如何看待快手将于 2021 年 1 月 10 号全员开启大小周？

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知乎用户 桔了个仔​ 发表

说实话，我认为 996（以及各种变相强制员工增加工作时间的方式）是一种落后的工作方式了（这里暂不针对任何一个公司），996 的工作方式起源于市场早期**野蛮生长期，那个时候，你的产品早点推出，你就能多一点机会成为头部。**那个时候，一个 60 分的产品能打败一个 90 分的产品，可能仅仅是推出时间早一个月。所以那时候增加工作时间是最好的（但也是最无奈）办法，即使加班过度导致创造力缺失也没所谓，占领市场后再说，不占领市场再有创造力都没用。而现在互联网各垂直领域都接近饱和了，各领域的头部已经成型，企业需要从蛮力抢占市场的思维方式转换成精耕细作的方式，换句简单的话说，以前的增长目的是赶紧早点出来把用户吸引过来，现在增长目的是从现存用户中汲取更多的商业价值。

我记得 2012 年我和朋友创业时，我们哪里止 996，我们就是在车库里睡，睡醒就去村口吃个回锅肉回来继续工作，那时候我们还感觉自己的工作方式 “非常硅谷”，丝毫不觉得有啥问题。我印象中，2009-2015 这几年，即使大家知道 996 对身心不好，也会忍不住主动 996。（但我们那时候也没要求创始团队之外的人加班）。因为那时候 996 的平均回报是非常丰厚的，我们那时候 10 个车库出来的团队，起码一半能融到钱（我们那时候仅仅靠一个 idea，写了个商业计划书，就融到了天使轮），能走到 A 轮，B 轮甚至上市的，虽然绝对比例不算高（我们的创业项目最后也失败了），但相比现在 ，还是高一个数量级的。

2009-2015 年是一个什么年代？现在看起来虽然不算远，但结合移动互联网发展史，可以说那是一个 “上古时代” 了。那是一个移动互联网应用基本空缺的年代。美团 2010 年才成立，微信 1.0 版本 2011 年才推出。而 4G 什么时候才有的？答案是，2013 年 12 月 4 日工信部才向三大运营商发布 4G 牌照。

简单的说，那个时候，你只要赶紧推出你的产品，即使它很烂，但只要能调补市场空白，就有人愿意投资。所以那时候 996 是一个简单有效的办法。而现在，不可能了。现在市场讲究精耕细作，讲究分工。

• 精耕细作讲究创造力，996 的方式显然透支精力，不适合精耕细作。
• 分工会导致员工规模大。而员工规模大了，大家的想法都不一样，大家有着不一样的生活以及人生目标，这时候有效管理员工的方式是在遵守法规的同时，通过激励方式增强其内驱力，而不是强制其 996。

而且最重要的是，10 年前主动 996 的人，他们都是拥有公司的股权（stock）的，他们是能直接从 996 中收益的。而现在 996 这些人，有些只是拿固定工资加年底奖金，有些拥有的只是期权（option），他们能从 996 中获利的平均数比起 10 年前那批 996 的人低了 n 个数量级。

所以我的态度很明确：

• 如果你是老板或者公司股东，那么你 996，007 都没问题，我甚至还觉得你非常的有责任感。
• 如果你是公司老板，你 996，007，也要求员工和你一样，那就分点股份给大家吧。
• 如果你是公司老板，你 955 却要求员工 996，那我。。。算了，提前祝你新年快乐。

anyway，我觉得快手还是先解决好厕所问题再说大小周的事情吧。就像快手小客服说的：“园区坑位有限 “，你就不要再给同一园区的其他公司增加坑位压力了。

顺便说说，这发言很奇怪。

刘峰表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有 70% 的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。

你要冲上市，那你给全员发股份，然后告诉大家上市后股份值多少就好了。（如果你已经这么做了，那我表示赞许。）但真的，没必要搬什么西方周日是一周的开始，毕竟人家一周的开始并不加班啊哥！你要学西方，那行，与此同时，西方的某一家公司也开启了大小周。

