多维挤压下的畸形职场生存图鉴
原创 番薯壳 每日乐评 多维挤压下的畸形职场生存图鉴 一、年龄歧视构筑职业围城 广州市白云区新市街道的环卫工招聘公示,将就业市场的年龄歧视具象化。 招聘细则明确要求应聘者年龄须在35周岁以下,持有汽车驾驶证者方可放宽至40岁。 这则看似普通 …
这个消息一出,我的第一反应是:终于,政策层面开始正视 “35 岁焦虑” 了。
要知道,“35 岁”这道坎在职场上被反复提及,甚至成了某种象征——它象征着一个人从 “潜力股” 变成了“负担”;象征着社会对中年劳动者的结构性偏见。
所以这次国家公务员考试明确打破 35 岁限制,从教育学、社会政策角度看,意义远大于考试本身。
先说说政策本身。
公务员考试过去普遍要求 “18 至 35 周岁”,这其实是沿袭多年的惯例,与其说是年龄限制,不如说是一种 “结构性筛选”——它默认公务员群体应该是年轻、稳定、可长期培养的。
但现实已经变了。
中国劳动人口的年龄中位数已经超过 40 岁,“年轻人不够用”“中年人被边缘化” 同时出现。
这种情况下,单纯地用 “年龄” 来定义“潜力”,早就不合时宜。
所以,放开年龄限制,本质上是一种人才观的更新:
它承认了一个事实——经验、本领、责任感,同样是公共岗位的重要竞争力。
而且公务员的岗位类型本就复杂,不是每个岗位都需要 “体力旺盛、随叫随到” 的年轻人。
比如财务审计、政策研究、行政管理、文秘协调等岗位,反而需要成熟稳重、思维全面的群体。在这些领域,35 岁以上的人不是 “劣势”,而是 “资产”。
但换个角度讲,这个政策也有现实层面的冷静逻辑。
很多 35 岁以上的人,尤其是民营企业、互联网行业的从业者,职业天花板早早压顶,他们拥有经验,却缺乏稳定;有能力,却缺乏安全感。
而公务员体系恰恰能提供 “体面、稳定、持续成长” 的出口,从国家角度看,这是一种社会风险的分流机制;从个体角度看,这是一次中年职业再分配的窗口。
不过我还是得提醒一句:政策放开不等于竞争变容易。
事实上,**国考从来不是年轻人的特权,也不会因为放开年龄就成了 “中年人的补考”,**它考察的核心,始终是三个字——匹配度。
至于经验分享,我有几点想送给准备报名的人。
别幻想 “上岸” 是逃离焦虑的终点
我见过不少学生、朋友拼命准备国考,一旦上岸,才发现 “体制的秩序” 不等于“生活的秩序”,如果你只是想“图安稳”,那体制的节奏反而会让你更焦虑。
报考前一定要想清楚:你要的是职位,还是生活方式?
不要盲目迷信 “热门部门”
每年都有大量人挤进税务、海关、中央部委,最后发现分到了系统最边远的基层单位,国考的分配机制是 “统一录取 + 分类安置”,尤其在非中央直招岗位上,地域服从是常态。
别只看岗位名头,要认真看岗位代码和 “是否服从调剂” 那一栏。
备考方法比 “题量” 更重要
国考不是刷题比赛,它考的是 “行政逻辑”,也就是处理信息、概括归纳、快速判断的能力,建议早早熟悉真题题感,尤其是行测中的数量关系和资料分析部分,不是练得多,而是练得准。
申论更是心态战——别写成作文,也别空喊口号,要有政策语言,又要有逻辑条理。
别被 “考公 = 低薪” 误导
体制内的薪资确实不高,但综合来看,体制的 “预期稳定性” 其实是一种隐性收入。
尤其是对 35 岁以上群体来说,它能让你重新获得职业规划的确定感,而这恰恰是很多人中年之后最缺的。
最后,还是祝热爱知乎的小伙伴们考试顺利!
利好所有普通人,当下社会整体就业形态,是经历过四个阶段后的结果。
第一个阶段,2007 年之前,个人生存焦虑大于一切。
1998 年住房制度改革,取消福利房,进入商品房时代。2001 年,中国加入 WTO,沿海贸易迎来爆发式增长,为什么会迎来爆发式增长?又为何外商要来中国进行贸易呢?
因为资源。中国拥有全世界最稀有的资源之一的东亚文化培养的劳动者。
韩国,日本,新加坡,中国香港,中国台湾已经向全世界资本证明,东亚文化培养出来的劳动者是最优质的,可以高强度运转自身,投入劳动。
并且兼具出人头地及安家立业两种西方劳动力不具备的意识特征,极易被杠杆调动,再陷入债务困境。这一切,都是被证实的。
2000 年人口普查,农村人口占比 63.8%,资本进入后产生的 “资本投资” 和 “收入消费” 两大齿轮,带动着巨量的内陆地区人口迁徙向沿海。人们在沿海赚钱,寻找生存出路。
到了 2006 年,农村人口占比降至 56.1%,任有大量的农村出生的孩子需要投入轰轰烈烈的中国城市现代化建设当中。这 56.1% 的人口中的待就业年轻人是社会超高速发展的主要引擎。
第二阶段,2008 年至 2015 年,个人实现与个人生存焦虑交织并行
2008 金融危机,贸易下滑,中国推出大规模经济刺激政策,大量资金流入房地产和基建领域。信贷政策极为宽松。这个阶段产生了改开后最大数量的富人。
并且年轻人进城数量,速度都极为惊人,房价增长,09 年房价销售额增长 76.9%,销售面积增长 43.6%。一线城市普遍在这一年房价翻番。
生存空间与发展环境进一步被压缩。一边是灯红酒绿纸醉金迷,贫富差距显现,一边是生存焦虑遍地,更希望通过获取金钱来实现自我。
第三阶段,2015 至 2018 年,个人欲望到达顶峰
2014 年的棚改货币化,将一夜暴富的机会下放到了许多人面前,推动了二线以下城市的房价上涨,这一次完全是政策驱动。所有的普通人都能肉眼可见的感受到财富的力量。
所以这段时间毕业的年轻人是最焦虑的,因为他们相信财富积累主要靠一夜暴富,但房价的暴涨也让他们意识到人生的价值虚幻,如果不努力,不说成就自我,就连结婚生子的一切都遥不可及,财富欲望,生育欲望,促使着房价进一步上升。
第四阶段,2019 年到今天,个人实现欲望降低到个人意志的觉醒
许多普通人开始发现一件很现实的问题,那就是努力的回报率并不高。财富增长跟血脉,运气的关系远大于努力。自己玩命的努力,不如出生时携带的财富或者天赋。
想要发财,靠天赐福,这种情况下,个人意志会觉醒。人们会思考自己的人生轨迹是否要为个体的虚荣和别人的眼光而付出代价。
科技水平的提升,让这个社会的生产力进步到了饿不死人的地步,人们逐渐退却了生存焦虑,挣五千跟挣两万生存质量并不会拉开过去那样极致的差距。
买一辆车便宜到只要 5 万块钱,除了舒适性差一点,一脚电门也能在 6 秒 0-100km 加速。对于没有后代的年轻人,脱离买房焦虑,他们的生存质量比 80 后,90 后要高上一大截。
这群年轻人,他们真的有必要像 80,90 后一样活着么?他们下降的是财富积累概率,上升的是个人存在自由度,他们一定会考虑是否要为一套铁笼子负债。
如果哪位 80,90 后对此有怀疑,特别是为了成家立业掏空家底,负债累累的男性,您可以和这些 00 后年轻人比一下个人开支。
他们的生活消费能占收入的 80% 以上,您能不能?没错,经济不好,在通缩,但是日常消费在下降,房租也在下降,非学区房价也在下降,婚恋心理负担也在下降。
什么在维持和增长呢?
投资后破产率增长,学历获取成本在增加,职场晋升难度在增加,养育后代焦虑在增长,学区房降的不多。还有,健身房里的人也在增长,健康担忧在增长,人们对于食品安全质量的担忧也在增长。
一目了然,为什么越来越多人考公?不仅是因为就业率下滑,还因为人们开始意识到没必要为了虚无缥缈的目标玩命。财富自由?权力至上?留给那些有需要的人吧,开心最好,现在差的就是什么?差的是医疗保障,差的是相对合理的工作环境。
远离 996,远离一切不自洽的事情。
现在本科生能考到 38,硕博能考到 43,人们有的是时间来规划自己的目标,让自己尽量远离烦恼源,远离生产端,远离思维机械化。
没有学历的同学,一张成人本科带学位的,边烧电焊,边打螺丝,边做技师,我也能边考公。
每个普通人都会有更多的时间去拿会计,金融,汉语言的非全本科,也会有更多时间周期去弄非法硕。你可以考虑把自己武装到牙齿,去弄三支一扶,弄西部计划,弄大学生村官,弄特岗。
总之,你走你的阳关道,我玩我的独木桥,所以我认为每一个学历落后的年轻人,都不要放弃考公机会。因为它平等,它自由。
当然,非编即润也不能少,你不考编,就考雅思,把天赋带到西海岸,带到需要你的地方去,一切不为了别的,为了个性,为了平凡,为了自由,远离负债,远离焦虑。
Frank
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曾经在家待业考过公的职场人答一波,我一直思考这个政策的双面性,想到一个有意思的事情:
以前科举终身制,出现了类似范进等人,如今国考报考年龄放宽从这个层面来看,那些考不上的人就能一直在家里蹲,一直考到 38 岁。
多考三年,意味着这三年可能不会就业,变相的降低了失业率,以后失业率再提高的话,就再把年龄再继续放宽,天下无忧。
有人说,这些人在家啃老不影响吗?恰恰好,之前退休年龄已经延后了三年,刚好够支持这批啃老的小镇做题家。
这么看来,这盘大棋可能早就已经在悄悄进行,九月份的社保新规也可能是其中的一环。
所以我才一直强调说,招聘放宽年龄限制虽然在某种意义上是在打破传统职场 35 岁的年龄天花板,也反映了在就业压力巨大的社会环境下不得已做出的一种改变。
现在缘于人口红利的逐渐消失,以及老龄化问题的加剧,退休年龄也延后了,国家不得不对现实问题进行妥协性调整,体制单位优先带头,这是正常的事。
但人到中年无处安身的现象根本不是来源于政策的不对口,是劳动力市场、社会认知等诸多复杂因素共同作用决定的。
人到 35 岁之后,尤其是有了家庭和责任的拖累,很多人在职业选择上就变得被动无力。
职场对人的需求更像是对工具的需求,这种工具最好是高效、便宜、听话的,最好是能用最短的培训时间进入状态创造最高价值的。
这不就是指的是刚进职场涉世未深的大学生,尤其是那种眼睛里充满清澈眼神的大学毕业生。
而 35 岁以上的人,在很多企业看来就意味着更高的薪资期望、更复杂的现实情况,以及潜在的心态保守,容易生病,精力下降…
所以一旦涉及到用人,企业自然会选择更加年轻的劳动力以求性价比最大化,只能从体制内开刀,利好者也只会是一部分人。
然而,社会不会永远年轻,也不会总是有年轻人可以去填补,老龄化的问题越来越凸显,以后也会慢慢变成没有那么多 20 多岁的新鲜血液等着加入市场了。
为了稳住国家 GDP 发展,就业市场不得不作出相应调整,体制单位带头打破 35 岁年龄限制,更多是一种示范和导向作用。
这种示范效应要传导到民营企业,显然还有很长的路要走,民营企业的核心逻辑是成本与收益最大化,注定不会冒着潜在的高风险去雇佣中年劳动者。
不过国家出台年龄限制放宽的相关政策,就业市场的趋势确实会有一定的变化。
过去的几十年里,中国的经济奇迹其实很大程度上是依赖于庞大的廉价劳动力市场。
无论是制造业还是服务业,都高度依赖年轻人的劳动力供给。
但如今人口结构已经开始反转,年轻人的比例在减少,这迫使社会不得不面对用工荒的问题。
而适时地放宽年龄限制,则可以在一定程度上缓解这一紧张局面。
对于一些基础岗位来说,经验确实会比体力更重要,而这正是中年人的优势所在。
…
尽管大部分企业仍然会倾向于用年轻人,但社会对年龄与能力的关系会慢慢开始重新审视。
过去,35 岁分水岭被当作一道不可逾越的界限,而现在,从体制单位开始破除这一限制,某种程度上是在向外界传递一个信号:能力和价值不应只是通过年龄来简单评判。
尤其是在一些需要经验积累的岗位上,比如教育、医疗和公共服务,年轻与成熟各有所长,一味地偏向年轻化并不现实。
不过,观念的扭转并非一朝一夕能完成。
民营企业尤其看重效率优先,对于它们而言,多雇佣一名中年劳动者就意味着增加一份潜在的风险和费用支出。
社会保险缴纳比例提升、身体健康隐患、管理上的复杂性等等都可能成为资本家用人决策过程中的优先考虑因素。
因此在私营领域,哪怕某些职位明确要求的是经验和专业度,企业依然会对求职者进行层层筛选,以降低风险。
…
表面看,事业单位带头破除 35 岁年龄限制是件好事,但大多数企业要被迫执行可能更多只会是一种形式上的妥协。
政策改变虽然释放了一定的信号,但实际操作中到底有多少人能从中受益,普通老百姓能够享受到政策红利吗?
我觉得很难,大多数可能都是为了响应政策,然后下有对策。
比如,在一些公开招聘过程中出现了年龄放宽,也有可能被变相的筛选条件所抵消,比如学历、专业、经验门槛提高等等。
这很现实,社会资源本来就分配不均,低风险高收益者与高风险低保障者之间的分化只会越来越大,普通人为了争取生存资源也只会越来越难。
在公共资源和编制内单位(如国企、事业单位)中,招聘标准受制于外部监管和社会舆论的监督,可能更容易做出调整。
但对于一些竞争激烈的私营企业来说,28 定律几乎成为了职场的一个铁律,无法完全突破。
从长远来看,打破 35 岁年龄梗阻可能有助于推动我国劳动力市场的多元化发展,并缓解因用工荒带来的一系列问题。
然而,在现阶段,指望它变成普遍现象并不现实,也不符合资本运作的基本逻辑。
企业更愿意通过灵活用工(如兼职、临时工)、AI 自动化等手段优化人力成本支出,而不是贸然改变自身的核心利益格局。
因此,哪怕事业单位做出改变,也只是大环境下的一种局部试水,而非全面推广的承诺。
即使强迫民营企业执行,也只会变成形式主义的改革,核心利益不可能退让。
…
放宽 35 岁年龄限制其实是中国职场的必然趋势,人口结构问题就摆在那里,没有年轻人可用就只能用中年人,乃至以后得老年人就业。
但就对于整个就业市场而言,只能算是治标不治本的政策。
要攻破资本逐利的职场逻辑,要么出台相关措施推动一次彻底的利益再分配,但是这比政策改革难的多,要么转移企业的用人风险,这看起来容易多了,但是得砸钱…
对于中年的求职者来说,现在也别高兴的太早,放宽 35 岁年龄限制是一桩好事,但也别期待它能在短时间内彻底落实。
而对于年轻的职场人来说,机会是留给有准备的人,无论什么时候,这句话都不会变。
现在努努力多积累职场经验,可能到了中年不小心被优化掉刚好又能享受到这个政策红利呢?不过要是想当范进的话,那我可十分不建议。
又是一年国考季。
分享国考中,几个有价值的注意事项。
下文中的部分要点,我觉得有很多考过一到两次的朋友,也不一定了解。
先罗列几个最有用的出来,供大家参考。
2026 年的国考公告在 10 月 14 号左右发布,国家公务员局的官网会先发出公告,下午或者傍晚出职位表。
一定要自己去官网下载职位表,在出公告到出职位表的这段时间,不要轻信任何一个渠道发出来的职位表。
每年都有无良机构为吸引眼球,把特意删减过的岗位表甚至去年的文档修改名字后直接发出来。
在国考岗位表信息这方面,早知道和晚知道没任何区别。
公告发布后,到第二天报名才会正式开始。
关于岗位筛选的问题,不要一上来就用各种小程序、APP 筛选,或者只用自己的专业名称筛选岗位,要用专业大类先筛选一遍。
用 EXCEL 表格自己筛选,尽量不用各种小程序,自己筛选的才是最精准的。
如果你报考非税务系统,例如海关、人行、铁路公安、边检,找不到专业适配的岗位,选岗后就把国考当成一个全真模拟,检验自己的阶段学习成果,把重心放在省考。
附:教育部专业目录:
如果你报考税务系统,需要特别注意,税务有自己单独的专业目录,每年都会有很多人因此漏掉岗位。
附:2025 国考税务系统考录公务员职位需求编制的专业参考目录:
除了税务,还有许多部门,例如如公安、海关、外交等,会有单独的补充公告。
如果报对应部门,记得要特别关注。
大四临近毕业,很多毕业生签了三方协议,往年每到考前就有很多考生咨询我,这样是否还算应届生,还能不能报考应届生岗位。
例如海关每年发布的附加公告中,通常明确 “签署过三方协议的学生,不得以应届生的身份报考。”
但是根据大量读者的实践反馈,实际上,即便签过三方协议,只要个人档案没有发生转移,仍然可以用应届生的身份进行报名。
你需要的做的,就是尽快解除协议。
结合往年情况,因为国考实时显示岗位报名人数,最开始的几天,大多数人都在观望,按兵不动。
从往年数据来看,报名截止到第八天,大概才报了 60% 左右,截止到第九天报了 80%,倒数两天会有报名人数井喷的现象。
对于最后两天报的,网友戏称这类群体为伏地魔。
那应该哪天报名?
