事业编，今天强势地怼了领导的领导的领导的领导（副厅级），会有什么后果吗？

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 不吃亏​ 发表

我觉得，根据事实经验表明，体制内只要你 “得上” 非医学诊断的“精神病”，你就绝对无敌了。别说躺平啥也不要，你就要点啥，领导都得惦记给你。作为一个公认的著名“患者”，你可以使用的招数包括且不限于以下几种：

1. 半公开抱怨。比如单位发福利有甜食你就问糖尿病怎么办，食堂吃饭你就骂菜不好有人吃回扣，单位有人提拔你就说不公平。除了一把手大领导的硬伤或者私生活，其他话题你就随地都能找到抱怨的素材。树立一个事妈不好惹的形象，谁跟你说点啥请求都得三思。

2. 经常请假。今天脑袋疼，明天脚丫子难受，反正就是不好好上班，但都有请假记录，程序合规。逐渐大家就会适应没有你的日子，不会给你什么太靠谱的任务。

3. 开展不大不小的战斗。比如在非原则的会议上，遇到你讨厌的人（非一把手）针对你，如果你有哪怕一点点反击理由，请不顾脸面，狂怼回去。记住如果你开始咬人，就要真像一条狗一样，绝不撒嘴，一直说对方的问题甚至各种丑事，一直用难听的语言，一直咬到你胜利为止，要让所有参会人员看到你的红眼睛，谁劝都不给面子。几次战斗，你将远近成名，人人知道你有咬人的能力和业绩。

4. 随身携带录音笔。不用担心别人会知道，知道就知道，无所谓。时不常拿出来把玩，但别在重要会议等场合拿出来。一旦这样，一般谁也不敢当你面发生矛盾或者骂你。

5. 敏感时期多秀。比如单位来检查工作的了，你就总在工作组门口晃，手里拿着废纸，假装有举报动机。单位投票你就把票拿自己屋，偷摸划完再去投。没事就在单位院里、楼里录像玩，有人问你就神秘兮兮说我拍这个留着有用。你要做到这一点的话，连一把手都对你会有所忌惮，更别说其他的爪牙了。

6. 时不常干点正能量事。要偶发，“精神病” 如果突然正常点，你的领导会加倍甚至几倍对你好。比如参加献血之类的，你都能因为这事评优，大会小会表扬。

以上策略，可以选，也可以全部实施。记住，别对一把手 “犯病”，一把手能容忍一个“精神病” 在单位对别人 “犯病” 而下不了决心整治，但他绝对有能力收拾你，让你真正难受。正确的相处方式，就是找机会和他说，你这个人就是直肠子，不坏，希望领导以后多给机会多照顾，给他足够的面子。他内心想和对外说，你这人虽然招人烦，但对他还是尊敬的，有面子，就不会对你动手，没准还能让你偏得点啥。

体制内是个神奇的地方，常识和逻辑有时候不管用。

回到题主问题，你只需要放话让其他人知道，你如果受到评比 “不合格” 或者什么别的不公平待遇，你就上访你就举报，走着瞧。另外，亲自去这个副厅级领导那一趟，不用约，约了就不会见你，尽快找机会直接去，解释一下，表明不是针对他，给他个台阶下。给足面子以后，他如果还跟你这个那个，你就给纪委打电话约一下时间，想反映这个领导工作作风问题。

总之，体制内欺负老实人，有些程度上已经是恶人、“精神病” 的乐园。

知乎用户 阳光 发表

想起挺早听过的一个事，真事。

隔壁某行政单位，一基层办事员觉得领导不公，一怒之下携刀进入大领导（正厅级）会议室，当众把刀往大领导桌上一拍，大喝不给我解决就咋滴咋滴！大小领导面面相觑，卧槽，这神经病啊！于是事解决了，啥也没说。

事后，有同事劝这基层，大领导事都给办了，你当众让他难堪，这还得在他手下混那么多年呢，给他道个歉，顺便表示一下感谢，日后说不准还能帮你。

该基层觉得有理，拎了点瓜果去大领导家道歉加感谢。

大领导一看，卧槽，这不是神经病啊！于是，记过降级扣补贴！理由就是给领导行贿！

大领导这心路旅程，不是猜的，是他秘书喝多了说的。

没啥意思，不指导啥，就是讲个故事。

对了，这基层后来也没难为大领导，就是和劝他的同事打了一架，又记过降级扣补贴。

知乎用户 熊员外 发表

今天上午刚怼的。

很简单的事，新来的大 boss 授意我们制定了一个方案，影响了懒汉们的利益

大 BOSS 要求我们勇于斗争

我部照做了，以为碰上个敢于亮剑的好领导

会上，我部据理力争，跟一堆懒汉吵的不可开交

最后，大 BOSS 妥协了，反手把我们卖了

我 QNMLGB

会后我私下提意见，他不听，嗯嗯啊啊让我别提了

今天上午的会，他作死要求再来个意见征求

我 TM 带头满足了他，整个部门轮番上阵四面开花

他气急败坏，要我们闭嘴，直接投票

三分之一弃权，他说算通过了

会后，他气的要掀桌子，说差点酿成 “行政事故”

说我部作为特殊部门没和领导班子保持一致，是典型的 “对党不忠诚、两面人”

然后要求分管领导对我们进行批评，说我 “管理失职”

这个死猪八戒居然好意思说我们 “两面人”

后来谈话的领导从头到尾不敢谈 “对错”，一个劲的谈 “利益和未来”

我就说了两点

“征求意见”、“民主投票”

再跟我谈对错，瞎 JB 扣帽子，年底领导班子考核，我部直接如实反馈到组织部门

大 BOSS 试用期考核的时候，这事没完

有本事继续提拔，否则在我手里退休，我让他年年过年领对联

我不废话

领导以身作则，我愿带头冲锋

领导魑魅魍魉，鄙人先躺为敬。

最好老死不相往来

这就是怼副厅的后果

人是组织的，工资是财政的，跟副厅毛线关系没有

身正不怕影子歪，党员只要对组织忠诚，光脚不怕穿鞋的

副厅说了不算，我光头强说这事没完。

再解释一下生态背景：

一把手从机关过来的，不接地气，习惯了人家喊他 “首长”，一天到晚就知道整花活

官僚思想、等级观念重，寡恩且自傲，瞧不起我们单位，说我们全单位都是行政素养差

领导班子之间是有彼此制约关系的，一把手吃瘪，其他副职都在看笑话

会后还有领导找我们吃瓜聊天一起吐槽的

系统外调任，一把手没那个本事；

系统内调任，我求之不得；

另外：今天结束的学习会议，他拿 “64 风波” 来定性我们的行为

指桑骂槐说我们 “别有用心”、“被人利用”

说 “提拔干部，不看能力，看是不是跟他站队”

自封 “第三大核心”？？？

可笑死我了。

知乎用户 宋羽寒​ 发表

高票的那几个答案对你的需求毫无帮助。

我要告诉你的是：兄弟你放心，如果你没有一颗造福一方百姓的济世之志的话，心态在放平一点，你不会有什么实质性的损害。

你以为不能得罪的就是领导吗？错了，下属也是不可以得罪太狠的。

官场上为什么讲究一团和气，是因为在体制内，下属如果撂挑子不干就成了光脚的，但凡是个穿鞋的见了你都要让三分。领导也许因为你这次上头会批评你，不待见你，不提拔你，但是他不能开除你。所以，只要你无所谓，怀着一颗敢将皇帝拉下马的心，他们就不能把你怎么样。

我就跟你举一个最近发生的例子：我一个朋友，十多年前买了当地国企开发商的房子，开放商因为给市政府做了很多无偿基建（类比现在就是建了大型方舱医院），于是时任市委书记为了给企业找补，就给开发商批了条子，在她买的这栋楼上又加盖了几层。结果盖好了以后，市委书记因为别的事进去了。然后呢，这栋楼因为违规增盖，十多年来没有办下来房产证。

朋友这十多年来到处奔走，没有任何解决办法。就实际情况来说，目前的政府主管部门没有错，一个前任犯事的人批的条子怎么能做数呢？自然是违规的。谁能敢给你办这个房产证呢？没有人敢。

开发商呢？按领导意思盖了也卖了，钱也没有了，根本退不了。十多年了，城投系下的国企在地方债都还不上的大环境下穷的叮当响。你就是告开放商，申请强制执行也没有用。除非是告赢成为债权人，然后等着开发商破产倒闭清算资产。那么，国企开发商会倒闭吗？在可以预见的未来显然是不会的。

听上去是个死局，也确实是个死局，一切都合理合规，但老百姓的利益切实受损而无人负责。

但现在问题解决了。原因是中央巡视组来我省了，朋友直接实名举报了这十年所有经办部门和具体经办的人。很快这事就有了回响，包括法院，开发商，政府职能部门的人一个又一个电话打给我朋友，承诺一定会拿出一个解决方案。最后，市政府为了处理遗留问题，专门出了红头文件，对这一批本属于违规建筑的房子特事特办，重启了房产证办理流程。

事件的解决，一定要依靠上级的行政干预力量固然令人细思恐极和不适，但这不是我要说明的重点。

重点是，我朋友作为一个普通老百姓，举报的这件事其实严格讲没有人犯错误，顶多就是官僚主义推诿扯皮的工作作风问题。但是一旦实名举报侵犯个人利益，这里面一系列的厅级单位都扛不住。

那么对于你的借鉴意义在哪里呢？你就是体制内的人，大大小小的领导，我们不说你知道他们多少的秘密，官僚主义，形式主义，玩忽职守的小问题你总是清楚的吧。领导清不清楚你清楚呢？清楚的，既然清楚，会不会给你往死里穿小鞋呢？不敢的。因为得罪人太狠的后果，没有人承担的起。

如果你一纸实名举报信送到市纪委，省纪委，乃至中央巡视组，在目前的政治生态和环境下，只要你所述是实，他们也一样吃不了兜着走的。而玉石俱焚，对于他们是不可承受的代价。

他们能做的是什么？无非是评功评奖没有你，提拔也没有你。这就是我说的，只要你志不在此，只是混个工作，这完全就是躺平以后无所谓的事。

至于以后的心理压力这一块，相信你是多多少少在承受的，不会好受。那么我在跟你举个例子：

我们以前的厅里有一个处长，在他还是副处长的时候，有一次在机场因为某件事当着一大片的人跟分管副省长怼起来了，程度到互相骂娘，比你的严重多了。后来呢？后来当然个人前途大受影响，但是副省长退休以后居然因为抑郁症自杀了，而副处长人家被压了十来年后提正处几年后自己申请提前退休了，现在的生活闲适而安逸。

所以，你一定要把眼光放长远，格局打开，领导又能怎么样？是你先退休还是他先退休？他根本决定不了你一辈子的职场生死，说不定你领导退休以后，将来还有事来找你这个在职的人来办。一切都是轮回，事物都是发展中不断变化的，未来如何现在并没有定数。所以心胸打开，眼前的这些根本不是事。

当然，我说了这些，并不是鼓励你去一定要鱼死网破或者彻底躺平摸鱼，这些做法都只是你的底牌，人生还是要积极一点的。但有了这些底牌，也算正确分析了自己目前的所处形势，是不是心情就好多了？没那么致郁了？毕竟，你是有掀桌子能力的人，是莫欺少年穷的人。

至于你所面临的实际问题，比如要给你处分，评为不合格，我的建议是，好好找自己的直接领导谈谈，服个软，恳请他给年轻人一个改正错误，重新融入集体的机会。别学知乎上那些营销号爽文又跟自己领导过不去，没有必要，领导比你掌握的资源多，在不掀桌子的情况下，得罪领导吃亏的肯定是你。

如果不行，坚持要惩戒你，而你又没有别的和解渠道，那你可以暗示自己的直接领导，你要和他掀桌子了。搁成一般领导，遇见这种局面，基本上就大事话小，小事化了了。当然，底牌是用来撑底气的，所以称之为底牌，一旦打出去了，你也就失去了全部的筹码，不到最后，不可走这一步。

然后，作为职场资历应该比你长一点的人，我还是要批评你几句：

体制内年轻人多干一点，是普遍现象，你不比你的同龄同行辛苦多少，委屈多少，这就是体制内潜规则。一个人的力量终究有限，对抗规则是不明智的。你真的有改变规则的意愿，那么就让这些繁琐，在日复一日中，像磨刀石一样磨砺你的志向和能力，证明你是优秀的人，当你以优秀为基石而身处高位时，再用你的初心去改变它。如果你既不成熟，也无志向，那么就与自己的庸碌和解，接受这无趣的职场和死水般的生活，别在干这种作死的事了。

最后，再跟你补充点个人建议，早日找个好伴侣成家。一旦成家，就有各种借口可以推掉不属于自己的工作了。原因这里不在冗述。

知乎用户 adg9q​ 发表

#错得及格#

当公务员所需要的组织伦理常识非常复杂，而且又没处去学，这已经成了一个非常大的职业发展障碍，也是公务员很容易发展成家族传承的主要原因。

坦率讲，如果家里没有至亲长辈做过资深高级公务员——这是指厅局级一把手以上——并且亲自对你言传身教，你最好把自己当成官场小白，凡事不要太 “刚猛” 了。

在你可以大着胆子开始对任何人说不之前这段痛苦委屈的日子里，以下工作你赶紧抓紧时间完成：

1）读读中国古代史、近代史和党史、革命史。就算你不能读二十四史原文，起码也要找点 “简史”、“通史” 之类的读一下。至少有个基本完整的常识基础。

2）梳理清楚本单位的掌故往事。你这单位怎么来的，干什么的…… 起码你要知道。

3）摸清楚党纪原则、组织规章。找到那些白纸黑字的规定和章程。有人能从头到尾给你解释那固然好，没有的话至少自己读了有疑点多找人请教一下。

4）先不谈八卦隐私，自己几个上司的公开资料至少都了解一下。别的不说，你自己本地一把手一般都在本地新闻上屡屡露面。光这些新闻你也该通读一下。

这是最低、最低限度的家庭作业了。

约等于要开车起码要先学交通规则和机动车原理，属于没得可偷的懒。

否则你很容易会为 “居然不让我逆行” 这种 “荒唐” 的事“义愤填膺”。

很多人会说 “做人不要怕犯错，只要知道请教就行”——这话其实是不完全对的。

因为有一些错，因为过于基础，基础到了 “毫无学习痕迹” 的程度，它就会错到让路人害怕跟你扯上关系。

第一，ta 会觉得你这不是临门一脚没踢好、只要提点一下关键要害就能解决的问题。而是连球鞋都得帮你买，球都得帮你借，要从带球开始教你才行的问题。

这工作量太大了。

第二，你作为一个想踢足球的人，在跟裁判争 “凭啥不能用手”，而且还自居正义不容置疑。ta 会害怕跟你扯上关系后在买球鞋、借足球…… 等等等等的每一个环节里都落到那个“挨骂裁判” 的下场里去。

这成本太大了。

第三，看得出来，你根本意识不到你面对的问题的规模。所以很显然也不能指望你有为这些成本买单的心理准备。

错到这个地步，就错到不及格了。

不怕错，只要错得及格。

及了格的错，因为帮你没那么费力，你也往往给得起报酬。同时因为你错得及格，你对该有多少报酬，往往也有一个基本概念和心理准备。

看到及了格的错，旁观者就会觉得奇货可居——就不考虑那些助人为乐的道德教训，纯功利的讲，惠而不费的交个朋友、结个善缘，谁不愿意呢？

那要怎么错得及格？

第一层——就是把闭着眼睛都能想到的最基本的家庭作业先做掉。

第 0 层——如果你没做过这个最基本的家庭作业，就至少至少先不要愤怒得那么天降正义。

因为如果你不是以一种 “凭什么说我错” 的态度，而是一个 “我真的不知道应该怎么改正” 的态度，人家肯告诉你这个家庭作业的概率也要大一点。

做人不要怕犯错，

前提是不要错得不及格。

知乎用户 卧看明河月满空 发表

这状也告的太离谱了，这都越了多少级了？？

就因为你 “推了几项范围以外的工作”，直接捅到那么高层？你们单位主管领导不要面子的么…… 按说真要是这种小事在你们单位内部完全能解决。

我感觉事情绝对没你轻描淡写的说的那么简单。

你的推阻工作造成了后果，逼着上面必须问责到你本人了？？

除了这一点我是真想不出来能有啥事能叫你有一个当面怼了比你高那么多级领导的机会。正常来说你应该都很少有机会能见到他，更别说面对面交流了。

知乎用户 铁壶喝水 发表

我一直都在说，如果说你在体制内的目的仅有：拿工资，领退休金。这两个目的，同时你的脸皮足够厚，那你确实干啥都没事。

但是现在的年轻人总有一种幼稚病：他们总是低估了自己对单位的需求，同时高估了自己的脸皮。

不在体制内或者刚进体制内的人的人可能不太能深入理解 “个人切身利益” 这个词，很多人把它仅仅理解成工资，其实这是不对的，工资只是个人切身利益一个非常小的部分，它更多地体现在让你 “舒服” 或者 “体面” 的地方。

首先，如果你仅仅是顶撞了领导，就算假设你把领导家庭的女性成员都问候了一遍，那么年底你也不会 “不称职” 因为两点，第一，不称职是工作上的评价，而不是对单一领导的态度评价；第二，考核是党委组织的，领导一个人他绝对代表不了党委。如果说他因为你的顶撞说出要给你年终不合格，他只要敢做，一举报一个准。

其次，我觉得你大概率摸不了鱼，很简单一个道理，你不够聪明。因为听你的描述你应该入职不久，应该是连单位基本的运行逻辑即自己的职责范围都没有弄清楚，所以你口中的 “职责” 可能并不是实际的职责，你认为的 “活干完了” 应该也并不是 “活干完了” 并且从你的描述来看你并不清楚任务的边界，自身职责的范围，也分不清那些活能干，那些活是坑，甚至连领导的职权范围也不清楚，因为一个真正的老油条是不会把问题描述得如此模糊的，他们非常清楚哪些活干了不费劲还出彩，哪些活干了费劲还是坑，哪些领导不能得罪，哪些领导得罪了有什么后果。

最后，我的建议是，在连自己单位里的所有法规性的文件都没有学明白研究透的时候最好还是稍微踏实一点，哪怕是学学文件特别是法律，至少要明白玩忽职守是什么意思，年终考核不及格是谁给的，自己的职责范围边界在哪里，人员调动依据。并且多问问自己是不是能做到 “只要工资”。注意，真的是只要工资。

对，关于只要工资我举个例子。

你怼了领导最直接的结果是什么呢？孤立是吧，没事，你脸皮厚点无所谓，和同事不交流么对吧。但是我问一句，你坐着办公吧，椅子万一坏了，你找人修还是自己修，既然被孤立了你怎么开口啊？管后勤的再给你一个坏椅子怎么办啊？啥，你找领导去？别忘了是谁怼了领导的领导啊？再举个例子，你开车进单位，车牌号没扫上，让看门大爷抬一下干，人你得罪了，人家说杆坏了，你进不去，车停外面，晚上回来一看，车花了，找谁去啊？再来，你躺平了，然后也确实明白了自己工作边界，正好郊区空出来了岗位，党委一研究，觉得你合适，你去，你入 d 了吧，那你不想去你是退 d 呢，还是接受处分呢？行，你说领导给你穿小鞋，那你去举报呗，证据呢？你的有证据啊，行，你录音了，你怎么证明那个坏椅子不是在你这里用坏的？因为领导和后勤的人都说是好的啊。你怎么证明那天你进门的时候杆没坏啊？更何况任命干部手续都是正规的，你为啥不去呢？

所以我就说了么，就是你只要脸皮够厚，你只要工资，那啥都不是事，否则我的建议是先修炼再躺平，没心眼的躺平和愚蠢没有区别，特别是对与不聪明的人来说。

知乎用户 远方阿黄​ 发表

领导的领导的领导的领导是什么意思？

以市局下面的二级单位为例。

你的领导那就是二级局班子成员。

你领导的领导，那就是局机关班子成员。

你领导的领导的领导，那就是市领导。

你领导的领导的领导的领导，那就是省委省政府领导！

那你领导牛逼呀，一个二级局班子成员直接向省委省政府领导告一个事业编愣头青的状？

恕我冒昧，可能吗？

年轻人，别想太多，安排你干点活这不行那不行！

不行也要说出原因来，不要比嗓门大。

领导处理你？不可能的！

领导只会把你调离现岗位，把你放到离家最远的地方。

领导只会建议把你放到最远的地方乡村振兴。

领导只会卡着你的职称，别人副高，你还是助理甚至技术员。

领导只会卡着你的晋升，同期的人都成了你的新领导。

领导只会让你在单位被孤立，做一个独行侠。

如果以上几个处理你都能承受，恭喜你，可以彻底躺平。

如果这样的生活你能习惯，甚至非常享受，那没问题，你可以过的很好。

如果你是既不足够大方，又不是特别现实；没魄力追求绝对的权力，也没手腕做到锱铢必较的人。

那恭喜你，这一生都会活的很拧巴！

以上！

知乎用户 没有理由不坚强 发表

体制内有句话，叫隔级不说话。什么意思呢，就是上级只对直接下级负责，无论是交待事情和交派任务，都是直接交派直属下级，下级怎么分派给下级的下级，那是下级的事，上级一般不会直接干预。目的是防止政出多门，领导瞎指挥，干事人员无所适从，从而保证上效下行，稳定效率。

大领导被下属怼，那是真丢人，传到哪都是领导无能，小伙计反而没人调侃，因为级别不对等。

真要怼了上级的上级怎么办？凉拌，该干啥干啥，别留小属巴，必竟是他打破了原则，活该。穿小鞋？你都敢怼他了还怕穿小鞋？大不了接着怼，怼上两三次你就是他大爷，以后他见你得绕着走。你可以一心躺平，他还要升迁呢，为你这块滚刀肉崩了刃，不值。

知乎用户 妙苗苗 发表

看起来关系十分复杂，我来给你缕一缕。

你作为事业编，怼领导的领导的领导的领导（副厅级），那我粗略的算了一下，这几位领导的职级应该是这样的：

领导（股级）的领导（科级）的领导（处级）的领导（副厅级）

或者这样的：

领导（科级）的领导（副处级）的领导（正处级）的领导（副厅级）

由于股级与副厅实在说不上话，所以我感觉应该是第二种情况可能性大。

你说了这位副厅级领导是你们上级机关局领导，你又是事业编制，那么有以下三种情况。

第一种：你们单位是厅级单位下属处级事业单位，你们科长告状直接告到了你们的主管厅长那里。

这个事就比较微妙，他越过了你们科室的主管副处级领导，越过了你们单位的一把手，直接告到你们单位的主管厅长那里，你们一把手怎么想？你们主管副处级领导怎么想？你们科长爽是爽了，但是他得罪两位正管着他的领导，他惹的事比你大，你怕啥，等着看他笑话呗。

第二种：你们单位是垂直单位，市局的某个科室或者事业单位，你们领导越级上告给了上级机关的副厅，还是那个问题，越过两位领导上告，我觉着是你们科长不想干了。而且他把自己与两位中间领导难以御下的问题暴露给大领导，这是一坑坑三人，你们处级领导对他的恨比对你的恨多多了。

