议，

1. 对自己的背景做出评估，制造亮点。双非本科的学历在现在各种 985211，国外名牌研究生比起来，真的非常不起眼。所以应该尽量给自己其他方面多增彩，比如大公司实习经历，过硬的专业证书，专业比赛经历等。

我刚毕业时很明确就一定要去大牌外企，所以大四就自己申请了去澳洲 working holiday 一年，练习口语，积累国外的工作经验。

2. 锁定行业和公司，认真海投。如果和我一样没有太多社会资源，那外企求职应聘只能靠自己。海投战略是必须的，虽然有些辛苦，但是说不定就会有机会去到理想的外企。所以没有背景资源的同学，一定要勤奋点，前期努力认真准备海投，提高面试机会概率。

3. 基础岗位要的是踏实可靠，素质不低，能干活。大家千万不要认为外企很高大上，一定会优先用本科背景很强的人，有时不一定的。只要你是本科以上学历，其实就已经过了很多公司的门槛，最后更多是看你适不适合这个岗位的诉求，所以投简历和面试一定要投其所好。

我第一家公司面试，和我一起面试的都是海归研究生，最后老板却录取了我，所以除了学历以外，老板更看重其他方面的能力和素质。

以前我也一直觉得自己就双非本科，学历太低，竞争不过那些 985211 或者海龟，但是我现在工作周围的同事都是一本，985211，海龟。其实只要愿意一直努力去做，就会有更多机会，刚出校园有很多可能性，有机会一定要去努力争取，共勉之

知乎用户 留连忘返 发表

因为外企是在中国最遵守法律法规，给人合法权益的公司。

在外企，你可以锻炼自己的外语技能，不会卷到 996、007

在外企，你可以和不同国家的人接触，有机会去总部出差

在外企，你有一年至少 15 天的年假，还有各种完善的病假等制度

在外企，没有模糊的 KPI，没有领导的 PUA，彼此尊重

在外企，裁员给够你补偿

外企真的太香了

知乎用户 微微影视 发表

想问一下，屏幕对面的朋友，你们工作的单位，是外企还是国内的企业呢？ 我有一个同学，毕业后选择了一家国企工作，专业对口，刚入职的时候，前辈们都是加班到很晚才能下班，他也不好意思到点就走。如果比前辈下班早了，第二天的时候，上级领导就会直接问，你的工作量是不是太少了，就会一件一件的慢慢给你安排工作，增加工作量，最后也加入了每天加班很晚的队伍里。领导这时给你的评价就是，年轻人多多锻炼，积累经验，能者多劳。 同学入职的第一年，因为父母身体有病了，而且家也不是当地的，父母打电话让他回去。这时同学就去请假了。可是年底企业比较忙，领导准假三天。当时父母身体需要住院治疗，即使出院后也要有人在身边照顾。同学还是独生子，此时的他还要继续续假，领导说，你要不再休息一周，但是期满就要回岗位。 后来同学再请假的时候，领导就摆脸色了，你是新人，工作上也没有什么业绩，总是请假，别人会怎么看你，你好意思吗？能干就干，不能干就走人。至此，我同学只好辞职了。后来，在朋友的介绍下，一次偶然机会同学去了一家外企。上班的第一周，他发现同事上班都很轻松，早上卡着点来，在茶水间吃半个小时的早餐，喝喝咖啡，到点下了班就走人，有事了说一声提前先走也没关系。有人请假的时候，老板告诉你直接请假就好了，这是你的权利，不用跟我强调你的苦衷。还有一件轻松的事情，同学加了几个班，结果老板来到他的面前，公司要评估一下你的工作饱和度，是不是工作量太大了，即使你自己加班，也得公司同意后再加班，加班了并给你加班费。外企的管理制度里觉得你加班是努力讨好的表现，会觉得你上班效率低才加班，还浪费公司的水电资源。第二个轻松的事情是，你下了班，竟然没人给你打电话，有什么事都是次日上班再说。国外企业对人权的重视程度超乎你的想象。一、公司员工每年生日当天会收到公司贺卡和礼物，而且每年的礼物货值也涨了很多，原因是老板认为物价涨得太离谱，所以，员工生日礼物也要涨。二、公司零食柜里永远有吃不完的零食和酒水，随时补货。三、外企也裁员，但是外企裁员该赔给你的一分都不会少。四、即使你忘记休假了，快到期时，被领导通知也要强制休假。我觉得，有人愿意加入外企并不是外企多么多么的好，而是喜欢外企的管理氛围，8 小时内能挣多少就挣多少，通过劳动又有奋斗的空间，不是年轻人追求的吗？其实，我们工作就是为了更好的生活，如果因为工作而没有了健康，没有了陪伴家人的时间，没有了好的身体，没有了正常的生活，你还会这样继续工作吗？ 为什么大家都愿意进入外企？

想问一下，屏幕对面的朋友，你们工作的单位，是外企还是国内的企业呢？

我有一个同学，毕业后选择了一家国企工作，专业对口，刚入职的时候，前辈们都是加班到很晚才能下班，他也不好意思到点就走。如果比前辈下班早了，第二天的时候，上级领导就会直接问，你的工作量是不是太少了，就会一件一件的慢慢给你安排工作，增加工作量，最后也加入了每天加班很晚的队伍里。领导这时给你的评价就是，年轻人多多锻炼，积累经验，能者多劳。

同学入职的第一年，因为父母身体有病了，而且家也不是当地的，父母打电话让他回去。这时同学就去请假了。可是年底企业比较忙，领导准假三天。当时父母身体需要住院治疗，即使出院后也要有人在身边照顾。同学还是独生子，此时的他还要继续续假，领导说，你要不再休息一周，但是期满就要回岗位。

后来同学再请假的时候，领导就摆脸色了，你是新人，工作上也没有什么业绩，总是请假，别人会怎么看你，你好意思吗？能干就干，不能干就走人。至此，我同学只好辞职了。

后来，在朋友的介绍下，一次偶然机会同学去了一家外企。

上班的第一周，他发现同事上班都很轻松，早上卡着点来，在茶水间吃半个小时的早餐，喝喝咖啡，到点下了班就走人，有事了说一声提前先走也没关系。有人请假的时候，老板告诉你直接请假就好了，这是你的权利，不用跟我强调你的苦衷。

还有一件轻松的事情，同学加了几个班，结果老板来到他的面前，公司要评估一下你的工作饱和度，是不是工作量太大了，即使你自己加班，也得公司同意后再加班，加班了并给你加班费。

外企的管理制度里觉得你加班是努力讨好的表现，会觉得你上班效率低才加班，还浪费公司的水电资源。

第二个轻松的事情是，你下了班，竟然没人给你打电话，有什么事都是次日上班再说。

国外企业对人权的重视程度超乎你的想象。

一、公司员工每年生日当天会收到公司贺卡和礼物，而且每年的礼物货值也涨了很多，原因是老板认为物价涨得太离谱，所以，员工生日礼物也要涨。

二、公司零食柜里永远有吃不完的零食和酒水，随时补货。

三、外企也裁员，但是外企裁员该赔给你的一分都不会少。

四、即使你忘记休假了，快到期时，被领导通知也要强制休假。

我觉得，有人愿意加入外企并不是外企多么多么的好，而是喜欢外企的管理氛围，8 小时内能挣多少就挣多少，通过劳动又有奋斗的空间，不是年轻人追求的吗？

其实，我们工作就是为了更好的生活，如果因为工作而没有了健康，没有了陪伴家人的时间，没有了好的身体，没有了正常的生活，你还会这样继续工作吗？

微微影视

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知乎用户 三水 发表

想去外企的原因，大概是全靠同行衬托

现在在在国企，朋友在外企，对比一下，大概有这么几个槽点（以下内容只代表个别情况，不代表其他优秀国企 狗头）：

1. 考核不透明，年终奖根据不透明的考核结果由部门负责人分配

2. 肆意加班，无加班费 调休，怎么说呢，连加班餐都不管的程度

3. 除了加班还要经常值班，同样无加班费 调休，怎么说呢，连加班费都不管的程度，重点是值班都是节假日，春节中秋十一说不定哪天就轮到你（给外省的同事拍了大年初二的值班，还笑着说也没啥事，来公司玩电脑多好~）

4. 业务部门天天检查卫生，检查着装，有一天早上，按照领导要求揪了一个小时绿植的黄叶子（带薪揪叶子倒是没啥意见，站起来活动一下蛮好的）

5.2022 年了还能碰见指着员工脸骂脏话的领导（挺稀缺的，就见到这一个，是个珍贵的孩子）

朋友的外企也不知道有多好，反正没有上面说的问题

知乎用户 叶遮天​ 发表

我想在我这的答案是 “公平”。

在某四大呆了 3 年，不像很多人呆的外企那样工作轻松，事实上忙季也是 007 的节奏，甚至经常到 12 点以后下班。但一是一二是二，忙季加的班真的给 OT，就算行情不好的时候不能换钱也能换假。等淡季的时候一次休两个月到两个半月完全没问题。

其次虽然奖金不多，但年中离职的，不管干了多久，奖金按时间折算，未休年假按时间折算成钱，离职的时候发给你。离职的时候离职证明和社保等都会办好。这是标准流程，没有人在这个过程中为难你。

再次，员工关系较为简单，报销有全国的共享财务中心解决，不用和财务打交道。平时主要和平级同事出项目，职级高些的同事其实也都是同龄人。最多也就是回答合伙人的问题，一般不会和其他部门的同事有所交集。

当然这种公平只是相对的，因为有人的地方就有江湖，但民企、国企、央企能做到这种相对公平的真的不多。

知乎用户 匿名用户 发表

看了蛮多的回答，外企在劳动法和福利方面，确实如大家所说，真的很好，但有个小小的地方，我觉得还是不如国内企业，就简单的说说。

我是一名医疗方面的销售，在外企做了了十几年了，福利待遇确实好，五险一金拉满，节假日各种礼物。但外企，销售的年终奖一般都是奖金制的，就是按岗位规定奖金，都是有上限的 (比如普通代表，奖金 8W，代表着完成销售任务就只能领那么多，即使超额了达成，奖金也不会超太多），但国内医疗企业，是提成制的，按完成的销售金额提点，上限就很高，如果超额达成的话，会有很高的回报。当然，国内企业，也有承诺后，发现你挣的太多，不愿意遵守承诺，找理由扣提成，这样的企业也有很多。

当然，现在也有部分外企，也改成提成制了，确实很激励。

知乎用户 退役熬夜选手 发表

因为外企有完善的待遇福利，特别节假日都是给的足的，标准的 955

而且多数外企为 13 薪甚至 14 薪，平时还有绩效奖金。

外企注重职场女性权益的保护，对于怀孕女性及哺乳期女性的福利比国内私企等要更加完善

总的来说外企对员工更加 “人性化”。

知乎用户 Starseasand 发表

很多人都说到了外企的好处，我就不再赘述了，我只想强调一点，资本家不是慈善家，国内外企轻松的主要原因还是人工较低，有利可图，一旦国外母公司觉得国内企业盈利能力不足，就会选择撤资，那些年龄比较大又不是马上退休的一批人会面临巨大风险，一方面上有老下有小，另一方面就业市场几乎没有这批人的位置，这点长期习惯呆在外企的中高层员工尤其要注意。

知乎用户 F4bregas 发表

外企任职五年，现在在一家私企，谈谈我的感受。

知乎上的评论也看了不少，我觉得大部分外企都可以做到以人为本，尊重员工，注重员工的身心健康，当你工作时间太久会询问你是否需要帮助，提醒你注意休息。

同时注重流程管理，在一件事情有结果的同时，也非常注重过程是否流畅，善于不断优化完善流程，通过流程管理工作，所以再推进事情的时候扯皮的情况比较少，职责划分明确，做事高效且心情舒畅。

重点是，非工作日大家都觉得不该被打扰，没有人会和你聊工作。

更不会需要你马上处理事情。

更不会会议培训团建安排在周末。

周末是用来陪伴家人，和同事朋友相聚的。

知乎用户 赵无眠 发表

现身说法一下，我对象上份工作是在青岛某外企技术岗位，通过以下事情大家可以对比一下：

1. 人际关系纯粹，工作时间是同事关系，领导和下属的关系，下班之后包括周末各不联系，互不打扰，公司的整体的氛围就是下班还有周末如果联系你就是打扰你的个人生活，有啥事明天 / 下周再说。

2. 加班问题，申请加班，需要充分的理由，每个课都有固定的计划加班时长，如果超出很多，通报批评。受疫情影响之下，目前控制加班，因为加班有加班费，1.5 倍工资，周末加班的话，当月必须调休出来。

3. 工作时间 周一到周五，上午 9 点到下午 5 点，比较坑的是老外没有午睡的习惯，所以中午没有午睡时间，只有一个小时的吃饭时间

4. 假期，中国的法定节假日必须完整的休班，除此之外，还有 8 天的夏休

5. 听说，受疫情影响，目前好像推行上 4.5 休 2.5

知乎用户 peaceguard 发表

因为他们遵守中国的法律，特别是劳动法。

知乎用户 匿名用户 发表

路过回答一下

我工作的企业是国内某行业头部企业 X，是瑞典某品牌 Y 公司的国内代工厂，大家应该知道国外公司经常会对国内合作的代工厂进行审核和验厂，我们也一样，以前来验厂之前公司内部都会流传宣导文件，就是被验厂老师碰上，要你回答问题的时候该如何回答，比如有没有双休日，加班多不多，有没有加班工资之类的，这个宣导文件要求只能口头对员工宣导，或者个人微信里查看，不可以打印出来，为的就是以防万一留下证据被验厂老师看到，同时所有员工电脑必须加密码，员工离开工位时必须关闭显示器，防止被验厂老师随机查看一台电脑，正好看到电脑里周末生成的工作文件。我没入职这家公司之前 3 是从来没碰到过一家公司对验厂的准备工作做的如此之好的。然而还是百密一疏，某次验厂时，一个新员工说漏嘴了，被验厂老师知道了我们是单休的，验厂结束后立马给予我们公司警告处分了，并且减少订单量，我们的工厂自然也从那以后严格实行双休制度，即使因工作原因需要加班，也必须符合七休一，也就是连续七天必须有一天是休息的，而且对每个月加班时间也做了规定，决不允许超时，而且我从我们公司高层领导口中得知，我们之前没有双休在双方合作要求中属于严重不符合项，下次验厂再出现一次不符合项，对方就会跟我们取消合作，并且对方会不定期进行审核验厂，从那以后，我们从单休到了严格执行双休，我想这就是国内公司与外企的差别吧

知乎用户 匿名用户 发表

毕业七年，呆过外企，私企，国企。外企和私企都是行业 top 级的，国企属于城市级的国企，但是在同行业内也能排进全国前 20 吧。

外企是美企，也是我毕业之后进入的第 1 家企业。

好处年假特别的多也可以休，而且比较尊重私人空间的，休假时候不会找你。有很多花里胡哨的活动，有门诊报销比例 90% 的商业补充医疗险。

但其他的传统节日福利啥都没有，工资也不高，不是我工资不高，是整体的工资不高。

离开的原因一是因为钱太少，二是因为公司换了总经理，不提高工资的情况下，居然开始侵占私人空间，受不了。

第二家是行业 top 私企，好处工资高，各种节日不搞活动，但会发钱 + 东西，有门诊报销比例 90% 的商业补充医疗险。

但人文关怀极差，加班多，没有私人空间，随时随地有事，年假也休不了。

离开的原因是太累了。

第三家是国企，正常跳槽进的，工资比第 2 家略有提升。

好处是福利好（具体不展开，但比前两家要好很多，不是指钱），有工会人文关怀好，有报销比例稍微差点的商业医疗险，再加上一定金额的门诊报销额度（不多但够用），加班一般行业平均水平，偶尔会侵占假期，但不多可接受（行业性质缘故）。年假只有法定年假，但能休。至今还在。

三家单位公积金都是顶格比例 * 实际工资，可能也是因为行业缘故吧，这个就不每个单独拎出来说了。

这三家公司，环境最轻松，最不用在意上司或同事脸色的是外企，但要接受钱少 + 福利非常一般。最能搞钱，最累加领导最难伺候的是私企。工作最舒心的还是国企。看个人选择吧。

知乎用户 风云的职场江湖​ 发表

到外企工作，才发现在国内的企业大部分工作跟坐牢一样。。。

以前在外企身体有一点不舒服都会去医院检查一下，

现在因为没时间去医院所以能拖就拖、能不去就不去，只要我不去医院做检查我就没病，因此省下了巨额医药费。

以前下班很早，下班后会去做 spa 做美容约朋友吃饭喝酒，

现在下了班回家就睡觉，又省了很多钱。

在大厂上班不需要穿好看的衣服，也不需要化妆，又省了很多买衣服和化妆品的钱。

大厂的工作时长很长，这样就省了家里的电费和水费。

每次想请假，一想到请了假也得在家办公，所以即使不舒服但只要能硬撑着到公司绝不请假，

“请了假、扣了工资、活没少干” 那我可亏大了，所以请病假扣工资也是不存在的，我要每个月都拿全勤工资。

感谢资本家们带我走向共同富裕。

外 企 优 势

**1. 办公环境好，周围同事普遍素质较高，上班自由，不打卡，各种活动也都非常丰富。**领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。
2. 外语办公，锻炼外语能力，还有机会出国学习，视野也比较开阔。
3. 工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系，新人可快速得到正规职场锻炼。

外 企 劣 势

**1. 个人发展空间小。**工作严重细分，没有核心技术部门，容易被人取代。
2. 加班严重，身心压力比较大，近年来部分外企裁员是家常便饭，并且裁员起来铁面无情。
3. 一言不合各种 meeting，多加沟通是好的，但有时感觉一天都在会议中度过，干实事的时间太少。

**就写到这吧，**对风云感兴趣的，可以看看风云的其他高赞回答

社会上有哪些潜规则让你细思恐极？

哪些能力是体制内人必须掌握的？

有什么中国人都知道的潜规则？

官场小说有多少可信度？

普通的年轻人怎么快速的富起来？

如果这篇答案被和谐了，更多不能说的内容我会发到我的公众号「人生的捷径」，分享外面看不到的人情世故、社会经验和江湖潜规则。

写有电子书《升职加薪 108 招》，《江湖潜规则》，《人性哲学》，《我看送礼: 流传千年的财富密码》【私人号: YV8199】，添加即送

知乎用户 秦哆啦呀 发表

有幸年少入职外企，也有幸跟大量优秀的人员共事；

若是放到现在的市场标准，我绝对是进不去的；

这么多年在回顾过往，外资的选择不是薪资，也不是福利，而是对于年轻人的尊重，愿意傻瓜式教学，愿意等待成长的周期；

当然，不是每家外企都是这样，西贝货也是有假货的；

经过这么多年的市场发展， 不是每家外企能够适应中国能生存下来，即使适应了部分外企的招人标准依旧很严格，且进行第二步跳槽没有对标公司可选择，那么也是一种困境；

民企主要是经历太多暴力，阉割式的发展，所以很多人无法适应企业方的规则，那么就很难发展，却又羡慕对方所描述美好幻境；

量力而行吧

知乎用户 缘定三生​ 发表

看了很多人的回复，感到很是悲哀。

我们大中国的劳动者权益竟然需要外资来保障！

劳动者的福利竟然都要外企来满足！

如果国内 50% 的企业是外企，会不会国内企业没有人做了？？？！！！

难道就是只有自己人就会欺负自己人！！！

一个亲戚以前在日企做了 8 年，公司包吃住，外住补贴 600 + 交通补贴 300，后来由于公司搬离深圳，没法就不去了，公司给补贴 N+1。

现在在 biyadi，被所谓的招聘介绍进去，入职有补贴 2400 元，分 6 个月补于工资。结果，进入公司第二个月，内部同事告知，入职第二个月的人员可以申请升级，最少每个月加 600 元；而她，因为是介绍进来的，有补贴（2400 元），不能升级！直到半年后！呵呵，这就是，坑坑坑！

而且，不包吃，每个月最少 1000 元的伙食费，工资全靠加班，周六周日加班！

可悲可哀！

知乎用户 匿名用户 发表

因为外资比国内企业更 “社会主义”

知乎用户 匿名用户 发表

弘扬正能量，让我们的生活充满阳光和快乐

知乎用户 梓闻 发表

从内，也就是学生的角度看，选择外企基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂。从外，也就是企业的角度说，外企的 “造势” 能力也比国企强得多。

知乎用户 Mr.i 十 发表

说说大学时在外企实习的经历

上班不用打卡不用提前到，迟到了也不要紧，因为很多人都迟到，包括老板

下班全都提前半小时走光了

中午有一次和两个同事吃完饭，我想着该早点回去，就回了，那俩逛了一个小时才回，也没人说什么（当然，没人经常这么干，都适可而止的）

有一次下午困，做完工作趴着打瞌睡，上级来布置任务我赶紧爬起来，上级说 “没事没事，你先休息好，一会儿慢慢做”

