为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了?

使用CN2/CN2GIA顶级线路,支持Shadowsocks/V2ray科学上网,支持支付宝付款,每月仅需 5 美元
## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 暴躁小朋友 发表

我一分钟都不愿意多待,

恰如你,

发工资时一毛也不愿意多给的样子。

我是小朋友

希望你快乐

上班有害健康搪瓷杯​4.0%E5%98%BBHj0mX4jMdrh%E5%BE%AE%20https://m.tb.cn/h.4IcYbFt?sm=980904%20%20%E5%8A%9E%E5%85%AC%E5%AE%A4%E5%AE%9A%E5%88%B6%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%9C%89%E5%AE%B3%E5%81%A5%E5%BA%B7%E5%AE%B6%E7%94%A8%E7%BB%8F%E5%85%B8%E6%80%80%E6%97%A7%E6%9D%AF%E5%90%8C%E5%AD%A6%E4%BC%9A%E5%9B%BD%E5%AE%B6%E4%B8%80%E7%BA%A7%E6%8A%AC%E6%9D%A0%E6%90%AA%E7%93%B7%E6%9D%AF

知乎用户 无良 HR​ 发表

可拉倒吧。

上一代人都是骑着自行车早早等在厂门口,里三层外三层排着队,就等大喇叭吹响下班冲锋的号角,然后工厂的铁闸门缓缓打开,一群自行车像脱了缰的野狗一样冲出去,加入了厂门外大马路上其他厂的早退员工已经形成的自行车洪流中,飞也似的逃离了。

剩下没有离开的员工,偷偷从车间里找了点原材料,干点私活,然后用雨衣包着,夹在自行车后座上,趁着门卫昏昏欲睡的时候,带着货离开了厂。

我们这一代,起码没排队等在打卡机旁边等着时间一到就按指纹吧。

还有你要装什么样子?上班干私活儿,加班干正经事儿?还是上班干正经事儿,加班干私活儿呢?

真是搞不懂你诶。

知乎用户 真实故事计划​​ 发表

一毕业我就进了「互联网大厂」,加入了 996 的行列,可不到六个月,我又「失业」了。在太多不可控的职场因素面前,「加班」并不能解决所有问题。

2018 年秋招,我被宣讲会上所说的丰厚福利吸引,拿到 offer 后,就和上海一家互联网公司签下了三方协议。2019 年 3 月实习,准备 7 月初正式入职。

我被分配到广告部门的海外应用组,导师是一名资深产品经理,30 岁出头,对我的要求很高。实习半个月的时候,她带我出外勤去了一趟陆家嘴,参加谷歌的产品出海活动。

过去在影视剧里才能看到的上海最繁荣的地段,终于被我亲眼目睹。从环球金融中心 66 层的宴会大厅朝下望去,我好像看见未来风生水起的职场生活。

当初签 offer 时,公司给了一个工资区间,说正式入职后工资根据实习期表现定,所以大家实习期都拼命表现,一般八点后才下班走人。

每天,我们都在猜转正后能拿多少钱,以为起码有 8k,而我觉得我的项目组好,学校又是 211,说不定可以拿到 9k。

工作不易,福利待遇却足以弥补辛劳。首先,公司为实习生安排了 8 人间住宿,加班有补贴,晚上 10 点后打车可以报销,周末在公司待满三小时,也能拿到加班费。

三八妇女节的时候,老板给每个女员工都发了 200 元红包,连实习生也有份。公司给女员工放了半天假,组织我们去泡温泉。

那是我人生第一次泡室内温泉,穿着日式浴衣,走在暖和的木地板上,我打量着镜子里的自己,心底的喜悦抵达峰值。

两周后,公司组织新员工春游团建,老员工带我们去滴水湖自助烧烤。又过了一周,项目组内去看了一场电影。那段日子,公司每月都有生日会,节日有礼品卡和红包,办公室里每天都有水果,我吃到了之前从来没吃过的西梅。

有些瞬间,我隐约感觉,在这座超级都市的扎根之路,已经迈下了第一步。

7 月初,我正式入职。本以为辛苦工作就一定能拿到高工资,没想到入职后,公司给每个人的薪酬都是区间内最低。

公司整体的福利也被削减,周末的最低加班时长变成 4 小时,在末班地铁停运后打车才可以报销,水果零食也变成了两三天一次。

公司号称扁平化管理,没有明显的分工和阶级,很多人在项目组之间来回转岗。最初,我应聘的是测试工程师,公司安排的岗位却是运营,而我的工作不光是运营,测试、产品助理…… 可以说除了敲代码和管钱,什么都要做。这样一来,很多工作变成了虎头蛇尾,半路终止。

原本公司规定的上班时间是朝九晚六,实际上到了六点,公司一片安静,灯光下,大家仍然一动不动地盯着电脑屏幕。大部分人的下班时间都在七点半之后,我自然也不例外。

有段时间为了赶一个项目,我几乎每天都是八点以后下班,单程通勤时间 50 分钟,到家之后,早就过了九点。

搬离实习生的宿舍后,为了省钱,我和同事合租了一间老房子。便宜,有各种各样的毛病。厨房在楼道里,马桶没有盖,满是发黑的污垢,洗手间的门也坏了一扇。即便如此,我们仍然想把生活过得好一点。

我买了刷子和洁厕灵,把马桶刷得干干净净;又跟室友一起,用电线把坏掉的推拉门和好的那扇捆在一起,防止它倒下来。公司园区的食堂太贵,我们买好各种厨具,每天做好饭带去公司,甚至还买了一个便宜的小烤箱。

有一个周五,我下班后心血来潮,去超市买了黄油、低筋面粉和芝士,忙到半夜,看着教程做出了几块仙豆糕。

时间一晃到了 9 月,公司安排应届生的转正答辩。不巧的是,我被安排在最后一个。答辩前两天,同期入职的一个研究生忽然在微信上找我,第一句话就是:「我裸辞了,明天就开始找工作。」

我惊讶地问起原因,他语气忿忿不平:「我周末来公司打卡,结果被张蕊约谈,说加班费是给加班的人,不是给划水的人。那行,老子不干了!」

我心里羡慕,却不敢跟着这么横。他学历更高,也有人脉帮忙介绍面试机会;部门不同,简历也更拿得出手。而我没这么厚的底子,只能牢牢抓住眼前这根浮木。

整个 9 月,时不时就能听到哪个应届生答辩没过,被辞退或者被延期的消息,大家人心惶惶。有个男生,本科是学电子商务的,原本应聘的是市场部,最终被调去做安卓开发,他学了三个月,进展缓慢,被理所当然地淘汰了。

我不知道自己能不能转正,连着两周辗转难眠,烦躁不堪。由于害怕被末位淘汰,我在公司待的时间越来越长,答辩 PPT 也改了好多遍。偶尔在下班的路上,抬头看着月亮,我会在心里祈祷:我真的很想留在这座城市,请让我好运吧。

最终,转正答辩顺利通过。我作为一个新人,正式步入了职场大军。那天晚上回家途中,路边有人开着小卡车卖榴莲,每斤比超市里便宜几块,我和室友一咬牙拼了一个,回去后在饭桌旁吃完了它。

室友说:「自从老王(她的导师)跳槽之后,我就成了我们组唯一的产品,还得同时负责项目的进度。我一个应届生,根本就没有经验,每次做不好就要被说能力不行。」

我不知道该怎么安慰她,有导师在,我倒是不用担心独挑大梁;然而公司资源有限,我的第一款产品只分了一个开发人员给我,很多功能无法实现,数据也不理想。每周周会上组长都会提,希望我能想想办法,可我想到的办法,根本无法实现。

我们沉默了一会儿,她说:「没事,只要一个月有这么一次开心的时候,我还是能撑下去。」

我咬了一口榴莲,拍拍她的肩膀,说:「咱们肯定会越过越好。」

10 月底,我在微博上领养了一只猫,取名奶糖。从此,照顾好奶糖,成为我心头沉甸甸的责任。我甚至考虑等年后加薪,就换一间贵点、好点的房子,让奶糖也舒服些。

但生活的转折往往猝不及防。

离圣诞还有些日子,公司门口张灯结彩,立着一颗挂满星星的圣诞树。我正在工位上忙碌,忽然接到人事张蕊的消息:「有时间吗?我们聊聊。」

我揣着几分紧张,跟着她进了旁边的小会议室。随后,另一个人事也进来了。张蕊率先开口:「我之前听说你会写文章…… 平时还有什么爱好吗?」

我斟酌着词句,心里竖起三分警惕。寒暄几句,她们切入了正题:「爱好广泛对公司来说不一定是好事。公司最近有一定的人员变动。虽然很不舍,但年会上,老板也说起过公司的 271 法则(前 20% 是优秀员工,中间 70% 是普通员工,后 10% 是落后员工),我们是要末位淘汰的。副总希望你在元旦之前离职。」

说出这话时,张蕊露出尴尬和无奈的笑。三天前公司年会,她还笑盈盈地夸我裙子好看。没想到才过了几天,谈话的内容已经天翻地覆。

往前倒半年,我无论如何也想不到今天的场景。人事提出辞退这件事之后,我瞬间一片混乱,在微博没少看过赔偿攻略,但从未想过,这样的事竟然发生在我身上。

我强迫自己冷静下来,说:「根据《劳动法》规定,公司如果要辞退我,应该提前一个月通知……」

张蕊飞快打断了我:「是,没有提前一个月通知你,所以公司愿意给你 N+1 的工资补偿。」

我不知道该怎么往下接,但我知道,必须尽快终止这场对话,回去再查查资料。我想了一会儿,提出公司应该再把之前说好的年底双薪支付给我,果然被她们拒绝,于是我提出,既然暂时无法达成统一,那就过两天再谈。

下班后,我去询问新媒体写作时认识的一个律师,她说明天帮我问问同事。第二天午休,我跑到公司楼下的园区湖边,给律师姐姐打了个电话。

她说:「下次跟人事谈话一定要手机录音,并且咬死了你不是过错方,他们是非法辞退。如果公司没有提前一个月通知,他们该赔偿你 N+1 个月的工资;如果按非法辞退,他们应该赔偿你 2N 个月的工资。你入职已经满半年的话,怎么算都应该至少赔你两个月工资。」

我把这段话牢牢记在心里。电话挂断后,我在湖边站了一会儿,那天上海特别冷,风里还带着一点毛毛细雨。

我回到办公室,身边的同事吃完饭,已经趴在桌上睡了,而我毫无困意,反复在心里揣摩着说辞,等待第二次谈话。

知乎用户 匿名用户 发表

现在很多中老年领导可能会觉得奇怪,这一批新上来的年轻人咋不懂规矩了?有敬了酒不喝的,不主动倒水的,说了话敢反驳的,竟然还敢到了点就下班……

他们觉得奇怪基于两点理由,一是这批人年轻时候都是陪领导喝酒喝到胃出血,看到领导立马端茶倒水,说话毕恭毕敬,下班时间到也硬磨到领导走了才收东西。他们以为这就是职场铁律,当年夹起尾巴终于等到如今媳妇熬成婆,该是享受的时候了,可年轻人却不买帐。

二是这批年轻人破坏了他们眼中所谓的规则不仅没有受到社会各方面的口诛笔伐,没有遭到压制而不能翻身出头,反而有些人混得风生水起。他们不甘心自己当初装足了样子混出头,现在的新一代年轻人不陪他们一起演戏。

现在的年轻人其实也不是什么都不在乎,只不过在乎的东西不一样了。以前的人盯着的是一个 “领导” 的身份,只要对方是领导,哄就完事了。现在的年轻人,不吃这一套,别跟我摆什么领导的谱子,想让现在的年轻人就范需要两点。

第一,你自己有本事,大家伙服你。个人魅力摆在那,年轻人自然心服口服,你让他晚几个点下班也毫无怨言。说白了,你若是获得了年轻人的认可,成为他们的偶像,那一切好办,只用站在高处振臂一呼,响应者云集。

第二,你能给到足够的好处,这种好处是实实在在的。别开什么空头支票,你好好干,将来晋升保证有你,结果名额只有一个给了关系户,现在谁也不会傻得当炮灰。你要让人加班,钱到位,抢着报名的人大把。

这两点,至少得占一样吧。有些人,拍着脑门说:这一批年轻人咋变了?没眼力劲了?

我觉得,是大家整体变通透了。

知乎用户 大猛​ 发表

承认吧,物质、精神更加丰富的中国,一代人比一代人聪明。就像现在的年轻人看学龄前儿童会发现这帮儿童比自己那个年龄精明多了。

同样的道理,我在工作生活中最大的感觉就是现在的同龄人,各个都是人精,大多都不吃领导画的大饼。

领导想对年轻人搞离间,然后自己作为 “资源” 分配者来玩制衡之术根本行不通。惊奇的发现下面的年轻人对于工作的态度出奇的一致:工作只是生活的一部分而不是全部,工作就是养家糊口的,说句难听的话,我们工作就是恰烂饭的,对的起自己的工资足矣,难道领导您工作不是恰饭的?

早些年权力不透明的时代,领导可以决定分房权、提拔权、部分财务分配权,那时候的年轻人兼简直把领导当上帝啊。

社会的发展和制度的完善,加上十八大之后,权力早就到笼子里了,工资财政发,提拔组织部来,犯错误了纪委收拾,分房早就没了,一些部门大领导都没多少权力了,你一个科室主任还把自己当个菜?

我太有自知之明了,90 后的我单位小科室混了个一官半职我才不敢在 95 后小伙子们面前摆谱呢,都是哄着干,人家真不干了,我能干嘛?谁教教我能干嘛?在线等挺急的!

给他们穿小鞋?我能穿什么小鞋?最多不理他们,他们还不想理我呢。人家按时上下班,我连个给领导打小报告的机会和理由都没有。我如果说人家能力不行?人家通过公务员考试接受了组织部人社部门的筛选,千军万马过独木桥,我自己都虚啊。去大领导那给小伙子上眼药?我上面领导会听?他们什么事没经历过?反而觉得我领导能力差,更有可能质疑我的人品心胸狭窄。

提拔他们?拉倒吧,我算个 p 啊,建议权也是人家分管副局长以上,而且也只是建议权,我连资格也没有啊。

胡萝卜和大棒都没有,他们又何尝不知道?我一个月工资就比他们多几百块钱,工资条又不是不知道,对他们看来,官职,有就是锦上添花,没有也不强求,他们淡定的很!

现在知乎公务员小中层这么多,一问就知道领导框架结构了,根本忽悠不了这帮年轻人。这帮人机灵着呢,刚到单位没多久,就把分管副局长、局长的微信加了,当我不知道啊!保不准他们先上我一本了。

我还不知道这帮年轻人(90 后的我也算年轻人!)吃软不吃硬?

与其在他们面前装大尾巴狼,真不如平时给他们买点饮料,他们谈恋爱了特殊节日没事让他们早点滚犊子,平时生活上多关心一些。关键时刻我还有脸喊一句 “拉兄弟一把”!

知乎用户 托卡马克之冠​ 发表

因为你发工资的时候也没多发两文装装样子啊。

年轻人来上班,不是为了什么事业,是为且只为你发的那两文工资,仅此而已,不要真以为诸如你的 “人格魅力”“事业展望”“人生价值”“职业规划” 等大饼能忽悠到人,时代变了,成功学,做人学的时代已经结束了,面对现实吧。

年轻人现在就讲究一个等价交换,有多少钱干多少活,你资方有优势地位不假,但这个社会饿死人的难度越来越高了也同样不假,不要以为你真能把人往死里逼。

而且你看你说的话 “不装装样子”,你也知道是装样子,既然是装样子,那就说明并没有任何实际意义,既然没有实际意义,为何不早放大家离开呢?

就为了满足你那点虚荣心?控制欲?权威感?

那你官瘾是真的大。

知乎用户 伏罗希洛夫射手​ 发表

别给我扯年轻人。你以为上一代人的主流是每天加班到后半夜的奋斗老哥吗?你可别改 zei 嘎揣着明白装糊涂了,当我们 25 岁才长出双眼?上一代人的主流是 nm 三点半就从班上溜走去幼儿园接孩子的。

当代年轻人可至少都是待到下班铃打过了才敢走的。

我们这代人要是划水,那上一代人就是旷工。

知乎用户 安好心​ 发表

装几把。

装着装着,谁都走不了了。

你问问你自己,你这样哄着他,是为了不失业,还是为了提高?

我最多到下班点儿都礼貌的问老板,还有什么吩咐。

若真有事,那就加班没啥。

若没事找事,一般也不好意思这时开口。

你都这么问了,他还没事找事的话。那这件事更不可能让你有任何提升,以后就不必再问。

到时候换一个思路对付就好。

有一段时间我就卡着准点这么问,我故意的。那时工作不多,确实没什么可加班的。但是我看见他有拿新人和我比着看谁留的晚的趋势。

结果某一次下班时间让我卡得他有点不高兴了,当我问完还有什么吩咐后,他终于绅士不下去了,很难看的冷笑,

“掐着点够准啊,哼”

我没说话。

我知道他有情绪埋下了。

从那天之后算起,找我三个礼拜的碴。

我挨的全是 “你今天怎么戴帽子,你今天怎么没戴帽子” 之类的骂。

那段时间我被修理的也很痛苦,我很生气。

但事后我比任何人都高兴。

因为他会觉得我没救了,反而去提拔别人,对别人画饼。老板也需要自我欺骗,谁想做个剥削狂呢?当然是把自己的剥削当做鞭策以欺骗自己。

适当做他不喜欢的人,是可以歪打正着的。因为这并不是一个有共识的社会。

尤其是老板画饼的时候,他自己会当真,甚至饼还没到位呢 老板会比你先脑补他的到位。会真的觉得对别人已有付出,你还得觉得你亏欠他。这种状态仿佛磕药磕 high 了,就看谁先进入迷幻状态。

然后他就会把真正麻烦事 + 和公司绑定的事交给别人。到时候你一定要观察,这份负担能不能提高,别把没到位的钱算自己帐上。

当然,这么做需要调整心态,不要把 “绝对不要被辞退” 当做原则去做。

这不能是原则,做人要两条腿走路,两只手做事。

(1)两条腿走路就是得有后路,这很好理解,副业,下家,存款。或者说,你现在在为你第二份简历打工,你打算在你第二份简历上写什么?下班时不好意思及时走人么?如果你想不通现在在职场该干什么,最简单的方法就是:想想你下一份简历。

(2)两只手做事有两个意思:一是你得把本职工作做到位,争取利益时才能硬气,这点不需要多讲。二是说,若反过来说你就是想奋斗呢?真实世界中,你一定是为了某个目标而奋斗,对吧。可你若太过好使唤,你会得到想要的利益吗?你会离你的目标越来越远。你那么好使唤干嘛多给你钱,你那么好使唤干嘛关键岗位重用你干嘛锻炼你?连好话都省了。所以你既要展现实力,又不能让领导认为可以贱买你的这份实力。这才会离你目标更近。

别在时间上装样子。

可以在嘴上装样子。

表针是一种语言。

嘴上让的是面子,时间是里子。

你现在有什么?要存款没存款,要地位没地位,你有的就是时间。

我不是来给你情绪的,我也不是要你信了知乎从此跟老板硬气的,我知道真实世界的人还有的是人不得不 996,不得不做一些在网上被批为工贼的事,我都明白。

有些事你自己掌握,不用和网上的指导一模一样。

你心中得有些原则,对个人所要面对的那些各不相同的现实得有一套固定检验方法,比如:

你的下一份简历打算怎么写?

你虚度光阴会让它好看一点吗?

你年轻的时候趁什么?不就是时间吗?

你的目的是什么?做工贼会让你离目标更近吗?

都想一边,如果你确实都考虑过了,你还是有必要装那么一下,行,就当人和人情况不同。

如果你没想过这些就屈服了,甚至上赶着演工贼,那你只是怕了。当你不再少年时,你会后悔今天的胆怯。

知乎用户 盐选成长计划​ 发表

因为在公司的加班大多都是无效的,他们更愿意回家「加班」,这就是「斜杠青年」。

什么是斜杠青年

我发现企业里一般都有两种员工。一种是那种兢兢业业型的员工。领导交代的事情,他们会加倍努力去做,能做到事事有结果、件件有回音。到了晚上,公司里点灯加班的人,大多也属于此类员工。

这类员工呢,一般都是企业表扬的对象。我曾经在一个大企业的年会上,看到过这种表彰环节。优秀员工在台上激情演讲,分享自己的业绩,感恩公司和领导。而领导讲话时,也会激情昂扬地赞扬他们,希望全体员工以他们为榜样,多多创造业绩。

而于此同时,还有另一类完全不同的员工。他们坐在台下,自顾自地刷着手机,对台上的表扬毫不在乎,好像这些表扬和荣誉都与他们没有关系。再光鲜的表扬和奖励,也激不起他们丝毫的兴趣。你身边有这种淡泊名利的同事吗?

表面上看,这些得不到公司表扬的员工,肯定是因为不够优秀。但果真如此吗?如果我告诉你,他们的收入,可能比台上的优秀员工高出好几倍,你会不会很诧异?

**其实,这种人就是传说中的「斜杠青年」,**也是现在非常普遍的一种社会现象。我们在职场混迹几年之后,很容易能观察到,很多职场「老油条」都有自己或明或暗的赚钱路子,而且往往都秘而不宣。这些斜杠业务带来的收入,甚至能超过他们的本职收入。

那么,我们应该从哪些角度来理性分析「斜杠青年」这个现象呢?这节课,我将告诉你财务思维中的三个思维:冰山效应、营业外收入和斜杠青年。

【冰山效应】事情往往没有表面看上去那么简单。很多我们能看到的简单结果,其实在背后都有庞大而复杂的动作系统。

【营业外收入】会让我们理解主营业务之外的收入。

【斜杠青年】这个概念后,我们就能看懂那些不满足专一、职业的生活方式,而是选择多重收入、多元生活的人群了。

透过这三个思维,我们就能真正看透我刚才提到的职场「第二类员工」。下面我们一点点举例子,用这三个思维揭开职场斜杠青年的秘密。

一、三个思维方式

(一)冰山效应

职场就像冰山一样。水面上只是露出冰山一角,而水面下的部分,往往没有表面看起来那么简单。

很多能人,都在职场之外经营着自己的一些业务。隔壁李总,利用工作闲暇炒股;楼上张总,在海南投资地皮;运营部孙总,利用自己的广告媒体资源,帮朋友介绍了很多业务。就连公司的前台,也在悄悄地给楼里的健身房导客,可以挣到一笔可观的客户推荐费。

多年后我才明白,为什么那时的我,工作中总显得比别人优秀。实际上,我是在用全力在工作,而别人只用了一部分的实力。这种竞争下,我自然显得很优秀。但人们在职场上的表现,只不过是冰山一角,很多能人都有自己的斜杠系统。这个系统隐秘而庞大,是那些被表扬的优秀员工永远看不到的。

那我们应该怎样认识水面下那庞大的、冰山一样的斜杠业务呢?

首先,意识到斜杆业务的存在后,就要用心观察。绝大多数人其实并没有这种意识,所以当你意识到水面下存在的巨大冰川时,就已经具备了比一般人更多的优势。

其次,我告诉你一个秘诀,我们可以和比自己大 10 岁左右的前辈多沟通。在斜杠业务上,前辈往往有比你更多的实践和实战心得。如果他愿意带你一起做,那你一定会突飞猛进的。

最后需要特别提醒的是,作为年轻人,在对水面下的冰川怀有向往之心的同时,也必须要把本职工作做好,这是一个职场人最基本的职业素质。

讲完了职场的冰川效应,我们再接着说第二个重要的思维:营业外收入。

(二)营业外收入

我之前工作过的一个集团里,老板们都很低调,即使身家过亿,上班来开的车也不会太奢侈,顶多是宝马、奔驰、奥迪这种平民的豪华品牌。但有一天,停车坪上突然出现一辆豪华的保时捷跑车,一下成了整条街最高光的一辆车。大家纷纷议论,这么高调的跑车,是哪位领导买的呢?

大家讨论了一整天,最后才发现,跑车并不是某位领导的,而是边缘部门里一个平时毫不起眼的女孩的,很多人甚至都不知道她具体是负责啥业务的。大家纷纷议论,一个小女孩,也不像富二代,哪来这么多钱买豪车?

原来啊,她利用业余时间,投资了很多另类的加密资产项目,在牛市获得了上百倍的收益,挣的钱甚至超过了某些领导。

就比如有一次,我和一位领导单独吃饭。他喝了点酒,和我说了真心话:自己一个大男人,人到中年,混得还不如一个小女孩。听了他的牢骚,我心里也很感慨。

这个女孩,年纪轻轻就通过投资,获得了本职收入之外的收入,我们把这种收入叫作「营业外收入」。字面意思很好理解,指的就是主营业务之外的收入。

我们在职场上,向公司出售我们的时间,这就是我们的主营业务。而上班之外获得的收入,就是营业外收入。

我在这里,并不是鼓励大家参加那些非主流的投资项目,而是想通过这个真实的故事告诉大家,营业外收入有时甚至可以超过工资收入。而这,就为我们寻求职场之外的突破指明了方向。

那么,有了上面的认识后,我们应该怎样开拓自己的营业外收入呢?

首先,我们应该主动观察和分析自己身边的资深职场人士,看看他们在经营着哪些营业外收入。身边人的资源,与你自己的资源大抵类似,所以非常有借鉴意义。

其次,我们应该把这些营业外收入分门别类,分析各类型营业外收入在效率上有什么差别,从而挑选出适合自己的。比如,有的人适合做投资,但有的人却很难承受投资风险,那就可以利用业余时间做点简单的兼职。

说完冰山效应和营业外收入,我们开始介绍本文最重要的思维,斜杠青年。

(三)斜杠青年

我知道一位研究房地产的大学教授,教书之余,他在微博上写文章,给网友普及房地产的投资知识,涨粉很快。当累积到近 100 万粉丝时,教授办起了房地产投资的培训班。

大量粉丝参加了这个费用不菲的培训班,也确实得到了一些帮助,在房地产投资上获得了一些收益。慢慢地,有些学员在投资前会咨询教授,希望他能推荐几个好的楼盘来投资。

于是,这位教授就开始了一手房分销业务,足迹遍布全国,甚至做到了海外。无数人受益于教授分享的投资理念,教授自己也获得了丰厚的回报。

在这个例子里,你能看出教授做了多少块业务吗?其实,除了在大学教书之外,其余的业务都属于教授的「斜杠业务」。

「斜杠」这个说法,来自英文中的 slash,是指标点符号中那个斜线。在行文中,它用来隔开一个人的多重身份,所以也用来指代一种不满足「专一职业」、而是选择多重身份的生活方式。

「斜杠青年」这个词里,有两个关键点。一个是「斜杠」,它并不是说,一个人应该追求多少种不同的生活方式、多少个不同的身份,而是强调,多重身份背后会带来的多重收入。要知道,正因为能获得多重收入,我们才会愿意扮演并接纳自己的多重身份。

第二个关键点是「青年」。为什么是青年,而不是中年、老年呢?原因很简单,因为年轻人处在财富累积的初级阶段,客观上有非常强烈的快速完成财富累积的需求,而斜杠的生活方式,恰恰能满足青年人的这个需求。

拥有多重收入,是斜杠青年的必要条件。上面的例子里,教授的本职是大学教授,其次是微博网红,再次是培训班老师和组织者;最后,他又是房地产项目的分销商,替开发商卖房子。也就是说教授有 4 重收入:大学教授的工资、微博的广告收入、开培训班的学费收入、房地产分销的佣金分成。

虽然教授已经不属于青年,但他充分挖掘自身潜能,承接多重身份,塑造多股营业外收入,那么,他就是斜杠青年。而我们作为年轻人,更应该获得多重收入。到底应该怎么做呢?

首先,你应该梳理各类型的斜杠业务。今天的篇幅有限,在后续的课程里,我会带大家一起完成这个梳理,请你一定要关注我的更新。在了解这些斜杠业务后,你就可以选取其中适合你做的优质业务,来塑造属于你的多重现金流,做个充实且快乐的斜杠青年了。

听到这里,你一定明白了,为什么很多同事会坐在台下默默刷手机。他们很有可能才是真正的人生赢家,经营着属于自己的斜杠业务网络,拥有着多股收入流,而且,他们的营业外收入很可能超过了本职的收入呢。

热门优质的「外快」有哪几类?

现在我们就正式地说说,究竟什么是优质的斜杠业务?他们可以分为哪几大类?这些为什么比其他的业务更加优质?

运用财务思维中的三个思维:虚拟资产、信息中介、甲方业务。

【虚拟资产】我们就能明白,和实体经济中的资产相对应的,是存在于虚拟经济中的资产。比如某大型网游中的屠龙宝刀,整个服务器就只有几把,这就是虚拟资产。而你家开的小汽车,是真实世界中存在的资产。

【信息中介】我们就能知道,买方和卖方之间做居中撮合的机构是什么。比如你背井离乡来到大城市工作,租房子时遇到的房产中介,就是信息中介的一种。

【甲方业务】你就会明白,业务合作中存在着提出目标、处于主导地位的一方。通常,甲方是合作中强势的一方。如果你是个保险推销员,就得四处寻找客户,那你就是弱势方。如果你做天使投资,就有无数人排着队找你要钱,那你就是强势的甲方。

通过这三个思维,我们就能建立一个分析优质斜杠业务的基本框架。

一、三个思维方式

(一)虚拟资产

2015 年,你在一家互联网公司工作。我听闻老板有个爱好,就是买域名。2015 年正是域名的牛市,老板在高点出货了很多优质域名,挣了好几百万。刚开始我并没有留心,觉得这只是老板的一个爱好而已。

后来有一天,公司新来的一个 90 后小伙子,知道了老板利用域名赚钱的事,他于是一头扎进去,搞起了研究。小伙子钻研精神很强,用 excel 表格把感兴趣域名的交易记录全部存了起来。然后他不停琢磨里面的规律,尝试着买入卖出。短短半年时间,就赚了几十万。

这个故事让我印象深刻。因为同样听到了老板在做域名投资,我没有采取行动,而 90 后的小伙子更加敏锐。你们身边有这样对机会非常敏锐的年轻人吗?这件事让我印象深刻的第二个点在于,当时的我终于明白,通过虚拟资产的交易,是能赚出真金白银的。

虚拟资产,是指存在于虚拟经济中的资产,是和实体经济中的资产相对的概念。上面的例子中的域名,也是虚拟资产的一种。我想分享给你的经验是,从事虚拟资产的斜杠业务,比实体资产的业务要有优势。因为虚拟资产不需要物流、仓储,而且交易的各个环节都能在线上解决,一个人就能批量操作,所以很适合我们作为副业。

在参与虚拟资产的斜杠业务之前,我们应该先加强对虚拟资产的学习。

首先,至少要精通一类虚拟资产的知识。

比如域名这类虚拟资产,伴随着互联网经济的兴起而兴起。那么,域名的价值来自哪里呢?

通常我们认为,域名是网络服务的标识和入口,具有唯一性和不可替代性。所以,每一个域名虽然看不见摸不着,但却极其具有独特的价值。

当然,你也可以去学习其他类型的虚拟资产知识,比如煤炭交易积分、大宗商品期权等。

其次,我们应该梳理:与这类虚拟资产有关的斜杠业务有哪些?自己最适合干的是其中哪个环节?

虚拟资产是一个全新的世界,你越了解,就越会为之着迷。那么,了解虚拟资产后,我们来看今天的第二个思维:信息中介。

(二)信息中介

我刚上班那会儿,公司里有个很不起眼的小女孩,坐在角落的工位上。她是隔壁项目组的商务,平时很少说话,显得十分低调。后来同一个办公室的小伙伴之间慢慢混熟了,大家经常一块儿出去吃饭,我才多了解了一些她的情况。

原来,她除了在公司上班,还兼职做信贷业务,重点方向是大额信贷。她对接了几个上游大公司的信贷产品,然后每天打网约车上班。在车上,她就和司机聊天,问司机有没有借钱的需求,并且留下名片,用分润的方式让司机为自己介绍客户。

这样,她建立的客户网络每月都有一两单的成交,她一个月就能多赚 1 万块的服务收入。是个很聪明的女孩吧?你干过类似的斜杠业务,或者有过类似的想法吗?

在这个例子里,小女孩的斜杠业务就是一种信息中介,这个概念指的是为买方和卖方做居中撮合业务的机构。在她的信贷业务中,贷款方和借款方不知道彼此的信息,所以她利用信息来撮合双方交易,获得了贷款方提供的佣金。

信息中介这个业务,不需要物流仓储、不需要任何前置投入。我们从事这种业务,要提供的就只有信息。只要能提供最稀缺、但又最关键的服务,就能获得超额的收益。我们身边其实到处都有这种业务,哪怕是买火车票、去医院挂号、买演唱会门票这些简单的交易,都衍生出了巨大的黄牛生态链。为什么呢?就是因为信息不对称,而这种不对称能带来超额的收益。

既然信息中介有这么多好处,那我们应该怎么围绕它,来开展自己的斜杠业务呢?

首先,你应该从自己目前的行业入手。你要观察自己的行业里,有哪些信息不对称的地方。这种信息不对称只要存在,就一定有信息中介的价值,也就有信息中介业务存在的土壤。

举个例子,假设我是一个做水果生意的小贩。我迫切想获得的信息就是,从哪里能批发到同等质量、但更加便宜的水果。这就是水果小贩的信息需求。

第二步,你要利用这种信息优势,来撮合交易。

比如泰国的香蕉质量好又便宜,而你家里正好有亲戚在泰国,能找到一手的批发渠道信息,所以你找到了我。我从你手中批发了香蕉,降低了我的成本,而在这其中,你也留出了自己的利润空间。这就是最简单的信息中介业务的模式,非常适合年轻人。

了解了虚拟资产和信息不对称,我们再来看最后一个思维:甲方业务。了解这个思维后,你就能全面地认识优质斜杠业务的特点。

(三)甲方业务

举个例子,在互联网行业,任何项目都需要流量。而流量资源是有限的,很多创业公司的产品在上线初期,很难直接获得自己的用户,怎么办?只能靠运营来导流。

因此,流量被视为互联网公司的资产,因为运营和导流需要专业的实战操作和市场经验。我认识一个大姐,掌握大量的微信公众号资源,并且有几十人的专业团队进行日常更新和维护,拥有大几百万的忠实粉丝。互联网公司的项目想迅速实现销售,都会来跟大姐合作,利用她的资源来导流用户,实现转化。这就是一种微信公众号的金融流量。

不过,刚一开始,很多互联网项目方并没有意识到微信公众号内金融流量的价值。有些项目方做了广告投放的尝试后,发现转化效果不错,才逐渐吸引了更多项目方来投广告,微信公众号的流量价格就跟着水涨船高起来。如果按粉丝价值计算,我这个大姐,都已经身家上亿了。

大姐之所以能靠金融流量致富,就是因为她做的是一种【甲方业务】。通常情况下,甲方是在合作中提出目标、处于主导地位的一方,因此是合作中的强势方,也占有很多得天独厚的优势。

比如,甲方能更快地累积资源。因为甲方业务的特点就是不缺客户,通常都是客户在追着甲方做业务。所以,如果你在合作中是甲方,就一定会更加轻松从容,也更适合开展斜杠业务。

在上面的例子中,金融流量业务为什么是甲方业务呢?因为金融流量十分稀缺,每个用户的客单价很高,所以能创造很高的收入。并且,市场上有效的金融流量平台又很有限,这决定了项目方只能出高价。

那我们应该怎么围绕甲方业务,去开展自己的斜杠业务呢?

首先,应该观察自己所属的行业,有哪些资源是核心的稀缺资源。

其次呢,我们还要分析,围绕着这些核心稀缺资源,自己能够做哪些业务。

了解斜杠年本质,提升个人价值

我们都在探讨斜杠青年,那你有没有思考过,斜杠青年的本质又是什么呢?

知乎用户 琅邪杨文理​ 发表

要年轻人磨洋工装样子?太简单了。

之前待过的魔都某牛哄哄国资新媒体公司,都是年轻人,刨去我就没到点下班的。

为啥?

公司提供晚餐呗。30 元餐标,不香么?吃完了磨蹭到七点,散了散了。

至于鄙人,也没啥高尚想法,纯粹要控制碳水摄入,看他们一顿顿必 X 客、味 X 拉面啥的就脑壳疼。

伟人怎么说的?

“手里没把米,唤鸡都不来。”

这都想不明白?

呆鸡。

知乎用户 曹多鱼​ 发表

那啥,这问题就离谱。

现在的年轻人哪有到点下班就能下班的,这不明显在这里粉饰太平的嘛?

这明显就是个伪命题啊,这搞得跟年轻人压力很小一样的言论我是真没想到的。

咱就不说别的,现在孩子的负担有多高强度别人不懂父母还不懂嘛?

一天天得跟孩子说着什么上学幸福上班苦,我寻思着父母上班们也没早 6 点,晚 11 点这样一周无休的吧,要说 996,孩子这个才是真辛苦。

一天天少扯为孩子付出做贡献了,孩子现在上学一点都不比上班舒服,也别对比,能选择 996 的就业孩子绝对不选择去上学,谁上谁知道不是?

再说年轻人吧,这就更离谱了,这年头对着年轻人的压迫还不深嘛?

房租、首付、恋爱新时代三座大山压在年轻人身上,归根到底不还是某些群体往下面收割的?

明明现在年轻人都被压迫致死了,一个个都被迫跟着日本走起了低欲望发展,各种压力搞得年轻人未老先衰。

还到点就下班,你简直是在开玩笑,能这样的都是后浪,不是当代的年轻人。

恰人血馒头还能再站起来搞批判我是真没想到的,然后借着不存在的事实再大搞批判装可怜这就更离谱了。

996 的对象是谁,还没被淘汰的兄弟是哪些?

积点德,又当那啥又立牌坊,资本家传统艺能?

知乎用户 猫之初性本熊​ 发表

额,我怎么记得我父母辈那会,都是提前准备下班,比如五点半下班,五点就开始放松了收拾收拾准备回家了,甚至可以提前走。我们父母辈很多都不理解什么叫 “加班”,更不理解“常态加班” 是什么意思,在他们很多人看来,那不叫 “夜班” 吗?你都干到晚上十点十一点了,为什么不算 “夜班” 呢?

像上次我妈还夸我,说 “你现在都能接受天天加班的工作(的觉悟)了”,我当时?我有的选吗?

至于为何很多人不理解 “年轻人到点下班”

哎,也许是精神资本家们都没有 xx 吧(已被知乎和谐)

我们现在很多公司已经是名义上这几千块买的是你 “朝九晚五” 的工作时间,其实这几千块工资买的是你 24 小时时间,堪比短期奴隶。

知乎用户 清风一朵花​ 发表

我刚进公司的时候,就被三个女同事拉进了一个小群里。

在群里聊了一会儿我就知道了,这是个准点下班的群。说实话我一个新来的员工,准点下班好像不大好,怎么着也得装装样子啊。

既然三位美女不让,我只好从试用期第一天开始就和她们一起每天 18:00 准时打卡下班了。为了搞好同事关系,每天下班前我还会拍拍她们的马屁。

为了不得罪这三位女同事,同时也不得罪公司,每天下班前我就把工作全部完成了。其实这样还挺好的,到家挺早,也不那么累。和她们关系越来越熟之后,我甚至还主动发起了下班提醒。

但发消息难免会有失误的时候,有天我不小心把消息发到了公司的总群里。

等我发现的时候,撤回已经来不及了,公司总群炸了锅。很快,我就收到了老板的谈话。

在公司里和资本家讲道理和规则是没用的,因为公司是他的,他就是道理本身。

本身我就是个刚来没多久的新人,遇到这种情况还是有点六神无主,我只好求助一下那三位美女了。结果她们只是给我打气而已。

我其实挺头大的,毕竟这个年头想当个稳定的韭菜持续被资本家收割也不容易啊。我就考虑要不要每天加加班装装样子,果然收到了她们的一致反对和威胁。

算了,既然话都放出去了,爱咋咋滴吧。此处不留爷,自有留爷处。处处不留爷,老子卖屁股。不得不说每天准点下班就是舒服!

时间一天天过去了,我还是每天和三位小姐妹一起准时打卡下班,不过也留心别又把消息发到公司群里了。我决定是否会被公司转正的那天,她们又在群里聊了起来。

然后三个小姐妹说下班后请我一起吃饭。我心想可能之前影响不好,试用期没过,她们过意不去,分别前请我搓一顿吧。

接下来她们的回答就让我很佩服了。

原来只要每个员工都拒绝加班,资本家的镰刀就不能肆意挥舞,真是妙啊……

这个时候我紧绷的心弦就很松弛了,突然还想起来有件事想问问她们。

女孩子的快乐果然让人捉摸不透啊,不过我还是得赶紧澄清一下。

虚惊一场,看来准点下班挺好的,既不耽误工作,又能促进同事关系。

我心里暖暖的,准备把转正这事发个朋友圈,一打开朋友圈我就看到:

————————————

我是花花,努力成为知乎最有趣的答主,我的每一个回答都超级有意思,值得你点赞+关注。

@清风一朵花

花花的个人公众号:江湖小浪花。

更新了两个续集:

最新更新:

点完赞记得点关注哦~

知乎用户 一言难尽​​ 发表

这个问题,好厉害,吓得看知乎的资本家刘董一个尿惊,娘的,赶快给厂里打电话。

“王总,你去看看厂里这群新招的小屁孩跑了几个,没跑的以后都不准上知乎,谁上知乎被抓到,一次罚款 500 百,两次罚款 1500,举报有奖励。”

“刘董,您老人家担心这个个啥呢?I am come from China,不缺大学生,不缺厂第,厂妹 forever!,走了一个,后面人口堆着 ing! 这不上周我们才商量出战略,东莞人力成本太贵,地价也贵,咱们把分公司建到贵州,云南去。东莞这边,保留一个设计工作室,厂房我们就迁往越南去,厂房留下来的地,就建几栋商品房,打着内销的牌子。1,把这些研究生用贷款套牢,把他们的公积金和余额都套出来。2,有了房子就敢生小孩,生了小孩,孩子给他脖子上挂圈套,就走不了了。3,工业机器人发展越来越快,等下一个十年,再用机器人把本科生和大专生淘汰掉。可谓是一剑三雕。”

刘总挂了电话,心中默想,“娘西皮,还是人口多好呀。跑了一个,来了一双。穷地方也多,把老东莞这一套薅羊毛的方法搬贵州,云南去。”

刘总掏出一根华子,深深的吸了一口。

“有意思,老子这辈子没读过书,就是胆子肥,当年来珠江边上挖沙子,倒腾出了第一桶金买了地皮。再倒腾一下,就有了现金。好几个大老板有了票子,飘了,到处玩小姑娘,也不看书。我就拿来请名校研究生,这广东学机械,土木的研究生也便宜,脑子是真的好使。就拿这小王来说吧,技术和战略,那都是刚刚的。又是农村人,城里的姑娘看他不上,就给他介绍个以前东莞做 “副距离产业” 出身的漂亮大学生妹子,他感恩戴德了小半辈子,悠哉乐哉,这两年有点反水,但儿子读书了,只能加劲干,果然有钱能使鬼推磨,堡垒还是要从敌人内部攻破。”

再倒腾个十年。等越南,印度工业体系成型,就把贵州,云南的行当签过去。自己再找,多生几个孩子配个北美,澳洲籍,就养老了。


资本家,不会害怕你不生。因为中国是有地域性的,东三省不生,就去贵州,粤东,粤西,云南,有的是人生。实在没人了,机器人能凑活,凑活完了,时间也到了,离开中国,这些人也有了善终。

中国年轻人不加班,那是个伪命题。不加班,靠得是法律,靠得是工会,有些国家还能靠一靠宗教集会。那么,您扪心自问一下,这三样,您有啥? 而且,您最缺的啥? 您不知道么? 缺的是票子,房子,银根子。都说女性被物化,农村出生的男同志,才是真正被物化的,因为票子,房子,车子,连生育的权力,都被剥夺了,被无数的自媒体,污化成为了 “大厂废男”,相亲桌上,作为最低等劣质商品存在。加个班,为了娘子,孩子,搞点票子,还被骂为 “小镇做题家”。

而对方呢? 刘董的孩子,小刘董,高考没考上,美国花个几百万,镀了一层纯金回来,学的是传播学。戴个金丝小眼镜,开着玛莎拉蒂,兰博基尼,女友一个月换三个。跟证券公司关系甚密,给票子让他们公司做做杠杆,让清北出身的基金经理通过互联网金融分分钟敲几百万散户回来。同时决定创业,组建了一个新媒体运营公司。

王总的儿子,读初中,偷偷的拿着王总还房贷的钱给当红主播打赏了叉叉叉叉元。漂亮的网红,伴随着音乐,扭动着肥美的俏 tun,纤纤一握的小腰。小嘴伴随着旋律轻轻的吟唱:

“giao giao,我的小王

画画的北贝,画画的北贝,奔驰的小野马和带刺的玫瑰!

我说不开心也拍手带走伤痕累累

用干涩的眼泪,釀出香醇肥美

虽比茅台般辣,却有温柔的 heart

讲出窝心的话,我有个多金的爸

装满现金的袜,低下卑微的胯

多金的爸带我去巴黎度假

钱塞他嘴巴,让凡尔赛宫的艺术家改毛笔作画

等你 打拼 几年 把我娶回家”

“Baby 今晚打老虎,跳起爱的恰恰舞

香槟喷的像瀑布,we gonna papa…ty…”

屏幕前的小王,一阵不能描绘的故事过程后,他感到无尽空虚,仿佛一瞬间看到了星空。这是社会达尔文主义,是基督山伯爵现实主义的生活体现。

小刘董抱过公司的网红,拿出手机,支付宝到账叉叉叉叉叉元,再拿出一根华子,会心一笑。

这就是人生。充满幽默感的糟糠的人生。

知乎用户 猴姆 发表

因为越来越不好骗了。

人的观念是需要一代一代变化的,就像皇权思想,民国时期还是很多人都抱着君臣父子的概念,一时转不过来,就像《阿 Q 正传》里说革命党给崇祯皇帝戴孝一样。许多旗人哪怕都 60 年代了,见到从战犯管理所放出来的溥仪,还是要下跪。

而时间,则是改变旧观念的唯一绝招,强制洗脑虽然也有用,可还是需要配合这一良方同时进行。

但旧观念里,有好的,也有坏的。而加班卖力工作,甚至是 “装样子”,其实某些程度上,算是好的旧观念继承。

这继承的是老一辈在国有企业干活的时候,那种以厂为家的热心,那种争先恐后建设国家的信念。直到现在家里的老人谈到关于我工作的问题,还是说,多干点活好,创造业绩,脸上也有光。

因为那时候是给国家干活,甚至是给自己干活。工人的医疗住房都有保障,没有后顾之忧,而且将卖命这件事当成是一种荣誉,一种优于他人的自豪。这是很正面的。

而 70 后就是从那样的环境里长大的,但等到他们上班以后,一切就都变了。可是环境变了,人的固有观念还是没变,仍然会有许多人觉得 “积极”、“肯干” 是一种正面光荣的标签。所以哪怕是装装样子,也乐意以此来塑造。

可惜,在以前的工业体制下,你这样做或许是优秀,或许是为了自己与国家,但在私企这么干,除了成为内卷里的一步好棋,以及老板裤裆上的一把好枪以外,别无其他用途。甚至许多亏心的资本家不会觉得你这是光荣,给你一纸奖状,而是会给你用嘴画个饼,骗你这种卖苦大力还以厂为家的傻逼给他多挣点儿钱。

年轻人正是因为看透了这点,才彻底放飞自我,甚至将摸鱼当成一种文化津津乐道。如果在几十年前,这样的人是被看不起的,还敢说出来,那大家都会给他白眼。

但现在不会了,因为人人都一样,反而是奋斗逼被人瞧不起。这不是因为人懒了,而是因为不值得了。

老一辈的工人是真把国家当父母,国家也曾对得起他们,给予终生的保障,令他们无后顾之忧,安心生产。

可今天呢?老板是你爹?除了找女同事睡觉的时候在床上让她喊两句以外,他能接受哪个同事管他叫爸爸?

当然,现在还是有一些私企,打着国家的旗号,发爱国财,仿佛 “我就是红色资本家,我就是国家的化身,你在我的公司打工,你买我的产品,就是爱国”。这也骗了不少智力比较低下的人。可是狐狸尾巴总是塞不住的,阶级本性决定了他就是那个样子。

一旦看透了这一点,就会觉得厌倦,更无法接受老一辈那样高涨爆满的工作热情。装给谁看呢?国家再困难的时候,你 “装的好” 了,起码也不吝惜于给你一些精神上的鼓励,以及职称上的照顾。

而现在,你装的好了,老板只能有一个想法:嗯,看来这人认干活,不用白不用,再逼一逼,我连多雇一个人的钱都省了。

全文完。

知乎用户 虎山行不行​ 发表

年轻人千万别高兴的太早。

对无偿加班说不,并非年轻人心智已开,而仅仅是因为…… 你们还是年轻人啊!

你们看看我们这些跪着上班的中年人,委曲求全,虚与委蛇,猥猥琐琐?

我们当年可是比你们还生性的存在呐!

你们现在仅仅是对加班说不。

75 后到 80 这一代,和你们一样的年纪时,可是一言不合就出去创业,和前老板当竞争对手的。

85 后到 90 这一代,和你们一样的年纪时,可是受了委屈就辞职跳槽,给前老板竞争对手公司递刀子的。

到了 95 后,不加班就已经是最大的反抗力度了……

我们劳工呐喊的声量真是一天比一天小了啊。是一代人比一代人怂了么?很明显不是。

一代人比一代人营养好,体壮则有胆。

一代人比一代人见识宽,读书则有识。

按说有胆有识,怎么可能一代人比一代人英雄气短?

因为舆论把一代人一代人的价值更牢的绑定在儿女情长!

是的,英雄气短,儿女情长,并不是并列排比的关系,而是因果关系。

因为儿女情长相关的事被用来 judge 所有人,所以英雄,就气短了。

儿女情长对应的是恋爱,安居,繁殖。

市场化以后就是婚恋市场,房屋市场,教育市场。

这三个市场剥削越来越狠,导致一代一代的年轻人只有在没摊上这三件事的年纪,才敢对资本压榨稍微抗争一下。

随着每一代年轻人被上述三座大山束缚住,将和我们这些中老年一样,挨揍要站直,工作要跪稳。

有人说这里边应该还有内卷的责任在,不能光是把锅甩给三座大山。

其实内卷的原因,有一部分也是三座大山带来的。

比如 70 后那一代人,婚房育压力不大,他们在某行业有新想法,是敢于独辟蹊径去创业的。

90 后这一代,稳定安家后,即便有新想法,对不起,也仅仅是停留在想法…… 过重的负债导致他们不敢轻易创业。

没有创业就没有市场新血液,就扩大不了就业规模,就会造成内卷。

君不见,周围的创业成功者里,大都是吃以前老本的中年一代,新一代商业领袖越来越少了。

因此,每一代人就像地球生物的演化史一样,体型和声音越来越孱弱。

当年的年轻勇士们面对恶龙的压榨,可以变身为恶龙去对抗恶龙。

现在的年轻勇士,尽其所能,只能不加班,用尽量少给恶龙献祭血肉的方式去对抗恶龙。

恶龙忒厉害了……

当新一代年轻人也逐步走向中年,安家立业的时候,加班也将成为常态,同时,更年轻的一代人将步入恶龙的领域。

到时候网上关于最新一代人的呐喊,也许是:

为什么现在的年轻人加班时候竟然敢划水,不装装样子了?

呜呼!壮哉我带资本家!

年轻人永远作为一个时代所有弱者中最强的资本抗争者存在。

但时代的一粒灰,落在每个人头上,变成的那座山,可是越来越巍峨了……

谁顶得住啊?

知乎用户 黄医湿​ 发表

因为家里有矿,父母也同意我啃老,你要是硬要我加班,我干得不爽就辞职,我回家啃啃老,自己搞点别的门路赚钱也行。加班?给钱都不加。加班有害身心健康。我父母就我一个小孩,你公司可不止我一个员工,如果人手不够你可以多招一个,如果你招不起的话你可以降低工资然后招多一个。

有什么事情一定要今天解决?不能明天再说?今天不做完地球会爆炸吗?不会。不要跟我说什么上进心,打工的工资是买不起房子的,所以赚多那么点加班费也不会让我买得起房子,我买得起房子完全是因为有父母帮衬。而我已经得知靠工资是买不起房子的了,那么我为什么不到店下班?

