如何看待微软 22 年转正挂了所有日常实习生？

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知乎用户 匿名用户 发表

其实国庆第一天收到消息到现在，我也基本上冷静下来了，剩下的无非是尽人事，听天命。

写这个回答也其实没什么别的意思，就是跟大家说说我所遇到的情况，然后提醒大家避避雷，希望不要再有同学有这种遭遇。

其他的，既然有同学认为我喷公司不好，甚至扭曲公司价值观的，那我把表达情绪的部分删了，只剩下事实吧。

各位看官，各取所需。

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我发现无论到哪里，脉脉还是知乎，讨论这个问题都有一种声音或者误解，所以就再编辑一下。

很多同学都爱跟我科普所谓 t - 和 v - 的差别，但我想说的是这其中的差别你懂难道我不懂吗？

自始至终我就是知道的，我所愤概的无非是一开始说的无差别后来又因为这个差别对待了而已

其中反映出来的是我觉得被三六九等对待了，因而质疑所谓 diversity 的文化

评论区质疑的我就不一一回复了，还是希望大家抓住重点，也没必要跟我争辩谁对谁错，要是我对了微软能把 offer 给我就好了

======10.8 更新分割线 ======

利益相关，来答一下。

22 年 4 月份来微软实习，当时还对 v-（也就是日常实习）和 t-（暑期实习）的身份提出质疑，但组里表示 v - 和 t - 是都能够参加转正的，两者身份上并无区别，且当时想的是日常实习时间可以更久，转正会更加有优势，于是深信不疑，照常入职。

后来得知 t - 暑期实习的同学工资比 v - 高，各项福利丰富，而 v - 同学均不能参加领取，当然这些蝇头小利，虽给人心情上不爽，但也无伤大雅，按下不提。

8 月开转正大会的时候，HR（或者说校招 recruiter 团队）就对相关问题有过介绍，v - 和 t - 都能转正，面试轮次无区别，唯一有区别的就是多了一轮网申的过程，后续校招团队会将网申简历拉到转正的池子里，与 t - 一起转正，同组转正均为一轮 AA 面。于是深信不疑，照常参加，流程在 AA 面之前也确实均无不同。

后来国庆前听说 c+ai 日常实习全挂，依然抱有期待，甚至怀疑消息真实性。直到国庆第一天检查了下 action center，发现流程已转为 inactive，应该是已经挂了。身边 v - 同学无一幸免，从一开始 HR 口中的迟迟不给结果，no news is good news 到如今应挂尽挂，每一个节点都在意料之外。

我不相信是能力的问题，论推荐转正，组里意见，AA 面结果，都完全符合预期，但是挂了就是挂了。我知道就算我据理抗争，一定会有更多的理由等着我，偏偏就是不承认因为日常实习而不是暑期实习。

以上，如果有后续，再来更新。

知乎用户 Sean Ye​​ 发表

1）大环境确实不好，战争、疫情、反全球化…… 跨国企业可以说是首当其冲。当 HC 稀缺的时候，日常实习生不好过，暑期实习生未必好过，在职员工也未必好过。

再退一步说，实习阶段挂掉，总比毕业入职之后，半年不到被裁，要好很多。

2）九月份是一个特别重要的时间点。正常公司会在 9-10 月开始做来年的规划，其中就包括人员规划。

微软 9 月还在招聘，10 月初就转向，算是比较早的。动作慢的公司可能要等到 10 月底高层才有决策，年底下发到各个团队，过年前，HR 不得不跟着上级要求开始裁员，甚至有可能公司内一部分人在安排裁员，另一部分人没弄清楚状况，还在招聘。

到时候更加鸡飞狗跳。

规划好的企业早做决断，规划烂的企业招人进来后，再把人试用期送走，最后反而耽误了应届生。

2）外企文化里的 Diversity（多样性），往往是包容不同类型的人，无论你是已婚未育，还是少数族裔，还是农村背景，还是性取向特别，企业都不会因为员工的个人背景而歧视你。

有人认为这是政治正确，但对于我们普通人来说，政治正确大部分时间是保护我们的。

但 Diversity 和日常实习，还是暑期实习没啥必然关联。

3）对于准备就业的应届生来说，不好意思，未来一年肯定是最艰难的一年。这句话我们从疫情前就开始听到的，疫情后，尤其是在今年互联网大厂也严重缩编的情况下，就业会更加难。

4）这事情无关公平，无关对错。在职场多年，很多时候公司决策做了，就会有人受益，有人受到伤害，真实的职场世界有时候没有那么清晰的对错可言。

5）最后，想对被挂的实习生说几句，

你们很棒，大学期间就有微软这种级别企业的实习经历。相比绝大部分应届毕业来说，你们的履历更出色，也更展现了自己为职场做好了准备。

这世界不仅仅微软一家公司，凭借微软实习生的履历，你可能获得更多的面试机会，敲开更多公司的校招大门。

你要相信，你的简历，在市场上还是受欢迎的。

我能理解你的不爽，我曾经也是一个特别纠结于公平的人。

我曾因为投递简历不被回复，而列出了一个被我个人封杀的企业黑名单，然而，当我的职业发展重新回归正规后，一切都烟消云散了。

人生是一段体验，你值得更好的体验，向前看，Keep moving forward。

推荐一部老电影：《未来小子》（英文 Meet the Robinsons），一部有趣有意义但不太说教成分的好电影

里面有一句迪士尼的名言：

Around here, however, we don’t look backward for very long. We keep moving forward, opening up new doors and doing new things… and curiosity keeps leading us down new paths

与你共勉

知乎用户 每天学一点​ 发表

总的来看，相比于 22 届的秋招，假如要把 23 届的秋招情况总结为一个字的话**，**那就是卷！！！尤其是快消、金融、互联网这三个行业，接下来来逐个分析一下，这些行业今年的秋招到底卷在哪里？如何破局？这是一篇系统性梳理的干货：

首先：总结一下今年秋招的几大特色：

1. 开启时间提前 1 个月：

比如快消行业，往年的秋招网申开启时间是在 9 月 20 日左右，今年 9 月初各大快消大厂已经开始了网申招聘

再比如金融提前批开启时间是 5 月 20 日，比往年 6 月 20 日提前整整一个月。

2. **热门岗位笔面试通过率下降：**也就是能力需求在拉高，以四大咨询为例:

Your dient XXXXX a major XXXX pharmaceutical company headquartered in Kenilworth, New Jersey. As of 2015 XXXX. is the world『s seventh largest pharmaceutical company by market capitalization and revenue. The client XXX has recently acquired XXXX,a small biotech company based in San Diego, California. They have asked you to advise them on the merger, the structure of its sales force, and the potential risks going forward. 这样的问题居然是第一面的问题，可见已经完全超越前几年的考核难度了

3. 20% 拿市面上 80% 的 offer，内卷严重，需要调整心态

春招补招是今年最关键的时间，23 年 2-5 月的 Offer 才是最终决定的未来的 offer 情况，所以一定要趁现在继续补充相关的实习 + 技能

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现在，按照行业一个个细节拆解一下如何破局，首先是金融：

1. 基础事实：本科中金融相关专业的应届生数量应该是在 100 万左右，金融相关的就业岗位每年放出来的数量大概也就在 15 万左右，而根据今年的市场情况来看估计会降低为 10 万个左右。根据今年的情况来看，无论是买方、卖方、一级市场还是二级市场，金融行业的各个方向其实都遭遇到了比较大的重创，而金融，它本身就是基于实体经济产生的行业，当实体经营出现问题的时候，金融行业是一定会被连带着产生相关影响的。比如由于疫情影响，当时也出现了很多公司需要被收购或者兼并的情况，所以当时的券商和投行也扩招了一大批人员。但是随着疫情稳定和资金慢慢的回流，金融行业的扩招也逐渐停止了，那么接下来要面对的就是裁员的问题了。从裁员这个维度上来看，以九大投行为例，摩根士丹利、高盛、巴克莱还有即将被卖掉的瑞信等等，它们其实都是避免不了比较大的收缩和裁员的命运。

2. 如何破局：测算可能的 HC（工作岗位数量），判断卷度：如果太卷就换行业和主要集中考虑春招：在今年的情景下，预估金融行业平均给出来的岗位可能会比往年降低 20% 到 25% 左右，有可能就是 10 万出头的这么一个数量。根据近几次经济普查数据来看，其实现在群众对于市场整体的投资还是趋于谨慎的，不管是在股市还是债市，大家是不会轻易的把手里的闲钱放出来的。在如此严峻的情况下，同样的一个岗位在应聘时拼的就不仅仅是教育背景了，而是求职者之前的实习经历以及这段实习经历是否能够有效的积累到这个岗位相关的工作经验：并且重点会考察求职者能否把这个经验运用到后续的工作中。举个例子来说，如果你的求职目标是之前的行研，那么你应该有至少两段且对口的相关行业定位的行研实习，假设你之前的两段实习是 cover 在研究新能源汽车领域和零售领域，那么你就有可能被那些有两段完全重叠的针对某一个行业很细分的深耕和研究经历的人比下去，从而导致落选。

3. 那么为了不落选，要提前做好哪些准备呢？可以从以下三部分来分析。

第一件事：用 Excel 梳理一下目前你已经投递过的金融的岗位情况（包括一二级市场和买卖方所有），要根据之前的投递情况好好的复盘一下自己，从金融的提前批到现在自己已经挂掉的笔 + 面试。举个例子，如果 10% 的笔试都没有拿到，你投递的目标太高了，降低一下企业梯队，假如说你是在笔试挂了，那么可能有两个原因：一是你本身简历的相关度不够或者说含金量不够高。二是你在笔试时没有答好他所问到的这些情景题或者数理逻辑推理。根据复盘找出问题所在，再去做针对性的准备才能改变现状，提升录用的可能性。

第二：查询岗位：重点关注目标公司寒假是否有相关的实习且是否有转正的机会，或者看来年有没有相关岗位的补招机会。因为对于现在金融行业这么卷的情况下，有个大致的判断 就是市面上 20% 的人在秋招的时候拿了 80% 的 offer，那么后续就一定会有新岗位放出来，所以在这样的前提下，来年的春招就显得非常关键了。所以在这里为大家提个醒，假如你在秋招中失利了，请不要过分担心和难受，要赶紧打起精神来好好为来年的秋招做准备。

**第三个部分：继续提升岗位所需的关键能力：**其实所有的面试都是在考察你是否具备这个岗位所需要的关键能力，而考察这些内容一般都是通过结构化的方式来进行的。所以大家在面试前一定要研究清楚这个岗位所需要的能力到底是什么，在大家都卷的前提下你又要提到哪个高度才能让面试官认可你。举个例子来说，假如你考虑的是一级市场的投研岗位，那么一级市场投研最关注的一个关键能力就是你能否透过现象看本质，所以在面试时主考官一定会问你关于某个赛道某个方向的具体看法，这时你要留意的点是，你的回答一定是能凸显出你对于用户洞察理解的，能凸显出你的想法的，而不只是粗浅的基于 36 氪或者虎嗅所得到的大众回答。

最后，为了帮助大家快速突破金融估值建模，财务尽调，行业研究等细分岗位问题及用人标准，提前做好求职准备。还帮大家准备了金融秋招网申表 + 三中一华的 23 年笔面经，帮你快速提升个人能力，高效拿 Offer！

