如何看待应届生称因拒绝无意义加班被申通快递辞退,副总监称「 9 点后下班是为你们负责」?

by , at 10 January 2021, tags : 996th 加班 申通 仲裁 劳动者 点击纠错 点击删除
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知乎用户 腾讯新闻​ 发表

不要福报,别怪我报复哟。

看看副总监的原话

“申请仲裁就不用签离职书了,单位直接给你解除合同,以后任何一家单位一查,你就是被辞退,被仲裁的。你是刚刚毕业的毕业生唉,你就背着仲裁,就这样走一辈子吗?”

正常的福报都是灌输价值观,升华灵魂,不听话的直接就上明晃晃的利器了。

兄弟们,公司就是你们的家,996 就是帮助你们成长的。

你不听?好吧,你不是我兄弟,你根本不配有工作。

是时候该管一管了。

知乎用户 温柔的不锈钢 发表

“任何一家单位一查,你就是被辞退的被仲裁的。你刚刚毕业的毕业生,现在就要背着仲裁就这样走一辈子吗。”

好家伙,把提仲裁说成是被仲裁,还说 “背着仲裁走一辈子”,真是厉害啊。

结果申通背着仲裁走一辈子了,都不用查。


干货解读,法院很可能会较快地驳回本案。

视频中显示**该仲裁裁决对用人单位是终局裁决(额度低于地区年最低工资),意味着用人单位不能通过向基层法院起诉—中级法院上诉的方式改判,只能通过向中级法院申请撤销的方式挑战该裁决。中级法院审理撤销终局仲裁裁决审限为 2 个月,不能上诉。**

申请撤销裁决案件仅审核原裁决证据真实性、程序合法性及法律适用的恰当性,不审查原裁决事实认定问题。

在 “主动无理由解除劳动关系” 这个基本事实动不了的情况下,成功撤裁的难度可是有些大啊,建议歇歇追责吧

毕竟,法院文书可是上网的。

附《劳动争议调解仲裁法》

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

知乎用户 刘琪晴​ 发表

1 月 6 日上海应届毕业生小江向媒体爆料,他因为拒绝无意义的 996 加班,被申通快递以试用期不合格为理由辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉。996 与年轻人之间的尖锐冲突再次浮出水面。

在小江遭遇的 996 场景中,人们再次看到了熟悉的 “配方”,闻到了熟悉的 “味道”。一是 996 多是无意义的低效加班,他被要求晚上 9 点后下班,实际上没什么要做的事。二是申通快递某副总监对下属的训话,996 是为了他们好。无偿奉献工作时长,996 必然伴随着洗脑,这两大典型特征都在此例中显露。

申通在被劳动部门仲裁败诉后,依旧提起上诉,尽管这是它的权利,但从这种不依不饶的企业立场也能看出它对 996 加班文化的 “底气”,不以为是错,更不以为耻。小江尚有觉悟和行动力去反抗强加在身的 996,而更多初涉职场的年轻人早已向 996 投降。小江成为抗拒 996 的 “异类”,这让人深思。

最早站出来为 996 正名,甚至宣扬是 “福报” 的,也是互联网头部企业的大佬。他对 996 的正面定性并非揭示了什么崭新的现实,不过是让外界了解了这一早已存在的现象。亦即,制造业中的所谓血汗工厂,挺进虚拟经济中的大公司。与猛批血汗工厂不同,人们对 996 的态度异常复杂。

首先,996 不像 “血汗工厂” 这个名词那样直白,它以工时来命名,看起来没什么情绪色彩。更关键的是,996 被包装成冠冕堂皇的各种意义,比如奋斗者协议。它就成为一种划分奋斗与懈怠的红线,逼迫员工选边站。不认同 996,就会被打入冷宫,失去工作,996 成为资本方趁手的压榨工具。

其次,在求职困难,就业形势不算太好的实际情况下,打工人只能做理性的选择。是反抗全行业普遍存在的 996 文化,让自个和家庭承受失业?还是,屈从于 996,为了稻粱谋而忍气吞声?像小江这样主动说 “不” 的毕竟少,如果不是申通,而是薪资待遇更好的其他互联网企业呢,说 “不” 也许不那么容易。

再次,996 成为一些公司的潜规则,不仅将职场压力肆无忌惮地传递给员工,也在同业公司那里制造了 “没有 996 不算大牌公司” 的刻板印象,导致 996 像病毒一样传染、复制,成为一种流行的公司文化被效仿。小江们要反抗 996,就会发现有求职意向的都施行 996,这是它愈演愈烈的原因之一。

996 将凭直觉抗拒的小江拒之门外,是因为 996 也成为一些公司规训员工的手段,这让 996 激起的争论不再局限于劳资纠纷,而演化为劳动休息权利与 996 支撑的网络经济之间的矛盾,也成为新劳工阶层与资本新贵之间迟早要面对和解决的问题。但从某些迹象看,天平似乎越来越向资方倾斜。

在 996 文化作为扭曲的加班文化,无节制地吸收额外的、无偿或低报酬的员工劳动,我们并没有看到劳动执法部门给出基础的解决方案,只是固守劳动法,至多作个案解决,无视 996 已经蔓延成势的现实。人们在谈论 996 时,多是从生存、无奈的角度出发,很少从劳动法角度提出批评,可能看透了后者的无力感。

特别需要注意的是,《劳动法》《劳动合同法》的每一次修订都将企业家的埋怨公开化。他们的理由是法律对劳动者是过度保护,如无固定期限合同,忽视了企业权利,部分企业家将企业僵化、利润下滑甚至经济衰退都怪罪给劳动合同法,他们呼吁创造更灵活的用工市场。996 蔓延乘势,在事实上遂行了这部分主张。

去年 8 月份,深圳市人大常委会公布了特区优化营商环境条例的草案,明确提出变通《劳动法》有关实行综合用工时须经主管部门批准的决定,改为实行告知承诺制。当年 10 月,深圳提出扩大特殊工时制度改革,建立新型劳动规则。996 成为一个砝码,逐渐在劳资双方的较量中为后者增添权重。

换言之,让人爱恨交织的 996 福报,员工的态度是冷暖自知,公司企业的立场是随波逐流,但兜底的法律并不是铁板一块,其基本的取向正悄然改变。假如在未来某一天,深圳正式承认 996 的合法性,想必杭州等地也会快速跟进,变态的加班文化就不再只是权贵老板的主张,可能成为劳工阶层的铁律。

无论是从社会心理、文化现象还是从合法合规建设的前景看,996 福报的未来只会越来越有利于价值观和社会责任模糊的企业,企业家可以名正言顺、乃至于 “依法” 降低道德的血液。这是一个让人不怎么乐观的前景,也正是在这样的衬托下,小江这些 90 后、00 后的抗拒,以一己之力对 996 说“不”,才显得难能可贵。

搜狐《狐度》出品
作者:令狐卿


为知友提供更多信息:

1 月 6 日,上海小伙小江爆料称是 2020 应届毕业生,于 2020 年 7 月 2 日入职申通快递。

9 月 7 日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求 9 点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班,于 9 月 9 日被告知因试用期不合格被辞退。

小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为

判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉。

网友评论:

来源:沸点视频

知乎用户 搜狐新闻​ 发表

其实,这是个好现象。

首先,是我们看到,这个社会,终于有人开始反抗。

不是简单的回到家乡,远离竞争,直接躺倒,而是在漩涡中心,聚光灯下,奋起抵抗。

显然,资本家们还有些不适应:毕竟连主管、人资等同样是打工人的角色,都在潜意识里认为,这种行为是错误的,甚至说出九点钟下班是为你负责的话,更不要说那些高堂之上的资本家了。

估计,他们真以为 996 是福报呢。

另外,整个世界,整个历史,反抗,大多是从年轻人开始的。

我们这个社会,对年轻人是有偏见的:大多数人和申通的 HR 一样,只会说,你还年轻,背上仲裁,多不好啊,忍忍吧。

一副见惯了大风大浪的样子,傲慢与不屑,跃然在脸上。

诚然,我们的年轻人经常做傻事,未出社会的大学生,常常是作为贬义词出现的。

但,年轻人的勇气和冲动,恰恰是任何一个社会的助推剂。

别忘了,青年节是哪一天。

值得庆幸的是,劳动仲裁还算公正。

给年轻人一点宽容,如果他因此找不到工作,被那位申通的 HR 言中,那才是社会的悲哀。

知乎用户 陆青 发表

我的亲身经历,

跟大家拆解一下,申通为什么还敢不服劳动仲裁庭判决,甚至选择上诉。

当年我遭遇的,所有套路、话术都一样。

HR 也威胁称,会在整个行业内通报,

老板也曾表态,愿意 “奉陪到底”。

刚开始也对我造成了一些困扰,

不过只要我狠下心来,没过多久拿到了应得的赔偿,也没有太多阻挠。

首先要相信,

不管是劳动仲裁庭还是人民法院,

都会明显偏护作为弱势群体的劳动者,

例如,在举证环节,由于公司把持着绝大部分对劳动者有利的证据。

所以采取 “举证倒置” 方式,即劳动者的主张将由公司举证驳斥,

如节假日加班公司未支付加班费也未安排调休,维权者提出补偿加班费,必须由公司证明该员工没有加班,或者已经支付加班费。

其次,仲裁庭会保护劳动者隐私,

老板和 HR 无论怎么口嗨,也只能在自己圈子里对你进行有限的污蔑。

但是!在企业信息查询网站上,劳动仲裁案件会被永久公示:

这也就意味着,老板在未来的企业信用评级、融资、贷款、商业合作等都会受到不良影响。

甚至大家也可以在应聘前,对企业进行合法的背景调查——

申通肯定是不缺那点辞退赔偿金的。

按照 N+1 的标准,辞退的又是应届毕业生,工作时限不到一年,只需要赔付半个月工资,两三千块钱而已。

之所以选择死磕,甚至恐吓维权者,

其目的是杀鸡儆猴,

避免其他有不满情绪的员工效仿。

因为作为血汗公司,最怕的就是是员工集体维权,这将导致整个公司无法正常运营。

传统物流企业也是职场 PUA 大户,

听录音里总监义正言辞的瞎扯

“9 点下班是为你们好”,

应该也是个老监工了~

更牛掰的是,申通方面不服劳动仲裁庭的裁决,

这就代表他的官方态度了:

劳动仲裁庭我们公司不认可~

其实申通的法务应该也很明白,劳动仲裁即使选择上诉,无非被法院直接驳回,或者抓住仲裁庭的纰漏,去法庭上耗时间,

不管怎么搞,最后申通都要赔钱,

但是!漫长的庭审和取证,以及高昂的律师费,很可能会让维权者知难而退,

然后在申通内部上留下个

“XXX 就去维权了,一分钱没拿到,还被耽误大半年” 的传说

妄想以此案例作为震慑,

不过这下好了,刚好撞上这个多事的冬天,先是拼多多,然后是饿了么,

天下苦 996 久矣

申通倒是给大家上了一课,

一家企业,明知道自己做错了,不仅不承认错误,还妄图通过非正常手段要挟、恐吓维权员工,打持久战,其目的就是在公司内部营造白色恐怖氛围。

实在是令人作呕!


后记,

我想很多人会联想到华为的 “奋斗者协议”,

但华为在处理这名员工的离职问题时,是有支付 N+1 赔偿和相关工资,且 “奋斗者协议” 提供的薪资待遇较高,法院在判决奋斗者协议有效时,也考虑到华为对劳动者进行了相应物质补偿。

这波我愿意称之为 “两情相愿”,

华为法务和人事部门只能说是在想方设法的钻《劳动法》空子。

但申通这波操作,是代表了那部分完全蔑视《劳动法》的奴隶制企业——

即 “企业规章制度高于《劳动法》”

不能接受剥削压榨就赶紧滚蛋,

一毛钱也别想从我这里拿到,

很多朋友可能会认为,中国的打工环境已经如此恶劣,甚至已经需要 XXXX 联合起来了

我则不然,经历过一次维权后我才明白,

就我上了行业黑名单又怎么样,无非就是一群血汗公司的黑名单,

今后的日子里大家互不打扰就行了~

我还记得,

工作日早高峰把我挤成肉饼的成都五号线,

每逢周六,躺在椅子上睡觉都行,

但是前任老板每逢周六早会就开始洗脑——

“成都就没有一家公司星期六休息! 你休息,别人不休息,你就会被社会淘汰!”

后来我才知道,

因为他每天开着豪车来公司,

他当然是不知道,

成都地铁到周六根本没人坐….

知乎用户 硬核社 发表

这是一个比较好好的现象,我指的是年轻人的这种反抗精神。现在年轻人越来越有自己的想法了,不屈从于权威了,懂得用法律武器来维护自己的权益了。

知乎用户 iCoA 首席特工 发表

KPI 导致猿工不能在八小时内完成工作量,选择 “自愿” 加班,这是资本对猿工的系统性霸凌。

知乎用户 邓铂鋆 发表

奉劝企业不要错误理解《劳动合同法》第三十九条第(一)项之规定,从而当作辞退试用期员工的万能武器。

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

适用这一条有三个基本条件:

  1. 用人单位与劳动者以书面的形式约定了试用期,且试用期的约定是合法的;
  2. 用人单位制定了明确的录用条件,并将录用条件事先明确告知了劳动者;
  3. 客观记录材料能够证明,劳动者在试用期的表现明显不符合录用条件。

若上述任一条件不满足,或者被申请人没有证据证明的,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第(一)项的理由抗辩一般不会得到支持。

而根据我的经验,多数企业都倒在第 2 个条件上,即 “定了明确的录用条件,并将录用条件事先明确告知劳动者”,因为实践中很多企业都是先签订劳动合同,再把员工手册等制度材料交给员工,甚至根本没有告知任何录用标准,因为他们也知道一旦员工了解到相关制度很可能不会入职。

想先上车再加油门?太天真了!

知乎用户 刑律小陈​ 发表

“996” 成了招聘标准?社会必须对这种违法现象说不

半月谈评论员 张婉祎

日前,上海小伙小江称是 2020 应届毕业生,于 2020 年下半年入职申通快递。该公司副总监曾要求下属 9 点以后下班,并表示这是为员工负责。小江由于拒绝无意义的加班,被告知因试用期不合格被辞退。上海青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决其依法支付赔偿金。而后申通快递提起上诉,目前该案在进一步审理中。

上述事件是当下职场 “996” 引发冲突的一个典型事例,其背后是 “996” 的日渐常态化。与以往的 “遮遮掩掩” 不同,如今在职场招聘中,一些企业已经将 “996” 摆在明处,将其列为招聘标准之一。2021 年春季招聘已经开始,有许多大学生反映,面试中均被面试官要求针对 “996” 制度表态,能否接受 “996” 已经成为求职者的必选项。

那么,当面试官提出了 “996”,求职者是否有底气对其说不?

人们应该对 996 说不,因为其违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

按照 “996” 工作制的时间来计算,员工每天工作 10 小时以上,一周工作 6 天,这早已严重超出国家法定的工作时长,侵犯到了员工合法利益。

人们应该对 996 说不,因为其严重伤害身体健康。日前,一名互联网公司年轻员工深夜下班后猝死引发舆论持续热议和广泛关注。舆论哗然的背后反映出此类事件早已触碰到社会痛点,我们不禁要问:是否熬夜加班就是代表着认真工作?劳逸结合、正常上下班就是青年人懈怠、消极的表现?答案显然是否定的。幸福是奋斗出来的,但是奋斗绝不能以健康为代价。应清醒意识到,“伪奋斗式” 道德绑架、畸形加班等都是企业为追求利益最大化所提出的伪逻辑,其结果只会透支员工对工作的责任心和认同感。

在这个法治建设深入人心、权利意识逐渐觉醒的时代,“996” 这样一个违法行为却反复被一些人宣扬传播,甚至开始成为招聘标准,这显然是一个危险的趋势,由此产生的毒化竞争氛围、加重社会焦虑、动摇主流价值观等等危害不可小视。

“996” 在职场大行其道,违法成本太低是主要诱因。对此,只靠劳动者拒绝是远远不够的。相关劳动监管部门不能保持沉默,应及时发声,重拳出击,加强行政执法,严格监管流程,给劳动者维权的底气。同时,应完善相关法律法规,加大惩罚力度,提高违法成本,让违法企业望而却步。社会各界亦应形成更广泛的共识:“996” 对中国经济有害无益,只有维护好劳动者合法权益,中国经济才能走得更稳更远。

知乎用户 半月谈​ 发表

想起以前一个葬爱家族画风的故人,以前我哥有个同学,爆炸头,有唇钉,舌钉,肚脐钉等等,她自称是茅山十八钉,我对别人打扮倒是没什么意见,只是觉得印象深刻。

然后毕业后她在同学群里说,一年内换了六个工作,基本两三个月找一个工作不带重样的,做几天觉得不爽就辞职了,那时她也潇洒的很。

后来多年后,我和我哥一起在街上逛街,被她从背后喊了一下,当时回头看到她时,差点没认出来,那时她也不浓妆了,也把爆炸头捋顺了,什么钉也没有了,一副无染铅华的样子。

然后我们就聊了一会,聊到以前的往事,聊起现在的生活,她现在的工作依然不满意,还是要经常加班,然后我们说,那你可以和以前一样辞职啊。

她笑着说,那哪能一样,以前她刚刚毕业,家里房贷是她爸爸还的,每个月水电费也不用自己交,现在她成家了,有孩子,父母也老了,丈夫现在在送外卖,哪还能轻易辞职。

所以应届生拒绝加班,有时是因为她有这样的底气,她没有太多的负担和压力,想走就能走,她不用担心其他任何的负担,因为有人替她负重前行。

所以如果你也有这样的条件,那用这样的方式去对抗加班,拒绝这种不合理的制度,那是值得提倡的。

同时,希望维权速度能越快越好,有的维权之路并不平坦,来来回回会耽误很多时间的,这是笔不小的费用,所以很多人也因为这个不轻易辞职,如果这些能够顺畅,那也会增强人们抵制的信心。

知乎用户 宁输输 发表

第一个,看到了资本代言人,赤裸裸不要脸的丑相。貌似苦口婆心,其实是既当又立。

第二个,本身都是打工人,不过是一种 “卷” 罢了。

什么为 “你负责”,什么不要 “谈恋爱”,什么 “一辈子背着仲裁”,感觉都是下三滥招式。不是自欺欺人的 “哄骗”,就是道貌岸然的 “威胁”。

第三个,仲裁结果,公司依然上诉。可见,公司不会轻易 “服输” 的。

在这里,我还要给广大 “非代言人” 的打工人提个醒,这次这个案例,大家不要以为以后就都稳操胜券了。其实,这何尝不是 “资本” 也在拼命修复的 “bug” 啊!下次,他们一定拿出辞退伎俩 2.0,势必还要收割一批韭菜。反而大家的情况会更加艰难。禽兽之变诈几何哉?

