为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了?

by , at 27 September 2021, tags : 加班工作装样子领导装装样子工资加班费大家斜杠 点击纠错 点击删除

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知乎用户暴躁小朋友发表

我一分钟都不愿意多待，

恰如你，

发工资时一毛也不愿意多给的样子。

我是小朋友

希望你快乐

上班有害健康搪瓷杯4.0%E5%98%BBHj0mX4jMdrh%E5%BE%AE%20https://m.tb.cn/h.4IcYbFt?sm=980904%20%20%E5%8A%9E%E5%85%AC%E5%AE%A4%E5%AE%9A%E5%88%B6%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%9C%89%E5%AE%B3%E5%81%A5%E5%BA%B7%E5%AE%B6%E7%94%A8%E7%BB%8F%E5%85%B8%E6%80%80%E6%97%A7%E6%9D%AF%E5%90%8C%E5%AD%A6%E4%BC%9A%E5%9B%BD%E5%AE%B6%E4%B8%80%E7%BA%A7%E6%8A%AC%E6%9D%A0%E6%90%AA%E7%93%B7%E6%9D%AF

知乎用户无良 HR 发表

可拉倒吧。

上一代人都是骑着自行车早早等在厂门口，里三层外三层排着队，就等大喇叭吹响下班冲锋的号角，然后工厂的铁闸门缓缓打开，一群自行车像脱了缰的野狗一样冲出去，加入了厂门外大马路上其他厂的早退员工已经形成的自行车洪流中，飞也似的逃离了。

剩下没有离开的员工，偷偷从车间里找了点原材料，干点私活，然后用雨衣包着，夹在自行车后座上，趁着门卫昏昏欲睡的时候，带着货离开了厂。

我们这一代，起码没排队等在打卡机旁边等着时间一到就按指纹吧。

还有你要装什么样子？上班干私活儿，加班干正经事儿？还是上班干正经事儿，加班干私活儿呢？

真是搞不懂你诶。

知乎用户真实故事计划发表

一毕业我就进了「互联网大厂」，加入了 996 的行列，可不到六个月，我又「失业」了。在太多不可控的职场因素面前，「加班」并不能解决所有问题。

一

2018 年秋招，我被宣讲会上所说的丰厚福利吸引，拿到 offer 后，就和上海一家互联网公司签下了三方协议。2019 年 3 月实习，准备 7 月初正式入职。

我被分配到广告部门的海外应用组，导师是一名资深产品经理，30 岁出头，对我的要求很高。实习半个月的时候，她带我出外勤去了一趟陆家嘴，参加谷歌的产品出海活动。

过去在影视剧里才能看到的上海最繁荣的地段，终于被我亲眼目睹。从环球金融中心 66 层的宴会大厅朝下望去，我好像看见未来风生水起的职场生活。

当初签 offer 时，公司给了一个工资区间，说正式入职后工资根据实习期表现定，所以大家实习期都拼命表现，一般八点后才下班走人。

每天，我们都在猜转正后能拿多少钱，以为起码有 8k，而我觉得我的项目组好，学校又是 211，说不定可以拿到 9k。

工作不易，福利待遇却足以弥补辛劳。首先，公司为实习生安排了 8 人间住宿，加班有补贴，晚上 10 点后打车可以报销，周末在公司待满三小时，也能拿到加班费。

三八妇女节的时候，老板给每个女员工都发了 200 元红包，连实习生也有份。公司给女员工放了半天假，组织我们去泡温泉。

那是我人生第一次泡室内温泉，穿着日式浴衣，走在暖和的木地板上，我打量着镜子里的自己，心底的喜悦抵达峰值。

两周后，公司组织新员工春游团建，老员工带我们去滴水湖自助烧烤。又过了一周，项目组内去看了一场电影。那段日子，公司每月都有生日会，节日有礼品卡和红包，办公室里每天都有水果，我吃到了之前从来没吃过的西梅。

有些瞬间，我隐约感觉，在这座超级都市的扎根之路，已经迈下了第一步。

二

7 月初，我正式入职。本以为辛苦工作就一定能拿到高工资，没想到入职后，公司给每个人的薪酬都是区间内最低。

公司整体的福利也被削减，周末的最低加班时长变成 4 小时，在末班地铁停运后打车才可以报销，水果零食也变成了两三天一次。

公司号称扁平化管理，没有明显的分工和阶级，很多人在项目组之间来回转岗。最初，我应聘的是测试工程师，公司安排的岗位却是运营，而我的工作不光是运营，测试、产品助理…… 可以说除了敲代码和管钱，什么都要做。这样一来，很多工作变成了虎头蛇尾，半路终止。

原本公司规定的上班时间是朝九晚六，实际上到了六点，公司一片安静，灯光下，大家仍然一动不动地盯着电脑屏幕。大部分人的下班时间都在七点半之后，我自然也不例外。

有段时间为了赶一个项目，我几乎每天都是八点以后下班，单程通勤时间 50 分钟，到家之后，早就过了九点。

搬离实习生的宿舍后，为了省钱，我和同事合租了一间老房子。便宜，有各种各样的毛病。厨房在楼道里，马桶没有盖，满是发黑的污垢，洗手间的门也坏了一扇。即便如此，我们仍然想把生活过得好一点。

我买了刷子和洁厕灵，把马桶刷得干干净净；又跟室友一起，用电线把坏掉的推拉门和好的那扇捆在一起，防止它倒下来。公司园区的食堂太贵，我们买好各种厨具，每天做好饭带去公司，甚至还买了一个便宜的小烤箱。

有一个周五，我下班后心血来潮，去超市买了黄油、低筋面粉和芝士，忙到半夜，看着教程做出了几块仙豆糕。

时间一晃到了 9 月，公司安排应届生的转正答辩。不巧的是，我被安排在最后一个。答辩前两天，同期入职的一个研究生忽然在微信上找我，第一句话就是：「我裸辞了，明天就开始找工作。」

我惊讶地问起原因，他语气忿忿不平：「我周末来公司打卡，结果被张蕊约谈，说加班费是给加班的人，不是给划水的人。那行，老子不干了！」

我心里羡慕，却不敢跟着这么横。他学历更高，也有人脉帮忙介绍面试机会；部门不同，简历也更拿得出手。而我没这么厚的底子，只能牢牢抓住眼前这根浮木。

整个 9 月，时不时就能听到哪个应届生答辩没过，被辞退或者被延期的消息，大家人心惶惶。有个男生，本科是学电子商务的，原本应聘的是市场部，最终被调去做安卓开发，他学了三个月，进展缓慢，被理所当然地淘汰了。

我不知道自己能不能转正，连着两周辗转难眠，烦躁不堪。由于害怕被末位淘汰，我在公司待的时间越来越长，答辩 PPT 也改了好多遍。偶尔在下班的路上，抬头看着月亮，我会在心里祈祷：我真的很想留在这座城市，请让我好运吧。

最终，转正答辩顺利通过。我作为一个新人，正式步入了职场大军。那天晚上回家途中，路边有人开着小卡车卖榴莲，每斤比超市里便宜几块，我和室友一咬牙拼了一个，回去后在饭桌旁吃完了它。

室友说：「自从老王（她的导师）跳槽之后，我就成了我们组唯一的产品，还得同时负责项目的进度。我一个应届生，根本就没有经验，每次做不好就要被说能力不行。」

我不知道该怎么安慰她，有导师在，我倒是不用担心独挑大梁；然而公司资源有限，我的第一款产品只分了一个开发人员给我，很多功能无法实现，数据也不理想。每周周会上组长都会提，希望我能想想办法，可我想到的办法，根本无法实现。

我们沉默了一会儿，她说：「没事，只要一个月有这么一次开心的时候，我还是能撑下去。」

我咬了一口榴莲，拍拍她的肩膀，说：「咱们肯定会越过越好。」

三

10 月底，我在微博上领养了一只猫，取名奶糖。从此，照顾好奶糖，成为我心头沉甸甸的责任。我甚至考虑等年后加薪，就换一间贵点、好点的房子，让奶糖也舒服些。

但生活的转折往往猝不及防。

离圣诞还有些日子，公司门口张灯结彩，立着一颗挂满星星的圣诞树。我正在工位上忙碌，忽然接到人事张蕊的消息：「有时间吗？我们聊聊。」

我揣着几分紧张，跟着她进了旁边的小会议室。随后，另一个人事也进来了。张蕊率先开口：「我之前听说你会写文章…… 平时还有什么爱好吗？」

我斟酌着词句，心里竖起三分警惕。寒暄几句，她们切入了正题：「爱好广泛对公司来说不一定是好事。公司最近有一定的人员变动。虽然很不舍，但年会上，老板也说起过公司的 271 法则（前 20% 是优秀员工，中间 70% 是普通员工，后 10% 是落后员工），我们是要末位淘汰的。副总希望你在元旦之前离职。」

说出这话时，张蕊露出尴尬和无奈的笑。三天前公司年会，她还笑盈盈地夸我裙子好看。没想到才过了几天，谈话的内容已经天翻地覆。

往前倒半年，我无论如何也想不到今天的场景。人事提出辞退这件事之后，我瞬间一片混乱，在微博没少看过赔偿攻略，但从未想过，这样的事竟然发生在我身上。

我强迫自己冷静下来，说：「根据《劳动法》规定，公司如果要辞退我，应该提前一个月通知……」

张蕊飞快打断了我：「是，没有提前一个月通知你，所以公司愿意给你 N+1 的工资补偿。」

我不知道该怎么往下接，但我知道，必须尽快终止这场对话，回去再查查资料。我想了一会儿，提出公司应该再把之前说好的年底双薪支付给我，果然被她们拒绝，于是我提出，既然暂时无法达成统一，那就过两天再谈。

下班后，我去询问新媒体写作时认识的一个律师，她说明天帮我问问同事。第二天午休，我跑到公司楼下的园区湖边，给律师姐姐打了个电话。

她说：「下次跟人事谈话一定要手机录音，并且咬死了你不是过错方，他们是非法辞退。如果公司没有提前一个月通知，他们该赔偿你 N+1 个月的工资；如果按非法辞退，他们应该赔偿你 2N 个月的工资。你入职已经满半年的话，怎么算都应该至少赔你两个月工资。」

我把这段话牢牢记在心里。电话挂断后，我在湖边站了一会儿，那天上海特别冷，风里还带着一点毛毛细雨。

我回到办公室，身边的同事吃完饭，已经趴在桌上睡了，而我毫无困意，反复在心里揣摩着说辞，等待第二次谈话。

知乎用户匿名用户发表

现在很多中老年领导可能会觉得奇怪，这一批新上来的年轻人咋不懂规矩了？有敬了酒不喝的，不主动倒水的，说了话敢反驳的，竟然还敢到了点就下班……

他们觉得奇怪基于两点理由，一是这批人年轻时候都是陪领导喝酒喝到胃出血，看到领导立马端茶倒水，说话毕恭毕敬，下班时间到也硬磨到领导走了才收东西。他们以为这就是职场铁律，当年夹起尾巴终于等到如今媳妇熬成婆，该是享受的时候了，可年轻人却不买帐。

二是这批年轻人破坏了他们眼中所谓的规则不仅没有受到社会各方面的口诛笔伐，没有遭到压制而不能翻身出头，反而有些人混得风生水起。他们不甘心自己当初装足了样子混出头，现在的新一代年轻人不陪他们一起演戏。

现在的年轻人其实也不是什么都不在乎，只不过在乎的东西不一样了。以前的人盯着的是一个 “领导” 的身份，只要对方是领导，哄就完事了。现在的年轻人，不吃这一套，别跟我摆什么领导的谱子，想让现在的年轻人就范需要两点。

第一，你自己有本事，大家伙服你。个人魅力摆在那，年轻人自然心服口服，你让他晚几个点下班也毫无怨言。说白了，你若是获得了年轻人的认可，成为他们的偶像，那一切好办，只用站在高处振臂一呼，响应者云集。

第二，你能给到足够的好处，这种好处是实实在在的。别开什么空头支票，你好好干，将来晋升保证有你，结果名额只有一个给了关系户，现在谁也不会傻得当炮灰。你要让人加班，钱到位，抢着报名的人大把。

这两点，至少得占一样吧。有些人，拍着脑门说：这一批年轻人咋变了？没眼力劲了？

我觉得，是大家整体变通透了。

知乎用户大猛发表

承认吧，物质、精神更加丰富的中国，一代人比一代人聪明。就像现在的年轻人看学龄前儿童会发现这帮儿童比自己那个年龄精明多了。

同样的道理，我在工作生活中最大的感觉就是现在的同龄人，各个都是人精，大多都不吃领导画的大饼。

领导想对年轻人搞离间，然后自己作为 “资源” 分配者来玩制衡之术根本行不通。惊奇的发现下面的年轻人对于工作的态度出奇的一致：工作只是生活的一部分而不是全部，工作就是养家糊口的，说句难听的话，我们工作就是恰烂饭的，对的起自己的工资足矣，难道领导您工作不是恰饭的？

早些年权力不透明的时代，领导可以决定分房权、提拔权、部分财务分配权，那时候的年轻人兼简直把领导当上帝啊。

社会的发展和制度的完善，加上十八大之后，权力早就到笼子里了，工资财政发，提拔组织部来，犯错误了纪委收拾，分房早就没了，一些部门大领导都没多少权力了，你一个科室主任还把自己当个菜？

我太有自知之明了，90 后的我单位小科室混了个一官半职我才不敢在 95 后小伙子们面前摆谱呢，都是哄着干，人家真不干了，我能干嘛？谁教教我能干嘛？在线等挺急的！

给他们穿小鞋？我能穿什么小鞋？最多不理他们，他们还不想理我呢。人家按时上下班，我连个给领导打小报告的机会和理由都没有。我如果说人家能力不行？人家通过公务员考试接受了组织部人社部门的筛选，千军万马过独木桥，我自己都虚啊。去大领导那给小伙子上眼药？我上面领导会听？他们什么事没经历过？反而觉得我领导能力差，更有可能质疑我的人品心胸狭窄。

提拔他们？拉倒吧，我算个 p 啊，建议权也是人家分管副局长以上，而且也只是建议权，我连资格也没有啊。

胡萝卜和大棒都没有，他们又何尝不知道？我一个月工资就比他们多几百块钱，工资条又不是不知道，对他们看来，官职，有就是锦上添花，没有也不强求，他们淡定的很！

现在知乎公务员小中层这么多，一问就知道领导框架结构了，根本忽悠不了这帮年轻人。这帮人机灵着呢，刚到单位没多久，就把分管副局长、局长的微信加了，当我不知道啊！保不准他们先上我一本了。

我还不知道这帮年轻人（90 后的我也算年轻人！）吃软不吃硬？

与其在他们面前装大尾巴狼，真不如平时给他们买点饮料，他们谈恋爱了特殊节日没事让他们早点滚犊子，平时生活上多关心一些。关键时刻我还有脸喊一句 “拉兄弟一把”！

知乎用户托卡马克之冠发表

因为你发工资的时候也没多发两文装装样子啊。

年轻人来上班，不是为了什么事业，是为且只为你发的那两文工资，仅此而已，不要真以为诸如你的 “人格魅力”“事业展望”“人生价值”“职业规划” 等大饼能忽悠到人，时代变了，成功学，做人学的时代已经结束了，面对现实吧。

年轻人现在就讲究一个等价交换，有多少钱干多少活，你资方有优势地位不假，但这个社会饿死人的难度越来越高了也同样不假，不要以为你真能把人往死里逼。

而且你看你说的话 “不装装样子”，你也知道是装样子，既然是装样子，那就说明并没有任何实际意义，既然没有实际意义，为何不早放大家离开呢？

就为了满足你那点虚荣心？控制欲？权威感？

那你官瘾是真的大。

知乎用户伏罗希洛夫射手发表

别给我扯年轻人。你以为上一代人的主流是每天加班到后半夜的奋斗老哥吗？你可别改 zei 嘎揣着明白装糊涂了，当我们 25 岁才长出双眼？上一代人的主流是 nm 三点半就从班上溜走去幼儿园接孩子的。

当代年轻人可至少都是待到下班铃打过了才敢走的。

我们这代人要是划水，那上一代人就是旷工。

知乎用户安好心发表

装几把。

装着装着，谁都走不了了。

你问问你自己，你这样哄着他，是为了不失业，还是为了提高？

我最多到下班点儿都礼貌的问老板，还有什么吩咐。

若真有事，那就加班没啥。

若没事找事，一般也不好意思这时开口。

你都这么问了，他还没事找事的话。那这件事更不可能让你有任何提升，以后就不必再问。

到时候换一个思路对付就好。

有一段时间我就卡着准点这么问，我故意的。那时工作不多，确实没什么可加班的。但是我看见他有拿新人和我比着看谁留的晚的趋势。

结果某一次下班时间让我卡得他有点不高兴了，当我问完还有什么吩咐后，他终于绅士不下去了，很难看的冷笑，

“掐着点够准啊，哼”

我没说话。

我知道他有情绪埋下了。

从那天之后算起，找我三个礼拜的碴。

我挨的全是 “你今天怎么戴帽子，你今天怎么没戴帽子” 之类的骂。

那段时间我被修理的也很痛苦，我很生气。

但事后我比任何人都高兴。

因为他会觉得我没救了，反而去提拔别人，对别人画饼。老板也需要自我欺骗，谁想做个剥削狂呢？当然是把自己的剥削当做鞭策以欺骗自己。

适当做他不喜欢的人，是可以歪打正着的。因为这并不是一个有共识的社会。

尤其是老板画饼的时候，他自己会当真，甚至饼还没到位呢老板会比你先脑补他的到位。会真的觉得对别人已有付出，你还得觉得你亏欠他。这种状态仿佛磕药磕 high 了，就看谁先进入迷幻状态。

然后他就会把真正麻烦事 + 和公司绑定的事交给别人。到时候你一定要观察，这份负担能不能提高，别把没到位的钱算自己帐上。

当然，这么做需要调整心态，不要把 “绝对不要被辞退” 当做原则去做。

这不能是原则，做人要两条腿走路，两只手做事。

（1）两条腿走路就是得有后路，这很好理解，副业，下家，存款。或者说，你现在在为你第二份简历打工，你打算在你第二份简历上写什么？下班时不好意思及时走人么？如果你想不通现在在职场该干什么，最简单的方法就是：想想你下一份简历。

（2）两只手做事有两个意思：一是你得把本职工作做到位，争取利益时才能硬气，这点不需要多讲。二是说，若反过来说你就是想奋斗呢？真实世界中，你一定是为了某个目标而奋斗，对吧。可你若太过好使唤，你会得到想要的利益吗？你会离你的目标越来越远。你那么好使唤干嘛多给你钱，你那么好使唤干嘛关键岗位重用你干嘛锻炼你？连好话都省了。所以你既要展现实力，又不能让领导认为可以贱买你的这份实力。这才会离你目标更近。

别在时间上装样子。

可以在嘴上装样子。

表针是一种语言。

嘴上让的是面子，时间是里子。

你现在有什么？要存款没存款，要地位没地位，你有的就是时间。

我不是来给你情绪的，我也不是要你信了知乎从此跟老板硬气的，我知道真实世界的人还有的是人不得不 996，不得不做一些在网上被批为工贼的事，我都明白。

有些事你自己掌握，不用和网上的指导一模一样。

你心中得有些原则，对个人所要面对的那些各不相同的现实得有一套固定检验方法，比如：

你的下一份简历打算怎么写？

你虚度光阴会让它好看一点吗？

你年轻的时候趁什么？不就是时间吗？

你的目的是什么？做工贼会让你离目标更近吗？

都想一边，如果你确实都考虑过了，你还是有必要装那么一下，行，就当人和人情况不同。

如果你没想过这些就屈服了，甚至上赶着演工贼，那你只是怕了。当你不再少年时，你会后悔今天的胆怯。

知乎用户盐选成长计划发表

因为在公司的加班大多都是无效的，他们更愿意回家「加班」，这就是「斜杠青年」。

什么是斜杠青年

我发现企业里一般都有两种员工。一种是那种兢兢业业型的员工。领导交代的事情，他们会加倍努力去做，能做到事事有结果、件件有回音。到了晚上，公司里点灯加班的人，大多也属于此类员工。

这类员工呢，一般都是企业表扬的对象。我曾经在一个大企业的年会上，看到过这种表彰环节。优秀员工在台上激情演讲，分享自己的业绩，感恩公司和领导。而领导讲话时，也会激情昂扬地赞扬他们，希望全体员工以他们为榜样，多多创造业绩。

而于此同时，还有另一类完全不同的员工。他们坐在台下，自顾自地刷着手机，对台上的表扬毫不在乎，好像这些表扬和荣誉都与他们没有关系。再光鲜的表扬和奖励，也激不起他们丝毫的兴趣。你身边有这种淡泊名利的同事吗？

表面上看，这些得不到公司表扬的员工，肯定是因为不够优秀。但果真如此吗？如果我告诉你，他们的收入，可能比台上的优秀员工高出好几倍，你会不会很诧异？

**其实，这种人就是传说中的「斜杠青年」，**也是现在非常普遍的一种社会现象。我们在职场混迹几年之后，很容易能观察到，很多职场「老油条」都有自己或明或暗的赚钱路子，而且往往都秘而不宣。这些斜杠业务带来的收入，甚至能超过他们的本职收入。

那么，我们应该从哪些角度来理性分析「斜杠青年」这个现象呢？这节课，我将告诉你财务思维中的三个思维：冰山效应、营业外收入和斜杠青年。

【冰山效应】事情往往没有表面看上去那么简单。很多我们能看到的简单结果，其实在背后都有庞大而复杂的动作系统。

【营业外收入】会让我们理解主营业务之外的收入。

【斜杠青年】这个概念后，我们就能看懂那些不满足专一、职业的生活方式，而是选择多重收入、多元生活的人群了。

透过这三个思维，我们就能真正看透我刚才提到的职场「第二类员工」。下面我们一点点举例子，用这三个思维揭开职场斜杠青年的秘密。

一、三个思维方式

（一）冰山效应

职场就像冰山一样。水面上只是露出冰山一角，而水面下的部分，往往没有表面看起来那么简单。

很多能人，都在职场之外经营着自己的一些业务。隔壁李总，利用工作闲暇炒股；楼上张总，在海南投资地皮；运营部孙总，利用自己的广告媒体资源，帮朋友介绍了很多业务。就连公司的前台，也在悄悄地给楼里的健身房导客，可以挣到一笔可观的客户推荐费。

