在乡镇快四年,已经恨透了体制,该怎么办?

by , at 06 October 2022, tags : 乡镇 领导 工作 自己 体制内 点击纠错 点击删除
使用CN2/CN2GIA顶级线路,支持Shadowsocks/V2ray科学上网,支持支付宝付款,每月仅需 5 美元
## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 张三炒面​ 发表

这得得罪多少人才能让领导闲的没事跑到县领面前告状。。。。。。

一个县几百个副科,县领导都不一定认得全,居然值得认得你。。。。。。

一个普通科员在乡里的口碑都能扩散到全县,这里面故事我估计能写一篇小说。。。。。。

知乎用户 明月思清风​ 发表

体制内老公务员表示你在高级凡尔赛,

乡镇啊,多好的起点啊,天胡开局。

你可知现在提拔领导干部,都要求有乡镇工作经历,有多少领导干部,就因为起点不再乡镇,硬生生的当不上主要领导,每每看着硬性指标自己达不到,留下了悔恨的眼泪,你这怎么还抱怨起来了呢,高级凡尔赛哈。

看你入职的年限,这不刚好赶上脱贫攻坚关键时期了么?扶贫可是很容易出成绩的,更何况你是在乡镇,近水楼台先得月呀,我来教你怎么玩儿,咱就玩儿点儿高级的。

报考公务员先报考乡镇,而且是那种山沟沟里鸟不拉屎的乡镇,不为别的,这年头能上岸多艰难呀,这种地方竞争最小,上岸难度堪称白捡一样。

上岸之后,第一件事儿,马上去驻村,并且要求担任驻村第一书记,至于你去不去村里,那谁知道呢,反正驻村第一书记是你嘛,干出了成绩,当然也是你的,最好挑那种能出成绩的村儿里面,一般都是市直部门或者省直部门对口扶贫的村儿里,这种的政策倾斜多大呀,去了就赶上趟了。

咱有一同事的儿子就是这么干的,本身就是一个民办三本毕业,这不也为了能上岸挑了一堆偏远乡镇嘛,去的时候就开始扶贫,担任驻村第一书记,他扶贫的那个村儿,是市发改委的对口扶贫村儿,市发改委一个副主任动不动就过来驻村干着呢,咱这同时儿子也和人家打的火热。

别看人家在村儿里工作,丝毫不影响他在乡镇的提拔,这不到工作年限了,立马提拔乡镇副科级,担任副乡长,级别上去了,工作还是不变,依然是驻村第一书记。他们那个村反倒是干出名堂来了,毕竟是市发改委的对口扶贫村啊,各方面政策倾斜力度有多大,是个人都知道。

有一次,周一村里面下暴雨,咱这同事的儿子周末刚好回家了,回家不为别的。看女朋友呗,周一早上开着小破车,火急火燎的赶回去,前脚刚到村里,后脚市委副书记和市电视台就来采访,可把人家给感动哭了,哪有这么敬业的驻村第一书记呀,这不得报道一下,于是乎,咱这同事的孩子就成了驻村扶贫的榜样人物,上了电视上了报纸。

这不,前些天刚把他调回县里面,你说巧不巧,市发改委对口扶贫的一个科长,刚好提拔到县里面,担任副县长,咱这同事的儿子就给人家当秘书,当然,官方叫法叫联络员,相互之间扶贫的时候都熟悉的很,你说这今后路子不就宽了么,乡镇当过副乡长,村里驻村当过第一书记,还上过电视报纸,你说这么好的机会哪找去,那些在机关工作的干部有这机会,所以题主你就别凡尔赛了,这么好的乡镇工作机会,你居然抓不住。

对了,同事之前是市局的局长,早些年,当过市委副秘书长,对口服务的领导就是这位去村里面视察的市委副书记。同事的老婆,是市委宣传部副部长,和市电视台,市报社关系熟的很,是电视台和报社对她儿子的宣传报道稿子,都是人家审核的。

什么,你说你没这爸妈?

那你去乡镇搞毛啊,还不快跑。

知乎用户 黑化肥发灰​​ 发表

从去年到现在,题主在知乎提了很多问题,都是围绕自己在乡镇不快乐的工作。看得出来不是钓鱼的。

再加上这个评论区的 “反驳”。

简单勾勒一下题主现状:考了异地乡镇公务员之后,不能适应基层工作,虽然有各种所谓税务局、公检法的当官的亲戚,但是因为在乡镇混日子混的名声不好,连借调都办不到。所以这乡镇四年过的非常痛苦。期间还幻想过提拔副科级?或者出来当律师?

说直白点,这些知乎上中二少年一样的言行,反映出心比天高、命比纸薄的残酷现实。

家人照顾你自尊,不好点破你辞职出来很可能会过得更惨:面临找不到正经工作或者当律师没案源连座位费都掏不起的严峻问题,那就只能我这个外人来点破吧。

为啥我有自信?因为我每年要接上百个体制内辞职咨询,四五百个辞职案例的积累,只能让我得出这么个结论……

黑化肥发灰

4734 次咨询

5.0

公务员考试优秀回答者

教师资格证持证人

去咨询

如果题主觉得我前面说的话都是放屁,那就过了 A 证大胆辞职出来当律师吧,我觉得收入翻倍的自由生活配得上你的卓尔不群的自由气质……

![](data:image/svg+xml;utf8,)

知乎用户 啊呸服​ 发表

首先表示一下子理解:

乡镇书记:为何死也要死到县城?——以西部 v 县为例

并且看了一下各位的回复

就想问一下楼主

你确定已经恨透了的体制

是你了解的全部体制么?

24 :县乡女干部成长成本

41 :县乡人大换届 13 种现象

50 :体制折腾乡镇乡镇糊弄体制

66 :从乡镇到中央部委挂职——我这八年

98 :乡镇主要领导在干什么

101 :我干过的几件坏事——一名乡镇书记的 “忏悔”

102 :为什么要撤消乡镇政府

106 :乡镇政府困境解剖——最后的乡镇(4-1)

109 :中心工作:乡镇政府的行政方式困境——最后的乡镇(4-2)

110 :乡镇干部是不是 * 形成三农问题的 “罪魁祸首”

112 :变与不变:乡镇政府的发展困境——最后的乡镇(4-3)

116 :无农业税时代,乡镇将会怎样?——最后的乡镇(4-4)

123 :贫困地区干部的两类心理

184 :县乡 “逆淘汰” 现象

191 :炼——女副镇长 PK 镇党委书记(10-1)

194 :村两委换届——女副镇长 PK 镇党委书记(10-2)

197 :PK 第一回合——女副镇长 PK 镇党委书记(10-3)

200 :PK 第二回合——女副镇长 PK 镇党委书记(10-4)

202 :县乡干部实话 35 句

203 :Pk 第二个回合——女副镇长 PK 镇党委书记(10-5)

206 :PK 第三个回合——女副镇长 PK 镇党委书记(10-6)

209 :PK 第四个回合——女副镇长 PK 镇党委书记(10-7)

212 :Pk 第五个回合——女副镇长 PK 镇党委书记(10-8)

214 :县乡小官升迁之道

215 :PK 到此为止——女副镇长 PK 镇党委书记(10-9)

218 :两年后——女副镇长 PK 镇党委书记(10-10)

229 :乡官村官对话录

230 :在乡镇的日子——七年公务员之路(13-4)

242 :回到乡镇——七年公务员之路(13-8)

339 :细算乡镇养人成本账

503 :乡镇干部 “围城现象”

526 :乡镇科级领导年龄分布——以西部 W 县为例

537 :史上小吏与当下乡干

637 :乡书记群众路线发言:不堪 “软干扰”

670 :乡镇违法行政 3 类型

697 :乡镇领导 “被敲诈” 现象——以 v 县为例

724 :乡镇养人成本——以 v 县为例

781 :乡镇主官不和 10 后果——以 v 市为例

804 :乡镇刚辞职,谈工资 10 问题

807 :15 年老乡镇:也要说工资

826 :乡镇党政办的难处——以西部 v 县为例

834 :跳离乡镇:欠发达地区的心病

878 :乡镇干部来源调查——以西部 v 县为例

903 :被误读的乡干——1 个挂职副县长的判断

1055 :“扭转乡镇溃势” 之策——以中部 v 县为例

1064 :乡干 “走读” 的客观原因——以中部 7 个县 21 个乡镇为例

1082 :取消农业税后:乡镇取向变化——以中部 v 县为例

1121 :乡级财政的转型乏力——以中部 v 县为例

1127 :盘点乡镇的 “一票否决”——以中部 V 市为例

1164 :细数机构精简利弊——县乡改革的历史审视(7-4)

1165 :如何在人海中,一眼认出乡镇干部

1167 :乡镇撤并利弊——县乡改革的历史审视(7-5)

1196 :违法违纪与干部年龄点——以中部 v 镇为例

1360 :乡镇不振歌

1363 :镇长半醉语

1373 :乡镇 “巨忙中的闲人”——以西部 V 镇为例

1406 :乡村治理中的 “不得罪” 逻辑

1441 :不同级别:眼中的乡镇干部——以西部 V 县为例

1515 :【调查 • 数据 • 真相】2:乡干部的真实需求(非官方版)

1530 :乡镇干部为何深感乏力——以沿海 v 市为例

1548 :乡镇,你叫我如何爱你!

1587 :条块纠葛对乡镇的影响——以西部某乡为例

1605 :乡镇行政成本高的难言之隐——以西部 v 县为例

1611 :夹在 “条块分割” 中的我镇——以中部 v 镇为例

1635 :“乡镇围城现象” 调查——以中部 v 县为例

1644 :谁在走读?——乡干 “走读” 调查(5-1)

1647 :“走读”的负面影响——乡干 “走读” 调查(5-2)

1649 :乡镇书记:为何死也要死到县城?——以西部 v 县为例

1650 :7 个客观原因分析——乡干 “走读” 调查(5-3)

1652 :主观原因分析——乡干 “走读” 调查(5-4)

1655 :如何划分走读界限——乡干 “走读” 调查(5-5)

1711 :那些乡镇编外人员!——以东部 v 县为例

1747 :那些村官与 “临时工”——以西部 V 镇为例

1780 :县乡党委换届常见问题———来自中部 v 市的调查

1807 :不同乡镇的生存策略——以东中西部n市为例

1823 :乡镇财政新一轮困境——以中西部V县为例

1856 :乡镇工作的那 “10 个太”——以西部 v 县为例

1862 :乡镇年底内部汇报演出:男女配乐诗朗诵——以 v 镇为例

一个副镇长的禁烧日记(3)

1:从接访看上访

22 :一个镇长的难题解决术(8-1)

23 :一个镇长的难题解决术(8-2)

29 :一个镇长的难题解决术(8-3)

35 :一个镇长的难题解决术 (8-4)

40 :一个镇长的难题解决术 (8-5)

42 :一个镇长的难题解决术(8-6)

49 :一个镇长的难题解决术(8-7)

72 :一个镇长的难题解决术(8-8)

85 :学会对付各种人——一个乡镇书记的手记

94 :起于乡镇底层的工作艺术

96 :一位贫困乡党委书记的后悔事

128 :起于乡镇的工作艺术 17 讲(6-1)

131 :起于乡镇的工作艺术 17 讲(6-2)

134 :起于乡镇的工作艺术 17 讲(6-3)

137 :起于乡镇的工作艺术 17 讲(6-4)

140 :起于乡镇的工作艺术 17 讲(6-5)

143 :起于乡镇的工作艺术 17 讲(6-6)

145 :救灾几日,学到的乡镇工作方法

513 :好事如何办好——镇长工作法(8-1)

516 :说话的艺术(大量案例)——镇长工作法(8-2)

518 :把握乡镇 9 规律(大量案例)——镇长工作法(8-3)

521 :镇长可用的 8 策略(大量案例)——镇长工作法(8-4)

524 :细节 23 条(大量案例)——镇长工作法(8-5)

527 :谋势、造势、借势——镇长工作法(8-6):

530 :如何处理不同意见(大量案例)——镇长工作法(8-7)

533 :动,还是不动(大量案例)——镇长工作法(8-8)

237 :一个 “村霸” 引发的乡镇信任危机

276 :镇长感悟,干货 9 条

336 :乡镇党政领导, 不和 10 原因

628 :V 市这样精简乡镇人员

703 :我在乡镇学到的工作方法——以西部 v 县为例

733 :乡镇 “实与虚”

736 :县乡干部:化解矛盾纠纷必备——以湖北 v 县为例

751 :乡镇矛盾化解 10 案例——以 v 市为例

888 :乡镇沦为科局的附庸

977 :从工作方式:方法看——贫困乡镇深度矛盾(12-2)

1015 :1 个乡镇女书记仕途小结

1049 :乡镇工作的 “真问题”——以中部 v 县为例

1109 :乡镇换届前,分析 5 现状——以东部 v 市为例

1145 :老乡镇们 “似非而是” 的道理

1154 :和专家相反的 “书记牢骚”——以西部乡镇为例

1170 :乡镇生存策略 4 类——县乡改革的历史审视(7-6)

1270 :群体突发事件处置 3 体会——以西部 v 镇为例

1354 :乡镇领导 9 基本功——以西部 v 县为例

1371 :乡镇禁烧特辑:正在发生的事

1400 :乡镇书记:逐渐而来的 “不会干”

1427 :乡干年轻化界定:35-45 岁为宜——以中部省 V 县为例

1449 :“书生乡镇长” 的优势开发

1456 :我管的乡镇快瘫痪了——以西部 v 镇为例

1463 :县乡仕途的 6 个空谈

1467 :乡镇干部被误读的 8 原因

1470 :乡镇党政正职局限——以西部 v 县为例

1476 :乡镇人大主席的 “微妙处境”——以中部 v 县为例

1488 :鸡头还是凤尾:市与县乡机关人员 “仕途比较”

1502 :35 岁后,靠什么维持 “乡镇激情”?

1578 :乡镇的真实矛盾 6 类型——以西部某乡为例

1590 :乡镇烦心事:与水平和能力看似无关

1654 :框架内,乡镇书记的腾挪余地——以中部 v 镇为例

1738 :乡镇班子面临 “6 断”——以西部 V 镇为例

1744 :如何激发乡干干劲,确实是个难题——以西部 V 镇为例

一个镇长的难题解决术(1)

知乎用户 内圣外王​​ 发表

兄弟,我觉得造成今天的局面,主要的原因就是一个字 “急”,你太着急了。

刚上班,急着想证明自己能力强,急着让领导认可自己,急着家里给你打招呼,疾风骤雨一通组合拳下来适得其反,反而碰了个头破血流。

你可能会觉得你的领导是个大奇葩、是个 “大聪明”,怎么就看我不顺眼呢、怎么就欣赏不来我的能力呢、怎么就不分场合批评我呢?为什么会有这样的人存在?

但是,我告诉你,体制内这个环境和市场不同,市场上打拼你需要疾风骤雨、时间就是生命,但体制内急不来,一急就会碰壁、就会像铁拳打棉花一样使不出力气。

能力强是好事,但要学会循序渐进、逐步升温,上来就秀肌肉会让人不舒服,会让领导和身边的同事有一种压迫感,不知道你能理解这种感觉吗?

我们单位之前借调了一位同志,之前因为工作也有过一些交集,总体感觉人还不错、能力应该也还可以,借调来了以后,明显感到他表现欲很强,各种场合都喜欢引经据典、发表 “高论”,处长布置工作的时候经常插话补充、显示自己理解到位,有次校稿的时候当着很多人的面说 “我觉得这几段写的不好,应该这么写……..”,在场的同事面面相觑,所有的这一切,其本因都是他想尽快把自己的能力展现给领导获得认可、争取留下,出发点是好的,但结果是引起了很多人的反感,最后到期就让回原单位了,领导嘴上不说什么,但能感觉到对这位同志不是很满意。

我不知道你从这个例子身上,有没有看到自己的影子?

你的家人频繁给单位领导打招呼这个事,也是一大败笔。打招呼只有一次和零次的区别,如果你所谓的 “关系” 足够有影响力(比如市委组织部常务副部长给乡镇长打招呼),那么一次足矣,领导都是人精,根本不用反反复复、来来回回推荐你,甚至说半句话他都能理解下一步该怎么办。但是,如果你所谓的 “关系” 只具有象征意义(比如隔壁县的乡镇书记给你们乡镇的乡长打招呼)、缺乏足够分量,那么最好一次也不要打,老老实实摆好姿态从零开始,这种情况下打招呼、特别是反复打招呼,非常容易招致现任单位领导的不满,领导会想:“难道该怎么当领导,还用你这个不大不小的亲戚来教我?”

这就是为什么你家里替你打了很多次招呼,效果反而适得其反,说白了,还是太急。

因为你太想证明自己的能力、太想获得领导的肯定、太想当官,所以表现在行动上就是毛毛躁躁,最终导致领导对你的不满。当然了,你可以讲这个领导本身也有很多问题,但是,如果你在体制内是一个很 “着急” 的人,那么招到打压重锤是迟早的事。

努力了一阵子效果不好,干脆就躺平吧、摆烂吧、毁灭吧,这又从一个极端到另一个极端。

“仕途看不到一点希望”,这才工作四年、才是你人生的第一个单位,就断言自己没希望,

“恨透了体制”,得不到就憎恨,和小男生追女孩一样,追不到就说别人坏话,没有一点成熟稳重的样子,难怪人家女孩不喜欢你,

于是你的心态变成了 “急着摆烂”“急着否定”,也失去了对工作和生活的热情,纵然以后还有很多可能性。

从你的心路历程可以看出,你对体制内的生存模式、发展模式缺乏一个正确的理解和判断,本来是全马的赛道设计,到你这变成了百米冲刺,先是拼命冲、然后就是气喘吁吁,至于后面的几十公里,你全然没有看到,这样碰壁是注定的。

兄弟,风凉话咱也不多说,谁都有走弯路的时候,及时调整就好,于你而言,首要的是调整好心态,不要去恨这个体制、更不要恨你的领导,充满仇恨最后毁掉的是自己的前途和生活;其次要学会融入这个集体,不管你同事是不是土包子、大老粗,都要入乡随俗,也不要自恃能力强、学历高之类的,地球离了谁都照样转,从来没有环境适应人,而是人适应环境,适应不了就淘汰,这套理论在你初中就应该学过;最后从中期(5-10 年)的长度考虑一下今后的走向,是跳出体制内当律师、遴选换平台还是在现单位东山再起,确定一条主线,围绕着主线去推动你的计划落地实施,确保自己始终有一个明确的方向,乡镇是一个很容易让人沉沦的地方,抓着这条线克服重力向上走。

回答的最后,我也希望以这位兄弟血的教训,给今后要步入体制内的学弟学妹们提几条醒:

1. 刚到单位,不要急于表现自己,更重要的是熟悉环境、适应规则;

2. 管控好领导和同事的预期,做一个成长型干部,上来就是完美人设的大多高开低走;

3. 稳定的心态 + 健康的身体 + 持续努力工作,做到这三点,你的发展不会差;

4. 遇到糟心的领导,记住,忍了又忍、熬了又熬,就过来了,当然你也可以选择反抗,但要有方法技巧,不要图一时之快;

5. 只有热爱这个体制、热爱你的工作,你才能获得成长,有一天如果不爱了,你可以选择离开,但不要去恨,因为它给了你一份未曾察觉却真实存在的安全感。


我是内圣外王,专注于中央选调、定向选调、国考省考、人才引进等体制内就业的职业规划、职位选择、复习备考、面试指导等,欢迎关注我。

如有个性化问题,欢迎通过咨询提问,一顿饭的成本让你少走弯路;提供长期咨询辅导,一站式解决你体制内就业路上的困扰,欢迎私信沟通。

知乎用户 高海阳 发表

说实话,上面很多大佬已经支支吾吾说了,这里好人还是多。我本来不打算吭气的。你大体上和我以前差不多,总觉得自己牛逼,自己清高,能力强,指望家人亲戚,指望县上单位的伯乐把你调走。我问一下,这个圈子里面,没后台的人,要么是文采好笔杆子会写,要么情商高当狗会舔,你占哪一样?乡里年底的汇报材料是你写的吗?或者腰弯得下去吗?

我当初考到县上的时候也才 24 岁,前三年跟你一个吊样,觉得自己牛逼,看不起这个瞧不上那个,得罪了一大堆人。最后问我家人什么时候把我调走,家人说根本没这个打算,我才慌了,从那以后夹着尾巴做人,每月工资四分之一拿出来社交,不包括红白喜事。尊重任何一个人,首先你不知道人家的成长历程,你没有资格指手画脚;其次你不知道人家有没有背景,有没有人脉,关键时刻不要求人家说句好话,别捅刀子就行。这样才慢慢聚了点人脉,花了 2 年时间。

最后我调走用了三条线,三条线都还成了,你可以想想我从县到地级市调动需要动用什么样的线。很多人不图你什么,也就是日常关系的维持和积累。甚至其中一条,不吃饭不喝酒,就是人家老婆怀孕了喜欢吃山竹,我去批发了一箱山竹一箱芒果,跟调动来比,这点算个鸡毛?

你说不想呆了,当律师,法考过了吗?据我所知法考和医生的考试,不是那么好考的吧。人有后路的时候可以主动撤出不好的环境,没有后路的时候,好好想想,这份工作可以为你带来五险一金,稳定的收入,你辞了,你的积蓄够你撑多少天?疫情后大环境不好,工作好找吗?你特么还有女朋友,能不能负点责任,万一,我是说万一,你有个头疼脑热的,治疗花了不少钱,或者是别的事导致你积蓄没了,你怎么办,让女朋友跟你喝风吗?还是让你女朋友养你?风险承担的能力,你想到了吗?

这是我为数不多的一点善意,说实话大家都懂,只是你不懂,但大家不想说这么明白,那我来用大白话说明白,这也不能唤醒你的话,就当我在放屁好了。

知乎用户 匿名用户 发表

乡镇工作一年,前两周申请辞职,刚走完程序,本周离开。

平时不爱喝酒,不抽烟,喜欢夜跑。

目前没有下家,没有退路,只想静下来好好想一想自己的未来。

这一年,我听到最多的是:

年轻人多做点没事的;机会多留给年轻人;xxx,名牌大学毕业,高材生,这些都是小事,多做点没什么的。

最忙的时候,负责两个部门的工作,基本每天加班。

此外,作为包村干部,不仅要做村里的材料,还要做自己的工作。从只做电子表格,到全包揽。

可能是,我不了解里面的门门道道吧。总想着快速完成,早点下班,享受自己的时光。渐渐地,自己的时间越来越少,生活全部变成了工作。

发现自己很久没能认真看完一本书了,忘记了思考的样子。脾气也越来越暴躁。

离职谈话,与领导说到:投入极大的热情,最后收获的结果却是不值得的;领导回道:人间不值得,不过还是很可惜你就这么走了,希望你可以调节自己情绪和状态,再考虑考虑。

池塘里,一条冲出水面的鱼儿,也许搁浅岸边,就此消逝,也许跌入小河,飘向他方。

每个人都要为自己选择付出代价,希望你能想好自己下个选择要付出的代价。

知乎用户 职场潜规则 发表

1、最大的收获就是:只要你不上进,那么你就会活得很开心。

2、进入体制后,一定要放平心态,这只是一份工作,一份相对稳定、略有地位的普通职业,虽然没有知乎上众多 “大佬” 吐槽的那么不堪,但也绝对没有七大姑八大姨说的那么诱人。

3、工作别太拼,三分天注定,七分靠爹娘,剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长,而是看你爹妈能量。

4、学会接受现实,你无法决定自己会遇到什么样的领导,也无法选择从事什么样的岗位。环境不顺时,怨天尤人毫无意义,自暴自弃更是可惜,要么选择考走,要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会。没人能当你一辈子的领导,总归会换人的。没人会一辈子呆一个单位,迟早要离开的。

5、不要把升迁作为唯一追求,不要把升官当成毕生理想,否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的,平台、机遇、能力缺一不可,绝大多数人穷其一生,也不过是个中层而已。

6、升职是个玄学,不在于你能力有多强,就看运势来没来,每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。

7、体制没法随便开除人,本职工作做好,不想往上爬就不用理会前面说的东西,做好自己,朝九晚五,发展发展个人爱好,岂不美哉?但如果你想往上升,业务水平和情商缺一不可,记住,是缺一不可。

8、体制给予大部分能力不那么突出的人有尊严的活着的权利。只要我不想上进,就没人能把我怎么样,每天按时上下班,谁都不能把我开除。有了工伤那更是终身饭票,定期疗养和调岗减轻压力,关怀慰问,都有。

我们后勤养了十几个有问题的职工,有的意外(非工伤)残疾,有的有精神疾病,但企业还在给他们发工资,还在给他们交社保,节假日福利也没有扣。没错,能力强的人在私企是能混的更好,但你扪心自问自己是不是百里挑一的那种人,资本家的良心是不是靠得住。

9、体制内是藏龙卧虎的地方,别小看任何一个不起眼的人。没经历过他的过去,就别评价他的现在。

10、与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。

11、领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。

12、工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。

13、有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。

14、体制内忙闲不均是普遍现象,能者多劳更是常态。人生而不平等,这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己,苦了就喝口水一起咽下去,别四处宣扬自己的痛苦和烦恼,没人真的在乎你。

15、学会写材料,但别只会写材料。文字能力是必备素质,不一定要文采飞扬、妙笔生花,但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。

16、在单位里,要搞明白谁是真正能决定你命运的人,别跟闲杂人等浪费太多时间,要懂得在正确的时间、正确的地点、正确的人面前,表现正确的你。

17、工作中,少谈好恶,多看利弊。要有一颗淡定的心,平静的脸。没必要喜欢这么多人,很多人也不值得你讨厌。

18、同样条件下,有背景的人,机会可能会多一些,提得快一点。不要计较公不公平的问题,也不要嫉妒他们,和他们搞好关系,你不知道他们后面有什么背景,以后很有可能在关键的时候能帮你一把。背景本身就是一种能力。

19、不要以自我为中心,不要总 “我以为”、“我觉得”,要从集体的角度考虑。

20、高你半级的人都有比你强的地方。别听大妈大爷说 XXX 是凭关系上位的就看不起人家,体制内关系也是能力的一部分,甚至可以说是很大的一部分。打个比方,你费了两个礼拜功夫准备材料跑前期沟通协调的事,人家一个电话就办妥了,你两个礼拜的努力有什么用呢?只是感动了自己。

21、逢人且说三分话,不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友,没有绝对值得信任的人,只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来,大多数情况下,互相交谈都是试探性的,说一分话藏九分,谁能把藏起来的九分猜明白,谁就能干上去。

22、领导同事和你聊天,不要只听他们说了什么,要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说,在什么情况下这么说。“听话要听音”,他说出来的往往不是他真正要表达的东西。

23、不知道该说什么就不要说,拿不准该做什么就不要做。很多年轻人刚到单位,喜欢做事喜欢表达,非常容易得罪人,或者给领导留下不稳重的坏映像。那些老油条表面上说你年轻没事的,年轻人不就应该这样,实际上日常八卦的时候会拿你做素材:“你看看那新来的小 X,上次 XXXX 了,哎呀,没眼力见儿”。别不当回事,人言可畏呐。

24、你比别人高一分,别人会嫉妒你。你比别人高五分,别人会羡慕你。你比别人高十分,别人会尊敬你。成长过程中不要太介意污蔑和诋毁,盯准自己的目标前进。等你足够强大,谎言会逐渐消失。

25、挫折是成长的一部分,难事儿谁都会遇到,挺过去你就会更强。这不是鸡汤,一定要有一个强大的内心,要有坚韧的精神,那些杀不死你的只会让你更强大。

26、和上级的关系其实很重要,工作做的好不好反而是其次。同一个事情有一千种解决办法,不要纠结你认为最正确的那个,放下自我,想想领导可能会倾向于哪一个选择。

27、没有绝对的对与错。有很多 “二极管” 人,要么黑要么白,要么是要么非,这样做事情容易走进死胡同。真正的高手做人做事像太极,该黑的时候黑,该白的时候白。这一条不用太纠结,慢慢想,很多人一辈子都想不通。其实坦白说我也没想通,只是在不断观察中揣摩。

28、刚入职,任何人看见你都会微笑客气,不在于你长得帅、学历高,而是因为他们只是还没摸清楚你的背景,表面功夫要做好。

29、工作一段时间,你会发现 “二八定律” 特别合适国企,任何部门都是 20% 的人干 80% 的活,美名曰——重点岗位。

30、年轻人有锐气是好事,但是不要太锋芒,不要作侯亮平那样的人——除非你后台和他一样硬。见到自己觉得不对的事、自己看不惯的人也不要急于发表观点,说话做事不要 “冲”,年轻人(包括我)看东西看的浅,事情远不止你看起来的这么简单。不要冲动,不然路走不远。

31、按规定办事情,比事情办得多办得好重要。程序正义才是硬道理。

32、接到任务的第一反应应该是确认是否是你职责范围。否则一旦某个事情你接过一次,后面接踵而至,都会默认就是你的工作。

33、办公会议过审的秘诀,在于你提前和多少参会领导沟通好,而不在于你的提案有多完善多完美。这就是得道多助、失道寡助。

欢迎关注我的公众号【伯渔的职场江湖】分享给你《职场经典案例 108 问》《送礼宝典》

纵横江湖十余载,阅人无数。 喜研究生活中的人情世故、社会经验。 爱分享职场中的灰色文化、人际交往。欢迎志同道合者分享交流,共同进步!

知乎用户 伯渔的职场江湖 发表

1、心态放平和。体制内的升迁是门玄学,出身、能力、贵人、口碑、时运都很重要。君子得其时则驾,不得其时则蓬累而行。体制内工作,时运不到,就像路边的蒿草一样,心态一定要放平和。

2、不要把升迁作为唯一追求,不要把升官当成毕生理想,否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的,平台、机遇、能力缺一不可,绝大多数人穷其一生,也不过是个中层而已。

3、学会接受现实,你无法决定自己会遇到什么样的领导,也无法选择从事什么样的岗位。环境不顺时,怨天尤人毫无意义,自暴自弃更是可惜,要么选择考走,要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会。没人能当你一辈子的领导,总归会换人的。没人会一辈子呆一个单位,迟早要离开的。

4、公务员也只是一份工作,优点是稳定,缺点是时间不自由。但是,我们要对得起这份让我们在社会上立足的职业,更要对得起自己的良心和为人民服务的初心。

5、守住口。祸从口出。对领导有意见、对单位现状不满、心里有委屈,向同事抱怨只会自找麻烦。没有人会替你保密。

6、你在仕途上还有所追求,那不妨把现在被边缘化当做对自己的磨砺。孔子说,无道则隐。隐不是消极避世,而是为时运到来后的 “现” 做积累,潜居抱道,以待其时。

7、平时利用空闲多学习。钻研钻研业务,学学说话做事,读读史,练练写作和讲话,考几个工作相关的注册证书,学学英语,具体学什么看单位和自己的发展思路。今后会派上用处。

8、天道无亲,恒与善人。老天没有亲疏,要做符合客观规律的合道之人,要舍弃不适应单位的那部分自我。多观察自己单位的玩法,多总结社会的规律,做到世事洞明,人情练达。按照社会规律和单位特点去做。多帮助周围的人,多结交有用的领导和朋友。广结善缘。

9、对待普通同事大方一点,散些浮财也无妨,爱抽烟的随手给他两包烟,逢年过节、孩子满月,发个红包。不求他们帮你什么大忙,落个好口碑,单位有风吹草动能通风报信,做到耳聪目明,就足矣了。如果领导面前能说你一二句好话,当然更好。

10、体制内工作是铁打的单位,流水的领导,即便现在的领导不欣赏你,只要你优秀,总会有领导欣赏你,厚积薄发。

11、体制内发展,付出所得多不成比,职位提高,舍弃的东西更多。升职不等于幸福感提升。多数人不过一生劳碌,苦了自己,方便了亲友。何况当前的形势下,体制内任职越来越如履薄冰,如临深渊。做官的性价比越来越低,边缘化了反而过得逍遥。

12、体制内最大的优势是稳定,单位很难开除你。被边缘化了,正好可以好好享受生活,过好自己的小日子。搞搞副业,休养身体,培养志趣,陪伴家人,教育子女。琢磨一下做点小投资,副业搞好了说不定还能反哺主业。

13、人啊,能够曳尾于涂也是一种福分。人这一辈子,能够按自己喜欢的方式生活,就是最大的成功。几十年后回过头来看那些现在仕途得意的人,不一定就比你过得好。福祸相依。散木无用,故能成其寿。

14、与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。

15、领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。

16、工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。

17、有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。

18、体制内忙闲不均是普遍现象,能者多劳更是常态。人生而不平等,这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己,苦了就喝口水一起咽下去,别四处宣扬自己的痛苦和烦恼,没人真的在乎你。

19、学会写材料,但别只会写材料。文字能力是必备素质,不一定要文采飞扬、妙笔生花,但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。

20、在单位里,要搞明白谁是真正能决定你命运的人,别跟闲杂人等浪费太多时间,要懂得在正确的时间、正确的地点、正确的人面前,表现正确的你。

21、工作中,少谈好恶,多看利弊。要有一颗淡定的心,平静的脸。没必要喜欢这么多人,很多人也不值得你讨厌。

22、逢人且说三分话,不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友,没有绝对值得信任的人,只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来,大多数情况下,互相交谈都是试探性的,说一分话藏九分,谁能把藏起来的九分猜明白,谁就能干上去。

23、领导同事和你聊天,不要只听他们说了什么,要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说,在什么情况下这么说。“听话要听音”,他说出来的往往不是他真正要表达的东西。

24、不知道该说什么就不要说,拿不准该做什么就不要做。很多年轻人刚到单位,喜欢做事喜欢表达,非常容易得罪人,或者给领导留下不稳重的坏映像。那些老油条表面上说你年轻没事的,年轻人不就应该这样,实际上日常八卦的时候会拿你做素材:“你看看那新来的小 X,上次 XXXX 了,哎呀,没眼力见儿”。别不当回事,人言可畏呐。

25、你比别人高一分,别人会嫉妒你。你比别人高五分,别人会羡慕你。你比别人高十分,别人会尊敬你。成长过程中不要太介意污蔑和诋毁,盯准自己的目标前进。等你足够强大,谎言会逐渐消失。

26、挫折是成长的一部分,难事儿谁都会遇到,挺过去你就会更强。这不是鸡汤,一定要有一个强大的内心,要有坚韧的精神,那些杀不死你的只会让你更强大。

27、和上级的关系其实很重要,工作做的好不好反而是其次。同一个事情有一千种解决办法,不要纠结你认为最正确的那个,放下自我,想想领导可能会倾向于哪一个选择。

28、没有绝对的对与错。有很多 “二极管” 人,要么黑要么白,要么是要么非,这样做事情容易走进死胡同。真正的高手做人做事像太极,该黑的时候黑,该白的时候白。这一条不用太纠结,慢慢想,很多人一辈子都想不通。其实坦白说我也没想通,只是在不断观察中揣摩。

29、学会拒绝,不是你的活坚决不要接,这个就是狗皮膏药,接了就甩不掉,而且会有越来越多的活找你。

30、不要抱怨。领导最烦抱怨的人,遭受到不公平的待遇,与其天天在领导面前抱怨,不如给领导提供解决方案。

31、牢记体制不公定律,多干多错,少干少错,不干不错,很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。

32、保持对工作基本的尊重,不要端起碗吃肉,放下碗骂娘。

33、不要被体制化。永远不要做贪图安逸的笼中鸟,时刻保持学习的能力,考证、遴选、多掌握一项技能,以备不时之需。

34、端正态度,找准定位。别太硬但也别太软,不做刺头但也坚决不做软柿子。

35、多看理论书籍,多写材料,如果你没有资源,除去遴选,写材料是你最快晋升的途径。推荐几本书,曾国藩传记,万历十五年,乌合之众,沧浪之水

36、远离小人。口蜜腹剑,人前一套背后一套的人不要深交,保持距离。

37、对待领导要尊敬,但是千万别去跪舔,这样不仅同事说你卑躬屈膝,领导也同样瞧不上你。

38、不管在哪个岗位,都要注意提升自己的修为,包括体质和知识经验。

39、处理好工作和生活的关系,做好本职工作,多听少说少做,说少做是因为现在确实是做得多错得多。

40、培养自己的一项非可替代技能,可以是专业技术如财经等,也可以是写材料的能力,总之在某一领域上让自己无可替代。

41、千万别和任何一个同事,包括你的死党,抛心吐肺。

42、秘密只要一说出来就不是秘密了。

43、懂得装逼,懂得拒绝,让自己的劳动成果档次升高。

44、让自己表面看起来不好欺负,别对谁都称兄道弟,工作上的事情尽量用商业性的语言。

45、如果想晋升快,尽量接触大的平台,以及两办一委一部等核心部门。

46、每天把自己的感悟记在手上。

47、平时闲下来,不要总盯着手机,多做家务,多陪陪家人,家人永远是你的港湾。

48、学会运用体制内的规则来达到自己的目的。比如我在单位虽然只是一个科长,但是我的分管他决不会绕过我去对我手下的科员发号施令,因为他知道如果他绕过我的一亩三分地,那我可以在我的领域卡他,比如报销和盖章签字,我就可以不签这个字。那么既然我可以把控这道程序,在单位,就必须有我的发言权。

49、善于发现单位哪些人决定人事,哪些人决定舆论,哪些人决定财务,接近并搞好关系。同时,说一句,除非已经做好了到冷门岗位被边缘化的准备,轻易千万别得罪一把手和一把手身边的人。

50、向领导汇报工作时,先说取得的成效和结果,领导没那么多时间听你讲过程。

51、一把手叫你去他办公室谈对某个同事的看法,假如你与这个同事关系很差,别直接说他是脑残之类的话,而是要举出能证明他有缺陷的具体事例,这不仅显示你是在客观分析,也能够直接让领导相信你不是在诋毁同事。

52、当你弱小时,会发现不只是单位,整个世界都是恶人,所以自身强大才是解决一切的根本。

53、和同事说话时,注意语言的组织,同一个意思,但是不同的两个人说,可能会有不同的效果。比如对负责宣传的同事说,一把手让你们把这次下乡镇调研的事迹报道一下。

如果换种方式:这次我们科室下了社区,你们也正缺下基层的题材,一把手也想多看看这方面的报道,我让小王负责把照片发给你,我们一起做好这件事吧。这样说就是一个较好的双赢说法。

54、很多人说公务员的晋升是玄学,不可掌控,有一定的道理。但是领导要提拔一个人,肯定不是没有理由的,要么是这个人的背景能帮助到领导,要么是领导收获了这人的忠心或者一天 12 小时乃至更多的加班时间。但是具体领导要提拔哪种类型的?还真是玄学。

55、在单位的小人肯定很多,避而远之。如果被小人当成了竞争对手,不妨寻找一个大家都在的时机,就某一件事情和他翻脸,以后他再在别人面前说你的坏话,别人只会一笑置之。

56、有人说拍马屁是一定要的,我并没有说不要,是个人都会受用,尤其是自视甚高的领导。但是,领导也不傻,太明显只会令人反感。

比如你可以和爱嚼舌根的同事,说你很崇拜领导,举具体的好例子。不要担心传不到领导耳朵里,领导听到后会发生内心的高兴,因为人都觉得别人在他背后说的话是真心话。

57、不要一心围着分管和一把手转,注意平时积累在单位乃至整个县的口碑,人设这东西看不见摸不着,但是好的形象一旦形成,就是最坚韧的盾牌,就算是别人甚至一把手想诋毁你,都很难。

58、每天努力工作,领导还是没把他当一回事。首先,你确定你是不是做了很多事情,担负了很多任务。如果是,直接以合理的理由,请三天到五天的假,让你的领导感受到你是不是真的可有可无,让他们也学会最起码得尊重。

欢迎关注我的公众号【伯渔的职场江湖】分享给你《职场经典案例 108 问》《送礼宝典》

国企工作多年,喜研究人性、职场潜规则、人情世故、送礼技巧,欢迎志同道合的朋友一起交流学习,共同进步!