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**第二，是互联网：如果在秋招发挥失常，那么还有怎样的机会呢？秘诀就在春招或者说秋招补录。**接下来这一部分就以腾讯举例，顺便也让大家熟悉一下互联网企业秋招和春招的流程。

1. 基础信息：互联网从业者 1667 万，每年空余岗位 20 万 +，大厂全部在职人数 100 万，以腾讯为例：秋招流程是从简历，到笔试，群面，业务面、综合面， HR 面，然后到最后的 offer 谈薪酬，需要极度关注关注互联网大厂（比如腾讯招聘）的公众号。腾讯招聘相关的信息都会在这个账号中发布出来，比如大家可以看到之前春招跟秋招流程不一样的地方，比如官方说会写，不设统一笔试，面试多以电话视频进行面试，所以所有信息都是在线可以查询的，如果有补招岗位也是第一时间发出。

2. **关于补招 + 内推：**所有的春招面试不会再由 HR 部门或者说不会再由整一个大招聘团队去统一的发起，但它肯定有时间节点。但是主要的主体部门是业务部门自身。也就是说比如说某业务中心或者某个组，比如说腾讯游戏或者你 QQ 或者微视缺人缺哪个岗位的人，然后之前其实已经跟 HR 团队其实肯定已经是沟通好了，就是没招到，还得继续招。那这个时候人力资源部这边不会再安排统一的这种群面，直接就会到业务面。也就是说之前简历的评分，或者说秋招参与过整体腾讯的面试流程中的所有评语都会被现在的所想要选中你，或者你去投递的业务部门的面试官看到。补录的流程，大致就有三面，一个是业务面，业务面面你的是你未来的 leader，也就是决定了你可能在哪个组。然后综合面是谁？就是你未来中心或者大业务部门的总监。那么面你的总监会去决定，有可能业务面的 leader 他觉得你就适合，这个 leader 他就给你放这了。然后也有可能这个总监觉得那你可能更适合其他团队，那这个时候他就把你调到其他团队去进行入职了。这个时候寻求总监的内推就很重要，特别是寻求大厂的 P8-P9 职级的内推，可以多去运用自己的人脉资源或者父母的资源！

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**扎实基本功：**比如说先从产品来说，产品经理，可以发现策划里面也有分非常多的策划。腾讯大类的产品经理分成两部分，策划跟运营两块是分开的，策划更多的就是产品本身的一个设计。什么叫产品本身的一个设计？举一个例子，就是微信，比如搜一搜这个功能它的入口在哪里，或者就是它指定了一个入口，就是你的入口就是在每个微信打开的最上端就是你的这个产品的功能界面。那你基于这个功能，你到底搜索的时候你按了一下那个，比如你按了一下放大镜下面到底摆哪，几个入口，比如朋友圈、文章、公众号，整体的产品的设计。

最后快消来啦：

1. 首先重新调整简历：特别是根据你要申请的部门进行经历的对口调整，如果没有的赶紧看看应届生是不是有合适的实习可以申请

2. Excel 复盘所有群面 + 单面的问题，重塑报价八大问（如果挂了群面一定要找人模拟练习！）千万别不练习！

3. 内推内推！找到学长学姐和任何有资源的人！

关于第一点：补充在线实习，快消 PTA 能够还原管培生轮岗项目，增强你对用户调研 / 品牌管理 / 销售交互后的市场报告的解读能力，加速你对快消行业理解，反馈研发能力。

关于第二点：宝洁 8 大问是必考问题。在准备面试的过程中，建议大家先用八大问把自己的经历梳理一遍，着重展示能体现与 JD 匹配的内容。回答时，大家可以采用 STAR 法则。但想要在人群中脱颖而出，还需要对岗位乃至整个行业有更为专业的认知。回答时，大家可以采用 STAR 法则，重点是 S 不要说太多，很多人不关注 STAR 的逻辑自洽性，这部分如果挂了面试，都要重新做！

以上就是对 23 年不同行业秋招的整体看法 + 分析，假如大家还有其他问题想要问的话，可以点击下方小卡片来交流沟通哦～最后祝大家好运 加油！

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知乎用户 从不沉船的零氪玩家 发表

-— 更新 —-

看了评论里面很多关于 v - 和 t - 的讨论，多说几句我的经历吧。这些经历都是在美国本部这边，和国内微软可能会有一定的偏差。我知道很多人会说 “国内不是这样的”，我知道，我只是介绍下本部这边的情况，然后说下我的一个猜想。

t - 实习生的 headcount，不是那么容易拿到的，难度甚至不输于正式员工的 headcount。我们一个十人规模的组，暑期有时候能拿到一个，有时候一个也没有。这些实习生有一个特点，都是大学本科硕士博士在读，大部分是第二年毕业，小部分是大一大二纯粹来玩玩的（官方词语叫 explorer），没有已经毕业的。对于这些实习生，给他们准备的项目都要满足几个条件，1，有一定的实际意义，不会太枯燥，2，体量不会太大可以比较轻松的完成，3，项目相对独立不会被意外情况阻碍。从某种意义上来说，是一个双向选择的过程，实习生需要证明自己的工作能力，我们这边也要 “哄着” 实习生，让他们觉得工作的舒心惬意，愿意来接 return offer。项目做完了之后会有评估，会有 presentation，然后 hiring manager 就可以决定给不给 return offer，据我所知没有其他的面试流程。以我接触过的 4 个实习生来说，最后发出了 4 份 offer，来了 3 个。

v - 的属于 vendor，headcount 非常容易拿到，大组有预算，就可以去要，大组没预算了，也就有可能砍掉。还是我们这个十人规模的组，最多的时候我们组里同时有 6 个 v - 的。里面除了两个比较强一点的，我们这边带着做 dev 的工作，其他都是去做 test。和上面不同，这些人都是已经毕业的，走的是社招路线。给他们的项目就很随意了，内容不固定，经常是哪里有需要就放去哪里。合同具体怎么签的我不清楚，但是工资是按月批的，我手底下带过两个，还需要我每个月手动批准他们的工资。我见过 v - 转正的，比例比较低，有一个还是国内 beyondsoft 过来的，需要走完整的面试流程。但说是转正，其实和外面的人来面试是一样的，比如说这个 beyondsoft 的哥们，就是找了个别的组的坑面试的，和我们这边的工作八竿子打不着。

说这么多，是想说一个我的猜想，没有其他的意思。也只是我个人猜想，不负任何责任。我觉得国内微软的 HR，可能是因为 t - 的 headcount 流程太麻烦，所以用 v - 创立了一个 “日常实习生” 的概念，方便他们大规模的招收实习生这种相对比较低成本，又愿意为了 “转正” 更努力工作的人，预算也是走的 v - 的流程。现在大环境不好，总部那边可能一纸命令砍 v - 的经费，所以这些 v - 开头的日常实习生就被牺牲掉了。

-— 以下是原文 —-

我只在微软总部待过，alias 以 v - 开头的是 vendor，也就是外包员工，工卡是黄色的，工作分配比较随意，大部分会给一些测试相关，或者不那么重要的工作。t - 开头的是实习生，工卡是蓝色，会分配一对一的 mentor，会给精心设计准备的 project，福利和正式员工没区别，还有新人礼包，发微软当季硬件新品，比如说 surface 的平板和电脑，xbox 等等。

v - 的转为正式员需要多轮面试，和外面来面试的几乎没用区别，顶多是有个脸熟加成。t - 的看实习表现，表现好的直接发 return offer。两者完全不是一个 track。

不知道国内这是什么操作，按理说这两种完全不是一个概念。是不是又涉及什么第三方劳务派遣了？然后赶上寒冬，总部一纸命令下来砍 vendor，于是就没有了。

知乎用户 匿名用户 发表

这就是今年的大环境，公司层面暂停招聘，谁都没办法。

社会不比学校，承诺不兑现、努力没有结果、煮熟的鸭子飞掉、咫尺之遥功败垂成，这都是再正常不过的事情。

我非常理解实习生、应届生面对就业应聘的焦虑和压力——毕竟我也是这样走过来的。但是说句不太好听的，你应聘这件事对公司、对员工来说，真的没那么重要。

所以，放平心态，各位的路还长着。此处不留爷，自有留爷处。共勉

- 读某位同学因实习转正失利，怒喷某公司企业文化后有感

知乎用户 秦风​ 发表

已经看麻了。

今年不只是微软挂实习生节省 hc，别的几个大厂，比如阿里和字节、腾讯，也都是把 hc 控制到一个腰斩再脚踝斩的地步，私下里几个朋友笑成：如果不是为了股价、做给股东看，这些大厂今年恨不得一个不招、压根不搞秋招。

是啊，今年搞秋招，完全是为了品牌效应，为了股价。

为啥前几年还挺火爆的互联网行业，突然就跪了呢，我觉得有以下几方面原因：

1、从社会发展大趋势的角度来看，我国的互联网行业经过近 20 年的高速发展，可以做 “互联网 +” 的领域基本上挖掘地差不多了，比如电子商务、互联网游戏、打车、买菜、直播、短视频、教育、交友、互联网医疗、人工智能等等等等，可以做的基本上都做了。

在这样的节奏下，互联网行业作为一个巨大的行业来说，其必然不会有过去的高速发展阶段了；同时，在此前十年，我国的互联网行业一直是被资本裹挟着前行，是加了巨大的投资杠杆前行，体现到公司层面就是海量的新业务在不断尝试着，这造成了一种情况：每个公司盈利业务所需要的人数远小于公司总人数，这样一来，行业进入平台期后，行业劳动力冗余了。这是秋招技术岗 “哀鸿遍野” 的本质原因。

2、从 hc 角度来看，主要是各大公司，很多非主航道业务都在压缩，很多子业务都直接撤了、或者保守运营，压根不需要新人；另一方面是创新型业务不敢继续开展了，比如某公司的电商直播类子业务，撤了不少。这是秋招技术岗 “哀鸿遍野” 的直接因素，公司乃至行业不行了，普遍缩招了，自然大家求职难了。

3、从高校专业设置、学生盲目从业的角度来看，我在互联网行业从业的这十年来，行业现状、社会舆论、群众口碑，无一不是每天告诉找工作的人：快来互联网行业吧，尤其是互联网大厂，年薪百万不是梦、寒门子弟走上人生巅峰唯一路径、三百六十行行行转写码、高考填志愿中计算机类专业分数线水涨船高，如此等等。

在这种情况下，现在高校的计算机专业成为了很多高校的第一大专业，专业设置扩张、招生人数暴涨，行业储备人才库暴涨。十年前我在求职的时候，基本上恶补一阵子算法，智商情商在线，有几个简单的 web 系统开发经验，求职一个 bat 研发岗问题不大；而现在呢，没几篇 sci、没几个大型项目经验、没几次大厂有效实习经历，都不好意思给 bat 投简历了。。。。

有个数据，某 985 高校，今年一年，毕业了 1800 + 的计算机 & 软件 & 网络安全等计算机强相关专业的本硕博学生，光一所 985 就为市场上供应了 1800 人，就算只有 800 人去互联网，这也太可怕了，更别提还有无数人跨行冲互联网大厂了。。。

只能说，这几年太惨烈了。

知乎用户 夏姑娘 发表

作为 HR，为了公司能活下去，接了老板的指令，今年陆陆续续也无奈的裁了很多人了。即使公司给了还不错的经济赔偿，但有的人真的是哭着离开的。特别是有不少人，当时是我带团队招的，还要我去谈劝退，心理压力也很大，实在是不忍心，造孽啊造孽。


