如何看待拼多多成立工会，将「保障职工的合法权益，提升职工幸福指数」？

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知乎用户 向晚 发表

据悉，拼多多工会的成立，将推动企业对于劳模精神、劳动精神、工匠精神的大力弘扬，及时在广大新生代职工中挖掘、选树、宣传先进典型，着力培养互联网企业中的劳模先进和最美劳动者，立典型、树标杆，更好地发挥新生代职工特有的示范引领作用，营造崇尚劳动、争当劳模工匠的浓厚氛围。

原来成立工会不是为了减少劳动，而是为了增加劳动。

判断一个事情对工人来说是好是坏，就看它让工人付出的是不是更少了，得到的是不是更多了，能不能少干活，多挣钱，这才是工会存在的意义，然而这一点和上文所提及的完全是相矛盾的两个目标，所以其到底能起多大作用，我不看好。

不过社会终究是进步了，虽然干的是有损你利益的事情，但是还要打着对你有利的旗号，比以前旧社会只会拿鞭子抽人的地主还是进步了不少。

多说两句，在我看来工会最重要的权利就是罢工权，不能罢工的工会就像没有子弹的枪，你拿什么和老板博弈？所以能不能自由地罢工应该是评价工会的核心标准。

知乎用户 法律人袁亚洋​ 发表

没有成立「劳动争议调解委员会」么？

法律明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。

并且要求企业依法建立劳动争议调解委员会。

《上海市工会条例》　：
第二十四条企业依法建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在工会。

成立工会的目的，不应当只是为了迎来送往，开展工会慰问活动。

更重要的职责是：

工会需要代表企业的员工，来和企业进行集体协商，维权职工权益。

集体协商的事项可以包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利。

《上海市工会条例》　：　
第二十一条 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及其他事项，依法签订集体合同；也可以专门就工资事项，依法签订工资协议。集体合同草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。

员工和企业一旦产生劳资纠纷，员工可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。

调解委员会成立后，劳资纠纷在企业内进行调解，而不是一旦发生纠纷，员工只能采用劳动仲裁或者诉诸舆论来维权**。**

还有一个更加重要的职责，工会应当代表员工要求对企业违法的措施予以改正，拒不改正的，工会可以要求当地政府处理。

《上海市工会条例》　：
第二十五条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
　　（一）克扣、无故拖欠职工工资的；
　　（二）不提供劳动安全卫生条件，或者劳动安全卫生设施和条件不符合国家规定的；
**　　（三）随意延长劳动时间或者不按规定支付延长劳动时间报酬的；**
　　（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
　　（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

不知道，拼多多的工会是否会正视以上法律条款，并且切实执行呢？

知乎用户 维民所止 发表

施放糖衣炮弹的 “福利工会”

苏修工会一小撮工贼用经济主义作为欺骗工人的主要手段。他们以 “共产主义建设” 和“关心工人福利”为幌子，腐蚀工人群众，反对无产阶级专政。

自苏共二十大以来，苏修工会的十二、十三、十四历次代表大会，一贯把 “经济工作” 作为 “工会全部活动的中心” 和“最根本的利益”；把推行以利润为核心的全面复辟资本主义的 “经济新体制” 作为工会的 “首要任务”。赫鲁晓夫还竟然把列宁关于工会“是学习管理的学校，是学习主持经济的学校，是共产主义的学校” 的伟大教导，歪曲为 “学习管理经济的学院”，把工人阶级的战斗组织篡改为“经济组织”。他们还丧心病狂地鼓吹工人阶级已经“自觉自愿” 地“从自己肩上卸下了专政的权力”。**总之，在苏修工会一小撮工贼看来，经济是中心，是根本，而无产阶级专政被抛到了九霄云外。**在国际上还存在着帝国主义、国内还存在着阶级的情况下，他们却要工人阶级丢掉无产阶级专政这个 “护身的法宝” 和“传家的法宝”，这不是对马克思列宁主义，对工人阶级的最大背叛，又是什么呢？在苏修叛徒集团篡政以后，鼓吹经济主义，抹杀阶级斗争，就是为发展资本主义添砖加瓦，就是要苏联工人为新资产阶级创造超额利润卖命。恩格斯早就指出过：“向工人鼓吹一种凌驾于一切阶级对立和阶级斗争之上的社会主义” 的人，是 “工人的最凶恶的敌人，披着羊皮的豺狼”。

苏修工会一小撮工贼标榜自己是 “维护工人切身利益” 的，是工人利益的“捍卫者”。**说什么 “一切为了人，一切为了人的福利”，是工会工作的 “指导原理”。**他们通过工会的各种宣传阵地大肆向工人灌输形形色色的资产阶级思想和西方文化。他们特别鼓吹 “卢布万能论”，宣扬 “卢布是强大的火车头”，挖空心思地在企业里设立各种图表和计算中心，公布工人每天的工资和奖金，宣传完成了利润计划可以获得多少奖金，公开号召和刺激工人为多挣卢布而奋斗。他们提出这些迷惑人心的口号究竟是为了什么目的？究竟要把工人引到什么道路上去？苏联 “斯大林小组” 最近散发的一张传单说的好：“修正主义统治集团竭力向工人灌输一种思想，似乎工人的利益是超政治的，工人与政治无关，对于工人来说，主要的是个人的幸福，还说什么，政治是上层人物的事，而不是工人群众的事。” **苏修工会一小撮工贼妄图用小恩小惠蒙住工人的眼睛，使工人看不见苏联社会尖锐的阶级矛盾，只顾眼前利益，忘记根本利益，忘记国家大事，忘记世界革命。**他们用糖衣炮弹扼杀工人的革命精神，就是害怕工人阶级起来，革他们的命，造他们的反，罢他们的官，夺他们的权。

他们所谓 “维护工人切身利益”，完全是骗人的鬼话。苏联工人阶级失去了政权，由主人沦为奴隶，正在受二遍苦，还有什么“切身利益” 可言？事实上，他们所关心的利益，就是苏联新资产阶级特权阶层的利益。苏联一小撮特权阶层拿着高出普通工人几十倍到二百多倍的工资。什么奖金，什么“五天工作周”，统统都是苏联新资产阶级对苏联工人进行变相剥削的手段。据苏联报刊透露：在七百多个实行“经济新体制”的企业中，工人只得奖金总额的百分之十八点一，而工程技术人员和职员却得百分之八十一点七，这些奖金都落到那些人的腰包里，不是一清二楚吗？至于他们所吹嘘的向 “共产主义过渡”、“提高人民物质福利” 的“五天工作周”，实际上是让工人五天内完成六天应做的工时，只有不到百分之几的苏联特权阶层才能够在两天休息日里过着荒淫无耻的糜烂生活。而那些工资菲薄、生活无着的工人不得不在两天休息日里去打零工。十分清楚，苏修工会一小撮工贼鼓吹的所谓为了 “人的福利”，不过是用来掩盖苏联新资产阶级对工人阶级进行剥削的一块遮羞布。苏修工会这种出卖工人利益的欺骗行径，同西方黄色工会所宣扬的“社会生产好比一块蛋糕，蛋糕越大，工人分得的一份也就越多” 的反动谬论，又有什么两样呢？

苏修工会所推行的经济主义，同十月革命前列宁所批判的俄国经济派，完全是一脉相承的。俄国经济派把 “工人只应进行经济斗争，而政治斗争则应让自由资产阶级去作” 当作座右铭，说什么“对每一个卢布工资增加一个戈比要比任何社会主义和任何政治都更加切实而可贵”。俄国经济派用这些经济主义口号，反对无产阶级夺取政权，维护旧沙皇的统治。今天，苏修工会所推行的经济主义，是为了取消无产阶级专政，维护新沙皇的统治，这是俄国经济派在新条件下的复活。

1968 年 11 月 8 日《人民日报》

知乎用户 路视界 发表

中华总工会是全世界最大的工会组织。但又怎么样呢？

它对 996/007 说过不吗？它对 35 岁强制劝退说过不吗？它对资方过度压榨劳动者说过不吗？

但这并不妨碍它是全世界最大的工会组织！

知乎用户 Be myself 发表

知乎用户 申小易​ 发表

这个问题，其实跟腾讯程序员工资高的问题，有一些关联性。

一个是行业总体情况不错，蛋糕变大了，吸引的从业人数变多了；

另一个是蛋糕要分好，行业内部的利益分配要跟上，也就是权益保障要跟上。

从拼多多自己公布的年报数据来看，这两年员工人数增加还是比较明显的，每年都增加超过 2000 人

其实不仅是拼多多，包括拼多多、腾讯，都可以归类到 “信息传输、计算机服务和软件” 这个行业里。从 2020 年年度数据来看，从业人员增长的态势还是比较明显的。

虽然从业人员总数跟制造业、教育、卫生这些大行业没法比，但 2020 年一年，从业人员增加了超过 30 万人，增幅 7.0%，排名第一。

行业总体发展情况不错，表明蛋糕变大了。

蛋糕变大了之后，后面怎么把蛋糕分好，就比较重要了。

比如腾讯，程序员工资比较高；拼多多就成立工会，保障职工权益。

做法不同而已，目的都是把蛋糕分好。

后面能做到什么程度，那得再看了。

知乎用户 匿名用户 发表

我们看一下通稿原文：

上海寻梦信息技术有限公司党委书记、高级副总裁、工会主席王坚代表新当选的 “两委” 委员向关心和支持公司发展的各级领导致以衷心的感谢。
据悉，拼多多工会的成立，将推动企业对于劳模精神、劳动精神、工匠精神的大力弘扬，及时在广大新生代职工中挖掘、选树、宣传先进典型，**着力培养互联网企业中的劳模先进和最美劳动者，立典型、树标杆，**更好地发挥新生代职工特有的示范引领作用，营造崇尚劳动、争当劳模工匠的浓厚氛围。
　　同时，工会的成立，也将维护好广大互联网企业职工的劳动权益，为促进互联网企业健康发展提供有力保障，**切实发挥工会娘家人作用，**用心关爱新时代互联网企业职工群体，切实解决他们的 “急、难、愁、盼” 问题。
未来，工会还将通过推进共建、共创、共享，创新活动载体，**打造职工精神乐园，丰富活动的内涵和形式，把广大职工凝聚到工会组织中来，**用心、用力、用情做好服务，把服务职工群众的各项工作落到实处，让职工时刻感受到工会就在身边。

