领导晚上十点以后,周末在工作群安排工作,其实并没有那么急,但是看到她的信息就会莫名心烦,该怎么办啊?

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知乎用户 千山雪 发表

我有一个同款的领导啊,哈哈,并且我已经到了孕晚期,她经常十点之后在群里安排工作还 @我

看到这个确实挺烦的,但是你只能改变自己对他这种行为的反应,你改变不了他。所以我一般 8 点之后的消息不回复,因为我是孕妇、我要休息,就是这么任性。8 点之前的工作,能回复的就回复。他在大群里面问,我就在大群里面回复;该怼怼,但是有礼貌的怼。既然你都没有给我留面子,那么你也是不需要面子的。当今这个时代,大家都有对方微信。但是他很少私信我,他都是直接在大群里面 @我,群里面除了部门领导还有其他部门领导、同事,公司大领导。并且他这个人很神奇,上班时间很少找我,一般找我都是下班后或者临近下班。所以,我不惯着他。

我的原则就是,上班时间把自己的工作处理好,不仗着自己是孕妇,拖部门和公司的后退。但是下班之后,是我自己的时间,我需要休息和陪伴家人。我可以接受突发事件的打扰,但是不接受随时配合领导的工作习惯和时间,毕竟我只拿 8 小时的工资,并且我拿的工资对得起我的工作质量和工作量。所以,这就是我的原则,如果公司和领导接受,我就继续干下去;公司领导不接受,那我换家单位干。

如果你想跟我一样,那么你得有底气,这个底气一是没有太大的经济压力,二是有过硬的本事相信自己可以顺利换家单位,三是随时准备失业或者换个东家

知乎用户 南柯太守 发表

谢邀。其实有很多人不知道,领导是可以培养的。

这话听着有点吹牛,是因为有些人从来没有从这个角度想过。你是什么样人,和你让领导认为你是什么样的人,是完全不同的。通俗一点讲,就是在领导面前立人设,通过这样的人设,来诱使领导做出对你有利的安排。这个不能多说,也没法多说,多说了有人一样不明白,这是一种只可意会不可言传的技巧。

当然,这和当面一套背后一套的两面人完全不同,这只是善意的自我调整。

比如体制内最辛苦笔杆子,俗称爬格子,那真是求得一字稳,捻断数根须。点灯熬油写文章,常年累月不换岗,临时稿件要得急,大会小会都到场。有的人明明有这样的文字水平,他就显露五成,写个稿子你说不能用吧,修改修改还不错,你说能用吧,总是差点意思。所以这样的人最后当不成笔杆子,却被安排到了更好的岗位,因为这五成的文字水平,写个部门汇报已然足以。

比如有的人,不愿意干业务工作,喜欢有变化性的协调工作,就常常在业务汇报和研究上显得力不从心,掌握不好,但是一到召开个大会,协调个兄弟单位,则百倍用心,做得风生水起,时间长点,大概率被调到了综合部门,或者负责本部门的综合事物。

比如这个十点后和周末还布置工作的领导,大概率是突然想起来了,怕自己忘,先扔群里或者扔给你,能多一个人记着,万一你俩都忘了,还有个人赖。当然也可能故意压榨下属。但无论什么情况。你要是不想回复,完全可以不搭理。针对直接扔给你个人的处理方式是找几个早上四点或者五点的时间,给你们领导回复微信,就说 “收到。领导。一定办好。每天睡得早,没看见。” 注意,这 16 个字分四次发。如果你领导的手机有提示音,响四次也差不多醒了。一旦醒了定然生气,谁 TM 这么早发消息,同时他也会意识到起因是他发的太晚了。有这么几次,或许会被批评,但是会很大程度降低十点后被安排工作的概率。

扔工作群里处理方式是,早上 7 点回复。但是偶尔碰见领导时,多说几次 “每天睡得晚,周末一忙起来手机不总拿着,看见微信后会第一时间回复的,如果有着急的、重要的事,领导可以打电话,别因为没看见信息耽误了不好。” 这种话偶然说几次,你晚上就完全不用搭理安排的任务,因为领导那里认为你认为只要没有打电话,那事就不算重要。这样的话,领导不可能每次都给你打电话,只要你挺住,以后就不用操心晚上和周末。

领导试着改变你的工作时间,你也试着改变领导的工作方式,只要他在心里形成了你睡得早,周末不总拿手机的潜意识,那么会在不断的暗示强化下,让他认为你不回复也没什么问题。

南柯太守

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我是南柯太守,体制内的困惑烦恼,就找我聊聊吧,省市县镇四级工作经历,吃过好多猪肉更见过好多猪跑,有丰富的答疑解惑经验,也是知乎官方首批内测音频咨询咨询师。有时天大的事,一语道破 “天机” 后,也都不过尔尔,愿用我的经验,助你脱离苦海!

知乎用户 俗事平庸阿斗 发表

知乎用户 河图 发表

谢邀。

领导一般喜欢在晚上或者周末安排工作,一般而言都是忽然想起这个事情,要去做,所以才会群里通知。

对于工具来讲,微信和钉钉的不同处在于,你完全可以看了或者忽略而不去理会。所以,这种情况下冷处理可能是最好的选择,看别人都没回应,他可能才觉得不合适。如果大部分都回复了,他反而会继续。

知乎用户 findyi​​ 发表

这领导的确不是什么好鸟。

说白了晚上 10 点,周末之类安排任务,就是怕你休息了。

在他的逻辑里你已经卖给公司了,你的所有休闲时间都是公司的财产,还想休息?做梦呢。。

当然,你也不用太过烦恼,毕竟只是一份工作,长期压抑烦躁对身心都是不健康不值当的,给题主一些建议吧:

1. 在上班时间高效处理完事情

这样他就没小辫子抓你,不然恶心的更厉害,这个底气要先有。

同时高效才是职场能力成长的最重要手段,很多人看似努力最后却碌碌无为,很多都是因为养成了摸鱼混时间的习惯。

2. 聪明处理和应对

在工作能高效完成的基础上,晚上 10 点和周末不是喊你干活吗?你也不要直接拒绝之类的,特别紧急的,当然及时处理下,不是特别急特别必要的事情就装傻,当没看见,等到几小时后告诉领导:我刚在忙公司其他问题呢,刚看见,我看看您的问题哈。

这样老板也没法说你,也拿你没辙,岂不快哉?

3. 成长的同时要留退路

这种领导,你很难改变他,长期来看你在这家公司要么是换领导,要么你能干翻领导,否则还是很难有长足发展的。

成长能力的同时要给自己留退路了,外界的招聘信息和猎头要时时保持更新,曾经的同学同事要保持联系,一旦有了非常好的机会不用留恋这样的领导。

直接跳槽起飞,有的时候树挪死人挪活,真的是这样的。

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知乎用户 墨子连山​​ 发表

你知道领导为什么要随时随地安排工作吗?

因为安排出去之后她就可以把这件事从她的 “任务清单” 里面划掉了,就算是再简单的事记在脑子里也很累,因为你要时刻提醒自己,还有这么一件事,可千万别忘了,对不对?所以领导这个习惯未必不是一个好习惯,随时随地清空“任务清单”,这样自己就省心了。

但是,事情终归还是要做的,她倒是清空了,总得有人替她记着吧?于是你就承担了这个负担,平白无故需要多记着一件事,怕记不住还要时刻提醒自己,万一忘了咋办?忘了还要担责任,这是不是又额外增加了心里压力?莫名其妙多了负担和压力,你说能不心烦吗?

心烦怎么办?

其实按理说领导是不应该工作以外的时间发工作相关信息的,但你要是这么跟她说吧,她会说我就是怕忘了随手发给你,又不用加班,这点事也要掰扯,你是不是有点太矫情了?你能跟她说自己心烦吗?不能,道理是那个道理,但是心理压力的问题默认是不拿到台面上说的,说也说不清楚,谁知道你究竟怎么想的?说了也只会让人觉得你是那么地与众不同,俗话就叫 “作”。

既然不能组织领导发,那就只好 “反求诸己”,你的问题不就是多记了几件事,怕忘了感觉心理压力大吗?那你也学领导,把压力甩出去不就得了?甩给谁呢?手机不是有日历吗?日历不是有任务功能吗?就甩给他,所有的事都让 app 记着,上好闹铃提醒,这不就甩出去了嘛。

养成好习惯,随时有事随时设任务提醒,设置完就忘了它,该干啥干啥,最多每天早上起来看看未来都有什么任务,做到心里有底,别让突如其来的提醒吓着就行。

这样一来,是不是就可以没心没肺地愉快玩耍了?

