江苏一公司招聘首月工资 800 元还要求「不要嫌少」，人社局「涉嫌违反劳动法」，如何从法律角度解读？

by , at 27 May 2022, tags : 劳动法工资最低工资运营岗位 点击纠错 点击删除

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知乎用户焚香抚琴发表

根据《劳动合同法》第二十八条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

而根据《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，目前的最低工资标准为「一类地区 2280 元; 二类地区 2070 元; 三类地区 1840 元」。通过查询《江苏省执行最低工资类别和标准对照表》可见，在涉事企业所在的泰州市，最起码也能达到 2070 元的水平。

（下表中的数字是 2018 年的水平，只是用于说明地区分类：）

800 元的工资，就算对于试用期来说，肯定也是违法的。要我说啊，这家公司还是坏得太粗糙了，更加精致的企业，可以选择让客服人员注册成个体工商户、灵活就业，避开劳动合同的限制；如果和劳动者变成了合作的关系，还可以约定各类违约金，业绩不达标能倒扣钱。有答主也提到了「上班」28 天倒欠 3280 元的例子，虽然从法律的角度来看公司并没有罚款权，但在高昂的维权成本面前，又有多少人能较真到底呢？

回到问题本身，网传涉事企业的招聘信息有这样一段话，堪称经典的 PUA 话术：打压对方的自尊，否认其价值，让对方感觉自己一无是处、离了公司没有活路、现在拥有的已经是公司的恩赐，进而接受种种不合理的要求。

至于谁给了企业这种胆子，主管部门也是有责任的。前一阵，江苏发布了《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》，对于用人单位扣押身份证、以担保名义向员工索取少量财物等行为，在「未造成严重后果」的情况下不予处罚（我在另一篇回答中讨论过这一《清单》存在的问题：如何看待江苏省人社厅印发《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》，对扣身份证等 16 类违法行为不再予以处罚？）

现在，要把问题抛会给人社局了：虽然这件事情可能和《清单》没有直接必然的关系，但长久来说，给企业一种仗着对「营商环境」的价值就能为所欲为出惊人之语、行违法之事的底气，又算不算是给劳动者造成的「严重后果」呢？

知乎用户王瑞恩发表

生动诠释了如果缺乏《劳动法》的约束，劳动者究竟会被压迫到什么程度。

这个老板说了：

你可以自己到网上报名学习… 公司免费带你学习用公司的资源去实操，请珍惜。

言外之意就是，本来我应该收你学费的，但是我不但没有收学费，还在给你每个月 800 块钱，你还不感恩戴德。

对，你应该给我交培训费。

经济好的时候劳动者还可以动不动拿出《劳动法》出来一说，要有法必依。

有没有用再说，气势上赢了。

你违法了。

现在，企业一句，那裁员好了。

员工就得乖乖地接受底薪 996。

反正也分不出是因为业绩下滑裁员还是老板不高兴了裁员。

经济下滑，终究还是劳动者抗下了所有…

知乎用户水笙发表

出事就找人事谈话，日常甩锅给 HR。

如果没有公司负责人同意，人事会挂 800 元的薪资？会给颐指气使的招聘说词？

这公司负责人表示，该招聘已经违背了道德，难道没有违背劳动法吗？

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是劳动者在试用期间，工资待遇的法定最低标准。

现在的用人单位基本都是老一套的招聘噱头，招聘平台写薪资待遇 8000-10000，最后只能给你 3000-5000。

以高薪吸引人才面试，是职场上常见的招聘手段。

但是直接把 PUA 打工人写明在招聘条件上，还是头一回见。并且还是言之凿凿的，把暗讽和压榨打工人利用到了极致。

“想做运营岗位又没本事的朋友第一个月 800 元工资，不要觉得少，请放下姿态，别本事没有上来就想要多高的工资。
“走上社会先想想你有什么，不了解社会现在实际情况的请回家啃老。”

也有一种可能，800 元招聘只是幌子，引战黑自家公司上热搜博流量才是真。

告辞～

知乎用户壹哥发表

看怎么理解了，如果把这个岗位视作工作，将 800 元当成工资，心里肯定会膈应。

但如果这家公司实际上是想白嫖，却碍于良知，还是给了 800 元的封口费，从这个角度看是不是觉得暖心多了？

这和于谦的父亲王老爷子一样，王老爷子眼前见不得穷人，于是把穷人从眼前赶跑，这家公司招奴隶还发补助，都是当代带善人！！

我在美国读书的时候每个教授都会招 TA，也就是助教，一周 400 美元工资，双休，一周两节到三节课，任务就是批改作业和 quiz。

但这些 TA 有没有想过，他们实际上在接触学校最顶尖的教学资源，有什么学术问题都会第一时间得到最专业的解答，可是他们居然还要工钱，如果去工地搬砖打螺丝…

等等… 在美国就算搬砖打螺丝也有最低工资保障，而且也得是双休……

这么一比我都不知道哪边才是真的资本家了，美国人看见都得竖起大拇指：

“论剥削剩余价值，还是你小子玩的溜啊！”

知乎用户格罗斯特公爵发表

这种事，资本主义国家都干不出来。

这种事在小城市很多，企业有的是不交第一个月的社保，或试用期不交，或第一个月给很少工资，或销售岗没有底薪，全靠提成，他们给出的解释会是：这么做是为了保证员工的稳定性，要不然干一个月就走了，公司会吃亏。

啥员工，就是一帮奴隶。

事实上，所有城市的绝大多数人，都在很不靠谱的私营企业里被各种不靠谱和违法对待着，每一条都违法法规，可就是没人惩罚，因为要营造良好的经商环境，就只能把普通人不当人。一个企业能提供税收和岗位，普通的员工能提供什么，没有价值啊。

还能说什么，这事资本主义国家都干不出来。

知乎用户 Julya 发表

很多企业老板没搞清楚这样一件事情:

一个员工在企业里，坐在电脑前工作，并不意味着他一定可以给企业带来正的效益。很多时候，员工给企业带来的负效益，远远大于正效益。

尤其是当这个员工心里有怨气的时候，就会故意把事情搞砸，恨不得你这公司马上倒闭。

比如说，你让一个心里有怨气的员工去楼下接一个客户。本来是很简单的事情，但员工可能故意使坏，给客户留下很不好的印象，让你们的合作流产。

800 块钱招人，你招不来还好，如果真的有人来了，并且你还真的敢只给他 800 块，那你招来的绝对不是一个干活的员工，而是一个仇人。

所以，1 万元工资招 10 个员工干 20 个人的活，效率会远远高于 2500 块钱工资招 40 个员工干 20 人的活。

很多人在相亲找对象的时候，其实心态和老板想尽可能低成本高收益招员工是一样的。

但是，如果你在婚前真让对方受尽委屈，两人不结婚还好，要真结了婚，那才是你倒霉的时候呢。

知乎用户体制老司机发表

800 块钱，连当地的最低工资标准都没有达到，还要求别嫌少，你们咋那么能呢。

泰州市人力资源和社会保障局工作人员称，企业发放的工资不得低于最低工资标准，该公司此举已涉嫌违反劳动法。

人社局说这种行为是违法的，可那又怎样呢，江苏省人社厅早前已经印发《江苏省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单 (第一版)》，明确规定对 16 类劳动违法行为不再予以处罚。

所以泰州市人社局虽然判定该公司违法，可不给处罚，完全起不到任何作用。

看到此处，不知怎的，让我想起美国加州的 0 元购活动了，美国法律规定抢劫在 950 美元以下的不算犯罪，与题目中的这个何其相似呢？

知乎用户焚香抚琴发表

在国外留学的不少同学都有过捉襟见肘的经历，这个时候往往就会想着打打工补贴一下。

但是大多数人并没有在餐厅、酒店、酒吧等的工作经验，往往会被无情拒绝。

其中有一部分同学因为确实手头太紧，就会提出来能不能 “不要钱” 干两天，只要工作经验。

这时候反而更会被无情拒绝，因为 “免费打工” 是违法的。

这也是 “试工” 存在的必要性，老板会让你干一两个小时试一试，当然必须得给钱。

至于拿到工作后的工资怎么算，起码也得是最低时薪，但往往都高于最低时薪。

知乎用户平凡发表

劳动监察部门如果真正将执法落到实处，而不是靠着一年接一年运动式的执法，可能情况会有所改观。但一般的区县劳动监察部门人手都非常少，很难做到覆盖面比较广的执法，通常都是等待举报或者媒体曝光后进行相应的执法

但有一个问题是，现在的大环境下，有一个词叫做 “保市场主体”，所以执法层面，有的时候体现的是一种微妙的平衡，民不举官不究，碰到举报的情况，通常也是对举报的个案进行处理，不会轻易将范围扩大到整个公司的层面

另外，有为数不少的市场主体，在人力资源领域，通常都不怎么害怕《劳动合同法》等一系列法律法规。一是因为违法的成本相对来说比较低；二是完全按照法律的规定履行公司责任的话，成本比较高。综合算起来的话，只要维护自身权益职工的比例不高，且执法力度不加强，还是不按照法律规定履行公司方面的义务比较划算

知乎用户星城法师发表

你看，你工资说发 8000，然后谈实际工资 5000，奖金 3000，实际工资中包括计件或计时，按日常工作时间，满打满算也就 3000，然后搭配个制服啊、餐补、住房补贴，说你自己交一半，公司补一半，其实压根不用补，所以也就 1500，再制定各种严格考核纪律，绩效考核，迟到罚款、朋友圈不点赞，然后扣他 700。

这样看，是不是顺眼多了？

顺便你还能上网上电视台找专家哭诉，工资 8k 干简单活招不到人，这届年轻人不行！

注意不要扣到负数，不然大伙脸上都不好看，铁拳也要面子的啊！

知乎用户之乎发表

财政部前副部长称，如果今年顺利实现 5.5 % 左右的经济增长，我国将跨入高收入国家行列。

这公司咋这么不识趣，首工资发 800 元，这严重拖了我们跨入高收入国家行列的后腿。

赶紧的，拉出去，斩立决。

知乎用户听风发表

还是那句话

违反劳动法的行为，大都不是发生在无人问津的黑煤窑里

而是就发生在光天化日之下

要我说，一条法律，这样反复被羞辱践踏

它也就是一行字

要是个人，它都得去死

哪还有脸问如何解读啊

马云说进大厂 996 是福报

从一开始我就在说，这话恶毒

但也算是说了句实话

知乎用户三刀不暴击发表

哈哈哈哈，招什么工呢？支付 800 一个月的巨薪不说，还要免费带员工实操，引领员工一步步成长，耗费大把的人力、物力、财力，万一员工创造不了价值，岂非得不偿失？真是一步臭棋！

招募几个志愿者多合算呀，又不用签劳动合同，不用发工资，不用给五险一金，连食宿都不用包！

人家不想干了可以直接走人，公司不想要了也可以另行招人，绝对没有劳务纠纷，没有仲裁诉讼，真是省心省事，断无后顾之忧！

再不然就招几个学徒嘛，那么多高校学子毕业后无路可去，不招白不招啊。

而公司积累了一摞一摞宝贵的实操经验，那可都是货真价实的、千金不换的财富啊，能白白教给这些学徒吗？万万不能！

一定要向学徒收取高价学费，否则他们就不可能用心学习，不可能卖力工作，不可能全心全意为公司服务！

要时时刻刻提醒这些学徒：公司给你们提供这么优质的工作平台，你要感恩戴德，工作越卖力，就越对得起你们支付的高昂的学费！

还要耳提面命地开导他们：年轻人要鼓足干劲力争上游，吃常人不能吃的苦，受常人不能受罪，996、007 都不算什么，每天呆在公司的时间不低于 20 小时，你的人生才会更加充实而精彩！

相关阅读：一个批判现实的讽刺幽默故事。

知乎用户曦哥发表

这叫上行下效！

人社局正式通知：2022 年起，16 种劳动违法行为不再处罚

本来该从严的，从宽自然会出问题。

国家明令最低工资 1700 左右起步，你上赶着 800 起步，还一副牛逼哄哄的样子。

是梁静茹给你的勇气么？

近年来，越来越多的招聘信息，抛弃过往 “岗位描述 + 岗位要求” 的详细列举路线，反而走起了 “任性口号 + 引流咆哮” 的的粗暴销售路线。

更有甚者，招聘网站的工资基本都是虚假的。

比如，工资显示是 4000-7000，刚进公司你能拿到的工资就是 3000 或 3500。

如果有人追查起来，随便加个福利条目凑够 4000 就可以了，如果没人追查更好，用 7000 的工资噱头把你引流进来。

彼时，咸鱼任揉搓，黑你没脾气。

就我曾经遇到过的情况来说，面试说的工资，到实习期满，面试官竟然说，“没说过！”