第三种：你们单位是直属单位，市局或者县局，你们领导越级报告给了省厅领导。那真是屁事没有，厅里又不管你们工资，你们工资是市政府或者县政府发的，省厅只是你们的指导单位，并非领导单位，告状告呗，随便告。

总结：你领导的问题比你大得多，不用愁，职称晋升的时候别人怎样你怎样，不行就闹呗。

知乎用户 茶哥反鸡娃​ 发表

事业编是企业还是部委呢？

部委里一个副厅级直接骂副科或者土豆的情况，我想象不出来。

反正我经历过的哪怕开会倒水把厅长烫的嗷嗷叫，过来赔罪也是副厅局级，说你几句的最多处级，跪地求饶的是你老板：祖宗，你是想我死吗？

而业务上一个厅级领导责问底层，说真的你不是钓鱼吗？

体制内真的待过，都知道是家长制。

家丑不可外扬➕爷爷奶奶护犊子的原理下，跨级批评机会非常少，跨两级几乎不可能，为什么我就不说了，知道的知道是常识，不知道您随便想象力。

所以，题目要么钓鱼，要么硬编就是非常偶然一个误会，就我说的倒水烫领导，拖地摔领导，咖啡失手泼领导……

这种事其实领导气过去了，谁都记不起来你…… 除非领导是冒充的，或者你到了副处级以上。

最后，能问出来这种奇葩特例问题的，如果不是钓鱼也是新人。类似问题出现不用太担心了。

一则你根本不够级别，说难听点你不配谁 “孤立打压” 你呢，失误了出错了低调几个月，以后别这么二就行。

只要你真的是干活的，如题目描述，领导是离不开你的，风水轮流转，等下次大的部门机构组合的机会，应该还是有人会带你上的。

最后说一句，记住家长制，对部门的领导比如办公室处长，要多伺候，其他领导态度好不用太怕，因为他们没有人事权而且求着你出活。

最后的最后，既然搞业务的，就要不断学习提高自己，等你价值到了跳槽工资可以翻倍三倍，你还担心什么？

说一个真人真事。

某年某事业编国企在北京开会，来了一些工某部和其他部委领导。

各位猜一下电梯口专门按电梯的是谁？

我们省（全国业务前二）公司一把手亲自给各领导按电梯，然后抢步进去问几楼（会议不止一层楼），然后点头哈腰领导爸爸再见……

地市分公司领导都没资格坐电梯，自己走楼梯上去的。

注意，我不是说巴结或者别的意思，真搞会务就知道，这就是杜绝各种意外和安保隐患。

所以基层小白怼厅长…… 说真的除非厅长就是你亲爹，当然部长是你老丈人也可以。

我听说过基层员工对公司副总经理的，级别上可以理解为新人怼副局那个意思。

但是我听说的也就是副总一看这人明显有问题就没继续下去了，找个理由溜了。

收拾你也轮不到人家亲自现场动手，那其实等于副总输人又跌份。

那个事也没开，后来下文件进行什么工作纪律整肃，你想跑的了吗？搞了一个大部门通报批评完事，公司通报都没有。

反正第二年那个猛人就辞职考研去了。

再更一个真人真事，略微跑题。

以前说过，一个财迷同事，别人借了她二十块钱零钱打车，然后就出差了。回来当天她追账进去会议室，当着所有人要 “还钱”。

在场的有总部大佬，直接都傻了。

所有领导不说话，那个倒霉蛋掏出来一百块钱，说不用找了，赶紧送出去。

这事也就是笑话，咋滴没咋滴。

知乎用户 大粗腿 发表

没啥后果，因为你领导对你已经不满意了，再得罪谁已经不重要了，大领导不会浪费时间来踩死你这种小角色，最多嘴上抱怨两句就不会有下文了，你当务之急是考虑你和你领导的关系，是认怂以后更努力干事，还是硬刚回去让他觉得你不好欺负，然后去还别人。这两个要选一个。

知乎用户 明窗邀华月 发表

体制内不要得罪领导，是一个没有写进规章制度的规章制度。

为什么，因为领导手握权力，可以主导产生与你利益有关的任何决定，就算是你知道领导再整治你，这些决定的理由也是冠冕堂皇合理合法合规的。

你是事业编，都要遇到晋升职称，这个事你说了不算，需要班子讨论，需要领导排版，如果领导说你业务上不够成熟，你就可以等下一次了。

等你拿出业务优秀的发表论文，领导说你群众推荐票数不够，你又可以等下一次了。

等你积极团结同事年底推荐票数不错了，领导说你协调能力有待加强，你又可以等下一次了。

等你协调能力可以了，领导说你基层经验不足，等你补齐基层经验了，领导说你文字功底不行……

明窗邀华月

127 次咨询

5.0

61167 次赞同

去咨询

放心，此类理由据我任办公室主任列席班子会时的不完全统计，约 3 百条，你想一个人职场 30 年，一年准备 10 条理由还怕卡不住你?

所以，得罪领导的最直接后果，是关系到自己切身利益时，基本不会有好果子吃。

而且我见识过厉害的领导，俗称笑面虎的那种。和下属闹翻后，遇到评优秀党员等小奖时，还公开建议评给这位下属，既是安抚也是显示自己肚量大，还能维持一团和气的工作关系。而等到下属晋升的关键时刻，才雷霆一击把他拍死，然后马上调整岗位绝不拖泥带水。

真的让我佩服不已，也对领导的手段叹为观止。

所以讲真，你既然和领导的领导的领导矛盾公开话了，你最好参考一下笑面虎的案例，不要想着领导没事会来和你互怼，领导日常只会对你更加和颜悦色，你可能想怼都找不到人了，只能愉快的摸鱼。

但是你今后职场的关键时刻，请务必做好心理准备……

当然，如果你真的放弃一切职场利益，安心活成别人眼中得罪领导的活标本，那么做一条咸鱼，也不是不可以。

不过我作为过来人还是要提醒，现在知乎上还是年轻人多，总嚷嚷着做咸鱼好，而体制内真正等你经历过了才知道咸鱼们的不易。

其实你们真以为咸鱼内心很快乐吗？这种快乐不少局外人可能觉得不错，但只有局内人才理解更深。

说的直白一点，很多咸鱼的真实心态是。对于利益，明明得不到，却说自己不想要。明明很想要，却说自己不在乎。

但为了安慰自己，达成和自我的和解，更为了在他人面前显得洒脱与超然，佛系心态和躺平原理就是最好的自我解嘲。

世事洞明皆学问，对于这样的咸鱼心态，其实领导们早就洞若观火，所以领导要真心刻意去调动一两条咸鱼的积极性，真的易如反掌。

为什么，天下熙熙，皆为利往，咸鱼难道不在这个天下之内?

同样，要让所谓的咸鱼更难受，领导也有的是办法和手段……

就算领导不为难你，体制内咸鱼做久了也会自己难受的，比如你昔日的同级，你的下级都成为你的上级后，你内心的那种悲凉感与虚无感。

中老年女人遇到这种状况多可以用以家庭为重解释过去，而中老年男人遇到这种情况，都不会承认自己年轻时不够努力，往往用 “却道天凉好个秋” 来显示曾经的不甘和对功名利禄看似淡然的深邃……

所以，体制内可以不用刻意去讨好领导，但真的不要去得罪领导，权力的不平等，决定了利益受损的必然是你……

而你，却无法带给领导任何实质性的利益损失，就算你的工作撂挑子不干了，你真的以为领导找不到人做了。

5 日补充一段，评论区不少朋友非要和我辩论，真的存在利益也调动不了的咸鱼，彻底死心了那种，你能咋滴，气不气？

我借用一段调侃来回答有没有这种硬骨头咸鱼哈。

问: 为什么成功的男人总是禁不起美色的诱惑?

答: 因为美色从来不去诱惑那些不成功的男人！

不过假如美色去诱惑一下不成功的男人，你觉得对方是禁不起还是禁得起呢？

当然，我也认为确实有硬骨头的咸鱼，比如说太监……

呵呵

知乎用户 匿名用户 发表

我发现很多人有个错觉，觉得自己只要极限一换一，就可以把领导拉下马。而且居然还有很多人赞同这个观点，我觉得有点好笑，你在单位里听到的那些风言风语你不会真就以为是领导的命门了吧？难道领导收钱的时候就是你在旁边录像？

反驳我的，你大可以去找个资深咸鱼躺平公务员问一下，你问他：你这么资深，肯定掌握了不少领导黑料，而且只想闲鱼，那你为啥不冲冠一怒把领导 gank 了。

很简单的一个逻辑问题，如果随随便便一个小兵就能跟领导极限一换一，那我们这个官僚体系也太不稳定了吧。

我不好太说我以前的单位，我就说一个我朋友的单位，他在一个地方厅级垄断国企的三级公司，他们公司空降一个处级领导过来养老，这个领导快退了还想发挥点余热，就带了几个小跟班过来。这下三级公司的其他中干肯定不愿意啊，就疯狂举报，什么亲戚啊，什么收钱啊，举报啥的都有。集团纪委接到举报，就大肆彻查，查了个底掉，最后查明不是亲戚 / 没有收钱，然后大肆宣扬，集团董事长亲自批评，痛批内部不团结，瞎举报，污蔑老领导清白，举报别人的那个同志政治觉悟不够高云云。是个人都看的出来这是唱双簧，集团和领导联手杀鸡儆猴。说白了，有些风言风语搞不好就是人家想让你听见的，你以为自己抓住领导把柄，跑去举报，结果傻傻上钩，最后反被倒打一耙，被戴上说闲话 / 见不得人好 / 小人的帽子。

再接上文，没多久他们公司的人还真抓着个把柄，说公司油卡的使用有问题，因为老领导年纪大，集团为了照顾她，就配了专车的，然后这举报人又不知道从哪听说油卡的费用有问题，数目很大，又跑去举报。结果还真查处问题了，领导小跟班刚来时，为了搞好关系，就以公司的名义给大家发了福利，钱就出在这个油卡上面，因为当时很多帐都走不了，唯独油卡还有操作空间。一查，果然，违反集团规定，但都是这个小跟班干的，而且人小跟班压根就没有中饱私囊，钱全都拿来给大家发慰问品了，而且三级公司是一线单位，有很多一线人员，发慰问品是合情又合理的，虽然人家操作上有问题，但起码出发点是好的，最后小跟班被调去其他公司，集团老总亲自跑到三级公司来，借着给三级工会开工作会议的名义，痛斥了公司内部有小人，让老领导快退休了还蒙受不白之冤，人家明明想为基层员工办点实事，而有些人受了恩惠却反咬领导一口，农夫与蛇了属于是。其实事实也很简单，领导的确是在这件事上拿了好处，但不在油卡上直接操作，而是在利用油卡买的那批慰问品上。

这波举报又是搬起石头砸自己脚。所以说很多年轻人太天真，看了点知乎上官场小白的一知半解，就以为单位里的那些风言风语就是宇宙真理，全单位的形势在掌握当中，单位领导任自己拿捏。认清自己的几斤几两，很简单的道理，你本来就是认清了自己的斤两才来的体制内不是吗，为啥一进体制又觉得自己行了？可以翻手为云覆手为雨了？你在私企的时候骂个小领导都骂不利索，咋就觉得自己能拿捏浸淫官场多年的老人精呢

分割线 ————————————————————————–

我以前在电视台，一个同事业务能力比较突出，就被领导当工具人使，后来就狠狠地怼了领导，结下了梁子。领导授意，被全单位孤立，结果工作根本开展不了或者很难开展下去，所以每次开会都被树典型，民主生活会从来都有他。

这位同事本来还是美协成员，可单位领导门路多，跟美协主席私交甚笃，就拉着美协主席一起孤立他。美协主席社交圈子更广，吃饭打牌喝酒时就喜欢跟各个单位的美协书协文联的人家长里短，这同事一时之间就成了小城里的谈资，渐渐地，都传到了人大主任耳朵里去了，所以，市委都知道有这么一号孙连城一样的人物。

最后多方压力下，这位同事就辞职了。辞职以后脏水更多了。因为小小地级市，拔出萝卜带出泥，所以这么多年大家表面上都风平浪静，监委啥的都搞不出什么大动作，各单位开民主生活会都只能反反复复拉本世纪初就落马的市委书记出来鞭尸，或者就是批评谁睡午觉打呼还脚臭，这下好了，新典型来了。反正这同事在那个小城市算是出名了。

知乎用户 swbeta 发表

这个事儿，你换位思考下就会释然的。

假如您是副厅长。

某天您分管的事业单位的一把手张三向你汇报工作，

张三气急败坏地汇报：雪峰子这个人，我管不了了，安排工作不干！

雨副厅长，您会做何感想？您会怎么办？

找雪峰子严肃谈话，说要给处分，年终不合格？

如果是一个正常人干到副厅长的位置，已然是凤毛麟角，脑子不能说特别好使吧，至少不是浆糊。

也就是说正常的雨副厅长心理活动是这样式的：

这个张三，什么破事都跟我汇报，我 TM 安排你工作要的是结果，你 TM 说你管不了人！咋，你手底下的人不干活还需要我做思想工作？那还要你干个屁？赶紧跟这拎不清的张三紧糊弄过去算了，我这事还多着呢。

再就是说正常的雨副厅长安抚张三是这样式的：

哎，张三，现在的年青的你又不是不懂，眼高手低，还不踏踏实实的做事，这对你张三是新挑战啊！新时代、新任务，必须有新思想，张三您可不敢落后啊。哎，前天安排你的事，怎么样了？

如果雨副厅长您真的亲自下场手撕雪峰子，就您这浆糊脑子，现实里是过不了处级这道坎……

知乎用户 申权认真生活​ 发表

海瑞上《治安疏》，把嘉靖气得半死。但事后嘉靖问清楚海瑞的背景和经历之后，不仅不处罚海瑞，还把他推荐给自己的儿子隆庆。

宦官黄锦问嘉靖说：“以往有人对您说这种话，都被您处死了。为何今天独宠海瑞呢？”

嘉靖说：“海瑞是一把剑，剑的用处就是锋利。他今天能攻击我，明天我就能用他攻击别人。这样一把利剑，为我所用必然无往不利，怎能不宠爱呢？而其他人，对我来说不过是蒲团、棉被，他们对我的用处是让我舒服。如果蒲团棉被上生出刺来，划伤我，这样的蒲团棉被还能留吗？”

知乎用户 这般颜色​ 发表

早年，当我还是省台一个小记者的时候，给省财政厅做了一个片子，一位副厅长亲自来机房审片，并提出意见若干。

我认为意见过于业余，拒绝修改，于是引发争吵。

印象中副厅长很年轻，四十岁的大哥哥吧，比我成熟，是他先软了下来，对我一番诚挚感谢和亲切慰问，并说第二天早上 8 点他再来看，我依然表示抗拒。

当天晚上我有别的节目，睡得比较晚，第二天睡到 8 点半了，新闻部主任亲自给我打电话：你怎么回事？跟人约的 8 点审片，现在几点了？

我回答：他说的 8 点，我又没答应。

部主任也很年轻，哥哥级的，佯装生气地批评了我两句，然后让我过去配合一下修改。

副厅长哥哥也在意见上作了退让，最后完成修改，厅里也向台里支付了一笔不小的制作费，台里给我个人也给了提成。

现在回想一下，整个事件中，除了我是个刚出校园的愣头青，副厅长哥哥、部主任哥哥都表现出了与职位匹配的胸怀和情商。

一般来说，年轻干部不像老一辈干部那么重视权威，他们在领导班子中是卖力气干实事的，所以胸襟不同于完全的党棍政客。

要说需要警惕的，大概是女领导多半需要警惕，我见过很多女领导，真的惹不起。

既然已经怼了，就不要惶恐了，该承担承担，该补救补救，不要像《小公务员之死》里写的那么可怜，起码你还是条汉子。

知乎用户 伯渔的职场江湖 发表

领导眼里题主就是个娃，没人会在意他的。看过「扫黑风暴」的人应该能理解，很多单位都是一两个老男人操作一群年轻人打架，年轻人们打的不亦乐乎还觉得自己可厉害，其实老男人就是坐后边看着小盆友们做游戏。

不论是讨好领导还是得罪领导，首先都要自己练就一身能力，不论是哪方面的，有能力了得罪领导也能有机会，没有能力，讨好领导也不会有太大的发展。

体制内你的直接领导多半决定不了你的升迁，能决定你升迁的你也接触不到。

不要得罪人。你不知道谁是谁的谁，另外，很多人帮你不行，毁你很在行。不到万不得已，不要得罪人。

有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。

一个人之所以成为领导，必有其过人之处，或是智商，或是情商，即便是靠关系，那也是投胎能力强。不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。

对大领导平视，对小领导仰视。大领导一句话可能让你少奋斗好几年，如果有机会与大领导接触一定要给他留下好印象。身在兵位心为帅谋，别觉得自己位置低就妄自菲薄，多关注大领导关注什么，琢磨大领导的方向，常常哪怕做一丁点与大领导方向相关的小事，你们之间就有交集。而且，大领导喜欢小同志。小领导帮你可能没那么给力，但给你穿小鞋很容易。而且小领导离你近，利益纠葛更多。你要用心维护的是小领导的关系，给予他足够的尊重。哪怕水平不怎么地的小领导，哪怕别人都不尊重他。

领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。

工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。

保护好自己。 领导个性千差万别，领导风格各不相同，上位有各种各样的方式，造成了领导对下属也完全不同。如果新人遇到教练型领导，一定要珍惜，一定要顶住压力好好工作，好好成长。但这是可遇不可求的。领导类型还有家长型、主妇型、伟人型、怨妇型等等，不用查，这是自己的观察总结。也不用忙着对号入座，对领导来说，大家都是工具人，我知道很多人对此并不赞同，我也不坚持。

我们的差别在于工具用途的差别，工具好使不好使的差别，其余，差别不大。同样，我们看领导也不要充满想象，领导就是领导，是 80% 共同点 + 20% 个性组成的另一组工具人。作为工具，好使的最关键的，别在基层把自己磨没了。更别提万一遇到了阴鸷怨妇一样的领导，来日方长，别动不动就拎壶冲，壶搞，一定要保护好自己。

学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。

你可以比领导更出色，但别总抢他的风头，要学会摆正位置。领导可以不讲理，但你不能耍脾气，要懂得放平心态。

公众号：伯渔的职场江湖

国企工作多年，喜研究人性、职场潜规则、人情世故、送礼技巧，欢迎志同道合的朋友一起交流学习，共同进步！

知乎用户 剑哥的职场江湖​​ 发表

哪位老知乎 er 害的你啊？能把原话贴一下吗？教你不分青红皂白怼领导？而且是领导的领导？

体制内不随便开除人不假，也不会轻易给不及格，但前提都是，你并没有大的把柄给领导抓住，而且你没把领导逼到那个份儿上。

你要给领导逼急了，让领导难堪，损害了他的权威，那是一定要办你的。不办你，他就没法儿继续当这领导。

至于怎么办，麻烦是麻烦了点儿，但还是办得了的。其中最重要的一步就是，要和更上级领导的达成一致。所以领导并不是简单的 “告状”，他一定是跟局领导说，这人太不像话，再不办他我就管不了。

所以我很好奇你到底干了啥说了啥，能让你的直接领导不怕没面子，这么毅然决然地 “告” 到局领导那去，那肯定不是你推了几个活儿这么简单，那一定是你混不吝，而且让领导下不来台了。

局领导一听，什么？要办人？有这么严重吗？万一这人不是你说的那样，闹起来怎么办？…….. 我得见一下。

所以局领导找你谈话，是看看你，到底有没有像你领导说的那么混蛋？结果，你表现的比你领导描述的还混蛋。

这要再不办你，局领导以后也没法再管下面的事儿了。所以，等着挨整吧。

问有没有缓，赶快找两个领导去认错，骂自己混蛋，公开严重检讨一下，痛哭流涕一场，处罚兴许能轻点儿。

另外，谁也没害你，怨就怨自己吧，怕就怕听人说话只听半句，光看人享福，没看见人付出。

老兵油子能躺平，是因为人家精通体制规则、推活儿也能占住理，加上年头长有根基。而且，平常人家跟领导给领导办私事儿，饭桌上嬉皮笑脸、敬酒递烟的，你看不见？

所以真不是脑子热，是脑子真不行。

赠人玫瑰，手有余香，为我点赞的，我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~

介绍一下自己 欢迎关注 @剑哥的职场江湖职场答主，G5 精英大学理学硕士毕业，接受过生涯咨询的系统学习。曾在体制内外多个公司任职，从事过基建、互联网、房地产等多个行业，做过咨询分析、运营、市场、投资等多个岗位，职场经验丰富，提供职业发展、职场困惑、人际关系处理、职场应对、心理疏导等个人咨询服务。

一些之前的回答：

体制内你总结出的最有用的经验是什么？2325 赞同 · 167 评论回答 2379 赞同 · 169 评论回答体制内如何能做到 “看似忙，实则混”？1072 赞同 · 74 评论回答 1125 赞同 · 75 评论回答体制内的人为什么不爱发朋友圈? 605 赞同 · 121 评论回答 600 赞同 · 122 评论回答

知乎用户 李应寰​​ 发表

你被爽文忽悠瘸了。

任何人在形容自己的事或者在发表意见的时候都会带有强烈的主观色彩，也会自己给自己加戏。所以，你看那些码字一套一套的人，在网络上重拳出击，指点江山，告诉你不要怂就是干。在现实生活中都是唯唯诺诺，甚至于连差评和吵架都害怕，被领导骂了几句后战战兢兢的打开了知乎，写下我把领导怼的下不了台的爽文，然后给领导发完道歉消息后，舒舒服服去睡觉了。

我仔细看了一下，你用了四个领导来形容，而且是实权派的副厅。这个官衔只要不是在北京，那在地方就是一方诸侯，跺一跺脚都会震三震的人物，要知道县委书记才是正处啊 (百佳不算，进市委常委的不算)。我们常见的实职的副厅级官员有，副市长，副厅长，市公安局高配的公安局长等等。

平时这些人来地方检查或者走访的时候，下面的办事部门会打起十二分的精神来迎查，恨不得把地板都打上蜡，即使他们只会在那呆五分钟。

目前较为重要的是赶紧找你的领导和领导的领导承认错误，并想办法编一个看起来合集的解释，等到他们愿意骂你的时候，事情也就没什么了。剩下的就是在单位里少说多做，谨慎行事。