知乎用户 西街以西​ 发表

循例先分析再提供个一句话方案。

无鸡汤。

纰漏从根本上出自你和你爹这个 “出门不捡钱就算丢” 类型的方案上:先选调到(或者以不太高的难度考入)比较偏远的乡镇,然后以迅雷不及掩耳盗铃儿响叮当之势借调到县直单位,不受那个苦和累,进可在几年后直接到乡镇任副科级,退可在服务期满后调入县城单位。

但你有没有想过:这操作因为对其他人不公平而必然受到关注,且需要乡镇主官和县直主官鼎力支持。因为主官们不会因此得益。反而要付出成本:被议论的成本,乡镇主官要付出一个编制被占据而不在乡镇干活的成本(乡镇的同志应该感受更深),县直主官也要付出编制的成本,两位甚至可能付出队伍士气的成本(当提拔你时最有可能),你爹又拿什么去换呢。《中县干部》里,某县直主官孙兰光,是将其子孙南鹏安排到偏远的大水乡工作,几年后成为副科级干部,29 岁又当上乡人大主席,但这个案例里与你的经历不同之处在于:大水乡的书记是孙家的实在亲戚,孙南鹏在乡里工作时结了婚其岳父是县委某部常务副部长,孙兰光找到老领导相当管用,孙南鹏一直坚持在乡里工作其他人也说不出什么

所以你爹 “从这个县里出去的”,“没什么权力的”,这种状况下操作成功太艰难了。

那么当初有没有改善的可能呢:应该还是有的,就是在书记最初已经明确不同意你借调走的情况下,当即表态留下好好干。再请人做工作缓和关系而不是激化矛盾。就踏踏实实在乡镇干几年。你的口碑和境遇会好很多

那么现在怎么办呢:够了服务期限,毫不犹豫,马上走,立即走,你让你爹与其到处 “打招呼”,不如下定决心给你调走。那个县都不能留。沉没成本没必要顾及了。直接调到县直,乡镇的工作你大概率是做不了,挺明显的。你不要以为基层的工作,乡镇的工作 “低端”,那需要体现出能力和意志力,而且还要有相当的工作技巧甚至是工作艺术来支撑的。

在工作里不能看不起旁人也不能看不起自己。

还有几句话相赠:出身比较有优势,要感恩,既不要觉得受照顾理所当然,也不要认为是带上了枷锁,坚持众善奉行,不断努力,展现出你的能力和态度,踏实做些实事,这样才能 “服众”,才对得起你的工资收入和提供工资收入给你的那么多值得你尊敬和为之服务的人们。

**要多思考工作。不能只局限于琢磨人际关系。要在人格上和能力上都提升自己,工作从大处着眼而从细节入手,该攀登就攀登该绣花就要绣花。态度谦和多微笑,不自吹,保持良好形象,**反呛领导 “太注意细节了” 毫无意义。

“恨透体制” 这种话实在是不必再说,体制没什么对不起你的,你躺平抱怨对不起群众倒是真的,实在难以相信这种话出自一个工作几年的干部之口。

你和主官确实是 “相互恨透” 了:所以如果不走难有解决方案。

你也不用就此灰心,你不是个 “坏干部”,也不是个无能之人,只是个被宠惯了,不能迅速进入新社会角色的年轻人,什么时候这个门槛迈过去了,什么时候就有机会走上平顺的道路了

我也认识一些出身好境遇也好的年轻人,没有只靠出身的,做 “衙内” 难有特别好的前景,真正上位的主要还是能力强又积极肯干的,用出身锦上添花大家能接受,用出身硬雕朽木,必遭唾弃。

还是要加油罢。

感谢诸君邀请。

有种态度值得推崇:既然去了乡镇,一边认真工作,一边展现能力而千方百计调离乡镇,皆大欢喜。

而不是主动选择去乡镇,又因为调不走而痛骂乡镇甚至不做事,是有人用枪指着你填的志愿吗,还讲不讲道理了。

对于诸君来说遴选还是潇洒走人的主要途径,你们和题主不同,认真准备而心态放平,开心生活,开心工作,终于开心走人。

知乎用户 人比花椒 发表

所以你知道为什么体制内的老油子多了吧

说白了,人生的不如意十有八九是和自己过不去

你嘴上说恨透了体制和领导,事实上内心还是想着好好表现加官升职,所以才会一次次觉得痛苦,你觉得你被 PUA,是因为你觉得你的努力应该得到应有的回报,你觉得被当枪子,是因为你想做不属于自己权责的事去讨好领导

至于听不到好话,表现不好这些不做评价

关于家庭这点也不好多说,我只能说父母辈确实有时候有代沟,如果扯到 “原生家庭” 什么的,又有人会大放厥词

所以意见的话其实也就是两个:

要么为了 “仕途” 咬牙坚持。别假清高觉得自己有多聪明,大事小事多和领导汇报请示,做一个虚心好学的传声筒,领导想干啥干啥,想怎么干怎么干,领导下乡你开车,领导抽烟你递火,爬上去再说

要么想开点,两耳不闻窗外事,一心只干自己活。领导给活翻三定,不是我的别烦我,上班绝对不迟到,机关效能我最好,领导违规就拒绝,他敢骂人我拍桌,凡事先把自身保,滑不留手当油条,笑看领导把头摇,说我烂泥我自豪。

知乎用户 晋卿​ 发表

恨透了体制,但实际上还是离不开体制,这才是根本,才是现实。

你心里想的是:

像我这样优秀的人,

本该灿烂过一生;

可实际是:

怎么二十多年到头来

还在人海里浮沉**”。**

**你还想说:**千里马常有,而伯乐不常有。

**实际上是:**世有伯乐,然后有千里马。

你说的都是事实,就算你以你的能力应该去、可以去省市机关,但是实际上你还是来了乡镇,这是你自己的选择,为啥你没选择更好的单位呢,想必你自己清楚,但是既然选择了乡镇就要想乡镇的办法,就得想在乡镇该怎么办?

难道就这样情绪消耗?情绪抱怨?抱怨周围的环境,抱怨身处的单位,抱怨自己的同事,这些除了能吐一时之快,还能有什么效果呢?

没有。那就就不能像孩子一样,还是抱怨、吐槽。

既然没有,那就应该想想改变的办法,这才是一个成年人该做的。

想想自己有什么?自己想要什么?自己能够放弃什么?

也就是说,在乡镇就是自己的现状,就是自己最大的实际,而自己想离开乡镇,自己能够放弃什么?就是自己所谓的优秀,去适应乡镇的环境,或者是职场游戏规则了,寻找改变的机会。

所以,兄弟,收起自己高傲的自尊心,收起自己不能得意的不满,去想一想改变的办法,这才是一个成年人应该做的,应该想的。

知乎用户 明窗邀华月​ 发表

你痛苦是因为你有想法,且多数得不到满足。

你恨透了是因为你有期望,却压根难以实现。

该怎么办?

一是凉拌,就是冷却自己的正常欲望,降低自己对生活对理想对人生对工作评价的所有要求,只要不饿死就是胜利,只要活着就是胜利。

无欲无求的公务员,不管是乡镇还是省厅,都是别人眼中的王炸犀利哥。

不恕我直言,绝大多数人都是俗人,领导也是,但领导比你更懂俗人,总会在合适的时候用合适的方式恢复你部分的想法或欲望,让你恢复一些劳动力。

在此过程中你会成为一个时而躺平时而奋发的 “仰卧起坐” 标兵选手。直到你劳动价值所剩无多时,才会真正放过你,让你成为别人眼中躺平后岁月静好的标准模样。

**所以凉拌这条路,会走得很痛苦。**毕竟一个人主动放弃自己的欲望,还是青年中年阶段,是一件违反人类本能的事情。

二是破局,人挪活树挪死。感觉已到极限,就不妨想想如何破局。

要么辞职走人,从此不受这个鸟气。

要么遴选走人,留下一则传说。

要么找关系调走,找到关系后或者求饶请领导高抬贵手放你走开,要么撒泼打赖缠住领导放你,从此留下一段笑料。

所以破局这条路,会走得很难受,因为上面的每一条,都是说起来容易做起来难,都充满很难把握的玄机,会放大个人在命运面前的无力感。

为什么两条路都不好走?

道理其实你自己早就懂了

因为,考上异地乡镇公务员,本身就是没有抓到一手好牌的入局者。

明窗邀华月

138 次咨询

5.0

71974 次赞同

去咨询

抓到好牌的都在战战兢兢疯狂内卷。

抓到差牌的,能随意改变自己的话,牌局还怎么玩……

知乎用户 相信光的狐狸​ 发表

这个问题有一股非常熟悉的气息,于是我翻了一下这位朋友的历史提问,果不其然。

25 岁基层男公务员当律师有前途吗?

我就说,连槽点都这么熟悉,原来早就吐槽过了。我就来个梅开二度吧。

【非法学专业,没有通过法考,要做律师。】
李安:我特么看不懂,但是我特么大受震撼. jpg。

说实话,知乎上的公考提问里,有一种人我愿意称之为**【体制内社会人儿】**。

口头用语大概就是:亲戚里有部级 / 厅级 / 县级实权领导,能够帮我 / 承诺给我解决面试 / 调动 / 遴选 / 提拔问题等等。。。

假如家里真的有实权领导,直系亲属的那种,别说县处级了,就是正科级,你也根本不用到知乎上来提问,家里人的建议比知乎上大部分所谓体制内答主靠谱多了。

而且,我发现一个规律,越是喜欢提这亲戚那领导的,往往并非实在亲戚;真正的领导干部子女,却往往不会说出来。

我在乡镇也蹉跎过几年,确实存在一种 “心比天高,命比纸薄” 的男生。

他们典型特征是,年纪不大,口气不小;工作不行,攀关系很在行;自认为能力很强,但总在埋怨找不到可以施展的平台。。。

我更愿意称之为 “孤芳自赏综合征”。

他们的另一个特点是,更喜欢活在自己的世界里,对于外界的评价感知度很低。

换句话说,某件事情,某种工作,只要他觉得干的好,那就一定是好;但凡旁人有批评,那就一定是在打击,PUA,构陷。

我更愿意称之为 “被迫害妄想症”。

说实话,乡镇最缺的就是干活儿的人,如果你真的努力干活儿,还干的不错,作为一个年轻人,没有人会恶意打击你。闲的吗?打击完了你,自己揽活儿干?

这种情况更多存在于市级及以上部门。

基层都是一群干活儿的人,谁又看不起谁呢。

所以事实大致就是,你确实干了一些活儿,但是干的也很一般,和领导同事相处也有问题,所以挨了一些批评,结果自尊心过强,一下子接受不了,干脆切换模式,直接躺平,结果彻底把名声搞臭了,又受不了这种环境,于是又上知乎来吐槽。

这也是我之前在知乎上反对所谓 “年轻人进入体制内躺平的思想”。

人是一切社会关系的总和。极少有人有足够强悍的心理素质来做到所谓的躺平,对抗所有身边人的负面评价和反馈。

**最终结果就是,躺也躺不下去,站又站不起来,辞职又不敢,**大致就成了题主现在的样子。

我还能说啥呢?成年人就要为自己的行为负责,也要有承担责任的意识,也希望你能早点明白这点。

知乎用户 匿名用户 发表

不请自来,算是知乎大数据推送的功劳。

跟你差不多,我是 19 年进入体制内工作,之前在企业干过,

先后从区直到乡镇,现在在办手续回区直部门,

岁月轮转日月穿梭,一来一往已经近三年了,准确的说到今年六月,两年零十个月。

这期间我在乡镇待了两年整,酸甜苦辣,你所经历过的基本我都经历过,

刚来这座城市的时候就没打算过说要留下,中途遇到了一个姑娘我动心了,一度谈婚论嫁,最后还是谈崩了,有我的问题,也有对方的问题,我刚刚走出来,才能放下。

从不打算留下,到有理由考虑留下,最后还是决定走,我崩溃的状态只能比你的多不会比你的少。


家里经商,亲属朋友体制内很多,但都在五百多公里外的家里,跨地市基本用不上。

工作以来的这段时间就是我一个人在外面打拼,

我获得的成就也是我自己一个人辛辛苦苦得来的,家里帮不上一点忙。

我能做到一个人撑住单位 5-6 个人的工作量,同时支撑两家单位不同体系的人事劳资工作,

我近期换单位,交出手头工作去各单位带新人去交接,各接洽单位都表示惊讶,可惜,

都觉得说全区人事岗位上工作能力能排的上号的工作人员突然说走就走,太可惜了。

真的是没想到,但是又能怎样?

区直机关最起码领导认可我的工作,乡镇呢?领导没接触过组织人事,他不清楚工作量几何,

他就知道我忙的时候全区跑,我不回单位去签字不回去盖章见不着我,开始质疑我的工作量。

我能怎样?有多少工作不是经过领导而直接上级单位通过 QQ、微信群直接布置下来,他不清楚,

全区各单位都认可的业务骨干,他不认可,我能怎样?

同一个工作我可以跟着去审批单位做完本单位工作,捎带手帮其它单位弄一下或者是做校正,

甚至全区某家审批单位派发下来工作后我们全区各单位同岗位同事都去指定地点集中工作的时候,

我是那个带头理清逻辑,往前冲解决问题的那个人,

其他单位同岗位同事工作交接基本上都会说,有问题找 XX 单位 XXX,

我从不拒绝,甚至我愿意在相关工作中去带其他单位新上本岗位的同事,

我前任就是在这个过程中认识的,在一起的。

将近三年,停在同一个内勤行政岗位上,我一直一动不动扎在这里,

最后因为私人原因和单位其他原因,我申请了调动,从乡镇挪窝再次回了区直机关,

同时也把我近三年来的工作成果和经验毫不犹豫的全部放弃,说实话,真的很痛苦。

有单位的原因,工作量不停的增加,逼着我这个往市里跑的远郊乡镇人事同时兼着下乡的工作…

我个人的原因,找的对象一度谈婚论嫁最后谈崩了,有对方的原因,也有我的原因,

这基本上是摧毁了我留在这个城市的唯一念想,我甚至在考虑辞职重新回到学校再继续学习,

工作,我从区直来,我也有能力回区直,

以我个人能力,区直各局基本上我都能胜任办公室业务骨干这个位置,

生活,说实话,这一波疫情叠加感情上的分手之后,真是一团糟,我不愿意再去想留下的事情了,

能早走,早走,甚至我看不到未来工作和生活里面有任何希望。

楼下哪位兄弟说的对,人生的不如意十有八九是和自己过不去,

如果你有能力,那就走,像我一样,抓住别人想要你的契机哪怕是借调你也要走,

要么就安安稳稳的在本单位,处关系,跟领导,跟直属上司,跟其他同事,交好。

以后的日子慢慢就会好,别学我,

说实话,我仗着自己是业务骨干,我从不和本单位任何人走的近,我永远是中立派

谁我都不站,我只做工作这一方面的事情,我不会掺和其他事。

但是这种基层单位是看你能力的地方吗?你秀肌肉秀的越狠,工作量随之会越大,

做多错多,以至于到最后,我单位不在编的工作人员都能背刺我,

引以为戒吧。

可能未来半年内我会有很多动向和变化,以后有机会再更吧。


近期调动了一次工作,从乡镇彻底跳了出来现在在区直某局下属的事业单位里面,

混岗混编在局里工作,新单位工作比乡镇清闲的多,工作量也小了非常多,

但是因为交接的关系,原单位还扯着我不放,逼着我让我做完原单位一定量的工作才能走,

压着我去年和前年的报销款,用这个当要挟…… 非常烦。

以后怎样的一个打算我不知道,我还在瞒着很多人在做一些其他事情,

不敢说,只有等我年底做完之后我才敢去逐步展开,逐步去往前推,让这件事见光。

慢慢来吧。


服务期结束,在阵痛期之后彻底过渡到区直单位了,

新单位很舒适,不过也伴随着业务变动和科室变动,很多未知内容,还是走一步看一步。

新的分管领导很多事儿都是带着我一起做,一点点教一点点带,很感激,

私事、公事都很照顾,一把手人也很好,整体生存状态改善了非常非常多,

工作的内容放在一边,私事方面同事们也没少帮忙,开始慢慢恢复正常、慢慢继续生活了。

思考再三决定如果是后续无法通过考录方式回家的话,就留下不走了。

最近也在陆续看房子,感情方面也有别的进展,当然跟我前任没啥关系的那种,

也有领导和亲属给我介绍别人,我在谋划的事儿也一步步向前稳步推进,一切都在变好。

乡镇这地方,能跳出来跳出来吧,除非你被提职到乡镇且有天线,

保证自己提职试用期结束之后快速能回到区直,或者是调动到市直,

不然真的轻易不建议去乡镇。

知乎用户 桃白白​ 发表

大数据推送还挺准,我 96 年的,读的大专,21 岁毕业时恰好在 17 年 12 月份考上的乡镇事业编,工作 4 年多了,干过危房改造、乡村振兴、党政办公室;负责过经济发展办、疫情防控、林业环保;也借调去县乡村振兴指挥部工作了半年

我觉得题主很搞笑很天真,入职才 4 年就想着提拔,走所谓的 “仕途” 未免太过急躁,一个乡镇政府干部少说几十人,多的有一两百人,很多同志在自己的岗位上辛辛苦苦耕耘了很多年都没有得到提拔,你才入职几年啊?入党了吗?有二级机构负责人任职经验吗?所负责的工作长期全县排名前三吗?获得过县级市级表彰吗?家里关系够硬吗?…… 不然组织凭什么提拔你?凭你是个愣头青?

人员的借调都要经过书记或者镇长同意,能当上主要领导的也不是傻子,一般情况下借调都是上面有人打招呼的,谁也不愿意死扣着你得罪别人,你说领导是个强迫症批评狂,那书记或者镇长呢?他们是能看在眼里的,我想你应该好好思考一下自己为什么和他们关系搞这么僵。

在这个圈子混,首先是要搞清自己的定位和优缺点:背景强大的你就要低调做人本分做事;工作能力强的你就要谨言慎行别乱说话;情商高会为人的就干好领导给你交办的工作。只有找准定位扬长避短你才有进步的可能,一点都不占优势的就别胡思乱想了,躺平吧!

知乎用户 香樟连翘​​ 发表

之前看到这种小作文,我还会觉得同情。后来接的咨询单多了,我就觉得淡定多了。

可怜之人必有可恨之处

这句古话真的没毛病!

要走就早点走,别在这扯什么里个浪。

所有乡镇的领导都说你的坏话,就你最委屈呗?

那你为啥不照照镜子,为啥大家都不喜欢你呢?

人心都是肉长的,谁都会遇到沙雕领导,都会遇到对自己不好的人。

一个人对你不好,很正常。

两个人对你不好,也正常。

可是大家都对你不好。

可是居然在你眼里一好人都没有。

那么你是什么人呢?

知乎用户 吐槽力量回收站 发表

你这种有点像婚姻,你结婚不是多爱这个人,而是因为你的条件只能在找这样的,其它的你高攀不起

当你结婚后发现其实问题的还很多,离婚怕找不到更合适的。

那怎么办,凑合过呗,还能离了不成

知乎用户 刀笔小吏会算卦 发表

想改变现状,放在你面前的只有两条路,一条是考,一条是送。

先说考。

你在乡镇已经四年,服务期马上就到,到了就可以辞职,就可以走。

你可以考遴选、考研究生、考证。考上了就走,不用在乡镇呆着。

这条路你付出的是时间。如果选择了这条路,下班后啥也不要干,就躲在屋里刷题、学习,付出够了,肯定能考出去。

别抱怨工作忙,没时间。你只要下定决心,一定会有时间。

再说送。

对于乡镇来说,也就书记、乡镇长可能稍微有点钱。其他副镇长、七所八站站长这些多数也都穷的叮当响。

你过年、过节送点东西,不用花多少钱,他们能记你一年。慢慢你干什么都顺了。

这条路,你可能需要付出个巴月的工资和一些尊严。而且这只能让你过的舒服。至于升官发财,我也不会。

不如意事常八九,可与人言无二三。太阳升起又落下,芸芸众生不就是这么样一天又一天的过了几千年么?

知乎用户 伟大的大伟​ 发表

评论区一帮为他情商正名的就不要臆想了…… 他调动市委政研室已 2 年,还是科员,上岸 9 年老科员。现如今,当初一起的秘书平均正科,他是唯一一个还是科员的秘书。这也算情商低的一个侧面反映吧。


我有个朋友,能力极强,情商不高。

能力强主要表现在写稿子上,给县主要领导写材料,期间参加某地级市遴选,招一个。第二名 79 分,第三名 77 点几分。他第一,88 点几。纯碾压局。以至于没参加面试,那边打电话专程询问原因,得知我们这边找不到合适接替者不肯放人,人家惜才,当即表示,愿意等他半年交接工作,半年内可以直接过来。

你看,本来是参加遴选,最后搞成人家主动给他调动。

但他情商是真的不高。

县两办嘛,有两类秘书,跟班的和写材料的。跟班的负责领导日常工作协调,俗称 “给领导提包”,写材料的就负责熬夜码字。本来井水不犯河水。

但是,往往跟班的比码字的提拔快,毕竟人家和领导接触时间更长。

眼见同为秘书,跟班的一天天比他进步,码字的渐渐有了情绪,对上级不满时常挂嘴边,路人皆知。

有多不满呢?我看和题主写那一大堆东西的感觉差不多。简而言之就是整个单位都有问题。

他情商是真的不高。有多不高?彼时我也是秘书,和他关系一直不错。

有次喝酒,他说,他再这么混下去,以后比我混得还差。我当时满头问号,妈的我在他心目中该有多不堪……

都说体制内特别看重情商,这兄台按理说前途未卜才对。

奈何是金子总会发光,写作太优秀,他有个材料圈子,里面都是各地政研室的老哥。后来他又被另一个地级市政府办看上(不是之前遴选那个,那个拖了一年搞黄了),先被借走,试用后确实牛批,顺利调动。

我们一直保持联系。两年过去,他依旧保持个性,说话直来直去。

不过,他一直还是科员。现如今,当初一起的秘书平均正科,他是唯一一个还是科员的秘书。可见,即使去了市两办,他的根本问题还是没得到解决。

我举这个例子什么意思呢?

我想说,一个在体制内碰壁的人,能不能和领导不对付?

当然可以。

不过,你得真有两把刷子。

此处不留爷自有留爷处。

这个留爷处,可能是别的单位。

也可能是体制外。


二更,评论区似乎有把问题全部引向原单位的趋势,甚至认定他本人情商不低,这就有点过了。

这个世界没有非黑即白。

优秀的干活人不提拔,合不合理?当然不合理。大环境肯定是问题的,我也没否认这点。

但另一方面,个人有缺陷也是不争的事实(比如,上面提到的那兄弟已调动市两办政研室两年,目前仍然是科员。都市级单位居然还不给特招人才解决副科,我非常不理解)。

我发现知乎有种政治正确,只要是体制内碰壁,一定 100% 是单位问题。

包括对题主的碰壁,除了回答排第一的化肥哥在深挖题主的问题,剩下都是先默认题主说的都是真的,题主本人没有问题。

本来我已经打了一段文字质疑题主的描述,担心触犯了知乎的政治正确,于是全删了,不带情绪地建议题主有了本事跳去别的大环境。

面对不喜欢的大环境,与其吐槽和倾倒负能量,一切问题都在被告,不如尽快想办法离开。

毕竟,你改变不了大环境,纠结和仇视没任何益处。

知乎用户 匿名用户 发表

题主很多情况并未在描述中反映,无法全面理解,所以姑且说说。

不邀自来,主要是感觉题主太奇怪了!

1. 吃的差,住的差,生活条件差。--我国大部分乡镇条件就是比县城市里差,被北上广甩得看不到尾灯啊。题主工作四年才发现吗?还是你一个人在乡镇生活乏味,而你的同事生活得光鲜亮丽了?

2. 仕途看不到一点希望。--有知友答过了,最基层公务员,称仕?也自谦些,慎用这种语言吧。但纵观题主全文,有了仕途才叫怪,好吧。

3. 因为曾经努力工作没有得到良好的反馈,反而一次次被领导反映 “表现不好” 搅黄了一次又一次的借调。--一般来说,菜鸟工作有不足属于正常,领导们又不是没见过菜鸟。难的是被领导多次反映表现不好,赖人寻味。要么是被领导严重误会了,要么是工作做得一言难尽。否则谁有哪么闲一次次关注你的不好?

要知道一个领导在他的领导前多次嚼舌根说某个菜鸟工作没做好,只会被他的领导认为是他安排无方,不会带人。感觉一般情况犯不着这样冒被他领导质疑能力的风险。

所以,这一条考虑你可能得罪领导了而不自知。

4. 想躺平不做事被领导各种威胁,各种 pua。--你有何资本躺平?不做事领导还管不得啦?一般谁想 pua 你啊,没事领导不想喝喝茶看看报纸啊?都能让领导威胁了,不做事误事了吧

5. 不是拿来当枪子儿就是被利用,用完了不说一句好话,反而还说坏话(因为没给他们当狗)。--看不懂,领导都觉得你事做得不好了,你还能当枪子儿?那么就不是在做事方面的问题了,是在与人相处方面么?楼主自己清楚么?但楼主情商相当低是显而易见的,请见下面第 6 点。

6. 我并不是那种喜欢搞事,吊儿郎当的人,我是非常老实中规中矩的人。不喝酒,不抽烟,不打麻将,不打赛王。业余时间的爱好就是看书,然而就是一个这样的人被这群乡镇土包子在县里的领导面前说我坏话。--所以全乡镇只有你才高八斗,爱好高雅,卓尔不凡,鹤立鸡群?你们乡镇都是土包子?只有县里的才是领导?

题主可知,你们县里的领导除了国家部委、省里下派下来的,都是从你瞧不起的土包子里一步一步升上去?你看别人是土包子,别人看你也是个眼高手低不知道天高地厚的!不知道楼主的优越感从何而来。哦,你现在的领导之中,以后极可能成为县里的领导哦。

7. 我在乡里反映不好几乎全县都知道了——行政群体一般轻易不谈闲个人,因为怕一旦谈闲不妥,参与谈闲的人反而受到诟病。嗯,全县都知道反映不好,基本算共识了么。

8. 我纵有多强的能力谁也不会借我。——综合上面几点,谁敢借你?我大胆推测一下,楼主一直这种状态和思维的话,也没有哪个愿意调动你去。

9. 我现在最大的问题是心理出了问题,完全躺平。——心态!是心态一早就出问题了!

综上,楼主,你上岸的是乡镇公务员,乡镇工作的条件就是比城里差的,短期无法有质的飞跃不能达到你满意。但对生活条件不满意,是你自己的事呀,不满意你就努力改善条件呀。有本事就考去省市机关去啊!辞职去更好的地方更好的职位啊 (这句话不是为了伤人,是真实可选的路径)。但是题主目前既没考走,又不正视现下自己所处,又报怨,有什么好处吗?让自己不时作一下对比好心态崩一崩吗,这算什么?

你是基层菜鸟,连你的领导所有的决策权都只是为了完成具体任务,而对工作方式方法的决策这么可怜,你要做的就是按安排做!把安排给你的工作想方设法做好,期间及时给领导沟通汇报。不管你做什么工作,哪怕在外企、大公司,业绩都是你安身立命的本钱!而不是 Bbbb!又不是富几代,哪来躺平的低气。躺平之所经常被网络推崇,不过是用来洗脑用来收割的说词!

乡镇是有很多不好,基层领导能力也并不多高,但脚踏实地也能找到自己的适合位置。或者谋定而动,换个职业努力打拼也行。但你的心态一开始就高高在上,好高骛远,过程中又患得患失,怎么可能得到一个好的工作环境?如果题主持有这种心态的话,就是换十个工作都会举步维艰的。

知乎用户 老韩​ 发表

现实生活中,真话总是很难听,但既然看到了,还是要说点真话。

首先,上班四年了你还是这个心态,显然问题处在你身上,四年时间如果真的不想呆可以走遴选可以辞职从考,你既然没有选择走那就证明你还能扛得住,你只是来知乎发发牢骚,或者说你已经习惯了,幸好没走借调不然很可能下场更惨。

过程其实并不重要,因为体制内总会有人遇到类似的问题,这些问题大致总结下来无非就是两种问题:想上上不去,想趟趟不平。

想上上不去这种太复杂,没办法归因,一句两句说不清楚。体制内你想进步需要看的因素太多,但是想趟趟不平,原因就一种,就是自己的问题。

首先你要想为啥人家都针对你,问题到底出在哪?是不是平时你太好说话,给大家老好人的感觉,你要知道人都是幕强的,想让大家尊重你,你就要有硬实力,靠当老好人只会让大家把你当软柿子捏。

不抽烟不喝酒不打麻将,变相说就是不太合群嘛,在乡镇你没个爱好怎么跟大家打成一片啊兄弟,你可以骨子里清高但是千万不能让大家觉着你装清高,不然最后遭罪的还是你自己啊。

最后给你几个建议:

1 改变不了环境就改变自己,学习一个技能不断的强化自己。

2 别怕得罪人特别在乡镇,就算你指着鼻子骂你们书记,他也没办法开除你。

3 别太好说话,别当老好人,现在这个时候好人没好报,杀人放火金腰带,修桥铺路无人埋。

4 想清楚自己想要啥,要不走要不躺,就怕今天想走明天想躺,别跟自己内耗。

5 千万别想当好人,千万别想当好人,千万别想当好人,切记。

老韩

2 次咨询

5.0

10568 次赞同

去咨询

知乎用户 夜色教申论​ 发表

题主啊,你在体制内遇到的各种不快,居然还和家里人说?图样图森破啊!

别说你家人有体制内的,就是你家人都是普通农民,这都不该说啊!

记住,跟家人谈体制内工作遇到的不快,唯一的后果就是加速你的情绪化。

你说你的领导有强迫症,不分场合批评你,让你很难受。反过来说,能不能这么理解,你是否有被迫害妄想症?把稍微刺耳的话都认定为是批评?进而认为要踩着你?

试问,你一个非竞争对手,他跟你较劲踩你下去?那不是吃饱了撑的吗?

借用的事情你也是图样图森破。

居然搞得本级领导可以用各种理由阻扰你去借用?

难道你只找了借用单位争取借用机会,而没找到借用单位主要领导为你发声?还能留有机会让你的领导说你的坏话?

如果是这样的话,确实是您的自身问题了。

借用尚且如此,那调动岂不彻底失败?

我搞不懂你是怎么运作的。

如果真是这样运作,我也只能呵呵了。

你说你唯一爱好就是爱看书,但我看,书看了得懂得用啊!

这样个玩法,只能说一句,幸好你是在乡镇,人家不敢把你咋地。要是在县级以上,嘿嘿嘿。

换个活法吧,单纯恨,一点也没有用。

知乎用户 沧浪一小吏​​ 发表

沧浪之水

第 44 章

为了赢得自尊,我首先必须放弃自尊,以柔若无骨的姿态进入那个弯曲的空间,经过了这么多年我才明白了这个道理。人就像海洋中的软体动物,寄生在螺壳中,久而久之就长成了海螺的形状。

知乎用户 明月几时有​ 发表

又翻到了你的提问。

之前你说你想当律师。

我已经给了你详细的回答。

至于对体制的感觉。

怎么说,最近也是我对体制内异常的烦躁。

也是感觉讨厌的不行不行。

知乎用户 须浮提的须 发表

没别的,直接领导不喜欢你,他说你不行,你就是不行,你能力再高也不行。别人接触你也是接触你人,接触不了你工作,对你工作的评价有且只有一个途径了解,那就是你的直接领导。所谓的其他途径了解,走到最后,无非还是从你直接领导嘴里说出去的。

在体制内一定要跟自己的直接领导处好关系,如果就是处不好,那就动用关系调走。没办法,小人嘛,你能怎么办?

你父亲也是,在体制内工作这么久,跟直接领导处好关系这么重要的技巧都不告诉你,打招呼让领导照顾,那就是想走正规程序借调。那就肯定要了解你的工作能力、基本情况。领导心眼小,问就说你不行,嘴上、书面上都说你不行,谁能调你走?

你憎恨体制也能理解,我告诉你,像你直接领导这样的人,才是基层淘汰出来的 “好” 干部。他能拿捏你,他就会对他的领导绝对服从。能力上你也不用不服,他能力差就干不到现在这个位置。乡镇可跟部门不一样能糊弄事儿,有能力没能力,干个四五年自然就看出来了。你说你干四年都悟不透讲政治这三个字,就别说自己能力强。

说说你下一步怎么办吧,如果你父亲不能把你调走,你就老老实实跟着你现任领导干,平时多递递烟、倒倒水,有事儿没事儿多请教,姿态低一点,捧他捧的高一点,过年过节带点东西拜访拜访。对外多说说领导好话,对内少说两句埋怨的话。

把这当成你的一个历练,这一关,有些人干到处长也没碰到过,你科员就碰上了,挺好的,才四年,以后路还长着呢。

如果你在价值观上就恶心我说的这些事儿,就觉得这些事儿龌龊、脏,别在这耽误事儿了,你现在痛苦,以后你还会百倍的痛苦,你躲得了初一躲不了十五,别干了,体制内全是这一套,

知乎用户 公子品书​ 发表

看你问题描述,感觉这个乡镇公务员工作让你一点都不开心,很多问题的根源是你想调出去,你想被提拔,所有的这些愿望在没有满足你的欲望后,让你觉得乡镇这个环境和平台不适合你。我的建议,一是改变适应,二是考上离开,三是辞职再考。

工作是很重要,但是相比工作,个人的身心健康才是第一位的,身心健康是 1,工作是 0,没有了 1,后面跟再多的 0,都无济于事,也没有任何意义。

一、改变适应

我认为改变的是自己的心态,适应的是这种压抑的工作环境,不能一直让自己陷入职场 pua,或者是焦虑痛苦中,对你除了灾难性的伤害以外,是没有任何用处的。放低自己的期待,与其抗拒,不如主动敞开怀抱去拥抱,把自己的尊严啊,面子啊,什么的都抛开,该怎么做就怎么做,不要觉得自己是大学生就高人一等,有时候别人对待你的态度取决于你对待别人的态度。

或者就是改变自己的认知,让乡镇这种痛苦的工作环境成为锻炼你的平台,通过磨练你的心性,让你变得更加沉稳,变得更加成熟,而不是玻璃心,遇事不静心,第一反应不是想着如何去解决,而是抱怨,这对于你来说是不利于成长的。人在事上练,人在事上成长,就是这个道理,如果你有这种认识,那么至少你工作的心态会不一样,也没有那么痛苦了。

如果实在没有办法改变自己了,那么就做一个无欲则刚的人,该怼的时候就去怼,工作不要掉链子就行,大不了年底考核的时候给你一个称职(合格),因为他们不敢给你不称职(不合格),没有重大事故,重大问题,一般是不会给你这种考核结果的,如果真的给你给了,你也不用工作了,你就申诉,向纪委反应,向上级投诉,各种渠道,弄不死他,也要恶心死他,让他们知道你不是好惹的主。

如果没有勇气离开,就做一个躺平的人吧,降低被提拔的期望,不要去想仕途,做点自己喜欢做的事情吧,就做你喜欢的读书,把精力放在这个上面,过段时间,你会发现自己的心态会真的有所改变。

二、考上离开

与其因为工作环境的差劲而怨天尤人,不如下定决心,一心一意要考上离开。与其天天被领导各种批评指责,不如把这种不正常的声音当做自己要考上离开的动力,自动过滤掉不开心的负面情绪,一心一意备考就好,别让不相干的人来影响你的情绪。

在乡镇,一般都是有五年服务期限的,你已经工作四年了,可以再坚持一年,到时候可以考到市直部门,省直部门,哪怕是想要考国考,考中央机关都是可以的,这样你要是离开的话,程序上他也不会来卡你的,因为你的服务期限到了,公务员法的约束已经对你失去效力了,那么你要再离开,就是合法合理的,谁还会阻拦你呢?

当然,你要是有自己心仪的部门,也可以参加本省的遴选,都是可以的,只要你能静下心来学习,这些都不是问题。

三、辞职再考

辞职再考,是需要很大的勇气的,也许继续考公的话,你这种状态都没有心情和精力去复习了,在如今就业条件这么困难的情况下,要想再考到体制内还是有一定的压力的。

说句不好听的话,不一定你这次就能考上。我个人认为考公还是有点玄乎,这个实力运气一点都不能差,不然真的总会缺那么点。我一个大学同学就考到了乡镇,他一直以考走为目标,工作也就是随便搞搞,做好自己的事情就行了,光那线上教程不知道买了多少,题库里面的题都被他快要刷爆了,可是每次参加考试,笔试就是过不了,用他的话来说,考到 35 岁,如果还考不上,那就放弃吧,认命吧。

而且你要是辞职再考的话,压力还是蛮大的,再备考的话,还是没有在学校备考来的纯粹,也许你家人对你没有什么,但是你要承受身边相关的,不相关的各种人的指指点点,那才是不幸运的开始,你的压力可想而知,要是再想备考,还是没有多少劲头,在乡镇四年,已经让你磨掉了很多学习的勇气和闯劲了。

如果你还有房贷,或者已经结婚生子,那么你的压力会更大。所以,辞职再考,是下下策,就看你怎么决定了。


这是我以前的一篇回答,里面涉及到在体制内如何让自己更快速地适合体制内环境,也许能够帮到你!