多年后我才明白，为什么那时的我，工作中总显得比别人优秀。实际上，我是在用全力在工作，而别人只用了一部分的实力。这种竞争下，我自然显得很优秀。但人们在职场上的表现，只不过是冰山一角，很多能人都有自己的斜杠系统。这个系统隐秘而庞大，是那些被表扬的优秀员工永远看不到的。

那我们应该怎样认识水面下那庞大的、冰山一样的斜杠业务呢？

首先，意识到斜杆业务的存在后，就要用心观察。绝大多数人其实并没有这种意识，所以当你意识到水面下存在的巨大冰川时，就已经具备了比一般人更多的优势。

其次，我告诉你一个秘诀，我们可以和比自己大 10 岁左右的前辈多沟通。在斜杠业务上，前辈往往有比你更多的实践和实战心得。如果他愿意带你一起做，那你一定会突飞猛进的。

最后需要特别提醒的是，作为年轻人，在对水面下的冰川怀有向往之心的同时，也必须要把本职工作做好，这是一个职场人最基本的职业素质。

讲完了职场的冰川效应，我们再接着说第二个重要的思维：营业外收入。

（二）营业外收入

我之前工作过的一个集团里，老板们都很低调，即使身家过亿，上班来开的车也不会太奢侈，顶多是宝马、奔驰、奥迪这种平民的豪华品牌。但有一天，停车坪上突然出现一辆豪华的保时捷跑车，一下成了整条街最高光的一辆车。大家纷纷议论，这么高调的跑车，是哪位领导买的呢？

大家讨论了一整天，最后才发现，跑车并不是某位领导的，而是边缘部门里一个平时毫不起眼的女孩的，很多人甚至都不知道她具体是负责啥业务的。大家纷纷议论，一个小女孩，也不像富二代，哪来这么多钱买豪车？

原来啊，她利用业余时间，投资了很多另类的加密资产项目，在牛市获得了上百倍的收益，挣的钱甚至超过了某些领导。

就比如有一次，我和一位领导单独吃饭。他喝了点酒，和我说了真心话：自己一个大男人，人到中年，混得还不如一个小女孩。听了他的牢骚，我心里也很感慨。

这个女孩，年纪轻轻就通过投资，获得了本职收入之外的收入，我们把这种收入叫作「营业外收入」。字面意思很好理解，指的就是主营业务之外的收入。

我们在职场上，向公司出售我们的时间，这就是我们的主营业务。而上班之外获得的收入，就是营业外收入。

我在这里，并不是鼓励大家参加那些非主流的投资项目，而是想通过这个真实的故事告诉大家，营业外收入有时甚至可以超过工资收入。而这，就为我们寻求职场之外的突破指明了方向。

那么，有了上面的认识后，我们应该怎样开拓自己的营业外收入呢？

首先，我们应该主动观察和分析自己身边的资深职场人士，看看他们在经营着哪些营业外收入。身边人的资源，与你自己的资源大抵类似，所以非常有借鉴意义。

其次，我们应该把这些营业外收入分门别类，分析各类型营业外收入在效率上有什么差别，从而挑选出适合自己的。比如，有的人适合做投资，但有的人却很难承受投资风险，那就可以利用业余时间做点简单的兼职。

说完冰山效应和营业外收入，我们开始介绍本文最重要的思维，斜杠青年。

（三）斜杠青年

我知道一位研究房地产的大学教授，教书之余，他在微博上写文章，给网友普及房地产的投资知识，涨粉很快。当累积到近 100 万粉丝时，教授办起了房地产投资的培训班。

大量粉丝参加了这个费用不菲的培训班，也确实得到了一些帮助，在房地产投资上获得了一些收益。慢慢地，有些学员在投资前会咨询教授，希望他能推荐几个好的楼盘来投资。

于是，这位教授就开始了一手房分销业务，足迹遍布全国，甚至做到了海外。无数人受益于教授分享的投资理念，教授自己也获得了丰厚的回报。

在这个例子里，你能看出教授做了多少块业务吗？其实，除了在大学教书之外，其余的业务都属于教授的「斜杠业务」。

「斜杠」这个说法，来自英文中的 slash，是指标点符号中那个斜线。在行文中，它用来隔开一个人的多重身份，所以也用来指代一种不满足「专一职业」、而是选择多重身份的生活方式。

「斜杠青年」这个词里，有两个关键点。一个是「斜杠」，它并不是说，一个人应该追求多少种不同的生活方式、多少个不同的身份，而是强调，多重身份背后会带来的多重收入。要知道，正因为能获得多重收入，我们才会愿意扮演并接纳自己的多重身份。

第二个关键点是「青年」。为什么是青年，而不是中年、老年呢？原因很简单，因为年轻人处在财富累积的初级阶段，客观上有非常强烈的快速完成财富累积的需求，而斜杠的生活方式，恰恰能满足青年人的这个需求。

拥有多重收入，是斜杠青年的必要条件。上面的例子里，教授的本职是大学教授，其次是微博网红，再次是培训班老师和组织者；最后，他又是房地产项目的分销商，替开发商卖房子。也就是说教授有 4 重收入：大学教授的工资、微博的广告收入、开培训班的学费收入、房地产分销的佣金分成。

虽然教授已经不属于青年，但他充分挖掘自身潜能，承接多重身份，塑造多股营业外收入，那么，他就是斜杠青年。而我们作为年轻人，更应该获得多重收入。到底应该怎么做呢？

首先，你应该梳理各类型的斜杠业务。今天的篇幅有限，在后续的课程里，我会带大家一起完成这个梳理，请你一定要关注我的更新。在了解这些斜杠业务后，你就可以选取其中适合你做的优质业务，来塑造属于你的多重现金流，做个充实且快乐的斜杠青年了。

听到这里，你一定明白了，为什么很多同事会坐在台下默默刷手机。他们很有可能才是真正的人生赢家，经营着属于自己的斜杠业务网络，拥有着多股收入流，而且，他们的营业外收入很可能超过了本职的收入呢。

热门优质的「外快」有哪几类？

现在我们就正式地说说，究竟什么是优质的斜杠业务？他们可以分为哪几大类？这些为什么比其他的业务更加优质？

运用财务思维中的三个思维：虚拟资产、信息中介、甲方业务。

【虚拟资产】我们就能明白，和实体经济中的资产相对应的，是存在于虚拟经济中的资产。比如某大型网游中的屠龙宝刀，整个服务器就只有几把，这就是虚拟资产。而你家开的小汽车，是真实世界中存在的资产。

【信息中介】我们就能知道，买方和卖方之间做居中撮合的机构是什么。比如你背井离乡来到大城市工作，租房子时遇到的房产中介，就是信息中介的一种。

【甲方业务】你就会明白，业务合作中存在着提出目标、处于主导地位的一方。通常，甲方是合作中强势的一方。如果你是个保险推销员，就得四处寻找客户，那你就是弱势方。如果你做天使投资，就有无数人排着队找你要钱，那你就是强势的甲方。

通过这三个思维，我们就能建立一个分析优质斜杠业务的基本框架。

一、三个思维方式

（一）虚拟资产

2015 年，你在一家互联网公司工作。我听闻老板有个爱好，就是买域名。2015 年正是域名的牛市，老板在高点出货了很多优质域名，挣了好几百万。刚开始我并没有留心，觉得这只是老板的一个爱好而已。

后来有一天，公司新来的一个 90 后小伙子，知道了老板利用域名赚钱的事，他于是一头扎进去，搞起了研究。小伙子钻研精神很强，用 excel 表格把感兴趣域名的交易记录全部存了起来。然后他不停琢磨里面的规律，尝试着买入卖出。短短半年时间，就赚了几十万。

这个故事让我印象深刻。因为同样听到了老板在做域名投资，我没有采取行动，而 90 后的小伙子更加敏锐。你们身边有这样对机会非常敏锐的年轻人吗？这件事让我印象深刻的第二个点在于，当时的我终于明白，通过虚拟资产的交易，是能赚出真金白银的。

虚拟资产，是指存在于虚拟经济中的资产，是和实体经济中的资产相对的概念。上面的例子中的域名，也是虚拟资产的一种。我想分享给你的经验是，从事虚拟资产的斜杠业务，比实体资产的业务要有优势。因为虚拟资产不需要物流、仓储，而且交易的各个环节都能在线上解决，一个人就能批量操作，所以很适合我们作为副业。

在参与虚拟资产的斜杠业务之前，我们应该先加强对虚拟资产的学习。

首先，至少要精通一类虚拟资产的知识。

比如域名这类虚拟资产，伴随着互联网经济的兴起而兴起。那么，域名的价值来自哪里呢？

通常我们认为，域名是网络服务的标识和入口，具有唯一性和不可替代性。所以，每一个域名虽然看不见摸不着，但却极其具有独特的价值。

当然，你也可以去学习其他类型的虚拟资产知识，比如煤炭交易积分、大宗商品期权等。

其次，我们应该梳理：与这类虚拟资产有关的斜杠业务有哪些？自己最适合干的是其中哪个环节？

虚拟资产是一个全新的世界，你越了解，就越会为之着迷。那么，了解虚拟资产后，我们来看今天的第二个思维：信息中介。

（二）信息中介

我刚上班那会儿，公司里有个很不起眼的小女孩，坐在角落的工位上。她是隔壁项目组的商务，平时很少说话，显得十分低调。后来同一个办公室的小伙伴之间慢慢混熟了，大家经常一块儿出去吃饭，我才多了解了一些她的情况。

原来，她除了在公司上班，还兼职做信贷业务，重点方向是大额信贷。她对接了几个上游大公司的信贷产品，然后每天打网约车上班。在车上，她就和司机聊天，问司机有没有借钱的需求，并且留下名片，用分润的方式让司机为自己介绍客户。

这样，她建立的客户网络每月都有一两单的成交，她一个月就能多赚 1 万块的服务收入。是个很聪明的女孩吧？你干过类似的斜杠业务，或者有过类似的想法吗？

在这个例子里，小女孩的斜杠业务就是一种信息中介，这个概念指的是为买方和卖方做居中撮合业务的机构。在她的信贷业务中，贷款方和借款方不知道彼此的信息，所以她利用信息来撮合双方交易，获得了贷款方提供的佣金。

信息中介这个业务，不需要物流仓储、不需要任何前置投入。我们从事这种业务，要提供的就只有信息。只要能提供最稀缺、但又最关键的服务，就能获得超额的收益。我们身边其实到处都有这种业务，哪怕是买火车票、去医院挂号、买演唱会门票这些简单的交易，都衍生出了巨大的黄牛生态链。为什么呢？就是因为信息不对称，而这种不对称能带来超额的收益。

既然信息中介有这么多好处，那我们应该怎么围绕它，来开展自己的斜杠业务呢？

首先，你应该从自己目前的行业入手。你要观察自己的行业里，有哪些信息不对称的地方。这种信息不对称只要存在，就一定有信息中介的价值，也就有信息中介业务存在的土壤。

举个例子，假设我是一个做水果生意的小贩。我迫切想获得的信息就是，从哪里能批发到同等质量、但更加便宜的水果。这就是水果小贩的信息需求。

第二步，你要利用这种信息优势，来撮合交易。

比如泰国的香蕉质量好又便宜，而你家里正好有亲戚在泰国，能找到一手的批发渠道信息，所以你找到了我。我从你手中批发了香蕉，降低了我的成本，而在这其中，你也留出了自己的利润空间。这就是最简单的信息中介业务的模式，非常适合年轻人。

了解了虚拟资产和信息不对称，我们再来看最后一个思维：甲方业务。了解这个思维后，你就能全面地认识优质斜杠业务的特点。

（三）甲方业务

举个例子，在互联网行业，任何项目都需要流量。而流量资源是有限的，很多创业公司的产品在上线初期，很难直接获得自己的用户，怎么办？只能靠运营来导流。

因此，流量被视为互联网公司的资产，因为运营和导流需要专业的实战操作和市场经验。我认识一个大姐，掌握大量的微信公众号资源，并且有几十人的专业团队进行日常更新和维护，拥有大几百万的忠实粉丝。互联网公司的项目想迅速实现销售，都会来跟大姐合作，利用她的资源来导流用户，实现转化。这就是一种微信公众号的金融流量。

不过，刚一开始，很多互联网项目方并没有意识到微信公众号内金融流量的价值。有些项目方做了广告投放的尝试后，发现转化效果不错，才逐渐吸引了更多项目方来投广告，微信公众号的流量价格就跟着水涨船高起来。如果按粉丝价值计算，我这个大姐，都已经身家上亿了。

大姐之所以能靠金融流量致富，就是因为她做的是一种【甲方业务】。通常情况下，甲方是在合作中提出目标、处于主导地位的一方，因此是合作中的强势方，也占有很多得天独厚的优势。

比如，甲方能更快地累积资源。因为甲方业务的特点就是不缺客户，通常都是客户在追着甲方做业务。所以，如果你在合作中是甲方，就一定会更加轻松从容，也更适合开展斜杠业务。

在上面的例子中，金融流量业务为什么是甲方业务呢？因为金融流量十分稀缺，每个用户的客单价很高，所以能创造很高的收入。并且，市场上有效的金融流量平台又很有限，这决定了项目方只能出高价。

那我们应该怎么围绕甲方业务，去开展自己的斜杠业务呢？

首先，应该观察自己所属的行业，有哪些资源是核心的稀缺资源。

其次呢，我们还要分析，围绕着这些核心稀缺资源，自己能够做哪些业务。

了解斜杠年本质，提升个人价值

我们都在探讨斜杠青年，那你有没有思考过，斜杠青年的本质又是什么呢？

知乎用户琅邪杨文理发表

要年轻人磨洋工装样子？太简单了。

之前待过的魔都某牛哄哄国资新媒体公司，都是年轻人，刨去我就没到点下班的。

为啥？

公司提供晚餐呗。30 元餐标，不香么？吃完了磨蹭到七点，散了散了。

至于鄙人，也没啥高尚想法，纯粹要控制碳水摄入，看他们一顿顿必 X 客、味 X 拉面啥的就脑壳疼。

伟人怎么说的？

“手里没把米，唤鸡都不来。”

这都想不明白？

呆鸡。

知乎用户曹多鱼发表

那啥，这问题就离谱。

现在的年轻人哪有到点下班就能下班的，这不明显在这里粉饰太平的嘛？

这明显就是个伪命题啊，这搞得跟年轻人压力很小一样的言论我是真没想到的。

咱就不说别的，现在孩子的负担有多高强度别人不懂父母还不懂嘛？

一天天得跟孩子说着什么上学幸福上班苦，我寻思着父母上班们也没早 6 点，晚 11 点这样一周无休的吧，要说 996，孩子这个才是真辛苦。

一天天少扯为孩子付出做贡献了，孩子现在上学一点都不比上班舒服，也别对比，能选择 996 的就业孩子绝对不选择去上学，谁上谁知道不是？

再说年轻人吧，这就更离谱了，这年头对着年轻人的压迫还不深嘛？

房租、首付、恋爱新时代三座大山压在年轻人身上，归根到底不还是某些群体往下面收割的？

明明现在年轻人都被压迫致死了，一个个都被迫跟着日本走起了低欲望发展，各种压力搞得年轻人未老先衰。

还到点就下班，你简直是在开玩笑，能这样的都是后浪，不是当代的年轻人。

恰人血馒头还能再站起来搞批判我是真没想到的，然后借着不存在的事实再大搞批判装可怜这就更离谱了。

996 的对象是谁，还没被淘汰的兄弟是哪些？

积点德，又当那啥又立牌坊，资本家传统艺能？

知乎用户猫之初性本熊发表

额，我怎么记得我父母辈那会，都是提前准备下班，比如五点半下班，五点就开始放松了收拾收拾准备回家了，甚至可以提前走。我们父母辈很多都不理解什么叫 “加班”，更不理解“常态加班” 是什么意思，在他们很多人看来，那不叫 “夜班” 吗？你都干到晚上十点十一点了，为什么不算 “夜班” 呢？

像上次我妈还夸我，说 “你现在都能接受天天加班的工作（的觉悟）了”，我当时？我有的选吗？

至于为何很多人不理解 “年轻人到点下班”

哎，也许是精神资本家们都没有 xx 吧（已被知乎和谐）

我们现在很多公司已经是名义上这几千块买的是你 “朝九晚五” 的工作时间，其实这几千块工资买的是你 24 小时时间，堪比短期奴隶。

知乎用户清风一朵花发表

我刚进公司的时候，就被三个女同事拉进了一个小群里。

在群里聊了一会儿我就知道了，这是个准点下班的群。说实话我一个新来的员工，准点下班好像不大好，怎么着也得装装样子啊。

既然三位美女不让，我只好从试用期第一天开始就和她们一起每天 18：00 准时打卡下班了。为了搞好同事关系，每天下班前我还会拍拍她们的马屁。

为了不得罪这三位女同事，同时也不得罪公司，每天下班前我就把工作全部完成了。其实这样还挺好的，到家挺早，也不那么累。和她们关系越来越熟之后，我甚至还主动发起了下班提醒。

但发消息难免会有失误的时候，有天我不小心把消息发到了公司的总群里。

等我发现的时候，撤回已经来不及了，公司总群炸了锅。很快，我就收到了老板的谈话。

在公司里和资本家讲道理和规则是没用的，因为公司是他的，他就是道理本身。

本身我就是个刚来没多久的新人，遇到这种情况还是有点六神无主，我只好求助一下那三位美女了。结果她们只是给我打气而已。

我其实挺头大的，毕竟这个年头想当个稳定的韭菜持续被资本家收割也不容易啊。我就考虑要不要每天加加班装装样子，果然收到了她们的一致反对和威胁。

算了，既然话都放出去了，爱咋咋滴吧。此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，老子卖屁股。不得不说每天准点下班就是舒服！

时间一天天过去了，我还是每天和三位小姐妹一起准时打卡下班，不过也留心别又把消息发到公司群里了。我决定是否会被公司转正的那天，她们又在群里聊了起来。

然后三个小姐妹说下班后请我一起吃饭。我心想可能之前影响不好，试用期没过，她们过意不去，分别前请我搓一顿吧。

接下来她们的回答就让我很佩服了。

原来只要每个员工都拒绝加班，资本家的镰刀就不能肆意挥舞，真是妙啊……

这个时候我紧绷的心弦就很松弛了，突然还想起来有件事想问问她们。

女孩子的快乐果然让人捉摸不透啊，不过我还是得赶紧澄清一下。

虚惊一场，看来准点下班挺好的，既不耽误工作，又能促进同事关系。

我心里暖暖的，准备把转正这事发个朋友圈，一打开朋友圈我就看到：

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我是花花，努力成为知乎最有趣的答主，我的每一个回答都超级有意思，值得你点赞＋关注。

@清风一朵花

，花花的个人公众号：江湖小浪花。

更新了两个续集：

知乎用户一言难尽发表

这个问题，好厉害，吓得看知乎的资本家刘董一个尿惊，娘的，赶快给厂里打电话。

“王总，你去看看厂里这群新招的小屁孩跑了几个，没跑的以后都不准上知乎，谁上知乎被抓到，一次罚款 500 百，两次罚款 1500，举报有奖励。”

“刘董，您老人家担心这个个啥呢？I am come from China，不缺大学生，不缺厂第，厂妹 forever!，走了一个，后面人口堆着 ing! 这不上周我们才商量出战略，东莞人力成本太贵，地价也贵，咱们把分公司建到贵州，云南去。东莞这边，保留一个设计工作室，厂房我们就迁往越南去，厂房留下来的地，就建几栋商品房，打着内销的牌子。1，把这些研究生用贷款套牢，把他们的公积金和余额都套出来。2，有了房子就敢生小孩，生了小孩，孩子给他脖子上挂圈套，就走不了了。3，工业机器人发展越来越快，等下一个十年，再用机器人把本科生和大专生淘汰掉。可谓是一剑三雕。”

刘总挂了电话，心中默想，“娘西皮，还是人口多好呀。跑了一个，来了一双。穷地方也多，把老东莞这一套薅羊毛的方法搬贵州，云南去。”

刘总掏出一根华子，深深的吸了一口。

“有意思，老子这辈子没读过书，就是胆子肥，当年来珠江边上挖沙子，倒腾出了第一桶金买了地皮。再倒腾一下，就有了现金。好几个大老板有了票子，飘了，到处玩小姑娘，也不看书。我就拿来请名校研究生，这广东学机械，土木的研究生也便宜，脑子是真的好使。就拿这小王来说吧，技术和战略，那都是刚刚的。又是农村人，城里的姑娘看他不上，就给他介绍个以前东莞做 “副距离产业” 出身的漂亮大学生妹子，他感恩戴德了小半辈子，悠哉乐哉，这两年有点反水，但儿子读书了，只能加劲干，果然有钱能使鬼推磨，堡垒还是要从敌人内部攻破。”

再倒腾个十年。等越南，印度工业体系成型，就把贵州，云南的行当签过去。自己再找，多生几个孩子配个北美，澳洲籍，就养老了。

资本家，不会害怕你不生。因为中国是有地域性的，东三省不生，就去贵州，粤东，粤西，云南，有的是人生。实在没人了，机器人能凑活，凑活完了，时间也到了，离开中国，这些人也有了善终。

中国年轻人不加班，那是个伪命题。不加班，靠得是法律，靠得是工会，有些国家还能靠一靠宗教集会。那么，您扪心自问一下，这三样，您有啥? 而且，您最缺的啥? 您不知道么? 缺的是票子，房子，银根子。都说女性被物化，农村出生的男同志，才是真正被物化的，因为票子，房子，车子，连生育的权力，都被剥夺了，被无数的自媒体，污化成为了 “大厂废男”，相亲桌上，作为最低等劣质商品存在。加个班，为了娘子，孩子，搞点票子，还被骂为 “小镇做题家”。

而对方呢? 刘董的孩子，小刘董，高考没考上，美国花个几百万，镀了一层纯金回来，学的是传播学。戴个金丝小眼镜，开着玛莎拉蒂，兰博基尼，女友一个月换三个。跟证券公司关系甚密，给票子让他们公司做做杠杆，让清北出身的基金经理通过互联网金融分分钟敲几百万散户回来。同时决定创业，组建了一个新媒体运营公司。

王总的儿子，读初中，偷偷的拿着王总还房贷的钱给当红主播打赏了叉叉叉叉元。漂亮的网红，伴随着音乐，扭动着肥美的俏 tun，纤纤一握的小腰。小嘴伴随着旋律轻轻的吟唱:

“giao giao，我的小王

画画的北贝，画画的北贝，奔驰的小野马和带刺的玫瑰!