不用跟我画饼,哦对了,是不用跟我们所有年轻人画饼。你不如把相对应的待遇先给我们,再让我们做符合那个待遇的事情,一手交钱一手交货,不满意的话你再降我的级,将我的待遇复原,完全 OK。

说起来,家里没矿的那些人因为 996 没有时间谈对象结婚生小孩,所以这一批人用完了就完了。剩下来那些是家里有矿的,家里有矿的对你那点破工资是没什么想法的,给多少钱干多少事。

趁现在还能有这个疑问,好好感受一下这种美妙的感觉。说不定过多几年是年轻人没到点就去排队在打卡机面前等了,嘻嘻。

知乎用户 糖卉小丸子​ 发表

懒得装了。

上一份工作,是项目经理。

面试的时候,说上下班自由(弹性时间)、不打卡,不定期团建,日常不定期零食,扁平化…

当然,我也是有心里预期的,因为项目经理这个岗位注定了日常事务的繁琐与繁忙,一直以来我也习惯紧凑的时间安排,频繁的出差。

但是!令人窒息的操作来了。。。。。。

上班后,我才发现,实际上,这家公司上下班都是要求打卡的。早上超过 9 点打卡的,都会被公示在公司大群里 / 部门群里,第二次主管会找你谈话,第三次直接扣钱,超过三天矿工处理。

同样,到公司的前十名,也会被 “公示” 在公司的群里,而这些早到的人基本都是早上 5 点、6 点、7 点就到公司了,公示后,开始接受一系列膈应的点赞。

这难道不是一种变相的警告与早到鼓励?????

呃。。。。。其实这也没什么,因为对于我来说,这么多年的工作,使我养成了一种习惯,就是无论做什么事,一定要比约定的时间早到半个小时。

所以,在上班时间上,我对自己的要求一直都是 9 点前必须到公司,实际上来这家公司后,我基本都是 8 点半左右到公司的。

好了,说到这其实也没什么,毕竟,公司也是要管理人员的呀,散漫的工作时间不利于公司人员的管理,这个我当然也明白,所以就这样吧。

接着,又一波令人窒息的操作来了。。。。。

每天都要举行部门 / 跨部门会议,一星期要安排 2 次以上培训(都是硬安排出来的,培训的都不是专业人员),而会议、培训都只能安排在晚上 7 点以后。

**原因:**白天不能耽误服务客户的时间,晚上 6-7 点不能耽误员工吃饭的时间。。。。。

会议要等领导一起来开。。。。。

等着等着就晚上八点、九点了,开完会基本都九点、十点了,然后开始每日日报,各种客户群日报,回家基本都要晚上十点、十一点了。

哦,对了,不管多大的客户,群里公司所有的领导都在,嗯~一切为了客户,一切为了保证沟通流畅,上通下达,可是领导真的不烦这么多信息么???

培训要签到,不参加要请假、还会 “公示” 在公司 / 部门大群里,培训完基本都九点、十点了。

培训完,一不小心遇到领导,XX 啊,关于这个项目,来,我们办公室聊几句,这也就妥妥十一二点了。

呃….. 所以来这家公司之后,十点以后回家成为了我的常态。

即便有时候我 6 点前,就做好当天工作,也安排好了自己的隔天工作,但是还是会被这些会议硬生生地拖到了 10 点以后回家。

到家洗漱完毕,基本 12 点了,本想躺在床上放松一下,叮~钉钉大群里,一张一群人围在一张桌子上热烈讨论的照片出现了。我只能保持微笑了。

当然,如果不想参加这些会议、培训,呃,请假请假请假,次数一多,主管就要找你聊聊了。

咦?6 点以后不是正常下班时间吗???为什么要请假???(我也就自己心里想想,呵呵~)

哎,为此我的那些酒肉朋友都和我渐行渐远了(算好事吗????)

哦,对了,公司本来说七点以后下班包盒饭,但我从来没有见过盒饭的踪影。

日常中,公司也没有任何的饭补。通讯补贴也没有,但是一有事就要求你打电话。

公司有些女孩子下班晚,错过末班车,打车成为了常态,一个月下来 1000 起步吧,自掏腰包。

可是还要保持微笑哦~~~

当然,令人窒息的操作还有。。。。。。

我所在的办公室大概七八十号人吧,每次有下午茶,如果是奶茶,大概前台 MM 拍完照发群里的那一瞬间,我也就算喝完了。

基本也就十来杯吧。我坐在角落,永远抢不过近水楼台先得月的,所以在职期间,没有吃过一次零食,微笑脸。

团建总是临时确定,强制要求参加,而且房间永远不够。

三四十号人的团建,五六个房间,还要求大家都去过夜?????

周六的团建,周五说是要去过夜,还是上班到晚上 8 点以后,下班后再顺带去买菜,再过去烧烤。。。。

说实话,我只想回家睡觉。

令人窒息的操作还有吗???当然还有

我至今都还记得离职的时候,领导跟我说的一句话:我觉得我已经给够你们足够的自由了,都没有强制要求你们几点下班,周末再来公司。。。。。。

?????

好吧,我从来都是自愿发粪涂墙从早上八点半工作到晚上十一二点,不喜欢吃零食,为了减肥不吃晚饭,自己打车回家的小可爱。

毕竟,我早就认清了自己的优秀,

之前呆过的公司,可是获得过 N 个 “优秀员工” 的称号啊~~~

哼!因为优秀,所以我选择继续奔向远方了。

来这里,只是一不小心走错了路,打扰了,不好意思了。

我们,来过,爱过,错过,嘻嘻~~~

-————————————–

令人窒息的操作还有吗?当然还有!就不细说了。

以上只是很小很小很小的一部分的感受。

写了这么多,其实也不是想说明前公司有多么的不堪,毕竟我也曾经是它的一员,虽然我就呆了 2 个月,但是不可否认公司的行业前景还是不错的,抛却工作之外,也结交了蛮多的朋友。

之所以写了自己的经历,其实只是想呼应题目:

装样子并不能让你变得优秀,并不能让你赢得领导的青睐,相反,它会让你失去独立判断的能力,沦为被压榨的工具机器。

如果工作做不完,活该你加班;

如果你自己有提前的安排,那么你心服口服地会加班。

如果有临时突发事件要求你不得不加班,那么秉承着利益共同体原则,我们也应该适当加班。

总之,只要你内心觉得值得,那么所有的加班都是存在即合理的。

但是如果是为了装样子。。。。。。(如果你觉得装样子有必要,你也能心安理得的装)

我想说,

一段关系,如果发现不合适了,还装装样子,结果就能好了吗?

知乎用户 李劼 发表

“朝天放两枪,对得起委员长那点儿军饷了”

知乎用户 陈小城 发表

因为没有意义

之前入职过一家公司,领导天天推行所谓的狼性文化。

恕我直言,这个领导在我浅薄的认知看来,是真的没有水平。

什么叫 “狼性文化”?

在她看来,每天加班就是所谓的 “狼”。

在她的影响下,大家天天都要加班

偶尔一天不加班还要各种编理由

当然,他们所谓的加班只是迫于领导的压力,但其实根本没有为公司创造利益,无非是在公司里面玩手机罢了

至于那个领导,更加奇葩。每天晚上的加班就是堂而皇之在刷抖音,还美其名曰 “我在抖音里面找灵感和管理方式”。

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈对不起,我第一次听说有人在抖音上找管理方法的

就我自己而言,我觉得抖音作为新一代自媒体中的领袖,它对于我最大的帮助,就是能帮我快速看到新闻。

至于说内容或者说我从抖音上学到了什么,说句不好听的,在我看来都是废渣,根本没有实质性的内容。

各种营销号,各种网红带货,各种街拍…

除了新闻,我真的想不到我能从抖音上学到什么。

但我的领导不会。

她能成为领导,果然有点 “本事”。

不知从抖音上哪里看来的。

“有很多人不爱加班。但你作为领导就是要逼他加班,每天逼他每天逼他。一天两天是做做样子,一个月两个月他就不会是做做样子了。

为什么呀?

因为他愧疚呀。

他每天呆在公司,什么都不做,他会愧疚啊。

于是他就会勤奋起来,从最开始的做做样子变成了真的加班。

然后会为你开始创造价值。”

这是领导从抖音上学到的。

我特么的,真想喷他一句,你大爷的。

你什么都不给,没事就是要我留在公司,为你的狼文化。

别特么一个月两个月不是做做样子了,我特么的一个月就该离职了。

还一个月两个月会开始愧疚,开始为公司创造价值。

我去你妈的香蕉蛇皮 360 度旋转飞天。

要不要后面再加上一句 “听懂掌声”?

唉…

不说了,为什么不做做样子?

因为没有意义。

人生短暂,如果工作的目的是赚钱,赚钱是为了让人生快乐。

那这份工作让我如此不快乐,我为什么要做做样子?


我是陈富贵

一个梦想踏踏实实暴富的小男孩

知乎用户 岁暮天寒一剑飘然 发表

阶级固化正在让当代的年轻人失去活力

1. 自古中国人就相信王侯将相,宁有种乎。古时候有科举考试,现在有一年一度的高考,就像高中教室里挂着的条幅,十年寒窗苦,一朝龙门跃。以前我们看待富二代,仅仅他爸是李刚,大都怀疑鄙视链,可是现在呢?贫富差距越来越大,底层人民再难跳出井口,他们会越到各种来自家庭或者其他应为贫苦带来苦难,他们没有干净的书包,有的是放学后干不完的家务,和来自学校催交学费的通知。

2. 既然你是幸运的,跳出井口,领先的百分之八十的同龄人,考了一个不错的一本,可是你毕业后面临的问题呢?你没有好的实习单位,没有家庭去兜底让你放开手脚大干一场,有的是无头苍蝇的碰壁,和慢慢变冷的职场热情,还有毕业就说你们不合适的大学前女友。

3. 当你在职场耗尽了热情,你要面临的是高不可攀的房价,努力了一年到最后发现积蓄可能都不够买个卫生间,那个二十四热水器的家好远好远。

4. 年龄的增长,你开始想结婚了,孤独的灵魂在钢铁森林狂想着,来自女朋友的父母的灵魂三问,你有房么?你家有存款么?你的收入是多少啊?

不是我们这代人不努力了,而是你再怎么努力也追不上了

知乎用户 冯不悔​​ 发表

上班都是摸鱼还能完成工作,你还指望陪你演戏加班?

我能在工作时间内完成工作,凭什么要陪那些工作效率低的员工一起演戏呢?

正经员工怎么可能加班,合同写明每天工作 8 小时… 只有那些不正经的员工才加班。

根本问题… 一顿操作猛如虎一问工资 2500… 马儿都没草吃了,你还要马儿跑!!!

那种喜欢演戏装 B 阿谀奉承的公司文化迟早就是会让倒闭… 建议资本家取消加班还有把那些爱加班的员工开除掉因为他们工作效率低,还要浪费公司的水电资源。

知乎用户 江湖方式​ 发表

给你讲个装样子的例子。

一个同事刚入职在单位认真工作,按时上下班,有时晚上会来单位打游戏,领导偶尔路过,他都给领导加班的印象。领导也一直给他灌输,年轻人要努力,要学习,要进步的思想。

现在,这个同事结婚生子,但给领导认真工作的印象,领导经常找他加班,孩子不能照看,还经常开自己车干公事。一个月下来,工资有时不仅不够,还要往里搭钱。

你说现在年轻人为什么到点就下班,关键领导也没有给到点不下班的钱啊。

再有,哪个单位也没有规定,年轻人若想进步,就要加班工作。年纪大的到单位点个卯就可以离开。但事实很多单位确实这样心照不宣的维持着,尤其机关单位。这样的体制,谁愿意加班,大家都不傻。

现在很多时候不是按劳分配,不是多劳多得,而是按资排辈,干与不干得的一样多。

干好了是应该的,干死了是活该的。

这样的环境你愿意加班吗?

知乎用户 伍亦勤​ 发表

这是个美好的愿望,但统计数据不是这么显示的。

基本不加班的,在任何年龄层都是绝对少数。 加班时间最少的,是 70 后及以前。每天都加班的,以 95 后居多。 [1]

参考

  1. ^http://www.199it.com/archives/861520.html

知乎用户 匿名用户 发表

因为不想成为待割的韭菜的一代。

我们来上班就是为了来挣钱的,并不是为了做慈善,或是完成老板的梦想的,大家各取所需,何必跪着上班,在老板面前装的得很用功的样子?

老板也不傻,再遇到喜欢压榨员工的,你做多做少他清楚,即使你做得再多他也觉得还是太少。加班也没有加班费,不如早点下班学习,提升自己的价值。

加班时间长了,我们的休息时间便少了,我们的身体扛不住,心理也会受到影响,脾气会变得暴躁,也没有加班费,简直得不偿失。

而且,咱们本来只是平等的雇佣关系,你却想让我当狗?

正常人谁喜欢加班?

很多人觉得 90、95 后不愿加班,会因为加班太多而放弃工作。

事实上,不是不愿加班,而是不愿加 “无意义的班”。

许多人觉得阿里 996 特别辛苦,却看不到阿里年终考核,得分高的人可以拿到 5-10 个月工资的奖金。

许多小公司号召学习华为的狼性文化,却没学为金钱激励时候的豪爽。

别人来你公司工作,不是为了吃你画的大饼,而是为了赚钱。

如果公司规定,连续一周提前 10 分钟以上到公司打卡的,奖励 XX 元。

那换成是我,就不踩点上班了,为了拿这个奖励,是可以试试提早上班。

不信你们可以试试成效?

不过从 955,到 996,甚至到 007,也不会再坏了是吧?

曾有网友吐露真相:996 的人其实大部分都在划水。

因为一个人的正常时间作息、生理规律,都决定了他的精力有限,也许有些人在时间管理上很有天赋(没有内涵的意思),但对大多数人而言,一天最好状态仅仅集中在那几小时,取之则竭,用之则尽。

违背这种规律,以工作时长来判定工作完成度,只会扭曲出一群上班摸鱼慢腾腾完成任务、下班购物打游戏凑时长的员工。

与其如此,我认为完善公司管理制度、建立赏罚分明的薪酬体系、提高员工忠诚度等措施,反倒比员工是否准点下班更有意义。

知乎用户 颐渲朵朵 发表

你生于 80 年代初,如今也已经快 40 岁了,刚刚熬到科室主任的位置。

你坐在梦寐以求的独立办公室里,看着自己办公室里跟部门经理办公室一样规格的皮沙发和档案架,觉得自己这十几年的委屈也算是值得了,无非就是房间小一点,绿植少一点。没关系,反正不用跟其他人在大办公室里挤格子间了,怎么想都觉得自己是个胜利者。

想想自己这些年受的委屈,也着实的让你感慨。工作 20 年,按时下班的次数屈指可数,没事也要在办公室装出努力工作的样子;老婆孩子生病也不好意思请假,为的是在领导面前留下一个 “克服家庭困难” 的好印象;从来没休过年假,要给同事和领导看看自己的工作态度……

现在,一切都好了,你也终于熬上了一个小领导的头衔,终于也得有底下的人看你脸色的时候了。

想到这,你在办公室里抽出一根华子,像给领导点烟一样的熟练的给自己点上,然后身子靠在 “老板椅” 上,欢快的转了一个圈,脸上露出意味深长的笑容。

你手底下的人不算多,也就七八个,有毛就不算秃,在他们几个面前,你就是领导,就得听你的。终于熬到了扬眉吐气的这一天,是该享受的时候了。你想象着你手下的年轻人如你当年一样端茶倒水、毕恭毕敬、哄你的话张口就来,心里美滋滋的哼起了小曲儿。

墙上的钟表时针指到了 5,嗯,该到了你们正常下班的点了。你站起来,走到落地窗前,悄悄的扒拉开一页百叶窗帘,静静地看有谁收拾东西准备关电脑,“嗯?真的有,这几个毛孩子真是胆大包天,谁跟他们说过下班就能走的?”

于是,你突然一下开开门,目视着收拾东西的几个年轻人,他们好像没看到你一样,继续着自己手上的操作,“小兔崽子,反了你们,领导在门口站着还敢下班” 你在心里骂道,但是没有说出来,毕竟领导是不可以骂人的。

你走到这几个年轻人面前对他们语重心长的说:“这个点就走啊,不加会班吗?”

一个小伙子说:“徐总,干完活了,我得回家陪老婆”

“哦,这不回家也没啥大事吗,工作重要还是家庭重要?年轻人一定要分清主次!” 你流利的把当年你的领导教育你的话说给你的手下听,嘿,不得不说,当领导的感觉真好。

“当然是家庭重要” 年轻小伙子无奈的笑着说

“哎~ 不对啊,他怎么敢反驳我呢,我可是领导” 你在心里纳闷,当年你对领导说的话可是言听计从的,别说加班,就是熬夜通宵、陪吃陪喝、住在办公室,哪个没干过,领导不走其他人谁敢走,领导爱听的话张口就来,这不是职场铁律吗?怎么现在的年轻人跟你当年不一样了呢?真是不懂规矩,说的话没有一句你爱听的。

转头,你问向另一个年轻人 “你一个单身汉,回去有啥事?”

“没啥事”

“那为啥不留下加加班”

“我当天的活干完了”

“干完活就不用加班了吗?你可以帮其他同事干干啊。记住,咱们是一个集体,一定要互帮互助” 你语重心长的说,既是跟眼前的小伙子说的,也是跟整个集体说的。你心想,老领导留下的管理方法一定没错,你就是他教出来的,你手底下也需要这样的员工。

“那徐总,我们在这加班,给加班费吗?”

“年轻人,你们要把眼光放长远一点,格局放大一点,不要老想着钱钱钱。经历,经历才是最美丽的风景,是多少钱都换不来的宝贵财富!” 恩,不得不说,鸡汤真的好喝。

你以为经过你的教导,你手下的人会跟你当年一样言听计从,说你爱听的话,干你爱看的事。真没想到这一届的年轻人都胆大包天,竟都不把你的话放在眼里。该下班的还是下班了,你生气、无奈,想着一定要侧面敲打敲打他们,让他们知道这间办公室谁说了算。

第二天的会议上,你表扬了几个 “装样子” 的员工,批评了几个按点下班的员工,说这是态度问题,很严重,但念于初犯,所以写个检查了事。你觉得自己真的牛逼坏了,恩威并施,一个成功的领导者。

万万没想到,这个几个被你批评的员工同时递交了辞职信,并且态度坚决,这样,你手上为数不多的七八个人,现在就剩下三四个人了,刚好凑一桌麻将。

你纳闷啊,不解啊,怎么会这样?当年你也没有加班费,但是给你夸奖了啊,领导也是这么教导你的套路和职场铁律,一模一样,怎么你就能乖乖听话,而到了现在年轻人这里就不好使了呢?

于是乎,你打开知乎,问 “为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了?”


(续)

慢慢的,在你的英明领导下,原来三四人刚够一桌麻将的科室只剩下两个人,这下子,麻将也凑不齐了。

但是,麻雀虽小,但也得五脏俱全,在他们俩面前,你还是领导。

既然是领导,那么别的科室什么样,你的科室就得什么样,而且,规矩只能多不能少。

别的十几个人的科室每周五开会汇报本周的工作内容,你也得安排,并且一定要安排在会议室,仪式感不能少,哪怕手下两个人的工作都是你安排的你也得问问 “这周都干了什么,挨个汇报一下”。你坐在两个普通科员的对面,像极了被审讯的嫌疑人。

别的科室人多需要排值日表,你也得排,必须有表张贴上墙的那种,哪怕一张表上就两个名字也得排,还必须要比别的科室内容多,比如浇花的时间、浇花的人,人家有什么你也得有什么,只能多不能少。每周你都会不定时的背着手去检查卫生,然后随便挑点毛病说两句。

别的科室工作忙要加班,你也得让下面两个人装样子,万一有人在你背后嚼舌根怎么办 “你看看,他们科室人少都不加班哎”。这就造成了一个很有趣的现象:一堆人自愿的拼命加班且不要加班费,从而让一帮正常上下班的人无法正常工作。看看,像不像“工贼” 或者“奋斗逼”

跟别的科室一样还不行,这样怎么能体现你 “领导水平” 的特别之处呢?所以,你自己定的 “野规矩” 比整个部门都多,虽然这些 “野规矩” 只针对你手下的这两个人,但这两个人多年来陪你练就的 “角色扮演” 早已让你能沉浸在 “领导角色” 里不能自拔了。

每周五例会就你们仨人,随便找两个事就能熊他俩,比如 “着装”“办公室吃零食”“给花浇水” 等等。哇,这感觉真的好爽。被大领导熊能怎样,被老婆嫌弃能怎样,反正你手下也有两个人任你施展淫威。

“***,咱单位条件好,包你吃住,你没事就别回家了,在办公室看看书,学学习,或者帮领导干点活,有点眼力见儿,我看你一个月最多半个月回去一次就行。” 你靠在老板椅上对着站在你面前低着头的年轻人说。

“徐总,我家里有女朋友,一周只能见一面”,年轻人低着头从嘴里挤出了一句蚊子声。

“你有点出息行不行,工作重要还是女朋友重要你心里没点数吗?我告诉你,经济基础决定上层建筑,你要是有钱,在咱这买套房子,让你女朋友在家给你做饭,也不用上班,你养着她,她肯定会上赶着来找你,还用得着你每周回去看她吗?” 你在给面前的这个年轻人传递你的 “人生经验”

“可是,我们本来就是异地恋,一周只能见一次,而且我也没耽误工作”,你面前这个年轻人的头更低了。

“一周见一次还少吗?要我说一个月见一次就行,哪那么多事,我告诉你,女人就是惯得,你晾她一段时间,啥毛病都好了,你就听我的好好工作,使劲加班挣钱,到时候,她就会上赶着来找你”

别说,这话还真有点 “渣男” 的感觉。

庙小妖风大,水浅王八多。不是官僚的官僚主义,比真正的官僚主义还招人讨厌。

你就像小时候邻居家的小孩一样,别人有的玩具你也得问妈妈要,哪怕知道这个玩具不是你这个年龄玩的也得要,这样你就可以向别的小孩子炫耀了。

为什么要去炫耀?因为那点可怜又可笑的优越感。

以为自己有了 “科室主任” 的头衔就可以跨越阶级,光明正大的行使自己的权力,可实际上呢?你也只不过是一个普普通通的打工人,只不过自己不自知罢了。当然,这也就是资本家的厉害之处,因为它掩饰了大多数人对自己阶级的认知。

你想升官,你想发财,于是,你心甘情愿的跪舔领导。领导一个眼神就能让你大张旗鼓,好像是当奴才有瘾。对领导就像当孙子一样还听话,五行缺爹。

但对于手下的两个人,戏一定要做足,土皇帝不是皇帝吗?

在你规定的各种 “野规矩” 下,很快,你手下的那两个人也一前一后的辞职了。你面对空荡荡的大办公室,心里想:“这下可没有人敢反驳和质疑我的任何规定了吧”

(注:本文不是段子!本文不是段子!本文不是段子!)

知乎用户 穷码农​​ 发表

啊这?

原本不就是应该这个样子吗?难道真的要感恩福报吗?

劳碌者的命,操资本家的心?

你今天如此卖力,他日公司辞退可有任何迟疑?

一分钱的活,一分钱的力。

你让我白干活是个什么理?

做好自己已经精疲力尽,为什么还要去装样子祸害自己。

建议资本家们买童书看了补补脑子,学学如何像小朋友一样感恩。

说实话,遇到这样要求的公司或是老板,感觉跳槽吧,爷不伺候了。平时多留意招聘信息,别到时候一筹莫展就好。

LinkedIn 领英 LinkedIn 领英,海量高薪职位智能推荐,助你轻松斩获名企 Offer。

4 分已失效

虽然童书里面也不敢这么写。

因为童话世界里,我们有大把的自由时间。

上太空翱翔,下五洋捉鳖的。

可是资本家却用那几块钱就把我们困在了格子间。

还想让我们乖乖听话,觉得到点下班不正常。

那你明明白白写上工作时间就是 996 好了,发文去支持马老板呀。

然后加一句,加班干活,我们快活赛神仙。

我的表呢?

我去年买了个表。

但我加班太多,忘记放在那里了。

知乎用户 海与海蛇 发表

你就拉倒吧还现在的年轻人,从我九几年上幼儿园开始,那个交通不便的幼儿园门口就那么几个方便停车的地方,那时候虽然车不多,但是路窄啊。幼儿园四点钟放学我就能看到我爸翘着脚在车上拿着个摩托罗拉打电话打发时间了,那还不是三点出头就跑来占地方了。那时候还是标准的工人子弟幼儿园,幼儿园连个名字都没有,全 TM“一幼”、“二幼”、“三幼”、“四幼” 来分的,开车的就那么几个,门口接人的也都是一个集团甚至一个厂的,哪有谁管你多久下班。自己那个岗位上有多少事自己不清楚么,上长白班的干完了有其他厂的通勤车就早点走,没通勤车就搭领导车走,实在走不了随便找个人帮忙接就完了,下班前一个小时就开始往澡堂跑,要是要按时下班的话都算走得晚了,还得多提前点时间去把饭吃了叮嘱家里那口子少给做一个人的饭,你白班的按时下班搭通勤车稍微多等两趟指不定都赶上下中班的提前走了。

就那个工作氛围,你还想到点下班,你头一天安排下去到点下班,第二天中午你就在办公室里把麻将桌子支起来了。

按时下班在那个环境下就是一个恶习。除了需要交班的岗位,你按时上班别人都关心你是不是得了什么病睡不好,因为早上第二班通勤车就是跑得比第一班通勤车要快,而你按时下班只能说明别人干三五个小时能完成的工作你需要干八个小时而已。

唯一需要加班的场景,有,那就是下班后的酒局,那个可称得上是无限制加班。

相比到点就下班,我更担心他到点不下班或者到点等我先走再下班。

因为这间接说明他的能力不能胜任这个岗位又或者工作安排不合理,又或者这个人的性格本身就存在较大的缺陷。甚至挣表现讨好老板这种事都不在考虑范畴之内,混得好的老板不用你去讨好,需要你去讨好才能获得满足感的那种,他的日子可能过得就不怎么样了。

生意和雇佣关系都是很简单的事情,合适就干,不合适就算了,辞退也好劝退也罢,那都是可以明摆出来的东西。

知乎用户 王郝​​ 发表

就该这样嘛。装特么什么装。

我就喜欢责任清晰,这份钱,是要求什么工作量,是看什么工作效果,做到就可以啦,装什么装?

年轻人,能做成这样,就是因为可能的岗位多,流动性大,选择更自由,是好事情。

知乎用户 Cavani 发表

因为性价比太低了。

领导既不能给你房子车子,也不能介绍对象,甚至不能保证工作稳定,有确定的退休金,

何必再装?

上一代人装,是因为有体制内的保障,有养老保险,单位大妈还会介绍对象。

知乎用户 框框框子​ 发表

装样子有啥用啊。

在乎我到点下班的领导自然也不会有让我追随的心情,说白了加班如果不给加班费,那么只能说明两件事。

1. 老板 / 上司工作安排能力极差

2. 人员配置 / 任务安排失常,归根结底还是招人开始就没搞好

这两点都全了,那么你公司还没倒闭我也只能说中国的市场实在是太广阔了,你这种老板都能骗到投资出来创业,居然还能活下去……

醒醒吧,现在不是那个拿鸡汤就能忽悠人的时代了。

法治社会,虽然还是有很多地方不完善的地方,但是这年头欺压劳动者稍微有点风吹草动对你造成的影响是真的大于那点赔偿的,所以就别埋怨不愿意受欺负的劳动者越来越多了。

也别指望我对这种 “领导” 有啥好感。

说实话我工作到现在,70% 以上的工作任务都是给所谓这种领导的很多奇思妙想写压根没用的文件或者擦屁股。

你们这种人要都走了我还真挺快乐的。

知乎用户 强员外 发表

因为工作是给别人服务,生活才是自己的!

到点就下班,有一分钟早退吗?没有!

到点不下班多给一块钱么?往往不给!

所以,到点不下班干嘛?浪费公司的电玩游戏给自己家省电钱吗?

就算真要拼命,要么给自己拼命,好坏也算值得;要么给国家拼命,死了也算烈士!可是给企业拼命,算个毛啊?累死了也不好界定工伤,累病了马上有别人可以顶上!

现在大家的胃都不太好,吃不了企业或老板给画的饼。

大家就算嘴上不说,但心里最讨厌奋斗逼,因为奋斗逼是让大家工作 “内卷” 的元凶,就像舔狗让一些被追求者迷失,恶臭了整个恋爱环境。

大家上班不是为理想,是为收入,如果真有理想,那也是不上班就有收入。

现在的年轻人已经够不容易了,劝整个社会风气正一点,资本家做个人吧!

多想想怎么在工作时间内效率提高,充分利用社畜工具人的价值就可以了,别再剥削大家的下班时间了。

我们已经是社畜了,但是坚决不能再做舔狗!对感情,对工作,都不能!

知乎用户 下雨天怎么办 发表

强制加班导致离职的我来回答一下。先介绍下公司背景,朝阳制造业中的龙头企业,薪资福利在同行中算中上等,加班没有加班费,但是股票分红、年终奖(今年之前)还算可以,制造业里算高薪。企业文化就是加班,只要人没死,就往死里加。早上八点上班,研发及项目业务部基本十点下班算早的,十二点是正常,两点下班可以说你今天加班了。第二天依然要按时到岗。这是背景基础。

楼主是个工科妹子,深知自己不是个勤奋的人毅然放弃了研发的高薪。但又不舍得浪费自己辛辛苦苦六年的知识,就选择了于技术相关的管理职位。刚刚入职,小组 leader 外调,她的小组管理工作交接给新 leader,也就是我的小老板,所有业务类工作全部交接给我,身为一个应届零工作经验的小白硬生生扛下来了,同时进入该部门的五个妹子中间由于扛不住压力断断续续离职了。

而我因为性格原因不喜欢打无准备的仗,想着毕竟是跨行业,提前考取了相关职位的专业证书,对于管理的工作有一定认识,六年扎实的工科背景对管理类岗位需要掌握的技术水平也是应对有余。所以工作的前三个月处于疯狂吸收的阶段,同时赶上公司搞得奋斗活动,每天强制性九点下班,还没过试用期,也就跟着九点下班了,每天回家累到不行。后面业务顺了,活干完了,我看看时间六点多也就走了。半年后一个资深员工要离职,她的工作我又接下来了整个人力 70%(之前的工作并没有减少),中间断断续续的又接了一些新的活,这时候我已经接了快两个人力的工作了。工作满一年的时候,又有一个资深员工工作调动,她的整块业务又让我接过来,其实这个时候我是有情绪的,我的工作量明显比别人多出一倍还多,但是小老板一句你下班最早啊就给我打发了。

那段时间家里有事情,每天下班后都要处理家里的事情,但只要工作没有做完做好我也不会按时下班,例如每个月有一次大型会议需要收集各方资料,有的人凌晨才提交我也会等到凌晨,其实也没有多大怨气。所以就是工作需要我可以加班,但是为了表现在靠点,真的如坐针毡的难受。直至今年疫情爆发,我回工作城市隔离后上班第一天。老板叫我去说要我负责全公司工厂的员工健康信息汇总并审核,每一天一次,包括周末,全工厂员工上万人。。。而办公大楼总共才三千多人,由两名同事负责。首先这不是我们工作范围的事情,由于公司管理混乱,由我们部门承接我就很不爽了,而且在我原工作内容没有减少的前提下又新增了不属于我的工作职责。我当时反馈了,然而我老板的答复是她干着更重要的事情,后续的两个多月抗疫期间我观察她所谓的重要工作就是接到相关电话回复一句让他们来找我就结束了。Emmm… 当时我就打开了求职软件,开始写简历,虽然疫情期间,但是我扛着三个人力的活,还要负责防疫。

这期间还发生了各种恶心的事情,由于工作分配严重不均,我已经开始在反抗了,那段时间由于疫情公司业务调整,频繁开高层会议,每次会议下来三十条会议记录,里面有 25 条挂我的名字由我来跟进。后续又安排新的工作的时候,我说我这面工作负荷满了,得到的回复是我跟进的不比你多吗,5 比 25 谁多???

还有一次是我们组接了另外一组的 30% 的工作内容,人家其实也不愿意放,但我们老板争业务,领回来 42 款产品,我们组共有 6 个人,我一个人分了 26 个,另外五个人分了 16 个。我连反抗都懒得反抗了。因为之前我提过不满,得到的回复是打开了我们同组另一个同事 A 交付给老板的工作结果说你看她做成这个样子,我能交给她嘛。你干的快就都干了呗。所以这一次我的应对措施就是 26 款产品里面挑了两款对自身发展又提高的仔细跟进,剩下的完全没管,交上去的作业也都是错误被问到了就说忙不过来。后来结果是什么???没挨一句骂,把 42 款产品重新分配了,就这种管理模式,谁做的不好不会有惩罚还可以减少工作量我也是醉了。

因为我是小老板带出来的,前期给的帮助挺多的,所以我对于她的要求一直都是接受,不太会闹僵。有一次真的到了忍无可忍的地步,我负责的技术多个产品使用,所有产品我一个人跟进推动。但另外一个同事 B 负责的技术,我其中某个产品在用,老板在群里 @我让我把这个技术一起看下,首先这是同事 B 的工作,我推动完成算作我们谁的绩效,另外如果这样下去全公司的技术是不是我一个人来负责。我就直接在群里回了,“我负责的某技术所有产品都我在跟进,为什么别人的技术我产品用就由我来负责所有技术了”,老板直接在群里 @了同事 B,某某(我)说她不管应该由你管那你看下吧,这时候我恍然大悟,由于 B 在公司的时间比我老板都长,老板指示不动 B,拿我当枪用。内心千万只草泥马在奔腾。。。

高潮是哪里?你看我干了三个人力的事情,还临时接受防疫这种奇葩又量大的事情,所有同事也都承认我工作量高于他们,结果我年终绩效是 B… 理由是我按时下班了,大老板找我谈话的时候,原话是 “我承认你是我们部门最聪明的一个,所以这些话我只和你说。虽然交给你的工作都能够提前完成,且完成挺好。但是你这种拿钱干活的思想是不正确的,不要有职责边界的概念,动不动就不是我工作范围内的,这样对个人发展不利。另外活干完了,坐那学习到九点不好嘛”。我可 QNMLGB 的吧… 我干别人的活,出了问题由谁负责,老板替我担着嘛。活干完干好了,但是按时下班所以绩效是 B,我们公司还搞了个以结果为导向的绩效考核系统,你看看评分好不好。年终述职打分,总共一百人,最终分数我在前十之内,最后是 B,三个月的年终都不到。。。

所以,为什么到点就下班,因为我的工作做完做好了啊。你要求我提交的我完成了,没有 delay 一天。下班跑跑步健健身,有一个活跃的大脑,可以闲下来思考一下我手中的工作有没有更好的呈现形式啊。总比我在办公室头昏脑胀像长蛆一样蠕动强吧。

说下结局,在某一天我看着很多人穿着防疫纪念卫衣的时候,问我老板怎么回事,答疫情期间负责疫情工作的都有补助和纪念衫的时候应该是忘记把你报上去了。我突然就释然了。想想自己每天看着上万人的名单眼睛都要瞎了,一个个申报异常的打电话回去听着各种不懂得口音,一打三个小时慢慢核对,一个人扛着整箱整箱防疫物资得时候,最后就是干活的我被忘记了。下定决心离职换工作,价值观不符没意义互相恶心对方。

目前楼主扛着竞业协议放弃原行业,在某垄断国企上班,工作完成可以按时上下班,薪资稍涨一点,虽然在一线城市生活压力大点,但三观相符快乐很多。说起离职有个搞笑得事情,我得工作内容分给了四个同事来接手。。。每个人 25%,然后怨声载道,还记得我之前接工作得模式吗?我一个人保持原有工作内容和途中新增内容 + 调动人员全部 loading,真的很讽刺。


没想到随便的吐槽竟然有关注,啊哈哈。哪家公司大家没有必要猜测,每一个离职的人多数都是对公司的不满,所以都是负面评价,但仍有更多的人愿意留下来,所以公司好坏与企业文化和每个人的价值观是否相符有很大的关系。我只是吐槽我感受到的工作环境,无意于诋毁公司,出来后虽然换了行业,但是接触的供应商和原公司还是有接触的,提起来还是对未来看好的更多。

至于楼主是不是个包子,这个怎么说呢,楼主的脾气绝对属于王炸这种,这也是这么多活我能扛下来的原因,和外部门接触相当多,碰见扯皮不合规的事情楼主一般就是直接拿出道理在争辩,这是我第一个老板(虽然只接触半个月)教我的,虽然公司互相推诿吵架的事情每天很多,但是大多数都是对事不对人,只要你逻辑清晰,不胡搅蛮缠,以理服人,时间长了,大家自然对你信服。作为一个中间调和的部门,经常面对七八个部门吵翻天的场景,别人肯静下来听你说完就很难得。我印象非常深的一次因为某个事情六个部门分不清责任,谁也不愿意退一步,由我们来统筹解决。因为上一个会结束的晚,等我打开会议室的大门的时候里面二十几个男的吵红了脸,我大概默默听了十几分钟在混乱的吵架中弄清了事情原委,捋清事情解决逻辑,就开始高声吼回去,一个小时后大家按我最初的逻辑补充下各自专业领域的建议,各自领了活回去干,没有怨言和不满,相反对我还是认可更多。

但是我是属于对外怼死你,回家变成虫的性格,所有的暴脾气只能来对付外人,自己的部门内被我理所应当的当成了 “家里人”。

所以楼主真的不是包子,说回那为什么会对老板如此逆来顺受。因为楼主性格原因,别人对我好一点,我大概会回报十点。。。刚毕业入职,直属 leader 耐心的教了我很多,让我更快的适应了工作环境,妈妈身体不好,过年和十一这种长假我连着年假一起休大老板一般也都批了。所以在别人对我很好的前提下,让我翻脸,我自己内心这关就过不去。

但是越到后面,我觉得我直属 leader 当朋友可能很不错,是个很善良的人。但是做老板缺少一些手腕,对于下属的反抗以及消极怠工,她也不好意思翻脸批评,相反是给到我来帮做,这样一次两次我可以念着老板最初的悉心教导之情帮忙,但是一年两年,工作量越来越大我必然会反感。同时我们组里有一个男生是本科,其余人都是硕士,所以他工作起来更努力,也更珍惜。在我们老板在外拼命往回揽不属于自己业务的时候,我们所有人试图说服老板,但这个男生坚定的站在了老板那面,说我们是不理解老板苦衷,要帮老板站稳脚跟啥啥的。但是这些新回来的活没有一件落在这个男生身上,理由是他人力已经满了,但我们有分工明细的,他大概只负责一两件事情,数量上和我们就不是一个量级,但人家每天玩手机玩到十二点再下班,每天都是,加班时间第一,外加 “善于理解老板苦衷” 最后绩效是 A。组内的人私下说过很多次,他究竟在忙什么。这其实就是老板的平衡工作没有做好,导致组内分裂。我私下和老板聊过几次,但是收效甚微,那我又做不到没事也坐在那里加班显得很忙的样子,那就离职,没有撕破脸的必要嘛。

楼主其实一年前就想离职了的,也拿到了 offer,但当时 Leader 要被外派到大城市,考虑到他家孩子以后上学的事情,她非常想去,但是如果找不到人可以接下她现在的工作,她就不能去。所以和我商量了一下,为了她能出去我就留下了。结果外派失败,就开始发生了后面的事情,防疫这个事情我是真的快气炸了,下定决心要走了的,疫情期间找满意的工作还是比较难的,半年后在找到离职。这次离职的时候部门内刚刚经历裁员,裁员这个事情更扯,小组内 6 个人,leader 选了 3 个人来问要不要走,这 3 个人心理当然不爽,后面虽然没裁到,但是心凉了也都转部门或者离职了,所以我走的时候部门内是缺人的,大老板生了很大的气,觉得他们对我够好,是我不知好歹,但这次我不会再重复一年前的错误,果断狠心离职。虽然没撕破脸,但也不算好聚好散,哎。。。

楼主现在新的工作,同样的工作岗位,不同的行业,每天接触点新东西,项目来了的时候会集中忙碌,但也不会无休那种,闲下来也可以提升下自己,所以过的蛮舒服的。对了,要提一下,入职后我才知道,我面试的这个岗位要求至少 3 年工作经验,但我只有 2 年,因为简历内容充实,HR 说服部门老板面试看看,结果面试起来问到的问题,以及介绍自己项目情况,发现我这个工作经历完全超过 3 年的内容,就破格录取了。进来后发现和我一起进来的年龄至少比我大 4 岁… 我成了最小的一个。所以上家公司虽然过的不开心,但是客观对我个人的提升有很大帮助,所以即使不开心离职我日后也不会去诋毁,分手都要体面不是,哈哈。

知乎用户 程墨 Morgan​​ 发表

年轻人们,我相信你们经历的 9 年义务教育,老师肯定告诫过你们,要做一个诚实的人;我相信你们的父母亲属也肯定教育过你们,做人要诚实;如果你有幸接受过高等教育,那么更应该有体会,『诚实』是知识分子基本的修养。

既然要『诚实』,怎么『装装样子』反而说得如此堂而皇之?如果工作已经做完了,为什么还要到点不下班?这不是和『诚实』相违背吗?

所以,年轻人们,别被这个问题吓唬到了,别觉得『装装样子』是天经地义的,恰恰相反,如果有人要求年轻人『装装样子』,那是无耻的行为,而我们寒窗苦读披荆斩棘、受这么多教育,可不为了要向无耻的行为屈服,如果下班点不下班,那规定『下班点』有什么意义?

话说回来,怎么『为什么现在的年轻人到点就下班,不装装样子了』这种问题也能被提出来呢?

因为有一些人(尤其是一些老板)只看到了表现,而忽略了本质。

工作的表象是在在办公室上班,然而,工作的本质,是为了创造价值,而不是凑够 8 小时工作时间

对于一些服务型行业,比如餐厅服务员,比如接电话的客服,规定时间上班,规定时间下班,也还讲得过去,因为要随时服务他人嘛,必须随时待命,但是,对于很多其他岗位,尤其是科技型岗位,工作的价值不是待在办公室多长时间,而是要把事情做完做好

如果工作已经做完做好了,为什么到了下班时间不下班?甚至用不着等到下班时间,如果真有什么个人情况,可以提前下班。

当然,如果有紧急的工作,到了下班点没有做完,你多待一会把事情处理完了,或者你回家去花些时间把事情做完,都是情理之中的事情。

重点就是,我们要搞清楚,工作的本质,是要创造价值,不是耗时间,只要能创造价值,工作时间并不重要

年轻人需要的,未必是朝九晚五,而应该是在工作中做有意义的事情,我们追求的,应该是灵活的上下班制度,而不是死规定,如果要年轻人到点还要『装装样子』显得很勤奋,那就完全走偏了,这样的工作单位是没有前途的。

在我看来,几点上班,几点下班,只是一个工作时间的指导意见,毕竟有很多工作需要同事之间协调商议,大家有共同的时间在办公室,很多事情方便讨论,但是,毕竟不是上班时间就全部都是开会吧,只要需要一起讨论的时间大家在办公室就可以了,其余时间应该可以很灵活的。

尤其是自疫情以来,原有的办公方式受到很大冲击,视频会议、远程办公也被业界普遍接受,更不应该强制上下班时间。

我个人还是更喜欢面对面讨论问题的,因为很多任何人之间的化学反应,只能在面对面讨论中才能产生,视频会议技术不管多发达,都不能完全取代几个人在同一间会议室讨论问题效率高——同样的,这也是追求工作的本质,更好的沟通是为了更好地创造价值,开 10 次视频会议都扯不清的任务,如果大家在一个办公室里一次会议就能说清楚,虽然花费时间更少,但是工作价值更大。

让人感到欣慰的是,这个世界越来越接受灵活上下班制度,就拿互联网行业来说,这个行业长期以来以加班而著称,而且圈里人都知道,很多加班都是无意义的消耗时间。但是,最近情况也在发生变化,毕竟是科技公司,公司管理层的智商和情商也都不低,当管理层意识到,关键是让员工创造价值而不只是单纯消磨劳动时间,必然会做出对应的调整。

我听蚂蚁集团的朋友说,他们很多部门主管非常懂得时间管理,在工作时间内高效安排和处理工作内容,经常到点就下班。今年杭州数次台风过境,遇到天气预报大雨,主管和 HRG 还会提前在钉钉群里让大家早点回家,也即是说,团队并没有那下班早晚来衡量工作态度的风气,领导不带头『装装样子』,底下人当然没必要『装装样子』。

就和前面说的一样,科技公司管理层知道什么才能激发员工的工作效率,靠死规定让员工坐在工位上,靠鼓励泡在公司消耗时间,非但不是激励,反而是打击员工积极性。

能够真正激励员工的,是提供员工开放自由的工作环境,不对员工的工作时间做僵化要求,甚至都不应该要求你必须在工位上工作,如果你觉得在楼下咖啡店码字效率高,那你就去咖啡店码字,如果你觉得在露台上吹着风灵感比较多,那就去露台上寻找灵感,总之,一切以最大化工作价值为目标。

话说回来,我也不希望年轻人们以为开放自由的工作环境就是『随便玩』,大家还是要对工作的本质要有清晰认识,工作的本质是要创造价值。

工作的本质是要创造价值!

工作的本质是要创造价值!

工作的本质是要创造价值!

重要的事情要再重复三边,科技公司的特点,就是工作有很多不可预期性,指不定什么时候就有一个突发事件,或者一个项目被提到紧急的地位,这个时候我们要投入更多的时间去突击将任务完成,才能创造价值。

Again,年轻人们需要的是开放自由的工作环境,包括灵活的工作时间和自由选择的工作场所。

希望所有的年轻人都能够早日享受到这样的工作环境,我对这个行业的未来充满信心,如果这个行业不能以科学人性的方式发展,我们为什么还要为这个行业努力呢,还是那句话,我们寒窗苦读披荆斩棘、受这么多教育,可不为了『装装样子』。

大家一起加油!

知乎用户 公孙敖 发表

因为这是我们的传统啊,他们的爷爷、奶奶也是这样的啦。隔代遗传啦。
1980-1990 年代,很多公司(工厂)都在市内的。一般 5 点钟下班,我们在学校玩的话呢,也差不多要回去了。

那个盛况哦,4 点 45 左右,门口就停了黑压压一群人。大家推着自行车,嘻嘻哈哈,开心的很。等到 5 点钟,厂铃一响,呵呵,大门打开,冲啊,那就是环法的发令枪啊!潮水般的自行车冲来,伴随着,张师傅明朝会,黄师傅再会啊,哎呦你女儿今天跟你一起回去啊…….. 欢声笑语,滴铃铃,滴铃铃,回家啦!

知乎用户 广州贷款邱亮洪​ 发表

为什么现在的年轻人到点就下班,也不装装样子了?

这个提问里面有三个关键词:“年轻人”,“到点下班”,“装装样子”。针对以上这三点,我们来简单分析一下。

先看第一个关键词 “年轻人”。

中国改革开放以来,GDP 持续保持高增长,这在世界经济史上是很难的一件事情。那么,支撑我们改革开放 40 年来 GDP 高速增长的原因是什么?

个人认为除了中国经济起点低之外,还有一个重要因素是 1980-2020 这段时间内,中国劳动者们辛辛苦苦、加班加点换来的。那个时期的老百姓基本没有个人主义思想,他们接受的教育是凡事以集体主义为重,个人要服从集体。如果个人利益与集体利益冲突,甚至需要牺牲个人,服务集体。

现在,随着改革开放,不仅中国经济发生翻天覆地的变化,而且人们的思想观念也发生了很大转变。大多数年轻人开始认识自我、关注自我,开始注重个人规划、个人发展,具有更多的批判性思维,看事情的角度变得多样化,所以,不容易被用人单位 “洗脑”。

再看第二个关键词 “到点下班”。

现在的网络如此普及,人们更习熟悉劳动法,对于在雇佣关系中的权利和义务分的更清。公司支付的薪水就是买员工的时间 “5 天 8 小时”,超过这个时间就算加班。但是在这种背景下,再要求年轻人无偿加班,甚至加班做样子,相信大多数年轻人都会觉得无意义。

再举个例子,我们公司只要超过 8 小时,都给 1.5 倍加班工资,按分钟计算。即便在这种情况下,我们也是到点就走,一到下班点整个公司人去楼空。给加班费都不爱加班,更不用说不给加班费,或者做做样子了。

最后一个关键词 “装装样子”。

什么叫装装样子?就是明明没事做,还要在座位上待着,装作很忙的样子,能想象这得多痛苦吗?内心得多煎熬吗?

如果一个项目确实多的忙不完的企业提倡加班,加班是为了完成某些紧急的事情,那么偶尔加班可以接受。但是,题主说的是 “装装样子”,这就尴尬了,很尴尬,难道题主不觉得这种企业文化很虚伪吗?

我们为什么要把下班后自己的个人时间,拿来演给公司看、领导看?这种表演能给企业带来什么利润呢?有能给员工个人带来什么好处呢?我们为何不把时间花在自己家里,回家给亲人做个饭,陪孩子玩玩,看一本自己喜欢的书,写一下个人感悟,不香吗?

所以综上所述,年轻人不爱加班是合情合理的,因为没有义务加班,更没义务加班做做样子!


点赞加关注。

知乎用户 大田十二 发表

任何时代现象的发生,一定有其深刻的社会动因!下面是我的经验,我的理解和解读:

在贫困山区干媒体工作干了十几年,到现在,才明白,当年拼命干的我们这种 “80 后” 是有多傻!

记得刚刚入职的时候,那真是不放过任何一个采访机会,不放过任何一个学习机会。

但是由于体制内媒体没什么奖勤罚懒的机制,我干得再多,也没有看见比别人多得到什么。

十几年过去了,我还是我,并没有因为我拼命的干活,拼命的加班而多得的多少实惠,多得到多大的成长空间。

——后来我想,我们那一代(80 后)毕业时为什么要那么拼呢?回忆起来,大概有三个方面原因:

1、父母的耳提面命,言传身教。

我们的父母,都是 60 后,甚至是 50 后。在他们的心目中,工作是难得的,工作是神圣的,同时,工作也是可以得到一切的。他们的信条是:工作自有黄金屋,工作自有千盅粟,工作自有颜如玉!

这意思就是说:只要你干好了工作,你有钱了,有地位了,有吃有喝有住有老婆孩子热炕头。工作给了你的一切,你没有理由不善待工作,敬业工作,感恩工作。

——诚然,在 50 后,60 后两代人,的确从工作中得到了太多的实惠。他们所处的时代,所谓的工作,要么是体制内的机关事业单位,要么就是国营企业,私营单位很少,创业的也很少,几乎整个国家都姓 “公”!那时候偏“公” 属性很浓的所谓工作,给了他们那代人诸多实惠:

因为努力工作,他们有了在单位里分配楼房的名额和机会。

因为努力工作,他们的子女能够在上学、看病等大小事务,切身利益方面都能占不少便宜。

因为努力工作,他们有社会地位,有面子,也有里子。与农村那大部分没有工作的人比起来,那些在城市里有工作的人,的确生活层次不在一个档。

因为努力工作,他们也许还能比较容易的在人才稀缺,知识稀缺的年代走上领导岗位,他们的努力大部分都能有正面的回馈。

——这是因为他们自己因工作得到的大量实惠,产生的刻板效应,让他们骨子里觉得,只要好好干,就有好未来。于是,他们就把自己的那套价值观,用在了教育我们 “80 后” 这代人身上。

我们刚出校园的 “小毛驴”,新鲜社会人,没见过啥世面,也觉得父母教育的很有道理,父母的价值观也很正。

——可没曾想,今天的工作,无论是体制内还是体制外,早就不是 20 年,30 年前他们头脑意识中的那种工作了!今天的所谓奋斗者才有明天的信条,也正在慢慢发生变化。

所以,他们的那套普世的价值观,在今天,基本上用不上了,或者说,很多观点,已经不适应今天的时代了。

2、同龄人还是很拼的,环境影响

我们刚毕业时的那代 “80 后”,说实话,工作真的是蛮拼的。

就拿我身边小王来说,比我小一岁,在媒体干了三五年,又考试到了检察院,然后又通过玩儿心机,抖机灵被高层看重,后来又到省级机关了。反正一直在折腾,一直在拼命的路上。

还有小刘,小徐,小汪等等和我差不多同龄的同事,都很积极上进,都很拼。

我想,这种同龄人整体都很努力的氛围,自然会对一代人产生压力源。把我这种本来就没有多少成长天分的 “80 后” 带到了沟里,让我们也跟着那些努力的人一起拼,但最终的结果是大相径庭,天壤之别,白费多年的力气,白费多年的蜡。

3、对权威和领导的顺从,敬畏之心

我们 “80 后” 一代,是市场经济刚刚起步的一代,脑子里依然有计划经济的深刻印痕,我们在父辈对领导绝对服从的耳濡目染下,难逃桎梏。

任何领导和管理者,都喜欢拼命干活儿的员工。因为你干出的所有成绩,最终都是他摘最大的果子。其实我们也知道这层关系,有时候,领导派活儿多了,其实心里也蛮反感,但就不知道怎的,虽然反感,但就是没有实际行动去反抗。

现在回想起来,我们这代人其实挺可怜的,因为骨子里,我们是敬畏领导,顺从领导,想跪舔领导的。我们依然没能从计划经济那套 “领导就是生产力”“领导和权威就是圣旨”“领导就是我们的衣食父母” 的价值体系中蹦跶出来!