你在体制内工作最大的感悟是什么?

知乎用户 高三峰 发表

平心而论,乡镇确实不是一个好的选择。缘由么,好多人都讲过,大体帮你捋一遍看看。

一是生活条件差。目前体制下乡镇没有专门的食堂经费,这和税务、公安这些部门区别很大,没有专门的经费,就得挤办公经费,在 “三公” 经费逐年下降的情况下,乡镇在 “吃” 这个问题上就始终改善不了。白菜炖土豆,土豆炖白菜,一炖就是一年,日日无变化,顿顿缺花样。“吃” 不好不算大问题,毕竟这个东西,有时候对付对付也就过去了,关键住宿也不行。据我了解,目前乡镇职工人数年年增加,但是政府不允许新盖楼堂馆所,因此只能是不停往间里塞床,一间住个五个人,六个人不算稀奇事,哪怕是副科级,也得两个人,三个人一间。住宿这个东西,单人间和双人及以上间就有质的区别,单人间的话,住宿空间是个休息空间,多人间的话,休息空间瞬间变社交空间。你一天到晚干活,累得要死,你想睡觉,舍友吃鸡吃到两点,碰巧你觉轻,你只能跟着他熬到两点,或者你好不容易睡着,舍友回来了,咣当咣当扔皮鞋,凡此种种吧,简直让人深恶痛绝。

二是工作任务重。这些年很多县直的职能都往乡镇里扔,只要有工作任务,县直部门只需咔咔扔给乡镇就好,比如说市人社局要求县人社局统计脱贫户的就业信息,县人社局连文头都不带改的,微信群直接转给各乡镇,要求各乡镇统计,云云吧。这些年形式主义工作又多,还得认认真真搞形式主义,基层工作多到爆炸,全是紧急任务,全是政治任务,有时候除夕夜都回不了家,全乡一起加班你敢信? 工作是一方面,值班是另一方面,自打出了疫情,这值班都快成了负担了,疫情卡口要值班,政府常规要值班,防火防汛要值班,周六周日要值班,节日放假还要值班,平均 5-7 天值一个班都是少的。

三是经济待遇差。其实工资和县里差不多,但是架不住油价高企,再近的乡镇来回也得三十公里,油钱一个月数倍于县直,而且还得下村,今天下村明天入户,乡里根本没钱,全是生贴,一个月挣四千,油钱至少贴 500,贴钱干工作,也算个奇闻。

四是政治待遇差。提拔是不可能提拔的,这辈子都是不可能提拔的。这几年由于乡镇实在太次,县里没人愿意来,所以提拔了一部分年轻的乡镇公务员,咱且不说能赶上这个的有几个,就说提拔以后,那真是特别酸爽。首先提拔个副科根本不算个屁领导,多挣几百块钱,责任多到爆炸,其次你要是想回城,没个背景人脉你想都不要想。

五是耽误婚姻大事。乡镇找对象难,这已经是个共识,男的女的都不好找,人家一听你是乡干部,根本不带搭理你的。

综上所述,如果实在不想待,就别待了,去城里干个什么活计不挣这三瓜俩枣的,何必为了碎银几两每天交通奔波,一个工作场景,能让你联系到 “痛苦” 二字,我觉得金饭碗也没必要端着了,何况这么个生锈铁饭碗呢。

花有重开日,人无再少年。年轻时光就这么几年,还是哪里相对幸福一些就去哪里就职吧。

知乎用户 职场静书 发表

1、远离乡镇,远离乡镇,远离乡镇!

2、千万不要越级汇报,千万不要越级汇报。

3、公务员也只是一份工作,优点是稳定,缺点是时间不自由。但是,我们要对得起这份让我们在社会上立足的职业,更要对得起自己的良心和为人民服务的初心。

4、对待领导要尊敬,但是千万别去跪舔,这样不仅同事说你卑躬屈膝,领导也同样瞧不上你。

5、不管在哪个岗位,都要注意提升自己的修为,包括体质和知识经验。

6、科长、分管领导、一把手真的不能拿你怎么样,除非你在试用期或者有违法违纪的行为。

7、处理好工作和生活的关系,做好本职工作,多听少说少做,说少做是因为现在确实是做得多错得多。

8、不管你在市厅级单位还是县处级单位,不要以级别的高低去判断一个人,乡镇党委书记的权力和说话的分量与一个副县级的人大副主任,我想你们都清楚吧。

9、培养自己的一项非可替代技能,可以是专业技术如财经等,也可以是写材料的能力,总之在某一领域上让自己无可替代。

10、千万别和任何一个同事,包括你的死党,抛心吐肺。

11、秘密只要一说出来就不是秘密了。

12、懂得装逼,懂得拒绝,让自己的劳动成果档次升高。

13、让自己表面看起来不好欺负,别对谁都称兄道弟,工作上的事情尽量用商业性的语言。

14、如果想晋升快,尽量接触大的平台,以及两办一委一部等核心部门。

15、每天把自己的感悟记在手上。

16、工作是成功的第一步,第二步是婚姻,千万千万要挑选好对象。

17、平时闲下来,不要总盯着手机,多做家务,多陪陪家人,家人永远是你的港湾。

18、推荐几本书,曾国藩传记,万历十五年,乌合之众,沧浪之水,国画。

19、学会运用体制内的规则来达到自己的目的。比如我在单位虽然只是一个科长,但是我的分管他决不会绕过我去对我手下的科员发号施令,因为他知道如果他绕过我的一亩三分地,那我可以在我的领域卡他,比如报销和盖章签字,我就可以不签这个字。那么既然我可以把控这道程序,在单位,就必须有我的发言权。

20、善于发现单位哪些人决定人事,哪些人决定舆论,哪些人决定财务,接近并搞好关系。同时,说一句,除非已经做好了到冷门岗位被边缘化的准备,轻易千万别得罪一把手和一把手身边的人。

21、对于饭局,提前邀请你的是真心实意,快开饭了邀请你,你只是个凑数的。

22、尽量不要借调,做得好的话也是要看综合因素,做得不好的话就尴尬了。

23、向领导汇报工作时,先说取得的成效和结果,领导没那么多时间听你讲过程。

24、对于你要打击的人,如果觉得无从下手,首先故意用言语激怒他,人在愤怒的时候最容易露出破绽。

25、不要轻易让其他单位不熟的人加你微信,如果有工作往来可通过电话沟通,加了微信就意味着其他人可以将一些事情更容易地推给你做,这一条尤其适用于一级科员

26、一把手叫你去他办公室谈对某个同事的看法,假如你与这个同事关系很差,别直接说他是脑残之类的话,而是要举出能证明他有缺陷的具体事例,这不仅显示你是在客观分析,也能够直接让领导相信你不是在诋毁同事。

27、材料狗千万别傻愣愣地领导说什么时候要材料,就按时甚至提前交,这样不仅会修改材料也会直接导致工作任务加重。

28、当你弱小时,会发现不只是单位,整个世界都是恶人,所以自身强大才是解决一切的根本。

29、和同事说话时,注意语言的组织,同一个意思,但是不同的两个人说,可能会有不同的效果。比如对负责宣传的同事说,一把手让你们把这次下乡镇调研的事迹报道一下。

如果换种方式:这次我们科室下了社区,你们也正缺下基层的题材,一把手也想多看看这方面的报道,我让小王负责把照片发给你,我们一起做好这件事吧。这样说就是一个较好的双赢说法。

30、很多人说公务员的晋升是玄学,不可掌控,有一定的道理。但是领导要提拔一个人,肯定不是没有理由的,要么是这个人的背景能帮助到领导,要么是领导收获了这人的忠心或者一天 12 小时乃至更多的加班时间。但是具体领导要提拔哪种类型的?还真是玄学。

31、在单位的小人肯定很多,避而远之。如果被小人当成了竞争对手,不妨寻找一个大家都在的时机,就某一件事情和他翻脸,以后他再在别人面前说你的坏话,别人只会一笑置之。

32、怎样的对象算是好对象。这我只能说我自己的观点。单位很多年轻人喜欢找官二代,在我看来,找官二代,反而被制约发展的比比皆是,因为你如果混得太好,很可能对方就掌控不住,出于这方面的顾虑,会对你进行打压。

而如果对象是医生或者老师或者国企,父母在经济上有较好实力,则正好形成互补,出于就你一个公务员,职业的不同,以及隐形的崇拜,只会有助力,不会有阻力。

33、有人说拍马屁是一定要的,我并没有说不要,是个人都会受用,尤其是自视甚高的领导。但是,领导也不傻,太明显只会令人反感。

比如你可以和爱嚼舌根的同事,说你很崇拜领导,举具体的好例子。不要担心传不到领导耳朵里,领导听到后会发生内心的高兴,因为人都觉得别人在他背后说的话是真心话。

34、公务员特别是年轻公务员,眼光放长远,不要违法违纪。这东西像吸毒,会越陷越深。你真以为 jw 查不到?

35、写材料和加班是没有背景的综合口公务员晋升最快的途径之一。

36、不要一心围着分管和一把手转,注意平时积累在单位乃至整个县的口碑,人设这东西看不见摸不着,但是好的形象一旦形成,就是最坚韧的盾牌,就算是别人甚至一把手想诋毁你,都很难。

37、有人和我说,每天加班努力工作,领导还是没把他当一回事。首先,你确定你是不是做了很多事情,担负了很多任务。如果是,直接以合理的理由,请三天到五天的假,让你的领导感受到你是不是真的可有可无,让他们也学会最起码得尊重。

欢迎关注我的公众号【伯渔的职场江湖】分享给你《职场经典案例 108 问》《送礼宝典》

宦海沉浮多年,经历过形形色色的人和事,分享职场沟通技巧、人情世故、人际关系、谋略智慧、避坑指南,欢迎一起交流。

知乎用户 秋月白 发表

太着急是你的最大特点

很多答主都提到,但是我觉得还是太委婉了

你知道太着急的潜台词是什么吗?

打个形象比方,一条抢食护食的狗

你细品,你投喂几只狗时,有这么一只狗,你给他喂食时它因为你的手伸向它的碗,不管主人是添食还是夺食,一律呲牙;不仅风卷残云的吃完自己碗里的狗粮,还要抢别的狗碗里的

那它只会得到一个评价,恶犬

然而恶犬会觉得凶猛护食是自己作为忠犬狼性和有战斗力的表现,主人居然不懂的欣赏

主人要的是一条不咬自己,不咬别的狗,会咬猎物的狗

你看看自己,咬主人,咬同事,不咬外人甚至积极寻求借调舔外人

当然是恶犬了

知乎用户 Future 发表

如果你想好好干,还想混出点名堂来,给你两点建议。

1. 努力干活,加班加点,5+2,白 + 黑。领导安排什么只说好的,马上办。基础表格类的工作做的立正点,活动类的工作多做点,能靠的就往上靠,办完后立刻发新闻稿到县里媒体或公众号。做好和领导汇报工作

2. 逢年过节多送礼,书记送完送镇长,镇长送完送分管领导。礼物不用贵,500-1000 即可。有闲钱还可以买东西往县直部门科长或领导送一送,不用贵,200-500 即可。

这么做,一年,你就能改变所有人的印象,两年就能扭转你郁郁不得志的状态,运气好的话,就算下次换届没有你,你也能想办法调到县直部门。

如果,你不想好好干,想躺平。也是两条建议

1. 逢年过节多送礼,书记送完送镇长,镇长送完送分管领导。礼物不用贵,1000-2000 即可。

2. 遇到急难险重的事儿(防火防汛值班,疫情防控等工作)就积极表态,但绝不分管。小活可以,大活不行。平时的工作能推就推,能拖就拖,能往坏了干不往好了干,能不会干就不会干。然后健康起居,养好身体,照顾好父母媳妇孩子。

我发现很多人都只盯着送礼这件事儿。

我重新强调一下。第一种,想努力进步的。努力工作是第一位,我也把这一项放到了 1. 里,其次才是 2.,也就是逢年过节走动一下。

第二种,想躺平,这个时候逢年过节走动,才是 1.,才是首要的。

如果家里没钱,没家底,没背景,当然要努力工作啦。家里啥都没有,然后还想躺平?那就窝窝囊囊的过一辈子吧。

希望有的人看东西看得全面点,不要在那儿揪着一个点抬杠,这样显得很没水平,挺丢人的

知乎用户 708 的火 发表

可能是运气好?我觉得我在乡镇工作挺有意思的,领导和同事都不错。

回到正题:

1. 借调。换一个新的工作环境和领导,从头来过。至于你说的无数次借调都被领导搅黄了,我觉得这中间肯定有其他原因,按你说的,领导因为反感你所以不让你走。几个意思,特意把你留在身边恶心自己?这不纯纯大冤种么?再有一个,借调,只要你想走、其他单位愿意要,其实乡镇没有太大的否决权,因为任何部门都可以是业务主管单位,书记都得罪不起,为了自己的一己好恶,两头得罪,这不是乡镇一把手会干的事儿。

2. 遴选。他们看不起你,你就好好证明下自己呗。五年服务期快到了,抓紧时间准备准备,看你的行文,你对自己的能力还是挺有信心的,那就去试一试。遴选的话,建议市直部门起步。

3. 和解。不要把自己代入苦情剧主角,在别人眼里你真的没有那么重要,全县都讨厌你?正儿八经的,你还不够格,照我看来你目前最大的问题是太幼稚,好好修行一下自己。还有,别再提当狗不当狗的,什么乱七八糟的。半夜让你值班?开会让你服务倒水?周末让你当司机?还有更严重的?大家都是乡镇人,谁也别唬弄谁,能有啥上升到人格尊严的事儿,只能说你自己都看不起工人阶级。建议端正态度、尊重领导,现在已经是负分了,随便做几件好事,好感度都蹭蹭蹭往上涨,从写材料入手,帮书记用心写几篇材料,事半功倍。

4. 辞职。这个不用多说

5. 摆烂。只要心理足够强大,你就是幸福乡镇人。

最后,希望你的内心慢慢能够温暖柔和起来,加油。

知乎用户 真实 发表

别嫌工资少,看谁死的早

知乎用户 年少轻狂 发表

体制内上下左右都说不好的人极其少,我是事业编,04 年入职,10 年晋的副主任科员,这就 6 年了(17-19 年还被科室领导赶到了别的科室)。19 年竞聘实职科长输给了 57 岁老爷子(老爷子副科时间都没我长),给我个实职副科长,给老爷子打下手。干呗,能咋滴,20 年老爷子学历不符,我年末又当了科长。21 年成为驻村书记。23 年驻村结束,未来不可知。塞翁失马焉知祸福。

我不知道题主的亲戚是什么干部,我只知道家里人是正派干部的话,对子女的仕途其实没什么大的帮助,他们也不愿意为你破坏自己的原则。

我爷爷曾任我所在区两届区长一届区委书记,其中区长区委书记兼任一届。最后官至市委第一副秘书长、农委主任、副市长。因为是副省级城市,他的级别是正厅,拒绝就任市人大副主任,60 退休。我父亲是我所在区局局长,计经委主任,国家级技术开发区常务主任,退休前拒绝晋副巡视员,以处级退休。

题主自己选择躺平,那就不要怪别人,口碑是你自己塑造的,我情商就不行,但是我女儿(25 周早产)icu103 天,我一天没去医院,委托医院全权处理,为五百余名群众解决问题,锦旗送到单位的十天后,女儿出院。我嗷嗷大哭。

你就是你,别人说没用,你要做到了,就无愧于心,无愧于群众,无愧于党。

分割线一分割线一分割线一分割线一分割线

看了评论,骂的我狗血喷头,说我女儿都不顾,狗都不如。最匪夷所思的是说我为了晋升,我自视甚高,我并不需要晋升,我就在这,不用我不是我的损失,是组织的损失,再一个我想问一句,那董存瑞黄继光既没留下子女也没照顾父母,那他们算什么情况呢?还有,假如您年老住院急需手术治疗,您的主刀大夫的女儿在 nicu 里面治疗,这时候您的主刀大夫应该在 nicu 门口等着看自己女儿,还是应该赶紧去挽救您的生命呢?如果大夫来为您治疗,您清醒后是会对他说:居然女儿都不顾,赶来救我,狗都不如。还是会说:救命之恩没齿难忘。

呵呵

我 25 岁时冲进高压配电室救火,之后没有晋升,26 岁三十个社会闲散人员持械冲击我办公室(科室领导惹得事)我为了保护另一个同事和他们抵抗到底,之后没有晋升。28 岁儿子出生之时,我在单位回答群众诉求,手术同意为父母代签,之后没有晋升。29 岁时喝多的群众骂我爷爷,我说可以骂我祖宗,群众最大。38 岁女儿事上边写了。

我也不想这么做,可是我说过誓言啊,随时为党和人民牺牲一切。说到,就要做到。知行合一

分割线一一一一一一一一一一一一一一一分割线

说我不如狗的哥们我找到了,自称税务局的。

打码部分涉及其家人,咱不看,咱就说说啥叫体制潜规则,啥请客啥送礼,来说说,你这生活就如狗了?我 tm 十七年体制就没送过,让干就干,不让干领导我还干不了科员么?瞅你那文章,摸鱼,滑水,就这还舔脸说自己老黄牛呢啊?那我岂不是牛魔王?还家庭必须放第一位,缉毒警察家庭放哪了?革命烈士家庭放哪了?戍边战士家庭放哪了?少跟我说什么我的工作不用那么做,一屋不扫何以扫天下?我能用事例证明遇到更需要牺牲的时候我也能上,你行么?

分割线一一一一一一一一一一一一一一一一一

这都是精神分裂么?这哥们在我回答下的评论。

这哥们在别的问题下的回答。

事必躬亲,你要骂,不事必躬亲你还要骂。

这都是啥玩意啊。

知乎用户 大概所以然​ 发表

兄弟,教你一下:

你跟着你领导,下班就跟跟他到家楼下,不打扰他,保持一定距离,,晚上在他家楼下坐着直到你想回家,白天在他办公室门口晃着,他去哪吃饭,你就在饭店门口待着…… 估计一个多月,你就能调走了。

中间发生了啥细节你告诉我,我写剧本……

如可实施,私聊

知乎用户 存钱买飞机 发表

哈哈哈哈,和我一样。兄弟,没事!我这样都 10 年了。就这样吊着混就行了。别想太多。把自己身体搞好就行。身体第一,剩下的都是小事。

知乎用户 水居一 发表

我在乡镇上工作的时候,同宿舍的一个同事,外地的,特别单纯特别直的一个人。

工作能力一般,安排他驻村,安排的还是比较好搞定的那种村子,他也没有干下去。

最后领导给他安排了一个很轻松的岗位,他也是爱干不干的,和分管领导也时常顶嘴。

人是个老实人,最后名声也没多坏,甚至镇上有一半领导对他的映像都不是特别坏。

你看,就这么一个情商不高,干工作也不是特别认真的人,名声都坏不出乡镇,更别说县里。

那么问题来了,你为什么名声会坏到县里,我能想到的唯一原因就是你动了别人的利益,你拿来本该属于别人的利益。

说的更清楚一点,就是说你在工作中,遇责任推脱,遇功劳占有。而这种人对下不能服众,对上正常领导也看不上。

最后弄得自己里外不是人。

知乎用户 华尔道​ 发表

作为过来人,建议你消消气儿,调整一下心态。身体是自己的,一个不好的心态会影响你的身体健康,那样的话就大大的不妙了。

看了一下你的情况,按照你的描述,应该是你跟你们领导之间出现了问题,说白了,是不是你有些行为得罪了领导,才有了不肯借调你,总批评你的情况。

不过,话说回来,凡事必有因。一个刚刚参加工作四年左右的新人,彻底得罪一个乡镇领导干部也不容易,谁没年轻过呢。

由于你的事儿没说太具体,我姑且给你几点建议。

第一,做好自己本职工作。工作上不要再有疏漏,脚踏实地的干,别给人把柄。

第二,调整好心态。好心态就是要面对现实,不要再想着借调一走了之,借调也是暂时的,解决不了根儿上的问题。你要做的就是踏踏实实工作。我就跟你说,只要你不反党反人类,不无故旷工半年以上,你们领导就不可能开除你,你不要有这方面压力。没事儿多跟单位老人唠唠,单位谁家有事儿了去捧个场,大伙关系拉近了,群众基础好了,问题也就少了。

第三,我觉得你该去找你们那个领导唠唠。态度谦虚一点,我相信你跟你们领导绝对不是单方面他看不上你那么简单。就是他单方面看不上你,咱们寄人篱下,主动找领导唠唠,哪方面让领导不满意,也不用应解释,有则改之,无则加勉。

最后,真心建议你不要辞职,除非你有更好的选择,冲动是魔鬼。而且领导都是流动的,你还靠不走他么。

最后的最后,说点我们这些所谓的乡镇老人最讨厌年轻人什么。

就是来了以后心不稳,一劲儿要走的。再就是谁家有事儿都不参加,不合群的。再就是没有上进心,多干一点活都不行的。

谁都年轻过,谁都这样过来的。

个人建议。

知乎用户 小胖 发表

题主对于体制有严重认识误区。体制内所有人的路都是马拉松、持久战,走得快不一定走得远、走得稳,前期走得慢不一定不能后发制人。你把他当百米冲刺跑,最后恨比赛恨赛制,入场的时候就应该清楚赛制和赛程啊年轻人。

知乎用户 红鲤鱼与绿鲤鱼 发表

作为一名曾经在一线城市打工的在职上岸人员,先后经历过薪资落差、城市和生活的落差,以及工作方式方法的落差,再到领导同事间的人际关系不同,等等。虽然短短一年,还没有了解这个所谓 “体制内” 太多的东西,但已经有些感悟,与君共勉。

1. 凡事想开点,看淡点,平常心一点。想的太多,累的只会是你自己。当你学会调整心态,看淡遇见的所有事情,你会发现所有糟糕的人和事都不是事。

2. 不要计较太多。大家都明白,本身这里边就是级别和资历压制的,不要因为自己做的多就抱怨。反正能做就做,做事总是不会累 s 人的。而且这里也默认大兵接任务小兵做事情大兵获奖赏。你去抱怨,去争强好胜说那些事是你做的,也只会败好感。不如顺水人情,有机会的时候 “顺口” 提一下,大家也心知肚明。

3. 学会适当拒绝。态度要端正,但是还是可以适当拒绝去做一些事情的,不要来者不拒,逆来顺受。

4. 坚持原则做自己。不要管别人如何去迎合领导,如果那样你觉得累,你自认无法长期做到,那就保持对人应有的尊重和礼貌的情况下,做自己好了。因为违心的事情总是会让事情本身就变得不那么让人开心。

5. 佛系点,别太在意晋升。这个或许你比我更懂,这事真不是我们做多少做的怎么样的问题,三分天注定,七分靠努力,九十分看领导心意。而这个心意,让人琢磨不定,不如不去揣测。倒不如佛系一点,爱咋的咋的。就把这个工作当做一个有固定收入、稳定的工作就好了。

6. 别瞎掏心窝子。这个你也明白,这里不适合太天真,这里很多时候是没有真正的朋友的。因为有时候你无意识的一句话都可能被转述出去,成为另一个版本。

7. 多听他们说什么。个人观点——不要成天叭叭的说个不停,多说多错,不如多做事少说话,多听有资历的他们怎么说话怎么做事。

8. 交给你的事情一定要做好。领导交给你的事情,一定要做好,要表现出自己有能力承担和做好事情,甚至可以在某一方面有突出表现。即便是不大会的东西,也可以慢慢学着做,让领导看到你的进步。当然,仅限工作。

9. 学会接受现实,学会接受开始平庸普通的自己。不要总是去在意比较前后落差,接受你所选择的,工作并不是生活的全部,我们要在不那么容易的生活中活出一个快乐的自己,这比什么都重要。

知乎用户 月过寒潭 发表

体制内工作你确定一下实际的目标,别光想着当一把手。你在乡镇工作,如无意外,你们单位是正科,想按年限提拔的话,除非你工作成绩直达中央,或是省委省府主要领导点名肯定,再不然市委市府主要领导亲自挂名带队的项目也有可能。

如果你是公务员或参公,建议你放平心态,卡年限套改吧,组织上总不会把工资给你算少了,就是发晚了点。参加法考吧,公派侓师有补助的,再小也是一块肉。

如果你是事业编,积极评职称吧,乡镇一般最高只到副高,这个位置是少,可中级也能卡到专业 8 级啊,差一级工资其实差的不多,何况你等等总有机会的。

知乎用户 匿名用户 发表

兄弟,你是现在 25 岁,还是 25 岁考起的乡镇?从你的历史提问,我姑且认为你是现在 25 岁,也就是说大学一毕业就考起了乡镇公务员,目前呆了三年多快四年,对的吧?老哥我经历和你相似,有缘看到了,就和你说说。我当年毕业后去广州混了半年,被毒打后灰溜溜回老家小县城,家里是普通家庭,现在家里住的房子都是我读初二时才买的,之前都是租房,由于自己读书不努力习惯也不好,只得一个专科学历,怎么样~这个开局,回家后宅起,家里人愁,邻居指指点点。那会是 13 年,自己研究了后决定考编,也是摸着石头过河,连事业编和行政编的区别都不太晓得,也不知道啥套路和培训,就自己个买书在家看,闭门造车,考了大半年,高速收费员,法院书记员,一次省考,两次地方事业编,走运吧考起了一异地乡镇事业编,并且觉得学历太低不行,报了个自考本科,去那报道吧… 第一天就来了个下马威,当地酒文化浓厚,直接被喝趴下去卫生院输液了… 乡镇地方偏远,工作生活环境贼接地气,本地人特排外,地方方言是真听不懂 (=_=) 工作量大重点工作多,想下个馆子都得看哪个周末不加班进个县城,因为镇上小饭馆只有四家,基本没啥生活内容可言,有时候晚上大门一锁整个政府大院就两三个人,也被各种人说工作能力不行,人不够机灵,我一个外地的才二十三四… 每一天我都在想着怎么走。你说的那些想法,做法我都经历过。自我剖析最开始是想回家乡,后面发现问题核心是在于,乡镇。于是疯狂考试,见一个考一个,只要不是乡镇都去考,平时无限看书做题,粉笔手机上都练了两万多道题,后来自考本科出来多了一些考试机会,服务期当时居然没规定,18 年,考中了市城区一事业单位,在机关工作至今,学历上的限制(自考本科,不是全日制)估计今后考试机会不多,乡镇是不可能会去考的… 这辈子都不想去了。

然后吧,随便讲讲,有句话说得好,有些人牛,他是真的牛;有些人牛,是因为他的平台牛,背后的人牛。经历过社会的毒打,就会知道,体制的围墙限制了你的一定… 但也帮你挡住了很多的风霜雨雪。而且你目前貌似还没过法考?我那会也想过找关系,也见过各种调走的案例,可我不知道别人背后是谁,又付出了啥代价。只想自己也能… 找来找去,发现… 根本没用。不是直系血亲,人家才不搭理你呢。你应该是在本地的吧,然后又有亲戚是市税务系统的,点破事情哈,首先,都是亲戚吧?你觉得你亲戚是给你面子还是因为给你爸妈面子才搭理你?而且噢,只是亲戚,亲戚多了去了,今天老表,明天堂叔,后天大外甥,换是你,你个个都会去管?然后,税务系统… 是单独一条线… 他都得去找别人,动用他自己的人脉资源… 懂了吧。别人对你的评价我不讲,你也适当听听,工作中每个人方法不同风格也不一样,性格就更加啦,你不可能让所有人都喜欢你肯定你,自己觉得做的问心无愧,平时多细心多看一点,少说一点,表现出来一点… 那时候搞啥三类人员,一老干部提了副镇长,对我三番四次呼来喝去,当众呵斥教训我,其实就是立威,秀存在感嘛,觉得自己个扬眉吐气了,我和他工作上交集不多,忍让多次,又一次当众呵斥我,说啥要下村我上车慢了,车上就他一个人坐副驾驶,我们几个人站那,他就只叼我,那次我就不忍了,上去踹了他副驾驶车门,说你 TM Gun 下来,老子忍你很久了,今天就打一架。他涨红脸没做声,我被人拉开了。年轻气盛有点,当时在那环境,心态情绪也确实不稳定… 支撑我的就是电影守望者里的一句台词 “我会生存下去,并且值得拥有你们能提供的更好的东西”。我真非常能体会你描述后面的那种心理感受,你还好点~起码还有女朋友,我在那乡镇,对象都找不到~给你点建设性的建议,平时少说,多看。与人相处,情绪稳定,适当大气,不要留人口舌,不要把自己的真实想法表达表现出来。求人不如求己,自己才是最靠得住,以后还要结婚生子呢不是,还有责任,要被人靠呢。有时间就看书或者锻炼,做做自己感兴趣的事,工作和生活,总有一个要经营好嘛,考试这东西带点玄学,有机会就全力以赴~最后真的~兄弟,少点负能量,当然你这个年纪,我也是这么过来的,戾气重,多去经历,多去思考,多去总结吧。祝你从容不迫,顺利过关。

知乎用户 扬歌倾语​​ 发表

有本事就走。

没本事就混。

但勿忘心安。

知乎用户 匿名用户 发表

你傻吗?你考编制的目的是什么?不就是有个编制保障自己一辈子吗?编制这个底线你考上了不用,那你跟在私企打工有什么区别?

你这个领导看起来也不咋样,你一味的惯着他没用,你也不和他刚正面,就直接摆烂,工作能做就做,做不了就说不行,不会,做不来,写不出来。他怎么说你你就装可怜,没办法,不懂,就这个能力。你怕他。你有编制你还怕他扣你工资吗?还是怕他开除你?

最后他所有诋毁你的语音都保留到,免得到时候撕破脸恶人先告状,或者到时候实在忍不了就去机关党委或者纪委监委告他,说他折磨的你快得抑郁症了。记住,单位不是私企,不是他家一个人的,不是他一个人说的算的,监管部门、党员管理部门也不是他家开的,这些地方都能反映情况。

辛苦考上的编制,让你上成了私企。

知乎用户 家有小猫三两只​ 发表

一个官二代想装逼却惨被打脸的故事……

知乎用户 洪洞县衙役苏三 发表

体制的工作被很多大学生追求,而在入职以后,体制内并不如想象的那样,特别是在基层乡镇工作,更有人因为不能忍受乡镇的种种现实而选择辞职,那么,对于一个已经在乡镇工作四年,对体制内的基层工作环境产生厌恶感的科员,应该怎么办呢?

首先,对于体制内的科员,很多都在追求职务上的晋升,但并非所有的人都痴迷于仕途。一方面,在体制内工作,刚入职的时候每个科员相差并不大,但是,随着工作时间的推移,自然会有人走向领导岗位,也会有人在科员岗位上继续奋斗,这个时候比较心理就会出现,且会随着时间的推移,这种心理会不断加深,甚至影响个人对现实工作的基本判断,因为大部分乡镇的基层工作都类似,同一批进入体制内工作,提拔他而不提拔我,真的是因为能力的差距吗?每个乡镇工作的科员都有着自己的答案。

![](data:image/svg+xml;utf8,)

另一方面,在体制内因为职务不同,自然就有着不同的话语权,这种情况越在基层越明显。在基层乡镇当中,副科级乡镇长就属于领导职务,而在实际的工作当中,往往都是副乡镇长带着科员完成各项工作,但是,只要是工作就会出现错误,而在这种时候,部分副科级领导就会对科员极为苛责,而对于科员来说,往往也会认为领导针对自己,存在 “小题大做” 的请款,然而,事实就是如此,职务不同自然说话的力度不同,也是出于这样的因素,基层科员追求职务上的晋升,或许就是为了自己能够有更多的话语权,说话更加有力度。

![](data:image/svg+xml;utf8,)

其次,基层职务的晋升,有些时候并不会因为个人的主观意志而改变。在实际的工作当中,很多基层科员能力也不差,但是在晋升方面就是举步维艰,这个时候,能够做的就是调整心态,学会适应已经存在的既定事实,想要提拔而不得的基层干部太多,如果因此而产生怨恨,那么只能让自己的路越走越窄,提拔的机会离自己越来越远,埋头干事,也要不时地抬头看路,因此,想要在基层有所作为,工作能力是核心,但也要学会适应基层的环境,融入进去才会不遭基层讨厌。

![](data:image/svg+xml;utf8,)

最后,无论是喜欢基层工作环境,还是厌恶基层工作环境,辞职都非好的选择。在基层工作四年没被提拔很正常,有借调机会被领导 “搅黄” 也很常见,但是,这些情况并非基层独有的,在更加广阔的职场当中,这类情况也十分常见,因此,辞职并非解决问题的方式,而只是逃避的选择,如果想要在职场有所作为,那么,在适应基层工作以后在辞职,这样才能走的潇洒,也能适应新的工作环境,总的来说,在基层工作就要学会适应,这是工作要求,也是一种能力。

知乎用户 文秘素材库 发表

工作很不开心很压抑该辞职吗?不应该。永远不要在不开心的时候去提辞职。

一个理性的职场人,不要带着情绪去做决定,特别是辞职这么重大的决定,不然后患无穷。做一个决定很容易,但是承担相应的后果可能就没有那么简单。

所以做出辞职的决定之前,首先要很理性地分析一下,问自己几个问题:

  1. 为什么会工作不开心、很压抑?
  2. 为什么会考虑辞职?辞职是解决这个问题的方法吗?
  3. 辞职了下一个工作是不是能保证没有同样的问题?

为什么会工作不开心、很压抑?

工作中会不开心的原因,不外乎以下几点:

  1. 老板既不能慧眼识珠,又不能一碗水端平,同时还吹毛求疵,谈钱就翻脸
  2. 同事强势,见工就抢,见过就退,人际关系一地鸡毛。
  3. 客户一日三变,谈好的需求说变就变,典型的四拍人群:拍脑袋做决定,拍胸脯保证,拍大腿骂娘,拍屁股走人,留给你一个烂摊子。

可能还有其他很多的事情,但是总结起来不外乎,要么人不好相处,要么事情不好做。总之就是混的不得意。春风得意马蹄疾,很少有人不开心。

所以,工作不背你不开心这个锅。

为什么会考虑辞职?

辞职其实是由不开心自然而然产生的一个想法,人的本性就是遇到问题绕着走,这无可厚非,但是辞职是不是唯一的选择呢?你的不开心,你的压抑已经到了无法忍受,再多一天都是煎熬吗?

如果是的话,那么辞职也是一个不错的选择,但是不建议你马上开始另一次职业生涯,而是停下来,想一想,看一看,找到问题在哪里?

如果辞职只是你无数个选择或者说应对方式里面的一个,那么我觉得辞职永远不会是最好的选择。同样的工作,同样的职场,为什么有人优秀,有人却平平无奇,甚至偃旗息鼓?恰恰是有人选择了迎难而上。

辞职了下一个就更好吗?

这个问题其实永远都是未知的,没有经历,只是预期,没有人能告诉你会不会更好。或者人家觉得适合的不一定你也很适合,就像你辞职而有人能留下来,并且很优秀一样。

在职场,可以说超过 99% 的不开心,都是无法靠辞职解决的。

你要做的是哪怕辞职,也要搞清楚问题的根源,并且有了更好的应对方法,然后才开始下一段旅程。否则新工作对你来说,不是一个新的起点,而是昨日重现,不过是有公司 A 换到公司 B,同事甲变成同事乙,但是那么曾经导致你不开心的个个问题,同样的场景,可能会一而再,再而三的重演。

写在最后

大家都看过一句话,职场如战场。很多时候你的不开心,不是职场无情,而是你太弱,那么你看起来一帆风顺,混的如鱼得水的同事,一定是有他优秀的一面而恰恰是你所不具备并且导致你的负面情绪的。很多时候不是工作有问题,而是你出了问题。

再喜欢的工作也会有百分之八十是你没有那么喜欢,但是必须要去做的内容,接受那些重复或者枯燥的工作,想办法去改进它们,把工作做的更好,而不是选择逃避或者跳槽。

不把这些问题的根源找到,解决,那么辞职也无济于事。相反,如果你能扭转不开心,化解这些问题来替代辞职,那么这绝对是一个很好的经验和积累,有的时候可能就是决定你高度的一个关键点。

知乎用户 阳一木 发表

在乡镇能坚持下来确实不容易,又忙又累,工作时间挤占了大部分个人时间,看似风平浪静,毫无波澜的周五,当你还在计划周末出去吃啥,去哪浪一浪的时候,往往,一条虽迟但到的加班通知,它来了。数不清的迎检,做不完的中心工作,下不完村,将会是常态。说了很多年的基层减负,是越减越负。刚来乡镇快满一年,是深有体会。

到体制内的时间不长,还没能深刻体会其中的奥秘之处,在外的人挤破头想进去,在内的人也时常抱怨,想辞职的也不少,围城一个。乡镇公务员很考验一个人的心境,付出多收获少。在乡镇晋升难,毕竟岗位少,一个萝卜一个坑,不像市直单位,副科、正科数量充裕,而且还有一批比我们进来早的人还在排着队,一心想靠勤奋卖力工作得到晋升很难,心态摆不好会很折磨人,这个是事实。公务员不像在公司上班,衡量你的付出很直接,项目做好了,给公司解决重大难题了,那升职加薪来的快,年终奖也到位了。

体制内你做好了工作,是份内职责,领导看你忙的很辛苦,给你口头表扬一下,没有很直接对个人的奖励反馈,但是也算是给领导留个好印象,年轻人很上进,做事稳当,以后工作留给你了,哈哈哈,太真实了;做不好,搞砸了,通报批评倒是挺多。

乡镇领导都很忙,对手下能干活,干的好的大多数都会多看一眼,但是对仕途的晋升不单单是把事情做好,处好关系也相当重要。说实话,乡镇工作,不需要你有太强的能力,很多人都能胜任,所以单单衡量做事能力还不够,还得看这个人是否能在把事情做好的同时能充分调动身边的人,人际关系处理的游刃有余。

在乡镇工作很多,难免会出差错,也难免会被批评,好的领导还好,会和你就事论事,下次注意就行。脾气差一点的指着鼻子怕你也是常态,听说我们以前的大领导把副职都骂哭,听老同事描述,这是经常性事件,想想也挺可怕,庆幸来的时候,大领导已经调走了。

对于会被领导恶心这个确实有点不爽,有时候工作太多太累,而且上面安排的工作感觉就很不合理,做累了抱怨一两句,直接被领导打小报告给自己的分管领导,然后挨约谈,说工作不积极,心态不好,好吧,我也是醉了,所以以后要抱怨也注意场合了。

关于摆烂,年轻的公务员在乡镇基本上摆烂不起来,应该说没有资格摆烂,因为基于乡镇实情,能干活的年轻人太少,逮到一个算一个,没有条件摆烂,一直被抓着使,乡镇领导是不会放过一个能干活的年轻人的,吩咐的任务不去完成,被通报批评那是少不了的,至于会被威胁倒是还没有碰到过。不过工作久了,有些职业倦怠很正常,身边也有这样的同事,不过也能理解。

在乡镇工作一忙的人相信不在少数,大部分人都有这种焦虑,迟迟不来的晋升,上面的抽调总是由于工作太忙被领导能推掉就推,感觉一眼就看到尽头,心里压力大。

晚上偶尔没事会和门卫大叔聊天,听他讲起这里的人、事和过往,感觉受益匪浅,很多事情并不想表面上那么风平浪静,乡镇工作十几年没能提拔的大有人在,又或者是刚想要提拔就被举报,慢慢很多人也磨没了志气和热情,这里面之复杂,之深奥,还是待以后慢慢摸透吧。

体质决定了很多东西很难改变,但是还在体质内工作,还要需要付出很多,短时间可能也看不到效果,但是不断提升自己,总的来说也是对自己负责。如果不想在乡镇熬,也可以通过遴选出去,不过这个难度也挺大,毕竟公务员中选公务员,万人过独木桥。

最后,同是乡镇体制内,共勉吧,加油!