我说不开心也拍手带走伤痕累累

用干涩的眼泪，釀出香醇肥美

虽比茅台般辣，却有温柔的 heart

讲出窝心的话，我有个多金的爸

装满现金的袜，低下卑微的胯

多金的爸带我去巴黎度假

钱塞他嘴巴，让凡尔赛宫的艺术家改毛笔作画

等你打拼几年把我娶回家”

“Baby 今晚打老虎，跳起爱的恰恰舞

香槟喷的像瀑布，we gonna papa…ty…”

屏幕前的小王，一阵不能描绘的故事过程后，他感到无尽空虚，仿佛一瞬间看到了星空。这是社会达尔文主义，是基督山伯爵现实主义的生活体现。

小刘董抱过公司的网红，拿出手机，支付宝到账叉叉叉叉叉元，再拿出一根华子，会心一笑。

这就是人生。充满幽默感的糟糠的人生。

知乎用户猴姆发表

因为越来越不好骗了。

人的观念是需要一代一代变化的，就像皇权思想，民国时期还是很多人都抱着君臣父子的概念，一时转不过来，就像《阿 Q 正传》里说革命党给崇祯皇帝戴孝一样。许多旗人哪怕都 60 年代了，见到从战犯管理所放出来的溥仪，还是要下跪。

而时间，则是改变旧观念的唯一绝招，强制洗脑虽然也有用，可还是需要配合这一良方同时进行。

但旧观念里，有好的，也有坏的。而加班卖力工作，甚至是 “装样子”，其实某些程度上，算是好的旧观念继承。

这继承的是老一辈在国有企业干活的时候，那种以厂为家的热心，那种争先恐后建设国家的信念。直到现在家里的老人谈到关于我工作的问题，还是说，多干点活好，创造业绩，脸上也有光。

因为那时候是给国家干活，甚至是给自己干活。工人的医疗住房都有保障，没有后顾之忧，而且将卖命这件事当成是一种荣誉，一种优于他人的自豪。这是很正面的。

而 70 后就是从那样的环境里长大的，但等到他们上班以后，一切就都变了。可是环境变了，人的固有观念还是没变，仍然会有许多人觉得 “积极”、“肯干” 是一种正面光荣的标签。所以哪怕是装装样子，也乐意以此来塑造。

可惜，在以前的工业体制下，你这样做或许是优秀，或许是为了自己与国家，但在私企这么干，除了成为内卷里的一步好棋，以及老板裤裆上的一把好枪以外，别无其他用途。甚至许多亏心的资本家不会觉得你这是光荣，给你一纸奖状，而是会给你用嘴画个饼，骗你这种卖苦大力还以厂为家的傻逼给他多挣点儿钱。

年轻人正是因为看透了这点，才彻底放飞自我，甚至将摸鱼当成一种文化津津乐道。如果在几十年前，这样的人是被看不起的，还敢说出来，那大家都会给他白眼。

但现在不会了，因为人人都一样，反而是奋斗逼被人瞧不起。这不是因为人懒了，而是因为不值得了。

老一辈的工人是真把国家当父母，国家也曾对得起他们，给予终生的保障，令他们无后顾之忧，安心生产。

可今天呢？老板是你爹？除了找女同事睡觉的时候在床上让她喊两句以外，他能接受哪个同事管他叫爸爸？

当然，现在还是有一些私企，打着国家的旗号，发爱国财，仿佛 “我就是红色资本家，我就是国家的化身，你在我的公司打工，你买我的产品，就是爱国”。这也骗了不少智力比较低下的人。可是狐狸尾巴总是塞不住的，阶级本性决定了他就是那个样子。

一旦看透了这一点，就会觉得厌倦，更无法接受老一辈那样高涨爆满的工作热情。装给谁看呢？国家再困难的时候，你 “装的好” 了，起码也不吝惜于给你一些精神上的鼓励，以及职称上的照顾。

而现在，你装的好了，老板只能有一个想法：嗯，看来这人认干活，不用白不用，再逼一逼，我连多雇一个人的钱都省了。

全文完。

知乎用户虎山行不行发表

年轻人千万别高兴的太早。

对无偿加班说不，并非年轻人心智已开，而仅仅是因为…… 你们还是年轻人啊！

你们看看我们这些跪着上班的中年人，委曲求全，虚与委蛇，猥猥琐琐？

我们当年可是比你们还生性的存在呐！

你们现在仅仅是对加班说不。

75 后到 80 这一代，和你们一样的年纪时，可是一言不合就出去创业，和前老板当竞争对手的。

85 后到 90 这一代，和你们一样的年纪时，可是受了委屈就辞职跳槽，给前老板竞争对手公司递刀子的。

到了 95 后，不加班就已经是最大的反抗力度了……

我们劳工呐喊的声量真是一天比一天小了啊。是一代人比一代人怂了么？很明显不是。

一代人比一代人营养好，体壮则有胆。

一代人比一代人见识宽，读书则有识。

按说有胆有识，怎么可能一代人比一代人英雄气短？

因为舆论把一代人一代人的价值更牢的绑定在儿女情长！

是的，英雄气短，儿女情长，并不是并列排比的关系，而是因果关系。

因为儿女情长相关的事被用来 judge 所有人，所以英雄，就气短了。

儿女情长对应的是恋爱，安居，繁殖。

市场化以后就是婚恋市场，房屋市场，教育市场。

这三个市场剥削越来越狠，导致一代一代的年轻人只有在没摊上这三件事的年纪，才敢对资本压榨稍微抗争一下。

随着每一代年轻人被上述三座大山束缚住，将和我们这些中老年一样，挨揍要站直，工作要跪稳。

有人说这里边应该还有内卷的责任在，不能光是把锅甩给三座大山。

其实内卷的原因，有一部分也是三座大山带来的。

比如 70 后那一代人，婚房育压力不大，他们在某行业有新想法，是敢于独辟蹊径去创业的。

90 后这一代，稳定安家后，即便有新想法，对不起，也仅仅是停留在想法…… 过重的负债导致他们不敢轻易创业。

没有创业就没有市场新血液，就扩大不了就业规模，就会造成内卷。

君不见，周围的创业成功者里，大都是吃以前老本的中年一代，新一代商业领袖越来越少了。

因此，每一代人就像地球生物的演化史一样，体型和声音越来越孱弱。

当年的年轻勇士们面对恶龙的压榨，可以变身为恶龙去对抗恶龙。

现在的年轻勇士，尽其所能，只能不加班，用尽量少给恶龙献祭血肉的方式去对抗恶龙。

恶龙忒厉害了……

当新一代年轻人也逐步走向中年，安家立业的时候，加班也将成为常态，同时，更年轻的一代人将步入恶龙的领域。

到时候网上关于最新一代人的呐喊，也许是：

为什么现在的年轻人加班时候竟然敢划水，不装装样子了？

呜呼！壮哉我带资本家！

年轻人永远作为一个时代所有弱者中最强的资本抗争者存在。

但时代的一粒灰，落在每个人头上，变成的那座山，可是越来越巍峨了……

谁顶得住啊？

知乎用户黄医湿发表

因为家里有矿，父母也同意我啃老，你要是硬要我加班，我干得不爽就辞职，我回家啃啃老，自己搞点别的门路赚钱也行。加班？给钱都不加。加班有害身心健康。我父母就我一个小孩，你公司可不止我一个员工，如果人手不够你可以多招一个，如果你招不起的话你可以降低工资然后招多一个。

有什么事情一定要今天解决？不能明天再说？今天不做完地球会爆炸吗？不会。不要跟我说什么上进心，打工的工资是买不起房子的，所以赚多那么点加班费也不会让我买得起房子，我买得起房子完全是因为有父母帮衬。而我已经得知靠工资是买不起房子的了，那么我为什么不到店下班？

不用跟我画饼，哦对了，是不用跟我们所有年轻人画饼。你不如把相对应的待遇先给我们，再让我们做符合那个待遇的事情，一手交钱一手交货，不满意的话你再降我的级，将我的待遇复原，完全 OK。

说起来，家里没矿的那些人因为 996 没有时间谈对象结婚生小孩，所以这一批人用完了就完了。剩下来那些是家里有矿的，家里有矿的对你那点破工资是没什么想法的，给多少钱干多少事。

趁现在还能有这个疑问，好好感受一下这种美妙的感觉。说不定过多几年是年轻人没到点就去排队在打卡机面前等了，嘻嘻。

知乎用户糖卉小丸子发表

懒得装了。

上一份工作，是项目经理。

面试的时候，说上下班自由（弹性时间）、不打卡，不定期团建，日常不定期零食，扁平化…

当然，我也是有心里预期的，因为项目经理这个岗位注定了日常事务的繁琐与繁忙，一直以来我也习惯紧凑的时间安排，频繁的出差。

但是！令人窒息的操作来了。。。。。。

上班后，我才发现，实际上，这家公司上下班都是要求打卡的。早上超过 9 点打卡的，都会被公示在公司大群里 / 部门群里，第二次主管会找你谈话，第三次直接扣钱，超过三天矿工处理。

同样，到公司的前十名，也会被 “公示” 在公司的群里，而这些早到的人基本都是早上 5 点、6 点、7 点就到公司了，公示后，开始接受一系列膈应的点赞。

这难道不是一种变相的警告与早到鼓励？？？？？

呃。。。。。其实这也没什么，因为对于我来说，这么多年的工作，使我养成了一种习惯，就是无论做什么事，一定要比约定的时间早到半个小时。

所以，在上班时间上，我对自己的要求一直都是 9 点前必须到公司，实际上来这家公司后，我基本都是 8 点半左右到公司的。

好了，说到这其实也没什么，毕竟，公司也是要管理人员的呀，散漫的工作时间不利于公司人员的管理，这个我当然也明白，所以就这样吧。

接着，又一波令人窒息的操作来了。。。。。

每天都要举行部门 / 跨部门会议，一星期要安排 2 次以上培训（都是硬安排出来的，培训的都不是专业人员），而会议、培训都只能安排在晚上 7 点以后。

**原因：**白天不能耽误服务客户的时间，晚上 6-7 点不能耽误员工吃饭的时间。。。。。

会议要等领导一起来开。。。。。

等着等着就晚上八点、九点了，开完会基本都九点、十点了，然后开始每日日报，各种客户群日报，回家基本都要晚上十点、十一点了。

哦，对了，不管多大的客户，群里公司所有的领导都在，嗯～一切为了客户，一切为了保证沟通流畅，上通下达，可是领导真的不烦这么多信息么？？？

培训要签到，不参加要请假、还会 “公示” 在公司 / 部门大群里，培训完基本都九点、十点了。

培训完，一不小心遇到领导，XX 啊，关于这个项目，来，我们办公室聊几句，这也就妥妥十一二点了。

呃….. 所以来这家公司之后，十点以后回家成为了我的常态。

即便有时候我 6 点前，就做好当天工作，也安排好了自己的隔天工作，但是还是会被这些会议硬生生地拖到了 10 点以后回家。

到家洗漱完毕，基本 12 点了，本想躺在床上放松一下，叮～钉钉大群里，一张一群人围在一张桌子上热烈讨论的照片出现了。我只能保持微笑了。

当然，如果不想参加这些会议、培训，呃，请假请假请假，次数一多，主管就要找你聊聊了。

咦？6 点以后不是正常下班时间吗？？？为什么要请假？？？（我也就自己心里想想，呵呵～）

哎，为此我的那些酒肉朋友都和我渐行渐远了（算好事吗？？？？）

哦，对了，公司本来说七点以后下班包盒饭，但我从来没有见过盒饭的踪影。

日常中，公司也没有任何的饭补。通讯补贴也没有，但是一有事就要求你打电话。

公司有些女孩子下班晚，错过末班车，打车成为了常态，一个月下来 1000 起步吧，自掏腰包。

可是还要保持微笑哦～～～

当然，令人窒息的操作还有。。。。。。

我所在的办公室大概七八十号人吧，每次有下午茶，如果是奶茶，大概前台 MM 拍完照发群里的那一瞬间，我也就算喝完了。

基本也就十来杯吧。我坐在角落，永远抢不过近水楼台先得月的，所以在职期间，没有吃过一次零食，微笑脸。

团建总是临时确定，强制要求参加，而且房间永远不够。

三四十号人的团建，五六个房间，还要求大家都去过夜？？？？？

周六的团建，周五说是要去过夜，还是上班到晚上 8 点以后，下班后再顺带去买菜，再过去烧烤。。。。

说实话，我只想回家睡觉。

令人窒息的操作还有吗？？？当然还有

我至今都还记得离职的时候，领导跟我说的一句话：我觉得我已经给够你们足够的自由了，都没有强制要求你们几点下班，周末再来公司。。。。。。

？？？？？

好吧，我从来都是自愿发粪涂墙从早上八点半工作到晚上十一二点，不喜欢吃零食，为了减肥不吃晚饭，自己打车回家的小可爱。

毕竟，我早就认清了自己的优秀，

之前呆过的公司，可是获得过 N 个 “优秀员工” 的称号啊～～～

哼！因为优秀，所以我选择继续奔向远方了。

来这里，只是一不小心走错了路，打扰了，不好意思了。

我们，来过，爱过，错过，嘻嘻～～～

-————————————–

令人窒息的操作还有吗？当然还有！就不细说了。

以上只是很小很小很小的一部分的感受。

写了这么多，其实也不是想说明前公司有多么的不堪，毕竟我也曾经是它的一员，虽然我就呆了 2 个月，但是不可否认公司的行业前景还是不错的，抛却工作之外，也结交了蛮多的朋友。

之所以写了自己的经历，其实只是想呼应题目：

装样子并不能让你变得优秀，并不能让你赢得领导的青睐，相反，它会让你失去独立判断的能力，沦为被压榨的工具机器。

如果工作做不完，活该你加班；

如果你自己有提前的安排，那么你心服口服地会加班。

如果有临时突发事件要求你不得不加班，那么秉承着利益共同体原则，我们也应该适当加班。

总之，只要你内心觉得值得，那么所有的加班都是存在即合理的。

但是如果是为了装样子。。。。。。（如果你觉得装样子有必要，你也能心安理得的装）

我想说，

一段关系，如果发现不合适了，还装装样子，结果就能好了吗？

知乎用户李劼发表

“朝天放两枪，对得起委员长那点儿军饷了”

知乎用户陈小城发表

因为没有意义

之前入职过一家公司，领导天天推行所谓的狼性文化。

恕我直言，这个领导在我浅薄的认知看来，是真的没有水平。

什么叫 “狼性文化”？

在她看来，每天加班就是所谓的 “狼”。

在她的影响下，大家天天都要加班

偶尔一天不加班还要各种编理由

当然，他们所谓的加班只是迫于领导的压力，但其实根本没有为公司创造利益，无非是在公司里面玩手机罢了

至于那个领导，更加奇葩。每天晚上的加班就是堂而皇之在刷抖音，还美其名曰 “我在抖音里面找灵感和管理方式”。

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈对不起，我第一次听说有人在抖音上找管理方法的

就我自己而言，我觉得抖音作为新一代自媒体中的领袖，它对于我最大的帮助，就是能帮我快速看到新闻。

至于说内容或者说我从抖音上学到了什么，说句不好听的，在我看来都是废渣，根本没有实质性的内容。

各种营销号，各种网红带货，各种街拍…

除了新闻，我真的想不到我能从抖音上学到什么。

但我的领导不会。

她能成为领导，果然有点 “本事”。

不知从抖音上哪里看来的。

“有很多人不爱加班。但你作为领导就是要逼他加班，每天逼他每天逼他。一天两天是做做样子，一个月两个月他就不会是做做样子了。

为什么呀？

因为他愧疚呀。

他每天呆在公司，什么都不做，他会愧疚啊。

于是他就会勤奋起来，从最开始的做做样子变成了真的加班。

然后会为你开始创造价值。”

这是领导从抖音上学到的。

我特么的，真想喷他一句，你大爷的。

你什么都不给，没事就是要我留在公司，为你的狼文化。

别特么一个月两个月不是做做样子了，我特么的一个月就该离职了。

还一个月两个月会开始愧疚，开始为公司创造价值。

我去你妈的香蕉蛇皮 360 度旋转飞天。

要不要后面再加上一句 “听懂掌声”？

唉…

不说了，为什么不做做样子？

因为没有意义。

人生短暂，如果工作的目的是赚钱，赚钱是为了让人生快乐。

那这份工作让我如此不快乐，我为什么要做做样子？

我是陈富贵

一个梦想踏踏实实暴富的小男孩

知乎用户岁暮天寒一剑飘然发表

阶级固化正在让当代的年轻人失去活力

1. 自古中国人就相信王侯将相，宁有种乎。古时候有科举考试，现在有一年一度的高考，就像高中教室里挂着的条幅，十年寒窗苦，一朝龙门跃。以前我们看待富二代，仅仅他爸是李刚，大都怀疑鄙视链，可是现在呢？贫富差距越来越大，底层人民再难跳出井口，他们会越到各种来自家庭或者其他应为贫苦带来苦难，他们没有干净的书包，有的是放学后干不完的家务，和来自学校催交学费的通知。

2. 既然你是幸运的，跳出井口，领先的百分之八十的同龄人，考了一个不错的一本，可是你毕业后面临的问题呢？你没有好的实习单位，没有家庭去兜底让你放开手脚大干一场，有的是无头苍蝇的碰壁，和慢慢变冷的职场热情，还有毕业就说你们不合适的大学前女友。

3. 当你在职场耗尽了热情，你要面临的是高不可攀的房价，努力了一年到最后发现积蓄可能都不够买个卫生间，那个二十四热水器的家好远好远。

4. 年龄的增长，你开始想结婚了，孤独的灵魂在钢铁森林狂想着，来自女朋友的父母的灵魂三问，你有房么？你家有存款么？你的收入是多少啊？

不是我们这代人不努力了，而是你再怎么努力也追不上了

知乎用户冯不悔发表

上班都是摸鱼还能完成工作，你还指望陪你演戏加班？

我能在工作时间内完成工作，凭什么要陪那些工作效率低的员工一起演戏呢？

正经员工怎么可能加班，合同写明每天工作 8 小时… 只有那些不正经的员工才加班。

根本问题… 一顿操作猛如虎一问工资 2500… 马儿都没草吃了，你还要马儿跑！！！

那种喜欢演戏装 B 阿谀奉承的公司文化迟早就是会让倒闭… 建议资本家取消加班还有把那些爱加班的员工开除掉因为他们工作效率低，还要浪费公司的水电资源。

知乎用户江湖方式发表

给你讲个装样子的例子。

一个同事刚入职在单位认真工作，按时上下班，有时晚上会来单位打游戏，领导偶尔路过，他都给领导加班的印象。领导也一直给他灌输，年轻人要努力，要学习，要进步的思想。

现在，这个同事结婚生子，但给领导认真工作的印象，领导经常找他加班，孩子不能照看，还经常开自己车干公事。一个月下来，工资有时不仅不够，还要往里搭钱。

你说现在年轻人为什么到点就下班，关键领导也没有给到点不下班的钱啊。

再有，哪个单位也没有规定，年轻人若想进步，就要加班工作。年纪大的到单位点个卯就可以离开。但事实很多单位确实这样心照不宣的维持着，尤其机关单位。这样的体制，谁愿意加班，大家都不傻。

现在很多时候不是按劳分配，不是多劳多得，而是按资排辈，干与不干得的一样多。

干好了是应该的，干死了是活该的。

这样的环境你愿意加班吗？

知乎用户伍亦勤发表

这是个美好的愿望，但统计数据不是这么显示的。

基本不加班的，在任何年龄层都是绝对少数。加班时间最少的，是 70 后及以前。每天都加班的，以 95 后居多。 [1]

参考

^http://www.199it.com/archives/861520.html

知乎用户匿名用户发表

因为不想成为待割的韭菜的一代。

我们来上班就是为了来挣钱的，并不是为了做慈善，或是完成老板的梦想的，大家各取所需，何必跪着上班，在老板面前装的得很用功的样子？

老板也不傻，再遇到喜欢压榨员工的，你做多做少他清楚，即使你做得再多他也觉得还是太少。加班也没有加班费，不如早点下班学习，提升自己的价值。

加班时间长了，我们的休息时间便少了，我们的身体扛不住，心理也会受到影响，脾气会变得暴躁，也没有加班费，简直得不偿失。

而且，咱们本来只是平等的雇佣关系，你却想让我当狗?

正常人谁喜欢加班?

很多人觉得 90、95 后不愿加班，会因为加班太多而放弃工作。

事实上，不是不愿加班，而是不愿加 “无意义的班”。

许多人觉得阿里 996 特别辛苦，却看不到阿里年终考核，得分高的人可以拿到 5-10 个月工资的奖金。

许多小公司号召学习华为的狼性文化，却没学为金钱激励时候的豪爽。

别人来你公司工作，不是为了吃你画的大饼，而是为了赚钱。

如果公司规定，连续一周提前 10 分钟以上到公司打卡的，奖励 XX 元。

那换成是我，就不踩点上班了，为了拿这个奖励，是可以试试提早上班。

不信你们可以试试成效?

