我国注册护士 502 万人，距《健康中国 2030》规划要求至少缺口 200 万，什么原因导致护士紧缺？

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知乎用户 医学界​ 发表

全国政协委员李秀华接受媒体采访时说过一句话：

“虽然护士在人们就医时经常接触，但很多人并不知道，我国的护理人员到底短缺到何种程度。”

根据今年 2 月 28 日国家统计局公布的《中华人民共和国 2021 年国民经济和社会发展统计公报》显示，我国注册护士已经达到 502 万人，占所有卫生技术人员的 44.7%。

《健康中国 2030》规划纲要提到，到 2030 年，中国每千人口拥有注册护士数需要达到 4.7 人，这意味着还有至少近 200 万名护士的缺口。

一边是人才短缺，另一边则是我国老龄人口对护理服务的极大需求。第七次全国人口普查结果显示，我国 60 岁及以上人口为 26402 万人，占 18.70%，其中 65 岁及以上人口占 13.50%，临床中，护士的数量已无法满足老龄化及社会多元化的

基于薪酬、体力、传统观念等因素，不少人对于护士这一职业还存在刻板印象。而随着人口老龄化程度加深，社会对于护士的需求急剧增加，但从 2020 年到 2021 年，全国注册护士总数仅增加了 32 万人。

2017 年，中国社会福利基金会等机构联合发布了《中国护士群体发展现状调查报告》（以下简称《报告》），直指护理服务中的医疗暴力和职业伤害问题。有超过 50% 的护士受到过不同层面的心理创伤，超四成的护士在近一年内遭受过来自患者或家属的过激行为。

在医疗活动中，护士直接和患者接触，观察病情，参与治疗、护理等工作，还需要经常接触注射针头、输液针头等锐利器械及病人的体液、血液和分泌物，常暴露于职业性危险因素中。

上述《报告》同样显示，近八成的护手在临床工作中都遭受过利器损伤，但在多数公众眼中，护士的工作价值难以得到体现，“打针发药” 是典型的刻板印象，很少人清楚护士也要负责护理诊断、制定护理计划与实施护理措施等内容。

除此之外，护士岗位待遇低、职业发展前景模糊也是现实问题。

以专科护士为例，2020 年，广东省护理学会造口专业委员会委员和推广组组长洪涛等人对我国 307 家二三级公立医院的专科护士岗位聘任条件与岗位待遇做了调查分析。

结果显示：专科护士岗位待遇普遍未提高，缺乏能体现专科护士工作特征的薪酬待遇标准。《报告》也指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，其中约 37.6% 的护士月收入低于 3000 元，有近一半的护士因为收入低而选择离职。

新冠疫情暴发后，护士承担了大量的一线工作，也让大家看到了护士的重要性。如何让护士群体更能感受到职业荣誉感，如何吸引更多的高级人才进入护理领域是亟须解决的问题。

【来源：医学界医生站 APP】

知乎用户 医学界​ 发表

有些东西看看就行了，谁当真谁输。你就说多出来护士的工资收入谁负担就知道这是一件不可能完成的任务，医院之于工厂、护士之于流水线工人，其实并没有什么不同，一个人能压榨干好的事、何必招两个人呢。

知乎用户 Yang yang 发表

作为护理团队的一份子，浅谈我的粗鄙认识。如有不足，请多指正，旨在交流而已。

15 年前，在我高考的时候，选择护理专业的原因就是好就业。那时候不懂，老师建议我，说女孩子学护理不错的，好就业，将来找工作没问题。

可是，那时候不知道护士的工作有多辛苦琐碎，只是被白衣天使的光环深深吸引。

那时候，2007 年，网上查阅了一下，注册护士人数 154 万。这其中还没有我。

毕业后，以为好找工作的护理专业，也不是太容易的。也被用人单位像挑白菜一样挑挑拣拣的。也可理解，毕竟护理专业毕业生的素质也是良莠参差的。想尽三甲医院工作，也是过五关斩六将的。必要的时候也要跑跑人际关系的。

顺利工作以后，本着努力学习好好工作的心，虚心学习，下夜班开会，周末培训。业余时间做课件。除了倒班身体上的疲劳，还有论文，职称考试，继续教育，无论什么时候有课，都要到场参会的。白天不知夜的黑，夜晚无心入睡，一遍遍属羊。短期可以接受，身体也能调节，长期下来，真是容易受不住。也许有人就跑路了。放弃了白衣天使的梦想，南丁格尔的誓言。

因为梦想和誓言都是白月光啊，美好却不当饭吃。

工作那年，2010 年据说当年注册护士人数 218 万，这其中包括我。

日复一日年复一年，2022 年，这已经是我工作的第 12 个年头了。如今的护理团队已经 502 万了。

按照卫生部的要求，我国医院的医生和护士的比例是 1:2，重要科室医护比例应是 1:4, 而全国 1:0.61 的比例，远远达不到卫生部的要求，与 1:1.27 的国际水平相差很大，与发达国家的 1:1.85 相差更远。所以，即使 502 万了，我们的护士数量还是很少的。

那么问题就随之而来了，护士本来数量就少。医院或科室为了节约运营成本，必然不会招聘更多的护士来分担工作。护士为了多拿些薪水，不得不默默承受一个人做两三个人的工作量的工作。所以，很多人普遍认为护士的工资高，尤其是三甲医院知名大医院的护士。他们不知道的是，高收入也许都是高强度、高压力、用健康换来的。所有，当有的小伙伴承受不住压力的时候，宁可放弃高薪，选择一份劳动强度适中的工作，只为了能够健康快乐的生活。

当然，还有，高强度的工作不等同于高收入。医院和科室的运营成本，医保政策的限制都影响护士的收入。也就影响护士的留存。毕竟都是普通人，都是为了生活疲于奔命。

在我身边，多数护士都只是为了生活，不得不咬牙坚持着，真正热爱这份工作的又有几人呢？

没有热爱，又哪来的热情进步呢?