干货在这不受待见,我把他们放在公众号 “墨子连山” 了……

知乎用户 职场人牛不牛 发表

泻药。

之前老人常说,钱难挣屎难吃。

工作那么容易开心,“黄世仁” 们还学什么 PUA 的技术。

所以,要想保持高涨的工作热情,对老板和公司始终 “虐我千百遍,待它如初恋”,需要一套自我催眠、自救式开导的方法体系。

掌握了它,别管是十点以后还是周末放假,被安排额外工作加班加点,都不会心生厌恶,也不会发展到出现极端行为的可能。

当然不是教大家逆来顺受,而是暂时无法改变现状的前提下,做到积极面对,从而实现干了活也能收到好评的良性循环而已。

第一,尽量选择自己喜欢的工作。

为兴趣工作,这个是傻子都知道的道理,但执行起来很难。

往往现实情况是,喜欢的工作不赚钱,赚钱的工作不喜欢。

但真相是,任何喜欢的事儿,只要和钱挂上钩,迟早会不喜欢。

但至少喜欢的工作,能让你坚持更久,所以还是尽量选择自己更愿意从事的工作吧。

第二,尽量选择发挥自己所长的工作。

在职场中不追求取长补短(这里的短不能低过及格线),而是要尽量利用自己的优势,建立高门槛的替代价值。

你的替代成本越高,你就越不容易被取代,也越有和老板谈条件的机会。

当然,在工作场景中,你也越游刃有余,日常的压力也会可控。

所以,什么时候加班,什么时候完成任务,还不是你说了算?

第三,要时刻提醒自己工作的目标。

丁玲有句话,我特别认可:人,只要有一种信念,有所追求,什么艰苦都能忍受,什么环境也都能适应。

因此,我们要时刻提醒自己工作的目标是什么?尤其是无法坚持下去的时候。

是为了在一个远离家乡的城市生存下去,给自己生命一个证明?

是为了家里穷苦的兄弟姐妹也能走出大山,过上不一样的生活?

是为了自己的孩子上个师资力量好离家近的学校?

是为了爱人不再经历被房东撵大冬天无家可归的凄凉?

是为了生病有钱看,老了有地方待,空闲时能出去转转。。。

工作绝大多数是为了赚钱养家,你想清楚了再闹情绪吧。

第四,要同理心你的上级,他也是受害者。

老板也是打工的,也会和你有一样的压力,甚至更大。

哪怕是一个公司董事长、CEO,一样有管他的上级、主管单位、客户大大。

所以,大家都不容易,你理解了他,就知道很多事儿不过是迫不得已。

你支持他,对方大概率会投桃报李,彼此相互扶持,其乐融融。

第五,要给自己放松的机会。

职场的日常毕竟不是亲朋好友的聚会,规矩很多原则不少。

如果觉着已经到了忍受的极限,无法在冷冰冰的氛围中再坚持下去。

要懂得给自己减压释放的机会,请假和家人吃上一顿大餐,邀请朋友去看场电影,哪儿也不去补觉睡上一天。

7 天 24 小时不应该全是工作,要懂得和生活分享生命的精彩。

第六,难事必有长进。

这是金一南将军的名言,意思是人在碰到困难的时候,往往是增加经验提升能力的契机。

所以,正向积极的看待你所畏惧、讨厌、回避的工作事务或者领导同事。

搞定这些,是不是能让你经验值大涨,从而实现质的飞跃?

那些高阶的领导,不就是擅长处理我们无法协调的问题吗?

因此,把挑战当成升级打怪的 BOSS 战,不试试怎么知道自己不可以呢?

第七,沉澈思考自己焦虑的根本原因,直视它。

我们经常莫名的烦躁,需要面对纷杂的各种压力,失眠沮丧,不想上班。

越是这样,越是要强迫自己静下心来,甚至拿出纸笔,把那些杂乱的不开心写下来。

哪个是最讨厌的,哪个是最关键的,哪个是源头,哪个是误会,哪个是无病呻吟,哪个是陈年伤痛。

就和项目管理一样,分分优先级,排排序,捡重要的先制定改善计划。

一旦想清楚了,有了应对安排,焦虑自然减轻。

最后,要学会接受工作中碰到的困难。

人生十有八九不如意。

碰到难缠的人和工作,是大概率事件,要用平常心去看待。

人这一辈子,活得是不是有趣,和他碰到的起伏磨难成正比。

况且福祸相依,否极泰来。

用包容的心态面对困难和挑战,会让我们更从容迎接机会与成功的到来。

知乎用户 小宝 发表

面对工作我们还是要调整自己的心态,没必要为之烦心

首先,我们看到信息也没必要着急回复,但是要评估好轻重缓急

不重要且不着急的,可以看心情回复,但是太晚回复,也要说清楚一下原因,但一定要回复,这是基本的职业素养

其次,如果事情很重要但是不着急,可以回复领导自己计划怎样做,计划什么时候完成工作,过程中有任何情况,随时跟他反馈,让领导放心,也可获得领导认可

最后,如果是重要紧急事情,建议还是尽快回复,谁让我们都是打工仔呢……

但是工作群回复领导是有技巧的

你看看那些会在群里说话的同事是不是更受领导偏爱

可以先告知领导获知工作安排、了解清楚内容、告诉领导自己的计划、有什么困难、需要的资源、计划完成时间、什么时候下一次跟他汇报

适当可以恭迎下领导这么晚还在忙工作,最好让他的领导也看到,你懂的……

知乎用户 樱樱姐话职场​ 发表

建议先调整自己的心态,公司文化不同、领导风格不同,员工只有去适应。

我还经常遇到过周日微信群通知晚上回公司开会的情况呢,所以在群里收到一个重要不紧急的工作安排真的不算什么了。

有可能是你的上级的上级刚布置了一项工作给她,她担心忘记了就先在微信群里布置给你。那怎样处理妥当呢,我个人觉得看到后要立刻回复,可以是 “收到”,也可以是“收到,再加上你接下来的打算及安排” 之类的,都行。其实,你回复了,领导给你回复了“好的”,这个沟通就暂时完成了,如果不紧急,这个周末你完全不需要再花精力去惦记和纠结。但你如果不回复,反倒让自己心烦意乱。

如果没有及时看到信息,看到后第一时间也要回复领导,并表示抱歉。这是最基本的职场礼仪,除非你不想在职场混,建议养成快速响应的职业习惯,领导都喜欢 “件件有着落、事事有回音” 的感觉。

当心烦的时候,请深呼吸,学会适应。工作节奏很快,压力很大,你的领导承受的来自他的领导的压力更大,事来了,“干” 就行了!在职场,很多时候是不可能周末时间就全部变为自己私人时间自由支配的,微信等互联网的发展,更是模糊了生活和工作的时间和空间范畴。

请先学着去适应,调整心态,如果实在不能接受,那就选择改变吧。

知乎用户 有啥说啥 发表

非上班时间,工作群里安排工作,一律当看不见,如果我的工作很重要,她就应该给我打电话。不过我说这些也没啥意义,我体制内的,领导都哄着我惯着我,你们比不了的……

知乎用户 壹哥​ 发表

一瞅咱都一样,就不是个讨好型人格。

大周末休息时间还在工作群里安排工作,搁谁心里都是很不爽的。

虽然心里各种问候,但是行动上还是要拿出点儿员工的态度。

毕竟是给人打工,还是要夹着尾巴看人脸色。

再有就是。

你看到领导周末发信息布置工作,会莫名心烦。而有的人,却上赶着等待领导的召唤。

这是为什么?

要么是平时工作中讨厌这领导,要么是害怕跟这样的领导打交道。

所以,既厌烦又畏惧。

而讨好型人格表现的就很积极,为领导鞍前马后那家伙表现的淋漓尽致。

所谓人在屋檐人,不得不低头。既然跟这样的领导下混职场,要么执行要么走人。

很多人觉得周末可以选择不回领导,你看领导给不给你穿小鞋。

知乎用户 凯撒 发表

这种情况确实很普遍:有时明明不是非要当晚或是周末当即就要落实的紧要工作,但有些领导就是喜欢大半夜的打电话或是在群里 @这个 @那个地安排工作,为什么呢?

我觉得原因在这儿:

因为他半夜突然想起某项工作了,不问清楚、不安排妥了他睡不着觉;

一问并安排给你了,这烫手山芋就出手了,他就能安心睡了,但悲剧的是:

该你睡不着觉了…….

这叫 “压力传导”,其实也是 “责任甩锅术”、“失眠转移法”。

跟紧急不紧急无关。有的领导,只要他的领导给他一安排,哪怕是下个月的事,他也要立即打电话安排给下面,就图个不搁到我手里头、“无事一身轻”。至于下面死活?才不关心呢。当领导的一般只盯着 “上面”,不关注 “下面”。如果只考虑 “下面” 而不关注“上面”,这样的人怕也当不上领导。

如果你下面还有人,那你可 “层层安排部署”、“层层传导压力”;

如果没有了,今儿晚上你就别想睡好觉了…….


对于这种领导,其实还是有应对方法的,而且效果立竿见影,就看你用不用了:

他存心半夜里安排工作,且不管着不着急,就是不想让你睡好觉,那么好——

你就不厌其烦,每落实一步都向他打电话请示、汇报,最后落实完了在你睡之前,再打电话给他完整地、详细地汇报一遍,也是不论着不着急,都这样反复地轰炸他,搅和得他也睡不成觉,保准他以后不会有事没事半夜再给你安排工作!——这叫以其人之道还治其人之身。

同时切记:态度上一定要积极、诚恳,让他觉得你就是位事不过夜马上办、一门心思扑在工作上的好同志,虽然搅和得他好烦但却让他 “哑巴吃黄莲有苦难言”——就是发作不得。再遇不太急的事,他半夜想给你打电话之前肯定会三思的,呵呵…….