还有，别人硬刚是存在几个先决条件的，一个是公务员以及党员身份，另一个是资历或者工作能力。如果你这两个都没有，我实在想不通，为什么要过那个嘴瘾？？

怎么了，小时候做题的时候从来不看题干吗？

知乎用户 不下六楼​ 发表

真的？题主真按段子实际操作了？

理一下，就是不想再承担更多份外工作，在与大领导谈话时态度很差，再说得严重一点，顶撞大领导，没给台阶下，对吧。

若如此，后续发展完全看这个大领导的性格，或为杀一敬百想办法惩治你，或为展示大度放过你。

按常理分析，应该是惩治的面大，题主可能会被从此无视，但活成了一个传奇，没人再敢欺负你。

因为被你怼的领导太大了，管不到你，给个处分更会让人说闲话，最好的办法就是把只表达态度，让下层领导自己体会，“看着办”，然后一层层传下来，直到你的直接领导。

所以题主可能遇到的，是来自直接领导的打压，比如：不闻不问、不安排工作、考评不合格，所有事一律公事公办，不讲情份，让你有理说不出。

受此影响，同事短时间内不敢与你交往，晋升暂时与你无缘，大体就是这些。

不知道这算不算被动躺平。

目前看，如果想硬到底，只能

1. 如果有机会认错，也是错在态度上，而不是无理取闹；

2. 收集证据，证明自己 “活的确干得够多”，有数据有资料；

3. 万一闹大了，撕破脸，就走劳动仲裁，提供证据，提示：对单位不利的对自己就有利；

4. 拒绝被穿小鞋，只要发现倾向就反抗，用 “受到单位报复” 为理由；

6. 强迫自己建立问心无愧基调，坦然一些；

7. 不要迁怒于同事孤立，他们也是不得已；

8. 根据情况申请调离，走正式手续；

9. 抓紧时间研究副业，该考证就考证，能跳出去就跳出去。

其实，题主现在最需要的就是摆脱心理压力，做好最坏的打算再说，把自己看成是光脚的 - 你已经这样了，再怎么做也不可能再差了。

当然，题主也可以选择服软，找能说上话的人，把诚意一层层传递上去，给大领导挽回面子，然后埋头干活，重新开始，也许是一个机会。

这个不太容易，因为那个领导太大了，也太远了，他不能直接管你，你同样没法直接对话。

不管如何，收集证据做最坏的打算，抓紧时间研究副业是没坏处。

事情不至于那么严重，心态第一。

知乎用户 拓跋越灵儿​​ 发表

同学，我不仅感觉到你没有惴惴不安，反而感觉到你有点沾沾自喜。

你看看你用的词：

①领导的领导的领导的领导（副厅级）。

有话不好好说，故意强调对方和自己差那么多层级，有意凸出非重点内容。

②硬怼了个副厅级领导，级别是实打实的不用纠结。

反而是你自己在纠结、强调自己怼了一个大领导。

③有好多收费咨询的人，好义正言辞地告诉我，我不配怼领导，我从此完了，要被发配边疆了，要晋升不了了，要一辈子做牛做马了，我好害怕啊 doge。

自己给自己说风凉话，故意凸出 “发配边疆”“从此完了”“一辈子做牛做马” 这种现实生活中根本不会出现的现象。一方面是嘲笑提建议的对方；另一方面实则是通过无厘头的差异安慰自己的内心：再差能差成这样吗？

④我这会是愉快摸鱼生涯的开始，还是无尽穿小鞋的开端呢？

同样的，觉得自己怼了领导就能摸鱼了，或者觉得自己容易被穿小鞋了。

通篇下来，充斥着二极管思维：不是生、就是死。

我说难听点：把网络上的黑白思维带入到现实生活中，实则是为了自己的失败和不够聪明世故或者弱于人际交往处理实际问题的能力找一个能够安慰自己的借口罢了。

我就简单说几点吧：

1. 无差别无道理硬怼领导不会给你带来任何实际上的收益，甚至精神收益也没有。
2. 不过，短时间内能让你有一种战斗的快感：你看，我怼了副厅级领导，是不是证明我可以和他平等对话？
3. 怼不怼领导，我们重要的是还原事件本身：比如事情是怎么发生的？之前有什么伏笔？具体原因是什么？有哪些人牵涉其中？我有没有反抗的道理？有没有其他手段处理这个事情？而不是把事情聚焦在：我怼了一个级别很高的领导这个方面。
4. 领导把小事情推到上级领导那里，说明领导本身就不看好你，如果是领导的问题，当大领导找你谈话的时候，恰恰是你咸鱼翻身的时候。你可以逻辑清晰的把事情原委、加班过程、小领导如何给你穿小鞋、你如何努力工作、你的工作成果如何、你为什么会推脱事情这些东西全部告诉大领导，而你呢，把大领导怼了然后沾沾自喜的发知乎？
5. 基于 4，我怀疑你并不像自己说的那样：**活已经干得够多的了，各种加班，内心只想躺平，不求上进。**而是：懒得干活，工作也没积极性，只想摸鱼拿工资。
6. 你是硬怼领导的无脑狠人也好，还是想摸鱼不干活只拿工资的躺平咸鱼也好，这两类人我都不喜欢，因为看起来都不怎么聪明的样子。
7. 家里条件好，不在乎这个工作，就辞职回家躺平。需要这份工作养家糊口，就做好本职工作，把人际关系处理好，讲道理说清楚，和领导提要求，不求你燃烧奉献自己，但求对得起纳税人给的工资。
8. 其他的不说了，自己悟吧。

知乎用户 明月思清风 发表

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，

兄弟，你们领导是真的够牛逼的呀。

领导的领导的领导的领导，副厅级。

你这都四个领导了，敢问兄台，你何德何能呀，你们领导何德何能呀，能够有你这样一位脑子不正常的下属，人家也是够背的。

根据你给的信息，我已经推算出来了，你说你是事业编，那你肯定就算是咱们最基层单位的事业编，县里面一个局的二级单位为，你的领导就是二级局班子成员。只有这样，你的领导的领导的领导的领导，才可能书记副厅级干部。

你领导的领导，那就是县局机关班子成员。

你领导的领导的领导，那就是县领导。

你领导的领导的领导的领导，就是市领导。

那你领导真的是够牛逼呀，一个县局二级局班子成员，一言不合，就胆敢直接向市委市政府的领导告你的黑状，兄弟，要么你自己脑子不正常，要么你的领导，脑子有包。

按级别来算，你的领导可能连个级别都没有，县局的局长才是正科级，下属二级单位，最多也就是个股级单位，可能一把手高配为上一级班子领导，那也无非是个副科级，兄弟，副科级呀。

一个县里面的副科级，一言不合，就去和市委当主要领导，告你的黑状，兄弟，你们领导牛逼大发了呀。

知乎用户 老韩​ 发表

体制内，最不怕的就是得罪领导，最怕的也是得罪领导。

体制内最大的优点是稳定，不用怕得罪领导，只要你不违法违纪，谁也开除不了你，工资还是按时按点发放。

体制内最大的缺点也是稳定，得罪领导了提职就不用想了，想换部门？单位你家开的？ 想换就换，门都没有，你就在这儿给我呆着，我不走你就永远别想提职。

壁立千仞无欲则刚，关键得看你想要啥，我身边发生的真事儿，我有个朋友 35 岁，姓李，射手座，进体制的目的就是为了摸鱼，那人家一道岗直接躺平，加班从来不去，下班之后领导打电话永远一个小时之后再回，陪陪孩子陪陪家人，然后人家搞点副业现在如鱼得水父慈子孝家庭幸福。还有个朋友就想提职，领导天天画饼，现在头发都快熬没了，天天患得患失，领导一个语气都能影响他的心情，也是 35 岁，多可悲。

体制内就像排队上车，上不去就得等下一趟，但是你永远有到站的时候，永远在焦急的等车。有多少领导干部就最后一步没上去，被二线，然后迅速衰老。人一旦享受过那种高光时刻，就很难从那个位置上下来，所以对大部分人来说，千万不要为了所谓的进步放弃身体放弃家庭。

知乎用户 HawkWongLeen 发表

您写的事情基本上不可能发生。

首先，这个级别的领导基本上不会直接和您见面。

其次，这个领导基本上不会处理如此细小的事务。

最后，这个领导如果这么说——本身就违反了纪律，什么纪律，组织纪律。

我党是由民主集中制组织起来的政党，党章明确规定——（五）党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定；委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。

给一个人较为严重的处分，这不是领导人一个人能够决定的事情，必须按照上述原则讨论决定，而领导如果直接这么说，他本身就违反了党章，同时违反了公务员法。

公务员法——第一百一十二条　法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

第六十三条　对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第一百零六条　对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

领导一个人不能代替整个决策机构，更不能逾越决策机构单独做出决定。

如果他真的这么说了——那么请关注以下网站。

中央纪委国家监委网站

知乎用户 山外风雨三尺剑​ 发表

1. 有求皆苦。

2. 又能咋样。

知乎用户 亲姐没有干姐好​ 发表

看了半天，很多人都说不到点子上

如果你决定躺平，没有一丝一毫的上进心。那么太容易了，就是装能力不足，装病，装二杆子一根筋

这种人单位还少吗？没见几个向其他答主说的那么可怕。

说什么被孤立。椅子坏了不给修？不给修我做你办公室不走，再不修直接开骂，不行就抓住他脖子去找领导，反正你躺平你怕毛线，他不躺平他敢去见领导吗？

说什么保安不给升杆让车进去，保安都是外包的，他管你毛线，你是本单位他为什么不放行？他就算不放行你不会堵门口，你躺平你怕谁？

说什么发配，发配毛线，发配前不谈话？你不会装病？你不会装傻？你不会耍狠？反正你要躺平，你直接告诉他你不去，要是逼你你就算病了，啥病？头疼？颈椎疼？反正就是不去，他要再逼你，你告诉他你信不信你坐他办公室不走了，反正你躺平，领导会和一个小兵斗？？除非领导吃饱撑了

所以说，什么人怕领导，怕领导的都是有求于领导的，你不求领导，你怕毛线。。

知乎用户 呆蛙 发表

我想了想，副厅级领导我没怼过，还是老哥你牛逼，别的后果我不晓得，但有一点是一定的，知道这事的人会感叹老哥牛逼。

知乎用户 alulu720701208 发表

只要你得罪的领导里，不包括你单位的 “一把手”，一切好说！好说得没边儿了！因为只有“一把手” 才能真正决定题主的年底考核，其他都没用。

先说结论：你就是想太多！正常情况是，完全不会有任何后果，最多就是单位和系统传说，你这个人很虎，是不是贬义，见仁见智吧；然后有几年优秀拿不到，仅此而已。

按照你的情况，我假设你是乡镇某不知名办事员、事业编制，然后怼了的领导是副厅长。

假设这个副厅长气炸了！炸了！然后。。。就没有然后了。。。

有句话叫，县管不如现管。

这个副厅长，管不到你，一般副厅长认识地市的局长（正处），然后撑死撑死认识县局的局长（正科），然后这个县局局长认识你们单位的 “一把手”（正科）。这个副厅长想搞题主，中间要经过 3 个人，这副厅长为了处理你，要给 3 个人发福利，这简直就是大善人啊。。。

所以，正常来说，折腾你性价比太低了，这个副厅长就是吃个闷亏。

当然，要说单位里头没有你的传说，是不可能的。不过，基于题主是推了本就不是你的活，这种拒绝在单位内是正常的，不属于工作态度和工作能力问题。所以，大多数人对题主的评价不会太差。

至于优秀嘛，毕竟得罪领导，给单位带来了负面影响，还是不能给的，等主要领导换一波人吧。

我绝不相信，这个副厅长还能为了惩处题主，找 3 个下属给他办事，他是有多大能耐，能把自己的资源给这 3 个人做交换？谁会为了打死一只虫子，把家里的钢琴给砸了，就为了找跟木棒敲死它？

我再举个例子，国务院办公厅正主任打电话找素昧平生的你，叫你帮他惩处一个平时兢兢业业的干部，然后没有任何奖励、报酬，你会不会觉得，这人有病？如果要给奖励和报酬，你会不会觉得，啊？！晋升会不会太容易了？！这不是诈骗吧？！

对了，如果这个副厅长，真的是个精神病，当我没说。。。题主自求多福。。。

所以，请题主继续安心上班。

接下来。。。我来吐槽一下，题主领导的，降智操作。。。

领导告状到了上级机关的局领导那儿，找我严肃谈话，说要给处分，年终不合格。

第一个关键词：领导告状。我的天呐，这年头真是有新鲜事啊。领导告状 = 御下无能。可见题主的领导是一个老实人，愿意给别人看到自己的短板、缺陷。

第二个关键词：告状到上级机关。我的天呐，新鲜事中的新鲜事啊，不跟人事聊，不找人社局，不找组织部，找上级业务主管部门，这不就是拿刀叉吃中餐——瞎整么？上级业务部门又不管人。当然，在某些特殊系统内，题主的人事属于上级机关管辖，这个告状程序上对是对的，但更降智，具体看第三个关键词。

第三个关键词：告状到上级机关的局领导。如果你们单位的人事属于上级机关管辖，那么你们领导一般是上级机关的局领导们任命的，告到这一层，就是摆明了跟自己的 “爹” 们说：爸比，这只狗他不听话，爸比快把它宰了，再给我买条新狗。“爹”们会咋想？不想要你自己扔了呀，找我干什么？扔只狗都要我出手？自己不会扔么？我又不管它吃喝拉撒。难道让我说两句，狗狗坏，狗狗坏坏？？？好了，留下一个 “幼稚 + 无能” 的印象。另外，如果人真的是上级部门管，上级部门的人事主管会怎么想？人是我手里招进来的，你的前任、前前任都没意见，就你意见多，是你的问题还是这个人的问题？

第四个关键词：说要给处分，年终不合格。万一为了考虑单位影响，为了各种奇怪的理由，题主年终合格了。这个 “领导” 在你们单位估计就没啥地位了，连自己的下属都压不住，既然给不了承诺过的惩罚，也就对应给不了承诺的奖励，还有谁会对他高看一眼？！

能干出这么多吃力不讨好的事情，这个 “领导” 的双商是真的堪忧。。。

只是，我隐隐觉得，题主遇到的情况会不会真有题主说得那么简单，毕竟我从没见过 “蠢” 出天际的领导。。。

如果，题主得罪的人里包括自家单位的 “一把手”，这就是无尽穿小鞋的开端，大家没有骗你。

知乎用户 往事随风 发表

实话实说，你领导的操作我没看懂，你领导的领导的领导的操作我更没看懂。

我很想问一下，是哪个地区的哪个局啊？都是大领导了还是副厅级的领导一点层级管理都不会的吗？

哪有局领导直接批评一个事业编或者公务员编制的兵啊？你科室的一把手领导干什么吃的？

不论兵怎么难调教，大领导对下面的弟兄都是笑呵呵的，劈头盖脸的都是骂手底下的副职或者分管小领导，说难听点连手底下的兵都管不住还当个锤子的领导。

你让局领导难看，你放心好了，你的直属领导一定比你更难受。

至于你的下场，顶天政治前途没了，不过能被副厅级领导骂，多半是个大单位，考进去肯定不容易，这种文化人多少都是有追求的你确定你能忍受一辈子被雪藏？信我，过了这段时间你冷静下来你会为你的莽撞懊悔不已，特别是你看着你周边的同事一个一个的提拔你会痛苦不堪。

还有一种坏情况就是一会被调到一个杂事特别多的驻派机构或者一点事情也没有养老部门，就像公安系统得罪了人，就把你发配到最偏僻的派出所或者城乡结合部那种不是人待的派出所。

知乎用户 不是二班​ 发表

太神奇了，大领导跃过这么多级来找你一个普通职工谈话，他是闲的吗？

知乎用户 StoneChuanm​ 发表

领导的领导的领导？（副厅级？）

那就是地级市的副市长了。

你在市局事业编，上面有事业单位主任，市局领导，副市长。

这个层次的领导，都不会在乎你这点小事。

领导还要面子，就当你这没发生过。

日子还是跟以前一样，工作照干。

知乎用户 paul yan 发表

你怼的应该是派驻纪检组的组长？

副厅级，领导的领导的领导的领导，还会找你谈话，想来想去也只有这个了。

没事 你就是个小萝卜，没空搭理的。

你在自己单位不被针对就成了。

知乎用户 陈必红​ 发表

你这个人的确很神经，因为主因居然是推了几个活，天哪！笨到连推活都不会了吗？推活还要怼人的吗？推活不需要和领导吵的好不好？下面我给你演示：

领导：那！这里有几个活你给我完成了。

我：好。哎哟！我头突然很痛！哎约！我痛痛痛痛痛！我得去趟医院。

这不就解决了吗？古代皇帝权力大不大？手下的大臣都知道称病不出。

知乎用户 央企小老头 发表

你有没有违规操作，有没有把柄被人掌握着，有没有吃拿卡要？

如果没有，不用理。

该干嘛干嘛。特别是你的直系领导，都已经闹到这个地步了，不要试图和他缓和关系，一旦缓和，那就是万劫不复。

没闹之前，要怂。

闹了之后，千万不要怂。

爱谁谁。

知乎用户 琛像风一样 发表

你不用怕，面子挂不住的是你领导的领导的领导。

你得罪的那位副厅级会和分管你的领导的领导的领导（估计就是个正处吧）开玩笑的说，你手底下的兵挺虎呀 ，直接怼我，是不是你对我有意见！

你领导的领导的领导（正处）肯定大怒，然后当着副厅级领导，把你和你领导的领导骂一顿，并表态回去一定严厉收拾你们。

然后就是一级批评一级，当然你的名声就大了，江湖上必流传着你的传说，开除不至于，但是以后上升通道是没了。毕竟一个如此不冷静的人，谁敢用你哪？不论你能力怎么样，你已经被贴上了 “鲁莽、冲动、没有上下级观念” 等很多标签。以后各种好事你都不要想了，虽然领导几年一换，但是没人愿意用一个定时炸弹。

因为你成不了事，但是能坏事！只要你心态好，日子一样过。

知乎用户 沙湖渔夫 发表

我们常说，阎王好见，小鬼难缠。

在这个故事里，副厅级领导是阎王，你的直接领导、直接领导的领导，才是小鬼。

你，只不过是想见阎王的冤魂。

副厅级领导的地位、层次以及格局，都不会允许他直接出手对付你。因为事情传出去，对他的负面影响超过对付你带来的快感。因为你跟他，层级差得太远。

我可以武断地说一句，能够混到副厅级实职领导岗位的人，绝大部分综合水平都比较高。在他向上攀登的过程中，他见过太多的人和事。肯定也包括像你一样怼他的人。你以为的场面，在他那里不过是小儿科。

说真的，我认为，最坏的结果也不过是通过你的领导来给你穿小鞋。但是这也是牺牲他在你领导心中的形象为代价的——毕竟，体制内，得罪人的事，不到万不得已没有人愿意做。

所以，放宽心好了。一个副厅级干部，因为言语被挤兑，而去整一个科级的小干部，太掉价。

但是，这件事绝对会给你在你的直接领导以及直接领导的领导留下不可磨灭的负面影响。除非你承担的是非常专业的专技岗位，缺了你不行，凡是其他管理类工作，可替代性都极强。这样，你的直接领导，直接领导的领导再用你时，心里一定会嘀咕，他不会再放一炮吧。

所以，我个人判断，你的直接领导，直接领导的领导，都会夸你说了真话，说了实话，但很有可能继续把你当劳动力使唤，但提拔，评职称等实惠，你很有可能会被强行压制。

说真话不是错。

你必须保证你说出来的话是真话。但是，你有不说的权利。

知乎用户 孔小龙人 发表

我很佩服题主胆子那么大，我偶尔会拒绝领导的工作安排，拒绝肯定有自己很合理的理由。比如领导安排我去出差开会，三天，但是我必须这两天接访几个群众，已经约定好时间，这时候领导会选择让你留下接待还是出差，这样子不影响正常的工作，也不会和领导起任何冲突。

事业编制和行政编制是不是不太一样，我行政编，初任培训的时候，老师就讲过，你们是公务员，公务员不受劳动法保护，需要遵守的是公务员法。我举个例子，我在单位负责行政执法工作，前两年搞垃圾分类的时候，我被安排守垃圾桶，下班以后和同事两个人守一个点，需要干到晚上 11 点；申请文明城市的时候，上班工作时间被安排守红绿灯；疫情防控，上着班，写着材料，突然收到通知，今天某地需要核酸检测，需要我去做志愿者，还是通宵的工作。以上这些，和自己的本职工作有什么关系，我一个做法官的朋友被安排扫大街，这和她的本职工作有毛线关系。

你在企业上班，你签的劳动合同是办公室文员，吹着空调喝着咖啡处理着文件，突然你们领导安排你去扫大街，一去两三天，正常人都会想是不是领导穿小鞋，让我走人。但机关事业单位本来就不是企业，很多时候工作都是突发的，题主也许是事业编制，拒绝了领导也没什么办法，公务员拒绝领导工作安排受处分都是轻的。

知乎用户 公孙央 发表

怼直属领导可以，铁打的事业编，水流的领导，大部分领导 3 到 5 年就换走了。但是你怼领导的领导，那就是有病，人家一不了解具体情况，二与你没有直接利害关系，三有可能被你领导蒙蔽。你不了解情况，上去就怼他，一般是会觉得你神经病。

知乎用户 今夜看闪电 发表

领导的领导的领导的领导是什么级别

知乎用户 快乐的小獾獾​ 发表

你这些领导也是够没水平的！

我是个小中层，下面有兵，上面有头。我手下的人搞事情，我会自己搞定，搞不定的向上级反映，但上级一定是让我自己解决。如果我连我的下级都搞不定，那只能证明我不能胜任现在的岗位。

哪有隔着层级谈话的？这不自取其辱吗？

说完你的领导说你的事儿。

我可以明确的告诉你，没事儿，你有职务吗？有职务大不了调离，没职务更不怕了。规规矩矩的，别作死就没事。

强调一句，你脑子可能有问题！自己出了问题怪回答问题的人？我觉得不是知乎误导你，是你的家庭压根没有告诉你什么叫基本的礼仪！

最后说点闲话，如果我是这个副厅级领导，本就不会找你，因为我只需要管好我手下的处级干部，科级我都懒得管。要那么多官儿干什么的？不就是为捋顺建制吗？我什么都管？那要底下人干什么？退一万步，真的发生了你这样的情况，我也根本不会正眼看你，我还是只需要找我的下属提出我的意见就可以了。至于他怎么处理，按原则办就行！

现在知乎风气太差！我不反对教人躺平，但躺平的前提是得把自己当个人！对得起良心，对得起工资，对得起父母和老师！最基本的家教和礼仪必须要有！张嘴闭嘴就一个字 “怼”？不会合理合法的反应自己的诉求吗？不会心平气和的阐述自己的观点吗？如果不会，只能证明你没能力！压根不适合在社会上生存！

知乎用户 文盲 发表

该吃吃该喝喝，离你太远，人家不和你一般见识，人家怕丢人！

知乎用户 死月半月半 发表

啊，这！？

你怼你领导就好了，或者跟大领导摆事实、讲道理，干嘛怼那么高层？话说我也就怼过越两级的。。没有您越 4 级这么大才。

你这种形式不太好判断，不过开除不至于，除非你对大领导有人格上的羞辱之类的，或者你们大领导特别小心眼，单纯就事论事的互怼是不至于开除。哪怕是最高层领导，开除一个事业编也是很麻烦的事情，而且如果别人知道原委，只会觉得这个领导度量太小。