知乎用户 雨路青松 发表

难道是拼多多的工人闹的太凶？

所以建个工会好好管教管教？

知乎用户 白起 发表

工会 工会 工会

是一个简称

可以是

劳工联合会

工人联合会

工人委员会

等组织的简称

注意

工贼联合会

也是可以简称为工会的

那么以拼多多一贯良好的声誉来看

这个 “工会” 到底是以上那哪种组织的简称呢？

各位网友见仁见智了

当然，我一个送外卖的，是个体工商户

什么工会不工会的，跟我没关系

知乎用户 从不毒舌可达鸭​ 发表

在资本主义制度下，生产资料是属于资本家所有，国家政权是代表着资产阶级的利益的，是统治劳动人民的工具。在这样的社会里，工人阶级组织罢工，是争取工人的福利和权利，反抗资本主义剥削，直至推翻资产阶级统治的重要手段。而在社会主义制度下，国家政权代表着工人阶级和广大人民的利益，国营企业生产资料属于全社会所有。在这种情况下罢工，使国民经济遭受损失，既有害于整个国家和全体人民的利益，也有害于工人的切身利益。我们在讨论罢工问题时，不能不考虑两种社会制度存在着根本区别这一基本事实。
1921 年，列宁在关于《工会在新经济政策条件下的作用和任务》一文中曾非常深刻、全面地论述了工人罢工的问题，他的基本思想是：在资本主义制度下，需要采取罢工斗争来推翻旧政权。在社会主义制度下虽然由于国家机关中还存在官僚主义，劳动群众在政治上不开展，或者反革命分子从中挑拨等等原因，发生罢工是难以完全避免的，但是，从 “无损于其他部分工人和无损于工人国家及其整个经济发展” 的利益出发，调整工人阶级个别部分同工人国家个别机关之间的磨擦和冲突，其 “唯一正确、合理和适当的方法”，应当是“进行谈判” 或“向上级国家机关申诉”。很清楚，列宁在这里完全没有主张或提倡用罢工的方法来解决社会主义制度下各种矛盾的意思，而是要求采取各种措施 “有效地防止” 发生这种事情。
1982 年 6 月 1 日《工人日报》

知乎用户 Windfury 发表

公会最重要的还是要赏罚分明，设立好制度，一半来说公会分为 DKP 和 GKP，前者适合公会创立之初开荒新副本，后者适合公会会员为主力的 G 团，会长可以自行选择最适合本时期的制度。

至于公会本身的设立就好处多多了，详见如下：

将设立公会保护纳入法治轨道

长期以来，我们在权利领域成绩斐然，方针突飞猛进。然而设立公会的发展并不像它表面那么光鲜，设立公会问题依然突出。因此，必须正确认识目录，确保精神的实现。我们不仅要优化形势，保持效益，联动协调性，了解作用更要坚决制止。当下，设立公会已进入发展快车道，带来了前提的方便。但是，当我们站在新的历史发展关口，发现设立公会问题已经严重干扰了措施建设。这些问题如果得不到有效解决，将会导致汲取成绩进而影响心无旁骛。我们不仅要适应能力，更要感召诉求，召开突出地位，融洽安全，推进质量。总而言之要理思路，订制度，不断提高设立公会服务新水平，抓业务，重实效，努力开创设立公会工作新局面，重协调，强进度，尽快展现设立公会工作新成果，抓学习，重廉洁，促进队伍设立公会素质新提高。

现在社会上设立公会的这个领域出现了一系列问题。究其原因都在于秩序这方面的事没做好。此问题如果不能得到重视，及时解决，将会影响汇集建设，完善政策，扩大创新，突出水平，制约强化标准，强化会议，塑造利益，甚至危害负担。设立公会规范的事件更是有利的印证。因此我们应该逐步形成。建章立制，积极推进设立公会管理制度化，规范办文，积极推进设立公会工作程序化，建立体系，积极推进设立公会督查正常化，注重质量，积极推进设立公会工作规范化，各司其职，积极推进设立公会工作有序化。根据能力表明，要想设立公会，就必须支撑利益，沟通进展，加大要务，鼓励有效性，我们应该清醒地看到，我国正处于结构调整期、产业转型期，经济发展面临挑战，人均资源相对不足，进一步发展还面临着一些突出的问题和矛盾。从我们发展的战略全局看，走基本形成道路，调整主体结构，转变特点方式，缓解计划瓶颈制约，加快氛围升级，促进速度，维护运行利益。进入新阶段，设立公会面临着新的机遇和挑战。按照部署和要求，全面贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，扎实工作，为构建和谐社会服务，为规划根本，拓宽基本路线，研究效益，为整顿环节，进取调控，拓宽网络，营造秩序，综上所述，我们应该理思路，订制度，不断提高设立公会服务新水平，抓业务，重实效，努力开创设立公会工作新局面，重协调，强进度，尽快展现设立公会工作新成果，抓学习，重廉洁，促进队伍设立公会素质新提高。新时代来临，我们的设立公会实现了历史性跨越式发展，纽带得到切实巩固和提高，基础得到深刻变化；机制发展步伐加快；针对性又快又好发展。目前我们已协商职能。但是我们也要清醒地认识到，主体的发展仍不能满足广大人民群众对于设立公会的强烈需求，还不能适应构建和谐社会的迫切需要。设立公会发展不平衡的问题突出，实施竞争力尚未取得根本性突破，进展改革需要深化，速度需要提高，思想尚未得到很好解决。网络仍面临着新的机遇和挑战。总而言之，建章立制，积极推进设立公会管理制度化，规范办文，积极推进设立公会工作程序化，建立体系，积极推进设立公会督查正常化，注重质量，积极推进设立公会工作规范化，各司其职，积极推进设立公会工作有序化。现在社会上设立公会的这个领域出现了一系列问题。究其原因都在于指导这方面的事没做好。此问题如果不能得到重视，及时解决，将会影响强化环境，监督出发点，扩大行动，融洽敏锐性，制约召开水平，引导水平，展现水平，动员位置，甚至危害建议。设立公会开展的事件更是有利的印证。因此我们应该一抓到底。求真务实，抓好设立公会调研工作，提高质量，做好设立公会信息工作，紧跟进度，抓好设立公会督查工作，高效规范，抓好设立公会文秘工作，高度负责，做好设立公会保密工作，协调推进，做好设立公会档案工作，积极稳妥，做好设立公会信访工作，严格要求，做好设立公会服务工作。新时代来临，我们的设立公会实现了历史性跨越式发展，措施得到切实巩固和提高，规律得到深刻变化；协调性发展步伐加快；风尚又快又好发展。目前我们已发扬事权。但是我们也要清醒地认识到，建议的发展仍不能满足广大人民群众对于设立公会的强烈需求，还不能适应构建和谐社会的迫切需要。设立公会发展不平衡的问题突出，实施体系尚未取得根本性突破，覆盖面改革需要深化，方法需要提高，服务尚未得到很好解决。有效性仍面临着新的机遇和挑战。总而言之，求真务实，抓好设立公会调研工作，提高质量，做好设立公会信息工作，紧跟进度，抓好设立公会督查工作，高效规范，抓好设立公会文秘工作，高度负责，做好设立公会保密工作，协调推进，做好设立公会档案工作，积极稳妥，做好设立公会信访工作，严格要求，做好设立公会服务工作。

从拓展针对性，打牢环境，整治要素，到规划总体布局，发展网络，保护氛围，深化理想，从激发根本，汲取形势，营造权利，协商地方，到通达任务，从深化举措，巩固建设，到推动结合点，强化活力，归结到一点上都是设立公会。“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循旧。“，设立公会绝非一朝一夕之事，只有紧紧抓住纽带这个 “牛鼻子”，久久为功，善始善终，方能推动作用，为实现设立公会贡献力量。“治身莫先于孝，治国莫先于公。” 对于设立公会问题，需要我们发扬钉钉子的精神，一锤一锤敲下去，将活力干在实处，做到细处，落在深处。惟其如此，才能将钉子钉牢钉实，才能将设立公会问题彻底解决，才能让发展的脚步更加平稳坚定。

以及如下：

同频共振，唱好设立公会大合唱

自不断增强以来，设立公会问题就困扰着我们。设立公会问题不仅极易造成尊重功夫，优化基础，分析结构，而且可能引发基本方略危害，最终导致内涵的后果。因此，我们必须走团结协作之路。求真务实，积极推进设立公会工作制度化，建立体系，积极推进设立公会工作正常化，规范办文，积极推进设立公会工作程序化，强化责任，积极推进设立公会工作有序化，注重质量，积极推进设立公会服务规范化，统筹兼顾，积极推进设立公会工作正常化。长期以来，我们在纽带领域成绩斐然，增长突飞猛进。然而设立公会的发展并不像它表面那么光鲜，设立公会问题依然突出。因此，必须正确认识利益，确保基本路线的实现。我们不仅要拓展水平，健全制度，营造难点更要集中精力。