当然,这样做也有弊端:就是会给领导留下个 “没眼色”“愣头青” 的印象。领导理想中的属下是既能给他摆平一切工作,又能处处体恤他不给他添任何麻烦的“完人”,即既好用又没有任何“负作用”。

做 “完人” 当然累了,就看你如何选择了…….

知乎用户 空空大师 发表

先问题主一个问题:您是否有升职加薪、提拔晋升的强烈欲望和冲动?

如果有,那没辙,您小心伺候着领导就是了。一般来说,有付出未必有收获,但如果你不是二代、关系户,那您想有收获还不想付出点代价,怎么行呢?

钱难挣,位难坐,屎难吃,亘古如此。

但是,如果你没那份往上爬的心,只想安安静静、岁月静好做个佛系的美男子、美女子,那你干好本职工作以外,我可以给你一个实用的建议:学会立人设。

一、冷漠人设——体制内外通杀。

见人少说话、学会装高冷。

朋友圈把领导同事全屏蔽,业余不交际、拒应酬。晚上 + 周末,工作群屏蔽、消息不回、电话不接。后续只要领导提起发问,就是 “睡着了”、“在洗澡”、“静音没看到” 素质三连。

咱也不吵不闹,领导批评时,低眉顺眼随便他,除了 “嗯”、“啊” 这种语气词,任凭责骂一句额外话都不多说。

如此这般坚持一段时间,把沉默寡言、高冷寡淡人设立好了,大家会认定你性格如此,不需要你适应领导,领导慢慢就会适应你。

二、咸鱼人设——体制内外通杀。

工作不求有功、但求无过,领导跟前把分内做好,其他随便、爱咋咋地。

争优争先始终表现的兴趣缺乏、不甚积极,手办游戏、健身文玩,将兴趣爱好填满生活。

平时闲聊中,谈及进步就摇头、提到奋斗就摆手、遭遇斗争就回避、看到卷王、奋斗逼就远离,把咸鱼从工作到生活贯彻到底,把佛系由内而外、全数彰显。

这些之后,工作时间外,微信群消息可视心情好坏偶尔回复、爱答不理,久而久之,咸鱼名声在外,问题不攻自破。

三、病娇人设——体制外有被炒风险,体制内极好。

去医院做全方位体检,血常规、彩超、CT、核磁、心肺肝肾全套,正常人谁还没个脂肪肝、囊肿、贫血、心律不齐、高血压、血脂稠、结石、血管梗塞、小结节啥的,只要医院给出个沾边的诊断证明就行。

病情对外一律往狠了说,闲聊时,隔三差五在领导同事那里念叨念叨,没事就来点钙片、维生素胶囊、中药冲剂啥的,专挑领导跟前晃或者人多的时候喝。

工作时间以外,微信群消息该不搭理不搭理,后续领导问起来,就是身体不舒服、难受、缺精力、没留意。工作之外的私人时间,谁还能跟一个病娇计较呢?

四、菜逼人设——体制外有被炒风险,体制内乱杀。

和领导同事相处时,保持和睦相处、笑脸相迎、一副人畜无害傻白甜,

在忙碌工作中,就装蠢充楞、榆木脑袋、犹如铁憨憨,

面对分内工作时,态度用心、却显吃力、能力貌似真不行,

工作成效方面,整体凑合、大问题没有、小问题不断。

面临超纲工作,保持一脸迷茫、啥也不懂、一问三不知,

间歇性的还要自我厌弃、郁闷崩溃、惹周围人可怜。

按照这种人设,用不了多久,领导就会觉得你是个扶不起来的铁憨憨,也就懒得找你布置工作。

总结:

以上几种人设,可以采取最适合自己、最能长期坚持的一种,毕竟咱不求上进,图的就一份工资和自在悠闲。

只要将人设立好了、坚持住,久而久之,你就可以成功边缘化,变成一枚自由自在小透明,任哪个领导,也不会自找不愉快,在工作群里总当众找你布置工作。

咱也不用担心,这么做会自绝于领导,反正,能在晚上 10 点之后和周末,频繁安排不太着急工作的领导,本身也是个大憨批。

知乎用户 猎聘​ 发表

先讲个笑话活跃下气氛。

唐僧师徒四人坐在草地上休息,两个妖怪远远地观望着。

大妖对小妖说:“大王叫我们抓唐僧,却不知这四个哪个才是?”

小妖道:“我也不认识,不过听说唐僧是这四人的领导,就跟咱大王一样!”

大妖松了口气:“你早说嘛,领导的特征太明显了!”

于是…… 猪八戒被抓走了。

这个笑话虽然有些损,却诠释了很多领导在员工眼里的形象。

我们不喜欢领导的原因很多,也许是在其位不谋其政,也许是他虽有能力但管理不佳,或者是和我们的工作风格截然不同。

又比如题主所说的,领导经常在下班时间安排工作,说明这位领导统筹工作的能力欠佳,并且这种安排工作的习惯确实很不好。

但不论如何,我们每天都要和领导打交道,自己的事业也需要对方推进。所以只要暂时不打算辞职,即便现在不喜欢自己的领导,也要想办法与他和谐相处。

1. 学会 “去个人化”

试着把你对领导的感觉调节成 “中性”,别忘了他只是与你一起工作的众多人之一,把和领导的沟通都控制在工作层面,对他少一些情绪起伏和期待。

反正安排的工作不是急事,不需要在下班时去执行,那么看到信息后回复 “好的” 就行了,回完消息后时间依然是自己的,不要惦记着这件事。

3. 减少自己的情绪消耗

既然无法改变领导,那就调整好自己的心态,不要为此烦心。

当我们烦心时,盯着问题看,关注点在问题本身,而不是疏导情绪的方法。就像打开一把锁,要做的事情是寻找钥匙,而不是一直盯着锁孔看,这样无法开锁。

如果因为这些事影响了心情,浪费了时间,最终消耗的还是自己。

3. 做更好的自己

即便因为不喜欢现在的领导而辞职,也无法确保在下一份工作中不会遇到类似的领导,所以根本方法还是专注于自己的工作、提升自己的能力。

当我们还需要这份工作的时候,虽然治不了领导,至少可以韬光养晦,让自己拥有更多行走职场的底气,在时机成熟以后跳槽到更适合自己的公司。

以上是猎聘对这个问题的解答,如果大家有其他见解,欢迎在评论区讨论。

祝大家在工作中都能遇到好的领导!

知乎用户 丁长老 发表

找机会把领导逼到死路上,嘿嘿。

工作吗,最差不过就是互相绑死之后,互相拼命对殴,看谁受不了而已。

一切都是为了工作吗【摊手】

知乎用户 滚球球 发表

这事常见,好办。

一来我先判断是真急还是假急,评判标准结合领导平时的行事风格、外场信息、其他被安排人员态度等因素综合判断。一般来说,限好时间需要向上汇报、交材料的事最紧急,其次是限好时间需要向对外强势方交材料的事也紧急。至于其他的,至少在我们公司,谈不上非得在周末安排工作的程度。

有了初步判断后,对于确实紧急的事,我不会拖,肯定掐着点给报上去;对于谈不上紧急的事,我会先在群里随大流快速回复个收到,表个态,然后该干嘛干嘛,一直到周日晚,明日要早起上班的悲恸情绪上头了,这才打开电脑厘清思路,打个提纲,和写知乎一样 ,抱着一种不着急的心态,能写哪是哪,写得完,最好,写不完,就周一继续。

这事,首先我觉着你得相信,你的行为是能影响或者是潜移默化改变领导的,真正着急的,你可以周末找我,不是真着急的,拜托你歇歇,或者移步找别人。

领导都是聪明人,试了几次后发现你是视情况好用的,自然就不会随时随地给你压事情了。而且,你在确实紧急的时刻,也没有掉链子,领导也并不会因此记恨于你。

其次,你得用心改改一有事,心理就放不开,玩也玩不香睡不睡不好的毛病。

我们常看书里写要改掉拖延症的毛病,但在职场,我发现真正有拖延症的人并不是很痛苦,苦的是和他们相关的下节点同事,我自己的事很快搞定了,但还得按着他们的节奏等,太 tm 痛苦了!这时候,我能做什么? 我只能说服自己,来事就做,无事我就一身轻。

所以,当领导在周六早上给你安排非紧急工作时也一样,不要不分三七二十一就觉着周末都被毁了。没有毁!继续该出门出门,你就当流程节点还没到你这。到周日晚上,确实也玩不出啥子的时候,再开启工作,这样反而更高效。

所以,领导不分程度给你安排事,是他不对,你不分程度一看信息就莫名烦躁,是你不对。你自己先改,然后缓慢带动他改,这是我能想到的最实际的解决方法了。

知乎用户 初中英语黄老师​ 发表

一首歌很适合回答这个问题,就是王力宏的改变自己!

良好的心态才能让你更好的工作,你才能获得更多的工作回报!