不过从 955，到 996，甚至到 007，也不会再坏了是吧?

曾有网友吐露真相：996 的人其实大部分都在划水。

因为一个人的正常时间作息、生理规律，都决定了他的精力有限，也许有些人在时间管理上很有天赋（没有内涵的意思），但对大多数人而言，一天最好状态仅仅集中在那几小时，取之则竭，用之则尽。

违背这种规律，以工作时长来判定工作完成度，只会扭曲出一群上班摸鱼慢腾腾完成任务、下班购物打游戏凑时长的员工。

与其如此，我认为完善公司管理制度、建立赏罚分明的薪酬体系、提高员工忠诚度等措施，反倒比员工是否准点下班更有意义。

知乎用户颐渲朵朵发表

你生于 80 年代初，如今也已经快 40 岁了，刚刚熬到科室主任的位置。

你坐在梦寐以求的独立办公室里，看着自己办公室里跟部门经理办公室一样规格的皮沙发和档案架，觉得自己这十几年的委屈也算是值得了，无非就是房间小一点，绿植少一点。没关系，反正不用跟其他人在大办公室里挤格子间了，怎么想都觉得自己是个胜利者。

想想自己这些年受的委屈，也着实的让你感慨。工作 20 年，按时下班的次数屈指可数，没事也要在办公室装出努力工作的样子；老婆孩子生病也不好意思请假，为的是在领导面前留下一个 “克服家庭困难” 的好印象；从来没休过年假，要给同事和领导看看自己的工作态度……

现在，一切都好了，你也终于熬上了一个小领导的头衔，终于也得有底下的人看你脸色的时候了。

想到这，你在办公室里抽出一根华子，像给领导点烟一样的熟练的给自己点上，然后身子靠在 “老板椅” 上，欢快的转了一个圈，脸上露出意味深长的笑容。

你手底下的人不算多，也就七八个，有毛就不算秃，在他们几个面前，你就是领导，就得听你的。终于熬到了扬眉吐气的这一天，是该享受的时候了。你想象着你手下的年轻人如你当年一样端茶倒水、毕恭毕敬、哄你的话张口就来，心里美滋滋的哼起了小曲儿。

墙上的钟表时针指到了 5，嗯，该到了你们正常下班的点了。你站起来，走到落地窗前，悄悄的扒拉开一页百叶窗帘，静静地看有谁收拾东西准备关电脑，“嗯？真的有，这几个毛孩子真是胆大包天，谁跟他们说过下班就能走的？”

于是，你突然一下开开门，目视着收拾东西的几个年轻人，他们好像没看到你一样，继续着自己手上的操作，“小兔崽子，反了你们，领导在门口站着还敢下班” 你在心里骂道，但是没有说出来，毕竟领导是不可以骂人的。

你走到这几个年轻人面前对他们语重心长的说：“这个点就走啊，不加会班吗？”

一个小伙子说：“徐总，干完活了，我得回家陪老婆”

“哦，这不回家也没啥大事吗，工作重要还是家庭重要？年轻人一定要分清主次！” 你流利的把当年你的领导教育你的话说给你的手下听，嘿，不得不说，当领导的感觉真好。

“当然是家庭重要” 年轻小伙子无奈的笑着说

“哎~ 不对啊，他怎么敢反驳我呢，我可是领导” 你在心里纳闷，当年你对领导说的话可是言听计从的，别说加班，就是熬夜通宵、陪吃陪喝、住在办公室，哪个没干过，领导不走其他人谁敢走，领导爱听的话张口就来，这不是职场铁律吗？怎么现在的年轻人跟你当年不一样了呢？真是不懂规矩，说的话没有一句你爱听的。

转头，你问向另一个年轻人 “你一个单身汉，回去有啥事？”

“没啥事”

“那为啥不留下加加班”

“我当天的活干完了”

“干完活就不用加班了吗？你可以帮其他同事干干啊。记住，咱们是一个集体，一定要互帮互助” 你语重心长的说，既是跟眼前的小伙子说的，也是跟整个集体说的。你心想，老领导留下的管理方法一定没错，你就是他教出来的，你手底下也需要这样的员工。

“那徐总，我们在这加班，给加班费吗？”

“年轻人，你们要把眼光放长远一点，格局放大一点，不要老想着钱钱钱。经历，经历才是最美丽的风景，是多少钱都换不来的宝贵财富！” 恩，不得不说，鸡汤真的好喝。

你以为经过你的教导，你手下的人会跟你当年一样言听计从，说你爱听的话，干你爱看的事。真没想到这一届的年轻人都胆大包天，竟都不把你的话放在眼里。该下班的还是下班了，你生气、无奈，想着一定要侧面敲打敲打他们，让他们知道这间办公室谁说了算。

第二天的会议上，你表扬了几个 “装样子” 的员工，批评了几个按点下班的员工，说这是态度问题，很严重，但念于初犯，所以写个检查了事。你觉得自己真的牛逼坏了，恩威并施，一个成功的领导者。

万万没想到，这个几个被你批评的员工同时递交了辞职信，并且态度坚决，这样，你手上为数不多的七八个人，现在就剩下三四个人了，刚好凑一桌麻将。

你纳闷啊，不解啊，怎么会这样？当年你也没有加班费，但是给你夸奖了啊，领导也是这么教导你的套路和职场铁律，一模一样，怎么你就能乖乖听话，而到了现在年轻人这里就不好使了呢？

于是乎，你打开知乎，问 “为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了?”

（续）

慢慢的，在你的英明领导下，原来三四人刚够一桌麻将的科室只剩下两个人，这下子，麻将也凑不齐了。

但是，麻雀虽小，但也得五脏俱全，在他们俩面前，你还是领导。

既然是领导，那么别的科室什么样，你的科室就得什么样，而且，规矩只能多不能少。

别的十几个人的科室每周五开会汇报本周的工作内容，你也得安排，并且一定要安排在会议室，仪式感不能少，哪怕手下两个人的工作都是你安排的你也得问问 “这周都干了什么，挨个汇报一下”。你坐在两个普通科员的对面，像极了被审讯的嫌疑人。

别的科室人多需要排值日表，你也得排，必须有表张贴上墙的那种，哪怕一张表上就两个名字也得排，还必须要比别的科室内容多，比如浇花的时间、浇花的人，人家有什么你也得有什么，只能多不能少。每周你都会不定时的背着手去检查卫生，然后随便挑点毛病说两句。

别的科室工作忙要加班，你也得让下面两个人装样子，万一有人在你背后嚼舌根怎么办 “你看看，他们科室人少都不加班哎”。这就造成了一个很有趣的现象：一堆人自愿的拼命加班且不要加班费，从而让一帮正常上下班的人无法正常工作。看看，像不像“工贼” 或者“奋斗逼”

跟别的科室一样还不行，这样怎么能体现你 “领导水平” 的特别之处呢？所以，你自己定的 “野规矩” 比整个部门都多，虽然这些 “野规矩” 只针对你手下的这两个人，但这两个人多年来陪你练就的 “角色扮演” 早已让你能沉浸在 “领导角色” 里不能自拔了。

每周五例会就你们仨人，随便找两个事就能熊他俩，比如 “着装”“办公室吃零食”“给花浇水” 等等。哇，这感觉真的好爽。被大领导熊能怎样，被老婆嫌弃能怎样，反正你手下也有两个人任你施展淫威。

“***，咱单位条件好，包你吃住，你没事就别回家了，在办公室看看书，学学习，或者帮领导干点活，有点眼力见儿，我看你一个月最多半个月回去一次就行。” 你靠在老板椅上对着站在你面前低着头的年轻人说。

“徐总，我家里有女朋友，一周只能见一面”，年轻人低着头从嘴里挤出了一句蚊子声。

“你有点出息行不行，工作重要还是女朋友重要你心里没点数吗？我告诉你，经济基础决定上层建筑，你要是有钱，在咱这买套房子，让你女朋友在家给你做饭，也不用上班，你养着她，她肯定会上赶着来找你，还用得着你每周回去看她吗？” 你在给面前的这个年轻人传递你的 “人生经验”

“可是，我们本来就是异地恋，一周只能见一次，而且我也没耽误工作”，你面前这个年轻人的头更低了。

“一周见一次还少吗？要我说一个月见一次就行，哪那么多事，我告诉你，女人就是惯得，你晾她一段时间，啥毛病都好了，你就听我的好好工作，使劲加班挣钱，到时候，她就会上赶着来找你”

别说，这话还真有点 “渣男” 的感觉。

庙小妖风大，水浅王八多。不是官僚的官僚主义，比真正的官僚主义还招人讨厌。

你就像小时候邻居家的小孩一样，别人有的玩具你也得问妈妈要，哪怕知道这个玩具不是你这个年龄玩的也得要，这样你就可以向别的小孩子炫耀了。

为什么要去炫耀？因为那点可怜又可笑的优越感。

以为自己有了 “科室主任” 的头衔就可以跨越阶级，光明正大的行使自己的权力，可实际上呢？你也只不过是一个普普通通的打工人，只不过自己不自知罢了。当然，这也就是资本家的厉害之处，因为它掩饰了大多数人对自己阶级的认知。

你想升官，你想发财，于是，你心甘情愿的跪舔领导。领导一个眼神就能让你大张旗鼓，好像是当奴才有瘾。对领导就像当孙子一样还听话，五行缺爹。

但对于手下的两个人，戏一定要做足，土皇帝不是皇帝吗？

在你规定的各种 “野规矩” 下，很快，你手下的那两个人也一前一后的辞职了。你面对空荡荡的大办公室，心里想：“这下可没有人敢反驳和质疑我的任何规定了吧”

（注：本文不是段子！本文不是段子！本文不是段子！）

知乎用户穷码农发表

啊这？

原本不就是应该这个样子吗？难道真的要感恩福报吗？

劳碌者的命，操资本家的心？

你今天如此卖力，他日公司辞退可有任何迟疑？

一分钱的活，一分钱的力。

你让我白干活是个什么理？

做好自己已经精疲力尽，为什么还要去装样子祸害自己。

建议资本家们买童书看了补补脑子，学学如何像小朋友一样感恩。

说实话，遇到这样要求的公司或是老板，感觉跳槽吧，爷不伺候了。平时多留意招聘信息，别到时候一筹莫展就好。

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4 分已失效

虽然童书里面也不敢这么写。

因为童话世界里，我们有大把的自由时间。

上太空翱翔，下五洋捉鳖的。

可是资本家却用那几块钱就把我们困在了格子间。

还想让我们乖乖听话，觉得到点下班不正常。

那你明明白白写上工作时间就是 996 好了，发文去支持马老板呀。

然后加一句，加班干活，我们快活赛神仙。

我的表呢？

我去年买了个表。

但我加班太多，忘记放在那里了。

知乎用户海与海蛇发表

你就拉倒吧还现在的年轻人，从我九几年上幼儿园开始，那个交通不便的幼儿园门口就那么几个方便停车的地方，那时候虽然车不多，但是路窄啊。幼儿园四点钟放学我就能看到我爸翘着脚在车上拿着个摩托罗拉打电话打发时间了，那还不是三点出头就跑来占地方了。那时候还是标准的工人子弟幼儿园，幼儿园连个名字都没有，全 TM“一幼”、“二幼”、“三幼”、“四幼” 来分的，开车的就那么几个，门口接人的也都是一个集团甚至一个厂的，哪有谁管你多久下班。自己那个岗位上有多少事自己不清楚么，上长白班的干完了有其他厂的通勤车就早点走，没通勤车就搭领导车走，实在走不了随便找个人帮忙接就完了，下班前一个小时就开始往澡堂跑，要是要按时下班的话都算走得晚了，还得多提前点时间去把饭吃了叮嘱家里那口子少给做一个人的饭，你白班的按时下班搭通勤车稍微多等两趟指不定都赶上下中班的提前走了。

就那个工作氛围，你还想到点下班，你头一天安排下去到点下班，第二天中午你就在办公室里把麻将桌子支起来了。

按时下班在那个环境下就是一个恶习。除了需要交班的岗位，你按时上班别人都关心你是不是得了什么病睡不好，因为早上第二班通勤车就是跑得比第一班通勤车要快，而你按时下班只能说明别人干三五个小时能完成的工作你需要干八个小时而已。

唯一需要加班的场景，有，那就是下班后的酒局，那个可称得上是无限制加班。

相比到点就下班，我更担心他到点不下班或者到点等我先走再下班。

因为这间接说明他的能力不能胜任这个岗位又或者工作安排不合理，又或者这个人的性格本身就存在较大的缺陷。甚至挣表现讨好老板这种事都不在考虑范畴之内，混得好的老板不用你去讨好，需要你去讨好才能获得满足感的那种，他的日子可能过得就不怎么样了。

生意和雇佣关系都是很简单的事情，合适就干，不合适就算了，辞退也好劝退也罢，那都是可以明摆出来的东西。

知乎用户王郝发表

就该这样嘛。装特么什么装。

我就喜欢责任清晰，这份钱，是要求什么工作量，是看什么工作效果，做到就可以啦，装什么装？

年轻人，能做成这样，就是因为可能的岗位多，流动性大，选择更自由，是好事情。

知乎用户 Cavani 发表

因为性价比太低了。

领导既不能给你房子车子，也不能介绍对象，甚至不能保证工作稳定，有确定的退休金，

何必再装？

上一代人装，是因为有体制内的保障，有养老保险，单位大妈还会介绍对象。

知乎用户框框框子发表

装样子有啥用啊。

在乎我到点下班的领导自然也不会有让我追随的心情，说白了加班如果不给加班费，那么只能说明两件事。

1. 老板 / 上司工作安排能力极差

2. 人员配置 / 任务安排失常，归根结底还是招人开始就没搞好

这两点都全了，那么你公司还没倒闭我也只能说中国的市场实在是太广阔了，你这种老板都能骗到投资出来创业，居然还能活下去……

醒醒吧，现在不是那个拿鸡汤就能忽悠人的时代了。

法治社会，虽然还是有很多地方不完善的地方，但是这年头欺压劳动者稍微有点风吹草动对你造成的影响是真的大于那点赔偿的，所以就别埋怨不愿意受欺负的劳动者越来越多了。

也别指望我对这种 “领导” 有啥好感。

说实话我工作到现在，70% 以上的工作任务都是给所谓这种领导的很多奇思妙想写压根没用的文件或者擦屁股。

你们这种人要都走了我还真挺快乐的。

知乎用户强员外发表

因为工作是给别人服务，生活才是自己的！

到点就下班，有一分钟早退吗？没有！

到点不下班多给一块钱么？往往不给！

所以，到点不下班干嘛？浪费公司的电玩游戏给自己家省电钱吗？

就算真要拼命，要么给自己拼命，好坏也算值得；要么给国家拼命，死了也算烈士！可是给企业拼命，算个毛啊？累死了也不好界定工伤，累病了马上有别人可以顶上！

现在大家的胃都不太好，吃不了企业或老板给画的饼。

大家就算嘴上不说，但心里最讨厌奋斗逼，因为奋斗逼是让大家工作 “内卷” 的元凶，就像舔狗让一些被追求者迷失，恶臭了整个恋爱环境。

大家上班不是为理想，是为收入，如果真有理想，那也是不上班就有收入。

现在的年轻人已经够不容易了，劝整个社会风气正一点，资本家做个人吧！

多想想怎么在工作时间内效率提高，充分利用社畜工具人的价值就可以了，别再剥削大家的下班时间了。

我们已经是社畜了，但是坚决不能再做舔狗！对感情，对工作，都不能！

知乎用户下雨天怎么办发表

强制加班导致离职的我来回答一下。先介绍下公司背景，朝阳制造业中的龙头企业，薪资福利在同行中算中上等，加班没有加班费，但是股票分红、年终奖（今年之前）还算可以，制造业里算高薪。企业文化就是加班，只要人没死，就往死里加。早上八点上班，研发及项目业务部基本十点下班算早的，十二点是正常，两点下班可以说你今天加班了。第二天依然要按时到岗。这是背景基础。

楼主是个工科妹子，深知自己不是个勤奋的人毅然放弃了研发的高薪。但又不舍得浪费自己辛辛苦苦六年的知识，就选择了于技术相关的管理职位。刚刚入职，小组 leader 外调，她的小组管理工作交接给新 leader，也就是我的小老板，所有业务类工作全部交接给我，身为一个应届零工作经验的小白硬生生扛下来了，同时进入该部门的五个妹子中间由于扛不住压力断断续续离职了。

而我因为性格原因不喜欢打无准备的仗，想着毕竟是跨行业，提前考取了相关职位的专业证书，对于管理的工作有一定认识，六年扎实的工科背景对管理类岗位需要掌握的技术水平也是应对有余。所以工作的前三个月处于疯狂吸收的阶段，同时赶上公司搞得奋斗活动，每天强制性九点下班，还没过试用期，也就跟着九点下班了，每天回家累到不行。后面业务顺了，活干完了，我看看时间六点多也就走了。半年后一个资深员工要离职，她的工作我又接下来了整个人力 70%（之前的工作并没有减少），中间断断续续的又接了一些新的活，这时候我已经接了快两个人力的工作了。工作满一年的时候，又有一个资深员工工作调动，她的整块业务又让我接过来，其实这个时候我是有情绪的，我的工作量明显比别人多出一倍还多，但是小老板一句你下班最早啊就给我打发了。

那段时间家里有事情，每天下班后都要处理家里的事情，但只要工作没有做完做好我也不会按时下班，例如每个月有一次大型会议需要收集各方资料，有的人凌晨才提交我也会等到凌晨，其实也没有多大怨气。所以就是工作需要我可以加班，但是为了表现在靠点，真的如坐针毡的难受。直至今年疫情爆发，我回工作城市隔离后上班第一天。老板叫我去说要我负责全公司工厂的员工健康信息汇总并审核，每一天一次，包括周末，全工厂员工上万人。。。而办公大楼总共才三千多人，由两名同事负责。首先这不是我们工作范围的事情，由于公司管理混乱，由我们部门承接我就很不爽了，而且在我原工作内容没有减少的前提下又新增了不属于我的工作职责。我当时反馈了，然而我老板的答复是她干着更重要的事情，后续的两个多月抗疫期间我观察她所谓的重要工作就是接到相关电话回复一句让他们来找我就结束了。Emmm… 当时我就打开了求职软件，开始写简历，虽然疫情期间，但是我扛着三个人力的活，还要负责防疫。

这期间还发生了各种恶心的事情，由于工作分配严重不均，我已经开始在反抗了，那段时间由于疫情公司业务调整，频繁开高层会议，每次会议下来三十条会议记录，里面有 25 条挂我的名字由我来跟进。后续又安排新的工作的时候，我说我这面工作负荷满了，得到的回复是我跟进的不比你多吗，5 比 25 谁多？？？

还有一次是我们组接了另外一组的 30% 的工作内容，人家其实也不愿意放，但我们老板争业务，领回来 42 款产品，我们组共有 6 个人，我一个人分了 26 个，另外五个人分了 16 个。我连反抗都懒得反抗了。因为之前我提过不满，得到的回复是打开了我们同组另一个同事 A 交付给老板的工作结果说你看她做成这个样子，我能交给她嘛。你干的快就都干了呗。所以这一次我的应对措施就是 26 款产品里面挑了两款对自身发展又提高的仔细跟进，剩下的完全没管，交上去的作业也都是错误被问到了就说忙不过来。后来结果是什么？？？没挨一句骂，把 42 款产品重新分配了，就这种管理模式，谁做的不好不会有惩罚还可以减少工作量我也是醉了。

因为我是小老板带出来的，前期给的帮助挺多的，所以我对于她的要求一直都是接受，不太会闹僵。有一次真的到了忍无可忍的地步，我负责的技术多个产品使用，所有产品我一个人跟进推动。但另外一个同事 B 负责的技术，我其中某个产品在用，老板在群里 @我让我把这个技术一起看下，首先这是同事 B 的工作，我推动完成算作我们谁的绩效，另外如果这样下去全公司的技术是不是我一个人来负责。我就直接在群里回了，“我负责的某技术所有产品都我在跟进，为什么别人的技术我产品用就由我来负责所有技术了”，老板直接在群里 @了同事 B，某某（我）说她不管应该由你管那你看下吧，这时候我恍然大悟，由于 B 在公司的时间比我老板都长，老板指示不动 B，拿我当枪用。内心千万只草泥马在奔腾。。。

高潮是哪里？你看我干了三个人力的事情，还临时接受防疫这种奇葩又量大的事情，所有同事也都承认我工作量高于他们，结果我年终绩效是 B… 理由是我按时下班了，大老板找我谈话的时候，原话是 “我承认你是我们部门最聪明的一个，所以这些话我只和你说。虽然交给你的工作都能够提前完成，且完成挺好。但是你这种拿钱干活的思想是不正确的，不要有职责边界的概念，动不动就不是我工作范围内的，这样对个人发展不利。另外活干完了，坐那学习到九点不好嘛”。我可 QNMLGB 的吧… 我干别人的活，出了问题由谁负责，老板替我担着嘛。活干完干好了，但是按时下班所以绩效是 B，我们公司还搞了个以结果为导向的绩效考核系统，你看看评分好不好。年终述职打分，总共一百人，最终分数我在前十之内，最后是 B，三个月的年终都不到。。。

所以，为什么到点就下班，因为我的工作做完做好了啊。你要求我提交的我完成了，没有 delay 一天。下班跑跑步健健身，有一个活跃的大脑，可以闲下来思考一下我手中的工作有没有更好的呈现形式啊。总比我在办公室头昏脑胀像长蛆一样蠕动强吧。

