为什么中国的科研人才总是留不住，作为普通人我们能做什么？
知乎用户 蓝色云彩 发表 钟帷德钟南山院士儿子，男，广州市第一人民医院教授，主任医师，博士生导师，国家级百千万人才，享受国务院特殊津贴，全国青科协及省青联委员，广州市优秀专家，中华医学会泌尿外科分会青年委员会副主任委员及广州医学会主任委员， …
河南发布新政策「全日制博士享受国企中层副职待遇」，如何看待这一政策？会给当地带来哪些改变?
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知乎用户 中国经济周刊 发表
我这不是也准备要毕业了嘛，邮箱里也有不少人才引进的广告发过来，都是什么引进给你几十万的各种经费，再有几十万的那种经费。
我一概不信！
给我爬！
我这几年别的没学到，干一个小时给一个小时的钱这种道理还是懂的。
你一下子把我以后几年甚至十几年精美打包后给我讲愿景？
我一概不信！
在我看，这个政策压根就不是给博士看的。
随便一个毕了业的博士，也都在高校系统混了小十年了。
在高校混的越久，就更大概率的了解画饼这件事在这种事情上更是司空见惯。
比如说你入学前听说有个好政策，等你入学之后觉得满足了条件，你再去问的时候人家跟你说那是以前的规定。
这种看起来就是好事的事情，大胆的相信：
自己没有那个运气和福分！
还有就是这种字眼：青年优秀人才。
你不会真觉得自己就是吧？
有没有觉得跟理发店揽客一样？
一口一个靓仔，等剪完头发后就是貂毛。
签合同前一口一个人才，之后你懂的。
给谁看的？给不懂这里面门道的博士家长和家属看的。
其他或许有用的回答：
为什么国外小孩词汇只有 2000 个就能正常交流，而国内大学生 4000 个词汇量却是哑巴英语？
知乎用户 平凡 发表
这年头学历不重要，能力也不重要，只要家里能够掏钱买房，你就是是各个城市抢着要的人才。
知乎用户 防腐管干部 发表
河南的政策说得再好，可还有博士敢去？
缅甸某公司给你发个 offer，日薪 5000，工作打打电话，你敢去不。
河南的营商环境、就业环境改善非一朝一夕之功。
前车之鉴：
郑州最高学历楼盘停工，392 名硕博士等业主写 7 万字文章维权 https://mp.weixin.qq.com/s/ZoOZdFiQxT6dlssMytZv2w
知乎用户 匿名用户 发表
是那个连大学旁边，博士购买比例超高的小区都差点烂尾的河南吗？
知乎用户 ZT135 发表
这个事吧，如果的确是全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才，那么给予中层副职待遇真的不算高。
换句话说，如果待遇一般，也没有任何的吸引力。
而且，不知道这个中层副职是几级国企的，如果是省级的还可以，市县级的还是算了吧。
全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才，即便不进国企，不到体制内，也大概率有不错的发展。
有些时候他们去国企，可能反而束手束脚，被里面的条条框框折磨的身心疲惫，无法发挥出真正的实力。
再有，看到这个，我想起我毕业那会儿招聘大学生村官时候的场景了。
我有几个同学去应聘，而且大部分被录用，不过后来都转行了。
那会儿应聘的时候，给出的优惠政策最吸引人的一条就是 “考公优先录取”，不过后来几乎没人考公。
这些大学生村官，在被分配的村子里，职位叫村长助理，其实一直被冷落，不是当地村的人，总共在那也没待几年，说话根本不好使。
所以说，空降的中层管理人员，在工作过程中是否会有很多掣肘，甚至说话不管事的情况呢，这个也是值得思考的问题。
知乎用户 焚香抚琴 发表
具体要看是什么级别单位的中层副职。
集团公司，中层一般都是二级副或者是二级正；省级单位，大概是三级副（副处）；规模大一点的地市级单位中层一般是是四级正（正科），小一点的是四级副（副科）。
如果是集团公司的中层，去到省级单位最差也能进领导班子，有些资历足的甚至能做省公司一把手，这个待遇自然不用多说。但是这个级别最年轻的一般也在 45 岁左右。所以，这个猜想几乎被 pass。
如果是省公司中层，一般就是两部一室。这单位的属于核心部门，待遇也是很可观的。只不过，享受这种级别待遇的人在省公司没几个。如果给了，单位那些岁数大的领导肯定不乐意，说什么我奉献了一辈子，还不如一个刚毕业的毛孩子。如果强调人家是博士毕业，那他们会说了，我那是没赶上好时候。总之，争议一大堆，别问我怎么知道的。所以，从群众意见来看，省级单位中层副职几率也不高。
剩下的就是地市级单位。说实话，规模大一点的地市级单位，副科一大堆。也许你就是个两部一室的台席，但学历高，人脉足，都能挂个副科。这个副科呢，待遇确实比台席高，但是也没高出太多。权利嘛，一点没有，也就管科室的几个人。反倒是责任一大堆，如果单位有营销任务，那好了，你们就是第一批怨种韭菜，不买也得买。因为身为 “领导” 的高度，给你架在那，说严重点就是道德绑架。最重要的是累心，工作累，处理人际关系更累，对上对下皆是如此。根基不足的年轻干部更是如此，这种情况我见得太多太多。但根据现实情况来看，这种情况概率最大，风险也最小。毕竟人家多读了那么年书，多赚个 1.2 千也能接受。
全日制博士毕业的，已经接近学历天花板。但在国企单位，相比资历，学历的份量就不够看了。其次就是说话的份量，国企单位有时对人不对事。许多高学历人才，因为不屑于人情世故，不会两条腿走路，结局都不太好，想干实事却干不成的感觉特别难受。
但如果是单位属于科研类，那建议试试。如果真的是一般级别的国企单位，那还是算了吧，这种单位，旧毛病根深蒂固，属于池浅王八多，庙小妖风大。各种歪理邪说，甚至会让人产生自我怀疑。有许多有能力的人进去，到最后不仅没有改变单位风气，甚至会被拖死乃至同化。
我们单位来，央企，规模非常大，高学历人才那是相当的多，尤其今年，新招来的一水的 211。但是郁郁不得志的人更多，我今年找人力部要过机关的名单，发现甚至有好多留学生，30 多了也只是个普通台席。所以在国企想发展不仅要适应规则，两条腿走路，还要有耐心，只不过这太难了。
所以，综上，博士毕业生如果真的只去地市单位任个副科，那真的别浪费这 20 多年的寒窗苦读了，因为时间长了你会发现，自己的专业已经慢慢被遗忘了…
知乎用户 北海皆非 发表
不如去把郑州的烂尾楼先搞定。
ps：博士都内卷到去县城街道办报到了。
知乎用户 简在我心 发表
建议不要搞文字游戏，就把薪资待遇写明就好，同时安家费也落实好，别在烂尾了！
国企的范围太大了，我爸在我老家的一个国企干中层正职不知道多少年了，干到退休最后月薪还没有我 2017 年博士毕业当入职的的时候拿个起薪多！
按行政级别，我爸和我们部长级别一样，年薪估计能差出 5 倍，这还是我爸比我们部长大十多岁！你说这国企中层副职待遇的跨度有多大？
想引进人才还整那些虚的，要不学学人家邵阳学院引进点儿菲律宾全日制博士就得了！
没钱还谈什么引进人才！黑龙江就从来不提，我觉得就挺好！
我是正男
，一个多读了几年书的博士，你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持！每周五晚 8:00 知乎直播，敬请关注！
知乎用户 工藤正男 发表
国企中层副职待遇是什么？具体多少？谁出？
知乎用户 温巴世 发表
这个说实话不算新政策，充其量叫恢复政策。
想当年，博士转正之后就是按照副处级安排待遇的。
其他学历也有对应安排，比如硕士是按照主任科员来定级。
只是后来人才队伍蓬勃发展，这事也就没人落实了，校招学生不管什么学历一律都要从基层级别定岗干起。
而研究生也只是比本科更好找工作，并不会有更高的级别。
不过深究的话，把学历和待遇对应起来也有一定道理。
首先就是招聘看学历的那个道理——在能力不好体现的时候，学历高是能力高的一个替代性指标和可操作性手段。
其次，这种安排鼓励了人力资本投资，有助于形成产出和人力资源投资之间的良好循环。
当然，具体到河南的某个企业，这种宏观考虑显然是多余的。
他不会因为利国利民这种宏大叙事，而决定公司的人事制度。
但这种安排显然可以弥补其他招聘条件的不足，从而有助于把人才向中西部引流。
所以企业从经营动机上讲，也可以中层副职的方式来吸引人才，这样既成就了企业，也有助于国家的人才培养计划。
知乎用户 塔哥 FRM 发表
《措施》的出台，旨在深入贯彻落实中央和省委关于人才工作的决策部署，积极推进人才强企。也是积极落实省委人才强省战略、加快建设全国重要人才中心部署要求，以更实举措推动省管企业人才工作高质量发展，纵深推进国企改革的具体行动，对于助力打造全省人才 “蓄水池” 和原创技术策源地具有重要意义。
《措施》充分借鉴其他省市创新做法，积极吸纳河南省国企改革三年行动经验做法，着力解决省管企业人才工作短板弱项，整体布局突出目标导向、市场导向、能力导向、价值导向、效果导向 “五个导向”，聚焦系统谋划人才强企战略、精准引用高精尖缺人才、大力提升人才素质能力、持续改进人才评价激励、全面提升服务保障水平 “五大部分”，提出了二十条具体措施。
《措施》立足长远 “谋”，提出着力打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高” 人才队伍；着眼高端 “引”，提出对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度 1:1 比例给予奖补，对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇，打造“人才飞地”“离岸创新人才中心” 等；坚持重点“育”，提出实施企业家、经营管理人才、科技创新人才、卓越工程师、高技能人才培育行动等“五大行动”；突出大力“激”，提出完善分类分层认定评价机制、加大人才分配激励力度、强化高层次人才荣誉激励；注重强化“保”，提出建立人才发展资金、加强信息化建设、解决后顾之忧、压实政治责任等保障措施。
知乎用户 猫总 发表
什么地方能吸引人才？
决策讲科学，讲法治，公平竞争，人才能施展抱负的地方。
你给他国企中层领导副职待遇，他买的楼烂尾还是无处申冤，他严格遵守防疫政策进入河南被莫名其妙赋红码，他存银行的钱取不出来，去银行门口要钱被带走，他要出门买个菜被小区保安教训的跟孙子一样。
有用吗？
连基本的尊严都没有，还讲什么国企中层领导副职待遇，可笑。
你敢不敢去国企问问普通员工，他们的实权中层领导有多威风？
什么叫国企中层领导的待遇，你们别装不懂，那点工资和仨瓜俩枣的公积金就打发人了？
知乎用户 我要珍惜账号 发表
热搜！引进的全日制博士，可享国企中层副职待遇！河南国资委主任解读……
每经编辑 张锦河