事实上,当今社会,70 后,60 后,50 后,占据着社会总资源的 90%。尴尬的 “80 后”,只有极少数优秀分子,才刚刚登上历史的舞台,绝大部分“80 后” 想反权威,反领导,反传统,想颠覆,但真的没有底气,没有勇气,没有实力。

——————————————————————

基于上述三点,我们 80 后,这一代,只能选择加班加点,只能拼,即使内心不想那样,但也得装样子,装孙子,装婊子!

好,分析完 80 后,我又来分析一下 90 后为何又不愿意加班,不愿意装样子了呢?

其实我们单位也有很多 90 后,我们的领导是 70 后和 60 后。

我们 80 后有时候的表现和敬业精神,已经让他们不是很满意了,但与 90 后比起来,我们 80 后,则是让他们稍感放心和宽慰的群体。

90 后的整体疲沓和 “不思进取”,已经让传统的管理方式无地自容,让传统的管理者无计可施。

我观察了很多 90 后,甚至 95 后,我发现他们并不是 “不思进取”,而是有其他原因让他们 “不思进取”。他们很优秀,但他们并不想展示他的优秀,并不想发挥他的才干。

为什么会出现这种情况?我想有三大原因:

第一:90 后所处的社会环境和成长氛围与 80 后有很大不同。

90 后的父母是 70 后,70 后成人之时,已经是上世纪 90 年代中后期了,经济社会条件不可同日而语。70 后生孩子的时候,不缺吃,不少穿,国家整体上已经富裕起来了(与以前的时代相比)。

所以这就造成 90 后在物质上没有受到一丁点苦。

物质上的丰盛,必然带来思想上的随和和开放。

所以,90 后从最开始接受到的耳濡目染和处世理念就是:

没什么大不了,反正都不会饿肚子了!

同时,90 后成长成人的阶段,是国家市场经济,商品经济飞速发展的阶段。

这种社会发展阶段带来的主要特色不再是拼搏,而是消费。

所以,90 后脑子里的固有印象只有一个:

只要有钱,没有买不到的东西,没有办不成的事儿。

——于是,钱,成了 90 后极其更年轻的年轻群体的唯一图腾!

所以,一旦他们的加班和努力,没能在经济上得到积极的,超额的回应,他们一定不会委曲求全的干没有效益的活儿!

他们这种以金钱为导向而不是以领导的要求为导向的干活儿观念的群体性崛起,也就意味着,中国的劳动力红利时代,结束了!

90 后成为劳动力绝对主力军的时候,就是中国从低劳动报酬时代向高劳动报酬时代的拐点到来!

想想我们 80 后的父辈们,工作时,拿着月薪 32 块 5 毛时的那副满足样,真挺可怜的。正是我们的父辈们,长期满足于相对稳定但超低的劳动报酬,所以才造成了大量资本拥有者,挣取天量超额价值,赚取天量利润而不愿给员工涨工资的困局!——这一几十年都没能根本突破的困局,因为 90 后,95 后,00 后新锐们高劳动报酬欲望的群体性崛起,而被最终打破,而我们 80 后,也将享受到这一困局打破后的红利,90 后,加油~! 我们还等着退休前能在涨两轮工资福利呢!

第二:他们是看方向并适应时代潮流最快的群体

今天的时代,属于哪类人呢?

可以肯定的说。今天,当下,和未来,都不会再属于从事大量低效重复性劳动的人了。

在过去的时代,数钞票领域有点钞冠军,超市售货员又称重圣手,在公交售票领域都能产生个全国最美售票员出来…….

在过去的时代,崇尚的是,在一个平凡的领域,千万次的重复简单的机械的动作,达到一种职业的上,小技能上的娴熟的顶峰,——所以,在过去的时代,我们的劳动价值观一直都是:我是社会主义建设大军里的螺丝钉!

其实,在科技时代,智能时代,5G 时代。

还要去做那个 “螺丝钉”,去干那些重复千万次的机械劳动。——那可以确定,完了! 永远注定在底层,永远注定天天加班,而且拿最低的工资。

90 后,把这个时代的趋势看得太透,醒悟得太早。

所以,但凡是那种对他们的未来没有太大帮助的低效劳动,不给超额加班工资的重复劳动,他们一律抵制。

他们爱玩游戏,但不仅限于玩,他们把游戏玩成了电竞产业。自己身处其中,在娱乐中获得收益。

他们爱拍抖音,但不仅是自己臭美,无数的抖音大号,都来自 90 后。

他们卖货,不会再向 60.70 后那样,傻傻的在步行街站摊位,甚或花很高的成本租个门市,而是通过一个镜头,一台电脑,一场直播,就可以实现让人吃惊的销售额。

诸如此类等等。那些搞直播卖货的,不是每天晚上加班卖到 11 点多吗。那些搞自媒体的,为了一个好的创意,不是也一宿一宿,周末不休的熬吗?——90 后,不是不愿加班,而是他们自己要判断,到底这个班,值不值得他去加!是他自己觉得能把自己带向成功的领域的事业,他们自愿累死,也是有可能的。——为了自己的事业过劳死,每一代人都有。90 后亦然。

第三:90 后的聪明,将最终颠覆职场格局,推动职场文化扁平化

过去听领导,有好处。跟领导,有肉吃。

今天呢?——很难说。

社会越来越透明,运行越来越制度化,规范化。灰色空间在持续缩小。

90 后率先看破了职场玄机。

他们在不停的拷问自己和拷问社会:

信领导,能得永生吗?

跟领导,自己能成领导吗?

捧领导,有吃肉,有汤喝吗?

——这一届年轻人,比以往任何时代都要刻薄,都要现实!

90 后,我们 80 后期待着他们反传统,最好把职场的氛围整体颠覆!

lingdao 算个球!尤其是没能力,没素质,画饼不给饼的 lingdao 球都不算!

——这句话,无数 80 后早在心里默念的一千遍,一万遍,但人都到中年了,也没能敢真正喊出来。

亲爱的 90 后弟弟妹妹们,看你们的了!

我们共同期待着,职场迎来扁平化,去科层制的全新春天,迎来高效协作,没有等级压迫的全新春天,90 后,奥利给!

————————————————————————

写在最后:

结合上述分析,我们可以感受到,当前我们的社会出现几种类型的人,每一种类型的人都是以亿计算,这就形成了各种不同价值体系和思潮的激荡!

60 后,热衷政治,想亲近政治,但又害怕政治,因为,他们被文化大革命的那种氛围整怕了。所以,对一切领导,皆有崇拜情结!他们最大的诉求,是继续坐在社会权威和管理者的位置上,牢牢把控社会大局和主流话语权。

70 后,市场经济的开卷一代。他们既有 60 后的谨小慎微,又有追逐成功,追逐金钱的理想,当前,不少富豪和创业者,社会管理中坚,都来自他们这个群体。所以,他们是当前社会的骨干中坚,既得利益者。他们希望晚辈和下属能绝对的尊敬他们,服从他们。他们希望,能够永远把社会的核心权力操控下去!

80 后,房奴,孩奴,卡奴一代,60 后,70 后,把持着大部分资源,90 后,00 后的不羁放荡和奇思妙想也让 80 后感觉危机四伏,追兵四起。因此,80 后,是当下最尴尬,最痛苦,最需要夹着尾巴做人的憋屈阶层。他们最大的渴望是得到权力,得到金钱,得到社会地位。但归根结底,是得到金钱。因为金钱可以解决 80 后这个年龄段所遇到的大部分麻烦。

90 后,他们轻视权力,不希望被人管。但他们自己也正在觊觎着权力,希望管别人。他们鄙视绝对的物质化,但另一方面又是最会吃,最会玩,最会享受物质的一群人。他们是桀骜不驯的矛盾体。但我想,他们迈过了 30 岁这个坎之后,追求的终极目标依然会是金钱。毕竟 90 后,是当今最大的负债群体。他们将来不去拼命捞钱,那这代人的债,谁来埋单呢?!所以,将来他们拼命的努力,一定不会是为了权,而是为了钱。他们反传统,反权威,反领导的天然优势,将催生他们自我另辟蹊径,创造新的财富领域。

00 后,少年不知愁滋味,天不怕,地不怕。天不认,地不认的一代人。社会物质极大繁盛,精神消费极大繁盛,他们沉溺在上几辈人为他们营造的安乐窝里,享受着享用不尽的物质和无所不在的精神产品。曾经多少代中国人,把婚嫁当成人生最大的事件之一。而现在的 00 后,婚都不想结了,他们还有什么好追求的呢?根据马斯洛的需求理论来看,社会和他们的父辈,祖辈已经帮助他们实现了 1—4 层的所有需求,他们只需要直奔第五层需求:实现自我!就得了。

——————————————————————————————

大田十二,职场,成长,两性,农村

大量优质回答,帮你职场解惑。欢迎关注并浏览大田十二主页。

————————————————————————————————

知乎用户 有事问彭叔​ 发表

北大国发院院长姚洋:年轻人不要把自己 “锁死” 在房子上。

不是现在年轻人要把自己锁死在房子上,而是现在整个社会的风气都在把年轻人往房子上逼。

都不用说 2016 年的那一次房价大涨所导致的贫富差距扩大,就光 2020 年这一波小幅度的房价上涨,就更能让年轻人绝望了。

就拿上海楼市来说,2020 年上半年买房和 2021 年上半年买房,学区房价格相差 20% 或者以上,普通房价格相差 5% 到 10% 左右,一套房随便差距都是 50 万,100 万,200 万。

在管理者的眼里,在我们的调控下,房价涨幅低于其他国家,但是我们的房价基数本来就已经很高了,所以哪怕只涨 5%,对于年轻人来说,已经是一个天文数字了。

有多少年轻人能一年赚到 50 万的?

不是年轻人要把自己套在房子里,而是各种社会氛围逼的现在的年轻人才刚出学校门,就开始想着怎么买房了。

知乎用户 王东来 发表

增量市场结束了,现在开始进入存量市场的时代了。

有一些朋友提到了,之前一代人也是到点下班,甚至还有提早下班的情况。为什么会这样?原因非常简单,那就是当时的企业基本都是国企,在国企加班收入非常低,还不如用那点时间来休闲。在那个时代,中国主要做的还是国内市场(也就是存量市场),在这种环境下,你再努力最后的结果也差不太多,所以在那个时代人们也不愿意加班。

而后来中国人为什么加班这么疯狂,原因就是之后中国改革开放,开始做增量市场了。在这种市场条件下,你加班越多赚的就越多,没有人会跟钱过不去,所以大家都在拼命加班,为了赚更多的钱。

现在为什么大家又不愿意加班了,因为增量市场基本上被中国人做完了,而我们目前还没有找到外星人(就算找到了,外星人的市场能不能被咱们中国人占领还是一个未知数)。所以目前就只能做存量市场,而存量市场的特点就是,你无论多努力,每天能获得的成果也是屈指可数的,所以加班的收益自然就降低了,于是人们就不再选择加班了。

其实不只是中国,日本、韩国和中国的台湾地区也经历过这样的时代。当他们的市场处于增量市场的时代时,日本人也是加班成风,每天不做到晚上 11、12 点之后下班,仿佛就不努力似的,但是当日本把自己的增量市场做完之后,他们也发现了这种情况,所以现在日本人的加班就很佛系,或者像一些人说的,通过做样子的加班来欺骗公司欺骗自己,不过现在这样的情况也是越来越少。

增量市场的加班文化是一种正常现象,而存量市场就算想让员工加班,最后收效也有限,这就是经济规律,几乎没有人能够对抗这种经济规律。

所以,我们的加班文化,也应该马上就要结束了,然而这不一定是什么好事情。

知乎用户 老杨叔聊志愿填报​​ 发表

因为你胡说八道,连最基本的事实都视而不见。

下班时间随便找个企业总部,看看市场、品牌、设计、财务、综合管理等部门什么情况。大部分人会待上半个小时左右,一部分人会待更久,只有少数人按点下班。这还是领导不在的情况下,如果在,很多部门几乎没有人掐点下班,总要做做样子。

晚上七八点左右,看看企业办公大楼,看看 CBD 写字楼,哪个不是灯火通明,外卖小哥来回穿梭。

知乎用户 罗生门 发表

原因只有一个:不需要。

中国那个什么都缺,就是不缺人的年代,已经过去了。

1. 由于岗位一直有缺口,跟人资小(lao)妹经常一起刷简历,安排面试,大概统计了一下这 3 年的简历:

95 后稀缺一毛,90-94 凤毛麟角,85-89 中坚不倒,80-84 依旧在找

好不容易招了 2 个 96 年妹子,工作很不错,老板喜笑颜开,以为能留得住,

结果第一个妹子家里也开厂的,

算下来,家里存款每月利息都比她的工资要高,

能够轻松搞搞何必奋斗到老?

半年不到,由于工作的压力太大,加上扛不住家里的压力,妹子只能选择离职

另外一个妹子由于留洋归来,无法接受偶尔加加班,偶尔跟客户吃吃饭

认为严重占用个人时间,严重影响私人生活,最后果断提离职。

毕竟人家爹妈在官场多年,肥差你懂的,买房直接转账 200 万现金,

够不够?不够再转的人,何必看客户脸色呢?

2. 现在城里很多年轻人真的有的选,根本不需要看谁脸色,

上班踩点王,下班准时狂,

家里几套房,收租都很忙。

上班就是上班,一份糊口的工具,它只是生活一部分,仅此而已。

为自己工作,不用看谁脸色。

3. 现在的人口数量一代不如一代,

80 后苦逼泛滥,90 后夸嚓少千万,00 后默默减一半,

社会逐渐老龄化,趋势不可阻挡,

年轻人连人都没有,还装什么逼?装给谁看?

4. 公司平均年龄已经从 26 直接干到 33 了,

很简单,老家伙由于房贷车贷养娃养老,压力山大,不敢随便跳槽,基本没动,

年轻人有的选,不会轻易入职,基本很少,

最年轻的就是前台的小妹妹了,

公司年不年轻,只能全靠前台精神小妹的年龄来拉低平均值了,

毕竟是公司脸面,但小妹总有一天会变成老妹,总有带不动的一天。

5. 在窗边跟老板喝茶时,他叹了口气,年轻人去哪了?

我努了努嘴,看着楼下各种拍偶遇,邂逅,舞蹈视频的年轻人们,

或许打工是不可能打工的,

宁可楼下拍小视频,玩直播,刷礼物

维持生活这样子,也不愿意坐班打工的,

毕竟软件里个个都是人才,长得又好看,讲话又好听,

年轻人都超喜欢的。

这也许是时代在进步的一个体现吧。

知乎用户 冷哲​​ 发表

简单的答案是:现在选择比过去多了。

为啥要装?

害怕上级在乎这个,怕丢工作。

如果不怕丢工作呢?

那自然就不必装。

为啥不怕丢工作?

因为现在选择很多。

更进一步地:

如果上级在乎这种事情,那他大概觉得上级是个傻 x,这企业多半也不靠谱,就完全不想在这里工作了。正好是个双向选择。

人的选择多了,腰杆就硬了。

现在的就业市场是个双向选择的地方。

知乎用户 郑天玑​ 发表

年轻时加的班,就是他们中年时的墓志铭☞

你最近怎么不努力了?是不是年纪大懈怠了?你看看现在的年轻人 996007 都拼命干,你们有什么优势?

租鸡青一,天下大同

知乎用户 疯死沃 发表

现在的年轻人不装样子?以前的年轻人根本没有装样子的概念,到点时打卡机边可是相当热闹的。

什么叫围得密不透风,什么叫争先恐后,什么叫欢声笑语,可是相当直观的。

再往前算,连打卡机都没有。我的记忆中,当时大家是聊天聊着聊着,哟到点了,回家还要做饭,溜了溜了。这样。

再往前算我还没出生,当时是个什么样,各位可以回家问问家里的长辈。

知乎用户 宝哥胡扯淡​ 发表

一个工作 7 年,加班 4 年的老兵,不请自来。

这命题就是个伪命题:

什么叫年轻人要到点下班,不装个样子?

这几年,明明是年轻人被迫加班啊。

这个命题真实的意思是:

为什么今天的年轻人都不愿被迫加班?

他们为什么要反抗?

很简答,

伸头缩头都是一刀,

我为什么不王侯将相,宁有种乎?

年轻人们发现,

加班没有好报,

对公司忠心耿耿没有好报。

因为公司该裁还是裁你,

加班一没有成长,

二不能保住饭碗,

那还加个求啊?

换你你还愿意加班吗?

我就说我自己,

我这几年做的最后悔的 1 件事就是加班

作为过来人我很负责任的跟你讲:

加班是没有用的。

有人说什么,

工作或者是加班会让你成长,

这是一句标准的放屁。

先说一个,我们的人民富豪:马老师。

马云是 1988 年毕业于杭州师范学院外语系,

同年担任杭州电子工业学院英文及国际贸易教师。

这个老师,一做就是 7 年。

在这 7 年的时间里,

他发起西湖边的英语角,

他收获了名气;

成立了海博翻译社,

他收获了经验和人脉;

这个翻译社卖过花跟医用品,

在这个翻译社认识了美帝西雅图的外交,

顺道参观了国外公司,

了解到啥叫互联网。

这些都为他以后创业,

打下坚实的认知基础。

我必须要申明一点,

他在做这些努力的时候,

他的社会身份是:

在职的人民教师。

请再次注意,

马老师的成长是当年英语老师的工作

还是他本职工作以外,自己的事情?

要看清楚啊!

今天,以马老师为首的一派说 “我不要说 996,到今天为止,我肯定是 12×12 以上。”

注意!注意!敲黑板划重点!

当年他没有把努力的方向,

放在英语老师的工作上!

他所有的努力,

今天能跟外界装逼的行为,

他所谓的 12x12,

都分毫不差全部都投入在自己的事业里,

他永远只为了自己努力。

他是对的。

但今天很多人没能正确理解,

或马老师本人有意无意歪曲表达,

这就是错的了。

努力工作非常重要,

方向歪了,

就是给老板做嫁衣。

马老师非常聪明,

他没有让这个学校占到便宜,

他精心制作的每 1 件衣服,

都大大方方收进了自己的衣柜。

他相当有经验,

他知道给员工时间,

员工就会有无限可能;

如果员工们要是都腾出时间,

来努力提升自己,

那老板就挣不到钱了。

你看,成长是啥?

成长,

是摆脱已知,接触未知,

从旧的走向新的。

新的经历,新的视野,

接触新的人,了解新的信息,

自己酝酿新的想法,多变的视角。

成长,是改变,

改变是在低质量的重复循环之外。

加班不会让你脑子成长,

只会让你的癌细胞成长。

所以我说,加班让人成长这是放屁。

除了这些,加班还挺耽误自己个人问题,

好多人,包括我自己,

当初为了加班,为了生活,

打了多少年的光棍。

再发点牢骚吧,

最大的 90 后已经 30 了,

他们还开始直面 “35 岁现象”,

该裁员裁员,该下岗下岗。

就像屠宰场杀牛的一样,

一头牛被肢解,血跟内脏留了一地,

看到 90 后前辈一个个被优化,

95 96 的在后面瑟瑟发抖,

因为他们知道,早晚也会轮到他们。

更如同去年年底,

那位网易暴力裁员的小哥一样,

很多年轻人都会想,

这情况发生在我身上,怎么办?

干的越久,对职场越失望。

最后,我想再修改下这个命题吧,

年轻人为啥不爱加班了?

今天要说,为啥年轻人不爱上班了?

我身边的就我知道的,

但凡有两把刷子,有自己想法的,

基本上都出去,

自己接单子,自己去接活了。

包括我自己,也在摸索着做知乎,公众号这些。

可能大家都想明白了一个道理,

就算受气,还是要为自己受气,

在公司工作,终究不是长久之计。

希望,大家都能平安度过 2020,

都能好好挺过接下来艰难的日子。

以上

-———————- 没卵用的分割线 ———————–

谢谢各位知友赏脸,

谢谢,真的谢谢你们!

我看有几位粉丝问我之前被禁的文章,

辛苦你们在微信上搜下我账号,跟我这知乎号一样,

就能看到很多除了这篇以外,

很多在 X 乎上被禁或没法通过的文章了。

因为怕被封,所以就不敢多说,

真的谢谢你们给脸,

谢谢!

知乎用户 谦逊好学盛老湿​ 发表

笔者认为这得感谢互联网,正是由于我们身处互联网时代,让大众群体能够在极短的时间内汇聚想法情绪,情绪想法凝聚在一起形成思潮,反过来推动更多的人加入进来。

如果仔细观察这两年互联网思想风向,就会发现互联网青年群体已经形成了反 996、反资本的思潮,一提到资本家,哪怕是过去无数人吹捧的马老师,如今一提到更多的是批判和嘲讽,已经形成了一种互联网文化。

同时互联网上信息传播的高效率,可能有人下午曝光某企业欺压员工,晚上就已经传遍全网,在各色媒体的轮番报道下,一遍又一遍刺激青年群体的神经,强化对加班等剥削行为的抵制情绪。

而且,各类社交平台衍生出跨越地理的网络社群,使青年群体有了更大的发声机会,只要在恰当的时机下,就能得到无数人的声援和帮助,由此给企业施加巨大的压力,这是从未有过的。

最后还有一点非常重要,目前绝大多数青年人群体不需要承担来自家庭的重任,他们往往只需要养活自己就行,这就有了更大的底气。

基于这些原因,年轻人越来越不可能像父辈那样忍气吞声,甚至将不合理的剥削压榨视为正常的合理的,大家也敢于付出行动,抵制某些行为。

知乎用户 二营长 发表

因为…… 没有加班费了?

知乎用户 盖因斯 iFortune​ 发表

很多高赞答案所提的 “父母辈下班更早,不知加班为何物”,实际上有个口径问题。

90 年代以前,多数城镇户籍居民,以在国有或集体的 “单位” 上班为主,近乎全民“体制内”。个个铁饭碗,总体的工作强度是不大。

但就在城镇孩子的父母 “到点就下班,几乎不加班” 的同时,广大农村娃的父母,特别是那些外出打工的,可没有这么轻松滋润。对于血汗工厂或建筑工地上的民工而言,996 算啥?朝九晚五是不存在的。这不是 “装装样子” 的问题。

90 年代的一系列改革,大大缩小了 “体制” 的覆盖面。大量的城镇户籍居民,也被迫加入了 “打工” 的行列。只有一部分人能继续 “在单位上班”。注意,直到今天,在很多老一辈眼里,“上班” 和 “打工”,指代对象仍然是有微妙区别的。“在国家单位上班”,” 给私人老板打工”。

今天,那些旱涝保收的铁饭碗单位里,到点下班、很少加班的年轻人,多了去了。很多单位年轻人的下班时间,不见得比老同志更晚多少。(当然,工作饱满度肯定是远高于早已退居二线的老同志的。年轻人多压担子,这是任何年代的常态,不唯 “现在”)

知乎用户 萝魏紫​​ 发表

作为 80 头上的,来给你讲一下。不管你是现在的年轻人,还是装逼的 80 后目下线看着年轻人的人。

我们 80 后的时候,是 “垮掉的一代”,“蜜糖里长大的一代”,

来份中国青年报 2006 年的报道爽一下?2006 年,就是 80 年的本科生刚工作一两年的时候。

现在 90 后叫做 “到点就下班。” 当时 80 后叫做“浮躁功利、过于自我、缺乏责任感,难以肩负重任”。

一言不合就裸辞?裸辞谁提出的知道嘛,来份 2012 年环球的报道爽一下?2012 年就是 80 后全部占据 “职场年轻人”90 后还刚出场的时候。那时候 80 后不单单裸辞,还裸辞了旅游。

还是那句老话,在任何时候,在工作当中,你可以骂的不是年轻人,年轻人,火气大,包袱轻,一人吃饱全家不饿,裸辞直接回家啃老,你要骂就骂那些上有老,下有小,房贷,车贷,学费,信用卡一应俱全的中年人,骂了他还给你递烟,“X 总教训的是”。旁边刚入职的小同事白眼看了一下,轻蔑地说一句:“没骨气的社畜。” 他可能不知道,面前这个没骨气的社畜,十年前,也是敢在总经理室扔下辞职信转身就走的 “年轻人”。

知乎用户 水陌轻寒​ 发表

以前的年轻人也是到点就下班,至少我小时候见我爸妈是这样的,那么问题来了,是什么时候开始,年轻人有了加不完的班呢?

知乎用户 云雀雀​ 发表

别什么帽子都往年轻人头上扣好吗,

我们这些中年老阿姨,下班了也是拎包就走的。

到点就走,至少还能给公司省点电费,

等于变相延缓公司由于资源浪费倒闭的过程,

我们可比狡猾的摸鱼党高尚多了。

知乎用户 我不做镰刀很多年 发表

以前的年轻人装样子么?反正我都到点直接走人,甚至在单位看剧打游戏,在我看来。装样子的都是傻子,把事情做完做好才是根本!喜欢员工晚下班的老板倒是见过,现在那几个公司已经倒闭了,这个世界很现实,你能创造多少价值你就值多少钱。你的员工能创造多少价值你就能赚多少钱,反过来,如果你务虚,觉得不装样子不好,那你浪费的是你自己的生命,如果你作为老板务虚,就容易流失优秀员工,浪费工资,还会降低员工归属感,幸福感

顺带说一句,如果你觉得你上司不行,就赶紧向上越级汇报,如果还不行,或者更上级因为各种原因而想敷衍了事,那就直接走人,俗话说兵熊熊一个,将熊熊一窝,韩信想不通一直给项羽做执戟郎的话,韩信这辈子就废了,郭嘉想不通一直在袁绍手下的话,估计远比田丰惨多了,良禽择木而栖,如果上司不行还不敢上去反映也不敢走人,那说明还是自身实力不够,那就闭嘴,少抱怨,困难无处不在,抱怨丝毫没用

知乎用户 橙路​ 发表

为什么要装样子?能带来什么?

好印象么?毛用没有。

都不是傻子~

大公司事多,无论是你真加班还是装样子,不会被大老板看到的,能看到的又不是能给你加薪升职的,就算真被大老板看到了,估计连你名字都想不起来,这就是真实!真正高薪或者上位的没有听说是因为能加班和晚走几分钟获得了老板青睐而得来的…

小公司的话,到底有没有事情做,需不需要加班,老板们更清楚。这种公司的老板喜欢给员工画大饼,大谈理想和将来,那蓝图在他们的描述下,小鸡变老鹰就跟玩似的。可如果你学他们装样子,那好吧,你被盯上了!他们就喜欢老实人,你听话,你能干,你效率高,你能加班是吧!就喜欢这样的,你的活儿(工作)会滚滚而来,升职加薪?先画个饼充下饥吧…

说实话,如果哪个公司真的非常看重或者说在意员工准时下班这事,我觉得可以换工作了,这里没什么前途!

知乎用户 匿名用户 发表

普通老板会让人按正常节奏工作。

无法提升做事效率,导致经营非常困难的老板,会单纯地驱使员工加班,多干活,多产出。其中那些狠心的,就少给加班费,不狠的,就多给点加班费。

佛系老板会确定合适的发展目标,找到提升效率的技术与管理方法,并且把合适的人匹配到合适的位置,也可能根据具体情况,允许员工一定程度上灵活支配时间,只要产出能保证即可。

以上做法的区别,通常只是行业大环境或者公司的具体情况不同,以及老板的做事水平与做人原则不同。不论对员工压榨程度高或低,他们的目的总归都没有脱离理性地追求公司利益这个方向。

如果要求员工在正常工作时间之外还得装样子,那么员工在这段时间内既缺少有效的工作产出,也无法好好享受生活,同时还得承受精神压力,就会导致员工身心俱疲,以至于在正常时间也无法高效做事了。这样的条件下,老板只能寄希望于整个就业环境无比恶劣,或者员工的能力足够低,以至于他们完全没有其他选择,才会只是为了生存而不得不待在这里。

这除了满足老板的 bt 权力欲之外,对公司有任何好处吗?

知乎用户 邓铂鋆 发表

我刷知乎,能消遣,能社交,有人点赞,有人关注,有媒体老师来约稿,能出去参加座谈会。

我加班…… 首先,我当收银员的教育超市 24 小时营业,跟下一班次的同事抢工作量会影响人际关系。如果下一班次要开放全部收银通道,我也没收银机用啊。要是去办公区域,会耽误同事下班锁门,同样会影响人际关系。更何况我没编制,我说过好几次,就算我加大工作强度把业务量提升到党员示范岗的水平,既不能用来转正,也不能得到提拔,还不如刷知乎的收获多。

所以有闲功夫还是刷知乎吧。

知乎用户 Coldstream 发表

辫子总是要剪下来的,盖子总是要掀开的,时代总是要进步的。

这也是父辈、祖辈们对年轻人的期望。(

知乎用户 风大 可稍息否 发表

以前的人很多都是到放学的点就去接孩子,管你下班不下班。

当然现在很多也是。

他们都不算年轻人?也许某些人眼中的年轻人都是等同于 “老实人” 的。

知乎用户 寺内正道 发表

混职场得记住一条: 升米恩斗米仇。对待同事如此,对待领导亦然。

你每天努力工作,积极上进,因此有同事找你,商量有些工作能不能帮帮忙,哪怕你已经到了晚上五点下班了,但是这些工作看上去举手之劳,也就是晚走个一小时半小时的事情,帮忙办完了,人家的工作也搞定了轻松了,对你连胜道谢,你也有一股赠人玫瑰手有余香的快感,感觉同事之间就应该如此互相帮助嘛。

非也。

这虽然不是常态化但是不要老这个样子。别人的工作需要你配合的,不是因为你的原因,而导致需要你多加班加点工作配合的。

你答应帮忙十次,后来有一次不帮忙,那么,之前那十次帮忙全白帮,对方往往不会记着你平时的付出对他的好,因为他已经习惯了,你拒绝一次他反而会怨恨你。

你之前拒绝了对方十次,后来有一次心情好帮忙了,之前那十次不帮忙的怨恨就一笔勾销了,对方这次会对你感恩戴德,因为他会觉得这次你给了他很大的面子,你这么帮他一次的收获的好感度会大于之前有求必应帮他的十次的。

人性啊就是这么个难以琢磨的东西啊。

所以,我一个月有二十天不加班,你要求我也不好使,因为我工作做完了。然后,偶尔加个一两次,同事和主管领导反而会很感激我体谅他们,帮助他们工作。如果我一个月来者不拒的加了二十个班,只因为有事情拒绝了个一两次,那么他们虽然嘴上不会说什么,反而不会记住你之前加的二十个班,只会记住你这一两次没加班的事情……

哈哈哈哈,就是这么一回事嘛。

知乎用户 匿名用户 发表

我果然不是年轻人了 (⌒▽⌒)

我们的工作时间是早九晚五,我从来没有在五点下班走过 (⌒▽⌒)(⌒▽⌒)(⌒▽⌒)

知乎用户 林恩 94 发表

因为心被伤透了,也看透了。

我在中外合资的公司,IT 部门做甲方系统运维,一般都不用加班,领导也没有要求说要加班。毕业三年,这是第二家公司,来这家公司两年左右。在这家公司的前面一年多的时间,如果下班了手上还没有事情没有做完,哪怕明天可以做,我也会加加班做完(我们公司加班没有工资的,如果确实因为必要的事情加班,可以调休)。

所以没有装样子一说,想加就加,不加就不加,必须要加的时候正常加。

但是最近大半年,我不加班了,一分钟都不愿意多待,5 点的下班铃声一响,立马收拾回家。对了,电脑也不带回去,因为不想下班了还处理问题,虽然以前我几乎每天都带电脑回家。

以前的状态是,电脑带回家,如果意大利那边的公司有事情要处理就积极处理;如果中国公司的同事打电话,打微信,发邮件需要处理问题,哪怕正在吃饭,花一两个小时处理好问题再吃饭也是常有的事(不算加班,调休也没有)。

为什么现在一到点就下班呢?说几个点大家就明白了。

1. First Blood。公司白眼狼太多。说个仓库主管。仓库发货系统操作混乱,导致实物发出去后客户扫描实物上的标签,系统内容乱七八糟,比如实物托数和系统托数对不上,实物序列号和系统序列号对不上,标签打印内容显示不全等。针对这些问题,最开始有咨询意大利的 IT 解决方案(因为有些功能是他们开发的,我们不知道逻辑),但是意大利给的解决方案有些不大适合中国,所以我们自己做了一些开发去满足用户需求。同时有些操作只能手工单个做,我们还做了一些批量导入的功能方便业务。天知道为了填他们的坑,我做了多少测试,想了多少解决方案。有的是过年期间,不断给我打电话,我和家人在吃饭也放下碗筷给他们处理问题;疫情期间不得来上班,请了一周的假,期间还是不断打电话问我问题;回来上班还在高速路上不断给我电话让我处理问题,一到家也是掏出电脑测试找解决方案(中间因为我在高速路上不得及时处理,我们主管找了外部资源帮忙处理问题,但是也找不到问题在哪里,无法处理,也是我回家不断找资料不断测试才找到解决方案的);有天下班后正在煮火锅吃,菜才放下去正准备吃,一个电话打来,说是有上千条数据他们不想手工一个个修改,想要我给他们做个批量修改的功能,还说急着出货,一定要赶紧做,我立马放下碗筷又开始找有没有标准功能批量修改,确定没有再做的批导功能,再给他们导数据,一通忙下来也是一个多小时过去了。然后在某天,意大利的 IT,意大利的业务顾问给我发邮件,问仓库的数据为什么那么乱,是我没有给他们讲正确的操作方式吗。我一看关我 IT 什么事,操作手册也写了,功能能想到的都做了,业务也沟通过无数次,针对他们的问题也线下跟他们讲了。然后我就回了一封邮件,说到今天为止,系统没有任何问题了,只要仓库 follow process 就没有问题,要通知到所有的操作员相关操作(我们 IT 只对接关键用户,关键用户再对接最终用户)。结果发完邮件,立马来指责我说是我们 IT 的问题导致数据异常,凭什么说是他们仓库的问题;还说我什么事情都没有做,都是意大利 IT 给的解决方案。what?????你好意思说出口这些话吗?你的良心不会痛吗?是谁给意大利发的邮件询问解决方案?是谁修改的意大利的解决方案,加班加点给你做了那么多功能?是谁非上班时间,不论是周末、节假日、平时的下班时间,哪怕是我结婚休婚假的时候接的你的电话处理问题?意大利和你隔着 7 小时的时差随时响应你给你处理问题???居然连一句好都落不到。OK,以后请不要下班时间打扰我,以后有事情请找你亲爱的意大利给你处理。微信拉黑,手机拉黑。没有你骚扰的非工作时间实在是太安逸啦。

2. Double Kill。有的人太自以为是,高高在上。你是别的部门的领导就能对我呼来唤去,让我围着你的工作时间转吗?吐槽质量经理。某个周末上午,质量经理给我打电话,问我 SAP 怎么使用。奈何当时我正在睡觉,还没有起床,手机响了就以为是闹钟,没有接。中午醒来看着有未接来电,不认识的号码,万一是诈骗电话呢,不回。再看看邮件有没有人找我,没有呢,应该没得事。第二天周一开早会,我们领导就说有部门领导给他反映,说给我打电话老是不接。what????我有啥义务在周末接你电话??公司既没有安排加班,你也没有给我正式的邮件问我问题,还去给我们领导告状说我老不接你电话,可没有见你工作时间来问我 SAP 如何使用,写了操作手册自己照着做不就行了,偏偏老是周末打电话问。周会结束后,另外一个加班的同事告诉我,当时那个质量经理给我打完电话后,就在那里破口大骂,说我竟然不接他的电话。然后我同事说我今天没有上班是周末,他居然又来了一句 “我都在这里加班,她居然敢不来加班!” 呵呵呵呵,凭啥你在加班我就得来陪你加班。然后我们领导就说要我们随时随地接别人的电话,回别人的消息,周末节假日要把电脑带回去以便能随时处理别人的问题。what????难道我的空闲时间就要守着时间守着电脑吗?难道我除了工作没有别的事情做了吗?动不动就是一句产线要停线了,要死了,你们 IT 部门要负责,你谁谁谁要负责。对不起,我除了工作要做的事情多得很,不能围着你转。

3. Trible Kill。别人不珍惜你加班加点做出来的东西,不珍惜你的劳动成果。每次嚷嚷着提新需求,说是很急,明天就要,这周就要。你下来加班加点测试功能,功能 OK 可以实现,再画流程图,做系统配置,写操作手册。这些都没有提加班,想着能够把一个业务梳理清楚多做点也是可以的。结果你把这些东西发出去后,要么说不想用了,要么就石沉大海,看都没有看你的邮件。过个几个月,又来说我们需要什么什么,上次跟你们 IT 说了,你们还没得给答复的,现在这个流程就卡在你们 IT 这里。what????上次给你发的邮件你看了吗?不要每次都把这些东西都弄出来扯好不好,做个人好不好。好多问题翻来覆去说了无数次,邮件也发了,当面也沟通了。但是突然有一天就失忆了,又来问你。我也没有好脾气了,就回复去看以前的邮件吧。现在我也不在下班后来写什么方案,因为你很着急地把一些东西输出,想着业务能够尽快享受到新方案带来的便利,想着业务能够更快地清晰地明白流程,但他们可能连你的流程图都不会打开看看。

4. Quadra Kill。公司没有绩效考核。不论你做得好还是做得差,不论你加多少班,为你所在的岗位付出多少心血,还是你平时偷懒划水,到年终都是一样的结果。都没有年终奖,都不会加工资。我来这家公司两年,一次调薪都没有,虽然在入职前,HR 和部门领导都说每年两次固定调薪。看来没有写在合同里的都是假的。公司不断取消员工福利,例如节假日没有任何福利,哪怕是端午节连个粽子都没得,年终奖说取消就取消(应该是连说都不说一句,过年前说年后发年终奖,年后疫情公司有困难,可至少要发封邮件出来说明一下吧)。这样下来员工越来越寒心,越来越没有工作干劲,越来越没有主人翁精神。HR 就算个工资招个人,然后其他都没有了,工资还经常核算错误,只要当月请假工资就出错。然后就只能安慰自己,OK,合同里写的是工作八小时,也是付的八小时的工资,那么其他时间我也没有义务工作呀,反正多工作了也没有啥回报。

5. Penta Kill。领导管理太差,看不到个人长期发展。领导对 IT 部门没得规划,不重视 IT 发展。因此 IT 部门在公司地位最低,最得不到尊重。随便一个部门的人都能把你踩在脚下,打你小报告。就这么说,一个生产线的班长都可以耀武扬威地冲着你大吼大叫。领导认为 IT 不懂业务,也信不过系统,也不让我们太过参与业务。当然啦,什么个人的培训啊,更是没有。全都只能靠自己学习。最主要是我们 SAP 内部顾问就两个人,要做 FI/CO/PP/MM/WM/QM/SD 这么多模块的运维,还要兼顾做一些 ABAP 相关,领导还嫌我们人多。what???? 真的是太不了解行情了。OK,你去招人嘛,招到一个所有模块都能做的,还要讲英文的,你能招到我立马走人。

哎,总之,让你伤透心的方面太多了。这些种种加在一起,让我觉得在公司多待一分钟就觉得更伤心了。以上戾气太重哈,不过工作嘛,肯定都有超多地方想吐槽的,总有那么些人那么些事让你心烦。但是也会有一些善良的人温暖的事在身边发生。所以千万不要陷入烦躁的情绪中。

我朋友也常常安慰我,叫我责任心不要太重,不然总会被伤到。尽心尽力去做一些事,做多了别人就会觉得你是理所应当地做这些事,你就该做这些事。但是想想,你拿的工资合同里都规定好义务了。义务外你去做的,其实很多时候是因为一些东西打动你激励你,然后才让你心甘情愿。如果当某天这些因素消失了,你也可以不做。

活着嘛,开心最重要啦~~ 工作只是生活的一小部分,除了这个你还有好多事情可以做,比如来知乎写点东西,可以吐槽,可以涨粉,它不香吗?

至于为什么还留在这家公司,也有很多原因啦。离家近,上班坐公车只要二十分钟,自己开车只要七八分钟;上班比较轻松,系统已经趋于稳定,运维起来事情不多;公司有前辈正在教我新东西,觉得可以成长。

现在整个人的状态就是平心静气,静下心来工作,静下心来学习,等待新的机会。

上班时间如果业务有问题需要处理,不拖沓,会积极迅速地相应业务处理问题;

上班时间空闲时间就测测系统功能,听前辈讲讲课,或者自己看看书,比如财务相关,系统管理相关的书;

下班时间的电话不会接,除非是部门直属领导打电话,或者觉得平时关系比较好的同事;平时不带电脑回家,除非自己网上需要电脑写文章才会带回去(所以现在很想入手一台属于自己的电脑);

没有事几乎都是 5 点准时下班,回去做做饭,看看剧,跑跑步,看看书,写点文章(这样的生活让我头发变多了,痘痘消失了,黑眼圈淡了,开心多了);

实在需要加班,例如财务月结,和意大利有会议,或者公司正在实施系统新项目,就会提加班,然后后面空闲时间调休。

总之就是,该工作就工作,该下班就下班,空闲时间能够学习就学习,该耍就耍,然后等时机成熟,就开启下一段旅程吧~

知乎用户 新世相​ 发表

知乎用户 猎头老王​ 发表

这个职场上的细节,完全可以体现出不同的职场观念。

最近一位朋友在和老王聊天时提到了这个话题的时候,心中满是感慨。他说自己刚刚入职的时候,上班要提前半小时到,下班了也不敢马上走,总是要等有人走了之后,自己才会走。就算没有工作也会装装样子,生怕自己下班太积极,给老板留下糟糕的印象。而现在的年轻人,到点儿就下班儿,根本没有任何顾虑和迟疑,潇洒得很。

老王认为,时代不同了,职场的价值观和规则也不断地在发生变化。

在过去的职场环境中,职场人对老板唯命是从,拼命加班,奉承老板…… 而当新一代的年轻人涌入职场后,这些规则不断被打破。

他们不光会按时上下班,更不会装样子,更不会刻意地去讨好老板。所以,类似于磨蹭时间晚下班,这样的事情,不可能出现在他们的行为清单上。

对于这个问题,老王也和不少年轻人聊:

小曾说 “我做好自己已经精疲力尽,根本没有力气装样子祸害自己!”

做文案的小 M 说,“我留着下班时间,写点稿子赚点钱不香吗?为什么要摆样子,浪费时间?”

行政小芸说,“我下班去逛街,我得到了快乐,干嘛要磨磨蹭蹭装样子呀,这太虚伪了!”

老王认为,只要完成了工作,按时下班是没有问题的。虽然这可能会让有一些职场老人觉得是年轻人太莽撞还不懂职场。但其实,这正是一种时代进步的表现。

1、时代不同,虚假的价值观已经行不通,更讨厌奉承老板。

在过去,很多企业往往是领导一个人说了算,也许某个领导的一句话就决定了你的晋升,工资评定等等,所以很多人自然而然会愿意为了利益,去装样子讨领导喜欢巴结领导。但新时代的职场环境,相对公平透明。在年轻人的职场观念里,他们更渴望通过价值和结果得到认可。他们会尊重领导,但是绝不会迎合奉承,并且对这种行为会产生一定的反感。

韩丽(化名)刚上班不久就被父母教育了一顿。父母告诉她上班不是上学,别下了班,拎包就走。平时里要多和领导沟通,学会嘘寒问暖关心领导。

父母的一通肺腑之言,让韩丽很恼火。

“我下班了,工作做完了,为什么还要装样子,那不是虚伪吗?老板又不给我钱,为什么要浪费这个时间?”

“不会表现,给领导留下了坏印象,以后怎么升职加薪?”

“升职加薪靠能力,我装装样子,他就能高看我一眼吗?”

“我跟领导又不熟?也不是朋友?,为什么要嘘寒问暖?”

……

双方争执不下,最终不欢而散。

老王认为,任何经验都有时效性,时代不同了,父母和一些职场前辈的职场心得已经行不通了。作为新时代的职场,需要学习对上司进行向上管理,但没有必要巴结奉承,这二者之间有本质的区别。而且,一个好的领导也不会青睐一个假装忙碌的人,职场人也没必要浪费时间做无意义的事。

2、公私分明,时间边界感更强

小齐认为,“我上班是为了来赚钱的,而不是为了做慈善的,老板没权利侵犯我的时间!”

在传统的职场观念里,身为员工必须时刻待命,只要老板要求,就要第一时间投入工作,业余时间被无限侵占。而他们也习惯了牺牲个人时间,去博得老板一份好感。

但是在当下职场中,年轻人会有足够强烈的时间边界感,把工作当做一种价值交换。我付出了一定的时间,创造出了相应的工作结果和价值,得到约定的回报。而工作之外的时间,都属于私人时间,完全由自己做主。更没有必要为了让老板满意,而牺牲掉属于自己的时间,这样的价值交换,在年轻人心中是不公平的。

3、平等意识更强

一位 HR 朋友和老王分享,他招到一个 95 后员工,很有才华,但从不奉承领导。起初领导很不适应,这些年轻人思维很活跃,有想法就会提出来,从不藏着掖着。按时来,按时走,完全不理会周围的眼光。但工作能力有目共睹,时间久了,公司领导和年轻人磨合多了,发现了他们身上更多的闪光点,也更喜欢招年轻人了。

对于现在年轻人而言,公司和员工之间是彼此平等的合作关系。付出时间和精力,获得报酬,老板与员工之间是合作的伙伴关系,没有谁高谁一等,少了对领导权威的畏惧,也因此更能够平等交流。

4、崇尚效率和结果,讨厌做没有意义的事情

小敏初入职场时,应聘到了一家老牌企业。刚上班不久就被领导叫到办公室,提点了一番。因为她下班太积极,领导叫她工作一定要多上心。

小敏开门见山地和领导说,自己上班时间很认真地做工作,领导交代的任务也都按时或提前完成。能 2 小时做完的工作,要拉长 4 个小时,那不是无能吗?

其实,如果有工作没有完成,或者需要加急完成,小敏是可以接受加班的,但她接受不了的是要假装忙碌。

最终小敏在这家企业的评估中,没有通过试用期。但她并没有因此而沮丧,她认为这家公司的企业文化,并不适合她发展。

职场老人觉得现在的年轻人不懂世故,太莽撞。但事实上,新一代的职场年轻人只是更注重效率和结果,讨厌装样子和没意义的讨好。

写在最后

不装样子的职场,尽管会给一些职场人带来冲击,但同时,它也是一种进步。新一代的职场人,崇尚效率、结果和价值,用自己的行动,在不断打破虚伪的规则。相信在阵痛之下,新的职场环境也会越发清澈。

知乎用户 宁输输 发表

有点尴尬的回答了这个问题。

《2019 年 90 后青年职场生活状态调研报告》,上面显示,近四成的 90 后职场青年多数情况下会加班。

其中男性相比女性加班频次更多, 其中工作超过 8 小时的职场男性青年比例高达 43%, 而这一数字在职场女性青年中则是 33%, 越是一线城市,节奏更快, 加班比例也高于其他城市。

《2019 年 90 后青年职场生活状态调研报告》中表明, 相比其他 90 后, 26-27 岁的职场青年是最忙的, 工作时间超过 8 小时的比例最高。

而且很多人为了生存也发展副业,比如做微商、撰稿、写公众号,自媒体引流等等,实际上也等于是变相的增加了工作时间,只不过工作的地点不在公司。

所以现在普遍来说,年轻人到点就下班,可能更多的是一个美好的愿景,离真正想要的那种下班一身轻还是有段距离的。

知乎用户 惊蛰 发表

早些年经济好,钱好赚。大多数企业老板赚大肥牛,员工能分点牛毛。

偏偏钱好赚的时候工资水平普遍低,刚刚从土地里解放出来的员工们,被贫穷限制了想象力,能分一根毛就已经很满足了。

老板不蠢,知道九牛之与一毛的道理,掉最少的毛,养最肥的牛。员工将计就计把戏做足直到麻木。

这两年经济不好,老板的牛瘦了,工资水平又表面上高。

新一代员工们偏偏不懂种地的艰辛,又爱做个梦,每睡醒就说原来牛毛长在牛身上。一边伸长脖子大骂资本主义是万恶之源,一边伸长脖子想嘬最后一口牛奶。老板不愤怒?不心痛?毛都不给你剩。

终于,员工们看到头了。偶然发现市场上人群扎堆,走进一看原来牛奶市场上就有卖,只是不好抢。于是,加班不如早点下班逛市场。

另辟蹊径总没错吧!

知乎用户 妖言 发表

为什么单位不多发点钱,不装装样子

知乎用户 紫玉茶海​​ 发表

为什么 “现在” 的年轻人?弄的好像谁没年轻过一样。

我 03 年参加工作,我去的所有的公司,除了销售部,其他年轻人大部分下班都比较准时,只有极及个别工作没完成的和几个回家也没事儿的人在公司磨蹭磨蹭,主要是公司有网(那时候出租屋有网的不多)。

回家不积极,脑子有问题。

当然,有三个群体是例外的。

第一:中高管。

在企业里,中高管的公资相对较高,所以他们的工作也较多,比较杂。部门内部工作分配,检查,跨部门沟通,资源协调的事儿占了他们大部分的时间。如果这位兄台的时间管理做的不好,可能一整天都在忙忙叨叨一刻不停,但是自己分内的工作只完成了一点点。

下班以后才是他们有精力专心完成自己工作的时候,我也有一段时间也是这样,白天闲不下来,下班发现自己的工作还剩不少,只能加班。其实还是时间管理的问题,大部分的时间都浪费在一些琐事上了。

第二:销售部。

严格来说,大部分企业里销售部员工是没有上下班之分的。只要客户一个电话,手里有天大的事儿也得停下来。

上班就是为了赚钱来的,客户电话就等于钱,如果客户没有上下班的时间观念,那销售部员工也不可能有上下班的时间概念。

第三:研发部。

我们公司研发部分软件研发和硬件研发两部分,他们很少有准时下班的。

他们不准时下班一是为了赶进度,在项目立项之初,研发部会给自己立产品研发完成的时间节点。为了赶在时间节点之前完成,进度能往前赶一点就赶一点。

二是做产品研发,思路的连续性非常重要。灵感来了如果不快点把他实现出来,明天再做想接上以前的思路比较耗时。所以做研发工程师们经常加班攻克问题。

当然,也有特殊的。比如我们公司的白工,他加班完全是因为爱好。也不能说他加班,他自己说他喜欢晚上工作,所以经常看到他上午在休息室睡觉,中午起来吃个饭,溜达溜达,下午又去睡觉了。然后晚上的时候看到他在公司群里发工作进度。

除了这三个群体,其他部门的同事几乎没有加班的,即使有加班也只是偶尔的。我们公司是给加班费的。

题主认为现在的年轻人不装装样子,其实完全没必要。如果没有特别紧急且重要的工作的话,准时下班对大家都好。不浪费公司的水电,对工作进度也没任何影响,而且也没有员工骂你压榨他们。

装装样子才是最可恶的,工作都完成了还坐在那给谁看呢?你以为我不知道你是在摸鱼么?你坐在那影响我看片了你知道么?

知乎用户 「已注销」​ 发表

并不是。

稍微对今天的职场文化有些了解的人就会知道,现在在公司加班加点的人都是年轻人。因为年轻人资历浅吗,社会经验也浅,对公司各种偷奸耍滑的方式了解的也不多,往往只会凭借自己一腔热血蛮干,根本没有偷奸耍滑的念头。

反倒是资历越深的人,早就在这个公司浑水摸鱼了十几年乃至几十年了,公司上下各式各样的规章制度早就摸得一清二楚了,和公司上下所有人的关系都很熟悉,想要偷奸耍滑别人拿他根本没办法,迟到早退,无故旷工,找人顶班这是常有的事。

别以为我以上的内容是胡说八道的,今天的中国有多少人,除了考试什么都不会干,就等着考上公务员,进入体制之后一辈子混吃等死呢?