不过越 4 级怼，这辈子边缘化那是绝对的了。就算大领导忘记了，你这在其他中层领导那里也算挂号了。穿小鞋我感觉不至于，谁敢给您这种大才穿小鞋，回头你冲到大领导那边再怼一通，或者每天正事不干，天天收集证据准备上告。这年头体制内单位违法乱纪不敢，但是谁又没点违规行为呢，不是没事给自己找事吗？体制内边缘化的惩罚多过穿小鞋，毕竟开除难，你这种战斗力特别强的，别人不敢给你穿。你要是只是怼你领导，对大领导客客气气，那穿小鞋几率还挺大。你这都属于抱着炸弹同归了，谁敢惹您大才！

接下来就好好享受自己的家庭生活，反正工资不会少太多。不合格也就是最多年终绩效扣一些，第二年薪级工资不提级罢了，来个处分最多给你来个调岗惩罚工资 75% 罢了，低调个一年也就过去了。静待也许换个大领导你才有出头之日吧。

知乎用户 北京老宅​ 发表

啥后果不好说，取决于领导的心胸，你直接领导的态度也很重要，等等。总之，肯定不是好事。

知乎用户 青莲 发表

我谢谢你啊，这么抬举我，我只怼过副处。这辈子是没有机会怼副厅了，恕我无法回答。

知乎用户 allen 的管理笔记 发表

其实没必要这么担心的，八成没啥事，一切照旧就好了。你怼的又不是你单位一把手，只是你单位领导的领导，一个副厅级干部而已；你又不是领导，你只是毛毛兵而已。副厅级的领导，也没必要很紧张。

**首先，县官不如现管，你怼的是县官，别担心。**除非这个领导特别记仇，否则不会事事找你不自在，只有在关键时刻才会给你找麻烦，比如你要升职的时候。成天给你找小鞋穿，很容易被人认为他格局太小，气度太小，这对他也不好。

**其次，领导不是那么好干的，被怼的多了，不差你这次。**除非闲的扯淡的岗位领导，领导被怼的情况也很多的，一般也没那么计较。当然，有些飞扬跋扈，闲得蛋疼，没事干专职找茬的领导除外。

讲个故事。几年前我参加一个活动，和高新区的书记副厅级，一起进现场，路上给领导汇报情况呢。这时候领导看见门口接待讲解的一个女的，话筒，展示板，各种问题。领导有点着急，就叽叽喳喳给女孩子讲解起来了。女孩听了半天，说我干不了，你行你来吧。领导尴尬的拿着话筒，说我来就我来，你看我怎么讲解的。这下把女孩的领导吓坏了，赶紧拿过话筒，给书记赔礼道歉。书记也没说啥，抱怨了句你看你干的都是什么事儿啊，然后继续忙别的去了。后来那女孩工作没啥影响，一切照常。

**还有，领导到年龄就退了，而且人走茶凉，谁还记着这破事。**所以单位才给退休人员发茶杯做退休礼物，寓意人走茶不凉。能干到副厅级的，大多数都五十往上了，不到五十干到副厅级的，那还有大把机会，五十岁前肯定调外地甚至外省的，你怕什么啊。趁着领导还有十年退休，你现在好好做咸鱼，该考的证考到手，学历提上去，婚结了，孩子生了，娃教育抓好了。十年后，没啥压力一心一意干工作，有啥不好的。

**最后，领导能整你，你也能整领导的，你光脚他穿鞋，你怕啥呢。**他要是故意搞你，你就收集一下领导的问题，没问题就找点问题，就跟踪找问题，直到找到问题为止。副厅级省管干部，省纪委知道在哪儿吧？

你只要工作好好干，提拔不上去，别人给你穿小鞋，你总能知道谁整你的。但是，你小办事员一枚，那里有多少黑料，领导做但副厅级，黑料肯定有。你尽管挖就是了。

退一万步讲。就算单位别人整你，你做一枚咸鱼的同时，找找朋友，看看机会，能否利用你的工作之类的好点儿小生意，生意成功了再把公职辞掉就好了，也好不快活的。

知乎用户 微微笑笑​ 发表

没事儿，级别差太多，肯定不会给你穿小鞋的，完全不用管。你越不当回事，小领导越不敢提这事。

知乎用户 行走的水壶 发表

后果当然绝大部分都是负面的

首先，在这位领导心中，你就是一个不听话的下属，单位工作其实最重要的一点是服从，特别是对于领导指令的服从，工作安排上的不公，待遇上的不平等这些在各大单位都是大同小异，越是基层越是如此，机关单位都是不患不平而患不均。大家现在大部分都在躺平，但是工作总得有人做，像你在编在岗的如果对于未来没有什么想法，就想安稳度日顺利退休，你怼就怼了，倒也不至于被开除，但是在单位评优评先啥的就别想了，再加上得罪的还是大领导，在工作上的不便利会相对较多，如果刻意穿小鞋，那以后脏活累活都给你也是可能的，发配你去别的岗位也不是不可能。

本人所在单位（基层司法系统）有一个同事行政编制，211 本科毕业，进入单位 20 余年，但是目前还是一个小科员，道听途说了解到，他刚进单位那几年也是因为得罪了单位领导，从此一蹶不振，评优评先没有份，员额考核不通过，最后自己的专业也荒废了，从一个意气风发的青年才干变成现在单位的老油条，直接躺平，活也接，但是基本不怎么干，同期的其他人混的好的都进了党组，这哪里说理去。

所以，你的做法也不是说对或者不对，只是这种方式给自己的前途和未来制造了比较不好的负面影响，直接躺平也行，单位也不能把你怎么样，只不过自己要调整好心态。

知乎用户 懒猫猫​ 发表

没什么后果，高你那么多级的领导还来找你的茬那简直就是丢他自己的脸。我一个正科级事业单位的小科员，有次还甩脸色给常务副市长看呢，他就当时脸垮了一下，过后也没啥。说实话领导升迁调动可比我们这些螺丝钉快多了，说不定很快他就调走了

知乎用户 想一下再说​ 发表

大领导不会整你，不代表底下人不会搞你，还有你别把什么错都甩给知乎 er，人家只是告诉你得罪领导不会被开除，不代表得罪领导不会被搞。

知乎用户 游荡路痴​ 发表

很奇怪啊，副厅级直接问责一个事业编办事员？我没见过，真的。

这事儿诡异，你想啊，体制内一级一级分的特清晰，你如果不是直属于他，他根本不会专门为个工作问题单独谈话的，要么批评你的直属下级也就是你领导，然后压力层层下压，最后你的直属上级批评你。要么你特么干了特出名或者特大影响的事在工作相关的大会上对你特别提出批评。那也是大多数对事，拿你树典型。那这个问题一定是你错了，不然如果是冤枉你那跌份的是他这个副厅。

但是，越两三级一个副厅直接单独谈话一个下面的办事员，还是个事业编。emmmmmmm 要么你还有关键信息被隐瞒了，要么你被人整了。话说就是真的整人也没这么玩的，太没脑子了，我倾向于你有什么关键信息隐瞒了。

知乎用户 底层主办​ 发表

不应该叫后果，应该是成效。

大家都知道你连大领导都敢怼，都不敢惹你，以后对你客客气气的，啥事儿都商量着来~

尤其是你的领导，以后安排你干活得轻言细语好生抚慰~

而且，这次还替大家出了一口恶气！

你就是人民的英雄！

知乎用户 夏天的雨​ 发表

如果真是这么大差别的话，

就别想了，

人家忘了，想也没用

人家记得，想也没用

知乎用户 陈熙​ 发表

如果你语调平缓，张嘴就是党性原则规章制度这么怼就啥事没有。

你要是胡搅蛮缠跟人家一顿瞎喊，一般给个处分。

还能咋滴？

知乎用户 形而上学 发表

我告诉你，我也是事业单位小兵，我也怼过副厅级，然后呢？然后我想办法把他调到外地去了。

知乎用户 甄悼梅 发表

答主，你这是终于把来龙去脉写清楚了。明着说吧，你领导铁了心搞你了，都闹到上级主管部门那里，意思就是他豁出去了下了决心跟你撕破脸皮。至少你今年肯定不称职，你要是后面没有任何改善，明年解聘应该是八字有一撇了。你还想发配靠边站？体制外呆着吧，这可是记入档案的相当于犯罪前科，以后任何求职包括私企，没有决定性的关系走后门你基本都凉了。都不知道你说了啥这么刺激，领导气得自己的声誉形象、单位的绩效考核都不要了，非要消灭你。这算是实战开眼了

知乎用户 问谁 发表

你这出名的方式古今通用啊！

不举极端的例子，以免上纲上线。

以前，社科界的后起之辈，长年累月埋头研究写作，苦到极致累到极致，出不了名、无收益，无奈之下，剑走偏锋，批判老专家老权威，一朝传遍大江南北，立为后起之秀。

当今的你，用 “怼”，言过无痕，留下办公界江湖传说。怨气畅泄、扬眉吐气、心满意未足，声问后果，音宣振志。比如怼小目标公子的，或挑战公知的。

现在是三国曹操收拾杨修时代吗？当然不是。

就事论事的处理，对于你都不是事。

如果如你所愿，躲平。

若干年后，新进的二十多岁的小年轻安排你干活，指着鼻子义正言辞批评你，如你所说：寸土不让面红耳赤的那种。

到这时，才是后果来了。

知乎用户 徐小闹​ 发表

不合格肯定不会。躺平是你唯一的选择。厅级机关下派都是镀金去呢，也不会让你去。

知乎用户 顶缸专家 发表

怕啥，几年不合格才会辞退

知乎用户 习惯等待 发表

你的领导太 low？还是你真的很懒？正常上班偶尔加班能做到的话其实已经算不错了，这样你领导还去告状那就是他的能力有问题，工作太多下属干不过来还跑去告状是在太垃圾！

处分什么都是吓人的，他敢动你就去上访，看他完蛋先还是你完蛋先，至于怼了上上级领导，也不用太担心的，大领导不但对你有意见一样会对你领导有意见：tmd 一点事都处理不好还找个刺头来让我难堪！

事业编也没什么官好升的，也没有太过辣鸡的岗位能调你去，所以没有什么好担心的，正常上下班別犯大错就行了。

知乎用户 coke123 发表

后果就是，如果真的给你不合格，第二年又来一个不合格，你就凉了。。。千万别以为这不可能发生，知乎上那些个鼓吹有编制就能躺平的言论真的很害人。。。

知乎用户 邵先生 发表

看是不是垂直管理，不是垂直管理拿你没办法，但是你们单位会倒霉，各种检查和考核中会得分倒数。然后各种通报和批评！

知乎用户 zhulei 发表

你被你领导告到上级机关，上级机关找你谈话，

你应该抓住主要矛盾：你领导在整你，而不是领导的领导的领导的领导。

所以，你回怼错人了。反倒帮了你领导的忙，他在上级机关面前会说：看，就这么个人，我说的不错吧。

换了我要横下心，就会在上级机关找谈话的时候，向上级机关直接反映领导的问题。

知乎用户 伟大的一只耳 发表

如果这事是真的，我给你分析一波。

如果你怼了领导，领导会给你穿小鞋，各种让你不顺。你在单位就不好干了

如果你怼了领导的领导，那估计你的直属领导知道这事会找你谈心，语重心长连带着威逼利诱，让你知道自己做的是不对的。大概率的情况下，你以后会被单位边缘化。

如果你怼了领导的领导的领导，那恭喜了你会单位私下内被传为牛人，估计没有人敢去招惹你。

同时你将迎来上级领导对你生活工作的亲切慰问，隔三差五问你工作生活需要什么，安抚你的心。时不时有什么好事还要想着你，因为他们怕你哪天抽风再来这么一次。

如果你怼了领导的领导的领导，说实话我没碰见这种情况。但是我估计你的生活没有任何影响，可以参考上一条。

我进社会这么久，就知道 “自古以来都是阎王好惹，小鬼难缠”。越大的领导越没事，越不会把你当回事。他们估计会把你怼的行为当成你工作压力的释放，或许就算心里不悦也会喜怒不形于色。而且咱们这种小人物入不了人家的法眼，别太把自己地位看的特别重，如果他真为了这事给你动什么手脚，丢人的是他不是你，你懂什么意思吧

╮（﹀＿﹀）╭

知乎用户 和我说的一样 发表

格局放开，安心工作，不要担心，吃好喝好

知乎用户 蜗牛 发表

你们领导跨了那么多级告状？就因为工作的事？是他不想干了吧？

知乎用户 心随风飞 发表

得不得罪领导还不一定呢。气量大的领导会把你当个傻子看，怎么可能给你穿小鞋，说不定以后还会可怜你，帮你这个不懂事的刚直小朋友。气量小的，你就躺平等着他调离岗位或者你被调离岗位。既然做了就等着时间给你答案，切忌胡思乱想

知乎用户 Tom Jackson 发表

屁事没有

知乎用户 知足常乐 发表

个人认为不会有什么后果，因为你只是在工作上出现点情况，不是违法违纪的问题，怎么能随便给处分呢? 也许这里存在领导工作安排不合理的问题，或者工作方法不当的问题，或者领导的工作能力欠缺问题，这些情况都不能排除。

工作中有时不能一切都言听计从，该说＂不＂的时候就要说＂不＂，只要咱走的正、行的端，记住＂人间正道是沧桑＂。如果你仗义执言，一身正气，可能还会得到群众的拥护呢。

如果不是你的错，被处分，你有申诉的权利。

另外，＂铁打的衙门，流水的官＂，一个人在单位的处境有时会随着领导的调整而改变。

所以说，你不要有过多的顾虑，自己首先把工作干好，与同志们搞好团结，打好群众基础，领导交办的工作不能马虎，讲究质量和效率，用工作业绩证明自己。

知乎用户 呵呵呵呵呵 发表

想搞你，记住一下，多说几句话应该就可以。

比你烦的事情多得多。

如果是我，应该就算了，三天之内发生的事情大概就足以完全抹掉这个小记忆。

除非心情特别不好。

知乎用户 诸子 发表

？

牛批啊。

知乎用户 勇于满仓 发表

怼了就是怼了，大领导拿题主也没辙，

然后一级一级往下压，一级一级往下撒气。

题主事肯定没说清，

知乎用户 涛涛 发表

年终不合格是真的不会轻易给的，你又没有重大的工作失误，额，但是硬怼了领导的话，看领导的性格了，小鞋肯定免不了，但是一般也不会有啥，级别差在那呢，他也不会过多难为你一个事业编的，这显得格局太小了，搞急眼了你再闹一下显得他这个领导太小气了。就成本来说，他还要当领导，他要面对的人太多了，没那个必要

知乎用户 Levelaf​​ 发表

看来我描述。不怎么看得懂，一般来说，只是推了几个工作的话，我觉得你这种领导套领导 ，都不知道有啥具体的活儿，怼人也要看是站在哪个立场，方法和技巧是什么，这个比较宽泛，无法回答

知乎用户 白饭 发表

网上谁也不知道你单位的小环境是什么样子，你敢参考知乎上的回答就寸土不让和领导争，是不是过于冲动了？

这个后果完全是非常个性化的东西，取决于很多因素，下次没分析明白还是克制一下情绪。

知乎用户 公考百事通 发表

没有把柄，至少不会开除

知乎用户 日子就这样过下去 发表

P 事没有。

说什么刑事你的都是扯淡，大领导这点气度都没有当什么领导，或者说是整你是在他的履历上增加负面效果，你不值当！

层级差的太多，顶多你的直属领导会口头批评你几句。

知乎用户 羡鱼客 发表

有一说一，后果就是屁事没有。

后续影响，大家给你安排工作都是有商有量的，不然一言不合现场落他面子，整得瓜兮兮的。

不图升职的话，这是好事。

知乎用户 旸谷 发表

有句话，我领导的领导不是我的领导

知乎用户 揪住 发表

到 65 岁时间很短的，很快就过去了

而且得往好了方面想，万一他被抓了呢

知乎用户 随便喽 发表

怼领导就算了，隔四级怼领导？

你是事业编啊，事业编后期为什么吃香？不就是可以慢慢评职称到后期活不多钱拿的比公务员还多？你怼领导可以等领导任期以后就好过了，怼个隔 4 级的大领导，怕你不出名？

还想不想晋升职称了？就不说提拔了，事业编基本跟提拔没关系，但，你跟钱有仇？

知乎用户 满脸写着高兴​ 发表

放心吧，大家都觉得你神经病，反而不愿意动你。

知乎用户 大司马 尚书 发表

没什么后果，正常工作即可。

知乎用户 渐行渐卡​ 发表

没什么后果

知乎用户 敷衍的心灵 发表

你领导的领导的领导只会觉得你领导和领导的领导无能。

知乎用户 蚂蚁 发表

大领导没那么小心眼，你算什么角色？能拨动他的心弦？大 boss 能上去心里素质强硬，没那么玻璃心，玻璃心不适合当领导。每天都面对这比骂他还难受的事情多了去了，你说的对事，人家会帮你考虑的，如果是纯属情绪发泄，领导涵养比你高，不会怎么你的。你不懂控制自己所以你才上不去~

知乎用户 行走的荷尔蒙​ 发表

你是篡位还是卖 G 了，能让厅局级领导亲自当面批评你？

编也要有个度！

知乎用户 曾有德 发表

扯淡吧，是你们领导有病，别人厅级干部会理会你这点狗屁倒灶的事？

知乎用户 匿名用户 发表

所有告诉你怼了领导没事的前提都是，你有理，对方无理的情况下。

按照你的描述，这件事上你没有占理，安排工作是上级的权力和职责，你可以做不完，没能力做，但不能怼上级或完全不愿意做。

简单给答案吧：

1、不会开除你

事业编没犯法渎职的情况下很难开除员工。

2、调去边疆

有可能，只要你们单位有这样的刚需，有很大机会能轮上你，反正这个倒霉事必须得罪一个人，就得罪这个最招人烦的。

特意为了你去制造一个边疆岗位这不可能，领导事多着呢。

3、年终考核不合格、处分

看你直属领导的性格，假如他性格睚眦必报，收拾人有一套，也有可能，在上级领导的默许下，收拾一个不听话的下属并不难，只是大多数人不会这么绝。

给你看看我们事业单位领导怎么搞下属的，有个新入职的员工对本部门的收入分配不满，写了小作文发布，引发轩然大波，我们领导直接召开职工大会，让他上台做检讨，再当众言辞俱厉地把他骂个狗血淋头，后来他没顶住心理压力，离职走了，里面有个隐含因素 群众并不觉得他占理，因此被边缘化了。

不要在知乎随便挑个回答去执行，那样和百度治病是差不多的，每个知友有他自己的背景和个人能力、单位文化氛围，无法复制，例如我们大领导能力强、喜欢当土皇帝，基本上有点脑子的都不会去得罪他，你连骂架都骂不过他。

搞清楚自己的需求

你要当咸鱼还是要当刺头？

你目前的做法更像是想当刺头，躺平的标准做法不是挑战领导的权威，而是对外降低自己的能力和野心。

咸鱼并不会跳起来咬人，而是又韧又腥，努力啃，一口也啃不下，让人放弃你。

例如你这种明明已经做了很多事的情况，很好处理啊！你不会生病吗？颈椎病发作、拉肚子、崴了脚、耳鸣头疼、胃溃疡……

你做那么快干嘛？上级的任务完不成会怎么样？上级会吃瘪呀！你态度要诚恳，但工作能力不太行，事先要提出需要人帮你，要不然做不完，如果上级没理你，那就算做不完不是你的责任。

你可以加班呀，从问题的感觉你年龄应该不大，没早点下班接孩子的需求的话，其实可以做做样子加几次班，戴耳机看着剧集浪费几个小时，再发个带定位的朋友圈，配图是没有人的办公室和窗外的夜景，来一句 “又是一个加班到晚上十点钟才下班的平凡工作日，晚安，所有人”

矫情吧？恶心人吧？

没错，就是要给你上级看，不管他信不信，你就达到目的了。这就是你努力工作的证明。

以后谁也没法给你评不合格，哥们加班的时候你们在哪？

记得，偶尔为之，千万别把别的同事卷来加班。

怼领导的弊端并不是领导一时的怒气

你思考问题的角度狭窄了。

怼领导长远的影响是，以后万一你想调岗位，没部门敢要你，哪个领导都不想要个会给自己捅娄子的下属。

在部门内被边缘化，人品不行的同事趁机踩你，人品可以的同事也会绕路走，因为跟你走的近可能引起别人不必要的猜忌。

被所有人边缘化的生活会比较痛苦，毕竟人是有情感需求的动物，这种时刻冷漠压抑的办公环境压力很大。

怼领导后，哪怕他不会马上对付你，但是你猜要是来个倒霉事，他会让谁背锅？小丽长得年轻漂亮，小李平时经常帮我开车接人，小张工作能力强一个顶俩，剩下一个倒霉蛋得罪过我，那就让他背锅吧！

知乎用户 天煞​ 发表

先说结论：没有任何不良后果，但以后他有好事不会想着你。

第一，副厅级，我姑且认为是单位的副职，巡视员，委员，之类的职务。肯定不是单位一把手大 boss，相信你能考上编的智商，也不会傻到怼大 boss 去。

第二，但凡副职，挨怼都是日常工作之一。他分管业务的正职处长，不知道每天要给他多少个软钉子硬钉子碰。你这种行为，都排不上他每周怒气值的 top3，月度怒气值的 top10。处长们不会像你这么明着来，但软钉子更能怼到肺管子上。

注：副厅级里最爽的是 局长助理兼某某处处长（副厅级），其他的副厅，权利虽然可能比正处时大，但日常舒服程度还不如当正职处长时。别告诉我你得罪的是 正处长（副厅级），要是这种，你赶紧负荆请罪，态度必须诚恳。

（副局级这种正职处长是惹不起的存在）

第三，你说到 “非本职工作”，原文。

这两天推了几项不属于工作范围的活，领导竟然告状到了上级机关的局领导那儿，找我严肃谈话，说要给处分，年终不合格。

应该是某临时性的 “专项行动” 吧？毕竟正常工作业务，训勉谈话也轮不到跨三级的领导来谈。

猜的不错的话，应该是系统内组织了一个 “xx 专项活动”，这位厅级领导是“领导小组的副组长（常务）” 你被安排进了 “xx 工作小组” 任组员吧？基本上好事以后不会想着你了。坏事估计也不会打击到你头上，他第一反应估计是找你的主管处长谈谈。十有八九还在想，是不是你处长跟你私底下交待了什么，你这是在给处长当枪使。

第四，作为高情商单位表现，这事情过了之后，找个机会去给领导道个歉，说态度问题，做做自我批评。我也不信这件事情你连 1% 的责任都没有。时候该道歉道歉。记住，交情是打出来的，单方面舔是舔不来和领导的关系，任何级别的领导都是。争执不可怕，事后道歉一定要有。