9 月 13 日，“河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇” 登上热搜，引发热议。
据河南国资 9 月 9 日发布消息，近日，河南省政府国资委党委印发了《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》（以下简称《措施》）。
《措施》提出着力打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等 “三高” 人才队伍。对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度 1:1 比例给予奖补，对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。
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河南日报 9 月 13 日报道，省管企业从事科研创新工作的创新领军人才可延长到 70 岁退休；对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇；每年推荐一批省管企业优秀年轻领导人员赴中央企业挂职锻炼，时间不少于 1 年……《措施》诚意满满，含金量高。
此次河南省政府国资委缘何在人才上 “放大招”？省政府国资委党委书记、主任李涛说，优化 “引育用留” 全链条打造人才资源 “富矿”，既是为做强做优做大国有资本提供人才支撑，也是助力打造全省人才“蓄水池” 和原创技术策源地。
人才是企业发展的第一资源，是企业的核心竞争力。省政府国资委深知其重要性，这些年探索的脚步始终未曾停止。中国平煤神马控股集团打造 “人才飞地”“离岸创新人才中心”；安钢集团等企业对新入职的高校毕业生实行“三年保护培育期” 制度，经多岗位锻炼后定向使用。与此同时，随着国企改革向纵深推进以及产业转型升级，也出现一些亟待解决的人才问题，特别是企业急需的资本运营、投融资、金融、现代企业管理等方面的高端人才比较匮乏。
《措施》提出以全链条思路实施全周期培养，围绕高素质经营管理、高层次专业技术、高水平技能 “三高” 人才，聚焦高精尖缺人才，推动企业全面树立 “人人皆可成才” 的人才理念。
河南省社科院经济研究所所长完世伟说，河南国资国企是稳经济大盘的 “方面军” 和“顶梁柱”，特别是当前产业处于弯道超车的关键时期，企业对高端人才的需求不会减少，只会更大。省管企业人才新政 20 条出台，从长期来看就是要打好基础，提高省管企业在国内外市场的综合竞争力。
每日经济新闻综合自河南日报、河南国资
知乎用户 每日经济新闻 发表
日常画饼，当真的话，你就要饿肚子了
知乎用户 Jichen 发表
先给之前郑州博士们买的烂尾房解决了再说吧
知乎用户 kin 发表
这是要吸引博士人才来买烂尾楼，然后把钱存到村镇银行吗（手动狗头）
说实在的，这个政策如果真的能落实，对博士人才来说还是值得去的，毕竟也算是个副处级。
但你能保证吗？
显然不能。
对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。
只是说 “可以”，但你要真被忽悠去了，我想最终大概率是 “不可以”。
说待遇不给出具体准确的数据，基本上就和博士安家费一样，肯定比说的低不少。
这几年全国各地都在搞 “抢人大战”，像河南这样的中西部地区，
如果不给点真正实际的优惠政策，怎么竞争的过经济发达的东部沿海地区？
想靠这种挂羊头卖狗肉的东西忽悠人是不行的。
博士人才才没那么傻。
当然，那些韩国菲律宾马来西亚的批发博士可能会去哈哈。
知乎用户 Helen 姐说留学 发表
想吸引人才能不能把屁股擦干净？？？
现在提起河南都快成啥了！作为河南人我都不好意思跟人家说你们别来！
来了干吗？
买烂尾楼吗？
就业环境真的很好吗？
说这话的时候良心不会痛吗？
知乎用户 无奈的 MAX 发表
这个标题的描述不是很恰当，会给人一种全日制博士就能享受国企中层副职待遇且只能享受中层副职待遇的错觉。
事实上，人家的表述是这样的：
对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。
注意这个表述中的两点：
第一，可以给予，这个意思是也可以不给予，自主权在单位，这个用词只是 “可以给予” 而不是“应当给予”，表明余地是非常大的；
第二，可以给予中层副职以上待遇，不只是中层副职，有可能是中层正职甚至更高。
所以这个表述的可操作性是非常大的，有可能全日制博士进去连中层副职都当不上，也有可能当了中层正职甚至以上。
至于为什么这么表述的原因，根据浙江这边国企的经历，我来说两点：
第一，国企的中层副职的级别，取决于国企本身的级别，比如一个正局级单位，中层副职可能就是副处级待遇，而如果是一个处级单位，或者是局级单位下面的分子公司，中层副职可能就只是副科级待遇，甚至连副科级都没有（中层正职才只是副科级别）。你说一个优秀博士毕业生，给个副处级以上那自然算是优待，但你如果只给个副科级甚至连副科级都没有的待遇，我想也算不上优待吧。所以为什么有这个 “以上” 呢，如果单位的级别不够，给个中层正职以上的才能够得上优待的标准。省管企业虽然应该档次比较高，但我想很多下面应该有级别更低的分子公司吧。
第二，很多国企的入职门槛是很高的，在我浙这边别说省管企业了，一个市里的局级单位的正式编门槛有可能就是硕士研究生或者中级职称二者必须满足其一，换句话说硕士研究生进去也就是普通员工（换算成公务员应该叫科员）的待遇，中间还隔着主任科员、主管等级别，离中层副职还远着，你让全日制博士进去就享受中层副职的待遇，你觉得那些硕士研究生会怎么想？既然这个政策针对的是省管企业，我想入职门槛也绝不会低吧。
所以说，具体执行起来还是会灵活操作的，比如说级别低的单位往高了给，入职门槛高的单位往低了给。
而这些政策想要真正落到实处，想必也没那么容易，很多国企怕是不会完全照此执行的，至少会三思而后行。
除了上面说的门槛要求外，还有两点：
一来，多数国企至今依然不是完全 “选贤举能”“任人唯贤”的，还有着讲人情世故、重论资排辈的传统，新人才的待遇固然要解决，老员工的心态也不能不考虑，给新的高学历、高职称人才高待遇，怕是会有不少老员工议论，甚至单位里如果有还没享受中层待遇的博士，看到这种 “新人新办法，老人老办法” 他们又会怎么想?
二来，学历高也未必代表能力强，给刚毕业没有多少工作经验的博士生一个十几个人乃至几十上百个人的团队去带，万一人家被证明是个纸上谈兵的赵括或者马谡又当如何?
所以我想，在这个政策的执行上，相关国企应该是会慎之又慎的。
知乎用户 温和派 Zero 发表
别去河南，房子都是烂尾楼，而且直接给你的孩子选了个地狱难度的高考水平
知乎用户 菓戀橙 发表
工资待遇问题要看企业，能到中层别看级别不高，收入可是非常客观，至于级别在我看来属于平常和重视之间水平。
根据新闻内容说的是省管企业，可以理解为是副厅级国企。副厅级国企中层干部就是副处级和正科级，中层副职就是正科级。
我国全日制博士平均毕业年龄在 33 岁，33 岁给正科级属于说重不重、说轻不轻的福利。
对有人脉有资源有能力的人，33 岁正科属于耽误，有这时间本科一毕业就进公务员，然后边上班边搞学历。对什么都没有的普通人来说，绝大多数公务员一生都卡在正科级以下，33 岁正科级也是可接受大有前途的。
不仅是河南，全国各地抢人大战一轮接着一轮属于稀松平常，当年武汉天津是直接给户口的，不过是河南今年出了这么多事才会有人把这事当新闻。
也可能是给行政级别这种事在很多人眼里属于比钱还重要的东西吧。
知乎用户 卧牛 发表
如何看待？？
我出生开始，别人就说我是社会主义接班人！！！！我可是社会主义接班人！！！
国企中层副职很厉害吗？我可是接班人。
话说回来，都博士的人了，江浙沪粤不香吗？不香吗？？
带来哪些改变？？
一是卖不动的房子终于有人买了，还是高学历的大冤种。
二是一大堆东南亚韩国博士将会奔赴而来。
知乎用户 匿名用户 发表
大中原发布人才新政策，
打造 “三高” 人才队伍。
吸引人才的是什么呢？
一是全日制博士享受中层副职待遇;
二是享受补贴补助。
尽管听起来有那么一丢丢的刺耳，
感觉像天上掉馅饼一样,
但也是一个好事。
作为一个生于斯长于斯的人,
肯定是举双手赞成的。
一个地方的发展靠的是什么？
靠的是人才。
一个家庭的未来靠的是什么？
靠的是下一代。
一个地方的楼盘靠的是什么？
靠的是有源源不断的人流入。
你既然来到了这里，
吃喝拉撒睡要有吧?
房子车子要买吧？
二胎三胎要生吧？
有了人就有了一切。
作为一个人才，
你不仅要考虑现阶段赚的钱，
更要考虑下一代的竞争。
你不仅要纵向比较更要横向比较。
有的人没得选，
有的人有的选,
何必只顾眼前不顾及未来呢？
更何况各个城市都在吸引人才,
都想要千方百计的留住人才。
只要是还能能掏得起钱买房的都是人才。
嘴上说的都是人才，
骨子里想要的都是接盘人。
原创码字不易，
看到这里的朋友点个赞。
知乎用户 丁昆朋 发表
饼很大很圆，很好吃，虽然是画的
相信全日制博士们在河南会住进新的高学历小区
知乎用户 红旗漫 发表
哪年人才引进没点优惠力度？
承诺什么给中层副职待遇倒不如保证给的人才房不暴雷，不停工。
毕竟河南体制内工作啥工资待遇，咱大家心里都有点 AC 数。
知乎用户 香樟连翘 发表
首先是这个引进的博士本身如何界定，是哪些专业？有哪些现有成就？还有博士本身是否真才实学的问题？
其次待遇虽然说是可享国企中层副职待遇，那么如何保障？如何实施？如何推进？一大堆烂尾楼没有解决如何稳住人心？
再者，这些引进的人怎么安排才能更好的发挥好 “人才” 的作用？就业环境是否可以先行改善？
最后，近两三年毕业的高校大中专毕业生面临的就业问题如何破局、减少内卷？如何加快推进高新技术大企业的涌现？如何更合理的安排人才在各行各业的配平？
引进人才在现实中遇到的问题远比想到的多。
说到这里，不得不回顾一个前一段时间的事情，某院校花费近 2000 万元从菲律宾引进 23 名博士，并且这些人所毕业的院校是非常值得商榷的。
教育问题是个大问题，人才的引进盲目不得。很多在外国的 “野鸡大学” 花钱镀金的不如不引进。努力培养自己的人才，把重点工作放在自身的教育改革上也许更好。我们国家从来不缺人才，也不缺天才。缺的是能承载这些人才的好平台和发现他们的真伯乐。
知乎用户 小学教师 发表
中国第一人口大省缺人了。
缺拉动消费的年轻人，缺高学历高技能的国际化人才，缺具有创新创业能力和意志的企业家。
这些类型的精英，全国都很缺。