好吧，反正孩子多，父母官不管，外人欺负也就只能忍着了。

憋屈吗？可别，因为进入职场的第一步，你就得记住一句话 “憋屈还在后面呢，忍忍吧，再忍忍吧……”

公司是父母官的亲儿子，你一个烂打工人，“继续憋着吧！”

网文行业不就是这样，憋着憋出来的么？？？

知乎用户吴老师说写作发表

真想去应聘一下，反手一个劳动仲裁，让这位老板也尝一下《劳动法》的滋味。

如此蔑视劳动者的权益，将受到仲裁侠的制裁。

首先将这个工作放到招聘网上进行招聘，就应该意识到应匹配到合适的求职者，而不是像一个奴隶主一般颐指气使、高高在上，再美名其曰递上 800 元的恩赐。

即使目前经济环境不好，也不应该纵然这种现象发生，上级主管部门也负有一定的责任，每当这样的事情经过媒体新闻曝光，发酵，上级部门才定性为违法。

而作为求职者的我们，面对这样的无理要求，请果断拒绝。

工作的渠道方式很多，像现在网络的发达也催生出了许多的线上工作，比如远程工作和居家办公的岗位，还可以拿到媲美一二线城市的薪水，通过远程工作平台接单还能受到平台的权益保护，做一份副业也是不错的选择，副业做的好，何止这区区八百元的工资。

我这里整理一份副业资源合集，希望能够帮助到大家，免受这样的压迫：

一：程序员类
市场中对于程序员类的岗位需求其实一直都是比较稳定的，毕竟越来越多的人有了打造私域的意识。
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**1、程序员客栈：**虽然名称叫程序员客栈，但是除了程序员，像产品经理，设计师等等互联网相关人员，都能在上面找到适合自己的项目。
2、开源众包：专业的软件众包平台，能提供网站、APP、微信 / 小程序、企业应用等多种软件开发业务。
**3、猿急送：**一个高级技术共享平台，这里汇聚知名互联网公司的技术、设计、产品大牛，通过实际坐班、远程等方式进行办公。

二、新媒体运营
新媒体运营做为新时代的产物，备受欢迎，需求也是日益增长，而且新媒体运营的工作特性使然，也非常适合远程工作 / 在家工作的模式。

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如果你恰好对新媒体运营有经验，想要找一份远程岗位，那不妨到上面说的甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包看看有没有适合的岗位，点击链接进入甜薪工场，成为工作者即可根据岗位引导进行投递↓↓↓

三、平面设计
懂平面设计的朋友可以尝试这类工作，设计也是一个非常适合远程工作或发展为自由职业的方向
下面这些适合设计的渠道仅供参考：
1、FOTOR 懒设计：有海报, PPT, 邀请函, banner, 名片, logo 等多种类型的需求
2、视觉中国：坐拥 1300 万用户，可入驻成为设计师
3、站酷海洛：入驻成为设计师可以通过作品赚钱

四**、翻译类**
翻译类工作我个人也是比较推荐的，可以有效提高自己的外语水平，发展成为一门终身技能。 而且刚开始真的不需要什么技术，只要翻译一些网站上简单的语句，不会的百度一下就可以，不是在线翻译，没什么无门槛，有耐心就可以。
国内网站：
**1、**有道人工翻译
**2、**我译网
**3、**快译猫

五、自由插画师
对会画画的朋友非常友好；如果你不会但对绘画感兴趣也可以，现在网上免费教程那么多，学点技巧，自己设计些头像、小表情完全不在话下。
在自媒体平台，小红书、抖音、B 站，加上标签吸引流量，发布多了就会有人来找你约稿的。
除此之外还有两个适合插画的渠道：
1、涂鸦王国
2、插画中国

六、PPT 制作
PPT 制作不难，很多非设计出身的朋友在做这个，有固定的客户，每个月两、三千不成问题，大部分创作者都能获得几百上千的收益。
这里也有三个平台推荐：
1、稻壳儿网
2、演界网
3、变色龙

七、文案写作
文案写作类是非常靠谱的长期发展的职业方向，而且随着做文案职业年限的增长，水平反而会越来越高，越能看到复利的效果。
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另外，还有以下这些渠道可以尝试投稿：
1、掌阅小说网：原创小说网，包含武侠、玄学、军事、校园等……
2、创世中文网：同样是一个综合类的小说网站
3、纵横中文网：涵盖各类小说需求，可连载

八、配音类
现在想配音类的工作非常火爆的，想喜马拉雅、蜻蜓、荔枝等都又在推出配音工作
**1、**喜马拉雅
**2、**蜻蜓 FM
**3、**荔枝 FM

九、摄影投稿
适合平时喜欢拍照的朋友，将自己拍好的照片上传至摄影网站进行售卖，可以自学一些摄影技巧，因为有一定摄影方面的专业技术，可以提高照片在网站的审核通过率。
**1、**美好景象
**2、**壹图网
**3、**锐景创意

十、后期剪辑类
短视频的崛起让视频后期剪辑也成为了一大热门岗位，很多视频剪辑师都抓住红利成为了一名自由职业，没抓住的也不要放弃，现在的视频后期岗位的需求也非常的大，

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平台雇佣方式为按月雇佣，有全天的职位，也有半天的职位，工作方式灵活。最重要的是平台免费注册，雇佣全程都有工作人员做引导，保证双方的权益不受损害。下面分享一下热招的岗位：

岗位：全栈工程师

行业：游戏（端游）

全栈工程师岗位职责：

1、负责产品前后端的开发、后期测试和维护，根据产品需求完成页面与后台的设计，保障代码质量，持续优化功能；

2、熟悉 web 前端技术和 php 后端语言，熟练掌握 javascript，c# 或 c++ 等技术；

3、积极了解相关新技术及趋势，提升研发的效率和质量，能够进行前、后端全栈开发

岗位要求：

1. 熟悉 javascript，c# 或 c++ 并了解其语言特性

2. 必须要熟悉 unity。

3. 有战棋类经验优先。

【岗位 2】新媒体运营

职位条件：

1、需要懂得各个平台运营规则，规避点。

2、会写视频文案和剪辑，擅长引流涨粉。

【岗位 3】平面设计

职位条件

1、痴迷于创意、关注国内外新的设计理念，手链操作使用平面设计软件；

2、审美好、创意型选手、脑洞大、能落地，发挥空间绝对给到；

甜薪工场，欢迎每一位工作者的加入！

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知乎用户甜薪工场 - 黎阳发表

从法律的角度来看，该公司的操作违反劳动法是板上钉钉的。

不过该公司之所以能够出现这种操作，其实背后原因也很容易想到，无外乎就是三点原因。

1、公司对电商领域不熟悉

从公司注册资金、注册时间、注册地址和公司人数可以看出，这个公司的整体实力较弱，整体还处于发展阶段。而且由于受疫情影响，前几个月江浙沪的物流方面也不太顺畅，可以想象公司的运营状态也相对较差。

那么在这种情况下，可以判断，公司负责人基本没有对电商、新媒体领域进行过较为深入的了解。

那么这一类的公司负责人基本上都会有三个特点：第一，对电商、新媒体领域工作者不信任；第二，对电商、新媒体方面的发展没有整体规划；第三，对电商、新媒体领域不会投入更多成本。

2、公司没有招到过满意的电商员工

由于公司负责人对电商、新媒体领域不够了解，所以导致自己在这方面不能对工作者完全信任，没有发展规划，不会投入更多成本。

这样产生的一个结果就是，公司不肯用高薪招到一个领域内有一定水准的人，来建立公司电商领域的全面架构。不肯用高薪，那招到的工作者基本上就只是一些只能负责单一版块运营的人。

而想要做好电商，一定要打造好完整闭环的矩阵运营体系。只能负责单一版块运营的人，是肯定无法做到这一点的。所以这并不是以往招到的员工没有本事，而是根本没有招到对应层级的人。

那么招到的人肯定做的内容不会令公司满意，也会由此产生恶性循环。

3、公司内部存在矛盾

无论发布招聘信息的人是公司负责人，还是人事，都不重要。重要的是，这背后展现出了这个公司内部充满了矛盾。

如果是人事发的，那明显就是人事不愿意让你的公司招聘成功，无论出于何种原因，都说明这个人事和公司之间存在矛盾，再进一步可看出这个公司的管理、薪酬、待遇方面可能都不太理想。

如果是公司负责人发的，那就说明这个公司负责人存在思维上的矛盾，一方面知道本事越高越能获得高工资，另一方面却又不肯给出高工资来吸引更有本事的人。

而只要公司负责人自身有思维矛盾，公司内部肯定也会出现各种矛盾。

其实生活中这样的公司比比皆是，为什么很多创业公司活不过三年，很大程度上就是由于以上原因。

而最可怜的还是近年来的工作者们，本来就面临着突然起来的裁员潮和失业潮，还有更大的就业竞争压力，却没想到还有这种公司时不时的出现恶心一下自己。

当然，这也从侧面反映了今年的市场和经济确实很不景气，以至于有的公司认为用违法的薪酬水平都能招到人。针对此，大家应该更积极的探索更多的就业方式和就业渠道。

其实当前的市场也在探索，诸如远程办公、线上办公等工作方式就很受欢迎，各种相关办公平台也陆续出现。并且相比一些用违法的薪酬水平招人的公司，通过远程办公平台进行工作，还能保证自己的薪酬水平。

而且基本上只要自己有足够专业的能力，在平台中找到合适的办公内容，获得持续稳定的收入还是相对比较容易的。

当然，现在的远程办公平台层出不穷，其中也有一些包含虚假信息，所以大家在寻找远程办公平台时，要仔细辨别，避免上当受骗。

话说到这，为了帮助大家找到合适的操作内容，这次我也花了整整 1 天的时间，认真研究了多种可长期发展的平台

现在整理出六类靠谱的合适的操作的方向，希望能帮到更多小伙伴进行选择，找到适合自己的内容；

全文内容 2300+，强烈建议点赞 + 收藏，防走丢！

1、新媒体运营

新媒体运营做为新时代的产物，备受欢迎，需求也是日益增长，而且新媒体运营的工作特性使然，也非常适合远程工作 / 在家工作的模式。

最近甜薪工场正在大力推进新媒体运营类和 IT 程序员类的岗位，以按月雇佣制的合作周期为工作者提供持续稳定的收入保障，还有全日制 / 半日制两种工作时间供工作者灵活选择

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2、文案写作

文案写作类是非常靠谱的长期发展的职业方向，而且随着做文案职业年限的增长，水平反而会越来越高，越能看到复利的效果。

很多平台都常年征稿，根据征稿字数要求、类型要求的不同，稿酬也不同。低的几十块，高的几千块，可以根据自己的能力选择。

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3、PPT 制作

PPT 制作不难，很多非设计出身的朋友在做这个，有固定的客户，每个月两、三千不成问题，大部分创作者都能获得几百上千的收益。

4、后期剪辑类

短视频的崛起让视频后期剪辑也成为了一大热门岗位，很多视频剪辑师都抓住红利成为了一名自由职业，没抓住的也不要放弃，现在的视频后期岗位的需求也非常的大

各行各业都能够看到视频剪辑需求，技术熟练了，掌握范围更广了，变现也很快。

这类远程工作也是可以再我们甜薪工场找到的哦，感兴趣的可进入甜薪工场，成为工作者↓↓↓

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5、自媒体类

各个平台为了吸引优质的作者到自己平台创作，会给作者丰厚的奖励。选择一个自己擅长的领域，每天坚持创作，几个平台加一起收益还是很可观的。

6、平面设计

懂平面设计的朋友可以尝试这类工作，设计也是一个非常适合远程工作或发展为自由职业的方向

辛苦整理了很久，都是压箱底的干货，如果对你有用的话，记得帮我点个赞，给我一点鼓励。

在这里也想提醒一下大家，任何一上来就让交钱的工作都是骗子！

希望大家都能找到适合自己的副业，持之以恒，收获满满。

最后，甜薪工场欢迎每一位优秀的工作者加入！↓↓↓

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知乎用户人事星球发表

违法与否，不用多说吧！

当地人社局称，该公司此举涉嫌违反劳动法。

“涉嫌” 违法，却不处理违法，何用？

“涉嫌” 违法，却不处理违法，摆设？

换一个思维，这也许是一个好事情！

比起之前的 “男子上班 28 天倒欠公司 3280 元”，是不是觉得这个公司的工资已经够多了？这个老板是不是 gou 仁慈了？

男子上班 28 天倒欠公司 3280 元，公司称他微信朋友圈考核不合格，少发一条扣 50 元，合理吗？“不要觉得 800 元工资少，请放下姿态！”

