腾讯微信试行「1065」工作制，晚 18 点强制下班，这种工作制度能够维持下去吗？工作做不完怎么办？

by , at 19 February 2022, tags : 加班工作腾讯微信强制打工人工作制码农互联网 点击纠错 点击删除

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知乎用户 Sean Ye 发表

工作做不完怎么办？
明天继续做啊。

无论是大企业还是小企业，创始人和高管都应该很清楚一点：

企业的业绩，不取决于公司员工加班的时长，取决于企业的战略方向是否正确。

在现在的大局势下，有三个核心原因，决定了企业，尤其是大型企业，会逐步放弃 996 的工作制：

1）规模增速放缓

10 年前，移动互联网刚刚起步，开发个新 APP，转眼可能就有百万量级的用户。

如今大局已定，爷爷奶奶级的老百姓都开始上网了，流量红利没有了。

在这种情况下，干正确的事，要远比多做事，加班做事，打鸡血做事要更有意义。

2）薪资涨幅放缓

业务涨不动了，资本市场不买单了，自然薪资也很难呈现指数级的上涨，同样的道理，股权期权的价值也变低了。

员工发现我打鸡血也无法财富自由了，甚至还会伤害身体健康，在这种情况下，打工人也没有打鸡血的动力了。

不搞 996，往往就成为了企业的优点——是的，在绝大部分企业游走在法律边缘的时候，「遵纪守法」居然就成为了一个优点。

你们抵制 996，但工作量完不成，不加班怎么办？

正如我之前在回答里提到过的，尤其对于初创企业来说，大公司搞 996，你也搞 996，你如何与大公司争抢人才。还不如调转方向，以工作生活平衡吸引那些不愿意搞 996 的优秀人才。

3）铁拳出击

我从多家互联网 HR 同仁那里问来的信息是，如今各家大厂争相开始放弃大小周，疯狂加班的节奏，一部分因为以上两点，另外一部分，也因为官方出马。

扫帚不到，灰尘不会自己走掉。

社会给了压力，自然企业就有了求生欲，所以你看这小半年，无论是救灾、工作生活平衡、还是共同富裕，在很多话题上，头部企业都是表现得很配合的。

也就包括合法合理的工作方式。

我在外企多年，看到不少外资企业在欧美市场发展的案例，到了今天，他们的 GDP 增长可能只有 1-2%（还不算疫情这几年），他们企业的业绩增长也是这个水平，是没法给员工每年 10-20% 的调薪，或者 50%-100% 高薪挖人的。

在这种情况下，想要留住核心人才，靠钱是不够的（你也掏不出比友商多多少），所以更多是靠文化和价值观，来吸引人才。

而「1065」工作制，背后代表的企业尊重员工私人时间的价值观，代表了企业认可工作生活平衡的企业文化。

在薪资增长乏力的现在，这些也是吸引人才的一个重要武器。

知乎用户小猫发表

比较好奇这个强制性下班，是要把企业微信封了，然后系统权限都在下班时间禁止使用吗。如果不是，那我觉得应该出个细则，来避免以下情形：

如果，万一，有一天，有个员工因为在家忙工作，然后万一在家出了什么问题，可以不要听到一句回复：该员工不存在加班情况，按时下班了。

知乎用户首席内幕官发表

一些个对 wxg 工作强度的排名和描述

1065 出发点没问题，好事儿！鹅厂一直在发现问题解决问题的速度上没让人失望过，就是单纯强调考勤时长下需要一些具体执行细节的补充，毕竟 wxg 在几个 bg 里的确算挣钱多，业务忙的头号 bg。

1065 执行后可能要面临的问题是员工下班点仍然没有完成工作该怎么办？另外 wxg 的业务进展会不会受影响？wxg 还会是赚钱 bg 吗

知乎用户小怪兽 1933 设计发表

核心问题还是在于工作与生活的平衡，以前通讯不发达，工作效率没那么高，想叫你加班，不好意思，联系不上。现在是发个微信，屁颠屁颠去加班。至于你说工会，这种东西没看见有什么存在感。

所以归根结底是什么问题呢，需要好好思考的。国家需要我们去奉献，企业需要我们去加班创造更多效益。

最终还是各自的选择吧，有辛苦的工作，就必然也有轻松的工作。

企业开始转变是好的，不管是做面子还是什么的，最终还是希望能提高员工待遇和保障，大家都可以快乐的工作。

知乎用户没什么高见发表

看来半年多前，光子工作室的事儿并非响应号召的头脑发热。腾讯想从制度上缩短员工在公司的办公时长是认真的。

但是，各位打工人可以仔细想一想，一天算上吃饭工作八小时，真的能够干完一天的活儿吗？下午五点突然开了个会，加了个紧急需求，你这六点是下班还是不下班？进一步，爱咋咋地大不了背锅挨骂，退一步越想越气恨不得删库跑路。

疫情的来袭，让我们都体会到了在家办公的别样生活，睁眼即工作，闭眼，却不太好闭。工作时间明显延长，工作压力不降反增，工作和生活的界限开始模糊，心脏跳动某部门更是传出半夜四点多才结束的熬鹰会议。或许管理层是好意，希望大家有更多的的时间可以回归生活，去社交、去充电、去陪陪家人，但或许结果事与愿违。

疫情后时代，裁员加剧，工作只会越来越多。下班后依然要待命是互联网公司的常态，早回家了，其实和居家办公也没什么分别。反倒不如平常紧赶慢赶在公司把事情完成，回到家中静静享受自己的深夜时光。

**腾讯想从制度上缩短员工在公司的办公时长是真的，腾讯员工想缩短回家办公的时长也是真的。**没人知道究竟是哪里出了问题，也或许，有人知道，但装作无可奈何的样子。

知乎用户游鲨游戏圈发表

1、腾讯有 90000 多的员工，六个大事业群，各自做的业务差异极大。

2、上过班的都知道，能影响工作强度的，不止有公司整体状况，还可能有手中业务的整体状况、自身所处职位、具体工作职能、同一个业务的不同推进阶段、上级的领导风格等等……

3、根据上面两条，任何对 “腾讯员工工作节奏” 用一个词就能概括的说法，可信度都值得怀疑。实际情况也是如此。

4、互动娱乐事业群（IEG）的光子工作室早在去年夏天的时候就出台过类似的规定，且之前光子的规定就是每周三一定六点下班（天美是周四），只不过新政额外加了一条 “九点之前一定要离开办公场所”。

这个规定在光子下各个工作室的执行情况也不一致。清闲的工作室不但能做到，而且更轻松。忙的工作室跟出台政策之前几乎没什么差别，只不过上班的活拿回家做而已。

有不少游戏项目因为员工 9 点后滞留健身房，或在工位打游戏，导致刷卡记录过晚，项目被点名批评，工作室 GM 被扣钱（钱倒没什么，做到这个份上不差钱，但会给上面留下不执行政策的印象），以至于项目的总监组长不得不 9 点之前下场赶人。（另外并非一个都不能留，预留了最多 10% 的容错空间）

5、新规定只是微信事业群（WXG）对光子类似政策的跟进而已，并不是什么新闻。执行结果参考光子。

6、工作做不完可以申请更多的 hc 招人，不招人也就不好继续升迁。腾讯的体量太大了，做事情的不确定性其实很低，有部分业务确定性极强，换谁来，在同样的位置上，拿到同样的资源都能成（或者换谁来都成不了），差异不会太大，指望一个人创造奇迹的情况几乎是不可能的。那么当然是招更多的人，把自己的盘子铺大容易引起公司重视了，很多基层中层 leader 的想法就是这样的。2018 年 11 月，腾讯员工数量 48000，现在三年出头，已经 90000 多了，平均一年净增一万多人。但实际业务量的扩张远远没有一倍。

7、实际上腾讯大多数人真没那么多活，ieg 已经算腾讯内部业务量比较大的部门了吧，地点在科兴科学园。有兴趣的话可以下午三四点钟到科兴科学园一层平台上看看，咖啡店和露天椅子上都找不到个空地方，大家都是兢兢业业的摸鱼人。公司大到这份上，还人人不摸鱼，怎么可能。

不过舆论上没人会说自己很闲的，所以看到的信息基本都是我非常卷，卷到快过劳死的调调。

知乎用户厘米发表

看了一圈，连这种谣言都要具体分析下去吗？

18 点强制下班，怎么可能。

十点上班，早饭摸鱼一小时，吃午饭，午休两小时，再开开会就下班了，活不用干了？做慈善？

找微信的朋友确认了一下，

鼓励吃了晚饭早下班，但是绝不是强制（这是进步）
该做不完还是做不完
做不完还是得回家做
晚上十点某些地方会熄灯

不过微信的福利一向还可以，比我们厂强

包三餐
有午休
舍得给钱

有鹅选鹅，无鹅延毕，明年再鹅。

至于严格遵守劳动法，你在想 Peach。

等着吧，新时代的农民工们。

知乎用户 Kevin Zhang 发表

和之前企微那个事情应该没太大关系，搜一下新闻就知道，八个月前就试点了。

现在应该是试点之后的逐步推广，但核心依然没变，关键看这是个面子工程，还是真的 “不卷了”。

疫情期间有过居家办公经验的都有这个感受，那就是工作时间显著增加，而且压力不降反增，因为工作和生活的界限更模糊了。

在家里，睁眼即到岗，下班时间后还得关注微信、钉钉、飞书，因为 “下班” 的概念不那么明显了。

如果强制下班，但是活还是一样多，或者下班后依然要待命，线上会议依然要参加，那这就和居家办公没什么区别，还不如按时把工作完成，回家了就能享受属于自己的自由时间。

知乎用户白金之星木的办法发表

核心是减少人力资源的滥用，无用的会议，周报减少点。方案别改个 10 套，再来个初版最好。4 个领导过问同一件事，员工做 4 份报告汇报（答主亲身经历）。有些管理习惯，是在人力资源可以被肆意乱用的情况下养成的，除了有利于领导以外，对社会没一点好处。

同时还有人力资源滥用的过度竞争，这一块在设计行业尤为突出，乙方都靠滥用人力资源，跪舔甲方来抢生意，a 乙说 7 天交稿，b 乙喊 5 天。2 天怎么出来，设计师们加班呗。大家都受规矩，哪来那么多事？

知乎用户冬瓜发表

试了半年了，还没试出结果呢？

就是找个王八，也该爬出结果了吧？

让人加班的时候，那么急吼吼的连一天都等不了，让人少加点班，就得半年半年的试？

是不是不出点啥事，就一直处于试行过程中，永远不正式实行了？

腾讯试水 6 点下班，行业加班文化哪有那么容易破除？

知乎用户阿董 Adong 发表

来一个老活新整

打工人：好耶，6 点了，可以下班啦！

老板：那个谁，这个需求接一下，明天早上 10 点给我。

打工人：啊这，不是说不让加班吗？

老板：没让你在公司加班啊。快点收拾东西，你在公司加班耽误我绩效！

打工人：那你的意思是，我回家干完活，明天早上发给你？

老板：你家里又不是没有网。

打工人：那这个加班费……

老板：又没在公司加班，要什么加班费？这是你自己没有在工作时间内干完活，是你自己自愿回家以后接着干活的。

打工人：老板，你这么做有点不地道了！

老板：你不想做是吗，那我给其他人做。不过这年底绩效评定的时候，我们会公平公正按照大家的表现来评定的哈。

打工人：我做！我做！

知乎用户陈琦发表

从取消大小周、不要求强制加班到现在的 “强制要求下班”