自从郑州最高学历楼盘闹出风波以来，河南面临很大人才引进危机，安居才能乐业，人才配套的衣食住行和创业环境，经历郑州大暴雨和疫情防控及楼市危机的阶段性考验后，突然发现郑州需要补短板的地方真的很多。
郑州和洛阳及南阳作为河南经济前三强，引进人才和招商引资是经济生活优先事项，这需要下大功夫。河南省最弱的是金融系统，这个体系目前靠银行和一些地方上市公司及政府投资集团在撑着，这样的社会金融体系无法满足民营企业多层次发展需求，企业缺少融资渠道意味着无法健康成长和扩展生存空间。
对于金融创新的态度，我在郑州有很强的体验，郑州金开区市场监督局被称为世界最大的市场登记行政管理部门，这里每天都有成千上万企业办理各种事项，而要办理这些手续就面临中介体系困扰，走正常流程需要排号等很长时间，排上号也会面临各种手续不全不规范的退还问题。金开区市场监督局窗口工作人员会说自己是依法依规办理，排队办事企业很多，你也找不出投诉理由。如果你患上市场监督局门口过江之卿般中介来办，那么一切都会事半功倍了。
办好营业执照，我在千玺广场租下办公室请了一家具备消防资质装修公司装修，一个多月后公司正式开业了，没过多久消防上门了一检查许多地方不合格，找装修公司整改还是不合格，装修公司告诉我需要走一些特殊沟通渠道，为了公司正常运作不得不默认这个隐形成本。
公司运行半年之后，河南省陆续出现一些金融企业爆雷的现象，监管部门上门了进行摸排，隔三差五就搞一次，这样肯定无法正常做生意了。物业也不想惹麻烦，各种麻烦不断，公司最后不得不停业办理注销手续。办理注销先完税，后走其他流程，完税需要中介，后续也需要中介。一分钱没挣到，花了一大笔钱来满足各种行政流程。
这是我在 2018 年时候的经历，疫情发生后就没有到郑州了，不知道现在情况有没有变得更好。伴随着新财集团操纵的几家河南地方村镇银行爆雷，资本投资生意在郑州会被更审慎关注，合法合规外需要承担各种隐形成本是难以预算的。
河南出台人才新规，这是非常好的开始，全日制博士的教育方式让人专业专注在一个细分领域做到一定火候，希望这些专业专注的人才到河南省来补上一些短板，术业有专攻。
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河南蓝皮书：河南经济发展报告（2022）
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知乎用户 唐果 发表
【全日制博士享受国企中层副职待遇】，
政策是好政策，怕就怕执行过程中的骚操作，
比如 “可以” 二字就很灵性，可以给也可以不给，可以个别给也可以全部给，
可以只给待遇不任实职，也可以既给待遇又任实职，
可以给到副职，也可以给到正职
对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。
这里面颇有可拿捏之处，
最可怕的是为博士毕业的**天龙人**直接担任国企中层领导岗位，扫清了制度障碍
一切都是合规的
知乎用户 氯甲烷 发表
能买房你就是人才，买不了房从哪来回哪去！
能买但是钱不够多？我这里有一套烂尾楼便宜卖你哦
知乎用户 七嘴八舌聊电竞 发表
但凡是个正经的全日制博士生
但凡自己亲手写过点文字材料的
应该会懂包装宣传这四个字吧？
没有准确数据的文字描述性宣传，你就要默认是就低不就高，而且这个区间，大的离谱，大的让你无语。
想到一个笑话
不敢直接说 BYT 是 0.01 或 0.02 的
他再说是超薄、无限超薄，实际都没有 0.01 或 0.02
知乎用户 吴先生 发表
听起来是挺好的，但能进去的有多少，能长久的又有多少呢？
去河南的国企当中层的多半是挂职，他们都有不同的职业，博士在各行各业，去利用所学发光发热，从社会地位和福利待遇上，都要偏重和提高。
知乎用户 张导 发表
当地最重要的改变就是烂尾楼和穿白衣服的有没有清理干净
否则引进口号再多，人家博士也不入套了
你就想想花了十几年学富五车就是为了跑到你个种庄稼地地方买一栋烂尾楼被套死在当地，然后存了半辈子的钱让银行悄无声息的拿走，再顶着红码被一群白衬衫暴打一顿，再忍气吞声的为河南做贡献。
人家是不是犯贱啊？
知乎用户 Anonymous-Blackhand 发表
类似的老政策了，
博士入职安排副处长待遇，我印像里二十年前的河南郑州就实行过，
2002 年年初，郑州市市委决定实施 “二五” 工程，
即公开选拔 500 名优秀年轻干部并引进 50 名博士。
而且，郑州市将在三年内引入 100 名至 150 名博士，
使每个县 (市) 区领导班子和专业性较强的市直、事业单位领导班子中都能有一名博士。
10 月，郑州市市委在区县换届之际，
安排引进不久的博士担任荥阳市、二七区等区县副市长、副区长等。
到目前为止，郑州市已有 52 位博士出任副处级领导。
知乎用户 大嘴巴 发表
怕不是给国外野鸡大学镀金的公主少爷们的专用政策吧？
现在只要是智商正常且无背景的真正考学上去的高学历人士，我想应该没几个敢去河南闯一闯了吧？
只怕是去的时候满怀期待，走的时候孑然一身了，当然也可能背一身债。
知乎用户 该出手时就出 发表
河南：全日制博士可享受国企中层副职待遇！网友：现在到了看学历不看能力的时代了！那么问题来了，学历真的能代表能力吗？
知乎用户 张梓朕 发表
国企中层，要看是哪个级别的国企。
如果一把手都是个副处级，那么中层也就是个副科。
知乎用户 唯我不败 发表
1. 中层副职不可能给刚毕业的博士生。
对于河南省属国企，属于厅级单位，比如中原银行，平煤集团，省投资集团，中层副职相当于总部部门副总，或者地级市分部的副总，副处级待遇，你觉得可能给一个毕业生吗？尤其是这些大型国企，本身每年都会招收不少博士生，很多博士报了名都录不上，博士在这些单位并不稀罕，也就是基本工资比硕士本科多几百块。
所以这个待遇绝不会随便给，绝对有很高的附加条件。
2. 国企不适合博士。
国企什么样，待过的都知道，周公子的朋友圈暴露的不是国企的特例，而是国企的普遍现象，国企就是个关系社会，管你博士硕士 清华人大，进了国企就要拼关系，拼人脉，拼酒，这是铁律，纯靠技术，最多熬个高级技师工程师，最高光的时刻就是官方宣传稿上兢兢业业几十年的模范老员工。
国企里没背景也行，如果自己喜欢搞关系，也能出人头地。但是一般来说，念博士的大都善于学习研究，不善于也不喜欢搞人际关系，然而国企里下班就回去老婆孩子热炕头或者钻研技术，一定是不能提拔的。想提拔就要搞关系，怎么搞？下班了要跟领导吃饭喝酒，要约同事吃饭喝酒，要交酒肉朋友，这是必须的上进之路，善于搞这些的博士恐怕不多。
这个政策能给当地多大变化？没多大，就算真给中层副职待遇，也改变不了国企的本质，甚至改进都没有，因为一个中层副职对企业文化的影响力几乎是零。多数国企从来不是技术为本，也不是营销为本，而是关系为本，不善于搞关系，你就不能提拔，提拔上去的都是爱搞关系的，所以国企继续是关系社会。想要改变国企关系为本的核心，除非让这些博士生直接接管董事会。
对于这些博士生来说，也不要因为这些优待而盲目进国企，当然，国企有国企的好，又稳定，又可以后期躺平，这是私企没有的。选择的时候不要只盯着什么中层副职待遇，适合才是最重要的。
知乎用户 darkknight 发表
真诚希望，是真的优待人才，不是假大空。
真诚希望，是真的落实到位，不是博眼球。
真诚希望，是真的引进人才，不是走过场。
知乎用户 走马观自在 发表
郑州人才烂尾楼还没解决呢
这就想着拉博士来接盘了？
真有能力就去外省把，
荷兰这就是一块沼泽地，来一个陷一个。
小润出豫，大润出国！
知乎用户 热水宁宁 发表
那堆博士买的烂尾房复工了没？
知乎用户 南国小汉子 发表
“刘书记，省里出政策了，你看咱大侄子要不要去读个菲律宾博士，据说性价比不错。”
“听说了，刚才学习了下，文件里面这个可以给予中层副职的政策挺好，咱们省 x 集团准备怎么执行？”
“那还是要有一定弹性，不然这职数也不够哇。得综合方方面因素，班子也得过一下，毕竟是中层，属于集团直管干部，您就放心吧。”
“好啊，明白了。对了，兄弟啊，下周咱们小舅子内事儿，准备上会了。”
“感谢书记”
以上对话发生在越南国河内省，如有虚构，纯属雷同。
知乎用户 黑衣大神 发表
画饼都画不出来让人有食欲的饼，某些官僚真的是，哎
知乎用户 Chen Moore 发表
很多省一直都是这样的，比如你们看的新闻: 镇长招聘需博士学历，县长招聘需博士学历等，在官职序列里就是博士从副处级起步。
强调国企中层，就不限定在副处级了，而是中层，博士去处级单位也必须从中层起步。
任何人不要把工资太当回事，这里的工资在企事业单位指的是底薪，任何一个人来说，正规单位的工资构成都不是只有底薪。
这个新闻新在规定了是全日制，以前是只要博士就行，所以党校什么的硕士、博士非常多，或者说只要进入行政系统，怎么滴都得弄个硕士博士同等学历，不然就基本止步了。
以这类制度的一贯特性，肯定会有配套条款，包括同等学历博士降半级起步等，要么是等着这些同等学历的人提意见，要么文件里本来就有，不公开罢了。
当前来说，这是对教育公平的一种保障手段——博士不行的话，也应该让工作业绩去证明，而不是被社会上混了好多年的 “同等学历其实没那么同等” 的人，在同一个系统运用信息差打压真正的实力派。
给了专业人才特别是年青人才更多的机会——读到博士都是非常细分专业了。
享受中层副职待遇，包括享受副处级待遇，都并不是直接上去就成领导了，只是在工资和福利上按这个等级走——一般都还是基层工作起步，大多理工科都是 “专员” 的名义。
真正高端的专业人才，从专员向研究员升级，研究员是正高级职称，研究员就是中科院院士等，专业和行业内很值得炫耀的。
职级工资差距并不大，正规的企事业单位，职称是与职级工资一致的。
最早都是以职称定职级，太多假职称和死板的论文决定职称规定之后，就把职级和职称分开了。
我预计这只是整套政策里的一部分，针对的是应届或者毕业年限短的硕士、博士，人比较多，实际上是为了发钱，也叫高学历 (中端人才）就业 (引进）安置政策。
省内毕业的硕士、博士也是可以申请类似资金的。
更基层就直接叫促进就业和安置了。
更高层的高端人才都是更专业的，专项或者单个引进，要么没必要对外公开，要么一人一公开——学历不是主要特征，是成绩、成果和证明自己的条件之一。
“省管企业二十条”，这只是其中一条，也可能是半条。
知乎用户 段俊霞 发表
河南省的人才问题不是靠福利能解决的
吸引人才的手段有很多，但是留住人才的方法河南目前还没有，吸引人才然后留住人才的最终归宿一定是发展，可是，河南目前的发展靠什么呢？身为一个土生土长的河南人，我一直想不出来，总不能只靠情怀吧，那不现实
其实河南还是非常重视人才的，比如前些年提出的人人持证，技能河南之类的，不过口号喊的响，或者说政策是好的，但是落实下来就变味了