这个劳动时间问题,劳动法执行问题,劳动者权益问题,我乐观估计,今年会有改观。

知乎用户 三天 发表

更新一下,这怎么回事?


我去看了一下视频,听到了那边威胁小伙仲裁会给他带来什么后果。

一方面很佩服小伙的勇气和执行力,另一方面比较担心他后面找工作是不是会真的受影响,毕竟都有背调,希望媒体继续更进小伙后续找工作的事情。毕竟买方不太希望硬气的人,而更希望接受忍气吞声的人,这也是为什么有些互联网公司更喜欢招农村出生的程序员一样。

还有这种明明就是自己单位的错,还在那里威胁人的用人单位,不就很像电视剧里逼良为娼,屈打成招,威逼利诱的人。

有趣的是电视里这样的人往往不得善终,但现实生活中这些人活得挺好。

那个用人单位威胁小伙的说法,有无可能构成寻衅滋事罪呢。如果没有现行法规,希望有关部门完善吧。

事实上有很多人都坚持不了仲裁也没有出新闻,他们就这样忍气吞声的走了。对了,这个小伙似乎是上海本地人,但如果是上海无依无靠的打工人该怎么办呢?


另外,试用期被非法辞退,交过社保就很多地方就不算应届生了。但恰恰这些人却比校园里正在找工作的当年应届生更需要支援。

有的人因为害怕,什么赔偿都没有,就在离职申请书上被忽悠主动签下离职,这在仲裁上面都会占据劣势。

有的人,公司给了一点赔偿金,但是因为没有工作经验,又处处要求应届生,校招和社招都不能参加。

以往这些人没有被关注,是因为试用期非法辞退应届生的企业很少,那些人的声音也很小。但疫情之后这个比例越来越多了。

想要了解的自媒体,可以去网络搜一搜各种帖子,包括小红书知乎和百度贴吧之类的,去采访这些人。希望有良知和有粉丝基础的自媒体站出来倡导这个事情,我也想为弱者发声,但我确实没有粉丝基础。

有一些 2021 届的可能会觉得就是不应该算应届生,因为被抢岗位了呗。然而等 2021 届也试用期被非法辞退,又没有经验,又无亲无故的时候,甚至连应届生资格也没有,这种感觉不绝望么。极端绝望的人会做出什么?

知乎用户 汀兰子 发表

他能负什么责?是为你的时间负责还是为你之后的人生负责?

以后你过得不幸福了他是否会给你补偿?

[

拒绝加班被辞退?老板说:“9 点以后下班为你好!”

须尽欢的视频

 · 2407 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1330586444419866624)

没有补偿的话,你难不成还能控诉他们,喊着:

“把我的青春还给我”?

他们就是口嗨,拿着一个借口强行剥夺本属于你自己的时间。

这种问题属于月经题,但架不住真的月月都有这种新闻出来。

每个人的时间都有自己的决定权暂且不议,作为领导,他又怎么知道你下了班就一定去做什么?

你学习可以吗?你看剧可以吗?你看书可以吗?你考证可以吗?你游泳健身可以吗?你剧本杀密室逃脱可以吗……

甚至说你去当舔狗都行,只要你乐意。

他领导就能保证在公司无意义加班单位时间给你带来的收益更大?

扯淡。

你的阅历,你的见闻,你的青春是你最大的财富,拿着这些时间去做那些不想让自己后悔的事情吧,让本该属于你的大好光阴绽放它应有的色彩吧。

而不是等到四十不惑的时候再后悔毕业这么多年毫无意义的加班。

话又说回来了,领导反复强调恋爱问题,他是能包办婚姻,还是认定你早恋啊?又为什么不能在这个二十好几的年纪谈恋爱了?

领导是你妈?

管得真宽。

知乎用户 须尽欢 发表

我们搞项目运营管理,到了经常要开又长又烂,没有意义的会时,就说明工作陷入了非常被动困难的情况,推不动了。

开这种会的目的就是磨人,拖时间,以形式工作的量化强度,来抵消停滞不前的工作带来的负面影响冲击,达到明哲保身的目的。

但我们不拿基层员工整,通常对非关键岗位的员工,只要没有特殊情况和事情,都让按时下班的,从不留人,留下来既解决不了问题,也没有任何实际意义。

我相信小伙说的无意义加班是真的,应届生试用期内,只能算基层员工的扩充,非任何关键岗位。

那这种强制无意义的加班情况,说明申通公司的经营生存面临困境,也需要以形式工作冲量来推动公司运行,但更多的,其实是满足这位副总监的权威私心,毕竟人家大小是个总监嘛。

小伙不愿无意义加班被辞退,996 那一套洗脑的说辞我们就不说了,被辞退后,申通应该是以他未通过试用为理由,不愿意进行薪资补偿。

而网上最近的一些打工人事件闹得挺火,小伙顿生了维权的正义感,申请了仲裁,打算鱼死网破。

于是这位副总监有恃无恐,就亮出了威逼的刀子了。

只要申请仲裁就不用签离职书了,单位直接给你解除合同,以后任何一家单位一查,你就是被辞退,被仲裁的。你是刚刚毕业的毕业生唉,你就背着仲裁,就这样走一辈子吗?

意思是说,识趣的就赶紧撤销仲裁,你想上行业的黑名单吗?你想被封杀吗?背着仲裁,那可是会影响你一辈子找工作的。好好想想清楚。

仲裁结果出来,申通马上提起上诉,要求撤销仲裁,不是付不起这几千块钱的薪资补偿,而是要让小伙知难。

反正公司业绩也不好,法务部也在赋闲,那就让法务搞点有意义的加班陪你玩玩。

都是打工人,这位副总监,何苦呢?

知乎用户 帅帅是帅天下 发表

看到这位 “副总监” 的说辞,你们现在整明白你乎上某些上窜下跳让你不要相信劳动法、走劳动仲裁没用、劳动监察没意义的人是什么成色了没?

说到底,这类货色怕监管怕得要死。如果他们真的不在乎监管,又何必大费周章恐吓你让你不要惊动监管呢?

知乎用户 BLACK 枪骑兵 发表

最让人难以理解的是,劳动仲裁后,申通还要上诉??也太无耻了吧!?

强制加班本来就是禁止的,劳动仲裁结果一点问题都没有,你还要上诉,唯一的解释就是想拖着不给钱,公司在赌年轻人撑不住,然后上诉成功,年轻人就白损失赔偿金。

并且我最担心的是,这个人以后没有公司要了。若是真这样,那么 “无产阶级的联合” 就变成了“资产阶级的联合”。

知乎用户 辣鸡代码产生器 发表

企业在赌:员工你跑外面肯定也找不到不 996 收入还差不多的工作

员工在赌:企业你再这样 996 还不加钱肯定招不到人

现阶段,谁赢谁输,一目了然

知乎用户 黑白双丝 发表

[

拼多多员工猝死,申通员工拒绝 996,打工人何去何从?

黄医湿的视频

 · 3055 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1330619874339872768)

996 不除,即使中国占领全世界都没用,大家仍然住不了大豪斯,吃不上牛排,也只是把 996 布满全球罢了。

这个应届生是现在年轻人里面勇敢,被看得见的那一个。我以前大学同班同学,他睡我下铺的,他在他老家的城市就见过有应届生和这差不多牛逼,听说公司要加班,第二天直接不来。

而且是一点消息都不给,毫无征兆。

这样的年轻人才是推动社会进步的原动力。如果我们费尽千辛万苦,也只不过变成一个加大版的韩国。加大版的日本,那祖祖辈辈的奋斗有什么用?

为什么我们就不能像其他国家一样,有原则,不管国家发达也好落后也好,都不去拼死拼活,而是平衡一些?

凭什么全世界就你特殊?

大家都知道,申通为什么可以 996,阿里可以,拼多多可以,京东可以却什么事都没有。因为他们贡献了税收,他们提供了就业岗位,所以他们可以脚踏打工人。

但 996 在欧洲玩不转,在非洲也玩不转,在中东玩不转,在拉美玩不转,为什么?因为欧洲有工会,而非洲,中东,拉美,东南亚这些地方,没有奋斗逼。

这个应届生的抗争方式,需要大批量复制,我认为,由于相关人员不作为,对付 996 真的要靠思想上的转变了,除了放弃仌思想之外,还要再黑化,没错!

年轻人必须要黑化,因为资本家想让你死!拼多多 23 岁女孩猝死,拼多多说了什么?钱是拿命换的!资本家已经拒绝健康可持续的赚钱模式,申通还要上诉,你打工人不准我犯法,我就搞死你。

年轻人必须在充满朝气正能量的时候黑化,拉的下脸,gap 个一两年,脱产考公考研考事业编,甚至是啃老,都不接受 996 ,直到资本家改变为止。

否则,未来只会演变成供养者模式,岗位集中在少数苦逼打工人手上,打工人赚来的钱由家属消费,无业的人去买 996 公司股票,打工人猝死后股票上涨,然后抛售换钱。这些少数的打工人就是多数人的供养者,真正做到有福我享有难你当。

我在 2020 年 7 月写的回答,996 的结局,具体请看这个↓

[996 的结局​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/answer/1351894879)

知乎用户 黄医湿 发表

我巴不得你们再闹大点。

听到了没,申通?

你越是剥削,我就越开心。

其他公司也别闲着。

美团饿了么,你们要狠狠地吃人,一头吃商家,一头吃外卖小哥,一头吃消费者,把所有人的血汗都吸干。

阿里拼多多,你们也要起模范带头作用,别整什么没用的 996 了,吓唬谁呢?要来就来 7724,让员工直接住在公司,把所有人的皮肉都吃干抹净。

其他小公司别以为就没你们事了。

你们也都给我支楞起来,把所有打工人的生命力榨干。

听到没有?

你不把打工人逼到绝境,打工人还以为有活路可走,还想着为了苟且忍忍算了呢。

不能让他们忍!

打工人天天起早贪黑,就他妈为了能够挣那么一丁点跟劳动力不匹配的薪水,面对你的百般苛责,还得每天安慰自己 “明天会更好,加油”。

你不觉得这是应该的吗?

谁让他们生下来就是穷人?

谁让他们手里头没有生产资料,只配做一辈子打工人?

你不觉得他们都是活该的吗?

你躺在办公室的椅子里,一边喝着茶,一边教育大家:“996 是福报,22 岁不能谈恋爱,别想着反抗,不然仲裁就跟着你走一辈子。”

这不就是天经地义的吗?

你可是高高在上的资本家,谁敢发出反对的声音?

我告诉你。

这还不够。

远远不够。

打工人吃过多少苦,为了养家糊口,什么疼不能忍?

就你这几下子,根本打不垮打工人。

你得把他们圈养在猪圈里,让他们放眼望去,看见整个社会都是这样,再怎么逃也逃不出去,才会死心认命。

你得把他们的劳动力全部榨干,每天都必须加班,加班加到猝死也得加,不肯主动内卷的,就把他开除示众。

你还得把他们的希望全抹掉,让他们明白,继续退让、当一个缩头乌龟是没有出路的。

只有这样,你们才能让打工人一个接一个地醒来。

所以。

干的不错。

申通。

靠你的不懈压榨,已经有人开始醒过来了。

奖励你一朵小红花。

其他公司,你们也不能干看着。

都狠狠地剥削起来,好吗?

不把打工人逼入绝境,你们是不是还以为这个国家姓资?

不让打工人联合起来,你们怎么有机会见识到,这个国家的主人到底是谁?

给我听好咯。

这个国家的主人,是人民,是汪洋大海,是一出生就代表着无产阶级的工人爷爷。

听清了没?

狗杂种。

呸。

知乎用户 匿名用户 发表

[

只因 “不加班” 就想判定试用期不合格辞退员工?

虾仁芝麻卷的视频

 · 2497 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1330540160048242688)

谁说试用期违规辞退就万事大吉?

谁说 “不加班” 就能作为辞退理由?

劳动法早就把这种情况纳入考虑范围。就算是试用期被违规辞退,也一样能把用人单位安排的明明白白。

根据《劳动合同法》第三十九规定

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

对于在试用期的员工,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

由于部分公司的人事和管理层法律素养堪忧,导致很多公司将这条保护试用期劳动者的条款误读为剥削试用期员工的尚方宝剑。

在录用员工时,只约定试用期,而忽略了约定录用条件和转正的考核条件,或者故意把录用条件和考核条件约定的极其模糊、缺乏实际操作性,留出解释空白。

等到试用期到期时,凭借说不清的录用条件和考核标准和对模糊条款的 " 最终解释权 “,直接以“试用期不合格” 为理由辞退员工。在劳动仲裁或法院的传票送达前可能还为自己”成功“钻了法律漏洞而沾沾自喜。

而当对簿公堂之际,劳动仲裁委或者法院要求为试用期内不符合录用条件进行举证时就傻了眼,拿不出有足够说服力的证据,最终按违法解除劳动合同处理,需要额外支付被辞退的员工赔偿金。

用人单位与录用员工约定试用期时,不但要提出内容合法、明确、具有可操作性的录用条件和转正考核条件。比如单纯约定 “不加班” 就不符合条件,显然就不是合法的条件。

这份约定经和员工协商一致,得落在书面上,由员工本人签字同意。

而且在试用期内如实记录员工表现,要严格按照这一条件标准对员工进行评价。

在辞退员工时,要拿出足以证明员工的工作表现未达到转正考核条件的证据。

如果仅凭一句 “不合格”“不肯加班” 就想把试用期员工打发走,怕是还得多挨点劳动法铁拳才能长记性。

现实碰一碰,还是上海劳动仲裁委拳头比申通的头更铁。

(在其他问题下回答过就直接搬过来了)

[如何看待应届生拒绝 996 被辞退,总监称「 9 点以后下班是为你们负责」?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/438245002/answer/1665516165)

知乎用户 虾仁芝麻卷 发表

曾经我做过某某快递公司的应届实习生,所以,不请自来的谈一谈这件事。

物流作为电商的重要组成部分,有着密不可分的关系。只要节假日和活动期间的发货单量几十倍的暴增,电商仓库的人手就必然会紧缺。所以,打包,分拣这些作业任务完不成也是常有的事情。

那么完不成任务,会有什么后果?

答案就是老板和员工赚不到一分一毫。所以,有时候老板为了让员工完成没有处理完的任务,就会要求加班加点的工作赶任务。(快递是服务行业,准时交付自然是服务的必然要求)于是,这种情况(无论是谁,都需要去加班)也就成了业内见多不怪的 “家常便饭”。

从业内角度来说:这不仅仅是 st 的问题,也是整个快递行业普遍存在的现状。而且,短时间内这个现状也是难以改变的。虽然会违反《劳动法》的一些规定,但是确实能挣到额外的钱(虽然不多,但也是挣)。因此,副总监说出这句 “9 点后下班是为你们负责”,在我看来是一点也不惊讶。

不过,这位副总监的做法确实多此一举!既然没有需要完成的作业任务,又何必要让人平白无故的浪费时间呢?仅仅为了所谓的 “多挣钱” 和“不找对象”吗?

更何况,每个人的人生是由自己负责!谁都不想被人指手画脚。就算是上司也没有这样的权利。显然,他(副总监)这份自以为有远见的关心过头了。

知乎用户 三巡不归​ 发表

虽然说 996 不是申通的专属。

但申通要求员工加班到 9 点,确是其业绩不佳的体现。

去年 4 月,申通提出一个概念,叫 “复兴之战”。原话是,

陈向阳要求全员强化经营管理和创新服务意识,打一场漂亮的三年复兴之仗。

在其它物流行业求发展的关头,申通还是在谋复兴。可见其发展困局。

另外,2020 年申通的收益也并不佳。2020 年 10 月 30 日晚间,申通发布三季度业绩公告称,2020 年前三季度营收约 147.12 亿元,同比下降 6.03%;净利润(归属于上市集团股东)仅 520 万元,同比下降 99.53%;基本每股收益 0.0034 元,同比下降 99.53%。

这背后,是申通在自身财务压力和站点管理与销售成本提高等多重压力下的无奈。

2014 年市场份额全行业第一,到 2016 年争夺 “快递上市第一股” 宝座,申通快递曾几何时也是风头无两。

从昔日的快递一哥到现在的业务量垫底。申通把自身的压力,在员工身上也逐渐释放出来。

话说回来,如果加班是为了业绩,那公司给出激励和保障,还是另一码事。

新闻报道里说小江拒绝了无意义加班。如果确实加班无意义,那就是上面说要打复兴之仗,下面在做形式主义加班。不妨申通领导层再好好想想。

一个处于困局中的企业,如果连翻身仗都打的是形式主义的话,那…

难道申通效益不好,改行做皮带了???

