公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

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知乎用户 匿名用户 发表

想起当年的事，公司想辞了同事 a，原因纯粹就是觉得公司现在人比较多了，开几个人节约人力成本，就是这么简单，招人火急火燎，定岗乱七八糟，开人混乱随意。

要开人，有关系背景的不能动，领导干部更不能动，只能拿同事 a 开刀了，不过领导也多了个心眼，现在同事 a 手上还有个项目奖项评比在做，不如等他事情完成了，再找个错处开了他。

估计领导都为自己这个天才想法得意的拍大腿。

但公司没什么秘密，这事没几天就泄露出来让同事 a 知道了。

同事 a 也没什么反应，面对领导还不断压过来的工作任务，他还是好声好气的接过来，甚至还主动要了一些工作。

有的同事不理解，同事 a 说不管怎么样，也要站好最后一班岗，我对公司有感情，一定要把这个项目评下来再走，何况要开我也许也只是谣言呢？

过了段时间，项目评比时间就要到了，同事 a 突然递交辞职，人直接消失，电话也不接，一看他电脑，硬盘都被拆走了，所有评选资料都没了。

领导都懵了，接着暴怒，表示要报警抓他，偷窃公司财产。

结果有人说了，同事 a 进公司时，给他配的电脑就是十年前买的半废旧电脑，同事 a 申请换电脑，办公室主任为了省钱就是不允许，结果是人自己花钱买的硬盘装进去的，现在辞职了，拿走自己的硬盘有问题吗？

领导哑口无言，想了想说硬盘就算不是公司的，里面资料是公司的吧，让他把资料发回来！

…

反正最后怎么样了，我也不清楚，只是项目是没评上，损失不小。

我想说，可能不是每个人都能很好的报复公司，但裁了，还在继续安排大量工作，显然是➗生行为，等于是愚弄你，把你当傻子，这时候真必要客气什么。

知乎用户 李校长​ 发表

公司都裁掉你了，说明你已经没有资格对公司的工作负责。

而让一个没有资格的人，负责大量工作，说明这个公司一点也不对自己负责。

既然他们都不对自己负责，你又替他们操什么心呢？

并且，你从中没有得到任何好处，却无偿给予支持，别人就会怀疑你是不是别有用心

到时候，别说感谢你，他们甚至会怀疑你是不是另有图谋——警惕你，质疑你，甚至起诉你。

知乎用户 兽性与人性​ 发表

不要谈什么合适不合适。我觉得需要多一点法律思维，应该问：是否合法？如果问 “是否合适”，这会让别人没法回答你。因为缺乏法律标准，就会乱，每个人按照自己的想法来回答，就会出现各种观点和争论。混乱的回答对你没有意义。

你的问题还有一点不明确。**“已经裁掉” 是什么意思？**下面按两种情况分析。

1. 如果劳动关系已经解除了，你该问：我跟公司的劳动关系已经解除，公司还继续安排我工作，那么我跟公司之间的劳动关系还存在吗？例如，如果你跟公司之间的劳动关系已经于 4 月底就解除了。5 月份公司又安排你工作，那么等于是公司又重新录用你了，重新与你建立了劳动关系。或者，虽然劳动关系已解除（单方通知或协议方式），但是解除日以后你一如既往地继续为该公司工作，中间没有中断，就等于是公司实际并没有履行解除劳动关系的通知或协议，劳动关系继续存在。

2. 如果公司已经决定裁员，现在是提前通知你。那么，你的问题应该是：在离职之前，公司能否安排你工作？对此，如果是法律思维，就问 “是否合法”，而不是 “是否合适”。例如，公司提前通知你，跟你的劳动关系 7 月起解除，在此之前的 5、6 月份继续给你安排工作任务。从法律上来说，这很正常。劳动关系解除前，你有义务为雇主工作，雇主有义务为你发薪水，直至劳动关系的最后一天！这是职业操守问题。虽然在最后的时间里，很多人未必那么卖力，但是法律及劳动合同中规定的作为雇员的最基本义务，还是要尽到的。

我注意到评论区的一些观点：既然公司已经通知裁员，就不要再努力工作了，就拖延、怠工。我觉得这种思维要不得。如果在这一段时间，因为怠工或者其他违规行为，导致员工构成 “严重违反规章制度”，那么即便是马上要离职了，在离职之前公司还是有权立即解除劳动关系的。这种情况下，性质就变了，原本承诺的经济补偿金可能都会泡汤了，而且还留下了一个不良记录。

再者，今后到新的单位工作，新的单位有可能向你之前工作过的地方做背景调查。留下一个好印象无疑是有帮助的。因此，最后时刻继续履行雇员义务，不仅是职业操守问题、法律责任问题，也可能影响到你今后的职业生涯。

至于公司裁员这件事，一般来说，公司要跟员工要签订一个解除劳动关系的协议，公司向被裁人员支付经济补偿金。如果没有签协议，你可以挑战公司裁员的裁员行为是不是合法。

另外，最后还交代一句，问一个问题要把问题描述清楚。

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补充：

这么多人点赞！评论区也很热闹。那我再补充几点。

一、要安慰一下题主，这时候心情肯定是不好的。但自己的心情是一回事，处理好这些问题是另一回事。如果有情绪，则找其他机会自己调整。行为尽量不要受心情所左右，不要把情绪带到工作上，人际关系上。

二、评论区有各种猜测，认为是在临走之前公司加码给题主布置了比往常更多的工作，了。我觉得题主应该不是这个意思，一般公司也不会这么干的。如果这么干，不地道，也不利于公司自己。题主提到的是 “继续安排大量工作”，也就是说题主理解他以前做的是 “大量工作”，现在已经通知裁员呢，还继续安排 “大量工作”，跟以前一样。

有些工作，离职时是不需要很多时间来做交接工作交接的，可能一天就可以了，尤其是简单重复性的工作。涉及管理性的工作，往往需要很长时间来做交接。

三、关于思维方式和价值观问题。与题主提问无关，只是我自己多言，发表了一点感慨。不是对题主指责或批评，而是针对中国人、中国社会的普遍现象。我觉得这也是中国社会与其他发达社会的差距之所在。请题主不要在意，如有冒犯，在此表示歉意。

大多数中国人的思维方式存在这些问题：

1. 缺乏法律思维。考虑问题是是 “是否合适”，从情理或者自己的感觉角度判断，而不是从法律角度思考。

2. 随性，缺乏理性。题主的问题、这里的很多回答及评论都有这样的心态：既然都要走了，为什么还要认真干活？且不说这是法律义务以及职业道德的问题，这剩下的几天继续认真干活，你失去了什么呢？随性、随心情而偷懒、怠工，并不会让你得到更多东西，而只是让你留下不好的印象。

3. 缺乏逻辑性。问一个问题，里面都有很多漏洞，描述不清，这并不是个别现象。知乎上的很多问题都是不严密的，没说清楚的，甚至不知道在问什么。表现在工作中，可想而知给老板留下什么印象，甚至可能会犯什么错误。

4. 缺乏职业道德。这个就不多说了，我的回答里面已经提到了。补充一点的是，跟公司之间签订的劳动合同也是一种契约，既然是契约就要认真遵守、履行，一直到最后时刻。甚至在离职以后，员工还有一个保护商业秘密的义务。这是一个人的基本的诚信义务。

知乎用户 hul 发表

我之前在一个房产中介做过财务兼人事和行政。

对，就是那种满街加盟店的中介。

本来是亲戚因为身体原因暂时做不了了，介绍我去顶替她的。我因为之前没做过这行，很多东西不懂，学的也很费劲。

后来做了几个月吧，感觉工资跟之前说的差距太大了，而且 也不太喜欢初中毕业的老板像个厨师一样时刻画饼，熬鸡汤，教我做人， 纠结一段时间后就决定离职了。

我是打电话说离职的，因为老板在公司的时间不多。

在电话里，老板说第二天来处理，然后在即将下班的时候，他想起了如果到第二天，他就得多发一天工资。于是，在下班前几分钟，他骑着小电驴直冲到公司，跟我说当天就交接完。

接下来，就是骚操作了。

因为我之前上班表现的很懦弱吧，他对着我的饭咳嗽我也忍了，在超近的距离对着我的脸打嗝咳嗽我也忍了，本来不是这个岗位的很麻烦的工作要我做我也做了，所以给了他一种，啊，我说什么屁话，提什么弱智要求这个人都会答应的错觉。

我走到店门口的时候他说，小鹿啊，过段时间我再招人，别人有什么不会的，你这边要对接教一下他啊。

那个时候正是年底，他以他的抠门个性，和他在招聘网站上写的月薪 1500 无社保的高额工资，我就知道再招到人肯定是年后了。
我心里已经把我已知的他的亲人骂了个遍，却还是面带微笑的说好啊，没问题。

没问题，反正下个月拿了工资我就把他删了。

然后到了下个月十号，我期待的盯了一整天手机，到晚上都没发现工资到账的信息。

于是我赶紧联系了之前的同事，得知他们工资已经发了的时候，我就知道完犊子了。因为以前老板好几次开会的时候说过，以前的一个员工离职后找他要工资，他说没有，那个员工竟然说要去劳动局告他，最后他按武汉市最低标准又扣了不少钱之后给他了的事。

还多次表达离职还要工资的行为很可笑，就几百块钱，还要特地找他。

这个时候，我就开始艰难的讨薪之旅了。

我先是直接联系问他工资怎么没发，他回我说离职员工要压一个月工资，就没理我了。

呵，几个人的小公司，离职还得压工资。

我又说劳动法要求离职的时候就该清算好工资，我已经按照公司流程等了一个月，不会再等的时候， 它，把我删除好友了。

于是我在朋友圈发了以下内容，给以前同事和介绍我的亲戚看，让他们知道我要采取行动了。

活到老学到老是真的，教大家一点劳动法必备知识，不交社保不签劳动合同都是违法行为，不签劳动合同可举报获赔双倍工资，假如你工作一年，那么则需要赔偿两年工资。
离职拖欠工资超过 30 天即为违法，除需在规定时间内支付所有工资，还需加发相当于工资报酬 25% 的经济补偿金。
迟到绩效各项罚款扣款不可过度，比如我之前工作时薪 10 元，迟到一分钟扣款 30，即为不合理。
当然一般情况下大家都没这么多闲工夫去投诉，但是如果遇到拖欠工资的问题请合理维护个人权益。

当然这种行为其实是有点阴阳怪气和冲动的，并不可取。

果然，他看到了，然后马上联系了那个中间人亲戚，表示我不该这样做，并且表示他不理我是因为觉得话不投机半句多，删除我是因为我要工资的行为太气人了。

然后就是通过我亲戚各种说，公司规定就是不能发，一定要等到年后。

如果不是我就在人事和财务的岗位，深知他那点套路，可能就会信了吧。

再然后就是什么没有我银行卡号的记录（其实是他删掉了），我这个人怎么这样，真是懒得理我之类的话。

这期间他一边和我亲戚痛批我的不是，一边给我打电话，我气的没接，也没有理那个亲戚。

他看我这样，慌了，把钱给我亲戚，让她微信转给我，我没收。

他又慌了，让以前同事微信给我发函，说我不拿工资产生的法律后果要我自己承担。以前的同事也表示，要互相理解！没必要这样！仿佛讨要工资不成是件正常事，我竟如此大惊小怪，伤了这个可怜老板的心！

期间我几次表明因为他语气太差才生气，如果他能好好说话还有商量余地。但是没人在意我的话，只是不停的说举报他我能有什么好处，没必要这样。

就在他到处找人怼我的时候，一个更伤害这位可怜老板的事发生了。

之前离职的两个同事，看到我发的朋友圈，知道我想去劳动局举报，表示他们也想一起讨要几个月前没发的工资。

老板更生气了，说我竟然敢集结别人要工资！

唉，他觉得他是山里飞出来的金凤凰，是天之骄子，把我骂的知错了这个事就完了，没想到我离职之后完全不顾亲戚的面子，一改之前懦弱的样子，刚的一批。

而我为什么之前装成那个批样子，啥事都忍着呢？

因为老板要求公司除了他，所有人都得穿衬衣，西装和皮鞋。

而我因为亲戚把工资说的很好，所以入职前就买了几套工作服，所以即使我一去就发现这工作有点坑，也想着先把买衣服的钱赚回来再说，坚持了下来。

那我为什么忍不了辞职了呢？

因为冬天了，时常不到三千的工资已经不允许我买冬装工作服了。

而且老板总是对我咳嗽的行为，让本就身体差的我几乎几个月一直在生病，还严重到打了几天针也没好。

事情的最后，老板终于发现，原来我不是他以为的那个样子，继续骂我并不会让我认识到自己的错误放弃讨要工资。

于是开始和中间人亲戚各种说好话，用狗都不信的理由解释他之前说的屁话。

又打电话给我卑微道歉，而那时我已经找到了新的工作，实在没时间跟他鬼扯，也就听了他的道歉，拿了工资算了。

后来听以前同事说，他第二天去了公司就赶紧和所有人签了劳动合同。

而我，用实际行动帮助一个没文化还总想着教育别人的金凤凰学会了点法律知识，也帮助被压榨的旧同事拿到了自己应得的酬劳，我真棒。

知乎用户 童毅​ 发表

公司裁掉你了，然后给了赔偿即可。

然后把你的工作交接给其他同事就好。

你按照裁员的日期，交接好工作，到点就跑路。

如果公司以你没有完成工作任务来要挟你，不给赔偿，那很好说，走劳动仲裁。

劳动仲裁需要证据，那么平时工作文档任务打卡都截图，自己的工号，跟主管、HR 的谈好，都要备份好证据，现在聊天记录也是有法律效用的，其次，面谈的时候，需要带上录音笔，毕竟有现在不少的裁员都只谈话不记录，要挟员工，我们要学会保护自己。

知乎用户 五维职场 发表

我觉得你这句话的意思是说：公司已经通知你被裁员了，但距离你正式办理离职手续解除劳动合同的日期还有一段时间。在这段时间里公司还继续安排大量工作给你。

如果是这样的情况的话：

1、这种情况是合法的。对公司来说，你跟公司还没有正式解除劳动合同，你还是公司的员工，那么你就有义务完成公司安排的合理工作。所以你作为员工就应该接受公司合理的安排，完成公司分配的合理工作。

2、你也有权保护自己的合理权益。也就是工作安排的工作必须是合理的。如果安排给你的工作跟你被裁员之前的工作岗位无关或者是明显带有歧视性色彩或超负荷，你完全可以提出质疑，拒绝、协商，甚至寻求劳动仲裁等法律手段来保护自己的利益。尤其如果你的公司是因为不愉快的原因裁掉你的，公司可能有报复性的想法，在最后时间内使劲压榨你或者折磨你，那么你也就不要客气，对这样无良公司坚决斗争，注意收集好证据，维护自己的合法权益。

3、对于公司来说，它的安排是合法的，但未必合理。因为一个正在离职期的员工没有太大心思给公司拼命干活了，这是人之常情。职业素养高的就是在离职期见会踏实完成自己的工作，不捣乱就很好。这公司这么安排大量工作给你，要么这种工作没有太大价值量，做好做坏对公司影响不是特别大，要么就是公司实在是非常缺人（但很缺人却裁员也有点说不通）。要是很重要的公司还安排给你做，我是觉得这家公司的离职工作交接和安排做的不好，或者你的领导不太行，需要反省的不是你，是他们。

4、在这种时期，我建议如果公司的安排没有什么法律问题，都在合理范围内的话，你就在离职前踏踏实实做吧。毕竟，工作我们还是要讲究善始善终，这是对自己负责的态度，也保持一下工作状态，争取尽快找到下一份不错的工作。

知乎用户 野鹤 feeling 发表

21.9.10

设计院。

离职当天早上，工位坐等人事

10min 左右，A 工：开下电脑，发你些东西先看一下…… 标高都有，导出来到 SU 建个模，很简单的。

打开 CAD…… 图大数据多，标高也没附。一时半会改不完。

20min 左右，B 工：××，这边需要 ××× 参考图，先帮我找一下。另外，上周 PPT×× 再改一下。

30min 左右，人事：表格填完就可以走了。

摩擦笔尖中，C 工走来：“×× 图是你填的吗… 今天开会有变…”。

我：“我今天离职，10 点的车。”

C：“……A，那你填吧…”

A：“…… 好吧，发我吧。”

B：“A，你先帮我找一下参考图…”

A：“…… 行吧。”

收桌子，交表格，走人。

11.20

这个行业最让我难忘的可能是成长吧。经历不同，不以偏概全。

面试说时间弹性，前 2 个月，10~12 下班，通宵 2 次。郁闷忍了，多学，毕竟亲戚靠这行走上人生巅峰，他建议：王牌专业，一注挂证，前途无量……

某天有事，材料已交，参与项目目前没什么大事了……7 点 40 左右。

抬脚准备离开工位，某工：“你就下班了？！工作做完了？！”

我：“没什么大事了啊，我今天有事……”

工：“没事那你过来一下，我这边 %＆%＆＆%……”

我：“我今天有急事。”

工：“我这边也很急，%＆%…… 我先把 XXX 发你……”

我：“不好意思，真有事，走了。”

直接走。

心里很内疚害怕，但是不后悔。

不婚不房不车，牵挂顾虑越少越自由。这大概是这行给我最大的心得吧。

11.29

平时很少看手机，不常来。

女，英语老师。个人比较喜欢语言学，大学时考过相关证书。辞职备考中，上海，今天忽然收到通知 N2 疫情取消考试。上半年抢不到名额，下半年取消考试，心累… 明年直接上 N1，7 月只要不出幺蛾子，证书打卡到这里吧。

转行不算太稳定，生艰不言。

每个人目标、经历不同，想做什么就尝试做吧，用自己的方式。

需求和认知出现偏差时，理解不了请勿来杠。

1.28

关闭评论，爱怎么想自己去想吧。

3.9

目前汽车行业工程师，无经验，税前 7，8.30-5-5，有加班费。

知乎用户 十七啊十七 发表

“已经裁掉我了”——这是什么意思呢？

题主没说明白，我猜是有两个可能：

1. 已经裁掉，并且也办了离职手续，和公司没有劳动合同关系了。
2. 已经通知你你被裁掉了，但还没办理离职手续。比如你要干完这个月再办手续。

对于第 1 种情况，你都跟公司掰扯清楚了，劳动合同已经解除，它还安排大量工作给你，这 TMD 当然不合适哇，连法都不合！你直接拒绝就好，生气的话，损它几句也没关系。

对于第 2 种情况，虽然通知你你被裁员了，但要到某个时间点才解除劳动合同关系。那在那个时间点之前，你还是受雇于公司的，它安排工作给你，是合法的，你理论上是应该做的。

但是，公司明知要裁掉你了，你心里不爽，不想干，当然是合情的，很正常呀。同时，领导心里肯定也觉得你心不在焉，不会认真工作了，结果很难保障了，它还是安排大量工作给你，这说明什么？

两个可能：

• 一是给你的工作属于操作性的，心思在不在，干一点就是一点，不会出什么差错。
• 二是你这个岗位，还没找到替代的，不得不用你。

但不管哪一种可能，其实呢，对你来讲，都没关系，你站好最后一班岗就行了。

有人说我都被裁了，还站个屁岗，有必要吗？

必要还是有的，因为你还要顺利拿到经济补偿嘛，不能给公司落什么口实，找借口扣你的补偿。

同时，这也是个人的习惯——不管何时，都对得住自己的优秀标准。

知乎用户 茶哥反鸡娃​ 发表

我猜题目说的是，公司已经通知被裁的消息甚至已经走了流程，但是还没有到 last day，题主还在交接期，这时候又安排大量的新工作过来。

这种情况能干多少干多少，态度好手底下安全第一自我保护即可。

正规一点公司，我第一时间把电脑给 IT 交了，没办法干活了，要不我楼下扫个地去吧？

第二种情况，如果如其他回答假设那种，我昨天已经完成离职手续了，今天都回家路上了，前老板打电话过来让你做一堆表，真有这事婉言谢绝即可，没必要跳脚啊？

上过班的人，应该知道凡事两方面分析，我遇见过这种老板，确实别人指望不上抓瞎了，加上老板觉得和你私交不错，你又看起来比较傻，打个电话给你不犯法啊？

反过来人走了，为了维护关系，主动给老板帮忙的我身边也有啊，人在江湖，抬头不见低头见，怎么啦？

不愿意也简单啊？一句话哎呀我没有电脑啊，我在等飞机要去南极洲喂企鹅，可能信号不好，你 2030 年以后给我发邮件咯。

最后一句，当然做冤大头给人当傻子不好，反过来干一点活如果有潜在积累，也累不死。别怪我口冷，我看见做的比较高也没关系背景的，干活不计较的还是多，一点亏不吃的，比较少。

知乎用户 清平悦 发表

以我本身的职业道德来说，只要还在岗，就会安心做事，公司在我工作时间内安排工作给我是非常合理的，是否大量都无所谓，做就是了。

但是下班时间一到，做不完，我是不会加班的。

这就是他强任他强，清风拂山岗。

知乎用户 马力在知群​​ 发表

这样的公司，趁早远离，别浪费你时间。

现在很多公司在裁员，但是好的一点是也有很多公司在招聘。整体的环境，比我们之前想象的要乐观。

如果已经裁员，但还没有到最后一天，你该做什么事就做什么事，正常就行。对待工作，我们从自己的角度做好就行。

但是从公司的角度，都裁员了还安排工作，说明这个公司有问题，管理出了问题。

这样的公司挺奇怪的。裁员往往真是最后一步迫不得已，但是管理这样糟糕，就没法理解了。

别管他们，你抓紧找工作。最后机会逐渐在增多。

加油加油。

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知乎用户 中原一点点 发表

吃饱了。

这里我真的想骂一下你们这些年轻的孩子了，希望能骂醒吧。

被裁还不把所有的心思放在找工作上面么？

如果有一点点救急的事情，要是你和公司平时关系还好，公司因为某些特殊情况才把你裁掉的话，出于人情，适当帮一下忙也无可厚非。

可是这大量工作…… 这是公司把你当傻子吧。想免费用你？

我也负责裁过人，没办法，老板下的指示，你裁也得裁不裁也得裁。而老板给我的指示就是，6 个人里面，你挑 1 个干掉。

这尼玛的选择题让我来做，我真是为难。

我只能选对公司业务最没影响的人来干掉，否则剩下的人就难办了。

裁掉的人我也会提前和他打个招呼，让他做好准备。

然后就结束了，说白了就是公司找最没有利用价值的人把他清退而已，既然公司都不要你了，你还在乎公司干什么？要知道有的时候有些不良公司甚至裁掉了你，连赔偿都舍不得给你。

而我发现不少小朋友还傻乎乎的也不知道去争取。我有一个小朋友就是，某天我下班离开公司的时候被他叫住。

『老哥，和你说再见了。』

『啊？明天就不来了？』

『嗯。』

『都谈妥了？赔偿怎么算？』

『给到这个月底。』

『哦… 那确认什么时候给你么？』

『没有。』

『… 那你谈妥什么了，离职手续办了么？』

『没有』

『退工单也没有拿吧？』

『什么退工单？』

『没有退工单你怎么找工作… 而且… 是让你自己离职还是辞退你？』

『不知道。』

『自己离职没有赔偿，你就算去劳动局也没用。辞退你就是需要赔偿的，虽然公司现在没钱，那么… 算到四月底的话，你现在离职也得开个说明什么的吧，到时候赖你怎么办？』

『说的也是… 赔偿不指望，能给到四月底就行。』

『还有你得确认什么时候给你。1 月的 2 月的 3 月的都还没给呢，你 4 月的岂不是更加遥遥无期？』

『呃… 我都没考虑清楚，我明天再来问清楚吧，』

『反正你也不在公司了，老板也不是你老板了，你别傻乎乎地就这么什么都没搞清楚就跑了啊』

…… 关键是这个小朋友在被通知裁员后，不仅不知道要赔偿，打算自愿离职，还免费帮公司干了一段时间的活，因为公司没人，又要省钱，所以看你老实，忽悠一下，反正已经把你裁掉了，你不肯白干公司也没啥损失，你要是万一肯干…… 那公司也赚到了。

用难听点的话来说，就是被公司白嫖了一把。

如果是我的话，一旦收到裁员通知，我立马就滚蛋回家了，删除公司一切的信息，并问清楚工资什么的怎么弄。

其实你用另外一个角度来思考一下好了，你有一个朋友，有一天他和你说他不想再做你朋友，你们以后就断绝关系了，然后这个朋友问你借 1 万块钱，这钱你明知道借出去再也回不来，你还会借给他么？

知乎用户 职业规划师孙宵娜 发表

在我成为职业规划师之前，做了十多年的 HR，也经手了一些裁员事件的处理。

正常情况下，流程应该是 HR 会找你谈话，告知企业是什么原因要裁员，给你的补偿是怎么样的，和你协商。协商一致后，会给你一段时间过度和做工作交接。你提供的信息太少，我就大胆猜测一下，你的情况可能是已通知你裁员了但还没有到最后的离职日期，在这个过程中又给你安排了大量的工作，是吗？

首先，你说的大量的工作有多大量？是超过了平时你的工作量的话，那确实不太合理。一般领导会考虑你要离职了，太多的任务如果在你离职之前做不完，那么你还要交接给其他人，很麻烦，而且会对整体工作节奏有影响。那怎么办呢？给你支个小招。

这种情况，你可以和领导沟通一下，沟通要有技巧，不能说我要离职了这些活太多了我做不完。你可以把这些工作做一个计划，按照合理的工作进度排个期，如果发现确实离职的时候也做不完，那么有理有据的和领导说明，注意不要带个人情绪，表达要委婉，可以说我很想为公司尽到最后一份力，但我排了一下工作计划发现这些工作在我离职之前无法全部完成，也担心会影响公司的业务进展，请领导帮我看一下是否哪里出现了问题？

其次，你说安排了大量工作给你，有一种极大的可能是你已经被裁员的情绪笼罩了，这个也是很能理解的。一般遭遇裁员的员工都会比较激动，内心情绪波动很大。如果 HR 工作做的不到位，员工是很难接受裁员的决定的。但即使这样，也建议你理性处理，好聚好散。如果以后到新公司需要做背景调查的话，如果评价是这个人离职的时候表现的很不负责任的话，哪个公司还敢用你。所以，职业化一点，做好最后工作交接。该做的我们做完，做不到的好好沟通。