第一种情况,
如果你专业非常不好,几乎没有能报的岗位,全国就那么几个,那对于你来说,观望没有任何意义,早报和晚报,没任何区别。
第二种情况,
如果对于一些条件限制,你不太了解,不知道符不符合岗位要求。
例如专升本学历、非全学历、专业差一个字,或者应届生延毕了,或者你想用第二学位报考,还有一些海外留学生身份,还有亲属可能构成回避关系的,这些都是常见的容易被退回的情况。
有这些问题的,一定要早点打电话咨询,早点在备注里面把你的情况写清楚,这样工作人员在初审时,直接驳回你信息的可能性就会很小。
如果报考信息被驳回,你再改报其他的岗位。
第三种情况,
也是大多数人的情况。
就是你确定自己自身没什么问题,各项条件都符合。选了几个意向岗位,想观望观望比较一下,这是可以的。
一方面看看报名人数,另一方面提前了解了解岗位的工作内容。
如果家人有体制内工作的,可以提前了解了解部门的待遇、工作内容、发展晋升渠道,看看是否适合自己。
这种我建议在第八天报名,最晚不要超过第九天。
的确,报名这事,越晚报,越能能看到更精确的报录比,但是越往后拖,风险就越大。
如果拖到第九天下午报名,万一你的条件不符合被退回,可能没有改的时间。
国考的信息审核,是考生提交岗位之后 48 小时之内,用人单位给出审查结果。
如果你第九天甚至更晚才提交,那个时候报名的人出现井喷状态,系统后台积压了很多的任务,最后两天工作人员通常加班加点审核。
万一你不符合岗位条件,给你退回了,一旦过了报名时间,通道关闭了,那你就白白浪费一次考试机会。
选岗只是第一步,谁都没有前后眼,不知道岗位比例最终如何。
但你看起来再简单的岗位,都是需要成绩的。
静下心来提升自己,比每天刷平台、看讨论更加有效。
对于很多刚备考的人来说,把大量时间浪费在选岗上,真的没必要。
14 号晚,更新:
2026 年度公务员招录补充公告:
https://www.mps.gov.cn/n6557558/c10261083/content.html
2026 年度公务员考试录用工作有关说明及注意事项:
外交部 2026 年度公务员考试录用工作有关说明及注意事项_中华人民共和国外交部
李亦辰
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我是 @李亦辰,组织人事、办公室十余年经验,懂公考,更懂体制。
专业解答公考、政审、档案、党务、提拔、调动、人际关系等体制内问题,包括但不限于公务员、事业编、教师、三支一扶、军队文职政审、国企央企背景调查,考研政审、档案三龄两历一身份认定、干部提拔任用、体制内发展、职称聘任等问题。
专注公职类职业规划、体制内就业志愿填报规划、提拔晋升、关系处理、调转遴选、选岗报岗、复习备考、面试指导、入职体检、辞职重考等问题。全网同名,已累计 1 对 1 帮助 2 万 + 付费咨询网友解决各类复杂问题。可提供大量往年真实案例参考,每个解答都有明文政策可循。
欢迎点赞,感谢关注。
如有个性化、情况特殊等复杂问题,欢迎咨询提问。
国庆回了一趟家,遇到亲戚家的三个小孩,都是刚刚大学毕业没两年的,目前没有工作,待在家里全职复习公考和事业单位考试。
我问他们家长,说为什么不找个工作先干着,说当地十八线小城除了体制内,压根就没有什么算得上是正式的工作。
就业已经惨淡至此,公考竞争如此激烈,这次国考开始把年龄放宽至 38 岁,又让很多老炮重新燃起进入体制的希望,可想而知,今年的国考竞争激烈度会再上一个台阶。
从用人单位的角度上看,肯定是不愿意放宽公考报名年龄的,这个和企业的用人价值观是一样的。
毕竟二十多岁的年轻人比三十七八岁的老炮好用得太多了。
坦诚讲,别说三十七八岁,就算是三十二三岁的大部分人,考进体制内,大概率都是想躺平的。
主观上讲,年轻的时候不进入体制,多少还是有点想法的,想在市场上打拼,挣点钱,自由自在,骨子里是不怎么喜欢体制内的保守、沉闷和一眼望到头的。
到了三十多岁才选择进体制,大多是因为打拼不成功,经历了失败,碰得头破血流了,才想着到体制内寻求一个安稳。
就好比《三十而已》里面的王漫妮,在上海的奢侈品店里打工,天天想着和高富帅谈恋爱,遭受了感情上的重大挫折后,回到老家小城,已经是心灰意冷了,就算是和小城里的公务员结婚,她也只是将就罢了,而不会真心对那个小公务员投入太多的真感情。
当然也不排除很多人三十多岁了依然充满干劲,想要在体制内干出一番事业。
但客观上讲,体制内提拔晋升最重要的因素之一是年龄,是资历。三十二三岁,甚至三十七八岁才进入体制,尤其是处级以下的基层单位,刚开始定级很低,基本上都在四级主任科员以下,职业的起点很低。
很多刚毕业的大学生,试用期一年满后,定级也是四级主任科员,但人家才二十四五岁。
就算是大家都按照任职年限来晋升,三十多岁的人已经是老了十来岁了。
更重要的,体制内现在提拔领导干部,年龄是最重要的考量因素之一,这是上面对下面的硬性要求。比如说副科级干部,主要考虑三十岁以下的,那你三十二三岁,甚至三十七八岁才考进体制的人,可能一辈子也当不上副科级的实职领导。
到了正科级的,可能又会卡 35 岁,副处级卡 40 岁。很多三十六七岁才进入体制内的人,连副科级的第一步都赶不上。
当然了,年龄不是绝对的,只要你能力真的极其优秀,情商极其之高,或者有很硬的后台,当然也有希望成为另外。
但对于大多数大龄进入体制内的人,年龄就会成为横亘在职业发展前面最大的一个坎。
那么,对于他们来说,晋升希望渺茫,就算再如何努力工作,也不会有好的结果,那剩下的最好选择是什么呢?
毫无疑问,就是躺平。
当然,也不排除一小部分人真心是想为人民服务的,不考虑个人的发展。但我相信,绝大多数人不是这样的人。
和很多基层单位的领导聊天,他们都说因为职业发展的天花板比较低,所以单位里很多人只要超过三十七八岁没有达到一个应有的位置高度,基本上都会选择躺平。
基层单位里,四十岁以上的人,要么是单位中层领导,要么就是基本躺平混日子的,干活的主力,基本上就是二三十岁的年轻人。
一个乡镇书记跟我说,他基本上主要依靠副镇长副书记这些中层,和还在五年服务期内的年轻大学生。
等到五年服务期满的这些大学生走了,又得靠新来的大学生干活。
至于说四十岁以上,没有一官半职的老同志,只要不捣乱,他就已经算是烧高香了。
但为什么国考又要放开年龄限制到 38 岁呢?
两个原因,一是舆论的影响。放宽公务员报考年龄已经在网上吵了好几年了,已经成为舆情了。舆情这种东西,从某种角度上讲,没有对错,老百姓有这个诉求,有司就得有所回应。
就好比西方国家很多人支持 LGBTQ,美国民主党为了选票,也得支持。
二是解决就业。就业紧张带来的是社会矛盾,必须要解决。当然,公务员的职位是有限的,不能真正解决所有人的就业需求,但放宽年龄,给了很多 35-38 岁的职场老炮们很大的希望。
有了希望,人们心中就会踏实很多,矛盾就会少很多。
但对于 35-38 岁,甚至是 32 岁以上的考生,个人的建议是尽量报考基层单位,避开部委、厅局级的单位。
因为正如上所讲,任何一个单位的领导,都是希望年轻人的。但基层单位,比如市县一级的很多单位,用人单位没有直接的用人权,面试是上级单位统一组织,双盲,最终还是以面试成绩为准决定录用人员,基层单位的领导几乎没有决策权。
假如一个 38 岁的人笔试和面试成绩很优秀,成为录用人员,派到基层单位工作,这个单位领导心里不痛快,但也只能接着。
相反,部委和很多厅局级单位是有独立用人权的,他们自己组织面试,也可以看到考生的档案和履历,会综合考生的年龄、学校、专业、工作经历等来决定录用人员,不只是看面试成绩。
那么,年龄偏大的人,就算是笔试面试成绩再优秀,也很有可能因为年龄因素被刷掉。
我 22 岁考上公务员,28 岁公务员辞职,当时心里想过,要是实在外面不好混,我还可以再考。
虽然现在一点都不想回去,但是当年确实这么想过,这也是辞职的一个必要的心理建设。
我当时还想过,要是辞职出来以后,财富自由了,说不定再考回来。
一转眼,已经四年多过去,我也即将 32 周岁了。
四年里,我成长了很多,经济上改观不少,这两年投资的黄金也赚了一点,我最近参与的剧本也比较顺利,但是距离我预想的财富自由还有一段不短的距离,三年内是不太可能做到的。
然后今天突然告诉我:还有六年时间…
…
不知道其他人怎么想,我是感觉挺有意思的。突然感觉我还有机会啊…
万一四五年以后我玩够了、也衣食无忧了,不行再考个?感觉还挺有意思…
实在不行,干的不爽再辞职一次…
这是好事,至少以后不会说 35 岁中年危机,以后都是 38 岁中年危机了。
本来为啥职场定 35 岁中年危机,就是因为超过 35 岁就不能考公考编了,就是没有退路了。
如果不是很多人想着房价涨,以后供不起可以卖给别人,除了体制内公务员应该没人敢贷款三十年,现在房价涨不动,房子也卖不掉,体制外好多人现在才很慌,现在能拯救房奴的办法就是趁年轻考公考编吧,这是能背三十年房贷的唯一稳定出路。
放宽到 38 岁,三年前 36 岁的家伙就继续成为了被抛弃的一代。 当然了,我是死活不信有几个 38 岁的幸存者能考上的。让你当分母,这把年纪了,也是得了解自己的位置的吧。
抵制性压抑,不要管不住几个亿,不给工作干到退休,就一直挊就是了。
日本年轻人看到中年人不好受,就不生了,坚持 30 年,就好了
狂气才气狂气才气狂气才气……
花有重开日,人无再少年。不须长富贵,安乐是神仙!老夫姓发,单名一个 “科” 字,年方五七,也就是三十五了。去年被单位优化,如今“正在考公”。膝下只有一个乳臭未干的儿子,内人和我一般大,单位也不景气。还了 9 年房贷,名下一辆十来万的车也有贷款要还,每日睁眼,便欠下几百块,除此之外,别无进项。
他单位有个领导,每日嚼齿动腮,残害忠良。家中钱粮,顷刻便断,害她敢怒不敢言,不敢辞职。我妻怨气冲天,回家痛哭几场,要我考公。这考公,光耀门楣不说,端起的也是铁饭碗。老夫不才,出身小镇,凭做题做到了 985,考入 top7 高校。年少轻狂,入了职场,如今被创得头破血流,才知人生不易,安乐是福。这 “安乐”,自然要从“考” 中求取,以俺风雨不辍之毅力,求得风雨不辍之薪酬。
现在做完了两道大题,买了菜,接了孩儿回家,贤妻也快下班了。伺候完乖儿,就要快点做饭,给俺那贤妻一个大大的惊喜——今晚吃烧鸡呵!
〔娇妻上,诗云〕蚁阵排衙争腐粟,槐根封爵窃南冠。青蝇点玉终成癖,白璧埋尘犹自妍。老身姓李,名天骄,祖籍山东宁阳,来浙十五年,工作十五年。十年前同我夫发科喜结良缘,本以为买了房车,生了娃,便是新的开始。谁知风捉弄,雨捉弄 ,矿泉水也捉弄,天不遂人愿。夫懦儿痴,我丈夫丢了工作,儿子还在吃屎的年纪,只靠我几千块的月薪勉力支撑,还要父母的资助,苦也!
〔做推门相见科,李天骄笑云〕今天做的什么饭呀?
〔发科云〕麻辣鸡丝!爆炒卷心菜!
〔李天骄云〕哇!
〔发科惊〕糟糕!
〔李天骄云〕怎么了?
〔发科云〕光顾着做菜,米饭忘蒸了。
〔李天骄〕现蒸来得及不?
〔发科云〕恐怕来不及吧,再说早点吃完饭,俺还要做题哩哩!
〔李天骄气,云〕题什么时候不能做?单要吃完饭做?你天天在家,都做了什么?如今看来,什么事都没做,偏要等我回来晚上做,气煞我也!
〔发科云〕非也,贤妻,你早晨走,我监督乖儿吃饭,便送去学校,从学校回来,顺路买菜,午前又要去接,回来吃完饭,午后送回去。休息一会,就要备菜做饭了,不等下厨,又要接娃,顺路买了这烧鸡。接儿回,安置妥,慌忙开始做饭,所以忘了煮饭。贤妻莫怪则个!
〔李天骄云〕也罢!你题做的怎么样了?
〔发科叹,云〕唉!真不比那二年了,力不从心,看前面千军万马,只过一根独木桥,森森如入蚂蚁巢穴,焦虑得很。能不能考得上,就这一个月了。我若能考上,便是三世修来的福分。若考不上,不说对不起你,更对不起爹娘的栽培。想我爹病重,娘身体不好,都去镇卫生院住院,我去电话,都挂掉,过几分钟再打电话回来,假装在街上买菜,骗我一切安好。镇医院工作的初中同学同我讲,我才知道他们骗得我好苦!
〔做悲科〕〔唱〕霜蹄蹬断,云程雾散,男儿有苦实难言。妻子强颜不埋怨,黄口小儿啼不眠,着实的大铁棍子打断俺的腰,黄灿灿洒金大路横着山。古有愚公移山辟道路,今有小镇做题家做题换笑颜。我今日偏要把题做,考上公务员早过关。
〔李天骄云〕我夫不要焦虑,好好准备考试,等考上,过了公示期,就摆酒席庆功。
〔发科下面条,云〕面条煮三分钟,软硬正好,多一分暄烂,少一分碍肠,配上麻辣鸡丝、卷心菜,真是幸福的人生呵!
〔李天骄云〕谁说不是呢!
一年后……
〔李天骄上〕百川东到海,何时复西归。少壮不努力,老大徒伤悲。老身李天骄,天下的天,骄傲的骄,去年老公失业,没考上公,单位领导欺人太甚,老身一怒之下,辞职考编,没考上。两人都在家,大眼瞪小眼,娇儿又正是花钱的时候。便把房子卖了,着实是卖晚了,前些年 250 个有人要,没舍得卖,后来 180 个没人买,最后得了 150,只能算不赚不赔。兀那汉子,送了半年外卖,腰痛犯了,花钱养病。自住改租房,夜夜失眠,头发掉得跟断线似的。我那沙雕汉子,跑去卖保险,说话笨拙,单没成几个,人得罪遍了。如今听说新消息,国考放宽到 38 岁,我正要把这个喜讯告诉他。
〔发科在家,来回踱步,默记销售话术,诗云〕 自怜牛马走,未识犬羊心。一月无消息,西看日又沈。唉!我这话术,背的也太不熟练了。现在,我以领导的名义,要求发科同志再背一遍:我们这个 app,是专门销售二手房的 app,每一个二手房,都经过专业人士的严格检验,所有资质都齐全,绝对不存在弄虚作假,挂羊头卖狗肉,我们的创始人,曾经……
〔李天骄进门,云〕老公,告诉你一个好消息。
〔发科云〕甚么好消息?
〔李天骄云〕你猜。
〔发科云〕说就说,不说就不说,如何便让我猜?是肖战出了轨,还是一博吸了嗨,一龙躺了枪,还是李现爱了蔡?
〔李天骄笑云〕都不是!是国考放宽到 38 岁了,你又可以考公了!
〔发科怔忡,踉跄,云〕啊这…… 这这这……〔唱〕俺去年登科赴考场,精熟的题目没考上,过了年纪只能躺。如今有了新规定,我不过三十八,还能上科场!端的是鲲鹏秋风好志向,鱼化成龙春雷响。
〔李天骄云〕还看甚么销售话术?弹射!滚去复习!
〔发科云〕你不复习?
〔李天骄云〕我复习个甚么?
〔发科云〕你不是也没过 38 么?
〔李天骄云〕真的耶!你我无所事事,考编也算正事。成功就堵住外人的嘴,不成也算努力过了。就对外说,我俩天天在家,做网络,绝口不提考公考编的事。娃儿你送我接,我接你送,剩下的时间,一起复习!
〔发科、李天骄齐对观众云〕一起复习!
〔发科、天骄笔试已过,挑灯夜战翻译面试,齐云〕abandon,abandon,abandon……
之前大家伙抱怨 35 岁限制是年龄歧视,
下大棋的说那是为了防止你考不上又一直考,浪费时间,浪费社会培养你的巨大投入,
现在放开到了 38 岁,
按照下大棋的逻辑,你又可以多浪费三年了,
说明大家的日子比以前更好了,多了三年可以浪费
凡是发生过社会动荡的国家和地区,都存在大量既找不到工作又看不到希望的失业人口。
要想维持社会稳定,就要从根本上解决就业问题,如果暂时解决不了,可以先给失业人口一定的希望,俗称 “画大饼 “。
维持体制内外一定的收入差距,并且持续放宽公务员报考条件,就可以让无数精力旺盛的年轻人乖乖的待在家里、自习室里,从早学到晚,从 20 岁学到 38 岁,直到他们结婚、生子,不再年轻,有了软肋。
至于你能不能考上,人家其实无所谓,反正给了你机会,反正总有人能考上,体制内从来不缺牛马。
有人将其解读为延迟退休政策的配套举措,称赞其打破年龄桎梏;有人视之为拓宽职业路径的福音,直呼大龄考生的春天来了。
但剥开政策包装审视内核便会发现,这场看似包容的调整,实则是延续多年的 “延迟就业” 策略的新变种。
无论是当年的大学扩招,还是近些年硕士、博士大扩招,本质上都是面对就业难题时,延迟就业的一种手段,采取的还是 “相信后人的智慧” 那一套逻辑,将问题往后拖,以时间换空间。
上世纪 90 年代末的大学扩招,将 1998 年 340 万高校招生规模一路推升至 2008 年的 607 万,短期内迅速降低了青年失业率。
近年来硕士、博士扩招更是如出一辙。2020 年至 2024 年,我国研究生招生人数从 110.7 万人增至 145.2 万人,三年增幅超 30%,表面是提升人才素质,实则是将本科毕业生的就业压力延后 2—3 年。
这些政策的共性在于:不触碰 “岗位供给不足” 的核心矛盾,而是通过拉长教育或备考周期,将问题转移给未来。国考年龄放宽至 38 岁,不过是将这一逻辑运用到了极致。
22 岁毕业的年轻人,即便考到 38 岁,也能以年龄未到为由持续全职备考,他们既不算失业人口,也不会成为社会稳定的隐患,反而会在家里、自习室、图书馆里消耗掉过剩的精力。
只要他们还在备考,就有奔头,就不会无所事事。至于最后能不能考上,不重要,重要的是这十几年里他们有事做。
这种以时间换空间的策略,巧妙利用了家庭压力的缓冲作用。年轻人从 20 岁到 38 岁的备考周期,恰好覆盖了婚恋生子的关键阶段。当他们结婚成家、养育子女后,即便考公未果,也会因 “软肋” 存在而趋于稳定。
或接受体制外工作,或转而经营家庭,曾经的精力旺盛被生活琐事消解,自然不再是需要担忧的群体。体制内只需维持总有岗位在招考的预期,就能让这套机制持续运转,毕竟牛马从来都不缺,总会有新的年轻人接过备考的接力棒。
对于广大考生来说,也别高兴的太早,大的年龄限制虽然放宽到 38 岁了,但具体到你能报考的岗位有几个,那就是一个未知数了。
所谓的 “年龄放宽”,不过是给大龄考生画了一张模糊的饼。
以 2025 为例,2025 年国考国考计划招录 3.97 万人,其中 2.67 万个岗位专门面向应届毕业生,占比高达 67.3%。回溯近三年数据,这一比例始终稳定在 70% 左右,意味着往届生能选择的岗位本就寥寥无几。
说白了就是多给三年念想,但考上的概率跟中彩票差不多,无非就是把你继续吊着,再多吊三年而已。
当下全民考公的盛况,早已超越了就业选择的范畴,颇有些古时候科举考试的意味了。
考公,已经不仅仅是人们的就业选择之一,而是被很多人当成了唯一选项,当成了人生的唯一目标,当成了解决人生问题的唯一钥匙。
考上了,似乎就意味着稳定的收入、体面的社会地位、无忧的晚年生活;考不上,人生就仿佛陷入了停滞。这种认知偏差,恰恰成为政策发挥作用的土壤。
继续放宽考试年龄,无非是让更多人的抱着 “范进中举” 的幻想,成了他们进一步 “慢就业” 的理由,继续理直气壮的在三尺案头蹉跎岁月。
全民考公的科举化盛况,本质上是就业压力与体制红利共同催生的畸形景观。当考公成为人生的唯一目标,当备考成为 “慢就业” 的正当理由,无数年轻人在三尺案头蹉跎岁月,却浑然不觉自己已成为 “时间换空间” 策略的一环。
体制内从不缺上岸的成功者,更不缺前赴后继的陪跑者,毕竟只要有人还在备考,就有人愿意相信下一个成功的是自己,就业难题便暂时隐于无形。
这场博弈的终极赢家,从来不是执着的考生。当 38 岁的年龄上限再次成为新的 “绝望线”,或许下一次政策调整就会指向 40 岁、45 岁。只要就业压力尚未根本缓解,这场以时间换空间的游戏,就会在不同的年龄节点上反复上演。
而那些在备考中耗尽青春的年轻人,终将在某个清晨醒来发现:自己既没考上公务员,也弄丢了人生的其他可能。
关于如何备考,请移步下方专栏,一次性帮你搞清楚公务员报名、备考全流程。
恕我直言,我觉得公务员这种岗位,不是说限制 35 岁以下,而是必须要 35 岁以上才能报考
为何
一个 22 岁毕业的年轻人,没有尝过社会的毒打,不了解人民的疾苦,刚毕业就挤破头进了机关单位躺平,拿着社平 2 倍以上的工资加福利,我不知道这些人如何能做好一个公务人员
会不会是为了缓解就业压力?让大家都去考试?这样大家就都有事干了?
