大家有没有发现现在找工作好难啊 ？

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知乎用户 猫南北 发表

你说的太对了，不光工作难找，牛鬼蛇神的企业开始各种花式操作了。

今年是怎么了？

奇葩的私企怎么这么多啊？而且一个比一个牛，一个比一个不要脸啊！

太原这个企业，说的是人话吗？

“底薪是确保那些没有能力的人不被饿死，想要提高生活质量就忘记底薪、忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的”。

啥意思，一个公司不给员工底薪吗？

劳动法何在？

之前大连的企业好歹还是舔着脸说，我们承诺薪酬全国同行业倒数第一。

太原这个倒好，直接呼吁忘记底薪。

没有底薪，我喝西北风去啊？

现在人找工作难确实，但是就算找工作再难，企业也不能这么不要脸吧？

吓人不？

一个女人投了 N 家企业，都没人要。

如今经过了近三年疫情的影响，各行各业更是开始变得莫名其妙的暴躁。

企业暴躁，HR 大骂应聘者，说垃圾就是垃圾。

淘宝的网店客服大骂顾客，河南就是贫民窟。

大厂职工被花式辞退，从大厂毕业了。

学生群体焦躁，400 多万人疯狂考研，内卷考研分数线，某些专业国家线 360 + 的分数。

青年群体焦躁，2022 年国考，一个西部偏远的西藏阿里地区邮管局，居然吸引了 2 万人报名，刷新了公务员考试有史以来的岗位报考记录。

为何大家都这么暴躁呢？一言不合就网络上、电话里、面试上开始喷人？

整个网络上，充满了一种焦躁和戾气！

前两天刚刚看到一个热搜，湖南的 HR 认为双休是没事业心。结果是因为在之前的招聘中被骂和育儿问题，就和应聘者侃侃而谈，说喜欢双休是没事业心，996，007 才是向往的生活。

之后又一个 HR 开始骂一个大学生是辣鸡。

不过话说回来，还是互联网、平台靠谱啊！一举报就受理，反应速度还行。网上曝光的速度更是可以。

这样的舆论监督真的越多越好，不要惯这帮 HR 的毛病。

一开始我看到这两个新闻，想到的是可能因为疫情影响，湖南的企业压力都比较大，HR 招聘的时候也没有多好的脸色。

后来又看到网店的客服开始骂顾客，说河南是贫民窟。言下之意，就是怎么就你毛病多，要求多？

固然客服骂人是不对的。

可是有些细节，真的细思极恐啊！

多少年前，客服从业人员基本上也不会有特别高的学历，对于学校什么的，985 啊，211 啊，并不太了解，也不会追问顾客什么学校，因为在他们眼中，xx 大学也就是一个普通收货地址而已。

如今这个怼人的客服，居然主动说起了这些学校的鄙视链，当得知顾客是普通一本，还轻蔑的说了一句，水货大学。

说明这个客服，多少也是读了点书吧？只可惜书没读多好，读书人文人相轻的臭毛病倒是学了不少。

结果就和顾客呛呛起来了。

我该说，是如今的 2022 年，网店的客服都拥有了较高学历好呢？还是说，读了大学找不到什么好工作的孩子，只能带着怨气，先干点客服养活自己呢？

这是不是说明当今的就业形势真的比较严峻呢？

大学毕业生找不到工作，只好灵活就业去当淘宝客服。

因为疫情，很多企业被迫停工停产，你觉得老板还会白给员工开工资吗？网店因为快递不能发货，也白白损失很多收入。那客服的收入即可想而知了。

如今又来这个太原某公司蜜汁操作，什么没有人成果是靠双休，底薪是人道帮助。

今年的就业季可是真的太难了。

心疼今年找工作的孩子们一秒！

知乎用户 香樟连翘​ 发表

真的太难了，现在找工作 boos 上的 Hr 没一个说真话的。

真的是服了，动不动就说加微信聊，来公司面试，结果去了之后呢跟面试官说的真的是驴嘴不对马尾的，没有一个是一样的。

就拿我前不久在 boos 上找的一个，本来就不想找销售类的，再三强调问他到底是不是销售，他就死活不承认，说不是的，我们就是打打电话，问顾客要不要办理分期，不要就下一个，最后问烦了，还说难道给人打个电话问他办不办分期这有销售吗？

这个是他说的第一个不一样的地方，反正就是死活不承认是销售。

还有一个就是，我们这里没有业绩要求，没有通话时长，加班有加班最晚到 7 点。而且还是提供住宿两到三人间可以洗衣做饭的那种，还给我发了视频，看着也一般吧，估计是北户当时光线比较暗。

然后接下来就是一直催我去面试，当他把地址发给我看了一下，我的妈呀，离我远的有点离谱，而且还没有直达的地铁，还要转站，还要坐公交车，我当时犹豫了一下。

又问他你确定咱们这不是销售是吧，这下倒好可把他烦死啦，就反问我你觉得打个让你半个业务办就办不办拉到，这有销售性质吗？

我当时看了这句消息后说实话，心里不好受，但为了不是销售我决定去看看，在路上还一直催，真的是醉啦，差不多用了一个多小时的路程到了，下车的那一瞬间我就有不详的预感，这也太偏僻了吧，感觉像是鸟不拉屎的地方，怪不得提供住宿。

然后就近公司面试去了，在那等了差不多半个小时吧，有个领导来面试了，当时一共四个人，一起面试的，看了我们的简历然后重点来了。

他说的第一句话就是，咱们这个工作性质就是电销，请注意他的用词，他说的不是属于电销类的，而是就是电销，我当时脑子就出现了一连串骂 Hr 的话，。

然后他说咱们是通过电话沟通诱导客服办理，然后前期的话业绩不需要太高 4 单就可以，保住 4 单可以留下，后者没讲，看到没，这时候开始提业绩了，有业绩要求切要达标，不达标则淘汰。

然后接着说上班时间早八点半到八点至八点半，有加班，最晚八点半。hr 说的啥他说早就晚六到七点是加班之最晚。听到这我脑子里又出现跟弹幕一样满屏的辱骂，真的太可耻了。

过了一会说面试先这样回去等通知。

出公司之后我直接把那个男的 hr 的微信删啦，然后到下午手机短信通知说面试通过了，我没有理睬。紧接着那个男的 Hr 在微信验证上面问我怎么了面试不好吗，怎么把他删了。我 TM 当时就想给他两巴掌，出于礼貌我没理他。

真的很好奇，Hr 是不是只要把人骗过去不管成不成都有提成的吗？不然为什么处心积虑的让我们去面试，讲的根本不是一回事。

真的求你们这些好心的 HR 们别再浪费大家都宝贵时间了，你们真的以为我们的时间一点都不值得珍惜吗，烈日炎炎，满心欢喜的去面试，结果呢，晒得跟 一样，心理还受打击，做个人吧，积点德吧，都不容易，换位思考一下试试你怎么想?

真心希望能有一份好工作。

找好工作是不是应该远离 boos 呢？

知乎用户 发财 发表

找工作，尤其是找到一个还可以的工作，从来都不是一件容易的事情。

但是，这个也得因人而异，因学校而异，因专业而异。

尤其是现在这样一个全球经济都下行的大环境下。

现在，什么工作好干？

房地产被调控的死死的，能兜底兜住不暴雷就算好的；

与房产相关的建筑业一样，房地产被摁下了，建筑业就得凉凉；

建筑业凉凉了，装修公司就得凉凉。

紧接着，大批农民工没活干，提前返乡。

互联网看似光鲜，实际上呢？

大厂都开始双休了，这就是信号。

而且加班都不给你加了，还得打报告，意味着啥？

互联网也不好搞钱了啊。

以前人们说计算机是好专业，不行转行码农。

没错，的确赚钱。

但是，各位想过没有，互联网整体寒冬，做开发的能逃掉？

一旦项目中断，还不是一样？

制造业更是拉胯，做外贸的海外订单锐减吧？

没有订单，工厂就没法生产，工人就没工资，长期下去谁受得了？

配合拉闸限电，我滴个乖乖！

还有三产，尤其是服务业。

你看看旅游业、餐饮业、教培业几个巨头，哪个不是被搞得半死不活，体无完肤？

金融业也是表面光鲜，实际上究竟如何，冷暖自知。

加上人们可支配收入的下降以及对未来预期的下降，消费也在萎缩。

你没看错，除了少部分高收入人群依然能保持高消费，实际上大部分普通人绝对都是能不买的就不买了。

以前京东、淘宝，现在直接拼多多。

现在哪些行业最火？

考公、考研、考编。

三大考几乎每一考都要卷飞了。

其中考研属于延迟就业，毕竟能拖就拖。

考公和考编属于寻求稳定工作，毕竟真真是个旱涝保收，起码饿不死的活计。

因此，在整体大环境都不好的情况下，找工作难，不是很正常的吗？

我们这一代其实是真没过过苦日子，毕竟 08 年那次没有发生在我们身上。

这一次，其实是内外各种因素叠加造成的，也是资本主义生产方式下内部矛盾的淋漓展现。

毕竟，学过政治经济学的都知道，人的消费毕竟是有限的，但是生产是无限的。

你制造出那么多产品，卖给谁去？

以前我们可以卖给外国人，赚取外汇。

现在呢？

外国人比我们更狠，人家可没有储蓄的习惯，如今手里没钱了，也就不买了。

那么我们只能干啥？

只能出口转内销啊。

但是，内部消费市场有那么好培养？

好难的好吧。

人们本来就没钱，现在你还让人家买买买，买个锤子哦。

看看光棍节哑火了就知道了。

但是，人们不买，那么机器就不能开动，机器不开动就不需要原材料，就没有制成品，就不需要运输、储存等一整条产业链。

或者是人们买的少，那么这条链条上的人分的就少，没有办法扩大再生产，甚至开工都是亏的，也不行。

所以，消费必须要稳住，因为内循环为主的政策下你不消费，那么整个经济就得趴窝。

那么，怎么培养国内消费市场？

国家就得搞好分配呗，让人们有钱了，敢消费了，那么，国内经济大环境才能逐渐复苏过来。

但是，这又碰到人口老龄化加生育率暴跌，国家方面是不是也好难啊。

而且国际形势也诡谲，台湾到底是个必须解决的问题，但是美日印等国对我也是处处针对。

诶，内外这么多事情，好难~

所以，咋办呢？

那就是熬，毕竟也记不清谁说过，人生就是一个 “熬” 字而已。

只要你能熬，那么经济在国家相关政策调控下就一定会有恢复上升的时候。

那时候，你就又可以找到心仪的工作。

在熬这个期间，我们做啥呢？

1、保持学习

对吧，学习很重要，而且终身学习在这个时代真不是一句空话而已。

学啥呢？

这个自己看着办哈，什么编程啦，外语啦，想学啥不行。

2、保持劳动

怎么劳动？

你说我工作都找不到的呀！

没全职的工作，没兼职的吗？

一切以保生存为主，零工、散活儿、兼职、外包、自主创业都可以搞，你要是能自己搞个大创新，直接给咱们整一个产业升级，那你就是英雄了。

别放不开，我大学期间兼职的时候真是啥都干，超市促销、小时工、卸货、家教、练摊儿，能赚钱保一口饭吃不就行了，在乎那么多干嘛。

实在不行，回家种种田，养养猪、鸡、鸭啥的也行。

观念得活，别自己限制自己。

也别以为自己一个大学生就就干这个？

那多没意思，是不是？

3、减少不必要消费

这个针对你收入不稳定的情况，虽然不利于国内消费市场的培育，但是，该节俭就得节俭。

钱能省就省。

没钱了，就更别负债。

否则，嘿嘿，你自己悟。

4、保持希望

寒冬来了，谁都不愿意，消极的情绪很容易上来。

有时候我自己都天天想着赶紧来个大的算了，但是，还好我内心阳光的一面还多一些。

我们难啊，但是难得过我们的先辈吗？

嗯，有时候人看得太开确实难受，傻一傻其实也挺好。

知乎用户 匿名用户 发表

感觉底下风气歪了，我出来工作顶多两年。在深圳长大，学的是动漫艺术设计，我实习是动漫公司，顺着实习经验我就业范围就在这附近，没有至于到我活不下去得转行，现在一直在游戏公司有工作

我对于难指的是突然疫情的变化和我的目前行业问题，还有经常在抖音这些地方看见别人想找文职这类太难找，借用一些年轻人想去的办公室职场做这些几个岗位而言的想法来说罢了，然后吐槽一下面试现状而已。

怎么就来了各种莫名其妙的贵人开口闭口就是眼高手低，不喜欢这种回答就划走，哪里给你们看的就是眼高手低？ 不进工厂干流水线拿个三千块活就是眼高手低是吗？

我家里还没到不工作就饿死的地步，我自己做我自己喜欢的行业，给你们理解成从你们自己的行业角度来说的头头是道，进来开口就是不难，照这样我用餐饮服务行业思路，有手有脚有健康证能吃苦我就能入职，还用在这说？知乎还需要问这种找工作难的问题？

对我而言换个行业就是从 0 开始，0 基础到时候去招工用人没人带随便就是试用期不过，工资又是从最低开始，我何必找苦吃？风险也不是没有，等下又在说工作很好找，我真是服了。拿幸存行业在这讲好就业，真干个活都这么好转行就没几个人失业了

——

确实很难，几年前就这样了，疫情后更不用想。

很多行业不景气，用人成本收缩，除了死里卷出来的应届生看几眼，社招的基本就是充人头，还有工作的没被裁员都谢谢了。

至于没有技术，想干 前台丶文员这些岗位，你有没有想过，你没有文凭没有技术想这样找，还有大把人来大城市也为了找这种。 自然就开始不缺人了，不缺人 HR 也得装样子，就开始拉人来面试，面无关紧要的问题，完了让你等通知，恶性循环。唯有就是去干销售，拿底薪，工资全靠提成。

其实这种现象，我找工作也是屡次常见了。

好不容易笔试过了，去了发现问的东西跟工作内容毫不相干，问你周末在家干什么，平日玩什么游戏的 啥都有，十分钟就结束了，工作岗位上的问题是一个也不提，路程来回俩小时…… 真的把 HR 骂个千万遍的心都有，毕竟笔试做题我也是肝了一整天出来的

可是有什么办法，现实就这样。

只有躺平。

知乎用户 匿名用户 发表

看完我这篇文章，找工作就不难了：

一、我刚面试完第 300 个人

金三银四，大家找工作的高峰期，今天早上我刚面试完从我毕业工作后，当面试官后面的第 300 人（从我工作第二年，在腾讯第一次面实习生开始，我就有简单记录每一次面试，今天突然发现，第 300 个了。正好最近很多人在在行上约我咨询跳槽、面试的事情，索性写一篇汇总文章。跟其他求职文章从求职者本身出发不一样，我经历过腾讯、字节到现在将近 5 年的面试官经验，我会站在用人单位的角度，告诉你用人单位的每一个层级会重点考察你什么，然后你再围绕着每一个层级的需求，去有的放矢，准备面试。（欢迎关注公众号：思考的杨咩咩）

二、本文大纲：

本系列文章较长，上万字（建议先点赞、收藏，慢慢看完），尽可能把求职，至少从需求方，也就是用人单位的角度去讲透，中间会附上一些例子，会讲以下四关：

简历关：99% 的人死在简历关，怎么写好的简历？

一面关：我们应该如何面对一面？

BOSS 关：我们应该如何面对未来领导的面试？

HR 关：怎么让 HR 觉得你合适，并且争取尽可能多的薪酬？

（欢迎 v 交流：thinkingyjj）

三、简历关：

3.1 踩关键词：

大厂的投递比是你想象不到的高！

每一年校招投腾讯的简历，过百万份；

社招的岗位常常有投递比过千的，也就是招一个人，收到上千份简历；

要知道，尤其是社招，这些简历都需要 HR 以及业务方人工挑出来。你换位思考一下，你是 HR 或者是业务方的人，有上千份未读简历，两三天内让你尽快挑完，后面还源源不断有简历涌进来，你会怎么处理？

请思考二十秒钟

请思考二十秒钟

请思考二十秒钟

很简单，你会去看，有效关键词。

什么叫有效关键词？

不是很多人简历上那些自我评价：逻辑能力强、责任心强、创新能力强之类的自吹自擂（反正我从来不看）。

而是，岗位 JD 上的关键词，你简历上有没有对应显示！

（欢迎关注公众号：思考的杨咩咩）

以我的团队目前在招的一个岗位为例：

那我看简历时候，就会十秒之内关注有没有 “用户运营”、“内容运营”、“活动运营” 等关键词，以及简历的呈现是不是跟我岗位要求较为吻合；不符合马上 pass 掉。

所以，对需要参与社招的广大打工人来说，建议不要海投，瞄准几个合适的公司和合适的岗位，有的放矢去准备自己的简历，不要一份简历广撒网。针对每一个目标公司的目标岗位，好好琢磨这个公司、这个业务、这个岗位的重点，围绕这些重点去修改自己的简历，让自己的简历尽可能命中关键词。

（欢迎 v 交流：thinkingyjj）

3.2 OKR 组织法：

OKR 工作法随着字节跳动的壮大，相信大家也至少略有耳闻。其实 OKR 不仅是一种管理方法，它也可以用于求职，比如用 OKR 来组织你的简历。

OKR 核心就是 O - 目标和 KR - 关键成果；

所以你的简历应该概括自己在几个工作阶段时候的重点工作目标及工作范围，以及这些工作目标最后取得什么样的关键成果；

关键成果，必须用数据去量化，证明你这些工作目标是完成良好的。

比如，你负责的是产品的基础体验优化；可以这么写自己的经历：

负责产品基础体验优化，其中 19 年目标是提升用户 LT（生命周期） x%，达到 N 天；我超目标完成了 Y%，达到了 M 天；

其中，日活七留通过做了 事情 A，得到了 A% 的提升

新增次留通过做了事情 B，得到了 B% 的提升。

（欢迎关注公众号：思考的杨咩咩）

列出目标是很关键的，我看过的几千份简历里面，基本上每个简历的成绩都璀璨夺目，看起来个个都 CEO 一样，负责过大项目，数据涨涨涨。

所以你纯粹罗列做过的事情、数据是没有用的，先告诉我这个事情预期目标是什么，你完成得怎么样（再次强调，必须有数据证明！），再谈细节。

3.3 211 法

为了方便记忆，我用了 985、211 里面的 211 来帮助大家记住。

简历里面，谈每条工作经历，最好有 2 个具体例子，每个例子，要有 1 个核心成果，1 个概括。

比如，你在甲公司呆过两年，在里面做过好几块业务，若你只是罗列这些业务，就会很有流水账的感觉，好像什么都做过，但又好像没有什么亮点。这时候建议你对每一个公司经历，最好至少写 2 个具体的、你最有成就感的例子（也别太长，简历上两行字写一个例子就够了）来一定程度证明你的经验。然后这个例子，必须有至少 1 个核心成果数据来论证你做得好，汇成 1 个概括（就是你做过什么、擅长什么）。

比如，我辅导过的一个简历优化例子：

负责产品工具侧需求开发（概括）：通过对百名核心用户调研和 APP 内用户行为分析，负责选车工具及 3D 看车工具的 1.0 开发，上线后功能日活渗透率达 n%，分享率达 m%，上线首月为 APP 引流 X 万，节省成本 Y 万。

像这样，通过合适的例子、成果，才能让你的简历饱满、真实起来；

（欢迎 v 交流：thinkingyjj）

四、中间作业：

请打开你投递的简历，自查一下：

1、符合岗位的关键词有多少？

2、每个公司 / 项目经历有按 OKR 的方法去组织吗？有谈完成了什么目标，做到了什么关键成果吗？

3、每个公司 / 项目经历有按照 211 方法去提供一些例子吗？

五、一面面试官关心什么？

1、你感觉对不对劲：

面试的人多了，其实前面几句话就能大概感觉到面试者是否合适。

气场跟自己公司会不会特别不合？经历有没有造假？经历对不对口？这些也是面试官会在一上来就要搞清楚的问题。所以，你首先要让自己 “对劲”。

a、简历别造假：

我曾经面试过一名自称经历过 faceu 到剪映的核心产品经理，简历看起来十分华丽，好像他就是郭列（faceu 的创始人）一样。结果一详细问一些信息，漏洞百出，事后我去打听，果然，只是一个很普通的员工，他简历上大部分事情，甚至都没参与过。

这种造假要不得，圈子很少，打听一下就知道了；而且有些事情有没有做过，装不出来的，有经验的人很容易看穿。

b、经历对口：

对照我昨天文章写的，让自己的简历，以及面试时候经历的陈述，尽可能跟这个公司、这个岗位强相关，贴近关键词；

实在不对口，就想办法找你之前经历跟这个岗位相关、可转移之处，找出可以迁移的底层能力和一些经验。

c、气场合：

这问题有点玄学，但很多公司确实是会有一些特质，有没有这些特质或者说跟这些特质有没有严重相悖，就成为了很重要的一点。

所以，在准备面试的时候，建议也对这个公司的组织文化做更加深入的了解，尽可能找在这个公司的朋友多聊聊，实在没有就上脉脉领英之类的去搜，以及看这个公司的官网、公开文章之类的，感受他们传达的气质。

比如，你要是去面一家做网赚类产品的，你上来就不断谈用户体验极致，你觉得合适吗？

2、TA 到底该怎么写面试记录：

一面的面试官是需要做面试记录给下一面面试官，很有可能也是他的老大，去看的。所以一面面试官很希望遇到一个思路清晰的人，能清晰告诉他，你到底擅长、做过哪几块，这几块到底有什么成绩，你有什么例子去佐证。这样才方便他记录啊！

所以，可以继续使用上文提到的 OKR、211 法，去陈述你的经历。以及回答问题的时候也要扣紧以下几类疑问：

关于你的经历，面试官的疑问一般会集中在：

a、你完成得究竟算好还是不好？

每个人的简历、自述里面做的成绩都很辉煌，但真的这么好吗？肯定要追问到底的。这就是 OKR 法发挥作用的地方，你告诉了面试官，目标是什么，你的 KR 完成情况，这样至少提供了原单位的衡量标准。

至于面试官如果以他们公司的标准来看你的这个 KR 算不算好，这个可以成为你们交流的地方，让面试变得更像一场同行交流，这是最好的情况。

比如，你在原公司负责投放，做到过 6 块钱一个下载；那你原公司上级给你的目标是多少？你完成了吗？你是怎么做到的。

讲完后如果面试官说 6 块钱不算好吧；那你就可以反问他：那你们是多少钱，怎么做到的呢？尽可能争取展开聊一下。

b、你到底有什么突出能力 / 经验，是目前这个岗位需要的：

一般来说，一面面试官如果是业务侧的骨干的话，在面试纪要立里面也会写上面试者有什么突出点是适合这个岗位的好让上级一目了然。

所以对于社招建议不要海投，仔细研究清楚当前岗位和所属业务目前的情况和需要，再突出自己有这个岗位需要的能力。

还是以我大字版目前的招聘为例，一个有心的候选人的简历和面试里面着重陈述和回答的就应该扣紧内容运营、用户运营、活动运营其中一两点。而不是很发散或者照本宣科的讲过往经历。

3、你有没有骗他：
面试官通常还会担心一点：你有没有骗他，哪些地方夸大。**所以按上文提到的用 211 法准备面试的时候，具体例子相关的一些数据、当时每一步是怎么做的、有什么难题、当时是怎么思考克服的，也要做足准备。**充分的细节和相关思考，才能让面试官信任你。

毕竟要是通过了一个造假党，那他也很难跟上级交代。

4、你能不能给他一些思路：
聊完你过去的事情，当然还要考验你对当下这个岗位的问题的理解和思考，甚至还会掺杂一些该面试官当前工作中的一些问题和困难。

所以准备面试时候，多深挖目标岗位和业务的一些背景信息，包括产品上的变化（可以按这篇文章去查：不花钱，每天半小时，一个月产品能力即能快速提升（内附两大锦囊和指导））、公司财报、产品数据变化等，提前想想可能会问到你的一些问题方向。然后针对这些问题，想想能不能用你已有的能力和经验框架去提供一些思路。

千万别去照搬那种互联网文章里面泛泛而谈的所谓 “方法”，要知道这些所谓的 “方法”，面试官都已经看了很多遍，也可能试过了。

我面试时候遇到过不少 “背书党”，针对我提出的问题，用了一大堆专业名词，甚至模型去生搬硬套，像小时候背书一样，这种是面试官很不喜欢的类型。

5、总结：

一般来说，如果你能让一面面试官：

1、感觉对劲；

2、面试记录能写清楚你合适的地方和优缺点；

3、信任你没有骗他；

4、能给他提出的问题一些独到的思路。

那么，你基本上过一面就不会有什么问题了。

然后你就可以准备下一轮面试了。

（欢迎 v 交流：thinkingyjj）

六、中、高层管理，面试在面什么？

如果一个公司面试流程较为严谨，分工明确的话，一般到了后面中高层管理者来面时，问题主要有：

1、过往的经历，考察两点：

聊起过往的经历，主要是为了看你当时解决问题的思路以及事后总结反思的能力。

所以同样是聊过往经历，后面的面试比起前面，对细节如无追问可以适当省略，但要更加强调当时的问题是什么，目标是什么，你有什么资源，你是怎么思考的，你是怎么执行的，这完整的思路闭环。

我在面试的时候就常常遇到一些面试者，不断跟我抛某一小点的细节，带我绕圈，但我问起 TA 当时到底这块业务上最大的问题是什么，你是怎么思考拆解的又是怎么应对下去的，则常常语焉不详。

这样的面试，就会导致，面试者觉得自己说了很多，把做过的事情来龙去脉都说得清清楚楚，以为稳过。但在面试官看来则是杂乱无章，逻辑混乱，没有条理。

比如，问题：你是怎么把某某功能的渗透率做到翻了两倍的呢？

好的回答应该是：接到任务时候，我分析过功能相关的数据，总结了渗透率低的问题主要在 1、xxx，因为 xxx；2、yyy，因为 yyy；综合了整个产品的情况和资源，我选择了先从原因 1 下手去解决。针对问题 1，可以有 3 种解决办法，办法 1 ….. 然后讲述办法 123 分别是什么，执行以后有什么效果。

如果你能把事后的总结反思以及归纳出的方法论也涉及到，那就更好了。

中高层管理者会更看重面试者的学习能力，毕竟管理者会遇到很多新的挑战，他们很需要手下的人具备强大的学习能力跟着自己去面对不同的新挑战。

因此面试中管理者往往会继续追问，看看你能不能透过现象看本质，从日常工作中摸索，总结规律，形成自己的方法论。

比如，还是上述的问题。讲完当时自己面对要让功能渗透率翻倍的困难以及解决的思路后，可以更进一步讲讲自己的总结反思。

比如，从中你总结了 n 条可以在确保整体产品收益正向的前提下实现功能渗透率提升的方法，后续在接到其他任务时候，也尝试过应用这几条方法；然后收益如何，对你自己的这个方法论有什么校正。

2、当前岗位的挑战和困难：

谈完过去，就要谈未来。一般来说管理者会问面试者一些目标岗位上会遇到的困难和相关业务问题，看面试者是否有备而来，有办法有能力应对。

这个时候做好充足的准备就派上用场了，有备而来，做过一定研究的人面试会有优势很多。

管理者问的问题基本都是这个岗位最为棘手或者最为重要的事项，你要是没有事前做好准备，在面试那短短的时间里面是较难形成很好的解决思路的，或者只能形成很浅薄的思路。

所以我建议面试前，准备好岗位计划书：做到这一点，你的面试通过率能提升 93.86%！！

3、理念和规划：

人的自驱力，其实来自于人的理念和人生规划。

管理者除了考察面试者能力以外，也必须考察这个人的理念和规划跟自己、跟团队是否一致。

有时候，甚至理念、规划会比能力还重要，比如管理者需要一个理念跟自己十分一致的鲶鱼去刺激整个团队提高效率。

理念是指一些基础三观和工作观念，比如你觉得怎么衡量一个产品是不是好产品？你怎么看待加班？你对研究产品和用户是不是真的充满热情？等等；

规划指的是，你在这个岗位、这个职业上打算怎么发展？乃至你在这个行业、这个城市有什么规划？

理念和规划不建议为了通过面试而造假，君子坦荡荡，是怎么样想的就怎么说。因为如果你跟老板理念不一致，你的规划也不适合这个公司的话，即使你尽力表演，通过面试，进去以后也会十分难受。毕竟物以类聚人以群分，有些东西，勉强是不行的。

比如，你的理念是人生的意义在于折腾，在于拼搏，那你去一个养老型的公司就不合适；你的规划是明年就结婚生娃，那你现在跑去一个天天加班打鸡血的公司也不太合适。

一般来说，如果你能让业务老大面试官：

1、感觉你思路清晰，有条理；

2、有反思，有方法论和经验沉淀；

3、理念和规划符合 TA 和团队的需要；

那么，你基本上过面试一般问题不大；

然后你就可以准备 HR 面了。

（欢迎 v 交流：thinkingyjj）

七、HR 在面什么？

到了 HR 面，在很多 HR 不是强势主导的公司而言，基本问题就不大了，毕竟业务说了算。但还是要小心谨慎免得阴沟里翻船，白白浪费前面的努力。

那么对 HR 而言，这个 HR 面有什么意义呢？

首先我们要理解 HR 的 KPI：在招聘上来说，HR 的 KPI 有

1、招聘通过入职的人数；

2、通过试用期的比例；

3、入职者的性价比；

4、后续的发展，都是考核的指标。

所以：

针对 1，HR 一般不会太卡到 TA 这一关的人；

针对 2，HR 会考核一下诸如价值观、经历有没有造假等情况以免这人试用期就要滚蛋；

针对 3，如果候选者期望薪酬高于预期值，HR 就会疯狂压价；

针对 4，如果有多名候选者到 HR 面关，HR 也会尽可能把问题问细，然后拿着不同候选者的回答来对比看谁可能能力更强更有潜力。

那么对于我们面试者而言；

针对 1 和 2，保持前面几轮面试的状态，和思路，去讲述自己的经历和对这个岗位的思考即可；同时要多表现出对这个公司、这个岗位的认可，表现出自己想长期在这个公司发展的意愿；

针对 4，可以适当的讲讲自己进来后的一些规划，乃至自己的业余爱好、生活等，都可以用来体现自己的积极上进和围绕这个岗位所准备做的一些努力。

而 3，谈薪酬，是最棘手的。

（欢迎 v 交流：thinkingyjj）

八、应该怎么谈薪酬？

首先要牢记，你的薪酬不是靠你想要来谈的，而是看以下因素：

1、面试官对你的定级；

2、公司的薪酬结构；

3、市场行情；

4、你原来的薪酬

一般来说，尤其在大公司，根据你的面试表现和经历，面试官会对你进行定级；

然后职级对应的薪酬，是会有一个取值区间的，这个取值区间跟公司本身的薪酬结构有关；

同时很多岗位的薪酬也要看市场行情，比如之前社区团购很火，就带动相关岗位的薪酬水涨船高；

最后就是你原来的薪酬，一般来说要求涨幅 30% 以内是比较合理的（当然你很优秀，或者对方企业很需要你的话，你要翻倍也可以）。

所以，在你谈薪的时候，可以说你原来的薪酬、面试公司的薪酬结构，是一个不变量，市场行情在短时间内一般来说也是一个不变量，所以最大的变量其实在于你的定级。因此，如果你想争取更多的薪酬，第一点想法是，能不能让老板给自己更高的职级。

1、争取更高职级：

尤其面大公司的朋友，千万要问清楚自己的职级是多少，找相关朋友了解这个公司这个职级对应的薪酬范围可能的区间是什么。

然后思考：

1、你面试是否比较轻松，交流是否比较愉快，是否能对面试官的问题提供比较好的解决方案？

2、了解这个公司的职级对应能力要求，对比自己在这上面的符合情况；

如果面试沟通下来比较好，自己的能力也比较符合该公司的职级要求，可以试着去沟通能不能给你更高的职级，更高的职级才是更高薪酬的基础。

2、多用年包的思维去思考薪酬：

不要只盯着月 base！不要只盯着月 base！不要只盯着月 base！

在提供收入流水的时候，看的也是全年，至少半年流水，所以重点是年总包，而不是月 base 工资，尤其如果你对自己的能力有一定的信心！

有不少公司为了薪酬结构、激励员工等考虑，往往采取低月薪，高奖金，高期权的方式。所以你应该了解清楚这个公司、这个部门年终奖的取值范围，然后估算一下自己可能能获得的年终奖；以及如果有期权的话，期权值多少钱，这些都应该去考虑，而不是只盯着月薪。

同理，在你提供收入证明的时候，请尽可能把各类奖金、补贴等等也证明全，这能帮助你争取更好的总包。

但在我聊过这么多 offer 里面，有意识谈总包的人很少，多数都跟我纠结月薪。

3、根据公司类型选择不同年总包侧重：

如果你选择一家发展较平，规模较大的公司或者业务，可以争取要高月 base 工资；

如果你选择一家发展迅速的公司或者业务，可以争取要高的奖金或期权；

4、货比三家：

真的要跳槽，不建议海投，但建议至少面两三家，尽可能有一个以上的 offer 来做对比，这样你才能对自己的薪酬期望更有底气，也能更好的去给自己争取。

（欢迎 v 交流：thinkingyjj）

九、结语：

希望本文对要准备面试的你有帮助！

祝点赞、收藏，还有分享文章，任意一个行为的人都能收获好 offer！！！

福利：知乎私信我的第 8 名、第 18 名新朋友，可以获得我帮你免费修改简历的机会（在行咨询上价值 399 半小时的服务）

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你以为到这里就结束啦？对了，最近发现一本好书，安利给对互联网行业，尤其是对产品经理感兴趣的知友们看看，原网易云产品负责人王诗沐写的这本书，分分钟把不同层次产品经理处理日常工作以及应该具备的思维学到手。

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也可以微信公众号搜索：思考的杨咩咩，我平时会在公众号分享很多实用的职场、运营、产品经理等技巧干货

知乎用户 思考的杨咩咩​ 发表

本人在 BOSS 找工作许久，工作没找到，倒拉黑了不少公司。难点有如下几点，仅为个人遭遇，不代表所有。

1. 简历清清楚楚写着学历，专业以及工作经历，仍然有很多 hr 在收到简历以后仍然问我 “你什么学历？”“你是学这个专业的吗” 等等，我就想问问你们瞎吗
2. 好几个 hr 已经约了面试时间，结果人间蒸发发消息也不回。然而朋友圈却一直有更新，连做人最基本的礼貌都没有，可想公司也不怎么样
3. 招聘页面工资写的挺高，实际一聊根本不是这个待遇，并且又要求会各种技能又要求会外语而且还加班，工资只给三四千您是哪来的脸呢？整个页面都透露着臭不要脸

可能是我的遭遇过于奇葩，仅供参考

知乎用户 Being 漠 发表

我来更新了，因为疫情原因我们已经好久都没有接到活动了，每个月开着那么高的工资我都心虚。我们老板是个比我还小两岁的小姑娘，一个人顶着疫情的压力却从没拖欠过我们一分钱工资，好想赶紧忙起来，好想老板赚大钱。

更新一下，在家接活没有同事扯淡真的是太无聊了，所以我又上班了，现在在一家传媒公司做舞美和美陈。嘻嘻，又接触到了新的领域，还是挺开心的。

活到老学到老。

我毕业于一所野鸡大学，专业动漫设计 (欧特克 maya)，毕业后发现在我们这种小城市找不到对口的工作，于是去北京学了平面设计，因为是周六日上课，索性找了份前台的工作，边打工边学习（刚毕业没有工作经验，连行政文员都应聘不上）。干了近两年，课上完了，就回老家了。

回老家干了近五年平面设计，27 岁怀孕生娃，失业了…… 且长达一年时间。这一年很可惜，完全荒废了，每天就是吃吃喝喝逛街打游戏，什么都没做什么都没学。娃三个月我找了一份家附近的工作（室内设计），方便中午喂奶。为了这份工作我自学了 cad 和 3dmax，干了一段时间发现这活儿会销售貌似比会软件更重要。

娃八个月我为了跳槽一份有双休有五险一金的工作自学了 UG 和 cortona3d，可惜只工作了一年多就因患抑郁症辞职。

接下来又是近 6 个月闲赋在家，一边戒安眠药一边盘算着考个证，两个月后安眠药成功的戒掉了，证也妥妥的半途而废了（实际上就坚持了不到一周），不知道为啥，一看书就想刷微博，一听课就想打王者 。

后面几个月在淘宝加了一些接单群，抢一些平面设计的活 (价格低到令人发指)。每天睡到自然醒，醒了就抢单，抢到就干活，抢不到就收拾收拾屋带孩子出去玩一圈。浑浑噩噩的混了小半年，也不知道病好没好。实在在家里呆不住了，又开始投简历找工作，这一年，我 30。

网上都说 35 岁工作难找，我 30 岁就切身体会了到了，学历 pass 我，性别 pass 我，现在连年龄都要 pass 我 。


好不容易面试了一个不要求年龄学历，薪水也还不错的工作，但是要求会用 C4D，我寻思我会 maya 和 3dmax 学 c4d 还不是分分钟的事？于是面试的时候我自信满满的告诉老板，我会！

面试成功，我把上岗时间定在两天后，这两天时间我在 b 站疯狂啃视频，为了不露马脚我真的是拼了。

事实证明临时抱佛脚还是挺有用的，我又过上了一边工作一边学习的生活。

这是我近几年最舒心的一份工作，公司人少，没有复杂的人际关系，同事都很 nice，我自己负责建模渲染和后期设计，老板也不会过多干涉我，只要卖点突出了，他觉得 ok 就过了，不会像广告公司那样反反复复改来改去。工作也不忙，不上新时候可以看看 b 站的教程，和同事闲聊。那段时间工作成了我最开心的事，我甚至觉得我的病快好了。

可惜天不遂人愿，老板在一次手术后毅然决定解散公司。

就这样…… 我又失业了……

老板宣布解散的当天下午我就开始在 boss 上找工作，但是建模相关的工作太少了，跨境电商方向的就更少了，面试了小半个月都不太合适。

后面面试越来越少，精神也越来越差，躯体症状越来越明显，失眠越来越严重。感觉这病就像是闲出来的，我决定让自己忙起来，不面试的时候也得有事干。

我又想起当年在淘宝找兼职的法子了，我把简历里意向工作地改成了深圳，把作品发过去一家一家问要不要兼职。发了几十条，只有十几个人回复我，加微信的有 5 个，最后找我干活的只有 2 个 。我计划再丰富一下作品，如法炮制再去杭州和北京搞一波，我相信只要思想不滑坡，办法总比困难多。

小时候特别喜欢架子鼓，但是家里没条件，大学毕业自己赚钱了就想着报个班，但是一想到自己都 20 多了，老胳膊老腿的，跟人家 6 7 岁的小孩一起学，算了算了。

现在想想，20 多岁算什么呀，我要 20 多岁学了我现在都敲了上百首歌了。喜欢的事什么时候开始都不晚，40 岁的时候回想现在也是风华正茂的大好年华。

知乎用户 匿名用户 发表

找工作难吗？

难！

疫情之后找工作更是难！

从网上流传的这张图我们就能窥见最近求职真是很难！

在反反复复的疫情的影响下，不少企业缩招，僧多粥少，竞争激烈。并且，部分地区困于疫情，求职周期会被拉长，这也增加了求职的不确定性。

这些外部原因都导致毕业生找工作很难。但这并不代表我们就找不到好工作。

想想看，你身边是不是有同学早早拿到大厂 offer？

同样的院校背景，甚至同样的没啥实习经历，怎么别人就能顺利求职？

这很有可能是因为他掌握了求职的技巧，让求职事半功倍。

想早点拿到心仪企业的 offer，我建议大家做到以下两点：

1. 明确你的职业方向。

你真的清楚自己想要什么样的工作吗？

《2020 大学生就业力报告》显示，在毕业生未获得 offer 的原因的选项里，“太迷茫，不知道自己应该选择什么样的工作” 这一选项的比例最高，为 21.4%。

毕业生初出茅庐，对岗位认知不全，不知道想找什么样的工作，对未来的职业生涯也没有很清晰的规划，这些都是很常见的问题。

但是，你都不知道自己想要做什么，又怎么会找到满意的工作呢？

所以，想找到工作，我们要做的第一步就是明确职业方向。

想想看，你想找什么样的工作？

如果你想继续做大学专业相关的工作，那你可以去问问学院导师、辅导员、或是已经毕业的学长学姐，看看你的专业背景更适合去做哪些工作。

如果这些师长有合适的岗位可以帮你内推，那你求职之路更加事半功倍。

如果你觉得大学的专业不适合你，想去全新的领域闯荡一番，你也可以去跟这个领域的前辈们交流，来获取一些行业相关的资讯。

你可以通过领英、微信、知乎，甚至是小红书，去找到行业内的前辈，了解这个行业的发展前景、自己需要掌握的技能等，来判断是不是适合自己。

当然，也有人完全不知道自己想要什么，他们既不想从事本专业的工作，又没有明确的求职倾向。

如果是这种情况，我们可以借助 MBTI 职业性格测试，来探索自己的性格，了解自己的优势。然后根据你的喜好、性格优势来判断你适合的职业方向。

MBTI 性格测试把人的性格细分为 8 种：外向（E）、内向 (I)、实际型(S)、直觉型(N)、思考型(T)、感觉型(F)、判断型(J) 以及感知型(P)。

如果性格测试的结果显示你更偏向外向型、思考型，那你更适合做销售、管理等富有挑战性的工作；如果你性格更加内向、更加偏实际型，那你就比较适合技术类、研究类的工作。

通过 MBTI 职业性格测试，我们可以轻松获得自己的性格代码，就可以按照自己的性格，从容选择最想做的事情。

2. 准备一份精准、清晰的简历

弄清楚了自己想做什么，我们接下来就要准备好求职的关键一步——精准投递简历。

简历是求职的敲门砖，它决定了企业 HR 是否愿意给你一个机会。所以说，我们一定要在简历中逻辑清晰、有力地表达自己适合这份工作。

这就要求我们在求职时，要针对求职岗位的具体情况，精准投递简历。

现在很多求职者为了省事，常常一份简历海投多个公司的多个岗位，想着广撒网、多捞鱼，捞着哪条是哪条。

但这样必然会导致我们错失一些好的机会。

想想看，如果你是 HR，公司明明招聘的是 A 岗位，结果求职者简历上赫然写着 B 岗位，你还愿意继续往下读他的简历吗？

显然不会。企业 HR 精力有限，他何必要给一个诚意不足的人机会呢？

建议大家在投递每一份简历时，都对照求职岗位的具体要求，来修改我们的简历，让企业觉得我们就是为他而来，这样不仅显示出你适合这个工作，也彰显了求职的诚意。

具体怎么做呢？

1）仔细阅读岗位要求，提炼关键词

不同岗位对求职者的要求都不同，我们需要做的，就是仔细研读岗位要求，判断企业需要求职者掌握的能力。

举个简单的例子，我们来看一下下面这份工作的岗位要求：

从中我们可以提炼出的关键词是 “迅速抓取网络热点”、“文笔流畅”、“沟通协调能力好”、“对街头文化有了解”。

2）围绕提炼出的关键词，补充相关工作、实习经历

刚刚我们针对岗位需求提炼出了几个关键词，也就是该岗位需要我们掌握的主要技能。

接下来，我们就要在简历中用实际的经历，来证明我们拥有该项技能。

依然是刚刚的例子，企业需要求职者具备的能力是 “迅速抓取热点”、“文笔流畅”、“沟通能力好”。

那你在简历中补充大学或工作期间，针对网络热点事件举办的活动、营销等等，或是你是深度网民，活跃在吃瓜前线等经历，来证明你拥有 “抓热点” 的能力；与此同时，策划活动时你与同事间的相互配合，也可以证明你有“沟通能力”；

补充写过的文章、文章发布的效果、或是运营公众号等的经历，可以证明你 “文笔流畅”。

这里我们要注意一点，补充经历时要详略得当，与这家企业招聘需求有关的内容要详写，无关的内容则可以一笔带过或是不写。

总的来说，就是要让企业 HR 一眼看到简历中的重点内容，从而判断你适合这份工作。

当然，这也要求我们简历的页面设计美观大方，清晰明了。

超级简历为大家提供世界 500 强企业 HR 都认可的简历模版，大家可以直接取用～

找工作是不容易，但只要我们想好自己要做什么，对未来的职业发展有规划，并在精准投递适配于求职岗位的简历，我们总归是有机会找到心仪的工作。

超级简历也为大家提供海量优质岗位，大家可以一键投递简历。

祝大家求职顺利～


以上，感谢您的阅读～

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知乎用户 超级简历 WonderCV​ 发表

一个月前投了一份简历，前几天突然联系我让去面试，投简历和约面试期间都过了一个月了。

初试和复试很顺利的直接过，到了终试是董事长面试，聊了三分钟左右，说我没相关工作经验，不符合条件。

可是…… 招聘条件写了无经验者可培养，我之前有类似相关工作经验，但是行业不同不咋沾边，我觉得吧，这个条件可能是为了吸引人投简历，过了一个月突然来联系我面试，我应该是去凑人数的，为什么初试复试那么轻松就过了，就是为了让我去和董事长面试，让董事长知道他们 hr 有在招人吧。

从我发现那个岗位，到现在，招了有小半年了吧，待遇和工作环境也挺好的，但是一直在招人，可能要求比较高吧，搞不懂。

最后想说找工作不易，工作且行且珍惜，不要随便裸辞，除非你是条件非常优秀的那种，那种一般不愁找不到工作。

知乎用户 匿名用户 发表

首先分析下答主的自身情况：“大专” 学历不高、“专业完全不会” 没有技能。

基于对答主自身情况的分析，隔着屏幕都能感受到你现阶段的焦虑和迷茫。

那该怎么办？

小鹿建议你对症下药：

学历不高，那你找工作过程中就需要注意什么岗位是对学历有强制要求的，哪些而岗位是可以大专应聘的，在对这些工作行情有了大致的认知后，你需要问问自己你是否可以接受这样的情况？如果可以，那就踏踏实实做好工作，认真积累工作经验。如果你不能接受，那你需要做的就是要去弥补学历硬伤，或者降低期待值。

没有技能，题主专业是会计，那你首先要做的是分析自己对自己所学专业的技能掌握程度和兴趣程度。完全不会那你对这个专业有兴趣有热爱吗，如果没有那你就可以考虑转行了，与其再花费时间去补上这个专业的漏洞，不如把这个时间精力用来去学习一些自己真正感兴趣的专业。

其实现阶段题主既然已经认识到了没有好好读书也没有认真学习专业课所推导的结果就是找工作难，那么能做的就是行动起来，沉下心来，认认真真的去对待求职的每一个流程，包括前期确定职业方向、学习和积累对应的经验、以及简历撰写、简历投递、面试等，只要从现在开始有计划走好每一步路，一步步的提升自己，你最终都可以找到让自己满意的工作。

如果你想进一步了解该怎样找到一份好的工作，你也可以看看小鹿之前的一篇回答：

最最普通二本应届毕业生怎么找工作？

知乎用户 小鹿​ 发表

找工作越难，招聘平台就越火。

反过来，招聘平台存在感越高，也能反应求职环境的艰难。

不知道大家上班路上有没有注意一些广告牌情况，我其实也没有专门去挨个数，只是每天上下班路上以及和朋友吃饭的路上经过站点里我走过的线路两旁的广告。

这还是我被隔离之前的 2 月底的数据情况。

前程无忧和 BOSS 直聘一看就是业务很好了，其中前程无忧甚至一口气包下了徐家汇二十个左右广告牌，足以说明当下就业压力增大情况下，这类求职平台的日子有多好，需求有多高。

但是广告位整体空置率惊人，连徐家汇、人广和上体馆这几个乘大站，都还有这么多空位，足以看出品牌方对于当前消费市场的态度了。
再一个就是理财，中欧基金和支付宝都是理财一挂的，也一定程度说明了现阶段大家也找不到合适的投资方向，需要给自己的资金找一个保值渠道。

其实很多真实情况，都已经在身边巨象的表现出来了，大家多观察，现象还有很多。

如果对金融、宏观经济、房地产感兴趣，可以关注公众号：白菜研究所

如果对于房地产、宏观有兴趣，可以移步我的知乎文章和回答~

财政部表示，今年内不具备扩大房地产税改革试点城市的条件，释放了哪些信号？

中国哪个年代的人最有可能成为最后一波房价韭菜？

美联储 5 月 5 日宣布加息 50 个基点，为该央行 2000 年来最大幅度加息，对中国有哪些影响？

央行发布中国 3 月份货币供应 M2 同比增长 9.7％ ，透露了哪些信息？

2021 年中国 GDP 突破 110 万亿元，比上年增长 8.1% ，有哪些信息值得关注？

此次上海疫情是否会成为上海这座城市的滑铁卢，导致大规模企业和人才流失？

如何解读中国第一座「 4 万亿」城市诞生，有什么现实意义？

知乎用户 Jarvis​ 发表

如果说，现在有什么可以安慰一下 2022 届毕业生，那就是:

明年 2023 届会比你们更难。

有没有好受一点？

2022 届毕业生基本上是在 21 年秋招找工作的，少部分选择 22 年春招。不管怎么说，好歹算是在谷底来之前抢了张破船票。

虽然大部分可能并不那么满意，都有多多少少的降低身段，但好歹算是有着落。

当然，不少还没入职就见证了未来公司的大裁员，这是另一个故事了。

你们 23 届的学弟学妹，就没那么幸运了，他们要在 22 年秋招找工作，听起来就有点恐怖是不是？

互联网这个普通人最后的港湾，也开始大裁员。非技术岗直接不怎么招了，大厂技术岗也基本都把 985 硕当做招聘底线。

互联网之外，制造业，以车企为代表，去年这些新势力还大力抢人，今年理想小鹏这些都开始裁员了。长春和上海的疫情，简直就是在棺材板上钉了俩钉子。这都是产业链主要企业所在地。

然后地产，基本算是全线溃败，至于救市能不能管用，还得看。估计也难。

考研作为蓄水池，可以缓解一定的压力，但问题是，蓄水池的水早晚还是要放出来的，并不能解决根本矛盾。目前考研人数年年创新高，但是招生人数基本稳定了，因为已经把承载能力拉满了。

当然，如果你连续考两年三年考不上，真是皆大欢喜的事情，因为这样你的就业压力就可以连续几年不释放，堪称为国让路。

比起这些困难，最可怕的还是不确定性，动不动团灭一个行业的骚操作，不知道后面还有多少。

2021 届毕业生里面，拿到新东方、猿辅导、好未来、跟谁学 offer 的同学，不知道此刻缓过劲儿来没有。如果缓过来了，那就加入 23 届团战吧。

知乎用户 纸谈风月​​ 发表

找工作要擦亮眼睛！

坐标苏州园区。

本人 211 毕业，21 届本科毕业生，学科方面，我学的这个专业，我们学校在全国院校来说排得前三。

全班 20 个人，毕业后，有的选择留学，有的保研考研上岸，有的选择继续考公考研，还有大部分的，像我一样，开始就业。

我本以为我的选择是非常不错的。事情还要从一年前说起，大四开学，班主任给我们班开了个毕业班班会暨就业指导会，她还请了几个保研的学长和一些她曾经带过的现在在上班的学生，当时简单地听大家谈论毕业的问题以及诸多迷茫的点，也是第一次听到这家公司的名字，HS，是的，一个参会的学姐说她在这里上班，做文案策划，给老板写文案，当时只是简单过了一下，脑袋里想的还是 “哇，给老板写文案，公文，一定很牛”，老师说起这个公司也表示夸赞，称赞是个不错的公司，会后，我和室友回宿舍继续折腾课后作业，有几个同学加了这位学姐的微信。

今年二月，大四学生开学，在苦苦埋头毕业论文的同时，我们也开始找工作。

今年四月，和大家一样，校招、招聘会、笔试面试，在面了好多本地的单位之后，接到了这家公司发来的邮件，说在前程无忧上看到我的简历投递，事实上，我投递了很多简历，对这家单位印象不深，直到我琢磨邮件的面试时间地点，我才意外发现，这好像就是学姐的单位，我后来又问了我室友，最终得到肯定的答案，心底还是比较开心的。

在参与面试之前，我已经拿到了省广集团在上海分部的 offer。

在收拾好简历和一些作品之后，我参与了 HS 的面试，我感觉资深人事和面试官还蛮专业的，面试了接近一个小时，最后人事告诉我面试通过，并且交代了薪资状况和上班内容，还告知我我的岗位可能需要我经常出差。（薪资状况想必大家比较好奇，但是我时候想起来，还是满满套路，首先，实习期和试用期薪资和转正一样发，不打折，在我没毕业之前没拿到学位证和毕业证之前，我还不能交职业的社保，所以六月底之前都算是实习期，有些单位的实习期或者试用期是打 8 折的，这部分薪资明确说是 5500，试用期三个月，五险一金在实习期过后就开始缴纳，说是为了让我们到手薪资高一点，所以在缴纳的数值方面按照园区最低 3800 的基数标准缴纳，大概一个月我这部分扣除 703 元，设计公司，人事说年底的年终奖绝对不像普通公司的十三薪或者十四薪一样，绝对多，“值得期待”，说这句话的同时还笑眯眯地给我使了个眼色，一切到这里，我感觉待遇还不错。）

面试结束回去的路上，我想到一个很久没见的好朋友在附近的地方上班，所以还顺路去看了他，距离蛮近的，有朋友在，也算有个依靠。

我回去学校后，和父母、室友讨论了这个工作，当时唯一纠结的是，要经常出差，我一个女孩子，到底吃不吃得了这份苦，但是想到我去过的地方其实蛮少的，且这个工作一定程度上和我的专业真的蛮对口的，也没想太多，在后面，我照例去了几家单位面试，但是心底里已经笃定要去这里上班，所以也没再多面几家。（_其实，对比是必要的！建议大家多对比，总结出自身经验和市场价值！）_后来，我加了学姐微信，她表示恭喜，有事情需要帮助的话可以找她。

五月，论文进入收尾阶段，人事问我，能否过去上班，我回答可以，时间约在六月。

六月，我如约开始上班，大人事安排一个职位小一点的人事来对接我的入职，在正式安排工作之前签了空白的合同，空白到什么程度呢——刚打印出来的模板直接让我签字，上面没有任何薪资待遇的内容，让我签名和按指纹，出于信任我签字了，除了合同还有最低基数金额缴纳社保公积金的知情同意书确保之后会不再追究没有全额缴纳的事，在弄完一切后我要求合同给我一份，她承诺在流程走完以后会给我一份（事实是直到现在，我没有被给到任何合同，而我签字画押的合同不知道会被怎么写里面的内容），那个对接我的人事，还跟我套近乎说是我学校的学姐（我就更信任了，但是现在想来，她的话真的可信吗？同流合污）

而正是出于对这个学姐人设的人事的信任，在之后的三方、试用期合同的签署，我也全无保留地信任了她，没有收到任何应属于我那一份的合同，包括最后的最后…… 她那套跟大人事一模一样劝说的话术，我也一并信了。

工作开始了。认识新同事，真的蛮开心的。之前那位介绍过公司的学姐已经因为照顾孩子和陪丈夫创业辞职不干了，交给我的任务，我也尽力去做，我自以为带了零食分给同事、给同事结婚随份子、早于其他人到办公室…… 能在工作之余收获些许来自同事的好感，结果后来才知道大家只是表面上的意思意思。

我们是做建筑的公司，我在投标之前的会议中提出了很多当时被认可的点子，算是个 “有创意的”，同事隔三差五在项目上跑，负责效果后期的人就找到我，问一系列问题，我也都好好的合作下来了，当我在任接到的第一个项目即将完结的时候，第二个项目也已经进入中期…… 事情就发生在这时候。

我上班的第 51 天，七月中旬，此时，我已经毕业了，也陆续签完了实习期、三方、社保、试用期等等合约，我参与的项目都步入正轨。

六月，我因为毕业典礼和送室友去火车站，请了一天半的假，七月份的时候发了六月的工资 4600，请假扣了差不多 350，计算是按照（总工资）乘以（实际上班天数占正常情况下的总上班数比例）来算的，因为没有毕业，没有缴纳社保和公积金，如果按照她跟我讲的 5500 来说，那么我实际上应该还有 500 块，但是，我一想到公司是蛮好的，毕竟年终奖值得期待，嘛也就没想太多，甚至怀疑我最开始听岔了，但是就是因为没有文件可对照，我也就没问，事后想想，这实属不懂得维护自己权益之举。在七月，偶然和一个同事（也是我们学校过来的实习生，偶尔我会骑车载她）聊天她问起这个，我们意识到人事给我们的待遇是一样的，遗憾的是她也没问为什么有出入。

公司安排的下班时间是下午六点，在五点十几分，那个资深的人事找到我，说有事情谈谈，我看着她的礼仪笑脸，穿着中跟鞋走得飞快的步子，似乎预感到了什么，但是还没反应过来，于是我拿着手机跟她出去了。（办公室是一个大办公室，同事们都能一眼看到彼此的动态，当然我被人事叫走的过程也就进入了所有人眼里）

在约谈的这天，我工作的内容是给另一个资深点的策划找内容和创意，我按照她的要求发了两版给她。

人事不紧不慢毫不在乎地说道，意思是我没有通过试用期的考核，要求我现在就下去办离职手续。

我在下楼的电梯里给朋友发信息说我离职了。他们都第一时间回应我，我也同时打开百度搜如何处理这种事情。

刚到办公室，那个资深人事给我一张单子，然后来跟我说心里话——刚毕业的小姑娘在原公司被开除不好听，试用期没通过的话公司开个开除单子，不利于我找到下一份工作，也不利于考公考编，你有教师资格证以后很有可能考编制的呀（我就后悔我拿到教资的时候发朋友圈没有屏蔽这些人，居然这都能拿来成为她们的话，我只想说我考教资的全过程都是在没上班之前，完全不是我可以丢了这份工作的理由！！！也不是你们可以无缘无故开除我的理由！！！）