**老板：**要不你到公司来上班？到时候倒给公司 3280 元？

**员工：**感谢公司，感谢老板，感谢让我早点看清事实……

要是真遇到那些招聘内容上写的待遇 1W+，实际发薪水的时候却是 2K+，打工人想哭恐怕都找不到地方。

**另外，打工人入职时的一些薪资待遇方面的证据，一定要留下凭证，以备不时之需。**至少，打官司的时候可以作为一个参考。

知乎用户成都律师发表

好家伙，800 块钱的高薪收入，年纪轻轻的都月入 800 了，居然还嫌少？

这要是放在 30 年前，妥妥的高收入人群，那个时候万元户都不得了，一个月 800,12 个月就是 9600，平时再赚点外快，一年下来就是 1 万元，妥妥的万元户。

现在的人咋不懂得感恩呢，一年就能变成 30 年前的万元户，妥妥的成功人士，回家以后可以好好地跟父母亲戚显摆一下，我一年就是万元户，你们敢想吗？

年纪轻轻的就成为了 30 年前的成功人士，典型的年轻有为！

做人要懂得知恩图报，要感恩公司，只要你好好干，下个月给你张 1000 块，好好干个五六年以后，一个月估计可以拿 2500，妥妥的高端人士。

加油！

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知乎用户粉墨人生发表

这个公司只是说了实话。当然，说实话就得挨骂。说实在这公司有没有 HR 都不一定。

现在企业招聘，都要三年经验，那没有三年经验的怎么办。哪里来的经验。

换言之，这类公司就是创业型的公司才会这么做，自己吃了上顿没下顿还管招聘的人呢。老板估计也是穷的叮当响。

招聘一个上手就能干的，多花钱，招聘一个啥经验都没有的，白花钱。

资本家? 中国有多少人能配的上这个称呼呢。小公司老板自己都是给自己打工的。你要称这老板为资本家，他就一个网店，资产都一定有你多。注册个公司，无非也就是活下去。也算是灵活就业的阶层人事了，顺便帮助别人灵活就业。

然，先不用说劳动法的问题，如果 800 块钱有人去，那就说明市场有人愿意去做。愿意先获取一些经验来应对下一步的跳槽找工作。

如果 800 元没人愿意去，说明也没人愿意去做了。

不过这老板思路错了。他不能以招聘的形式去做这件事，因为只要涉及招聘就会涉及劳动合同问题，劳动合同的话就涉及劳动法。

如果你想用一点经验都没有的人，可以签合作协议，而不是用人合同。

合作协议可以说帮助公司运营，公司给予工作经验，双方只要任何也没有太多关系。

毕竟以现在的就业难度是极高的。

穷老板，不是抠，是真的没钱。但凡有钱，也不会只给 800 块薪资。

这真的不用批判什么资本家，中国的小微公司，活过一年就是不错了，大部分连一年都生存不下去，都是为了一口饭。

也就这点事!

知乎用户东岳老师发表

有时候感觉这个世界真的太分裂了！

我们的客户下单一块手表十几万，几十万跟玩一样。送货上门，都会很自觉的承担 1000 块钱路费。

上网看到很多人一个人工资 800，这钱吃包子都很难填饱肚子！

为什么如此大的贫富差距，却不出政策解决一下。真就要把人逼死才能解决吗！

知乎用户实话商人发表

企业也不容易，就别处罚了。

知乎用户不知鸟发表

看过一个故事。

三十年前，招商引资兴盛之时，凭借你一口流利的外语，可以为外商做翻译，时薪 200，那是的 200 相当于现在的 1000 吧。

随着毕业生越来越多，干翻译的人越来越多，时薪从 200 降到了 100、50、20，这个岗位依然很红火。

员工身价越来越低，究其根本还是资本家的有恃无恐。因为他们知道，如果你不干，后面有许多人排队干，因为他们需要生计、需要养家糊口。

我们对资本家，往往是宠辱若惊，其根源也在于我们备受生活的压力，我们有房贷、车贷，我们在被内卷。

曹德旺在福清卖水表玻璃期间，发现当时几千美元的汽车价格，玻璃边有近千美元。一片玻璃，价格竟然高的离谱，其根源是我们备受国外牵制，缺少硬核。

在经过两年的努力后，逐步掌握了玻璃制造工艺，才有了如今占据全球 70% 汽车玻璃市场的福耀集团。

总之，我们处在一个波澜壮阔的时代，内卷严重、压力重重，资本家有恃无恐。

没有别的办法，唯有自渡。

如何自渡？掌握硬核技术，人无我有、人有我优。

知乎用户职场老油条发表

嗨呀，又是我老家，又是我的行业

懒得去批判犯不犯法，大家都讨论过了，说说这个行业

这事儿挺常见的。

因为，你电商运营这岗位，真的挺难有渠道学的，要么就是几千块上网课（还不一定有用，因为很多公司觉得这个没用），要么就是当运营助理跟着公司一点一点学。

招聘时候呢，你会不会说，你有没有成功案例，都非常重要。

你说我一个新人，没经验，也没啥知识，我就肯学。

那我还不肯教呢。

所以，很多电商公司都这样，给点点工资，就当你来我这儿交学费了。

很多小电商公司都这么干。

您还别说，前几年，你公司要是一个月有 100w 销售额，这报名的人那是络绎不绝。

电商行业什么最赚钱啊？

刷单公司和培训公司

虽然这老板说的很过分，但是我还是提醒一些想入行电商的小朋友

这是现实。

想入行，一定一定要找大公司

大公司，工资还行，有人带你

小公司，都是运营忙不过来，才找运营助理，结果招过来一点经验没有，还得自己教？

实在没有大公司要你，非得去小公司

我建议：从客服做起。

我带过的所有运营，都是这样

指望一进来就有人带着教？不好意思，痴心妄想，从客服做起，了解整个行业的情况，做个三个月半年再看情况要不要。

知乎用户谁还不曾是只猫发表

没招到人是幸运的。

运营这个职位成事不易，败事不难。

2022 年一个月就给八百块，房租都交不出来。放这样的人干这活儿直接就是作死。

人事以后要注意，40 块买车厘子，30 块买草莓，20 块买油桃，10 块买苹果，两块五就只能买西瓜。西瓜是万万吃不出樱桃味的。

知乎用户 ICEplate 发表

在疫情期间，人社局不但不主动帮企业解决问题，反而用劳动法打压企业，客观上给企业加重了负担，不利于我国经济形势的恢复，不利于抗击美国的霸权，不利于中华民族的伟大复兴！

建议该局悬崖勒马，以打造良好的营商环境为己任，切实维护企业的经营权利，切实保障劳动市场正常的优胜劣汰机制，切实提升劳动者的奉献意识。在国家大是大非的问题面前，执法行为要站得住，立得稳。

同时，对于恶意传播该信息，扰乱互联网正常秩序，破坏国家经济社会稳定的行为，有关部门要从严从重处理。发生一起，处理一起，应删尽删，应抓尽抓，应罚尽罚，揭穿西方反华势力所宣扬的所谓福利制度的伪装。

全国各族人民，应该高举（此处省略）大旗，发扬艰苦奋斗的精神，以大无畏的气魄埋头苦干，将国家民族的未来与自己的理想结合在一起，不计回报，不讲价钱，不谈利益，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，为中华民族的伟大复兴不惜抛头颅洒热血，将美好的人生献给国家和民族，甘做前进道路上的垫脚石，敲门砖！

知乎用户 peter.z 发表

好奇招聘平台有没有审核岗位？这种文案的招聘竟然还被允许发出来？

据我所经历，一般招聘平台上的岗位薪资都是往高了写，因为好吸引应聘者；等到应聘者投递了简历，约好了时间面试后，在与应聘者面试期间逐渐降低应聘者的期待薪资。

所以这家注册资本仅 5 万元的有限公司是摆明了不想招人，或者是摆明了想恶心人。

法律上：依据《劳动合同法》第二十条：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

江苏省人民政府自 2021 年 8 月 1 日起调整全省最低工资标准，其中泰州市市区最低工资标准为 2280 元，二类市区最低工资标准为 2070 元。800 元工资是妥妥的违反了《劳动合同法》的规定。

心理上：PUA 你

先抑后扬，先把你骂的一无是处、不伦不类、体无完肤；

再夸赞自己公司原意接纳你、培养你、信任你；

对比 + 洗脑，妥妥的精神控制了。

以上，公司如果招聘不起人就先别招，猥琐发育一下，等到资金充足了，可以以高薪资招聘人才，这样才可以使公司逐渐壮大。

知乎用户刘大白发表

知乎用户心世界发表

假装很惊讶。

劳动局不是早说了免责了。

知乎用户 aogutu 葛忠涛发表

回来一看，家被偷了

这不就是我们当地的公司？

江苏泰州，抱歉以这样的方式认识你

还好 ip 只显示到江苏，挽回了我的颜面

知乎用户蓝天是我的保护色发表

大家先别急着抱怨了，不得不承认，这就是真实的大行情。

这只不过是被曝光出来的现象，实际上站在资本家角度，给你们 800 元都嫌多。而且看到这种现象时候，国家早就是睁一只眼闭一只眼了，这个节骨眼上有人创业做冤大头都不错了，还帮解决了一定程度上的就业问题。水至清则无鱼，总会有人愿意的。

我们这帮互联网大厂的头部运营，目前都被弄得半身不遂，月薪被砍了一半，小企业的运营，更加没有好日子过。

说个挺让人难受的话，是我老爹对我说的。

“你们一辈子目前只能懊悔，你们一辈子都超越不了父辈的成就。”

这年头，什么努力才能买房买车的论调已经不现实了，目前的人力成本确实是很低很低。

那么出路在哪里呢？多看看历史书吧。

饥荒年时候，除了体制内的人，也就是底层没底线的狠人过的下去，最不济会一门百搭的手艺，还能糊口。

运营这个工作的前提是，有足够多的企业，企业都被迫关门大吉了，哪里还需要招聘。

运营这个活，比起技术岗位，起步时候是有点弱势的。往往就是因为被看低了，老板恶意剥削起来了。

知乎用户李兰萱发表

大家要记住，特别是年轻的大学生们，你们刚刚毕业，不要因为这事丧失了信心。

企业这样做是违反法律的，因为根据国家《劳动法》规定，员工每个月的最低工资都不能低于国家规定的最低工资！

你们刚刚进入社会，不要被人骗了。

就算是最低端的工厂螺丝钉，他们的工资都有 3000 块钱，千万不要上当受骗，任人宰割。
更不能因为此事就丧失信心，对自己产生自我怀疑！

那么，对于这件事，我们该注意什么呢？

第一，学习法律知识。

虽然企业明知故犯，但是，如果我们懂得法律知识，懂得搜集证据，国家永远是站在我们这一边的。

如果他敢找小混混骚扰我们，我们报警，让警察叔叔扫黑除恶把他们给除了。

大中专毕业生必须得学习的法律就是《劳动法》跟《合同法》，因为，你跟企业的关系就是雇佣与被雇佣的关系，你们要遵守《合同法》的规定，按照里面的条款行事。

比如，如果合同期是 3 年以内，你们之间约定的试用期不能超过 3 个月。

比如，企业让你去执行危害生命安全的工作，特别是会产生严重生命威胁的事情，你也可以拒绝。

比如，企业无故克扣你的工资，你也可以起诉企业，获得自己应得的工资和福利。

比如，工作几年过后，你离职了，你可以依法从企业这里得到一定数额的赔偿。

当然，法律知识很多，我们一定要好好学习，知识就是金钱，就是财富。

第二，保存好证据。

港剧经常听到一句话，你可以保持缄默，但是你说的每句话将来都会作为呈堂证供。

你跟企业直接也是如此，企业给你发工资，给你发绩效，这些都是有证据存在的，你要好好把这些证据留存下来，这样将来劳动仲裁或者去法院起诉企业的时候，你才有证据。

一个朋友离职，公司不给赔偿，还写了一份辞退朋友的文件，朋友怕公司赖账，就让公司盖章，公司的人事还真就盖章了，同事拿着这份材料到法院起诉，结果，法院判公司赔了 6 个月的工资，朋友开心的请我们吃了一顿大餐。
法律一直是保护我们的，无论何时何地。