说到微软这件事，目前整体大环境很差，裁员缩编的新闻太多了，微软此举大概率也是所谓的 “降本增效”。

很无奈，降本增效首当其冲的就是裁员，公司这么多人，裁谁呢？

由于劳动法的赔偿要求，一般裁员首选就是实习生。

• 实习生是实习合同，不是劳动合同，解约基本不需要什么赔偿，最多意思意思给一点。
• 而正式员工的话，发出去的赔偿金，是他们几个月的工资。非员工原因裁员，大概率 “n+1” 跑不了，甚至 2n，在公司年限越长，赔的越多。虽然裁了以后会降低成本，但是在裁员支付赔偿金的过程中，对公司的现金流会有不小的影响。

在要裁员的时候，不得已肯定会从实习生入手。。。

如果非要从玻璃渣里找糖吃，我的建议是，抓紧包装一下微软的这段实习经历。

虽然不能继续在微软了，好歹是知名公司还不错的实习经历，比起其他竞争者来说，还是有优势的。从微软离开的原因，也不是因为个人问题，而是形势所逼，想必在后续求职中，也得能到理解。好歹让这段经历更有意义一点。

关于具体如何找到好工作的求职干货的内容，之前写过很多职业规划，简历，面试谈薪相关的内容。希望可以对你有所帮助。

（快来关注我这个宝藏答主吧~ 干货实在太多啦！）

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知乎用户 reality 发表

其实不仅仅挂了日常实习生，所有秋招投递的同学，在经历了笔试和两轮面试之后，也全部挂了。

9 月初微软招聘公众号发的继续扩大在华招聘规模，结果国庆的时候把推送删了。。。

知乎用户 无良 HR​​ 发表

大家可能都低估了今年校招形势到底有多惨。。。

互联网行业增长放缓

2022 是很艰难的一年，这体现在互联网行业的增长放缓了。

因为一些众所周知的原因，2022 年 1-7 月中国互联网企业业务收入增速同比下降 0.6%，而这个增速在去年还是 23.4%，这意味着互联网行业出现了负增长。

阿里巴巴 2022 财年（2021.4.1-2022.3.31）净利润 619.59 亿元，同比下降 59%。

京东集团 2021 全年净亏 44.67 亿元，较上年净利润 493.37 亿元，同比下降 109.1%。

美团 2021 全年净亏损 155.7 亿元，较上年净利润 31.2 亿元亿元，同比下降 420.49%。

互联网公司裁员与碰瓷式裁员

在互联网经济增速放缓的背景下，互联网大厂也开始裁员了。

阿里 2022 年上半年减员人数达到了 13616 人，其他大厂裁员也都在千人以上，同时互联网教育类公司受到双减影响，裁员都在万人以上。

而有些并没有亏损的公司，跟着其他大厂的裁员热度，竟然也开始裁员，比如腾讯，这种裁员被网友称为碰瓷式裁员。

卷王才能活下来

今年的互联网劳动力市场中，呈现出僧多粥少的局面。

职位数量一定会收缩，2022 字节跳动有 8000 + 校招职位，而 2023 字节跳动只有 3000 + 校招职位了，下降超 60%，你们感受下。

还有许多公司语焉不详，职位数都是黑箱，明面上在校招，但实际上很可能是作秀，最终录用大猫小猫三两只，或者更绝一点就是一个都不录用。

而 2023 届的应届生 1174 万人，相比去年的 1076 万人，同比增长 9.3%。

真不知道什么样的卷王才能在这场就业大战中获胜。

降低预期

大厂的竞争一定是极为激烈的，刷学历都很有可能刷掉大部分人。所以大厂的职位可以投，但是不要抱太大的希望。

先就业，再择业，中小企业也是可以就业的，先进入行业，然后再努力提高跳槽去大厂，迂回前进那也是前进呐。

知乎用户 圆胖肿 发表

骗人的

一定是骗人的

微软：未来一年将继续扩大中国招聘，员工总数预计突破 1 万人

知乎用户 小白熊 THU​ 发表

说实话，虽然很心疼这些学弟学妹，但是并不意外。不仅是外企，包括很多中资券商的日常实习、暑期实习招聘，实习留用转正，全部都是黑箱子，这里面不透明的东西太多，甚至不公平的东西也太多，我想谁也没有必要粉饰这个事实。

教育背景、个人能力、家庭背景都是重要的考量目标，但当把你放在同一届所有想留用的同学中去，这些确定的条件又变成了不确定的条件，因为永远有相对优劣，永远也有意外情况（比如超级 vip 临时要加塞，比如 hc 临时缩减，或者像这次微软一样，临时砍掉所有应届招聘计划）。

所以我强烈建议学弟学妹在做实习的时候注意以下几点：

1. 在未明确留用计划时，不要轻易投入 3 个月以上时间在一段实习中。

沉没成本太高，太冒险，秋招也好春招也好，黄金时间其实就那几个月，埋头干活很重要，但抬头看路更重要。

2. 做实习要讲究节奏，前期重点学东西 + 找方向，后期重点是拿 offer。

如果你距离秋招还有一两年，可以给自己做 1-2 段目的性不那么强的实习的机会，主要是学东西和感受，感受自己适不适合这个条线，包括能力上和生活方式上。但是当你距离秋招只有几个月的时候，一定是全力争取可能留用的最好的机会。

3. 实习没留用也不是这段实习的结束，人脉和资源可以延续。

金融是个圈，校友、朋友、老同事这些关系盘根错节，所以就算得知没留用，也不能破罐子破摔，给大家留个好印象，也许还能帮你一把。

再多说一句，国企招聘的时候还是很注意社会影响和舆论影响的，外企可没在意这么多，这也是一个风险。

秋招才刚开始，信心是最大的资本，拼到最后就是拼耐力和信心，别灰心！

小白熊 THU，清华本硕 / 校友会理事，多年券商及银行总行招聘经验，熟悉理工科转金融 / offer 比较 / 面试相关内容，个人咨询请加 little_panda1234 或走值乎：

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知乎用户 产品猎人代号 C​ 发表

醒醒。

别说微软这种进入门槛高的外企。

就算是我们这种互联网民企大厂，“日常实习生” 也只是耗材罢了。

日常实习生能转正，前提是你做的事情非常有价值，你不可替代。

但这可能吗？

我在字节、腾讯 & 其他几家大公司招过、带过的实习生，没一个能留得下来。

我帮他们提转正，流程到了我领导那里，一句话就给我顶回来了——“他没来之前你不也干得好好的？”

所以，日常实习生的核心价值，就是用较低的用人成本，帮正式员工分担一些常态化、流程化的工作，比如打电话回访、调研、竞品分析收集信息等等。

如果团队真的要补充新鲜血液，还得是靠校招的时候找履历更好的应届生。

而团队里的日常实习生，一般都会向下去下一级别的公司转正。

这里面有个 “向下兼容” 的逻辑。实习经历只能向下兼容，不能向上兼容，除非你非常优秀。

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还有一个点：

对你领导来说，日常实习生和团队里带他们的正式员工关系太好了。和自己比较疏远。

为了团队的稳定，当然不能留用。最好是自己招募的校招应届生，才能和自己一条心。

这是我琢磨出来的我以前领导的想法，大家也不必对号入座。

知乎用户 巨硬新星 发表

心疼一波实习生小朋友们.

没 hc 了是这样的, 和个人实力没啥关系, 就是运气不好

知乎用户 陈阳 发表

今年大环境非常不好，个人坐标上海，欧洲 Phd + 外资 IBD 背景出生，FRM+CFA 双证齐备，这不是上来炫耀背景，看下面，

前两年只要出来找工作，完全不用自己海投，最慢 2 个月拿 offer，薪资啥的都还很合理，自己还能挑挑拣拣。到今年，我开年 2 月份把简历挂出来，中间带着海投，8 个月跨度，就拿了一个 offer，薪资还低到吓人。

春江水暖鸭先知，经济不好了，金融往往第一个感受到风向，资本的萎缩下一步肯定就是产业的连带遭殃，这没有危言耸听，一切谨慎为先，凡是落袋为安。

应届生先别管企业牌子咋样，这年头愿意招应届生的公司那都是好公司了。

知乎用户 tom pareto 发表

中科软要崩。

知乎用户 flyingpanzer​ 发表

美国时间 7 号, BIS 宣布了对美国出口管制条例 EAR 的一系列修订，并公布了针对中国企业的新的出口管制限制措施。这是 BIS 近年来最大幅度的限制性举措，也是近期中美科技 “脱钩” 的最大动作，严格限制了中国企业获取高性能计算芯片、先进计算机、特定半导体制造设施与设备以及相关技术的能力，同时对中国的超级计算机行业进行了精准限制… 几乎将整个行业的监管水平提升至华为的监控水平…

我很好奇这个问题低下，为什么没人谈这个？美国对华限制影响美国高科技企业在华长期发展，这很可能只是开始…

知乎用户 宇宙大魔王 发表

刚偷的图

知乎用户 叶罗裙 发表

本小姐在谷歌中国呆过，可以负责任的告诉大家，“日常实习生” 这个称号是微软中国发明出来骗人的。

“v” 是 vendor 的意思，也就是外包。在 Google 也有 vendor，社招进来的 vendor 一般用来处理一些简单的事务，比如测试或者简单的前端开发，不是用来招实习生滴。这也是为什么 “日常实习生” 跟正常实习生福利不一样的原因，因为你用的是外包的名额呀。谷歌中国的外包也享受不到很多福利..

这一点上，微软中国太缺德了。行情不好是一回事，说谎就是另一回事了…

应该联合起来把这个问题举报到微软总部去。总部了解了前因后果，这事就还有转机。不然总部真以为自己只是裁了几个外包。

微软中国之所以这么做，是因为这些校招实习生的整体水平是要高于外包人员的。你想想正常的外包会写论文吗？会搞研究吗？这么做用廉价的劳动力换来了远超出预期的回报，同时又把风险推给了校招实习生。

这不，暴雷了。妥妥的中国人坑中国人系列。

再给大家讲一个冷知识，为什么 v 和 t 的实习时长不一样（高赞的那个同学被骗了还不知道。。）

对于外企来说，比如 Google，实习生是不能随时招聘的，一般只能暑期来实习，集中实习，集中考核，集中转正，方便横向比较，这样也会公平公正。

而你如果拿的 “实习"offer 是 “v” 的话，你是外包，外包是可以一直呆着的，只要雇主愿意就行。所以你的实习时间长，而别人拿着 “t” 的 offer 实习时间短。

搞清楚，这是劣势！别人三个月就搞定实习转正了，而你还在顶着外包的身份用爱发电…

知乎用户 微型社会主义路灯 发表

这还用怎么看吗？

把寒意传递给每一个人。

知乎用户 防腐管干部 发表

现如今形势不好，所有的大厂都不需要招什么人，但是为了面子，怎么也要象征性的招几个人，不让人们会觉得这个公司不行了要黄了，严重影响股价，但是硬着头皮招人也让净利润好难受。我这里有一个非常好的建议，那就是在各个网络社交平台到处发自己公司有海量 hc，上万人之多，然后笔试面试很容易进，但是实际上通通泡池子，一个也不捞。这个时候只需要在各大平台开一堆小号，表示自己被录用了，这样被刷掉的人就会觉得是自己太菜了，而不会质疑海量 hc 的真实性。