虽然在北上广深等一线城市已经十分现代化了,但是在今天绝大多数的二三线小城市,公司效率是十分低下的,五点下班,三点半就赶着回去接孩子的大有人在。前段时间还新闻上海还报道了,今天中国收入低于 1000 元的还有 6 亿人。

当然这 6 亿人是把老人和孩童都算上了,所以才会有这么多。不过这也体现出了,至少在今天的中国,尚且有很多人处于那种四年玲珑,各方关系搞得十分融洽,安然躺在自己的舒适圈内睡大觉。

这样的人经常会想着要去高攀有钱有势的人,时常显露出一副谄媚猥琐的气质。所以我始终怀疑,1840 年鸦片战争之后的中国人,到底是真的从梦中醒来了,还是睡得更深沉了呢

你永远无法叫醒一个装睡的人,但是不管怎么说,我已经醒了。我以前也是那种状态,但是现在我醒了,我从这种弱势文化中走出来了,我从这种令我自己都感到恶心的猥琐的状态中走出来了,而我则一分一秒都不愿意回到过去了。

公众号:无名的思想空间

知乎用户 匿名用户 发表

刚刚被辞职

不好说什么

确实不开心

但也没办法


2020 刚刚毕业刚刚开始被毒打的小透明赶来怒答


这个话题貌似热度很高

我看着它从热搜第二窜上第一了

很神奇的感觉,无比贴合的就上了我的生活状态


前几个月底入职某公司(弹性工作)

印象很深,二面问我能否适应加班。我的回答是 “不让我凌晨下班第二天还要七点起床就好。答曰非也

我快乐的上班了,让人不快乐的事情来了

第二个月算是我正式上班嘛,加班比较严重的那周如下

确实有那么几个人时间跟我差不多,但是他们都是有事情要忙的。我因为刚入职也并没有什么事情。所以也算是干完回家

连着熬夜那几天真的回家的路上会觉得心脏疼不舒服,怀疑人生觉得生活很莫名其妙。

而且因为是弹性工作的所以我前面加班了后面一天就会晚点来 但绝对不会迟到

然后我就被上级暗示说我这个职位应该早点来公司

后面一周我开始抵抗

毕竟凌晨下班早上早起的话

应该不是我活着的理由

为什么我在那里坐着没事也不让我下班呢

所以上级问我回家有没有事情得时候我会回答没什么事但是不想在这呆着并且明天要 9 点到

又过了一阵子 也就是前几天的事情

hr 找到我说,经过这些天的工作

公司认为我不符合这个岗位的要求,所以需要我当场离开,也可以转岗变成公司的销售

我当然很难受咯

躲厕所一边哭一边打字问同学咋整 同学说啥的都有

也不好意思跟爸妈说自己被开了咋办

自己偷偷哭的差不多了也百度差不多了就回去找 hr

问清楚了不适合岗位的原因还有签了合同为什么会有这种情况,可能因为什么都不懂吧,有问一些关于试用期辞退补偿的内容但是 hr 的回答就是说公司没有这个东西 我只能自己离职或是转岗

就先转岗了

也问了很多遍自己的问题是在哪里,hr 回答里面占大头的就是说我不爱加班、自主性强

(没有说到能力的问题,小小提了一下某某工作做的不太好,所以貌似不是能力问题;而且工作之余貌似被上级小夸过某某还行 也就大胆猜测应该不是能力的原因被辞退的)

当天回家问了当时做 hr 的室友也上网搜了各种个样知乎和网上的帖子

不知道是公司的漏洞还是 hr 的能力比较牛皮

反正晚上算是懵懂的知道自己被忽悠了

第二天上班了 我变成销售了

打字跟导师报备并且询问一些问题;也打电话跟父母讲了这些

爸妈是 70 后 有点古板那种 说我不适合就从自己身上找问题,然后说要自己努力;导师说也许是得罪人了或是什么但是不好下结论因为毕竟上班的是我自己也只有我知道发生了什么

但是,这都不是最恶心的

我调岗之后跟 hr 做对面,那片办公区也没有别的人,hr 有点奇怪偶尔说话的时候会突然发笑。后面有几次没在说话也会发笑,是那种很大声的

我完全找不到笑点,并且觉得莫名其妙然后还有点怕怕的

几乎那个早上我除了适应销售岗之外就是在想东想西就是继续询问导师和同学

下午的时候 我还是想走了

销售的工作我不想做 也觉得环境很奇怪

可能是我自己的问题吧,总是觉得哪里都很奇怪虽然同事完全没表现出什么

之前就觉得不太能融得进去

既然融不进去就算了吧

也是不懂为什么要这样

可能就是需要被毒打吧


过了一两天了,第一份工作入职六周半就被开除的伤口大概是好了吧

也大概知道了哪里不适合

可能我的主见就是比较强 我的说话方式不婉转

可能这个岗位就是需要从早到晚的熬啊熬

但是这些东西我入职的时候并不知道

现在的我懵懵懂懂的知道了也晚了

啊也不是

我要是知道这个岗位是这样的我也许就不会入职了

好像签那份 hr 拿来的辞职申请的时候清醒了一点

但是那又有什么用呢

反正我们都还渺小都还没有办法改变什么

但是你说我主观太强也好 别的也罢

人就真的不能有自己的观点吗

黑白分明不对吗

到处都确实是有灰色地带但是

最起码现在的我

还是想 黑就是黑白就是白

你不对就是不对 再怎么和稀泥你也是不对的

如果错的也是对的 对的又会变成错的

那人到底为了什么活着

上下五千年的大中华

就是这样子的吗

那我宁可直接死掉变成没有智力的牲畜也好 或是路边总被踩到的一颗小草也罢

或许是经历的不多棱角磨的不够平滑

我总觉得这种事情还是有希望的

人应该是有一些内里的东西存在的

就像曾经的建国大业或是各种起义

人们是能一代一代

或是被怎么样鼓励

能够让这世界变得更好的

也不知道为什么

我就是那么觉得的

总会好的

就像垃圾分类一定能让环境变好

就像节约用水节约用电总能为将来不知道多久之后的某某多留下一些东西

我总是相信这些东西

一个人做了,两个人被感染了,或许慢慢的世界就是可以变好

也许不是现在 但我希望它不远

反正 我也算是吃穿不愁

也算是一人吃饱全家不饿

(嗯 还没到上有老下有小的时候)

我也不是那种什么都不会的人

也勉勉强强混了个二本学历

我往哪去不行呢非得跟你这耗

反正这个行业我也不是非呆不可 你这个公司也不是我的命

你可以随便搞我们什么都不懂的小透明

我们小透明的时间也是很宝贵的!!!

爱咋咋地吧你们

劳资要是牛皮了!

(牛皮了再说)


最近真的挺难受挺烦的

一下子打了好多字哦,希望不会打扰各位

刚刚还被麻麻教育了说肯定是有自己的问题

但是怎么说呢

我会改我也会继续找我身上的问题

但是他们就是不对嘛(哭唧唧)

本身不爱哭的尤其对着人的时候

但是最近老是止不住的难受

也只能是晚上睡前偷偷哭一下

总觉得很丢人

好气哦 要开始找工作了


最后希望大家有啥都能解决好

也祝福大家(包括我)一定要开心开心开心不要碰到这种不开心的人或事!!!

嗯也祝大家干啥啥行吃嘛嘛香

知乎用户 毒舌飞哥​ 发表

装啊!装样子的公司已经陆续关门了,到点下班的年轻人才被你们发现了!

公司朝九晚五,现实朝九晚九。老板:这可是为你好,公司有空调、有网络,茶水管够,你却还不乐意?

年轻人 A:不是啊,老板,我要找女朋友。

老板:你就那么点儿工资,就别找女朋友了,经验告诉你,好好赚钱,女朋友不用愁。

年轻人 B:老板,我有女朋友,请求准时下班陪她。

老板:你都有了女朋友,还陪啥?专心干活,挣钱买房子不比你天天陪着强吗?

年轻人 C:老板,女朋友已经变成老婆了。薪资不够买房啊?能否涨涨工资?

老板:你真敢讲啊!你知道 35 岁现在出去连工作都没有,我留着你,你不但不感恩反而要求涨工资?真不知道你咋想的?

年轻人 D:老板,下班了。我先走了!

老板:你真够行啊?装装样子都不行吗?我都没下班呢,看来你是不想混了!

年轻人 D:我没房、没车、没对象,一人吃饱全家不饿,你爱咋咋地!

老板:我~,三无青年如此好横吗?以后还是招一些有房贷、有车贷的员工,这届年轻人太不好带了

知乎用户 职业规划师 Leo​​ 发表

因为你以为盛行此处不留爷,自有留爷处的小破民企就是世界的全部了吗?

但凡你去 CBD,去大公司看一看,你也不会问出这种问题。你以为晚上十点排队打车的人是 40 岁的老技术骨干吗?

真正的情况是,除了国企机关等,大部分岗位上的年轻人都会至少 “装装样子”。能够正常下班的单位少之又少,甚至很多看起来正点下班的服务岗位到了 5 点半之所以关门,是因为他们要内部对账罢了。

即使如此,很多人也加班也不是简单装样子而已,而是真正自己要加班。

你太小看资本的力量了。你以为企业文化是用来传播真善美的吗?当然不是。很多企业在各个方面环环相扣,用大蛋糕来引诱你,让你从 “要我做” 转变成“我要做”,把公司得失和你个人得失绑定在一块儿。让你发自内心地加班,榨干劳动力最后一丝剩余价值。

现在企业都鼓吹狼性团队。

抱歉,真正的狼是不会搞末位淘汰的。

资本家需要的,更多的是狗性团队。

而最可怕的是,即使是如此的压榨,资本家也根本不怕你会反抗。

我想起了_两只头狼_的故事。

一个狼群选出了一只头狼,他决定按照狼的数量平均分配,确保公平。大家欢呼雀跃,但是实行了一段时间以后,所有狼都开始反对,因为部分狼觉得,自己干的多,凭什么分到的食物和别人一样多?后来民愤愈演愈烈,这头狼就被赶出了狼群。
新的头狼实行了另一个策略,它直接霸占了百分之 70 的食物,剩下百分之三十分给狼群,让它们自己分。狼群一开始打的不可开交,后来,厉害的占的多志得意满,能力差体弱的只能分到残羹剩饭,默默恨着那些厉害的狼。但有意思的是,没有一只狼觉得这个策略不好,反而觉得每头狼都有进步的空间。

这就是当代企业的策略,让大家内斗,争抢那一点点剩下的资源,在拼得你死我活的时候,就没有精力来质疑体制本身了。

举个例子,开发部门正点下班,你可能躲过了领导的眼睛,但你躲得过市场部同事愤恨吗?

如今,任何人的岗位都和别人紧密的绑定在了一起,在 996 福报的大环境之下,你的 “正常工作” 其实就是砍掉别人利益的大刀。

雪崩时,没有一片雪花是无辜的。但是雪崩已至,只看到雪花的罪,有人真正去关心雪山上那一声爆炸是谁造成的吗?

知乎用户 鞠泰锦​​ 发表

体制内,合理科学地装样子可以为你带来其他方面的 “前途”。

体制外,你的收入完全取决于你为团队创造的价值。

现在的年轻人已经身处于 “新时代”,再不是那个凡是按“计划” 生存的时代,如果还不根据新时代的要求去调整自身的思维方式,别提生活了,生存都难。

知乎用户 杨坚鸿​ 发表

我要是不到点就下班,算早退啊。

知乎用户 咸鱼不辣​ 发表

以前我到点也不下班,喜欢坐在座位上假装工作,博老板欢心。

一般呢,就是掏出个移动硬盘,欣赏欣赏三上悠亚的绰约风姿。

后来有一天被发现了。

那天我正坐在桌子前,多巴胺急速分泌,脑子飞速旋转,思考着古往今来,思考着量子的随机性,正要立地成佛,结果身后突然传来一阵声响,吓得我一下脱离了哲学家的思考境界。

转头一看,是老板,不知为何,那时的他目光如炬。

老板问,“你这是什么?”

我说,“是我儿子的性教育学习视频,学校发的。”

老板,“现在的教育有这么激情?”

我,“没办法,这就是个魔幻的年代。”

老板,“行了,以后你下班就把盘拿到我办公室来,你加加班,我们一起看。”

就这样我和老板在他办公室里看了一个月的小电影,我们称兄道弟,亲密无间,高山流水。

到了第二个月该发奖金的时候,老板神神秘秘地给我说,“我给你准备的绝对够意思。”

我一看是一沓厚厚的信封。

拆开再一看,是一摞小电影光盘。

我左手拿着光盘,右手拿着手机,看了看光盘,又看了看手机里的账户余额。

在酸涩的余额里我放佛看见了一张饼。

一张又圆又空洞的饼。

知乎用户 曾云​ 发表

我求求你们闭嘴吧,

公司这个舞台,就这么点地,

你鼓励年轻人装加班,

让我们这些白天划水摸鱼,

晚上象征加个班的中年男怎么活?

尤其是那些奋斗逼,

你让他们怎么发朋友圈?

小小年纪当什么主演,

乖乖回家磨砺演技,

研究一下上班摸鱼技巧才是真的。

你问我为啥加班?

是因为公司规定,

今天加班了,明天可以晚点来,还免迟到。

人到中年,没有充足的睡眠怎么保养身体?

你以为我们跟你们这些小伙子小姑娘一样,

晚上两点睡,第二天上班依然生龙活虎?

知乎用户 匿名用户 发表

目前某中字头央企,项目部安全员。

我还记得 18 年毕业找工作的时候,HR 说,“能给你什么样的薪资水平,取决于你给企业创造多大的价值。”

还没踏入社会的我觉得这 HR 说的话有水平,于是入职之后,我一直努力工作,为了能得到属于我创造价值而产生的薪资。

后来我发现自己太他妈的天真了。

项目部 007 工作制,通宵加班家常便饭,除了法定节假日一分钱加班费没有。项目部规定两个月有 10 天集中休假,也总是因为各种原因被克扣。每天不管有没有事,都得在办公室坐到九十点钟。没有固定工作地点,四海为家,跟女朋友已经异地两年。如果薪资可以,我也不会怎么抱怨,可离谱的是工资越来越少。

实习期半年,每月 3k 多。第一年转正之后平均每月到手 4-5k,年底 1w 左右年终奖。

进入第二年,受疫情影响,公司拿不来什么项目,工资到手再也没超过 5k。7 月到手 2800,后来通知 8 月 9 月直接停发奖金,每个月到手 1300。我寻思项目部又不是不创造产值,市场部拿不来项目凭什么给项目部停发奖金?但是在国企没有凭什么,领导为了上级单位表决心的意愿罢了。

唯一的慰藉可能就是公积金基数还挺高,12%。

HR 说过的话,现在想想,真是让人忍俊不禁。

最近整个人都快崩溃了,大把大把掉头发。我念了 12 年书,顶着无数人羡慕的 “国企员工” 皇冠和别人认为的铁饭碗,累死累活的加班,下工地,却挣着要饭一般的工资。

领导满嘴 “企业荣誉感”“奉献精神”,结果公司降薪,副处级以上不降,只降基层员工,何不食肉糜。

后来我看开了,每天 5 点准时回宿舍,周末能不去项目部就不去项目部,拿我也不能怎么样,反正也不会开除我。

我已经想好了,考完证就跳槽走,安全专业就胜在一个好找工作。

最后奉劝各位,千万别学各种土木工程类专业,真的是无尽的后悔。

知乎用户 谢左右 发表

说明这个公司,连 “装装样子的钱” 都没给够

另外,资本家总想白嫖年轻人,没有人跟教育他们一下,这是是违法的么?

知乎用户 郑金条​​ 发表

一般情况下,职场的基本评估规则是:

A,做事专业性强,职业操守理想

B,好的团队黏合剂,能推动项目变得更好,能让身边的同事变得更好

C,遵守规则,有契约精神

D,有人格魅力,至少人格正常

E,有产品和市场开拓力,能帮公司带来新的业务方向(如有,更好)

评估其他的,就舍本逐末了

如果以上的规则不达标,其他的再突出(比如能装样子耗在工位上)也是不合格的职场人

职场,一般只对当前投产比和预期投产比感兴趣

如果当前投产比不理想,或者预期投产比不理想,那这样的人就留不下来

知乎用户 陈豆豆 发表

现在是怎么了?

年轻人真的是招谁惹谁了,做点什么有点什么事儿都要扯到年轻人身上。

我姑且先把年轻人的年龄定义为 18~35 岁吧。

18 岁是成年人的标准。

35 岁是医学上定义高龄产妇的界限。

我个人是觉得一个人在做了父母之后就没那么多 “任性” 的资本了,毕竟为人父母意味着“责任”。

我是 90 后,十几岁那会儿,网络还没有那么发达,手机还是用的翻盖的 600 块的三星,那个时候网络上,新闻媒体就总是说 90 后不行了,90 后吃不了苦,以后咱们国家就完了 blabla…..

然后这几年又开始说 00 后怎么怎么的了。

反正就是在有些人眼里,我们这些年轻人总是不行的,是需要年长者教导指点的,也不说现在这个年代,科技日新月异,需要的就是年轻人了。

当然了,教导没毛病,我们悉心听取精华,糟粕就丢掉吧。

今年疫情,看看吧。

在第一线的医疗工作者和志愿者们里面没有 90 后、00 后?

我坚信,在中国,每个时代的年轻人都会成长为国家的支柱。

我们的爷爷奶奶姥姥姥爷 30 后人,年轻时也辛勤劳动;我们的爸爸妈妈 60 后人,年轻时也是用肩膀撑起一个家;今天我们 90 后、00 后,也是站起来努力工作,顶天立地的。

好了,回到原问题。

为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了?

努力工作没毛病,养家糊口是责任。

但是,无欲则刚啊!

难道年轻人到点不下班,自愿加班,假装自己不饿肚子、要为公司奉献自己的私人时间,就算公司不给我加班费,不给我涨薪,不给我升职,我也要为公司鞠躬尽瘁死而后已!

醒醒吧!!!

2020 了,什么道道谁不知道啊!

给多少钱,干多少事儿。

不然那些四五十岁的老男人管理者,不又要嫌弃我们对公司指手画脚啦???

我一个月就挣 3000 块,我也不可能被升职加薪,那我还讨好领导,假装自愿加班,为公司奉献,我不是傻啊?

所以,今天工作做完,到点下班,有问题么?

当然了,如果遇到大灾大难,洪水、地震、疫情这种,该我们出力的时候,我们何时踌躇过?该我们出钱的时候,我们又何曾吝啬?

所以,到点下班,装样子没个劲。

最后,这个社会,该搞钱还是得搞钱啊,毕竟人啊,得吃饭穿衣,但是 996 过度就得不偿失了,保证健康的前提下,尽量挣钱吧。

最最后,最讨厌去阿谀奉承领导、酒局非让你去、非要你加班、非对你喝骂侮辱的得志小人了,干活就好好干活,实在不行,辞职去卖烧烤,不受这气。

尊严是我活在这个物欲横流的社会里唯一剩下的东西了,我要守护它。

知乎用户 王类 发表

人性没变,只是环境变了。

在一个公司里,

当下降有下限,上升没上限时,人就会积极奋斗。

当下降没下限,上升没上限时,人就会铤而走险。

当下降没下限,上升有上限时,人就会一走了之。

当下降有下限,上升有上限时,人就会不思进取。

古今中外皆然。

知乎用户 宇宙长​ 发表

宋老虎:年轻人,出来混,不管多牛逼,该尊重前辈还是要尊重的,不管你心里怎么想的,该装的样子还是要装的,不要辣么嚣张。

刘华强:嚣张?不嚣张,那还叫年轻人吗?

装样子没什么大用(有时会有小用),

对自己变强也没帮助!

我初入职场的时候,老板劝酒我都不喝的,第一任外行老板在我面前装专业逼被我一句「你根本不懂」整傻了,大不了就是换份工作嘛!

装样子浪费时间,咱不干这事!

那时,我在职场,只关注一件事:

抓紧时间让自己变强。

  • 从初入职场到创业,前后快 20 年,我认为经营人生的核心只有一件事,那就是变强。
  • 以此做为第一行事判断准则,再去决定什么事应该干,什么事不应该干。

只要是能让自己变强相关的事情和工作,我抢着干,需要的话不是加班了,可以通宵达旦,同事觉得我傻,老板倒是非常赞扬从没有什么表示,呵呵,对于我来说,无所谓的~

当我变强的时候,跟老板谈工资待遇,达到要求就留,再玩虚的,直接闪人,不浪费时间。

装不装样子无所谓,

能不能变强才是关键!

如果装样子能让你变强,那就可劲儿装,比如你是做营销业务的,我建议报个演员班吧,学习一下专业如何装的技巧~

我们的世界是动物世界,职场是其中一部分,变强才有选择权!不管当老板,做员工,都是如此!

要抵制的是装样子的内卷加班

而不是自我奋斗!

知乎用户 小裙子 发表

工资不高,装样子没钱,装样子不符合他们价值观。

每天累成狗还要卑躬屈膝的阿谀奉承,然后再继续加班加到爆肝。

说句不好听的,大家都是各凭本事来做事儿的,你能力强当上了我的领导,我打算心眼儿里服气,你让我晚点儿下班我也无怨无悔的甘愿跟你学习;当然如果是给够足够的工资和福利,钱到位什么都好说,别说加班,住在公司都可以,大有人争先恐后的往前冲。

这两样至少得有一样吧,一个都没有。光画饼,还说年轻人不行。哈哈哈,我们年轻人变了,变得通透了,变得现实了。

我们年轻人现在就讲究等价交换,有多少钱干多少活,你资方有优势地位不假,但这个社会饿死人的难度越来越高了也同样不假,不要以为你真能把人往死里逼。

现在很多公司已经是名义上这几千块买的是你 “朝九晚五” 的工作时间,其实这几千块工资买的是你 24 小时时间,堪比短期奴隶。

工作只是生活的一部分并不是全部,工作就是养家糊口的。“生命诚可贵, 爱情价更高; 若为自由身, 二者皆可抛”。

知乎用户 Long Yu​ 发表

因为社会进步了 文明化程度提高了

知乎用户 巴甫洛夫的狗​ 发表

因为到了下班时间后,公司外边有火锅、电影、女友和 steam 等着年轻人。

同时,公司外边有喋喋不休的配偶、需要辅导功课的孩子、一大堆的家务活儿和年迈体弱的长辈在等着中年人。

知乎用户 sdhpk 发表

我,sdhpk 在此发誓,如果我工资翻倍,我绝对加班至少两小时。

知乎用户 曹小灵​​ 发表

知道为什么男女关系是永恒的话题么?

因为想的和做的不一样

男生想女生,带的出门上得了床,又能贤妻良母又能事业有成

你问他的时候,他说性格好就行

女性想男生,黄渤的性格吴彦祖的脸,马云的钱包李诞的嘴

你问她的时候,她说人品好就行

……

那你看老版

老板想要员工,吃的是草挤的是奶,把公司当家,把家当旅店,赚最少的工资产生最大的效益

你问他的时候,他说的是梦想、成长、能力、团队、兄弟情

……

明明是契约关系,非要变成梁山聚义厅的关系

说的好像员工得了绝症,不会把他挤走,还要给他看病,照顾他父母子女一样……

男女关系要和谐,那就别猜哑谜,别嘴上说着不蹭蹭不进去身体很诚实,也别嘴上说着随便买点就行眼睛盯着 LV

那公司关系要和谐,那更别打哑谜,别设了上班时间希望员工早到半小时,别设了下班时间还希望员工肝着加班

这应该是高中生就懂得道理,为什么很多老板揣着明白装糊涂呢?

知乎用户 拓跋越灵儿​ 发表

我爸是语文老师,酒桌上喝开心了有时候喜欢吹牛皮,有时候就喜欢吹到我身上:

“我就服我儿子!”

“初中时候放暑假,有一次我让他看书写作业,他不干。”

“他跟我说‘我自己的事情我自己安排,我现在不想学’。”

“然后我不高兴,他就躺床上睡觉去了。也不装装样子学习糊弄我。”

“我觉得我儿子这一点特别好,就是真实,不学就是不学,装都不装。”

“哈哈哈哈哈”

有时候我在旁边听着挺尴尬的,这都可以夸?这不是你儿子不爱学习的表现吗哈哈哈。

这是事例一。


我曾经有过一段私企工作经历,我在岗位上身兼数职。

一开始,一天的工作我上班 2 个小时就能做完了,做完以后其实没什么特别的事情要做。

没事情做我就找事情做嘛。

后来,我用 word 里面的宏帮同事提高效率。

然后,其他部门的同事也找我帮忙。

后来年会我又客串 DJ,活动 PPT 都是我做的。

得到总部同事的一致好评。

后来由于个人原因,我就离职去考公务员了,临走时 HR 还说:只要愿意回来,我们随时欢迎。

其实我在公司时,基本上就是到点下班。

但是别人怀疑我的能力了吗?不,他们没有因为我按时下班就怀疑我的能力。


回到问题:为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了?

这个问题其实很简单,我可以从两个方面回答。

一、因为年轻人明白不需要 “装样子” 了。

别以为年轻人现在吃不得苦,真加班他们也会加的,他们只是拒绝没事做还要装作很忙的样子

换句话说,他们更真实

他们极其珍惜自己的业余时间。

比如我会用业余时间写东西、玩游戏、健身、带娃

工作是很重要,但绝不是一个人的全部。

只有两类人可以把工作当成自己的全部:

一类是从工作中可以获得大量收益的人(包括但不限于金钱、成就感)。

一类是必须依靠拼命工作才能够养家糊口的人。

就是金字塔顶端和底端的人。

而我们绝大部分,都是小康之家而已。

二、因为很多工作聪明人都会提高效率。

我最讨厌的工作就是机械式的劳动。

我小时候就讨厌抄写课文,因为我觉得重复劳动没有任何价值。(导致我字写得不好看)

长大了我讨厌机械式的工作,比如高速收费员柜员、财会类工作等等。

后来我机缘巧合下,接触到了 word 宏,以及 Excel 的宏。

其实就是最最简单的 VB 代码,可以录制操作。

那时候我就根据录制的操作修改代码,然后把很多任务一键完成。

其实那就是最简单的编程…… 甚至算不上编程。

后来了解了 C 语言之类的… 觉得还蛮有意思的。

可是一直没时间静下心学。

如何啃下 C++ 这块复杂又难学的硬骨头?

¥1.00

已失效

如果有人感兴趣,其实可以试试学一些基础编程,对自己的工作其实有利无弊。

总结其实就是:

现在年轻人更聪明、真实、充满朝气。

更懂得生活。

更爱自己。

当然,也希望他们会懂得团结的力量。

愿中国青年都摆脱冷气,只是向上走,不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事,能发声的发声,有一分热, 发一分光,就令萤火一般,也可以在黑暗里发一点光, 不必等候炬火。
此后如竟没有炬火:我便是唯一的光. 倘若有了炬火,出了太阳, 我们自然心悦诚服的消失,不但毫无不平, 而且还要随喜赞美这炬火或太阳;因为他照了人类,连我都在内。

——鲁迅真的说过这话


我是一个正经的知乎答主:拓跋越灵儿。目前在某省直单位上班,请不要问细节

  • 我的知乎 ID 是由我三老婆的姓氏大老婆和二老婆的名字组成的。
  • 涉猎很广,什么问题都喜欢掺一脚,但是主要集中在公务员、职场、学习领域。
  • 心软善良、阳光好客、热情如火,一般不会轻易拉黑别人,请不要逼我
  • 我大部分答案一般是临时起草的,肯定会有疏漏,请合理指出
  • 有任何转载或者其他问题,欢迎私信。
  • 如果想获得更深更个性化更细节的咨询,请点击回答底部付费咨询五星好评,相信物有所值,回答不了的问题我会拒绝回答,费用也会自动返还。

  • 别问了,问就是要恰饭的嘛

知乎用户 凯撒 发表

啥???

我特么都 “装” 了一天 “样子” 了,终于捱到点下班了,就像一头苦逼的牲口终于捱到要卸磨回圈歇下了,你居然还要让我“装装样子”???

就好比一个在台上的演员,穿着一身重重的行头被抹着厚厚的脸谱,说着虚伪的台词演着浮夸的戏份投入着连自己也哄不过的虚假的感情,苦捱到今天这台戏终于又演完了一天的片酬终于又混到手了,可以马放南山 “卸妆” 回家演会儿我 “真实的自己” 了,你特么却丝毫不管人家受得了受不了,还要给我“加戏”,非要再拖拖拉拉续几个“彩蛋”、整几出“花絮”——关键加戏又不加钱,小爷哪有功夫陪你在这 “不打粮食” 地浪费青春呀???

**俺们是 “小鲜肉”!!!**不是六七十年代生人的那种 “德艺双馨” 的老艺术家!!!——拿着微薄的工资还甘于为革命奉献终身,而且个个都是“老戏骨”、特别是在领导面前特会演戏、特会演活自己忠诚奉献担当的那种“戏精”!!!演这些俺们演不过他们。

俺们 “小鲜肉” 多演一分钟都是要片酬滴!!!没有无偿奉献这一说!!!而且是天价片酬!!!——尽管可能没人给我们,我们也不值这么多,但我们就是敢要、敢想,绝不自降身价!!!哪怕是动不动就 “罢演”、被炒、不干了,我们也觉得自己就值那么多!!!

……

时光是把杀猪刀,既杀容颜、也杀傲娇。

也许——若干年后,在我们遭受了社会的毒打、被生活操得遍体鳞伤之后,我们经历了沧桑和风雨,傲娇的灵魂遭受了岁月的烤打,外形也从 “小鲜肉” 被摧残成“老腊肉”……

这时,经过了岁月的积淀,我们的演技也逐渐从浮夸走向淳熟,我们也终于晋升为职场 “老戏骨”,举手投足都是“戏”,随时随地都是“戏精上身”,我们“装装样子” 的演技已浸入骨髓、成了潜意识的自发行为,纯正的“本色出演”……

这时,我们也会对着不谙世事的 “小鲜肉” 们由衷地语重心长地说:

生活不易、全靠演技。年轻人,还是经的少啊……

……

——所以,不是说现在的年轻人不会 “装装样子” 了,而是现在的 “老戏骨们” 都是打年轻那一步过来滴。

知乎用户 潘大人 发表

扮牲口扮多了,他们就真拿你当牲口了

知乎用户 陈瀛 Neptune 发表

因为现在的年轻人都实际了,也都看清楚,想明白了,他们觉得自己已经做到没有迟到早退,到点下班已经仁至义尽了,再说加班有没有补助,为何还要多呆一会儿呢?

我觉得这样的想法无可厚非,给多少钱干多少活,本来这样才是等价交易。那些逼着你无偿加班的,都是在欺负人或者道德绑架,再说我也没有占你的便宜凭什么绑架我?

如果是那种上班摸鱼不好好工作,或者一入职就怀孕骗产假的人,那种不道德的要另当别论,但如果上班时间已经踏踏实实给你干活了,那干嘛还要要求别人额外的付出呢?

这种可以说是年轻人和老一代的区别,他们已经不再像以前那样,老板画大饼就相信了,也有了自己的判断力。而且现在网络这么发达,想知道其他公司的情况也很容易。

以前的人真的是觉得自己除了这份工作就找不到别的了,而现在信息发达找工作路子也宽了。年轻人也变得比较现实了,按原理说正点上下班应该是一件非常正常的事情。

知乎用户 spear58 发表

装给谁看?

几个月以前,我到了下班点一般不走,真不是为了装,而是把当天的工作写成日志,以及安排第二天的工作,偶尔也有加班。

一个月前,部门裁员重组。有个被裁员工的任务完完全全扔给我,到了最近调薪,我一个加了工作量的人,非但一分钱不加,还被说 “你做的事按照公司规定,都不是加工资的点。”

我这到了下班点不走,不是装,而是真的有事干的人,还加了工作量,领导都会一脚把把你踢开,更何况装的?

我找了下家,都是就是咽不下这口气,把找好的下家丢了,继续在该公司干,一个人要为公司做点贡献可能很难,但是要搞点破坏,那真不是难事。

上周二我被派到第二大客户那里解决客诉,碰到对方工艺组的领班,对方脾气很差,用白话骂我,我说:我的公司给钱我是来解决工艺问题的,不是挨骂的,你要是有气要撒,你去骂销售,你要是有火要泄,你去找小姐。(对方非但不领情,还敢向我狂喷),于是我把对方工艺组的,生产部主管,还有经理以及陪同的采购全部怼了一遍。

然而对方生产部的经理同时也是副总(带股东性质的),当即退回有问题产品,十月份订单直接减少六分之五。

回来经理找我谈话,我也没装,直说,你不是不愿意给加工资吗,那你就把本该给我的钱拿去贴客户呗,总不能让公司赚了。

知乎用户 M3 小蘑菇 发表

可能连装样子的力气都没有了

知乎用户 猎聘​ 发表

被迫摸鱼式加班,大意是指:领导不走,你就不能下班,以加班为名怒刷存在感。

职场人纷纷发出哀嚎:我简直比数学题还难!

走得早,领导觉得你事不够多,走得晚,领导觉得你能力不行;

你不走,他问你为什么还不走,你走了,他说你为什么那么早走;

谁加班,领导看不见,谁不在,领导记得贼清楚!

还有人吐槽:哪里是领导不走我不走,分明是我明明走了,却惨被叫回来。

甚至还有倒霉蛋脸上写满了羡慕:你们快偷笑吧,起码比不能摸鱼式加班轻松些!

别说财务自由、车厘子自由了,当代社畜已经连下班自由都已经实现不了了。

人生只有一次,何必只拼演技。

我们要干掉的是无效加班,是官僚主义导致的加班文化,而非加班本身。加班本身没有错,只是摸鱼式加班有问题;加班文化要抵制,但奋斗者精神仍需鼓励。

与其耗时间在 “摸鱼” 上,不如从加班的源头出发,是自己的问题就提高工作效率、避免重复劳动;是公司的问题就试着沟通、协调,改进工作流程;实在不行就让自己有实力选择一份适合自己的工作,让人生充实有意义,这才是生命的真谛。

知乎用户 Deeeeep Thinker 发表

你看,题主自己也知道那是装样子。

你的目的本就不是好好的把未完成的工作做好,把做好的工作再做个总结。

你只是为了让老板觉得你很努力。

而这个 “觉得” 二字,本就是个概率事件。

他觉不觉得是他的事,他的 “觉得” 只会让你在这个公司如鱼得水。换个公司,你还得重新获得这个“觉得”。

而现在的年轻人聪明了,他们不要老板 “觉得”,他们只要他们 “觉得”。

什么意思呢?

我拿着 3k 的工资,我可以做 4k 的活,但别总想着让我做 4w 的活,有那 3 万 6 的时间,我自己提升自己的能力多好。

80 后希望的是稳定,我入职就死在这家公司,脑子里想的是 “我要如何才能不被开除,如何才能在这里一直干下去。”

而新生代想的确是 “这个地方不要我了,我还能找到其他的地方。”

知乎用户 St.Jimmy​ 发表

原来你们老年人是在装样子啊

知乎用户 耗子汪 发表

我记忆里,六点半是动画片开始的时候,每到这个时候,我都会端着夹满饭菜的碗坐在电视机前边看动画片边吃饭。

饭吃完了,动画片也看完了,七点的新闻联播也开始了。妈妈洗碗,爸爸看新闻,我写作业。

那么,问题来了:每天都能在六点半准时吃上饭菜的我们家,爸爸妈妈是几点下班的呢?

我妈妈做饭比较快,半个小时肯定能搞定,因为那个时候已经有高压锅煮饭了,所以最迟六点她开始做饭。

菜市场就在我们小区大门口,买菜很快,因为家里也没多少钱,一把青菜一斤肉一把葱一袋青椒,加上讨价还价一共花十五分钟是最多的了。

那个时候上班的厂区离小区不远,大家都是骑自行车上下班,大约十分钟能骑到办公室。

所以五点半下班的妈妈,肯定是准时走才能刚好赶到菜市场,买好菜,匆匆赶回家,做好饭,准点开饭。

日复一日,年复一年。

所以,那个时候就是准点下班,大家都很习惯,怎么现在就成了话题了呢?

知乎用户 学习者 发表

加班 没有法保护我们

首先《劳动法》就是一部问题法,用于模糊、可操作性不强; 其次当政者从来都没有把劳动者当一回事,中国有的是人,不愁没劳动者,要不然,不法用人单位也就不会有恃无恐地暗无天日地加班加点、肆意拖欠甚至干脆赖掉不给劳动者的血汗钱!如果当政者真的要严格贯彻、实施《劳动法》及其相关法律、法规、条例的话,劳动局的人只要晚上到处看看什么事实真相就出来了,非得要劳动者去举报(一般还会遭到白眼、不理和没有证据而给予拒绝)? 还有,从目前这个非正常的社会结构来看,以当政者的鼠目来看会认为其利益的获得大多数来源于用人单位而非劳动者,所以用人单位才是他们的衣食父母,才是地方财政支柱,才是收取好处、贿赂的主顾。
最后,当政者宁愿得罪一万个劳动者也不愿意得罪一个用人单位,因为劳动者忙着饭票等最基本的生存问题就是吃了亏收了欺骗也没有经济能力去跟政府较量、讨回公道,而用人单位则不同,他们为利益是图,切取了他们的利益(哪怕是非常之不正当的),无异于是跟他们作生死决斗,那不是很麻烦? 基于以上几点理由,虽然有《劳动法》以及一大堆什么规,什么例的东西弄出来,还有什么劳动行政部门、劳动仲裁委、劳动监察大队等等一大堆吃饭的家伙,结果都不过是如蝗虫降临青菜园,原本以为蝗虫能够吃掉青虫,结果却吃掉了一园子的青菜。

知乎用户 苏世四六级 发表

如果你还没毕业,那么建议你看看,如果是已经工作了,是否有说出你的心声?

举个例子,如果有看过韩剧搞笑番的应该清楚一个剧情:

加班的原因不是自己想加班,

而是因为上司没有走还在默默的摸鱼,

上司没有走的原因是因为主管还没动还在紧紧盯着老板的动静,

主管没动身的原因是因为老板忘了要下班所以还在办公室睡觉。

所以由此可见,大家并不是真的在加班,大家都只是畏于权威不敢动身罢了

要知道老板希望员工加班就是为了榨取剩余价值,因为劳动才能创造价值。

但是职场上其实并没有真正的多劳多得的情况,因为还有绩效考核,还有主管评价,还有各种各样扣工资等操作。

人们为什么开始选择到点就走,是因为本身工作就已经很累了,那么继续为了所谓的加班费有时候还得不偿失。

加班之后回家的地铁没了,生物钟也乱了,换洗的衣服没时间收拾了,还有一堆杂七杂八的事难以处理结束就会昏昏睡去,然后第二天还得上班。

这样的结果可能觉得加班根本没有想象中那么香了。

如果一个公司,你的加班是有意义的,你能不仅学到很多而且同事之间也没有那么勾心斗角的破事,那么其实这种加班对自己也是一种正向激励,当然同时也为公司创造了价值。

如果加班只是重复无用功,无意义的事,就算当下可能在忍忍,或者是还能挺得住。但是之后的身心俱疲一定会导致默默收场的 。

为什么现在的年轻人之后哪怕千军万马过独木桥都要去考编考公,就是为了规律作息的生活。可能同学还年轻,还能凭着一腔热血去熬。

可是人是会老的,年轻人总会有的,所以真香定律的结果就是不如吃茶去~

年轻人不装了,年轻人要做自己,工作不再是为了工作,而是为自己而活~

知乎用户 周哥​ 发表

我还要去接孩子放学送兴趣班,买菜做饭温乙醇。

不对,我踏马不是年轻人了。

我记得年轻的时候,每天早自习六点半就进班了,每一天,除了不上早自习的那一天。

每个晚上查寝,每一个!

有一次晚上守着小自习之后,出去喝了一点点乙醇,十点半回来查寝室,结果因为喝到了乙醚,所以喝晕了,查寝室回去的路上,搞反了方向,走到了大操场,赶巧十一点大操场又关了灯,而且阴天没有月亮,乌漆墨黑,两眼一抹黑,扶着墙摸了半小时,那时候的直板手机没有照明功能,更糟糕的是,十一点过了几分钟,大操场的两边门都锁了。

最后只好法保卫科电话,拿来钥匙和手电,拯救了我,不过,第二天,还是全校出名了。捂脸,哈。

我们年轻的时候,不仅积极坐班,而且主动加班加点。

时代变了么?

我身边的年轻人,好像在重复老路呢!

知乎用户 肥猫 Sufi 门下生​ 发表

不是,

按时下班不应该是正常的吗?!

希望越来越多年轻人用实际行动挽救自己的生命……

知乎用户 鹿将归 发表

我在体制内。我来讲一下我的做法和想法。

我所在的部门属于行政类,和领导在一个工作环境里,我这个部室我算是一个主持工作的主责人员,另外还有几个协助我的年轻一点的同事。

每天下班,如果领导在,我会让他们先走,我最后走。如果领导不在,我都赶着他们走,不让他们因为明明没事却碍于情面不好意思走。因为这种等待毫无价值,徒增怨怼。作为一个在工作环节中的组织者,你提供的善意决定你可能得到的回馈。注意,我说得是可能。但如果不率先表现善意,连可能都没有。

甚至领导不在的时候,如果到了北京风景特别的季节,比如秋天银杏黄了,冬天下雪了,我也会让他们趁着下午没事,悄悄出去,去看看北京的秋光,去拍拍故宫的雪。我觉得在匆忙的人世里,还有许多美好,不容错过,不该错过。我见过,我希望如我曾经般正年轻的他们,也可以去看看。

当然如果有特别的任务,我也会提前告知,让他们留下来加班。他们从来都没有任何抱怨,还会有一种大家在一起攻坚克难的团队归属感。我也会提醒他们一定不要迟到,要确保必要的工作纪律被遵守和尊重。

对于本题的提问者,我要问:

没事为何要焊在办公室?企业能在薪酬上给员工的已经非常有限,你又在时间上去侵占他们,请问是脸大还是心大?

请你在对别人有要求的时候,下面给予足够的尊重与体谅。

知乎用户 三叔侃侃​​ 发表

任何不列数据就说 “年轻人都怎么怎么样” 的,一律可以视为钓鱼。

如果只是用个例,我可以说 “现在的年轻人都在疯狂加班”,还有图有真相:

显然这里面加班的不仅仅是中老年人。

除了互联网公司之外,银行、房地产、保险以及一切涉及到销售性质的行业,都不可能不加班。

至于像是搞土木的,那不叫加班,叫常规工作。

当然了,加班也是分很多种的,比如知乎上我就看到不少明明在上班却整天发一堆回答的,那显然就是在上班摸鱼,那加班的时候估计还是在摸鱼。

而且,有的地方加班是有丰厚报酬,同样 996 你的老板拿你的血泪去买豪车,有些公司诸如蚂蚁金服上市之前被黑出翔,上市消息一出来瞬间杭州房价暴涨,无数人又开始羡慕嫉妒恨了。

哪怕是最近风口浪尖的字节跳动,照样有一大波年轻人打破头地要进去加班呢。

所谓年轻人不加班、到点就下班,这个问题本身还成立吗?

当然了,有加班的,自然也有不加班的,他们很多都存在于这个问题下面的回答里。

归根结底,加不加班,觉得加班是否有意义,还是取决于你个人,而不是网上的信息。

尤其是有些一边跟你说 “年轻人加班个 P” 的文章,也许就是人家加班加点写出来的呢……

知乎用户 上官人​ 发表

都是年轻人在谈,作为管理者说两句。

你工作是为了你自己,是你主动要出来工作,哪怕是资本家剥削也是你主动让资本家剥削你。

所以抱怨这个事儿是很可笑的,不喜欢工作就直接离职,当年我干得不爽也就直接离职了。

装样子这个事儿,其实是档次比较低的管理者喜欢的,属于管理手段匮乏,绝望的表现,稍微高点段位的都不追求这玩意儿。

因为好的管理者一定是深入群众的,你就在群众中间,你为啥让群众做没有意义,没有价值的事情?

浪费员工时间,浪费组织成本,这是犯罪。

但是话又说回来,很多员工对这种管理者义愤填膺的,仿佛他们就是人民公敌,其实大可不必,因为这种管理者其实就是普通员工的格局,也就是说,你们这些员工突然被提拔了以后,基本上就这个样子。比如黄晓明在中餐厅的表现,那就是标准的员工突然当了管理者的样子。

管理是一门技术也是一门艺术,是科学,是需要学习,并且实践的。

管理是一个群众最喜闻乐见,最渴望参与,但是又都觉得离自己很远的东西。

比如知乎上很多基层员工在大谈管理,对管理者品头论足,然而他们既没有管理理论,也没有管理实践,全靠自己的感受和想象。基本上这么说吧,对于他们的话,你只要反着干,成功的可能性反而上升。

另外呢,很多人对管理他人有一种天然的恐惧。你别看他们都觉得自己的领导傻逼,但是你让他去管理一群人,他又会很怂。

最怂的管理者,就是求着下属干活。下属跟他甩脸子,他就害怕了,哄着下属工作。

最后不仅自己位置不保,也经常会带来团队的地震,新领导来了一般都会换掉至少 1/3 的团队。

这就是管理手段匮乏的表现。

成熟的管理者,自信,亲和,目标感强,有同理心,懂得塑造团队自尊,成就团队也成就自我。

所以,其实很简单,你要先问问自己,我们今年最重要的几件事是什么?

怎么才能又快又好的干出彩?

年底汇报的时候你到底打算说点儿啥?

接着你就知道你该干啥了。

然后你要把所有的任务都先堆出来,让大家看到,有好多好多的事情要做。

其实如果团队氛围好,你不用提,大家也会很努力的把这些积压清理掉。

如果没有这个氛围,就需要你来引导了,激发大家的斗志。

可能有些人会觉得,怎么激发啊?

让大家参与,跟每个人聊一聊,他为啥要来工作,想不想好好干?

干得多,肯定分得多,不想多干,那就分的少,按劳分配,公平合理

这么聊完了就完事儿了,再有困难就得一事一议了。

当然了,不排除有些人真的就是打算混日子。有些组织真的就是混日子的组织。

既然混日子,本身就是慢性自杀,大家一起祈祷组织基业常青,永不倒闭吧。

因为这种地方一旦开始清理,高速收费员 36 岁下岗啥也不会的悲剧就会再次发生。

别等着全社会可怜你。

知乎用户 陈圣 发表

装装样子就要浪费几十分钟,一天扣除上班时间,扣除通勤时间,扣除吃饭时间,还剩几小时。何况现在真要加班,谁还没个笔记本没个电脑,让你在家加班到天亮都可以。

知乎用户 壹哥​ 发表

因为完全没必要。

如果当舔狗就能换回爱情,就不会有单身汪汪。

如果装样子就能升职加薪,就不会有中年跳槽,

就算天天 996,领导也不会多看你一眼。

就算经常拍马屁,领导也不会多给一分工资。

就算玩命的工作,该裁员该辞退的时候一样伺候。

就算你兢兢业业,该扣你工资的时候照样不留情。

不是年轻人到点就下班,也不是年轻人不想装装样子。

只是因为努力白费,很多时候努力跟收获就是不成正比。

你见过凌晨三点的北京吗?

朋友圈感慨再多,表现欲再强,最后也只是感动自己。

领导很务实,也很精明。

你装样子加班,工作没好的结果,没有用的价值,该剔除你时也只是分分钟的事。

知乎用户 胡冰涛 发表

年轻人不是一直是这样,他是经历过社会的毒打之后,才变成了这个样子。

年轻人,毕了业,进入了社会,朝气蓬勃,意气风发,觉得自己的未来,就像那些伟人说的一样:这个世界是我们的,希望都在我们身上,

带着这样的热忱,他们进入了体制,进入了公司,他们带着一腔热血,挥洒汗水,疯狂加班,完成一个又一个艰难的任务,

原想着这样的自己,为了工作,付出所有,升职加薪,走向人生巅峰,应该不是梦吧,但不幸的是,这可能真的是梦,

当你做完了这些,永远还会有新的问题,新的困难,而你作为体制内、公司内最能干,最能吃苦的人,领导第一时间就把这些事情安排给了你,然后说一些不痛不痒鼓励的话,

就这样你会发现,事情永远是做不完的,而领导和你说的那些,真的就只是说说而已,当你在为了他的某句话而拼命加班的时候,他指不定在哪个犄角旮旯里偷着乐呢。

因此你会发现一个事实:马云老师吹的牛是未来愿景,而你的老板吹的牛,就真的只是吹牛而已。

当看清了这些之后,主动加班就变成了不可能的事情,老板的现实带动了员工的现实,都变成了不见兔子不撒鹰的主,这就像半佛老师在 b 站中的一个视频中讲的一个段子一样,很好的说明了一切:

月薪 100 万,公司就是我活着的意义,公司方向就是我信仰的方向。
月薪 80 万,公司是我家,老板是爸妈。
月薪 50 万,我与公司共存亡,务必对我耍流氓。
月薪 30 万,千万不要因为我是娇花而怜惜我。
月薪 10 万,修福报算什么,看我给你修一个新世纪福音战士。
月薪 8 万,老板你今天想喝苹果汁、葡萄汁、西瓜汁,还是我这个小比宅汁。
月薪 5 万,加班那是家常便饭,我直接不需要下班。
月薪 3 万,老板说的对,错的是这个世界。
月薪 2 万,老板说啥就是啥,只要给钱就是好老板。
月薪 1 万,老板时不时脑子有坑,我在背后说他点坏话。
月薪 8 千,人在屋檐下不得不低头,生活就是这么的苦涩。
月薪 5 千,大家都是碳基生物,老板你凭什么这么跳。
月薪 2 千,老板脸上那不是嘴,而是括约肌,说话就像放屁一样。
月薪 1 千,老板祖坟冒青烟,一行白鹭上青天。
月薪 5 百,老板何不乘风起,扶摇直上九万里。
工资扣到 0,老板我是你爹。吃我大 XX,哦不对这样不礼貌,对孩子怎么能说脏话呢,应该说老板我是您爹。

这个段子虽然夸张,但是也部分反映了员工真实的想法,到点下班,没必要装什么样子。

知乎用户 无忧精英网​ 发表

下班时间装样子能多赚几块钱?

能多调休几分钟?

还是能提升自己的核心价值更好跳槽?

……

现实一点吧。把时间留给更重要的事情不好么?何必装做很忙的样子?

其次,除了特殊的企业特别的项目之外,不少企业宣扬提高效率,杜绝加班。不加班说明个人的工作能力强,工作效率高。非要耗着加班要么说明个人上班时间摸鱼、工作能力有问题,要么就是领导安排工作有问题,要么是公司制度有问题。所以不要为难领导,也不要难为企业,要以准时下班为傲。

最后,一个人精力集中高效工作的时间是有限的。有研究数据表明,中国人平均每周工作 45 小时,但其中有 17 个小时是无效的。他们习惯将工作安排的特别满,特别多,但想的越多完成的就越少,焦虑于繁重的工作,身心疲惫,又成果寥寥。

14 世纪逻辑学家奥卡姆提出一条简约法则——“剃刀定律”,意思是拿起剃刀,将多余的工作步骤剃掉,简单化复杂的事情。能直线到达的目的,就不要折线、曲线抵达。所以,能 “闲” 下来的人都是厉害的人。

不要为准时下班为耻,要为准时下班感到骄傲。

知乎用户 远近​​ 发表

嗯?不装样子?

有些人其实装的,尤其是在大厂。但内心渴望是赶紧准点下班。

现在已经加班内卷了…… 噗嗤……

比如:前段时间,看到了一条微博,一个网友讲述了他朋友的下班故事。

朋友此前在一个创业团队,大家和睦相处,早晨上班说早啊来了啊,晚上下班说走了啊拜拜。

后来,他加入了一个大公司,然后一切都变了。

首先,大公司的人好像认为下班是个不对的事情,真正的好员工是不应该有下班这个状态的。下班,就代表你工作饱和。

而在这个思想指导下,下班这件事就变得非常神奇,甚至带有一点玄机,有另外一套流程。

你有没有看过电影中某个场景,就一条大街上人声鼎沸,低个头再抬起头,突然就没人了。朋友公司就是这种情况,你根本不知道别人是几点下班的,反正办公室就越来越空了。

绝大部分人都是站起来突然就走掉了,你以为人家只是上了厕所,实际上他是悄无声息地下班了。

而且,很多人为了掩盖自己的行踪,会制造自己依然还在上班的错觉。

比如:明明看着上班穿来的羽绒服还在,可人却没影了,第二天,那人穿着另一件羽绒服来上班,这才醒悟过来,那件是专门搭在椅子上,制造人还在上班的错觉。

比如:工位上的电脑用不休眠,桌子上放着敞开的包,杯子里还有水,顺便旁边还要放一个口罩,再放一串钥匙…… 有各种各样的花式障眼法。

早上来上班也是一样,一定要坐下后马上开始工作,气定神闲,就好似自己一夜没走,只是上了一个二十小时的厕所一样自然。

真的不能背包,一背包就被动,你背着包从工位上咔一站,谁不知道你要干啥么?泄露天机!

最后,这位网友感叹:瞧瞧,把人逼成啥样了都。

-

看到这些,我就不由发出一声感叹:

你这一辈子有为下班拼过命么?

看了看微博下的评论,发现,真的有。

有人表示真的是不能背包,正常点背包站起来就有同事大声惊呼:你下班了?!然后就会被齐刷刷围观,大型社死现场。

有人说别问,问就是下楼去买咖啡,就是取了个快递,就是去见个客户,反正就是不说我下班。

有人下班从不直接坐电梯,怕遇到同事,都是先走楼梯,走下去几层再坐,万一还遇到同事,回答同上一条。

看了一大圈,发现都市社畜们,为了能下班,真是无所不用其极,不由想立正为他们鼓掌。

我曾和小湖聊过下班这件事。

她说,她就经常发现同组的同事都会隐身,到了下班点,看着每一个都是依然忙碌的身影,只要稍不留意,人就没了。

可电脑还开着,软件也开着,杯子还冒着热气,工牌还在工位上,就是人没了,一开始觉得可能是临时有事,后来察觉是悄咪咪下班了。

小湖在上一家公司时,还曾因正点下班挨过领导的批评。

领导质问她,你为什么下班?你怎么一到下班点就坐不住就要走?你有什么急事?