总之

大家一定要保护好自己的利益。

我们给公司上班，公司给我们报酬，这是天经地义的事情，别傻傻的以为，公司培养了我们，我们爱公司，这是不科学的，也是不负责的，公司裁员的时候，你肯定伤心难过了，可是没什么卵用。

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知乎用户初中英语黄老师发表

你可以开出每个月 800 元工资的低价，你也可以把一颗白菜标出 800 元的天价，但就算劳动法不管这件事，这样做的企业会得到什么结果呢？

1. 职位无人问津

2. 招来一群只值 800 块的二货，干了一个月没有成果，培训效果也很差，企业赔了 800。

3. 招来的是对手家的卧底，赚双份工资，然后掌握这家公司的资源，从内部瓦解。

4. 企业因为缺少社会责任感以及过于节约成本，备受争议，进而让人怀疑这家企业的产品和服务偷工减料，甚至只是皮包公司，最终因为企业声誉一落千丈走向倒闭。

5. 企业并没有受到任何损失，还打出了知名度，顺风顺水，股票上市，其他企业纷纷效仿，一时出现了低薪热潮，找不到工作的人甚至卷了起来，有人甚至喊出了可以给企业白做三个月的优越条件，还有人愿意下班后给老板免费当钟点工打扫卫生，并表示不介意潜规则，国家退回到奴隶社会。

我只想说，不怕别人不拿你当人，因为你可以反抗，就怕你自己不拿自己当人，害得别人做人也不爽。

最后祝愿那些不把员工当人看的企业老板都得到应有的法律制裁，而那些不拿自己当人的员工，劝你做个人吧。

知乎用户 Home Talk 发表

深夜漫步在空旷的大马路，数了两公里的路灯，感觉这密度也不够啊……

知乎用户公子谬发表

800 元你租不到一头牛，但它可以顾一个大学生。

知乎用户大可 Duck 发表

**随着经济形势持续下滑，各路 “牛鬼蛇神” 竞出神招，丑态百出！**前有 “男子到公司上班 28 天未领工资倒欠 3280 元？”，今有 “公司招聘首月工资 800 元还要求‘不要嫌少’”！

男子到公司上班 28 天未领工资倒欠 3280 元？

真想大声说一句，我从未见过有如此豪情壮志的企业！我从未见过有如此厚颜无耻之人！

但静静想了想，这家企业既然 “给了一个免费的实操机会，我们不能给他 800 元以示感谢就算了，怎么还能问他要 800 元呢”。

无以为谢！为让这家企业更加出名，让大家都能来欣赏他们家的 “岗位”，这就来逐步有重点地解读一下这家月发 800 元的公司所发出的 “豪言壮语”：

一、想做运营岗位又没本事的朋友第一个月 800 元工资。不要觉得少请放下姿态。

——但凡想来我们家这里做运营的，都是没啥本事的人。所以呢，这 800 多已经很多了，算是我们家施舍给你们的，你们不要嫌少**（虽然我自己也觉得有点少，但这又如何，因为你们都没啥本事嘛！）**，把生活质量和要求放低一点，才能拿到这 800 块！

二、运营岗位属于精英岗位。

——运营岗位是非常牛 X 的岗位了，我们家能够提供这样的岗位给到你们，**对于你们来说已经是 “高配” 了，所以这 800 元已经“很高了”！**知足吧！

三、公司免费带你们学习用公司的资源让你去实操。请珍惜。

——你们来我们家这里打工，我们提供场地、提供导师、提供教材，甚至还提供客户给你们，完了还发 800 元给你们，已经非常仁慈了！

我们其实这是在做公益慈善啊！是在变相扶贫啊！没让你们交学费已经很不错了！我们家应该获颁 “最佳慈善奖”！

四、别没本事没有上来就想要多高的工资。你去工厂工地搬砖打螺丝，那个工资高，而且直接变现。

——你们要不觉得丢脸，就去工厂工地打螺丝吧，他们虽然工资高那么一丢丢，但我们家压根从心底就瞧不起工厂工地的工作，哪有我们 “运营岗” 如此精英！我们可是一个月给 800 元的地方。你们想想，年纪轻轻，就可以干上 800 元的运营岗，这是上天掉下的馅饼啊！这是一份高净值人士的岗位工作啊！能够让你们尽快走向人生 “巅峰” 啊！

五、走上社会先想想你有什么，你舍得吃多少苦。不了解社会现在实际情况的请回家啃老。

——现在社会现实就是经济形势都不好，企业倒闭的很多啊，有本事你们就去找别的工作啊，不过估计你们也找不到！来吧，我们这里有 800 元一个月的工作！只要你们肯付出，即便你们什么都没有，我们这里肯接纳你们，还有 800 元一个月！

说实话，800 元的工作我们不是瞧不上，也不是嫌低，主要是这家公司已经 “穷成这样了”，去那里怕委屈了咱，所以大家在擦亮眼睛的同时，也要时刻注重提升自己的职场能力，随时做好准备，才有选择的机会！才有随时能够“上船出海”，一览五大洲四大洋” 的机会！

在疫情和经济的冲击下，面对越来越多的职场困境，首先要认识自己，通过科学自测，快速了解自己！通过量身定制一套保姆级的转型路径，让自己快速进入职场新赛道。以下这本《这本书能帮你成功转型》一定能帮到大家！

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人生是一场路过。职场也是，但必须精彩！

请点赞，关注我 @职场 - 小路（公众号：路过此处）

知乎用户职场 - 小路发表

草台班子……

几万块就想创业……

知乎用户流浪的蛤蟆发表

啊，原来还有劳动法呢！不是刚公布免责 16 条吗？

知乎用户大匠发表

800 块钱不错了，还要啥自行车？

这种岗位本身就是相当于实习一样。不少实习得实习生掏钱给单位，猜猜为啥？就是因为公司代替了报班学习。名为招聘，实为培训。

劳动者付费给公司求职这件事不仅不奇怪，而且在个别行业是常态。各种助理岗位就是典型的付费求职——你不干有的是人干，不仅抢着干，还要给对方付大笔培训费才能得到这种机会。

这个公司唯一的败笔，也就是把这种事情赤裸裸地写出来了，而不是包装一下。

而网络的扩大效应又使得这家公司平白无故地背负了许多莫名的污名——这本是一个行业的通用做法，没有倒贴钱本身就已经是企业非常尊重、优待劳动者了，结果好心却反受害。

至于劳动法，不要扯什么法律不法律的。法律有没有用，关键看执行不执行。法律强制能够改变市场形态，而在一部不执行的法律下，自然会形成正常的市场劳资环境。

在当下劳动者远多于公司能提供的岗位的工资条件下，这就是正常的用人待遇，就是符合市场经济发展的。你谈劳动法？不执行的法律下自然会形成正常的市场供需。只有当法律被严格执行了，你才能来讨论是否 “违法”。

网络上的愤青们可算逮着一个典型了，疯狂谴责。但是谴责之后呢？你能改变市场客观的供需关系吗？法律的强制性没有执行，那么市场规律自然会取代法律。劳动者就值这个价钱，你不干有的是人干，天天在网络上当喷子，连该喷谁都不知道。

总而言之，这种事情根本就不应该从法律层面解读。选择性执法甚至不执法下，市场自然会形成其正常的规律。当一个行业通行这种规则时，反而跑出来谴责企业 “不守法”。世界上还有这种好笑的事情？

就好像过去杀人放火犯法，但是官府的差役从来不抓这些杀人放火的，这时候你反而指责这些杀人放火的 “道德败坏”。但是，杀人放火本身难道不是一个无规则约束下的社会所自然形成的现象吗？没有法律约束自然会有杀人放火，你谴责这些杀人放火的人，有什么意义？

知乎用户杨谢谢谢谢谢发表

真正可悲的不是企业对员工的剥削，而是有员工站起来抗议不合理，反对剥削时，其他员工默默地在下面说一句:「这人真傻」。

知乎用户后海飞天猪发表

讲个笑话：“劳动法”。

我大宋自有国情在此，刁民。

知乎用户农村卖油翁发表

800 块钱留着给公司买骨灰盒吧，简直搞笑，真拿自己当盘菜了

知乎用户中二发表

这种我觉得没啥。你觉得少可以不去吧。没必要指责别人。可怕的是明明说好了待遇，去了跟你说招聘信息是假的类型的。

知乎用户伊芸发表

学好不容易，学坏一出溜。

哎，荒诞啊，荒诞啊。

越来越能体会到鲁迅先生的心境了……

知乎用户红瑛发表

如果招聘人员没有任何要求，包括学习和工作经历，公司完全是带一个新人学徒。

这个工资无可厚非，毕竟带薪学习了。

不过胜任工作后给什么工资能否明示？

另，如果招聘时还有各种要求，那么这个招聘的意义在哪里呢？

知乎用户熊大发表

一会儿是偏远的延边大学月薪 4 千招博士已有人报名。

一会儿又是广东一山区县招聘收到 700 多名硕博报名。

现在又出来公司招聘运营称要求每月 800 别嫌少。

我就想问问，现在已经卷到这个程度了？？？

今年就业形势确实不容乐观，大家尽量降低预期，先找份工作养活自己又或者找点事情过度一下，不排除明年的就业形势更差。当然一个月 800 属实离谱他妈给离谱开门，离谱到家了。

知乎用户哈哈哈发表

长沙还有很多不交社保的小公司。

支持人社局严格执行一波劳动法。

知乎用户旭崽子发表

这公司太实诚了，弄个劳务派遣不就行了。

知乎用户鲲 0910 发表

我不信违反了劳动法。

你贴出全文来我看看

知乎用户战少勇发表

什么公司，曝光。

知乎用户 M28 星云星主发表

苏南浙北就这样，就业市场黑洞。996 发源地。

知乎用户三石法子发表

今天是 800，明天就会是拖欠工资了，法律形同虚设的后果就是，几十年的法治建设几年内土崩瓦解，到时候从偷车偷快递，到治安全面崩溃，然后开启轮回

有些人占了位置后就变了立场，他们根本不在乎这个国家如何，主要是在其位谋其利罢了

知乎用户微著发表

让我别嫌少？

你倒是在嫌命长吧？

800 块钱刚好够我拼 dd 给你拼个漂亮点的碑。

知乎用户数字藏品之家发表

低情商：人多就是贱。

高：稳中向好。

还能怎么解读？

光会写. TXT 文档 A4 纸上雕花，

不会执法一切都等于是个大〇蛋。

知乎用户南国小汉子发表

以前是这样的，要学门手艺，得受得了师父打骂，全心全意的伺候好师父，白打几年工，才能学点手艺。

那都是封建社会了…… 整点阳间活好吗？

知乎用户下辈子再洗澡发表

谢邀

工资多少是次要的是吧，总归还是有点？

重点是这时候你就谈劳动法了？

996 的时候您们去哪了？

知乎用户阿大树树树树树发表

高赞从法律方面说的很清楚了，在这里就不赘述了，只想说宝子们，这样的狗公司如果不倒，我们每个人都有责任，说不定，下一个遇到这种事情的人就是我们！

按照老板的思路，800，你已经要对我感恩戴德的了，还要感动的一把鼻涕一把泪的了，竟然还敢有意见，大胆！

今天也借此说说自己今年所看到的和所感受到的！疫情影响，今年很多公司都出现了裁员的现象，而且失业的人还在持续增加，当然其中就有我一个，去找工作的时候你会发现，明明一个运营的工作，既要求这个人会运营，做策划，做活动，还要会设计，拍视频，剪辑视频等，一个岗位需要同时兼顾多个岗位的职能，再一看薪资，比之前岗位的薪资还要低。

好家伙，现在的老板都是这么自信的吗，都是这么把求职的人当作傻逼的吗？那我干脆免费给你干算了！辣鸡！呸！

知乎用户华明强发表

看了这个我觉得这公司可以啊，觉得自己牛逼了啊，觉得自己能够培训个人一两个月就能独当一面的啊！

说实话，能接受 800 工资的人，这得什么水平？起码学历不用想了，因为本科学历的工厂文员的起薪都是五千多，专科 3000 多，所以，你这是没学历也可以是吧？

不说别的，电商需要会的 PS，文案，直播，软件操作，总要会一个吧！但凡是会一个都不会接受这个价格。

这公司是来破坏求职者市场的吧？故意打压求职者的信心吧！

让以后其他的公司放心大胆的压价？

那可真是够舍己为人的。

知乎用户 UIYUU 发表

很喜欢这类新闻

要政绩要钱要税要招商引资你企业贡献的多你就算每个月只发 80 块甚至还要打工人活活倒给你 8 块 80 只要你有能耐能让人继续上班不管怎么骂你依然是文明企业家大善人只要我（当地）任期舒服你也舒服城市就一片祥和