知乎用户 壹哥​ 发表

公司都不给你工资了，还给你派活儿，你自己还乐意干吗？

费力不讨好的事情，没人愿意做傻白甜。

没有合适不合适，只有合法不合法，先问你自个儿乐意不乐意？

公司已经裁掉你，是否已经跟你解除劳动关系？

公司已经裁掉你，是否已经给你安排补偿？

公司已经裁掉你，是否还为你的时间买单？

如果你是担心工资 or 补偿款没到账，不好意思撕破脸，那稍稍犹豫还情有可原。

如果跟公司已经结清所有劳务费，并且是在裁掉你的情况下，请问你还需要继续舔着脸为他服务吗？

醒醒吧，真的没必要。

知乎用户 安晓辉​​ 发表

一、裁员的两种典型情况

据我的了解，裁员有几种常见的情况。

（1）上午裁员下午离职

很多公司裁员都是这样，上午好好的，有的在开会，有的在改 Bug，下午忽然就通知你被裁掉了，签协议，离职走人。整个过程非常快，你基本上都没时间 “反应”。

比如前几天的十荟团，就是这样。再早一些，一大片 K12 教培机构，都是这样的。你刚接到裁员消息，过不了个把小时，你的内网账号、邮件、wiki、OA 等等就全被停掉了，你什么就都干不了了。

这种情况下，基本不会再安排大量工作给被裁的人。

（2）先通知你被裁，留时间交接工作，完事后办理离职手续

不少外企会是这样的，像我媳妇，之前在 IBM，他们裁员时，会先找你谈，你同意了，约定一个时间，比如你可以干到月底什么的，然后到时候把手续办干净。

在同意裁员和办理离职手续之间，往往会有半个多月到一两个月的时间，这期间，会有一些工作上的交接。但是呢，基本上也不会再继续安排大量工作给被裁的员工。

这样子我觉得是正常的、自然的。毕竟，被裁员的人，只想着两件事，一是拿赔偿离开，二是找下一份工作，已经没心思干活了，你还给安排什么工作呢。

而题主遇到的情况，裁都裁了，还安排大量工作，不正常，也不合适！你说，这 LJ 公司，到底是想干什么呀！

二、遇到被裁后还安排大量工作的情况，怎么办？

事情已经发生了，怎办呢？

其实还是要结合赔偿和将来找工作这两个点来看。

如果已经拿到赔偿，也拿到了离职证明，那手续都清了，你就没必要再接受公司的工作安排了。劳动关系都不存在了，你凭什么还给我安排工作？！

如果还没拿到赔偿或者没拿到离职证明，就要看情况，1）属于工作交接的部分，尽量完成；2）新增的工作任务，就不要做了。

当你要拒绝某些工作任务时，可以讲究一些策略，告诉公司这些任务交给你来做，可能会做到半路，影响后面的进展…… 类似这样子吧，尽量不要搞僵，影响拿赔偿和离职证明，对后续工作和生活带来影响。

昨天写了个转行的回答，放在这里，也许有参考意义。

阻碍你转行成功的最大的难点在哪里？

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知乎用户 虎山行不行 发表

这个事，你先别冲动。

这工作干与否，你得相时而动。

给你说个我小时候的事，也许有点小腹黑，但对你绝壁有那么点儿用。

开始了：

当时我正是上中学的时候。

我经常去附近大学打篮球，认识了一个小哥们，一来二去关系不错。

他家在学校附近开了个小超市，我们经常大热天打了球去那歇会。

超市是他爷爷日常守着，有时候看我们四脖子汗流就给我们汽水喝，从来也不要钱。

但是这老头不简单，从解放前就在米行跟当铺都当过伙计，大买卖没做过，小生意经比谁都精明。

用现在的话说，介是个老千层饼老爷子无疑！

然后在他们家小超市对面有个饭馆，中等规模。

那时候饭馆里临时缺货，一箱啤酒，一箱可乐啊之类的，会来老爷子超市拿，但都是按月跟老头结账。

我见过两次，饭馆里跑堂的小伙计过来拿货，老头眼皮都不抬，直接说没有。

但有一次我看见一个中年胖子过来拿，老头麻利儿的让我跟他孙子一块把啤酒给抬过去了。

进了饭馆我才知道那个人是老板。

等到回来之后，我那时候愣头青嘛，我直接就问老头儿，我说爷爷您这也太势利眼了，伙计来了不搭理，老板来了马上送货上门。

老爷子嘿嘿一笑，说你小毛孩子懂个屁。

然后老头给我们俩教育了一番，他说跟那老板认识很多年対街做生意，关系过得去，所以每次给他的货都是进价多少钱给他多少钱，平推过去的一分不赚。

他手底下的小伙计有时候就懒了，饭馆库房没货了也不说进货，就指望从这直接拿。

这还不算完，这帮伙计不知道我这边是平推过去的价钱，以为我赚钱呢。

所以有时候他们进来买烟买零食，还总把照顾我生意挂嘴边，爱占便宜的还总讨价还价。

然后现在只要不是老板亲自来，我一概说没货。

老板登门我马上就变戏法似的把货变出来。

这一下子老板就知道怎么回事了，回去把他伙计叫来问清楚了，然后一通批评，也告诉伙计我这每次都纯属帮忙，一分不赚。

这样我不直接得罪人，也能让他们知道欠我情。

现在每次老板亲自来拿货不说，饭馆里客人买烟买别的，他都直接让伙计来我这给客人带，也算是照顾了生意。

中古自古啊，阎王好见，小鬼难缠啊！

能绕过去小鬼，就绕，但别得罪他们，备不住吃暗亏呐……

我的故事讲完了。

貌似跟题主这个事没有直接关系，但是这里边道理指导了我挺多年。

我念叨念叨：

1. 同样是帮忙的事，不看事大小，看人。

2. 不得罪人，因为你指不定哪天用得上。

3. 凡事从长计议，好处往往在后边。

对应在裁员增加工作量这个事上，就能理的通了。

首先

给你增加工作量的是谁？是小主管的话别搭理他，他没有价值。

假如是大老板的话，而且裁员确实是因为企业不景气而不是针对你个人的话，我劝你力所能及的前提下帮一把。

留个职场身后名也许有用。我见过不少从公司走了又回来，比走以前职位薪水还高的人。

而且如果是大老板的话，他针对你个人的概率太小了！意气用事的人也当不了大老板。

商人只看利益，他今天能让你走，明天看见你有价值，马上加钱让你回来信不信？

爱赌气的性格玩不转商业，这一点来说，商场不是江湖，不会意气用事。

其次

即便是小主管的主意，你不做这块额外的活没问题，但别跟他撕逼。

不是做给他看的，是做给周围人看的。

你未来未必没有机会跟周围人合作，现在你跟一个小吏开撕，让周围人对你有成见，挡自己后路。

而且你前边已经跟这帮人共事很久了，现在撕起来很不值。

多年隐忍稳如狗，临走一撕毁所有。

你说值吗？

最后

假如你把这个事情做了，得想办法让你老板知道这个事。

这也是从长计议的办法。

职场有时候很像农场，你春天播种，秋天才有收获……

就这些，说完了。

好使与否，你去试试。

知乎用户 崔丁 发表

已经裁掉了，就等着交接事项，然后领导还给题主安排很多事吗？

这个领导的心有多大？别人不做，领导又能拿题主有多大的办法，一点办法都没有好不好。

既然说了再见，自然就要挑工作做，谁还老老实实的加班加点，只要正常上班，打卡就没问题，别人抓不住什么尾巴的。

知乎用户 红书林 发表

[

太搞笑了！我已经被裁掉了，公司还安排大量工作给我，合适吗？

红书林的视频

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](https://www.zhihu.com/zvideo/1306266083352035328)

从管理的角度合情不合理。

1、 吃人嘴软，拿人手短。公司给你发工资，你给公司干活，没毛病啊。

2、 为了体现部门缺人手。这个时候裁员一般不会补招，部门负责人有可能是想告诉人力资源部门，人手不够，借此诉苦，保全留下的兄弟。

3、可能成为烂尾楼、烂摊子。被裁了肯定心里不好受，工作消极懈怠可以理解，却被安排大量工作，将来肯定要人擦屁股。难以理解你们公司的用人理念。

4、存在公司信息泄露风险。即将离职的员工，一般都会留存工作资料，搜集有利未来发展的信息，市场、采购、财务、研发等部门，通常都是通知被裁同时搬走电脑，封存账号。

综合来看，被安排的工作，估计都是不重要不紧急的，甚至陈芝麻烂谷子的工作。给你的建议是：做一天和尚撞一天钟，有态度就行，不要求结果，站好最后一班岗。

俗话说的好：“给人行方便，就是给自己方便。”

下一份工作可能会有电话回访、背景调查，留下一个善始善终的好口碑。

好啦，如还有困惑，请参考红书林的精选回答：

跟领导相处你有哪些心得，最重要的是哪个？为什么小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼?哪些事是你当了领导才明白的？

知乎用户 默默的鱼 发表

合适，而且你必须加班，不然耽误了公司的 “紧急任务”，就要被判赔偿公司 1.8 万了（狗头）

如何看待员工拒绝加班被判赔公司 1.8 万？

知乎用户 HR 索小姐​​ 发表

按照题面理解是公司已经决定裁你，但你还没有正式离职；

于理是没错的，只要你一天还没有离职，一天就是公司的员工应该服从公司的工作安排。

但于情，这样不人道也不厚道。

员工在什么情况下有工作的热情？

在未来可期，职业发展有想象空间的情况下。

那么裁员，意味着员工在这家企业死路一条了，你还让员工去做大量的除交接以外的工作，一点都没有考虑过员工的感受。

这样的企业，离开也罢。

知乎用户 职业规划师王静​ 发表

我 23 岁那一年也被裁员过，那时候我所在的互联网公司总部在上海，南京分公司因为公司整体业务萎缩，需要撤掉分公司，我记得公司是提前一个月通知我们，总部的 HR 亲自过来跟我们一对一沟通，签署合同终止协议以及赔偿协议。

这次裁员精力对我的心理并没有造成多大的影响，一个是当时年纪小，也不是很懂；另外一个是因为企业原因，而非本人的业务能力的原因。所以在接下来的一个月里，一方面猎头再推荐匹配的职位，一边处理手头上的工作，因为撤站，还涉及到你很多合作客户的退款，合同终止等，都需要去善后。

最近有两三个前下属跳槽换工作，因为要做背景调查，提前电话跟我打招呼，希望我不要拒接这些背掉电话。当然，他们都是非常优秀的管理人员。说这句话什么意思呢？我们从二十出头大学毕业步入职场，一直到六十岁退休，当然，可能我们八零后九零后未来的退休年龄会更大，这也就意味着我们的职业生涯会更长。

漫长的职业生涯会有很多次职业转换、跳槽、换工作的时候。当我们被裁员，心情肯定是不好受的，有情绪是人之常情。

请原谅我文化水平较低，对于题主的提问，一句话的问题我竟然看出了好几个意思：

**意思一：**公司准备裁员，或已通知某些部门会在裁员之列，没有具体通知，只是自己感觉到了好像要被裁掉了。对于公司继续安排的工作，表示认为不合适；

**意思二：**公司已经通知裁员时间，你也在被裁员之列，但还没有办理离职手续，也就是目前还是在职的状态。觉得既然公司无情的 “抛弃” 了我，为什么我还要让我做这么多工作，表示认为不合适；

**意思三：**已经被裁员，也办完相关手续，目前处于非劳动关系状态，但是公司还是给安排一些工作，或者一些没有交接完的工作，然后你表示非常不能理解。

so 到底是哪一种呢？

我猜估摸着是：公司已经通知被裁，甚至已经沟通过走了流程上，但是还没到最后的离开日期。这时候又安排大量的新工作过来。

中国有句古话：做一天和尚撞一天钟。

虽然表达的意思不是很积极，但是从另一个角度说明一个问题，如果你跟公司还在劳动关系之内，那么，公司安排工作，合理合法，合不合情，每个人的理解不同。

两个方面考虑吧，一个是如果真的安排的工作内容超出了平时，最好有理有据的列出详细的工作计划以及遇到的问题和困难，和上司沟通，最好安排其他人协助或者交给其他人，因为也许你做到一半你就走了，对手上的项目可能也不好。因为不知道你的岗位是什么，不清楚你的工作内容，所以根据自己实际情况吧

另一个就是，换个角度说的话，公司裁员和员工离职，都是相互的选择。就像我之前，好不容易带出的员工，人家忽然通知你人家想跳槽了，你扎不扎心呢。一切的选择都为了未来有个更好的发展，不去过多制造阻力，就像开头我讲的入职的背景调查，现在的工作态度，会不会影响后续的工作评价。这个也是要自己看情况考虑。

与人方便，与己方便。

知乎用户 天使的猫猫 发表

在未正式离职之前，从人情和常理上来说，公司不应该继续安排大量工作给你。

但如果有那么些不正常的公司继续安排大量工作给你，为了防止公司出阴招损你，建议你在法定上班时间内（例如上午 9 点到下午 6 点），继续做，但是！不要着急的做，要慢慢的，不出错误的做，如果自己不理解的工作内容，请书面或邮件发送直属及上级领导问清楚之后做。

加班是一定不能加班的，你有未用完的假期，可以提出早点休掉，这是你的合法权利。

总之，公司有权利要求你做事情，你做不做是态度问题，做的过程是能力问题。一个人的能力和时间是有限的，我们只能对自身的能力负责，不能对超越能力范围的要求负责。

知乎用户 非著名程序员​ 发表

我感觉不是合不合适的问题，是这个公司脑残了！

就这个公司的操作水平，你得庆幸公司把你裁掉了。

知乎用户 泡泡噗噗 发表

不合适，对于安排给你的新的工作，要语气温和、态度强硬的拒绝，不要让人看出你的犹疑不决。

公司已经裁掉你，不管是出于什么原因，公司的态度和立场已经表明，那么你也应该有相应的态度和立场，就是拿工资和经济补偿金走人，就像分手要干脆，不要藕断丝连。

裁掉你还安排新的工作给你，这个公司也是太不讲究了。

这里有一个很重要的问题，新的工作责任如何划分？

有些例如工程施工的工作，责任要延续很久，比如说一栋楼房出事了，责任在于当初已经被裁掉的设计人员还是在于公司？

我本人是做财务的，在前一家公司提出离职且公司批准之后，公司依然安排新的工作给我，我一概不接，只和接收的财务人员和监交人对我做过的账做复查。

新的工作你不做还有其他人做，一个公司不会缺了你就无法运转，但是一旦新工作出现问题你要负责么？

作为普通打工者，既要对自己过去的工作负责，也要有防范意识和责任风险意识，保护自己最重要。

知乎用户 Michael Li 发表

用人单位裁员是从控制成本而言的，而且也是尽量的裁掉非核心岗位；

但是继续大量工作安排，说明工作需求并没有减少，岗位还是有一定存在的合理性；

在裁员和继续安排工作的矛盾里，说明用人单位的裁员是需要反思的，比如裁员后的工作如何进行？

假如是被裁员的员工，不但把离职前的工作处理漂亮，让用人单位觉得可惜并留下好的关系，同时还要在离职前的工作里导入增值且他人无法学习到的核心模块（即便是交接，交接的是进度、成果，而不是培训）。直到离开单位后，某一天，前单位需要工作帮忙或解决问题，只留一句话即可 “感谢你们对我业务能力的认可，非常愿意效劳，不知道是否可以有偿服务, 或其他合作方式？”，在商言商，其实这也非常公平，成功是最好的报复!

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推荐理由：身处职场，优秀的职业技能必不可少，这关乎到你是否能够完成工作，然而想要把工作完成得很好，只有专业技能是不够的。身为职场人 士，总是很少独自面对工作，你会有小组、有团队，会与客户打交道， 需要与同事和上下级搞好关系，这些都需要你拥有较好的语言能力和沟 通能力。想要让自己的职业生涯顺遂如意，提升自己的口才能力和沟通能力，是非常必要的，只有让自己在职场人际关系中游刃有余，才能在自己的职位上站稳脚跟。

知乎用户 苏先生 发表

那么，具体理由是什么？具体情况都没说，无法判断合适与否。不要发布掐头去尾的标题。

知乎用户 麦壳儿 发表

合适与否在于几个点，可以检查一下：

• 辞退理由是不胜任辞退吗？不胜任还安排这么多工作，总要让领导说道说道；
• 辞退理由是客观条件，岗位取消吗？让领导表示下可不是裁员后又招新人，否则裁员理由不成立；
• 裁员补偿金确认了没？承诺什么时间到账。
• 大量的工作如果加班不能调休，可以申请加班费吗?

知乎用户 暖笔刀​ 发表

如果按照公司正常的裁人策略，员工被裁之前是有一定征兆的，比如你的领导对你十分友善了，不分配你新的工作任务了。

而现在已经被裁，还会有新的任务分配给你，只能说你的被裁十分仓促，或者是公司各部门信息沟通不畅，或者是公司各部门对你被裁抱有争议。

不管合适不合适，既然被裁，就不能只是悻悻走人，你应该维护你的一些权益，该仲裁就仲裁，也可趁着这个机会，收集一些证据。免得仲裁的时候你一点证据都没有。

如果真的是公司因为无知，明知道你已经被裁，还要榨尽你最后一点力气，这样的公司即使不被裁，也应该离职了，再不走怕是蘸着你的血吃馒头了。

知乎用户 知乎用户 1W71eq 发表

之前公司我离职的时候 公司想榨干员工最后的价值 就给我安排一堆特效剪辑

我直接告诉他干不了 之前约定的包装成片一周一个 有 C4D 的 1 一个月 DEAD LINE 粗剪 3 天

我还有 1 个月就走了 这一个月是给我交接的

然后公司说如果我不接对公司造成损失了就要起诉我

我赶紧去联系了律师朋友最后跟领导说 要不然咱现在就仲裁一下 我起诉你

然后领导就蔫了

实际上 先不说你接了活能不能完成公司会不会起诉你

你只要拒绝接受 然后以公司没有履行合同义务先仲裁公司就行 因为仲裁成本不高 但是对公司来说很头疼 即使败诉了也没有损失 但对公司来说就不一样了 他就会觉得你就是一个讼棍 然后就会尽量不得罪你 让你赶紧走了得了

知乎用户 八角茴香​ 发表

我认为合适。

你只是在办理裁员手续，并没有离开公司，只要你在公司，公司给你发放相应的报酬，公司就可以给你安排工作。压榨到最后一天的企业多去了。

其实不是 “合不合适”，应该是 “合不合理”。

公司安排工作是公司的权利，但是安排的工作不合理，你是可以拒绝的。如果安排的工作和你的工作职责不匹配，你可以果断拒绝，这个时候你应该重点做好本职工作。不要不好意思，都被裁员了还有什么不能拒绝的呢？有时候做多了不一定是好事，做的越多，错的越多，千万别搞得最后因工作出现重大差错，影响裁员补偿。

在职场要有危机意识，裁员随时而至，就看你有没有能力做到随时离开！

建议认真思考 2 个问题：

1、公司为什么裁员？

2、为什么会把你裁掉？

把这两个问题想明白了，以后就可以在风险来临前潇洒离开。

知乎用户 生涯力​ 发表

每个在职场中的朋友都会遇到离职交接这种情况。

首先还是建议大家好合好散，站好最后一班岗；其次，对于某些公司确实不太 “地道” 的情况，建议在确认离职时间时就沟通好：离职时间、需要交接的工作内容、工作交接人、以何种形式交接——且要将这些信息以书面形式确认，最好发邮件，最差也要发到有直属领导、HR、工作交接人的工作群里。

常见的离职交接问题：

1. 到了约定的离职时间，领导不让走怎么办？——只要是提前约定且双方都认可，且符合相关规定的，劳动者都有权在约定的时间正常离职（离职分为两种情况，一种是员工向用人单位申请辞职，另一种是用人单位与员工解除劳动合同。员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位，行使通知义务，不需征得用人单位的同意。用人单位若有正当理由辞退员工，可以随时通知，若无正常理由需提前一个月通知。）

2，没有安排交接人怎么办？——那就把相关工作文件交接给直属领导，同时抄送再上一级领导及 HR/HRBP。

3，公司不给离职证明怎么办？——仲裁。

4，离职证明写开除怎么办？——按照劳动法规定，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”，不允许写开除。

吐槽一句，员工都要离职了，还给大量安排活，这个公司心也够大的。。。

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知乎用户 老油条 发表

做还自己分内的事，注意留存工作证据，以后可能用的上，不必要的工作可以适当推辞。

知乎用户 罗课学堂 发表

这个问题要看从哪个方面看了， 从公司角度看其实是不合适的，因为 这些工作如果在短时间内无法完成的话，后续人员不方面接上，而且被裁掉的人员心思不在，工作质量不会很高。从个人角度上看，这事没啥不合适，公司付一天工资就得上好一天班。

知乎用户 程序员朋哥 发表

如果被裁掉就和领导谈好离职的各项流程：
1，离职时间
谈好离职时间，如果是被裁掉那么不需要按照正常的合同流程，直接要求公司给予补充和尽快办理离职，只有这样才能更好的找到下家。
2，交接
尽快要求交接之前的工作任务，这个时候只做自己工作的交接，不在接受新任务，你是被辞职有这个权力，不要傻傻的还继续给他干活，赶在多没有用了。
3，自己的五险一金
被辞职需要把之前的一些有关你的五险一金都查询一下，看看是不是给你正常交，如果没有让公司给你补充上去，否则后面的这些会比较麻烦。

知乎用户 沟通思维 发表

非常不合适。这个其实是侵犯了你的个人权利，你完全有理由说不。拿起法律的武器保护自己。
已经裁掉了，代表你跟这家公司在法律上已经不属于劳动雇佣关系，所以不存在继续安排大量工作给你的这样的情况。
大声回绝，维护自身的合法权益。

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知乎用户 姑婆那些事儿​​ 发表

没什么合适不合适的，你在一天，就是这公司的员工，就要服从安排，如果不愿意，就要和公司协商提前离职。所以这个事情只有几个结果：

1、把事情做好，圆满离职。

2、和公司商量，少安排一点事情，或者说提前离职。

你们觉得呢？

知乎用户 野鸡男中 发表

你就不会每天去医院挂号开病假么，又不难…

知乎用户 王心零 发表

这个问题完美地解释了为什么我们那么内卷：因为如果上学的时候不把其他同学卷死，毕业以后去这种辣鸡公司上班的就是我了；如果我不幸去了这么辣鸡的公司，那我更该把其他工友卷死了，不然被辞退了还要倒贴时间跪舔已经不发工资的公司的那个倒霉鬼就是我了。而如果我对此表示不满，那么被一审宣判赔偿公司一万八千元损失，又没时间跟公司上诉，最终真的赔给公司一万八千元的冤大头就是我了。在这个困境中，唯一有可能保护我的就是我自己，我必须成为内卷王中王，我才能生存。

因此可以得出，解决内卷问题的不二法门：提供更好的失业保障和劳动保护。单纯地反内卷，没有用的，不解决这些问题，我们就无法站在道德高地上谴责那些内卷王中王。

讲一下我所在的 “新一线城市” 的就业现状：

A 是一个收税的在编公务员，日子过得非常好，虽然是该省会城市下面的地级市的公务员，但是到省会三甲看病，依然报销比例相当之高，几乎可以用不花钱形容，单位还至少发过两次华为手机给员工。她还有很多某连锁超市购物卡，吃穿用度花购物卡基本就够了。

B 是一位出国去澳洲留学的学生，趁着暑假回国，假装低学历妇女，在某连锁祛痘机构学习祛痘手艺，打算把手艺带到澳洲，业余挣点小钱，做学徒时候被小学毕业学历的 “老师” 各种盘剥，最后以种种理由把允诺好的两个月的辛苦钱大约三千元全部扣掉。

C 是一个在上海工作的程序员，在上海可以住职工宿舍，条件虽然不好，但解决了租房问题，每月到手一万多元，公司替他把五险一金都合法缴纳，不过这份工作几乎天天加班到九点。回到家乡省会城市，找到的第一份工作，公司让他顶格做满了法定的最长实习期，三个月实习期，然后把他辞退。第二份工作月入七千，公司不缴纳五险一金，一毛都不交，并且强制要求周六必须加班，不愿意可以滚。

D 是某二本财经本科毕业生，在某大型房企在该市的总部做财务，周六强制加班半天。

E 是大专毕业生，在某小公司做一些人事、记账之类的文员工作，周六强制加班一天，偶尔周六可以请假，但要像平常一样扣工资，你没有看错，周六请假也要扣工资。

我曾经去本地人才市场找过工作，里面的各个公司光明正大地写着缴纳五险，也就是说没有公积金（有的话肯定会写的），我转了一圈，根本就没几个公司承诺缴纳公积金（不到百分之十）。

学习了上面这些案例，我非常庆幸我曾经内卷过，虽然因为技不如人，还是有很多遗憾，但至少周六请假还要扣工资的那个，不是我。

知乎用户 职业规划师糊糊 发表

不太清楚什么叫已经裁掉了，还在继续安排大量的工作。

1、他们是在节约成本吗？还是说还在给你工资？

2、因为什么原因裁掉你呢？

3、裁掉后，还在安排工作满了 1 个月了吗？

合理不合理且不说。

请看劳动合同法的规定，如果工作 1 个月以上未签劳动合同的，本来也是事实劳动关系；而且若不签，还可以申请 2 倍的赔偿。

结合你的具体情况看是否合法倒是真的。

知乎用户 白小白 发表

首先你的具体情况没有交代清楚呀。裁掉你和你离职了也是有区别的。大一点的公司在通知你被裁员到你真正不来上班之间也有一小段时间，那如果是停留在通知你裁员的阶段，那为什么要在离职前有这么一段时间呢，不就是用来做交接过渡工作的嘛。而且这些天也还是会照样给你算工资吧。如果是让你完成之前的工作，那是正常的，这是对你，也是对别人的一种尊重和负责 ·。但日过世继续安排大量新工作给你，这肯定是不合适的，应该要拒绝。已经裁掉你了，就说明不需要你，但是又继续给你工作，这不是自相矛盾吗？也不要觉得不好意思。

知乎用户 张硕​ 发表

我之前待过的一个公司，每次要开除谁，还都的算计半天这个人什么时候离职、离职前都得干完哪些活，恨不得让人家加班干。

但是，这样做的危害是，活的质量很难保证，指不定留下什么坑呢，后面基本都得重新整。

为什么还乐此不疲呢？因为不这样，老板就觉得自己亏了。。。

对于这种公司和老板，能远离就远离吧。

我待的那家公司很少有能好合好散的。我离职以后，又非得找我回去帮忙做个东西，我也是欠，报了个价没想到前老板同意了。。。但是现在还没给我结钱呢！

之前我看还有个问题是刚入职一个公司，有快离职的同事吐槽公司，要不要听？

我觉得要辩证的看问题，不可全信也不可不信。如果这家公司戾气特别重，结合同事的吐槽以及日常大伙的行事风格，如果真的判断出来不值得继续呆下去，那就早点走吧。

世界上有渣男、也有渣公司，人生这么美好，一定要远离它们！不要纠结，不值得。

最近在看一本书，很不错，大家可以看看。很多人活得都特别别扭，其实没必要为难自己和他人。

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知乎用户 秋与 发表

一般企业要裁人，通常都是能不给安排工作就不安排，就怕员工赖着不走，而且是确定裁员的那一天，就会安排员工办完离职交接离职。

看很多影视剧也是这样，领导和人事找你谈话，通知你被裁员了，很快就把工资结了，甚至会把工资多结一个月，让你提前走。

公司已经裁掉你了，还继续给你安排工作，有两种可能：

第一种可能，裁员是大势所趋，已经定好了裁员名单并告知了你，而且给了足额的赔偿金，但是离职日期还没到，工作还需要你接着完成。所以要榨干你的最后一点价值。这种情况的话，还是要好好干，不要一时意气用事，事情没完成或者做错，反而被公司抓住小辫子，影响拿赔偿金和就绪入职别家公司的背景调查。

