如何看待拼多多员工称内部调整加班:买菜业务强制轮休,需正常回消息但不计加班,督促大家 11 点下班?

by , at 14 January 2021, tags : 加班 996th 工作 离职 轮休 点击纠错 点击删除
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知乎用户 钟文 发表

建议拼多多开发这种技术,那样子制霸全球指日可待……

图片均来源于煎蛋网无聊图,原图作者孙渣

知乎用户 王太虚​ 发表

我是网传拼多多员工因在网上发布同事被抬上救护车的照片,被管理层逼迫主动辞职、赶出公司?事件真实性如何?这个问题被辞退的当事人。

由于那个回答不知道因为什么原因被删掉,只能择地再发一下。

事实上看到这个问题的时候我毫不意外。毕竟类似的事情已经不知道发生过多少次。

视频中讲了一些我自己亲身经历和感受到的在拼多多工作的体验,和发生的事。

[

因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了

王太虚的视频

 · 21.4 万播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1331697142264987648)

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以下是之前那个问题的原回答

看了一下回答… 针对大家现在的关注点。

第一我不是主动离职,是被公司辞退,公司出举了电子版解除劳动关系说明,但是纸质版和离职证明截至目前没有给到我。并且 HR 没有出具我具体违反什么员工纪律的内容和赔偿明细。

第二 公司没有查我手机,而是直接找到了我。初步判断是被公司对脉脉的爬虫定位到了本人。其他的大家可以不用太害怕

第三 关于毁档案 也许是截图中我和朋友说的不够仔细… HR 威胁恐吓的原话是 “你被开除后一些记录会跟着你一辈子,你的档案就毁了 包括以后别的公司背调我们也会如实说明理由” 并不是损毁我档案的意思… 毕竟我的档案甚至不在上海…

知乎用户 CatherinRye 发表

每周强制加班一天,翻译成强制休息一天

督促每天加班到 11 点,翻译成督促 11 点下班

通过整改,减少加班,目标是实现 996?

996 都不是福报了,公司实行 996 是减轻员工负担了…… 翻译过来是不是想要 996 的员工是贪图安逸、不肯奋斗?

看来拼多多是铁了心的一往无前、执迷不悟、死不悔改了,冲塔人也该换个目标了:上海劳动部门进驻是帮助拼多多想歪招、打擦边球的吗?很有可能上海劳动部门已经根据两年来的现实情况,认准 996 没有风险随便推广了吧

知乎用户 叶泊枫 发表

拼多多这作死的样子真是熊孩子往茅坑里扔石头——激起公粪。

裁判不给力,足球场变修罗场的典型案例。

规矩不严,判罚不力,流氓们肯定是掖着锤子扳手上场的。

原以为都死了人了,该严肃出个政策,让资本们重新复习下劳动法吧,结果就等来个这?

首先,拼多多,头条,阿里这些互联网公司吃的是国内市场的壁垒红利(国外公司进不来),竞争再激烈,谁赢谁输对国内消费者来说都一样。又不是搞国际竞争,需要血汗工厂压低成本,好快速抢占市场份额,所以没必要把年轻人当干电池快速燃烧报废。

其次,拼多多,头条这些互联网公司为什么这么狼?因为他们根本就没有什么技术优势,走的还是烧钱、抢跑、圈地那一套,和产业升级没啥关系。

从国家层面看,放任他们这么狼,没啥意义,反倒会激起年轻人对内卷社会的怨恨。但从拼多多角度看,它不狼,其他互联网公司狼,那市场机会就要丢,所以得有更高层面的权威强行推进严刑峻法,行使裁判和监管职责,为打工人做主,给这些互联网公司各打五十大板,维护住革命先辈通过流血斗争取得的 8 小时工作制和《劳动法》的尊严。

仔细想想哈,拼多多、阿里、腾讯、滴滴等互联网公司,是不是就是虚拟世界的房地产企业?

干的都是 “抢占生存空间” 的活儿,只不过一个是在现实世界跑马圈地,一个在网络空间肆虐扩张,本质上都是抢地盘,然后收租!

知乎用户 东方斯基 发表

《拼多多离职员工聊拼多多》

作者: 浙江大学某匿名校友

解:为了健康奉劝大家不要来拼多多

注: 我为什么离职了这么久还回来专门写这篇文章?主要结合自己的经历 + 最近 2 起员工去世 + 安全大佬不愿做黑客被离职事件,劝诫各位好公司有很多,赚钱的方法有很多。

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正文:

我的经历及我了解到的现实情况:

1. 拼多多工作时间问题?

回答: 我所在的小组,当时正常 11 点上班,下班 22 点至少。有发布,基本 23 点起步,一周 2-3 次发布。每周休息 1 天,这也是绝大小组的情况。今年疫情后,出来的买菜小组,原同事去了,连着 42 天没有放假休息,基本上每天工作到 0 点后。

2. 真的有这么忙吗?

回答: 未必 ··· 高效率的人有可能晚上八九点之后真的不用工作。但是为什么外面都说要很晚走?你可以试试每天早点走(即使是完成工作的情况下),基本上月底绩效的时候你的直属老板会跟你说你的考勤问题,觉得你加班不够多(是的,你的工作打卡时间会被统计进行比较,虽然不会明说,但是的确是你的考量标准)我就被约谈过一次,每天 22 点左右基本就走了,月底说我加班时间不够多。

3. 个人社交会被监控吗?

回答: 是的,会。如果你已经入职拼多多,少用脉脉吐槽,因为公司能查到是你,设置会到你的工位让你打开 app 确认。不要低估公司监控实力。甚至,你打 110,12345 举报公司,放心公司会动用各种关系(不确定是不是政府关系)查到举报人然后开除你。(不是造谣,这是我亲身经历)各位可以去脉脉或者其他地方看看,疫情期间被离职的,很多是举报公司疫情加班。还有最近一员工朋友圈发同事被抬上救护车照片,该员工已被离职,所以尽量别再朋友圈发 ···· 公司要开除你,很容易,找什么借口都行 。

4. 离职真的很困难吗?

回答: 看时间,看运气。反正最近你想离职?等着持久战吧,你得告诉 hr 下家入职公司,然后让你拿着下家 offer, 然后各种恶心你,拖给你离职证明,你想不到的招数都有。(各位在校可能无法想象恶心程度,可能你们会说劳动仲裁,放心公司有很多办法拖着你,应付你,知道你精疲力竭)甚至给你职业生涯埋上污点,能让你以后找工作的时候很困难。当然有些时间离职,也就正常离职了,没有任何卡流程。完全看时间,看运气。像现在缺人,离职就不用想了。被离职想要 N+1, 我劝你醒醒 。

5. 拿到股票,就成了人上人了?

回答: 很多工作几年的,拿到了股票,以为可以财富自由。emm,想太多。前段时间拿到股票的人可以买卖了,一大波人套现走人,结果最近发生各种离奇事件。安全大佬轩辕,股票即将可以到手,结果公司要求做黑客,不做就被离职了。轩辕大佬可是安全界有名的技术大佬,结果就这样被搞了,这一波估计公司节省了几百几千万。其实想让你离职 / 犯错,是一件很容易的事情;虽然拿了股票,也担心莫名其妙一个借口被回收。

6. 工资真的很多吗?

回答: 是的,很多。这就是为什么这么多人骂拼多多,劝诫你们不要去,还是有人愿意去的原因。12 个月工资,4 个月左右年终奖,还有各种加班费估计 2 个月,18 个月工资是挺高的。但是你得有命花,最近两起员工死亡事件很可惜,但我只能说这是必然会发生的。以买菜部门这样的工作时间,这不足为奇。

7. 上厕所真的很难吗?

回答: 这个话题不多做阐述,一层 1000 多人,蹲坑只有 8 个或者 12 个,你说呢?

8. 值得吗?

回答: 我已经离职几个月了,我知道我说再多也没用。过年之后就是春招,我只是希望我的文章还能唤醒学弟学妹,真的没必要去拼多多。这点钱,你在其他公司卧薪尝胆 2-3 年,一样能拿到。职业生涯很长,打的是持久战,起跑线只是一方面。

9. 员工真的不被当人看吗?

回答: 是的,就是这样。各种福利你就不用想了,行政 / 人事也不会给你好脸色看。甚至金虹桥的保安,大堂经理都觉得你低人一等。这个应该是很多人吐槽的事情,拼多多的理念就是我给你钱,你给我干活,别想其他的。什么午休时间看个视频?想太多,网络直接不允许你看各种视频类网站。大堂经理跟拼多多员工发生争执已经不是一次两次了,大堂经理对其他公司都毕恭毕敬的,对拼多多员工就是白眼 + 冷笑 ····

以上观点仅代表我个人,以及我了解到的情况。不喜勿喷 。

最后劝各位一句:任何时候被 hr,莫名其妙找,记得打开手机录音然后藏好,有条件的 2 部手机的,录音的手机要藏好。反正我离职的时候都是录音的,虽然我被离职最后没有碰到很多恶心的事情,但是我都录音,各种公司请假,工作时间等图片都截图保存了,以便不时之需!

(cc98 匿名用户)


二更: 打工人很难,大家一定要活的开心鸭!

[

每 天 一 遍 单 身 再 见 1.0

东方斯基的视频

 · 2545 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1330634744930107392)


三更:

时代真是变了,现在 9116 要伪装成 996 搞试点了。


四更:

官方回应


五更:

《拼多多的发家史: 以野蛮取胜》

附:2018 年 07 月 26 日拼多多在美国纳斯达克上市的时候,市值约是 300 亿美金。阿里巴巴和京东从创业到上市都用了超过 15 年的时间,而拼多多只用了 3 年。3 年的时间拼多多做到了 3 亿用户。目前已经是中国第三大的电商平台。拼多多的创始人黄铮,由于他的持股比例比较高,他的个人财富也已经超过了京东创始人刘强东。

正文:

拼多多能在这么短的时间内取得这么大的成功,首先是因为它的团队特别牛,创始人黄铮是个学霸,高中就读于杭州外国语学校,之后报送到浙江大学竺可桢学院(计算机方向),2004 年获得美国威斯康星大学麦迪逊分校计算机硕士学位,随后加入美国 GOOGLE。学霸常有,而团队不常有。其实,真正厉害的其实是他的投资团队,可谓名动江湖。具体有谁呢?

原因一:强大的投资队伍

①孙彤宇:淘宝网的第一任 CEO

简单来讲,淘宝就是在他的手里做起来的。此人尤其擅长于使用低价的模式占领市场。淘宝在发展早期的时候也是以价格低和杂牌货来取胜,除此之外,此人还特擅长使用一些野蛮生长手段,淘宝早期用户可能都知道,在一些乱七八糟的网站上,随便一点,淘宝网的十几个窗口就会弹出,这其实都是在孙彤宇的治理下淘宝干的事情。可是到后来,淘宝越来越规范,品牌不断升级后,孙彤宇就被马云杯酒释兵权。但是可以看到,这个人擅长的套路和拼多多是非常吻合的。

②段永平:小霸王创始人

拼多多投资团队的另一个大佬就是段永平,其是小霸王和步步高的创始人,小霸王其乐无穷就是其代表作,后来段永平去投资了网易等等一系列公司。坊间传言,段永平有 4 个徒弟:OPPO 的老板,VIVO 的老板,步步高的 CEO,拼多多的创始人。

黄铮留学美国的时候,和段永平住的非常近,两个人又是校友(浙大校友),再加上黄铮非常有才华,便深得段永平的赏识。其实,段永平很多年前上过新闻,其曾以 62 万美元的价格拍下和巴菲特一起吃饭的机会。像这样的一顿饭,其实是带不了几个人去的,当时段永平就带着黄铮一起参加了巴菲特的晚宴,当时的黄铮才 26 岁。不错,26 岁,一般人还在学校读书,考雅思,考注会,考司法考试的年纪,黄铮已经和巴菲特在一个桌上一起吃饭。

③丁磊:网易的创始人

拼多多的投资人团队中还有网易的创始人丁磊,也是以前的中国首富。他特别擅长做产品,也擅长做游戏的运营。

④王卫:顺丰创始人

做电商一定需要一个特别懂物流的人。王卫自然是中国最懂物流的人,他在拼多多 里头也发挥了很大的作用。其实,王卫和马云也是结下过梁子:

马云曾经两次拜访王卫,王卫都没有见。后来王卫有事找马云,马云也没见。后来两个人各自组建了自己的物流公司,王卫也想干电商,两方杀得你死我活。王卫当然也想扶持一个想拼多多这样的平台和淘宝抗衡。