知乎用户 莺燕向露​ 发表

申通在这个案子里不可能上诉,法律不给上诉的权利,试用期不合格为由支付经济赔偿金加上工资通常适用一裁终局。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第十九条 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决,劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。

这个情况下法律给予用人单位的救济机会是向中院申请撤销仲裁裁决。


这里再普及一下关于试用期的知识。

**试用期不符合录用条件用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但需要用人单位证明有向劳动者告之具体的录用条件。**很多用人单位认为招聘启示或劳动合同中的岗位职责就已经涵盖录用条件了,这种认识是错误的。招聘启示、劳动合同约定的岗位职责并不具体明确,即具有可考性。

退一步而言,即便用人单位拿出具体可考性的指标,但裁判者仍会对其合理性、客观性进行充分审查。这方面可以从劳动部《若干条文》第二十六条第三款的规定中找出依据:“本条二项中的‘不能胜任工作’,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。“

录用条件虽有但仍需具备可考性。在实践中这一方面仍存在一些争议,但应当以可量化的考核目标为原则,不可量化的考核目标为例外。后者往往争议较大,主要是由于其标准涉及主观的评判,证据的客观性、合理性以及合法性均容易被否认。

**对劳动者的考核也要尽量遵循客观可量化标准。**在适用层面上,笔者已提出可能引起争议以及容易产生风险的地方,因此在对员工进行考核时因尽量避免考核者的自由裁量,保证客观性。考核的内容尽量详实充分,在适用不可量化的考核目标时,可以用一些直观的历史数据、历史记录做对比与参照,或提供行业数据做比对做参考,通过不同的角度将内容予以量化。

概括的来说:试用期不合格,大多情况下是用人单位骗你的!上知乎付费咨询一下,胜诉概率较大。


再谈一下 996 吧。

现在很多领导管理层痴迷 996 的原因一部分也是面子上的,这样感觉自己忒有能耐。这样做只能说明其管理能力的低下以及做人情商不高。有能耐应该学学隔壁富士康,怎样让员工心甘情愿 996。

我也有几个在互联网大厂做的朋友,很多情况下,他们留到 9 点并不是为了工作,而是为了老板的面子以及从众。「我不能第一个走,第一个走的一定是老板。」潜台词是大家都在等领导走,领导走了他们才敢走。这个理念从哪里来的呢?岛国。

众所周日,岛国过去极为盛产「伪工作者」。通常这些员工老板不在的时候不干活,等老板来了才干活,或者等到临近下班了才开始干活最后变成加班。很多日企老板是知道这个现象的,但他们也默认了,不过还有些公司是真的从早忙到晚的,日本将他们这群人称为「社畜」

实际上,早在 1947 年,日本就颁布了《日本劳动基准法》,内容基本跟我们现在一样,但遗憾的是企业可以用各种办法规避,于是出现了很多过劳死的现象。

1989 年,学者森冈孝二在文章中推算:大约四分之一的日本员工每月加班超过 80 个小时,这些额外工作时间通常是无偿的。每年过劳死人数达 1.7 万人,高于交通事故死亡。

2016 年,日本政府发布首部关于过劳死的白皮书显示,五分之一的企业员工有过劳死的危险;约 21.3%的日本员工平均每周工作 49 小时或以上,远高于美国的 16.4%,英国的 12.5%和法国的 10.4%。

2019 年 10 月 1 日,日本厚生劳动省正式发布了《令和元年版过劳死等防止对策白皮书》,其中对过劳死有了更加清晰的界定:

如果员工一个月内在法定时间外超时工作累计超 80 个小时,并因为过度疲劳引发死亡的现象,即为过劳死。

虽然过劳死现象曾在 2015 年电通一案 [1] 中得到过改善,但是否冒着「死亡」的风险从事过劳的工作,依然无法由员工个人来决定。

换而言之,还是有很多人愿意为了那份加班工资而冒着生命和健康危险进行工作,因为在日本大都市也面临着很高的生活成本,部分家庭的日常支出依赖于男人…… 简而言之,「被环境所迫」。

所以,指望企业去遵守劳动法那是不现实的,指望员工不自愿加班也挺难的。

参考

  1. ^ 因为 24 岁的新人每个月超过 100 小时的加班导致压力过大自杀,电通被厚生劳动省调查,社长辞职,电通所有公司被行政警告。赔偿金超过 1 亿日元,行政罚款 50w 日元。

知乎用户 苍星零​ 发表

这是好事。

当每一个员工都学会使用法律的武器的时候。

当每一个打工者都学会使用武器维护自己权利的时候。

当那些画饼者发现连威逼利诱都不好使的时候。

我们这个时代普通人的生存环境,才会变好。

可能在这个小伙看来,这是给他自己争取权利。

但是在我看来,这是给所有打工者争取权利,每多一个这样的打工者,就会让更多的打工人收益。

相反的,如果每多一个被胁迫住,被引诱住,妥协住的打工人的话,那么打工人的处境,将会更加的困难。

这就是为什么,这是好事。

权利只有自己去争取,才会存在。

自己不争取,却总是希望正义从天而降。

那么,大多,都是会失望的。

PS:幸亏这个小伙没去看督工最新的视频(笑)。

知乎用户 洛克马戏初号机 发表

[

应届生拒绝加班被辞退,副总监称「 9 点后下班是为你们负责」

秋月无边的视频

 · 1966 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1330490255879622656)

之前看到一个段子。有个员工问老板,你为什么这么成功。老板说,因为我始终认为,人工作不能仅仅看薪水,还要看你在工作中提现的价值。员工问,那你就是遵守这么个原则所以成功的?老板说,不是,我是让员工认可了这原则,所以我成功了。

这个副总监应该也很懂这个。不过遗憾他遇到了这么个小伙。

有时候特别羡慕这种年轻的小孩,可以很勇敢,很有底气地和这种不合理说拜拜。如果像我们这样人到中年,房贷车贷,老人,孩子都等着养的,就大概率不行。有时候给虐不是因为你不知道自己在给虐,而是你不知道如何能优雅地躲过被虐。

有人说,因为申通经营不好,所以压榨员工的劳动力。是的,那应该是一部分原因。不过 996 的不是申通一家,是很多很多家 996 企业也在压榨员工,还有的就是虽然员工他不愿意,可是却没有更好的出路。

这个小伙子离开申通,有可能可以避开 996,但申通应该还是能找到愿意来,或者不得不愿意来 996 的小伙子。这就是一个社会的大问题。

知乎用户 秋月无边 发表

目录

建议大家求职时候,把自己特别在意的内容,比如给多少钱都拒绝加班等等,提前和招聘的公司说明白,如果对方能接受自己的条件再入职。

所有人员,除了直系亲属死亡,或者自己本人结婚(离婚不许请假),才可以请假或者周日休息。否则不予准假,所有人连续加班一个月,一天也不许休息!

我相信,如果每个人都能拒绝强迫加班,资本家是会做出在所有职工按法定工作时间工作,在旺季适当符合法律法规加班并足额支付加班费的用人规划的。

只要多给 5 毛钱加班费,HR 不愁找不到愿意加班的人。

本文中拒绝加班的理念,不适合于医护、各种服务企业,否则下了班你们都不加班,李忠可同学没地方去玩呢!

首先说网络上消息真真假假,我也不点进去看给人家贡献流量了。

无论这事儿是真是假,都不妨碍我一下的意见表达:

建议大家求职时候,把自己特别在意的内容,比如给多少钱都拒绝加班等等,提前和招聘的公司说明白,如果对方能接受自己的条件再入职。

如果提问里面事儿是真的,建议这位朋友在找工作时候,第一句先说,我不能加班,上个公司就是让我加班我辞职的。要做一个诚实和直率的人。

相信会有遵纪守法,8x5 工作,工资福利待遇都非常好的工作等着你。

其实很简单,偷偷在下班时间之后,跑到这个公司看看有没员工到店下班,晚上灯亮到几点,就明白了。实在不行,到这个公司附近的小卖店和小饭馆问问,就知道了。

如果被骗,入职如果发现公司不能满足自己需要,马上辞职走人。

我当年曾经应聘一个公司,和老板谈的时候,老板显得侠肝义胆,大仁大义。我提出了不能长期驻外以及不能长时间加班的要求,也满口答应。

结果去了就不是那么回事儿了。开始我看公司基础管理非常差、安全隐患很大,那么我驻在外地每周不休息地上班时候和大家一起整理整顿,下班以后我梳理问题,这些加班都没问题,当一个多月之后,管理走上正轨,各种业绩翻了倍,我就自然下班要回家,周末要休息。

然后老板开始翻脸,通过 HR 在公司下命令:

所有人员,除了直系亲属死亡,或者自己本人结婚(离婚不许请假),才可以请假或者周日休息。否则不予准假,所有人连续加班一个月,一天也不许休息!

那我宁可在家玩,也不能干了,正好有事儿,补休 2 天,上班后,当人力部门奉旨拿着老板手谕一本正经来和我问责的时候,我直接把辞呈和工作安排拿出来,让他们找人来和我交接。

后来老板又说当时不许请假是开玩笑,下班你想回家就回家,后来甚至说你觉着工资低了可以涨。

我还是谢绝了。都是成年人,说话要算数。我也不是那种讲价不成做势欲走的人。

我相信,如果每个人都能拒绝强迫加班,资本家是会做出在所有职工按法定工作时间工作,在旺季适当符合法律法规加班并足额支付加班费的用人规划的。

就是有太多人是这个状态:

在公司加着班,偷偷在网络上(甚至匿名)空口白牙骂资本家,又觉着自己离开这个公司就吃不上饭或者自己辞职以后,会俩礼拜找不到工作。

口口声声说自己要自由,要丰富的业余文化生活,业余时间要充电、要享受生活!“世界那么大,我要去看看”,然后自己做了小买卖或者开了食杂店,又恨不得 7x24 小时呆在店里。自己当了老板或者管理者,恨不得全公司人都陪着自己 7x24 小时在公司呆着。

好像 “世界那么大” 的辞职的那位,也在大理还是丽江开了客栈全年守着了。也不去看看了。

所以资本家们还是心安理得:

只要多给 5 毛钱加班费,HR 不愁找不到愿意加班的人。

特别提醒,按照很多自己不愿意加班的人的要求:

本文中拒绝加班的理念,不适合于医护、各种服务企业,否则下了班你们都不加班,李忠可同学没地方去玩呢!

备注:我个人非常支持所有人都 8x5 工作制,哪怕下午 17:31 下班没地儿吃饭没地儿买东西也支持。

知乎用户 平老虎​ 发表

当初美团众包刚推出忠诚骑手(后来更名乐跑骑手)模式的时候,我所在区域二十多名王者骑手集体报名去参加,原因有二,一是新出的政策优惠力度大,二是我们想看看到底这个模式是怎么回事。

在推行忠诚骑手之前,总体来说政策是正向激励为主,跑单多,准时率和好评率高的骑手会逐步提升等级,从白银一一直到王者

王者骑手对于白银骑手在派单方面有巨大优势,这一优势,也是通过半年的持续努力获得的。

而忠诚骑手只要报名通过,就直接获取最高级别派单优先级 ,碾压王者。而代价是单价固定,不能拒绝订单,每天必须满足在线时间要求。

作为本区域唯一可以让这些王者骑手言听计从的人,我就成为了这一组的骑士长。

我们干了一个多月,对于这套模式摸清摸透,这直接破坏了之前的骑手生态,平台也连续两次对众包整体降价。

我们在众包眼中,看到了以前从没见过的愤恨和鄙视。

我们知道,这个忠诚骑手是损害整体利益的模式,于是,我带领整租人断签,重回众包。

在一个礼拜的短期慌乱后,一些之间对我们报以鄙视和愤恨目光的骑手,以最快速度填补了我们造成的空缺。

我们这些人,再也没有加入乐跑。虽然众包艰难,但是业务水平和手速保证我们不会饿死,而很多业务不行,手速不行的人,乐跑成为他们唯一的选择。

随后的日子里,总有乐跑来游说我,说老兄你回来吧,带着队伍回来。

我跟他们说 “你们是不是缺心眼?”

他们不解。

我告诉他们

“你们乐跑现在日子还过得去,就是因为还有我们这些坚决不干乐跑的人存在,如果我们这些人最终屈服了,这个区域被乐跑一统天下,你们还有好日子吗?紧箍咒会直接收紧,不像现在这样一点一点的,况且,我们这帮挂十单八单不超时的家伙回来,还有你们吃的吗?”

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996 为什么有价值?

因为还有很多坚决不 996 的人存在

996 才会让你多挣点加班费

如果没人拒绝 996

那么 996 就不会有加班费了。

这么简单的事情,就是有人不明白。

中国人口基数太大,而抗争的人,都在默默的抗争,996 的人却都在高调的 996,资本也大肆宣扬 996,造成全社会都认同 996 的舆论。

如果 996 真的如资本所说,全民 996,没人抗争,那么 996 就失去了作为话题的意义。

其实这个社会,有很多人在默默抗争,只是他们发不出声音,你不知道。

而正是这些抗争的人,才让 996 成为热点,你可以因为生活所迫选择屈服,但是,请尊重默默抗争的人,不要嘲笑他们,讥讽他们。

知乎用户 白起 发表

背着仲裁? 这个用词也是很妙了。老子背着三个仲裁,其中最少的仅为 3000 块。

知乎用户 图总裂夫司机 发表

9 点钟以后下班肯定是为你们负责:

1. 这样保证你们不在外面玩到 11 点半,11 点半是猝死高发时间,童鞋你知道么?

2. 天又这么冷,办公室里面多暖和,9 点以后下班,不仅可以抗寒,还帮你们家省空调钱。

3. 你上班,你主管也陪着你上班,不孤单。

4. 如果你是单身狗回家不就是刷剧打游戏,回家了也是浪费时间;如果你有男女票,距离产生美,小别胜新婚;如果你已婚,正好让你远离老婆的唠叨娃的吵闹。

怎么样,公司对你好吧?

知乎用户 上海大宝球​ 发表

从法律上看,试用期内劳动者可以随时走人,用人单位不能随意解雇员工,这就是劳动合同法规定的解雇保护

劳动合同法第二十一条:【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。基本就是四种情况:1、不符合录用条件。2、劳动者严重过错(如严重违反规章制度、严重舞弊、被追究刑事责任)3、不能胜任工作经过培训转岗仍然不能胜任。4、医疗期满不能从事原工作也不能从事另外的工作。

实务中,用人单位试用期解除劳动关系,基本都是以不符合录用条件作为解除理由的。但是这个录用条件不是说你用人单位说是啥就是啥。**从已有的司法案例来看,**不符合录用条件解除,必须符合几点:1、录用条件明确、具体、可量化。2、要有不符合录用条件的充分证据。3、符合解除的法定程序。

回头说此案,小江能赢,是因为有录音在手。年轻人啊,走入职场给自己买的第一个礼物,不是笔挺的西服,而是一只录音笔。学会取证,是在职场保护自己最有利的武器。

公司知道会输,也会一直打下去,因为要杀鸡儆猴。但是估计公司没有想到,处在年初的这个风口浪尖,继续打下去,不但会输了官司,也会输了口碑。

知乎用户 一言​ 发表

别噶韭菜了好么,一边喊着 996,一边喊着要生育,晚上 9 点下班,谁还有精力配种???

100 年前阿美利加生产过剩到了牛奶宁可倒了也不救济穷人的地步;如今 996 卷到不仅产量过剩,大家连消费的精力都没了。

等一个怀旧服重制版。

反转了,这个上海指的是印度孟买,这是印度新闻。

知乎用户 泰伦陆战队 发表

感谢腾讯新闻邀请。

这事让我觉得:

中国的年轻人不该死在工位上。

​中国正在走日本的老路,

但中国绝不会成为下 1 个日本,

这是今天的重点。

拼多多还没给个说法,

昨天又有传言,

说又有位拼多多的同事跪了,

貌似是肠胃痉挛。

而兄弟单位饿了么也仗义出手,

分摊舆论火力。

去年 12 月 21 号,

1 位 43 岁的外卖同志猝死在送外卖的路上。

家属联系饿了么平台,

平台回复,

这位员工跟平台不是雇佣关系,

出于人道主义,只赔 2000 块钱,

其他以保险公司理赔为主。

1 条命 2000 块钱,还出于人道主义,

不知这是饿了么还是 “饿疯了”。

此外,就是申通这事。

这么多都是从入职到入土,

让我把目光瞥向隔壁小鬼子。

我们正大踏步紧跟日本,

似乎在重演上世纪的他们。

重演在哪?

身体

前 2 天有组数据显示,

上海白领体检异常率从 95% 上升到 99%。

早在 2019 年,

中国就已超过日本成为 “过劳死大国”。

曾有机构对北京白领分析后发现:

有 61.6% 的人已经具备过劳死的征兆,

随时可能过劳死的人,占 26.7%

这是国内纵向对比,

国际横向对比是:

在全球 80 个国家和地区的 1.6W 名职场人中,

认为压力高于去年的,

中国内地占 75%,

香港占 55%,

包揽全球第 1 跟第 4 的宝座,

而且完全超出 48% 的平均值。

这跟社畜发源地日本何其神似。

你看这位老哥,

他每天要无偿加班近 8 小时;

持续了两三年,在这几年,

他每天只盯着显示屏,听不到周围声音,

甚至有时候恍惚到上司的声音都听不到。

莫说人,

就算机械、芯片如此磨损也该报废了,

所以他很自然步入到过劳死前期状态。

当身体有毛病时候,

他的第一反应竟是:

不能让公司发现。

这种事在日本多如牛毛。

为避免员工过劳死,

日本资本家们开始雇佣非正式员工,

饿了么就是学他们,

把风险、损失都转嫁在工人头上。

到 2013 年,

非正式工比例到了 36.4%,

已有了 “非正式雇工年轻化” 现象。

说人话是:

日本大学毕业生到社会上找不到工作,

都要被日本企业剥削,无一例外。

**

**

而同年,日本政府也回过神来说:

非正式员工在你们单位工作超过 5 年,

单位就必须跟他签终身合同。

但这说什么都晚了。

因为长达几十年的高度压榨,

老百姓已形成了一种惯性,

什么惯性?

集体 “低欲望”。

“买买买” 的消费主义被丢在一边,宅男宅女、丧文化横行、生育率暴跌成了社会主流。

即便 2013 年后福利不断也来不及了。

请同志们细想,

这是不是我们即将进入的状态?

同样经济领域亦然,

比如中日的房地产。

当然了,历史也是惊人相似。

19 世纪 80 年代的一个监工说:

1 个 18 岁的小伙在我这干活,

我能让他 22 岁头发花白。

今天不就是么?

他们头发也白了,

你只有看手,

你才知道他们是年轻人。

而我为啥说中国虽在走日本的老路,

但绝不会是下一个日本?

因为中国曾有位教员给我们留了一块地,

土地的名字叫:社会主义。

从表面看,

日本被美国控制,

中国虽然资本当道,

但至少是主权国家。

从深层看,

中国有毛泽东,

中国有社会主义土壤,

这就是我们跟日本的根本区别,

也注定了过程一样结局不同。

你看,从哀悼拼多多的姑娘,

到我们关注饿了么猝死的外卖同志,

再到这位应届生硬刚 996;

从关注到发声到抵抗,

这都说明了啥?

说明天理昭彰、民意难逆。

为啥我们会关注?

因为我们知道,

劳资问题的根本不解决,

“1 条命 2000 块” 将会是普遍现象。

即便不恢复公有制,

不动权贵蛋糕,

我们也在追求法律上的支持。

从过去到现在,

我们的确走了很多弯路,

比如我们曾有的罢工权。

1975 年,

毛主席顶着巨大压力,

把罢工权写进宪法。

有些人如果活得不耐烦了,搞官僚主义,见了群众一句好话没有,就是骂人,群众有问题不去解决,那就一定要被打倒。现在,这个危险是存在的。如果脱离群众,不去解决群众的问题,农民就要打扁担,工人就要上街示威,学生就要闹事。凡是出了这类事,第一要说是好事,我就是这样看的。
—毛泽东

但到 1982 年,

我们受极右势力蛊惑,

很败家子的把罢工权给删了。

而后媒体纷纷脱离劳苦大众,

张口 GDP,闭口经济角度,

全然不从政治、阶级角度看待问题。

一天到晚说城市建设如何宏伟,

说改革发展有多伟大,

却不说创造这些 “伟大” 的劳动者们,

是否也能享受这些 “伟大”?

一开口就说资本优越,

感谢资本让我用到了苹果 12。

马克思在《共产党宣言》就说的很透彻:

资本主义在不到 100 年的时间里创造的生产力超过人类总和。

So?

马克思并没有高呼资本万岁,

而是果断 “背叛” 了资产阶级,

提出必须要消灭资本主义。

为啥?

因为资本主义把创造财富的劳动者踩在脚下。

曾经还有个误区:

有人以为权利能控制资本,

官员能够管住老板。

这不可能。

历史告诉我们:

权利不是资本的对手。

正因如此,

资产阶级才能打垮封建地主,

而后还能打垮苏联官僚社会主义。

即使当年纳粹,

他们管控资本也不靠权力,

靠的是狂热的工人。

2 战后那么多国家准备战胜资本主义,

靠的也是全国人民。

说了这么多,看明白了吧?