小湖心里一万个问号,我活干完了,到了下班点了,我不下班还要干嘛?立体成佛嘛?

不知从什么时候开始,准点下班这件事好像变成了一件非常不光彩的事情。

就算自己工作做完,到了时间,看到别人没下班,自己也不好意思先走。

正如一位网友说的:大家都觉得荒诞,但没人敢打破,只能配合表演。

-

讲到这里,我就必须吐槽一下某些领导和客户。

求求他们了,请他们本着人道主义精神,不要搞什么下班点的突然袭击。

有些领导,一到下午四点多就开始作妖。

一整天都相安无事,明明再过半个多小时就能下班,可偏偏一到下班点就开始了:

来,我们开个会。你把这个东西再改一下。我需要一个什么东西,对,现在就要。

如果不是这些临时工作真的紧急,那我看就是诸位领导是不是看员工们都太闲了想要没事找事啊。

最让人迷惑的是,卡着下班点的那些会议,真的要多长就多长。

本来到点下班,大家都有点心急如焚,结果领导还在那里慢条斯理讲一些翻来覆去的废话,说完一遍,换个角度再说一遍,说完第二遍,还要再补充五点……

很想直接掀桌,请领导下次开会前打个草稿吧!!没有见过补充的内容比正文还要长的!

还有一类客户,也是如此。

平时问一个反馈意见,等一天都没反应,问就是领导还在看,还没给意见。

可每次都那么巧,只要一到下班点,反馈就回来了,而且还特别着急,今晚就要。

没办法,谁让自己是乙方,只能连夜加班汇总修改,等到半夜发送邮箱过去,得到第二天中午才能收到回复。

然后又是一整天没音讯,到了下班点,反馈又回来了,继续修改,今晚就要……

每每于此,我感觉心脏都要停跳了……

能不能上班时间搞上班的事,下班了我就只想喝酒蹦迪洗澡睡觉。

-

每次我为下班感到头秃的时候,就会想起曾经看过的一部日剧《我,准点下班》。

里面的情节,简直就是赤裸裸的现实。

女主秉承着不加班的原则,被许多公司拒绝,后来终于加入一家以不加班为目标的设计公司。

作为总监,不仅自己不加班,也让员工不加班,自然就会引起公司关注,新来的上司指责她,你这样太自私了,难道你只拿到薪水就万事大吉?

听听,这多像网上很多人说的那样,把加班和奋斗粗暴对等。

自然,女主回怼也很硬气:

当天的工作我都有好好完成。

公司里当然也会有那种拼命三郎,觉得准点下班这件事匪夷所思,既然有了工作就要付出百倍的努力。

在追忆完自己作为新人时的奋斗史时,还要抱怨现在的年轻人一代不如一代,都太浮躁。

这可真是公司老油条的经典语录啊。

女主实际上也有过那样的拼命时刻,尽管完成了所有的工作,还要一个月加班 100 个小时以上。

某一次从楼梯上摔下来,差点离开这个美丽的人间,又因为前男友公司加班,累倒昏迷,错过了订婚仪式,最终分手。

经历过种种变故,女主突然顿悟:

工作哪有命重要。

下班后,女主会到喜欢的小饭店,喝一杯半价啤酒,吃一份小笼包。

一天的辛苦工作,不就为这一刻么?

-

网上一直有一类观点,把准点下班当做一种不努力的代名词,把奋斗和加班放在一起进行审视。

可能真的会有人这么想,很难得找到一份喜欢的工作,那么就要努力奋斗,认真勤恳,哪怕加班也在所不惜。

是可以理解的。

但你一个人这样,你不能要求所有人都和你一样。

你辛苦得来的工作,你一个人珍惜就好了,我就是想工作赚钱,给我多少钱,我就出多少力。

你把工作当做人生全部,你一个人去全部就好了,我就是想在工作之余还要享受生活,在家呆着就是比上班舒服。

说白了,这是两种截然不同的人生选择,你做出你的选择,我做出我的选择,但你别要求我做出和你一样的选择。

可能有人会说,那就这么吊儿郎当工作,怎么升职加薪?

在这部日剧里,也有前辈大叔提出了同样的质疑。

但女主表示,哈?升职?有比吃小笼包还幸福吗?

-

人到底活着是为了工作?还是工作为了生活?

这是一个见仁见智的问题。

正如刚才所说,每个人的选择不同。

现在这个时代,需要我们每个人都去发现适合自己的工作方式。

加班内卷的时刻已经到来了。

曾经我也是一个加班狂,但看到现在大家连加班都要内卷,我突然就想开了。

我反手就直接一个躺平。

于现在的我而言,加班只是一个附加值,工作没做完,有紧急任务,加班理所应当,但让我没事就加班,甚至把加班当做衡量一个人是否努力和奋斗的标准之一,那我真的无法认同。

相比工作,我更愿意去拥抱当下的生活。

我嘛,就是想准时下班,回到家做做饭,喝喝酒,和喜欢的人聊聊天,还有时间做点自己喜欢做的事情,如果能够享受这样的时光,那就足够了。

哪怕有人说我是一个废物,那我也愿意做这样的一个废物。

别人的目标是在公司出人头地,得到赏识,升职加薪,创业赚钱。

我就不一样了,我的目标是做自己喜欢做的事,得过且过,知足常乐。

最后就是:

你忙你的,祝你成功赚大钱。你加油,我不了。我先下班啦!!

知乎用户 答案 发表

现在的年轻人越来越聪明的了。

做事要讲究收支平衡。

我天天给你表演加班对我的事业发展有没有好处呢?

可能真有点,毕竟付出就能有收获。

但我仔细想想,付出了 10,收获了 0.5。

这也太不划算了。还不如回家收获快乐去。

为什么不加班,不想给白嫖呗。

知乎用户 飞阁小新 发表

眼看着就要下班了,今天的工作也做得差不多了,

开开心心地准备收拾东西,关机键正要按下去,旁边的同事踢了我一脚,示意我看一下周围,我疑惑地往周围看了看,大家都坐着一动不动,好像都认真工作得已经不知道还有下班这回事,

握住鼠标的手犹豫了一下,按还是不按,这是个问题,

走,显得就我不认真工作,不走,我呆这浪费时间干嘛呢?

脑子里突然有两个名人在打架,一个是马云告诉我:996 是福报,都是福报了我还想着走,真是羞愧,(可是等一下?马云?他根本就不用 996 啊,福报?他咋不要?)

一个是不知道是哪位鲁迅说的:人与人的差距取决于下班时间。

可是下班时间我还在上班,一个没有下班时间的人怎么去和别人拉开差距,怎么 “偷偷努力,惊艳别人” 啊。

作为一个励志沙雕都要和别人沙雕得不一样的人,怎么能允许自己和别人没有差距呢,

明明回去我还要做饭,画画,看书,学习,刷抖音,我为啥要坐在这里,盯着电脑一动不动,浪费我宝贵的大好年华呢?这和浪费我的生命有什么区别?

我坚决地看着同事,义正言辞地告诉他:我工作做完了,为什么要加班?我要坚决抵制加班,做一个思想独立,不玩虚假的好青年”

同事一脸冷漠地看着我,说了一句:年轻!

我一鼓作气关机,拿包,起身,在众人的注视下自信满满其实虚的不行地走在下班的康庄大道上,

可是等一下,他们眼神怎么略显同情,同情里面又带着一丝的钦佩,这个场景又有点似曾相似,

哦,想起来了,

像极了电视剧里面别人看敢死队的眼神。

我心里还有点沾沾自信,哼,你们这些卑微的人类,我才不一样吧!吧!吧!吧!吧!

转过头看到老板和我面对面走来的时候,我确实做到了不一样,老板眼里只有我一个人,用意味深长的眼神告诉我:年轻人,我记住你了。

开弓没有回头箭,下了的班岂有再上回去的道理,

我硬着头皮终于走到了门口,以为终于要吹响胜利的号角了,

抬头一看,漂亮的人事小姐姐站在门口像极了一座吓煞人的门神,看见我:似笑非笑地打着招呼:这么早就下班了啊!

我:我我嗯嗯啊啊呵呵嘻嘻………

终于灰溜溜地走出了公司大门,一个老气呼出来,虽然心有余悸,但是心里还沾沾自喜以为自己打赢了一场和资本战役。

第二天开会的时候,老大开会说:大家都在上班的时候,那么早下班的人是不是工作不饱和啊,

我突然意识到不对劲噶,这说的是我?我?

老脸一红,不敢说话。

躲过老大的眼神,战战兢兢地开完会,

又到了下班的时候,

走还是不走,这是个问题?

知乎用户 竹影伴月​ 发表

在前单位,我每天下班了就走。

后来我的主管领导偷偷跟我说:xx 总开会说了,五点半到点就下班走人的不是敬业的员工,这样的员工部门领导要找员工谈话(说服员工多加班)。

What?我的工作在工作时间内都做完了,不走在单位浪费电吗?

而且我家里有小朋友要接,即使当天安排了很多计划外工作,我也会在中午时间加班,以便能正常下班。

合着在工作时间认真完成工作的都不是敬业的员工?

顺带说一句,那个 xx 总我是知道的,五点半下班他就站在打卡机旁边,看看谁先走,谁走得早就找谁谈话。

有一次一个同事请假几天,因为工作没完成,那个同事周末去单位加班,还专门发个朋友圈。偌大的办公区只有他一个人加班,很少给别人点赞的 xx 总给这个同事点了赞!!!

我们按照公司制度,正常上班,不请假的员工都不是好员工。

反而是,上班摸鱼,下班加班,让领导看起来更敬业的人,才是好员工!

后来 xx 总找我谈话:你为什么每天准时下班?

我回答:因为我工作做完了!

知乎用户 张林 发表

时代进步的表现。年轻人越来越有自我、自主意识,懂得珍惜自己的时间,把时间价值最大化而非放在形式主义上,这样的人才能称之为人才。

知乎用户 门前大桥下的那只 发表

为啥现在的老板发工资,是多少就发多少,都不愿多发几百块装装样子?

知乎用户 桃子蜜 发表

前段时间还看到类似于一个段子但是又不像段子的,

80 后看在工资的面子上忍忍

90 后工作不开心辞职

00 后老板不听我的辞职

感觉很现实,我本身也是做人力资源的,每天公司招人从我这过,有人离职也是从我这过,离职理由奇葩的多的很。

前两天还有个蛋蛋后的小朋友要离职在我这拿离职报备表。我跟他聊天的时候问他干得好好的怎么突然要辞职啊。他说我失恋了想去放松一下释放压力。。。我心里默默的说了一句:wc

还有类似于我工作不开心了辞职,工作压力大了辞职,我爸让我回去 “继承家业” 辞职,我家拆了辞职,我找到女朋友了辞职。。。

这急速现在年轻人的想法。更多的年轻人眼里很少会有钱这个概念,独生子女也多,家里爸妈宠着,爷爷奶奶护着。没钱喊一声就到账了的,你很难去要求什么,不开心直接走,人家也不在乎你们这几天几百的工资。

然后现在很多人真的不会在一棵树上吊死的,很多人都会有第二职业,包括我。

70 后,80 后甚至一些 90 后是 会有一些危机感的,因为我们不能容忍我们有一天是没有收入的,每天什么都不做,你都会花钱,吃喝拉撒,房租电费,或者车贷房贷。压力很大的,这种压力会让我觉得,我工作的收入都不一定是稳定的,假如哪天我被辞退了呢?那我找工作到入职在经过三个月试用期,这样我接受不了。所以很多人有这种想法后都会发展第二职业,也可以称之为副业。

就比如我,我有时候不开心也会辞职,为什么?因为我有副业,我有自己的两家情趣无人店,被动收入也有 1W+,所以我辞职没有后顾之忧,所以我有信心去跟老板说。有底气一点吧可以说。但是我如果没有副业,我辞职会考虑很多,有时候还没辞职下一份工作我都找好了,但是现在我辞职在家休息十天半个月甚至一两个月不会有很大的顾虑,唯一的顾虑可能就是会变胖吧!

知乎用户 约克公爵 发表

浪费生命,还没有换到金钱。。。寸金难买寸光阴的古训,资本家们有意识忘啦,你们自己也无意识的忘啦?

知乎用户 屁屁 发表

没有加班费。

多呆了也不会更容易升职。

懒得装样子了,装给谁看呢,领导和同事可能都是傻逼,连装的欲望都没有。

工作也不是自己热爱的工作,不过是因为社会的压力,找了一份愿意要自己的工作,养活自己。

工作就是一个任务而已,改变不了自己的命运。

现在大部分年轻人更加认命了而已,不是甘愿当咸鱼,因为想翻身也翻不了,下辈子投个好爹比较重要。

王侯将相宁有种乎?不过是一句豪情壮语,不是世界真理。真相是有财富积累就会有豪门,有书香门第就会有世家。这往往和社会制度无关,人的趋利性只会让人想尽一切办法巩固自己的利益,富者越富,穷者虽然不会越穷,但是都有自己的天花板。

现在的大多年轻人抬头就能看到天花板,何必还要费力踮起脚尖呢?为了让自己在天花板上撞的头破血流吗?

踮的越努力,可能最后的痛苦越强烈。

知乎用户 王索斯 发表

因为自知演技不及前辈的十之一二,不如另辟蹊径。

知乎用户 无业游民 发表

主要是装装样子不给加工资,还显得没效率。

知乎用户 MissQ 发表

先说明我是来唱一些反调的

不知道提问者觉得年轻人是多少岁以下算年轻人,而我现实中遇到的,其实并没有是从年轻与否来划分出来到点下班党和耗着加班党的

尤其是我从一线城市回到三线城市工作,这种区别就更加不以年龄来判断

我在一线城市工作的时候,工作氛围很好,大家就事论事,不是真的忙谁也不会加班耗着,当然我们甚至连打卡考勤这种制度都没有,长期在家办公都可以,只要工作的事情保证进度,重大的会议事项不缺席

回到家乡的三线城市工作,最初团队也很不错,慢慢的最先就下班就走提出不满的是公司主要业务负责人,公司大股东其实是没什么这方面想法的,慢慢的也就有个别同事开始迎合故意下班晚走

之后在其他的团队,就有那种下班故意不走的,公司管理层也会提 “下班就走,看看其他 XXX 都不走,怎么好意思” 之类的

在我看来,其实这些不走的,有三种情况

一种是有些迫于上级的压力,加上自己确实不着急回家,等有人走了再晚点走,反而显得自己很给上级面子

还有一种是所谓事少离家近,有几位就住在公司附近,回家 10 分钟,平时工作量其实也不算大,但是上班时间摸鱼,看小说等等,下班时间到了,回家看小说吹空调不是得自己掏电费嘛,于是继续待着

第三种呢,先说明我不是歧视,但是是客观现象,学历和经历导致的,我们有些同事是中专学历,从事客服或者其他一些工作,通常年龄也比较小,20 左右,社会阅历也不丰富,收入不高,生活艰辛,特别容易被老板的奋斗啊,狼性啊等等什么话术洗脑,真的是心甘情愿不拿钱还加班,等着吃老板画的饼

所以尤其第三种,年轻人反而是偏多的,这种学历阅历不够丰满的群体更容易成为社畜

当然还有互联网公司的那种 996 另当别论,我这只是说说相对传统行业的案例

知乎用户 牧威 发表

上班受够了鸟气,急着回家看马哲毛选,研究怎么吊死资本家。

知乎用户 周周​ 发表

我从另一个角度回答一下:

什么是让我心甘情愿加班的工作。

简而言之就是:公司出钱、出资源,你积累。

比如艺人,公司花钱捧红你,名声是你的,以后独立了赚钱也是你的。

所以理解为什么经纪公司都要签非常严苛的合同了吧,人家出钱出资源捧红你,你拍拍屁股就走,公司血亏。

类似的还有设计师、导演等。

比如研究员,公司出钱让你研究,出钱给你出差,学到的理解的东西都是你的。

这还不加班,你现在付出的每一分努力,都是未来给自己的礼物。

哪怕你现在每月只赚 1 万,当你火了,一个广告都有 500 万。

而大部分工作,都是在重复,对你没有任何的积累。

比如快递员,外卖员,一天即使送一千个快递,

你当然多挣了 1000 块,公司相应也多挣了 2000 块,

十年之后,当你干不动了,会有年轻人顶上来。

你的成就,永远依托于这个平台。

这部分公司,还不划划水?

难道是带慈善家?

知乎用户 秋园 发表

氛围都是被带坏的,不到点下班难道要留下来加班?加班给加班费吗?到点不走,还装着不走,不累吗?

知乎用户 于心 发表

  ◎这就好比是感情,自己不提供相应的回报,却一再要求别人单方面的付出和给予,那还真给不了,也不乐意给,因为得不到身更得不到心,得个寂寞还不能聊以慰藉。

  ◎不再年轻的时候,装装加班的样子,工资不会多一毛钱,在年轻的时候,装装加班的样子,工资也不会自己多长出一毛。

  ◎应有的权利在正值年轻的时候,不行使一番,等不再年轻了也就没有机会了,机会是需要抓住了。

  ◎敢于行使正当权利,没有迫于生活丢失掉敢的能力,那是年轻赋予的勇气,更是年轻才绝对具备的资本。

  ◎如风的岁月,似水的韶华,都在年轻也定格在年轻,不是为了要证明什么,只是行为里就彰显着年轻,那是任凭自己选择的姿态,更是最独一无二的自己,跟谁都可以没关系,也可以只和自己有关系。

  既然每个人都要失去青春,都会为了生活步入不能说轻易不,那么不在年轻的时候好好的拥抱年轻,不再年轻时也重回不了青春。

  绝大多数人也都是普通人,更没有资本和能力提前去给不再年轻买单。

  在还有时间试错的年纪里,多试试错,在还敢押筹码时,多尝试人生的可能,到了不再年轻的时候,才能更坦然的面对。

  每个人的人生本就不一样,十岁前后拥有童年,二十岁前后拥抱青春,三十岁前后明白生活,四十岁前后品味人生,也只是阶段一样,并不代表每一个脚印都能一样。

  人和人更不一样,现实生活中,是有人不体谅父母,是有人不愿意善意,是有人恶意深沉,可并不代表所有人都是。

  从孩子时候,就懂父母不容易的,大有人在,正是因为懂,才想要在年轻的时候放手一搏,会去尝试自己的人生能有那些可能,这份懂不需要广而告之,只要自己懂足以。

  每个时代和每个时代之间,差异也无比大,70 后可以分配工作也可创业,80 后需要自己找工作或选择创业,90 后还姑且算坐上 80 时代的尾巴,00 后就是彻底大变天。

  时代不一样,所面对的处境就不一样,在更早之前,还有一批老一辈在年轻时,只能上山下乡,可他们也拥有过年轻。

  谁的生活还能没有苦,就算是成功如马云,也是从不同阶段走过来的,人家不说苦只是难得提,也就算一出生能是王思聪,限制消费禁止出境也会说来就来。

  年轻的时候痛快的年轻过,明白自己的上限,知道自己的做不到,懂得自己只得接受,到了中年才不会自怨自艾,才会更能活在当下。

  没有谁的不容易可以要求别人来担待,因为每个人都有自己的不容易,真能慰藉自己不容易的人也只有自己。

  没有谁在年轻的时候,就能真的完全懂该怎么样又不该怎么样,谁都不是先知,活得容易的人有各自的幸运,活得这就样的人,都有各自的为人生买单就好,谁也成为不了别人生活的救世主,最多就是助力了一把而已。

  每个人的人生都是一部悬疑小说,都可以在年轻的时候,用自己乐意且百无禁忌的方式破案。

  就算谜底是人生就这样,那也是自己破案得到的结果,会跟随谜底随之而来的一切,那也只会在谜底揭晓时才会收到。

  别担心青春会走远,那是每个人的必然经历,少给青春留遗憾才是真,及时人生避免不了遗憾。

知乎用户 易子 发表

我就是那类到点下班,不装样子的,因为用业绩说话更靠谱,个人觉得工作量不是太大的情况下,加班不是说明你效率低嘛,而且我们加班也没工资,所以如果没事,我干嘛要加班?如果有事,不用你说,我也会自己加班,把事情做好才是最重要。平生最讨厌做样子的人,如果一个人一天到晚除了工作就是工作,这个人该多无趣和无聊,长久下去,确定心理不会有问题?

知乎用户 i5ting​ 发表

基本工作态度都没有么?活能干好,提前下班都没事,活没干好,加班也不讨好。

认苦劳不好,会滋养坏习惯。

认功劳,你有么?

知乎用户 「已注销」 发表

上班嘛,默认就是别被开除,绩效别是劝退。乐么呵的就完事了。

想让年轻人自愿奋斗。付出到回报的函数至少做到线性吧。要知道工时增加,对人的负荷是非线性上升的。那工时到收益至少也得能补偿这个付出,也就是非线性上升收益。大部分加班都到不了平时工资。加班绝对是亏的。

那怎么能怂恿年轻人加班呢?我很喜欢农业频道一档节目叫做致富经。暴富就完事了。那些主角是真正的老板。那些致富故事是真的撩人,比什么龙傲天小说都励志。公司要画饼,就要画出致富经那种质量的饼。让工人能感觉到,好好干真的能赚到钱。把这个因果关系说通。否则说啥都没用。

知乎用户 晋卿 发表

社会越来越现实现实,年轻人也要与时俱进。

在工作时间把该干的工作干了,这是做好本职工作;到点了下班,做点自己的事情,比上班好好多了,生活不该就是这个样子吗?就这点,为现在的年轻人点赞

很多不正常的事情存在久了,人们反而把不正常当做了正常,把正常当做了不正常,这就是积重难返。上一代人已经默默忍受了这样的事情就过去了,但是不能指望下一代继续忍受。

就现在年轻人的这点 “不装样子”,就看到了未来的希望。

知乎用户 略略略 发表

我九点上班,你七点叫我来开早会,我七点零一打卡,你扣我 20 块钱,我六点下班,你看我准时下班心里不高兴,硬是给我找事让我加了两个小时班,一分加班费没有。

我晚班十二点上班,九点我在家睡觉,你给我打电话叫我来上班,我没接到,你说我每个月 2500 实际一扣扣 1500 的底薪里面包含电话补贴,我不接电话给我扣电话补贴。

我休班你要开员工大会,硬是给我从老家拖回来,叫我交 pk 金上去表演节目。

我晚班九点下班,你心里又不高兴,硬是开会开到 12 点,让我早上七点到点开会,我七点零一打卡,你扣我 20 块钱。。。。

卫生打扫不干净你扣我钱,打单子打的不对你扣我钱,三天两头从我这抠点。六点下班,我五点五十九换衣服,你又凭什么扣我钱?要求我打完卡再换衣服。

我多赚你一分没有?我凭什么不能下班就走?下班时间是你规定的,上班时间也是你规定的,迟到一分钟扣我 20 块钱,为什么我加班三个小时你一分不给我?

给你们些憨批老板惯的,你给我相应的工资我自己自愿加班,没钱净事,合着我来搞慈善接济你这个富裕户了是吧?不想让员工准时下班,你改个六点十五下班,然后员工六点十五打卡你心里面又不平衡了。

知乎用户 一颗牙​ 发表

我觉得是这一代年轻人比上一代年轻人吃得饱,不屑你那一套了。

知乎用户 李小芸儿​ 发表

你一个月给我 1500,别说下班,我上班都是看心情的。

你一个月给我 5000,我不到点下班我怕你良心不安。

你一个月给我 5 万,朝 9 晚 5 一天 8 小时,我不加班我怕我良心不安。

你一个月给我 50 万,那我照样准点下班,你有加班需要我开着我的 A8 飞回公司。

你一个月给我 500 万,照样我准时下班,因为这月薪公司肯定会在旁边买房给我,有需要我直接回去加班即可。

你一个月给我 5000 万,照样我准时下班,因为我干一个月直接能潇洒一辈子,不怕你开除。

你一个月给我 5 个亿,照样我准时下班,因为这工资说明我参加是国家级的项目而且还是领头的那个,我就算不加班你拿我也没什么办法,甚至加班别人还怕我身体垮了不让加。

你一个月给我 50 亿,照样……. 我都不敢做这么大胆的梦

作者:阿际

知乎用户 Onli 发表

加班完后现场结算加班费,一刻不带拖的。这样年轻人绝对心甘情愿为你加班。你轰都轰不走他们。

知乎用户 阿尔兹海默症患者​ 发表

哟喂,现在可是市场经济,自然拿多少钱就办多少事呀。大家都是出来卖(劳动力)的,谁瞧不起谁呐?可别把年轻人都当 sb。

装样子也不是不行,但这是额外服务,得加钱。zi 要您钱给到位,什么事不能干呐。

说白了,人口红利期已然过去,人力成本事实上在上升,薪资也得跟上。您看,同样是年轻人,月薪两万的各个拿公司当家,但月薪两千的都是做一天玩三天的心态。虽说个人能力给公司带来的收益有所不同,但报酬必须满足劳动者及其家庭所需,这样劳动者才会做好分内事。想要劳动者提供额外服务,大饼是不行的,必须得有物质刺激和物质刺激机制(比如网约车司机的任务、打卡之类的),训狗还有小零食给狗狗吃呐。建议广大的资本家和经理人都去学学经济学,探索一下物质奖励的边界在哪里,换句话说就是如何用更少的额外人力成本换取更多的剩余价值。现在是信息发达科技昌明的 21 世纪,吃相就不要像 18、19 世纪的资本家那样难看。

知乎用户 帅到被禁言 发表

查理是一名流水线上的生产工人,没人的工作任务就是把一颗颗六角螺帽扭紧。由于每天都在机械重复着同一个旋转螺帽的动作,以至于在查理的生活中,每一个六角形的东西,都成了他眼中的螺帽,都会情不自禁地上去扭动一下,就连大街上一位裙子上带有六角形纽扣的女士,都成了他习惯性去扭一下螺帽的对象。

查理是谁?

他就是 20 世纪最著名的喜剧大师卓别林的电影《摩登时代》中的主角。

20 世纪 30 年代伴随着美国工业机器大生产的逐步普及,导致工厂大量解雇工人而造成失业浪潮为背景,查理正是这千千万万底层工人中的一员。工厂老板为了提高生产效率,不断地强迫流水线工人加快工作速度,这才导致查理的精神失常。

即便如此,老板还不满足,为了创造更高的效率,荒唐的引入了吃饭机器,机械化地喂食工人。

查理在试用吃饭机器时机器出了故障,出了毛病的吃饭机器在他惊恐的脸上不断扇打。

这些影像无不反映了机器时代带来的恐惧和打击,劳动者也仿佛被镶嵌在巨大的齿轮之中,成为机器的一部分,整个社会都变得机械化。

尽管工业化的分工让现在的我们担任着各种不同的工作,但大多数 “打工人” 和 90 年代纺织厂的流水线工人真的差别很大吗?

每天重复的报表和文件,不过是另一种形式的螺丝与螺帽罢了。

是加入这场浩浩汤汤的机械化进程,亦或是另辟蹊径?

从 “打工人语录” 的流行,到 “摸鱼哲学” 的盛行,我想,当代的年轻人似乎给出了他们的态度。

这种态度主要表现为:越来越多的年轻人追捧【摸鱼哲学】。

工作不再作为自己生活的全部。

而准点下班后的夜生活和周末的精彩生活,才是人生的正片。

在这种摸鱼哲学的大环境下,很多人质疑当代的年轻人不努力、吃不了苦。

与其说不努力,不如说这是一种无奈或者觉悟。

如今的人,更像是生活在一个折叠的空间,或者是多维的空间。第一层空间是权力和经济资源占有最多的人;第二层则是中产阶级;而第三层就是底层的劳动人民。

不同空间的人就像是有着不可逾越的隔阂。

像父辈那般,通过自己的辛勤劳动,打拼出自己的事业来,在当代的年轻人看来似乎已经很难实现。

有时候并非年轻人不努力或不爱吃苦,而是这样的折叠空间在阶层角度来说是存在的,阶层的固化让当代的年轻人很难产生向上流动、努力超越的欲望,而更多的是为自己而生活的人生理念。

这也是越来越多的 “不婚主义” 和“丁克家庭”产生的原因,当代的年轻人越来越为自己而活了,不再迎合社会大环境的要求和受到传统观念的束缚。

如果把世界比作一个巨大的工厂,我们其实都早已成为其中的一环,而如今这个工厂的转速越来越快,我们几乎是被推动向前,越来越多的人在这样麻木机械的运转中逐渐失去对自身的关怀。

而当代的 “打工人” 对这样的历史进程做出了反抗,他们在工作时或许是转动的齿轮,而下班之后,才开始自己人生的正片。

这或许不是完美的人生,至少说明当代的我们没有麻木地被时代巨轮所推动。

谁也不喜欢吃苦,毕竟没有人是属黄连的。

知乎用户 芒果榴莲菠萝包​ 发表

因为现在很多年轻人,都将自己的时间成本划分得特别清楚。

除了一般的刚创业单位,一般单位在工作时间就好好工作,把当天的任务都完成后,到点就差不多直接可以走了。

下班后的时间是属于自己的,可能有人会选择回去追剧,看小说,出去逛街约会,又或者去做其它的兼职工作,增加自己的副业收入。

当然,这里不是反对大家加班,而是现在很多人都不愿意做那些无畏的表面功夫,真以为坐在那里就是认真工作。公司领导也不要简单的以为,逼着员工加班,看着员工晚回去了,就是万岁,对不起,还真不是。

特别是在北上广,有些为了省房租,居住的位置本身就离得比较远,回去晚不安全不说,整个的生物钟也不健康,后期如果出了什么问题,别以为单位就可以挥挥手不管了。

当然领导们,不可能都望子成龙的对待自己的下属,毕竟有时候徒弟出师后,师傅可能会被饿死。

社会发展节奏巨快,大家都在不断提升,领导们还不如放手让下属们自由发展吧!

再者,员工到点还没有下班,不是说明白天效率不高吗?其实很多工作内容都是固定的,当然有熟练问题,有些人可以在工作时间内解决问题。有些还需要付出双倍的时间工作,但这真是领导想要的吗?

说道这个问题,突然想和大家聊聊,现在很多年轻人会更加不刻意讨好领导,自己该是怎么样就怎么样。其实和这个到点下班,有点类似。

其实说到底,就是这些人有自己的本事,投机取巧不会永久的。别做着那些表面功夫,不会长久的。就好比两面三刀的小人,能得意多久?

知乎用户 沧海一笑 发表

我遵守规则,制度,我干嘛要装样子那?

给我的工资薪酬,就是我上班时间对应的劳动所得,我干嘛要要去超时哪?

凭啥我要晚下班,我不去搞什么早退已经算是好的了。

好不容易下班了,还要路途上奔波一番,再说去做自己的爱好或者私事。

可以说剩余的时间和精力并不多,特别是能够持续利用的时间,可以说是少之又少的。

再说了,自己到点下班又没有什么错误,谁也说不出来个啥。

自己干嘛要拖时间下班,也拿不到什么对应的报酬。自己干嘛要这么损失着去干事。

有时候,甚至还会被同事们埋怨指责,说自己想出风头,想表现,从而嘲笑和疏远。

所以,在多种原因下,在各种利弊衡量下,自己只有到点下班就走,才是最合理,最有利的,也不用去装装样子,怎么着。

真的是划不来,不到给自己带不来什么利益好处,反而是各种不利和损失。

知乎用户 言之有李​​ 发表

五点半下班,五点半过 1 秒,都属于我的时间;

那么,我的时间,当然是我做主。

朋友告诉我,他们公司的清洁大姐偶尔被安排,下班后收拾一下会议室、洗手间,也有意见,不情愿加班,有时候还发牢骚 “又舍不得多给一分钱工资”。

你听了是啥感受?

前浪、中浪,情愿加班的,更多也是迫于无奈。

往前推 20-30 年,改革开放初期,我们的工厂基本是 “三来一补” 粗放型加工企业,外企业差不多这样,还有更加粗放的乡镇企业,就靠廉价劳动力赚取剩余价值。

那时工作机会对劳动者是僧多粥少,抢着干。

从图表可以看出,改革初期第一产业占 70%,第二产业占 20% 左右,结合各产业对 GDP 贡献,说明工业欠发达,第一产业劳动力严重过剩。

怎么办?

产业结构调整,劳动力就业转型。

第一产业过剩劳动力,大量从农村转移到第二产业,

《外来妹》:创造了万人空巷收视奇迹的电视剧!

90 年代的中国,广东迎来了第一次民工潮,各种各样的人来到广东希望在这里能够获得一片属于自己的新天地。剧中小云、玉兰、凤真、靓妹、秀英以及强哥,分别代表了不同类型的人。他们从穷山沟赵家坳来到到处充满经济气息的广东,进工厂做流水线的厂妹,几个女主人公,各有各的心酸。

中浪的奋斗滋味蕴含在《我不想说》中

[

我不想说,送给中浪

言之有李的视频

 · 228 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1290468868100366336)

对后浪,追忆这段历史,忆苦思甜,继往开来。

**资本家天性是对商机敏感,**额外加班不用付加班费,最多也是可以调休,这是一本万利的买卖。

然后再通过人力资源美化一下,上升到企业文化的高度,谈贡献、谈狼性。

往往老板的认知边界都比我们普通人要宽。

通过论坛、网络宣传等舆论导向,

B 公司看到 A 公司大力渲染一本万利的 “狼性文化”,

B 公司、CDE…. 争先恐后引进 “狼性文化”。

狼性文化如同打鸡血,在短期调动人的主观积极性促进了效率发展,

大多数企业谈 “狼性文化”,虽然鼓励你狼性拼搏,但给狼吃草;

久而久之,狼没劲了,狼对画饼故事也疲惫了。

前浪、中狼不少人被 “狼性文化”;

后浪,崇尚 “自我文化”。

现在年轻人,后浪们:

随着国家改革开放深入就业机会和就业渠道更丰富,

人山人海的深圳宝安人才市场,现在门口罗雀。

猎聘网、智联网、BOSS 网、58 同城。。。。。。

网上找工作,视频直播面试,在云上行云流水。

第三产业占 80% 意味着,就业形式丰富,是金子就能发光,是人才就有舞台。

6 月 23 日,在 “才聚光谷” 线上直播招聘中,掌门 1 对 1、编程猫、猿辅导 3 家在线教育企业,现场放出 6000 多个岗位需求,直播间高峰时段一度涌入 40 多万人。光谷 “互联网 +” 办公室统计数据显示,光谷互联网在线教育企业今年招聘规模将达 1.5 万人。

后浪们,

有了父辈的积累,不愁吃不愁穿,他们更有个性,更加的自我。

崇尚自由,灵活,弹性,自由和个性化的工作方式,抗拒长期的组织归属压力,更加倾向于工作所带来的自我价值 (“Personal Well-being”)。

**日本经济新闻网实施 “亚洲 10 国(城市) 年轻人调查”计划,**对各国年轻人的职业观等进行调查,总计 2000 人实施了网上调查。

据调查,在各国主要城市询问年轻人 “你为什么工作” 这一问题时,有 9 个国家排在第一的答案都是 “为了日常的生活”,这一答案占比在日本最高,也居 9 国之首。新加坡(57%) 和马来西亚 (56.5%) 紧随其后。

**在中国,排名第一的答案是 “为了富裕起来”,占 36%,**选择 “为了日常生活” 的为 30.5%。从中可以看出以经济快速增长为背景,中国年轻人有强烈的上进心。

生活不仅仅只有工作,富裕才有更好地生活。

众所周知,加班能让谁富裕?

知识拓展:

第一产业是指农、林、牧、渔业(不含农、林、牧、渔专业及辅助性活动)。

第二产业是指采矿业(不含开采专业及辅助性活动),制造业(不含金属制品、机械和设备修理业),电力、热力、燃气及水生产和供应业,建筑业。

第三产业即服务业,是指除第一产业、第二产业以外的其他行业。第三产业包括:批发和零售业,交通运输、装卸搬运和仓储业和邮政业,住宿和餐饮业,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,教育,卫生和社会工作,文化、体育和娱乐业,公共管理、社会保障和社会组织,国际组织,以及农、林、牧、渔业中的农、林、牧、渔专业及辅助性活动,开采专业及辅助性活动,制造业中的金属制品、机械和设备修理业。

知乎用户 郑云娘 发表

因为老板不够狠,公司气氛不到位。

但凡你能学一下骚猪(PDD),给加班的人钱,不加班不仅不给钱,还发动其他人对此人进行全方位鄙视。

到时候你看他还敢不敢到点下班,他是不是只好装装样子。

当然了,我只讨论这个问题,不涉及到其他。比如说,如果你手下的年轻人串联起来集体辞职,甚至是给你埋个大雷,又或者告状之类的,我就不讨论了。

咱们这里只讨论加班的问题。

知乎用户 四海之内​ 发表

员工装样子加班,老板装样子发薪,累不累啊?

咱摊牌了,不装了,按点下班,大家彼此轻松。

知乎用户 吉普号茶山黑话 发表

不谢邀,自己来的。

球队是人的球队

作为一个剥削年轻人的 “资本家”,没什么事我自己都是到点下班的。

公司要啥啥没有,就一台破电脑还没我自己的快,留公司干啥?守夜还是打更?

17.59 分:公司大门口以我为首的排好队,准备打卡。

18.03 分:公司不会再有半个人。

卫生有保洁阿姨打扫,大家关个电脑就好。

如果忙的时候,例如 618、双十一、双十二等等跟着大家一起加班,给钱的!!!

加完班组织饿了的去宵夜摊,困了的给钱打车回家。

加了几次班以后。。。宵夜摊就只剩我一个人了。。。

后来改点外卖到公司吃,之前号称 “减肥”、“不吃宵夜” 找各种理由不去宵夜摊的,点的最积极!!!吃的最厉害!!!

在公司他们都叫我宇哥,前几天刚过完 8 周年店庆,我自己还在 “加班看电影”,忘了下班。。。

没看几分钟他们就派了个代表过来问我:

“宇哥,今天加班啊?”

“没啥事,就不加了吧!”

“加吧,我们想办法找点事做”

“。。。我现在就走”

电影看到一半,不得不被迫转移阵地。

如果公司有 ps4,有健身房,有游戏机,有球场,有零食,有乳胶床垫…

我可以下班时间不下班,一直待在公司健完身再走!

知乎用户 斯大王 发表

到点了你可以点点儿外卖,叫点烧烤,搞点小龙虾,要点啤酒,请员工吃顿饭再回去。

真的,如果你管晚饭,大家真的会吃了再走,留在这里吃饭的意愿很强,装都不装的,甚至还会发朋友圈炫耀。

知乎用户 林大路​ 发表

可能有的人还没找到他(她)的小笼包

但是已经有很多人找到了

工作没了可以再找

老婆(老公)没了可能这辈子都不会遇到了

[

我要准点下班,工作和生活要分明,更要鲜明

林大路的视频

 · 55.5 万播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1270332658707644416)

知乎用户 懒癌晚期患者 发表

对绝大部分的年轻人来说,重要的事情只有三件

钞票(财富),权力,伴侣(性满足)

就问,下班不准时走,装装样子的,可以得到上述三件事物中的哪一件?

都不能?那就别说了

知乎用户 爱尔奎特 发表

网易有个游戏叫明日之后,这个游戏里有个玩法叫 chao 家,不管你防御搞的怎么好,都会有艺高人胆大的玩家来光顾你家,但是,有一种防御方案是屡试不爽、百分之百让 chao 家者怀疑人生的,那就是贫穷——什么都没有看你怎么 chao!

同理,韭菜们现在基本都已经意识到自己是韭菜了。那么韭菜们如何能让自己的损失变的最小呢?答案肯定是不再拼命疯长了。

知乎用户 紫魔法师​ 发表

加班文化本来就是不正常的。

知乎用户 占得人间一味愚 发表

因为这样容易上热搜。

年轻人、到点下班,不装样子,每一个都是嗨点,有种向邪恶势力宣战的味道。

说出来很潇洒,殊不知一回头,大部分都在加班。

我就问问在座的各位,没加过班的人请举手示意一下。

而且提问是到点就下班,一刀切么?

如果当时手头上打了一半的稿子怎么办?保存?明天再写?不怕思路断了么?

如果正在和客户谈项目,看了一下表,五点半了,准时下班,明天再谈?

如果正在向领导汇报工作,到点了,拜拜您呢,明天再说?

没有设置前提条件的提问,都是耍流氓,只是单纯的为了制造争议罢了。

我看了上面的回答,大部分是讨厌无意义的加班,虚伪的加班,而不是不能接受有意义的加班。

确实工作本质是你通过劳动获取报酬,给多少钱就干多少活。

但是报酬之余,难道最关键的不应该是你个人能力的提升、个人品牌的树立、人脉的拓展来的更重要一些么?

多干一些,多了解一些工作的来龙去脉,多拓展一下工作的边际,用全局思维来思考问题,这是有好处的。

每个人都想着去创业,却不知道从何开始。

那创业之前,你是否摸清自己目前所在公司的行业情况、重点企业、商业模式、业务特点、上下游是否了解。

当然你肯定说,现在一个萝卜一个坑,我只是个螺丝钉,难以接触这方面的资料。

未开始先说难,万事皆休。

为人、混圈、行事。

聪明的年轻人已经开始利用工作的平台去结识新朋友、开拓眼界、提高能力、努力盘活身边的资源了,有些人还在究竟应不应该加班,五年十年之后,差距就体现出来了。

而且这个提问,把绝大多数加班加点的年轻人直接排除在外,甚至把互联网、金融、房地产等行业直接排除,这样的讨论没有意义。

说到底,这个问题讨论的本质不是是否加班,而应该是工作带给你什么,你从工作当中除了工资,还能不能得到什么东西。

你愿意为它做到哪一步,罢了。

知乎用户 孤鹜断霞 发表

这里是断霞

对于年轻人来说,加班收益太低,

不只是年轻人,谁愿意加班?是普通人?是后浪?是领导?

那些为车房奋斗,为家庭奋斗,为子女奋斗的普通人,而不是那些人民富豪!人民公仆!年轻人不加班的原因,是因为他们知道加班收益太小了,现在的年轻人很聪明,什么人格魅力,什么人生价值,什么未来,对于个没有背景,没有后台,没有资源的普通人,而且是普通的年轻人,都比不上那些前浪之间互相说的几句话,这是我的谁谁谁,记得照看一下,一句话就可以让你一年的努力直接消失,你干得再好有什么用呢?

在我看来,目前年轻人的未来是绝望的,我的未来感觉是如此,有车有房月入过万,哈哈!现在女性被消费主义冲昏了头脑,根本分不清自己的定位,开口就是这些,你有什么?我有颜值!能照顾你的生活!现在婚姻最基本的要求,一套房子,都是目前年轻人难以奢求的梦想,(排除后浪),为了一套房子,年轻人要付出多久?**阿姨,我不想努力了!这难道真的是句玩笑吗?**996,007,工资能有多少呢?现在年轻人的平均工资是多少呢?这还只是平均工资,我们要付出多久?

现在我们知道,年轻人的每一次努力,都是让我们的人民富豪们未来更加光明,我们每个人都有光明的未来!80 年的下海,90 年互联网革命,00 年的房地产,抱歉 10 年还有 20 年时代机遇,我是真没看到,

可能是我们这届年轻人不行吧,我们年轻人也想有话语权,年轻人想要发声,但那些在哪里呢?在前浪的手中,在人民富豪手中,我们想说我们很累,你们说因为你们不够努力!说我们不想加班,你们说狼性文化!我想说我们想有未来,你们说再干个几十年,你们也能和我一样成为人民富豪,我们不愿意了想走,发现周围的世界都是这样,都是人民富豪,我们想留下来,每天都是无意义的 996 没有任何回报的加班,我们想有未来,之后会空降各种领导,而我们这遥遥无期

我发现我们发不出声,我们缚住了手脚

我发现我们的未来,每个人都有光明的未来!

我们只要努力,我们每个人都有光明的未来!

我们只要努力,我们每个人都有光明的未来!

这里是马上有光明未来的断霞,希望每个人都有光明的未来!

知乎用户 还没想好呢 发表

你可拉几把倒吧!!我同事,恨不得住在公司,没事宁愿斗地主也不下班!!98 年的。就因为领导喜欢加班的!

知乎用户 害怕秃头的小狮子 发表

因为公司自己发的规章制度是朝九晚六

而且我的任务量与工作效率之不匹配,完全足够我忙完工作再摸个鱼刷个知乎做点私活练习一下新学的软件操作再开个 pdf 看看书最后再摸鱼刷个知乎了

下班不按时走,我就得继续刷知乎。既然都是刷知乎,为啥不回家躺着刷?在单位刷又不给我加班费!

上一任部门领导是个特别守时的姐姐,上班最后一分钟来,下班第一分钟走,工作有计划,季末有业绩,平时会撕 x,既能给本部门拉资源要支持加费用,又能往外甩黑锅防止其他部门乱塞屁活过来打乱我们的工作进度。我跟她学的,非常高的工作效率,工作做完做好对得起工资,到点下班走人,对得起自己。

现任领导… 呵呵,还有脸问我为啥到点就走人。我说不走你给我做晚饭啊?

大家都是出来卖劳动力换钱的,本质是用单位时间内的劳动量 * 工作时长获取报酬。 现在让我延长劳动时间就为了 “装装样子”,咋的?公司新开表演业务啦?

知乎用户 碎雪 发表

因为年轻啊。

第一种年轻人,是有车有房,父母能帮点忙。他们的家境优越,出来工作就是为了家才点社会经验。根本就不在乎你那三瓜两枣的工资。

像这种年轻人,别说让他装样子给你看,你都要装样子给他看。要不然的话,他就会整一出 “老板一点也不听话,我要辞职”!

第二种年轻人,是有能力的。现在这个社会,有能力的人到哪里都吃香。只要他有赚钱的能力,到哪里老板都得巴结着他。别说人家是到点下班了,就算是迟到早退,你也得给我忍着。

而且这种年轻人你工资给少了还不行,要不然他跳槽到你竞争对手的公司给你造成的损失,分分钟让你悔不当初。

第三种年轻人,就是属于有骨气的年轻人,他们可以挨饿受冻,可以吃苦受累,但是绝对不能受气。他们就算是去送外卖,做苦力也绝对不会装样子给你看。

最后说一句实话,工作还是要看效率的。光看工作时间的老板,其实对于管理下属是一塌糊涂的。因为他们除了工作时间之外,没有能够衡量员工工作效率的指标。

最后导致的结果就是员工在上班时间疯狂的划水,带新拉屎,然后一到下班就开始处理今天要做的工作。老板以为自己白嫖了员工的工作时间,但是员工何尝不是白嫖了老板的工资和加班费?这样搞互相伤害,弄到最后就是一起完犊子。

知乎用户 VERY Friends 非常家族​ 发表

老板比你还会卡点……

知乎用户 小蒙 发表

身在某国企,领导敦敦教导年轻人不要计较那么多,多学多干没坏处,好啊,可以啊,那发年终奖的时候咋不说年轻人干的多多发钱呢?工作时间早上九点到下午五点半,年轻人几乎就没见迟到过,下午五点半下班,别人我不知道,反正领导在我们办公室我说了句下班我先走了,当时看他们眼神就不太对。再看单位领导和年纪大点的同事,动不动迟到个十几二十分钟说一句路上堵车,然后慢悠悠去食堂吃个早餐,我特么来晚了食堂都不好意思进,下午没事就是五点准时关电脑断电走人,动不动四点说一句我家里有事我今天先走,这特么谁还是个孤儿没家庭的是吧。所以题主,什么叫现在年轻人到点下班不装样子,这话意思就是上了年纪的会加班装样子?并没有啊,不仅不加班,还早退,那我正常到点下班怎么了,升职加薪?省省吧,刚入职的那几个领导家孩子培训的时候不都认识了吗?想啥呢,我来上班只是为了解决生存问题,要是用满足生存的条件来绑架我的生活,是不是有点过分啊

知乎用户 落雨湿红尘 发表

我上班时候的样子,都是我装的

看似上班,实则摸鱼

一天 7、8 个小时的高强度装样子,该配合你演出的我一直尽力表演

到点就下班,点到为止,再演就过了

不走干嘛?留着过夜吗?

晚上你也不在,我演给谁看

知乎用户 小乖他爹​ 发表

因为资本家都不装样子了,996 都开始觉得不过瘾了。

知乎用户 左岸繁花 发表

“老板要我们待多久?”

“下班再待一个小时吧”

“啊?这一个小时对我很重要,我想多休息”

“为了公司更好的成长,你还在乎这些?”

“老板您误会了,这几个小时休息能让我多活几年啊,您这样,得加钱啊”

知乎用户 菜鸟互啄 发表

因为现在的年轻人,被消费主义洗脑了,反抗也变温和了。

我爷爷 30 年代的人,成份贫农,后来当了煤矿工人,他们到点下班,上班拼先进,绝不磨洋工。他们绝对不做样子。

我爸 60 年代的人,来上班都是给你面子。因为煤矿里的所有后勤岗位都是厂长的七大姑八大姨。后来煤矿破产,到砖厂,天天带领工人闹罢工,斗争之激烈是我们想像不到的,为什么?因为国有马上就变成私有了。

我 80 后,我们年轻的时候,上班是最 low 的选择,我们天生不愿被资本家剥削,纵然一时困难委身事贼,那也是为了打入敌人内部,以便有朝一日自己当资本家。

我可以说辞职就辞职,可以网吧肝一个月,可以带着资源另起门户,可以为了一个姑娘头破血流,可以为兄弟两肋插刀!

实在累了,我们还可以当三和大神,绝不拖累亲人。

我们快意恩仇,现在想想都 TM 刺激。

现在的年轻人,到点下班都好意思显摆一下优越感?

你们有当三和大神的勇气吗?

你们有的,是在家啃老当废物的勇气,所以,到点下班,是你们最后的一丝尊严。

你们无法理解从无到有的成就感,更无法理解一无所有的解脱。

你们有的,也只是在 80 后面前秀一把,看,哥哥我到点下班,绝不加班。

知乎用户 沪上金融 ALIEN​ 发表

练到 20 级以后游戏的难度直线上升,关卡难度地狱级,关卡过不了等级升不上,不如每天挂挂级,领完金币,早点回家洗洗睡。

知乎用户 龙宝宝 发表

你那 3000 块钱工资还想我陪着你演戏呢?

你知道演戏片酬有多高吗?

知乎用户 等待花开 发表

因为是年轻人啊。 ?不过也许是年代不一样了。98 的小孩子和 90 的想法肯定不能是一样的。在公司里看到年轻的小同事下班就走,我时常在想,他们怎么就可以这么淡定的下班准点走。为什么我不能。第一,我有了较多的职场阅历,大多数领导都是希望自己的员工可以加班的。当然装样子也行。我认识一个人,他们公司的领导一到快要下班的点就会去和员工同甘共苦,坐在一起。

有了这样的想法和阅历,还是会去加班。

第二,年纪在那里呢。年纪已经不年轻了。小年轻们可以不喜欢就走,累了就换工作。可是我们不行了。我们有了生活的压力,社会的压力,家庭的压力。不可能和小年轻一样,一人吃饱,全家不饿。还可以开心的月光,干的不开心,随时走。年轻就是资本。这句话还是很有道理的。

其实,想这些都没用,还是苦逼的继续努力工作吧。

知乎用户 匿名用户 发表

年轻人上班,只有屎遁和尿遁是真的,别的,装都懒得装。

之前同事是轻微肠胃炎,每天上厕所十多次,蹲坑的时候都是痛并快乐着

知乎用户 夏猫​ 发表

要是装样子有用的话,还是会装一下的。

如果公司里不装样子会被 PUA 的话,还是会随大流装一下的。

正确的操作就是到点就下班啊,装样子除了浪费公司水电,能产生 GDP 么?就如同——

对于费劲心力追不到的妹子,强追既伤钱又伤心,往往落得个舔狗一无所有,连逼格都么有了。

工作既然完成了,装样子干嘛?木得多一分工资。但到点下班宅在家里苟着,至少时间是自己的。

你钓的鱼上了勾,还会再给它饵食么?还不是留着给下一条?