如果将来有一天护士的工作量没有那么大，没有那么多的规章制度，不良事件，差错事故。优化了工作流程，删繁就简，将护士还给患者，少一些无关的工作。会有更多的护士愿意坚守在岗位上。

近些年，有很多优秀的护理人，海外就业或者海外移民的，在我看来，可能是我们还跟发达国家存在一定的差距吧。

知乎用户 cherish​ 发表

众所周知，人才缺口可以通过一万种方法解决，唯独不能通过涨工资解决。

知乎用户 摸鱼的王同学​ 发表

因为找工作的劳动人民不傻

大白也好，天使也好

那是属于医生的荣耀

护士，就是医院食物链的底层

跟流水线上的工人没有任何区别

什么原因造成流水线一线工人招工难，那么同样的原因就是护士招工难

电视剧里的医护

革命工作只有分工不同，没有高低贵贱，咱是一伙的

不说伐木累，咋滴也是一个体母

现实里的医护

谁跟你是一伙的？谁要跟你一伙？

医生才是医院的宝，是医院赚钱的收益点

是医药代表们的宠儿

是病人眼中的救世主

你是个什么东西？

你的专业不被认可

不就是个会打针的服务员么？大猩猩培训一个礼拜都会

继而你的付出就不被认可

有些医生哪怕只会粘贴复制治疗方案跟无良设计师一样套模子一百个房子装成一样

那也是华佗转世

你就是在提高自己，精进技术

也就是个一般耗材而已，时不时还要当个垫背

这是你们从穿上不用的衣服那天开始就要接受的命运

当然很多吃瓜群众会说医生上学成绩好

护士上学学习烂

她们活该

说的一点没错

所以那些有能力有本事的，要么压根儿就不入这个坑

要么就想办法爬出来跑路

剩下的就只能这样了

你说她们学历低，能力差

可你们不就是需要学历低能力差的人么？（虽然大医院招聘学历要求一点也不低）

这也算是求仁得仁

就是不知道最后这活该报应到谁头上了

恰逢 512

由衷的说一句你们辛苦了

祝你们能早日改行成功，实在没办法的下辈子也永远不会再穿这件衣服

知乎用户 三刀不暴击 发表

投入太少呗，医疗教育支出占 GDP 比例太少这件事情早就广为人知了，但是有啥用呢，毕竟平时没事的时候投入这些领域带来的凝聚人心效果远不如关键时刻封城，平时不投入，到要用的时候喊一声，中国医疗资源不足，所以为了人民群众的生命安全，我们一定要封城管理。你看，名正言顺。

啥，医疗投入太少？你不看见每年我们医保都进行灵魂砍价？砍下一个少数人用的特效药，就会有一堆人感动涕零，此生不悔入华夏，但是导致更多人用的普通药买不到了这件事没几个人关心，非常好的网红效应，医保办都学会了啊

要不怎么说嘴上都是主义，背后都是利益呢

知乎用户 我不做镰刀很多年 发表

医学界有一句谚语：“三分治疗，七分护理” 护理对于患者的意义重大。然而：

1. 我国目前每千人口拥有执业（助理）医生数为 2.9 人，是 OECD 平均值的 80.6%（但高于美国）;
2. 我国目前每千人口拥有注册护士 3.34 人，只有 OECD 平均值的 38.4%（哪怕以城市人口计算，也只有 5.4）；

这说明我国医疗器械水平已经，超过了国际水平，但医护人数远低于国际水平的 4.6 人数。但护士为何永远紧缺，医院永远招不到人呢？

1. 没有编制
离职率高是造成护士短缺的一个重要原因, 导致大批合同制护士离职的原因, 很大程度在于在编护士与合同制护士之间的不平等。
2**. 护理专业的学生 80% 是调剂过来的**
医院 “重医轻护” 使得一些护士认为工作没有前途。
3. 进医生挣钱, 进护士不挣钱
一些医院不是招不到护士, 而是考虑成本, 控制人数。

除去上述三点之外，归根到底还要说 “国内虽然医生护士的数量高达 500 多万，但是我们国家的人口数量实在太多，所以医疗资源显得还是非常的紧张，他们根本就忙不过来” 所以在未来就需要更多的人进入这个行业，才能改变相应的情况。