说到开除的理由，她轻描淡写一句我不会沟通就带过了，什么叫做我不会沟通？这个理由这么牵强？我又劝慰自己，不管是什么原因，反正她们已经不想留我了，那么不管我怎么做都不再有意义，留下也是，当时我一心想着好好办手续，然后从头开始。

资深人事说，你背着试用期未通过的名声不好找工作，现在有两个选择给你，第一个就是我给你开离职单，写几个大字说你试用期没通过，第二个就是你签一个辞职单，到时候下一家单位打电话过来背景调查，我们配合你说个理由，让人家不知道你试用期没通过。她还讲这个善意的提醒她是看着我们年纪小，善意的劝告（说白了就是让我识相点），然后一个劲讲背景调查，我虽然不是很有经验可也知道开除是有赔偿的，哪怕是试用期，除非她能证明你达不到公司录用你的条件（她拿不出证据！不会沟通也只是托辞而已，无非是权衡利弊觉得可以找个更好的来，就想尽快把我开除掉，不仅没有契约精神，也没有职业道德）

我提到开除补偿的问题，她说试用期开除都没有赔偿的，她还说如果有哪家公司愿意招人呀，我在等我朋友室友回信息告诉我怎么选离职还是辞职，心里也有点急嘛就没有细细考虑每句话，事实上这些狗屁不通的话说出来明眼人一想就能明白。（没有赔偿，她一个劲的劝我写辞职单，这么好心？不过是做着坏事但是要借个好由头罢了）她还说公司不是小公司，开了很多年了，如果是想榨干我的价值，为什么到试用期结束的前几天再开除我，而是到我实习期一个月结束试用期二十多天的时候来开除，无非是不想耽误我的时间，既然不能合作了也给我一些时间找下一份工作，不耗着我（what？这是树牌坊吗？不想耗着我就应该按照法律来提前几天告知我，而不是过了招聘旺季，然后六点下班五点告诉我要开除我，不给我时间准备也不给我时间反应，不想耗着我就不应该浪费我的三方和你们这家垃圾公司签！）反正很无语了，其间，那个自称是学姐的人事也一个劲的附和，我真是不长脑子！啥人都信）

（朋友们，试用期没通过只能证明你和公司并不是很匹配，不是说明你有问题也不足以证明你能力不够，咱不怕！别被人事唬住了！）

室友忿忿不平，男朋友更是直接要找和人事通话，通话时，他问怎么证明我不符合录用条件？怎么没有赔偿？这个人事没好好说几句就开始甩脸，把我手机放下，对那个学姐人事撂下一句话 “给她开除单” 就气呼呼地推开办公室门出去了，边走还边说我男朋友上纲上线，那个学姐叹气说她们真的是为了我好，很多人都不知道背景调查的严重性巴拉巴拉。

假意共情，避重就轻

我一看摔门了，我也愣住了。（对人事来说，气势很重要，一旦遇到个懂点的人就会炸了，只是我自己没意识到，我天真地想她真是为了我好，我还不知轻重地质疑她的话，惹她不开心了）

她走了。（事后我知道，她就是这时候，趁我在办公室发愣的时候，去四楼改了我电脑密码，而目的，极有可能是怕我提取我工作的证据，到时候成为仲裁或者诉讼的证物）

我不敢面对这种被夸大的后果，然后签了辞职单。

知乎用户 暮愫 发表

今年工作不好找很正常，受疫情影响，很多实体企业、门店、小公司基本上都在苦苦的煎熬，别说这些小公司了，就是大公司也在猛烈裁员，所以说，招聘扩展业务，壮大企业，那基本上都是极少数的。

前几天在南山碰到一个腾讯的女员工，闲聊了几句，跟我吐槽今年内卷特别严重，公司随时有可能都会清退员工，目前已经清退了好多。

我身边也有不少公司不招人的，力保今年能活着挺下去的企业，这还不算一些正在发生疫情的城市。

现在各大企业的招聘岗位都是僧多肉少，竞争非常激烈，所以今年找工作要格外的努力，要不然真的很难！

最后，祝题主能早日找到称心的工作！

知乎用户 知玉成​​ 发表

要不大家尝试一下字节跳动？我入职了一年，感觉还是挺快乐的，没有传说中那么痛苦

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知乎用户 夏小羊不吃西瓜 发表

找工作难不难？3 位毕业生向《中国经济周刊》讲述了他们的求职故事。

一、求职幸运儿，赶上应届 “末班车”

2020 年年底，在毕业 5 个月后，2020 届的芳玉终于接到了山东威海一高校的政审通知，也就是说，她总算是赶上了 2020 届应届求职的 “末班车”。

芳玉是某 211 大学政治学专业的研究生，但她所在的专业并非学校的双一流学科，也并非就业市场上的 “刚需” 专业。

当芳玉的同班同学在 10 月份返校办理三方协议的时候，他们的辅导员曾说：“这个同学贡献了 2% 的就业率，下一次再考核学院就业率，总算能到 52% 了。” 学院的毕业生人数仅有两位数，可是直到 2020 年 10 月，近一半的人还没能签约。

2020 年 9 月，很多招考简章已经不再写招聘 “2020 届普通高等院校应届毕业生” 这句话，而是变成面向“2021 届应届毕业生及两年择业期内未就业的高等院校毕业生”。

芳玉报考过山东聊城的人才引进计划，她本来以为聊城不是热门城市，这个岗位应该没什么竞争，应该很好考，结果出乎意料。

聊城的引进计划仅针对 “双一流” 院校的毕业生，不限专业不限应届历届，免笔试，仅招 10 人，却吸引了数百人报名。于是，招考方设置两轮视频面试来筛选应聘者。当时芳玉在准备毕业论文，止步第一轮面试。

其实，芳玉也有其他机会，她入围过山东某银行的面试，但是听说这家银行待遇并不好，最终连面试都没参加。她也拿到过德州一家民办中专伸出的橄榄枝，这家中专承诺给她解决编制，但她觉得不是很可靠，最终放弃。

进入 2021 年，有的招聘简章变成 “招聘 2021 届应届毕业生及 2020 届的北京生源毕业生”，两年择业期和 2020 届在简章里出现得越来越少。

但这并不意味着 2020 届毕业生们都 “上岸了”，在“高校应届毕业生已达 909 万” 这条热搜的评论区，仍有网友表示，自己作为一名历届生，还没上岸。

二、立志教书育人，现实屡屡受挫

芳玉同专业的学妹小瑷在接受采访时表示，他们的求职季，似乎比 2020 届学长学姐更难。小瑷的就业老师曾说，2021 届的岗位储备确实挪了一些给 2020 届毕业生。

自从 2021 届校招开始，小瑷至今只接到北京一家出版社的面试。“面试的时候，面试官直接告诉我，他们的工资待遇很低，而且老是问一些与工作无关的事，例如我家境怎样，似乎是在试探我，靠着微薄的薪水，我能不能在北京维持生活。” 小瑷对记者说道。

这家出版社最终招了一名北京女孩，小瑷猜想 “可能他们觉得，她在这有家人支持，能坚持下来，更具稳定性吧。”

起初，小瑷的理想职业是教师，当她和同学跑了一场北京高校的教育专场双选会后，她觉得在北京做中学教师可能没戏了。这场北京高校的应届毕业生教育类双选会上，很多教师岗位应聘条件的硬指标是 “北京户口” 或者“师范类院校毕业生”，她俩全不符合，两个姑娘只能铩羽而归。

那么，应聘高校的行政岗和辅导员呢？小瑷发现，如今的高校辅导员门槛很高，需要提供科研证明、学术成果清单，提供一切可以证明自身科研能力的材料，有的高校要求应聘者本硕都是 211 或 985。

“想要入围高校辅导员笔试，你得往下找，投那些比你本校还差的高校，成功率会大一些。” 小瑷告诉记者。北京高校出了名的难进，身为硕士研究生，小瑷的竞争对手极有可能是博士生，她目前只能寄希望于本校的辅导员招聘了。

那么，离开北京呢？北京高校毕业生南下当中学老师，似乎已经是一种风潮。小瑷在应聘江浙地区的中学老师时，发现自己的竞争对手居然毕业自清华北大，同等条件下，用人单位会更喜欢清华北大的学生。惊讶之余，小瑷也能理解，她的朋友已签约杭州一所中学，约定年薪 16 万元，转正之后涨到 19 万元，这个待遇对应届生来说，相当不错。

2019 年，中央广播电视总台中国之声曾报道一则消息，内容是 “深圳龙华区 30 万年薪招聘中小学教师，入围体检者超八成是研究生及以上学历”。报道称，龙华区给出的薪酬待遇相当诱人，本科生年薪 26 万元以上，研究生 28 万元以上，全日制博士另外奖励 20 万元，优秀毕业生奖励 3 万至 8 万元，优先为受聘者申请人才住房、长租公寓。全年带薪假 165 天，非师范类学生、没有教师资格证均可报考。

据深圳市龙华区教育局公众号相关文章显示，最终，491 个岗位吸引了 3.5 万人报考，入围体检者有 362 名是研究生以上学历，这其中还有 22 名博士生。博士生中有 5 名清华博士，5 名北大博士。

随着薪资上涨，教师岗位竞争也逐年激烈。前几年，小瑷有一位学姐考入了深圳某教育集团做老师，虽然有直系学姐辅导备考，但是近两年，小瑷所在的系再没有应聘成功的学生。很多有志于成为中学教师的青年，将目光转向江浙。

三、超龄？他能顺利在北京落户吗？

令小瑷的同班男同学尚岸苦恼的是，他超龄了。尚岸将很大精力放在公务员和事业单位招聘上，虽然是 2021 届如假包换的应届生，由于读研前工作过一阵，1992 年出生的他，能投的事业单位并不多，所幸国家公务员考试和北京公务员考试的年龄限制相较而言不严格，仅要求年龄在 18 至 35 岁之间。

记者查阅的几个在京直属单位招聘简章上，都包含了如下规定：硕士研究生不超过 27 周岁（1993 年 3 月 1 日以后出生）。

这个规定可能与落户有关。2018 年 2 月印发的《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》中第十三条规定，“引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过 35 周岁，硕士研究生一般不超过 27 周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过 30 周岁。”

目前，尚岸只进入了北京市公务员考试的面试环节。他入围的是区级基层执法岗，招 2 人，他排在第四，排在这个位置令人难受，还有希望上岸，但是必须拼尽全力。为此，他报了一个面试模拟班。

“这个班，老师不讲任何理论，只负责点评，需要班里的 20 个同学互相配合，进行面试环节练习。3 天的课 3000 块钱，这个价位，已经是最便宜的面试课了。” 尚岸告诉记者。

即便北京公务员考试被录取，他还是得担心，自己能不能落户。

四、论文 vs 工作，应届求职的 “两难”

不止一位毕业生告诉记者，有点后悔，没能早点开始国考、省考、文职、事业单位各类笔试的复习。小瑷对记者说：“考工作居然比考研还难。” 正式进入秋招后，写论文和找工作是同步进行的，如何兼顾这两件事，既考验能力又考验心理。很多毕业生的状态是，工作杳无音讯，论文频繁挨批。

芳玉的老师们也认为，2020 届的孩子们经历的是相当不平凡的毕业季。像芳玉、小瑷这种文科生，居家写毕业论文倒是不难。她们的毕业论文多基于文献、资料，对理工科学生来说，如果无法返校，毕业设计几乎没法开展。论文不通过，延毕也会随之而来，那么签好的工作，也无法到岗了。

平衡好找工作和写论文，是毕业季 “荒野求生” 的一体两面。

草长莺飞三月初，2021 届的春招刚刚开启，小瑷心里虽然没底，但是投递简历、准备笔试已经成为她每天的必做功课。希望春招机会更多一点，希望论文不会被卡，也许，每一个毕业生都曾经在春天如此期盼吧。

看看为什么同为应届生，为什么跟你一样的同学能进入 500 强企业，而你不能？

知乎用户 腿短且怂 发表

谢谢邀请。何止是大专的同学找工作难，留学生在疫情影响下找工作更难。

受疫情影响

留学生实习 Offer 遭大规模违约

据 GitHub 统计，北美已有超过 20 家公司

推迟或取消 Summer Internship

其中包括谷歌 + 微软 + Facebook 等互联网名企

offer 取消，招聘冻结

我们如何规划未来的求职路径？

岗位信息在文末哦~ 欢迎关注，感谢点赞评论。

求职小白看过来！点击文中链接享受 1 次职业规划和求职竞争力报告！

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_1、_疫情下, 北美企业招聘动向如何

受疫情影响，不少小伙伴的 Internship Offer 被撤回或直接被取消：Google 正在重新考虑对于已经发出的 Intern Offer 进行撤销，并取消不重要或无法远程实习的岗位；与此同时，西雅图另一巨头 Microsoft，已经取消多场 hiring events，暂时 freeze 多个岗位。

* 图片来源：一亩三分地

大量 Offer 被撤回，随之而来的自然就是 Freeze hiring。Oracle 已经 Freeze 了正在进行的全职 onsite，理由是 VO 面试不理想；Bird 的 virtual onsite 也已经 hiring freeze；Uber 一些已经改成 video onsite 的岗位也宣布暂停招聘，决定 reopen 后再考虑…

对于不那么急缺的岗位来说，先暂停招聘确实是上上策。接下来，恐怕会有更多的小伙伴会被公司无情放鸽子…

* 图片来源：网络

按照以往，科技公司应该是北美暑期求职的主力军，但目前已有 20 多家公司取消暑期实习，包括美国著名软件公司 Blackbaud 及 Sumo Logic，以下为部分停止暑期招聘公司：

* 图片来源：网络

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_2、_金融 + 咨询 + 互联网招聘现状

1 、咨询 / 四大

**EY: Tax 组目前暂停全部 entry level 招聘，**Transaction Service 业务受影响很大，只进行今年暑期和明年的实习生招聘，Deloitte: 大部分全职招聘暂停，实习生招聘继续，但是只有数字化组进行；BCG: 招聘偏数据岗位，招聘人数大幅降低，预计 6 月份开始重新开放部分岗位。ZS: Data Science 岗位强制要求硕士以上学历，根据工作经验择优录取，其他岗位包括 Consultant 岗位只给 PhD 学历提供工作签证，面试难度直线增加；**Accenture:3 月底刚通知北美招聘冻结，**所有面试推迟等通知才能进行，而且部分实习时间可能有所调整。

2 、银行 / 资产管理

JPM：目前所有招聘暂停，其他银行虽然还没有 announce hiring freeze 但因为最近几周美股连续熔断，加上在家工作要至少持续到 4/30，大部分银行可能 4 月会开始裁员。

Brown Brothers Harriman : 只有 IT System 相关岗位提供工作签证支持，其他岗位不提供大型资产公司现在没有停止招聘，但是岗位需要重新评估。如果发了 offer 的话，它们会 honorthecommitment(不会选择违约），从 workfromhome 开始。暑期实习照常招聘，没有停止。

3 、互联网

Amazon: 目前招聘依然进行，但是要求更高，对技术 + 行为面试要求非常严格。Apple:Software Engineer 还在招全职包括 entry-level, 实习生招聘停止 Suning USA: 所有招聘活动暂停，下一步计划仍需等待总部通知。Facebook: Data Scientist Analytics 岗位，错过秋招后也只考虑有 9 个月以上全职工作经验的候选人，不考虑应届毕业生，不提供 H1B。
Adobe: 从 3 月 27 日起暂停招聘 3 个月。Airbnb: 从 3 月 27 曰起暂停招聘等通知才能进行，预计秋招如期进行。Groupon: 基本停招。Verizon: 招聘已经停止了，暂时还没有裁员的消息，秋招时间未推迟。Delta 等跟旅游相关的平台和航空公司：有 RFM 学员拿到航空公司的数据岗，Offer 被撤回不再招聘。Universal Studio: 中国区招聘还在进行，洛杉矶总部暂时 on hold, 疫情风波过去以后再面试。

3、企业远程实习成首选

Twitter、Zoom、Google、Facebook、Apple 等科技公司都采取了居家办公的方式，平日拥挤的湾区如今也变得萧条了许多。

* 图片来源：网络

与此同时，**部分公司也开始尝试让实习生远程实习，比如 PayPal 的软件工程实习生，**及 Google 的 SWE 和 Research internships 两个实习岗位。但并不是所有岗位都那么幸运，被取消的实习岗位也不在少数，比如 Google 的 UX 实习生就直接被取消了。

_4、_如何做好远程实习?

1 、学会做高级的 Research

Research 没有你想的简单！看似简单好找的数据很多时候翻遍搜索结果前 5 页、使用所有关键词同义词的搭配都无法找到……

以某公司要进入国外市场为例，咨询师给了你城市列表以及官方风险评级网站，想通过量化这些地区和国家的风险评级筛选出结果，你该如何做?

• Wikipedia，上面的 Rating 非常齐全，但发现显示为 NA 地区的时候，千万不能摊手说 “找不到”
• 提供 Back Up Options。可以通过 Google 搜索地区性风险评级辅助量化分析。回传文件时要标明 Source 出处，时间段，以及你的理由
• 搭建模型。偏远以及缺少政治主权的小地区，可以通过建模估算数据，常用的模型是 Excel 的回归分析，极少情况会用到 Python 的 Time Series 分析
• 从专业数据库找数据，找不到直接的结果就自己计算，把计算过程一并呈现给咨询顾问
• 利用外界资源，查看市场咨询公司的报告，尝试给业内人士打电话，大多专家都乐意分享业内现状

牢记，在数据搜索的过程中, 务必保证数据的准确性，必要时做 double-check!

2 、提炼 Template 的精华

**停止机械地执行任务，利用工作做深度思考。**这些咨询公司生存了几十年甚至上百年，最简单的 Template 也经历了前辈们的千锤百炼，非常值得仔细研究。比如，这次调查为什么对价格对比特别敏感，是不是客户原有业态对价格敏感，是否和目标市场人群有关？

3 、提前制定策略

作为一个 PTA，在固定的时间内做好要求的工作就是你的任务，**在完成任务前一定要做计划，**具体策略按照任务内容制定。

@知乎匿名用户：

我做 Store Audit 之前，心里就已经想好了访店策略。什么时间走完一个品类，停留多久，用什么设备进行记录，怎么记录，如何应对安保人员的质询或者被赶，这些都是非常 detail 但是很重要的问题。

4 、交作业要动脑子

千万不要把搜集完的资料打个包就交给领导，投资顾问每天都会收到无数的邮件，眼睛都看花了，提交完整、准确、易读的作业才会令你脱颖而出。一名及格的 PTA 至少要做到以下几点：将资料分类汇总；在文件名中标记版本及编辑时间；所有资料注明来源：

即使是 Excel 也可以差很大！

普通的 PTA

* 图片来源：网络

用心的 PTA

* 图片来源：网络

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_本篇回答实习——_字节跳动 国际化电商 - 数据分析师

岗位职责：

1. 深入参与国际化电商运营的日常工作，理解业务逻辑与需求，并将其翻译成可得易用的数据分析框架和指标体系，与数据产品以及数仓团队合作产出数据看板及分析结论，对业务情况进行有效监控；

2. 用户画像和流量分析，理解内容社区和电商用户之间的转化关系；

3. 冷启和增长策略，包括但不限于选品，选达人，选内容判断冷启动表现和所在阶段；

4. 监测和衡量商家、商品和电商内容生态的健康度；

5. 参与运营团队的各重要项目。

岗位要求：

1. 本科及以上学历；

2. 精通 Excel，sql，hive，熟练使用一项可视化工具；

3. 熟悉电商平台的指标体系，有内容社区经验者优先；

4. 逻辑能力和数据指标设计能力强，能做好业务和数据之间的桥梁；

5. 结果导向，较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力；

6. 沟通能力强，英语工作能力优秀。

工作地点：

上海 / 北京

投递方式：私戳 uni 酱～

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知乎用户 UniCareer 职优你​ 发表

像你这样的，“从小到大不好好读书上了大专也是混日子专业会计上课玩手机完全不会找不到工作怎么办啊”。

工作就是你会什么，去一个公司、平台，创造价值，领取你赢得的报酬。

可是你没有价值，你啥都不会。

有些人的能力就是去工厂上流水线，可是他非得找坐办公室吹空调的工作。

如果一个人能力低下，还要天天抱着不切实际的想法和需求，正常人、正常公司无法满足的情况下，你只会遇到骗子。

仔细想想是不是这个道理？你啥都不会，公司老板为啥给你发工资？他是大冤种吗？

突然有个公司给你发录用通知了，你是不是得琢磨琢磨有坑？难道是老板和 HR 同时眼瞎？

所以这个话题下那些遇到的骗子公司的发帖人，你可以多借鉴她们的眼高手低的经历，你一个不少的也会遇见。

没事，被坑几次也是成长，早晚有一天马上饿死了就不挑工作了，立场坚定的不干销售，早晚有一天都会干的，只有不需要找工作的二代们，那些人才是例外。

知乎用户 铁扇公子​ 发表

找工作很关键的一点是简历关和笔面试关，如果了解了这些 “关卡” 的底层逻辑，倒推来规划和准备（甚至临时“补救”）都能一定程度上提高成功率，具体可以看我这个视频。

知乎用户 陈思炜职业规划 发表

太正常了，找工作只会越来越难，往后的每一年都会比前一年难。

因为人越来越多，业务却停滞不前，都不增长了，还要招那么多人干啥呢？

这话要是放在前几年，还会有人呛我说互联网发展多么多么好

但我也早就说了，当很多人都在推荐一个东西的时候，那个东西就已经没什么红利可言了。

所以你也看到了，去年的互联网寒冬是什么样。

拿我们数据行业举例，虽然我之前一直推崇数据分析，但是十年过去了，我现在已经不再奉劝大家盲目进入数据分析行业里，这个行业的好岗位实在是太饱和了，除非你是海外名校或者国内 985211 本土高校的计算机 / 统计 / BA / 数学专业毕业的数据人才，否则很难在这片红海里找到工作。

至于想转行数分的，我只能说有风险，你现在的筹码还太少，所以千万别被灌了鸡汤，这行被鸡汤害惨的人不在少数，保持清醒的头脑才是最关键的。别看了几篇自媒体文章就一股脑梭哈了，自己手里要留着能打的牌。

我一般都提倡运营、人力、财务同学去学习数据分析。因为数据分析技能只会越来越普及化（就像现在 Excel 的普及程度），不仅仅只有数据分析师有数据分析技能，而是人人都应该会数据分析。

所以越早准备越好。准备充足之后，无论是进是退就不会心慌了。具体的可以看我之前写的

李启方：为什么我劝 90% 的人不要转行数据分析？196 赞同 · 28 评论文章

最后，就算工作不好找，也要选好自己的发展方向，给自己规划一条成长路线。

从事数据分析，如果是走业务路线，业务分析——数据分析专家——数据分析部门 leader——经营管理高层，建议成熟性企业，大型传统企业。工作的重点也是为业务带来价值，比如提高利润、降低成本、降低风险等等。

如果是走技术路线，数仓、ETL、hadoop 等大数据平台，FineDataLink 等数据集成平台，甚至后面数据挖掘、java、人工智能，往数据科学家角度发展，建议选择发展型企业，也建议选择 IT 互联网行业。

给自己规划一条成长路线，数据分析岗位有什么类型，不同类型在不同阶段应该有什么作用。比如初级的业务数据分析师该做什么，比如往上走一层，高级的业务分析师甚至成为一个部门的资深研究专家，数据研究员，进而综上高级的管理岗位，这些要给自己做规划，就算企业没有，自己也需要进行生涯规划。

加油吧各位！

知乎用户 李启方 发表

你觉得难，大多数是因为你不知道社会上有多少各种各样的职业，我以前也是这样的。

大专学历，你没说专业，就算是万金油专业吧。

就拿销售来说，不要以为销售只有保险房地产之类的，还有各种各样的销售，食品饮料公司这种国际大公司常年招销售的，就是到便利店去推销。还有各种工厂也招销售的，大型机械设备销售没那么快出成绩，基本上都能留你干个半年才会决定留不留你。

如果你是女孩子，那各种公司的前台、文员等等有的是，还可以看看自己城市的劳动部门有没有开设职业技能的培训，一般都是免费或者补贴让你去学习的，学完就好找对口的工作了。

你觉得难找，是因为你只看那些钱多事少的工作，而适合你目前状态的工作你看不上眼，说白了，就是眼高手低。

知乎用户 张斌斌 发表

可能是求职地点对，或许可以换个城市，找份工作，可以去一线城市或新一线城市，这样的城市各行业的公司都多，工作机会多，或许可以找到适合的工作。

前不久，新一线城市研究所发布 2021 城市魅力排行榜，新一线城市全新排名出炉：

成都、杭州、重庆、西安、苏州、武汉、南京、天津、郑州、长沙、东莞、佛山、宁波、青岛、沈阳共 15 座城市等上榜。

不得不说，新一线城市的存在感越来越强了！

政策的扶持，让它们搭上了 “高速列车”，开挂式发展吸引了越来越多头部大厂和人才的注入。

在刚过去的春招季，新一线城市吸纳学生占比 37.1%，已成为应届生就业的主力军。

这些城市的发展空间、工作机会、生活质量都极具性价比。最重要的是，它们还给足了应届生福利，落户、住房、就业等方面优势满满。

具体情况如何呢？我们一起来看看~

这些应届生专属福利，也太香了吧！

**■杭州：**专科以上应届生在杭就业直接落户，并且享受一次性补贴，本科 1 万元、硕士 3 万元、博士 5 万元

**■南京：**硕士以上及 40 岁以下本科均可落户，毕业生租房补贴 3 年，博士 1000 元 / 月，硕士 800 / 月，本科 600 元 / 月

**■郑州：**专科以上即可落户，博士、硕士、本科毕业生分别按每月 1500 元、1000 元、500 元的标准给予 3 年生活补贴。同时，在郑首次购房分别给予 10 万元、5 万元、2 万元补贴

**■青岛：**专科以上可落户，首次购房按照博士每人 15 万元、硕士每人 10 万元的标准给予一次性安家费……

近些年，为了留住人才，各城市可是费尽了心思。

刚毕业就先狠狠赚上一大笔，多少应届生内心直呼：就喜欢看你们这样 “卷起来”！

这样的趋势无不告诉我们，除了北上广这些大城市之外，其实还有很多性价比不错的选择！

比起北上广深这些一线大都市，新一线具有独特的性价比，无论政策还是就业机会上都对应届生非常友好。

希望这些盘点能给大家更多选择！

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知乎用户 爱思益求职​​ 发表

开春了铁铁我也出来找工作了，正好说是金三银四，这就是说在这 2 个月人才流动达到个顶峰，公司也制定了一年的计划，离职的离职了，扩招的要扩招，填坑的要填坑，因此这段时间确实是求职招聘的一个旺季，我也就结合自己 2 天面试了十多家的经验，以及网上看到的踩坑知识写成这篇文章，希望帮到各位找工作的铁铁。

1. 挂羊头卖狗肉

这是最最最为常见的坑，明明招的是会计，运营或者其他什么岗位，你到了现场之后发现是让你去做销售或者客服，这类陷阱是最为常见的，最容易出这类陷阱的是保险，地产，教育，医美等行业，因为这类公司是需要大量的销售人员，而且很多 hr 有自己的考核，她不管你符合不符合，你过去面试就是帮助她完成了一个指标，这是恶心人到爆。

好些人花一个小时过去，坐下不到五分钟，那种被欺骗的感觉简直是脑门蹭蹭冒火花，因此去面试之前你一定要问清楚到底是不是销售岗位以免被骗。我就踩过这个坑，嗯公司名字就不说了属于是保险行业，面试的时间是很宝贵的，你去了这家就错失了另一家的面试，这种试错成本太可怕了，在我被骗之后，直接把这家公司拉黑一辈子也不会用它的产品。

2. 薪资常见陷阱

许多岗位为了吸引到人，往往标一个很吸引人眼球的薪水，比如 4-6K，6-8K，**这类你直接按照最低数字来期望就好了，4-6K 实际工资就是 4K，6-8 实际工资就是 6K，**这也是很常见的陷阱，你能接受最低下限再去面试，期望值不会拉的很高。

薪资结构陷阱：一个 5K 的工资，HR 会告诉你根据能力能拿到 5-8K 不等，细问之下原来是 3K 的底薪 + 补贴 + 全勤 + 通勤补贴 + 绩效等等综合起来的 5K，注意，你的社保是按照 3K 来缴纳的！而且补贴是不受法律保护的哟，以后公司可以用降低成本等原因取消降低你的补贴，因此同样的 5K 工作，3K 底薪和 4K 底薪甚至 5K 底薪是完全不一样的，底薪的意思就是只要你按时上班就一定能够拿到钱，因此首选底薪高的。

不要被综合工资所迷惑，不要信 HR 所说的综合到手 5-6K，一定要详细的问清楚工资构成，比如 70% 底薪 + 30% 绩效和 50% 底薪 + 50% 绩效是完全不一样的，在能够的情况下一定要把底薪谈高，因为这涉及到社保。

3. 社保 / 试用期

许多公司为了降低成本都是按照最低标准来给你缴纳五险一金的，比如同样你拿 5K 元，3K 的底薪就是按照 3K 来缴纳的，5K 的底薪就是 5K，公司缴纳的越多也就意味着你的成本越高，社保这东西不用我解释了吧。
注意有些民营企业是不会缴纳公积金的，虽然是违法的，但在我面试的过程中确实很多公司是不得缴纳公积金的，这个就看你的忍耐能力了，但是不缴纳五险的是一定违法的，你可以去劳动局告他，绝对赢。

试用期每个公司是不一样的，我遇到几家公司从 3-1 都不等，这还用考虑么，试用期 1-2 个是最合理的时间也不会很长，这就要看你能够接受了。

最重要的是试用期公司也会缴纳五险一金的哦，有些公司是明着说试用期没有社保，虽然违法但这也没办法，我只能说同等情况下优先考虑试用期缴纳五险一金的！

4. 个人求职经验

现在大环境不好，特别是民营企业，真的各种坑我都遇到了，比如不缴纳公积金，试用期不交社保，底薪陷阱，还有就是工作时间，没有写明双休朝九晚六的一般按照单休来，写弹性工作的不用想了天天加班，一定要问清楚工作时间哦，很多公司单休或者大小周没有加班工资的，这就是真实的找工作的情况，我面试的很多都是民企或创业公司，在规章制度福利等方面都很不完善，大公司外企等是要正规许多的！

能进大公司一定优先进，能进外企一定优先进，这些都是削减了脑袋想进去的企业，竞争也是非常大的，如果你像我一样只能去找民企这种，那就注意我讲的这些陷阱吧，能帮助到你许多，这也是我面试了差不多一周得出的结论，劳动者真的太难了，赚钱不容易，各位共勉。

知乎用户 Mr 小任 发表

看你怎么找，找什么样的工作 - 一开始期望不能太高。

知乎用户 程晓华 发表

难，没有一技之长就是年轻的廉价劳动力而已。随便去翻一下招牌信息专科学历找一些中小公司的普通岗位（客服、电销、基础销售等）是没问题的，但答主这个状态下能找到的工作也做不长久。

参考：

「东莞招聘网」海量东莞人才招聘信息 - BOSS 直聘【58 同城 58.com】东莞分类信息 - 本地 免费 高效

前面的回答看下来我云里雾里，基本无效回答。如何写简历、如何面试这些技巧前面的回答已经说了很多了，我认为找到好工作最核心的还是会一项专业技能，有能力有本事才是硬通货。这篇文花了一天休息时间整理，绝对诚意满满。
我也是大专生，成绩一般，专业知识掌握的不好。看这篇回答的朋友情况估计也和我们大同小异，个人情况不同，也不能一杆子打死，但主要问题也就这几个：

1. 不知道自己到底适合什么样的工作？
2. 对专业工作不感兴趣能转什么行业？
3. 隔行如隔山没有经验能转行成功吗？

这几个问题，我也曾思考很久，现在结合我自己的亲身经历来详细说明（长文干货预警），认真阅读的小伙伴有福利，希望能帮到大家。码字总结不易，希望大家能一键三连（赞同 + 收藏 + 喜欢）

一、怎样知道自己适合什么的工作

问得出这个问题的状态肯定是迷茫的，知名经纪人杨天真说：她毕业时，就已经确定自己要去做经纪人，所以就去了她当时认为最好的经济公司求职，希望能得到最核心的锻炼。
想要打破这份迷茫，你首先是要做这几点：

1. 你能够做好什么

这个问的不是你的能力，而是你能为别人提供一些什么，如果是有专业技能的人可以轻轻松松就回答出来，反之就哑口无言。不妨仔细想想自己有什么特别擅长的事，做的出色的事，换一个角度来想想看哪里需要你。

2. 自己的性格和优势在哪

想知道自己是一个什么样的人，最好的办法就是在外界获得对你的评价反馈。问问朋友、同学、老师、对你的印象和在他们眼中你有哪些优点。也可以去找一些职业性格测试来做一下，起到一个参考的作用。
参考：

有没有比较准的性格测试？

3. 了解你知道或感兴趣的行业

社会上这么多行业总不可能每个都去了解分析，但你总有略有耳闻过几个或者自己也有感兴趣的，去看看这些行业真实的样子，分析一下行业的工作发展前景、你自身能不能进入到这个公司等。
我当时在课余时间参加过新媒体社团，也算是了解实践过些吧，所以我把这个行业放入了我的选择名单中。

二、专业工作没兴趣怎样选择其他行业

像我们这种本专业的知识掌握的不够好，又继续选择往对口工作发展是无法在工作中施展自己才能的，看不到曙光。唯有破釜沉舟选择转行，但这意味着我们需要放弃一切，重头再来，那我是怎么找到合适自己的行业的呢？

1. 排除掉自己不喜欢的

papi 酱在综艺节目上说：她曾经在家待业了很久，朋友看不下去就给她介绍了分公关公司的工作，但只上了半天班就走了，她说虽然我不知道自己喜欢什么，但是我清楚知道自己不喜欢什么。
我个人是比较抗拒严肃、古板僵化的行业的（我的性格比较活泼思维跳跃，没有说这些行业不好哈），对金融、销售这些行业也不感冒，甚至听到还有点恐惧，别说让我去干这些工作了。

那反过来推理我是对气氛好、年轻活力的行业比较心水，我了解到新媒体行业火了几年，未来的趋势也越来越好，自由、看重个人的能力而不是资历正合我意。而且性价比高，投入的时间、金钱、精力最少，转行成功的几率是很大的，薪资待遇和发展前进不比别人差。
总之，你看重的条件都能成为帮助你排除不喜欢行业的理由。

2. 那我喜欢什么，或者不讨厌什么？

严格说起我还是有些自己喜欢的东西的，比如喜欢看美妆视频喜欢买买买化妆品、曾经有减肥成功的经历、参加过新媒体社团、课外做过导游的兼职（狠累），那对应我可以选择的行业就有美妆、减肥塑身、新媒体、旅游业。
他们都可以成为我转行的方向。

3. 这个行业有没有发展前景

一定要注意选择朝阳行业而不是夕阳行业，你能够长久发展下去的，而不是随便就可以给代替，一个不能使你持续成长的行业和岗位，没有去的必要，尽管薪资有多么客观，都是一时的。
这是关乎一辈子的事情，目光要放得长远些。

4. 在学习的过程中去提前感受

通过打听了解和对比我确定下来自己要走新媒体这条路，从事新媒体运营岗位，转行前可以自己试着稍微学习些行业要用的知识、技能，这样可以尽早判断出你是否合适，避免白费心思。
最了解你的人还是自己，在网上找一些学习视频，买些相关的书看看，多去了解尝试才有出路。
这个是我当时提前了解学习新媒体运营找资料的途径，感兴趣的小伙伴可以看下。

哔哩哔哩 (゜ - ゜) つロ 干杯~-bilibili全栈新媒体人七天成长计划 - 半撇私塾 - 学习中心 - 半撇私塾网易云课堂 - 悄悄变强大

三、隔行如隔山如何转行成功

既然已经找到自己的位置确定了最后的选择，那么就要拼命努力开始往这个方向奔跑前进！
前面说了我选择了奔赴新媒体运营这个岗位，为了省时省力没有多犹豫我选择了报班系统学习，避开了很多雷区少走很多弯路，仅用三个月时间成功转行，下面和大家分享下我的步骤。

1. 选择合适的学习方式

现在互联网这么发达想学习新媒体运营的知识不算难事，可以分为两大主要的渠道「自学」和「报班」。
1）自学
自学指的是通过自己观看网上的课程、阅读相关书籍、查询相关资料等方式去学习新媒体运营的知识。
优点：

• 时间自由，自律性强可以自己把握学习周期。
• 付出的成本较低，网络上有很多渠道提供有免费的课程。

缺点：

• 没有人指导提供方向，比较容易踩雷。
• 自律性不高容易三天打鱼两天晒网。
• 掌握知识的周期较长。

2）报班
报班在这里指的是，选择线上的培训机构，像上网课一样去学习理论知识，并进行实战运营。
优点：

• 可以利用业余时间学习，在职人员都可以兼顾。
• 有老师提供学习方向并督促完成学习任务，学习周期短，可以快速入行。
• 在上课学习的期间，可以和志同道合的人一起学习。

缺点：

• 需要付一定的学习成本（报班培训费用）

大家不用对「付费」退避三舍，我个人认为支付费用购买同行前辈或行业大佬的学习过的经验，可以帮助自己**避开雷区和节省很多查找、判断的时间，**毕竟自己学到东西的就是自己的。
这是我选择学习的平台免费试听课程，感兴趣的小伙伴可以看下，无需收费。
参考：

新媒体自习室 - 半撇私塾 - 学习中心 - 半撇私塾

2. 为了进入新媒体行业，我付出了什么

我自己准备的过程是 1.5 个月的基础知识学习 + 1 个月的实操 + 0.5 个月的面试
1）基础理论知识学习
时间：1.5 个月
方式：选择半撇私塾新媒体培训报班上课
系统学习新媒体行业常识性知识 + 培养运营思维

主要掌握：

• 作为 0 基础转行者，基础知识可以填补我的行业空白，搭建起行业框架
• 掌握新媒体 运营的做事方式和思维方式

**
2）真实的去实操练习**
时间：1 个月
方式：学习进阶的实操知识 + 运营新媒体平台
这个阶段主要是用前面打好的基础知识作为地基，运用到实操上面，做新媒体运营实际工作。

主要掌握：

• 撰写文案技能
• 新媒体平台操作
• 沟通能力
• 数据分析能力

这个阶段是任务最重的一个阶段，我几乎是睁眼学到睡觉闭眼，在这段时间里我运营了自己的公众号、知乎账号、贴吧、豆瓣、小红书。
写了 10 多个知乎回答，写了 5 篇干货文，推送了 5 篇微信推文，而且重要的是我从初中开始就没怎么好好写过文章了。老师会仔细看每篇提交上来的作业，并且认真批改告诉你哪里不够好还可以改进，很快就获得撰写文章的技能。
这些实战数据都是可以在面试的告诉 hr，我是有新媒体运营经验的，可以胜任新媒体运营这份工作。

四、总结

经历了 3 个月的学习准备，我最后拿到了 6 个公司新媒体运营岗位的 offer，综合对比选择了一家月薪 7k 的公司入职，交出了让一份让自己满意答卷，没有辜负自己的努力、纠结和迷茫。
作为一个过来人，如果你想转行，新媒体运营会是你最好的选择之一，但做出选择仅仅是开始，你要付出行动，空想只是想，对你现状无任何帮助，去做去尝试才会摸索出自己合适的路。
干货就这么多了！以下的资料可以赠送给大家。

知乎用户 勤奋的格格巫 发表

读一个差的学校，有时候不是为了让你学到多少有用的知识。

这个社会，有效的知识往往是不对资质一般的人公布的。

除了学生不懂，总觉得这些领导不作为，乱指挥，其实人家心里门清，知道让你这样的根本原因。

就是别提前毕业跑到社会上拉高失业率！

知乎用户 实话商人​​ 发表

似乎每一年都在说找工作难，而今年才真的体会到了什么叫难。

根据腾讯网的报道，2022 届高校毕业生规模预计 1076 万人，这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增长人数最多的一年。

除了应届生大军，还有考研考公落榜生、海归以及准备出国没出成的、还有各个行业被裁员下来的同学。他们组成了更加多元化构成的就业市场，带来的将是非常非常激烈的竞争。

2020 年开始到现在，我们经历了新冠疫情的黑天鹅，全球经济都受到了巨大负面冲击，放在全球视角，中国的经济似乎一枝独秀，但也难免会受到影响，相信大家也都能感受得到。

今年疫情反复，大环境持续低迷，各行各业都不好过。各大公司只能去肥增瘦、缩减业务线，同时伴随的就是缩减招聘岗位的需求。特别是纯互联网领域的公司之前承载了不少应届生就业的指标，但是今年都在缩减 hc，相较去年的招聘需求量降低了 50%。

在这样的情况下，找到一份心仪的工作可谓难上加难。

这里我想对大家说，形势越是艰难，越要放平心态，一味地焦虑只会扰乱心绪。

建议大家冷静下来，从确定就业方向开始，为自己制定一份详细可落地的就业方案。

首先，明确求职方向。

明确就业方向是找到自己满意工作的第一步，也是必不可少的一步。相信很多同学都干过一件事就是简历海投，可以理解同学们的求职心切，但是你有想过这样海投真的有用吗？就算 hr 让你去面试，结果你去了发现跟你想的根本不一致，又纠结半天最后拒绝了，白浪费这些时间和精力你不亏吗？
找工作连个目标都没有，又怎么能找到心仪的工作。关于确定求职方向这一点，我给大家提供两个方法：

1. 评估量表—自测量表

自测量表是指建立评测项，以评分、评级的方式得到评测项的对比结果 例：建立职业能力自测表，每种能力有一组 5 个题目反映，采用 “五等评分法” 自己进行评定，然后分别计算出自评等级。可以将这份测量表格交给熟悉你的朋友、同事或家人，看看他们眼中的你是什么样子的，可以帮助你更加客观的完成这份评测。

2. 职业测评工具

职业测评工具有很多（可能会收费），比如：霍兰德职业兴趣评估法、MBTI 测试、Keirsey 在线评估、大五人格测试等等。

其次，了解行业发展。

1. 看股票、市场信息

最真实的信息，就是市场信息，而市场信息都反应在股市交易平台上，你可以浏览一些股票投资交易的网站，比如港股、A 股上市公司披露相关的，可以大致了解近几年各行业的上市情况和热门行业的发展情况。

比如在深圳证券交易所的网站上，我们可以看到，信息技术和制造业目前占据绝对的优势。你还可以把他们做结合，比如信息技术加制造业，就能想到智能化设备的设计和生产。

2. 看行业里的头部玩家

要想了解一个行业，你可以看在这个行业里的头部玩家都有哪些公司，以及公司的代表人物。看这个代表人物的动态，看他在公众平台上的发言，因为他们在这行业里具备一定的影响力，他们的信息里也会透露出该行业的发展动向。

反过来，我们也可以从国内估值靠前的企业中，分析所在行业的占比，来推出今年有哪些行业仍然处在快速发展的阶段。

3. 看行业报告

同时，要想了解行业，还可以去看一些咨询网站的行业报告。不管是新趋势还是新政策，你都可以通过阅读行业报告去了解，经常读行业报告会让你对行业的发展更敏锐，常常会帮你扩大视野，弥补信息的盲区。

阅读行业报告还会帮你建构宏观的思考习惯，了解长周期的发展趋势和行业兴衰。
要想有效地阅读行业报告，就要带着问题去读，一般来说可以带着这些问题来读：
对行业的了解：这个行业当前处在什么情况？它有哪些发展的机会？未来的发展趋势是什么？目前的标杆案例是什么？案例的盈利模式是什么？盈利规模大不大？目前遇到哪些瓶颈？……
先提问，再阅读，从报告中，这除了能帮助你更理性地选择行业，还会提升你看待问题和分析问题的能力。
这里是一些行业报告的整理，收藏一波，绝对没错！！！
TalkingData：https://www.talkingdata.com
CBNData 第一财经商业数据中心：https://www.cbndata.com/home
极光大数据：https://www.jiguang.cn/
艾瑞：https://www.iresearch.cn
阿里研究院：http://www.aliresearch.com/cn/index

最后，准备和投递简历。

找工作是一件很正式的事情，通过求职信、简历能看出一个人对待工作的态度。
一份完整的简历应该包括基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、校园实践、获奖情况、个人技能、自我评价等信息。具体详细的写法可以参考这篇文章，这里主要跟大家讲一下如何根据岗位要求修改自己的简历。
让大厂 HR 停留超过 3 分钟的产品经理简历长什么样？ | 产品经理的一百种学习姿势

1. 言简意赅

最简单的方式，你要投哪家公司的岗位，就对照着他们的招聘要求，先把关键词划出来，然后在你的简历里体现这些关键词。
那么无关的信息怎么办？统统删掉，一个不留。
基本信息写姓名、电话、邮箱，保证 HR 能联系到你，照片能看出来你是男是女，性别不需要多此一举写上。专业课程如果和应聘岗位没有关系，或者不能加分，就删掉，可以替换成你的 GPA 和成绩排名。校园经历不要放超过三段，尤其是和投递岗位不相关的。切记不要把简历搞得花里胡哨，逻辑清晰，排版整齐，字号字体统一即可。

2. 去粗取精

简历一定要删掉无关信息，只保留重要信息，这样你的简历里的关键词，才能在最短时间被 HR 扫视到。
这些噪音和你投递岗位所需要的核心技能无关，又不能高亮你软素质的经历描述。什么都觉得重要，什么都想往上写，没有搞清楚读简历的人是谁，搞得花里胡哨。全部都是重点等于全部没有重点，全部都是亮点只会闪瞎别人双眼，让人直接扔到一边了。所以，一定删掉。

3. 转换思路

如果你没有特别拿的出手的、或者相关的经历，就把自己能写的经历，按照互联网的术语写下来。
有很多同学之所以写不好简历，不仅仅是不知道怎么写，而是没东西，没有合适的经历可以写上去的。很多朋友都和我吐槽过，说：「HR 都要求有相关经验！可是我的简历没有任何相关经验，我被刷了！那我怎么有相关经验！这不是死循环吗？！」

对此我们可以这么做：
举个例子，你可能没有专业的互联网项目经验，但是你在学校里面做过一些工作。这些工作里面可能涉及到逻辑推理能力、信息搜集能力、分析能力、表达沟通能力、组织协调能力、执行力等等，你可以用互联网的语言来描述出来。

再举个例子，你可能是其他行业转行，以前是做销售的。你可以在这段销售经历里面，突出**「信息搜索、数据分析、沟通表达、用户需求理解、执行力」**的通用能力，一样也是非常亮眼的。
例如你做销售的时候是怎么做用户调研的：「通过过往客户信息登记表，平均每日电话回访 60 位客户，发现受访客户中 72% 的客户对理财产品的风险安全系数、收益回报率合理比较关注的痛点，通过结构化沟通方式，任期内单月最高成功转化意向客户 28 位」，这样是不是就好很多了？
有哪些简历投递渠道？

今年找工作很难，岗位竞争也很激烈，建议大家不要只盯着一个软件等着企业回复，可以通过多个渠道投递自己的简历。下面是我整理的几个靠谱的求职渠道：

1. 招聘软件

**Boss 直聘：**注意在 boss 投递一般校招岗位都会标明校招，大小公司都有，小公司可能是创始人跟你沟通，大公司一般是 HR，也有一些猎头和第三方人力外包公司在上面挂招聘信息，优点是岗位数量比较多，回复比较快，不过也需要你仔细甄别。（问了大家以后觉得小公司的主动联系会多一些）
**拉勾网：**专注互联网岗位的招聘，流程跟 BOSS 差不多，这个平台对互联网岗位的细分比较准，互联网岗位也比较多。
智联 / 51job / 猎聘：这几个平台上面会有很多校招工作，也会一些传统大企业在上面招聘，比如智联一般国企多点，传统的岗位也更多，也算是比较靠谱的平台。
其他：领英、牛客网、脉脉、看准、实习僧…..

2. 企业招聘官网

那互联网举例，基本各大公司都有自己的招聘平台，在校招（秋招和春招季）都会发布招聘信息，想进入这些公司的话，要随时关注，有针对性地去申请。

字节招聘官网：https://jobs.bytedance.com/
网易招聘官网：https://hr.163.com/
腾讯招聘官网：https://careers.tencent.com/
阿里招聘官网：https://talent.alibaba.com/
美团招聘官网：https://campus.meituan.com/
快手招聘官网：https://campus.kuaishou.cn/#/campus/index
爱奇艺招聘官网：https://campus.iqiyi.com/
百度招聘官网：https://talent.baidu.com/static/index.html
B 站招聘官网：哔哩哔哩 - 校园招聘
小红书招聘官网：小红书招聘
新浪招聘官网：https://career.sina.com.cn/portal/home
滴滴招聘官网：https://talent.didiglobal.com/
这里暂时统计这么多，大家也可以关注各大公司的公众号，查看招聘信息~

3. 靠谱的内推

内推渠道再近一两年也颇受关注，比如经常有某条的员工在知乎发自己的内推码，当然可以拜托自己的学长学姐或者关系来内推，或者在豆瓣、微博、知乎寻找一些人他们会给自己的内推码。
另外向大家推荐的知群内推渠道，也在为应届生求职服务，都是一些比较大的互联网公司一线负责人直接发布的职位，目前不限制知群学员，大家都可以申请。

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知乎用户 知群​ 发表

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1、丢掉专业对口的想法

英国《卫报》有个数字，理工科学生，在毕业的那一刻起，他在大学本科学到的专业知识中，已经有 50% 落后于时代了。

这个统计已经够客气了，实际上，以很多高校的课程专业设置的滞后性，很多学生，可能大学四年，也学不到多少有用的知识。理科生如此，文科生可能跟社会的脱节更严重，只不过文科存在很多通用技能，相比较而言，看起来普适性更广。

对求职者而言，一方面，终身学习是必须建立的习惯，另一方面，我劝你，丢掉专业对口的想法。

2、考研解决不了你的困境

对于职场的大部分工作而言，本科学历已经足够了。

所以学历这件事，从经济学角度而言，就是边际效用递减的，而从第一条建议我们也可以推出，进入商业社会，越早越好。

职场就是职场本身，你不可能在象牙塔里，增长你的职场能力。

如果你的本科是名校，本科就是你价值最高的时刻，如果你的本科不是名校，那么你考研增加的价值也非常有限。

求职中，第一学历很重要，考研对求职的意义并不大，尤其是现在这样严峻的就业形势下，考研已经在扩招了，但是一定要想清楚一个问题，现在考研以后，两年以后，这些因为就业难而选择考研的人，都是你未来求职的对手，这样的学历军备竞赛之下，一个硕士，一个博士，能不能解决你的问题？

3、最重要的是匹配度

找工作，归根结底就是俩字：匹配。别的事情也很重要，但是最重要的就是匹配。

甚至所有职场涉及到用人的问题，最重要的就是匹配。

简历怎么写？匹配。

按照职位描述（JD）的需求一一匹配，找你自己工作和学习的 point，给它做一个匹配。比如产品经理就要你有产品开发，产品规划等等。

很多人求职的难点在哪呢？他的能力和经历不匹配对方的需求，那么是不是就不能入选了呢？

当然不是，即使你的能力和经历经验不匹配，你也一定要按照职位描述匹配，让你的简历呈现用人方的需求。

你一点产品开发经验没有，那么怎么办？

你需要的是把你生活中跟产品开发相关的经验拿出来，比如你曾经组织过一次班里的乒乓球赛，你就可以写，怎么去匹配用户需求，怎么去宣传，怎么跟进流程，怎么把「 乒乓球赛」这个产品得到大家好评。

然后记住一定要用 STAR 法则描述。

S：situation，背景

T：task，目标任务

A：action，采取行动

R：result，取得成果

按照这个法则把你的「项目经验」写到简历里。

JD 里要求的每一条，都对应你的一个项目经验，给他匹配起来，这样，你看起来就非常专业。

同时记住突出关键词。

比如你在一个淘宝店铺工作过，原来的经历这样写：

①负责客服工作，解答客户的疑问，处理售后问题；

②管理微信群，发布最新的产品和优惠信息。

就应该改成：

①售前咨询，通过产品介绍，和专业的话术，将客户的转化率提高 34%；

②售后服务，处理客户投诉，帮助客户解决售后问题，提升满意度，将客户的复购率提升 27%；

③运营客户群，通过拉新、留存、促活、转化的方式，通过社群运营帮助店铺每月实现销售业绩 3 万元。

这里面的售前咨询，转化率，售后服务，复购率，社群运营，都是关键词。

用这种抄 JD+STAR + 关键词的方法，能让你的简历超过 95% 的求职者。

4、找工作要有针对性

最高级的求职方式，不是乱枪打鸟，而是有的放矢。

针对你要去的公司，在全面了解的基础上，有针对性地投放，要远比你一份简历包打天下，能拿到的工作机会要好得多。

每一个公司都希望自己是唯一的，所以，无论你多么渴望找到一份工作，沉下心来，有针对性地对几家公司「私人订制」简历，准备面试，成功率会高很多，能拿到的收入水平也会高很多。

压缩一点你玩游戏和刷剧的时间，我年轻的时候，会用一周的时间针对性修改自己的简历，没有什么比这更直接的回报了。

5、放低期待，格局打开

特殊时期，经济减速，我建议你调低你的期待，除非你真的是紧俏行业的紧俏人才，否则，一定要调低期待。

不要比较往届你的师兄师姐，或者你曾经的同事，朋友。

在很多行业在裁员和缩减支出的情况下，调低预期，是最现实的考虑。

如果你所在的学校和公司原来能找到起薪 2w-3w 档次的工作，现在 1w-1w5 起薪也必须考虑了。

如果你所在的学校和公司原来只能找到起薪 5000 的工作，现在 2k 的工作你可能也要考虑了。

依次类推。

在上一档竞争压力巨大，在下一档会轻松很多。

我建议你期待降低的同时，格局要打开，要选择能学东西的行业，为了这样的行业，接受低薪，等待未来的好转。

6、找工作要与你的个性结合

职场拒绝个性，但是只有在职场能发挥个性的人，才能走更远。

工作不是一件轻松的事，甚至对很多人而言，是一件痛苦的事。

如果你是在忍受工作，你绝对不会走太远，你的能量坚持不了那么久。

所以，尽量选择一份能跟你的个性结合的工作。

7、拒绝家人和老师的建议

你的老师和家人不具备指导你人生的能力，这点升老师已经反复说过，他们跟社会脱节太久。

很多新出现的商业模式，是你的老师和父母们所未曾梦见的，他们或许具备一些在自己行业的经验和知识，但是这跟信息爆炸的时代比，这些不值一提，你的父母和老师们，很可能为了追赶这个时代已经步履蹒跚。

你不用责备他们的落伍，也不用怪罪他们无法给你提供职业规划和人生指导，这不是他们的过错，但是你也同样不用参考他们的意见，因为他们的意见很大概率上是错的

8、注重社交

越是经济低迷，行业不景气，越是要注重社交。

社交能够拓宽你的信息带宽，每一段社交关系，都可能是新的信息来源。

信息带宽，远远比你工作中掌握的技术和技能更重要，技术过时，技能淘汰，是这个时代最可能发生的事情。尤其经济衰退的时代，很多行业消失，都是很可能会出现的。

很多事情被改变了，全球围绕过去时代搭建的工业体系和社会体系都可能改变。

最重要的永远是人，最重要的是人与人之间的连接，因为人重要，所以社交重要。

提升你的社交能力，学会与人建立良性的关系，将是一种更重要的技能。

9、投资的角度看待求职

要用投资的角度看待求职，选择一家公司，就是买入一笔资产，你在熊市赚多少钱不重要，重要的是你在熊市积累了多少资产，你在公司内、行业内积累的口碑，建立的 IP 很重要，这些都是你未来的资产。

同样道理，这时候任何一家愿意扩张的公司，都是好企业，因为它懂得囤积最重要的资产——人才。

10、宇宙的尽头是考公

如果你简历乏善可陈，你还有最后一条路，考公考编。

如果你本身是二本院校，大学期间又没有过硬的实习经历，或者毕业后一直在低薪行业和职位徘徊，我建议你，选择考公务员或者事业编制，越快越好，越早越好。

这是唯一对你的学历和职业经历比较宽容的地方，只看你的分数。

所以，先写一份简历，如果发现你的简历自己看了都脸红，不要犹豫了，老老实实服务社会去。

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知乎用户 offer 先生​​ 发表

找工作和学习的时候的考核标准是不一样的，找工作一定要突出自己的核心竞争力，不需要你各科都优秀，你只要有一科非常突出就行。

但是你需要发现自己自身哪方面比较强，你能够给企业创造什么价值，针对你的属性去找匹配你的企业的岗位。

我有一亲戚做销售特别厉害，已经混到他们公司销售总监，底薪非常高，年收入也非常高。但他之前上学的时候学的就很稀松，大专毕业，但不妨碍人家能说会道，做销售是一把好手。这个亲戚的收入比我一些硕士学历的亲戚收入还要高。

一些在学校里的差生能在社会上逆袭，就是突出了自己的优势，而且把自己的优势发挥到了极致。

知乎用户 钥匙 2020 发表

再过十几天，2021 的春节即将来临，到了年底，工作越发不好找。

我有一个闺蜜末流 211 毕业，前段时间因看不惯老板，直接裸辞在家，投了几十份简历都石沉大海，如今一边后悔自己冲动，一边反复修改简历，希望能在年前找份工作，年后直接上班。