第五，你问我，讨好领导能有什么好事。那我引个流，下面回答里面有我写的一篇小小说，后半段就是副厅长给科员介绍女朋友的故事。反响还不错。你看看。

为什么现在行政事业单位有那么多剩女呢？

知乎用户 蓝而​ 发表

看问题描述，是跟上级机关局领导吵了个架。

那么问题来了，吵都吵了，现在问有什么后果，是想补救呢，还是想提前做个心理准备呢。

先说第一个可能，想补救。

其实就这事儿来说，我个人认为，能补救的可能性比较小。一般吵完架想和好，通常就仨方法，动之以情；晓之以理；以权服人。

前俩方法，以题主的描述，成功可能性很小。毕竟除非领导想树一个虚心听取各种不同意见礼贤下士的形象，否则大可不必这么委屈自己。

那紧接着该考虑的是，领导是不是想树立这个形象。

假设不想，没下一步了。

假设想，那么下一步是有没有必要借着题主这件事来树这个形象。

我的答案是，没必要。

因为第一，题主这事儿是基于领导给安排了职责之外的工作怼领导，那么如果领导为了树形象承认自己的安排有问题，以后这队伍就没法带了是不是？

体制内的常态就是，工作安排给能干事儿的那么一小部分人。

当然，非体制内基本也是这个常态。

这要是承认工作安排的问题，从领导的领导到领导的下属，都得把这位领导骂个底朝天。

为啥？因为我们最终目标才是实现共产主义各尽所能按需分配，现在我们还处于社会主义初级阶段，达不到这么理想化。

如果领导想树形象，也会选一件绝对不会造成什么负面影响的事情，退一步来说，也必须是基本不会造成什么负面影响的事情。

题主这事儿，很明显不符合了。

那么只有第三个办法了，以权服人。

至于这一条呢，我个人认为，题主如果可以办到，大概率不会来提问了。

对上级领导提出意见建议，这件事本身没什么问题也不是不发生。但是你得提出个一二三，从理论到理论联系实际，到提出解决方案，一步一步来。

否则，一般情况下达不到什么实际效果，负面效果倒是应该不会少。

第二个可能性，提前做好心理准备。

如果基于这个目的，建议按照最坏情况做心理建设吧。

这样的话，情况真的很坏，做好心理准备了。情况竟然不坏，就算意外之喜了。

最坏情况怎么做心理准备？

怼都怼了，事儿都干了，做好边缘岗位躺平准备呗。佛系心态，好的都可以，嗯呐没问题。

有空闲时间发展一下个人爱好，哪天说不定有能力爱好变职业，一切问题迎刃而解。

发展不了也没事儿，告诉自己健康第一身体最大，好心态好身体多熬十几二十年，熬到领导退休呗。

总而言之，干都干了，啥后果自己担着就行了，多想无益，开心就好。

知乎用户 宇宙边缘的大土豆 发表

不好说。

所有的人给你的意见都是基于上级领导是个正常人的角度。

但是你参加工作这么久，你也看到了。

会平衡会用人的顶不住砸资源的。

谁知道你们局领导是不是个正常人？

类比就是很多人觉得大公司的老板不会直接骂下属的下属的下属。

只会一个眼神，hr 就找你谈话。

可以中青宝董事长李瑞杰冲冠一怒，因 10 万元的 Adobe 产品使用费而用椅子砸伤对方女律师。

知乎用户 匿名用户 发表

领导大概率记不住你，过两天就给你忘了，好多人都分析了，我就不说了。

领导不会报复你的原因并不是你很厉害或者怕你怎么样，而是单纯的不愿在你这种小人物身上浪费精力罢了，他要面对的风雨太多了，你只是最不起眼的小雨点，你不配做他的对手。

至于那些说领导就算较真也拿你没办法，你照样过你的小日子，大不了鱼死网破的高赞真的很搞笑。

领导还会怕最底层的一个下属威胁？如果随随便便什么人都能把领导拉下马，他还能坐在今天的位置上吗？多少人排着队盯着他想搞他呢，你一个最普通的小人物哪来的自信凭一己之力就能把他拉下来？靠你收集的流言蜚语吗，还是所谓的内幕？我敢打赌你的举报根本没人会当回事，jw 根本不会理你的，因为一个捕风捉影的流言就免掉一个在多年考验中培养起来的领导，那这个组织不乱套了？而你所能打听到的内幕消息根本不管用的。要是管用也轮不到你来举报了。就算大家身边有个例什么基层工作人员把领导拉下来的故事，那也不是因为这个基层工作人员做了什么事，而是因为这个领导本来就要下马了，懂吗？你顶多算个催化剂，只是稍微的加速了一把，决定不了性质的。

至于说领导拿你没办法，你照样可以做自己的小日子，这就像那两个农民认为皇帝用金锄头种地一样可笑。

他要是真的认真起来了，调你去最偏远最穷的地方工作你去不去？你不服从组织安排就等着 jw 上门吧。你去了大概率就永远呆在哪里了，老婆孩子顾不上，天天和下面乡镇那些比你还梗的大老粗扯皮，而他却永远不用再见你了。

他调你去最忙碌最容易出事的火山口你去不去？就你那随时准备和领导鱼死网破的性格，不出事才怪，到时候你替他趟了雷还背了所有的锅，怎么治你还不就是他说了算？

他把你调到和你一样又梗又楞但级别比你高一点的领导手底下去，相信我，绝对能找到这样的人，就是你年纪大了以后的样子，你俩就天天干架吧，哪天严重了给你俩都处分开除了，那真是双喜临门。

他都不用使什么劲，单单一纸调令就可以把你整的够呛，更别说其他方法了，你哪来的信心说他拿你没办法？你太低估人精们的本事了，他要连你都治不了，他也不配做你领导的领导的领导了。

你有五种方法恶心他，但你只能恶心他一天，因为他不在乎你。而他却有一百种你想都想不出来的方法变本加厉的恶心回来，除非你辞职，否则大概率改写你的一生，谁划算？

所以说，千万别信那些高赞让你就此摆烂的想法，领导大概率不会记得你，低调点，过去就好了，别到处吹牛皮说自己跟他干了一架，因为我看你好像还挺骄傲的，这种事真传开了，不用等他收拾你，很多人就替他办了。

除非你真敢拿刀砍他，那对不起，你就当我啥都没说。

知乎用户 知乎用户 5CPth0​ 发表

没啥事，就是破事多，然后八成被人设计点刑事。

看你跟你跟离得近三个领导关系咋样。

你家庭情况咋样。

跟你讲个故事，之前我们这有个基层小领导，出身是技术流。

又很会说话看眼色。

很多工作都亲力亲为。

后来觉得累，钱拿的不多。

家里急用钱，那边也不是多忙的，收入也有限忍了两三年，别的地方缺技术流。

他报名走了，觉得还是老本行，做点技术方面工作简单时间自由又适合自己。

毕竟举手之劳赚个人情也方便，事也不多。

收拾东西走那天，那边领导亲自来接的，当天刚好在，聊了几句。

领导一进门就拍着那朋友的背着背包的肩膀语重心长的看了我们大家一圈说 “你受委屈了”

刚开始觉得那个领导很体贴下属，这人情做的还没就职就觉得很暖心，看的一阵羡慕。

后来怎么琢磨这事，都是变相的骂了大家。

平时都相处不错的关系，这下可好他走了还给同事上了眼药。

但是很快，陆陆续续，消息灵通些的开始说那个地方的管理做的有多不好，基层的都在抱怨，人际关系环境差，搞的大家关系都不怎么好。

具体来说人不多还玩 ZZ，搞团体，一本《厚黑学》都不够用。

不久之后听说又设了个新项目招技术人员，他们那个领导的手下全报名了。

当然那个朋友也报名了。

领导的领导慌了，开始做动员工作。

就这么说吧，你做的多烂有上面的给你兜着你还是你。

之前有人问，跟直属领导搞好关系有什么用？

其实有用也没用。

以前不懂，后来见的多了，经常说你受委屈了这种，多半不会让你生活简单如意的。

一听这话妥妥的小团体会玩着呢，特别喜欢拿捏人。

不建议生活简单，性格单纯的打交道。

当然你也会这些，就当没说。

还有，有时候你得罪的领导未必记得你，下面一堆邀功请赏的，可是特别会看眼色的。

知乎用户 救命啊加血啊​ 发表

怼了副厅？不要紧张小兄弟，这事儿要看人，每个人性格不同，不可能一样的结果。

能够确定的是，边缘化是应该的，但别的没什么大问题，只要你别把所有人都得罪完。当然我是指行政编的猿，事业编各种要求我也不太懂。

多年前，我刚转业回来还是正科时，也为了一些半私半公的事儿怼过一位出言不逊的副厅（我方明显占理），可能是他觉得我一个刚 30 的小同志好欺负，但没想过我是正经带过兵的，不但脾气不好惹毛了还想动手呢哈哈哈哈。。。

结果呢。竟是几乎所有的同龄的科级，半数以上处级全部表示 “怼的好！怼死那个臭嘴老头！”。

至于你的前途，主要还是看你的工作态度（能力大家都不差），不用担心得罪个谁就天塌了什么的。说句难听的，你的位置还不足以得罪什么领导。

哥们儿这一回来就把一副厅气的半死，但和其他领导处的好啊，副处照样调，核心业务照样干，到其他几个副厅那里照样聊的开心的很。还有一个好处，这些年从来没有主动和我红脸的同志（被我吼急了还是会反抗的）。。。

倒是那位领导，几年后就退了，一直到现在，我在酒桌上没事儿依然会拉出来骂几句哈。

知乎用户 匿名用户 发表

我仔细琢磨了下你的上级机关局领导，就是单位架子比较大，局机关的一把手呗。我开始还以为你怼到局机关的领导那去了（类似我们系统的上头是宣传部或者局长的顶头上司副市长之类的）。

咋说呢，我身为二级事业单位的一把手（正科架子），上周连同我的分管局领导刚被局长骂过，二天后汇报工作又被表扬（看出来了吧，打一巴掌再给个甜枣）。事情吧，只要在单位内部都是可控的，你怼了他，他也不会当做多大的事。他骂了你，也是正常，按照我的经验，局长骂人是再正常不过的事了，类似我，也经常在我的单位里因为下属工作不到位而发火。

至于说啥年度考核不给过，威胁你的口嗨而已。不给合格，你的领导和局长自己都要受很大影响。而且你是事业单位的，考核在自己单位考，和局里一毛钱关系没有。

但是呢，估计职称啊进步之类你是别想了，躺平吧，不过你不也是想躺平吗？

就我目前单位情况来说，躺平其实没那么容易。我估计你年纪还比较轻，目前没有对比就没有感受，工作再过个五六七八头十年，你的感受会越来越深。事业单位靠职称，职称就是加工资，一辈子都是科员工资，能不能受的了？特别是看和你差不多进单位甚至比你后进的纷纷评了中级乃至副高正高，开始工资比你少，慢慢的和你一样，再比你多，再甚至是你的一倍，你的心态到时会不会失衡？至于被边缘化被隐形人之类的状态，自己可以忍受其实也无所谓。

我自己单位是有几个躺平的，都是女生。我用了女生这二个字，由此可见，年纪有多轻。她们用身体力行和到我这来哭诉告诉我，她们什么都不想要，不想入党不想提拔（当然，她们把提拔想的太容易了）不想搞职称，只想干点轻松的工作，快乐过好社畜生活。我能怎么办？我只能随她们啊。但我也和她们说了我对你说的同样的话，若干年后不要后悔就行。她们表示不会后悔，那就 OK 啊。所以她们从不参与职称评审，哪怕年限早就到了。我也清楚的表示过，参与了我也不会给盖章签字，我不能当那种让老实人干活还不给待遇的混账领导。

副厅级一把手，撑死再干个二三年就退二线或者退休了，他犯得着为你个单位最底层员工给自己惹事？万一遇到个浑货，晚节不保啊。讲真心的，我想不续签个单位外聘人员还都得考虑再三做好一切法务工作生怕被打击报复呢，何况在编人员？安心躺平吧你。

知乎用户 王天元​​ 发表

你是门卫？

知乎用户 辉辉小胖胖 发表

体制内工作，需要一点奉献精神和集体主义意识，不管你觉得这个假也好，形式主义也好，只要不是明显的故意针对，你就必须接下。我说的明显针对，是说的人身攻击，不是工作安排。工作没有所谓的明确范围，我十几年前在某单位办公室工作时，实际上就是个打杂的，上到领导行程安排，下到单位传达室大爷卫生考核，都要干。只要是这个单位的工作，就没有什么不能干的。某一次重大灾难时，作为第一批到位的人，修厕所挖土堆运物资都得上。实事求是的说，那段时期我所做的工作严格按照职责划分，百分之 40 都不是我的份内之事。

假如你真的受不了约束，何不出来自己创业。什么样的性格就要配对什么样的人生！

知乎用户 hjh 发表

无欲则刚，有求皆苦

知乎用户 小手指木头 发表

别给我推这种离谱问题了，提问者可以去看爽文啊，来知乎问啥呢

知乎用户 匿名用户 发表

体制内，干了十来年，个人晋升情况一般，匿了再答。

首先我个人是看不上那些进来就躺平的年轻人的。在外面时候，义愤填膺，进来了，铁饭碗，所以我可以躺平了，双标不要太厉害。感情以前您是没有两个亿。

当然这个不针对题主，因为按你的说法，你是有很多活的。我这句话只是针对那些说铁饭碗躺平什么的说的。

但是身边那些进来久了，四十以上的，确实躺平的挺多，我对他们也没啥过多看法，因为很明显的就是这个年龄，基本上未来是啥都清楚了，干的再好，也就是早两年晚两年的事儿，跨级别是很难了。这个年龄，这个前景，干好干坏，就看个人责任心了，没啥好苛责好画饼的。个人觉得无论啥时候至少还是要对得起工资。

其次，公务员（包括参公，及部分事业编人员），不适用劳动法，所以没啥干完了就得的说法，有活加班那是正常的，没活休息也不是不行，没有说准时准点上下班就可以的（当然，有些单位，很多人，是可以做到的，具体能不能，看单位，看岗位）。

再次，影不影响，怎么说呢，看领导，看场合，看性质，当然也看你今后的情况。从身边的情况来看，如果你确实像你说的这些干了，开除应该不可能（除非你后续犯事儿了，被抓了把柄），也不会说给你连续不称职。但是可能在这个领导，以及你现在这一帮领导调任或者退居二线之前，你确实晋升很困难，哪怕这个领导调任了，换了别的领导，只要这个领导是你现单位的，又和你没有特殊关系，那么结局也一样，你也不会有什么好的晋升机会，因为圈子很稳定，大家知道你的光辉事迹，怕你哪天惹出来麻烦（比如再去骂更高一级的领导，那他在领导面前怎么办，又或者你这样，敢让你接待群众或者上级么，所以，综合下来，冷处理你，对他们最有利）。

你的晋升机会在于换了大领导，而这个领导对以前的情况不熟悉，那么即便有人给他说你的事儿，因为没有经历过可能也不会放在心上。

并且，你如果想要有机会，在没有特别关系的情况下，还要保证今后不再出现类似或者其他的情况。不然，这么稳定的圈子，你的形象就要被固定下来了。

当然，从你的表述来看，我认为你是不在乎这些的。但是你又在这儿问，所以就很让人费解，你到底是在乎今后晋升，还是但求干活，不问前途呢？

最后多一句，报复你或给你穿小鞋，谈不上，也就是你暂时或者很长时间内失去了一些晋升的机会而已。正常上班，不要出问题，那么你就是安全的，可以躺平，但是不要有不法的行为，最好也不要遇上需要被追责的情况，那样的话，很可能会被处理（因为很大可能不会考虑保你或者为你减轻责任，甚至某些情况下，需要负面典型的时候，顺势把你不法或者渎职的情况给爆出来），你只能自求多福了。

知乎用户 西你 发表

这个副厅级领导应该是你家亲戚，你是走后门招进来的，所以被你领导告状了。我以前的那个单位也有这种事情。小领导不满意一个小兵工作，就告到小兵亲戚那里了，那小兵是某处级领导的内侄，不是一个单位但属于一个系统，所以领导把他内侄安排进来了。小领导的意思也是好意，就是希望领导的内侄进步，学点儿东西，让他姑父说说他，教育教育他。于是小领导安排了一个饭局把我们一帮人和我们领导和那人他那个姑父都请去了，席间小领导就提起这事儿来了，几把说人家迟到早退，干活不上心云云，那时我还年轻，心想你几把谁啊，就告状。当然领导还是给小领导面子的，场面话说他内侄说要上进，好好干，工作来之不易云云。过了几年人家那人姑父产房传喜讯升副厅了。而我们那小领导据我所知现在都在原地踏步。。。

知乎用户 精灵​ 发表

体制内讲究办事流程，不太可能存在领导告状到上级机关的局领导那儿，由上级机关的局领导找你严肃谈话，除非你犯了大错。仅仅只是推了几项不属于工作范围的活是不会的。

你的直接领导自己管不住自己部门的人，向上级机关告状就是大忌。即便这个领导脑子有问题，上级机关的局领导也不至于犯浑，直接去找你谈话，这副厅级领导还真是闲得慌。

最后，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同。

知乎用户 知守​ 发表

副科怼副厅级，结合最近的事，兄弟你是不是在上海卫生口干啊

知乎用户 隔壁 发表

你一个副科级或者是一般干部，要一个副厅级领导去谈话，您配钥匙吗？

再者，一个科级领导，因为一个下属推活，跑去市领导或者省厅领导那里告状，他配钥匙吗？

假设上述情况真的发生了，一个副厅级领导干部只可能把你们副县长或者副局长叫到办公室臭骂一顿：你 TM 在玩蛇呢，怎么管的人？

知乎用户 天空之城 发表

该吃吃，该喝喝。

知乎用户 不告诉你​ 发表

无欲则刚，既然想躺平了，就不能把你怎么样。评优评选，提职提级有影响外，不影响混日子。

知乎用户 酱油七号​ 发表

事业编最严重的后果是辞退，仅此而已。

知乎用户 匿名用户 发表

感觉你的领导要惨。

手下没管住，直接放到高层这里来了——结果高层被怼！

人都要面子的。

员工要，领导也要，高层，更要……

知乎用户 我本楚狂人​ 发表

京津一带有个词儿，叫青皮，又可以叫青皮劲儿

这不是什么中药名字，而是形容一个人光棍，耍无赖，济南叫耍泥腿（音），大体意思就是，反正我就是不要脸了，来办，干吧，什么招我都用，脸皮我足够厚，就不怕你，就恶心你

编制内最独特的地方在于，只要你豁得出去，能用好这股子青皮劲儿，一辈子平平安安的，大家都有的好处都少不了你的

如果你豁不出去，或者是没用好这股子青皮劲儿，或者是用了几次不用了，任人揉搓了，那你这辈子就废了

编制内有一个特点，就是制衡

这个制衡，不仅限于领导和领导之间，也包括领导和员工之间，有时候我甚至觉得，有些中层领导，甚至大领导，反而有些许弱势

举个例子来说，如果真有个无赖的人，当众怒骂领导，让领导下不来台，可能领导这辈子都会很郁闷，这个单位可能会在很多年内都流传着 “某某领导欺负员工，被员工问候娘亲却不敢反驳” 的传言，或者这个足够无赖的人去到处举报，也会让大领导很郁闷。

这其实也算是一种制衡，告诉领导们，你们做过分了，那么就会有人怼你，去纪委举报你

一般来说，体制内的领导，轻易不会找刺头麻烦，因为刺头的招数，一般领导们是搞不定的。

所以，我觉得如果题主想在这个单位混下去，要么就永远坚持原则，该开怼时就开怼，要么就怂着当包子，随大流拉倒。

知乎用户 danger ace 发表

编内的话没啥事，不犯事就没事；企业的话，大不了走人呗。

早些年（十几二十年前），我司老板（真正的老板，不仅仅是上级的意思）没事去底下单位现场一个人转悠，看到某个员工对客户服务态度不佳，他就上去批评那个员工。刚好那个员工并不认识他，就连他一起喷，据说他被喷的狗血淋头的（当然肯定是那个员工不对，素质极差），脸都气紫了，但也没什么办法，那么大一个领导还能和一线员工对骂嘛？只能气愤离开。

当然，后来这个神勇的一线员工当天就被调查清楚了前因后果，立马开除了（解除合同）。

知乎用户 怕瓦落地 发表

屁事没有，该干嘛干嘛。

知乎用户 两个小太阳 发表

穿小鞋这个事情，在人均职责鲜明的体制内属于见仁见智。因为做好本职工作服务大局是能够体现工作能力和政治素养的，但如果确实不在你职责范围内，是可以拒绝的。比如如果能力本领不能胜任，比如岗位职责不相容会增加各种风险，比如不符合规章制度有关要求，比如工作精力有限，实在忙不过来，比如现有工作占用时间较多，上级要求比较高，本身就难以保质保量完成，诸如此类的理由。如果扪心自问你确实干不了的话，你都是可以拒绝其他工作的，这也是对单位负责。这样既是对自己的负责也是提高站位顾全大局。

不干总得有个说不过去的原因吧。比如我，虽然嘴上说着我要摆烂但是一有机会我比谁都卷，我本职工作是财务目前我不是太满意，如果单位有写文的机会我都主动做，写到凌晨一两点，改十几次我都觉得不满意。这是因为我还不想彻底的躺平，我怕自己真的离开体制是个废人，所以我就想证明一下我不是只能干财务，我是可以写的。但是前提是，我得把财务工作拿下来，如果我本职工作都没弄明白，我肯定没有时间精力和信心去承担其他工作呀。

你刚刚说的 活已经干的够多的了，这就是一个充分的理由，你需要时间去把你现在的工作做好，就像我主动写文，如果财务我还没有搞明白，我是没有时间和精力以及信心去主动承担的。

所以你记得你的理由目前是充分的，直接怼领导当然是不应该，体制内，大家都是平等的，你尊重领导领导尊重你，动之以情晓之以理，就算遇到一个基层没水平的领导，你这么有条件他也得思索一下。这是首先说，你冲动了，冲动是魔鬼。

其次，你要知道自己在单位的角色是什么，拿钱干活，干不了就识大体的跟组织跟领导反映清楚，毕竟都是公家的事情，不要带个人情绪在里面，没有必要。

至于你这个做法会产生的后果。首先我是觉得想不到什么可以挽回的地方了，以后你就少说话吧，多说多错。你就等着这个副厅级领导调走，你再努力工作也行，但是你得把本职工作完成好了，凡事记得留痕，别出错，小鞋想穿都找不到机会那种。

你的担忧就是当初逞一时口快的结果，都是经验教训。等你跳出来，就会有更新的理解。

不要过度担心，反正都已经这样了

知乎用户 匿名用户 发表

能有啥事

如果有事，说明你怂了。

我简单说一下我身上发生的

因为办局局长的领导的领导做事不公

我直接追到办公室开怼

他说道理说不过我

丢下一句：我是领导我就这么安排你就得干

我直接一句你信不信我明天就去接你孙女放学

现在该干啥干啥，工作首先对的起 “为人民服务” 几个字

该怼怼 ，真逼急了就玩命，怕什么。装孙子考什么体制，私企国企不香吗

知乎用户 王先生 发表

你过的不会很好，但也会过得很好

低级别的晋升是没人能卡你的

当不当的上领导就两说了，不过你也不用担心，现在的也是派系林立，位置总是有限的，领导刻意孤立你，同样会被认为是政治觉悟不高的体现

撕破脸这事，除非他堵上他的政治生涯，否则他也不敢。一定级别的晋升考评都是要公示的，每年还有民主生活会，民意测评。光脚的不怕穿鞋的，到底谁怕？

还有就是，如果一个人连下属都管理不好，凭什么认为他有能力再进一步呢？不会真有人认为到那个级别就能一言堂了吧

我知道的一个事业单位，厅局级的，当时分拆出来的时候有个处长就是对一把手不满意，十来年了，这个单位局长都是空着的，只有党委书记和副局长。跟他不对付的人大家都知道，一直就是处长，也没见咋样。