知乎用户 热评研究员​ 发表

什么原因，都假装没数？

医闹有没有被严肃处理？医生看不起护士的现象是否是国内各大医院的普遍现象？言语肢体攻击护士的案件是否都合稀泥大事化小小事化了？

凭什么护士总是要被牺牲的群体？不解决这个，谈什么医护数量

是什么时候开始，国内有了牺牲一部分人的安全和利益，来应对人民群众对国内医疗问题不满的

我就说个例子，某个喝醉的醉鬼，晚上闲着没事，上医院里吓唬护士玩，用手拼命拍打玻璃，大声辱骂值班护士，之后扬长而去，没人管，没人问

我朋友作为当事人，连着做了好几宿噩梦，为了能不在医院工作，现在选择回校继续念书，希望能把学历拉高以后从事其他工作，谁爱当护士谁当去吧

别太不要脸，别既要又要，别搞双标喽

是什么让护士大量离职的，大家都有数，都是平等的人，为何其中一部分应该被好好保护的劳动者得不到应有保护，为何就这些人应该被作为医疗纠纷的出气筒

上来提这种没用问题以前，先去问问，哪个护士没让人打过，打完咋处理的

知乎用户 hong zuo 发表

看规划没有用。因为从有这种东西开始，一直都是打算让中国的护士按照发达国家高标准（在医院不需要护工家属，护士一肩挑）工作。而按照市内经济发展水平开工资。扭曲的都成麻花了。

这人能够就怪了。说实在的缺 200 万我都觉得很震惊。忍辱负重的人太多了。

这个问题下有什么护士地位低啊，学历低啊之类的鬼话。

其实揭开遮羞布，临床医学最后就是个销售岗。没有处方权，不能上手术的医生一样不挣钱。

没能力给公立医院拨款，把公立医院逼成了商场，这就是答案。

知乎用户 屁师​ 发表

钱少活多的工作缺口都很大。

计算机，金融、公务员、事业单位、医生类、律师、老师等工作，你不干有得是人干。

知乎用户 童毅​ 发表

钱少事多没编制。就这样。

知乎用户 呆蛙​ 发表

所有这种弱智的提问：什么造成了 XX 紧缺？

答案都一样：待遇过差。

知乎用户 Dr.Yan​​ 发表

尊重护士，爱护护士。

5 月 12 日，是全世界护士的共同节日。这个光荣的节日是跟一个伟大的名字联系在一起的，她就是弗罗伦斯 · 南丁格尔（Florence Nightingale）。南丁格尔，她自愿组织战地救护队，率领 38 名女救护队员负责伤病员的护理，在她的领导下，建立了医院管理制度，提高了护理质量，使伤病员死亡率迅速下降。

护士不仅要护佑病人健康，还要负责病人生活起居，给病人心理安慰，干又脏有苦又累的活，有的时候病人和家属还对护士不理解，发脾气。

中国现有护士 500 多万，尊重护士，爱护护士，她们才能给病人提供更好的护佑。

知乎用户 庞九林律师​ 发表

有能力当护士的为啥不去考公考编制呢？

知乎用户 喷喷最健康 发表

我们不信规划，那都是鬼话

我们只信市场，信护士工资和工作环境

众所周知那是一个又累又脏又压抑的工作，待遇还差

你要搞计划经济，要规划，那你给编制啊，现在普遍是第三方派遣了

知乎用户 轮回 发表

实习还要交钱，去工作还要先压榨两年，不去了！

知乎用户 迷鹿的小浠​ 发表

如果一个职业很缺人，基本都是钱少事多不当人用却讲无私奉献。

主要原因是中国人越来越聪明了，宏大叙事不能连着忽悠几代人，护士也是人，也是要吃饭的

知乎用户 听风君​ 发表

原因很简单，医院收入不够，中国有 31 个省级单位，2020 年人均 GDP 排名第 16 的是四川省。四川有 20 个市级单位，2018 年排名第十一的是自贡。而自贡医保资金——居民医保基金支出 20.66 亿元，同比增加 2.78 亿元；基金累计结余 16.22 亿元。全年累计拨付 461.52 万人次。平均每人次占用医保资金多少？447 元！！而根据 2019 年的报告，医保资金大概占医院收入的 40%。

https://pdf.dfcfw.com/pdf/H3_AP202011261433406799_1.pdf?1606420017000.pdf

所以我们可以认为每人次医院收入为 1100 元。而护理收入，根据我询问的结果，大概是占医院总收入的 20%（如果哪位有具体论文，望给出，我再添加链接），所以，一个病人，护理可以挣 220 元。根据国家规定，次均住院天数为 10 天，按照华西医院 90% 的床位利用率吧标准，一个护理一个月可以在一张床上赚 600 元。而根据国家规定的二甲医院标准，每个护士应该负责 2.5 张床

二甲医院医护比例标准, 二甲医院标准要求 - 标准大全

所以，我们可以很轻易的算出，在护理够的情况下，每个护士，每月应该赚 1500 元，而自贡市最低工资标准是 1380 元。可喜可贺，顺利超过最低工资。所以，明白缺口是怎么来的吧。