唯有、仅有、只有人民,

才是控制,乃至是战胜资本的唯一力量。

我们对这些事这么上心,

不止纯粹的共情,

因为我们有毛泽东思想,

因为我们有社会主义土壤,

因为前辈给我们的遗产叫:

为人民服务。

我所说的这些,日本都没有。

同样他们的特产:

比如畸形武士道跟军国思想,

我们也没有。

还有人偷换概念,

说这是人口问题,

说这是无法入关、不能侵略的问题。

不要避重就轻。

莫说中国 14 亿人,

你就是有 14 个人,

这问题照样存在。

就算你入关占领全世界,

搞个日不落中华都没用,

你也只是把 996 撒满了人间,

你一样住不起房看不起病。

因为这本就不是人口问题,

不是入关问题,

这是利益冲突的阶级问题。

所以无论是我们的健康、工时,

还是大的社会财富分配;

无论是马福报、刘兄弟,

还是拼多多跟饿了么的猝死员工,

以及申通应届生拒绝 996,

都说明了 1 个现象:

当今社会的主要矛盾已变成了:

人民日益增长的人格尊严、人权平等需求,和资本贪得无厌、践踏人格、疯狂剥削之间的尖锐矛盾。

教员曾说过:

哪里有压迫,哪里就有反抗。

你看申通毕业生反抗 996 还被微博禁了。

不止是他。

去年我的一位学弟,

也在上海搬砖,

听说公司准备大小周,

第 2 天直接不来。

消息不回,电话不接,毫无征兆。

有人说这叫没有职业道德,

那公司随便大小周、加班就叫有武德了?

要我说这叫向 “董卓们” 亮剑:

你的剑锋利,我的剑未尝不利!

你再比如我,我开 “宝哥胡扯淡” 公众号喷了多少无良公司?

换工作时候,

人家看我公众号,

嫌我这号太红,太刺眼,

闪瞎了他们乏走狗的眼,

就让我回去等消息了。

挺好,顺带过滤垃圾的剥削工厂。

我 “反动” 一点说,

这就是个好现象。

我们去年看到 “打工人” 的梗火遍全国,

这是觉醒;

今年呢?

已有三三两两开始行动。

他们不躺下了,

跟叶师傅一样编袖子,

准备向恶龙反抗。

显然,恶龙们很不习惯:

你还敢站起来?

连恶龙们下面的乏走狗也认为:

领导让你 9 点后走是为你负责。

他们从上到下都认为 996 是真福报。

纵观历史,

所有 “下克上” 都是从年轻人开始。

社会对年轻人的偏见就像申通那个 HR 一样:

你还年轻,就背上仲裁,多不好,忍忍吧~

俨然一副见过风浪的样子,

脸上大写着傲慢、不屑。

年轻人的确没有经验,

但他们的勇气、冲劲,

却是当今困局急需的助推剂。

况且,

他们活着的时候,

帮他老板拉动了股价。

猝死的时候,

老板却说 “不存在劳动关系”

“谁不是拿命还钱”?

这是什么?

国际双标。

所谓:我有资格向你罚款,

但出事了你就不是我员工。

难怪会有人反抗,

如刺 “董卓” 一样;

诸公日哭夜哭,

能哭死董卓乎?

抱歉,

“董卓” 是哭不死的,

996 是不会自己消亡的。

但不哭,

就不会有 “曹操献刀”,

更不会有 “18 路诸侯”。

如果第 1 步都不做,

这种 “只给人道主义费用”、“用命换钱”、“不 996 就辞退” 的事只会越来越多。

而当今,

我们老说什么要经济下沉,

要躬身入局,

可唯独就没人说政策下沉,

福泽老百姓。

这叫镰刀下沉,营养上行,

这叫不讲道理。

希望你们要讲道理,

否则大家都不讲道理,

这就不太平。

还是那句话:

中国的年轻人不该死在工位上,

而中国的年轻人也绝不会成为隔壁的废宅。

因为我们土壤不同,我们的底色很红。

以上,

非常感谢你的阅读!

知乎用户 宝哥胡扯淡 发表

这个副总监说:『你们现在才 22 岁是吧,不要着急在这个时间谈恋爱,毕业的前 5 年不谈恋爱怎么样呢,为什么说你们现在不要谈恋爱,草率地认定某个对象,觉得 ta 就是跟你走完一生的人,那你就错了。』

我觉得好有道理!

我也想说的是:『你们现在才 22 岁是吧,不要着急在这个时间跟定一家公司,毕业的前 5 年不跟定一家公司怎么样呢,为什么说你们现在不要跟定一家公司,草率地认定某个公司,觉得 ta 就是跟你走完一生的公司,那你就错了。』

请鼓掌。

知乎用户 程墨 Morgan 发表

最近如此多各类新闻,都在讲劳资关系都在讲内卷,看着着实难过。

即使是劳动仲裁或者起诉胜诉,对于劳动者也是巨大的心力、精力、时间、金钱的损耗。

更不用说对职业生涯的阶段性的浪费。

我个人会建议求职者在求职前不要只看所谓的名气以及只了解面经,也看看过往相关企业的新闻以及离职人员整体的对公司的评价和反馈。

我们都是普通人,不要觉得自己天赋异禀一定能忍常人之不能忍。

还是希望大家身体健康,身体健康是最重要的。

知乎用户 Jacob 贾超​ 发表

中国有工会在,我觉得可以抵制住 996 的恶潮。

知乎用户 幸运日记 发表

近日,关于 996 加班的问题不绝于耳,先有夕夕员工凌晨一点半下班路上猝死,后有应届生拒绝 996 被申通快递辞退的新闻激发热议,在此对比下快手大小周的上班制度都算很正常的了。

职前菌本不愿讨论每年都要激起群愤的加班问题,因为加班的现象已经从单纯的工作量大,衍变成了一种变态攀比,可怕的互联网内卷,其实无解。

就像网友们说的,即使字节跳动不再大小周,也无法阻止快手的大小周,因为快手还会害怕腾讯在视频领域发力。

但昨天申通登上热搜的视频听完实在让人无语。

副总监语录:“你们现在才 22 岁是吧,不要着急在这个时间谈恋爱,毕业的前 5 年不谈恋爱怎么样呢,为什么说你们现在不要谈恋爱,草率的认定某个对象,觉得他就是跟你走完一生的人,那你就错了。”

01

什么时候开始,爱情的发生还有时间限制?

父母尚且不应过分干涉成年子女的恋爱问题,更何况公司领(tong)导(shi)?

无独有偶,前段时间也有新闻爆出,某名企优秀员工放弃 75W 年薪辞职回老家当公务员,领导发微信挽留并 “教育” 员工,“你逃避了,你将来的孩子也得重走一遍你的路”。

孟子早有云,“人之忌,在好为人师”

知识可以教授分享交流,但价值观本就因人而异。

你可以选择每月工作 300 小时年薪几十万的生活方式,

我也可以选择朝九晚五不发财但也不愁吃穿的生活方式。

职业规划也是要每个人根据自己的兴趣、能力、价值观来选择一份适合自己的工作。

况且这个世界也正是因为每个人的不同而丰富多彩。

02

纵然在时代快速变革的今天,企业的发展、某些行业的特性背后离不开奋斗拼搏的价值观,但奋斗拼搏不等于毫无意义的加班,不等于要成为一个没有生活的工作机器。

纵然过分安逸的朝九晚五容易让员工产生惰性,但激发团队的活性靠的不是领导不走我不走的态度,人力资源管理是门学问,WLB 是大部分普通人奋斗的源动力。

纵然某些互联网企业为了抢占市场,你追我赶,深怕落后,员工不得已超负荷工作,但常态化的行为不代表是对的,相反,有时间享受生活的员工更能将正能量反馈于工作。

就像在一个正常的企业如果想要升职加薪,靠的绝不是日夜加班的 “勤奋”,而是真的能在关键时刻为领导解决问题,真的有能力有潜力值得被委以重任。

03

最后,如果你在面试时被问到 “你能接受加班吗?”,那就要好好判断一下,HR 这么问的目的是因为压力面试还是因为企业确实存在加班情况。

如果只是压力面试,可以表明你的工作态度,比如 “我会提高效率,尽量在 8 小时工作时间内完成自己的工作,但如果有重要紧急的事情,我是可以接受加班的。”

如果企业是真的有加班现象,那就要思考一下自己是否能接受这样的生活方式,根据自己的实际情况来回答。

如果能接受就说可以,不能就明确地告知对方,你不认可同时也不接受。

千万不要给出类似于 “应该没问题” 这样模棱两可的回答。不然你进了这家公司,可能也会因为加班的问题觉得很痛苦,呆不了多久就坚持不下去了。

惟愿有一天职场不再比拼加班!

- 做个小调查 -

如果年薪 20W,单休,每天工作 12 小时,你愿意吗?

A、愿意

B、不愿意

C、拿到大厂的高薪 offer,奋斗三五年,手握百万回到老家买房结婚过日子

评论区告诉我你的选择吧~


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知乎用户 应届生求职网​ 发表

赔偿就从副总监工资里扣吧,他负责。

知乎用户 夏姑娘 发表

不仅公司以劳动者拒绝 996 辞退属于违法解除劳动关系,应该支付赔偿金。用人单位以劳动者拒绝加班为由解除双方劳动关系,也属于违法解除,应该支付赔偿金。

年轻的这一代,确实比 60 后、70 后更有维权的意识。合法就是合法,违法就是违法。自己权益受到侵犯,敢于拿起法律的武器维护自身的权益。

现在劳动仲裁委受理的劳动案件中,除了工伤案件能看到 60 后和 70 后的身影,其余的案件的申请人基本都是 80 后、90 后,甚至还有部分 00 后。

1、80 后、90 后维权意识增强;

2、80 后、90 后文化水平也高,在网上找一些资料,自己就可以去申请。因为劳动案件标的额比较低,往往付了律师费后,就没多少了。所以,如果能自己处理,不请律师,那么维权的成本极大的降低了,毕竟劳动仲裁委是一分钱不收的,起诉到法院,诉讼费也只有 10 元。更何况,劳动案件远程代理的服务也在依托互联网兴起,自己不懂也能请专业人士给予指导和代写法律文书。

3、整个劳动法和劳动合同法,是倾向于保护劳动者的。劳动合同法第一句,就写着保护劳动者的合法权益制定本法。

有些人不服,来,我举个栗子。

大家知道,打官司,举证责任是谁主张谁举证。但是在劳动案件中,有一个举证原则叫做 “举证责任倒置”,意思就是说,劳动者说公司拖欠了工资,不需要劳动者举证证明拖欠了工资,而是公司去举证证明工资已足额发放。再比如,公司提出解除了双方劳动关系,劳动者说,公司是违法解除,单位主张是合法解除。那么是公司去举证证明合法解除,公司证明不了合法解除,那么就会认定是违法解除。怎么样,这样的举证责任分配,爽不爽?

《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,**保护劳动者的合法权益,**构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》法释〔2020〕26 号
第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

知乎用户 劳动法咨询师韩飞​ 发表

打工人太难了。

我国的打工人更是如此。

因为我们没有处于我国体制下的工会经验。也很难从上一辈人那里得到经验甚至是安慰。

拿我来说,我是不会跟我爸妈抱怨我的工作的。

因为我抱怨,他们肯定说我吃不了苦,说我年轻吃苦是应该的。让我好好听领导的话。说他们年轻时也是苦过来的。

骗谁呢,我可是在你们身边二十多年了。

我老爸是大学老师,每周就那些课。房子买在学校里,上完课就回家。大学的课程又不密集。

我妈是学校图书馆的职工,没有周末双休。嘿嘿,但是这工作上 2 休 2,有时候甚至上 2 休 3。

加上寒暑假以及平时的各种假,我真觉得我一普通社畜辛苦多了。我念书时经常看着新闻里黄金周时堵成罐头的人笑,心想我家就聪明了从不在黄金周出去旅游。等我工作了一拍脑门,哦原来我们社畜是没有寒暑假的啊。

但这话我也不敢对他们说,抱怨工作累又会被他们说该吃苦,于是我就不抱怨咯。

倒不是我和他们关系不好,我和我爸妈关系特好。

但没法,就是不能谈这个。

谈这个我就要被他们混合教育并且最终达成一致:我们俩还是让这个小畜生过的太滋润了。你看看人家工地上的工人怎么不叫累啊。

不能谈!

而且你说靠我们自己觉醒吧。

觉醒是觉醒了,但生活还得继续啊。

刚看了一个大佬的回答说需要打工人自己觉醒,集体给资本颜色瞧。我看到这儿就觉得大佬说的很好但有点何不食肉糜了。

果然,他的评论区就有人说了:让出大厂位置然后你好进?

你看嘛,人人都骂资本,人人都想进资本的血汗工厂。

你真来个身体力行反抗资本,父母骂你,同样是打工人的同伴网上给你叫好,私下寻思你是个二愣子,然后想着能不能替你的岗。

没用的,整天在知乎上正义地、慷慨激昂地怒斥和点赞是没用的。

但以我的阅历和小脑瓜子也想不出好办法。

过呗。

早年我也觉得自己牛逼,但进入社会后我发现如果没有爸妈帮衬我,我没法过得这么安逸。认清现实了。

知乎用户 冲田总悟 发表

申通快递副总监对下属提了 2 点要求。第一,对下属负责,9 点以后下班。第二,22 岁(应届生)不要谈恋爱。

**公司令员工加班 = 公司对员工负责 ?**强盗逻辑,又当又立。

**22 岁(应届生)不要谈恋爱 ?**流氓行径,令人恶心。

民营企业的本质是不影响国民生计的资本主义,劳资矛盾天然存在。

引用《毛泽东选集》第 3 卷的一段话,“ 新民主主义的国家制度下,将采取调解劳资间利害关系的政策。一方面,保护工人利益,根据情况的不同,实行 8 小时到十小时工作制以及适当的失业救济和社会保险,保障工会的权利。另一方面,保证国家企业、私人企业和合作社企业在合理经营下的正当盈利;使公私、劳资双方共同为发展工业生产而努力。

邓小平也曾表示,“ 先富带后富,最终实现共同富裕 。

党的第一代、第二代领导人定了国家的发展基调,携手合作搞生产、齐心协力共富贵

部分民营企业搞资本主义剥削工人、压榨剩余价值那一套注定不得人心。民营企业为了生存、发展要求员工加班应给予合适的报酬。例如,提供晚餐、班车接送、值班宿舍、加班费、部分租房补贴等。

命令、强迫员工做些与劳动付出价值不匹配的工作,给反抗者扣上各种帽子的龌龊行为必定会引起部分人心中不满、爆发矛盾。

个人面对企业的流氓行径也要像这位小伙子 一般 勇于抗争。《劳动法》是国家给予劳动群众的保护,劳动执法部门是国家给予劳动群众的武器。流氓面对忍让妥协只会得寸进尺,面对手持武器的据理力争终会现出 “纸老虎” 的原形。

知乎用户 doctor 尹​ 发表

今天是入冬以来最冷的日子!

路上一位大师送我一本成功学秘籍!

这是一本装帧精美的精品书,

我打开书

每一页都写满了忠孝节义,礼义廉耻,

什么 996 是福报,

奋斗拼搏无悔青春之类的,

我百思不得其解,

掩面而思,

恍惚中看到书缝里的班班血迹,

组成了两个字,

那分明是,

吃人!

知乎用户 答疑解惑李老师​ 发表

没关系的。我老婆在上一家企业干了三年。疫情期间合同续签,公司合同中把工资从三年前的 6K 降到 4K,工作地点从深圳改到惠州。我老婆不同意,公司就强迫她自离不给补偿。把她们几个不肯自离的员工发配到一个有监控的房间,有时候还派到工厂流水线上盘点搬东西。她们去街道办申请仲裁,官司赢了,拿了三个月补偿。

我找朋友公司帮她交了社保。她边复习税务师考试,边找工作。两个月后找到新工作,现在去新的一家入职,终于可以双休,工资也从 8K 涨到 12k。

如果担心上一家在离职证明上作梗,那就去淘宝上找一家帮着交一个月社保再开证明。或者直接天桥上找人 70 块刻个萝卜章,自己打离职证明就好了。

也就是吓吓刚毕业的年轻人。公司每个月都在被仲裁,也没见缺员工倒闭啊。各种稀奇古怪多了去了,时间可以冲淡一切。只要你能力够了,正常完成工作,没有几家脑子有坑查的那么仔细。

自己的利益自己维护,没必要被违法公司几句话吓住了。

知乎用户 凯神 发表

估计再过不了多久,996 福报制度会蔓延到各行各业,会有越来越多的资本家效仿。

还有一个很重要的点,这件事里的小伙子,平均每天工时是 10.2 小时,就这都能被开除,而且 hr 谈话录音里说到:

“你申请仲裁就不用签离职书了,公司直接解除,直接带着档案找工作去吧,任何单位一查你都是被辞退,被仲裁的,你刚毕业的毕业生要背着仲裁走一辈子吗?”

我佛了,就这还在威胁职员,这 hr 真的不懂劳动法吗?这不是蠢,这就是坏。

最后说一句:

如果作恶却不会受到应有的惩罚,那就是在变相鼓励作恶。

知乎用户 阚心 发表

这种领导就是常见的已经落伍的领导,用过去的思维做着熟练工一样的管理,已经没有更新对一代员工的理解意识了

作为比较出名的公司,在记着面前发表这种沙雕言论,理不服人,情不动人,法律上也模棱两可,摆到台面上来……

好吧,就看和拼多多抢热搜谁比较有劲了

知乎用户 木杉 发表

**现在最恶心的是绝大多数公司中层甚至是基层领导已经变成了资本家的帮凶,**在内卷的大环境下,哪怕是基层上来的,只要一旦坐上了领导者的岗位,为了保住自己的位子,就开始把屁股往资本家那挪,想资本家所想,急资本家所急,全然忘了自己也是被压榨对象,是打工人。

曾经参与过某个交流会,参会的都是各企业的职业经理人,晚餐时不知谁聊起现在人难招的话题,有个 40 来岁,看起来精明能干的大哥说了这么一段话:

招人就得招生活压力大,最好是有车贷房贷,得养老婆小孩父母,有赚钱欲望的,这叫激发内需。

这帮人任劳任怨,不敢轻易换工作,而且只要给出行业内平均工资多那么一丢丢,特别稳定,什么年假根本不敢提,加班只要部门老大没走,谁也不敢走,特别好用;相反的最难搞定的就是刚出社会没结婚的年轻人,个个是刺头,搞不好家里拆了好几套房子,根本不缺钱。

说到这里大家哈哈大笑,当下就有几个人起身敬这位大哥酒。

向这位年轻人致敬,砸烂资本家及走狗的狗头,salute!

知乎用户 熊俊伟​ 发表

应届生最大的好处就是容易接受规则。目前企业里流行的制度。比如说:

996 工作时间。

同事之间不准谈恋爱。

末尾淘汰制。

工资其中一部分用发票来报销,否则就不发。

……

以上哪些是违法的?