外出办事会足额报销，请假好说话这些就不要说了

可惜毕业后还是想回老家陪着家人，然后这边就没什么外企了

知乎用户 匿名用户 发表

因为我加班有加班费

换不了钱的能给我记假

除了法定的节假日

我一年能多休一个月

基本工资写的明明白白，就是合同上的工资，没有什么两三千基本工资象征性给你缴点五险一金的情况，缴纳还是全额缴纳，除了五险一金还附赠俩商业保险

这就是原因

知乎用户 铸就未来 发表

外资企业，其实主要胜在了规范的工作时间和假期制度，以及相关的福利。其他的其实都是一样的。

当然外企也是分日韩外企和欧美外企的，这里面的差别还是比较大的。

大家都知道到的是，其实日韩外企是很难给员工发展机会的，而且加班也是很严重，工资待遇也一般，他们的企业文化就导致这样的问题。毕竟大家文化还是有点类似的。在日企的小伙伴肯定会很有感触。

而欧美外企则不同，毕竟他们的文化里就老是讲究工作生活平衡，就算是加班也是很少量的。所以给人一种相对轻松地环境。而且他们老觉得工资给的太低了，应该再高点。

也正是这种情况，慢慢的让他们本土的工厂失去了竞争优势，经常是只要是在国内建了分厂，那就意味着他们本部的分厂就面临着关门的命运，

一方面是他们的人工成本太高，而且工人没有责任心，领了工资就跑了，让加班门都没有，而我们国内的工人卷的厉害，不但责任心强，而且不让加班都不乐意，这让一开始担心中国劳动法的老外惊讶不已。慢慢的也就适应了，也就不奇怪马斯克在中国一年多搞出来一个超级工厂后，就认为在欧洲同样可以搞起来的错觉，以及要求欧洲分厂的工人 996 的新闻也出来了，但我觉得很难，他们哪里有中国人这种吃苦耐劳的精神啊，

知乎用户 九风楼主​ 发表

事少钱多责任轻，谁不喜欢呀？

国内也有这种企业，大家一样愿意进。

只不过，愿意进不等于能够进。

我还 “愿意” 当个富二代呢。

有个卵用？

人家十几代人奋斗的成果，不就是希望大家争着抢着去给当儿子的吗？（非贬义，当儿子可比当老爸幸福多了）

人家做到了。

这点我就佩服，但还不够佩服。

什么时候不用争抢，都能去当儿子（意味着都能坐享其成），那才佩服之极。

当然，人家并不屑于我的佩服，和不佩服。

正如，俺也不屑于人人 “愿意” 的幸福。

俺只屑于人人 “拥有” 有的幸福。

行动落地，从我做起一一

第一步，自己越来越幸福。

第二步，儿女比我更幸福。

第三步，多投资，多纳税，多为 “共同富裕” 献绵力。

知乎用户 匿名用户 发表

在中国，只有外企遵守中国劳动法，那你说外企好不好？

知乎用户 定容双子 发表

改开后以引进外资为荣，对产业转移到中国外企行各种补贴退税政策，对来华留学生超国民待遇，这是什么呀，这些骚操作就是 “嫁个女儿还倒贴” 的赔本买卖，他们的口号很响亮，能“捡技术漏”，曹德旺到美国办企业赚到的钱没有他交的退籍税多。外企加点工资自然有人进，增加的工资实际是国家的钱，这国家的钱实际上是全体国民的钱

知乎用户 星羽鹤 发表

因为他们真的遵守我国的劳动法，而且还做出了很多补充。

知乎用户 fengfeng11022 发表

如果就业可选择范围较宽松，相信很多年亲人更愿意尝试在外企工作。

（1）就工作环境而言，外企公司的办公地多位于繁华热闹的写字楼，外企的工作人文环境，也更多倾向于年轻人的聚集地，整体工作氛围更为激情、充满活力。

（2）就带薪假期而言，外企休假比较宽松，有的公司更加人性化，不仅可以休中国的法定节假日，也会相应的跟随老外们享受国外的若干假期。比如：圣诞假、不同国家的法定节假日等。

（3）就工作福利而言，外企更多的会提供免费的下午茶，香醇浓郁的咖啡、精美的巧克力、曲奇饼干等小零食，非常符合年轻人的工作习惯。

知乎用户 匿名用户 发表

外企在开采人矿的时候有环保部门管

其他的恨不得把能开采起码 30 多年的人矿 3 年开采完，环保部门为了经济还允许他们只开采不治理

没了优质人矿，全球等着惨烈的大通胀吧，现在最多就是前奏

知乎用户 全真驻梵蒂冈方丈​ 发表

多年前我从一个台企跳槽进了一个老美的咨询公司。

在台企的时候当课长，薪资构成是：底薪 8500，绩效 6500（不一定能拿全），每个月电话费 200、餐补 300，每个月车辆补贴 4000（提供购车发票给公司，公司按月返还，返到全额购车款之后就没有了），出差住宿 200-300、餐补 80 一天。

工作状况是：每周六天，每天十小时以上，法定假日一般就是三天，春节稍微好点，初五上班，假期如果遇到上级检查就直接取消。年假是入职转正一年才有，五天；陪产假三天；上下级关系层级分明，内部斗争比较激烈。

去了咨询公司以后发现，原来中国真的有双休日，原来五险一金之外还有其他保险，而且就算你离职了，到了退休年龄也会给你发一点钱。

咨询公司市场分析经理薪资构成：固定薪 12000 一个月，车辆按里程每公里 2 块钱，不出差的情况下每天 50 元餐补，出差的时候每天 120 餐费、150 交通费 。

一入职就有十五天年假，说是从我初次参加工作的年限已经超过十年来算，平日里上班就是八小时，直到调来了一个日本总监，才会偶尔晚上留一会儿，留的这一会儿每个月加起来，每小时 150 的加班津贴。节假日领导从来不会找你，哪怕天塌了也是工作日再说。

不说其他的年终奖和旅游、培训这些，对比一下薪资和工作量，我还是宁愿在正规外企工作。

知乎用户 百年苍白 发表

外企的工资低，待遇差，晋升难。

但是都比国内私企强。

知乎用户 忠魂依旧守辽东 发表

外企在文化这方面，确实比很多不把人当人看的本土公司要好太多，

但吹的同时也别忘了他的弊端：

1. 技术比较落后，因为有墙的存在，中国也无法成为他们的主要业务区域，干的活影响力不高。
2. 在硅谷这边谷歌和苹果这样的公司加一两个小时班也是常态，过于悠闲养老其实对年轻人不是什么好事，毕竟工作，职称什么全是虚的，你自己有多少技术经验，干过多少影响力大的项目，有没有带过人，这些才是以后发展的关键。不然一旦被开，去到竞争大的新公司，你产出和能力比不上，天天被屌，那就生不如死了。

知乎用户 一根有思想的腿毛 发表

第一份工作就是外企；

月薪 6k，到手 4800 左右，公积金扣 720，五险将近 500，都是实缴，当时我看着公积金账户不免感叹：公积金实在太他妈爽了。

周末双休，按着规定，不人情的就是过年也是 7 天……

第二份工作，私企。

单休，五险一金都是按最低标准，五险好像 180 左右，公积金每个月 150？忘了。

不人情的也是过年放 7 天。

知乎用户 半只三脚猫​​ 发表

进过两家日企的表示

人家是真的拿劳动法当法律在看，而不是某些公司当厕纸的。

而且日企对新人的培养成熟且有体系，不像国内巴不得你刚进去就能当老员工使。

哦对我说的不是在日本的日企哦，是在国内的。如果是在日本的，那就更强了，这里就不说了。

今年被上家 pua 到辞职后顺利回归日企，我从未如此庆幸自己有日语优势，少了好多内卷竞争。

知乎用户 卢安妮妮妮妮妮​ 发表

外企五星级酒店部门经理。尽管是服务行业，可依然人道主义满满。除了五险一金外，还有商业险补充，直系亲属的保险也一并覆盖了。肾结石入院，不同部门的负责人会安排同事来探望，孩子幼儿园时有时候遇到谈业务忙碌没法去接，车队那边也会安排空闲的司机去帮忙接送…… 平日工作氛围轻松，会议上会因为思路不同，各抒己见，甚至拍桌子叫板，直到达成共识。出了会议室，依然可以一起吃饭聊天的朋友，不会心存芥蒂，都明白只是为了公事而已，更不会私底下耍心眼耍花招…… 是个友爱的大集体。

知乎用户 小狼狗​ 发表

目前在一家德企，刚开始的时候每次请年假我都要说明理由，没有理由也要编一个，表明自己积极向上热爱工作，不是偷懒想休息或者想出去玩。。

后来有三四次请假之后，在请假的时候领导就给我说请年假假不需要理由，是我的权利。

之后我每次要请假都会在公司专门找他说一下，两三次之后他说你不用这么麻烦，直接在系统上提交就完了……

想想之前在菊厂每年假，扣钱请假照样电话从早到晚……

知乎用户 Saint Chauvin 发表

因为劳动法仅对外企生效

知乎用户 知乎者 发表

在外企工作过，也有民企的经历，我简单的说明自己的感受：

其一，外企以工作为中心，上下级之间，同事之间，只要是工作方面的争论，怎么争都可以；而民企则是以老板，领导为中心，听上面的，你有意见可以曲线表达，不能直接说，否则可能会被戴上 “顶撞” 的帽子。

其二，外企的同事关系相对简单，主要精力用在工作上就行了，以自己的实力赢得升职加薪；民企同事关系相对复杂，得花大量的时间来搞互动。平时的关系要搞好，工作才能做顺。天生不会搞关系，只是埋头苦干的老黄牛，在民企是相当吃亏的。

其三，外企的福利待遇比较好，这是事实，另外，比较遵守我们国家的劳动法，劳动者的权益比较有保障；民企是地头蛇，老板只要打点好某些关系，而且他们有的是办法对付劳动法。

其他的，就不再说了。

知乎用户 56 式军刀 发表

简单回答一下吧。二十多年前曾经在日企工作过，进了公司，进行了一周的新员工各种规章制度培训，也是那个时候就知道 5W,3H,6S 等等，这些内容后来国内企业也提了，但都是流于形式。然后，还是新员工各种培训，分公司，总公司来人反反复复培训，直到你确实清楚了各种产品，技术参数，沟通方法，规章制度，等等 ，才安排开始去岗位工作 。国内好多中小企业 就没有什么培训，来了就干活，然后各种怼你。

再就是工作对事不对人，人际关系也比较简单。上班干活，下班开了总结会就走人。没有人问你私人问题，工作气氛非常好。每年有年会，吃喝玩乐。出行的时候，公司安排的相当细致，具体到每个人坐哪个车，什么位置，只要一个人没到，所有车辆都不会发车。国内企业只会告诉你几点到哪里，怎么去就没人管了。

也就那时候真的觉得是个人，有法可依，在真正的企业打工！！！！

现在打工只能躺平，爱咋咋的吧

知乎用户 迦文 发表

【1】特殊情况

19 年还是 20 年我忘记了，大连下了一场大暴雨，严重到什么程度呢，就是学生都停课了。

早晨雨下的不大我正常上班，到了中午雨水加大，回家的快轨停运，公交车虽正常运行，但是班次减少。

本来我那天是替班到那个门店上班的，这个门店离我家特别远，单程就有 2 小时。因为下大雨，公告都发出来了，说最晚一趟公交 4 点截止。

如果我不替班，在原来门店上班，单程 1 小时，打不到车拼车回去也方便，我也不用请假。

于是我就和老板娘说明理由，说想早 1 小时回家，算我请假扣工资即可。

但老板娘发来好几条 60 秒语音，中心思想就是你离家远那是你的问题。

我说我是来替班的，不然我也犯不着请假。

她则说我没有责任心，没有格局境界之类的。

最终同意了我提前回家，还说下不为例。

发工资的时候没扣我那十几块的工资，而是作为天大的人情送给我，得叫我感恩。

但是我在外企的表姐和我说，早晨她们正常上班，后来雨下了很大的时候，先是总部那边说辛苦中国员工了，之后就是提前下班，打车费给报销。

末了领导在群里说明天不方便来公司上班的，就在家办公。

【2】关于请假

无论你因为什么原因请假，都得看老板脸子。

当然，还得编一个完美的请假理由。

老板心情不好，真的，那你就受着吧。费劲巴力请了假，老板还得追问你为啥请假。

我在评论区看到一个评论：打听员工请假的理由是作为一个合格的中国人必有得好奇心。

深以为然。

你说了请假理由，转头就把这件事当做八卦一样说出去。

我之前有个员工请假，说自己奶奶不行了，得回家。转头老板娘就对我们这群员工说 “她奶死了”。

还有一个员工请假说去医院看妇科，其实就是个月经不调，老板娘就揣测说她私生活不检点。

我那次是请假说陪爸妈，老板娘刨根问底问各种隐私，最终总结出什么结论呢，就是我家是小地方的，穷且乱。

我这个人也没啥背景，好欺负。。。

【3】关于加班

无意义无效加班，甚至说是老板搞服从性测试的一种手段。

5:30 下班了，员工都走出公司了，老板挨个打电话说让回来加班。

加班是什么内容呢，就是感恩啊、格局境界之类的。。。

加班没有钱，但是迟到必扣钱。

外企对于加班什么态度呢，我姐有几天晚走了半个小时吧，她也没指望要加班费，就单纯想错过下班高峰期。

然后，就被领导约谈了，中心思想就是工作中出什么问题导致的加班？业务不熟悉还是？身体原因那就请假，咱们有病假；家里有事，那就交接下，你先回去处理事情……

正常因公司原因需要加班的，串休和加班费二选一，加班费严格按照劳动法来。

我姐最喜欢的就是过年时候加班，不仅 3 倍工资，还多给 5 天假期。。。

知乎用户 大理想家​​ 发表

没办法啊，他们是真的遵纪守法。

知乎用户 zeroherolau​ 发表

背景：从国内某车企转入了国外某车企

待遇差距：

衣：除非重要场合需要穿工作服，其他时间自由着装。

食：世界 500 强的食堂比中国 500 强的食堂好很多，但早饭还是不太行，可能天天吃吃腻了。

住：公司会给员工租房子，自己负责水电物业费就行。

行：班车全覆盖。

其他：

1. 五险一金按照税前工资最高比例缴纳。我本人的话，每月公积金比我的房贷要多。

2. 加班工资按照法定计算（这条能成优势全靠同行衬托）。

3. 会额外学一门外语。

4. 工作氛围要轻松一点，大领导是外国人，不用经常接触。

5. 没有什么酒文化，之前的公司也还行。

总结：

1. 出来打工首先看的是钱，外企钱到位（该给的给，比如加班费）

2. 钱到位了还要看工作环境工作氛围，外企普遍比国内好

3. 是否能通过工作让自己升值

知乎用户 仙仙 发表

有别墅不住，你非要去体验茅草屋？

知乎用户 forevery​ 发表

我进了个假外企，唉

知乎用户 责任全在美芳​ 发表

有个讲年假的，我接着讲一点。

入职试用期六险一金（包含配偶商业医疗），七天年假，然后逐步增加到二十天。

离职如果年假没休完呢，按照节假日加班给加班费。

后来出了个 BUG，有个操作工哥们九年多没休年假，都在车间加班，因为加班工资高……

人力资源部一结算我滴个神啊！那么多年假换成加班费！

后来就催着休年假了，实在工作需要没休完呢，领导要签字。

我敢说，国内同行业没有一家企业按照这个样子结算年假。除非是公务员或许烟草。

一句话，把人当人；二个字，实在，不忽悠。

知乎用户 匿名用户 发表

当年实习时候跟环保局去一个美企检查

他们 6 点下班，班车 6 点准时出园区大门

这就意味着他们五点四五十就已经离开工位收拾去班车坐等下班了

因为我们那天去检查耽搁了，接待我们的妹子说她一会得申请加班，这样打车回去就能报销了，然而我们离开园区时候是六点十五。

后来投了很多外企简历

都没混进去

唉

知乎用户 rely on 发表

不说别的 ，你们看福耀玻璃那样的不也是大企业么？ 员工月休 4 天还感恩戴德的。。。。

再你们喜欢的曹大善人。。。 那德性劲儿大了。 《美国工厂》上映后 我就各种评论各种喷。 一群人跟我对线，时隔数年现在对线的人呢？ 还在吗？ 草！

我再说一句，别看捐款，看这个老板是不是有人格，就看怎么对员工！ 其他的都扯淡

知乎用户 derek 发表

无他，只是想被剥削地体面一点而已。

有天在咖啡店里，隔壁的一个老外带着小孩非常的喧闹，折腾了一个下午，但旁边没有任何人干预。后来我请求他稍微注意一下，他竟然以挑衅的语气和手势回应。我随后说：

This is China！You stay here, you obey Chinese rules！

我继续警告他：如你再制造噪音的话，我立即叫警察。他终于老实了（跟他一起的三位中国女士无动于衷）。

我想起以前在上海外企工作时，所有中国员工都在新建的公司里忙成 bullshit，而一旁的外籍员工坐在路边栏杆上，谈笑风生。中国同事熟视无睹，甚至觉得这些老外很 nice（因为他们非常会 “待人接物”）。

nice…… 不知道是我这个国人反应过度呢，还是有些国人反应 nice 呢？

知乎用户 三林恶霸 发表

我呆过三家公司，前两家是外国老板，算外企吧，现在这家是民企，给我印象最深的是上一家外企，先说福利吧，每年 20 天带薪年假，标准 965 工时，加班算调休，五险一金正常基数缴纳，逢年过节也是会送礼物，疫情期间被困在家里，公司想办法采购污渍礼包发放给每位员工，再上一家开始时待遇也差不多，后来不知道是老板渐渐被国内资本思想荼毒了还是什么，福利越来越差，于是溜了。现在这家民企除了年假没上一家公司多，其他福利待遇也不差。我觉得吧，外企更注重效率，并且严格把控工时，国内企业会让员工无目的的加班，外企则会认为加班是一个人工作效率低下的表现，经常加班则说明你这个人工作效率很差，这点是我最喜欢外企的地方；福利方面只要是劳动法规定的他都不会少你，大多数外企在对员工关怀这块做得还是挺到位的，但是福利的发放程度取决于公司规模的大小，也不一定所有的外企发的东西一定比国内企业发的好

知乎用户 匿名用户 发表

像我们公司

老员工造孽一点事儿都没有

因为开除人家的费用太高

仲裁也是用人单位吃亏

不管谁的错

这是本地优势

在上海的外资公司

要守规矩

知乎用户 五好小囡 发表

我也来回答一下。我工作 15 年，10 年是在同一家外企度过的，总结几点我的感受：

**1. 平等，**大家只有 title 的不同，但没有官僚主义，跨部门合作大家也都愉快的沟通协作；

**2. 流程体系标准化，**凡事有章可循，在不明白的时候可以快速寻求到帮助和解答；

**3. 自由，**自己安排好自己的工作节奏就好，没有打卡这件事情；

**4. 生活和工作平衡，**尊重员工的休息权利和个人隐私，比如休年假这事（现在很多企业还要求员工填写请假理由吧）

现在的我在民营企业也工作了几年，上述的这些基本都做不到。

知乎用户 Jean.Li 发表

待了好几家私企，现在跳到一家小众制造业德企，简直爽歪歪。

1. 考勤抓的不严。之前待的私企，一天 2 次打卡，有的要一天三次打卡，现在这家德企名义上要打卡，但是 HR 不以打卡统计考勤，月底部门考勤员专门统计，有的时候上班路上堵车或者下班要提前一个小时走，我都和老板说一下就可以了，也不用补卡。
2. 双休。而且到了周五下午三点之后办公室就没什么人，除非有急事。办公室里面外地人都是周五下午吃了午饭两三点全都跑光了。公司五点下班，我周五下午为了躲避晚高峰，都是四点左右跑路，也不和领导讲，因为我的领导三点就走了。
3. 管理松散。今年公司效益不好，中秋全体员工放假 10 天，还是带薪的！这你敢信？我和我的小伙伴说了都羡慕死了。然后国庆又额外放了 3 天，用年假抵，我年假少，不够扣，HR 说算了，以后再说。导致我 9-10 月基本没上什么班。
4. 福利好。五险一金全额没着说，然后什么附加保险啊，三餐免费啊，住宿免费啊都是常规操作，不过是制造型企业，今天效益不好，福利也没以前好了。
5. 工作氛围轻松。领导给我安排一个活，问我什么时候可以搞好，我说周五前，结果有点难搞，估错了工时，要到下周，领导立马回复没事没事，慢慢搞不急的。然后遇到什么事情都是大家在一起沟通看看能不能做，没有什么上下级之分，有段时间没事情做，我直接被放养了，领导压根不管我，让我自己学点东西然后就没下文了，那段时间真是爽啊。
6. 待遇。待遇不会搞什么花里胡哨的什么绩效啊、技能啊、补贴啊什么的，工资单构成很简单，就是基本工资 - 五险一金 - 税额，就是你的到手。基础 13 薪写进合同，年终随第十二个工资一起发，这些都是外企常规操作。不过外企提薪难，每年固定基础涨幅 5%，而且交的税也多，面试的时候能多要就多要，进来后大幅提薪不现实。