说下结局，在某一天我看着很多人穿着防疫纪念卫衣的时候，问我老板怎么回事，答疫情期间负责疫情工作的都有补助和纪念衫的时候应该是忘记把你报上去了。我突然就释然了。想想自己每天看着上万人的名单眼睛都要瞎了，一个个申报异常的打电话回去听着各种不懂得口音，一打三个小时慢慢核对，一个人扛着整箱整箱防疫物资得时候，最后就是干活的我被忘记了。下定决心离职换工作，价值观不符没意义互相恶心对方。

目前楼主扛着竞业协议放弃原行业，在某垄断国企上班，工作完成可以按时上下班，薪资稍涨一点，虽然在一线城市生活压力大点，但三观相符快乐很多。说起离职有个搞笑得事情，我得工作内容分给了四个同事来接手。。。每个人 25%，然后怨声载道，还记得我之前接工作得模式吗？我一个人保持原有工作内容和途中新增内容 + 调动人员全部 loading，真的很讽刺。

没想到随便的吐槽竟然有关注，啊哈哈。哪家公司大家没有必要猜测，每一个离职的人多数都是对公司的不满，所以都是负面评价，但仍有更多的人愿意留下来，所以公司好坏与企业文化和每个人的价值观是否相符有很大的关系。我只是吐槽我感受到的工作环境，无意于诋毁公司，出来后虽然换了行业，但是接触的供应商和原公司还是有接触的，提起来还是对未来看好的更多。

至于楼主是不是个包子，这个怎么说呢，楼主的脾气绝对属于王炸这种，这也是这么多活我能扛下来的原因，和外部门接触相当多，碰见扯皮不合规的事情楼主一般就是直接拿出道理在争辩，这是我第一个老板（虽然只接触半个月）教我的，虽然公司互相推诿吵架的事情每天很多，但是大多数都是对事不对人，只要你逻辑清晰，不胡搅蛮缠，以理服人，时间长了，大家自然对你信服。作为一个中间调和的部门，经常面对七八个部门吵翻天的场景，别人肯静下来听你说完就很难得。我印象非常深的一次因为某个事情六个部门分不清责任，谁也不愿意退一步，由我们来统筹解决。因为上一个会结束的晚，等我打开会议室的大门的时候里面二十几个男的吵红了脸，我大概默默听了十几分钟在混乱的吵架中弄清了事情原委，捋清事情解决逻辑，就开始高声吼回去，一个小时后大家按我最初的逻辑补充下各自专业领域的建议，各自领了活回去干，没有怨言和不满，相反对我还是认可更多。

但是我是属于对外怼死你，回家变成虫的性格，所有的暴脾气只能来对付外人，自己的部门内被我理所应当的当成了 “家里人”。

所以楼主真的不是包子，说回那为什么会对老板如此逆来顺受。因为楼主性格原因，别人对我好一点，我大概会回报十点。。。刚毕业入职，直属 leader 耐心的教了我很多，让我更快的适应了工作环境，妈妈身体不好，过年和十一这种长假我连着年假一起休大老板一般也都批了。所以在别人对我很好的前提下，让我翻脸，我自己内心这关就过不去。

但是越到后面，我觉得我直属 leader 当朋友可能很不错，是个很善良的人。但是做老板缺少一些手腕，对于下属的反抗以及消极怠工，她也不好意思翻脸批评，相反是给到我来帮做，这样一次两次我可以念着老板最初的悉心教导之情帮忙，但是一年两年，工作量越来越大我必然会反感。同时我们组里有一个男生是本科，其余人都是硕士，所以他工作起来更努力，也更珍惜。在我们老板在外拼命往回揽不属于自己业务的时候，我们所有人试图说服老板，但这个男生坚定的站在了老板那面，说我们是不理解老板苦衷，要帮老板站稳脚跟啥啥的。但是这些新回来的活没有一件落在这个男生身上，理由是他人力已经满了，但我们有分工明细的，他大概只负责一两件事情，数量上和我们就不是一个量级，但人家每天玩手机玩到十二点再下班，每天都是，加班时间第一，外加 “善于理解老板苦衷” 最后绩效是 A。组内的人私下说过很多次，他究竟在忙什么。这其实就是老板的平衡工作没有做好，导致组内分裂。我私下和老板聊过几次，但是收效甚微，那我又做不到没事也坐在那里加班显得很忙的样子，那就离职，没有撕破脸的必要嘛。

楼主其实一年前就想离职了的，也拿到了 offer，但当时 Leader 要被外派到大城市，考虑到他家孩子以后上学的事情，她非常想去，但是如果找不到人可以接下她现在的工作，她就不能去。所以和我商量了一下，为了她能出去我就留下了。结果外派失败，就开始发生了后面的事情，防疫这个事情我是真的快气炸了，下定决心要走了的，疫情期间找满意的工作还是比较难的，半年后在找到离职。这次离职的时候部门内刚刚经历裁员，裁员这个事情更扯，小组内 6 个人，leader 选了 3 个人来问要不要走，这 3 个人心理当然不爽，后面虽然没裁到，但是心凉了也都转部门或者离职了，所以我走的时候部门内是缺人的，大老板生了很大的气，觉得他们对我够好，是我不知好歹，但这次我不会再重复一年前的错误，果断狠心离职。虽然没撕破脸，但也不算好聚好散，哎。。。

楼主现在新的工作，同样的工作岗位，不同的行业，每天接触点新东西，项目来了的时候会集中忙碌，但也不会无休那种，闲下来也可以提升下自己，所以过的蛮舒服的。对了，要提一下，入职后我才知道，我面试的这个岗位要求至少 3 年工作经验，但我只有 2 年，因为简历内容充实，HR 说服部门老板面试看看，结果面试起来问到的问题，以及介绍自己项目情况，发现我这个工作经历完全超过 3 年的内容，就破格录取了。进来后发现和我一起进来的年龄至少比我大 4 岁… 我成了最小的一个。所以上家公司虽然过的不开心，但是客观对我个人的提升有很大帮助，所以即使不开心离职我日后也不会去诋毁，分手都要体面不是，哈哈。

知乎用户程墨 Morgan 发表

年轻人们，我相信你们经历的 9 年义务教育，老师肯定告诫过你们，要做一个诚实的人；我相信你们的父母亲属也肯定教育过你们，做人要诚实；如果你有幸接受过高等教育，那么更应该有体会，『诚实』是知识分子基本的修养。

既然要『诚实』，怎么『装装样子』反而说得如此堂而皇之？如果工作已经做完了，为什么还要到点不下班？这不是和『诚实』相违背吗？

所以，年轻人们，别被这个问题吓唬到了，别觉得『装装样子』是天经地义的，恰恰相反，如果有人要求年轻人『装装样子』，那是无耻的行为，而我们寒窗苦读披荆斩棘、受这么多教育，可不为了要向无耻的行为屈服，如果下班点不下班，那规定『下班点』有什么意义？

话说回来，怎么『为什么现在的年轻人到点就下班，不装装样子了』这种问题也能被提出来呢？

因为有一些人（尤其是一些老板）只看到了表现，而忽略了本质。

工作的表象是在在办公室上班，然而，工作的本质，是为了创造价值，而不是凑够 8 小时工作时间。

对于一些服务型行业，比如餐厅服务员，比如接电话的客服，规定时间上班，规定时间下班，也还讲得过去，因为要随时服务他人嘛，必须随时待命，但是，对于很多其他岗位，尤其是科技型岗位，工作的价值不是待在办公室多长时间，而是要把事情做完做好。

如果工作已经做完做好了，为什么到了下班时间不下班？甚至用不着等到下班时间，如果真有什么个人情况，可以提前下班。

当然，如果有紧急的工作，到了下班点没有做完，你多待一会把事情处理完了，或者你回家去花些时间把事情做完，都是情理之中的事情。

重点就是，我们要搞清楚，工作的本质，是要创造价值，不是耗时间，只要能创造价值，工作时间并不重要。

年轻人需要的，未必是朝九晚五，而应该是在工作中做有意义的事情，我们追求的，应该是灵活的上下班制度，而不是死规定，如果要年轻人到点还要『装装样子』显得很勤奋，那就完全走偏了，这样的工作单位是没有前途的。

在我看来，几点上班，几点下班，只是一个工作时间的指导意见，毕竟有很多工作需要同事之间协调商议，大家有共同的时间在办公室，很多事情方便讨论，但是，毕竟不是上班时间就全部都是开会吧，只要需要一起讨论的时间大家在办公室就可以了，其余时间应该可以很灵活的。

尤其是自疫情以来，原有的办公方式受到很大冲击，视频会议、远程办公也被业界普遍接受，更不应该强制上下班时间。

我个人还是更喜欢面对面讨论问题的，因为很多任何人之间的化学反应，只能在面对面讨论中才能产生，视频会议技术不管多发达，都不能完全取代几个人在同一间会议室讨论问题效率高——同样的，这也是追求工作的本质，更好的沟通是为了更好地创造价值，开 10 次视频会议都扯不清的任务，如果大家在一个办公室里一次会议就能说清楚，虽然花费时间更少，但是工作价值更大。

让人感到欣慰的是，这个世界越来越接受灵活上下班制度，就拿互联网行业来说，这个行业长期以来以加班而著称，而且圈里人都知道，很多加班都是无意义的消耗时间。但是，最近情况也在发生变化，毕竟是科技公司，公司管理层的智商和情商也都不低，当管理层意识到，关键是让员工创造价值而不只是单纯消磨劳动时间，必然会做出对应的调整。

我听蚂蚁集团的朋友说，他们很多部门主管非常懂得时间管理，在工作时间内高效安排和处理工作内容，经常到点就下班。今年杭州数次台风过境，遇到天气预报大雨，主管和 HRG 还会提前在钉钉群里让大家早点回家，也即是说，团队并没有那下班早晚来衡量工作态度的风气，领导不带头『装装样子』，底下人当然没必要『装装样子』。

就和前面说的一样，科技公司管理层知道什么才能激发员工的工作效率，靠死规定让员工坐在工位上，靠鼓励泡在公司消耗时间，非但不是激励，反而是打击员工积极性。

能够真正激励员工的，是提供员工开放自由的工作环境，不对员工的工作时间做僵化要求，甚至都不应该要求你必须在工位上工作，如果你觉得在楼下咖啡店码字效率高，那你就去咖啡店码字，如果你觉得在露台上吹着风灵感比较多，那就去露台上寻找灵感，总之，一切以最大化工作价值为目标。

话说回来，我也不希望年轻人们以为开放自由的工作环境就是『随便玩』，大家还是要对工作的本质要有清晰认识，工作的本质是要创造价值。

工作的本质是要创造价值！

重要的事情要再重复三边，科技公司的特点，就是工作有很多不可预期性，指不定什么时候就有一个突发事件，或者一个项目被提到紧急的地位，这个时候我们要投入更多的时间去突击将任务完成，才能创造价值。

Again，年轻人们需要的是开放自由的工作环境，包括灵活的工作时间和自由选择的工作场所。

希望所有的年轻人都能够早日享受到这样的工作环境，我对这个行业的未来充满信心，如果这个行业不能以科学人性的方式发展，我们为什么还要为这个行业努力呢，还是那句话，我们寒窗苦读披荆斩棘、受这么多教育，可不为了『装装样子』。

大家一起加油！

知乎用户公孙敖发表

因为这是我们的传统啊，他们的爷爷、奶奶也是这样的啦。隔代遗传啦。
1980-1990 年代，很多公司（工厂）都在市内的。一般 5 点钟下班，我们在学校玩的话呢，也差不多要回去了。

那个盛况哦，4 点 45 左右，门口就停了黑压压一群人。大家推着自行车，嘻嘻哈哈，开心的很。等到 5 点钟，厂铃一响，呵呵，大门打开，冲啊，那就是环法的发令枪啊！潮水般的自行车冲来，伴随着，张师傅明朝会，黄师傅再会啊，哎呦你女儿今天跟你一起回去啊…….. 欢声笑语，滴铃铃，滴铃铃，回家啦！

知乎用户广州贷款邱亮洪发表

为什么现在的年轻人到点就下班，也不装装样子了？

这个提问里面有三个关键词:“年轻人”，“到点下班”，“装装样子”。针对以上这三点，我们来简单分析一下。

先看第一个关键词 “年轻人”。

中国改革开放以来，GDP 持续保持高增长，这在世界经济史上是很难的一件事情。那么，支撑我们改革开放 40 年来 GDP 高速增长的原因是什么？

个人认为除了中国经济起点低之外，还有一个重要因素是 1980-2020 这段时间内，中国劳动者们辛辛苦苦、加班加点换来的。那个时期的老百姓基本没有个人主义思想，他们接受的教育是凡事以集体主义为重，个人要服从集体。如果个人利益与集体利益冲突，甚至需要牺牲个人，服务集体。

现在，随着改革开放，不仅中国经济发生翻天覆地的变化，而且人们的思想观念也发生了很大转变。大多数年轻人开始认识自我、关注自我，开始注重个人规划、个人发展，具有更多的批判性思维，看事情的角度变得多样化，所以，不容易被用人单位 “洗脑”。

再看第二个关键词 “到点下班”。

现在的网络如此普及，人们更习熟悉劳动法，对于在雇佣关系中的权利和义务分的更清。公司支付的薪水就是买员工的时间 “5 天 8 小时”，超过这个时间就算加班。但是在这种背景下，再要求年轻人无偿加班，甚至加班做样子，相信大多数年轻人都会觉得无意义。

再举个例子，我们公司只要超过 8 小时，都给 1.5 倍加班工资，按分钟计算。即便在这种情况下，我们也是到点就走，一到下班点整个公司人去楼空。给加班费都不爱加班，更不用说不给加班费，或者做做样子了。

最后一个关键词 “装装样子”。

什么叫装装样子？就是明明没事做，还要在座位上待着，装作很忙的样子，能想象这得多痛苦吗？内心得多煎熬吗？

如果一个项目确实多的忙不完的企业提倡加班，加班是为了完成某些紧急的事情，那么偶尔加班可以接受。但是，题主说的是 “装装样子”，这就尴尬了，很尴尬，难道题主不觉得这种企业文化很虚伪吗？

我们为什么要把下班后自己的个人时间，拿来演给公司看、领导看？这种表演能给企业带来什么利润呢？有能给员工个人带来什么好处呢？我们为何不把时间花在自己家里，回家给亲人做个饭，陪孩子玩玩，看一本自己喜欢的书，写一下个人感悟，不香吗？

所以综上所述，年轻人不爱加班是合情合理的，因为没有义务加班，更没义务加班做做样子！

点赞加关注。

知乎用户大田十二发表

任何时代现象的发生，一定有其深刻的社会动因！下面是我的经验，我的理解和解读：

在贫困山区干媒体工作干了十几年，到现在，才明白，当年拼命干的我们这种 “80 后” 是有多傻！

记得刚刚入职的时候，那真是不放过任何一个采访机会，不放过任何一个学习机会。

但是由于体制内媒体没什么奖勤罚懒的机制，我干得再多，也没有看见比别人多得到什么。

十几年过去了，我还是我，并没有因为我拼命的干活，拼命的加班而多得的多少实惠，多得到多大的成长空间。

——后来我想，我们那一代（80 后）毕业时为什么要那么拼呢？回忆起来，大概有三个方面原因：

1、父母的耳提面命，言传身教。

我们的父母，都是 60 后，甚至是 50 后。在他们的心目中，工作是难得的，工作是神圣的，同时，工作也是可以得到一切的。他们的信条是：工作自有黄金屋，工作自有千盅粟，工作自有颜如玉！

这意思就是说：只要你干好了工作，你有钱了，有地位了，有吃有喝有住有老婆孩子热炕头。工作给了你的一切，你没有理由不善待工作，敬业工作，感恩工作。

——诚然，在 50 后，60 后两代人，的确从工作中得到了太多的实惠。他们所处的时代，所谓的工作，要么是体制内的机关事业单位，要么就是国营企业，私营单位很少，创业的也很少，几乎整个国家都姓 “公”！那时候偏“公” 属性很浓的所谓工作，给了他们那代人诸多实惠：

因为努力工作，他们有了在单位里分配楼房的名额和机会。

因为努力工作，他们的子女能够在上学、看病等大小事务，切身利益方面都能占不少便宜。

因为努力工作，他们有社会地位，有面子，也有里子。与农村那大部分没有工作的人比起来，那些在城市里有工作的人，的确生活层次不在一个档。

因为努力工作，他们也许还能比较容易的在人才稀缺，知识稀缺的年代走上领导岗位，他们的努力大部分都能有正面的回馈。

——这是因为他们自己因工作得到的大量实惠，产生的刻板效应，让他们骨子里觉得，只要好好干，就有好未来。于是，他们就把自己的那套价值观，用在了教育我们 “80 后” 这代人身上。

我们刚出校园的 “小毛驴”，新鲜社会人，没见过啥世面，也觉得父母教育的很有道理，父母的价值观也很正。

——可没曾想，今天的工作，无论是体制内还是体制外，早就不是 20 年，30 年前他们头脑意识中的那种工作了！今天的所谓奋斗者才有明天的信条，也正在慢慢发生变化。

所以，他们的那套普世的价值观，在今天，基本上用不上了，或者说，很多观点，已经不适应今天的时代了。

2、同龄人还是很拼的，环境影响

我们刚毕业时的那代 “80 后”，说实话，工作真的是蛮拼的。

就拿我身边小王来说，比我小一岁，在媒体干了三五年，又考试到了检察院，然后又通过玩儿心机，抖机灵被高层看重，后来又到省级机关了。反正一直在折腾，一直在拼命的路上。

还有小刘，小徐，小汪等等和我差不多同龄的同事，都很积极上进，都很拼。

我想，这种同龄人整体都很努力的氛围，自然会对一代人产生压力源。把我这种本来就没有多少成长天分的 “80 后” 带到了沟里，让我们也跟着那些努力的人一起拼，但最终的结果是大相径庭，天壤之别，白费多年的力气，白费多年的蜡。

3、对权威和领导的顺从，敬畏之心

我们 “80 后” 一代，是市场经济刚刚起步的一代，脑子里依然有计划经济的深刻印痕，我们在父辈对领导绝对服从的耳濡目染下，难逃桎梏。

任何领导和管理者，都喜欢拼命干活儿的员工。因为你干出的所有成绩，最终都是他摘最大的果子。其实我们也知道这层关系，有时候，领导派活儿多了，其实心里也蛮反感，但就不知道怎的，虽然反感，但就是没有实际行动去反抗。

现在回想起来，我们这代人其实挺可怜的，因为骨子里，我们是敬畏领导，顺从领导，想跪舔领导的。我们依然没能从计划经济那套 “领导就是生产力”“领导和权威就是圣旨”“领导就是我们的衣食父母” 的价值体系中蹦跶出来！

事实上，当今社会，70 后，60 后，50 后，占据着社会总资源的 90%。尴尬的 “80 后”，只有极少数优秀分子，才刚刚登上历史的舞台，绝大部分“80 后” 想反权威，反领导，反传统，想颠覆，但真的没有底气，没有勇气，没有实力。

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基于上述三点，我们 80 后，这一代，只能选择加班加点，只能拼，即使内心不想那样，但也得装样子，装孙子，装婊子！

好，分析完 80 后，我又来分析一下 90 后为何又不愿意加班，不愿意装样子了呢？

其实我们单位也有很多 90 后，我们的领导是 70 后和 60 后。

我们 80 后有时候的表现和敬业精神，已经让他们不是很满意了，但与 90 后比起来，我们 80 后，则是让他们稍感放心和宽慰的群体。

90 后的整体疲沓和 “不思进取”，已经让传统的管理方式无地自容，让传统的管理者无计可施。

我观察了很多 90 后，甚至 95 后，我发现他们并不是 “不思进取”，而是有其他原因让他们 “不思进取”。他们很优秀，但他们并不想展示他的优秀，并不想发挥他的才干。

为什么会出现这种情况？我想有三大原因：

第一：90 后所处的社会环境和成长氛围与 80 后有很大不同。

90 后的父母是 70 后，70 后成人之时，已经是上世纪 90 年代中后期了，经济社会条件不可同日而语。70 后生孩子的时候，不缺吃，不少穿，国家整体上已经富裕起来了（与以前的时代相比）。

所以这就造成 90 后在物质上没有受到一丁点苦。

物质上的丰盛，必然带来思想上的随和和开放。

所以，90 后从最开始接受到的耳濡目染和处世理念就是：

没什么大不了，反正都不会饿肚子了！

同时，90 后成长成人的阶段，是国家市场经济，商品经济飞速发展的阶段。

这种社会发展阶段带来的主要特色不再是拼搏，而是消费。

所以，90 后脑子里的固有印象只有一个：

只要有钱，没有买不到的东西，没有办不成的事儿。

——于是，钱，成了 90 后极其更年轻的年轻群体的唯一图腾！

所以，一旦他们的加班和努力，没能在经济上得到积极的，超额的回应，他们一定不会委曲求全的干没有效益的活儿！

他们这种以金钱为导向而不是以领导的要求为导向的干活儿观念的群体性崛起，也就意味着，中国的劳动力红利时代，结束了！

90 后成为劳动力绝对主力军的时候，就是中国从低劳动报酬时代向高劳动报酬时代的拐点到来！

想想我们 80 后的父辈们，工作时，拿着月薪 32 块 5 毛时的那副满足样，真挺可怜的。正是我们的父辈们，长期满足于相对稳定但超低的劳动报酬，所以才造成了大量资本拥有者，挣取天量超额价值，赚取天量利润而不愿给员工涨工资的困局！——这一几十年都没能根本突破的困局，因为 90 后，95 后，00 后新锐们高劳动报酬欲望的群体性崛起，而被最终打破，而我们 80 后，也将享受到这一困局打破后的红利，90 后，加油~! 我们还等着退休前能在涨两轮工资福利呢！

第二：他们是看方向并适应时代潮流最快的群体

今天的时代，属于哪类人呢？

可以肯定的说。今天，当下，和未来，都不会再属于从事大量低效重复性劳动的人了。

在过去的时代，数钞票领域有点钞冠军，超市售货员又称重圣手，在公交售票领域都能产生个全国最美售票员出来…….