河南目前的发展还是不太行的，我大学毕业那年在郑州找工作，除了销售就是客服，不管你是郑大河大财经大，岗位就这么多，没办法，如果靠这些能留住人才那就怪了，郑州是这样，那别的地级市就更不用想了
所以，吸引人才不是目的，留住人才才是河南目前要解决的问题，如何留住，那就只能靠发展，清华北大的人宁愿挤破头去考深圳的街道办，仅仅是因为高薪吗，换句话说，假如给你同样的钱让你在深圳和河南选一个你会选哪个？相信很多人会选河南，但是更多人会选择深圳，这就是发展带来的辐射
知乎用户 三郎 发表
我并不认为各地目前的策略，能根本性的改变局面。
“得屌丝者得天下”，现在限制工业和制造业的一是招聘难，二是成本上涨。
“屌丝”要什么，就给什么，先据有屌丝群体，再争夺工业。有工业，再养 “士”，“屌丝” 获得的，最终还是会流向房产。并且老龄化人口结构，5 年以后，没 “屌丝” 的城市，还能留下些啥业务，只会留下些 “服务业” 难有全国吸血的工业。
没有见过衰败之地会有名士前往的。哪怕是商鞅也不是一开始就入秦。别人一开始选的可是魏。
知乎用户 农村卖油翁 发表
以前都是考职称，然后熬资历，混人脉；
现在是什么？忽然看不懂了；
我老家小县城的 1 号人物，以前都是踏破铁鞋都见不到的主，今年十一前，突然接到家里人电话说跟 1 号人物联络上了，那叫一个兴奋，似乎马上鸡犬升天了，但我泼了他们冷水：十一前让你认识了他，他的目的性也太明显了吧？！收一波礼，让你买一套小县城的房，把你的学历档案签回，赏你一份稳定的跪地奴才工作，就这，还很多人撞破头，借高利贷往里冲呢。
真是网友说的，鲁迅先生没说过的：跪的太久，真就站不起来了。
知乎用户 郑旺 发表
政策是建设省管企业人才新高地的若干措施，核心是省管企业人才。
对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇……
注意，是待遇，不是职务，是待遇，不是职务。
还是河南省政府国资委党委书记、主任李涛说的要优化 “引育用留” 全链条打造人才资源“富矿”。
关键不是引入人才就能给当地带来改变。
是要 “引育用留”
引进人才，还得培育人才，用好人才，留得住人才，这才能起到好作用。改变是长期性的，不是一时引进了人才就能带来改变。
希望不是画了大饼，伤了人才的心，黯然离场……
知乎用户 白水 发表
万般皆下品，惟有读书高
知乎用户 此间的少年 发表
刚出台政策要求，全日制和非全日制要一视同仁，你现在立刻出个对全日制的特别政策？
河南当地领导是不是要和中央对着干啊？
知乎用户 黑夜下的野狗 发表
没有烂尾房吗？
知乎用户 四象魔怔人 发表
政策管多久，张书记李局王处工作调动后还执行吗？
不执行能告国资委吗？
能告赢吗？
知乎用户 亲爱的弗里德里希 发表
所以说互联网言论和现实是割裂的
一堆答案各种瞧不起 各种冷嘲热讽
你看最后报名的有多少
真找工作的博士来答这？
你们就不是这个政策的目标人群好吗
闲的蛋疼
知乎用户 卡了吧唧 发表
能解决烂尾楼吗？
知乎用户 赵俊雄 发表
按照《若干措施》的描述，全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。
由于全文暂时未披露，对于政策的理解可能会存在以下几个问题：
第一，青年优秀人才如何界定，是否符合前述条件即可？
第二，“可以给予”，那就是具有选择性，并不是全覆盖。
第三，中层副职以上待遇是人才引进企业的中层副职待遇，还是河南省属国企中层副职的平均水平？
以上数据来自河南省国资委省管国有企业负责人薪酬披露情况表，均为税前薪酬，其他收入情况不讨论。
很明显，不同企业收入水平差异还是比较大的。中层副职待遇大致是企业主要负责人的 0.5-0.6 倍，对全日制博士研究生或者副高职称，吸引力一般。
综上，河南省发布的人才引进政策，竞争的对手并不是一线城市，而是华中地区的同类可比城市。现实意义是可以解决目前符合条件人员的待遇问题，理论意义是可以刺激其他城市出台相关政策，形成良性竞争，其他暂时不会有太大意义（进高校拿事业编分房子不香么）。
P.S. 《若干措施》关于全日制的要求似有不妥，容易被举报。
2019 年 12 月，教育部、组织部、人力资源和社会保障部、公安部、国资委五大部委发布《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，强调非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。
知乎用户 叶叁一 发表
呵呵 教育部不是说 全日制非全日制要同等对待吗？
知乎用户 路边的迷茫者 发表
哈哈，教育部出台的不区分全日制和非全，这个地方不执行咋办？
知乎用户 牛牛 发表
国家：计划生育。
河南：人口破亿。
国家：加速初中分流，让技术人才也可以获得社会尊重。
河南：给高知特殊待遇，加速内卷。
知乎用户 三石法子 发表
不请自来。深圳引进人才够给力的了吧，孔雀计划（后备人才），多少博士卡在了深圳，前车之鉴：
知乎用户 本来科技 发表
全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。
这个政策无疑是国企为了响应国家号召，大力引进人才，但是只有职称还远远不够，具体待遇如何？有哪些人才补贴政策？人才引进各项政策是否能顺利落地？是金子在那里都能发光，还需要政府部门加大扶持力度，引进高新科技企业，为人才引进铺好路。
知乎用户 艾德思论文润色 发表
这个待遇能取钱吗
知乎用户 可爱的大狗狗 发表
100 个 phd 中有 5 个可以享受到就不错了
知乎用户 下一秒就想毕业的瞳瞳 发表
河南村镇银行事件，连老百姓的存款都敢吞敢赖账，这地方还有信誉可言吗？给你开个空头支票，你信吗？
知乎用户 星光不问赶路人 发表
一个政策，如果没有比较，也没有内卷，那只能说这不一定是好的政策。
至少对牛马来说是的。
知乎用户 梓非鱼 发表
博士留河南，
不说自己了，
也要替自己下一代考虑考虑吧？！
知乎用户 古城少年 发表
河南的这个地方永远都是出着最奇葩的政策，过着最难的生活，当着最乖的省份，挨着最惨的骂，我有很多河南的学生，无一例外，他们都想着通过高考离开河南，而且不太愿意在外让人知道自己是河南人，这里面无非就是几个愿意，
第一，长久以来的地域黑，作为 50，60，70 这三代人，因为历史的无奈，让大家对于河南这个地狱有了歧视，但是事实确实证明，哪里都有坏人，而大家其实都想做好人，看了 1942，你就知道，当人活不下去的时候，逃荒要饭是没有选择，而今天河南作为过亿人的大省，仍在疫情中坚持着，很不容易。
第二，河南基础教育很残酷，初高中为了能让孩子拼杀出来，学校规定堪称变态，所以孩子早早的不愿意学习，可是不学习那就是和几千万人在河南黄土地上社会竞争，更难，所以一旦河南学生考出去，太多人不愿意回到家乡，那里有的只有童年学校噩梦。
第三，河南这个地方，不好吸引人才，北方人才到京津冀就止步了，所以过不了河北的邯郸，也就不进河南了，而南方有珠三角大把的优质地区可以选择，河南基本就在鄂豫皖地区徘徊，即使放开买房，如今又提升高端人才博士的待遇，基本没什么大的吸引力，你看过哪一任领导是因为在河南主持过工作而提上去的，就连民国时期的培基先生也是去把食堂，最后不了了之了。
第四，河南因为前三点，没有太多好大学，除了郑州大学算上一号，其他学校和兄弟省份比起来差的太多，我们就说，各地方都有传媒类院校，河南当地的传媒类院校排名太靠后，可是就这样还挤破头往里进，你就知道这么多年子子孙孙，就在这种学习氛围里成长着，苦了河南孩子们了。
可以看到河南对于高级人才的渴望，可是光凭政策，想立竿见影，我估计很困难，教育从娃娃抓起，河南自己有亿万百姓，自给自足人才，才是为官一任的百年大计，希望河南有一个为河南深耕下去的领导，祝福河南。
知乎用户 传媒传媒大传煤 X 发表
河南真是个奇怪的地方。。。
我听我同学说他实验室去河南一个小市的学院，按文章算安家费，直接打 80 万，免税。
然后知乎又有河南 211 大学老师吐槽待遇差月薪 6000。
知乎用户 清晨 发表
他们的信用早破产了。
快跑。
知乎用户 三亩疆 发表
这是又哪个高端盘缺接盘的了吧。
知乎用户 我差点乐出声 发表
并不新奇，河南国资委是正厅级单位，管理的省属国企对标为副厅或者正处，企业一、二把手（党委书记、董事长，总经理）对标体制内也是副厅或者正处，那么中层正职应为企业下属各部门总监，对标应为副处或者正科待遇，那么中层部门副职应该对标是正科或者副科待遇，如非企业效益特别好，薪水、奖金想对丰厚，我想对于全日制博士生并不是很有吸引力。
因为如果全日制博士通过考定向选调生渠道进入党公务员队伍，那么他就是党领导干部的后备人员，政治前景好，入职即可享受副处待遇（四级调研员），运气好的过几年即可调任正处级单位（地级市直局局长或者地方县长），这可是铁饭碗！
知乎用户 小爷 发表
博士表示: 我过去可以，但能不能在外地给个外地户口，小孩高考不好弄啊！
知乎用户 kkndme 发表
其实就是博士毕业给企业副处级待遇吧。。。
知乎用户 王钊 发表
严要求，高素养，建设国际大都市， 。
实际上，全日制要求太高了，何不学学大学，只要是博士，就收。
我只知道，博士不多，无论全日制还是普林斯顿，那都是金字塔顶的，荣誉博士也算。
奋斗吧，孩子们，没有的需要自己争取，比如专家，比如博士，比如知名作家，比如知名学者，比如。。。。
知乎用户 复合维生素 发表
郑州最高学历烂尾楼套了 600 多个硕士，72 名博士。
崔红旗还在作妖不复工，也没人更管的住这个人大代表，就这还吸引人才？
知乎用户 挖坑不填坑 发表
国企中层副职待遇具体是什么待遇，以什么样的形式发放，多长时间开始发放，发放多久？
这些问题不明确写在合同里，那全是忽悠。
知乎用户 罗清 发表
就凭那烂尾楼 红马 还有白衣战神
是个人才 都不会去河南 顶多留下本地人罢了
知乎用户 玻璃心都是惯出来 发表
给红码不
不给不去
知乎用户 谦豫 发表
一项不合识才、引才、留才、用才、育才规律政策出笼的背后
一定有一个不合识才、引才、留才、用才、育才规律的大环境
一旦你进入了这样一个不合识才、引才、留才、用才、育才规律的大环境
你的连连恶梦就开始了
尊重人才的本质是什么
是真正尊重人才的发言权、话语权
是真正给人才提供一个公平、公开、公正的竞争平台
金钱固然需要
但是对于真正有价值的人才而言
你的首要、重要、至要是构筑一个能让人才凭本事吃饭的环境和舞台
然后你放手让人才上台发挥
出成果了，人才按约定的分配机制拿到自己的的应得就行
如此，人才也心安理得
无需对任何人感恩戴德