自贡市关于调整全市最低工资标准的通知（2015 年）

知乎用户 泰安​ 发表

知乎用户 路子辰 发表

我二姐就是护士，工作 20 多年了，现在一身的职业病，身体被各种加班什么的，摧残得不成样子。

收入也就是一般般，工作时间超长，还要时时担心着病人或者病人家属暴起伤人。

在医院，没有护士没被骂过，甚至被打都成了一件司空见惯的事。

其实，每年毕业的护士很多，但是，能坚持下来一直干的却是不多，大部分都是辞职或者沦为药店销售。

而医院，为了节省开支，每年新招的护士却越来越少，导致一个护士看护 10 个，甚至 20 个病人这样的情况比比皆是。

工作压力大，态度肯定不会好，出错的几率也更大。

这样的工作压力，没有非人的忍耐力根本无法承受。

长些以往下去，不难想像，护士的缺口将会越来越大，直到有一天，会成为一个灾难。

想像一下那样的情景：病人康复，30% 靠医生，70% 靠护理。而护士短缺，医院停摆，医疗系统该怎么办？

知乎用户 zydchina​ 发表

事多，待遇不公平。

绝大多数医院事业编制招聘信息，都是医生医技，没有护理。我们不配。

领导每次都是一句话，不干就走，后面有的是要来的。

医生辞职，领导千方百计给你留下来。感觉都要给你跪下了。

每次都说同工同酬，护士，哼！

不重视，不尊重，不爱护，不受保护！

你们社会上不是流行一句话，

三不娶的里面就有护士！

哎！

以后可能从事这个行业的越来越少了吧。

难啊，难啊…

知乎用户 大头​ 发表

“给护士那么多钱干嘛”

是临近护士节的时候我们院长的原话 是三甲

人又不是都贱的慌

知乎用户 匿名用户 发表

待遇待遇还是待遇，

中国缺护士，因为收入低（三甲医院待遇还是不错的，但毕竟人数有限）

中国缺工人，因为收入低

中国缺科研人员，还是因为收入低

有多少中国人觉得自己获得了应得的收入和尊重?

说实话，按照 2022 年的经济状况，要求人均 1 万可支配收入不过分吧！但实际上有多少人能实际超过 3500?

为啥大家都觉得没钱呢？还不是该死的房地产绑架了所有人的青春?

知乎用户 末日审判 go 发表

真的缺吗？

我爱人原来就是护士，本科学的护理，但是后来不干了，跨专业考了研究生。我有一次问她为什么不干护士了，她就问我一个问题：你在医院见过三十多岁以上的护士吗？

各位可以回忆一下，你们在医院里见过多少上了年纪的护士？是不是绝大多数都是二十来岁甚至十几岁的年轻护士？那些年长的护士都去了哪里了呢？除了护士长或者护理部主任。其实就算是护士长大部分也都是三十多岁的，没几个上四十的。而且护士长和护理部主任毕竟是极小范围的群体，根本不具有代表性。

我国护士教育的门槛的起点其实是非常低的，从中专、职校、卫校、职业学院、大专、本科一直到研究生各个阶层的医学院校——甚至很多非医学院校，都有开设护理专业，各个院校每年毕业的护理学学生可以说是一个天文数字，按理来说这么大的人才供应量，不应该缺护士啊。

问题的原因究竟在哪里？

一边是上头喊着缺护士缺护士，但是下面的医院个顶个的只要年轻护士，上了年纪的过去连简历都不看。可以说是招不完的牛马，割不完的嫩草，这个所谓的 “缺护士”，到底缺在哪里？

换句话说，到底是缺护士，还是缺别的什么东西？

PS：说一下我问我爱人的那个问题：为什么医院里鲜见上了年龄有经验的护士？只有一茬茬的年轻护士？

第一，护士的职业生涯非常短暂。实际上各大医院实际上根本就不缺护士。普通的学历相貌一般的护士，上了三十岁还没当上护士长的，大部分都会被劝退。就是医院不要你了（一边是大把的护士不要了被劝退，一边是高喊着缺护士缺护士）。少部分有关系的会被安排进后勤部门拿工资混日子，其中有很多都进了洗衣房洗衣服打杂。

第二，护士的职业环境非常恶劣。熬夜班、成天到晚忙的脚不沾地、加班是常态，还要面对医院各种各样的考核，一月一次的考试，甚至各种非本专业本行业杂七杂八的活动。你如果有当护士的朋友，你可以留意一下她们平时工作中或生活中都喜欢穿什么鞋子——有没有一种塑胶透气的平底鞋，很多孕妇和宝妈都爱穿。如果你有心，可以问问她们为什么要穿这种鞋子。我爱人就是在医院里看不到任何成长的空间，想到三十岁以后即面临失业的危机，所以才下决心换个赛道。

第三，护士的职业荣誉非常低微。护士在医院里很多时候就是 “二等公民”，大夫大夫看不起，领导领导看不起，患者患者看不起。谁都能骑在你头上拉屎，谁都能指着你鼻子欺负你。个别患者甚至把护士当成宾馆的服务员，动辄呼来喝去，让人家给他端茶倒水送饭，根本就没有把人家当成一个专业技术人员来对待。而且这一点并不只是患者，很多医院内部的工作者也一样。

这样一来，职业生涯的短暂，职业环境的恶劣，职业荣誉感低微，你指望谁心甘情愿去干护士呢？大家都是人，都是爹妈生下来当公主一样呵护的，谁吃饱了撑的自虐？没事儿给自己找罪受？有些人可能会问护士们怎么没有一点奉献精神，我要替她们问一句：你怎么不让你的女儿奉献去？