与此同时，海量笔试面试还有额外的功能。比如在笔试中穿插大量类似于看图识物的送分题，之后可以作为人工智能数据集。面试中让人朗读特定的语句，还可以作为以后 AI 语音的素材。这样一个秋招下来，不但不用花钱，反而可以赚一笔钱。

知乎用户 唐安妮​ 发表

很正常。如今的大环境下，全职员工的数量都要减少，微软为代表的公司当然会挂了日常实习生的转正。不然，转正后再裁，企业成本高，对这些学生来说成本也是高，毕竟会因此而错过入职其他公司的机会啦。

有人会说，还有公司有实习生转正机会吗？有，当然有。我们公司今年就转正了实习生为全职正式员工，而且我们目前也正在招募线下实习生，这些实习生表现优秀一样可以转正。欢迎私信简历。

作为 HR，我收到层层转介过来的应届生，通常委婉的告诉对方：我们优先转正在我们这里实习的应届生。

微软是个好公司。遇到挂了实习生转正机会也是大环境使然。那么对于想转正的应届生来说解决问题的方法只能是：选可以真的转正机会的实习机会。

如何选，这是个我和无数职场小白以各种形式探讨过。大环境不景气，与其感叹生不逢时，不如找找 “活” 的好的人，看看他们是怎么做到的，更有意义。

唐安妮

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上海交通大学 MPA

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知乎用户 匿名用户 发表

首先这个问题其实不是很实在… 因为微软其实是挂了所有网申简历，而不能说专门挂了日常实习生，只不过日常实习生是网申的人的一部分。

相比而言，暑期实习生不用另外网申。

所以微软日常实习的转正类似于大厂搞的 “直通终面”，本质上还是一种校招。

日常实习不管如何承诺 / 宣传，都是不能保证转正的。因为应该大多外企都不会留专门的 hc 给日常实习，除非他们不搞暑期实习也不收校招简历。

知乎用户 匿名用户 发表

啧啧啧，国内公司实习生全砍，骂声一片。外资公司实习生全砍，运气不好。标准很棒

知乎用户 旧梦离人​ 发表

计算机找工作就相当于投资，去互联网私企，就是炒股，高收益也伴随着高风险；

去国企，就相当于基金，中风险中收益；

考上公务员，就相当于把钱存银行了，低风险，低收益。

所以对于微软这种行为没啥好看待的，这不是很正常么。前些年互联网行业形势一片大好，就像股市一样，大部分人收益都是正的。今年开始熊了，大部分人都不如意。公司总部没有 HC 指标，那对不起，不管你是斯坦福麻省理工还是清北，日常实习生都得拜拜。这就是私企。而且现在是僧多粥少，好的大厂大家想进去都得挤破头。应届生求职是完全的劣势者，而且还没有办法改变，除非毕业去创业，不当打工人了。

不过创业哪有这么容易，绝大部分人还是要打工的。想给私企打工，那就可能会出现这种情况，还有屡见不鲜的与应届生解除合约，大规模裁员等情况。

如果不能承受高风险，只想得到高收益，哪里有这种好事请告诉我一声。现在我的建议是，可以适当去中低风险区域试试。

知乎用户 山楂山楂片 发表

我是今年 C+AI 部门的暑期实习生（t 开头的 alias），预计明年毕业。视频展示了我的暑期实习项目，以此证明我不是做得 “不够好”。转正最终被挂，官方原因是说我缺乏 commitment。大致是因为我在秋招的时候还参加了别的公司的面试什么的。那时，我心又比较大，没有向微软隐瞒自己参与其他公司的秋招。

C+AI 部门其他一些暑期实习生在 9 月末终于收到了转正成功的消息。小道消息说 C+AI 共 10+ head count，全部留给了暑期实习生，即日常实习生和校招的不会有机会拿到微软 offer。另外据说，微软中国给的任何 head count 都是要经过总部同意发的，而总部的审批非常严格。

情绪上我不是很喜欢微软对我 “缺乏 commitment” 的指责，给人一种欲加之罪，何患无辞的感觉。大大方方说 head count 不够不可以么。实际上从去年寒假开始到现在，微软是我唯一主动投过简历的公司。

知乎用户 大熊喵​ 发表

部门老大前段时间训话：

你们这些老同志可别仗着有资历就躺在功劳簿上睡大觉。现在进来的年轻人越来越厉害了，我今年看简历的时候都吓着了，清华的学生好几个，简历上得奖经历能列一页纸。咱们前些年进来的同志的简历放在今年那都没法看，第一个就得扔掉。你说老同志要是不努力学习不追求进步，怎么跟新同志竞争……

知乎用户 屮惄 发表

到外企这儿你们就能理解企业有困难，市场环境不行了….. 可真行，哈哈哈哈

知乎用户 bluetrees​ 发表

v-、t - 本来就是用来逃避雇佣关系的，所谓的转正，也要过一遍流程啊，本质上不就是有老板愿意花钱匀一个坑的事情吗？

我一直把微软理解为，钱江小商品市场，或者义乌小商品市场，里面摊主很多，摊主大多数是 fulltime 员工，摊主可以自己雇佣伙计，这个伙计可以是小商品市场签劳动合同的，也可以省点钱找别的外包公司签。

不想当伙计，就自己想办法当摊主，舒舒服服躺着当伙计的除非你和摊主有一腿。

我还是习惯这种状态的，一个项目完了就找新老板，或者跟着老老板找下个项目，内部招聘的邮件不是很多吗？自己准备简历资料去投就好了呀。有老板要你，你就跟着去做就完事了，老板有坑你就要坑，老板手头没坑，你就多要钱完事。老板不靠谱你就找别的项目就好了。

大伙儿是不是习惯于有个无形的手把你安排的明明白白的？那你考公就好了，别去外企呆着了。国企、私企也越来越不会把员工安排的明明白白的了。我前任同事，平安呆一阵子，没项目了，国企呆一阵子，然后又没项目了，然后再去外企呆，都是 FullTime 员工。工作不就是换来换去的吗？难道不是这样吗？

你不想当伙计，就要自己想办法搞到项目，忽悠领导、客户、大老板等等，还要找好小弟实现你的想法，这就是工作。按部就班的，按流程做事，政府部门（沿海经济发达地区）都不这样了啊，不管有活没活安排好每天坐班那是政府接待市民的窗口单位，坐到退休给个副科？你在想桃子吃。

知乎用户 胡天天 发表

其实也变相说明一个道理，在没发 offer 之前，所有的转正都是画大饼，只是有人愿意相信是个饼。

去年我学妹在某大厂实习，跟楼主情况差不多，她实习了 8 个月，每个月拿着三千不足的工资，当时签的是 6 个月的合同，本来结束就该走的，但是带她的人说有 hc，一直让她考虑再考虑，说机会难得，实习时间也挺长了，毕竟我学妹出身一般，学历一般，就想着试一试，结果到了 6 个月，问就是有 hc，已经跟领导多次提申请，领导也同意，结果光一个申请都等了两个月，还是没有等下来人事通知，最后也面临毕业，无奈之下，离职再找，唯一好的是一个不错的背书。

这种情况真的再常见不过了，一边吊着实习，一边催着干活，无非就是廉价劳动力，又是熟练工种，难得，给一个 hc 口头约定，实则让你费心费力干活，最后他都得了。

或许这只是一个特例，但是还是不要把机会都放在一家，找工作，顾名思义，找 - 工作，那就多找，然后对比，选工作，不发邮件，你就不能太相信，毕竟发了 offer 的也没少被鸽

知乎用户 左公民 226 发表

导师硬的谁去耗材

intern 就是耗材

女 intern 就是女式耗材

在 ms 几年也就是屑，实习几个月屑都不是

任何时候核心能力基本素质比实习强

小朋友洗洗吧，别卷，当社会实践就可以。

知乎用户 如同高雅 发表

C+AI 上海已经有部分组的暑期实习生开始发意向了

但据说日常实习生的转正和外部秋招在批量的被终止，不知道具体情况如何

今年这种情况环境 > 选择 > 努力了…

知乎用户 指给我敌人在哪里 发表

大熊市不知道什么时候才结束，微软不想再给实习生钱很正常。

知乎用户 夜星辰 发表

有一说一，这个事责任真的都在美方，尤其是美联储。（

知乎用户 zlovew2001 发表

没想到你微软浓眉大眼的也叛变革命

知乎用户 扶余城里小老二 发表

看到 之前该公司高管鼓吹 rust，暂停 c 加加。那个时候的语气非常强烈。

看到今天的消息才明白，这话的目的是为了裁员。

知乎用户 红旗漫 发表

接地气

知乎用户 kakuka 发表

不只是浪费感情，甚至影响了部分人的职业发展。

浪费感情的经历我有。

我读研时曾拿到过阿里的实习 offer，当时阿里来学校招的比较早，HR 喜气洋洋的口头表示现在是绿色通道，是提前批，是优待优待滴，甚至期满直接转正也不是问题。所以我被录取的时候，非常高兴，如沐春风，意气风发，在同学面前颇感荣耀。

不过入职后发现有点不对，眼看着阿里又又又搞了一波又一波的实习生招聘，有集团的，也有部门的。然后每波与每波之间好像也没什么区别，于是荣耀逐渐变成虚荣，虚荣又变成了心灰意冷。意志既已散漫，工作自然懈怠，最终便没能转正。

后来工作一段时间后，又社招去过阿里。这时才发现，实际上实习生的招聘是相当随意的，团队搞不清集团政策，也不关心集团政策，毕竟大家都很忙，能干活就行，至于后面能不能转正无所谓，很少会碰到强到会让大家眼睛一亮而想主动去争取的同学，我印象中只有一个，那个同学把内网花名全扒下来，做成了输入法词库，有效解决了阿里花名因为不知所云所以打不出来的问题。

微软这个事情应该也是一样的，有可能是政策有变更，也有可能是政策传达不到位，有的主管说可以转正，也有主管会说不能转正。比如下边这个，明确知道是不能转正的。

不过浪费感情还是次要的，最重要的是会影响部分人的职业发展。

试想，如果有个同学在拿到微软实习 offer 的同时，也拿到了阿里或华为、头条、IBM 等的实习 offer，他选择了微软，但当不能转正时又发现阿里校招名额也所剩无多了，因为大部分名额都给了自己的实习生，于是最后没有拿到任何大公司 offer。

我相信很多能去微软实习的同学，大部分在校招时不会太被动，但以今年的形式，上面的情况也不是不可能发生。

对应届生来说，时间是最大的资源，机会成本是最大的成本，被这样浪费实在太可惜。

知乎用户 赚灭是静 发表

看来对外外企是真的宽容，上次虾皮（新加坡企业）裁员的时候也没见着像内地互联网公司裁员一样的怨气，这次微软挂日常实习生突然理解的声音就多了起来，国籍一换，评论 2.9 万。

另外少来这提什么 “盐碱地”，脸书裁员的时候美国是“盐碱地” 吗？还有如果裁员就是“兔转神，不会变成兔了，我要润了”，那还是脸书裁员那么多人，也没见着个人喊着定体问、润润润。