投资的角度看,很明显利好。。
htsd,zgjy 和 fb。
打开 k 线图一看,果然都是红的。
资本市场可比专家分析的准多了。
不过话说回来,以后范进中举要成褒义中的褒义词了,54 岁高中正厅级非实职干部的含金量比 38 岁高中二级科员要高出多少条街?
本人十年前 27 岁浙江省考上岸,去年在华图上答了下 25 年国考行测题(回忆版),这是结果。和十年前比算水平下降了,不刷题是这样的。
身为一个 37 岁,想躺躺不平的基层部门股级中层,职场天花板,但还算家庭幸福,生活充实,实在是没有继续卷下去的想法了,就这样吧。
不要管报名人数多少,看上什么岗位,满足条件能报就去报名,反正大部分竞争对手都是炮灰,进面试是不难的。进面试之后才需要好好准备。
1. 偏科申论不好五六十分;
2. 不卖课,不接咨询。
就业蓄水池,能存点是点。
失业大军里一部分符合条件的安心蹲在家里复习两年,不出来闹,简直完美。
甚至不用多掏一分钱,没有真正多增加一个坑位。对结果也没什么影响,几乎没有任何受害者。
反正 38 岁的老油条,几乎没升职可能,年龄比领导还大,事儿多难关不好忽悠体力又不行。面试多半过不去
顶级阳谋
从政策逻辑和实践依据来看,国考年龄要求从 35 岁放宽至 38 岁确实与延迟退休政策存在直接关联,且这种关联通过制度设计和社会需求得到了多重验证。以下从政策文本、弹性机制、社会适配性三个层面展开分析:
一、政策文本的直接关联:延迟退休为年龄放宽提供制度依据
2025 年 1 月 1 日正式实施的《实施弹性退休制度暂行办法》明确提出,公务员招录年龄调整需与渐进式延迟退休政策相衔接。具体依据包括:
1、基准点同步调整
延迟退休政策将男职工法定退休年龄从 60 岁逐步延迟至 63 岁,女职工从 50/55 岁延迟至 55/58 岁,整体法定退休年龄延长 3 年。而国考年龄上限从 35 岁放宽至 38 岁,恰好与这一延迟幅度形成对应。例如,若一名考生在 38 岁入职,其理论退休年龄将从原 60 岁延迟至 63 岁,实际工作年限并未因年龄放宽而缩短,反而与政策导向一致。
2、政策文件明确表述
国家公务员局在 2026 年度招考公告中直接指出,年龄放宽是 “按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求” 作出的调整。这一表述首次以官方文件形式确认了两者的因果关系,排除了 “单纯解决就业” 等其他解释的可能性。
二、弹性退休机制的深层适配:3 年弹性区间与年龄放宽的协同效应
延迟退休政策的核心是建立 “弹性退休区间”,即职工可在法定退休年龄基础上提前或延迟 3 年退休。这一机制与国考年龄放宽形成以下协同:
1。职业生命周期的完整性
若考生 38 岁入职,其退休年龄理论上为 63 岁,工作年限仍为 25 年,与原 35 岁入职、60 岁退休的工作年限一致。但通过弹性退休机制,职工可选择在 60-66 岁之间退休,延长的职业周期为大龄考生提供了更灵活的职业规划空间。
2。消除年龄歧视的制度标杆
公务员招录作为社会就业的 “风向标”,其年龄放宽直接回应了延迟退休政策对“年龄平等” 的要求。例如,四川省眉山市、遂宁市在放宽事业单位年龄限制时明确表示,此举是 “为了与国家延迟退休政策相衔接,让劳动者的职业生命周期更加完整”。这种政策传导效应有助于打破社会上普遍存在的“35 岁门槛” 偏见。
三、社会需求的双向驱动:人才储备与人口结构的双重考量
除政策文本和机制设计外,年龄放宽还通过以下路径与延迟退休形成社会适配:
随着高等教育普及,硕士、博士毕业生平均年龄已超过 30 岁。若维持 35 岁门槛,高学历人才可能因年龄限制被排除在公务员队伍之外,造成人才浪费。延迟退休政策允许职工延长工作年限,而年龄放宽则为高学历人才提供了入职机会,两者共同优化了人力资源配置。
2. 基层治理对经验型人才的需求
延迟退休政策强调 “分类推进”,基层岗位尤其需要经验丰富的工作人员。例如,江西省某县乡镇应急岗放宽至 40 岁后,具有企业安全管理经验的考生使事故处置效率提升近三成。国考年龄放宽至 38 岁,能够吸引更多 “熟手型” 人才进入基层岗位,弥补年轻干部实践经验不足的短板,与延迟退休政策中 “发挥大龄劳动者优势” 的导向一致。
四、争议与反证:排除其他解释的合理性
针对 “年龄放宽与延迟退休无关” 的质疑,可通过以下反证进一步验证两者的关联性:
延迟退休政策对公务员群体采取 “刚性延迟 + 弹性提前” 模式,即公务员不能弹性延迟退休,但可提前至原法定退休年龄退休。若年龄放宽仅为解决就业,完全可通过扩大招录规模实现,无需与退休政策挂钩。而实际调整中,年龄放宽与延迟幅度严格对应,证明政策设计的核心是适配退休制度。
上海、四川等地在 2025 年已试点将公务员年龄放宽至 38 岁,其政策文件均提及 “衔接延迟退休”。这种“地方探索 - 中央统筹” 的路径表明,年龄放宽是延迟退休政策在人力资源领域的必然延伸,而非孤立的改革措施。
结论:制度设计与社会需求的双重验证
国考年龄放宽至 38 岁与延迟退休政策的关联性,既体现了政策文本的直接指导,也反映了弹性退休机制的内在要求,更回应了社会对人才结构优化的现实需求。这种关联性通过以下逻辑链条得以强化:
未来,随着延迟退休政策的深入实施,年龄放宽可能进一步向企业招聘、职业资格考试等领域扩散,最终形成 “年龄平等、能力优先” 的社会共识。
科举都是终身制
坐标山东济南,本科非应届,所学专业是考公常见专业,刚刚筛了下当地可报岗位,结果只有一个商河县(嗯也算济南)的能报 其他全要应届生… 这在往年是不可想象的…
表面上放宽年龄条件,是让更多非应届的、大龄的考公人得到报考和潜在上岸的机会;
实际情况是,相较于往年,26 年国考超大比例的报考岗位都是限应届生,非应届生可报的岗位屈指可数,大多数非应届考生根本用不上新增的年龄放宽条款,考公形势反而更加严峻了。
我的评价是,今年国考的年龄条件变化,象征意义大于实际意义,宣传导向大于解题导向,会明显误导只看新闻标题、不深究全部事实的读者,给人一种 “国考为国内就业指明方向”、“东大就业形势大好” 的错觉。
好处也不是没有,设想下,如果不创造 “年龄放宽至 38 岁” 这个话题,那各平台国考最热门话题就应该是 “非应届考生的寒冬” 了。只能说政策起草者确实有水平…
考公老铁们,尤其是非应届的同仁们,感受到来自秋天的震撼了吗?
计划通。
第一,以后的关系户能在外面多浪两年再收心上岸。家长安心、放心、省心。
第二,你们大龄失业的都去备考,考不上怨你自己没本事,不会构成社会不稳定因素还能拉动考公行业的内需。
至于后边?
仨人坐面试考官面前。
1、小年轻。20 岁出头,学历卷得高,身体倍儿棒,考得比你好,没什么家庭负担随叫随到,你说什么是什么,没事把你当老前辈看,还有青春活力。
2、有路子的二代、衙内、关系户。考得差点,你帮人家,人家迟早投桃报李,利益交换。
3、38 岁苦逼考上的做题家。能拿得出手的只有分。被 996 搞得还剩半条命,家里上有老下有小牵扯精力,你想 pua 他,他早就完全免疫了。
你说考官不要谁……
另外,在逼乎,我觉得,只要挂着媒体和公众号链接的回答,都可以不看,比起说实话,人家更关心的是引流成功率
为什么是 38,不是 37,不是 39,逻辑在那?
劳动法在那摆着,一边要求企业遵守,一边自己根本无视劳动法。
当年 35 周岁时大哭一场的中年人们,可以擦干眼泪,重新拾起考公资料了!
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要怕
至少我们还有梦
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要问 为什么
在互联网工作到 35,
赚一波高收入,
转头去卷一个安稳的公务员,
确实是不错的选择,
优于滴滴、外卖、快递三件套;
再一次证明了体制内年轻化的真正目标就是卡年龄段而不是卡年龄,35 岁门槛随着 80 后,90 后年龄上涨也跟着涨了,明摆着就是卡住那批人。我个人认为以后 “年轻干部” 都会放宽到 45 岁,45 岁才是搞政治的黄金年龄,之前卡过于年轻的年龄只是不得已而为之,核心理由是 “防戈叶工程”。
当然了,私企的硬性年龄限制反而不会有太大变化,甚至夸张点可能会限制的更低更严。因为有了 ai 之后,年龄造就的经验优势被 ai 的庞大知识库和经验主义缩小了,善用新技术的年轻卷王才是私企这种注重效率的单位想要的。而且现在年轻人喜欢单身,丁克,是私企的完美牛马选择,不管这个人实际心态如何,单身的肯定比有家室的更能加班,这是一种硬性条件。未来,私企年轻,体制年老的情况还会持续甚至加大,并且进一步分化为私企单身多,体制内有家室多。没家室你在体制内爬不上去的,完全不符合体制内的最基本 “可靠” 的要求。考公考上了别忘了找个体制内的对象,不管是升职还是稳定现有地位都有一定好处。
此外,预计以后公务员不会再是个 “金饭碗” 了,颇有种 “发财勿入此门” 的感觉(以后升官和发财开始分开了,越升管的越严)。但是稳定的工作,良好的福利保障,隐性的社会地位,还是注定这是一种大量老百姓趋之若鹜的职业。其实体制内的工资,目标一直是“保证你在当地有基本的体面生活”,现在中国经济也发展的很大了,私企员工赚钱那不是应该的嘛,别人创造的利润摆在那里,体制内不应该眼红,以前那段时间体制内碾压外面工资,买房分房阶级跃升的时代已经过去了(只考虑合法收入)。现在的公务员工作,就是保证你能在当地买套普通的房,买量普通的车,找个普通的对象,当一个中国最标准的“中等收入者”(所以别不把公积金当钱,没这个东西体制内是怎么买房的?)不要抱着不切实际的幻想混进队伍,然后给党和人民拖后腿。喜欢赚钱的不会去华为,去腾讯吗?最不济去个创业公司,说不定还能圈点期权呢。前几年考公热也该降降温了,回归理性。
我还是建议国考岗位分:都能报 / 一孩能报 / 两孩能报 / 三孩及以上能报,可以极大地拉动生育率。
毕业就考公想要铁饭碗,我觉得这不是抱着为人民服务的目的。
再补充几点生孩才能考公的理由:
孩子是国家的未来,政策必须向孩子倾斜,无孩公务员和有孩公务员,制定的政策会倾向谁?上海学校食堂的问题是不是更容易解决?全民发钱落实不了,定向给小孩家庭发钱行不行?
有多少人真是想为人民服务?还是抱着找铁饭碗的心态考公的?既然是铁饭碗,优先给有孩家庭是不是更公平?
公务员是不是要起模范带头作用?国家政策现在鼓励生育,不能只是打嘴炮说鼓励,要带头生对不对?
可以有效把极端女拳 / 男拳排除在公务员队伍,因为他们既不会结婚更不会生孩子,不让这类人考公,可以提升公务员队伍整体素质。此外,上岸第一剑,先斩意中人,这种违背公序良俗的事压根就不会发生了,因为孩子都没有,斩个鸡毛啊。
希望人大代表能提出议案,明年考公资格加上有孩这一条件。
38 岁,体检都过不了了。
突然设想了一个很有意思的场景。
现在应届研究生放宽到了 43 岁。
如果考研究生晚点,生孩子早点,20 岁生孩子,40 岁考研。
正好 43 岁研究生毕业,到时候可以跟自己的孩子一起考公。
而且回避规定里并没有禁止这种情况,两人甚至可以报同一单位同一岗位。
在真实的考场上一决高下吧,儿子!
打断一条腿再给一副拐杖,然后告诉你没有他你连路都走不了
之所以之前是 35 岁
我说了是因为要累计缴纳 15 年社保
然后女干部是 50 岁退休
这么一减就是 35 岁
现在为啥是 38 岁了呢
按照老人老办法里面的 53 岁退休,15 年缴纳
正好就是 38 岁
以后新人新办法要缴纳 20 年了,那么估计要无论男女最早 58 岁退休
作为一名资深落榜考生,我觉得再多续这三年意义不大,尤其像我这样考了十次八次还没上岸的人。同样地,对于那些原本没机会、突然想通过考试 “翻身” 的大龄考生来说,如果本身在社会上混得不太如意,想靠这个逆袭,更是难上加难。
先说说我自己的情况,以及为什么得出这样的结论。
2020 年是我第五次参加省考。走出考场时,看着门口熙熙攘攘的人群,
我写了两句打油诗:
一朝同殿试,几人入朝堂?
我从 2016 年开始参加省考和事业单位考试,屡战屡败,**算是个十足的 “庸人” 了。**说实话,那会儿公务员考试的难度和现在完全不是一个级别——报考人数差得太远。我记得每年省考的报考人数差不多以五万左右的幅度递增。
如今我已经三十多岁,说来惭愧,依然没有上岸。甚至有时候我觉得,自己是不是压根没搞懂这个考试的逻辑,导致分数越考越低。
这一点在申论上特别明显。我从小到大都不算聪明的那类人,虽然这些年听了不少老师的课,却始终没搞明白申论的写作逻辑到底是什么,也不太会从材料里找中心和分论点。
直到后来偶然听到某位老师的讲解,我才恍然大悟:原来我在错误的路上已经走得太远。可能我从一开始就没真正理解这个考试在考什么,这才是屡战屡败的根本原因。
随着年龄增长,我还意识到自己的另一个问题:人的惰性真的会越来越明显。
明明心里清楚该去备考,却总忍不住给自己找理由——今天太忙,明天太累,后天加班,大后天又有什么什么事…… 没错,这就是我无法上岸的第二点:太懒,准备得太少。
当然还有第三点:这几年考试实在太 “卷” 了。全职备考、半全职备考的人越来越多。他们整天刷题,而行测这门课,量变是真的能引起质变的。
再说说我为什么觉得多这三年对部分高龄考生意义不大。今天下午我特意看了国考的岗位要求,大多数岗位并没有对年龄设置特殊限制。说白了,就是同样的岗位,能报考的人更多了。
那么问题来了:
第一,这个年纪的人大多拖家带口,真有时间和那些 20 多岁、甚至全职备考的年轻人拼吗?
第二,年龄的确是硬伤。不管是反应能力、智力活跃度,还是体力精力,38 岁的状态怎么可能和 28 岁一样?
第三,如果一个人到了三四十岁,在社会上还没有稳定的位置或收入,多半也属于 “一般人”。坦白讲,一个三十多岁、各方面都普通的考生,在这个考试里的竞争力真的不太强。
当然,以上讨论都基于我的个人体验和普遍年龄对比。肯定有优秀的人能跳出我所描述的状态。我也真心希望,每一个想上岸的人,最终都能如愿以偿。
公务员报考限制 35 岁的政策已经持续了整整 31 年了。
最早在 1994 年的《国家公务员录用暂行规定》中,设施了 35 岁的报考年龄。当时主要是为了适应当时的发展趋势,推进干部队伍年轻化建设。这一政策在当时是符合时代背景的。
1994 年,中国正处于深化改革和加速发展的关键时期,当年全年 GDP 增长率达到了惊人的 11.8%,各行各业都在迅速的发展和扩大。这对行政体系提出了较高要求,急需有知识 / 有活力 / 适应改革需求的年轻人才进入公务员队伍,提升政府管理和服务能力。
招聘年轻公务员,能降低招聘成本与培养成本,公务员越年轻工作年限就越长。从整个职业周期来看,招聘和人均培训成本都较低。年纪越大,越靠近退休线,招聘和培训新公务员的间隔就越短,成本就越高。
而且年轻人更具有闯劲儿和创新精神,符合那个时代迅猛发展的社会主旋律。因此,限制了公务员报考年龄为 35 岁。
后来,2007 年的《公务员录用规定(试行)》中再次重申把年龄限制为 18 到 35 周岁。2010 年允许把应届硕博生的年龄放宽至 40 周岁,但没有哪个省份真正放宽年龄限制。**直到 13 年后的 2023 年,**河南 / 贵州等省份把省考中应届硕博的年龄限制放宽为 40 岁。2024 年国考正式把应届硕博生的年龄限制放宽到 40 岁。
今年变动比较大,把普通岗位的报考限制放宽到 38 周岁,**这是自 1994 年规定 35 岁的限制以来,31 年间第一次调整普通岗位报考年龄。**同时也把应届硕博的年龄限制放宽到了 43 岁。
今年放宽公务员报考年龄限制,从社会经济层面来看主要有两个原因。
**其一是全国劳动力结构的重大转变。**中央财经大学发布的《中国人力资本报告 2024》中提到,我国的劳动力人口平均年龄已经从 1985 年的 32.25 岁上升至 2022 年的 39.72 岁。同期美国的劳动力人口平均年龄大约在 38 岁。说明我国的劳动力人口年龄已经不具备年轻优势了。
而且最近新增劳动力的平均受教育年限达 14 年,同比 1985 年只有 6.14 年,增加了 7.86 年,因此放宽公务员报考年龄限制是适应劳动力结构变化的一种措施。
**其二是疏解社会就业压力,**最近几年随着经济发展速度放缓,整个社会面临的就业压力都很大,不光是应届毕业生,还有大量 35 岁的中年人士。从国家层面来讲,放宽公务员报考年龄限制,是降低失业率,提高社会稳定性的一种有效措施。
从个人发展方面来讲,其实 35 岁正是年富力强之时,不应该成为被边缘化的对象,而且能最终突出重围进入公务员队伍的 35 + 人员,他们的学习能力 / 知识水平是符合要求的,并且他们往往有着更为丰富的社会经验,处理问题比年轻公务员要成熟一些。
但同时,应该想办法防止这些年纪较大的公务员端上铁饭碗之后就开始躺平。我觉得应该以鼓励和吸引为主,具体来说就是在选拔任用、职级晋升、学习培训、评先选优中,对他们与年轻公务员一视同仁,让他们觉得有奔头,**提高他们的上限。**此外,建立一定的惩罚机制,守住下限。
总得来说,我认为此时放宽公务员报考年龄恰到好处,能适应社会经济发展的新形势,同时对面临中年失业危机的人是一件大好事。
国考报考年龄放开,固然是一件好事,但是后续录不录用又是另外一回事。
只有规定超 35 周岁的录用比例要达到多少,这样报考才有意义,不然只能沦为陪跑了。
有的知友可能误解了,以为我说的是在笔试上照顾 35 周岁以上考生。其实不是的。
我想表达的意思是笔试通过后,在面试阶段,35 周岁以上考生在年龄这块,会不会成为劣势?