别听那些人扯淡，老老实实干活，顶多评先进的时候没你啥事，其他到时候自然就有

最多就是，别太心软，明显不公的一定要争取，摆出一副要么公平，要么谁都别好过的态度（就跟你顶领导的态度一样）。一定要有理有据哈，别把自己搞崩了

知乎用户 松鼠狮子 发表

我对于这件事就一个想法。

你勾八谁？

你一个小兵，人家可能过一段时间就忘了，咋？还为了你一个人，然后冒着违规违纪的风险整你？

顶多你领导整你，他都不整你。

我有次让领导把车挪走，吵了起来还。

后面这个领导没说啥，我领导也没说啥，因为我鸡扒谁？

你只要明白你几把谁，你就能明白这件事对你有没有影响了。

知乎用户 00wind00 发表

层级隔太远的话，其实啥事没有。

我就见过好几次类似的情况。

有个小工程师在开会时怼了国家 XX 部副部长让他下不了台，会后部长秘书特意交待了要处分，结果不过是不了了之，多年后人家活得还不错。

能居高位者，遇到这种事时肚量小不了，因为犯不着跟小角色斗气，浪费时间还显得掉价，反而是底下的狗腿子会更凶恶。

知乎用户 匿名用户 发表

和多数人想的不同，我认为有影响。

正常情况下这种事不太可能发生，副厅领导只会找处长谈话，让处长回去转告下属，科级干部一般都够不上被副厅约谈，而且你的直属领导跟上级领导告一个差了几级的员工，你的直属领导实在愚昧，这只会让厅长觉得你们领导没出息。

但是如果这种事发生了，那有一种可能，你们单位应该是那种规模不大的单位，只是级别高点，你在总部，总部科室不多，人员也不多，你又在频繁和高层对接的部门，所以副厅长熟悉你，这种情况下，副厅长才会直接找你谈话。

我不知道你怼的程度多大，如果怼的厉害，副厅是会给你穿小鞋的，毕竟你很可能是他经常接触的人。

如果怼的不太厉害，只是你自以为说话有些不靠谱，那问题还是不大的，副厅给一个级别低很多的人穿小鞋，让人觉得没气量，而且领导接触的人和事太多，他也不会整天惦记你。

另外，你是完全可以搞出塞翁失马的好事，一般来说你这种人很难获得和领导深入交流的机会，即使你怼了领导，也是了解你和对你产生印象的机会，如果你能够鼓足勇气找机会和领导道歉，甚至根据你们单位的情况和风气送点特产小礼物，领导可能会觉得你可以培养，对你产生好感。这就叫做不打不相识，打了才相识的人最亲。

知乎用户 liu andy​ 发表

“推了几项不属于工作范围的活” 是超越权限推的，还是领导要求推的，但是你不愿意推

知乎用户 若无 发表

我是在国企，没怼过这么大领导，但是把部门领导和单位一把手都惹了。

当时让我兼两个岗位的工作，而且工资动不动被收回，他们就是觉得我一个年轻人，凭什么不接受他们的安排，就想让我兼顾所有脏活累活，我这暴脾气。。

再后来就是我们单位一把手到处败坏我的名声，说我人品不好啥的，但是见了我还是那种笑呵呵的，我呢看着他就躲得远远的，现在除了跟他吧，跟单位其他人面子上都还过的去。也不奢望升职加薪了，工作量少了，下了班也不咋开会，轻松了不少，工资也比那会儿高了一些。

有时候也在想，我这么年轻，职业生涯也到头了，虽说提拔的都是关系户，也会不甘心。但是如果我不反抗，我们这单位，我估计被欺负的会更惨，毕竟没关系确实没盼头。也别听他们说的那么怕，过了那个阶段，心态躺平了，自然就顺了，领导天天跟你过不去把你惹急了他也会顾虑的

知乎用户 过江龙 发表

屁事没有！

怼了就怼了，以后谁想说你不是也要掂量掂量了。

没什么后果。铁打的衙门流水的官。

你肯定在这个单位或者系统比他们呆的久。

有时候怼了领导对自己来说其实好一点，大不了晋升时难一点，该你的工资一分钱少不了。

态度亮明了某些方面也是好事。

尤其现在的大环境，反腐倡廉，谁敢给你穿小鞋？怕不是嫌官大？

我也怼过领导，现在单位没人敢欺负我，领导也客客气气反倒是好事。

知乎用户 匿名用户 发表

你领导的领导的领导的领导并不会太在意你这个不懂事的小喽啰的唐突举动，因为职位过于悬殊，计较有失身份。

你领导的领导的领导可能为这个不知道是哪个下属单位的下属部门有个这么一个不懂规矩的下属捏了一把汗。

你领导的领导因为这事发生在本部门而影响 “上峰” 对自己印象甚至仕途而非常震怒。

你的直系领导已经准备收拾东西了。

知乎用户 xxxoo 发表

领导（正科级）的领导（副处级）的领导（正处级）的领导（副厅级），正科级领导跑去给副厅级说你一个事业编的工作人员不服他，这小领导也是个人才，没到领导那哭鼻子吗？管不住手底下的人还跑去告状，估计完的不是你，是他。

知乎用户 kooma 发表

寄吧大点事儿，别怕，懒得管你。

知乎用户 大特 发表

怼的爽吗？你都爽完了 还考虑那么多干啥？违法违纪挨处分就受着 无辜处分你 你还能饶了它？法制社会 一切按照规定来。想以权压人 我呵呵

知乎用户 匿名用户 发表

从我的认知，副厅级有办法开除一个事业编。但一般没必要，开除一个事业编也需要动用很多资源的。

最多也就是晋升费点劲，祈祷别赶上机构改革之类的。没事副厅过几年就调动或退休了 ，铁打的营盘流水的兵

知乎用户 蓝图 发表

看你这问问题的逻辑，事业编还真不适合你

知乎用户 股票等于房地产 发表

加我微信我告诉你对策，对你未来负责，信则有，不信则无

知乎用户 熊大 发表

不要怕不敢把你怎么样，领导还会找你谈话。

知乎用户 Dr. 小 pink​ 发表

不会。最多走人。你那么优秀不一定在这里混。

知乎用户 张向明 发表

如果领导是坏人、坏蛋，你怼他，你就完蛋了。如果领导是好人，怼怼更健康，说不定你会得到提拔。

知乎用户 Aira.C 发表

领导跟领导不一样，领导终究也是人

知乎用户 连续对称守恒 发表

惴惴不安个屁，体制内根本没有活人，都是动物和死尸

怼有什么意思，从价值观上蔑视才是正确的态度。你只要是个美国人，官再大的在你眼里都不是人，你看过中国副部级校长院士（曹雪涛）怎么给美国打假的博士后临时工回信吗？中国市长怎么看望外国友人（骗子），中国大医院怎么照顾非洲病人吗？

这就是阶级隔离，人和动物不能互通。当然了，如果你是精神美国人，效果是一样的

把自己活成一个人，才是最好的 “怼”

知乎用户 匿名用户 发表

写了个回答，说我违规？改图片试试。

知乎用户 光合作用 发表

所以你是什么级别

知乎用户 匿名用户 发表

纠结啥啊，能当这个级别的没点涵养，没见过点世面到不了这里，可能他会觉得你有点性格。

知乎用户 章程 发表

我认为你这是编的，中间隔了那多么层，副厅级有空找你谈话？

知乎用户 上古神兵 发表

没后果，屁事都没，除了工作职务以外，他嘛都不是，照样两个肩膀扛一个脑袋，和你一样。

知乎用户 Allen Xu 发表

大不了回家躺平 doge ；另外我想说句最大的领导可没这闲工夫给你穿小鞋啊，当心你的直属上司

知乎用户 zp365072035 发表

好事别怕，副厅级领导会向外交部推荐一个人才

知乎用户 万万​ 发表

放宽心，躺平几年，好好经营生活，没有熬不走的领导

知乎用户 道路长 发表

还 TM 皇上？哪个皇上？我见过吗？

知乎用户 年迈的突破手 duph 发表

你附庸的附庸不是你的附庸。

知乎用户 此用户已被屏蔽 发表

我的情况，事业编借调，全局工资最低，部门十来个公务员，会用电脑就我和科长俩，上升无路，科长压力大跑路，借调市政府 (上一任科长也是干两年找人调职走了)，任务活稀里糊涂都签给我，验证了什么叫“干的多，错的多” 还要挨批评，多次申诉能力不行，压力太大，前途无望，工资太少，权责不对等，望另请高明，无果。遂一日痛饮后决心改变，要材料就编高中作文，签文件就理由搪塞，节假日直接关机，挨批评态度诚恳，事无巨细找领导抱怨工作难干，突出个 “磨” 字。后来一公务员就从别科室调来接班了。

知乎用户 granch​ 发表

威胁吓你的吧，

哪个领导会在他老大面前展现自己无能？

这还怎么混？

知乎用户 匿名用户 发表

巧了，最近知道的一个人也把一个副厅级的市委常委给怼了，领导下去检查工作然后被一个公务员给怼了，发生了争执，领导找到县委书记和县长给骂了，书记和县长骂了所在单位的一把手，一把手骂了那个公务员。

后果是被狠狠骂了，成为人们讨论的话题，最近可能无缘评优，晋级，提拔之类的吧

知乎用户 正阳公 发表

主要还是看谁有道理。你有道理，你怼一怼也没事。你没道理，你就要倒霉了。不过你还小，还有机会。

知乎用户 老张 发表

科级 - 副处 - 正处 - 副厅？是这个意思么，那题主是股级干部？这按理说碰不到副厅级领导吧。

知乎用户 最初 发表

说点你不愿意听的，你是体制内，那你就不应该摸鱼，就不应该躺平。

别着急喷，我给你捋顺下逻辑。

现在大部分人号召躺平，号召摸鱼，是因为那是给资本家打工，而你们的工作性质则是实打实给人民工作的。

大部分人的躺平霍霍人不？ 霍霍！但是霍霍的是资本家，但你们要是也躺平，霍霍的则是老百姓。

所以你不用说你什么怼了领导，就是没怼 i，就你这样子，这边还是建议你抓紧时间辞职，别再那里尸位素餐。

谢谢你！

知乎用户 陈彬 发表

曾经有人怼了一把手，怕打击报复。

他下班就天天跟着领导。领导去哪儿他去哪儿，领导上厕所，他们口等着。领导去饭店吃饭他在饭店门口等。不把领导安全跟回家不算完。光明正大的跟着，就是要让领导知道，我跟着你。就差给你写起居注了。这哪个领导受得了？

知乎用户 喜感小丸子​ 发表

将军有剑，不斩草绳

知乎用户 匿名用户 发表

说一个身边事例，正处级单位的下属事业单位（同正处级），一位女同事期间和上司顶嘴，和同事打架（被打者在单位报警了按纠纷调解处理），迟到早退（单位搜证），上班时间兼职（单位搜证），然而领导班子约谈，上级主管部门约谈，均无视。

最后后单位给了一年不合格，扣了一年绩效（该名同事不服还去纪委投诉），然后安排到一个处理历史遗留问题的边缘部门（该部除了部长就只有她一个人了）。

说白了，在体制里只要你不犯法，上了天也就只是同事孤立，调离岗位，扣绩效。你要是全都不在乎，只想躺平，那这些处理更符合你摸鱼的愿望。

知乎用户 张清夜哟 发表

应该没啥后果，我每天都在怼副厅

某领导：“xx 你赶快过来一下。”

xx（就是我）：“我已经在地铁上了。”

某领导：“你现在才来上班？”

xx：“这是下班回家的地铁。”

某领导直接挂断电话。

知乎用户 粤夜越美丽​ 发表

好好收拾好棺材本，等着收尸.

知乎用户 陈言小刀 发表

有本事继续怼，自己别太把自己当回事，受挫折的肯定是你自己！副厅都看不上了，真是知乎人！？

知乎用户 匿名用户 发表

没任后果。以前当小科员的时候，副市长喝高兴了过来敬酒，我坚决不喝，也不妨碍我现在照样是个快活自在的小科员。

知乎用户 围观者 发表

领导的领导的领导的领导；副厅级→正县级→副县级→正科级，应该就是这么排的吧。如果在一个单位，那你估计有几双小鞋穿穿；但既然你都说了是上级机关，那你怕啥，隔离这么多层，官场上很忌讳越级（僭越），越级上报是越级，越级向下处理也是越级啊；他要给你穿鞋不得跨几层，谁能保证层层都是他的人，谁能确定他能一手遮天？说得不好听点，盼他翻车的人说不定比盼你穿鞋的人多多了。

另外，你要么就干脆装个神经病，千万别私底下道歉，道歉也得放到正式场合来。

知乎用户 in 吐了两 发表

只要不想当副科

你就是单位的正厅

知乎用户 一颗小香菇 发表

这事能吹一辈子

知乎用户 草莓味儿的 发表

牛逼啊

知乎用户 苏莱曼​ 发表

呵呵，爽文看多了，几辈子没出过国家干部装逼货编故事你也敢信？佩服

哪个领导不是尸山血海中的佼佼者？哪个领导不是当地有名有姓的能人？人家怕你？回出租屋慢慢做梦，梦里什么都有

知乎用户 千门万户彤彤日 发表

他但凡看你一眼，他这辈子都晋不上正厅

知乎用户 匿名用户 发表

对事业编不熟。但如果是在大公司（小公司可能会不一样），小鞋是穿定了，一些势利眼的会在第一时间跟你划清界限，过一段时间，保持中介的也会跟你划清界限，再过一段时间，除了极个别的，所有人都会跟你划清界限。

不是什么心胸不心胸的问题，是杀鸡儆猴、树立威信的问题，没准领导在心里还觉得挺赞赏你。

以上只代表个人观点。

知乎用户 冰岛有鱼 发表

都这个级别的领导了，事后大概嘀咕一句这个小伙子真不懂事，别的也不会说了的。

知乎用户 只谈技术不谈三观 发表

某次参加省局组织的培训会，我跟一个兄弟 (我们是区局的) 坐在比较靠后面。

培训内容很高端很书本，长期在基层实践的我们实在听不下去。我忍不住对兄弟说 “自己赚外快(指上课的那个)，拿我们受罪，溜吧溜吧” 前面的市局领导 (不知道是啥领导，只知道是市局的) 回头看了下我们，又转回去。兄弟偷偷说 “领导在前面，走不太好吧”。我问“你认识他” 兄弟摇摇头，“他认识你”兄弟理所当然的摇摇头。“那走呗”谁知道谁啊

知乎用户 呓人珠宝 暗影猫 发表

怼了就怼了，能咋滴，大不了换个地方上班。

学了这么多年本领，我一直告诉自己，咱是靠本事吃饭，不是靠关系、运气、阿语奉承、行贿送礼、低三下四等等才得来的饭碗。

我爱我师，我更爱真理。

我怕领导的领导的领导的领导，但我更怕真理被这些官位高的人肆意践踏。

我是呓人，卖梦为生。

知乎用户 匿名用户 发表

怼了大大大大大领导不会有什么问题，你讨好了大大大大大领导也没有什么好处，级别差的太多了，他手没有那么长，既不可能提拔你，也不可能迫害你

现在的问题是你的直接领导，顶头上司，对你很有意见，而且他自认为管不了你了，开始往上级参你了，要毁你在领导眼中的形象了。你们之间必须得有个结果出来，要么你们两个之间有一个调走，要么你们斗争之后，一个人把另外一个人给压服了，否则你会吃很大的亏

知乎用户 打渔的丶 发表

你还是年轻啊！

听了别人的只言片语就瞎胡闹！

什么叫不属于自己工作范畴的活？在公务员队伍里根本不存在。我相信年初给你们每个人定岗位职责的时候都有一句话，完成领导交办的其他任务。所以根本不存在是不是你的活。领导说你干就是你干。

还有别以为真的不能开除你。连续三年不合格就可以办你了。

就算办不了你，毕竟这是你一辈子工作的地方，我觉得也没有必要弄得场面下不来台，让大家决定你不好相处。以后自己在这里工作多不自在啊。

我个人觉得还是需要尽量补救，主动担当，承认错误。找你的主管领导谈谈。态度要端正。

知乎用户 放牛班的春天​ 发表

这题我会，前几天刚看过，假装家人有事去找领导帮忙，也算给领导一个台阶下嘛

知乎用户 白袍 发表

领导的领导的领导的领导是副厅，那你的领导是正科，然后正科告状到副厅级别去了。肯定不是你正科领导主动去告状的，说明这项任务优先级非常高，副厅领导都关注的任务。你没完成还振振有辞顶回去了，我真的挺佩服你的。

体制内很少整人是因为要整人流程非常复杂，一般的科级领导搞不定，但是一个副厅领导要整你一个事业编还不是手到擒来。我们市去年有个科员因为顶撞市委书记（县级市的算正处）因为滥用职权进去了。希望你那个大领导大人有大量把你给忘了，要不然你真吃不了兜着走。

知乎用户 张老汉 发表

记住，光脚的不怕穿鞋的，不过最好低头看看自己的脚是不是光着。

知乎用户 isop 发表

我知道了，你是推了策反拜登的活。

知乎用户 Infi​ 发表

这个嘛，按照我的观点，大领导一般不会直接拿你开刀，不然显得气量狭小。不过他很可能责备他的直属手下，即你领导的领导的领导，你领导的领导的领导再找茬他的直属手下，即领导的领导，就这么套娃，你在直属领导面前的日子以后可能不太好过了。阎王好见，小鬼难缠啊

知乎用户 我是简捕快 发表

这个事呢，怎么说呢，

福祸相依，是祸也是福，是福也是祸。

跟你说一个很有意思的事情

我上高中 时候，我们班有一个男生，特别喜欢跟女生玩，有的女生不搭理他，他就干嘛呢，欺负人家，到最后把人家弄哭，然后这哥们就死命的道歉，买好吃的，好玩的，写道歉信

最后女生肯定原谅他了，不但原谅了他，他们还成了特别要好的哥们。

我一开始以为这就是个巧合，是意外，后来发现这就是这个套路！！！

做销售起家，有时候避免不了跟客户干仗（不到万不得已），干起来就干起来，不怕，只要不涉及人身攻击就行，对人不对事很重要！！干完仗搞不好客户还觉得你有点意思，

干完仗了以后干嘛呢，服软啊！！！该道歉道歉，该喝酒喝酒，然后你会发现你俩关系比那些真的靠利益搞在一起的还要铁！！！

所以这个事对你来说不是坏事，去跟领导道个歉，服个软，请吃个饭，表个忠心！

能做到那个位置的大部分也不是心胸狭窄的主。

搞不好因为这个事，你们大领导对你印象深刻，嘿嘿 你懂得~~~~

知乎用户 白开水 发表

一般来说，领导干部的个人修养是和级别成正比的，你怼了他，他充其量觉得你没礼貌，素质不高，穿小鞋绝对不至于。换句话说你根本不值得领导花费精力。

知乎用户 兔司机 发表

我毕业第三年在一个几十个人的创业单位当部门主管，部门经理没有，分管总监还没来

我上面就是总经理，和我差了两个级别

我和总经理谈下属只有两次，一次是我想招个人，但是工资低了，我想加点，第二次是下属家里有大事要请大假， 我帮忙说情，停薪留职等人回来

我那时候才 27，一个只有几十个人的创业单位的部门主管而已

知乎用户 snakepliskin 发表

怼的时候不怂，怼完事后怂，这才是大忌。

要么光棍到底，要么一开始就当软骨头。

一会软一会硬，那才最让人看不起。

知乎用户 五月龙舟​ 发表

感觉没好事。

知乎用户 京口瓜洲 发表

建议躺平

知乎用户 小全 发表

差点信了

知乎用户 心思如发 发表

工作上的事情只是讨论 该干啥干啥

知乎用户 wuzhen 发表

不能理解这个事儿。你领导看你不顺眼的话，直接收拾你就行了，根本不需要上告上级机关的局领导啊？你的人事管理权就在事业单位，而不在上级机关。

知乎用户 世界波​ 发表

抓住领导的软肋，永远记住一句话，光脚的不怕穿鞋的。既然已经打了，就要给领导打疼，让他知道惹你也是有后果的。尽量搜集领导做错事的证据。领导都怕乱，怕闹事。你就表现出这一点，让他觉得你是个定时炸弹，他就不敢欺负你了。另外自己不要做错事被别人抓到把柄

知乎用户 小马哥 发表

不管你怼哪级领导

在公开场合是绝对不可以接受的

如果说是一时冲动，平时工作较努力

我认为还可以接受

否则，基本上你就躺平吧

知乎用户 匿名用户 发表

不讲故事，不喝茶。

直接说答案：

没啥后果，

大不了滚蛋，

难不成你还能饿死不成？

什么时候我们自己被 PUA 到不能和强权者起冲突了？

活着就这么卑微么？

实话实说，

你越强硬，

对方就越拿你当回事，

你越妥协，

对方就越拿你当个屁！

谦虚谨慎卑躬屈，

是要看对方有没有资格的！

真正的高位者，是不会和下属起冲突的，如果起了冲突，明显的冲突，很可能说明对方 (指下属) 很重要，犹如左膀右臂的那种。

所以，大可不必忧虑。能容下你的，小冲突无妨大碍；容不下你的，你时时处处卑躬屈膝也无济于事，哪天你进公司一个左右脚问题就炒你了。

无所谓。

放平心态，平时怎么办就怎么办，大不了爷滚蛋。大好河山还能饿死人不成？

知乎用户 AntiHallelujah 发表

那是你的领导的失职，跟你叼关系没有，你放心，你有可能反而得到提拔。

知乎用户 依旧 发表

1、先判断你是公共场合，有外人在的场合下怼的，还是就你们俩的时候怼的。如果是有外人场合怼的，不用想了，没有缓和余地了，他为了脸面也必须得把你办了。这个办包括但不限于升职没戏了、工作调动到边缘岗位、犯点小错就会无限放大等等。说白了，他不办你，传出去他被随便怼，有损他的威严。只能躺平了。。

2、如果就你们俩的场合，看具体他为人还有怼的激烈程度了，你反驳几句也算怼，直接骂娘也算怼；他性子好可能不太在意，他如果小肚鸡肠就很恶心。

但整体来说，还是建议找个机会心平气和的跟他说一说，说说自己当时太急躁了等等，甭管有用没用，最起码没有坏处，剩下的就是看运气了，只要你当时没到骂娘的程度，一般情况下差这么多级别的领导不会特意去搞你，犯不着。但如果有哪一天你升职的报告或者建议或者需要他发表意见的时候，他很可能一句话让你上不去（不过能不能落他手里也不一定，毕竟差那么多级别，你前面的升职可能不用到他就定了）