知乎用户 清韵书苑​ 发表

如果消息正确，微软做法既不科学，也不专业，将自我降低人才吸引力和公司形象。

是假消息更好。

知乎用户 张艾菲​​ 发表

微软又如何？谷歌又如何？知道 facebook 要裁多少知道吗？12000 人！这一万二哪个不是人中龙凤选出来的？

大环境的问题，别说实习生转正，就连蓝工牌儿又怎么样？照样架构调整让你走人。Facebook 都改名 meta 运势都没转过来，大环境不好干什么都不灵。

这也没有办法，不怪自己不优秀，不怪自己卷不过，经济萧条的时候，没有幸存者。今年已经很难了，但有点心理准备，明天还不如今年。你的人生，自己说了不算，资本说了算。

非要怪，知道这事儿要怪谁么？不开玩笑确实怪登子，怪阿美力卡太自私，疯狂加息自己平通膨，不管别人的四国，结果每次加息，暴跌的首先就是科技股。

你想科技股大佬们一夜之间动辄以亿为单位的蒸发，他肯定是不能给自己减工资，那最简单的方法就是 “给赔偿让走人”。

现在等值 11 月对英国的信用评级看看，新上任的那个改朝圣手特拉斯，其实也和在座水灵灵的应届毕业生找工作有关系，她已经凭借一己之力完全把英国经济搞乱了，世界是一个村儿，英国经济出问题，不仅仅是它自己的事，连带着一系列别人经济跟着遭殃。

那个说会飞的猪的公司，一本本出成功学笑死人，今年怎么样财报惨的一批，最简单的逻辑，经济一旦出问题，就业一定出问题。

有句话常说优势在我，尤其是刚毕业的大学生，到底什么才是优势要想清楚。这是一张美国 30 年代大萧条时期著名的照片，一个中年男人背着宣传自己的看板走在街上，上面写到：

“I know 3 trades. I speak 3 languages. Foucht for 3 years. Have 3 children. And no work for 3 months. But I only want one job.”

这一项项的是不是优势？但好不好使就要问明天了。

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知乎用户 独子买醉 发表

为什么不把 35 岁以上、年薪百万的中年程序员都干掉，响应正府号召去招 30 万的年轻劳动力?

说好的 35 岁危机呢? 企业很有钱是吧。

知乎用户 望京一只妖 发表

公司挂转正永远只是一个原因

投入产出不成正比

一个公司再大再赚钱能吸收容纳的人也是有限的

要么就像字节那样不断扩张来增加就业岗位

但是现在这个情况资本不投资

各个行业萎靡

别说扩张了，不裁人都是感恩

微软搞这个事不外乎是对这块业务或者市场没信心

提前止损，哪怕你再优秀，奈何我觉得做不下去了

猥琐的活着

可惜了这波优秀的同学应该都是很不错的条件

知乎用户 enjoysoft 发表

我觉得这是给同学们上了一课。今后的职业生涯里，成功和努力不完全相关，承诺和说法随着时间形势变化而变化，是司空见惯的事。大家如果觉得我努力了就一定有好结果，别人说了就一定能做到，那就幼稚了，要被生活打脸。

这次我觉得微软完全是在做一个欧美企业在形势不好的时候典型的举动。大家能做的就是永远做好各种最好最差的打算，不断通过各种渠道打听最新的形势做好准备，别在一棵树上吊死，那就比刚毕业的时候强了。与其相信某个说法或者某个公司行业，不如相信自己。不要在自己的舒适区域里徘徊，一旦出了舒适区域就抱怨。

知乎用户 NFT 观察者 发表

看了那位同学的观点后，也是表示挺可惜的，可能大环境就是这样，有些事情你没有办法，心有余力不足，为什么会写这个回答呢，因为今天我表弟给我发信息，说他实习转正没有通过，是某大厂，开发岗位，他是齐鲁工业大学的，也获得很多奖项，国家级的也有，说实话很优秀的，相比较我，就是弟弟，真的，不是他不优秀，是这个行业大环境变幻莫测，在国内，我觉得程序员是一个很尴尬的职业，因为重复性的工作比较多，所以一般觉得，加班耗时，比经验更重要，而且国内人口红利没过去，制度不完善，所以程序员变成了耗材，没办法┐（─__─）┌，不排除有顶尖的人能拜摆脱这个环境，但是更多还是底层，就像楼下有一位大佬说的，现在国内的互联网越来越趋于体力劳动化，确实，这是很多人觉得这一行最黑暗的地方，互联网行业的高工资就是从这里来的：原本的技术性劳动趋于体力化，在体力与技术的双重压力下得到的高工资。

知乎用户 pikachu 发表

如果这个事情是真的，那今年全年的变冷可能 会加剧欧洲的能源危机

知乎用户 turkey 发表

回答里很多人搞错了，这些实习生并不是因为没有成功转正而愤慨，而是因为受到了不公对待（当然你也可以说这是职场第一课，认同）

因为之前包括转正大会上都是说的 v-，t - 转正流程没区别（这一点和美国 ms 不一样），甚至有同学是通过 t - 实习的面试，但被要求提前进组所以拿的 v - 身份。

所以最后不考虑你的能力，不考虑组里的招聘意愿一键挂掉了所有的 v - 实习生，这才是大家愤慨的点。。

v - 的背景会更差吗，这么说吧，至少我身边认识的 v - 都是 Top2 硕士

最终能不能转成功和有没有转正机会是两码事，但凡 v 和 t 能一起排序也不会这么多人喷。微软这么做意思就是说，虽然你也做了很多工作，也很优秀，但我们连排序的机会都不想给你。

确实 v 在中国可能情况特殊，在其他地区 v 会说清楚没有转正的机会，其实只要提前说清楚不能转正，也没有任何人会出来喷吧。先说能转，后来又不能，不就是渣男了吗

但这次是集团的 scope 下的决定，所以可能没法考虑到中国的情况，倒也解释的通，这也没法怪 mentor，毕竟谁也没想到今年秋天 ms 会困难到停所有秋招的程度。

感觉现在就是整个世界都处于一团巨大的不确定性的乌云中，我们这些小百姓只能顾好自己的一亩三分地就不错了，peace！

知乎用户 乐无异 发表

好事，开香槟咯。叫你学计算机当卷王，滑稽

知乎用户 墨染殇雪 发表

互联网的寒冬! 但我们还是要充满希望

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知乎用户 匿名用户 发表

舒服了，多来点

实习生不能转正哪够啊，速速开始裁员，爷就喜欢看这种爽文。

前两年的某些员工和学生的嘴脸可把我看恶心坏了。

爽！！！

知乎用户 此选项非必填 发表

垃圾公司有什么好说？

哦？外企啊？等等，那一定是运气不好加经济差，怪不得人家

哈哈哈

知乎用户 余姚清雨洗轻尘 发表

前两年知乎吹爆计算机，问职业规划就必推计算机的，无脑鼓励小朋友们报计算机的人们，有没有想过大学要读 4 年才能毕业呢？

时代在发展，而有的人眼光连美国总统都不如，美国总统好歹得往前看看四年吧。

追风口的人，吃 x 都赶不上热乎的，只能心疼随风摇摆的天真的年轻人们。

————————————————

为什么总有人幻想有一个万能答案呢，结合自己的实际情况选专业才是正确的。

如果看两行代码就犯困，计算机语言如天书，学计算机是不是找死？体弱多病选个土木，然后上工地第一天晒晕进医院？恐高症选个电气，然后进去只能抄电表？

风口只有几年，职业却是一辈子的事，风口下的高工资也许能让你捏着鼻子做上几年不喜欢的工作，但当风口不在怎么办，咬牙硬撑还是从头开始打拼？

家庭条件，个人天赋都是重要的考虑因素，困难家庭能容忍你读个文然后考个公务员一辈子吃不温不火的工资？如果长辈有渠道有人脉，选什么专业能最充分的利用？

闭着眼睛无脑吹个别专业的，只是骗赞罢了

知乎用户 路过的吃瓜群众​ 发表

将寒气传导到微软。

知乎用户 船长听风 发表

最讨厌两类职场人，hr 和销售，因为嘴里都没实话

知乎用户 辛雷 发表

那一年，我眼镜腿只剩下一个了，然后，我去微不硬面试，先笔试。给了我 50 个铜板，我就去把那个眼镜修好了。

然后，通知我去面试，据说还有大餐吃。可能还有铜板，但是，我还有几个馒头，我就没去了。后来，又给我打电话了，说我去面试的话，报销来回打车费。

于是，我就没明白了，他们这里，元宝，都是大风刮来的。

我也没去。

可能，我怕他们知道了太多的我看了太多的微不硬的书。

知乎用户 泥煤的 发表

现在的 IT 金融行业有多少在弄实习生这个免费劳动力，我想企业都有数吧！！！

知乎用户 有录网​ 发表

经济下行压力大，美国带头加息虹吸全球资金，大厂砍项目组裁员开源节流，外界就业难…

世界互联网巨头，微软也没例外，_“转正挂了所有日常实习生”_这一举措就是典型的公司内部开源节流措施，不是实习生不优秀，只是公司不愿意在继续支付请新人的成本，所以直接锁了 headcount，事实上国内不少外企 22 年也是如此情况，如汇丰银行等…

疫情和经济下行双重压力下，这几年考研，出国的人非常多，读研究生再读几年能增进学历背景的同时，避开经济衰退时期，这也是一个很好的选择，错峰竞争，如果不想继续卷了，出国读研读博，深造一下也是一个很不错的路径，如果恰好有在国外留下工作的机会，那也不用回国继续卷啦，或者再回国也有更好的学历和能力，重回职场也会是未来可期的！

要对自己有信心哟，加油鸭！秋招相关阅读可戳⬇️

秋招开了！据说留学生有 2 次校招机会？

知乎用户 快乐阿全​ 发表

早该挂挂了，他爷爷在这么玩儿下去，明年还没你的 headcount，属实我爱我家。

知乎用户 左手边 发表

感觉到了原博主的愤怒，但同时也感受到了原博主此前一帆风顺的幸福生活。

企业招聘实习生时我相信一定没有承诺过会百分百转为正式员工，最多只能承诺具备同等的竞争机会，题主所谓挂掉所有日常实习生但是暑期实习生却拥有一定的转正比例，如果换个更贴近题主的场景题主就更容易理解了：

某市有高中 A，普通高中 B，教育部永远承诺所有高中毕业生通过高考具有同等竞争上大学的权利，往年都在扩招，普通高中 B 依然有不小的比例考上 T 大，但更多 T 的录取名额被高中 A 拿走。时间来到 20xx 年，T 大招生名额缩减超过 50%，高考之后高中 A 依然有人考取 T 大，但高中 B 无一人被录取。

请问仅凭以上信息是否可以证明 T 大录取不公平？教育部是否违背了所有高中毕业生均可通过高考同等竞争上大学权利的承诺？

同样，本次转正是否也类似？

至于企业的 diversity 文化，是为了保证公司内人员的多样化，这是一种欧美的政治正确，但同时也是一种保持企业创造力的方式。但这条从来都不是指微软要保证各种渠道录取员工比例分配等，微软作为商业组织更没有这种义务。

所以以题主对于公司文化字面意思的理解都能出现如此巨大的偏差，还振振有词以此作为论据来表达对一个商业组织的失望，至少可以证明这名应届生在信息获取和理解上并没有突出表现（甚至没有达到平均水平），我觉得微软拒绝对其转正是一次正确而常规的决策。

当然，如果换个角度，题主的意思是微软因为 Diversity 文化需要补充” 理解能力有限还喜欢振振有词 “这一类型的员工，来实现其多样性，那么还是有一定道理的。