你说我们国家缺护士，行啊，从你做起，让你的女儿去学护理，你干不干？只要你干，当了这个带头模范，我第一个给你送锦旗。

因此，大力提高全社会对护士的尊重，要形成护士也是靠自己技术吃饭的专业技术人才的社会氛围，而不是把护士当成什么服务员、老妈子、苦力或者别的什么东西。要完善护士的福利待遇，让护士同享和医生一样的福利待遇，不能搞到点劝退、卸磨杀驴那一套。要形成全阶段的护士培养计划，不能再让年轻护士一周又一周的值大夜班，逼着她们上了年纪辞职走人。

总之，你尊重人，自然就不缺人才。你不尊重人，自然人才什么时候都缺。

知乎用户 豆丁 发表

医院缺护士和工厂缺工人一样，两个字，压榨。

认识一老友，现在也是经验丰富老护师了，她说我老家医院压榨实习生护士，实习完了后签第三方合同，想转正还得花钱送礼买工作，很多家里条件还行的父母更愿意让孩子转行。

我们厂里也是这样，这两年一个实习生进厂打螺丝，坚持到毕业后都是签外包公司合同，每年各个大中专都有实习生送来打螺丝，所以厂里领导更加肆无忌惮压榨实习生。这个月疫情，厂里订单少了，人事直接发邮件把部分实习生反退学校。

知乎用户 民工 发表

灵活就业的 “护士” 可不少。

知乎用户 红瑛 发表

知乎用户 九幻琉璃 发表

护士紧缺吗？确实缺。纵观国内大小医院，护士劳累加班已经成了常态。上班就是连轴转，下班还要各种考核培训没有消停。

可是护士真的紧缺吗？每年从各大专科院校毕业的、从岗位上离职的护士比比皆是。

是招不到人吗？卫生系统人才招聘投简历的护士多的去了，只有进不来没有招不到。

为什么会出现这种情况？一个字：“卷。”

因为绝大多数超过 95% 的新晋护士的工资都是自收自支的。什么是自收自支，就是没有财政拨款，医院赚钱养活。这种情况下，医院通常的做法就是三个人的工作岗位两个人顶，五个人的工作岗位三个人顶。另一方面，因为工资低待遇差、劳动强度大，护士离职的也多。

其实医生也同样有类似的问题存在。但是医生还有那么一点盼头，指望着以后能够独挡一面，报酬能够相对高一点，而护士图什么？

最后，祝护士姐妹们节日快乐！！！无论世界如何改变，我们始终在一起，携手并肩、不离不弃。

知乎用户 躺不平何以平天下​ 发表

那你自己不好好想想？自己心里没点数？

医护同地位，谁不知道在医院医生就是比护士高贵，疫情以来你有见过那个医生受委屈？

上海某医院医生被护士打，最近的护士因为弄核酸流产，某电影拍的疫情电影就只有医生在工作护士最后露个脸（对，你们可以说成 “这电影都名字上写了是医生当然是拍医生的多”“那怎么没有拍护士的”“你想看拍护士的自己爬上去拍啊，没本事”） ，三分医七分护，谁觉得你这个七分护是重要的？医生高学历，护士就是中专毕业，那谁知道还有些护士在读研？有些护士虽然是中专毕业工作，但是她半工半读，自己专升本，自己考博考研，最后得来一句中专生， 读护理也配自称医学生？患者打骂，护士只能打落牙齿和血吞，天天护理部来查，查个鬼毛不知道查些什么东西就扣钱，不知道招人提高工资待遇多放假，就知道天天吹毛求疵

自己明明知道问题也知道解决方法但是就是不改，歪屁股有脸问？谁对蛋糕都不敢动就敢拿我们软柿子捏呗

（我也不知道会不会有人看，但是来一个 sb 评论我删一个拉黑一个）

知乎用户 匿名用户 发表

200 万说实话真的很多吗？三年毕业生就能填补这个缺口，并且老龄化程度稳定后护士数量增长就会停滞，不用刻意渲染紧缺

知乎用户 张大锤 发表

不紧缺啊，好多护士毕业生都找不到工作。

当然 2020 年后这两年可能好一下点了。

知乎用户 泷月 发表

你自己的领导都把你当服务业，心里还是有落差的，缺口？把考试难度降低一倍会获得足够数量的护士。

知乎用户 宋子豪 发表

医院里临床工作的哪个科不缺人？

知乎用户 铁骨铮铮王境泽 发表

每每看到这些这些就好尴尬。

泱泱大国，护士缺、制造业也也缺、建筑行业也缺人、未来也不知还有哪个缺人，那人呢？哦，原来还有 2 亿的灵活就业人员。

知乎用户 Celibacy me 发表

加钱加钱加钱

知乎用户 赵亮 发表

护士以为自己是南丁格尔，是白衣天使

院领导觉得护士是医院最底层，是制度开刀的对象

医生认为护士就是他们的手足，可以随意使唤

病患认为护士就是打杂的，中专服务员

谁去做护士，谁就是傻逼，特别是那些本科护理，到底图啥？

知乎用户 花开成海 发表

我这边三线小城，30 岁当不了护士长没编制，就收拾收拾东西准备滚蛋吧，要么就忍旁人的白眼，当和尚撞钟，改行都不知道怎么改。吃青春饭的活，工资低，待遇差，刚入行倒贴钱就算了，一群上级大爷大妈跟看牲口一样看你，天天盯着病人的屎尿屁，偶尔的性骚扰，时不时的医闹，对病人一个疏忽就可能有严重后果，神经天天紧绷，一看工资 4000 + 搁谁绷得住。