只有真正消除年龄上的歧视,他们报考才有意义,不然就算笔试通过了,也会被卡在面试或者其他阶段。
如果只是单纯的放宽报考年龄,没有后续什么举措,那这样的 Z 策似乎没有太大意义,还不如不要推广。免得给人希望,又带来更大的失望。
其实,哪怕没有放开的时候,卡 35 岁高龄还可以考上公务员的,实话实说也是凤毛麟角。
年龄放宽的根本原因是延迟退休,但是这并不能视为一个普遍性政策红利。
这不过是给了个别年轻时候没有好好规划,人到中年想转型的考霸一个上岸的机会。
对于绝大多数 35 + 的普通人来说,无非是多了一个幻想的机会……
哦,对了,还能进一步提高报录比。
不负责任的预测,有了这个幻想的机会,2026 年国考报录比很可能达到 90:1 甚至 100:1。
我跟你说根本没啥用,现在的问题是卡 35 岁么?其他的类似应届、党员、专业等等限制才是真正能卡住人的条件,就是放宽的 40 岁,有这些卡住人的条件也没用。
其实本来 35 岁以上的群体就不是考公主力军,35 岁以上一般都有家庭了,大部分也有工作甚至事业了,精力体力不行了,考公能考上的就不多。
真正的考公主力军除了刚毕业大学生,就是 28-35 岁左右的群体了,而困住这帮人的问题不是年龄,是应届、党员、专业等限制条件。
国家让你 65 才能退休,但 35 岁就找不到合适的工作了,总还是有那么一点黑色幽默在里面的。
以前: 考公限 35 岁这么高干嘛,35 岁不论是 tz 外哪里上班,工作都稳定了,当上职场精英小领导了,谁还考公。
现在: 考公年龄应该上调到 60 岁,这对治安有好处。用一个考公就能把年轻人拴住,让他安分守己,哪怕他没工作。还能把他的几个家人也拴住,遵纪守法。没有什么比这更划算的了。tz 外的你 35 岁时,大概率混得不如 tzn 的同龄人,有没有工作都不好说。
如果从实际出发,公务员应该由在社会上摸爬滚打了几年的人士来担任。
在社会上煅炼多年后,无论他在哪个行业,大多已经了解到了这个行业的真实情况和现状。
这样他如果是下属,在提建议和措施的时候,才能从实际出发,而不是想当然。如果他是领导,才不会被下面的人忽悠,拍脑袋做决策。
个人的看法,公务员偏向年轻的应届毕业生,仅仅是一张白纸好塑造罢了,同时也是维护社会稳定。
这种做法利于巩固执 zheng 基础,但并不一定就利于社会。
而刚毕业就考进去的,衣食无忧,如果没了上升的希望,自动就躺平了。能考进去的,都算优秀的,躺平的话这人就浪费了。
而且现在的年轻人,相当有个性,你以为他是白纸,实际上是个万花筒,你想洗他脑当牛马,反手就是躺平,脸上恭恭敬敬,心里翻白眼~小爷我专门反套路。
这个问题,我就不写那么多字了。因为真的没必要。
根据我的研究,26 年国考公告除了这个年龄放宽,其他和去年也没啥区别。
而且最重要的事是,国考招生扩招的事情再也没有了。
2025 年国考招录了 3.97 万人,这还是明面上的,一些特殊系统全加上,轻松突破 4 万人。
2026 年的国考呢?3.81 万人!虽然加上特殊系统也会突破 4 万人大关,但是公务员招录人数开始缩减,已经是不争的事实。
关于这次大家热议的 38 岁问题
我就问几句:
1.38 岁能报考的岗位能有几个?
2.38 岁能报考横琴海关,还是 38 岁能考南山区税务局?
3.38 岁的朋友,能考的岗位又在哪里?
虽然职位表明天就会出来,答案也能揭晓。但是我们不用怀疑,35 + 岁的朋友,可选择的余地很小。
不知道大家在高兴什么呢?有啥好高兴的?不论是应届生还是往届生,今年国考的厮杀都会非常惨烈!
关于国考,大家参考我置顶的帖子即可,这篇收藏量突破两万了,一定对你们有帮助。
如果有需求,也可以单独找我聊
香樟连翘
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斧头来到树林的时候,好多树都说,至少它的手柄是自己人
只是让 35-38 岁的人乖乖待在家里考公罢了,不要在街上乱逛
最后还是只会录取 30 岁左右的人
毕竟年龄差个 10 岁,学习、记忆能力会减弱的
年轻人找不到工作怎么办?大学扩招,让他们读大学
大学生找不到工作怎么办?研究生扩招,让他们读研
研究生找不到工作怎么办?博士生扩招,让他们读博
博士生还是找不到工作怎么办?公务员年龄放宽到 38 岁,让他们在家考到 38 岁
这些人 38 岁还是找不到工作怎么办?公务员年龄放宽到 45 岁,让他们在家考到 45 岁,完了社保肯定交不足 20 年,到时候养老金都不用发了
评论区别幻想考上的生活,还是先去筛选一下自己有没有岗位可报吧。替各位看过了,没有三不限,且对生化环材天坑专业往届生来说依旧很灾难。有些岗位还是限下户籍吧,外地考生就算有进面,也是花几千块陪跑。
体制内只招 25 岁以下的也不会缺人,这个政策就是为了给社会传达信号,社会层面用工年龄应该会逐步跟进。同理,什么时候国央企开始涨薪,多聘正式工少用外包了,全社会的收入才真的可以涨上去。目前他们是市场最大的参与者,行情他们说了算。
这是一个经典悖论,条件放宽 = 条件更严。
一个社会的整体向心力,需要一个很关键的意向来支撑,那就是 “希望”。
无论如何,中央先打个样儿。
一方面,我们整体的发展策略,是全面开启高质量发展路径,是攀爬各种各样的科技树,是大力发展无人化,是 AI 赋能全产业链,是未来不需要那么多的人员密集型产业,不需要那么多的劳动人口,对吧?我没理解偏差吧?
我们要摆脱人力不值钱的发展困局,要让劳动者有尊严,要逐步落实劳动法,要让劳动者收入体面,提升劳动者的幸福感和获得感,对吧?
另一方面,我们关键岗位缺口几千万…… 以至于每年上千万大学毕业生都好像不太够。
我们人才缺口这么大,都到了不得不开启 K 计划的程度了,然后我们的失业率却一直是一个谜。
反正这个失业率它总是在 5% 这个区间晃悠,而且国家统计局给出的数据显示,情况在小幅好转。
不评价,不给结论,我什么也没说啊。
这种情况下,公务员招录考试突然之间放宽了年龄限制,到底是在释放什么信号呢?无非就是三个层面。
表面信号,深层信号,衍生信号。
表面信号:对于人才的吸纳,要逐步打开固有的桎梏,不要把年龄卡得那么死,要给予更多的人更多的机会。条件放宽,意味着希望来临,都来考,都有机会,这就是给你们的希望。但与此同时,也要认识到,放宽其实更是从严,以前大家都是 35 岁以下的人考,现在加了三岁,意味着很多中登也可以来考,报考的人多了,这竞争环境到底是松快了还是更难了?所以,你们要努力复习,好好学习,机会是平等的,你们只要努力战胜一个岗位其他几百名对手,你就上岸了,有机会为人民服务。
深层信号:国家一直以来需要的公务员,包括事业单位人员,都极其偏好应届生这个身份,因为国家也需要年富力强毫无牵挂的青年人。应届生的身份非常珍贵,要珍惜,要万般珍惜,一定要在自己毕业的那年给自己发出去,身份一旦拖成了往届生,你就业的难度是呈几何式上涨的,这些事都是知道的。那么,中央机关及其直属机构 3 万多人的招录,到底能影响多大的面呢?
是传统的象征意义大于实际效应吗?不不不,没那么简单。别小看这 3 万多人的名额,这 3 万多人的名额是可以吸引至少百万报考人数的。每一个报考的人后面,都有一个家庭或者家族的支持,他(她)才能考。脱产备考需要的是供养,想让他(她)心无旁骛的考试,这个背后的家庭包括家族都得努力工作,或者拿出积蓄来支持。与此同时,全家都得遵纪守法,不能做任何违法乱纪的事,包括烂尾楼维权,要不然来一个寻衅滋事罪过不了政审了。
一个人备考,几个人供养,劳动关系更稳固了。
一个人备考,全家人守法,社会治安更稳定了。
一个人备考,全家人希冀,未来就更有盼头了。
只要家里供得起,你就好好复习备考,人家范进多大岁数?你才多大,才 37 岁,你当打之年要相信自己。
衍生信号:好,来到我们传统的象征意义与实际效应之间的讨论。
象征意义就是打个样儿,中央这么干了,那你们各个省自治区直辖市你们自己看着办,你们招录的时候要不要有样学样?各个地市事业编招录考试你们要不要有样学样?
这还是三万个岗位的事吗?
说白了,就是全面延缓就业的变种,因为真的没有那么多岗位。很多兄弟可能理解不了,为什么条件放宽反而等于条件更严?这不是一个明显的悖论吗?
这样的悖论在生活中太常见了好吗?
高等教育,为了让更多的学生毕业,放宽论文要求,杨景媛都是优秀,那还是传统 985,对吧?都能毕业。条件放宽了,然后呢?毕业生数量激增,学历大面积贬值,毕业生想找个工作,只能付出更多的努力,去面对更为严苛的就业环境;
金融方面,降低贷款利率,放宽信贷条件。大量胆大心思脸皮厚的廉价资金这不就出来了?出来了往哪挤?不还是各个资产市场吗?然后呢?资产价格虚高,开始吹泡泡。真正需要买房或者要投资的人就要面临更高的实际成本。同时呢,过度负债导致的金融风险让整个经济环境的稳定性更为严苛;
公租房,放宽申请条件意味着更多的人来申请,等待排队的时间都按年算了。这么多人排队,里面真正需要公租房的人,他想获得实际保障的难度是不是更大了?
无论如何记住了兄弟们,当一个事物的门槛高的时候,它反而是一种保护。当它开始降低门槛的时候,你就要知道,它和你没关系了。
我只能说到这个层面了……
只能说,当时只是为了对冲 63 岁退休政策,一发癫去国务院留言平台留了一个,结果,没想到真的能采纳
35 岁左右的码农,你们还好么?
工作应付一下就行。
拼尽全力去考公,一定要去。
本人就是 35 岁左右的前端码农,渣本,技术不敢说多好,一个电报的网页版还是能复刻的。
面临困境就是,小公司骗你技术方案与技术管理,大公司直接刷掉简历。
只剩外包,全 TM 的是外包。
什么是外包,就是对码农极致压榨下的产物。
所以如果想要像人一样活着,就去考公。
尤其是在大量公司都在外包话的背景下。
你们想多了,这不是面对 35 焦虑的行动,而是因为真没人了,80、90 老韭菜被压榨的死伤惨重,00 后新韭菜不结婚,80、90 因为压榨和伤亡导致小韭菜数量少。这才不得不开始重视就业问题,但也没啥用了。
退休都延迟了三年,
条件放宽到 38 岁,恰好也是三年。
嗯,实际上有点朝三暮四的意思。哄猴开心一下而已。
其实,为人民服务不应该论早晚,论大小,难道 40 岁的人,都没资格没心思没能力为人民服务了吗?
有一种要考成范进中举的感觉。但总归是进步的。
现在应该猜到真实的失业率长什么样子。
最开始想的一招,扩招大学,然后成功拖了四年。
后面大学生也不行了,扩招研究生,然后成功拖了三年。
放宽至 38 周岁,准备再拖住很多人三年。
有人问那还不行呢,直接学习科举制,继续放宽。
前段时间,看到德国的一条新闻,德国准备将退休年龄从 68 岁调整到 70 岁,心理的第一反应,就是拔凉拔凉的。
有人说,德国 70 岁退休关我们什么事啊?
可大家不要忘了,有时候我们是摸着石头过河,有时候我们是摸着别人的身体过河。
如果德国真的带头将退休年龄调整到 70 岁,估计欧洲不少国家会跟进,而我们的邻居日本,大概率也会跟进这项政策。
我一直比较喜欢关注日本的各种社会新闻,除了比日本晚接近 30 年以外,我们跟日本太像了,日本其实是我们普通人的前车之鉴。
比如日本 60 年代那叫一个卷,平均日工作市场能达到 13~14 小时,对比欧洲不超过 8 小时的工作时长,欧洲真是害怕日本的卷。
我们卷工作时长,最早于八九十年代的流水线,基本能达到日本 60 年代的水准,那时候,流水线工人的工位旁边会放一个电炉,方便吃饭但不影响工作。
日本年轻人从 90 年代开始陆续选择躺平,即日本年轻人发现,无论如何卷,好像都难以实现自己的梦想,还不如啃老来的爽快。
我们今天同样发现不少年轻人选择躺平,既然努力工作也无法实现梦想,还不如早点啃老,早点享受。
现在不少年轻人不是选择不育,而是选择不婚,认为不结婚难受的就是最后两三年,结婚难受的是一辈子,这更加加剧了老龄化现象。
日本生育率走势图和我们的生育率走势图。
虽然我们的平均寿命达到了 78 岁,可男性的平均寿命只有 75 岁多一点,我能否活到 70 岁?这里应该是一个问号。
虽然我现在的退休年龄不到 63 岁,但十几年的变化太大了,大到回老家都不认识路。
以前是只生一个好,国家来养老;现在是老龄化速度太快,快到直接让老人自己来养老;65 岁应该是个过程,但不会是终点。
那 35 岁职场危机是如何来的?难道是所有企业都有自己的数据库吗?不是的。
没有多少企业能有哪个具体年龄后,员工工作效率会下降的数据。
否则,企业招人为啥卡 35 岁,而不是 34 岁或者 36 岁,这三个年龄能有本质上的区别吗?没有的。
企业卡 35 岁,参考的还是以前国考报考年龄要求,限制在 35 周岁以内,所有企业都参照这个标准制定招人计划。
而 35 岁报考年龄限制,对应的是上世纪的要求,但是现在的人均寿命远超上世纪。
上世纪 60 岁就是老人,70 岁都属于高寿。
现在,随着食物、医疗以及经济等全面提升,人均寿命增长了 10 岁不止,60 岁的人还年轻着呢,70 岁死亡都属于不正常现象,毕竟人均寿命已经达到了 78 岁。
任何一个政策,都会有利有弊;经济快速增长的时候,啥问题都不是问题,都被增量经济所掩盖;经济增速放缓时,基本就一地鸡毛。
国考报考年龄放宽至 38 岁,对应的还是延退,而延退的目的是养老金敞口风险。
经济越好,企业人员待遇越高,所缴纳的养老金越多,相对来说,公编人员缴纳的养老金比例就偏低一些。
一旦企业遇到困难,企业员工缴纳的养老金自然减少,相对公编人员所缴纳的养老金比例就越高,因为无论是养老金还是个税,公编人员缴纳的数量相对稳定。
所以,公编人员延退,对当前经济条件下的养老金,是一种利好,为了工作年限,国考报考年龄放宽也是必然的。
可带来的问题,是延退的公编人员,事实上占领了年轻人的工作岗位,60 岁以上的公编人员,多干五年,就多占五年的坑,原本这些坑属于 35 岁以下的年轻人的。
而 35 岁以下年轻人,如果通过国考,原本他们的岗位,又可以提供给毕业生等群体。
这其实就是双刃剑,一方面需要降低养老金缺口风险,而降低养老金缺口风险,刚好又会增加年轻人的失业率,这属于经济下行下的无解方程式吧。
现阶段,只能哪个风险更大,优先级就放在哪个方面;年轻人的就业问题,只能通过鼓励创业、甚至鼓励专升本等方式来解决。
原本以为等到经济恢复了,一切问题都能迎刃而解,可一看到德国的政策,发现道路的方向,可能已经无法逆转了。
其他都是大同小异,而最关键的一条是这个:
年龄一般为 18 周岁以上、38 周岁以下(1986 年 10 月至 2007 年 10 月期间出生),对于 2026 年应届硕士、博士研究生,放宽到 43 周岁以下(1981 年 10 月以后出生)
不仅其他年龄都可以是 38 以下,应届硕博变成 43 以下了。
当然 38 以下会带来两个很明显的益处:
之前一直说什么全职妈妈,全职爸爸,现在全职子女也算是新就业形态了。而且为什么延迟 3 年呢?其实早就有答案了,因为退休年龄也延迟了 3 年,你就说巧不巧。反正就是一方面让你多吃 3 年父母,另一方面给你一种感觉,如果上岸了,也是 30 年。
那这就真的是 30 年河东 30 年河西,30 年河北了——这么近还那么美。
国庆不是什么拍片式旅游在那里批判半天嘛,那有没有什么能够真正拉动经济的呢?答案就是多举办几次考试。
我在知乎里见到过一些阳谋,就是说某个县城招聘体制内,条件给的很宽泛,面试甚至可以 5:1,听说那一天直接干出来一个月的餐饮流水呢。
不过麻烦的也在于此。
你细想,如果单位招聘,招到一个应届硕博,他 43 岁了,加入他 / 她上岸了,他真的这个工作要怎么完成呢?
这个年龄,这个学历,说不定还是工作了好几年的,领导要用怎样的话术来让这个人成为像眼神里透着清澈的大学生那样干活呢?
不过话又说回来,这些清澈的没有招过社会毒打的大学生,到底能不能做好为人民服务的工作,这也是值得打一个问号的。
我看有个答主说 最好是 35 岁以上才能报名——妙哉!我怎么没想到呢?确实这样也是有了一定生活经验,不会作为三门干部在那里想当然了。
其实这是折磨 35-38 的那批中年人。。。不考吧又不甘心,考吧,又要苦逼复习,极大概率肯定考不上。。。
要是有考上的本事早就考上了,上了年纪脑子动的都慢一点。。。
都到 38 岁才考公,绝大大大大大大大多数家庭是没有背景的,那 38 岁考进去,也是干最最最最最基层的活儿。
保底 3800
38 岁能考上案,脑子一定没问题,但拿这点钱
不如当保安吧
———
反对意见还不少,怎么,38 岁了,在江浙地区考公还想干的过应届生?还想拿江浙地区的好岗位?你要是领导,选基层干部,你是选 38 岁中年人(可能是老油条),还是选 20 出头的涉世未深的小年轻?
对这个年纪,基本上没有好岗位可以进去的。38 岁了,正是花钱的年纪,就算进去了,一年多少钱?够花吗?是想等晋升吗?要是不差钱,如果 38 岁还能卷的过年轻人,考进去,那么肯定相当优秀,这么牛逼的话,考公之前,薪资估计不低吧,看得上公务员那点薪资?要说想体验当官,刚进去,能是什么官,等卷到当官了,那估计都 退休了。
每年那么多人报,本着择优录取的原则,36-38 有什么特别的优势吗?
38 和 35,不要嘲讽这短短三年,就算我们不考,但它只要放开,存在着这三年都能够极大缓解社会人焦虑紧张的情绪,让人感觉到一点盼头。
我有预感,之后的社会风气,职场风气会有转变,中年人的笑脸也会多一些。
毕竟上行下效,上面带头 38,之后这种对年龄的宽松也会慢慢延续到私企。
一个孩子大学毕业 22 或者 23 岁,期间有可能工作不稳定,或者工资低,或者内向不适应社会,颠沛流离了几年才开始稳定上班。
到了 30 岁,有点小积蓄后,就得成家立业。
如果你要走世俗路线,30 岁就是一个坎。
女生有了孩子后,带娃养娃,基本上也得 34,35 左右才能开始找工作,这个时候考公已经基本上来不及了,但是如果有这三年,她说不定还能拼一把,在小乡镇找个公务员的岗位,平平淡淡渡过这一生。
而不是在 35 岁后,去卷私企,作为一个妈妈,不仅有养娃压力,还有无尽的职场压力。
对于男生来说也一样,35 岁,孩子也要上小学了,妻子很久没上班,如果到 35 岁,特别是还讲究狼性文化的私企,那他精神压力会非常大。
但是一旦,他发现自己到 38 岁还有退路去考公,那他精神压力就会减少很多。
大不了 35 被裁后,还能呆在家里考公,万一上了呢。
而且现在政策推辞到了 38,谁知道以后会不会突然又推辞到 40 或者 45 呢?