暂时想到这么多，如果不出意外应该会在这家公司躺到退休，哈哈，希望公司能苟住。

知乎用户 知白守黑 发表

因为欧美资本家剥削是靠嘴吹出来的，而国内资本家剥削是真实存在的。

很多人跟我扯什么 “资本国家福利好是因为完成了资本的原始积累，而我国只能通过廉价劳动代偿，这是阵痛” 的时候，我都想啐他一脸。

其实说那么多有的没的，没用我跟你说。

你想说什么阵痛，可以，为了社会主义建设，辛苦一点没什么。但这不是工人农民欠谁的，是依靠高的思想觉悟，工农自己付出的。

但是现在最操蛋的一件事，是工农自己的付出，并没有起到追赶发达国家的作用，并没有起到帮助本国工业崛起的作用，工农被压榨，所获得的利润并没有用于投入到技术领域，发展先进科技，而都进了老板、股东的腰包。那还扯什么阵痛，阵痛是给国家发展阵痛的，不是给你老板包小蜜，买豪车豪宅用的。【我们的阵痛，最终成了部分人享受的来源，甚至帮助他们更方便的阵痛我们。】

更操蛋的是，某些人还真觉得这是对的，是阵痛，所以厚颜无耻的要求 “讲奉献”、“低需氧人才”。其实最艰苦的日子不是没有过，待遇更差，甚至可以说吃不饱穿不暖的待遇，一样有无数工人、军人、科学家、农民等，为了中国崛起奋斗，多少人在国外高薪厚禄好好的，非要跑回来，那时候是人民有信仰，是四马分肥的时代，是所有人都在奔着社会主义建设的时代。

什么时候不是了？早就不是了！“我不下岗谁下岗” 已经不是阵痛了，工厂厂长和资本家勾结，用极端低廉的价格掠夺了社会的财富，而夫妻双双下岗，一个家庭唯一的收入甚至是女人的身体，丈夫骑车自行车接送女人夜晚上下班，这已经不是阵痛了！

还有一点是什么你知道吗？再阵痛，基本的生活保障以及社会保险都是不可或缺的，然而？呵呵。中国低到可怜的时薪以及加班费，有几个落实到位的。去郑州写字楼转一圈，问问有几个五险一金齐全的，哪怕缺点呢？就怕一个没有。

已经阵痛多少年了？除了国家主导的一些企业，剩下的，放民间领域，有几个全球领先的？阵痛那么多年都没阵痛上去，也别叫阵痛了，叫长痛吧。更搞笑的是，取得重大成果的，反而是一些待遇还可以的国企和民营企业，比如华为大疆。我就纳闷了，他们技术进步不靠阵痛么？

最后也给我们普通年轻人一点建议：对工作，最好不要太专一的只有一份工作，不然以现在这经济环境下，你可能今天还好好的，第二天就没有饭吃了！对于主业，最好是拿多少钱做多少事，该休息休息，不要被职场 pua 的搞得自己累死，对于下班业余时间很长的，其实还是可以利用互联网去发挥自己的特长（没有特长一定要花点学费去学一门），例如可以去抖音啊或者助助、58 这些平台，都是能发布自己产品信息的，尤其是 助助最近火，门槛低用户基数大，不光可以商户引流，个人也同样可以，例如自己会安慰情绪，弹吉他啊打球健身等等，或者是自己的职业优势例如懂设计会做 ppt，各种教学收徒等等，都可以去发布信息，接单，当作一份兼职，毕竟要是失业了还能保着一块收入来源。

知乎用户 西风吹客来 发表

因为他们至少还能遵守法律

难道你不知道嘛

知乎用户 阿暄 发表

相对于国内的中小型企业更加正规，相对于互联网企业，更加自由和更注重人文关怀和福利。

据我所知，外企每天下班固定时间，而且还会有上下班车，每天都有下午茶，每周都有体育活动，任何节日都会有礼物。福利待遇薪资都非常好。

而相对于国内的一些企业，只会缩减开支，压榨员工，员工福利更是能不提就不提，当然也有不错的企业，但是并不多。相对于外企来说，工作时间增多了，但是工资却降低了。

知乎用户 Dio 发表

外企没那么好，也没那么坏

知乎用户 大卫得 发表

大四那会，亚马逊中国实习，是客服，当时说每年 15 天年假，我不当回事，毕业了去了某国企，搞工程的，在国外，单休，9 个月回国一次，一次 30 天，国内假期不放假，国外假期都减少 1 到 2 天，后来回国去了私企，大小周，单双休，所有假期按时放假，但是后面这两家企业没提过年假的事情。

知乎用户 回忆过去​ 发表

之前在上海一家外企做过实习生

名气比较大，但是是非核心部门，所以转正率很高。

首先，打卡是自己写的，只要不是太过分，你来 4 个小时写成 8 小时也没问题。

可以居家办公，一周只有周三下午的例会是要求到的（据 coach 说这制度在疫情前就有了），实习生和领导是每天去公司，除了实习生外，一排工位基本只有一两个人在

到点准时跑路，有个 985 实习的想加班被领导笑着推出办公室了，而且我们 coach 跑的不比我们慢

但是我跑了，因为工资雀氏不高。领导之前和我们谈过，他也知道工资留不住人，只有靠着外企的牌子和福利招人。我当时想着，但凡他不是开在上海，我绝对不跑。

外企还是适合我 30 岁以后养老吧。我现在进了一家二线城市小公司，工资高几千，就是比较累，公司条件也没那么好

知乎用户 两棵丹参​ 发表

我曾经就职的外企，除了年假长，休假不用给理由，

还有一点——对于私人时间的尊重，非常到位。

下班后或者周末时，领导除非有特别着急的事情，才会找我，而且都会先表示歉意，说打扰你休息了，然后再说具体的事情；通常不会过多占用我的时间。

休假前，领导会安排我的工作暂时由谁帮忙处理，也会叮嘱我告知有业务关联的同事或合作伙伴，这段时间如果有急事可以找谁代办。

后来自己养成习惯，在休假前把工作能结就结，没有完结的看情况处理好。

再后来，自己带团队时，也潜移默化地遵守了这个规则。

知乎用户 爱看书的老孙​ 发表

国内企业讲人情 人情说起来滔滔不绝

外企企业讲制度 制度面前人人平等

知乎用户 匿名用户 发表

我父亲在一个外企工作（其实应该说是中外合资？）早上八点半上班 晚上五点半下班，中午午休一个半小时。上下班有班车接送。一周双休，有加班费，不强制加班且加班要有理由。食堂饭菜我看过，感觉比我们学校好多了… 其他一些单位福利大家可能都有所了解。

所以在我第一次听说九九六的时候，以为是一种夸张或者调侃的说法（怎么会有这样的工作时间呢？！）。直到后来才了解到很多人工作都是这样的。。

我母亲之前有一次换工作到一个私企，单位要求是一周工作六天，每天的工作时长还比较合理。但是我父亲就说这好像是不合规的，让她去相关部门反应，之后我母亲也是一周双休（劳动法是否有相关规定我也不太了解）。

我上中学时对工作的了解基本来自于父母，理所当然认为朝九晚五周末双休是常态。所以当知道现在大部分打工人的工作时间和工作环境时，很容易就能理解为什么大家都愿意进外企…

知乎用户 梁花花 发表

1 加班正规给费用，也不允许加太多，假期多，该放的都给放，没法放假给补钱补休

2 给你呼吸的时间，不会一直高压工作

3 佣资关系良好，到今年为止我离职十年的法国老板还能坚持每年请我吃饭，给我小孩带礼物，离职也把你当好朋友，聊家常，不会像国内那种，离开就是背叛的感觉

4 员工更扁平，没有官大一级压死人的喘不过气的气氛

5 给予更多工作上的自主，管理是更高级的人力与项目方向的管理，而不是只问进度的打卡机或者复述上头的录音机

知乎用户 匿名用户 发表

因为大家都不想为祖国添乱，都去祸害外国人。

知乎用户 奔跑的 发表

1，合法合规，都按照法律要求给你签合同，支付社保。

2 从不克扣工资。

3 法律规定的年假，护理假，哺乳假等等，该给你的一定给足，该让你休的你一定能休到！

4 加班有时多，但是加班费该给多少给多少。不会给你画大饼让你无偿奉献！

5 就算最后破产，该给多少补偿金就给你多少。有时还会多给你。

你说这么好的企业，你不去谁去？

知乎用户 三钱明月 发表

外企更讲劳动法，不信你可以多去几家对比对比

知乎用户 别忘安全词 发表

以前在互联网中厂的时候

钱多 钱多就该我多付出 其实也没觉得啥 说实话八点到家不算很晚

直到最近躺平了 进了一个美全资

你懂四点半迎着夕阳走在河边吗

波光粼粼的水面 零散的几个电动车挂着钓鱼佬的箱子 老人孩子抱着小猫

我这种一年至少跳四次槽的人打算在这干到退休了

这辈子没这么早下过班真的是

HbNa6mK"> 每早一个小时下班幸福感指数级增长 我说的

哦哦哦对了 这是我第一次在公司用上正版 adb 全家桶和 c4d 玛雅各种渲染器（虽然我已经转了 bl

签了软件什么正版协议 禁止私自装免费软件

所有运行都要 it 过来输密码

工作方面也挺麻烦的 这玩意插件多啊 你 bridge 给 ue 倒个模型也他妈要摇人 网上随便下个音频也要走流程 写申请 走审批 请款 oa 购买 然后再用 字体也是 严重拖慢工作进度 我以前需要的视频图片之类的资源都是顺手 f12 network 因为这个事我被 it 通报 然后彻查我们办公室有什么违规软体

现在释怀了 以前一天的活 现在我能合理合规墨迹一个月

问就是在做方案

除了你们耳熟能详的一线大厂进去发完笔记本是 it 给装软件 买插件之外 只能说很多百亿区间的中小厂也都没什么版权意识 广告公司也一样

知乎用户 知乎用户 7Gm9Qq 发表

说说我工作过的一家外企：

1. 40 小时工作制，是在公司 40 小时，不是上班 40 小时。一般都九点到五点走，午休一个小时左右。
2. 工资每月底发，年终奖十二月底发，从不迟发。
3. 加班非常少，并且不白干。
4. 短期年假随时请，长期提前两周说，随时可申请一两天在家办公，病假随时请。
5. 孕妇不会被排挤，因为人手充足，一般老板都会安排适当少做点工作，别的同事也不用加班，不少同事生二胎。

离职了，很怀念。

私企很多上面五条一条都做不到，真想找到一家能有上述五点的私企啊，太难了。

知乎用户 匿名用户 发表

其实坑的外企也不少，尤其是工资方面如今外企已无太大优势。最核心的区别是是外企的领导也把自己当打工的，中国的领导把自己当老板，即使是个小喽啰也能拿公司大局来压你，真不愧是传统艺能。

知乎用户 阳光 发表

外企你把活干完了 你干啥没人管你 ，国内的企业，总有只狗想咬你，耗点装逼

知乎用户 山山而川​ 发表

因为工作关系，进入了一家世界 500 强外企旗下控股公司的工厂谈设备类的合作，其中几个细节点让我记忆犹新。

1、因为进入的不是其核心生产区域，以为直接进去就可以了（一般就提供个安全盔）。但是工厂负责人还是给我和同事每个人都拿来了头盔、防砸鞋以及警示背心，还贴心的带来了一次性鞋套。并在入厂前细致的宣讲了工厂安全守则。

2、进入工厂后，每名工人都配备全套的防护用具，并且场内标识完备，用具也有严格的摆放方式与区域。甚至操作车辆会在行人五米前停止，等待行人通过完毕。

3、沟通项目情况时，不同于之前其他项目，负责人反复强调的不是项目投资回报率或者其他问题，而是如何保障生产及人员安全。

4、沟通完毕后走出厂区，在路上看到一个井盖摆放不合规（具体原因忘记了，应该不是什么特别大的问题），负责人立刻拍照并电话联系安全员要求当日解决，并安排人现场摆放了警示牌。

对于参观了国内至少五十家工厂的我来说真的是很震惊，因为在保障安全方面这家工厂真的是做的最好的一家。在生产中关注细节就是保障安全的最好方式，没有之一。而保障人员安全就是以人为本，真的值得大多数国内生产企业学习。

知乎用户 Judyfz 发表

因为在中国只有外企遵守劳动法。实打实的，差一点，员工都能告赢。

知乎用户 无助的人 发表

外企的规章制度虽然严格，但是足够遵守中国的劳动法，比起本土企业福利待遇足够好，薪资水平够高，何乐而不为？

知乎用户 老绵羊 发表

因为中国人不坑中国人

知乎用户 花花​ 发表

不知道其他外企哈，只说目前我们公司的情况：

1. 入职后合同按时签，社保公积金立马交，缴费基数就是员工入职定的标薪，每年都调整；

2. 年假年初发放，年底挨个的催必须用掉，不用还会延长使用；

3. 加班更加自己的工作情况自行申请后期可以换休，平时 8 点半，5 点半卡着点上下班，平时年假换休事假领导也不会有意见，安排好个人工作就好；

4. 病假、婚假、丧假、节假日等等同国家规定看齐，疫情居家薪资照发；

5. 公私分明，没有人情份子的杂七杂八的复杂的同事关系，当然我们公司也没朋友，就是同事；（我是很喜欢，很舒服，很享受）

总之，外企应该是相对复核国家规定吧，但是在员工仲裁方面确实律师也是杠杠的厉害，也是说人资不通情达理；在外企呆了五六年了，也是天天蠢蠢欲动想要离职，就是怕私企环境不好，人际关系复杂，各种员工待遇被压榨，所以薪资也许没有很高，一直没有勇气去换。。。

知乎用户 藏山海 发表

看了本贴很多人的回答，就我个人经历来说，外企把人当人是真的。

因为我曾经在中外合资的公司工作五年，那个公司是经过国内私企到中外合资的经过。还不能算是全外企，但是福利待遇却是很好了。

1、交保险，虽然也是五险。但是按照最高的标准交的。

2、周末双休。一开始外方想要双休，中方还不愿意，只给外国人双休，中国人单休，后来运行一个月，外方要求必须一视同仁，都双休。

3、每年 5 天带薪年假，包括车间工人，休假不要理由，不休都不行，会问你为什么不休，如果不休还扣你钱。即便是车间一线工人也是这样。新员工是五天，只要满足一年就可以，好像是满五年之后每年是 10 天，满多少年后会更多。

4、擦窗，和国内公司一样，擦窗都是员工擦，即便是楼房也都是员工站在窗外擦，其实很危险的，没有任何保护措施。然后有一次被外方总经理看到后，规定以后擦窗必须顾专业人士来擦。这一点最起码我们身为员工看起来很暖心。

5、遵守劳动法，严格执行，中国的节假日一律放假，年假还给你按照传统，从小年放到初七八。如果需要加班，绝对的 2-3 倍工资。

6、工资，除了看个能能力外，所有员工的工资真的是每年递增，虽然不多，但是第二年的每月工资会比你第一年每月多 100 起步。

7、也尊重国内传统，年底还有奖金这么一说，不管多少，切切实实的发放。

8、外方回国后回来经常带小礼物给我们，虽然不贵，但是一片心意。

9、食堂饭菜提升了太多。价格合理。

10、提拔人才完全看个人能力，当然中外合资避免不了扯淡以及中国式的关系的阻碍，但人家真真实实的会在领导会上给没有关系且个人能力突出的人给予好的评价。

11、抽烟，很多人抽烟，给弄了个专门的吸烟室，以及吸烟时间。

12、办公用品都采购最好的，因为涉及到设计图纸，大型打印机都是 10 万起步的，而且每个部门一个。

13、每年都是评优什么，以及每年的外出公费旅游，评优旅游是评优的，可能是出国什么的。全体员工每年都有，虽然是国内或者就近景点，但是外方能让车间停产或者减产也要让一线员工都能够参加。

这是我曾经那几年的经历和感受，

这还仅仅是中外合资的企业。

知乎用户 Peppermint​ 发表

昨天才和朋友吐槽完，在国内外企白男就是喜提 easy mode 来降维打击国男国女，但如果让我重选一次，我还是会毫不犹豫进外企，理由如下：

1. 外企至少在表面工作上非常尊重女性，如果受到语言或者行为上的冒犯，告诉直线上司或者是 HR 都会有人重视。刚刚毕业的时候，我也在事业单位和私企呆过，那时候年纪小人言微轻，难免会引起一些老油条的注意。这里没有说我很漂亮很多人追求的意思，就是年轻的女性刚刚迈入社会，只要不是长得太歪瓜裂枣，而职场没有这方面的性别保障，脸嫩嘴笨的就是很容易成为某些油腻男眼中的那块肉啊。我还记得那时有个隔壁部门的销售经理，下午闲着没事做就会来我们办公室盯着我工作，一边盯一边轻浮地说妹妹你怎么都不爱笑，妹妹你好漂亮，妹妹你什么时候和我去看电影…… 玛德，那还是个事业单位。当时我内心想的完全就只有卧槽老娘要辞职，老娘要进外企，这样就可以 speak out 没有人可以这样对我了。后来终于如愿进了外企，现实情况和我所设想的还是一样的。曾经有一个白男同事对我说话非常不尊重，并且用一语双关的带性暗示的语言来冒犯我，我一封投诉信就抄送给整个部门的人，包括我上司，包括他本人，从此他见到我都只敢绕路走，绕不过就勉勉强强打声招呼，再也不敢乱讲话了。
2. 外企一般有比较完善的福利制度，五险一金外加团体商业医疗险，平时发烧感冒看门诊都能报销 80%；逢年过节还有生日都有拿得出手的小礼品…… 这一些，私企很难有吧。而且外企的团建一般也不怎么强行要求大家参加（除非有个民企出身的老板），像我这种不怎么爱社交的人，在私企或事业单位不想参加团建，一顶不合群的帽子就扣过来了。我真的不懂，其实很多团建比如是户外拓展或每月一次的聚餐 KTV 等等，花费也不比团体医疗险少，但是私企的老板就是不愿意在这方面多保障员工一点，其实真的是一个收买人心的好方法。
3. 外企加班是需要申请的。工作日加班 0.5 倍薪酬、休息日加班 2 倍、公共假日加班 3 倍，加班费算得清清楚楚，从来不会用 “调休” 来糊弄员工。而超出劳动法的加班…… 不存在的。虽然同是打工人，但我也不想被 996 异化，我也想 work-life balance。

最后，以上情况可能仅匹配 “外资 - 欧美” 这个分类，台企港企日企韩企我也没呆过，还有那种私企老板润去欧美再回国注资的“外企”，严格来讲也不算是外企（笑）

知乎用户 猎户座杂货铺 发表

站在员工的角度，其实选择进外企和进国企、考公务员从本质上来讲是一样的，大家想要的不过是一份收入有保障、发展有空间、工作有空闲的职业罢了。事实上，这些年以来外企的吸引力是下降了的，国内的劳动保护力度越来越大，整体待遇也越来越高，出现了一批好企业，只是目前数量还是不够。经济下行下，大家都在负重前行。

知乎用户 HR 大厨房​ 发表

整体来说外企比较人性化，对人尊重，所以比较看重感受的这部分人会很对胃口。外企对人的尊重是用具体行动体现出来的。这里抛开薪酬不讲，单谈谈福利方面，看看是如何体现人性化的：

1. 陪产假，一般企业能够给男员工放个 10 天半个月的陪产假就不错了。外企，比如 Google，男员工陪产假四个月，带薪哦。如果你再生二胎三胎，那么陪产假也都还可以享受哦；

2. 考勤，外企一般都是弹性工作时间，虽然说加班没有加班费，但是也避免了为了 9 点打卡在路上奔跑的尴尬。并且下班时间也和灵活，如果你有事情要早走，一般都不用专门请假，跟老板说一声就行了；

3. 休假，外企的带薪年假一般都很多，达到一定工作年限 20 天以上。而且公司都鼓励员工休完假（反正不休完也不会折算钱），通常员工休假的时候，会提前安排好 Backup，工作伙伴也都会尽量避免在人家休假的时候打扰别人。

怎么样？看完之后是不是你也动心了呢？不过这里说的外企主要是欧美，日韩外企风格就大不相同啦。

“HR 大厨房” 致力于为毕业生和有经验的职场人士提供职业辅导，帮助大家把职场之路走得顺利，走得长久。欢迎关注我，交流咨询。

知乎用户 猫猫的酱 发表

被尊重

薪资高

到期了即使不续合同也有 n+1，更别说业务线调整导致的裁员

如果你觉得老板让你不舒服了你可以进一步沟通

出差太晚回不去给你找五星酒店直接住下

畅所欲言，如果你有看不惯的事情并且合理的情况下

有发展规划，比如今年你可以做什么 / 学什么，明年怎么样，培训费用公司报销

有机会跨部门学习，不是一条道跑到黑式用工

女性怀孕就休产假，公司可以雇实习生顶上，等你回来了工作还是你的

各种福利，工会福利

太多了数不清了

上家公司是一家很大的私企

经历过几次孕妇裁员…

现在的感受就是欺负中国人的基本都是中国人….