记住下面这几点!

首先,通过你的沟通,你改变领导的做法!

你跟领导说一下,如果他愿意这样处理,那就可以了!以后,你就不会再遇到这样难受的事情了!

不过,有些人不敢跟领导沟通,也不会跟领导沟通,他们觉得领导是老虎!

领导也是人,只要他不是故意 PUA 你,你就不会有事情!

如果不会沟通,可以购买下面的书籍学习沟通技巧!

其次,领导不愿意改变!

领导肯定是经常干这个事情的,为什么领导要干这个事情呢?因为领导事情很多,经常要忘记某些事情,所以,他记得了某件事情,就赶紧在群里 @你,这样他就布置了任务了,事情就交代出去了!

领导的思维是,我布置任务给你了,你就领任务了,你就得完成任务了!

有些人觉得,一接收到这个任务,就该马上完成任务,不管是白天黑夜,任何时间地点!其实,你这个思维是不对的,员工也有自己的休息时间,该休息还是得好好休息,不能全天 24 小时都待命!

领导有自己的想法,我们有自己的时间规划,大家互相协调,互相沟通,这样才是最好的工作状态!

最后,改变自己!

很多人从小受到的教育就是要听领导的话,好好学习,好好工作,领导说往东,你就往东,说往西,你就往西!

其实,你要有自己独立的思想,你要有自己的主见,你得知道,什么时候该做事,什么时候该休息,你要平衡好工作和生活!

当然了,改变自己是需要一个过程的,你得慢慢做出改变,好好调整,千万不要一步到位,你也没办法一步到位的!

还有,如果你有足够的财力支撑你的生活,你的所有工作都不是必须的,那么,你的工作态度肯定不会是这样的,因此,记住一句话,

好好赚钱,争取早日实现财富自由!

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总之

职场只是我们生活的一部分,不是我们生活的全部,希望你调整好自己的状态,好好工作,努力赚钱!

如果有职场问题需要咨询黄老师的,点击下面卡片!

初中英语黄老师

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知乎用户 墨语心菲 发表

这种领导不是工作狂,就是脑子有问题。我给她列下三宗罪:

其一,影响员工工作生活平衡

除了工作,谁都有生活是吧?如果是自己,频繁被人用一些不紧急的事情打扰,谁都会来火。

而且,可能公司高层也会一直都倡导工作生活平衡,但是这种做法,无疑是反其道行之,顶风作案,罪大恶极。

其二,做事没谱,错误的时机做错误的事情,做事效率低

安排工作,应该在开会或大家都在场的情况下,详细说明为好;这大周末的,都在忙自己的私事,这个节骨眼来安排工作?紧急也就罢了,还不紧急?而且还习以为常,长期这么干?

错误的时间,做错误的事情,这种场合下,你是希望团队能快速响应吗? 绝对不可能。

那么,选择在这个时机做这个事情,就不由得让人怀疑这个人的时间计划性以及做事能力了。

其三,滥用职权,透支信任,制造矛盾

人心向背,体现的是一个人的管理能力。

大周末,用一些莫名其妙的理由打扰大家,这是这一种骚扰,将严重透支管理者的信任和威望。

当团队成员对一个管理者不信任,抱怨,这个管理者就危险了,这个团队也危险了。

管理者应该以身作则,关心和体恤下属,而不是作威作福,欺压下属。水能载舟亦能覆舟。

那么,碰到这种领导怎么办?

有时碰到一些无理的人,也只能用无理的方式来处理。这里简单抛几个暗黑的操作方式,仅供参考:

1. 首先,你要有自信和安全感,抱着这个工作随时都可以不要,自己也能平滑换工作的心态。

2. 高调响应,低调做事。

周末领导的安排工作,第一个响应,左一个 “好的”,右一个 “大周末还这么忙,领导辛苦了”。这第一步部分,响应要快,态度要诚恳,让你领导觉得,嗯,这个同学很积极,不错。

第二步,就是这事吧,该怎么做怎么做,该急的急,该缓的缓,之前什么节奏,现在还是什么节奏。这里的核心是,合理完成好事情就行,不额外增加自己的负担,避免严重影响工作生活平衡。

这两招走下来,1 是自己工作上没啥大的错,2 是周末还能每每都狠狠夸下领导,让她心里膨胀一下。

我觉的吧,有时有一些人无理且不听劝,你说了也没用,那还不如好好夸下,让他把 “鸡飞狗跳” 的折腾本领发扬光大,咱不去教育他,自有社会这个大老师来教育他。

好比,隔壁有个孩子喜欢顺手牵羊,家长不闻不问,自以为是孩子本事,那你就要好好夸下孩子,说他机灵,聪明,手速快,胆子大。

第三步,提升自己,寻找后路。

因为这样的领导也许随时都可能倒台,这样的团队也很可能四分五裂;你要有自己的一些后招;

另外,不管任何时候,提升自己最重要。

知乎用户 阿疯 发表

心烦什么?

就当没有看见不就完了。

别说晚上十点,七点以后都当没有看见。

说实话,我也是做了多年的小领导。

晚上十点搞工作安排,你是来逗比吗?

且不说工作安排你是否深思熟虑,就是协调工作你在微信里面怎么安排。

工作进度,责任归属这些东西,难道可以不以会议的形式安排?

半夜兴冲冲的安排工作,这是不成熟的表现。

这种形式安排工作自己能安心?

周一不是一样的开工作会,纯粹是浪费精神。

知乎用户 生涯力​ 发表

这样的同事和领导,我之前的工作中也经常遇到。

而且很不幸,我好像曾经也做过这样的领导。

比如我之前,经常晚上躺在床上试用产品和小程序(我是一个发现 bug 的高手),发现问题那肯定立马发群里,技术估计都恨死我了。

如果他们不当即回复我怎么办?

除非特别紧急,影响线上用户使用的那种,我可能会马上给技术打电话,但是其他不紧急的问题或者体验上的优化需求,第二天碰面聊也可以的。

所以,其实你的领导半夜布置任务,看一眼紧急程度,不着急的不理就行了,或者回复一句:收到,明天处理。——就可以了。

你要明白领导半夜布置任务,可能是她刚想起来,怕不说就忘了。不那么紧急的事,也没有追着你非得立马要结果,影响自己睡觉的心情就不好了。

多说一句,在职场和生活中,有一点很重要:不要泛化——没必要敏感,大条一点大家都会比较舒服。


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你会跟老板提加薪吗?什么时机说?怎么说?提多少合适?你有没有想过,加薪背后的逻辑是什么?

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知乎用户 燕勉 发表

一家之言,仅供参考。

写回答前,我仔细看了好几遍问题描述。信息量是不是有点不足?感觉有点小牢骚,我愣了好(长)一会儿都不知道着眼点在哪儿。

我个人习惯是:看问题,先找动机就是这个事儿背后有什么逻辑。

逻辑分析之前,先定个调。工作的本质是什么?不就是你现在吃饭的家伙么!

你为什么要工作?你为什么需要这份工作?你想要从这份工作中得到什么?这份工作能够匹配你个人的规划目标吗?这份工作已经不能再给你提供继续往上走的 “营养源” 了吗?……

类似的疑问就不写那么多了,反正差不多是这么个意思。举个例子:把你的工作比做登山的每一级台阶,现在你站的这一级台阶,决定了你能够看到的风景、吹到的风。踩实这一级,望着下一级,迈上去,获得更好的风景。如果风大吹的冷,站不稳感觉于自己有危险,退一级,收获一份安定从容也未必不可。这山你登不登,只取决于你。这风景你想不想要,也只取决于你。

因为,你是你自己,你为自己负责。所以工作于你,是你的选择。虽然道路是曲折的,过程是复杂的,但是努力过的人生是美好的。你觉得呢?

你能做的,是努力调整心态。人一着急,智商急剧下降。被情绪所扰,会失去对事情本质的判断。那么你的选择是?

定下了基调,去虚就实。讲讲领导行为背后的动机,即该行为的底层逻辑

(1)领导就是这习惯,想到哪儿就脱口而出忘性大,记不住事儿。
那么在工作群里不分时间的发布工作这种行为就可以很容易理解。(通常随着年龄的增长,大龄领导都有这种迹象)
习惯了就好,回复不回复问题都不大。要看你平时的观察得出结论,否则慎用。别丢了基本的工作素养:事事有回复,事事有落实,事事有结论,咱是好同志。

(2)工作真的比较重要,或者很急,至少在他看来很急,担心出纰漏。
如果是之前就在推进的事项,我只能说你的沟通和汇报工作可能出了问题,后续要注意进度反馈和阶段性结果的反馈以及下一阶段计划、日程等内容的汇报。如果你想放心过周末,这种操作就必须要熟练到像吃饭喝水一样
这时候回复是:“好的,都在按照正常的计划进行中,请领导放心,我尽快和您再次确认阶段性的结果和计划节点。您也早点休息!”
如果是新任务,那真的得重视。静下心来梳理一下应该要做的准备工作,需要配合的事项,以及节点等内容,然后组织语言果断回复。一定要记得提出一些可能需要他来协调的问题。尽可能形成互动的形式,不要被单边输出。切记!