第二种情况，你通过别的渠道知道自己被裁了但是没有赔偿金，给你安排大量工作，让你受不了自己走，这样就你提出的离职，没有赔偿金，给公司节约了成本。如果是这种情况，建议跟公司索要赔偿金，不行就去劳动所仲裁。

还有，如果公司正常给缴纳社保的话，被裁是可以申请失业金的，可以打 12333 咨询怎么领，记得去社保局领一下。

知乎用户 苏 xianseng h​ 发表

不管你是否已经办完离职程序，公司在明确告知 “裁掉” 你的情况下还安排大量工作给你，是非常不合适的。

第一、这是对员工的不尊重。如果真有紧急重要工作需员工参与，那应该和员工提前沟通并征得员工同意，至少要保证 “你只是帮忙，出了问题不用负责的”。不能 “要人就是人，不要人时撒尿淋。”

第二、这是对工作的不负责。被裁掉员工会以什么心态处理工作谁都不会敢确定，或者面对大量工作他们会有什么反应谁都不知道，这种情况下还大量的安排工作，是有风险的。

建议适当拒绝一些工作安排，尤其那些极有可能让你背锅的工作，有些团队很喜欢将这些工作让离职员工接手一下，日后好甩锅。

知乎用户 职业发展顾问汉斯 发表

只要你还没正式离开这家企业。他安排事给你，就还可以。

人在哪就业，都图一个名声。你做完，走人，不拖泥带水、交接顺利。以后的口碑还在。给人的印象不一样。

知乎用户 邢风 发表

公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

这个问题一体两说：

一方面，已经确切的通知被裁员了。在离职交接阶段，安排的工作接着做无可厚非，继续做。但也不是要你全然接收。

这样说的原因是，如果确定你将在某一个时间节点离职，在这个节点前的可以完成工作，直接做了。在这个节点之后才能完成的工作，请找你现在的领导予以调整，在离职前你预计能完成多少工作就接多少。这是善始善终。

职场工作，能明着吃亏是好事！

另一个方面，且当玩笑听听。也许这也是你是否真正离职的考验。如果是，你接不接？

所以这个问题，你自己也能回答，也可以想到，就是觉得憋屈罢了。

身在职场总会有些事情，让人无可奈何！

守住本心，加强业务能力，下一站成功的也许就是你。

知乎用户 遗漏的人才 发表

不知道题主是不是在说，自己在得知要被裁掉到 lastday 这段时间又被安排工作的事情。

如果是的话，其实没有什么合适不合适，只是这个派活儿的人想恶心你罢了。

今天夏天，我从上一家公司离职。磨合了一个月的新领导看我不顺眼，在试用期的最后一周和我说，“你别干了吧 “。

我深知她的意图，没有祈求没有讨要什么机会，决定接受并离开这家公司。

收尾的工作照常推进，但随后的事情令人非常疑惑。

恰逢公司要在两个月后上线一个新模块，需要做配套的营销策划。

同时公司的周年庆的前期策划工作也交代了下来，由我们部门承接。

然后迷惑的领导就把这两项工作交给我了。

过几天我就离职了，这个时候让我做两个月后的策划就算了，还让我做周年庆的方案？

我一个要走的人，跟你们庆什么？

后来我把之前的假全休了，当然她也批了。

结局自然不太愉快，到临走那天那个领导还在说我为什么这么没有责任感。

“在公司一天就要产生一天的价值，这么简单的事情都想不明白，活该被辞退。”

那一刻，我明白了，有的人的出现就是为了恶心你。

你不招她，她还会上赶着咬你。

你说这样做合适吗？

我觉得没有什么合适不合适，是这个人人性坏了。

反过来看，公司已经裁掉你，但还给你派活儿的行为，

其实就是在压榨你最后的价值，更是一种不理智的行为。

为了保持工作的延续性，

领导应该不会在一个员工的离职期安排新的工作才对，

新活儿做到一半，后面接手的人不好接。

站在公司的视角似乎并没有做错什么，

按劳付费，工作本就是如此。

但你也有说不的权利，也有可以自己支配你时间的权利。

在即将离职的日子里，

你可以有权利把之前的假期全部休完，也可以开始安排准备自己的面试。

这是你自己的权利，既然已经准备离开公司了，就不要再给人当傻子了。

短时间安排大量的工作不仅没有什么沉淀，反而会扰乱自己的规划。

所以没有什么合不合适，也没有什么应不该。

去做你认为对的事情，然后坦然离开这家公司，开启新的生活。

知乎用户 北冥真神 发表

很不合适

既然是公司裁人，那应该是很快就办离职交接手续了吧，这会儿还给你安排新工作，是不是想借此在合同上坑你？还是就是想恶心你？

反正我是遇到过几次类似的情形，不是被裁，是自己辞职，因为是提前一个月提的，所以在接下来的一个月，还是会正常工作的，于是事情就来了。一个新项目公司安排给他做前期提资设计，结果等他走了，项目转到我手上，问题暴露地太多了，几乎是我要重新做一遍，而且他之前还留了不少坑没填。

我也提过建议，既然已经确定要离职了，就把手头的事情做做就行了，能做完最好，做不完就交接给别人，再安排新活，这不是连在职的员工一起坑么。他认认真真做还好，要是想故意挖坑，到时候吃亏的还是公司。

知乎用户 小爱面试官 发表

公司也是心大，都裁掉我了，觉得我会认真对待工作吗？

很现实，不合适但是合理。但是我们会不爽。

怎么办呢，反正努力找下一份工作。对于这份工作顺其自然吧，是在委屈，那就能做就做，太多也不加班就是了。

知乎用户 田甜​​ 发表

这个不合常理吧！

想让你继续做兼职，还是将你转化为上下游合作伙伴？

如果是这样，那么恭喜你~~~

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知乎用户 惠惠 phoebe 发表

对于裁员对象，如果你已经跟公司谈好条件，也接受赔偿条款选择走人的情况下，双方达成一致会明确一个具体的离职日，以及什么时候开始从现职公司断缴社保公积金，离职证明按几号开等细节问题。

截止到最终出勤日那天，你正常做工作交接，以及对应公司委派给你的工作内容都是正常的，毕竟还属于雇佣周期内，并对于被雇佣者付出的劳动支付薪水。但是，时间点非常重要，从正式给你算离职的那天起，已经与这家公司没有雇佣关系了，作为前雇佣者不应该再为前东家工作，从企业的角度讲也是不能把公司重要的信息在没有任何法律层面的契约约束下交给外人的。于公于私对于劳动者来说都存在着被当免费劳动力，以及泄漏第三方企业机密的风险。

知乎用户 程墨 Morgan​​ 发表

QTMD

知乎用户 haha kim 发表

既然公司可以不要脸的继续安排工作给你，那么你当然也可以不要脸的装出一副很努力的样子磨洋工就是了，反正这些工作也不需要你真的做完。

被裁掉的理由无非就是公司认为你的能力有问题，既然能力有问题，那么做的慢以及做的不好也就是自然的了。

谁要是有意见，那就交给他去做好了。

你真正要做的，是把公司的客户名录以及潜在客户清单拿回家。

知乎用户 自由云朵​ 发表

不合适。

恰好我也遇到了类似的事情。

不同的是我主动辞职。

没辞职之前团队四个人，一半的工作是我做的。

恰好我对接的团队领导属于大领导比较看中的，业绩好的。这就意味着我的工作多又杂，且这个领导对时效的要求到几近变态的程度，处理一件事情给我要求五分钟完成，我说我无法在这个时间完成相应的沟通并执行，他给我延长到八分钟。

长此以往摩擦必然出现。

而这个领导又和我的直属领导关系很好，当然也是大领导看中的人，我的领导也是要巴结的。

当我和他出现摩擦的时候，他就会给我的直属领导告状。

所以这是我在长达一年的时间内面对的工作局面，严格到分钟的时效要求，两面领导的夹击，在单位和相关人员需要沟通的时候全是跑着去的。

期间尝试和我的直属领导沟通了两次，很遗憾，没有扭转我面对的局面。

既没有减轻工作量，合作的领导也没有把时效从八分钟放宽到十分钟。

当然还有其他的问题。

忍无可忍，愤然离职。

离职提出来后，我的直属领导仍然对我进行最后的压榨，工作量丝毫没减，但是我的心态发生了很大的变化，给她说我必须减工作量。这次她答应了。

从此经常加班的人由我换成了隔壁接我工作的同事。

我离职后公司发生了特别大的变动。

80% 的老员工都离职了。

据说我曾经对接的领导对也宽容了很多。

而为了招人我的直属领导也是焦头烂额。

所以职场还是会哭的孩子有奶吃。

一味接受和忍耐换不来好的结果。

一

知乎用户 润泽 发表

首先，要确认 2 个问题。一、公司是否只说了要裁员，但是并未跟你确认具体的离职日期；二、公司已经跟你谈好离职的相关事宜，正在跑流程。

如果是第一种情况的话，给你分配工作正常，毕竟你还在合同期内，所以，工作还是要好好做，静待后面的安排。

相反如果是第二种情况的话，我想公司给你分配工作的时候应该也想到你马上要走了，这个点还丢好多工作给你也真是够黑心的，真是要充分榨干最后一点价值啊。

知乎用户 魔都 J 姐姐 发表

真相就是压榨员工的最后一点价值…

知乎用户 今年方国者 发表

你逻辑上有错误啊。既然都裁掉你了，还怎么安排工作给你？

打个比方：你公司领导出门随便从大街上拽住一个人，然后说道：“你，马上去给我查一下上周出库所有商品的客户地址和联系方式，然后把这些商品当初的报价整理成一个 PDF 给我。今天我必须看见，否则你就加班弄。”

人家要是不骂他是神经病就算我白说！揍他一顿都是轻的。同理，你现在被裁员了，对于公司来说，和一个普通路人有多大区别！

知乎用户 人才专家吕晓艺​ 发表

这个问题要看从那个方面看了， 从公司角度看其实是不合适的，因为这些工作如果在短时间内无法完成的话，后续人员不方面接上，而且被裁掉的人员心思不在，工作质量不会很高。从个人角度上看，这事没啥不合适，公司付一天工资就得上好一天班。

知乎用户 夜问心 发表

我之前有个同事，没几天就是 last day 了，他是设计师，活动大促前，依旧通宵加班作图作页面。老板也没有因此多给他加班费。也没有额外说句辛苦感谢的话。

有次，我问他，你何苦呢？他总是一副无所谓的样子，回答我：算了，反正我不是闲着也闲着，就给干好了就行。自己问心无愧吗，多做点就多做点呗。

他的能力，我几次都劝他转行做设计总监。但是他不乐意，依旧无所谓的回答我：我不想瞎操心，就这样挺好的，管好我自己就行。

有的人就是这样，对什么事情，都不会太执着。开心坦荡就好，也不计较得失。可能因此他总是过得很轻松快乐。

有时候想想，何必为难自己呢？计较又会多点什么，不计较又会少什么吗？反正你还是你，也不会因此就变了一个人。佛系有佛系活法，狼性有狼性活法。

如果你可以改变局面，就去改变。如果没有，无所谓呀，也是一种人生智慧嘛。

知乎用户 只会拉稀 发表

对不起，公司已经决定辞退我了，我现在只把手上的工作完成，新工作请找别的同事。

知乎用户 Nimble 发表

莫非还在要你准备离职答辩吗？

知乎用户 知乎用户 tCiLqt 发表

居然敢用快被裁掉的员工干大量的活，我是该说这家公司厉害呢，还是你太软弱呢？

知乎用户 不知鸟 发表

干好了白干，干砸了公司追责。

所以，都把你裁掉了，你还想帮他干活？

那把你裁掉了，你们公司会不会每月发给你生活费？

知乎用户 一帆风顺刘玄德 发表

你敢不干，公司就会去法院告你，然后就会有某位瞿（更正，这货姓瞿 qu2）姓法官判你赔偿公司损失，你自己看着办吧

知乎用户 满漫 发表

这里有个问题，就是公司裁掉你之后，你和公司之间是否还存在着利益相关？简单来说，就是公司是不是还在给你发钱？离职手续是不是已经全部办妥？档案资料是不是还在公司？等等。

如果你和公司之间已经再无任何利益关联，那干是看情分，不干是本分。

如果你和公司之间还有利益关联，人家还在给你发工资或者交纳社保，那就要另说了，但你要是真不想干了，也可以和公司商量，大不了不拿公司钱了。

如果是离职手续没办完，公司压着你的档案资料，逼着你干，那你可以先去协商，要是实在协商不了，就可以去走法律程序了。

个人建议，仅供参考。

知乎用户 哈哈大人 发表

问这种问题的人也是幽默

知乎用户 臭棋篓子 发表

1，你需要找工作吗？

2，干活影响你继续找工作吗？

3，干活有没有钱拿？

4，有钱你愿不愿意干？

如果你确定你已经被裁掉。而且你需要找工作。那么，首要任务就是找工作。领导安排大量工作给你，那是他份内的事，做错了责任在他。你根据你人生的轻重缓急安排自己的时间，这是你份内的事，做错了责任在你。因为领导不懂事你也要跟着不懂事，宪法上没有这规定，你不用执行。

这个时候，抓紧找工作，其他事都是小事。你责任心重，觉得交给自己的工作必须做完，这是你的敬业精神。但这个时候，敬业精神显然要让位于就业精神。谁能帮你再就业，啥能帮你再就业，你就做啥。

为了找工作，该早退就早退，该迟到就迟到，该请病假就请病假，该请事假就请事假。如果领导通情达理，他能理解你作为一个正常人，必须这样做，他也会帮你。如果领导是个傻逼（这个词好像现在解禁了），不通事理，把他分配你的工作看得比你找工作还重要，你知道就好了，千万别听他的，要不然你就也变成和他一样的傻逼。这时候，一般都尽量不撕破脸，姿态放低，把自己的难处好好说。例如没了工作，精神难免焦虑，工作没法集中精神，因此请病假休息。例如需要请假面试新工作。这些都是劳动者的合法权益。没有这个，劳动者早就变成了丧失了换工作自由的事实奴隶。

公司有裁工人的自由，工人有裁掉公司的自由。只有这样，工人才不是公司的奴隶。市场才有流动性，才会有竞争，才会淘汰糟糕的公司，让优秀的公司脱颖而出。法律的制定是为了这个目的。但如果公司违法而工人不提告，就是工人纵容公司作恶，最后受苦受难也怨不得别人。用法律武器来保护自己，争取自己的自由，从而让全社会自由，维护自己的权益，从而维护全社会的权益，这是社会主义公民的应有素质。往前走的路从来都不会一帆风顺，但因为困难，就要就地躺平吗？就能就地躺平吗？

知乎用户 准时下班 发表

正常公司的离职流程与时间基本都是一个月，这属于非常正常的一个现象。面对提出离职后公司给安排了很多新工作这件事情，我们如果能够正确的看待，可以作为自己的一个 “本钱、资本” 哦！

一、先说一个 “退一万步” 来谈的好处：如果你认真踏实的完成了这一个月领导交代的工作。这是你去新公司面试时的一个个人职业素质真实展现！

我们辞职离开一家公司，如果要到新的企业应聘、面试。你的一个非常重要的职业精神体现，就是你能够在这最后一个月里面认认真真的完成领导新交代的任务、工作！

因为这是你亲身经历的、自己真正做过的！所以，你拿出来作为自己职业素养、职业精神的真实案例来汇报给新企业的面试官。是非常有底气的！也是很容易打动面试官的！

真的就是真的，对方能够感受到你说的是真实情况。

而且，这个时代信息传播特别快，即使新企业作为一个专业而规范的企业进行入职前调研，这也是真实存在、真实发生的！所以，这是自己的 “加分项”！

因此，无论如何，既然领导布置了工作，先干再说！你还没离职，那就是企业的正式员工嘛！在这里当和尚，就得好好的每天撞这个寺庙的钟才对！

二、在提出辞职后，领导安排新工作，原因很多。

1、可能是想用新工作挽留你，希望能一边工作，一边好有机会继续做你的工作，让你能够继续在企业任职。

有时候，当我们提出辞职申请后，领导当时对你的表态可能不置可否或者表现的没有明确的表示同不同意。这都很容易理解。他会给自己、也给离职者一个缓冲期来思考、来沉淀。这个过程中，会继续安排新工作。让辞职者在工作的过程中重新思考。又或者领导会在你进行新工作的过程中，找到机会、借口来挽留你！

2、可能是继续压榨出你的最后价值

这种情况也是存在的。反正即使按照合同法，辞职期一个月也是没什么问题的。在这个过程中，仍然是正式员工！那就该干什么就干什么呗！

3、还有一种可能：反正无所谓啦！最后再压榨、刁难一下你这个要走的人！

有些心眼儿小、心怀不轨的领导，故意在这个阶段弄一堆让辞职者无法胜任的工作压过来！反正就等着看看你的笑话而已！

当然还可能有各种原因！

无论是什么原因，有一样是需要承认的：提出辞职以后，有一个月的时间继续工作。给公司留出一个月的时间来让你走人，是符合法律的！这个过程中，正常工作、正常接受公司安排的工作，这是没有任何问题的！别因为领导安排工作而感觉心里不舒服！

三、领导给安排了 “特别多” 的新工作时，牢记几点就好：

1、领导给安排工作非常正常

别觉着自己要走了，公司就不给安排工作了！难道会允许你晃晃荡荡的过一个月？不可能的。如果你原来在公司人缘非常好，大家照顾你，不安排工作，让你轻轻松松的混一个月，那是人情而已！不是什么 “应不应该” 的问题！

2、心态平和的按照职业人应该有的节奏、工作状态、水平来尽力工作便好！

很多企业中，即使是平时给某些员工安排工作，还可能有部分员工感觉安排的工作太多，自己干不过来呢！更别说要辞职的人了！即使安排的工作和平时一样多，心理都感觉不舒服。其实这是不太正常的心理状态！

请怀着正式员工的心态来看待此问题就好。和平时一样的该和领导沟通就沟通、该工作就工作！

正式员工在面对工作干不完的情况时，怎么和领导沟通、汇报，那现在还是一个样子就好了嘛！这有什么纠结的？

3、毕竟是最后一个月了。那请在工作的过程中，注意某些可能干不完的工作的衔接问题！

请注意，在这最后一个月里，可能某些工作无法在自己离职时完全结束。这很正常。此时需要我们在工作过程中，注意厘清节点、厘清工作交接的标准！别弄那些不清不楚的事情！交接时，一定是能够清晰的说明某项工作到了某个阶段、做到了什么程度、下一步需要做什么、需要和谁进行衔接……

老鬼曾经遇到过、看到过一些人辞职时，很多事情说不明白、交接不清楚，很多文件、数据、工作进程等等含含糊糊….. 这才是最麻烦的！

4、此阶段，更应该注意搞好和领导、同事的关系！

别以为自己快要走了就可以满不在乎了！在这个阶段，更需要搞好公共关系！

老鬼这里不讲道理，只是告诉你：如果这个阶段你把关系搞的僵了、变淡了。在交接的过程中，很可能给自己带来麻烦的！那个时候自己就真的被动了！

以上供参考吧，希望能够部分朋友一些启示与参考。辞职时涉及到的具体情况可能很多、差异也很大。以上内容权当抛砖引玉给大家一些启示而已。

知乎用户 美颜盛世半夜敲窗 发表

只要还没办理离职，公司仍然在给你今天在岗发薪水，给你安排工作这就没毛病。

当然啦，划水也是你的自由

知乎用户 段俊霞 发表

公司裁员如果程序合理，你也已经接受，你们就属于合法解除劳动合同，不再存在劳动关系，双方不需要继续履行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》) 规定的相关权力和义务。

公司现在安排给你的工作，不能叫安排，而是与你 “商谈” 的工作。

他们给出工作是他们的事，你接不接受是你的事。

对于你，也就是劳动者来说：

第一，不管是基于以前的利益关系、感情关系，还是想要 “留个好”，你接受并不谈报酬也不索取报酬，只要对方没有强迫你，你也没有拒绝，没有反抗，那就是合适的。

许多大企业有工作交接期，大部分属于这种情况，属于以往责任的一部分。

绝大多数会在裁掉你之前进行，之后交接还安排具体工作的，多数属于感情关系或者 “留个好”。之后的不受劳动合同法保护，你拒绝有理。

第二，给钱就合适，不给钱就不合适。

没有实质岗位的情况下，短期、零散劳动付出按量结算。

先搞清楚是公司层面给你安排的工作，还是公司内部某个人或者某些人给你安排的工作，谁安排的谁与你结算。

并不排除你个人特别优秀的情况下，个别领导一时找不到替代你的人私自让你干活的情况，这种情况下，公司是不会承认你的个人付出的。

谁安排给你的工作，你的成果对谁负责，并要求安排你工作的个人给出合适的报酬。

至于公司层面，不再与你对接，与你对接的人对公司负责。

涉及公权力也一样。

第三，长期的、固定的、涉及大笔交易的、有岗位属性的工作，应该按《劳动合同法》的相关规定，签订长期、短期或者合作性质的合同或协议。

这种情况一般叫返聘，可能会改变用工形式。

具体到一个公司，每一分钱都是要说明用处的。

你的劳动付出若是不能列入用人工资支出和其他人员薪酬支出专项里，公司就没办法走账。

你的资金收入也无法说明来处，涉及太多，你不牵涉贪污腐败，对方就牵涉私自挪用公款。

这就是为什么有些企事业单位，总是存在一群挂职的闲人或者无能者，有些连名字都不知道真假，便于走账。

也是为什么实际工作和付出的身边人，薪酬水平并没有宣传的那么高，实实在在的劳动付出结算体系，限制严格，个人总体收入并不高。

第四，现在都讲人性化关怀，大公司在你离开后，还会给你一些简单的工作来做，是允许你名义挂靠的意思，方便对外交待你的学习进步和空置期。

世俗社会在从农业文明主体往工业文明主体转变过程中，职业和职务越来越成为一个人的重要标签和身份。

过于年轻的人可能体会不到，大企业在前几年频繁发生裁人自杀事件之后，就像工作交接期一样，会给被裁掉的人预留一个过渡期，一般情况下，也会提供一些生活保障。

这种做法，很容易好事变坏事，因为熟人社会瞒不住，是就是，不是就是不是。

没有程序合理性，也非常容易造成内部反对对立情绪——已经离职或者因不符合职位原因被裁，为什么给保障?

企业没有形成惯例，没有让所有员工意识到一视同仁，他们就会以内部立场反对已经被逐出人员。

熟人社会的本质涵义就是信息流通，内部比外部更早得到信息。

程序，特别是法制程序是事情正规、正义性保障。

像离职即停社保一样，离职一旦成立上报，失业救助金就应及时下发，并讲明受用条件。

所有要求个人进行申报的程序，都是互联网科技发展迅速当下的一种轻视、侮辱性态度。

社保健全人群的社保改革，这也应是内容之一。

裁人程序合法合规情况下，没有为员工缴纳失业保险的企业，应该要求法律增加被裁人员生活保障环节，针对所有劳动者推行，属于以往劳动成果的延续。

社保领域法律法规极度不健全，推行不下去，就在于与社会实际情况脱钩。

人们都不愿意去领，更加没人愿意去交。

半强迫性质的捆绑销售，毫无意义。

绝大多数私企不缴纳或者没有能力缴纳全部五险一金，但这部分人也需要生活保障。

将一部分社保无法尽职的责任，下放企业，灵活运用。

比如失业保险由企业内部工会主导，要求企业成立之初的管理运营规定中必须有相应条款。

不能将企业应尽责任搞成个别救助和个别人的功绩一样，这是企业本身就应该具备的职能。

企业应保证充分的竞争性，公益救助类项目交给专业领域、专业人员去做。

具体到企业内部，企业员工权益和保障都属于工会的职能范围，与你对接的应该是公司工会，或者公司工会下达的 “命令式” 通知。

工会掌控有员工福利和保障资金，这里面就有一大部分的专项可活动资金，以集体名义进行公益、救助、补偿、员工提高及娱乐性活动。

所以我们看到的工会领导新闻，都是看望、慰问、救助和组织文艺活动。

除了专项的管理运营资金，具体到一个公司，只有工会有权使用各类性质的对内、对外可活动资金。

大到国家，工会是 “以人民的名义” 使用，小到公司，工会是 “以全体劳动者的名义” 使用。

我一向认为工会制度特别是服务制度不够健全，但我也一直认为所有企业都应该建立工会。

工会的职责和职能是清楚的，**在其位谋其职，屁股决定脑袋，**只要存在这个机构，有相对应的人，他们就要去尽责，员工也会知道什么事要去找什么组织。

先有，再说逐步完善。

不同领域、完善的法律范围内，劳动者权益由各级工会负责，分工明确的企业，没有达到建立条件的，有所在地工会负责。

作为行政单位性质存在，工会系统相对完善。

农业社会向工业社会转型的方向是全国一盘棋——专业的系统，专业的企业，有职业技术的个人。

企业特别是中小型企业整体权益和劳动者权益暂时无法完成的部分，应交给行业协会来整体负责，凝聚合力。

比如，三五个人的小企业员工社保问题、党组织问题、行业员工再就业问题等。

这类带有公益性质的社会问题，需要国家机构在职能、制度层面先进行定性，划归社会组织的职责范围，他们才会行动。

劳动特别是工作付出的本质涵义是利益结算，不管是物质的还是精神的，当下的、以前的还是以后的，重点在于双方认同。

知乎用户 职念 发表

看到题主的这个问题，真是刷新了三观，真是职场待久了，什么样的企业都有。

首先，题目中的关键词来看一下：裁掉、大量工作。这证明两个问题，第一员工被裁员不是因为能力不符合要求；第二公司的这次裁员不是由于岗位冗余。公司的这次经济裁员显然是没有做好裁员方案而草草推进的。

其次，即使是经济性裁员，企业也需要根据各项法规来给予员工赔偿。走过正规的裁员流程后，员工需配合企业完成既往工作的交接。这个是要有时间限制的，一般约定一周来进行交接就足够了。交接完成后，企业与劳动者就不存在劳动关系了，企业不得再安排劳动者开展工作。