知乎用户 张小花 发表

因为你的工资就是买的我上班时间,又不是揽了长工了。装什么样子

知乎用户 霹雳五号 发表

我不知道是不是个老板还是个员工提的这个问题,如果是老板,水平太差,如果是员工,没活明白。

考虑到目前的回答都是从员工角度,我来提供一个对面视角吧。

作为一个曾经的从业者,现在的创业者,一个原来职场上坚持了十几年没有完整休息的 “劳模”,到现在一个为了坚持双休甚至不惜和董事会吵架的创业者,有以下几点切身体会

首先,我觉得不装样子,挺好,点一大堆赞,作为一个创业者,团队负责人,我最讨厌的,其实就是装样子的。个人之前十余年的管理经验告诉我,最大的管理成本,就花在识别装样子这件事情上了。

1、我司无论制度上还是实践上,绝不鼓励加班,甚至是严格限制加班,加班这东西,不谈人性,就说法律,以现在国家法律制度来看,对于企业是个大雷,按律支付费用成本极高,不按律支付费用,劳动监察不是吃素的,司法诉讼雇主想赢难度也极大。我们公司小,抗不了这么大的风险,一共就这么几个人,忙得脚不沾地,万一再来个劳动监察,全伺候他们了,我业务还干不干了?

2、我的工作计划参照平均业务水平严格按照 40 小时工作制饱和制定,大家公平交易,买卖两欢,谁都不欠谁的。但我会观察,其实很简单,列表如下:

a、不加班——结果卓越,考虑升职加薪

b、不加班——结果合格,正常任用

c、不加班——结果不合格,考虑淘汰

d、加班——结果卓越,考虑列入培养序列

e、加班——结果合格,正常任用,列入淘汰序列

f、加班——结果不合格,考虑淘汰

3、是不是 “奋斗”,没有对错,只有因果,你想比别人获得更多,你就付出更多,这很公平。但是 “奋斗” 也得是真的奋斗,有了卓越的工作结果和个人成长才叫真奋斗,否则那个叫浑水摸鱼。

4、所谓坏了气氛,被 “奋斗” 绑架的说法,无非是本来不想超额付出,只想超额回报,只好不情不愿的摸鱼,试图假装 “奋斗”,然后用“也奋斗了,也拼命了,没功劳有苦劳” 的混蛋说辞,来模糊工作结果上的区别,从而试图和真拼而且真的拼出结果的同事在分蛋糕的时候坐在一个桌上。我会一分不少的为结果支付薪酬,但我拒绝为哪怕一分钟虚假的 “加班” 承担成本。

5、作为创业者,团队负责人,我要守护的,是业绩,守护业绩的,是团队,守护团队的,是公平。

所以,请不要装样子,想下班就下班,想加班就加班,想明白要什么,就去对应的做什么吧,如果你做到了,却没有得到,那么一定是老板的错,抓紧换工作,我这儿现在就缺人。

三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的员工到处都是,老板也是。

知乎用户 陌上花开春尽也 发表

说的跟我加班你给我加班工资了一样。

大概是因为我们是在改革开放以后出生长大的。我们是在思想完全自由的状态下成长的。

我们成长的环境就是效率至上,我们从小接受的教育就比较全面。我们深刻贯彻落实自由平等公正法治的方针。

劳动法规定,一天工作八小时,我们签的劳动合同也是八小时吧,我为什么要多待呢我们出卖了八小时的自由时间,拿到八小时的报酬,你还想我多待?你发工资吗?

说真的,那些年长的前辈们,你们每天加班图什么?装样子?加班到凌晨,甚至是通宵,给身体造成了伤害,没有女朋友,没时间陪家人。你们将自己的青春和时间都给了工作,你们得到了你们想要的吗?有多少人是得不偿失的?

我们只是想要有自己的空间和时间,有错吗?我们不是一辈人,不要用你们的观念来束缚我们。

有个朋友毕业去了一家公司,老板开公司一年在深圳买了房买了宝马,给员工开着 6k 的工资,天天让员工加班到凌晨,经常通宵,还嫌弃员工效率低。一分加班工资都没有,周末也是随叫随到。最后还说公司没钱,回款不行,拖欠工资。

我们年轻有错吗?我们不加班犯法吗?那你们可以不要我们啊,你们自己一个人撑起整个地球嘛。

我记得之前上人力资源管理的时候,老师说我们这一代年轻人就是不一样的。所以从人力资源的角度来说,工资应该想的是怎么照顾新一批的劳动力,怎么留住大家,而不是把大家往外面推。

作为一个有能力的领导,想的应该是怎么团结大家,而不是在那里对年轻员工进行道德绑架。我们不是不能加班,而是我们觉得这个班加的不值得、没意义。

知乎用户 她城 发表

现在人们都是以分钟计算工钱的,我并不是掉进钱眼里,而是为了生活不得不把钱挂在肋条板上,假如晚下班的话,老板如果舍得给加班费的话也未尝不可了!所以装装样子的事还是留给后人吧,我可是做不来的。

知乎用户 晚上去哪里数羊 发表

85 后,坐标深圳。

(1)我记得我小学的时候,大人们上班都是上六天的,但是可以接我上学不迟到,然后下班顺道接我回家也不旷工。那会过了没几年,五一就开始放七天长假了。

以前没怎么看见过家长们加班。

所以,这个问题,是 70 后和 80 后提问的 95 后?

(2)现在,深圳很多公司依然还是单休,早 8 晚 6 的公司也很多,上下班通勤时间还动不动就来回 2-4 小时。加班的话,回到家真的可以直接洗洗睡了,跟两点一线的工具人没区别,长久受不住的。

(3)年轻人加班的原因无非以下几个:

1,自身不熟悉工作业务或公司流程的原因,导致效率低下,需要加班完成。

2,上级领导老是在下午接近下班时,才给员工下发紧急任务,还要求员工在今天内完成。

3,工作时间安排不合理。明明有需要晚上接待的客户,或客户的业务大都在晚上,需要公司安排人值班进行处理,但是公司不允许员工调班成中班或晚班,导致员工在早班下班后,还需要加班处理客户的问题。

4,员工有升职加薪的需求,但没有突出的业绩,希望通过加班和加班多完成额外的工作量,来证明自己的态度和能力。

那么,

第 1 点可以通过自己进行调节,业务上手了之后,自然就不用加班。

第 2-3 点严重的公司,公司要么摆明压榨,要么是管理是有问题的,除非工资真的给的非常高,否则员工一般会选择换公司。既然都不想呆了,更别提加班了。

第 4 点,大部分待遇好的正常的大公司,因为公司正常待遇又不错,都很难有晋升的坑位。因为晋升需要有空缺,以及领导的赏识,不是单纯加班就能晋升的。

综上所述,

那既然年轻人都想明白了,不加班也不就正常了吗。

知乎用户 榊无幻 发表

除非你找的是一份工作轻松收入颇丰的工作,在目前你的能力范围内是很难得的一份工作,你说装装样子还说得过去,不然干嘛要装?

装工作努力的意义无非不就是让领导觉得你这个人有上进心,不错不错,有机会可以提拔一下。但如果你的能力本身不足以担任更高的职位,那迟早也是要原形毕露的啊。

有能力的人完全不需要靠装样子来得到领导的赏识,佛系的人也懒得装样子来给领导看,只有那些处于中间层次的人,才会去做这种看起来有用实则完全没用的事。

再说了,到点还不下班干嘛呢?你说工作没做完那就继续加班呗,工作早就完成了下班当然就闪了啊,毕竟私生活比工作有趣多了。

有这个心思来做表面功夫,不如花些时间来提升自己的工作能力,也许有用得多。

知乎用户 楼上懂小姐 发表

哇!我咋不知道还有按时准点下班,不装装样子的工作呀?题主在哪里找的工作啊?能介绍下不?是在梦里找的么?

拜托!现在 996,007 都提出来了,还想着不用加班?

醒醒好不~白日梦做多了对脑子不好~

知乎用户 古月风​ 发表

为什么年轻人不爱加班,并且经常不顾及所谓职场潜规则,做做样子都懒得做了。

说其他原因都是次要的,其实只有一个核心原因:就是不喜欢自己当下的工作而已!


提几个反问,就能把这个问题给看明白了:喜欢啪啪啪的年轻人,在做 ×× 运动的时候,会给自己设个闹铃,到点就收工吗?沉醉于游戏的年轻人,会给自己设个闹铃,到了时间就把手机扔到一边吗?撸串儿的时候,你见过几个年轻人是计算着时间,抠死了数量在那里吃的?


所以说,答案说白了就是四个字:缺乏热爱!

至于说什么年轻人崇尚自由啦,希望有个人时间啦,老板又剥削啦,加班工资低啦,团队又不好啦,这些各式各样的理由其实都是次要因素而已。年轻人如果找到自己热爱的事业的话,哪里会在乎什么上班和下班时间呢?只可惜的是大部分的年轻人一时半会儿找不到而已,然后就活成了别人眼中不喜欢的样子罢了。

知乎用户 shawa bl 发表

到点下班很正常,为什么要逆天而行,跟自然规律作对人是要受报应的,到时候身体摧残坏了,拿钱都买不了一条命,那你她妈不觉得活的很悲哀吗,该休息的时候就休息。

知乎用户 从心​ 发表

到点下班应该的,就活这一次,不要被压榨。

知乎用户 人生长恨水长东​ 发表

谈再多都是废话!钱不给够,还想让你成为乖乖听话的母牛,不用吃草就能挤出奶的变异品种。最可气的是,杀牛还不犯法,可怜没生到杀牛犯法的年代喽。

知乎用户 匿名用户 发表

当年我再私企乙方时候,老板就给我定了两条原则。

1 一周 7 天,你用两天时间认认真真把工作处理好,其它时间我不管你。爱几点来公司几点来,爱几点走几点走。

2 公司小姑娘多,把妹儿出去把。千万别打公司妹儿主义。

…………

后来认识 y 企一甲方大哥,有天开完会刚好下班时间。我说走,吃饭去。他说你到会议室等我会儿。然后自己拿本书,很认真的再看。

过咯会儿,领导走了,他说走吧,今天想吃啥我请你。

…………

再后来,私企老板一天最少给我 20 个以上电话。每天焦头烂额,但是能把各种事情摆平,真的很有成就感。

再后来我进 g 企,这个真的可以按时上下班。就是没压力。

再后来换了家私企,久违的成就感又回来了。

再后来又进一家 g 企,法定节假日 3 倍工资和调休随便选。 平时加班满 8 小时算一天调休,不要调休满 8 小时一天基本工资。其实 g 企福利好在哪儿,是税前基本工资,给买的五险一金。还有各种商业保险补助。 这家单位有点忙,但是大家都很团结,加班加点没所谓。

加不加班真的看自己,一个良好的工作环境。 你会觉得工作没完成,不是你一个人的事,是集体的事。大家必须要有一个共同目标。

总结一下,加不加班看企业看自己。

知乎用户 小神雾月 发表

我伸了伸懒腰,打开茶杯吹了吹,把杯沿放到唇边,咕嘟地吞咽下一口温凉的茶叶水,满足似得呵了一口气出来。放下爬满茶垢的茶杯后,我撇了眼电脑右下角的时刻,清晰而雀跃得显示为 5:25 分。

马上就下班啦,我考虑着下班顺路去菜场买点菜带回家,唔最近猪肉价格太贵了,就去那家常去的紫燕百味鸡稍微买个 20 块夫妻肺片和切半只烤鸭好了,这就大概四五十左右了,那小子爱吃鸡腿,再单独买个卤鸡腿给他好了。

盘算盘算时间,买好菜大概 6 点整左右,再调转车头去小学接那个小子,6:20 左右到校门口,正好打开手机玩局王者荣耀,差不多也就放学出来了,鸡腿给他路上先吃,一起回家。

诶这疫情开了学,学费伙食费校服费啥的都没变,公司里工资倒是砍了,也没有不发,还是准时发,就是打了个九折,每季度的分红也没了。

已经可以啦,算仁义了,每天新闻上,多少多少小企业倒闭没撑过来了,餐饮业,旅游业,电影业全部遭重,裁员的裁员,倒闭的倒闭,我这不是还没下岗么,自我解嘲似的笑了笑。算了,鸡腿等等不买了,直接回家吃晚饭吧,那小子课外补习班还要钱呢,这也算羊毛出在羊身上了。

思绪转了又转的时候,分针不缓不慢走到了 30 的位置,似乎我已经感受外面刚入秋,傍晚里微凉的风了。刚直起身来,脱下工作服,还没来得及跟其他同事打声招呼下班再见,前面办公室的门突然嘭得一声被推开。

领导行色匆匆,走了过来,到我身边站定,“刚刚来了个急件,客户非常紧急,具体是……”

最后说完,临了几个字是,“今天留下来加个班吧。” 我没有出声,只是沉默得点了点头,领导也对我点了点头,说句辛苦你了,身子已经完全转了过去。没走两步,又犹豫了一下回头问我,“今晚你没其他事吧?”

“没事没事,本来就准备加班的” 我回应着,之前正欲解开工作服拉链的右手,悄然放了下去。“那就好”,领导盖棺定论,又来去匆匆,走之前急忙拉上了办公室的门。

我掏出手机,对老婆打了个电话,“啊对,今晚我要加班的,估计到晚上 10 点到家吧”

“你今晚七点半下班啊,没事就让你那小子多等个一个小时吧,没事儿这么大的男孩,你还怕给丢了不成。对,前面答应我去接,可这不是我有个紧急的任务嘛”

“给他带个鸡腿过去,前面考试他考的不错”

————————————

而在我工位右边行入职一年的年轻人,在我絮絮叨叨和老婆打电话的时候,已经干净利落换好衣服推开了办公室门。

用他的话说,今晚约了个人还有局,在召唤师峡谷里。

知乎用户 叫我老抽 发表

这还有什么好说的

知乎用户 阿森 发表

前几天,路过一个工地,看到几个小伙子,光着膀子在路边树下坐着乘凉。

现在是夏天,在 30 多度的天气,顶着烈日做工,真的很辛苦,看着都觉得有点累;年龄上看着都不大,估摸着是二十多岁的年纪。可能家里条件不太好,只能来这工地上卖苦力活。

城市一座座高楼大厦,表面的光鲜亮丽,背后都是一代代工人的青春与汗水。前些年时而还会出现拖欠工资的情况。工人阶级,吃最多的苦,还拿不到应有的回报。

作为他们的下一代,想谋求正常一点的生活,这点要求很过分吗?

从马云说 996 是福报,大家就已经明白了,资本家是什么样子,都暴露无遗了。

资本家光明正大的剥削你,作为工人阶级难道还要懂装不懂,做鸵鸟吗?

知乎用户 探索的张星星 发表

我寻思着,这不是才是最正常的吗?没什么紧要的事情,为什么要装样子加班?早点回家吃饭,追剧不好么?

今年寒假的时候因为疫情原因,过年之前还在公司里上了一个月班,过年之后就在家里工作了两个月。恕我直言,除了比较要紧的事,比如说第二天客户就要产品的相关材料这种,你必须得在前一天把文件做出来这种,其他的都是平常的工作,根本没必要强行装模做样在座位上加班。

主要原因有两个。

1、对于自身而言,我们这一代拥有独立的人格,也很见不惯装模做样的人,这样的人在众人眼里就是一点不真性情,也就是说,我们这一代大家就喜欢真性情的人,能干就干,不能干你也别装。

需要装作加班的情况只有如下情况:如果你不加班,领导就会产生莫名其妙的情绪。(请你自行想象吧) 说实话,这样的领导和公司文化,是真不咋地。

2、还有一个重要的原因,那就是公司是一个要看业绩的地方,你干的工作好,能够为公司创造收益,帮助公司发展,非必要情况下为什么还要加班呢?

平日里为了项目的事,公司正常运转的事,你都付出了很多心血,人家领导也希望你正常下班,回家好好休息,第二天能有更好的状态工作。

你看看,这才是好公司、好领导!

你要是一天到晚带不来什么业绩,天天坐那加班又有啥用,自我感动么?人领导也不是傻子,毕竟出来打拼都好多年了,啥样的人没见过啊。

所以,年轻人自己不想加班,好的公司、好的领导也不会强迫自己的员工加班,我们也就没有必要装模做样。与其装模做样,莫不如把时间高效利用起来,更快的成长,为公司带来更高的收益。有创业想法的人,熟悉了整个社会之后,还能把时间花在自己的事业上,何乐而不为?

知乎用户 黑子窝 发表

给在这问题下面回复的资本家们,中年人们一个忠告。不要以为现实中没人逆着你们,没人跟你冷嘲热讽,就可以拿自己那点经验当人生导师。你们真不配

你们出生得年代,满地都是市场,狗去狗都能捞钱。就这样,还在教育年轻人态度,办公室政治那套东西,请问你们是就学会了这些东西吗?真是好笑。

每代人有每代人的生活方式,希望可以保持彼此的尊重,如同占用了广场的广场舞大妈一样,我们不去人家脸上指指点点,是我们这辈人的尊重,我们没有只记得不去酒局,而是参加了但是不喝酒,也是我们的尊重。希望你们也可以有同样的尊重,不是说 10 年的狗比 5 岁的孩子年长,就可以教孩子怎么生活的更好的。

人之恶,在好为人师。尤其是当自己什么都没有,只有年纪拿得出手的时候。请记住一点,我们的青春正在消失,我们仍在学习,进化,成长。至于你们,青春也许是 20 年或者 10 年前的事情?总之不是现在。

最后,当你们遇到抱怨得时候,要记得,我们之前是存在代沟的,甚至超过了人和狗的思维区别。至于谁是人谁是狗,我不方便说,但是有那么一种能消除代沟的方式,就是钱。如果还觉得有代沟,那就是更多的钱。希望以后抱怨代沟之前,琢磨一下钱的问题。

知乎用户 安心君 发表

那你是没见到公司开年会,为了两百块干了一大桶啤酒的年轻人

那个工厂招工扔身份证的事情还历历在目,他们也是年轻人,不也默默的捡起了被扔在地上的身份证,默默的忍受了吗,吃魔鬼辣条的,业绩不达标互相扇大嘴巴子的,然而他们不用装样子,他们是真加班

所以我不得不感慨一下,现在不但阶级之间有着不可逾越的鸿沟,就连行业之间也存在着屏障

更多的年轻人有了学识,有了见识,也更有主见,他们也可以装一装演一演,出卖尊严和健康,只要物有所值即可,但也有一部分年轻人正好相反,比方说我们公司就是双轨制管理,股东是工厂的老板,只投资不参与公司的管理,工厂上班的年轻人和我们公司的年轻人就呈现出截然不同的态度观念

举了例子

就是去年年会,公司和工厂的年会是分开举办的,但是都会邀请股东们参加,那种比扎啤杯还要大一圈的杯子倒满一杯啤酒,谁一口气喝光两百块,大号的红酒杯满满一杯白酒,谁一口干了五百块,工厂的年轻人们疯抢着排队喝,有人喝完直接躺下或者喝到半截吐出来,股东们开心的不得了

我们公司的年会上股东们复制了这个步骤,红酒杯倒满五杯啤酒,五个人挑战,谁先喝完红包三千,结果只上去三个人,其他人纹丝不动,后来涨到了六千,才陆续有人上去喝,最后其中一个股东玩的不尽兴,倒了一大杯五粮液,说谁干了八千块,结果没人动,场面一度有点尴尬,我过去拿起来说:钱我就不要了,我敬各位领导一杯

后来股东批评我们年会组织的不好,没意思,没激情

我笑笑没说话

每个人给自己标的价码不一样,想买我们的尊严,得加钱

知乎用户 范大范中古 发表

最近在视频网站上刷到这样一个视频,应聘者在求职简历中写到,要找一个事少钱多活轻松的工作,后来结到招聘公司人事的电话,对方说,

‘我看你是要找一个事少钱多活轻松的工作,所以你可能不太适合我们公司,也不太适合这个职位’

应聘者回怼道:

‘我是脑子有病还是你们公司有问题,我为什么要找一个事多钱少活重的工作,我是觉得自己寿命太长,还是觉得生活不够虐,想自虐’

虽然是以搞笑的语气和方式说出了这些话,但是却也是实话,生活已经够苦了,就不能给自己留一点放松的时间嘛,为何要和自己过不去呢,但是也分情况。

而且最近特别流行拍 00 后上班族的段子,总的来讲就是,以前你刚上班,还是实习生的时候,总是会讨好你的前辈同事还有上司,生怕自己不能过了实习期转正,但是现在的 00 后小孩上班,会把自己该做的事情在工作时间内做完,拒绝加班,拒绝帮其他人分担工作,拒绝当别人的小跑腿小跟班,因为他们觉得下班以后还有自己的生活要过,不会惯着任何人,也不会觉得实习生就比别人低人一等。

我自身认为是五五开的,我只要在工作时间内认真工作,完成上司交给自己的工作,下班后就是我自己的时间了,而且没必要装样子,你工作完成的程度可不是由多在公司耗半个小时决定的,完成自己该完成的工作,就可以了,但是也不能像 00 后那么‘豪横’的,要根据实际情况而决定。

而且尤其是对于已经有家庭有孩子的中年人来讲,失去一份稳定的工作,真的很难熬,因为中间肯定会有找下一份工作的空白期,但是这段时间家里的开销不会少一分一毫的,所以他们冲动不起,而年轻人不做作,不装样子,固然是有无形的资本在支撑着,他们有底气去做自己,但是中年人不行的,所以就很现实,还是有年龄家庭束缚之分的。

知乎用户 葵花摸鱼手 发表

我妈退休回一个乡镇卫生院真的是有年轻人跪舔的。

天天早上去,有人泡茶,说实话有时候我都不一定给我妈泡茶,不是不孝顺,就是忘了。

而且我妈买了新手机,第二天单位就有年轻人买了一个特别好看的手机壳。

我妈妈说一句话,大家彩虹屁吹的我都听不下去了。

至于加班,no problem

哦,忘记说我妈妈以前在医院当院长从来没有人跪舔,她官在一个小县城做到了副处,开会在前面坐的那种,为什么到了一个私人的小诊所大家如此跪舔?是人性的扭曲还是道德的沦丧?

不,都不是,因为小诊所是私人的,站长有分配奖金的权利,年轻人想多拿点钱不跪舔不行啊。

所以答案呼之欲出,钱给够,啥都好说。

知乎用户 每天 3 道奥数题 发表

为什么现在的老板一分钱都不多发,丝毫不用福利掩饰一下资本家剥削的本质?

知乎用户 维生素 J​​ 发表

姑且叫一声老兄弟吧,我们家请阿姨一般是说好几个小时、多少钱,然后再把要做的家务安排好、贵重物品收好、食材买好(反正现在网购也方便),等她来做。周末的话有闲功夫家里有个人旁边看看,没有的话房间摄像头一开,反正多数情况不会瞎搞的。

我们家请钟点工从来不会找个人让你过来装样子的,收拾完齐活儿了,她去下一家,我们也省事儿。留下她装样子干嘛?装完了一起吃晚饭吗?

我们部门的销冠,每个月初一般不超过 10 号就能把业绩完成。来公司就算玩手机,只要别影响别的同事好了,连老板都不说他,我更不去说了,喜欢还来不及。

所以在解决这个问题以前,有两个很大的前提:作为领导,目标、业绩指标定好了吗?作为员工,他只便完成的怎么样?

在我看来,有明确业绩目标的情况下,唯有业务能力不行,为了把工作弄完加个班,我觉得没问题。

如果没有制定好明确的指标,那就是领导的锅,如果还要无故占用别人的时间,那不就是在耍流氓么。

如果把事儿安排妥了,人家也完成得不错,让人家加班难道不得发加班费么?

如果员工业务不熟正常工作干不完,领导难道不应该找出原因帮他把效率提上去么?

什么?教不会?只能靠加班才能干完?加个班还只是装装样子?这样的不开难道留着过年么?

补充一点,

如果作为管理者,制定了合理的业绩考评机制,那么你雇佣的就是员工的才华,公司就是在为他的业绩而支付奖金。

如果只是把别人当打杂的,那你雇佣的就是别人的时间,公司就在为他的劳动时间支付工资。

前者,双赢;后者,自己体会。

知乎用户 京汉启圣​ 发表

不同的选择,不同的人生!

每个人的一生,只有 20-30 这几年,是自己身体和精力最旺盛的时候。除了加班,难道就没有更有意义的事情可以做了吗?从投资回报率的角度来看,大多数人上班 8 小时之后的加班是没有价值的,低效无用。有人说,加班是自我压榨,撕裂般地成长;而成长带给你的快乐,才是最高级的快乐。但是,唯有有意义的加班学习才有可能带来质的改变。

当然一个人不是加班时间越长,做事的效率越高;相反,年龄越大,加班时间越长,单位时间内的工作效率更低。高效工作才是年轻人的风采。加班是辛苦的,我承认,但是在我看来:工作的意义是创造价值,换取报酬,为工作之外的快乐买单,有价值的加班才能有可能带来撕裂般地成长。年轻人到点就下班,才是高效全能的表现。

年轻人如果选择不加班,那下班后的时间去干嘛呢?

其实年轻人真正平衡的工作生活,就是应该上班和下班的界限是模糊的。完成工作的同时,追求自己的个人精神生活,否则活着就是一滩乱泥,如同行尸走肉,没有光彩。生活一日三餐,上班下班吃饭睡觉,没有任何丰富自己的精神活动。

人生很大的悲剧在于——年轻的时候拥有最好的时间,身体,精力,却没有钱,做不了什么事,享受不到这个世界的很多美好;而等到四五十岁开始有钱的时候呢,却没有精力,身体和时间来享受这个世界了。你知道么,在更年轻的年纪,拥有更好的收入,有精力,有时间,有能力,按自己的意愿,过更自由的生活,实在是太美好的人生体验。

年轻人不加班,是有自己的追求,下班后的时间可以做更多的事情!现在的年轻人,有着自己的生活方式,有着多样化的选择和表达,是突破传统,开创未来的一代。即使生活不易,也在下班后的时间里、营造出生活美好的味道来。愿你兜里有钱,手机有电,眼中有光,,活出自己想要的样子。

知乎用户 儒林列传 发表

主要是,钱不到位。毛驴前面挂胡萝卜太小了,毛驴也不动弹不是。

知乎用户 sun 发表

只要给够加班费,当牛做马无所谓

你没给够加班费,活该加班没人陪

知乎用户 maomaobear​ 发表

那是钱少的地方,工作不干就换一个。

或者是体制内,人员升迁去留,直接领导发言权有效。

下班就走,996 怎么来的?

知乎用户 木木 发表

因为现在的年轻人实在没有哪那么长的忍耐力,毕竟装久了会累呀。

有个视频解说的特别好,一个新来上班的 00 后小女孩,她的同事看到她要去接水,就说 “谢谢”,并把杯子递给她,结果她怎么着?她直接用自己的杯子跟那个杯子碰了一下,回了一句“不客气。” 根本没有理别人这茬。

这样的情商低在前辈们看起来是多么的二百五啊,但是只有同样经历过类似事情的人,才会在心里暗爽 “真流弊”。

为什么要装着勤快呀?我真勤快不行么?

为什么要装着努力呀?我真努力不行么?

为什么要装样子加班呀?我效率高不行么?

一段 rap 送给你

真的很烦你把我自定义

还像别人霍霍你那样虐自己

这世道一点也不缺拍马屁

我干嘛学你作贱我自己

职场没让你学乖的技能

却又让你变软的本领

可惜我可不是你的墙

没法帮你挡来社会的枪

知乎用户 王若枫 发表

到点下班叫做【遵守工作纪律】,为什么要装样子?

装装样子倒也没啥,但是领导为什么非要喜欢员工装样子?

知乎用户 友二马 发表

这个社会,留给年轻人的时间不多了!

现在年轻人

上班喜摸鱼

下班就走人

三五个好友

蹦迪喝点酒

嘴上压力大

熬夜找自我

多愁又善感

看似通透人

本质是狗屁。

前两天和一个 96 年小友聊天,他说他重度抑郁症。

平时特阳光一个小美女,经常和朋友去酒吧喝酒,偶尔还出去旅游一下,下班就走人,从来不加班。

看了她的病史,我惊呆了!

内心一个大大声音:

什么时候年轻人变得这么脆弱了?

你一个下班就走,偶尔喝酒,吃鸡王者,各地旅游,衣来伸手,饭来张口的娃娃,咋就抑郁了?!

现在的年轻人都是纸糊的吗?

是哪里出了问题?

然后我把我身边 20 多位年轻人都聊了一圈。

我发现了一个极其惊人的相似,就是他们都易燥,情绪易失控,不想加班,不想上班,不想恋爱,貌似对什么都很难提起兴趣。

越来越看重即使奖励,越来越受不了延迟满足。

不加班,看似你把一天工作做完了,立马走人。但实际上是在职场给自己埋了一个大雷。

企业都是价值导向的,你是完成了你的价值贡献了,但是你却忽略了领导的延迟需求。

很多企业,老板基本都不会下班就走人,经常会在公司忙到很晚,当他忙到一个点,需要有一个人的时候,正好你在,那就是你了。你懂的。

你可能连续加班 1 个月都没有这个机会,但是连续一年博弈这个机会,这个延迟博弈,你想要吗?

年轻人是不 care 这种博弈的,因为从小到大,就没被苦难抽打过。狠狠抽打过。

我是一个被苦难狠狠抽打过的人,所以,就塑造了一个喝西北风都能坚持战斗的性格。

这样的性格就一个好处,不会抑郁!

哪怕没有及时奖励,喝西北风我都能等着希望,不死不休!

我有一个回答,讲的是我真实的经历,见下方链接。

现在的年轻,看似活的通透,实际上最会权衡,心中的小算盘噼里啪啦就没停过。

只要没有好处的事情,绝对不做。

只要没有利益的事情,坚决不碰。

只要没有及时的奖励,绝不坚持。

精于权衡算计的结果就是急功近利,寻求捷径,易得抑郁,脾气暴躁,内心脆弱。

年轻人认为,任何事情应该都有捷径,就像你不想努力后,给你关怀的阿姨桑。

至此,没有贬低和诋毁年轻人的意思,只是希望能带给你们一点反思和思考。

我也年轻过,现在也不老,作为一个稍微熟透了点的年轻人,我挺心疼现在的年轻人。

我们生在最好的时代,也是最坏的时代。

好在衣食无忧,保有尊严。

坏在未经苦难,保有尊严。

人活在世,真如渡劫,时代给了年轻人灵气和丹药,却毁了他们的心性。


昨天和那个小友聊了这个问题,小友说:

请做个人好吧?!

我是吃你家五常大白米饭了?

还是穿你家李宁耐克阿迪达斯了?

你是给我买了一个 180 平方大平层?

还是给我买了一辆带你装逼带你飞的小宾利?

你给我公司分红了还是给我原始股了?

都没有,你和我扯啥 360° 无死角大圆饼子,咋滴,你画工好呗?

我就是一个小打工仔,我容易么我,天没亮我就起床挤地铁,早餐都是走路吃的,上班多上一次厕所,小主管都用大翻白眼斜视我。

我就是一个农村娃,我没啥大抱负,你也别跟我谈啥理想,我就想每顿饭能有一个鸡腿吃,天天吃 15 元的地沟油快餐,你没看出我这小身板,明显一副营养不良 + 苦大仇深吗?

我就是一个小职员,都天天 996 了,你还想咋地,还想我猝死一个给你看看呗?一年就那么一天,我有事准时下班了,没和领导打个招呼,领导就能脸不是脸,鼻子不鼻子的给我玩冷暴力 + 阴阳怪气一个多月?我到底错哪里了?

天天和我 BB 人要心胸豁达,要包容,要有团队凝聚力,咋,遇到自己,就赤裸裸双标呗?现在的小 NPC 都这么不要脸了吗?

我就一个微不足道的小年轻人,没事熬熬夜,玩玩手机,也被手机玩玩,怎么,连最后一点时间自留地都要抢占吗?

大家都年轻过,给年轻人留条活路吧。

时代变了,这个时代饼不香了,诚信香!

你说给我的升职加薪呢?

你承诺给我的加班补助呢?

说好的一起打拼一起分钱呢?

请做个老实人吧,能做到的咱就说,做不到的咱也不比比划划。

能给多少钱,我就能干多少事。

年轻人

不惹事,但不怕事。

不怂事,更能平事。

年轻兄弟们,用赞给我顶第一位去,我要去打画饼人的脸。


看了大家的评论,想说两句,咱一起思考:

我们为什么会感到焦虑?

我们为什么要跳出舒适区?

我们为什么要加班?

我们什么时候变成了创造价值的机器?

为了不让我们焦虑,资本家们让我们学习高效人士的七个习惯,学习什么番茄工作法,学习佐藤可士和的整理术,学习自律。【用虚假充实遮盖焦虑迷茫】

为了让我们跳出舒适区,资本家们大肆宣扬:比你成功的人,比你还努力。跳出舒适区是为了追赶优秀的人,让自己成长,让自己更有价值,让自己更优秀,区别于还在舒适区里待着的 “废人”。【用社会评价掩盖自我认同】

为了让我们加班,资本家们让我们坚信:时间就是金钱,浪费一分一秒都是可耻的,所以我们会因为碌碌无为和拖延而感到焦虑和恐慌。【用向上变好粉饰加班 996】

资本家们一边通过大肆营销,诱导私欲。引诱掏空我们的时间,掏空我们的钱包。一边逼迫我们 996 的去赚钱,来应付社会评价。

我们还是个人吗?

我们早就被当成一个工具人了吧!

什么时候把我们努力变得更好的行为变成了努力变得不同的行为?

我们是要变的更好?

还是要变得不同?

好的标准是什么?

不同的定义又是什么?

最后给大家贴一个白岩松《白说》的一段话:

人们常说,四个苹果创造世界。
第一个是亚当夏娃的苹果,与人类有关;
第二个是牛顿的苹果,发现了万有引力;
第三个是乔布斯的苹果;
第四个就是中国的 “小苹果”,帮着消耗了大妈们多余的精力,也是对社会的巨大贡献。
关于牛顿的苹果,我相信在此时此刻的中国,这样的传奇不会诞生。在一个 “爱拼才会赢” 的国度里,有几个人愿意有那个闲工夫躺到苹果树下去?好,即便有人躺到了苹果树下,被苹果砸完之后的反应也一定很“中国”。
第一个,像绝大多数中国人一样,抱怨。
此时此刻的中国最大的特质是抱怨,我们可以到任何一家餐馆去听,小三在抱怨正房,领导在抱怨下属,下属在抱怨老板,老板在抱怨体制,体制内在抱怨体制外…… 反正所有人都在抱怨,因为大家都觉得责任是别人的,与自己无关。每个人都在抱怨中把自己给择出去了。
其实,你什么样中国就什么样,你进步了中国就进步了,但是中国人不会用这样的思维去思考问题。
因此被苹果砸到的第一反应肯定是:骂骂咧咧的抱怨。

我希望除了抱怨还能有点思考。

工作伦理驯化出顺服的员工之后,企业仍需要的是数量庞大、无节制的消费者。

所以企业一边驯服卖命工作,一边刺激你消费。

如果你有幸站在上帝视角,看一眼自己,你可能瞬间泪流满面。

知乎用户 魔山 发表

因为没用所以不装

装模作样给钱吗,不给

加工资吗,不加

自己和领导在这都不知道能做多久,还要装,累不累啊

何况为啥要歌颂装模作样?我们从小不都被教育成诚实的人吗?

知乎用户 踟蹰的胖子 发表

不然呢?有加班费吗?是按照劳动法发的吗?

这个问题本身就是有问题的,我也当个小老板,生意曾经也辉煌过,但是从 19 年开始,经营的不好,疫情期间更是一地鸡毛。

我不喜欢我的 90 后下属,因为他总是不能很好的完成工作,但是我给的薪水也不多,不好就自己忍着。

今年我和他说,在家办公,能换工作换工作,找不到合适的,我养你到年底,公司这点钱还是有,毕竟同事一场快 4 年了。

但是该加班就加班,有活来了,有钱挣,辛苦一下。

不该加班,装什么样子,自己滚回家玩,找个女朋友抱着不香吗?

知乎用户 李卫 发表

首先这个问题需要澄清一下几个方面,一是什么是 “年轻人”?是否 1990 年以后出生的叫年轻人?或者是 95 后出生的?

二是到点下班就是不装样子?到点不下班就是装样子?这样太以偏概全了,很多人确实工作没做完,加班也不全是给别人看的,这个不分中年人或者年轻人,还有很多工厂的年轻人加班是为了加班费,希望多加班。

三是 “年轻人到点就下班”,这个不知道是怎么得来的,我见到的深圳这边很多刚毕业的大学生是做不到的,确实很多工作要忙。下了班希望加班多学习点东西的也大有人在。

四到点下班也有几种情况:

1 工作不忙或者在工作时间已经完成

2 家里有更重要的事情要做,比如照顾老人孩子,比如有猫有狗要撸要遛

3 认为加班不值得,不想追求太多工作上的成就,更加愿意享受生活,也不靠现有工作养活自己

知乎用户 查内姆 发表

以前国营单位多,后来是国营单位的遗风,现在都是私营企业。

你站在老板角度想想,一个员工到点就跑,但给你创造的利润比到点还在做样子的人多,你提拔哪个?你以为业绩考核是瞎填的?

说个题外话,你去看看甲方放在乙方的关系户都啥待遇。总之你到点还得做样子证明你工作抵不上工资,到点按时下班证明你工作抵得上工资。工作高于工资的根本没人管还得哄着你。

知乎用户 瓜瓜 发表

这事儿好理解,不要以为 10 年前的我们,就不想到点下班,关键是不敢那~

说说十几年前的情况,

1、到了下班点,领导没走,你就不敢走。领导为啥不走?因为领导的领导也没走,以此类推。

2、领导没走,我走了会有啥后果?

后果①:第二天领导给你脸色看,开会明里暗里的说你,工作不够努力。<事实:努力和加班有关系吗?关系不大,关键是领导心态不平衡呀,我还在加班呢,你小子竟然回家了,领导本身就是受害者,受害者一旦掌握权力,他就加倍的折磨他所能控制的人 —- 这是人性>

后果②:你刚走,领导一个电话,“xxx,你把某某工作完成一下!今天晚上交作业!”,这是委婉的,直接点的,“xxx,你这么早就下班了,某某工作做完了吗?” 然后就挑你的毛病,这个月业绩没完成,心理没点 B 数吗?<事实:同上,心理不平衡罢了,很多时候就是你回来继续干,发现这个事儿也不是急需要的>

3、时间一长,这些员工们,

第一、不想按点下班了,这就和养小动物一样,他做了一件事儿,你马上打他,几次小动物就不去触碰了。就算没活干,靠也要靠到领导走,至于效率,没人考虑

第二、主动就认为这是 “努力” 的象征,更有甚者认为这是 “成功” 的象征,“你看看我手里有多少工作,我一个人可以 handle 得住!”

<事实:在一个封闭环境下,不断的进行洗脑的动作,员工们开始出现斯德哥尔摩症候群的征兆>

至于问题,首先要说,仍然有大量的年轻人到点不敢下班,主动加班的也有,被动加班的也有,996 不是吹的。

但是同样很多人不鸟这些了,按点下班,为啥呢?

1、所有的洗脑行为,必须在一个封闭的条件下进行,才起作用,所谓斯德哥尔摩症候,都是因为员工们没有更多与外界接触的空间和机会。

上班→回家→上班→….. 循环往复,以至无穷。

但是现在自媒体传播的发达,让封闭的难度越来越大,以前甚至有公司阻止员工用微信,自设内部通讯工具,不过这几乎是螳臂当车。

当员工接触外界越来越多,就越来越多的发现现在公司状态的不良,就会引发他们的不满,甚至跳槽,时间一长,公司也不得不做出某些让步,这是平衡博弈的手法,或是给你高薪,你就觉得 996 也值了,或是让你自由来去,

2、还是自媒体的功劳,一些企业的不良行为被曝光后,受到了应有的惩罚,杀鸡儆猴,让更多的企业不敢肆意的剥夺员工的权力,至少把表面功夫做好。

总之,这是社会进步的必然趋势。

知乎用户 夏天的风 发表

为什么现在用人方竟然敢公开强制无偿劳动?

不知道我党手工人阶级的先锋队吗?

你们这些资本家,看不起睡呢?

我看还是资本家日子过得太好,惩罚性措施不够。不给钱加一小时班直接赔偿 100 年工资,你看资本家还嚣张不。

搞不清楚这个国家谁说了算!

知乎用户 江铁家的吉娃娃​ 发表

我踏马没提前走就已经挺装样子的了

要不是为了个钱字,谁特么…..

知乎用户 Cellin 发表

因为一开始你以升职加薪,好好表现为理想目标,以为努力工作,无偿加班,为公司利益着想,你贡献你的周末,节假日,晚上的约会,家人的团聚,凌晨接工作电话,通宵该项目……

你以为老板会把这些看在眼里主动给你加薪升职,其实并不会。

他们只会把这种行为作为一种标准,来开始规定其他员工是否也应该这样……

而且升职加薪的事情你不去主动提,老板永远也不会给你主动加,特别是你已经工资在公司属于一个中等水平的时候(所以经常有新进来的人比你工资还高但是你还得去教他,当然也有个别老板除外)

所以到后面哪一天,你说你加了这么多班(也没加班费),想着去请假或者调休的时候,却感觉自己就跟求大爷一样,还要写一长段需要请假的理由望批准,最终给你一天半天的假期感觉得到莫大恩赐…… 可能拥有一个周末都像给你恩赐了?你说这样,回想起来谁还愿意加班?

然而这个时候等你醒悟过来告诉老板,你不想无偿加班了,以为自己已经在公司独揽一面,说出这句话时也非常有底气。

老板这时可能头也不抬的回复你,淡淡说道:不加可以,走人。

是的,你不加班自然有人加班。毕竟后辈都以最初的你为榜样。

所以,虽然我已经不是年轻人了,但是我还是建议年轻人没事别加班,上班的时间别摸鱼,加来加去,都是要还的啊!!

知乎用户 无为 发表

你要年轻人加会儿班,你好歹给个加班费吧

我第一份工作就是因为不想加班被辞的,结果工资呢?1500。966 的工作还要加班,工资还这么点,好意思不

现在的公司都标榜自己弹性下班

弹性下班的意思是说你可以选择多久下班,你工作做完了就可以走

而不是你可以选择加多久班的意思

工作完了没事了就应该休息摸鱼,下了班到点走

不然还演给你看?

我一天的工作都做完了

不然你在办公室里放一个黑白照,下了班员工准时给你点个香

磕两个头感恩老板的 996 福报

知乎用户 山一样的意志 发表

为什么现在的中年人发工资的时候特别抠,不多发两文钱装装样子了?
为什么现在的老年人让升职加薪的时候装傻子,不多分点权利装装样子了?

为什么现在的领导官瘾这么重,不给钱还指望别人白打工,大棒给了不给萝卜装装样子了?

总结:qnm 的成功学,做人学,名利场文化,小爷我上班跟你只是利益关系,别给我画大饼

与其说现在的年轻人不做样子了,倒不如说现在的年轻人通透了

几年前罗永浩还是人生导师、马云还是输出资本家的价值观、996 还是福报的时候

现在年轻人终于明白了,上班的时候领导都在,自己天天熬夜住院的时候领导哑巴了

不会真的有人,指望着领导关心你的身心健康吧?

不会真的人,以为领导会把机会留给人,而不是关系户吧?

月薪 5000 让你碟我加班?麻溜的给小爷爬

我等社畜还想多活几天呢

顺便一提,维护我们休息利益必须是集体行为,但凡有一个人加班为了效益大饼都会破坏规则
这玩意就跟罢工运动一样,要集合打团才能有发言权,一个两个人觉醒了自我意识毫无作用,只会被当成负面教材切割掉

其实加班这种东西,有能力的人留下来做私活,没能力的人上班的时候做私活

项目没完成也是你领导没能力总爱推给基层员工临时工

现在的年轻人不排队等着时间一到就打卡,就算给你脸了

真以为我们是韭菜等着给你成片成片的嘎呢?

做你的资本敛财白日梦啊

守财奴,我呸

知乎用户 侦探爱吃糖 发表

最讨厌这种装样子

想走不敢走,凡事看领导的眼色,领导不吃饭不敢去吃饭,领导不走不敢走。在我看来这就是工作氛围太压抑

在不违反公司纪律的情况下,领导应该是以工作结果为导向,如果以加班为导向,那要么是领导不行,要么是公司不行,要么是二者都不行

我刚到的新部门有个同事,每天白天划水,晚上和周末加班干活,然后给领导说自己很忙,领导还信了,觉得所有的功劳都是她的

这种情况我不会管也管不了,但我很快就会离开这个团队

知乎用户 鯫生 发表

装样子,咱换个说法,叫做演戏。

职业演戏的那叫演员或是舞台艺术家。

我一个初入社会打工的要干这份不是本专业内的事情陪你演戏装作刻苦工作的样子,横店的群演演尸体一天都还有百把块的日薪呢,这样看贵公司有什么资本和魅力让我无偿配合出演呢?

或者我再诛心一点,你指望员工到点不下班继续为你创造效益,你是在把人当永动机?

知乎用户 魔都潇生客​ 发表

因为我们知道,领导也是装样子。因为我们更知道,领导不会因为这个提拔我们。因为我们最后知道,你给我多少工资,我给你办多少事

知乎用户 Mori Tatsuhide 发表

国庆回老家休息了 7 天,这 7 天早晨天微亮我便开始醒来,听到窗外 “咚咚” 声响——屋前一颗板栗树开始掉板栗的声音。

整整一个早晨,我可以捡到满满一捧板栗,大概有半斤之多。十多年前,也就是在我上小学的时候,这样半斤多的板栗于我是不可想象的事情。因为当时我老家的房前屋后并没有板栗树,而家住靠山的小学同学一到秋天便可以吃到板栗,这真是太令我羡慕了。我犹记得有几个周末和我的表姐妹们跑到三公里外的姑姑家找板栗吃,姑姑家附近有几颗又高又大的板栗树。可想而知,我们并没有捡到什么板栗,姑姑家周围的小孩子早早就把树上的板栗敲光了。

我回忆起过去捡板栗吃这样一件事情,突然感慨,从前馋的受不了、得不到又急不可耐的东西,到今天反倒不费工夫得到了。而那些受不了、得不到又急不可耐的时光也无声无息地度过并一去不复返了,在今天看来那些隐藏在其间的 “焦灼”、“羡慕” 显得有些多余。

于是,我告诉自己不要为当前吃不到 “板栗” 感到灰心丧气,兴许过几年就吃到了,只不过比别人吃得晚一点而已。

其实,板栗也没怎么好吃,有就吃点,没有不吃也无妨。

知乎用户 阿尔法 发表

人生苦短,及时行乐,何必把有限的生命用在装样子上面,装样子不累吗?很累的,好吧,如果天天让我上班装样子,我会觉得人生苦且长的,如果天天让我上班累死累活的干活,还不给我相应报酬,我会觉得人生更苦且更长。

知乎用户 好吃的煎鹅肝​ 发表

你要是能按国家规定给加班费,你就是让我睡单位里也没问题,反正我年轻,身体扛得住。

为了挣钱啥苦可以吃,但是为了吃苦而吃苦,介泥吗不是有猫病嘛。

知乎用户 茶道赛高 发表

以前有福利分房的,现在福利待遇有以前好?你给我北上广深来一套福利分房我天天给你装样子

不仅仅装样子,只要你福利待遇到位,我天天下班给你演红楼梦西游记都可以

知乎用户 匿名用户 发表

装给谁看,钱会多吗?去过一家私企,下午五点半下班,但大家五点半都不走,坐在那加班。而且这公司喜欢六点开始开会,开会内容及其没有意义。

进公司后我一下班就走,于是被领导盯上,问我工作都完成了吗,我展示我完成了的工作,第二周就给我加工作,并和大家说做完工作的就可以回家了,但姐天资聪颖,加再多也在下班前完成,到点我就走,我的行为终于感染了一堆同事,于是按时下班的人越来越多,领导傻眼,于是给大家都加了工作(那种做不完的程度)几个同事找到我,下班了就抱着我说你别走了,大家都完不成工作越来越多压力更大了。遂,过上了上班摸鱼的生活,领导很满意。

一段时间后,由于我在开会的时候大放厥词,不对,提出建议,领导都盯上我了,之后被大领导约谈,进办公室之前,我已经做好了大战一场被开除的准备,结果领导对我说的很感兴趣并和我商量方案。那时马云还没说 996 福报这种话,只有华为一个狼性文化被各大小企业学的半吊子… 当真的站到大领导层去考虑公司现金流,现有运营和销售业绩问题的角度时,我愣了,高举自由旗帜的我,突然意识到自己是个瓜皮,而且是个青涩的瓜皮。

当为公司的发展深谋远虑的时候,一拍腿,觉得妙啊,这个加班貌似是创造利润最小最鸡肋但最简单最有效最能控制成本的方法。领导还想继续和我探讨商量未来公司的发展方向,可此时,我的工资到账了。

领导还是很深谋远虑的,可我不是老板我只想赚点钱开心的花光,想到下班和朋友约了饭而这个公司总是阻止了我惬意的生活,于是我决定跳槽,之后去了外企大家都一起准点下班,福利到位,假期多多,十分开心。

不愁吃穿,为什么要装样子加班

知乎用户 蓝天是我的保护色​​ 发表

自古深情被辜负,从此套路得人心

到点就能下班的员工才是效率好的员工

工作又不是寺庙,不需要你天天打坐冥想

讲个好玩的吧

我们以前在部队,空闲时经常划水,一个抹布围着车转一圈

老班长看了,睁一眼闭一眼,

大家有鱼一起摸

而到了战备时刻,每个人都冲锋在前

张弛有度才能决胜千里

部队包吃住,还有心理辅导,保障到位

荣誉到位,有啥不愿意呢

知乎用户 烘焙仕​​ 发表

我翻开成功史一查,歪歪斜斜的每页上都写着‘人生理想’四个字。

我横竖睡不着,仔细看了半夜,才从字缝里看出字来,满本都写着两个字是‘吃人’!

知乎用户 万四狗 发表

我在国企上班的时候,日常是这样的:

早上九点上班,我八点五十起床,出去吃个牛肉粉,要攸县粉,然后九点十五左右到座位上。

到了座位上之后,开始玩手机,到 9 点半,正式上班时间开始了,同事们纷纷拿出手机开始上班(炒股),我在办公室坐烦了也会去车间转转,等到了 11 点半(收市),该吃午饭了。

吃完午饭回屋睡觉,一觉醒来两点半了,算了下午不去了,在屋打会儿游戏吧。

五点半下班了,找同事一起出去吃饭看电影啥的,愉快的一天结束了。

知乎用户 朝花夕拾 发表

这个问题明显提问者预设立场,通过争议性发问引流量,蹭热度。

年轻人加班是常态,到这里就变成了到点下班?

言外之意似乎在说年轻人不够刻苦耐劳,资本家还要脸吗?

还是说提问者压根就不是资本家?为虎作伥?

知乎用户 匿名用户 发表

因为领导有句话是:“没有规矩不成方圆”

**
到点下班就是规矩。**

知乎用户 怒吃鸡胸肉 发表

上一代的年轻人,可是能创造全国严打的

车匪路霸走私涉黄涉黑

不装就是干

心有多大舞台就有多大

清大北大不如胆子大

现代年轻人给他们提鞋都不配,一个个就想着安稳过小日子

知乎用户 工地少年与砖 发表

我只是想站着把钱挣了

知乎用户 一只特立独行的猪 发表

以前,我爹说,我下班溜达 10 分钟一定到住的地方,

后来我叔叔说,我下班骑个自行车 10 分钟我就到住的地方。

再后来,我大表哥说,我下班,开车 10 分钟我也到住的地方了。

到了现在,我表示我开车,公交车,没有半小时到不了住的地方。

不下班就走,几点到家啊,还要不要回家吃饭,抱娃的啊。

知乎用户 汪达尔萨维奇 发表

因为过去加班是真的有希望获得提拔晋升的。

现在?

“不可能,因为领导自家也有孩子。”

知乎用户 Yellow 发表

因为选择实在太多了,今天他喜欢凤梨 明天他可以喜欢别的。

上班就如过期凤梨罐头。不知道从什么时候开始,在什么东西上面都有个日期。秋刀鱼会过期;肉罐头会过期。连保鲜纸都会期。我开始怀疑,在这个世界上,还有什么东西是不会过期的。

公司欠薪的那天是愚人节,所以我一直当公司是开玩笑,我愿意让公司这个玩笑维持一个月。从欠薪的那一天开始,我每天都上抖音学习法律知识,因为法律是公司最熟悉的东西,而 5 月 1 号是我仲裁日。我告诉我自己,当我读满 30 天的时候,公司如果还不发工资,这一段感情就会过期。

知乎用户 量子孤岛​ 发表

不同类型的企业有不同性质的工作方式,有些互联网公司工作时间相对自由,能够完成进度就万事大吉,不管你是中午 12 点才来上班,还是凌晨 1 点骑上你心爱的小摩托开始回家。而即使是国企,也并非都是传统的朝九晚五,我硕士的同门在航天研究所,周六照常工作,压力也很大。

有人觉得只有自己创业才是为自己打工,而去企业上班就是为他人打工,到点下班天经地义!