知乎用户 谔言 发表
原本读个本科或者研究生就能享受的待遇，硬生生卷成博士才有。省管企业中层副职，相当于副处，很不错了。
体制内混得好并不需要过高学历，或者说高学历并不一定有展示的平台。这个政策除了卷学历，没有太多意义。
另外，除了全日制的要求外，最好再对学校做一定的要求。
知乎用户 我去买几个橘子 发表
不会
用烂尾楼栓住人才这种事情只能用一次
第二次就不灵了
用脚投票，人才出走，河南只剩逃不出去的农业劳动力
知乎用户 Lt 人间遗梦 发表
「买房享受虚拟货币级别投资待遇」
「子女享受全国高考底层待遇」
知乎用户 Dual Beorn 发表
然后再骗一批买烂尾楼落户，吞一笔资金。
知乎用户 弓证斯亩整村 发表
都博士了谁还去河南？信球才去嘞
知乎用户 丸曜乎之 发表
大哥，别折腾了，不要用给不起的待遇来招人。
知乎用户 灵动的海豚 发表
怕疼
知乎用户 林孟熙 发表
吸引和留住人才的最好方式是什么？
河南郑州给出了答案：给出让人难以拒绝的诱惑，吸引博士硕士，让引进的人才买房，然后让他们购买的楼盘烂尾。
今年 5 月，一篇名为《人间剧本，两千作者》的 7 万余字 “小作文” 在网络上流传。
没有华丽的词藻，记录的故事也并不稀奇罕见——1172 个家庭购买了郑州永威金桥西棠的房子，楼盘烂尾了……
其中包括返乡置业的医学博士、大学教授、国家公务员、转业军人、央企员工、高精尖技术人才、北上广深漂泊的码农，更有土生土长的郑州人、普通的打工族、向往城市生活的农村人……
永威金桥西棠的业主们，绝大多数是社会精英，这一点从他们的学历就可以得到证实。
拥有本科及以上学历的人数达 1983 人，包括 481 名硕士生和 189 名博士生，不少业主是因为人才引进政策才来到郑州安家。这些家庭中至少 246 人享有郑州市人才购房补贴。
2021 年 12 月初，施工进程缓慢的永威金桥西棠楼盘，彻底停工。焦虑的业主们在开发商、政府部门之前，疲于奔命，却并未产生丝毫效果。
博士硕士们表示，越往房企、政府部门跑，越没动静，得到的永远是搪塞、宽慰的话语。
“我们都快崩溃了。”一名博士说，自己天天往政府部门跑，影响了本职工作，政府部门还将 “上访” 情况通报给了单位，工作都丢了。
“两百多万进去了，自己背上 30 年房贷，我和我爱人每个月还要拿出一大部分工资来还房贷，交房遥遥无期。” 一位博士业主在接受媒体采访时说，永威金桥西棠出事之后他和妻子常常焦虑得睡不着，但一切的压力只能自己默默承受。
业主们被逼无奈，只得在网上发 “小作文”，逐渐引起了舆情的关注，郑州当地决定认真研究解决此事。
最新的消息是，政府已经全面介入，成立专门的工作班子，承诺由国资平台先行介入，保障群众利益；并要求业主们删除网络推文及相关视频，不再炒作相关话题，避免事态扩大化。
今年来，郑州频频出台拯救房地产市场的重磅政策、举措。
3 月 2 日郑州发布房地产救市 19 条，松绑 “认房又认贷”，打响楼市政策调整 “第一枪”。
4 月，发布 10 条 “青年人才新政”，提出将持续推行青年人才补贴政策。
6 月，发布稳经济促增长政策措施的通知。
然而，相关的政策，收效甚微，郑州楼市并未回暖。自 2021 年 8 月以来，郑州一手、二手房价已经连续 10 个月双双下跌。
9 月，新的政策又来了——河南发布新政策 “全日制博士享受国企中层副职待遇”……
你，心动了吗？
郑州烂尾楼问题位居全国省会城市第一。据克而瑞研究中心统计，截至 2021 年末，郑州涉及停工、延期交付问题项目总套数 2.52 万套，占 2021 年成交总套数比重达到 28％，数量居重点二线城市前列，占比居 24 个重点监测城市首位。
房地产是一柄双刃剑，一方面它能拉动经济快速增长，推动上下游全产业链快速发展，改善居民住房条件让城市形象升级，解决大量就业，提升从业人员薪资水平……
然而，它的弊端同样明显：催生泡沫，压缩群众消费，全社会杠杆风险增加，购房者背负巨额债务，扩大贫富差距，抑制实体经济转型与科技创新……
当初摊大饼式的大拆大建，无节制地盲目扩张，放纵式的生产过剩，终于迎来了 “反噬”。
郑州，史谓 “天地之中”，上古时代属九州中的 “豫州之域”，黄河中、下游在此分界，得天独厚。
而今，这座常住人口超过 1200 万人的特大城市，面对房地产巨大的反噬造成的危机，如何化解，是一个极大的考验。
知乎用户 地理答啦 发表
上次去到河南去当上大学老师的人，房子还在修建，还差点烂尾了，要你你信吗？
知乎用户 龙旂二号 发表
天有四时五行，以生长收藏，以生寒暑燥湿风。人有五藏化五气，以生喜怒悲忧恐。故喜怒伤气，寒暑伤形。暴怒伤阴，暴喜伤阳。厥气上行，满脉去形。喜怒不节，寒暑过度，生乃不固。故重阴必阳，重阳必阴。故曰：冬伤于寒，春必温病。春伤于风，夏生飧泄。夏伤于暑，秋必痎疟。秋伤于湿，冬生咳嗽。『《黄帝内经 · 素问》』
知乎用户 洛亦仙 发表
郑州烂尾楼那么多（防杠：我曾经也是河南人。虽然河南不只有郑州，但高端人才去的话大概率是去郑州的更多），高等人才敢去的不多了吧
知乎用户 侦探爱吃糖 发表
你就直说，这个「待遇」是打人的还是只能挨打
知乎用户 何书尽 发表
万一这个全日制博士不小心把钱存给村镇银行，恰巧金额是六万怎么办？
然后给个红马？
或者买房住烂尾楼怎么办？
知乎用户 英雄戚继光 发表
等公子小姐们都到位了，这个政策会取消的
其他符合要求的不要妄想了
知乎用户 大猿帅 发表
能落地的政策才是好政策， 河南需要改头换面，引进人才光靠嘴说没用。
知乎用户 aier 发表
博士也害怕买到烂尾楼，也害怕存款取不出来啊……
所以，建议抓紧把那两件事先办了。
知乎用户 莫三给给 发表
河南的核心问题是，大学而不是大学毕业的人。
知乎用户 打了个蛋蛋 发表
给海外留学回来的关系户准备的！
知乎用户 双洎河畔 发表
研究生 “日益泛滥” 的时代，我想着咱们这些个博士也不值钱了，毕竟博士满地走了，博士算个屁。
但是这些个数据吧
2022 年博士研究生招生人数首次突破 13 万人次，距离 14 万还有不少的距离。
据教育部信息，2021 年我国在读博士达到 50.95 万人，参见教育部数据显示：研究生持续扩招，在读博士突破 50 万人次！每年毕业博士人数在 7 万人左右。
博士存量有多少？
挨过毒打的有多少？
能被拉去享受待遇的有多少？
博士不是人才，
心胸也狭隘，
该怎么对待咱就怎么对待，
与其搞虚头巴脑的待遇，
不如先把思想境界提示起来。
知乎用户 开飞机的舒克 发表
说白了，还是想涨房价。
底层割韭菜割爽了，开始找能割的韭菜了？
不，应该用 “薅” 这个字。
断子绝孙的那种薅。
准备对有能力的小镇做题家开薅了？
太狠了，薅光抹净不留后路。
知乎用户 诸葛孜然 发表
就我觉得非常好？
我觉得这是个接近理想的政策。
简单说，恢复以前 8 级技工的身份级别。
民企的党员，按考核，号称一定的体制内级别。（比同期国企低 1-2 级）
这样充分调动新型高科技行业内，引进硕博的劳动积极性，和归属感。
不需要任何实际好处，仅仅给一个 “将来考核入职国企后，享受 xx 级别待遇” 的饼就行。
比如普通的双一流计算机博士，可能就不会拼命去深圳教师，而愿意去郑州的一些中型科技企业。
至于周公子这种，追求的是实权，不差这待遇。
本来社会主义，一个保障就是人人有一个 “虚编制”。
知乎用户 saber saber 发表
利好教育产业。
知乎用户 与成 发表
有事钟无艳，无事夏迎春
还有引进博士有屁用，烂就是烂，学历跟人品无关
各种金融漏洞，不是因为学历低
知乎用户 soul 发表
如何评价人才小区
答: 以前老乡群每天都在聊回去的机会，谁说家公司就有一堆人打听。五险一金可以不规范，薪资可以折扣一半到三分之二。现在聊回老家的话题越来越少，上周就一个，只有一个人感兴趣，问一下薪资折半，直接放弃。
如何评价 710
答: 有位体制内朋友和我三观不太和，整天想大棋，谈政府自有其为难之处。他对 710 的评价是，信仰崩塌。
如何评价此政策
我不是高学历人才，但我知道一部分高学历人才的想法:
去年这个数，可以。
今年这个数，得加钱。
知乎用户 莫忘 y 发表
莫不是哪位领导家的公子又学成归来了
知乎用户 陆压 发表
哟，郑州又有钱啦？
知乎用户 许松山 发表
引进来的所谓人才都是些什么玩意儿，除了有个博士头衔唬唬人，真的是水。
知乎用户 蛋蛋刀下鬼 发表
你能掏钱买房才是人才，现在很多地方 ZF 发不出工资，公务员生存都成问题，更不要提其他的事情了，另外河南的高考难度不知道吗？整个河南就一个 211，就算是浙江那个 211 也是浙大同时也是 985，郑州的人才房烂尾还不够惨吗？去河南到底是当人才还是肉票？
知乎用户 苍穹 发表
国企中层副职是给待遇
再搭配个人才落地免费提供烂尾楼
双份套牢
知乎用户 莫等闲的文史随园 发表
国企中层买的房子可不会像全日制博士一样烂尾
知乎用户 寒雨 发表
所以，国企是不看业绩，单凭级别定 “待遇” 的吗？
待遇，说着都恶心。
知乎用户 林灰原 发表
副职啥待遇没有，只有锅可以背
知乎用户 钦若昊天 发表
作为河南郑州人，不建议任何高技术人才落户河南。
咱就是说来了干什么。就算你避开烂尾房，白衬衣，可日常的生活也很难受啊。
就业环境上，郑州没什么金融科技产业，大多是擦边球的诈骗，信贷公司以及 POS 机公司，然后就是销售中介，承包商。
教育上，小孩出生既获得地狱级升学体验。就 2022 年河南高考滑档人数达 23 万。龙子湖事件都可以查查。而且河南就没几个高校，职业很多，那你是为了让你孩子上职业技校才来河南的吗？
交通上，郑州的公交地铁线路是很好，但是不意味着道路建设好。汽车在郑州市场非常饱和，无论哪里都能看到成排的违规停放，特别单位小区门口更为突出。
饮食上，郑州没有特色饮食，但是重油重辣重调料让很多外地人不适应。同时在餐饮的消费上，老百姓的收入跟餐饮消费完全的两个世界。随便一碗面动不动就要十五二十起步，外卖售价更甚。
娱乐旅游无非是公园，商城。有钱有意思，没钱没意思。但是有钱去北上广深体验高不是更好。
特别是事业单位办事很墨迹，有检查时候热心点，没检查时候让你跑断腿也不跟你说细点，甚至劳动局偏向于违规公司，会各种劝劳动者和解。
所以我很好奇，人才为什么要来郑州，谁都不来，它才能意识到自己的繁荣有多虚伪，才真正意识到该有所真正的改变，而不是时不时的捷报，无作为的宣传。
知乎用户 肥宅进阶 发表
710 大捷说不清楚，谁敢去？
知乎用户 末尘 发表
都是穷人去的，毕业后还是去一线城市。
知乎用户 德国师爷德国法律 发表
这么快就想杀第二波了，上波知识分子们还被房子拴的死死的，还能有冤种来河南？隔着筛选高分 dinner 人才是吧。
知乎用户 小云 发表