当然，如果是企业与劳动者之间关系良好，需适当提供劳务，那么双方需要重新签订劳务协议，约束双方的责、权、利。

如果企业事先不说明劳务报酬、工作边界等问题，建议劳动者直接拒绝企业安排的工作。这样做即是劳动者对自身权益的保护也是继续维护双方良好关系的一种方式。

此外，企业员工在执行工作时，会接触会很多公司内部秘密，对企业也存在着很多潜在的风险。建议企业不要因为一时的贪图免费劳动力的小便宜而吃到企业商业泄密的大亏。

知乎用户 于禁 74 年 发表

如果裁员已经约定了最后的工作日，现在还没到，那么确实该继续工作。当然，你只需按 8 小时上班时间，轻松的劳动强度接活即可，超出这个限度，就直说干不了。

如果你已经离职他还要派活，那么可以按日计酬，工资日结。

当然，你也要结合实际情况，判断公司到底是好是坏。

假如这个公司平常对待员工很不错，但现在生意下滑（例如近期疫情冲击），确实是雇不起人而不得已裁员。你可以出于人情，在最后几天尽量帮助公司一下。

假如公司平常就对员工苛刻，那就对不起了，按法律来，不多干。

知乎用户 leon lu 发表

裁员了你就离开公司了，请问你怎么干活啊？

知乎用户 云浪新 发表

现在裁员已经是家常便饭的事情，大公司都不一定保证你工作长久，就别提小公司了。

裁员有很多原因，比如，你能力不出众，没有资源背景，或者单方面公司就是想裁员，很少公司不可能是网上毒鸡汤说你工作能器力强，找工作不愁，这些能力不好的，我在培养一段时间。

同时呢我也希望你不是来网上找同情的。来欺骗大家的感情。

公司已经裁掉你了，还安排大量工作给你，应对的方法有很多：

你如果以后还从事这份工作来创业的话，你可以给他做，就当拉拢客源了，如果公司还是感觉不到你的诚意的话，那就没有必要继续服务下去了，你毕竟有孝敬父母这件重要的事情。

如果你工作能力很强，以后没有长远打算的话，我建议你向公司收取一定的费用，超过在职工作的 50% 为最佳。毕竟时间就是金钱。

知乎用户 Kause 发表

公司和你解除劳动关系了吗？

解除了关系，你还给他们干什么活？

知乎用户 陈小宅 发表

公司都裁掉你了，还要安排工作给你？

请公布公司的名字，让大家伙看看是哪家公司脸皮这么厚呢？不给钱就想让人白干活？

你应该这么回答: 干活可以，得给钱。

祝好。

知乎用户 贝塔​ 发表

既然你这么问了，合适不合适心里也不会痛快，索性别干。

你的上级多半是怕工作烂在他手里，接替你的人又没到位，拿你当个推进环节，这样等你走了，公司问责的时候，也可以说一个 “因负责人员离职，工作正重新推进中”，有个缓冲。

知乎用户 首席面试官 CiiiO 发表

当然不合适，现在分手了都不联系了，已经离职了还安排工作一点都不体面。

之前我离职的时候也是，我以为正常的交接工作就可以，然而人事跟我说，就算你离职了有事情找你帮忙你还是要帮的。跟我说是因为按照常理来说，没有招到下一个人之前，我是不能离职的。我当时内心就真的 mmp，我还是第一次听说不招到下一任，上一任就不能走。而且我离职也是因为领导给我穿小鞋，什么工作都推给我做，还在大 boss 说我不认真，我也是真的被气死了才离职。

后来，我还是离职了，离职后一个星期把该交接的工作交接完我就删了那个公司的人，真的是会不断提醒我遇到了渣人。

知乎用户 Simplewmn 发表

这个公司的老板傻吗？题主你要珍惜这段时间呀。业务上下游（客户，供应商）的信息整理好，SOP 备份好，公司里谁有优势，记住，并且趁机现在去混个脸熟，万一以后用得着呢。

知乎用户 奔跑的蚂蚁​ 发表

不合适，建议协商经济补偿及离职交接。

知乎用户 打球牛过蔡徐坤 发表

最大限度的榨取剩余价值，就是资本家的本质！初中课本上面不是写了吗

知乎用户 AndreaBocelli 发表

说实话有点脑残。

这种领导你应该早点离开他。

能坚持到公司裁你，大概是因为他们给的真多吧。

知乎用户 Janet 甄妮妮 发表

首先，我可以理解你被解雇的心情一定十分低落，但希望你能收拾心情，找准自己的位置和方向重新出发。

再来，既然你是被裁掉的，那么理由是什么？是和你个人表现应该有一定关系吧。先在自己身上找原因，意识到错误点在哪里加以修正。

三，虽然是即将离职，但该做的事情还是要做，这个是职业道德和个人素质的问题。好聚好散，做事情和今天老板如何处理、心情不爽都是分开的，难道你打工是为了别人？工作赚钱是为了自己，如果你是以别人给你多少你做多少的话是不会有成长的。

知乎用户 sami3104 发表

我的经历告诉你，做下去，干到最后离开的那一刻，因为也是要走的人了，公司肯定是压榨你到最后，最后估计还有给你一个完成不了工作被裁的理由不给赔偿，所以一定要留证据，证据一：给你工作的对接人肯定会有工作单或聊天记录，聊天记录截图保存，整理你这段时间不可理的工作安排；证据二：打卡记录，加班到多晚，就打多晚，同时工作不能落下，能做多少就做多少，和你正常时候上班做的一样就好，毕竟你还在合同期内，他们会有各种理由说你的能力不行对公司忠诚度不高，不按时工作为由不给赔偿。其三，最重要的一点就是会嚷嚷，一定要让大家知道你的工作有很多，这是万一不赔偿的人证（当然或许大家为了留在公司不会给你做人证，但是万一有正义的人呢，我就遇见过）

总之，就是一句话，平常心，该怎么干就怎么干，不合理的工作和变多的工作量就按照平时的情况来，做不过来就不做，但是一定不能让大家看到你故意不做，偷偷摸鱼就好。毕竟社会很黑色的，大家评论的甩手不干或者闹脾气的都是不成熟的应对方法，应该做的是不要让任何人抓住把柄，该做好的一定要做好，毕竟不可能在一个公司一辈子（排除某些行业）跳到下一个公司一定会回访原公司，表面功夫一定要做好

知乎用户 名剑 977​ 发表

提问题不用交代背景吗？你和公司是已经结束劳动关系，还是说公司只是有裁员的意向，你仍然在职，或者是你和公司已经达成解除合同的意向，只是目前还没有结束劳动关系？

如果你已经和公司没关系了，那你当然可以不接受公司的任务，当然你要是讲人情或者是公司愿意支付你满意的报酬，你可以去完成工作。

但是如果你还是在职，那么我建议你还是去完成工作吧，因为公司还在支付你工资。

知乎用户 iBankSavage 发表

高赞答案批评大家没有法律思维。呵呵。一个辞掉的员工少来几天上班，能搞出什么值得律师去诉讼的案子？ 别逗了。公司和个人都付不起这钱的。

都裁掉了，请假别去就是了。 他还能开掉你么？

知乎用户 Xie Harry 发表

合理

你要是逃避工作，有可能被判赔偿 1 万 8

知乎用户 1P 和 1N 发表

这种情况下

不要做事，做人。

事情挑着做，看哪个有潜力的领导，可以帮着做他的事

知乎用户 晴子酱要努力呀 发表

正常脑回路的公司都不会这么做，看来你们公司不太正常。

一般来说，要被裁的人员基本上不会负责什么工作，提前交接工作，等着到时间走人就可以了，而且公司也不应该这样安排。

对于个人来说，我觉得正常完成就行，不需要拼命，做不完就做不完，反正也不会给你打绩效了，还在乎工作完成不好吗？

赶紧花时间在找工作或者熟悉新工作上，或者干脆让自己轻轻松松舒舒服服过几天，总之，我实在想不出在这种情况下，还有什么拼命工作的理由和必要，要是我肯定就天天摸鱼了。

反正目前情况下，不管公司怎么安排，你就正常做就行，或者放水做，看你心情。

你想啊，你都被裁了，还要花时间跟精力重新找工作，否则下个月的房租水电都没得交，连生存都是问题了，还要给这家不再聘用你，不再给你发工资的公司拼命工作？

还是赶紧给自己找出路吧，多考虑考虑自己总是没错的，没必要到最后了还把时间精力耗在这奇葩公司上。

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知乎用户 只能坐井说天 发表

公司裁掉你了，离让你离开的时间还有一段吧。具体情况不清楚。如果已经通知你限期离开，你可以考虑马上离开。如果通知你在某某日离开，你需要明确，这中间的时间还需要正常工作吧。建议：无论什么原因，在你离开公司前，你工作的时段内，工作保持原样，尽心尽力。这是一个职业素养问题，希望你能正确看待。用人品，创造自己的未来。

知乎用户 邢峰 发表

这是一个悲伤的故事，不要再说下去了，打工人就是弱者，也就是常说的弱势群体，被人裁掉了，还要被安排工作，就比如说我家里雇一个佣人，然后我要把他解雇了，我还给他的活儿挑三拣四，还要给他多安排工作，我感觉我那是嫌命长，在作死的边缘疯狂试探。

在一般的岗位，从古到今，如果想解雇一个人，必须得找到接替他的人选，然后完成核心业务的交接工作，这个时候才可以放心大胆的把人给炒了，如果你干的不是核心业务，就说明你的工作根本就不重要，既然都不重要啊，那他都已经把你炒了，你还为啥卖力的给他干呢？

知乎用户 道听青年 发表

这种情况应该不会发生吧。

既然已经裁员了，不安排人员交接，反而安排大量工作，这公司领导难道觉得裁员赔的钱不够多？还是公司不要了？

或者公司突然又不裁员了？

总之，没有什么合适不合适，先接受裁员事情，保证自己的赔偿到位。

然后保留相应的证据。

如果你还想继续在这里工作，那么自然你可以谈。

如果不想了，就礼貌拒绝。赔偿到位，好聚好散。继续找你的出路。

知乎用户 讷言 发表

还有这么压榨剩余价值的？

长见识了

知乎用户 大话高校 发表

如果是公司主动裁掉你，现在还继续安排大量工作给你的话，说明公司对你的依赖度还是蛮高的，不知道你原来究竟违反了公司的那些重要的规章制度？如果你想回到原来的单位，大家其实是可以坐下来谈一谈的，前提条件是你必须得改掉原来公司将你裁掉的那些行为。如果你不想回到原单位，那你有两种选择：一是直接拒绝对方的要求，另外一种是可以继续做事，但要求对方给你支付相应的费用。

知乎用户 小鹿糖宝 发表

如果按实给补偿金 (最好签一个协议)，可以忍耐一下，但是绝不做本职无关的，超过以往工作量的，以及绝不加班。

知乎用户 烈永周​ 发表

啊 这？

没有小标题的话。。

利用单纯应届生自发的责任感打白工？

学到了 等我 007 成了 * 民富豪 或许可以这样大量产出。。至福。。

知乎用户 宝藏胶囊 发表

离职日期之前：合适合法

离职日期以后：合适不合法

在公司眼里，压榨员工有什么不合适的。

不过题主也不必在意这种问题，工作量大量小都无所谓啊，一天就八个小时上班时间，你按部就班的做就是了。

做不完也没有办法，谁敢强制你加班，谁就是把劳动法当传说。

能请的假都请，剩余的调休都用了，这是你应得的权利。

但是注意把工作交接好，这不仅体现了咱应有的职业素质，毕竟离职证明还得公司给开。

知乎用户 答疑解惑小达人 发表

我不明白裁掉是啥意思，是和你解除劳动合同了，还是换工作了。

如果是前者，那就是你的问题了，既然解除合同了，你再接收工作任务，那不是傻呀。

如果是后者，说明领导还有用你的可能，如果通过你的努力打动领导，说不定还会让你上岗的。

知乎用户 龙 65​ 发表

你只需要努力多留点坑就可以了

知乎用户 琛像风一样 发表

裁掉你了，你们之间的劳动契约关系就结束了。

你应该马上拿着你的补偿，收拾东西走人。

知乎用户 人间正道是举报​ 发表

这个东西在《精英律师》里面刚好有一个解读。

在第 17 集左右，设计师出来创了一个新公司，然后义务帮老东家的新人改图，最后被起诉。

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所以你需要让人事部门或者部门领导给你出具一个协议书再安排你工作，或者心平气和打开录音然后先轻微拒绝，让安排你工作的人给出理由。这样能够最大免责。

如果已经签了离职，那么就按照公司外包协议报价。

职场也是战场，稍有不慎，万劫不复。

知乎用户 大狸猫 发表

合适啊，太合适了。公司裁了你说明你干不好工作，出于对公司的爱，你有义务证明公司是对的。

这做糖不甜，不妨碍做醋特酸。干不好，你还干不坏嘛？

知乎用户 一心聊情感 发表

一般公司裁掉你了，都不会安排大量的工作给你做的。因为公司也知道你已无心工作了。在这种情况下还给你安排大量工作。这显然是不合适的。

你可以说不会做，或直接说工作量大无法完成，就可以了。如果他们还安排你大量工作你就说你身体不舒服要请假去看医生就可以了。请几天病假一直到离职那天就 OK 了哈。公司还想套路你，你也可以套路公司的哈。

我以前就是，在公司上班。公司想套路我让我换岗位，我直接找公司大领导跟他说；下面的人故意针对我，让我换岗位！我不干了！当时那位大领导吓得连忙说。没人针对你啊？我说大家心里清楚！说出来就没意思了！他说那好吧这几天你就跟着同事后面玩就可以了。这几天也不给你安排工作了。你这几天也可以多挣点路费再辞职。我听他这样一说我瞬间开心了许多哈哈。快乐轻松果然还是要靠自己去争取啊！

知乎用户 心生莲花 发表

公司既然裁掉你，那么应该是有一个截止日期，如果在截止日期内，那你还是得咬牙坚持做，如果在截止日期外，那你就应该学会拒绝了。

知乎用户 kingdom 发表

不想写负能量太多的东西，但是现实比这个更魔幻而且更残忍。

某老板把干了几年的老员工开了，他一气之下把服务器内容都删了，Linux 的系统。老板一点都不在意，让兼职的大学生花了几个通宵复原了，事后给了对方 100 餐补。后来兼职生的待遇和老员工一样。离开几周后，服务器突然崩了，硬盘还物理坏区了。老板后来花了好几 w，据说也没救回来。不怕老板膈应人，就怕你没真本事。

有些小老板或小领导特别膈应人，逼的员工没路走，后果吗，就是自己没路可走。

知乎用户 写 bug 的程序员 发表

一般我们，安排要走的员工

几下交接了以后，不会给他一点接触资源的机会，大家都方便

所以你自己想想

知乎用户 yaoyuan0080 发表

我想知道为什么既然裁了还会安排工作，你给大家的信息太少了。

有些你也不要看大家教你用法律保护自己就太刚，不一定对你更好。

知乎用户 天蓝河绿 发表

公司为了利益干什么都正常，你这是图什么？还想回去么？不是公司合适么，而是你合适么？

知乎用户 Miss Mean 发表

我觉得这个问题的描述不是很完整。

一般来说，公司裁掉你是一个决定，但执行这个决定有可能需要一个漫长的过程。

1. 经过你情我愿的沟通，公司正式通知你要裁员，谈妥了赔偿，签署了协议，这种会约定一个最后工作日。这种属于友好分手，在最后工作日到来之前，按部就班交接就好。
2. 比较残酷的集中裁员，或者是被 manage out 的，一般都不是好心分手，谈好赔偿签好协议之后，你和公司的联系一般会被立即切断。基本上是人力法务约你谈话的同时，你的电脑就被收走，门卡失效，邮箱无法登陆了。这个时候你即便想为公司站好最后一班岗，也没有发货的舞台了呀。
3. 还有一种一般是高管岗位专享，就是公司请不起你了但是又不想得罪你，就给你半年甚至一年的找工作时间，又体面又滋润。这种情况下，当然还要承担繁重的工作，不然你的朋友圈你的下属关注你的猎头不就看出来了吗？

知乎用户 之子于归 发表

正常通知当事人之后要再赔一个月工资或者再留当事人原岗位工作一个月，我当时为了有最后的时间找下家，就选择再待一个月，这种时候不管是领导还是人事都知道这一个月就当做没这号人就行了，通知完我之后的第一个周一就给我们小组补了人，那一个月总监、副总这样的领导打电话找我都要先问我在公司吗，背景大概是这样。

但是架不住我们小组的经理工作能力差就不说，也没有管理能力，连最基础的维持人际关系的能力都没有，他居然给我安排很繁琐的任务，包括但不限于核对四年前到现在的账目，去大量白嫖乙方的东西。跟我说让我把我的责任片区都嫖一遍（新人到位之后责任片区就重新划分了，我已经没有片区了），还自言自语说那家能嫖什么东西，我说我没有责任片区了，意思就是说这个时候了你还给我布置任务怕是脑子里有粑粑，他竟然还不识趣，说就你以前那些片区，每家要点，我就答应着，然后就找地方划水了，追问我结果的时候我就说没弄，他就催，我就说好的，然后继续划水，一直划到我走。

本来被辞退就已经不能算是好聚好散了，都带着情绪，每天正常出勤，不搞破坏，就已经仁至义尽了，更何况领导们都不管了，一个小经理成天跟真的似的，可能多少沾点。

知乎用户 ksin 发表

有正式文件或者正式宣布了吗。

有你就不要做。你已经没有这个义务了。

没有正式通知尤其是人事没办好的话你要小心公司以不干活为由最后搞你。。。

知乎用户 架构师​​ 发表

说实话，不合理。

如果已经签订了裁员合同或者其他东西，一走了之就可以了。这样的公司不值得留恋。

知乎用户 职场先锋潘神 发表

不合适，没有劳动关系了。

知乎用户 方块人生 发表

合适啊！你们怎么就不会做事呢？一个项目不少钱呢？怎么也不能和钱过不去呀？

什么给你工资？我现在不是公司的人之间和你谈多少钱一个项目，价格合适别说做工作了，做牛做马都行。

不给钱了还要我继续干活？？？你咋想的这么美呢？你把杀毒软件卸载了，说要杀毒，那你要装的新杀毒啊，或者花钱请人啊。

你把手表齿轮卸了，还想要卸下来的齿轮继续转。

搞得我怀疑这人是不是和我们一样正常 9 年义务教育出来的正常人。

知乎用户 ryd 发表

都已经这样了，当然不合适。

知乎用户 星火零字班​ 发表

不知道是在协商工作日的最后一天之前还是之后，如果过了最后工作日，你完全不用搭理他，可以直接拉黑。

如果是在最后工作日之前，那么合法但不合适，原则上正式离职之前你仍应该工作满 8 个小时，并把工作交接好。但通常来讲，没有哪个领导会给确定离职的人安排新工作。

anyway，你在这里已经没有什么可失去的了… 怎么收尾你自己权衡好了

知乎用户 清善夕拾 发表

当然不合适。

公司已经将你列入裁员名单并正式实施了，还在继续安排大量工作给你，这说明三点：

你有利用价值，他们想把最后的一点也榨干。

你好说话，安排工作给你，你大抵也不敢反抗。

没找到合适的接班人，但工作必须得有人做，要不然链条转不开。

知乎用户 林某某 发表

合适啊，给啥活接啥，就是不用干就行了

知乎用户 Sasha 一粒莎 发表

头一回见给被裁员工大量安排工作的情况呢。

纯粹瞎猜，有没有这两种可能性？

1 确实工作量大，领导也很无奈（或者很 sb）

那么就做一天和尚撞一天钟，按部就班干到 last day 那天吧，不加班也不顶撞，慢慢来～

2 设套，逼你出错

会不会有借题发挥，扣钱之类的幺蛾子？

掌上 12333，电话 APP 备好保平安！

知乎用户 方龙 发表

裁掉又不是辞职，瞎鸡儿搞就完事了

知乎用户 量化仔 发表

别提了，我遇到过离职之后副总找我出差做项目的事，直接拒绝好了

知乎用户 法纪实务 发表

劳动合同解除，再安排工作跟公司谈算劳务。干多少活给多少钱。

谈得拢拿钱干活。先付费或者付一半费。干完结算。

谈不拢一拍两散。

知乎用户 知乎用户 4YzZQq​ 发表

合适啊

都答应下来

然后到了约定的最后一天 做不完 就做不完了呗

你敢布置 我就敢答应

最后干的咋样 只有天知道

知乎用户 星晴 发表

不合适啊，这不是欺负人么。不过之所以这么问，也是想委屈一下，省的等离职之后，到月份不给开支。但是有一点值得提的事是，所有人都知道的事，就是资本雇佣劳动力，它向来扮演的是剥削阶级的角色。可以忍忍。到离开公司，看看，到时不给开支就是个事。首先要记得的是，个人员工与公司的关系，永远是，利益关系。谁也别自作多情。在职时服从公司规定，做好自己分内的事，为公司创造价值这是应当的。不在职时，也要有自保的权利。既然是公司开除的，那他就没有那么多借口在那样做。哎分情况了。具体情况具体分析

知乎用户 知乎用户 9E1013 发表

如果已经开了书面通知，但是你依然能够在岗，并且保留工作证据，那么请坚持 364 天后去劳动仲裁，二倍工资真的很香

知乎用户 唯二非逐流 发表

可能在你眼中是大量工作，而公司并不觉得量大吧，就像我的领导，每天安排一堆临时性工作给我，还要求一定今天弄完客户在等着要，我只能放下手边的常规工作来做这个，结果第二天领导就问你那个工作（常规在做的一个工作）还没做完呀，我无语子，我又不是千只手，能同时做那么多，工作是他们上嘴唇碰下嘴唇就能完成的吗，可笑。

接到超出你承受范围的工作，一定要反映，不然虽然确定了裁员，这个裁员有经济补偿的，如果找理由说你无法胜任工作开掉你就不好了，也不要赌气任由工作堆在那不做，到你离职的时候，公司不支付工资、奖金什么的又是麻烦。 先丑话说在前头，这些工作不是在一定期限能做完的，需要多长时间，或者说这就不是一个人能完成的，发文字给直属领导，微信、邮件或者群里，都是文字形式，保定有办法取证，对方就算不回复，等到离职那天万一发生纠纷也能做为证据。

知乎用户 鹅总 发表

这不得钓鱼帖，我直播倒立喝水

知乎用户 启明星 发表

肯定是不合适的。估计是你的裁员信息，还没有被分配工作的同事知晓。

建议与安排你工作的同事沟通一下，已经被裁员。可以适当接收一些离职前可以完工的工作任务，否则还要找人交接。

知乎用户 娃都是亲生的​ 发表

如果你已经被正式告知被裁，比较职业的做法就是认真做好交接，哪怕没有人和你交接，起码把手上的事情梳理清楚，然后，结束。

当然，在约定离职日期之前被安排大量工作，的确会忿忿不平，可如果你没有还没用完的年假，按部就班地把交办的工作做完，也是给自己的加分项，说不定哪天就江湖再见了呢？

仅供参考。

知乎用户 李舜生 发表

很显然是啃不下的硬骨头找人背锅，没事，随便搞搞，他们就压根没打算让你搞定，万一你搞定了还能打一下他们脸

知乎用户 橘貓胖胖 发表

足额发放 n+1 或者更多，剩余假期都给你按规定折算钱，那就尽量配合了，毕竟公司仁至义尽，在 it 账号注销之前，尽可能把交接的事情做到尽善尽美，新安排的活起个头，多动嘴少动手，反正能这样做的公司平时加班一定不会少，也无所谓多加几天了

如果啥补偿都没有，我肯定把这种领导当着所有人的面抽一顿，毕竟大部分公司互殴一定是双双开除，领导还手丢工作，不还手丢脸，只要注意下手有点分寸别把自己搞进局子里就行

知乎用户 广告侠客 发表

公司给你开工资，当然要给你活干啦，这个说明没有找到合适的人顶替你。

知乎用户 匆匆那年 发表

这是公司的套路而已，千万别义气用事，该完成的工作要完成，否则就上了公司设计的圈套，不给你补偿，这个时间要注意收集劳动仲裁对你有利的证据，包括谈话录音之类的，都说离职看人品，但也看企业的道德良心，现在大把没道德企业是大量存在的。

知乎用户 反思成长笔记 发表

不合适，可以适当跟领导说下或者自己的动作可以适当放慢点。

知乎用户 HIG753 发表

公司已经裁掉你了，但是你自己终止工作的时间是一定的。目前，你仍在公司就职。所以，你完成工作任务，是你的个人责任。

公司雇佣你，需要你完成一定的任务。你在公司履行职责，也是符合相关规定的。

知乎用户 风来运转 发表

看价钱，我一前辈被开了之后自己支了一摊，单位在发现离了他之后确实转不动了以后想让他再回来，他没干，然后单位工作还是交给他了，只不过这回变成合作了，这里最惨的就是他原来领导，这位一手促成了这一局面之后被发现就是个草包，给调到分厂干接待去了，其实那活挺好，干拿一份工资，那兔子都不拉屎的地方一年都去不上俩人

工作不是问题，只要价钱合适

知乎用户 到处玩玩 发表

在公司角度看来，没有合适不合适的…

但你不做就行了

知乎用户 清清落落岁月山河​ 发表

第一 不会有这么奇葩的公司

第二 不会有这么缺心眼儿的员工

第三 作者啥都没说明白。

所以

你们分析个 6 啊，跟真事儿似的！

知乎用户 暮辞大叔 发表

如果未办完手续，也无可非议，只是公司太不厚道，

倘若已办手续，则应马上走人，只是你没速战速决。

知乎用户 坚壳种子 发表

不合适啊，你可以故意埋很多雷给他们，这样心大的公司活该啊

知乎用户 栋歌说 发表

这家公司是不是疯了？

这家公司是不是疯了？

这家公司是不是疯了？

阴谋论：

如果给你布置重要工作，如果你是个重要角色，可能是挖坑给你，你做不好，让行业知道，你不行。

如果给你布置繁琐工作，那是还没招到合适的人，实在实在没办法。

从人心角度，你心已不在，还给你布置工作，这是多么信任你啊，你平时是不是个很靠谱却不出彩的人啊！

这家公司是不是疯了？

你可以拒绝啊，你还指望公司给你介绍新工作吗？

拒绝啊！

知乎用户 仙子狗尾巴花 发表

裁都裁了，你自己不会走么？

你留下来的是存在侥幸心理，公司说了裁我，而我还继续为公司付出，说不定有挽回的余地。但是你首先得想清楚公司裁你的原因，从源头解决问题，而不是被公司无脑的消耗自己嗯时间，毕竟时间也是很宝贵的。