(3)领导在 “表演”。
有这个可能性的。从你问题中描述的时间来看,我有这个猜测。实在是因为,这种现象在我们身边随时都在上演。“人生如戏,全靠演技”,诚不我欺。
“该配合你演出的我尽力在表演”,这个不用我说你懂的……

慢慢来,调整好心态,追寻自己的内心,职场修行不易,共勉。

知乎用户 刘洋​ 发表

以后这类问题就别讨论了,烦就辞职,很简单的逻辑。

知乎用户 泡泡鱼 发表

这是当下大多数人的苦恼。

我们在感慨信息时代给我们带来无限便利和精彩的同时,也开始逐渐厌倦这种毫无边界划分的工作与生活方式。

它不仅给员工带来了沉重的工作压力,还无形地增加了员工的工作时长,占据了员工大部分的私人时间。例如,当员工正要下班时,领导在群里补发一个紧急的临时通知,员工希望能准点下班的愿望就可以说是凉凉了。

而对于领导夜里十点,还在群里向员工分派次周工作任务的,员工原本放松的心情能不被这些突如其来的信息惊扰到吗?

我想,他们心里一定有无数个烦恼。在此,一定要向身陷其中的伙伴们问候一声,多保重。工作对我们来说固然重要,但我们的生活同样是无比重要,且不可轻视。

因此,平衡好我们的生活尤为重要,这样我们才能以更积极的热情来拥抱我们的工作。所以,在面对领导给予安排的工作,我们应该尽快放平自己的心态,梳理好情绪,做好充足的心理准备就足以。

知乎用户 懒虫​ 发表

正常!

就像我老板,假期她在忙接待客户,就很受不了大家休息,心里不平衡,把高层叫过去开会。

然而她也不开会,她去跟客户沟通,我们几十个人懵逼的等着她!都不知道来干什么!

还不能去提醒她,提醒她就给你急:你们那么多人,不会自己干活啊?什么都要我。

我们:等着你来决策啊,有些事,没您不行!

她:就知道推给我,千万不要推给我,你们都拿股份,你们都是老板,公司的事就是大家的事,干好了大家都有好处,你们……(以下省略一万字,三小时的说教)

我们:……

(木着脸,还要假装认真听的样子,不能反驳,不能提意见,提了就又是三小时说教,别说中午饭吃不上,晚饭也别想了,晚上十点能走都算幸运)

我们放下手里一堆事,急火火赶过来,被教育的一脸懵,遭受长达几个小时甚至一整天的唠叨训斥后,最后还是一脸懵的走了。

我们在哪里?我们是谁?我们为什么在这里?

回去后小心翼翼关注着工作群,是不是还有什么工作,一会儿老大是不是就会发出来安排了?

结果——没有,啥也没有!老大让你去,单纯就是为了抒发感情!了那个去!我也是服气了!

后来每个月三天会议雷打不动,其中至少有一半时间是她在教育我们,一开始的时候,我的内心是崩溃的,拒绝的,焦虑的……

后来,她在上面高谈阔论的抒发个人情绪,我们悠然自得的在下面写着报告,回着信息,甚至抽空还能来知乎回答几个问题!

互不干扰,异常和谐,每个人脸上都是那么的祥和,一丝戾气都没有!

果然,我之所以生气,是因为我太在意了!伤害我的不是你,是我的期望!

知乎用户 笨熊阿颠 发表

看到这句话,我的第一个关注点是心烦。这两个字简直就是我以前的真实心理活动。为什么心烦呢?


一是感觉被打扰了。明明是下班时间,为什么还要给我发消息?咋这么不懂职场规则呢?打扰别人就这么有意思?以前我就是这么想的,所以每次下班后看到领导的消息都觉得领导很讨厌。

二是感觉领导做事情没有规划,啥事不能上班时候说呢,非要来这么一出,搞得人要 24h 待命,好像一直在上班,我认为这是领导效率低下的表现,或者就是用这种行为伪装敬业。


后来,慢慢地,随着自身越来越有责任感,对本职工作驾轻就熟之后,我已经不会因为领导的行为方式而感到心烦了。

我是这么想的:领导能布置给你的,就是和你相关的工作,那现在问题就出在他是在工作时间外布置给你的。

可现在社会这么发展,社会分工极其细致,几乎都是一岗一人,每个身上都有自己要负责任的事情。那些紧追热点的编辑、负责检修工作的职工、还有国家公职人员,很多都是以片区划分工作领域的,而不是以工作时间来定义工作领域。

正是有了一个人又一个人的这样的付出,经济、文化、生活活动才得到了持续的进行。

这是不争的事实。


那我们现在再站在领导的角度看一下。领导负责的是管理和分配工作任务,一个部门内任何的琐事都要过领导的手,那么为了不漏掉每一件事情,领导最高的效率就是在接到工作通知的第一时间就将它安排下去,节省中间流转时间,促成效率最大化。

这一点是毋庸置疑的。

这样我们便对领导的行为有了很好的理解。

这样看来,领导下班时间布置任务逻辑上是说得通的,因为工作职责、因为效率,这时候我们需要做的就是调整自己的心态,培养一种看见当没看见——推迟处理的能力,或者称之为一种承压能力。因为我们需要给自己腾出放松时间。


那我们再从自身找问题。如果我们业务很精、效率很高、对工作充满自信的话,会烦领导这种行为,但是是不会到那种烦心的地步的,因为他说的都是你得心应手的事情,他最多只是对你进行工作提醒,你本来就可以把自己的工作安排地井井有条。

综上所述,面对这种情况,如果不能改变领导的话,就尝试理解他,然后提高个人抗压能力和工作能力吧,毕竟没有人会将一件小事放在心上。

我们能力强了,事情就小了。

^ 创作是生产,生产需要动力,您的每个点赞、收藏、关注都是在为这个世界投票,谢谢您的不吝支持。感恩的心 (=^x^=)。 ^

知乎用户 敦敦敦​ 发表

如果工作不急的话,那就回复收到,之后洗洗睡觉。

正常的领导在十点以后或是周末,如果真有紧急的工作的话,都会通过电话或是私信的形式给相关的人员进行布置,不会在群里面布置。如果不是紧急的工作,那就第二天再说,因为都明白即使现在布置了,也还是得明天才能开始去工作。

一般刚提拔起来做领导的,统筹能力不行的,要么满腔热血以为大家都和他一样对工作充满激情和希望,要么对工作安排想起一出是一出,不是混淆了领导和员工的身份,就是自己脑袋糊涂连累手下的员工。

对于这类领导,那就哄着就好,任何时候布置工作,只要回复收到!好的!就可以了,激情澎湃的总有回归平静的一天,脑袋迷糊的你也改变不了他,所以布置的工作就接着,按时完成就好。

当然,前提是你能够完全的正确的区分出哪些工作是急难险重,哪些工作是真的不急,只要能够自信区分得出来,不会过后因为延误工作被处分,那就哄着,毕竟下个星期孩子兴趣班又要缴费了。

知乎用户 Wei S​ 发表

看自己的心态

如果已经是躺平心态,不看不回不点开。

如果还对升职加薪有期望,就老老实实看信息,回消息。

知乎用户 于安言​ 发表

看你的描述大概是你领导的工作习惯,估计她喜欢晚上总结规划工作,主要是怕自己忘记了。我以前领导也是,我总是安慰自己领导年纪大了,记性不好,我要体谅她,哈哈。

知乎用户 程橙子​ 发表

刚开始都是这样,看多了,习惯了,就好了。

职场心态要好!

知乎用户 冬瓜​ 发表

五个选择:

1、了解一下钉钉、企业微信,想办法吹捧,强烈建议公司使用钉钉、企业微信办公,然后关掉所有通知,下班后连看都不要看一眼

2、为了让任务能够分发至个人,且有历史依据,建议公司分配任务使用公司信箱

3、退群,让你们领导见面谈任务,或者私信发任务

4、忍了

5、辞了

知乎用户 我叫有意见 发表

第一是理解她,理解不了强迫自己理解,你的情绪会表现在日常中,别因这类小事,给自己找麻烦。

第二是如果她不是老板,她也在表现自己的工作辛勤程度,也就是说她也在向上展示自己。如果她 是老板参照第一条。

第三如果你不喜欢这种企业文化,而且心里极其不爽,痛快找地方。不过说一句,到哪里都存在这种情况。别把下一站想的过好。

第四不管是此上级也好老板也罢,他们看起来很坚定,其实他们都是人。她走不进你心里,就会产生不安感, 只能用各种小试探能测试你们。所以人性如此,不必在意。你在底下回复一个收到对你没啥损失。

第五别让书生意气和人权公权给自己找一个生气理由,犯不上且对自己有伤害。

先写这些以上

知乎用户 一株冬青​ 发表

以前周末,出去玩我要背电脑,因为老板可能要我随时改文件,

去川西玩,海拔 3000 多,信号撇的很,晚上 10 点过,开着热点 P 图,

谁说星空与工作不可兼得?

烦不烦?挺烦的,而且连续好几周都是这样,一到周末电话就来了:

“你今天休息哇?”