待遇保障升不上去，缺口只会越来越大。

知乎用户 RainyFall 发表

都说这工作重要，那工作重要，钱不给到位，指望老百姓完全靠信仰，怎么可能呢。

知乎用户 宋野亮​ 发表

马云说的好，员工离职的话，要么是心里受委屈了，要么是钱没到位，要么兼而有之。

知乎用户 沉默是金​​ 发表

听我说谢谢你，因为有你，温暖了四季。

就这句歌词够体现了，说多了我怕又没了。

知乎用户 鸣岐 发表

本质上护士是服务行业。但从业门槛缺很高，需要医学院毕业。然而这样的低技术的工种又注定不可能有高待遇。

会手术室跟床的护士和会焊接的工人从学习培训上花的时间有什么区别。护士需要了解的医学知识和工人需要了解的电路知识又差在哪里呢。

整个行业被动提高了门槛。学护士的花费了大量的时间学习考试，最终又没有好的待遇保障，做的又是很低级的工作，人才必然会流失，这才是正常的市场规律。

知乎用户 川崎​ 发表

以前很要好的初中同学毕业去了护校

正经上课一年，其余时间去所属医院免费劳动，而且上夜班哦

编制那是万万没有的，破烂中专也配有编制？先整个本科学历再说考编的事吧，然后上学意味着继续医院免费劳力……

包身工也不过如此吧

把人力视为燃料红利不给最基本的尊重能得到的就是这种结果，最后大家宁可躺平什么都不做，也不会去燃烧自己了

知乎用户 怕哇大苏打 as 发表

恶性循环呗

医院留不下人就导致工作量大

工作量大就导致留不住人

知乎用户 穆天雪​​ 发表

哪不缺人？

建筑工地现在很多都是 50 岁以上的，等这批人中老年不干了，还有多少人干？

电子工厂流水线，工作内容枯燥又累，工资还低，你看新闻动不动说用工荒。

机械工厂又累又脏，东西成本贵利润低，做错了还要罚款，机床还危险，你去干？

知乎用户 江先生 发表

你们见过年龄大的护士吗？

什么，程序员超过 35 就要被年龄歧视。那是因为护士超过 30 的都很少！！！年龄大了后，护士都干啥去了？你不可能关心的。

因为程序员在网上发声大，护士可没这么大声音。有人说教师和公务员收入的事，没人说护士收入的事。因为这真的是汗水和时间换来的。本质上，她们和流水线操作员没太大差距。

就这，还缺口！！！是缺牲口吧！

知乎用户 普仁天道 发表

没编制

没待遇

累

我认识几个女生，干了半年就开始腰间盘突出

知乎用户 雍凉苦寒 发表

原因就是卫校啊

这个东西在过去有啥积极意义我不太清楚，但是目前而言卫校已经彻底变成了某种奇异的存在

我不知道他们培养了什么，但是我肯定，他们培养不了值得广大人民群众信任的医务工作者

所以护士的社会地位极其尴尬

另外中宣人均猝死摸三张牌这种事也不用再说了

虚假的宣传: 医护人员是无私奉献的白衣天使

真正的宣传: 正规医院护士年薪二十万，稳定有编制

你特么倒是给钱给编制啊

知乎用户 张知道 发表

明知故问，为啥当官的那么多，总不全是奔着为人民服务，甘愿做公仆去的吧？

假如把护士待遇和官员待遇对调一下，再看看护士人数。

知乎用户 映月​ 发表

1、谁出钱？

医院是事业单位，事业单位，事业单位！与教师类似！

医院的投资与经营，主要还是国家出钱为多。

所以采取编制管理。编制可以增多呀？—- **掏钱的说了算！**不掏钱的人说增加编制，那是索取！

2、编制内外

由于国家有费用限制和编制限制，医院分为编制内与编制外。

编制内的护士与编制外的护士，工作一样，待遇差异巨大。

一个是工资薪水问题；一个是长期的职业归属问题。

编制内，不能随意辞退；编制外，就不行了。

编制外的护士眼巴巴地看着编制内的护士：我好像成为你们中的一员啊！

编制内的护士，眼睛可是朝医生等来看的，你看看人家不用耗费那么长时间，就轻松拿多少（提醒一句：工作价值不是用时间能够衡量的）。

3、护士的门槛与地位

护士的社会地位，通常理解来说，是比进入工厂一线的地位要高，毕竟医院是在市区，没有脱离市区的各种生活。但收入就未必了。

护士的门槛高吗？护士的门槛高低看相对于谁。相对于医生，低的很；相对于进工厂要求，又高不少。

护士有医院工作（专业性）、人际沟通（人际性）的要求，自然难免产生各种冲突。工厂上班，则主要是干活，没有那么多人际冲突，这是工作差异所在。

所以，也就有了各种各样的故事。工厂，有断手指的残忍；医院，有个别医患矛盾太大的问题。