知乎用户 匿名用户 发表

如何看待计算机专业就业各方向灰飞烟灭？

“只是大专的本科的崩了，考个研一样人上人！”

- 热搜：

《如何看待 2023 届计算机 211 硕士普遍就业困难》

“只是国内崩了国外还好着呢！计算机 yyds！”

- 热搜：

《微软挂转正》

“只要上车了计算机专业的薪资就没变！”

- 热搜：

《如何看待 XX 互联网公司降薪》

《如何看待 XX 互联网公司大裁员》

《如何看待 XX 公司 hc 减少 70%》

“再烂也比其他天坑好！”

- 热搜：

《如何看待今年部分方向材料 / 车辆 / 电子 / 化学就业起飞？》

劝退师们能不能闭嘴，再奶我们这些计算机应届生就要被奶死了……

知乎用户 1 齐看数据 发表

境外经济不是在起飞吗？

微软这种破公司

在境外形势一片大好的情况下居然不招人

应该是

逆行倒施无疑

知乎用户 紫薯配牛奶 发表

先普及一下暑期实习与日常实习的区别：

1. 暑期实习：暑期实习一般都是在 6~8 月份，不同企业会针对各个部门的需求来进行不同职位实习生的招聘。并且暑期实习生表现优异的话，很容易直接获得 offer。

2. 日常实习：一般是企业长期招聘的职位，没有时间限制，应聘难度小于暑期实习生。一般情况下，日常实习生都不会转正。

看到这个问题，其实我也为题主感到很心痛，也能够理解付出的努力可能也不亚于暑期实习生，但还是被挂掉了。

但我想说的是，并不是每一个人都能够去大厂当实习生的。就拿我自己为例，二本学历，当初实习的时候连大厂都没进去，去的北京一家中小型机构实的习，但我那一波，没有一个暑期实习留下来的。

但我也没有因此灰心，有了上一段非常丰富的实习经历，就接着面其他的公司，没过多久我就被录用了，实习到回学校整毕设。

所以放平心态，努力踏实地实习，这一段虽然结束了，但我相信有了这一段实习经历，下一段也不会差到哪去！

知乎用户 匿名用户 发表

你们为什么老是对资本家有什么奢望呢 无非好的时候赏你口饭 差的时候让你滚蛋

知乎用户 一念神魔 发表

去 a 家实习

就要去 b 家入职

给后来人长个经验

知乎用户 凝浓 发表

正常啊，我今年在 ms 暑期实习想转日常实习，70 多人的大组都没有 budget 了，更别谈转正 hc 了……

知乎用户 大声反驳而疯狂 发表

这要是华为，早被喷上热搜了

知乎用户 桃小夭​ 发表

说个我知道的，我就一写，大家随意一看。

不只是微软，我听说其他高科技公司也停止招人了，哪怕是几个月前订好的计划，也会被更高层砍掉。所有的原则就是缩减开支。

寒冬来了！

如果团队缺人怎么办？几层申报后，给了一个一年期的临时职缺。

疫情之下，全球的经济都不好，大公司小公司都不好，这个时候千万别意气用事，先苟着吧！

知乎用户 统一小师傅 发表

把标题里的微软换成任何一个国内大厂试试，怕不是知乎得瘫痪

知乎用户 符道渊 发表

全球经济都不景气，想解决中国人的就业根本上还得凭借中国企业，显而易见的道理，微软、谷歌每年从中国赚多少钱才招多少人。为了生活去外企没什么不好，过个日子不用考虑这么多宏大叙事，但别搁这高高在上的有事没事就来踩一脚国内企业，这才是何不食肉糜的典型，评论区还有把这怪华为头上的真是难绷

知乎用户 匿名用户 发表

硅谷那边很多大厂就等着有哪家巨头财报暴雷，然后一起开启裁员浪潮呢

好日子还在后头呢

知乎用户 匿名用户 发表

第一次听说微软里有 v - 和 t - 之分的，不过 v - 是外包无疑了，严格来说和微软的关系不大，而且面试基本上没什么助力。如果说以前还有 v - 内推进微软的可能，现在基本就别想了，和别人一起卷吧。

顺带一提啊，我对微软的 hr 印象不是很好，倒不是说她们坑蒙拐骗，而是招人有些随意。就那种 “我随便招人，招进来随你们部门实习期裁，反正我都不一定能呆多久” 的感觉。

知乎用户 匿名用户 发表

听说 Hc 都冻结了 没位置了 怎么招人啊

哎

去年招来的新入职的好多都还没定好位置

哪里还有新位置

winter is coming

凛冬将至

知乎用户 DAXI 发表

今年的秋招反应了明年的就业情况，明年就业情况更烂基本上是没什么疑问了，今年的经济形势困难，业务缩减缩，现有的人工作都不饱和，公司今年都秋招岗位也是少得可怜。一年更比一年难，现在大学生都挺不容易的

知乎用户 匿名用户 发表

哎，所以实习生还是进去混混经历就好了，建议进去几周拿到经历了就走。最后公司招聘还是要看你的核心竞争力，这是在微软打杂所得不到的。切记不要相信你 mentor 的鬼话！

知乎用户 3 号通缉犯 发表

我猜下一个应该是国区亚马逊…

知乎用户 匿名用户 发表

我以前在北京 MSRA 实习过，v - 身份。当时没有记得有 t - 身份的实习生啊？而且所有 v - 实习生都有 mentor 的。t - 身份的只有上海那边有么？有没有大佬了了解具体情况？求科普….

知乎用户 十万个为什么 发表

这几年社会、生活、就业、经济形势越来越冷啦！大家尽量避免高负债，减少杠杆，不要去贷款做很多自己能力之外的事情，做好最坏打算，储备弹药过冬。

知乎用户 七七儿 发表

整体来说是一件恶心人的事情但又无可奈何

知乎用户 犄角的光辉 发表

只想感谢微软没让我通过实习的简历筛选

知乎用户 溜趣 发表

很多时候，日常是苦力，暑期是考察

日常进去的门槛一般比暑期低，当然，实习时间够久也可能是个混职场人缘的机会

但说实话，很多公司都是在暑期时会告诉日常实习生去走暑期的序列过一遍暑期流程（笔试面试 HR）进入暑期考核

我还知道有比较惨的是有日常实习生暑期到了去整这个，结果连笔试都没通过…… 只能跑路，这种情况下干再久领导也没法帮你说话

越大的公司越重视招聘，往往还需要需要招人的部门与 HR 部门联动 + 分离判断，招人部门觉得行，HR 不一定觉得行（比如背调、性格测试、行为问题回答有异，判定为不适合团队），HR 觉得行，招人部门又不一定觉得行（专业素养、工作效率不行的硬伤）

所以还是建议实习生把握信息全貌，走最稳妥的道路，有时候连领导给画的大饼都最好别信

知乎用户 npuichigo 发表

今年 hc 应该特别少吧，至少我所在 C+AI 某组宣称是冻结了，我还一度纳闷为啥公司校招广告还打的飞起

知乎用户 IoT 砖家涂拉拉 发表

怪不得最近温度一下跌了十几度，厚衣服都来不及穿上

经济形势不好，不仅是互联网公司，凛冬将至，大家都不好过，抱团过冬吧

知乎用户 匿名用户 发表

前几天还在牛客上看到一个福州大学的拿微软 offer 了，可能不是日常实习生?

知乎用户 邵小七 发表

美团、顺丰、滴滴互联网三巨头欢迎你。

知乎用户 OS Mac​ 发表

之前在其它大厂的相关话题下我也说过，唯大厂论挺害人的，大厂不是养老院，进去就得管你一辈子。所有的企业都是以盈利为目的，和规模没关系。要是个小厂挂实习连个水漂都打不起来，但本质没有任何区别。

之前吹过了，现在泡沫破了就接受不了，只能说谁和你吹的你找谁。至于公平的问题去看看让子弹飞。

这两天桥炸了，会不会大打出手很难说，可能没准哪天咱们都得去地下生活了，还有人在乎 windows 会出 12 吗？说的夸张了点，但是这个点能 get 就好。

你们能去 ms 实习水平一定不差，去个其他厂一样拿 offer，比毕业就失业的强多了。加油。

知乎用户 pasta618 发表

….

好惨烈。

全挂吗？

估计内部已经在考虑裁员。

没必要再招进来了吧。

经济寒冬。

知乎用户 匿名用户 发表

外企本土化的一大进步

知乎用户 趟 Jolly​ 发表

不愧是秋招。太他妈冷了

尤其是心冷

知乎用户 武装押韵 发表

Winter is coming！

知乎用户 周欣宇 发表

其实微软美国也不怎么招了……

知乎用户 chen kk 发表

公办单位都强制使用 linux. 微软没理由扩大在华业务

知乎用户 黄桃全糖加冰 发表

便宜好用的实习生确实香，让他们转正成本太高，毕竟大学生廉价劳动力太多了，资本家都在挑挑拣拣的。实习生也不用太在乎公不公平，职场就是这样，收拾好心态，用在大厂实习的这段经历换家企业一样工作。

知乎用户 Thomas Yan 发表

pc 和移动互联网催生的繁荣经济泡沫要破了，怎么办，肯定是勒紧裤腰带过日子啊。

离个题，我觉得未来 5 年苹果估值会下调，14 的 cpu 没进步， 屏幕也单反馈不好，自己搞环保什么的搞得过于政治正确，都不是好好过冬的迹象

知乎用户 德聚咨询 发表

橘生淮难则为橘 生于淮北则为枳

知乎用户 就像一只仓鼠 发表

实习生转正 offer 关挂，和入职实习期转正挂算成本损失小的，有着这份实习经历就当张证书再投投他家吧。

知乎用户 大白​ 发表

之前有个新闻，国内一个人去新加坡入职，刚飞机落地就被通知不录取了，是不是现在大环境针对中国？

知乎用户 夏龙河 发表

为啥大家找工作都在卷互联网公司？

因为能源、城投、旅游、开发、烟草等国企公司，大家想卷都没门路卷啊。

都被周同学们早早预定了

知乎用户 猩月夜 发表

日常实习生？

常日实习牲。

知乎用户 bbnn 发表

要不然微软怎么赚钱？

大家都没钱了，还招新人干嘛？

知乎用户 Viewer 观而​​ 发表

地主家也没有余粮啊

知乎用户 sunfvrise 发表

说明没有坑位 ️

知乎用户 恶眼烛光 发表

我记得以前谁说 ai 未来会取代很多工作。。

又说未来会取代快递员，外卖员，会计。。一大堆职业。。

不知道那一天是否真的会来

知乎用户 messi 发表

互联网依托于实体 这几年实体经济不景气

属于互联网的寒冬也要来临了

知乎用户 鬼画胡​ 发表

地主家也没有余粮啊

知乎用户 此大虫非比寻常 发表

大势所趋…

毕业那年是互联网第一个寒冬，后来你们也看见了，三十年河东三十年河西，莫欺少年穷！当年做个网页 800 元带域名，还大把人抢着做！

共度难关，祝各位前程似锦！

Vitamin String Quartet/Nadir Khayat/Stefani Germanotta《Alejandro》https://c.y.qq.com/base/fcgi-bin/u?__=pAKOEFFNd2D4 @QQ 音乐