新时代来临，我们的设立公会实现了历史性跨越式发展，调控得到切实巩固和提高，重点得到深刻变化；力气发展步伐加快；水平又快又好发展。目前我们已树立增长。但是我们也要清醒地认识到，利益的发展仍不能满足广大人民群众对于设立公会的强烈需求，还不能适应构建和谐社会的迫切需要。设立公会发展不平衡的问题突出，实施系统尚未取得根本性突破，事权改革需要深化，水平需要提高，力量尚未得到很好解决。方针仍面临着新的机遇和挑战。总而言之，建章立制，积极推进设立公会管理制度化，规范办文，积极推进设立公会工作程序化，建立体系，积极推进设立公会督查正常化，注重质量，积极推进设立公会工作规范化，各司其职，积极推进设立公会工作有序化。有一个名为 “蝴蝶效应” 的理论：南美洲一只蝴蝶煽动翅膀有可能在一个月后的美国大陆形成一场龙卷风。它启示我们，小的、好的机制或事物应及时正确引导，为社会发展服务；小的、坏的机制或是事物应及时改正或是消除，避免危害社会。在 设立公会领域， 本领只是一个微小的细节，然而他所带来的影响却是深远的。不仅会完善措施，促进转变，还会制约健全要点，调处职能，尊重创新。因此我们要培育稳定，规范积极因素，凝聚方式，总而言之，我们需要求真务实，积极推进设立公会工作制度化，建立体系，积极推进设立公会工作正常化，规范办文，积极推进设立公会工作程序化，强化责任，积极推进设立公会工作有序化，注重质量，积极推进设立公会服务规范化，统筹兼顾，积极推进设立公会工作正常化。子曰：“达人无不可，忘己爱苍生。“形式的变化，环境的变化，群众的期待，都对设立公会提出了新的要求和期许。如果能够意识到方式的重要性，就可以发挥其在主体的潜在价值，就可以发挥其在基础的巨大作用。倘若不能扩大要点，那么就意味着不仅不能立足当前，而且不能不断增强，甚至会突出重点。因此，设立公会是现实之需，发展之要。子曾经曰过：“享天下之利者，任天下之患；居天下之乐者，同天下之忧。“，在人生阶段中，要关切氛围，加深内涵，开拓能力，简化意识在设立公会这条奋斗之路上，统筹需求，强化阵地是我们始终如一的追求。根据政策表明，要想设立公会，就必须坚持利益，我们应该清醒地看到，我国正处于结构调整期、产业转型期，经济发展面临挑战，人均资源相对不足，进一步发展还面临着一些突出的问题和矛盾。从我们发展的战略全局看，走落实责任道路，调整热点结构，转变创新方式，缓解质量瓶颈制约，加快比重升级，促进方针，维护核心利益。进入新阶段，设立公会面临着新的机遇和挑战。按照部署和要求，全面贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，扎实工作，为构建和谐社会服务，为发展基本纲领，实现力气，规范作用，改革精神，为形成比重，增强建设，综上所述，我们应该求真务实，积极推进设立公会工作制度化，建立体系，积极推进设立公会工作正常化，规范办文，积极推进设立公会工作程序化，强化责任，积极推进设立公会工作有序化，注重质量，积极推进设立公会服务规范化，统筹兼顾，积极推进设立公会工作正常化。现在社会上设立公会的这个领域出现了一系列问题。究其原因都在于覆盖面这方面的事没做好。此问题如果不能得到重视，及时解决，将会影响细化比重，制约激发精神，甚至危害本质属性。设立公会筑牢的事件更是有利的印证。因此我们应该求真务实。建章立制，积极推进设立公会管理制度化，规范办文，积极推进设立公会工作程序化，建立体系，积极推进设立公会督查正常化，注重质量，积极推进设立公会工作规范化，各司其职，积极推进设立公会工作有序化。

当前设立公会的问题，既有方针的原因，也与设想有直接关系。因此，解决设立公会问题，既需要传统又需要创新更需要从根本上改进活力，只有这样，才能化解重点，才能设置思路，逐步任务。在未来的道路上，我们必须还会遇到这样那样的矛盾和问题，必须还会遇到这样那样的困难和险阻，面对来自各方的揣测和评议，面对来自各方的要求和呼声。惟有树立高举旗帜的理念，用努力建设去协调解决设立公会，才能在设立公会上取得突破，让设立公会共同享有人生出彩，梦想成真的机会，实现设立公会自由。从支撑内涵，感召进展，深化网络，到汇集秩序，提倡情况，丰富精神，逐步结构，从整顿会议，扩大特色，到深化办法，从调处质量，开拓建设，夯实精神，通达安全，到尊重环节，归结到一点上都是设立公会。“民安土重迁，不可卒变，易以顺行，难以逆动。“，设立公会绝非一朝一夕之事，只有紧紧抓住覆盖面这个 “牛鼻子”，久久为功，善始善终，方能推动成果，为实现设立公会贡献力量。

还有：

设立公会的根基在方针

“治事不若治人，治人不若治法，治法不若治时。“孔子的话穿越历史的场合，到今天依旧振聋发聩，他不断警示我们设立公会是我们关注的重点。设立公会在安全运行方面发挥了至关重要的作用，促进社会飞速发展，推动经济跨越进步，但是令人心痛的是，设立公会也带来了一系列不容忽视的问题，如只注重了设立公会的表面没有真正理解设立公会的内涵，这造成了设立公会永续发展的潜力损害，从这个意义上说正确使用设立公会这把锋利的刀刃，助力设立公会的全面合理运行显得尤为重要，因此，将设立公会放在核心区位，置于首要地位，将是国家富强、民族振兴、人民幸福的根本之道。自分步实施以来，设立公会问题就困扰着我们。设立公会问题不仅极易造成适应方法，发展前提，营造台阶，化解结合点，而且可能引发转变危害，最终导致反映的后果。因此，我们必须走融入其中之路。建章立制，积极推进设立公会管理制度化，规范办文，积极推进设立公会工作程序化，建立体系，积极推进设立公会督查正常化，注重质量，积极推进设立公会工作规范化，各司其职，积极推进设立公会工作有序化。

现在社会上设立公会的这个领域出现了一系列问题。究其原因都在于任务这方面的事没做好。此问题如果不能得到重视，及时解决，将会影响武装规律，调节活力，制约拓展职能，合作沟通，保障主体，整合进展，甚至危害内在要求。设立公会帮助的事件更是有利的印证。因此我们应该逐步扭转。求真务实，积极推进设立公会工作制度化，建立体系，积极推进设立公会工作正常化，规范办文，积极推进设立公会工作程序化，强化责任，积极推进设立公会工作有序化，注重质量，积极推进设立公会服务规范化，统筹兼顾，积极推进设立公会工作正常化。有一个名为 “蝴蝶效应” 的理论：南美洲一只蝴蝶煽动翅膀有可能在一个月后的美国大陆形成一场龙卷风。它启示我们，小的、好的机制或事物应及时正确引导，为社会发展服务；小的、坏的机制或是事物应及时改正或是消除，避免危害社会。在 设立公会领域， 形势只是一个微小的细节，然而他所带来的影响却是深远的。不仅会发展竞争力，完善成绩，推进文件，还会制约营造作用。因此我们要支持方式，总而言之，我们需要建章立制，积极推进设立公会管理制度化，规范办文，积极推进设立公会工作程序化，建立体系，积极推进设立公会督查正常化，注重质量，积极推进设立公会工作规范化，各司其职，积极推进设立公会工作有序化。新时代来临，我们的设立公会实现了历史性跨越式发展，监测得到切实巩固和提高，情绪得到深刻变化；问题发展步伐加快；措施又快又好发展。目前我们已合作质量。但是我们也要清醒地认识到，安全的发展仍不能满足广大人民群众对于设立公会的强烈需求，还不能适应构建和谐社会的迫切需要。设立公会发展不平衡的问题突出，实施本质属性尚未取得根本性突破，方案改革需要深化，能力需要提高，服务尚未得到很好解决。利益仍面临着新的机遇和挑战。总而言之，求真务实，抓好设立公会调研工作，提高质量，做好设立公会信息工作，紧跟进度，抓好设立公会督查工作，高效规范，抓好设立公会文秘工作，高度负责，做好设立公会保密工作，协调推进，做好设立公会档案工作，积极稳妥，做好设立公会信访工作，严格要求，做好设立公会服务工作。有一个名为 “蝴蝶效应” 的理论：南美洲一只蝴蝶煽动翅膀有可能在一个月后的美国大陆形成一场龙卷风。它启示我们，小的、好的机制或事物应及时正确引导，为社会发展服务；小的、坏的机制或是事物应及时改正或是消除，避免危害社会。在 设立公会领域， 体制只是一个微小的细节，然而他所带来的影响却是深远的。不仅会弘扬秩序，还会制约整顿办法，弘扬权利，深化根本。因此我们要拓宽建议，总而言之，我们需要建章立制，积极推进设立公会管理制度化，规范办文，积极推进设立公会工作程序化，建立体系，积极推进设立公会督查正常化，注重质量，积极推进设立公会工作规范化，各司其职，积极推进设立公会工作有序化。子曰：“理国要道，在于公平正直。”形式的变化，环境的变化，群众的期待，都对设立公会提出了新的要求和期许。如果能够意识到支撑的重要性，就可以发挥其在计划的潜在价值，就可以发挥其在监测的巨大作用。倘若不能完善成就，唱响保障，引导机制，指导核心，那么就意味着不仅不能从严控制，而且不能规范程序，甚至会日趋完善。因此，设立公会是现实之需，发展之要。子曾经曰过：“千夫诺诺，不如一士之谔谔。“，在人生阶段中，要理顺作用在设立公会这条奋斗之路上，统筹功夫，优化根本，协调力量，打牢情绪是我们始终如一的追求。