4、护士量够吗？

但护士量和潜在量并不缺少，但规划怎么说缺少数量？

有薪资支出的数量（编制 + 劳务）不会一下子增加，到 2030 年，还有 8 年。

数量放出来之后，能招聘到人员，薪资水平也不会大幅增加，为何？替代性强，有大批想进入的人在是核心原因。

说辛苦，道辛劳，不如考公；不如考医生资格！这就是卷的世界，你卷不过别人，只能被社会卷！

知乎用户 刘化檩​ 发表

xx 行业特别缺人——说明连傻逼都不愿意去。

原因就一个，给钱少。

我看除了职业为 “灵活就业” 的，哪个职业都缺人。

知乎用户 幻影 发表

中国每年卫校毕业生不少，但毕业就转行实在是太平常不过了，因为。。。。医院不招。

就很神奇，一方面说护士紧缺，一方面医院不招护士。

知乎用户 尺图 发表

工资低，待遇差，社会风气不足，医患关系紧张。

知乎用户 崎岖 发表

待遇低

知乎用户 蜘蛛 发表

钱少活多受气包。劝人学医天打雷劈

知乎用户 浮生 发表

21 世纪是生物的世纪，但不是生物人的世纪

21 世纪是护士紧缺的世纪，但不是普通护士的世纪。

21 世纪是。。。

编不下去了

再缺跟我们普通人也没关系

知乎用户 穷读书人 发表

我家需要两百个保姆

要求 24 小时随叫随到，会洗衣做饭，维修水电。

月薪 5 毛，不包吃住。

看，职业缺口直接多了两百

知乎用户 筑基者 发表

没编制不如去工厂

知乎用户 万花叛道 发表

十多年前本科护理毕业，进医院一看工资 900 多，全靠奖金补贴点，累得要死，三班倒，还受歧视，赶紧润了。

知乎用户 卑微的强制改名用 发表

因为就是不怎么好：

1. 部分患者对护士缺少应有尊重，患者敢闹护士，但敢闹医生吗？
2. 护士需要值夜班，为数不多需要女性一直夜班的工作。
3. 起始工资不高，但后续涨幅较医生差很多。
4. 晋升困难，一个科就一个护士长。
5. 部分大医院开始要本科甚至硕士，基数最多的大专护士很难有编制岗位。

知乎用户 东北宇爷​ 发表

坐标西安。

老婆是护士，干了三年多了。

北郊某私立三甲。

每月休 6 天，交五险一金，公积金月缴 180（连单位一起）。

白班，小夜，大夜，三班倒。

月工资 1800，计算绩效，平均每月到手 2700 左右。

工作氛围很差，领导天天说你不干有的是人干。

后来科室 22 人，离职剩了 9 人。加班越来越多，还出现小夜接大夜这种班。

小夜接大夜就是从下午四点上到第二天早上八点。

工资没见涨。

后来老婆怀孕，该医院制度，休产假给交五险一金，产假 2 个月。但没有工资。

老婆孕前期加班越来越多，就离职回家安胎了。

现在老婆想上班。

打听到公立医院，15 万可以安排去上班。月工资 4000+。

因为也要上夜班，最后找了个行政人事工作。

知乎用户 爱学习的 AD 发表

卫校，中专，三不娶。

钱少，活多，没编制。

夜班，三基，考操作。

知乎用户 宋小非 发表

让一个护士干两个护士的工作，这样就可以省下更多钱来招医生了。

知乎用户 胡果李 发表

钱少事多上夜班

知乎用户 荒漠落雨 发表

缺的是奴隶，不是人。

只要求奉献，没有任何收获。

知乎用户 善念 发表

钱

知乎用户 车厘子 发表

什么原因？

这种话怎么从你口中说的出来？

你是真不明白还是假不明白？

钱少事多无编制没保障

这问题问的，跟 “现在为什么不生孩子了”“现在房地产怎么不好卖了” 有什么区别？

不就是没钱么？！

一个个的，净整些没用的玩意。

大众增加收入才是正道。

**2021 居民可支配收入 / GDP，比例才 40%，**这反应真实收入，贫富分化。

远远低于发达国家，和发展中国家比，也远远不如

美国在各发达国家中比值最低，也有 70% 多；印度更是 84%

知乎用户 Charles 福心 发表

市场经济，供求关系，不想涨工资说明缺口也不是很大。

知乎用户 社会主义不养懒汉 发表

人民公仆更缺。

知乎用户 vkugf 发表

前一段时间叔叔住院，让护士来换药，来到病房之后像我们欠了她几百万似的，那脸臭的呦，博大精深的中国文字都无法形容她。但也能理解，每天面对形形色色的病人，能不发火都已经值得点赞了吧。