@墨子连山

知乎用户 马俊哲律师​​ 发表

公司裁掉你，那你就没有必要继续在公司工作。公司还给你安排那么多工作不合理也不合法

能走还是尽快走吧

知乎用户 coolmantic 发表

对你合适，对公司不合适，因为这样你的风险最多是依照敲定的裁员结果，而公司给你工作越多风险越大，搞大了不是裁不掉你就是一地鸡毛，公司很不合适。

知乎用户 真诚的人 发表

只要离职在正常顺序范围，交接工作之后就跟公司没什么关系了

知乎用户 夜哀 发表

不合适，不要做。

婉拒或者直拒都行，不要声嘶力竭 不要怼。有时候直系领导也有可能有再合作的机会，在别家公司

知乎用户 Harry 海外投资 发表

职场经验 10 多年，谈谈。

首先，问题没说清楚，裁员什么时候生效，工资发到什么日期。假如 1 日通知你被裁员，但是要求你 30 日离职，这时间给你工资，当然给你对应的工作是应该的。

从情理上，一般不会这么做，一个是大家都有感情，走了就走好，日后再见不尴尬。另外，都裁员了，公司太多事情不好让你知道。

不知道你属于哪个情况？不过，你关注的点，应该是下一个工作，而不要纠结于此，做好准备走人，大家见面还是朋友。以后的路更重要。

知乎用户 脑暴 X 空间 发表

只要你还在公司上班，不管是否已经确定裁员，在你交接完最后一项工作前，你都该做好的你的工作！

知乎用户 仙女 发表

确实让人生气，最后一天也要压榨，资本家最后一把韭菜也要连根拔起啊

知乎用户 天佑中华 发表

这问题很假的，用人不疑疑人不用，既然让你走了，必然没有用你的理由，除非公司没老板

知乎用户 冰焰 发表

当一天和尚撞一天钟，发一天工资干一天活。

只要当前还在工资发放的时段内，就应该给人家干活。

知乎用户 王 sir 说大数据​ 发表

这个时候绝对是看你的心情，如果不喜欢做那么理由肯定一大堆，如果喜欢做那就适当做点，然后多多学习，为自己下家做准备。

这个时候基本上很少会有人找你看问题或者安排工作了，你说的这个非的安排工作给你的说不定就是极力要辞退你的人，要把你榨干的人。

一般得人，无论之前在公司有多大矛盾，那么人都要离职了，利益关系没有了，矛盾自然而然也就没有了。

而这个时候，如果是单个人故意刁难你，那么你也可以怼回去，要难堪的话，肯定是对方更难堪。

知乎用户 德国师爷德国法律​ 发表

公司让你干那你只能干，但公司也没有要求你离职前干完。说明你的工作真是不行了，没钱了。

知乎用户 映棉 发表

不合适，你可以先假装做了，然后记录好信息，然后去劳动仲裁，顺便还能捞一笔

你不仁，不要怪我不义

知乎用户 南宫飞云 发表

你觉得合适吗？公司已经裁掉你了，还让你干活，说明你这个人很好欺负而且不懂法律，如果现在你马上去找律师咨询要起诉公司的话，你看看公司还会安排给你工作吗？你现在的工作只有一个——就是马上收集所有跟工作相关的证据，保存好交给劳动仲裁尽快立案，疫情期间审判进度会有所迟缓，一定要尽早尽快，不过既然你给公司留下了很好欺负的印象，那么你在此期间收集证据，公司也不会戒备你，这倒也不失为一件好事。

知乎用户 王旭东​​ 发表

注意收集证据。防止公司临了还咬你一口，说你交接班没完成。另外你是在手续过程中？还是已经完全离岗了？

知乎用户 没事偷着乐 发表

对于公司来说，合适，无本买卖。

对于你来说，你图啥？

知乎用户 小牧叔叔 发表

你安排你的，我不做我的，挺合适的

知乎用户 hhh999 发表

？公司这么心大的么？

还有你都被裁掉了，还吊他们干嘛？

知乎用户 yw mei 发表

那就是让你打零工了，可以，但是钱商量好

知乎用户 耶老师的英语教室 发表

不合适，这是要在最后再榨干你一次。我是老板，我不会这么做。

知乎用户 春哥佑我 发表

当然合适。

有枣没枣打两杆，

万一你把这些活干了呢？

不然你以为什么叫剥削？

知乎用户 沧海拾贝客 发表

这样的问题很奇葩，换个类似的问题，和男友分手还能一起睡觉吗？或者离婚了还能给前夫生孩子吗？

这问题多好呀

知乎用户 大煜丸子 发表

薪水照拿，工作就得干！

知乎用户 三目童子 发表

你问题问的很含糊，已经裁掉，是离职手续已经全办完了吗，那他给你安排工作完全是脑子有坑，直接当他放屁，一般要求提前一个月通知，是这个月内他给你安排大量工作吗，这种情况就直接按照劳动法要求呗，每天工作不超过 8 小时，一周不超过 44 小时，并保留视频证据，到点就下班，反正已经撕破脸了，工作一年以上的，还应享受带薪休假，不给休要按照 3 倍补偿，一个月到点走人，工作做没做完跟你没关系。

知乎用户 武器大师 发表

不太好

知乎用户 流水不言 发表

都裁员了，如果没确定离开时间了，主要是交接工作。如果还有好多天离职，可以交接后协助其他同事，主责不在你这里了

知乎用户 天天开心 发表

都被裁员了你还怕领导？至于说能影响你未来你信吗？你没有违法违纪光凭前领导一个不好的评价你的未来就没有了？除非你真的是太弱了，否则就算是从机关里跳槽出来也不至于啊，莫非你们企业的领导比当官的权力还大？

知乎用户 我吃白菜 发表

好聚好散。做人坦荡荡。

知乎用户 暖暖的初夏 发表

探探底线，你接受就赚了，没接受也不损失。

人在长期关系中的肯定要比短期关系更愿意付出。既然已经单方面退出合约了，就不要以长期关系的标准来要求对方了吧

知乎用户 controller 发表

拖延就行了 等哪个领导受不了来骂你就直接报警

知乎用户 北望 发表

这个看人。我的话在交完离职申请书那天开始就进入摸鱼模式了。干活随便糊弄一下得了

知乎用户 孤独小鸟飞不高 发表

首先，你要确认自己不在江苏

如果幸运，不在江苏，那么就让老板玩蛋去

在江苏，那就忍了吧，不然罚款赔死你！

知乎用户 弱水流殇 发表

具体点，国企还是私企，辞退原因是哪种，辞退方式是哪种，之前和老板关系如何，和同事关系如何，等等

知乎用户 大胖很优秀 发表

裁掉你了，你为何还呆在公司？不是应该拎包走人了吗？你都不是员工了，还给你安排工作？就不怕你甩手不干？不知道是不是你遗漏了什么信息，感觉很蹊跷啊

知乎用户 ziyou 发表

合不合适已经不重要了，反正你都要走了，这些工作也是交接给下一个人

知乎用户 菠萝蜜 发表

天天摸鱼呗，到了日子，直接拎包走人

知乎用户 佛身不知名 发表

直接回一句，who are you

知乎用户 庐州河少 发表

没几个人能答出道道来……

不是 “公司” 要裁掉你，是 “某些或某领导” 要裁掉你。不是么？我天，裁的又不是一整个部门？而是部门内的“你”。

不是 “公司” 要继续安排大量工作给你，是 “某些或某领导或同事” 要“安排”你。这样一来，首先客观上你能干多少是多少，其次你走之后 “黑锅” 有人背（经过你的手），“屎盆子”卡给离职人员简直完美。（后续的故事：“鉴于某同志已离职，不作追究和问责。”）

有人的地方，就有江湖！

知乎用户 瘟瘟疫疫 发表

不合适，但一个月交接期，你可以在最后 2，3 个工作日把手续办好直接走。

加班是不可能加班的，你就按照自己的步调来，慢慢做，保质不保量不保时效

知乎用户 虎妈冬冬 发表

首先，很抱歉在现在大环境不好情况下，听说您被裁了，需要重新再去找工作了。先祝您在接下来的求职中能够快速找到合意企业岗位。

其次，对于公司还在给您继续安排大量工作的问题，我想说：在职一天，拿公司工资一天，公司安排工作，是理所应当的事儿。

当然，您可能要反驳，都决定裁掉您了，还不放过最后一丝剥削的机会。但是公司在您即将离开的日子，依然安排大量工作，也是对您的高度信任和认可。要知道这时候安排工作，如果不是靠谱的人，公司后面将面临大量的善后事宜。但是公司信任您会做好，不会给公司预埋坑的。

所以，咱们也该放平心态，公司在不得已的时候，是不会裁掉您这么优秀的员工的。并且，还拿着公司的工资呢，好好把工作做好，职场很大，也很小，说不定某一天，又见面了。

知乎用户 余生有你​ 发表

既然裁掉你了，你为什么不离开？

公司也许是在试探你，也许是想留下你。派大量工作给你，其实是看你是不是真的下决定辞职。

派大量工作给你，无非是看你太闲了，才胡思乱想辞职一事。如果你忙着了，就会忘了辞职的事。这样你就能留下来了。

如果你真的决定离开公司，工作量加大你肯定受不了，所以你就会提前滚蛋。公司可以少付一笔钱给你。

知乎用户 猫大师 发表

你可以请假

知乎用户 Wkey007 发表

有几个疑问❓

1. 是通知裁掉你之前还是之后？

2. 继续安排工作应该是裁掉通知之前？

3. 既然你都知道你被裁掉了，不应该是拿钱走人吗？

4. 既然知道自己被裁了，怎么还会被安排工作？肯定是反思一下自己能力不足之处，反思自己哪些没有做好，调整好心态，复盘完后，开始找工作或向创业之路发展。

5. 既然事实如此，何必那么执着和纠结，心态平复下，人生路很长，这个只是你人生一小步，后面的路还是靠你自己走，后面的目标还是靠你自己实现，后面的生活还是靠你自己过好。

6. 谁还没有被裁过，个人能力问题，公司效益不好，市场大环境不好，地方竞争激烈，没有完成公司 KPI 等等等，很多原因，不要玻璃心，要变得强大起来！笑一笑，睡一觉，第二天早上起来，美好的一天从头开始，加油！

7. 多学些技能，多增加些兼职的事情做，多多益善，这样你面对职场生活更自信，更厉害

知乎用户 匿名用户 发表

摸鱼吧，反正都不要你了你还这么卖力干什么 (=_=)

我的上家是我已经辞职走人了还叫我回来干活，而且大概率是没有钱的，然后我没理～

知乎用户 德临 发表

同样的场景，一千个打工者，会有一千种感受。但大多可以被归到两种态度中：

1、公司都狠心裁掉我，还要不知廉耻给我安排大量工作，我凭什么要做，不服气，据理力争，坚决不做。——“抗争者”

2、公司虽然裁掉了我，但还在继续安排大量工作给我，我感觉委屈，但又不想得罪老东家，也不愿意听到别人说我不负责任就走，可是做的话又特别不爽，我应该拒绝吗？——“老好人”

“抗争者”和 “老好人” 在职场里太普遍了。面对一个权威的公司 / 上级 / 管理者，作为员工，最常见的莫过于【威逼利诱】般让你干活，干活，还是干活，而在公司活不下去的时候，第一被砍掉的就是这些【勤勤恳恳】干活的打工者，他们愤怒、失望、反抗、最后妥协，又忙不迭地进入下一段相差无几的工作岗位。

提醒一下，我们会经常性有意无意地重复着自己的命运。

同样的事情，假如换到亲密关系里，如果前任主动提了分手，你们已经结束恋情，可前任总是有很多事情让你帮忙，你会做吗？

或者更抽象一点：当你在关系里，被辜负，或者被抛弃的时候，对方仍然对你有需求，你打算怎么做？你是拒绝呢还是愿意继续付出呢？

有人会拒绝，但拒绝得胆战心惊的，可能会想，万一 TA 还对我有留恋呢？或者 TA 要是报复我该怎么办？

有人会接受，但接受得不情不愿，一边觉得特委屈不甘，还会跟朋友吐槽，一边又特想维系自己在前东家或者前任面前的好人形象。

不管怎么做，似乎都让自己舒服不起来。

不必太过自责，但凡一个社会功能良好的职场人，在这种情况下内心同样跟你五味杂陈。

为什么会感觉不舒服呢？因为，你已经不再是受雇佣的状态，你的角色已经变成了和公司平等的独立个体，从前为公司卖命的边界，今天已经重新属于你可以自行决定的范畴了。

这种情况下，要是没有感觉被冒犯，那才是真正有问题。

这种不舒服的感觉是一个提醒，告诉我们，应该在必要的时候，发挥作为一个独立个体的功能，为自己负责。

任何人的意见，都不可能比你自己内心的感受和决断更有用。

如果感觉到的是被侵犯，和不被尊重，那么对你自己内心的声音负责吧，把【假想敌】现实化，拒绝接受这些工作，可能会发生怎样的后果？我有没有办法去应对？

把你的担忧和害怕，一点点变成清晰的需要处理的议题吧。你天生就有能力决定自己的人生。

知乎用户 明轩 发表

合适啊，太合适了。不光安排你工作，让你加班也得忍着。毕竟有五一劳动节那个不加班被起诉判赔偿 1.8 万的案例在不久前摆着呢，这才一个月没到呢。

话说也不知道那个事有没有后续了，有知道的朋友麻烦告诉我下呗

知乎用户 清风明月 发表

大量是多大量？需要加班？

那你可以拒绝加班部分。

而且对方也应该可以接受最后硬交接失败的结果。

知乎用户 超梦 Y 发表

听句劝，立刻停止手头工作，这不是吃力不讨好的问题，一个不好你甚至要坐牢。

如果相关方误认为你的业务行为仍然代表公司，依照此做出错误决策，一旦产生经济损失。这个责任是可以全部追责到你头上来的。

公司可以通过你来误导对方决策，从而获取收益，然后说你的决策不是公司的决策，再然后违约。法律上认定你拥有代理权，程序上会让公司先承担违约责任，然后公司再向你追究冒用的责任。公司方完全可以说在已经被裁员的情况下你冒用公司名义，让公司承担巨额损失，弄得不好可能不只是你要赔钱的问题。

类似案例：某业务人员经常到一家酒店招待客户，消费由公司报销。酒店和公司之间是一年一次清算。该业务人员被辞退后仍然使用公司名义招待客户。酒店和公司清账时，公司不承认辞退后的消费是执行公司业务的需要。最后结果公司把辞退后的消费金额的钱还是给了酒店，然后反手告业务员把钱给要回来，数额比较大业务员判了刑。

知乎用户 筱悠飒 发表

看到评论区里提及法律视角，我没有这么高的觉悟，只说下个人经历，与这个情况高度一致，主管领导提供的岗位培养计划和后续安排的工作完全不符，本着工作善始善终的想法，一直做到离职前的一周，才结束了大量安排工作。中间加班无数，通宵也有。

现在想来，通知被裁后，再给安排工作，只是说这个工作没人做，至于你做的好不好，他们还是怀疑的态度，他们决定裁掉你的时候，就是对你工作能力的质疑。而不会考虑是否是自己安排的不合理，就像是你明明应聘的是网页设计，她让你画机械零件。

另外，这家公司已经通知被裁，你还要找工作，现在安排的工作超负荷，就是领导对你个人的极大的不负责，但是你要对自己负责。我当时就吃亏在这个上面，找工作没时间，后来离职后三个月才找到新工作。

目前工作顺心，同事间相处的很好。说到底你还是要为自己谋前程，所以可以直接跟主管领导明确，目前工作量太大，已超负荷，个人也要为自己打算。

说话也还是有技巧的，当时年轻气盛，跟领导吵了，后来面试一份工作（本来可以无缝衔接的，工作也是自己熟悉的），又被领导搅黄了。

只想说，人有时候自私一点儿，心机一点儿，也是被逼出来的。

知乎用户 K 先森 发表

如果只是通知你即将被裁掉

而没有正式的解除你们之间的劳务合同

那就是合适的

因为既然是没有解除合同

那你就应该接受公司的工作

有义务为公司做事

如果是你已经被裁掉

准确点说是已经解除了劳务合同

那么你们之间将不再有雇佣关系

公司不会为你发薪水

而你也没有义务继续为公司服务

如果在这种情况下你的公司依然安排你做事

那么这种行为就是这家公司对你和对他自己都不负责任的行为

那你又何必为这种不负责任的公司浪费自己的时间？

也许有的时间并不值钱，但毫无疑问是值得尊重的

这就说明他不尊重你

对于这样的人，你想想就行了

你做完那本不属于你的工作之后他有可能不仅不感谢你，还会倒打一耙，说你是有利可图

对于一个不会尊重别人的人来说

发生这种行为的概率是相当大的

希望你可以想明白

知乎用户 匿名用户 发表

你能离开这种公司绝对是幸运的，相信我。

这得多脑抽的公司才会给要离职的人加活啊…… 一般来说都是希望你赶紧带出来一个，该交代的都交代好了再走。这种时候还给你多安排？

我就跟你说一个我认识的朋友经历过的事情吧。某私企，规模不大，待遇不行还累。朋友干了一阵子要跳槽，结果给他派的活更多了，朋友也是狠，把做的投标材料的报价都写成了他们上一个标书的价格，走的时候笑呵呵的移交了所有材料。

接他工作的人还有他们部门主管也都够弱的，材料连看都不看直接打印盖章了，结果因为恶意竞标被取消了资格。

再后来这个企业倒闭了……

知乎用户 Skyline​ 发表

我想知道啥公司心这么大？

正常公司哪怕是员工主动请辞，也是迅速注销内网账号、注销门禁、回收办公电脑、回收工牌等等一套流程解除工作权限，这套流程是有时限的，速度快一个钟头就跑完了。

何况是裁员？

裁了就是外部人员，你敢把业务交给一个外部人员吗？

工作没做是小事，如果把公司资料漏出去了呢？给你使点小手段呢？故意算错个帐、删了段代码啥的，老板心态崩不崩？

知乎用户 匿名用户 发表

我有个同事，和题一毛一样的情况，被领导恶意辞退了，但是又强加了很多工作给他，要求他在月底前搞完，而且那个月没有工资，然后他真的干到月底了。

当时前领导刚刚晋升后站稳脚跟，紧接着就把已经和他一个办公室的老同事全部找茬辞退，我进来的时候他是最后一个被搞走的。

当时我们的想法就是：这特么是个傻叉吗？都辞退了还听他的干嘛，有点尊严行不行？

所以亲爱的题主，公司辞掉你了，你还接受承担大量工作，这不合适，因为周围的同事不会觉得你爱岗敬业，包括领导和同事并不会可怜你同情你，只会觉得你蠢，仅此而已。

而且我至今都没想通，为什么工资都没有，那哥们还要做到月底。

知乎用户 翟瑾书​ 发表

公司已经裁掉你，你就应该期待公司把更多更重要的工作派给你

然后你啥都不干，坐等公司手忙脚乱

不要有任何心理负担，是公司不义在先，然后继续不义

好邪恶，哈哈哈哈

知乎用户 赛先生思考​​ 发表

默认裁掉就是已经解除劳务合同了哦，不存在其他口头承诺之类的了哦～

我们老师曾经讲过：当一天和尚撞一天钟，只要我在某个岗位上，我就一定要做好分内之事，尽好应尽之宜。

至于分外之事，又何必去管呢，多累呀～

毕竟做好本职工作，已经那么不容易了，已经那么平凡而伟大了～

知乎用户 柚子同学​ 发表

下一个问题你估计要问，老公和我离婚了，还要睡我，这合适么？

合适么？这是弓虽女干

知乎用户 蹲门口抽烟 发表

我媳妇，原单位建材会计已离职半年，单位财务系统我老婆一手建立。

离职前一个月带新人，带明白了，走人。媳妇离职 3 天后，新人离职。利用休息时间又回去带两天新新人。

后新新人 7 天离职，又利用休息时间帮两天忙。

又来新新新人，利用调休加休息，带了 3 天。此新新新人有事没事一天最少 5 个电话请教问题，后家人装修琢磨回老单位买既放心又便宜。结果结账时新新新人说这价钱不能下账，太便宜，公司基本上不挣钱。老婆直接说不用你为难，我去别家买。老板对会计说底价你姐都知道，卖。然后媳妇不再接新新新人电话，谁劝也没用。目前新新新人到处说因为我老婆啥都不教她所以才对不上账。

知乎用户 鸮鸮 发表

太合适！把这些工作都做黄是对老板最后的致敬！

知乎用户 凌听财务职场 Lynn​​ 发表

首先裁员这件事情，每个人都会有清绪，任何情绪都是可以接受的，给自己调整期。然后我们从理性的角度来分析一下：

从公司角度来看：

1. 只要我们双方的劳动关系仍然存在，公司是可以安排你的工作的。这点是必须要接受的事实。

2. 一般已经确定离职的员工，除非是到了万不得已的地步，公司是不会安排更多更重要的事给你，因为最后还要接回来，很麻烦。

所以正常情况下，这个问题有点违背常理。

从你的角度看

先要问自己几个问题，避免自己情绪化，把问题客观的做个评估。

1. 大量工作是多大量？
2. 自己需要花多少时间完成？
3. 是否可以增速提效？

只要这个工作不是 mission impossible，建议还是能做尽量做，原因是

1. 一个人是否有责任心，其实都是在特殊情景下才能反映出来，所谓检验的时刻都是临危或者紧急时刻。我遇到过很多平时还不错，到要走了，尥蹶子。我也见识过什么是真正负责任的人，所以大浪淘沙，我以后会一有机会就推荐那个负责任的前下属，因为我对他有信心。
2. 利用好最后的机会提升自己的能力和价值。平时有很多人会觉得没有机会，工作又重复。生活不缺美，只是缺少发现美的眼睛。工作也一样，不是没有价值，而是缺乏发现价值的眼睛。最后的机会也可以利用起来。没有考核压力，没有太多要求，看看是否可以按照自己的想法去把事情做好？平时不敢讨论的想法是否可以提给老板？平时不敢请教的问题问问老板？留下些什么肯定会让你有收获的。

（这里撇开职场政治搞人的情况，都要走了还搞啥，这个情况还搞，那这个公司也别呆了，能给你补偿金走人的，挺好，是不是心里舒服点）

知乎用户 zhiser​ 发表

当然不合适。

都裁掉你了，又怎么能放心你能将工作保质保量的完成好？

这说明，这个安排工作的人工作不负责任，做事不称职，可以建议公司也裁掉他。

知乎用户 伍德成 发表

这个要分情况。

如果公司之前对你不错，现在因为可以理解的原因裁了你，那么站好最后一班岗是有利于自己未来职业发展的。

如果上司之前对你不错，现在因为控制不了的因素裁了你，那么站好最后一班岗日后也好再相见。

如果这是你的团队，不管因为什么原因被裁了，站好最后一班岗，让这些跟着你混的人不被影响。

如果这是你的项目，你希望项目被更好的执行下去，那么站好最后一班岗也说的过去。

但是如果上面的因素都没有，那你的精力应该放在下一份工作上，其他的事都不重要。

能把工作安排给已经快离职的人，带来后果应该是负责安排的人自己去思考和承担的，和你没有半毛钱关系。

知乎用户 蓝翡翠法律研究 发表

您好，蓝翡翠法律研究所很高兴为您回答问题！

除非在解除劳动关系时用人单位和劳动者有相关约定。否则，按照我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者与用人单位之间系劳动合同关系，若公司（即用人单位）已将劳动者裁掉，就意味着公司与劳动者之间的劳动合同终止，劳动关系也不复存在，双方不再互负任何劳动法上的权利义务关系，公司当然无权要求劳动者继续为其工作，劳动者也不再负有继续为公司工作的义务。

当然，如果公司在裁员期间存在不合规行为，例如未足额向劳动者支付经济补偿金、加班费，或者劳动者在职期间未足额给劳动者缴纳社保，则即便劳动关系终止，劳动者亦有权提起劳动仲裁以维护自身合法权益。

希望本回答能够对您有所帮助，蓝翡翠法律研究所愿为您的劳动就业保驾护航，若有需要或者有任何关于劳动方面的法律问题需要咨询，您可在本回答下方留言区留言或添加蓝君微信（微信号：Blue-gently），蓝君将在第一时间为您答疑解惑。

知乎用户 Mia​ 发表

离职在家休息一周准备去新公司的我来回答一下。

5 月初提的离职，计划 6 月 1 号去新公司。

提离职的时候好巧不巧的收到国家局对公司新产品的现场核查通知，所以 5 月份连着上了 20 天的班，工作这么久头一次差点整崩溃。

注意是我提了离职之后才收到的通知，然后被领导用道义捆绑留下负责资料传递的总协调。

每天跟着那些在这家公司前途光明的小伙伴一起加班，做得好都是他们的，做的不好锅我背，大概也是想走吧，我无所谓了已经。

审计结束后我的直接领导还给我安排新的工作，后来就去找了总负责人，没找我的直接领导，告诉他我已经连续加班太长时间，最后一周调休，以后在这个小圈子里混，没准又会遇见，然后让他签字，签过字后迅速的办离职，说真的，我那直接领导也太垃圾，不放人，但是只要离职单搞到手，后续的就不用纠结了。

新工作肯定不接，我最后办手续那两天都搞消失，在一个小办公室坐着，没人找到我，即使找我接新工作，我也会说我在交接某某工作，没时间，都要走了，还在乎那点面子干什么？

知乎用户 匿名用户 发表

接，全部接！

走人的时候要静悄悄的，走人的时候把微信群，QQ 群全部退了，手机卡拔掉！

你的领导可能在 1 个星期之内把任务重新分配，但是你知道下一个顶替你的人要花多久才能补回这个损失吗？

三个月，没错，就是三个月！

因为没有对接人，所以你懂我的意思吧！

接了就不要拼命得干活了，该下班下班，该喝茶喝茶，该混混，绩效不要了，就混到走人！

知乎用户 晴空日本留学​​ 发表

在你没有正式离开前当然是适合的，在你没走人前公司还是照样发你薪水的，拿钱干活天经地义嘛… 至于公司怎么安排怎么想的完全是公司该考虑的事，你只要站好最后一班岗，好聚好散就行了。当然你也可以浑水摸鱼，但是这样不太好。

知乎用户 古今历史拾遗 发表

刚毕业的时候，我也经历过这种已经辞职之后，还被老板安排任务的奇事。

那时候去了一家影楼当网管，干了一个月，感觉这影楼老板太差劲了，对员工剥削得很狠，如周扒皮那样，恨不得把员工当牲口使。然后我就辞职了。

老板挺高兴的。因为觉得我一个网管没啥事，一个月领 2500 工资实在是太高了。影楼里的员工，天天 996 才 1800 的工资。

老板给我结了工资。他觉得没有克扣工资，已经是天大的恩赐了。然后就让我再帮他办一件事。因为我刚来影楼，是生人，他让我去旁边竞争对手的店里当下 “间谍”，了解一下别人的价格。