知乎用户 凭轩徐歌 发表

领导的领导的领导副厅级，那么你领导是副科到副处级。

你领导好不容易有机会见到他领导的领导，还有空提你？

知乎用户 知乎重置我名字 发表

别怕，我大一就得罪了县委书记，现在还活着

知乎用户 蓝莓汁 发表

没关系的县官不如现管，怼了就怼了，他来找你麻烦？

我以前看到美团的外卖骑手把去检查的领导撞了，然后屁事没有的，后面他们常驻了修车的员工。

知乎用户 淡紫色的翼 发表

你如果继续硬下去，就是愉快摸鱼生涯的开始。

你如果怂了，就是无尽穿小鞋的开端。

光脚的不怕穿鞋的，你怕什么？

你有什么好失去的？

已经这样了，

千万别怂。

知乎用户 astack 发表

没关系的

我领主的领主，不是我的领主

我附庸的附庸，不是我的附庸

知乎用户 君临 发表

兄弟 你被知乎坑了。我当时也被坑过，那个时候知乎流行骂资本家，坚决不加班。

我听着也很有道理，结果实习的时候到点第一个跑，md 最后转正都失败了。

而且最可气的是，知乎上感觉好多人对资本家义愤填膺的，结果整个部门 30 人，就我一个煞笔。别人知乎 er 精着呢，自己不敢的事忽悠别人去做，然后自己还能无伤跟着获利。

也别听那些，体制内无欲无求所以无敌。这些都是 50 岁升迁失败的老家伙才有的待遇，别人年轻也是奉献过的。一个年轻人，在体制内无欲无求的刚，肯定有要整治的，不然以后单位工作不用展开了，没人干活了。

知乎用户 Thinking 发表

公务员都可以被开除的，更别说事业编了。

千万别觉得体制内就可以躺平了。躺平的都是有点关系的，没关系还不老老实实干活？

知乎用户 李大白板 发表

也没什么大不了的，最坏也就是给你发到干脏活累活的地方呗

比如：锅炉房。

再比如：抗疫第一线。

知乎用户 Guan 发表

正步级的苗什么，前几年回十堰 2 汽看看，不是被退休职工问医疗都报销不了，挨了一个嘴巴嘛。这个亏肯定是吃了，怎么还想还手吗呵呵。

但是你在编就不一样了。你破坏的是整个体系的利益，上上下下都会针对你的。

知乎用户 四五六八 发表

我算一卦，火天大有，变卦离为火，现在是辰月未入夏

这个事也就一般大，只是看着好像特别大而已，这个领导不高而且 174 左右，肤色有点偏黑，中等身材， 你本人长得不高偏胖一些，脸上带点发红，应该没到一本学历，文科的话类似于学思政，党史的，理科的话类似于，电子研发。 你家空调不制冷。而且电脑啥的烫手。制冷不好

上边正确的话，你这个情况属于缘分到了，别在这干了。换工作吧。这是天意的裁决了。

知乎用户 雨之痕 发表

人民的名义都不敢这么写

收拾孙连城的是谁？李达康

李达康为什么收拾孙连城？因为沙书记接到群众反映，窗口没有整改好，批评了李达康。

领导的领导因为领导告状，把你叫了过去，反被你反驳了。传出去，这两个领导还干不干了，脸都丢尽了。果真现实永远比小说魔幻，名义要有你这一段，审查都过不了。

知乎用户 门徒 发表

既然选择躺平，那就行了，上升是很难了。只要不犯错，往下降也难，自己不主动作死就好。

知乎用户 慵懒的猫 发表

有个屁事情

下次有机会遇到了，愿意的话去道个歉，不要心急认怂拿东西，空着手说自己年轻冲动不懂事，望领导包涵，让领导下的来台就完了。

不愿意的话，不鸟他。过上三五个月谁记得你是谁啊

领导的领导的领导，为这事越级打击报复你

你出去再到处宣传

领导的领导的领导不要面儿

领导就这格局？

知乎用户 诺兰 发表

公安政法类单位怕是无法翻身了。

知乎用户 匿名用户 发表

会不会是地市级公检法一类的单位的，头头刚好是副厅，题主则是单位里后勤服务中心的，正是事业编，这样倒是两个人平时也能见到，也会有接触

知乎用户 赢麻了 whh 发表

从生产关系必须适应生产力的发展来看，那些只会管人不会管事类型的领导已经不能适应现代社会的生产力大发展了！那种旧型领导已经跟不上这个时代，被时代所淘汰了！

新时代需要大量服务型的事务官型领导，而不需要大量管控型的政务官型的领导。

知乎用户 匿名用户 发表

没事儿，领导不会放在心上。我搥过正厅级，我自己没放在心上，我相信领导也不会放在心上。跟狮子不会捕食蚂蚱充饥一个道理，人家犯不上搭理我。

别搥处长就好。。。

知乎用户 阿力​ 发表

像你这种情况，短期内不会有什么后果，考核不合格、直接处分这些不会有，领导就算有心打击报复也不会干的这么明。而且除了一把手，副职合法伤害能力有限。体制内单位就这样，基本上一个单位内一个人很难把别人怎么样。

后续影响和隐患肯定有。第一，有潜在舆论，评优晋升等短时间内是不用想了；第二，小鞋和调整岗位这些可能有可能没有，现在也不用多考虑。

下一步，第一，既然已经决定躺平了，那就别人爱说什么说什么，都当耳旁风了，心态要好。第二，还是要注意低调，职责范围工作做好做细做扎实，工作之外的事更要严谨，涉及这个领导的背后话题绝不参与，别给别人打击或者陷害的机会；第三，若想还在这个单位长期干下去，组织生活会还是公开批评一下自己的性格急躁问题，私下有机会还是跟领导表达个歉意。关系坏了很难搞好了但是也不一定，起码别再恶化了。第四，若想继续干下去，也不用有什么心理压力，铁打的衙门流水的官，可能熬一熬就把领导熬走了。

知乎用户 斗己​ 发表

你只要活干的漂亮 这么急赤白脸的怼一通其实对你没有太大的影响。当领导的主要看你工作能力 脾气差点 没关系 你只要人行得正 怎么都办不了你。但是工作归工作，你要是工作做的不好，脾气还差，那就没戏了 ，老老实实躺平吧！

知乎用户 匿名用户 发表

你这个问题有点迷。

你这个破事值得你的领导去找上级机关的局领导告状？他图啥啊？

他去告状只能说明了他对单位完全没有掌控能力，这对他自己来说实在是下策，除非他想借这个事情达到什么其他的目的。

所以，如果你的领导不是脑子坏掉了的话，其实你不过是他要解决其他问题的一个由头罢了。那些上面的什么领导们过后还记得你的名字都是个奇怪的事。

别把自己太当根葱。这件事本身应该不会有啥后果，但说明其实你是个对你的领导来说完全不需要考虑的人。

知乎用户 niuer555 发表

网络爽文少看点

知乎用户 成型的标准人 发表

你是怼它，又不是杀了他！能有啥后果！

他又不能判你死刑！最多扣点奖金，不给你升职了。

知乎用户 苍白​ 发表

我之前遇到一个县级单位业务员怼省级单位业务主管的。

县级单位业务员就在工作的 qq 里抱怨说工作难做，然后过了一会儿又在群里点名省级单位的业务主管，说市局领导打电话来骂我们县局领导什么的，然后退群了。

所以省级的一个科长或者主任都是可以不把市局的局长放在眼里的。

结果就是这位同志没有再担任这项工作了，估计领导会给他换个不容易得罪人的岗位。以后换了领导，想上升也还是可以的。

事业编如果是专技的话，职称到高级，职业生涯就到顶了，这个身份也不能当正职领导，合不合格的无所谓，也不影响工资，反正正高是超级难的，职称没到顶的，不合格过了五年也有机会晋。像我所在的单位，领导还是要给你力所能及的事情做，不可能养闲人，怕影响团结。我个人觉得专技只做专业技术的话，已经算是躺平了。

知乎用户 知乎用户 2q15FU 发表

有点假，能详细说说么。

不太信副厅领导会见你这个级别的人。

知乎用户 八宝玲珑龙 发表

作为一个非编人员，我还跟上面处长据理力争过。上面领导不会把你怎么样的，现在都是分层管理嘛

知乎用户 黑择明 发表

反正我们这边事业编等于铁饭碗

对于没有晋升欲望的人就是最舒服的岗位

基本上大伙都是开摆的

你怼了他他能把你怎么样，都是打工人，现在想开除一个事业编比弄死个人都难，最多他是个记仇的人，给你出点难题。

只要你本身没有犯错误，他跟你撕破脸你甚至可以和他互喷。这种人很爱惜自己的羽毛，你把他喷没劲了以后你在单位就是爷爷

知乎用户 水城巡防队巴克队长​ 发表

扯犊子，副厅级案头的工作堆积如山，一个基层公务员的事情他会听的进去？

一级一级汇报这个行为更是极度的不靠谱

你放心，只要不是违法违纪，没有人会花心思过问你的工作状态

没有过问就不敢随意下定论

万一错杀一个好人呢？

毕竟体制最忌讳

被人说成一言堂

所以该干嘛干嘛

知乎用户 本语句为假 发表

按照数量推理，副厅，正处，副处，正科，你顶多副科，也可能是科员，怕他个啥

知乎用户 干饭天才李二狗​ 发表

我不知道是什么原因你能怼到副厅级去… 不过人要真越这么多级来找你谈话，那有这么几点：1. 别信其他答主什么组织，什么开会的… 他想开除你他还真的可以不损自身的百分百的开除你。2. 他绝对不会对付你，更别提开除你，说白了你在他眼里就是个娃，他气头一过真的想不起你了。3. 真记你仇的大概率是你直属领导，至于为啥其他回答里说了。4. 这事透着诡异，我建议题主先请律师，因为我实在想不通，除了能让你蹲大牢的事，还有啥事会让副厅级来跟你一个小虾米说话。所以比起担心边缘化、小鞋、开除，你跟应该考虑法律上的事情。

知乎用户 疯子执着 发表

估计没人答我这一条，告诉你个防身利器，体制内只要不触犯法律，没人愿意惹身骚的去办你（尤其是升迁有望的领导），因为，大家不怕劳动仲裁，怕的是信访，只要一点小揪揪，真抖落大了，怕是谁都一地鸡毛。以上是九阴真经的经中之经，不到万不得已，尽量不要祭献，不过真逼无退路时，那吃亏的绝对不是你

才注意到我跑题了 哈哈

知乎用户 时代的名字是 发表

后果就是所有人都知道你天不怕地不怕

谁都不敢惹你了

你说是好事还是坏事？

反正我觉得是好事。

同为处级单位事业编路过。

知乎用户 六月的无奈 发表

升不了而已 这有啥啊 反正也没有几个人能升上去

知乎用户 老 steven​ 发表

继续编，副厅级整天没事干找编制外小员工谈话，然后被怼一脸

。。。。。

后面你是不是就要呼叫系统了，或者突然把家里关系僜出来打他一脸

知乎用户 一万 发表

说题主领导越级太多的是没审对题，当然题主也没表达清楚。

题主作为事业单位普通工作人员，上级分别是科长、副主任（副处级）、主任（正处级）、副厅长（副厅级）。

如各高赞答案，科长绝不可能向副厅长直接告状。应该是科长逐级或越级反映到主任那里，主任可能先找题主谈了一下，再告到副厅那里。

正处的主任为什么要找副厅呢？不显得自己无能吗？

因为年度考核不合格这样的事，要上党组会讨论的，自己分管领导要先知道吧，要先做下工作吧，于是副厅找了题主谈话。本来想吓唬题主一下，没想到题主知乎上多了，把领导给整不会了。现在看这领导怎么处理，一般资历深，一根筋的，就办你，也不是不可能。多数也就算了，任你躺平不值当。

这事儿往深一层，不是题主和正处主任有个人矛盾（可能很小），就是整个单位混事儿的人太多，正处拿题主祭旗。

这事儿正处没处理好，应该把题主调到一个难搞的副主任下面一个难搞的科室，慢慢磨题主，不用自己动手，多爽。

知乎用户 伯约心道 发表

你觉得一个大领导每天日理万机，会在乎一个底层部门的员工吗，会在乎怼了他这件跟他自身利益关系不大的事情吗，他每天更麻烦的事多了去了，有必要每天记住这件事吗，所以该干嘛干嘛，没啥大问题

知乎用户 匿名用户 发表

信息太少，你和告状那个有谁是那种背景极硬，来单位就是镀个金好上升的？有谁是什么背景都没有靠公考进来的？

能让大大大好几级领导过问你一个小公务员的事，要么事真的大，要么背景真的深，我觉得告你那个不太可能不慬组织运作规则，这么做还是有原因

知乎用户 imtheprincess8899 发表

基本被领导拉入黑名单。但凡有出头机会，也会被按下去

知乎用户 泰山大会长 发表

这这个话题很有意思，给了广大窝囊废秀人生成功经验的机会

知乎用户 永远的笑笑 发表

如果你本人不跟一一串领导在同一个单位，而是中间隔着县、市、省三级，除非你的领导和那个副厅不走寻常路，否则没那么简单，更可能是你捅出了个很大的篓子，到了必须问责处理的程度。

知乎用户 哎哟不错哦 发表

副市长让科员怼了？？

知乎用户 mqy 发表

你有没有在体制内呆过？高你那么多级的副厅级领导越很多级找你谈话。

知乎用户 谭小法​ 发表

你确定自己不是在吹牛吗？副厅级领导是你能接触的吗？除非副厅级领导是你的爸爸

知乎用户 Nshen​ 发表

这件事里最 NB 的是你的直属领导，按你说的 4 级领导，那应该是副厅 - 正处 - 副处 - 正科，也就是说你领导一个正科跨单位、跨两级领导去把你告了，你是犯天条了？你们这科长是把这一溜所有人都卖了，所有人都没有管理能力，控制不了你这个下属。我觉得你这个科长才是真的犯天条的那个人。

知乎用户 匿名用户 发表

领导的领导的领导的领导：副厅长。

领导的领导的领导：局长。

领导的领导：副局长。

领导：处长。

你：副处长。

你级别挺高啊……

知乎用户 MATHSFUCKEE 发表

知道为什么体制内大家都面子上敬人一尺，哪怕再暗流涌动吗？

知乎用户 天下 发表

所以你这是乡镇科员（或者股长），得罪了乡长，乡长找副市长告状？

还是市局科员得罪了科长，科长找副厅长告状？

除非乡长（科长）是副市长（副厅长）的儿子（侄子、外甥也行），否则智商正常的人不会干出这种事。

知乎用户 冰茶 发表

隔天去领导办公室诚恳的道个歉，一方面要承认自己年轻气盛，犯了冲动的错误；另一方面把整件事的来龙去脉解释清楚，务必要找到对自己有利的论据。

这样这件事基本就算过去了，领导不仅不会骂你，说不定还要安慰几句。当然这都只是表面上的，你今后的晋升肯定要受影响。

也别太害怕，领导总要调走的，跟其他领导和同事搞好关系，以后还有机会。

知乎用户 拔剑四顾 发表

安心，不会有任何你能感觉得到的后果。

大人不计小人过，能干到副厅的这点度量总是有的。就算没度量，也会权衡利弊，跟你一个愣头青较劲，最大收益就是出口气，万一你撕破脸继续闹，他会被人嘲笑，对他而言不值得。

不过短期内你不会有晋升的可能了，评先评优也基本与你无关，接下来低调一点安分一点，等过几年换了领导，这事也就过去了。

知乎用户 不学会计不当会计​​ 发表

完全不用担心。体制内任何上级都没有权限开除下级，更没有权限给下级穿小鞋。

领导有问题时，放心怼回去。

知乎用户 马上就宽快了 发表

有毛后果！大不了实名举报他！

知乎用户 小小鸟 发表

体制内真不玩怼领导，他真有无数种方法整你

知乎用户 机箱 发表

装 B 吧？你领导一般情况下是不可能向上告你的状，只有一种可能，就是铁心不要你了，让领导调整你。正常情况下你领导的领导可能知道你，了解你，私下可能与你说长道短，但一般不可能正式批评你，因为是狗拿耗子，也违反组织程序。你领导的领导的领导，就是差两级，领导一般都不可能认识你。如果上级特别是差两级找你谈话，只能是一种情况，纪监部门找你。

知乎用户 明王镇狱 发表

年轻人少看点儿网上的言论，尤其是年轻人的话。一些言之凿凿的人，甚至只是一些学生罢了，全凭想象口嗨。想在单位混下去，该低头该委屈，就得忍。尤其是在领导面前，有些自身利益可以据理力争，但千万别脸红脖子粗的怼领导，百利无一害。 遇到心眼小的，整不死你。

知乎用户 匿名用户 发表

我哥吃饭的时候发牢骚，被他（副厅）骂哭了。好恐怖，怕了怕了。我一直都是您说的都对，您开心就好。重来没被骂过。

知乎用户 匿名用户 发表

据我所经历的，你只要后续不继续怼，做好份内的事，度过最艰难的看不惯期，你会赢得躺平。当然，如果恰好你领导又调走，恭喜你可以在二次创业。

知乎用户 ark890510 发表

感觉你是下属服务中心之类的岗位吧，可能是分管副厅长安排的急事到你们单位，进度催的急，急忙没结果，你领导也顶不住，把具体责任推到你身上了？如果这样应该没事，临时性具体任务，过了这一茬领导没空跟你计较。

知乎用户 独乐乐在闲游 发表

可以摸到职业生涯天花板了，谨慎言行，不要给人留下把柄。

知乎用户 小一一 发表

没啥后果，该怼就怼。人人平等。捍卫权利，要有脾气。

知乎用户 双商正在预热 发表

我有个❓，你是怎么进入体制单位，吃上这口皇粮的？能传授一下经验吗，兄弟。

知乎用户 匿名用户 发表

最近有和你类似经历，不过我怼的没你那么高级别，现在就当无事发生，该干嘛就干嘛。

知乎用户 泡泡​ 发表

我就按副厅一级一级往下排，你领导顶多是正科级，有啥好怕的？光脚不怕穿鞋的，闹大了他也没好果子吃，我就不相信他能拼着自己不要前途跟你硬干…… 不过话说回来，御下无方，也没啥前途了。

知乎用户 匿名用户 发表

没大事，放宽心，领导不了解实情，你这样一下，他可能真会去了解下情况。退一步说，他比你早退休，你还熬不过他吗？我上周刚怼完副厅级领导，不过我怼完之后卖了几句乖，最近明显比以前好相处了，没那么事儿事儿的了。我不打算当官，你边缘我我更开心呢，躺平之后海阔天空。

知乎用户 逸舟​ 发表

心放宽，该干啥干啥，这背后告黑状的人没什么出息。

知乎用户 love life 发表

不用太担心，领导一般不会这么记仇的，到了这个位置不是小孩子了

知乎用户 清风明月 发表

人类，在哪里都不要得罪领导。不过是国内国外，还是公私单位。适当的时候可以据理力争，不适合的就是就静观其变。人是社会动物，现代社会依然是按权利结构组织的。不丢失基本原则的情况下做人做事即可，过刚易折。

知乎用户 匿名用户 发表

主要这个事情，跟你是不是事业编没有什么关系。我们不是编的普通喽啰，也不敢随便呛声副厅级的领导，就算是那种已经极端边缘化的光杆司令副厅大神，也是不敢的。

虽说光脚的不怕穿鞋的。

可人也不能一辈子不穿鞋。

知乎用户 月白流苏​ 发表

啊这。虽说无欲无求 但怼人也是要看着点的啊

真的有人就去怼副厅级了啊…

知乎用户 痛定思痛 发表

我接触过最大的官是市委书记，现在的省公安厅厅长，我当然没有去怼过人家，不过接待及汇报过工作。第一你得罪的是两个人，一个分管领导一个是直属大领导。第二是他们走的是工作流程，分管领导觉得你不好用，向上面汇报这个情况。第三是能主动向上级领导说明你情况，说明你应该算是个人才，名校毕业？第四是你家里应该没啥关系，如果有关系就不会问知乎，而是请教长辈，你那分管领导这么敢得罪你，而不是悄悄把你弄去其他部门，也看得出。解决方案：除了认错我想不到任何方式可以缓解你的压力。我家有个正处实职，我如果碰到这种事情，估计也是带我过去送礼认错，年轻人没办法。

知乎用户 小熊馆馆 发表

副厅级难为不了你什么的

知乎用户 人生若只如初见​ 发表

我觉得不会怎么样

知乎用户 七喜配红酒 发表

恭喜你可以躺平了，整你也不至于，但是关键时刻卡你也是必然的。但是领导也不会一直在那个位置，所以，等过段时间该跑跑还是要跑跑，看你自愿吧，有些人是注定要走的，有的人会长期待着

知乎用户 CCCBC 发表

先说结论，不用太担心。

首先，你怼副厅的场合是谈话，大概率就你们 2 个人，这就保证了领导的没面子不会被别人知道。

其次，副厅的怒火不会直接对你，而是对你的领导，他会认为是这个 SB 没管好你，才让你当着他的面发作。

第三，如果真的把副厅搞火了，他会直接把你领导换了，但是他也不会告诉你的新领导，他被你怼了，这太丢面子了。

最后，如果你的工作能力很强，也许还是一个契机，下次找个机会当面跟副厅道个歉，如有机会的话，能 1 对 1 的再说点心里话，表表忠心，也许还是好事。

知乎用户 徐辰 发表

你领导向他的领导的领导的领导告你的状？？？

要么就是你太牛逼要么就是你领导脑子不太好使。

知乎用户 石三 发表

只要你不想当领导，就没人是你的领导

知乎用户 斑叶堇菜 发表

那个领领领导但凡理你一下，我感觉都是你赢了………

知乎用户 肖老师 发表

编的吧，隔那么多级来批评你，这领导脑子大概有坑。

一般都是一级训一级

知乎用户 无痕 发表

事业编是可以开除的吧

知乎用户 匿名用户 发表

具体情况具体分析。

这个具体情况主要还是看领导。

如果是君子，你就可以放心了，级别差那么多，他手上事那么多，不会抓着不放。最多就是看到你邹邹眉头。

如果是小人，你留神，他真可以收拾你。首先是评优评先肯定没戏。第二，受益纪剪部门查你也不是不能。然后查到问题，具体怎么处理，那就两说了。

自己看着办吧。

知乎用户 青昧​ 发表

找个厂吧，螺丝不会反弹。

啥也不是。

知乎用户 杨鹏 发表

很多回答都大题小做了吧！！！

怼了，1，也看怎么怼的，什么方式说了什么

2，要看具体是什么事情

3，要看大领导是个什么人

很多人上来就设定了题主把大领导得罪了的前提。

如果大领导被你怼完，当然前提你不是拍桌子骂娘的那种怼，有些大领导真的无所谓，没准还觉得你说的有道理，给下面人（你的领导）说句 “这小伙子说的有道理，建议你们……”，接下来你得直属领导没准还更尊重你。