我一分钟都不愿多待,恰如你,发工资时一毛也不愿多给的样子。

调侃归调侃,玩笑归玩笑,而现实是——时间成本,却不可再生,代价最高,永不可逆。

我的一位发小是学经济的,他有一次问了我一个问题:你知道什么是成本吗?我心想这个还不简单,成本不就是就是做某件事需要付出的代价,比如金钱,时间等等呀。

朋友说,这么解释对,也不对,举个例子,当人们 “舍鱼而取熊掌” 时“,鱼”才是人们的成本。你晚上选择去健身房撸铁,而没有去电影院看《信条》,没去看电影才是你的成本。

这次有趣的对话让我始终难以忘怀,因为这个概念冲垮了我旧的认知。

**时间是我们每个人的不可再生资源。**如此多的行业,不能像买基金买股票那样去挑选多家公司,我们自身在单位时间内有且只能选择一家公司工作(创业除外,但是创业也需要找到一个点切入,假如你选择了游戏行业也就等于放弃了游戏以外的其他行业)。把时间投入到一份工作,这本身是最昂贵的投资。

所以,进入职场伊始,我就不断提醒自己:你不是在为公司打工,而是在为自己工作。

如果只是简单的用时间和劳动成果换取每个月的报酬,随之时间的流逝,好像这条线的起点和终点能一眼望穿,波澜不惊,这应该不会给你带来多少人生的起伏与更大的价值。

无论在哪,无论在什么岗位,无论是否和你的专业对口,把每份工作都尽可能做到最好,做出成绩,做出一套可以推而广之的方法论,这样才能让你的时间更加值钱。

我们终其一生,都在为自己的简历而打工!我读过的每本名人传记,最后一部分都是其生平简介:1666 年,牛顿发现了万有引力定律,1905 年,专利局 26 岁的职员爱因斯坦发表了狭义相对论论文……

你做出的每个项目,每份成绩,创造过什么价值,解决过什么问题,积累哪些经验,都是自己能力与信誉的背书

努力直到你的单位时间可以创造很多份价值。比如录一首,可以在单位时间内有很多人来听,比如薛兆丰老师的北大金融学课程,录制后课程单位时间内可以有很多人购买。比如你开发的一套软件,别人只要使用就需要向你付一定的费用。各行各业,皆可发光发热。

所以,不要觉得完成公司安排的任务就万事大吉,不要抱怨公司薪水不高,环境差资源少,于是开始应付差事,摸鱼划水。这样大概率会把自己废了。

在这个几乎一切都会被存档的时代,请珍惜自己的每一根羽毛!

与尔共勉~

知乎用户 我叫九日 发表

1

我叫九日,是一个刚毕业的大学生。

毕业之后,我来到一家互联网公司。

在我刚到公司的时候,我就觉得老板肯定很中意我

在公司里,只有我最了解老板喜欢喝什么茶,早餐点麦当劳还是肯德基

有一天,5 点 59 分,看着旁边小王狡诈的表情,我知道,他肯定要准点开溜

我不禁心里暗然一笑,我要等到 6 点 10 分离开,因为 6 点 05 老板会从这里路过,如果老板看到我还在努力工作,看来我日后成为二把手的理想快要实现了

果然,6 点 01 分,小王像兔子一样跑了,我嘴角露出邪魅的笑容

打开 WORD,熟练地从网页 Ctrl C,Ctrl V 复制粘贴一段文字,同时用我修炼 24 年的超音速手速按着键盘上的 Alt+tab

6 点 05 分,果不其然,老板从身后飘过,末了,老板扭头看了我一眼,老板终于发现了还在努力加班的我

这时,老板停下来,说,九日,你等下来我办公室

老板果然看到了我的努力

来到老板的办公室,老板拿出一沓文件,说,九日,你把这些文件整理好,今晚放在我桌子上

老板还真是器重我啊,在这种危急时刻第一时间想到了我

我要好好努力,迎娶白富美,出任二把手,成为职场王!

2

我叫九日,是一个刚毕业的大学生。

上次加班之后,老板说,小伙子,干得不错,然后拍了拍我的肩膀

唯一不爽的是,小王升职成为了我的上司

我想,肯定是老板为了激励我,才让小王骑在我的头上

我一定不辜负老板的一番苦心,好好努力,迎娶白富美,出任二把手,成为职场王!

3

我叫九日,是一个刚毕业的大学生。

有一天,有记者来我们公司考察,老板说大家一定好好表现

这个时候,我一定要抢在小王前面表现

记者问,你们公司工作时间怎么安排的

这问题我知道啊,我抢答,我们公司为了更好的为社会做贡献,都是朝九晚十,周末也不休息,大家都十分乐意为社会贡献自己的力量

记者默念道,这不违反劳动法么,又追问,那你们加班有加班费吗

这肯定是考验我对公司的态度,不可能失误的,我回答,加班都是大家自愿的,怎么能要加班费呢

后来,老板说,你明天换家公司吧

我想,这肯定是老板的一番苦心安排,想让我去别的公司学习,日后重新回到公司

我要好好努力,迎娶白富美,出任二把手,成为职场王!

- 完 -

我叫日日日日日日日日日(是九日)

知乎用户 头上长飞机 发表

公司规定上下班时间不就是告诉你可以下班了吗?既然你不希望大家 6 点下班,那在规章制度里就不要写 6 点下班

既然到了下班时间,我为什么还要装样子?为什么遵守公司下班时间要被当成 “怪物”?

—————

我是一个相当不喜欢加班的人,除非工作时间内必须完成的事情因我个人原因弄错耽搁了我会做完再下班,但是,明天可以做的事情为什么要加班完成?

我很不理解有些公司的规章制度,迟到 1 分钟扣 10 块钱,加班半个小时后才算加班!这种不平等条约为什么会有人乐意去遵守呢?

既然我无法改变你的规章制度,那么让我们彼此公平一点不可以吗?我准时上班准时下班有错吗?

不明白一件明明再正常不过的事情,为什么在很多人看来都是令人咂舌的事情。

我觉得在工作中,当天因为你自己的问题而没有完成的工作,你加班完成,这是责任心。如果没有完成,而到点准时下班,这是工作态度的问题。

其次,在超过负荷的工作内容中,合理规划,让一些工作放置到明天,这才是工作应有的。而不是盲目的加班,工作是永远做不完的。

附带一句李学勤的一句话:

“难道老板良心发现了”

“哦不,他们没有那玩意”

所以,在其之谋其事,有活咱就干,毕竟拿人钱财替人消灾。别一心想着摸鱼,踏实干活,提高工作效率,准时下班

知乎用户 册页晚 发表

上学时,我总是一打铃就跑出去,而其他人却好像硬要等着大部分人开始动了才出去。

后来胆子大一点的也跟着我一起了,

而其他人都感觉比较怂班主任,总觉得像一下课一打铃就跑好像不太专注于学习,像是那种坐在最后排的 “坏学生”。

有人说是因为我是班主任的亲信,学习成绩比较好,所以敢冲在第一个。但实际上成绩和是不是第一个冲出去根本不搭架。

那我到底为啥敢第一个冲出去呢,原因也很简单,我就是要么想赶紧到食堂打到饭然后再滚去宿舍刷题;要么晚上不想要跟着乌泱泱的人群,挤着回去,然后排队着洗澡

总是因为有着利益相关,嗯,利益驱动自信,然后又对应的行为。

而到后来,我开始等到大部分人走了才出去了。有人说我也怂了,因为班主任确实有强调自习的专注度。

然而也不是别的原因,实际上就是因为早冲出去也不能更早地打到饭。高一的学生提前二十分钟下课,所以冲过去也要排老长的队。

所以后来想想,下班了装不装样子总得看有没有相关的利益隐藏在背后,我是不是马上升职呢,该在领导面前表现表现,那刚下班至少也不要出头;或者我本来工资就低,工作烦杂,上班的时候就等着下班,早就提前收拾好东西了,我这不立即冲出去都对不起我自己。

所以,冲出去呗,其实也没什么。

知乎用户 平凡的人​ 发表

1:“不装装样子了?”,好像以前年轻人加班都是为了装装样子吗?按照这个说法,我得把加班的年轻人分为三种。

a:作为新人,对工作内容不熟悉,工作效率不高,加班可能是因为上班没干完分内事。这算能力不足被迫加班型。

b:青春不是用来奋斗的吗?初入社会,什么都没有,什么都不会,不拼命努力还能拼什么?拼爹还是拼颜值?这算不甘平庸主动加班型。

c:装样子加班型。

2:现在的年轻人都这么虚伪吗?还是旁观者很虚伪?就连加个班还被认为是装的。什么都要装,累不累?!

反驳完问题,回答正题,不装样子说明现在年轻人更真我,更有原则,不会为了他人感受或看法委屈自己。我觉得挺好的!想加班就加,不想加班就不加班,何必要装样子,装给谁看呢!

知乎用户 怀疑自己做了假律师​ 发表

我才 28,已经做了三年律师的我,再也不用像授薪律师(不懂可以百度)一样 996 到点打卡了。

在一个三线城市买了房,生了娃,人生也算安定下来了。

今天是星期天,我却被老板叫加班去。加班倒也没什么,当律师还没有这个觉悟吗?但是今天的班有点特别,我只需要当一个司机,把老板送过去另外一个城市就行了,然后我 “反正” 明天也要在这个城市办事,今天就不回家了。

有了孩子的人,才明白待在家里的时间是多么宝贵。

那一瞬间我有个念头,我不是司机,我是律师,不要安排我做司机。

但是很快这个想法就打消了。

孩子纸尿片的钱就算够了,幼儿园还没搞定吧?房子虽然买了,但是第二套还没买吧?车子虽然买了,但是 525 还没买吧?

还不是为了钱,钱给够了,别说叫我当司机,叫我当狗吠两声我不也得吠?

当然你可以说你佛系,可是我有老婆孩子,我佛系不了吧。

知乎用户 恩恩 发表

有吗?莫不是活在了平行世界?

年轻人加不加班,不取决于他们自己,取决于公司氛围。

而要命的是,奋斗逼去了氛围好的地方,会把坏的风气带去。

而正常人去了奋斗逼集中地,不被同化则会死无全尸。

所以说,真有这样年轻人的话,通常三个情况:

1: 整个公司氛围如此,是纯净的处女地。

2: 新来的,待不久。

3:有靠山,通常老板都要喊靠山爸爸。

知乎用户 匿名用户 发表

???????????

为什么要推荐这个问题给我???????

感觉被知乎偷窥了

普通国企,每天上午十一点半下午五点半准点下班,永远是办公室最早出门的那一个。

为啥不装样子呢,经过我一系列反思,归因如下:

1. 手头上的活下班之前都干完了,没干完的也不着急,明天干也一样。

2. 装样子没有用。企业需要的是真正能解决问题的有能力的人,而不是像我这种效率低下的假勤奋。

3. 不会给自己带来实际价值。领导并不会因为我多留下来多加点班而赏识我,也不会给我加钱。相反,早走我还能早点吃上口饭(食堂排队排可长了去晚了就没肉了)

4. 我头铁。

知乎用户 梦想成真 发表

年轻人不怕没工作,甚至很多年轻人都会觉得被炒了正好,正好可以出去旅旅游,到处玩一玩了。

年轻人没有房贷没有车贷,挣了钱就花,完全不怕没钱,没钱大不了借花呗,借呗,下个月再还就好了。

中年人就不一样了,中年人可能有房贷车贷,就算没有也要养孩子养老人,很害怕失业,一旦失业整个家庭就完了。所以中年人可以为了工作一再退让。只要你不炒他,一切好说。

知乎用户 Tincojj​ 发表

因为《劳动合同法》的存在。

我朋友跟我说过,以前的她是非常勤奋的,但最近她到点就立刻下班,一秒也不肯多呆,群里的所有指令都不看。

他非常希望老板能炒了他,就是因为她最近准备跟朋友开一间公司,正在筹备之中,她也准备在一定的时间内辞职,其实他更想被人炒鱿鱼。

因为他在公司做了有好几年了,被人炒鱿鱼的话,她就能拿到几倍工资的赔偿,老板估计也看懂她心思,除了批评她几下就没下文了,老板也想过炒掉她,就这样耗了三个多月准点上下班,工作她觉得能做就做,不能做就不理,她还是不得不自己辞职了,

有劳动法的存在,老板都不愿意炒你的。

知乎用户 驱散灵魂的痛 发表

加班?那是不可能的。

之前看过一段话,大概是这么说的:

你家里大大小小鸡零狗碎鸡毛蒜皮的事,领导不会因为你玩命工作就替你解决。

等你 996.007 到你累病了倒了垮了不能再高强度工作了,单位可能会毫不犹豫的想办法赶你走。

缺了任何人,都会马山有人顶上来。唯独你家里没人能顶上来。

没有任何事比自己的生命和家庭更重要,我们所有的努力都是为了让自己和家庭活得更舒坦,别忘了这个初衷。

用常识活着,不做傻 X。

知乎用户 匿名用户 发表

计划经济时代,你好好表现,公家会给你保障,

生病了有人慰问,

伤残了有调岗不降薪,

死了有追悼会还给家人发抚恤金。

资本主义时期呢?你好好表现,少数幸运儿能多拿些钱,大多数是免费加班。

生病了只会有人问你 扣工资,

工伤 残了 有人顶替,你会被卷到边缘化,

得了绝症还没死,就享受被提前裁员。@网易

所以,还是要真的找到值得托付终生的伟大事业,人家能给你基本的保障,才值得义无反顾地努力学习,义无反顾地加班加点。

士不可以不弘毅,任重而道远。

那个谁说过,为全人类的解放事业,奋斗吧。

知乎用户 面试北楚​ 发表

从来如此,便对么?

或许这不是改变 “规矩”,而是回归他本来的样子呢?

知乎用户 闹东大师 发表

装样子那不就是表演吗?演员收入那么高,你让我装样子,得给我钱啊。不用特别高,三十八线小演员的收入就行,我保证装哭你。

知乎用户 张四月​​ 发表

下班约会撸游戏刷剧不香吗?

工作是为了生活。

为什么要牺牲宝贵的生活时间去装样子?

又没多给我一毛钱。

老子一秒都不想多呆。

知乎用户 胖虎​​ 发表

可能是现在年轻人的胃不太好,消化不了企业家给的饼

知乎用户 小朋友​ 发表

可能是像我这样,有一个同样喜欢准点下班的领导。

他很体贴,除了一早发下来的,他默认你下班前能做好给他之外。午休后回来的任务,他安排下来后往往会看一下时间,估算一下,给出推迟到明天中午前上交的工作时间。

他认为他安排你的工作,在他要求的时间前完成就好。该下班下班,该生活生活。

但他觉得你下班前就能做好的,等到他下班都还没收到。还看到你需要留下来加班才能完成。那他对你的印象和工作能力的信任就大打折扣了。

遇上这种领导,先别庆幸,更该机警。

像我现在这样,工作完成了。聊天下午茶玩手机,都可以有。

把顺序倒过来。就算工资不是他发,他也该有充分的理由认为你是故意要捞加班费…… 那你的人品各方面,可就在他心里打了号了。

不过总的来说,遇上这个领导,还是挺好的。


说个小插曲——

我们领导很反感非必要的加班,面对大老板故意临近下班安排下来的工作。他能正面杠——“到点了,明天给你。”

大老板也拿他没办法,也可能他自己知道自己理亏。在办公室抽烟玩手机一下午,临下班了下达个可有可无的任务……

总之,领导棒棒哒(小海豹鼓掌)

知乎用户 猊央 发表

钱给了吗?

知乎用户 忆昔尘往 发表

到点下班不是挺正常,只要没拖欠工作。

你也没规定我到点不能下班啊。

装装样子也没什么实际意义,老板又能得到什么呢?

满足老板看到员工如此战战兢兢得来的控制欲?

就算没实际意义,发工资的时候也没看你装装样子(

现在工作不都是等价交换,给定了工作时间、工作内容和相应的工资,那就按这个规矩来不就行了。

当然要是临时规定了到点不能下班要义务加班,我要是没退路的情况当然也只能接受着呗。

有退路的情况,还是想着怎么跑路了。

知乎用户 雷宇​ 发表

如果你要死了,死神告诉你,一年内合法挣十万块,就放过你。

你工资五千,下班后跑外卖,周末去兼职,再打打零工,应该问题不大。

但如果死神加码,一年挣够一百万,否则阴曹地府见。

你估计直接躺平了,毕竟在社会飘荡十来年的你,被毒打过无数次的你,知道这辈子也就这样的你,有自知之明,这一百万,不可能合法挣齐。

如今的社会,想混的人五人六,有地位,有尊严,有房子(一二线城市),对于普罗大众而言,就像那一百万那么遥远。

你回过味来,拼命干,朝八晚十,996 变 997,一切奔着钱看齐,未必就能成功,毕竟身边那么多创业失败案例在那里摆着,给人白干的比比皆是。能在十年内当上 CEO,迎娶白富美的可能放眼望去几乎看不到了。

再一想,心安理得的得过且过,好像生活也不太糟糕,吃穿住行也凑合啊!山珍海味和麻辣烫差别也不是很大,一两百的外套也保暖,老家三四线城市的房子也够大,我干嘛把自己往猝死的路上逼呢?

和平岁月,人活一生,多数不就是为了平平淡淡,开开心心吗?

我何必自个儿找罪受,牺牲无数去赌那看不到希望的 “美好生活” 呢?

知乎用户 黄智君 发表

不装样子的企业和公司的存在,恰恰说明之前装样子的老员工很多。中央三令五申,求真务实反对形式主义,我看不仅政府机构需要出汗健身,一些公司和企业同样需要这样的新形势下的净化运动来畅通组织活力。

年轻人到点下班正是出于对公司的爱护和关心,万一公司让年轻人加班啥的,怕给加班费把公司给散架了。年轻人不以公司为家,恰恰说明公司需要努力和改进的空间很大,起码没有让员工体会到回家的温暖。

装样子走过场,形式主义面子主义是我们社会主义核心价值观反复斗争的对象,党和人民群众始终是站在道德制高点来对这些时常冒头的 “假大空” 保持高压精准的打击态势!归根结底,营造良好的工作环境和友善的社会氛围需要全社会共同的努力,尤其需要三观比五官正的年轻人的参与!

大概率年轻人的非暴力不合作的水平也仅限于此。为啥呢?因为舆论和资源并不在年轻人这一边。房子教育养老是年轻人头顶的三座大山,随着年轻人一步步被驯服会不得不向这个曾经有过美好憧憬的现实缴械投降跪地求饶: 给个工作吧,怎么加班都行,老人孩子等着吃呢~

**和平年代国家之间的科技战就是以往的战争。**为什么国外的福利那么好呢?不也是在奋斗的年代,一代一代的人奋斗出的结果吗?处于发展中国家的我们,却还想着过发达国家的生活,我认为还是不太现实的。再说,当年面对科技封锁,中国的科学家为了研究核弹可以一往无前的向前冲,苏联在面对德国的侵略,动员全国,好多平民把自己的生命献给了祖国,累死在了生产线上。现在至少工作环境比以前好了吧,祖辈可以努力,我们为什么不行呢?这种中美对抗的危机时刻,是需要人站出来努力的,不然无论以后多少代都只能感叹国外福利好,自己却无法实现了。前提是,这种奋斗和努力是出于报效国家,而不是单纯为资本家卖命!如果资本家打着爱国的旗号来啃人血馒头,不妥协就是我们的底线!

知乎用户 戈多​ 发表

因为本来就该到点下班,不该磨洋工浪费大家和自己的时间啊。

知乎用户 亮亮 发表

没有加班费。有加班费的话我也加。

知乎用户 小大大 发表

哪有什么年轻人到点就下班。我看到的更多的是 996,007。我们厂年轻人加班特别积极。他们觉得回去宅,不如在公司宅着

知乎用户 狗叫汪汪碎冰冰 发表

门把手烫手啊还是大门烫脚啊?还得晾一会再走?

知乎用户 姜太公电鱼 发表

为什么要装样子?

工作时间八个小时,上班不迟到下班不早退,加班又没有加班费,都打卡下班了我还在公司作甚?吸收办公室的二氧化碳?

积极响应公司号召,尽职尽力完成自己本职工作,上班不偷懒不划水,我对的起自己每个月的薪水,为什么要装样子去应付领导,再说了,下班还有一堆事了,已经一天没有去逛逛王者峡谷,妲己都召唤我了!!!

其实挺能理解很多人下班要在办公室多呆上十分钟应付领导,好让他们认为给你分配的任务足够一天的工作量。

说一下之前我在郑州某电商公司做运营的时候遇到的一件事。

那天的工作量很大,我没有下班之前完成,本来 6 点下班的我干活到 8 点才走,经理的办公室就在我的对面,当时是下班时间所以他们开会没有关门(咱也不知道这话是不是故意给我们这些人听见的),听到里面有个领导说,反正这些人下班了回去也没事干,不如以后给他们再增加一篇文案。

我 TM 当时听到就恼火了,怎么着,回家没事干就要给你们义务劳动,就要让你们无底线的剥削我们,压榨我们,心里一万个艹 TM 都飘过去了,第二周这项制度在公司完美的执行了。

我从每天六点下班变成了八点半左右,做到了鸡鸣而起,月落归乡,硬是把八个小时工作制干成了 12 小时制的,月底的工资单上还是那么点钱,我 TM 真想把经理的牙给她敲碎,让他以后不能张嘴。

没过多久我就辞职换了个工作的地方,现在每天到点就走人,没有完成的工作第二天继续,只要钉钉提醒我,马上就关掉电脑走人,一分钟都不会多呆。

非常严肃的告诉各位即将步入职场的小白(虽然我才毕业两个多月,但我已经是老社畜了!!!),到点该走就走,劳动法没有规定你有给老板加班的义务,加班属于自愿行为,而且加班是有偿的,完全不用害怕得罪领导。

如果一家公司疯狂剥削你的剩余价值,说明其实它并不咋样,该走的时候绝对不要回头。

我们要做的是干活领工资,如果你有能力接触到公司的核心业务,那么老板就会给你开小灶了,而不是让你跟个傻逼一样在下班的时候多呆上 10 分钟!!!!

知乎用户 8 与 24 发表

【别把工作当成了生活】

其实不太同意题主的问题,因为身边的朋友,同一个公司的同事(其他部门)都因为各种各样的原因在加班中,反而如果你和别人聊天说双休,不怎么加班,几乎都会投来羡慕的眼光,至少在我身边是这样的,并没有所谓的到点下班,不装样子。

当然肯定也有,比如我,因为我很惜命,18 年我妈因为胸腺瘤住院,管床医生说考虑年龄较大采取保守的微创手术,但因为瘤子较大,不一定能成功,可能开胸,然后做手术前让我在各种告知书上签字,明码写着做 xxx 手术可能存在什么什么风险,看了真的很害怕,那也是我第一次惧怕在一张纸上签我的名字,手术很顺利,但是手术一个周后,肺部感染,呼吸越来越困难,胸外科的医生也都很淡定,好像没事的样子,就是照常开药输液,然后说我们在会诊下,后面几天看着实在没辙了,让我转院,转到呼吸科去,说他们那边更专业,我尼玛,那早干嘛去了,早点让他们来会诊不行吗,到后期,我妈已经无法走路和站立了,每天晚上都是她呼吸的叫声,一直在吼着难受难受,这样持续了 5 天左右的样子,有几天我妈拉着我的手说想死了算了,我也是安慰说:医生会治好你的,没事的,从来没有像那一刻一样,希望自己是个医生,那样也许我就可以做点什么了。呼吸科的诊断是二级心衰(印象中),后面几天开始上药,用进口的抗生素,一天 3000 块左右的样子,用了几天后,呼吸开始慢慢的好些了,有时候能完整的睡上 3、4 个小时,再往后就开始恢复正常了,慢慢的能下床走动,一切又都和原来一样了。

经过这次事后,才开始意识到有时候死亡真的离我们很近很近,在那时候,你会发现,自己有多少钱好像已经显得不那么重要了,我只要一个健康的身体。所以有空就去跑跑步或者打打篮球,锻炼身体从我做起。

我的一个兄弟,28 岁,在 xx 保险公司工作,干的是催债的活,每个月工资 10000 + 的样子,在成都还算 OK 的了,不过一周只休息 1 天,经常加班到 9 点,去年因为腿痛去检查,得了通风,现在长期吃药,而且还有诸多饮食的禁忌。经常给他讲,别把工作当成了生活,他也是只是笑笑,可能不在其位,不知其难处吧。

一个好的直属领导太重要了】

注意是直接领导,上份工作的直属领导姓姜,三十多岁的样子,为人很和善,领导对于新人还是很照顾的

1. 平常没有要求强制加班,反而说的是新人平常没事的话可以早点回去;反观同学进的别的部门的领导的意思是,你们现在都单身还没成家,每天忙着下班干嘛,多加加班,我 qnmlgb。

2. 在狼多肉少的公司,领导还给介绍相亲对象,哈哈;

3. 有一件事印象深刻,我在做数据的时候没有校核完整,后面出点问题,会上汇报问题的时候领导全程都在说自己,都没讲可能是因为是我这个不合格的攻城狮的问题,感动 ing;

4. 平常科室氛围还不错,公司组织篮球或者其它体育活动什么的,领导都是比较积极的,还会经常报名参加,比如打篮球,虽然打的很烂;

当然为了回馈领导,我工作也还是比较努力的,至少在我心里,我也是不想给领导添麻烦的,能自己搞定的就尽量自己搞定,基本上项目进度偶都不会落下。其实想了想,这样的模式我觉得才是一个优秀的公司该有的样子

领导会体恤员工,多换位思考:

1. 工作任务安排安排多了吗?

2. 经常加班是为什么

3. 向我请假的时候我会刁难吗

4. 工作忙的时候可以安排加班,不忙的时候可以适时安排补休吗?

5. 逢年过节可以让他们多请几天假吗?

6. 工资是否在行业水平?

员工也会为领导和公司考虑,有荣辱感

1. 项目紧急的时候我应该主动加班吧

2. 要请假的时候我应该提前把工作搞定,尽量不留太多任务

3. 公司现在业绩不太好,我自己能做点什么吗?

极度讨厌那些动不动就以加班能解决的事情都不是事情和那些为了加班而加班给领导看的那些带坏部门风气的人,舔狗不得 HOUSE。

生活不止眼前的苟且,还有远方的,,,苟且

【如果单位强制加班,通过合法途径我们能干什么】

我能想到最浪漫的事就是一纸辞职书砸到领导的脸上,然后对着他的 gou 脸说一句,LZ 不干了,甩头就走,此处需要一个 BGM。

当然这样的前提可能是基于

工作能力不断提升,可以找到更好或者是比肩的相关工作

自我不断学习,通过考研、学英语等其它方式可实现跨行业工作

筹备工作完善后的创业等

通过法律途径维护自己的合法权益,关于法律这块可以看下链接相关专业人士的文章,初步总结如下,

1. 加班的前提:员工同意

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

2. 企业不得变相强迫员工加班

劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班

3. 公司可单方安排且不经协商的加班,前提是在发生以下情形时,公司可以不经过协商,而直接决定延长工作时间:

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

4. 员工拒绝加班能否处分或解雇?

非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为

5. 哇靠,不再这儿哈牛逼了,文章写完了,活还没干完呢,我继续加个小班,你们随意!

知乎用户 汲刚 发表

中国改革开放以来,GDP 持续保持高增长,这在世界经济史上是很难的一件事情。那么,支撑我们改革开放 40 年来 GDP 高速增长的原因是什么?

个人认为除了中国经济起点低之外,还有一个重要因素是 1980-2020 这段时间内,中国劳动者们辛辛苦苦、加班加点换来的。那个时期的老百姓基本没有个人主义思想,他们接受的教育是凡事以集体主义为重,个人要服从集体。如果个人利益与集体利益冲突,甚至需要牺牲个人,服务集体。

现在,随着改革开放,不仅中国经济发生翻天覆地的变化,而且人们的思想观念也发生了很大转变。大多数年轻人开始认识自我、关注自我,开始注重个人规划、个人发展,具有更多的批判性思维,看事情的角度变得多样化,所以,不容易被用人单位 “洗脑”。

再看第二个关键词 “到点下班”。

现在的网络如此普及,人们更习熟悉劳动法,对于在雇佣关系中的权利和义务分的更清。公司支付的薪水就是买员工的时间 “5 天 8 小时”,超过这个时间就算加班。但是在这种背景下,再要求年轻人无偿加班,甚至加班做样子,相信大多数年轻人都会觉得无意义。

再举个例子,我们公司只要超过 8 小时,都给 1.5 倍加班工资,按分钟计算。即便在这种情况下,我们也是到点就走,一到下班点整个公司人去楼空。给加班费都不爱加班,更不用说不给加班费,或者做做样子了。

最后一个关键词 “装装样子”。

什么叫装装样子?就是明明没事做,还要在座位上待着,装作很忙的样子,能想象这得多痛苦吗?内心得多煎熬吗?

如果一个项目确实多的忙不完的企业提倡加班,加班是为了完成某些紧急的事情,那么偶尔加班可以接受。但是,题主说的是 “装装样子”,这就尴尬了,很尴尬,难道题主不觉得这种企业文化很虚伪吗?

我们为什么要把下班后自己的个人时间,拿来演给公司看、领导看?这种表演能给企业带来什么利润呢?有能给员工个人带来什么好处呢?我们为何不把时间花在自己家里,回家给亲人做个饭,陪孩子玩玩,看一本自己喜欢的书,写一下个人感悟,不香吗?

所以综上所述,年轻人不爱加班是合情合理的,因为没有义务加班,更没义务加班做做样子

知乎用户 辣条左右​ 发表

我既没有年迈的父母需要养活!

也没有年幼的孩子需要照顾!

欠债还钱,到点下班,天经地义,为什么要装样子。

知乎用户 南风寺山 发表

我 30 多岁了,10 年前我也是到点就下班啊,你以为是现在年轻人的专利吗?

也无关所谓阶级固化啥的,别总扩展说的那么高大上,其实年纪轻轻几个人会想那么多,我只想下班就和小伙伴撸串喝啤酒,和小伙伴征战艾泽拉斯大陆。

知乎用户 SHIIT 深谈文化​ 发表

为什么青少年到点就打游戏,不装装样子了? ——装有用吗?没用装啥

为什么青年人到点就下班,不装装样子了?——装给多少钱

为什么中年人到点就打开新闻联播,不装装样子了? ——没啥好装的

为什么老年人到点就睡觉,不装装样子了? ——装不动了

为什么教师到点就不下课,不装装样子了? ——装能让学生提高成绩?

为什么公司领导到点就攒聚,不装装样子了? ——装能解决问题?

为什么作家到点就停止创作,不装装样子了? ——装就有故事可讲了?

为什么护士到点就离开病房,不装装样子了? ——装就不被病人骂?

大家一起来用 “为什么… 到点就…..,不装装样子了?——” 句式来造句呀,挺好玩的!

知乎用户 辣椒酱 发表

可能老板也没装装样子说:大家今天辛苦了,今天大家别加班了,到点下班就行。

有什么样的老板就有什么样的员工

总结:员工是随老板的

刚毕业一年的时候进了一家小公司上班,一开始也没多想,就想着薪资待遇还不错,工作环境还可以,重点是离住的地方近,实在是不想大费周章的再搬家就决定过去上班了。

前一个月还好,老板还客客气气的,因为老板客气,我也就相对客客气气的,自己的工作做好后能多做点就多做点,不偷懒。可能因为我是刚过去,一开始给我太大压力怕我一时半会受不了

等过上一个月后,老板好像也没那么客气了,开始慢慢加大业务量,因为我也不是矫情的人,加大业务量就加大业务量吧,反正年轻,我也能吃苦,能学到东西也行。

可是慢慢的发现关于加班的内容都是些无关紧要的东西还要加班到八九点。而且要求每个星期只休息一天。给人的感觉就是,我每个月给你发着工资,我让你们工作到什么时候就要工作到什么时候,我让你们工作几天就工作几天。这就很让人不舒服了

虽然员工跟老板是雇佣关系,但是也是受劳动法保护的呀,好气哦~

重点是 他这家小公司有三个还是老板亲戚,老板的姐姐,还有老板的媳妇,还有老板的大姨子

平时我们忙着加班,老板的媳妇和老板的大姨子又是逛街,又是出去玩的

同是一个公司的,待遇怎么就差那么大呢?

但即便这样,我也是靠到一年后才有勇气跟老板谈条件,才从痛苦的加班种解脱出来,不过没多久我就从那家公司离职了。

知乎用户 我是微笑的恶魔 发表

谢邀,先说员工

绝大多数技术类提升都在下班。除非有个很牛逼的同事在工作中能教你。否则你就得想尽办法早点下班。

说实话,很多主动疯狂加班的同事以为自己是鲶鱼效应里面那条鲶鱼,实际上他只是贫困陷阱底下那只蛙。你把时间全耗在办公室,是设计师想把 60 后老领导最喜欢的 “土味恢弘风” 打磨得极其纯正?还是销售员让客户看到你连小孩出生都不回家的变态嘴脸,所以相信你不会坑他的钱?还是技术员按照国外的图纸再精调一下热处理流程,然后下一种材料再科学去国外找,觉得别人都没有梯子没你牛?

都不是,你工作了十年,但工作经验只有半年,重复了二十次,并将再重复二十次。为什么不是六十次?因为 40 岁以后你就淘汰去卖烧烤了。你对十年前那些老掉牙的技术十分纯熟有什么用呢?时代早就不等你了。

这几年我发现高手的年龄越来越小,水平接近甚至超过老鸟越来越快。水平都怎么来的?下班后的每一个晚上到处找材料学习和练习出来的。想得到点什么必须付出点什么。

你以为那些不务正业的人,可能你假装加班,其实在微信上撩妹的时候,别人如坐针毡想走了。你鄙视地一笑,还暗想别人果然不如你。你下班打游戏的时候别人在学习,你周末刷剧的时候别人在学习,你躺着刷抖音的时候别人在练击剑。别人靠辛苦学来的技术和打磨出来的身材成技术流网红了,你感叹一句,现在成名成本越来越低了?

再说管理者。你想有个不是初级的团队,不是草台的班子,你又没钱给人开 5 万月薪,你就要给点儿别的。其中最廉价的就是 “学习小组”

我一直靠这个技能多把高手留半年甚至一年,下班后甚至上班没事的时候,我就组织学习还有周练。

你放心,有目标的人都是很喜欢学习的。反之,加班狂魔其实大部分浑浑噩噩。有的加班狂魔只是不知道怎么处理家庭关系才不回家,你以为是热爱你的事业啊?

知乎用户 不想取名字 发表

这个问题天天出现在我首页

忍不住查看问题日志,看看到底哪个黑心老板提的问题。

结果是外贸业务员。。。外贸。。而且貌似是年轻业务,并不是老板。。。

作为做了两年果断辞职考研的前外贸业务员,疯狂加班熬夜顺着客户时差打电话发邮件报价的奋斗逼,我劝你不要像我一样被老板洗脑要加班要努力。那班是免费为老板加的,你以为的为自己业绩努力,但是现在的黑心老板,靠拿提成是买不了房的,外贸业务就是个为他人做嫁衣的工作,开发了客户最后也是老板的,真的做出了大客户,老板动动手指,权利也不在你这。

做外贸的老板,最擅长画饼,鼓励你们狂开发,开发到业务也是老板数钱,用情怀给你发工资,你无论多花多少时间精力,底薪永远不会变,提成比例不会变,发提成周期不会变,变的是你常年熬夜日益稀疏的头发,变差的皮肤,和疲惫的心。

外贸是坑,请英语专业同学知悉!!!

别找不到更好的工作,听人家说做的好的能买房就往里跳!

没有未来的! 你跳个槽试试? 越跳越穷你信? 不跳一棵树上吊死你信?

外贸年龄 30 + 只有手里有些客户熬年限但绝不能跳槽的主管和已经自立门户创业老板。

当然你拿着比底薪高不了多少的钱,也不考虑下 35 + 以后的就业和生活,眼下够吃够花就行,那当我没说。

知乎用户 朔月 发表

我想知道这个问题到底是给谁看的?

给年轻人?这不是睁着眼说瞎话吗?现在的年轻人有几个能到点下班的?那个年轻人群体在哪?让我们康康?

换言之,现在除了公务员事业编,有哪几个公司会让自己员工到点下班的?有哪几个资本家可以让员工到点下班的?有哪几个员工敢到点下班的?不敢不敢……

所以说这个问题根本不是给年轻人看的,也不是问的年轻人。

哦也对,社招正在火热进行中,这让刚毕业的后韭看看,现在大部分年轻人去公司都不加班,想不加班就不加班,哦,也对。

这个问题该改一改:

为什么现在的年轻人都愿意到点就下班,不装样子了。

这就没毛病了,毕竟愿不愿意跟你能不能不挂钩,你能按时下班吗?你不能。

哦对,后浪能,人家不怕辞退,也没那么多贷款,更没那么多顾虑甚至领导都是熟人。任你 985.211 硕士博士进了这破公司只要你还是年青人新员工,你不加班?谁加班?总经理都十二点下班你敢一点下班?

你说你任务都完成了,你不加班。

可是别人就是都加班,你敢走?别人白天摸鱼,晚上拼命加班,你不得陪着?活总是干不完的,你把你的活干完了,还有别人没干完的活让你干,你敢走?都是给领导装样子看,没准加班结束还得陪领导喝个夜场,你不陪着,别人陪着,别管你干的多干的少,你在领导眼里就是懒,没干活。

恶心。

什么时候不愿意加班还成了一反常态的社会现象了?

恶心呐。

呸。

知乎用户 小国王 发表

因为没有加班费啊哈哈哈哈或

几年前我也是可以为了老大们加班到九点十点,甚至凌晨一两点的时候,那时候觉得自己做的事情上很有价值的,老总想起来会给我们加班多小年轻点份宵夜,但是从来没过过加薪和加班费,第一次产生了不加班的是加到凌晨两点,大半夜的骑着小黄车回到合租的家里发现没带钥匙,室友全部在睡觉各种叫不醒,我,又困又累又冷又饿,好吧其实也不是很饿,但总之我坐在门口冰凉的地板上想了好久,做这份工作快一年了,有很多委屈也得到了很多鼓励,被加班压的几乎没有自己的娱乐时间,但是赚的钱付完房租就只剩一半了,外卖点的多了连买衣服都要再三斟酌,突然觉得自己最有活力的时间被贱卖的感觉,后来垫着外套在门口睡到了早上,后来开始学着提高自己的效率,拒绝一些工作上的无厘头的建议,我一直以为这样会遭到负反馈,但其实也没有…… 后来我就想通了,老总希望你做好工作,和喜欢看你加班是两件事,反正他又不是天天都九点十点来公司巡逻,我又何必再摆出一副努力的样子呢,多为自己活着吧

知乎用户 锦遇 kk 姐​ 发表

死心塌地的对别个言听计从,还不如自己煮炖宵夜然后轻松休息。

自己活得开心最重要,而且,加班又没有加班费,还增加自己猝死的几率,得不偿失。

知乎用户 布鹿 发表

国企的年轻人也不装样子吗?

企事业机关的年轻人也不装样子吗?

知道在一个国企建筑公司上班,是个什么流程吗?

进去是科员,转年评助理工程师。

四五年后主任科员,30 左右评工程师。

评完工程师可能到副科,然后评副高级工程师。

这就是不当领导,稳稳当当的晋升模式。

有些单位还有一些隐藏福利。

先评谁后评谁,给不给谁,领导意见占很多比重。

你不愿意装,有的是人愿意表现。

至于私企?满地大大小小的作坊?

除了工资还能给啥?

装不装,上级又能把你咋样?

想通了当然就不装了。

知乎用户 李团长的意大利炮 发表

大哥,什么年代了。科技都与日俱进。

8 点上班,迟到一分钟就扣钱。

5 点下班,你再工作个 8 小时,公司也不会给你加一分钱。

做做样子给谁看,工作就工作,为什么要做样子。表面一套,背后一套,这是诚实的员工吗?

新时代了,都心知肚明的彼此,打开天窗说亮话,能死。

不耽误公司工作。不仅要从工时,还要从质量。正常上班时间都摸鱼,老板也没说什么。不耽误活就行。活多的话,多加点免费的班也可以。公司为你想,你也要为公司想啊。

但是世道变了。迟到,早退,扣钱。然而多加班没人关心。物质奖励和精神奖励都缺失,完全靠员工忠肝义胆顶着呀。拜拜了您内。我白白了,还不行吗?

知乎用户 流星海世 发表

韭菜就是韭菜,干嘛要被多割一刀?

这个世道,少跟我讲奋斗和情怀。

都是扯淡的东西。

一切只是现在的年轻人比前辈们更早地看透了而已。

你觉得对自己好,就多干点;

你觉得没鸟用,就到点走人。

知乎用户 zchy 发表

现在年轻人活的这么明白,难道不是好事?!

装装样子,能有钱嘛?

多待一分钟,你付钱嘛?

现实是什么?是实际所得带来的生活质变!

这个你我给不了,就不要要求这个哪个了!

如果现在给年轻人一个月 5 万的工资,年底完成任务,带分红!你看看他会不会珍惜,会不会加班!谁装样子估计得被他骂!

为何?因为他知道来之不易,同样是工作,有人工资 1w,有人 5w,你可以不珍惜,但市场上多的是人等着你出来,他们去抢!这就是现实!让他们自己去衡量,去面对。

所以,不要这样说年轻人,他们活的明白没有错,社会的现实如此,而社会如此也不是他们的错误!

所以,不要再如此评判年轻人,质疑年轻人。你可以说现在年轻人跟以前不一样,是的!是不一样了!因为时代与社会亦不同了!

所以,让我们停止说教,停止争论,让年轻人走他们的路吧……

知乎用户 追风月影​​ 发表

为什么现在的年轻人到点就下班,不装装样子了?

这个问题的逻辑本身就有问题啊。

他的提问有一个前提:

要么,原来的年轻人一直在加班装样子。

要么,现在的中年人一直在加班装样子。

可是,真的是这样的吗?

来来,请证明以上两条至少其一,然后再来提这个问题。

知乎用户 绽放 发表

为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了?

到点不下班装样子 = 我丟了这份工作我很难找到更好的工作!

到点就下班 = 这种工作随便换,就看哪里可以多摸鱼!

总之一句话,不要用老眼光看待事物。以前就业率低,老板常念一句话: 今天工作不努力,明天努力找工作!

以前找个工作还要给人事塞钱,现在你如果能介绍一个人进来,老板给你奖钱。

总之时代不同,所有人都要与时俱进。

以前人多力量大时,孩子多,孩子活的像个草。孩小叫小兔崽子!

现在只生一个孩子,孩子个个活的像个宝,所以现在的孩子都叫宝宝。

小兔崽子长大了要加班,宝宝长大了还要加班吗?

敢叫我们的小公主加班,你咋不上天咧?

知乎用户 岩不言 发表

到点不下班装样子有加班费么,能增加晋升的可能性么,能让自己变得更有竞争性么。

都没有,那你到点不下班装死,就为了图个寂寞呗。

至于那些要蹭公司的水、电、空调、电脑、网络的,还有那些为了晚上几点之后走可以报销晚餐或者打车费的,如果在班上还能做点想做的事情倒也无妨,就怕时间浪费了,换了一些蝇头小利,自以为占了便宜,却不知道自己浪费的时间到底价值几何。

年轻人年轻时候最不缺的就是时间,但是老的时候发现时间不够用也没时间可弥补了。

知乎用户 天生的鱼快快飞 发表

钱没有到位

知乎用户 野鸡男中 发表

这也太菜了

还要到点下班

不是说 90 后是职场之光么

怎么就不如我这个 80 后了呢…

每当我碰巧一天工作满八小时的时候(含大量摸鱼时间)

我就在内心深深的向马克思忏悔…

一天工作四小时,大家降薪创造更多的岗位,让广大底层农民参与进来,才是正道之光…

PS 我公司最光荣的劳动人民因为公司搬迁路远,经常只工作六小时后下班(含摸鱼,吃饭一小时,和我双排荒野乱斗半小时,带薪瞌睡,带薪拉屎等)

知乎用户 siclin​ 发表

不好意思

我父母,甚至我祖父母那时候也都是到点就下班,甚至那时候员工上班的时候看报纸打扑克牌的比比皆是

就现在的年轻人才有 996 007

求求您别动不动就把各种大帽子扣到 “现在年轻人” 头上可以吗

谢谢了

知乎用户 七嘴八舌聊电竞​ 发表

因为现在的年轻人越来越不好忽悠了。这要感谢互联网提供的知识爆炸以及像 b 站知乎这样的防骗学习平台。

年轻人见多识广了,自然不是一两个脑筋急转弯就能搞定的了。

老板前脚刚学来的大饼烹饪方法,后脚网上就有了该饼的一百种吃法了。

别说一百种吃法了,就连应对你强制加班的策略都制定好了。

听说过 “工作是靠劳动换取报酬,摸鱼才是真正赚钱的说法吗?”

很多人提到阶级固化的问题。我也部分认同!但是古代阶级就不固化了吗?士农工商、三六九等怎么来的呀。阶级固化在哪个时代都在进行中。

我觉得吧,现在的资本家是应该好好感谢一下年轻人的佛系。

虽然以前的老百姓是好忽悠,但你忽悠不下去的时候可就革命了。

知乎用户 火车斯基 发表

因为现在多数的孩子们受到的是更自信的教育方式,目的性更明确,个人意识更强,相较于中国典型的 80 和 70 年代所倡导的群体意识和人情世故,显然要更现代化、西方化。

所以,不加班,只是一个自信、自我、自知的现代年轻人做出的众多选择中,某一个具体的呈现而已。

同时,时代造就人,人也在创造时代,这不是人的问题,而是社会需要。

知乎用户 o 米白 c 发表

我又不想升中层,我得过且过的一天不舒服么,加班都是某些 sb 惯的毛病,没加班费你和它耗什么呢

知乎用户 背离​ 发表

不装。

倒不是因为我牛批或者是装 13,只是单纯的因为领导好,领导的要求就是活干完赶紧滚蛋,没事儿干待办公室干啥,影响她打王者的网速(有时候我会被要求加班带她上分,我说我回家也能带你,她说不行,你家网速不好语音太卡。)

领导甚至觉得如果我能在家把活就干完,可以不用来。省的来办公室蹭吃蹭喝蹭 wifi,各种疯狂打印文件发快递,主要是我们都在的时候如果领导在她不可避免的就得请我们吃饭喝奶茶,她说要攒钱。

我们公司请假其实是有相应的 OA 系统和流程的,但是我们基本上没用过,基本上就是告诉领导一声有事儿不去了。除了婚假产假和长病假其他的基本上都不会去提申请。

有一次我俩聊过关于加班的问题。我领导说加班就 3 种情况,一是活太多干不完了,二是上班摸鱼了,三是就想在领导面前表现。如果是一说明我失职了,给你安排了超出你工作量的任务,那我就应该去协助你解决问题。如果是二也是我失职了,因为我没发现你摸鱼。如果是三还是我失职了,我怎么招进来一个不好好干活就知道溜须拍马的。所以你们加班就证明我工作有问题,我工作怎么可能有问题,滚回家去。

然后我就回家了,可能她也没想到我竟然敢中午十二点半就回家,那天早上我 10 点才到。

知乎用户 在下 发表

并不是没有,还真不少!

我待过的公司,包括身边朋友待过的公司,有一些就是会装样子加班。

本来没啥事,看着领导没走,也跟着不走,像你说的一样,装装样子。

但是,这种事儿,时间长了,就会成为一种公司的 “文化” 或者说是一种潜规则。

有这种现象的公司,八成会存在严重的官僚主义,媚上欺下,勾心斗角。

所以如果新进一个公司,发现下班了,都不走,而且并没有什么活,大家都在装装样子。

真的,可以考虑找下家了。

因为这种现象只有两个原因!

领导的原因,领导强制规定不能按点走,那么,这领导 xx,肯定是的媚上欺下之徒,跟着这样的领导,过的委屈还没发好好工作,撤。

同事的原因,都在给领导装装样子,那么,这帮同事肯定不是省油的灯,你要是个老实干活的人,可能以后的日子就是这样的,你老老实实干活,他们勤勤恳恳拍马屁,最后功劳没你的。

就是你们这种装装样子之徒太多了,现在的职场才特么充斥着那么多的潜规则,送你们这样的人俩字——xxx

下面这张图,送给不同流合污、抵制职场歪风邪气的人

知乎用户 莫凡 发表

如果一个老板还想看这一届年轻人装样子,心理才能得到一些不亏本的感觉,那这一届老板得倒下很多。

知乎用户 刘多半仙儿 发表

我加班 2、3 个小时,一分钱没有,最多说一句 “还没下班啊,真勤快”

我早上迟到 1 分钟,罚钱还是那么痛快," 这是公司制度啊”

知乎用户 朱古力 发表

以前要装样子,是人情联接比较重要,对你剩余价值的剥削也比较讲究人情。

现在到点都下班,是制度规范更为重要,公司剥削你也尽量在条款上玩文章,大家就不用辛苦互相投入情绪价值搞人情了,按规则办事大家都舒坦。

有好有坏,现在更自由了,但难免人情味会淡一些。但人情就是要你有很多地方支付的东西。看你怎么接受了,年轻人嘛,还是希望少受点束缚最舒服。

知乎用户 饼子小姐​​ 发表

别的地方我不知道,机关里是因为领导能分配的资源不像过去那么多了,大家都懒得做样子讨好领导了,比起遥不可及的升官,我更珍惜眼前的生活。

知乎用户 Hestar 发表

咱也不知道为啥,到点就下班了

知乎用户 匿名用户 发表

作为一个中老年人,想给自己这一代正个名。70 后。我们是真加班。

当年,公司开会要批评 FA LUN GONG。我们领导念了两句,下面的人打断,“什么功?”,领导:“FALUN", 下面:”FA 什么 “,上面:”FA LUN GONG", 下面:“干什么的?”,领导:“XIE 教”, 下面:“什么叫 XIEJIAO”,领导翻着稿子终于找到了什么:” 他们不让生病的去医院。“ 下面:”啊?不去医院去哪儿?“ 领导不耐烦了,”XIEJIAO 吗,那个,***“下面的人继续一脸懵,”没听说过呀。我们不用开会了吧。“ 领导也不知道怎么办了,他也对此没有印象,只是根据领导指示念稿子。现在他也没空儿,于是就散会了。

当年闹得鸡犬不宁地 FALUNGONG, 我们生生没听说过。天天忙。一天忙到头,下班就回家吃饭睡觉。

现在地年轻人到点就下班 ?这里混地知乎 er 都这待遇?

难怪你们满腹地牢骚。

知乎用户 逼乎萌新 发表

都批判计划经济国营企业喜欢装样子。那改革后你个资本主义私人企业不应该有所改变了。一面批判国营企业的种种问题,一面回头全学到了。那这改革有什么用?

知乎用户 高山县​ 发表

恭维上级

吃饭陪酒

没日没夜免费加班

这些都是恶习

有些中年人啊

与其理直气壮责怪年轻人

为什么不加班

为什么不陪领导喝天价茅台喝到烂醉如泥

不如扪心自问

自己都不喜欢的这些恶习

为啥非要年轻人效法

知乎用户 于木子​ 发表

下班不积极,思想有问题。

有活干活,没活下班。

少整形式主义,需要加班为人民服务时义不容辞,没必要加班时按时下班锻炼好身体。工作对的起工资对得起良心对得起党和人民,就妥了。

来自基层女选调生的心声。

知乎用户 新春 发表

我就不,每次同事喊我下班我都说,等我打完这局再走

知乎用户 米七 发表

看看卷成什么样了都,准时上下班难道不是正确?

知乎用户 山丘之王 发表

为什么老说年轻人。

年轻人怎么怎么了。

连我这个七老八十的都看不下去了。

这样的文章太多了。

人只要不违法违规就是不是坏人。

没什么好议论别人的。

人前是非话,必是是非人。

知乎用户 刘硕 发表

你怎么不问 “为什么阎王爷叫人不能缓两天”

知乎用户 圣光出鞘​ 发表

老大,你这点钱我很难帮你做事啊。

知乎用户 冬天的大橘子 发表

因为大家都是为了赚钱,老板也是,员工也是,大家都拎得清。

装样子磨蹭的时候,老板没赚到钱,员工也没有,干嘛互相折磨。

当然,可能有人会想不开,做员工的玩命表现,做老板的满足了控制欲什么的。

没必要。

做员工的时候,只要工作按时完成了,我一到点准时关电脑,迈着愉快的跑跳步离开公司。而且除了请病假事假,我从来没迟到过,一次没有,尽管公司规定可以每个月迟到三次。老板也没觉得有啥不妥,也是年轻老板,拎得清,还因为甲方对我很满意破格提薪。

现在管理自己公司的时候,也绝对不要求员工跟我表现谁走的晚,相反,你能在指定时间内完成工作,你牛逼,是个人才。而且我们创业公司穷的叮当山响,给那点工资你能来好好干活,我简直开心思密达。有产出,给公司创造价值就行,不搞官僚主义那一套,因为我比你们还盼着下班,一到点乐乐呵呵回家陪陪老公,打打游戏,不香吗?偶尔特别忙的时候大家努力一下,辛苦了,谢谢大家,业绩好了大家搓顿日料什么的。

看考勤,更看业绩啊。

知乎用户 上海设计感 发表

我就奇怪了,够钟下班居然还成错误了?你多给我钱了?年轻人只是不喜欢你班老嘢虚伪的行为罢了。员工和公司只是合约关系而已,合约一解,一拍两散。

把老板当亲爹词汇,你愿意没人拦着。

好的公司从来不是靠加班提高效率,那些加班的公司基本都是员工刷一下午社交软件,到快下班才装腔作势要加班,你除了浪费公司水电,还有 p 用?这样的公司寿命大多数超不过三年。

知乎用户 大家好我是周财运 发表

到点下班就下班需要装啥样子,又不是做贼。反过来说加班给加班费么?

