挺过贸易战和国内疫情，这些工厂却倒在欧美疫情下 – Nei.st

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全球疫情和中美贸易战，是急性病和慢性病的区别：一个来得快，看谁身体好能熬到天亮；另一个要慢慢治疗，不停调整

Outside the Shenzhen Stock Exchange building in Shenzhen, China.

Photo: Qilai Shen/Bloomberg

三和的人渐渐多起来了，按照赵志超的说法，大家都找不到工作，就在这里游来游去。这个离深圳北站和龙华富士康不太远的人才市场，是深圳最大的日结劳动力 (每日结算工钱) 集散地，上百家劳务中介公司在这里招募小时工人，再派大巴车把他们送到不同城市的工厂。最高峰的时候，估计有 10 万名工人在三和附近活动。赵志超说，自己玩到没钱的时候，就会走到三和，问中介找活儿干。

4 月初，赵志超辞掉工作，准备玩一段时间。他农历新年没回江西老家，意外成为本地工厂最紧缺的、没去过「疫区」的工人。2 月 23 日开始，他在联想公司的流水线做了一个多月小时工，包吃包住，到手 9000 元 (人民币，下同)，是去年同期的两倍。那时深圳刚刚复工，外地工人大多还没返回，工厂大量缺人，工价也水涨船高。

但这样的好光景说没就没了。3 月中，中国疫情逐渐趋缓，官方通报连续多日没有本地新增病例；与此同时，欧美成为「全球大流行病」的中心，意大利累计确诊超过 2 万，德法确诊人数每日攀升，西班牙、美国、阿根廷等国相继宣布进入紧急状态，多国关闭边境、封城。来自欧美地区的订单纷纷取消，令刚刚复工、开足马力追赶生产进度的中国企业瞬间陷入困顿。几乎在一夜之间，工作都消失了。

赵志超去联想打工时，富士康也在高工价招人。劳务中介温坚负责为深圳龙华富士康招聘小时工，他向端传媒指出，2 月 20 日到 3 月 3 日间，小时工的工价高达 30 元/小时。富士康 iDPBG 事业群 (主要负责苹果手机生产) 2 月 20 日发布的「招聘激励政策」显示，3 月 31 日之前入职深圳厂区的正式员工，都可以获得入职激励金，奖金最高可达 7110 元。

不到一个月后，3 月 14 日，深圳富士康 iDPBG 事业群突然停止招工。富士康招募中心的面试官姜元元告诉端传媒，因为报名的人太多，该事业群早早招满，面试人员被分流到其他事业群。「富士康已经十来年没有出现过每天排队面试的队伍长达几公里的场面了。」他说，除了奖金的原因，这也意味着工作不好找了。

3 月 17 日，姜元元接到通知，「依集团最高经营委员会议决议，自明天 (3/18) 起大陆厂区暂时停止招募普工 (含正式工、派遣工)」。他向端传媒表示，自己并未被告知停招的原因，但是在面向求职工人的朋友圈里，他反复提醒他们，「今年说不定很多人会失业，不要随便辞工」。

鸿海集团前董事长郭台铭在 3 月 12 日接受媒体采访时，讲出了复工的关键隐忧。他说，大陆厂区复工进展平顺，自己并不担心供应链产能落后，只担心美国的疫情影响消费市场。3 月 26 日，路透社引述市场研究机构 Counterpoint Research 的研究表示，受 2019 冠状病毒疫情在中国和海外扩散影响，全球智能手机销量在 2 月下滑了 14%，并预示随着疫情在全球很多地区恶化，销量可能会进一步下降。

据富士康官方网站介绍，它在中国 39 个城市设有厂区，其中 11 家企业入选中国商务部公布的「2018 年出口 200 强榜单」，包括鸿富锦精密电子 (郑州) 公司，鸿富锦武汉，富泰华深圳等。2018 年，富士康集团的进出口份额占中国大陆进出口总额的 4.1%。

3 月 18 日，几乎在富士康停止招聘的同一时间，苹果公司宣布，无限期关闭所有大中华地区之外零售店。那一天，意大利累计确诊超过 3 万人，美国逼近 6 千。关闭零售店对苹果来说无疑是巨大打击，该公司财报显示，2019 年第四季度，大中华地区销售额只占总销售额的 14%，营收的主力来自美洲、欧洲地区，占比 70%。此前，苹果公司发布第二财季 (截至 3 月) 的财务业绩指引，亦表示由于 2019 冠状病毒的爆发，预计将无法实现这一财季的营收目标。

受此影响的工厂不止富士康，在三和人才市场附近扫街招工的劳务中介唐芳告诉端传媒，3 月上旬，她 6 天时间内给厦门一家工厂送去了 1000 个工人，如今一天下来只能招聘 10 来个人。「现在深圳市内没有 20 块钱以上的工价了，都是 16、17 块钱，武汉的电子厂才有 20 块钱的。」唐芳说，3 月初的两个星期间，国内招工市场发生了很大变化，几家大工厂都停止招聘，目前还有部分岗位是工人离职后出现的缺口。

华辉人力的劳务中介谢小宗 (化名) 也观察到招工市场的变化，他向端传媒表示，因为国外疫情暴发，很多订单取消了，工厂生产开始收缩，「现在还有招聘的都是正式工，几乎没有小时工。」

谢小宗解释道，工厂旺季订单多的时候，才会招很多小时工，一方面是因为小时工成本低，不需要企业支付社会保险，另一方面也因为三和的工人不太愿意做正式工 (注：正式工的薪酬是底薪+加班补贴，有五险一金，合同工期一年以上；小时工按小时计算薪酬，没有五险一金，工期不超过三个月，因为短期报酬比正式工优渥，是三和打工者的首选)。

「好厂都没有了。」赵志超从联想的流水线离开后，这家工厂也停止招聘工人。他微信里有好几个劳务中介，偶尔还会发布一些岗位，但是对赵志超和他在三和的朋友来说，没有小厂，就相当于没有活可干。

「这些比较有名的大厂，说实话没几个人会去干。」他历数了知名工厂不受欢迎的原因：流水线快得像飞机一样，管理太严格，不能抽烟、聊天，伙食不好，工价太低。他两次去富士康，第一次半天就「提桶跑路」了，第二次也只坚持了两三天，工钱都没要，「氛围太压抑」。

疫情之前，赵志超可以在三和轻松找到小工厂 (员工在 1000 人以内) 干活，没事可以喝口水，可以开小差，只要把工作做完就行了。如今的问题是，这些小厂都不见了，「认识的人都没有工作。」

从业 14 年，他从未遇过外贸订单全部取消

3 月 16 日凌晨，东莞虎门镇一家制衣厂的老板邓仕川收到西班牙客户发来的消息，要求取消正在生产的订单。

邓仕川外号「毛绒哥」，工厂主要生产冬衣，上半年做欧洲市场，下半年做南美市场。平时，工厂会有十几张外贸订单同时在生产，裁床和车床的声音从早上 8 点响到晚上 10 点。

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