这就是起到了引领社会氛围的作用。
大部分人虽然不一定会去考,但是这个 38 岁考公政策,对社会而言,是一个极大的精神舒压。
我为什么要忍受这种奇葩老板?不公平的劳动法?
不行就去考公呗。
我为什么这么急着结婚生娃,就算 35 岁被裁,到 38 岁还有机会去考公呀。
我工作压力大到精神都出了问题了,为什么我不能去休息几年?我为什么不能再多尝试几个行业?
反正 38 还能考公……
社会焦躁的最大原因,是他们觉得自己没有退路。
特别是年轻人,因为他们主观上时间被压得很死。
似乎 22——35 需要做成这一生最大的成就,因为以后都会是走下坡路,没机会了。
而 38 岁考公,则是告诉他们,他们年轻时间又多了三年。
这种就跟救济所每天都发放食物一样。
我知道我不会去领救济的食物,但是它要有,它要在。
这样我看着心里就会有点宽慰,告诉自己,大不了去领救济食物,反正饿不死。
如此一来,我精神压力也没那么大,我不会再那么胆战心惊,颤颤巍巍去做一件令我痛苦到绝望的事,直到跳楼。
因为我知道,即使我丢了 007 的工作,离开家暴的家庭,我也可以去领食物,不至于饿死。
因为最坏的结果,我觉得自己还可以接受,我的精神压力就不会那么大,不会那么焦虑导致对别人充满戾气。
这三年是一种容错率的延伸,虽然少了点,虽然是用延长退休时间抵的,但是对于一些 35 岁身陷囫囵的人来说,却是无限的希望。
时代的尘埃,落在人的脚下,也能够变成一座小山丘。
首先对这次将公务员报考条件中的年龄放宽到 38 岁表示大大的赞同。事实上,《公告》对应届硕士、博士研究生的年龄更是放宽到 43 周岁以下。
这无疑给了一些有助于进入公务员队伍、年龄又偏大的人才新的机会。
长期以来,职场上的 35 岁门槛阻碍了许多人的发展,35 岁以上找工作难、35 岁以上失业了再就业更难。
各企事业单位之所以更愿意要 35 岁以下的人,主要是认为年轻人,尤其是应届毕业生可塑性强,并且大部分还没有结婚或生育,没有家庭的羁绊,至少最初几年精力可以保证,出差、加班都可以随便安排。
在一定程度上,这个想法有道理。有不少年轻的同学们上学期没啥出差机会,也没有经济条件,都没去旅游过几次,所以找工作的时候,当 HR 问能否保证出差,同学们很开心地回答:完全没有问题!整天住五星级酒店,顺便还可以旅游,简直太爽了不是?
当然,过了一两年,他们对出差也就厌倦了。但不管怎么说,对年轻人就是比较好指派差事,他们也比较听话。
但另一方面,对于 35 岁以上那些步入职业和人生中场的人,并非一无是处,他们有另一些优势是刚毕业的人所不具备的。
首先,他们的家庭可能已经稳定下来。35 岁以上的人大部分都已经结婚生子,家庭稳定。对于女性来说,已经度过了怀孕期、哺乳期这些艰难时期,虽然有孩子需要抚养、教育,但相对已经步入稳定轨道。
其次,他们心态稳定,不再好高骛远。由于需要抚养孩子,需要还车贷房贷,已经不再是一人吃饱全家不饿的状态,他们会认真对待自己的工作,认真对待自己的饭碗,不会为了情绪和一点点不满而频繁跳槽。对于一家单位来说,员工的稳定也是很重要的。
第三,也是最重要的,35 岁的人在职业上已经积累了丰富的工作技能和管理经验。如果岗位匹配得好,他们不需要培训,只需要一周时间就能熟悉工作,很快能够发挥骨干作用,产出效率比职场新人要高很多。
当然,回到公务员报考放宽到 35 岁以上这件事上,也不像大家想象得那么乐观。
首先是 35 岁以上的人参加公务员考试还是有明显的劣势的。其它内容不说,那个行测,凡是考过的人或者看过考题的人都知道,他基本上就是测智商,实际上就是测反应速度,而反应速度跟年龄有很大关系。比如,我就发现我现在做学习强国那个四人竞赛赢的概率越来越低了。我估计那里面比我年轻的人多,我大概只有四分之一或五分之一的概率能赢。赢的时候大概也是碰到某一组其他三位年纪比较大或知识比较弱的人。
那些题我并不是不会做,就是随着年龄增长反应速度明显不行。
所以,35 岁以上的人去跟那些刚毕业的大学生比考试,后者记忆力好,反应速度快,你肯定没有优势。
另外,招聘单位并不像我等一样认为 35 岁有较多优势,他们还是有年龄歧视的。
如果有歧视,他们在面试的时候就会想办法把年龄大的人卡住。至于如何卡住,他们有一百个理由,你还找不到毛病投诉。
所以,这个年龄放宽的规定出台,也不是那么令人乐观。
但不管怎么说,为 35 岁以上的人开了一个口子,增加了新的机会。我对此还是非常赞赏的,希望能够切实执行。
你以为放宽年龄是温情脉脉的政策关怀?
从产业角度,这是一场献给 KPI 的狂欢。
每一个看似温情的动作背后,都可能藏着一个冰冷的商业模型。
国考,从来都不只是一场考试,它是一个庞大的、年产值千亿级别的超级产业。一个由培训机构、图书出版、线上课程、酒店住宿、周边文创组成的庞大商业帝国。
这个帝国的核心商业逻辑是什么?是贩卖确定性。
宇宙的尽头是编制,而通往尽头的船票,就是国考。
过去,这张船票的售票窗口在 35 岁准时关闭。这意味着,国考产业的客户生命周期是有限的,从 22 岁到 35 岁,就这 13 年。
现在,新世界的大门打开了。年龄上限直接干到 38 岁,硕博干到 43 岁。
这是什么概念?
1. 客户池的扩容。 过去被挡在门外的 35-38 岁人群,现在是全新的、嗷嗷待哺的客户。这批人有什么特点?被社会毒打多年,积蓄比应届生多,对稳定的渴望比谁都强烈,焦虑感爆棚。他们是完美的付费用户,是那种愿意为 1% 的上岸率,付出 100% 积蓄的 “梦想家”。培训机构的销售看到这个政策,晚上做梦都能笑出猪叫。
2. ARPU 值(每用户平均收入)的指数级提升。 应届生报个几千块的班可能还要掂量掂量。但一个 36 岁的、面临被裁员风险的互联网大厂员工,你跟他聊两万、五万甚至十万的 “协议班”(考不过退款那种),他眼睛都不会眨一下。因为对他来说,这不是消费,是投资。是用最后一笔存款,去赌一个不会被优化的后半生。这种殊死一搏的付费意愿,是年轻的学弟学妹们无法比拟的。
3. 产业链的全面升级。 针对这批 “高龄高净值” 用户,国考产业可以开发出无数新产品。比如“中年记忆力激活特训班”、“申论写作高情商话术课”、“面试逆袭之如何与 25 岁考官谈笑风生”。从心理按摩到知识付费,从线上社群打卡到线下封闭集训,每一个环节都是白花花的银子。
所以你看,国考年龄放宽,对于国考产业来说,不是改革,是供给侧结构性改革,是开辟第二增长曲线,是把一块存量市场,硬生生玩成了增量市场。
几万个体制内的岗位是引子,背后撬动的是几百万人、上千亿的消费市场。这波,是产业的胜利。
从吸收失业人群角度,这是最温柔的社会稳定器。
聊完产业,我们再聊聊更硬核的,也就是它真正的社会功能。
35 岁现象是什么?本质上是社会的人力成本和产出效率出现了错配。一批人,经验是有的,但要价也高,精力比不过年轻人,性价比急剧下降,于是被市场无情地优化了。
这批人,有知识,有经验,有房贷,有怨气。他们是社会中最不稳定的 “中间层”。如何安抚他们?
直接发钱?不可能。 直接提供岗位?那么多岗位从哪来?
这时候,国考年龄放宽,就成了一步妙棋,一个充满东方智慧的社会稳定器和时间熔断器。
1. 变社会问题为个人问题。 你被裁员,不是社会的问题,是你不够努力。你看,国家给了你机会,38 岁还能考编,你考不上,只能怪你自己没复习好。这就巧妙地将一个结构性的、尖锐的社会矛盾,分解成了无数个体的、可以通过 “奋斗” 来解决的个人挑战。
2. 以过程消化结果。 国考的魅力不在于那区区几万个录取名额,而在于它那个漫长、艰苦、让人无暇他顾的备考过程。 一个 36 岁的中年人,一旦决定考公,他的生活就从 “抱怨社会不公” 切换到了 “刷题、背诵、做真题” 模式。他每天的焦虑不再是“为什么被裁员”,而是“今天的数量关系错了几道”。 他会花一年、两年甚至三年的时间,沉浸在这场智力与毅力的游戏中。在这期间,他会消费、会学习、会自我 pua,但唯独没时间去当一个“不稳定因素”。
3. 提供一个 “希望的出口”。 人最怕的不是辛苦,是绝望。国考年龄的放宽,本质上是给所有在职场中苦苦挣扎的中年人,点亮了一盏灯。尽管灯下只有一条独木桥,桥的尽头可能是深渊,但只要灯还亮着,人就不会彻底躺平。 这个 “上岸” 的梦想,是性价比最高的社会情绪稳定剂。它用一个虚拟的、概率极低的 “解”,来对冲现实中无数个无解的难题。
所以,别把这事想简单了。
国考年龄放宽,表面上看是 “给中年人一次机会”,实际上是一次精妙的社会治理。它既繁荣了一个千亿级的培训产业,又用一个巨大的“梦想泡沫” 吸纳了社会上最焦虑的一批人,将他们的精力、财力和时间,全部引导到了一条设定好的、漫长且充满内耗的轨道上。
这既魔幻,又现实。魔幻的是,无数中年人将为这个渺茫的机会燃烧自己。
现实的是,这可能就是当下最优的解法。
毕竟,让几百万人有事可做、有梦可想,哪怕最后只是南柯一梦,也比让他们无事可做、无梦可想,要稳定得多。
生活就是这样,一边给你开扇窗,一边把门焊死,至于你是跳窗还是撞门,全看你自己。 就酱。
这是好事情。给了很多晚熟年轻人机会,对缺少就业指导底层出身的做题家拓展了路径,互联网企业 35 岁的现象会随之改善。
好好复习吧。会考试,就有一口安稳饭吃,这是一个时代的机会。
如何培养孩子的学习和考试能力申论 70 + 答题方法,经过了验证行测各模块学习方法
自己不愿意进体制,辅导行测这六个模块,或者批改申论大作文,也可以过得不错。只要有一二个模块精通,在网络加持下,都能挣钱。
建议可以直接从改变学制入手。
初中四年,高中四年,大学五年,部分专业直接六年。
学硕四年,专硕三年。
增设副博士学位,三年。
博士五年。
如此一来,一趟下来,至少三十六了。
哪还有失业的年轻人,岂不美哉?
范进中举的闹剧又延长数年
硕士放宽到 43,现在最低要交 20 年社保,也就是最早 63 退休,这个报考要求不分男女,预测女 63 男 68 的退休政策要推行了
我早说过了,其实没什么特别大的意义,想考的早就去考了,考不上的放宽到四十还是考不上。
唯一利好的就是 35 岁被大厂优化的学霸,但是那才多少人。
早该如此了
一道政策,轻松破解 35 岁中年危机!
2026 年应届硕士,博士研究生,放宽到 43 岁,好了,也不用担心 40 多岁的中年危机了!
这事很政治正确,本来嘛,封建王朝五六十岁还能科举,新社会总不能不如旧社会吧
到 35 岁,本来已经死心了,真的不打算再想了。现在延长到 38 岁,等于又多出三年让你折腾,结果磋磨到心力交瘁,还是考不上。真正赚翻的是考公培训机构——他们能收割的人更多了。尤其是卡在这个年龄门槛上的那批人:失业的、身体拼不动的、背着房贷的,都觉得考公是个好退路。不图升职,只求一个不开人、交社保、能干到退休的工作。于是大批被辞退和待业的人又上钩了。
说真的,这行情连我都想去考公机构搞推销了。
既然是跟退休年龄相关的,为什么不是女性 38 岁,男性 45?
为缓解就业市场压力,提出的狗屁不通 “我死后管他洪水滔天” 的临时性政策
这个年纪还能 “为人民服务” 几年?晋升怕是在干部年轻化的浪潮下,也是没份吧?
说白了就是给快要走投无路的社会不稳定分子,找个笼子关一下,发点小钱饿不死,就不会闹事了
我断言 “公务员” 的含金量会逐渐拉低,将 “官” 与“吏”的壁垒进一步分明,老百姓拼命考的 “公” 今后只会是“吏”,真正的晋升通道会进一步锁死
我们都会在广大基础岗位,吃苦没油水的一线街道,看到更多一大把年纪的混吃等死咸鱼,服务质量会进一步下降,加重人民内部对立,但 “官” 可以进一步与群众阶层隔离,美美吃红利
如果你刚好 38 岁考进来会面临什么问题?
你的直接领导也许比你小十岁,你的领导的分管领导也许跟你同龄,甚至他得管你叫大哥。如果你非常优秀,过了试用期和服务期,顶着日子提拔,你也已经 40 多了,然后你还缺少基层工作履历,去刷履历来不及了,不刷又很难有进一步发展。
而同时,公务员薪资跟工作年限是正相关的,养老保险并轨之后,退休工资也跟工作年限成正比。你因为级别低、工龄段,薪资基数低,社保交纳得少,在职工资和退休工资都会比同事少一大块。
这事就很尴尬,为什么我知道?因为我们单位之前有 35 岁压线考进来的,跟她一批来的另一个女孩 23 岁,她俩正经差一轮。
总而言之,这个年纪还有本事考公的,肯定有点水平,在外面这么多年多少也应该有一些工作经验,干点其他的应该比公务员更有发展。
有啥意义呢
基本都卡应届
我就不信有 38 的应届。。
好事啊,给所有人多几年机会。
公考延长,那么遴选应该也都会同步放宽到 38 岁。
不过作为市直公务员,现状比较满意。已经不想再参与任何考试,脑子转不动了。
希望 “范进” 们努力上岸,等你们。
我刚看到这个消息
下一个视频就是
天津公考是地狱模式
去年报考比是 130:1
比国考还激烈
天津公考跟天津没有关系
都是山河四省加上内蒙辽宁的考生考过来
天津人压根考不过。。。
公务员考试放开年龄限制,也是助力延迟退休,缓解就业压力,不至于让大学生因为担心年龄问题而毕业后脱产考编,宁可啃老也要考编,生怕边工作边考编会降低成功率,要是 35 岁还没考上未来就没有保障了。
可以理解今年只是小范围放宽年龄限制,明年可能就会大踏步调整,实现全面 40 岁以下都可以报考。**毕竟延迟退休也都推迟了 3-5 年时间,考公年龄也相应推迟 3-5 年也是人之常情。**以后退休 65 岁考公年龄至 60 岁,还可以实现一个五年计划,也是不错的。
政策放宽年龄限制,也是给大家更多机会嘛,好好准备,相信自己,一定可以的!
那些在 35 岁最后一年没考上的人应该高兴了。
因为可以带着最后一年学习的基础和心理上的不甘再次奔赴考场。
但是 35 以下的人应该不喜欢,竞争压力陡然增大。
以我当年考公的经历来讲,面试这块,参加过工作的大哥天然就具有优势。
我 31 岁考公的时候,154 进的面,笔试第一。
面试我很重视,报了个培训班,早起晚归的学。
HT 的老师说让我悠着点,别把身体搞坏了。
我心里暗自发笑,这点学习任务,不过是多灌几罐咖啡,红牛罢了。
老师不知道的是,我在企业的时候,一天干 12 个小时是家常便饭。
最让我难以接受的陪客户或者领导喝酒的酒场。
那不是酒场,那是权利的修罗场。
在酒桌上,有钱人可以把穷人踩在地下用脚摩擦,而穷人还得报以微笑。
这个时候,一个结婚有孩子,甚至有房贷的男人,简直就比地上的蚂蚁还不如。
当然,不包括那些真正的社会精英,但大部分人都还是普通人不是?
我曾经多少次陪客户喝到断片。
有一次甚至断片后自己跑出酒店把肋骨摔断了。
学习班,熬熬夜,灌灌咖啡、红牛,还有那些让人挠头的题目。
比起一个中年男人在社会上遭受的压力,真是九牛一毛。
所以我一直觉得,要是真论拼命,刚毕业的年轻人拼不过我们这种在社会上遭受过毒打的中登。
我记得印象最深的一次,早起在培训基地的食堂,眼睛干涩睁不开。
我眯着眼,把早餐添好,坐在食堂的座位上,一点胃口也没有。
我突然想到,在单位,那群人肯定骂我呢,肯定所有人都担心我考上。
于是我又想到,如果我考上了,我就永远可以告别他们了。
我的心脏十分深沉又有力的跳动了好几下。
我的眼睛一下就睁开了。
所以那次面试,我最后考了 86.5.
考过河北省考的朋友都知道这个分有多高,可能一个市也找不出来一个比我高的。
最后成功上岸。
回到这个问题,对整个社会来讲,国家可能为了稳就业,可能为了 35 岁的社会价值导向。
可能 BALABALA 有很多原因。
那离我们都太远了。
对个人来讲,我只看到了 “机会”2 字!
提了 3 岁,国考、省考、省市事业单位,所有人都一下加了 10 + 次机会。
大家一定要冲冲冲冲冲冲冲冲冲冲冲啊!
这意味着一个原本考到 35 岁终于被迫放弃公务员考试,开始认真生活的人,现在得考到 38 岁才被迫放弃,如果未来又延长到 40 岁的话,他也会考到 40 岁,再到延长到 45 岁,也可能也会考到 45 岁…….
然后他的人生就会被考试占据大量的内容。
别人在工作之余结婚生娃、喝酒撸串,他在工作之余刷题做卷,准备申论…
别人有精力了,学点技术手艺,避免自己遭遇职场黑天鹅,今后多一种能吃饭的技能;他有精力了,继续刷题做卷子,只为实现心中为人民服务的梦想…
就如同范进中举;就如同三十老明经,五十少进士。
须知:公务员考试的本质是选拔出合格的公务员,其本身不创造任何价值;就像古代的科举,本身就是一个选拔制度,不创造任何价值。
如果中国古代科举有年龄限制,童生限制 18 岁,秀才限制 24 岁,举人限制 30 岁,进士限制 35 岁,那么,那些早早被淘汰掉的文化人,就有可能把自己的聪明才智,时间精力,投入到生产生活中去,投入到对世界的观察,对技术的研究中去,中国的科学技术,就不会被科举给锁得那么死。
延长考公年限,除了给了一些人希望,取得一小撮大龄公务员以外,有什么收益吗?
与那些从 35 考到 38 岁依然没考上公务员被浪费掉的青春、时间、精力、生命比,值得吗?