当然，paypal 有增加假期是真的，但上图的博主是理解错的，这个公司确实有放 3 天假的小周，只是每 5 个大周（上 5 天）就有一个小周（上 4 天）

对于这种虚假的大小周，用罗老师的话说，这是中周，和小周。我们要坚决抨击！

知乎用户 彼得潘​ 发表

这种时候，华为、快手、福报公司真的是起到了一个极坏极坏的头部示范效应。

他们可以用听上去非常体面的说辞告诉你以奋斗者为本、睡在办公室都是床垫文化… 我的天，回不了家被迫睡办公室都睡出文化来了，包括最近正在享受吊打的福报集团，轻飘飘的 996，让多少人在 hr 的效忠下变成了 007。

当然，他们可以给钱，给很多钱，告诉你你过去不爱加班是钱没给到位，你可以用钱给你守活寡的老婆买包、换车、最好贷款买房，然后你就踏实了，你就剩加班了，以至于你到了 35 岁以后，你想加班都轮不到你了，你给我滚，去哪儿？自己想。

还有最重要的两点，一个是示范，以至于很多老板，我纵然不给钱，我也希望你也享受免费福报，也希望你大小周，一步步的把给到你的再一点点的收回去；

其次，这种福报是有传导的，这种公司是有生态链条的，快手的供应商，他们周六上班你得陪着吧？他们周六下班了，随口说一句这个工作周一一早我要跟领导汇报，你咋办？你周日加不加班？实际上对很多人来说，这种生态平衡一打破，本来一天的休息，立刻变成连轴转。

所以，作恶这种事，永远不要奢望资本自己能够觉醒，在发展速度面前，人就像 A4 纸一样，都是耗材。

知乎用户 Roccor 发表

这就是我为什么时常要说阿里、字节等一众企业起到了非常负面的带头作用，搞得整个互联网、高新技术圈子都是乌烟瘴气。

如今要在这类行业就职，似乎就必须默认接受老板带来的福报。这么说来，大小周都算是好的，从字面意思上来看比 996 还要强一些。

但真正可怕的是无论做老板的，还是当打工人的，为了跟上整个行业的快速发展，以及直面同行所带来的压力和挑战，用 “自愿加班”、“多劳多得” 的思想去麻痹自己，从而导致了整个群体的意识形态的转变。

当下如果搞个新的初创团队，似乎不剥削一下团队成员，都愧对于自己是老板的名头，是个圈子里的怪胎。而前来求职的人，碍于工作难找，尤其是疫情期间普遍行业经济不景气，也愿意放低身价，做牛做马只为讨口饭吃。

你看，一个愿打，一个愿挨。长此以往，就成了牢不可破的江湖规矩。谁要不遵守，坏了规矩，那可是要被 HR 联盟给盯上的。

当然，有些人在经济上有压力，故选择用自己的精力、时间去换取更多的报酬，这本无可厚非，毕竟每个人的人生追求不一样，无须过多苛责这个群体的选择。

可恶的反而是某些资本家，拼了命将这些个例鼓吹成劳模及大家都应该去学习、去靠拢的榜样。这种道德绑架，还惯以各种冠冕堂皇的 “争做奋斗逼” 的口号，着实让人感觉恶心。

本来以为只有民企是这样，但身边却已经出现了外企也开始效仿民营资本家这一套压榨劳动力的方式。偏偏这些洋人企业的法务也不是光吃干饭的，还能钻研出怎样在合规合法的情况下去逼迫员工加班，而不用付出很多的薪酬成本。一个个都跟着学坏了。

从这点上来看，快手只是顺应了潮流，或者更确切地说，是跟上了潮流，不至于被同行们给抛弃。未来，想必只会有更多这样的企业出现，说不定 997 也真的不是梦。就看谁先开了这个先河吧。

什么？你说劳动法？那是什么？

知乎用户 幸运日记 发表

西方资本主义国家，工人阶级用了几百年时间实现了十二小时工作制、八小时工作制，一直到每周 40 小时工作制…… 其本质是工人阶级反对剥削的斗争结果，是资本主义社会特有现象。

我们社会主义社会，已经消灭了剥削，工作更多是为了社会做贡献。

知乎用户 法律人袁亚洋 发表

劳动法小能手又来了。

海淀区劳动监察大队可以出来执法了。

敢于硬钢的快手员工可以前往劳动监察大队或者电话投诉快手的违反劳动法的行为：

地址：海淀区西四环北路 73 号中关村人才发展中心

电话：88506601

北京市劳动保障监察机构信息查询_北京市人力资源和社会保障局_便民服务_机构名录​rsj.beijing.gov.cn

再聊聊，劳动法的关于工作时间的法定基准。

1. 每周工作 5 天，每天工作不得超过 8H。

2. 需要加班的，一般为每天 1H，特殊事项的，可以延长为 3H。

3. 加班每月不得超过 36H。

如果企业没有向政府进行特别申请其他的工时制度，违反了以上任意一条，都是属于违法行为。

劳动监察部门有责任进行查处。

至于行政处罚标准，也有明确的规定。应当是警告并责令改正，并可以按照每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。