知乎用户 雁字成书​ 发表

逢年过节的礼物，灵活工作这些没啥可说的，工资实际上根据行业不同也未必有很大优势。

但是！

没有 35 现象，四十多岁也能进外企。面试的时候 HR 不问婚姻和孩子情况，刚想说，人家说这是你的隐私我不需要知道。当然，更不会问你什么时候打算要一胎二胎三胎。

五险一金，商业医疗保险。三年合同，六个月试用期，基本上是永久性合同。你若不走，合同三年后一定会续。 你若愿意，干到退休，延迟退休到多少岁就能干到多少岁。

二十岁大学毕业吧，黄金就业期也就十五年二十年，这时候被 PUA 被榨干了体力精力，大部分人不一定能直接躺平吧。现在四十岁以后所谓灵活就业，麻将广场舞在家蹲的人比比皆是吧。能在一个相对舒适的环境保持后半生的基本收入水平，多么难能可贵呀！

对比体制内也不输，外企基层劳动人民无饭局应酬这种需求，只要守着自己一亩三分地，怼客户怼同事怼老板自由自在。

其他还有啥企业可以支持延迟退休政策呢？？欸，我也想知道呀！

知乎用户 律香川 发表

多年前，曾经在杜邦的供应商做过。

外国企业是真的吗有良心。

关心你的吃喝住行。

休息不够，还给你公司发函件。

那是最好的两年，可惜做完后没了。

知乎用户 九天揽月 发表

以前都在外企工作，今年是第一次进入某国内大型民企。

第一次知道，原来工作餐是收费的。

第一次知道，停车场是收费的。

第一次知道，工作日加班是不能提加班申请的，更没有加班费了。

知乎用户 匿名用户 发表

我进了外企有年假。

我进了外企有年假。

我进了外企有年假。

工作 6、7 年，第一个工作是个小工作室，单休，6 个月才买社保，没过 3 个月实习期就跑路了。

第二个工作是亲戚介绍的，发展中小互联网公司，先是大小休，后面变成双休，干了 3、4 年，公司没起色，所以既没升职也没加薪，跑路了。

找了第四个工作，实体制造业，单休，第二个月发第一个月的工资的一部分，第三个月发第一个月剩下的那部分和第二个月的部分，跟老板一起出去听了个什么课，没在钉钉打外勤卡，也没跟我说，直接扣钱，没得商量，说补卡，不行，问就是要在七天内补才算，剥削，合同上写加班是因为要补白天未完成的工作且需要打报告（默认加班就是你白天活没干完），并且没有加班费。但是老板总是喜欢快下班给你找点活干。老板剥削罄竹难书，干了四个月就跑了。

最后就是现在的工作，外企，有年假，工资比前一个工作低，但是有加班费，没有强制加班，双休，如果双休日过来，有三倍工资，一切国家规定出了文件的假，你都能休，年假可以累积。年假时间还会根据上班年限增加，好像是 5、10、15 这样。

我真的落泪了，找了这么多工作，第一次遇到有年假的，太感动了，我觉得只要对方不辞退我，我能干到退休。

知乎用户 拼凑的世界请用 502 发表

就不说外企了

我原来在一家公司，互联网行业。

不敢违反任何劳动法

没有 996，上 9 下 6 午休一小时，在北京

全额社保 按时工资，年假每个月一天的病假等等一应俱全

为什么呢？

因为这个公司

是一个在纳斯达克上市的中国企业的全资子公司

知乎用户 村姑 发表

四大会计事务所算是外企的吧，他们有项目时，说是在每天三四点都要加班干活哦。但是发工资很爽的。每月 25 就发当月的了。交社保基数也是和工资收入对等的，不会象小企业只交最低的社保。但是，外企，40 岁后就有可能面临失业。但也总算是用最美好年华换到了匹配的收入吧。

知乎用户 四死而活​ 发表

外企钱更多？不见得

外企假期更多？不见得

外企上升空间更大？不见得

这些因素和行业也相关

和行业的发展周期也相关

和企业或者行业获取利润的能力更相关

否则你去看，一些利润非常高的民企 / 国企

钱多，事儿少，假期多，爽得很

但是，只有大部分外企，和极少数民企

把我当成平等的人来对待

而不是当成是狗来对待

知乎用户 犬类退散 发表

外企把我当人，外企不敢忽视中国的劳动法

知乎用户 juke 发表

确实，出来工作 10 年，中美合资，以前不觉得有什么优势，最近老婆在找工作，才发现我这样的公司待遇在当地就 2-3 家。其他基本都要 6 天班，每天晚上都要加班，如果正常 8 小时双休的就工资低 50%, 一直在外企工作，一直也不理解为何其他的人会经常说要上班加班没加班费，下班还要看微信。

知乎用户 匿名用户 发表

这么说吧，我在国企，新接的老项目，4 点出的生产异常，我一直配合解决，7 点特意通知，准时上班。

被迫熬夜加到 1 点，只有明天不要迟到。

休年假，现在这个项目正是需要你的时候。要不是住院，可能 5 天年假 12 月还用不了

知乎用户 呆鲸鱼 发表

有钱福利好 最重要的是尊重劳动法 下班不打扰 有加班费

而且人家大公司有钱有背景 大环境不好不会怕拖欠工资什么的

还能给简历镀金 说出去还能被羡慕

知乎用户 一壶茶 发表

性别歧视、年龄歧视、还有考公时的党派优先。

知乎用户 小赵律师 发表

外企真的遵守劳动法啊

知乎用户 他山顽石 发表

在外企工作过几年，算是有一点点经验。

待遇就不说了，不高不低，因为销售性质的岗位，有时候浮动较大。

有几点我觉得还凑合。

每年工资都有一定的上浮，同事最高有一年增加 30% 以上的。五险一金给你上齐的，每年根据工资水平自动调整。

有补充医疗保险，就是医保之外的还能报销一部分。举个例子，一次我北京出差食物中毒腹泻急诊，在朝阳医院待了两三天，所有花费大概两千几，具体咋算的我也不知道，但回来报销后自费只有 100 多。

上下班准时，没有特别的事情，不用看谁的脸色，到点就可以走。

严格执行加班制度，只要需要加班，就去申请，上级一定会给批的，晚间 1.5 倍，周末 2 倍，节假日 3 倍，有时候为了给员工增加点福利，申请加班，然后没啥事该干嘛干嘛，早晚打个卡就完事了。

出差标准明确，而且还不算低，飞机高铁任选，但要按级别选择座舱。住宿基本能满足当地 4 星以上的水平，每天还有一定的餐饮补贴，花不完也不给打到卡里，但出差基本当地都会有同事安排好吃饭的事情，所以每次出差都能买一大堆当地特色食品回来。

。。。。

以前也没觉得多好，后来脑子抽筋到了民营企业…. 你懂的。

知乎用户 豫见美好​ 发表

多年前看过一则新闻，一汽大众的年终奖 16 薪，工资本来就高不说，年终奖更是秒杀 90% 的企业。

除了工资、福利待遇，学习培训，晋升通道等方，外企在管理的规范性上，多数情况下还是比国内的民企做的好的，特别是在面临裁员、疫情等劳资关系的情况。

这次郑州的疫情管控，今天还有小伙伴在微信群里聊疫情期间居家的工资政策，很多公司都是 0,。

知乎用户 努力抓着阳光​ 发表

首先，前提是什么属性的外企。这里就暂且认为是正规的外资企业而非外国注册的二层皮外企。那么说一个很实际的问题，最近我们公司在调整经营，十年的老员工，说裁就裁了，第一批 N 加 1，后面只有 N，人心惶惶，而且是分批，分部门，想走的走不掉，不想走的逼着走人，其实分批的原因很简单，一，维稳。二，留下的人心惶惶都在找出路，有的新的工作走不走呢？肯定不能硬熬着等补偿。所以就这一点，外企在补偿上是很到位的，对比之前一个知名日企关厂的补偿，再看看我们公司，不由得一声叹息

知乎用户 可爱的黄皮匠 发表

也有垃圾外企，但是一般外企，都是经历过本国发展，10 年以上的发展和沉淀，因此业务核心，管理方式，文化都已成型，能国际化的外企，包容性也很强。

然后民企没发展几年，管理混乱，福利也不好。

知乎用户 钢铁苍蓝 发表

唯一一类遵守劳动法的，都想去

知乎用户 卑微小易 发表

首先，能够来国内的外企无一不是凤毛麟角，这就是所谓的幸存者偏差

其次，国内的资源和经济核心都是国企，而不是民企，垄断国企的待遇可是丝毫不亚于外企的

再次，国内房地产对于民营企业的冲击巨大，一场疫情因为房租破产的企业就有一大半

换句话来说，民营企业的定位就是解决就业的，很多人喜欢把国内资本家比喻成地主，认为没有地主依然能够种田，首先，国内所谓的民营企业主应该比作盐碱地或者沙漠种番薯的地主，良田地主是郭嘉，外企应该算是郭嘉给了几亩田给老外种经济作物。

是不是一下子就明白了，混小私企只有两种人，第一种就是想自己创业的，第二种就是国企没关系，没能力，外企没能力的。

所以，你能够进国企外企一定要进去… 所谓的劳动法什么法都是幌子…

知乎用户 张寒生 发表

如果可以自由选择，进国企当领导，和进外企当员工，你看他们选哪个。

进不去国企当领导，只能去外企当奴才。

别以为你待遇好你就不是奴才，待遇再好剩余价值也照样被剥削。只不过被剥削的舒服点而已。现代农场里的奶牛听着音乐挤奶，那也是被挤奶。

奴役不了同胞，那就被老外奴役。这一身文武艺，宁予友邦，不予家奴。

知乎用户 83it 蹇雨鑫 发表

大中型外企都呆过，随便说几句：

首先，就像大部分人说的，外企跟外企的区别非常大，我大部分时间在美企，所以体会不到很多人说的外企压力小。我老板招人第一条要求是抗压能力强（我经常自嘲我们是美国富士康），加班也是家常便饭，不过大部分是开会，可以在家里。没有考勤要求，爱咋咋地，但是前提是工作保证按时完成。

美国企业的 hire&fire culture（我英国同事原话）比较严重，业务一萎缩，最先开始就是裁人，裁人 N+3，还有三个月过渡期，就是你去找工作，老板也不会安排工作。被裁的人都很开心。当然，雇人的时候也大方，只要觉得你不错，比市场高一点也无所谓。

好的一点是福利好，春节到现在发了 3-4 千购物卡了，旅游能报销 3 千，团建一个人一年也有个千把块，健身房可以刷公司卡。其他想不起来，社保按照上限交，有一部分年金，还有杂七杂八一年万把块。年会抽奖 iPhone 啥的也有，不过我每年都是阳光普照，差不多 3/5 百的一个小玩意儿。商业保险覆盖家人，门诊报销 80%，住院 95%？出差标准不错，反正五星酒店肯定可以安排。

还有人际关系简单，没有勾心斗角，大家都是对事不对人，我觉得主要可能是没有什么好斗的，反正老板是外国人。

不好的地方：职业天花板低，到了一定的级别上不去了，都是老外。工作压力大，当然，比不上 996 的大厂。

最后说一句：外企十几年了，感觉自己没有能力去民企卷了，就凑合着干吧

也给大家一点建议，国内小私企很多，但是我劝你们不要太卖力了，找个轻松点的工作，朝九晚五双休的工资低一点没关系，可以利用业余时间去发展一份副业，我是觉得当下的大环境下，副业很重要，要说没渠道，其实抖音啊或者助助、58 这些平台，都是能发布自己产品信息的，尤其是 助助最近火，门槛低用户基数大，不光可以商户引流，个人也同样可以，例如自己会安慰情绪，弹吉他啊打球健身等等，或者是自己的职业优势例如懂设计会做 ppt，各种教学收徒等等，都可以去发布信息，接单，又或者自己文采好，可以写小说啊，或者知乎今日头条去发布文章，也能有收益，毕竟现在这种大环境不好的情况下，要是失业了还能保着一块收入来源，小私企可没有裁员 N+3 的待遇。

知乎用户 葡萄葡萄大葡萄 发表

想到了那个老段子

某日企负责人到中国国内的某公司进行工作指导

刚见面，面对一众中国员工说，不好意思，我这人是个工作狂，比较爱加班，希望未来几个月时间里，大家能容忍我的这个习惯，并配合我的工作节奏。

一个月以后……

该负责人还在那个位置，悲愤地说：

你们这样加班是不人道的，是反人类的！

知乎用户 椰子冰棍 发表

我刚刚进入外企四个月，之前一直辗转在各个私企打工。

我说一下我所经历的外企与私企的对比：

1. 五险一金

外企：五险一金入职就交，缴费基数为工资基数。另外还加了个医疗补充保险，并且可以给子女配偶参保。

私企：五险一金入职就交，但缴费基数不是工资基数，按工资的一半缴纳。刚毕业的时候还遇到过一个按照当地最低基数缴纳的。

2. 工作强度

私企：工作强度大。经常加班，经常凌晨两点或者凌晨五六点才下班。没有加班费。内卷，下班后再内卷半小时才走。

外企：工作强度低。布置的工作在每天八小时工作时间内就可以完成，安排的截止日期也比较宽松。每天到点就下班。如果加班会给加班费，工作日 1.5 倍，周末 2 倍。加班费按照时薪算。

3. 福利待遇

私企：节假日发一个礼盒，比如端午发一盒粽子，中秋发一盒月饼。过年给 300 块京东礼品卡。

外企：端午和中秋会发 500 京东卡。另外给 1000 节日礼金。只限元旦、端午和中秋。

4. 节假日

私企：入职满一年有五天带薪年假。年假不可累计。

外企：上半年入职就享 15 天年假，下半年入职享 7 天年假。年假可累计，最多累计 30 天。并且有夏休 3 天假，可以请年假再连上周六周日一共放 9 天。

5. 个人感受

私企：永远在赶 DeadLine，工作压力大到每天上班就想哭。起床去上班心里怨气比鬼都重。每天都是天黑才下班（夏天也是），干到晚上九点家常便饭。

外企：每天乐呵呵，到点下班，下班打游戏，看书，写小说。

6. 薪酬

私企：薪酬给的多一点，但是都是辛苦钱。不调薪，要自己找领导说。

外企：给的少些，但每年稳定调薪。

综上所述，外企能让有自己的生活，而不是为了挣钱，出卖自己的时间、健康和灵魂。

从私企逃离是因为我过了一整年没日没夜的生活，身体健康和精神健康都出现了问题。我是程序员。

现在我就想好好生活，好好活着。

知乎用户 iiitest 发表

各位是活在当下吗？数十年前，是各位描述的那种情况，那时国内工资普遍比较低，外资企业还是比较遵守国内法律的，毕竟遵守的代价不大，那何必背个不好名声呢。

但现在却不一样了，你们可以去劳动仲裁机构查一下，外企的案件绝对最多。可以肯定的说现在外企绝对不是第一选择。

知乎用户 诺诺与谔谔 发表

看情况吧，我是央企跳到外企的，跳出来将近 20 年了，现在已经有点后悔了。央企待遇好过外企。外企有点好处就是人事关系稍微简单点（不绝对），收入还是低于央企的。

我个人认为：

央企》外企〉地方国企 = 私企

知乎用户 铁叔 发表

资本在马克思主义理论中实际上也是有所划分的，大体可分为三种：

自由资本、买办资本、官僚资本。

其中自由资本的代表是英、法、美；

买办资本代表：韩、日、曾经的国民政府；

官僚资本的代表是：德国容克贵族，啊那个啥，晚清的清政府；

资本主义的发展本身是由工业革命作为基础而产生，是因为工业化的产能促进了社会中商品流通的必要性及性能，所以资本主义得以发展。但我们发现，工业的发展有一个特殊性，那就是高投入，高回报。

工业发展的投入量与传统农业无法相互比拟，尤其在工业发展初期，在工业产品尚不能盈利的情况下，就需要投入工厂、设备、生产线等等，而 “工人” 的诞生又极其特殊。工业革命后，工人这种劳动力与传统劳动力产生了变革。传统劳动力主要要求是体力劳动，而工人需要又基础的教育知识才能适应相对应的工业发展与劳动能力。这就需要社会相对长期的一个教育的投入。

所以，马克思说资本主义的发展需要原始的资本积累，就是指代这些。从教育、人力、交通、机械、能源等等多方面的高投入，才能换来工业产品的高产出。

所以，当第一批国家从原始的封建地主、奴隶主时代过渡向资本主义社会过程中，虽然剥削的本质没有变化，但我们还是承认这是一种进步。这也就是所谓的自由资本。

美国的独立战争、南北战争、太平洋战争等；

英国与荷兰的战争、鸦片战争……

法国的百年革命，法俄战争，英法战争，反复推翻波旁王朝等；

但既然资本主义的原始积累需要通过掠夺以及战争来获得第一笔 “启动资金”。那就代表不是所有国家都能通过此方法进入资本主义，那些战败的、落后的、后发的国家必定无法进行原始的资本积累。

这种情况不仅仅发生在落后的封建国家，也同样发生在资本主义发展较晚的国家。比如：

沙俄在第一次世界大战前，已经与德国达到了水火不容的形式下。除了较为表面的原因，更深的原因是，沙俄与德国的贸易往来中，德国出口基本为工业产品，而沙俄出口向德国主要为粮食与资源等较为落后的原始产品，彼此贸易中形成了巨大的差距。沙俄实际上已经走到了资本主义的尽头，因为落后的发展根本不足以支撑沙俄内部的资本形成一个庞大的自有资本实力与强大沙俄贵族及皇室对抗。

同样的，在德国境内。由于德国相对英法较晚地形成一个统一的国家。虽然依照资源优势进行追赶，但面对英法对世界市场的占有量， 德国却望尘莫及。在此情况下，德国虽然对比沙俄情况较好，但还是难以形成一个庞大的足以统治国家的自由资本力量。在这种畸形的发展下，容克贵族诞生了，自此容克贵族明理暗里对德国的掌控贯穿一战、二战等等，直到苏联攻破柏林，对其进行清洗才彻底退出历史舞台。

所以，在没有完成原始积累的国家发展资本主义，会形成一种特殊的现象。因为没有原始的资本积累，难以根据社会运行的规律产生自有资本这一特定的历史阶级，而为了发展资本本身。资本家们会以其他方式来寻求一种原始的 “资本投入” 来代替这一积累过程。这就诞生了：官僚资本与买办资本。

无独有偶，在恩格斯的《论住宅问题》中也有这种现象。他描述的是德国在一定社会时期一种畸形的， 追求梦幻般梦想的，一种自我毁灭的发展方式。因为英法对殖民地以及资本市场的开辟，德国为了完成这一原始的资本积累，他们不得不将大部分农民从土地中释放出来参加工业生产。使农民沦为工人阶级。同时，工业主要集中的城市的房价又不断提高，以此从德国无产阶级手中来套取这种利润来代替 “原始积累”。更高的房价要将工人赶出城市，而资本的发展又需要将无数的劳动力补充进城市，德国就进行着一种自我毁灭的发展方式，直到问题爆发的那一天。

马克思、恩格斯在观点中则特意提到过，自由资本的所具有的历史价值。他们认为，在一些有能力发展资本主义的国家中，无产阶级在一定时期应该去团结这部分自由资产阶级，（注意，是团结而不是肯定），应该率先完成资本主义革命，然后才能在此基础上进行社会主义革命。这也是为什么第二国际对社会党极度的宽容，以至于最后竟然造成了一种尾大不掉。

但还是那句话，自由资本不是你想有，想有就能有。你出生的家庭，父母都是工人这是你无法改变的。同样，你出生的国家没有完成原始的资本积累，这也是无法改变的。让一个没有完成原始资本积累的国家去成为英法美这样的资本主义国家，就问一个乞丐你怎么不去当老板？最后，建议大家千万不要守着一份工干到天荒地老的话那肯定是要看人脸色的还不如，拒绝职场 pua，拿多少钱做多少事，大家都不给他们机会去压榨，至于说工资不够，业余时间去发展自己一份副业不好吗？要说没渠道，抖音啊或者 " 助助、58 这些平台，都是能发布自己产品信息的，尤其是 助助最近火，门槛低用户基数大，不光可以商户引流，个人也同样可以，例如自己会安慰情绪，弹吉他啊打球健身等等，或者是自己的职业优势例如懂设计会做 ppt，各种教学收徒等等，都可以去发布信息，接单，当作一份兼职，毕竟现在大环境不好，要是失业了还能保着一块收入来源。

“你太高看他们了，他们懂什么是资本主义？最多倒退回半封建半殖民地社会。资本主义是靠侵略和掠夺别的国家而积累资产的，他们敢侵略谁呀？不被侵略就阿弥陀佛喽。他们只能剥削本民族的百姓，或者贱卖自己国家的资源，以满足自己贪得无厌的私欲。”

知乎用户 DRX deft 发表

很简单啊，因为外企把你当人看啊，人家是真的自己的企业管理模式人性化啊。996 007 在人家公司你能遇到吗？你想加班多干活人家都不乐意，人家希望你劳逸结合想干嘛干嘛，再看看国内的公司呢，拿你当牲口用啊！