这些大厂是不是步子跨的有点太大了？

形式主义是不是有那么点过了？

与其现在大张旗鼓地硬性规定，不如从一开始别搞出些 “福报” 来。

打工人也不要求完全不加班，该是自己的工作做不完也会主动留下做，想学习也会下班后主动进步，搞这种硬性规定，又何尝不是另一种束缚呢？

不求强制要求下班，只求别来乌烟瘴气的 “加班文化”。

40 小时工作制：早该告别 996 了（川普版） - 极限编程 - 禅道开源项目管理软件

知乎用户 BigBoss 发表

6 点下班，工作做不完带回家做，笔记本白给你发的么。（狗头）

知乎用户我最帅发表

只要公司高层想维持下去，就一定可以维持下去。

加班这种事情，说到底就是两个原因:

第一，领导的面子工程，自己团队成员加班加点，显得本部门工作忙，可以邀功请赏；

第二，公司业务量大，员工少，必须通过加班才能完成既定工作任务。

根据我自己的经验，多数公司加班，基本是面子工程，所谓的 996，不过就是把 965 的活，降低一点效率罢了。

比如我曾经在某公司（蛮知名的，说出来一般都知道），大家都知道晚上要加班，不管有事没事，反正都得 9 点后才走，于是白天能不干活就不干活，拖也要拖到晚上才干。就这样出现了白天游手好闲，晚上加班加点的怪事。

真要执行 6 点强制下班的话，一天的工作量摆在那，谁能在正常工作时间摸鱼呢？该你干的活你干不完，就是你的个人能力问题，能不能胜任的问题。

如果充分利用好 8 小时工作，我觉得没多少公司是需要搞加班的。

要是公司确实业务多，员工少，加班无法避免，这也跟员工无关，只能说是公司老板良心坏了。

自己不愿意多掏钱，把员工往死里用，这是不把人当人，而是当成给自己买别墅游艇的挣钱机器。

这样的事，本质上就是资本的贪婪与自私。

腾讯微信作为中国顶尖的赚钱大企业，试行「1065」工作制，晚 18 点强制下班，并不会影响他们的业务，也不会影响他们的产品，更不会影响他们的赚钱能力。

他们推行这种制度，最大的影响就是股东稍微少赚一点点。而这点钱，对资本来说，也只不过是毛毛雨。

我们始终要明白一点，一家企业的兴衰成败，最根本的原因在于企业负责人和高管能力，而不是员工是否加班。

企业老板思路清晰，考虑问题靠谱，能够把握大方向，知道公司往哪里走，高管能够承担重要任务，那么这样的企业就是有足够生命力的。

要是老板没有想清楚做什么事，你员工再多，加班再严重，照样死路一条。

腾讯这样的企业，现金流很稳定，业务也很成熟，而中国互联网这些年的发展也让中国能上网的人都上网了，没多少未开发流量了，再怎么把员工当工具人，也不能让企业高歌猛进了。

这时候与其把员工搞得疲惫不堪还提升不了业绩，倒不如让员工轻装上阵舒适生活工作。

大企业，明星企业，是有强大的社会示范效应的，他们是旗帜，有什么新的玩法，大家望风而动。现在有企业敢于亮剑 996，敢于严格执行劳动法，还能让企业发展不错，就等于宣布，加班是徒劳的。

不仅腾讯，前不久携程还开启五天工作两天居家上班模式，这样的给员工减压的创新模式越多，打工人的处境就更好。

我们期待腾讯微信 1065 工作制能够坚持好，不走样。

知乎用户 why 技术发表

看到这个消息的瞬间，我脑海里面电光火石般的闪过了一段对话。

事先说明啊，这完全是我自己瞎想的，没有任何真实场景支持，也没有内涵任何东西。纯属调侃，切勿对号入座，严禁开杠。

我先来个狗头保命。

当时脑海里面浮现的是这样的一段对话。

码农小王：哟，一不留神现在怎么是 18 点 18 分了，工作干的太投入了，还加班了一小会，今天过得可是真充实呀，完全没有摸鱼。好了，时间也差不多了，回家和女朋友一起简单做个饭，然后边吃饭边刷剧，美滋滋。

马老板：小王呀，过来一下，这边有个需求你帮忙看一下，评估一下技术方案，简单的做个 PPT，写个文档啥的，明早我过来上班的时候一起对一下。

码农小王：老板，你说的明天早上上班的时候是指 10 点吗？

马老板：对呀，怎么了，有什么问题吗？

码农小王：那啥，老板，公司最近发的公文不知道你看了没。就是那个强制…

马老板：哦，你是想说强制下班哪个？我知道啊，大老板还专门组会给我们强调了，要好好落实下去。

码农小王：你看，现在已经 18 点 20 了。属于加班了，要不我提起一个加班申请，你帮我审批一下。

马老板：可别！你千万别！小王呀，加班申请可是和我的绩效挂钩的。你这不是害我吗？

码农小王：好的，老板，明白了。你先走吧，我再干一会。

马老板：别呀，你也赶紧收拾东西回家呀，在这干不是也容易被别人给看见吗？要是被匿名举报了，我更加惨。

码农小王：那老板的意思是说我回家干，然后明早带过来？

马老板：对咯，家里又不是没有网。还有，有问题最好直接打电话沟通，可别用企业微信，容易留下把柄。就前几天，试运行这个政策的时候，隔壁组的老李就被举报了，举报证据里面就有企业微信的截图，被锤的死死的，估计这个月的绩效难看了。

码农小王：老板，你看，我这个没有加班申请记录，又不在公司工位上办公，到时候怎么申请加班费呀？

马老板：加班费？你不是自己都说了吗，你又不是在公司加班，要啥加班费？这是你自己工作能力的问题，在规定时间内干不完自己的活儿，是你自愿把工作带回家接着干的。这不算加班。

码农小王：可是，这个工作明明你刚刚才…

马老板：行了！小王呀，我想提醒你一下，当初给你定级高级开发，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。高级开发这个层级，不是把事情做好就可以的，你需要有体系化解决问题的能力，这方面你的能力还需要锻炼。所以我才把这个需求交给你，本意是想好好锻炼锻炼你的。如果你接受不了也没有关系。我可以交给其他人做。但是，我还要提醒一下，你去年的产出，和同层级比，是有些单薄的。今年才刚刚开始，你好好加把劲儿。你看咱们团队的小歪，人家去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的，现在你别看他 18 点准时就走了，但是人家自愿在家继续干活儿，你去看他的代码提交记录，基本上都是凌晨 1 点多的时候才提交上去。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油吧，年底给你争取最高级别的绩效，我看好你！

码农小王：谢谢老板，我做！我做！明早一定！是我自己要加班的，没有人让我加班，是我自己！老板慢走。

老板刚走，码农小王的手机铃声响起来了 “今儿个老百姓，真呀真高兴…，” 是女朋友打过来的。

女朋友：喂，小王王？我到家啦，你在哪儿呢，我想给你说个事儿，我把菜买回来了，但是今晚可能不能一起做饭了，刚刚走的时候老板给我一个任务，让我明天要把方案提给他。

码农小王：知道了，宝贝，我也一样。把菜放冰箱吧，今晚回来泡面吃。艹！

女朋友：你怎么能说脏话呢？这样可不好。

很快到家，小王嗦下一口泡面之后，对着女朋友说：我算是明白了，这个六点强制下班是另外的一种加班形式。属于巧立名目，配上吹嘘画饼！表面上是老板带头下班回家加班，实际上老板下班就下班了，员工是真得加班！事成之后老板会所嫩模，员工自我怀疑！加班的功劳三七分成！

女朋友：怎么你加班才七成啊？

码农小王：七成是老板的！能不能分到三成还要看领导的眼色！

女朋友：艹。

码农小王：哎，你怎么能说脏话呢？这样可不好。主要我觉得这事怪怪的。

女朋友：哪里觉得怪？

码农小王：你看啊，我这手上的需求没有变、考核我的 KPI 没有变、工作量也没有变，但是工作时间变短了。那你说什么时间变长了？

女朋友：…

码农小王：另外，我还想起一件事儿。你还记得不，前段时间 B 站那个审核的哥们。我们就瞎聊天哈，也没有其他人，你说有没有可能和我们的情况一样，在家加班。结果出事儿了，上面一查下来，打卡记录完全正常，可以很硬气的说：该员工不存在加班情况，按时下班了。

女朋友：我滴妈呀，你可别说了，细思极恐。但是我觉得吧你也不能这么悲观，我觉得这其实是一件好事儿，就看最后落地的真实性如何了。

码农小王：我不信！你忘记读书的时候，学校还提前放假，结果回家做家庭作业做到深夜的场景了吗？

女朋友：你怎么才信呢？

码农小王：除非他们公司的名字都被大家自愿挂到这篇文章**《我酸了，来看看那些 955 的公司》**提到的项目下，并且被别人认可。

女朋友：路漫漫其修远兮… 别说了，开始自愿加班吧。

知乎用户高智豪发表

不在公司加班，可没说下班时间不用工作！

不论是取消大小周，还是实行每天 8 小时工作制，这些其实都不重要，重要的是，工作量降低了么？

没有的话，那不过是把原本加班时间完成的工作，变成了自愿劳动，还不能蹭公司的空调和水电网了……

好一个减薪不减工作量。

那为啥不能减工作量呢？

不好意思，工作量是不可能变的，不是说有这么多工作，而是必须创造这么多工作，公司才是一个健康的状况。

企业还要不要增长？

既然要增长，部门要不要定 KPI？不做项目怎么完成 KPI？

这时候你就会发现，不加班这种情况，根本不存在。

而且，试想一下，不大小周了，双休了，但周末工作电话你敢不接么？

工作群里面的信息，你敢不看么？

客户爸爸的需求，你敢不满足么？

同事的咨询，你敢不回吗？

老板周一要的东西，你敢不做吗？

再试想，不加班了，5 点钟的时候 bug 报警了，5 点半的时候甲方来需求了，6 点钟的时候老板要作妖了，你该怎么办？

知乎用户 findyi 发表

做不完？回家继续做啊。。。

但即便如此这依然是好事，具备标志性意义的一大步。

冷嘲热讽的朋友们，我看大可不必！

很多人不了解腾讯内部加班情况，其实腾讯发展至今，已经成了护城河及其牢固的超级巨头，早已过了创业期。公司内部加强强度主要看部门，有的部门 996，有的部门真可以 1065。

而腾讯微信部门（wgx）绝对是加班重灾区，强度和压力不可谓不大，看看一个腾讯员工发的帖子：

据我身边在腾讯工作的朋友透露，以上排名还是相当可信的。

前不久出现的应届生怼老板事件就出在 wxg 部门，因此腾讯直接拿微信团队作为试验田，背后的含义非常明确：擒贼先擒王！

如果 wgx 能通过强制下班制度让加班内卷的情况得到缓解，同时不影响业绩，那强制加班或许就会在腾讯全公司实行。

当然，这里面的阻力和困难不可谓不大，毕竟中国职场尤其是互联网职场的疯狂内卷已经 10 多年了，这是根深蒂固的顽疾，KPI、OKR 大家都经历过，这种压力是从上至下彻底贯穿的。