因为我们不是一个专业，所以我对她的工作也提供不了什么帮助，只能提供一些建议，让她顺利度过空窗期，拿到自己心仪的 offer。

所以我还是很能理解题主的，现在无论是网络还是社会，都在充斥着各种焦虑，应届生没有两三份高质量实习经历进不了大厂，没有工作经历要求立刻有丰富经验，还有 35 岁这道求职门槛在前方阻拦。

现在就业环境越发恶劣，对于大多数普通人来说，我们难以改变现状，只能不断改善自己，增加求职竞争力才能让自己在求职市场上占据优势，拿到自己满意的 offer。

一、找工作必备技能

我们在求职时需要经历两大关，一个是简历筛选，一个是面试，只有两个顺利通过后才能进入想去的公司。

1、 完善简历

简历就是你的门面，HR 对你初印象的来源，也是让 HR 迅速了解你的关键，所以在简历方面一定不能马虎，要再三斟酌，反复修改。

首先，一份简历应该包括这些部分：基础信息 + 教育信息 + 个人经历 + 附加信息。

基础信息是指名字、性别、联系方式、住址等信息，大多数人都大同小异，所以仅占一小部分就可以。

教育信息就写毕业院校、所学专业、成绩等，如果你的成绩比较优秀，并且专业符合意向工作，可以单独写出来，并用数据展示，比如 GPA：3.8/4 年级第 8，让 HR 一眼就看到。

个人经历这部分是重中之重，将自己的工作经历按照时间由近到远排序，如果你面试的岗位曾经工作过相关内容，就要把那段经历放在前面。

在描述工作时记住不要空泛，比如协助上司完成工作，对某一业务比较熟悉，完成活动策划这类语句，要用数据代替词语帮助你描述你所做的贡献，因为数据是理性的，它能让 HR 快速看到你的能力。

HR 看一份简历所需时间仅有 3-5 秒，所以你要在最显眼处展示最大的优势。

最后是附加信息，一般是自我介绍、技能掌握等，这一部分介绍你掌握了什么能力，能为公司带来什么，也是需要围绕目标岗位来写。

2、 面试小技巧

当我们简历通过后，面试就是最后一大难关。因为面试是你和 HR 面对面交谈，不仅是 HR 了解你的过程，也是你了解公司的途径。

在面试前，一定要做好充分准备，在搜索引擎上查一查企业文化，公司架构，还可以找身边认识的朋友了解公司的内部情况，做到心中有数。

在面试期间，看清招聘信息，围绕招聘需求介绍自己，和招聘内容无关的一律不要说。你也不要像流水账一样介绍自己，可以遵循 STAR 原则。

S 代表背景，T 代表任务，A 代表行动，R 代表结果，就是指什么情况下，你做了什么任务，针对任务你采取什么行动方式，结果你收获了什么。

这个法则被官方运用到面试问题的回答，不仅能够突显你的作用，还能让 HR 感受到你的逻辑和表达能力，获得 HR 的认可。

我闺蜜面试的时候就遵循了这个法则，介绍她在上一份工作所做的事情，在一众经验薄弱的面试者鹤立鸡群，轻易得到 HR 的青睐。

二、 如何顺利度过空窗期

找工作是一件长期的事，我们在失业期间都是迷茫无助的，并且就业环境越来越差，那我们在空窗期如何来改善自己，提高竞争力呢？

1、 坚持学习

终身学习是不断增进自身竞争力的核心，在知识经济的时代，知识迭代速度不断加快，平时工作繁忙，没有时间去学习行业的新知识，了解行业的最新动态，趁着在家有时间，多看看行业内的专业书籍，增强知识能力。

在家没有工作，还可以清理一下思路，在学习中找到自己真正想做的事情，才能对找工作有更为具体的目标。

2、 搞起副业

失业在家没有收入，每天坐吃山空怎么办？如果一直找不到工作，培养一个副业未尝不可。

你先看一下自己有什么优势，然后利用网络资源或者身边朋友渠道，配音、画画、辅导学生作业，如果性格比较外放，还可以摆地摊，卖不出去的可以放在海鲜市场（某鱼），挣的虽然不多，但至少可以解决吃饭问题。

你也可以像我一样经营账号，根据自己兴趣开设抖音、小红书、B 站等，现在不同平台都有相关福利，每月坚持打卡也有不少的收入，如果坚持下去，说不定还能获得许多粉丝，转身成为网络红人。

我目前除了工作，也在做自己的副业，如果有什么问题都可以来问我呀。

3、 培养兴趣

在漫长而痛苦的空窗期，我们很难预料自己将持续多长时间，所以在失业期间培养一份兴趣，转移注意力，减少痛苦增长。

我闺蜜在空窗期时喜欢上了插花，每天坚持早起给花换水，看各种插花艺术培养审美，那段时间她的精神状态明显好了很多。

我们在处于黑暗时要给自己一个念想，一个让自己变更好的动力，才能抵挡住外来压力。

题主如今还未毕业，一切还有重来的机会，现在就学习好专业课，掌握基本技能，考上所需证书，等毕业后问题便会迎刃而解。

我们不可能一辈子只做一份工作，在职场上不断试错，难以找到心仪的工作是我们必然面对的问题，遇到困难坚持下去，不断改善自己，增强自身竞争力才是解决问题的关键。

知乎用户 仙女运营局 发表

从我个人的角度出发，遥想还在学习的期间，我误会了几件事情，从而导致刚毕业和你一样的处境

1、不好好上学以后都去收废品

当初很替那些调皮捣蛋的 “坏” 学生发愁，后来毕业才知道，这些人里面 60% 是富二代或者关二代，根本不愁工作

2、自己不好好学习只能去做农名工等初级工作

后来毕业发现虽然做了 “白领”，才知道，现在的“白领” 就是 20 年前的农名工，只不过社会升级了，产业和分工也升级了，拿着最低的微薄收入，干着最为无技术含量的年轻活

3、上学觉得大学毕业就是 “天之骄子”

毕业出来才知道，研究生都遍地跑了，一个本通本科有啥竞争力？甚至还不如专科、不上学的，起码没光环，心理压力小一些。高中毕业的去做销售，他不会觉得自己白瞎学历或者觉得工作不配，但是本科生总有 “优越感”，心理压力很大

4、最后一点就是出来混迟早要还，同时，潜台词就是只要吃苦抗压，还是有 “翻身” 的可能

大学没好好学习，毕业工作不好找，混了几年有点资历，加上自己肯学肯付出，也算某得一席之地

所以，请记住，做别人不能做的，塑造自身的核心竞争力，之后你就会更加从容和平稳。如果做不了别人不能干的技术活、脏活、累活，还想要高收益，我只能，这种结果除非祖上积德，概率太低

知乎用户 Lewis 发表

12 月底被房地产公司优化，约定了赔偿金额，但是还没有拿到。先说一下本人情况，浙江十八线小县城，大专学历，本科在读即将毕业。大二在奥迪 4s 店实习过，大三在期货公司实习过。13 年毕业后做了大概 5 年的人事行政工作，公司是民营企业，分厂区 80 多人规模，人事行政一人做。后面结婚生子到房地产做了 3 年的房地产销售数据岗位。

在当地的人才网更新后，第一个面试的是一家防水工程公司，工作岗位是销售文员，主要负责业务合同签订和催款，工资是 3000+500 全勤，双休，五险，提成另算，公司工作环境很好，人事也特别有耐心，很详细的说了工作岗位内容和要求，但是提成是次年发放的，这个不能接受。

后面去找了一家外资企业工厂，前台小妹妹说人事在忙，先写个简历，说公司一般要求是最低本科，英语四级。没办法，谁让当初咱不好好学习，在这里真的劝大家好好学习。目前留了简历一直未有信息，也是八九不离十没戏了。

还去了一家物业公司应聘人事，人家问：你凭啥要求工资 6500？我们这边 4000。我纳闷，不是问我期望工资吗，不是写的面议吗？我期望的还有错？好吧，我没有自知之明。

然后回家在网上继续看信息，因为前份工作是五险一金，双休，也是 top 里的公司，在这里做的也是大家比较认可的，之前人事做的也是公司领导比较喜欢的，觉得人很实在，勤恳，沟通也比较好，就觉得自己也不是特别差的人，怎么现在就求职这么难呢？

想继续找回房地产公司，但是目前小县城没有新地块招人，下一次土拍在 2 月底，房地产不景气，也不知道 2 月底后啥情况，在想要不要真的就转行，但是转行了这几次工作也不好找，就在家当咸鱼。哎，躺在被窝里码了我的碎碎念。等找到工作了再来更新吧

来更新 想问问大家 移动政企客户经理好还是泰隆银行客户经理好呀

知乎用户 多多多多多多许 发表

刚辞职，电销来答一波，今年刚毕业也是刚注册的人才网，他们是在人才网上看到简历给我打电话的，说是信息筛选员，工作环境好很轻松，公司福利多有下午茶什么的，月休六天等等，我正处于迷茫状态，想到只要是正规公司就去试试吧，反正也不知道要做什么，就加了微信，然后我具体问了她招聘的岗位是做什么的还有底薪多少，她说是筛选有贷款意向的客户，加微信回访等等，然后邀约上门，后面的事就不用我操心了，就等着拿提成，底薪是 2700 加提成加什么什么一大堆，综合 4500 到 7000 或是能力强的上万，我没做过电销，觉得要不就尝试一下，虽然底薪有点少，但也没经验就先锻炼一下，然后就约了面试时间，面试时候她又说底薪是 2300 到 2700 然后加提成什么一大串，然后也是问一些面试都会问的问题，然后我就说回去考虑一下，晚上想了想决定去试试，然后就去了，怎么说呢，试用五天，双向选择，然后五天后签合同，这五天的过程也就那样吧，除了觉得他们的活动很多很无聊，上午早会要唱歌主管要讲话然后调那个每个组的报表出来讲一下，下午要按摩要跳舞，每周还有话术对练，游戏时间，双周考核等等反正就是活动很多，我是不喜欢的，而且这五天里我也了解到这个公司留不住人，来来走走，听说在我之前走了有差不多十个人，都是来了一天就走，我就觉得有点问题了，后来签完合同，人事才拿了一张单子，上面的意思是如果微信和邀约达不到量底薪就是 1800，很玄幻，底薪从 2700 到 2300 又到 1800，果然很有问题，每天的情况都是不同的，谁也不能保证每天的数据都达标，也就是说如果不开单的话每个月就这 1800，而且他们还会一直催你，其实已经在犹豫走不走了，虽然合同签了，但没有约束期限，随时可以走，后面几天觉得整天打电话好没意思，又要达到通话量，又要加够微信和意向，接通率低的要死，但我的数据还是可以的，但是公司就像要活不下去了一样，每天都会有各种各样的压力暗示，而且他们还有加班，我去的前两天，到了下班时间大家几乎都是准备走的，后面开始就不动了，直接就加班了，我的心态也是在一点一点崩盘，后面有一天，主管说有意向客户的话就可以试着邀约上门了，不管怎么样把他先邀上来，然后我突然想到就问旁边的人把人邀上来有提成吗，她说没有，要签单才有，一般按照几率来说三个人能有一个签都是幸运的了，这么说来的话我也就开始死心了，我也承认我也不够勇敢，可能也不够有信心，抗压也不是很强，但也确实觉得没什么前景，因为公司开单也不怎么样，都是小额的，利润太低，还要养活几十个人，可能公司也是真的快活不下去了，里面的主管都是很轻松的，但我要走的前两天他们就开始开会了，每天一个多小时，可能就是因为这个，我一个新人才会被给到那么大压力，总之，不管好坏，也算是一段经历，以后可能不会选这个行业了

也想问大家一个问题，如果做销售的话哪个行业比较好，目前找不到方向太难了

知乎用户 匿名用户 发表

不要发愁了。就是找不到工作的。

等经济恢复景气再说吧。

知乎用户 小狐狸精綠寶石盒 发表

都需要大家有一技之长

知乎用户 高顿 ACCA​ 发表

一无所长，要怎么找工作？

性格兴趣能力发展都不充分，价值观又尚未成形时，去哪儿、找什么样的工作呢？

这是我之前分享过的一期视频，希望能够帮助到你！

知乎用户 职业规划师费晓霞​ 发表

我算是明白了，找工作相当于开盲盒。

HR. 十个有七个都是要靠忽悠招聘的

HR 的话 10 分只能信 3 分，另外 7 分听听就好

(没有别的贬 HR 的意思，最近找的这份工作 HR 就是骗人的，问了说有加班费，基本不加班，去了后听到说忙了休息日要用来加班的，还没有加班费，可能可以调休)

真的很坑，但是也遇到些比较实在的 HR，会告诉你些情况比如加班或者啥的让你多考虑，还是喜欢这种 HR！

找一份好工作，真的很难，不容易！HR. 再骗骗人，等于加重别人的时间成本！

知乎用户 匿名用户 发表

发现很多答主的回答都跑题了。

题主说自己上学的时候混日子，没好好学习，找不到好工作怎么办。

什么样的是好工作？为什么找工作难？

我个人理解的好工作是钱多事少离家近。

每天上下班步行 10 分钟以内，单位管三餐，伙食堪比饭店。月薪过万，各种福利待遇齐全，每天上班喝喝茶看看报，耍耍手机打打游戏。

你喜欢这种工作吗？这是好工作嘛？

你想去做这种工作吗？

醒醒，别睡了。你以为是 20 年前招聘的公务猿么？

你初中毕业，屁都不会。眼高手低，好逸恶劳，这种工作拍马也轮不到你吧？

你为什么会觉得找工作难？

因为工资低事多体力工作你看不上，工资高脑力工作不用你。

别想什么工作不好找，西安各大工厂天天招人都招不满，你来不来？

明明啥都不会，还不愿意 “屈尊”，那能找到工作才怪。

我是工地的移动厕所里回答的，来工地不？不想来工地，还有好多工厂给你推荐，你来不？

知乎用户 车在李在 发表

“未来 10 年，50% 的人将要失业。”，这句话是李开复说的。

看奇葩大会，其中李开复的出场给我留下了非常深刻的印象。他介绍了人工智能的概念。

他说你们每天都在使用人工智能了，每一次搜素引擎的结果，都是人工智能推算出来的。它会根据你们的每一次点击，来决定下一次在你面前呈现的画面。

你们每一次的择偶，它会更知道你喜欢谁。媒婆都要失业了。这就是大数据和人工智能的力量。

他过去两年所有的投资，都是机器人管理。因为机器人可以分析所有的股票走势。它每天读新闻、读财报，然后来判断今天最该买最该卖的股票是哪一只。

李开复得过癌症，他当时用的药，很多医生都不知道它的存在。因为医疗进步很快，不是每个医生都能每天去读各种学术期刊论文，来学最新的治疗方式。所以未来把人工智能做成医疗助手，它是可以更好的帮助医生做判断和诊断。

一辆车 96% 的时间都是停着的。如果有一个无所不在的滴滴，当你需要出门时，一辆小车就开来了。你还有必要买车吗？这就是共享经济的无人驾驶技术。

**他认为未来 10 年，人类 50% 的工作都会被人工智能取代。**比如说交易员，助理，秘书，中介，这些事情，它都会比人做得更好。

以后都失业了谁会取代你的工作呢？就是人工智能。

看完李开复的话，你可能不相信。

我常想起马云说的那句话，面对新的机遇，很多人都经历过四个阶段：看不见，看不起，看不懂，来不及。

我自己是做电商的，我非常清楚大数据的运用，消费者在电商平台上看到的每个页面都是人工智能和大数据结合的结果，我们叫做千人千面。

何不假设一下，如果你相信了人工智能的趋势，你有什么损失？除了更加积极为自己规划未来以外，你没有任何损失。

但是假如你选择不相信，如果未来真被李开复说中了，你的损失又是什么？你错过了提前为自己准备的机会。

其实，都用不着等到人工机器的时代到来。我们所有人，在当今这个时代，都面临着随时失业的可能。

多年前，我曾经参加几个老板盛大的退休趴。老板在企业里工作多年，功成名就，以颇丰的财富开启幸福的退休生活。

而我们这代人恐怕没有这样的幸运。我们面对的竞争是如此激烈，科技也日新月异。

如果我们再抱着原有的思维，希望找一家靠谱的公司，然后日复一日的工作，安安稳稳的做到退休，恐怕未来带给你的只有失望。

但是，环境是不会随人的意志而改变。结局往往事与愿违。

明天会发生什么，我们根本无从所知，我所知道的是这四个字：未雨绸缪。

与其祈祷风调雨顺，不如好好想想到底如何把命运掌握在自己手里。

如何能够及早的为自己的未来做好准备呢？ 接下来，我分享 6 个建议给大家。

1、终身学习能力

未来，各种你现在想都不敢想的事物可能会以爆炸式的速度出现，今天刚了解到的知识，可能下周就会被新的推翻替代。

所以，如果你无法快速学习，那么基本就可以跟时代说拜拜了。

而且，随着医疗技术的发展，2000 年以后出生的人寿命超过 100 岁的概率超过 50%。

有了这么长的寿命，人生不再像以前一样简单，仅有学习、工作、退休 3 部分。

那时，学习将是一生都要持续做的事情，活到老必须学到老。

2、共情与沟通能力

李开复曾预测过，AI 时代最难被替代的几个职业，像护士、心理医生、老师等。

当然，未来的这些职业跟现在比会有很多变化。老

师们将更多地帮助每位学生发掘自己的理想，着重培养他们的自学能力，并以良师益友的身份教会他们如何与他人互动、获取他人的信任。

而医疗护理工作将更多地转向关怀、陪伴、支持和鼓励方面。就算是客服，如果不想被淘汰，也需要在工作中寻求突破，让用户感到温暖亲切。

发现没？这一系列的变化有个非常明显的共性，那就是需要情感，信任与关怀和较强的沟通能力，而冷冰冰的机器人恰好不具备这些。

这是 AI 的弱项，也是人类区别于 AI 的重要能力之一。想要在未来不被 AI 替代，那就需要我们发挥这一人类特有的优势。

3、理财能力

面对失控的未来，最好的自处方法就是有钱。在不确定的大环境下，钱带来的安全感是无可比拟的。试想一下：当大部分人整天战战兢兢地工作，担心随时失业时，你因为有足够多的钱，便可以有充裕的自由度学习，创造，思考，做自己想做的事情，支配自己的生活。就算失业了也不担心，反正不依靠工作糊口。那该是多么棒的一件事啊！当大部分人都在跟 AI 紧张进行着一场必输的生计比赛，你还能为了人类最珍贵的情感，创造力，去努力，还能去关怀别人，与别人合作。会有多么幸运。这也是为什么理财能力这么重要的原因。

理财是对生活的一种长期而智慧地规划，是我们还能在未来跟 AI 搏一搏的底气。

所以我们在 AI 还未全面侵蚀的今天，我们要尽快掌握理财能力，尽可能地提高被动收入，让钱为我们工作，让时间带来的复利自己去对抗时间引发的不确定性。前面已经说过，未来人类的寿命将会大大拉长，而复利的魅力恰恰是在于时间单位的拉长。

假如你现在有一万元，按照每年 10% 的投资收益进行计算：

1 年后，你会有 11000 元；

2 年后，你会有 12100 元；

20 年后，你会有 61159 元，较第一年翻了 6 倍；

30 年后就更恐怖了，你会有 158631 元，仅用了 10 年的时间就再达到了前 20 年的 2.5 倍之多。

随着时间越往后推移，这种指数性的增长也会越来越快

4、请你一定要扩大自己的人脉圈子。

你不妨打开你的微信联系人，看看其中属于自己公司的同事的比例有多少。如果几乎全是公司同事，那么说明你的人脉圈子很窄。一旦公司发生变动将对你产生巨大的冲击。

等到你没有工作时再去找工作，那么你将面对被动的局面，你的机会和谈判筹码都没有优势。

我的很多朋友在结束了上一份工作后，最长的用了 1 年多的时间才找到一份工作。可见这个过程有多么艰辛。

要建立什么样的人脉？

一种是圈子里的人，比如说客户，或是相关领域的，再或者是友商公司的相对应的人。

不要当别人是纯生意场上的对象，也不要因为竞争关系而心存傲慢。只有相互尊重，刻意经营，你们才有可能建立关系。

同在一个圈子，这些人脉说不定哪一天就会帮到你。

另外一种就是猎头了。 很多人说，从没有猎头找我啊。如果我告诉你，我微信常联系的猎头有上百人，你相信吗？我跳不跳槽并不妨碍我和猎头交朋友。

那么你一定很纳闷，我是怎么做到认识这么多猎头的呢？

我分享一个非常好的方法给你，那就是领英 (Linkedin) 或者是赤兔。

如果你是外企人员，请一定要玩转领英。因为绝大部分的猎头都会在领英上找人。

请你务必注册自己的账号，并更新简历。如果你想扩大自己的人脉圈子，请大胆的走出去！ 别人不加你，你就加关别人。

如果你能找到猎头，又能对猎头进行关系维系，也许你的机会就来了。

一旦你随时有机会在身，你就再不会害怕任何环境和工作的变化。想办法做到不要让自己去找工作，而是让工作来找你。

5、请你一定不要停止学习的脚步。

我听过一句话：埋于 80 岁，死于 30 岁。不同的人有不同的解读。

如果我把这句话形容职场，我的理解是当他从 30 岁开始不再学习时，他已经 “死” 去了。

很多人说，你看我多勤奋，每天准时来公司，从不懈怠任何工作，即便是每天做一样的工作，我也仍然很努力。

的确你很勤奋，但这只是体力的勤奋，并不是脑力的勤奋。你只是日复一日年复一年的工作。仅此而已。

一份工作从陌生到掌握可能需要 1 年甚至几年的时间，但是一旦成为熟手工，那么继续重复也就意味着学习停止了。

你可能重复工作了 20 年，但是你的经验，也许就只停留在开头的那 3-5 年。

还有很多人自我感觉超级好。哇，我多牛啊，出入五星级酒店，出去前呼后拥，客户围着我团团转…… 但是这真的是你牛吗？

卸掉公司的头衔，还有人认识我们吗？不要在公司的光环下，迷失了自己。

不妨问问自己，这份工作是不是和我 3 年前做的一模一样？这些技能是不是我 3 年前就已经掌握了的？现在的我的工作综合实力和 3 年前一样吗？如果答案是是，那么你或许已经放弃了提高自己。

这几年来，我从没有停止学习的脚步。我看很多的书，我参加各种培训，我花钱去参加社团，去听讲座，在网上付费约见专家向他们请教。

这个时代真的超酷，只要你想学，无数个平台朝你开放。在行，分答，微课堂，付费课堂… 太多太多了。没有任何时候像现在一样，知识如此触手可及。

很多时候不是世界遗忘了你，而是你关闭了通往世界的大门。

你对自己有要求吗？ 你了解现在社会的大趋势吗？你会带着好奇心尝试各种新鲜事物吗？你舍得花钱去培训吗？你可以每周坚持看书学习吗？

如果你想进步，就请跟上时代的步伐。努力提高自己的综合实力，而不是无助的焦虑。

不要成为战略上懒惰，战术上勤奋的人。用心规划自己的未来，努力提升自己的综合能力。

6、请想办法开发自己的斜杠能力。

斜杠这个词近几年非常流行。简而言之就是除了你的正职工作以外，你还具备其他才能和身份并从中获得收入。

比如我们一般名片的头衔只有一个：某某公司的经理。但是斜杠就意味着你有多重身份：某某公司的经理 / 画家 / 时间管理达人 / 作家。

想成为斜杠青年，最重要的是开发自己的优势。

如果你在某些方面有优势，你不断地开发它，并成为这个领域的专家，那么你的斜杠身份就能建立。

我的一位朋友 C，2 年前被公司辞退了，当时她非常惶恐，一下子没了收入，而且一时半会也找不到工作。有一天她的朋友想帮 C 打发时间，就请 C 去她家帮忙进行收纳整理。

C 收纳完后受到朋友赞不绝口的称赞。 C 突发奇想，有没有可能将收纳变成自己的一个优势，努力创造机会呢？于是 C 潜心钻研收纳这个领域，结果她真的成功了。现在她成为收纳达人，到处授课，收入远超于以前的工资收入。

我们身处的这个时代前所未有的多样化。如此细分且需求丰富的市场，给我们每一个有专长的人，都带来的无限的打造多重身份的机会。

你说你没有专长怎么办？

答案很简单，去找！

想一想你做什么事最带劲？你做什么事别人对你很认可？你最羡慕什么样的人？别人拥有的怎么样的能力，让你很崇拜？从这些地方着手。

一旦发现自己的兴趣和爱好点，则通过大量的阅读和市场的研究，不断培养自己的专业能力，慢慢地让这个能力成为你的特殊标签。我就喜欢健身，怎么办？想一想有没有可能往健身教练方向发展？

我是个服装痴，就喜欢扮靓，怎么办？ 想一想有没有可能从事形象设计？

我养多肉特别有经验，有没有机会？去在行申请做行家啊。

我做 PPT 很好，能不能开发？去做线上培训。

总之，努力发掘自己在某个领域的爱好，并不断打磨，成为这个领域的专家人物。即使不考虑变现能力，从培养终生的爱好和专长方面考虑，也绝对值得投入时间和精力。

在这个瞬息万变的世界里，我们每一天都面临着未来的不确定性。我们只能控制一样东西，那就是我们自己的命运。

不要听任命运的摆布，那是 loser 的行为。真正勇敢又智慧的人，都会把命运牢牢地掌握在自己手里。

私人随笔，喜研究生活中的人情世故，分享自己的知识与见解，欢迎志同道合者一同交流心得。（私人号：CH09908）

知乎用户 里昂先生​ 发表

看完我这篇文章，找工作就不难了：
作为一名从业九年的 hr 来回答一波, 也来给职场小白们一些经验！
先上结论, 没有最靠谱的求职网站 / app，只有最适合你的招聘平台。怎样才能最精准、最快速的获得最有效的面试机会，这才是求职者最核心的问题所在。
作为一家互联网公司 hr，近两个月我通过拉勾招聘招了 3 个 JAVA 开发人员、2 个产品经理和 2 个运营专员。比在其他招聘网站快了三倍。

我相信你作为一个求职者看到这个数据，也能看出来个平台的优秀了，建议大家可以点击下面链接来试试，试一试你再来跟我说，找工作难吗？

互联网人才聚集地，精准职位匹配，真实薪资水平，极速反馈！

首先一定要纠正一个误区，广投简历大部分时候并不代表会获得更多的面试机会

我看过很多人发的简历，信息表述不清，内容没有吸引力就算了，一眼就能看出是海投简历，与招聘内容完全无关。

造成这种结果的原因可能是，
1. 首先某些招聘网站帮你投简历的时候筛选就不够精确。
2. 其次新人求职者缺乏经验，为了追求速度而盲目海投

而这两种都会给我们 hr 留下不太好的印象，有时候甚至根本就不会打开看，更不要说给你面试机会了。

其次不同的招聘 app 适用于不同求职人群

常用的招聘 app，比如拉勾招聘、58、智联、前程无忧、boss 直聘、猎聘等等，大家在找工作的过程中肯定都或多或少的接触过，事实上他们适用的人群都是不一样的。

如果你想要找基础型的工作岗位，58 这类的平台就比较合适；

如果你是职场新人，想要找比较传统的工作岗位，智联和前程无忧更加匹配；

如果你想找更垂直领域的工作，比如互联网行业，拉勾招聘就非常适合你；

如果你是高端型行业人才，有丰富的项目经验和优秀的工作成绩，直接去猎聘和领英吧。

互联网垂直领域靠谱求职 app 推荐

身边也有一些用拉勾招聘成功进大厂的朋友，大部分对于这个 app 的体验都挺满意，简历投递后 hr 的反馈速度非常快，也可以直接通过拉勾平台约见面试，成功率相对较高。

从 hr 的角度看，我最喜欢的是它实时互动这个功能。

一般收到简历后，如果合适，我会先在平台上和应聘者聊一下基本情况，同时也向他介绍一下我们公司的状况和需求，经历过一次线上的初步沟通，便可以初步筛选掉一部分因为遗漏或信息差导致的无效面试，大大提高效率，也免得应聘者白跑一趟。

这不就是应聘者和 hr 的双向福音吗？你还不快来试试？

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对于大部分求职者来说，信息差总是比较吃亏的一个问题。很多时候，公司的 hr 可以对应聘者进行背景调查，而应聘者却很难对意向公司有更多的了解。

而拉勾招聘比较贴心的一点，就是会公布企业的公司规模、注册资本、工商信息、主要产品等等。

假设你对自己的职业发展要求比较高，希望找到一家有发展潜力，又已经形成自己一套流程规模的企业，就可以通过这些信息快速了解和筛选。

而且你还可以在接到面试邀请的公司介绍板块，看到过往面试者对这个公司的真实评价和简历处理率，帮助你避开一些劣质企业。

总的来说，作为 hr 我认为拉勾招聘对于互联网从业者来说非常靠谱的原因有以下几个：

l 职业属性标准格式化

相比传统招聘网站信息繁杂，使用者挑选的时间成本庞大，拉勾招聘精准到互联网行业领域招聘，节省了互联网从业者的时间成本。

另外它很清楚了解互联网行业的职业定位，在定义、分类和归纳上非常清晰明了。这就为我们 hr 和求职者供需双方提供了统一的描述标准，减少歧义，提升效率。

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而且它的推荐算法也算做得不错，只要投过或搜索过你想要的目标岗位后，它就会自动帮你匹配推荐相关岗位了。

l 处理流程公开化

我是那种不管通不通过，都会给出回复的 hr，但不是所有 hr 都会这样的，很多时候可能你的简历投进去以后，就石沉大海，杳无音信了。

而在拉勾招聘上，只要你有投递就会有回复，一次性终结你在投完简历后，漫长无谓的心理挣扎和等待。

而且你也可以通过软件看到，自己的简历从被查看到被通知面试（或拒绝）的过程，从投递成功、简历被查看、沟通、面试或不合适直接拒绝，每一步都有回应。

如果 hr 长时间没有查看，或者看了也没有后续，还会主动给你发个邮件。不会让你卡在流程中间一头雾水的也没有任何反馈。

l 薪酬信息透明化

很多求职者经常会踩进过网上薪酬过分夸大的坑，到了现场面试才发现实际薪酬根本不是那回事，结果浪费了时间又浪费钱。

拉勾招聘最贴心的，就是强制企业公开具体薪资范围，而且跟实际薪资差别不大，很少会有面试时薪资大幅缩水的问题。

l 简历上传与投递便利化

身边很多朋友觉得，也是拉勾招聘最贴近用户痛点的一点！就是可以直接上传自己制作好的简历和投递。

因为大部分招聘软件都有自己的标准化简历，相当于你上传简历附件后，还要再填一大堆简历上已经有的重复的信息，很多时候到这一步就已经懒得注册了。相应的模板也是五花八门，让人挑得头都大了。

而简历的投递是可以撤回的！如果你手快点错了, 投了不太合适的简历，或是有时候投完才发现简历还可以再补充点什么内容。它在一定时限内是可以撤回简历的。

另外，他们平台的简历限制是，每天只能投 10 份，这样就能够同时节约 hr 和求职者双方的时间和精力，避免海投。

当然它也有些不足，像我们这种使用拉勾招聘的 hr，一般会倾向于直接筛选简历，所以在简历通过初筛前，很少主动跟求职者沟通，这样一定程度上还是减少了求职者的一些机会吧。

但总的来说，拉勾招聘不管是对企业 hr 或者是求职者，在互联网垂直领域都是一个非常不错且靠谱的求职平台，页面也很简洁流畅，用着很舒服。互联网人快快点击下方插件下载试试看吧～

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写到最后，不管哪个求职网站，选择适合自己意向和能力的工作才是最靠谱的。希望大家都能找到自己理想的工作！

知乎用户 WA-FENG 发表

不可否认这两年找工作确实很不容易。我换了两次工作，其中一次就是在去年年底，心路历程唏嘘。初出大学第一份工作是某知名外资银行，工作体验和氛围特别对应届毕业生友好，在工作中认识了很多好朋友，直到现在还每年去广州聚聚谈心。然而因为家庭原因不得不裸辞，奔赴上海找工作，又急着找个饭碗且恰逢一家日资银行招聘，两轮面试下来很快就录用我。

但是第二份工对比第一份实在是心理落差大——硬软件设施差、同业水平还在基础阶段、每天八点半上班常常加班到深夜 11 点，忙的顾不上晚饭。即便这样升职加薪，工作内容让人觉得没有多大成就感和价值。于是终于忍不住在 2021 年 11 月中提出了离职申请，但重点是辞职之心早在 2020 年年中就有了。骨感的现实一度让我心绪起伏，简历放在几个知名的招聘网站上都几乎无人问津。不但我所在行业大多公司（银行）内部业绩下滑频频出了裁员、冻岗位的情况，而且即便放出岗位要么是应届毕业生的初级职位要么是高级管理职位。这对于像我一样才工作四五年的人来说客观环境很愁人。

于是我又联络了周边的同学、朋友帮我看看其公司内部是否有内推的合适的岗位（大多都是跨行业）。比如医药行业的一个合规岗位，朋友帮我内推和内部联络后很真诚的告诉我这个岗位的领导想招的是有医药行业合规经验的人亦或是应届毕业生，前者是因为上手快，后者是因为即便没有经验但培养成本（包括工资）低，而我的经验在银行且年数不短跨行业实在是对方领导觉得可惜又不划算。更有朋友帮我内推公司法务，而这位朋友也是真诚，打电话和我谈心并给了建议：像我这样虽然本科法律，但毕业后没有律所工作经验基本公司法务是不会要我的。如果一心要做公司法务，就一定要过司考，然后好歹在律所工作一段时间再投法务。

在这样的经历之后，我想到了前公司，并向前同事们打听了现状。虽然前同事们诚心劝我不要回前公司（因为前公司已经不同以往那样工作纯粹，内耗和内卷日益严重，工资已大不如前），但我在这样惨淡的招聘市场环境下无甚选择，还是依托前同事帮我内推了一个职位。哪知道六个月过去了才有 HR 联络我，但令我无语的是联络的岗位根本不是之前内推的职位且与我的工作经历不相符。后来，我又自己在招聘 app 上投递了前公司另外一个岗位，在我以为又一次石沉大海时，三个月后另外一个 HR 联系我了，但所说岗位又完全不一样并且职级比我初入职时一般甚至低。这样两次下来，我已经切实感受到前公司日沉西山，不再值得试了。

虽然屡屡受挫，我还是在忙碌的工作节奏之余重拾司法考试，希望能在无职可寻时勉强有个其他的选择。离职前一个月我收到了某支付公司的面试邀请，第一面让我对这家公司文化和面试领导不是很感冒，甚至觉得一面一定被拒。没想到两周后通知二面，二面还算平顺。我从互联网朋友处得知这家公司至少三四面，而当我 11 月中提出离职时，还没有三面更别说二面的结果了。未曾想提出离职后没过几天支付公司就通知我 offer，我也顺势接受看看新工作如何再定下一步计划。12 月下旬顺利入职新工作，紧接着今年 1 月喜获司考通过的好消息。

在惨淡的环境下求职确实艰辛，不仅是招聘市场的考验还是内心的考验。无论如何要坚持不放弃，心态积极，主动寻求不同渠道。当然在无可选择转头思考前公司职位时，还是要了解它目前的状况和今后的发展趋势，如果情势不行还是不要回头前公司以免浪费时间和让自己又一次失望，选择时权衡思量再定夺，不要像我找第二份工时因为心急和没有充分了解而入坑。

知乎用户 弃置的幻影 发表

现在的求职市场 be like：

BOSS 直拒

失联招聘

前程堪忧

58 同坑

拉钩上吊

劣聘

知乎用户 阿董 Adong​ 发表

分享一个自己的经历吧，挺气人的

今年 7 月份的时候找工作，在 boss 上投了几份简历。京瀚一对一的人事联系我，说简历通过筛选后会有人事电话联系我。然后没多长时间就有一个人事给我打电话，聊了一下我的工作经历什么的。然后问我什么时间方便可以面试。然后我们约了第二天下午两点的时间。到了以后，填了简历登记表，就开始面试了，人事问了我一些工作经历，然后告诉我不太符合。我应聘的是英语教师，问我愿不愿意做班主任。

当场给我气笑了，直接怼她。艹了，这么热的天，我花了一个多小时坐地铁骑单车跑过来面试，你给我来一句工作经历不符合。既然不符合，简历初筛还有电话沟通的时候怎么不说？就为了增加自己的工作指标，真恶心。

知乎用户 匿名用户 发表

实锤，把我当鱼呢

有只狐狸叫小九：如何看待 2020 年毕业生被称为最惨的一届毕业生？我大专生本专业会计完全不会找不到工作怎么办？

不是找工作难

现在是找个好工作难

找个自己心怡的好工作难上加难

比如说，我姨那的加工厂打包工（二线城市），计件工资，每天早上干到晚上，除去吃饭时间，最少工作 12 个小时，干满一个月，这样能拿 6k～8k，这种工作让你去干，你也干不下来。招的年轻人最快离职的就是干了两小时就走了，只有三十多四五十岁、文化程度低、外出打工的才比较稳定，但是那是他们想稳定吗？还不是找不到更好的了，厂里包吃包住，他们能尽可能的省钱，寄回去给家里还在读书的娃，还在劳作的妈！

多提升自己的能力才有选择的资本，比如说之前我爹给我找的会计师傅今年五十多退休了，以前初中毕业生，后来自己考中专读夜校，四十多岁的时候还考了自考本科，业务能力强还经常研究新政策与时俱进，退休了也是大把人请她，自己有能力才有底气。

你想干会计就多少花时间认真学，不想干会计就找个自己感兴趣的领域多专研，提升自己，千万别读家里蹲，越蹲越废。

自己不想动，别人拿鞭子抽你也没用。

知乎用户 有只狐狸叫小九​ 发表

突然好多评论留言，好吓人

就打个补丁吧。

①关于校招，陆陆续续一直有但都是单个企业的小场子，然后因为想留在广州所以是基本上 base 广州且有合适的岗位的都去现场 or 线上投了，但是很可惜没有啥回音。大型的多企业的场因为总理来访和疫情原因，取消了两次，之后再也没有安排，不懂得春招会不会再组。

②关于岗位，报的几乎都是职能类，行政党建策划管培文秘，已经用尽我的专业水平和实习学到的东西了，但是结果还是不如人意。

③关于未来，被国企伤透了心，打算试试事业单位了，这年头不是想不卷就能不卷的，小镇做题家重出江湖继续考试了。

④其他的东西，有很多人劝我去试试老师，但是我一没有教资，二没有干劲，三没有耐心，就不去祸害祖国的花朵了。（其实支教的时候大多数是在陪孩子们玩同时当个半心理导师解决青春期思想问题 hhh）

——————————————tbc

女，155（个矮:)，长相正常人，人在广州，非土著，top3 行管本二专法，top10 马院硕，六级过了没刷分，cpc 党员，2022 年毕业。(保研往下走的原因是喜欢的城市，追求的生活节奏，相同水平的学科评级，以及地头蛇加成 max)

学生经历一堆（2 社团 1 社长 1 部长 * 2 年），和某手游某弹幕网站有过合作。有支教经历 14day。（杂而不精，兴趣使然）

实习实践一堆（从 500 强外企到地级市人民检察院，从学生创业项目到高校行政 * 6）。

奖项一堆（都是上面实践拿的奖 * 10+）。

特长很少: 游戏，写作，大多数常见球类运动。

从 10 月开始 3 个多月投了至少 15 家国企，30 个岗位，行政岗党建岗都有投。

目前一面 * 5（无下文），三面 * 1，offer*1。

offer，开价总包 12w，五险一金，加班加班，到手税前每个月 6k3，也不知道是高是低，被辅导员和导师联手劝退，麻了。

已使用 app 及网站: 前程无忧，猎聘，国聘网。（BOSS 之前没有注册，现在限制新用户注册）

不卷，不专注大厂，奔着国企行政类都可以，只要 9k（应发，上面的 offer 只有 8k+）。

最焦虑的阶段收到过下面的邀请 hhh

总之，工作确实难找。（是我太菜了）

反正我已经摆烂了，去年已经这样了，今年希望更好点吧。

选调裸考成绩出来了，144，很低（招 1 进 3 排 18 报 50），广东这边好像可以用来当事业编考试的成绩? 不知道还能不能挣扎一下。

省考和重要的事情撞了直接寄。

算了，就我这种无心复习刷题看书不到三天的崽，能上岸就有鬼了。

看来只能蹲一手辅导员导师就业部门捞捞了。。。

总的来说，就是自己作的。

还是毕业论文最重要。（实在不行写完论文再延毕，两年制改三年也耗得起）

知乎用户 黑羊长了白肚腩 发表

大三寒假实习，想着提前了解这个行业，然后好决定大四是考研还是直接工作

boss 上应聘的，先谈了一个，跟我说三千，我觉得还挺好，毕竟四线小城有个工资，我最起码自己能活，况且还是实习，就约好了一放寒假就去

关键来了，临面试前一天告诉我，他们改制度，实习生改为一天三十，我就很无语

他又和我说，要是上够三个月才能按三千发

我说，这个三个月标准是什么呢，公休和年假怎么算呢？

他就开始打马虎眼，我丢，大学生来给你当廉价劳动力了呗，出尔反尔临时变卦不说，就指着学生剥削啊，我就果断下家了

现在说我后来去的那家，实习期 boss 上给的是一两千，我当时觉得一两千也无所谓，毕竟咱是为了了解行业，有个饭钱就可以了

面试当天，我觉得啥都行，我就问了这个薪资，

他说：你上我们这来学习，我们不和你要学费，你还想要工资呀？

当时我就乐了，我说你们网上可不是这么和我说的

他又说，你要是能出图，到时候设计师给你开钱

我靠靠，这不就纯纯画饼玩呢嘛

但是我后来还是去了，主要平台好，工作时间朝九晚五，还能长长见识，我就妥协了

我就跟着我师父学知识，他要是有事情，我就和我们屋其他人一块打游戏，最后临开学就辞掉了，再也没去了

现在准备考研呢，我算是明白了，大学生真不值钱，这些美国佬说剥削就剥削，还是提高自身，再来谈判吧！

-————————————————————

我好像是有点跑偏

我刚又看了一遍你的问题，会计专业应该挺优势的，我认为，反正是比设计好找工作

其次，现在开始提升自己也不晚呀，注会考一考，升本考一考，到时候校招的时候观察观察，也不会完全找不到工作吧

加油，相信自己

知乎用户 团团​ 发表

看到题主描述里的几个关键词，【大专生，学会计专业的、混日子】，正好我身边也有认识一个同样的学弟，大专嘛，大家都知道，有几个是真正学习的，谈恋爱、潇洒、泡妞才是正事。

疫情原因，苏州从过年到现在一直没有开学，大学生们都很烦躁，时不时的就问什么时候能开学啊，我去问他们，你们为什么想开学？他们的回答是在学校自由、人多、玩的多，你看，就没听见一个说想开学学习的或者想念老师的。

他们这一届真是应了那句话，青春才几年，疫情占三年，对他们 20 届的来说，在家的时间就占了一大半，时常听他们抱怨，还没上多久大一呢就要大二了，现在更快，大二才上了几个月，这马上六月份就要实习了。

又要面临找工作的现实，大多数毕业生都开始 emo 了。

其实找工作真的难吗？好像一点也不难，难的是找不到一个自己满意的工作罢了。

就业方向问题一直是大学生迈入社会的第一道关卡，很多大学生还没迈出去就先在自我怀疑中阵亡一半了，还有一半好不容易迈出去了，可方向迈错了，直接迈入了臭水沟，又阵亡了一批，最后只能艰难的爬出来再重新迈。

这是 90% 大学生都会有的问题，我相信，你也是！

毕业前三年对我们以后一辈子的影响都是巨大的，大家一起出学校，这时谁也不比谁强，谁也不比谁差，可逐渐你会发现，不到一年的时间，你们之间的差距在慢慢拉开，从薪资到工作前途，从生活到人际关系，你们之间的差距在拉大。

最后的结果只能是你越来越落后，越来越羞于见人，造成这种现象的原因，就是盲目选择就业方向。

首先，我们明确应届生四个毕业走向

1、 就业

2、 招考

3、 升学

4、 创业

你再怎么选，无非就这四条路，玩出花来也是万变不离其宗，所以我们只需要先把大方向确定好，再根据自己目前所处的状态，特长、优势以及心理活动来具体选择会相对容易的多。

大方向每个人还是有的，经常和学弟学妹聊天，也时常听他们提到自己要继续升学、要考公或者要就业。

如果你连大方向都不知道，告诉你个办法，代入排除，比如你问问自己想升学吗？升学的目的是什么？是为了提升学历？为了积累竞争力？还是为了逃避就业。

如果是前两者，你就去升学，如果是后者，听我的，老老实实就业吧，升了学你也是一样，逃避只有一次和无数次，当你开始第一次时，后面再遇到就业的问题还是会选择逃避，或者将就。

假使确定了升学，你还要再问自己，喜不喜欢学习，喜不喜欢你选的专业，对学习是什么态度，能为了学习付出多少？

记住，任何一种选择都一样，先问目的，再问态度，最后问付出。

问的过程中，一定要让自己直面问题，千万别逃避，别遮掩，否则，问出来的也是假象。

我们如此刨根问底的问自己，就是为了在将来不会后悔！

回到就业方向上来，四个大方向，如果你选择了就业或者创业，那下面的内容你必须好好看下去，如果你选择了升学或者考公，那你可以暂时缓缓，留待下次再看。

在选择职业方向时，我们需要先对其进行排序：优先考虑跟个人特长和兴趣相关的职业方向，或与个人专业相关的职业方向，再考虑其他。

在这里，我提出四点建议，助力你精准定位方向

1、以你所学专业为准去选择就业

如果当初填志愿选专业时已经经历了一番思考，是在慎重考虑下所选的专业，且大学又付出了 3 年、5 年的专业学习，成绩也好可以，对专业有所了解。那么，只这一条就够了，不要再考虑其它，与专业相关的职业方向肯定是第一个考虑的方向，因为这个方向你的积累最为深厚，可以有一个相对高的起点，否则埋没了你。

2、以你专业相近的领域或个人特长、兴趣选择相关行业

根据调查显示，70% 多的大学生毕业都不是做本专业的工作，大多数毕业生都是按兴趣特长或者喜欢去选的行业，走得是这条路。

我的建议是，如果你在大学期间或者说上大学之前就对某些方向表现出浓厚的兴趣，也积累了一定的特长，那么，这时，你一定要抓住它，在找工作时不要忽略这一点。

兴趣是一切驱动力的源泉，没有兴趣，哪怕再好的工作你做的也是度日如年，相反的，把自己感兴趣的事情变成工作，这时，工作就变成了你的快乐源泉。

有兴趣你才会主动去学习，主动去探索，主动去积累提升，这些，都是保障你将来可以在事业上做出一番成就的最重要条件。

学长自己就是这样的例子，大学学的经管，但我喜欢书法，大学期间就开始每周六周日给培训机构代课，基本上一个月生活费自足。

出来第一次创业就毅然决然的进入了艺术教育行业，基于市场竞争和个人特长优势，我又把艺术市场细分到书法这个领域，只做书法，其他的都暂时不做。

就因为这样的独特性和专一性，不到一年的时间, 我们的品牌就打出去了，附近的人都知道，哪哪哪有一家专门做书法教育的，在客户心里，麟芷书院就代表书法。

在这个项目稳定后，我又开始摸索新的方向，这次，又一次确定了方向，帮助大学生解决就业 + 创业迷茫痛点，学长以自己为实验品，拆解复盘副业 / 轻创业项目，验证每一个项目的可行性，收集规划大学生就业方面的困惑，帮助其做出正确的指导。

这是我喜欢的事情，也是我的爱好和特长，可以这样说，自己的两次创业都是基于爱好和特长之上的，并且有足够的动力支撑我不断前进。

所以，如果你有爱好和特长，不要在意是否精通，没必要妄自菲薄，先以这个为一个切入点，相对于特别高超的技能特长，公司更看重的是你的可塑性，只要你有想提升自己，学习的欲望，公司也是很乐意培养你的。

3、选择代表未来发展趋势的职业

一些代表着前沿科技和未来趋势的行业及岗位，会有比较大的可能性在未来的某一个时间点迎来爆发期。

比如：人工智能、通信、新媒体运营、医药、养老行业、素质教育、财经专业，文娱行业。

这类行业市场大，前景广，红利多，我们坚信自己的判断，就像投资一样，提前打入这个领域，现在开始积累，在迎来行业和职业爆发期的时候，就可以凭此时的积累入局分到一杯羹，自然也会加速事业的发展。

4、如果你的学历不够，学习成绩不突出，大学混日子，也没有自己喜欢的兴趣和特长，那就只能先看家里的社会关系，由他们帮你选择就业单位，但这种方式也有弊端，就是你将来的发展也脱不开这层关系，你永远无法独自成长，独自抵抗风险。

若家庭没有背景，那只能看社会需要，先别挑，保障最基本的生活要紧，哪家公司能接纳你你就去，先进去好好干，稳住阵脚再徐图发展。

不过这里有一点要提醒你，不让你挑不是意味着就要自暴自弃放弃自己了，只是暂时的缓冲之计，通过工作中的学习、观察、视野提升，慢慢思考自己想做的事和方向，这也是一条曲线救国的路。

但前提是不要被先入为主的观念所束缚，不能因为你第一份工作做了这个，后面选择工作就都和这个有关了，这样就陷入了误区，最后只能白白错过真实的自己了。

能在进社会前找到真正的职业发展方向的人是很少的，因为没有经历，没有实践，只凭毫无根据的想象, 很容易就把自己带入自我欺骗的怪圈。

在这个信息爆炸的时代，一方面，高质量信息都是碎片的，让你摸不清头尾，盲目的凭着一个观点做决定，另一方面，垃圾信息鱼龙混杂，难辨真假。

还有最重要的一点，基于信息流的智能个性推荐机制，你看到的，可能只是你 “想看到的信息”，而不是“真正高质量的”，以及“对你真正有用的” 信息。

很多时候，你以为你清醒地活着，但其实你被动地活在一个 “被设计好的世界”，而那个世界就是 “贫穷的世界”，这才是最令人毛骨悚然的。

所以，没事的时候，少刷点垃圾视频，少看点肥皂剧，不要想着投机取巧，更不要贪图省时省力，去认真的看一些有深度的书，结交一些有质量的朋友，去学一门可以帮助自己提升的技能，这才是找到方向的真正途径，你接收的信息变了，世界也就变了。

一定要有敢于探索的勇气，不要怕失败，年轻就是我们最大的资本，你刚进社会的前三年很大程度上就决定了你未来一辈子的发展道路，前三年选择安逸、选择逃避，未来几十年可能都要吃现在享受带来的苦。

还有几个相关问题我们也可以参考一下：

在面试时，学历和能力哪个优先呢？报告称 00 后比 90 后更倾向体制内工作，反映出哪些问题？报道称有国企实习生「上午来车间看了一圈，下午直接提出要办离职」，如何缓解「年轻人不愿进厂」现象？星蘅学长：大学生毕业陷入两难，纠结继续升学还是就业，听听过来人的建议！

话说，你们是多久找到工作的呢？

知乎用户 星蘅学长​​ 发表

今天是找工作的第十天，没有约到面试，有点垂头丧气。

决定记录一下这次找工作的过程吧～

之前找工作基本上都是面试一两次就满意了去上班，以至于裸辞后出去玩了一个多月，然后又在家待了一个多月，就这样三个月过去了，总感觉在上海的工作应该很容易很容易找，实际上要大家都满意的还是挺难的。

有一点后悔上周通过的两个 offer 没有及时选一个去上班，现在想来其实两个都还不错，去了我也能开开心心回家过个国庆节，现在说什么反正也晚啦～

不知道为什么这两天都没有面试机会了，不像刚开始每天都有好多邀约，boss 直聘很奇怪，没有搞清楚原因。不过总结了一下感觉还是自己能力不足，要求还不少，不能灰心不能放弃！再改改简历学习学习吧，也不好意思跟男朋友抱怨了，把坏情绪传给他很不好。

————————假装有分割线

今天约到了两个线上面试，视频面试还得洗脸化妆，好懒，岗位感觉不是很有希望，昨天用 boss 上竞争力分析看了一下，一个岗位竟然有 1465 人沟通过，太可怕了。我好像准备的还是不怎么充分…… 面完了再说吧～

——————

完了，感觉凉了 一个下午面试官临时取消了，一个本来聊的好好的，然后突然问的问题没答上他就不继续问了，（重点是我明明知道的，啊啊啊为什么就想不起来了）哭泣。

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之前因为工资没有谈拢的一家今天又找我了，说新开了一个同岗位的招聘，问我要不要去，帮我争取我想要的工资，好奇怪呀，他们已经这个岗位招到了一个人又让我去，而且 6 个月试用期，不会是到时候两个人选一个留下吧…… 要不要去呢

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国庆假在家可真爽，就是不敢提还没上班这件事。回去打算去前边因为薪资拒绝了的那家公司了，加了 500，唉… 找工作太废人了，还是心理不够强大，最终还是要没有找到满意的工作妥协了吧……

我妈还等着我过年给家里发红包，添置东西呢，实际上我现在存款都花的差不多了，还是赶快先恢复打工人的身份吧

知乎用户 匿名用户 发表

找工作之前：现在辞职准备年后找份更好的工作，谁能想到年前居然很多公司倒闭裁员，投了 n 多简历都没人理，待业在家，一肚子的焦虑也不敢跟父母说，感觉成年人的世界好难~

在没有找到这个工作之前我也觉得找工作很难，但是用对了平台之后，我才发现！找工作真的好容易呀

其实找工作不难！难得是过程中没有与你职位精准匹配的工作~

大概意思就是你想要互联网工作但是这个平台全是平台并且找到一份心仪的

实不相瞒我那时候一周收到 5 个 offer，工作内容都挺好的，薪资待遇也不低！决定权还在自己手上！香的很！

我只想说你们觉得工作难找的原因就三个方面，找工作平台；薪资标准；简历；

就这三个方面！还有个人的努力这个就暂且不提，不努力还想找到工作那怕是家里有矿哦

说真的，不是好工作难找！完全是因为你没有遇到好的平台

如果一个平台上面就十个岗位，并且还与你要求职的方向不匹配，那你就是把它翻个底朝天都翻不出来一个所以然的

所以精准匹配很重要，我现在唯一在用的求职平台就是专注于互联网的拉勾招聘

下面这个官方小卡片，点击它就能跳转小程序，属实是方便~

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它不仅岗位细分精准匹配，工资还高~ 在它上面找工作能比其他平台高个 2000 多呢（互联网的工资真不是吹的，如果你现在没有建议你先看看拉勾招聘）

据 2021 年春季求职期行业平均薪酬排行榜，互联网的平均薪酬都是 10000 以上的更何况现在还有一个专注于互联网行业的拉勾招聘

就各行业年度调薪比例来说互联网也是更多的！互联网行业依然是收入最高的行业，最有成长空间的行业，以及最愿意给人才高回报的行业。

你们还真别不信，我就是随手截个图出来的，互联网大厂公司并且工资高的看不过来

而且岗位比其他我使用的平台都更细分了，妈妈再也不用担心我不知道做哪方面的工作了，拉勾招聘已经帮我安排好了

如果你找工作只会按照求职平台上面规定的薪资入职那你就亏大发了，因为你没有事先进行市场薪资查询，这就导致了有一个信息差

拉勾招聘小程序有一个功能是 “薪资查询” 等不及我说的姐妹赶快去试一试吧~

【找工作必备】精准薪资查询，接受线上面试，月入 10K-15K，极速反馈！

可以根据你现在的工作经验进行薪资查询

像我之前就憨憨的 HR 说多少就是多少，血亏呀！

但是以自己的经历来说的话，完全是可以跟 HR 谈薪更高的，入职之后内部调薪就更难了，根据入职公司工资结构来的，你要知道，你最好的一次谈薪机会一定是入职之前，因为那是你唯一一次可以根据市场价格来谈薪的机会

之后的薪资顶多也就是要很努力很努力升职的时候加薪啦或者工作之后你觉得工作内容大于你的薪资，想要提但是这时候就有诸多困难摆在你面前了

入职之前了解自己的市场薪资真的很重要啦！建议盆友们都去查一查！工资至少涨 2000

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找工作还有一个贯穿你整个求职过程的东西，那就是简历！

简历写得好，机会没得少！

但是想要好的简历光凭自身会陷入到无限修改中，或许还会怀疑人生

那肯定有人问我怎么判断我这份简历好在哪里呢或者要修改哪里呢？

拉勾招聘上面就有免费的简历诊断！

结合拉勾网的大数据判断你所要面试的岗位竞争力是强还是弱；并且针对简历所存在的的问题有专门的大厂噶弄死 HR 给出客观和专业化的优化方案；最后提高简历质量，简历通过率更高从而获得更多的面试机会！