知乎用户 大连健哥​ 发表

亲身经历加上耳闻目染，观察到很多民营企业不遵守劳动法。罗翔说过，一个人说他遵纪守法，可能这个人道德水准很差。因为法律是道德的底线。那么一个人如果连底线都没有，你愿意和他打交道吗？一个企业连底线都有，你愿意给他打工吗？

知乎用户 卡文迪许 发表

坐标合肥，从本地一个科技龙头企业到了一个外企。

感觉来到了天堂～

总结下下，就是薪资涨幅 50%，工作时间少了 50%。

而且听同事说，上次裁员给了 n+7。

知乎用户 run 小洛 发表

害，我看了一下其他回答，有点意思。难道现在外企的优势就只剩下请假方便、尊重员工和缴纳公积金和一些软福利了吗？

我很意外，为什么最近关于外企的福利突然上了热门，仔细想想，外企应该是缺人了。

以前的外企，不仅是高工资、高福利，也是高知识、高社会地位的代名词。能进一家外企工作，全家人比小孩进了体制当公务员还开心。

电视剧里也多演绎，女主毕业进入外企，坐在环境优美的办公室里，喝着咖啡上着班。

那个时代的外企，何止是福利，那是人生的终点，成功的标志。

但是，外企的短板也很快显现，那就是：外企不可能给中国员工提供中层以上的管理岗位。对于那些能力卓群的中国管理者来说，外企的天花板，很快就显现出来了。

于是，这些本有能力进入高管层的中国精英纷纷离开外企，自立门户在许多行业中建功立业。

曾经高高在上的外企，现在不得不低下高贵的头颅。因为中国本土的狼群们，正在将很多外企逼入绝境，从主流市场的位置拉下神坛。

就连外企的传统强势行业，近年来也不得不在中国市场折戟。宝洁在进入中国市场之前进行了长期的市场调研，刚一进入中国市场就花费大手笔在央视投放电视广告。坐拥资本优势的宝洁，一路攻城略地，直接把像熊猫这样的老一辈中国日化企业寄出了市场。

从化妆品到护肤，到洗发水、洗涤剂和牙膏品类，宝洁封神的 90 年代，也是中国民族品牌万马齐喑的年代。

进入 21 世纪后，中国民族品牌霸王率先竖起大旗向宝洁开战，虽然后来陷入致癌物和创始人国籍问题。但是他也确实给了本土品牌弯道超车打造了一个样板，如今在重要的细分市场领域，佰草集、自然堂、相宜百草和云南白药，以中药配方为特色的国货品牌正在迅速扩大市场。

在洗涤剂领域，从洗衣粉过渡到洗衣液时代时，蓝月亮抢占了先机，这也是中国品牌第一次在产品领域超越外企的案例。因此在洗衣液市场中蓝月亮抢占了先机，国货品牌一拥而上，如今的家庭洗衣液市场已经是国货的天下。

然后是牙膏领域，纳爱斯和云南白药对佳洁士、高露洁发起围剿，如今打成平手，国货依旧战绩斐然。

国货现在唯一无法攻下的领域就只剩下高端化妆品品类，在这个市场中云集了联合利华、欧莱雅等一系列传统外企大牌，再加上近年来进入中国市场的韩国品牌，化妆品市场已经成为了一个修罗战场。唯一的赢家恐怕只有李佳琪了。

中国民族企业的务实在于，首先解决与老百姓生活息息相关的行业自主化。然后才能有实力进军更高端的市场空间。中国日化市场的竞争就是整个中国工业原始积累的缩影。在社会的各行各业中，每一个领域，每一天都上演着这样的故事。

能够进入中国市场的外企一般都是实力强劲的跨国公司，他们有着强大的资本和市场的垄断地位。福利待遇好当然无可厚非，优秀的人才自然也会涌入外企。但是，即便是在这样的情况下，民族品牌还能逆势而上，除了务实的态度和精神，我找不出其他的成功原因。

知乎用户 心随流云 发表

那马斯克推特是不是不算正宗外企……

知乎用户 大不可爱阿姨 发表

去年六月进了一家外企，一直工作到现在，下个月准备续签了~ 还蛮有感触的。

坐标在呼和浩特，一个四五线北方城市吧。岗位是行政，行业算是属于物业吧，不过是做工厂的物业服务，有 Soft Service 和 Hard Service 两方面。就我这个岗位来说，薪资算是中上，且每年有 6% 的上升，且有年终奖，起码 13 薪是有的。五险一金是从入职那一天就开始有的，且没有试用期（老大说试用期其实是一个月，不过一般都是直接通过，且工资不打折）。双休，基本不加班，法定节假日完全不会有人打扰~ 有食堂（虽然食堂的供应商的管理混乱的一批，且口味天差地别，不过早餐一块午餐四块已经很满意了）节假日福利偶尔会领到双份（客户也会发一份，哈哈哈哈哈哈，去年月饼节光月饼领了三份）对了，入职就有十天年假，也不需要考勤。如果需要请假，一般都会走带薪年假，如果年底结算前超过了十天，也不会扣钱，顺延到下一年的年假折扣，哈哈哈哈哈。用老大地话说，咱没有扣钱那一说~ 哈哈哈哈哈哈哈。而且请假也不需要说理由，也没有人打扰，除非是这个事情很紧急了，会打电话，一般同事也会提前问一下在你休假期间是否可以联系，哈哈哈哈哈哈简直不要太爽。

总体来说，外企的福利待遇相对比来说好很多，且一般都会有工会，工会的权利比较大，员工的福利待遇身心健康包括一些反馈上去的意见和建议都会得到反馈，员工的工作体验很棒。不过也要适应外企的工作节奏，相比较来说比较快，很看中事件发生的响应度，比较反应时间和反馈方式以及解决方式等。还有外语也要掌握，尤其面对客户的时候，要做到基本得体。还有就是邮件真的比企业微信啊或者钉钉微信群之类的好很多，太好用了哈哈哈哈哈哈

知乎用户 钟丸子​ 发表

1、请假自由，事假并不需要说明具体的事；

2、明确的晋升路线，能很清楚的了解岗位的晋升路线；

3、没有过于严苛的上下级关系，这里指和你上级、上上级之间的相处。

（我还是部门小透明专员的时期，在洗手间偶遇我们 COO，关于我刚做完的美甲好不好搭衣服这个问题，我讨论和分享自己的心德至少 10 分钟。）

4、在你的假期期间，不会有人给你打电话（除非真的影响了项目进度的事，但是也是几分钟沟通完毕，不会让你的假期因为突发事故而加班）

5、氛围，中国节日、外国节日都过。（圣诞交换礼物，中秋博饼）

6、薪资每年都会有涨幅，你想躺平，大可不必去主动争取。

今年是我进入外企第三年～ 目前浅浅的体会

知乎用户 淳枫​ 发表

2009 年在特区就业外企，办公就实现很多的自动化，办公室每个就职人员有专用的邮箱，扫描文件直接选择自我的电脑路径，扫描到电脑，物料管理使用 ERP 系统，人力资源管理使用 HR 专用系统……，网络的应用得非常广泛，很多工作都可以通过网络办公。引入与时俱进的管理方式，ISO 体系、六西格码等。提升效率，品质，节省不少时间、人力、物力。规范的管理制度，有条不紊运作。

2015 年内地二线城市就业民办私企，公司网络功能大部分体现在查询、网络申报，办公室使用私人 QQ 办公，入职就需要加一大堆的 QQ。对物料、人力资源管理使用相对原始方式——EXCEL 表格录入。企业基本的管理制度都没有形成文件，领导层认为可以就通过，相关的文件记录相对较少。后续管理参考的依据，文件制度指导少。

相比之下，外企，管理方式 、办公的软件和硬件……，比较优越。这是不可否认的，大部分愿意进入，对提升自我的能力有很大的帮助，待遇亦是一个很大的诱惑。但相对成熟的管理制度，岗位分工的细化，也限制一些个人的发展。作为职业生涯打基础，进入外企是一个不错的选择。但长久的职业规划就不一定合适。

本土企业，其成长、发展，受当地的历史背景，技术、经济等的影响。确实有其不足，但也正是其不足，让一些人有更大的发展空间。

人需要时间成长、成熟。企业也一样，没有绝对好与差的企业。选择合适自己发展的岗位及企业就挺好。

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知乎用户 溯源立直 发表

可能对一部分生物来说，当二等人还是比当上等狗舒服些

知乎用户 何大壮 发表

因为没人是傻子，谁对自己好还是分的清的。

知乎用户 YYCX 发表

资本家总是在想给你工资监督尼怕你偷懒，那什么总是希望你过得好点才不会影响工作

知乎用户 大头曹 发表

很简单一个道理：跟印度人或者越南人喜欢进中国企业工作一样。

知乎用户 江疏影我们分手吧 发表

刚入职的这家外企，疫情一个多月，在家办公竟然有疫情补贴，钱还不少

知乎用户 Zyxxx 发表

在美企实习

入职第一天一次性发了所有房补，大约 5000 刀，然后在美元 6.92 的时候卖了（血亏）

我合同上写的实习六个月，也不怕我提前跑路 hh

然后入职之后发现给我买了 5w 的商业保险

我：？都快比我 6 个月的房补 + 工资多了

知乎用户 没名没姓 发表

还是用图吧

知乎用户 眉上白月 发表

切实的利益比空谈的口号有用的多。

知乎用户 风雪夜归人 发表

不知道国际学校不知道算不算外企。

首先就是人际关系处起来舒适轻松，我不爱社交完全可以不参与社交，同事和领导也完全不会觉得有啥，基本可以放飞天性做自己。甚至我以前每个月定期去 600 号拿药，同年级组和部门校长都不必瞒着，反正也不会有人嚼舌根，倒是没事会来关切一下。

其次是在没有遇到奇葩领导的情况下，工时靠谱。换了新年级组后，两个新搭班很有边界感，分得清工作和私人时间，他们完全理解且支持我到点就跑的行为，明确表示即使他们没忍住给我微信上发了什么工作消息，我也不需要回复（当然也有例外，我跟了三年半的一个搭班，每天喊我加班，压榨到没空上厕所，吃饭 15 分钟，全天实打实的 12 小时还没钱）。

再就是休假福利这些，只要是写下来的东西，不用斗智斗勇，只要自己不怕麻烦，去申请就可以拿到。病假婚假期间，不想回复领导和家长消息就不回，完全没问题，暑假不想参与乱七八糟的培训就不去，完全没问题。

最后人文关怀做的好，疫情严峻，别人裁员停薪，我们是给下半年还选择留下来的人都发放一次性补贴。封 c 的那几个月，食物日用品居委指望不上，七八成都是学校点对点送到家的，至少配得上那句 “共克时艰”。

缺点就是中国员工和外国员工待遇差距很大，做不到同工同酬，薪水低，且完全不可能有晋升空间。不过教育本来天花板和工资都不怎么样，和私企 / 国内公立学校相比，本菜鸡觉得舒服多了，将会长久地做一个合同工，放下对高薪的渴望，稳定躺平下去。

知乎用户 神木作舟渡 发表

从民企到外企（港资）

民企下班到点时，同事走坐在位置上，谁走就是原罪。

外企下班提前在打卡机前排队打卡。

不过每家外企的情况不同，看了许多评论说请假很随意，我的领导对于请假方面还是比较看重的… 不过不用找理由诉苦衷，一般都会同意。

我们公司对于上班打卡方面也是管的比较牢，迟到就扣 50，这时候就该跟人事搞好关系，让他们帮忙删掉迟到记录了。

知乎用户 失意的娃 发表

说再多 就是嫌国内公司钱少事儿多

不得不说

想得太多

知乎用户 匿名用户 发表

在这里我是被当作人看的螺丝钉

知乎用户 无限延伸 发表

你们不要再说了

知乎用户 匿名用户 发表

不像其他答主隐藏公司信息，我直接点名 XXX，然后我自己匿名。

还是修改了，隐藏掉了名字。

补充医疗保险，成人报销百分之九十，孩子可以报销一半，换句话说双职工就可以全部报销完毕。

节日假日加班，按照三倍工资计算，计算的工资进入第二年的社保基数里。

隔三差五有一些购物卡，金额三五百，累积起来一年几千还是有的。

出差必须住五星酒店，协议酒店。

每年固定涨薪，C 类增幅一直在 5%-8% 左右，14 薪。

工作量的话，每天有效工作时间 4 个小时左右。

年假 10 天，如果工龄长好像更多，但是我离开的时候是 10 天。

如果总部效益好，还会有一些额外的奖金，金额不多，十年前发过一次 100 欧，后续的几次我忘记是多少了。

收入的话，基层员工收入是当地平均的两倍，每上 一层，基本翻番。

16 年考公走了，我不会评价现在的工作，只能说我后悔没早点考。

外企的好，是每一条都能让你拿出来溜溜的好，很便于宣传。

体制内的好，是大多数都不适合聊的好，但是我喜欢这里。

知乎用户 简兮​ 发表

建议各位私企的打工人们

擦擦嘴角的哈喇子

关掉回答

放弃幻想

拒绝躺平

当牛做马

好好工作

为领导的幸福生活继续加油努力。

知乎用户 匿名用户 发表

我在日企，以前休不完的年假，还可以转到下一年。

今年开始必须休完，搞得我最近天天高强度请假，工作都有点安排不过来了。

知乎用户 匿名用户 发表

不知道，反正我就是个小老百姓，之前在某家县城医院当临时工，一个月工资一千二，加班费十块，还特么不是一月一结，这工作换我之前半个眼睛都瞧不上，为了未来还要咬牙干了。

从前这个医院是负盈利，开人，一个医生还是护士，被辞后转头去上超市工作，一月工资最低三千，但是要长时间站着。

mb 有时候路过蜜雪冰城看他们招人最低都三千，我特么去医院工作假期不休息，还有晚班连一千五都到不了。

上面说管，管，管节假日问题，管工资问题，管也没见着管哪去了，气死了

我去我妈手底下白吃白喝零花钱也不止这些啊

知乎用户 hummer 发表

我想我一定是进了一家假的外企

知乎用户 海西人 发表

大家都愿意进入外企，都是奔着收入、福利待遇比较高去。俗话说：人往高处走，水往低处流。原因就那么简单。

知乎用户 老大的亲小弟 发表

万恶的资本企业，我就想去看看他们怎么剥削我们劳动者的，然后搜集证据去揭发他们丑恶的嘴脸，让他们知道什么是福报，什么是感恩企业，正规的企业是什么样的，愚弄大众是不会有好下场的。

就写到这儿吧，马上到一家外企了，我去面试，然后看看能不能成功潜入。

知乎用户 九十九的九​ 发表

看了这么多回答，内心真是挺悲哀。

蛋糕越做越大，但我们分到的蛋糕却…

知乎用户 Quinn 发表

现代的经济组织发源于国外，各行各业的国外企业都有很深的积淀，没有的也是基本被市场淘汰了，这些企业在进入中国市场的时候已经都是博士生级别了，给员工的待遇也是成熟企业甚至是寡头企业级别的，中国大部分企业年头都不长，尚且挣扎在生死线上，公司能不能活过下一个季度老板都心里没数，没有给员工高福利待遇的基础。总的来说，发展阶段的不同是比较重要的因素。

知乎用户 晓晓 发表

我在正规的世界 500 强德企（非上市企业）工作过，以下回答基于这段经验。正规外企，近年被中企收购，员工待遇照旧。一本员工手册详细记录了权力和义务，入职即缴纳五险一金，缴纳比例按薪资水平，而不是最低标准（这在三四线城市是比较少的，很多上市公司都做不到）。明确年假，带薪病假，产假，丧假，育儿假，加班费等等问题。还有团建，年度体检，生日假，妇女假，餐补，劳保，双休……

工作环境一般较好，强度中等，很多老员工即使工资不高，也因为福利待遇在里面工作多年不愿离开。

知乎用户 严厉的市场总监​ 发表

先说结论，就很简单，投入产出比。

二十年前的 IT 业，最好的 offer 可能是摩托罗拉，微软，爱立信，SAP，Oracle。

简单来说，就是钱给的还可以，解决户口，高大上。

有各种各样的福利，出差标准足够高，住五星级酒店。

西装革履，妥妥的精英买办。

如果可以管培生进去，会得到比较完整的职业培训，上升通道可期。

当时我们一位同学，是学生会干部，毕业时过五关斩六将，成为某大厂管培生。

2 年后遇到他，每天的工作就是带客户喝酒唱歌，在客户房门口抽烟等他完事儿出来。

奢靡之下，也是无聊。

还有的同学进了一线咨询，靠颜值和嘴皮子，变身华丽 business monkey。

对于刚毕业的学生来说，这种光环还是有诱惑力的。

后来，他们妥妥的被 BATH 碾压。

无他。

给的多，发展快。

5 年之后，曾经的小伙伴在本土公司的可以升总监，IPO，分股票了。

外企的小伙伴可能年包只能到 BATH 的 50%。

并且可能还在基层搬砖，苦苦等着美国总部给 promote 的名额。

互联网黄金十年，是真的遍地黄金。

这段时间内，无数优质毕业生涌入本土互联网企业。

无数外企人跳槽互联网，放下身段，去给那些当年毕业时，不如他们的人打工。

削足适履，去适应奇形怪状的互联网文化。

十年过去了，外企还是外企。

依然维持着不错的收入，光鲜的差旅标准。

即使裁员，也姿态优雅。

但中国公司高速增长的光环已不再。

从宏观来看，隐隐约约有些悲伤。

因为 BATH，还没来得及继续成长，变得那么优雅。

知乎用户 陈杰啊 发表

外企的个性化管理！

1. 尊重所有的员工，关心员工
2. 成熟的管理制度和企业文化，有较多培训，办公室政治比国企少一些。对新员工来说，适应起来较容易。十年前，外企的薪酬比国企、民企高很多。
3. 对个人方面更加人性化，更加自由。

知乎用户 蔫巴凳的代码汪 发表

因为它遵守劳动法

知乎用户 云彩面包​ 发表

就因为给的多，我从内资跳到外企薪资翻了 2 倍多。

出差住宿补贴从 350-250 到 700-550 / 天，餐补从 60 到 300 / 天，打车从 40 - 无上限。逢年过节的各种福利和各种乱七八糟平台积分换东西都不提了

知乎用户 上邪 发表

对于一个没有太大生活压力的人来说，不内卷重人权的公司挺好的；而外企相对国企来说更躺平一点。

知乎用户 化工小肠 发表

外企工资高，同时社保或者裁员的待遇是比较好的。

知乎用户 匿名用户 发表

有个叫住友的日企，两年有两男两女以前是我们的单车车友， 他们都是老员工很多年，混成了小管理层 2014 他们几个都破万了。而且超级好玩 轻松才有闲心出来骑车。 据说女孩子也多容易脱单，我没去过无从查证。吃住也很好 各种补贴都有。

国内私企也许十个十年老员工只有一个混成主管，而且超级辛苦。 吃住扣款各种完全没法比。

人都是现实的。

知乎用户 西门远 发表

这叫 “幸存者偏差”

你在国内能接触到的外企，都是在本国经历过厮杀能打入国际市场的企业，拥有成熟且完善的技术、产品和管理经验，选个外企就注定不会差很多。

就好比找女朋友，你想找个漂亮的、身材好的，那你觉得找一个国内，或者是在中国拍广告的 “世界小姐”，哪个更能符合你要求？

知乎用户 立智教育集团​ 发表

是不是有更多人愿意加入外企？

什么样的人可以进入外企？

外企的晋升需要什么？

外企是什么样的管理制度？

怎么才能开更多的工资？

知乎用户 Cgk089 发表

因为很多人认为去外企工作能够获得非常不错的经济报酬，而且外企所带来的社会福利也是比较好的，也能够远离职场的纷争，让自己的职业生涯镀上一层光，能够有很好的工作经验。

知乎用户 闲着也是贤者 发表

公司来了个新人，被领导严厉批评，周末还给我打电话，晚上找我申请机票，搞得像出了什么大事，以后请合理安排工作。

知乎用户 棹慕惟 发表

另外还有 5 天上海新增的育儿假没算在里面

知乎用户 匿名用户 发表

谁给的钱多，谁福利好，谁良心去哪。

说实话，爱国情怀算个 gp

知乎用户 卡拉迦迪斯 发表

嘛，我想提醒一句：外企可多了

我原来 wow 群里，有个姐们，学日语的
后来去了一家日企，做助理还是什么……
日本人 boss 拉着整部门的人，晚上下班以后去吃饭喝酒唱歌
然后 11、12 点散了，给你一份工作，说明天要
那也是很常见的……

知乎用户 FragileOldMind​ 发表

马斯克收购推特了

知乎用户 临冬之虎​ 发表

很简单，因为外企 PUA 那些日子已经过去了，不然你们认为国企 PUA 跟谁学的，不会是无师自通吧。国外的劳动法体系怎么建立起来的，不会是资本家大发善心吧。外企为什么遵守劳动法，不会是老板遵纪守法吧。