知乎用户 中石​​ 发表

在乡镇工作确实不容易,5 级政府,乡镇是最末端的一级,每个乡镇,都要 “指导” 十多个甚至几十个村委会(社区),工作量不可谓不大。

由于是政府组织的最末端,在这里面的人,又都有非常强烈的往上走的愿望,这就形成了非常强烈的内卷之势。“官场现形记” 的每一点,在这一层级都会无限放大。

所以,如果不具备背景过硬、经济雄厚、精神强大其中之一,是非常难以适应乡镇工作的。

事实上,并不是所有人都有具备这些条件,甚至说,大部分都不具备这些条件的。但是,大家还是努力的在自己岗位上工作着。谁不想逃离呢?谁不想去更高更好的局办呢?大家之所以能够在镇上干着,并且还能把工作干好,还能处理好和领导同事的关系,可能正是因为大家知道,别无选择,只能靠自己。

而题主之所以如此,最大的问题就是有一个 “不大不小人脉广” 的爹地。可以相见,题主自小是那种公子哥儿似的成长起来的,又是独生子,父母期望都很高,特别是母亲那方面无微不至的关注,衣来伸手,饭来张口。成长过程中就没有经历过任何挫折或者不顺。

他现在说恨透了体制,殊不知,他自出生到现在所有的一切,都是体制给他的。(通过他爹地)

大学毕业后,不排除自己也努力过,更多的是在父亲操作下,以公务员最低门槛成为一名乡镇公务员。

如果不出意外,或者说题主能够稍微有点承压能力,或者说智商情商及格的话。必然是走乡镇——县局——乡镇正副职(局正副职)的路线。至少,最后都能够在县里面,机遇好的话,还能去更高层级的地方。

可惜,题主入职后,最睿智的行为就是让天下人都知道你爹是谁,你是谁儿子。你爹要是个实权厅以上领导,那还好说,必然能够得到别人的关照。

殊不知,一个县城 3、4 百科以上干部,是一个小的政治生态,弱肉强食、站队互咬一点都不会少。你爹是从县城出去的,你看到你爹认识的人多,但你看到又有多少人对你爹心怀怨念。别说没有,体制内的人,没有人把对别人的怨念挂在脸上,除非像你这么睿智。你怎么能确保这些人不会来针对你呢?

再一个层次,你只要进去这个体制,你就有竞争对手,你的同事,同层级的人,都是你的竞争对手。你这一下子把自己的底牌亮出来的行为,你以为是得到别人的羡慕还是得到别人的尊重?都得不到,只能让别人感到威胁。为了一官半职,互咬起来,你认为会有多少人在背后给领导说你的坏话?你以为领导是针对你,那么你有没有想过,领导为什么针对你?就人家有问题?你就没有问题?你自己的言行,给多少人提供了背后攻击你的弹药?

好的,撇开这些不谈。你想逃离乡镇,你只想着借调到县里,口碑却臭到没有任何单位想要你。混职场混到这种程度,也是没有几个了。口碑差到这种程度,差不多是 “罪孽深重” 了。除了回到你妈妈的怀抱中痛哭一场,快 30 岁的你还能干啥呢?

既然如此,更不要想着遴选到更高层级了。

说到辞职,张口闭口干律师,无论将来能不能端稳律师这个饭碗,你倒是努力把法律职业资格证过了啊(我是过了的)。你要是真能过了,别说辞职出来,县局多少单位紧缺这方面的人才,也不缺为一条路。

你做了吗?

你 TM 啥都没做,整天叫渣渣的说这说那,你去你们乡镇上的贫苦户家里走走啊,看看什么叫生活艰辛,你有体会吗?

啥都不是!

知乎用户 帝释清​ 发表

你如果在私企混不下去,可以混混体制。

但如果你在体制也混不下去,那你出社会大概率也不会成功。

职场三大比拼:拼能力,拼交际,拼背景。

体制已经把能力这块给你去掉了,

你刚进来啥都不会,咱不说手把手教你,至少会给你学习和锻炼的机会。

工资待遇还不缺你的!

你要做的无非就是与同事领导好好相处而已。

但看你描述,你却连这点都做不好。

恕我直言,这必然是你有问题,而不是体制有问题。

即使逃离体制,你能力上如何我暂且不说,就算你中人之资。

但人际交往上,你一个在体制当惯甲方的人,都处理不好这种人物关系,

你到了社会,忽然让你做乙方丙方,求爷爷装孙子,你能做得来?

所以,我觉得你还是要继续锻炼,反思自己到底哪里做得不好,

该改变就改变,

该同化就同化,

那些以自我为中心的想法,

等你当上领导再说吧!

知乎用户 陈必红​ 发表

注意到你这句话:我现在越来越怀疑是我们领导看我有背景就想来踩我。

这么说你是有背景的,这一点咱俩就类似了。我从当兵开始,一直到在大学退休,一直是有背景的。我父亲叫陈岩,真名实姓,任何去八宝山革命公墓,能通过那里的数据库找到我父亲的墓碑,碑文的下方你能看到我作为家人的名字,陈必红。

所以我认为有一个普遍的现象,就是在中国,有背景的人混得不好。那种认为有背景的人混得好,完全是谎言。这个事实海外和演集团就看不到,因为他们倒是以阶级斗争为纲,不然怎么煽动人民反对共产党?

其实苏联也是这样,到解体的时候,戈尔巴乔夫就是一个农民的儿子,完全没背景。事实上苏联解体的时候,当年浴血奋战的布尔什维克后代,已经全军覆灭,没有一个爬到高层,都是仕途无望的。其实社会主义体制的一个重要特征,就是有背景的人爬不上去,最后全部被没背景的人占领上层。

这一点欧洲国家的君主立宪制好一些,留下了君主,对于政治的稳定是有好处的。美国没有君主,所以政治结构呈现强烈的不稳定性。中东地区也是保留王权的国家稳定,凡共和国从来都不稳定。

中国的明朝崩溃时,祟祯皇帝有背景,但是已经被没背景的人包围。事实上没背景的人服务于谁,他们无所谓,鞑子来了投靠鞑子,日本人来了投靠日本人,美国人来了投靠美国人,和当年流血牺牲的共产党不是一码事。

这事怎么办?我两手一摊,我也不知道。所以对你也没啥建议。

知乎用户 致我终将逝去的青春痘 发表

那你就往上考啊,考出去

知乎用户 精酿 发表

实在不行就辞职,没什么大不了的

知乎用户 豆芽豆包 发表

不评价不讨论你的对错。

因为不是你,所以不知道你经历过什么、你做过什么,也就对你现在的境遇没了议论的资格。

这里,分享一个郭德纲先生的包袱。这里好想 @我人生的指路明灯,郭德纲

大致意思是,不要比一时的多与少、长与短、如意与不如意,比的就是谁活的久,到时候,你在外面,他在坟里,你说什么就是什么,你就是艺术家,他连还嘴的机会都没有。

希望可以帮到你。


原话是:四个说相声的站着骂街,你把另外三个都熬死了,你就是艺术家了。

知乎用户 断食达人丹青羽 发表

我 2008 年参加工作,遇到了和你一样的情况,我很理解你的愤怒和意难平,因为我也刚经历了这样的职场 PUA。

我 2008 年在乡镇工作,领导和同事都很好,以前的分管现在已经是县领导,说明我遇上的人素质高。那是我每天就是干活,干活,会电脑的年轻人都不多,我每天只休息 3-5 个小时,周末离家有点远,也在单位呆着。经常加班加点录表,粮食直补、土地确权颁证、医疗保险、低保资料、征地农转非、林权确认、家电下乡等各种表格,一个村 2000 人,一个一个录,真的是表姐。当然还有其他的宣传。写简报,接待上级部门,去农村宣传,调查,检查。白天下乡,晚上录表到半夜是常态。

后来县级部门遴选,我考到了一个经历综合部门。最开始天天就是在办公室接打电话,下载文件,复印分发文件,有时候半夜去两办领取县领导批示急件,有时也参与接待,反正每天干分几乎都是体积活,单位业务科室经常加班,领导就留我在办公室后勤,有时候半夜写完材料打印送县领导。然后给加班的同事买方便面都是我的事。

就这样干了三年。大家还是觉得我态度好,就到了业务科室。到业务科室经常些材料,经常加班到三更半夜两三点。脱贫攻坚科长下乡去了,科室就两个 90 后和我这个 80 后,90 后的小朋友和我没矛盾。但是一点也不想干活,所以大事小情领导都找我。名不正言不顺的我只有把所有科室的活小朋友们不干的都干了。

这样过了一年,我被任命为另外一个业务科室的科长,那个科室就我自己一个人,干了差不多一年,又来了一个 70 后得老姐姐,我也不能总让姐姐干活吧,有什么事,我能干的就干了,我很愉快,姐姐也很愉快。

又过了一年,我们单位换领导了。办公室主任提拔了,新来的领导非要我去办公室,我不想去,因为办公室有个和我差不多大的女同志一直想当办公室主任,可是领导非要我去。去了结果可想而知,没有人听我的,还到处乱说我,全单位都说我不好,领导也相信。

我还是很努力的工作,但是领导们就是不喜欢我。心灰意冷,我就生宝宝去了。等我生完宝宝,主要领导挂职专程回来调整了我一个人的岗位。我被调整到业务科室,不是科长,是协助科长,成为了科员。那个科室做东西扶贫协作,年底了一张资料没有,而半个月内迎接国家检查。然后我没日没夜加了半个月班,迎接了检查。科长和领导都看我笑话。

很快工作捋顺了。我一个人做东西扶贫协作还能够天天只工作两个小时就够了。大家都羡慕我,但也没法。我走后却是两个人一个科长一个科员接不住我的工作。后来我那工作三个人干。

后来因为家庭原因,我遴选考试到了市级部门。这是一个基层单位,人很多,200 来人。大多数是初中生,高中生,警校生。每天工作都是走流程。不需要学习。更不需要写材料,人在就行。

我就每天认认真真做好自己该做的事,结果队伍教育整顿期间非得把我借到机关。尽管那时候整顿是最严最新的工作。我还是能迅速入手,把住要点。我和中干她负责协调我负责内务和材料,得心应手。但是队伍教育整顿确实活多,又就我们两个人主力,我们经常写材料,整理资料感到半夜,大半年没睡过午觉。真的是太辛苦了。

后来领导不喜欢那个中干,就把她换到了边缘部门。新来的中干各种抢功也就算了,还不停的作,不断的给我穿小鞋,我实在是不喜欢那种阴险小人,就方面怼了她几次。她是领导还是科长的时候带到身边的直系成员,经常给领导送礼。然后她就天天到领导那里哭诉,说我人际关系恶劣。

领导就把我放回基层,当有上级领导关心我的时候,领导就说我人际关系恶劣,不得已让我回基层。现在全系统的大领导都觉得我高调,人际关系恶劣,孺子不可教也也。连我的长辈,也觉得是我有问题,是我高调。我人际关系恶劣。我都没办法解释。

真的,小人太可怕了。真的三人成虎能把你说成怪物。我现在在基层岗位。已经不再有什么想法和希望。但是内心真的好委屈。但是没有办法,可能是我不够聪明,命该如此。我还是好好工作,别人不喜欢我,怎么说我是他们的事,我还是不想花过多时间去研究了。

我向往努力工作,简单的生活。我被小人坑得最狠的就这两次,但是我仍然选择相信,好人有好报。

知乎用户 云浅雪 发表

你尾巴动一下,我这种老衙内就知道你是什么人,你信么?

不打牌不抽烟不喝酒,也不喜欢参加饭局吧?

你去乡镇养生么?

乡镇里面一个朋友也没有吧?

村里面也没有朋友对吧?

你怎开展工作我很好奇。

这么理直气壮第一点酒说自己不打牌不喝酒不抽烟,难道你觉得这是优点?

怕不是让女拳洗脑了要做 “好男人”?

知乎用户 渣渣 发表

先定个调:你是一个自视甚高,心里极不成熟且没有担当的小朋友,不会从自身找问题。

首先,思想关极差。基层年轻干部不加班,领导安排的工作不去执行,谈什么服从组织安排?思想觉悟在哪里?奉献精神怎么体现?如果是党员,党性在哪里?

其次,态度关不行。基层工作很多都是杂而急的,就中心工作来说,疫情防控说凌晨封村就得凌晨去封村;群众安全感巡逻晚上都要开展;有些群众工作只能晚上入户开展因为白天没人在家;突发情况如溺水、纠纷等要立刻赶往现场;汛期期间要排查危房住人,预警山洪、断崖等自然灾害;巩固脱贫攻坚工作时刻不能放松;疫苗接种工作要周末入户动员群众接种疫苗;禁烧工作要 5+2,白 + 黑巡逻巡防;一个乡镇多则几万栋农房要限时普查清楚;耕地红线要有人盯紧;以上这些工作都需要大量的人力去执行,再加上乡镇各部门、中心、站所的本职工作,基层干部哪有不加班的?

另外,工作能力不给力(从你的提问中我感觉到的,如果不对,当我放屁)。选择了基层,就选择了要有所牺牲。

再提醒一句,明明是你自己表现不好,工作能力差(暂且这么说),却一味地认为是领导给你使绊子,这是缺乏担当之一

你爹希望你追求进步,希望你上进,换来的确实你的埋怨,这是缺乏担当之二。

年轻人,想什么呢?你以为基层都是闲职,到点就提拔吗?

借调你的时候可能领导只是说了实话,并不是说坏话,没有哪个单位,想要一个不加班的年轻干部。不是领导对你有意见,而是你经不起考验!你爹,对不起,是令尊。令尊给你打招呼只能适得其反,反向加深了大家对你的负面评价:就知道拼爹!

知乎用户 北宫辰 发表

建议联系当地纪委和组织部门。

知乎用户 Burgundian 发表

你撑不住的时候,也是别人撑不住的时候,往往是有转机的时候。

知乎用户 仗剑读史 发表

题主自己绝对有自身的问题,别不服。

被这群乡镇土包子在县里的领导面前说我坏话……

你自己就心存敌意,敌视土包子,你能在那混好吗?

你以为你是谁,在县领导面前说你坏话,你的身份职位,你够格吗?

你父亲乱打招呼干什么,一点不明智。

你领导不好,你可以换部门,非得一根筋说这个乡镇的人都不好,都一无是处吗?

你满腔怨气,满篇都是偏狭激切之气,你问问题你就天然有理了?

知乎用户 思愿力行 发表

我自己硕士毕业,毕业那时候,湖北某些地方的基层岗位,是免笔试的,对,免笔试。我放弃了。连入党最后一步,也放弃了。因为收入太低,而且我知道自己不擅长这个圈子,我跟你差不多,很讨厌那一套。我属于肯做事的,但是,那时候太 “直” 了,完全不懂社会上这些道道。

高中同学,硕士,他倒是混的蛮好的,很大的官,很大,具体就不说了。硕士快毕业那时候,他让我跟他一起去某地干(我们当时住得近所以会碰面),说互相帮助什么的。我不懂他当时到底啥意思,难道那时候他就知道自己能当大官?也许是他有什么特别的朋友在那边吧。

另外几个同学(ps 我们都是 80 后),这几个是看起来特别会做官那一套的,非常善于钻营的那种。统统的,没做出什么来。

另外认识一个挺不错的 70 后大学生,目前还在基层,基本上,这辈子就在基层了。另外,零几年的时候,“竞争上岗”,这个人还被搞下岗了。

说上面这些例子是说,混 “体制”,一辈子不出头是大概率事件

不管是体制内,还是体制外,人们在 “社会上” 吃亏,往往是价值观错误。不懂那一套价值观,就好比说的“外语”,没有机会进入圈子。这是道的层面。

术的层面,很多人都会:

送礼送好处,谄媚笑脸,“忠心耿耿”。

把领导的私事当自己的事,优先度高于公事

积极往 “上面” 跑,如有可能,积极备考。

-—

昨天晚上随便打的,今天修改下。

知乎上,这方面有价值的信息不多,这边学生太多了,缺乏甄别能力。

知乎用户 某某某某某​ 发表

我告诉你,铁打的兵流水的官,书记镇长总是要有的,下次不要再包子了,人家拿准了你想出头不会反抗,当然拿捏你。

你 2018 年入职,年纪不会太大,还完全不能把内心隐藏起来。

你还年轻,劝你躺平摆烂也不现实,况且家人对你期望很高。但是感觉你家的背景不是很强大,家人对体制有误会,并不是一个人的努力就有回报的。这个方面你要看开些。

还有要注意心理,如果觉得太累就换个思维模式。我们这里有个乡镇上的 85 年的男生,一儿一女,家庭美满。领导 pua 他,他请辞也不让,就是让他在岗位上继续干活,各种大会影射他批评他,去年他自杀在宿舍里了,吃药没死成,又再上吊,留下孤儿寡母。但是别人会觉得他可怜吗?会觉得领导有错吗?不会,别人只是在他死后说,怕领导干嘛,不干不就完了,连死都不怕还怕活着?所以人真的很难,不会有人真正理解你。

遇到狗屎的领导就大胆些,光脚的不怕穿鞋的,都已经是乡镇公务员了,还能去哪?所以该怼就怼,不要惯着。

不过,你要真心想当领导干部,就要表里一样的圆滑,业务能力要强,心理素质要高,要谦虚,会忍让。

知乎用户 成功的撤退 发表

女朋友 19 年事业单位上岸,我给她说:第一年,别太勤恳也别太懒,做到既不冒尖我不吊车尾,平稳度过试用期; 一年后,觉得直接领导和部门主要领导对人对事比较公正,部门工作也还行,那就努力点; 要是领导和部门都不咋滴,就佛一点,做好本质职工作,分你事太多了要会喊累,喊了没用就请假去看医生,然后把精力放在考证上,只要是单位要的证咱就考;

我自己在央企上班,软件开发组长,部门领导原话:火车跑得快全靠车头带,你就让那几个干活又好有快的几个多加加班,这进度不就能提前嘛。

你自己想,体制内,好不容易考进去,绝大多数人不会轻易辞职,这新来的后生,刚来干活认真负责又好又快,印象深刻,然后私下了解一下,好像也没啥背景,可真是头好驴,不拿捏在手里,我这领导白当了; 相反,那个干事毛毛躁躁、小错不断、时不时还惹事的小王同志,真是太不让人省心了,现在人员不紧张,借调就借调吧,滚远点,我落得清静,还成人之美;

知乎用户 要买音乐盒 发表

再多说两句,就打招呼这个事儿来说,权力不大地位不低的领导,有时候打招呼往往适得其反,尤其是招呼打多了,这种事中间的人际关系和想法非常微妙,论证不说了,只说结论。再就是所谓强迫症领导,宽宽心吧,以前碰上可以说是倒了血霉,现在,这类领导比比皆是,而且越往上走越多。你觉得你神经了,领导比你还神经。一个三天后上午九点的活动,或者会议,或者材料,交给你,他能每隔半小时给你打电话,不停的谈思路,变想法,一直持续到第三天上午 8 点,你还不知道他想怎么弄。改来改去千疮百孔,我说的隔半小时一换想法可不分昼夜,经常半夜三点电话过来,“那事我又想了一下,你还得这么。。。。那么。。。” 不说别的烦都烦死你。领导都是无比焦虑,无比强迫,县委书记一个小时内调度了 22 项工作,电话都烫手了,下一个小时又有 20 项想法变了,全推翻了。眼看着领导三天一共就睡了 4 个小时,半夜两点在楼下一边溜达一边打电话,他们焦虑到这种程度怎么可能看你顺眼?你这自在惯了也不可能接受这种强度,越往上这种领导越多,躲都躲不开。

乡镇哪来的仕途,顶多算个前途。起步就低了后面就别说了,你去县直个个局看看,除了局长副局长来回调,底下人不也是一杆子干到退休。再说年头,2008 年,我们这有个 22 岁上班,当年 31 岁提副科的,为史上最快,那年头论资排辈,上班 10 年别想提拔。后来出了一个事,团委书记到岁数了,需要找一个能接替的,前提是得副科两年才能提正科吧,年纪还不能超过 32 吧,因为是团委书记。结果就没有,全部 600 多个干部没一个符合条件,只能破格。跟那时候比比,现在优先年轻干部了,机会可比那时候多多了。上网看到广州佛山,说那儿提干部得从副股级开始,每级六七年,到正科待遇起码得 45 往上(网上看的,不保真),这么一比,4 年就担心仕途,略有点早,除非目标是奔着省部级去,那一年也耽误不起,厅级以下目标,前几年早点晚点其实无所谓。

知乎用户 李旺​ 发表

我在县里组织部工作,对于你的问题有几点看法。

第一,组织部门以及一些县直核心部门对基层乡镇年轻干部的真实表现都掌握的很清楚,能够从很多渠道了解到你的现实表现,不只是你的领导。

第二,你不被借调只有两种可能,一是你自己躺平,表现不好,适应能力差,工作能力也差。二是你的领导不放人,不同意你走。如果你想凭实力借调而不是关系,那只能通过改变自己,有一技之长,尤其是写作方面,只要你会写,县直部门抢着要你。

第三,如果你无法适应乡镇环境,那么借调到县直部门同样无法适应,甚至可能更严重。

第四,如果你想在仕途上有发展,待在乡镇最好,现在各种政策倾斜乡镇,部分岗位提拔必须有乡镇经历,而且乡镇职数多,县直部门一般 2 到 3 个领导职数,乡镇一般都有 10 个左右,借调回县里,最后弄好了,也是去乡镇任个副乡长之类的,还不如直接从乡镇提拔快。

第五,如果你认为乡镇苦、累,借调回县直部门你同样是最大的受苦人,不然人家借调你干啥,借调回去更是受制于人,因为你的编制不在借调单位,什么好处都轮不到你,弄不好还回把你清退回去。

以上。

知乎用户 自律委员会主任​ 发表

我看了你问题的描述,替你总结一下你感受到的现状,吃的差,住的差,生活条件差,发展前途差,直接领导差,进而心态差。

总之,全是负面因素,没有正面因素。

毛爷爷说,什么是政治,政治就是把朋友搞的多多的,敌人搞的少少的。

所以,你首先要全面分析自己的日常行为。

儒家说,行有不得,反求诸己。

在解决问题之前,要先正视问题。

因为你的一贯的行为,造成的朋友有多少?敌人又有多少?

或者说,你日常的哪些行为能给你的工作环境带来正反馈,哪些行为会给你的工作环境带来负反馈。

比如说,你业余时间只爱读书,很少参加交际活动,这其实就不太利于你在乡镇工作,乡镇工作以 “了事” 为主,不需要你有多高的才华,多高的理论功底,能把老百姓的行为变为 D 和 ZF 的政策自觉,就是功力。你说一个只会读书的,不咋接地气儿的人,能搞得定油滑似水的各色人等吗?反过来,对方可能还看你好欺负,能干的活儿,也不会支持你工作。

这种情况,你就需要反思,你需要怎么调整你的行为,才能让这些行为给自己带来更多的正反馈。

其次就是,修正自己的工作方法论,进而调整好心态。

价值观决定终局。

按你的说法,你现在已经处于差到不能再差的地步,既然已经最差,那恰好是你谷底反弹,逆势上扬的时机。

看你描述自己情况的时候,我想起《明朝那些事儿》里的徐阶,当初徐阶还是个小官儿的时候,得罪了首辅张璁,被发配到福建延平干推官,还被嘉靖皇帝在寝殿的柱子上专门刻了黑名单,“徐阶小人,永不叙用”。

你再惨,能比得罪首辅和皇帝惨吗?

但是徐阶赴任之后,不但没有被现实击垮,反而彻悟阳明心学,有明一代,终成大器(击败严嵩,成为首辅)。

所以说句鸡汤的话,打不垮你的经历,就是财富,打垮你的经历,就是深渊。看你如何应对了。

扯远了,说回修正工作方法论,方法论就是以解决问题,改变实际环境为目标的方法理论。

简单说,就是,工作是什么,为什么这会是工作,我要生存的话应该怎么办?

有因有缘集世间,有因有缘世间集

有因有缘灭世间,有因有缘世间灭。

修正好自己的工作方法论,调整好自己的心态,去更好的工作生活,都是头一回做人,凭啥你要天天苦哈哈的。

最后说说,你需要搞定你的直接领导。

不管是软的硬的,明的暗的,你都需要搞定你的直接领导。

我所谓的 “搞定”,并不是说要领导对你言听计从,或者说,你对领导有令必行。而是你跟领导之间要能够像齿轮一样,互相磨合运转。

直接领导虽然决定不了你的罢黜升迁,但是他有 “破坏权”,或者说 “合法伤害权”,不到万不得已,不要撕破脸。

世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。

既能系铃,必能解铃,看你有没有那个脑回路和手段了。

我过往也有过你类似的经历,那时候也是在基层,各种苦哈哈,各种被打压欺负,实在心情郁闷,就一个人去旁边的小饭馆,要上一碗面,一碟老醋花生,一瓶扁二,独自品味,个中滋味,也不必细说。

所以我并没有像有些答主那样,对你进行否定,说你存在多大的问题,当然,矛盾总是双方的,你也不能一味去说,体制如何不好,乡镇如何不好,领导如何不好,难道自己没有一点不是吗?

实事求是,求同存异;

知行合一,但行好事。

祝你好运。

知乎用户 南音 发表

还好我早 run 了

知乎用户 木兰她哥哥 发表

很多人都在批评你,估计你心里更不爽了。

一是你去教书吧,当个小学老师或者中学老师吧。

二是你预备五万块钱学费,我给你找个老师好好教教你。

按次收咨询费,一次五百。

你只需要把你每天说过的话以及别人怎么回复的记录下来,一周一总结,一百次后基本上就行了。

这个老师是个女性,干过几年大学生村官,我们这统一从大学生村官里选拔了一部分进入干乡镇公务员,也就是四五年吧,她就从乡镇纪委办事员成了副乡长,这中间没有任何人脉,没有靠身体上位。

批评没啥意义,路子被你走到这个状态必须换个赛道,你得安静下来,别跟个蛤蟆似的,有点动静你就跳来跳去的。

知乎用户 魏无羡 发表

可惜,遇见这个问题太晚,如果早点的话,或许我们是有共同话题的,我们的背景相同,唯一不同的是我妥协了,而且采取迂回的方法来处理这个事情。我上班前,家里就说过要和领导处好关系,远离身边同事的小圈子,因为能够决定你工作动向的只有领导。所以,但凡领导安排的事情我都尽力做好,人家晚上下班准时走,我被领导薅着加班到深夜、凌晨,在一个空气都是蓝色的(领导烟鬼)乡镇办公室里加班,口碑是一次次的熬夜加班、任劳任怨换来的,要坚持下去,吃别人不愿意吃的苦,领导才会认可你。我也有一个还是蛮有实力的远房亲戚,因此我做的好、同事会议论我是走后门(还是不骂人了);做得不好、同事们会说我是走后门的,我不管怎样,她们对我假笑我就当做真的,然后踏实干事。

我也试过和家里人吐槽,但是我发现不能说,因为他们都会认为我有问题、让我忍、让我听话,其实后来证实这是对的,但是,这有个大前提:心理素质要过硬。

我 16 年参加工作,24 岁,我当时就觉得我需要往前走、向上走而且一定能做到,我对自己很有信心,一直很乐观也很努力更热爱与群众打交道的工作环境,也感谢我的认真和责任心让我有了好口碑,所以道路虽然辛苦但苦过了就会有收获。

我家庭一般,学历一般,起点一般,但是我的毅力不一般,所以我挺过来了也遴选到了省直,如果早点遇到你,或许我可以把你聊通了。

不说了,做核酸去了。

知乎用户 谦恭仁厚 发表

强大自己能力,让他们离不开你。

知乎用户 cqzzz 发表

对你的遭遇表示同情,但我还是劝你自己反思一下。体制内遇到不靠谱的一把手是很正常的事情,就拿我来说,也是这样,最后我还通过放弃提拔、跟一把手大撕了一场,都没能调离繁忙工作岗位。但最后我的事情在我局是 “你何必和他一般见识他迟早要下” 传到市局是“你知道吗他们局有个人把一把手给怼了啧啧现在的干部真厉害”,撕完的那年年底测评,我得的优秀票依然在全局前几(优秀名额内,但你懂的,肯定被拿下了),比他高多了(他们领导不限打优秀的名额)。

所以说,一把手不靠谱,现在这个信息是从你口中得来的,如果真的所有原因都在于他的不靠谱,那么也不是你被 “全县的人知道不行了”。这说明你多多少少也是有自身问题的,不是说非要一个巴掌拍不响,为什么大家就是愿意听信他的,为什么你的委屈全县一个人都看不到?这点其他答主也分析了很多了,建议有则改之无则加勉,多从自身找找原因。

其次是,既然已经这样了,那么人总是要往前看的,这样的情况下放在你面前的无非就是还体制内呆着或者是辞职的问题,如果是辞职,那么趁早趁年轻,既然你是学法的,好好找个律所,还能拼搏的年纪去拼搏一下,当然你也要认识到你在体制内的问题。其实在哪都一样,都是江湖,都要讲社会属性的。如果不辞职,那么还是有两条路,要么留要么走,既然你那么看得上你自己,认真评估一下选调的可能性,彻底与这里的一切告别,亦或是,已经认识到在这里进步无望,索性躺平,体制内要被威胁和 pua 也不那么容易。你不要跟领导硬碰硬,领导找你做什么,你无论什么态度要好,答应的满满的,然后一点一点做,做不完反正到点了就下班,问就是有这事儿那事儿,实在没办法,身体没病就说自己接受了心理咨询,情绪不稳定,适当出点没有大碍的小错,领导来说你你就说对对对全是我的错对不起,事后反正也不改,久而久之,你就能躺平了。或许等你躺平之后,你可以琢磨一下,下班之余还有什么可以发挥你的主观能动性的。无论如何你都要放平心态,工作真的不是生活的全部,没必要愤愤不平郁闷不已,多大点事。

知乎用户 RemeberZhou​ 发表

兄弟 怎么和你说呢。

我比你早两年进乡镇,待了四年走的。说实话,乡镇这个地方就是这样,旱的旱死涝的涝死。你在乡镇久了常见的有两种,指的是我见过的,一种是也就这样,和别人一样,过着过着就变成别人那样。还有一种就是不甘心,然后干着干着你会发现,活都在你身上。

我运气比你好,起码我觉得我遇到的领导都不会刻意的为难我,找我的麻烦。唯一有一次是我再进来第三年的时候,当初县府办借调,领导以工作太多不放,不过相对的也帮我解决了一个中层的位置。虽然在乡镇中层也没啥用,后面调到其他部门职务一撸到底。

我在乡镇到时候也有过离开的冲动,第一次是我刚进来没多久,维稳,让我觉得我在消耗自己,又要熬夜,又搞不清我在干什么。索性第二年底我就进了办公室,也就没有再去维稳难过。相对的办公室的环境对于一个向往自由的人来讲无比的压抑,反正我半年时间里有一点点抑郁。不过能咋办。。。路是自己选的,起码我觉得我已经没有再就业的能力了。。还是再走走,就熬下来了。

说句实话,没有那么多事,不提拔就不提拔嘛,反正乡镇的职务你去其他地方还是要重头开始,所以提拔不提拔的别纠结。至于调动,你五年都没满足的话,哪怕借过去也调不过去,你五年满了的话估计当初为难你的领导也该走了,哪怕不走,你准备好遴选就行,省级市级的组织人事部门来调动的话基本上不会来卡你,不然太不是东西了。反正我的确没看到过上级遴选卡的,哪怕这个人多不受待见,为了体现自己的大度,也不会表现出来。

要是真的不想待了,那就走呗,不知道去哪那就考个研,回去沉淀几年,好好思考,确保自己不要再脑子一热选个乡镇。

祝你好远

知乎用户 光明顶左使​ 发表

进体制内得去发达城市,还得会挑单位和岗位。

知乎用户 成尚水 发表

看标题我还以为你看到什么黑暗腐败呢… 搞了半天是自己待遇问题。

知乎用户 龙场侍读 发表

四年才恨透体制,说实话时间其实已经很长了。

我在基层两年就已经很透了体制,为什么呢?因为评优评先不公平,任劳任怨却得到同事推诿工作,总是被领导欺负压工作还被领导边缘,但是做的是一样的不少。

最让人可气的是自己负责的一项工作在全县排名第一,结果最终评的优秀却上报了另一个连电脑都不会的老油条。

最终我一气之下考考到了其他的单位。所以说为什么基层人才会流失呢?因为太多这种垃圾领导和垃圾破事。

知乎用户 梁八 发表

体制就跟父母一样。你可以一直恨下去,但是你无法忤逆,也很难离开。等你真的离开了,又会怀念给你的稳定感。

知乎用户 小霸王 发表

你用了恨透了这三个字。我猜想应该心情已经到了一种崩溃的边缘吧。你已经在这里工作了三年。心情已经越来越差了。相信你应该也找过办法去解决这个问题。我个人认为如果你有别的出路的话,那你就可以选择辞职了。虽然辞职的代价是五年禁考,但我想你应该也不会再选择进体制。

我认为人生也就 7,80 年。很该为自己好好活一次。不管是选择考公务员,还是去外面上班还是自己创业,还是躺平。都是一种活法。只要自己选择了,并且能够乐在其中坚持下去。选哪个都无所谓。所以既然恨透了,那就离开吧,去找寻让自己快乐的生活方式。

知乎用户 李华 发表

你好,作为从乡镇到县到省,也算是经历较为丰富了,有点想法,能听就听。

已经有很多的回答对你的情况进行分析了,背后原因我也不想分析。

我这里跟你分享我当年在乡镇时知道的几个全县出名的乡镇公务员。

A 君,乡镇上班一个月在人民网的县委书记留言专栏里反映,乡镇条件差,到乡镇后每天就是端茶倒水,自己被埋没了英才。半年后,某天晚上酗酒后,在乡镇办公楼上对着楼下放水,对乡镇领导表达强烈抗议。最后的结果是,该同志乡镇不敢留了,只要县里有需要抽调人员的就报他,但是去了后奇葩事太多,出名后县里各单位也不收了。最后没办法,放到乡镇水文站天天和个老头子看水位去了。

B 君,三门干部,毫无生活常识,到乡镇干过水洗插电板,拖把擦桌子,水冲会议室等各种事情,父母每周从市里过来给他洗衣服,也是名声在外。

C 君,工作上还好,就是谈朋友太心急了。同时谈几个朋友,最后事发全县闻名。

以上,想说的是凡是全县出名的大多是很有故事的人,一般人没有兴趣去关心别人。

给你 3 个建议,

1. 你既然自认有点背景,那么就赶紧换地方,趁着其他地方还不知道你到底什么问题赶紧换,晚了出名了就没机会了。注:刚看了你的问题记录,估计尊父是所在市的税务局领导,这个职位说实话还是有一定能量的,至少多给分管县长沟通沟通,多和组织部长交流交流,把你换个乡镇肯定没有问题。而且你既然认为乡镇领导不喜欢你,依我的了解乡镇书记都是巴不得这些大明星赶紧走,有单位愿意要,只要组织部同意马上就开调令。

2. 如果你的背景不能把你调换地方,那就说明你的背景并不咋地。老老实实的认清乡镇公务员的真像,乡镇公务员不是官,没有仕途,顶多是个吏,就是干活的。踏踏实实把你手上的工作干好,多听领导和同事的意见,不要又太多想法。你要知道,乡镇的老油条都是吃的盐比你吃的米还多,对各个村情况更是比你熟悉百倍,而且农村工作很多时候不靠专业能力,不靠讲大道理,就靠拉关系。总之,多听听意见没坏处。

3. 如果还是实在待不下去,建议努力准备遴选吧。体制内特别是基层,我总是认为,遇事不决就遴选。基层遇到的烦恼,90% 当你遴选到了省里都没有了,当然你会遇到新的烦恼。我就是一路遴选上来的,深刻感受到省里的公务员才算公务员,乡镇包括县里都是工具人,累死累活的没有意义。遴选是所有没有背景,或者背景不够强大的年轻公务员的最好出路,甚至是唯一出路。

说个最简单的道理,我在县里工作十年才提了副科,甚至是我给县委副书记服务才给提的,虽然不算快,但是在县里也还算不错的。但是到省厅来,直接比别人落后了十年,兄弟们越早觉醒,越早遴选才是王道。

知乎用户 半一 发表

恨透,就辞职啊

拼一把

知乎用户 星禾​ 发表

你和你爹比,差得远了。我分析给你听。

一**、你爹:**你爹那个官啊,真的如你所说,不大不小,估计是什么人大、政协副职,或者退二线的副县长、副书记之类的。他和县里的现任领导打招呼照顾你,他们碍于情面,不好拒绝,所以就出面问问你的表现。如果表现很好,就顺水推舟做个人情,提拔一下你。如果乡镇领导说你不行,他们也和你爸有个交代,这叫官场潜规则。懂?