简单点说：老板有压力就会让大家赶时间急行军，即便强制下班了，搞不好工作要带回家做！

否则影响业绩了，老板是真的要滚蛋的。。。

当然，即便是这样，这依然是巨大进步，能准点让打工人下班，回家最起码能陪着家人。

其实硅谷很多巨头公司都有强制加班的规定，比如谷歌、fb，也一样会存在回家干活的情况，但压力比中国公司强制 996 不知道要小多少了。

要遏制互联网和职场的加班风气，关键是要解决 “自愿” 加班。很多公司即便没有强制加班的规定，但 okr、kpi 如果利剑一般架在打工人的脖子上。

这种情况，还真只有强制下班才能解决：一到点强制拉电闸，保安赶人，公司上锁。否则内卷的风气不可能停下。

前不久头条、快手取消大小周，很多巨头公司开始在这块有所动作，但我身边在这些公司的同事说：虽然取消了强制大小周，996，但大家一样因为领导，因为 okr、kpi“自觉” 去公司加班。

所以腾讯走出这一步真的是非常赞的，一来响应国家号召，二来腾讯护城河够深，也可以做出这样的尝试。

但巨头调转方向控制加班还算容易，真正的重灾区其实在中小厂，这些公司不但强制加班，更是没有对应的福利和薪资，在这些公司的朋友才是真的惨。

在全面去内卷的大时代还没到来之前，打工人自救才是最有用的！

重点说下在残酷的 996 大环境之下，作为打工人的我们该如何应对：

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1. 打酱油 996

2017 年和一个大佬一起创业，杀入在线教育行业。最初我们为了赶版本采用大小周，效率非常高，很快产品上线。之后管理层认为速度还不够快，于是开了个会一起决定要实行 996。

公司很快严格执行考勤制度，但初创公司暂时看不到成功的前景，时间长了很多人中午吃完饭遛个弯 2 小时过了，上班时间来两次带薪拉屎，1 小时过了晚饭过后，打打球，再散散步，回去 8 点了，工作一小时到点坐的士回家。

这就叫做「打酱油 996」。

对于大部分 996 的同学而言，高薪和股份都是不存在的，只有被压榨是真实的存在。短期打打酱油、划划水，说实话可以有效降低加班对身体的摧残，毕竟，命是自己的，利润是老板的。

但需要注意一点，长期划水打酱油对职场成长和能力成长不太不利，一旦适应这种工作节奏变成老油条，未来上升空间会受影响。

2. 学习充电

前段时间和一个 CTO 聊天，这哥们把组织内部的学习开展的如火如荼。

他们公司也是 996，但业务工作量并没有那么大。于是，这哥们组织代码重构、review、总结分享、请外部专家来给团队讲课。一段时间下来，技术团队的气氛也挺不错。

如果无法反抗不合理的 996，管理者把组织打造成学习型 996 也挺不错的。这样，兄弟们的成长也保证了，老板的焦虑也暂时得到缓解了。

当然，并不是所有人都能遇见这种上级，如果没有人组织怎么办？答案是自己学，毕竟每个人需要为自己的成长负责。

公司的工作处理完之后，不要混时间，能不能把代码设计得更合理？能不能把产品交互考虑到极致？又或者学点课程，精进下技能？再或者看看专业书籍，也是极好的。

学习最好是跟公司业务有关，成长后又能应用到公司的。一来只有真正实践的东西，才能真正掌握，二来，领导看见你学习跟公司业务相关的东西，你的绩效只会更好，而不会被贴上不务正业的标签。

职场上的发展很大程度取决于 8 小时之外的功夫。996 的你现在几乎没有 8 小时之外的时间。那就在公司开展起来，督促自己高速成长。

这样还能防止你的工作效率下降，慢慢变成老油条，把工作和为了更好工作的学习部分，严格分开。

几年下来，相信你的职场竞争力将大大增长，这个时候最起码可以拥有选择的主动权了。

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3. 扛不住就跑

大部分强制 996 的公司还会有一个恶习，喜好给员工洗脑。宣扬奋斗逼精神，不管有事没事反正你加班就光荣。这其实是职场 Pua 的一种手段，让员工滋生奴性以方便长期压榨。

前不久和在某巨头公司工作的一位朋友聊天，他哀叹：现在感觉自己随时要猝死，工作还天天被领导骂，能力不足也不敢随便跳槽，压力真的太大了。

是否真的能力不足？这是个好问题，答案还是要自己给出来。但无论如何，如果你感觉这份工作不仅让你很累还可能要了小命，最明智的是立马离开。

并不是所有公司都会 996，也并不是所有公司都有职场 Pua，换个环境或许一切都顺了**。**

END：

加班 996 最多是短期操作，但不可长期持续，不是什么事情都是越持久越好。

巨头们诚然可以通过割韭菜的方式，一茬茬招应届生，压榨后继续换一批。但这对公司的商誉影响会越来越大，也会导致招聘越来越困难。

一旦年轻一代不再那么贫穷，这些巨头一定会被劳动者们集体唾弃。

但在这一天还没到来之际，我们只能学会适应环境。企业家有资源、有资本、有公司，而我们只有自己的一双手，需要靠这双手辛勤劳动，撑起背后一个个家庭。

我们可以把自己的人生当作公司来经营，这家公司的人力资本就是我们的健康、发展速度就是能力成长的速度。

只有自己强大了，才有真正的选择，一起共勉！

最后，实力强大了才有选择权，送大家一本阿里 P8 撰写的经典算法笔记，对于程序员而言，算法一定是重中之重，大厂和 955 外企面试算法是必考题，身边不少朋友通过它加入大厂和 955 外企，大家一起学习起来吧：

Github 疯传！史上经典！阿里大佬「LeetCode 刷题手册」免费下载了！

看看这本书的排版和目录，真是绝了！

觉得写的不错的，请给我 @findyi 一个点赞鼓励，笔芯～

知乎用户十二点的知更鸟发表

腾讯的工作强度，整体是很低的……

除非大家以为腾讯只有开发岗位。

但凡去腾讯工作过的都知道这回事。

这么告诉大家吧。

一个工具类 App，整个团队，包含设计，产品，测试，开放，市场，运营等等超过 50 个人，甚至达到上百人。

我举个例子，整个腾讯大多数正式员工是怎么开始一天生活的：

10 点到公司，吃完早餐坐工位回个神……

10 点 30 分，开开会，对对需求，讨论一下怎么做需求，调整或者修改。

12 点，午饭，午觉……

下午 2 点，睡醒，回个神，喝个咖啡。

2 点半进入状态，开个需求会，3 点开始干活。

6 点，晚饭，娱乐时间……

7 点，重新回到岗位，继续撸需求……

请问这样的日常，几点下班合理？

记住，我只说大多数人的工作行为。

在腾讯，正式员工摸鱼的时间不要太多，日常还有兴趣小组各种娱乐。

所谓的自愿加班，很多人是为了蹭福利，比如班车，宵夜餐卡等等，然而很多人不知道，真正工作量超标需要加班的，领导都让你主动申请，他给你通过审批。

正式申请加班成功，还有 1.5 倍工资，或者调休。

这个事情不是现在开始的，早在 2015 年左右，腾讯的中层领导都会在接近下班的时候，在 RTX 群让大家早点下班。

因为在 2014 年腾讯内部就掀起了一股质疑，加班到底是领导工作安排不合理，还是个人的水平不足。

所以领导们为了明哲保身，确保自己的晋升之路，都会压下加班的现象。

腾讯如果有某个部门突然忙起来，一般是要进行大版本迭代，或者要推出新产品的时候。

只是很多人不知道，这个时间大概是几个月一次，平时腾讯内部的工作强度很低。

真正腾讯最恶心的制度，是外包。

国内大厂都有外包河外聘的老毛病。

明明是内部的工作正式员工做不完，又不想正式聘请员工。

愣是把真正的脏活累活，全部丢给外包人员。

什么加班不加班，跟外包机制相比，就是个弟弟。

举个例子。

如果腾讯给外包公司 15000 元一个人的成本，外包公司给外包员工起步工资 8000 左右，绝对不会超过 1 万，剩下的 7000 外包公司自己吃了，当然，考虑到五险一金和招聘成本，外包公司净赚应该是 5000 左右。

（毕竟五险一金通常也不会足额缴纳）

这还是表面的工资差距，外包员工年终奖就别想了，最多几百块意思一下，过年没有开门红包。

正式员工，QQ 和微信直接各发 200 发钱到账户，人均开门红包 400，无论上班第一天有没有回公司。

过年还有春茗礼盒，外包也没份。

腾讯的内部各种福利跟外包无关，比如部门团建，跟外包无关，因为没有外包人员的支出预算，下午茶，聚餐，抽奖，股份分配等等，这些通通都跟外包人员无关。

回到加班这件事。

正式员工和外包员工，早在 2015 年的时候，加班已经开始要求，要申请通过才可以加班，等领导审核批复才可以加班，加班的时间是可以用来调休或者换工资的。

自愿加班不算数，如果在腾讯，自己没完成当天的工作，那得好好反思自己的能力。

难道大家还会为了在腾讯随便几万月薪的人群而愤愤不平？不会吧不会吧？！

在腾讯工作强度并不高的地方，为什么白天没完成工作要拖延下班？

说实话，其实腾讯内部很多人，平时摸鱼摸习惯了。

自愿加班只是自己的效率跟不上，或者习惯了拖延症。

毕竟单身的人那么多，也就无所谓早回去还是晚回去。

说不定还会叫上其他同事一起开黑。

正常上班时间没完成工作，对于老油条来说，自己偷偷加班混过去就好了。

强制下班，真正的作用是遏制老油条当混子。

至于外包……

腾讯的制度跟外包公司派遣的员工有什么关系，对吧？

知乎用户韩韩发表

呵

kpi 完不成怎么办？

回家自觉做嘛

完不成淘汰

知乎用户特洛诺米发表

朝九晚五每周五天工作制延后一小时还需要试行？

知乎用户许晓风发表

工作做不完第二天做啊。

对于个人来说，如果经常工作做不完，需要及时调整一下自己的工作计划。

关键是及时跟直属领导沟通。

现代社会，工作是需要协同的。带团队的人最怕的是那种答应的很好，时间到了没完成的（包括质量不合格的）。一份文档分三部分，到时间了两份好了一份没好，怎么办？

所以，延期没关系，及时沟通就好。

上一级要么找人帮忙，要么工作移交，他有责任摆平你摆不平的事。

当然，如果你想突出表现自己。那么，带回家做也是一条路。

但是，我不鼓励这种行为。因为领导都是根据你这次工作的完成情况安排下一次任务的。

你这一次自己加班，意味着下一次你还得加班。

提升自己，不如下班时间，用来复盘一下上次的工作：为什么我开始觉得一天能做完，实际没做完？

知乎用户弗兰克王发表

首先任何反内卷的努力都应该被看到，支持腾讯的动作。

这种工作制度能否维持取决于决心而非其他，经营问题和增长问题不应该为无休止的加班背锅。

仅仅延长工作时间，只是感动自己。提升员工的敬业度、提高管理者的领导力、建设高支持性的组织氛围，一样能够提高经营产出。

知乎用户天破侠乱发表

工作指标未变

任务期限未变

工作时长压缩

只是明面上不给你在公司加班啊

没说你不可以去其他地方继续完成任务

wxg 的各位，人参续命吧（狗头）

这个问题，其实早在去年免费晚餐的事情已经预言过

评论底下一堆洗地的 “厉害了我鹅”，“有鹅选鹅” 咋又集体失声了？

知乎用户丢丢发表

强制下班这个事，在腾讯又不是 “新” 闻。

我闺蜜所在的工作室，每周三强制下班。

因为这是公司的 “不加班日”。

剩下的时间，就该干嘛还干嘛。

我记得很早以前发过一个华南腾讯一个机制给她，大意就是这种强制不加班，在你们那个工作室，可能吗？

她送了我一个白眼的表情，就这样 -〉

所以能不能彻底执行下去不好说，但的确集团是有这方面意识的，挺好的。

我闺蜜说，真羡慕你们啊，可以 3+2 了。

我说我应该大概率不会申请，因为我家有个孩子，还太小了，她会在很多时候来打断我办公，让我的效率下降。

但这个制度是好的，我不申请，不代表别的同事没有需要。

毕竟，工作的完成效率才是我等职场人的首要考虑的。就像一家公司总是要算 ROI 一个道理。

一个正常的职场搬砖人，工作做不完，有几方面的原因。

事情太多了，做不完。那就明天再做好了。比如我闺蜜，她作为一个游戏美术，事情多，但可以自己调配时间的。
自己效率低，导致别人可以用 8 小时的时间完成的工作，你要用 10 小时。