冷知识：世界上第一部劳动法是 1802 年出自于英国，中国的劳动法 1994 年才施行。。。。

这才哪到哪

知乎用户 凤凰天 发表

因为大家都是正常人

并没有受虐狂

知乎用户 猫咪的小白袜​ 发表

正常人都是想去大公司大平台，开到中国的外企大部分是跨国公司，属于最大的那一批，over

知乎用户 杨阳 发表

马一龙看到下属提交上来的报告皱紧了眉头:《特斯拉工厂薪资计划》

心想: 这，只给这点钱，是不是有点太狠了？这样一来，虽然盈利预期稳了，工人会不会闹罢工啊，工会和政府那边会不会给压力啊。就算只给这点钱，能请来合格工人吗？

，他缓缓突出几个字: 这和我的预期有点出入啊……

下属看出老板面露愠色，赶忙说: 领导，您别急其实，平均薪资水平还可以在这个基础上再减 30%，要是再减下去，还得再去谈，我争取再减 20-30%……。

一龙一惊: 啊？…… 行吧，你去办吧，别太勉强，顺利开工要紧。

一龙擦了擦头上的汗，心想: 我太黑了吧……

来看看我们民族之光比亚迪，还是很有竞争力的嘛 #狗头

知乎用户 木头乔喜风​ 发表

因为开放外企来中国的重要使命就是带来产业，吸收就业。

一、允许外资便宜拿地甚至无偿拿地，参考特斯拉。

二、能到中国来的外资，一般都是同行业的领先者，拥有超模的利润。

三、人生地不熟，最保险的就是直接按照各国法规的制定来遵守就行了，没必要给自己找麻烦。

特斯拉工厂的地价和每年减的税收优惠，给了这么多便利。还想让中国工人在受压迫，引进他干嘛。国家花了这么多钱，遵守中国的劳动法是起码的事。

知乎用户 mictiger 发表

资本家把人当人，有人味儿，人民企业家把人当牲口就是这么细微的差别

知乎用户 斯奈奥 Element 发表

毕业有幸通过校招进入外企，不过不是沿海地区的外企，是在河南，其实也是中外合资的外企，外商占大头股份，公司的董事会和高管也基本由外国人或者北京总部直派人员担职。

这里的待遇工资在河南不算高吧，但是也算中上水平的了，但是重在稳定：

1、有五险一金，不过可惜的是基数是偏低的，不过这已经超过河南 60% 以上的企业了。

2、工作时间上，非管理岗位确实很少加班，一周工作也就 40-42h。疫情期间，你如果被管控了，公司就不会让你来，不会说逼着你过来。当然，在家的工作量也比较小，领导一般没事不会联系你，但是需要你上心的事还是得操点心。

3、培训和会议，一般就是在上班时间进行，不会像一些私企一样，把培训和会议都安排在晚上下班时间。

4、节日福利是有的，没有疫情的时候，我们在端午、中秋、春节等传统节日都会有购物卡 + 集团发的一些真空包装的熟食产品或者整鸡或者整鸭，面值在 500 左右。疫情之后，熟食就取消了，变为发购物卡和网上商城购物券，有时还会举办晚会供晚上留宿公司的人参加。

一些西方节日，比如圣诞、平安夜，人力资源部门会自主准备点小礼品，或者小活动供员工选择。

生日福利也有，这个集团没做要求，我们当时就是 100 元之内的小礼品 + 贺卡 + 一季度一次的生日活动，生日活动形式是座谈会（一季度生日的人在一起吃些东西聊些天，反馈反馈个人情况和意见，当然是在上班时间），还有就是生日聚餐，是在下班时间进行，自愿参加。

5、还有年假，我们是要求阴历春节前你的年假是必须要休完的，因为公司不允许年假跨年使用，实在用不完的，写呈请，承诺在年后 2 个月之内休完。

产假、婚假、陪产假也都有，允许最大时间的休，该带薪的带薪，该慰问的慰问，员工红白事，公司除了个人名义的礼钱，也会以公司名义一次性给几千块。

平常的请假还是该走流程就走流程的，不会让你无缘无故旷工，迟到就是迟到，早退就是早退，这是很基本的考勤制度和工作态度，我认为也没啥。临近下班有事提前走倒是没啥。还有就是，因为公司有厂区，离市区远，一般冬季雨雪天气，公司会发通告让员工路上安全行驶，早上稍微晚个 10-20 分钟没问题，这就很暖心。

这些就够了，内陆的外企，比起沿海和一线城市的外企还是差别比较大的，但是比起来河南当地的企业，这样的福利和管理已经超越 70% 的企业了。

我从外企辗转到乡镇体制内再到私企，感觉外企还是相对人性化的。

知乎用户 大怪兽 发表

因为把你当人啊

他么的没想到，资本主义忘我之心不死啊，既然把我当人，打倒他们

知乎用户 小木帅帅 发表

标题可以改改，为什么大家都愿意进入垄断行业公司？

知乎用户 王王 发表

我就是来问一下哈，有没有在武汉的坑啊，财审条线的，求求资本主义快来腐蚀我 [流泪][流泪]

知乎用户 RainFlying 发表

刚好在大型民企、外企和中小民企都工作过。我觉得请假需要不需要理由这个有点扯，这完全是公司的问题。

第一份工作，互联网猪场，算大公司吧。我严格按照劳动法的规定执行，比如前一天加班了，就把加班时间记录在一个团队文档里，然后第二天自行从上班时间里减去 1.5 倍的工作时间。有事请假只要给主管发个消息，有的时候主管会跟我说，让我回来去公司打个卡，就不用请假了。

第二份工作，上海的德企，做手术请了一周年假，在医院的时候，主管微信问我有没有 doctor’s note，学渣的我以为是问我医生有没有告诉我注意事项 (私下跟主管关系好，所以这样问也没什么问题)，我说有啊医生让我多喝水多上厕所。后来周五到公司，登陆公司邮箱，发现 HR 给我发了一封邮件，意思是说，因为我工作一直认真负责，所以把我的年假转成了病假 (病假需要提供病假条，也就是主管问我要的东西)。

现在的工作，上海的中小企业，国庆去了成都，被要求三天三检才能出区，也就是周四之后才能出区，我就请了一周的事假 (周末没有补班，所以是从周一开始上班)，主管问我，我说三天三检做完已经周四了就干脆请一周假，主管让我把事假撤回，说假期那么少，就不用请了，在家远程上班就可以。

知乎用户 Kelly1992 发表

外企内的生存法则、人事制度、企业文化、领导风格、管理理念、工作流程、考核指标、晋升机制和体制内的国企截然不同，甚至是天差地别。

1. 行事准测和入职培训不同
国企文化是 “以领导为本”，“官本位” 的体制内国企头两年是完全无法理解的，两年过后，经过被同事和领导无数次敲打与自己的无数次碰壁，才开始慢慢领悟。当然，前提是能熬过头两年，不跳槽或不被辞退。

有人不适应会主动走。刚毕业进来的人普遍会在各种同事面前抱怨自己的领导，这个容易被领导知道，若要人不知，除非己莫为。

国企军训是一种潮流，一种机制，在庞大的国企下军训历史延续下已经成为历史的必然规律，要想废除并不容易。

国企的军训一般有两个阶段，一个是军事训练阶段，另一个是军事化管理专业培训阶段。

国企的培训是军训。从高级层面上说，美其名让你具有优良的思想政治基础。任何一个国企只有涉及通讯、电力、船舶、石油、城建等等，都是国家建设的中的中流砥柱，不然国家计划经济也不会抓着不放，因为都是关键领域，所以国企是经济斗争领域的军事武器。从个人层面上说，国企是体制单位，美其名让你需要服从精神和集体责任感，可以培养体制内人员的服从意识和集体荣誉感，这在入职以后能够很好地去个性化，驯化思维，培养奴隶，以便筛选出更稳定的员工，榨取其价值。

国企的入职军训会让人抑郁，就算没有被洗脑成功，也会对公司产生反感。每天都在自我反思留在这里的意义是什么？好像个傻子！

军训式的培训对于外企来说是不必要的，如果是锻炼员工身体素质的话，外企完全可以团建去参加登山之类的集体活动；在外企，培训方面主要负责对员工进行能力方面的培训，来提高其工作效率和帮助企业加速绩效转化进程。

外企的企业文化多是 “以人为本”。

外企的入职培训包括但不限于基础的包括 IT 培训呢、信息安全培训、保险基础、营销实务、财务管理、人事管理和行政管理等等，再有就是岗位培训教你岗位技能和沟通技能等等。

2. 报告风格不同
体制内的国企日报、周报、季报、半年工作小结、全年工作小结、明年工作计划，一个都不能少。最痛苦的是，明明没干啥事，也要把总结和计划写得丰满充实，亮点突出，在体制内，却尤为重要的技能。

“没事写事”，是一种在外企难以培养的工作习惯，在外企，把领导布置的工作做完后，跟领导说一声就好了。

3. 提拔机制不同
国企系统内则论资排辈，想要得到晋升，先要 “熬资历”，且经常会有某位领导的亲戚、你也不知到是谁的“皇亲国戚” 空降插队的情况。

在外企通常考核机制较为公平，指标制定合理，遵循 SMART 原则，且业绩突出者，会有较大的晋升提拔机会。

4. 跟高层接触的机会不同
国企则基本没有一套针对员工个人职业生涯发展规划的体系，但是你需要自己主动找机会跟大领导接近，大领导也很多，你还不能顾此失彼，找了又不能让自己的直属领导知道太多，否则牵涉越级汇报和功高盖主等嫌疑。

5. 背锅和摘桃的心态不同
体制内国企领导，则刚好相反。你做出了成绩，领导甚至同事都先想着 “摘你的桃” 去邀功。他们有过错，则先找下属或者找个不相干的老实同事来 “背锅”。当然，刚入职国企，你要有替领导“背锅” 的政治觉悟，以后也要有。

在政治正确以及提前做计划的环境中，人难免会做出误判，这就需要有手下去帮忙承担当初的责任和失误，古代的军令状也是这种情况。

体制内的国企进入体制外的外企是难以理解被摘桃和替背锅的，如果进来后，需要慢慢适应，否则会找若干人不断抱怨， 好的外企领导，和下属是 “互相成就” 的关系。有了业绩，不忘表彰下属，有过错，先承担领导责任。

6. 上下班时间卡点不同
国企哪怕 1~2 个小时就能把全天的工作都做完了，也要等到下班打卡了才能走。没事也要待着，纪律性相对要强一些。

外企相对人性化，上下班不用打卡，工作强度适中。事情都做完后，跟领导打声招呼，早走一会儿也没事。

7. 假期天数不同
国企则完全不一样，年假是根据工龄来的，无论社招还是校招进入的国企，年假竟然只有 5 天。要工作满 10 年后，才会涨到 10 天。和外企比起来，真的是 “一天一地”，反差巨大。

外企假期多。多数外企进去就给 10~20 天的年假。之后，每工作满 2 年加 1 天，最高 30 天封顶。另外还有 15 天带薪病假，而且是不用去医院开病假条就可以休的那种 “带薪病假”。

总之，在外企，想休就休，领导不会为难你。公司里，老外的假期就更多了，Summer holiday 一休休一个月，Christmas 前两周开始就找不到人，外加各种 Bank Holiday，本来工作日就少，现在欧洲那边据说竟然还要开始试点 “一周四天工作制”。

如果到了年底，年假没休完，HR 还会发邮件提醒大家，公司的福利不要轻易放弃。当年实在休不完的，还可以带到第二年年初继续休。在外企，真的是 “假到休时方恨多”。

8. 外语能力不同
在国企，护照、港澳台通行证这些都要统统上交，因私出境旅游还要先提交个 OA 申请，经过领导层层审批之后才能拿回护照去办签证。至于因公出国？想都不要想，绝对轮不到你。你只可能被派去国内出差，去的都是些诸如辽宁的西柳、江西的赣州、安徽的蚌埠之类的地方，心里落差有多大，可想而知。

在国企，对不起，所有的英语环境全都没有了，你再想像以前一样，一句话里崩几个英文单词？等着被领导批吧。你再把操作系统设置成英文的？大家都说你装逼。没了语言环境，不出三年，英语口语就全废了。与英语水平一同跌入谷底的，还有你的逼格。

进入外企 2-3 年后，随着职位的提升，会有去欧洲总部开会、参加培训的机会，或者去欧洲其他分公司考察学习交流的机会。笔者在外企时，出差去的地方有米兰、斯德哥尔摩、哥本哈根、布拉格、威尼斯、赫尔辛基、日内瓦、苏黎世、巴塞尔。

而且外企假期多，去欧洲出差时，可以请几天年假，combine 一个 personal trip，去阿尔卑斯山跳个伞，去北极看看极光。嫌直飞过去，长途飞行太累的，还可以在迪拜中转一下，顺便利用落地签在当地玩几天，再安排个沙漠探险、坐坐热气球什么的。都是些逼格挺高可以发朋友圈的活动，也是能提升眼界 & 格局的人生经历。

在外企时，周围的人都说英语，至少是一句话里崩几个英文单词。手机和电脑的操作系统用的也都是英文的，去国外开会，可以用英文和老外吵（tan）架（pan），可以说英语水平达到了人生巅峰。

9. 自由平等风和森严的等级制度的不同

国企的员工刚入职，见到上司一口一个领导，后来经人提醒，改成一口一个某总，倒不是说有什么不对，就是比较违和。在国企，姓后面要带着职位，万一叫错了说不定还会酿成职场危机。

在国企的时候，时常有领导不管在自己的办公室还是饭桌上，都会当着下属的面吞云吐雾。

在国企工作，无论是部门聚餐还是年会，不管是业务部门还是职能部门，都要给领导敬酒，领导也会反过来劝酒，这是不成文的规定。但这对于真心不明白酒有什么好喝的人来说，是个折磨人的苦恼。

国企之所以流行劝酒文化，是因为劝酒者要测试你的服从性和诚意。说白了，就是看看你能不能宁肯伤自己身体，也不肯拂了他的面子。一语戳中本质。

在国企，出入电梯领导优先，你跟在领导身后；出差打车，你不但要帮领导把行李搬上搬下，而且过节的时候下属要给领导送礼。

说到平等，到了外资公司基本要取一个英文名字，同事和上下级之间都是直呼其名，很平等，沟通起来比较顺畅。在外企不管老外是多大的领导，你都是可以直呼其名的（英文名）。

外企比起国企称呼上级领导一口一个某总某主任、某经理某总监的话，不用称呼姓氏 + 职务头衔。老外总喜欢把夸人的话放在嘴边，甭管你干得如何，先是一通 “awesome，excellent” 送给你。

老外没脾气，没架子，说话喜欢打趣，也喜欢说话风趣的人。具有幽默感的人更容易在老外心中刷出存在感，也跟他们更加「气味相投」。说幽默感是外企生存的一种软实力毫不为过。

在外企，不管多大的领导，从来不会在下属面前抽烟，如果有需要，一定是到办公楼外面抽。

在外企，无论是部门聚餐还是年会，无论是业务部门还是职能部门，都不会劝酒，一点负担都没有，大家都是自己想喝就喝，不喝也没人劝你。

在外企，出入电梯女士优先，领导跟在你身后；出差打车，领导帮你把行李搬上搬下。过节的时候下属不仅不用给领导送礼，领导还会给下属送礼。情人节，领导买来 Godiva 巧克力；过春节，领导送来高逼格的红酒。这对于习惯了逢年过节给领导送礼的中国人来说，简直有点三观被颠覆的赶脚。

那些错乱的瞬间，竟然不知道谁是谁的领导。

整体来说就是平等和宽松。在外企领导和员工之间的关系很融洽，见面叫英文名字就行了，一般情况下，老板和员工说话也很客气，都是以互相帮忙来让员工做事，等级观念有，但是一定比国企淡很多（当然心情不好的时候或者员工出错的时候，领导就绝对是领导了）。

11. 对规则和合规的认的不同

对于规则的认识。打个比方，在室内拳台上，有着一套完整的规则，职业拳手可能还有点优势，但在你死我活的丛林社会中，职业拳手根本不是那些整天摸爬滚打丛林杀手的对手。

国企都是老板说了算，一点都不正规。

在国企获得所谓的成功，往往依仗两个方面：要么聪明，会交际，懂政治；要么敢拼，业绩高，贡献大。

国企有些部门忙得要死，有些部门闲得要死。忙得要死的部门时候天天熬夜到 2，3 点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。闲得要死的部门如果胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。所以国企的好处是忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。但国企是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。在国企，午休时间只有 45~50 分钟，扣除吃饭时间只剩下 15~20 分的休息时间，如果晚上 9 点前下班是需要打报告的。

原先苦苦追求的那些能力，比如怎样更快地获得管理层的支持，如何摆脱部门掣肘，甚至是汇报技巧，政治斗争，都是为国企复杂的组织架构而设置的。

国企的大领导可以保住你的位置或者叫饭碗，而国企的行政、人事、财务、法务和审计等职能部门则是处于弱势的地位，形同虚设，对业务部门无法起到监督和管理的作用。在国企，支持性部门在业务部门面前的话语权很小，这是因为国企的生存和发展都有赖于业务的发展，一切职能部门都服务于业务，是自然而然的选择。

更别提做的那些精美漂亮的 PPT 了，外企喜欢用无尽的邮件、会议和流程把工作做得尽善尽美，但在国企把事情搞定才是首要任务，善于找替罪羔羊反而成了国企领导的惯用把戏。

国企是垄断且逆市场化的存在，要靠大树，讲山头，论资排辈耗青春。国企比外企更加残酷似更无情，体制 “的 4050” 人员下岗，能在国企留下来的人，要么深谙外企办公室政治，要么能力超强，两方面都不突出的，早就被挤兑走了。

国企下班后仍要通过钉钉、微信汇报工作，或者节假日回来加班也很正常。国企工作到晚上十点半都干不完领导安排的工作，奋斗精神特浓，但是呢，项目一再反复，做的全是无用功。相比之下，国企人的病要严重的多，能把外企的人才变成渣子，完全埋没掉你的价值！

国企对付不能继续熬的员工被整更没前途，关系户谁谁谁不能得罪。只不过是一份工作，占据我们 1/3 的生命，大家都是人，过了 35 岁身体状况急转直下，选择适合自己的企业文化，适合自己的工作生活方式，不让自己被淘汰即可。要嘲笑去嘲笑民企人吧。

外企特别是 500 强的欧美外企，通常有一套较为成熟的，针对员工个人职业生涯发展规划的体系，会有针对性的培训和培养机制，甚至会安排一位高管，作为你的职业生涯发展的 “导师”，和高层沟通交流的机会也较多。

外企强大的企业文化与运营管理体系，让优秀的外企员工成为螺丝帽，只在极小的事情上很专业，外企人性化的管理适应不了国企的文化，也承受不了民企的压力。

但外企也有不少从来不会被体系束缚，肉搏能力强，又弄系统，逻辑的高手。这些高手共同特点是智商高，人品不错。要感谢外企己给予的职业培养和国际视野，至少是给了较高的薪资福利以确保你相对体面的生活。

在外企两个方面并重：既要讲规则，又要讲贡献，人情和社交是次要的，不重要的。

外企的大领导则不愿或者不能保住你的位置或者叫饭碗，行政、人事、财务、法务和审计等职能部门则是处于强势的地位，起到了一个服务、监督和管理的作用。而作为外企的职能部门都非常强势，它们都是作为 “监军” 而存在的，甚至可以把手伸到业务部门里面，对业务人员的晋升、录取，对业务部门的 KPI 制订，对业务线的预算，都有一票否决权。这是因为职能部门必须对业务部门进行监督和制衡，才能让业务部门平稳运作，才能尽量避免业务部门发生一些诸如贪污腐败、利益输送的事情。加强职能部门对业务的监管，虽然这样降低了业务部门的效率，但起码能保证不会因为烂透了而崩盘。

外企被广为赞誉的一点就是号称流程完善，大家都遵循 SOP，不会出错。外企一般是下午五点半到六点下班，休假就是休假，不用回邮件，也不会有人打扰你。

外企是下班后不会再继续汇报工作，也禁止使用钉钉、微信汇报工作，问就是违反信息安全守则。宁要西方的洋枪，不要东方的土炮。

外企在这一点上没什么可说的，通常 7 点的时候已经没什么人了，7 点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以 5 点 30 分下班（假设 5：00 为下班时间）。而且在 8 小时工作时间之内，也没有国企那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像国企那样打仗一样的工作。外企的休息时间则有 90~120 分钟不等，中间有 60~90 分钟的午休时间。

外企不敢玩人治，但是大家都在玩美曰”procedure " 的流程，其实是在装逼。非常赞同” 甩锅” 定义，混得好不好实质上就是懂不懂政治。外企里老板不对付不能能继续熬或者 35 岁以上的基础员工，西方的文化和哲学人互相平等。

11. 行政前台的不同

国企一般都没有前台，都是几个保安大叔坐在门卫那里呆着，没事转一转，扯扯没有用的闲篇大论。

外企设有前台，都是几个漂亮的小美女坐在那里，你一进门 “欢迎光临，请问有什么可以帮您？” 要多好看就有多好看。

12. 异议的接纳程度不同
国企领导以打压、PUA 为主，下属的不同意见，无论有理没理，一律视为对其威严的严重挑衅，必须及早扼杀。中国人喜欢拜关公，敬鬼神，都是封建迷信。