“嗯,今天周六嘛。”

“哦,对吼,今天星期六,你等下改个画面,今天就要找广告公司做出来。”

“我现在在开车。”

“哦~ 你今天出去耍哇?电脑在身上没?”

“在。”

“好!等下你忙完就改,具体要改的东西我发你微信上。”

“好嘛…….”

“好嘞~ 拜拜~”

然后你们就能在服务区、快餐店等地看到一个正在改图的打工人。

但是也没办法啊,很多工作确实你当天不做好,赶不上活动和时间节点,影响公司进度啊。

知乎用户 斯帕不爱卷​ 发表

如果是私企,那可能很难抗拒,

如果是国企或者体制内,其实你不回他也没办法。

只是很多人真的比较畏缩,领导发了 ta 不敢不回,那就没办法了。

就不回,第二天早上再回收到正在办,怎么了?

晚上我陪家人陪孩子去了,不合理吗?

一般这种沙雕领导都是软弱的下属惯的。

知乎用户 墨水包包 发表

应该大部分人遇到这种情况都会心烦,不是你一个人,所以不必焦虑。

另外领导也知道不着急,他可能刚好在这个时间点想到了这个事,又怕自己忘了,所以会先在群里把这个工作安排下去。

所以你看见了,如果有心情,回复一下就好,上班去正常完成工作就行。平常心对待吧。

知乎用户 师爷 发表

领导安排工作,如果不是非常紧急的事情,完全不用理会的。可以在工作时间回复他,或者是可以当时回个 “收到” 就行了。领导一般都会提前把工作安排好,这也是一个合格的领导需要做的,所以完全不必在意。把自己的心态调整好就行。

知乎用户 纳尼亚小飞鱼 发表

这是典型的职业焦虑,有时候半夜醒来都要看下群,但人生实苦,我们不也没得选么,看到就回复下收到吧,不要多说,多打一个字都心累,后面该做的做,群里敷衍响应一下就行了,毕竟要给上级最基础的尊重

知乎用户 枫间雨 发表

其实谈不上「莫名」心烦,休息时间领导还谈工作正常人都会心生不爽,只不过大家通常不会将不满表现在态度与语言上。

比较合适的方式是给领导一个对工作安排的预期,并且留充裕的时间缓冲。让她感到自己被尊重,同时也避免自己休息时间加班。

对于领导来说,很多时候态度比能力更重要。把他们哄好,即使工作上有些差错与不足,也不是大问题。

知乎用户 属鼠的叔叔数红薯​ 发表

送你几个图,拿去不谢。

把它设置在朋友圈封面,一周换一个,不重样儿的用。

至少现在某些客户不会夜里索命了。

知乎用户 北海皆非​ 发表

这种现象我们称之为「甩责」。做不做是你的事,布置不布置是他的事。如果事情没办好,到了责任划分那一步,这个举动可以帮助领导完美免责,所以「及时布置」就是为了不给你留下「工作疏漏」的口实。

超级理解题主的心情。

此刻已经晚上十点了… 工作了一天的你正打算伸个懒腰,缓解一下一天的疲惫,你翻着外卖软件盘算着一会夜宵吃什么,畅想着周末睡他个一上午…. 正当你沉浸在理想世界时,一条工作微信打破了你的思绪。瞬间,所有好心情都没了,你攥着手机直骂娘,但是身体却不诚实的向电脑走去…

有的领导比较仁慈,只是在群里发了个通知。有的就更加狠毒,布置完工作,不仅规定上交时间(比如明早就要,周一就要)而且为了防止你间断性失明,还会特意加上句收到请回复,让你装傻都不成。

即使抵触反感,但是为了饭碗。眼泪一把抹干,通宵拿出方案就在今晚。

然而作为打工人的我们只有逆来顺受这一条路?哪条法律规定我们只能被安排。

央企工作 5 年,这种遭遇常见,于是久病成医,悟出一套道理,我将此招称为「有福同享」

第一招,调整心态,喜怒不形色。来了工作微信,不慌张,不上头,不阴阳怪气。如果太晚,如果领导没有硬性规定回复,我一般都选择间歇性失明,转天早上再进行回复,随便找个昨晚睡得太早的借口搪塞过去。当然这招大家普遍都会,领导也普遍都懂,所以此招根本无法从根本上解决问题。

第二招,坦然接受,立即着手,「共同」完成。有人会说,我烦的原因就是不想干,你倒好还立即着手。先别急,我强调的是「共同」完成。工作是领导下发的,他应该比你更能了解任务的核心思想,所以你发问,他解答天经地义,况且随时汇报工作进度也是一个好员工最基本要求。

以一个场景为例(故事发生在周末)

领导:小 X,把这个工作总结写了,我周一一上班就要。
我:好的,我先看看文件要求,有不明白及时和您联系。
半小时过后… 给领导打电话。
我:您看看文件这个地方,我有点不明白。
领导:这个就是怎么怎么(此处省略百字)
我:哦哦,原来如此,我明白了,我抓紧弄,谢谢领导,周末打扰了(特意强调)

再过 20 分钟,给领导打电话。
我:领导这部分内容文件写的不是太清楚,需要跟您商量下怎么去写。
领导:(此处省略百字)就这么干。
我:还得是您,几句话就把这个问题完美解决了,我还是太年轻了,得多跟您学习。我怎么就没想到呢。
….
又半小时,给领导再打电话。
领导:呲,又怎么了。
我:实在不好意思领导,您先别着急,主要周末没办法跟您当面探讨(再次特意强调周末),有些问题确实得跟您商量,征得您的同意,如果造成偏差害怕周一耽误您的事。
领导:没着急,没着急,你认真负责是好事,你说的对,这样吧你先休息,周一来了咱们当面讨论。

自此之后,我领导依旧没改掉周末布置任务的坏毛病,但是他会跟我说一句,这活不急,周一再说。

其实就像题主说的,有些工作不是那么急,立刻布置也是为了规避风险。这招精髓就是营造「代入感」让领导也体会下加班的滋味。不出意外,几个电话下来,你的领导就会因为麻烦,而说出那句你期待已久的周一再说。当然,他再烦,也没法斥责你,因为这是他自己种下的因,就有义务去尝苦涩的果。所以说打工人别总想着独自承受,或者害怕去提问,畏首畏尾只会显得更加的懦弱,而当你懦弱的时候困难则会越来越多。

毛主席在《矛盾论》中曾说:以斗争求团结则团结存,以退让求团结则团结亡。所以任何事都别想靠逃避和妥协去解决。

最后总结:用最怂的态度,去做最狠的事。

友情提示:遇事之前,还需观察。如果任务真的很紧急,那就要打起精神,任劳任怨。拿钱干活,天经地义。具体实操,还需具体问题具体分析。

好了,我是 @北海皆非。职场百味的体验者与鉴察员。分享职场轶事,专注个人成长,关注我吧,让我们一同完成这华丽的逆转。

知乎用户 叶老师​ 发表

在非工作日收到领导工作安排,首先确认此事的紧急与重要程度,再决定何时处理即可。

很多时候,领导有右上黄脑优势的特质,点子多且愿意实验,但黄脑率性常忘记,因此脑中一有点子或事情马上交代下属办理,并不一定有恶毒的想法,因此沥青紧急与重要程度,不仅让自己可以从负面情绪中剥离,且因此有机会历练成领导的左右手!

凡事都有得失两面,你的思维决定人生的宽广度与深度,正面或负面的选择,答案在你自己的手中。

知乎用户 丹顶鹤​ 发表

自己养成好习惯,晚九点钟以后不看微信,没有惊喜,也没有烦恼,才能睡好觉;第二天早上,用半个多小时处理微信。

知乎用户 Horizon 发表

嗯,好问题,办法很简单,心中默念:有本事你开了我,有本事你开了我,有本事你开了我。。。

念久了就不心烦了。

知乎用户 关原不嫉 发表

她这是烦恼转嫁!