在过去的时代，崇尚的是，在一个平凡的领域，千万次的重复简单的机械的动作，达到一种职业的上，小技能上的娴熟的顶峰，——所以，在过去的时代，我们的劳动价值观一直都是：我是社会主义建设大军里的螺丝钉！

其实，在科技时代，智能时代，5G 时代。

还要去做那个 “螺丝钉”，去干那些重复千万次的机械劳动。——那可以确定，完了! 永远注定在底层，永远注定天天加班，而且拿最低的工资。

90 后，把这个时代的趋势看得太透，醒悟得太早。

所以，但凡是那种对他们的未来没有太大帮助的低效劳动，不给超额加班工资的重复劳动，他们一律抵制。

他们爱玩游戏，但不仅限于玩，他们把游戏玩成了电竞产业。自己身处其中，在娱乐中获得收益。

他们爱拍抖音，但不仅是自己臭美，无数的抖音大号，都来自 90 后。

他们卖货，不会再向 60.70 后那样，傻傻的在步行街站摊位，甚或花很高的成本租个门市，而是通过一个镜头，一台电脑，一场直播，就可以实现让人吃惊的销售额。

诸如此类等等。那些搞直播卖货的，不是每天晚上加班卖到 11 点多吗。那些搞自媒体的，为了一个好的创意，不是也一宿一宿，周末不休的熬吗？——90 后，不是不愿加班，而是他们自己要判断，到底这个班，值不值得他去加！是他自己觉得能把自己带向成功的领域的事业，他们自愿累死，也是有可能的。——为了自己的事业过劳死，每一代人都有。90 后亦然。

第三：90 后的聪明，将最终颠覆职场格局，推动职场文化扁平化

过去听领导，有好处。跟领导，有肉吃。

今天呢？——很难说。

社会越来越透明，运行越来越制度化，规范化。灰色空间在持续缩小。

90 后率先看破了职场玄机。

他们在不停的拷问自己和拷问社会：

信领导，能得永生吗？

跟领导，自己能成领导吗？

捧领导，有吃肉，有汤喝吗？

——这一届年轻人，比以往任何时代都要刻薄，都要现实!

90 后，我们 80 后期待着他们反传统，最好把职场的氛围整体颠覆！

lingdao 算个球！尤其是没能力，没素质，画饼不给饼的 lingdao 球都不算！

——这句话，无数 80 后早在心里默念的一千遍，一万遍，但人都到中年了，也没能敢真正喊出来。

亲爱的 90 后弟弟妹妹们，看你们的了！

我们共同期待着，职场迎来扁平化，去科层制的全新春天，迎来高效协作，没有等级压迫的全新春天，90 后，奥利给！

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写在最后：

结合上述分析，我们可以感受到，当前我们的社会出现几种类型的人，每一种类型的人都是以亿计算，这就形成了各种不同价值体系和思潮的激荡！

60 后，热衷政治，想亲近政治，但又害怕政治，因为，他们被文化大革命的那种氛围整怕了。所以，对一切领导，皆有崇拜情结！他们最大的诉求，是继续坐在社会权威和管理者的位置上，牢牢把控社会大局和主流话语权。

70 后，市场经济的开卷一代。他们既有 60 后的谨小慎微，又有追逐成功，追逐金钱的理想，当前，不少富豪和创业者，社会管理中坚，都来自他们这个群体。所以，他们是当前社会的骨干中坚，既得利益者。他们希望晚辈和下属能绝对的尊敬他们，服从他们。他们希望，能够永远把社会的核心权力操控下去！

80 后，房奴，孩奴，卡奴一代，60 后，70 后，把持着大部分资源，90 后，00 后的不羁放荡和奇思妙想也让 80 后感觉危机四伏，追兵四起。因此，80 后，是当下最尴尬，最痛苦，最需要夹着尾巴做人的憋屈阶层。他们最大的渴望是得到权力，得到金钱，得到社会地位。但归根结底，是得到金钱。因为金钱可以解决 80 后这个年龄段所遇到的大部分麻烦。

90 后，他们轻视权力，不希望被人管。但他们自己也正在觊觎着权力，希望管别人。他们鄙视绝对的物质化，但另一方面又是最会吃，最会玩，最会享受物质的一群人。他们是桀骜不驯的矛盾体。但我想，他们迈过了 30 岁这个坎之后，追求的终极目标依然会是金钱。毕竟 90 后，是当今最大的负债群体。他们将来不去拼命捞钱，那这代人的债，谁来埋单呢？！所以，将来他们拼命的努力，一定不会是为了权，而是为了钱。他们反传统，反权威，反领导的天然优势，将催生他们自我另辟蹊径，创造新的财富领域。

00 后，少年不知愁滋味，天不怕，地不怕。天不认，地不认的一代人。社会物质极大繁盛，精神消费极大繁盛，他们沉溺在上几辈人为他们营造的安乐窝里，享受着享用不尽的物质和无所不在的精神产品。曾经多少代中国人，把婚嫁当成人生最大的事件之一。而现在的 00 后，婚都不想结了，他们还有什么好追求的呢？根据马斯洛的需求理论来看，社会和他们的父辈，祖辈已经帮助他们实现了 1—4 层的所有需求，他们只需要直奔第五层需求：实现自我！就得了。

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大田十二，职场，成长，两性，农村

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知乎用户有事问彭叔发表

北大国发院院长姚洋：年轻人不要把自己 “锁死” 在房子上。

不是现在年轻人要把自己锁死在房子上，而是现在整个社会的风气都在把年轻人往房子上逼。

都不用说 2016 年的那一次房价大涨所导致的贫富差距扩大，就光 2020 年这一波小幅度的房价上涨，就更能让年轻人绝望了。

就拿上海楼市来说，2020 年上半年买房和 2021 年上半年买房，学区房价格相差 20% 或者以上，普通房价格相差 5% 到 10% 左右，一套房随便差距都是 50 万，100 万，200 万。

在管理者的眼里，在我们的调控下，房价涨幅低于其他国家，但是我们的房价基数本来就已经很高了，所以哪怕只涨 5%，对于年轻人来说，已经是一个天文数字了。

有多少年轻人能一年赚到 50 万的？

不是年轻人要把自己套在房子里，而是各种社会氛围逼的现在的年轻人才刚出学校门，就开始想着怎么买房了。

知乎用户王东来发表

增量市场结束了，现在开始进入存量市场的时代了。

有一些朋友提到了，之前一代人也是到点下班，甚至还有提早下班的情况。为什么会这样？原因非常简单，那就是当时的企业基本都是国企，在国企加班收入非常低，还不如用那点时间来休闲。在那个时代，中国主要做的还是国内市场（也就是存量市场），在这种环境下，你再努力最后的结果也差不太多，所以在那个时代人们也不愿意加班。

而后来中国人为什么加班这么疯狂，原因就是之后中国改革开放，开始做增量市场了。在这种市场条件下，你加班越多赚的就越多，没有人会跟钱过不去，所以大家都在拼命加班，为了赚更多的钱。

现在为什么大家又不愿意加班了，因为增量市场基本上被中国人做完了，而我们目前还没有找到外星人（就算找到了，外星人的市场能不能被咱们中国人占领还是一个未知数）。所以目前就只能做存量市场，而存量市场的特点就是，你无论多努力，每天能获得的成果也是屈指可数的，所以加班的收益自然就降低了，于是人们就不再选择加班了。

其实不只是中国，日本、韩国和中国的台湾地区也经历过这样的时代。当他们的市场处于增量市场的时代时，日本人也是加班成风，每天不做到晚上 11、12 点之后下班，仿佛就不努力似的，但是当日本把自己的增量市场做完之后，他们也发现了这种情况，所以现在日本人的加班就很佛系，或者像一些人说的，通过做样子的加班来欺骗公司欺骗自己，不过现在这样的情况也是越来越少。

增量市场的加班文化是一种正常现象，而存量市场就算想让员工加班，最后收效也有限，这就是经济规律，几乎没有人能够对抗这种经济规律。

所以，我们的加班文化，也应该马上就要结束了，然而这不一定是什么好事情。

知乎用户老杨叔聊志愿填报发表

因为你胡说八道，连最基本的事实都视而不见。

下班时间随便找个企业总部，看看市场、品牌、设计、财务、综合管理等部门什么情况。大部分人会待上半个小时左右，一部分人会待更久，只有少数人按点下班。这还是领导不在的情况下，如果在，很多部门几乎没有人掐点下班，总要做做样子。

晚上七八点左右，看看企业办公大楼，看看 CBD 写字楼，哪个不是灯火通明，外卖小哥来回穿梭。

知乎用户罗生门发表

原因只有一个：不需要。

中国那个什么都缺，就是不缺人的年代，已经过去了。

1. 由于岗位一直有缺口，跟人资小（lao）妹经常一起刷简历，安排面试，大概统计了一下这 3 年的简历：

95 后稀缺一毛，90-94 凤毛麟角，85-89 中坚不倒，80-84 依旧在找

好不容易招了 2 个 96 年妹子，工作很不错，老板喜笑颜开，以为能留得住，

结果第一个妹子家里也开厂的，

算下来，家里存款每月利息都比她的工资要高，

能够轻松搞搞何必奋斗到老？

半年不到，由于工作的压力太大，加上扛不住家里的压力，妹子只能选择离职

另外一个妹子由于留洋归来，无法接受偶尔加加班，偶尔跟客户吃吃饭

认为严重占用个人时间，严重影响私人生活，最后果断提离职。

毕竟人家爹妈在官场多年，肥差你懂的，买房直接转账 200 万现金，

够不够？不够再转的人，何必看客户脸色呢？

2. 现在城里很多年轻人真的有的选，根本不需要看谁脸色，

上班踩点王，下班准时狂，

家里几套房，收租都很忙。

上班就是上班，一份糊口的工具，它只是生活一部分，仅此而已。

为自己工作，不用看谁脸色。

3. 现在的人口数量一代不如一代，

80 后苦逼泛滥，90 后夸嚓少千万，00 后默默减一半，

社会逐渐老龄化，趋势不可阻挡，

年轻人连人都没有，还装什么逼？装给谁看？

4. 公司平均年龄已经从 26 直接干到 33 了，

很简单，老家伙由于房贷车贷养娃养老，压力山大，不敢随便跳槽，基本没动，

年轻人有的选，不会轻易入职，基本很少，

最年轻的就是前台的小妹妹了，

公司年不年轻，只能全靠前台精神小妹的年龄来拉低平均值了，

毕竟是公司脸面，但小妹总有一天会变成老妹，总有带不动的一天。

5. 在窗边跟老板喝茶时，他叹了口气，年轻人去哪了？

我努了努嘴，看着楼下各种拍偶遇，邂逅，舞蹈视频的年轻人们，

或许打工是不可能打工的，

宁可楼下拍小视频，玩直播，刷礼物

维持生活这样子，也不愿意坐班打工的，

毕竟软件里个个都是人才，长得又好看，讲话又好听，

年轻人都超喜欢的。

这也许是时代在进步的一个体现吧。

知乎用户冷哲发表

简单的答案是：现在选择比过去多了。

为啥要装？

害怕上级在乎这个，怕丢工作。

如果不怕丢工作呢？

那自然就不必装。

为啥不怕丢工作？

因为现在选择很多。

更进一步地：

如果上级在乎这种事情，那他大概觉得上级是个傻 x，这企业多半也不靠谱，就完全不想在这里工作了。正好是个双向选择。

人的选择多了，腰杆就硬了。

现在的就业市场是个双向选择的地方。

知乎用户郑天玑发表

年轻时加的班，就是他们中年时的墓志铭☞

你最近怎么不努力了？是不是年纪大懈怠了？你看看现在的年轻人 996007 都拼命干，你们有什么优势？

租鸡青一，天下大同

知乎用户疯死沃发表

现在的年轻人不装样子？以前的年轻人根本没有装样子的概念，到点时打卡机边可是相当热闹的。

什么叫围得密不透风，什么叫争先恐后，什么叫欢声笑语，可是相当直观的。

再往前算，连打卡机都没有。我的记忆中，当时大家是聊天聊着聊着，哟到点了，回家还要做饭，溜了溜了。这样。

再往前算我还没出生，当时是个什么样，各位可以回家问问家里的长辈。

知乎用户宝哥胡扯淡发表

一个工作 7 年，加班 4 年的老兵，不请自来。

这命题就是个伪命题：

什么叫年轻人要到点下班，不装个样子？

这几年，明明是年轻人被迫加班啊。

这个命题真实的意思是：

为什么今天的年轻人都不愿被迫加班？

他们为什么要反抗？

很简答，

伸头缩头都是一刀，

我为什么不王侯将相，宁有种乎？

年轻人们发现，

加班没有好报，

对公司忠心耿耿没有好报。

因为公司该裁还是裁你，

加班一没有成长，

二不能保住饭碗，

那还加个求啊？

换你你还愿意加班吗？

我就说我自己，

我这几年做的最后悔的 1 件事就是加班，

作为过来人我很负责任的跟你讲：

加班是没有用的。

有人说什么，

工作或者是加班会让你成长，

这是一句标准的放屁。

先说一个，我们的人民富豪：马老师。

马云是 1988 年毕业于杭州师范学院外语系，

同年担任杭州电子工业学院英文及国际贸易教师。

这个老师，一做就是 7 年。

在这 7 年的时间里，

他发起西湖边的英语角，

他收获了名气；

成立了海博翻译社，

他收获了经验和人脉；

这个翻译社卖过花跟医用品，

在这个翻译社认识了美帝西雅图的外交，

顺道参观了国外公司，

了解到啥叫互联网。

这些都为他以后创业，

打下坚实的认知基础。

我必须要申明一点，

他在做这些努力的时候，

他的社会身份是：

在职的人民教师。

请再次注意，

马老师的成长是当年英语老师的工作？

还是他本职工作以外，自己的事情？

要看清楚啊！

今天，以马老师为首的一派说 “我不要说 996，到今天为止，我肯定是 12×12 以上。”

注意！注意！敲黑板划重点！

当年他没有把努力的方向，

放在英语老师的工作上！

他所有的努力，

今天能跟外界装逼的行为，

他所谓的 12x12，

都分毫不差全部都投入在自己的事业里，

他永远只为了自己努力。

他是对的。

但今天很多人没能正确理解，

或马老师本人有意无意歪曲表达，

这就是错的了。

努力工作非常重要，

但方向歪了，

就是给老板做嫁衣。

马老师非常聪明，

他没有让这个学校占到便宜，

他精心制作的每 1 件衣服，

都大大方方收进了自己的衣柜。

他相当有经验，

他知道给员工时间，

员工就会有无限可能；

如果员工们要是都腾出时间，

来努力提升自己，

那老板就挣不到钱了。

你看，成长是啥？

成长，

是摆脱已知，接触未知，

从旧的走向新的。

新的经历，新的视野，

接触新的人，了解新的信息，

自己酝酿新的想法，多变的视角。

成长，是改变，

改变是在低质量的重复循环之外。

加班不会让你脑子成长，

只会让你的癌细胞成长。

所以我说，加班让人成长这是放屁。

除了这些，加班还挺耽误自己个人问题，

好多人，包括我自己，

当初为了加班，为了生活，

打了多少年的光棍。

再发点牢骚吧，

最大的 90 后已经 30 了，

他们还开始直面 “35 岁现象”，

该裁员裁员，该下岗下岗。

就像屠宰场杀牛的一样，

一头牛被肢解，血跟内脏留了一地，

看到 90 后前辈一个个被优化，

95 96 的在后面瑟瑟发抖，

因为他们知道，早晚也会轮到他们。

更如同去年年底，

那位网易暴力裁员的小哥一样，

很多年轻人都会想，

这情况发生在我身上，怎么办？

干的越久，对职场越失望。

最后，我想再修改下这个命题吧，

年轻人为啥不爱加班了？

今天要说，为啥年轻人不爱上班了？

我身边的就我知道的，

但凡有两把刷子，有自己想法的，

基本上都出去，

自己接单子，自己去接活了。

包括我自己，也在摸索着做知乎，公众号这些。

可能大家都想明白了一个道理，

就算受气，还是要为自己受气，

在公司工作，终究不是长久之计。

希望，大家都能平安度过 2020，

都能好好挺过接下来艰难的日子。

以上

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谢谢各位知友赏脸，

谢谢，真的谢谢你们！

我看有几位粉丝问我之前被禁的文章，

辛苦你们在微信上搜下我账号，跟我这知乎号一样，

就能看到很多除了这篇以外，

很多在 X 乎上被禁或没法通过的文章了。

因为怕被封，所以就不敢多说，

真的谢谢你们给脸，

谢谢！

知乎用户谦逊好学盛老湿发表

笔者认为这得感谢互联网，正是由于我们身处互联网时代，让大众群体能够在极短的时间内汇聚想法情绪，情绪想法凝聚在一起形成思潮，反过来推动更多的人加入进来。

如果仔细观察这两年互联网思想风向，就会发现互联网青年群体已经形成了反 996、反资本的思潮，一提到资本家，哪怕是过去无数人吹捧的马老师，如今一提到更多的是批判和嘲讽，已经形成了一种互联网文化。

同时互联网上信息传播的高效率，可能有人下午曝光某企业欺压员工，晚上就已经传遍全网，在各色媒体的轮番报道下，一遍又一遍刺激青年群体的神经，强化对加班等剥削行为的抵制情绪。

而且，各类社交平台衍生出跨越地理的网络社群，使青年群体有了更大的发声机会，只要在恰当的时机下，就能得到无数人的声援和帮助，由此给企业施加巨大的压力，这是从未有过的。

最后还有一点非常重要，目前绝大多数青年人群体不需要承担来自家庭的重任，他们往往只需要养活自己就行，这就有了更大的底气。

基于这些原因，年轻人越来越不可能像父辈那样忍气吞声，甚至将不合理的剥削压榨视为正常的合理的，大家也敢于付出行动，抵制某些行为。

知乎用户二营长发表

因为…… 没有加班费了？

知乎用户盖因斯 iFortune 发表

很多高赞答案所提的 “父母辈下班更早，不知加班为何物”，实际上有个口径问题。

90 年代以前，多数城镇户籍居民，以在国有或集体的 “单位” 上班为主，近乎全民“体制内”。个个铁饭碗，总体的工作强度是不大。

但就在城镇孩子的父母 “到点就下班，几乎不加班” 的同时，广大农村娃的父母，特别是那些外出打工的，可没有这么轻松滋润。对于血汗工厂或建筑工地上的民工而言，996 算啥？朝九晚五是不存在的。这不是 “装装样子” 的问题。

90 年代的一系列改革，大大缩小了 “体制” 的覆盖面。大量的城镇户籍居民，也被迫加入了 “打工” 的行列。只有一部分人能继续 “在单位上班”。注意，直到今天，在很多老一辈眼里，“上班” 和 “打工”，指代对象仍然是有微妙区别的。“在国家单位上班”,” 给私人老板打工”。

今天，那些旱涝保收的铁饭碗单位里，到点下班、很少加班的年轻人，多了去了。很多单位年轻人的下班时间，不见得比老同志更晚多少。（当然，工作饱满度肯定是远高于早已退居二线的老同志的。年轻人多压担子，这是任何年代的常态，不唯 “现在”）

知乎用户萝魏紫发表

作为 80 头上的，来给你讲一下。不管你是现在的年轻人，还是装逼的 80 后目下线看着年轻人的人。

我们 80 后的时候，是 “垮掉的一代”，“蜜糖里长大的一代”,

来份中国青年报 2006 年的报道爽一下？2006 年，就是 80 年的本科生刚工作一两年的时候。

现在 90 后叫做 “到点就下班。” 当时 80 后叫做“浮躁功利、过于自我、缺乏责任感，难以肩负重任”。

一言不合就裸辞？裸辞谁提出的知道嘛，来份 2012 年环球的报道爽一下？2012 年就是 80 后全部占据 “职场年轻人”90 后还刚出场的时候。那时候 80 后不单单裸辞，还裸辞了旅游。

还是那句老话，在任何时候，在工作当中，你可以骂的不是年轻人，年轻人，火气大，包袱轻，一人吃饱全家不饿，裸辞直接回家啃老，你要骂就骂那些上有老，下有小，房贷，车贷，学费，信用卡一应俱全的中年人，骂了他还给你递烟，“X 总教训的是”。旁边刚入职的小同事白眼看了一下，轻蔑地说一句：“没骨气的社畜。” 他可能不知道，面前这个没骨气的社畜，十年前，也是敢在总经理室扔下辞职信转身就走的 “年轻人”。

知乎用户水陌轻寒发表

以前的年轻人也是到点就下班，至少我小时候见我爸妈是这样的，那么问题来了，是什么时候开始，年轻人有了加不完的班呢？

知乎用户云雀雀发表

别什么帽子都往年轻人头上扣好吗，

我们这些中年老阿姨，下班了也是拎包就走的。

到点就走，至少还能给公司省点电费，

等于变相延缓公司由于资源浪费倒闭的过程，

我们可比狡猾的摸鱼党高尚多了。

知乎用户我不做镰刀很多年发表

以前的年轻人装样子么？反正我都到点直接走人，甚至在单位看剧打游戏，在我看来。装样子的都是傻子，把事情做完做好才是根本！喜欢员工晚下班的老板倒是见过，现在那几个公司已经倒闭了，这个世界很现实，你能创造多少价值你就值多少钱。你的员工能创造多少价值你就能赚多少钱，反过来，如果你务虚，觉得不装样子不好，那你浪费的是你自己的生命，如果你作为老板务虚，就容易流失优秀员工，浪费工资，还会降低员工归属感，幸福感

顺带说一句，如果你觉得你上司不行，就赶紧向上越级汇报，如果还不行，或者更上级因为各种原因而想敷衍了事，那就直接走人，俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，韩信想不通一直给项羽做执戟郎的话，韩信这辈子就废了，郭嘉想不通一直在袁绍手下的话，估计远比田丰惨多了，良禽择木而栖，如果上司不行还不敢上去反映也不敢走人，那说明还是自身实力不够，那就闭嘴，少抱怨，困难无处不在，抱怨丝毫没用