所以说,黄铮从来都不是一个人在战斗,这也不是仅仅属于拼多多一家公司的战斗,仅仅从投资人名单上来看,黄铮已经和其他创业者拉开了几个星系的差距。

原因二:方向选择

拼多多成功的第二个原因,是因为它的方向选择的很好。这两年在互联网创投圈子里流行一个词:那就是消费升级。本质上就是大家假定,用户由于生活水平的提高都在选择追求更好的生活品质,更好的生活体验和更加健康的生活。于是很多创业者就开始做娱乐,做美食,做健身,做无人 KTV,做高品质租房等等。这个假定的目标群体就是所谓的新兴的中产阶级。

其实,我们在一线城市生活久了,就会觉得身边的人的学历都还挺高的,消费能力也还不错,但是真相其实并非如此。美团的创始人王兴曾说,其实本科毕业的人口只占到全国人口的 4%。红衫投资曾说,现在还有超过 7 亿的人还没有信用卡,有超过 12 亿的人没有护照。

拼多多面对的就是这种所谓的五环之外的市场:三四线城市甚至是农村。这其实是一个特别特别广大的市场,所以很多搞互联网的朋友常说:” 在大家都搞消费升级的时候拼多多在搞消费降级 “。

我倒不觉得这是一个消费降级,因为其实确实有很多人比如说:一些老年人刚刚有了智能手机,刚刚学会使用微信,对他们来说其实从来没有升级过,当然谈不上降级。另外还有一些人,他们确实在拼多多上买到了之前买不到的东西,自己也觉得很划算,从这个角度说,不算什么消费降级。

原因三:微信的合作

微信作为全国最大的社交 APP,拥有超过 10 亿的用户,这里面有巨大的流量红利。拼多多采用拼团的模式,让用户把自己的亲戚朋友拉到里面来,这样就以特别低的价格获得了很多的用户,获得了很快的增长。腾讯也是拼多多的投资人之一,但是其实腾讯在投资拼多多之前,还投资了京东,但是京东就没有把微信很好的利用起来,京东和腾讯的合作模式就是在微信里头打打广告,这样对微信的利用率就比较低,而拼多多是直接借助了微信好友关系,在微信里头搞人拉人这一套,这样就对微信的利用率极高。所以说这种合作的结果对微信也是好事。所以得到了腾讯的支持。

原因四:淘宝的升级

淘宝在这里的作用就有点是神助攻的意思,大家都知道淘宝在早期也是靠卖低价商品和杂牌货起家的,但是在淘宝做起来之后就开始想进入更主流的消费市场。就开始做消费升级,品牌升级,力推自己家的天猫品牌,这样就有一些排挤中小商家。导致这些中小商家在淘宝的成本越来越高,越来越难待下去。

另一方面,其实这些想买便宜货的消费者,这个需求,这个人群,是一直都在的。这就等于有了一个很大的势能,却没有一个开口。拼多多的成立就正好打开了这个开口,让中小商家们看到了希望,消费者又能找到一个平台买到便宜货。这就等于是几个方面一拍即合。拼多多直接接住了从淘宝推出来的那些流量。

原因五:洞悉人性!

在创立拼多多之前,黄铮其实在做游戏公司的,做的游戏有点像是 “SE 游戏”,就是打擦边球的感觉。他是最能理解用户内心深处最根本的需求是什么,知道怎样留住客户,这方面他们团队是非常在行的。其实,包括拼多多现在也有一些游戏化的设置,包括多多果园,让用户不断回来,不断刷拼多多,用非常低的成本让用户不断消费。黄铮之前说过:拼多多的核心不是便宜,而是满足用户占便宜的感觉。这些都表示,这是一个对人性理解非常深刻的团队。

那么拼多多在未来会不会有危机呢?

危机一:持续的亏损

拼多多创业几年来,累计亏损超过了 13 亿 RMB。当然亏损本身不是什么问题,因为亚马逊也好,京东也好都曾经长时间的亏损,但是亏损的目的往往是为了建立自己的护城河。这个护城河可能是渠道,可能是物流,可能是用户的忠诚度,用户的消费习惯或者是供应链等等。但是目前来看,拼多多的护城河还不是特别的明显。比如:拼多多的用户往往是贪便宜的,虽然用户来的容易,但是忠诚度比较低。一旦出现其他平台更加便宜的情况,用户就会走掉。另外,从其他方面胖虎也没有看到拼多多比较强势的地方。

危机二:多方的围剿

因为以前拼多多还没有上市的时候,规模较小,没有引起大家的注意力。如今拼多多的规模足够大,已经是一个不能忽视的对手。所以淘宝也推出了淘宝特价版,京东也有京东拼购,苏宁也有苏宁拼购,而且苏宁拼购的口号就是 “正品拼购上苏宁”。很明显就是针对拼多多的。未来几年,拼多多在这样越来越凶险,越来越白热化的竞争中,是否能够保持自己的先发优势,这是一个很重要的问题。

危机三:商业模式能够走多远?

上市之后,拼多多开始面临越来越多的品牌侵权指控。拼多多确实很多产品乍一看特别像品牌,仔细一看又不是,当然很多用户没有这个分辨能力,这样的模式究竟能够走多远?这就是一个问题。

①拼多多在美国上市,它的这种商业模式在美国是不得到认可的。首先美国是没有这么多的杂牌子,因为不像中国一样有很多小的生产厂家。

②美国人是没有消费杂牌的习惯。美国消费者往往是特别认品牌,尊重版权,不会因为便宜就选择 “伪品牌”。

③美国的物流不是很发达,很难做到低价包邮的模式。所以拼多多这种商业模式,想变成国际化是非常困难的。另外许多拼多多的投资者也是美国人,如果没有没有类似的商业模式的话,投资者是不是还会认可拼多多,支持拼多多这都是问题。

总结: 以野蛮取胜不代表可以泯没人性。


六更:


七更:

没有想到浙大校友 Flanker - 天才黑客少年 - 也被拼多多坑了!

资本的嘴脸,丑恶!

1972 年,有人问毛主席:“资本主义复辟,无产阶级就会吃二遍苦吗?”

毛主席不屑一顾:

“你太高看他们了,他们懂什么是资本主义?最多倒退回半封建半殖民地社会。资本主义是靠侵略和掠夺别的国家而积累资产的,他们敢侵略谁呀?不被侵略就阿弥陀佛喽。”

“他们只能剥削本民族的百姓,或者贱卖自己国家的资源,以满足自己贪得无厌的私欲。”

这就是我们的资本家拼多多。


八更:

100 元优惠券事件引发的全员 7*24 值班

2019.1.10 那是个周末,醒来时候女朋友和我说,“你们公司出事了,可以一百元优惠券随便领”。“扯什么呢,骗人的”。“哦,我没领到”。于是我去上班了,到了办公室,女朋友没有唬我,是真的,出大事了,后面也陆陆续续有各种各样的报道,这件事只是个导火索而已。

这是一个非常大的问题,风控、大盘都有责任,本以为会让每个系统都接风控、全盘核查 API、重构代码等,从技术角度来解决类似问题,但拼多多的操作实在让我惊呆了。

过年后,风控组开始 7*24 小时值班,每个技术岗必须值班,早班 7-19 点,晚班 19-7 点。虽然说不怎么合理,但也算是个临时的办法吧。

数日后,技术全员开始 7*24 小时值班,多强调几遍,技术全员!技术全员!技术全员!

当晚,我印象非常深刻,主管召集组里 xx 个人,在会议室,气氛沉重,“告诉大家一个坏消息,我们也要全员值班了,具体规则我原文念一下 xxxxxx”。所有人非常不情愿,大致规则是:每天两个班次,每个组派出 1 个人,校招生半年内不值班,女生不值晚班,社招 x 月内不值班,晚班有额外 0.5 天加班费,早班可以早下班。由于我们组满足条件的人太太太太少,因此只安排晚班,不安排早班。

从个人角度评价一下这个制度。首先,我是没有线上业务的,有线上业务的人也就那么几个,总不能让人家每天 24h 在线吧;然后,我没有任何权限去处理其他人的业务;再次,别人的业务挂了,我也不知道如何恢复它;最后我得到结论,我的责任就是看报障信息,谁的服务挂了就把他打电话叫醒来。

晚班是 19 点到 7 点,按照官方解释,需要在办公室通宵,允许不干活儿,允许玩手机,允许放下手头任务专心收报警邮件,但由于体谅员工,允许员工凌晨 1 点下班打卡,会房间里继续值班。结合我多次值班的经历,中间就是祈祷千万千万别出锅,让我睡个安稳觉。

分享一下第一次值班时候的回忆:19:00 签到,继续搬砖,继续搬砖,没人了,玩手机,01:00 了,下班打卡,在床上玩手机,玩手机,玩手机;03:00 睡觉,偶尔醒来看一下消息;07:00 起床,签退。

基本是一晚上没睡觉,换来 0.5 倍工资,整个过程非常枯燥无聊,纯属就是在折腾人;在看破这个本质后,出于对健康的考虑,一方面把值班交给需要的人(比如夜猫子,非贬义),一方面真给不出去,就划划水渡过,基本都是平安夜。

最开始我还存有侥幸心理,认为这个值班持续几个月发现没有效果,就可以结束了。现在 2021 年了,我的视角里值班制度至今没有任何效果,这个制度甚至成为了默认的制度,但我无法找到明文的制度规定,最早的保护体系也不存在了,女生也值晚班,刚入职的社招也值晚班,这里我狠狠踩一脚,做决策的人就是没脑子。

经典事件 1:查监控确认考勤

拼多多上班和下班都是需要打卡的,分别是 11 点前 20 点后。举例,我 10 点到公司开始办公,我可以使用开机记录、浏览器记录、git 记录、聊天记录等来证明自己确实来过,主管承认即可。

某日,据传有员工替旁边员工开机的行为,高层大怒,决定以后补卡都需要 HR 查监控来执行,不再认可一切证明。

当时我还是挺心疼 HR 的,屁大点事情都要他们来调监控。一年后,逐渐出现奇葩操作,补卡需要提供一份候选人的简历,补卡和主管绩效挂钩,主管开始强调大家上班一定要打卡。

公司是非常不信任员工的,一切都会朝着坏的方向去思考。

经典事件 2:周六值班旷班被集体开除

某个周六,一些不本分的员工值白班,7-19 点,午饭期间溜出去,过了几个小时还没回来。几天后,查出后全部全员公告并且开除。

员工确实做错了,但罪不至死,因为之前被开除的只有一类人,收受贿赂的运营,这是第一次技术公开被开除的事件。

经典事件 3:查员工手机,并开除一位在脉脉发帖质疑空气质量的学弟

经典事件 4:变本加厉的值班

拼多多有四次大促,分别在 618、1010、1111、1212,本以为和 18 年的一样,但我还是太天真了。

这次要求,技术全员值班,所有人都需要值班到凌晨一点,第二天早班的人除外。

对了,这个值班是公益的、无偿的,连续两个晚上凌晨下班,通俗来讲,就是白嫖。由于我做底层支持,没有线上业务,无论呆到几点都没有任何帮助,不少人也是设个现象,但没有办法,命令就得执行。凌晨一点,电梯挤得就跟爆炸一样,xxxx 人,6 部电梯,等真正到楼下,已经凌晨 1:30 了。

哦对了,如果大促在周一,公司会要求周末两天也要上班,也就是最多可以连上 13 天班,即 日一二三四五六日一二三四五,期间还要全员两天凌晨下班,这谁顶得住啊。

我对公司的这种安排非常不屑,引以为耻。

经典事件 5:公司 wiki 移除搜索、最近访问等功能

wiki 是用来存放笔记和 share 工作内容的一个地方,为了防止信息泄露,官方移除了相关功能。代价就是,切断各个部门、各个业务之间的连接,自己哪天编辑过的文档也不知道放哪了,公司的组件出现问题不知道去哪搜,不知道去找谁,开发全靠问。对新入职的人来说,无疑是巨大的考验,但管理者并不 care 技术的死活,这种事也不是一天两天了。

经典事件 6:公司禁止从事副业

某日,公司宣布禁止从事副业,需要诚实报备。按照我的认知,副业指签订劳动或者劳务合同,是不应该的行为,但这又是一个口袋罪,只有 “禁止从事副业” 这六个字,没有详细解释,这也是很常见的口头通知。为此有一名同事,微信里做微商卖东西被开除。

分享这个例子,想说明公司的初衷可能是好的,但实行起来不考虑实际情况,没有明文判决,全靠大佬一句话。

公众事件

2020 年我对拼多多感情急速下降,其实和公众的认知是一致的,无非以下几个事件

1、大楼禁止员工穿拖鞋,被保安锁喉并且轻伤,公司未做任何声明; 2、由于没有坑位,情急之下在男士便池里大便,公司未做任何声明; 3、网传公司使用刁钻的计算方式,给离职员工发放 0.3 倍的周日加班费(正常结算是 1.0 倍,劳动法规定是 2.0 倍); 4、黄峥公开表示硬核奋斗模式,非技术员工被抽调去多多买菜,全年无休,租房中介都和我说你们公司最近走了好多人; 5、略,其实公众都知道的。


九更:

跨年值班

说出来感觉又是个笑话,2019 年快跨年了而 31 日是上班的,12 月 20 日左右,作为年轻人我当然要请假出去玩,已经请好假。那么有意思的来了,大约 12 月 25 日突然发布消息,31 日跨年夜要求全体员工值守在办公室,凌晨一点才下班,没有特殊原因不许请假。

看到这个消息又一次惊呆了,第一次听说跨年还有大促,而且提前几天才通知,这不是搞人么,于是脉脉就有经典的帖子:“跨年时候整个公司的人都在办公室,大家相亲相爱,就像一个大家庭”,太讽刺了。

提出辞职

女朋友和我异地快两年了,一直这样也不是个办法,反正我也厌恶公司的行为,混一混个年终奖就走吧。

2020 年 12 月 9 日,我无法忍受公司的文化和制度,flanker 也走了,没什么好留恋的了,我自己也有家庭原因,决定离开这个鬼地方,网传公司有卡离职的操作,当天写了辞职信并且 ems。这里打住,我将可能会有更精彩的第二篇文章《如何不体面地从拼多多离职》。

何为本分?