知乎用户烈永周发表

各个人有各个人的角度看待，在乎海里飘了已经两年，劳动法在乎海里频率最高，是最冤，最无辜的存在，立在那里（穿着裤子，屁还是照放，但声响度大），回答: 人社局发出噪音和劳工一样，无助，无力，只是比劳工少了一个可怜，人社局也知道，发出的噪音和噪音一样，是无用的，但有碍着人社局的名头，走走程序。看看国字头的机关，单位，人社局权力是最有限的，发个声还是可以的，谨此而已。（还是老话: 别听官方说的，要认真看官方做的）

知乎用户冷眼看社会发表

看看室内装修行业吧，实习期试用期不给钱的都有

知乎用户且行且珍惜发表

不要从法律的角度去解读，要从执行的角度去解读。不处理不取缔，法律就是个摆设。

知乎用户 as 蓝月儿发表

职场是一个很现实的地方，是一个很残酷的地方，是一个很无奈的地方，当这样的公司写出这样的违法招聘的时候，有敢于向法律亮剑的时候，说明这样的事，在公司的高层的眼中，是在正常不过的一件事了，资本家的眼中只有钱，是真的吗？

现在看来，是真的，对于一百多年前，马克思的论断，不得不说这是真实的存在，正是由于有这样的资本家，才会制造更多的不公平，更多的不平等。不过后来的结果，也是大快人心，我们伟大的党领导下，政府及时对这家企业做出了处理，让违法招聘不再发生，这是特别值的称颂的。

知乎用户心向自由奔发表

真是感叹越是无知越是狂妄，甚至让我怀疑这家公司不是在招人，它们只想出名？！

2022 年江苏省最低工资标准可按地区划分，一类地区 1890 元、二类地区 1720 元、三类地区 1520 元。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

很明显这家公司的薪酬设计根本也没有参考以上的这几个因素，就贸然自己定个 800 元每月的薪酬，还把理由说的那么振振有词，明摆了也是在欺压劳动人民。

如果这个 hr 是一个没有文化的法盲写出这样的招聘简介，只能说他是集无知和狂妄与一身，那么这家公司的经营者能审核通过也不是蠢就是坏了。

虽然我们大多数的企业 HR 和企业经营者都不至于像这个新闻里说的那么没有素质，但是尤其是对于中小企业来说，薪酬设计和管理确实是一个学问，薪酬发放是薪酬管理的重要环节。身边很多同事都觉得薪酬发放是再简单不过的一件事情了，但如果 HR 没有掌握薪酬发放的方法和技巧，小问题也会引发大麻烦，薪酬管理工作也就无法圆满完成。

考勤，通常是负责发薪的 HR 的工作职责，每个月都在认真核对每个员工的打卡时间、请休假 OA，只有做过此项内容的打工人才能明白，发薪 deadline 对 HR 来说是多么可怕的一个词。

负责制订薪资架构及薪资计算审核、完成各项与薪资有关资料的审核、工资表审批跟踪。不同行业、不同岗位有着不同的薪酬计算公式，如何能够最小化地减少发薪错误，最大化地提升发薪效率，下面分享给大家一个十分简洁的发薪平台哦~

[壹人事] 企业社保代缴 - 社保账户托管 - 电子工资条 - 薪资代发 - 员工福利

知乎用户小壹说劳动法发表

我做了 10 年电商运营还不知道运营有工资，直接跟老板谈分成就行了。

知乎用户无心上网 007 发表

其实哪里是最近才有的。

过去早就这样了，只不过现在经济下行劳资关系紧张，这些事情才被人关注爆出来罢了。。。

知乎用户缥缈潇潇发表

这还 “涉嫌”？这不是赤裸裸地违反了吗？

难道江苏的基本工资还有低于 800 元的吗？

知乎用户 nyu nga 发表

近日，江苏一公司的招聘信息在网上引起关注。那么这起事件的经过究竟是怎样的呢？

5 月 26 日，江苏泰州领鹰电子商务公司在其招聘启事上称：公司新创目前招聘两个岗位，一个是客服岗位，一个是运营岗位。想做运营岗位又没本事的朋友第一个月 800 元工资。不要觉得少请放下姿态。运营岗位属于精英岗位。你可以自己到网上报班去学习。学成之后再去找工作。公司免费带你们学习用公司的资源让你去实操。请珍惜。别本事没有上来就想要多高的工资。你去工厂工地搬砖打螺丝，那个工资高，而且直接变现。走上社会先想想你有什么，你舍得吃多少苦。不了解社会现在实际情况的请回家啃老。

据了解，江苏泰州领鹰电子商务公司成立于 2018 年 5 月 18 日，公司注册资本 5 万元，公司经营范围包括非保鲜类水果等初级食用农产品的网上销售，食品经营，信息系统集成服务等。该公司主要招聘客服拍单助理，客服专员，电商运营等多个岗位，其中电商运营助理岗位工资为 1-2K。目前，该公司已将相关招聘信息删除。公司负责人表示：招聘信息确实已经违背了道德。对此，泰州市人力资源和社会保障局工作人员称：企业发放的工资不得低于最低工资标准，该公司此举已涉嫌违反劳动法。

此事在网上引发不少网友讨论。有网友表示：太狠了，08 年当学徒一个月都有 1200 元，时代还退步了吗，建议这老板参考 90 年代的修车业，那时候没有工资但包吃住。还有网友表示：还有网友表示：月薪 800 连最低工资标准都达不到，首先是违反劳动法了，公司有对新员工上岗培训的责任，招聘内容比较强势，把被应聘者打击了积极性。不过也有网友表示：很多没有实际工作能力的到岗后需要长时间培训，培训结束后还有可能离职，不要培训费还给 800 已经很好了。

那么对于此事你们是如何看待的呢？欢迎在评论区留言

知乎用户光视野发表

我 12 年高中毕业，去餐馆里打工一个月也就这个价。

知乎用户叶枯橙发表

呵呵

知乎用户芋头包发表

正确的，直接的，中肯的，雅致的，客观的，完整的，立体的，全面的，辩证的，形而上学的，雅俗共赏的，一针见血的，直击要害的，辩证法的，针对性的，创造性的，发散性的，具有独特意义的，神中神的，满昏的，古神的

知乎用户张三发表

重罚到让公司觉的 800 招聘是亏本买卖就可以了。

知乎用户无名发表

违法不处罚，就是这样的后果！发个整改通知就完事了！

这样受限的行政权力究竟是为谁服务的？

建设良好的营商环境就是给企业大开绿灯？

知乎用户大魔女发表

我们公司位于二线小城市，8K 起薪招运营岗位，都有人回复薪资不符合期望所以不考虑，800 元 / 月是来玩儿的吧，我不李姐。

虽然有句话我还是很赞成的，想要高薪先想想自己会些什么再谈薪资，但是作为公司，对等的，想要别人给你干活，先想想是否能给员工足够的安全感。

这样的招聘信息会发布到网上，都不知道是 HR 自己的想法，还是经过公司领导授意这么发的，如果是 HR 没经过公司审批自行发布的，那 HR 跟公司是有仇吧，如果是经过公司领导授意后发布的，那这家公司，emmm，挺会给自己招黑的。

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知乎用户 IT 界人事部沫沫子发表

怎么看？还能怎么看？

哦，江苏的啊。。这个文件不就是专门为后面这种行为开绿灯的嘛。

知乎用户未央宫外一片瓦发表

现在知乎上存在这么几种人：

1、卖药的，不管啥问题都给你推销他的药，并且吹嘘药到病除。

2、卖郭叛档的，郭嘉完蛋了，档没有了他也高兴了。

3、润族，内心一直向往自由美利坚，美丽西欧洲，秀丽新澳韩，无论身处何方，心总是外国的。

4、认真回答问题的，不予讨论。

知乎用户扎根基层的小同学发表

800 元？！

我接受一个小时咨询都才挣这么多钱，他一个月就能挣到了？这家公司这样确实有点太过分了呀！

严重违反劳动法，建议进行严肃整改。

知乎用户郭律 Esq 发表

人还是太多了，你不干有的是人干，一个月给八百，说明了多不是一般的多。

知乎用户驴白发表

没事，江苏不是发文了吗，这种 “轻微违反劳动法规的” 不予处罚。

这就是江苏的人社局自己造的孽

知乎用户胖橘子压倒炕发表

冷知识:

为了保住企业，现在要尽一切可能塑造 “良好的营商环境”

知乎用户叫我数字就好发表

800 元应该没有到最低工资水平。

我们这最低工资是 2070。既然是在旁边的江苏，最低工资应该和我们这里差不了多少。

给 800 真的太少了。

知乎用户一只柚子发表

快低到临床专硕水平了

知乎用户飞天意面发表

理解能力测试

知乎用户叶儿古拜发表

反正公司有钱交罚款，哦耶了！

其实我觉得罚公司钱并不能起到作用，而是要吊销公司营业执照，罚招聘信息平台的钱，这样才能制止这样脑残的事情发生。

知乎用户飞机是 HR 发表

根据不等式 2000 大于 3000，那么 800 至少大于 1200 刀，换算过来实际月工资为 1200*6.7=8040 元，所以双赢

知乎用户最近有点烦发表

类似事情其实不少。疫情前两年还看到清洁过 950 月工资被拖欠上媒体讨要的。

毕竟劳动法的执行力度，大家懂得都懂。

知乎用户行路难发表

你讲法治我都觉得有点好笑. jpg

知乎用户木暖发表

2000 零几年的时候，

广东一偏远山区里，

村委的默许下，“梅老板” 开始在河床上晒梅菜，

梅老板会聘请当地农民，开出的薪资是 40 块钱一天。

这么看来，如果用 21.75 天一个月算，零几年时，农民晒梅菜就有 870 块钱一个月。

这一觉醒来梦回二零零几？

知乎用户 HUANT 发表

很正常，很可笑，很多情况我都能想到，但又觉得这也太惨了太垃圾了字面意思谈工资或者被人这么定是真菜啊，看了下运营的，最低 8000 到 1w5 再加抽点没有我都不敢想象。

但又不觉得什么很正常这就是人，你他什么样的水平什么价值什么样的个人或者团队还是家族式的作坊随便一些话语一些待遇一些东西就应该判断下来怎么应对处理有时候是双向的别浪费时间精力没有觉悟就拉寄巴倒

知乎用户文俊吖发表

江苏啊，虽然公司违反了劳动法，但是给予不追究责任处罚那个江苏

知乎用户第四个小号发表

这种企业法人不坐牢，劳动法就是厕纸！！！！！

参考欧美吧，好的东西不学，祸害下一代的生怕晚学了，欧美的唐氏综合症作为小学课本的插画，这个国家烂透咯，统治的人自己都摆烂，很少见

有没有在欧美工作的，如果像中国这种压迫员工的法人坐牢几年？

知乎用户天道酬勤发表

你还有 800，我是直接不给底薪，只给提成。

然而去年 12 月的工资这个月才拿到！社保更别提了。

真想去劳动局一趟。

知乎用户云雾仙山高山芦笋发表

你不干，有的是人干。

没想到这种公司也有人去干。

人太多了，少生点。

知乎用户方应杭发表

资本家是没有下限的。

当然，还得补一句，那么卷的互联网时代，小公司的新人运营确实没啥用，一个月可能都产生不了 800R 的收益

电商运营相关的浏览量，购买量，视频运营的播放量啥的初期就是得靠砸钱砸出来，希望某些新创公司创业者能明白这个世界的真实。不然就算招我这种 8K 的视频师做视频，大约还是几十播放，收益依然不如 800