如果你爸是县委书记或者县长,或者是常务副书记、副县长,县委常委,你是只猪,乡镇领导也不敢说你不行。照样提拔。

**二、你:**虽然你爹份量不够,至少人家勉强把上面环节打通了,这个时候,你只要把乡镇领导搞定,说你一声好,一切水到渠成,可惜你不争气呀。呆了四年,体制玩法的边都没摸着,还落下一身差评,牛逼 PLUS。我描述一下你的状态吧,估计能准八九分。

1、“乡下人真没素质,又不讲卫生,恶心死了”

2、“这样的水平,也能当领导,如果让我来,绝对比他强”

3、“真土,说话土,穿着土,这样的土鳖也能当领导,走狗屎运了。”

4、这样形式主义的东西,有必要弄吗?随便应付一下吧。

5、周末呢,居然还要加班,还要下村,不讲劳动法啊。

6、和农村人没有任何道理可讲,我懒得理你。

7、好想回城里啊,酒吧美女,酒绿灯红,这种鸟不拉屎的地方,啥时候是个头啊。

三**、乡镇领导:**这个傻叉,感觉自己有个爹做靠山,一身公子哥习气,心不定,工作沉不下去,还自命清高,居然敢眼睛长头顶上,你爹是县里主要领导或者常委,老子不看僧面看佛面,还给你几分面子,可惜你爹对老子的提拔和考评,没有一点影响力,你这么没有眼力劲,我只好踩踩你。

你在乡镇那个业务口?你下过几个村?和你关系好的村书记有几个?认识几个普通村民?你对你业务口的工作很精通?有哪个乡镇领导班子成员认可你?

你这个状态,这么幼稚,千万别提拔,对你来说是好事,至少能平安退休,国家给你养老。提拔上去,会被人玩死的。

知乎用户 匿名用户 发表

哥们,我说句不好听的,觉得你太把自己当盘菜了,你才工作四年,能有什么风评,又有几个人在意你的风评?我跟公安干了一架,准备拘留我,组织找我谈话让我辞职,我跟领导说急什么等我摆不平再说,结果我找了个市领导给公安打招呼,事情被我摆平了,领导也对我刮目相看,这件事并不影响我评先评优,省市荣誉拿到手软,风评这玩意,你看看哪个领导风评好?人无完人。

再一个你把借调当成进步本身就是一种错误,你先提个副乡镇长,再借调去组织部不香吗。

我给你的建议是多和领导沟通汇报,公开场合的批评也许是做给别人看到,有可能是一种保护,也可能是避嫌。

知乎用户 暮光依然 发表

你首先要想明白一个问题——什么人会在被借调的时候领导拼命给他说好话?

答案是领导恨不得赶紧让他滚蛋的人。

如果你又包子又好用,借调走以后谁来干活?如果你又刺头又不干活,天天盯着领导饮食起居,恨不得一天去纪委举报他八百遍,他巴不得让你赶紧走。

知乎用户 夏天的风 发表

孩子,莫失望。

你这服务期不是没到吗,四年,还差一年呢。提拔得等时间到。

你实在不舒服就找我私聊,队伍还是需要年轻同志的。

逃避是懦夫行为,站着把想法实现才是英雄。

越觉得不好,越发要去改变现状,你们不上位怎么改变你们看不惯的地方呢。

挺住!

知乎用户 i007​ 发表

多大事啊,恨中有爱,否则你就安心躺平了。

知乎用户 匿名 发表

按我在基层几十年的工作经验,我觉得这可能是你父亲的问题,他所托非人。

如果县领导真正想提拔某个人,镇领导还不得屁颠屁颠地照办?

可能你父亲托的领导也不是真正有心用力帮助你的人。

然后说情的人一多,镇领导也烦,给他的印象就是你喜欢搞关系。这个印象让他对你各种看不顺眼。

所以,你还是要放平心态做事,让你父亲不要乱搅事,确实有机会再花点心思托可靠的人情帮忙。不要不分场合不分时间见人就托,搞得你好象不想做事,专门搞关系搞晋升搞借调,这样给人的印象不好。

这样也许会好点。

以上分析我凭经验猜想,也许不切实际,请多包容。

祝你开心愉快。

知乎用户 龙山锦绣​ 发表

1. 乡镇确实是需要付出辛苦之地,奉献之地,体制内很多人终其一生都在乡镇;

2. 工作了四年,希望平步青云,希望被借调高处,希望仕途如意,前提是先看看自身条件:背景深厚吗,上级关系熟络吗,能力超出常人吗,与人为善群众基础牢靠吗?

如果都一般般,发展也就只能一般般了

3. 领导好不好,领导水平素质怎么样,对职业发展有一定影响,但领导不会一直固定不变,总有高升、调任或者下台的时候,不能因为一任一时领导的好坏而断送自己的前途,影响自己的命运。

4. 领导一般不会针对某一个人,领导如果总是批评责骂一个人,两种情况,一种是这个人是自己人,怎么说怎么骂都是做做样子,拿自己人树权威;另外一种,就是捡软柿子捏,或者这个人心底里不放在眼里。

  1. 领导对你有偏见有意见,甚至看不起都不可怕,可怕的是你信以为真,当作回事,浑身不自在、愁虑满怀、忧心忡忡,你要做的反而是 脚踏实地、埋头苦干,靠能力靠水平靠人品靠业绩证明自己

如果,时机未到,就要潜龙勿用,低调谨慎,放眼长远,不以物喜,不以己悲,积累修为…

知乎用户 五十步的笑话 发表

哥们,我从小在乡政府长大,工作后也在乡镇工作过几年,后来也去了高一点的平台,对你说几点看法,供参考。

首先,你目前就是想的太多,想要仕途,想要尊重,想要公平,想要很多很多。其实这些你想要的在你现有的环境中大多数是得不到的!或许你曾经天真以为自己通过努力能得到,但是我诚实的说,你要的这些东西基本不可能通过你现有的付出得到,你慢慢通过身边事迹看清楚一些,但是没有彻底搞清楚状况,所以你很迷茫,迷茫带给你痛苦。

第二,你的基础不太好,什么基础?能力、学历、家庭等等。需要什么能力?会来事、能办事,从你的表述来看,你应该不是这种人。学历应该不算太好,不然起点不会选择乡镇,如果是研究生的话,大多数都不会留在乡镇。家庭可能也是,如果家庭条件好点,可能不会给你太大压力,更多的是提供你事业的助力。

第三,你没认清现实。第一,乡镇的确是土包子,但你也是其中的一份子,你看低乡镇其实就是看低自己,而且从你描述来看,你并没有多优秀,所以没必要诋毁乡镇工作,每一级工作都有其必要性和特殊的才能。第二,每一种工作都要讲政治,工作越好对这个要求越好,也就是你眼中的 “表现好”,因为表现好可以创造良好的人际关系,而人际关系是顺利开展工作的前提,那些名校教授都在讲政治,你又有何特殊呢?当然不是让你去学抽烟喝酒打牌,没做很好但并不能够提供你所谓的优越感,更多的是你不接地气同事眼中的疏远感。

第四,中国的体制现实,就是你想要的东西乡镇给不了,可能你的性格确实不适合乡镇,这并没什么问题。那你就努力往上考吧,可以说,考到市直省直虽然解决不了你全部的问题,但是可以解决你部分的问题。所以,努努力,看看书,遴选什么的还有机会。

最后,如果你没本事逃离,然后还在乡镇喋喋不休,我只能说,你远远不如那些能在乡镇生存下去的同志。至少别人活的比你通透多了!

想起我那在乡镇累死的朋友,32 岁乡镇党委委员,常年劳累,突发心梗走的。

向在乡镇兢兢业业奉献的同志致敬!

知乎用户 古织 发表

像及了那些兔转神的人。

做个事马上要结果,没有就就恨天恨地。(其实比兔转神还是好一点,他们不做事只说话)

第一,你没啥背景,一个没实权的处级干部,其实没啥影响力,还不在这个县,就更没啥影响力了。你这个就和普通人差别不大,你要是本本分分认真做事,不要这么自以为是,或许还能给点面子。

县级干部不是直属上司,一般来说没啥影响能力。真要有能力你也不会在乡镇呆。

第二,公务员不是发帽子的地方,乡镇更不是,说句难听的你都到乡镇了,还指望啥仕途,混到头也就是个科级,如果能上处级算祖坟冒烟。能上处级的也不会来问这种问题。你才干了三年多,就想要什么结果,你这啥平台啊。对事实有多少了解啊?

第三,自己有什么本身,能做什么事情要有数,对自我认知失调是很难平衡的。

第四,做事只看短期回报,这种小心思,谁看不出来啊。这样的人在哪里都讨人嫌。

其他别答主的说的很好,就不画蛇添足了。

你真要这么恨,就跳出去。真有你说的那么大本事,就是海阔凭鱼跃,天高任鸟飞了。不行的话,就好好调整心态失衡一步一个脚印。

知乎用户 北京老宅​ 发表

如果真的如你所说压抑郁闷到了快精神崩溃地步,那还是健康第一保命要紧,趁着年轻赶紧逃吧。

知乎用户 明明 发表

跟到这样的领导,算你运气不太好。但不要因此否定体制,这样太极端了。

多跟老员工学学,包括心态方面。老家伙们喜欢欺负老实人,别惯着他们。许多事情可以冷处理。

能抽空把身体锻炼好,也许会是体制内最大的收获。

天下乌鸦一般黑,私企老板人品也靠运气。

如果遴选,建议去好地方的好单位,边角单位情况同样看运气,大概率也不怎么样。

最好你能自己当老板,这样就没什么可抱怨的了。

如果没这个本事,那还是老老实实呆着吧。

知乎用户 匿名用户 发表

要不要听我讲个故事: 甘肃省某号称小江南的城市,市区西北某乡镇,能让你们惊掉下巴!就说一件昨晚的事情,说是要下雨,好吧,周天开始开会,会上各种脏话连篇,连篇到连自己的父母都开始开始搬出来!然后周一上班,又开始开会,好吧,继续开会。推卸你们的责任。下班之后大家回家,然后精彩的部分开始了,晚上九点钟,开始群里发消息,九点半来开会,乡镇离市区要 40 分钟,路上没有几盏灯。会议是视频会,好吧,很多人不在。嗯,这时候,领导开始骂天骂地,骂祖宗十八代,骂的你祖坟也应该出来!晚上两点我等你们没来的人,你们必须来。!!!好吧,既然这样说了,大家晚上十一点,冒着可能翻车的危险,走吧!到领导房子,又是问候你祖宗十八代!活不前了!我们真的活不前了!办公室主任是一个极其垃圾的人,已婚男人出轨已婚妇女!每天就盯着得罪过他的人!乡镇好吗?哪里好。你们活着不好吗?心里一定要来受折磨吗?这就是一天发生的事情!每天每天,没日没夜,都是这种事情!要进乡镇吗?活着不好吗!!!!!!

知乎用户 匿名用户 发表

乡镇是个大熔炉

你可以不来乡镇,但你别看不起乡镇

从你说被乡镇这群土包子给县领导打小报告,我就发现,你这个人有问题,到底是多大错能给县领导说,导致全县都知道你

你说你有背景,父亲从县里出去的,假设你父亲副处级,在小县城,普通人天花板科级领导就到头了,你父亲副处级够了

从你上班开始就一直打招呼,然而你还天天挨骂,

想开点可能是天降大任于斯人也,锤炼锤炼你

知乎用户 syb19820815 发表

语序杂乱,表达不清,逻辑混乱,中心不明,你是怎么考上公务员的,出来送外卖吧

知乎用户 胡静怡​ 发表

冷酷的不是老油条

而是这个世道

知乎用户 匿名用户 发表

我是街道副职,和你遭遇一样。和你谈谈我的处理方法,不一定对,仅供参考。

当一个单位主要领导不断的批评你,而你又被迫只能接受并且去承担一些不属于你的工作时,所有人包括副职(如果你是科员的话)都会用同样的方法 pua 你。你最应该做的就是反抗,而且是反抗一把手。你要知道单位上大家都是人精,看一把手风向的,一把手说你不行你就不行,大家都会放大你的缺点。你可以私下找一把手说再这么当众批评自己承受不住,要看心理医生了。如果你这么说了一把手还是当众批评,你可以直接在他批评你的时候离开,并且不听他的任何话每天按时上下班即可。

可能刚开始会有人说你幼稚,像小孩子一样要人夸才肯做事,骂就不干了。不要理他们,久而久之你会发现一把手不批评你了,其他副职也对你和颜悦色了不少。毕竟我相信你在单位上还是属于忙的 20%的,这样的人哪个副职不想要呢?总之,摆出一副好好说我会干、批评我就摆烂的架势,大家都会改变对你的态度的。

知乎用户 黄不了​ 发表

体制就像围城,外面的人想进来,里面的人想出去。现在的后悔懊恼都是当时选择时脑子进的水。如果还有更好的选择,未来确定还有更多可能性,更能遵从内心那就赶紧从乡镇跳出来,早点止损。反之,只有自我调节,转变观念,继续干下去,在工作中发现乐趣并将工作坚持下去。

知乎用户 热血妇女​ 发表

遇到过一个同事,第一天上班就很高调,在楼下打电话说呆一年就离开乡镇。很多人都有听到。现在六七年了还在镇里,外地已婚的妇女都调走了。

知乎用户 再见从前 发表

以我的经验,有小人陷害你,经常在你的顶头上司跟前说你坏话,从你的工作到生活,从你的个人爱好到生活习惯,甚至你出门先迈右脚还是左脚都能挑出毛病。

你不一定得罪过这个人,这个人就是纯粹的小人,他从你每一次收到的伤害里得到快感。细细想想,你应该能找到这个人。

知乎用户 椿湫 发表

来乡镇一年,一开始,在工作上,领导叫我干啥我就干啥,加班就加班,没有丝毫怨言。并不是我多喜欢工作,内卷啥的。主要原因是,一、我很无聊,周围不是田,就是住宅,没有娱乐设施,买个早餐都得走几百米。而我刚来又没交通工具,限制了我出行。公交每天又只有一班。每天下班后,娱乐活动就是跟同事打球,以及打游戏。一开始还没啥,久了就会发现很单调无聊。因此,工作成了我打发时间的方式之一。二、我想调走。我一直奉行努力不一定会有收获,不努力一定没有的准则,而要离开,遴选,上级考核等方式,都需要领导的支持。我才会那么努力工作。

说句不好听,题主就是心态问题,既然题主都到这一步了。不如调整好心态,努力躺平。不用怕那些领导,你是根国家签合同 又不是跟他们签,那些威胁都不会对你产生巨大损失的。

知乎用户 勇闯天涯的虾客​ 发表

如果你没有下定决心辞职离开,说明你对体制的恨还不够深刻,还不够透!

知乎用户 珍惜我们的美好生 发表

题主这种心态是正常的。乡镇干部心态蹦了的,占多数,特别是年轻干部。上级除了督查找问题,就是督查找问题;好的领导还知道关心一下干部,有的领导只会变本加厉的对干部问责问效;乡镇基层,随时都在和群众打交道,遇到胡搅蛮缠、不讲道理的群众,说不听、骂不得,只有自己受。各种负面情绪真的是多到爆炸,但是作为乡镇公务员的朋友们却毫无办法,大家都是普通家庭出身,在现在这个经济条件下,辞职了就好找工作了?不见得,所以只有受着了,给自己做好心理辅导,别给整抑郁了。

知乎用户 土狗的毛发 发表

当年我也崩过,而且崩过好几次,回想起来,换成现在去了也难以保证不崩。崩的原因很简单,就是太认真了,活儿到手里总想着干好干完;想要不崩,那就要嘴上好好好,手里慢慢来。

知乎用户 吴意 发表

兄弟,同为在乡镇,且已是第 10 个年头的我,很懂你的苦恼。

第一,造成你目前困境的主要原因

首先,我和你在一些基本情况上有类似的地方。我觉得这属于内因。

比如:你我都是那种中规中矩的人,不会特意去巴结领导、讨好同事,不抽烟、不喝酒、不打麻将、不打游戏,至于你说的赛王,我百度了都没百度这是个什么游戏。我们平时的爱好也一样,都是看书。我每天坚持看书,平均一天看书 2 个小时以上。

然而,这样的人,在乡镇其实是很吃不开的。

因为不抽烟、不喝酒、不打麻将,很多场合的饭局、聚会是不会叫上你的,不过我也不在乎这些,因为我也确实不习惯这些场合,太不自在。

因为不打游戏,所以和同事之间的娱乐也没啥,接触多的可能也就工作上的联系。

但是,有一点我们不一样,这可能也是你造成你目前这种状况的一个很大的原因。这是外因。

那就是你有一个体制内的父亲,这就造成你的关注度很高,或许目前针对你的领导,要么是因为看不惯你官二代的身份而针对你,要么就是他和你父亲之前有着什么纠葛,所以针对你。

一言以蔽之,你目前的状况,其实是「内因 + 外因」共同作用的结果。

第二,怎么破局?

那么,究竟应该怎么办,才能破局?

我提一点儿我个人的意见和建议:

外因你无法改变,你唯一能够改变的就只有内因。

但是,我并不认为你要去改变你中规中矩的性格,也不需要去改变不抽烟、不喝酒、不打牌、不打游戏的现状。我想说的是你要改变你的心态问题。

1、准备遴选考试

首先,我不知道你那里乡镇服务年限是怎么规定的,我们这边乡镇的服务年限是 5 年。所以,如果你们那里乡镇的服务年限也是 5 年,那么,我建议你,就不要耿耿于怀什么借调了,从现在开始准备遴选吧!

你不一定要遴选到本县,遴选到市上、省上又怎么不可以呢!你现在还年轻,应该在 26 岁左右,还有无限可能。

当然,这只是你还有在体制内有所进步的想法的情况下,个人认为最好的选择。

2、寻找体制外的出路。

26 岁,不大不小的年纪,如果有所专长,可以辞去公务员的身份,去做自己想做的事业,比如你曾经提到过的律师。

但是,劝诫你最好不要贸然行动。

你得在正式辞职之前,先给自己做一个系统的分析。

比如说我,在体制内快 10 年了,大学所学专业完全忘记完了,家里又没有其他资源,自己也没有其他专业特长,辞职就会越来越惨。但是,我又想要在体制外找到更多的乐趣,那么,我除了看书,我还能干嘛?于是,我就利用业余时间学习投资理财知识、学习写作,等等。

所以,你得在辞职之前给自己分析一下。

在这里,你可以借助「更坏情况分析」分析方法来做决策。

具体来说,就是:

第一步:问自己这个选择最坏的后果是什么;

第二步:判断这种后果的概率是多少;

第三步:这是一个可以接受的风险吗?

如果最后分析出来的结果是可以接受的,那就去做,否则就就此打住。

我还是拿我刚才的例子来演示一下:

第一步、如果我辞去公务员职务,最坏的后果是什么?
最坏的结果可能就是要抛弃掉近 10 年的工作经历,也就是抛弃掉这近 10 年来的积累,然后从一个新人开始,离开自己的家乡,去和才毕业的二十出头的年轻人竞争一个岗位,甚至找不到比现在更好的工作岗位。
第二步、这种后果的概率是多少?
对于我来说,这种最坏结果的概率超过 90%,首先,三十多岁了,没有任何社会工作经历,没有任何技术特长专长,没有任何社会资源。
第三步、这是一个可以接受的风险吗?
答案显而易见,这是不可以接受的风险。

所以,这其实也是很多体制内人之所以抱怨体制内工资低、工作累,但却又不辞职的原因。

因此,寻找体制外的出路,就变成了做一个斜杠青年。

3、做一个斜杠青年

说直白点儿,就是在体制内人员的身份之外,再给自己打造其他让自己更具获得感的身份。

比如,学习剪辑,成为一个 UP 主;学习理财知识,成为一个理财达人;学习新媒体写作,成为一个写故事的人……

以上就是同为乡镇多年的过来人给你的意见和建议,希望多少对你有些帮助。

知乎用户 光明光明光明光明 发表

想辞职就要有再就业的准备。

比如考个教师证,比如考研,比如遴选

或者自己能经营网店。

又或者有公司要你。

啥都不会,就做好送外卖和做保安的准备。

知乎用户 匿名用户 发表

看了答主前面几个提问,大致上可以猜到背景。1、家里的长辈从这个县里出去的,是市税务局二把手。2、自己之前想过去当律师、从事金融行业。3、家里对自己的期望很高,而且只希望题主在体制内工作。4、自己没有处理好单位领导与同事之间的关系,导致口碑崩裂。5、题主觉得自己的家族关系能帮自己解决的借调等问题一一没有实现,对家族也渐渐失望。6、年龄问题,自己怕待在乡镇回不去,心里焦虑。

综上,结合个人在乡镇和市直的经历,谈谈个人的想法,也可能不一定对,给你一点启发。

1、心态一定要平和。这个平和和躺平是两码事,最起码外在的表现要平和。你自己所谓的努力工作,但没有得到反馈大致上可能就是你自己觉得自己花费了很多精力做了一件事,觉得自己那个时间段是整个单位最忙的,做完了,领导非但不表扬你,还说了你一顿。我和你的性格是一样的,前几年在工作中做事基本上领导只说做得怎么样,从不给你脸色。这个确实换了哪个都心里有点不爽。但是,这恰恰是体制内的常态,你有情绪说明你自己暂时不接受这个方式,也说明你自己的心里历练还不够。今年之前我和你的心态是一样的,但是当你做的事情多了,接受的任务也多了就发现,时时鞭策这个事恰恰是需要的,既有戒骄戒躁的作用,也能让你自己在以后多思考。你不适应只能说明,你的角色还没有完全完成学生到社会管理者的转变,心境还需要历练。

2、同事关系要小心。职场无处不在挖坑和埋坑,以后和同事相处要小心,别人议论什么,不要插嘴,当没听到,别人问你观点第一次就当没听到,反问一句,你们刚在说什么,我没注意反问。尽量少踩坑。

3、还是要有服从意识。不管在社会的哪个阶层、哪个类型的组织,服从都是必须的,你作为机关的一份子就要明白,下级服从上级是必须的,你不听指挥的次数多了,别人也就不把你所谓的关系当回事了,肯定狠狠的踩你。难道要把你的名声搞得臭不可闻的时候才醒悟过来吗!即使说以后你家里花了大力气把你弄到了县里,你这个脾气再不改,你也是一辈子在坑里爬不起来。我个人认为,县里副科以下、市里正科以下都没必要发表自己的观点,听叫才是核心,不然你自己就等着受苦吧,不是搞到冷板凳就是一辈子一个乡镇,你自己想想吧,现在改还来得及。

4、转变心态。社会人区别于学生的本质是什么,要接受社会的各种规则承担自己的责任。举个很简单的例子,你大学时谈了个朋友,该做的都做了,毕业了,你说我要回家,两人因距离分开了,也就散落在天涯,最后可能双方都没什么。毕业后,你成家立业,有了孩子,家里就你一个人养家,孩子没奶粉了,你能还躺着吗!所以,你要转变心态,职场哪里不存在 PUA,哪里没有压榨,但是你自己如果没有吃苦的心态,那就没有以后,我建议你还是好好的干活吧,即使出去了也不一定逃得过压榨。

5、切忌眼高手低。这个就不说了,自己领会。

6、家庭。这个讲真,从你之前的情况看,你家的这位领导只能在垂直系统内帮你想办法,出了垂直系统,真的不好办。在我的认知和接触的领导里面,税务真的不一定好使,决定你是否能借调成功的,还是要 ZZB 或者重要部门的亲戚,税务在地方,其他的方面还比不上市直的一般部门。还有一个办法, 你那个亲戚直接找你这个县的常务副县长,这个勉强算一条线,如果别人愿意帮忙,还就该游戏,反之参照上面几条,祈祷换届领导都换一圈吧。至于另一个正科的,不说也罢,没用,除非和某一位县领导关系很好,其他的只有呵呵了。

知乎用户 小橙子​ 发表

是事业编就考公务员,是公务员就遴选,没有别的办法,想走只能靠自己

知乎用户 乀乁乚丿​ 发表

建议辞职

知乎用户 尕娃 发表

打不过就加入

知乎用户 你好 发表

为什么不考走呢?

为什么不辞职呢?

省内不能考,还能考别的省。

想跑,总有办法的

劝是没用的,自己去经历,多换几个环境,发现不管在哪,都有领导、同事,都不免遇到讨厌的事情,都避不开人际关系,恨了一个又一个,慢慢就看开了

知乎用户 天空 发表

你要不当领导,你就是领导啊!你只要不犯违法违规的事,你怕啥啊?领导批评你,你要觉得不对顶回去啊,怕个球啊,留意部门的情况,万一领导有吃那回扣的,直接拉着领导区纪委,怕啥啊?找个人多场面大的地方,和领导吵一架,领导就不欺负你了!

知乎用户 阿墨兮 发表

哎,看完你的描述,真的感觉好绝望呀!

好多事情都不是我们能够做主的。

推荐一本书《被讨厌的勇气》,先看看这本书,看完了说不定能够给你一些启发,

体制内就算要离开,也不是立刻就能离开的。

可以趁着这段时间规划一下,

虽然我觉得做条咸鱼是十分明智的选择,还可以很轻松。

这个社会,能生活下去就很不错了,别的都可以不理会的。

人生,最重要的是自己,其他的爱咋咋滴,你能过的开心才是最好的。

知乎用户 累了困了想喝水 发表

有背景的可以埋怨领导,没背景的只能写写材料,发表发表文章,这就是人与人的区别啊。

知乎用户 失败的牛奶醋 发表

1. 降低期待。这里指的是对领导、同事、工作的任何期待。中青班、借调、巡察等等机会不要去想。

2. 学会闭嘴。我也是一名工作三年的乡镇公务员,也曾多次当单位的 “刺头”,说一些真实但领导不喜欢听的话。就我的经验来看,如果说出来后不能改变什么,那就选择闭嘴。所谓的 “仗义执言”和 “一腔热血” 取得不了什么成效,反而让自己成了靶子。切勿交浅言深,和单位的领导同事能少说真心话就少说,尤其是抱怨。

3. 赶紧备考。不知道你那政策如何,我们这是五年服务期满才能参加遴选。 现在的遴选多卷!!要提前备考才有机会去更好的平台。

4. 认清现实。你有过硬的关系?你有很多钱?你有足够让人侧目的能力?如果都没用,且起点在乡镇,那么仕途于我们这种普通公务员没啥希望了。

5. 心理疏导。有条件的话,去看看了心理医生,让专业的人给你意见。不一定有用,但是要去积极寻求治愈的方式。这种事情只能自救。

6. 总结规则。乡镇工作不讲究多劳多得,也不提倡清高自持,业务能力不等同工作能力等等等。不管是选择加入还是远离,都要去总结所处环境的 “游戏规则”。

知乎用户 鱼摆摆​ 发表

考出来。

在乡镇你不是恨透了体制,而是恨透了乡镇,搞清楚。你要是在深圳体制或者杭州体制,我不知道你还有没有这样的论断;谁都希望往大城市跑,就看在 35 岁之前跑不跑得进;

在乡镇四年,按理说你应该有机会,可能是签了合同有服务期,没办法考试或者是说领导不让考,这问题都不大,主要还是你自己要说服你自己一定要离开乡镇,有了决心才好去行动;

其次复习也要抓紧时间,现在每往上一级都是非常难,从乡镇到县级,县级到市级,市级到副省级,副省级到省级,层层筛选,你还要实力过硬;所以既然不满足现状,那就改变自己!

知乎用户 岸芷汀兰 发表

作为一个曾经的过来人,对题主说的一些情况也深有感触。身在乡镇工作,需要面临繁多的基础工作,面对的是社会基层的老百姓,需要解决的是复杂且矛盾的问题,承担的是多方面的责任,工作强度和工作压力都很大,而且乡镇政府一级的人员组成也比较复杂 (有行政编、事业编和临聘人员),乡镇干部的晋升空间又是有限的 (一般情况下到副处级就已经很不错了)。这种情况下,要想从乡镇干出头当上领导那肯定得要有两把刷子,对下属的管理、统筹分工等体现的领导的风格和领导艺术,然而乡镇领导的管理风格往往偏强势,所以说像题主一样遇到风格特色强势的领导也是正常情况之一。

但是我觉得题主也不要悲观或者说病态,事情还是可以有解决的办法的嘛!!!我给题主提供几个方法,大家也可以一起看看,多多交流一下吧!!!

1、题主现在既然已经选择在单位躺平,那么我觉得可以利用空余时间准备遴选考试。近几年来,每年的遴选考试相对来说还是很多的,通过遴选考试跳出乡镇,跳出所在的工作地是一个很不错的选择,既可以离开你讨厌的地方,又可以让自己走上更高的平台,仕途进步的天花板也自然提高了,何乐而不为呢!

2、对于题主说的没有地方愿意借调自己,我觉得题主现在要暂时忍耐一年左右,也就说在单位多做事少说话,让别人对你的关注度和过去的一些风评冷下来,说白了就是实实在在做事,不说也不争,因为很多事情你越争就越容易被描黑,尤其是跟领导去争 (这是大忌)。等冷下来之后再通过你父亲的资源调动或者借调到城里去,争取留下来再做进一步打算。当然还有更好的一种方式,如果可以的话,也可以通过你父亲直接借调到市里工作一年左右的样子,利用这个时间来淡化原工作地领导对你不好的看法,同时也可以利用你借调岗位的优势为原工作地的部门提供力所能及的帮助,这样别人对你的印象会有很快的改观!!

3、还有最后一个方法,那就是自己能够豁的出去,扎扎实实的去做事儿,不管什么事情,安排了就做,而且要尽最大能力做到最好,同时不管领导喜不喜欢你都要多请示多汇报,主动靠近领导。既做好工作实事,也学会做好人情世故的俗事。

不过,在这里我觉得大家无论是在乡镇工作、县局工作、市级部门或者是想考公的朋友,我们自己要想清楚自己内心追求的是什么,然后再相应的做出选择。毕竟在职业选择这件人生大事儿上,选择大于努力。因为强迫自己做自己不喜欢的事儿是会很不舒服的。如果你无心仕途,只是想找一份稳定的工作过自己的小日子,那你可以选择躺平,做自己想做的事情,慢慢熬到退休那一天;如果你追求进步那你肯定会要有所牺牲和取舍。先明确目标,再做出计划,会是我们最正确的做事方式之一!!!

本人十余年体制内工作,在乡镇、县级、市级均有工作经历,目前是一个低调的体制内老司机,专注做自己想做的事情!!!喜欢我分享的朋友可以给我点赞关注收藏!!!也可以私信我给大家解答公考面试干货‖体制内答疑‖欢迎大家一起探讨交流!!!

知乎用户 知乎用户 I8WM3s 发表

我在乡镇工作四年了,现有机会调到县委办,该怎么办?乡镇轮到自己上副科了,县委办可以解决编制?

我的答复:

如果你确定可以在乡镇提拔到副科级岗位,你可以留在乡镇工作,如果你不确定你能够提拔副科,我建议你选择去县委办工作,因为这是一个不可多得的机会。

这里有一个地方需要纠正你,你在乡镇工作满四年时间,只是符合了提拔到副科级岗位工作,并不意味着你一定可以提拔到副科级岗位,这是很多人容易犯的错误,针对你这样的现实情况,我建议你可以考虑这几个方面。

一、如果确定能够在乡镇解决副科的问题,肯定是留在乡镇工作更好

你在乡镇已经工作满四年的时间,如果你符合对应条件,就有机会提拔到副科级岗位,但是有机会提拔到副科级岗位,不代表一定能提拔到副科级岗位,这个概念不要搞混淆。

按照目前的情况来看,基本上在乡镇工作满四年,就能够提拔到副科级岗位的人并不多,因为乡镇竞争也比较激烈,并不是说你符合对应工作年限就一定提拔。

但是如果你提拔到副科级岗位,已经进入了事实上的程序,就差最后的公示以及进行任命,我建议你肯定是留在乡镇工作更好,因为你已经确定能够提拔到副科级岗位,在乡镇的副科级基本上就是副镇长的岗位。

在这里有一个概念也需要搞清楚,在乡镇想要提拔到副科级,并不是你工作满四年就轮到你提拔,因为在体制内很少会出现论资排辈的情况。

在同一批符合条件的人当中,谁能够被提拔,就是最近几年的工作表现怎么样,就是工作成绩怎么样,并不是说符合条件都能提拔,每年提拔到副科级岗位的人数是有非常明确限制的。

二、调到县委办工作,能够立刻解决进城的问题

在乡镇工作四年的时间,现在有一个机会调到县委办工作,还可以直接给你落编,这是一个非常好的机会,因为在乡镇工作想要调动到县城工作,本身就是非常难的事情。

从目前公务员情况来看,如果你是在乡镇工作,一般都要工作满五年时间才能够调动到县城的岗位,这一点在大部分地区都有对应的规定。

尤其是最近几年公务员招录情况来看,如果你报考的是乡镇的公务员岗位,通常都限制必须要服务满五年,才能够调动到县城,如果你不符合对应条件就不能够调动。

现在你有机会直接调动到县委办工作,这肯定是一个很好的机会,因为你调动到县委办,就可以直接解决你到县城工作的问题,这是很多乡镇公务员梦寐以求的事情。

三、县委办属于综合协调部门,能够非常好地锻炼你的能力

县委办属于非常综合的部门,如果你能够调到这个部门工作,对于你工作能力的提升能够起到很大的帮助作用。

你在乡镇工作已经满四年时间,基本上乡镇很多事情你都已经经历了一遍,你个人能力的成长肯定也已经到了瓶颈,在乡镇科员岗位不会再有多大的进步空间。

到县委办工作以后,你接触的工作内容,工作标准以及工作方法,和你在乡镇普通科员岗位的内容完全不一样,这对于你来说又是一个完全新的挑战,如果你能够胜任这个工作岗位,你的工作能力就已经比较优秀了。

县委办属于综合协调的部门,平时不仅仅要对接各个单位,还需要对接非常多的乡镇,还有很多的行文材料,还需要起草一些讲话稿,这些都是非常考验人的地方。

在县委办工作几年时间,基本上县城大部分公务员你都能够认识,因为县委办会经常和各单位交流工作,在交流工作的时候就是你认识他们的机会,就是你积累人脉的机会。

四、到县委办工作,需要做好加班加点的心理准备

在乡镇工作满四年的时间,现在有机会去县委办工作,如果你确定想去县委办,就要做好加班加点干工作的准备,因为县委办的工作非常繁忙。

很多人可能以为到县城工作就会脱离乡镇,就可以抛开乡镇一些比较繁杂的事物,但是到县委办以后就会发现各自的压力不一样。

在乡镇工作,你的很多工作内容都是具体的事务性工作,不需要你花多大的脑子也能够完成好,只需要你花对应的时间和精力就可以了,相对来说工作难度不大。

但是在县委办不一样,因为这是属于综合协调部门,需要统筹很多大项工作,如果你不具备对应的能力,根本就胜任不了这个工作岗位,因为属于综合协调部门,需要处理的事务非常多,不加班加点是不可能的事情。

虽然说在县委办工作会比较累,加班加点也很正常,但是最后在晋升提拔的时候,你也能够得到优先考虑的机会,这就是县委办的优势。

五、我认识的在县委办工作的朋友,很多人获得了提拔

我平时因为工作的关系,认识好几个在县委办工作的朋友,这些朋友在县委办工作 3~5 年时间,基本上都获得了提拔晋升的机会。

在这里也需要注意,在县委办获得晋升提拔的机会,并不是让你直接在县委办提拔,因为县委办本身就是一个正科级单位,不会有几个副科级以上的岗位供你选择。

这些在县委办经过锻炼的年轻人,最后都会下放到乡镇当一个副镇长,解决副科的问题,或者是放到其他一些局办当一个副局长,在县委办工作的年轻人,提拔速度在同一批人当中属于相对比较快的。

总体来说,如果你在乡镇确定能提拔到副科,肯定是留在乡镇直接提拔副科更好,因为你去县委办工作,不可能有副科级岗位留给你,又需要重新开始积累一段时间。

但是如果在乡镇无法解决副科的问题,去县城的县委办肯定是更好的选择,因为能够解决进城的问题,还能够让你去到一个比较好的平台,未来发展空间也更大一些。

知乎用户 半瓶醋 发表

反思一下自己吧,我觉得你的情况如果到企业也不会好到哪里。不要被社会毒打了再想起体制内的好。

知乎用户 恐高症患者 zzzzz 发表

有的乡镇也挺有钱吧,我高中同学在区下面乡镇几年前就跟我说到手 10 + 了,另一个县下面乡镇 9 左右,在我们这小地方很高了还稳定。

知乎用户 hui 酱​ 发表

在乡镇还想要有仕途就很悖论,乡镇副镇长才是副科,那么多人怎么可能给你提?大部分都是县里下去的。乡镇是出了名的留不住人,你已经四年了,马上就过五年服务期了,赶紧备考遴选上去,到市里熬年限都能提副科。难度大的话就考县里,也不至于像乡镇一样毫无希望,而且重点是 县的选调真的很简单!很多乡镇有实职的副科领导都宁愿到县里当科员。

知乎用户 东西南北中原​ 发表

大哥,你是乡镇,到底了副科,哪来的仕途呢?