本来以为 2021 年 1 月 10 日就可以悄无声息地离开了,不料 2021 年更精彩,就不用我多说了吧,猝死、跳楼、看到救护车被开除、围观开除被开除。。。至此,拼多多在我心中已完全黑化,没有一丝人性了。

因为我只在腾讯和拼多多工作过,这里我要表扬一下腾讯,最开始的校招培训挺多是关于历史和价值观的,往坏了说是洗脑,至今我还记得是合作、正直、创新、进取。以前我总认为价值观这个东西没什么用,现在觉得腾讯价值观还是正确的,我在离开拼多多时思考,本分到底是什么,我粗浅地谈一下我的理解,不代表官方解释,期待有一天官方能有个解释。

强调员工遵守公司的一切安排,无论安排合理与否;强调不做任何与公司无关的事,即使是在休息时间;强调你就是公司的一个包身工,一个雇佣兵,一个人肉电池,让你做什么你就做什么。

拼多多是没有灵魂的,本分二字早已变味了,成为奴役员工的工具,私下调侃,例如 “今天早上你本分了吗” 指 “今天 11:00 你打卡了吗”,“中午要去本分吗” 指 “中午在办公室吃还是去外面吃”,“今天晚上我不本分了” 指 “今天晚上我不加班,要早点跑了”,“你这个人不本分” 指 “你在发表反动言论了”,“这周日我不来本分了” 指 “这周日老子不来加班了”,“我以后永远都不本分了” 指 “我要离职了”。

引用某位同事的反动言论:“在拼多多,除了给钱之外,其他事别多嘴,发生任何事情都不要意外”,颇有一种 2077 夜之城的感觉。

结语!

劝学弟学妹不要来并不是因为加班严重,而是这个地方没有把你当做一个人,我自认为员工是一个电池、奴隶、包身工,这个地方是血汗工厂、监狱、集中营。拼多多给钱的确实比其他公司要多,如果家境普通当下缺钱的话可以来卖命,否则还是另寻他处吧。我并没有后悔加入拼多多,每个时代都有其局限性,2018 年的拼多多还不是现在的拼多多,当时对我来说是最好的选择了,如果是 2020 年找工作,我是绝对不会考虑这个地方的。

花了两天时间写完了我三年的回忆录,现在看着其实第一年的回忆最多,大部分都是美好的;后两年虽然痛苦,但能想起来的好像也就这么多,我认为是加班实在太严重了,无法思考我到底讨厌什么东西,还好有个日记做记录。还有其他不满是关于工作的,动不动就是 “这是来自 叮当(CTO)、阿布(COO) 的紧急需求”,“这个方案不合理,但是是阿布说的”,出于保密我不能说太多,现在看看,后两年更多是流水账吧,没什么要害,只是一个一线员工的感受而已。

后两年有多忙呢,举个例子,我平时购物都是女朋友负责的,身边大大小小的事情都由她来分担,甚至买房也是她负责,因为我太忙了无法考虑这些事情,我真的非常感谢她也非常爱她,在我离开拼多多后,终于有时间陪伴她了。

尾巴

本文【希望学弟学妹们千万不要去拼多多】从一个底层员工的视角,记录一下拼多多这家公司三年以来的整体变化,本文不涉及技术机密,只讨论行政制度、文化氛围、办公体验等,记录个人主观意愿,离职后于家中编写,记录一下经历,存在主观印象,部分内容已做马赛克处理。

祝好!


十更:

如诗人说,小小流萤,宇宙间所有的光亮都是它的亲人;它冲破了黑暗的束缚,仅仅因为服从了内在的力量。而中国社会的内在力量,就是每个人都想过自由且有尊严的生活。


谢谢关注,持续更新中。

知乎用户 Annie 学姐 发表

拼多多真是拼啊!

一波未平一波又起,凭一己之力占领占领了 2021 年的风口浪尖。

拼多多内部有个叫做 knock 的软件,是他们自己开发的,功能就和钉钉差不多,消息发送后也有已读未读的显示。

有人会问既然和钉钉功能差不多,那为什么要自己开发一个呢?那是因为 knock 这个软件在安卓拿了很高的权限,如果一条消息进来,即使在锁屏界面,你也不能碰它,一碰就显示已读;如果是群消息需要你确认,超过 10 分钟你没确认,系统就开始报警,开启更高级别的提醒。

可能相比你的家人,你的公司更担心你是不是死了吧。

如果你但凡点开 knock,那就相当于在家工作一样,就会有源源不断的工作向你袭来。

而如果你不点,或是直接关机,那么你的领导会以绩效考核不达标为由找你谈话吧…

所以拼多多这个休假但是必须回信息而且不算加班,可真是又当又立啊!

知乎用户 王威 发表

我的经验告诉我,中国企业发展的 “卡脖子” 问题,不是科学技术生产力,而是管理问题。

拼多多最近爆出的这些事儿,让我更相信了我的判断。

大家都在骂 “资本家”,

其实在我眼里,这是在夸他们。

他们根本够不上 “资本家” 三个字,本质上是“奴隶主”、最多算是“封建地主”。

资本家,最起码人家知道对员工 “猴子拜年假惺惺”、知道给员工假期,不能让他们没时间消费,这个基本经济理论。

知道缓和阶级矛盾。

奴隶主和封建地主是啥?

就是任何东西,不管谁的,都是我的;

就是老子不爽,你就要倒霉;

就是这个世界是有绝对的对和错的,老子是对的,其他人都是错的。

黄权不下县,在老子的地头,天王大,老子王二。

所以对员工搜包、公开制定违背国家法律的规章制度、侮辱 “屌丝”……

这些人在做这些决策、说这些话的时候,是处于非常自觉的状态的、是当一种 “真理持有人” 的态度来说的做的。

20 年后,你要是跟你们的子女说这些,他们肯定都不敢相信。

比这些封建主更奇葩是基层管理人员。

我打算整理我接触过的基层管理人员的故事,写成一部小说,才整理了三天,就快装不下了。

太多了。

没有他们的助攻,封建主的意识形态是无法得以贯彻实施的。

更重要的是,如果没有这些人的欺上瞒下、指鹿为马,封建主不会对自己的意识形态坚信不疑的。

某基层领导之一:

他是上级部门调派过来的,少壮派。来我我们这个基层部门,第一件事情,是开除了一个人,驾驶员。这个驾驶员应该是为他开车的。

他开除这个驾驶员的理由是:不带办公室钥匙。“不带办公室钥匙,就说明你肯定不会是第一个来办公室的,也肯定不会是最后一个离开办公室的。就是混日子!”

这是他的原话,我至今记忆犹新。

某基层领导二

还是这个领导。开除驾驶员,似乎并没有起到杀 J 敬 H 的作用,他认为很多同事还是不认真,于是开始满墙贴规章制度。其中有两条成为当时大伙茶余饭后最大的笑话。

1、如果迟到(或者其他工作内容没有完成云云),扣罚工资、每次 100 元。然后过两天,**不知道哪个胆大的同事在后面写了一句:上海是规定工资最低标准的!**这个批注一直在那里停留了好几个月,这个基层领导也没注意,因为他自己贴出来就不再看了。然后我们也不告诉他,就让它在那里。

2、如果迟到(或者其他工作内容没有完成云云),一次房款 XXX、两次警告,第三次,通知家长!

通知家长!

你能想象吗?通知家长!

某基层领导三

这个就太喜剧了。

这个家伙是上一级老板的小兄弟,某业余高校艺术系大专毕业。这里我没有嘲笑艺术系的意思,我只是客观地描述一下这个人的背景。

他的工作方法是这样的:

他从来不安排工作,当然我觉得主要是不知道怎么安排。

每天把部门员工较劲办公室开会,问:你昨天做了些什么?今天打算做些什么工作?

那员工怎么知道?你又不安排,然后就瞎说。

然后他就骂,说:你觉得你做的这些工作对公司的发展有帮助?对部门有帮助吗?

你说这种人不招人恨吗?

后来这个家伙做了一件非常非常傻 B 的事,逼得带他进来的老板,亲手把他开除。这件事情有点长,以后有机会再说。否则歪楼了。

这种人的管理下,能够有科研成果出来,那才叫 shi 呢。

这些基层管理者,干的是什么呢?

就死表忠心啊

那么他们啥也不会怎么表忠心?

那就展示一下自己为了主子,不怕得罪人呗!

于是就出现了很多意想不到的情形。

我列举一下我见过

睡办公室,不回家;对员工搜身;大庭广众之下追着怀孕女员工骂……

这叫啥?

这叫 “低智商犯罪”

这对于普通员工来说,叫 “切肤之痛”

其实你大老板大资本家大地主,搞一些杠杆、搞一些骗局。普通员工是感受不到的。

他们能感受到的,就是加班、被侮辱、扣钱、被开除。

拼多多这次 “内部调整加班”

就是这样一种行为。

知乎用户 雾都没有霾 发表

拼夕夕的说法大家没懂?我们配合调查,从原来的疯狂加班减轻为 996,除去中午两小时,10*6=60H。

根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

优化调整之后还是违法的,更不用说调整前了,拼夕夕的这波操作已经很自觉了,已经公开承认自己违法了,如果还不罚款,那《劳动法》真成了摆设了。

赤裸裸的挑衅啊:我就是违法了,你们能把我咋地!

知乎用户 终将谢幕 发表

我们的文化就是绝对不提倡你加班!

但我们的底线是,必须要完成公司派给你的任务!

至于该如何做到既不加班又能完成任务?

你自己看着办!

你懂得。

知乎用户 范西迪​ 发表

鲁迅先生在《无声的中国》说过:中国人的性情是总喜欢调和,折中的。譬如你说,这屋子太暗,须在这里开一个窗,大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶,他们就会来调和,愿意开窗了。

打工人都在骂 996,于是拼多多把 9116 作为 “基本要求”,那 996 就真成了 “福报”。马云的伟大思想终于付诸实践了。

所以说,拼多多在 2021 年初将会为劳资市场注入新的活力。996 是福报,而 9116 会成为未来职场主流。

知乎用户 YAN JI 发表

真切希望 pdd 事件不要凉!因为就昨天,我和一些朋友在聊 996 病态论的时候,这位 90 后居然言之凿凿、斩钉截铁地说:955 在我们这个行业,绝无可能!也同样是这些 90 后,毫无情感麻木地说:不加班怎么能行?不加班的人,就要赶紧让老板炒掉!怎么能影响我们工作!

这是多么可怕的一件事!就业环境究竟要恶劣到什么程度,让 80/90/00 后,已经完全丧失了 “双休” 的期望,甚至成为了帮凶?!

所以,如果说 2020 是魔幻的一年,我真心希望 2021 年真的能扭转乾坤!

让 996 福报论、007 特工论、加班是为了你好论、狼性精神和社会论、爱拼才会赢论、职场 PUA、资本至上论都进入历史的垃圾堆!