知乎用户丛雨丶绫发表

从法律角度看，大不了事发补上最低工资就行了。

这个让我想到某名著中的一个故事，老爷给女仆发工资，各种克扣，然后女仆还说: 谢谢。

老爷疑惑反问女仆为什么会感谢他，他自己都说自己各种坑她，女仆表示: 换成别的老爷一分都不会给，您还给了点。

老爷们回来了，

不应该说一直都在。

知乎用户无心之士发表

一个根本就不存在的法律要怎么喂饭

知乎用户不定积分要加 C 发表

这就可笑了，假如我想招个每周浇浇花的员工，给 300 元不行吗？这是不给普通人就业机会呀，人家日本可以选择当小时工的

知乎用户清澈又神秘哎发表

什么吊公司，我 10 几年前刚毕业都有 1 千多，时代还 tm 倒退了？

知乎用户江辰冕发表

有 800 块了还不赶紧感恩，这么快就忘了那个上了一个月班还欠公司钱的？

人要知足，老板没让你贷款上班就不错了，还敢要工资？懂不懂什么叫感恩

知乎用户月夜无痕发表

中国有劳动法吗？哈哈

你谈法治我都觉得很可笑

知乎用户反女权发表

好歹这也发钱了

比起那些诓你去交学费的

强小拇指那一丢丢

哈哈哈

知乎用户小个发表

建议查这家公司税，大概率有惊喜

知乎用户浅浅的坑发表

差不多得了，都给你工作了，你不但不掏钱出来感恩人民企业家，反而还要求给工资？像话吗

知乎用户不明真相的吃瓜群众发表

劳动法也配叫法吗？

知乎用户野人发表

没事，轻微违法不处罚

知乎用户狗头教主发表

进厂打螺丝都好过这样

知乎用户树哥说职场发表

涉嫌违反劳动法，但是情节轻微不做处罚。

知乎用户 wxefca7e1988173048 发表

啊这，居然涉嫌违反了劳动法啊？劳动法。

知乎用户葱花我爱吃发表

江苏不是刚出台：几种轻微违法不算违反劳动法吗？

怎么知行不一？

知乎用户梦辞发表

法律。

知乎用户赛勃朋克 1948 发表

俗话说得好：一等洋人二等官，三等少民四等汉。

但是！这不绝对！

国家出台了一部法律来制裁洋人！

那就是《劳动法》！

劳动法就是牛！洋人不得不守法！而我们就是要随意违反劳动法，让洋人看到，不是所有地方洋人都有特权！

知乎用户烽火连城发表

盛气凌人，无法无天。我从这家公司的招聘信息里看出了这八个字。

说它盛气凌人，是因为从字里行间里看不出对普通劳动者最基本的善意和的尊重，通篇都是公司的傲慢和自大。说它无法无天，是因为这家公司开出的工资严重低于当地最低工资标准，已经违反了劳动法。这么明目张胆的违法，究竟是谁让它有恃无恐？是异常严峻的就业难？还是劳动部门在劳动保障执行上监管威慑力不足？

在劳动者饱受疫情之苦的当下，在毕业生就业难异常严峻的今天，我们理应要更加关注劳动者权益保护。相关部门应加大对不法行为的监管和惩治力度，让那些随意把劳动者尊严 “扔到地上” 的用人单位付出应有的代价，让普通劳动者也能享受更多的获得感和尊严感。

知乎用户大杨说法发表

运营…… 有什么技术含量吗？

知乎用户一岸弦齐发表

知乎用户感恩咸因戊大戈人发表

资本家看了都要流眼泪。

知乎用户呛嗓的白沙发表

是 800 美元我就不嫌少！

知乎用户鸽子风风发表

哟，您老还懂劳动法呐，我还以为贵部门都是法盲呢。

知乎用户沈上邪发表

我看刑。

支持罚。

知乎用户薬公子发表

800 块钱可以招到人，强行设定 3000 块只有一个结果，增加一个筛选机制，吃亏的是没学历的人。

知乎用户悲催发表

恶意话题。影响营商环境。鉴定为 50 万

知乎用户三无小号发表

800 真的太多了

应该要求员工来这个公司上班，每月给公司交 800

知乎用户灵魂毒师发表

违背道德？明显违法啦，老板！

知乎用户水滴发表

这公司还说了句不要嫌少，800 块巨款这么多我还真拿不起

只想知道后续是怎么样，会不会又是像那个土坑企业一样过了几个月又出来哭诉呢？

知乎用户华广中的一只猫发表

马上改，趁热，没有身份证他是怎么通过实名认证的？这网站有问题啊！江苏，敢为天下先！

知乎用户禁乎达人 3 发表

但凡你写个面议都比这体面！

知乎用户路人甲发表

不是，就公司这个人数，人事应该就是… 老板本人吧！

知乎用户 pick - 觅发表

犹太人看了都流泪

知乎用户寻找影子的人发表

挺好的。

要是我毕业前就学学运营相关的培训知识，然后在这里实操，还能拿 800 每月的补助。带薪实践啊。我还不要五险一金啥的。做三个月基本熟悉了就可以辞职了。拿着独立运营网店的经验入职下一家，划算的

知乎用户汐粒粒发表

我寻思招聘网站上明目张胆标着单休的公司都违反劳动法了吧？六天八小时可是四十八小时起步，我记得某法上每周工时是不能超 44 小时的吧？

知乎用户无粉香蕉手套发表

我们公司不但招人，还给发工资呢！

知乎用户林风二发表

老爷们睁眼看看吧再看看你们隔离的费用隔离一次要不吃不喝干多少个月给条活路吧

知乎用户知乎用户发表

轻微违法能过去就过去。

何必呢。

知乎用户网络稽查小分队发表

应该重罚此公司，杀一儆百

知乎用户知乎用户发表

如何看待江苏省人社厅印发《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》，对扣身份证等 16 类违法行为不再予以处罚？

知乎用户线中人发表

这个不是很正常的么？全国各省包括北京都允许公司企业轻微违法 = 违法不是违法。所以会出现这个是理所当然的或者说劳动法什么时候遵守过？别到最后过劳死或者工作中意外生亡，都变成允许事件就搞笑了。

知乎用户永恒不灭发表

警惕拜登打 800 张牌

知乎用户你说的都对发表

也不少了，100 美金一个月还有多呢, 感恩！

知乎用户狴波发表

甩锅临时工人事专员少写一个 0 我们公司薪酬业界领先 8k。。。

知乎用户意大利泡面发表

子弹还没飞到地。

知乎用户凌凌漆发表

这地方不是很多吗？

公司名字叫做 XX 大学，工作岗位是硕士 / 博士研究生

知乎用户黑夜的眼睛发表

建议江苏把提供比最低工资的工资纳入不违法。

多一条不叫事

知乎用户汪某人发表

江苏不是刚发布十几条劳动违法不予以处罚嘛，有啥大惊小怪的。

我们等等看看底线还会放到哪里。

知乎用户侬本多情发表

劳动法？？好吓人哦！

知乎用户流曼发表

就这样还只是涉嫌。哈哈哈，笑死我了

知乎用户大熊发表

大强真的该提高一下对人口的吸引力度了

知乎用户疯清羊发表

这 PUA，这理直气壮地，我看人民公仆就是对资本家老爷太好了！

知乎用户 WCL 发表

首先西方在第一次工业革命和第二次工业革命应该不会按照劳动法吧？

知乎用户是时候改努努力了发表

资本主义国家都自愧不如的营商环境你以为是开玩笑的？

知乎用户脱缰发表

典型的我可以不赚但是你不能赚。还局限于师傅教徒弟留一手怕饿死自己。你说怕人跑，有试用期啊，你说怕教会了跑，那你真好企业人家会跑吗?

知乎用户涩涩会掉头发发表

工资的本质是劳动力的价值或价格，而非劳动的价值。你花钱雇的是我这个人，而不是买的我的具体劳动。

知乎用户沙暴发表

我竟然看到劳动法，上热搜，我就哭了

知乎用户 sk 邵楷发表

800 招不到农民工，但是可以招到大学生啊。

知乎用户 fxuxfcf 发表

是时候拿出珍藏的图片了

知乎用户 Dr 拜月发表

涉嫌违法然后呢？口号喊了多少年了？

知乎用户都逗豆腐发表

刚好和前不久的轻微违法不处罚清单呼应，这种情况虽然违法但没有给劳动者造成损失。

根据 jiangsu 规定，可免于处罚！

知乎用户劳动法律咨询发表

这个公司开出的工资是 800 元 / 月，差不多都到当地最低工资标准的一半了，真够 “高”，也是真够“仁慈” 的。

按照江苏省 2021 年发布的 [1]《江苏省调整最低工资标准》以及发布的 [2]《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》两个文件规定，泰州这个奇葩公司的所在地至少也是二类地区，最低工资至少也是 2070 元 / 月吧！

经省人民政府同意，我省从 2021 年 8 月 1 日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类地区 2280 元，二类地区 2070 元，三类地区 1840 元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区 22 元，二类地区 20 元，三类地区 18 元。
江苏省人民政府今日江苏江苏省调整最低工资标准

参考

^《江苏省调整最低工资标准》 http://www.jiangsu.gov.cn/art/2021/7/28/art_60095_9953171.html
^ 江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知 http://www.jiangsu.gov.cn/art/2018/9/3/art_64797_7803548.html

知乎用户谢君楼发表

非常荣幸，我居然有幸参与其中成为当事人之一。

最近想找个兼职，就下载了 boss 直聘。

前天睡醒，看了一眼手机，提示我 boss 直聘有消息。是他们公司问我，找到工作了吗？

我点进去看这个公司的简介，乐了。

没忍住截图了，存手机里当笑话看。就是前天中午的事，我存着图甚至还想有空去微博投个稿，没想到今天就火了！！

哈哈哈哈原来和我一样无语的还有挺多人的，不知道哪个正义人士曝光了。

PS：左上角框里的时间表示的是我手机截图的时间

知乎用户匿名用户发表

劳动法？！不是刚颁布了可以轻微违法吗？（狗头）

知乎用户廾匸发表

有工资，还不算有多黑。

我妹干保险，没有工资，只有提成。

一个新人，哪有这么容易拉来保单。

结果，自己没有拿到一分提成，自己却被忽悠买了保险。

连我们这些亲人，也被保险公司的电话轰炸，催她交保险费。

连饭都吃不起了，还做着发财的梦，保险比传销还害人，至少传销还提供吃住。

这还不是让人失望的，让人失望的是，她公公意外摔倒，最后挂了，作为保险员的她，却没有拿到应得的赔偿！

真人真事。

知乎用户林不易发表

你跟我说劳动法都有点好笑

知乎用户匿名用户发表

知乎用户淮南种橘人发表

就这用工环境，真的比不上万恶的 ZB 主义社会。

知乎用户草草草草发表

在法律基础上劳资双方自愿达成协议本无可厚非，但在这个事情上该企业恐怕做错了三件事：

**1、显然违法了。**法律是守护道德的底线，是符合大多数人利益的行为规则。对相关法律或整体营商环境不满意，可以不做企业或到外地乃至外国的，当然国家和社会需要企业的时候自然也会调整修订适应你的需求。但有个基本原则，既然选择在这个管辖范围就要遵守。我不做企业，但我对守法的企业家很尊重，毕竟利用优势地位让劳动者主动让步的情况曾经很多。我也不完全认可最低工资的说法，但是他确实是已颁行的法律所规定的、我理解制定者的良好初衷。

**2、践踏了就业者的尊严。**价值交换是平等的才会产生并持续，但事实上总有人借势低买高卖、期待获得最大化的剪刀差。放在该企业对就业者劳动价值的评价上，一味贬低能力、炒作就业压力，就是希望你接受他的报价。言语之中没有了公平和平等，自然没有尊严。

**3、忽视了社会情感。**舆论反噬不清楚是他想要的关注、还是失控，但我以自己的感受来说，在有条件识别、选择的情况下，我不会成为他的客户或顾客。对于持有这种价值观的企业家、这种经营理念的企业团队，我不认为他能尊重、平等以待他的客户。

综上。

知乎用户人人余也发表

就这样，年轻人不摆烂都对不起自己的一切，做人不是来给别人当条狗的。顺便说一句，这家公司没有倒闭在座各位都有责任。

知乎用户明明无亦无发表

这不是很好吗？爱干不干。

人社局都说，「涉嫌违反劳动法」了，低于当地最低工资标准，还有啥好说的，

如果你的本事只能找低于当地最低工资标准的工作，强烈建议你去应聘，最好的想办法进公司。

干几个月后，学完运营（新媒体时代，会运营还是很吃香的）。

重点来了。

你拿着工资条和上下班打卡记录，没有正规打卡的话，

只要能证明自己每天几点上班，几点下班就行。这叫事实证据。

去当地的仲裁中心去申诉，要求公司补发你的工资，以及加班费。

最终，你又学到了运营，又拿到了高于自己能力的工资。

它不香吗？

如果你的能力是高于当地最低工资标准的，那你压根就不会在意这则可笑的招聘，

也不会理会这种小丑般的公司。

知乎用户月月妈妈发表

虽然这公司违法，但支持这样的行为！

招聘写的工资与实际面试时不一致最浪费时间

像这种明码标价比较好，虽然低了点，但方便一眼排除

知乎用户莫菲妮莎发表

公司正规违法损人底气就是足。工资 800，进去后还要学习训练成长，垃圾岗位。而且这种垃圾岗位看似是扩大就业，实质上是对就业者挥刀。他如果前景大，自然可以开高工资；自认前景不大，低工资会是长期。而如果认为前景大，却故意压价，那就是赤裸裸的剥削。真有利润都是要抢着开的，所以预期利润大概率是不高的。那么这个行业很有可能是个人就业比较充分的行业，报班的是不会去公司的，大概率是创业。所以去该公司的都是菜鸟，不必担心竞争。这不只是一家公司的事，还会带着全国公司。他说就业需要培训，简直放屁，十几二十年的教育就是垃圾了？如果他招个初中生过来培训几天就能上岗，找个大学生培训几天一样能上岗，那为什么不去找初中生？无非就是初中生培训之后都无法上岗。那上岗培训对员工有价值吗？没有。基本是无论证的经验性私货。高利润的行业必是高垄断的，而非高创造的。而非高垄断的，那么公司培训基本是无意义的，因为没有那么多内幕规则，也没有那么高的技术门槛。垄断最快的手段是各种证书、许可。其他技术、规模手段都太难了。培训要的是证书、许可之类，如果没有基本是没价值的。千万别指望着公司的培训能达到技术门槛的程度，能形成门槛，他直接开培训班去了。