韩琛在无间道里说了

1、你们跟着我的日子最短 底子最干净

2、算命的说我是一将功成万骨枯

3、我认为出来混呢 是生是死要由自己决定

4、路怎么走 你们_自己挑咯_

你所认为的曾经努力工作,可能只是单纯的感动了自己而已

要么遴选上去,要么走人吧,精神崩溃会更加糟糕的

知乎用户 梅吟雪​ 发表

不快乐成这样,你可能真的不适合这份工作。

体制内乡镇也好,局里也好,其实都有很相似的地方。

辞职吧。

知乎用户 天地正气 发表

考遴选啊,一直考到 35 岁。

知乎用户 溪言 发表

同 2018 年入职乡镇,这两天正在办理辞职。如果不想待一辈子,不如趁早离开,越晚越离不开。

知乎用户 酱香 1573 发表

一个男的在乡镇基本都是宝贝,只要可以按部就班把活做走,都不会有人挑毛病,只有一开始就躺平,啥活不做,撂挑子,这样才会引起乡镇领导不满

知乎用户 孤独的二狗子 发表

关于躺平:1. 不能直接怼领导,应该态度端正地把份外的事情办砸,多通报几次就好了,能力不行多反省,看到领导就笑嘻嘻打招呼。2. 份内的事情,多加加班,工作要留痕,但别留下漏洞,做顺之后呢,看情况接不接其他事情,这样就不累了。3. 心态要好,铁打的乡镇,流水的领导。凡事公事公办和他多讲讲官话,该做的做,不该做的拿该做的事情推,不推掉多拉几个人一起做。

再熬一熬,好好考遴选,借调未必是好事。

知乎用户 开司机的卡车​ 发表

娇生惯养、未经挫折,自视甚高,不接地气,心浮气躁,目光短浅,眼高手低,急功近利,极端自我,不肯吃亏。

顺便说一句,你那点关系算个屁,也敢这么不得了,被你鄙视的乡干部同事中你真以为没有硬背景比你高的?

要想解决也很简单,平心静气,不要那么功利,用实际表现来慢慢改变他人对你的观感!

知乎用户 神神 发表

给你粑粑说说,看他什么意见?他应该知道原因。如果你是亲生的,应该受过这方面的教育。

甚至怀疑你写这种东西是不是完成任务或者博得同情?应该家庭的继承遗传很明显的。如果你介绍的不错。

知乎用户 偷得小闲 发表

家里爸妈是做生意的,小本生意那种,混个温饱没有问题。我自己去考的试,大学毕业的第一年上岸,在乡镇。奋斗在脱贫攻坚一线的 4 年提拔副科。一年零 4 个月进一步使用乡镇党委委员,现在这个职位干了快 3 个月,现在 29,家里对官场没有一点关系。少点抱怨,让大家都喜欢,有点个性,也要会看事情深入点,乡镇广阔天地大有作为。如果实在不行,等 5 年服务期满了,就遴选到更好平台。在乡镇多交朋友,也可以对接上面很多单位的弟兄,而且乡镇时间自由,做好事情,培养兴趣,提升自己。

知乎用户 不平凡的普通人 发表

那么个环境,你不抽烟不喝酒不打麻将就是罪过,别说领导不喜欢你,就算普通同事你也融入不进去。别问我为什么,我也在乡镇待过,我也是三不人员,知道是什么滋味。乘年轻赶紧跑。

知乎用户 滏麇 发表

你这种,后台不够硬 心态不够好 认知有偏差的年轻公务员,如果不好好调整以后日子难过的很

最简单的一条路,躺平,只要你不想升迁,干完工作就去干自己的事好了,只要你心安理得当个 fw,没有人能让你难受

艰难的路,谋求升职。那就要彻底扭转心态,不要以为自己了不起,大学生在体制内真不值钱。磨炼自己写材料之类的体制内硬本领,做人方面互相尊重,如果一心要升那就要脸皮厚该跪的跪该请客请客该送礼送礼,当然以你现在的状况肯定是不会这套的,你可以请教你家族里混得好的亲戚长辈。你老爹的关系,说实话没什么卵用,你也知道他没什么权力,那就谈不上背景,你要在乡镇有背景,那起码要有个副县级的爹吧,认识人只是工作时间长而已并不是有效人际关系。

如果你坚持认为是乡镇的人针对你,全县的人针对你,那没救了,大家真没功夫针对一个新人。

知乎用户 蒙斐 发表

您这负能量太多了。也就是下雨天太多了见到太阳时间太少。有空多看孟子的书。如生于忧患,死于安乐。能感悟透了,您就可朔了。既然你爱看书,为什么不趁机多写点东西(文章)增强自已的本领,到时不知不觉水到渠成,也就应了是金子总会发光的。现在你是心高手低不着边际,心乱如麻,借助外力不成外内也不行。为什么这样说。首先自己要踏踏实实去做好当前的每一件事,不问收获但问耕耘,到一定时候若干年也有可能回头看不杠此行足矣。其次,练好内功少说多干保持定力到合适时候借一下力就会藤飞。第三,放下怨恨从头开始一切都美好。

知乎用户 匿名用户 发表

其实在哪都一样,你以为企业不一样?我媳妇在上市公司每天 9 点上班,中午吃饭 + 休息 1 个小时,晚上最早要 7 点半才下班,平时加班和周末加班更是家常便饭。然而收入跟帝都二级主任科员的我差不多。而且她领导很 bt,每天催命一样逼着干活还要附带人身攻击。要不是今年不好找工作,早就跳槽了。

体制里面不会八面玲珑,老实本分当业务尖子一样可以存活下来。乡镇流动性大,提到中层干部的机会很多,再往上就要看机缘和能力了。只不过干领导岗位和做业务当小兵又是两回事了,情商低、心理素质不过硬当不好领导。

知乎用户 董太阳​ 发表

同为 18 年公务员,比你幸运一些,但是走仕途也好,干政界也好,情商智商都要高,不能说给领导当狗,但是要知道其中的厉害关系,谁掌握你的生杀大权,如果你主管领导打压你,找机会接触老大,躺平是懦夫的表现。既来之则安之,干就要干出样子来,给领导提供他想要的,因为没有具体问题,无法帮你解析。我去年提拔了,我觉得一切都靠自己筹谋,你的智商应该不低,但是情商未必高

知乎用户 诸子 发表

那啥,你有没有考虑过遴选?

知乎用户 用户须知 发表

洋洋洒洒的写了这么多字也没看出来你领导是怎么刁难你的

知乎用户 政经之间​ 发表

乡镇的体制内干部的确是很不好混,工作累仅仅是一个方面,更主要的是那种环境氛围。尤其是外地来的大学生,很难融入进去,很容易成为被排斥的对象。

我大学毕业后在乡镇干了十几年,那时乡镇干部中大学生还不多,本地干部学历低、能力差,但损人的本事一点不含糊,外地来的大学生干的不好被嘲笑,干的好被打击贬损,当他们集体贬低一个人的时候,多大的领导都对你印象不好了。

因为大学生能干一些他们干不了的工作,还有利用价值,上级部门想抽调你,都被他们拦下,还不放你走。

到了这种境地,要么辞职,要么运作一下走人,换个单位重新表现。只要不是真的差,还有出头机会。

知乎用户 St Paul 发表

如果你父亲不足以对你现任领导形成压制,那就最好不要轻易打招呼,尤其是那种光动嘴的这种纯客套的招呼,容易引起别人想通过压制你来给你父亲点颜色看看,好教他学会做人的冲动。

我猜你父亲应该也不是什么实权领导,哪怕只是实权正科级一把手,也不会不懂这个道理。

知乎用户 狗庄还我血汗钱 发表

看了问题,我认为最好的选择是准备遴选尽快考走,不过这情商到了上面也别想仕途了,不如专心做点副业或者搞点兴趣爱好

知乎用户 mjj1980wuxi 发表

你是太想当领导 挡路了 吧

知乎用户 玄鸟​ 发表

真正的英雄,就是看透了生活的本质,但仍然热爱它。

知乎用户 匆匆丶太匆匆 发表

改变不了环境,那就改变自己呗。

辞职!

知乎用户 海狩 发表

你恨错对象了!

你恨你自己命运不济还差不多。

现在不是几十年以前了,一个工作干一辈子。

真的觉得不合适随时走人啊!

知乎用户 水色南天远 发表

才四年就想要收获了啊。。。你可以看看你们乡镇上比你早的那些公务员,大部分是几年提拔的,然后你就要至少连续努力这些年,否则你可能就竞争不过跟你差不多时间来的公务员 (前一年后一年的),这还是大家都没背景没特殊人才的情况下公平竞争;要是再赶上有后台有背景的,年头还要增加。除非遇上多少年不遇的好政策,赶上机构改革增加副科名额,才有可能提前解决,这种事,可遇不可求。

我是六年解决副科的,我同期最快的一个是四年解决的,因为那年赶上机构改革了,那家伙一考上就主动找领导去干管区书记 (乡镇最繁忙的工作) 了,而且交际处事方面,我也是远远不如的,就是这样,还用了四年。

同期我们三个公务员,我与另一个,都是六年解决的,他后来干上了办公室主任,我负责的科室虽然在领导眼里没那么重要,但六年赶上了大换届,有背景的公务员还不够三年,而其他够条件的基本都在科室,同样是科室负责人,我早就排到我了,算是运气比较好,所以我们同时解决了。

而我后面那几年进的公务员,除了那个有背景的,有可能四年解决,其余的至少也是六年,甚至需要等到七八年才能解决副科了。

另外说一句,借调跟挂职,基本就是找傻小子白干活的,绝大多数是根本留不到新单位的,而且这段时间没有在原单位出力,原单位也没有你的好,当然特殊情况除外,我不觉得你能是特殊情况,我们大多数人真的是普普通通的大多数人而已,因为我当年也出去过一年,也曾心存过幻想,同期挂职五十多个,就留下了一个。

还有,不知道你有没有在企业工作过,我大学毕业先后换过两家企业,在企业上了四年班,又考上的,反正我是觉得哪怕是在乡镇,也是比企业好多了。

至少,我们这种单位,有些活如果你不想干,是真的可以不干的,有些活也可以拖,反正也不扣钱,顶多挨几句批评罢了,核心利益不会少什么。

你在企业试试,罚款罚到你倾家荡产,或者你自己就主动离职了。

知乎用户 茴香包子​ 发表

世上有很多苦,你只吃了一种。

不建议出来,可以考虑兼点职体验一下,比如当乙方的苦,做营销的苦,做生意亏钱的苦,被人欺骗被人背叛的苦。

吃的苦多了,别人再劝你就可以不听了,选个自己能接受的就好

知乎用户 行之 发表

这种人没混上去,说明体制多少还是有点儿眼力的…

知乎用户 匿名用户 发表

作为一个之前在乡镇工作过的同志,说两句吧,希望对你有用。

我读了你的问题描述,处处描写遭受的不公,行行控诉心中的不平。在我看来,问题很多在于你自身,不在他人。你说你要辞职,我无比支持,因为长期干下去,对你不好,对你的同事也不好,对老百姓就更不好了。

第一,不要讨厌乡镇,要职业认同

你开篇形容自己的生活状况,用了三个 “差”:吃的差、住的差、生活条件差,且不论住的差和生活条件差是否有包含关系,光是你对乡镇的这个概况,从内心讲,你是看不起乡镇的,你是觉得委屈的。

试想一个从内心就厌恶工作环境的人,在日常工作中会不会无意中表现出对乡镇工作的轻蔑和不屑呢?我认为是可能性很高的。那么,试想一个成天不喜欢自己工作环境的人,又怎么能跟工作当中的人打成一片呢?我认为是很难的,这是你所有问题的根源。

我觉得你首先要做的就是扭转这个观点,从枯燥的生活中发现乐趣,从平静的乡镇里看到闪光点,从碌碌无为的生活里找到认同感。

认同乡镇,认同职业,才是你工作的开始。

第二,不要好高骛远,要脚踏实地

你说 “仕途看不到一点希望”,看起来有点搞笑。《武林外传》里,范明老师饰演的邢捕头有句口头禅叫 “亲娘耶,可能影响仕途”,常常让人捧腹。为何?因为在观众眼里老邢基本没啥“仕途” 可言,小人物说大话,这样形成的反差,容易产生喜剧效果。

同样,你刚刚起步在乡镇的普通工作人员,谈何 “仕途”?你连县管干部都不是,甚至连科室负责人都不是。何来 “仕途”?

同样的,也暴露出你的价值观问题,就是得目光短浅,唯 “仕途” 论。

做公务员只是为了当官?当然你可能说,不想当将军的士兵不是好士兵。我的意思是,不要唯一化了,公务员最大的成就感,来自于为人民服务。

你大概觉得我在唱高调,但是我感觉是真心实意的。比如说,我曾经帮扶的贫困户,家里俩孩子读大学负担很重,我出主意让他养猪,养成了又帮他联系买家,最后他非常感谢我,过年非要给我送礼。我没有收,但是心里是非常开心的。

我恰恰觉得在乡镇、在基层工作最有意思的,就是能够直接接触群众、服务群众,比起成天坐在办公室写材料,获得感、成就感要高得多。

与其仰望虚无缥缈的 “仕途”,不如一心一意为人民服务。你服务到位了,人民认可了,“仕途” 自然顺畅。

第三,不要空谈能力,要拿出成绩。

你说你很努力,很有能力。那么容我反问你一句,你的能力体现在哪里?

比方说,你的学历很高。本科清北?博士毕业?还是有很好的科研成果、很牛的科研能力?

比方说,你的专业技术很强?我看你想去再考税务局。你是注册会计师?注册税务师?律师?

比方说,你的业务能力很强?你对你负责的业务工作烂熟于心了?各项政策就信手拈来了?

比方说,你的公文写作水平很高?在当地报纸发表过几篇文章?给县里、市里、省里写过几篇专报?

怀才就像怀孕一样,只要你怀得够大,总能看得出来。我相信你如果真是能够发光的金子,不是一个乡镇书记能够把你的才华掩盖的。但凡你有上述条件的一点,不用你毛遂自荐,自有伯乐上门。

最简单的,就是写材料。现在哪个单位不喜欢写材料的同志,我在乡镇工作的时候,因为经常报信息,给书记镇长写材料,最后被区级某部门看上了,很快就被借调走。

第四,不要盲信关系,要自己经营。

小地方,人情社会,关系当然很重要。你可以说它很不合理,但这是文化使然,很难改变,只能先适应。对于你的关系,我想说很不靠谱。

首先,关系并不牢靠。你的父亲曾经在这里工作,这就意味着已经不在本地了,而且现在的职位不高,所谓县管不如现管,有的话说出来并不一定管用。

其次,说得太多容易招人烦。所谓动用关系,不是为了一路绿灯、事事优待,而是在关键的时候能够公平竞争而已。像令尊这般没有间断地打招呼,说实话很让人为难,更容易让人心烦。所谓久病床前无孝子,更何况大家只是朋友呢?

更重要的是你自己要经营自己的关系。本单位的我下一个点再说,其他街镇的、县里的、市里的,工作接触的,朋友介绍的,你有多少?

第五,不要一尘不染,要打成一片。

你说你:我并不是那种喜欢搞事,吊儿郎当的人,我是非常老实中规中矩的人。不喝酒,不抽烟,不打麻将,不打赛王。

你还称呼你的同事为 “乡镇土包子”。

可想而知,你跟你的同事们关系是极其恶劣的。要知道,任何调动都是要找同事谈话的。仅凭这一点,任何单位调你的时候都要掂量掂量。

首先,还得说你学生气太重了。“非常老实中规中矩”“不喝酒,不抽烟,不打麻将,不打赛王”。你了不起啊,你清高,所以你可以骂你的同事了?(我想知道什么是赛王)

正所谓,人无癖不可与交,以其无深情也;人无疵不可与交,以其无真气也。在人前展示自己完美的一面,这是学生喜欢干的,因为他面对的是常年在象牙塔的老师,喜欢 “完人”。在平等地位的同事,你什么爱好都没有,什么小毛病没不展现,大家都不知道怎么入手跟你相处了。这么说吧,可能比较片面,什么样的年轻人(男性)在乡镇比较吃得开?能喝酒、会打牌、敢说荤段子。

其次,还得说你傲气太重了。称同事为 “乡镇土包子”,你是不是觉得自己很伟大?是不是跟他们相处你还“折节下交” 了啊?按行话讲,你这是“不接地气”。

你的态度决定了你在乡镇肯定是个异类,就像人体免疫系统会有排异反应,乡镇的同志们自然也会排斥你这样的异类。

或许你可以换位思考一下,如果乡里来了个年轻人,每天就一个人闷在宿舍里啥也不干,看周围人也是一副高高在上的表情,你会喜欢吗?

另外,你跟你们领导的关系处得不好,我是非常看不懂。不分场合骂你,是因为什么?无缘无故吗,我看未必。

不让你借调,我不觉得这是一件坏事。一般有两种情况。一是领导觉得你太差,怕你去了破坏了本乡镇的名声、影响领导本人的形象。二是领导觉得你太优秀,不愿放你走。所以多琢磨琢磨吧。

最后送你一张图

知乎用户 李鹤汀 发表

别恨,从你进入这个体制内,就知道你是不情愿的。既然都认清本质了,那就摆烂吧,管他什么领导,管他什么制度,通通滚蛋,爱咋咋地吧,谁也拿你没办法的。

知乎用户 公考百事通 发表

建议躺平哦

知乎用户 公务员面试老罗 发表

孩子们。快跑啊

知乎用户 雨打芭蕉 发表

我也不知道,我也是乡镇的还没过试用期,你为什么躺平还怕威胁呢?看你的意思估计表现也不算好,应该早就被边缘化了

知乎用户 大王减肥做男神 发表

有一个省级处级前辈说,乡镇是最锻炼人的。换句话说,也是环境情况最复杂的。这点还是要理解你。

这么多负面评价,这么多问题,有没有想过为什么?事有先后,物有本末。有没有想过自己的问题。不要用普世的是非来看待问题,而是因果关系。四年了,这么久,这么多事情,可以好好反思,复盘一下这四年的事情。

你可以选择不干。你会失去什么?别人眼中社会地位,相亲市场的优势,稳定的收入,还有未来的前途。你准备好了另一种谋生的方式吗?准备好了面对未来的勇气?

你也可以干。那就好好反思,适应环境。你可以坚守底线,也要学会灵活。

总之,抱怨完了,还要接着干。事情是干出来。

知乎用户 鹏哥 发表

征服它,或者远离

知乎用户 杜断 发表

说明你不适合在这个体制里发展,至少是没找好自己在这个体制里的定位和策略。

很多人考公还跟高考时一样幼稚,根本没有从职业发展的角度去研究过,为了考试而考试,以为只要考好了就一定有个光明的未来,然后大学毕业找不到好工作,觉得自己被老师和家长骗了。

知乎用户 我是一颗小榴莲​ 发表

首先,有没有尝试过在自己身上找找原因呢?正如其他高赞的答案一样,你的领导起码得是副书记一级的才能经常和县里领导见面,然后全县都能知道你的情况,那对方和你没有什么杀父之仇是干不出来的。你是个不大不小的官职也就是起码有中层,能当上中层就应该要学会适应。你来工作一是养活自己、二是实现理想抱负证明自己的价值。你有个不大不小的公务员父亲。那么关注肯定会多一些,是助力也是压力。你要想想怎么正向理解压力,既然喜欢看书,书里的道理你又领悟了多少?送你一句寒战里的李文斌的话。每一个机构,每一个部门,每一个岗位,都有自己的游戏规则,不管是明是暗。第一步,把它学会,不过好多人还没有走到这一步就已经死了,知道为什么吗?自以为是。第二步,就是要在这个游戏里面把线头找出来,学会如何不去犯规,懂得如何在线的里面玩,这样才能勉强保住性命。没学会走, 先学跑, 从来不是问题, 先问问自己是不是天才。如果不是, 就要一步步来。

其次,人一辈子只有几件事是没得选的,出生、死亡和你的领导同事。一样米养百样人,既然别人能说你的不好,那你就把工作做到最好。是有只顾自己升迁成绩全揽去,责任全甩掉的人的。遇到贵人顺境做,遇到恶人逆境做,你无法改变环境的时候想想改变自己,顺水的时候加力前进,逆水的时候沉淀自己静待时机。领导在一个地方不能待太久的,你也在一个地方也不能待太久的,打不过还躲不过么?他不走你走啊!

最后,你和老爸商量下,有背景有关系关键时候用,一来就亮底牌,动不动就亮底牌的人,有几个人能喜欢呢?会给人一种你们都得让着我,好事都要想着我。都是同事,凭啥?指不定谁家还没个神仙呢?

知乎用户 北魚 发表

从自己身上找问题。

一开始选择乡镇的目的和原因是什么,是真的想深入基层扎根基层为村民脱贫谋福利,还是是离家近想找份稳定的工作安稳生活?

是自己想把村镇当做一个暂且存身之地考公考编或者遴选,还是家里给安排好跳板和路线按部就班老老实实走流程接班?

是组织安排或者资源交换下基层镀金,还是被调离岗位调去基层回不去?

到了基层有高层路线也走不通,群众工作也做不好,关键是连单位内的组织关系都弄处理不了,也是奇葩一朵。本质上还是综合能力太差,在基层调整心态锻炼是有益的。

换个村镇从头开始好好锻炼吧,这都是能力。有个好爹不意味着能复刻父辈的路线,自己也要够硬。

知乎用户 战忽总局华南分局 发表

题主同志,和你一样。18 年进入乡镇工作,事多钱少离家远。你的抱怨我不少,你的牢骚我也没少发,我在党政办工作,主要是搞后勤,服务,接待和写材料。

一天琐碎事情比较多,电话难接听,经常晚上写材料(因为白天没法静下心写)。俗话说,钱难挣,屎难吃。想想我一个普通家庭出身,学校也很普通,能力也就这样,其实也找不到更好的工作。

我爸常训斥我不像个男人,干不了或不想干又不去辞职,满腹牢骚最后又硬着头皮去做事,长久以往领导和同志都会看不起。回头想起,实在不值得。

知乎用户 谷天 发表

不想干就辞职,追求你想要的生活呗。

知乎用户 ATM 发表

辞职!!!!!!

知乎用户 大司马 尚书 发表

逃出去,跳出去,赶你想干的事。

知乎用户 古村老槐 发表

放下即实地!

知乎用户 鲁君 发表

辞职吧,选一个行业自己做

知乎用户 小兔子白又白 发表

性格决定命运。先反省自己。思路决定出路。

你的追求是什么?你的人生目标是什么?

做任何事围着目标转。

应对之法有很多,但不一定适合你。

知乎用户 五爪金虫 发表

学习一种可以离开的技能,摄影,书法,画,音乐,等等,达到普通人能觉得厉害的程度,艺成之日,随心所欲之时。

知乎用户 正是我迪奥哒 发表

看了一圈回答,知乎还是好人多啊。

知乎用户 老果 发表

没有家国情怀请不要考公,没有家国情怀的人就算通过各种手段,步步高升,大概率会出问题,就算没出事也会误国害民。因为真正履行自己职责的人,付出的都要远远大于所获得的回报。

知乎用户 旋转木马 发表

有爱才有恨,有期待才会失望,喜欢看书就看书,别管别人怎么说,虽然很难,但是你凭本事考上了公务员,还能有比这更难的事儿吗

知乎用户 清风何处不为家​ 发表

等你换了工作,你会想念以前体制内的工作的,

知乎用户 无他 发表

我看到了一个关键点,老实中规中矩的人。这个注定在这环境呆的痛苦了。说白了循规蹈矩不懂变通,不会处关系。那还有啥指望啊。

知乎用户 忌避流砂​ 发表

不是每个人都适合公务员的,要学会接受。

知乎用户 clone13 发表

我情况和你类似,家住市区,2017 年入职隔壁县的乡镇,家里有税务关系,在工作的县还有个表哥是县委副书记,一开始也是想着可以借关系调动,结果别人根本没这心思,甚至我过节送的红包礼物都退回来,这些我也看得通透,别人和我不是一条路的。在工作上我有个脾气大的领导,喜欢骂人,而我脾气也不好,心情不好了就顶回去。后来我只得自己下班后利用休息时间看书了,2021 年考回了市里的事业编。(之所以没考遴选,第一是我们市不是每年都招遴选,第二我也没那个实力)

知乎用户 玖月 发表

兄弟别借调了,考遴选考走吧

知乎用户 伊利 发表

你不要好高骛远,应该脚踏实地的做事,你以为你是谁,你能,你能不够,你能把现有的事做好了,我就替你烧高香了,体制怎么了,体制是几代人延续下来的,你怀疑体制了?

知乎用户 5566​ 发表

作为一个体制人,体制带来最大的好处就是最新的知识培训,提升开拓你的眼界!其次,你可以帮人,帮助许多弱者,只要你稍微的汇报一下,就能帮助许多人

知乎用户 力量 发表

要么辞职,要么努力。

知乎用户 能饮一杯无​ 发表

遴选,离职,调动都是选择。

知乎用户 牧东之夏 发表

换个工作呗

知乎用户 沧海行舟 发表

哪来的恨?!最起码给了你一碗饭!

知乎用户 之乎者也 发表

要么忍,要么走

知乎用户 一株小韭菜 发表

说明你所欲太多,自视甚高。不喜欢乡镇可以去遴选,可以去读研,也可以换行业。

知乎用户 牧羊 发表

不谈对错,如果受不了,趁年轻辞职吧!

环境无法改变,要么改变自己,要么逃离这个环境!

知乎用户 鱼漁 发表

只要有所求,就应该坚持,压力大的时候出去放松放松,找到属于自己的解压阀

知乎用户 诡刺少校 发表

服务期是五年吧

没想体制内还有害怕的 你有编制怕啥 该杠就杠 该怼就怼 该要就要 他们敢骂你 甩锅给你就是看你不会反抗 好欺负啊

乡镇科员就不要想啥仕途了 就当做一份给国家打工的工作好了 既然是工作 并且受国家保护的 你有啥好怕的 再差还能差哪里去

知乎用户 贼拉尔汗 发表

还犹豫什么,赶紧辞职啊!不是开玩笑,这种地方多呆一天都是浪费生命。

知乎用户 酒馆关门我就走 发表

我还以为你恨乡镇 没想到是恨体制?你关注点是不是错了

知乎用户 骆驼客 发表

外面世界很精彩,也很无奈。你是不是官二代

知乎用户 王亚父 发表

我马上要满一年了,还能怎么办,忍忍吧,在再没有决心和能力时,忍忍吧。

知乎用户 钧翰 发表

同在基层,很多时候我们恨得不是这个泥潭般的基层,我们恨得是没能力跳出去的自己

知乎用户 蒙尘 发表

恨透了离开就是了

知乎用户 执思​ 发表

遴选上来,或者打消幻想,老老实实为人民服务

知乎用户 yangxc 发表

两条路,一是想办法离开乡镇,二是白烂躺平。

知乎用户 开心莱 发表

赶紧逃离啊!可以继续考研考博深造!

可以下海闯荡!

知乎用户 hong zuo 发表

辞职呗

能在四年内把名声臭到上级拒绝借调

那就不是搞砸一件两件事的水平了

那你继续混资历接近不可能,以后没有任何体制内的机会

所有人,都在等待你辞职,但你的犹豫不决只会让你身边的人更看不起你

所以,尽快辞职,调整心态,去创业

从题主的各个回答里看,题主是以当人上人为目标进体制的,而且还是异地就职,那以题主的气性,什么领导都扶不起你来,因为你从一开始就谁也瞧不起

所以,让其他人滚蛋吧,辞职,然后创业,自己当老板去,自己去当领导

对了,隔壁某个婚介大神提过一个奇葩,说是家里有点小钱,声称进体制一年升什么两年升什么都定好了,要求找个大领导家的闺女,大神没敢接,结果几年过去依然人嫌狗厌的,不会这么巧吧

知乎用户 匿名用户 发表

我是非常能够理解题主在这里说的所有问题,从某种意义上来说,我可能和题主是一样的人,2020 年通过公务员考试进入乡镇,感觉到非常的不适应,并不是因为工作的环境差,或者是居住的条件不好或者是饮食不合胃口。虽然学历不高,专科毕业,但当过两年兵,也是在农村出生,吃苦完全不在话下。但是经过半年的工作,我基本看透了乡镇的未来,所以果断地辞职选择考研,现在研究生在读。

我也在乡镇有很辛苦的劳动有很辛苦的工作,就像题主一样。但是似乎新来的书记根本看不到,他只能看到身边的一些二级机构负责人向他汇报的成果。这就导致了,原本许多是我们这些新公务员做的成果变成了那些老油条的成果。最可怕的是新来的书记并不会真的去看而只会会去听。在开乡镇大会时,甚至会直接点名批评我们年轻的事业编和公务员,号召我们向老同志学习加班。是的,你只看到了老同志办公室的点点灯光,但你没有看到灯光下,他在干什么?我们原单位不少老同志下班以后在办公室玩手机玩到八九点再回宿舍。年轻的孩子需要去社交需要看书,需要有自己的生活,需要健身,我们离开办公室就会被说是懒惰这公平吗?当然了,我只说了工作中一小部分。

这里引用我之前写了一段个人在乡镇的经历。诸君看完仁者见仁智者见智吧。

在体制内工作的你们开心吗?

之前对于看客的质疑也没有做过系统回复,总的来说,无外乎几种,一是心胸狭隘论觉得我这种人心胸狭隘,没有格局,在乡镇就应当跟在老同事后面,就应当跟着他们去打牌去吃饭,就应该跟他们学习去舔领导。在领导用你做挡箭牌的时候应该逆来顺受,而不应该指责领导没有担当。还有一种是自命清高论,简而言之就是活该你混不好。把自己看得太清高太重要。自以为是地讲党性原则。自比清正廉洁。谁让你在乡镇里喜欢看书和健身。领导爱干什么你就干什么,不要自以为是。

对于说我心胸狭隘的,我倒觉得那些伪君子领导才是真正的心胸狭隘。作为领导在出现工作失误之后,不反思自身的行为,只想甩锅。拉下属出来垫背,让下属挡枪,真有意思,领导干部的担当何在?这不是为了自身颜面的精致的利己主义吗?再说自命清高这倒真没有。面对基层群众办事,从来都是勤勤恳恳任劳任怨,反观某些人,能卡就卡,能拖就拖。这里也有一个案例,发在知乎上还被人喷。乡镇是我们国家最基层的单位。如果乡镇领导干部不担起责任,不能维持好良好的工作环境,留不住人才乡镇如何发展?我很想为基层百姓干实事,在未来,等我研究生毕业后,我会继续为百姓干实事。如果成功了,就来解除匿名。

为什么网上都说乡镇公务员不好?

另外以防杠精,我所表达的事情,全是真的,如果你所在的乡镇很好,只能说你很幸运,请不要来攻击我,我爱中国共产党,我爱中国,我希望她变得更好,所以才会说出这些故事

知乎用户 exp 发表

察言观色

知乎用户 匿名用户 发表

同为基层干部。

吃的差、住的差、生活条件差之类的情况,大家都一样。

但你提出的 “领导针对你” 情况,令我有些不解。

最后再说一下我风评差的原因:我倒了八辈子的霉摊上了一个强迫症领导,批评同志不分场合,经常当着无数人的面说我坏话,甚至还拿一些根本原因不在我的事情强加到我身上,遇上这种人风评好就见了鬼了,我从来听不到其他领导当着别人的面批评其他同事,我现在越来越怀疑是我们领导看我有背景就想来踩我,显示自己领导的权威,我要是能在这地方干好事情那就真的见了鬼了。

我第一个不解是:既然你有背景,为什么你的领导还要折腾你?

你在概述中谈到,你有一个官职不大不小的父亲,而且你在上文中也提到了自己有背景。

一般来说,如果遇到有背景的科员,领导即便不能跟你搞好关系,但他的底线也是 “不要得罪你”。

这句话很好理解,人都是趋利避害的。更何况,你也在概述中表示自己是老老实实上班、不去惹是生非的人,那领导故意折腾你的理由又是什么呢?这跟常识不符。

我的第二个不解是:假设你的领导铁了心要折腾你,为何会搞得其他同事甚至县领导都对你有看法呢?

我承认,世界上发生的事情,难免有跟常识不一样的。可能这个领导还真就是看你有背景,所以仇恨关系户,想折腾你。

我看你表达的意思,你的领导估计是一个主管副职吧?即便这位主管,他就是铁了心要毁你,所以他在单位同事面前说各种诋毁你的话,那么单位的同事就会这么轻易相信了?毕竟你不是刚上班的小萌新,你已经在乡镇工作了四年。单位里不少同志肯定对你有了自己的评价,单凭你主管的一张嘴就能把你说得狗屁不是?能让单位里的不少同事都觉得你不是个东西?

假设你的主管天天对外骂你懒惰,但你平日里在工作上表现得很勤奋,其余的同事见得多了,对你不会有自己的评价?尤其是在乡镇,不同科室之间经常打交道或者是联合办公,工作上你表现得如何,你的同事看不出来?

我的第三个不解是:既然你父亲不停地为你打招呼,那为什么书记乡长不跑出来护你?

你父亲打招呼,即便是托人也好,或者是自己出面也好,总得想发设法跟书记乡长打上招呼吧?毕竟这两位是你们单位的大领导。

那既然都打了招呼了,为什么你陷入如此境地时,书记乡长没有跑出来护你一下?那这招呼不是白打了吗?

如果你真的是老实工作、不得罪人,当你已经在单位里 “声名狼藉” 时,为什么书记乡长会不管你?他们在大会上想办法夸夸你也好、或者给你调科室也罢,为什么还会一直让你跟着那位 “强迫症” 主管呢?

你们单位里也会有其他年轻人吧?但凡有点关系,他们肯定也会让家里打招呼。按照你的意思,你 “吸引了太多人的目光”,那他们难道就不吸引了?

你表示自己 “被搞黄了一次又一次借调”。其实没有任何一位乡镇的书记会希望自己手下被借调,因为这样的干部占着自己单位的编制,又不给自己单位干活。当然了,如果你的关系到位,你们书记也可以同意放人。

借调这种事,还不得靠你父亲找关系?那你父亲既然找到了关系,想法子给你提供借调的机会,你们单位的领导岂会单纯因为 “表现不好” 而不让你走人?多半是你父亲跟你们书记的关系还不到位。如果关系到位了,即便你平日里表现得也不怎么样,书记也不太会卡你。

我的第四个不解:既然你说你的臭名声已经搞得全县都知道了,那你的家人在干嘛?

既然你已经是这般境地,而你父亲又经常给你打招呼,那你父亲自然也知道你在单位的名声如何吧?

你父亲肯定不可能不管你。假设你真的一点没错,就是主管故意刁难你,那你父亲肯定早就给你想办法了,他可不希望你在仕途上混出臭名声。尤其是在县里,一旦名声臭起来就会变得难以收拾。他又怎么会 “逼迫你接受一切” 呢?难道让你继续跟着那位主管,然后败坏自己的名声?你父亲好歹也得跟你们书记联系上,想办法给你调科室吧?


所以,我不排除你的主管有 “垃圾人” 的嫌疑,但我认为你自己身上绝对有毛病。

而且我推测,你大概率是输在了人情世故上。即便你真的调到了其他单位,如果你不好好改进,你在新单位很可以也面临如此困局。

所谓 “人情世故”,这不代表你跟每个同事都得处得好。依我之见,同事就是同事,差不多得了,能有几个真混成好哥们儿啊?所以我对于所谓的“同事情” 看得很淡,我在单位里就是跟人们混个面子过得去就行了,平日里咱也不惹事不闹事,但碰见找茬的肯定该翻脸就翻脸。所以啊,我在单位里跟大部分同事关系还差不多,虽然也有个别人看我不太顺眼的,那又怎样?起码也没有遇到像你那样“臭名声连县领导都知道”。

即便是我们单位之前的社保所长,平日里就喜欢耍嘴活儿,私底下一门心思捞钱,干出的操蛋事令单位里的不少人甚至是村里面不少村干部都不咋喜欢他。我刚入职时,他琢磨着想从我这里捞点好处,于是拖着不给我办入编手续,以图让我向他请客送烟,初入单位的我立马就对他产生了负面印象。你看,这种人压根连 “面儿上的情谊” 都不维持,够恶心了吧?

但也没见人家的臭名声传得全县都知道啊?人家虽然不要脸,但在工作上依旧是一把好手,又能拍马屁,书记镇长都喜欢他,别人去告状时,领导都护着他。去年换届时,人家提拔成副科跑到别的乡镇了。

所以,你得好好分析一下自己日常处事风格。不要觉得错误都是别人的,自己身上一点错没有,你大概率是既没有把工作做得很好,又因为性格招惹了太多的人。

依我之见,两种方法。

一种长期疗法,也就是开始转变自己的风格。

至于怎么转变你就跟和你年纪相仿的年轻干部学学,看看他们平日里是怎么做的,反思一下自己平日里哪些事做得不太好。平日里多跟领导接触一下,也不一定是谈工作,难怕是下村推进工作时,半路上也能跟领导闲侃两句嘛。有时候从生活中入手,你俩的感情也就逐渐拉近了,你对他产生的一些误会可能就消除。实在兼容不了,你就找书记乡长提啊,一次不行就两次,两次不行就三次,隐晦地表示出 “跟着现在的领导就干不下去了,若是实在没办法就只能开摆了”。没有领导愿意看到自己手下人开摆,只要你主动争取、多去争取,早晚也会想办法给你调整。

一种是短期疗法,彻底开摆。

那就甭改变了,就这样吧。反正也是单位的边缘人物,摆烂就摆烂。

你现在也在乡镇干了四年了,趁着开摆就开始准备遴选之类的考试,先抽空学起来。等着过了服务器就开始想办法考,即便你们单位的书记乡长对你有多么不喜欢,如果你真考上了遴选,基本上都会放人的,一般情况下领导不太会干出毁人前途的事。更何况你父亲不还一直给你找关系、打招呼嘛,再加上你父亲是一个不大不小的领导所以也有一定影响力。所以我说,如果你考上了,基本上会放人的。

即便说考不上,那也无所谓,你现在也快度过服务期了。基本上度过五年服务期后,公务员赶上政策就能提拔,不一定得等换届年。这方面的事,你父亲既然望子成龙,自然会替你多考虑,等着碰到机会,提拔去别的乡镇做了副科,你不也就脱离原单位和那位天天批评你的领导了么?虽说,你到了新的单位,也不一定吃得开。

知乎用户 匿名用户 发表

你心态出问题,楼里有人已经给你揉碎了讲,一个你父亲反复打招呼 二个你本人的心态 我补充一点,因为字里行间你提到的细节,被领导毫不客气的批评,或者当着大家的面批评。你很受不了这点,要说的是,我在民企干过活,也体制内混过,你遭遇的我遇到过,我身边的同事也遇到过,大部分人的反应都客观。

诚实的讲,孩子你是不是缺少阅历?是不是一出学校就进乡镇?