老外对世界的未解之谜充满敬畏，都是尊重科学。外企领导对待年轻人以鼓励为主，允许下属有不同的意见，大家集思广益，平等交流。外企说，员工是家人，时不时地搞个 “Family Day“”，大家说这才是人性化的好公司。

外企人性化，不打卡，工资高，面子大，简直就是梦想的天堂，白领的终极归宿。

13. 薪酬福利制度的不同
国企每逢过年过节都会发个油、米、面之类的，偶尔也会发几百块钱的小福利，也会有年终奖；每过两三年才会 “象征性” 的给你加一点薪水，涨幅几乎可以忽略不计，都说在体制内呆着很稳定，其实只说对了一半，完整的表述应该是“穷得很稳定”。

外企一切的奖励形式都是现金，不但有分红、资金还有年底的 14 薪（一年发 14 个月的工资）、18 薪（一年发 18 个月的工资）、最多的是 24 薪，是不是很刺激？外企有每年加薪的制度，且涨幅还挺不错，至少能跑赢通胀。

14. 对学历和年龄的不同

国企领导领导在招聘的时候会问年龄（是否达到或者超过 35 岁）、学历（是否统招学历）和生育问题（是否已婚已育）。

国企一律统招全日制重点本科，年龄 35 岁一下，甚至要求会喝酒会应酬，会开车等等。年富力强的时候，你为国企创造价值，国企为你提供光鲜的环境和优厚的待遇。年老色衰的时候，你就是资产负债表中的 “” 成本”，国企就会露出无情的面目，不是被缩减，就是被优化。

因为是国企，所以都以年轻人为主。相比之下，国企的人员构成更为年轻。

国企每年升一级，如果到五到十年内还升不成经理，估计就要走人了，再加上还没到老员工级别就辞职的，国企时时保持着年轻人为主，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的主管 经理为主。

外企的招聘要求是：专科或本科以上学历，专业不限，年龄不限，但须英语水平良好，甚至会粤语更佳，非全日制专科或本科，非重点本科，已经超过 35 岁的或者达到 35 岁的求职者的福音。

外企相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，三十多岁还做基层员工的大有人在。因为外企并不希望员工离职，所以员工本身没有太大的离开公司的压力，加上工作并不太繁忙，工作时间长了的员工也并不很愿意离开外企。

男女这一点上国企和外企几乎一样，都是女多男少（大概男：女是 1：3 或 4），但是级别越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就几乎全是男的了。

15. 着装要求的不同

对于国企来说，仅仅允许员工在开会时解开领带都是非常重大的改变。毕竟着装规范曾在国企的员工手册里占到几页甚至几十页的篇幅，细节到丝袜的厚度，以及指甲油颜色的范围。站在公司的角度，统一的着装要求能确保员工在对外时保护整体一致的企业形象——正装被认为更能体现专业感，这对为客户提供专业性服务的国企来说尤为重要。

国企历来在着装上都有穿着正式商务服装的传统。曾有国企的一位总经理直言：“国企的男员工总是打领带，穿没有皮带扣的鞋和不带花纹的西装；女员工 90% 穿连衣裙和高跟鞋。

事实上，现在四大的着装要求宽松了不少，以前可是非常严苛的。

外资技术公司的兴起打破了着装规范的边界，也掀起了传统外企的自我反思。“如果你的客户穿了牛仔裤，而你一身西装革履，可能会显得格格不入。外企高管们达成共识：比起用穿着打扮让员工看起来更专业，更应改关注的是如何提高工作效率。而多数外企的内部调查表明，穿着舒适比穿着正式更能提高员工的工作效率。

近十年来，很多外企都放宽了对员工的着装要求，鼓励多样化着装，员工不必刻板遵循每天必须穿着正装的规定，而可以根据实际需要自由选择穿什么。这意味着男性员工不必时刻都身穿衬衫西服，套装和正装鞋也不再是女性员工的标配。而放宽着装要求之前，很多外企的员工只有在夏天的周五才能穿得稍微休闲一点。

更重要的原因在于，如果再不做出改变，外企严肃的工作环境恐怕会越来越难吸引应聘者。毕竟对于追求平等、自由的 90 后员工来说，一家连是否需要打领带都要上级允许的公司实在没有什么吸引力。外企都意识到自己是时候改变固有的价值观并付诸行动了。“我们重视员工的需求，灵活的工作环境可以让员工充分发挥自我积极性，从而提高员工满意度和工作效率，这有助于公司保留员工。

超过 75% 的员工出生于 1981 年之后，90 后的比例也在持续增加。年轻人更加善于表达意见并争取自己的需求得以实现，况且跟前辈相比，他们有更加多元的职业选择，这使得一向强势的外企不得不做出让步。事实上，从 2008 年开始，很多外企逐渐放宽对业务部门和职能部门员工的着装要求。外企修改员工着装规范的做法不仅在公司内部受到积极反馈，也得到了外界的肯定。《华盛顿邮报》对此评论道：“放弃对精致考究的西装的要求，也是迎合千禧一代的举动。年轻人不喜欢过多的束缚，放宽着装要求公司可以吸引更多价值观一致的年轻力量进入公司。

《2018 全球业务与人力资源领袖调研报告》中发现有几个趋势正在改变工作环境。其中包括人们工作和生活的边界正在改变；追求多样化和平等的需求正在重塑职场；社会和环境的压力催生出对于高弹性工作条件的需求。为了吸引人才，外企不仅放宽对着装的要求，也让员工拥有更灵活的工作地点和上班时间，但这一切都建立在按时完成工作且保证质量的基础上。灵活着装只是一个起步，以后的改变会更加彻底，员工的期望不一样了，公司必须改变。”

值得注意的是，几乎每一家公司在宣布灵活着装后都会加上一个 “但是”——大多数时候，这个词后面紧跟的才是重点。外企允许员工可以休闲着装了，多数企业把 Polo 衫、休闲裤、连衣裙、运动鞋、帆布鞋和高跟凉鞋等商务休闲服装纳入员工的着装范围内，但也强调不能失了专业性，要根据客户以及世纪工作场景来选择，但依然无法接受拖鞋、头巾、瑜伽裤这些过分休闲的打扮。

外企在提供灵活着装和自由着装的同时也在防止出现偏差，毕竟灵活不等于随意，推行的着装新规中对专业性的要求需要员工自己把握。外企的老板相信员工能够做出正确判断，而不用公司手把手教。外企的人资部门也没有具体说明哪些着装是合适的，哪些是不合适的，同时提醒员工：如果你接待的客户依旧着装精致而考究或工作环境庄严肃穆，那么请继续遵守约束。

公司人或许还要再花一些时间去揣摩这些模糊的用词，好让自己第二天出现在办公室时不至于太过突兀。不过外企的人力资源部给了一些实用的建议，有领衬衫、牛仔裤和休闲鞋是方便百搭的组合。另外值得注意的是，在任何时候，无袖上衣和长度在膝盖以上的裙子都不是好的选择。过于鲜艳的颜色也应当尽量避免。

尽管外企放宽了着装要求，但建议衣柜还是要保留职业装。

知乎用户 下楼找宵夜​ 发表

我觉得我是不是进了个假外企

福利拉满确实

下班卡在要在规定时限里打卡，所以加班确实要申请，但你老申请加班上司肯定觉得你能力不足，这点小事还要拖这么久。

以及我的岗位是偏服务性质的，所以无论上下班节假日总有人来找我办事。

请假没那么好请，必须要把手头上的事交接掉才行，像那种我今天心情不好想出去散散心或者心血来潮要去旅游的不可能。

比较心累的是办公室政治，我们部门还好，隔壁部门最近内斗挤走了二把手，告密风气盛行。

总而言之是份不错的工作，但也没其他人吹得那么快乐，或许是因为我没接受过 996 的洗礼？

知乎用户 王王王 发表

留个脚印方便之后找工作～

知乎用户 狮子座的兔子小姐​ 发表

为什么大家都愿意进入外企？

刚进外企的时候，每次我请年假，都会向老板提供请假的理由，以此来证明我是确实有事不得不请假。

终于有一天，老板忍不住对我说，你请假的时候，直接请就好了，这是你的权利，不用跟我强调你的苦衷。

知乎用户 匿名用户 发表

私企累呗。

某世界五百强私企，一年 180 万。

还是想去外企。

这里太累

知乎用户 小 a 与米奇 发表

国内出点跟国外不愉快的新闻的时候，一个个咬牙切齿的说要把外资赶出去的样子，跟评论区相差很远哦

知乎用户 一个在路上的人 发表

你们这个问题还能活多久？

知乎用户 匿名用户 发表

只待过一家外企

叫强生

四年了快，还在

知乎用户 我爱小摩托 发表

在外企工作过 10 年有余，也在民营企业工作过两三年，整体的印象就是在外企适应惯了，在民营企业完全适应会有一定的挑战性，可以说完全是两种不一样的风格。

两种类型的公司造成这种管理上的差异，主要是企业文化的差异。外企大多数对企业文化的建设非常重视，毕竟作为跨国企业，其本身各方面的管理政策都比较规范，同时企业也希望各个地区的公司与中公司整体管理保持一致性，服从企业核心管理文化，用公司文化去做核心管理，而不是地方人文文化。

**公司事务管理：**外企管理事务，通常都有比较完善的流程，简单来说就是流程管事，以事管人。如果碰到某些事有流程缺失的，公司会组织力量很快去填补这一个范畴的空白。相反，在国民营企业，很多时候都是人管事。流程有，但是受到人的影响太大了，很多时候无法完全遵从流程，说到底，还是人管事，到最后人管人，可以说是一种相对落后的管理方式，但是没有办法，思想意识的问题，一时半会改不了。

**薪酬福利方面：**外企普遍薪酬待遇相对本土企业要好一点，除此以外，各项福利待遇也比较完善。至少外企对国内法律法规那是相当的遵守，几乎不会去钻空子或者打擦边球，只要是国家强制性规定的福利，肯定会分毫不少的配发给员工，按时发薪、五险一金、带薪年假等等这些都是基本的保障，让人感觉非常舒服。

**人才管理方面：**外企对人才的重视程度很高，尤其是关键性人才，企业通常可以给到人足够重视和尊重，给人在企业里面工作会非常舒心以及有成就感。在人才梯队建设方面，更是民营企业完全无法匹敌的。国内民营企业，多数存在一种思想，教会徒弟，饿死师傅。这个其实完全是管理者的规划缺失，如果往恶心一点来说，就是管理者的私心，不是不知道人才梯队建设的重要性，但是就是很多时候就是不想去做，更多的是担心自己的地位不保，很多时候不愿意去培养下属，更甚者是不愿意看到比自己有能力的下属。

其他方面，还有很多不一样的，整体上来说，主要是公司文化的问题，管理思想的问题。一时半会，我们国内的民营企业也追不上。但是大家还是要理解，我们国家发展不久，很多地方还需要更多时日去追赶。

另外，补充一点，其实国内也有非常优秀的企业，在很多方面已经追平外企，所以大家完全不需要觉得一定就是外企好，我们国内现在也有非常多的好企业值得我们期待的。

知乎用户 12345 发表

各位韭菜，不利于国情的话事情你们要少说，

知乎用户 沧海 发表

1、人才是一个公司赖以发展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

2、个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力；提高个人的职业含金量。

3、职业声望好。外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。多项奖项对工作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面，如客户服务奖等。

知乎用户 埃默里等风来​ 发表

对人性的尊重、没有明显的等级区别，这是最让人舒服的地方，在早期的外企（美欧企业）这些特点会更突出，可惜后面也慢慢变味了。

知乎用户 匿名用户 发表

因为外企可以割中国韭菜，利润率高。普通员工也能跟着喝点汤。具体体现在收入高，假期多，工作时间短

知乎用户 知乎读者​ 发表

一、工资高是根本。

二、福利好是实在。

三、制度全是保障。

五、环境好心舒畅。

六、能学到东西并公平的竞争是最大的诱惑。

这些方面确实是国企，特别是民营企业需要认真反思和学习的地方。

知乎用户 阿门​ 发表

正在努力去外企的过程中。

知乎用户 北落轩辕十四 发表

说句良心话，外企才是真挨过无产阶级铁拳的产品。

所以我就希望我们的小将们，咱们既然有心杀贼，那就用你们的力量给国内大厂点颜色看看。

盼你消灭资产阶级是希望你动手。

不是希望你一边对着绥靖前的资产阶级念经，一边踏踏实实做绥靖后的资产阶级的拥趸。

咱得有点追求跟格局。。

知乎用户 房鱼缸 发表

外企在我国，

是要遵守两方面法律的，一个是我们国内的劳动法，还有一个是他们那边国家的法律

而且他们要是对员工 BX 严重是要被他们那里管事的人查初的。所以外企的待遇一般都挺好的。

我的评价是：外企大于国企大于台企大于民企

知乎用户 锡兵 发表

为什么只看到夸奖，看不到名字？

知乎用户 铃木隼​ 发表

哈?

因为什么？

因为外企愿意遵循《劳动法》，愿意保障员工个人权利，起码让我们享受一下生活的美好。

不至于许多私营企业要啥没啥，没工资， 没保障 ，没福利……

知乎用户 jason 发表

能进国企也行啊

知乎用户 水东放羊人 发表

其实不是内企、外企的表面区别，而是遵不遵守劳动法、能否让劳动者工作生活都可以兼顾的区别。

知乎用户 tvb 我服了你了 发表

最近两年总跟儿子讲，读书上点心，万一不能润出去，至少要进外企

知乎用户 小 do 发表

其实相对来说外企福利与压力可能会小一点。这是企业文化不同导致的。你说的大众一汽这种，在德国这么一个非常技术的国家，我们的批量的汽车维修工相对他们就是工程师，整个 level 就提高了。汽车对他们来说很多时候可能会存在对工艺的追求上，而相对来说，我国确实一直以来更加注重性价比，也是我国为什么这几十年可以发展这么迅速的原因。

中国的企业卷，中国人卷，中国人自古以来以勤劳为美德，这些都是导致我们中国企业文化的一个原因，但也是因为我们足够卷，才能发展这么快，追赶发达国家。但是我们发展的太快，就是要靠我们不断的学习不断地快速推进演进，所以才有了更卷的社会。

总的来说，如果用安慰自己的方式的话，可以说我是为更强大的祖国贫民奋斗吧。

知乎用户 芝士就是力量 发表

装孙子的时候少，任人唯亲的时候少。

只要努力干、有才能，升职加薪的机会远超其他性质的企业。

谁不愿意付出和回报成正比?！

知乎用户 匿名用户 发表

怎么都跟我的不太一样？

我公司也算外企上下班规定时间是真的

经常！有其他时间段工作的员工有工作事情找，周六日没安分过，公司发的笔记本办公，

等你下班到家了，还有一大堆问题找你，

这时候还算个 P 加班工资。

食堂免费提供的饭菜一言难尽 偷工减料 边角料一堆，想吃好的得加钱。

职场针对严重，代码烂的一批 没注释没规范。

但是

知乎用户 祖国为我献石油​ 发表

能当人

知乎用户 御天尊 发表

我就想知道，外企有没有外包？？

知乎用户 悲喜自渡 发表

选择一个企业 很重要的是碰到什么样的领导

企业制度再奇葩，遇到合拍的领导你也能如鱼得水

企业制度再健全，遇到不合的领导你也能如坐针毡

外企文化也在逐渐被同化，当然跟私企没法比，相对好太多了

并不是所有人都能入职外企，职场道路上，只能慢慢摸爬滚打了

知乎用户 时生 发表

外企没待过，现在的老板是外企待了很多年出来创业的。

早上是不打卡的

零食角有几十种零食，还有合作饮料，茶叶，咖啡

请假是很随意的

知乎用户 今日有道 发表

外企是外商投资企业的简称，包括中外合营企业与外商投资企业。

许多人都期盼进外企工作，觉得在外企和国企就是不一样，外国人有钱，舍得给钱，对员工待遇也高，所以个个都想进外企谋个职业。

其实这种想法是错误的，外企里也分好的企业和坏的企业的，所以进去前最好打听一下企业的情况，比如欧洲企业就比较好，相对于亚洲的企业待遇要好很多，可能由于他们资金雄厚吧! 在亚洲企业内韩企，日企，台资都比较吝啬，所以进去前千万要做好准备，否则就别进去了。

其实在哪里上班都一样，在外企要看你是什么职位，如果只是操作工，那还好，只要做好自己的工作，和同事之间搞好关系，和你直属的上司处好关系就可以了；但如果你要是外企里的一些干部，哪怕只是小干部都要多加注意，在外企竞争很大，要做好上下逢源，因为现在这个社会职场很可怕，很有可能你的位置会被人嫉妒，或是有关系的人来顶替你位置，首先还是搞好上下关系，做好自己的本职工作，最好是你所做的工作是一般人代替不了的，比如你今天歇班，出了一个棘手的问题，这时你的上司第一个想到的是你能解决，这就可以了。在职场一定多加小心哦。

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知乎用户 亡心 发表

欧美企业 > 日韩企业 > 中企。

谈工作咋们就谈钱谈福利谈假期，别谈爱国啊要奋斗啥的。中企能开 8 成左右欧美企的工资和福利我肯定去中企，关键是没有啊。谁他妈跟钱过不去？

知乎用户 却道天凉好个球 发表

我实习的私企竟然和外企一样

知乎用户 海的那边还是海吗 发表

我这个干劲要是到外国干活，我估计可以过的很滋润

知乎用户 桜風 发表

有对比才有差距啊

外企的制度化，福利化，甚至工作的成就感等等，哪像现在的企业就知道赚钱，更何况这都算不错的，在有些毫无人性就知道压榨 pua 员工的企业。

下班时

外企：你怎么还不下班，你超时了，你不能加班，你快走。

我们：你怎么走了，老板都没走，你怎么能走呢。工作完成了？不饱和？

请假时

外企：你走流程正常请假就好，不用给我说，有事情就快去办别耽误了。

我们：请假干嘛，什么事说不清楚不许请，说清楚后，觉得你没必要请。

这仅仅是小事情的对比，其他的就不言而喻了。

锄禾日当午，上班好辛苦，上完一上午，还要上下午，不上没钱花，心里更痛苦，好日子，辛苦就辛苦，努力吧，打工人!