知乎用户用户 6215381503 发表

恰巧今天下午因我同事要开庭，让我帮忙陪他客户去劳动仲裁委员会调解一件劳动争议案件。对方是劳动者，我方是用人单位，但是本案因标的金额太少，案件简单就没有收取代理费用，只是提供指导意见。其实案件很简单，因疫情影响，店铺关门，暂停营业，为降低成本，故按照业绩排名，末尾淘汰两名员工。员工觉得遭到不公待遇，遂向劳动仲裁提起仲裁。

我之前也处理过劳动纠纷的案件，遇到很多的劳动者向仲裁员申诉，“我只是要老板尊重我，赔多少钱我不在乎”。往往我们会觉得，算了吧，不就是钱嘛，谈什么尊不尊重的，来仲裁还不是为了赔偿。

今天下午的案件劳动者也是说，他根本就没有尊重我，对我态度那么差，疫情影响都困难，这个谁都会体谅，但是不能够不和我商量就让我滚蛋，我在要求一点经济赔偿的时候，还对我进行侮辱，给了我 120 块，这是侮辱谁呢！

是的，我都知道劳动法是维护劳动关系双方利益的法律，同时劳动关系双方也是地位平等的。可是现状是，我们的法规以及社会制度都在尽可能的在维护劳动者的经济利益，但是大家都忽略了劳动者也是要尊严的，也是要尊重的。

我也似乎在反省自己，自己在代理用人单位的时候，自己似乎也忽略了他们的尊严方面的需求。法律不是万能的，但是我们法律人可以做得更好。

知乎用户白日焰火发表

如果没有官方暗里支持，估计他们也没有底气敢这么做，不管是真事还是炒作，都很反人类，解放几十年了，现在又要把老百姓当奴隶，疯狂压榨吗？老一辈人辛苦打下的江山这么快就和国民党一样，成为美帝的走狗和应声虫，一个月 800 块，连旧社会的地主都知道让长工吃饱睡好，现在普通百姓连奴隶都赶不上了？

知乎用户渴死的鱼发表

论资本主义，还得看咱们！这回又赢了美国！

知乎用户杀犸特 - 葬爱发表

发表下我个人看点，我个人目前是个运营。我觉得在学校没学会的东西错过了，入社会有一些东西可以学会，这个运营我是自己买课自己学的，其实有别人告诉我可以装懂入了公司拿公司的钱练手，反正自己没有损失，我不敢而已。我不知道公司是否有没有教真东西，但应该还是会教一些的，我看上面人家也说了，是给小白的，如果你有实力应该是有议价的权利的。其实目前很多公司都是不要小白的，因为培养一个运营挺费钱的，这个公司对于那个时候的我而言是一个捷径，然后我也支持劳动法，它是保护我们劳动人民的一个武器，所以我也不知道我支持哪边。但是有一点，几乎所有的美发店，里面的学徒给的钱都挺少的，但是我没有遇到过谁说劳动法怎么保护他。只是个人观点，看知乎极少发表个人观点，只是这个话题我有一些自己的感悟。额，我不想挨喷，只是发表一下我个人的观点。谁有不同的立场可以说，但嘴下积点德。

知乎用户莫寒发表

真是傲慢。

知乎用户苗喵喵发表

注册资本五万块钱，他不是坏，是真的穷。

知乎用户虚怀若谷发表

江苏前几天还”轻微违反劳动法不起诉”，这波啊，这波是 “响应号召” 了

不严格执行的劳动法就是一沓厕纸

知乎用户 Linon 发表

一时竟不知道到底谁才是资本主义

知乎用户学习了发表

动态清零必须取消

怎么死都比饿死强。出门戴个口罩能有多大事? 美国学校里一帮七老八十的教授天天戴着口罩没有一个出事的

上海医院不开门多少老人没办法就医无法出门天天不能活动对身体危害也很大

中国大部分都是低端产业不是这个产品就非中国不可的。等到产业链跑出去以后再跑回来就很困难了当官的可能无所谓毕竟失业轮不到他们大不了居家办公工厂滴滴外卖能居家办公么？年轻人没有希望了这个国家还有希望？

知乎用户戴小池发表

看着招聘者苦口婆心的写了那么多字，大概有几百个字吧，真不知道招聘方是真的话唠呢？还是法盲呢？还是根本不上知乎的老年人呢？

关键招聘的岗位还是电商运营。这个岗位就是跟互联网打交道，那么在互联网上吐吐槽也很正常。招聘者到底懂不懂业务呀？

知乎用户海边畅思发表

美国资本家看了失声痛哭，真真是此生后悔未入中华家了

知乎用户艾斯伯格君发表

明明直接找的是奴隶，他还非要给你 800 元的工资，大善人呐！

知乎用户王五发表

劳动法是什么法？

知乎用户 lpy 发表

没本事不要出来开公司，开公司就要放下心态懂不懂啊？

知乎用户戴晴发表

美国有零元购，我们有零元班，赢了。

知乎用户 BigTree 发表

《跨入高收入国家行列》，《共同富裕》，《全面小康》，《中等收入陷阱》，《赶英超美》

知乎用户匿名用户发表

河南信仁人力资源服务有限公司克扣工资，违反劳动法，随意规定试用期，不交或伪造合同按最低基数交，伪造合同替别人交社保骗取社保基金，不到二十人的小公司内耗严重，还说自己是黑社会把人拉黄河埋了警察找到就只剩骨头了也找不到是谁，在校门口截别人小孩，晚上去别人家里把人家老婆和几岁小女儿拉到客厅恐吓，和警察局长吃喝玩乐，认识省政府要员。

知乎用户匿名用户发表

还是匿了吧。

先说老板

这就是典型的小老板心态，而且多半是那种白手起家、靠狠靠拼从底层爬起来的那种小老板。说他心思有多坏，这个倒不至于。

首先，他自己就是这样一路爬上来的，混底层淘经验，吃得苦中苦，现在勉勉强强成了人上人，他是真心觉得 “我能有今天，就靠当年吃的那些苦……” 所以呢，以己度人，他觉得周围也都是这种人，或者喜欢的是这种人。

再加上好为人师的毛病。想当年轻人的精神导师，教你们怎么做人，噼里啪啦，说不定还有几个真心假意的马屁精一起哄，他就更是飘飘然了。

这种人是极度追求性价比的。体现在招人上，他看得起的，工资给不起；他给的起的工资，招的人他看不起。怎么办嘛？觉得自己还有两把刷子，自己培养了——但转念一想，这血亏呀！

外加法盲，觉得自己理直气壮，就整出这么个幺蛾子。

憋问我是怎么知道的！

其实，这是很傻的。

首先，人家 800 元都愿意干，说明这人真不咋的，你也就别想着 “捡漏” 了。

其次，培训是培训，工作是工作。你把这两件事搅在一起，到头来，麻烦的是你自己，很容易搞得你两头不是人。

哪怕最后辛辛苦苦把人带出来了，最后的结果很可能就是：互相埋怨。他觉得你残酷剥削，你觉得他忘恩负义。纠葛得少还好，不过是一拍两散；纠葛深了，那才是…… 狗血大戏！

再说求职者

算了，……，算了。

知乎用户匿名用户发表

知乎用户可乐发表

呵呵，劳动法终于出动了一次

知乎用户燕小乙发表

涉嫌？这都不知道算不算违法？

知乎用户裸胡发表

800 块钱一个月。笑死我了，我 10 分钟就赚 800。你告诉我要花一个月。把人当傻逼吧。

知乎用户冰糖葫芦发表

800 块。。。。。。不如送外卖

知乎用户月亮很亮发表

这种不就是传销公司吗？注册资金 5 万。

知乎用户剑道 - 叶尘发表

人社局请关注下偏远山区支教老师的工资待遇

知乎用户妖言发表

可能角度不同吧，作为中年人想转行，我会尝试这种机会，也挺开心有这种机会的。

不然不可能有人愿意用正常的薪水找一个小白。

知乎用户匿名用户发表

之前苏州不是可以延缓工资 30 天吗？

我看 800 还可以

知乎用户 A8d6am 发表

对于如此蛮横不讲理，不懂得感恩的员工，建议公司扣住其身份证

知乎用户魔曦发表

这不是早些年服务行业以学徒名义白嫖劳动力的手法吗，怎么互联网行业现在也搞这套了，历史倒退？

知乎用户洗头没头发发表

我依稀记得当年高中班群发了条实习广告，好像是银行的实习吧。我看了看？？什么？没有钱！对的！没有钱，我就想 tm 谁去。结果还真有同学去问了。我是很震惊的

知乎用户我要的夏天呢发表

如何看待江苏省人社厅印发《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》，对扣身份证等 16 类违法行为不再予以处罚？

建议连起来看

知乎用户 handslip 发表

看到没？负责人在拜访中说的什么？违背道德而不是法律。他这句话无论有心还是无心都间接证明了现在企业是多么藐视劳动法。

法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的。

重点就是国家强制力保证实施。没有这个重点就是下面这个经典咏流传的图：

资本家是个筐什么都能装…………(省略的话大家内心都懂)

知乎用户匿名用户发表

我徐州都表示疫情下可以直接拖欠工资了，这给你发个八百还不感恩?

知乎用户一城倾寒发表

首月 800 元可以招成百上千的大学生

知乎用户团团发表

你去了运营岗位，第一个礼拜不实操，坐在一边看着，向同事们请教问题，他们一副高姿态的嘴脸，空余时间偶尔端茶倒水扫地取快递，时不时跟你讲解一下运营。

半年后老板叫你到办公室：小王啊，好好干，你还年轻，将来的路还很长，我们马上打算提拔一群人，我看你就很不错嘛，挣钱是次要的，关键是要学到东西。

一年后你啥也没学到，发现这家公司运营很差，业绩也不好，专业能力也很低。

此时你浪费了生命中一年的时间，握着手里几十块钱，吃着泡面，一边想着老板的话，眼神里还有些许期待。

可你学了个寂寞。

哪个老板到处培养人才？

知乎用户老小发表

你要是国企、大厂，或者是电视台的那种招实习生，倒给钱的都有。但你这要是正规工作的话，我就想看看是哪个人愿意去，做保洁还能有 2000 的工资呢，你这让人喝西北风啊。

知乎用户叶冰棠发表

能让人类觉得敬畏的：一是头顶的星空，二是能震慑普通人的法律。（资本家不是普通人所以不用守法，最多道歉）

我建议把劳动法删了吧，来个痛快！

知乎用户三一发表

这年头还有能违反劳动法的企业吗？不是说企业有免死金牌了吗

知乎用户导演四寸土发表

达到脱贫标准了吗

知乎用户归零者发表

哎，说说我的经历吧

大专毕业，毕业后干了两年销售，欠了 5000，没办法去了我们小城市的工厂流水线

在流水线干了差不多一年，每天心情都很低落，想着人生得想办法破局，决定学 java

在某网站大概两千三买了一整套课，每天下班回来学，大概又持续了一年半，想来那时我真的努力啊，上学时候这样坚持就好了

这样又持续了一年半，终于学完了，辞掉了流水线的工作，开始找 java 方面的工作

发现 java 用人的要求好高啊，学的那些基础完全不够看的，连简历都没投

又在家学了四个月，把做过的项目发布到 github，在简历上添上了地址，信心逐渐长了回来

知道自己几斤几两，先投的 3000，4000 的工作，但接到的面时绝大部分都是培训机构，因为做过销售对这些套路比较熟悉，倒也理解给我打电话的销售，一一客气的回绝了。一个星期，没有收到正式的面试邀请。