我最后当然是领了钱头也不回就走了。

如果老板平时对我不错，那帮个小忙还是可以的。关键这老板平时都死命的剥削员工，还想让员工辞职后继续帮忙做事？

知乎用户 开始吧 发表

说实话真不想发这问题，但是，看到了太生气！！

第一，安排了工作你可以做，但是按时上下班，加班需要给加班费。

第二，这些工作即使你做了，背后也不会有人念你的好。如果有功都是你同事或者领导的，如果有锅，都是你背。

第三，你已经被辞退了，你接下来的工作是工作交接。交接是什么，就是工作转出。工作转入的我还是头一次见，而且是被辞退的。

第四，有点底气！有信心找个更好的，从你字里行间看出来，你不会拒绝。就是传说中的老好人，告诉你一句该做的工作做好了，好工作一大把。要有信心❤

加油！！！

知乎用户 小煜煜 发表

你应该问: 我是不是很好欺负？

裁员想到你，工作没人做想到你，你不是那种好事没你份 背锅第一名员工嘛。

奋起反抗 捍卫自己权益吧。

知乎用户 scjianfeng​ 发表

我是程序员哈，就拿 IT 举例子了；换成我，就接，然后问进度就是进度很好，没有风险；让交东西了，就说临时出现了 bug，在处理；反正就是一个字：拖；

公司都裁掉你了，理论来说，当天就可以结薪，拿证明走人的；干嘛还留在那里受气嘛

知乎用户 夜归人 发表

每件工作都接下来，好好做，不许他人染指的那种……

每件事都做到一半，上不上，下不下那种……

然后开始请假，所有假一股脑子都用上，请到离职日那种……

请假期间手机关机，微信不回，邮件不看，办公电脑放公司那种……

离职那天回去办手续，记得去看看顶头上司血压爆表了没有？

知乎用户 KIKI 发表

在劳动合同期限内继续工作，态度良好，行为忙碌，忙啥，自己把控，公司要的工作结果：抱歉，一个要被裁掉的人，做不到符合公司预期目标，不是合情合理吗？职场关系全靠利益，利益谈得妥，星星都搞下来，那些对你说吃亏是福的人，祝他福如东海吧

知乎用户 阿莫 发表

我的天啊！你都被裁了，干嘛还要当牛做马？是工资没有结清吗？那赶紧劳动仲裁安排上啊！现在你才是大爷，何必忍气吞声？

知乎用户 弱冠吟梁父 发表

他安排他的，你准备走你的。

成年人这点道理不懂？

知乎用户 和本博士管心厌学​​ 发表

公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

管心营答：

高考已经结束了，老师还在继续安排大量暑假作业给我，这合适吗？

知乎用户 西五环外抬杠人 发表

有的人你你不艹他马，他不知道你是他爹

知乎用户 德国小蠊 发表

无意中翻到的，感觉和我现在公司处境有点相似。大老总过来把主任挤兑走了，底下护长一看苗头不对，马上递辞职报告，正常走流程要一个月，结果老总可能感觉护长阻碍她开展工作了，让她交班给她看中的护士，然后这个星期就不用来了。护长那个气 ，把以前的做好的计划资料统统删除，什么东西都一问三不知。然后没两天，老总又爆金句，哎呀，不知道排班排不排得到，不如护长你再帮我顶几天。护长就差没一个呸过去，我走正常流程，你让我提前，现在你想留，没门。

而我，作为护长底下的组长，听到老总会议说要护长交班给她看中的护士时我下午就去别的地方面试了，四天，现在准备签合同了。

有点难熬，为了不和护长碰上时间，只能等她离职完成我才递离职。这几天交给我的文书工作？那当然是摸鱼了啦，以前做的文书资料？当然是及时删除啦。

知乎用户 Henry Woo 发表

我想大家对大量工作应该先定义清楚，题主也没有说清楚，我的思路是，这个一定要先交代完整

第一种情况，如果题主手里一直负责不少项目，同时没有他的备份人员，现在通知裁员，那么存在大量交接工作，比如补上项目必需的文档和资料，交代项目细节等，这个也是要花时间去做的。而不是既然你把我裁了，我就没有义务给你交接了

第二种情况，如果是安排了新的工作内容，或者之前项目有新的需求要做，那么最好跟公司提出你现在的精力应该放在旧的交接上，而新的业务应该安排其他在职人员，涉及到项目不熟悉的地方，你可以负责交接，但不应负责落实执行。这绝不是逃避，而是为公司负责。试想，已经要离职了还安排新的工作，领导就不担心工作质量吗？而且从中又产生了新的待交接项，这是你的负担，也会给你离开带来影响

知乎用户 数据狗 发表

？？？？

我们是什么国家？

这妥妥就是压榨你呀！什么叫合适吗？

难道你被压迫久了就不懂得反抗了吗？

拿起你的武器！跟他抗争！

资本家必须吊死在路灯！

达瓦里希，你难道还等他回来吗？你失去的东西难道自己不会争取吗？

你看观察者看傻了？真的以为有人民富豪？

所以答案只有一个！

站起来！不许跪！

这里没人需要跪，你是骄傲的工人，你不需要看老板的眼色，老板见了你应该瑟瑟发抖，你带着镰刀和锤子，你才是憨批资本家的爷爷，所以记住了。只要你不高兴，抱歉，那就是他错了。

工人才是永远的领导者！

知乎用户 Nicole​ 发表

不合适，公司也不怕你给它挖坑啊！

知乎用户 神秘用户王大爷 发表

公司已经裁掉你了，你还在担心这担心那，这合适么？

知乎用户 股知录 发表

不知道哪个环节的问题，但肯定不合适的。

在离开公司之前，领取薪水的时间内，该干啥做啥。

不管工作多不多，干好自己的事情就是了。至于下班之后，把工作交回就完了。加班，加班是不可能加班的。

知乎用户 知乎用户 eSTM8Q 发表

这问题就问的离谱，什么叫合适不合适，你应该问魔幻不魔幻。

知乎用户 冰水混合物 发表

很奇怪的问题，既然已经裁掉你了，按理你应该不在公司了，是怎么安排大量工作给你的，以什么名义安排呢，算临工，给劳动报酬，如果是这样，那说明你还有价值，按理不至于被裁。还是说就当免费劳动力，电话安排工作，那给你安排工作的也太自以为是了吧。

一般公司裁掉的，都是一些认为没有价值，产生不了效益的人，而从题主的题目来说，题主应该还是在工作上有能力的，所以想不明白为啥被裁。

都被裁了，还搭理干嘛，这个时候搭理，是最不理智的，做了，做好了不是你的功劳，可能还会让你做更多，做不好，你的领导同事找到了可以踢皮球的地方。所以，建议赶紧远离。

知乎用户 请叫我男爵大人 发表

让他滚蛋

知乎用户 快挂了 发表

你不会说不吗

知乎用户 栀子茉​ 发表

喔！我觉得不合适，另外问一下裁掉你给你赔偿金了吗？

我们公司裁人不说裁人，就说要把人调到青海，西藏这样的地方去驻场，大家距离那里 “十万八千里”，都不是一个省市，然后如果你说不去，公司就说你不配合公司，并且要求你主动辞职。你不辞职？那就各种考试安排上然后羞辱你。

对了！还搞一些仪式，比如考试啊！说你能力不行考试倒数啊。这个考试吧对新来的人不利，因为啥呢？老同事们互相之间还指点指点啥的，新同事没人指点。嗯，就是给说答案啥的。

回到你的问题

当已经被确定被裁的人是你的时候，还给你安排活，你就大声的告诉他: 关我什么事啊！？

1. 如果明明白白告诉你就是不给赔偿金

2. 还搞些有的没的恶心人

3. 那么告诉他们我只做交接，其他一概不管，我现在交接时期，是公司的人，可我后面和你们没关系了啊！我已经走交接手续了啊。又不是我不干，是你们不让我干了啊，那干嘛还给我安排活呢？这个逻辑很奇怪。

知乎用户 帕切莫 发表

一般出现你说的这种情况，很可能裁你的人跟给你安排工作的不是同一个人呗。

例如你老板强制公司裁员，然后你上司装傻或者是真傻，还给你安排工作。只要继续磨一个月洋工就行了呀，都被裁员了，还有什么脸面好讲的？

不过要注意，如果需要你签字负责的合同，一律不签，谁爱签谁签。

知乎用户 john 发表

合适的，你只要没办手续，就还算他的人，给你安排工作是他份内的事情。

话说，你都被裁了，其实也可以不接的，按时上下班即可。

知乎用户 闵桐企业管理 发表

你可以从两个方面选择

第一是公司都已经裁掉你了，而你对这个公司也没有什么情感，你就不用为这个公司的工作负责了，你可以等着拿补偿金，然后走人

第二、如果你对这个公司有感情，并且这段时间确实没有什么事，那就先做着呗，事在人为，有的时候有点阿甘精神没什么不好的，因为可能在你完成这些工作后，为公司带来了收益，公司决定不裁掉你了，而且这个工作带来的收益也可以成为你找下一份工作的一个亮点，让下一份工作的人事觉得你哪怕知道自己被裁掉了也还是好好的完成了本职工作

以上仅仅是我个人的观点，不喜勿喷

当然如果这个公司濒临灭绝了，而你和这个公司也没有什么感情，那就学点自己下一份工作能用到的东西吧，毕竟不管做再多都是无用功

知乎用户 痴情老方丈 发表

你管他合不合适，不做不就行了？！

知乎用户 angus 发表

有点奇怪啊。

都已经裁掉了，为什么还会给你安排工作？

不应该开始走流程算赔偿吗？不应该开始清理你的账号、权限、组织关系吗？不是应该开始工作上隔离你继续接触工作相关内容吗？

公司制度看来很不专业啊。

我的意见是：不管给你安排任何工作，你在此时，都应该自我避嫌了。除了正常的交接之外，不要承担任何工作相关的内容。

你做了，对你没有任何好处，我相信不会有任何人感谢你。但是，任何人都可以质疑你，为什么都已经被裁了，还在继续接触工作内容？心理略微阴暗一点都会怀疑你起了私心，可能在做对公司不利的事。

何苦呢？

知乎用户 平定粉碎者 发表

如果工作量可以承受的话

做工作，并且正常上班打卡，留下记录

然后等想走的时候去劳动仲裁，吃二倍工资

爽到. jpg

知乎用户 有个好名我不说 发表

我感觉你应该说的再具体些，你所谓的裁掉是已经办理完离职手续，已经到了离职日期，还是说，确定了离职日期，但是现在没有到。如果是前者，那肯定不合适，也很搞笑。如果是后者我认为即使已经要离开了，但是也应当把最后一班岗站好。也或者说你问的是公司已经裁掉你了，应该让你平稳的过渡，而不是还在临近离职日期继续安排大量工作，这个，就算感觉没有人情，但也是没有办法的事。

知乎用户 Alan 发表

合适呀 ，越多越好。

完不完成就是另一回事了

知乎用户 肖老师 发表

离职前，我觉得还是要讲一点职业道德的，没到最后一天，干点活累不死，做人留一线日后好见面。

离职后，要么给钱要么不干，做义工这种事太高尚了，我得有钱有闲才能干

知乎用户 匿名用户 发表

能问出这种问题，活该你被裁。反正不给你开工资甚至裁了你不给赔偿照样能够未公司工作，你是公司老板的儿子吗？

知乎用户 作死小能手 发表

预备裁员，但是还在交接阶段，还没有到截止之日，那么正常上班自然是理所应当的。当然，你也可以选择请假，把没有用掉的假请掉。

已经离职，碰到这种情况你可以选择帮助，也可以直接拉黑。（不怕背调的话）

如果是口头上说开了你，不发工资，但是还让你工作。劳动仲裁。

以上不应该是踏入社会的社畜的常识吗？

还有，被裁拿 n+1，找人事签字拿失业金也是常识。

知乎用户 雪花天涯 发表

没有看懂小编的问题，公司都裁掉你了，还给你安排工作，开什么国际玩笑，公司 “裁掉你”，你就直接拉黑他就行了，合适吗？压根不需要考虑这个问题啊，除非你还想免费给他们干活。

知乎用户 李果果比想象的棒 发表

肯定是不合适的。

公司在你没有完全离开公司之前仅有的权利，就是不断的给你塞工作，榨取你的剩余价值。

老话说的好：不用白不用嘛。

不过，你的情况已经非常明显被裁员的话，适当的推脱也是可行的，现在任务重，工作忙各种职场的 “甩锅方法”。

公司各种流程和赔偿都已经拿到的情况下，赶紧找到新的工作开始养家糊口吧。

如果你对公司有留恋，那么就用工作来填补内心的空白；你对公司已经没有任何想法，那么，早早的离开，发展自己，才是自己成长的归宿。

从问题中可以看到，你被裁员的同时还没有从公司离开，还在进行着大量的工作，那么你的工作会算到你的赔偿或者工资中吗？


作为一名上班族，上班的目的一般是赚钱，养家糊口，过自己的日子。

这种无私奉献的精神，说实话，我不行，没到这种超我的境界。

希望可以快速找到新的环境继续工作，发光发热！

祝事业有成，前途似锦！

知乎用户 啦啦啦 发表

怪不得你会被裁

知乎用户 海鸟 发表

我觉得好多答案都没写到重点上。。。。。

重点是，其实公司是在做一个边缘尝试啊，已经开始走手续了又怎样？

安排给你，你做了，我就赚了啊，如果你不做，我再安排其他人呗。

装个傻，充个愣，你能帮我多干点活，何乐而不为呢。

职场里面，每个人都是利己的，没有那么多理所当然。

在电脑被收走之前，该做的做，该交接的交接，不想加班就不加，能做多少做多少，做不完，提前打招呼。

电脑收走以后，默认的除了办手续，就不要到公司来了。你说你非要来了往座位上一坐，大家都很尴尬，我又不能真派你去打扫卫生。

不建议跟公司撕破脸皮，每个人都有自己的行业声誉，为了这点事跟公司撕破脸皮，别人会觉得你没有处事的能力，也没有做人的肚量。

平心静气，尽我所能。

做一天和尚撞一天钟。

知乎用户 Jason Zhao 发表

叫你做，你就做！客户都抢走，业务都拒掉，财报乱编，随便删库，我就奇了怪了哪家公司敢让不是自家员工干活的，这不是找死吗

知乎用户 Alk 发表

我的原则是你敢安排我就敢做

知乎用户 加油小驴 发表

按照字面意思推断

题主已经通知被裁员但是还没完成最后的离职

1、没离职你就还是这家公司的员工，正常完成工作就行，这也是你的工作职责。

2、你特别提到大量工作，这意味着公司故意增加工作量，那是公司的问题，不是你的问题。你尽自己的努力干就行了，完成不了不是你的责任。

3、不要在这上面纠结了，集中精力找下一份工作。

4、恭喜你，这个公司是个坑，你跳出来了。

知乎用户 yrxts 发表

显然，不仅不合适，更是傻逼的一塌糊涂… 这种傻逼公司，尽早做好劳动仲裁的准备…

但，走之前，务必

按规矩走。

已经裁掉你了，该要的一分不能少。

如果下个星期走，这个星期该干活干活，不要加班，不要加班，不要加班。

大量工作，干不完就离职了，怎么办？那是公司的事儿。

总之，不要临走了，再起不必要的冲突，就行。但如果公司故意找茬的话，还是那句做好劳动仲裁的准备

知乎用户 Jade 发表

哈哈，正好有过这个经历，说一说自己的想法，不喜勿喷。

我是 1 月底提交的辞职申请，2 月份已经办了交接，所以从理论上来说，应该已经跟上家公司没有任何联系了才对。但是一直到现在前老板陆陆续续请我帮忙做很多事，出于以下几个原因考虑，我一直在做：

1、前老板人脉很丰富。帮他做事的同时，我需要与不同年龄段，不同级别的人打交道，为官的也好、有钱的也罢，多多少少我觉得自己能学到不少；

2、前老板有能力。离职的原因有很多，但是前老板能力还是十分肯定的。他之前是南航的飞行员，后面自己出来创业，十几年来一直在坚持自己的梦想，现在也算有所成，只是疫情对旅游行业冲击很大的，但我相信总有一天会春暖花开的；

3、给自己多了一条路。买卖不成仁义在，人与人之间总是从 “麻烦” 开始的。举个栗子：我妈身体不太好，需要住院，可一床难求，多亏了前老板帮忙解决。

所以，合不合适，合不合理，合不合法得看你自己怎么看。

知乎用户 conca​ 发表

你不做不就得了，甚至可以跟领导答应做，然后把工作拖下来，害害公司

知乎用户 冯小九 发表

并没有不合适的，通知你被裁，跟你提离职差不多~

在你离开之前，你还是公司的一名员工，公司支付了你应得的报酬~

当你还是公司的一名员工时，没有任何理由拒绝工作，工作交接也是需要时间的，在未交接完成之前，你还是回接收到大量你原本的工作~

知乎用户 刘霞​ 发表

你说巧不巧，跟我之前公司的操作一样。那我怎么办，直接回家了，凭什么，怎么那么能算计呢

知乎用户 深蓝啊 发表

公司在已经裁员的情况下，还继续安排大量工作，是因为公司经济实在紧张要裁员渡过难关，还是纯粹想在员工身上榨到最后的价值？

如果是第一种，那疫情之下，很多公司都有困难。在不委屈自己的前提下，有活就尽量多帮忙做一点，留好口碑。

如果是第二种，活就不要接了。委婉的拒绝，然后即使有活也尽量拖着，公司实在着急会把活安排出去的。

知乎用户 燕小律 yanlv 发表

首先，建议先找个专业人士咨询或自己对着劳动合同法看一下公司裁掉**（解除劳动合同）的理由及程序是否合法，若不合法，及时固定证据、积极维权**

其次，**若只是提前通知解除劳动合同，在未到正式解除之日，公司安排工作也合理。**至于题主说的大量工作，从情理上说，不合理，但完不成，只要不是故意或重大过失，没有啥法律风险，所以按照平时的工作状态来就行，管它合适不合适

知乎用户 带劲小伙​ 发表

公司的利益高于一切，你必须完成工作，不仅要完成，还要尽全力去做，否则就得被罚款。

员工虽然被裁了，但是跟公司好歹也是有感情的，公司花了资源培养你，让你学习，让你成长，还给你发钱，你可知道在古代很多伙计在店里打工都是只管吃住的！现在给你一次报答公司的机会，你不珍惜，不累死累活加班加点地干好，还在这矫情？你还有没有良心？你对得起领导的栽培，老板的信任吗？

你知道你现在为什么穷吗？就是因为你想的太多做的太少，天天计较这些，没有工作哪有生活，人家大老板都说八小时里求生存，八小时外求发展，现在领导给你这个机会你还不珍惜，在网上哔哔赖赖，你也注定就是 loser 了。

对于你这种人，罚一万八都是少的，得罚个几十万，让你把房子卖了都不够还，直接送去血汗工厂做一辈子工来偿还公司的损失！

老铁们，你们觉得我说的对吗？

知乎用户 种花家兔族帝 发表

是已经裁掉，还是通知你裁掉，还未到时间。已经裁掉了，再安排你工作，不合适，当你交接清楚（不管是不是交接清楚），已经签署了离职的相关手续，实际完成离职后，再安排你做任何工作，你都有权拒绝，如果你心好帮着解决一些问题，只是道义上的帮忙，当然公司可以提出付相应报酬，请你来完成工作，但你有选择拒绝的权利，或者你去提相应的报酬，大家达成一致，毕竟占用你的时间资源不是免费的。但要是还没有完成手续，安排工作，作为职业精神建议你努力完成，至于公司来说应该付你工资到你完成的日期，不是他说的日期，大家都公平合理。其实离职和裁员都是正常的事，现在搞的势不两立真的都是不从对方立场想一想的事。

知乎用户 黄灿 发表

作为程序员，我是不敢把工作让被裁的员工做的，很有可能接手他的工作比自己做花更多时间

知乎用户 我本天才 发表

很简单啊，看你啥时候离职啊，离职前正常做，本着不出错的原则就行。离职日之后管他给你啥，全部拉黑。

知乎用户 呆李 发表

我跟题主有过同样的经历，当时心情也是特复杂的，但如今回想起来更愿意会心的一笑了。

一、说明公司的真的信任你。其实从你提出离职并批准的那一刻，你已经不再属于公司的人了。但公司依然愿意交给你工作去完成，起码对你的责任心是认可的，认为你依旧能做好本职工作、站好最后一班岗。你应该为你日常表现的尽职守则以及公司对你的信任表示欣喜。

二、说明你的能力对公司很重要，有暂时的不可替代性。作业职场工作者，我们为其奉献一生，最重要的就是自身的价值，也就是你的能力有足够的不可替代性。公司不可能因为失去任何一个人而倒闭、无法运转。但自己的离开能给他们带来足够的阵痛期，那也是对自己的工作最大的肯定了。我离职后，原公司老板还曾多次出资请我回去指导、处理一些事务。虽然给的钱不多，但也足够说明自身的价值。

所以，有上述两点来印证自己的工作能力，我认为自己真的可以很欣慰了。而面对工作本身，尽管一般的离职都是充满了对原公司的厌恶，但同样它也培养了自己，也正如我之前所说的，尽忠职守，站好最后一班岗，更是我们从业者必须具备的美德。况且即使自己跳槽，一般也都是同类公司，新老板与旧老板商业上也都会有所来往交情，难免会不经验建谈起自己。

所以，正如我最近经常听到的一句话：纵然明日离世，不碍今日浇花。面对残酷的职场，为了自己完美形象，成年人对自己的伪装是时刻不能放松的。

写到此，突然想起自己当年离职的轻松，也总会想起《肖申克的救赎》中安迪逃狱后，在泥水中、在风雨中赤膊而无声呐喊的自由、重生之感。真正的自由重生不是开始在日常中选择对自己放纵与懈怠，而是克己守本、尽职尽责之后的前生今世与我无关，相看两不厌的一瞬间。也正如我们上学时，最开心的不是上课时，也不是假期中，而是放学铃声响起的那短短的瞬间而已。你走出了一个世界瞬间，必然也会瞬间的迈入另一个世界，也必将开始为在这个新世界的生活而去耕耘奋斗。

继续奋斗吧！

知乎用户 知乎用户 9LZvG6 发表

题主没有把情况说清楚，那我分析一下，一种就是提前通知你被解雇了，比如 6 月 1 号是离职时间现在还没有到，但是这期间给你安排了大量工作给你，这个大量工作意思是比之前平时的工作量要大，在这种情况下虽然不合适，但是你还是尽自己所能去完成，一是职业道德，你现在还是这个公司的工作人员，完成自己的工作是你的义务，二是你们现在还是属于劳动雇佣关系，想想前段时间那个拒绝加班被判赔钱，所以你要在自己的能力范围之内去完成自己的工作，超出了能力范围就没有办法了，但是不要故意拖延、怠工。

二是已经解除劳动关系了，在还没有离开的时候给你安排了大量工作，比如明天就不用来了，下午在办理交接时候给我安排了大量工作，这个是不合适也是不合法的，这个就可以不用理会。

看来一些其他的回答和评论，发现有许多人这段时间被裁员或者正在面临裁员，在担心重新找工作问题，已经离职的普遍遇到找工作难，找不到工作，今年因为疫情影响确实很难找工作，有的都两三个月都没有找到工作了，难道你们就不会自己做生意，或者找项目创业自己当老板吗？有人说现在没有好的项目，资金不足，自己没有经验等等，这都是借口，是自己不想离开舒适圈，没有动力去解决这些问题，算了，每个人想法，选择不一样，不说了。

打算创业的但是还没有找到合适的项目的，给你们推荐一个，移动广告投放，什么是移动广告，简单解释就是把广告投放在手机各种 APP 里，比如腾讯朋友圈广告，抖音广告，今日头条广告等等，这个就是移动广告也可以叫手机广告。移动端使用人群已经覆盖到 90%，可以说移动互联网已经渗透到我们日常生活的一部分，特别今年疫情影响改变着我们许多人的消费习惯。移动广告行业在家就可以做，直接线上跟商家沟通，设计，投放广告，而且现在人们都不怎么出去，许多交流和了解外面信息都是在手机上完成，许多需要的东西也是从手机上完成购买的，商家在互联网上推广产品的广告就会被需要这个产品客户群体看到，看到这句话会有人没有明白什么意思，这就要说一下移动广告的优势了。移动广告经常能够根据客户的地域、兴趣爱好非常精准的推送给客户。

比如准备出去旅游的人可能会刷到携程、马蜂窝的广告。

考虑买车的人可能会刷到宝马、奔驰的广告。

以及，每一个适龄青年都能刷到 N 次同城婚纱摄影广告

这就是移动广告的优势，覆盖率广、精准度篙、时效性强、到达率篙、定向细致、借助 LBS 技术，可以精准定向（可以筛选用户年龄、兴趣、行业等，也可以设置在店铺 500 米~ 全国投放）无论您是新店开业、促销、新品上市、会员营销，像朋友圈广告能有效触达顾客，提高门店顾客到访。商户可以通过门店名称、城市的方式加强所在地用户对商家品牌的认知

投入小，设备只需要一部电脑跟一部手机就可以了，前期还不需要场地，人工等费用。这就是我为什么详细说明这个行业，因为这个可以个人创业，因为今后几年就业形势都不好，所以最好选择创业，特别是这种投入小的，有人说我不懂啊，也不会广告技术啊，可以合作啊，现在不是过去单打独斗的时代了，需要合作共赢，现在许多项目都是招合伙人的，可以加入进去，去学习，有兴趣的可以私我具体了解。

已经离职了可以了解一下，还在工作的也要有一个准备，提前选择一个有前景行业，去了解，最好找一个可以个人，小本创业的项目，不然突然被公司裁员，今年是很难短时间内找到新的工作。

当然也祝大家升职发财，身体健康，走向人生巅峰

知乎用户 Cany 发表

作为职场中人，只要还没离开所在的岗位，我觉得都有义务把公司安排的事情做好，这是最起码的职业道德。

知乎用户 呵呵哒 发表

每天上下班准时打卡，只要证明你工作了，保留证据，态度好点，嗯嗯领导，我很努力完成，但正因为能力不足才会被开除，我很理解公司的决定，这个东西我也在学习中嘛。

知乎用户 凤凰一辉 发表

这不是合不合适的问题啊！这不就是骑到脖子上拉屎吗？而且，你还要莫名其妙的提问？难道职场已经卷到斯德哥尔摩综合症的地步了？难以理解！

知乎用户 忘记 发表

可能是想逼你自己走不想付 n+1，这个时候就是摸鱼就行不犯错，坚持拿到 n+1 顺便赶紧找下家。

知乎用户 一颗火种 发表

有什么不合适的，他们放心你，那么你就干着呗，但是可以磨洋工啊，没人不让你磨洋工

知乎用户 魔神瓜 发表

离职没？

提前通知你下个月被优化，这个月拿不拿工资？

知乎用户 泡沫 发表

在人还没真正离开公司，甚至还没拿到当月工资的时候，还是老老实实地工作。他们给什么工作，只要不超负荷，都可以做。

因为你不知道你走之后，他们会不会如期，一分不少地给你工资。

有的人说，不给工资就去劳动仲裁。有没有想过，有些公司的老板压根不怕这些，甚至他们还有关系呢！

为了几两碎银，忍一时风平浪静。等到工资全部拿到手了，他们是谁就可以永远不理会了。

知乎用户 浪子 发表

给了钱倒无所谓，没给钱你可以去告他。

知乎用户 匿名用户 发表

高效工作，合理摸鱼

知乎用户 崔强 发表

合适器重生之神级学霸神人各种各样手段颇丰收获满满的回忆十足永生永世一样长存成功了啊！领导相信你大器早《早成功在即胜利在望不抛弃不放弃不裁员磁共振兴中华信合吞了活跃优秀发展包养人才辈出醋溜白菜称呼生产力电力十足鼎力相助定力部署警钟长鸣共鸣人耐人寻味回味无穷软组织强大无限美好时光响应正确电视剧对上夹吸引招商引资前来颇丰收获满满的回忆十足永生永世一样长存成功幸福 幸福没完没了不见不散不离不弃没完没了不见不散不离不弃没完没了天天有料萝卜菜干扰混乱劳动成果颇丰收获满满的回忆十足永生永世一样长存成功了啊！》晚成碗大个疤痕不了抵押乐不思蜀统一发放绩效天下不乱一板砖留痕布控布施干扰混乱混淆视听附体真诚驾驭犀利有家成功了啊！龙华新区灵魂出窍炉火纯青登峰造极穿越时空的爱恋理解能力强大！！