第一点，是整体工作量的问题。这跟公司的战略发展相关，如果处在高速发展阶段就是有那么多需求和版本不断迭代，要么就只能加班，要么就得申请增加人手。

第二点，是个人的问题。自己想办法提升效率。

所以，做不完的工作，看看是哪里的问题，就怎么解决好了。

知乎用户小姬发表

改变总是好的开始

知乎用户成都律师发表

现在有的公司不是流行在家加班吗？

不仅省了加班费，还节约了办公费用，多好。

知乎用户壹哥发表

大厂们都开始卷起来了。

打工人估计都挺开心的，携程前两天刚推行「3＋2」办公模式，员工每周三、五可在家远程办公，引得一片喝彩。

现在微信又开始试行 1065 工作制，看来 1055 也是指日可待。

不过还是很多人不太懂劳动法。

根据《劳动法》三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

本就是法律规定的工作时间，总感觉是企业的恩赐。看来政策影响，公司也要从制度上体面的开始。

只是希望一点，晚 18 点强制下班后，千万别让员工在家办公。不然真的是让人无语凝咽系列。

最后说个在微博上看到的笑话：

领导不会让你加班，领导只会星期五给你布置个任务，然后叮嘱你周末好好休息，东西不急，星期一上班前给他看就行。

知乎用户王站发表

会不会下班以后领导在 “微信” 给你留“家庭作业”？

知乎用户 rudy 发表

啥时候下班都要强制了？

知乎用户水笙发表

我在之前的一个回答里提到希望腾讯作为头部互联网企业，带头消灭 996，遭到了网友们的嘲笑，说我幼稚。

我的朋友也跟我争执地面红耳赤，说如果其他互联网企业都在加班，腾讯不加班了，它怎么还有竞争力，所以腾讯说不加班都是骗人的，是资本家的宣传伎俩。

这些说我幼稚的朋友之所以反对我都基于一个基本认知，996 对于企业是获益的。

基于 996 对于企业是获益的这一大前提，出于资本逐利的本质，除非严刑峻法，996 不能消失。

但是我的经验和常识告诉我，996 并不能让企业获益。

我从毕业后的十几年都在外企工作。我在外企的时候，跟公司有一种契约精神，这种精神的内核就是公司付我 8 小时的薪水，我要保证服务 8 小时；公司关注我的成长和职业发展，我也要对公司有所贡献；我们之间是一种你来我往的对等关系。

所以，我在外企的时候能做到八个小时一直在专注的工作；此外，考虑到五点公司班车就开走了，我四点五十八必须在班车上，因此我的工作要有很强的计划性，一定要保证在规定时间内完成工作，那时候我的工作效率是很高的。

我在外企的时候是一个专业度很高的人。

后来到了一家民企，公司规定每周三天必须加班到十点。我跟公司的契约精神不存在了，上班时间经常摸鱼，再加上总想着五点下班之后还有五个小时，为什么上班时间把自己搞的那么累呢？不如拖拖等到晚上再做。失去了契约精神，公司的管理也跟不上，我在公司呆一天十三个小时，出活也就两个小时。我还算是公司最敬业的人。

996 让我从一个敬业的职业经理人变成了一个摸鱼专业户，当然促使我改变的还有混乱的管理制度。

无论是为 996 大唱赞歌的精神资本家还是觉得 8 小时工作制不利于民族崛起的人，都对企业管理充满了误解。在他们眼里，人跟机器没有啥不同，提高企业利润的方式只有一种，就是让员工多干。

在现代企业管理中，干得对永远比干得多更重要，而干得对不是 996 能够解决的问题。跟机器相比，人的最大优势在于思维和创造力而不是长时间工作。而人性又极其复杂，只有当人们处于一种和谐的人际环境、得到赏识和尊重、充分发挥自己优势，才能做出对企业最大的贡献。而这些都不是 996 能够解决的。

996 唯一可以解决的就是无能管理者的焦虑，当他们面对市场一筹莫展，对于战略模糊不清时，唯有看到夜里十二点还灯火通明的办公室，才能在内心舒一口气 “我们没有战略，但是有奋斗的员工啊”。

我相信连我都能想清楚的问题，腾讯的高层也能想清楚，希望改变能从腾讯开始。

知乎用户 Calcitem 发表

对于微信而言短期完全可以维持下去。因为微信已经形成了国内的高度垄断，又因为国际大环境影响无法有效开拓国际市场，所以干脆顺水推舟来个 1065 工作制，一方面做个表面功夫，另一方面激发下工程师的创新精神，一箭双雕何乐不为。

但是问题在于，事情往往不是往人们预想的方向发展。正如同教育部不断给学生减负，减出来的时间，被学生不是用于锻炼和提升综合素质和锻炼身体上了，而是把时间浪费在电子游戏中，从而成为垮掉的一代。毕业生的综合素质不是提升了，而是不论从拼搏精神还是个人素养都远不能和十几二十年前的老一辈工程师相比，职场巨婴一抓一大把，小事不愿干，大事干不了。说实话很难不为中国的前途和发展担忧。

知乎用户左耳听风发表

有一种东西叫 KPI，因此还有一种东西叫 VPN。

知乎用户蘇震发表

从来不存在加班啊，都是主动自愿的啊。

也从没开除过任何员工啊，都是员工自己主动离职的啊，公司还挽留呢。

知乎用户晴晓发表

工资涨得不及预期，不如提供下性价比？

最近的一系列新闻：阿里增加 7 天陪伴假，携程开始一周可以选择在家工作 x 天，然后是微信的 6 点准时下班，互联网看起来不那么卷了？

这背后其实是互联网高速发展增速放缓，企业维持人才从绝对金额维度到性价比维度的转变吧。互联网人的高年薪是和股价持续上涨息息相关的，但目前整个股市特别是中概股的表现可以说是屡创新低，再加上美联储加息信号的释放，估计会进一步戳破这些互联网人的高薪泡沫。

没有了金融的热钱持续涌入与追捧，互联网民天花板明显，预期整体互联网企业的涨薪幅度以及年终奖也会缩水。当解释这些缩水原因的背后，用一个更好平衡生活和工作的回答方式显然感觉更有价值观了。

昨晚又大跌，美团跌幅超过 14%，阿里巴巴超过 4% 重回 120 以下，腾讯跌近 2%，对比 21 年 1 月 750 的高点已经跌去近一半。今年注定跌跌不休，没有什么增长神话自然也不要没日没夜的加班，毕竟梦想也是要面包支持的。

工作永远做不完，而明天又是新的一天！不如想想，多出来的下班的属于自己的时间，要做些什么，可以抵御后互联网时代的风险！

知乎用户八云社发表

在家工作不算加班，还不用给加班费，

更重要的是：

员工死在家里与公司无关。

知乎用户 LEON 发表

工作做不完回家开电脑继续做啊。

让你下班，又不是让你不干活。

知乎用户 zjucarnegie 发表

工作做不完怎么办？

那我问你，工作做得完吗？

今天 “做完”，明天就没有新工作了吗？

所以，今天做不完，明天接着做呗！

打工人还替资本家操心，真是好员工。

老板不让你 24 小时连轴转真是发善心了

知乎用户 tony 发表

咱不在腾讯工作，但是腾讯的游戏和软件都用过吧？

自己想想，他们说话算数吗？

知乎用户教员的学生发表

鹅厂那么多年难得出过的一则好消息，前提是一定要按规矩落实到位。

说实话，让人民摆脱 996，拥有自己的时间简直太重要了。

人是一种智慧生物，人需要发展自己的思想，既需要与社会进行沟通，也需要跟自己进行交流，而繁忙的工作往往让人无法与自己进行对话，这是非常不利于心理健康以及个人发展的。

总得来说，没有加班，有了时间，对社会有以下好处：

1. 全面促成良性内循环

有了空闲，就能发展自己的爱好，有了钱就能投资给自己的爱好，有了投资，产业便出现了，产业出现了，就业岗位也就来了，从业人员增加，社会关注程度也会上升，宣传、赛事等活动也会相应增加，产生的效益又会继续利好这个行业，消费增加，市场繁荣，就业平稳，怎么看都比一大堆人窝在家里考试好啊。

爱看书的看书，爱踢球的踢球，有了爱好，便会买鞋买书，养活生产商，养活更多的作者，各种等级级别的赛事、奖项评比接踵而来，真正的文明其精神，野蛮其体魄。

2. 文化文明的繁荣

科学和文艺最主要的还是看天赋（余华本来是医生，后来转的写小说），遗憾的是，文化水平、文学修养这种东西是无法遗传的（贾平凹之女、京圈的影视行业），所以我们要让人民有时间来与自己对话，发现自己的天赋，为社会培养各方面的人才（天才），

有数据可查，两个高智商的父母不一定能生出高智商的孩子，天赋这种东西是随机的。正因为如此，我们才应该让人民有闲起来，大部分人都会无所作为，但是总会出现少数的天才，有了这些天才，我们就会有《巫师》这样的小说，游戏行业可以有了优秀的剧情支撑，有了《魔戒》、《权游》这样的小说，我们影视行业的才能蓬勃发展，总不至于像现在一样，整了个《西游记》天天吃老本。