我真切的期望,让我们的整个就业环境、人才环境、创新环境能从今年开始逐渐向理性、成熟、人性化方向发展。

前车之鉴,后事之师。中青年人的血汗、底层人的挣扎,如果换不来光明和未来,一个行业、一个社会、乃至一个国家,都不可能健康、长治、久安!

要看到:少年强则国强!

也烦请请 “民族企业家” 多看看民族,少想想资本;多看看未来,少数数近利;多想想共赢,少惦记垄断。

希望我们都终能有一个光明的未来!

知乎用户 iCoA 首席特工 发表

最新看拼多多的公告,应该是询问了当时在场的员工判断是

@王太虚

本人:

在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈,高度怀疑是王 * 在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息
公司 HR 和行政在主动问询王 * 时,他承认了是其本人进行了拍摄及发布

根据这个帖子的匿名 ID,查到了之前的一些言论,我怀疑拼多多应该有爬虫把所有脉脉上不好的吐槽都抓下来。这样知道了某个员工的匿名 ID 之后,就可以知道他说过什么:

根据王 * 所发帖的某匿名社区公开页面外显 ID(JgD+STsWV2E)公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良 “极端言论”,诸如:“想要 ×× 死”,“把 ×× 的骨灰扬了” 等。
公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册,且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁,决定与其解除劳动合同。

有一说一,员工受到了 “剥削” 和“压迫”,发句牢骚都不行?发句牢骚都是严重违反员工手册

附拼多多回应原文,信息量很大,建议仔细 “研读”:


当事人的视频回应,真的是一波未平一波又起啊

刚看脉脉公众号发布消息,说再脉脉上匿名发消息是非对称加密,也就是不是他们泄露的。

在脉脉这篇文章评论区说了,不是他们泄露的信息。

拼多多好 “惨”,刚被知乎锤完,又被脉脉锤……

另外对于拼多多说的,强制 11 点下班?什么鬼?明明是你的工作量远远超负荷了,才会加班啊?

没事儿谁愿意加班呢?

父母辛苦工作供养孩子上大学,可不是为了孩子将来也这么辛苦的…

知乎用户 诚言 SIR​ 发表

推荐大家看完这个 15 分钟的员工视频。

15 分钟没怎么卡壳,表达清晰,逻辑缜密,有理有据。

高材生,拼多多不乏这么多的校招资源。

让我想到《无间道二》开头的一句话

“阿拼,做企业不应该是这样的,这个世界不应该是这样的。”

如果企业都是拼多多这样,员工跟奴隶有什么分别?

今天可以让你 12 点下班,明天就可以让你凌晨 1 点下班。

今天没有人在讨论这件事,明天就会变成一件合理的事。

变态,反人性,就是拼多多这家公司的公司制度。

他们有着可能是全中国最好的一批人才,然后压榨,折磨,美其名曰 “拼搏”。

死了一个人,又死一个人。

“阿拼,做企业不应该是这样的,这个世界不应该是这样的。”

知乎用户 王瑞恩​ 发表

抱歉,这次不想谈法律问题了,因为真的没啥好说。因发布同事被抬上救护车图片被开除的

@王太虚

提到,拼多多要求员工每月工作 380 小时,这显然超出了《劳动法》每月加班不能超过 36 小时的规定,具体怎么处理,是劳动监察部门的事情。

我想换一个方式,运用媒体作为第五权力的力量,发起一个对话邀请。

邀请从拼多多离职或者被开除的员工来和我做一次对谈,可以在北京撸着猫当面聊(在我家,我来整点好吃的)也可以视频或者录音回答几个问题。

我会将相关访谈音频或者视频进行剪辑制作,并且在主流互联网内容平台进行传播,帮助大家了解这个企业。如果有兴趣参与,可以私信联系我。

之所以有这个想法,是因为一本叫做《The Jungle》(《屠场》)的书。作者乌普顿 · 辛克莱尔从员工的视角,描绘了屠宰场中骇人听闻的现象:老鼠在腐败的肉堆上觅食,被一起丢进绞肉机,血污遍地,化学试剂腐蚀了工人的双手。

据说,西奥多 · 罗斯福在看到这本书时,大叫一声推开了面前的早餐盘,把香肠奋力扔出窗外,接下来,就是一系列关于食品安全的立法。

如果

@王太虚

的视频还不足以让足够多的人大叫一声拍案而起,那就再整点。

相关内容:

[

因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了

王太虚的视频

 · 24.1 万播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1331729488393428992)

知乎用户 胖总 发表

照例先来视频版,没心情读文字的可以看我嘚吧嘚:

[

胖 vision 001:拼多多为什么最近黑料不断

胖总的视频

 · 3656 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1331733340903047168)

拼多多的转折点,大概是男厕所小便池里员工拉的那一泡屎。

从这泡屎,到员工的死得其所,再到现在的强制轮休,大家已经喷无可喷了。

喷来喷去,就那么几句,爆锤资本主义到最后也没见锤死了谁,反而还锤出了股票洗盘加绝地反弹。

不知道大家有没有发现,以前大公司的新闻黑料都是对外的,但是现在的黑料基本都是对内的?

这就显出读史的重要性了。

在每一个领域,特别是跟民生相关的领域,从买菜做饭到超市卖场,其实是一个个垂直的世界,打通他们的是流动的资本。

这一个个垂直的虚拟世界,和现实世界的发展如出一辙,都是经历了从分散的生产资料和落后的生产力到集中生产力发挥最大产能的转变过程。而参与博弈的各个公司,也和春秋战国的诸侯国一样,没什么两样,社会结构的最终演进方向,只有一个:

中央集权。

在中低端消费领域,拼多多就是大秦帝国。

在开疆拓土的时候,秦人以法治天下,对外扩张时期吸纳的战斗力让一个国家充满了凝聚力;上升期的公司也一样,在这个过程中,一切问题都被暂时的利益掩盖。

但是,历史总是惊人的相似。

当大秦统一六国,当以军功凝聚人心的鼓舞方式不再起作用,当法家精于制霸而弱于治世的弊端显现。无论是秦,还是拼多多,都只能对内挥舞屠刀。

疆土再难扩张,人口再难吸收,边际效益大的事情早就干完了,剩下的是什么?

于是,求诸于外变成了求诸于内。

再没有金块珠砾的弃掷逦迤,只剩下残酷的对内剥削。

帝国精兵简政谈何容易,庞大的官吏制度必须维持下去;公司这时候,可能「什么都不做」和「想办法做点儿什么」得到的结果没有区别,甚至有时候做点儿什么还不如什么都不做

在存量市场已经被瓜分完毕,增量市场还毛都没有的时候,谈什么黑客增长都是扯淡。

大家不要觉得大公司的成长路线是多么神秘的事情,其实用朴素的逻辑就能推演出来。当高层管理者都给不了新的方向,中层管理和一线管理会做什么事情

我跟大家讲,就三个字:

做事情

为了做事情而做事情,虽然知道这么做可能没有用,但是必须做。

于是,你会发现一个特别特别奇葩的事情。

一个明显看着再投入边际收益会变成负值的方向,大家反而加班更加严重,考勤卡得更加严苛,这是什么原因?

我可以给你一个很淳朴的答案。

天涯歌姬 A-Lin 的一首歌《我很忙》给你解释:

就让我忙得疯掉
忙的累倒
连哭的时间都没有最好
就让我忙得忘掉
你的怀抱
它曾带给我的美好
当有人问好不好
怕伤心夺眶就咬牙说我很忙
这完美的谎
完美的伪装
才让我的痛没人看到

大家都很忙,但是大家干的是自相残杀的事情

我支持国家的那句「不要盯着一捆白菜一筐鸡蛋」,但是我的出发点不是同情那些要被社区电商压榨崩溃的零售店主。

我心疼的是那群打工人。

打工人的悲剧,不是忙碌,而是为一个毫无价值的方向忙碌,最后在身体凋零的一刻还被雇主说一声:你活该

知乎用户 温酒 发表

这波啊,这波是跟中欧投资协定刚正面……

我们可以耐心坐下来看谁赢。

知乎用户 追风月影​ 发表

就是我把你的一个馍抢走了,然后强制你吃半个馍的意思?

知乎用户 菲利普医生​ 发表

我觉得拼多多高管应该组织去 ICU 进修一下,给员工做如下安排:

1,管饭:员工留置胃管,采用无渣饮食(几乎没有不可吸收的成分,吃了不产生大便)定时灌胃。不仅解决了员工厕所蹲位不够用的尴尬情况,还避免了员工吃饭耽误时间。同时,肠内营养的费用相当于员工的额外福利。

2,排泄:无论男女一律留置导尿管,小便直接排入下水道。与前一条想配合,直接连厕所都不用留了。而且导尿管插上以后就不方便走开,避免员工上班期间离开工位办私事。整栋大楼只需要 boss 留一个独卫他自己用就行。

3,心电监护:其实医用级心电监护仪也就一千多块钱,功能全的也就三千以内。一旦出现频繁出现不正常心率,提示猝死风险较高的直接编个理由辞退。

4,电复律:反正员工都绑定到工位上了,上班以后先把电复律的电极板贴到胸口上。一旦心电监护发现致死性心律失常或者心搏骤停,马上第一时间电复律。

这样一方面绝对杜绝了员工带薪拉屎,另一方面还不容易出现猝死这样的负面新闻。简直一举多得。

这样才够赛博朋克,才够炫酷!

知乎用户 谢左右 发表

可能是考虑到猝死在公司,更难狡辩

知乎用户 韩骏​ 发表

话不多说,就分享三件事:

1. Intel 童鞋 “加班” 到六点

2. 谷歌 “死亡冲刺”

3. 微软同事离职

内推了 41 人来微软之后,竟然有位大佬要离职了。。。原因竟然是。。。

知乎用户 王子君 发表

谢邀。

这事其实非常简单。

劳动力市场上,就三大角色:

我等打工人,出来卖的;

对面带老板,出来买的;

边上有关部门,出来看场子的。

现在带老板把打工人摁在地上摩擦,有猝死的有跳楼的有周末手机待命随时加班但算你休假的,而打工人的简历依然雪片般飞向带老板。

虎兕出于柙,龟玉毁于椟中,是谁之过与?

还声讨企业,这就有点太小布尔乔亚了。

蚊子你为什么叮我呀,你坏坏;病毒为什么传播呀,你坏坏。

初中政治课已经阐明了资本的动机,百年共运史已经列清了斗争的代价。如果能够靠动嘴皮子达成共识,那暴力就不是政治最核心的要素了,该改成舌力。

你搁这拍火影呢?

为了搭上第三次工业革命的末班车,为了加速现代化,为了融入以美帝为首的国际秩序,我们形成了一个国家主导的重商主义氛围。

亲资本的社会治理体系。

特区、开发区、经济区,本质都是地方为了高效应用资本,专门设立在司法金融等层面上有所优待的 “高地”。

说实话,“顺便”在劳动关系上 “优待” 一把,简直是顺理成章。

996 是很惨,但咱不是拼内卷哈,还是建议去了解一下当年港厂台厂韩厂对工人的管理模式,了解一下东莞伤残工人的赔偿困境。

之所以互联网 996 能够引起这么大的声浪,一是因为互联网过去长期处于增量市场,整体造富,导致当下反差感人;

二是互联网掌握话语权;

三是,长期享受增长红利又掌握话语权,突然被富士康模式糊脸(不对,富士康加班费算得很清),于是全面反弹。

秦国如何实现 “大多数平等”?把大多数都视为黔首就好啦。如今资本也做到了,坐办公室的小白领突然发现自己和坐车间的女工没什么本质区别。

打工人一词,返璞归真。

所以,典守者不得辞其责。

劳动力市场天生就是不平等的,你不可能指望分散的打工人和铁板一块的大企业展开博弈。

你只能呼吁同等量级的第三方下场,要么是监管部门,要么是更上游的甲方爸爸。

中国制造业里工人条件最好的工厂是哪些?德资法资美资工厂;他们是担心良心受谴责吗?不,他们担心通不过甲方爸爸的劳动用工合规审查。

顺便向 “白左” 们致敬,他们是改善中国外资工厂工人待遇的重要推手。

而我们这边,只能指望监管部门下场。

首先是没钱。拼多多这么火,很能反应中位数收入水平。让消费者多掏 10% 给工人,现阶段很不现实;

其次,利润分配非常不清晰,消费者就算咬牙多掏 10%,未必能进工人口袋。

在这个蛋糕怎么分讲不清楚的当口,至少监管部门先下场,拉扯一下切蛋糕切到肉的手。别可着用工成本这块死命切,已经切到 996 了。

翻了一下拼多多 20 年第三季度财报,营收 2100 百万美刀,管理加研发的成本是 310 百万美刀。营收同比增长 89%,研发成本也就增长了 60%,管理成本还降低了 16%。

真正的成本在广告上,一个季度 1500 百万美刀。

真的,你继续死抠打工人的劳动强度,又能省出多少?全员猝死也抵不了你一个月的广告费呀。

如果监管部门能管,那就下场管。

管不了,建议向经验丰富的加工制造业学习,给华盛顿放风,建议以后对赴美上市企业,增加劳动用工合规审核。

不是刚签了中欧投资协定嘛,就照协定的规矩来。

这样老 x 登可以向选民交代,国内一票打工人有了监管和投诉对象,岂不美哉?