知乎用户 raocean 发表

我…… 这个标题没看懂！

知乎用户 匿名用户 发表

小公司

今天得到消息，部门砍掉了

人员开了还是给转岗机会都不知道，等通知

知乎用户 倾城 发表

第一眼我还在想 啥叫二十二年转正挂了所有实习生？

知乎用户 星儿 发表

年年寒冬，嗐

知乎用户 匿名用户 发表

大环境是如此，绝大部分行业都不好过。

虽然不知道为什么只有计算机能上热搜。

说个题外话，我认识的某个在机械厂工作的小领导，没什么活，外人看上去很好很舒服，实际上厂里一直在裁人，只要犯错一次，机器停了，负责这个机器的人立马全部滚蛋，厂里就等着人在犯错，方便裁人。

搞得所有人都人心惶惶的。

知乎用户 有录文书大佬 发表

坑位少啊，这种情况不仅出现在微软，国内大厂也不少见，毁 offer 的不在少数。

僧多粥少，能力内卷…… 真的是趋势了。

主要原因还是受疫情的影响，其次就是毕业生，特别是高学历毕业生的不断增多。

很多人在疫情期间是被裁掉的，毕竟很大一部分中小微企业复工后都面临着很大的经营压力，所以只能通过裁员来降低运营成本。

所以在这种严峻的大环境下，如何掌握竞争力才是首要，多读书，不是坏处。

媒体称「研究生学历越来越成为入职的起步门槛」，这体现了一种怎样的就业趋势？

知乎用户 求知的兔子 发表

想看吹外国资本家的大 v 被打脸

知乎用户 是你的奶茶 发表

看成了 “如何看待微软 22 年转正了所有日常实习生？”

以为都转正了，原来少看了个 “挂” 字。

原来微软也可以这么狠。

所以，千万不要指望资本家能处处能替个人着想，外资好企业也不例外

知乎用户 走向星海 发表

英语听说练好，给自己一个可以选择的机会。没必要在这里跪着要饭。

知乎用户 Dale 发表

任何行业都要遵守 供求关系啊

而报考计科的同学越来越多 ，快润！！

知乎用户 有录留学 发表

课代表来啦～

当下国际大环境确实比较艰难，整体环境差，秋招是一年比一年难，一年比一年卷。大厂在疯狂裁员的同时招的人还巨少，没办法啊，要裁员裁谁呢，还不就是实习生。orz

每年应届毕业的同学都是一个头两个大，实习转正不成，准备考公考编考研的同学变多，成百上千人争一个岗位。

不想在国内被卷来咨询留学的同学也不少。

有一说一，有条件的话，出国留学镀金在当下国内卷得不行的情况下不失为一个聪明的选择。英硕一年，回国工作两年，有 QS100 大学的留学经历，有工作经验，是比国内普通大学研究生读三年出来的同学有优势一点～

唉～大环境如此，能尽力走到哪就冲冲吧～共勉，加油吧。

相关阅读：

24 届秋招会更惨吗？

这里是有多年申请经验的 @有录留学，留学问题欢迎滴滴课代表，你问我就答！

知乎用户 无痕 发表

开源节流呗

知乎用户 Never Mind 发表

日常实习本身门槛就低于暑期实习，环境不好的时候肯定是优先暑期实习生的

知乎用户 tdk_1 发表

准备高考上岸吧！事业编也行！！国考 12 月开始，准备下吧

知乎用户 且歌且行 发表

主要还是大环境影响，业绩、利润都不及预期，能开刀的成本低的只有实习生这块

知乎用户 该干嘛干嘛 发表

真的假的，我去（语气词

知乎用户 翻不乱李晓蓉​​ 发表

实习生不是雇佣关系，无论私企还是外企，说白了在全球大环境不好的情况下，没人会幸免。还是那句话，要找对行业。

职场能够卷大多数人的，都是看行业发展周期。

这个行业周期发展没有问题，才能存活下去。

今年企业、员工、实习生没有一个容易的

知乎用户 柚子茶 发表

今年的就业环境真的是卷的厉害，很多大学生甚至从大一就开始实习，就为了能在找工作的时候多一些经验，能比别人有一些优势。

知乎用户 匿名用户 发表

很多企业、证券、事务所，不也干着同样的事吗？

还有很多录用完挂的，申诉无门，浪费时间重新找，

时代的一粒沙，掉到年轻大学毕业生头上，那就是

谁不想活得像王公子、周公子那样啊？！

知乎用户 匿名用户 发表

非我族类 其心必异

什么屁公司，就是把实习生当廉价劳动力。

知乎用户 蚂蚁 HR​ 发表

从互联网招聘看，互联网岗位从供不应求到严重饱和也只用了十年时间。职位数量也在不断的下降，从 15 年需求达到 100 万到 20 年需求到 20 万整体下降了五倍还要多。

就拿今年秋招来看，腾讯 hc 不足 200 个，字节的 hc 也从去年的 8000 缩减到 3000，阿里很多部门根本没 hc。

有几个原因导致的：

1、互联网公司普遍比较年轻没经历过危机，在预期好的那几年大幅度扩张，业务铺得太多，搞赛马机制，形势好的时候都养得起，形势差的时候为了活下去，需要肥增瘦降本提效，对外输出人力，对内各种降薪降福利。

2、由于政策反垄断，管控严了，互联网不能野蛮生长了。

3、互联网 to C 红利吃尽，流量见顶，可预期发展空间不大了。

4、20 年研究生扩招，那么读两年制专硕的同学，去年找工作都还不错，反而是读学硕的同学，今年秋招遇到了寒冬。

5、全球经济大环境不好，处于下行期，互联网全球性衰落，美国加息，加息对成长型和大部分上市公司本就是重锤。

小公司越来越少，大部分招聘都往头部聚集，新人进入的门槛越来越高，大厂起步就要 985 了。即便是 985 硕士今年进入互联网也极为艰难。一部分人受益于学历，在 2022 年仍然有机会进入，但不受益学历的基本没啥希望了。

外练筋骨皮，内练一口气，如果想要在互联网行业中生存下去，越来越需要高能力，高素质，已经不是以前的时代了。

内卷严重，所花费的精力比以往大的多。两亿人已经灵活就业，今年的应届生失业率已经到了 20% 以上，实际上比统计的可能还要高。

任何行业其实都是这样，你方唱罢我登场，都在遵循一个行业周期性规律，互联网也是如此，十年河东，十年河西。

知乎用户 xtstars​ 发表

挺离谱的，互联网寒冬波及到了美国

知乎用户 蒟蒻 发表

实习生便宜

转正后成本高

大环境唉唉唉

知乎用户 抢昵称的都是逗 发表

实习生而已 这么认真我还以为是试用期呢

知乎用户 一只萌萝莉 发表

只要不违规，不违法，没啥好看待的。

知乎用户 Barcee 发表

还是国有企业好啊。

当年转正就没人管，一切都是按部就班，挣个死工资，也没有被开除的风险，也没有绩效。

家里有人或者能力真的强，就往上爬科长处长；20 多岁进国企直接摆烂躺平也可以。

美滋滋

知乎用户 Owen. 老邹​ 发表

什么是日常实习生啊，还有别的高级种类吗？

知乎用户 东东 发表

Win OS 啥的都要被取代了，寒了 MS 的心…

知乎用户 匿名用户 发表

大厂的寒冬，微小企业的春天。

这意味着将有大批高素质人才涌进中下层。

我怎么看，我含着泪水看着他们卷。

嘤嘤嘤。

知乎用户 匿名用户 发表

这说明美国经济形势不好，微软要凉

知乎用户 搞怪女 发表

凛冬已至罢了，加油

知乎用户 magicnight 发表

感受到寒气了嘛

知乎用户 匿名用户 发表

支持约谈，这些外企天天用高福利把就业市场都搞畸形了。禁止恶意招聘，鼓励善意解雇；禁止恶意涨薪，支持善意欠薪

知乎用户 阿牛工坊 发表

计算机培训资料整理：

阿牛工坊：自学计算机编程各类培训资料整理

把寒气传递给每一个人，经济下行，互联网裁员这都是基操了，这个时间更应该不断的提升自身能力，等经济上行的时候就可以大施拳脚了。

2022 年大规模裁员浪潮计算机专业会成为下一个土木吗？

每一次互联网领域传出裁员消息之后，很多同学都会比较关心计算机专业的业前景，尤其是在读研的同学很担心在计算机专业读研成本不断提升的情况下，业会出现问题。

目前，虽然一些大厂传出了裁员的消息，但是从今年的春招情况来看，岗位还是比较多的，而且薪资待遇相于去年来说还有一定的提升。

更重要的是，目前算法岗计算机专业的同学更友好了。

今年很多计算机专业的研究生都如愿拿到了大厂的算法岗，计算机与土木工程的差距太大，他还不配与土木比较，要是机械或者生化环材充满，或许还有的一拼，首先是薪酬。

计算机的薪酬乘上二分之一或许难度不大，可是要达到土木水平，起码得乘上三分之一，这很为难了。

虽然资本家很不是东西，可要是一下子变化这么多，只怕办不到。

二来是工作环境，编程编程，非要跑到荒无人烟的地方去编程，这是有点为难人了。一个水电可能不通，快递可能收不到的地方，大概率没网络，甚至没信号。为了赶上土木，非要到种地方编程，这不是故意难为人吗？

3、还有工作环境计算机提着电脑是可以随时随地办公。

为了赶上土木，办公时候给配几台轰鸣的挖掘机，推土机地上撒些钉子，这都好办，是龙门吊不好配，怕掉也挺费劲。

四则是家人。

为了赶上土木，最好保持单身，要是已经娶了媳妇，赶紧异地起来，最多半年回家一次，回家次数再多，肯定比不过土木了。

还有是要学会抽烟喝酒，溜须拍马，别人叼，也要微笑着接受，要忍耐，而且要忍成习惯。

不会这些赶上土木不可能。

再者是个格子衫不要穿了，看着太干净，怎么与土木比较，最好搞一套工装，可不是西服，种工装是耐脏耐磨种工装。

别忘了沾点灰土，有条件，房子不要租，太好了，最好弄一套集装箱，相似度比较高。

另外还有关键一点，记得 24 小时待命，最难的是终身责任制。编个程序，想终身负责，公司估计很难答应都离职，还想负责，这不是砸场子。程序出错了，想去免费国家赛，这个也几乎办不到。

所以很多人担心未来计算机变成土木专业真的是想太多了。土木专业是大势所趋，基建已基本完成，所以不需要那么多土木人才，但是计算机未来的需求量还是非常大的。

知乎用户 Spectator​ 发表

老外的公司，不去也罢！华为小米腾讯阿里美团 pdd 不香吗？？

知乎用户 匿名用户 发表

看那么多人在说大环境的锅，简直，哈~ 哈~ 哈~ 换成腾讯阿里试试。

知乎用户 Allahakbar 发表

乌克兰战后重建，需要大量人才

知乎用户 常乐 发表

9 月末虾皮刚闪电裁员完，十月初微软就来了这么一出。今年裁员风暴，真是一波接一波，根本停不下来呀。作为普通打工人的我们，也应该摸索下公司裁员的规律。毕竟人在江湖，有备无患嘛。

公司的 “裁员三部曲” 的步骤依次如下：

首先是 **“公司财报不及预期”，**无论是年报还是季报都是信号。具体表现就是同比增长不及预期，股价开始下跌，二级市场不看好等等。但微软和苹果不同于国内互联网大厂的一点是