知乎用户 小程序 发表

国内工厂没有人愿意进去，但是日，欧美企业外资厂很多人却抢着要进去。这必然是因为外资企业工资福利好，管理人性化，也就是说，人家多多少少还是根据欧美国家的标准来管理企业，对此国内的企业真该反思一下。

知乎用户 橦姐姐 发表

从毕业就在外企工作，服务过的都是五百强，至今工作快 20 年了，对外企福利习以为常，不能理解也不能适应民企，国企的思路，这辈子就等着从外企退休了。

我就讲一个薪资方面的事吧。

疫情三年，我的朋友、同学在国企小外企民企的，没涨过一分钱工资，过节勉强发个礼盒，春节发 2000 块钱过节费算好的。

我每年按公司惯例 5% 到 10% 的调薪，没有一次空过，每年至少涨个 1000 多块钱工资，年终奖是按 KPI 来的，这几年生意不好，一直亏本，总公司支撑着，所以确实拿的不多，也就两万多块钱，本身我们部门也不是做销售的，没有销售奖金。

社保我听说有朋友公司下调了基数，我们公司全部按上年的平均收入上的。不过这个工资构成和大部分人的不一样在于，我们只有一个死数，没有基本工资，岗位津贴，加班工资，工龄乱七八糟的，所以基数很大，这就导致了加班费很高。

今年中秋节我加了一天班，加班费将近五千块钱。比很多人一个月拿到手的工资都要高。当然，这个月的所得税也多扣了五百多，不知道怎么算的，财务是外包。

出差没有补贴，实报实销，报销很宽松，只要是正规发票，有理由，就给你报。也不需要什么水单之类的，我有时候贴个付款凭证，也给报了，很无语。

知乎用户 噼里啪啦吃棵树 发表

外企和事业单位哪个更贴近理想中的社会主义

知乎用户 知行合一 发表

外国的月亮圆嘛。

读书教会我们认识世界，辩证的看待事物。

遇到不确定的东西，不了解的事情，我们应该实践出真知，大胆假设小心求证。

所以，我认为，这个大家有多少人，样本是什么，你为什么会有这种想法，是不是和你个人视角有关。

题主中心思想我认为是在问 – 外企有那些优势。

有的人说福利，有的人说人权，说什么的都有。

我想说，任何企业，国企，外企，私企，都有利有弊，然而没个人受教育不同，认知不同自然适应不同的企业文化。

而最终你能得到什么待遇，还是和你个人素养有关，适应与否。

在我的认知中国企私企，重人情，很多事情留有余地。

外企嘛，有一套规则，福利什么的。

但是本质上都是打工人，应试教育读久了可能有些人就不太喜欢变通，喜欢直来直往，认为啊，国外制度透明，没有人情往来。

怎么可能嘛，有人的地方就有江湖，老外也是人，只是他们的游戏规则你不懂罢了。

知乎用户 愿你有长进 发表

我刚毕业去的外资，后来转到民营，见了各种不正规。

先说外资吧，福利真的好，哪怕刚毕业，一年十天年假，生病医保 100% 报销，再有社保等都是足额缴纳的。同事领导素质也都还算可以的。

来到民营震惊了，但是也是我工作最久的地方，可能就是有时不正规也导致了很多事情能擦边球，也没法太计较吧

知乎用户 残破容器 发表

是的。外企的工作人员都比较有上进心，工作氛围很好，而且工作比较有挑战性。

知乎用户 桦岩 发表

这是一个不用思索就可以回答的问题。外企都是来自发达国家的企业，从企业现代化管理水平、国际市场占有率、企业销售额和员工薪酬水平都明显高于国内企业。因为我们的国家是发展中国家，我们类似华为、阿里等水平的企业还很少，大多数企业与外企有很大差距，仅从薪酬水平来看，有本事的人都愿意进入外企，没有两下子的人还真进不去外企，绝大多数人还得靠在国内企业工作获得收入。

从另一个角度看，外国资本进入中国市场，目的就是为了获利，绝对不会实行 “以人民为中心” 的经营理念；关系到国计民生的行业就不能让外资控制。由于意识形态和社会制度方面的原因，发达国家在核心技术和关键技术上还是对中国封锁和打压，比如美国对中国在芯片产业上的所作所为就是例证。外企不会帮助中国实现现代化，还要靠我们国家的企业自立自强。我相信，随着我国的经济发展和技术进步，经过多年努力，国内企业有希望达到外企的水平。

知乎用户 九七年生的卢阿伯 发表

国企外企私企都待过，都是一线员工，就来评论一下。

私企我自己觉得是性价比最低的，工作任务量大，给的工资低，而且所谓的加班费，你还不一定能拿到，每个季度有一个加班费上限，超过了，就不给了。说是给你调休，可是永远都是那么缺人，要你推迟调休，等到不忙的时候。然后这样一直推，就是年底了，公司就会出通知，还没有调休的就作废，不另作补偿，呵，然后你的调休申请还是被退回来。

而且，我当时呆的还是上市公司，属于该行业的龙头企业了。

你以为上面的就完了吗？不，就是那些公积金按照最低标准交都是老套路了，就不说了。

下面来说说国企。

综合工作强度和收入来说，国企都是一个很好的选择。

就是自己年少不知国企香，还以为自己厌倦稳定，要有所追求。然后自己离职了进入到私企中，后悔莫及。

当时候在国企，虽然不能保自己大富大贵，可是衣食无忧还是可以了。

每天都是四菜一汤，两个肉一个青菜，还有一个类似与肉和青菜的小炒。

中午假如你不想吃饭的话，还有面给你选择，鸡扒面、牛腩面等，一周中每天都不重样。

衣服的话，也是公司发的，冬天还有一件大衣，身为广东人，第一次见到那么厚实的大衣，当时我表示很惊讶。而且还是免费，真的。我之后去到私企确实在这个方面恶心到我了，工衣还要求收费，而且还收好几百，就是路边十几元的料子。

而且在国企时，因为包吃住的原因，自己能存下一些钱，每个月自己的花销几百就可以了，就是休息的时候和几个朋友看看电影吃个饭。那个时候没有毕业生那种，每个月一千多房租和要交水电的烦恼，是真的过的舒服。

后来自己搬出来租了，反而要想着自己交水电，空调不敢就开久，唉。

最后来说说外企，我自己进的欧美的外企，因为是同一个行业，所以工资基本和当时国企差不多。可是相对来说，规定会更加严格，没有多少人情味可以讲。在国企，产品出问题了，可能写一下报告，检讨一下就过去了。可是在外企，会直接辞退或者降级。

知乎用户 90726228 发表

其实也不一定，比如我在国企，我都是想干什么干什么，想做什么项目给领导说，花公家的钱买来自己研究一下，没问题就交付给公司用，有问题就再研究一下，东西玩坏了算公司成本。请假都是提前说一声就行，基本上不会不批，加班是不可能加班的，天天准时上下班。每年写点总结就交差，但是团建是没有的。

知乎用户 雨打残荷斋 发表

至少我不是吧。哈哈，国企还挺好的！

知乎用户 哪里亮点哪里 发表

成熟

工作十几年了，一直在外企，外企的成熟表现在很多方面，不光关系到员工的切身利益，也关系到员工的成长

首先，对工作性质的认知很成熟。说外企都不加班的，不一定，我在的外企也有狂加班的，工作性质在这摆着，而且外企如果高层一些需要跟欧美总部开会的，大概率不是朝九晚五之内的时间。但这些并不一定让人难受。加班只要给够钱 + 能干成事，身体能承受的人，并不反对，还会双手欢迎。所以外企对工作性质的认知很成熟，反映在，对工作界限的把握按需进行，员工的期望很容易和工作的期望（或者领导的期望）达成一致，那么就没有抱怨。

其次，对工作方式的认知很成熟。疫情期间很多外企鼓励居家办公，不会担心因此而效率低下，因为对效率的把控可以通过其他的方式，未必通过劳力的方式。就不容易卷。

同时，对员工的激励认知很成熟。外企对员工的认知，得益于长期的劳工各式反抗运动，毕竟休息日、加班费、劳动保护，都是一场场血泪教训后争取来的，不是资本家天生的善良（谢谢），而是考虑到违反的后果更不值得。所以外企假多且不苛求原因，培训多，团建多，员工高兴了，自然给企业创收，员工不高兴，摸鱼、起诉等等，企业损失的钱和名誉，更加不可估量。

在外企工作就像跟成熟的人谈恋爱，可能没啥惊喜，但是比较温暖稳妥。

也不要以偏概全，并非所有外企都这样，这里指的是，名誉比较好、大家比较认可的外企。

知乎用户 一只在井底的蛙 发表

其实就是一句话，以人为本，尊重各国法律，特别是劳动法。

知乎用户 闲居客 发表

看底下这么多回答，感觉自己进了个假外企

知乎用户 宝宝 发表

老板：你还有 10 天年假，都 11 月了，为什么还不去休？

我：中国年假是到第二年 3 月的，我打算春节去休息。

老板：有道理，那你能写个邮件说明情况吗，说下休假计划？

我：可以，不过你知道中国的防控，我春节可能回不去，没准就少休几天。

老板：不行，一定要休完。

我：为什么？

老板：不然人事部会找我，问我是不是在强迫你劳动！

我：？！！

老板：就这样，我每年要休 24 天年假，不休的话，工会就来问我是不是受到不公平的待遇，问我用不用打官司！我工作做不完，我也不想休，但我不想给大老板添麻烦，所以……

我：懂了，休假计划今天发邮件给你。

知乎用户 久世愛莉 发表

因为人家真的有劳动法。

知乎用户 可瑞德商业教练 发表

薪资是有差别的的确，不一定只是羡慕呀。采取行动试试外企工作感受下氛围，体验下培训体系和完整的薪酬待遇，不过到头来还是提供高品质产品和服务给用户。

据说现在国内名企和私企待遇也不差的，留住高级人才是很多企业看重的。

要么像我一样自由职业也不去羡慕休假和礼品和远程工作了，09 年自由职业至今，到处办公服务多种类型客户，只是提供更高品质和高价值服务给客户。

我从来没有礼品，红包和奖励了，都是合伙人照顾我给我礼品，红包等。但都是互相关照没有任何压力和政治纠结的。

程序员很多可以兼职或者挂靠一些公司，带来多份收入机会的，可以寻找下，说不定有机会，数字高了，对自己好一些是一样的。

知乎用户 有时很能吃 发表

推特裁员 50%，不想被裁员的人每天疯狂加班四小时。结果被认为是工作效率低才需要加班，全部开除

知乎用户 淡泊 发表

大家愿意加入外企的是获得人格的尊严，完善的福利体系，成熟的管理机制。

外企是所有外国企业的统称，但不同的外企管理上也是不一样风格的，不予评价其它企业。本人在欧美企业工作八年，后至私人企业，现就个人想浅谈一下。

工资的准时：我为什么会把这个放在第一条，因为之前说过我在外企后就到了私企工作，在私企出现为不发工资（基本个人有可能会因为工作而无意识犯罪，略过，有机会也会和大家分享经过），而在外企，当月工资最晚会在 30 日进行发放。从无拖欠，而且工资 15 月个月工资。作为一名打工人来讲，工资准时发放无外乎是最重要的事情了。

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法规和福利的健全：在该公司只要拿出国家政府的相关规定，企业必定无条件的执行。1、陪产假，河南的男员工的陪产假是全国休假时间最长的，可休陪产假 1 个月，而我所在的公司则按法规直接执行，男员工休陪产假 1 月，且工资、奖金、年终奖都不受任何影响；

2、年假 ，入公司即可享受，按社会年假和公司年假来算，则是优于国家规定。我记得我当时可休一个月而不扣工资。

3、病假：和其它外企一样，员工每月一天带薪病假，如果你前一天晚上玩得太嗨，早晨起不来床，一个申请提交，即可休假。

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4、个人的成长：我是从事 HR 的，早在 2012 年时公司就提出 HR 是业务部门的合作伙伴，更接近运营，了解运营，会进行巡场，学习运营知识加上 HR 对人员的把控，对政策法规的了解，对运营工作提出合理化建议。而一些简单的考勤、工资核算之类则是以用 OA 系统操作，减少人工了。

5、安全感，当遭遇危机或企业变革时期，不会贸然进行裁员，而是会对人员能力进行分析，征求员工意见是否可转至其它部门，即使最终进行裁员，也会按优于国家的政策进行补助，使其在失业期间不会为没钱生活而烦脑。

知乎用户 夏岚 fly​ 发表

不是大家都愿意进外企

而是大家想进 钱多 + 事少的企业，或者拿多少钱办多少事的企业～

以上～

知乎用户 狻猊​ 发表

最依法的就是外企，为啥? 因为监管层面外企和国企不一样！还有外企的福利是成体系的！而且属于养成类的！国企？就拿我自己来说，公司加班从来不给钱，也不会换休！然后竟然下发文件强调一周工作不能超过 40 小时，然后又来一句实在没办法要加班最多不能超过 48 小时！！下面有个基层管理员就说，那最少 3 天也就完成了！！哈哈，全会场爆笑！所在城市疫情，目前已闭环 16 天，每天工作至少 13 个小时！

知乎用户 sadahadu 发表

遵守劳动法的都是外企

知乎用户 匿名用户 发表

国企到处都是不干活的关系户，而且职位不低，待遇很高，不干活的也就罢了，那些天天捣乱的，想办法捞钱的，是真的恶心。

知乎用户 觉战 发表

相对守法

知乎用户 闪动 发表

国企稳定，外企轻松，私企奋斗

给你们整明白了。。。

知乎用户 Victor 发表

五险一金全额缴纳，这一点就吊打绝大多数企业

知乎用户 匿名用户 发表

笑死，我老公从瑞士企业跑道美国企业，有段时间他觉得压力可大了。

知乎用户 bug 别出来 发表

因为只有外企遵守国家劳动法。

知乎用户 杨悦 发表

这些外企太 baby 辣，居然遵纪守法。

知乎用户 dh 阿哲 发表

改革开放以来，中国巨大的消费潜力吸引了众多外资企业。虽然这在一定程度上促进了中国市场经济的发展，但也给中国本土企业带来了巨大的生存压力。因为外企的进入，越来越多的人才涌入外企，国企民企似乎黯然失色。外企在中国发展到什么程度，导致人才更愿意去外企工作？

第一，企业文化

一般来说，外企的企业文化要比国企和民企好很多，他们更关心员工的个人发展，会用更健全的制度来培养员工。另外，外企的母公司在国外，在企业文化中涉及到更多的外国文化，对年轻人很有吸引力。对于刚毕业的年轻人来说，一毕业就能接触到一整套流程，这对整个人未来的发展也有着重要的作用。另外，外企的培训过程是一个从基础到专业化的过程，涉及到公司的企业文化、公司背景、公司晋升制度和管理流程，以及质量、环境、安全等一些结构框架，可以为一个年轻人未来的发展打好基础。

第二，保障体系完善

外企虽然是进入中国的 “后起之秀”，但对整个中国市场还是有着透彻的了解。外企通常通过为员工提供完善的五险一金支付体系来吸引人才。其实员工交五险一金并不难，但对于很多民营公司来说，这很难保证。外企如此关注中国的五险一金支付体系，因为外国公司是进入中国的新经济，他们对中国的经济环境有不同的理解，有很强的规则意识。外国公司在与中国政府的关系上更加谨慎。他们认为多一事不如少一事。尤其是，他们自然愿意做这些可以保护员工的事情。

以上就是关于为什么很多人都非常向往去外企工作的所有内容了，大家可以参考和借鉴。

知乎用户 德国生物博士 发表

我也思考过毕业以后要去工作的地方，其中一个选择就是外企，因为外企不同于国内企业，虽然外企同样也在国内，但外企管理模式会与国外总部管理模式趋近，所以外企不卷，而福利待遇又相对完善，工作环境相对自由，上下级平等，同事间主要是工作联系，相处关系相对比较简单，所以从这些方面考虑你会感觉这样的工作环境很让人舒服，专心做事，工作做好是第一位，然后其他事情也不会耗费太多个人精力，工作和生活能容易平衡起来，个人认为这是比较理想的工作环境，也是吸引大家的主要原因吧。

知乎用户 常年卖艺换酒钱 发表

因为相比较来说

不说至少遵守中国劳动法

人家至少遵守日内瓦公约

知乎用户 Rnorth​ 发表

看看推特 国内的优秀案例也要传播给全世界了

到时候也是天下大同了

知乎用户 meiccol 发表

可是外企给的实在太少了，今年秋招，应聘了一家上海的外企，一个月才一万多一点点。

知乎用户 匿名用户 发表

我当初从沃尔玛跑去国美的时候才知道，原来年假只有五天，还得工作满两年才能用才是正常操作。

知乎用户 暖阳 发表

绝大部分外企为比较知名企业，在国外有一定的知名度和企业规模，加上国外企业文化等因素，外企在管理上的人性化和福利程度可能较国内企业的要好一些，也不存在所谓的加班文化，当然不包括所有的企业，其次外企的绩效考核方面没有国企或者私企的严苟，相对压力会小不少。第三就是可以锻练自己的外语，与国际接轨。

知乎用户 xn9819 发表

我觉得大家说的基本都属实

知乎用户 叼烟的熊猫 发表

根据身边朋友呆的公司来对比，同级别同行业的，外企好于国内，南方企业好于北方企业

知乎用户 jin 发表

陌生人你好，真是羡慕你朋友圈里的这位同学，进的是甲方。

我呢，之前是在外企广告公司，妥妥的乙方加班狗。即便是这样，我也觉得外企的福利待遇不一样！！尤其是假期和裁员赔偿。

假期的话….

1、法定节假日，没有调休！！国庆 7 天，外企 9 天；圣诞节多的 5 天；遇上什么亚太峰会国外节假日还得继续放。虽说入乡随俗，但歪果人的假期真是一天不能少。

2、带薪年假、病假天数多！！没有那么多叽歪的申请条件，没有那么多看当下工作量，只要是你的假，你就既有权力又有义务给修完。本地单位工作 10 年才有 10 天假，外企一进去就是 10 天年假，多一年多一天。病假 12 天，不用请假条。

裁员赔偿这块

这几年的环境也不用多说了，整个一过完今天不知道有没有明天。外企当然也会裁员，但赔偿是比较有优待的。

知乎用户 匿名用户 发表

外企也分欧企美企日企韩企印企和其他。

个人感觉就是欧美企还能进一下，此外就没啥意思了。

知乎用户 南陈北李 发表

西方资本主义经过数百年的演变，发展出多股力量进行制衡，因此能够让雇员有足够的福利。而我国的资本市场还有很长的路要走。

分享切格瓦拉的名言:

“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。”

知乎用户 吴极 发表

为什么答案里都是赞扬外企的？我觉得这很可能是资本主义的糖衣炮弹！在此，我想对万恶的资本主义说一句，不要在暗地里玩这点小伎俩，有种向我开炮啊，把 offer 甩我脸上啊！

知乎用户 Sharpen​ 发表

这可不一定，主要看老板和自己的特点。

如果老板是工作狂，无论是在中日欧美港台新的企业，都可以把你扒一层皮。

如果你是抱负高的，那就是自找的，如来佛祖也没法渡你变得轻松。

我有不少外企工作的朋友和同学，也有在央企和做公务员的，当然也有小私企的，相比较而言，对于自身就想过轻松工作的人而言，我觉得目前最优的还是非一线单位市属公务员（如林业、政协、气象、地质、水利等）。

早 9 点到中午 11 点半吃饭，下午 2 点到 5 点下班，其实到 4 点半开始接孩子的接孩子。不能继续往下说了。

知乎用户 职场人牛不牛​ 发表

这个戳中牛哥的一件遗憾心事，就是一直没有外企工作的经验。

牛哥是个人生体验派，一些有意思有挑战而且环境比较好的工作，还是很期待的。

最早的东家是国内数一数二的 IT 集成商和代理商，所以和软硬件厂商过往甚密。

而且牛哥年轻时也算专业人士，考过当年老牌头部厂家的各种认证。

尤其还做过相当长时间的渠道负责人，所以对原厂外企还是了解比较多的。

不管别人怎么想，就从牛哥的角度，说下为啥想去外企：

1、能学到东西

当年外企的技术是国内企业无法企及的，能在外企锻炼几年，那就是镶金镀银的好去处。

而且外企的管理相对规范，经历外企的磨练，对后续的职业发展有非常好的指导。

2、待遇不是一般的高

当年能去外企，同等水平的岗位，外企可能是 2 倍、3 倍的薪资待遇。

如果你外语不错，那更是如虎添翼，还能有个 1 倍、2 倍的涨幅。

3、福利是真好啊

20 年前，牛哥的同学在外企，出差都是 4-5 星酒店，都是飞机来回。

在公司，茶水间各种咖啡牛奶面包点心雪糕冰激凌免费供应。

人家团建都是马尔代夫、夏威夷，每年一次总部会议加旅游的福利（欧美国家）。

4、假期长不加班

一次路过霄云路的原厂，找跳槽到这儿的原同事聊天，结果人家说快到年底了，假期还有，让老板撵走普吉度假了。

我们都惊呆了，问那工作呢？说让别人先接手，做不完没关系，等她回来再说。

关键年假休不完，可以连续累积 3 年，后面还能正常使用。

5、有机会国外锻炼

一次带着客户国外考察，参观厂家总部和实验室，全程陪我们的就是两年前国内的渠道经理。

因为工作出色，正好总部有机会，就被他老板推荐到国外锻炼，貌似再过一年就能申请绿卡了。

6、尊重个人权利

外企如果裁员，基本上都会按照劳动法给予合理的赔偿，不会绞尽脑汁设计员工。

而且只要工作时间外，一般不会打扰员工，即使要加班，也会主动支付加班费，不会恶意克扣。

很多人想去外企，大部分还是看重薪资待遇和对个人权利的尊重。

牛哥也不能免俗，不过三十年河东三十年河西，现在外企的诱惑力已经没有 20 年前那么明显。

而且，真的选择外企，其实也有一些原则要注意。

1、最好选择欧美外企，日本或者其他不发达国家的企业，可能还不如国内企业。

2、选择外企，也要选择刚进入中国，行业处于领先地位，规模比较大的企业，有一定竞争力。

3、对外企的前世今生要仔细调查下，别是本地企业洗钱避税障眼法的手段。

4、外语听说读写还是要很流利，否则在外企的层次上不去，得不到重用。

5、由于意识形态的问题，香港、台湾、新加坡等华人是大陆员工上级的情况极其普遍，能出成绩升迁不如有机会选择老板直接是老外的比较好。

6、外企现在也不是人傻钱多了，还是很考验专业能力，想去外企养老几乎不可能。

7、外企尊重人权，但也更讲求规则，所以既要谨慎不要触犯公司纪律，也要注意保留对自己有利的相关证据，以备不时之需。

8、外企一般专人专用，所以培养的都是分工比较精细的能力，要有意识拓宽知识面和多岗位锻炼的机会，否则转型或者再就业比较吃亏。

9、现在国家大力支持国产化，依赖外国技术能力的场景逐渐收缩，所以选择外企也要慎重，和中国贸易战比较激烈的国家企业，可能经常会受影响。

10、现在大量的外企都会是中外合资，也要擦亮眼睛哪些是 “中” 多一些，哪些是 “外” 多一些。

知乎用户 从前有个土豆 发表

我不图公司有多爱我，我只希望我该有的保质保量足额的给我，这就足够了。

那么我最起码该有的都有哪些？基本工资、绩效、国家法定节假日、加班费、五险一金。这五个能足额保质保量的给我，我就可以说这家公司是一个合格的公司。

如果年底有年终奖，员工看病有补助，我能力提升了工资或者职位也一定有提升，逢年过节有福利，老板别拉一群关系户进来，我就可以说这家公司是一个优秀的公司。

知乎用户 西安贷款经理 发表

做同样的工作，外企待遇好

知乎用户 小陆同学 发表

因为按时上下班，加班一分钟都算加班，公司氛围好，平等交流，没有职场 pua，也没有不断剥削劳工时间，而且假期很多啊！！

知乎用户 普通人 发表

外企得到的利益比较高

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