另外，再说说快手的员工应当如何应对。

有一个万能杀手锏：通过各种方式留存加班的证据，然后秋后算账，要求加班费及经济补偿金。

1. 如何留存加班证据？

经理指示加班的记录、加班申请记录、工作记录（邮件等）。

总之，只要能够证明存在实际加班，或者申请加班被拒绝，但是仍然被要求加班的文件，都可以算为加班证据。

尤其注意，一定要保留原件及原始载体，如微信聊天记录，必须要求是存在微信中的，而非是微信聊天截图。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2. 如何秋后算账？

因为加班费属于劳动报酬，所以并不受 1 年时效的限制。

但是因为企业只对劳动者两年内的工资支付情况负有举证责任，所以建议时间维持在两年内。

最后，员工可以在准备离职前，以未足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，并要求支付期间的加班费以及 N 的经济补偿金。

法律依据：

《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489 号）第六条第三款的规定，用人单位应对劳动者两年内的工资支付情况负有举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年时效的限制。

《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…… 未及时足额支付劳动报酬的。

快手的员工们，行动起来！

是时候抗击 996 了。

996 不是福报，是时候准备证据，秋后算账了。

我是

@法律人袁亚洋

，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、双击、付费咨询。

知乎用户 shawn X 发表

国外的大小周可不是这么玩儿的

澳洲这边平均也就工作 4 天半，基本周五是 casual day，下午 3 点可能就开始喝酒吃零食打游戏了。

在上班 6 天和上班 5 天中摇摆不定属实阴阳人行为，再怎么冠冕堂皇说大小周也是自欺欺人。

一周工作 5 天或者 4 天，且能做到 9 点上班，5 点下班 （真の大小周）

一周工作 6 天或者 5 天，且 9 点上班 9 点下班，下班回家可能还得盯着邮件（吃一大口屎和吃一口屎的区别）

知乎用户 周 - 无名 发表

劳动法到底是个 txt 还是 exe 呢？考验的时刻到了。

劳动监察部门的年终总结该怎么写呢？考验只会的时候到了。

快手作为一个行业头部公司，讲不讲社会责任感呢？评价的时候到了。

韭菜们，人家快手的员工都这么拼了，你们还好意思天天刷快手么？卸载快手努力工作的时候到了。

知乎用户 桑晚学姐 发表

想说句话

大小周，即为现今国内公司一种适用的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。

在大小周工作制的情况下，平均下来，每个月大约多出了两个周末的工作日，一年就是 24 个工作日，比一个月法定 21.75 个工作日略高。考虑到依照法律规定，大小周中的周末工作应算双倍工资。据此保守计算，大小周工作制的情况下，你等于每年在正常的工作日外，多给公司干了两个月。相当于公司少给你发了两个月工资。如果是单休，那就是四个月了。

关于大小周，典型的是没有把劳动法放在眼里，周末上班那是加班，如果把它变成公司一种理所应当的制度，就有点不要脸啊。

劳动监察部门的年终总结该怎么写呢？考验的时候到了。

知乎用户 Jacob 贾超​ 发表

快手这个人力负责人在这件事儿上的沟通影响水平不敢恭维啊。

字节跳动从创业至今一直采用大小周的形式，据说几年前有内部的争论是否要随着公司发展废除大小周，最后张一鸣一锤定音说一定要保留大小周，因为保留可以让公司一年多 24 个工作日，一年下来就至少比没有大小周机制的竞争对手们多至少 10% 的全员工作时间。

但字节跳动的大小周加班日给基本工资的 120% 加班费，且也可以请假。至少字节跳动从高管到 HR 没有人装逼硬要解释合理化这件事儿。

快手就不一样了。

刘峰表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有 70% 的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。