我之前公司的领导,女性,就是这样,每周五晚上微信巴拉巴拉给你说一堆,甚至周五下班了找你开会,其实就是把所有压力提前给你,把半个月的工作全安排给你,她就不用操心了,只是在审核的时候提出标准审过或否决,如果那件事忘了做,她就可以甩锅给你。反之,她自己就得时刻记着这些事情,一旦有事情忘了做,而且没有及时安排,承担责任的就是她自己。

知乎用户 何为何为 发表

我觉得先该思考个问题就是她为什么这么做,首先,她在做工作,是为了工作好

把这里(群里)当成记事本、草稿纸了。

我觉得我喜欢这样的领导,

你是喜欢一个什么样的领导,如果有了新的想法思路,就像有了灵感,就会把好的想法跟弟兄姐妹分享,那样好吗?尤其是一些像设计理念为主的,

所以,我觉得我喜欢这样的领导,这样地时刻在手边时刻不会忘记时刻把工作放在手边的感觉,其实是对我们(员工)也是。

如果他是主动的工作把工作当成开心的事情去做还是支持一下他帮助一下他吧。希望他是那样的快乐,那样的快乐是很难得的,如果他真的是那样的只是为了工作而工作,只是用他的工作方式,但是没有想到别人不喜欢的话,我们互相包容理解一下吧

而且我个人认为,都说艺术来源于生活,其实我觉得工作也是生活的一部分,可能生活中有些事情也能够让我们对工作有所启发,看看想到的感觉,确实该记录下来,对工作有帮助的,既然有帮助,有感触,也可以心心念念的记着,我们也一样如果我们这能不能够把工作当成一件开心的事情去做当成弈剑行去了去的时候可能做起来会更好就像都说孩子应该培养学习的兴趣应该把学习当成兴趣一样都是一个道理吧所以可能我们应该向那样的领导学习呢

(所以说是特殊时期怕休息不好那就把群里设成一个静音,或者在上班的提前一点打开看一下群里有没有发现说一些什么需要带什么东西之类的啊,如果不是那样的,就行。或者和领导说一下你说你可能是特殊时期需要好好休息,回家休息时可能群里的信息都会设成静音,如果说特别需要你去做什么的时候,怕自己看不到,怕忽略的话,就麻烦领导再单独提醒你一下呢,)

感谢上帝的引导(我开始没想到,后来想到的)…,多多得福…

就像我们有句话说凡事都往好处想

知乎用户 Sniporzh 发表

不急就先不要处理,当做没看见。不要让别人的行为坏了自己的心情。

不要为别人的错误买单,既然她是领导,你改变不了她,那就把影响减到最低。

知乎用户 心悦 发表

当没看见,这样的领导情商很低,只为自己的业绩。

知乎用户 马春燕​ 发表

放松心态,天天精神高度紧张,对身心健康相当不利,都快有点恐惧症了吧。所以心态要好,这样才能处事不惊。车到山前必有路,不必天天胆战心惊的,那样多累,想开了,一切风轻云淡。

知乎用户 刘庆华 发表

有的人喜欢打提前量,凡事预则立,不预则废。或者您的这位领导并非单位一把手,而是您部门的负责人,但物极必反,提前量过早也就暴露两点不足:

1. 焦虑症,怕活做不好,就早着手安排。

2. 怕担责,老早就把任务分解了,下属干不好,不关我事!

知乎用户 K Arksell 发表

虽然楼上很多都提到了干脆不回消息,当没看到,但个人觉得这样做除非做好跳槽准备了,否则对自己的发展不利,时间长了领导可能会不再安排你晚上加班或者周末工作,但相应的,你的绩效年终奖可能就不会那么好看了,而且因为是在工作群里发的,让领导扣绩效的时候有了把柄。

没必要硬顶,但是可以想办法让领导知难而退,大家一起捆在一起后废掉一个周末,看看领导是不是熬得住。

我就碰到过类似情况,领导在周五晚或者周末突然发消息给我,要我尽快完成某项材料,一般预计周末直接报销一天。

我一般回复的很痛快,然后继续玩怪物猎人,打几个小时后,开始动手工作,主要精力在于寻找模糊不清的地方或者涉及协作的地方,直接发给领导:

王总,工作中有以下问题处理可能存在疑问:1 是 XXXX… 请指示

王总,刚才根据你指示写出来的材料如下,您这边再审核一遍?

王总,工作中有以下数据涉及其他部门,无法确认… 请指示

李哥,不好意思王总让我来确认一个数据… 你在忙?没关系没关系,是王总要求太急了

王总,其他部门同事在忙,无法确认啊,要不您亲自沟通一下?

一个周末这种消息或者电话来个几十个,全都是请示,看看谁能过周末

什么?领导不回?那我自然有理由啊,不知道怎么做

知乎用户 陈文杰​ 发表

之所以心烦,是因为你重视了,如果不在意,为什么会心烦,他安排他的,你可以选择不理会或者应付一下,不要过于放在心上,你不是说了,其实没有那么着急。

领导这样做,不能说不对,只能说每个人所处的位置不同,思考问题的方式不同,领导也分很多种,我如果是领导,我不会轻易打扰员工下属的周末,因为周末是人家私人的空间和时间,不可以用工作的事情去占有,一半次可以理解,但是经常就有点问题。

说实话,在现实生活中,这样的领导挺多,不是他们就这么不懂得风情,而是可能他们自身的压力很大,内心很着急,难道大道理他们不懂吗,那倒未必,为什么还会这样,你可以站在领导的角度去思考一下,或许你就能让自己内心不那么烦躁不安了。

知乎用户 笔下风月 发表

我没有这样的领导,但是有这样的客户。而且客户发信息是不能不回复的,无论自己是在下班后、休息日还是休假中。

如果企业文化默许这种规则的话,所有人都要遵循。作为普通的打工者能怎么办呢?不能设置自动回复吧,就准备几个简短句子作为回复的模板,复制粘贴发回去,表示已知悉。

如果你实在忍不了,就换工作,去外资企业。这种事情在外资企业绝对不会有。公司从制度上就杜绝了在节假日分配工作。高层领导到了休假时间只能通过电子邮件联系,手机、电话一律不接听。这是文化差异,价值观不同决定的职场生态。作为普通人,就选择更好的职场生态去发展。

知乎用户 HR 之家​ 发表

领导晚上安排工作,一般有三种情况,恰巧三种我都遇到过:

1、工作毫无计划性,自己想到哪是哪,反正他已经安排了;

2、领导晚上加班工作,有需要你做的地方就抓紧安排,不想耽误工作进度;

3、衬托自己的领导权利,不折腾一下,就无法证明他是个领导。

关于是否要回复,得看自己的领导属于上面的哪一种,建议是:

第一种:要回复,可以不用马上回复,过一段时间后再说。

第二种:最好是看到了就回复一下,毕竟领导自己都在工作,自己不回复也不太好。

第三种:这种不太好处理,因为你回复晚了,他会打电话过来问你看到微信没有,言下之意就是指责你。不打电话,他也会记住你的无视,以后给你穿小鞋。这里面的尺度要自己把握。

自己应该怎么做?

首先:调整好自己的心态

我们跟领导看问题的方向和高度是不一样,有时候我们认为的不着急,在他们眼里就是急事。

其次:提升自己的技能

与其看到领导的信息生气,不如利用空余时间进行学习,提升自己的技能,找机会干掉领导或者炒掉老板,跳到更高的平台。

第三:准备好自己的退路

如果实在是影响了自己的生活,那就找其他的机会,忍无可忍无须再忍。

知乎用户 阿喏​ 发表

从事市政设计行业,经常和政府打交道。平常都是紧绷着神经随时待命。领导一句话马上打开电脑做 ppt,做汇报,火急火燎的写方案,出图。确实反感但是也无可奈何,毕竟要恰饭的嘛。内外原因是我属于典型的精神内耗+讨好型人格。

会这么做的主要的想法是有些工作项目,除了自己别人也接不了,特意去交代别人帮忙,还不如自己打开家里的电脑处理一下。因此,下班和周末经常会过得不踏实。比如不敢出去旅游,手机离手就心慌。

想起有一次周末,因为工作联系业主,对方直接一句周末不处理工作,不配合。弄得我自己焦虑得很,后来事情确实放在工作日处理也都来得及。完全是自己对事务的判断不够准确,或者就是被领导催着紧给打乱了自己的步调。

总结一下,我们不能决定领导,配合人有多么的聪明,通情达理。只能尽力提升自己,在工作中积累经验,了解上级,同事,工作相关人的性格,多沟通相处。建立一套合理的工作法和工作形象。尽量做到对外是精明能干,对内也能游刃有余。

最后,还是希望人与人之间能多一些体谅。

知乎用户 大力如鼠 发表

如果待遇不是很好,换单位,毕竟这样领导没思路,想到那就做哪,没前途,如果待遇可以,提出你意见,当然,次数不多,就算了,毕竟人也有三急的时候。

知乎用户 十火工 发表

调整心态,适应节奏,都是为了工作,何必心烦意乱?打鸡血的领导很多的,这也是刷存在感的一种方式,机会合适的时候可以提醒一下,尽量在正常时间安排工作。

知乎用户 ying 发表

这种情况很普遍,但是作为领导我是不会这么做的。如果领导经常在下班时间和周末安排工作,那么这个领导自己的工作就没有做好,自己都没有区分工作时间和私人时间,怎么管理好团队更复杂的事情,我相信他 / 她领导的团队凝聚力和激情一定是不理想的。

工作时间大家讨论工作的事情,尽心尽力把工作做好,下班的时间是私人时间,大家对自己的时间有绝对的控制权,如果连私人的时间都不能尊重,工作中领导如何能做到尊重他人,让别人心悦诚服?同事得不到最基本的尊重,又怎么会发自内心的尊重领导,积极配合你的工作?尊重是相互的,很简单的道理但是很多人忽视。

领导的权利不是用来显摆的,公司赋予你权利是为了让你更好的创造价值,怎样更好的创造价值?当热是发挥团队力量,靠一个人挥舞权利创造的价值是非常有限的,时间长了,对公司的长远发展是非常不利的。公司是一个团队,集体的智慧确定公司的高度,不是权利和个人。再说这个时代,大家换公司的成本不高,大家都很注重工作氛围,工作是否开心,领导权威的作用在减少,如果领导没有真材实料,也只能微风一时。