不要小看这些少数的天才，因他们的作品所能养活的从业人员是数以万计的。

科学、文艺这些无一不来自民间，各方面天才的出现，将带领中华人民全面的崛起。

对企业而言：

1. 职工更有归属感，更具社会竞争力

2. 焕发活力，职工能把更多的好点子、新点子用在工作上

对个人而言：

1. 提高工作效率，这是有据可查的，合理的工作时间反而比繁重的加班工作产出更高。

2. 身体、心理的健康，有了时间可以搞自己的爱好，人哪有那么多追求嘛，活得开心就好，说不定还可以发现自己是哪方面的天才呢？

简单得写一点吧，总之，希望落实到位，希望其他企业也学习。

知乎用户可乐猪发表

做不完可以回家加班呀，互联网公司很多可以远程的，到时候猝死在家里还不算工伤，一举多得，除非他能降低目标，或者实际工作量是合理的。

知乎用户静待花开 zzz 发表

不信谣不传谣，没去实地考察过就别下结论

知乎用户呜莎花园发表

以前：

996，全体加班，加班，加班，强制加班

大家都是打工人，大锅饭

现在：

1065，强制下班

想加班可以，要申请，要有价值创新，还不给钱

于是世界分化成两种人

创造者和工具人

想做前者还是后者，大家都可以自由选择

知乎用户 aogutu 葛忠涛发表

腾讯最好的方案，就是拨款成立一家独立的公司，用来实验各种社会主义规则下的商业，包括产品研发。

认真的搞。

＝

●这个噱头先拿下，以后永远都是招牌，永载史册。

●失败了，是别人的责任。

●成功了，万世表率，从此免死金牌附身。

＝

我做梦都希望这事等我有钱了再干。

知乎用户妄人一念魔发表

做做样子

认真你就输了

狗

改不了吃屎

知乎用户施恩发表

我们不妨封化腾兄为 “齐天大圣”。

如何？！

这个问题表面上是问的腾讯的工作制度，实际上是表示了腾讯在当今社会的影响力，他们这一实行，很多公司就要随后跟上了。

不想跟也得跟。

虽然，这个猴子无论如何，也逃不出如来佛的手掌心。

但是，不得不说这个猴子捏起来的手感，那是真舒服啊。

如来佛捏的很开心。

捏起来软软的，Q 弹 Q 弹，还很配合，一点也没有反抗。

甚至他还会根据你的手的类型，寻求最佳的形状，还有最合适的软硬程度，想你之所想，急你之所急。

在合适的时候，换一个合适的姿势，让手感越发上瘾。

在你手捏的越来越干涩，有一丝变硬的迹象之时，还会自动分泌润滑液，让干涩的手感瞬间变得软嫩。

（我没有开车！ㄟ (▔ ,▔) ㄏ）

其实，就让他管桃园，三千年一熟的桃子随他摘，但是六千年和九千年的桃子，就由不得他了。

还得配上一个紧箍咒。

另一个云兄，就是灌江口二郎真君。

妄图修改天条，全是为了给自己谋取私利。

路走窄了。

要知道，他可没有站在人民群众这边，现实世界也没有沉香帮他。

梅山兄弟死的挺惨的，猴子的兄弟下场也不是太好呢。

知乎用户猪骑士发表

这对基层和中层管理的要求很高啊。

不能再拍脑袋做决定，不行就让手底下人加班了，这可怎么办啊！

知乎用户后厂青年发表

资本真是好手段，一切按照国家要求来，绝对不加班。但是员工做不完手上的活怎么办？第二天可以继续做吗？恐怕不能吧？

18 点强制下班，那么自愿加班可就不是公司的问题了，无形之间省了一大笔加班费啊！！！18 点大家各回各家，是不是电费水费也省了？？？这笔钱就算以后再用在员工身上，还能宣传一波，不用就直接是公司赚到了。

资本总能钻到法律空子，如果真心为员工好，就应该说清楚，而不是这样摸棱两可。所以打工人一定一定要时刻保持清醒！

知乎用户 sunRise 发表

做不完就招人啊

知乎用户碎碎念的杰哥发表

请问 KPI 减了么？

知乎用户红尘破劫发表

罗马不是一天建成的。没完成的工作明天继续做，工作天天有，饭得一口一口吃。命可就这一条。

知乎用户吃骨头的鱼发表

干嘛都瞄着腾讯，人家自家事，腾讯正式员工的福利也不是你我能企及的，看看人家新总部，在那加班到猝死我都认了。

啥时候把某个叫做 DD 的软件搞死才是真的。

知乎用户尖岗山读书会发表

有时候，带节奏的只为了蹭流量，卖直也为求流量。如此，最后怕是把事情带去不好的方面。

爱不爱加班，要不要加班，本来是你情我愿的事情，每家企业因地制宜，因时制宜。有劳动法，好好遵守就是了。为什么要带出划一的标准？那些很赚钱的公司，已经开始上四天班了，其他人敢跟吗？如何划齐？真这样，怕是 90% 企业要倒闭吧。

我做软件工程师的时候，我就爱加班，连春节除夕夜我都在写代码，给公司的项目写代码，把 DOS 的软件全部移植到 Windows 系统。我就爱这样，和资本家剥削无关。

知乎用户南拳泰斗劲夫公发表

以前在珠海上班的时候，

老板经常告诉员工:“下了班赶紧回家，别在公司转悠。”

但员工加班的行为还是屡禁不止，于是老板贴了告示:“严禁违规加班，如有发现，加班期间所有电费均由该员工承担。”

结果还是不行，最后老板使出了必杀技

——下班拉电闸

腾讯可以学习一下

知乎用户热心市民甲发表

当资本主义生产方式还存在的时候，企图单独解决住宅问题或其他任何同工人命运有关的社会问题都是愚蠢的。真正的解决办法在于消灭资本主义生产方式，由工人阶级自己占有全部生活资料和劳动资料。

知乎用户向特特发表

能维持啊，做不完的带回家做呗，领导才不管你在哪里，线上基本啥都能做，开会也开得，代码也改得，原型也能上传，测试组稍微麻烦点但也不是完全不行。而且回家加班还不用报销车费和餐费了，更不存在什么倒休了。对于企业来说，这种制度当然能维持下去啊！

知乎用户潇洒哥发表

想前几年，知乎有个硅谷大神，每周工作不到 5 个小时，他认为自己是在磨资本主义洋工，爱国含金量和国内 996 加社会主义班的人不相上下，但由于他打入了敌人内部，深入后方，根据孙子兵法: 在敌人领地消耗一石粮食等于自运二十石粮食，磨一单位时间的洋工甚至抵得上加二十单位时间的社会主义班! 他的爱国含金量等于在国内每周 80 个小时的工作量!

回到国内，现在很多国内互联网公司都是用了 OKR 考核

具体就是在规定的时间内交成果出来，只要能交出成果，你每天工作多长时间公司不管，你效率高每天准时下班，效率低就熬夜加班，工作强度全看你 KR 的制定情况。KR 制定的高，还让你准时下班，那基本就是没加班工资! 也就是说现在只看下班时间根本反应不出来我们工作的爱国含金量!

如果你下班早了，要求你交出的工作成果也少了，那么你工作的爱国含金量下降!

如果你下班早了，要求你交出的工作成果不变，那么由于你没有加班工资，那你工作的爱国含金量反而上升!

如果你下班早了，要求你交出的工作成果变少，每周还申请到了 5 个小时的加班工资，那你相当于磨社会主义洋工，按照孙子兵法，等于加了资本主义 100 个小时的班!

知乎用户巨硬新星发表

大多数回答都没答在点子上, 或者说都不是业内人士…

腾讯为代表的国内互联网和全世界最大的不同, 就是 271.

腾讯可以肆无忌惮的打 2 星, 尤其是从上到下管理层实际上是非常支持 271 这种制度的存在的, 你 6 点下班, 可以呀; 你回家不加班, 可以呀; 你不来单位都行, 反正今年组里 2 星你背, 年终奖归零总包砍半你能接受就好, 而这个 2 星是怎么衡量的呢? 嘴上都说是看产出, 看表现, 实际上是这些都很难量化, 但是一个人经常第一个走最后一个来, 这是非常好量化的.

只要 271 存在, 不管几点下班都没用, 那么为什么会有 271 呢?

因为 “你不干, 有的是人干”.

到此为止, 再往下说要发不出来了…

知乎用户 tall 杯冰美式发表

真看乐了，如果工作做不完，是不能占用公司资源加班的对吗？

要加回家加，该出活还是要出活？资本家怎么回事啊，为了装作不卷，还要强制反卷吗？

其实谁都清楚，在当下的互联网商业模式里，活是干不完的，因为大家都在抢着时间创新，抢占市场，提升各项数据指标。强制 18 点下班根本不能解决本质问题。一个还在发展的行业，怎么可能有减少工作时长的可能。

伪斗争真的不必。

知乎用户支浩宇发表

6 点之后改成在家办公就行了，解决一切问题。很简单的问题吵了几年了。

知乎用户刘灿发表

参见我之前在另一个问题的回答：

你默默的回答以下的问题，不用告诉我：

公司是谁的？是不是你的？是不是员工的？
加班的目标是什么？
有没有把这个目标跟员工讲明白？
员工相信你说的话吗？
加班果真就能实现这个目标吗？
不加班就无法实现这个目标吗？
晚打卡就无法实现这个目标吗？
他人向你承诺了何种的回报？
你是如何向他人承诺这个目标的？
在承诺之前，你是如何预期员工的反应的？
如果能够预料员工的反应，你为何会承诺？
为了应对此类反应，你如何安抚和补偿？
员工相信你的安抚和补偿吗？
员工最终加班了吗？
目标最终实现了吗？
他人承诺你的回报，兑现了吗？
你承诺员工的回报和补偿，兑现了吗？
此后，员工还会相信你说的话吗？
你还会认为这仅仅是钱的事情吗？
你对缔结的承诺，后悔了吗？
员工给你的忠告，明白了吗？
你对自己的能力，放弃了吗？
你准备退出这个行业了吗？
你还要来知乎抱怨员工不愿加班吗？

公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班 1 分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？

知乎用户春秋大梦发表

我想起一个类似的事情，就是以前（现在不知道是不是还这样）高中生考大学压力很大，各种补课、各种卷，国家为了减轻学生负担就禁止补课，但这并不能从源头上解决问题：入学名额就那么多。同理，公司如果用一个不合理的 KPI 来考察员工的工作，同时邮禁止员工在公司加班，那员工会怎么做呢？

知乎用户山顶大树发表

“工作做不完怎么办？”

这话问的，你是站在哪波的？以前工作做不完靠牺牲打工人的利益弥补管理短板，为资本家赚取更多利益，当时社会风向如此，效率优先，一两个打工人发声没啥用；现在风向会逐渐变过来了，分配环节更注重公平了，再压榨员工下班时间为资本家贡献利润要受到毒打了。

现在可以回答一下 “工作做不完怎么办”，明天接着做呗，如果明天是周末，那就周一再做呗。

知乎用户媳妇不让实名发表

大厦建好之后，自然就不再需要建筑工人了。

软件需要一些维护，所以不能完全不要工人，但起码不需要开发过程那么多，未必需要担心 “活干不完”，说不定还要向其他组分流呢。

腾讯等已经建成大厦的头部企业，未来一定逐步合规化，而且还会大加宣扬、推广，甚至可能冒自残的风险开启对同行违法行为的举报模式。因为全局合规之后，就再也没人能通过走他们的老路，来达到他们的高度了。

这让我想到当年的唐家三少。他在没有网文规范的时候写无规范的网文成了业界首富，然后开始大力推行网文规范，现在再也不能写他当时那种文来达到同样的高度了，路已经被法规堵死了。

这是完全合法的，而之前他们做的事，法律不溯及既往。

知乎用户薛定谔的猫发表

其实啊现在很多人都在疯狂的卷，有时候真的不是资本的问题，而是整个社会的心态崩了，根本不是所有都是网上说的一样老板给你工作你做不完，而是同事加班的比你做得更好，你怎么办？看着别人升职加薪，你吃泡面？我看过很多的故事，说实话这种书真的毒害一代人，不知道心灵鸡汤大家听过这个没有: 几个人去面试，一个女孩因为发现椅子上有一个钉子冒出来了，用东西把他压进去，第二天她被录取了。这种故事很离谱，大家却都吃这一套，都愿意相信我比别人努力更多，哪怕根本不是职位所需要的，压根没有多余要求，大家也还是要多做很多工作之外的事，因为我不做就要被淘汰。就是这种感觉造成了今天的剧烈内卷，这不是个人的悲哀，是时代的悲哀