这点钱和待遇…… 糊弄鬼呢？
知乎用户 匿名用户 发表
不写明待遇和发放方式的一概按忽悠处理
是在感兴趣也可以问问…
自己去年毕业，感觉国企中层副职待遇算是下限了…
知乎用户 He 木南 发表
都博士了还去河南？这智商真能博士毕业？
知乎用户 口都哇 DIO 哒 发表
都博士了还去河南，以为博士是傻子嘛
知乎用户 黎明之前总是最黑暗 发表
不要听那些已经取得好处，享受好处时独占，有困难时让你先上的衣冠流氓说你是人才，说你年轻，说未来就靠你了之类屁话。
一句都不要信，连标点符号都不要相信。
关于空头支票这事，那是骗傻子玩的把戏。
没见着钱，没见着实实在在的职务和利益，请永远保持对别人的怀疑。
知乎用户 靖熙读金庸 发表
没啥改变。
你给博士这待遇，博士也要来啊。
没产业，博士咋来？
抢人大战不先布局产业拿啥抢人？
话又说回来。
今年以来，这中原大地上魔幻事情少么？
网友们可都看着呢。
全国各地魔幻事情虽然也多，但当地网友可跟着全国网友一起骂的，好多阴阳怪气的段子还是当地网友编的。
可大规模洗地的就两个地方，其中一个就中原大省。
这正常么？
网友们可都看着呢。网友们可是有记忆的。
知乎用户 光哥 发表
烂尾房… 红码… 银行…
快逃
知乎用户 林知返 发表
去接盘烂尾楼，还是去卷河南高考？
知乎用户 哥哥你坐船头 发表
洗洗睡吧，梦里啥都有，梦幻的荷兰从根子上已经烂了，还在糊弄人！！！
知乎用户 正月猴 发表
很多人瞧不起河南的政策，但也不想一想，现在经济下滑，在读博士研究生都达到 15 万了，有可能你有个地方去就不错了。
知乎用户 dfbbb 发表
因为河南前一阵发生的一些事，是丧失基本盘的操作，现在的什么大干三十天，什么补偿储户，博士国企待遇，都是在找补。
知乎用户 陈初晴 发表
根据河南的经济政策和经济发展情况，这些人之龙凤来了，落哪里？
国家不是说了：河南是农业大省，保护耕地才是重中之重。
高考设置那么高的门槛，不是想让河南优秀人才去种地吗？
把全国的博士招过来，让人家研究怎么提高粮食产量？帮助河南成为超级、超级、超超级产粮大省，巩固河南粮食大省的机会？
那还需要全国撒网吗？提高河南考生的录取率，还怕没有人才吗？河南还仅仅只是个农业大省吗？
知乎用户 嗯哼哼 发表
哈哈哈哈哈哈哈哈
你？我？
去年来的时候还说全日制本科享受副科待遇让基层呆一年，现在说等消息
有个一起来的憨憨两个月不到啥都跟人说了，现在都在看笑话
我是啥都不跟人说，问我就打哈哈，反正工资高还是双休 8 小时，慢慢混呗
知乎用户 匿名用户 发表
国企中层副职待遇
就很精髓，是中石油中石化，国家电网南方电网，铁路中建的这种国企中层副职待遇？
还是。。。。
这种？
先不说是不是画饼，大家不会以为，同样是国企，待遇是一样的吧？
知乎用户 蛋炒饭加盐 发表
国企和国企之间的待遇比人和狗的差别还大。
别动不动就开始画大饼。
知乎用户 匿名用户 发表
郑州听网上说有博士烂尾楼，现在修好了吗？
知乎用户 ibook 发表
水博二代们的福音，对真博士的骗局，用烂尾房和 “高待遇”“留住” 人才，大家可别忘了河南的说翻脸就翻脸的本事还有“白衣战士”，这就是个没有法治和权力滥用的地方
知乎用户 大概如此 发表
所以说，国企才是真正的香饽饽。
优等生考公，你的选择就是走岔劈了！
知乎用户 谢方 发表
画大饼，直接说钱可能还有人去，中层副职待遇，是哪家国企，是烟草还是公交公司，这可是天壤之别
知乎用户 qianqian 发表
月薪 5000 的中层副职吗？
先把之前博士生们的烂尾楼解决了再说吧~
如今的社会，尤其像河南，这种官僚主义严重的地方。
学历不重要，能力也不重要，
只要有钱有关系，你不行也行，
如果没钱没关系，跪舔也行。
知乎用户 喵啊 发表
就算有人说去缅北能赚大钱，你敢去？
知乎用户 猫猫叹气 发表
博士我们单位没有，只知道有个硕士来了五年左右了，还在基层班组当技术员。
所以校招准备去大唐电力，请做的准备。
知乎用户 匿名用户 发表
好像全日制博士能做多少贡献一样。呵呵
技术与管理的关系都没搞清楚。呵呵。
政策乱出，还不如不出。
就好像专家乱说就不如不说。
知乎用户 简兮 发表
忘记了郑州某小区 500 硕士研究生烂尾楼事件了？还是引进人才呐
知乎用户 七迹 发表
所以这些年我们都有哪些成果是自己研发的？新四大发明？
知乎用户 杨老板 发表
我以前觉得国务院特殊津贴特别 nb，结果一查，一次性给 2w
至于这次的这个中层副职待遇，具体实施起来，应该会很灵活
知乎用户 歌奥 发表
巡察整改建章立制出台的制度吧。
知乎用户 老哥稳 发表
都是博士了，天下之大哪里去不得……
能读博士的，多数是小康之家，贫困户供完硕士都是逆天了，轮不到再三年一个博士。
要的是人才？要的是钱包！
毕竟现代货币本身没有任何意义，想办法用工作机会绑定劳动力才是真金白银本身。
知乎用户 最帅的漫画家 发表
发什么政策不重要，
关键看能否长久落地执行。
陕西西安有一个县有一年
县政府成立了一个办公室
名叫 “马上就办办公室”
哈哈
哈哈哈哈
哈哈哈哈哈哈
知乎用户 贰贰 发表
申报流程：申报人按要求将申报材料准备完毕，报送我单位人员审核，由经办人员对申报人的申报内容及资料进行审核同意后，统一报送评审机构评审。
知乎用户 职称评审 发表
近年来，我国经济快速发展，各领域高端人才需求增加。为了适应社会发展形势，许多高校开始在全国范围内招聘在职博士，这为在职人员提供了继续深造的机会，也为在职人员未来的职业发展提供了一些帮助。相对于全职博士，在职博士在录取上有一定的优势，考生不必给自己太大的心理压力。下面详细讲解一下在职博士录取的优势，希望能给考生带来一些帮助。
在职博士生一般都有多年的工作经验，在该领域有一定的地位。大部分是公司的中高层管理人员。在职博士不需要占用工作时间学习，也不需要参加全国统一的博士考试。因此，在职博士成功进入学校学习的难度比博士统招要小。在职博士是在职人员的一个很好的选择，因为很实用，很实用。
在职博士招生有名额，每个院校都满了。如果考生错过了最好的报考机会，就只能等待下一次报考机会了。在职博士在录取要求上更有优势，不用考。只要通过面试就可以被录取，这样考生就有更大的机会进入学校。
通过上面的介绍，我们应该了解了在职博士在录取方面的优势。
俗话说，年轻人不努力，老年人难过，青春的美好时光总是过得那么快。在你的青春里，经常会遇到那么多诱惑，甚至陷阱。当你突然醒悟的时候，你可能早生白发，却发现自己一事无成。
大多数人遵循一种从众的态度。别人学习的时候也学习，别人工作的时候也工作，别人娱乐的时候也娱乐。自然，别人得到什么，就不能得到更多。
想要别人得不到的东西，就需要付出别人不愿意付出的代价，尤其是年轻的时候。
所以，趁你还有时间、精力和体力去努力，尽快制定一个切实可行的计划，然后开始锲而不舍地一步步按照这个计划去做，最终你会成功的。
知乎用户 珍妮 发表
都在说烂尾楼，我提点不一样的吧。
河南省的产业结构和产业规模配得上博士们研究的前沿内容吗？
航母发动机配上三轮脚蹬车，垃圾分类该怎么分？幸亏你脑子还算清醒，没想着去当秋名山车神。
知乎用户 风吟旅人 发表
小利小惠诱之，房贷烂尾楼困之。
知乎用户 夜见不寐 发表
我算是看出来了，知乎这帮人是打算不断绝河南未来不罢休。
老乡们，咱老实种地吧，这样还能起码保住个名声…… 会吧？
知乎用户 应明 发表
这些领导们的水平就这！
人才的打开方式不是这样的！
真正的人才需要的不是圈养，而是可以任其自由驰骋的天空。
可惜我们的官老爷并不慬这些道理，当然，或许是装不知道，或许是知道也无能为力。
上支下派，上面有指示，下面抓落实，给上面有交代，其它的再说，反正铁打的地方流水的官，谁耐我何！
知乎用户 香江鱼 发表
发生了这么多事如果博士还信只能说明读书读傻了。
知乎用户 xxxxx 发表
知乎用户 树熊的大树 发表
呵呵，最后给的关系户这个福利。
知乎用户 羽中 发表
不是有句顺口溜么，叫做
知乎用户 1450 总司令 发表
大部分博士根本不是什么人才
知乎用户 李主任 发表
注意这个政策里的关键词是 “待遇”，并不是实职。
中层副职待遇在体制内也就比普通员工每月多个几百块钱。
这一政策对于优秀的博士生吸引力并不大，对于老家是外地的博士生吸引力更小。
这一政策的出发点是好的，吸引人才，重视人才，但是是否能够起到效果，还需要综合看当地的经济实力与政策落实情况。
在土地财政疲软的情况下，没有人口支撑，就没有后续的新增购买力，所以全国各地都在真金白银地吸引人才落户，抢人口，抢未来。
河南省属国企的这一政策，只能算是一个好的宣传，估计效果并不会太好。
要想真正引进人才，需要真金白银。
知乎用户 江白闻风 发表
建议写清楚，哪个城市给多少钱
知乎用户 崔小飞 发表
都说小润出豫，人往低处走属实没必要，这么好的政策还是留给那些菲律宾博士吧
知乎用户 Hikari 发表
这些待遇的成本是不是河南农民来负担？
知乎用户 小 salv 发表
没别的意思，就问下，这个博士或者国企中层副职，买到烂尾楼了，可以保交楼吗？
知乎用户 猪儿肥 发表
很明显我大河南急眼了呗，也是对人才安置楼盘烂尾的补救措施。
人才争夺战，事关城市发展的未来。土地财政能不能玩的下去，就看人才流入情况。郑州这两年点背，政策频出、手段用尽，也没能挡住房价下跌。土地财政要真玩不下去，以后就真的得过苦日子了。这怎么能行？咬牙也得再冲一波。
至于人才楼烂尾，那是前任的锅，本届政府怎么可能背这锅？让他烂尾，烂到底。我再出政策，政绩就是我的。
基础设施不全，没那么多的就业工作，你就是把人才招来也留不住呀。除了政府多出一些支出，给某些人一些操作空间，啥改变都不会有。练出来点内功才重要，这些花里胡哨的事儿，没啥实际意义，人才又不是盆栽，搬来了就走不了。
知乎用户 老衲了尘 发表
别去，他们人多，去了没地方住
知乎用户 七木 发表
可以给予？也可以不给予。
当官的就喜欢这种模棱两可的说法，这不就是玩操作的时候到了吗。
知乎用户 饿了的我 发表
光头强们快跑，河南太卷。
知乎用户 啦啦啦 发表
又想拉一批接盘烂尾楼的吗，河南郑州的政府，你的脸都没有了，怎么可能还有人会去
知乎用户 关心 发表
待遇是待遇
收入是收入
待遇是明面薪资收入
收入还包括其他收入
享受相关待遇却不一定有与之对应的生活质量，这才是关键
知乎用户 头疼医嘴 发表
看到全国各地 ip 对河南的嘲讽，我一个河南人只有苦笑。
河南是他们心中倒数第一的最不想去的地方。
可已经在谷底了，怎么走都是向上啊。
知乎用户 江山就是人民 发表
抢人大战罢了
热门专业博士早去海外了，普通专业博士留在了一线。回到地方的都是冷门博士还不受待见。
知乎用户 鳄鱼的眼泪 发表