有工作经验的人过来,他会说,我们原来公司不这样啊。可应届生很少质疑。这是因为 “预期管理”。没有经验就没有预期,一下子把预期降到最低,以后就好管理。再给点好处就感恩戴德了。如果把一个应届生送到农奴制庄园里,他也会接受被人抽皮鞭子劳动是合理的,因为目之所及都是这样。他只待自己哪天被提拔了,去抽别人。

这个例子夸张了。不至于做奴隶,但无处不在的剥夺是可以有的。比如让你一天没有任何自己的时间,周末也不休息。

我当年在企业工作,考了公务员,下午五点多下班。走在街上特别茫然。我去哪儿呢?这大太阳当空照,还没天黑,我怎么就下班了?干点啥好?

知乎用户 莎鸥​ 发表

这批实习生,统共有五位,朕不得不开除四位,六个科长,朕不得不罢免三位。看看这七个人吧,哪个不是白手起家,哪个不是申通的栋梁,哪个不是朕的裙带关系。

他们下班了,朕的心要碎了。

申通把部门交到朕的手里,却搞成了这个样子,朕是痛心疾首。朕有罪于部门,愧对总监,愧对申通,朕恨不得自己罢免了自己!

还有你们,虽然各个口口声声同意九点下班,你们,就那么积极吗?朕知道,你们有的人比这七个人下班更早!

朕劝你们一句,都把自己的心肺肠子翻出来晒一晒洗一洗拾掇拾掇!朕现在是越来越清楚了,申通的心头之患不在外边,而是在这个部门,就是在这间办公室!就在朕的亲信下属和实习生当中。

**咱们早下班十分钟,下面就早下班一小时!你们要是全下班了,全国各地就没人送申通快递了,让咱们迟早被破产收购啊!**想想吧,全一快递被收购才几年啊,忘啦!那些破产的股东在门外天天地盯着你们哪!

朕已经三天三夜没有合眼了,老想着和大伙儿说些什么,可是话总得有个头哇,想来想去只有四个字(九点下班)这四个字,说说容易阿,身体力行又何其难?这四个字,朕是从上级会议里听来的,从资本剥削里学来的。记着,从今日起,此办公室必须九点下班!好好看看,你们都抬起头来好好看看,想想自己,给朕都看到九点再下班!

知乎用户 格罗斯特公爵 发表

干得漂亮!

只要劳动者都能像这位应届生一样拒绝内卷,那资本家就会更难以压榨我们。

知乎用户 不锈钢后槽牙 发表

其实多加班并不会让你多挣钱, 最多只会让你没有时间花钱;

年轻人加班就更没有意义了, 即使多挣点钱, 多的这些钱也没不会对生活有什么改变

现在很多人一年的收入, 小于一套房子一年的增值.

如果工作是以生命的枯萎作为代价, 那么工作本身的意义又是什么?

努力很难成功, 但不努力一定很轻松.

年轻的时候看似是一生中最穷的时候, 但实际上却是最富裕的时候, 因为今后的人生, 会更穷.

租鸡青一, 街撸青一, 鹤撸青一, 属于年轻人的, 更多的只是躺平的人生, 这是他们和这个世界最后的抗争.

知乎用户 再回首我心依旧 发表

企业经年养成的资本恶习,和新一代无产阶级斗争意识的觉醒,将是我国社会现阶段主要矛盾下的一个切面。

如何坚持以经济建设为中心不动摇,用发展的办法解决前进中的问题,而不是将为发展做出贡献的人民,当作发展路上的代价,将是脱贫攻坚后更考验党性和执政能力的一个体现。

去年,刺激经济全面复苏和乡村振兴是两大经济任务。

所以,NB 某银行管理自杀案,不了了之;

所以,YZ 年轻员工拒绝加班案,苦主败诉;

所以,YW 似是败给作家的联合,其实大获全胜。

今年,我仍对老大哥充满期待。

即便 PDD 股票暴涨 12%。

知乎用户 张不语 发表

事情发展到今天这一步,其实申通的副总们日子最难过,这管理水平实在不行,估计职业生涯到此了吧

知乎用户 石杰 发表

天庭是生产关系的巨引力源,一切生产关系都向天庭靠拢。

只要你了解了天庭,就发现这再正常不过

知乎用户 硅基生物 发表

这是资本与国家政权叫板对抗。

封建社会基层属于地主乡贤,王法止于县,下不了乡。有祠堂、团丁、猪笼,哪个扎刺,家法伺候。

现在国家的法律和行政权在资本的一亩三分地里行不通。

劳动部门进行 “仲裁” 本是依法行事,资本却组成攻守同盟,他们向国家和劳动者传递这样一种声音:

“你们整不死我吧?你替穷鬼出头是吧?别以为这事儿完了,回头看看我怎么整死他们。你仲裁了,我就把他们打入黑名单。早晚有一天让他们没一个敢找你仲裁,让你那法律变成废纸一张。”

国家有关部门的仲裁成了什么了?

成了一生的黑点,成了《水浒传》里面林冲、武松脸上的耻辱金印了!资本能量大啊,是非标准人家给定了。

他们正在建立一套自己的 “私法”:维护我资本利益的法律行得通,触犯我利益的就是废纸!

虽然申通的 “副总监” 和“人资”可能只是叭狗,但是叭狗狂吠,背后还不是有主子的缘故?

野狗叫不了这么欢,只有不法的强横主子,才会纵恶犬伤人。

资本在这一出戏里的嘴脸就像《战狼 2》开头那个强拆烈士房屋的流氓头子:

这种流氓,最好就是弄死一两个,至少要打疼。

不然明天这里的一切就归他们管了。

在面对资本的时候,大家不论左右立场,都应该有个清醒的认识。左的不必说了,站右边的诸位总得爱国吧?

你看看从三鹿放毒到疫苗之王,资本毒害人民的同时,没有一次不在动摇群众对国家的信任。我们搞防疫那么多年,他们一堆疫苗过去,孩子们就各种百白破,不用我说是哪里吧?兵源大省。想建设一个新社会,筚路蓝缕,举步维艰。想毁掉它,资本却只消动动小手指!

什么国家强大,民族复兴啊?人家的一切都是为了利润,不在乎这个。只要钱到位了,他们什么龌龊事都干得出来。

也许有那么一两个良心企业,也有几个爱国资本家。但是看看其他的大多数都是什么?都是贼。近来为什么要搞掉马云的超级高利贷?就是因为他们已经疯了,也不要监管了,快要闹独立王国了。这伙人全枪毙了,有冤枉的。枪毙一半,漏网又太多。

我不想说什么消灭资本主义,消灭资本家的大话,现在不是时候。

但是社会要前进,资本必须被压制在合理区间,不能肆意妄为,更不能让他们利用手中的便利,成为社会实际的统治者。

国家的法不如他们资本的私法,这不是要乱吗?

这伙人凭什么赚钱啊?真凭的他们自己吗?

是工人农民劳动,被迫接受剥削才让他们能运营起来。

是国家投资基础教育,建设基础设施、交通、电网、水利才让他们得到高素质劳动力,有了便利的经营条件。

是老百姓送孩子参军,建设强大国防才有了资本经营的安全环境。

是公安、消防、医护人员流血牺牲才维护了社会安定。

他资本算个 p,不过就是整个社会的一个环节罢了。

解决就业功劳都归了他们,纳税贡献功劳都归了他们,经济发展国家强大的功劳也全归了他们,什么东西?!

没有上面这一切,他们纳啥税,解决啥就业,发展什么经济?

中国有今天,在执政党,在劳动人民,这两派才是中流砥柱。

让资本肆意妄为,又要加班,又不得谈恋爱结婚,老龄化之下各省新生儿却逐年减少,中国的未来怎么办?

他们的钱是捞够了,护照也早就准备好,国家和民族呢?

这是吃祖宗饭,绝子孙路,要我们亡国灭种。

知乎用户 阵雨 发表

坦白说,这位管理者不太合格。

跟下属沟通说那么多废话干什么。

制定岗位目标,达到了过试用期,达不到换岗,再达不到辞退。

这是标准做法,遵纪守法,你好我好。

如果这位员工表达出了足够的态度和热情,那么可以考虑给他一些帮助和指点。

否则,雇佣关系本身就意味着员工胜任岗位。

你把目标堆到位了,他干不了就来找你了。

员工没活干,你光盯着行为,盯着 996,换个谁也不爽。

知乎用户 上官人 发表

原来我有一个实习生,不但人很漂亮,歌喉怕是被上帝吻过。梦想是学声乐,但家里强烈反对,最后去学了会计。竟然,人家小女孩还自己挣钱,去外面学了两年声乐。

她白天在我这里做审计,晚上要去酒吧驻唱。如果她只在白天工作,除了付一个北五环的公寓房租,基本连个子儿都剩不下。

何况,她驻唱的月入比实习还多。

我要强制她九点后下班?

我拿什么对她负责得起。

翻翻申通的财报,也许能明白背后的原因。

但这种荒唐的说辞,实在可笑。

不是所有人都等得起那个 9 点。

知乎用户 艾诺 NovA 发表

1. 申通太把自己当回事了。通达系三通一达,你申通现在就是靠阿里续口命,还要什么自行车?

2. 申通阿里味太冲了。通达系工作时间乱七八糟的到处都有,但申通这种强制加班的,还公开搞的,头一个。不是阿里带的,我萧楚白三个字倒过来写。

3. 年轻人干得对,通达系就别去了(某通入职培训原话: 不要有过劳动仲裁经历的人)。但顺丰欢迎你啊。

4. 职场 pua 越来越低智商了,这不是恶心不恶心的问题,从前好歹还讲究点话术,现在直接 pua,连套路都不讲了,恋爱都不让谈了。

知乎用户 萧楚白​ 发表

我来告诉大家申通真实的情况,之前申通老板不懂技术,也管理不动那些老高层员工,技术部的老大一门心思调戏物色漂亮女下属,然后申通的技术就很落后了。于是那老板干脆就把公司卖给阿里,拿一大笔钱,保命养老 (快递公司的老板好几个死于非命,申通最开始的老板也是莫名死了)。本来申通是不用加班的,到 6 点准时下班,班车准时接送,大家都开心,就是业务越来越不行,线上系统经常出问题,网点各种抱怨。然后一九年三月份阿里的人开始接手申通了,从杭州菜鸟公司来了一大批人,在上海住五星级酒店,带游泳池的,工资高得可怕,周二来,周四回去,每天一百五的饭补,这些钱全部是申通出的,所以他们 20 年的财报上利润下降了 99.53%,包括他们的工资和报销。这些人中,有些是技术还可以,把申通原来的快递管理系统重构了一遍,全部上阿里云,然后系统是稳定了,毕竟花了大价钱。只不过阿里菜鸟的人还得继续搞事啊,他们不只是过来一个团队,而是那边的什么 p7 过来一个,就要自己组建一个团队,一个 p8 就要搞好几个团队,反正钱都是申通出,趁申通还能盈利的时候,使劲造。阿里的来了之后,申通技术部的基层老员工就开始被挤走了,一个是工资落差大,一个确实是待久了麻木了,各种原因吧,清洗了一遍人员之后,阿里的人继续大把招人,招那些能搞事的人,就是那种啥实事不干,天天能开会,吹牛逼,半夜醒来尿尿时,要把想好的台词往群里发一发,要 @几个人,表现出很心急态度很积极的样子,表示半夜还在关心工作。其实他们根本没啥好的思路或者想法在怎么开拓业务或者提升竞争力,天天就是实力派演员。从杭州过来,上午在公司休整下,摸下鱼,中午拿着报销份额去聚餐,下午估计会开一两个会,或者继续摸鱼,晚上再去聚餐,吃顿好的。吃完回到公司八九点了,可能还能再瞎聊几句或者直接回酒店,游个泳,放松下,到了十点,在钉钉群里搞点事,然后想好台词,睡觉,凌晨四点尿急起床把想好的台词再往群里发一发,继续睡,第二天早上醒来到公司,也不会再去管夜里群里发的事情,可能要到下午再回复别人。每天根本没啥事做,于是他们开始讨论读书,每天要看什么书,毕竟都是马老师的子弟。据我所知,菜鸟去申通的人已经换了一批了,就是说上一批人折腾了一年多,啥动静没折腾出来,那就换一批人过去再折腾,但是都是那个吊样。我知道的,一个开发团队,十几个人,每个人的平均工资应该两万五以上,一两个月里,啥事不用干,就天天去找简历,去面试人,讨论几个面试题,然后继续面试,为了再招一两个技术熟练工,当然他们最后还是没招到合适的人,我听了都要笑死了,林子比较大。

说到 996 的事,其实也不是阿里的人过去让他们这样干的,大部分是因为申通自己的一些小领导,为了讨好阿里的领导或者什么上级领导,所以这些小领导就要求他们的下属没有事情做也要待到 9 点 10 点。当然跟阿里的人的作息也有关系,前面说过了,阿里的人晚上吃完饭都七八点了,然后吃饱喝足了,得表现下了,于是就在钉钉群里搞事了,这个时候也就八九点了,部门业务都是关联的,于是那些小喽喽们就得等到九点多,等大家都演出结束后,才能回去休息。第二天小喽喽们睁眼,打开手机一看,我草,钉钉里面大佬又 @我了,但是大佬说的云里雾里的,想半天也不知怎么回复。

所以说 996 根本不是事情多得做不完,行业里的人都知道,就是工资拿得挺多,实际没啥事干,干不出啥成绩,心虚了,不敢准时下班,得表演下,这高出的工资就当是额外的演出费用。一个团队,一天下来,真要有四个小时的高效工作时间包括开会时能专注点脑子灵光点,这个团队就很强了,比那些一天到晚摸鱼,天天 996,一天实际干活的时间可能没有一个小时,干的东西还乱七八糟的,强太多。

懂得人都懂,大家心知肚明,拿了高工资,但是又没实际那么多事情做,或者根本就没啥事做,只能靠表演来弥补,来让上级领导或者老板觉得心安。要真是有能力的人,真的做了很多实事的人,很本不心虚,下班想走就走,想留下来蹭饭也行。

挺佩服这个刚毕业的小江,但是根本没用,因为是很多人心虚,不敢准时下班,只是为了表演给别人看,能怎么办。我也是写代码的,七年工作经验,反正我基本都是下班准时走,能力强,没办法。

知乎用户 匿名用户 发表

所以我主张对各级主管进行公司制度、劳动法、防性侵、反歧视的培训和管理技巧、公关的培训。

不做培训就上岗,就容易出大事儿。

知乎用户 甄昊元 发表

对付稚嫩的年轻人,连哄带骗,连吓带蒙是成熟常见套路。为什么能行呢?因为有其内在的部分合理性,真善美小年轻受阅历所限,很容易入套。

但是,这种桌下的廉价小手段就怕见光,一见光,就会显得 lowb,人格低劣;其次,可能引起神仙们的关注,不怕小年轻,也无所谓自己 low 不 low,就怕神仙们记一笔,秋后算账。

于是,辟谣成为标准公关流程,你看看,知乎上的热榜,大部分时间都有公司忙辟谣,在诚恳道歉,哈哈!

如何看待?

还能怎么办?

多看看美利坚 beautiful 风景线,这不也是知乎热门嘛?很多大神都是国际政治军事资深专家,回答精彩滴很,值得捧场吖!

人呐,一旦 “学会” 高屋建瓴,高瞻远瞩,“具有”大菊观,成为大棋党,他还会被 996 这点现实的琐事打败吗?还会为少个三五斗斤斤计较嘛?

所以,归根结底,还是现在的年轻人缺乏大格局,缺乏伟大梦想!

[https://zhuanlan.zhihu.com/p/342408529​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/342408529)

………

地沟人艰里的快乐真谛全在于海心不拆!

知乎用户 dihao1983 发表

部门要求 9 点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱


以前一个笑话,说是 上学时候禁止早恋,毕业了立马催你相亲

时代不一样了,是真的不一样了

现在毕业了,也别谈恋爱,等 30 岁,直接一步到位变成老光棍

噢,应该叫 剩男

那剩男剩女怎么办呢?

当然是介绍给相亲 app 咯,再分给知乎微博上的这个权那个权,这个咪那个蒙的

形成一个优秀的产业链,你的一辈子 都给你安排得妥妥的

公司贴不贴心

虽然我们发货慢,中转暴力,还给你扔菜鸟驿站,还涨价

但是我们是个好公司

知乎用户 懒癌 发表

这种事情,我的观点一向简单,

该走劳动仲裁就走仲裁,该上法院就上法院。

不要给无耻的用人单位任何心存侥幸的机会。

作为人力资源方面的从业人员,我可以负责任的说,申通的人力根本不懂劳动法,或者欺负应届生不懂法,说的观点也几乎都是狗屁不通的法盲之语。

1. 真的会背着仲裁走一辈子吗?

“任何一家单位一查,你就是被辞退的被仲裁的。你刚刚毕业的毕业生,现在就要背着仲裁就这样走一辈子吗。”

简直可笑,人家单位需要的是来干活的,一般公司人事部也就是针对中高层的管理岗有背调,如果是非常正规的企业,其背调内容不可能涉及到仲裁或者法庭诉讼。所以说什么背着仲裁走一辈子,简直就是无稽之谈。

很多人从小被教育要安分守己,但是进入社会之后,会发现社会在欺负老实人,终其原因是因为老实人不懂反抗,或者不知道怎样去反抗。

就拿劳动仲裁来说,在公司对劳动者整幺蛾子的时候,可能出于种种原因劳动者做不到第一时间制止,而是惯着老板,导致自己的底线一步一步的被公司侵犯。

甚至就这样直接忍了。

殊不知,其实是可以维权的。

就拿本案来说,首先一点是,申通不懂法,或者揣着明白装糊涂。

2. 公司要求无意义加班是否可以?

劳动者首先得同意,且公司必须按照正常情况支付劳动者加班工资。

《劳动合同法》 第三十一条 加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

至于加班付多少钱,《劳动法》也规定了标准:

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 试用期是否可以因为劳动者不合格就开除员工?

答案是不可以,就算试用期开除员工,公司也需要支付员工经济补偿金。

《劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

在这里,企业会混淆视听,把劳动者不合格强行等同于试用期间被证明不符合录用条件。

在仲裁中,公司要证明劳动者如何不符合录用条件,如果劳动者在试用期没有和公司签订具体的、合理的考核约定,公司一般证明不了劳动者如何不符合录用条件。

4. 追回被拖欠工资的维权成本太高付不起怎么办?