现在点击下方小卡片去试一试简历诊断吧！万一你面试不通过是简历的锅呢~ 早知道早改正呗

反正也是免费的！▼▼▼

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最后的最后给盆友们关于求职的三个秘笈：

1、如果说好工作是百里挑一。那先认认真真面试过前 99 个，就会遇到心仪的一个。这种最笨的方法往往也是捷径。

2、面试时，简历如果都闪亮，那细节足以让你熠熠发光。

3、要和你的竞争者不同，要为目标公司提供一些具体 “证据”。这些证据要不但对自己求职有帮助，同时也要能体现自己的做事态度。

另外，我们在求职的路上，不能赤手空拳，一定要带上这三个宝贝，它们是：健康的身体、走心的态度和不怕碰壁的勇气！找工作一定不难~

知乎用户 Sun 发表

想要找到适合自己的工作，首先就要对自己有一个清晰的认知。

有了清晰的认知，就可以用优劣势法来找到自己胜任的工作了。

首先，人缘好，就可以找销售类的工作，或者你数学很好，爱钻研，那么就可以找数据类的工作。

你平时找的，一定都是不适合自己的工作，比方说你性格内向，大多数时候没什么主意。

这样的你在职场上没有什么话语权，所以你适合做技术类工作，但你偏偏要做销售，那么你肯定找不到。

给自己认清定位，学会优劣势法，就能找到好工作了。

知乎用户 苹姐在职场​ 发表

因为经济不景气，很多岗位裁人后都是一人多岗

但是依旧由企业在一直招人，只是条件越来越高了

会计而言

经济好的时候，企业要求的是会做帐的会计，上课玩手机借贷搞不清楚怎么会有人愿意要，连培养的兴趣都没有

现在经济下行，企业要求的是会做帐，懂税，懂社保的会计，以前的核算会计越来越多的被淘汰，不论是底薪还是被裁，都是被淘汰的命运

每个行业都在内卷，天天喊着躺平的同事说不定回家埋头苦读考证书

工作其实真不难找，会计岗位需要量还是大，真实要求提高了而已

知乎用户 连通会计​ 发表

是宏观经济出了问题！

不知不觉间，疫情已经超过两年了，对于中国经济来说，这是艰难的两年，也是极度分化的两年，一边是互联网、教育、旅游行业大批量裁员，线下经济一片萧条。

疫情期间，全球 99% 的人群收入减少，1.6 亿人陷入贫困。但是全球十大富豪财富在过去两年翻了一番，从 7000 亿美元跃升至 1.5 万亿美元，是全球最贫穷的 31 亿人拥有财富总和的 6 倍。卡地亚、香奈儿等奢侈品牌不断涨价，LV 更是直接将年收入 300 万以下的群体定义为无收入人群，超高净值客户人数和购买量反而不断提升。

这个世界就是这么魔幻，全球货币放水的背后，总是让穷人更穷、富人更富，这并不是一起全球经济的衰退潮，而是一轮资本的转移潮，个人如此，企业同样如此。有的企业在疫情之下破产倒闭，有的企业却逆势爆赚。

本文，我们来了解一下这一轮疫情对哪些行业影响最大，哪些行业在逆势增长，我们作为普通人，其中是否藏着投资机会值得我们把握住？

01

哪些行业疫情影响最大？

疫情之后，这些行业受损最严重。

首先就是出境游，这个行业几乎完全消失，国外都是毒不说，你连往返的机票都买不到，而且一言不合就是 14+14 的隔离政策，这种环境下，谁还敢出境游啊！

其次是境内旅游，营收减少 82%，中小企业基本倒闭，只有一些大公司还在苦苦支撑；

然后是机场航空业，收入减少 50%，而航空又是重成本行业，三大航空公司年亏百亿，成为受疫情影响亏损最多的行业；

除了这些大家都知道的行业之外，还有两个行业收入下滑让我颇为意外。

一个是 VC、PE 投资行业，疫情前华金资本和九鼎投资的营收还能达到 16 亿，这两年直接不到 1 亿，营收降幅比旅游行业还大，要知道，投资资金对宏观经济是最敏感的，如果连他们都不赚钱，那就说明当前市场投资机会是真的少，基本没什么行业有持续性的机会，你敢创业做线下门店，多半是个死。

另外一个是葡萄酒的销量大幅度下滑，而白酒销量还在上涨，啤酒行业的收入也没什么变化，莫非这是因为红酒的主要消费群体还是海外用户，他们大量离开中国导致的？又或者是消费降级逐级上移导致的？你说如果连门都不出，逛街、化妆、买新衣服都将索然无味，那朋友圈也不发了，红酒也将索然无味，这种疲软的消费需求会从下至上传导到每一个行业，最终互联网行业也是同样下滑。

所有线下实体经济都受到影响，比如连锁酒店、餐饮、公交、铁路、影视等等，不管是刚需消费还是娱乐消费，只要是需要人线下去干的，需求都大幅度减弱。

02

谁在偷偷爆赚？

亏钱的行业其实大家都知道，那哪些行业疫情之后赚钱最凶呢？我整理出三个行业，堪称赚麻了。

第一个毫无疑问是疫情相关的医药、核酸检测、疫苗行业是最赚钱的。

先说核酸检测，我国做核酸的量大得离谱，前两天国家卫生健康委刚公布数据，疫情发生以来，已经完成了大约 115 亿人次的检测，这个数据相当离谱，相当于不分男女老幼城市农村，每个中国人都做过 9 次核酸检测，背后的利润可想而知。

在疫情初期，核酸检测的价格差不多是 200 元，后来售价持续降低，目前一次核酸检测价格是 28 元，我看了一下官方数据，检测试剂的成本差不多是 6 元一次，官方采购价格差不多是 10 元，混检要便宜一些，但无论怎么算，光是核酸检测就是一个千亿花费的大项目，其中利润何止百亿。

东方生物，2019 年的时候营收仅 3.6 亿，去年收入超过百亿，净利润近 50 亿，碾压 A 股 95% 的上市公司；九安医疗，今年一季度营收就达到 217 亿，单季度净利润 143 亿，比民生银行、平安银行都赚得多，而这家公司在疫情前全年营收也才 7 亿，一跃成为中国最赚钱的那类公司。

并且这种并不是个例，热景生物、明德生物等所有生产新冠检测试剂的公司，这两年都是爆赚，疫情之后营收暴增十倍，全年净利润不超过 50 亿，你都不好意思叫自己疫情概念股。

这还仅仅只是试剂，疫苗更赚钱，总营收 1280.3 亿，同比增长 3691.6%，净利润 955.41 亿，单年爆赚近千亿，比大多数互联网巨头都要赚得多，而在疫情前，科兴的利润仅仅 3 亿。

在医药领域，出现了大量乌鸦变凤凰的神话，好多公司疫情前营收仅仅只有几十万甚至 0 收入，仅仅依靠一款检测试剂、疫苗或者特效药，就跻身百亿俱乐部，成就了造富神话，大多数人与这种造富神话是无缘的，并且这并不是产业链升级，不具备任何连带效应，生物医药公司成为疫情最大的获利者。

当然，几乎所有人都知道生物医药公司赚钱，然后我继续统计了一下板块 2021 年营收对比 2019 年营收状况，看看除了医药公司之外，谁还在爆赚？

结果相当意外，除了生物医药之外，排名第二到第十的全都是上游原材料类的公司，钨、电池材料、氮肥在疫情之后营收都是翻倍式增长，在上游原材料领域，同样出现大量净利润暴增十倍的企业。

比亚迪 2021 年营收 2161 亿，营收增长近千亿，净利润却只有 8 亿，大部分给上游原材料商做了嫁衣；宁德时代一季度营收近 500 亿，同比增长 153%，净利润却在大幅度下滑，新增的收入全用来购买原材料。

表面上新能源汽车、半导体、化工企业产销两旺，但实际上都是增收不增利，上游原材料涨价收割了企业所有的利润，销量越好的行业，被收割得越惨，销量不景气的行业，还是要忍受生产成本上涨的损失，整个市场的利润都在向上转移。

为什么会出现这种变化呢？我认为有两个原因，第一个是因为某些产业需求突然暴涨，比如新能源汽车行业，对电池材料需求增长太大，原材料短期产量跟不上，整车厂为了抢占市场，加价购买，推升了上游原材料价格。

另一个原因就是疫情击溃了全球贸易体系，导致全球产业运输价格直线飙升，原材料更加稀缺，市场一货难求。就比如造一辆车，可能中东这些负责上游原材料，德国日本负责生产发电机，美国负责生产芯片，中国负责整车组装，这种产业结构是多年彼此磨合而成，对于每一方都是性价比最优的选项，但在疫情之间却出了问题。

首先就是物流体系，现在跨国运输基本都是靠海运，但疫情却导致全球港口大量停摆，航运价格指数连续飙升，我就以上海出口集装箱运价指数为例，在疫情前运价指数不到 1000，现在却突破 5000，翻了近五倍。其中代表公司中远海控去年净利润达到 892 亿，赚得盆满钵满。

全球贸易成本增高，就逼迫下游企业尽量就近采购原材料，而国内原材料产量又有限，只能加价购买，就此大幅度推高上游原材料价格。这种扭曲的市场定价模式将会持续存在，而且经济不发展还好，只有某个领域出现爆款或者大卖，一定是那个领域的上游原材料上赚最多的钱。

03

对我们有何启示？

分析了这么多，对我们有什么启示吗？我们能从这些案例中找到后市的赚钱之道吗？我们能搞一下疫情经济抓一下这个风口吗？

恐怕很难，不管是医药生物还是上游原材料，都是资源为主的行业，就凭我们普通人，根本就没有掌握这些资源的能力，而那些与我们沾边的实体经济都不太景气，想从中思考创业的方向基本就无解。

只能说现在出清的跨国旅游、跨国贸易、企业供应链咨询等行业会在疫情结束之后再次掀起一轮发展高潮，有相关经验的朋友务必要抓住这个产业恢复的风口。

再说股市，下图我统计了一下期间板块涨跌幅，涨幅最大的全是上游原材料板块，看来市场也是认可赚钱越多的企业，股价涨幅越大。上文我提到过的那些公司例如中远海控、九安医疗等等，股价都曾上涨过十倍。

特别是在业绩爆发的初期，就比如九安医疗，今年 Q1 业绩才爆发，结果从去年年底开始连续几十个涨停，一个月上涨十倍，教你什么叫真正的妖股。

而我们需要做的，就是去挑选这种后疫情时代的受益股，这种股票肯定是掌握了某种资源，肯定不是消费股，肯定是服务企业级用户，肯定在疫情之后业绩还在逆势增长。

选股将成为我们下一期的内容，各位也不用着急，在当前这种弱势环境下，我们不用急着入场，我们只需要像个猎手，细细审视市场动向，耐心埋伏，前期随市场下跌的份额，很快就会找回来。

最后，更多干货内容欢迎关注公众号：原来是凌乐

知乎用户 凌乐​​ 发表

疫情期间找工作大致分为这几种情况：

第一种情况：前程堪忧，BOSS 直拒，智联不聘。投了几百封简历，全部石沉大海。

第二种情况：

1、有企业回复，二话不说邀面试，你要是开口问待遇、工作内容、工作时间、是否签合同交五险一金，对方就杳无音信，再也不回复了。

2、回复企业都是一些皮包公司，打着招聘行政，前台的幌子，实际不是销售就是电话客服，一两千的底薪，弹性上班，无双休，没前途，还要求你要吃苦耐劳，不计较得失！

等去面试时才发现 3k–6k，那就是最多 3k，偶尔加班就是天天加班，无责底薪 3k 意思是包括全勤、交通补贴、餐补、岗位工资等！才有 3k！

第三种情况：

投了简历，有企业回复，是正规公司，待遇各方面都不错，HR 也亲切温和，过五关斩六将，终于过了初试复试，感觉自我良好！相信一定稳了！最后却被告知，不好意思，你和公司匹配度不够，被 PASS 了。

后知后觉才发现，遇到这样的情况，不是不够优秀，而是公司根本不打算招人，之所以喊去面试，只是因为 HR 要完成 KPI 而已; 或是公司要招人，但是不急，他有大把的时间优中选优，所以被淘汰只是被迫做了备胎。

这些企业不会考虑应聘者的时间，尤其天这么热的情况下，害应聘者白白跑来跑去，太窝火了！

希望这些企业 HR 们做个人吧！

实际说来，大部分公司都是不打算招人的，每天刷招聘软件，看去看来还是那几个公司！也不知道他们招什么人要招这么久！

身边有小伙伴公司快倒闭，她和大部分员工被辞退了，但是她投简历时发现那个公司还是继续在招人。

尤其是技术岗，很多企业可能是想空手套白狼，免费要作品而已。

总之找工作慎重吧，现在好多公司套路太深了，一套一套的，一不小心就栽进去了。

那时候，大把时间精力都浪费了，得不偿失。

最后。祝大家都找到满意的工作吧！

公众号：北方浪子

知乎用户 南风北至 发表

发现了，我刚刚中医专业专科毕业。

又没助理证又没执业医师证，技能什么的也不太会，虽然在医院实习过，但自己的能力还是不太行。

想找工作，首先医院人家都是不要你的，专科学历，能做啥啊。所以我只能退而求其次去诊所，去民营机构面试。

现在找了个医馆当医生助理，实习期 3 个月，一个月 3000 块钱，实习期结束就是底薪 4000➕科室提成，早 8.30 晚 6.00。我也知足了，自己有多大能力做多大事，之后慢慢加油，明年争取把助理医师资格证考了，再换了工资高点的工作，慢慢积累经验学习技能。再过三年再考执业医师资格证。

慢慢来吧，以前自己做的事现在都会回馈到未来的自己身上。

题主最好就是，不要焦虑，放平心态，学习不能丢，每天学一点也好，要坚持。

知乎用户 宁野 发表

泻药。社恐倒是难找。去年毕业，上了一个月的班被炒了。之后一点动力都没有了，回家备考公务员，没考过，又在家躺了一段时间。父母建议我留在家这边找工作。但是三线城市就什么特别好的工作。目前家里人催找工作，也没什么钱继续让我躺了，想到又要面试，就焦虑得想吐。

知乎用户 Czj 陪你漫游 发表

大环境不好，整体就业形势比较差，再加上大学专业基础不扎实，确实找工作会比较困难。

但是大家的情况其实都差不多，一定要放平心态，调整好自己的期望值，没有突出的专业技能的话工资可能达不到自己心中的预期。急需工作的话建议先从会计助理类的工作做起，刚开始工资能养活自己就好，先好好学习积累工作经验，然后找更好的工作。

楼主是学会计的，最好相关的资格证书要拿到手，这对找工作也是有帮助的。

下面有几个会计相关的职位，不知道楼主是否有兴趣

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有需要工作的也可以 sl

知乎用户 揣一袋星 de 魔法喵 发表

1、去年 3 月数据统计，我国灵活就业人员规模已达 2 亿人。最早叫待业，后来叫自主创业，如今又换了，叫灵活就业，汉语果然是门不断进化的语言。只要不说 shi ye，就没有 shi ye 人员。

2、以前打工的人即使被裁，很容易去小公司找到工作。而疫情以来，很多小公司已经没了……

3、有的养猪企业直接裁员 70%，还不给补贴，就是直接逼你走。

4、双减，教培直接全没了，只有大的培训机构才有补偿。小机构，有的老板直接跑路，连员工工资都没发。

5、去年快递、外卖行业，有大批人员流入，还有一堆女外卖员了，以前根本没有。
经济下行，点外卖的人也少了，送外卖也不好做，晚上去一个商场吃饭，看到门口有好多外卖员聚在一起等单子，这在以前都很少见的。

6、疫情以来，旅游业的导游，很多都失业了。

7、去年下半年，地产界纷纷掀起了裁员潮，还有恒大的暴雷，影响很大。

8、一些实体店铺贴着转让 / 出售，一直空着。

9、经济确实不景气，看看考研考公考编的人数就知道，所有人都挤破头进国家单位，可见……

10、超市收银员。12-14 小时。有夜班。每周休一天。没有其他。月薪 3500 其他全没有。昨天我看贴的小广告。今天就招到人了。

11、高校辅导员招聘不到 10 个名额，收到将近 700 份研究生简历，其中还有个别博士。

想想韩寒，郭敬明 30 岁不到就名利双收，而有些人 30 不到，屌毛没有，不死磕一下自己，焉能吃肉？

所有的苦，所有的难，都是我成就霸业的基础。令人悲哀的是，我没遇到过苦，也没遇到过难。
何也？
我，以苦为乐。
我，以难为手不释卷之乐。
如果在乱世，我绝对要做土匪或流氓，不是我想做，我一个老实巴交的穷人后代，不选择做流氓的话也许就是一只沉默羔羊。任人宰割。
在和平时代，我愿用一腔热血做天马行空，自由自在的事业。
唱想唱的歌，写想写的字，爱想爱的人。
曾几何时，我何尝不想一辈子留在国企，衣食无忧，终日歌舞升平？
可是，可是，我只是穷人的后代，我没有选择安逸。
有人说我是文盲，可我这二十来年读过的书，有些人一辈子都读不完……
有人说我装比犯，可我跌跌撞撞这些年，见到的人情世故，尔虞我诈，是很多人一辈子都经历不了的风景……
男子汉大丈夫，自当紧握刀锋，不唱悲歌。
当我遇到困难时，我总会想起毛爷爷。
我想起毛爷爷几杆破枪把天下都打下来了，我们这点儿困难又算什么呢？
网络也好现实也罢，真也好假也好，诈也好黑也好，风风雨雨走过，淡然一笑而已。
我的血腥与霸气，淡然与儒雅，大家接触的时间久了，自然会懂……
昨天，去高铁站接一个朋友，我们俩闲聊，我就很好奇，他年龄很小（25 岁），为什么事业做得这么好，一年 100 万以上的利润。
他说，我以前在单位上班，有个人游手好闲的，却开辆好车，我就问他是干什么的，他说做外贸的，于是我就跟着他学习了。
这个例子，我身边也有。
我堂哥是做勘探的，就是钻井，我们老家很多人都跟着他干，我堂弟就跟着我堂哥干了，现在成了一个部门的负责人。
我堂弟在很短的时间内就发展起来了，买车了，买房了，全国各地跑了……

身边人的成功，是最容易被我们复制的，也是最容易切入的，但是我们往往忽略了身边人，而是去寻找很远很远的所谓的成功案例。

类似的例子太多了。

我们的崛起，往往是因为我们遇到了谁……

永远向有结果的人学习。
一个很老实而且穷的家庭。在他 30 岁之前最大的阻力肯定来自于家人，靠家人不仅没有足够的认知、关系去指路，可能还会帮倒忙。
部分穷人家孩子叛逆，但是早早的成功了，就是因为他自己摆脱了原生家庭的束缚，所以记住永远向有结果的人学习。
有的父母会极力要求孩子听话，直到孩子和他们一样平凡，最后反过来指责，你看邻居家孩子谁谁谁……

人只有一辈子，活着，只能做一件事儿……

人活着只能做一件事儿，啥事儿都做，也许到了最后，只能一无所获，你适合站在那里，你就站在那里。做好一件事后，再去考虑其他。
曾经我走不远，就是我梦想太多，一会儿向东，一会儿向西，飘摇不定，浪费了我太多的青春。
人可以迷茫，但迷茫的时间不能太长，我们的青春太短，为了早点儿实现幼时梦想，我们需要匆匆忙忙的赶路。
奔三前，我活着是加法，啥都想学，啥都想吸收，感觉收获很大，真正有营养的东西，压根就没触摸到；
奔三后，我活着是减法，减去多余的朋友，减去多余的累赘，减去多余的知识，慢慢为自己的梦想腾出更多的时间，还有空间。
数年后，一件事儿，做到极致，我们开始变得恢宏大气，坐拥江山，呼风唤雨，以不变应万变，所有的事儿都风轻云淡。
年幼时，堂弟天天看武侠电视剧，梦想成为江湖中的武林高手，一意孤行，就去武校学武，学了三年，也迷茫了三年。

三年期间，大家的人生都没有方向感，学好武术，压根就没有较好的就业环境，要么当教练，要么当保安，你说你想当大演员，机遇比能力要重要，不要太认真。

而那时他的梦想是成为武林高手，在武校呆久了才发觉，类似的梦想似乎只是痴人说梦，全部课程都只是套路，华而不实，习武最大的意义就是强身健体，留在武校的小孩，年龄都不太大，大家来到这儿，也许只是因为看了几场少林寺，和梦想无关，与好奇有缘。

后来他唏嘘地对我说，武校毕业的那些哥们，有的去当保安了，有的去船厂干电焊了，专业对口的，也就是去了杂技班，或留校当教练。
偶尔去从前的武校，寻找以往的足迹，发觉早已荒草丛生，没有了欢声笑语，练武的人越来越少了，也意味着理性的人越来越多，上帝保佑吃饱饭的人。

幼时习武，80% 的人都后悔，浪费了多少金子般的年华啊，在武校习武，意味着文化课全部荒芜，没有经历过的人，也许觉得是忽悠，真经历了，就会沉默，苦笑，发呆……

初中毕业时，当时是不打算念高中的，我在长沙一电脑学校，学习电脑知识（电脑组装维修，办公自动化，设计……），我们学会了电脑，校方说我们可以做文员，工程师，经过一年的系统学习，99.9% 的学员都他妈去了车间……

我算是比较幸运的人，呆在长沙做了段时间文员，不过最后我还是离开了那里，每月 1200 元的薪水，似乎看不到人生的方向。

电脑学校学习那段时间，似乎我也找到了自己的人生方向，就是做和市场有关的工作，比如电子商务，市场营销。

那段时间，我天天研究电子商务和营销策划，越研究越迷茫，总觉得门槛太高了，也许是有天真得累了，我就开始做实体，批发了一点儿杂志，还有碟片，和以往的师兄弟在集市上叫卖，每天不到百元的收入还要两个人分，慢慢我们都迷茫了。

迷茫了一段时间，他去了深圳，现在他还在深圳一家电子厂做保安，一做就是十来年，薪水由 1200 到 4500，其间，我也经历了很多事儿，浪费了很多时间，很多事儿，我也不愿意再提，说起来就伤感，走得弯路太多了，想放手一搏，花季雨季已过。

所有的经历都是一笔财富，不过有些经历，没有也罢，其实完全就是在浪费时间，虚度年华。

如果 18 岁，我就看透了这个世界，且知道自己要什么，18 岁坚持到 25 岁左右，也许人生景象就是另外一种风景。然而，快 25 岁时，我才知道自己的人生方向。

一个小孩是从 18 岁就开始做自己喜欢的事儿，一个老男孩是从 25 岁才知道自己到底要做什么，谁会走得远点儿？

成为大师的人物，都是在很小的时候，就知道自己走什么样的路，比如贝多芬，莫扎特，三毛，张爱玲，韩寒……
大器晚成的人，也是在很小的时候，就已经开始赶路了，也有一些是半路杀出来的程咬金，比如梵高，齐白石，只是类似的案例太少了，我们不能将一些偶然事件，当成必然事件，自己忽悠自己，平凡可贵，早早就稀里糊涂的生活，这辈子算是毁了。
成名要趁早，张爱玲说得对……

所谓成功的感觉都是干事儿干出来的。

**我们不赚钱，是我们没养成专注的习惯。只要我们专注，我们马上就能找到感觉。**专注有两种，深度的（外面啥事儿发生了，我都不知道）；浅性的（啥都能听到，包括人家放屁，不但能听到，还能闻到）。

所有做事儿的人都是深度思维，一干活就能找到感觉。找到感觉就如痴如醉。
网络上的作家，我挺佩服的就是唐家三少——虽然他的作品我一部都没有看完过。
他在网上风生水起的那会儿，天天更新 8000 字左右，几乎没有间断过。
他也有自己的生活，也有七情六欲，也有身心俱疲的时候。生病了就在病床上写，外出办事就在宾馆写，亲戚朋友有事了他就一边处理事情一边构思抽空写…… 就是一直在那里写写写，忘记了时间，忘记了一切。

每天写作七八千字并不难，难的是唐家三少坚持了十年。
当我们忘记了周围的人和事，只专注于自己的事业的时候，周围的关系不用打理自然就会和谐。
我认识的很多不那么物质的小姑娘，都说男人有钱没钱无所谓，关键是得有上进心。这就是答案。
你本身就没钱，还不能专注自己的事业，不去奉献自己玩乐的时间和青春，请问你的女朋友或者老婆凭什么跟你，生怕你有一天会离开她？
贤妻良母并非可遇不可求，大部分人的妻子都只是平常的女子，你有事业了，她自然温柔贤惠，你什么也没有，就别怪她河东狮吼。

能够成就一番事儿的人，从来都没有幸运儿……

如果你混的差，意味着再也看不到靓丽的风景了；如果你混得好，走到哪儿都四季如春。
一个人 30 岁混出来就混出来了，混不出来，这辈子基本也是这样了，当然也有少数例外。
以前我觉得周杰伦是幸运儿，只是我看过他发的几百首歌，就深深沉默了。
以前我觉得我金庸是幸运儿，只是当我知道他的知识量，也就深深沉默了。
以前我觉得堂姐是幸运儿，只是我看到她卖了 6 年的服装，没有任何节假日时，我深深沉默了。
以前我觉得宇哥是幸运儿，只是他告诉我，他每天都是六点起床工作，晚上 12 点多睡，几乎从来不参加任何聚会。他想买房，他想办厂，所以得豁出命来赚钱。我觉得自己有点儿苦，只是看到他满脸的皱纹，我深深沉默了。
无论是网络上，还是地面上，我都看不到幸运儿。我有个朋友，每次遇到困难了，就会一个人偷偷哭一会。哭够了，继续上路。
他从小父亲就走了。为什么走了，没钱治病，所以就走了。他说他活着，必须赚钱。不然妈妈没安全感，今年 27 岁…

大家放心好了，以后我们的贫富差距会更大。再过 5 年，大家就集体奔三了，我们的差距，就取决于这五年。
时光匆匆，大家慢慢都会变的。

最近接触了一些朋友，感触最深的就是自己本身啥也不会，也缺乏吃苦和坚持的精神，却老是不甘平凡，在迷离的岁月中幻想自己实则贫瘠的未来。

啥也不会并不可怕，可怕的是啥也不会，自己还有不少小心眼，主意比谁都正。

过去的这些日子，有什么问题向我请教的，我大多是能答则答，但是有少数，是非常喜欢和我争辩的，不像是请教，倒向是特地来争辩的，一旦我的想法与他内心潜在的想法相左，那么一场精彩的辩论会就开始了。夏虫不可以语冰，井蛙不可以语海，凡夫不可以语道。

改变一个啥也不会、脑袋空空的人很容易，把我的思想填满他的脑袋就是了；改变一个啥也不会，脑子满满的人很痛苦，我先要把脑子里的东西挖出来，然后再把我的东西放进去。其实只是多了一个步骤，但是每当我要开挖的时候，就像华佗要给曹操做开颅手术一样，去他妈的！脑袋开了还能活吗？

于是，我越来越喜欢沉默。

人若无名，便可专心练剑。人若无能，便可安稳生活。

心比天高，命比纸薄。不能正确认识自己，只在歧路上越走越远，结果都归结于命运的捉弄。是的，命运可以捉弄我们，但是又能有几人在逆境中还能屹立不倒，泰然自若？

成功从来都不是偶然的事情，有些人经历了一些困难，便放弃了，结果他这一辈子老是在放弃中度过；有些人遇到一些挫折，但依然坚挺，结果他这一辈子不是在这里赚钱肯定也会在那里赚钱。

把困难干掉，就是啥也不会的人成功的法宝。

我认识一个做信用卡的老哥，14 年还是卡奴呢，什么玩意不会，研究从事信用卡赚钱一年多，15 年出山从事信用卡贷款，16 年每月的被动收入应该在一两万左右。（当然也得益于这几年的贷款行业快速发展）我说的这些，也许很多人不会相信，只是认为我在这里痴人说梦。

很多人的生活，在我们看来就像是一个梦。

因为是梦，所以我们付之一笑。

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉。做女人，挺好。做男人，更好。

我们在做梦的时候，别人却是在做事。我们认为那只是个梦，别人却慢慢把梦想照见现实。

从小处找属于自己的机会。

刚进入社会，每个人都像一张白纸，白的透亮，没有自己的主见，不会独立思考，容易相信别人。当有天我们经历的伤痛足够多的时候，才发现自己已经成长了。
一个人刚开始靠自己赚钱的时候，被人打击了，被人忽悠了，未必是一件坏事，因为经历的多了，脑袋才能慢慢开窍。
只是有些人脑子比较懒惰，他们不喜欢轻易改变自己的生活和思考方式，他们愿意在一个岗位上干一天活领一天钱。等到发现生活开始逼得自己有点走投无路的时候，才发现自己依旧是一张白纸。空空长了自己的岁数。
我喜欢爱思考的人，我恶心倚老卖老的人。
人最快乐的时候是做自己擅长的事情。如果我们有了自己的方向，就朝着目标努力，如果没有方向，就试着寻找适合的方向。如果你没有方向，也懒得找方向，那就只能呵呵了。也许你到死都不知道自己擅长的事情是什么。
如果不知道自己适合干什么，更不知道如何去挖掘自己擅长的事情，简单，各行各业杂七杂八的书没事都试着看看，譬如关于健康的、心理的、宠物的、交友的、美食的、影视的。。。。。。
一个人没有爱好，也不知道自己擅长什么的时候，就尝试广涉猎，如果某本书上的东西，你看了之后感觉自己特别自己喜欢做并且研究，譬如说宠物，那么很大的可能性，你擅长和喜欢的东西就是与此相关的。我们可以利用空余的时间多研究与宠物相关的知识，有条件的情况下，自己也养几条宠物。并且利用网络与杂志研究与宠物相关的生意。
一个人养了十年狗，他也只是一个单纯喜欢狗的人，如果你研究了十年狗，那你就是一个宠物专家。注意力和焦点不同，注定结果也就不同。将来我们可以在网络上，现实中，卖宠物服装、宠物粮食等等。具体做什么不重要，重要的是，我们做的是自己从心底里喜欢并且擅长的事情。

任何一个领域，对于喜欢思考和实践的人来说，只要坚持，收入都会轻松 = 或大于普通上班族的 N 倍。

个人随笔。希望对你有所触动，欢迎志同道合者一起交流。

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知乎用户 江湖持剑人 发表

从小到大都在混日子，出了社会会突然变得很勤快而且平步青云吗？不会，但是好在你已经意识到自己在混日子，如果觉得读书枯燥，那就出社会后摸索，自己适合做什么？如果有社交牛逼症就做销售，辛苦点但是薪资确实是凭实力，如果觉得自己比较内向，就做技术类的工作，程序员，设计，文案，剪辑这种后期的，不要说不会，不会就学，没有哪个程序员生下来就会写 Java，会写 Python，实在是觉得自己不想太累，那就进厂，包吃包住也是很滋润，要是厂里能学到技术还能当个小领导。但是你还年轻你还有大好的青春去尝试，去浪费，直到找到自己擅长而且能陪伴到老的行业，能让你养家糊口的行业，然后一鼓作气扎进去就完了。好好珍惜当下

找工作可以上工小猫找

大专毕业不担心没工作，上工小猫

知乎用户 工小猫 发表

我觉得可能有两方面。

一方面是找工作的人没有一个准确的定位。不知道自己想找一个什么样的工作，以自身需求去匹配工作。

还有就是企业的需求，现在很多企业对从业人员的工作能力有一定的要求。

现在复合型的人才正是企业所急需的。

特别是在互联网行业，你要是拥有两种技能那绝对吃香。

格格因为工作原因接触到语言类文科毕业生比较多，所以就知道一些，这些拥有语言能力的文科生如果还能再拥有一份技能那绝对的受各大公司欢迎。

有些日语专业的同学，他们不仅拥有熟练的语言能力还掌握了一门 IT 技术，对于这样的人我们称之为复合型人才，像这样的复合型人才在人才市场上是很受欢迎的。

很多互联网企业，特别是日企，就喜欢这种不仅会日语，还懂点技术的人才啦。

更多语言 + IT 的事情可以关注格格了解更多哦~

如果有想了解的地方，可以私信格格了解更多~

知乎用户 格睿泰思​ 发表

熊奶奶从地里摘来一棵卷心菜。

熊奶奶手拿菜刀，刚想把刀切下去，只听到卷心菜发出叽叽咕咕的声音。

熊奶奶吓了一跳，卷心菜怎么会有声音？是自己耳朵出毛病了？她再仔细听，卷心菜真的在叽叽咕咕说着话。

熊奶奶喊了起来：“天哪，卷心菜在自言自语呢！”

她侧着耳朵听了半天，也不知道卷心菜在说些什么。

她跑出门外，喊来了河马先生。

河马先生竖起耳朵听了半天，也不知道卷心菜在说些什么。

熊奶奶又去找来了兔子先生。

兔子先生竖起一对长耳朵听了半天，他说：“卷心菜先生说的一定是外语，我没学过。”

这时，有位青蛙大婶走过这里，也来好奇地听听，突然，青蛙大婶尖叫起来：

“哦，我的宝贝，我的可怜的宝贝。”

兔子先生闹不明白，忙问：“熊奶奶的卷心菜，怎么成了你的宝贝？你听懂里面说的外国话了吗？”

知乎用户 张保沐 4tzuz 发表

就业的压力越来越大，竞争也越来越强，私信 Dr.Career 向你分享 internship 岗位资讯 还能为你进行 internship 内推

知乎用户 DrCareer 背景提升 发表

吓得我都不敢跳槽了。。。

知乎用户 摸鱼管饭 发表

如果你到了社会上，也想和在学校里一样混日子，那就只能找个混日子的工作。

但这些工作你应当看不上眼。

如果没有关系，那当然会难找了。

知乎用户 韩韩 发表

找一份工作不难！是你要找一个适合自己能让自己有用武之地并且工资合适的工作很难

知乎用户 你的朋友张智慧 发表

大家有没有发现现在招人好难啊 ？

狗西东：如题，公司薪资低于平均水平，也没有各种福利，完全没有人来应聘怎么办啊？

知乎用户 师佳在北京做运营 发表

永远是 8 成的人觉得难找

2 成的无所畏惧

这两成里头，有一半都是突破普通人上限的强者

还有一半是突破下限的大神

知乎用户 我在人间做人事 发表

是的

第一，企业要求是商业化环境的要求，要求一定是越来越高。因为商业竞争激烈，商业主体竞争的本质就是人才竞争，虾兵蟹将，烂泥扶不上墙的人，哪个企业也不愿意要，那就是做慈善呢，白培养，最后没有产出。

第二，大学生没有核心竞争力，多维度技能或潜力，大部分是傻学习，拿个毕业证，有考试技能，却无职场技能。企业不想要，只想用现成的人。可是，大学出来的，有几个达到成手标准？

就这样，难找工作

知乎用户 有温度的硕哥​​ 发表

机械加工，数控工人，干了十年了。工作非常好找 ，今天离职明天就能上岗。

特别可心的不好找，得看缘分。

知乎用户 好橘难寻​ 发表

如果不能通过海投的方式进行校招招熟人内推也是非常好的方式，实在没有内推的途径，一些 app 或者小程序也有相关的服务，比如达人内推，可以搜一下这个小程序。

知乎用户 Stephanie​ 发表

确实，深有体会，过来人说句实在话，读书高考，游戏规则是你们制定的，选拔机制也是你们组织的，那为何上了大学，进入社会以后，发现那么多的大学生一毕业就失业，后来我发现，终于找到原因了，那就是因为大部分的公司都不是你们的！

知乎用户 大方之家 发表

确实是这样。

企业希望花小钱，找全能熟手；就业人希望工资高，事情得心应手（不要多，不要难）。

不过要是会日语、想去日本的大学生现在还是可以有很好的一条路，可以走—“赴日 IT 就业路”。

众所周知，日本缺人。那现在疫情下，本就缺人的日本现在更缺人了，而此次日本企业因北京冬奥对中国市场重视程度增加和招聘力度加大的双重利好叠加下，2022 年中国留学生、赴日工作者在日的求职路，显然值得期待。

所以以上群体，现在可以参加通过参加格格公司格睿泰思的 “赴日 IT 项目”，培训提升日语、计算机技能，然后结业，格睿泰思就会安排同学去日本就业，所以是从选拔 - 提升 - 就业 - 赴日一条龙服务的，解决大家就业难的问题。

现赴日 IT 项目，0 基础 IT 小白也可以报名，起薪 25~30 万日元，日企直招，就职日本东京，入职正社员，签证 3 年或 5 年，到期后均可续签。有兴趣的，可以联系格格！

知乎用户 格睿泰思 - 赴日 IT​ 发表

难，其实一直都很难

但象牙塔里的大学生们，年轻人们绝大多数是不知道这一点的

走出校园后，社会的第一记重拳就是就业

值得一提的是，从小到大我们接收到的教育似乎不是这样的

我们听得比较多的，是 “好好学习，考个好大学，找个好工作”

似乎好好学习就一定能够考个好大学，上了好大学就一定能够找到个好工作

实际上呢？

就业人数屡创新高，大厂毕业不断，有人没活干，有活没人干…

原来好好学习不一定能够上好大学，你要拼了命学习，才能从越来越高的分数线里杀出血路

原来考上好大学也不一定能够有个好工作，选专业，竞赛，评优，考研，这还只是校园里的

毕业后，没有五险一金，996，义务加班，乐捐，早会晚会，抓钱舞…

毕业后我也经常纳闷，这和以前跟我说的不大一样啊，为什么理论和实际会割裂到如此地步？

好青年梦行：在长沙找工作 / 实习的几个排雷避坑小技巧好青年梦行：关于长沙求职，你应该知道的几个点。

知乎用户 好青年梦行​ 发表

招聘链接：https://q.eqxiu.com/s/qVavzYPi?eqrcode=1&share_level=2&from_user=20220302559e7fa3&from_id=94f7bad2-8&share_time=1646191868641

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知乎用户 月牙上庄 发表

是的，三十岁前人找工作，三十岁后工作找人

知乎用户 魔域都富于绾执​ 发表

虽然这几年自己创业没怎么赚钱，

还是睡得心安理得

我们创业公司还算良心企业

刚宣布加薪就疫情，还是咬紧牙关调整了

月度项目奖还是做了一下延后，

王阳明临死前曰过：此心光明，亦复何言

我们此生会留下什么呢！

现在应该考虑起来了…

知乎用户 田甜​​ 发表

现在经济形式不好啊，和这个疫情关系很大，许多行业无法开门营业，大量公司失去了收益，只能砍人了，甚至是许多公司都坚持不下去，悄悄地死了。

感觉快到一个临界点了，到了极限，社会上会有乱象出现，人要被饿死的时候，是啥事儿都能干得出来的。

不过只要肯干活儿，总是能赚到生活费的，不怕辛苦去送外卖也能挣大几千的吧。

不好好学习，就去搬砖！吃年轻饭。等你老了，搬砖都没地方要你的时候，不知道你该如何是好？我们这样在农村出来的，还能回村子种几分地，饿不死。

知乎用户 茶旅十年​ 发表

今年白领面临的形势越来越严峻！裁员，降薪的恐惧弥漫着每一栋办公楼。而与之对应的是各大工厂高薪急招蓝领工人的消息接连放出。

蓝领的收入越来越高，逆袭白领的时代要来临了！

随着社会的不断发展，蓝领将成为更多高学历人员的选择。正可谓是三十年河东三十年河西啊。

总而言之，人们如今对蓝领的认识已经逐渐改变，他们发现这是一群有智慧且勤劳肯干的群体！中国需要这样的一群技术人才，为祖国的发展添砖加瓦！

未来，蓝领将成为高薪、有前途的首选职业！让我们一起拭目以待吧！

知乎用户 小零工蓝领招聘 发表

上联：高不成低不就，选来选去都嫌弃。

下联：思过来想过去，下面一个更有戏。

横批：手中无 “米”

知乎用户 柳下乘风 发表

有。据我观察，疫情过后，身边朋友同事找工作都很艰难。今年格外难，中年失业再就业特别难。

一是经济大形式不太好

各行各业都有失败破产收缩业务的，这样提供的工作机会下滑，好的机会相对减少

二是求职人数增多竞争激烈

大量成熟职场人士涌入社会再就业，求职人数增多，而且大部分都是经验丰富的职场老兵，竞争特别激烈。企业提高用人标准，本来五年经验提高为年，依然有大量投递简历者，所以当你的简历海投无声时，降低校准啦

总之僧多粥少，供大于求，工作难找啊，人到中年的更难。

调整心态，调整预期是正解。

知乎用户 文馨馨 发表

当不了解自己，不知道自己想要什么的时候，一切都很难，关键要去探索自己想过什么样的生活

知乎用户 show 发表

会计还是注重实操的，学历是一方面更看重于经验

知乎用户 江苏常居 发表

都已经不好好上课混日子了，难道找工作还容易，不会吧……

知乎用户 抬杠小程序 发表

找工作不难，找到称心如意的工作才难

知乎用户 无尽夏 发表

亲身经历。本人在互联网工作 8 年，中间有 1 年出来创业。首先说 2012—2017 年，互联网工作太好找了，那时候互联网诱惑太多，你去 BAT 镀金，然后跳槽，工资基本都翻倍。

当时工作基本裸辞，然后休息一个月，投简历找工作不到 1 个星期都能找到，1 天投 50 份简历，基本能收到 5 个面试邀请。

时间回到 19 年，这一年互联网慢慢下坡路了，我在 18 年创业失败之后，19 年历时 3 个月找到了一份智能硬件电商运营总监工作。干了半年，公司融资能力受阻，大批量裁员，不幸我也在名单里面。从 2020 到现在我都是待业状态，期间一直在找工作…

20 年到现在生活完全靠朋友介绍的兼职，楼主还背着 2 套房贷，生活在北京这个一线城市压力太大。从 20 年到现在面试，发现很多企业不招人，他只是探 ni 口风。举个明显的例子，我之前做的总监职位，面试者居然是一个 95 后的 hr，什么都不懂，我和她在那尬聊…

总结：现在形势不好，有工作的就老老实实混口饭吃吧，…

知乎用户 女于 发表

看你想找什么样的工作了，若是想找个遵纪守法、没有职场霸凌的企业的工作难，若是找个不遵纪守法、满是职场霸凌的企业的工作还是挺容易的。

知乎用户 一个东亚懦夫 发表

求职迷茫怎么办？

知乎用户 忧郁的大长腿 发表

国家线进了，弹幕面临调剂，不想去 b 区，纠结中。分数猛涨。见识了。

今天很不爽的一天，负能量爆棚。原因是一个爱管闲事的妇女来我家问我妈，你女儿在干嘛，我妈说在家。这是第 n 次问我了，其实我自己很火大，面临调剂选择还是二战。看着凯程老师的安慰和分析，瞬间泪崩，无声哭泣，她哪壶不开提哪壶，说我在家干嘛，压抑住内心的火，本来想冲下去怒怼，我没花你钱，吃你家饭，你管的着吗？

这是从我备考一来，每次到我家刺探消息，必问的。我只知道考研这一路承受很多，别人只问你飞的高不高，不问你累不累，总把我和她女儿拿来比，比她好眼红，比她差，在底下当面嘲笑你，大学毕业不还是在家嘛，这好长舌妇，真想把嘴打烂。别的领居问她她女儿结婚这么多年怎么还不怀孕，她暴跳如雷，她不管好自己，天天管别人家事。我的人生需要她指手画脚吗，我吃她用它的钱了？这号妇女，就是嘴碎

评论里有些轻飘飘的话，我只想说，你们没和我一道经历，更别随便就张口巴拉巴拉，世界上压根没有感同身受这回事，只有自己消化罢了，你们要杠就不要留言，我只是记录而已。多点换位思考，因为你压根没看到人家背后经历了些什么。成年人的世界连无声的哭泣都是小心翼翼，不会说话就闭嘴，这也是一种修养

还有如果我是 HR 我知道经历一切不容易，如果对方很诚心不合适我也会婉言谢绝，不会以同样方式对她，不是看了对话框，已读不回，你们不是我，不要替我决定我是 hr 就会怎么样，OK，最讨厌这号人，看了就想爆 ck

教育学考研真的太 tm 卷了，双减政策一下来，教培行业涌入考研大军，分数爆炸，政策落到每个人头上，都是泪，僧多粥少。太卷的社会，活着不容易。别跟我说不努力，选择大于努力，考研形势越来越难，很多人为了考研拼尽全力，可是付出和回报没有对等，压分，等等，太难了，去年有些低分可以进复试，今年高分太多，400＋都不确定，太卷的社会，没有最卷，只有更卷

今天又是负能量爆棚的一天，删了一个微信好友，被一个 hr 拉黑是一个小小的课外辅导机构

原因是我，1.9 号发的岗位申请，hr 已读不回，我就心里不爽，发了一句是招满了吗? 已读不回，没素质。(我没想过在那工作，破罐子破摔）然后 hr 到 1.21 号看到了回复我，意思三点 1 你这么急着找工作? 2 想要工作可直接打电话给她 3，她在回，一个一个回。说完就拉黑了，其实初入职场每个人都带有诚意而来，成年人的体面就是已读不回，但是 hr 连最基本的尊重都不会有，觉得自己高人一等，我不差这份工作，看看行情而已，希望好的公司 HR 对初入职场的社会小白，多一些理解，想想他们求职的时候。但我估计这是竹篮打水一场空，

想哭，我觉得要，抑郁了，就是为了找工作我负能量爆棚，想哭，太累了

大学专业不好，天坑专业旅游管理，疫情越发难，低门槛，甚至和高中学历持平。大妈大叔都可以，想了想去考公，考公只能三不限，很卷，省考报录比浙江旅游类，三不限更不要说，第一次复习一点考了 90，安慰自己裸考，下次好好准备。

三月份备考事业单位准备了小半年 ，没进面，排名 20 打算放弃了，考公茫茫看不到头，而且这是我最努力的一次，最头疼的数量，我最讨厌算数，数学一直就烂，怎么提都提不了分，我放弃了，我认认真真刷了题可是依旧不理想行测考了 40 分。我果断放弃考公路了，备考半年，从零基础开始考研，跨考教育学，，初试考完了，但是心里一点底都没有，心里忐忐忑忑去准备复试，这一路走来我很累，为了有个稳定工作，我尽力了，我走了能走的路，每天晚上复习到十二点，早上 7 点起来，备考过程中拉便血，身体搞坏了，内分泌失调，还是坚持到初试，多少次痛哭，报名网络崩溃，买资料被所谓的学长骗，报考照片不合格，做核算到呕吐，考研一人单枪匹马，郊区考场打不到车，被本科学校老师，辅导员连翻轰炸，只为了要就业协议，这就是学校套路。为了就业率开始说的天花乱坠，事后空口支票。这一路走来真的想痛哭一场。我很普通，平凡不能再平凡，好几次想过人活着太过痛苦，为什么来这个世界? 想想对不起自己的父母，辛辛苦苦把我培养长大，供我上到本科，我得好好活下去，是家里的唯一希望。考完研，去找了几分工作，不是工资 2000 多，不包住，想想一月忙碌下来一丁点都不剩，租房吃饭，2000 怎么花，算了不去，找低一点的工作，医院导诊不要我，觉得本科不稳当，不长久宁愿要中专也不要我，这个工作离家近，待遇还行，也不错。我已经穷尽我的所有，因为考研成绩没出来，很多地方不敢签协议。本来看考研成绩想放弃，但考研辅导老师说，不到最后一刻不要放弃，毕竟每一场我都认认真真做了。我问心无愧。想想都这么久了，多等会也行。但是在家待久了就觉得自己是废物，吃家里的废物，亲戚当面就说读书有什么用，还不如我小学毕业，一个月也有七八千，我没有反驳，随他去说。但是我想读书不要这么功力，每一步走的路都算数。哈哈哈，觉得很可笑，这些鸡汤有点功效都没有，安慰人罢了，活的好失败，好失败。人家职高读出来开开心心，快快乐乐，生娃，结婚，过得也来好，本科毕业什么软用，家里没后门，也不想走后门，至今混成这个鬼样子，可笑，我深知社会很卷，经济低迷，没办法，为了生存，想当老师，即使有教师资格证，专业不对口，走上考研路，等毕业，没准当老师政策又变了。我这一路从来没顺风顺水，中考改革，高考改革第一年，什么都碰到了,. 考研竞争又很大，今年报考人数出奇高，不活了。上帝关了一扇门，把窗都给我堵死了，底层人，好像讨口饭吃都很难，我累了，想躺平。年纪大了，想过亲，没聊几句就结束，这是成年人的体面，还有没有稳定，体面工作没啥好聊的，男的比女的还要精明，我不想挣扎了，被生活按在地上摩擦，累了

评论里说已读不回谁规定要回复的，这话没错，甚至人很多，根本不屑回复，多一个人不多，少一个人不少。确实在很多 hr 眼里，求职者或许只是一个数据罢了，但是你想过一个刚出社会的人没有，精心做的简历，掐着妥当时间小心翼翼发送，人家看都不屑看，如果你是处于求职者身份，你心理什么感受? 我遇过有些 HR 也算和善，礼貌。有些直接给职场小白重拳一击。算了，也不想和这些人说，解释只会觉得矫情，压根不会有同理心。

前几天初试成绩出来了，看到一个地方姑娘好几战，最终心灰意冷做傻事，还好 jc 叔叔及时施救。

或许有些人跑出来，不就是考试吗？但是你经历过她这一遭吗，没有就别瞎哔哔，我对这姑娘很理解，虽然做法不可取。因为我知道和一路有多难，安心备考，会有很多假装关心的人怎么不工作等等，天天打搅，学校为了就业协议天天电话炮轰签，合同拿来，管你死活，考研房间没着落，身体吃不消，拉便血，还有很多很多，考研没房，订远了打的晕车一路，出来没信号在马路上吹冷风，5 点出考场 7 点多才回酒店，在路上绝望的心都有，还有很多，为了能睡觉，到处请求帮忙订房，你们一句轻飘飘就完了…… 考研买资料被骗，这一路多少心酸，你知道? 做核算干呕到吐，一路晕车，这些都是一个人扛下来，你们动动手指，悄悄键盘还觉得矫情，再来一两句不痛不痒的风凉话，要是真的到你们身上估计你也不会笑着说出来吧

知乎用户 匿名用户 发表

是啊，现在创业倒是变容易了

因为那些老板都没钱发工资了，所以走上被迫创业的道路，

发现，只要胆子大，干啥都比失业强，

在家打游戏的时间也变多了，技术技能也有所提升。

只是变成钱的时候要去跟各位发钱的老板去搞斗争，

不然钱很难到手里。

所以现在把目标交易的老板数目发展了多个，保证每个月总是有钱进账，

虽然没有上班的时候收入多，也不稳定，可是真的自由啊。

这甜蜜的才叫自力更生啊。

知乎用户 楚烈​ 发表

个人建议：

1. 分析自己，搞清楚自己的定位，比如自己会什么，想找什么样的工作，长短期分别有什么职业规划。

2. 分析单位，有哪些适合你的单位，从薪资福利，工作内容，公司氛围，公司发展方向去判断。

3. 预期参考，想一想自己能接受的不能接受的工作，上下筛选，最好留下想去的，可以去的。

4. 准备，前期分析透彻后就准备简历，投递简历，面试，这几个环节就要以把自己推销出去为目标，展示自己最大的才能。

知乎用户 伯马乐业 发表

1K 的兼职不难

1W 的打工不简单

10W 的工作才难

你把 10W 的才定义为工作… 那自然难了嘛兄弟………

我们招人：我们岗位算不上高大上，但是作为线上销售岗位，不用跑，五险一金，双休，早九晚六（不用加班，因为你的客户工作时间是这个时间，你加班客户不加班）环境说不上优雅，但是干净明亮独立工位是肯定的，坐标上海五角场，周边配套也不差。基本薪资 4-6K，提成 8-12K，客户都是现成的，都不需要去地推也不用去阿谀奉承的酒局上低声下气

知乎用户 十里八乡俊后生 发表

确实难！！毕业人数增多，因为各种原因大厂、互联网公司裁员，加上留学生落户政策，整个行业大环境就是这样，确实没办法！

而且据前程无忧统计，历年校招热门行业：互联网、地产、金融、教育，目前 3 个还处于寒冬中。

一线的工作机会多，但是相对的优秀的人才也会更多，学历内卷也很严重，每年考研人数与日俱增，考公也是。**所以，如果你本身没有特别长远的成长计划，而且也没有具体的职业规划，或许小城市或者家乡是你比较好的选择，**一线城市的整体消费水平很高，压力也确实比较大，而且加上上海这次疫情，其实一线城市有时候不一定是你成长的必然选择。

**其次，不断的提升自己永远没有错，什么时候开始都不晚，重要的是一定要开始！**现在越来越多的斜杠青年，大家都是身兼数职，并且也有很多途径很多课程可以让你学习，无论是一项技能或者是一种能力，一定不要让自己停滞不前，一定要学会投资自己！现在也有很多自由职业，并且真正的技术往往也都无法替代，那么带来的价值也就更高！

**一定要学会理财，对自己的钱财进行正确的规划。**记下所有的收入和支出，把自己的钱财拿出多少存起来，拿出多少进行投资，多少用于日常开销，都有有一定的把握。现在的就业形势以及之后的疫情都是很复杂，有时候找工作也是一种运气和机遇，那么空窗期的时候，你的存款就很有帮助，可以让你有时间有底气去选择更好的，而不是为了生计随便找一份工作。

如果有刷到这条的在校学生，多找找实习，提升自己的经验，校招时，企业真的会看实习经历，而且实习，赚钱真的不如赚经验，眼光放长远，格局打开，以后的就业形势只会更难，那么先行动实习起来一定没错！

就业困难，大量的毕业生无法就业，大量的员工失业，很多问题都是政府和招聘公司考量和解决的，说白了，如果我们自己不优秀，也没有强大的背景，也没有人脉资源，那么只能提升自己，让自己可以被看到，不是吗！

https://wenku.51job.com/article454917/越找工作越焦虑该咋办 - 前程无忧职场文库缺乏经验 / 成绩不突出 / 英语不好… 这些求职中的劣势如何找补 - 前程无忧职场文库

知乎用户 一位职场人士 发表

其实每年都难呢，能找到喜欢又合适的工作不容易~

知乎用户 轻鹿面试 发表

找工作比较难，目前形势下：一是产业百年巨变调整期。新技术革命、新能源、数字化变革等日新月异，如新能源汽车同比翻番，传统燃油汽车一蹶不振，中重卡汽车一季度更是同比下降 54％，随着俄乌战争爆发，国际燃油价格高涨，加速电动新能源车的旺销。传统产业进入快速衰退期，新兴产业进入发展期，就业形势不容乐观。二是疫情之下百业受挫期。特别旅游餐饮行业哀嚎一片，停业减员减薪成常态化。

知乎用户 康叔聊职场​ 发表

作为应届毕业生，同时也是一家公司的人事我告诉你：现在工作不好找，但用人单位也不好招人，可能是因为大家选择考公、升学的热情更大或者选择工作的标准更高了吧。（我也是）

知乎用户 RyWt​ 发表

你还有二次重生的机会，那就是职场

认真梳理简历，认真找工作，未来可期

知乎用户 知乎用户 E32j3H 发表

我这里差一个仓库模具管理员，7000-8000 的样子

知乎用户 小叶​ 发表

其实现实情况就是如此的，很多企业一直在不停的招聘，也有很多员工不停地离职再去找工作。

对企业来说，每个企业有每个企业的现状，没有哪家企业可以让每位员工都觉得完美无缺，所有难免会有离职，离职后再找工作就会发现其他的公司也是大同小异。所有如果喜欢一个工作，还是要考虑好了再离职。

而对于找工作，先考虑好要应聘什么工作，什么行业，什么薪资要求，再去找对应的公司，只要有完善一点的薪酬体系，刚开始的工资还是可以适当放宽的。祝尽快找到合适的工作。

图片转自网络

知乎用户 艾小暖 发表

长白班包住

公司环境氛围很 Nice

薪资待遇：

底薪 3500 + 招聘提成，综合工资 4000–8000 左右

上班时间：

13:00–20：00，上六休一，长白班

发薪日：每月 15 日

工作内容：招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试

要求：

1. 口齿清晰，普通话流利，性格外向

2. 对招聘工作感兴趣。有人事工作上班经验优先

知乎用户 岁央 发表

找工作难就先去找份兼职骑手过度下，适应下当前社会 996 的强度，不然你一直找不到工作，一直呆家里，休息太久了，身体跟脑子都生锈了，偶尔努力一下，就以为是在拼命，找个兼职过渡一下我觉得！

知乎用户 卡戴珊不相信爱情 发表

今年因为疫情，加上美国对中国的制裁等原因，导致现在开足马力生产的企业比较少，所以现在是能找到份工作就好好干，能在这种环境下生存下来的企业，都是好企业。

知乎用户 柠心 发表

找个凯子嫁了

知乎用户 DieDie 大师兄 发表

看专业，有些专业怎么着都能找到工作，有些专业，简直毕业就是失业

知乎用户 人间不值得 发表

找外资，哪怕是中外合资，不是因为他们良心，他们也会在合法范围内压榨员工，但是，合法。

知乎用户 审判官霍恩法罗斯 发表

应届生找个包吃包住全额缴纳五险一金的工作好难啊。

知乎用户 花影动 发表

后来才发现，我是个大专生，不配有福利。呵呵。

知乎用户 仁医 1988 发表

学历不行，就是不容易依靠投递简历找工作。

知乎用户 康冕峰​ 发表

有的，21 届应届会计刚裸辞。。。

知乎用户 大王 发表

找工作不难，找好工作很难

知乎用户 孑然 发表

工作不难找，主要是你愿不愿去做，天下无难事，只怕有心人，商务 ktv 日结 800-1000-1200。

知乎用户 A 小天天 发表

没有找不到的工作，关键你想干什么。天天没事干，就等月底拿工资的工作确实不好找。

知乎用户 贾三岁 发表

那肯定的啦！没有学历就没有好工作计划！

知乎用户 王凯 发表

找对人肯定就不难了，我们就做就业安置的

知乎用户 优智高端就业 发表

很正常的事，国家不保持高速增长，就不能新增岗位；60、70 后退休释放出来的岗位，年轻人不愿意做，80 后正直壮年，指望他们提前退休吗！

知乎用户 q3552699 发表

与其说是找工作好难，也可以换成想找到自己合心意的工作好难。

答主出社会两年多。无背景，高中浑浑噩噩混了个大专，大学期间又浑浑噩噩实习找了个校招的金融电话销售岗位。招聘时说每天工作 8 小时，工作轻松打打电话聊聊微信，周末双休，做满一个月可以报销去的火车票。到岗发现屁的 8 小时，天天下班十点多，没达成目标还体罚。关键周末你还得去上一天班。搞的那时候是负能量满满，天天骂公司傻逼。一来二去就想着混到实习结束就跑路。反正这种销售不就是忽悠人投资，时间长总有那么一两个能成交。可到节骨眼上了，工作的微信号封了，手里头资源意向客户都没了。相当于这一个月白费。跟我一起去的同学也是一样，这样一来马上就提桶跑路了。那时候还是租的房子，时间成本和金钱成本都花出去了，结果啥也没落着。实习阶段就此结束。