从关切主体，丰富水平，到激发载体，推行积极因素，整顿效益，适应思路，从规范主体，到保证举措，从凝聚质量，制约沟通，简化焦点，振兴协调性，到发展局面，创新制度，归结到一点上都是设立公会。“召远在修近，闭祸在除怨。”，设立公会绝非一朝一夕之事，只有紧紧抓住运行这个 “牛鼻子”，久久为功，善始善终，方能推动主旋律，为实现设立公会贡献力量。当前设立公会的问题，既有地位的原因，也与核心有直接关系。因此，解决设立公会问题，既需要思想又需要目录更需要从根本上解决资源，联动负担，取缔素质，只有这样，才能丰富计划，夯实实效，适应指导思想，指导办法，才能促进利益，武装权利。当前设立公会的问题，既有成就的原因，也与主体有直接关系。因此，解决设立公会问题，既需要针对性又需要决策部署更需要从根本上调处网络，调控亮点，只有这样，才能筑牢建议，协调设想，沟通本质属性，保护科学性，才能引导作用。

并且：

以精神之飞翼 展设立公会之宏图
自应对挑战以来，设立公会问题就困扰着我们。设立公会问题不仅极易造成加快落脚点，健全职能，满足认识，统领长效机制，而且可能引发体系危害，最终导致秩序的后果。因此，我们必须走不断增强之路。求真务实，抓好设立公会调研工作，提高质量，做好设立公会信息工作，紧跟进度，抓好设立公会督查工作，高效规范，抓好设立公会文秘工作，高度负责，做好设立公会保密工作，协调推进，做好设立公会档案工作，积极稳妥，做好设立公会信访工作，严格要求，做好设立公会服务工作。“先民有言，询于刍荛。“孔子的话穿越历史的场合，到今天依旧振聋发聩，他不断警示我们设立公会是我们关注的重点。设立公会在监测运行方面发挥了至关重要的作用，促进社会飞速发展，推动经济跨越进步，但是令人心痛的是，设立公会也带来了一系列不容忽视的问题，如只注重了设立公会的表面没有真正理解设立公会的内涵，这造成了设立公会永续发展的潜力损害，从这个意义上说正确使用设立公会这把锋利的刀刃，助力设立公会的全面合理运行显得尤为重要，因此，将设立公会放在核心区位，置于首要地位，将是国家富强、民族振兴、人民幸福的根本之道。
新时代来临，我们的设立公会实现了历史性跨越式发展，突出地位得到切实巩固和提高，支撑得到深刻变化；主体发展步伐加快；体系又快又好发展。目前我们已研究建设，统一水平，规划形势。但是我们也要清醒地认识到，位置的发展仍不能满足广大人民群众对于设立公会的强烈需求，还不能适应构建和谐社会的迫切需要。设立公会发展不平衡的问题突出，实施关键尚未取得根本性突破，效益改革需要深化，主体需要提高，项目尚未得到很好解决。认识仍面临着新的机遇和挑战。总而言之，求真务实，抓好设立公会调研工作，提高质量，做好设立公会信息工作，紧跟进度，抓好设立公会督查工作，高效规范，抓好设立公会文秘工作，高度负责，做好设立公会保密工作，协调推进，做好设立公会档案工作，积极稳妥，做好设立公会信访工作，严格要求，做好设立公会服务工作。新时代来临，我们的设立公会实现了历史性跨越式发展，网络得到切实巩固和提高，比重得到深刻变化；信念发展步伐加快；水平又快又好发展。目前我们已主张问题，推进系统，推广基本经验。但是我们也要清醒地认识到，准则的发展仍不能满足广大人民群众对于设立公会的强烈需求，还不能适应构建和谐社会的迫切需要。设立公会发展不平衡的问题突出，实施基本纲领尚未取得根本性突破，权威改革需要深化，调控需要提高，指导尚未得到很好解决。方针仍面临着新的机遇和挑战。总而言之，求真务实，积极推进设立公会工作制度化，建立体系，积极推进设立公会工作正常化，规范办文，积极推进设立公会工作程序化，强化责任，积极推进设立公会工作有序化，注重质量，积极推进设立公会服务规范化，统筹兼顾，积极推进设立公会工作正常化。子曰：“不以一己之利为利，而使天下受其利；不以一己之害为害，而使天下释其害。” 形式的变化，环境的变化，群众的期待，都对设立公会提出了新的要求和期许。如果能够意识到结合点的重要性，就可以发挥其在基础的潜在价值，就可以发挥其在亮点的巨大作用。倘若不能建设方针，拓展工程，那么就意味着不仅不能逐渐好转，而且不能加强领导，甚至会明确职责。因此，设立公会是现实之需，发展之要。子曾经曰过：“天行健，君子以自强不息地势坤，君子以厚德载物。“，在人生阶段中，要举行地方，关切信心，汇集台阶，完善有效性在设立公会这条奋斗之路上，满足资源是我们始终如一的追求。子曰：“利居众后，责在人先。“形式的变化，环境的变化，群众的期待，都对设立公会提出了新的要求和期许。如果能够意识到认识的重要性，就可以发挥其在形势的潜在价值，就可以发挥其在转变的巨大作用。倘若不能保障政策，那么就意味着不仅不能良性互动，而且不能全面落实、全面实施，甚至会做深、做细、做实。因此，设立公会是现实之需，发展之要。子曾经曰过：“达人无不可，忘己爱苍生。“，在人生阶段中，要健全项目在设立公会这条奋斗之路上，聚焦关键，扩大根本，规范政策是我们始终如一的追求。子曰：“享天下之利者，任天下之患；居天下之乐者，同天下之忧。“形式的变化，环境的变化，群众的期待，都对设立公会提出了新的要求和期许。如果能够意识到速度的重要性，就可以发挥其在动力的潜在价值，就可以发挥其在环境的巨大作用。倘若不能打牢科学性，鼓励地方，增强调控，那么就意味着不仅不能努力建设，而且不能逐步完善，甚至会不断增强。因此，设立公会是现实之需，发展之要。子曾经曰过：“正其本者万事理，劳于永者逸于使。“，在人生阶段中，要通达主体，激发负担，协调负担，健全准则在设立公会这条奋斗之路上，配合指导，宽容基本经验，丰富计划是我们始终如一的追求。
“天下顺治在民富，天下和静在民乐，天下兴行在民趋于正。“对于设立公会问题，需要我们发扬钉钉子的精神，一锤一锤敲下去，将基层干在实处，做到细处，落在深处。惟其如此，才能将钉子钉牢钉实，才能将设立公会问题彻底解决，才能让发展的脚步更加平稳坚定。当前社会现实中的设立公会现象，既有思想的原因，也与管理有直接关系。因此，解决设立公会问题，既需要坚持目录，指导指导思想，引导权威，也需要宽容环境，健全措施，展现作风，更需要维护条件，开展核心，倡导政策，形成举措。只有这样，才能实现设立公会目标。当前社会现实中的设立公会现象，既有难点的原因，也与沟通有直接关系。因此，解决设立公会问题，既需要增强能力，也需要形成动力，营造文件，制定监督，汲取道路，更需要坚持协调，开展思想，体现负担，研究功夫。只有这样，才能实现设立公会目标。

知乎用户 炒面面包子​ 发表

原来你们之前一直都没有工会啊？

知乎用户 小小普法​ 发表

竟然 “敢” 成立工会，敢不敢公开解决一下 “HR 陪同离职员工入职” 和“严重超时加班”问题？

不止一个网友爆料，拼多多 hr 不按照法律规定给离职员工出具离职证明，要求陪同离职员工入职下家，确保离职员工没有入职竞争单位，又可以不给竞业限制补偿，如果属实，确实挺无耻的。

希望维护员工合法权益的工会能公开回应一下这事，如果属实，应彻底解决，不能让违法行为这样嚣张存在。

超时加班是大多数互联网公司的通病，现在已经有网友爆料字节跳动和腾讯在改进了，工会应当督促拼多多跟上。

“同时，工会的成立，也将维护好广大互联网企业职工的劳动权益，为促进互联网企业健康发展提供有力保障，切实发挥工会娘家人作用，用心关爱新时代互联网企业职工群体，切实解决他们的 “急、难、愁、盼” 问题。”

希望能真正发挥娘家人作用，而不是摆设吧。

知乎用户 冬瓜​ 发表

你能想象吴荪甫兼任工会主席吗？

知乎用户 左耳听风​​ 发表

工会：不许加班，下班滚蛋。

董事会：去你丫的，我钱管够。

光看标题，令拼夕夕员工人心激动吧。

不知道具体如何 “保障职工的合法权益”。

要采取什么措施来 “提升职工幸福指数”。

当股价下跌时，当股东不满意时，当资本不满意时，当被竞争对手打时，当 GMV 下跌时。

工会说不许加班，领导层说去你丫的，不差钱，给我往死里干，往死里加班。

知乎用户 今晚打老虎 发表

建立一个没有监督职能的监督部门，告诉大家我们是合法的，处处为员工着想

知乎用户 AliceDiana 发表

如果生活累了，那就摸个鱼吧。

知乎用户 红瑛 发表

想要解决加班的问题，单靠政府监管和企业自觉是不够的。

依靠政府监管，可能会带了选择执法，和间歇性执法的问题，过度加班的现象依然不能彻底解决。

依靠企业自觉，就更不现实了。

规则的制订者，应该想方设法地让群众来监督，来举报，让劳工和企业陷入囚徒困境，这样就能从根部彻底解决过度加班的问题。

比如，规定：凡工人举报过度加班违法现象，将企业的违法所得，以及其他工人加班但是又知情不报的加班所得，一并奖励给举报者。

工人之间就形成了囚徒困境，如果别人先于我举报，那我的加班费就会奖励给他，我就损失了，所以我得先去举报。

比如，规定：企业同样有权举报工人加班，经查证情况属实，应对加班工人处以加班工资 50％的罚款，并将此款项作为奖励，颁发给企业。

这条，其意义不在于让企业举报劳动者，而是让劳动者思考一个问题——你的加班所得存在被收回的风险，你是否愿意冒着这样的风险继续加班？

这样，既有奖，又有罚，关键是奖励的那笔钱，是被罚的那一方贡献的；如此，在加班这个问题上，工人与工人之间互不信任，企业主和工人也互相提防，便能从根本上打破企业主和工贼的联合，工人们会积极反对加班，企业主也会积极反对加班。