在医院一直有一个现象：来回奔波的护士，找了几遍都找不到的医生。

认识一个医生，上二休一，平时就去查查房，但是外收入源源不断。护士，呵呵，可能你能按时发工资都不错了吧。

现在独生子女的越来越多，谁愿意让自己的闺女去受这个罪，去干这个看着光鲜每天压抑的连自己脾气都控制不住的工作？

知乎用户 刘大宁​ 发表

打针输液配药检查要护士。

把屎把尿翻身也得护士干。

这是不知道有个职业叫护工吗？

雇点公共护工能死是吗？

知乎用户 地屎泥公主 发表

当然是护士的编制啊。

知乎用户 simple 发表

你这个问题加钱就能解决

知乎用户 夜光的蚂蚱 发表

你觉得是护士短缺? 不。是工作岗位短缺。你去医院看看。很少有年纪大点的护士。基本上一线的都是 30 左右的。而且男护士急缺。护士实习还是要交钱的。现在不清楚了以前是这样。这都算小事儿。工作岗位少。去个医院工作是多难啊。

知乎用户 木子明 发表

什么缺，一定是什么待遇不好

待遇好还轮得到你？

知乎用户 白夜聆瑞雪 发表

得加钱

知乎用户 无知者无畏 发表

我国现在哪个行业缺人？缺的是 996，工资两三千的红利而已。

知乎用户 水混子 发表

钱少！

看看程序猿行业，工资成长快，不管 985 还是大专中专毕业，都有大把的人转行做程序猿，线上线下培训班一堆。

你再看看护士行业，工资成长慢，不管 985 还是大专中专，有几个转行去做护士的？男性护士就更少了！护士培训班，压根就没听说过！

知乎用户 李梅烤肉 666 发表

大家要保持冷静，因为你不干有的人是人干，缺口？什么吉尔假新闻

知乎用户 水箭龟 发表

护士地位低下，和医生相比一个天上一个地下，没有处方权，只能考一个药师证（药师撇嘴），北大护理还不如一个三本临床口腔录取线分数高，当然不光是中国，全世界都差不多（美国好像好些，不过也够呛）

知乎用户 非临床医学院学生 发表

你给 7000 刀一个月护士会缺？啥？没钱？没钱说个毛线。

顺便澳门香港新加坡都有大把大陆护士……

知乎用户 tommywu 发表

钱都被中介赚了，不止是护士，现在很多职业包括很多技术性职业都在为中介打工。

这样做的结果就是，很多护士去工作即没保障也没收益。做很多事情，最后还要背锅。

知乎用户 旧情绵绵 发表

只要把工资提上来，

啥工作都不会缺人。

知乎用户 小强 发表

护士钱不少，我妹普通护士收入跟当地公务员差不多，辛苦是真辛苦。

知乎用户 艾伦 发表

缺的是护士，最不缺的是懂医学会护理的劳工。你说周树人，和我鲁迅有嘛关系？我这小医院招护士 1500/1800 一个月！饭店超市服务员还 2500 起呢

知乎用户 硕大无朋 发表

工资、社会地位、职业发展都没优势。

知乎用户 风雨时杰 发表

谁知道，为什么感觉现在都是裁员，还是就我们医院这样。

知乎用户 不知不觉 发表

怎么说哪 好像工资低 活累的工作都缺人 为什么哪 奉献精神哪去了

知乎用户 俊驰 发表

什么原因难道还要问吗？

试问哪个脏乱差累，工资又低的行业不工人的？

知乎用户 万籁寂静 发表

只要钱给够，要命的活都有人干，说到底还是待遇跟不上。

知乎用户 Vist 余晖​ 发表

首先，你得拿护士当人。

卫健委不拿护士当人

医院不拿护士当人

一部分患者和患者家属不拿护士当人。

收入少的可怜，工作时间长，工作压力巨大，还经常被医院和医生欺负，你问为什么护士少？

知乎用户 胖橘子压倒炕 发表

人多不等于人才（对口专业毕业生）多，也不等于有大蛋糕，给那几千块钱一天十几小时真不如干别的。

知乎用户 这座山里的人 发表

奇怪，我在宁波的时候感觉很多护士无所事事，

知乎用户 知鱼之乐​ 发表

未来十八年会越来越缺，因为生育率

知乎用户 特能钢 发表

1. 受委屈，属于医院编制里歧视链低端，没有编制的护士更是惨，可能就比护工保洁保安等派遣员工好那么一点点；
2. 钱不到位，医院绩效好的时候，奖金大头都是医师医技，小头才是护士；因为疫情，没有外地病人来医院看病手术，医院绩效不好的时候，基本工资护士最低。

我认识的几个小护士都在备考涉外护士证国际护士证，准备跳槽到外资医院，现在护士考证也是卷的不行，不亚于考公。

知乎用户 肖震宇聊心理​ 发表

我怎么感觉没这么多呢。

知乎用户 zzh505 发表

“赚卖白菜的钱，操卖白粉的心”

这是我的护士女友说的原话。

知乎用户 站直了别趴下 发表

各行各业 都说自己缺少从业人员。

知乎用户 Benjamin Zhang 发表

看看医护关系，看看无良媒体，看看护士干的什么事拿的多少钱

知乎用户 九问 发表

门槛高收入低。

门槛高是指必须是护理相关专业毕业才能当护士。不像其他某些职业，就算没有相关教育背景，培训个一年半载就能上岗。

收入低不仅仅是指钱少，还有其社会地位不高（比医生低不少）。而且护理需要整天和病人打交道，是一件很麻烦的事。

要想扩大护士规模，要在不降低质量的情况下大幅扩大护士专业的招生规模，还要提高护士的工资待遇。

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