知乎用户 王梓川​ 发表

《劳动法》的逻辑是:

休息是劳动者的权利,原则上不能加班;

加班也行,要给加班费;

给加班费也不能随便加班,每周限定加班时间。


PDD 的逻辑:

休息是我给你的恩赐;

周末休息一天就得了,但该做的还得做,没加班费;

晚上 11 点后 “可以” 休息,没加班费;

看你们太累,试试 996 吧。


劳动法的软肋就是强制力不足,惩罚性不够。如果规定:

夜班 1.5 倍工资,夜班加班累加;

每周加班时间不超过 8 小时,加班费 1.5 倍工资;

超过 8 小时的加班,3 倍工资;

周末加班三个月内未调休 2 倍工资;

节假日加班 3 倍工资(不得以调休代替);

自愿加班也算在内

说不定,966 确实能变成奋斗者的福报。毕竟只要钱足够多,劳动者的怨气也不会那么重,加班也会成为企业不得不考虑的问题。

也许会在我国出现下班自动锁电脑,不准员工加班的场景呢

知乎用户 姚磊 251 发表

我就想问 这种公开试点 996 的文案不违法劳动法吗?

这是配合相关部门整改后的通告???

知乎用户 留德华叫兽​ 发表

所以资本家在 “上头” 介入后

给出的方案就是

从以前每月工作 300 小时 +

到现在整改后的

朝九晚 11 一周六天 (9116)???

按 9116 来算

每个月工作时间依然 84*4=336 小时

这个 9116 还要打引号

因为并非强制 11pm 前下班

并且每周强制休息的这一天

还要回复消息、且不记加班??

这不是活生生地白嫖了打工人仅存的一天么?

公司要生存可以理解

但不应是建立在如此剥削劳动者的基础上

因此需要 “上头” 法律法规保护打工人的权利

然而对这个 “上头” 介入后的整改方案

我相信所有打工人都会无语

我这个德国摸鱼人更是笑出了声

但我们还应该庆幸

庆幸我们依然可以在知乎自由地发声 “维权”

[

如果所有人都能对加班说不,资本又能奈你何?

留德华叫兽的视频

 · 2.9 万播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1330224453008482304)


六分教育,四分科普

公众 H:留德华叫兽

知乎用户 不吃芹菜的鸭梨君 发表

有关部门对工作机制的相关反馈???

这些反馈在哪里??反馈的内容又是什么??为什么我们看不到??

再说调整,居然能够将上班时间提前,让员工休息日也要回消息,所以有关部门的反馈是大家上班的意愿很高吗??

拼多多做出的调整,有关部门难道满意吗??

反正拼多多现在是决定鱼死网破了,不在乎评价了

在它们看来,差评也比没评价好

摆出一份资本家的嘴脸,让员工感觉没有休息是常事,强制轮休是恩赐

app 只要有人用,有人点开,它就能生存下去

所以我们能做的就是卸载拼多多,并呼吁身边人也开始不使用拼多多

最后想对这位爆料的拼多多员工说,如果被请去喝茶,记得保留好证据

知乎用户 帅帅是帅天下 发表

拼多多的雷是要炸到过年啊。

我要是黄老板,如此 low 的行文,先把公关和 HR 炒个遍。

都已经原形毕露了,还装什么狼外婆的话术呢?

搞出我为多多守边疆这种恶臭的煽情也就算了。

拜托,周六周日是公休!

第一、不能安排调休的都要付加班费的。你居然来个强制轮休一天,感情是国家不让打工人休息,轮休一天,还是你拼多多的特殊恩赐了?

这话的言外之意就是说,你看我对你们多好,多人性?这天大的轮休赏赐,还不跪领?

第二、休息就是休息,休息日还不能关机,要正常回消息,不记加班。

那这算哪门子休息?你但凡换个补助绩效考勤,也好听些不是?

第三、**督促大家还是 11 点下班,**科学管理提升人效。

确定**督促两个字不是强制?确定不是威胁?**11 点前干完了能不能下班?11 点干不完怎么办?不得继续加班?

你这么说,大家都明白意思,还非要邀功,说你看我多科学?

拜托,总演大灰狼和小红帽的戏,挺累的!

[

拼多多强制轮休解读

帅帅是帅天下的视频

 · 1942 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1331690421978853376)

知乎用户 月风投资笔记 发表

金融行业也有 996,我当年也 996,但是为什么情况有点不一样?

因为金融,尤其是资本市场,本质上是小公司小团体,一个券商研究所撑死 200 人,一个行业组撑死 10 多个人,一个大公募撑死 100 个研究员,一个大私募撑死 50 个研究员,一个投行部 IBD 撑死 100 个人,一个承销团队撑死 20 个人,一个信托事业部撑死 15 个人;

而这里的每一个团队,都是接近于独立计算独立考核的小群体,圈子又小,你把手下的小弟坑惨了,几天圈里都传遍了。

所以为什么大家没怎么抱怨 996,因为每一个人都清晰的看到,加班加时后能得到的反馈是什么,这是因为小团队才能成立的偏主观性的分配机制,包括业绩、奖金、晋升机会等等。

第二点,资本市场圈的口碑、地位、未来,都相对更和个人挂钩,你业绩做的好,股票吃的透,项目搞得定,上面欺负你也是有边界的,你的能力和资源,起码你可以带走一部分。

这就和互联网大厂的情况不一样,某种意义上说,即使你在大金融的小部门里呆着,但是这里的奖励模式,依然接近于初创型互联网企业的奖励模式。

资源可以带走,高收入高回报,未来路径清晰,小团队管理不怕被埋没,有反向的监督机制(圈子小、口碑论)。

这就形成了和目前互联网大厂不一样的情况,不是金融机构太小了,而是现在的互联网大厂太大了。

第三点,就是工作的实质性,由于小团队的模式,资本市场的工作模式更像一个多面手,你就算写报告,你要能整理数据、能路演、和各方八面玲珑、加深行业认知,但是实质上越大的机构,自我感知越像螺丝钉,挫败感会越强烈。

有点像银行的柜台业务,也有收入,也有晋升通道,入职的门槛也不低,但是你总觉得,在柜台上的工作确实在浪费生命,996 的话更是如此。

所以如何简单的评估值不值得 996,甚至工作 300 多个小时?

第一,尽量别 996;

第二,尽量别 996;

第三,如果非要,尽量选择小团队(付出看得到,有认同)、口碑效应强(约束负面情况)、成就可以带走一部分(比如净值、研报、项目、人脉)、激励机制更直接和清晰化的(小团队一起拿新财富一起分奖金池)的岗位。

知乎用户 武汉劳动律师王凡​ 发表

完了整个视频,看到最后他希望更多的人能够学习劳动法相关的内容

关于这个也比较有感触,其实来找我咨询的一些劳动者,有很多会存在被公司强迫离职、被忽悠拿不到补偿,或者他们根本不知道自己其实能够拿到补偿等等。

也存在一些劳动者最后选择息事宁人,因为他们怕后面被公司报复。

所以说这次这位员工站出来发声,以及前段时间还有一批 90 后员工拒绝公司 996 加班集体离职等事件,我觉得他们是很勇敢的,他们在用自己的力量希望去改变这种社会现状,很了不起。

我也希望我们的就业环境、人才环境能开始逐渐向理性、人性化方向发展。而不是,拼多多股价直接两次暴涨。

知乎用户 玄睛 发表

警惕外国反动势力,靠打马克思、恩格斯的牌,逼迫中国短时间内大幅增加劳动成本,加速中国制造业外流。

我在中国的生活,如果一个月有 2000 块工资,美国还不到 1000 美元,比我在美国有 3000 美元还要舒服得多。

以上观点来自于陈大国师。

所以说你 pdd 员工加班 300 小时就能换来月入三万的工作,这是福报,你们应该感恩,我劝你们多看看眉山论剑,不要被马克思恩格斯的歪理邪说给误导了。

知乎用户 石波清 发表

评论删的很快啊 先声明一下不是我删的 大家评论注意一下 我可不想自己回答被删

劳资问题正逐步成为中国社会的一个重要社会矛盾,也许目前还不是主要矛盾,但如果任其发展,未来一定会成为主要矛盾。我曾经设想过,如果我是美帝,有什么四两拨千斤的办法对付中国,我想到其中之一就是利用这种社会矛盾。比如,我出台一个法案要求美国公司核查所有供应商的劳动强度情况,如果存在劳动时间超长或者劳动强度过大的,就要供应商整改,如果不能管理好供应商,就对美国公司罚款。所有进入美国市场的公司都要符合劳动强度和时长法案,凡是不合要求的都不得进入美国市场。像存在 996 的供应商,我就要求美国公司降低采购份额或干脆不允许采购,除非供应商进行整改,并提供足够的证据表明已经符合该法案。这就像 08 年前后美国大使馆公布北京 PM2. 5 一样,能搅动中国社会好几年时间。

知乎用户 申鹏 发表

建议该业务板块的员工集体不干,不是辞职,是不干。

不要主动离职,等它来解约开除,然后一起劳动仲裁,打官司,相信国家,相信社会主义法律,坚持斗争。

只有每个人都遵守劳动法,不肯无偿加班,才能迫使企业低头,才能迫使行业服软,没有血汗工人了,血汗工厂还怎么运作下去?

11 点下班?强制轮休,休息日不能关机?不计加班?这是要人命吗?

如此粗暴野蛮的手段,这是从 18 世纪殖民地血汗工厂学来的先进管理学吗?

中国如今的互联网企业,真的需要所有人 996 吗?诸位老板、高管、员工每个人都扪心自问,你们是在加班呢?还是白天摸鱼混日子,晚上假积极?有多少技术需要日夜研发?有多少代码需要日夜写?有多少功能需要日夜维护?有多少会需要从早开到晚?有多少方案计划需要日复一日讨论?你们是真心做事情呢?还是为了展示自己的权力?是为了巩固公司的价值观?还是为了自己的控制欲和表演人格?

加班加班,996007,请问各大互联网公司做出了什么成果?这五年来又有什么了不起的创造?有什么伟大的科技发明?不过是从网购的生意,转向网贷的生意,不过是从拼团的生意,转向了卖菜的生意……. 公司上市,老板上福布斯排行榜,钱越挣越多,平台也越来越庞大,几乎就成了某领域的 “数字寡头”,但普通员工得到了什么?过劳死、强制加班、开除?

合着压力全是底层员工的,风险全是社会的,财富全是你的?

说句难听的,中国的大部分资本家,其实都是 “温室的花朵”,是强大的社会主义中国庇护下长大的,是中国庞大的劳动者、消费者群体宽容下养起来的。但他们真以为是自己了不起了,真以为一切都是自己的功劳了…… 就他们现在这“商战” 的水平,还停留在改革开放初期,根本上不得台面,放到国际竞争中,可以说孱弱如婴儿,怎么被西方巨头吃光抹尽的都不知道,更有趣的是,他们还向往西方的“自由市场”,对国内环境和人民百般挑剔。

他们也就欺负中国人民善良、温和、老实。

所以,是时候给他们一点压力了。

知乎用户 凌晨三点半 发表

[

我为什么说拼多多新规定,强制轮休,是进步的体现?