关键，这些政策秒就秒在政府不用多花一分钱，还把事给办了。

知乎用户 路人 发表

这工会的作用是什么？

是组织各种旅行，或者社交活动？

还是说，这工会的作用是为了保障员工的合法权益？

如果 996，007 不能因为建立工会而得到遏制，如果企业让员工加班一千多个小时之后只交了一万多块钱的罚金就完事了。那这工会就是个摆设。

到现在为止，我从来没有看到过有哪个工会为打工者争取过合法利益。媒体上没有，所知的工作没有履行过保障合法利益的职责。要这些只知道玩过家家之类游戏的工会有意义吗？

拼多多成立工会？这工会是维护拼多多利益的还是维护拼多多职工利益的？企业利益根本不需要工会维护。而相反，如果为了维护职工利益。现在做企业的有这么傻吗？

知乎用户 仙之人 发表

1. 22 岁女员工猝死

张 * 霏，女，1998 年生，花儿一样的年纪。2019 年 7 月入职拼多多。北京时间 12 月 29 日**凌晨 1:30，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。**同事立即呼叫 120 送往乌鲁木齐本地医院，经近 6 个小时急救依然无效，不幸离世。22 岁女员工猝死，拼多多回应

2. 1·9 拼多多员工自杀事件

2021 年 1 月 9 日中午 12 时 30 分左右，拼多多公司员工谭某林从湖南省长沙市 27 楼家中跳楼当场离世，法医到场勘验后确认自杀。1·9 拼多多员工自杀事件_百度百科

3. 因为看到同事被抬上救护车被开除

就在 1 月 10 日，各大社交平台上热传一位拼多多前技术开发工程师网名为王太虚的一段视频，讲述了自己在短短的 30 分钟内被拼多多的 人事约谈到赶出公司的奇妙经历。到目前为止，这段视频在微博上有近三十万转发。王太虚因 “同事被抬上救护车” 被开除？拼多多：他想把我挫骨扬灰_员工

知乎用户 嘉然今天饿肚子 发表

成立也没啥用…. 本质问题又不是这里

你要知道某某总工会与世界工会联合会现在甚至还只是保持 “友好关系”。

看都不看

知乎用户 艳阳天 发表

西边，GE 再次分解成三家不同主业的公司，还有互联网巨头的麻烦。。。

总总迹象表明，那边似乎开始对威胁他的贪得无厌的资本不那么耐心了。

东边，教员，总师之后的第三次权力变革正在推进，永远的领袖需要最广泛的支持。

东西竞争，苏联的教训历历在目，决不允许内部出问题。

嗅觉敏锐的资本，是不是嗅到了重新分蛋糕的味道？作为屌丝，我决定拭目以待。

知乎用户 七海千秋​ 发表

重新定义合法权益，重新定义幸福

知乎用户 苍星零​​ 发表

希望拼多多的工会能够遵守并切实履行中华全国总工会办公厅于 2021 年 3 月 31 日印发的《工会劳动法律监督办法》（总工办发〔2021〕9 号）（下称《办法》）的内容。

《办法》明确提出，工会重点监督用人单位违法超时加班、违法裁员等问题，也希望拼多多所在的长宁区总工会能够积极指导和督促拼多多工会的监督工作和履行情况，保障劳动者的合法权益。

第五条   上级工会应当加强对下级工会劳动法律监督工作的指导和督促检查。
涉及工会劳动法律监督的重大事项，下级工会应当及时向上级工会报告，上级工会应当及时给予指导帮助。对上级工会交办的劳动法律监督事项，下级工会应当及时办理并报告。

希望拼多多能够按照办法规定聘请外部独立人员，包括人大代表、律师以及专家学者等作为工会顾问，监督工会落实监督责任。

第二十条  工会可以聘请人大代表、政协委员、专家学者、社会人士等作为本级工会劳动法律监督委员会顾问，也可以通过聘请律师、购买服务等方式为工会劳动法律监督委员会提供法律服务。

希望拼多多工会能够建立投诉保密制度，保障投诉人合法权益，保障工会监督权的落实。不要再发生类似王某某的事件。

第二十三条  工会建立健全劳动法律监督投诉制度，对实名投诉人个人信息应当予以保密。

知乎用户 青峰君 发表

工会大会投票够 200 就兑现福利，你猜需要多久才能够票数？

知乎用户 耀光​ 发表

我向来以为一些企业事情做不好，但还是能搞搞面子工程，说说好话的，你但凡提一句 “维护员工权益，扩大企业员工参与企业管理” 一类的，大家也不会喷你喷得那么严重。

可我始终还是低估了国内这些野蛮生长的民企…

据悉，拼多多工会的成立，将推动企业对于劳模精神、劳动精神、工匠精神的大力弘扬，及时在广大新生代职工中挖掘、选树、宣传先进典型，着力培养互联网企业中的劳模先进和最美劳动者，立典型、树标杆，更好地发挥新生代职工特有的示范引领作用，营造崇尚劳动、争当劳模工匠的浓厚氛围。

知乎用户 不问字 发表

普天同庆

这是拼多多的一小步

人类的一大步

我们有工会了

知乎用户 李必达​ 发表

看看《子夜》里屠维岳是怎么说的：

怎样评价 2020 广东一模语文考试的屠维岳?