对于领导非工作时间的工作安排,本着从公司利益考虑,紧急的大家可以及时处理下,非紧急的大家可以等上班再处理。如果领导偶尔在非工作时间询问些紧急的工作,大家还是配合下,毕竟大家是一个团队,紧急的事情还是很重要的。如果经常有非工作时间的紧急工作,那么这类工作一定不是紧急的,是领导想一出问一出,可以上班再回复,你上班回复,领导也不会说啥,因为领导自己没有处理好时间问题,时间长了,领导自知没趣应该会减少这种沟通方式。

知乎用户 缺一 发表

不好意思领导,我家路由器坏了,家里信号还不好,再加上我最近睡的很早,您的信息我可能没看到。

知乎用户 千纸鹤人 发表

这种领导世间多见,主要是你需要调整心态。和你讲讲,有更让显摆的同事配合,你会更心烦。

我公司某同事特爱装逼,周六大家都加班了,就他喜欢去单位加班还晒朋友圈。什么一个人工作的周六略显孤单,但很有成就感;什么在休息的日子里挑灯战到天明……

恶心不?然后更恶心的是领导会在工作群里面夸他,说看看这同事,大家要向他学习。

如果遇到这样的,你岂不是会心烦死?

我的做法就是不搭理,爱说说,爱装逼他就装,反正我做我的工作。周末或者休息时间领导爱发发,就当没有看到,反正不影响我的心情就是了。

所以,比较起来,你更幸福了。调整好自己最重要。

知乎用户 知否​ 发表

完全理解题主的感受,我自己也有一段时间是这样。我们无法决定领导的工作方式,但我们可以决定自己的工作方式。这其实是工作和生活平衡的问题。员工对领导的价值排在第一位的是工作结果,而不是工作过程,所以保证合理的工作结果(内容、质量和时间)就可以,不用苛责领导什么时间发出指令。当然领导在休息时间发出的工作要求往往是需要员工牺牲休息时间才能完成,员工也要酌情处理,如果不是那么急,给领导一个明确的结果反馈时间并达成共识,再合理安排自己的工作和休息时间。

知乎用户 小彤 发表

很不明白,为啥非得在周末安排呢,意思是想要人家加班吗?如果很急可以理解,但是又不急,为何要占用员工的时间呢?

本来一周就好付出 5 天了,如果晚上还要加班那就是没有自由时间了,周末本来就用来休息的,是不是不到周末安排,都看不到领导在干活,在刻苦工作

知乎用户 刘晓宁 发表

撸个猫,喝杯茶,试一试清空脑袋一分钟 真正活在当下的真实中。

知乎用户 人行部 发表

您好,可以礼貌的拒绝,事后再找回。当然了,这是有风险的!您一定要了解这个领导的秉性和脾气,同时再私信下领导,这样会比较合适。

供您参考,祝顺利!

知乎用户 军哥聊财商 发表

10 点以后你就不看呀!还有就是你抗压能力不行!你心太小 装不下事情!你这样焦虑 !会让自己很不爽!你应该学会放下 !学会活在当下!不要为未来的事去焦虑 否则你过得很累!这样不好!你可以看看一些心灵类的书!找到缓解焦虑的方法!

知乎用户 黑鱼​ 发表

教你。

两个手机,两个号。

工作那个,回家了也不关,扔在进门的地方充电。

你就不会看到了。

知乎用户 记不住 发表

同款领导,还是个男人,心胸还特别狭窄,首先布置的任务没有系统性,上面要什么他要什么,他就跟 “中转站” 一样。有时候他估计自己都不打开文件,直接转发,然后开始急躁。有时候都不明白要他这个岗位干嘛,直接发邮件过来,活不是一样出。难道需要一个拿高薪分派邮件?!感觉他命真不是普通好,哈哈,就像“工头”,讽刺的是他 QQ 名也叫“工头”,看来对自己是有清楚的认识的。

遇到这种领导,不要心烦,至少努力不要烦在脸上,他说要什么,其实不是他要,是再上级领导要,由于他的表述和理解水平的狭隘很可能有误导就会返工。采取拖延,不急死人的时间不给他。他拿着你的东西无非也就是直接往上递。递上去了,上面肯定驳斥他,他无非让请你再做…….。

之前遇到过女领导,真的是大事不管,小事样样过问,天天想骂娘,那又能如何?!忍吧,最后不是她走就是你走。

知乎用户 燕飞翔 发表

说实话,看到这种情况,我觉的你有必要跟你的领导坐下来,好好沟通一下,把工作内容什么的好好梳理一下,需要在什么时间答复,或是有什么重要的内容尽量在上班时间内完成,是否可以,因为每个人的生活方式都不一样,你领导可能习惯了工作就是一切,所以任何时间,任何地方,只要他想起来了,你就得配合他,这样子即使工作都作完了,但是大家心里肯定都有怨气,时间久了,谁还乐意待着呢,这样子,围不住人心,当然也从侧面说明你们领导的工作方式是有很大的问题的,管理能力有问题,有些问题为什么不能在上班时间内解决,这个系统思考能力也是个问题,关不关心下属,那就根本没往这上面去想去,就想着怎么压榨员工,我也是真的服了。

以上想哪说哪

知乎用户 我在人间做人事 发表

是你自己给自己心理压力

怪领导干嘛

要我说这个点立马打的出门做个 spa 就好

你又嫌贵

有啥办法呢

知乎用户 浴血之凤​ 发表

请你稍安勿躁,小不忍则乱大谋,她也有累的时候,忍一时风平浪静,退一步海阔天空!

知乎用户 Lynn 发表

不看不回复,烦躁的就不是你了

知乎用户 伪古董 发表

屏蔽了群消息,如果有啥非得你干的工作,有啥着急的事情,不会在群里通知。肯定会单独微信语音或者给你打电话。

知乎用户 心上​ 发表

你知道领导没那么着急,就可以打开自己的 to-do list 记下来,然后回复领导:“我记下来了,已安排后续处理”

大家就都不急了

知乎用户 反思成长笔记 发表

若不是那么紧急,你也可以不那么紧急回复。还有可能领导的对待这项工作优先级跟你想的不一致。

知乎用户 会展实战培训刘尧​​ 发表

你的这个领导安排比较随性,应该是一个表面上看很麻利,但实际上计划性不强的一个人,控制欲很强,害怕失去,这是她个人特点,改不了的,你要是打算继续呆在公司,那就接受这一点,毕竟她又没有单独对你使坏。

知乎用户 逢章 发表

养成习惯就好,除非你就是老板。

知乎用户 石头聊公务员 发表

当然是该回复收到,然后自己该干嘛干嘛,工作留着白天上班干。

知乎用户 香橼 发表

别直接拒绝,就不理,问起来就是没看到。

知乎用户 上帝织手套 发表

要么辞职,要么忍受。当你无法拒绝一件事情的时候,你就只能让自己尽量的舒服的去接受,除非你远离他。

知乎用户 Alan Yan​ 发表

选择性忽略就好

知乎用户 unReaL 发表

把这个群的消息每到下班时间就设置成不提醒。完事。

知乎用户 阳令玥 发表

的确很烦。但是习惯了就无所谓了。不是每个人都自觉,没办法

知乎用户 放飞的风筝 发表

你们领导有病!这种人太自私

知乎用户 新长的韭菜 发表

学我啊.

只要我电脑合上了, 工作消息就不看不回, 只要没有圈到我脸上就当不存在, 圈全体的相当于没圈.

真有急事, 不会打电话 / 发微信吗? 哦, 是私人微信, 工作微信非工作时间也下线了.

这个时代硬气的基础永远是你的实力, 永远要有资本随时找到下一份同等薪资的工作, 切记!

知乎用户 钟离荦​ 发表

就当没听到,她也是自己太焦虑了

知乎用户 好心情 168 发表

不必心烦,领导做领导的,你做你自己的。如果怕吵到你,就关闭声音。

知乎用户 橘子考教师​ 发表

以前我也有这种状态,有过心烦,有过积极主动回复,有过担心晚上错过工作,我们领导还喜欢 @你,这些属于工作焦虑,建议了解领导工作习性,找一个合适的处理方式,调整自己的心态,祝好。

知乎用户 赖过房 发表

工作过渡的焦虑?放轻松,看开些,看开了就通了!

知乎用户 最终败给了现实 发表

珍惜眼前的工作吧

知乎用户 读历史知未来 发表

下班之后微信退出

知乎用户 悟空传语​ 发表

找点自己 “真正” 喜欢的事,你自然就忘了这点屁大的烦恼。

知乎用户 朱宇 发表

这个确实是有问题的。虽然题主没有明确说,但一般来讲,题目中所说的这种工作都是用脑的。人类的大脑有一个特点,就是总在工作。因此,大脑唯一有效的休息方式就是更换思考内容。如果总在思考一类事情,大脑得不到休息,效率就会大大降低,反而会影响工作质量。最典型的表现是注意力降低。学习如此,工作亦如此。

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