刘峰老师这个表示，让我觉得有点缺心眼。

互联网公司也好，其他行业也好，有周报制度的公司有的是。我们也暂时先不扯什么西方周日是一周的开始。

就只说因为写周报就推导说员工提前到周日开始自发准备周报和例会内容

进一步推导已经有 70% 的人在大小周

进一步推导所有不一定需要大小周的部门也全部大小周

每个链条的推导逻辑都狗屁不通啊。

本来你坦率的说公司要冲刺上市，要把业务突破冲刺上新的一层楼，又到了年底新的一年增加或者更新了这么个机制。最多大家腹诽或者内部发发牢骚就这么过去了。

人力负责人硬要来这样的公开表示，徒增大家年底笑料耳。

知乎用户 童毅 发表

一周上五天才是正常的。

大小周是加班的模式，而且不是自愿加班，是强迫加班，话说，快手加班还不用给加班工资的。

一个把员工拉屎的时间安排的明明白白的公司果然是这么没有底线呀，还知法犯法哦，这是国内第一个这么嚣张的，公然喊出大小周的头部互联网公司哦。

知乎用户 不吃芹菜的鸭梨君 发表

大小周在行业内是常见现象

每次只要有公司一出事情，知乎 er 们就开始各种颅内高潮，叫骂声、讨伐声不绝于耳，更有甚者用最秀的语言编写段子去调侃

可是然后呢？公司依然我行我素

我就问一句，还有哪个互联网巨头没有违反劳动法？哪家公司又屈服于社会舆论而做出改变了？哪个相关部门又真正出手了？

今天轮到快手，那个内容又土又俗的短视频平台，然而它只不过是犯了一个所有公司都会犯的错误

我向来是不惮以最坏的恶意来揣测各种公司的，然而我还不料，也不信 HR 和公关部门竟会愚蠢到如此地步

实行大小周的借口拙劣至此，居然居然以西方为理由

先不论周日是不是一周的开始，快手竟然开始学习西方了

举个不恰当的例子，像不像一位旧地主突然剪掉了辫子，脱下了长衫马褂，开始穿上西服，喝起了咖啡

我直呼好家伙，“西方周日是一周的开始” 简直可以媲美 “漂亮国连空气都是香甜的、自由的”

知乎用户 低调 de 专属 发表

报道称，快手于今年 11 月提交招股书，据悉，将于 2021 年 2 月 5 日在港股上市，全员大小周被认为是快手上市前的最后冲刺。

上市成功：再接再厉，更进一步。 上市失败：加倍努力，迎头赶上。总之上班时间只会单向调整。

“大小周” 的本质就不分析了，懂的自然懂。我只是好奇 “______的昨天是快手的今天，快手的今天又是_________的明天。”

每次回答这类型的问题都有人回应 “只要钱给够，加班不是问题”。这些人既认不清“不公正，哪怕暂时有利于我的，长远来看必有害于我” 的道理，也看不到或者没有勇气接受 “剧场效应” 下所有人全输的事实。

[为什么人们可以一边骂 996 一边歌颂华为？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/397839610/answer/1464123993)[如何看待网传拼多多将开启月双休模式？真实情况是怎样的？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/424916186/answer/1516164317)

希望等到必然发生的残酷结局到来时，这些 “喜欢加班” 的人能保持自信，不要去怀古伤今、求神信佛。

知乎用户 Moral Choices 发表

啊这？

虽然国内的公司，尤其是制造业一周六天班并不罕见，但是快手这一波拿西方模式当做挡箭牌我是没想到的。

周一开例会，周日的时候就会开始有做准备，西方星期日是一周的开始，所以这就是把周日的假期给废掉的理由吗？

我周日愿意抽空做准备，那是我的自由，我可以周日晚 10 点再慢悠悠做准备，也可以周一 5 点起来准备，怎么现在就把选择的自由给砍了？况且，准备例会需要一整天吗？

我更好奇，快手这一波大张旗鼓表示 “我们要正式搞周日上班的模式了！”，加班费怎么对外交代？劳动监管部门又会有什么反应？

还是说这一波就是 “走别人的路，让别人无路可走”，省的员工日后表达不满了？

那快手的公关部门有没有考虑过在今年本身就十分紧张的劳资环境之下、采取这种直白的手段触动员工核心利益的风险有多大？

更让人感到费解的是，“据报道” 还说这可能是为了冲上市。

哈？够不够 “西方模式” 和能不能上市有什么关系？网易可是 2000 年就成功上市了，也从没见他们正大光明说一周上六天班啊？

那这么说，快手是准备上市之后就立即停止大小周上班模式咯？

最后，这一波冲上市让我又想到了蚂蚁金融被监管部门叫停的故事，有些东西逼得太近反而得不到，越到关键时刻越是要谨慎决策才对。

知乎用户 vczh 发表

单休是耶和华的制度，为了避免被网民抵制，快手把星期天休息改成了星期六休息，跟耶和华划清了界限。

资本家真是太厉害了！

P.S.