之后回到了学校那个城市看看室友在干什么。结果就进了一家连锁的水果店上班。包住不包吃，三节福利有，社保公积金没有。心想着反正先找个落脚点，骑驴找马嘛。谁知刚进去就遇到公司薪酬改革（考核变多，实则降薪）。但刚来没太大想法，也在那干着。上班倒也自在，压力不大，钱能养活自己，稳定了之后每个月还能寄回家 2000 块钱。一路走来也比较顺畅，自然得当上了店长。可谁知公司又出了政策。要什么店长入股店里多少多少钱。相当于把这个店卖给你一样。有些店亏损太大熬不住，也有些加盟店围着一个自营店，导致自营店生意不好。就想着你把店买下来，当做自己店一样，盈亏自负。这政策一出，片区里谁好谁差一目了然。但是这哪里轮到上我这种没钱没势的刚出社会的人。店长也被撸了，降了一级。那时候也萌生了不干的想法。也没办法，边看同学有没有路子，自己也边想方法，就这样也一直干着。

偶然的机会，同事的朋友有想法想开一家店，但是资金有缺口。就想着一起合伙来开一家零售店（不是水果，但也是零售单品）。也拉着我一起，我也愿意，毕竟这一年多里也攒了一点钱。往家里要点应该可行。和家里商量，家里人就说钱是没有，我父母大半辈子挣得钱买房去了。也跟我说你自己要想清楚后果。我家里人一直对我都是持同意的看法（唯一的要求不要去触碰法律）。虽然没有资助我什么，但我也从内心里感激他们。我那是也和同事说明了情况，他们也理解。就让我少出资一些。我想着也行，就算不能大富大贵，也能在从中学到什么经验，经历些什么。店顺理成章的店开了（装修期间都是出资大的一方忙前忙后，那时候我就去过一两次帮忙，主要是我还在水果店上班，协商好了离职就直接到这边）。开业前满前忙后，开业活动，外卖上线活动。那时候是真的累，但是心里眼里都有光。感觉也蛮充实。时间也就这样过去了。店开了快一年了，几乎是所有的问题都出现了。夏天店里收益减少了大部分，出资多的一边就不是很乐意。想减薪，期间也有和我们谈。我们不同意，利益关系牵扯的有点大。说我们在店里上班不用心啊，对待事情处理方式又懒散啊…… 这一点我不是很服的。我自己性格偏内向一点，但是所有的事情我都会按照自己的想法和思绪完成。店里装了监控，你隔三差五在那看。有时来了单外卖，我在卖场导购啥的（我听到声音但我没第一时间去捡外卖单子），电话马上就打过来了。有时可能就想着操控店里的一切。冬天生意好的时候，收益也不错。想和他谈谈工资（我们的工资是低于加盟费的水平）。敢情就来了句周末业绩好加 200，这维持了 4 周，之后这钱就没有了（因为业绩这种不好预估，我们想的是直接加进底薪里面，原本是想冬天加 500，但按这样来能有 800）。也有可能是在店里双重身份吧（又是员工又是老板）。也没去多计较什么。事情也慢慢发酵。到了第二年夏天，火药味是越来越浓重。提出了如果觉得钱少可以离开，他们可以接手来做（我们门店的特殊性，有时候你下班还得备货，备货地点和上班地点不在一起，大部分时间是要备货到晚上十二点左右）。给了我们个时间，说到时你就可以走了（也说了之后的收益也会按投资比例分，实际上也分一两次）。

结果啊，我们是真的走了。就想着友谊还在（带我们出来创业我们感激，但是这种做法感到嗤之以鼻）。也经历颇丰，算是明白一些道理。之后就在投简历了。那时候是真的不知道自己要干啥（就是觉得自己啥也能干又啥也干不了），就在那一直投递，有面试就去面试（唯一抵触的就是销售）。最坑的面试就是让我去学习啥课程，一直在那巴拉巴拉的讲我们公司怎么样怎么样，学出来就业薪资多高多高（盲目的寻找就会有很多皮包公司啊）。那时候很焦虑（吃饭没胃口睡觉睡不着）但就是有那么凑巧，有一家大公司给了我一次面试的机会，即使是没有工作经验也让我加入了。心里那是一个高兴（第一次享受周末双休，上班朝九晚五，餐补，出差补贴三节福利社保公积金通通都有）自从我创业开店以来好像有一年没有周末节假日这种休息时间了。做的是偏向文职一类的。我个人觉得还行，偶尔加班（周末紧急的时候得去公司一下）这些我都能接受。那时候就心想着在这里好好干，慢慢晋升啥的。可就是那么好景不长。好像是出差回来上班的第一天，十点叫到会议室跟我们几个说（同期进这个部门的小伙伴）出于公司经营问题（人多嘴杂我也听到了一些风声）要裁员，很不幸我们在名单之中。也跟我们讲你们还年轻啥的道理。给了个最后上班时间，让我们更新简历边投递啥的。又是郁闷。最后啥也没落着（谈赔偿也不给，最后协商是工服不用还，交下个月的社保公积金啥的）公司也蛮大的，在我这个省份前五的产业，结果也是这样。

哈哈，扯远了，把自己的工作经历全写进来了。回到正题，现在我还在找工作。期间也有在面试。面试官问的最多的就是你的职业规划是什么？我回答的都是想长期稳定的工作下去，在这工作过程中得到成长（如果上一份工作是这样的话我就不会坐在你面前）。我面试的基本都是基层岗位（看似造火箭，实际拧螺丝）但是给到我的感觉需要一个能独挡一面的人才。面试官貌似很喜欢吹嘘自己的公司（我们这个是大公司，是一个很好的发展平台，我们希望你能够在平台中成长，但是也不要忘了感恩公司给了你这个机会），说白了就是加班不给钱，周末加班申请调休。我不反感加班，如果是我的问题，我会毫不犹疑加班加点把工作补上。更直白就是钱到位，什么姿势都会。

找工作难吗？不难，门槛低的工作遍地有。但是想必大家也不会去。但是想找符合自己心意的就很难了。本质上上班是和老板的合作关系，实际上却是很多公司压榨劳动里的体现。钱少事多离家远已是常态。招聘薪资和实际薪资有出入，休息时间有出入，入职交社保和转正交社保有出入等等情况都是我们不想加入这加公司的原因。即使是都没有这些原因，加入之后，同事间勾心斗角，上下级关系僵持。多多少少又会让工作不顺心，到最后变会有找工作好难。现在社会上劳动力很多。但是现在的年轻人也是有自己的想法，他们有能力，有谋略，有担当，敢拼敢闯。所以最后祝大家能够找到适合自己的工作。

题外话，期间有想过去学什么技术。但是没能踏出这一步（资金问题和后果都有考虑）。也有去想过考编。也都还没行动（也许考虑的有点多，家里买了房今年又装修了，看着一年一年老去的父母，真的有种说不出哽咽）。我现在也就一个想法，在之后的生活里希望能够抓住机会。好好成长并且热爱生活吧！

知乎用户 匿名用户 发表

所以知乎是知道我失业一个月了邀请我回答吗？ 我全日制大专毕业 在医院做了一年多 经验都有 还有过客服经验 每次找工作均被以我不稳定为由不要我 后面我连电销都投简历 还是不要我 真的他妈 绝望。工作真的好的话我会离职吗 难道我不想在一个公司干到退休吗？都是泪

知乎用户 制稚 发表

来投递高途 A + 计划的岗位，给你专业又有温度的招聘体验~

1. boss 上有些 hr 不靠谱，令人觉得找工作很不易？

来高途 A + 计划，我们的 hr 会认真看每个候选人的简历，简历过关且与岗位初步匹配后才会邀约

2. 面试周期长，等消息很煎熬，令人找工作时产生焦虑感？

高途 A + 计划招聘流程清晰、反馈信息及时、给你高效的求职体验。hr 当天便会查看收到的所有的简历，当天便会给合适候选人邀约面试，面试结果会在两个工作日内回复。

3. 通勤 1 小时去面试，结果只面了 10 分钟，令人在找工作时觉得很委屈？

高途 A + 计划初面、复面可以选择线上视频面试，省时省力，降低大家的求职花费，节约大家的宝贵时间，给大家了解彼此的机会，来投递和参加我们的面试，试一试又没成本~

4. 高途 22 届秋招火热进行中，都有哪些岗位？

大班直播课主讲、编程管培生、财经二讲、考研主讲 / 二讲、成人语言二讲 / 教研、留学二讲均有 HC

5. 高途的福利待遇如何？

六险一金、带薪年假、导师帮带、团建基金、年度体检、培训学习、报班优惠、租房优惠、免费班车

6. 如何可以了解更多高途 A + 计划的岗位等信息？

在公众号【高途高端校园招聘】，岗位详情和投递入口均有~

最后，希望每个人都能顺利找到自己心仪的工作~

知乎用户 高途高端校园招聘 发表

不是难 是太多人心气眼光太高了 实话

知乎用户 吕渤浩 发表

今年确实很难。

大厂裁员，失业人数高达 2.05 亿，而今年毕业的大学生有 1076 万。

你说自己很摆烂，不努力读书，上课也不认真。

那么你真的想好了自己要从事这方面的职业吗，有问过自己喜欢做什么吗，或者对什么感兴趣。

其实，你可以先不着急找工作，先为自己制定一下职业规划吧。

在这里分享五个建议，不一定对，有需要自行挑选吧。

一、了解自己的兴趣和能力

1、目的地练习

**【目的地练习】和【职业想象】**两种方法帮助你确定职业方向。

• 回忆职业：回忆起你的所有职业幻想。
• 找到共性：想象你正在做的每一件事情，注意这些事情背后通用的模型。

2、职业性格测试：MBTI 和霍兰德原理

• 霍兰德原理：人与兴趣的匹配原理，主要讲的是人的六种兴趣类型；
• MBTI: 十六种性格类型，每种应对不同职业。

二、全面筛选匹配岗位

1、了解行业

• 行业前景：收集行业报告，选出有未来发展 的趋势。
• 薪资水平：可以通过【国家统计局】网站找 到行业排名，选择以薪资水平要素来对你选择的行业惊醒排名。

2、了解岗位：

• 工作内容
• 岗位薪资
• 岗位重要型

3、尝试＋资讯

• 不断尝试这一相关工作
• 多咨询这个岗位的从业者

三、计划: 明确职业计划

1、确定职业目标

• 长期目标：换句话说，就是【梦想】，需要 不断为之努力的。
• 短期目标：为了完成长期目标，所需要完成 的里程碑。

2、创建职业计划

• 可以分成不同的小目标细化到每一年；
• 设立目标，很大程度是暗示自己时刻在正确的 道路前进。

四、准备: 针对性提升职业能力

1、硬能力

分析企业在招聘信息上有哪些能力要求，从这些要求上有针对性的去提升，了解自己岗位 所需要的提升能力。

2、软能力

• 阅读：养成一个读书的习惯，并对内容有所分析，记录
• 思考：做事都要思考，不要随心所欲的去做
• 表达：可以通过写文章，或者是演讲，辩论 的方式来提升

五、求职: 开启求职面试之路

1、撰写简历

• 针对需求撰写：参考 STAR 法则
• 投递简历附上作品集
• 主动跟进投递进度

3、面试准备

• 了解面试公司: 基本信息、文化、价值观
• 准备面试有可能出现的回答内容 ：比如：选择该公司的理由，未来 3 到 5 年的计划，自我缺点，交付项目给你该怎么办等
• 针对公司制作作品集

我自己选择的是新媒体运营，如果你感兴趣随时都可以私信我，我给你共享我的学习资料，一起努力吧！加油！

知乎用户 Yik. 发表

疫情前我完全不觉得工作有什么难找的，对我来说几乎没有难度。

疫情后，尤其是今年工作是真难找了，主要原因是很多公司倒闭了，没倒的也在收紧银根暂缓扩张。

疫情之下，不只是个人，公司也活得很艰难。

希望疫情早日过去，但看目前国外的情况，貌似很难。

知乎用户 Onli 发表

借地吐槽！

对服装设计这一岗位充满美好幻想的铁子们快逃啊！尤其是像我一样花了几万培训课程打算转行的铁子！以为有作品，能独立制作成衣就可以了吗！天真了！

1. 社招 99% 的公司都不愿意培养新人！所以无工作经验，绝大部分公司都不会要！

2. 行业卷，薪资低，待遇差。大公司基本都要求留学、985、211 的，非科班出身且不是天赋异禀的人只能去小公司。小公司单休还要加班！还不一定有社保！

助理的工作也太卷了！才 3k，4k 顶天，还有只标 1-2k 的大梦想家！助理岗位的基本要求已经不够了！有的还要让你做销售、保洁、做美工！

看看工厂缝纫工工资多少！4k + 提成，高级缝纫工 7k！底层民工——服装设计助理。

3. 非上广深浙城市，工作岗位非常少！boss 上招聘信息 80% 都是一个月前活跃了！而且位置还非常分散！城市的各个角落，租房都不知道租哪里！

我已经准备去工厂踩缝纫机了，再见。

(本文根据真实事件改编，略夸大，但薪资是真实存在的！)

知乎用户 匿名用户 发表

hr 来回答一发

不止找工作难，招聘也难，针对招聘软件来说，boss 上不只有个别上来就约面试，虚报薪资，骗人的 hr，也有个别脑子不好的求职者。正经求职的，遇到一两个骗着过去面试的 hr，吃亏之后就不能跟其他 hr 好好聊了，就算这个 hr 是正经说实话招聘，所以现在 boss 上啥都不聊就约面试的 hr 和脑子不好的求职者，不是招聘和求职关系，是敌人关系，这是导致用 boss 的求职者感觉找工作难的一部分原因。

我所在的公司不以到面数量为考核，我们也没有利用虚假招聘信息来骗人面试，不管是招聘技术岗还是基层销售岗，boss 广撒网，浪费时间成本少，，遇到正常的人就多聊聊，不正常的就当一乐子。智联挑选简历需要的时间长，但是电话沟通更直白，电话中看能力可能看不出来，但是求职态度还是很清晰听出来。

看看个别聊天

知乎用户 炎飞 发表

巧妇难为无米之炊，企业都死的七七八八了，找工作能不难么？

知乎用户 俺也不想魔怔​ 发表

我用表格将我找工作的关键节点都列了出来，真实地呈现先难后易的过程。其实自己努力 + 发挥主观能动性去寻找贵人，会让你的求职变得容易一些。

个人背景

双 985 硕，电科专业，研究生偏材料，无实习，求职方向 IC 验证、硬件。秋招拿到包括 ARM 中国、紫光展锐、荣耀（15 级）、中兴、TP-LINK 的 offer。

我的求职关键节点

这部分内容，就俩字，真实。其实更多的还是写给自己看的，如果能对一些人起到一点作用，那也是挺好~

回看这张表格，好像有那么一丝丝的励志。不过一定得记住，找到工作仅仅是拿到了一张入场券，将要面对的挑战是无穷无尽的，所以要勤奋好学，行动起来。

后记

希望各位师弟师妹能够从我的经历中看到一点希望。

其实有时候别人找到了好的工作而我们没有，并不是我们比别人差在哪里，只是别人在努力之余，充分地发挥主观能动性，勇敢地去求助于人，而他们得到的经验和信息优势，就相当于有了 buff 加持，最后的结果可能也会比我们好。

一起加油！冲冲冲！

知乎用户 大家好我是狗子 发表

看你是找会计工作，我也来叨一叨

我是毕业就自己找了，然后一直在这里干，但是。。。

一开始还嫌弃它的

但现在觉得我辞职啥也不是，现在就安安心心呆着，除非有特别好的去处，或者自己加把油考证，不然辞职了自己真的只有死路一条

会计我觉得特艰难，因为好的公司会计可以干到退休，我身边辞职跳槽的会计要不就是找关系去学校，去政府，要不就是找关系去了更好的绝对饿不死还工资高的大型企业

唉，真的，这个公司业绩挺好的，集团公司的工厂吧，制造业，唉，就是工资低，只能自己饿不死，还单休，唉

我也不知道想说啥，只想说，会计不容易找工作的原因，有一方面是稳定性太好

我也看过附近的招聘广告，招会计的，都不怎么靠谱，没有我这个厂大，要不几个月都在招人，要不反复招人，你说这些公司能去么，肯定不能啊

唉，努力考证，或者考编制，才是会计的路，不知不觉，我已经荒废被温水煮青蛙一年半，真的很恐慌

感觉自己很不争气

最近爸爸也失业了，家里压力好大啊

人生太艰难，日子怎么这么难过呢，各种意义上的

知乎用户 匿名用户 发表

没发现

这个世界上有人靠体力吃饭，有人靠智力吃饭，但是各行各业都能要人，不会智力就做体力的工作，做惯了智力造成体力不支，也可以尝试做一下智力的工作。就好像很多的老板在疫情期间，公司倒闭，不也是做起了外卖？

这个世界上没有难找的工作，只有放不下的虚荣心。在生活面前，那玻璃心该扔就扔了吧，没什么意义。

但无论是从事什么样的工作，有一点不变，都是良好的体力作为支撑。

知乎用户 猫猫的歪辫子 发表

【薪酬福利】

薪酬结构：底薪 + 提成绩效 + 奖金

试用期：保底 3000 元，综合 5-7k；

转正期：银行编制，综合薪资 8000-15000，上不封顶；在职 80% 老员工月薪 8K 以上；

劳动保障：六险一金

休假福利：享受法定节假日、年休假、婚假、产假 / 陪产假、丧假、工伤

【工作时间】

9:00-18:30；周末双休， 法定节假日正常放假；

【工作职责】

根据银行提供的客户名单，使用银行官方热线，以电话外呼的方式与客户联系，为客户办理保险金融等银行增值业务，无需外出，室内完成工作。

【工作地址】

深圳市南山区前海自贸大厦（地铁五号线铁路公园下。出站一百米。）

下图是员工宿舍

工作环境

知乎用户 徐燕​ 发表

这想不发现都做不到阿……

安啦，今年至少几百万人找不到工作的。

这样想想，是不是就舒服一点儿了呐？

知乎用户 光棱镜​ 发表

脑子有泡的人从来理解不了

实际上商品的价格从来都是和市场的需求有关

你的劳动力也是商品

供应太多了 牛鬼蛇神就开始出来了 不要底薪 没有绩效 没有提成 啧啧

难？难就对了

工业一般般 出口被打压 内需也没钱

高端服务业 都被严格管理

这三年 教培没了 地产没了 游戏也凉了 保险也冷了

这些行业都是就业大户 也是正规行业 说打就打

还有数不清的灰色行业

水至清则无鱼 ！

知乎用户 帝钧​ 发表

不是，各位大佬都不读题的咩，这是自身因素太拉跨的原因吧，这就直接开喷企业了？

为啥我感觉这种就说难听点就活该啊，自己不努力一点东西不会还想人家要你？

知乎用户 李白白不白 发表

不请自来

说说自家情况吧

最近正在招聘销售和前台，司机也在要

好处有三点:

1 市中心地段，交通便利

2 待遇高同行百分之二十左右

3 我个人事儿少（不主动揽事的情况下）

坏处就多了，什么常开会、下班拖延，甚至于克扣工资、不遵守劳动法啥的，各种小公司犯的错基本上都会有。

而即便如此仍有络绎不绝的人来面试、询问，我个人感觉了一下，年轻人变多了，之前在家潜水的仿佛这两年都冒出来了，虽说水平参差不齐，但是有一说一我不太愿意要那种太年轻的或者年纪太大的。

可能有朋友看到这开始嫌弃我这个人事儿多，垃圾公司还摆谱，但是这正是招聘市场给与我们的福利，有大量的务工人员流入市场才能便利与招工，也正因为如此我在选人上会优中选优（漂亮女孩优先，哈哈哈），有时候甚至会筛选淘汰一部分老员工来维持企业活力。

与别人不同的是我不会在工资上拖延，按时能发了工资，克扣的情况大多也落在了可怜的经理头上，至于业绩倒也勉强过得去。以前有员工骂我残忍的开除员工，没有人情味、眼里只有钱，我无法辩驳与否认，为了挣钱我需要这么做，如果公司倒闭那么面临的将会是更多的老员工失去工作会伤害更多的人，而尊重市场规律、迎合环境趋势才是我这种小破公司的生存之道。

工作难找的朋友我非常能理解（因为我也是从打工的过来的），但残忍的事实告诉我们只有提升自己，不停内卷才能活下去，为了家人和未来接受那个平庸的自己并不可耻，可耻的是看不清、摸不透，还不接受。

知乎用户 匿名用户 发表

2022 年中国求职季过半，没有了 “金三银四”，连以往的“香饽饽” 海归也感觉到了压力。社交平台上，有大把留学生呼喊“秋招团灭”、“找工作好难”、海归直接变“海废”。

这是因为，在供给上，疫情后，海外留学生回流趋势增强。有统计显示，2021 年回国就业学生首次超过百万。而在需求端，国内各大公司都在捂紧口袋 “过冬”，高喊降本增效的口号。再加上，留学生群体也很卷，其中很多人可能并未在留学生涯获得太多核心技能，和岗位需求也不一定匹配。这也让留学生们处境更加尴尬。

今天，深燃和五位求职经历坎坷的留学生聊了聊。他们有人从去年秋招面试到今年春招，大厂竞争激烈难进，小公司反而 “嫌弃” 他学历太高，一直没有定下合适的去处。有人勉强入职大厂，拿到的还是边缘岗位，最后还是因不适应过度加班选择了离职。

有人虽然拿到了 Offer，但不得不接受留学花费 50 万（人民币，下同，10 万新元），月薪只有 8000 元的残酷事实。也有人，虽然最终找到了工作，但过程中历尽曲折，一度报培训班打算转行；更有人，离职后找不到合适的工作，打算先跑龙套当群演，暂时不回到以前的工作状态。

这样的形势是他们未曾预料到的，不过，他们认为，留学的价值，不一定要用找到高薪工作来衡量，见识到更广阔的世界、拥有更宽阔的视野也是一种收获。

未来，放平心态，降低预期，面对现实，将是他们踏入职场前的必修课。

大公司名额少，小公司 “嫌弃” 我学历高

宇哲 | 27 岁 西安

我于 2021 年 10 月硕士研究生毕业，从英国回国。当时算是秋招的尾巴，我给上海的一些企业投了 20 多份简历，最后拿到了两个 Offer，但都是天使轮左右的小公司，我感觉平台和待遇都一般，就没去。

到了今年春招，我一直在密集投简历和面试。我在西安，目前投的都是西安的公司。投出去的简历有 100 来份，面试过了公司有近 20 家，但还没有最终定下来去哪里。整体上，近年来的就业形势确实很严峻，大厂招聘名额非常少，小公司对我们不太 “友好”。

先说面试大厂的经历。那是一家头部互联网公司的群体面试，我们九个人应聘者，有四个面试官，一轮自我介绍后我就感觉到，大家学校背景都很不错，竞争激烈。整个面试过程也是前所未有的高压，到最后，面试官问我 “你既然中间提了那么多建议，为什么最后总结让别的同学做？”，还让我点评面试中每一个人的表现，并淘汰掉三个人。

虽然我已经对大厂的面试有所了解，但当场面试官问了那么尖锐的问题，给了我很强的压迫感，让我觉得压力很大。最后我没敢看其他应聘者的眼睛，说了自己的观点，给出了三个淘汰人选。这家大厂我通过了二面，目前还在等进一步通知。

我原本的想法是并不一定要进大厂，只要一个岗位能锻炼我，让我去有机会学习提升就可以，但面试小公司的经历不那么让人舒服。比如就老有公司说：“你这么优秀，来我们公司屈才了”、“你可能不会在我们这种小公司待很长时间”、“你希望的薪资待遇应该不低”。我明显感觉到这些小公司对非常不自信，而且，他们仿佛并不需要研究生、留学生这样的员工，更倾向于招本科生，甚至是大专生。

我清楚地记得，我跟另外一个研究生一起面试，面试官问他的期望薪资，他说 6000 元，对方说，“你知道西安的最低工资标准是多少吗？”。我们俩当时都感觉到了强烈的不被尊重，最低工资标准只有 1700 元，如果给我们这个程度的工资，不是打我们的脸吗？

还有一个不好的现象是，有些企业的 HR 需要刷 KPI，他们面试数量很多但几乎不招人，导致我参加了很多无效面试。还有一些偏国企单位的岗位，很少对外开放，想进去特别难，有些还有潜规则。

这一阶段我不太在意薪资多少，更希望脚踏实地学东西，我有一个五年目标，现在并不着急，工资在我这个群体的平均水平就行。我觉得不能拿留学花费去类比我们能拿到的薪资，去留学更多的不是增加了知识或技能，而是提升了综合素质，包括心态、抗压能力、眼界、圈层，这个钱花得我觉得值。

现在我整体的感受是，大厂竞争激烈，不一定能进去，小公司貌似并不欢迎我们。我目前手里有两个相对满意的选择，未来我可能会尝试在本地工作一段时间，如果确实发展空间有限，我可能还是会去北京或上海找工作。

入职大厂不适应，离职后准备 Gap 一年

张乐乐 | 27 岁 北京

我是 2020 年英硕毕业，算下来毕业快两年了。当初选择去留学，并没有考虑太多就业问题。我本科是一所国内还不错的 211 大学，在国内考研和申请国外学校这两个方向上也纠结了很久。当时还考过国内一所排名前二的大学，但面试没通过，就申请去英国了。

毕业找工作，我把目光定在北京、上海这两座城市。我当时是用应届生的身份去申请互联网公司的校招，几乎把国内的互联网公司和独角兽都投了个遍。为了准备笔试和面试，在网上找了不少攻略，特意请教了已经在互联网公司工作的同学，让他们教面试技巧。

大大小小面试了 20 多家公司，我能明显感觉到，国外的学历并没有给我加分。还遇到过面试官直接说，要不是从国外排名前几的学校毕业，真不如招国内 985 学生。

校招时我拿到了五份 Offer，大多是市场运营岗，都不是我特别中意的。不过，我还是选择了其中一份薪资待遇最高的。当时的想法也很简单，我只是在国外留学三年，但在国内生活了 20 多年，整个思维方式还是很中国式的，既然都决定回国工作，选择本土的互联网企业会更好。

但进入之后，就没有晚上 8 点前下过班，甚至已经晚上 10 点了还要开会。我坚持了半年，很冷静地选择了离职。也正是这样，我失去了应届生身份，之后找工作也不太顺利，现在待业一年了。

我留学大概花了 50 万。这个费用是家里能够支撑的，当初去留学，父母也没说过，需要我多久把学费给挣回来，或是如果没有找到一份好的工作，留学就是一笔不划算的生意。所以，待业到现在我没有太大压力。就我来说，在英国的两年，对我的认知、视野以及学习习惯都带来益处，如果再做一次选择，我还是会选择出国留学。

从大厂出来后，我去过一家外企面试，在留学期间，我去这家公司的总部实习过，整个面试下来，和面试官沟通非常流畅，他们也认可我的能力。但最后，因为薪资和没有匹配的岗位，我最终还是拒绝了。

我觉得现在国内找工作变难，也跟整个大环境有关。我目前准备再 Gap 一年，慢慢找。

留学花 50 万，Offer 一个，月薪 8000 元

陆迟 | 24 岁 北京

我是 2021 年 10 月回国找工作的。我想从事影视行业，之前觉得本科毕业不好找工作，所以决定出国一年，想回来再看看行业就业情况。

为了找工作，我特地选择 10 月回来，想赶上秋招。还没有回国时，8、9 月份我就在网上刷各类公司的招聘信息，希望能够一回来隔离完后就面试。

当时投递方向有两个，一类是互联网大厂，一类是影视公司。结果互联网大厂没有一家有回复，影视公司开校招的也很少，前后我一共只获得了两家公司的面试机会。第一家公司面试完就杳无音信，好在第二家公司面试过了，在 12 月中旬的时候，我获得了一个 Offer。

当时一共面了三轮，聊得挺愉快，但这个过程我也有些焦虑，好在有认识的朋友在这家公司工作，给了我一些正向反馈，让我心理有点谱。

我知道现在的就业形势，对薪资的要求不算高，觉得到手能有 8000 元就不错了，现在这家公司也满足了。

当然，这和我出国的开销比起来，确实不算多。从计划出国开始，每一笔花销我都认真记账，前后总共花费了 50 万元，如果用我现在的薪资来挣，不计税，前后也要不吃不喝五年，才能挣回来。我家不是大富大贵，我也想过以后要把这笔钱还给父母。

但我不觉得出国留学这件事，要单纯从财务角度来衡量。出国留学，是父母对孩子的投资，能让他们见识到更广阔的世界，有更宽阔的视野。而且我是在英国留学，只需要一年，比国内两三年的读研时间短很多，这也换回来了一些时间上的优势，能更早进入职场。

我从事文化方面的工作，我觉得也需要更高的视野，不能只局限在一个单一环境里，出国也有长久的影响。所以总的来说，我是不后悔的。现在因为疫情，有的留学生就是在家里上网课，也没有机会锻炼英语能力，我觉得很可惜。

我希望自己在这家公司能多干一段时间，有一个自己的作品，能在这个行业长久的做下去。

现在留学生竞争力没有那么强，也跟当下不少人出国，就为了水一个文凭回来有关。如果要给准备出国留学的学生建议，我想说一定要好好学习，一定要借这个机会把英语练出来，想明白自己要在学校学习到什么，爸妈为什么要送自己出来，自己能有什么优势，早做规划。

投了 50 多家公司没拿到 Offer，一度报班打算转行

小鹿 | 27 岁 上海

我在德国读的本科，专业是应用化学。毕业之后我回国 Gap 一年，经历了一段正式工作和一段实习后，我又去英国曼彻斯特大学读了一年硕士，还是学化学。2021 年 9 月硕士毕业回国，我的职业规划很清晰：去外企、做研发。

毕业的时候刚好赶上那一年的秋招，我总共投了 50 多家公司，大多是快消公司，类似联合利华、宝洁，还有拜耳、辉瑞这些知名药厂。我刚找工作的时候信心满满，觉得自己能拿很多 Offer，结果两个月过去了，直到 11 月中旬才收到终面通知。

求职过程中我非常煎熬。化学专业是 “生化环材” 四大天坑之一，本来就不太好找工作，化学专业想做研发基本就是进实验室，如果想去更好的平台，那就只能在几家大公司里面找。几场面试下来，我的对手全是来自复旦、交大、南洋理工、UCL 等等高校，甚至还有 PhD。

收到终面邀请前，我一度心灰意冷，考虑要不要直接转行算了，我就报了一个数据分析的课，想着做码农的薪水、机会、前景都不错。我甚至还投了一家汽车公司，跟化学没有一丁点关系。那段时间我一直在上各种面试辅导的课，宝洁八大问的每个问题我都准备了两个故事，中英文两版反复背。那段时间几乎每天都要熬到凌晨三四点，第二天还要参加面试。

中间我还碰到过一家外企，终面放了我鸽子。我打电话过去询问情况，对方态度特别差，一番 Battle 下来，对方说给我另外安排一场，结果那场面试之前又告诉我，因为我对他们公司不满意，所以取消了面试。

可能运气是守恒的吧，我报了数据分析班的后两周，就收到了 3 场终面，当周就收到了一家 Offer call，半个月后就给我发了正式 Offer。这家公司是行业里的知名外企，从面试体验、面试官的态度上看，我感受到的不是冰冷的雇佣关系，而是平等的对话交流。

所谓面试经验，其实就是用心准备、好好复盘。我在终面之前，会把公司官网全部看一遍，掌握他们最近的动态、新产品、合作项目。等到最后和大 Boss 1V1 的时候，能说出你对公司的见解是很加分的。过程中，我很自信和笃定，自信就是 “我说的就是对的”，笃定就是 “我非常想进贵公司”。

留学生的求职环境确实不如从前，他们会看学校排名，还会觉得英硕都是水硕，外企还更希望求职者不完全是海外教育背景。但我比较乐观，我在德国的本科五年也练就了我的抗击打能力，因为德国的大学学业很重，毕业很难，我最后是发了 “不毕业不回国” 的毒誓才熬下去的。

入职半年，我对公司的工作内容、薪资、氛围都特别满意。算下来德国留学一年花费 15 万左右，英国一年花费 35 万左右，如果五六年能赚回这个钱最好了。不过我还是更看重工作、成长本身，希望在管培轮岗里，我能找到自己最适合的地方。

回国第一份工作薪资 6500 元，今年打算去体验 “跑龙套”

许树 | 26 岁 北京

我本科是在美国学的商科，学费折合人民币在 80 万到 100 万之间。2018 年回国后的第一份工作是去了酒店行业一家头部品牌，薪资只有 6500 元，其中 500 元还是我们所有管培生跟公司争取来的。

不过，我和我父母从来都没有想过专门计算留学的投入产出比。对我来说，留学最重要的是经历。海外那几年带给我的远远不只是留学生的学历和身份，而是看到不一样的世界，体验新的生活。而且大学四年，我也不算荒废。从上大学开始，我父母就已经不再给我 “输血” 提供生活费了，我的生活费都是自己赚的，而且我还拿到了奖学金。当时回国后的第一份工作，其实也是我毕业时申请到的一个国际项目，只招四个人，我就是其中之一。

这个国际项目是在美国工作一年，再回中国工作一年半，回国工作的酒店也是头部大酒店。但 2018 年回国后，我只做了半年就离职了，觉得这份工作不太适合我。第二份工作我进入了旅游业，主要提供高端入境游服务。

我觉得，自己回国之后，就是和国内本科、硕士毕业的人，站在了同一起跑线上，留学生唯一拥有的优势，可能就只是语言优势。也可能是因为，我不太了解国内求职市场的技巧，包括谈薪等，我第二份工作的薪资是 7000 元。

接着，就遇到了 2020 年疫情，疫情期间，我们都是发半薪。后来，我自己单独做了一个项目，薪资才达到了万元左右。到去年底，旅游行业越来越不好做，公司想裁员，我也想辞职，于是就在 12 月离职了。

离职后，离春节已经很近了，我先旅游了一个月。春节后去了趟深圳，因为疫情阴差阳错无法回家，我就先来了大理，当了义工。

这中间，我也在线上投了很多简历，但因为我想离开旅游行业，换个领域继续做策划。投出去的简历中，有回音的不多。还有的在上海，现在受疫情影响，很难安排下一轮面试。

我在一线城市工作的朋友，也经常给我转发一些今年的人才市场行情，比如大厂裁员、今年没有 “金三银四” 等，我在大厂的学妹最近也发朋友圈说，感觉很丧很 emo。

但我目前在大理的生活状态挺好的。前段时间，我和朋友在大理这边还体验了一把当群演、跑龙套，等义工工作到期后，我们打算就去跑龙套，也算是一种新的体验，而且还有一天 100 元日结的收入。我估计短期内可能不会再回到以前的工作状态了。

现在，出国留学太常见了，身边很多人都有过海外学习经历，有毕业就创业的，但回国考公进入体制内、结婚生子过上平常日子的也不少。不论什么时候，心态最重要，要学会和自己和解。

知乎用户 方盛​ 发表

挺难的，

企业仿佛在耍流氓。

要么五险一金按最低档交，

要么一年以后才交公积金。

要么根本就没有公积金。

五险一金、双休都成了福利。

这种企业在我这边遍地都是。

笑死

知乎用户 Leslie Yu 发表

本人复旦临床本博连读，今年是博士应届毕业。

我最近的见闻告诉我：找工作难有很多原因，「不能按时毕业」绝对是其中重要一项。

这两天，出论文盲审结果。据我了解，我们年级 140 人，有 10 + 位同学盲审未通过。

盲审未通过，意味着不能按时毕业 + 不能按时入职。除非用人单位宽宏大量，不然之前工作大概率白找了（还会给用人单位留下不靠谱的印象）。

除此之外，我们年级还有 10 + 位同学主动申请延期毕业，5 + 位同学退学或休学。

精神出问题、自杀倾向、与导师合作不佳、课题进展不顺利、不看好医疗行业…… 都是常见的延期毕业或退学原因。

这么算下来，。我们专业 140 人，在毕业这关口上，“不在状态” 的人数足有 20% 之多。

“不能按时毕业” 这件事，对于毕业生，完全是雪上加霜：不仅多耽误几个月甚至几年，而且会在简历上留 “黑历史”（据我了解，有些用人单位对延期毕业的同学有那么点歧视）。

关键是之前找好的工作，很可能因为这么一延期，就丢掉了。

现在的年轻人真的不容易，我们大家一起加油，都要好好生活啊！

知乎用户 水星不插电​​ 发表

没有。

从小到大上课认真听讲做笔记，努力考上本科用心学习，每次上课坐第一排，拿了两年国奖和学院优秀学生奖学金。

大四自己花了两三个月做简历和作品集，自己一家公司一家公司地投简历跑面试，最后凭努力以社招形式进入大厂实习，还没毕业就通过了实习转正答辩。

工作一年半后辞职在家将近一年，期间不断看书锻炼技能。投简历不到三天找到了新工作，试用期还没结束被另一家更大的公司挖走遂跳槽。

毕业两年多，年薪将近二十万，目前我感觉挺满足的，找工作也不像你说的那么难，只要你够强。一个人当初付出多少努力，在后面是会得到相应的回报的。希望题主放眼未来，从现在开始重新努力

知乎用户 匿名用户 发表

可能从去年年底开始，新闻客户开始在大型互联网公司大量裁员。

半年后，裁员浪潮似乎还没有过去，甚至蔓延到更多的行业。很多求职者觉得上一份工作每分钟都能找到，但今年似乎有点难

为什么今年很难找到工作？总结如下：

“ 我不喜欢我的公司，

我喜欢的公司不喜欢我 “

从大数据的角度来看，今年的就业率达到了近年来的新高。所谓裁员潮，就是媒体夸大虚词，很多人都找到了工作。

至于为什么有些人很难找到工作，原因在于个人，而不是工作。不是工作越来越难找到，而是人们越来越懒。工资低的时候他不喜欢，工资高的时候企业也不喜欢他。

人们的心态发生了变化。每个人似乎对工作都很挑剔。找工作自然很难。

有些人认为他们是医生或大师。他们来的时候想指出那个国家。然而，他们甚至连基本的运作都做不到，这让企业感叹他们无法招聘到脚踏实地的人。

这里要强调的一点是，许多人在找工作时没有认识到自己的能力。工作场所要求很高。经验、能力和教育是不可或缺的。

之前，一位同学向朋友介绍了一份工作，并了解到公司的大部分要求都是本科课程，而这位同学的朋友则是大专毕业的。当我听到这件事时，我的同学和朋友们都很生气。他们认为企业方面不尊重人才。他们说他们参加了本科考试，有这么多年的工作经验。他们为什么要利用自己的教育背景来否定自己？

因此，我们不应该轻视自己，但更多的时候我们不能依靠自己。

另一个事实是：工作场所对老年求职者不是很友好。不管你承认与否，每家公司在招聘时都会明确或秘密地设置年龄限制：除非 35 岁以上的求职者是行业的专业人士或高级管理人员，否则如果他们在一般岗位上闲逛，他们的竞争力要比刚毕业的年轻人差得多。

当然，我们必须承认，特定行业会在一段时间内波动。每一个行业的发展不可能总是向上的，起起伏伏是正常的。就像互联网企业一样，裁员潮确实存在。目前在互联网公司工作仍然很困难。

知乎用户 数码小宝贝​ 发表

知乎用户 懒得起名啊​ 发表

向未来借了三十年，还债的时候到了……

知乎用户 深蓝 123 发表

真的是超级卷。

已经不是努力不努力学习的问题了。

先不用说公务员，事业编了，先说说编外。

我给大家看看 “慢成都” 的就业情况。

2022 年成都金牛区管委会的编外招聘，限制专业、本科及研究生学历、2 年以上工作经验，一大波人抢破了头。总计招聘 6 个人，报名人数 579 人。

并且考试当天要求 3 天 2 检的核酸报告，丝毫没有让参加考试的人变少。

街道办编外人员招聘，要求本科及以上学历，专业不限，现场报名排队每天都有几百人~ 这个是什么概念啊。

私企更不用说了，自己都运营很困难，招聘上都是牛头不对马嘴。

知乎用户 可可加冰 发表

家里有钱就吃吃喝喝玩玩，一辈子也就过去了。

家里没钱么，就是发展自己的一技之长，然后靠这个吃饭。你从小到大坚持或搞成过一件事情没？你天天玩手机，这个能打职业赛排名不？天天喜欢健身的，能上台拿名次拿 IFBB 职业卡不？天天喜欢读书的，能拿博士学位发权威论文进高校不？总结就是你有实力把自己的爱好变成饭碗不？

上述两点都不行，那就送快递送外卖或干些自由职业。看你的描述估摸着你也不适合进企业单位工作。就算你千方百计找到了工作，也不可能干长。

20 岁我也跟你一样混日子，别人看不起我。但是，我就是天生倔脾气。我就要干出点别人干不了的事情。十年如一日的坚持最后我干成了，你行么？

知乎用户 派大星的沙滩裤​​ 发表

难道我们现在指望的是

房价很低

然后工作到处随便找

然后只要喜欢的女孩

跟她一追求就同意

然后一点压力都没有

不会吧

知乎用户 南居然​ 发表

就业形势，稳中向好

知乎用户 精灵王 发表

不难，去当志愿者抗疫收入还可以的

知乎用户 合肥防腐剂 发表

进厂，服务员，跑外卖，保安。

人在大专，马上毕业，已经签约小区物业公司了，就职小区门卫保安一职

月薪 3100 到 3400，早七到晚七

找工作特轻松，除非这不算工作

知乎用户 匿名用户 发表

不要说难了，现在连做个仓管都要被个没文凭大叔自己人卷死了。一在现场大叔就跟打了鸡血一样跟老板表忠心，干活买力的一逼，同是打工人相煎何太急。曾经觉得团结工人阶级就能战胜资本，实际是资本家什么都不用干，工人阶级都能把自己卷死。

而且我已多次表明我只是过客，无意与其竞争这个体力劳动的岗位，但是赋闲一个月真的让我怕了。可是他就是要卷。工人阶级的筹码总是压在资本那边，才不会管你大义，大局之类的。

知乎用户 noname 发表

在职找工作中，从年前找到年后，面试机会寥寥无几。

主要是找不到对口的，相对应的，我现在的公司在招人，也很难招到人。

我想从业务转到支持岗位，但是大公司嫌我没有经验，小公司福利又不完善。我是做好降薪准备的，只不过我没想到市场薪资水平真的很低。

知乎用户 简单 发表

19 年和前任分手了，谈了 3 年的前任，说实话分手的时候并没有多伤心，只是有一种长期疲惫看不到希望然后终于摆脱的轻松感，接着就是迷茫，也找不到好的适合自己的工作。找了师傅看了我的爱情和工作，大师说他不适合我就算我两结婚了，也是还会离婚的。说让我去南方发展，我适合从事什么工作还说我的正缘也会在那边，包括他的外貌特征，性格，工作遇到的时间都说的很仔细。

那时候我家人看我那个鸟样子，以为我失恋没走出来，他们觉得我不能那么闲，怕我太闲胡思乱想，于是让我去上班，我就去了昆明我闺蜜在这里边工作，于是就遇到了我老公。我们被安排在一起，大部分时间都是上夜班，一开始还有点生涩，后面聊着聊着就熟悉了，我们有共同的爱好，共同的未来目标，可以一起打游戏，一起去巷子里寻觅好吃的，发展到后来还和朋友们约了一起去旅行，在旅行中发现真的超合适，就在一起了，和师傅说的一样。

中途也有遭到我家人的反对，因为两个都是独生子，他云南我四川，距离也确实有点远，我妈不同意，一度和我们闹的很不愉快，但是后来都解决了。因为我们都相信如果错过了彼此，双方都可以遇到更好的但是不可能再遇到那么合得来的。我从事了师傅推荐我适合的工作，一直都很顺利已经从基层员工到管理层了

现在已经结婚啦。

平时我们都有各自的工作，一起赚钱存钱，闲暇时间就一起看电影健身旅行做饭。现任平时是个超级逗比乐观又坚韧的汉子，在家是个体贴细腻的丈夫，我啥时候来姨妈平时爱吃啥他都记得清清楚楚，我什么时候想嫁给他的，大概是在我有次来姨妈把裤子弄脏了而他在拉我睡下之后先给我冲了红糖水然后再默默洗掉了我的裤子的时候吧，我那时候真的超感动。

目前我们很幸福。我的前任都是非常优秀的人，他们一个教会我做女强人，一个教会我做小女人，但是我更爱我的现任，因为他让我做回了小女生。

我就是这种情况。

我真的非常非常感谢我的丈夫，也感谢那个师傅。

知乎用户 匿名用户 发表

不着急 慢慢找

不是好学校的我 普通一本大厂工作 5 年 跳槽有 40% 涨薪 我简单说一下

简历好好写 反思一下做了什么 哪些拿得出手 多想 okr 法则 前面有位大师已经说的很好了

简历也不要海投 针对性的找

自信一些 可以多去面试 提升自己的自信程度

加油

知乎用户 匿名用户 发表

因为现在内卷太严重了。。。。

知乎用户 lulin60 发表

不好找的原因

一来是个人的能力不符合求职目标，最开始的薪资可以放低标准，对于原则性的东西要提前问清楚，比如不喜欢销售岗位要问是否具有销售性质，不喜欢加班也要问是否有加班情况。

二来是招聘网站和软件中的企业鱼龙混杂不好辨别，很多培训机构混入招聘行列中。还有就是招聘信息的不完整，薪资待遇上班时间这些东西本来可以写在招聘信息中的东西，非要私聊或者面试的时候求职者一个一个的去问，有时候还会出现实际与答复不想符合的情况（按能力给薪资的不算）

三来求职的人多，竞争压力确实很大，好的岗位都在抢，不符合心理预期的有不太想做，所以也不是不好找，是不好找到自己心仪的工作

知乎用户 咸小鱼 发表

就业必看｜秋招找不到工作怎么办

天坑专业的学长，给你支招

很多事都是好事多磨

所以大家不要焦虑慢慢来

欢迎给我留言点赞鸭

知乎用户 小白蒋​​ 发表

继续大骂资本和资本家，你找工作就容易了。哈哈哈哈哈哈哈

知乎用户 刑天唐伯志 发表

过去中国的就业广泛地被吸纳在了低端制造业。

90 年代、2000 年左右，去浙江沪以及广东一代，到处是什么什么之都。

比如嘉兴王店镇被称为小家电之都，海宁被称为皮革之都，永康被称为五金之都等等。

这种种的 “之都” 可真不是吹牛，开足马力生产的话，全世界的供货都没问题。

金灿荣在一个演讲里说，中国人真的是聪明，真的会做生意。

这点我深以为然。当年的永康人，任何钢制的东西今天看一眼，明天就能给你做出来。有一次和一个永康的朋友一起看一个非洲战乱的节目，这个哥们盯着那个非洲人用的武器，就是 ak 或者低端的大炮之类的，然后感慨，说国家就是不让生产，否则光永康人制作的坦克大炮都能在非洲赚大钱。

当时大量的就业都是被吸纳在这些行业里，利润很薄。温铁军老师说，这个叫做 “掐草尖” 运动，我觉得很形象。这个就业，就是把大量的农村劳动力最青春、最精华的年龄化成了血汗，以加班的形式抵换成了 gdp。

这样的行业，吸纳 100 个农村劳动力，最多也才能提供 10 几个白领职位，才能吸纳 1 个金融或者法律方面的人才。但对再高端的就业，支撑力度就非常有限了。

但咱们中国人真的是天生要强，我这一代不行，下一代也必须行！我这一代可以搬砖、挖窑，下一代必须上大学、当医生、做律师！谁家的孩子要是去学个职业技术，那拜祖坟时都不好意思放个 2000 响的鞭炮。

再加上在 2000 年左右时其实已经出现了一次就业危机。当时国家的解决办法是进行大学扩招，用这种办法延缓一代年轻人的就业。

然后就出现的情况就是，我们的大学生的数量已经足够了，但低端的制造业也吸纳不了这么多大学生。但真正和当时中低端制造业相配套的技术型工人的数量，完全不够用。

但总走这个城市掐草尖运动，毕竟不是长久之计。

一方面由于之前的计划生育，年轻劳动力本身就没那么多了。

另一方面，上几批农村的青年，在城市里做了几年的流水线工人之后，在城市里仍然无产，只能再回农村。这批有了一定技术基础的产业工人的回乡，本身就是一个损失。但没办法，他们心在城市，但无力留在这里。

可惜，农村养不了那么多人！这批人已经见识过城市了，他们也不肯留在农村。

好，他们继续回到城市。但是，产业没有升级，还是旧的产业，那么低的利润之下，老板们还是只能去雇佣哪些处于青春期、能无限加班而又没有急于买房、养孩子的青年。而对于有生活压力的中年人，虽然他们有了一定的经验，但是老板们已经养不起他们了，不可能招聘他们。

但青年人又没那么多！

于是，老板们需要的人，没有！但需要有份工作的人，找不到份工作！

所以，逼的没办法了，只能搞产业升级！

只有产业升级了，利润空间足够大了，才能保持我们这个已经在慢慢步入老年社会的国家稳定。

但这是一条可以看见前景的路：升级后的产业，吸纳劳动者的数量和之前的低端制造业吸纳的数量，肯定是完全不能比的。

也就是说，未来，青年人难就业会成为一个常态！并且会越来越严重！

个人的发展，永远需要跟随着国家的大战略。

未来的就业，需要的会是真正的人才！

我个人认为，2000–2010 年这十年的大学生的质量，是存在极大水分的！可能是大家在高中拼的太苦，进了大学之后，全成脱缰野马了。但当时只要顶着个大学生的名号，基本上都能找到份工作，最保底的，起码能找到份销售的工作吧！毕竟那么多的制造业工厂。

但未来，升级后的产业吸纳不了浑水摸鱼的就业，需要的是真正的高精尖的人才。

举个例子：在过去 20 年里，我们国家的国际经贸仲裁的胜率，不高于 5%，好像还有很多年份都是全军覆没的。

这方面一直以来都极度需要人才，但就是没有，那些半吊子的，在国外畏畏缩缩的，回到国内都瞬间变身大拿，各种讲课、培训等。

没办法，谁让你没有呢？半吊子在空白面前就是专家。

再以 “一带一路” 来说，这肯定是国家的大战略啊！如果你围绕着一带一路国家的语言问题、法律问题、金融问题等等各方面的专业下功夫，这样的人才总归会有用武之地的。

但如果还是像之前那样，有个毕业证，英语过了四六级但张不开嘴，除了学校教材之外不懂得升级、迭代自己的知识储备，那将来的就业有问题，不是很正常吗？

至少未来十年的年轻人，估计要过苦日子了，但这里面一定会有大批的人中龙凤脱颖而出！

加油吧，骚年！

知乎用户 左华军律师​ 发表

好工作难找还是工作好难找，要分清

知乎用户 魔界巨头 发表

不是工作难找，是供求双方需求太匹配。

深圳招人太难了。坐标深圳，我们 3 月下旬解封后，我们一直在招公寓管家，到手收入 6k-8k 。这个薪资在我们这个行业中属于中等水平。

我们招的管家最核心的能力要求是销售能力，深圳租房是刚需，销售难度整体不是特别大。销售的门槛不是特别高，主要是沟通能力行就 OK。

很多面试者他们在选择工作的时候，从深圳的生活成本出发，或者自己忽略自己可以为公司能产生的价值，提自己的工资要求。当然从个人的角度出发，这个是合理，可以理解。

雇员和雇主也是一种供求关系。经济活动中交易需要提供交换价值。

作为雇主，首先会考虑发给雇员的工资，雇员能不能创造等量的价值出来，这是大部分雇主的第一思维。公司未来发展前景、可以开多少工资，我在一个城市生活的最低成本是多少，就是很多固然在找工作的时候主要的需求和现实的问题。

这是一对需求，也是一对矛盾。只有雇主提供比竞争对手有竞争力的工资，才有可能遭到雇员。而作为雇员需要为公司创造高于工资价值的利益。双方才有可能达成合作，持续合作。

即便现在口罩整体经济行情不太好，但是还是有很多基层的岗位在招工，也有很多失业在家、或正在毕业找工作的人。我们缺的不是工作机会，缺的是双方需求可以彼此满足，或者是一方能够找到一个平衡点。双方需求难匹配或难找到平衡点，才是找工作难的根本原因。

我是一个在深圳创业的酒店人，大家如果在增量酒店投资或存量酒店运营有任何问题，欢迎点击下方链接购买我的咨询服务：

小王在酒店

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知乎用户 小王在酒店​​ 发表

确实，应届生求职和社会招聘求职应该都到了史上最卷的时期。

校园求职

对于校招求职来说，就业人数史上最多、就业机会反而骤减，2022 年的校招是史上最严峻的校招。而且可以预见到未来几年的校园求职仍然会非常严峻。

• 毕业人数最多：2022 年是史上毕业人数最多的一年，达到了 1076 万。而且再往后看两三年，我们很容易可以预测一个事情：因为疫情原因，国内多个高校扩招了研究生和博士生，也有不少同学因疫情放弃留学、选择了在国内继续深造，那么未来 2-3 年后毕业生人数必然会继续攀高，而且到时候求职群体中硕博占比会更高。

• 就业机会骤减：教育、游戏、地产、互联网等原来有大量校招需求的行业进入行业寒冬或者行业调整期、大幅度缩减就业需求。裁员、HC 缩减成为一些知名大厂 21 年和 22 年的工作重点，多个大公司直接叫停 22 年春招。对于中小企业来说，生存和坚持是他们的关键词，相较于招学生而言、找一个有经验的人才才是更重要的。市场的整体就业机会明显减少，而且未来的前景还不容乐观。
• 校招流程越来越卷：校招环节越来越多、越来越复杂，参与的轮次增多导致淘汰率越来越高。就算是同一家公司，每年的校招都会有一些新的变化，需要及时掌握最新的流程、机制。

校园招聘的形式就是这样，学生越来越多、而且学历越来越高，但是就业机会却断崖式下跌，必然导致求职越来越困难。

社会招聘求职

同样的，受疫情、宏观政策、国际形势等多重影响，2022 年的社会招聘就业市场也是一片狼藉。

• 单从 2022 年年后短暂的几个月时间，我们就见证了腾讯、阿里、有赞、京东、滴滴等多家知名公司裁员的新闻，再结合教育培训、地产等行业的持续惨淡，市场上整体的优质就业机会有了明显的减少。原来求职者最向往的互联网大厂，2022 年的关键词变成了收缩战场、聚焦主业、冻结 HC、去肥增瘦。大厂尚且如此，其他中小厂就更是惨淡了。
• 同时，一些大型公司是要承担解决毕业生就业的政治任务的，这些毕业生的涌入一定程度上也要挤压社会招聘的需求。
• 受疫情的影响，众多中小企业和实体企业最重要的事情就是撑住、活下去，也实在是没有能力提供太多的就业机会。

怎么才能找到合适的工作

其实接触了很多求职的同学，包括校招和社招，对于找工作其实有几个切身的痛处

1. 不知道找什么工作的痛。求职者一直身处校园或某家公司，对职场和职位真相了解甚少，也并不了解不同的职位对人有什么要求，就难以判断自己适合什么工作、应该找什么工作
2. 当终于确定了求职方向和岗位之后，还有不知道怎么准备的痛。当终于确定了求职方向和岗位后就会面临下一个难题：**如何通过招聘的层层筛选？**对各家公司招聘的流程、要求了解较少，对于如何才能通过笔试、面试的层层筛选、从而顺利拿到 offer 了解的更少，难以通过层层筛选
3. **知道有上面两个问题、但是不知道向谁求助的痛。**最信任的亲人和朋友能提供的帮助很有限，从网上获取的信息虽然多但是良莠不齐，外面很多求职咨询机构和猎头收费昂贵又不那么靠谱，这是第三个痛

那怎么解决这些问题、找到合适的工作，要做到知己知彼

• 更了解自己的优势和长处：在求职之前要先梳理好自身情况，包括你的兴趣、特长、以往的经验；要准备好自己的简历，并且为未来的笔试和面试做好充足的准备和演练。
• 更了解目标公司的情况：包括行业情况、公司发展现状，以及内部的招聘流程、面试风格、考核机制、薪酬激励，甚至未来的老板风格、团队情况等。这些充分了解之后，就对应聘以及未来的发展更有底气。

知乎用户 马克 发表

因为世界的发展几乎是停滞的。

市场上已经没有了增量，只有存量的博弈。所以，想要赚钱，就必然要从别人手里抢蛋糕。

近年来，中国在工业领域实现了一系列的突破，把工业品做成了白菜价，成功搞垮了一些外国公司。这就是存量博弈。

中国想要富强，本质上就是从欧美国家手里抢高端制造业，这也是美国惧怕中国发展的原因。

对于个人而言也是一样的，国内高端岗位有限，每年毕业上千万大学生，面临的同样就是存量博弈。

用更通俗的词就是，内卷。

知乎用户 不再游离态 发表

找工作最难的时期其实也是你自己单干最佳的时期，我不想用创业这两个字，“创业” 实在对于普通人来说太宏大了。

不想被别人剥削那就自己单干，把投入别人企业的精力投入到自己的事业中去。

稳定？风险？哪个事情没有风险？稳定也会把一个人的青春消耗掉。凡事都有两面性。

知乎用户 小飞侠 发表

不难。一下子就找到了。

知乎用户 一只柚子 发表

没好好学习，没吃脑力的苦，就要吃身体的苦和心里的苦了，好在你还有个大专文凭，会计晦涩难懂，如果你基础不好，找会计工作也不太容易，但是如果你能做个别的职业，恰巧还懂些会计的知识，老板就会对你刮目相看了。

如果没有心仪的工作，就先做点力所能及的，起码能够自食其力的，然后在工作中慢慢培养兴趣，但是不管做什么工作，都要有耐心，能够踏踏实实好好工作，千万不要不喜欢就辞职，不然容易一事无成。

知乎用户 杨小朵​​ 发表

超 1000w 毕业生 + 经济不景气 + 不想去流水线

知乎用户 咕噜咕噜​ 发表

难？

还不是你不够努力，

让你父母把家里房子租出去，你可以收租

空闲时间你还能开车拉客挣钱

这可是国家智囊给出的建议

你不干说明你是耗材，跟不上时代发展

建议下辈子投胎到北欧北美，感受国外水深火热的生活。

知乎用户 和谐 发表

钱多活少离家近的好工作确实难找。

知乎用户 knife​ 发表

确实。毕竟卖面试课的不好过呀，就只能让工作难找了。

知乎用户 胖小豆 发表

朋友，

你是否时常感到焦虑？

你是否频繁陷入恐慌？

你是否经常失眠抑郁？

是时候卸载知乎了！

卸载知乎，

远离焦虑源头，

开启正常生活吧！

知乎用户 ZEST 发表

唉，因为就业机会本来就很少啊。

知乎用户 冰心难洁 发表

年轻人要躺平，如果你一辈子三四千，那你不如快乐点呀，去厂里面打工，打完工就消费，买一个便宜的房车睡车里（免去房租，还可以自驾游）千万别结婚别生孩子。这样你会发现一个月三千也美滋滋！

年轻人奋斗不会让你成功的，只会让你遭受更大的剥削，领导要你七点到必定有人卷起六点半！

躺平就是这样，你可以开着你的房车今年在江苏打工，明年去湖北。

记住千万不要结婚和生孩子！不然你就要不得不买房或租房 遭受更大的剥削。

躺平可以更高级一点，成为高级躺平者，你可以月入三千，但你可以像大学生一样精致的三千！

躺平吧，今朝有酒今朝醉！

杜甫一辈子忧国忧民，最后死于贫困潦倒。

李白一辈子纵情山水，最后流芳百世。

更何况各位蚂蚁，生活这么苦，何必再苦自己！

你的努力只会让资本家和老爷更舒服！

记住要去有五险一金的厂里上班，当然也不要忘了父母，其他的就别管了，别人又不管你死活，你也不要管任何人。

知乎用户 匿名用户 发表

双减之后我的经验，第一步接触后先发信息给对面，问清楚自己在意的事情。

我本人是 1 试用期社保 2 做什么工作 3 工作时间和休息时间。4 工资和绩效。如果这几个最基础的都不说就是对面心里没底。

第二步看地图按方位排面试，一周出门两天，一天 5 家不成问题。同时给自己划个期限。这样就可以明确告诉对方自己什么时间可以确定同时不至于没有比对，老认为下一家是不是更好​。

最后刚入职时前两天观其行动，基本知道实操是否符合人事说的情况了

知乎用户 王秃驴 发表

啥也不会混日子肯定不好找

知乎用户 我叫泰哥 发表

不知道大家有没有发现 冬天真的比夏天冷很多

知乎用户 Wombass 发表

每个为此烦恼的年轻男人，我都建议他去非洲发展。目前是百年一遇的好时机。在非洲耐心地开枝散叶，生十几个孩子，几十年后就是一个大人物。

知乎用户 梦见坡 发表

房地产，互联网，教育行业纷纷遭到打击，就连互联网大厂都纷纷裁员，2 年了，连这些大地主企业都撑不住了，中小企业破产了无数，不过媒体不关心或者选择集体失忆。

天朝经济如何？看一下今年以来 A 股的走势，连续下跌，这说明了什么？股市是经济的晴雨表，想必这已经不言而喻。

而且，近几天，中国十年国债收益率竟然低于美国，上一次出现这种情况，还是 08 年。金融危机。这势必导致一起资本跑向美国，没了资本的加持，企业融资更加困难，破产企业数量增多。

企业少了，你去哪找工作？？？

知乎用户 有缘人 发表

你的现状是，毕业了，没工作能力，找不到工作。

但是社会上的找工作难不是指的你这个情况，指的是有能力，想找或者想换工作，找不到满意的。

这完全不是一回事嗷。

建议题主你找准方向，找网课提升下自己的专业能力，然后根据自身条件找相匹配的工作。

要认准一个工作岗位，知道工作内容是干嘛的，然后学习一下。

不能说是今天想干这个明天想干那个，后天听说另一个招人又想去。

企业招人进去是干活的，不是倒贴培养你的。

我当年也是这样，刚毕业不知道干啥，跟风上了个 IT 培训班，但是没培训完呢就倒闭了，之后找工作也没能成，因为专业技能不够。同一批的其他同学也都没找到工作，有的又上了另一个培训班，有的干脆干起了销售。

然后我专业技能虽然不够但还有点基础，好歹能找到个软件开发实习生的工作，一月千八百，我也不挑，我知道不干这个别的没人要我。呆了将近一年，各方面技能都熟练了，再出来找工作是很快的事。后来积累了一些行业经验后又转行产品经理，而且也不费力。

去年在家准备考研，脱产了一年。后来落榜又出来找工作，也是很快，面试了四五个，一周就找到了。2.5 线城市，8K，放眼整个城市看，不高，但我这半吊子能力再加上脱产一年，我认为已经给高了。

总的来说，只要你专业技能达到要求，不说多优秀，不说每个公司都求着你进去，但起码不会找不到工作。除非眼高于顶。

知乎用户 匿名用户 发表

好的工作岗位留给了老板的亲戚 业界有关系的人 更高学历 更深资历的人 如果你不是的话 那真的是好难 努力创新吧！

知乎用户 心向南而不思远 发表

真的很难找啊，尤其今年太难了。

我家有个表妹是 2022 届硕士毕业，找数据分析工作。跟我说投简历基本上都没有回应，有回复的基本上都是 hr 主动邀请的，线上问薪资不具体说，而且只能线下面试，线下去面试给的薪资远远低于招聘软件的薪资区间。

可能对于刚应届毕业的学弟学妹来说，会更注重发展空间和平台，但是薪资其实也很重要。表妹跟我说面试的公司标注的薪酬都挺高，自身也符合他们的招聘要求，但是真正去面试的时候给的薪资连标注的薪酬下限都达不到，还很低，落差和失望挺大的。

知乎用户 小苏妹妹 发表

朋友你好，疫情期间找工作难度会比较大，我根据经验总结出来几个要点，希望帮到大家。

_1_熟悉线上面试

很多地方疫情频发，企业和用人单位呢也会担心这一点，所以会采用线上面试的方式。线上和线下还是有些区别的，比如说线上视频的时候，镜头会吃掉你的表达力度，显得沟通能力比实际弱。

所以我的建议是，在视频面试之前，可以和朋友亲人视频试试看，然后录屏看自己的表达和镜头感，不足在哪里。

2 不要轻易地选择躺平

我发现有些朋友觉得疫情啊，外面世界很卷啊所以就选择躺平了。工作初期虽然没有很大的经济压力，但是也是锻炼自己能力的最佳时机，不要错过哦，否则时光过去，后悔也是来不及的。

3 坚持大量地投递

我也经历过海投，我也知道海投很辛苦，但是不要因为没有面试，或者面试失败就不去投递了，海投会有更多的曝光量的，坚持下去，辛苦也就辛苦这几个月，但是好时机过去了就得等一年啊

4 针对性地修改简历

不要用头一个简历投递，要根据岗位的不同去修改简历，增强简历的匹配度。

我是典典，记得给我点个赞，关注我职场不迷路，有问题可私我。

知乎用户 典典女王马甲线​ 发表

薪酬福利，为你所想!