知乎用户达瓦利希发表

做不完怎么办？怎么办？

我告诉你，就是在下班前在周五给你派活，就是要你完不成。你完不成，他们会推动人大修法，延长劳动时间就会合情合理合法。

自己的利益是自己斗争出来的，他人的看似的妥协有可能是更大侵占的伏笔。

知乎用户泉禾丹发表

996 的时候说加班都是摸鱼，效率低，无效加班，现在 1065，又说上班时间少了，但任务量不变，我寻思着你白天不摸鱼把活干完不就成了，怎么各种自相矛盾？

知乎用户蓝雪人发表

工作做不完怎么办？？工作是做不完的啊？

适度工作益脑，过度工作伤身。合理安排时间，享受健康生活。

知乎用户 linrany 发表

谢邀，刚下传送门，人在腾讯微信。

想知道现在网络造谣要怎么判。

知乎用户爱踢学长发表

微信试行 1065 制度，有点夸张，但趋势变好。听在微信的朋友说最近他们是 8 点半左右下班，10 点大家就基本到齐了。希望越来越多的部门搞起来，带起这种反卷文化，然后蔓延到其他部门和公司。

看到很多网友在酸，这不是好事吗？一群人阴阳怪气的什么工作带回家做，咋地难道就要在公司卷着快活？

但是我觉得虽然趋势在变好，但是很难从根源上解决问题。361 末尾淘汰和绩效制度是根源，这俩问题不改变，再加上劳动力供过于求，很难真正解决问题。

知乎用户 ss ss 发表

在阿里待过，低级别，配的苹果挺好，性能好而且小巧方便，上下班确实基本 965，但是电脑随时带着，随时按需干活。

知乎用户 23 人发表

别幻想了，这怎么可能呢，肯定有猫腻的，等着真实浮出水面吧。

知乎用户司小南发表

朝九晚五，朝十晚六，一周五天。

原本都是正常的工作作息。

加班以及无序无限制地加班，才是不正常。

不晓得什么时候不正常变成了正常，而正常反而又变成了不正常。

工作做不完怎么办？

上班不摸鱼，多提高点儿效率，不好吗？

知乎用户焚香抚琴发表

有事情在家里解决，不算加班，还规避了监管。

知乎用户二呆妹发表

一个令人唏嘘的事是资本在转型之后没人会记得它曾经的原始积累是那么血淋淋一个吃着人血馒头的恶人摇身一变成了世界著名慈善家这种事在西方不要太常见

现在 tx 要遵纪守法了难道以前犯下的错就可以一笔勾销吗？

不！应该罚！狠狠地罚！掏空它！上交给国家！

知乎用户 CMOS 三好先生发表

强制下班是像大学宿舍一样，到了 18 点断电断网吗？

回家后不回复工作群的领导消息也可以吗？

如果可以，那才是真的可以！

知乎用户抬杠小程序发表

薪水不变吗……

知乎用户帝钧发表

请问天朝一共多少人？14 亿人！

请问微信月活多少人？11 亿人剩下 3 亿老人幼童需要微信吗？

一个存量市场还加啥班啊？以后全部 955 然后降薪就完了没活干了啊急个啥？

不仅是存量还是不断下降的存量这还加啥班呢？

从今年开始 955 才是常态都没有地盘可以争了加个啥？白花加班费？

巨头们的下一个战场是互联网连锁快餐

可能这个领域要加班吧！

知乎用户木原金发表

你要明白一点

资本不会因为可怜你而不让你加班

资本不管是选择 996 还是选择 1065，只能是因为它只能这么选

之前选择 996 是因为之前市场都没有开发完毕，还有很多潜在新用户，还有许多新业务，还有许多新市场，市场需要大批公司，大批新公司大批新人管理者没有管理能力只能在暴力管理的低效率下选择依靠 996 暴力压榨足够的生产力以最快速度行动大力出奇迹，最先行动的公司未必能造出好产品，但能最快抢走新用户，就算有的公司产品好，业务好，人家打鸡血 waaagh waaagh 全链粗制滥造爆兵，上下游用户全给你抢了，没有逆天的产品硬实力，市场老大就是人家的，就被迫淘汰了成为隐形人，这种情况下整体市场自然就是 996，和信奉 996 的低水平管理者为主了，低水平管理下谁不 996 谁就失去足够的生产力把握市场先机，这个时期圈地为主，占山为王

但是呢，市场早期阶段终究是会过去了，等到没有那么多新用户新市场，用户的流动性就会增加，大力出奇迹带来的用户会在短暂的吃货第一口螃蟹后选择螃蟹做的更好的饭店吃，过去透明人的公司开始接受这一波流动性红利，粗制滥造的产品服务的用户会瞬间消失跑到更好的竞争对手那里去，没有所谓的市场先机，谁管理水平高谁生产效率高，谁生产效率高，谁更能提供更优越的待遇，谁提供的待遇更好，谁更能吸引人才，谁更能吸引人才，谁的产品越好，谁的产品更好谁就更能吸引用户，以前谁起步晚开展慢谁失去新用户，现在谁管理差谁失去员工失去老用户

1065 能不能维持？得看你公司有没有这个管理水平

当然了，如果没有足够的管理水平，到了市场的这个阶段，不管是 996 还是 1065，都是死路一条

高管理带来的高效 + 高待遇水平是唯一一条生路

而且说实话，对于我们看不到的大部分公司，管理水平都是一个不存在的指标，指望他们的管理行为能不犯法就不错了

为什么现在铁拳越来越出击，以前不出击？其实更早之前出击过，“一放就乱，一抓就死” 就是出击的成果，市场小且阶段早，公司少且管理拉跨，严格法制就会直接干死大批公司，就像 LOL 云顶，市场等级低，商店给出高星管理者公司的概率就低，一严，直接商店 D 不出公司了，市场失血率 max，发展速度 min ，长痛不如短痛，严格慢发展和粗暴快发展无疑选择后者，金币在手要 D 要升都可以，没有金币死路一条

但是现在，市场发展越来越成熟了，商店等级高了，法制门槛就可以拦一拦偶尔重拳出击了，再过个 8，9，10 年的那就可能直接法制欧拉欧拉了

不想失去用户，不想被欧拉，生路是唯一的选择

知乎用户阜东发表

工作做不完人事不该多招人吗？请问

知乎用户付博发表

这强制早下班的政策，我们貌似都不知道

知乎用户 404NotFound 发表

好家伙，都已经在自动帮老板考虑了，绝了…

你老板要感动哭了！

知乎用户 Andy 发表

我就说实话吧，互联网不适合 8 小时工作制，因为玩互联网的人是 24 小时都在玩，你必须 24 小时提供良好的服务体验。工业也没见过 8 小时，很多工业都是 2 班倒，人休息了，机器不能休息，唯一可能 8 小时的，就是社会服务行业，例如银行，邮政，部分国企单位，事业单位。你们想象中的美国式的互联网 8 小时工作制，其实是不存在的，也是换班制，只不过他全球都有数据中心，一边休息了，另一边上岗，甚至也是大量雇佣外包人员。

现在的互联网企业都在和便利店学，外包人员 12 小时二班倒，劳动合同员工可以按时上下班。最终外包就越来越多。

8 小时工作制，本身就是工业化社会阶级足够分化以后的产物。

知乎用户剑圣发表

可以啊，回家做，有没区别啊

知乎用户尴尬癌天天犯发表

然后回家接着加班

知乎用户 Interlock 发表

“1065 时间外工作的，严格按照国家要求发放加班费，精确到 minute”

996 现象还会不会存在？

知乎用户工人兄弟发表

没用的，现在他们是迫于社会压力。一旦风头过去，他们又会继续 996。如果想杜绝 996，必须要有抗衡资本过度剥削的机构，那就是独立工会，不受资本方控制的工会。

知乎用户种花家的小透明发表

1065 实际就是回家加班，还没加班费，否则怎么完成 KPI？完不成 KPI，你的薪水会大幅下降，你以为资本家对打工人的薪资结构是白设计的？

1065，一个是防止打工人在公司猝死，陷入舆论漩涡的手段。言外之意，你正常下班，在家猝死跟我资本家没关系。

另外一个，996 工作制，大公司是有加班费，晚餐补助，夜宵补助，通勤补助的，1065 工作制，这些就都取消了。1065 基本上就是公司开源节流的一部分，并不是什么打工人的胜利。从侧面说明互联网公司红利期到头了，开始走下坡路了。

996 本质是社会生产力低下的表现，用时间弥补生产率的不足。发达国家的高福利就是生产力高的体现，说明其科技在生态链顶端。

知乎用户羽烈发表

烫知识:

上海市互联网行业所有签劳动合同的岗位全部都是 8 小时工作制。

合同上白纸黑字写的都是每天只工作 8 小时，一周工作五天。

希望网友们认准劳动合同上的内容，不要无中生有污蔑用人单位。

什么？你说为什么下班时间到了，人还在公司？

怎么？员工 “热爱工作”，“自愿” 留在单位都不行？

你这人管的可真宽，连员工 “自愿” 做的事都要管？

知乎用户 Sonic 发表

这样？晚上回家在家办公，不给加班费。

美其名曰：“强制下班”

感恩，我 6 点下班还可以跑几单外卖，提前适应 35 岁后的美团生涯，让我快人一步。

半夜 2 点在家还可以开几个会，让我沉浸在快乐的新工作制度中。

快乐工作，认真生活，比心

知乎用户好爸开讲发表

那么多远程办公都是干啥呢

知乎用户爱 life 桑发表

不过是换了一个地方加班罢了，以前在公司，现在在家或出租屋，有区别吗？

我细想了一下，还真有区别。

区别一：公司的成本无形之中减少了。你想啊，以前公司的照明、电器、空调可能要运行十几个小时，现在只需要运行 8 个小时，公司要少交好多电费的。相对应的就是员工可能要多增加电费支出了。

区别二：公司省了加班费、晚餐补贴和晚间打车补贴等费用。像腾讯、阿里、华为这些大厂都是有这些加班福利的，实行这样的制度之后，可以节省多少成本啊。打工人反而要挤晚高峰还要自己搞吃的，然后继续加班。

区别三：公司减少了很多风险麻烦。我是严格按照劳动法 8 小时双休的，你回家加班和我没关系，那是你效率低，工作没做完，自己要加班的。如果员工在自己住所发生什么意外，公司只有人道主义关怀，一点责任没有。

突然发现，这一招挺聪明啊，百利而无一害，多好，我发现很多公司就是想不明白这一点，死命的让员工加班，学学人家大厂，眼界呢，格局呢，想做大，就要往上看，别总盯着员工。

哈哈哈哈…….