然后是 “冻结全面 hc”，无论是冻结部门还是整个公司的，都值得注意。**其中有三类职场人风险最高：试用期的社招员工、实习生、刚转正的应届生。**为啥这三类人风险高呢？其实原因也很简单，因为公司开除这三类员工成本最低，对核心业务影响也最小。

最后就是 “闪电战裁员”，大厂一般就是批量定会议室准备 1on1 裁员。可能上午还在和同事聊需求，下午他就退群交电脑离职了。常见的就是国内各大厂，目的就是快刀斩乱麻，让公司迅速的从裁员的阴影中走出来。

上面说的都是宏观的方面，普通打工人也很难从微观看出来，因为一般都决策到执行分工都很严密。尤其是微软和苹果这样的硬件高科技公司，公司内信息墙太多。你很难从别人嘴里得到什么有用的信息。但也不是没有办法，现在信息这么发达，某职场软件就是个好东西。

实习生和应届生社会经验少，职场上容易不知所措，但凡事多问多想是一个好习惯。

最后也希望大家都有光明的职场前途～

知乎用户 K 夜君 发表

打 110，投诉它？

知乎用户 豆本豆豆奶 发表

本人有幸参与过此类大厂实习，虽然不是微软，但是可以说能够感同身受，最终结果都是我这个社招的实习生没磕过校招的实习生。

微软的这个 t-，v-，可以理解为 v - 就是纯纯的炮灰，无论多优秀，确实蛮 diversity 的，公司本就没打算给 v - 留 hc，怎么会提前告诉 v - 无论你怎么努力都转正不了呢，老资本家了。

再说二者区别，首先招聘渠道不同，t - 大都是大学本科硕士博士在读，大部分是第二年毕业，小部分大一大二来当 explorer 的，那 v - 由于只需要根据预算来定，那么就比较随意了，明显一个来搞创新研究，一个来当苦力的赶脚。

听说二者转正 track 也不一样，t - 可以通过表现，v - 努力实习完了顶多混脸熟，搁谁谁都不乐意了，那怎办，我不太了解 t - 的一些真实情况，所以没办法提供建议去弥补。

不过我当时是纯认栽，人校招的实习生硕士在读，我一社招双非实习生，就这一点差距悬殊了，干脆留学一年，归来仍是少年。

豆本豆豆奶：想去英国留学，双非如何上岸 QS 前 100 的录取？（内附留学中介避坑指南）

知乎用户 菊厂花肥 发表

问题是微软是否有表示不能挂日常实习生？

如果没有那么也无可厚非

知乎用户 知乎用户 ZzeI8d 发表

互联网就是高人一等

知乎用户 匿名用户 发表

微软 package 那么低去干啥

知乎用户 宫酱手艺人​ 发表

大环境不好。。

知乎用户 匿名用户 发表

人家必须要你们？真逗了！

知乎用户 匿名用户 发表

总有些中国人觉得事情会按闹分配，总有些中国人认为有哭就可以安排，总有些中国人说我还是个学生，我可以。。。。。。。。。。。。

请看清楚了自己的地位！！！一个戴橙卡的还在逼逼啥啊。

知乎用户 匿名用户 发表

加大力度，爽飞，让某些专业觉得自己是人上人

知乎用户 熊猫找课 发表

编程各类培训资料整理：

熊猫找课：各类型编程培训资料整理

经济形式差，互联网也没有成为常青树，什么都不能怪，只能说自己运气太差，一个职位并不能定终身，继续找工作就是了，经济差就不要要求太高，慢慢找

最近，家里几个长辈的孩子都快大学毕业了，家里聚会的时候一直在讨论一个话题，是于今年秋招的情况，家长们反馈都比较悲观，不知道要如何选择职业和公司。

今天这期视频属于聊天项目内容，我们来简单聊聊关于职业和选择这样一个话题。

首先做了解今年秋招真实情况，形势确实不太乐观，起码在 IC 行业，在计算机专业方向上是这样的一个真实情况。

这里面主要有两个方面的因素吧。

一方面本质上的原因还是由于目前整体的资本市场今年后退，确实特别厉害。

相比于前几年的火热，今年除了特别一些项目，大部分的早期公司即使团队比较靠谱，创始人的履历也很给力，融资还是相比较艰难的。

这也直接导致了目前 95% 以上的创业团队开展新业务的力度，扩充团队的意愿都是趋于谨慎的。

我们知道目前市面上招聘的主力依然还是以中小厂为主。

这也导致了扑面而来的含义是很直接的。

第二个方面也是由于去年 IC 行业太过于火热了，挖人的挖人，跳槽的跳槽，这也给了应届生过高的一个薪资预期，导致整个业市场是比较混乱的。

应该说经过这段时间的沉淀，行业下行周期到来的情况下，很多裸泳的企业不断被过滤了出来。一些没有核心技术的团队被拍打到了阳光明媚的沙滩上，这也直接导致了与去年整体人力市场过于火热和动荡的情况，形成了一个巨大的反差。

我个人觉得这于应届生来说也并不是完全的一件坏事情。于 ICT 企业来说，稳定的人才流通体系是有助于全行业进一步的健康发展的。

一般来说，工作 3 到 5 年和十年以上的资深工程师，在整个业市场上是更加有竞争力的。反而刚入行的工程师是最需要稳定项目历练的时期，过度的挖人和跳槽，事实上是会挤压年轻人的成长机会，长此以往，破坏性是很大的。

为了未来合理的晋升体系以及稳定的行业发展，今年确实是一个阵痛期阶段。大家也不用太过于悲观，拧干浮躁和急功近利的行业环境。

未来骑士更加有利于有理想有抱负的年轻人，给他们腾出更多的机会。

第二个方面，关于工作选择，我发现年轻的朋友们经常有这样一个纠结，是希望进入大厂或者进入事业单位追求稳定。

甚至不少朋友反馈他们的家人普遍有一种工作的稳定性高于一切的一个传统观念，认为工作只要稳定，幸福，快乐在前方。

而我的观点可能比较极端，我反而认为于年轻人来说，稳定恰恰不是一件好事情，追求过度的稳定也代表着一种可预期的生活路径。年轻人最精彩地方是一种不服输的锐气，一种征服者的姿态。过早的知天命，于我们多姿多彩的年轻时光来说，反而是一种束缚和折磨。

同时，从职业发展的角度，我个人认为，事业单位机关、单位除了稳定时尚的晋升机会，真的并不多。单单升个股长可能需要真刀真枪的争夺，别说还想往上走，更多的是与人力无关的一些因素。随着企业的发展，晋升的机会反而是会更多的。我很喜欢足球小将董路的一句话，想拥有什么去追求它，去拥有它。

年轻人需要这样的朝气，这样的进取心，这才是健康的，才是自我价值的一种路径。我看到太多的清华北大博士，很多还是前沿的物理学、桥梁工程等一些热门专业的年轻人选择回到 3、四线的老家，选择进入最基层的事业单位。于整个社会来说，也是一种无形的资源浪费。

第三个方面是关于钱的问题。

上个月有两个网友私信我，问我是选择钱多的一家企业，还是选择钱少的。但是自己感兴趣的领域，我觉得这个问题要从几个方面看。从我自身的经历来说，如果是年轻的时候，我会毫不犹豫的说，钱不重要，去追求梦想吧。

但是现在跨过 30 岁这个门槛后，我发现我的心态变了，钱确实很重要。一方面于家庭的稳定性来说，钱是相当重要的一个平衡因素。有钱可以让家人过得更让子女拥有更教育，可以在大城市生活的更加从容。钱多钱少，他一定程度上决定了空闲时间的一个利用率。

比如说我这个自媒体的事业，如果我的工资不足以支撑家里的支出，我可能需要把这个时间放在怎么去赚钱上面。同时个人的兴趣和梦想，我们也不能单单从短期的收益去简单的下定论。我们常说三十年河东，三十年河西。

比如说前几年很火热的互联网行业，由于大环境的变化，今年提前毕业的情况是越来越频繁。相反我们根据兴趣去从事一项事业，不能说短期的收益更高，起码会更加持久。

在整个职业发展的过程中，我个人认为最大的压力不是来自于周围的环境或者同事领导。

的否定，而是在工作中不能享受种不断进步、不断打快升级的快感。工作和打游戏是类似的，厉害的游戏设计是能够给精神上的一种不断的刺激，不断自我挑战的一种感觉。不知道大家有没有听过心流的这种工作方式，根据我的经验进入心流的最佳的方法是从事一项看似能够触碰到，又稍微有点挑战的一项任务。这样的效率和成感会感到特别高。

第四个方面，我们再来聊聊生活和工作的平衡。

在过去我是一个比较较真的理工男，我常常把工作放在第一位。

别说 996997，我过去也经常这么干，这在科技行业再也正常不过了。

二十几岁的时候，我一头的白发现在反而黑过来了。现在想起来做好生活与工作的平衡，依然是年轻人很重要很重要的一件事情。我很庆幸，三年前因为女儿出生选择了一份收入更少而相更清闲的工作项目。不忙的时候写写文章，做做自媒体，甚至开开直播，和网友们聊聊天。

我我现在的这种状态很满意。我觉得现在年轻人的精神内耗有时候是来自于自我的施压，有太多的力不从心，太多的鸡汤灌输了。

有时候我们要换一种思路，如果觉得现在的工作太累了，也许不是不适合这份工作，只是这份工作它不适合现在的情况而已。

放过自己，重新认识自己，也是一种生活态度，不快乐不要硬扛，退步可能也将拥有更加美一番风景。和大家聊这么多，有一点点跑题了，不过我还是很享受这种聊天一样的视频方式。

现在想想这期视频的主题，我最想说的是放松一点放松一点，不用过度规划。大部分的时候，规划从来赶不上变化。规划好了一份职业规划职业路径过几年也许在追寻更值得追求的东西。

在这个变化的年代，做一个努力奋斗，有责任心的年轻人可以了。即使选择进入了体制内，也可以去做一个有使命感、有责任感、有道德感的打工人，还是借用董路老师句话，想拥有什么去追求它，去拥有它。

知乎用户 赛赛 发表

就说明微软没钱了呗。

挂了所有的日常实习生就说明了就是白嫖大家的廉价劳动力啦。

这种操作很多公司都玩的。微软之前不这样只能说明之前家大业大啊。现在日子不好过了呗。

这从另一个角度说明，大厂的，现在有工作的，别随便跳了，能呆住就呆住别动好了。

知乎用户 伴夜碧螺春​ 发表

知乎用户 留学一姐生姜君 发表

这是一种大趋势

现在越来越多的实习生转正岗位，最终都无法兑现。微软，还有国内知名的一些大厂，如百度、字节等，目前都有这个趋势。正式岗位数量缩紧，但实习生岗位却一直在增加。

所以目前想要进入这些知名企业，就需要在各方面都付出更多的努力了。

最基础的一点就是学历，根据今年秋招，阿里已经默默对非硕士简历视而不见了，所以读研还是比较有必要的。

如果觉得国内读研三年，互联网形势朝令夕改，怕错过时机，那出国读研会是一个很不错的选择。

【留学答疑】cs 专业，留学哪个国家好申请？

知乎用户 亚蓝 发表

不明白微软为啥还招中国人帮中国搞就业，因为便宜？应该让没毕业当小粉的小朋友们多挨几下社会的毒打

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