因为在私企我和同在里面混的朋友常为业绩被 “pua”,被领导当着所有人的面 ds。你说我被 pua 成功也好,还是我本质是一条舔狗也罢。我逻辑是:【既然事没做好,没做到领导要求的标准,哪怕我为此付出很多心血,没干到位,说明就是我的问题,我没搞对方向和方法。这时候如果领导肯给我担风险,他骂我几句纾解下情绪其实还是好的】

你不要认为很多事听领导的做了,自己就无辜,没做对,领导骂你,你也觉得冤枉。

我说件事:有一天,领导让我干 a,干到一半,让先做 b,b 起了个头,他急匆匆说赶紧放下 ab,快做 c。c 做好了,他来了,问我 a 做得怎么样,我说不是说 c 更捉急先做 c 吗?他问:“那 c 干得怎么样?” 我回:“因为 ab 浪费很多时间,c 还差点。” 他火了说:“你不会动动脑子吗,一天下来啥事都没搞成。” 我年轻气盛,说:“领导,你得知道,我是忠心支持你的,但下次您能不能先考虑下如何用我?比如今天先糅合下 abc 让我先做啥再做啥,要不一天了啥也没做成,我也沮丧。” 他气:“到底我是领导还是你是领导?你教我做事,你来当这个领导咯?” 我。。。。。默默认怂:“当然你才是领导。领导,别生气了吖。”

几年后,我要走,这位领导送我,拉着我的手,带着几分醉意说:“小 x 吖,你性子直,到了那边可别像在我这一样,我和你相处多年,知道你脾性。但他那性格不是这样,你做事用心,最大的问题是直。记得了有不同意见,不要直接对他说出来,不管你是对的还是错的,哪怕你是对的他是错的,给你的安排你先去做。做完了,私下找他,悄悄说出自己的想法,委婉点。别跟在我这一样,怼得我一口气上不来差点脖子都弯不下去,我错了我知道,你得给面子,不要当众抬杠。”

然后他主动说起那一天他发大火的事,他说:“就说咱们当年 abc 那件事,我也有难处,大老板一会这个想法,一会那个想法,还催的急,其他的事儿也凑齐找来了,全堆在一起。我确实忽略很多没安排好你,导致最后没做成一件事,我当年管理水平不到位我心理知道,被大老板骂得那个惨我也认了,但你这兔崽子,我那会急得嘴巴要起泡,忍不住说你几句,你还给我上脸色,当众教我做事(当时还有其他同事在,我也忽略了),还说得头头是道,幸好后来你还知道我生气了哄着我。而且那之后不知道你怎么想通的,还是有高人指点你,变得听话很多,要不我得被你气死~~”

知乎用户 喵蕉君​ 发表

三门干部吧?

知乎用户 匿名用户 发表

我也差不多吧,应届生本来是临时起想法想报乡镇试试水的,正巧就考上了。上班之前就看了很多知乎上的回答,说一定要学会拒绝啥的。但是刚上班的时候确实很多事也没法拒绝,而且在乡镇里大部分活动啊检查啊都要年轻人必须参与也都经历过来了。

对我自己来说自己的合理的业务工作就应该自己干,哪怕累一点,而找别人帮忙分担自己的工作是很蠢的表现。但是呢我们现在的这个党政办主任就拿着一堆借口,比如年轻人在党政办值班可以让领导们多认识认识,让年轻人值班是党委政府对自己的认可和肯定啥的,很理直气壮的安排我分担替他党政办的夜间值班,我找过他说过很多次,他也从来只按照自己的想法来,终于前两天跟他闹掰了,以后也不用值班了,真好。

知乎用户 匿名用户 发表

我医院的我也恨透了体制……

我深知其实上层很多规矩制定下来是 “初心很好的”,

但很多都是虎头蛇尾,

或者不考虑实际情况,

初心好≠结果好

……

很多时候 “出发点再好只是为了讨个好名声,为了政绩而已”

类似的规定大家仔细找会有很多

什么强制改红绿灯,电动车限速规定,医院的中药使用率,药占比,器械占比,DRG 付费,规培政策,临床路径等等……

哪一样初心不是很好很好的??

但是实施下来多少人骂娘…

(我总结这种规定也就一开始严抓,开会说什么以后重点考察 XXX 制度,施行中发现 “这特么哪个 NC 弄的规矩,纯 SB。然后下面怨声载道,上面也知道但是碍于已经出台了不忍打脸撤销,只能 严进宽出,从重点考察变成随便敷衍,最后变成茫茫多之前所谓需要重点考察的制度 中的一个、成为了应付检查项目里束之高阁的众多文件夹的一个)

给人的感觉就是,最近流行这个 “制度、规则”,然后提出的人升职加薪后 就不火了, 后来的继任者人也懒得管这摊破事… 我不去取消纠正你的 SB,但是我不会去严抓了… 因为领导自己也知道这个制度 SB。

现在最可怕的就是上面想改变,想好好的,但是实施到基层就变味了……

基层负担太重、太杂、太乱,但是有效的,真正有用的并不多。

很多基层员工做的大部分工作都是没有什么意义的…

知乎用户 夏目漱石的喵 发表

这位兄弟,我自己也是体制内基层干部,从你的回答中,我感觉你确实非常不适合体制。原因无二——字里行间透着一股浓烈的优越感,都快溢出屏幕了

1.“吃的差,住的差,生活条件差,”

那么请问,你工作的乡镇,有多少老人需要照顾?多少父母外出打工的留守儿童有辍学风险?

这些群众吃的怎么样?住的怎么样?生活条件怎么样?

街上摆摊的哪个大婶家里有外出打工时受伤卧床还欠着医院医疗费的儿子需要照顾、哪个卖菜的老大爷在为家里孙女的学费发愁?是否都了如指掌?

他们的生活如何?可以走哪些政策帮他们解决困难?你调查了解过没有?

别说和你无关,你是乡镇干部,这是你的本职工作。你也有平台、有能力、有义务为当地群众争取更好的生活条件。你既然觉得当地生活条件不好,那你为提高当地群众生活水平做过哪些贡献?

2.“仕途看不到一点希望,因为曾经努力工作没有得到良好的反馈,反而一次次被领导反映 “表现不好” 搅黄了一次又一次的借调,”

可以具体一点吗?你如何努力工作的?最后效果怎么样?把事情的前因后果说明白,方便大家判断。

领导又是怎么反映的?我自己也写过别人的组织鉴定,不可能只有 “表现不好” 四个字吧?具体怎么论述你表现不好的?如果领导说的不是事实,那么你应当主动向上级党组织反映、申诉;

如果领导说的是事实…….. 想起来香港 “占领中环” 事件期间有个笑话——港独分子们抗议当地报纸说他们坏话,理由是报社把他们做的事情原封不动的报道出来了。

3.“仕途看不到一点希望,想躺平不做事被领导各种威胁。”

想躺平,可以,本职工作做好了么?想不做事,更好办,别占着党用纳税人的税款发的工资还不肯给人民群众解决困难。

4.“批评同志不分场合,经常当着无数人的面说我坏话”

是批评某件事情呢?还是批评某种现象,还是直接人身攻击你这个人?

如果是前者的话,这是工作场合,不是学校里小朋友过家家。

顾及别人的感受、说话要私下说不能让别人没面子——那是学校里学生的思维。工作场合只看你事情做的怎么样,工作有没有做好。至于你个人感受,抱歉,真的没人在乎。我工作这么多年,没人在乎我的,我也不会在乎我同事的——那么多工作没完成呢,那么多群众还等着我办完手续接受国家政策帮助呢,没心情也没时间在乎。

其次,批评与自我批评是我党的光荣传统,党组织也有义务对党的干部进行监督。领导在大会上当众批评,更多可能是针对某种现象、某些行为,向所有人亮明态度这些行为在他的团队里是不能容忍、不应该出现的,如果他不说就代表了默许。

这时候,该批评表态时不当面说,难道应该背后说你坏话?难道表面笑嘻嘻,背后捅刀子、当面一套背后一套的领导,就比性格直爽、当面纠正你错误的领导情商更高?

最后,如果你觉得领导批评你受不了,可以辞职去体制外的私有企业。感受一下私企的领导在你赚不到利润时怎么批评你。

5.“然而就是一个这样的人被这群乡镇土包子在县里的领导面前说我坏话”

我不知道什么样的人会称呼别人 “土包子”。

6.“我纵有多强的能力谁也不会借我”

每个人都会给别人说自己能力很强,拿出实际工作成果证明。

7.“拿一些根本原因不在我的事情强加到我身上”

任何事情都是多方面因素共同作用的结果,没有任何一件事情可以简单归因到某一个根本原因或某一个具体的人身上。你能否保证你是完全没有任何错误,完全问心无愧的?

8.“官职不大不小(权力没有,但认识的领导不少)且对我望子成龙的父亲”

抱歉,我党只有群众的干部,没有 “官” 这个东西。

神话传说中的龙,也分不同的龙,有的龙是能给老百姓带来降水、保佑一年风调雨顺好收成;有的兴风作浪、为祸一方、胁迫群众献祭童男童女,最后被踩着风火轮的三岁小孩抽了龙筋。

知乎用户 匿名用户 发表

本人考上之后在乡镇呆满两年服务期后就直接调进县城了,期间只认真上过半年班,其他时候基本都在房间里玩游戏。我个人认为我优势有二:一是给乡镇招商引资了一个外资企业,让年度考核倒数的乡镇连续两年第二,这一点优势跟我天天不上班应该相互抵消了;二是家里有亲戚在县里实权部门关键岗位任正科,你说你父亲也是从这个县城出去的,那么至少是个副处了,这方面应该跟你条件差不太多。我现在参加工作四年,目前在常委身边当对口工作人员。

个人感觉可能你高估自己的能力以及情商了,以至于对自己工作的反馈期待值过高,就我工作经验来看,乡镇领导不太可能主动在县领导面前说你坏话的,一是向上级吐槽自己下属,是一种无能的表现,领导会质疑其带队伍的能力,倒是私交较好的平级之间可能会聊天说到你的情况,二是你在他们之间算个啥?说句实在的,都不配提起你的名字,如果是关心你的县领导特意问起你的情况,乡镇领导也不可能傻到说你坏话去驳领导面子。

知乎用户 逐心剑客 发表

四句话:

1、老板的孩子还是老板,官的孩子还是官。

2、没有背景关系,那只有拼命,而且不一定有结果,但如果你成功前拼坏了身体,组织照样不会考虑你。如果你是事业编,同样是殉职,补偿标准都没公务员高。

3、要么是人才,要么当奴才,而且奴才还不是好当的,你得先学会厚黑学。

4、如果你成功的速度赶不上孩子成长、父母老去的速度,那么趁早放弃,花钱、花时间陪伴的路在后边。

知乎用户 The whispered 发表

不懂就问,历史上混不下去的体制内基层小吏最后都怎么解决了自己的精神内耗

知乎用户 清润雅君 发表

写到结尾了,想了想又回头起个标题——《INFP 人格的我七年来工作方面人际片面简述

按理说,我应该没资格评论。我是编外人员,毕竟情况跟你不同。但挺想唠叨两句的,我在乡镇干了将近 7 年,酒量差,但是上桌尽量喝点,确实挺伤身,我的性格跟你的自我描述差不多。其实不论在体制还是在其他地方,运气很重要,看你遇到什么人,跟什么样的人共事很重要,不过不能因为运气差点就想不开,没必要,你自己都说躺平了,那就躺平放空,不去过分关注让你不开心的人,也是躺平的一部分。

我呢,有很严重的社恐,这也是我在乡镇干了将近 7 年的原因。因为是编外人员嘛,加上十八线小地方,待遇极差,第二年就想出去,但因为自身社恐严重,加上以前受的刺激多,神经衰弱也一直影响日常生活,还有家里人一直不同意我出去,所以始终没敢踏出那一步。也因此造就了自己又闷又憨的性格,加上运气不好,时常受到同事的欺凌,受到委屈多了去了。工作上,连着一个月不休息,两个月只休息一天,这都是我遭遇过的,每月到手 1000 多点。300 来人的单位,天天往打印室跑的人也就 7、8 个人,其中就有我一个,麻烦打印室多了,还被打印室的人 diss、甩脸色,外出跑工作的人,都积极往工作群里发照片,展现实时动态给三套班看。我们站所也会拍照上传,都是我拍的,几年时间,电脑硬是塞爆了两个盘,第三个盘也占了一半,除了材料,剩下的都是会议照片和外出照片,可以说 99.99% 都是外出的,在大街上的,到村里的……

干的很烦,其实我不排斥干工作,虽然是编外人员,没前途,但我觉得正常上班开展工作没什么,问题就出在其他人都不干活,或者整天绞尽脑汁推诿自己的本职工作,加上领导也顺其自然,最后,来活了第一个放我手头上,除非时间紧的实在忙不过来忙不过来或者有重要材料要需要有水平的人发挥才轮不到我。

再说说身边的人吧,我前面说了,因为自身原因导致性格又憨有闷,虽然迟钝,虽然呆傻,但我不是智障啊,所以很多事自己是心知肚明的。刚上班的时候,有身家上亿的大户人家对我感兴趣,想让我当上门女婿,没有直说,但暗示的非常明显了,我没往上面理,所以几次都是装傻充愣搪塞过去了。我没上心的事,但身边有人就受不了了,也可以说被刺激到了吧,想方设法坏我的事(可是我没当回事啊,唉…),并且似乎种下了心魔(这是我后来设身处地从小人的思维角度换位思考得来的结果),对我有了敌意,估计大致应该就是凭什么你能有这样的机会,我的人生怎么就没遇到这样的好事,我恨啊… 差不多就是这样的思路吧。

还有就是交朋友,遇到感觉聊得来的,多聊聊,感觉投机,多接触接触,能帮上忙,举手之劳不在话下。刚上班那会儿我就是这么想的,但是吧,有些人翻脸真的比翻书还快,直接原因就是你不牛逼,你不是富二代,也不是官二代,也不是公务员,没前途老实人。

因为严重的神经衰弱嘛,平时工作做材料填报表格之类的是比普通人吃力的,总所以是怕出错,再三核对,所以时常 “脑累”。更别提什么学习考试考编考公了,下班到家能放空就放空,不过班上的老同志们有不少劝我学习考公,但自身情况只有自己懂,期间也好奇过去问别人关于考公的事情,毕竟当时自己没接触过这些(当时连在哪查招考和怎么报名都不懂),结果搞笑的是,在酒桌上苦口婆心劝你认真学习考公的人好像突然被你的问题吓住了,不做任何实际有效的回答了。其实就不想告诉你,生怕你平步青云了。

上述说的人要么也是编外的,要么是以前老政策安排进体制的。

近三年,随着慢慢的与其他站所在工作上联动的增加,接触的新进的公务员多了,才发现,原来我不是那么讨人厌,以前一直自我怀疑来着。就比如说一件事吧,办公室的一位女公务员,因为缺人手需要去村里走访,就找到我们站所了,我就去了,大夏天的,到村里后从下午一直跑到晚上八点,结束之后她开车来接我,但是村里基建太差,黑灯瞎火的窄路,加上她车技又烂,打电话给我说只能到村口,还挺不好意思的问我怎么办,我直接就说我自己走过去不就完了吗?对方很惊讶,问我这么远确定要走过来?我花大约 20 分钟走到村口与她汇合,也从那以后,她对我印象很好。如果换作别人,老油条们一般就开始发火了,觉得自己受到了极大的侵害侮辱,吃了大亏了,巴拉巴拉……

随着通过 “逢进必考” 进来的年轻公务员的增多,我感觉自己不再像以前那么孤独了,虽然平时跟他们打交道不多,但见面能说上话,聊聊天,对方对你印象很好,也会真心实意的劝你不要这样沉沦,比如劝你考公并且传授学习方法。

今年离开了乡镇,最后自我总结,讨厌我的人非常不待见我,喜欢我的人对我评价很高。讨厌我的,多数要么是编外的,要么是老政策安排进体制的,可能是我酒也不能喝,也不会来事,同时即不是富二代官二代的缘故吧;喜欢我的,大多是 “学院风” 的年轻公务员,可能一方面年纪相仿,一方面我没那么多花花肠子,简单实在,这些 “逢进必考” 的 90 后,95 后公务员应该是进体制前忙着学习,进体制后在重要岗位负债工作,平时心思都不在吃喝玩乐以及张家长李家短的逼事上,所以不那么市井吧。

去年买了一本书,叫《道德经》,从中领悟出来 “德” 是非常重要的东西,有 “德” 便是有 “道”,而世间万物即是“道” 所化,你有 “道德”,老天自然会垂帘你,从两边的对比上来看,这些公务员,平时为人处世、待人接物、确实“道德” 层面高不少,确实更配这个岗位。虽然大家都是普通人,多么高尚是谈不上,但是就怕有对比,一对比,差距就明显了。

随着近两三年的调养,神经衰弱的情况好了些,起码现在思路比以前清晰了不少,也开始学习了,虽然效果不咋地,但是慢慢来吧。上面说了,今年离开了乡镇,就是参加考试进了另一个单位,不过还是编外合同制人员,庆幸的是工资总算超过 2000 了,单位总体环境不错的,但是不同部门分工嘛,不同部门风格也略有不同啊,我所在的部门 “市井” 气较为浓厚些吧,而且据说老同志们磕绊不少,新的…… 唉,慢慢来吧。

知乎用户 把卡玛咖 发表

可是我也很羡慕呀…

我在私企干死干活 6 年!才因为外派拿到 1w 的工作(含最低标准社保公积金)。而你呢?转正就拿到了吧!肯定还比我这水平高!

你旱涝保收,想干就干,不想干就摆烂。也没关系。我不行我在私企摆烂立马被人干掉。我能怎么办?只能去内卷,才能过上你躺平的生活!

其实你在县城正常人也就混个副科水平就算顶流,剩下的就看是否有人赏识。你父亲异地任职,又不大不小的官,肯定是副处或者正科 xx 局一把手了…

你别着急吧… 只能慢慢混…

知乎用户 法律人凯哥 发表

最苦的体制内岗位在乡镇,乡镇工作繁杂琐碎,看似好像每个人有具体的业务,但扛不住上面千条线,下面一根针的机制,所有的政策落实最终都要落到乡镇一级,很多工作都是大家一哄而散的人海战术,没有章法可言,且乡镇工作没有多少技术含量,年轻人几年就会被磨的失去了激情,也学不到多少东西,晋升什么的也囿于空间有限,天花板太低,难以施展抱负,很多人在乡镇,但却已经躺平一生。

知乎用户 匿名用户 发表

我 17 年到乡镇从事编外工作,到 22 年,工资是 3000 加 800 公积加 800 绩效。然后 22 年上半年本科毕业证拿到了,开始重点考公,上半年考了四次,最后一次上岸公务员,隔壁省 300 公里外的县委办,离家挺远,但这是我超水平发挥,是我能上岸最高层次的岗位了,我 93 年的。所以我去报道了。培训班 2.4,住宿. 01, 买衣服 0.2 ,四次考试加后来的面试体检 0.3 ,到了新地方租房 1.1 全年,买生活用品,开销之类的 1.0,最计花了 5 万。

我 19 年父母给的钱。买的房,建面 117,总价 65. 首付 30,20 年买的车 17,到 22 年初无车贷了。家无余财了

如果当初能买编,乡镇公务员我原用 15 到 20 事业单位用 10 到 15.

县城的可以是 25 到 30,事业单位 15。可以用当时买房的首付来衡量,因为当时只能办这么多。

知乎用户 匿名用户 发表

为啥不摆烂好好学习考试呢…

我们同年入职,同乡镇公务员,说说我最近的烦恼吧。

我这边领导不得罪人,就光画饼不办事儿,客观来讲我水平中等偏上,但上班四年啥都没解决,提起来就是好好,小伙子能力强啊啥啥啥。

去年年底来组织部了,很累。大家都同行都懂,有时候会夸张点儿说自己基层工作多么辛苦,但是组织部是真的累。全年无休,每天晚上强制 12 点下班,每天,是每天,不是临时有拆迁疫情下暴雨等任务,忙几个月,环境高压,干不完的活儿,说出去是真没人信啊。

领导谈话想让留下来,因为是真的很难留人,不是组织部多牛逼,是人都不想在这儿待,太累了,直接要命。

凭心而论领导同事都很好,工作比乡镇单纯,乡镇很多乱事儿都没有,甚至加班到一两点领导也是一起的,没人会先走,但真的压力太大太累了。

部里肯定比乡镇发展好,而且我们乡镇出名的修罗场,光 90 后 211985 研究生就压着四五个没提拔的,本科生得翻倍。(听着好假,但都是真的啊!!!)

最近一直在想难道就一直在这个小县城待着?这么累,牺牲家庭身体为的是啥?早点当个小领导?有这个劲儿我回原单位准备考试不行么??

部里小领导曾说,鼓励大家遴选,但你去了更高的平台不是为了歇着,躺平。然而我就是为了躺平,但是躺平也得在省里躺平!

所以我最近准备好好跟领导谈谈,重回修罗场,把心态放平,微笑面对一切,然后给自己两年时间,让他们争,让他们说,让他们乱去,我就一个念头,背水一战,去省里躺平,博个不一样的人生。

知乎用户 咋呼 发表

你写写你的故事吧

就冲着四年能让全县领导都知道你,你小子也他娘的是个人才。

我们给你打稿费。

知乎用户 前任政法人​ 发表

看你提问的内容,是想辞职离开体制。站在社会的角度我支持你,你的世界观和价值观不符合一个公务员最基本的要求,但是就你而言,以你的情商和能力,我觉得这份公务员工作可能是你能得到的最好工作了,辞职解决不了你的问题,可能还会让你的情况变得更糟糕。

从你的描述来看,你的职业环境是十分有利的:有一个在当地有干部经历并且愿意为你跑关系、找门路的老爸;有不少位置较高,可以为你提供关系网络的亲戚;刚入职就能得到县领导的关注。对于一个基层公务员来说,基本算是满 buff 开局了。

在如此有利的职业环境里为什么短短四年就搞得自己声名狼藉呢?你把原因归咎于 “有一个强迫症” 领导评价你不好,我没有强迫症,如果你是我的下属,我给你的评价同样是差,你风评不好的唯一原因就是你真的差。

具体来说

一、素质一般

第一就是政治素质差,从你的网名和提问 “恨透” 体制就可以略见一二,在任何一个社会都有主流的价值观,你刚进入体制,在对体制本身还无从了解的情况下就 “恨透” 体制,说明你缺乏基本的政治判断力;第二就是心理素质差,领导几句批评就掀桌骂娘心理素质底下;第三是业务素质一般,你介绍自己优点时罗列了不少,其中一个和业务相关的是文笔较好,但是从你的行文来说,多处用词不当,逻辑混乱,文笔谈不上优秀。

二、急功近利

刚刚工作没多久,没有得到领导赞许就心态失衡,这是典型的急功近利。

三、眼高手低

提问里各种想走捷径,却鲜有实际的行动努力,眼高手低,好逸恶劳。

四、怨天尤人

自己问题不少,职业发展遇到瓶颈,没看到你在自身找过原因,怨领导、怨亲属、怨环境,怨天尤人。抱怨像一针麻醉剂,一时可以让自己没那么痛苦,可是它消耗的是你的改正的勇气与动力。

从你的提问和表态看得出,你并不恨体制,你只是恨自己在体制里得不到认同,你作为机关单位的新人,如果不能正视自己的问题,整天想的是逃避或者辞职,这是在蹉跎你宝贵的青春岁月,话说的重,只想你能清醒奋起,祝愿知耻后勇,前途似锦。

知乎用户 龙兴观察​ 发表

你这种情况,我只能表示深深的同情。

但是也别失望,在中国或者说在世界上不是你一个人遇到了这种境遇。后面我再给你一点建议吧。

应该来说,十八大之前,党风、政风存在的不良现象还是比较严重的;十八大以来,党的建设抓的非常紧、非常得力。八项规定、两学一做等活动的开展,对党风和民风的改善起到了很大的建设性作用,总体来说、较高层来看,风清气正的风气慢慢在形成。

但是由于中国地大物博、人口众多,行政管理的幅度和纵深都很大,各地建设水平参差不齐,特别是基层可能不少地方变化不大。而你正在处于这样的地方。

照你说的个人的情况来看,你属于典型的中国式教育培养出来的大学生。这种类型的人,在那些没有上过大学的人或者是不那么单纯、喜欢玩弄权术的人看来,就是一个书呆子、一个软柿子。他们就是喜欢欺辱这样的人,甚至有快感。欺负了白欺负,不欺负白不欺负嘛。

只不过你说此人有强迫症,估计是你的主观臆断,那就情况更严重一些了。

这种人其实是欺软怕硬的,没有那么可怕。

我建议,一方面不要怕这种人,更不要表现出来,做到有理有利有节;另一方面加强忍耐,加强自身的修炼,就当作是对自己一种考验和磨练,当作人生中的成长机会。

一靠业绩,二靠人品。静下心来,做长期打算,做吃苦准备,埋头苦干,慢慢的得到其他人的认可。时间长了,谁是什么人,人都不傻,大家心里都明镜似的。

也要看到体制的优势和长处,就拿新冠疫情来说,你说中国体制、中国模式好不好呢?

做好自己,坚持个 3、5 年,情况就会不一样了。我相信到时候你现在失去的都会回来。

个人浅见,仅供参考。

知乎用户 白不冰​ 发表

我倒觉得你的领导是个好领导。

至少没有因为你有背景就特殊照顾你。

而且敢于指出你工作的不足,帮助你成长。

要是真的土包子,老早就舔你了。

领导是爱才惜才啊希望你改正自身缺点。

就冲这个领导不惧背景勇于批评,就值得你尊敬。

还是要多向内求,正视自身的毛病。

谁不是一步一个脚印干上去的,你到处宣扬自己有背景但能力和态度又不匹配,

反而会叫人看清的。

我们老板的儿子留学回来,在公司默默无闻在销售一线。

哪里不好干就去哪里。

上司也一视同仁。

你一个堂堂公务员怎么觉悟反而不如一个土老板的儿子呢。

好好自省吧。

知乎用户 匿名用户 发表

走的快不如走的稳,别着急。

知乎用户 听海​ 发表

你这种就是乖乖娃遇到了油条人,就喜欢搞东搞西,搞人整人这一套的。

乡镇之所以很多人都不建议考最大的原因就是人,人素质一般不高,考体制的乖乖娃适应不来。

其实你最好的出路就是换个环境吧,不是那种人学不来油条那一套,真的很痛苦。

遴选、考研、考教资等等。有能力的话去大城市好点的企业其实也可以,虽然累点,但人一般还是好相处的。

知乎用户 空白 发表

鉴于有过类似的经历,来回复一下。三年前的我基本也是这个样子,在县上一个颓败的单位,做事被看不起,忙闲不均,通过关系或手段过得闲的人还看不上忙的人,还有领导舔狗来给挖坑,反抗不干该干的活被收拾,推你出去反抗的同事一副把你当枪使的奴才垃圾样。心态一度很爆炸,天天上下班路上想辞职,过得苦兮兮。

当时也很骂娘,骂着,苦着,发现解决不了问题啊!就算是正义真理站我这边,工作还是照样苦哈哈,看不上的人和事还得继续接触。

于是琢磨出坑,请年假集中看书,周末跑广州参加考试,大半夜大半夜睡不着觉,思考前途咋办。

人啊!往往就是在这种时候才能趋于平静,才能看清自己是个什么东西。广州考试排名都 75 名了,天天看书做题也坚持不下来,睡不着思考也没改变个实际现状。

一切清醒的让我认知到,我就是一个上了年龄没有一技之长考试水平巨水的情况,那能咋办呢?当我决心一定要出坑的时候,我的心态由抱怨变成接纳,我每天迅速完成自己业务内工作,寻找好的师资教材,晚上吃完饭就开始看视频学习做题,本想考公务员的我,意外被朋友告知有遴选。这次的决定不再像稀里糊涂的入门考试一样,当时已经到了孤注一掷,考不上就从体制辞职,再也忍受不了了!同时选择了一个最吸引自己,真正想去的岗位,不愿意再像入门时一样,没有挑选了。

结果,幸运的成功了…… 直到现在,有时回想,都无法再次想象当时是怎么处理那一系列事情的,包括舔着脸去跟原单位的人和抹关系,为了遴选考察时能好一些。

所以抱怨、怀疑、不适这些情绪有用吗?有用,因为能让你辨识所处境况。但长时间陷入这些情绪有用吗?没有用!正如自己在三十出头从县上考到市上一样,发现平台是如此步入正轨了,人们的活法如此多样,而自己为何不早两三年行动考过来呢?那样自己的选择肯定比现在多。

所以,加油吧,天助自助者,天行健,君子自强不息。

知乎用户 匿名用户 发表

同在乡镇四年,积攒的怨气让我晚上脑子里放电影以至于睡都睡不着,让我白天看到领导同事挤都挤不出几丝笑容,让我连单位集体活动都不想参加只想边缘化自己,让我某些场合迫不得已虚与委蛇之后恶心的想吐甚至吃不下饭,让我看到新闻里某些关于乡村工作的报道就控制不住脸上冷笑。

乡镇公务员,提桶跑路最优解。家里有关系就尽早借调走人,没关系的努力学习等待结束服务期,或到时候遴选或考市直事业编,怎么都好。要是有专业技能,尽早辞职,千万别拖。

在这里我详细说一说乡镇工作人员的情况,为某些群体指条路,避免他们掉坑,能救一个是一个。这个群体是什么呢?就是那些家庭条件一般,学历没有明显优势又不知道如何择业的人。选择考乡镇公务员的很大部分就是这种。

1. 乡镇公务员加班多,待遇差,离家远,圈子小这几点大家都知道,我就不多说了,就讲讲很多无良帖主所宣称的乡镇提拔快这一大误区。乡镇公务员在乡镇工作,但提拔需要县组织部提名,县人事工作小组同意,县常委会表决通过,而乡镇书记这种单位领导也就只能推荐一下,基本没什么用。稍微懂点制度,就知道乡镇公务员好不好提拔了。除非你有办法把自己的工作成果展现到县主要领导眼中。

2. 基层工作经验很重要,但对乡镇公务员一点用都没有,反而是个坑。县里副科升正科要基层工作经验,市里正科升副处也要基层工作经验。最后,就是基层成了刷经验的地方。乡镇公务员不仅少了提拔或者职级晋升的机会,还要为了别人晋升更加努力的奋斗。能写材料的熬夜写材料,能做资料的加班做资料,这两个都不能的就早点起床去县市领导要经过的路边上捡垃圾吧,总之人尽其力。

3. 乡镇公务员的花销其实并不小,对家境一般的人并不友好。在单位,一个月要请领导和同事出去吃一两顿饭。一个月里回自己家,去县里开会,去村上做工作,开车至少三箱油。也就是说,随随便便一个月开销就在两千以上,还不包括抽烟喝酒。

4. 乡镇公务员事业编,我们县这两年离职率是比较高的。这几年公务员事业编录用人员,在知道分配的乡镇之后,就有一半人会选择取消录用。另一半也会在试用期内努力考别的地方,大部分人后面又在试用期内考走了。这主要是得益于现在通过网络获得信息太过便捷透明,2020 年前很多人考进来,即使不满意工作也会因为受限于服务期而辞不了职。但现在的年轻人,很会利用试用期,不满意就直接辞职,完全不受影响。

5. 针对乡镇工作人员普遍提桶跑路的情况,聪明的领导也想出了针对性措施。一方面,乡镇主要领导拒绝镇上干部借调去县直单位。另一方面,县委书记收拢人事权,普通干部人事关系调去县直单位也要找县委书记签字。同时,组织部建议县直单位缺人从别的县直单位调人,而不是从乡镇调人。效果很明显,乡镇年轻干部不再想着调去区直了,准备遴选考试的倒是变多了,估计今年我县考去市直单位的人会变多。

6. 家庭一般的乡镇公务员在领导眼中就该低人一等。某位领导在大会上讲:“我们镇上某些干部,一点都不懂知足和感恩,父母就是农民工,让你来这里工作就已经很不错了,还老是想着调走”。我就是他说的农民工的子女之一,在单位我干最累的活,拿最低的绩效,本来一直默默的在当一个小透明。但是听了他的话之后,我就想当一个 “不知足不感恩” 的人给他看看,让他看看农民工的子也可以去更好的平台。

7. 乡镇公务员的性价比很低,胜在稳定,输在稳定的穷。刚毕业工作时月均到手 5000 块,在中西部地区还不错。但是工作五年十年之后,还是这个数的话就会发现有点难以支撑生活了。对于家庭条件一般,又是理工科的男性,选择去公司上班会好很多。对于女性的话,乡镇公务员倒是可以接受。

8. 为何有人觉得不好又不辞职? 而且即使是乡镇公务员也是几十比一的录取率?

那是因为经济大环境变差,大学扩招又带来学历贬值,同时很多人根本不了解体制内工作情况,所以报名参考的很多。但是费劲考上了,工作一段时间发现真实情况之后,因为沉没成本就狠不下心辞职,而且就算想辞职,因五年服务期也往往辞不了。服务期到了,他们也就丧失劳动技能和竞争力了,只会考虑走体制内的路。但这些并不代表乡镇公务员这份工作很好,就像一千五一个月的环卫工也有人抢着干。但是我希望那些像我一样家境普通,理工科出身的上进男性,选择正确无悔的道路。

知乎用户 匿名用户 发表

读了提问的朋友写了话,心里面还是觉得有点难过。不过想想,自己年轻的时候,也经常有过为工作苦闷的时候。现在五十岁了,古人说五十而知天命。确实,人到了这个年纪,心态跟年轻时候也很不一样了。

其实我算跟乡镇工作也有一些交道。我曾经在一个国家级贫困县工作了两年多,作挂职副县长。因为当时正好是脱贫攻坚最后的一段时间,县里压力比较大,我们县的乡镇也很多。所以县里要求每个县级领导对口负责一个乡的工作,每个月都必须在乡里住一段时间。

两年多的时间,我去了对口乡三十多次,经常跟乡上、村上的人交流。第一年的春节,我没有回家,就留在县里过的。春节期间,还组织了几场村里年轻人的交流会,给我的印象很深。平时在外打工、在外读书的年轻人都回来了,春节时很热闹。我组织的交流会,让这些年轻人一个个地介绍自己这一年来的情况,谈下一年的想法,听的过程中,我也不时提一些问题。这种形式的交流会,在这个村上还是第一次,我发现这些年轻人都很愿意讲,也愿意听听别人的事。我记得有几位,讲着讲着还哭了,听的人也哭起来了。

我听他们讲的时候,也觉得有很多意外的收获。比如,我发现出外打工的年轻人们之间的差异很大:打工的收入,以及收入的节余。有些年轻人打工的收入,仅仅够自己用,甚至自己用都不够。但也有一些,春节回来能带一笔不错的钱,全家人都很高兴。

印象很深的是一个跟着修建铁路工程队的年轻人,他发言时,总是讲自己运气很好,遇到的师傅好,周围的人也好,充满了感恩和对工作的珍惜。工程队修铁路风餐露很辛苦,但他的口气里完全没有抱怨。他的打工收入也比较好,一个月七八千,自己又很节约,所以春节回来,他居然带了五六万块回家。

他讲的时候,会场里都很安静,别的人都静静的听。我想,他的话,肯定对其他的年轻人,触动也很大。

还有,在交流时,我发现,很多农村的年轻人,虽然经常玩手机,但绝大部分人,基本上百分之九十,平时刷手机都是消遣性质。几十个年轻人中,只有少数几位,说他们比较注重通过智能手机帮助自己学习,或者工作、生意。有个在外面做水果生意的人说,他经常查看 “一亩田”app 的信息;还有一个在外面读书的女孩,说她经常用有道云 的翻译。

乡镇上、村上的事,都是非常具体的。对于农村的百姓而言,乡镇上的干部,是很有权利的。农村人对这些干部的态度,也是比较复杂的,这中间很大程度上,取决于这些干部怎么来工作。

现在乡镇的公职人员中,年轻人比较多,许多都是在外面读过大学的回来工作的。在我们这个偏远的贫困县,能进入体制内工作,是当地许多普通家庭最梦昧以求的,竞争是激烈的。在脱贫攻坚期间,乡镇上事情也十分多,准备各种材料、资料,工作量真的是很大。而且我们乡镇是管理得比较严格的,乡镇干部平时都必须住在乡镇的宿舍里,周末才能回家(我们是山区,镇上离县城很远。有些干部一个月都不见得能回去一次。)

所以,我很想跟提问的那位年轻朋友讲,你应该也很明白,其实你能乡镇来工作,也是不容易的,许多人想来而不能来。你既然没有离开,说明其实目前也没有更好的选择。

所以,不如改变自己的态度,自己的想法。体制这个事,没有这么好,也没有这么坏。对于我们普通人来讲,不如着力于自己可以控制、可以改变的事情。从我自己的经历来讲,乡镇这一层的工作,是非常具体的,也非常锻炼人的。我们那个乡的党委书记,是一个 30 多岁的彝族人。工作非常认真,我也很佩服他。现在,我离开这个贫困县已经有两年多了,那位年轻的彝族书记,现在已经成为当地的副县长了。

知乎用户 纳克萨玛斯 发表

1. 服务期或者违约期满了考走。2. 打不过就加入。同流合污?你可以做到表面同流合污,而内心不同流合污。

知乎用户 MIT 的学渣 发表

当官不是为了谋仕途,要为当地百姓做点实事,在其位了。

知乎用户 蝴蝶 DE 风险 发表

往上考往其他地方考,或者辞职转行。一味抱怨不行,人要自救。

知乎用户 李四​ 发表

辞职啊 这么恨了还不走

知乎用户 然后 发表

高调做事,低调做人。

都说打招呼找关系,但其实关系并没有那么有用。一个饭桶,即便镶了金边,也只是一个镶金边的饭桶。

我们打招呼都留着关键时期用,你倒好,让所有人都知道。

人是很反感别人有关系的,特别影响对个人能力的客观判断。

而组织对一个干部的能力判断,才是影响他能走多远的重要因素。

知乎用户 小李 发表

怎么肥事,楼主你来了评论区都挨怼,比例还这么高,哎呀,难搞啊。

有时候,事情很多人做,也未必做的好,但是态度很重要。有摇旗的有呐喊的也有助威的,躺平不合适,容易被扣帽子,说你对着干。你做事的时候,旗子始终举着就行了,不是我不做,是我做不来,你骂我我就哭,我是哭着为群众服务的,明?