知乎用户橙路发表

为什么要装样子？能带来什么？

好印象么？毛用没有。

都不是傻子~

大公司事多，无论是你真加班还是装样子，不会被大老板看到的，能看到的又不是能给你加薪升职的，就算真被大老板看到了，估计连你名字都想不起来，这就是真实！真正高薪或者上位的没有听说是因为能加班和晚走几分钟获得了老板青睐而得来的…

小公司的话，到底有没有事情做，需不需要加班，老板们更清楚。这种公司的老板喜欢给员工画大饼，大谈理想和将来，那蓝图在他们的描述下，小鸡变老鹰就跟玩似的。可如果你学他们装样子，那好吧，你被盯上了！他们就喜欢老实人，你听话，你能干，你效率高，你能加班是吧！就喜欢这样的，你的活儿（工作）会滚滚而来，升职加薪？先画个饼充下饥吧…

说实话，如果哪个公司真的非常看重或者说在意员工准时下班这事，我觉得可以换工作了，这里没什么前途！

知乎用户匿名用户发表

普通老板会让人按正常节奏工作。

无法提升做事效率，导致经营非常困难的老板，会单纯地驱使员工加班，多干活，多产出。其中那些狠心的，就少给加班费，不狠的，就多给点加班费。

佛系老板会确定合适的发展目标，找到提升效率的技术与管理方法，并且把合适的人匹配到合适的位置，也可能根据具体情况，允许员工一定程度上灵活支配时间，只要产出能保证即可。

以上做法的区别，通常只是行业大环境或者公司的具体情况不同，以及老板的做事水平与做人原则不同。不论对员工压榨程度高或低，他们的目的总归都没有脱离理性地追求公司利益这个方向。

如果要求员工在正常工作时间之外还得装样子，那么员工在这段时间内既缺少有效的工作产出，也无法好好享受生活，同时还得承受精神压力，就会导致员工身心俱疲，以至于在正常时间也无法高效做事了。这样的条件下，老板只能寄希望于整个就业环境无比恶劣，或者员工的能力足够低，以至于他们完全没有其他选择，才会只是为了生存而不得不待在这里。

这除了满足老板的 bt 权力欲之外，对公司有任何好处吗？

知乎用户邓铂鋆发表

我刷知乎，能消遣，能社交，有人点赞，有人关注，有媒体老师来约稿，能出去参加座谈会。

我加班…… 首先，我当收银员的教育超市 24 小时营业，跟下一班次的同事抢工作量会影响人际关系。如果下一班次要开放全部收银通道，我也没收银机用啊。要是去办公区域，会耽误同事下班锁门，同样会影响人际关系。更何况我没编制，我说过好几次，就算我加大工作强度把业务量提升到党员示范岗的水平，既不能用来转正，也不能得到提拔，还不如刷知乎的收获多。

所以有闲功夫还是刷知乎吧。

知乎用户 Coldstream 发表

辫子总是要剪下来的，盖子总是要掀开的，时代总是要进步的。

这也是父辈、祖辈们对年轻人的期望。(

知乎用户风大　可稍息否发表

以前的人很多都是到放学的点就去接孩子，管你下班不下班。

当然现在很多也是。

他们都不算年轻人？也许某些人眼中的年轻人都是等同于 “老实人” 的。

知乎用户寺内正道发表

混职场得记住一条: 升米恩斗米仇。对待同事如此，对待领导亦然。

你每天努力工作，积极上进，因此有同事找你，商量有些工作能不能帮帮忙，哪怕你已经到了晚上五点下班了，但是这些工作看上去举手之劳，也就是晚走个一小时半小时的事情，帮忙办完了，人家的工作也搞定了轻松了，对你连胜道谢，你也有一股赠人玫瑰手有余香的快感，感觉同事之间就应该如此互相帮助嘛。

非也。

这虽然不是常态化但是不要老这个样子。别人的工作需要你配合的，不是因为你的原因，而导致需要你多加班加点工作配合的。

你答应帮忙十次，后来有一次不帮忙，那么，之前那十次帮忙全白帮，对方往往不会记着你平时的付出对他的好，因为他已经习惯了，你拒绝一次他反而会怨恨你。

你之前拒绝了对方十次，后来有一次心情好帮忙了，之前那十次不帮忙的怨恨就一笔勾销了，对方这次会对你感恩戴德，因为他会觉得这次你给了他很大的面子，你这么帮他一次的收获的好感度会大于之前有求必应帮他的十次的。

人性啊就是这么个难以琢磨的东西啊。

所以，我一个月有二十天不加班，你要求我也不好使，因为我工作做完了。然后，偶尔加个一两次，同事和主管领导反而会很感激我体谅他们，帮助他们工作。如果我一个月来者不拒的加了二十个班，只因为有事情拒绝了个一两次，那么他们虽然嘴上不会说什么，反而不会记住你之前加的二十个班，只会记住你这一两次没加班的事情……

哈哈哈哈，就是这么一回事嘛。

知乎用户匿名用户发表

我果然不是年轻人了 (⌒▽⌒)

我们的工作时间是早九晚五，我从来没有在五点下班走过 (⌒▽⌒)(⌒▽⌒)(⌒▽⌒)

知乎用户林恩 94 发表

因为心被伤透了，也看透了。

我在中外合资的公司，IT 部门做甲方系统运维，一般都不用加班，领导也没有要求说要加班。毕业三年，这是第二家公司，来这家公司两年左右。在这家公司的前面一年多的时间，如果下班了手上还没有事情没有做完，哪怕明天可以做，我也会加加班做完（我们公司加班没有工资的，如果确实因为必要的事情加班，可以调休）。

所以没有装样子一说，想加就加，不加就不加，必须要加的时候正常加。

但是最近大半年，我不加班了，一分钟都不愿意多待，5 点的下班铃声一响，立马收拾回家。对了，电脑也不带回去，因为不想下班了还处理问题，虽然以前我几乎每天都带电脑回家。

以前的状态是，电脑带回家，如果意大利那边的公司有事情要处理就积极处理；如果中国公司的同事打电话，打微信，发邮件需要处理问题，哪怕正在吃饭，花一两个小时处理好问题再吃饭也是常有的事（不算加班，调休也没有）。

为什么现在一到点就下班呢？说几个点大家就明白了。

1. First Blood。公司白眼狼太多。说个仓库主管。仓库发货系统操作混乱，导致实物发出去后客户扫描实物上的标签，系统内容乱七八糟，比如实物托数和系统托数对不上，实物序列号和系统序列号对不上，标签打印内容显示不全等。针对这些问题，最开始有咨询意大利的 IT 解决方案（因为有些功能是他们开发的，我们不知道逻辑），但是意大利给的解决方案有些不大适合中国，所以我们自己做了一些开发去满足用户需求。同时有些操作只能手工单个做，我们还做了一些批量导入的功能方便业务。天知道为了填他们的坑，我做了多少测试，想了多少解决方案。有的是过年期间，不断给我打电话，我和家人在吃饭也放下碗筷给他们处理问题；疫情期间不得来上班，请了一周的假，期间还是不断打电话问我问题；回来上班还在高速路上不断给我电话让我处理问题，一到家也是掏出电脑测试找解决方案（中间因为我在高速路上不得及时处理，我们主管找了外部资源帮忙处理问题，但是也找不到问题在哪里，无法处理，也是我回家不断找资料不断测试才找到解决方案的）；有天下班后正在煮火锅吃，菜才放下去正准备吃，一个电话打来，说是有上千条数据他们不想手工一个个修改，想要我给他们做个批量修改的功能，还说急着出货，一定要赶紧做，我立马放下碗筷又开始找有没有标准功能批量修改，确定没有再做的批导功能，再给他们导数据，一通忙下来也是一个多小时过去了。然后在某天，意大利的 IT，意大利的业务顾问给我发邮件，问仓库的数据为什么那么乱，是我没有给他们讲正确的操作方式吗。我一看关我 IT 什么事，操作手册也写了，功能能想到的都做了，业务也沟通过无数次，针对他们的问题也线下跟他们讲了。然后我就回了一封邮件，说到今天为止，系统没有任何问题了，只要仓库 follow process 就没有问题，要通知到所有的操作员相关操作（我们 IT 只对接关键用户，关键用户再对接最终用户）。结果发完邮件，立马来指责我说是我们 IT 的问题导致数据异常，凭什么说是他们仓库的问题；还说我什么事情都没有做，都是意大利 IT 给的解决方案。what？？？？？你好意思说出口这些话吗？你的良心不会痛吗？是谁给意大利发的邮件询问解决方案？是谁修改的意大利的解决方案，加班加点给你做了那么多功能？是谁非上班时间，不论是周末、节假日、平时的下班时间，哪怕是我结婚休婚假的时候接的你的电话处理问题？意大利和你隔着 7 小时的时差随时响应你给你处理问题？？？居然连一句好都落不到。OK，以后请不要下班时间打扰我，以后有事情请找你亲爱的意大利给你处理。微信拉黑，手机拉黑。没有你骚扰的非工作时间实在是太安逸啦。

2. Double Kill。有的人太自以为是，高高在上。你是别的部门的领导就能对我呼来唤去，让我围着你的工作时间转吗？吐槽质量经理。某个周末上午，质量经理给我打电话，问我 SAP 怎么使用。奈何当时我正在睡觉，还没有起床，手机响了就以为是闹钟，没有接。中午醒来看着有未接来电，不认识的号码，万一是诈骗电话呢，不回。再看看邮件有没有人找我，没有呢，应该没得事。第二天周一开早会，我们领导就说有部门领导给他反映，说给我打电话老是不接。what？？？？我有啥义务在周末接你电话？？公司既没有安排加班，你也没有给我正式的邮件问我问题，还去给我们领导告状说我老不接你电话，可没有见你工作时间来问我 SAP 如何使用，写了操作手册自己照着做不就行了，偏偏老是周末打电话问。周会结束后，另外一个加班的同事告诉我，当时那个质量经理给我打完电话后，就在那里破口大骂，说我竟然不接他的电话。然后我同事说我今天没有上班是周末，他居然又来了一句 “我都在这里加班，她居然敢不来加班！” 呵呵呵呵，凭啥你在加班我就得来陪你加班。然后我们领导就说要我们随时随地接别人的电话，回别人的消息，周末节假日要把电脑带回去以便能随时处理别人的问题。what？？？？难道我的空闲时间就要守着时间守着电脑吗？难道我除了工作没有别的事情做了吗？动不动就是一句产线要停线了，要死了，你们 IT 部门要负责，你谁谁谁要负责。对不起，我除了工作要做的事情多得很，不能围着你转。

3. Trible Kill。别人不珍惜你加班加点做出来的东西，不珍惜你的劳动成果。每次嚷嚷着提新需求，说是很急，明天就要，这周就要。你下来加班加点测试功能，功能 OK 可以实现，再画流程图，做系统配置，写操作手册。这些都没有提加班，想着能够把一个业务梳理清楚多做点也是可以的。结果你把这些东西发出去后，要么说不想用了，要么就石沉大海，看都没有看你的邮件。过个几个月，又来说我们需要什么什么，上次跟你们 IT 说了，你们还没得给答复的，现在这个流程就卡在你们 IT 这里。what？？？？上次给你发的邮件你看了吗？不要每次都把这些东西都弄出来扯好不好，做个人好不好。好多问题翻来覆去说了无数次，邮件也发了，当面也沟通了。但是突然有一天就失忆了，又来问你。我也没有好脾气了，就回复去看以前的邮件吧。现在我也不在下班后来写什么方案，因为你很着急地把一些东西输出，想着业务能够尽快享受到新方案带来的便利，想着业务能够更快地清晰地明白流程，但他们可能连你的流程图都不会打开看看。

4. Quadra Kill。公司没有绩效考核。不论你做得好还是做得差，不论你加多少班，为你所在的岗位付出多少心血，还是你平时偷懒划水，到年终都是一样的结果。都没有年终奖，都不会加工资。我来这家公司两年，一次调薪都没有，虽然在入职前，HR 和部门领导都说每年两次固定调薪。看来没有写在合同里的都是假的。公司不断取消员工福利，例如节假日没有任何福利，哪怕是端午节连个粽子都没得，年终奖说取消就取消（应该是连说都不说一句，过年前说年后发年终奖，年后疫情公司有困难，可至少要发封邮件出来说明一下吧）。这样下来员工越来越寒心，越来越没有工作干劲，越来越没有主人翁精神。HR 就算个工资招个人，然后其他都没有了，工资还经常核算错误，只要当月请假工资就出错。然后就只能安慰自己，OK，合同里写的是工作八小时，也是付的八小时的工资，那么其他时间我也没有义务工作呀，反正多工作了也没有啥回报。

5. Penta Kill。领导管理太差，看不到个人长期发展。领导对 IT 部门没得规划，不重视 IT 发展。因此 IT 部门在公司地位最低，最得不到尊重。随便一个部门的人都能把你踩在脚下，打你小报告。就这么说，一个生产线的班长都可以耀武扬威地冲着你大吼大叫。领导认为 IT 不懂业务，也信不过系统，也不让我们太过参与业务。当然啦，什么个人的培训啊，更是没有。全都只能靠自己学习。最主要是我们 SAP 内部顾问就两个人，要做 FI/CO/PP/MM/WM/QM/SD 这么多模块的运维，还要兼顾做一些 ABAP 相关，领导还嫌我们人多。what？？？? 真的是太不了解行情了。OK，你去招人嘛，招到一个所有模块都能做的，还要讲英文的，你能招到我立马走人。

哎，总之，让你伤透心的方面太多了。这些种种加在一起，让我觉得在公司多待一分钟就觉得更伤心了。以上戾气太重哈，不过工作嘛，肯定都有超多地方想吐槽的，总有那么些人那么些事让你心烦。但是也会有一些善良的人温暖的事在身边发生。所以千万不要陷入烦躁的情绪中。

我朋友也常常安慰我，叫我责任心不要太重，不然总会被伤到。尽心尽力去做一些事，做多了别人就会觉得你是理所应当地做这些事，你就该做这些事。但是想想，你拿的工资合同里都规定好义务了。义务外你去做的，其实很多时候是因为一些东西打动你激励你，然后才让你心甘情愿。如果当某天这些因素消失了，你也可以不做。

活着嘛，开心最重要啦~~ 工作只是生活的一小部分，除了这个你还有好多事情可以做，比如来知乎写点东西，可以吐槽，可以涨粉，它不香吗？

至于为什么还留在这家公司，也有很多原因啦。离家近，上班坐公车只要二十分钟，自己开车只要七八分钟；上班比较轻松，系统已经趋于稳定，运维起来事情不多；公司有前辈正在教我新东西，觉得可以成长。

现在整个人的状态就是平心静气，静下心来工作，静下心来学习，等待新的机会。

上班时间如果业务有问题需要处理，不拖沓，会积极迅速地相应业务处理问题；

上班时间空闲时间就测测系统功能，听前辈讲讲课，或者自己看看书，比如财务相关，系统管理相关的书；

下班时间的电话不会接，除非是部门直属领导打电话，或者觉得平时关系比较好的同事；平时不带电脑回家，除非自己网上需要电脑写文章才会带回去（所以现在很想入手一台属于自己的电脑）；

没有事几乎都是 5 点准时下班，回去做做饭，看看剧，跑跑步，看看书，写点文章（这样的生活让我头发变多了，痘痘消失了，黑眼圈淡了，开心多了）；

实在需要加班，例如财务月结，和意大利有会议，或者公司正在实施系统新项目，就会提加班，然后后面空闲时间调休。

总之就是，该工作就工作，该下班就下班，空闲时间能够学习就学习，该耍就耍，然后等时机成熟，就开启下一段旅程吧~

知乎用户新世相发表

知乎用户猎头老王发表

这个职场上的细节，完全可以体现出不同的职场观念。

最近一位朋友在和老王聊天时提到了这个话题的时候，心中满是感慨。他说自己刚刚入职的时候，上班要提前半小时到，下班了也不敢马上走，总是要等有人走了之后，自己才会走。就算没有工作也会装装样子，生怕自己下班太积极，给老板留下糟糕的印象。而现在的年轻人，到点儿就下班儿，根本没有任何顾虑和迟疑，潇洒得很。

老王认为，时代不同了，职场的价值观和规则也不断地在发生变化。

在过去的职场环境中，职场人对老板唯命是从，拼命加班，奉承老板…… 而当新一代的年轻人涌入职场后，这些规则不断被打破。

他们不光会按时上下班，更不会装样子，更不会刻意地去讨好老板。所以，类似于磨蹭时间晚下班，这样的事情，不可能出现在他们的行为清单上。

对于这个问题，老王也和不少年轻人聊：

小曾说 “我做好自己已经精疲力尽，根本没有力气装样子祸害自己！”

做文案的小 M 说，“我留着下班时间，写点稿子赚点钱不香吗？为什么要摆样子，浪费时间？”

行政小芸说，“我下班去逛街，我得到了快乐，干嘛要磨磨蹭蹭装样子呀，这太虚伪了！”

老王认为，只要完成了工作，按时下班是没有问题的。虽然这可能会让有一些职场老人觉得是年轻人太莽撞还不懂职场。但其实，这正是一种时代进步的表现。

1、时代不同，虚假的价值观已经行不通，更讨厌奉承老板。

在过去，很多企业往往是领导一个人说了算，也许某个领导的一句话就决定了你的晋升，工资评定等等，所以很多人自然而然会愿意为了利益，去装样子讨领导喜欢巴结领导。但新时代的职场环境，相对公平透明。在年轻人的职场观念里，他们更渴望通过价值和结果得到认可。他们会尊重领导，但是绝不会迎合奉承，并且对这种行为会产生一定的反感。

韩丽（化名）刚上班不久就被父母教育了一顿。父母告诉她上班不是上学，别下了班，拎包就走。平时里要多和领导沟通，学会嘘寒问暖关心领导。

父母的一通肺腑之言，让韩丽很恼火。

“我下班了，工作做完了，为什么还要装样子，那不是虚伪吗？老板又不给我钱，为什么要浪费这个时间？”

“不会表现，给领导留下了坏印象，以后怎么升职加薪？”

“升职加薪靠能力，我装装样子，他就能高看我一眼吗？”

“我跟领导又不熟？也不是朋友？，为什么要嘘寒问暖？”

……

双方争执不下，最终不欢而散。

老王认为，任何经验都有时效性，时代不同了，父母和一些职场前辈的职场心得已经行不通了。作为新时代的职场，需要学习对上司进行向上管理，但没有必要巴结奉承，这二者之间有本质的区别。而且，一个好的领导也不会青睐一个假装忙碌的人，职场人也没必要浪费时间做无意义的事。

2、公私分明，时间边界感更强

小齐认为，“我上班是为了来赚钱的，而不是为了做慈善的，老板没权利侵犯我的时间！”

在传统的职场观念里，身为员工必须时刻待命，只要老板要求，就要第一时间投入工作，业余时间被无限侵占。而他们也习惯了牺牲个人时间，去博得老板一份好感。

但是在当下职场中，年轻人会有足够强烈的时间边界感，把工作当做一种价值交换。我付出了一定的时间，创造出了相应的工作结果和价值，得到约定的回报。而工作之外的时间，都属于私人时间，完全由自己做主。更没有必要为了让老板满意，而牺牲掉属于自己的时间，这样的价值交换，在年轻人心中是不公平的。

3、平等意识更强

一位 HR 朋友和老王分享，他招到一个 95 后员工，很有才华，但从不奉承领导。起初领导很不适应，这些年轻人思维很活跃，有想法就会提出来，从不藏着掖着。按时来，按时走，完全不理会周围的眼光。但工作能力有目共睹，时间久了，公司领导和年轻人磨合多了，发现了他们身上更多的闪光点，也更喜欢招年轻人了。

对于现在年轻人而言，公司和员工之间是彼此平等的合作关系。付出时间和精力，获得报酬，老板与员工之间是合作的伙伴关系，没有谁高谁一等，少了对领导权威的畏惧，也因此更能够平等交流。

4、崇尚效率和结果，讨厌做没有意义的事情

小敏初入职场时，应聘到了一家老牌企业。刚上班不久就被领导叫到办公室，提点了一番。因为她下班太积极，领导叫她工作一定要多上心。

小敏开门见山地和领导说，自己上班时间很认真地做工作，领导交代的任务也都按时或提前完成。能 2 小时做完的工作，要拉长 4 个小时，那不是无能吗？

其实，如果有工作没有完成，或者需要加急完成，小敏是可以接受加班的，但她接受不了的是要假装忙碌。

最终小敏在这家企业的评估中，没有通过试用期。但她并没有因此而沮丧，她认为这家公司的企业文化，并不适合她发展。

职场老人觉得现在的年轻人不懂世故，太莽撞。但事实上，新一代的职场年轻人只是更注重效率和结果，讨厌装样子和没意义的讨好。

写在最后

不装样子的职场，尽管会给一些职场人带来冲击，但同时，它也是一种进步。新一代的职场人，崇尚效率、结果和价值，用自己的行动，在不断打破虚伪的规则。相信在阵痛之下，新的职场环境也会越发清澈。

知乎用户宁输输发表

有点尴尬的回答了这个问题。

《2019 年 90 后青年职场生活状态调研报告》，上面显示，近四成的 90 后职场青年多数情况下会加班。

其中男性相比女性加班频次更多, 其中工作超过 8 小时的职场男性青年比例高达 43%, 而这一数字在职场女性青年中则是 33%, 越是一线城市，节奏更快, 加班比例也高于其他城市。