凌晨三点半的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1331679588275875840)

大家别尬黑,这是拼多多进步的表现。这是为了员工的健康着想。

你想想,在公司打卡上班呢,你得挤地铁,得起早,忙忙碌碌,有时候早餐都来不及吃,就怕迟到。挤过早高峰的人都知道多难受。我是没挤过,我不知道啊。大家有知道的可以说一下。

你看,这个强制轮休,解决了这个问题。不用化妆,不用挤地铁,不用起早。不用打卡。

然后来了公司呢,想上洗手间,得嘞,你是来对地方了

[如何看待拼多多被曝员工因厕所坑位不足,在小便池里拉屎?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/411147827/answer/1381347620)

你是男的还能好点哈,要是女性的话,那洗手间多紧张啊。呆的时间长了也不行,那是误工,偷懒,怠慢,摸鱼。那不行,这不符合拼的风格,人怎么能被屎尿屁阻挡了奋斗的脚步。

你看,这个强制轮休,解决了这个问题,卫生间自由,你想呆多久就呆多久, 你想怎么呆就呆。

然后上班呢,吃饭也是一个头疼的问题,本来就忙,不知道吃啥,不知道吃啥还没时间想吃啥,最后就是草草的点个外卖,吃两口就继续工作了。

你看,这个强制轮休,解决了这个问题,你可以提前就想好今天要吃啥,可以选择自己做,还是点外卖,还是出去吃。

然后好不容易到了加班下班后了,一身疲惫的,还得拖着身体回家,有经验的朋友可以说一下那种感受,晚一点的可能地铁都没了。只能滴滴,要是早一点的呢,还得挤地铁。

你看,这个强制轮休,解决了这个问题,你可以在家躺到晚上,没人管你,什么地铁,滴滴,和老子无关。

你看看,解决了这么多问题,这不妥妥的进步的体现,这公司没找你要钱,你就偷着乐吧。给了员工这么多平时不敢想的事情,当然不能算加班了。

员工都应该感恩戴德,披麻戴孝,给领导磕几个。

这些只需要什么?只需要你 24 小时,手机不能关,消息不能不回。我管你是在吃饭,是在睡觉,是在上厕所,在公司这些时间可以短暂的属于你自己,但是在家里,这些时间,得属于公司。

都什么年代了?睡觉还闭眼睛?还不回消息?一点都不奋斗!

知乎用户 李明殊​ 发表

拼多多的最新回应:

拼多多的公关总是让人看不懂他的意图:
1. 是反串黑
2. 就是这么刚
因为他的公关信里边起码说了这么几个事情。

拼多多爬取了脉脉匿名区的信息,其实爬虫这个事情违不违法,关键在于是否,信息是否公开,是否从中获利。人家是匿名发言,很明显,这种爬虫方式明显违法。
联想到之前拼多多安全大佬不愿意做黑客攻击,而强行被辞退,这么小的爬虫对拼多多来说更像是洒洒水了。

脉脉恐成最大输家,因为即使脉脉没有给拼多多提供信息,那么自己所谓的匿名社区竟然如此简单就被『攻破』了,之后又有多少人敢在脉脉上发言呢?

翻看其手机,这无疑触犯自己隐私了,即使对方同意翻看,估计也是『威逼利诱』下才才答应的。
其实太虚的发言说了这么几个事情:

  1. 上海本部员工强制每个月必须工作满 300 个小时,负责买菜业务的员工必须满 380 个小时
  2. 如果请假必须加班补满缺少的工时,如果不满足工时会影响绩效,并且会被谈话询问是否需求不饱和。
  3. 强制克扣法定节假日,超过三天的法定节假日都会被要求提前返工。
  4. 公司厕所严重不足,有时还得去其他非拼多多的楼层去上厕所。
  5. 刚装修后还有气味的楼层就会让员工进去工作,承诺免费提供的工作餐经常出现坏掉的菜品。

拼多多是一个没有反驳,也没有回应,既然如此,那就是从侧面证明——
这些都是真的。
能在公开信中承认:

  • 我们使用爬虫爬取了不公开的信息
  • 我们翻看了员工的私人手机
  • 我们对劳动法『视之无误』

所以就令人搞不懂,这个公关到底是反串黑,还是真的就是这么刚。

拼多多这件事情若是顺利的过去,估计也会给广大的公关界上一课:
不用走那些传统的危机公关的策略,什么承担责任原则,真诚沟通原则,权威证原则这些套路根本不用采取,直接正面刚就行了。
真的有效,毕竟股价还能涨。
解决不了问题,那就把提出问题的人解决了。电脑中病毒了怎么,把杀毒软件谢了不就看不到病毒了么。
属实牛逼。

不过,主不在乎。

知乎用户 程墨 Morgan​ 发表

最近拼多多的负面新闻过于密集啊,我要是再只是『无话可说』的评论,都显得对不起这一些列神操作了。

我感觉,拼多多的高层应该处于极度焦虑状态,因为只有极度焦虑状态,才能在出了这么多事情之后,还一点熄火的意思都没有,一点退缩的意思都没有,一点缓过这阵子之后再说的意思都么有,就是硬刚,勇往直前地硬刚!

思维还处于正常水平的人,是不会这样决策的,所以只能是极度焦虑。

这样的焦虑,很可能是资本问题导致的,因为,单纯的失恋、离婚、大姨夫来了、摔断腿…… 都不足以导致这样的焦虑啊。

大家都在骂拼多多,但是那几个极度焦虑的人,还真就不在乎大家怎么骂,他们现在肯定在操心对他们更要紧的事情,这些事情,绝对不是社会风评,绝对不是他们深爱的员工的健康,绝对不是以后怎么招得到人,绝对不是知乎热榜上有几个关于拼多多的问题……. 他们在思考深层次问题。

在这个深层次问题解决之前,或者有强大外力让他们不要焦虑那些问题之前,一切都不会改变。

知乎用户 李嫑嫑 发表

用年轻的生命换取资本微小的进步 ✖

年轻的生命也无法阻止资本的贪婪 ✔

拼多多所谓的「强制轮休」=「醒着睡觉」,另一层意思是如果你周末轮休没有正常回消息,公司就有处罚你的理由,不计加班更是骚操作。

事情发展到最后,极大概率会演变成「爱干干,不干滚」的样子,最后迫于生计,员工只能遵守。

知乎用户 Cambrian 发表

呵呵,回家不得关机还要回复处理消息 真是休了个寂寞 还就福报了

以前给阿里的做过外包,我们是六点半下班,结果阿里的人晚上十点十一点还在给你钉钉发工作的消息,你不回就投诉你所在的负责人,说一下班人就没影了 ,而且回家处理公事那不叫加班,自然没钱也没有餐补也没有调休

真扯,早点跑路吧 老压榨了,现在陆陆续续开始猝死和跳楼,打一份双休工你可能不够花,但福报工能让你没命花

————

是,结尾我说了 大不了辞职跑路,几千块万把块我不多挣,我就要个双休,我下班了我不想理你,我是当初不选择坚持 996 和 10116 的人,也就是一些支持 PDD 认为加班这是自己选择问题的观点,你们说这是双向的,可以选择,我选了,但现在这帮人让人可以选吗?中小厂也好,都开始纷纷效仿大厂 996 007,也许在一些一二线城市还能从强制加班制度的公司挑出一些特别幸运,钱多事少还双休的公司避免加班焦虑和猝死现象。但很多小地方未必能幸免,一些人干着办公室活看似风光,一问 3k 都没有,大公司单休加班 996 007,这些发声力小的人,大家都看不到,都是借此 pdd 事件说了不满,你们在这说风凉话 说 996 不违法劳动法啊,你们自己选的呀!好啊,11116,9116 不就出来了?? 虽然写个 6 天制,结果还是 7 天的擦边球制度,违法吧?然后又回到那个点 “你们自己选的”,我很无语,我觉得这是在兜圈子,那违法没?总而言之绕来绕去都是表达资本家没错,是你们自己选的。

再没人发声,毕竟前车之鉴 996 发扬光大,再接下来就不光 pdd 一个厂这么干了

每次提到这个,就开始让人选国企,体制内丶外企还有各种转行和低薪资警告。

我承认,这些我没有本事没有关系能靠 来挤进去。

可我不明白,为什么我们就不能在国企和体制外争取一点自己的利益,硬是打工者活该吧,那行,你说对就是你对,说是就是

知乎用户 无盐 发表

我看了好几遍也没看懂什么叫 “胜利”

…… 胜利个泡泡茶壶

知乎用户 林孤小姐 发表

拼多多四面楚歌

“这世道无论达官贵人与无名小卒均相互尔虞我诈,令人可怕。好在这大千世界很公正,人人都是匆匆过客,无一幸免。”

——幸运的是,你遇见了善;不幸的是,你也总会遇见恶。

1

1 月 3 日,拼多多员工加班后猝死,凌晨一点半,22 岁的姑娘,倒在了下班回家的路上。

随后,拼多多冷血回应,然后秒删文,最终 “花式表演辟谣” 后官方回应:
“我们心如刀绞,我们爱你,我们深深地想念你。”

1 月 9 日,拼多多一员工在家中跳楼自杀,拼多多回应:公司对其不幸离世表示深切哀悼。

1 月 10 日,因员工王某在网上匿名发帖,“看到同事被抬上救护车”,拼多多将该员工开除。

1 月 11 日,拼多多回应:开除是因为该员工发表 “极端言论”。

短短数日,不过才一个星期的时间,拼多多几乎遭到了全网爆锤。

百亿补贴之下,全国各大微信群里 “是兄弟就来帮我砍一刀”。

到了今日,知乎送来一刀、员工自曝送来一刀、媒体发文送来一刀、网友跟帖舆情热议又送来一刀。

——四面挨刀,四面楚歌。

2

发表 “极端言论” 的拼多多员工王某,实名爆料拼多多加班文化:
“总部员工要求每月工作 300 小时,买菜员工要求工作 380 小时,否则会被质问是不是工作不饱和……”

现在,大家能够明白,为什么为拼多多守边疆的那个 22 岁姑娘,会猝死在凌晨一点半了吧?

现在, 大家终于知道,老马没有说谎,“996 确实是一种福报” 了吧,因为其他互联网大厂,有可能实行 907(9 点上班,深夜 0 点下班,一周 7 天)。

社区团购新风口之下,互联网巨头全面开战,拼多多把月工作时长拉到了 380 个小时!

——即便是全月无休,每天工作时长也接近了 13 个小时!

在内部员工无法忍受、外部舆论不断施压的情况下,拼多多终于开始了内部调整:
多多买菜业务每周轮休一天,休息日不能关机,不计加班。

——牛逼克拉斯!一个字,绝!

之前是休息日加班,好歹还算加班工资,完成此前 “拿命换钱” 的定论,现在是休息日不能关机,在家办公不计加班,加班工资都没了。

官方回应,公关术语,堪称当代职场教科书典范。

3

员工猝死、自杀、被迫辞职,负面新闻一出接着一出,让人不禁喟叹:

到底是拼多多内部混乱管理体制出了问题,还是竞争对手趁火打劫猛药死灌想要拼多多的命?

——可基本的现实情况,新闻事件确实是拼多多内部自己暴露出来的啊。

这就说明一个问题,拼多多的企业文化和价值观,确实出了问题。

此前,22 岁的姑娘凌晨猝死,拼多多 “拿钱换命” 的回应,引发众怒,秒删文之后,拼多多称截图是谣言,而后知乎送来一刀,证实截图不假,确实由已经认证的拼多多官方账号发布。

然后拼多多再出高招:系合作供应商员工个人发布,与拼多多无关。

——声明、辟谣、挨打、狡辩之后,拉一个临时工出来背锅了。

再到今日,一个员工拿手机拍下了 “同事被抬上救护车” 的照片并匿名发布到网上,就被拼多多开除。

开除的理由,是该员工发表 “极端言论”。

而所谓的 “极端言论” 到底是什么呢?
只是一句:“想要 xx 死,把 xx 的骨灰给扬了。”

如此变态、毫无人性的加班文化下,员工猝死、自杀,身体和心理都达到了承受的极限,高度压力精神紧绷的状态下,又看见一个员工被救护车抬走了。

——谁 TM 不心慌不愤怒不骄躁,鬼知道下一个猝死倒下的是不是自己?

然后匿名发表了一句愤慨,就被视为 “极端言论”。

而且,更为讽刺的是,拼多多官方所给出的 “极端言论”,是该员工两个月前发布的。

“他要是想要体面,你就给他体面;他要是不想体面,你就帮他体面。”

“大人放心,我有 9 种方式弄死他,9 种。”

4

数次的官方回应,一方面让我看到了互联网大厂重金聘请的公关团队智囊团的智力水平低下,另一方面也让我看清了资本家的真实嘴脸:
加班加点为公司奉献的时候,都是兄弟,匿名举报不当言论反对加班的,都不是我的员工。

资本的傲慢姿态,注定了他们不会躬下身子和打工人讲什么道德人性。

实际上,巨头公司也不在乎什么道德审判和人性拷问,更多的时候,他们连法律都敢裹挟,并且会绞尽脑汁地去钻法律空子。

那个提起仲裁的大学生、那几家大厂联合发起的 HR 联盟、那个匿名发表 “极端言论” 被挖出开除的员工…

——如坐针毡、如芒在背、如鲠在喉。

5

今天,终于有一个勇敢的员工,通过 “极端言论”,把 380 个小时的工作时长爆料出来了,终于有一只“蝼蚁”,敢公开站出来挑战“大象” 了。

可仍然有人继续 “不当言论”:想拿高工资、又不愿意加班,还站出来和公司对着干,这样的人一点都不值得同情。

——发表这些 “不当言论” 的打工人,才是真的一点都不值得同情。

进互联网大厂的都是些什么人?