知乎用户枪骑兵叔叔发表

试行遵守劳动法？

知乎用户 P6HC1OQ 发表

绝对能做完，只要不该干的事不干，不需要赶时间的事情不赶，让瞎指挥的人去当客服，工作绝对做的完。

知乎用户 xnc 发表

少点套路多点真诚。

6 点下班，居家办公？半夜一两点开会？今天的日报写了吗？bug 改好了没？

工作量才是最关键的，几点下班不是最关键的。

知乎用户劳动法律咨询发表

关于工作制度，劳动法中如何规定：

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

这操作，你肯定没有办法说人家违法了。

**工作做不完怎么办？**根据国情，估计就变成了义务劳动。

知乎用户 Humphrey 发表

会要求尽一步提高效率的，交付的成果不能少。

不用担心工作干不完，因为工作是永远干不完的。

知乎用户木子发表

目前应该不太考虑性能问题，

功能也没有每天都增加，

就算增加新功能这都是 QQ 曾经做过的，

为什么工作会做不完呢？

知乎用户老张发表

工作做不完企业家就考虑多雇佣点劳动力。你一劳动力操啥闲心？

知乎用户白色烙铁发表

招人啊。

知乎用户上课不要开小差发表

这个问题的核心还是人力资源的滥用问题，比如：开不完的会议，写不完的周报、做不完的方案…（本人亲身经历）

如果上述问题都没有解决，那么我相信 18 点之后大家只是换个地方加班而已。

可以参考我大学室友他们单位，每天组织给你安排的计划基本都能在八小时内完成，另外如果你有意向加班必须给向领导申请，领导同意后才算加班，否则就是通宵学习了，并且每个月有 36 个小时的加班上限，多出来的也算自愿加班。

知乎用户心比天高命比纸薄发表

只要爱加班的领导还在岗位上，

换什么制度都白搭。

知乎用户蜗牛壳子发表

你是只能活一天吗，还做不完怎么办，明天起来继续啊！当韭菜上瘾了？

我希望能维持下去，只有行业大佬带头不卷，下面跟着混饭吃的才能喘口气。

知乎用户三分之一生活发表

制度本身是好的，规律的作息，区分工作与生活时间，但实际情况肯定要比【1065】这么一个政策要复杂。

首先我抵制不良的加班，没有实质的工作，低效的开会，要求走的要比主管完，鼓吹奉献精神什么的。这种加班就是公司在耍流氓。

其次加班是因为活干不完，要么活多人少，要么工作超出能力范畴。但无论是那种情况，之前干不完的活，出完制度就能干完了？项目周期是可以说延长就可以延长的？我是不相信。公司也不会随意扩编，也不会随意开出一个正式员工。最后还是困在活干不完的尴尬境地，如果要带回家干，那还不如在公司干。

最后只缩短 “工作时间”，不考虑实际提效，不是长久之计。这种制度的前提应该是让一般工作者，在工作时间内，可以完成手里的工作，才能有效实施的。只出制度，不分解工作，不考虑工作效率（虽然有的工作不能完全衡量效率），最终只会是一张纸。反而会成为公司逃脱责任的途径。

知乎用户阿渣发表

自古以来和利益牵扯的强制有哪回是实打实落实了的？只要不同工作产出获得收益不同，就必然会有如 “鸡娃” 一样的员工继续内卷。而领导就算不强制也会心里门清哪些更卷产出更高、哪些真随着政策躺平。与其搞这些做样子的制度、试点，不如把劳动法好好落实下，让员工有进退的选择。别到时候有些人真配合政策躺平你们这些公司又要变着花样搞员工…

知乎用户梦境迷离发表

但凡少喝点假酒都不会有这想法

知乎用户李大爷发表

工作完不成，说明安排多了，该招人了。多简单点事儿。可是，现实好复杂

知乎用户逆天王道发表

工作做不完怎么办？你不会自愿加班做吗？脑子开窍点！在家加班做啊！！！

知乎用户李狗蛋发表

工作做不完自己想办法

反正不能加班

事情的本质是

不要搞这么多工作

人少就多招人

挣不到钱就想新项目

而不是简单强制下班

知乎用户 Elysium 发表

当然了，解决了加班要给加班费，以及需要提供场地成本的问题。

知乎用户海鸥发表

做不完拿回家去做啊，难道你还想明天做？

知乎用户大爷二爷三爷海发表

1154 才比较理想。每天工作 6 小时，每周四天不超过 24 小时，每月工作时间不超过 100 小时。这才是有尊严的工作。

知乎用户 TAT-QAQ 发表

这种问题其实不需要考虑那么多其他的因素，只问一句话，让既得利益者缩减利益有那么容易吗？

知乎用户韩韩发表

能维持下去

至于工作做不完自己想办法

做不完就是完成不了工作那就是不称职

需要调整岗位还是不称职那就可以辞退了

不想被辞退那就想办法完成工作

反正在 18 点必须下班

知乎用户北辰忆发表

啥时候微信也能如此

知乎用户泥煤的发表

这不正好吗，白天做不完不允许加班，然后回家加班… 家里干活猝死那就不算工伤了！因为我都强制你下班了，资本家精着呢！

知乎用户有一个大大的梦想发表

意思是客服也下班了？

知乎用户杜达耶夫发表

工作是永远做不完的。

知乎用户大果子发表

在家猝死算工伤吗？

知乎用户神游山林发表

在家自愿加班节省公司电费？？？？？

知乎用户马超发表

这事只有监管部门来强制，腾讯这种做做样子的就别当真了

知乎用户 Fhfhvf 发表

人在字节，没有七点下班，七点食堂刚开餐，我也不相信最卷的 wxg 能六点下班

知乎用户帝鸿鹤发表

工作总有做不完的时候

知乎用户刘烁发表

这种工作制度先从微信开始试水，确实合情合理。

熟知腾讯历史的人应该都清楚，微信创始人张小龙是个多慵懒随性的人。

不管是否能维持下去，作为国内互联网巨头，腾讯拿出了该有的态度。

之前 996 在知乎上被广泛讨论的时候，我是为数不多的支持方，尤其是这些大企业。

可以多拿点钱，何乐不为呢？

小企业加班没钱只能谈梦想，大企业可是拿真金白银去鼓励奉献。

我家庭条件就不好，深知作为外地人想在一线城市扎根有多难，多挣一点钱有什么错呢？

当时的回答除默默点赞的人，评论区里一片骂声。

后来，996 这个事儿越闹越大，甚至有员工跳楼的事件，我才突然醒悟……

虽然大厂有钱拿是好事儿，却架不住恶性竞争，现在不光是人与人之间卷，行业内企业跟企业之间卷才最可怕。

单举一个例子：当初国内各大游戏厂商想要抢先把移动版绝地求生做出来，真是卷到你死我活！

腾讯对外面跟网易卷，内部天美跟光子卷，多方卷的昏天暗地，不死不休！

多少员工加班加点，耗尽心血，都只为超越同行，占领市场的先机。

就连微信这款通讯软件，都是腾讯在互联网行业里疯狂内卷的一次胜利。

所以互联网高层有一个共识：企业能成功的关键就是加班！

行业里只要有新的 idea，新的已知领域，竞争对手有任何风吹草动，那便是一场肝到至死方休的厮杀！

这种内卷的方式是逼着整个大环境走向极端，是摧残年轻人的生命，是让城市生活在高压之下，是让加班成为一种常态化。

钱，固然重要。

可是和生命比，简直一文不值。

不管别人怎样评价腾讯这家公司，起码每次站在舆论的风口，他都懂得去反思和修缮自己。

在人人都谈 996 的时候，马化腾没有站出来呼吁，加班是一种福报。

在深陷负面风波中，他能马上拿出行动积极改正，给整个行业做出表率。

这就够了。

至于能不能维持，工作能不能做完，去看看西方国家就知道了。

任何企业和国家的经济发展，都不应该以牺牲一代人的身体健康为前提，1065 下去无非是发展快慢的问题。

是良性发展，还是杀鸡取卵？

世上本没有卷，赶的人多了，也就成了卷。

知乎用户三棱豆发表

这个八小时的工作制设立的初衷是好的，一周 40 小时也是一个正常的工作时间。

可是那么多没能按时完成的工作怎么办，晚两天交可以吗？

会因为不能按时完成工作任务而被考核吗？

那是不是还会逼着大家不在公司加班，变成了回家加班了呢？

知乎用户郭全志聊写作发表

中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

1、标准工时制：每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。

2、综合工时制：某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小时（或 40 小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。

3、不定时工作制：采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。

各种奇葩的工作制：

1、007 指上班时间从 0 点到 0 点，一周工作 7 天。

2、716 指一周工作 7 天，每天工作 16 个小时。

3、715 指一周工作 7 天，每天工作 15 个小时。

4、807 指上班时间从早上 8 点到晚上 0 点，一周工作 7 天。

5、887 指上班时间从早上 8 点到晚上 8 点，一周工作 7 天。

6、886 指上班时间从早上 8 点到晚上 8 点，一周工作 6 天。

7、997 指上班时间从早上 9 点到晚上 9 点，一周工作 7 天。

8、996 指上班时间从早上 9 点到晚上 9 点，一周工作 6 天。

9、955 指上班时间从早上 9 点到下午 5 点，一周工作 5 天。

10、1065 指上班时间从早上 10 点到下午 6 点，一周工作 5 天。

正常情况下，如果工作时间不作为升职加薪的业绩考核选项，在工作时间内完成任务是没有问题的。

计时工作的弊端是工作时长的满勤。计件工作就来得干脆些，以单位时间内的任务量为标准。提高单位时间有效利用率可解决盲目跟风加班摸鱼的陋习。

加大力度强制执行，并要求必须在有效工作时间内完成任务，这样就能很好的提高工作效率，剔除滥竽充数者。

如果磨合得当，有利于员工的制度，自然能够维持下去。提高了工作效率工作也就没有完不成的道理。

知乎用户薛定谔的猫发表

WXG 员工表示，不传谣不信谣。

知乎用户匿名用户发表

立刻和在微信打工的朋友求证，回复我：假的，我们没有 6 点下班，可能其他部门吧。

啊哈哈哈哈哈哈哈

知乎用户反内卷劳动者同盟发表

感谢政府施压，让企业做出了相对应的调整和改变，996 的工作制度对社会的危害日益凸显，降低打工人压力势在必行。

但是我们也不禁的思考，强制 6:00 下班就真的能降低打工人压力吗？6:00 下班工作量不下降，如何应对？

工作压力大，加班的原因是企业过度的追求效率，但是为了节约成本，在用人精打细算，一个人当两个人用，但是只支付 1.5 个人的工资，这导致了工作量远超员工负荷，如果不能减少工作量，那么仅仅强制下班，也只能强迫员工将电脑带回家，变成 24 小时随时待命。

有没有其他方式能督促企业切实减少劳动者工作量？其实可以通过监控企业的用人成本来督促企业切实降低劳动者压力。规定各行业平均用人成本最低值。从根本上‬降低‬劳动者‬的‬压力。

最后还是要点赞微信愿意作出这一改变！

知乎用户 Eth 捷发表

这是我昨晚 7 点路过深圳腾讯大楼楼下拍的腾讯员工穿梭大巴，排队的大巴我记得七八辆吧，都是送员工回家到不同方向的，我抬头看了眼腾讯大厦，呵呵，依然灯火通明，强制下班？不存在的