算是释放了一个好消息,以后的中年危机不再是 35 岁,而是 38 岁了。
毕竟,退休的时间都推迟了。
中年危机推迟 3 年一点都不过分。
前几天,我们公司面试了一个 36 岁的中年人。
这是一个基础岗位,目前在岗的主要是刚毕业的大学生。因为薪资很低,工作内容也比较简单。
而他来应聘这份岗位的主要原因也是中年失业,找不到合适的工作。
最后,没有被录取成功。
现在的年轻人对自己未来的职业发展前景越来越悲观,仿佛中年失业已经是我们逃脱不掉的宿命。
所以大家都去拼命卷考公,希望有一个稳定的编制。
我刚毕业那一年,考公还没有那么盛行,当时班里考研的人数是远远多于考公的。
但是第二年,考公的人数就开始直线上升。
一方面,失业率在不断攀升,找不到工作的大学生实在是越来越多。
另一方面,高失业率也让职场的生存环境越来越艰难。
对于不公正的职场环境,打工人大多开始忍耐,屈服。而企业为了降本增效,开始一轮又一轮的裁员。
身兼多职,加班文化,职场越来越内卷。
于是,考公大军又多了。
在经历过社会的风吹雨打之后,大家都希望早点上岸,而考上公务员似乎就到达了港口。
对于自己未知的环境,大家都预设的很美好。
有稳定的薪酬,五险一金,好的福利待遇。
如果进取心不太强的话,可以理所当然的躺平。因为体制内,几乎不会去开除一个员工。
这次国考将报考年龄限制放宽至 38 岁,考公大军必将迎来新一轮的增长。
对于一些正在面临中年危机的人,这无疑是个好消息,也有可能就是他们的 “救命稻草”。
这个年龄段精力体力都大不如年轻人,如果还没有混上企业的核心管理岗,大概率会被边缘化,甚至是被「优化」。
对于职场人来说,体制内的年龄都放宽至 38 岁,面试岗位上的年龄限制也应进行相关调整。
35 岁左右,正是一个职场的「黄金年龄」
这一阶段,无论是工作经验还是社会阅历都处于顶峰,这一政策也释放了一个好的信号。
就是:
拒绝就业年龄歧视,多给中年人一些机会吧!
其实没啥重大意义
除非把考试题目全面整改了,把服务群众、处理事件的题目作为重点取分项
把现在这些奇奇怪怪的逻辑题大幅度减少,增加历史、社会、政治等题目
因为逻辑题和数学题是应试教育的产物
他判断不出一个人的逻辑推理有多强,同时实际上体制内的并不需要这些逻辑推理
一堆考试厉害的人进体制后很多都是不懂生活常识的
即使需要用到逻辑判断一件事,也不能擅自处理,要层层汇报给领导
所以年龄放宽到 38 岁,大脑从应试教育退化,计算能力下降,这是很难去解答这类逻辑和数学问题的
而且 38 岁还要考公务员也相当于这人在社会摸爬滚打也活不出一个所以然
不过既然是筛选人用的,那 38 到 43 岁的必然要是高学历专业度高的人才
还是那句话,盯着年轻人想要的东西,狠狠抬高成本,一切问题都会迎刃而解。
例如,现在结婚率出生率低,年轻人不生娃但是却想进编制躺平。很明显,操作路径来了:首先,应届第一年如果考不上,第二年报考必须审核生育情况,没生育的不能报考。
又例如:我们正在失去廉价劳动力优势,年轻人不愿进厂打螺丝。很明显,又有操作路径了:报考人员必须要有三年纳税或社保记录,不出半年,付费打工将势不可挡,美帝再加 500% 关税又如何?我这边成本是负数,你怎么和我玩,世界工厂浪得虚名的吗?
我建议放开到 65,实际按 35 的录用。现代版范进中举或许也有
影响很小,上了 35 岁的考试回锅肉 99%其实是在自己骗自己。
35 岁以后能考过大脑更活跃的年轻人的,年轻时候参加考试早就考上了。
如果真有这个政策得利的,多半也是之前并没有考过且自身考试能力极强的人,这种人本身就很少。
对考试影响不大,象征和指导意义更大。
1986 到 90 这几年,这拨人正好是:
“计划生育” 时出生;
“国企改革” 时和父母度过童年;
“房价疯涨” 的时候在父母资助下读书,大多经历过 “金元补课”;
“天价彩礼” 成为社会舆情爆点时,进入适婚年龄;
“18-19 年房价最后一次疯涨” 时,进入晚婚年龄,没上车的都在那时候挤着上车了,争当 “击鼓传花最后一名”
事业快进入上升期时,也就是 30 多一点,迎来 “疫情三年”。
这拨人真的不容易,给条活路是应该的。
应该和科举一样不设置年龄要求。
这样就能和古代一样了,天下英雄尽入瓮中。
夜读过三更,四十无功名。
妻母忍饥寒,丈人多讥讽。
朝为田舍郎,暮登天子堂。
万般皆下品,惟有读书高。
满朝朱紫贵,尽是读书人。
为官需作相,及第必争先。
三年清知府,十万雪花银。
不论天有眼,但管地无皮。
引刀成一快,不负少年头。
不是因为退休也延迟到 63 和 58 了么。
工龄差之间并没有产生变化,最小工龄差仍然是 25 年。
说明是政策是具有延续性的,所有的年龄政策均往后推了 3 年。
35 岁裁员的都可以去考公务员了,这叫无缝衔接。
说明现在的就业形势严峻,国家可怜失业者,在公务员报考这一块给你们开个口子。我就是这么理解的。
中国民营企业工资低待遇差,生存环境差,搞内卷。外加经济大环境差。躺平现象成为普遍现象。
有个外网经常谈玄学的老王说过一句话。他说中国人不能收入高,中国人一收入高就会世界到处跑,看到了国外的好东西回国的时候也会要求中国 zf 要怎样怎样。国内的粉红可以去外网喷他去。
如果是所有岗位全部放宽到 38 岁,那么可以肯定的是,高层级的单位会放弃采用国考或者省考招人,转而把更多目光投向遴选。任何一个省直单位或者市直核心部门都不会想要一个零机关经验的 38 岁做题家
35 岁被大厂优化,定下三年之约!上岸后第一件事就是倒查老东家!——《考破苍穹》
这不就是在维稳吗?
失业逐年增多,大多在这个年龄段,未来都属于不稳定因素。
放宽考公就是给你们点盼头,牵着你们而已。
就那低微的录取率,最后又能录上几个人呢?
有什么用?真 38 去考公的不是没有,但大多思维固化且学历不够了,公告能提供的说白了就是情绪价值,或者说为 35 过半岁那些人提供最后一舞的机会
公务员为啥要设置年龄限制? 古代好像可以考到七老八十的,哈哈哈哈。
不是岗位缺人,是没有就业岗位了,让大家花精力去考竞争,然后带动消费了,然后最重要的是一个岗位竞争的人交的考试费各种就够这些岗位工资了
政治正确,当然也是事实正确。却应该如此。
不过这个年龄考公已经和年轻人不同。举个例子,38 岁的大哥大姐考上了,他们之前的工龄会被承认,下一次优先晋升,估计也就是四主,不可能直接提到二主对吧。
之后人家小年轻的一步一步工作绩效、人脉、履历都有,一步一步往上走,大哥大姐们呢?
安心走虚职吧。这个年纪考上去了都已经过了提拔最高年龄限。
年轻人还有什么理由不考编!
power! 王冠!漂亮处女!一切的一切!
38 岁之前,你的人生只要有《行测》和《申论》就够了!在中国,拥有 power 才能拥有一切!否则都是镜花水月!
自古以来,马上得权位,靠科举。马上得权位靠刀兵!38 岁以前使劲考,38 岁以后就直接拿起斧子!年轻人没有 power 怎么活?
小仙女还能继续在家蹲几年
三十八岁而已
是承认疫情感冒偷走了 3 年嘛
“胡思乱想什么,张牙舞爪什么,刷题去”
“好嘞,谢谢老爷”
38 岁才哪到哪,以前的秀才 60 岁都能考科举。
妈的,老爷不愧是老爷,老爷的路子多得很。
国家是为中年人才打开机会之门?还是从政策层面开始正视 “35 岁焦虑”?
1、先说下体制内目前是什么样的情况?
优质岗位早就人满为患,每年流出的机会少之又少。体制的掌权者努力打开一条通道给年轻人机会,延缓大家的懈怠。
不管你是领导情妇还是儿子,不管你是技术天才还是送礼达人,生死兄弟,殊途同归,你想向上走,都得走这条通道。
但不幸的是,选择这条通道的 99%的人,高层还好,越是基层,越容易出小人。
你选择了这个通道,意味着你就得心狠手辣。
你得学会把该是你做的事分包转包给别人做,这样你才有空去摘别人的桃子、有空去像一条狗一样懂得嗅到一些流行的风口,然后成为这个领域的先行官。
你得学会通过变相出卖身边人的利益来换取高层的信任。
这条通道的名称叫做:做亮点,攒业绩。
体制内的工作,包括公务员、事业编、医疗教育、国企等工作,都是国民认知度比较高的工作。
再加上稳定的特点,就会造成每年都不断地有更加优秀的毕业生成为体制内的新成员。
特别是一些收入高、或者口碑好的工作。
新来的毕业生,学历更高,背景更硬,能力更强(比起老员工入职的时候),这是一种必然。
但是,每年领导岗位,流出的数量,和新员工输入的数量,完全不成比例。
再加上体制内有一定论资排辈的和人情文化,这就造成了,每一年提拔,得意的是极少数,失意的是大多数。
这些失意的,我们称之为分母。
现在很多小地方都已经发不出工资了,未来很多地级市的财政也会破产,依靠国家的转移支付勉强过过活,你还想吃香的喝辣的?就连国内体制内工资最高的城市深圳,这几年也一直在降薪。
很多东西,其实是没法讲的太细的,因为社会底层的人实在是太多了。
在连饭都吃不上的人看来,能有个铁饭碗当然可以被称作是上岸了,但是在更高阶层的人看来,这里面的风险是不言而喻的。
只有考上财政富裕的东南省份的核心部门公务员才能叫做上岸,但那个报录比跟普通人也没什么关系了。
其实考研和留学也是类似的逻辑。
别忘了,当年的高校扩招,不是为了让你上大学,而是因为经济不好,为了激发你的购买力,才扩招的。一边可以多收钱,一边可以延缓就业,实际就是就业不行了。
本来就业就不行了,就更应该早点工作了,因为这时间钱最重要,而你还要多花钱去读研去留学,不仅花了钱,等你毕业的时候,竞争就更激烈了。
其实现在的研究生扩招也是一样的逻辑,而你还以为自己做了一个对以后长期发展有利的决策。
说白了,就是大部分家长其实都是落后于时代的,他们的孩子则完全也没有任何的社会经验。所以无论是家长出谋划策也好,还是孩子自己做决策也好,都是南辕北辙。
所有人都拼了命去挤的独木桥,没有金刚钻,我建议你不要去当那个落水的分母。
随着时间的发展,分母只会越来越大,每一层岗级的晋升,都会变得越来越激烈。
所以我奉劝看到此文的朋友,如果你现在刚参加工作或者未满 38 岁,当你看到这一句话的时候,你大概率已经凉了。
这个结果,是人员结构决定的,是由概率决定的,不是什么你被关系户欺负了或者你自己不够优秀。
如果你放到百年视角来看,体制内其实是逐渐走向末路的。
现在各路人马都在考公,说明了这条路已经价值大大降低,所以可以随便允许各种人来竞争了。
先回到五十年代的大院,这个时候的大院和体制内含金量是最高的。
大家光记得北京有大院,但其实各省都是有大院的,而且你不能说这类大院就地位低了,在地方的地位属于最高的。
这时候的大院的资源的地位是最高的时候,这个模式一直持续到七十年代末,然后出现了分化。
并且有了最巨大的变化:大院实质上在消散。
七十年代末,这群人的命运产生了巨大的差异。
这时候最关键的差异点在于高考,现在这群人的后代可以概括为 3 类年轻人。
讲讲这三类年轻人的未来:
第一类,他的父亲后来高考去了北京,现在有了放在地方眼里是很高的级别,他自己也去了很高级别的单位。
第二类,他的父亲高考考的还行,在省里面上了大学后来毕业没几年做生意了,发了一笔财,属于在北京可以无压力买别墅的那种,他父亲把他送到了美国,现在他在硅谷有房子有美金。
第三类,他的父亲没考上大学读了大专,毕业后在本地当了公务员,人特别忠厚正义老实,毕业后他自己去了私企,一个月四千块天天加班。
现在让我们把目光再回到九十年代。
九十年代到两千年代,高光的是银行烟草供电,那时候还叫供电局。
这个年代分配进这些单位的大多都是考不上大学读了财校什么的,事实证明反而成了好事。
这里插一段,高考读了大学的差异很大,一部分傻乎乎的理工科毕业分配去了国有工厂没几年下岗了,一部分去北京上海深圳搞事业后来发财当老板了。
而大专生选对专业毕业分配到公家单位反而是方差比较小的,最多就是教师特别羡慕银行供电的收入,但也就是高级中产和贫穷中产的差异。
这一类的中产呢,现在典型的形象是不动产有几套房,现金有几百万。
他们的子女,最典型的有几类。
早点生孩子的,子女基本都在北京上海能赚钱房子多。
迟一点生孩子的,子女大多在省会的大单位有几套房。
而如果更迟一点,很可能子女只有一套房了,而且进不去大单位了,甚至只能想尽办法进银行做柜员了。
你可以看到随着时代发展,他们的子女的各方面地位不断下滑。
到这个阶段,整个体制内阶层的挽歌就差最后一步了,而现在随着山东大军全国巡考的趋势,体制内这种特殊的中产状态也彻底的画上了句号。
轰轰烈烈的几十年的波澜壮阔的精彩故事,也随着同一个大院的不同人群,像星星一样散落世界各地,并且有着截然不同的命运和人生,再也找不回曾经存在过的共同体了。
2、人口老龄化、延迟退休这些大背景下,考公年龄放宽至 38 岁,这是必然。
趋势上,必然会激励一部分 35 + 群体踏上考公之路,国考岗位虽然大部分是年轻人的岗位,但国考是风向标,地方省考也大概率会随风而动。
编制收紧的总量约束、隐性的年龄歧视、应试能力的先天差距,共同导致政策红利被大幅消解,35 岁以上群体的实际入编成功率仍处于低位。
考编年龄放宽政策在现实中并未给大龄考生带来实质性的更多入编机会,但政策的核心价值在于舆论导向与观念引导,其象征意义远大于实际利益。
一线城市热门岗位中 35 岁以上考生报名占比从 12% 升至 21%;部分用人单位则延续 “隐性歧视”。
某省事业单位放宽至 38 岁后,最终录取者仍为 28 岁 “更具培养潜力” 的年轻人,暴露出 “按需放宽” 异化为 “形式放宽” 的问题 。
这种反应本质上说明,政策并未改变 “年轻优先” 的筛选惯性,只是在原有利益格局上增加了象征性的弹性空间。
38 岁的人,学习的能力下降,精力下降,学习的时间也不够充分,这时候才开始准备考公考编,还想考比较好的岗位,希望不大,概率很低。
比较现实一点的选项,是先考一个事业单位,尽量选择那种比较偏,比较冷门的事业编,比如林业看护防火此类的,以能快速考上为第一要务。
因为 38 岁了,也就是最后一哆嗦了,必须要先进入体制这个队伍,后面才有调整的机会。
90—95 年出生的现在还没有进入乡镇班子成员,基本不可能再有大的突破了。
85-89 年如果还没有解决正科实职,上县级干部也难了。
89 年的马上也到了 38 周岁以下年轻干部的槛。
无论什么学历,年龄都是关键,即使你是博士错过了提拔年龄,后期发展也不强劲.
现在的体制内就是这样,只要赶上一次年轻干部选拔调整,之后步步能赶上,因为年轻干部是按照梯队来的。
体制内的你,还属于年轻干部吗?
如果家里没有门路,无法调动,那奉劝还是别考编了,好的编制岗位考不上,太差的考上了调动不了,真的就可能在林场这种地方待一辈子了,家庭照顾不了,生活享受不了,考这个编制有个屁用?
千万别想着当官了,38 岁,在基层算是很大年龄的了,38 岁的一级科员,退休前能搞到个三四级主任科员都算是不错的了,当官真的就别妄想了。
基层提拔干部,年龄是看得很重的。
35 岁时我焦虑过,毕竟是国字认证的最后机会,我刚好错过。3 年冥行索途,行将不惑,我以为自己早已释怀。即将 39 岁,你告诉我 38 岁还能一战。
如何解读?反复折磨中年人罢了。
因为经济越来越差,失业人数越来越多,社会上不稳定因素越多,放宽年龄限制,可以考试的人数多了,尽管失业,都安心待在家里备考了,社会上也就没那么乱了。
显然的是,一个国家的政府越是没有能力提供足够的就业岗位,考公年龄上限就会逐渐放宽,越来越高。你看美国考公年龄已经没有上限限制了~
如果一件事对老百姓有好处,你得排队
入港好处很大,你还需要购买资格
如果能提升阶级,那更是得明面禁止
最后他们鼓吹的一定是对你不利的
说明体制牛马不够,应润尽润
38 岁的体制梦:一场迟来的善意还是无奈的妥协?
刷到这条消息时,我正好路过财务部老张的办公桌。
老张今年 37 岁,民企做了 15 年财务,每天加班到晚上十点,周末随叫随到。他桌上摆着速效救心丸,抽屉里塞着三盒胃药。上个月体检报告出来,血压、血脂、尿酸全线飘红。
“明年能考公务员了。” 他盯着手机屏幕,眼睛突然亮了一下,又很快黯淡下去,突然转过头问我,“但来得及吗?”
一、这个善意迟到了整整一代人
让我们先看几组数据:
2015 年国考报名年龄上限是 35 岁。那一年,1980 年出生的人刚好卡在门槛上。
2025 年,这批人已经 45 岁了。他们经历了什么?
2008 年金融危机时,他们 28 岁,职场上升期遭遇裁员潮
2015 年股灾时,他们 35 岁,积蓄大幅缩水
2018 年贸易战开打时,他们 38 岁,公司订单锐减
2020 年疫情时,他们 40 岁,被通知优化
根据智联招聘 2024 年发布的《中国职场人就业现状调查》,35-40 岁求职者的简历投递回复率仅为 22%,而 25-30 岁群体这一数字是 61%。
现在告诉他们,38 岁以下可以考公了。
兄弟,游戏都结束了,你才告诉我规则改了。
二、3.81 万个名额背后的供需失衡
今年招录 3.81 万人,听起来很多?
我们算笔账:
2024 年全国高校毕业生 1179 万人 (教育部数据)
2023 年离职人员约 2.1 亿人次 (人社部统计)
符合报考条件的潜在人群,保守估计超过 5000 万人
按照近三年国考报名数据,平均报录比稳定在 70:1 左右。2024 年国考报名人数达到 291 万,最终计划招录 3.96 万人,竞争比 73.6:1。2025 年更是突破 341.6 万人,创下历史新高。
现在,2026 年计划招录 3.81 万人。
哪怕我们只用 2025 年的数据保守估算(实际 2026 年人数只会更高),平均竞争比也高达:
3.81 万人 / 341.6 万人≈89.66:1(注:2025 年官方公布的竞争比约为 86:1,因为招录人数略高。)
将近 90 个人抢一个位子。
现在,年龄放宽到 38 岁,意味着什么?
不是给 35 岁以上的人多一次机会,而是把原本被硬隔离的更大一批社会存量人力——那些在民营企业摸爬滚打,经历过优化或渴望稳定的中间人群——全部卷进这片红海。
这群人有什么特点?上有老下有小,被房贷、车贷磨平了棱角,经历了社会的残酷洗礼,忠诚度和稳定性极高,让他们 996 可能还会心怀感恩。这性价比,绝了!对于用人单位来说,这简直是抄底优质劳动力的大好时机。
这根本不是机会的拓宽,而是竞争烈度的稀释和升级。
一句话:水位抬高了,所有人都更难上岸了。
三、38 岁的人,到底在和谁竞争?
更残酷的真相是: 年龄放宽到 38 岁,真正的受益者可能不是 38 岁的人。
吾有一友,29 岁,211 硕士,两年基层选调经验,准备了三个月。
吾有另一友,37 岁,普通本科,在私企摸爬滚打 15 年,刚开始准备行测。
他们报同一个岗位,你觉得谁的胜算更大?