多半都是 985/211 名校毕业的高材生,他们本身具备超越多数人的知识文化水平。

这些社会中上游的人,寒窗苦读了那么多年,拿着高薪工资,有什么问题?

——难道你不希望你的孩子,将来金榜题名之后,也能有一份体面的工作?

反过来,加班文化都被理解为一种大众普遍接受的潜规则文化,所有的维权之路都被扣上 “你不干有的是人干” 的话,打工人将永远不会有尊严。

——中国什么都缺,就是不缺人。

正因如此,人口红利才能被资本家廉价获取空吃了这么多年。

而我们中的那一群精英代表,他们都面临加班文化的摧残,都面临着维权的艰难,更多底层打工人,打工之路的漫漫长路,只会更加坎坷。

我们是要让自己、让孩子、让下一代人,去信仰知识的力量,还是执着地认同资本的力量?

今天,名校毕业的高材生,进了多数人都挤不进去的 “高科技” 大厂,没有发挥人才的真正价值,卖菜、卖楼、卖水、卖药,还要被压榨被剥夺基本权益,若是他们都低头认了这厄运,数以亿计的劳苦大众,又如何去维护自己的正当权益?
给你香蕉你就吃,给你凉水你就喝,不表演逗笑观众就给你一鞭子,敢往笼子外面跑当场打死,呼叫同伴想要求救立马给你扣上 “极端言论”‘非我族类其心必异’的帽子。

——我们到底是人,还是动物园里的猴子?

衣食住行,互联网公司几乎全面贯穿,当我们无法逃离并且放弃了反抗时,实际上,我们也就真的变成了动物园里的猴子。

今日冷漠围观他人的悲剧,明日灾难降临到我们自己的头上,又当如何?

6

公司失去了一个员工,公司不会死,员工离开了这家公司,员工也不会死。

同样,巨头企业失去了一个用户,他们并不在乎。

而我从不使用他们家的 APP,我也不会死。

员工猝死,拿钱换命是所有打工人的命运,你认命吧;

员工跳楼,心理疾病自寻死路我们深切哀悼,你安息吧;

员工爆料,极端言论诬陷公司其心可诛,你卷铺盖走人吧。

——千难万难都是公司的难,千错万错都是员工的错。

百年大业刚刚起步,公司老总刚成首富,打下的江山还没有坐稳,就磨刀霍霍对着昔日出生入死的自家兄弟了。

这样的大厂,你还指望他把用户放在第一位,服务至上与人方便?

——扯尼玛的蛋。

出来混迟早要还的,我就看着你们作妖蹦跶,看你几时完!

知乎用户 Heshawn 发表

这个世界上的商业模式尽管表面上天花乱坠,其实本质只有两种:一种叫做割韭菜,另一种叫做薅羊毛。

再复杂一点的商业模式,无所谓就是这两种基本理念在不同时间线和业务线上的排列组合。

只有拼多多,居然能同时割底层人的韭菜,薅打工人的羊毛。

的确算得上是商业模式的伟大创新。


拼多多如何在用户端割韭菜?

约么十年前,春节时爸爸还带着我回老家走亲戚。

老家有个姑奶,八十多岁了,见到我们回去,赶忙进了没装电灯的里屋,从床下面摸出了一个箱子,给我们这群小辈一人拿了一瓶牛奶。

递到我手上时,姑奶还笑着跟我说:这奶好,电视上整天做广告呢,我特意买了留着等你们回来了给你们喝。

没有开灯的屋子很黑,我喝了两口感觉味道很怪,不像是纯牛奶——仔细看了一眼瓶子,上面写着**「特沦苏」**。

那个时候我年纪还太小,回家的路上我在车上还跟爸爸说:姑奶净拣便宜货买来骗我们,还以为我喝不出来,哼!

小孩子的心总是无知而残忍。

直到前些年姑奶去世,一家人回去办丧事,村口的小卖部里还卖着那种「特沦苏」,我特意打听了,一箱卖 85 块钱。

而正版的特仑苏,也不过就是 120 块钱左右。

直到那个时候,我才想到,姑奶当年拿出拿瓶「特沦苏」时,其实是当真以为,那就是电视广告里的那种 “好奶”。

拼多多上市当月,市值直逼京东,如今已然是中国第三大电商平台,居然还有人说这样的 IPO 再次论证了总设计师那句「中国将长期处于社会主义初级阶段」——俨然一副从中分析出了 “中国国情” 的样子。是,中国年收入超过 10 万元的人口可能还不到 3%。

拼多多把最廉价的东西卖给最多的穷人,这乍听上去还有点「代表了最广大人民群众的根本利益」的意思。

所以,你不能批评拼多多。

你批评拼多多,就是脱离人民群众;

你瞧不起拼多多,就是小资产阶级恶俗情趣;

你劝穷人不要用拼多多卖假货,就是当代晋惠帝、东方玛丽王后,何不食肉糜。放屁!

因为,严格来说:拼多多上面卖的不是「假货」,而是「山寨」,比如这个 ViVi 手机:

这张图让我想到两年前小米在香港上市时,雷布斯发布公开信说:小米八年最大的成就是 “中国的山寨机已被彻底消灭”,掷地有声,那个时候我还真以为科技改变了生活。

然而,拼多多用实际行动告诉我们:雷军改变了你的生活,我黄铮还能给你改回来。

甚至,不仅手机能给你改回山寨,洗衣液也能山寨:

——拼多多,就是我姑奶在村头买到山寨特沦苏的「互联网 +」版本。

如果按照今天某些人吹捧拼多多的逻辑,那些制造「特沦苏牛奶」的厂家是不是可以给自己洗白了?毕竟穷人喝不起你们城里精英 120 块钱一箱的真牛奶,我们山寨一些 85 块钱一箱的假牛奶卖给他们,这不是为穷人着想吗?放它娘的狗屁!

事实上,在我老家村口的小卖部里,还摆着一些不知名的小品牌产的 “牛奶”,一箱卖三四十块钱。

其实,那箱 85 块钱的特沦苏也只是值这 30 块钱的价,但是商家利用了乡下老人们的信息不对称,把「假奶」升级成为「山寨奶」,赚取了中间 40 块的差价——这就是拼多多上商家盈利的底层模式。

这其实也是拼多多在用户端的价值逻辑:利用认知差,肆无忌惮割韭菜。


至于员工端呢?

看看:

——当然,后来拼多多很快发布声明说这条消息是外包公司的临时工私自登录官方账号发的。市值 2200 多亿美元的美股上市公司,在中国最大的知识问答平台上,官方账号竟然不是自己本公司 PR 在管理!

你可以想象,有一个人,在拼多多,权限已经大到了可以登录公司的社交账号,然而却还是个临时工——这是多么精致的成本管理体系啊,招人只招临时工,五险一金、社保餐补全部都不用交了,羊毛薅到极致。

事件发酵之后,拼多多做了什么反应呢?如下:

——911 工作制,每周强制休息 1 天但是信息必须照常回复,在家办公,公司还节省了一天的加班费!

这就是拼多多在员工端的价值逻辑:店大欺客,肆无忌惮薅羊毛。


拼多多黄铮当年谈自己的商业逻辑时,说 “五环内的人理解不了”,一时业界称为金句,仿佛这就是中国最懂底层人民的商业奇才。

那,拼多多是否真正理解 “五环以外” 的人呢?

是的,拼多多很理解穷人。

但是它理解了穷人之后,并没有用更低的价格造出更好的产品,改善穷人的生活质量——哪怕你去纳米级抄袭苹果,用 1999 的价格造出和苹果差不多的产品,都没有;

拼多多也没有致力于提高穷人的收入水平——哪怕你像福特当年组建流水线,把工人的时薪提升为之前两倍,都没有。

相反,拼多多了解了穷人的无知之后,把 300 块钱的机器上印上了「IPhone」;拼多多了解了穷人的无助之后,强迫员工 * 休息一天 *,但是必须随时回复工作信息。

这就是拼多多的商业逻辑:

用户端割底层人的韭菜,

员工端薅打工人的羊毛。

知乎用户 大海​ 发表

消息来源还没有确认,可以让子弹飞一会,感觉子弹在 PDD 前后左右来回飞窜。

子弹来自哪里?对手阵营精英的狙击?媒体阵营的反水?自家阵营的走火?PDD 自己应该也是蒙 B 的,先找个掩体卧倒看看情况再说。

我们可以关注最近的舆论风向:

1、监管层从幕后走向台前,对社区买菜和披着科技外衣的金融服务亮剑。

2、工会和法律被强力呼唤,新一代觉醒的劳动者如堂吉柯德般冲向风车。

3、资本六亲不认本质显露,有利润在的地方哪怕洪水滔天股价都敢飞涨。

4、资本的黄金期可能结束,顶层的警惕监管和雇员的维权呼吁此起彼伏。

我对我们的 ZF 还是有信心的,改革开放这么多年,应该摸的石头摸得差不多了,某些资本也在慢慢走向垄断,要可持续发展,要走正确的道路,终究还是要靠我们的制度优势 。

今天早上打滴滴,结果来了个哎呦喂的车子,还有什么花小猪打车,司机师父说其实老板应该都还是滴滴系的,可能就是监管盯上了越来越有垄断之相的滴滴公司,高层正在动脑筋规避之。

所以我觉得我们不会有华尔街。

我们有的是长安街。

知乎用户 喝绿茶忧宇宙 发表

我之前已经卸载了:京东,淘宝,天猫。

马上我就卸载拼多多。

我不需要买菜特别便宜,我不想自己以对方员工性命的代价,去占那几毛钱的便宜,最后还成了被割韭菜。

好像我买的每一样东西都沾满了血。

我真的觉得现在互联网公司真的没有把人当人,他们的价值观早就异化了。他已经天然建立起这种人与人的屏障。

他们已然只把资本大户当做需要讨好的客户,以谄媚的嘴脸做出各种各样的产品(这公司那集团)来向资本证明自己是有用的,他们没想过最终买单的是他瞧不起的人类韭菜物种,二代资本物种因为天然阶级隔离,更是遗忘了这一点。

不说他们耍的阴谋诡计,不说他们傻叉一样的公关,也不提他们智障一样的人事。

是,你死人了,但是国家一颁布文件你股价马上上涨,这是在你作死的道路上给你的眼睛蒙上,让你产生了错觉。

卸载拼多多完事儿。

这种软件和公司还能续存一天,我不卸载我就是同谋刽子手。

补充说明,我是以国家文件里面,带动产业升级和科技创新为前提条件说的上述这话。某些觉得我就是搞拼多多破产员工失业社会动荡的理解,我反正觉得挺吓人的,在此说明一下。

我们要更好的淘宝,或者能干掉亚马逊的拼多多,而不是在现有情况下 1.0 版淘宝山寨者拼多多。

知乎用户 Kevin Zhang​ 发表

拼多多连续剧第 N 集,【换汤不换药】

拼多多理解的加班,就是在办公室里加班,回家以后时刻查看工作消息那不叫加班,那叫待机。

照这么看,力度还不够啊,完全可以办公室 5×8,回家继续 007,路上也别耽搁,消息不能不回哦~

加班费可以省了,甚至打车报销也省了,办公室空调费、电费也省了。

疫情期间都在家办公,是不是工资都不用给了?

在家办公出现任何意外,不属于工伤,不属于猝死,都是员工自己的责任,和拼多多没有任何关系。加上人力成本大幅减少,工作产出一点没少,财报数字越来越好看,股价又要涨了,完美!

知乎用户 水陌轻寒 发表

国家刚批评社区团购,叫互联网巨头别只惦记着小摊小贩的几捆白菜,识相的早就退出了,没想到并夕夕头这么铁,不但没有收敛,反而加大力度,疯狂让员工加班加点,接二连三出现员工猝死自杀的大新闻,对此,我只能说一句:并夕夕牛批。

知乎用户 枫冷慕诗 发表

还有没有王法了?大家都说得这么客气,PDD 敢在有关机构调查期间公然做出明显违反劳动法的调整,这是明目张胆的在试探法律的底线,如果后续没有说法,那意味着很多公司可能会纷纷效仿 PDD 的 996,11 点下班,每周休息一天但还要在家处理事务的模式。

大家看这位 PDD 员工的言语,我读完只觉得满满的悲哀。

从什么时候开始,能实行 996 都成为值得庆贺的事了?还有这文字游戏玩得,生怕大家看不出 PDD 对广大劳动者的侮辱,什么叫每周强制轮休一天但休息日不能关机?有没有人给大家好好科普下什么叫休息时间?现在互联网时代,很多工作一台电脑在哪都能办公,整半天把工作地点换到家里就是放假了?而且还 TM(马赛克)重点标注不记加班!工作得干,钱也不用发是吧?