知乎用户从狐尾变成北极发表

知道为什么公司都配笔记本吗？

知乎用户 Tenacity 发表

工作量如果跟工作时间成正比的话，简直笑醒

知乎用户石榴君发表

鹅厂的那位勇士真的可以呀

知乎用户 Alex 发表

腾讯做了一件合法的事，上了热搜，魔幻的世界

知乎用户木铎有心发表

996 你说过劳，1065 你说工作做不完。制度在变，人的本性不变。

知乎用户文小美发表

说一个很多人都难以接受的话，请轻喷
我始终觉得 “过劳死” 这个说法不科学，事实是很多人不过劳也会死。
休息不足的真正问题是我们很多人会出现职业倦怠。

职业倦怠有三个症状：
一个是疲劳，感到很累；
一个是抑郁；
一个是产生愤世嫉俗的情绪，看什么都不顺眼。
如果你出现这三种情况，你需要战略性休息。

知乎用户温暖发表

腾讯的风向嗅觉基本上是中国企业第一

所以可能……

当然也不一定，很难说

知乎用户西风良发表

实行 1065，18：00 强制下班。这下合法了吧，你还有啥说的？

工作做不完呢？那只能说明一个问题：能力不行！门口排着队想进来的多着呢，你看着办吧。

马云说过，996 是福报。为什么？因为中国人穷！

年纪轻轻，毫无背景，就凭着一颗聪明一点的脑袋，刚毕业就能拿到几十万乃至上百万的年薪，对于中国人来说还是第一次。

越是被贫穷所困扰的人，就越是对于钱充满着渴望，就越是愿意为钱付出更多。

所以某菊花厂老板说，他欣赏的人才是这样的：胸怀大志，一贫如洗。

为什么中国码农有 35 岁中年危机？三十岁能进大厂，拿高薪，让人艳羡。过了五年，不但不香了，而是不行了，找个工作都困难。

在国外，码农也是一辈子的职业。为什么到我们这就成了吃青春饭的了？

其原因就是国内年轻人还是太多，对于腾讯这样的企业来说，选择的空间还很大，人口红利还厚得很。

996 的工作模式已经被官媒批评一段时间了，但也仅限于批评。

我有个朋友在香港工作过，他说，如果员工经常加班，劳动监察部门就会自动找上门。

这是公司非常不愿意面对的事，所以一见你加班比较多，领导就会找你谈话，让你尽量别加班，早点回家。

而在大陆，还没听说过这样的事，一次都没有。

都说加班效率不高，但加班对于提高工作产出还是非常有效的。国内的大厂，就没有不加班待遇又好的。

如果企业取消了加班，又要维持原有的产出，那意味要么大幅提升工作效率，要么多招人。

对于互联网企业来说，工作效率本来就不低，要在短时间内进一步大幅提升工作效率，真的太难了。

多招人，不仅带来工资成本的大幅上升，也会带来管理成本的增加，那意味着利润空间被大幅压缩。

其实，加班的目的除了增加工作产出，还有淘汰大龄员工的考虑。

年龄大了，精力下降了，家庭的琐事多了，留给工作的时间和精力都少了，跟不上公司的节奏，你也就得离开了。

超时工作是普遍现象，不单是互联网，几乎在所有行业都不同程度地存在着。

限制加班，不仅需要劳动者、企业和劳动监管部门的有效互动，尤其是劳动监察部门的强力作为，更需要转变以往的那种以时间换产出的发展模式，改变绝非是一朝一夕的事。

腾讯新规，最多只是一个缓慢而又曲折的工作模式转变的一个开端，也许过不了几天又折腾回去了，不要期望太大。

知乎用户找乐子也是一种病发表

很好，试点合法行为。

昨天公司开会讲 mental health，说到澳洲是全球办公室压力最大的国家，我当时就没忍住笑出了声，全公司的人都很讶异地看着我。

知乎用户彻辰汗发表

下班又不代表不让你回家干你上学那会晚自习没写完作业就不回家写作业了吗

知乎用户为你千千万万遍发表

狗日的腾讯推出微信后，就各种休息时间被微信群打扰！

知乎用户 Lightning 发表

这个如果能真正执行下去就牛逼了，中国的劳动保障离发达国家还是差很多，国外已经在试行一周 4 天工作制了。中国人还是太多了，内卷成疾，导致工作效率其实不高。要比单位时间产出是很低的。这是因为中国大部分是劳动密集性工作造成的。技术密集性工作靠的是创造力，而中国人普遍在文化社会环境下丧失了追求，土壤环境不一样，要真正形成风清气正的社会还有很长的距离。

知乎用户 SnoollDream 发表

不懂一些回答，改也不行不改也不行。

知乎用户王鑫然发表

工作还是那么多，如果要实行【1065】工作制，对内表现就是细分生产流程，走工业化生产方式，对外表现就是大规模招人，以填补细分出来的岗位空缺。米哈游工业化就是扩充到了 2000 人的规模。

KPI 在那里压着，年底评星考核制度在那里摆着，活儿办不完，你觉得 18 点强制回家，是回家去过正常生活吗？

而且我猜，今年腾讯裁员才是主流吧！

知乎用户 Conners Hua 发表

笑死，做不完不会明天做？

你搁这打零工呢什么工作都能当天全部做完？

今天开学发了一整个学期的课本就要今天之内全学完？

今天买的菜做不完吃不完不会放冰箱明天接着吃？

今天感冒了吃了感冒药睡觉前还不见好就活不到明天了？

知乎用户匿名用户发表

我不信，每年腾讯都要传出这种消息，我想大概目的是为了让外面的人以为腾讯是比较人性化，工作生活平衡的，算是一种方式提升品牌形象。但是实际呢，要知道从去年就传过腾讯不加班，1065。如果去年的消息是真的，又何来今天微信的强制不加班举措呢。说白了，就是利用这种一次又一次的传言来提升自己的口碑，空手套白狼玩的溜

知乎用户 Mashiro 发表

这不是正常的工作制度吗？

知乎用户匿名用户发表

其实哦还不错

孩子忙学习

大人忙工作

互相监督

|_・)

知乎用户 Jason Chan 发表

试点遵守劳动法是吧（流汗黄豆）

知乎用户杨文发表

我还以为说企业微信实行 1065，18 点下班后自动停止运行。呵呵呵

知乎用户 wybnkurwth 发表

如果真是这样腾讯员工的实际工作时间已经少于大多数发达国家了。欧洲大多数发达国家的工会合同员工的工作时间要么是七个小时，或八个小时，强制午餐时间半小时不加入工作时间，因为有打卡，如果有额外的午休也不计入工作时间，所以实际在公司的时间是七个半或八个半再加额外午休时间。

而腾讯这个时间表相当于把午休纳入工作时间后，在公司才八个小时。国内一般很少有午饭加午休才半小时的，起码得一个小时到一个半。所以整体腾讯的工作时间只有六个半到七个小时，已经少于欧洲发达国家的工会合同。

要知道在欧洲中高层基本不会加工会，在岗时间一般九，十个小时。腾讯从一个 996 公司一跃成为了关怀员工，在没有工会制约的情况下实现七小时工作制。

鬼信吗？

知乎用户老咸鱼酱发表

搞不懂微信到底都在搞些什么，这么个干法，最后整出个还没登录账号就占我一个 G 内存的破烂东西，只能说脸都不要了。

知乎用户 ADDDSSDSX628 发表

其实周小时制度更合适，每周 40 小时，按照每天 16 小时计算，每周上两天半就行了，剩下的时间你爱干啥干啥

等于是干两天放五天假

你每天八小时吃大亏，下班了也没球事儿不是

知乎用户业业发表

到了再读资本论、鲁迅的时候了

知乎用户拖出去喂斯大林发表

强制下班，自愿加班。

知乎用户土鸡炖香菇发表

mark，如造谣，不得好下场

知乎用户彭跃渊发表

想多了，当然是回家继续做 [手动狗头]

知乎用户子健发表

希望这些大厂能在下班后把我的微信，钉钉，飞书，邮箱都给封了

知乎用户玫瑰般绽放的 boy 发表

程序员「经理，游戏最后一版修改已经上线测试顺利，我的工作做完了。」

经理「好的小张，辛苦了，你把辞职信写一下提交就可以了」

程序员「已经提交了，您这边审核通过就行了」

经理「行，那你以后打算做什么」

程序员「全世界的游戏都做完了，全世界的工作岗位也陆陆续续完结，现在也就只有外卖行业还有三亿五千八百多万单的外卖没完成，我大概会去送一段时间外卖吧」

经理「是啊，我的工作也完成了，回头咱一起送外卖，外卖送完咱就彻底没事儿干了」

程序员「是啊，我打算做最后一批接入元宇宙的人，享受最后一段工作的机会」

经理「我相信像你这样积极实干的人啊已经不多了」

程序员「挺怀念以前 996 工作做不完的日子呢」

经理「挺怀念以前 996 工作做不完的日子呢」

科幻片《工作做完的日子》

知乎用户匿名用户发表

当然能维持，没完成的活就带回家嘛。了解到一些老外也这么干，却不敢和老板说。

知乎用户略略略发表

啊对对对，强制线下下班，回家腾讯会议，企业微信。

发布调查问卷，是否自愿愿意利用个人时间完成未完成任务。

然后 “自愿” 提前完成工作的留下，不愿意完成的滚蛋。

回家利用个人时间构思明天的工作安排，做不完工作的扣工资，奖金。

知乎用户匿名用户发表

请继续 996，务必 996，一定要 996！！不然我们移民了的会觉得不甘心！！

知乎用户始皇帝晸发表

我都快工作十年了，一直早九晚六，双休。我是和社会脱节了吗？怎么还有这样强制下班的？

知乎用户黑帽社发表

这种问题，哈哈，明天继续吗？内卷干不了别人可以替你干

知乎用户 coldplay 发表

难以想象 wxg 这种卷王集中地能 6 点下班，有两个问题

需求排期会按 1065 的节奏排吗

强制下班了，卷王回家大概率会接着卷，然后你不卷，那你绩效考核得背星，那结果只不过 6 点下班回家换个地继续工作而已

知乎用户空城发表

在家继续加班！

知乎用户杰克苏发表

大厂真是倒霉啊，小厂天天 12 小时都没人问

知乎用户飞翔的翔发表

项目时间安排合理一些，不要压时间才行。不然一边说强制下班，一边又要求按时完成项目，还保质保量。能不加班吗？

知乎用户匿名用户发表

只要是有利于消除 996 的行为，都应支持，只要有利益走向一周只上 4 天班趋势的行为更要支持。

目前来说任重而道远，国内各大公司之所有能随着国家成长而杀进世界 500 强成为世界名企，最本质的原因是水涨船高，是中低层有涨。

如果不断消磨和抹杀中低层，那最后的结果就是一起完蛋，中低层不能消费，市场起不来，公司没有市场增加点不断卸磨杀驴，最后一起爆炸。

所以目前国家和社会最应做的是，尽可能让中低层有时间赚钱并有有足够时间照顾家庭，有时间消费等。

知乎用户 TGa 发表

还不如扩大远程办公的岗位数量。

官僚主义

知乎用户飞奔的小灰机发表

六点下班并不代表下班后就完全不干工作，现在很多都是远程移动办公，工作的地点不再受空间限制。工作干不完回家不照样得开电脑继续干。

知乎用户戴九发表

做不完带回去继续做呗，这样不仅省下了加班费，电费，还不用负责任，毕竟只要不在公司就不是加班，简直太棒了

知乎用户人无再少年发表

工作没做完怎么办，带回家继续做，还省下车费，夜宵的支出，回家继续 996

知乎用户彩虹糖先生发表

我一直都觉得这些属于我们的正当权益被资本搞的像是施舍怜悯一样实在是太恶心了