没有不及格的学生,只有不合格的老师。这老师不行啊,好好的苗子放他手上,他给糟蹋了。还跑到县里领导面前诉苦,好了,全县的领导都知道他没能力带队伍,这么压不起担子,放在乡镇是放对了。

考走也可以试试,起点低了有时候接触的人和事是比较挠头的。看人品吧,有时候别人不懂怎么展现自己,见谁踩谁是为了凸显自己,能力越普通,这种概率越大。他并不是怼你,他是谁都怼。喜欢拉帮结派,搞些小团伙,如果你显得清高,没实时表态当小弟,那很容易被针对。唉,有时候,就那水平,你的性格也不能说变就变,所以就痛苦囖。

培养个同好?游泳篮球什么的。一起学外语?拿个小本本,把年月日时间地点花费全部记下来。有合适的机会,请领导把外语老师介绍给咱,咱也挺喜欢这个外语老师的。拿本记是怕领导有私心,有好东西不肯分享。领导光顾着自己进步不拉下属一把的话,下属心里会很不高兴

知乎用户 这个杀手不太萌 发表

说什么恨体制,恨未能如鱼得水罢了

知乎用户 人群堆里的猴子 发表

周主任当着法治办主任,表面上做着法治工作,实际上心里都在笑法治。

如何表里不如一呢?

跟人家学学呗

知乎用户 曾暖暖​ 发表

我个人认为你可以换个思路来看待这事儿,因为我也是经常被我的顶头上司不分场合不分人群地批评,之前也有一个大领导也这样批评过我。

但我的想法跟你的不太一样。我个人认为体制内比较多的是那种 “不说好话,也不得罪你” 的同志,所以能够当面指出我的问题或者批评我的人,我虽然当时会不是很开心,但是我还是会很敬重这个人。因为一般大家都不会拼着把你得罪的风险来教你做人做事。

一开始我会有些不开心,但后来我就认为他是在教我做人、做事。所以即使有时候这领导当着他人批评我感觉很没面子,我也会笑着说 “您说的对,我回头立马改。”“到时候有啥不懂的,还得请您多多指教呀。” 或者打哈哈,一笑了之。我这样想、这样做,就不会感觉他伤害了我,相反我觉得这人挺好相处,有啥不对就直接说,绝不藏着掖着。

个人观点,仅供你参考其中一思路。或许你面临的实际情况跟我的不一样,那就劝你不要太在意他人言语,实在难熬,就奋力遴选,早日考到更广阔的天地去吧。✊

知乎用户 一花一世界 发表

这几年乡镇工作是非常累,扶贫,环境整治,上面干条线,下面一根针,再加上乡镇干部老化,新入职的大学生能力全面,领导干部都想出成绩,年青人是非常累,但也真能锻炼人,人总是要走向社会,干事创业的,不可能早九晚五,躺平的,大环境不允许,由其是党的干部。建议多找领导汇报难处,心由不满最好别表现出来,领导多希望下属服从,解决他分管的问题。但出了问题他是第一责任人,基层领导也压力大,建议多找领导谈心,过了磨合期就会好的,坚持祝好运!

知乎用户 最好的时光​ 发表

冒昧说两句

1、那些本乡镇的同事,或是外乡镇到本乡镇,然后安家本地的同事,你看他们怎么工作的,你保持大致的水准,身体就不会太累。

2、如果执念太强,照着一定要得到什么的而努力工作,一旦得不到,心里天平会很快失衡。降低期望,减少思虑,心理就不会太累。

3、如果擅长自我设计,毫不隐瞒功利心,有一定的(小)关系,想直接以基层为跳板快速升迁,这种情况很容易招黑,同事也不会喜欢。

4、如果短时间内做了一些工作,有的甚至只是本职工作,连成绩都算不上,就想着要认可,要成绩,要借调,要荣誉,领导不给就躺平的行为,可以称为 “反向 PUA”。

5、这个世界不缺考个证就觉得自己如何如何厉害的人,别自大,你问清楚新行业就业情况,想清楚再跳槽。

6、如果环境实在太恶劣,领导实在太垃圾,那就辞职吧。

知乎用户 匿名用户 发表

考走 or 佛系,最不推荐在服务期辞职。

我这话可能有点宿命论,但人有时真的需要运气。我所在的乡镇,镇政府年轻人有 3-4 个的样子,我去的那会,有个姐姐考了市级遴选,笔试第二名,面试落选了。当时在食堂吃饭路上书记碰到我和那个姐姐,还问了一句她面试的结果,那个姐姐说没上,书记说,那有点可惜了。

后来又有个小哥去考试,他身体有点残疾,但是最后还是成功考到市里去了。书记说,你们只要有能力想考就考走,我也不拦你们。

那个乡镇有多破呢,就一条街。没有大型超市,麻辣烫店都没有。员工宿舍,就一张床,一桌子,椅子是隔壁小哥给的,还有一个水池,是用来倒水的,因为没有单独的洗澡间。都是拿盆子在宿舍洗,洗了倒水池流出去。至于卫生间,下楼右拐,整个镇政府,就那一个公共厕所,就是乡村的那种旱厕,无法冲水,所以夏天坑里垒得像九层塔,都是蠕动的蛆,辣眼睛熏眼睛,yue!还有男女厕所的坑是通的,有时上大号时,都能听到对面蹲坑领导的咳嗽声,瞬间菊花一紧,屎意全无

镇府食堂,2 元一餐,一般 2-3 个菜,青菜,酸菜,鱼。肉都没见过几回,而且做得真不好吃。还不如去蹭养老院的饭,那个阿姨长得好看,做饭的手艺好到出奇,同样是青菜,不知道她怎么就能做的那么好吃。还有,养老院的蔬菜瓜果都是老人们自己种的,纯天然,味道很好。

我的工作是人社窗口,有时要下乡,但不驻村,工作不算累,人际关系也处理得不错,坚持了一年多点点时间,但最后还是辞职跑了。月工资 1800 多点,你信?

知乎用户 飞飞 发表

赶紧走吧

从你的描述看,你应该恨透这个地方了。家里并不熟悉你现在的情况,他们还觉得是你没有努力或者能力不行,但是我告诉你,即使你能力再强,也强不过体制。你最后要不进精神病院,要不被体制同化。

被同化,痛苦一辈子。不被同化,痛苦一阵子。你现在已经在精神内耗的状态了。这样下去就是空耗时间。你既学不了东西,有没法增长能力。然后你还想升迁,上一个台阶。

我告诉你不可能,体制内入职即巅峰。每年那么多人考,招那么多人,看看你身边的人,多少人在基层,多少人升上去了。所以不要抱有任何幻想。一个县里面那么多村镇,人家老家伙干多少年送了多少礼了还没升上去,让你一个来了没几天的毛头小伙子上位?不科学吧,你爸是县长还是市长?让你升上去可以给村镇贷款还是免税,还是政策优惠。还是你家在市局有关系可以给县里领导在市里开会说上话。

体制内也是利益交换,你那点努力,巴结,以前这些意气风发的老头早都用过了。何况你还不巴结。年轻人不懂事啊,就你这不懂官场混到死也就是个科员。

领导需要的不是会办事的,而是会帮自己办事的,说白了就是狗腿子。你干那么多活都是给谁干的?是不是都是村镇的活,你不给镇长办事镇长会提拔你么。你给镇长办事你这么好的驴镇长能放跑了么。

你不做好领导身边的红人怎么团结同志,话说回来大家都不喜欢自己身边有人威胁到自己的地位和损害自己的切身利益吧。这就是有些精明人拿到奖金之后先请大家吃饭,听到领导表扬先说是同事一起努力的结果(当然是当着同事的面,私下里和领导还是要往自己脸上贴金)。

你一没后台,二没关系,不欺负你欺负谁。职场,柿子专挑软的捏。你要不就赶紧离职,找一个职场环境好的地方。趁还年轻从新开始,锻炼自己的工作能力。在公司里升职加薪

要不就继续受着。受着就尽早适应游戏规则。找到规则的漏洞努力投机钻营。但是在这之前你应该学着黑化自己了。调整号心态,要不心里会出问题。社会就是这样,底层社会就是这么黑。上面风景好,但是你也应该知道这不好爬。

如果你实在受不了,你的家庭教育和你在学校受到的教育不允许你这样做的话,那还是尽快尽早辞职吧。这段经历只是证明了你不合适干这一行。或者不合适这一行这个位置。

广阔天地大有作为,这个世界很大,不要吧自己局限到一个很小的地方。总有适合你的地方和属于你一方净土。祝好

知乎用户 牛逼的 F 大爷 发表

你要是真的恨,你就不会在这来问东问西。

不会真有人不知道体制内也是可以辞职的吧?


机灵抖完了。

题主你的情况也是广大基层公务员的情况,上面千把刀,下面一颗头,基层的压力实际上不比体制外差多少,如果你乐于奉献,那么我劝你摆正心态,如果你只是希望糊口或者轻松一点,那么我劝你还是另谋出路吧,毕竟体制内你们当时签的协议也还有好几年。

知乎用户 桃李春风一杯酒 发表

考出去,哪怕是事业编制。来自一个过来人的经验。可恨的不是体制,而是乡镇这个高压的工作环境,到了更高的平台你就会知道体制的好了。

知乎用户 今心 发表

今年是在乡镇的第五年,和我同一批来的不是考走就是调走,只有我还在这里,苦哈哈的干活,承担了部门的大部分活,很迷茫,每天回家开车来回三个小时,30 岁了,看不到未来,又跳不出现状

知乎用户 匿名用户 发表

跟你相似,不过我是在县城,跨省异地,被抓起来下村搞过驻村工作,村干部下班都可以回镇上,自己却天天吃住在村里,村距离镇上大概 10 公里,一个山窝里面,一到晚上,黑乎乎的,没什么人家,基本上搬出去了。更可怕的村委干部个个精的要死,死不要脸,也看不起人,遇到什么工作,比如说拆房子什么活,个个偷懒,反而是我们驻村的老老实实的干,他们要么看着,要么轻手轻脚的做个样子,更可恶的是村里书记,就是个地痞无赖,动不动发脾气甩脸色,逼我们喝酒为乐,总之就是一种折磨,单位也不闻不问,期间也申请回来,组织部甩个单位,单位也不同意,最后搞起身体出问题了,自己也不愿去了,才换人去。在单位上班三四年,换了四五个岗位,什么难做不好做的工作就推给我,最后还说我跟别人处不来,说我人有问题,能力不行。期间也被领导威胁过,说什么试用期不通过是要被辞退的。一批进来的,基本上都入的入党,升的生股长,评的评优,考的考研,选调的走的,只有自己啥都没有,还把身体搞坏了。够惨了吧,同样恨透了体制。严格来说是恨透了那几个话事人,恨不得跟他们拼命了,杀人的心都有。

知乎用户 既然明后 发表

那合同制的,不得恨不得杀人了,这个国家就是这样,处处不公平,老百姓怨气越来越重

知乎用户 路路通 发表

那是你没有更好的出路,这个基本是个人的问题

知乎用户 阑珊暮雪 发表

知乎用户 刘知秋 发表

等你有机会看看我的书《长路漫漫》,付星辰经历比你惨多了。他在农村中学熬了十年,几次面临家破人亡的危险,被混蛋父亲逼得无处可逃,终于还是靠自己努力润了,到了新单位,还是得经历着各种排挤和煎熬。

人啊,不可能让环境适应自己,而是自己适应环境,有机会有能力的,必能改变处境!

知乎用户 邹古月 发表

一直在说你努力,人家都讲的很明白了,表现不好这四个字,你用心悟一下吧。工作搞不好没成效,再努力有啥用?

知乎用户 我从宫里来的 发表

就在前几天,我镇上派出所所长被调走了,来一个新上任的所长,以前那所长见过面,认识两次,觉得人挺好的啊!不知道具体原因是什么。

知乎用户 小道灬尘埃 发表

辞职呗,没这个决心就受着。当狗就好好当

知乎用户 干净利落 发表

有背景就让背景干他们啊,没背景就认怂呗,或者离开。

知乎用户 两粒米 发表

哪天说你坏话的领导下马了你就得平反了。

知乎用户 匿名用户 发表

Save yourself

知乎用户 Makeyoursis 发表

小同志啊,先别忙着恨,市委常委会和市政府常务会安排了,国庆放完马上市各局就要来检查,两办和纪委还要检查疫情防控工作做得怎么样,等迎检完再考虑怎么办吧!

知乎用户 邢允​ 发表

辞职吧,放过自己!

知乎用户 子曰不知为不知 发表

能力强得有限啊,就是个乡镇嘛,考得起中央省厅的谁去乡镇,还说别人土包子,你也就是洋洋自得而已,眼高手低。

知乎用户 匿名用户 发表

我好羡慕… 乡镇公务员

知乎用户 Ammu 发表

装这逼干啥呢

知乎用户 匿名用户 发表

咱换个思路,公务员正常情况下你不触犯原则问题没人能把你开除。那么既然不能把你开除接下来就很好办啊,自己就得硬起来,用魔法打败魔法,解铃还须系铃人。你自己悟吧,当然你裤裆是软的就别怪婊子骂你性无能。

知乎用户 Perpetual 发表

先呆着,先呆着,看一下想想办法。

知乎用户 郭师傅 发表

为什么乡村这么 勾心斗角

知乎用户 生花 发表

人啊,其实一辈子只要做好几件事就行了。

工作单位摆烂了就先不要去理会,可以试试去赚些钱,可以开店、可以养猪鸡,如果赚到钱,单位里的关系最好处了:每天吃吃饭,过年过节送送鸡蛋,就会体会到众星捧月的感觉了。

当然说话做事也要稳重:不能轻言语,做事了就要 “善始善终”(忙不能白帮),尽量做更重要一些的事,琐事不是必须做的不要主动做…

知乎用户 kiki​ 发表

疫情当下能留在体制内真的很幸福了

知乎用户 都事 发表

乡镇牛鬼蛇神确实非常多,当地土包子们喜欢抱团是普遍现象。 实在难受就走人吧。 又不是没这份工作就真怎么样了。

知乎用户 吃西瓜的群众 发表

主要是没捞钱的机会呗

知乎用户 五哥​ 发表

你是干啥的?说明你不是乡村人,那你去乡村干什么?是想通过乡村投机镀金最后发现被偷鸡不成蚀把米?

检查一下你的发心,你的起心动念!

有能力可以去美国可以去月球也可以去火星,去你不喜欢的乡村干什么?如果不是想投机俺想不出怎么和体制有什么关系。

知乎用户 上帝视角 发表

到五年赶紧向上遴选,树挪死,人挪活。

知乎用户 居士 发表

出国。

知乎用户 匿名用户 发表

建议你跟自己和解,不要为难自己了。人贵在知足常乐,作为公务员,待遇在当地不会低,生活上肯定过得去。工作上,既然做出来的东西没人欣赏,那就请领导交给他们欣赏的人做,自己得个自在,空余出来的时间看书多好。朋友,世上无难事,只要肯放弃。劝你跟自己和解吧。

知乎用户 小豆荚 发表

进入体制内工作,就得学会体制内的那一套,如果不擅长和领导如何相处,如何来事,那只能是在一个普普通通的岗位。如果真的想好了那就赶紧离开体制内的环境,找一个自己喜欢的感兴趣的行业去发展,人各有志,不一定非的在一个自己不喜欢的领悟生活着。

知乎用户 骆驼 发表

我在乡镇工作了八年,也经历过类似你的这种心境,最终虽然离开了乡镇,但是并不是因为不喜欢乡镇工作才离开,而是有了对家庭来说更好的选择。

以前也厌恶过乡镇工作,乡镇确实工作强度大,条件差,但是这些在我来看都是在外的条件而已,体质内现在的压力都很大,有的是心累,有的是身累,单总归都不轻松,但是如果想躺平,谁也不能把你怎么样,又开除不了你。不敢硬刚领导,说明你还是不想躺平,想进步,那么还是要调整心态和状态,每天哭丧着脸,上班像上坟一样,工作肯定做不好,领导更不会肯定你。如果你是领导,喜欢什么样的干部?

建议你换一种心境看工作,基层干部是离老百姓最近的干部,老百姓是最朴实的,也是最难的,老百姓遇到事就会手足无措,在体制内看来是很简单的一件事,到老百姓手里却经常犯难,这时候就需要基层干部来帮助他们。正所谓身在公门中注定好修行。这也是我在乡镇的最后几年工作的一大乐趣。通过自己的努力让一家人的生活有所改善,想想还挺有成就感的。

离开乡镇途径还是很多的,遴选,调动,提拔,都可以,每条路都有各自的方法。

不要和别人比,和自己比就好。

知乎用户 啦啦啦 发表

你带他们一起去 pc,态度立马转变

知乎用户 青春不再 发表

给你个省委书记干干看

知乎用户 冠军 发表

恨倒是不至于。

看不惯的很多,你越有党性,越对照党章,看不惯的就越多。

可你又能怎么样呢?

辞职的话,少了编制这道护身符,会有更多的曲意逢迎,点头哈腰。

凑合过吧,还有老婆孩子需要养家糊口呢。该我干的,好好干。强加给我的,挑着干。

唯有粉饰太平的文章,我再也不想写了,想吐。这方面我摆烂了,反正我不写。

知乎用户 你跳不跳我都下 C 发表

你爹和你家背后的能量不够强大呗。

现在的领导哪个不是人精,这位领导既然敢骂你敢不提拔你,就是因为你家既给不了人家需要的好处又奈何不了人家。所以这位领导需不需要看在谁的面上给你面子? 不需要,所以你认了罢。

我来告诉你我某个高中同学早年是怎么走的路子: 首先他姑父是省人民银行里的某领导。他毕业前,姑父发话: 省会里国有四大银行,想进哪个进哪个,提前说一声就行。他拒绝了,他说要往本家大伯、父亲市财政局那边走。但是省会城市考公务员难考不说,市财政局很久都不缺人,不招人了。好办啊,先考个本省某贫困县某编,基本没什么竞争,轻松考上。去上任,朋友圈吐槽说隔周开车几百 km 回家老纸容易吗? 第三年,直接调回省政府某部,再两年,读本省某大在职研究生,读完拿到学位直接省宣传部上任至今。你看,没去成市财政局但是去成省宣传部算不算扯平甚至进步? 至于为什么人家去贫困县 2 年就能回省政府,你猜?

知乎用户 田野​ 发表

体制内,只要你不想当领导,别人就领导不了你。

知乎用户 匿名用户 发表

经常有人说我被人当枪,其实那是我自己想捅出去。

更多次有人明里暗里挑拨怂恿,我听若未闻视若未见。

时间久了,人家都说我是个 sb。

sb 挺好的,每天顺心意完成自己本职工作,别的一律不管,尊重明面上的组织原则,无视各种潜规则,也没人来招惹。

题主你自己很矛盾,要么坚持原则,要么同流合污,要么外圆内方左右逢源,或躺平或奋斗,感觉你都不是,你就是个心里想的和实际做的随时矛盾着冲突着的人。既然如此痛恨,不如辞职?

知乎用户 脑斧 发表

走吧。那不是干呢。趁着年轻还有选择。什么时候都不晚。体制内基本都是一样的。

知乎用户 鸡你太太太美 发表

上面千条线,下面一根针。乡镇基层又脏又累又苦,还没明白?

有关系的不会去基层,去基层的没关系。既然没关系,就是牛马。

既然恨透就跳出来。你总不能既要又要还要吧?

知乎用户 咕噜呼噜 发表

不开心的职场真的会让人无比郁闷,趁这时间赶快通过法考辞职做律师吧,我们之前的的副局长也是辞职做律师了,我看他混得挺好的。

知乎用户 一壶浊酒 发表

参加遴选向上走走

知乎用户 小赖 发表

努力成为可以改变体制的人,你会发现,原来恨是错的。

知乎用户 老男孩 发表

将来你会感谢这四年的磨练。

知乎用户 东海逍遥客​ 发表

没结婚的话就考出去,服务期满也可以辞职,最差的就是娶个当地有名望家的女儿。实在不行行贿去吧,没关系就自己跑关系。

知乎用户 匿名用户 发表

生活不就是这样,建议躺平,只要你足够摆烂,那你的领导就不能 pua 你

知乎用户 康师傅 发表

走啊

知乎用户 神秘者 发表

感觉题主有点心高气傲的意思

从你打心底里看不起这群土包子开始,你就不可能和他们相处好

强龙不压地头蛇,从群众中来,到群众中去,这些话你是没半点概念啊

自己想想怎么做吧,有时候是非对错和群体认可是要找平衡的

知乎用户 下路让我去我怎么去 发表

有爹靠你还怕啊,服务期熬满你不就走了吗

知乎用户 阿黄菌 发表

快去遴选吧,市一级相对会舒服的多。

知乎用户 悟空 发表

太极会吗?不会就学一点

知乎用户 饿肚子的肥肥 发表

被骂以后,站在单位楼顶,有意无意像同事吐槽一下,压力大,快承受不了。

知乎用户 奔跑的阿甘 发表

努力学习,准备遴选!

知乎用户 匿名用户 发表

加油,再有一年你就熬出头了!

知乎用户 霓霓​ 发表

这种情况,得罪人的应该是你父亲而不是你本人,毕竟你本人没有这么大影响范围。

另外乡镇领导拉踩你大概率是你父亲没有给他交换利益,绕过他上蹿下跳犯了他的忌讳却没一次成功,给了他杀鸡儆猴的机会。

知乎用户 柒麟 发表

实在待不下去了可以出来。

人总有适合自己的地方嘛~

问出这个问题来说明内心很纠结,担心未来自己出来以后更糟糕,前途更差之类的。

但是我感觉目前题主说的情况并不好,没什么存量优势可以倚仗了,领导对你评价不好,这在体制内已经算是天崩开局了……. 领导内心对你评价不好也就罢了,还搞的全县人尽皆知,这对你未来的前途发展已经产生严重影响了;除非是想一辈子就这样简简单单熬一个稳定工作,以后等领导换人了以后日子过得稍微舒服一点,否则想要扬眉吐气真的可以考虑跳出来试一试别的领域。

知乎用户 深海里的星星 发表

5 年服务期过了,可以再考考其他的

知乎用户 匿名用户 发表

一条赛道不行就换一条赛道,如果真受不了就离开,不想离开自然有你的理由,但既然留下,就去改变能改变的,接受不能改变的,别自己强迫自己。

知乎用户 成都一明先生 发表

辞职

知乎用户 东东啦 发表

辞职呗,看不起别人,融不进去,总觉得自己要能力有能力,要背景有背景,那不是随随便便就上去了,但事实上是,你把这一切当做理所当然。你们能力不如我就应该给我让路,我有人打招呼就应该把这帮废物甩在身后,这些都是你的臆想,你又想上进,又不想融入,又有求于人,还打心眼里瞧不上别人。

知乎用户 湖畔歌者 发表

你的第一次选择就相当于你的职业承诺或从业誓言。既不要轻易许诺,也不要轻易的悔诺。不忘初心,牢记使命。当初你为什么要选择乡镇的工作,这就是你的初心。初心是不能随便背叛的,就像你当初不应当轻易地选择在乡镇工作一样。既然选择了,就要坚持下去。现行体制不是你想改就能改,它是国家上层建筑的一部分。个人所能做到的,就是遵守制度,完成相应岗位职责。虽然每一份工作都有人干,但每一份工作未必想干就能干得好,干得来,也未必有干的机会。再平凡的岗位,如果认真地干,也是能够发挥自己的才能和智慧的,也是一样能够发光发热的,实现为人民服务的理想的,展示自己为人民服务的本领的。当然,在奉献的同时,也能够发挥自己的才干,自己合理合法的利益诉求也会得到满足的。任何一个职业都有他的平台期,过了这个平台期,你也会看到新的曙光。在困难的时候,我们要看到前途和光明,不要被眼前的困难和问题所吓到。只要前进的方向不错误,肯干加巧干,不管从什么地方启程,你最后总能达到你的目的地,至少离你的目标会越来越近。回首望去,你会发现从基层乡镇出发,你照样能够、完全能够走出精彩的人生之路。中国革命的伟大实践已经证明,“山沟沟里,也照样走出马克思主义道路。”

好好干吧! 终有一天,我相信,你会站在乡镇门口,听着大喇叭里的豫剧名段,“山沟里,空气好,实在新鲜,实在新鲜!在这里,在这里,一辈子我也住不烦呀,住不烦……” 你会觉得越听越好听的、越听越喜欢的。当别人要你总结成功经验,你准备发表讲话时,你会由衷地感叹:“乡镇,基层乡镇,这个我曾以为兔子不拉屎的地方,恰恰是我这个土凤凰起飞的地方……” 你会一再告诫那些心存跳槽欲望的小年轻:“一切从基层干起,稳扎稳打,一步一个脚印,这才是当代优秀青年走向成功的必由之路!”

知乎用户 嘟嘟鱼 发表

基层工作就是这样。破事烂事特别多。甚至领导会交给你去完成根本不可能完成的任务。甚至有些工作要求你会感觉昧着良心。

可你看看别人都在这滩烂泥里混的如鱼得水。只有你自己自怨自艾没有盼头。再加上本来生活优越,分到了鸟不拉屎地方。上面也没人照顾。生活一团糟。生活质量直线下降。

解决方法

要么摆烂,混吃等死算逑。

要么就学会拍马屁,不择手段做个自己讨厌的人。

要么就离开从新选择

不过不管怎么选择其实都一样,让自己内心强大起来才行啊。

知乎用户 知之为知之​ 发表

乡镇工作,略知一二,答一波。

先问题。

1,心态。明显对乡镇没有好感,认为这也不好那也不好。不知道是一开始就如此心态还是因为遇到事儿后变成这样。

2,不能很好摆布资源。有一个关系很多的父亲,还经常给你找关系,竟然混成这样。

上下级关系没处理好,饭吃的少;大会点名批评,礼送的少。

目前处在躺平状态,所谓的关系如何体现的呢?

说一下我周围的关系户,四年进乡镇党委的有,不到一年借调市里的有,领导手把手教写材料顺利遴选的有。

有关系混成你这样的没有。

3,至于你说的直接领导对你的态度,有疑点。

在乡镇背后说坏话的领导有,而且很多,我也遇到过。背后搞小动作专门坏人的,也有,我也遇到过。但是人前不分场合说坏话的,少之又少。

因为大家都和稀泥,谁也犯不上得罪人,哪怕领导也这样想。

可能的原因是,你爸跟人家有仇。

再说对策。

1,借调。运用关系,赶快借调,虽然你说你的名声已经被人搞坏了,但是你的日子还长着呢,只要够优秀,日久见人心,名声会好起来。

2,提拔。在乡镇你应该清楚,提拔副科就直接乡镇高层了,既然有关系,副科不难吧,当然可能有年限限制,你得等两天。

3,遴选。文字水平高,政策研究透,完全可以参加遴选,如果你是选调生的话够资格了,如果公务员看一下当地政策够年限了没,如果事业编,你考公务员吧。

4,辞职。对自己的性格能力,对家里的关系好好做一个评估,看看是不是真的是个吃这碗饭。如果真的不适合,如果有更好的出路,可以选择离开。

5,躺平。这里说的躺平不是真的躺平,是让你积蓄力量厚积薄发。你的领导不会一直是你的领导,他可能会分管别的工作,也可能离开你们乡镇,甚至有可能因公殉职。等这样的机会出现了,释放出你厚积薄发的力量,放出光和热,谁还会觉得你不行?

PS:不要恨体制,错的不是体制,是人。

知乎用户 叽哩咕吧啦​ 发表

以前打工崽的我也遇到过被排挤的情况,抛开体制内外的区别,我觉得作为老姐姐我的经历教训以及走出来的方法说不定可以给你一点参考。

背景是我那时候刚刚毕业,一个人选择深飘,进入一家潮汕老板创立的私人企业,规模不小,但是风气非常封闭,老板家天下的那种,把我们搞过来纯属想玩鲶鱼效应。我不幸就是被选作的一条鲶鱼。一个外地人,刚毕业的大学生,女的,深圳连个熟人都没有,顶头上司以及办公室那些老油条们各个方面的排挤我取笑我,上面还要应付老板的 PUA,那时候不夸张地说我天天晚上躲在被子里哭,对家里还要报喜不报忧,毕竟闯深圳是我自己的主意。

后来我发现呢,跳出固定思维,领导不喜欢我讨厌我,我看到她不痛快,那换个角度她看我也开心不到哪里去啊,各自都有伤害的情况下,只要我克服内心阴影不掉血,那换句话说受伤的只有她而已嘛。于是我从过去上班如上坟以及看到领导好似看到鬼的心态,变成了 “今天又是让领导不爽又赶不走我的一天” 的心态,甚至于会类似 STK 那种 “你说我哪里做的不好你教教我嘛” 总之就是胡搅蛮缠地故意在她面前刷存在感,看见一个四十多岁的中年女性,忍住对我的讨厌,还要做好表情管理,捏着鼻子教我工作上的事情,我真的有一种变态的爽感,以至于过程中的冷言冷语含讽带刺我完全可以当战歌听,而且从旁观者的角度,我锲而不舍,面对排挤踏实工作,她对我不好真的毫无立场,虽然别人廉价的同情帮不到我什么,甚至就是看戏心态,但是会默默影响排挤者的口碑的,不是她跟你比,而是她跟她原本的竞争者比。反正我之前那个领导,几十年的热心大姐的好口碑,被我给砸稀碎了,别人说她不好的时候,我还要补刀一下,没有啦 x 姐对我很好很照顾的。总之小三绿茶的招数搞一搞,嘻嘻。同时,我年轻人嘛,接盘工作本来就快,她挑刺是不是,我就当有免费家教了呗,等到她挑不出刺的时候,我的工作就拔尖了。那份工作我忍了两年吧,就从一只笨手笨脚小菜鸟转化成成熟职场人了。后来我有能力甩开她单挑我自己的工作的时候,她也就失去管我的能力和资格了。但是从始至终表面上我一直恭敬礼貌但是绝对不软柿子,比如之前领导会玩那种部门聚餐不叫我的花招,后面她叫我参加,我直接推你们朋友聚会我就不参加了。老板问起来就说部门没有这个活动。大概某一次吧,她过生日的场合请我去,感觉我俩就默认讲和了。很快,我也就跳槽了。这破地方的鲶鱼没有当头。

但是很感谢这段经历,让我认识到,有的人就是不喜欢你,就是讨厌你,有些工作就是会让别人讨厌你,等着看你笑话。不是说就忍着,而是说蛰伏。学会在这种生态环境下找到自己的生长方式。体制内更容易出现两看两相厌的情况,大家都忍让一点,别太过分。在这种模式下更加不能陷入到情绪里面,忘记自己的成长,否则太可惜啦。

知乎用户 钢丝面​ 发表

爆锤关系户是有快感的。

尤其是自己被关系户挤的升迁无望的人。

知乎用户 匿名用户 发表

能理解,一把手跟几位县领导说我哪哪都不对,但他说的都是假的。而他说完以后还当众威胁我 “你在县里名声就臭了”。他以为他胡说八道的事传不到我耳朵里,事后为了忽悠我继续做牛马,又开始画大饼,我直接回他 “你下次跟领导说我几句好话”。他又不敢承认了,还狡辩自己没说我坏话。

但我真的无所谓,他想咋说咋说吧,主要是我也不想在这提拔。建议你像我一样无视他,提拔的事儿也别想了,五年一过赶紧提桶跑路。乡镇几年就得换一次届,过几年他都不在这了,而且县领导也会换届,过几年谁记得这破事啊。

另外,他连自己乡镇刚考进来的一般干部都管不住,给县领导告状,正是他管理无方的表现,所以我推测他不是刚提拔的年轻乡镇领导,而是快退二线的,他也摆烂,不怕县领导说他无能,就是跟你过不去。

知乎用户 依阿华 发表

你这算有一定靠山,可以继续隐忍两三年看看,期间继续努力工作。

知乎用户 洋洋 发表

恨得好 早晚干翻他们

知乎用户 jimgreen 发表

那你去造反啊。

刘邦当年就是个亭长,朱元璋就是和尚,刘备就是个卖草鞋的,嬴政当年就是个人质。你连造反都不敢,还敢说自己恨透了体制?

知乎用户 墨冬 发表

天下什么奇葩的老师老板领导都有,辞职算了,这个年代哪个地方不能活,非得在哪儿受气

知乎用户 汤浩宇 发表

这个领导人是有问题的,哪有把乡里的下属表现不好拿去县里说的,还有可能你也不懂官场那些吹嘘拍马屁的事情,在领导眼里你不会来事儿,可能你没融入到他们团队里面去,有些也跟性格有关系……

知乎用户 不晚 发表

按我妈的说法,这种叫

拉不出屎怪茅坑硬

按现在网络流行的说法,这种叫

人不行,不要怪路不行

我要是你同事,我会尽量躲着你走。

知乎用户 匿名用户 发表

题主应该很年轻,其实,当众批评比当众表扬好的多。当然,最好的是不批评也不表扬。

当众表扬,听着开心,其实是把被表扬者竖成了标靶,除非功劳确实很高,众人心服口服(很少),否则会成为众矢之的的。

仅仅属于一时爽,长久来看并不好,除非表扬是有目的的,比如今天表扬,过两天就提拔重用。

当众批评,有时候是这个人确实不行,大多数时候是这个人是领导自己人,批评了他也不会生气。分情况吧。

知乎用户 平凡之路​ 发表

有些领导就是狗,他批评你,人家未必会信,因为大家都知道他是狗,所以做好你自己就好

知乎用户 大叔李哇 发表

为啥当初你老爸没给你安排好?

知乎用户 josen zhang 发表

只要你不想当领导,你就可以不当任何人是领导。

知乎用户 不要邀请我 发表

你辞职考个市直或者找别的工作试一下

知乎用户 涟水红运 发表

全身而退

知乎用户 通信小兵 发表

有能力和关系的都走了

知乎用户 小钟 发表

辞职呗,都恨透了为啥还要做下去啊,和自己过不去吗?

知乎用户 猫好好搓 发表

一是辞职

二是遴选

知乎用户 细菌消灭超人 发表

调节情绪,空余时间找到自己喜欢的兴趣爱好转移自己的注意力,

知乎用户 橘子​ 发表

我认识的得到提拔的乡镇干部,身上都有闪光点,有些会写材料,有些协调组织能力强,不怕苦不怕累,最不剂的还有一张巧嘴,会宣传推介,不是一无是处的人

知乎用户 阿龙 发表

说明你不适合,早做打算

知乎用户 秦源牧马人 发表

佛系吧你会很开心,无欲无求,追求第二产业和爱好。

知乎用户 愤怒的天行者​ 发表

等满 5 年,要么辞了,要么找区市一把手调走

知乎用户 liangchun 发表

我发现有的人确实不适合农村,乡镇。不能提供价值情绪也没有什么值得留念的。

知乎用户 从吾所好 发表

之前别人给我说过一句话,你就算辞职去工厂,也是让你干啥你就干啥,其实你就把这当成一份工作就行了,无所谓,该摸鱼摸鱼,不去职场社交,不去巴结领导,不想升,其实后面躺平了也无所谓了!谁不是一进来就想着躺平的,都是被逼的!

知乎用户 冬冬冬冬 发表

作为一名即将找工作的学生来说,想知道你讨厌体制的原因有哪些?

知乎用户 有杕之杜​ 发表

闪人。

知乎用户 一路向北 发表

是啊,理解,晋升不了,即使一辈子干到退休还是基层。很多领导确实保安拖个上去都比他们干得好,因为保安有良心他们没有能力也不行人又懒只会动嘴

知乎用户 只只 发表

辞职

知乎用户 杰哥​ 发表

适者生存!

知乎用户 墨彩 发表

能坚持就坚持,实在坚持不了毕竟人的生命只有一次,珍爱生命吧,到哪都可以为人民服务

知乎用户 奇思妙想奇珍异宝 发表

体制内想躺平很容易,如果你还有别的想法,就要去改变自己了

知乎用户 小小只 发表

哪里的工作环境都差不多,不是说换一个环境或者换一个单位就能改变或者解决的,关键是要改变自己的心态!

每天,该上班的时候上班,上班的时候就一件一件活慢慢干,活儿总有干完的那个时刻。下了班,该玩就玩,该吃就吃,该睡就睡。

如果因为一眼看得到头的人生而觉得此刻的生活工作没有意义,那么,迷茫的自己应该是已经失去目标了。此时,应该给自己定一些目标,比如,上班的时候全身心投入,不去多想其他,下班后每天去运动,或者下班后规定自己读一本书。

总得来说,恨透了体制,是因为在体制内想的太多了,期望值太大了…… 把更多的时间放在生活上,感受生活。

知乎用户 愚生镇海​ 发表

你是堂吉诃德吗?

知乎用户 科教科技 发表

不内卷与不卡位,只能看变异。

体制的硬通货不是钱与物,二是人情。

知乎用户 谦纸鹤 发表

辞职

知乎用户 天下苍生俱欢颜 发表

考军队文职,工资的

最简单好用的 VPS,没有之一,注册立得 100 美金
comments powered by Disqus

See Also

朝九晚五,钱多事少,但我受够了这份工作

*本文为「三联生活周刊」原创内容 人毕竟是意义动物,做自知无意义的工作实际上是一种感觉剥夺实验,它剥夺了你对世界造成影响的能力。 文 | 吴仲 1. “狗屁工作” 上午10点20分到单位。其实已经晚了,缩着身子躲进工位,领导信息发过来:小 …

进入体制若干年的你,最大的感悟和教训是什么?

知乎用户 左耳泽卓 发表 别挣扎。 再说准确点就是——别做无谓的挣扎。 欲望会迷住我们的眼睛。 而这恰恰是诸多痛苦的来源。 现在流行躺平。我觉得躺平是对的,甚至是应该提倡的。 但是躺平绝不是混吃等死,也绝不是破罐破摔。 如果你同意人是由灵魂 …

体制内被不公平对待,怎么办?

知乎用户 江左梅郎 发表 体制内的领导,能够调动的资源是有限的。 就如题主所说,有些人,老油条,也不抱升迁之望,他使唤不动。 有些人,可能背景深厚,他也不可能把一些苦活累活散活给人家。 所以体制内一般能指挥的动的只有两种人:一是刚刚毕 …