虽然快手跟基督教划清了界限，但是跟犹太教靠拢了。从远东向近东的方向走去，根正苗红！

知乎用户 凯岩城永不陷落 发表

前几年你乎多少人鼓吹华为式 996 给钱多，今天就有成倍的人被迫接受贪婪、短视和缺乏阶级意识带来的恶果。

啥？劳动法？

你不知道人民群众自发的经济活动是社会构建的基础吗？既要去当这个基础，又不要这个基础带来的社会构建，哪有这样唯心的好事？

一部劳动法要是能改变客观规律，我也犯不着一遍遍搁这复读，人类社会早共产主义了。

当然骂你乎精神小资多少遍都是没用的，我更关心的是，为啥快手到现在才开始大小周，以前居然都是双休吗？

知乎用户 谦逊好学盛老湿 发表

996 福报制度不是几家互联网巨头的 “家事”，而是关乎全体打工人生存状况的大事。

当你想着这些大公司进去就是几十年薪，就算 8107 干着也划算的时候，那些刚刚崛起的新兴公司必然会历史跟进，要问为什么，那就是比你优秀的人都在 996 白加黑的奋斗，你有什么理由不去努力？

再后面就是鼓吹狼性文化的中小公司，要问为什么，那就是为什么人家年薪几十万你就十来万，因为你不够努力！

到了最后，当正常双休的企业被行业内卷干灭绝的时候，剩下的企业求生存谋发展只会越来越卷，活生生把打工人异化成加班人，为了生活你就必须接受 996 到时候消费主义再顺势而为，推出加班人专用椅、加班人养生茶之类的产品割上一把，那真是福报了。

知乎用户 郑旺 发表

看《大秦赋》的【快手极速版】的广告是真的烦。

这种引流的方式，不就是当年头条的方式么，为何到了快手的手里，就这么让人反感呢？

再说 996 和大小周，这已经不是新鲜词汇了，为何到了快手的手机，就这么让人反感呢？

知乎用户 sjinny sun 发表

刘峰表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有 70% 的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。

为了强迫员工的生活习惯向西方靠拢于是实施大小周，说他是汉奸不算冤枉他吧？（狗头）

知乎用户 森蓝 发表

新闻里一副义正严辞，敢为天下先的气势：

“开足马力”，“效仿西方”，“员工自发”。

但其实只是跟随国内某些公司早就实行的做法，无视法律，无视劳动者应得的权益，今天大小周，明天 996。华为摸得，我摸不得？

在压榨剩余价值的路上，日拱一卒。在这方面，资本家们彼此心领神会、团结一致，不知道比劳动者高到哪里去。

这事吧，看反应。

反应小，后面的小弟们马上跟上。

反应大，搞不好能在建设…… 的道路上前进一大步。

知乎用户 匿名用户 发表

大厂对于员工的议价权是很强的。

首先大厂所在地，一般是纳税大户，XX 必胜客，不高兴可以让你 251 包食宿。

第二大厂一般能给应届生可观的薪酬，应届就拿到其他行业中层都拿不到的数字，所以冲着年薪三四十万，都不怎么愿意反抗。

第三相比底层简历一塌糊涂在外包跳来跳去靠包装简历过活的二本大专外包员工来说，虽然他们发展受限，没啥上升空间不能同工同酬，但相对而言比较自由，干了不爽了直接走。

但是学历好工作经历耀眼跳槽不多，抱着将来好好干能升职加薪甚至上市拿股票期权希望的大厂员工，他们是是绝不敢随便跳槽的，加上大环境不好，即便是不爽，也只能忍着。而且，还有背调呢。