论功行赏，不是按学位来的
知乎用户 木子李伸缩防护罩 发表
可以但没必要。
知乎用户 天道 发表
这是继郑州房产留人才之后，河南省又一大人才政策，可喜可贺！
知乎用户 冠广西 发表
让我看看哪个傻子来接盘烂尾楼
知乎用户 身坚志躺 发表
是中金这样的国企嘛
知乎用户 Jie Q 发表
待遇是一方面，倒是让人看出了河南省面临的人才窘境：本省人才的外流，又缺乏吸引外地人才的资本。但是诚意满满！农业大省的定位和责任，缺少高科技企业，但河南一直在寻求突破，通过河南卫视所打的文化牌，已经引起了众多人对这个文化之根发源地的关注，这次对高规格人才所表达出的求贤若渴，也是破局的一次有益尝试。
知乎用户 半岛玉 发表
补充一下，地方政府只懂财政收入，只懂就业率，只懂极绩效考核。
他们不懂怎么点科技树，不懂怎么调配产业资源配比，不懂怎么分配收入，他们自以为民众生活幸福。 所以别听他们说什么，要看当地有什么。未来 15 面年城市发展计划是不是领导一句话就狗歹了。
知乎用户 喵仙人 发表
买狐降代，只会让河南更卷。
河南作为农业大省，好好的发展农业科技、生物技术，这块蛋糕在未来相当巨大，这才是他应该发力的地方。技能树一旦点错方向，只会让河南更难。
吸引人才没错，但不应该是盲目的。
吸引进来，没有产业支撑，没用武之地；吸引进来，没政策驱动，也发展不动；吸引进来，没优势竞争，也会衰败。
不但带不动产业升级，只会让更多的河南学子看着这个饼，死劲的卷。
吸引博士没错，但应该有选择性的，有方向性的，结合自身的优势，打造能够突围的产业。
知乎用户 dudu 发表
关门打狗，等你落地买房了吊起来打
知乎用户 Kiroro-an 发表
享受时间，待定
知乎用户 哆啦 B 梦 发表
可以兑换建筑时间加速券吗？想早点给这些人才一个家
「郑州最高学历楼盘」被挪用 10 亿元资金已追回，同时项目交付时间已明确，哪些信息值得关注？
知乎用户 野原皮 发表
不得不说真是个神奇的地方
知乎用户 杰克苏 发表
让我想起了山西引进人才政策被群嘲到删掉。。。
知乎用户 平城三郎 发表
搞传销，拉人头！
知乎用户 叶小白 发表
前几年，深圳某些重点学校招聘老师，年薪三十万起步，少数清北等名校毕业生趋之若鹜。前不久，某些平台晒出深圳教师工资单，年降薪幅度达到八至十万。
每项通过行政手段给予你的好处，也会通过一纸通知或红头文件予以收回，这是对上段文字的总结。
先把已经招聘到郑州的那些高素质人才安置好，别让他们购买的房子再烂尾了，这是兑现承诺招揽后续人才的前提和良策。
知乎用户 知乎用户 biUDiH 发表
有郑州人才引进安置楼烂尾的先例，很难不怀疑该政策的落实情况。
知乎用户 殁偶的图书 发表
我真想看看有哪些省管企业，先猜为敬！省投、省国合、省供销社、省商业集团、省电力公司、省建集团……
知乎用户 张磊 发表
看清楚了，是带鱼，不是职位
知乎用户 lilacc 发表
能多卖点房子
吗？
知乎用户 三十贰立 发表
河南还是算了吧，大家心里有数！
知乎用户 王冬 发表
你就说年薪多少或者月薪多少，安家费多少，或者科研启动金多少吧。
知乎用户 今天又吃土 发表
不会真有博士去吧…
知乎用户 少年闰土 发表
是人才引进烂尾楼 2.0 吗
知乎用户 爆裂鼓手 发表
9 月 12 日，记者从省政府国资委获悉，《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》印发。《若干措施》提出着力打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等 “三高” 人才队伍；对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度 1:1 比例给予奖补；对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。
（来源：河南日报）
-———– 以上全文引用题主问题描述 ————
发现了没，用词轻描淡写，人才待遇范围上下浮动极大。说白了以画饼为主，实打实的估计能给人留下印象的，除了地狱难度的高考，估计也只有人才烂尾楼了（改正：据说已复工）。从给的条件也能看出，要么是实在给不了更多，要么博士就不是真的刚需。
这世间真正的勇士，也许是看透了生活的艰难，还一如既往前赴后继……
这，明明是烈士啊！
知乎用户 知道的不少 发表
河南这农业省就别学市场经济那套了吧，你能掏出多少钱啊？别人为了钱去欧美，去北上不香吗？
知乎用户 一城绫 发表
来吧，来了先买个房
知乎用户 子炫 发表
这个政策是有脑子的，老乡快来这里发展了。
如果哪个博士信了这个，那他有没有脑子就要斟酌斟酌了。
知乎用户 ThinkCat 发表
萝卜坑，懂得都懂
知乎用户 序言以逝 发表
文章说可以给予，就是说也可以不给，别傻了好吗！
知乎用户 小邹要幸福 发表
这地方体制内搞宣发的骗术太落后了。
还是再学习一下吧。连我这种带专毕业的都骗不了。
画饼只给看图，自己连实物都不舍得掏出来给别人看。
这年景，你能骗到谁啊。
知乎用户 东方未曦 发表
现在还有人敢去河南发展？
知乎用户 黄色边缘来回横渡 发表
朋友博士么
买房有额外烂尾优惠
知乎用户 一二三四 发表
来了就买房，买房就烂尾，烂尾就套牢，永做河南人
知乎用户 暗中观察 发表
点赞
知乎用户 金融巨额 发表
是对口专业吗？否则浪费人才
知乎用户 一枚小会计 发表
必须提升到跟白衣战神同等待遇才行
知乎用户 Gordon 发表
知乎里面黑河南政治正确
知乎用户 努努力不会错的 发表
“破四唯”？卷博士？官本位？学历本位？有效果吗？
知乎用户 怪兽 发表
郑州最高学历楼盘停工，392 名硕博士等业主写 7 万字文章维权 https://mp.weixin.qq.com/s/ZoOZdFiQxT6dlssMytZv2w
就这一个新闻，就问还有哪个大冤种敢来？
知乎用户 逃跑的红烧肉 发表
说明可以多一类人为人民服务
知乎用户 槑祈茗子 发表
据我经验，同样的国企中层副职待遇，不同人不同年龄都不一样，所以到底是给多少钱
知乎用户 欧皇附体 发表
挺好的，我要是博士 一定会受到影响去河南发展，享受高等待遇 买个三室两厅 生 TM 三个小孩 一起冲刺高考。等到十年后起码积蓄 100 多万 存在拥有高回报的村镇银行 想想就开心。
可惜我不是博士
知乎用户 牛哼哼 发表
这是又准备割一波韭菜的节凑啊！
知乎用户 孙明作 发表
河南就是玩的花啊
知乎用户 瀿雨 发表
然后套你买房，然后烂尾？
然后骗你存钱，然后让你取不出来？
知乎用户 Lw 相伴 发表
不会是骗博士去买烂尾楼的吧？
知乎用户 White 发表
学历，是也只是学习的经历，其实并不能代表什么。最典型的例子，公务员招考，学历只是参与竞争的门槛，最终能否胜出，看的是笔试 + 面试的综合成绩。
把学历当能力，把学位当资格，是形式主义的模式之一，同时，这也是一种懒政。是人才选拔、使用、管理人才水平堪忧的体现。
“享受国企中层副职”，只是个别单位 “眼球、流量、放鞭炮” 的一种手段。
如是而已，毫无价值可言。
知乎用户 沧桑短笛 发表
话说前几天的砸锅卖铁活动做的怎么样了？
知乎用户 空虚大郎 发表
先出政策吸引再烂尾捆绑？
知乎用户 sorrow 发表
就河南这地方
应润尽润
各种政策非常令人伤心
知乎用户 Alyti 发表
建议帮博士解决河南户口。
知乎用户 知 木 发表
怎么又是河南？河南，一个神奇奇幻的城市。
知乎用户 普通的青少年 发表
河南这种地方不是穷的问题，整个社会环境（包括制度和文化）都是有毒的。
宁可去云南、内蒙古、黑龙江、西藏（如果身体受得了），也别去河南。
知乎用户 匿名用户 发表
从宏观政策、人才兴国国家战略上来看，这是积极的政策导向，值得称赞。
第一，河南人口较多，优秀人才多年来都会 “孔雀东南飞”，北京、深圳等都有我们河南同志的身影，这样就造成了河南在人才上的缺陷，不是河南没能人，只是河南地界上的能人不多。有了博士可以直接获得国企中层副职的待遇，通过学历实现职级职等上的跳跃，那就会有吸引力，展示出博士的优越性。
一方面在外取得博士的河南本土高人势必会加大回家乡的几率，另一方面，也能吸引很多非河南籍博士来河南。很多人留北上广深压力太大，回自己家乡地方太小，像在郑州洛阳，可以实现既有物质生活保障又有事业空间。
第二，博士进入企业，可以给传统国有企业，带来很多新的技术和思维。有人讲博士就是能走到特定学科知识边缘的人，有了这种能力他研究其他的能力同样很强。
记得我单位一位博士后，木土工程专业，当他对笛子这个物件喜欢的时候，他从笛子的原理到笛子的竹子种类产地，一直深入到产地，他说这一个产业链都是因为他的兴趣爱好给摸透了。像这样能专研的人才发光发亮的概率肯定比一般人来得大！
当然，在具体实施过程中，还是有很多细节或者原则去完善和优化的。
譬如，博士进单位的时候，还是要根据他的专业学科进行定位，理科博士和文科博士区别很大，而且还要看人的性格，要因人而异，因地制宜，不能一概而论。
譬如，博士进入不胜任岗位，那就要设置调整岗位的政策，在较长时间内还是不适应岗位要制定下降待遇的政策，不可能读了一个博士就能享受一辈子待遇。
任何政策都需要后续完善。当然，这样的政策肯定能吸引博士，为人才高地打下基础。
知乎用户 月光穿池水无声曲则全 发表
现在国家劳动力都缺乏成什么样子了？
我不是说读书不好，而现实是无论是不是读书的料，大学毕业就躺在家里一年又一年的考研，这不是啃老是什么？
有的好不容易研究生读完了，又来继续考博。
多少硕士博士在混文凭，这不用说吧？导师也乐于收硕博，低价劳动力呀，还随叫随到、不用加薪、不会跳槽。
无非就是变相啃老！
经济好的时候就算了，现在经济成什么样子了？
拼命的鼓励二胎、三胎，但是不鼓励青年出来工作？
老父母生了二胎三胎，还要一路拼命支撑这几位一路读完博士……
他们全部的青春都混在学校里谈恋爱、跪导师，真的是在做科研么？想混到文凭以后，搭上这种国企中层副职待遇的便宜班车，躺在父母的劳动成果上安逸到 30 岁了，最好的青春都用来看导师怎么作威作福了，一出来工作就是要结婚生子、顾及家庭的，能有什么做贡献的空间？
如果真有优秀的人，给多大待遇都不为过，但大多数都是以上这类。还出这种政策来鼓励！
别睡了，睁眼看看现在的经济现状！
知乎用户 许愿 Grace 发表
河南的这项政策不是吸引外省人的，更多的会吸引在外学习和工作的本省人的，河南每年高考率本科率录取低，但是录取总人数可不少，部分人读硕读博后，一句 “老家河南” 还不屁颠屁颠的回来了。
知乎用户 匿名用户 发表
按理说，以正常博士的智商，被画大饼骗过一次了，总不会再上第二次当吧?