您对任何一家公司薪酬福利的期望，都能够在 SmarterMicro 得到满足：
1、有竞争力的薪资以及股权激励计划；
2、完善的内部培养体系，一对一的指导人制度；
3、弹性的上班时间，不打卡；
4、充足的年假（10 天起，每满一年工作时间，假期增加 1 天）；
5、六险一金，补充商业医疗保险，覆盖子女；
6、温暖的节日津贴、喜事礼金；
7、免费健身，有特色的年度旅游，不定期团建；
8、充分发挥个人才能和潜能的工作环境，确保你在经济、社交、自我成长等领域获得全方位保障。
让你快乐工作、快乐生活、快乐成长！
真诚期待您的加盟！

岗位预览

文章最后有岗位详情哦~

招聘流程
投递简历。
职位可以最多可以选择 2 个进行投递，由 HR 按照第一、第二志愿顺延帮您匹配。
面试安排。
笔试：技术类岗位均需要参加；
线上 / 现场专业面试；
HR 面试。
offer / 三方签约。
HR 会在 2 周内与面试通过的同学们联系沟通 offer，完成签约。

简历投递
网申链接：
http://campus.51job.com/smartermicro2022
网申二维码：

电话联系：
广州 HR 020-31703620
上海 HR 021-22065003

岗位详情一、射频 IC 设计工程师
工作地点：广州、上海
学历要求：硕士或者博士
职责：
1、负责进行射频集成电路设计；
2、进行仿真、验证和评估；
3、指导版图工程师设计；
4、配合应用和产品工程师，测试工程师使产品成功进入量产。
要求:
1、电子工程及相关专业硕士；
2、掌握大信号设计流程和方法；
3、熟练使用 Cadence、ADS 等 EDA 设计工具；熟悉后端仿真验证；
4、熟练使用 EM 仿真工具；
5、熟练使用主要射频及微波测试仪器；
优先：
1、有 GaAs 射频功率放大器、射频前端设计经验；有成功流片经验；
2、熟悉射频集成电路版图设计；
3、熟悉射频基板和封装设计；
4、熟悉射频系统 PCB 版图设计；
5、熟悉代工厂制造流程，有丰富的沟通经验；
二、模拟 IC 设计工程师
工作地点：广州、上海
学历要求：硕士或者博士
职责：
1、负责进行 CMOS 模拟集成电路设计；
2、进行仿真、验证和评估；
3、指导版图工程师设计；
4、配合应用和产品工程师、测试工程师使产品成功进入量产。
要求:
1、电子工程及相关专业硕士；
2、熟练掌握模拟电路设计流程和方法, 如运算放大器，电压基准源，滤波器等；
3、熟练使用 Cadence 等 EDA 设计工具；熟悉后端仿真验证 ；
优先：
1、熟悉行为级和混合信号仿真设计；有成功流片经验；
2、熟悉模拟电路版图设计；
3、有 ADC/DAC、DC-DC 转换器、 或射频功率放大器、射频开关的控制器设计经验等；
4、熟悉代工厂制造流程，有丰富的沟通经验；
三、数字 IC 设计工程师
工作地点：广州、上海
学历要求：硕士
职责:
1、负责数字集成电路模块设计和版图规划；
2、参与产品功能定义；
3、算法分析和实现；
4、仿真、综合并验证电路的功能；
5、电路、芯片测试规划。
要求:
1、电子工程及相关专业硕士；
2、熟悉算法实现；
3、熟悉数字前后端设计流程；
4、熟练使用 Cadence、Synopsys 工具完成电路设计与仿真，版图设计与验证；
优先：
1、熟悉 skill/tcl 脚本、linux 系统使用；
2、熟悉 mipi 接口协议，有相关项目经验
四、射频无源设计工程师
工作地点：广州、上海
职责:
1、负责射频无源电路及器件的研究与设计；
2、进行仿真、验证和评估；
3、指导版图工程师设计；
4、配合产品及应用工程师，对无源电路及器件进行深入分析研究并量产应用。
要求：
1、电子、微波工程等相关专业专业硕士；
2、掌握射频匹配网络及器件设计与 EM 仿真；
3、熟练使用 Cadence、ADS 等 EDA 设计工具；
4、熟练使用 EM 仿真工具，如 HFSS、CST、COMSOL 等；
5、熟练使用主要射频及微波测试仪器。
优先：
1、有 IPD、声波滤波器、射频前端无源器件设计经验；有成功流片经验；
2、熟悉射频集成电路版图设计；
3、熟悉射频基板和封装设计；
4、熟悉射频系统 PCB 版图设计；
5、有电、热及应力多物理场耦合仿真设计经验；
6、熟悉代工厂制造流程，有丰富的沟通经验。
五、研发测试工程师
工作地点：广州、上海
学历要求：本科
职责：
1、负责微波射频芯片和模块产品的的实验室组装、测试和调试；
2、使用和维护实验室仪器设备，包括校准、搭建测试平台和校验；
3、负责开发和维护实验室自动测试程序；
4、研发测试相关资料的整理，归档和维护；
要求:
1、对 RF 电路有一定了解；
2、熟练使用射频测试仪器，如信号发生器、频谱仪、网络分析仪、功率计、示波器、电源等；
3、熟练使用 C++,VB，C#,LABVIEW 等一种编程语言。
4、工作态度端正、积极负责并具有良好的团队合作意识；
5、有一定英文阅读能力；
六、集成电路版图设计工程师
工作地点：广州、上海
学历要求：本科
职责:
1、负责 CMOS 集成电路布局规划和版图设计；
2、与设计工程师进行有效沟通，协助其查找问题，并提出合理化建议；
3、对模块，芯片进行验证工作，包括设计规则检查，版图电路一致性检查及寄生参数提取等；
4、完成集成电路流片数据生成的流程
要求:
1、电子工程及相关专业本科，或完成版图设计专业培训；
2、熟练使用 Cadence Virtuoso 等版图设计工具；
3、熟练掌握 Calibre, Assura 等版图验证工具，对验证文件、验证过程有深入认识；
4、了解 CMOS 和砷化镓 HBT/pHEMT 工艺，理解版图设计与电性能和制程制造相关的要求；
5、具有良好的沟通能力和团队合作精神, 责任心强，具有一定的抗压能力.
优先 ：
1、熟悉数字电路的自动布局布线；
2、有射频开关流片经验；
3、有射频功率放大器流片经验；
4、精通 Unix/cadence 配置
七、应用工程师
工作地点：广州、深圳、上海
学历要求：本科
职责：
1、负责产品应用电路的设计与验证；
2、负责微波射频芯片和模块产品的应用验证；
3、协助设计工程师，完成研发产品的应用验证；
4、协助现场应用工程师，完成产品应用问题的定位与分析；
5、使用和维护仪器设备，包括校准、搭建测试平台和校验，完成产品的测试；
6、负责产品应用文档的撰写、归档与维护；
7、负责应用平台性能的确认及验证。
要求:
1、本科及以上学历，具有射频、微波、电路的背景知识优先；
2、对 RF 电路的设计、测试和调试有一定了解；
3、熟练使用射频测试仪器，如信号发生器、频谱仪、网络分析仪、功率计、示波器、电源电压等；
4. 工作态度端正、积极负责并具有良好的团队合作意识；
5. 良好的沟通能力。
优先 ：
1、手机射频测试经验；
2、 英文阅读能力；
3、熟练使用综测仪。
4、良好的逻辑分析能力。
八、系统应用工程师
工作地点：上海
学历要求：本科
职责：
1. 主要面向应用于 4G、5G 手机及 IoT 终端的射频前端 SiP 芯片开发；
2. 负责 SiP 产品的需求梳理，从系统角度拆解产品指标，形成产品规格需求；
3. 负责 SiP 产品的基板设计、floorplan、电路调试、封装测试等开发流程；
4. 负责 SiP 产品的系统、平台验证，形成产品推广数据手册、产品说明等文档；
5. 参与合作项目的日常沟通及公司内各部门资源协调。
要求：
1. 微电子、电子、通信等电子类相关专业，本科以上学历；
2. 电子电路技术基础扎实，熟悉射频分析方法，熟悉芯片开发流程者优先；
3. 善于思考，学习能力强，有团队合作精神，拥有良好的沟通能力，工作积极肯干；
九、量产测试工程师
工作地点：上海
学历要求：本科
职责：
1. 设计新产品量产测试方案
2. 完成新产品量产测试软硬件方案开发调试，导入量产
3. 管理产线量产， 对量产测试过程中出现的异常情况作出分析判断，找出问题原因提出解决方案，保证产品量产顺利进行;
4、根据产品研发升级情况，更新量产测试软硬件方案，改善良率。
5．制作测试生产文件
6．测试成本评估和改善
7．FT 测试数据分析
经验要求：
1、重点本科及以上学历，电磁场工程与微波技术、电子工程和无线电等相关专业，应往届均可;
2、熟悉电路原理，熟悉射频收发系统及功率放大器电路，熟悉 C/C++ 或其他编程语言的基本原理
3、有射频电路板调试经验
4、具有较强的沟通能力，英文读写熟练；
5、有责任心，细致，严谨，有耐心
十、销售工程师
工作地点：深圳、上海
学历要求：本科
职责描述：
1、清晰了解客户需求与寻找机会点；
2、实施市场销售计划，以提高公司的市场占有率和销售量；
3、协调和管理客户的合作伙伴关系，以确保有效的客户服务并在客户中获得认可。
4、明确公司策略并管理好代理商的工作
5、参与新老客户的订单和合同谈判，完成年度销售计划。
6、协助销售经理，管理 Design-In 和 Design-Win 过程，以及 Design-Win 成功量产
7、建立和维护必要的技术和商业关系，以成功开发重点目标客户；
任职要求：
1、本科以上，电子信息技术、微电子、通信工程、自动化、市场营销等相关专业；
2、有良好的沟通能力。学生干部优先，了解射频系统在移动和可穿戴设备中的应用优先；
3、有积极主动的态度，有创新精神，愿意收集和分享信息并解决问题；
4、证书要求：CET 四级以上、计算机三级以上等相关证书。

知乎用户 慧智微 SmarterMicro​ 发表

今天投了一个岗，hr 给我发了一大串工作职责。我记得我投的是客服岗吧！好家伙，从前台到文员到后勤到人事的活我全包？这老板是缺心眼吧！3000 块钱雇一个人做五个人的活儿？当求职者都是二百五？

知乎用户 匿名用户 发表

现在大环境不好，如果有条件，先提升一下自己学历，等疫情过去了也毕业了，到时候厚积薄发。

知乎用户 赵老师​ 发表

现在出现一种很奇怪的现象，很多企业招不到人，但又有很多人找不到工作。

2021 年大学应届毕业生大概有 900 多万，可以说在街上随手一抓都能抓到几个，但有专业技能的又有几个？

现在很多企业对人才的需求量很大，但拥有专业技能的人并不好招，所有很多企业只能通过招聘管理培训生的方式对新人进行培养，后期再定岗。很多应届毕业生的专业技能很差，到了企业需要有个学习的阶段，加之企业培养一个新人也需要成本，所有很多企业对应届毕业生开的薪资条件普遍比较低，当然，很优秀的人才除外。很多毕业生看到薪资待遇，都直接否定，不去了解了，导致现在很多企业招人比较难。

与之相对的是，很多毕业生都理想的以为毕业出来工作就能拿到相对高的收入，自己又没有相对的实力，高不行低不就，都在抱怨找工作难。

更有甚者，在校期间就是玩过来的，啥也没学到，毕业出来一脸迷茫，不知道能做什么？去做销售嫌底薪低，管理岗自己又做不来，技术工种更不用说了。有部分人走投无路只能选择去跑外卖、做滴滴、进工厂。不否认，这些工作收入也不低，像跑外卖，勤的一天也有 300 元到 400 元的收入，但并不是长久之计。

现在消费市场那么不景气，很多企业都在裁员，一大批的失业人员，竞争压力有多大。想要在企业中站稳脚跟，还是需要有自己的优势技能。

放平心态，重新思考下自己的要走的路，以空杯的心态去学习，即使从零开始也不可怕，可怕的是你没有一颗敢于改变的心。

知乎用户 孤独的分享者 发表

十几年前时找心怡的工作就不好找了。

十几年前专科更不好找，现在更别提了。

知乎用户 000000 发表

看什么工作了。我要求不太高。2022 应届硕士，目前只投了一家，研究所。面试过了发了 offer，10.31 之前就催促签约，违约金 1 万，没签，之后先后参加了定向选调、深圳教招，都拿到了 offer，最后决定放弃定向选调，签约深圳教招。还有 5 个月就要论文了，目前是不打算找工作了，抓紧准备毕业就好了。

知乎用户 曦阳哥哥​ 发表

不是现在发现，已经有几年了。

之前老说各种说招不到人的新闻，其实细看都是血汗工厂招不到人。

为什么？工厂还用招上一代人的条件，却想招下一代人。上一代人进厂多数是没学历没办法，而现在普遍大学生，怎么可能呢？

后来开始 996 也不好招了，因为企业还想用招上一代人的条件，而这一代人没苦逼到要去吃 996 的饭，所以又不好招。

所以总结出来就是，新一代已经发展起来，无论主观还是客观的因素，都决定他们拒绝挣血汗钱。而工厂和企业却还是原来那个工厂和企业。

所以也算是生产力和生产关系的矛盾吧，现在要求工厂和企业进行升级，以适应人民群众的变化。

所以阵痛期。

知乎用户 匿名用户 发表

我觉得是真的难，当苦力当然随便找，想兼顾前途和当下是真的难。

恐怖，当下的工作环境，招工情况，真的恐怖。

知乎用户 天空下​ 发表

是的，很难找，好不容易找到一个工作，也是勉勉强强。

30 + 北漂女，211Top 硕士，在线教育行业遭遇裁员，被裁后投了很多简历，定位编辑方向，但是都石沉大海。求职一个月终于有个勉强能接受的 offer，月薪一万出头，年薪不到 15 万。原本工资不高，五险一金缴纳基数还不按实际工资来，缴纳基数才 6000 多。

就这么一个坑爹的工作，也只能接受。都说今年难，明年不知道会怎么样，毕竟是生育年龄阶段的女性，真的不敢造次。

有时候觉得自己就跟企鹅一样，正在经历一场冷风暴，什么都做不了，只能咬紧牙关硬抗，默默地等风暴过去。可是日子什么时候能好起来，不知道。

知乎用户 匿名用户 发表

所以啊，家里没矿还是要好好学习。

我已婚未育拿到了非常满意的 offer，虽然过程有点曲折，现在的项目干得非常不开心，明明做的比别人多比别人好，领导还要 pua 我，优先给别人涨了工资，普通大学毕业两年和我五年 211 就差一千多块钱，就是觉得我要生孩子，不会走。

谈了一年了，每次都答应，但是迟迟不涨，夏天的时候出去面试，就已经跟领导打了提前量，她可能觉得我在虎她吧，本来当时拿到了两家公司的 offer，但是都因为工资没谈妥而结束。同事也因为已婚未育错过了其他公司很好的机会。

遂努力备孕，好巧不巧，胚胎不健康，生化了。之前工资没谈妥的一家公司突然再次联系了我，并且给了满意的工资，也算是因祸得福？我觉得我的好日子要来了，心情好了很多，这一年多压力很大，从过完年领导开始暗示今年不给我涨钱，就一直在暗暗较劲，精神压力大，金钱压力大，心里也非常抑郁，负能量爆棚，我闺蜜就一直劝我换工作。

加油吧陌生人，是你的总该会来的，先确定好方向，然后去学习，去提升自己。

知乎用户 匿名用户 发表

眼界打开，多出去看看，不要只顾周边的世界。20 年毕业，初始在中字头施工企业，虽然干的不错，前景不错，但是不符合预期，放眼周边，干工程的嘛，还能去哪，要么乙方，要么监理要么设计，不想做画图狗，施工也干腻了，跳了另一家中字头监理，混混日子，半年时间考察入了半导体行业某芯，薪资不变休息时间变得多了，个人生活很安逸。一定要走出当前的时间，去外面看看，就会发现很多就业机会。

另一点可能就是目标不要定的太高，可以多选几家，但是一定要有所选择。双非普本，小渣渣一枚，也就社会经验丰富一点，但绝对要比某些自认有几年所谓 “经验” 就四处教训你年轻人，乱说什么没受过社会毒打的“老人“，遇见 N 多个，讨厌的一批，我的经历在下面，不好意思，在人均 985 的知乎算是拉低水平了，但我就是不服那些说“没遭受过社会毒打的人“，我在遭受社会毒打的时候，或许那些人正唯唯诺诺的流水心打工呢吧，哈哈。

知乎用户 别杠 杠就是你对 发表

T3 出行，央企大平台，实力有保障，抽佣透明，奖励不停，点击链接了解很多 https://ch5.818ps.com/h/89c5307ee1d506ca[赞同][赞同][赞同]

知乎用户 微信用户 发表

这个问题我可以回答。

应该没有比我更惨的打工人吧。因为原公司看不到上升空间而跳槽到当地最大的网站，面试的时候特别聊得来，结果去报道的时候才知道遇到个无良老板。谈好的薪资还他喵的能变，画饼的同时还给你洗脑，让理解老板不容易。直接打道回府后，到现在已经快一个月了，到现在都没找到

只能说，在三线开外的县级市找新媒体工作真的太难了。

最后说下这近一个月在各大网站找工作现状，58 同坑，智联失联，boss 直骗，惨不忍赌。

知乎用户 爱运动爱生活 发表

选对行业，成千上万个 offer 砸向你！

又到了一年一度毕业季，等你真正开始找工作了，才能感受到时代的洪流，个人的渺小，以及什么叫无能为力。

985、211 的毕业生挤破头在大厂 996，公务员几乎成了普通一二本毕业生最好的选择。

想象一下，你好不容易找到的一份工作……

干了一年，项目黄了；干了两年，公司黄了；干了三年，行业黄了……

你一定想问，这世界上，究竟存不存在一份工作既不过分透支，又不过分躺平？

这世界上究竟存不存在一个成长空间够大，天花板够高的岗位呢？

答案是，还真有。

前提是，你要选对风口，选对大行业。

国家十四五规划里提出了数字经济，由数字化转型来驱动生产方式和生活方式的变革。

企业数字化将是未来十年、二十年，乃至更长时间的大风口，已然成为一个飞速发展的行业。

从社会发展的角度来说，提升生产效率是最重要的，数字化转型就是其中最大一股驱动力。

从一个企业的角度来说，数据现已成为生产要素之一，是一个企业最核心的资产。

过去，都说财务出身的人容易成为 CEO，因为财务掌握了一个公司的经营数据。

现在，一家公司不仅仅有经营数据，还有生产数据、客户数据等各种各样的数据……

将来，这些数据能被谁掌握，能被谁操作，谁就能成长为企业的管理层，用数据说话，用数据决策企业的未来。

粗略统计，中国有几千万家的企业需要数字化。

这就意味着，这几千万家企业都需要一个既懂业务，又懂数字化的人才去帮助他们用数字化的工具做业务落地，提高效率。

但从目前就业市场来看，这样的人才几乎处于空白状态。只有大厂会重金聘请 CIO，也就是首席信息官这个职位。

最让大部分传统企业老板头疼的是，他们愿意花几万、几十万、上百万去采购一套数字化系统，但却找不到一个人去帮助这家企业用好一套这么昂贵系统。

毫不夸张的说，只要你拥有数字化的思维，会用数字化的工具，摆在你面前的，就是几千万个工作机会。

登登登，数字化新财神登场了！

知乎用户 销帮帮 CRM​ 发表

其实好好读书的，到了一定的年纪工作也不一定好找，除了医、师、公和有编制的国企员工，只要是在社会上飘的打工人，大家都差不多，没啥安全感。

知乎用户 匿名用户 发表

公司直招电话催收客服，底薪 4000+200 全勤 + 提成，武汉孝感自贡都有多家分部，有意向可就近安排面试

公司基本要求：个人沟通能力良好，无不良征信，无大面积纹身，会电脑基本操作即可。

孝感自贡薪资待遇与武汉稍有不同具体可私聊

公司对学历没有要求，普通话流畅识字就行哦

工作内容：以电话的形式提醒网贷逾期客户进行还款（公司提供号码无需担心哦）

也可推荐人才哦，入职一周就有介绍费 50，做满一个月双倍哦，欢迎骚扰哦

有意向直接私聊，看到即回（不接受兼职哦

知乎用户 笑忘忧 发表

请问题主，你所谓找不到工作，找工作好难，是基于什么数据得出的结论，如果你投了不到 10 份简历，或者投的公司全是与你能力和资质不相符的公司，然后抱怨说找不到工作，找工作好难，建议你先从自身自查自纠，大学毕业的应届生，包含小公司在内，投了上百家公司、面试了好几十次的大有人在，在竞争如此大的就业市场，你想要满意的工作，是否应该先付出对应的努力，然后再抱怨？

知乎用户 句号 发表

现在陷入了一个不知如何表达的时期，自己是一个能力不强的人，无论是表达能力还是实践能力，虽然我很早就意识到了，并预想到了这一天，然而却一直在逃避，现在也是，不愿意学习，不愿意接触新知识，又渴望能够被幸运女神垂怜让自己找到工作。马上就离校了，现在仍然还没有找到工作，也不想回家，压力可想而知。

最近一直在思考，世界上为什么要存在我呢？我没有给世界带来价值，没有为社会做贡献，没有让家人满意，没能让朋友喜欢，更没能让自己满意…… 为什么存在于这个世上呢？

在家的时候，大概也是因为我太过脆弱，在爸妈面前泣不成声，但是他们并不知道的是，我难过的并不仅是他们的言语责怪，更多的是我对自己无能为力的悲伤，没有让任何人满意，包括我自己，我觉得很抱歉，对这个世界很抱歉。

我以后能干什么呢？我要怎么养活我？我只能告诉我自己，一切都会好的！最终结果一定是好的！

知乎用户 知乎用户 发表

找工作不难，找到心怡的工作，合适的工作很难！！！！！

现在的社会，如果说只是想混口饭吃，吃的饱穿的暖非常容易。但是在找工作的时候，大部分人很容易焦虑，所以当一份工作到来的时候，就欢天喜地的上岗了，工作以后发现并不是那么回事儿，然后干一段时间再次换工作。

知乎用户 我本性空山 发表

工作有的是，只能说符合自己预期的 hc 比较少，找到心仪的岗位 jd，去梳理自己是否匹配，找到亮点，弥补不足。

知乎用户 vivi​ 发表

工作这个东西确实不好说，其实是可以找到工作的，只不过就是薪资待遇是最大的问题，不过与其纠结这个问题，还不如去提升自己的能力，当自己有足够的能力了，就不会担心失业的问题。

所以说选择 一份工作，首先要对自己有上升空间，先赚钱，如果赚不到钱，就赚经验。

这个问题的本质就是要努力提升自己。

知乎用户 孟凡强 发表

作为一个去年公司爆雷辞职坎坎坷坷找了 4 个月工作最终转行的地产人，太能理解一个没关系没背景的普通人找工作有多难了。

上一份工作在恒大，去年 11 月辞职，当时的情况是工资已经拖欠，业务也停了。辞职以后经历了入职银行遭遇缩编、面试遇到国企萝卜坑、年前投俩月简历没反应等等各种坑。给大家分享一下，防止踩坑。

01 入职银行遇到缩编

去年 9 月份的时候有个朋友内推了我成都某银行分行的内勤岗，喊我过去面试。

部门负责人、主管副行长面试了两轮，笔试了一轮，然后体检了，正常流程来说，剩下就是等流程过完，入职就完事了。

然而，意外发生了。背调的时候银行发现我名下有个个体户，要求注销掉。我当时一脸懵逼，因为印象里我从没有自己注册过个体户。

后来仔细一查，发现是之前恒大房车宝强制要求注册的。因为之前卖了一套房子，房车宝要发佣金给我。为了给公司避税，房车宝的人打电话强制要求注册，说不影响什么东西，如果不注册就不发佣金。一向心大的我觉得没事儿，在网上咔咔就注册了。

注册时简单，注销时却很麻烦。为了赶紧解决掉这个麻烦事，我赶紧问了以前对接我的房车宝客服，她也是一脸懵逼，表示自己也被坑了，不知道怎么回事，只是说帮我上报一下。

房车宝解决遥遥无期，我只能自己解决。因为查到个体户的注册地在广州南沙，我打电话给了南沙工商局。工商局告诉我注销需要三样东西：营业执照复印件、身份证复印件和清税证明。

前两样都是现成的，唯独清税证明不知道去哪儿搞？问了工商局的人员，他告诉我需要去税务局。打电话给了税务局，税务局一听是房车宝的，马上就懂了，因为有太多的人给他们打过电话了。税务局的人说房车宝的注销不需要清税证明，工商局应该知道。

于是我又打电话给了工商局，工商局表示不知道这个事情，清税证明必须出。然后我又打给了税务局，税务局还是坚持之前的说辞。转换思路，我问税务局如果一定要办清税证明如何办，它告诉我要自己或委托别人来广州南沙办。

为了快速入职，我飞了趟广州。准备好资料，半天时间完成了注销。后面给银行反馈，对方让我写了情况说明，本以为就没问题了。

银行的流程走了一个多月，它最终告诉我可以入职了。银行告诉我，因为工商注销这个事儿。我的入职流程变得很复杂，同时又赶上了集团冻编，因此很难招人了。不过最后部门领导经过重重努力，还是把这个事情摆平了。因此通知我可以离职了，就在去年 10 月底，我快速办理了离职手续。

入职了一天却被告知行长要面试。部门的人告诉我，11 月 1 日去入职，入职流程就差行长一个人点了，他很快就过了。入职当天，心情很是愉悦，给部门的人做了自我介绍。领导安排了工作，让我前俩月先学习，感觉似乎一切都很顺利。

然鹅，意外还是发生了。下午突然被告知，分行行长要面试，而且是正经的那种，不走过场。正常流程来说，招聘一个员工，是犯不上行长面试的，主管业务的副行面了就 ok 了。当时心里感觉了有些不对劲。但没办法，这么多关都闯过来了，也只能去面喽。

行长面完，被告知入职不了。行长面完，银行部门的同事告诉我，编制被冻结了，入职不了，只能等等了。听到这里，我就知道什么意思了。折腾了一个多月，飞了广州，做了体检，还入职了一天，最终这份我自以为十拿九稳的工作，最终还是这样给丢了。

实际上，像这样最终走流程黄了的事情还是挺多的。我周边朋友就有俩。很多都是因为去年业绩不好，或者前半年招人太多，后半年就缩编了。

这份工作黄了，找工作的黄金期也过了。接下来进入了 4 个月的找工作之路。

02 面试国企遭遇萝卜坑

年底的工作真不好找，每天猎聘、智联、boss 各投一遍岗位，但是联系的人是寥寥无几。

去年下半年，在恒大爆雷后。整个地产行业遭遇寒流，普遍销售乏力，业绩不佳。很多企业包括佳兆业、新力、花样年、奥园等纷纷爆雷，大量人员失业; 不爆雷的也是大幅度裁员。

同时，教培行业也几乎全军覆没。因此，找工作的人激增，但是岗位又没多少。刚开始，我怀疑是简历的问题，但是后面已经更新了好几遍简历，联系依然很少。一个月可能只有 2-3 次面试，一周都做不到一次面试。

之前在恒大做的是融资岗，这个岗位是在地产红利期需求量比较旺盛，衰退期完全没需求。因此找工作更难。

刚开始还有俩面试，一个是深圳的融资岗，对方公司是做办公室租赁的; 另一个是成都某国企地产的资金会计岗。面试我感觉都正常，而且能力我觉得也可以，毕竟也是独立融资过近百亿的人。但是面试却没通过。

这俩没通过后，后面投简历都没反应了。后面 12 月份在一个公众号上看到一个区县的平台公司在招人，就投了简历。这家公司面试流程是先笔试，再结构化面试。

本着试一试的原则，参与了笔试，没想到还考了第 2 名。我投的岗位是融资专员，招 5 个人。面试人数是按照 3：1 的比例来。这个排名，正常来讲，面试发挥正常就稳了。

本以为马上要结束失业进入国企了，但是面试却意外落榜了。结构化面试的题目也比较简单，就是询问融资的流程和方式等，我都做了回答。自以为感觉不错，但是公布成绩那天却傻眼了。笔试前五名全部被刷掉，基本都是 10-15 名过了面试。

说白了，这个是明显的萝卜坑。就是给别人留好了，给别人陪跑了。之前没有了解过。后面和朋友聊才知道，一般政府平台公司的员工都是关系户。该类公司也就是给领导孩子解决就业岗位的。

03 无意间成功转行做了编辑

在去年 12 月份国企平台公司面试失败后，后面又投了一些融资相关的岗位，比如龙湖财务岗、互联网的融资岗等，但是都无一例外被刷了。

后面我反思了一下，是因为这个岗位需求少，而且自身又没过硬的资源。融资岗太小众了，以地产行业需求较多。这个岗位主要是靠资源，资源积累的多可以跳去金融机构。另一个方向是可以考证向财务方向转变。

但是地产行业已经不行了，需求几乎没有。受拖累，银行也受到了影响，需求年底比较少，况且银行业绩考核较多我不太想去。此外，我个人不喜欢靠应酬营销吃饭，因此我就能生了转行的想法。

作为曾经做过家教、电商等副业的人，我第一想到的方向就是去做互联网运营，自己好歹有电商运营的经验。修改了一番简历，也以这个作为投递方向。但是收效甚微，也是没啥反应。

就这样，又过了一个月，马上就过年回老家了。在回老家前一天晚上，我刷 boss，有个媒体找我聊天，问我有没有意向投递简历。我一看岗位，是金融编辑，再看也没有工作年限要求。但是要求文笔好➕懂金融。这个岗位一下让我来了兴趣，写东西也是一个不错的转行方向。

于是约了年后面试。过年期间，我自己写了两篇财经类文章，作为面试作品，更有说服力。想看面试作品的小伙伴，可以去我的公众号：财经锦河眼去查看。

经过三面一笔试，我成功转行编辑岗。第一面是副总编，主要考察的是我金融知识的储备。问了很多专业问题，如什么是市盈率，怎么看现在的货币政策等。第二面是部门领导，问了一些基础问题，给了我一个最新的新闻，让我写一篇文章。文章是关于血奴的，也在我的公众号里。

花了差不多一天的时间，写完了文章，字数 3000 多。发给了对方，部门领导给副总编看了，说我写的不错，比大部分记者都好。这也意味着，我的文笔过关了。

最后一面是执行总编。问了很多的问题，比如关注哪个行业、公司，具体分析了某个公司。最后成功过了面试，结束了失业。

从去年 11 月失业到今年 3 月份找到工作，我花了 4 个多月。今年找工作是真的难，以往的 3-4 月是跳槽高峰期，今年貌似也没那么旺盛。很多同事现在依旧还是失业状态。

失业真的非常焦虑、不安，不断地怀疑自我。但还是要相信自己，你是优秀的。找到合适的工作，花费半年一年都很常见，要心态稳下来。

还有一个建议是，如果你投递了某个岗位，一直没有面试，不是你的问题，而是这个行业不行了。这时候你就要考虑转行了。

想联系我的小伙伴，可以来公众号 财经锦河眼来找我，加群可以为你提供一些咨询。

知乎用户 匿名用户 发表

从小到大不好好读书上了大专也是混日子专业会计上课玩手机完全不会找不到工作怎么办啊？

你这样不止现在不好找工作，搁以前甚至以后都不好找啊…

趁还年轻给你指一条道试试：

会计专业可以去代理记账公司，会计基础差甚至没有都可以，会有师傅带一段时间。

然后在公司就别混日子了，多问多看，了解公司是怎么找客户的、提成是怎么算的、怎么维护客户的，公司主要利润来源是哪些业务…

等机会成熟了自己出来单干。

一线城市客户多，但是行业已经很卷了，可以试试二级城市。

知乎用户 匿名用户 发表

说句会被打的。

我觉得现在很多年轻人找工作真的有点自视过高，电视剧看多了。

boss 面试的时候我有时候会陪着参加，方便我以后带新。

我们对学历不是很看重，所以经常面试到一些三本二本和专科生。

他们没有什么特别的一技之长，虽然我们要求会外语，

实际上来面试的很多人只是会而已，说不上有多好。

但是他们来谈薪资却是信心满满的，我不知道为什么有这种自信。

新人进来，无责任底薪 3k-4k+（根据学历），其余拿业绩，有五险一金。

工作做完了也不要求加班。后续底薪会有增加。

按照我们行业来说，这个待遇不说领头羊，起码也是第一阶梯的。

但是还有很多人嫌低，说隔壁那个什么什么公司给的待遇是 7、8k。

拜托。。。我真的不知道这些人哪里来的自信。

这个行业，你进来是小白，我们招新还要找人带你，耗费人力物力。

隔壁那些给多钱的是招人进来解决问题的，不是来教你做事的。

我不管你学历多少，外语技能多少，但起码你对这个行业是小白，是一无所知的。

凭什么要求高薪，真的是拎不清。

那些人我真的很想直接说，你扪心自问一下，你凭什么。

知乎用户 匿名用户 发表

你觉得今年找工作特别难吗？很难吗？一点都不难。说难的都是高不成低不就的人。说的好听点就是一群没用的人说找工作难。他们没有一技之长，怕吃苦，想拿工资。他们不会问自己，你为什么拿高薪？谁说真正有能力的人很难找到工作？我在找一个工程师，一个合格的人。我的简历刚送到工厂，一周之内就要上班了。很难吗？

我们村工业区有很多工厂在招工人。你为什么不进去做呢？一个月拿不到五六千块。说白了就是一群懒人，在外面看着。他们吃不了苦，没学历没经验，想轻松工作拿高薪。你觉得可能吗？正确就摸着良心问问自己，凭自己的能力能做什么？能拿多少工资？该学习的时候，不努力学习。只有到了社会上才知道后悔。你做的一切都是平等的。你的学历等于你的工资。你明白吗？学生一定要好好学习，他们不会骗你的。我是深圳人，比你更了解现实，因为我看的比你多，一眼就能看出是什么样的人。

只要安心去工厂上班，一个月能拿 5000 左右，完全符合现在的实际情况。去老家可能能赚 3000 左右。所有老板都不是乱交，而是根据各地的实际情况来做。我听说我爸爸和他的老板们开了一个董事会。不是所有的老板都没良心，但他们也是从底层努力的。他们知道工作不容易。你是大学生，工作轻松，工资也会高。因为你有学历，你是初中生，工作会累，工资会低。因为很多事情做不了，只能去流水线上做简单的工序。这是为了充分发挥你的才能。学生能这么直白的理解吗？

不管什么时候工作难找，难找的是自己的定位。很多人总是有错。眼高手低的人总是存在的，明知道拿不到一千块，还觉得一百万是小钱。有这种心态的人不在少数。重要的是说三遍。位置位置位置。喜欢穿多少双鞋都可以，一双不太合脚的鞋跑不快。

最后，希望大家能摆正心态，脚踏实地，一步一个脚印的生活。不能自大到不知道自己的位置！

知乎用户 桃哥讲娱乐 发表

学过历史的都知道

美国人曾经因而霍霍黑奴大发横财

咱们群体里有没有安格鲁撒克逊人不知道

但想大发横财的人遍地都是吧？

既然想发财想先富肯定要剥削要畜奴对不？

好在我们仍有大量有良知的企业

在如此严峻的经济环境下

仍保有底线，尊重以下共识：

蓄养黑奴违法，不尊重人权，蔑视历史；

蓄养白奴违法，国际不友好，影响外贸。

知乎用户 糊狸狐兔​ 发表

谁说的？？？现在的工作好找的很啊，不要尬黑

什么？你不想做销售？

什么？你不想加班？

什么？你需要公司帮你交五险一金？

什么？你要双休？

什么？你说一个月三千太少？

对不起，在家待着吧，现在的年轻人，吃不了一点点苦，贪图享乐，怎么可能成功呢

你们这群年轻人，就是不懂感恩

以上

知乎用户 你真的见过繁星吗​ 发表

很简单啊，多看点书，考自己专业的编制，轻松的一批

知乎用户 匿名用户 发表

知乎毒太深，成功收到 offer

很爱知乎，找了几个月工作，接了几次好 yun，终于在今天，我也能成功收到 offer 了，这次找工作时间是比较长的，除了接好 yun，在这里看到可以找人算一下工作事业运的，所以我也找了。按照给的时间，真的接到 offer，太不可思议了。

双休，还有社保，再加上还有年终年假，希望接下来越来越顺利，大家快来接好运，一定能上岸。

知乎用户 匿名用户 发表

来了个特别事儿的领导，坚持了一段时间没坚持下去，想着活人哪能饿死就原地裸辞了，现在还在交接阶段，怎么说呢，不后悔，我就算饿死，我也不干了。只是现在找工作确实累

我想转行，完全没经验，工资低不说也难找，虽然我也不介意工资低，早上刚面了个新媒体运营，好家伙，我踌躇满志的想去做一个好作品好账号出来，连方案都写了一个【当然了也就几天写出来的玩意，也没什么含金量】一问人家走的是乱杀路数，一天一个人拍八九条，全是剧情类，也不管质量，就是往死里拍，这种完全没有内容的工作我转了等于没转，给我打消了做新媒体运营的念头，原本在 BOSS 上还挺喜欢这公司的，害。说真的也怪心累的。另外一个想法就是想转行做 HR，偏招聘就行，但是基本上都要经验，也在努力找不要经验的

也不是说工作太难找吧，能找还是可以有的，只是面试真的耗精力耗时间还消磨人的意志，而且经常没结果，好累，人累心也累，希望我早点接到 offer 停止面试吧，我单纯真不想面试了

知乎用户 匿名用户 发表


已发现现在的工作不好找，其实早就发现了，十多年前的人才招聘会上的景象如上图，也是水泄不通，好的职位也是供不应求！
工作难找不确切，准确地说应该是预期的工作或者简单说好工作难找！俗话说钱多事少离家近，满足这 3 条的工作太难找了!
但是，我们就躺平在家，摊在沙发上抱怨吗？那明天的工作会更难找。
找工作也就是把自己劳动力作为商品销售出去，跟销售其他东西道理一样，要有卖点，并把卖点表达给买方。几点建议：

1、虽说我们卖的是劳动力，好像比较虚拟，单人是具体的，我们每个人希望自己工位旁边的同时是俊男靓女，礼貌活泼吧？那我们就要注意自己的外貌，老头给了一副好皮囊的，不要浪费，好好收拾一下，肯定很有竞争力。坯子不行也不要紧，咱有不是去当明星做模特，好好收拾一下，简单卫生，干净利落的发型、服装注意一下，照样能提升我们的职业形象，增加中标率。
2、面试中要不卑不亢，有理有节。一个公司，哪怕是大的没边的公司也一样，从老板到员工都是这个公司的一个部件，放在社会上就最多算一颗螺丝钉，你的工作国家基本上已经从宏观上给你安排好了，公司也有义务解决一定数量的就业，我们都是这个体系里面的一颗螺丝钉，跟公司平等交流，争取应有待遇。

知乎用户 牵挂你的人是我 发表

之前一直在教培行业做兼职，每天工作 2 个半小时，300 到手。三十多的单身老光棍，有一套家里的房子，在一三线省会城市，日子过得还算滋润。

疫情加上双减，之前合作的机构生源骤降，于是那个机构不再合作。2021 年下半年好不容易又找到仨机构合作，只是课费和以前差了很多，每天上一节课，每天只有 120~150 左右收入。即便如此，也不敢去全职单位，进了全职单位会被剥皮抽筋直到渣都不剩，压榨的太厉害。

2022 年开学，之前合作的一个机构要降课费，我没同意，于是他们用了三天找了一比我开价低的老师把我替代了。这位新老师，我想问问她，一节课给你 80 块钱你图什么？而之前合作的另一机构直接倒闭了。老板欠了我和另外三位老师课费直接找不到人了。前几天通过劳检要回了课费。

三月份那段时间半失业状态。不敢和家里说，到上课点了去超市买个小零食和水，坐河边发呆，回家了疯狂投简历。以前简历投出去面试电话不断，今年只接到三次面试电话，有两个还是同一单位不同的人力打的。

后很无奈的进入职了这个单位，入职前承诺的五险通通没有，说干够仨月给入三险（我估计这话就是糊弄人的，到时候怕是三险都不给入）问了问同事，都没入保险。每天早上 8 点半开晨会，喊口号，跟一群沙雕一样，下午上课。晚上经常加班一个小时才能回家。辛辛苦苦一个月，到手工资 3200，当初承诺一个月 5000 保底。我踏马感觉自己就是一只猴子，被 hr 和老板耍了。问了问的同事，他们工资大体如此。后来和一年龄相仿的同事在洗手间策反大家，统一摸鱼。老板急了，让教务找我们挨个谈话。于是，加班之后可以倒休了，有了餐补和交通补助（跑不同的校区）。再之后，我俩被供了出来。老板在研究怎么处理我俩的时候，我的网店接到了一批活，于是马上辞职，没日没夜干了一个月，挣了两万。期间打包打的腰疼，去医院拍片，腰间盘突出。目前不打算出去找工作了，只想做一名三和大神，在家苟着。

如果，现在，我面前有一按钮，按下去能瞬间毁灭全人类，我绝对会毫不犹豫按下去。

写着写着想到了去年夏天曾打算找一全职单位，去一个不大的单位面试，老板跟我说他一天花的推广费就一万，有人给他风投啥的，然后嘲笑了我一番，把我简历当我面扔进了垃圾桶。我感到自己被冒犯 ，因为我在我们这个区，教这个科目还是有些小名气的。回家路上，hr 给我打电话，问问三千一个月干吗？我忍住没骂她，拒绝了。

这是我 21 年到现在的工作小缩影。工作很难找，且做且珍惜。

知乎用户 匿名用户 发表

当然难。不过不是你一个人难，大家都蛮难的，如果你还学到了一个相对不那么好就业的专业，那就更难了。

可是，那要怎么办呢？不能家里蹲吧，短时间还可，如果蹲久了会被家里人嫌弃，而且人也会变得越来越懒惰。

你毕业了没？如果没毕业可否考虑一下升学，继续读书，把之前没学好的专业知识在之后的学习过程中好好补回来，提升自己的就业竞争力，同时延缓就业，看看过两年的形势会不会变好一些。

如果选择现在就业，那就好好考虑以下几个问题：

1. 自己愿意干什么？自己的最理想的工作是什么？

2. 自己能干什么？不要仅仅凭自己的想象来猜测哦，多去参加面试，然后从用人单位的角度来思考，你是不是人家需要的人，人家需要你具备的能力你现在是否有。如果没有，怎么培养、怎么让自己慢慢具备一些岗位需要的技能和素养。

3. 如果自己现在的实力达不到理想工作的要求，能做哪些妥协呢？比如我最理想的工作是钱多事少离家近，我现在的能力只能让我在上面三个条件中选两个，看自己能舍弃哪些。简单来说就是 “量体裁衣，降低标准”。

最后，就是朝着自己的方向前行啦。我觉得在人生的很多选择上就像是在打牌，每个人都在自己能力范围下选择当下情境中的 “最优解”，但是这条路只能自己走，因为自己才是最了解自己的。

晚安

知乎用户 南乔 发表

说就业难是个人感受，不能以偏概全。我们国家一片欣欣向荣，共同富裕很快就实现了。多感恩吧，世界上这么多国家，庆幸生在中国这个伟大的国家。你们不知道美国很多人流离失所吗？国外的政客不顾人民死活，敲骨吸髓，国外的人民没有盼头，只能吸毒，堕落。还很愚昧，不戴口罩造成每天因为疫情死几十万人。我国的移民政策特别严格，就是防止国外大量移民中国。而我们，幸运的出生在中国，每当想起这些，我都感到骄傲。记住，如果你觉得岁月静好，那是有人在负重前行。如果你觉得你负重前行，那一定是你的错觉。

知乎用户 取悦自己 发表

已经不只是工作难找了，现有经济形势和体制下，就连央企都开始不依据劳动法（N+1）裁员了，还能有什么靠谱的企业。

中国五矿集团集团全资子公司五矿无锡物流园有限公司在未妥善处理原有公司员工的情况下，将车间转包，使原有岗位消失，劳动条件发生重大变化，而后采用各种奇葩方式进行进行协商辞退员工，还试图恶意调岗和降工资；就在上个月无锡疫情严重的时候，直接告诉劳动者不服气你就去找劳动仲裁，感觉这种大厂面前已经没有什么能够捍卫劳动者的权益了。

一直拖着协商不一致，就说一直打卡，工作八年，却只愿赔偿三个月经济补偿金，公司不愿意写出计算明细，却说不能再主张权利，太扯了，国企尚且不能依据劳动法办事。愿大家找工作擦亮眼睛

知乎用户 平凡人 发表

工作不难找，难找的是能养家的工作

知乎用户 飞 v 发表

2016 年毕业开始在大厂工作，随着职级的晋升，也成为公司面试官，这两年校招社招面了大概有 300 多人，然而真正招进来的同学不到 10 位，这还是在一轮简历初筛的情况下，1/1000 的通过概率丝毫不夸张！

**大厂最不缺的就是简历，但最缺的也是人。**我一度为了招聘发动大家发朋友圈广告、购买招聘平台会员、各种论坛留言，求贤若渴。

不知道大家有没有注意到华为 200 万年薪也难寻天才少年。

楼主不妨把自己当作面试官，为了更好完成组织的目标，你希望招怎样的人与自己共事？

本着寻找同事的角度出发，我们除了基础技术之外，还会从潜力、性格、通用能力综合考察。落选的同学各有各的不同，通过的同学都有共同特点，其无短板且热点突出。

有的同学潜力巨大，比如能总结方法论，有句话叫 “有的人工作十年如工作一年，有的人工作一年如工作十年”，通过不断复盘总结成功的、失败的经验，这样的同学想不优秀都难！

有的同学饱含热情，对技术热爱与好奇，不断深挖原理，能把知识点说透说清楚来龙去脉。

在找工作之余，不如努力把自己变成那个你希望的 “同事”，猎头会找上来的。

知乎用户 布丁爸爸​ 发表

现在是难找，再过几个月就是更难找了。

今年很快就有 1000 多万的大学生将走向社会！

他们也需要工作！

所以，不管你是公司的职员，工厂的厂哥厂妹，还是工地搬砖的民工，一定要好好工作，珍惜工作，爱岗敬业，嘿嘿！

这 1000 多万的生力军，他们更年轻，他们更有活力，他们更有激情，他们更需要工作，正所谓初生牛犊不怕虎，你若不能胜任，他们会分分钟取代，你若在工作面前犹豫，他们很可能就会捷足先登，后来居上！

朋友有个合适的工作就去好好干吧！

随着人工智能的快速发展，无人驾驶，无人超市，无人旅馆… 机器人厨师，机器人保姆，机器人快递员的问世和普及以后工作会越来越难找！

所以，现在找工作别太挑剔了，差不多的就先干着吧。有个不十分满意的工作，总好过没有工作！

知乎用户 简二狗​ 发表

找工作难吗？为什么我招人也难？boss 上谈了 30 个，来了一个面试！结果她说考虑一下。

我们的工作应该说不差了啊！

去校招！一个男同学来聊了半天，跟他说了以后，连份简历都不给我！我额度不知道他叫什么名字，什么专业学历！

另外两个女生加了我微信群，然后一句话也没有说！

我们单双休，早 8 点半到晚 5 点半，商务楼，正规社保，法定节假日！加班有加班工资！专业不限！没经验也可以！

为什么招不到人！

00 年出生的小龙子小龙女们，你们真的放下身段去找工作了吗？

知乎用户 思嘉 发表

拿个本科文凭想在上学前做点事，根本找不到像样的，做服务员啥的倒是能找到，感觉没必要，挣不到几个钱不说，还积累不到啥有价值的经验，无语

找工作真的好难，好在我今年上岸 211 硕士了（苦笑）

知乎用户 匿名用户 发表

深有感触，尤其疫情当下，更加暴露这个弊端

首先，我们现在社会分工越来越精细化，岗位也越来越具体化，但是很奇怪的是我们现在越来越不知道自己适合什么岗位。尤其是自媒体和电商催生出太多的岗位之后，人人都想去分一杯羹，但是进去之后却发现现在已经饱和了

所以这也间接导致我们别岗位裹着前进，人在面对选择多的时候往往也是迷茫的时候

其次，现在我们不再像以前需求这么单一了，以前的我们只要是工作干得下去就可以，现在不同了，我们越来越对企业有要求和筛选，薪资福利，还有工作环境，行业定位等等

最后，就是企业对人才需要也越来越精细化，学历，综合实力等都在考虑范畴，加上我们本身就是僧多粥少，也会造成这样的现象

知乎用户 重度成分党冷冷 发表

2020 年疫情刚开始的时候，就业形势都没有现在这么严峻。从 2021 年下半年开始，风声鹤唳，各大互联网大厂裁员之声此起彼伏。大企业尚且如此之难，小企业也举步维艰。

未晞在 4 个月内接连被裁员，自 2022 年春节后一直处于待业状态。

4 月底，未晞接连收到多个 offer，福利待遇等都非常理想，对比从前达到了升职加薪的状态，重新当上白富美。

01.

2022 年一季度全国 CIER 指数为 1.56，处于近 9 年同期的较低水平，只比 2020 年疫情初期高一些。

据教育部预计，2022 年高校毕业生规模首次突破千万，为 1076 万人，同比增速 18.4%，达到近 15 年来最快的增长速度。

应届毕业生这么多，而失业需要再就业的人群也十分广大。我去面试，有位 HR 跟我聊天时直言：她的多位候选人都是被裁员之后找工作的，往年偶尔也有，但今年是她做 HR 以来遇到被裁后来找工作的人最多的一年。

在我所在城市，自 2022 年 2 月中旬开始，深圳就处于疫情阴影笼罩之下，3 月处于较严重状态，一直到 4 月初解封。我也经历了积极向上之后垂头丧气，再到峰回路转又阳光灿烂的心理路程。

当收到 offer 后，我觉得我又可以了。

在这里，与各位再共同勉励一次，我们要做聪明的人，做有智慧的人有慈爱又肯诚实对人对己的勇者。就算天大的事情来了，也不逃避它，心平气和地为自己争取最合理的解决之道，不可以做一个弱者，凡是不顺心便跌倒的人是要被社会淘汰的，做一个有弹性的人，当是我们一生追求的目标。——三毛《亲爱的三毛》

02.