大厂确实有更高薪酬，更完善培训和发展路线，更好简历背书等优点，但因为上述原因，大厂一般比小公司苦很多。日常十一二点走，周六周日可能两天都要来。

BTW，当年从华为离职后，去了一家按时上下班的公司，第一次天没黑走出公司，看着外面耀眼的太阳，居然有一种做贼心虚的感觉，蹑手蹑脚偷偷摸摸的走出了公司大门。

知乎用户 TroubleShooter 发表

这些行业巨头纷纷施行 996，大小周，是不是就是在垄断，挤兑其他中小公司？

很多中小公司无法像这些巨头一样支付高额的薪资给员工，有些借此把 855 的工作制当成公司福利用以吸引招募新的员工。即便如此，巨头们纷纷压榨员工 996，强者愈来愈强，中小企业的市场一点点都会被蚕食殆尽，最终没有立足之地。

这些中小企业该怎么活呢？

知乎用户 伏枥听雨 发表

有权力的部门，在个体层面上会保护劳动者——除了能搞到 251 套餐的那种超级牛逼公司外，一般公司都很厌恶被员工告到仲裁部门。因为只要发生个体的劳资纠纷，最后的处理方案基本都是偏向劳动者的。

但是全国的公司依然会自觉地搞 996，搞大小周。即使是在公开场合公开宣扬这种明显违反相关法律，也不担心会有严重的反噬。

因为大多数劳动者根本无法横下心来，正式和公司撕破脸。

即使是那些被开除的员工，明面上看是没什么可顾忌的了，但实际上这只是针对在这个公司而言——自己的下家如果得知自己离职时出现了纠纷情况，很有可能会影响到自己的 offer。

看看自己的房贷车贷，想想下个月孩子要上的补习班，想想父母生病时的医药费，绝大多数人即使吃了亏，被要求 996、大小周，也依然只能打落牙齿往肚里咽，继续给自己的主管赔笑脸。说不定还得在朋友圈发个动态，大赞老板的鸡汤如何好喝，如何让自己充满了力量。

即使每次被上告到仲裁部门都会失败，也不算什么：每增加对十个人的压迫，只要付出对一个人的赔偿，哪怕是三倍五倍都是赚的，何况更多时候只是把应给的给出去罢了；何乐而不为呢。