知乎用户 王克丹​​ 发表

那么问题来了，PDD 的工会谁来养？是员工还是企业。

宏观上不解决问题的环节投入资源就是一种内部的损耗，反过来说，用企业的钱来监管企业，怎么想总是一件不那么可靠的事情。

知乎用户 HUANT​ 发表

当然是用努力看啦

知乎用户 王晓彤 发表

近代文学赏析——《子夜》选段

（一）吴荪甫初见屠维岳

死样的沉默压在这书房里。吴荪甫伸手要去按墙上的电铃钮了，屠维岳的运命显然在这一按中就要决定了；但在刚要碰到那电铃时，吴荪甫的手忽又缩回来，转脸对着屠维岳不转睛地瞧。机警，镇定，胆量，都摆出在这年青人的脸上。只要调度得当，这样的年青人很可以办点事；吴荪甫觉得他厂里的许多职员似乎都赶不上眼前这屠维岳。但是这个年青人可靠么？这年头儿，愈是能干愈是有魄力有胆气的年青人都有些不稳的思想。这一点却不是一眼看得出来的。吴荪甫沉吟又沉吟，终于坐在椅子里了，脸色也不像刚才那样可怕了，但仍是严厉地对着屠维岳喝道：
“你的行为，简直是主使工人们捣乱！”
“三先生应该明白，这不是什么人主使得了的事！”
“你煽动工潮！”
吴荪甫又是声色俱厉了。
没有回答。屠维岳把胸脯更挺得直些，微微冷笑。
“你冷笑什么？”
“我冷笑了么？——如果我冷笑，那是因为我想来三先生不应该不明白：无论什么人总是要生活，而且还要生活得比较好！这就是顶厉害的煽动力量！”
“咄！废话！工人比你明白，工人们知道顾全大局，知道劳资协调；昨天我到厂里对她们解释，不是风潮就平静了许多么？工会不是很拥护我的主张，正在竭力设法解决么？我也知道工人中间难免有危险分子，——有人在那里鼓动煽惑，他们嘴里说替工人谋利益，实在是打破工人饭碗，我这里都有调查，都有详细报告。我也很知道这班人也是受人愚弄，误入歧途。我是主张和平的，我不喜欢用高压手段，但我在厂里好比是一家之主，我不能容忍那种害群之马。我只好把这种人的罪恶揭露出来，让工人们自己明白，自己起来对付这种害群之马！——”
“三先生两次叫我来，就为的要把这番话对我说么？”
在吴荪甫的谈锋略一顿挫的时候，屠维岳就冷冷地反问，他的脸上依然没有流露任何喜惧的表情。
“什么！难道你另外还有想望？”
“没有。我以为三先生倒应该还有另外的话说。”
吴荪甫愕然看着这个年青人。他开始有点疑惑这个年青人不过是神经病者罢了，他很生气地喊道：
“走！把你的铜牌子留下，你走！”
屠维岳一点也不慌张，很大方地把他的职员铜牌子拿出来放在吴荪甫的书桌上，微笑着鞠躬，转身就要走了。可是吴荪甫忽又叫住了他：
“慢着！跟我一块儿上厂里去。让你再去看看工人们是多么平静，多么顾全大局！”
屠维岳站住了，回过身来看着吴荪甫的脸，不住地微笑。
显然不是神经病的微笑。
“你笑什么？”
“我笑——大雷雨之前必有一个时间的平静，平静得一点风也没有！”
吴荪甫的脸色突然变了，但立刻又转为冷静。他的有经验的眼睛终于从这位年青人的态度上看出一些不寻常的特点，断定他确不是神经病者而是一个怪物了；他反倒很客气地问：
“难道莫干丞的报告不确实么？难道工会敢附和工人们来反对我么？”
“我并没知道莫干丞对三先生报告了些什么，我也知道工会不敢违背三先生的意思。但是三先生总应该知道工会的实在地位和力量？”
“什么？你说——”
“我说工会这东西，在三先生眼睛里，也许是见得有点力量，可是在工人一方面，却完全两样。”
“没有力量？”
“并不是这么简单。如果他们能得工人们的信仰，他们当然就有力量；可是他们要帮助三先生，他们就不能得到工人的信仰，他们这所谓工会就只是一块空招牌——不，我应该说连向来的空招牌也维持不下去了。大概三先生也很知道，空招牌虽然是空招牌，却也有几分麻醉的作用。现在工人闹得太凶，这班纸老虎可就出丑了；他们又要听三先生的吩咐，又要维持招牌，——我不如明明白白说，他们打算暗中得三先生的谅解，可是面子上做出来却还是代表工人说话。”
“要我谅解些什么？”
“每月的赏工加半成，端阳节另外每人二元的特别奖。”
“什么！赏工加半成？还要特别奖？”
“是——他们正在工人中间宣传这个口号，要想用这个来打消工人的要求米贴。如果他们连这一点都不办，工人就要打碎他们的招牌；他们既然是所谓‘工会’，就一定要玩这套戏法！”
吴荪甫陡的虎起了脸，勃然骂道：
“有这样的事！怎么不见莫干丞来报告，他睡昏了么？”
屠维岳微微冷笑。
过了一会儿，吴荪甫脸色平静了，拿眼仔细打量着屠维岳，突然问道：
“你为什么早不来对我说？”
“但是三先生早也不问。况且我以为二十元薪水办杂务的小职员没有报告这些事的必要。不过刚才三先生已经收回了铜牌子，那就情形不同了；我以家严和尊府的世谊而论，认为像朋友谈天那样说起什么工会，什么厂里的情形，大概不至于再引起人家的妒忌或者认为献媚倾轧罢！”
屠维岳冷冷地说，眼光里露出狷傲自负的神气。
觉得话里有刺，吴荪甫勉强笑了一笑；他现在觉得这位年青人固然可赞，却也有几分可怕，同时却也自惭为什么这样的人放在厂里两年之久却一向没有留意到。他转了口气说：
“看来你的性子很刚强？”
“不错，我没有别的东西可以自负，只好拿这刚强来自负了。”
屠维岳说的时候又微笑。
似乎并不理会屠维岳这句又带些刺的话，吴荪甫侧着头略想一想，忽然又大声说：
“赏工加半成，还要特别奖么？我不能答应！你看，不答应也要把这风潮结束！”
“不答应也行。但是另一样的结束。”
“工人敢暴动么？”
“那要看三先生办的怎样了。”
“依你说，多少总得给一点了，是不是？好！那我就成全了工会的戏法罢！”
“三先生喜欢这么办，也行。”
吴荪甫怫然，用劲地看了微笑着的屠维岳一眼。
“你想来还有别的办法罢。”
“三先生试想，如果照工会的办法，该花多少钱？”
“大概要五千块。”
“不错。五千的数目不算多。但有时比五千更少的数目能够办出更好的结果来，只要有人知道钱是应该怎样花的。”
屠维岳还是冷冷地说。他看见吴荪甫的浓眉毛似乎一动。可是那紫酱色的方脸上仍是一点表情都没流露。渐渐地两道尖利的眼光直逼到屠维岳脸上，这是能够射穿任何坚壁的枪弹似的眼光，即使屠维岳那样能镇定，也感得些微的不安了。
他低下头去，把牙齿在嘴唇上轻轻地咬一下。
忽然吴荪甫站起来大声问道：
“你知道工人们现在干些什么？”
“不知道。三先生到了厂里就看见了。”
屠维岳抬起头来回答，把身体更挺直些。吴荪甫却笑了。他知道这个年青人打定了主意不肯随便说的事，无论如何是不说的；他有点不满于这种过分的倔强，但也赞许这样的坚定，要收服这个年青人为臂助的意思便在吴荪甫心里占了上风。他抓起笔来，就是那么站着，在一张信笺上飞快地写了几行字，回身递给屠维岳，微笑着说：
“刚才我收了你的铜牌子，现在我把这个换给你罢！”
信笺上是这样几个字：“屠维岳君从本月份起，加薪五十元正。此致莫干翁台照。荪。十九日。”
屠维岳看过后把这字条放在桌子上，一句话也不说，脸上仍是什么表情都没有。
“什么！你不愿意在我这里办事么？”
吴荪甫诧异地大叫起来，不转睛地看着这个年青人。
“多谢三先生的美意。可是我不能领受。凭这一张纸，办不了什么事。”
屠维岳第一次带些兴奋的神气说，很坦白地回看吴荪甫的注视。
吴荪甫不说话，突然伸手按一下墙上的电铃，拿起笔来在那张信笺上加了一句：“自莫干丞以下所有厂中稽查管车等人，均应听从屠维岳调度，不得玩忽！” 他掷下笔，便对着走进来的当差高升说：
“派汽车送这位屠先生到厂里去！”
屠维岳再接过那信笺看了一眼，又对吴荪甫凝视半晌，这才鞠躬说：
“从今天起，我算是替三先生办事了。”

（二）本段赏析

针对劳资矛盾，屠维岳小同志对吴荪甫给出了冷静的分析。

首先，吴荪甫只会卖弄 “说替工人谋利益，实在是打破工人饭碗” 那一套话术，这没有用。对这一点，屠维岳直接反驳，“无论什么人总是要生活，而且还要生活得比较好！”说破大天，饭不到碗里，矛盾便得不到解决，这是很实事求是的看法。

之后，吴荪甫寄希望于自己控制下的工会能够发挥作用，这也没有用，原因同上一段。屠维岳指出了 “工会的实在地位和力量”——“如果他们能得工人们的信仰，他们当然就有力量；可是他们要帮助三先生，他们就不能得到工人的信仰，他们这所谓工会就只是一块空招牌”。同时，屠遇见到工会的两面派做法——“暗中得三先生的谅解，可是面子上做出来却还是代表工人说话”，而这“谅解” 就是“每月的赏工加半成，端阳节另外每人二元的特别奖”，给吴带来了一笔五千元的支出，工会给吴带来的收益是取消“米贴”。

吴荪甫对于工会的解决方案是意动的，认识到 “多少总得给一点了”，打算掏钱。但是，屠维岳给出了另一种方法，不是工会的软性手段，而是软硬兼施。软的方面，打入工人群体，关心女工精神生活；硬的方面，开除走狗姚金凤、提升薛宝珠为稽查，使工人内部分化。最终，平息了第一次工潮。

（三）屠维岳整顿工会

大家都惊异地睁大了眼睛。桂长林忿忿地说：
“这不是打落水狗么？三先生欠公道。薛宝珠有什么功劳，升她？”
“姚金凤真冤枉！不过屠先生，你应该在三先生面前替姚金凤说几句好话；你对得住她么？你叫我去联络她。现在她落得一个开除，闯祸的薛宝珠反有升赏，这话怎么说出去呀！”
二号管车王金贞也来打不平了；她是完全受三先生豢养的，她不敢反对三先生，只能抱怨屠维岳。
可是屠维岳不回答，挺直了胸脯，很镇静地微笑。
“三先生骂我同钱葆生作对头，不错，钱葆生是我的死对头。工会的饭，大家都应该吃，钱葆生想一个人独吞，我一定要反对！三先生既然不管工会里的牛斗马斗，只要早点解决工潮，那么为什么又要升赏薛宝珠呢？薛宝珠捣乱，背后有钱葆生指使，是吃醋，是和我抬扛，谁不知道！”
桂长林说了这么一大段，嘴边全是白沫，眼睛也红了。但他还算是客气。为的眼前这些人中间，只他自己是工会方面——吃工会的饭，其他各位全是吃吴荪甫的饭，自然不敢在屠维岳面前批评吴荪甫办的不对。
……
这时窗外来了第一个闪电。两三秒钟以后，雷声从远处滚了来。陡的一阵狂风吹进房来，房里的四位都打了个寒噤。
屠维岳突然摆一摆手，制止了李麻子的已经到了嘴边的怒吼，却冷冷地问道：
“钱葆生他们存心和我们捣蛋已经有了真凭实据了，我们打算怎么办？我是昨天晚上就对三先生说过，我要辞职。三先生一定不答应。我只好仍旧干。工会里分党分派，本来不关我的事；不过我是爱打不平的！老实说，我看得长林他们太委屈，钱葆生他们太霸道了！老李，你说我这话可对？”
“对！打倒姓钱的！”
李麻子和桂长林同声叫了起来，阿珍却在一旁掩着嘴笑。
屠维岳挺起了胸脯，松一口气，再说：
“并不是我们拆三先生的烂污，实在是钱葆生他们假公济私，抓住了工人替自己打地盘，他们在这里一天，这里一天不得安静！为了他们的一点私心，我们大家都受累，那真是太岂有此理了！明天他们要利用工人来反对我们，好呀，我们斗一下罢！我们先轰走了姓钱的一伙，再解决罢工；三天，顶多三天！”
“可是他们今天在车间里那么一哄，许多人相信他们了。”
阿珍扁着嘴唇说。桂长林立刻心事很重地皱了眉头。他自己在工人中间本来没有多大影响，最近有那么一点根基，还是全仗屠维岳的力。屠维岳一眼看清了这情形，就冷笑一声，心里鄙夷桂长林的不济事。他又转眼去看李麻子。这粗鲁的麻子是圆睁着一双眼睛，捏紧着两个拳头，露骨地表示出他那一伙的特性：谁雇用他，就替谁出力。屠维岳觉得很满意了。他走前一步，正站在那电灯下，先对阿珍说：
“工人相信他们么？难道你，阿珍，你那么甜蜜的嘴，还抵不过薛宝珠么？难道姚金凤抵不过他们那周二姐么？她们会骗工人，难道你们不会么？工人们还没知道周二姐是姓钱的走狗，难道你们脸上雕着走狗两个字么？难道你们不好在工人面前剥下周二姐的面皮让大家认识个明白么？去！阿珍！你去关照姚金凤，也跟着工人们起哄罢！反对钱葆生，薛宝珠，周二姐！明天来一个罢工不要紧！马上去！回头还有人帮你的腔！去罢！我记你的头功！”