年龄放宽,本质上是扩大了年轻人的选择窗口,而不是给中年人开绿灯。那些 28 岁考不上的人,现在可以折腾到 38 岁。但那些真正 38 岁、被生活磨平了棱角、学习能力已经下降的人,依然竞争不过精力充沛的年轻人。
人社部 2023 年的调研显示,30 岁以上考生的上岸率仅为 30 岁以下考生的 40%。
政策给了你一张门票,但没说这场比赛你能赢。
四、为什么是现在? 为什么是 38 岁?
这个时间点耐人寻味。
如果说放宽报考年龄是第一层,那第二层算计,就藏在延迟退休这四个大字里。
2024 年 9 月 13 日,一个值得被历史铭记的日子,全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。 根据这份决定,从 2025 年 1 月 1 日起,将用 15 年时间,逐步将男职工的退休年龄从 60 岁延迟到 63 岁,女职工则相应延迟。
现在,请把这两条新闻连起来看,你发现了什么?
一个 38 岁高龄上岸的新人,假设他是一名男性,按照新的退休政策,他需要干到多少岁?答案是:至少 63 岁。 这意味着什么?整整 25 年的职业生涯,将在体制内燃烧自己。
对于一个在 38 岁之前,已经在市场经济的浪潮中摸爬滚打十几年的人来说,这份工作的稳背后,是他需要奉献到花甲之年的全部光阴。而在这 25 年里,晋升的机会有多大?
大家都知道,体制内晋升,年龄和资历是两条硬杠杠。干部年轻化的大方向从未改变。一个萝卜一个坑,一个 38 岁的新任科员,上面有 30 岁出头的副科,25 岁崭露头角的选调生。等你把所有环节都熬一遍,还有多少机会能让你大展宏图?
大概率的职业轨迹是:成为一颗勤勤恳恳、任劳任怨的螺丝钉,在一个基础岗位上,兢兢业业,直到光荣退休。
这像什么?国家用一个编制作为筹码,换取了一个经验丰富、心智成熟、且对未来别无他求的壮年劳动力的全周期服务。既缓解了当下的就业压力,又为未来的养老金池子找到了新的贡献者,还保证了基层公务员队伍的稳定性。
一箭三雕,妙不可言。
五、那些 38 岁的人,到底该不该考?
回到开头那个问题:老张该不该考?
如果他考上了,意味着降薪 30%,从头开始熬资历,在新单位被刚毕业的小年轻叫老师傅。
如果他考不上,继续在民企熬着,随时可能被下一轮优化。
这不是一道选择题,这是一道生存题。
38 岁的人考公,不是因为想要什么,而是不想失去什么。
不想失去稳定的收入,不想失去基本的尊严,不想在下一次裁员名单上看到自己的名字。
六、给各位大龄考生的几句掏心窝子的话
说了这么多丧气话,是不是就意味着 38 岁考公是个坑?
当然不是。对于很多在 35 岁危机中苦苦挣扎的人来说,这无疑是一根救命稻草。 在 “上班太老,退休太早” 的尴尬境地里,一个稳定的编制,一份旱涝保收的薪水,足以慰藉风尘。
但,我想提醒各位的是,下定决心之前,请务必想清楚以下几点:
(一)你的初心是什么? 如果你是为了铁饭碗,为了稳定,那么恭喜你,这条路很适合你。但如果你还怀揣着 “指点江山,激扬文字” 的理想,希望在仕途上有所作为,那么请三思。38 岁,你可能真的慢了半拍。
(二)你准备好归零了吗? 无论你过去是总监还是 VP,进入体制,你就是一名新人。端茶倒水、写稿跑腿,这些都是必修课。你放得下曾经的身段吗?你受得了曾经的下属成为你的领导吗?
(三)你的性价比真的高吗? 和 20 多岁的年轻人相比,你的优势是经验,劣势是精力和可塑性。笔试或许还能靠积累一较高下,但面试呢?面试官看着你那张写满故事的脸,会不会考虑你的管理成本?
至于我的报考经验分享?就一句话:
“想清楚你放弃了什么,得到了什么。然后,愿赌服输。”
毕竟,成年人的世界里,从来没有 “容易” 二字,只有 “选择” 二字。
年龄放宽是好事吗? 当然是。
但它解决不了就业难的根本问题,治愈不了 35 岁门槛的时代创伤,也改变不了体制内外冰火两重天的现实。
它只是给了绝望的人一点希望,仅此而已。
至于老张,他最终还是报名了。
不是因为有把握,而是因为不试试,这辈子都不会甘心。
38 岁还能做梦,已经是一种奢侈。
祝各位考运长虹。
END
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我还是那个态度,报考年龄条件放宽至 38 周岁,是一个强大的社会稳定剂。甚至其意义远超招录本身,它是一套精妙的稳定 “组合拳”。
就昨天哈,下班之前还在电梯里看到知乎上一个帖子,40 岁找工作简历怎么弄。当时我心里一个苦笑,再来一个嘲笑,如果说 35 岁找工作那是难如上青天,那 40 岁就是自取其辱了。到了那个年纪,那种被社会快速轨道甩出去的失重感和价值感剥夺,是足以侵蚀一个人乃至一个家庭根基的。
可是,现在,现在,现在,希望来了,国考集体放宽到 38 了!!!Add3 more years!
老婆的 “老娘真是瞎了眼才嫁给你”,可以暂停三年!
孩子的 “别人的爸爸都有 XXX”,可以暂停三年!
老爸老妈的哀叹,可以暂停三年!
朋友们同情的眼神,可以暂停三年!
考编!考编!考编!人生还有最后的希望,吃一口饭的希望!消耗家里的存款,也有理由了!
一个 35 岁的人为了梦想再次挑灯夜读,本来绝望、内耗、抱怨的精力,变成了做题、学习的奋斗轨道。如洪水一般推动这部分人前进的水流,其对堤坝(社会稳定)的威胁便自然消解。
那些曾经感觉站在人生悬崖边即将脚下踏空的中年废物、离婚对象、无能父母,瞬间有了抓手,重燃 “还能再爬上去” 的希望。心若在梦就在,人生大不了重新再考(仅限 3 年)!
而对于广大蹲考远未到 35 的年轻人来说,现在看起来增加了对手,但,你们能名正言顺地多蹲 3 年了!单次的希望变小,咱就用次数来弥补!
疏导了中年人的情绪、每个人都有希望!喵啊!
这下面的回答都是在说啥。
raise the retirement age 导致的。
10 年之内只怕会放宽到 40 岁。
早就说过中美博弈,不光是美国难受,中国也是难受的。
如果放宽到 38,意味着社会闲散人员减少。
那我就直说了。
政府吸纳社会闲散人员,其实是降低失业率的常用方法,以前有以工代赈,大兴基建,现在也有,比如雅江水电站,只是需要时间才能看出来,会吸纳很多人就业,这几年的失业率数据其实不是太好看,而且面临每一年大量的毕业生出来。
根据广东省就业和失业登记管理办法,失业需满足三个条件:有劳动能力、没有工作且存在就业意愿。而参加公务员考试属于主动求职行为,符合就业意愿的认定标准。
也就是说:
只要你报考了,就相当于是这一年是就业了,就不能算在失业人口内。放宽了几年,会多出很多人报考,这个多出的部分展现在数据上就是 “就业人数增加,就业指数向上,就业环境向好”
可以预见,明年的就业数据会好看很多,但对实际解决就业只能算是权宜之计。
表面看是放开了年龄,但是本质上其实和年龄本就没多大关系。因为阻碍你考公的永远不会是年龄问题!
古人云 “三十而立,四十不惑”。试问,一个人如果 38 岁还在选择考公,只能说明两个问题:一是这个人的能力不行;二是这个人的职场生涯是失败的。
毕竟,抛掉大龄毕业生再次毕业(读研、读博,或者读在职)求职的情形外,如果你到了 38 岁还在纠结自己要不要选择考公,或者选择考公的话,也就意味着你这么多年的职业生涯一定失败的——而这个失败体现在两个方面:
一是行业选择的失败。如果你这个年龄还没有在你所处的行业里站稳脚,或者说你所处的行业进入下行期或者直接消失了,那只能说你的选择一定是失败的,尤其是没有及时预判,做出正确的选择,从而及时止损。
二是能力的不行。如果你所处的行业没问题,但所在现在的岗位过的不顺心,不如意,甚至面临被裁员的可能,那只能说你的能力确实存在问题。因为抛掉极端情形来看,如果你的能力足够出众,这么多年的工作经历至少会让你的发展上升一个层级,而不是工作了真没多年了,还在想要靠考公来实现人生的第二次逆袭!
而对于第一种来说,放开年龄对于他们来说只能说是一种机会,但绝对不是一个机遇。毕竟,你要知道你面临的对手可都是一群从学校刚毕业的年轻人——学习能力还没退化,还保持着对激情、热情,甚至是充满希望的一群人。哪怕你足够努力,自律,有幸进入面试,我想在面试的时候,从用人单位的考量来看,一张白纸总比一张潦草、杂乱、发皱的纸要 “好用” 的多。因为,有时候所谓的经历和经验却不如 “纯净” 来的更简单,更容易!
而对于第二种人来说,年龄根本就不是阻碍他们的原因。因为能力问题,从根本上决定了影响你发展的永远不会是外因。毕竟考公,门槛只是第一步,如果你没有强大的自律、学习能力,哪怕给你报名的机会,你也达不到进面甚至上岸的机会啊!更何况,无论你所处什么行业,岗位,如果你连最基本的能力都具备,又怎么能干好?被接纳呢?
回归到考公,这里也给大家分享一些我个人的经验:
第一,考的好不如选的好!选拔竞争性质的考试,选择永远是第一步!同样的一张卷子,如果你选择的岗位比较热门,地区比较发达,待遇比较好,那也就意味着你要比那些冷门、偏远地区的人要考的更多,表现的更好,要求更高!毕竟,人人都想要好的,但是不是人人都能要到好的,所以大家一定要从实际出发,从个人的能力和需求出发,选择适合自己的,千万不要好高骛远,超出自己的能力范围。
第二,学会选择。公务员那么多岗位,不是你想考就能考。从中央到省市区,甚至乡镇,从部委到省厅,甚至区镇,事业编,公务员编,各个部门,各个岗位五花八门到底该怎么选择?是不是我看哪个好,名气大,进部委就可以?千万别天真,每一个岗位都有明确的限制——学历、专业、党员与否、基层服务经历等等都是制约你选岗的关键因素。
所以大家在选岗位的时候,一定要根据自己的实际情况做一个选择。可以先把国考的岗位表给下载下来,然后根据职位表的表头进行一个筛选,比如自己的学历、专业、政治面貌、其他限制、所在地等各个因素做个选择。
另外一个重要的要素就是要看下这个岗位的招考人数——这也是决定你上岸难易度的重要指标:
如果你有多项都满足,且有多个选择的时候,你就可以考虑下这个岗位的工作内容、工作地点以及发展前途等等,然后做出合适的选择。另外,大家在实际报考的过程中,还可以选择三不限制的岗位,即专业不限、不限学历、不限户籍的岗位。这也是一个拓展选择范围的小窍门!
第三,学会备考。要想简单上岸,最关键在于合理安排自己的备考进度,只有做到高效有序,才能战无不胜!考公本就是一场拉锯战,如何合理分配自己的精力和把握进度,也是决定你能否上岸的关键因素。从大的范围来看,考公规划大致可以分为三个阶段:
第一阶段:基础阶段(1-2 个月)
这个阶段主要是着重掌握各个专题的基本知识考点,夯实基础。根据材料按照专题进行学习,例如根据行测的考试内容把行测分成五个专题来进行学习。当然,这个时候也不能忽视申论,也可以按照考试题型分块进行学习。
第二阶段:巩固提升阶段(1-2 个月)
在第一阶段专题复习的基础上,这个时候重点是锻炼自己的做题技巧和做题速度。同时,也要多看一些视频资料,总结常见的快速答题以及拿分技巧。此外,这个阶段多看一些辅导教材,并通过做练习题和历年真题,及时检验自己复习效果,巩固提高。这一阶段是复习的重中之重,学习时间和效率都要有所保证。关于技巧的锻炼,我认为最重要的就是多练、多总结,通过大量的做题,总结相同类型的做题技巧。此外,强烈建议大家看一些老师总结的经验和技巧,毕竟他们都是专业的,经验比我们要多的多,大家一定要学会站在巨人的肩膀上看世界!
第三阶段:冲刺阶段(1 个月左右)
冲刺阶段重点在于真题的练习和考场模拟。一方面,要对历年的真题进行模拟锻炼,吃透真题、摸透出题规律和方式,不断强化做题速度和技巧;另一方面,也要通过模拟考试的方式,强化自己的做题技巧和时间安排,避免真正考试时慌乱的问题。此外,这一阶段还需做到查缺补漏,对不熟悉、经常考、错的问题,一定要吃透!
回归到年龄问题上,这次的放开只能说是一次适应时代现实的一种需要,但绝对不是意味着门槛的降低,毕竟报考条件只是你决定你能否上岸的最基本要求,核心在于你笔试以及面试的能力!这才是决定你真材实料的关键,才是考公人最应该关注和提升的问题!
以上就是关于在这个问题的分享,我是
,一个致力于做有价值的分享者,欢迎大家交流探讨~
38 岁笔试通过,面试通过,体检不合格
30 岁以上能入编的都聊聊无几,何况 38?
只是为了配合政策做一个表率作用,和年轻人对比,除了头发少一些,胸下垂一些还有啥优势?
就算你考过了,面试能过?
很多人提范进。补充几个事实:
招个 38 的老油条去摆烂?替 28 的科长心塞。
这几天还有一个相关的热点,就是「多地考编打破 35 岁门槛」,我当时就在想,这应该是释放一种信号,只是一种开端,不会是结束。
而最终要到时候时候可以验证这种猜测呢,恐怕时间上最靠近的,当然是新的一年国考报名的报名条件是否发生改变啦。
最后,果然,国考的报名条件也发生了相应的变化。
接下来,我相信各地的公务员省考甚至市考,应该绝大多数地方都会跟进,甚至完全跟进。
剩下来的,就是在大量的体制外民营部门这一块,会不会做相应的贯彻执行,相关部门会不会不折不扣以身作则之后,启动相关的矛盾规定的清理工作,并且落实相应的监督监管工作的事情啦。
如果按照这个推测发展下去,那这个存在多年的明晃晃的上上下下都在执行多年的对中年就业人口进行年龄歧视的明规则,将有望能够被扫进历史垃圾堆。而潜规则的层面,恐怕还是需要一定的转变过程….
至于说考公的经验分享,对于一个曾经也考过并进入面试然后放弃的过来人,我想说的是:
1、当下体制内相对来说,确实是一条比较稳定和务实的路,还是值得尝试一下的。
如果时光倒流,我直接走选调或者入围面试的时候认真参加一下,恐怕现在多少也是个小小的 LD 了吧,至少退休金这块是不需要有任何担心的。毕竟当年高中我班那些成绩比较靠后的,反而更多的是走这条路线,现在人家至少也是个乡长镇长级别以上了。可惜当年我确实志不在此…. 就比较草率了。
在当下,考公的竞争整体上当然是很激烈的,但是如果确实自己可以接受那样的工作节奏和环境,也做好的心理准备,也有一定的奉献精神,那么就好好准备认真对待吧,外面的世界也并不是很理想,好好备考,万一上岸了呢?
2、对于笔试备考和笔试策略
就说一点:没必要死磕难题,以一种适度紧张(也可以说适度放松)但认真地态度去备考的效果往往是最佳的,不要给自己带上过重的心理包袱,也不要轻敌。
公考从来不是以追求都做对题目拿满分的目标去的,毕竟你压根不可能实现这样的目标,因为时间严重不够呀,就尽可能地确保自己会的题目能够稳稳拿分就好。
其他的题目,连蒙带猜也不是不可以,目标是尽可能完成全部题目,就是一种胜利了,切不可因为完美主义拖慢了整个节奏,最终严重影响做题进度,最终出现大量题目没时间做的情况。
现在的公考题干出现越来越长的趋势,干扰信息越来越多…..
所以平时还是要训练快速抓住核心信息的速度和能力,必要的时候,懂得放弃,也是一种很好的策略。
备考跟做题的原理也是一样的,个人建议重点拿下自己擅长的部分,抓住自己的强项尽可能拿更高的分数,而不要反过来死磕短板。
另外,复习到最后感觉还有一些内容不懂,或者复习时间不够那也都是正常的,给你的复习时间再长,你也不可能有完全复习好的时候,你也不可能什么题目都会,与其纠结这些天然不可能实现的完美主义目标,还不如调整好心态,认真尽力了,策略上没有太大问题,就已经很不错了。
3、没必要妖魔化体制内的工作环境…..
没有完美的职场环境,你在体制外,也并不是都是一帆风顺的,也并不都是如你想象的那般自由….. 先生存,才能更好地谈发展…..
最后,祝成功!
以上!
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如果认真分析放出来的岗位表,35-38 的部分人会比较开心,但大部分人会更加绝望:
往届生可报考的岗位虽受政策倾斜影响有所减少,但仍存在特定机会,AI 分析如下:
1、基层工作经验岗
税务系统:如基层税务局要求 “2 年以上基层工作经历” 的综合管理岗(占比约 16%),需提供劳动合同或社保记录证明。
海关 / 铁路公安:部分执法岗要求有社区服务、企业项目经验,如 “车站执勤”“边境巡逻”。
2、专业资质门槛岗
法律类:法院检察官助理、司法局岗位需法律职业资格证(A 证)。
财务审计类:税务局、审计署岗位要求注册会计师(CPA)或会计专业背景。
技术类:气象局观测岗、地震局监测岗接受跨专业报考(如生态学可报环境科学类岗)。
3、偏远地区及艰苦岗位
西部基层岗:西藏 / 新疆边检站、基层农技服务站(学历放宽至大专,竞争比约 15:1)。
特殊系统岗:如铁路公安 “野外勘查岗”、海事局“海上巡逻岗” 需体能测试。
对于 35-38 的备考者来说,以上岗位一要专业背景,包含学习经历和执业经历。二要过硬身体素质,众所周知财会审计法律等相关职业,体制外非常耗人,而这类经历的 35-38 的考生是否还具备足够应对所有考生设置的体检标准呢?三即使考上这类岗位,繁重的工作任务和问责机制并不亚于体制外,想着奔着躺平去就算了,时薪还真不如一般工作。政治前途嘛,这本来就不是这类岗位的人员考虑的。
综上,即便有大量岗位面向 35-38 的人员,有没有报考资格、能不能通过体检、考上后收入水平和政治地位的落差能否接受,国家在放宽年龄限制的时候并不会为大多数人考虑,而这正是为此政策欢呼的普罗大众应当慎重考虑的。
说实话,35-38 在国考中根本不占优势,国考放开 38 更多是示范引领意义。
但是明年各省省考大概率要对标看齐,那些基层岗位对 35-38 的本土牛马、单身回乡打工人就有很大吸引力了。
基层体制内,增加一批被社会毒打过,具有一定社会阅历的新鲜血液,说不上是好还是坏,仁者见仁智者见智吧。。。
不过这批人的稳定性肯定会大于刚考进来的小伙子,但是油条程度也是可以想象的。还好基层不养闲人,这些人要是考到市直以上岗位,我是不敢想象他们的破坏力的。还好市直以上岗位,这些人考试的能力大概率干不过年轻人!
时代在变化,有人欢喜有人愁!