知乎用户 匿名用户 发表
领导的博士儿子毕业了…
知乎用户 天行 779 发表
利益相关。
我还真仔细研究过河南省招才引智的具体规定。
院士是一年 500 万。这个数我就不评价了，懂的都懂。结论是没有成功引进一个院士。
对学历看的很重，博士如何，硕士如何，但是没有专业区分。对年龄要求的还很严。
我的结论是会有一批就业前景极差专业的博士会按这个政策进河南。这些专业在河南没有用武之地，最后人才引进单位会各种不满。有上当感觉。被引进人才如果对自己认识不到位，也会失望。
总体来说就是政策不接地气。
河南还没有阔到需要用博士帽当装饰的程度。
我自己不算人才，年龄超了。
知乎用户 飞翔 发表
前段时间听我发小说他们煤矿来了一个清华博士 好像副处 年薪 30w 起，其他安家这些就不清楚了。
怎么看政策，咱平头老百姓不懂，但通俗一点就是花钱抢人呗，大城市能买的起房子就是爷，小城市呢房子又不值钱。
希望这些政策不是走形式，充门面。有点实质的作为。
知乎用户 harry 文 发表
河南人在重庆上学。河南，狗都不回去。
知乎用户 触动我的心 发表
9 月 12 日，河南省政府国资委党委印发了《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》。出台 20 条人才新政，着力解决省管企业人才工作短板弱项。
下面，我们就来分析一下这个《措施》到底是不是像河南省国资委所说的 “诚意满满，含金量高”。
河南省人才现状
《措施》中的人才引进措施要点及分析
人才引进的含金量有多高？
一、河南省人才现状
1、河南省人才有多缺？
作为一个人口大省，河南省人口规模官方统计为 9883 万人，经济总量稳居全国第 5 位。但是截至 2020 年末，全省共有全国杰出专业技术人才 6 人，百千万人才工程国家级人选 107 人，国家有突出贡献中青年专家 136 人，享受国务院特殊津贴专家 2820 人，省杰出专业技术人才 89 人，享受省政府特殊津贴专家 600 人，中原基础研究领军人才 32 人，省学术技术带头人 2230 人，省职业教育教学专家 438 人，省特聘研究员 23 人。全年认定高层次人才 2267 名。
全国 1600 多名院士，在豫工作的只有 26 人，中科院在河南很长一段时间没有独立的研究所，河南没有 985 高校，211 高校只有一家，每万人中拥有的专业技术人才数 502 人，低于全国平均水平。
2、河南省人才为什么缺？
- 第一，教育资源有限，毕业生流失率高
河南只有郑州大学一所 211 高校，没有 985。受教育改革的影响，不少二本甚至三本学校升档，造成高校教育质量良莠不齐。就算仅有一所 211 高校，但郑州大学的毕业生流失率依然居高不下，据郑州大学《2021 届毕业生就业质量年度报告》，其中，本科毕业生流向外省比例高达 51.33%。
- 第二，社会结构固化，人才本土化发展受限。
即使留在本地的高校毕业生，发展机遇也并不是很乐观。
大部分高校毕业生因为教育背景较差，所能从事的行业和就业形势非常严峻。除了华北水利水电、河南财经政法、河南师范等社会认可度较高的特色专业，其余毕业生所从事的职位仍然与职业技术机构的毕业生相差无几。
同其他北方或内陆省份一样，河南省社会结构趋于固化，阶层之间、群体之间存在一定的移动障碍，人才市场流动性很差，同时加上传统的人情社会等因素影响，导致留在本地的人才发展通道严重受限。
- 第三，产业基础薄弱，高层次人才机会缺乏。
以河南企业 100 强为例——
河南的头部企业，要么如平煤神马、河南能源化工、洛阳钼业、安钢多是能源化工企业；要么如中建七局、建业、中铁七局多是房地产、建筑类企业；要么则如万州国际、牧原一样，为食品加工或者畜牧业。
这类企业的虽然整体规模较大，但是历年招聘经常为基础性的岗位，且民营企业职业经理人市场意识并不强烈，虽然近年来因经济宏观环境的冲击导致有所改观，但整体形势依然不是很理想。
3、郑州市人才引进措施及培养计划
除文章开头提及的省国资委发布的《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》外，郑州市在 2022 年密集发布了多项人才引进政策。
- 高层次人才
《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中提及：
认定的 A、B、C、D 类人才分别给予税前 500 万元、200 万元、50 万元、20 万元的个人奖励，并享受居留签证、医疗服务、子女入学等保障措施。奖励资金按 4:6 的比例分两期拨付，第一期于认定满一年后拨付，第二期于支持期评估合格后拨付。
A、B、C、D 类人才在郑州首次购买自住住房，分别给予 300 万元、150 万元、100 万元、50 万元首次购房补贴；未申请购房补贴的 A、B 类人才，分别提供不超过 200 平方米、150 平方米的免租住房。住房保障政策由市住房保障局组织实施。
- 重点产业紧缺人才
《郑州市重点产业急需紧缺人才认定实施细则》中提及：
3 年内资助 2000 名左右重点产业急需紧缺人才。
郑州市重点产业急需紧缺人才根据积分情况，分别给予 5 万元、8 万元、10 万元的薪酬补贴。薪酬补贴自认定后下一年度起分两年等额拨付至人才所在企业。
- 名师名医名家支持
《郑州市名师名医名家支持专项实施细则》中提及：
培养对象按两个层次选拔。第一层次为：选拔 100 名左右具有较强成长潜力、引领专业学科发展的中青年人才进行重点培养，支持成长为省级、国家级专家。第二层次为：培育 2000 名左右具有较高学术技术水平，能支撑我市学科建设、产业发展和科技创新的中青年骨干人才。
第一层次培养对象培养期原则上为 3 年，采取 “一人一案”、个性化定制的方式培养。培养期内给予每个培养对象最高 20 万元标准经费资助，按 6：4 比例分两期拨付至培养对象所在单位。
第二层次培养对象依托项目进行培育。培育项目通过广泛征集、专家评估的方式确定，列入年度计划。培育项目分为示范类、重点类、常规类等三类。示范类项目每期给予不超过 30 万元经费资助，重点类项目每期给予不超过 15 万元经费资助，常规类项目每期给予不超过 5 万元经费资助。
- 青年人才支持
《郑州市青年人才支持专项实施细则》中提及：
对于 2017 年 1 月 1 日（含）以后毕业的全日制博士、硕士、本科毕业生和技工院校全日制预备技师（技师），学历人才生活补贴按照每月博士毕业生 1500 元、硕士毕业生 1000 元、本科毕业生及预备技师（技师）500 元的标准发放。
二、《措施》中的人才引进措施要点
《措施》中提到的主要人才引进措施要点有：
第一、对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度 1：1 比例给予奖补；
第二、省管企业从事科研创新工作的创新领军人才可延长到 70 岁退休；
第三、对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇；
第四、每年推荐一批省管企业优秀年轻领导人员赴中央企业挂职锻炼，时间不少于 1 年。
据省政府国资委党委书记、主任李涛说，优化 “引育用留” 全链条打造人才资源 “富矿”，既是为做强做优做大国有资本提供人才支撑，也是助力打造全省人才“蓄水池” 和原创技术策源地。
同时，随着国企改革向纵深推进以及产业转型升级，也出现一些亟待解决的人才问题，特别是企业急需的资本运营、投融资、金融、现代企业管理等方面的高端人才比较匮乏。
三、人才引进的含金量有多高？
1. 人才引流方向：省管企业人才短缺
省国资委管的叫省管企业，也就是说股东是省国资委。河南省管企业以平煤神马集团、能源化工集团、省投资集团、交投、铁投、水投、文旅投等为主。2021 年，河南省管企业实现利润 263.4 亿元、净利润 183.2 亿元，同比分别增长 166.4% 和 349.4%。
附：河南省管企业名单
在全省统一大市场的总体趋势下，河南省今年密集出台了多项国资重组合并事项。
2022 年 3 月，河南交通投资集团有限公司、河南省文化旅游投资集团有限公司、河南中豫国际港务集团有限公司、河南中豫建设投资集团股份有限公司、豫信电子科技集团有限公司、河南中豫信用增进有限公司 6 家首批重组企业集中挂牌。
截止到 2022 年 6 月，先后完成铁建投、豫信电科等 12 家企业战略重组、3 家企业退出。
确定了 “2+N+X” 的省管企业架构，即改组组建 2 户综合性国有资本投资运营公司，在农业、交通、水利、铁路、航空、文旅等领域打造 “N” 个专业化投资平台，服务全省重大战略，推动能源、新材料、电子信息、现代物流等领域做强做优做大，形成 “X” 个一流产业集团。
作为河南省国企改革三年行动的收官之年，省管企业的密集重组也导致具备一定专业能力的人才短缺，此时发布人才引进措施，恰当其时。
2. 政策待遇：人才奖励及发展机会
对于实打实的真金白银，省管企业的人才奖励或补助政策基本符合当前市场行情。
对于引进后职位待遇，博士研究生或副高级职称给予中层副职以上的待遇。省管企业中层副职，主要为集团本部部门正副职、二级公司或事业部正副职、重点三级公司正副职。
根据 2022 年 7 月发布的《河南省省管企业工资总额管理实施办法》及细则规定，商业二类、公益类省管企业可以实行结构化工资总额管理，将工资总额划分为保障性和效益性工资总额两部分，实施差异化的工资决定机制。商业二类省管企业保障性工资总额比重原则上不超过年度工资总额的 50%；公益类省管企业保障性工资总额比重原则上不超过 60%；保障性任务较重的企业，经省政府国资委同意，保障性工资总额比重不超过 80%。
也就是说，省管企业的工资结构包含常说的基本工资和绩效工资，商业类企业基本公司不超过工资总额的 50%。换句话说，年薪 100 万的人才，保底可以拿 50 万，剩余 50 万按照所属企业的指标完成情况足以发放。
根据 2022 年 5 月河南省国资委发布的省管企业负责人薪酬水平普遍在 50 万至 80 万左右。
没有省管企业中层的薪酬公示，但据业内人士了解，中层职工薪酬普遍在 30 到 50 之间。
此外，对于引进的人才，每年有央企挂职锻炼的机会，挂职期限不少于 1 年，这条对于部分引进的人才来讲也是一个可以关注的条件，甚至可能会拥有弯道超车的机会。
3. 总体评价及建议
尽管按照河南省国资委所述，本次人才引进措施诚意满满，但从实际效果来看，可能并不会达到政策制定者的预期。
首先，省管企业所在位置在其省会城市郑州市。作为一个新一线城市，郑州市物价水平与其整体收入水平并不匹配，同时，郑州市主城区房价及楼市并不乐观。目前郑州市在省内已超越南阳市成为最大的烂尾楼之都，这是怎么也绕不开的话题。
其次，郑州市产业基础薄弱，部分省管企业的运营管理机制严重僵化，家长制作风严重；业务范围重叠，难以形成规模效应；发展效益偏低，缺乏发展的持久力；如科技、区域性风险管理等关键领域功能严重不足。
以 2020 年至今的河南能化、郑煤集团、国控等企业均出现不同程度的流动性问题，一度给河南省债券市场带来严重影响，甚至出现 “投资不进河南省” 的说法，而当时社会面呈现的风险化解能力几乎很难获得市场认可。
再者，就目前提出的奖补政策来说，并不足以吸引高层次人才，人才们仍然会比较沿海等发展机遇更好的区域。中层副职以上的待遇虽然足够诱人，但是就目前在岗的博士研究生来讲，发展状况并不是很好，部分步入中层的职工仍处于非关键岗位，难以发挥积极的主观能动性。
最后，本次省国资委解读中谈到 “特别是企业急需的资本运营、投融资、金融、现代企业管理等方面的高端人才比较匮乏”，给外界的印象仍然是重资本而非产业，资本运营确实可能带来短期内的重大改观，化腐朽为神奇，但是一方面资本运营人才通常具有较高的物质需求和价值需求的双重标准，另一方面产业运营和高科技技术人才确是当下亟需解决的现实问题，这决定了国有资本的可持续发展。
可持续的人才引进，绝不只是出一个政策，发一个文件。需要先内外功结合。在内部，严格完善国企改革行动中关于末位淘汰、奖惩结合、能上能下的制度建设；落实差异化管理、结构化管理机制；加快混合所有制改革、内控体系建设、管理层建设，避免家长制工作作风；加上战略化管理，杜绝形象工程、面子工程，不乱铺摊子，统一资源，集中调配，术业专攻建设一批专业化功能性企业。在外部，人才引进政策要有持续性；侧重专业化高技术人才，兼具功能性人才；在满足人才的基本物质需求基础上注重人才价值感的驱动。
相信决策者们会做的更好！
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谁信谁 xx
知乎用户 ojbejqhnk 发表
会让更多博士住进烂尾楼
知乎用户 等我变优秀 发表
大家不要逮着河南骂了。那个地方都一样，各地的人才政策都那个 D 样子。找个自己能安家立业的地方就好，千万别信人才政策。各地政府在这方面可谓是信用全失。
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