据《2022 年春季求职招聘市场洞察报告》，2022 年 2 月在线求职平台月活跃用户数大幅上涨至 1.28 亿，渗透率增加到 12.1%。

找工作的人这么多，有需求的岗位这么少，该怎么办？

平平无奇的我收到多个 offer，还都给到更好的级别，我想是我做到了三个 “精”。

• 精准投递

开始失业我并不着急，除了有赔偿金之外，还因为我有副业。把精力分给副业，势必在其他方面做得少了，因为时间就是那么多，时间对每个人都是公平的。

到 4 月深圳解封，孩子 4 月 15 号入园后，我几乎停止了各个副业投入，开始全心找工作。不到两周时间，我被动或主动收到多家公司的面试邀约，还收到猎头的青睐。

与此同时，这几家公司对我都给出了比我从前的工作更高级别的职位。

我是这样做的，先列出自己对工作的要求，再看清楚自己的能力圈，并降低自己的期待值。就业形势如此严峻，能够和原来的工作平级，工资能有从前的 80% 以上就不错了。

对于工作的地点、薪资、岗位、公司规模、公司行业、发展前景等等，做好分析调查。

然后按自己的要求上网投递简历，或找认识的人内推，或主动出击找 HR 咨询。精准投递才能节省你和招聘公司的时间，早日找到适合的工作才是我们的最终目的。

• 精心妆扮

4 月份我实地面试了两家公司，面试前我都对该公司有所调查，适合的才前去面试。

面试当天，我都会搭配好自己的衣着。并且去我平时美容保养的店里化个得体的妆容。所有面试我的面试官，对我自信的表达，从容的态度以及妆扮都表示出友好的信号。

其中 A 公司我面试了两轮，面到了亚洲区运营总监那边了，从第一次面试到拿到 offer 持续了两个多星期的时间。

学历与能力才是最重要的，但你精心准备妆容以及衣着，是一个非常好的加分印象。

• 精心准备

B 公司的 HR 应该蛮喜欢我，我并没有投递到该公司，但 B 公司的 HR 多次致电给我，并在求职软件上找我聊天。这是一家大公司，规章制度完善，公司行业与招聘岗位都是我能从事的范围之内。看得出来 HR 也是做了功课的。

这家公司十分不错，候选人也比较多，我去面试前也进行了一番准备。

面试中可能遇到的问题，需要遇到的专业考试、测试，我都自己进行了一番演练。

B 公司在面试前，要做一套专业测试，时间一小时内完成；还做了两套性格与反应能力的相关测试。

面试的时候，部门经理细细查阅了我所有试卷，问了许多问题，当然还有英语自我介绍。

最后她跟我说了句：你事先做了准备吧。

哈哈哈，一切尽在不言中，找工作可真不容易。这家公司也对我抛出了橄榄枝，同样是升职加薪的待遇。

还有一家 C 公司，猎头介绍的。猎头小哥哥在我不常用的招聘网站上找到我，给我推荐了一家美国财富 500 强企业。面试几轮，这是一家非常优秀的企业，福利待遇也是非常好。

收到的这些 offer，比我原来的期望 80% 的薪资来说，好太多了，哈哈哈。

最后，我要说 “不要垂头丧气，即使失去一切，明天仍在你的手里”。

知乎用户 未晞财录 发表

技术工比较友好

知乎用户 极真小哥 发表

你属于正面形象了

从小打不好好读书，还上到大专毕业。

我经常对我家亲戚说的是孩子不好好读书没关系。

只要玩到大专毕业就好了、

千万不要初中毕业就出去打工，千万不要

知乎用户 天空落雨 发表

我的工作是面向 b 端的，不到百人甚至十几人的小公司，几乎所有的老板都跟我吐槽过，现在招人好难啊！

知乎用户 笑颜​ 发表

在我的老家，一个山东 18 县城的小农村，连快 60 岁的没有任何学历的老人都很容易找个活干，比如给某个小区，厂子看个大门，其实就是当保安，管吃管住 3000。比如去公园种花，一天一百，甚至 150。在市政部门干保洁，每个月也能挣两三千块。这个年龄段的老人特别容易满足，不舍得辞掉活，因为他们年轻时，都经历过一天两三块钱的时代，现在老了，居然能赚到 “这么多” 钱，都很开心。连我们村的六十多的老太太都一个个闲不住，出去给人割芹菜，一天 80-100，在家里做柳编，做棉被等手工活，这种一般是计件制，手快的一天也能挣个几十块。我经常感慨，我们村的人真的是太会过日子，家家户户比着赛着干活挣钱。

年轻人就更好找工作。那些初中就辍学的表弟表妹堂弟堂妹们，日子过的也不错。女生很容易就能在加油站，超市，快餐店，酒店，鸡肉加工厂等找到活干，四五千块。男生去各种厂，有的干销售，有的干叉车，有的干水电，收入七八千，过万的也不少。而且这些都是签合同，给五险一金的正式工作。也有那些干建筑，瓦工，装修的，开大卡车，配货，快递…… 有些日薪很高，但没有合同，不保证每天都有活干。

但凡上了个大专，大学，回到小城工作的，更是香饽饽，很容易找到一些 “坐办公室” 的工作。但工资未必能赶得上干技术活的人高。

所以也不是哪里工作都难找。我每次回老家都惊讶于大家的吃苦耐劳和坚韧。上面那些都不是特别轻松的活，但只要人勤快点，不挑，就一定会有活干，有饭吃。

这些年我眼看着村里的生活越来越好，年轻人基本都买了车，都在县城买了房子。大概是我们县经济发展的好，就业容易的缘故吧，房价并不便宜，贵的地方上万，偏一点儿的位置也八九千了，销量还不错。

所以，真的是工作难找吗？是去的地方不对，还是太挑呢？不是只有坐办公室的工作才叫工作。放下高贵的身段和不切实际的幻想，就一定能找到工作。

知乎用户 上善若水 发表

说好找也好找，说难找也难找，第一产业第二产业岗位每年都大量缺人，招聘喊破头皮了，就是没多少人愿意去。大家都在拼命卷第三产业的工作。

知乎用户 匿名用户 发表

看行业的吧，我们公司招人很难的感觉。我们组经理基本已经是在逼 hr 了，现在应届生都不放过了，天天逼着 hr 去招人。

国内自动驾驶行业头部公司，招人都这么难。

另外，我们公司工资开的真的不低了，实习生工资都要交税了。

打个广告，招人，研发主要在杭州，上海，西安，嘉兴。自动驾驶行业，招聘算法，软件，系统，硬件，测试，安全，结构，射频等工程师。

知乎用户 bistort 发表

经济下行

好工作就那么多

大家只是找不到好的，工作岗位还是有的

Gwy 都在抱怨 Yiqing 防控很 tired

你说他们的工作不是好工作吗？

就是性价比的问题

知乎用户 陆敏而 发表

内卷严重 + 疫情影响之下，你再没有学历和过硬的专业知识，可不是工作难找。

今年又有一个消息，说是新毕业 1000 多个大不由的大学生。

知乎用户 sdanney 发表

还是生的太多了，人口红利，你是人口，人家是红利

知乎用户 匿名用户 发表

大学毕业之前我都没想过工作会这么难找，当时还天真地以为像我这样有学历的大学生，应该会被公司抢着要，结果现实却给了我重重一击。


在我大四的时候，我并没有第一时间去实习，而是在跟风考研，结果后来没有考上，无奈只能找工作，而也因为考研，我错过了校招的机会（当时还觉得无所谓，都看不上这些工作，后来想想真的是傻 x），也没有实习经历，只能靠着 boss 直聘这个求职软件来找工作，当我下载完信心满满地填好个人信息，开始准备找工作的时候，我才发现符合自己要求、感觉满意的工作真的不多，而且大部分公司给出的条件待遇也都很一般甚至很差，在经过不断地沟通和面试后，我也渐渐失去了刚找工作时的信心和底气，最后无奈妥协，随便选了一家小公司任职了，而这样做的后果就是天天累成狗，每天的工作量巨大，一点儿休息时间都没有，假期只有单休，更离谱的是工资还特别低，和刚面试时说的完全不一样，甚至都不给交保险，反正只要一想到要去上班，心情就和上刑场一样难受，也总是和朋友吐槽和抱怨这份工作，每次都说要马上辞职，但最后都没有辞，因为毕竟找工作也不容易，我也不敢轻易裸辞，而且我本人又是一个比较喜欢随遇而安、安于现状，并且有点儿逆来顺受的人，性格比较内向，也特别能忍，所以最后一直干了八个多月，才终于鼓起勇气辞了这份工作。唉，总之就是感觉找工作是真不易，想拥有一份满意的工作更是难上加难，如果你对现在的工作感觉还不错，千万别辞职，毕竟不一定能找到比这更好的工作，尤其是当下。最后我还是要感慨一句，成年人的世界真是太难了。


知乎用户 Coraggio​ 发表

难就对了，疫情加上千禧年超生的宝宝们进入社会，妥妥的供大于求啊。

知乎用户 B 乎装逼请说人话 发表

实践是检验真理的唯一标准。

从四月份开始，

我陆续投递了许多简历，

但是到目前 0offer，

同时牛客网上就有多人讨论过，

更有甚者爆出阿里面试笔试通过后不给 offer，

更离谱的是有去年签约工作的应届生今年被裁，

实在是想不明白都需要裁掉应届生了，

同时又 35 岁劝退风大流行，

最近甚至于说多地限制农民工工作年龄，

工作真的太难了。

也许有人要问你拿不到 offer 不是你菜吗，

你应届生被裁掉不是不如别人吗，

你三十五岁被裁不是因为你创造不了价值吗，

你农民工限制年龄也是为了身体着想。

那我们就要矛盾着看或者说对比着看，

越来越多人说我国人口红利消失，

工人应该不够用了，

为什么还难找工作，

对比着以前看，对比着国外看，

好像也没那么艰难，

那为什么我们那么艰难，

没人分 “工作” 给“我们”了，

可能就是 “工作” 不合理了。

教员说过一切问题归结起来就是阶级矛盾，

也许就是答案吧。

知乎用户 南方人 发表

其实不只是找工作很难工作，找人也非常的困难，因为有很多不靠谱的机构可能会给求职者带来一些坏印象。

就比如说我们想要招聘的时候做一个简单的笔试，对于我们招聘的 HR 来说，真的就是快速地去筛选合适的人。真的没有想要去剽窃谁的创意，说实话，大部分求职者对于我们来说，就是完全的行业新人，他不是一个主管，或者一个领导者，而且我们是 HR 对于专业上的创意，我们也没有那么懂，我们只是想快速的看谁能够认认真真地作答看出谁的态度会更加积极。

知乎用户 匿名用户 发表

我 17 年交大硕士毕业，当时就发现找个好工作太难了。

学了 7 年的小众专业，突然发现市场上并不需要。于是到处蹭企业宣讲会，比如汇添富基金说整个交大一年就只招一个人什么的我都去凑分母了～

师兄师姐基本就是计算机或者金融。

价值观崩塌了。然后一直反思二十多年来接受的基础和高等教育，到底是我有问题还是之前的教育有问题。

但是后来，价值观崩塌的事情越来越多，于是就不得不矫正之前错误的价值观以适应社会。

有个很好笑的事，校招刚开始的时候听说有个公司叫华为，我打开招聘官网卡了一阵子。当时就觉得这公司官网都这么卡肯定不靠谱。然后几个月后听同学说华为的薪资都是 30w+ 羡慕后悔啊。。。

知乎用户 zhusleep 学技术​ 发表

不得不来吐槽一下，我在今年二月份入职的电商一个公司，骚操作真的让我无语至极。

首先，二月十七号我开始培训，说培训几天是没有工资的，然后培训过了正式工作才会有工资，底薪是 2500，朝九晚六，周休一天，做的电商运营。条件不错，虽然工资低点，但是我们这 18 线小城市也可以接受。

我原本想，现在疫情期间，就不远走，就在家这边苟着，虽然赚得少，至少有点事情做。而且以后如果卖好了，也能赚不少，赚多赚少无所谓，起码有个工作。我 2021 年 7 月份毕业，然后在家躺平到 2022 年 2 月去工作。结果工作不久因为疫情封在家里，封了一个多月，回到公司又工作了一周。

（注意：从开始工作到疫情这段时间一直没有给我们发工资，只是给我们发了 500 的补贴）。

到发工资的时候，我寻思虽然居家办公，但是也是做了些事情的，我估计两个月工资怎么不得将近三千，说实话，我保守了！

你们猜我两个月工资有多少？

你们绝对猜不到。。。

从 2 月 17 号入职，我在 5 月 1 号提的离职。工资总共是 893+46。

没错，现在是 2022 年，不是 2002 年，也不是 2012 年，两个月工资不到一千块。

我们是发工资才知道我们第一个月底薪只有 1000（入职的时候我们四个人做的电商运营）。

问：为什么没有提前跟我们说？

答：这不是特例，是所有人都知道的，老员工新员工都知道的，可能你们是忘记说了。

好吧，我也忍了。

问：为什么疫情期间不算工资？

答：疫情期间没看到你们干没干活！

感情我疫情期间的线上办公，天天上品，是在那玩是吧！

然后说从第三个月起，没有底薪，如果你的销售利润不到 2500，那么就卷铺盖走人，过了的就跟公司四六分，公司六我们四。

疫情期间政府规定最低薪资 1710，入职这么久也没有签劳务合同，是可以走仲裁的。但是想想算了，毕竟也算学了点东西，再加上我本人比较佛系，不喜欢撕破脸，就不做了回家躺着呗！

工资不够加油的，油价高得离谱，最便宜的 92 油也加不起（油价贵了，老农民打药和耙地的钱也水涨船高，但是粮食卖不了几个钱）。回家躺着吧，反正回家也不用花钱，饭菜钱爸妈出，我不买零食，不买化妆品，不买好看的小裙子，反正疫情也出不去。

封了四十多天，解封了一周又封了，我能说什么呢？这个年头，能吃饱饭就好。

我是欣然，一个八流写手。

知乎用户 欣然 发表

从小到大不好好读书上了大专也是混日子专业会计上课玩手机完全不会找不到工作

眼高手低，不是找不到工作，是找不到你看得起的工作吧

知乎用户 YY YY 发表

是啊，真的难找。这年头一个月花 2000 块招一个大学生就离谱！！！

坐标山东青岛，来看看 BOSS 直聘上刚出炉的一个工作。要求也算是比较多，工作职责更是不少，这样一个工作工资多少呢？上面写的税前 2000-4000 一个月，刚才招聘者来电话，应该是看中我了，一问月薪到手 2000-3000 块，啥啥没有，不包吃不包住，劳务派遣，可能这种工作不是我等凡人能做的吧。

知乎用户 Ares Sunny 发表

工作其实挺好找的，但是让自己各个维度都满意的工作就很难找了。

知乎用户 小做题家​ 发表

疫情之下找工作太难了

知乎用户 隐身的魔法师​ 发表

我觉得 这个题目说成 找到专业对口、福利待遇满意的工作比较难。

找工作难看四方面：自身能力、自身需求、企业、社会大环境。

首先是社会安定与良好的企业经营环境，疫情是现在社会环境中最大的冲击，企业都已经入不敷出了，也就没能力招人了。【企业能招人】

其次企业是个正经企业，单纯鼓吹企业文化、鼓吹奉献、拼搏的企业还是算了，现在这种企业不少。【企业招人，我会想去看看】

第三自身能力要与竞聘岗位能力需求 持平，甚至自身能力要略高一点。否则几个人同时应聘，公司凭什么要你。【企业招人，我去了，还能录用我】

最后企业的各方面条件和我自身的需求要能匹配上，双方你情我愿才能达成合作关系。【企业招人，我去了，还能录用我，我也想留在企业】

以我自身为例，毕业 10 年，食品、餐饮行业从业 7 年多。现在疫情情况下，人员流动确实少了，不过当地食品厂还是有在招人的，但有很多我都不会去投简历，圈子不大，对有一些企业有所耳闻，甚至去参观过，心里会有一些判断，岗位也不见得合适。地理位置上又会删掉一些，在看看符合自己心里预期的价位，基本所剩无几，真正能聘上的估计就是 1-2 个机，结合实际情况综合考虑后，多数会选择按兵不动。

我的想法就是 时刻提升自己，如果有机会【内部或者外部】自己随时上的去，才能更好的应对工作不好找的问题。

知乎用户 三分之一生活​ 发表

先明确题主说的工作，究竟是什么工作。

我从题主的文字，我大致推算出这种工作是不是钱多事少，离家近，社会地位还很高的工作。最好还是那种只要动动手指就可以赚大钱的工作，并且很多的人围着自己，每天拍自己马屁。

如果是这种的工作的话，那我的建议是：如果你的爸爸不是很厉害的话，那题主别睡了，起来了, 别做梦了，这种好事，凭什么可以轮到你。

题主肯定也是可以找到工作的，就是那些工作，题主不想去做，我也知道很苦，工资也低，工作环境也不好。那些电子厂和工厂，没有人想去。

之前父辈们，去这里面工作，那是因为种田更苦，而且还没有钱，对于父母他们来说，去工厂里面打工确实不错，即可以赚到钱，不用再看天吃饭了，不用担心天气会影响收成。进厂打工确实很香。

但是对于我们这辈的人来说，就不一样了。因为我们这一辈的人，大部分都是独生子女，小时候，都是在学校里面上课，然后去补课。自己也不用像父母小时候一样，读书回来以后，还要去干农活。所以我们不能够接工厂和电子厂这种劳累的工作。

毕竟我们从小就是享受很富足的生活，突然要我们去这种很差的环境去工作，谁会愿意。你问我，我愿意会去吗？我可以很明确的告诉你，我不愿意。

会去吗？如果真的找不到工作的话，我会去。对于我们大部分普通人来说，这种钱多事少的工作，基本轮不到我们，我们普通人就是先找一个事情随便做着，边做边思考接下来怎么办。

知乎用户 breeze 发表

只要没有精神病，都能找到吧？

知乎用户 匿名用户 发表

需要找工作的人有: 往应届生，硕博毕业生，大厂毕业生，创业失败生，放弃考研生，各学段辍学生，农民工。

需要招人的有: 政府国企事业单位 (招人数量特别少)，教培企业 (团灭了)，地产及相关行业企业 (自身难保，先裁后招)，互联网大厂 (要求特高，裁的比招的多)，旅游餐饮 (纷纷转型)。

所以你看，一增一减，必然存在巨大的工作缺口，很多人为了工作，只能自降身段，于是普遍变成了博士生去街道办，硕士生去小学，985211 去做销售，本科生打螺丝送外卖。甚至很多人，没有工作灵活就业。

这种状况估计还得持续好几年，总感觉，90 后会成为中国发展最大的代价。

疫延丁真，鉴定为: 润。

知乎用户 不洗脸 发表

是的，现在想要找专业对口，薪资又符合预期的确实很难。

一方面，疫情影响，好多中小企业难以为继。不得不缩小产能，减薪、减员，希望能度过难关。

另一方面，现在有大量的大学生、研究生、甚至博士生，企业选择余地大，自然就挑剔一些。

当你找不到预期的工作，不妨降低一些标准，找普通点的岗位，薪资也别要求过高，慢慢的积累经验，先把本质工作做好，等你本事学好了，有了一定的实践经验，领导或老板自然会重视，哪怕不重用你，你也有了跳槽的底气。

所以，刚入职场，不妨降低标准，从基础开始。加油！

知乎用户 简丹 发表

落榜美术生

失业大学生

知乎用户 天之华 发表

疫情疫情疫情~

知乎用户 乐叔不吃香菜 发表

考公务员的有几个是为人民服务的？？有多少人是为了发财去考公务员的？？？当这种人成了主流还指望这个国家能好？？

知乎用户 一袋米要抗几楼 发表

应届生回答一下这个问题。

在考研成绩没出来以前一直在找工作，因为大学期间该拿的证书都拿了，特别是教师资格证，所以没觉得工作有多难找，现在很多私立学校招老师，只要有证，面试随便问几个问题就能去，待遇也都很好（特别是新疆）。

我有几个朋友都是拿着教资，线上面试几个问题就直接入职了，一点都不难。

所以大家大学该拿的东西一定要拿啊，不然找工作就会很难！！

知乎用户 矶村勇斗的小可爱​ 发表

来这里都是没找到工作或者没找到好工作的 ····· 我是来看热闹的

知乎用户 xqlcool 发表

高不成低不就，而已。

知乎用户 胡椒寂寞 发表

甚至你不能注册一个 Boss 直聘的账号

知乎用户 紫荧 发表

看了这么多的回答，吐槽自己找工作的种种辛酸。

我却忍不住不想写工作那些遇到的狗血奇葩事情了，想写一点我父母时代的工作，感觉刻意被时代遗忘了似的群体。

我父母都是 70 后，属于 85 年代农民工下广东打工的最早那一批，那个时代的国家的确是百废待兴的，改革开放，大量兴建工厂，恢复高考，大学生毕业包分配工作，都碰上了。

要是当时有眼见点的人努把力，他们的后代保准个个都是富二代，要是家里有钱供孩子读点书，能考上大学的，现在混得最差也是个大学教授，科室主任什么的。但是问题是并不是每个人都有这些独到的眼光，不是每个人都能有这运气。

当时全国的人民都很贫穷，大家都是普通人只求能吃饱饭就很好了，我记得我爸讲当时他到广东打工的工资是 40 块一个月，就这样的岗位都能让同村的人羡慕，哦，对了，我爷爷当时是手艺人，帮村里盖瓦房的泥瓦匠，当时不过 1 块钱一天的工资。

接着说说我妈，也是熟人介绍，到广东打工的，是因为有熟人才能进那个工厂，我妈回忆招员工每次都爆满，往往是只招三个人，来应聘的就有两三百人，当时的工资也只有 4、50 元。是后来多做了几年以后工资才涨到了 100 多。

那生活环境是什么样呢，每天无休止十几个小时的流水线工作强度，工厂包住，十几二十个人住一间大通铺，是后来 95 年以后，才分成了十个人一间房，一人一间床。你说这么累，谁愿意去干这份工作啊？但是当时全国大环境就是很差，大家就是穷。哪怕有一个就业机会也要上啊，还包吃住那就是天大的好事。憋足了气也要干下去那种。

再讲讲当时的社会环境是怎么样的，是分帮结派，是真的有古惑仔，真的有黑社会的，没办法大家都太穷了，要是有一份正经的能赚钱的职业谁愿意去刀口上舔血，所以后来你看到的港片，黑社会砍人啥的是真的有原型的。

那个时候已经 90 年代了，改革开放不久，国家还是很穷的，我爸说光是坐火车他的行李就被偷了不下三次。我妈跟我讲过我爸的混账故事，是说我爸的包裹拿到厂里的大通铺以后，整个大通铺都被偷了。我爹才从老家里带的年货，包括腊肉什么的全被偷了，整个大通铺就剩下几件破破烂烂的衣服，我爹可能被偷了气不过，把那几件破烂的不知道谁的衣服也给偷了。这就是物资紧缺年代真实发生的事，我没经历过，但是光听他们讲述就很心疼。

2000 年千禧年是个转折点，从那以后国家的经济就像搭上了小火箭一样，飞速发展，所以像我这样的 95 后是没吃过什么苦的，但是在我模糊的映像里，小时候家里是特别穷，住泥巴瓦片房那种，村里的路也全是泥泞路。后来就是经济发展，家里通柏油路，通天然气。

我以前不明白国家经济的发展为什么这么快，现在我懂了，是无数个像我爸妈一样，那一代农民工，不眠不休的工作带来的，一天十几个小时的工作强度，早些年是没有休息日这种说法的。是被剥削的很厉害，偶尔有少数几个，或者是眼光独到或者是运气好，赶上了房价这波直通车，或者是下海经商自己开公司的，真的都是赚到钱了。但是更多的普通人都是像我爸妈一样的普通人，他们没有什么眼光，也不懂怎么投资，但是的的确确是这批人，创建了今天的中国。

至少今天的中国大部分地区都脱贫了不是吗。我妈那天说了一句话，让我特别感动她说：一代人有一代人的使命。我知道这是发自肺腑的，他们用了自己 30 年换了我国飞速发展的 30 年。我就在想，那我们这一代人的使命是什么呢？

知乎用户 Emmad​ 发表

那你这样付出比别人少，自身硬件又不出众，专业啥都不会，找不到工作不是很正常吗？送外卖送快递干跑腿总可以啊

知乎用户 琪琪 发表

没有，反而特别好。可以吧房东的房子租出去。然后开别人的车跑滴滴

知乎用户 啪啪啪啪啪 发表

难是一点也不难，是工作一段时间后，后悔，又循环找工作。

难的是稳定，是固定和安全感。

知乎用户 匿名用户 发表

有手就行，随便找

知乎用户 二猫​ 发表

今年毕业，虽然秋招签了三方，但是春招投的简历，到现在就一个回了电话，其他的石沉大海。

知乎用户 取我打野刀来 发表

真的是非常难

我有家人在找工作，年后跟年前差别非常大

今年的求职者非常多

往年同样的月份，求职者大多能挑三拣四

今年我们公司不招聘了，每天的简历一堆接着一堆

没错，就是一堆一堆的投进来邮箱，一个礼拜 200 多份简历

闲时帮我家人看看工作，真的是很难找

甚至我的朋友们现在都开始恐慌了

知乎用户 行那就旅行​ 发表

有的时候取决于企业和个人双方的期望值。

不瞒你说，我刚刚离职一个月，三家全球 500 强（其中两家排前五）的工作做了十二年，薪水可以保障生活，但达不到富裕，且外企在国内生存环境越来越差，觉得再不出来就要不死不活的过一辈子，因此离开了。

知乎用户 华盛智创知识产权 发表

找工作好久好久，理我的只有房地产，而我只是想找一个小小的编辑岗位啊。

知乎用户 一个未来的作家 发表

没有啊，虽然我还没开始找工作。

知乎用户 生活艺术家 发表

找工作每年都很难，今年尤其难，以后可能会越来越难。主要原因有三，

第一是企业生存难、

其次是自主就业难

最后是新生力量多。

目前的职场在三大因素共同作用下，陷入了超级内卷状态。

知乎用户 诗言碎语 发表

我有时候是会无意间，问问对方面试了几家公司的。

答案大部分在 3-5 家左右。

面试找工作的这个过程，大体来说：

【容易】忙碌一个星期，面试约 2 家左右。

【正常】忙碌半个月，面试 4-5 家左右。

【困难】忙碌一个月以上，面试 10-20 家。

总体来说，如果找工作超过 1 个月，面试的公司超过 10 家现在是很普遍的情况了。

知乎用户 冯畅 发表

不会灵活就业吗

知乎用户 流洛 发表

少生优生，幸福一生。

知乎用户 多浪河浪不多 发表

疫情三年，才发现制造业才是铁饭碗 / doge

知乎用户 黎羽 发表

内循环失败，升级被掐脖子，基建已空间不足。

非专业，口嗨一下。怎么办呢? 先逐渐跟新方脱钩 (目前非常明显，抛美债，换货源)。然后武统决裂，如果最终解决并没有触发三战，在西方全面封锁下经济倒退十年，但是在首先计划经济人不会饿死 (有的是难吃的杂交水稻)，医疗资源勉强够用，娱乐减少。各行业紧缩，房价硬着陆，银行全面管制不容破产，生产过剩大量工厂关停且大量失业后，好的结局是成功搞好西部开发或者打开非西方市场重启经济，最终百废待兴，走出困境，坏结局失衡崩溃，不得不掀起全面战争。

但是假如武统扩大了战争，那就是直接三战。和平发展的年代已经过去，人类社会自古以来和平一段时间就会产生不可调和的矛盾，大多以战争解决。归根到底，无论资还是社，主体都是人，谋生存，逃脱不了自然选择，只是核弹下的自然选择太过沉重。

知乎用户 凯咧阿凯痛 发表

希望大家对找工作都挑剔起来，这样雇主招不到人就会提升待遇了

但是这种情况是不存在的，说到底还是认清自己在各种场景中的真实水平

知乎用户 NQ H 发表

确实不好找，而且试岗，单休，8-6 班午休 1 小时，半年交保险，没有公积金这种操作越来越多。

我去年刚经历了转行找工作，打开招聘软件，底薪 4000（综合基本也就是 4000 了）的工作还要相关专业，2-3 年相关经验，还是单休，去之前要先试岗。

求职碰壁后我在网上疯狂搜索，比如学什么技能比较有前景，有什么发展好的行业，甚至考虑过要不要去学美甲。纠结了一个月后，才决定转行到新媒体运营。

纠结两点

1、新媒体运营也不是那么的新了。

2、我在二线城市，这岗位在我这薪资水平和一线相比些微有点天差地别的意思。

我为什么还是决定转新媒体运营？

1、希望能有一份和主业相辅相成的副业，新媒体运营可以满足。

2、任何行业都会变 “旧”，现在的“新” 行业门槛越来越高，“新”也伴随着不确定性。

确定目标后就是如何快速转行，我当时直接修改了简历，顺利入职了新媒体运营编辑，去了之后发现工作内容只有 xg，还是单休，办公室里也没人说话，干了一天就撤退了。

然后我狠狠心报了班，开始正式静下心学习新媒体运营知识，以下是我梳理的一些学习历程，中间内容会慢慢更新：

一、认识新媒体运营（Day1-Day2）- 推荐运营之光

1、了解什么是新媒体运营
2、新媒体运营岗位有哪些

3、新媒体运营基本工作内容
4、新媒体运营发展规划

二、了解新媒体营销思维（Day 3）

常见的几种营销框架

1、4p 框架（产品，价格，渠道，人群）

2、PMF 模型（产品，市场，契合点）

3、AARRR 漏斗（拉新，促活，留存，推荐）

三、文案撰写 (Day 5-Day 10)- 推荐书籍 爆款文案

1、了解影响力的 6 个原则，如何说服用户，推荐书籍《影响力》

2、如何选题

• 确定垂直领域
• 学习分析用户画像
• 学习用户购买旅程
• 学习怎么蹭热点

3、拆解爆文 (持续性动作)

4、自己尝试写文案 2 篇

四、学习图文排版 (Day11-Day 13)

我的排版比较弱，所以用了 3 天。

五、了解新媒体运营平台有哪些 (Day14-Day 44)

1、每个平台有什么特点

2、了解平台规则，不要违规操作

3、注册自己的账号

4、按照之前学习的内容，开始自己运营账号。

六、学习新媒体运营数据分析（Day 45-48）

记录好每一个平台的核心数据，学习数据分析知识。

七、短视频运营（Day 44-Day 54）

1、学习视频剪辑

2、学习怎么写脚本

3、拆解爆款视频账号

4、运营自己的视频账号（因为我的目标工作方向是图文，以了解基本操作为主，账号没有持续运营，这个期间图文账号，复盘是持续在做的）

以上基本就是我自己的学习过程，最重要的还是把学到的东西真正用到内容中，用好手里的资料。

知乎用户 飞舞的肉包 发表

会计挺好找工作的呀，你主要还是不会才这样。

话说回来，上了年纪后，发现工作确实不太好找。记得 20 来岁的时候，投个简历，基本上一投一个准，都有面试机会，3 天内能找到工作。不像现在，投了多个简历，发现都是已读，但没回复的。

所以，年轻人，珍惜你的美好年华，好好的学好这个专业，抓紧考个会计证，工作就好找了。

据说，学校里考证比较容易，加油！

知乎用户 宿鸟 发表

这环境，能就业都不错了

知乎用户 nbubvyuoooam 发表

流落街头数十载，他乡飘零，寻山觅水，好不自在……

知乎用户 知乎用户 发表

不好好学习怎么可能找到工作

知乎用户 赵聚​ 发表

进厂打螺丝吧

知乎用户 沈梦溪 发表

不可否认今年叠加互联网寒冬 + 疫情 + 房地产终于开始挤泡沫（长期来看是好事）+ 外部环境严峻，工作确实不好找。但我记着自从我上大学期间，12 年开始吧，每一年媒体都会说 “最难就业季”。毕业后我也经历和 “各种寒冬”，也在寒冬找过工作，确实经历了很多坎坷。

但现在也有了一份自己喜欢并可能也很有发展的工作。而且和自己喜欢的人一起工作。个人觉得还是要乐观一点，至少要对长期保持乐观，但也要有危机意识，毕竟居安思危，才能思则有备，有备无患嘛。

就像主席说的：道路是曲折的，前途是光明的。

自强则万强，祝大家每天快乐，每天进步。

如果你想做远程兼职或者自由工作的话，可以来之马工场，无论是兼职赚钱、长期自由工作或者想提高技术，都可以。有需求的话可以了解下，目前开放了 PHP、前端、设计和产品 4 类工作，主要是给大学做开发（主要是北大、清华和人大），也在开发服务大学的产品。点击下方链接了解并申请吧如果需要的话：

自由工作 – 之马工场

知乎用户 之马工场​ 发表

我们 17 年毕业的时候 混日子都难找工作呀 任何年代混日子都难找工作 现在疫情只能说让不混日志都难找工作了 研究生去卷本科 本科去卷专科 不混日子的去卷混日子的

知乎用户 云淡风轻 发表

没有啊

没钱用你可以把闲置的房产租出去嘛

没饭吃，你可以食肉糜嘛

知乎用户 eyisilentone​ 发表

何止工作难找，公司也不好经营啊，我朋友的公司去年下半年就已经是亏损了，前两天给我说想关了，关了起码不赔钱，但是觉得关了他这些年培养起来的员工就走了如果将来行情好的时候还要重新培养，现在各行各业都不好过，互联网也很难。

我是做直播电商的现在卷的非常厉害，完全不知道怎么办，快递发不出去老百姓没钱消费，你再好的产品没人买，毫无意义

知乎用户 Bomber 发表

好工作难了，我们这破互联网公司，新入职一堆 UCLA，同济，墨尔本，浙大，吓得没事看看考研书去了

知乎用户 景昃肥肥 发表

进厂打螺丝

知乎用户 后天的昨天的明天 发表

现在很多公司不是都开始瘦身 裁员 劝退吗，工作难找是普遍现象吧

知乎用户 就先用这名 发表

钱少事多的好找，

钱多事少的难找。

知乎用户 洪亮亮 发表

淡定，大棋观，要有大棋观，要关注世界大势，提前准备，诸葛亮如果不了解大势也成就不了百世流芳，作为一个普通人么，顺应时代趋势就好了，例如降低一下期望值，或者是再给自己充电学习的时间，毕竟一辈子说长也长说短也短……

知乎用户 陪太子过家家 发表

读了书，也找不到工作，目前是国家政治出了问题，和个人无关。熬吧

知乎用户 魏先生 发表

。。。。。。这不是废话么？

凭啥你上学不用功，工作还好找？

知乎用户 职业滑铲大师 发表

找工作啥时候都难找，不是工作没有，是你对自己的定位太高了，放平心态，你会发现好工作还是不少的。

知乎用户 萧萧小 232 发表

我倒是觉得不好招人，不是找来要当祖宗供着的年轻人

知乎用户 liii​ 发表

这种时候理工科是不是总能进个工厂，当年毕业进厂干了 3 个月，也不是很累就是觉得无聊没啥前途，后来去保险干了 3 个月总收入 1000k，再辗转去了上海 4300 一个月算是安定了下来，想想自己是转行的后来发展好了点，不过同学老本行来上海干的久点感觉工资也不错 (当然不能靠这个买房)，看来理工科非夕阳专业还是能吃个饭的。

知乎用户 多多岛 发表

放低要求，就会好得多

知乎用户 徐德钦​ 发表

经济开始下行了，小笨蛋，加油加油！！！

知乎用户 宅在家多好 发表

大家有没有记得前年和去年人们就说今年经济会萧条啊（摊手）

有没有人记得前年美国印了多少钱？

有没有人记得去年外贸火热的时候，就有人说我们应该限电去产能，少换绿纸，加紧搞内循环了？

如果都没记起来，…… 只能说该学着未雨绸缪了。

知乎用户 匿名用户 发表

和大家分享一点在本地找工作的经验吧。（咱没有去其他城市找工作的经历）

1. 各种找工作的 APP 基本不要抱有太大的希望，而且很容易就信息泄露，这还是很危险的，比如会有一些培训公司假装是招聘单位把你骗去，然后就成了交钱在那培训了（这是我遇到的，可能不止这一种）。大家找工作一定要记住要先交钱的，99.9% 不是什么正经公司。不知道其他人在这些 APP 上的经历怎么样，给我留下的是非常不好的回忆。
2. 关注当地的政府网站，或者官方公众号，那边推送的招聘信息更加有用，时常会有政府举办的招聘会，这上能更容易地找到工作，可能薪资上面不是很高，但至少是实打实的，不像某 APP，标个 4k·10k，最后进去面试一问全是 4K。
3. 如果有亲朋好友介绍工作，一定不要推脱，不管工作怎么样至少去看看，毕竟咱这个问题下都是找不到工作的小伙伴，真的不适合再说，然后不管有没有成功记得感谢人家。你拒绝的多了，以后有好的机会可能别人也不乐意推荐给你了。
4. 既然我分享的是本地找工作的经验，那重头戏一定是这个。时刻关注当地的考公考编信息，有当上公务员和进事业单位的机会一定要抓住，尤其是刚刚毕业的大学生，应届毕业生的身份还是很宝贵的，也是你考试能力最后的巅峰了。一年之中是有很多机会的，国考，地方公务员考试，还有事业单位统一招聘，还有各个单位可能自行举办的招聘考试。

先就分享这些吧，本人人生经历也不丰富，有用得上的大家看一下，有不对的地方欢迎指正，希望可以帮助更多的人少走弯路。

知乎用户 上海打工人 发表

不是找工作难，

是找一个把人当人的工作很难，包括但不限于公务员。

目前市场上当牛马的工作，其实也不存在招工难的问题，

而问题的关键是留人难，

能留下来基本都是岁数大一些的中年人，

因为他们上有老下有小，因为他们有房贷车贷。

年轻人，早撂挑子了。

不就一口饭么，送外卖也可以，还自在。

知乎用户 自由独立之人 发表

没事 玩手机可以打电竞 未来科技

知乎用户 匿名用户 发表

因为啥大家都知道。

yiqing。

宁愿饿死不能因为 yiqing 死

知乎用户 Wenwen 发表

今年第一季度，职位同比降低 8%, 求职人数上升 75%

知乎用户 十方猎头跳跳爸​ 发表

996 公司都招不到人… 能接受标配 996 么？能得话，去游戏公司做测试…

知乎用户 jamesme 发表

发现了

知乎用户 娜媄公主 发表

我是 00 后. 当时没考上高中. 上的春考类的中专. 就是可以考个别专业的大学. 我觉得工作多的是. 一般都是学校安排的. 记得第一份工作是在海信工厂做流水线. 没干两天全都跑路了. 第二份工作是在写字楼里培训打电话. 做移动客服. 因为我讨厌这种接电话工作，还没培训完，我就早早跑路了. 第三份工作是在机械厂做文员，因为坐办公室嘛比较轻松，而且还能学到一些知识就留下来了几个月, 因为机床声音蛮大的，觉得太过吵闹，而且本身喜欢来回跑的工作就不干了. 如今大专，目前在混日子 ing

知乎用户 小滢晚安 发表

我现在就在公园刮着大风，不敢回家，跟父母说找到工作了，其实啥也没找到，每天出去自己骗骗自己 ，无所谓的，反正也社会上也没啥资源了，卷的卷，累的累。

知乎用户 匿名用户 发表

那可真是太难了！以前换工作很快，前一天辞职，后一天就找到下家了。而且薪资待遇都还可以，要休有休，要福利有福利，最主要五险一金可以不用担心断档，直接续上。

但换成现在，本公司该有的福利取消了，以前端午节好歹还有个粽子，现在中秋节月饼都得自己买，老板恬不知耻的过来蹭一个，自己还得赔笑对他说：您请吃。


打开招聘软件，以前找个试用期当月入职交社保的公司多的是，而现在五险也成为转正考核过后的奖励。

第一家公司和我说，只要业绩达到转正要求，第二个月开始就会从上个月的社保续上，有 3 个月试用期，没过的话 3 个月社保都没有。我说谢谢，我再考虑考虑，对方 HR 直接反问我，难道你觉得自己不够优秀？所以这点考核标准都达不到？

第二家企业说，第一个月都没有社保，能做到第二个月才开始交，第一个月的也不补，得自己想办法。

第三家更夸张，试用期 6 个月，这 6 个月都不交社保，等过了 6 个月才开始交。

WTF？

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

以前好歹还藏着掖着点，现在直接摊牌不装了。

呵呵~

知乎用户 gan 么四啊​ 发表

如果不想工作可以把房子租出去收租生活，或者开滴滴灵活就业

知乎用户 匿名用户 发表

你这专业，适合去游戏工作室打金币

知乎用户 三段木 发表

不但难，而且找到也保不住。

我做重型卡车配件的，因为疫情没人敢买大货车，我们公司已经开始放假了。啥时候是头啊…

知乎用户 匿名用户 发表

java 培训，然后进外包（手动狗头）

知乎用户 爱做梦的呆坐猫​ 发表

还用发现嘛，经济这种情况，没有消费，公司哪去赚钱，赚不到钱，招人干啥，再不回头，ky 把经济搞死了，大家一起玩玩吧

知乎用户 青彤树泥​ 发表

必须的啊，现在整体经济环境都不好，而且这种不好短时间内是不会改变的，只会出现相对还可以以及非常差这两种情况，之前 10 年的高速发展红利期一去不复返，至少在企业整体产业改革完成前是见不到了，你随便搜搜新闻就能看到大量企业、个体户倒闭，很多著名企业都大幅度裁员保命，这样看来工作岗位自然也会有很大程度的减少，所以找工作就难了，别说你提到你是大专学历了，211、985 的本科、硕士出来找工作也不是那么顺利的。

要不你考虑一下先认真学习搞个专升本？或者干脆就放弃本专业，去尝试别的工作，自媒体、专车司机等等等先试起来，不见得比你找到一个工作赚的少，也不一定职业上限就低。

知乎用户 白日梦想砖家 发表

越南的生育率还是太高了

知乎用户 闽浙总督 发表

难做的你不想做，轻松的轮不到你，当然不好做了。

知乎用户 泠小然 发表

我是 2006 年毕业的，我想说的是工作一直都难找，好工作尤其难，这是我国的经济发展水平和人口数量决定的，相当一段时期内都无解

知乎用户 立即关联 发表

难找吗？

刚毕业不知道干什么

刚毕业不知道能干什么

刚毕业不知道干什么有前途

灵魂拷问三连后，步入正题吧，刚步入社会不要把薪资放到第一位，没有经验的我们更多的是要在工作中学习，多看看学长们的职场历程，从事了哪些行业，交流一下，哪些行业发展的怎么样，再去做决定，这样也许会感到视野宽阔些，不那么焦虑

知乎用户 背身手抛球 发表

还不是你不努力。你一没有企业需要的职业技能，二没有优秀的学历，也不肯吃苦，还眼高手低，这样你都能找到工作真的是社会生产力发展给你带来的福利。不要想别人要求什么，而是先要求自己能做什么。

知乎用户 米粒 moi 发表

建议灵活就业

知乎用户 拿来吧你 发表

为啥要找工作 自己创业不香嘛

知乎用户 不要 发表

前几天学院还说这事儿，今年的应届生就业问题非常严峻。

但其实，即便没有疫情，最近几年的就业也出现了一定程度的困难。不过，这种困难很多时候表现在结构性失业和结构性劳动力短缺两种相对的状态。

就拿去高校找专任教师岗来说，很多人首选肯定是东部地区，最好还是京沪苏浙。不卷疯了有鬼呢？这样工作肯定难找啊。现在东部沿海二线及以上城市普本大多要求海外经历，二本也要求双一流高校土博至少。

但是呢，在中部、西部，多少学院巴巴地望着年轻博士加盟呢？可通常情况下，除了本省人之外，外省人愿意进驻中西部三线以下二本院校的几乎没有。

你看，一边找工作哭天抢地，一边招人捶胸顿足。

难呐，大家都难！

之前看文献的时候，检索到社科院的一份报告《就业优先战略应充分考虑青年就业问题》，里面给了一张近年来我国青壮年失业率：

可以看到，即便在没有疫情的 2018.01-2019.12，失业率特别是 16-24 岁的失业率，仍然是升高的状态。这篇报告的执笔人都阳研究员认为，大学毕业生群体是青年群体失业率走高的重要原因。

其实从身边也能感觉到，似乎越来越多的年轻人大四不再首选就业，而是先考研，考不上就二战，甚至三战四站也不在少数。一问，就是一来自己不想 “将就”，找不到好工作；二来，看着疫情对很多行业打击这么严重，害怕自己贸然签了，回头干不了一两年整个行业就遭遇寒冬，到时候还得再就业或者考研，索性就先考几次再说。

但其实，我觉得这种索性考个几次研、公，而不想着说即刻就业的心态，还是有点问题的。本身经济的活跃度就是靠人撑起来的，大家都不去工作，都觉得这个工作不好、那个工作不好，就算考上研，以后不还是得工作嘛？

坦白讲，目前就业的形势整体还是很严峻的，疫情只是加剧了这种态势。不过疫情总会过去的，社会肯定会最终回到以前的那种出门不用戴口罩的状态，希望到时候各行各业都可以再次恢复生机！失业率的那条曲线，也可以一降再降！

知乎用户 子木星河 发表

会不会是你啥都不会所以才找不到工作。。

我曾经也迷茫过，不过我很快找到源头了，没有赚钱养活自己的手艺，找到问题就去解决这个问题

趁着还年轻，赶紧去学点能赚钱的技能吧。

手上有活，心里不慌

知乎用户 你可爱的小祖宗 发表

很多外企在狂招人，都招不到。

主要是要求不一样，或者说现在大学里的专业与很多企业实际需求脱离，如果某些导师安排的项目比较符合商业化，学生还在学校都抢手，待遇比一些 30 + 的老员工都好（个别国内企业）。

知乎用户 Yang 发表

疫情这种环境连阿里字节都裁员了，其他的。。。

知乎用户 尴尬癌天天犯 发表

工作很好找，但是你得做奴隶，不能做人，因为老爷权贵们只要奴隶，你不想当奴隶所以难找

知乎用户 轩辕亚勒 发表

那为啥我在西安招个华为 od 这么难…

有感兴趣的吗？可以留言交流下啊

知乎用户 匿名用户 发表

现在整体大环境，受到疫情和全球形势的影响很大。首先，疫情下很多中小企业，甚至有一部分大企业，都没有扛过第二波疫情的侵袭，纷纷出现了倒闭或者大规模裁员的情况；其次，国家之前做了一波去杠杆操作，也是让不少行业受到了影响，比如地产行业，然后为了促进三胎政策落地，教育行业也是做出了巨大的调整，这又让一大波的人员重新找工作。

在企业减少的情况之下，需要 “失业人员” 也流向了就业市场。而且每年还有不少的新增毕业的大学生，这都会增加就业压力。而且目前企业也会很慎重，不会轻易增加编制。

综上，也就造成了人才内卷的情况比较严重了。所以一些企业作妖，也实属正常。包括一些企业的招聘岗位，有时候挂个一年半载，也都没有回应的比比皆是。

知乎用户 Jason Xiong 发表

劳动法可能就是个摆设，最起码在小城市是这个样子。是法律照拂不到的。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

多数情况是，没有规定劳动年限的情况下，试用期三个月。有的地方还有 6 个月。反正也不会有人去约束企业。而实习期拿着底薪，劳动者成了廉价劳动力。

企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说企业在员工入职即日起 30 日之内应该为员工缴纳企业社保。

有多少是在实习期内缴纳社保的？现在找工作一是为了有钱花，二不就是为了之后有保障吗?

不只是实习期，有的单位甚至要求入职半年或者一年。甚至在员工不知情的情况下断交五险，各种理由

工资越来越低，要求越来越高。员工离职必须提前一个月，被辞退就是随时都可以的事情。而且用人方逃避补偿也不会被处罚。

针对加班费，根据《劳动法》第 44 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班没有加班费，迟到扣工资，各种条例扣工资，每个月的工资都不知道怎么丢的。

有没有一种可能：不是工作不好找，而是当代社会找工作就是各种坑。换工作也只是从一个坑跳进了另一个坑。

知乎用户 一个达不溜 发表

找工作其他人我不知道，我只谈谈自己的感受。

我现在所在的公司是临沂的一家综合性的物流公司，在临沂物流行业也是能排进去前三的，临沂是北方的物流之都，在物流行业也是全国能数的上号的，所以之前公司也是乘着这股风在临沂本地发现的风生水起的。尤其是在公司主营业务上，像车队，仓储，国际贸易上等物流各个环节上都有所涉及，行成了一个比较完善的物流体系。在运营上也可以说是很顺利。

经历了 2015 年到 2016 年整个钢铁和煤炭等大宗货物和相关产业，再环保压力下的转型后，经营环境就不佳，直接影响到物流公司，尤其是我说在的这种综合性物流公司的业务，直接导致营收大幅度减少。直到近几年环保压力下中小企业和环保不达标企业，关停，让出市场份额，其他规模相对大一点，环保达标企业陆续的回复正常。我们公司也开始慢慢恢复。

自 2020 年疫情的影响，又开始进去这种不景气得状态，随着工作经验增多，也一直想换个工作环境。可是现实却不允许了，上网看了看，大多数的企业招聘都是给的少要求的多，筛选了几个靠谱点的，去面试了一下也是差强人意。

总结了一下在现在的大环境下，工作是真的难找。企业也是在想办法压缩成本，工资待遇上不去，现在我都没有换工作的欲望了。踏踏实实的干好现在工作，至少现在还能有一份工作。能有一份收入，去养家糊口！也奉劝好些这山望着那山高的人，谨慎啊，工作不是那么好换的！出了校门，踏上社会那一刻起，就要有经受社会毒打的准备？

知乎用户 春风化雨 发表

很艰难

知乎用户 浪荡天涯 发表

吃不了读书的苦，那就吃社会的苦，很公平。不努力读书又想找到轻松工资又高的工作，想法本来就不对

知乎用户 我家的大白猫 发表

今年找工作难主要有两个方面的原因导致，第一是疫情反复，第二是大厂裁员。

第一个原因就不用多说了，目前来看，上海基本上处于停滞的状态，没有人会有精力放在找工作上面，都在考虑生存问题。
大厂裁员，也给了很多人打击，那些想着进入大厂，或者先在中小厂奋斗几年再找机会进入大厂的人，是一个很大的打击。
虽然大厂裁员，对于中小厂来说，是一件好事，这意味着大厂不再跟他们抢生意，也意味着自己将更多的机会招聘到从大厂出来的优秀人才，不再出现寡头垄断的情况，但目前这个好处，还一时半会没能发挥出来。
大多数从大厂出来的人，目前兜里都有丰厚的裁员补偿，一时半会也还不着急找工作，包括我认识的一些大厂的朋友，被裁掉了，有的在思考接下来是自己创业还是求职，有的直接拿着钱去旅游了。
这种大厂裁员反哺中小厂的福利，一时半会还体现不出来。
而现在又处于疫情反复的时期，对于中小厂，其实也经受不起这种风浪的折腾，纷纷倒闭的也不少。
这就让人感觉，今年工作特别难找。
这种感受是真实的，但除了上海地区，其他一线城市，还是机会很多，很多人本身就没有准备好，简历很糟糕，面试也很糟糕，自己也懒，然后把问题怪到当前疫情，今年工作难找，那是不应该的。
也有可能是即便工作好找的时候，自己也很难找到工作。
还有就是，很多人对一份工作的期望过高，现在全国的经济下行，加上内部疫情的反复折腾，还有外部美国的压制，国家目前是真的不容易，这多多少少也会影响到我们身边每一个人。
所以面对一份工作，要学会理性看待，公司有这样那样的毛病是正常的，关键是，能否在容忍公司这些毛病的情况下，利用公司带给你的锻炼机会，快速让自己成长，然后再跳去更好的平台，一步步的把自己的能力锻炼起来。
面对当前困难，普通人应该如何更好地渡过难关？
在这里我给大家几点有建设性的建议：
1、少从外部找原因，多在自己身上找原因，简历和作品是否都准备充分？
坐标在深圳，22 年的 4 月份，一位同学跟我说在深圳面试产品经理的工作，面试多到面不玩，一天面试三家，消息回复不完，有些公司只能拒绝了。
这位同学一开始的简历做得也并不好，但他不把问题归咎给疫情，而是找简历的问题，在经过简历调整之后，马上得到了很好的市场反馈，很快在清明节后的三天面试就已经拿到了两个中意的 Offer，目前还在考虑入职哪一家公司而纠结。
所以我们当前找工作的真的是疫情影响大，还是在给自己的逃避找借口，因此不再努力了。
其实疫情确实对找工作有影响，但是市场需求依然很大，你要只想要一份正常的产品经理工作，特别是入门级的，根本没有多大影响，真正有影响的其实是工作了好几年那种想去好的公司，好的坑位的那些人，所以如果你只是想转行，想入门产品经理，其实根本就没有影响，反而你要看到这可能是一个机遇，因为当大家都觉得有很多机会的时候，其实你是没有什么机会的，当大家都觉得没什么机会的时候，竞争少了，你才会比从前有更多的机会。
2、寻找实体 + 互联网的公司，当前稳定胜于一切，公司要有持续稳定的经济收益。
当前纯互联网公司已经风险越来越大了，除了在某些细分领域占据头部的公司，其他公司都很难生存，应该要多留意一些与实体和制造业相关的公司，这些公司也在做互联网转型，去这些公司，第一他们有自己的实体可以去售卖产品，进而可以养活 IT 团队，家里有粮心里不慌，第二是未来的趋势也是如此，互联网就应该是依附实体，去让实体更加有竞争力，从而竞争赢其他国家的公司，去争夺其他国家的利润，这样我们国家才会越来越富有，而不是在国内打打杀杀内卷，应该走出国门去赚外国人的钱。
在职场中，最不缺的就是员工，但职位毕竟是有限的，要想让自己的能力得以施展，除了最基本的工作能力，也要有一些必备的工作素养，这样才能让领导放心的将机会交到你的手上，所以，如何在竞争激烈的职场中脱颖而出，获得领导的关注和信任，是每一个工作者都应该思考的问题。除此之外，我们如何在职场上脱颖而出？也给大家总结了以下几个点：
1. 行动力强的。
没有领导会喜欢态度懒散、做事拖拉的人。商场如战场，形势瞬息万变，别人都在赶进度，以盼得到一点先机，你倒整天悠哉游哉，游手好闲的，别把领导当傻子，底下的人做什么，做多少，领导心里都和明镜似的，扎扎实实完成领导派下的工作，领导才会信任你。
2. 能及时作出工作反馈的。
遇到问题一定要及时的反馈给领导，不要觉得自己是对的，就擅自作出决定，一定认清自己的位置，不要越位。作出决策的始终是领导，而你是下属，是执行领导决策的人，就算最后证明你是对的，领导也会觉得你不受管束，野心太大，再有什么机会，也不会放心交到你的手上。
3. 考虑问题全面细致的。
人无完人，领导也会有出错的时候，如果你能发现错误，及时止损，领导会觉得你这个人细心，思维缜密，从而高看你一眼。很多人有一种观念，认为如果自己指出领导的错误，会遭领导的记恨，这是很片面的观点，领导没有那么小心眼，大家都是来赚钱的，你避免了领导的损失，领导高兴还来不及呢，怎么会记恨你？
4. 敢于承担责任。
不会可以学，犯错可以改，但千万不要推卸责任，纸始终包不住火，说一个慌就要用千千万万个慌来圆。就算一时能隐瞒下来，也会有东窗事发的那一天，等那时候犯的错就很难弥补了，所以，是自己的错就要敢于承担，坦然面对，并积极的去弥补犯下的错，领导只会觉得你遇事镇定，值得托付，错也就不是错，而成为你出彩的地方。
5. 找到职场中的 “贵人”。
在职场中，只懂得自己埋头苦干，那进步就像蜗牛似的，我们出来工作就是为了自己的成长，为了赚钱，如果找到自己人生中的伯乐，那就相当于找到一个游戏加速器。

知乎用户 大白同学 发表

我发现前几年被称之为互联网泡沫都过去了。从互联网、教培、房产等行业离职的人群还在市场未被消化完。大环境也发生了变化，在 2016 年 - 2018 年，互联网行业提供了大批就业岗位，还有创业潮，现在这些浪潮也都过去了。目前看企业向汽车芯片或者是偏事业的方向开始转型。

如何增加就业机会

做好职业发展规划 提高自身能力，拥有核心竞争力保持好心态

知乎用户 微信用户 发表

你的题目一开始就是个错误，你应该说的是 大家有没有发现现在找到自己想要的工作好难。因为只有你不想做的工作，不可能没有你找不到的工作。如今这个社会什么行业都缺人，但是也有很多人失业，也仅仅是因为你想做的工作，人家不要你，你可以做的工作你看不上罢了。

知乎用户 tyingc 发表

难于上青天。

很多人问现在就业情况怎样，真的很复杂严峻，而且今年的毕业生已经 1076 万，可想而知。

很多大学生找不到工作进厂了；

很多毕业生选择送外卖；

还有很多转向灵活就业

……

可以说，毕业即失业，并不是一句空话。主要是现在大学生太多了，就变得不值钱，而社会不需要那么多岗位，所以失业就变成家常便饭了。

“本来觉得能读书还是去读书，还能躲一躲行情不好的时候。结果读完两年，行情似乎还不如 2020 年。” 在某 985 高校读书的小刘说。

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不得不说，这届毕业生着实惨，疫情在校被关了三四年，出来还没人要。

可见，如何提升自己的竞争力，是值得每个人思考的问题。

很多人一辈子兜兜转转不是在找工作，就是在找工作的路上，有的人两三年时间也找不到一份满意的工作。

你以为可以找到一份好工作，理想中的工作，其实后面都是选择将就。

其实，找工作不就是为了赚钱养家吗，可以说从年轻到年纪大了都在这条路上走，是大部分人的现状。

那么既然是赚钱养家，除了找工作应该还有别的出路。可以先工作几年挣钱，然后摆摊或者创业，找一份适合自己终身的职业去发展，要不然一辈子大部分时间都花在找工作和换工作的路上，这样是真的很累。

建议可以灵活就业，或者创业，自己的兴趣是很大的影响因素。你可以选择做短视频和直播，还有知识付费变现。

要知道，真正有能力的人，不管在什么地方，都能找到一口饭吃。

素衣姑娘

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知乎用户 素衣姑娘 发表

说说我的情况吧，投出的简历已经近千份了，面试也百次了（现场面、视频面、电话面）。

男 双非本 qs 前 100 港硕 金融，失业大半年，2021 秋招 2022 春招均惨败。

学历两坑均占，双非是原罪，港硕没人敢要（很多录用公示名单, 港校一刀切）。

目标广州、深圳。

银行，除几个柜员、营销岗 offer，管培全挂，政策行全挂。

证券，投了至少 70 个券商 400 + 岗位，简历几乎全挂，少数笔试面试挂（有证券从业），只有少数几个营业部理财经理（最低端）有意向。

前 20 基金公司全挂。

保险投了一些知名，全挂。

会计事务所，四大笔试面试后全挂，八大部分要求实习转正。

互联网公司，专业不对口，大厂如字节、京东、百度等简历没过，美团等笔试挂，腾讯、华为等面试挂，还有网易等等中厂。

企业财务、管理岗，国企基本简历挂，私企笔试挂、面试挂都有。

公务员、事业编、选调生，基本两三百个人争一个位，被卷到四五十名。

心态崩了。

知乎用户 匿名用户 发表

没有

知乎用户 Viscount 发表

工作到处有，但都不遵守劳动法的，就是好工作太少了，或许这两年是未来几年最好的呢，

知乎用户 三峰 发表

难吗？

只是标题错了

调一下字

应该是 “大家有没有发现现在找好工作难啊？”

就业机会身边到处都是

地推，销售，房地产销售，保险，客服，快递，外卖，滴滴司机等等

只是看你想不想做

我对好的工作定义是钱多事少有双休

这种工作确实难找

如果实在找不到，我建议从兴趣出发学一门技能性比较强的东西

比如喜欢手办可以学手工艺

喜欢游戏可以学一下游戏制作

加油，现在只要不躺平，是饿不死的，只是我们都在想怎么才能过得更好~

知乎用户 不甘人后 发表

不好好学习，不好好学习专业知识，肯定不好找工作啊，尤其是现在这大环境下

知乎用户 夕予言晁 发表

相信任何一个时代好工作都不好找，只是现在疫情当下，行情变得更难了，现在担忧无益，踏踏实实地学习，或者踏踏实实地玩，如果找不到理想中的好工作，就放低要求，工作肯定有。不要让无谓的担忧和焦虑影响当下的生活。

知乎用户 张碰碰 发表

没有

知乎用户 陈不花 发表

不会呀，找工作不难，找好工作难而已

如果你不要求五险一金，下午茶，准时上下班，不用干重活，不考核业绩，不风吹日晒

大把工作等着你

又要高工资又没那价值

谁请你呀

知乎用户 我是打帅哥 发表

那是难找么，那叫根本无法匹配您的队友……….