《2019 年 90 后青年职场生活状态调研报告》中表明, 相比其他 90 后, 26-27 岁的职场青年是最忙的, 工作时间超过 8 小时的比例最高。

而且很多人为了生存也发展副业，比如做微商、撰稿、写公众号，自媒体引流等等，实际上也等于是变相的增加了工作时间，只不过工作的地点不在公司。

所以现在普遍来说，年轻人到点就下班，可能更多的是一个美好的愿景，离真正想要的那种下班一身轻还是有段距离的。

知乎用户惊蛰发表

早些年经济好，钱好赚。大多数企业老板赚大肥牛，员工能分点牛毛。

偏偏钱好赚的时候工资水平普遍低，刚刚从土地里解放出来的员工们，被贫穷限制了想象力，能分一根毛就已经很满足了。

老板不蠢，知道九牛之与一毛的道理，掉最少的毛，养最肥的牛。员工将计就计把戏做足直到麻木。

这两年经济不好，老板的牛瘦了，工资水平又表面上高。

新一代员工们偏偏不懂种地的艰辛，又爱做个梦，每睡醒就说原来牛毛长在牛身上。一边伸长脖子大骂资本主义是万恶之源，一边伸长脖子想嘬最后一口牛奶。老板不愤怒？不心痛？毛都不给你剩。

终于，员工们看到头了。偶然发现市场上人群扎堆，走进一看原来牛奶市场上就有卖，只是不好抢。于是，加班不如早点下班逛市场。

另辟蹊径总没错吧！

知乎用户妖言发表

为什么单位不多发点钱，不装装样子

知乎用户紫玉茶海发表

为什么 “现在” 的年轻人？弄的好像谁没年轻过一样。

我 03 年参加工作，我去的所有的公司，除了销售部，其他年轻人大部分下班都比较准时，只有极及个别工作没完成的和几个回家也没事儿的人在公司磨蹭磨蹭，主要是公司有网（那时候出租屋有网的不多）。

回家不积极，脑子有问题。

当然，有三个群体是例外的。

第一：中高管。

在企业里，中高管的公资相对较高，所以他们的工作也较多，比较杂。部门内部工作分配，检查，跨部门沟通，资源协调的事儿占了他们大部分的时间。如果这位兄台的时间管理做的不好，可能一整天都在忙忙叨叨一刻不停，但是自己分内的工作只完成了一点点。

下班以后才是他们有精力专心完成自己工作的时候，我也有一段时间也是这样，白天闲不下来，下班发现自己的工作还剩不少，只能加班。其实还是时间管理的问题，大部分的时间都浪费在一些琐事上了。

第二：销售部。

严格来说，大部分企业里销售部员工是没有上下班之分的。只要客户一个电话，手里有天大的事儿也得停下来。

上班就是为了赚钱来的，客户电话就等于钱，如果客户没有上下班的时间观念，那销售部员工也不可能有上下班的时间概念。

第三：研发部。

我们公司研发部分软件研发和硬件研发两部分，他们很少有准时下班的。

他们不准时下班一是为了赶进度，在项目立项之初，研发部会给自己立产品研发完成的时间节点。为了赶在时间节点之前完成，进度能往前赶一点就赶一点。

二是做产品研发，思路的连续性非常重要。灵感来了如果不快点把他实现出来，明天再做想接上以前的思路比较耗时。所以做研发工程师们经常加班攻克问题。

当然，也有特殊的。比如我们公司的白工，他加班完全是因为爱好。也不能说他加班，他自己说他喜欢晚上工作，所以经常看到他上午在休息室睡觉，中午起来吃个饭，溜达溜达，下午又去睡觉了。然后晚上的时候看到他在公司群里发工作进度。

除了这三个群体，其他部门的同事几乎没有加班的，即使有加班也只是偶尔的。我们公司是给加班费的。

题主认为现在的年轻人不装装样子，其实完全没必要。如果没有特别紧急且重要的工作的话，准时下班对大家都好。不浪费公司的水电，对工作进度也没任何影响，而且也没有员工骂你压榨他们。

装装样子才是最可恶的，工作都完成了还坐在那给谁看呢？你以为我不知道你是在摸鱼么？你坐在那影响我看片了你知道么？

知乎用户「已注销」发表

并不是。

稍微对今天的职场文化有些了解的人就会知道，现在在公司加班加点的人都是年轻人。因为年轻人资历浅吗，社会经验也浅，对公司各种偷奸耍滑的方式了解的也不多，往往只会凭借自己一腔热血蛮干，根本没有偷奸耍滑的念头。

反倒是资历越深的人，早就在这个公司浑水摸鱼了十几年乃至几十年了，公司上下各式各样的规章制度早就摸得一清二楚了，和公司上下所有人的关系都很熟悉，想要偷奸耍滑别人拿他根本没办法，迟到早退，无故旷工，找人顶班这是常有的事。

别以为我以上的内容是胡说八道的，今天的中国有多少人，除了考试什么都不会干，就等着考上公务员，进入体制之后一辈子混吃等死呢？

虽然在北上广深等一线城市已经十分现代化了，但是在今天绝大多数的二三线小城市，公司效率是十分低下的，五点下班，三点半就赶着回去接孩子的大有人在。前段时间还新闻上海还报道了，今天中国收入低于 1000 元的还有 6 亿人。

当然这 6 亿人是把老人和孩童都算上了，所以才会有这么多。不过这也体现出了，至少在今天的中国，尚且有很多人处于那种四年玲珑，各方关系搞得十分融洽，安然躺在自己的舒适圈内睡大觉。

这样的人经常会想着要去高攀有钱有势的人，时常显露出一副谄媚猥琐的气质。所以我始终怀疑，1840 年鸦片战争之后的中国人，到底是真的从梦中醒来了，还是睡得更深沉了呢

你永远无法叫醒一个装睡的人，但是不管怎么说，我已经醒了。我以前也是那种状态，但是现在我醒了，我从这种弱势文化中走出来了，我从这种令我自己都感到恶心的猥琐的状态中走出来了，而我则一分一秒都不愿意回到过去了。

公众号：无名的思想空间

知乎用户匿名用户发表

刚刚被辞职

不好说什么

确实不开心

但也没办法

2020 刚刚毕业刚刚开始被毒打的小透明赶来怒答

这个话题貌似热度很高

我看着它从热搜第二窜上第一了

很神奇的感觉，无比贴合的就上了我的生活状态

前几个月底入职某公司（弹性工作）

印象很深，二面问我能否适应加班。我的回答是 “不让我凌晨下班第二天还要七点起床就好。答曰非也

我快乐的上班了，让人不快乐的事情来了

第二个月算是我正式上班嘛，加班比较严重的那周如下

确实有那么几个人时间跟我差不多，但是他们都是有事情要忙的。我因为刚入职也并没有什么事情。所以也算是干完回家

连着熬夜那几天真的回家的路上会觉得心脏疼不舒服，怀疑人生觉得生活很莫名其妙。

而且因为是弹性工作的所以我前面加班了后面一天就会晚点来但绝对不会迟到

然后我就被上级暗示说我这个职位应该早点来公司

后面一周我开始抵抗

毕竟凌晨下班早上早起的话

应该不是我活着的理由

为什么我在那里坐着没事也不让我下班呢

所以上级问我回家有没有事情得时候我会回答没什么事但是不想在这呆着并且明天要 9 点到

又过了一阵子也就是前几天的事情

hr 找到我说，经过这些天的工作

公司认为我不符合这个岗位的要求，所以需要我当场离开，也可以转岗变成公司的销售

我当然很难受咯

躲厕所一边哭一边打字问同学咋整同学说啥的都有

也不好意思跟爸妈说自己被开了咋办

自己偷偷哭的差不多了也百度差不多了就回去找 hr

问清楚了不适合岗位的原因还有签了合同为什么会有这种情况，可能因为什么都不懂吧，有问一些关于试用期辞退补偿的内容但是 hr 的回答就是说公司没有这个东西我只能自己离职或是转岗

就先转岗了

也问了很多遍自己的问题是在哪里，hr 回答里面占大头的就是说我不爱加班、自主性强

（没有说到能力的问题，小小提了一下某某工作做的不太好，所以貌似不是能力问题；而且工作之余貌似被上级小夸过某某还行也就大胆猜测应该不是能力的原因被辞退的）

当天回家问了当时做 hr 的室友也上网搜了各种个样知乎和网上的帖子

不知道是公司的漏洞还是 hr 的能力比较牛皮

反正晚上算是懵懂的知道自己被忽悠了

第二天上班了我变成销售了

打字跟导师报备并且询问一些问题；也打电话跟父母讲了这些

爸妈是 70 后有点古板那种说我不适合就从自己身上找问题，然后说要自己努力；导师说也许是得罪人了或是什么但是不好下结论因为毕竟上班的是我自己也只有我知道发生了什么

但是，这都不是最恶心的

我调岗之后跟 hr 做对面，那片办公区也没有别的人，hr 有点奇怪偶尔说话的时候会突然发笑。后面有几次没在说话也会发笑，是那种很大声的

我完全找不到笑点，并且觉得莫名其妙然后还有点怕怕的

几乎那个早上我除了适应销售岗之外就是在想东想西就是继续询问导师和同学

下午的时候我还是想走了

销售的工作我不想做也觉得环境很奇怪

可能是我自己的问题吧，总是觉得哪里都很奇怪虽然同事完全没表现出什么

之前就觉得不太能融得进去

既然融不进去就算了吧

也是不懂为什么要这样

可能就是需要被毒打吧

过了一两天了，第一份工作入职六周半就被开除的伤口大概是好了吧

也大概知道了哪里不适合

可能我的主见就是比较强我的说话方式不婉转

可能这个岗位就是需要从早到晚的熬啊熬

但是这些东西我入职的时候并不知道

现在的我懵懵懂懂的知道了也晚了

啊也不是

我要是知道这个岗位是这样的我也许就不会入职了

好像签那份 hr 拿来的辞职申请的时候清醒了一点

但是那又有什么用呢

反正我们都还渺小都还没有办法改变什么

但是你说我主观太强也好别的也罢

人就真的不能有自己的观点吗

黑白分明不对吗

到处都确实是有灰色地带但是

最起码现在的我

还是想黑就是黑白就是白

你不对就是不对再怎么和稀泥你也是不对的

如果错的也是对的对的又会变成错的

那人到底为了什么活着

上下五千年的大中华

就是这样子的吗

那我宁可直接死掉变成没有智力的牲畜也好或是路边总被踩到的一颗小草也罢

或许是经历的不多棱角磨的不够平滑

我总觉得这种事情还是有希望的

人应该是有一些内里的东西存在的

就像曾经的建国大业或是各种起义

人们是能一代一代

或是被怎么样鼓励

能够让这世界变得更好的

也不知道为什么

我就是那么觉得的

总会好的

就像垃圾分类一定能让环境变好

就像节约用水节约用电总能为将来不知道多久之后的某某多留下一些东西

我总是相信这些东西

一个人做了，两个人被感染了，或许慢慢的世界就是可以变好

也许不是现在但我希望它不远

反正我也算是吃穿不愁

也算是一人吃饱全家不饿

（嗯还没到上有老下有小的时候）

我也不是那种什么都不会的人

也勉勉强强混了个二本学历

我往哪去不行呢非得跟你这耗

反正这个行业我也不是非呆不可你这个公司也不是我的命

你可以随便搞我们什么都不懂的小透明

但

我们小透明的时间也是很宝贵的！！！

哼

爱咋咋地吧你们

劳资要是牛皮了！

（牛皮了再说）

最近真的挺难受挺烦的

一下子打了好多字哦，希望不会打扰各位

刚刚还被麻麻教育了说肯定是有自己的问题

但是怎么说呢

我会改我也会继续找我身上的问题

但是他们就是不对嘛（哭唧唧）

本身不爱哭的尤其对着人的时候

但是最近老是止不住的难受

也只能是晚上睡前偷偷哭一下

总觉得很丢人

好气哦要开始找工作了

最后希望大家有啥都能解决好

也祝福大家（包括我）一定要开心开心开心不要碰到这种不开心的人或事！！！

嗯也祝大家干啥啥行吃嘛嘛香

知乎用户毒舌飞哥发表

装啊！装样子的公司已经陆续关门了，到点下班的年轻人才被你们发现了！

公司朝九晚五，现实朝九晚九。老板：这可是为你好，公司有空调、有网络，茶水管够，你却还不乐意？

年轻人 A：不是啊，老板，我要找女朋友。

老板：你就那么点儿工资，就别找女朋友了，经验告诉你，好好赚钱，女朋友不用愁。

年轻人 B：老板，我有女朋友，请求准时下班陪她。

老板：你都有了女朋友，还陪啥？专心干活，挣钱买房子不比你天天陪着强吗？

年轻人 C：老板，女朋友已经变成老婆了。薪资不够买房啊？能否涨涨工资？

老板：你真敢讲啊！你知道 35 岁现在出去连工作都没有，我留着你，你不但不感恩反而要求涨工资？真不知道你咋想的？

年轻人 D：老板，下班了。我先走了！

老板：你真够行啊？装装样子都不行吗？我都没下班呢，看来你是不想混了！

年轻人 D：我没房、没车、没对象，一人吃饱全家不饿，你爱咋咋地！

老板：我～，三无青年如此好横吗？以后还是招一些有房贷、有车贷的员工，这届年轻人太不好带了

知乎用户职业规划师 Leo 发表

因为你以为盛行此处不留爷，自有留爷处的小破民企就是世界的全部了吗？

但凡你去 CBD，去大公司看一看，你也不会问出这种问题。你以为晚上十点排队打车的人是 40 岁的老技术骨干吗？

真正的情况是，除了国企机关等，大部分岗位上的年轻人都会至少 “装装样子”。能够正常下班的单位少之又少，甚至很多看起来正点下班的服务岗位到了 5 点半之所以关门，是因为他们要内部对账罢了。

即使如此，很多人也加班也不是简单装样子而已，而是真正自己要加班。

你太小看资本的力量了。你以为企业文化是用来传播真善美的吗？当然不是。很多企业在各个方面环环相扣，用大蛋糕来引诱你，让你从 “要我做” 转变成“我要做”，把公司得失和你个人得失绑定在一块儿。让你发自内心地加班，榨干劳动力最后一丝剩余价值。

现在企业都鼓吹狼性团队。

抱歉，真正的狼是不会搞末位淘汰的。

资本家需要的，更多的是狗性团队。

而最可怕的是，即使是如此的压榨，资本家也根本不怕你会反抗。

我想起了_两只头狼_的故事。

一个狼群选出了一只头狼，他决定按照狼的数量平均分配，确保公平。大家欢呼雀跃，但是实行了一段时间以后，所有狼都开始反对，因为部分狼觉得，自己干的多，凭什么分到的食物和别人一样多？后来民愤愈演愈烈，这头狼就被赶出了狼群。
新的头狼实行了另一个策略，它直接霸占了百分之 70 的食物，剩下百分之三十分给狼群，让它们自己分。狼群一开始打的不可开交，后来，厉害的占的多志得意满，能力差体弱的只能分到残羹剩饭，默默恨着那些厉害的狼。但有意思的是，没有一只狼觉得这个策略不好，反而觉得每头狼都有进步的空间。

这就是当代企业的策略，让大家内斗，争抢那一点点剩下的资源，在拼得你死我活的时候，就没有精力来质疑体制本身了。

举个例子，开发部门正点下班，你可能躲过了领导的眼睛，但你躲得过市场部同事愤恨吗？

如今，任何人的岗位都和别人紧密的绑定在了一起，在 996 福报的大环境之下，你的 “正常工作” 其实就是砍掉别人利益的大刀。

雪崩时，没有一片雪花是无辜的。但是雪崩已至，只看到雪花的罪，有人真正去关心雪山上那一声爆炸是谁造成的吗？

知乎用户鞠泰锦发表

体制内，合理科学地装样子可以为你带来其他方面的 “前途”。

体制外，你的收入完全取决于你为团队创造的价值。

现在的年轻人已经身处于 “新时代”，再不是那个凡是按“计划” 生存的时代，如果还不根据新时代的要求去调整自身的思维方式，别提生活了，生存都难。

知乎用户杨坚鸿发表

我要是不到点就下班，算早退啊。

知乎用户咸鱼不辣发表

以前我到点也不下班，喜欢坐在座位上假装工作，博老板欢心。

一般呢，就是掏出个移动硬盘，欣赏欣赏三上悠亚的绰约风姿。

后来有一天被发现了。

那天我正坐在桌子前，多巴胺急速分泌，脑子飞速旋转，思考着古往今来，思考着量子的随机性，正要立地成佛，结果身后突然传来一阵声响，吓得我一下脱离了哲学家的思考境界。

转头一看，是老板，不知为何，那时的他目光如炬。

老板问，“你这是什么？”

我说，“是我儿子的性教育学习视频，学校发的。”

老板，“现在的教育有这么激情？”

我，“没办法，这就是个魔幻的年代。”

老板，“行了，以后你下班就把盘拿到我办公室来，你加加班，我们一起看。”

就这样我和老板在他办公室里看了一个月的小电影，我们称兄道弟，亲密无间，高山流水。

到了第二个月该发奖金的时候，老板神神秘秘地给我说，“我给你准备的绝对够意思。”

我一看是一沓厚厚的信封。

拆开再一看，是一摞小电影光盘。

我左手拿着光盘，右手拿着手机，看了看光盘，又看了看手机里的账户余额。

在酸涩的余额里我放佛看见了一张饼。

一张又圆又空洞的饼。

知乎用户曾云发表

我求求你们闭嘴吧，

公司这个舞台，就这么点地，

你鼓励年轻人装加班，

让我们这些白天划水摸鱼，

晚上象征加个班的中年男怎么活？

尤其是那些奋斗逼，

你让他们怎么发朋友圈？

小小年纪当什么主演，

乖乖回家磨砺演技，

研究一下上班摸鱼技巧才是真的。

你问我为啥加班？

是因为公司规定，

今天加班了，明天可以晚点来，还免迟到。

人到中年，没有充足的睡眠怎么保养身体？

你以为我们跟你们这些小伙子小姑娘一样，

晚上两点睡，第二天上班依然生龙活虎？

知乎用户匿名用户发表

目前某中字头央企，项目部安全员。

我还记得 18 年毕业找工作的时候，HR 说，“能给你什么样的薪资水平，取决于你给企业创造多大的价值。”

还没踏入社会的我觉得这 HR 说的话有水平，于是入职之后，我一直努力工作，为了能得到属于我创造价值而产生的薪资。

后来我发现自己太他妈的天真了。

项目部 007 工作制，通宵加班家常便饭，除了法定节假日一分钱加班费没有。项目部规定两个月有 10 天集中休假，也总是因为各种原因被克扣。每天不管有没有事，都得在办公室坐到九十点钟。没有固定工作地点，四海为家，跟女朋友已经异地两年。如果薪资可以，我也不会怎么抱怨，可离谱的是工资越来越少。

实习期半年，每月 3k 多。第一年转正之后平均每月到手 4-5k，年底 1w 左右年终奖。

进入第二年，受疫情影响，公司拿不来什么项目，工资到手再也没超过 5k。7 月到手 2800，后来通知 8 月 9 月直接停发奖金，每个月到手 1300。我寻思项目部又不是不创造产值，市场部拿不来项目凭什么给项目部停发奖金？但是在国企没有凭什么，领导为了上级单位表决心的意愿罢了。

唯一的慰藉可能就是公积金基数还挺高，12%。

HR 说过的话，现在想想，真是让人忍俊不禁。

最近整个人都快崩溃了，大把大把掉头发。我念了 12 年书，顶着无数人羡慕的 “国企员工” 皇冠和别人认为的铁饭碗，累死累活的加班，下工地，却挣着要饭一般的工资。

领导满嘴 “企业荣誉感”“奉献精神”，结果公司降薪，副处级以上不降，只降基层员工，何不食肉糜。

后来我看开了，每天 5 点准时回宿舍，周末能不去项目部就不去项目部，拿我也不能怎么样，反正也不会开除我。

我已经想好了，考完证就跳槽走，安全专业就胜在一个好找工作。

最后奉劝各位，千万别学各种土木工程类专业，真的是无尽的后悔。

知乎用户谢左右发表

说明这个公司，连 “装装样子的钱” 都没给够

另外，资本家总想白嫖年轻人，没有人跟教育他们一下，这是是违法的么？

知乎用户郑金条发表

一般情况下，职场的基本评估规则是：

A，做事专业性强，职业操守理想

B，好的团队黏合剂，能推动项目变得更好，能让身边的同事变得更好

C，遵守规则，有契约精神

D，有人格魅力，至少人格正常

E，有产品和市场开拓力，能帮公司带来新的业务方向（如有，更好）

评估其他的，就舍本逐末了

如果以上的规则不达标，其他的再突出（比如能装样子耗在工位上）也是不合格的职场人

职场，一般只对当前投产比和预期投产比感兴趣

如果当前投产比不理想，或者预期投产比不理想，那这样的人就留不下来

知乎用户陈豆豆发表

现在是怎么了？

年轻人真的是招谁惹谁了，做点什么有点什么事儿都要扯到年轻人身上。

我姑且先把年轻人的年龄定义为 18~35 岁吧。

18 岁是成年人的标准。

35 岁是医学上定义高龄产妇的界限。

我个人是觉得一个人在做了父母之后就没那么多 “任性” 的资本了，毕竟为人父母意味着“责任”。

我是 90 后，十几岁那会儿，网络还没有那么发达，手机还是用的翻盖的 600 块的三星，那个时候网络上，新闻媒体就总是说 90 后不行了，90 后吃不了苦，以后咱们国家就完了 blabla…..

然后这几年又开始说 00 后怎么怎么的了。

反正就是在有些人眼里，我们这些年轻人总是不行的，是需要年长者教导指点的，也不说现在这个年代，科技日新月异，需要的就是年轻人了。

当然了，教导没毛病，我们悉心听取精华，糟粕就丢掉吧。

今年疫情，看看吧。

在第一线的医疗工作者和志愿者们里面没有 90 后、00 后？

我坚信，在中国，每个时代的年轻人都会成长为国家的支柱。

我们的爷爷奶奶姥姥姥爷 30 后人，年轻时也辛勤劳动；我们的爸爸妈妈 60 后人，年轻时也是用肩膀撑起一个家；今天我们 90 后、00 后，也是站起来努力工作，顶天立地的。