还好意思说督促大家 11 点下班,11 点很早么?11 点人体器官正在排毒,按照正常情况,此时应该入睡了,你才让人下班,真准备把拿命换钱贯彻到底?

还什么科学管理提升人效?农村养一头猪也没见晚上 11 点去喂食的,猪的睡眠都比人充足多了!不把人当人就别提人效!

我真的觉得题目下的其他答主们真是太客气了,对于 PDD 这种 face 都不要了的公司,大家也不要藏着掖着装斯文人,该骂就骂!

知乎用户 胖虎​ 发表

996 已经成了科学管理的上班制度了?

再仔细一看。

这也叫 996??

这是从原来的 11-11-7,升级成了 9-11-6,轮休那天还得 oncall,还不给加班费。

强制轮休的意思是错开时间休息吗?

团队里一部分人工作,一部分人休息是吗?同事在公司工作,你在家工作。

知乎用户 深红 发表

这是真的好家伙。

拼多多为啥名声那么差了,还有人愿意进?无他,钱多。

这强制在家加班,不仅变相实现了 996,甚至还不用给钱了,这叫啥?叫大厂楷模。这要能给他成了,那不是各个大厂相继模仿?

拼多多这么多的事,这么多霸榜,说白了就是信了 “有钱能使鬼推磨”。

因为给的钱多,不断有人选择进拼多多,同样因为给的钱多,消费者也愿意选择拼多多。就是因为钱多,拼多多才能实现的弯道超车追赶淘宝,京东。

但拼多多,真的把这些人当人吗?

我不知道,我没进拼多多的机会,也不是拼多多的用户,甚至可能连目标用户都不是。

但我知道的是,人不是干电池,也不能 7*24 的向外放电。倒不是要帮忙开脱,在价值观上,或者说,企业文化上,老厂还是比新厂要上道那么一点。

知乎用户 卓天 发表

好家伙

是我病了还是 pdd 病了?

我的廉价劳动力满足不了您的需求了吗?

知乎用户 逻辑赵​ 发表

说明拼多多在疯狂压榨员工的这条路上并无任何悔改之意。

他们或许知道靠堆人力成本来扩大业务规模这件事,从长远来看并不可取;

他们或许知道在当下的中国明目张胆压榨员工这件事,是极度政治不正确且敏感的;

他们或许知道在 “买菜业务强制轮休” 这件事上,这么做无异于脱了裤子放屁——多此一举;

但他们还是这么做了,是因为他们突然发现员工猝死这件事上,资本市场给出的竟然是一种 “肯定” 的态度。

这几天,拼多多股价不仅没跌还向上突破了,创了历史新高。

并不是说 “累到员工猝死” 这件事直接推高了拼多多的股价,但至少可以说明这件事在资本市场上对拼多多的负面影响并不大。

而对拼多多高层而言,资本市场的反应远比广大媒体的批评更加重要,在他们眼中,这种股价暴涨的信号,无疑是在肯定他们的成绩,在变相鼓励他们继续这么压榨员工。

但拼多多又不能太过明目张胆的公然对抗劳动法,毕竟先是新疆买菜业务的员工猝死,再是上海员工肠痉挛救护车住院,接着长沙的员工曝出在家自杀的传闻,接二连三的丑闻,对整个公司的品牌形象影响还是很大的。

拼多多当然不希望自己成为互联网中的富士康,钱是赚的盆满钵满,可十年后人们一提到富士康,脑海中还是会自动浮现 “十连跳” 关键词。毕竟,洗白自己,重塑品牌形象,不仅要花钱,还要花更多的时间(十年,甚至二十年),这里面的成本也是天价的。

然而,当今社区团购战事刚刚兴起,对手们都在疯狂加码和抽打自己的员工奔赴战场,而与阿里京东的电商战事,也不过刚刚站稳脚跟。此时如果偃息旗鼓,很可能立马就被资本市场抛弃。

这个时候,搞了个不伦不类周末轮休,回归 996(996 对他们来说才是正常的,之前更惨),不过是给大众和媒体一个面子,表示「我洗心革面了,也请你们高抬贵手,不要再爆我黑料了,万一影响到我股价和业绩就不好了」。

知乎用户 假语 发表

9 点上班 11 点下班。一天工作 14 个小时,睡觉 8 个小时,通勤两个小时。活着除了工作之外还有任何意义吗? 算错了,还得算洗漱,吃饭,睡着的时间,一天连五个小时都睡不到吧。这还是优化过后的作息时间,优化之前得是什么样。

忽然想起以前朋友给我看的拼多多高薪 of,当时还有点羡慕觉得要是什么时候快饿死了也跟着去拼多多试试。

现在想想还是算了,身体得多好才能做到在这种节奏下赚的钱够医药费,何必呢

时间是人类发展的空间。一个人如果没有自己处置的自由时间,一生中除睡眠饮食等纯生理上必需的间断以外,都是替资本家服务,那么,他就还不如一头载重的牲畜。他不过是一架为别人生产财富的机器,身体垮了,心智也狂野了。现代工业的全部历史还表明,如果不对资本加以限制,它就会不顾一切和毫不留情地把整个工人阶级投入这种极端退化的境地。

你是谁?从哪里来?到哪里去?

我是工农的儿子,我从群众中 l 来,到群众中去。

知乎用户 江睿谨 发表

在资本逐利模式大框架没有变动之前,任何对该体系的小改良小变动都没有用。

这个逐利的机器会逼着所有人向前走

无人可幸免

[如何看待拼多多回应员工离世:「我们心痛如绞,我们爱你,深深的想念你」,你有什么想说的?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/437831083/answer/1660491999)[互联网大公司都去做社区团购,盯上卖菜这门生意,原因是什么?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/433102679/answer/1613130659)[江睿谨:《蛋壳 · 微众 · 蚂蚁 · 监管与年轻人们》​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/331764315)

知乎用户 孤独的夜行者 发表

应该鼓励啊!而且这还不够!

建议实行 00365 制度。

公司负责饮食配送,直接在工位工作、休息。

大家都不用买房买车了,再也不用吐槽买不起房了,PDDs 帮你实现了梦想。

也不用考虑限购、限行、车位、罚款和驾照难考了,每天移动距离不超过 500m,要啥自行车。

最好公司负责工装,一年 4 套,这样就更省了浪费到衣服上的金钱。

也不会有人将时间浪费到爱情上了,也避免了以后的夫妻矛盾,还能减轻民政局的工作强度。

大家都在奋斗,男女平等,也就不会有大男子主义和中华田园犬了。

以后也不会有人因为辅导子女作业而崩溃,也不会有小孩因为学业压力跳 L,减少了社会矛盾。

考虑到大家忘我、拼命的奋斗,PDDs 可以每人附赠一张免费 B 仪罐套餐,免费体验最高档服务,绝对说到算到。

有效打击那些昂贵墓地的买卖,成功解决 Die 不起的难题。

一定程度上减轻了社保压力,30 岁的人,60 岁的心脏,65 岁会是一个梦想。

PDDs 为了社会发展,又一次走在了时代的前列。

打工人们,准备好了吗?!

知乎用户 老李校长 发表

自从拼多多新疆买菜员工猝死之后,有关拼多多负面新闻一直不断。

拼多多湖南员工自杀原因还没调查清楚。

拼多多前员工王太虚网上视频讲述自己因网上匿名说拼多多员工被救护车拉走抢救被公司开除。

王太虚的爆料让我感觉最吃惊的是上厕所困难和一个月要干够 300 到 380 个小时。

看到知乎有人向我提这个问题,拼多多接二连三出事,为什么大家不离开?

没办法离开,好工作还是太少了。

下面我慢慢讲

1 所谓不好的公司主要的原因是收入低而不是加班多

我大部分的粉丝都是在北上广深,我不知道大家的工资收入如何?

中国大部分的城市工资水平很低尤其是北方城市,大家可以去走一趟,感受一下当地的市容环境和城市活力。

当地城市的经济支柱,除了那些国有企业就是房地产,看不到什么 500 强或者靠谱的互联网公司,一片死气沉沉的感觉。

然后看看当地的招聘广告,看看当地半死不活民营公司开的薪水。

我就拿我经常去的兰州和重庆举例子,10 年了,这两个地方工资水平没提高过,大部分白领工作工资还是 3000 多,还不如餐厅的服务员高,餐厅服务员都是 3000,4000 还要包吃包住。

不知道大家有多少人去过乌鲁木齐,我去过几次,那也是一个工资水平很低的城市,也是一个 3000 工资的城市。

那个去世的拼多多新疆的员工收入我记得是 1.4 万一个月,在当地绝对是高收入,当地令人羡慕的高收入。

现在有两份工作机会一个加班多,工作辛苦,但是收入高,和收入低的工作,你选择哪个?

对于大部分普通人家老百姓家的孩子来说,

比如就拿我来说,我选择钱多的,加班就加班了,钱少了更难受。

我以前骂美的骂的最狠,不为别的就是因为美的太抠了收入太低了。

我骂联想骂三星骂的比较少,因为在当时联想和三星工资给的比较高。

不得不说,放眼整个社会高薪工作太少了,否则我也不会去创业了。房价太高,物价太贵,工资实在不够花,我们需要更多的钱改善我们的生活。

有句话说,

人忍人,忍一阵。

人忍钱,一辈子。

我们大部分年轻人需要的是高薪的工作机会,需要给钱多的工作,我们不想干那些 3000,4000 的工作,租房子吃饭都不够。

2 白领工作比起蓝领工作体面和安全

拼多多或者其他互联网公司再辛苦,也是坐在办公室里,穿着衬衣,吹着空调,桌子可以摆放着小吃,喝着咖啡的白领工作。

比起风里来雨里去的送外卖送快递的,或者是餐厅里被人呼来喝去的端盘子的服务员,或者是郊区工厂里穿着蓝色制服的生产线上的工人要体面优雅很多,

再怎么加班也是对着电脑做表格数据,和同事沟通打电话,程序员写程序代码,毕竟不用体力。

我们中国人特别重视教育,重视教育的意思就是要考大学,高学历。

为什么我们要这么努力地读书,这么重视教育呢?

因为万般皆下品,唯有读书高。

我们读书就是为了将来不干体力活,不去当工人,农民,不能当蓝领。

这种观念已经刻在我们骨子里了。

假如我没上过大学,我高中毕业就在社会上混,我可能会老老实实去当个服务员端个盘子,送个外卖快递,或者去开大货车,或者下工厂当工人。

但是我考上了重庆大学,心态马上就变了,变的自视甚高,高等教育就是把人的想法塑造成要体面工作,要高薪工作,要有发展的工作,要有高端人脉的工作,总之我变的很挑剔。

我记得我在初入职场最绝望的时候,我找不到其他白领工作的时候,我都没考虑过当服务员或者送外卖。

我也不知道我的想法怎么塑造成这样子了?

可能是我书读太多了吧。

那么有一份办公室白领的工作,即使加班很晚很多,但是这份工作看上去体面有面子并且还是坐在办公桌前敲打敲打电脑,打打电话就完成的,并且同事们都是大学生,而不是中专生,高职生,高中生,初中生。

很多老百姓家的孩子算过账,还是愿意去干体面给钱多加班多就加班多的工作吧。

并且这种工作的辛苦和安全性,要远大于快递,外卖,生产线工人吧,后者存在交通事故的风险和生产线上的各种安全风险。

还是那句话,放眼社会,高薪工作太少了。

最后吐槽一下拼多多,除了公关水平差,人力资源水平更差了,员工关怀做的太差了,本来王太虚就是网上吐个槽,傻逼人力资源要马上开除他,把人往死逼。

写在最后:好好学习是为了考好的大学,考好的大学就是为了找个好的工作,什么是好的工作?就是给钱多的,体面的,我们所有人就是这样被教育出来的。– 老李校长

【如果喜欢我的回答,可以把我设置为特别关注,第一时间看到我的文章和回答】

知乎用户 纽太普 发表

所以以前是没有休息,现在轮休一天,一周可以休 4 天。

另外,轮休没有加班费,还要回信息。

最后,9 点上班 11 点下班。

这特么是 9116 啊。

佩服佩服。

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