知乎用户 蓝小狐 发表

加工资么？不加就摸鱼吧，哈哈

知乎用户 中二不治张不二​ 发表

合同结束走人，没结束继续干。很简单啊，至于工作超过你原来的工作量，你可以采用休年假，请假，来规避。同事也可以和领导说，你要开始交接手中工作，减少工作量。上班打卡下班走人，在离职流程中不犯错就可以了。

知乎用户 张坤​ 发表

给你安排工作的领导多少有些傻比

知乎用户 四平砍王 发表

你这都把我问懵逼了，小说都没这么写的。既然如此那就把工作接过来吧，报告画几个大 吧交上去就行了

知乎用户 DenSY 发表

逼你自己辞职呗，能把你的作用最大化，做最多的事给辞退费，辞职的话就省一笔辞退费

知乎用户 fisher16​ 发表

摆脱，从你办完离职的那一刻起，你就和这间公司不存在任何的关系，理论上你不需要理会这间公司任何人。安排工作？不好意思，我们先谈谈报酬怎么算！什么？没有报酬！那不好意思，请你另请高明！啥？你指责我没有责任心？我和你没有关系，即便是把你这些破事搞得一团糟，我最多也是路人能力不够帮了倒忙，现在我直接拒绝你竟然还 diss 我！来呀，把工作拿过来，我请我家狗帮你做。

知乎用户 叶之秋 发表

所以

你到底在怕什么

好好问问自己

知乎用户 山中老铁 发表

裁了就走啊

知乎用户 Chris 发表

我曾经碰到过的公司，要裁你都不事先通知的。本身之前我也打算离职了，但是还想着把一个比较重要的事情干完再走，不要给公司带来太多损失。结果事情还没干完，公司直接通知离职，第二天就不用来上班了。我把公司要的资料交给公司，自行离开，公司没给补偿，自己嫌麻烦也没要，当然方案还没写完。后来公司又找我让我把方案写完，想想没啥也就写完交给公司了，因为之前参与项目的人都走了，后来公司拿着方案还是没把事情办好，损失不少。

既然还没正式离职，该干的工作还是应该做的，不管什么原因，还是好聚好散吧。

知乎用户 大侠蓝 发表

看公司直接让你结束合同了吗，结束了的话没有薪资为啥还要给你工作呀，你也没必要给他工作了

知乎用户 罗斯柴尔德 发表

劳动关系已经解除，相互已无义务

知乎用户 讲师傅​ 发表

安不安排是他们的事，做不做是你的事

做不做的完又是另一回事了

知乎用户 FDII 发表

职场只有两条路，要么忍要么滚，既然你都要被裁掉了，公司的做法合不合理就没有意义了，你现在有两个选择，一，加班加点完成所有工作。二，准点上下班。你选哪个？

知乎用户 大数据 Kafka 大神 发表

这种问题有必要问吗？不干就行了啊

知乎用户 x 计划 发表

首先这个合法，其次你可以拒绝，你都被通知辞退了，你还加啥班啊，该几点下班几点下班，劳动者有权拒绝加班，做不完能力不行不许吗？磨洋工呗，只要不被抓到明显的证据就没事。

知乎用户 叫我白 发表

凭什么？

知乎用户 泽钿 发表

去年上家公司组织优化，公司比较大，领导比较好（领导在北京，比较自由），深圳也只有我 一个售前方案咨询顾问，所以用研发 HC 顶替了一段时间，没有裁我，找好工作我 7 月份就换工作了。

疫情原因 2-5 月没什么业务，6 月, 7 月要离职了工作多了起来，6 月出差周边几次，7 月记得最后一天还在做标书、封装，送相关单位…… 奋斗最后一刻，送完标书我就走了，看在领导比较好的份上，其实心里也没什么。

知乎用户 joker 鹏 发表

让他滚蛋，除了原有负责的手头上的活要交接其他管个球

知乎用户 lalala 发表

总比我离职快两个月了，还被当个冤种呼来喝去的好吧

知乎用户 单杠 发表

公司这样做当然不合适。

你手续和补偿下来了吗？没下来就明说没有工资不给干活。手续走完，补偿下来就有 “但是” 了。

但是

你可以用 “放下吧”“嗯” 这样模棱两可的词报复他们。

已经裁掉了，还有啥可怕的呢，坑他。

知乎用户 SliaTay​ 发表

混就完事了

他还能让你对你的工作结果负责不成？

扣你绩效 他不配

光脚的不怕穿鞋的了

知乎用户 范德依飙 发表

说明资方一定还是在某些事上能拿你一道 比如配合离职手续 关系到你下家的入职 否则的话 这问题成立吗？

知乎用户 RENYUFEI1983 发表

都要走了，还干什么，有钱拿吗？还是能回心转意挽留你？

知乎用户 Savannah CAT​​ 发表

先分清谁仁谁义。

我自己主动辞职的，我好好的干活干到最后一天。

开了我的？想 peach 啊。

不过，目前主要是我换老板。因为一旦我学不到东西了，这个老板就没啥吸引力了。

知乎用户 xjy 发表

给钱干活，不给不干

知乎用户 知乎专用号 发表

不是

什么公司敢把工作给一个裁掉的人干？这不等于给自己挖坑吗。

知乎用户 孔纯全 发表

全接下来，顺便多接点分外之事，到日子了直接消失，就看看你手底下这摊子事谁能接住吧。

知乎用户 非凡老董 发表

我裁人第一时间安排的肯定是交接工作，哪敢安排一大堆工作，这是怕乱子少吗……

换句话说，有一大堆工作需要做的人，裁了干嘛？

不理解啊不理解，题主，公司到底给你安排了什么事情？

知乎用户 Wayne 发表

都要被裁了，不需要时间去找新工作吗？下个月的社保，公积金不得要有着落吗？

知乎用户 杜一 发表

生日快乐 ksso

知乎用户 重置之后又重置 发表

那你就注册一个公司，做他们的外包呗。加钱也好谈，也好开票走账。

知乎用户 看热闹不嫌事大 发表

你要有这个觉悟：公司裁掉你，是因为你没有能力完成公司安排给你的任务。

所以，当你完不成公司安排给你的任务时，公司是完全能够理解的。

知乎用户 河蟹万邦​ 发表

只要不做牢不赔钱，答主应该尽最大的努力 ，霍霍公司和相关高管。这不仅仅是答主个人的事 ，这是行侠仗义

知乎用户 询律网​ 发表

据 2020 年统计，我国离职率高达 18.3%，很多人或因加班多，或因工资低，又或因与领导同事相处不顺利，不是被裁就是自己主动离职。

按照题主所说，公司已经裁员，双方的劳动关系就因公司裁员而终止，在劳动合同关系终止后，劳动者则无需接受劳动合同及公司各项规章制度的约束，用人单位也无权再对劳动者进行管理。劳动者没有义务再向用人单位提供任何劳动行为，用人单位也无权要求劳动者向其提供任何劳动行为。

不过，要注意的节点是：公司继续给你安排大量工作是在口头通知你但是还没拿到离职证明还是已经办好离职手续后仍然给你安排大量工作。

针对第一种情况，还没拿到赔偿或者没拿到离职证明，那么，属于工作交接的部分，尽量完成；新增的工作任务部分，建议找上级领导沟通协调。

如果已经拿到赔偿，也拿到了离职证明，手续都清了，也就没必要再接受公司的工作安排。如果公司仍然安排，你是有权拒绝的。

裁员索要赔偿的标准：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

码字不易，觉得有用点个赞再走吧！如还有未尽事项，可关注询律网公众号在线咨询相关法律问题~

知乎用户 渐渐 发表

你不干不就完了？都被辞退了。

知乎用户 肖伊绯 发表

你就说我已经和公司没关系了，你现在要我做事就相当于外聘人员，要付钱的

知乎用户 许若愚 发表

如果你现在确切不在公司体制内，那合同就无效了，即使你干再多，人家不给你钱你也没得说，你现在工作和自愿者差不多，出了事你还得担责任

换个工作吧，干下去风险会越来越大，容易得不偿失。

知乎用户 金在鑫​ 发表

不合适

知乎用户 瘦马 发表

先接，来者不拒，态度态度要好，不要留把柄。

再拖，工作太多，问 A 就说在做 B，问 B 就说在做 C，实际每样做一点点，剩下时间抓紧写简历投简历安排面试去找工作，哪怕找到工作，发发呆也好。

准时下班，准时关机，周末绝不加班。

到时间办手续走人，电脑爱拿去拿去，反正文件夹太乱，让他们慢慢找吧，你去新公司上班了。

最后，去新公司上班，拒接任何前公司电话。

知乎用户 易轻 发表

你是大善人吗？

知乎用户 奇迹 发表

给钱看心情干，不给不干。

知乎用户 保持好奇心 发表

这 tm 疯了吧

知乎用户 纠结症患者 发表

你可以不做啊亲，不合理但是合法，你也可以合法的摸鱼

知乎用户 常绪刚​​ 发表

1，这是以什么理由裁员，是否构成非法裁员？公司有什么文字材料吗？您有签过什么吗？

2，您的下一步有着落吗？有些人会担心将来背景调查会出问题，但这个交接期表现再好也不太可能改写公司对您的评价，不要犯错即可。

3，您的直接领导派的活还是谁派的？直接领导肯定参与到裁员的决策，却还要继续派活，不给留找工作的时间，这很没人情味，而其他领导假装不知道裁员的事情，继续派活倒是比较常有的事情，这种拒绝起来也容易，告诉他们被裁员的事情，让他们跟直接领导协商好再说。离职前最好把假期清掉。

离职见人品，公司的人品和员工的人品都能看得清清楚楚，商业化和人情味儿如何平衡，这就见仁见智了。

知乎用户 匿名用户 发表

这还用问？

知乎用户 匿名用户 发表

按时上下班，工作慢慢做。

知乎用户 匿名用户 发表

第一份实习工作不仅拖欠工资，辞职后很久还发信息问怎么操作，所以还是硬气一点吧，当时自己觉得帮帮忙也无所谓，现在想起来纯伞兵。

知乎用户 盛时扬​ 发表

**劳动者与用人单位建立劳动合同关系应当依法签订书面劳动合同，并通过劳动合同约定具体工作岗位、工作内容等。**劳动者入职后应当按照劳动合同的约定，向用人单位提供相应的劳动行为，遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理约束。但是，并不等于劳动者需要无条件地接受用人单位的所有工作安排。那么，什么情况下劳动者可以拒绝公司的工作安排呢？

一、用人单位安排的工作内容违法

**依据《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者从事违法犯罪行为。**用人单位要求劳动者从事违法犯罪行为或存在《劳动合同法》第三十八条规定的以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同关系的经济补偿金。

二、超出本职工作

劳动者在劳动合同关系期间仅需按照劳动合同约定的工作岗位提供相应的工作行为，用人单位要求劳动者提供超出本职工作内容的工作行为，其本质是对劳动合同约定的工作内容的变更。依据《合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容应当双方协商一致，获得劳动者的同意。如劳动者拒不同意，用人单位强行安排劳动者提供本职工作之外的工作行为，劳动者有权拒绝。

三、劳动合同关系终止

依据题干得知双方劳动合同关系因公司将其裁掉而终止，在劳动合同关系终止后，劳动者则无需接受劳动合同及公司各项规章制度的约束，用人单位也无权再对劳动者进行管理。劳动者没有义务再向用人单位提供任何劳动行为，用人单位也无权要求劳动者向其提供任何劳动行为。

综上，公司已经将劳动者裁掉后，还再继续给劳动者安排大量的工作，不符合《劳动合同法》等法律法规的规定，劳动者有权拒绝接受用人单位的工作安排。

知乎用户 不忘初心 发表

还有这样的操作吗？不是就被踢出群了吗

知乎用户 桑厉害 发表

干个屁

知乎用户 来看看 eos 发表

什么鬼问题，就像情侣分手了，还约你打炮？

知乎用户 111111​ 发表

被裁员了，还留下来不走？等着过年呢？

知乎用户 白白胖胖呆小呆 发表

excuse me？

知乎用户 野夫​ 发表

决定裁你的是一个人，给你安排工作的是另一个人

知乎用户 融楠 发表

不合适。

离职之后，我删除许多人的微信 QQ

交接清楚了，你自己不记得就自己找，别来烦我。

知乎用户 老也不下雨 发表

你这不是扯蛋么？

知乎用户 丿风丶殇灬 发表

同样遇到过，估计你这个月工资也不会正常。记得做好交接。免得出事。还有辞职证明。

知乎用户 风中旋律​ 发表

公司已经裁掉你了，肯定会提前收掉你在公司的各种权限，怕你有报复公司或者盗取数据和材料的行为避免风险，如果还给你安排工作这就说明这家公司十分不严谨，而且裁掉你你拿钱走人就好了，可以拒绝相关的工作，避免找你麻烦说你窃取公司机密，反而可以省掉一笔裁员赔偿金，还是小心为妙。

知乎用户 啊哈 发表

那你也可以接了不做阿

知乎用户 你外公夜影风 发表

显然非常不合适，圆眼怒睁气势汹汹地怼回去就好了

知乎用户 Xone 发表

这合适吗？这不合适！赶紧走吧——

知乎用户 奇怪的菜狗子 发表

当一天和尚撞一天钟。

拿人钱财与人消灾，他没欠你工资的话，提供自己的劳动是义务。

知乎用户 儿学航发打断腿 发表

这种问题，你还要拿出来问，这合适吗？

知乎用户 匿名用户 发表

给 money 合理就干 不给凭啥白打工

知乎用户 富贵让我们相遇 发表

不合适。

知乎用户 一只卧底喵 发表

,,,

知乎用户 magview 发表

这种情况公司一般都扣着一部分工资或者报销，显然不合法。

知乎用户 王林 发表

这都能上热搜？？？

知乎用户 王野渡 发表

女朋友已经跟我分手了，还让我给她做这做那，这合适吗？

你心里没点数吗？！

知乎用户 匿名用户 发表

如果你有把柄在公司手上，使你迫于接受这些不属于你的工作，那么你可以接受，不要拒绝，但在工作态度上使一个 “拖” 字诀，并故意犯一些低效率的错误，这样公司拖不过你，就不会违法给你施加工作了

知乎用户 知乎用户 GHRr9a 发表

你觉得合适就行

知乎用户 老徐大人 发表

我们怎么看重要吗？难道你自己没点看法吗？

知乎用户 可乐兵兵​ 发表

问的什么问题呀，你的表达很有问题，建议你先别想合不合适了，先学学表达，不然很担心你的下一份工作

知乎用户 lamp 是福报 发表

要我就全接下来，全不干，就拖着。问就是，在忙了。

知乎用户 HPqyA 发表

公司已经裁掉你了，你居然还在考虑是不是要做他们安排给你的合作？你清醒吗？

知乎用户 假装在你隔壁 发表

合适吗？这一点都不合适

知乎用户 李杰​ 发表

人生的一大成长，是勇于说 “不”

知乎用户 迈克尔迈尔斯​ 发表

杀人诛心啊

知乎用户 税务筹划师南先森 发表

收钱吧，按照工资水准的三倍收钱，然后给他开票

知乎用户 做自己想做的事 发表

又想起了周杰伦的歌词：为什连分开都要迁就着你

知乎用户 知乎用户 BJRQ24 发表

你的问题就自相矛盾，裁掉你了你就不是公司的员工了，就不会让你上班，怎么可能安排工作给你？！

你这是仅仅预裁而已，现在还正常上班拿工资，凭什么不能给你工作任务？

知乎用户 大外星人 发表

心情不好无心工作

忙着找工作，没有时间

你礼貌吗？

年休假还没休，我要散散心

上面随便说啊

知乎用户 夏如汐夜 发表

拖着呗，想啥呢？

知乎用户 天使爱美丽 发表

合适吗？

为啥会问这个问题呢

当然，百分百不合适啊

知乎用户 董昭 发表

我认为你有可能不懂法，这是违反劳资关系，你可以起诉

知乎用户 余情未了 发表

当然不合理，但是你可以不做呀，都已经裁掉你了，你怕什么，你消极工作就是，管他安排多少工作任务。

知乎用户 髕贇 发表

你觉得合适吗？

知乎用户 踩雷大师 发表

恒大的员工吧，金服现在比较闹腾，但是一定不要给它顶缸哦，小心把自己搭进去

知乎用户 mikann 发表

肯定不合适，你都不属于这个公司了，把工作做好交接后就没有义务再做其他事情了。

知乎用户 剑本凡铁 发表

忘关电脑了，没保存文件 (ง •̀_•́)ง你们公司应该很省电费吧？

知乎用户 神奇的世界 发表

唉，现在工作哪里都难！不管是老板的压力，还是同事间的勾心斗角，都让人很心累的！只有扛！

知乎用户 小明哥 0214 发表

给你安排的不是工作，那都是一顶又一顶的锅！

知乎用户 刘老六 发表

我建议你把工作往坏了做，公司怎么亏钱怎么做，就当是乐趣了。 都离职了还给你安排工作，真把打工人当 ** 吗？

知乎用户 匿名用户 发表

合适啊，压榨员工最后一滴剩余价值是很多公司的惯用伎俩，不用才不用，又没违规

想我两次离职，都为公司做到最后一刻，第一次，多留了几个月，为公司重新招人并培训上岗后才离开，在那期间还同时为下家公司面试招人救火

后一次呢，亲力亲为为新入职顶替我的人做好培训交接

两次的报酬就是，第一次最后一天旅游，第二次，老板送了个精巧的离职礼物，专门叮嘱我的未来工作，邀请我在公司做大做强时再次回来

但有什么用？我只要配的上我能力的价格，还是人太实在了，好处就是口碑还可以，老板亲自说可以找他做背调或者推荐信

不知题主是否有啥好处？没有？那就策略性推掉

知乎用户 随缘登入 发表

描述不清楚，分以下两种情况：

1：被裁后还没有办理手续，或者还没有到解除劳动合同时间的，安排你工作是合法的，因为这段时间你是有工资的！！

2：被裁或者叫被劝退后，已经在办理手续或者解除了劳动合同，再安排工作给你，你可以拒绝，强行安排可以申请劳动仲裁。

但是不管合不合法，肯定是不合情理的，也只能说你们领导或者老板心真大，这个时间点都敢让你干活，也不怕出了问题，没处溯源，碰到不负责任一点的，瞎搞一通，留给后面的人一堆烂摊子得不偿失。

知乎用户 朝露青禾 发表

很合适

你觉得愿意的话公司能按正常作息给你排班，但问题在于已经被裁掉的你接不接受干不干的问题，不愿意干天王老子都拿你没办法。

工作没交接完，我接着做一点收尾是出于责任心，至于继续安排，要我的话我直接在安排我工作的时候问他，你这打算给我多少钱，离职的我愿意接私单的

知乎用户 病态 发表

我自己因为个人不适应公司的安排，我提出辞职两个月后正式离职。

在我提出辞职后的两个月里，我是不会去碰项目，因为我们公司扯皮，一般都会扯到离职员工身上。

我都不去碰新项目了，也就整理以前的项目文件。有问题的东西 2 个月如果没暴露出来，那么大概率半年也怪不到你头上了。

知乎用户 Yang 发表

和乙方透露你马上要走的消息

知乎用户 maclovep​ 发表

这什么公司，这么缺心眼儿？

除了交接还能给裁退人员派活，是嫌自己挣钱太多，还是买卖太顺了？

这公司裁了你不是件好事？既拿补偿又躲了坑……

知乎用户 邻男销售培训 发表

这是什么国际玩笑？

知乎用户 神语即无语 发表

不合适

知乎用户 什谁​ 发表

这也不是什么阴间操作

1 决定裁员的跟安排你工作的不是同一波人。

2 决定裁员了，得找个合适的由头，加你工作让你自爆其短，减少裁员的风险（内疚）。

3 不管合不合适，反正就得榨干榨净，符合一般资本家的嘴脸。（但估计不会是核心工作，杂事居多）

知乎用户 滑马他是天子啊 发表

这种情况真的存在吗？已经裁掉你的意思不是你已经离职的意思？还怎么工作？

知乎用户 刘姥姥初试云雨情 发表

你一个被裁人员，哪来的脸面和资格再继续完成公司的工作，好好休息去…… 呃，不是…… 反思去！

知乎用户 司坤天南​ 发表

合适啊，毕竟合法合理。

你也必须得好好表现，毕竟你还没走。

好好表现就好了。

知乎用户 海上生明月 发表

知乎现在怎么了？

总有一些砂碧问题占据热榜，一点技术含量没有，只为博人眼球？

知乎用户 SayZzm 发表

没必要还在这计较，走人吧

知乎用户 托实话的福 发表

当然不合适。

但是这么个悲情的故事，是不是还藏着其他要点没有披露？

你 被裁掉了，被安排到劳务外包公司？

你被裁掉了，去了乙方公司继续服务？

你被裁掉了，可公司本来就是你爸的？

你被裁掉了，事先有任务约定要完成？

……

总之，支持你，理性思维的前提下维护自己权益！

知乎用户 纸虎蛋二 发表

交接可以，新的去谈费用怎么算，如果不给钱你可能因为最近太累或是各种原因一不小心。

知乎用户 翠星石 发表

你不会划水啊

知乎用户 那女孩儿教会我爱 发表

合适不合适我不知道。说一个我知道的

我们单位今年也是裁人，但是合同上要提前 30 天通知。

好，通知下去后，人就不做了，天天上班来了，休息室躺着等下班。

好，那我等合同快到了通知你，然后有人就去劳动局了，结果又多赔一个月的工资。

面对不安分的企业不能太守规矩，不然吃亏的是自己

知乎用户 潇洒自在 发表

安排你为什么要做

知乎用户 虾米​ 发表

不合适。凭什么？

一没有合同保障，二没有继续的义务，三万一出了问题责任难厘清。对个人对公司都没有好处。

如果辞退后还安排工作，那这个管理也是有问题的。如果非交给你办不可，最少也要签个兼职的协议。

知乎用户 知乎用户 iH3VA3 发表

身体不舒服，拒绝呀。

知乎用户 咕咕叫 发表

裁了还干个毛

知乎用户 米凯拉​ 发表

慢慢干活，准时下班，有必要就请请病假

知乎用户 木易​ 发表

合不合适是公司的事儿，做不做是你的事儿

知乎用户 子夜 发表

谈赔偿请病假

知乎用户 朱 · 拉赫玛尼诺夫​ 发表

让他们去屎

知乎用户 Halo 发表

这 tm 的我想不明白，为什么这种问题会从你的嘴巴里说出来？

知乎用户 投锄从融 发表

婚都离了，而且还是被对方给踹了。

然后还每天找你 shuijiao，这个当然不合适了，如果你很享受的话那是例外！

知乎用户 小川 发表

裁了你还给你安排工作。

这领导怕是缺心眼吧。

这不怕员工使坏嘛。

知乎用户 子非鱼安知鱼之乐 发表

如果我是你，我会接受工作的，然后打游戏，能拖就拖。

最后给他发个 1kb 的压缩包就行了

知乎用户 广告卡才是真的卡 发表

已经不存在雇佣关系还给你安排工作，这叫劳务外包。

众所周知，外包收费贵的多。

直接乘以五找他要价就行了。

知乎用户 你说的都对 发表

这还用问？

知乎用户 wilbur 发表

逗，直接叫他们滚

知乎用户 放空 发表

只要你一天在公司任职，这都合适，至于完不完成纯属是个人的心情，工作安排给你就一定要完成？超负荷都要加班完成？钓鱼题目，不好意思我上钓了。

知乎用户 拜托了惠子 发表

他安排他的，我满口答应没问题，然后看我干不干就完了！

知乎用户 琉璃 发表

既然已经辞退，那你的老板就换人了啊，在还没有找到新的老板之前你就是你自己的老板啊，为什么要给别的老板无偿奉献呢？没有什么义务，志愿劳动，你要先保证自己的基本生活后才考虑别人啊，现在你可以是被辞退没有生活来源了啊！

而且是对方裁掉你的啊，他都辞退你了又有什么权利来要求你做事情呢？没有什么理所当然，现在社会就是 拿一份工资干一份活呀。既然对方已经觉得不需要你了辞退了你，那就真的没必要跟对方纠缠了。你的职责我认为已经尽完了。

知乎用户 匿名用户 发表

就在今晚，刚刚给前东家做完一个 H5：

实际上，我是 8 月底就已经办理离职手续了。

到现在为止，十几天过去了，还是每天都有前同事找我问这问那，要这样要那样。

前老板不喜欢其他同事做的，直接微信语音指挥我来做：

我为什么不能拒绝？

虽然我已经离职了，但 8 月份的工资，还没发。

上有老下有小的打工人，有太多的顾忌和无奈。

知乎用户 Hems 发表

钓鱼吗？

知乎用户 你说我听 发表

合适个毛线，是我就去干他了，犯法知道不

知乎用户 闷姐你赢了 发表

首先表示遗憾，安慰一下题主，被辞退这个事情。

我也是正被人辞退，目前在家待业的。

公司已经裁掉你，说明不需要你，但目前又没有合适的人来顶替你，而他们的工作又很多，只有抓紧时间把你用起来，说白了还是资本家的思想，当然你是可以拒绝的。

而说说这个事情的本身，你可以对事不对人，当你有足够的精力去完成这项事情的时候，你可以评估这个事情对现在离职状态的你来讲，是有好处还是没有好处，如果真的是背锅，那么请警惕，果断的拒绝，如果正好是你想要参与的领域，那么各得其所。