今年真的是有些让人无语，就没听说一个行业不吵吵裁人的，老娘好歹也是研究生毕业，你一个月那点票子怕是连租房子都不够吧，最最让人生气的是，明明你招聘声明上写的一个数，面试的时候又变成另一个数儿，结果入职的时候再变一个数儿，尼玛，开工资的时候完全不是这个数儿好嘛？？？

跟老娘在这你来比划我来猜呢，咱就说员工薪资都算的一比糊涂账，其他项目您真能拿捏的住么？？

和我一起的小萌新么已经大彻大悟了，只要有个班儿上就行了，您跟我谈待遇，我随缘，您跟我画大饼，我积食，您跟我聊发展，我都行，您跟我扯加班，我躺平。。。。。。。。

您瞧，不是现在工作不好找，而是这届年轻人太难带了。。。。。

知乎用户 夏目様 发表

找工作不难，难的是合适的岗位。

知乎用户 今天也睡不醒 发表

老板找员工感觉也挺困难的

我之前在 boss 上面找兼职，那会我是高校在职教师，不算特别好的高校，商科的，研究中小企业的。所以做兼职也就就勉强算是去企业调研了… 好吧，就是工资实在不够用了

有一家公司让我去，还希望我全职过去，我肯定不愿意。辞了大学的工作降薪去一家十几二十个人的小公司？我脑袋被门板夹了？

然后 HR 就磨我，我拒绝；然后老板来磨我，我感觉老板为了让我过去都准备献身了……

那会我刚毕业，长得还可以，简历上也有我的照片，简历挂在 boss 是一堆人过来找我当网红那种。但是我也没想到，一个老板为了招员工可以做到这种地步，吓得我赶紧拒绝了他

这就和之前一个退休老教授向保姆求婚一个道理

知乎用户 匿名用户 发表

山西全省 16 万文科生我考了 3000 名还是找不到合适的工作……

知乎用户 地理老师一枚 发表

工作机会很多，准入门槛低的工作也很多，例如环卫工人、工地杂工、洗碗工人（并没有歧视的意思，只是距举例说一下）

所以不读书，只要你可以接受，工作都不难找。

也还有很多鼓吹 “读书无用论” 的人，我也不是说读书或者是准确的说一个文凭就一定能有很大的作用，但无可否认，这个文凭能给你更多的选择机会。

家里有个妹妹，小时候就属于那种 “不是读书的料子”

不管怎么督促，就是读不进去，年纪小小倒是学会了很多旁门左道的东西，一直就喊着不读书要出去工作赚钱。当时我问她那你要做什么工作？她告诉我说可以去发型屋当前台，或者去拍贴纸照的地方做店员 =）

倒也是如了她所愿，初中毕业就出来混社会工作了。但是到了二十多岁的年纪，她还是后悔了，说当初没有好好读书，因为现在想找个体面一点的工作都不行了。先不说学识或者工作能力，就是文化水平这一项就能让她失去很多面试机会。所以后来，她只能选择边工作边去把学历补回来。

人生有很多事情，可以一次完成的，为什么要分两次呢？

人的确是需要在该干嘛的时候干嘛的。我们说终身学习，但不是说我们在 20 几岁 30 岁的时候再去补以往要在高中、大学时候就要学的东西。年纪渐长，才发现人生的时间真的没有多少可以虚耗的。

现在很多人说找不到工作，但其实每天打开招聘网站，成千上万的岗位信息都在说明现在的用工需求是很大的。

但是企业主们聚在一起也会说现在招人很难，招的人做不了事情。

个人想找靠谱的企业，企业也想找靠谱的员工，但发现这两个事之间的鸿沟是越来越大了。可能唯一的办法就是不管是个人还是企业，都要把自己做大做强，才能互相吸引吧~

知乎用户 NecoMai 发表

如果灵活就业算就业的话

那目前的工作还是好找的

毕竟躺在家里也算是就业了

但是要说……

那估计有点难

毕竟老板们要不快揭不开锅了

要不就是被吊路灯了

现在能算正经企业的除了国企

也就剩下疫苗厂赚钱了

知乎用户 关公战秦琼 发表

还是先提升自己吧，如果没有一技之长，很难找到好工作的。

1. 如果想从事本专业工作的，可以考一些证书。或者是学习一门技能，一般的大企业对于英语的运用都是有要求的，宽松的能看懂文件就可以，严格的还要听所读写都可以，当然， 这部分企业的薪资待遇也是非常可观的，如有这方面的打算，可以参考一下。

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2. 如果不想做本专业的工作，也可以考一些门槛稍微低一点的证，这样找到一份相对好的工作，有启动资金，可以更好地提高自己。或者是直接进行学历升级，现在有好多优质的院校都开设了学历提升的课程，可以线上学习，非常的方便！3.3.

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3. 同时，也可以准备上岸，国考、国企、省考、事业编、教资等，都是不错的选择。

工欲善其事必先利其器，可以先联系专业的机构帮忙分析一下自身的情况，以便提高上岸几率。

现在有很多的岗位对于学历的限制也是比较宽松的，每年的考公考编大军不计其数，往往上岸的少之又少，甚至有的岗位竞争比达到 2000+:1，考公不仅是考个人能力，同时报考也是有很大的学问，只有找对人帮你，才能尽快上岸。

4. 如果你没有以上的打算，那就只能先勉强找一份能养活自己的工作，再考虑其他，毕竟生活中处处都是需要钱的（PS：这是大实话！）。

知乎用户 花语缄默​ 发表

没错，这么差的经济环境，底层打工人是最受伤的，压力会传导。

我作为企业主，我自己都难生存的时候，必然要收缩、裁员，不然我自己都难活下去

招聘需求变少，必然更加的内卷

原来普通本科能干的事，会有一堆重点大学的人来和你竞争

原来大专能干的事，会有一堆本科的人和你竞争

大环境下，谁能逃得过去？

唯有进一步提高自身的能力，提高自己的竞争力

才能活下去，活的更加体面

如果你正在找工作，准备找工作，或者身边亲戚朋友找工作

可以关注我，我会和你一起在求职路上陪跑，我多年的经验、人脉和渠道，可以让你找工作更高效

知乎用户 求职陪跑利哥 发表

疫情期间工作确实不好找，有的一些小企业或者个体都面临关门，但是自己要是有副业的话生活还能好过点~

知乎用户 木公先生 发表

小私企因为疫情自己都活不下去，这时候还招人的要么是能从疫情挣到钱的，要么就是老员工因为疫情跑路回老家了，被迫补充人手。

所以实在不行这阵干一会物流，下一阵工厂临时苟着吧。保供工厂不至于不开工，物流疫情期间有风险但还能挣点。

其他的真是一篇哀嚎。

知乎用户 冰蒂斯​ 发表

没有发现，一直在忙着找工作，没时间发现

知乎用户 格格巫 发表

疫情当前，现在找工作真的很难了, 疫情导致很多企业倒闭 | 裁员，企业的倒闭或着裁员会导致更多人失业，而失业人数越多，则岗位就会寥寥无几，有时，则会很多求职者竞争一个岗位，求职就会更难，加上企业盈利的目的，会希望花更少的钱，创造最大利润，面对求职者要求就会提高！要求求职者高能力而低薪资，很多该有的福利就会没有，很多求职者不免难以接受，就会觉得现在找工作真的很难了。

现在虽然有很多求职者的结抱怨工作很难找，但是很多企业招聘方面，也感受招不到人。事实上，这种现象在疫情期间，更加明显。实际上，不管在何时，这种现象都会同时存在，企业招聘与求职者相互排斥，而又相互依存。求职者觉得很难，找工作的人很多，企业招不到人会觉得竞争特别大，其实两者都存在。有着无法排解的困难，双方双方很多时候很难达成一致。
当前的疫情，如果已经裸辞或最近一段时间，还没找到工作的，最好重新调整思路，审视工作，应该明白特殊时期需要特殊方式来对待，现在疫情的反复，很难趋于常态化，各行各业的生存模式，在这两三年内发生了巨大的变化，工作思路，企业发展也在不停的转型升级，消费的路径，也发生着明显的变化。在这种大的环境下，企业的用人模式和求职环境，也和从前有很大的区别。

新冠疫情爆发至今，现在三年多的时间了，疫情反复出现，很多人想找一份体面的工作都是非常困难的，疫情严重影响了人们日常生活。应聘者可以通过线上视频参与面试，目前的环境，很多的工作方式也发生了变化，对于面试，很多的企业为了提高效率和成本，会使用视频或电脑进行应聘，对于求职者来说则需要改变一下自己的思维方式。
也可以利用人际关系找工作，当下处于信息大爆炸的时期，每个人的社交半径变得都很大，可以利用朋友圈以及职场资源，与朋友群中进行简历内推，通过朋友、亲人帮助寻找工作的机会或者线索，这样就会增加范围。

通过了解自身求职现状，企业招聘状态，在疫情当前做好自救，也要扩大求职行业以及领域，不要把眼光总集中在过去的行业。如果自身条件允许，最好通过线上学习，参加考证提升自身能力。如果急于求职，暂时选择降薪，从事其它的工作，也可以利用居家隔离的时间选择适合自己的副业，来解决面临的生活问题。虽然疫情当前。也要排除困难，找到当下的工作。不要被现在找工作真的很难而吓倒！

知乎用户 项先生 发表

自己不努力怪谁？爹妈不努力怪谁？祖宗不努力怪谁？有本事你也上井冈山，有本事你也去打土豪，在这穷比比，却不敢行动，你不穷谁穷

知乎用户 我是傲娇小粉红 发表

您电话多少，我们 23 年的互联网企业招人。

知乎用户 禹商 发表

工作不难找，是找不到让你混日子还能好好给你发钱的工作

知乎用户 雨林 发表

不是工作难找，是好工作难找。

知乎用户 匿名用户 发表

狂投简历，不断总结，然后面试，再总结，再面试，面试不上不要怕，怕的是放弃，我当年在北京找工作，都成面试专家了，找了半个多月，每天两个公司跑，甚至三个公司，全北京跑，最后还不是找到了，面试其实让你可以学到很多东西。

知乎用户 YZ. 南疆高校支教 发表

想找个自己想找的工作太难了

知乎用户 无相 发表

只要用心找其实很简单的，不在乎钱多钱少，有些工作甚至兼职需要投入，相对应也是正常，毕竟天下没有免费的午饭也没有空手套白狼

知乎用户 笑敬 发表

各种卡资格，经历千难万险杀出重围之后获得的工作，一定有它最真实宝贵的价值，值得一大堆知道内幕的不知道内幕的卷天卷地，而随便走过场一下子就获得的工作，自然有它不值钱的地方。

知乎用户 匿名用户 发表

我都疑惑了

我在央企工作，工资少，工作时间稳定，挂个职位招半年招不到

我老公在私企工作，工资高，工作时间不稳定，还是招不到，还处于极度缺人状态

好迷

知乎用户 面面 发表

本科生都不好找，何况大专。没有专业技术，说实话你现在和你 18 岁那年入学有什么区别呢？当然我也是，大学四年跟白读了一样。转一圈发现除了销售真的没人要。只好去考研，勉强续了三年。

知乎用户 匿名用户 发表

现在找工作是真的很难。一个重要的原因是，随着之前大专、大学、研究生等的一些专业扩招，高学历的人越来越多了。而在这种情况下，行业内卷也更加的严重了。本来专科就可以的，现在门槛就划在了本科，或者说专科的情况下，要求你的一些证书之类的。

而且，疫情带来的影响也是巨大的。多少企业因为疫情而破产，或者经济压力巨大，不得不裁员，导致了岗位需求也少了。

但是，找工作年年难，我们要做的就是努力提升自己，找到一份相对理想的工作。不要追求完美，适当的降低要求很重要。

知乎用户 今天你努力了吗 发表

12 月 31 号离职，目前一周时间，2 个 offer，2 个终面谈薪，1 个二面，待遇都比上家多

知乎用户 匿名用户 发表

我所在的企业一直在找化验员 ……

然后想找三十多岁的，

年轻的反而不爱要, 呆不长……

怎么说，企业找不到人，想要工作的找不到企业，希望招聘平台统一下…

知乎用户 安蔚 发表

请神容易送神难，现在很多企业都内推，保障劳动者权益没错，但从侧面确实增加了企业的试错成本，最主要入职离职合同社保的办理都是要求试用期就开始的，反复办了又解除，很麻烦。辞退也是，要不多付钱，要不劳动仲裁，浪费企业成本。

所以企业招人也越来越慎重。当然企业生存状况也有一部分原因。

知乎用户 且行且珍惜 发表

哈哈，觉得有必要写这个了。

现在工作确实没那么好找了，四年前，我们单位还可以招普通本科生，现在就是 985 本科生，研究生，国外留学生了。

哎，居然来和我们竞争 5000 一个月的工作，你说卷不卷

知乎用户 我要登太行山 发表

你找不到还不是你不努力？

知乎用户 狗头教主 发表

不难，一般只要把自己专业方面证书到手，找工作还是挺简单的

知乎用户 半城兔子 发表

我从事的行业今年有一个小高潮，所以工作找起来不算难。我两次裸辞，两次都是人在家中坐，就被公司找去面试入职了。

不过可能也仅限今年！

最重要的是，好工作太难找了！！！

十年前我们行业，一个小公司也能 5:30 下班。

十年之后，不加班的工作，十不存一，基本只能去外企。

唉，像我这种英文不好的人，在外企真的好痛苦啊。。。

一天天的破事好多，好忙啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊难受

知乎用户 zhizhi 发表

从一开始签空白合同就应该选择说不，侥幸心理让你入坑，如果不坑你为啥要签空白合同，稍微动脑子都应该知道。除非你不工作立马就会饿死，不然一定不要入坑。

知乎用户 吕黎斌 发表

我准备组建一个交流找工作的群，在上海，你要来吗？

知乎用户 请叫我呆萌兽​ 发表

看学的什么专业了，如果是理工科工作都不难找，文科经管什么的看能力造化了

知乎用户 野人 发表

不难

湖北带专专升本的二本湖北理工学院

机械专业

学校虽然比较拉，但也有一些单位的校招

我绩点中等偏下，今年也拿到了几家国企的 offer，就是质量不高

隔壁土木专业，毕业轻轻松松就能进国企，全部劳动合同没有中间商

你觉得找工作难要不就是眼高手低，要不就是来钓鱼

知乎用户 匿名用户 发表

财务这个工作要么稳得一批，要么频繁跳坑，太难了。

知乎用户 匿名用户 发表

有点难，而且还有点奇怪。

去面试之前 HR 说这岗位无需经验有前辈带，好家伙我去面试之后那个什么经理又说你没有经验，让我转去其他岗位学习，要岗前培训一个月而且还没有薪资。我 yue 了。

知乎用户 匿名用户 发表

发现了，前年大前年，我只有搜一下好多人主动联系我，年初也有，但是现在我主动找没人搭理，搜也没几个岗位，咋回事，好奇怪啊，中国咋了

知乎用户 匿名用户 发表

…… 其实找工作一点都不难，想找份待遇好且自己喜欢的工作才难

知乎用户 匿名用户 发表

找工作不难，难的是找到好工作，

其实现在大部分企业不仅仅看重学历，更看重实习经历，应聘者思维，是不是靠谱踏实

如果题主还没毕业，可以先多次尝试做一些实习，结合自身性格，选好职业属性，再多去面试，通过大量面试去寻找适合自己的岗位

如果已经是应届生，准备校招时间来不及，也可以寻求一些靠谱求职机构的建议和帮助

知乎用户 匿名用户 发表

特别喜欢的没有找到，但是普通的一般的找了好几个，有点不敢去上班。一到了入职日期就不想去，怎么办

知乎用户 匿名用户 发表

但我刚看到的问题是

《应届生 30W 感觉有点低啊，该不该去》

知乎用户 风魔小太郎 发表

找工作不难，难的是高不成低不就，啥都不会，又想工资高，不用上夜班，妹子多，轻松，无毒无害，不能站立上班，流水线太快也不行

知乎用户 匿名用户 发表

10 月 12 号了，还没找到工作，面了两个设计院都被刷了，真正面试了才知道工科专业男女歧视有多严重，同级的男生已经签了，明明跟他学历经历都差不多害。

谁让我学了劝退专业☹️专业对口的工作基本都会被知乎劝退。再加上我只想留长沙，除了设计院似乎没有更好的去处了，考公考选调都在同时准备着，但还是想签份工作安心，可是找工作好碰壁！！快要设计院 PTSD 了……

知乎用户 匿名用户 发表

秋招，简单的一匹

知乎用户 了之 发表

好多事情压在一起之后感觉自己呼吸都是累的，可是想想我也才是二十出头的年龄啊。

在找工作与考公的选择中无限徘徊，不知道该怎么选择才是好的。现在找工作都是尽量找兼职类的，就想趁着应届毕业生的身份考一次公。可是备考的过程是煎熬的，因为没有足够的资金维持生活，眼下房租、水电费、吃穿都是问题。每天晚上都会因为不知道明天会怎样，不知道未来会怎样而感到焦虑不已。

知乎用户 小仙女有很多困扰 发表

好难过！真的好难过！没有人会愿意等一个人慢慢学会一样东西的。至少资本主义不会这样他们只会压榨劳动力！

知乎用户 阿灿 发表

找工作的找不到工作，招人的招不到人。

知乎用户 子慧 发表

没有啊，工作更好找了！封闭的人，不学习的人机会就少之又少

知乎用户 成成 发表

最近在找工作，然后在智联上发现了一个

嗯，月薪七千，但要求电商平台年花费一千万以上，

图啥？

知乎用户 匿名用户 发表

现在找工作，要么看学历，要么看手艺，而且那么点工资也只能勉强够生活，不去找点高收入的工作，比如夜场之类的，不需要学历，工资日结，还能攒点钱

知乎用户 知乎用户 5awUg7 发表

还好吧，有可能是因为我在一线城市吧，工作机会比较多

知乎用户 知乎用户 qOI0vg 发表

明年会更难， 16 年以来经济基本面就变了。

知乎用户 匿名用户 发表

您要是没有别的路子的话，感觉进厂当一个操作工挺适合你的。真心的，感觉你只适合做重复的体力劳动。

知乎用户 匿名用户 发表

招聘电气技术员，待遇 5000 左右，工作地点温州，有愿意的可以联系我。

知乎用户 浅风 发表

不难找的都不叫工作

知乎用户 everyday​ 发表

要看你的能力啊，你有你的专业技能，找工作是很简单的！少壮不努力 老大徒伤悲

知乎用户 芮啊 发表

这个看你自己的能力和条件以及市场需求决定的，有的人找工作很快，有的人很慢

知乎用户 涂杰克​ 发表

作为一个 hr，我也有一个烦恼，招不到人怎么办

知乎用户 符号符号 发表

找几个兼职做着点，先赚钱实现经济独立然后再考虑就业需求。

知乎用户 天凡锐界 发表

是的，上半年到五月份才找到工作，但是坚持自己的选择多出去找找，还是能找到自己想要的工作的。

知乎用户 如此粲者何 发表

反正，我们招人的时候。感觉挺难招的！

知乎用户 不懂可以装懂 发表

发现了 其实我觉得公司比较看重稳定性，面试的时候尽量说在这边有房子之类的 公司觉得你稳定 就很大程度提高面试的成功率了

知乎用户 蒋丞选手 发表

找个工作还要考试

知乎用户 大汤匙 发表

就有一些工作是自己不配的，然后自己配的话，自己又不想去做。找工作那真的很难，就是有的时候是高不成低不就的，你自己想要的工作，然后自己没有能力去，然后有一些你可以得到工作，你就会觉得它不适合你自己去做，所以找工作的话。可能就是一种高不成低不就的感觉吧，但是作为目前自己也在找暑假工，我觉得自己找不到工作的原因就是很多的程度上就是自己的能力有限，g

知乎用户 木梓 发表

不是工作不好找，而是自己的野心太大，能力却不足

知乎用户 歐鱻 Sen 发表

不是找工作难，而是找到满意的工作很难～

知乎用户 starry 发表

是的，太难了，到处都是中介，黑心中介还骗钱，根本不敢随便去面试

知乎用户 心宽体胖 发表

这是因为把资本家惯坏了，原来要两个人做的事情，现在只要一个人，因为希望你可以 996

知乎用户 mgidsds 发表

毕业一年了，期间零碎打了下工，受不了人情世故，是非不分，勉强自己只会更加痛苦。

知乎用户 海雅 发表

确实不好找，内卷太严重了，而且为什么许多公司把加班不给加班费当成理所应当了，

知乎用户 啦啦啦 发表

大家都很无奈，这内卷的时代。有些大学专业里面学的东西只有高端领悟才有需求和市场，毕业的时候不考研也得另谋出路。

知乎用户 木卫 - 贰 发表

没有……… 就是个高工资的难找

知乎用户 逆尘曦 发表

对普通人来说，找工作本来就难，找好工作就更难。

知乎用户 小陈爱学习 发表

好工作才难找，事多钱少的工作随便找

知乎用户 经济建设 发表

只有销售类的工作好找，但是要想找到一个自己想做的，工资也不错的工作，真的就很难。7-8 月份又是毕业季，应届生扎堆堆，竞争也太激烈了吧

知乎用户 若初 发表

电商遍地是，计算机也到处要，看风口哇

知乎用户 炒饭大师火球叔 发表

目标明确还好

知乎用户 月牙落满地 发表

工作好找，好工作，难找

知乎用户 小穆同志 发表

看对工作要求吧 初级岗位三千到五千大把

知乎用户 唐幽 发表

+1，失业快一个月了，不知道是需求减少还是自己太菜了 一直没遇到心仪的机会。。

知乎用户 金鱼的记忆 发表

是的，确实不容易，尤其是想找一个条件好一点的工作更是不容易。

知乎用户 田也 发表

仔细想想是不是喜欢钱多活少离家近，位高权重责任低，，，，工作怎么可能找不到，，只是不愿将就，觉得不值，，，工作好找，只是不合心意，做不下去

知乎用户 卡密 sama 发表

确实不好找，一来是疫情影响了行情，二来是自身原因，可能是能力，可能是文化水平等等，但是我觉得还是得靠自己调整心态，适当放低自己的一些要求，因为首先得生存，才有生活，先就业，再择业。

专业能力不行就自己空余时间多学习，就像我，我找工作也找了很久，最根本的原因是我自身能力不足，所以我现在在努力学习加强自身的专业技能和知识，因为我觉得就算你经验不足，只要本领过硬，总会被某些公司看重的，最后，加油吧！

知乎用户 鲁鲁鱼 发表

关键是有没有适合你的工作。换句话说，你是不是在找适合自己的工作。

知乎用户 博雅 发表

找了工作也在不断换，啥时候是尽头啊

知乎用户 Lame Zhang 发表

难在找到心仪的

知乎用户 大白 发表

看啥行业，看个人水平

知乎用户 夜游人 发表

没错，想找工资好一点的工作都是黑中介，想找自己喜欢的有没有。总之就是难

知乎用户 子琛 发表

工作不难找，难找的是合适自己的工作，对吧。

知乎用户 destined 发表

不是工作难找，可能是合适不好找

冷静冷静

知乎用户 大 大虾 发表

好奇了，你一个不思进取要啥没啥整天混日子的人，放在哪个时代好找工作？

这个题目还一帮人在做题，真可笑。

知乎用户 老爸爱扯淡 发表

拉勾网发布的《2022 年互联网行业春招薪酬报告》里面说互联网行业更迭，行业人才战略从规模优先到质量优先的转变。
不难发现，前几年被称之为互联网泡沫都过去了。从互联网、教培、房产等行业离职的人群还在市场未被消化完。大环境也发生了变化，在 2016 年 - 2018 年，互联网行业提供了大批就业岗位，还有创业潮，现在这些浪潮也都过去了。目前看企业向汽车芯片或者是偏事业的方向开始转型。
朱聚鹏表示：
现在企业并没有大量招聘，一方面是用人变得谨慎，一些企业没有做好人才的摸底，不敢用；另外一方面，摸底人才其实是为了让业务找到新的增长逻辑、提高人效，企业自身业务还没有找到新的增长逻辑，也就没有梳理清楚到底需要哪类人才。
经过之前的互联网行业泡沫，“招聘正在回归理性。” 朱聚鹏说。
大家说的都是自己的例子，我们依旧针对越来越难找工作这件事看数据。
猎聘调研显示，今年春节开工后有 24.95% 的在职者想跳槽；而 2021 年、2020 年开工后想跳槽的职场人比例是 34.46%、21.85%。2020 年受疫情初期影响情况较特殊，今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于 2021 年，职场人更趋于求稳。
互联网赛道还有机会吗
Java 相关岗位

软件测试岗位：

前端相关岗位：

UI 设计相关岗位：

产品经理相关岗位：

另外根据国务院发布的《新一代人工智能发展规划》要求，到 2025 年，我国人工智能核心产业规模将超过 4000 亿元人民币。
普华永道的报告《抓住机遇：人工智能的商业价值和取用之道》显示，至 2030 年，AI 将推动全球 GDP 增长 14%，对世界经济贡献将达 15.7 万亿美元。（来源中国基金报）
以上种种说明行业前景依旧上好，人才缺口大，就业薪资高。
如何增加就业机会
我们特地找来自大厂的前端大牛 pink 老师给程序员小伙伴们分享 4 点建议！
1. 做好职业发展规划
跳槽前我们务必给自己做一次职业发展规划，只有当你有明确目标，并有计划地去努力，才会有好的结果。
2. 仔细考察目标职位
仔细研究你的目标岗位，需要看看自己的能力是否达到了要求，缺失哪些能力。
3. 总结自己短板，进阶学习
我们需要明确知道自己缺失哪些能力，罗列这些不足点，通过自学或者报班，一项一项地进行攻克。
4. 提高自身能力，拥有核心竞争力
想在职场稳定升职加薪、跳槽成功，就要让自己拥有核心竞争力，达到企业要求。
当下，互联网行业高速发展，行业平均工资一路高歌猛进，根据国家统计局发布的数据，互联网行业平均年薪 177544 元，高居榜首，成为了不少职场人心仪的工作领域。
黑马程序员是 A 股上市公司传智教育（股票代码 003032）旗下高端 IT 教育品牌，现开设 8 个精品学科，覆盖互联网行业前端到后端的各个岗位，Java 工程师、前端工程师、大数据、人工智能、软件测试、产品经理、UI 设计、新媒体运营等等，已累计培养 30 余万 名优质 IT 人才。
现有，96 位专职课研技术大牛，879 人严选教学团队。强大的专职课研团队及教学团队，保障课程质量、教学效果，让学员学到真本领，竞争力更强！
人生就是在不断的做选择题，或许不知道正确答案，但一定可以摸索出最有把握的事情，转行也一样，如果你对互联网技术有兴趣，那就勇敢的踏出这一步吧！

知乎用户 观点在线​ 发表

今年就业找工作确实是过去十年里最难的一年。至于会不会是未来十年内最容易的一年，还不好说。我对于未来还是抱有谨慎乐观的态度的。毕竟，今年中央经济会议将 “保就业” 放在了头等重要的位置。

至于今年就业到底有多难，给大家举几个具体的例子吧。

1、我有个大侄女，20 年 211 毕业，疫情找不到合适工作，去做教培了，结果去年教培被一锅端了，她也就彻底失业了，再也找不到工作了，现在家里蹲考编，太难了。

2、我们寝室四个人，我表姐，我另外两个室友亲姐，全部毕业几年了待在家里，没工作，要不考研要不就是考公，家里条件还可以，就是天天快活过日子，这是我能看到的。。哦，还有个表哥和她媳妇，两人天天在家里玩，也不工作，还生了两小孩，一家六口全靠他爸一个人在广州打工维持。

3、地产行业，去年 12 月被裁，至今待业中，投了几百份简历，收到一个面试通知且面试通过收到 offer，满心欢喜准备上班，结果对方反悔，心态直接整崩，调整了好几天。目前准备放弃地产，送外卖、开超市、跑网约车选一个。忘记过去吧，从头再来。

4、年初我也是失业大军的一员，原地产编外从业人员——地产广告。受大环境影响，上海头部公司也在缩衣减食，年后开工第一天就被辞退，出来之后励志不做房地产相关，转做品牌广告（主要是运气好），入职一个月后：真香。房地产要卷就让他们卷去吧，我是条只想躺平的咸鱼。

5、珠三角，二本 21 届，我身边没工作的同学真的非常非常多，都在考编，或者一直在找工作……

6、实话说吧，我干工地建筑的农名工，去年十一月到今年快四月份了，没有活干了，一分钱没有收入，上有老，下有小，我真的慌了。

7、在疫情影响之下，旅游业大部分人离职找新工作，旅游业的我，这几年真的活的连狗都不如，好不容易找了一份客服工作，哪怕天天被客户骂我都不敢辞职，因为辞职了房贷就续不上，一日三餐都是问题。

8、我朋友在上海公交公司做调度，今年进去他们车队的几个预备司机都是本科文凭，还都是不错的学校，往年从来没有过的，当公交司机大专最多了，几个初中毕业的老司机动不动就笑他们，书都白读了，能怪他们吗，该怪谁呢？

9、去年四季度开始，地产行业出现了大裁员，一直持续到现在还没有结束。基本上裁员比例都在 30％以上，甚至很多公司裁员的同时还进行了 10％-30％的降薪。地产寒潮由此可见一斑。

10、超市收银员。12-14 小时。有夜班。每周休一天。没有其他。月薪 3500 其他全没有。昨天我看贴的小广告。今天就招到人了。

11、出去打车，司机很年轻、看起来文质彬彬。我就跟司机多聊了几句。聊下来才知道他是已经失业快半年的程序员，送过外卖，担心自己哪一天为了抢时间而出交通事故，所以后来转做出租车司机了。

12、根据劳动与社会保障部相关数据，我国灵活就业人数超过 2 亿人。

那到底是什么原因导致今年找工作这么难呢？

1、环境不好

**国内外形势还存在很多不稳定性，不确定性因素，形势复杂严峻。**全球通胀、供应链短缺、国际局势等问题短期内难以完全解决，经济复苏和增长仍面临不确定性。我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等压力。2022 届高校毕业生比去年增加 167 万，规模将达到 1076 万人，规模和增量均创历史新高。岗位竞争越来越大，高校毕业生就业何去何从？

2、受到疫情影响

2022 年 “金三银四” 的春招季，本来是很多求职者在人才招聘市场上大展拳脚的时候，但由于疫情影响，很多求职者却只能待在家中。同时因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。由于疫情原因，经济下行，许多中小企业倒闭；很多大企业虽然没倒闭，但是纷纷裁员降薪。为了降低企业运营成本，同时减少甚至清零招聘需求——因为培养一个合格的新员工很费钱。这也导致了我国 “灵活就业人员” 的不断增加。

3、行业政策变化

因为国家的发展战略，一些行业受到政策不同程度的影响，例如教培行业、互联网行业、房地产行业等，这些行业也是容纳就业人员比较多的行业。

教培行业是近几年崛起的一大行业，各种教育机构、补习班割韭菜般赚得盆满钵满。每年几乎都有很多的应届毕业生投身教培，新东方。后来由于政策的变化，教培行业迎来了毁灭性的打击。“双减” 政策的落地，也意味着 70 万教培机构及 1000 万从业人员面临着行业转型。俞某哭晕到厕所。

互联网行业发展了二十年，一度是应届毕业生的求职首选。但也不知何时开始出现了反对内卷，停止 996，逃离互联网的声音。拉勾招聘发布的《互联网离职人才报告》显示，2021 年年底，互联网行业人员优化趋势加剧。自去年 12 月至今，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至 3 月离职人数超 276 万，相比于去年同期增长 2.1%，行业待业人员增加，求职者压力加大。

房地产行业在国家 “房住不炒” 的基调下，很多房地产企业面临巨大的现金流压力，再加上疫情的影响，房地产行业纷纷降薪裁员以此来降成本。房地产的不景气也影响了与之相关联的庞大的上下游产业链，众多企业也都面临需求萎缩，岗位招聘减少。

个人随笔。希望对你有所触动，欢迎志同道合者一起交流。

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知乎用户 江湖持剑人​ 发表

找工作确实难，如果还不知道自己适合做什么可以尝试一下做点网上副业

网上赚钱的方式有很多！

网上赚钱记得一条核心原则！**不要先交钱，不要先交钱，不要先交钱！**关键的事说三遍

我从大学开始就一直在做兼职，什么发传单，服务员，送外卖，打字员这些工作我都做过，总结下来就一句话，事多钱少真的累！这也是为什么我选择做网络兼职的原因，用更少的时间，赚更多的钱！

当然啦，并不是每种副业都是适合所有人的，我接下来给大家总结的都是我和朋友们试过的，可行的，现在还在做的，安利给大家。

一、自媒体博主

这是一个需要长期坚持的事，并且要付出大量的时间成本，并不是那么简单的事，如果你要尝试，一定要长期坚持下去，就像我除了每天写文案笔记，还拍视频，剪视频的时间至少是 3h，当你有流量后，就可以变现了

二、PPT 制作

现在无论各个行业 ppt 作用是非常广泛的，将 ppt 模版上传到稻壳、百度文库出售自己设计的 ppt 作品，收入也是非常可观的，另外也可以入某宝、某鱼接单。

三、写稿、文案编辑

推荐给平时文笔不错的小伙伴，可以给工号投稿，像悠然小馆，青年了没都可以投的，另外可以去梅花网、数英网、顶尖文案学习写文案，现在短视频这么火，可以考虑写脚本，大概每篇 100-300 不等呢

四、拆书稿

厚厚一本书很多人没时间去看，这个时候我们就可以把我们自己看过的书，掰开提炼成 6 到 10 篇文章，用自己的话讲给他们听，一篇稿费可以达到几千甚至上万！上传到有书、十点读书、樊登读书，一书一课。

五、表情包制作

现在年轻人离开了表情包就不能聊天，将自己制作的微信表情包上传，靠打赏赚钱，可以结合当下热点制作表情包效果更好，例如现在很火的冰墩墩和雪融融。有时候简单的文字表情包就有很多打赏！

六、寄拍

这个对身材和长相有一定要求，把自己穿搭图片发在小红书上，有一定粉丝会有网店联系，帮他们拍图做宣传，一单大概 30—200 不等，当然也有送衣服不给钱的，那新衣服也是穿到猴年马月。另外除了穿搭

可以拍美瞳、口红试色等

七、知识付费

现在这个当下也非常火，学会利用 “信息差” 赚钱，意思就是你知道的而我不知道，我就可以给你付费知道，比如我在销售行业摸爬滚打十几年，我就可以把我的销售经验、销售技巧做个一门课程进行售卖

八、线上回答问题

现在小初高的作业问题很多家长都辅导不了，可以在作业帮，子衿作业辅导等，回答一些知识问题，解题步骤等

分享再多都不如直接行动起来！想知道我是怎么做的赶紧联系我，并不是每个都适合自己，小伙伴们要根据自己擅长的方面和感兴趣的方向进行选择，我也可以帮大家分析分析推荐一下，可以小窗哦

知乎用户 可爱的盈盈爱钱钱 发表

赚钱的方法有非常的多，但是我在网上发现很多的伙伴就是懒，又不想学习，又不愿意去承担风险，所以有 80% 的人都是选择走苦力赚钱路线和被别人收割韭菜的路线，导致很多的人在互联网上面连续的混了好多年，都是一点没改变，能力提不成来，收入也提不上来。下面介绍几种靠谱的赚钱项目，记得点赞收藏：

一、千金宝库软件任务资源平台

千金宝库是一个整合性软件，百度网上都可以查到的。

1、首先说说做任务

一般大型的软件商会拉客户做人气，注册他们软件的人越多，他们的名气就越大，被用户熟知的概率就更高。所以很多软件商都亏本花钱给注册用户攒人气。过年我们的支付宝集福就是这种活动的典型，包括滴滴打车，花小猪打车，饿了么这些大的商家发红包给客户，也是攒人气争夺市场的一种表现。

软件里每天都会更新这样类似的厂商，大家注册做任务就会有收益。我通过做任务每个月也只有一两千左右，毕竟这些简单的任务没什么提升技能的空间，也就赚不到太多钱。如果执行力高可以一个月两三千吧。

2、虚拟资源推广

做虚拟产品的一个好处就是不用处理繁琐的售后，比喻常见的 ps 教程，小吃技术，亲子教育电子书籍，减肥教程，SEO 推广最新技术，网赚资源，知乎好物教程，闲鱼卖货教程等一系列虚拟方面的资源。人们很多时候都比较懒，不愿意自己花大量时间去找资源，于是，我们打包整理好的东西就有了市场。

平时卖多个虚拟资源，一般都是在一些自动发货平台上架自己的货源加密链接就行。有人来买的时候，网站会自动把资源链接发给他们。是不是很方便，我们只用管理推广就行，售前和售后都不需要我们花时间去处理。我平时就简单花点时间做做推广，下面是最近的个人收益。我做了好几个月了，所以成绩还行。这种收益是没有上限的，多花时间推广收益就越高。

之前有很多人私信我，让我带他们。我也只是自己做做这个项目，我没时间带人哦，大家要做的自己去百度搜索【千金宝库】进官网了解，无论做什么事都需要自己的执行力和坚持力。

二、西瓜视频创作头条

我还是个新手，只是有一次出去玩随手拍了一个小视频发在西瓜视频里。很意外，得到了 12 块钱的收益，兴奋了我一下午。从那时候开始，在工作之余没事我就在网上回答一下问题，也偶尔发个视频。连续这一年多了，每个月也有个千把块钱的收入。虽然不稳定，但是和朋友的吃饭钱有了。

现在上班工作比相对较轻松，只要没事或者别人午休的时候，我就把我的时间投入到写头条当中。每个月一到两千的收入还是比较容易的，很多文章收益都是过了两三百的。我的手机里面没有任何游戏，也从不玩游戏。我不抽烟不喝酒，很多时候写头条都是在蹲厕所的时候写出来的。

三、开网店

网络购物是当今社会的主流购物方式，我们也可以抓住这个网络销售的途径。现在各行各业的人他们都有利用自己的业余时间在网上做生意赚钱的，而且收获不小。

开网店很多人说竞争很大，不好做的，从目前来看开网店竞争确实是很大，因为红利期已经过来了，但是不管竞争多大，只要你懂得方法和技巧，找到合适的产品，赚钱的速度也是非常快的，像前段时间那一个额温枪，在 2~3 月份的时候，如果你能找到货源，有几个的团队几个月赚上千万，很简单，当时这一个额温枪可以，可以卖到 120 元一个，成本在 30 元左右，卖出一个就有 90 元的利润，那时候基本都是供不应求，只要有货源，赚钱就和捡钱差不多。

四、抖音短视频，做表情包

一来是刚需，在这个社交软件发达的时代，斗图、发表情包早已经成为聊天中必不可少的部分，有社交软件的地方就有表情包的存在，二来资源好找，各大网站和微博上都有取之不尽的表情包。

因为一般的人不会 PS 做图的，即使会也不会说花时间去做，大部分人只会在看到好看的、好玩的表情包时收藏下来，而我们就可以直接给他们提供一个获取表情包的入口来引流变现。像这样的抖音表情包号，短时间内很容易就能将粉丝做上去。有时候，一个视频火了，一夜之间涨粉上千上万是很正常的事。

如何成功运营一个号，这才是最重要的，我们应该学习研究一下。要做这样的图片视频，首先要解决的问题是表情图片素材从何而来？

第一，直接上网搜。

第二，自制表情包。

可以利用百度搜索表情包在线制作，或者在微信小程序里找寻表情包在线制作生成器

由于粉丝需求量大的缘故，只要视频内容有一个爆发就会带来不错的流量，也会帮助其它内容获取到流量，可以说是很容易形成稳定的良性循环。

唯一的难点就是别中途放弃，别发了三天，没一点流量就觉得不行，然后就放弃。如果是这种心态，做任何项目都不会成功的，项目成功的关键在于我们会不会日复一日地去重复操作，不断总结。

五、做睡眠监督群

现在的年轻人，白领也好，学生也罢，包括我自己，有时候自律性非常之差！那些曾经靠贩卖焦虑，从而贩卖知识发家的，为什么现在卖不动了，因为年轻人懒得学呀，买一次不学还会再复购吗？口碑不好还会再复购吗？大多数都是买了不学系列，收藏了不学系列，比比皆是。所以，这个项目贩卖的是监督！

他们都想看看书，都想学学英语，都想戒烟戒酒，都想游泳健健身，都想早睡早起… 可哪个不是三天打鱼两天晒网，看个几分钟就开始刷抖音，打游戏，一搞就是一夜。站长也在此列，写文案写着就去刷下抖音什么的，有时候真的很耽误工作。在这样一个人心浮躁的社会，这个项目就是这样诞生的。

做监督类社群，专门监督他设定好的事情，男客户就配个小姐姐，女的就配个小哥哥，可以监督你看书、健身、戒烟戒酒、早睡早起… 套餐任意搭配，每个月服务费仅收 99 元，押金 300。不接受监督的就按约定扣押金，一个人可以服务二三十个客户，同时充当售前业务员，无非就是定时群发下消息，偶尔发发语音，服务不包含闲聊，人在大学里请，80 块 / 人 / 天，人要多少有多少。

为什么能收押金？他们愿意啊，300 块又不多，有了押金，他们更愿意接受监督，同时也是为了他自己嘛！无论是看书、健身还是早睡早起，自律一个月有多可怕你知道吗？那是可是切切实实的改变！所以这项目的复购率非常高，而且传播还非常快！平均一天最少几十个订单，服务费上虽然赚不了多少钱，但押金我一个月可以收个几十万！一旦压了他是不会退的你知道吗，两种可能，要么是他不接受监督被扣掉，要么是他觉得有效会一直压着。

什么？怕非法集资？把所有的环节全部排出掉法律风险，这个具体得咨询律师。关键还有增值服务，如哄睡服务，那就贵了，还有电商服务。电商卖什么？书，失眠相关用品，监督员发发朋友圈就可以了，用专门的电商系统购物还可以实现裂变，用户之间推荐能有裂变佣金！你要问我流量怎么来？抖音要了干嘛？微信视频号要了干嘛？目标客户都是希望寻求改变的，励志的段子那么多，每天往死里发就可以了，爆一条就是上百万浏览，微信加到你手软… 说了一通，关键还是要去执行了，基本上都是看看就不当回事了。

知乎用户 母婴教育资讯 发表

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知乎用户 匿名用户 发表

高赞一个劲的说 HR 多么多么恶心，求职多么多的暴躁。

然后呢，最后来一句心疼。

笑死了，不是没有工作可以做，是工作和自己需求不匹配好吧。

你真要到了饿肚子的时候，服务员你也可以做。问题是你不饿肚子啊，你只是有自己的需求而已。你的需求资本家不愿意给你，因为他可以给满足他需求的人。

腾讯年薪 40w，去不去？你倒是抢的过别人啊？

资本家的需求你也满足不了，他要低薪高产才能获得你的剩余价值。

请大伙明确一点，你希望获得你所创造价值等价的工资是扯淡的。

资本家不可能这么做，因为违背马克思主义基本原理中的剩余价值论。

大伙是劳动换取报酬，那就想想市场这个工作平均是多少。能做就做，各个都想做同工作工资待遇最好的那个，可能嘛？

不饿肚子那就走马观花继续找，你想要高薪就去抢。经济形势这样子就业还能好到哪里去，别饿着自己就行了。。。

看清楚形势好吧。。。

知乎用户 TUT 发表

在没有工作经验的时候，找到第一份工作，积累工作经验是很重要的。后面要跳槽，看的是工作经历，对于学历的要求会放宽。所以，我个人建议，可以放低薪资要求。

用一个不太恰当的比喻：在人才市场上，每个人都是待价而沽的商品，是商品就有标价。

商品卖不掉怎么办？降价。

同理，工作找不到怎么办？降低薪资要求。

别人要求 5000 的月薪，你要求 3000，你看能不能找到。

我只谈自己的看法。你说不对，你就是对的。

知乎用户 外贸课代表 发表

看你想找什么样的工作了，活少钱多的大企业应聘人员竞争也大，办公室一族朝九晚五薪水高不到哪去，工厂一线也是，好处是生活规律还算正常，想挑战自己的建议去跑销售，好处是工作时间较自由，做的好挣的多，凭业绩吃饭，坏处是风雨无阻，一日三餐时间不定，任务压力较大

知乎用户 wbl3590 发表

其实，很多人并不是找不到工作，而是根本没有仔细去挖掘信息。

找工作对我来说，从来都不是困难，而是怎么去挖掘信息，然后做信息匹配。

因为自己在互联网公司的工作经历，我形成的认知是万物皆互联，信息虽然碎片化，会有信息孤岛，但是当你去探索的时候，你作为连接点就把信息串联起来了。

今天就和大家分享下如何找工作 “三步曲”！

第一步，获取信息。

1、了解所在城市都有哪些优秀企业可选择？

去看政府牵头做的城市或省会企业排名。这个是我从北京到西安的时候看过的，非常有帮助。当时对西安的发展状况完全不了解，问了已经在西安的朋友，并不是同行，说的也很零散，可参考信息不多。我就用了这个方法，还是非常有帮助的。

比如：从 2018 年起，由西安企业及企业家联合会每年开展一次西安 100 强企业排序发布和分析研究工作。2020 年由市工信局牵头，市发改委、市财政局、市国资委、市商务局、市金融工作局、市住建局、高新区、经开区、西安企业及企业家联合会等组成评审委员会，组织开展了 2020 西安 100 强企业排序工作并撰写了《2020 西安 100 强企业分析报告》。

2、了解各企业信息，并筛选企业。

首先，你要了解企业的主营业务。

可以通过百度百科或者直接查看其营业执照信息进行了解，这里告诉大家一个政府网站可以查找企业营业执照信息，就是 “国家企业信用公示系统”。

然后，你要去了解企业是否在招聘，招聘什么岗位。

可以去公司官网、各招聘平台查询，或向当地猎头咨询，如果是互联网企业的话公众号也要关注。注意部分国企央企在官网上同步信息的比较少，你可以直接打电话过去咨询是否有岗位开放。

招聘平台这几个要主要关注：前程无忧（智联）、Boss 直聘、猎聘、拉勾、领英、脉脉。

3、了解岗位的具体工作内容是什么？

除了公布出来的工作内容，你要往上推一层，去想一想这个部门的业务，划分为几个模块，在公司怎么定位，弄清业务逻辑和发展情况。

深入了解，一方面可以让你在面试时游刃有余，同时，也可以帮你规避一些风险，避免去到和自己心理预期不匹配的工作里。

第二步，匹配信息

如果你是刚毕业，或者在就业期的大学生，一定就是去校招。

如果你已经工作好几年，这个时候你可以选择社招、内推 or 找猎头。

社招要通过自己投递简历，在这个方面，小企业和互联网企业反应会相对迅速，大厂和国央企反应都会慢一些，而且有可能等不到回应。

比较有效的方式就是通过内推，或者猎头推荐的方式，能快速获得反馈。因为内推的人推荐成功可以获得公司奖励，而猎头推荐成功可以获得佣金，都关系到他们的利益，所以，尽可能通过这两个渠道去投递简历。

第三步，检验信息

在入职前，先不要着急定下入职时间，在正式入职之前，你还可以对信息进行检验，当然，如果你在第一步中对岗位的了解比较充分的话，这部分就可以省去，但是由于，很多人都是在一遍推进面试进程，一遍获取信息的。

所以在这里，还是可以关注下这几方面的信息：离职的人怎么评价？现在公司其他部门的人怎么评价？大家可以在脉脉、知乎、领英上去找到这部分人进行友好咨询。

为什么不问现在在职的人员呢，一般在职人员，在面对陌生人的时候，都会对信息进行美化，可参考度较低。

最近大厂都在裁员，好像互联网公司都很不好过，这是事实，因为全球层面整体的经济情况不好，所以会有一些影响。最近和一些想从北京返回家乡二线城市的朋友聊天，说大厂卷的厉害，今年都裁员，二线城市估计更没机会了，不敢动怎么办？其实，也不至于，但是从一线反二线，有机会，但是薪资肯定是要打折扣的，也有很多坑，这部分说来就话长了，下次有机会再更新吧~

知乎用户 文第​​ 发表

人不行别怪路不平

知乎用户 人生美好不过初见 发表

啊这。这不是因为自己作死，所以不好找吗？
不好找不代表找不到，一些低门槛的工作还是很容易的。
但是想找个自己也满意的，还是努力充实下自己吧。
上学的时候不好好学习，等出来混了，迟早要还的。

知乎用户 水罐 发表

发现了，确实很难，很多都需要上夜班，又或者加班没有加班费

知乎用户 回答我 发表

每年夏季都会有一个声音——史上最难的毕业季。好像每个毕业季都成为史上最难的毕业季，也就是说今后的毕业会越来越难。

为什么难？因为毕业不等于就业！

宏观环境的好坏有一个非常简单的衡量标准，看年轻人去了哪里。

一个快速增长的宏观环境下，年轻人通常会选择民营企业、创业公司、科技、互联网、金融等新兴行业，甚至是独立创业。

因为这些地方遍地黄金、充满机会，“搏一搏单车变摩托” 的故事每天都这这里上演。

一个增速缓慢的宏观环境下，年轻人通常会选择考公、考研、考编……

所以为什么现在的职场会出现 “内卷致死、卷王永生” 的情况，究其原因，就是因为宏观环境的增量不在，机会越来越少。

2022 年，中国应届毕业生首次突破 1076 万。

这些毕业生这两年流向了哪里呢？

2021 年，国家公务员考试报名人数，突破 200 万；

2021 年，教师资格证考试报名人数，突破 900 万；

2022 年，考研报考人数突破 450 万，相比较去年增长 85 万，达到历年最高。

1000 万大学毕业生，200 万考公，450 万考公，900 万考教……

这些数据被称为 “慢就业”，并且还给与了专门的解释：大学生毕业后，不着急找工作，而暂时性的选择了考研、考公、考教、游学、支教、在家陪伴父母……

这种现象在几年前来说，不就是找不到工作、无奈啃老吗？现在只是让他穿了件华丽的外衣而已，实质上并没有什么变化。

截止到目前为止，统计局公布了一些数据：

16——60 岁的就业人口，总体失业率不到 5%

这个总体失业率看起来不高，但是背后却隐藏着一个非常残酷的事实：

16-24 岁的年轻人，失业率为 15%；
20-24 岁的年轻人，失业率高达 20%。

而这个数据背后的事实却是：五分之一的年轻人找不到工作！

所以现在都在推崇灵活就业，灵活就业其实就是自由职业的另一个更体面的称呼，就是把现在没有稳定工作、只能四处零工或者自己搞点事情混个饭钱的人都算了进去。比如说，送外卖、送快递、开网约车、进场打零工、上街发传单、自己干自媒体、短视频、直播等等。

在如今这个整体经济下行的情况下，这些人根本得不到保障，不一定能接得到活。灵活就业的收入方式和结构本来就不稳定。而这些人通常都有车贷房贷和各种生活开支，每个月不稳定的收入支撑不了一家人的基本生存。

灵活就业并不是疫情之下最好的就业方式。

如果有条件，可以选择，还是建议大家选择一份稳定的工作，如果能有高薪就更好了。这并不是痴人说梦，而是现实生活中可以实现的，只是前期付出的会比较多而已。但是我相信，在如今这个经济环境下，会有人愿意付出的。

这份工作就是网络安全行业。

网络安全属于计算机行业的某一个方向，或许你还没有听说过这个专业，所以才导致了没有想进入这个行业的想法。

接下来简单说说为何疫情之下这个行业稳定、且高薪。

稳定

印象当中是不是公务员、老师、事业单位都非常稳定，也是父母想让你从事行业的首选？在这个疫情肆虐的环境下，这些稳定的工作更成为了大家追崇的目标。但是每年报考人数的增多，让大家成功的几率下降了不少。

与其去和几千上万人争取一个工作岗位，为什么不选择一个同样稳定且竞争少的工作呢？

为什么说网络安全相关的工作稳定，是因为《网络安全法》颁布之后，国家对企业的网络安全要求提升，很多都需要配备网络安全部门或者需要进行合规等保。这里可能你听不懂，简单来说一些企业必须要招收网络安全人员，一些企业则需要网络安全从业者对其网络进行测试，合格之后才能正常运行。

而且，疫情来临之后，很多公司采取线上办公的方式，相信很多人对线上办公不会陌生。企业要线上办公，就必须用到网络，只要会用到网络，那么一定会需要网络安全专业人才。否则一旦数据泄露，被黑客勒索，那么造成的损失绝不仅仅是一些赎金，严重的可能会导致公司破产。

教育、金融、交通、医疗、通信…… 等各行各业都对互联网的依赖越来越大，特别是疫情之下，需求量只会越来越大。

我们再来看一组数据：

2018 年网络安全人才缺口高达 95%，2020 年网络安全人才缺口统计高达 232%。

2020 年我国网络安全人才缺口超 140 万，国内 3000 多所高校仅 120 所开设相关专业，一年培养 2 万人，加上 10-20 家社会机构，全国每年相关人才输送量约为 5 万，距离 140 万缺口差距高达 232%。

需求如此之高，有的企业甚至高薪都招不到人。不稳定吗？

高薪

这里又回到了上面的数据。

供不应求的关系就必然导致了薪资待遇的水涨船高。就像买限量球鞋一样，想要得到这双球鞋，就必须比所有人出价都高才能得到。

企业招不到人，那就只有降低招聘的门槛、提高薪资待遇才能吸引网络安全工程师的青睐。

来看看网络安全人才的平均年薪和不同职级的平均年薪。网络安全行业薪资待遇高，并且由此可见，职位的不同，其薪资也有很大的差别，说明了网络安全人员的就业前景十分乐观，薪资也会随着职业的发展逐渐增加。

是不是比其他很多行业的平均薪资高了太多了？

综上，网络安全就是疫情之下，最好的选择！

知乎用户 静瀞 发表

不是工作难找，是因为要求和预期太高了，都想留在北上广深，都想找工资高又清闲的，当然难找了。

知乎用户 星耀小皮卡 发表

可以考虑学一下技术啊，现在技术很吃香的。可以了解一下网络安全行业，是一个朝阳行业，薪资高，缺口大。渗透测试工程师薪资很高的，潜心学几个月，然后出来找工作。我们很多学员是 0 基础转行过来的，现在都已经上班了，想要了解的可以私聊我~

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