这里推荐去找法律援助,因为法律援助的律师拿的国家补贴,所以本案的应届生大可以去找法律援助的律师帮忙,这样能最大幅度的降低维权成本。

针对上面几点,我建议本案中的应届生把维权进行到底,也建议其他需要维权的劳动者,希望大家都得到满意的结局。

贴上我周围人的劳动维权故事:

[如何看待《劳动法》在我国的地位?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/319928395/answer/1525388525)

然后是一些知乎问题的解答:

[临近过年,公司口头要求延长试用期?违法吗?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/437361747/answer/1655682358)[公司规定调休超过三天被视为自动离职是否合法?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/436797218/answer/1653501962)[劳动法规定上班满一年才开始算清病假的吗?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/431755324/answer/1593672333)[单位怕劳动仲裁吗?为什么?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/359601077/answer/1580970802)[有什么方法能让公司主动辞退我,并拿到赔偿?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/428565645/answer/1556277698)[签合同应该是公司主动还是员工主动?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/428562916/answer/1556199831)[昨天刚进行了劳动仲裁,到底是调解有利还是开庭有利?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/402251810/answer/1547437051)[当公司以「共度难关」为由拖欠工资或宣布降薪时,员工应该如何应对,怎样维护自己的权利?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/425714962/answer/1533287936)[劳动仲裁有效吗?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/299965307/answer/1536728075)

知乎用户 孔晨星 发表

你不负责工作到 9 点,我就不负责你还有工作,所以我很负责的告诉你,应该工作到 9 点。

而这种现象这在刚踏入职场的学生身上很常见,也会时不时听到老板说,你还年轻,还有时间,不要急功近利。然后老板就会给员工规划美好的前景,告诉你只要好好干,啥都会有,以此来给员工希望,最后成为对员工的压榨

但是要注意试用期不是无故辞退员工的理由,即使认为对方试用期不合格,也应该从用具体明确去证明,也需要符合解除劳动关系法定程序。

而这个事件不仅仅只是一个劳动纠纷,同时也是一个社会问题

这个时代,发展速度快,谁也不敢停歇,停下来,仿佛就意味着失去了与他人竞争的资格。

于是普通人最能挤出来的,唯有自己的睡眠时间,于是熬夜加班的生活变成了常态。

只希望新的一年,奋斗不会再持续变味。

知乎用户 武汉律师张梅 发表

我之前说 HR 联盟是赛博朋克专政,还有一群精神资本家跳出来说,哎呀,人家都辟谣了,哎呀,这不是 HR 黑名单,哎呀,你有没有看他们发的声明啊……

仿佛这年头,利益相关方发的声明,突然就变得非常独立非常权威了。

仿佛这年头,是咱们打工人把资本方按在地上摩擦的,仿佛是我们随时养着庞大的法务部门,公司反而要求看几期法外狂徒张三的视频来补充法律知识。

[曹小灵:HR 联盟才是真正的赛博朋克 2077​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/336318481)

我想请大家注意两点。

第一点,

是 HR 的语音记录。

我知道每次都会有很多法律界的大神开始引用法条,说这明显是违法劳动法的,兄弟勇敢冲。

我觉得这是一个非常可爱的行为。

咱们国家劳动法还规定一周最长工作时间呢,但是那么多公司公开宣称 996,公开宣布大小周,公开宣布奋斗者协议,为什么这些企业主活的挺好的呢?

这就是人人都知道法律是有的,执行是不可能的,理论和现实是脱节的。

但是依然不断的引用法条、引用法条、引用法条,我觉得这可以变成以后一个表演流派了。

仿佛法条就是大龙天威魔咒,喊了就天空一道闪电劈下,荡平世间不平事。

而现实就是,普遍性的违法,甚至扭曲法律,把法律曲解成恐吓。

关键是,这招,对应届生还非常有效果。

你品,你细品。

这 HR 是在恐吓,劳动仲裁又不是案底,什么叫做背一辈子。

但是 HR 就敢这么说,而且,一步之遥,他们就可以这样做。

那个 HR 联盟想要做的数据平台,不就是为了这个目标么?以后劳动者还敢去申请劳动仲裁么?你申请了赢了又怎么样?

资本方只需弄几个例子出来杀鸡儆猴,就可以实现全面恐吓。

你以为以前的街头混混都是每天打架的啊,其实就抓着一个商家死命折腾,其他商家就老老实实的听话了。

第二点,

是申通的声明。

又进入了公关团队搞业绩的时候了。

申通一内部人士表示,该事件描述内容与事实严重不符。

其实有总监的录音,有 HR 的录音,还在说严重不符…… 厉害了……

但是在申通看来,这不是违法的问题,因为法律对申通来说无所谓,大不了罚款一下,我怕这个?

隔壁垄断也就罚款 50 万,友商元旦的时候过劳死员工还股价暴涨呢……

所以申通就做做公关就好了。

手法我都想好了,基本就是这几个套路。

比如浑水摸鱼,比如顾左右而言他,比如比烂,比如往受害人身上泼脏水。

第一个套路,说这个员工进门就录音,是故意来讹钱的,说不定是圆通派过来的,如果能证明这个应届生的爸爸的姐姐的阿姨的同学的儿子的那条狗是在顺丰看大门,那就更稳了。

第二个套路,内部开始调查,请大家不信谣不传谣,让子弹多飞一会(最恶心的就是这句话,偏偏还有很多人上套)。

第三个套路,你看隔壁阿里、华为、腾讯、百度、四大、咨询公司,都是这种加班模式,优质企业才这样懂不懂,9 点下班?这是福利。

第四个套路,强调打工人思维钢印和奋斗者哲学,把问题从个人悲剧上升到时代悲剧,说点「不奋斗对得起父母」「奋斗才是国家崛起的原因」,从而转移讨论焦点。

反正就这几个套路,我也不信申通这次能玩儿出花来。

——欢迎关注打工人

@曹小灵

——

知乎用户 曹小灵​ 发表

为这个年轻人点赞

想不到 996 不止存在于互联网公司

竟也蔓延到快递行业了

你说互联网公司开价高

人才挤破头求 “996 福报” 也就算了

快递公司开得出多少价钱

明目张胆地要求 9pm 以后下班呢?

祭出约俩年前的一个关于 996 的回答

[如何看待 Python 之父关于帮助中国程序员应对 996 工作制的讨论?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/319202685/answer/646444270)

小伙是明白人

在 996 和 965 公司之间抉择的时候

如果从国内 965 的公司跳槽到 996 公司

你理应被加薪 121.6%!

按照劳动法规定,工作日的加班工资为正常工资的 150%,双休日 200%,法定假日 300%,假设 11 天的法定假日你有 6 天在加班,则 996 应得的工资为(按月为计算单位):(工作日加班费 + 周末加班费 + 法定假日加班费 + 正常工资)/ 正常工资 =(3*1.5 *20 + 11*2*4 + 11*3*0.5 + 8*20)/ 8*20 = 2.216。Computed by

@留德华叫兽

前有拼多多 007 每月工作 300 小时 + 员工猝死

中有饿了么 43 岁外卖小哥送餐猝死拒赔工伤

后有申通快递副总强制辞退不愿 996 的应届生小伙

2021 这个开局实在魔幻

[

如果所有人都能对加班说不,资本又能奈你何?

留德华叫兽的视频

 · 2.2 万播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1330224453008482304)

知乎用户 留德华叫兽​ 发表

让人想到了《战狼 2》中,冷锋们把牺牲战友骨灰送回战友家,遇到蛮横的强拆大队。

虽然强拆队长被揍的鼻青脸肿,却一脸的不屑,还嘲讽冷锋不敢弄死他,但是他敢弄死已故战友一家。

这就是真正的现实,弱肉强食,强者和弱者之间从来都不对等。

这也是为什么会时常有类似的情况出现,职场处于弱势地位的员工时常被强势者欺压才是日常。

公平、平等是理想状态,现实还是有些差别的,作为基础员工,处于弱势状态,只能尽量给自己争取利益。

也许要打破这种状态,就需要有冷锋这种人出现。

知乎用户 崔丁 发表

代码写累了,回答一下吧。我没有老板,而我作为老板,我也从来没让我团队的伙伴们 996。我从来没有认为,一些事情是可以长期通过 996 做出来的,除非这些事情本身不需要创造、只需要服从安排做螺丝钉。

不过,要**在目前国内找到不 996 的公司,尤其是民营企业,可谓是难上加难。**比如在我所在的芯片设计行业,很多应届生在找工作的时候,都会关注公司是否需要加班。我是对目前 90 后这一代找工作时的综合评估标准挺认同的,什么先苦后甜、什么 996 攒钱买房、什么加班加薪升职的逻辑在这一代已经不是被绝对认可了,很多同学都有自己的生活态度,更何况他们在目前芯片行业大热的情形下还有的选。

[https://zhuanlan.zhihu.com/p/275772946​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/275772946)

而想想我们那会在十多年前毕业的时候找工作是真心没得选啊..

我所处的是一个智力密集型的行业,与之类似的是互联网、软件类企业。相比较于互联网已经常态化的 996、以及这个问题中的劳动力密集型的快递行业,**芯片设计行业也存在加班现象,一些业内大的民营企业也已经常态化了。**这种追赶的方式,光鲜一点叫作是奋起直追、埋头苦干,通俗一点就是资本需要快速收益、实现更大化的收益,而在现行法律和劳工保护缺少足够约束的情况下,整个社会都在弥漫这样的风气、乃至于有愈演愈烈的趋势。

我们这么拼,能不赶得上吗?发际线能不上移吗?年纪轻轻早生华发恐怕都算好的了(话说,国内的植发市场大有可为啊)。

与互联网相比,芯片设计运气好一点的是,不至于因为功能的频繁变动跟项目经理吵得死去活来,即便是这样,也会存在项目进度紧张常规性加班的问题。

这个事实,推到很多行业都是一样的,但为什么我们会有这样的情况?**我们这样拼命加班,目前企业的业绩是上去了,可这种情况乃至集体繁荣的情况可以一直维持下去吗?**要不要参考一下东亚邻国?难道非要社会卷到一定程度、将普通打工人压抑到极致甚至移民海外吗?这么卷到底是跟谁过不去啊..

执行 965 制度的公司是宝藏,我尊敬国内的那些 965 公司,尤其是我所处行业的 965 公司,有外企、民企和国企。这给很多人提供了另外一种生活方式,有失必有得。

相比于目前暂时无法依靠个例或者某些公司良性工作文化去改变的 996 恶性趋势,我其实更深层担忧另外一个问题,那就是 996 会掩杀多少创造性的思想、试错、创新。

对于这一点,我是深有体会的。

我以前的老东家,一家典型的外企,无法给到 20 年前让同龄人羡慕的薪资水平,但仍然保持着让多数人到现在都感恩的企业文化。没错,即便你离开了这家公司,你仍然认同它的文化。它能够给与你足够的空间,可以保证你在一天 8 小时可以完成的工作量以外,去做你想做的事情,无论它是否与工作有关。尽管是这样一个听起来情理之中的企业做法,在国内要找到合适的落脚点,都很难。为什么?都在说以后的上升窗口越来越窄、你只有现在拼才能为下一代创造更好的环境、于是公司从上到下乃至于到了基层员工口号和做法就变得僵硬、极端没有人情味了。

上面问题中的上级不就是想要年轻人都拼一点去为他自己赢取未来吗?而且明确说了,如果做不到这一点不就跟公司文化不相符吗?这哪儿是跟公司文化匹配的问题,这跟挑选奴隶看身体条件有啥区别?

从长远来看,我是担心整个年轻一代的创造力被全社会愈演愈烈的 996 给掩杀的。饭饱思淫欲这句话换个角度解读,在于你完成了日常必要的事情以后,还有时间可以思考怎么去造人、怎么去满足其它要求,怎么去实现自我价值。**这种真正的内核驱动,才能让社会中普遍工作的年轻人获得尊严。**不管房住不炒这句话在每个城市的执行程度如何,但它本身也有对年轻一代的保护,社会的生产力需要释放、而要达到下一个目标,**像计划中谈到的迈入中等发达国家的收入水平,如果不提升创造力,谈何容易?**如何完成从制造业到服务业的转型?

我目前的角色,是既在做芯片研发项目咨询,也在做芯片技术教育培训,我对芯片行业的创造力是有一些认知的。我认可一句话,那就是**整个行业目前非常缺乏人才,尤其是顶尖人才、能够单点突破的、乃至于 “捅破天” 的那种。**但我们的学校能培养的来吗?我们的工业界能提供给机会吗?

难。

我们的工程教育、工程学科在全球排名都在快速上升,但在这些人才步入工作岗位以后,怎么才能进一步给他们提供机会挖掘他们的创造力呢?最好是提供一切的社会保障,解决医疗、教育、养老这三块的同时,还能够给他们充分的空间、时间去搞创新。

三大块的社会性福利需要依靠宏观政策、城市政策,而提供充分的空间做创新,从长远意义上来看是绝对利于社会和经济的,对企业的升级也有好处。但企业未必看得到、看得远,企业要先解决生存问题,企业解决了生存问题还要满足资本要求,这些环环相扣的结构性问题,我认为还是需要有相关法律法规的健全完善,让整个社会的这种 996 风气得以遏制,至少能够维持在一个平衡发展和绿色可循环的阶段。

对于自然环境是这样,对于工作环境也应该是这样。

而在这种情况没有得到系统性改善前,我很**看好 90 后和接下来 00 后就业时的不同选择。**你们是对的,社会就是要逐步完善发展的,就是不应该跟这些恶现象妥协,在能保护自己权益的情况下,在不退回到自己生活态度底线的情况下,你们都可以去集体要求企业做出改变。

就我目前所观察的芯片设计行业来看,一些公司和团队已经在改变他们的宣传口号和团队文化了,不管这种变化是不是被动的改变,但年轻一代对工作生活的态度和诉求确实起到了抵制和引导的作用。

我们这一代 80 后能不能安度 40 岁、跟你们共同工作为企业和社会继续创造价值,就仰仗于你们了,非常感谢你们!

知乎用户 路桑​ 发表

为你们负责?听过最多的是老师对我们说的

不要在这个年纪谈恋爱?听过最多的是父母对我们说的

所以资本公司,既不是为人师表,也不是为人父母,他们是真的为我们好吗?

真是荒谬绝伦的说辞!佩服!

知乎用户 知知了 发表

哈哈哈哈哈,差点笑死我了。

劳动仲裁,到底是谁被仲裁?谁才是违法者?

这逻辑像极了强奸犯对着受害者说:你别报警哦,你报警以后大家都知道你被强奸了,以后谁会娶你。

谢谢,有被笑到。

还公司查员工,员工又不是傻子,员工难道在求职的时候不会查一查公司吗?

反正我看到一个公司背着大把的劳务仲裁合同,我是不会去的。

现在的劳资关系,能逼到员工去仲裁的公司,能是什么正经公司?能把你当人看?

知乎用户 尼杰夫 发表

从这个案例以及近期很多类似案例可以看到国内某些公司的奇葩认知和文化:

1、不接受 996,不接受无意义的加班 = 不服从管理,没有上进心,没有奋斗精神;

2、加班时长跟绩效挂钩,甚至是简单的将加班直接跟绩效划等号,加班多就意味着绩效好;这样的领导不是蠢(因为完全不懂绩效的真正做法),就是懒(要么就是不愿意扎扎实实做好绩效管理的各个动作),所以才会简单粗暴的用加班来衡量绩效;

3、单身最好,员工最好 24 小时工作,全心全意扑在工作上,不要有一点个人生活,谈什么恋爱,考虑什么家庭,你们只不过是工具人罢了,谁也没真正把员工当成活生生的人,只是完成业绩指标的工具而已;

4、**需要你的时候,满嘴兄弟,公司就是你的家;不需要你的什么,你什么都不是,谁是你兄弟?**公司不是家,不养闲人,当天办手续当天滚蛋!

5、不服?分分钟找个理由裁掉你,裁掉你必须是你的原因,公司永远正确,都是你不能胜任工作,业绩不达标,工作不合格,绩效垫底,末位淘汰,跟公司文化不匹配,欲加之罪何患无辞!

6、还敢要离职补偿?想得美,宁可跟你打仲裁,到法院起诉也要跟你耗到底,你以为公司的法务部是摆设?律师是白请的?一年律师顾问费几十万,能浪费吗?

7、就算仲裁、法院判你赢了,对不起,离职证明就不给开,开了上面也要写你是被辞退的,或者顶多给你个解除劳动合同通知书,看你还怎么找下一份工作,能恶心你就恶心你,反正要让你走的不痛快。

8、还敢在媒体爆料?公关部呢,该你们上场了,不管如何先要一口咬定都是谣言,要求广大网民不信谣不传谣,同时要求媒体撤稿,还要发律师函(反正这玩意也不值钱,随便发),吓唬吓唬他们!如果被证实了怎么办?找个临时工或者供应商的人背锅啊!

9、万一被舆论暴打了怎么办?表面积极认错,实际上坚决不改

10、同时加强内部监控,一定不能再有内部人员对外爆料了,所有办公设备都要严密的监控起来,用最先进的设备监督自己的员工,还想带薪拉屎,门都没有!

看的没,这就是我们很多公司的核心竞争力和企业文化,厉害厉害!

知乎用户 HR 雨哥 发表

建议该名应届生多看看

@观视频工作室

,至少要看

@睡前消息

,要懂得感恩资本家。

知乎用户 小叔大野泽 发表

世界上只有一种负责,那就是用钱负责。

要么用人民币,要么为此损失人民币,包括损失挣人民币的机会成本。

只要符合这个逻辑,那他就有资格说 “为你负责”,如果不符合这个逻辑,哪怕是确实能对你有所帮助,最多也算是 “互利共赢”。而他这种把时间从 6 点浪费到 9 点的行为,纯粹是效益不好的时候,闭着眼赌概率式的剥削。他自己也不知道能不能榨出东西来,先榨了再说,这种管理太多可以说是极不负责的。

避免恋爱这种莫名其妙的理由,从一个副总监口中说出,真让我怀疑这位是副总监还是副太监?受的情伤得有多深才能这么没情商。教导处禁止早恋的老妖妇都想不出这么牵强的理由。这位居然当真事儿来说。

遇到这种公司,一定躲得远远的。打不打官司先放一边。绝对不能继续干下去。如果你领导的个人价值观可以决定你每天 3 小时的时光是否被浪费,你无法想象以后还能有什么幺蛾子。把人全得罪干净,全体辞职,他也不会悔改。因为是你们全忍不下去了被逼疯,才能在这样奇葩的公司里稍稍证明他不适合这个岗位。而不是他先悔改,再调整你的待遇。

公司有这种人,一定得是你先走才可以。

另外,这录音里还有一件事值得注意。

他们是怎么吓唬人的。

“你刚刚毕业就带着仲裁的档案,难道背着仲裁走一辈子吗?”