你年轻的时候也是被大家叫做年轻人过来的,说出这样的话闻到一丝疑惑然而更多的是羡慕。到点就下班不分年轻人和中年人,因为中年人也是这样过来了,现在反倒是要排起架子压榨年轻人了。改做人的时候踏实做人吧,年轻人真是怎么了。没有得罪谁啊~

为什么到点就下班,体现自己的工作能力和公司文化。

大家在工作时间把工作完成了,到点就下班很正常的一个流程。为何还要磨磨唧唧的拖着,假装很努力的样子。这事只有奋斗逼这样做,为了给上司看看样子。体现自己真的很努力在做这样的事情,实际上工作做的平平无奇。为什么还得在十点多的时候,专门出来发个朋友圈,讲什么加班中要加油等。这是发给自己看的么?是为了给谁看那是给老板看的,让上司的心里知道你就算晚上还想着工作。来日有职位提升先优选你,一切是为了后面的晋升铺路。

你在工作时间之内完成,到了下班点了该下班下班,这是件好事情。意味这这家公司的经济水平不错,管理有方,不然怎么找得到你这样优秀的人按时完成事情。反倒是到了下班就拖拖拉拉的公司,经营状况那真是堪忧。上班时间不积极到了下班做样子,这样的公司能好么。你自己上班干事情也不开心,人嘛情绪一上来就不想干了,持续这样对自己也是种损耗。

第二为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了?因为现在年轻人的经济生活水平比原来上一代的已经好太多了,这是实话上,一辈的父母只要不偷懒,勤奋工作到现在一套本地的房子也是有的。更何况还不只这一点,这还是按照最少的来算的。这个因素决定自身很多时候能说不这个字,爸妈帮扶这本地有一套房子,父母又在工作你说有一半条件还会免费加班嘛。

装装样子是真下不了班的,有的人觉得你自己可能脸皮薄,在这待会就给你找事情干。所以你面对这种情况只能是硬着头皮往上冲咯,次数多了对方就觉得理所应当,麻烦各位加班给点钱好么。一点钱都不给还要人家自我感动,这真的太欺负人了吧。

我希望看到这篇文章的大家能够早日升职加薪,加不加班都没有关系升职才是王道。

知乎用户 莫吉托燃烧吧 发表

因为别人有底气

知乎用户 伪程序猿 发表

我也来答一波;

先说下我遇到的一些喜欢加班的人;

当前公司的架构师算是一个比较喜欢加班的人;

现在公司的架构师,代码几乎看不懂,我刚来这边几个月,他比我早到半个月左右,原先负责这块的同事离职了,把活交给我跟他两个人,时间比较紧急,他每天跟我说的最多的就是跟领导说这个活干不了,第二多的是要加班,到时候做不出来了至少我们加班了;

后面我花了 2 个星期熟悉代码,一个星期多把功能给实现了,声明一点,我不是那种大牛级别的程序员,最多算中等偏上一点水平的;

论装样子应该没人能比的上这位架构师,几乎是 996,然后一个功能写了两个月写不出来,每天来烦我,最后我实在受不了了,把他的工作也给写了;

说实话这是我见过最垃圾的架构师,理论上架构师应该是代码能力比较强的,这位是理论上的架构师,纯粹讲理论,实际动手能力菜的一匹…

另外一位比较喜欢加班的是上家公司的一位同事,说实话,他这种加班 d 真的是有做不完的事情,能力强,又有想法;

大多数是第一种这样的,上班划水,下班了装样子;家不想回,家里孩子也不管;说实话也是生活的无奈了

年轻人为什么不加班,年轻人对生活有热情,下班了有太多事情可以干了;

知乎用户 呱呱唧唧 发表

很简单,上升通道变窄了,上升的方法也变单一了,不需要装这种样子,走的是更直接的路线。

知乎用户 上海老爷叔 发表

到点就是该下班的,何必装样子,不然就不该有这个点了。

只不过,凡事不要矫枉过正,把父母辈渲染成成天摸鱼的做派,两两制当时也是很普遍的,何况他们当年工作的厂,你们今天也没几个人要去对吧,那已经是你们今天根本看不起的厂妹才去的地方了。

你们把类似的套路玩多了,也就难怪为什么姓资的可以更为所欲为了,接下来新人会继续这个游戏,而摸鱼的就是你们。

知乎用户 谢丹儒 发表

其一,装样子有用吗?如果有,那这样的公司不值得一待,如果没有,那何须装。

其二,装给谁看呢?领导也是个打工的,老板?老板只看结果,难不成他真的会因为你态度好点就对你另眼相看?别逗了,人家找的又不是服务员,自己应聘的也不是服务员的岗位不是?

其三,谁离了谁都能活,而且活得很好,更好。如果仅仅因为不装样子被开除,那公司总能找到愿意装样子的。生存法则,适者生存。

其四,装样子害人害己。给后来者带来不好的影响,同时也浪费自己的时间,对公司也没啥实际效用。

其五,减少不必要地攀比。又不是比谁耗得死谁的游戏,懒得比较谁更刻苦,重要的是价值,不是伪装。不然去当演员吧。

其六,尊重游戏规则。既然规定了时间,那就应该遵守,否则规定时间有啥用?难道只有迟到,早退,或者是旷工时时间才有用?问问哪一条法律规定的?

其七,工作只是工作而已。别天天画饼了,画的饼要是能充饥,谁 TM 的愿意工作。既然来工作了,就是为了真实的饱腹。如果谁说什么理想,梦想什么的也可以和工作相关呀,那好呀,给出相应的回报呀!分成多少,给点股份撒。当然,也别做梦了,毕竟是圆自己的梦,自己应该高兴的不是?话说,难道不是圆企业的梦?何况,就岗位而言,即使领导也谈不上圆梦吧?也就圆圆老板的梦,以及差不多类似的三观符合而已,加上合理合法,这样才是现实的。当然,更现实的还是温饱,否则,谈什么理想,空气能吃还是说话能顶饱。

最后一点,也是最重要的一点,想好好活下去,而不是熬下去。那种装的感觉整个灵魂都是苦瓜味,尤其是想到自己真正喜欢的,想做的事,真是煎熬。再就是,经常加班,脖子和腰,腿肚子和肚子,脊椎和神经,年轻时大概可以,等老一点试试看,这是提前早衰呀!而且,还是清醒的早衰,这对于一个理智、清醒的人来说,无疑是最难受的。

知乎用户 自考学历教育 发表

看行业吧,有些行业是 24 小时都是轮轴转,根本就没有说什么时候准点下班过,每天的活干不完根本就没有下班的时候,装样子是不可能装样子的

知乎用户 止戈 发表

为什么要装装样子?

下班不就是要回家的吗?

什么时候连下班回家的正确性都要遭遇质疑了?

人情社会?还是中国习俗?

你发工资会多发我一点钱装装样子吗?

加班可以啊!

加班费!你不给加班费就想和我谈情怀,和我谈工资就讲劳动法。

铁资本家了就不要洗了。

知乎用户 小林老师 发表

不知道题主是出于什么目的提问。

装装样子不需要时间?不需要成本?还是不需要能量?

装样子真的很累。

首先,要提防同事,免得他给你穿小鞋,其次提防领导,装样子就是给这孙子看的,不仅要让他知道,还不能让他看出来。

你说你有那劲,打两把王者,追隔壁翠花它不香吗?

真以为岗位升职是看谁加班多,谁工作的好?

骗傻子呢?你说你在这个岗位上这么努力,还做到这么好,万一给你升职了,你不满意不加班了怎么办?就算你满意,你工作做得这么好,给你换个工作,顶替你的人做不好怎么办?是不是损失?

居然让你升职有肯定带来损失,为什么要给你升职?领导是不是有病吗?

再者说,你们公司从尚 “狼性文化”(不当人),你装样子的受益在哪?

跟你竞争的人都在加班,换句话说: 全部员工都把自己当狗,再装也只能跟他们一样。早点回家,看点有意义的课程它不香吗?

与其把升职加薪的希望放在上司身上,不如多想想怎么提升自己。

知乎用户 「已注销」 发表

下班不积极,思想有问题。这是我跟领导有一次闲聊的时候说的话,当时他一副若有所思的表情,从那以后,我下班之前就没在办公室逮住过他

知乎用户 维罗妮卡 发表

我用八个小时时间和公司买我在单位工作,我怎么可以无偿加班占公司便宜?

知乎用户 一看就是老根啤了 发表

装样子给谁看?

给上层看,有几个上层领这份情?还不是该怎么着怎么着?

年纪轻轻的干嘛想要在一个地方待一辈子?老员工什么待遇都看不明白吗?

装样子…… 呵

怎么不直接跪下来舔鞋?

知乎用户 木木杰 发表

为什么现在的年轻人到点了就下班?

不仅仅是年轻人,一些中年人到点了也下班了。

我们的休息时间可宝贵了,对于那些不点外卖的同志。

买菜,做饭,洗碗花费的时间可是不少的。

结束了一天的劳累生活,只想好好的休息,瘫在床上,沙发上刷着抖音,看会综艺节目,看个直播,或者玩个休闲游戏。

或者一些有远大志向的人,会在休息时间进行别的项目,比如有为考证考编而努力的,有为增加自己收入做着副业而努力的。

这些时间都是我们下班后挤出来的,我们知道自己休息时间的宝贵。我们都想把工作和生活分开,下班时间一到,自动切换到生活那一边。


不装装样子?

装样子也就装给领导看了,领导看到你下班后还留着,会让你早点走。

或者给你布置点额外的任务,那就相当麻烦了。。

装样子能让领导知道你很努力,但是对你的升迁或者涨工资并不是关键性的原因。

升迁涨工资主要还是看你给公司带去的价值,当你带来的价值远远高于薪水,那你肯定很有底气索要更高的薪水。

所以装样子多累啊,下班晚一点又何必呢,除非真的还有任务没完成。

在自己的岗位不断提升自己,为公司带来更多价值,才是关键。

知乎用户 Fidelio​ 发表

知乎优良传统——先问是不是,再问为什么。

至少我所在的某国企设计院,还是有很多年轻人晚上加班的,那些中层领导也无一不加班,而且加得更狠。而且据我了解,在整个土木行业,无论甲方、设计或是施工,加班都是工作的常态,而不是年轻人想不想的问题。

因为整个土木行业都陷入了一种无限内卷的循环,活是永远干不完的。而且,一旦你能按时完成工作,那么其他人便以为你工作效率高,之后会给你派更多活,同时时间要求更为苛刻。君不见某头部地产企业要求 “上午拿地,下午出图”。

选择拒绝是需要底气的,而土木作为一个充分市场化的行业,显然新入的年轻从业者并不具有。

知乎用户 Kause 发表

得了吧,我还在某中字头里面的时候,只要不在工地上,回办公室上班,办公室里面很多人和我一样,能准时在上下班的打卡的时候出现就谢天谢地了,回公司上班就那点死工资,我中午吃饭和午休不用 4 个小时都觉得对不起自己。

不过现在年轻人也更牛逼,有底气,在工地上也是各种摸鱼,反正现在愿意来工地的土建狗也不多了,你真敢骂他们就真敢走。

知乎用户 iWanna 海外心理 发表

因为这一代的年轻人对多样性有了更多的包容,大家对幸福感和成功的定义不再单一,各自也都开始有了不同的追求

这一代的年轻上班族,不再仅仅通过参照所谓的 “其他人” 和“社会规范”,来确认自己是否“正确”,大家更看重的是自己是怎么想的、自己觉得是否合适和开心

欢迎阅读我们这篇文章:

知乎用户 茝寒​ 发表

动辄 996 007 的上班作息时间,对于老板来说,更高的销量,更宽广的关系,更大的市场是原动力,可是对于员工来说,工资才是原动力。

当人的付出和收获不成正比的时候失去了原动力,连存在的欲望都没有了,空气里都弥漫着不愿意的感觉。

装装样子,装给谁看,老板么,可能吧,虚伪的人永远虚伪。

老板给你工资,不仅仅是买你的时间,还要买你的能力,买你的效率,买你的创造力。

不是买你努力工作的样子,感动自己。

中国人真的很擅长感动自己,从学生时代到社畜时代,装装样子可以应付自己和别人的心思永远挥之不去。

工作时长≠工作效率

学习时长≠学习成果

一辈子那么短,要把时间放在更有效率更快乐的事情上。

知乎用户 荷包蛋仙女​ 发表

emmm,我觉得这个应该不止年轻人叭…

到点下班不是正常的么?到点不下班,装样子才正常么?

现在工作要求这么高?不止要完成任务,还要演技满分?

不仅要付出时间,还要学会装样子?

其实很多人一开始加班是因为工作没有完成。

工作没有完成可能有的原因为:

1. 上级布置的工作任务本身就是不合适的,无法完成或者无法在规定的时间内完成,所以只能通过下班来补

2. 自己的能力比较有限,无法按时按量完成工作任务

3. 最近处于公司业务的旺季,需要加班,抓紧完成任务

… …

当然不排除部分老板,想花最少的钱,招聘更少的人,让你完成更多的工作。

其实我们很多时候并不是反对加班,而是反对这种装样子,拼精力,无效的加班劳动。

很多人现在不愿意加班,也不排除人家已经完成了工作,现在有很多比较好用的软件和工作方式,能较好的提高大家的工作效率,可以尽早完成工作,并不需要加班,也不需要有这种加班文化。

现在很多加班也并不给加班者工资酬劳和薪水(别说华为和阿里,人家加班,也加薪)。

现在很多人不愿意加班,除了完成了工作,也是一种类似于看开的心态,不管我怎么想,老板都希望我是永动的,钱不给够,我也不想太多。做好自己该做的,按时下班,回家躺倒,也许更加适合我。

但是最重要的是,我们其实反对加班文化,不是仅仅只是说他让人加班但并没有体现价值的问题,更多的是,它会给很多的工作者带来不好的体验,增大他们的心理负担。

既然设计这样的工作时间,肯定也是有它的原因的,人都是需要休息和进行排解的,休息也是工作的另一种形势 - 让你更有精力去应对新的工作。

所以如何提高工作效率,提高员工的斗志和幸福感,才是更重要的一个课题。

知乎用户 木可怪创屋 发表

如果能按小时发放加班费的话,我可以拎包入住公司,办公电脑二十四小时不关机!

年轻人来上班,就是为了挣点工资养家糊口。

偏偏公司领导成天给你灌输多付出、得成长,钱都不重要一类的鸡汤。

压根不在一个次元的好吗?

其实,如果我腰缠万贯,无忧无虑,无欲无求的话,倒是愿意下班磨磨蹭蹭,多呆个把小时,做做样子,玩玩手机,打发时间。

问题是没有啊!

有那时间我做做副业贴补家用不好吗?实在不行回家做顿饭,又健康又省钱,不香吗?

知乎用户 边城牧歌 发表

凡是加班不给相应报酬的都是耍流氓!

凡是加班不给相应报酬的都是耍流氓!

凡是加班不给相应报酬的都是耍流氓!

而且干完自己活了,为啥要加班?

作为年轻人,我觉得加班不给加班费还没一句好话,就别扯有的没的。还满口都是年轻人要懂得奉献云云,也不怕闪了舌儿。

讲个自己的亲身经历,某国企刚工作的时候,我就遇到个二逼领导,我们经常加班,他自己却吃干抹净,一滴汤都不留,他是别的地方调过来的,在原单位是个不受人待见的混子,调来我们这里才一年多就在省会买房买车,同事里 70 后,80 后和 90 后都有,老同事就天天就跟我吐槽,领导的剥削往事,什么加班没钱,过年没休,年假也没,然后因为领导自己年薪制,我们绩效对他收入提升聊胜于无,所以他不为下边人争取合理利益,导致分配极其不合理,闲的闲死,累的累趴,多劳少得,不劳也得。(我也不傻,知道他们想怂恿我当枪使。)

工作后没几个月,本着你让我我不爽,那你也别想爽的原则,我心里实在憋屈,就挑了个机会跟他提加班的事。

我:刘 XX,大家加班都挺累的,能不能给咱们弄点加班费?

他反问我:请问加班费哪里来?

我:……(当时对绩效具体组成还不是很清楚,心想我特么又不是领导,哪里知道哪里来,一时语塞)

我:不行就调休嘛。

他:人不够,调休了,一天少一个人上班,当天上班的不也是要多干活,最终还是你们压在几个头上。

说着说着,他突然跟我拍桌子,本来我也是语气好好地给他说,大概他觉得拍桌子可以压住我?我一气之下就怼了他几句,然后怒而出门,让他发起来的领导脾气僵在空气中。

后来陆续又提过几次意见,但基本是我和另一个同事点火放炮,其他人啥也不说,领导就是打哈哈,某 70 后还经常临阵倒戈说 “领导说的对”。

这样几次之后,就不想再说啥了,因为一两个人的反抗没啥卵用,还弄得自己不舒坦,那就各为稻粱谋吧,当然从此以后,不是我的活多一点我也不干。

再往后的一段时间,大致调查了跟单位签的服务期和赔偿,觉得还 OK,就直接考了事业单位,赔钱走人了。

————————————————————

以前在业内某 top 级的单位学习时,部门领导还给会我们发一些钱,有时候工作量特别大,加班半小时以上就会记下来,一个月统计下,直接给钱。当然平时大多数时间,他们觉得正常的工作量也是不给的,默认为是你没按时完成工作,自己加班。

那时候经常加班到 21 点后,偶尔凌晨,大部分日子其实加班也是白加,因为领导觉得正常的工作量,对于我来说不加班是干不完的,但我也没啥怨言,一来自己确实学习到不少东西,二来人家平时对我也还是不错的。

所以按时完成分内的工作,赶紧回家做饭吃完,打打游戏陪陪家人逛逛街,研究下基金琢磨下怎么能财务自由它不香吗?

加班?

用自己的血汗和青春,给肥的流油的资本家添砖加瓦??

你有加班价值的时候还好,等过些年,你连这点价值都没了,资本家是不会记得你是谁,曾经给他做过啥的。

加班装装样子?

用这种自残的方式获取领导的所谓认可,其实没有一分钱的价值。

知乎用户 动物大战史莱克​ 发表

3000 块工资,装样子我都嫌没片酬,低薪酬换公司那是可以随随便便的。七八千才有装的必要,换公司不一定有这个薪水。一万多装一装还是可以的,毕竟这钱够到了买房子的门槛

知乎用户 Azzz 发表

我很搞不懂的就是,为什么要装样子呢?

上大学的时候就是到点了就走了。我上班了,也是到点后就走。莫名其妙让你多加一两个小时班,也不给加班工资。你觉得很正常吗?

你以为你很勤奋很努力,老板能看到吗?说实话这样子不就是给老板看的吗?实际上有用吗?你知不知道老板看的是什么?

老板只看结果,不会看你过程。

再重复两遍,老板只看功劳不看苦劳。老板只看功劳,不看苦劳!!!

这就跟你表面学习,等父母走了打游戏一样,装样子并不能获得什么,

所以不装样子是好事,直率,不做作,

你为公司提供了多少的业绩,你就得到多少的回报,跟你装不装样子有什么关系?

装样子应付的还是自己,根本没有必要装样子。

就算要加班,那也得提前通知。加班工资当然要给,不可能一直让你无薪加班。

现在社会年轻人的样子。难道和以前的年轻人有什么区别吗?

在十几年前,我父母辈,他们上班也是到点了就下班呀。而且他们做的还是最普通的工厂的活。他们也无需装装样子。

到我们这一代就为什么非得要装装样子才行吗?这我就有点不懂了。

知乎用户 柠檬花扣 发表

下班时间不下班做什么?练习表演技巧?

知乎用户 萌系笑花 发表

员工视角,不是自己的事,不知道可以做啥,坐一天就等下班那一刻,期待已久所以踩点非常精准。其实,下班了,也不知道要干嘛,逃了再说。

老板视角,不知道安排点什么给他做,简单的都不会,难一点的不如自己来不费口舌还更快,就盼着下班能快点走,眼不见心不烦,过了试用期就换。

知乎用户 一万光年​​ 发表

题主也是坏,明知道是装装样子,还要别人装装样子。

大伙耿直一点不好吗?

知乎用户 豌豆实习 发表

这个问题就很离谱,都下班到点了,还要装什么样子。为什么要装样子?

上班时间,完成自己手上的工作,才是我上班时为了拿那份工资应该做的事。既然题目是装样子,说明这个加班没有啥实际意义。没有意义的事情,为什么要去做呢?

天下熙熙,皆为利来,

天下攘攘,皆为利往。

年轻人常说的一句话 “给多少工资,干多少活”。乍一听,可能还觉得挺豪横!仔细想想,话糙理不糙嘛。一些公司管理体系不全,经营运作模式很差。只会让员工拼命工作加班,有些狠心的老板,想尽办法克扣加班费,更气愤的还拖欠正常工资。这样的情况,你还愿意装装样子吗?

我一直都有这样的感觉,网上总是会议论各种年轻人为什么丧啊,会不会变成平成废宅啊,现在的年轻人怎么越来越不服管,搞得好像以前的年轻人就很服管似的。明明 70 后 80 后们一言不合就创业,此处不留爷自有留爷处的态度不比我们少啊。

每一代人都有他们独特的地方,如果老是用批评的眼光去看他们。就只能看的到他们整天打游戏,女孩们只知道追星。看个社会观察新闻都能把小张顶上热搜第一。从而忽略他们对新技术和新知识的快速学习能力,对于一些事务的改变和颠覆。

不用去想为什么每一代人不一样了,三十年前我们也想不到当下的潮流是淘宝、电商和抖音啊。每一代人都会创造属于他们自己的辉煌。

回到最开始的问题,为什么现在的年轻人到点就下班了?

很简单啊,时代变了,观点行为自然而然就不同了。

求职不易,同学们在求职路上还有什么困惑的话,

欢迎大家私信我,免费提供简历修改服务哦~

最后,默默求个点赞关注。谢谢各位啦!

知乎用户 鱼的传说​ 发表

可能是行业不同。

我们五十人的律所上午十点也就 3-5 个人上班,

下午几点下班???

这是个问题。

因为有大量的人根本就没上班!!!


PS:没人来律所并不意味着他们收入低。真正的律师,只有天天外面奔波才能接到大量的案源,天天律所坐班的律师没几个有钱的(当然,律师助理,授薪律师除外,因为他们的职责就是坐班。。。)

知乎用户 追梦​​ 发表

不是我等不努力,而是再怎么努力也不如有一个过硬的背景,只好用佛系这一套聊以自慰一下。

前段时间在头条看了一篇文章深有感触,在这里跟大家分享一下。
一位工作已经十年的小同事辞职了!
国企央企,进来都不容易,辞职更需要勇气。
小同事家是农村的,十年前招聘进单位,家里人很开心,小孩子也认干,业务精通,踏实肯干,工作为人都让大家认可。可惜,因为这孩子没有什么背景又不会拉关系,一次又一次提职都没有这孩子,领导也承诺,大家都说下一次提职就是这孩子的啦!
没想到的是今年最后提职提的仍然是一个跟上司关系暧昧打扮得花枝招展平时不咋上班却在上司面前会来事的女同志。
这孩子眼看升迁无望,正好另一家国企看中他的业务能力向他伸出了橄榄枝。这孩子利索的办了辞职手续。上司还说呢:着嘛急,下次就提你了![呲牙] 这孩子办完手续才跟原来的上司说,大哥,您这话跟我可说了七八年了!我现在都奔四了!再不走都没地要我了!
就说国企这样下去前景如何呢?这还吵吵改革呢!关系纵横,名正言顺把不是自己的人改下去,然后大家赚钱就没人盯着了!看看,国企这样下去还哪有什么活力?难怪没后台的小年轻人都辞职了!

我想这样的例子在我们身边比比皆是,这样的新闻你也听过不少,比如当年李天一他爸李刚。

可能有人说,你这是小地方的企事业单位,大城市可不这样,有能力照样能够混的很好。

北上广是相对来说工资高一些、公平一点,可是相对二三线城市生活各方面的支出也会很高,一年下来除去各项开销基本攒不下什么钱。

再加上这几年通货膨胀严重,钱越来越不值钱,挣的那点工资还跑不赢通货膨胀,高房价更是让在一线的年轻人望而却步。曾经有人说:“我在北京呆了 10 年,连北京的一个厕所都买不起”。

升值加薪靠关系,通货膨胀越来越严重,每个月除了那点工资除去房租生活就月光,既然这些条件都是既定的,那么索性就不买房、不成家,今朝有酒今朝醉不是挺好的吗?

这大概是当下大部分年轻人的心态吧。

知乎用户 洛殇月妖梦 发表

1. 钱没到位

2. 老子早就想跳了

知乎用户 芳华​ 发表

1. 加班没有加班费,或者很少。既然是加班那就不算在正常工作里面,那你自然得付我额外的工资,给我更好的待遇,不然我凭什么加班?

2. 我不缺钱啊,或者说我不缺活下来的钱啊,我就是再穷,我爸妈会看着我饿死吗?我上班是为了上班而上班,我没什么大理想,普普通通过完这辈子就行了,再说就这点工资,够我买房?我这宁波一套房,要我打拼多少年啊,幸好我家拆迁分了三套房子。

3. 我讨厌加班,所以我不加班,加班影响我心情,影响我身体健康,往严重了说就是慢性自杀!可老板会给你养老吗?不会,他们是资本家,我们是打工人。

4. 为什么不装样子,因为没必要,大家心里都有数,老板能不知道?你要真看不顺眼那就开了呗,我回家休息俩月再找个地方混混,反正年纪还轻是吧。别提什么上进心了,我就是天天加班他还能把老板给我当?

知乎用户 火花易逝 发表

年轻人看到问题后笑了笑,此时一首《演员》响了起来。

该配合你演出的我演视而不见

在逼一个厌倦上班的人即兴表演

什么时候我们开始收起了底线

顺应时代的改变看那些拙劣的表演

可你曾经那么抠搜我干嘛演出细节

我该变成什么样子才能延缓厌倦

原来当上班放下防备后的这些那些

才是考验

年轻人唱完后洒脱地走了,音乐声仿佛还久久不能停下。

知乎用户 依依蒽 发表

装样子有用吗?领导看见了,是会给你加薪还是怎么滴?

你多干了,领导看不见,撑死口头表扬你下,无关痛痒。时间长了,还成习惯了,估计有种你是软柿子可以随便捏吧。

我之前也会经常加班,那时是工作量真的大,然后时间又赶,每天加班到 10 点多,又怎么样呢,提涨工资,推三阻四的;提调休,说调休制度修改了。。。。

我当时就呵呵了,一生气,后面再也不加班了,有事我工作日给你干,就这样,但领导已经习惯了你加班,你回到家后还能接到领导的夺命 call。

再后来,我一到下班的点,就跑,出了公司就把所有的通讯工作账号全部退出,一段时间后,领导知道这种情况,就会有一定的认知,尽量有事就在下班前找我,然后下班后再找那些下班能找到人

但是如果你工作可以提前完成,反而还要加班,到是让领导觉得你这人工作能力不行,工作效率低,所以,这个还是要看一个度的,如何把握该有的度,很重要!

知乎用户 shuang 发表

这个问题真让人看着难受啊!

知乎惯例,先问是不是,再问为什么。

首先,现在年轻人是到点就下班吗?

否。不然哪有铺天盖地的 996 是福报之说。

紧接着,加班,是装装样子吗?

否。如果只是装样子,头部互联网公司头儿们至于大家反对 996,就开始出来洗脑狼性文化,是福报是兄弟吗?他们只不过急了。

所以,这个问题对年轻人真是恶意满满啊!不仅污名化你不加班,而且还说你加班只是装样子划划水。

一杯茶一张报纸撬二郎腿过一天的人确实有,但是他们大多数不发生在这个时代,或者至少是不发生在这个时代的多数人身上,而是极少数对资本拥有话语权的人那里,你品,你细细品。

踩着国运,过去那帮到点下班,上班装样子的年轻人富了,有钱了,嗯,就是这些既得利益者,坐着时代的列车,他们有名有利甚至有特权了,但是他们有点恍惚了有点飘了,居然错认为这些全部是他们个人 “奋斗” 的结果,继而看不惯现在年轻人 “丧” 不够“雄心壮志”。

就如同已经把一片草原啃光把自己养的肥肥胖胖的羊儿们对着后来的瘦骨嶙峋的羊儿们说:你看看你们,都不知道努力去吃草的,一个个把自己饿瘦成这样子,真不像话。却枉顾草原上已经没有青草只有渐渐沙漠化的事实。

知乎用户 扑腾的阿旺​ 发表

理智了。

我辈年轻人早已被这世界之力压制。

抬头无望,举目茫然。

昔年,日本房价暴涨,一地鸡毛,失去二十年。而今,我国房价暴涨停滞,停在年轻人可望不可即的高位。我们拿什么拼,凭我位面之子的身份吗?

理智地放弃了拼搏无望的房子。我不是凑不够首付,我只是不想过首付以后的日子,还是人过的吗?有这么压抑自己的吗?银行给你一个笼子,自己钻,用几十年最好的时光换最后几年的苟延残喘。

是,我们很努力也许可以突破这个高位,过上更好的生活,强者就有这样的信念,一定能实现。可是给人打工,有几人能财务自由?几个?

做得出人头地,优秀到无可替代,这些鸡汤喝不起,打工就是拿命换钱。眼睛坏了,腰椎劳损,颈椎疼痛,关节炎。加班加得身体承受不来。

早点下班,让自己好过一点。也许明天就挂了,不亏就行。

我就是吐个槽,明天还要加班呢。

知乎用户 江南白龙 发表

摊牌了:

本来打算以普通人的身份上上班,

可换来的却是不理解,

不装了,

我是咸鱼,

我摊牌了。

知乎用户 Mr. 万 发表

为什么要加班?活着都这么累了

知乎用户 欧洲游民​ 发表

装,不在这一代年轻人的字典里。

知乎用户 加班是会猝死的 发表

年纪未到,我就是你口中的年轻人,再看看我部门里两个 40 来岁已经结婚生育的哥们儿,他们就是每天下班了也要在寝室躺着,五点下班除非有事,不然起码八九点才回家,有时候周末休息也来寝室躺着。因为家里各种事情太多,来自父母的唠叨,老婆的唠叨,还要带孩子,加上我们这一行经常周末会有甲方或者施工方反馈,电话和微信很多,烦心事也很多,不想把烦躁的一面丢给家里人,有了家庭又不能出去鬼混就只能去公司,有加班最好,没加班就在寝室躺着。有些事可以留到第二天处理的,他们一定会加班。

加班有时候也是一种无奈

知乎用户 一风​ 发表

我们来上班就是为了来挣钱的,并不是为了做慈善,或是完成老板的梦想的,大家各取所需,何必跪着上班,在老板面前表现得很用功的样子。

老板也不傻,而且喜欢压榨,你做多做少他清楚,即使你做得再多他也觉得还是太少。加班也没有加班费,不如早点下班学习或是做点副业,提升自己的价值,让自己更有底气。

加班时间长了,我们的休息时间便少了,我们的身体扛不住,心理也会受到影响,脾气会变得暴躁,也没有加班费,兼职得不偿失。

如果说,大多数同事在加班,你不好意思下班,那么,你可以每天把自己的工作列举出来,尽可能细致,下班之前和领导汇报下,询问下是否还有事,没有就下班了。

这样你的心里可能会好受许多,不会尴尬。再有,就是我说的学习和做副业,当你有了目标,你就不会觉得茫然无措,感觉自己下班了也没事干,不如和同事们一起 “加班” 了。

总而言之,我认为,企业不应该用工作时长来判断工作完成度,加班也不应该成为嘉奖的理由,否则把心思都用在了如何表现上,谁来好好工作呢?

知乎用户 依然​​ 发表

现在上班就是挣生活必需的零花钱,

指着工资买房,娶媳妇,生孩子的都老惨了。。

知乎用户 横戈 发表

为什么现在的老板都爱装考勤机,迟到一分钟就要罚款?

知乎用户 Viwthres 发表

不加钱还加班,那不就是被白嫖嘛。

知乎用户 Aaron L 发表

装了一天了,还装?

知乎用户 Je 老 rry​ 发表

买不起房不是因为工作不努力,有车有房的也不是因为加班比别人加的多

知乎用户 漫步者​ 发表

为了这点钱,凭啥要委屈自己?

乘着年轻,还没有家庭负担,还有可以任性的一点机会就任性一下吧;免得年纪上去了,再也不敢任性了。

知乎用户 空间线​ 发表

装给人看吗?

知乎用户 陈卓 发表

什么叫现在的年轻人?

我爸妈工作了一辈子,从没加过班。

临时有事也是跟领导说一声就可以回家办事,迟到了也是诚心道歉就行。

哪里听说过什么工作时间是早八晚五,但是不干到八点就是对公司不热爱这种狗屁话?

那遇到过迟到扣工资,加班不给加班费的狗屁事?

所以,不是年轻人变了,而是资本家更不要脸了。

知乎用户 匿名用户 发表

我是 95 后,我们公司加班没有加班费,本来每天 18:30 下班,而我每天都到快 19:00 才下班。今天老板的一个行为让我决定以后掐点下班。

老板刚刚创业,和我们在一起工作,今天上午我手机消息响了,拿起来看了一眼,正好被起来倒水的老板看到了,然后接下来我就接受了一顿大骂,我真的。。。老板骂我上班时间玩手机,不给他好好干活。。。平常我上班手机都是放一边,只有有人发消息或者短信通知什么我才拿起来看一眼,今天也是正好倒霉,老板起身倒水那一瞬间正好有新短信,我看了下,被老板看到了。。。

我每天给你加班半个小时左右没有要你一分钱,难道就换不来我看手机信息的短短几十秒?从今天开始我决定掐点下班了。资本家的嘴脸真恶心。

知乎用户 音乐人刘川岭 发表

我要做一首歌,倡导大家在完成工作绩效之余,一点点争取早点下班,少加班,大家一点点努力,无产阶级团结起来,争取合理的权益,希望寻找一起合作写词编曲录音混音演唱的同志一起完成这首歌,希望看到这个回答的朋友一起群策群力:

前期思路:

一起下班

能否稍微早点下班

多少争取一些时间

那就试试大家一起

一点点(次次)把时间挪前

是否可以到点下班

给自己留点儿时间

那就试试大家一起

一点点(次次)把理想实现

我们一起下班

大家一起下班

一点一点提前

留点(些)自己时间

我们一起下班

大家一起下班

只要好好上班

可以准点下班

知乎用户 举头三尺无神明 发表

装什么?加班给我钱了?还是上班是你的乐趣?公司是你家?

知乎用户 小乔出嫁了 发表

因为靠加班来升职加薪的现实,已经没有任何性价比了,加班所产生的效益不明显,还不如不加班,把生活过的丰富愉快,工作真心只是生活的一小部分,选择不加班的人会过的比加班的人自在!不加班会增强幸福感!加班有获得感吗?当然没有!加班只能让上级领导产生效益和获得感!因为上级成功割到了下级韭菜,韭久久为功!祝打工人早日靠加班走上领导岗位,发大财!

知乎用户 hideous 发表

抛开某些国企、事业单位等等不谈(他们更讲奉献)!

现在私企的社畜哪个不是按小时算薪水的

来来来,算笔账

月薪一万 996, 平均下来,每周工作 12*6=72 小时

一个月也就是 288 小时

10000/288=34.72 元 / h

月薪 5000,885, 平均下来,每周工作 8*5=40 小时

一个月也就是 160 小时

5000/160=31.25 元 / h

31.25 和 34.72 两者之间区别大吗?

其实不大吧!!

所以你选哪一种都可以

只不过既然选择了,当然要算一下每小时多少!

知乎用户 安静的人 发表

现在的年轻人为什么不能一到点就下班,非要在这里混加班费。(by 我男友亲戚语,他开厂子的,不但要给加班费,还要给加班的家伙们烧晚饭)

不知道别的企业状态如何,反正工厂加班加班费一分都不能少的。每到半夜三更,我男友亲戚有事去厂子里拿资料。总能看到厂子里三五成群的人热情的加着班,他真的是十分欣慰啊(欣慰个鬼,这帮人又在磨洋工混加班费,真的太讨厌了)

年轻人不是讨厌加班,是讨厌义务加班,一但正常给加班费,这帮人能磨洋工到半夜。加班的热情扑面而来!吓得老板恨不得拉电闸

知乎用户 q 讲讲 发表

理性回答,不带贬义

1. 上班 = 高薪 / 升值空间

2. 工作环境 / 同事间相处氛围

如果没有一定物质条件,那么上班的意义是在选择三点一线?日复一日?

已标明 年轻人 / 那么站年轻人思维角度?

“本上班是为了挣钱养家糊口,那么认真上班也就拿那么点工资,何必那么积极”

知乎用户 晶晶 发表

人家华为阿里赶明目张胆地 996,年轻人还削尖脑袋往里钻,为啥?钱多嘛。

而我等泛泛之辈,每月到手 5000 大洋还啥 jb 福利没有,让我装样子?凭啥?有加班费吗?

之前领导一顿夸我工作认真负责技术扎实,说要提拔我,我心说去尼玛的,别忽悠老子傻白甜好吗?咱也是混职场十几年的老油条子,你倒是涨工资啊?月薪过万的技术员和 5000 块的技术总监 sb 才选后者。

倒是这两天我同事兼哥们腰疼,我 TMD 每天加班干他的活,话说这逼该请我吃饭了。

知乎用户 张帆 发表

我爸妈从来都是到点就能打卡走人,到点不走的才会被别人奇怪。

到我了,下班点才开始收拾东西准备下班,居然都不行了?还要我在公司坐着?周六都逼我加班了,工作日还想压榨吗?

你确定是年轻人到点就下班吗?年轻人比我爸妈那一辈苦逼多了。

知乎用户 「已注销」 发表

其实解决掉目前盛行的 996 真的很简单,落实劳动法就可以了。

在我经历过的企业当中,但凡是给加班工资的,加班无一例外卡得很紧。没事是不会随便让你加班的。

反过来,加班不给加班工资或者加班工资无限克扣的,加班时间无一例外高得出奇。

年轻人显然不喜欢这种没钱来的工作

知乎用户 低配版海灵顿 发表

这问题和回答都相当离谱

古人云:先问是不是再问为什么

年轻人才是最能加班的,中年人 35 岁失业就是身体和家庭的原因导致不如年轻人能加班

某些中年人还煞有其事地嘲讽 “不加班的年轻人”,就算年轻人不加班是主流,这些中年人的逻辑也是相当的…… 魔幻?你一个加不动班的人,鼓励年轻人来加班?家庭不是逼迫你加班的压力,那些比你还廉价比你还能加班的年轻人才是,你反而鼓励年轻人来抢你饭碗?这种中年人,不是 brain 有问题就是屁股有问题

知乎用户 Krith 发表

为什么要装?

我一凭本事工作,二没欠他资本家的,三没任何债务缠身。该有的我都有了,我活得安心自在,装啥装,有啥好装?!我出来工作只是为了不跟社会脱节,并且,我压根没有觉得我是为了资本家工作,大家不过是一手交钱一手交货的关系罢了。

而他资本家一不想给我加班费,二老想画饼骗我打白工,三他资本家富得一批还想变着法子来剥削我。我还要装啥?装得好像我是个没本事的人,有这份工作都是他资本家恩赐的?

平等的关系你不要,跪舔的姿势你疯狂找,贱不贱啊?!太贱了!!

知乎用户 是波波啊​ 发表

还要装装样子,来个 “996”,以为很忙碌很勤奋的样子嘛?

现在的年轻人之所以叫做年轻人,就是有主见有个性明是非不做作。

不用搞的那么复杂,比如加不加班这件事,你还要纠结着上知乎来提问,而年轻人直接去做了。

知乎用户 林白勺 white 发表

没有必要。

其实,对于企业来说也应该好好思考一下:为什么你的员工不愿意加班?以及工作真的多到需要天天加班吗?

前者,说明公司给予员工的福利和保障不到位 ;后者,说明工作安排不合理。

现在的老板整天鼓励加班,甚至不加班的员工都会受到批评,这本身就是不对的。因为你加班,万一生病了,老板不会出钱给你看病。而且,这次你加班了,下次不加班,反而会被说。

另外,从自身角度来说,这是一个值不值得的问题。如果眼前的这份工作,工资没有很高,也没有什么发展前景,那每天这样加班的意义在哪里。

人活着总要图点什么,工作更是如此。钱都图不到的话,只能图自己开心咯。

知乎用户 逝影绝忧 发表

想了几秒钟,得了两个相互联系的答案

垂直管理多层级,与我们的时代即不最好也不最坏

管理年轻人的人不是真正的主人而是高级一点的奴仆

他们没有真正的权柄

致使难以真正的进行奖励和惩罚

做的好没有额外的报偿

做得不好日子不会变得更坏

哪怕离职威胁前提是目前给予的比别人随意找的可以获得更多

可是大部分企业给予劳动者的只是底线

如果给出了超出同行业水平的报偿,年轻人自然会用自己的服从交换

没有谁的骨头彻底是硬邦邦

知乎用户 BD 之家​​ 发表

1、劳动法规定的,你想让我违法吗?

2、我加班你给我加班工资吗?

3、我加班会得到重用吗?重用后工资会加吗?

4、我下班之后有剧追、有电影看、有会约、有街逛、有游戏玩、有爱豆看!

5、我下班之后还有副业要做!

所以我到点就下班了!

知乎用户 闻啼鸟小馆 发表

以工换酬,自治,高效,按点交货,为何不按时下班?装劳模?

年轻人都初生牛犊,不肯自欺欺人。再说,人怎么会那么好欺?

社会要进步,大家就要 work smarter, 而非 work harder.

你交的活漂亮,没人敢不让你按时下班。不然,完全可以理论理论。

当然,若你的瓷器活不咋的,还是趁机会多学习吧,别老想着按时下班。锱铢必较,那是德不配位,还会砸了自己的饭碗。

知乎用户 愿做远方的星火 发表

迟到一分钟扣 100

加班一分钟又给你一分钱吗?

知乎用户 芝芝杂货铺 发表

这还用说,对工作不满呗。

装样子留下来,心怀不满,也不会认真工作,工作效率也好不到哪去,还不如早点走人。

早点下班,有更多的休闲娱乐时间,玩够了、睡够了,第二天上班效率更高。

除非领导明确让加班,否则不要主动加班。

装样子加班并不会让领导觉得你勤奋上进,反而会觉得你白天工作没做完,还要留到下班后完成,工作效率底下。

不如多多向领导汇报你的工作进度,让他知道你都做了什么,有什么进步。

多多与领导沟通,比装样子加班强多了。

知乎用户 亮灯​ 发表

一方面,现在的年轻人对于劳动的概念是等价劳动,正常工作时段你让我干啥都行,加班也可以,但是加班费得给足了。“免费劳动?凭啥?老板你脸白么?”

另一方面,现在的年轻人接受的平等思想教育很多,个人自信心也强,对于吹牛拍马之类的老旧思想认可度不高,总相信凭自己能力也可以实现个人职业生涯的进步。“我认真工作即可,老板认可我工作能力的话,不会在意我是否加班装样子”

知乎用户 离小离​ 发表

装装样子能带来什么?我真的觉得现在的职场,老板不容易,员工更不容易。老板赚钱养活一群人不容易,但起码他可以对着几十几百的员工想发脾气发脾气,想怎么做怎么做。员工拿了你那么一点点钱,感觉就像卖给了公司。

很多人可能会觉得我夸张,咱不说一二线城市了,在二三线城市,能找到拿得出手的好企业,真的是凤毛麟角,绝大多数的年轻人都是在极度剥削的民营企业里熬着。

上班已经那么痛苦了,我为啥不早点下班,还要留下来装装样子?

知乎用户 子南 发表

说点实际的,可能是因为还没有感受到压力。

等孩子和车子房子贷款下来了,跳出了舒适圈,不加班就会天天承受没有钱的压力下,你看他们加不加班

知乎用户 浅尝辄止 发表

装样子给领导看是想获得晋升的机会和加班费,亦或者给人一种无功有劳的印象,以免特殊时期被开。

然而事实是,每个人都是资本的工具,无论你多么努力,当你产生的价值能被更廉价的劳动力所代替的时候,你永远是不安全的。与其被资本家永无止境的画饼套入囚徒困境中,不如严格按照市场规范,干一分钟的活给一分钟的钱。

总的来说,既得利益者把年轻人压榨的成为了低欲望人群,画饼的时代引导大众努力工作,继而导致房,车,教育和医疗费用不断高涨,最终都会以房贷,车贷的形式重新压迫这群年轻人继续努力工作。当工资涨幅跟不上通过你的努力而创造的 GDP 涨幅,那你的努力也是变相的退步。

社会在发展,这是好事,只是财富的两极分化让 1%的人拥有 90%的财富,这不是好事。

知乎用户 骚年别回头 发表

装不装都是一个样,你能给公司带来利益,你爱咋样都闭着一个眼,你不能给公司带来利益,到时候还不是滚蛋。

先说我现在这份工作,刚进去一个多星期,月尾说冲刺,我刚进去冲个屁啊,还在看产品,到点下班然后挨叼了。所有人都在为月底冲刺加班,你怎么一到点就走了,就这样放弃了,工作态度是这样的吗?

我也是一脸懵逼,那我要做在那里很认真学习吗,然后 9 点下班吗?

现在公司就这个样子,专搞形式主义,花里胡俏,做完自己份内工作下班该干嘛就干嘛了,不同吃饭啊,不用陪家人啊。

知乎用户 牧马人 发表

我的 8 小时工作时间是为了换取工资,除了工作时间之外,我有我自己的生活,这是属于我自己的时间,我对其拥有绝对的支配权,任何人无法干涉。

这些时间,我可以选择为了加班工资而去加班,也可以发展自己的个人爱好,也可以躺在床上睡大觉。不管哪一种,都是我主动的选择,而不是被强迫的。

知乎用户 思齐 发表

呵呵,我特么的往死了加班,最后社保都不给交。我为了赶进度大半夜的给你干活。结算的时候你按打卡时间算。超过 11 点你家打卡机不显示记录你知道不?

如果一次两次经历这种公司和现象,还可以说原谅。每个一经历的老板包括同学都这样。去你妈的吧,你当员工的时候下班就走,你当老板了就天天狼性拼搏。我信了你的鬼

知乎用户 nobody 发表

上班能完成的事为什么要下班做?

知乎用户 Yawn 发表

给多少钱干多少事,早上都提前打卡了,我还没叫你把这几分钟补给我了,还想要我再磨蹭一会儿下班。白天能做完的工作一般都都能做完,为什么非得加班做,这样真的不能提高效率。

再者,现在装样子也不想装,平常说遵守规定,那为什么不能遵守规定按时下班,最可恶的是不给加班费,这样更没有动力了,还装什么样子。有时候上班只是为了养家糊口,而不是自己的兴趣爱好。

知乎用户 菜菜王​ 发表

有什么好装的,公司又不会因为自己装样子而多给自己工钱,大家都不 sa

大家都知道,去公司干活是为了钱,只要不是签合同的时候双方明确都没问题的,那就没有必要假装努力啦。

而且,年轻人们最大的资本就是年轻,年轻就意味着自己可以学习能力强,精力多。

他们可以花精力在公司学相关技能,也可以花精力学公司以外的其他谋生技能,毕竟,多一个收入来源,谁不喜欢呢。

还有就是,年轻人的生活负担小,父母还算健康,没有小孩,也没有房贷,一两个人吃饱全家不饿。

你说公司有啥好,能让年轻人心甘情愿假装加班。

知乎用户 傅钦 发表

因为比起劳动人民当家做主,这就是所谓的吃二茬苦,受二茬罪啊。

知乎用户 之叔 发表

知乎用户 Nemo 船长 发表

加班不光荣。

企业和员工都希望对方多付出一些。

年轻人?上了班的那还有什么年轻人,大家都一样为了生活奔波的普通人。

做样子没什么实际意义,除了费电,浪费时间没啥意义。

人的数量和工作的数量尽可能接近合理,当然,现实不可能,都是人少事多,不然哪里来的效益。

企业有企业的一套理论,你想赚人家钱,就想办法迎合吧。

员工有员工的想法,你想让人家努力工作,就想办法解决人家的难处嘛。

一个人如果除了工作什么都不用担心,其余的公司去解决,这样的企业谁不想去呢?

知乎用户 饿了吗预备云骑手 发表

国企里老一辈工人可是没到点就打扫卫生收拾好东西,然后在工厂门口等着跑路的

知乎用户 冲冲飞天猪 发表

为什么要装样子,给多少钱干多久活,上班只是我的这一段时间属于公司,下班时间当然就是我自己的。

特别反感那些鸡汤说年轻人不上进,我们当年怎样怎样。你不怎么不说当年房价才多少?你怎么不学红军走走长征二万五?时代在进步你不能拿你年轻的一套来要求年轻人。

而且真正干活的人大多数反而没有得到重用,干活去了哪有那么多时间在领导面前表现,所以得到重用的反而都是那些早请安晚汇报的人,会来事看起来很忙的人。

听到这里你会不会觉得那领导不是瞎么?话也不能这么说,公司人那么多,领导也没有精力一天都盯着你吧。所以我想表达的是你的前途晋升和你多加不加班没有多大关系,因为千里马常有而伯乐不常有。

现在的年轻人多半更自我,既然认真干活的不一定容易晋升,还不如过好自己的生活。而且上班坐地铁公交的一两个小时已经很累了,何不对自己好点。

知乎用户 我们 发表

老板说企业是家,这个没错。

员工说企业是我家,10 个里面有 8 个是笑面虎,有好处冲的快,有困难退的块,堪比天字第一号门生。还有一个是真 xx,最后一个是被大饼套着了。按照正常轨迹,极大概率是被忽悠。

知乎用户 世界的尽头 发表

为什么现在的老板发工资就发那么一点钱,都不多发一点装装样子。

知乎用户 「已注销」 发表

我靠实力吃饭的,不是靠装样子吃饭的,多待一分钟我就晚回家一分钟,与其坐在办公室里,我在家躺着难道不香吗?

知乎用户 饼当 发表

想要我拼命可以啊,给我找个类似共产主义事业的理想来,还不能骗我。

为老板奋斗算个什么事呢

知乎用户 jbb 发表

为什么年轻人没把你吊路灯。

知乎用户 riderpan 发表

怎么说呢,可能现在年轻人。

大学学习太认真了。

连马原这种催眠课都认真听,尤其是政经部分。

知乎用户 八月上 发表

加班的时候让我 996,累的像狗

正常作息的时候还想让我装成狗?

正常作息,天经地义,挡我下班,毁天灭地!

知乎用户 废柴 233 发表

北京的爷就是爷

一天到晚除了吃就是喝

整天瞎鸡儿忙啥

给谁挣啊

我觉得这最后四个字是灵魂

知乎用户 钟澈​ 发表

招老子进来钱又不给够还想爷给你加班

不好意思,我是你爹

知乎用户 小公瑾​ 发表

要演戏也得加钱啊…… 你看看哪个演戏的是白给你演的

知乎用户 司辰 发表

问题是上一代人也没 996 啊

知乎用户 汝等渣竟想害朕 发表

公司准点下班的很少,很多人明明没事干,在那玩手机,就是不下班…

别人是别人,反正我的话,事情做完就跑。

6 点走影响不太好,那就 6 点 01 分走吧

最简单好用的 VPS,没有之一,注册立得 100 美金
comments powered by Disqus

See Also

为何现在国企那么多人都在摸鱼工作?

知乎用户 万乃石​ 发表 孙悟空在刚跟着唐僧取经的时候,一心就是想报答唐僧就他五行山的恩情,见到危险,总是第一个冲上去。把自己的能力发挥到最大去保护唐僧,并为取经逢山开路遇水搭桥。 但时间一长,他就发现自己错了。在取经路上劫道吃人的好多都是 …

为什么字节跳动这么多人反对取消大小周?

知乎用户 AliceDiana 发表 因为取消大小周后,原本的加班就会变成义务工作。 你以为的取消大小周:所有人上五休二了,晚上五点拎包回家,开开心心打游戏吃饭睡觉,或者依旧加班,但是变成 995。 实际上取消大小周:周六周日不录入考勤,在 …