当然，因为在离职的过程中，不要侥幸的觉得还有被召回的余地，安安心心找个下家，或者好好的休息，重启新的。

知乎用户 中华打工仔​ 发表

情况不描述清一律是为引战

知乎用户 简一 发表

你是佛祖派来的逗比么？

知乎用户 你说嘛都对 发表

我之前的同事是这么做的，先弄了七天倒休，又请了几天年假，接了几天病假，最后一份邮件把资料工作一交接有人

知乎用户 JX525​ 发表

合不合适自己心里有数了，何必还来确认一下？

知乎用户 Saladin 发表

安排了也不用太用心做，绝大多数应该都是背锅的工作

知乎用户 人山人海啊 发表

合适，你还拿公司工资，就要负责的把工作做完。俗话说当一天和尚撞一天钟！

知乎用户 海鸥姑姑 发表

当一天和尚敲一天钟，在支付你薪水的时间里有权利安排你工作吧。

知乎用户 白雪 发表

他只是想榨干你最后一滴血…… 还好你马上离职了，这样的公司，不适合久留

知乎用户 安怼怼​ 发表

回复：我嫩爹？

知乎用户 猜吧哈 发表

那你还干什么，犹豫什么。

知乎用户 wuli 信赖母鸡鸡 发表

你尽管安排，我只在工作时间没做事，能做多少做多少。

知乎用户 不如去养猪 发表

要么甩个锅给你，要么领导老子有泡。

知乎用户 王旺旺 发表

不合适

知乎用户 斌斌​ 发表

不合适。这是在压榨员工。你要维护好你自己的利益。拒绝这种压榨。

知乎用户 匿名用户 发表

合适，合适的不得了

知乎用户 花下果 发表

和他说：我嫩爹？

知乎用户 馍教教主 发表

那得看什么事。

如果是我当事人无法替代的工作，那我会站好最后一班岗，为他们负责。

如果纯粹是为了消遣我，那我绝对让他们知道，我留下的屁股有多难擦。

如果为了尽最大可能的用尽我，钱也得给到位我才会有好心情。

一般情况，他安排他的，我做我想做的。

知乎用户 半老的油条 发表

估计是想扣你工资，说你工作交接没到位。

知乎用户 愿星辰照亮前方 发表

不需要来这里问，你要是愿意干就干，不愿意干就别干。你要是怕最后公司有办法收拾你不听话的你就去干也没问题。

知乎用户 知乎用户 rHBPUQ 发表

可以往反方向做

知乎用户 匆匆 发表

赶紧拿到索赔继续找工作吧 不要在这样的公司继续浪费宝贵时间了

知乎用户 nsnsttn 发表

好日子还在后头咧

知乎用户 上课轰苍蝇 发表

合适啊，这有什么不合适的，安排而已，做不做那是你自己的事！

知乎用户 低音制造 发表

绝对合适，你应该接下来，当然只是接下来。

知乎用户 唯有逝水 发表

太合适了

知乎用户 seve 发表

知乎用户 匿名用户 发表

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知乎用户 艾里博帝 发表

不合适，没脑子的公司。

知乎用户 pcc 发表

已经决定要裁掉，但是还没有真正裁掉是吧，是个阶段应该最舒服，嘿嘿嘿，来活儿不要紧，慢慢干，没事泡个咖啡，养个鱼啥的，反正干不干得完不是你操心的了。

知乎用户 青岛不宜诺斯 发表

什么公司这么粗放, 胆子还这么大. 裁掉的员工宁可让他回家休假等着办手续也不可能安排工作啊

知乎用户 匿名用户 发表

是指明确告诉我，我在多久之后会被裁掉，然后还安排大量工作给我？

先不说我做不做得完，我敢做，他敢相信质量么……

知乎用户 亿拜老许 发表

挺合适啊，他安排他的，你不理睬便是了。

嗯，好的，我知道了，好的。

啊，我在找工作，搬家，谈恋爱，学电子琴，XXXXX，没有时间做。

不就完事了。

知乎用户 胖胖的胖子​ 发表

很合适，比如我，三月份得到通知，要被裁掉，直到十二月才把我正式解雇。这要是不给我安排工作，我不是要闲将近一年？

当然，领导肯定不会安排大量工作，或者太重要的工作，万一咱找到合适的下家，不拿赔偿金就提前走了呢。

知乎用户 打了个蛋蛋 发表

不合适

知乎用户 十月 发表

正常的理解，已经裁掉就不是公司的人了，最起码和公司不是一个心思了。他就不怕？暗地里瞎胡搞吗？这个工作的质量很难保证的。

知乎用户 把握机会 发表

都裁掉你了，你还做啥子？现在你要关心的是，赔偿要到位，按劳动法必须赔偿上年度平均月薪的 N+1，也就是如果你在公司工作了五年，并且离职之前的月薪是 1 万，公司要开除你，至少要赔偿 6 月工资给你，也就是六万。

知乎用户 三品神将 发表

这是钓鱼吗？

真有这种情况那这公司也真是心大，随便在工作里面挖个坑埋个雷以后公司不得求着你填坑？

知乎用户 喵星怪兽 发表

你领导还敢用你，他也不怕你情绪低落的时候少算个零多算个零什么的？

知乎用户 知乎用户 Rctj2G 发表

拖着干，泡着干，糊弄到离职完事儿，问你你就说你就这水平。

知乎用户 musa 发表

做，做的做的暗雷遍布

知乎用户 潘潘 发表

你的公司领导心可真大！

不知道，你做得是什么工作，完全的体力活？不用负责任的那种吗？

你都被裁了，怎么可能再对工作负责呢？干不好，干一半，在我看来还不如不干。所以，如果是我离职的话，我会去做这些工作，但不会做完（工作的周期较长)，这是正常情况。如果能做完的就先不做，我只是不习惯坏别人的事，但如果有人恶心我，我也可以恶心人。

我可以干到最后一天，然后呢？等我走了，领导想找人接手都没的办法。

正常情况，提离职或是裁员，领导就不应该分配新的工作，而是要开启交接程序，安排离职员工休假。以适应这个员工离开后，新的人员能胜任这份工作，这时如有问题，可以再找离职员工寻问，一旦人员正式离职，流程还有很多问题，那就不好办了。

知乎用户 Sarah Wang 发表

划水摸鱼不会吗？

知乎用户 一拳超人的拳风 发表

合法但是不合理

法律上大家已经说了

公司这么做要么是真的缺人 要么就是针对你

一般我周围同事离职 都会把剩余年假 调休尽量都请掉

这样既避免大量工作 而且也不吃亏

按照劳动法 休假也是你作为该公司员工的天然权利

知乎用户 张凡 发表

不合适

都把你裁掉了，你还纠结这种问题，显然不合适？！

知乎用户 罗伯敦 发表

裁掉不是第二天不用来了嘛

还给你安排说明你没有被裁呀

知乎用户 子西 发表

法律上没有问题，但是不合适。这公司摆明了欺负你嘛。

给你安排大量工作，说明对你能力放心，然而还是要裁你。甚至通知完了裁员之后还要安排大量工作，说明你部门领导觉得你君子，“君子可欺之以方”，或者觉得你软弱包子。

事实上你确实也比较好欺负，换了其他很多人，根本不会提这个问题，直接就是不干或者敷衍

知乎用户 期待未来的男孩​ 发表

‍♂️ ‍♂️ ‍♂️⛽️ ‍♂️➕

知乎用户 达文西 发表

想那么多干嘛，都被裁了，安排再多的工作也还是坐着玩手机就行了，两耳不闻公司事，一心只会玩手机。

知乎用户 可口可乐了了 发表

这要看你是在算工资的时间 还是已经过了算工资的时间 需要问么？

知乎用户 神奇顽孩 发表

他可以安排 你就不做

知乎用户 职场先生​​ 发表

公司裁员，是要支付补偿金的。

继续安排大量工作，说明公司还没有做好裁员准备。按理说，你手上工作要安排给其他同事去接手完成。这么安排，从另一角度，也可以理解为，公司极尽榨取你最后一滴血汗不放过的＂资本家＂德性。

无论如何，必须拿到补偿，约定好离职时间，做好工作交接。到时间，办离职手续走人。

知乎用户 能者多劳 发表

钱 8778777877

知乎用户 成祥谦 发表

11 哈’哈哈哈哈哈哈好好好干看活 4

知乎用户 知乎用户 IiNEX9 发表

虽然是裁掉你，但是只要还没有一天离开公司，工作都是应该的。

知乎用户 冬冬​ 发表

你都不拿他工资了，你管他给你排多少工作呢？还听他干嘛？

知乎用户 东方神娃 发表

如果已经解除劳动关系就收拾东西了呀

如果是提前跟你说，还没解除劳动关系，做你份内的，收拾收拾交接工作。不是你份内的就找借口推了，怎么委屈怎么装，要显的很难办，扯些家里知道被裁了天天骂，让我赶紧回去打扫卫生 / 去某某那边看 / 照顾某某小孩，这之前我也没做过，你说现在让我一个要走了的人接手这么多不合适，而且家里真的催。

总归第一要强调我因为被裁我现在很难过，第二这不是份内的，第三不要硬干，卖惨最好，特别无意在同事面前透露你的付出。

坚决不加班，但是道德高地要占据。

（前提是真的不是你的原因）

最重要的是，好好找份新工作

知乎用户 何逸民 发表

我觉得我可以回答这个问题，我从 2020 年 3 月被公司通知不续约，最后一天截止日期是 4/18，领导跟我说我不用去了，我还是觉得要善始善终。然而武汉市 4/8 解封，于是 4/8 这天我开着车带着我的四个同事去上班，上了十天班以后离职，不留下遗憾，工作是我们在社会上安身立命的本钱（家里有钱或者有权的请无视），任何时候都要认真对待，领导安排的任务尽力完成就好

知乎用户 一点谬论 发表

以前是包月付工资，现在计件付工资

知乎用户 AAA​ 发表

看情况，第一才裁掉的话，明确交接时间，你虽然被裁，但是不是随公司的心情，双方约定好时间，份内的工作可以干，但是因为要离职，必须要有交接期，要不拖你很长时间，第二，因为你要走，不适宜再接替大量及重要的工作，要说明白，哪天就要走了，你给我安排这些工作，我干不了，我是为了公司负责，需要长期在的同事接

知乎用户 李子慕 发表

合不合适有什么用？你难道还能和老板说你这么干不合适。你给我安排的工作我不干。这样吗？

你不会摸鱼还是咋地？

知乎用户 知乎用户 4BmvAh 发表

以后被裁员了，看时间，如果半年才让离职，那有活就干，不加班，如果就一个月时间让离职，那么先把手上没完成的工作做完，有富裕时间再做，没有富裕时间不用管了，因为这个对交接人来说没开始的工作要好于没有完成的工作

知乎用户 大龙言 发表

合适！能替前老板分忧是你的荣幸！

知乎用户 来杯水 发表

如果在岗交接时间，还是要做一些工作的，毕竟这个时间内也拿工资，但我拒绝加班干，就干到下班时间，干多少算多少

知乎用户 翟昌庆 发表

在万恶的资本主义制度下，这种被裁掉还要工作的情况我经历过两次了。因为每次裁员都有两周的提前通知。几种情况：

1、公司要立马裁掉的，这两周直接买出来。8 点通知，可能要求 8 点 01 分就要离开。

2、这两周时间交接和找工作。公司完全不会派给任务。

3、完成手头上的工作，及可能涉及的工作。

4、公司紧急任务但工时不够给予推迟解雇。

我两次基本都是 2 和 3。个人的做法是平时怎么做就怎么做。结果是，一次被召回，一次被推荐到其他公司。我很多朋友都经历过 2、3、4，大家做法也差不多，一个行业中迟早会聚首。

1 的基本是个人不被信任。

好像还有 5 的可能，如问题所言，公司加码派任务。那么问题是，公司不怕出事？公司这都不担心的话，可能也就是想退出行业了吧。那咱打工仔还在乎啥。

知乎用户 桥豆麻袋 发表

小兄弟，这世上本有两套运行规则，即潜规则和明规则；

明规则，顾名思义，基本上是法律层面要求执行的规则，所以走这一条来看，公司派活给你无可厚非，因为你还没有履行掉所有的离职手续。

潜规则，即道德层面或者人和人在相处过程中约定俗成的办事规则，按照这一条来看，都要干掉你了他还派活给你做，除了想榨干你最后一滴剩余价值外我想不到其他的理由咯。

你想想看，是不是世上所有的纷争，顾忌，失望，冲突和看法改变。都是该运用 A 规则的时候反而用了 B 规则导致的呢？

知乎用户 星晨沧海 发表

你别表现的太不满，这样他们就不会搞些小动作了。

知乎用户 保密​ 发表

无视它忽略它，已经裁掉你了还大量工作干嘛。

抓紧时间找下家，还有尽量把 N+1 裁员该得到的钱拿到手才是王道。

知乎用户 鹿鹿和风 发表

GTMD

知乎用户 海阔天空 发表

离职手续已经办好了吗？如果已经办好了，那这是公司内部管理出了问题；如果还处于办理中，那是正常的哈，应该是部门领导尚未告知相关人员。

知乎用户 微宇宙的上帝 发表

如果不是钓鱼的话，这个问题很让人迷惑。

知乎用户 迷子 发表

还在岗，安排工作就是合理，但工作内容与岗位无关，就是不合理。另外要提防公司安排一些你离职前都无法完成的工作。因为公司（HR）可以把你无法按时完成公司给你的工作。这一情况写进离职说明里去，让你不好找工作。

知乎用户 吴未 发表

公司裁员你，当天结工资直接走，还工作啥

知乎用户 MR.L 发表

这个问题也遇到过。被通知离职，并且明确当天交接完毕，工资就发到当天。结果仍被领导要求写未来部门的规划，领导不满意不给签批离职单，当天完成不了第二天继续，但后面都无工资，奇葩吧。

知乎用户 唐默默 发表

这人事是个傻子吧这么搞！

知乎用户 会做奇妙梦境的人​ 发表

我当时是换部门了 但是之前的部门还在不停地安排我大量的工作 首先是值班 就是说 现在缺人啊 而且你值班可以调休啊 狗 pi 我值班了我新部门的工作不还是得做 摆明了欺负老实人啊 然后我就给我本部门领导说了下 让她陪我一起去原部门领导那说一声 工作日的值班就别安排了 双休日的可以 然后随着我新部门的工作越来越多 旧部门的工作也慢慢不做了 就这样结束了

知乎用户 晟世 发表

老师：你被退学了，退学手续办理之前，作业要。 交，值日要做。

我：开怀大笑了。

知乎用户 修破玻椅 发表

想想公司为什么裁你，是不是你成事不足败事有余？是不是突然有灵感了，败事有余。哈哈

知乎用户 蒋馨 发表

请假，尤其是年假那类的。协商

知乎用户 ricky 发表

如果公司不是因为业绩问题裁掉你，是认定能力问题裁掉你，还安排大量（很刺眼）的工作给你说明老板或上司人品有问题，你不用上心，随意做就好。。。没必要为这样的公司展现你的敬业精神，除非傻。社会上确实有这么恶心的公司

知乎用户 zzphrtm 发表

你都被告知一个月后走人了，你不担心担心自己以后怎么生活，还来考虑这个小事。

你不担心自己的妻儿老小，也要担心一下自己的信用卡单吧。

吃多了撑的吧。

知乎用户 ruanfy 发表

那不是还有最后的工资和补偿款在人家手上吗，你可以不做工作，但公司可以扣你后面的绩效工资吧？这可能不是合不合适，而是精细利益博弈的问题？

知乎用户 海水柒路 发表

从感情上说，不合适；从法律上说，没问题；从公司角度来说，不合理；从你个人来说，很不爽。

公司已经裁人了，你也接到通知了，这时候大家也都明白工作后边的结果就是没有什么持续的结果，反而把工作大量安排下来，这说明公司也是够差劲的，毫无章法可言，走就走了。从你这边，理性来讲，还没正式离开之前还是要做好工作，当然正常效率下正常的工作量，切不要什么都不做，或者瞎做，一旦出现了不可挽回的损失，你的损失会更大，轻则拿不到补偿金，重则被起诉做出更大的赔偿或者牢狱之灾。何必呢，站好最后一班岗，到点走人！

知乎用户 猫翔君 发表

不合适但是合理。裁员一般都是提前一个月通知，这一个月你任然和公司保持劳动关系，那就有义务继续为公司工作。大量工作只是你心理的感受而已，正常做就行了，到下班时间打卡回家，做不完也不用加班。

知乎用户 王君 发表

有句俗话说得好 “要么滚，要么忍”。公司既然让你滚了，你还问安排大量工作给你合适不合适？这只能说驯化的很成功!

知乎用户 天乙侬爱​ 发表

没裁掉的我不还是大量工作安排… 一样的！或者说你这个岗位就是因为没有大量工作才被裁的… 尽量提前完成工作吧… 善始善终！

知乎用户 阳光下的柠小檬 发表

还给你发工资么，如果你在岗期间，你的劳动还有所得，可以干，如果已经通知你被裁掉，让你干活，还不给你发工资就过分了

知乎用户 牵手一辈子 发表

当然是赶紧找工作啦，工作能摸鱼就摸鱼，准点下班，爱谁谁。能请假去面试就多多请假，赶紧找工作，起码拿到一个 offer，最好是多拿几个 offer。

什么，你跟我说 xxx 工作没做完不准走，怼回去，过几天你就离职了，谁爱干谁干。

知乎用户 雨过天晴 发表

我当时公司不与我续约时，提前一个月通知我。我是海外销售，当时我在国外，我的计划是三周完成海外的工作内容与交接，还剩一周回国内办交接与离职手续。但当时三周之后领导还不允许我回国，他认为我还没交接好国外的部分，但我认为我已经交接好。但是我担心我不按照他的要求继续交接的话，他不批准我回国的机票报销，所以我只能在国外待到离职日，再回国。回国之后又在国内公司待了一周办国内部分的交接与离职手续。但这周的工资，公司没有付我，因为已经过了约定的离职日了。

而且我还有 10 多天的年假没有用完，当时领导说年假没用完没关系，公司会折合成人民币补给我，结果并没有。

并且，在国外离职期期间，领导对我讲话经常以 “你他妈的” 开头。另外还有个女同事突然骂我“操你妈”。

这样的被离职是 “劣币驱逐良币”。

知乎用户 心晴 发表

既然都已经裁掉了，那么公司是认为我不是一个合格的员工所以才裁掉的嘛，那么不管你安排多少工作你都可以接受，问题是，你会好好的负责任的完成吗，时不时的出点大小的差错嘛，然后他们还会安排那么多工作给你吗？

知乎用户 编外人员 发表

都已经被裁了 你还去前公司干嘛？？还不赶紧找下家？？？

如果是月初通知你 下个月不用来了。那你这个月该做的工作还得做啊 难道他这个月不发工资给你？

工作太多 做不完。。关你什么事 准时上班 准时下班。五天八小时 事情做不完就做不完呗。。你都被裁了 还准备努力加班工作 做给谁看？？？

是你的活 慢慢仔细的做 不是你的 直接告诉他 没空。。

知乎用户 求道​ 发表

两个问题：

1. 裁员一般是要补偿的

2. 补偿后，安排大量工作看看有没有必要做

知乎用户 小孟潇 发表

他敢给你做，你就敢搞扎，哈哈

知乎用户 四眼田鸡 发表

好聚好散，在你离开的那天为止，给你安排工作都是正常的，前题是在职责范围内，假如你是个财务，让你下车间修机器，这就不合理了，但让你打扫一下办公室，这些都是合理的

知乎用户 理想青年 发表

裁员一般都是当天走，或者一个月后离职，如果是财务人事相关部分就要开始交接工作，如果是技术等其他部分，前半个月干活，后半个月交接工作，当然这些前提下是有符合劳动法赔偿情况下。

知乎用户 王富贵儿个人成长 发表

如果是我我会尽力做到我走前最后一刻

因为我不想给人留话柄

知乎用户 匿名用户 发表

“我已经输掉连任了，还要继续辛苦地再干三个月，这合适吗”

知乎用户 半道仙人 发表

大量工作就不合适了，虽然你没有正式与公司办理离职手续，名义上你还是公司的员工，安排工作给你和情合理。但是你说大量工作就不合适了，一个快要离职的员工，基本都没心思工作了，安排给你的估计都不是什么重要工作，所以你还是应付一下就好，安心找下一家！

知乎用户 谦谦 发表

多可爱的乡亲们啊˃̣̣̥᷄⌓˂̣̣̥᷅

这不剥削，你还是人么？

知乎用户 请你不要相信它的 发表

裁员应该有补偿金吧。

知乎用户 我点你们打 发表

都裁掉了，不溜号等着下崽啊

知乎用户 王金镭 发表

之前有一家公司是这样。

安排工作是一位上司。裁员并非她的安排，而工作却由她分配和负责的。她并不希望我离开，其实我也知道，我的工作根本无人能接手。

所以，我还是做了，但是最后由于太多了，（翻译几十页专业文件），加上当时心情不太好，有些的确没做太好，现在想想，有点后悔。

即使离职，无论什么原因吧，工作都要做到有始有终。对于无法完成的事情，向相关人致以歉意，告诉他们你半途而废，实属情非得已。

任何事情，做到有理有据有节，毕竟，山水有相逢。切不可做亲者痛，仇者快的事情。

知乎用户 lico 发表

带薪假期够吗？先用假期，然后单位还发钱不，和以前一样吗？一分价钱一分货，做个实在人

知乎用户 nina 发表

职场 Pua 的本质是倾轧，有的时候退让也没有帮助，具体问题具体分析吧，不急不躁，有理有据，这是个难题。

知乎用户 抖音公司马上就黄 发表

这个时候你可以玩耍的心态去做，样子第一，心情第二，工作末尾。因为你是被炒鱿鱼，不是你主动想走的，如果你主动想走，那么请在交接人员到来之前拼了命的干，你被开除的！没得价值，没得必要，没人会念你的好。

知乎用户 zzg 发表

都给他干砸

知乎用户 匿名用户 发表

我们这里有一种行为和 lz 这边很像，不是裁员，是转岗。转岗在集团内部非常普遍，流程基本就和普通公司的离职再入职差不多。我自己通常的做法是，会和主管商定一个现在工作的完成日期和完成进度。那在走之前就按照这个来完成。我个人认为，既然还没走，那就应该该干啥干啥，因为这是最基本的职业操守。做一件事情，有头有尾，善始善终。这样以后别人也愿意和你合作。很多事情说不准的，你现在看到的都是当下的利益，你可能觉得我现在破罐子破摔不干了，他也奈何不了我什么。但是当下的利益不代表未来的利益，说不定以后你还会继续和他共事呢？或者和他的朋友继续共事，对不对？我自己工作到了现在，发现很多时候人际圈子比你想的要小很多，经常就发现，哎，原来大家都认识那个是谁谁。这样你在哪里工作，都给人留一个好印象，让人觉得你很靠谱，总归不是坏事。

知乎用户 匿名用户 发表

这里面有一个点可以用，已经裁掉你了，还用你这个人。那么保留你的工作证据：不签劳动合同，形成劳务关系的，双倍薪资，经济补偿金，让他们补交你五险一金。去仲裁，去起诉他公司。他公司能干出这种事，就不用跟他客气。

点击链接加入群聊【劳动者工会】：https://jq.qq.com/?_wv=1027&k=gVRebv89

知乎用户 我爱洋芋蛋 发表

劳动关系解除掉，再安排工作，可以谈合作啊，按劳所得，没必要对抗。

知乎用户 梦丶境 发表

做一天和尚撞一天钟，上班做好工作，到点手机关机下班！

知乎用户 球球​ 发表

很简单，愿做就做点，不做就一句: 老子不伺候

知乎用户 千種椿树 发表

都已经要裁你了，你问这样一个问题… 不裁你也难啊兄弟。

现阶段就是开始准备撤出，不用怎么卖力气干了。一切都无所谓了。

另外，公司是一个组织、机构，公司不会给你安排；给你安排的是身边团队里的人；通常情况下，大家会自觉的不怎么给你安排那么多活了，（可能有时候忙会多点）大家追求的是平稳过渡。如果真要有人刻意为难式的加重活，也简单：等着吧，爷不伺候了。自己不干，还能逼你不成？长点心吧。

知乎用户 yuxianglong454​ 发表

建议做一些没你不行的工作

很多项目你负责的这块可以做到一半，而让后续的人很难继续接手，反正是公司给你安排的工作，做就是了

等到时候要你返聘的时候，你就可以和他好好谈了

知乎用户 小汪汪 发表

凭心说，不太合适。裁员本身就不是特别愉快的经历，如果你的状态已经调整好，还要积极投入寻找下一段工作。所以做好原有工作交接最重要，新的工作内容，交给你，老板不考虑完成质量和延续性吗？

知乎用户 小小 发表

这公司好奇怪，为什么裁掉你还让你工作，你完全有理由不去做，他们裁员是要付双倍工资的

知乎用户 我歌颂每一条河 发表

一 要学劳动合同法 劳动法 增强自身法律意识。什么是已经裁掉？离职手续办完了吗？

二 什么是合法 什么是合适要有所区分

公司在给你发工资的期间安排你工作合法合理。你觉得不合适是从自身感受出发而已。

三 职业化是公司的基本要求。也是职场人的自己的招牌。辞职了就撂挑子了 公司可以用旷工来处理。更是对你自身品牌的伤害。

知乎用户 老赵同学 发表

问问这帮王八蛋 “你们是不是有病啊！”

知乎用户 六个九十度 发表

其实你想想就淡然了：这些工作你不做，公司能给你什么惩罚？再裁你一次吗？

知乎用户 太阳草 发表

没正式离职的一刻，你就得继续尽职工作。这是基本职业道德。按你的意思，公司工资给你结算到正式离职日就算合适？

知乎用户 蜗牛 发表

已经把你裁了，那你就跟别人（你的接班人或领导）交接走人呀

知乎用户 阿幺​ 发表

前两天在 csdn 看到一个问题，你如何保证疫情期间公司不会对你裁员，有一个回答虽然无厘头，但是很有道理（我在代码里加入了大量 bug 来保证自己的工作）

知乎用户 My 陈 Seven 发表

个人建议：

划水为主，敷衍为辅

有空学学太极

知乎用户 哦哦哦 发表

合适，合适个鬼，让他滚犊子。

当然，给钱得话另说。

当然很显然，这是要榨干你最后的青春，是时候显现你狂野的一面了。进击吧，抽他

知乎用户 TANK 发表

关键细节没说明白：“裁掉”的手续办理了吗？如果只是口头谈话要裁掉，那也需要有个工作交接的过程，这种情况要和公司沟通好交接的内容、标准、工作量、期限，当然，公司需要把补偿标准也明确了，作为员工，我认为只要这些内容沟通一致，那就做好交接吧，好口碑还是很重要的，你到了新公司应聘，一般都要找上家公司做背调；另外一种情况就是已经办好辞退的手续，如果这样公司还安排大量工作就不合适了，你有权利拒绝，但不要太生硬，可以谈酬劳，毕竟你要付出劳动。总之吧，我觉得职场需要牢牢记住 “安全、进步、收益” 的三原则，另外还有记住“做人留一线，日后好相见”，祝你顺利。

知乎用户 杨迪 发表

这个情况正适合删库跑路

知乎用户 张律师的小舍​ 发表

这有公司敢这么干？

布置任务员工又接了任务，会被认定为重新确定劳动关系！这样，双倍工资差啊，未缴纳社保啊，补偿金啊之类的全就出来了！

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