这句话在暗示的东西不是仲裁的胜负,也不是什么档案记录。这句话在暗示一种人才市场上类似 HR 联盟的东西,把那些敢于告状的人拉黑。你可以理解为有人在跟你说黑话:抬头不见低头见。

他在假装这个社会上招聘方已经联合起来了,而你以一己之力挑战整个世界的潜规则。

不要被唬住。

这是烂公司的自我意淫。

中国的劳动力市场规模太大,做企业的难免会有人劳动力取之不尽用之不竭的错觉。但到头来人才市场上还是到处嚷嚷着 “缺人”。想想所谓的用工荒,缺的是什么人?是能来公司每天多浪费 3 小时的人,还是能干活干出东西的人?申通最近真的遇到发展困境了,最近快递罢工潮也有申通的一份 “贡献”,双十一都没法好好送货。他们如果那么手眼通天,怎么不把罢工给摆平了?怎么还让快递包裹堆成山?

显然唬应届生玩呢。

还有,通常公司效益一旦不好,就开始抓考勤。而这种突然开始要求大家浪费时间加班空转的公司,那不是一般的不好,那是非常不好。任何人面对这种低效运转的雇佣者都应该拿出一些自信,因为他们的塌陷不是今天就是明天。他们就算找回往日辉煌,其过程也绝对不是眼前所见能够达成的。

不是说员工不可以和公司共患难。我能明白告诉你的是,如果公司明显要一条路走到黑,绝对不要等公司或领导回心转意,即便待遇好也要做好早点走人的打算。相信自己,有和这样的公司打官司的记录,并不会损失自己的竞争力。

如果有公司看中你忍气吞声的能力,那你猜,你去了那个公司会面对什么?

知乎用户 安好心 发表

我也有类似经历,来个现身说法

几年前我刚参加工作那会,通过省招分到了老家的移动公司,那会还是才出校门的学生,比较执着于朝九晚五的生活,每天上午踩点到公司、下午到点就走,没事就在工位上看书玩手机,可以说是很 “刺头” 了,当时领导肯定看我不爽,只是还没找到机会。

直到有一次,我们要开展周末营销活动,说白了就是到小区门口摆摊子卖宽带,当时我还处于实习阶段,心想反正没人具体安排我去,这种事情没什么意义,就是做给大领导看的,就干脆在家玩了两天。

到了周一,部门副主任直接把我叫去谈话,问我为什么不去营销,我就是家里有事,副主任就问什么事,我胡诌了一个,然后他就开始滔滔不绝,说年轻人要奋斗,这几年什么事都不要想,就一心扑在工作上,这样才有前途,他在我这个年纪的时候,都日夜的加班,然后又把我从上到下批评一波,最后说以后要积极加班。

在这以后,其他领导、管理员什么的都来挑刺,上班晚到了几分钟就被当着所有人骂了一顿;去校园营销坐同事车,被同事各种贬低,说连大专生都不如;同事把自己的事情给我做,还说是为我好……

因为真的忍受不了,萌生过 n 次想要辞职的念头,但是家里不允许,最后在入职第二年考上了公务员辞职走人。

和私企相比,我的这个经历肯定不算什么,毕竟正儿八经招进来的,没犯什么大错,人家也不存在把我开除,而我好友仅仅冒犯了部门小领导就被辞退了。。。

但是摆在大家眼前的现状都是一样,青年打工人的日子就是很不好过,想要上班讨生活就要被压榨,忍受各种各样的压力和欺负,想要获得更多,就要付出倍增的时间、精力、健康,这就是现实,不跟你讲道理的。

如果你问我出路是什么,我只能通过自己的经验告诉你:

如果忍受不了目前的工作,努力换个工作吧,别想着好事占全,能找到轻松事少钱多离家近的工作,放弃工资换来一点轻松对一部分人来说很值得。

如果真的没办法走,有梦想还想扎根大城市,那就能摸鱼就摸一下,能喘口气就喘口气,只要不混到被辞退,尽量让自己舒服点,也只能这样了。

知乎用户 谦逊好学盛老湿 发表

大快人心,喜闻乐见。今天申通股价暴跌 5%,创下七年新低。

目前市值仅 145 亿,是韵达市值的 1/3,顺丰市值的 1/36。

反正我现在是一律不买任何压榨员工公司的产品和服务。比如 251 爱国手机,某大型连锁电器商城,青岛某著名电器厂,现在又多了一个申通。

知乎用户 弗丁姥爷 发表

虽然仍在试用期内,但企业敢如此嚣张地 “第二天就开除人”,丝毫没有顾忌这是违法行为,说明了这样的行为大概率只是冰山一角。

试用期内裁员,一般都需要:

把 “哪些工作内容(与员工先前书面约定过的)未达到要求” 列举说明清楚,且劳动法精神里还明确了,这种情况下,企业既然当初认为候选人符合条件,不胜任的情况发生后也须承担一定的责任,比如,要对员工进行必要的在岗培训 或 通过转岗等方式给予机会。

也就是说,就算当初双方白纸黑字签了 “以怎么样的 KPI 来考核,怎么怎么样视作不能胜任工作” 的确认书,企业也不能因为没达到指标就开人,这是对作为弱势群体的劳动者的权益的保护。

申通敢这么干,从法律层面上来说是绝对的违法无疑。

(实际上,很多企业老板和管理层因为立场与当事员工的差异,多少也有觉得不服甚至委屈的心理,但劳动合同里其实本身也有约束劳动者的条款,只是举证和维权成本来说,企业本身就比较高,本案作为典型也给企业敲响警钟,用工需谨慎,决定用工的开始不仅仅是老板和员工关系的开始,更是相应的权利与义务开始受契约与法律约束的开始。)

另一方面,这类事件似乎近两三年内开始被大量曝光,侧面也反映了当下就业环境的一些变化,对于劳动者 / 求职者来说,或许也有值得深思的地方。

“此处不留人自有留人处” 是我自步入职场后,在身边有人员变动时耳边常想起的一句话,而当下就业压力与日俱增,劳资关系变得愈发敏感与激烈也是情理之中。

在此类事件的被曝光频发之后,更多企业很可能在招聘和辞退等环节会越加谨慎,劳资双方角力加剧的趋势是劳动者个人改变不了的,但劳动者至少应当做也更须做好的是——

在选择一份工作、选择一份职业、选择一个平台、选择一位直属领导时,理性思考,慎之又慎。

不仅对工作的薪资待遇、福利条件、合同约定的工作时间要做评估,更要对实际的企业文化、加班氛围、工作性质做深度的了解;大数据时代的当下,查询企业主体后,在一些平台上完全可以查到其违法违规的信息,包括大部分判决 / 裁决文书,以这些为线索有时能有助于更准确地分析企业情况。

说到这,我还想说,在某些特定情况下,我们或许还能有更好的 “避坑” 方法,比如说:

如果我们在找工作之前,能先在这个公司,或者至少相关性较高的行业内有过一些工作经历,比如实习,就能有机会帮到我们从企业 / 行业内部近距离了解一些工作与自己的匹配度。

而这又让我联想到当下应届大学生求职就业的一些现象。

2020 年中国人民大学和智联招聘联合发布的《2020 年大学生就业力报告》中有几幅图引人深思:

如果说图 1 告诉我们,应届大学生认同 “实习对找工作来说,在诸多因素中是最重要的”;

而图 2 又表明,87.5% 的大学生认可 “实习对求职有帮助”;

那图 3 中 “最终仍有 26% 的大学生应届求职前没有做过任何实习” 就不太寻常了。

之前我在某 985 高校讲一门生涯规划的选修课时曾绘制了一副示意图给学生看,如下:

实习并不是只有寒暑假可以做,也并不只是高年级学生专属的课外经历,而是可能在整个大学生活里有多达 10 段(个)甚至更多的机会,而我们需要做的,只是先做好职业定位,根据已经被一定程度上聚焦的潜在职业目标去做个 2-3 份实习(否则面对数以万计的职业类型,我们的通过几份实习找到相对最优解的可能性微乎其微…),可到头来,最终居然有 26% 的大学生最终一份实习都没做就以 “裸奔状态” 迎来应届求职了…… 着实有些让人感到惋惜。

这里,考虑到题主所问话题的相关性,就不做更多展开了,回答结尾我会附上一些文章供有需要的朋友们进一步参考。

其实我在这里说这些的根本目的,是希望更多求职者、准求职者能够 “未雨绸缪”,通过一些前置性准备工作,避开那些 “本完全可以避开的大坑”,这是保护自己的权益,同时也是保障自己的个人发展:

  1. 对在校大学生来说,可能实习是最佳方式,但前提是要做好职业定位和职业规划(注意:职业定位不是一蹴而就,通过一次咨询一定能得出唯一解的);
  2. 对一些已经毕业的学生来说,有的也有机会通过再读硕士研究生重获应届生身份,那么实习依然在其开始读研前、读研过程中,是至关重要且不可或缺的;
  3. 对于一些不能再获得应届生身份参加秋招的人来说,抛开形式,关注本质,也有必要借助各种其他途径来帮助自己更好地判断自身与目标工作的匹配度。(回答最开始的几段里我有提及)

01.08 补充

评论区出现了 “实习耽误学业” 的观点,我来回答一下。

初高中学习阶段,学习是以升学为导向,在体制内由因以中高考成绩为批判体系而成为 “以标准化考试” 为导向,如果在学业之外安排其他活动,一定程度上都是分散 “备考” 精力的。

然而进入大学后,不论今后是本科毕业就工作,还是读硕士还是博士,最终还得迈入 “职场”。你在企业上班是工作,做科研做学术一样也是工作,最终都要步入职场。而进职场和找工作这些事情早已不是体制内初高中阶段的“成绩为王(且为唯一决定因素)” 的逻辑,而是下面这样的逻辑:

简历关模型:必要条件模型(缺任一项则挂;任一项再高也几无意义,比如陆本 4.0,美本 GPA4.2)

必要条件因子包括:因子 1(GPA≥3.5)、因子 2(排名是否过关)、因子 3(是否有与该岗位直接相关的实习经验)、因子 4(是否满足从事该岗位的最基本要求,一般为相关专业毕业或从业资格证书)、因子 X(其他条件,但绝大多数情况下要记住,证书不是必要条件,但可能是因子 4 里作为非相关专业背景的学生补充其基础能力的背书,金融类可参考:陈思炜:【金融】还拿 CFA 当敲门砖!该醒醒了!

面试关模型:相关性模型(多影响因子决定录用结果,更要注意各项权重大小)

因子 a*60%+ 因子 b*20%+ 因子 c*15%+ 因子 d*5%= 求职者最终评分 (满分 100)

因子 a 指面试表现,我举个例子,你去券商研究所终面,专管招聘的副所长问你,你对 XXXXXX 这支股票怎么看?你能洋洋洒洒把各类券商首席、新财富研究员及其他市场各路的分析逻辑做梳理、总结和批判,从宏观到中观再到微观,从基本面到技术面,然后做出逻辑缜密,有深度又不啰嗦的整体分析的阐述,聊个二十三分钟无压力,如果面对一个宇宙神校毕业却聊个五分钟十分钟都几近语塞,泛泛而谈的竞争对手,你在 a 就是 60 分,对手几乎 0 分。

因子 b 指笔试及之前轮面试平均表现。

因子 c 指面试官对你的评价,说白了就是你和面试官聊不聊得来,各位知不知道有些面试者在面试前就是知道面试官偏好的?(实习生近水楼台,这种现象不胜枚举)

因子 d 指其他方面的评估,几乎都在因子 a+b 的比拼后难分胜负的时候才发挥作用,这当中可能会涉及教育背景的比较,但也绝非只比这一个维度,而我要强调的是,如果 a 和 b 这两点上,你能早做好职业定位和职业规划,就有很大的机会在 95% 的权重内获得绝对优势,最终 d 的比较可以忽略,而绝大部分情况下,求职者的竞争都到不了 c 这 5% 的环节就分出胜负了。

希望大家看明白以上 “求职就业为导向” 的底层逻辑,如果今后走学术科研或者产业界研发工作,那么你在实验室里、科研项目和论文发表将对今后的 “求职就业” 有帮助;反之,或者今后发现自己不适合学术科研路线,那么这些经历对今后的 “求职就业” 就很可能帮助非常有限。

讨论 “什么耽误什么” 的时候,我们不单要先明确 “什么是主,什么是次”,要明白“哪些地方需要多少程度”,更要尽早定位清楚“今后应届毕业时,适合自己的职业目标是什么”,否则,缺乏了“有的放矢” 的努力很可能是徒劳的。


以下是延伸阅读推荐,供参考:

【实习】大学生生涯发展(一)——实习该不该做 & 该怎么做?

大学生如何平衡好实习与学业?

【精】大学生学业规划之三大误区与四大原则

【实习】大学生生涯发展(一)——实习该不该做 & 该怎么做?

【精】勿为考研而考研,更不能为了跟风或逃避(全文共 6168 字,面向在校大学生)

【精】规避职业危机,从职场第一天做起!(全文共 6151 字,面向在职者 & 大学生)

【精】职业发展的「循序渐进」和职业生涯的「死亡三角」理论

【职业规划之】“先就业再择业” 到底靠不靠谱?

【精】木桶原理?对职业发展而言,该遵循短板理论还是长板理论?

【职业规划之】“先就业再择业” 到底靠不靠谱?

落榜率 98.88%?你还考公务员吗?

【职业规划之】为何很多人不愿做后台工作?——一文带你分清「前中后台」(各行业通用)

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知乎用户 陈思炜 发表

我看到的中国产业升级的迫切性和社会公共服务成本提高,如今 90 后 00 后已经不是前几代人了。企业高管普遍是 50 后 60 后,还用着工业化思维管理,以军事化管理为目标,把劳动力无偿奉献放荣耀和忠诚。

不管他们是否喜欢那个时代,时代的烙印深刻刻在他们骨头里。

2022 年是 00 后大学生走上社会的时间点,预计劳资矛盾会井喷式爆发,什么不让穿汉服上班就辞职罢工会非常常见。我记得父辈还指责 70 后 80 后不服管教,到时候恐怕他们还怀念 80 后的听话。

知乎用户 卧牛 发表

我也不站什么道德高地,站在消费者的立场上,我不关心你服务商内部怎么管理,凡是能提升我的体验和满意度的举措,包括加班在内,我都是赞成的,至少也持中立的态度。毕竟当你有事打他热线的时候,你总希望 24 小时有人接听,问题能够及时处理,至于你是不是三班倒,给不给员工加班补贴那不是我操心的事。

可申通慢递这种公司还学人 996,真是笑死我了,一家总部在上海的物流公司,发一个上海市内的件,能发到整整一个星期都不知下落,催件、投诉均公式化回复 “24 小时内答复,请保持手机畅通”,然后照例复制粘帖一条短信过来:“您的快件正在运输途中,请耐心等待”,这就算是答复了,东西在哪呢?依旧不知道。再问,依旧是 “等待 24 小时”。

所以,我一直以为在申通这样的公司上班,理应是很轻松的,送件的想送就送不想送就歇着,查件的只要像复读机一样重复 “24 小时内答复”,做一休二差不多吧,真没想到原来你们也要 996,996 干嘛?喝茶打牌嗑瓜子吗?

知乎用户 默默的莫莫 发表

hr 联盟:好,这个员工已经被我们拉黑了。

知乎用户 Tux ZZ 发表

我只能说,现在的小伙子,这么不求上进,

干的真漂亮!

之前 “打工人” 这个梗火的时候,大家都在说,打工人,打工魂,打工的都是人上人。

狗屁。

从来没见过挖煤工人,因为挖的又快又好,还 24 小时连轴转,最后挖成煤老板的。

更没见过修金字塔的奴隶,努力奋斗终于死后拥有了自己的金字塔。

[老杨:马云和黄铮,应该舍不得自家孩子 996 吧?​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/341686959)

只要打工人还抱着当 “人上人” 的心思,那么 996,007,乃至 35 岁失业,猝死,免不了的。

因为总有人比你年轻,比你便宜,比你更肯加班。

那怎么办?

当你坐上牌桌,发现庄家全程操盘,就等着割你们韭菜的时候,

要么你掀桌子把庄家干掉,

什么,你说干不过?

那就不玩了,就像申通的这位小伙子一样。

[如何不被资本家割韭菜?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/407385399/answer/1351792222)

知乎用户 老杨 发表

说个大家不太爱听的观点,申通这事儿和马老板强调的 996 福报完全是两码事,后者是资本家忽悠广大韭菜的营销招数,而前者要 low 的多,只不过再次证明了其实大部分的领导其实根本不配当领导而已。

真的,在职场混迹这么多年给我最大的感觉就是,其实很多或者说大部分(超过 80%)所谓的 “领导” 根本不配当领导,只不过是因为各种阴差阳错的原因待在现在这个位置上而已。都说能力越大,责任越大,如果你的责任大了但是没有相应的能力,那也是彻头彻尾的悲剧。根据经验总结一些 SX 领导的特征:

SX 领导特点一:享受管人,控制人的快感。

这类人最大的毛病就是觉得自己当上领导了,就高人一等了,底下带的人不是他的下属,而是他的奴隶。让下属端茶倒水都是毛毛雨,什么跑腿、蹭车、出气筒都是基操,最过分的还有把下属当个人提款机的,还领导呢,天天让自己的下属请客吃饭你真的好意思么。。。

SX 领导特点二:无能,外行指挥内行。

只布置任务,不教授方法。比如某某某给我写个方案!怎么写?怎么写你不知道我要你何用?你必须完成我交给你的任务。完成以后又提出各种业余的意见,被戳穿后还会气急败坏,方案要是被上级驳回还能当甩锅侠。合着你就是个传声筒是么。。。。

SC 领导特点三:拿个鸡毛当令箭,媚上而欺下。

上面的一切命令都是香的,都是需要执行的,但是自己又没有能力执行命令,只能去压榨下属了。

这次申通这个副总监就是这类人了,上面要求的是要打复兴之战,你个副总监既想不出一个在自己职权范围内打好复兴之战的办法,也不懂得为了打好关键战役为自己和下属争取更多的资源,最后只能够通过让下属无意义的加班来装个样子糊弄上司,显得自己很坚决的在执行公司高层的指示,最后欺走了下属,又给公司闯了这么大祸,你说公司要你有何用?

知乎用户 傅博 发表

突然看到这个帖子,真是猛男落泪!

一个刚毕业的男孩子,20 岁刚刚出头,正值青春大好的年纪,现在连✈️都不敢打了,你们到底还要应届生们怎样啊。

他们还那么年轻,你们却要剥夺他们最简单也是最朴实的快乐,麻烦做个人吧!!!!

知乎用户 夏目青橙 发表

小伙儿好样的,做了大多数人敢怒不敢言的事情。

9 点以后下班是为你们负责?能不能负责到底,给两倍的加班费呢?

知乎用户 不一 发表

“你是刚刚毕业的毕业生唉,你就背着仲裁,就这样走一辈子吗?”

持有这种或者这类观点的臭流氓在社会上还少吗?

一个姑娘被性骚扰,性骚扰她的人甚至家长也是类似的观点:

“你一个还没出嫁的姑娘唉,你就背着性骚扰,就这样走一辈子吗?”