个体的力量，与组织相比，太弱小了。

当某些既得利益者组成了组织，被分走蛋糕的打工人是无力抗衡的。

而在不告不理的原则指导下，无视上告时的隐性成本，实际上就是在助长某些人的作恶。

而打工人想自己成立组织，又是不被允许的。

所以，怎么办呢？

我怎么知道。

我还得去朋友圈发动态，去夸赞老板的鸡汤好喝呢，哪有空去想这种事情。

知乎用户 Spontaneous​ 发表

所以。从 996 到 995/996 间隔交叉。

我寻思着打工人得利了呀。

有啥好喷的。

知乎用户 飞叔 发表

大小周是我国的创新，执行时间在 1994 到 1995 年，轮不到西方。

知乎用户 刚斯特洛夫斯基 发表

我还是考公吧

知乎用户 浮生 发表

德国牧师 Martin Niemöller 曾做过一首诗：

当纳粹来抓共产主义者的时候，

我保持沉默；

我不是共产主义者。

当他们囚禁社会民主主义者的时候，

我保持沉默；

我不是社会民主主义者。

当他们来抓工会会员的时候，

我没有抗议；

我不是工会会员。

当他们来抓犹太人的时候，

我保持沉默；

我不是犹太人。

当他们来抓我的时候，

已经没有人能替我说话了

如何看待？

我只能说哀其不幸，怒其不争。

快手是在人民的手中壮大起来的，水能载舟亦能覆舟，看待解决不了问题，教员说要敢于斗争，长按卸载或许更靠谱一点。

知乎用户 周天无极 发表

当时你鼓吹 996 给钱多无所谓，现在就给你大小周了。

你以为自己拿钱多是赚了，实际上只是资本家花三个人的钱雇两个人去干四个人的活罢了。

最怕的到也不是有些人站在干岸上慨他人之慷，而是企业自己的员工也觉得感恩。

不反抗，还要帮你说话的人闭嘴，那福报只能越来越多。

无产阶级最应该干的事就是认识你自己，可惜有多少人一辈子不自知呢？

知乎用户 Mercury Lampe 发表

说什么上市前的奋斗那都是欲盖弥彰，每个员工都有股权、期权、分红吗？他们把这消息泄露出来是要分享加班的喜悦？

双休的权利实际上不受《劳动法》保护，单休才是强制要求。

不过还有一条每周劳动时间 44 小时的工作时长上限，按 8 小时工作日是 5 天半，按 7 小时工作日则是 6 天零 2 小时。

我猜单休的企业都是守法的，超过 44 小时的部分都是员工在公司休息呢，包食宿的事，能叫加班么？

中华人民共和国劳动法
第四章　工作时间和休息休假
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

知乎用户 塔斯马尼亚雨林​ 发表

投行：风险提示上要不要提一嘴罢工的可能性啊？

甲方：港交所要是不问就算了吧，这边没人把这个当回事，你们投行 100h/w，不也一堆上市公司吗？

投行：我们出来后能当财政部长……

知乎用户 James 发表

资本没有忘记剥削，你们却忘记了斗争

知乎用户 考不停 发表

我寻思寻思，单双轮休好像是二十世纪九十年代中期的制度。

知乎用户 十六​ 发表

8 小时工作制是我的底线。作为毕业即将回国工作的计算机专业博士生，我将不会考虑任何强制加班的企业，包括但不限于通过道德绑架，社交软件骚扰等形式造成的事实意义上的加班。如果毕业后回国时的工作环境没有得到改善，那就去做别的行业，自己给自己打工，然后争取做独立研究者。

知乎用户 Sean Esquire​ 发表

尽管很多时候我即使双休日其实也是在家或者办公室学习和工作，

但太多次被朋友们问到：“你们是双休吗？”

我说：“对。”

对方表示 “哇，律师这么爽！” 的时候

我就会在心里想，为什么这么无奈。

说好的劳动法呢？

知乎用户 一直住顶楼 发表

沁园春. 韭

惜洛克摩根，不知福报；福特钢王，稍逊慈善。一代首富，比尔盖兹，只知埋头做视窗。俱往矣，数人民富豪，还看今朝。

这一波，取其糟粕，去其精华。这就叫师夷短技以制夷！

古老的制度在神秘的东方又焕发出勃勃生机。

知乎用户 程墨 Morgan 发表

看这问题标题第一反应，心想，哎呀，原本就是 996，每周六都要去上班，现在改成大小周，每两周才一个周六要去上班，不是挺好的嘛…… 哦，以前不是 996 啊，以前是 70% 的人大小周啊，现在是全员 100% 都要大小周啊，打扰了:-)

虽然是人力负责人刘峰出来宣布此事，但是我们都知道，这事可不是刘峰一个人能做主的，我希望大家也不要只把他一个人当做靶子。

可是，这位人力负责人还需要再练啊，他说的『西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容』，这个理由不是一般的牵强，要扯到西方，为啥不学西方一周 35-40 小时工作制呢？为啥取其糟粕去其精华呢？

罢了罢了，台面上你总要说点冠冕堂皇的理由，只是这个人力负责人没有下功夫写演讲稿，还要继续努力，这样吧，只要你争取把加班费都给上，只要其他高管保证上市的时候让员工们拿到股份换来银子，大家也肯定原谅你。

我不是开玩笑，快手外的人都在骂这次全员大小周，弄得和逼自己去加班一样，但是快手自己的员工可不一定这么想，他们签了快手就是为了上市之后捞一票的，他们签了快手就知道要加班的，现在快要上市了，大家怎么会怂？

其实，大家憎恨的是加班不给够钱，而不是加班本身，大家都心知肚明。

知乎用户 苏州律师杜哥​ 发表

大小周工作制并不违法。

根据劳动法，每周至少休息一天，每周工作总时长不超 40 小时。

就算每周超过了 40 小时，也可以算作加班，付加班工资就行了。

总之，企业其实更容易避免违法，所以才敢大张旗鼓这么搞。

知乎用户 东风澈来 发表

当初，华为搞狼性文化的时候，他们说给钱多就行。然后终于迎来了这一天。这也是得偿所愿了。

哪有高新技术产业哦，不还是密集型产业哦～～

发明机器，然后被机器赶着上工，哦，机器还不是我们发明的（笑 cry

知乎用户 夜神 K2 2 发表

既然要提「西方」，那蹭一下「西方」周 35 小时（30 和 28 就先别提了）工作制，大小周不是四天和五天轮着来么？

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