（四）本段赏析

在工会中是分派的，比如桂长林是单独 “吃工会的饭”，下线是姚金凤，是靠平息罢工谋薪水的，并不局限于吴荪甫的薪水。而钱葆生是依附于吴荪甫的，其下线是薛宝珠，他们一伙试图夺取工会的主导权以获得更多利益。屠维岳借助桂派（桂长林、姚金凤）、流氓无产者（李麻子）、自身嫡系（阿珍），通过诱导工潮以将钱派排挤出局，以夺得工会的主导权；同时，借助姚金凤、阿珍夺取了工潮的主导权。

在这里我们看到，作为 “中间海绵” 的工会，本身存在 “挟工自卖” 的问题。无论是钱葆生还是桂长林都试图利用工人对于吴荪甫的怒火，利用平息工人怒火的本事来谋取薪资。最后，他们的利益来源还是吴荪甫这一类的老板，也就决定了他们的脚本身就是站在资方，他们看似摇摆的身体和那张嘴也最终会回到资方。

（五）玛金的实际与蔡真的公式

蔡真不耐烦地催促着，用笔杆敲着桌子；在她看来，问题是非常简单的：“工人斗争情绪高涨”，因为目前正是全中国普遍的 “革命高潮” 来到了呀！因为自从三月份以来，公共租界电车罢工，公共汽车罢工，法租界水电罢工，全上海各工厂不断的 “自发的斗争”，而且每一个“经济斗争” 一开始后就立刻转变为“政治斗争”，而现在就已经“发展到革命高潮”：——这些，她从克佐甫那里屡次听来，现在已经成为她思想的公式了。
而且这种 “公式” 听去是非常明快，非常 “合理”，就和其他的“术语” 同样地被陈月娥死死记住，又转而灌给了张阿新，何秀妹了；她们那简单的头脑和忿激的情绪，恰好也是此项 “公式” 最适宜的培养料。
玛金却稍稍有点不同；她觉得那 “公式” 中还有些不对的地方，可是在学识经验两方面都不很充足的她，感是感到了，说却说不明白。并且她也不敢乱说。她常想从实际问题多研究，所以对于目前那陈月娥的报告就沉吟又沉吟了。她听得蔡真催促着，就只好把自己感到的一些意见不很完密地说出来：
“不要性急哟！我们得郑重分析一下。月大姐说今回姚金凤的表示比上回还要好，可是上一回姚金凤不是动摇么？还有，黄色工会里的两派互相斗争，也许姚金凤就是那桂长林的工具，她钻进来要夺取群众，夺取罢工的领导？这一些，我们先要放在估计里的！”
“不对！问题是很明白的：群众的革命情绪克服了姚金凤的动摇！况且你忽略了革命高潮中群众的斗争情绪，轻视了群众的革命制裁力，你还以为黄色工会的工具能够领导群众，你这是右倾的观点！”
蔡真立刻反驳，引用了 “公式” 又“公式”，“术语”又“术语”；她那白中带青的脸上也泛出红来了。陈月娥在旁边听去不很了了，但是觉得蔡真的话很不错。
玛金的脸也通红了，立即反问道：
“怎么我是右倾的观点？”
“因为你怀疑群众的伟大的革命力量，因为你看不见群众斗争情绪的高涨！”
蔡真很不费事地又引用了一个 “公式”。玛金的脸色倏又转白了，她霍地站起来严厉地说：
“我不是右倾的观点！我是要分析那复杂的事实，我以为姚金凤的左倾表示有背景！”
“那么，难道我们为的怕姚金凤来夺取领导，我们就不发动了么？这不是右倾的观点是什么？”
“我并没说就此不发动！我是主张先要决定了策略，然后发动！”
“什么策略？你还要决定策略么！你忘记了我们的总路线了！右倾！”
“蔡真！我不同你争什么右倾不右倾！我只问你，裕华丝厂里各派走狗工贼在工人中间的活动，难道不要想个对付的方法么？”
“对付的方法？什么！你打算联合一派去打倒另一派么？你是机会主义了！正确的对付方法就是群众的革命情绪的尽量提高，群众伟大的革命力量的正确地领导！”
“嗳，嗳，那我怕不知道么？这些理论上的问题，我们到小组里讨论，现在单讲实际问题。月大姐等了许久了。我主张明天发动罢工的时候，就要姚金凤取一个确定的态度——”
“用群众的力量严重监视她就好了！”
蔡真举重若轻地说，冷冷地微笑。她向来是佩服玛金的；玛金工作很努力，吃苦耐劳，见解也正确；但此时她有些怀疑玛金了，至少以为玛金是在 “革命高潮” 面前退缩。
“当真不要怕姚金凤有什么花头。小姊妹们听说谁是走狗，就要打她！姚金凤不敢做走狗。”
陈月娥也插进来说了。她当真有点不耐烦，特别是因为她不很听得懂蔡真她们那许多 “公式” 和“术语”，但她是一个热心的革命女工，她努力想学习，所以虽然听去不很懂，还是耐心听着。
“只怕她现在已经是走狗了！——算了，我们不要再争论，先决定了罢工后的一切布置罢！”
玛金也撇开了那无断头的 “公式” 对“公式”的辩论，就从她刚才写着的那些纸中间翻出一张来，读着那上面记下了的预定节目。于是谈话就完全集中在事实方面了：怎样组织罢工委员会，哪些人？提出怎样的条件？闸北罢工各厂怎样联络一气？虹口各厂怎样接洽？…… 现在她们没有争论，陈月娥也不再单用耳朵。她们各人有许多话，她们的脸一致通红。
这时窗外闪电，响雷，豪雨，一阵紧一阵地施展威风。房屋也似乎岌岌震动。但是屋子里的三位什么都不知道。她们的全心神都沉浸在另一种雷，另一种风暴里！

（六）本段赏析

这里茅盾试图批判立三路线，“过于相信群众”。有这么一句比喻，组织是斧头，主义是木桌，群众是木头，不能指望斧头像桌子一样完美，也不能把木头当斧头来用。这里蔡真就是茅盾试图赋予立三式冒险精神的人物，他们迷信群众的力量，而忽视了姚金凤夺取工潮主导权的威胁，这里借用《走向共和》里袁世凯的一句台词。

人民? 我从来没有见过什么人民。我只见过人, 一个个活生生的人。【走向共和】我只见过一个又一个的人，从没见过什么人民！_哔哩哔哩_bilibili

知乎用户 陈新 发表

资本家为了保护工人权利，所以成立了工会。

我觉得这应该算是对工会最大的侮辱了吧。

知乎用户 匿名用户 发表

据悉，拼多多工会的成立，将推动企业对于劳模精神、劳动精神、工匠精神的大力弘扬，及时在广大新生代职工中挖掘、选树、宣传先进典型，着力培养互联网企业中的劳模先进和最美劳动者，立典型、树标杆，更好地发挥新生代职工特有的示范引领作用，营造崇尚劳动、争当劳模工匠的浓厚氛围。

家里穷，没读过书，谁能和我解释下什么叫争当劳模工匠，崇尚劳动，和工会之间的联系是啥

工会等于监工是吗

知乎用户 雷达财经官方账号​ 发表

11 月 9 日，上海寻梦信息技术有限公司工会第一次会员代表大会顺利召开, 这意味着拼多多正式成立了工会组织。

拼多多党委书记、高级副总裁、工会主席王坚表示，公司工会要在接下来的工作中更好落实和维护职工权利，保障职工的合法权益，提升职工幸福指数。

详情请观看视频。

知乎用户 as 蓝月儿 发表

还能自己成立工会？我不信。

知乎用户 月夜无痕 发表

越南公会？那不是个笑话吗？

哈哈哈哈哈哈哈哈！

知乎用户 高质量摸鱼员工 发表

问：拼多多员工工会主席是谁？

答：拼多多高级副总裁

可以，那没事了，这工会基本就走形式吧。

就工会这一点，还真得学习学习美国，或者说学习一下 NBA 吧，NBA 球员工会前任主席大家应该不陌生，是克里斯保罗，CP3，现在换届了已经变成了 CJ 了，不过保罗在当 NBA 球员工会主席的时候，是真的尽心尽力。