我只是说有这种可能。

知乎用户 留学打假王​ 发表

恭喜你，解锁了你希望的生活。从此升迁调岗无望，正好可以躺平了。

知乎用户 雪轩​ 发表

如果你跟他完完全全是陌生人的话

没啥后果，他又记不住你，顶多当天跟朋友吃饭时候随便唠两句，然后朋友调侃两句当个乐子

没了

但你可以跟你同事吹你怼了大领导的事儿，你的同事指定都贼崇拜你

知乎用户 慕华 - MH 发表

牛逼啊

知乎用户 ZODDO 发表

领导的领导的领导的领导可能一会儿就忘了，领导不会饶了你的

知乎用户 路野 BL 发表

个人觉得没什么大问题跟后果，

看那位副厅级领导的人品如何，

如果宽宏大量的话，也没什么

如果小肚鸡肠的话顶多就跟你领导吐槽几句

又不能直接插手你的工作

一旦干涉太多

肯定会引起别的领导的不满

还落个小心眼儿的名声

所以，基本上不会有什么问题的

而且你这一怼，

说不定还有好处

你想呀，你都怼了领导的领导的领导的领导

那你的领导之后安排你干不属于你的工作，或是想针对你时，

是不是会有所忌惮？

毕竟你连领导的领导的领导都敢怼

所以，心态放平，继续好好工作吧。

知乎用户 匿名用户 发表

本质上就是你的直属领导想领导那里败坏你的名声，所以就打了个小报告。

所以你们大领导没啥问题，毕竟不是直接管你，他也拿你没啥办法，就算有啥办法，他也懒得主动搞你，太不体面。而且大领导多半心里还记了这个小领导一笔。毕竟副厅级多半是大单位二把手，二把手跟下面小兵吵起来可太难看了，这一笔账有你一半，小领导也要摊一半的。

但麻烦在于，小领导这里你是得罪死了，既然得罪死了就不要想着缓和关系了，不可能的。他多半之后会主动来找你试图缓和关系，以后再慢慢搞你。这时候你就需要留个心眼想想怎么处理这个小领导了。

知乎用户 匿名用户 发表

我英勇的父亲还曾与他领导的领导（某国务委员）发生分歧呢…… 你这不算什么

知乎用户 张驰 发表

你都想躺平了，还有谁能给你穿小鞋？开始摸鱼吧。

缕了一下，简单点对应政府级别。一般副厅对应副市长，下一级是区长，再下一级是街道办主任，再下一级科室负责人，这是你的领导，那你不就是最基层的工作人员吗？还能把你咋地？

知乎用户 天圆地方 发表

怕什么？怼了就怼了，啥事没有！估计以后你能在你单位横着走了，你领导见了你，都得客客气气的！如果副厅级敢报复你，你就上访，就闹！官越大越害怕闹！一句话，舍得一身剐，敢把皇帝拉下马！既然已经做了，索性做到底！以后专门盯着领导搞就行了，要不了多久，就在没人敢惹你，谁见了你都得高看两眼！

————————————

但凡个是官基本没有干净的，他们如果敢折腾你，你就长年打纪委电话，天天举报，天天写匿名信，既然已经撕破脸了，那就干到底！跟踪，拍照，搜集证据，匿名信，举报电话，这一轮轮下来，那个领导扛得住？

————————————

我是不是太狠了？

知乎用户 匿名用户 发表

我爸之前单位有一个同事，小年轻，天天在单位不干活，打游戏，因为家里有关系觉得职称啥的肯定都是自己的。然后领导把他调去其他单位了，该单位比较忙，而且工作的地方到处都是监控，责任很重大，想摸鱼打游戏也不行了。

知乎用户 Freezind​ 发表

我能想象到副厅级领导要下来和一个基层科员亲自谈话的场景，基本谈的都是见不得光的。

很简单，如果是你有求于领导，那么基本不可能见到领导面，这种情况只能是领导恰好需要你在职权范围内 “通融通融”。

至于说自己管不了属下，跟副厅级领导告状的，这么废物的领导我是没见过。就冲御下无能这点不得先被骂个狗血淋头吗？

知乎用户 呜喵王的大表哥​ 发表

其实我并不觉得在体制内很难被开除和应该收起锋芒，做人做事留一线是矛盾的。凡事不能走极端，即使体制内铁饭碗，跟某个领导或某个同事永远水火不容，矛盾重重，或者心有芥蒂地干一辈子不憋屈难受吗？人终究是为自己而活的，活得那么拧巴，万一天天被折腾，还有啥意思，以前看到好多觉得体制内怎么样怎么样没事的，只要不干坏事怎么快活怎么来，完全把人带跑偏了。反正我是以前在体制内经历过某些同事跟领导三天两头吵架的，但是我属实不觉得这样很快活，反正我是不想这么过。

知乎用户 匿名用户 发表

怼可以，但是怼得方式要对。

体制内最讲 zzzq，你不是平时干的活很多吗？如果你领导向他上级告你状上级来找你谈话，就如实和他说，口气委屈，想象自己是个戏精，同时暗示你领导工作安排不公，因为你觉得负重前行时肯定有人替你岁月静好，你说自己难处，说身体不舒服，头疼脑热查不出，家里有较大矛盾，每天要顾家，到现在也无法结婚生子，大领导着眼点不同，他更在乎的是你领导的工作能力，而不是你的。

你这么演了一出后，大领导基本就会安慰你并回头去教育你领导了。当然后续你领导可能整治你，那你就继续告状咯。

具体行事还得按你那环境来定，我不负责任啊哈哈

知乎用户 七月流火 发表

没啥事，大领导不会在意，你又不是天天在他眼皮底下晃。小领导也不敢对你怎么样，因为你已经立起发疯人设了。

知乎用户 大徐​ 发表

你都决心躺平了，还怕啥

只要安心当咸鱼，没人能拿你怎么样

知乎用户 孙者行孙 发表

说实话，应该啥事没有，大概率就是领导觉着你不太值得培养。

知乎用户 东和麒麟 发表

看情况，一般来说，不会有大问题，因为，大领导一般不会在位太长时间，调走或者退休可能性很大，还要看你是怎么怼他的，当众还是不当众，怼的对还是不对，怼的行为维护了谁的利益，如果你维护了你们办公室的利益，你上级领导的利益，你不仅不会被干，而且待遇会被调上，如果你维护了大领导的利益，但是对抗了直接上级的利益，一般来说，你会被按几个月到一年，然后被直接提拔（头部领导需要通过提拔你来威慑你的上级领导，这也有利于头部领导建设自己的信用）。

如果怼人只是为了自己，那就做好养生准备。

知乎用户 有风吹过 发表

没事儿 ，熬得住整就不怕

知乎用户 淡茶 发表

题主你知道副厅级啥概念么？抖音上 99% 只在电视上见过，在现实中根本没机会接触到

副厅级级别拿你真没办法，第一到这个级别根本不在意这个小事

第二 副厅级如果给你穿小鞋，会让人笑话

第三 最害怕的是你的直属领导

知乎用户 我去给你买个橘子 发表

具体职务呢？有的副厅级就是好听，手里定点权力没有。

不过大概率没什么事。

知乎用户 顺德大良街道小范 发表

我的附庸的附庸不是我的附庸，你的领导的领导不是你的领导

知乎用户 徐浦 发表

这个简单，你只要强势的讨好领导的领导的领导的领导的领导（正厅级），用魔法对付魔法。

知乎用户 清仔​ 发表

要不然你先说说副厅长为什么要跟你对话呗？

知乎用户 匿名用户 发表

推测一下，“上级机关的局领导”，应该是省直某厅级机关，副局长 (副厅级），分管你们单位… 其实还好，既然已经怼了，说明也不指望升职称或者职级了。想要开除你，他是要费一番功夫的，这种领导不会费这个劲儿，其实对你的日常工作生活没有太大影响，该吃吃，该睡睡。

其实我也怼过上级机关的分管领导，还正好被我们单位的正职和副职都知道了。以前老加班，早 8 晚 10，现在每天早 8 晚 6，不加班，工作少，身体越来越健康了

知乎用户 匿名用户 发表

没事，安心吧，一般领导越大越不会和普通职工过不去。更别说是越了几级的领导了。

像这种情况，你据理力争反而会显得你饱受压迫，工作到精神频临崩溃，才会口不择言。领导不会对你怎样。

但是你的直系领导会怎样就不知道了。

可能觉得你很勇，也可能觉得你就是个瓜娃子愣头青……

知乎用户 忧桑滴高 发表

还能怼到副厅级的 挺厉害啊

知乎用户 小米 发表

就是一个县区事业编的人怼了副市长？或是部委下属事业单位的职员怼了副司长？

知乎是被故事会收购了吗

知乎用户 本哥 发表

1. 你与这个 “大领导” 缓和的机会，几乎等于零。以后，涉及你切身利益的事，可能会与你失之交臂。

2. 你必须为自己的行为负责。所以接下来，你的行事必须格外小心，因为有许多双眼睛正在看着你，试图拿你作为垫脚石。

3. 但也不必灰心。一方面不断增长专业能力，为组织做出更多贡献；另一方面，尽可能协调搞好与周围同事、领导的关系。你在大领导心中留下不好印象，但不能因此就放弃而破罐子破摔，影响与他人的关系。总之，慢慢改善，水滴石穿。

4. 铁打的组织，流水的领导。大领导终究会走的，客观环境都是不断动态变化的，只要自己不放弃和躺平，就没有什么是绝对的。只是切记说话做事控制好情绪，除非你完全不在乎这份工作。

知乎用户 山间的风 发表

得罪领导的领导的领导，会有什么后果？

短期来看，各自心情不爽，长期来看，没啥太大影响，体制内，你得罪你的直属领导，影响较大，但是，如果你得罪的是跨越多个层级的领导，短期大领导可能会生气，长期来看，人家才懒得理你。

举个例子，如果你是科员，你得罪科长，抬头不见低头见的那种，他会想尽一切办法或明或暗抑制打压你。但是如果你得罪的是市长或省长，短期他会很生气，但没过多久，他才懒得理你。因为你不必每天与他联系，时间一长，双方互忘。

更何况，日常你能否有机会跟高级别的领导相见，都是一个问题。一般来说，职级往上两级，或职级往下两级，日常工作中发生联系的频率就几乎没有了。更不必担心得罪这回事，大家无非都是替公家打工的。

举个例子，一个在市里工作的人，顶多能跟县里和省里工作的上下级同事发生联系，日常几乎不会跟乡镇或国级领导打交道，所以无论是乡镇，还是国级，几乎没有长远的交集，一时得罪也不会有长远影响。

知乎用户 Lin 木木​ 发表

不会有任何后果，你做好你自己份内的事，再大的领导也拿你没办法。

我认识的一个叔叔，现在已经退休了。在民政局任职期间，遇不善怼不善，整个单位都知道他不好惹。但是领导拿不出他任何工作上的把柄又不能因为他怼了自己就开除他，于是给这个刺头叔叔安排了一个单独的办公室，重要的工作不安排给他，晋升无缘他，让全单位的人孤立他。这叔叔心态好，完全不在意有没有被孤立，乐呵呵的混到了退休。

知乎用户 默名其喵​ 发表

体制内不怕，也不会开除你，有啥嘛。

我有个同事，精神有点问题，会突然发疯，听说曾经在大家加班时突然端起花盆摔在地上，各部门都不敢要，最后安排在工会负责图书馆。我挺羡慕的，这工作多轻松啊，考勤也没人管，一个人一间办公室，所以别怕。

知乎用户 洛卡的一百次日落​ 发表

我觉得没啥问题。

首先你一个普通事业编职员怼一个副厅级，副厅级对你不干嘛，你的直接领导也会对你干点嘛，你懂的。

你就原来该怎么干还怎么干，反正原来就一直是摸鱼状态，谷底了好吧，再差还能差哪里去？

别怕考核会把你打成不合格，不合格是有硬性标准的，你可以参看一下事业编制管理办法之类的规定，你没有犯到里面不合格的事，原则上是不能随便打你不合格的，放心。

有机会，调整个部门，不要在现在这个直接领导手下干活了，比如有什么借用机会啊，自己就争取一下。或者，如果岁数允许的话，争取考到其他单位去，换个环境是你不错的选择。

总结一下，如果是你自己工作方面有问题，还是要调整，**毕竟单位同事不像家人，可以容忍你的缺点，而且以后无论到哪里工作，与同事良好合作还是很关键的。**不要过于担心怼了领导会有什么严重后果，没那么可怕，职场上心态放平和些，该取巧的时候就取巧，别蛮干傻干，对上级要注意沟通技巧。祝你顺利！

知乎用户 夏大雨 发表

人事变动频繁的话就没事

知乎用户 toddddd 发表

你结婚了吧？如果结婚了，就请假去一趟精神病医院吧。就说工作太忙，抑郁了。病情时好时坏，不稳定，不能受刺激。

知乎用户 whlacq 发表

既然已经得罪了，那就刚，摸鱼，你会发现爽爆了

知乎用户 Stella42 发表

怼了就怼了

怼了又怕 算什么男人呢？

知乎用户 魔王的猴子 发表

副市长或者省厅班子成员下场和一个市的二级事业单位小科员怼？

什么仇什么恨？

副厅领导得有多闲？

你直系领导脸得多大？

还是说你是国家部委直属事业单位职员，你直系是你们部长的儿子，你们副司长纵跨两级替他强出头还被你强硬怼回去？

知乎用户 墨疯 发表

如果这是真的，求求你一定要告诉我们这是啥单位，汇集了从上到下这么多卧龙凤雏，以后好避着点…

知乎用户 Null 发表

屁事没有，他没权利处理你。

知乎用户 LairRo 发表

开除不至于，你可以直接躺平了，如果你在业务口的话，后面大概率会给你安排个闲职，钱也会少一些。

知乎用户 匿名用户 发表

本来就是基层，还能发配到哪儿去呢？

自己没有贪欲，不追求上进的话，怼领导根本无所谓的。

我也怼过，就是没你跨级多（其实跨级多更无所谓了，县官不如现管）。钱没少发一分，活没多干一点，小鞋也没穿过，互相见面还是笑嘻嘻。

顺便，恭喜你现在可以开始摸鱼生活了。

知乎用户 匿名用户 发表

怼他，你的直属领导怕也是个酒囊饭袋，平日多收集些小辫子之类的，没事儿扯几把。有人给你穿小鞋，就认他一个。把手里的日常工作做完。每周一三五下班后关心下直属领导，二四下班后关心下小朋友，六日休息。车子备好摄像头。他不向你求饶道歉，这辈子就是盯住他。你是事业编，铁饭碗不是白叫的，只要你放弃了晋升，没人动的了你。况且你的领导也有对手，可以适当靠拢。敌人的敌人就是朋友嘛。

知乎用户 米胖子 发表

额，真的假的，没见过哪个领导这么闲的，越级这么多管理

知乎用户 小脸多肉君​ 发表

我附庸的附庸不是我的附庸

知乎用户 匿名用户 发表

看你是毫无意义的对骂，还是据理力争

如果前者，你完了，你要进橘子

后者，你怕他啥，你有理（或者说两者都没错）他能怎么着你，你连这么大的领导都敢怼，你领导再给你穿小鞋，他不怵你？

无论如何，我只知道你领导完了，缺根筋跟上级告下级的状，明显能力不足，他再想往上爬估计难

知乎用户 树深时见鹿​ 发表

干啥啥不行，躺平第一名。

知乎用户 胖虎 发表

没啥后果

但如果你开始怂了，相信我，后果会很严重

怼就怼呗，算个屁，一群酒囊饭袋

-——- 我直说吧，你越四级也才怼个副厅级

那说明你就是基层里的基层

乡镇的办事员

你领导差不多也就是个镇妇联主任啥的

你要是把他怼走，你可以接班

怼不走，那你可以申请调岗，别和这些喜欢追究鸡毛蒜皮的人一起干事

知乎用户 莫名其妙​ 发表

不知道，只怼过处级的

知乎用户 diding​ 发表

说的算中肯，但是领导也是会换地方的，而且领导内部也是有站队的，我也遇到了类似的事情，我觉得做了就不要在多想，能不能升职本来就是未知数，最起码别把自己搞成抑郁症活不到退休那天

知乎用户 匿名用户 发表

有时候其实没有那么可怕。慢慢熬。我也一样，我们直属领导不喜欢我，但是干不掉了，没有办法调走我。晋升我不想了，做好本职工作，准时上下班。慢慢熬，争取先熬走领导。铁到普通员工，流水领导，说不定，领导换了，你还在。

知乎用户 匿名用户 发表

是不是摸鱼生涯的开始不好说，

但是建议可以开始直接摆烂了。

知乎用户 濮水之北 2021 发表

只是嘴上怼了是不，动手了没？没有动手公安一般不抓，如果也没骂也没侮辱，公安不管。

你没有一点事

知乎用户 ycpriscill 发表

各位，我这会是愉快摸鱼生涯的开始，还是无尽穿小鞋的开端呢？这重要吗？人要活成自己喜欢的样子

知乎用户 天喵 SAMA 发表

你说的这个级别算一算正好是垂管单位

知乎用户 无趣 发表

没有关系只是局领导而已，绝大部分上级单位都只是指导关系，不能把你怎么样的。

知乎用户 问天买卦 发表

我怼过正科，副处，正厅。

正科是实习单位老大，各种套话，拿捏，想我免费帮他干活，怎么可能？

副处帮我说了一句话，妄想我替她当一辈子挡箭牌。

正厅就更简单了，不会和年轻人沟通。

说说后果，正科卡了我一手实习，后面互相对视一眼，认定彼此可以沟通，遂和解。

副处一别两宽，各自欢喜。

正厅现在在客厅生闷气。

希望能给你提供一点建议。

顺便说说我得罪过后果最 “严重” 的几个人，

宿舍室长，各种针对下套，冷战，毕业时用了一年求和解，我没搭理他，因为不是一个世界。

大学辅导员带的实习辅导员，给我挂了几次科，各种鄙视眼神看我，炫耀她男朋友。大学毕业后不在一个世界我也不会搭理她。

某副科级退休女干部，那套路心机和宫心计有一拼，联合势利的班主任整我，势利科老师当打手，现在在家混吃等死。

势利科目老师，他儿子的前途莫名其妙没有了，当然，与我无瓜，谁叫你家风不正呢？

村委会干部，联合，孤立，说闲话。目前呢，我的打算是这辈子不给他出主意，看他还能牛几年。

知乎用户 胡言乱语精神病 发表

其实我挺怀疑这个问题的真实性！

咱们先来梳理一下你的级别，你强势怼了领导（正科级）的领导（副处级）的领导（正处级）的领导（副厅级），也就是说你最多是个小小的副科级。

你说你领导告状到了上级机关局领导那儿，这些厅局级事业单位各省基本都有数，一般也就供销社呀、科学院呀、文史研究呀、省级政务中心呀、等等之类的。

这些单位的机关和基层大多都是分离办公的，很难想象你的正科级领导会专门跑去机关大楼找一位副厅级别的领导告你的状。

首先他就犯了越级汇报的大忌讳！

你的科长绕过他的正副处长直接面对厅局领导，严肃谈话应该先发生在你们处长和你的科长之间。

基本上没有哪个科长会去局里告状，就算看你再不顺眼，也不会实打实摆到台面上说！

尤其不可能给他的领导诉苦！

你们从来都不开展民主生活会、批评与自我批评活动的吗？

想治你，办法太多了，根本用不着告状。

不管这个科长跑去告状的对象是副科还是科员，大概率会造成组织能力较弱、缺乏群众工作能力的印象。

他脑子要多简单才会拿自己的仕途跟你硬刚？

科长越级与厅局级干部私下讨论一个科员或副科的情况大概率只有一种，这个科员有非常深的背景！

需要在这个科室获取一定的基层工作经验，顺便出点成绩，然后迅速提拔。

你要是有背景，家教就不会允许你怼，真正的官二、官三代就算嚣张到怼天怼地怼一切，也绝不会怼领导。

事实上我见过的二三代在人前、在明面时，大多都是觉悟够高、素质过硬、立场坚定的五好青年。

你要是没背景，放心，怼了也没大事。

我姑且就当你勇，真怼了。

厅局级、县处级的干部是不会拿你当回事的，他们连你的名字长相都记不住，转头就会忘。

至于你的领导，巴不得找个机会让你赶紧滚蛋，你写个调岗申请书，他分分钟给你批。

你甚至不用担心去处要不要你，他会热情主动的帮你活动的。

至于你的未来，永远也就这样了。

毕竟你敢怼，就会立刻造成 “现在就这么大的脾气，提拔了还得了” 的印象。

以后运气好也许能摸个鱼，运气不好，你们单位哪个岗位最苦最累离家最远，哪里就是你的去处。

而且你的运气好坏，取决于你的领导心胸是否狭窄。

比如他只需成功把你扔出去后，小声对你的新领导说一句：“他批评过某局…”

你还想摸鱼？

不把你合法合理合规的治到主动辞职都算人家白当了个科长。

能正大光明摸鱼的，要么是混了许多年，上上下下都打点到位的老油条，要么是关系特别硬，什么都不干也照样能提拔的。

想摸鱼，没事多找几位调研员、巡视员的老哥学习学习。

别一整就吹牛逼，领导是那么好怼的吗？

最后送您张图，多体会一下。


知乎用户 傅青主​ 发表

木球事，级别越高的领导格局越大，正所谓 “宰相肚里能撑船将军额头能跑马”！

为啥？犯不上和你一般见识呗，你啥段位他啥段位？一个八段面对一段言语挑衅，最好就是哈哈一笑，如果这点事就斤斤计较睚眦必报，他也根本坐不了现在位子～

知乎用户 匿名用户 发表

说说亲身经历吧。

地级市政府办。一科员平时脾气比较刚烈，而主管他的常务副秘书长属于那种仗势欺人的。平时处的还行能忍就忍了。有一次实在没忍住就牌桌子个领导对骂了起来。事情让大秘知道了，让常务给科员道歉。当然换来的结果是这个科员目前还是科员周围的人都提了。

反正体制内你不想升的话就无所谓了，如果想就忍着呗。

知乎用户 匿名用户 发表

你有关系吗？没有就不行！

小例子：某天上午，供电局某处长看到自己手下上班玩游戏，吊了他一顿，说要把他开了，下午市委常委打了一个电话，那小伙换了部门还升了一级！

知乎用户 对方正在偷人 发表

你不合适坐编。

知乎，分享你刚编的故事，你拿来当真？？？

知乎用户 不二家 发表

没什么后果，就是写上知乎，让人当笑话看看，这种领导十有八九和你没什么交集，你去怼他，只显得你幼稚无知。最直观的后果的就是全场的人都认为看了一个猴子表演。

知乎用户 拖拉机 发表

可以跟拜登一换一，趁他打牌的时候一刀砍死。哈哈。

知乎用户 RapBoyJay 发表

你基本一只脚踏进了阎王殿，副厅都敢怼，你基本玩完了。。。。。。。

知乎用户 大钳子 发表

你一个光脚的还怕穿鞋的？

只要你足够脚大，谁敢给你小鞋穿？

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金