就这样劝你不了了之,忍气吞声。

说真的,我对这类观点是非常反感的。

但无奈,现实中,如果你没有那种死磕到底的劲,很多人还真的会放弃维权。

对这类事情,普通人其实也没有什么太好的办法。

只能在每次看到那些敢于死磕的斗士时积极声援,希望能让强势的那方所有忌惮。

知乎用户 刘泽宏​ 发表

还有什么可看待的。

这是你死我活的斗争,我们必须消灭他们。

知乎用户 麦小白 发表

无论老同志怎么强调奋斗,蛋糕不够分了,就是不够分了。

做蛋糕,分蛋糕,吃蛋糕,是唯物客观不以主观意志为转移的。

朝三暮四的把戏玩的比天王老子都好,也没办法改变蛋糕分不出来的现实情况。

唯一的解决方案是重建价值观,但是,重建价值观,第一个跳出来反对的就是……

分不到吃不到蛋糕的人,最终就是会掀桌子。

不,他们不会掀桌子,但他们一定会在机会合适的时候推动一把历史。

因为,推动历史是他们这辈子更早看到希望的唯一可选项。

鲤鱼精虽然猖獗,但是鲤鱼精也会渐渐的发现,蛋糕分不下去了。

而到那一天,鲤鱼精掀桌子的动力比前面说的那些人还大。

谁再跟扫库谁是狗。

几千年后,社会一定会进入一个新的姿态。

那个时候,回首当年的历史,会怎么评价这个时代的人呢?

是奴隶?还是家奴包身工佃农?还是无产阶级工人?

只要我这么一想,就会觉得越来越有意思。

然后好想再活五百年,越来越想看,到底是流芳百世,还是遗臭万年……

更有意思的是,

和历史上不同的,2000 年,是人类历史上第一个胜利者很难书写历史的时代。

各种在野的视频,图像,文本史料,会多的历史学者研究不过来。

可惜看不到那一天了吧。

知乎用户 温酒 发表

这类新闻已经屡见不鲜了,基本上态度是一边倒的谴责资方无良,并赞赏这个应届生的勇气。这个问题下很多回答直接从劳动法说事,主张执法必严违法必究,当然是不错的思路,但六月的天孩子的脸,未来法规要是变了呢?所以不管这个事件的真假和具体细节,我从更深层、整体的角度分析这个问题背后的社会环境。

归根结底,因为贫富差距大,不同岗位机会和待遇差异大,狼多肉少僧多粥少,议价权更低,人们宁可挨累也要挤破头去竞争热门岗位。而有效缩小贫富差距的一个关键,是先把失业压低:强迫雇主多招人(比如企业人均资产高于社会平均就要增加岗位),另外要尽可能限制企业把岗位外包到国外,以免加剧本国失业;再严格限制资本外逃,适当抬高最低工资标准(譬如当地人均收入一半);还得严格限制企业不许轻易倒闭破产(保障企业尽可能运营,防止有的富人嫌利润不够就想跑路,让员工失业);而且要反垄断。上述举措是复杂的过程,但只要想办肯定有办法,就像把公权力关在笼子里那样,也把资本的权力限制住。 在此基础上,人们工作时间缩短更容易实现

之所以全民就业是缩小贫富差距的基础,因为技术进步(主要是自动化技术)会挤掉大量人工,每次技术革命都导致原初的大量岗位被替代,无业往往意味着贫穷,而新技术带来的新资本往往获得了暴利,这些暴利往往集中在少数人手里,加剧贫富分化。在保全民就业基础上,用税收提供全民社保(医疗养老保险廉租房等),缩小各地区医疗资源差异,避免教育资源分配悬殊(尤其高校),这样学生、家长到员工都不会超负荷了。如果强制按劳动法多休息,但人人都想富都倾慕权力,那么这种竞争压力仍然会转嫁到其他地方,有点像现在国内中小学的 “减负” 那样失败。职场减负同理,要想减负,先均贫富。

不是说保障员工足够休息、保障安全健康的工作和宿舍条件、严格限制用人单位解雇员工等法规本身不重要,它们恰恰太重要了,是我们应该去维护的底线,以至于需要深入思考如何去更有力的捍卫广大劳动者的权益,法规细则是表面的,但它的基础是权力与财富的分配机制,以及群众和立法者的价值观。

至于能实现到什么程度,看左派们能否做得够不够好了。必须指出一点:对富人加税、增加劳动者休息时间、增加医保老保等口号谁都会喊,但从富人手中再分配堪比虎口拔牙,因为资本有无数种方法避税,如资本外逃、减少甚至不提供岗位。无条件给失业者发钱是不可取的,因为会走向不劳而获的极端,这对秩序和经济的破坏是雪崩式的,而且会导致恶性通胀。

只寄希望通过缩短法定工作时间、提高起薪标准加班费、自动化减少人工进而让未来劳动者轻松是不现实的。表面上可以通过自动化和 AI 代替很多岗位,但如前文所述其巨大副作用是带来大量失业,因为社会格局终究是人的博弈,技术再发展都是工具,不加以有效的干涉,资源势必会集中在少数人手里。失业了倒是 “清闲”,但恶果就是生存、安全感得不到保障,遑论存在感?

如果不遏制资本的权力,纵使自动化减少了体力需求,纵使加班费和法定工时限制,利益集团可以减少雇佣,岗位的减少反而激化竞争赛博朋克的一个重要特征就是高科技、低生活,科技(尤其 IT 和生物之类技术)飞跃式进步的成果都被少数人享用,而大多数人被抛弃遗忘,缺乏价值感难以得到尊重。

再说说工会和行会,其存在往往能起到保障它所在行业从业者权益的效果,这是值得肯定的,但仔细想其实是把双刃剑。有人会利用规则的 “后门” 为自身牟利:比如提高入职门槛,以便提高这个职业的收入、地位,这样减少了岗位数量,加剧了入职竞争内卷程度,行会表面维护了本行业人员的利益,但仍然和资本家一样,是顽固的利益集团。而且行会往往以提高服务质量为借口,在录取上 “宁缺毋滥”,让很多人误以为这样做是正当的。

如果放任工会行会这种做法,反而带来更多失业,另外由于每个用人单位都是社会分工的一部分,各有各的社会职能和责任,还会导致相关社会资源更稀奇,坑害了更广大公众的利益**。**最典型的例子是对医生入职设置高门槛,让医学生录取率保持在较低水平,这样合法的医生少了,大家看病就要排队更长时间。所以不仅要严格限制资本权力,也要严格规范工会行会,它们都有可能为了自身利益损害公众利益。

所以有效的缩小贫富差距是个技术活,立法和监管都要足够严密,就像一个水缸不能有漏洞,否则有一个洞水就流光了,均贫富的实践中重要的任务就堵漏洞。而当前新自由主义甚嚣尘上,其重要特征就是金钱至上,怎么让利润更多就怎么来,这种理念下富人恰恰非常容易钻空子,包括前文提到的工会行会也是如此。反过来说,把漏洞堵住了,在资本难以逃税的情况下可以更放心大胆收税而不怕它们外逃,譬如遗产税等;要是堵不住漏洞,资本各种避税跑路岗位也流失了,加之行会让岗位减少了,那再怎么加大税率也收不到多少税了。


长期甚至永远保障民企的存在未必是坏事,因为成本更容易核算并体现出来,信息更畅通经济更有活力,避免了计划经济的死板和浪费,保障了社会自下而上的自组织能力。而且纯粹评估对经济推动作用,右派经济理念永远更胜一筹,因为激励机制逼着人更拼命创造财富;左派价值观的初衷不是竭力把蛋糕做大,而是分好蛋糕、可持续发展、更注重对个体的关怀。

未来未必要过渡到完全按需分配的共产主义,那只是个 “渐近线” 只能趋近不能达到,物质无限丰富是违背热力学的,更何况从人性而言,多丰富才叫 “极大丰富”?规范主义足以解决很多问题了,比乌托邦式的目标更切合实际。

但要注意:实现规范主义需要 big gov,也是一把双刃剑,取决于高层的价值观和制度是否有约束力,比方说福利好的国家会用富人的财富补贴社保开销,相反要是集中资源重点扶持个别高校、实验室、医院、重点城市、经济特区,更有甚者横征暴敛中央集权,那就。。。

如何评价李建秋关于大公司 996 的看法?

怎样通过自己的努力进入到高级阶层?

极左和极右政权有什么区别?

@飞奔的马达

知乎用户 难逃佛掌心 发表

如果打工人还在讨论是否不加 “无意义加班”,那觉悟还是不太够。

加班有没有意义,和应不应该加班,有关系吗?

应不应该加班,不是看是否 “有意义加班”,而是是否 “有加班费加班”!

知乎用户 赫亚尔晨的温室 发表

知乎用户 花村妇联主席 发表

背仲裁就是背前科呗。

一次仲裁,申通和应届生都背了仲裁,但对应届生来说是前科,对申通来说是什么?

应该是一种 “执法纪录” 吧。

“我让天降雷霆霹过” 你那种。

资本就是天子,资本就是正义本身。

知乎用户 匿名用户 发表

近日,有媒体报道,上海一位 2020 年应届毕业生小江在入职申通快递两个月以后被辞退了,理由是试用期不合格。小江自述,他因为拒绝无意义的加班而被辞退。公司副总监说,现在才 22 岁,不要着急在这个时间谈恋爱,9 点钟下班是对员工的未来负责。舆论发酵以后,申通快递回应称,小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标,主管的言论与解除劳动合同无关。

“应届生拒绝 996 被申通快递辞退”,在不少网友的共情下,这一话题很快被顶上热搜。根据当地劳动仲裁委的仲裁结果,申通快递构成违法解除劳动合同的行为,应向小江支付赔偿金。目前,申通快递已向当地中级人民法院申请撤销裁决。

根据申通快递出具的一份考勤时间表,小江在申通工作期间每天 “朝九晚六” 按时下班。不过,即便这份考勤表为真,也不足以证明小江的真实工作时长。从申通快递的回应来看,也对小江是否被要求 “996” 含糊其辞,比如说 “并非强制 996”。众所周知,一些用人单位不会“强制” 员工加班,而是以倡导、鼓励的方式,“加班文化”也从来不是制度化地体现在公司规章制度中。

然而,即便没有 “强制”,“996” 难道都是员工主动加班吗?恐怕并非如此。一方面,在用人单位的绩效考核压力下,很多岗位的员工不得不以延长工作时间的方式来满足工作任务,加班成为唯一可行的选择;另一方面,用人单位习惯于给员工施加软性压力,比如以 “工作态度” 为由要求员工 “自愿” 加班。

申通公司的回应,似乎试图将主管的相关言论与公司责任撇开。然而,企业里任何一个管理者的言行,实际上都构成了公司文化的一部分,尤其在下级员工眼里,就是企业意志的传递。有关管理者随意且近乎粗暴地干涉小江的个人生活,“年轻人不要着急谈恋爱”的言论,很容易让人联系到先前被舆论批评的一系列 “职场 PUA” 做法。对此,申通公司还应深刻反思其公司文化,而不是轻描淡写地来一句“相关言论和江同学解除劳动合同无关”。

应该承认,部分企业为了满足经营生产目标,而对员工提出了加班的期待。现实中,也有不少劳动者认同加班是自我奋斗的一种方式,通过加班为社会创造更多价值,也希望以此获得更多的个人回报。但是,当加班成为企业极力渲染的 “文化”,甚至默认加班就是员工必须接受的工作方式,不仅消解了奋斗的意义与价值,还涉嫌违反有关劳动法律。一些奉行“996” 文化的企业,要求员工加班却不按照法律要求支付加班费,已是违法在先。

一段时间以来,“为什么年轻人不爱加班” 的话题得到热烈讨论。其实,要求员工额外增加劳动时间,本来就应该是非常态的。年轻劳动者对加班表达出更多的抵触,恰恰是他们劳动权益意识上升的体现。随着社会的发展,劳动者权益的保障水平不断上升,企业单纯依靠员工加班来扩大产值的路径应该被逐步摒弃。归根结底,企业加强市场竞争力的方式,在高效的管理、优质的服务和灵活的创新,而不是基于对劳动力的 “压榨”。

我国劳动法明确:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”尽管在现实中,劳动者的实际劳动时间因为各种原因难免会出现变化,但 “8 小时工作制” 作为一项劳动的基本原则,理应被各方面尊重和坚守。那些长期要求员工加班而不提供任何补偿,将加班变相制度化的企业,与社会进步方向背道而驰。

对于劳动监管机构和社会而言,要善于倾听劳动者的真实声音,进一步规范企业用人。目前,尽管对于劳动者的申诉和举报,监管仲裁机构都能及时处理,有效维护劳动者权益,但对于社会上盛行的 “加班文化”,似乎还没有更彻底的办法来解决。只有严格落实法律规定,让“不加班”“少加班” 成为企业的自觉遵循,才能让正气战胜歪风,保护劳动者的身心健康,创造和谐的劳动环境。

知乎用户 光明日报​ 发表

生命没有侥幸,活着才是一切。

近期有关猝死的新闻频频上热搜,从高大帅气众人称为暖男的高以翔,到小魔仙,再到拼多多 98 年的年轻生命,真的不得不让人感叹:成年人的生活真的不容易!

“996”、“007” 这样连轴转的常态好像成为了许多普通人的日常。

有人连续加班吃泡面倒在了胃癌之下;
有人连续通宵赶项目倒在了办公桌前;有人连续熬夜跑滴滴倒在了座椅上…….

有人说**:“怕死就不要做,反正接替你的人大有人在。”**

是啊,你不做,就会有别人做。

面对工作,面对未来,面对家庭,我们看似有选择,其实真的有选择吗?

《奇葩说》曾经有一个辩题,刺痛了无数人的敏感神经:感兴趣的工作总是 996,我该不该 886?

无论是李诞的 “人生中有一些苦,是不得不吃的”,还是罗振宇的 “工作和生活难以分开,这是这个时代的命”,都让人真实地感受了生活和工作的残酷。

摇滚乐队新裤子主唱彭磊更是坦言:当初和他一起超负荷工作的人,最后挂了。

为了工作赚钱,把健康甚至生命搭进去了,到底值不值?

也许薛教授在最后的提问会告诉你答案:你们面对老板,有多大的议价权?

议价权是啥,其实就是你是否有选择的权利。

前几天,武汉地铁工作人员发现一位女子蹲在地上哭泣,上前询问是怎么回事。

原来这位女子情绪崩溃是因为连续加班一个月心理压力太大,在地铁站是因为不想回家吓到女儿。

工作人员摸了一下她的头,她便激动地起身痛哭。

很多人看后,都表示十分理解,要是没有被逼到绝境,谁又愿意在公众场合不顾形象地蹲下大哭。

凌晨 12 点,一位骑电动车逆行被交警拦下的男生,他带着哭腔,越说越激动,到最后甚至声嘶力竭地大哭起来:“我疯了,我压力好大!”

初看是一件不起眼的小事,但却是压垮他精神的最后一颗稻草。

很多人开始看着新闻的时候是笑着,可是看着看着就哭了。

因为在他们身上,我们仿佛看到了自己。

“压力山大连续加班一个月”
“家人催我,老板催我,我真的不知道怎么办才好”。“我也不想这样,只是心里太烦了 “

微博上有人问:“小孩子崩溃可以哭,成年人崩溃会怎么样?”

下面有一个高赞回答:我只好躲回角落,在墙角被风吹过。

是啊,成年人的世界哪有那么多容易,谁不是一边擦干眼泪,一边继续工作。前几天网易暴力裁员的消息瞬间刷爆网络。

“工作努力的老员工,5 年加班超过了 4000 小时。却因为不幸身患绝症,而被公司保安强行赶走。”

事情闹大后,网易 HR 不近人情的操作遭到了全网的口诛笔伐。

但矛盾的是:

人人都在支持这起鸡蛋撞石头的壮举,人人也都无能为力于这场讨伐注定是场三天后就会被忘记的悲剧。

我们只能一边感慨生命无常,人情冷暖,一边也只能无奈于时代前进的脚步在扫倒一大片人时,向来毫不留情。

毕竟躲得过,是幸运;躲不过,也没办法。

因为生活从来不会在原地等着你。

总有人在你身边说:至于吗,工作太累了换一份就好了,生活比工作重要。

谁都知道,这些人是好心,可道理谁不懂?

但面对现实,最扎心的不就是很多时候,压根就没有选择权吗?

像高以翔这样的明星,即使赚钱机会很多,可在转瞬即逝的娱乐圈,还是不敢休息,因为生怕你几天不露面,观众就把你遗忘了。

更何况的是普通的你我,随处可见的裁员,每个月的绩效考核。

你不拼命,就有更拼命的人,取代你去拼命。

你不能停下来,也不敢停下来。

在成年人的世界里,没有人管你想不想,累不累。

所有人都在往前冲,你压根没时间说自己不行。

鸡汤文里,经常会告诉你,人生无常,别那么拼命。
可是拿到现实生活中,还是妥协在柴米油盐里。
普通如你我,人生翻盘的机会少之又少。
但生活和职场,却远比我们想象的要残酷冷漠。

如果不努力,就随时面临着被 AI 智能替代、被公司老板裁员、被社会超长待机……

**我们拼了命的努力,为的不就是不让自己输掉,让爱的人能有更好的生活,更多的选择。**尤其人到中年,拖家带口,上有老下有小,完全由不得自己任性。

即便遭遇了高强压工作,也只会默默选择认怂,因为家里钱不够花,家人的健康需要保障。

我们没有选择,只有拼命努力维护家庭的安稳,我们输不起。韩剧《请回答 1988》里有一句台词听后直接飙泪:“大人只是故作坚强去承受重担,他们不是不疼,只是在忍。”

讨生活不容易,好东西又那么昂贵,只有一路不停的奔波,才能离想要的生活近一点。

但无奈归无奈,在生死面前我还是想鸡汤一下:

跑累了,就停下来歇一歇…… 压力太大了,就大哭一场…… 内心苦了,就犒劳自己一顿……

毕竟我们的人生路还那么长,是一次马拉松的耐力跑,不要等到没机会,才想要给自己一个喘息的机会。

曾经华少为了自己导演的项目,每晚都出去应酬。

长此以往,身体根本吃不消,肺部的两根血管爆裂,不停吐血,而且一次吐了 500cc!

过度劳累导致的疾病,让他开始反思生命的意义。

以透支生命换来的成就,真的值得吗?

想明白的他开始注重饮食,重视锻炼,身体逐渐恢复健康。

幸好他的及时醒悟,迎来了第二次的生命,但又有多少人能如此幸运?

人各有志,你有权利选择自己的生活方式。

但你要记住:

这世上总有人能替你工作,但没人能替你活着。

很难过的话,那就大哭一场,没问题,这样真的没问题。

只要不是始终沉浸在崩溃的情绪中就好了。

不管再忙再累,也要记得自己。

愿你我拼尽全力,最终不要输给生活。

人生总有一条夜路要走,我就是黑暗中握紧你的那双手@心理咨询师卢悦

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