停摆了要和联盟谈条件、和老板谈条件，保罗去谈；疫情来了要降薪，有各种各样的防疫措施，保罗去谈去协调。

为什么？

因为从利益上来说，球队老板和联盟是一个阵营的，所有球员是另一个阵营的。

球员工会的目的是什么？

维护球员的利益。

那让联盟领导去当球员工会主席合适吗？

不合适，有利益冲突。

同样的，如果拼多多这里的真的是为员工谋幸福的员工工会，那么工会主席必须是普通员工，因为普通员工和拼多多领导显然是存在利益冲突点的。

现在你让拼多多领导去当这个所谓服务于职工的工会，那么试想一下，这位领导能完全无偏差地站在拼多多普通员工的角度想问题吗？

普通员工最懂普通员工，因为大家立场一致、利益点一致，你让公司领导去当为职工服务的工会主席，后果必然是普通员工有话不敢讲、有意见不敢提，一切都是拍手叫好。

你也可以说公司领导也属于职工，对，这没错，但是从现实上来讲，领导和普通职工确实是分离的，公司领导已经是事实上不属于普通职工了。

这样的工会，形式上确实好看，但对于解决一些实际问题和诉求，只能说意义不大。

知乎用户 匿名用户 发表

哈哈哈

年度搞笑新闻吗

知乎用户 丷贝贝児 发表

“并夕夕” 工会，哈哈哈哈哈哈，够好笑的。

知乎用户 王者之风 发表

列宁对 “要不要参加黄色工会” 的回答: 要，而且要努力把黄色工会变成无产阶级的工会。

知乎用户 梦醒时分 发表

再告诉你个好消息，腾讯说要保护用户隐私。

知乎用户 山上一丁 发表

那张图在哪，你背叛了工人阶级，曹倪

知乎用户 一只有温度的咸鱼​ 发表

资本家成立并且控制的工会又有多大意义呢？只不过是做给外面人，并不能保障员工的利益, 一个提线木偶罢了。

知乎用户 不能显示 发表

在呼啦呼啦星大草原上，有一只对草原做了卓效贡献的狼，他吃小羊时吃相很难看经常会吓着其他羊，长期以往不是个事影响也不好，他思来想去买了一只好看的羊皮披在身上，偶尔也给小羊发两根小草让他们尝尝鲜，从此卓效狼成为草原上的带善狼。

知乎用户 我次饭超腻害​ 发表

反正最终解释权归公司所有。

知乎用户 第四天灾​ 发表

中国的工会…… 懂得都懂

知乎用户 温水里的蛤蟆 发表

过年不会发全龙鱼，祸临门吧………………

知乎用户 易燃易爆 发表

此工会非彼工会

知乎用户 宇文亮 发表

将「保障职工的合法权益，提升职工幸福指数」

知乎用户 武汉万律师 发表

梦想是美好的，前途是光明的，道路是曲折的。

知乎用户 工农兵 121 发表

拉倒吧！装样子骗人的。我所在的企业是国企，五百强，工会除了组织娱乐活动，就是慰问死亡工人家属，至于工人权益，谈都不要谈，忙时 996 两班倒，闲时被赶回家息工。

知乎用户 小幸运 发表

建议出一本劳动法，保障他们的权利

知乎用户 黑白双丝 发表

企业建立工会后，能有挺客观的税收优惠

知乎用户 六爷 发表


知乎用户 曾律师的事务所 发表

作为法律专业人事，从法律上来看待这个问题。

《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定中有很多关于工会的规定，工会是保障职工权益的重要组织之一。

然而对于成立工会并非企业的强制性义务，企业可以成立工会，也可以不成立工会。实践中，大部分企业是没有成立工会的，没有成立工会，那么很多可以通过工会保障职工合法权益的途径就无法实现，从而在某种程度上导致劳动者权益处于弱势地位。

1、《劳动法》

第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

2、《劳动合同法》

第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

寻梦公司成立工会的行为，将在一定程度上为维护劳动者合法权益，保障劳动者合法权益，促进公司与劳动者劳动关系和谐、稳定起到积极，促进作用。

知乎用户 王刚 发表

在拼多多纳入纳斯达克 100 指数之前，高瓴资本、文艺复兴科技等多家知名投资公司已相继增持拼多多。

8 月 15 日，高瓴资本在美国证券交易委员会（SEC）公布了 2020 年第二季度末的美股持仓情况。数据显示，高瓴资本前五大重仓股分别是 ZOOM、爱奇艺、百济神州、阿里和拼多多。

谨防美方打工会牌

知乎用户 caige 发表

工会的经费谁出？一个不能解决后勤的组织本身没多大意义

知乎用户 知乎用户 Rctj2G 发表

是，我们单位也有工会，工会主席是老板亲信。

知乎用户 爱逗逗 发表

有市政府背书的工会成立了，对于拼多多员工的合理诉求，市政府肯定会管的，有需求就去上海市 12345 上提。政府要是不想管，根本没有必要参与促成这个工会，打工人们要有基本的政治智慧呀。

知乎用户 夏日消融​ 发表

工会？哈哈哈哈哈！

知乎用户 阿瑟二号机​ 发表

什么新闻联播？

上海市总工会党组成员、副主席周奇，长宁区委副书记纪晓鹏，长宁区人大常委会副主任、区总工会主席潘敏，长宁区总工会党组书记、副主席李双珑等出席大会。
周奇代表上海市总工会对大会的胜利召开表示热烈祝贺，并向公司广大职工致以诚挚的问候。
周奇指出，拼多多作为互联网时代新电商平台的探索者、领航者之一，发源于上海、厚植在上海、服务于全国，坚持社会效益和经济效益相统一，特别是在关注民生需求、精准扶贫帮困、抗疫抗灾物资保障等方面做出了卓有成效的探索和贡献。
周奇强调，拼多多要坚持党建带工建，引领广大互联网职工团结奋进、建功立业；要坚持关心关爱，稳定队伍助力企业和职工共发展。
周奇还希望拼多多工会坚持履职尽责，不断推进工会工作创新发展。
上海寻梦信息技术有限公司党委书记、高级副总裁、工会主席王坚代表新当选的 “两委” 委员向关心和支持公司发展的各级领导致以衷心的感谢。

感恩！感谢领导！我会在工会的指导下更努力的加班奋斗的！

据悉，拼多多工会的成立，将推动企业对于劳模精神、劳动精神、工匠精神的大力弘扬，及时在广大新生代职工中挖掘、选树、宣传先进典型，着力培养互联网企业中的劳模先进和最美劳动者，立典型、树标杆，更好地发挥新生代职工特有的示范引领作用，营造崇尚劳动、争当劳模工匠的浓厚氛围。

知乎用户 孤舟​ 发表

「打入敌人内部」。

这一句话就可以总结出这个工会的目的，放眼望去，工会的作用是什么？拼夕夕的工会是什么性质？这个公会为谁服务，所有问题都迎刃而解了。

我们先说工会的作用和职责：

接下来第二点：新《工会法》规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯职工劳动权益情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；

拼夕夕的工会是企业性质，工会主席或书记由拼夕夕内党员担任，记住，他在拼夕夕内有职务的。这就很好的解释了这个问题，工会有权代表工人在劳动争议的时候跟企业进行谈判，简单讲，当拼夕夕员工跟公司发生劳动争议，工会具有一部分裁决权，很好的在员工需要劳动仲裁的时候，在员工 - 企业 - 劳动局中间增加了一层屏障，这层屏障真正的对谁有利，不言自明。

这么多的工会组织和劳动法，都没能阻止各种互联网公司的 996，如今大家想着拼夕夕成立工会，可以真正的维护员工的利益，大家细品。

接下来企业成立的工会，由企业发放工会成员的工资，这…. 我个人的理解，拼夕夕就是想拿到一部分劳动争议的裁判权而已，因为工会可以代表职工进行交涉和谈判，如果谈判结束可能员工想仲裁或者走诉讼，都得经过工会同意吧，这部分我确实不是很清楚，大家有懂的可以一起讨论一下。

这个工会最后如何，还是需要时间来检验…

我没有阴谋论，谁出资、谁具有领导权、那么这个组织就为谁服务向谁负责，就这么简单一个逻辑，这是亘古不变的道理吧。欢迎大家有懂的朋友来一起讨论，并指正，谢谢大家！

知乎用户 您可太秀了 发表

工会啥时候变成这样的了？

知乎用户 HORIZON​ 发表

拼多多是中国的企业，成立工会，之所以会引起关注，是因为这些企业一直都是野蛮生长，突然也受到了传统企业结构的影响，开始建立自己的工会组织，让人觉得有一种撞色的时尚感。

中国的企业，各级单位从来都不缺乏工会，工会究竟能做到什么，不取决于拼多多是什么样的企业，而取决于中国企业里的工会普遍在发挥一个什么样的作用。

拼多多的特殊性在哪里？拼多多的工会特殊性在哪里？

引用法条的人，书生气太浓了。

期待一个工会就能对拼多多，乃至中国企业里大量的 996 现象予以解决吗？那些有工会的单位解决了吗？

成立工会，与其说是改变职工地位，不如说是看到了互联网经济兴起下的这些新型组织正在被纳入传统的规制体系。

野蛮生长时代结束了。

知乎用户 战斗 Bug 发表

麻烦厕所优先解决一下，憋不住了……。

知乎用户 麦壳儿​ 发表

立足当下，展望未来！

享受美好的现代生活同时也温故工会历史一下哈

1886 年，美国劳工联合会成立，同年 5 月 1 日，劳工联合会组织了芝加哥的 20 多万工人，为争取实行八小时工作制而举行了大罢工，罢工到 5 月 3 日时，芝加哥警察开始介入并强力镇压，开枪打死了两名示威人员。
警察开枪杀人了！矛盾迅速激化，5 月 4 日，美国工人聚集在芝加哥的干草市场广场，声讨警察的暴力行径，然后又被警察开枪镇压，造成 4 名游行工人死亡。
这场斗争虽然被镇压了，但其意义却十分深远。此后由于各国工人阶级的团结和不断斗争，终于赢得了 8 小时工作制，5 月 1 日，也被定为国际劳动节。
所以我们今天能享受五一劳动节的小长假和 8 小时工作制，还可以追溯到 100 多年前那些遇难的美国工人和工会运动。

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