心里很慌，但一直在家学不是办法，想找有没有工资低一点的，可以在工作中学习的，把眼光放在了 1k–1.5k 的招聘信息上

接到了郑州某公司的面试邀请，早早坐火车来郑州，等着面试，面试的人很多，一会儿就来了 5.6 个。

先做题，有点难，只有三分之二答出来了。接着老板面试。我是有什么说什么，但说到上份工作是在工厂坐流水线，老板很质疑，我着急解释，他直接说，你走吧，我们没有机会合作了。

下了楼精神恍惚，本来还想查查面试题看做对了多少，路过垃圾桶直接给扔了，坐在楼下椅子上发呆了一会儿，突然发现赶不上火车了，改签到了凌晨 4 点，在公园椅子上凑合了一夜

那晚上，我总感觉有东西在束缚着我，但我说不明白，从小的思想让我觉的大部分都是我自己的问题

没有工作都社恐了，好在回去后有个 php 开发的工作叫我去面试，很顺利，一眨眼干到现在，又一年过去了

想来郑州的那份工作如果 800 一个月，那时的我也会接受的吧

是什么在束缚着我呢，是我自己吗

知乎用户匿名用户发表

所以说劳动法在国内真的就是张废纸？为什么这种明摆着违反劳动法的招聘信息都能光明正大的发出来？

知乎用户时间幻象发表

知乎用户定风波发表

是什么原因让你一定要去的？

根据能力由低到高，电商运营可简单划分为三个级别

-- 电商运营助理，月薪 5-7k。

-- 电商运营，月薪 8-14k。

-- 高级电商运营，月薪 15-20k。

以上为一线城市大概薪资水平，二三线需酌情减 2-3k。

运营主要还是靠销售额拿提成的！

知乎用户小侯 Alxg 发表

事实上它还真能招到人

知乎用户打工是不可能打工的发表

大家可以一起婊一婊这家公司让垃圾公司倒闭，可请老板不要嫌多哦

知乎用户喵喵喵发表

网传，一般有真有假

如果是假的，就是造谣赚流量，因为很不像真的

如果是真的，倒是可以从医学角度解读，这个症状应该是错服了脑残片

知乎用户国际信托儿发表

最近背单词老是把 capitalism 和 socialism 搞混

知乎用户玛茵美如画中仙发表

伟大的祖国，伟大的社会主义！祝您繁荣昌盛！

知乎用户一袋米要抗几楼发表

我反手就是一巴掌，800 块狗都不做好吗？还叫做公司，这跟屠宰场有什么区别，分明就是在压榨劳动力

知乎用户 freshman 发表

原来精英岗位的价值是 800 元呀，看来注定是成为不了精英了，只适合去工地搬砖，而且要抓紧时间搬砖，不让年纪大了，连工地都要失去了。

知乎用户黍离发表

这种公司还能生存下去，在座的各位都有责任

知乎用户我爱狮子头发表

作为懂法的，我就想喊一句：还愣着干嘛，赶紧签啊，签完就去劳动仲裁局拿奖金啊。

知乎用户顽强发表

1、《劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

3、4、《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4、《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2018〕173 号）

从法律上解读，江苏该公司的做法明显是违反法律规定的，应承担相应的法律责任，对劳动者承担赔偿责任。可由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并责令其按所欠工资的 1 至 5 倍支付赔偿金。

这个事实如果真如新闻中负责人所言，系人事部门的失误（记者联系上该公司负责人，他表示这已经违背了道德，目前相关招聘平台已删除该招聘信息，他后续会与公司人事进行谈话，对此事做进一步处理）。让我不免好奇，同是打工人，这个 hr 牛逼什么？

知乎用户新华区王嘉尔发表

这不就是典型的想白嫖吗？这样的公司还能活下去真不容易

知乎用户张帅功发表

工资 × 生活补贴√

知乎用户天天 z 发表

想起了某咖啡店老板招学徒不给工资不包吃住，然后还振振有词地说：“我这教了你们磨咖啡的技术，你们不给我钱就不错了，为什么让我给你们钱？” 结果几个月招不来人

知乎用户飞洋拔狐发表

没有实力就不要招工！违反最低工资保障的规定可以投诉！

知乎用户天天快乐的猫咪发表

我就是做电商的，建议年轻人能不去做电商还是别做。做也不要打工，打工也不要做运营。没什么技术含量，非常不值得把青春放在这个岗位上。事杂且繁，非常之垃圾。大规模的正规的公司，运营岗位都是很削弱的，不存在提成非常多。就是普通白领水平，而且还不稳定，因为可替代性高。

总之，这就是垃圾行业，不建议年轻人来。

Run Forest， Run！

知乎用户好啊发表

800 连衣食住行都保障不了，饭都吃不起了

知乎用户数据收集者发表

会不会一种自黑的炒作？

毕竟是电商公司。

知乎用户小勇先森发表

作为泰州下面的，我十分搞不懂泰州怎么成为最具幸福感的城市了，我真的很难想象泰州都最幸福了，那么其他地方会是什么样。

知乎用户心梦无痕战史天发表

买办城市的资本家看了都流泪

知乎用户木野狐发表

家里一个亲戚在居委一个月工资 700。无锡。新吴区。

知乎用户匿名用户发表

千里之堤溃于蚁穴

知乎用户人生失意分南北发表

上一家公司，其实底薪也就五六千，然后招聘的时候告诉你再加提成月薪八千到一万，普通销售员估计底薪也就两三千，然后招聘海报都敢写年薪二十到三四十万，无休止无用功熬夜加班，到点下班就跟犯罪了一样，公司要裁员，但不会直接说，直接说让你降薪转岗做其他的，然后就逼你自己辞职，这样的公司是真的恶心，希望这类公司早点倒闭吧

知乎用户木木发表

到底是谁该放下姿态啊哈哈哈哈哈哈

知乎用户哼哈发表

人社局就会说，你倒是真罚他啊，让他停业整顿啊。

有些部门就只长了一张嘴而已。

知乎用户 Koudai 发表

领着八百块钱工资还要人对老板感恩戴德

知乎用户 wan 发表

建议废除劳动法

知乎用户尘世美发表

在法律方面我可能并不是非常精通，但是我有一个法律朋友啊。

说实话，我在他那里听到过很多我们普罗大众都会觉得离谱的事情，这个公司运营 “800”“不要嫌少” 这种话真的说出来不心虚吗？

我呢，只是一个小老板，公司几十号人，从团队干到公司，我们一起打拼过来的。

我不清楚他这个是什么方面的运营，但是我们公司的电商运营看到这个新闻，连连吐槽这个公司还有开下去的必要吗？

800 元意味着什么？

意味着，干一个月，房租都付不起，更别说日常花销了。

我和我们运营的 “爱恨情仇”

我们公司是做电商起来的，闲鱼、京东、天猫等等都做过，现在就只做抖音小店。

如果这一路上，我给我家运营一月 “800” 别说人了，办公室头发丝都看不见，没人呗。

我一个小老板都明白的道理，这个老板咋就不懂呢？

他省得是几百块几千块钱吗？他丢的是后面所有的利益！

知乎用户晓晓发表

我找一个特别的角度来说：

律师行业，可以说是懂法的了吧，但是实习律师期间呢？？？？

好像很多还不到 800 吧，很多社保还要自理吧

好像还出现倒给费用才能实习工作的

律师行业自己的相关劳动问题都搞不清楚

很多时候想起来很可悲，有些人自身的权益都没有保护好，就去替他人争取权益。

但是，确实是没有办法的，整个大环境就是这样，别无选择，抗争的结果或许有好处但是风险太大，大多数的人都选择当鸵鸟

知乎用户泽宇律师发表

不是步入高收入了吗

知乎用户 Loading 发表

国家是统治阶级实行阶级专政的工具，所以是无产阶级专政，自然是工人阶级领导一切，是资产阶级专政，那就是一切权力属于资产阶级。

而在无产阶级专政的过程中，苏联共产党内部出现了走资本主义道路的当权派，那么由于这个苏共叛徒走资派篡夺苏联的权力了，自然把由无产阶级专政的苏联改造成了有资产阶级复辟的新型资产阶级专政的国家

权力就是相互制衡的，无产阶级不去进行阶级专政，那么只能被专政，无产阶级不能团结起来主动去夺取权力，指望着资产阶级自愿给予，做什么春秋大梦呢。

所以这个问题的回答就是洗洗睡吧

知乎用户龙门发表

财政部前副部长朱光耀表示，当前，我国人均 GDP 为 12438 美元，而世界银行的高收入国家人均 GDP 标准为 12695 美元，也就是说，我国与世界银行的高收入国家标准相差只有 257 美元。他说，如果今年顺利实现 5.5% 左右的经济增长，我们无疑将要跨入高收入国家的行列。“当然，即使那样，我们还是最大的发展中国家，还要做不断的努力，在 2035 年初步实现我国的社会主义现代化”。

知乎用户匿名用户发表

18 世纪的纺织厂老板、铁路包工头看了都要要流泪。还能这么压榨！我咋没学到~

知乎用户張東昇的微笑发表

800 工资给多了，哪有免费实习还送工资的道理，单位提供岗位帮你增长经验才干、拓宽知识阅历，该是员工给单位钱才对

知乎用户烟波蓝发表

对，人社局是说了违反劳动法。然后根据最低标准，应该是每个月 2280 元。扣掉社保差不多就是 800 块了。处罚标准就是责令整改，行政处理。这家公司敢这么做，就说明了问题。企业根本不怕，法律就是这样规定的。

知乎用户国祥发表

加快建设法治社会，有法必依，执法必严。

知乎用户画终不是卿发表

哦？原来我们郭嘉还有劳动法呢

知乎用户匿名用户发表

依法治国队领先一分！

知乎用户火龙果果发表

XX 法不如一张 X 纸

知乎用户啪的一下很快发表

“你谈 xx，我都觉得好笑”

知乎用户回到营房去发表

劳动法？那没事了

知乎用户匿名用户发表

800 块能招到人还不被治理下，我也去开公司不上班了，现在人力都这么不值钱吗

知乎用户某知名沙雕网友发表

公司都提供工作岗位了，还要工资，是不是有点得寸进尺。

知乎用户王八爱绿豆发表

这是工人阶级领导的社会主义国家能发生的事儿？我不理解。

知乎用户西门吹风花满头发表

如何从法律解读？中国有法律可以解读吗？有法可依吗？违法会究吗？天天说空话废话。

知乎用户少生不生幸福一生发表

工资是太低了，不知道为什么还这么名目仗胆。2022 年泰州的最低工资标准是 2280 元，泰州下辖的县市最低工资标准是 2070 元；低于该标准属于违法行为。

这样的事情，没什么好说的。两个方面：1、不要被这类公司骗了，不在这样的公司上班，纯粹是忽悠人的公司，让他招不到人；2、向劳动局投诉，此属于违反劳动法的行为，同时，将上班期间的工资足额发放，否则投诉，报警。

附：《中华人民共和国劳动法》第 48 条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

知乎用户法律之光发表

我请个啥也不会的来帮忙都是 200 一天

知乎用户湘 DDZD 发表

呃，我就是干电商运营的啊。。也没觉得有多精英，还不是个普通打工人。。

知乎用户老徐盲僧 lol 手游发表

劳动法是啥？

知乎用户旅行者根号三发表

知乎用户匿名用户发表

如何看待江苏省人社厅印发《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》，对扣身份证等 16 类违法行为不再予以处罚？

知乎用户匿名用户发表

这个公司为什么不直接开培训班赚钱呢，还免费带你们学习。

知乎用户夏夜晚风发表

别说各种诈骗分子了就连公司都这么虚假

知乎用户谜一样的男人发表

其实这个 HR 是想招实习生，但是不懂劳动法。法律规定了最低工资，但是没规定打工人的能力下限，然后一群人开拿着这个当素材开始兴奋了。

知乎用户 hansom 发表

想喂人吃翔，还想教育人去夸吃翔很香，典型的企业 pua 啊！

这特么哪里是在招聘员工，是在找受教育学生的吧，用不用到你公司上班，还额外掏学费呀？！