国考一直是全国各地各种体制内考试的风向标,可以预见,接下来的省考以及各地自己的事业单位招聘,年龄都有望提升到 38 岁。
之前年龄 35,锚点应该之前医疗保险年限的限制。之前大多数地区都是医疗保险都是最低女职工 20 年,男职工就更多了。35+20=55,正好是 55 岁女干部的退休年龄。现在女干部退休年龄涨了三岁,正好入职年龄可以往上提三岁,这样就到了 38。当然实质上国家还是想在一定程度上缓解一下所谓的职场年龄焦虑,倡导一下风气。
对于 35-38 岁的老登来说真的能考上多少比例,估计比例会很低。我就是三十多岁的老登,配合上我妈当年给我改大了两岁的身份证,马上就要超龄 35 了。所以我现身说法一下,
我是一个懒人躺平的老登,没啥人生理想追求(其实有,但是我太懒了。),就求一个当地温饱还算不太累,不太不体面的工作。所以大学毕业不久后就提桶跑路了,我大概是工地上跑路的第一批人,大猛子的祖师爷。那段时间进过一次公务员面试一次事业单位面试,都没笑到最后。
然后就来到了现在的单位,大学毕业一年后,也就是大概十年前考进了一个自收自支的事业单位,其实我们单位当年虽然是自收自支事业单位但是当年竞争比例也不算低,然后不久这个事业单位改制了,刚改制时候各方面还好,虽然自己也知道这个活可能干不了一辈子了,但是温水煮青蛙嘛,就先干着吧。
最近两年工资福利待遇越来越差和考核越来越变态,让我不得不寻求新的出路。就这么说吧,我的工资已经近十年没涨了,也就是从我进单位转正后没涨过,不仅仅没涨,还降了大概四分之一。十年前看着还算不错的工资收入,现在狗屁不是。所以不得不参加了最近的几年的公务员事业单位考试,当然结果是自然是没考上。前面我说了我很懒,所以每次都是裸考,题从来都是做不完,成绩也很稳定,基本上就维持在 120-130 之间。距离成功差那么十几分 20 来分,看着不多,但是考过编制的人都知道十几分二十来分有多难。自己安慰自己我是 30 多岁的裸考老登呀,这就不错了,再好好看看书岂不是能考上。但是其实我也知道考编制这个事儿,看天赋的,也沾点玄学,没准越学越拉。
后来因为自己的大学专业没啥岗位,又自考了一个非全日制汉语言文学本科,我也是全日制本科转投非全日制本科的前辈了。去年才下证,已经用这个非全报考过两次考试了。
最近去考试的时候,发现考场里都是 00 后了,我头发梳成大人模样,俨然像监考老师了。公考成绩就稳定在 120-130 左右,进不了面,想放弃了。事业单位考试竞争压力小,最近的一次进面试是今年 6 月份,(玄学的是唯一进面试的这次,我还没用上我的非全汉语言文学学历,用的我的全日制本科那个垃圾工程管理专业报考的)。对于一个 30 多岁的裸考老登来说已经很不错了,极大提升了我的考试信心。准备在这条路上再试试。不求考公上岸,只求一个公益一类的事业编就好了。
我经历过工作后提桶跑路的经历,我深刻明白自己几斤几两,也深刻明白这个社会这个职场环境对于普通人有多么大的恶意。真是像个奴隶一般,毫无尊严和生活质量可言。就像我前面说的我只求一个温饱能干到死的工作而已。
说回考编制这个事,随着经济下行,就业环境比十年前更加离谱,考编制的竞争比例和人员素质都有极大的提升。据我所知,很多考公族即使大学毕业后也是全职在学习班高强度学习备考的。对于我们这些在职三天打鱼两天晒网的备考族来说学习强度学习时间还有精力专注度乃至于反应速度记忆力聪明程度考生素质都是碾压局。加上要的应届生比例越来越高,所以不排除 30 多岁上岸的,但是还是极少数。基本上大学毕业前几年考不上,后面极大概率也考不上了。
30 多岁,正是婚恋生子育儿父母照顾交织一起的艰难期。精力专注度和备考时间就是一大难题。30 多岁工作十来年,基本上也在职场有了一定的经验,哪怕是送外卖的经验。要不就是有了一定的工作地位,要不就是落入重体力无思考的机械劳动中。让一个有一定工作社会地位的人去备考,不太现实,让一个落入算法陷阱的外卖小哥网约车司机重新燃起备考的勇气也不太现实。人都疲了,没斗志了。可能有意愿有希望考上的,就是多年不间断备考的体制内合同工临时工,但是他们都多年备考考不上指望 36 突然开窍也突然专注了?或者刚刚经历职场危机被辞退或者刚刚辞职的人有可能考上。其他人要不没意愿要不没精力。
再说就是身体,经历了工作的煎熬和不自律或者无法自律的生活,每年的体检报告都不只一项不合格了吧?我相信很多社畜都明白。我入职体检的时候按照公务员体检报告完全合格,当然这是废话,不合格也进不了这个单位。但是现在体检报告,虽然没有啥大病和三高。但是转氨酶偏高,尿酸高。这是公务员体检必查项,高了也是过不了的。
所以说难呀。
一水的答案都是说放宽了条件。
明面上看是的。
但是,你们真的打开了清单查看各个职位招录的条件要求吗?
第一块是中央党群机关。这里 124 个岗位,一共招录 167 个公务员,仅限本科的只有 5 个岗位,和本科生竞争的硕士 / 博士 / 更高学历的有 46 个岗位。
面貌这一列,124 个岗位只有 31 个不限,79 个必须是党员,14 个可以党员可以团员。工作在北京。
再来看中央国家行政机关(本级),工作也在北京。
334 个岗位,一共招录人数 650 人。
仅限本科的没有,和本科开始有竞争关系的岗位有 74 个岗位,剩下 260 个岗位都是硕士起步。
再来看看中央国家行政机关省级以下直属机构
大专可以报考的就 20 个岗位,这 20 个岗位一共招录 58 人,还要与其他本科及以上学历的人形成竞争关系。
且没有一个岗位是属于三不限,每个岗位都有要求。
这一批理论上已经属于最简单容易的岗位,看看地址在哪里。都属于偏远(落后)地区。
再来看看中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位的情况会不会好一点呢。
这里的岗位最多,有 1041 项。但是人数并不多,招录人数 1159 名。
大专完全不招。直接从本科起。
这里说的本科,是需要有学士学位的。成人、夜大、电大的本科没有学士学位的是不行的。
仅限本科的岗位有 349 项,硕士起的岗位占了 416 项,余下 276 个岗位需要与更高学历的人才们进行竞争。
其中三不限的岗位有 682 个。
就按照这个学历来说,能符合条件的都能被刷下来一大批。看着年龄条件放宽到 38 周岁,实际提高了其他条件。
35-38 周岁这个群体,基本都已经成家定居。就算考公务员,大概率上也是自己定居的省份。如果是热门城市,报名资格审查就能刷下来。倒是对于那些二十来岁的应届生或者刚工作几年还没定居的人,更友好一些。
应该硬性设置 30 岁以上才能考!硕士博士 35 岁以上才能考!
没有真正参与市场经济,没有真正体会到私企、个体户的不易,怎能更好地为人民服务!
体制内的很多人员一毕业就脱产考公,上岸后对于经济、企业的正常运作与底层生活缺乏基本常识。所以才闹出去了很多笑话。
毕业后,经受几年社会拷打,至少心智成熟些。
nsfc 青年基金也放宽到 38 好不好。。。
算是缓解就业,可以总体就业不好,有点杯水车薪呀。说实话就算 38 岁考试,已经没有准备几年还是很难的。只不过面子还是可以把。毕竟连国考都要求 35 岁,别的应该可以吧。期待都关注一下吧。全国嗷嗷待哺,难呀。不知道这是什么呀?
不想解读,因为国考放宽年龄条件的速度追赶不上我的年龄增长速度。
放宽到 38 岁,直接复活一大批公考老登。
都不敢想今年报名人数会冲到什么程度,反正明天就知道了,一年一度国考人数大赏,又要上演,先放张去年的老图:
钢蹦子每年都做考情分析。一般来说,公考报名人数都是后置的,因为大部分考生都想做 “伏地魔”,也就是在报名最后几天挑个人少的报,但去年不一样,去年的国考报名,主要集中在第 7 天、第 8 天,
就在钢蹦子以为伏地魔变少的时候,我找到了测算最后 30min 报名的方法。不算不知道,一算吓一跳,25 年国考最后 30min 报名的人,创了历史新高。
我知道你们想问,最后 30min 报名人数是怎么计算的,都在下面了。
如何看待 2025 国考报名人数 341.6 万,创历史新高?
报名费,是一项收入。
异地考试,是一种地方经济。
类似极度弱化版的旅游经济。
如果一直备考到 38 岁,那这辈子也很苦了。扩大内需,提振经济,大龄剩男剩女们要努力啃老备考,直面 38,不负韶华,珍惜政策,考试前记得先体检。
35 岁的你,站在人生的十字路口,原本紧闭的大门突然敞开,却发现门前早已人潮汹涌。
2026 年度国家公务员考试招录公告正式发布,最引人注目的变化是报考年龄限制的放宽:一般报考者年龄从 35 周岁以下调整至 38 周岁以下,应届硕士、博士研究生则从 40 周岁以下放宽到 43 周岁以下
这一政策打破了实行多年的 35 岁门槛,在社交媒体上引发热议。
国家相关部门表示,这一调整是按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求,对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。事实真是这样嘛?我想这看似简单的年龄数字变动背后,是一场即将到来的、更为激烈的考公竞争。
一、先说现实困境:百万高龄考生的虹吸效应
1、竞争烈度指数级攀升
2026 年国考计划招录 3.81 万人,较 2025 年减少 2000 人,但报考人数预计突破 350 万,竞争比将达 92:1。更严峻的是,35-38 岁群体将成为新增报考主力:
失业白领再就业:据人社部统计,2024 年 35 岁以上城镇失业人员达 870 万,其中超半数具备大专以上学历;
学历补偿型考生:为规避 35 岁门,近年二战,三战考生激增,部分考生甚至花费 5-8 年反复备考;
企业裁员潮溢出:互联网、教培等行业裁员潮催生的 35 + 精英,这些人如果迟迟找不到工作,就会对社会形成进一步压力,那不如趁着时间去提升下学历吧,只要年龄不过 43 岁,还能加入国考队伍,成为考公赛道的新势力。
只说放宽年龄,又不说扩招,所以是为了让 35 岁以上失业的人有点事情干?
在所有解决 35 职场歧视的方法中,选了一个最没作用但是声音最大的方法
35 不考的人他 38 就会去考吗
这就像为了解决性别歧视,增加了个第三性别厕所,可厕所建在阿拉伯一样,有个 用
意味着就业蓄水池正在从研究生转移到 “正在考铁饭碗”。
这就是智慧!
公务员选调,很多地方还在卡 26 岁。社科与自科还在卡 35 岁,女的限 40。
有个大龄读博的朋友开玩笑说要去泰国做变性手术,换更多次申青基的机会。
中国人一生太卷了,无时无刻都在竞争,都在卡 timing 节点,几乎没有 gap 一说。
胎教重要,早教重要,幼儿园重要,小学重要,中学重要,大学重要,每一个节点好像都很重要。一掉队,人生轨迹就面临重大偏折,人生的无限种可能仿佛都塌缩了一般(当然羊水是最重要的阶段)。
简历空窗半年,就成了人生的污点。因为你不干,有的是人干。你不被这个体制规训,就立马被同龄人卷死。
有多少人是为自己而活呢?无非是被这个社会推着不停往前走罢了。
我们能做的,无非是顺势而为,尊重历史的进程,拥抱增量和未来。
真心祝愿知乎的各位,能活出真实的自我,而不是活在他者的定义中。
不负今朝景,不忘少年游。
其实和硕博扩展一回事儿。
给大家点盼头。
人活着,希望很重要。
只是为了让人有更多的理由在家蹲啃老,避免出门闹事。
编制只是一根胡萝卜,耗到 38 岁,不管考上没考上,因为激素减少,注定不可能出什么大乱子了。
参考日本,最后会形成人数众多的御宅族。
我看最主要的是因为退休年龄推迟了,退休年龄推迟三岁,然后就把年龄条件放宽了三岁
不会是想着给我们中年人一个盼头,再让我们考几年,因为大伙都这个年龄了,在这个时代还能翻出什么花来呀
政策具有示范效应,首先跟进的是各地省考,将会逐步甚至全部放宽到 38 岁。
接下来是部分事业编考试年龄也一并放宽。
这是通过公务员考试为社会打样呢,是破除职场年龄歧视的实际措施。
但是这个效应传导到企业,需要一定时间。
这个时间取决于各位育龄朋友,你们越多生,传导越慢。因为之前人口出生过多,劳动力市场供给过剩,你不干有的是人干,大把年轻人可以随便挑选,自然不会用大龄青年。
等以后年轻人占比少了,跟日本一样了,企业就没有权利去挑挑拣拣了,年轻人的就业率也就上去了。日本大学毕业生就业率 98.1%,高校生 98.0%,时隔三十年,日本终于等到了 HR 跪着发传单,大学生坐着挑公司的时代。
日本的爽文剧情,喜欢吗?
最后,我的报考经验就是:别考,尤其是不要脱产考,找个企业老老实实上班攒钱,现在公考的内卷的程度超乎想象。即使 38 岁考上了,我请问,这么多年的备考生涯对身心造成的伤害,您觉得到时候体检能过吗?延长的三年,确定是宽限而非刑期?
现在应该生孩子,因为孩子少,以后让孩子考,哪怕不考,孩子们也会有光明的未来。
而你,我的朋友,你只需要承担一点点代价而已,牺牲小我,造福子孙,这个账还是很合算的。
侠之大者,励而躬之。
好消息: 放宽至 38 岁
坏消息: 大部分仅限 26 年应届毕业生报考
说实话,不敢相信一群刚毕业就进体制内的人,然后一辈子没干过企业或者在企业中工作过的人来治理城市会有多么无知
和放开二胎一样,总喜欢这样畏畏缩缩的。
我之前说过,不要搞年龄限制,把公平的考核标准拿出来,不论是笔试、面试、体检,人家有本事就让人家上,你别管人家几岁,人家能干、人家愿意干,要你担心什么?
然后每年进行再测试,过了继续干,过不了把位置空出来给有本事的人干。
又要琢磨延迟退休的事儿了啊?
能看出来今年就业崩成啥样了,这口子都打开了
就多了 3 岁,还好意思拿出来说,为何不直接放开到 50 岁呢?把副处级职位也拿出来考试加应聘吗?连这个气魄都没有,有什么好说的
反正退休年龄已经提到 65 岁了,我建议把公务员招考的年龄要求改为:
本科及以下学历(专科、高职、高中等),年满 35 岁周岁上才能报考公务员,
研究生年龄放宽至 33 岁以上可报考,博士及以上学历放宽至年满 30 岁就能报考。
理由:
1. 年轻人大学毕业先去社会上打拼下,积累了社会经验,能更好为党和国家的事业贡献力量;
2. 也解决了社会人才浪费问题(备考时在原单位公司不能安心上班甚至毕业就多年啃老考公的范进式考公怪圈);
3. 化解了体制内论资排辈、同酬不同工的矛盾,一定程度解决了部分 90 后乃至 00 后年轻人进入体制内就寻求躺平的公职人员管理新问题。
国家带头,把中年危机焦虑,往后推了 3 年。
国家层面消除年龄歧视,但基层难道要你进去躺平吗?别忘了他们很擅长这种形式主义。
所以该有的筛选一个也不会少,年龄是筛子,应届难道不是筛子吗?
放宽到 100 岁,受伤的只是刚刚脱离了两年应届的那部分人,他们的机会被彻底压死了,基层卡什么不是卡,筛什么不是筛呢。
这是一个非常人性化的决定,很多 985 男性都有着考公等于低薪的错误认知。
公务员在任何城市都属于中高收入和体面工作。
现在给你一个试错空间,你先去社会撞一下,然后你想回头也有时间上的可能。
但个人建议,只要你有一丝考公的意愿和可能,那你就该毫不犹豫的选择这条路。提前准备,提前参考,很多事情是一步慢就步步慢。
另外,按照现在的人均寿命 35 岁焦虑确实太早。35 岁的你人生还没一半,还有很多可能,不该全社会都在烘托这种焦虑。
这其实对年轻人不公平,毕竟突然多了那么多毫无退路的中年人,说不定这些中年人复习时间比年轻人还多,学历也高,工作经验丰富。到了面试环节,38 的中年人更加稳重。
不过,招进来转正就快 40 了,完美错过了提拔黄金期,后面为了职级还得当牛做马好多年。遴选要是也延迟到 38,那就更热闹了。
破个冷水
意义不大
因为能考的早就考上了,考不上的,也不可能到 38 岁的时候考上。
而且本身人随着年纪的增长,无论是记忆,还是在备考的精力和效率上面都是下滑的。
这玩意无非是给那些在家全职备考的和三十五岁被优化的一个短暂的希望罢了。
为什么我说是给希望而不是给机会?
如果是给机会,你敢把年龄彻底取消吗?
为什么不彻底取消?因为一旦没有了年龄限制,人就会失去资源稀缺的紧迫感,从而觉得随时都能考,那就以后再说。
这样最直接的结果就是,会有大量全职备考的人主动或者被迫涌入就业市场,进一步加剧就业压力。
你仔细去想一想,我们很多的政策都是为了缓解就业压力,尽可能减少就业需求人口,这次放宽是一个样。
而且,这也打破了之前那些洗地的,说什么 35 周岁是因为男的 65 周岁退休,你三十五周岁考进去,刚好够交满社保,能让你顺利退休的言论。
我们是延迟了退休,但是可没坚持到 68 岁哈。
我需要尽快亲眼看到石崇斗富,范进中举等名场面
63 岁才退休。
38-63 的人还在门外。中国古代科举就没有年龄限制。 “三十老明经,五十少进士” 。
啥时候放宽到 58 岁?甚至完全取消年龄限制。
我这里不是矫情,把年龄放在一边。其他的东西还是在一天起跑线上,可以竞争一下吗?毕竟,现在的国考 (除极个别) 都不考体能。
40 岁的城管,对小贩的管理水平低于 20 来岁刚毕业的学生?
50 岁的法官,对婚姻的判断能力低于学校刚毕业的学生?
60 岁的会计师,对税法的理解能力低于 985 刚毕业的学士?
补充一下,80 岁的某国老公务员还在和我国打贸易战。
国考放开到 38 岁,算一点小进步,但算不上大进步。
这些年,以国考为代表的体制内招聘考试带头年龄歧视导致各大行业跟风,放开三岁根本改变不了现在的 35 甚至 30 岁就业焦虑。
公务员、事业编里的很多单位的很多岗位不该大量招应届生,从象牙塔到另一个象牙塔导致很多人不接地气,形成自娱自乐的小圈子,比如公检法等单位,目前弊端已经展现了。当 “你法我笑” 成为很多人的共识是非常可怕的。大部分岗位应该招聘有三年以上基层工作经验的人。
疯狂画大饼呗,上学先让你上个二三十年,浪费青春,考公再拉长几年,也考不上,有啥意义?浪费青春,浪费生命,浪费感情
要我说人类早点灭绝得了,来个火星撞地球也行啊,省的天天创造些乱七八糟的东西,放下助人情节,尊重人类灭绝的命运
无非是延迟退休后 在职社保年限有余地了 哪是为你牛马考虑
35 岁,一道看不见的年龄墙。
我们从小接受的教育是,你要又一技之长,你会越老越吃香,第一份工作不要只求高薪,你会慢慢成长,你会越来越值钱。
现实是,但凡你听信了上面任何一条,到 35 岁的时候就会傻眼。就算有些人侥幸到了中高层管理岗,一旦失业,在经济环境萎靡的情况下也是进退失据。
如果侥幸过了这个年纪还不错,要综合经济周期,行业周期,市场周期,科技发展周期,你的人生运势,刚好遇到贵人,刚好家里没有什么羁绊等等因素,才能安稳渡过中年危机。
放宽到 38 岁又如何?
在体制内,晋升机制依然考虑年龄因素。
在体制外,不敢轻举妄动,同时担心着公司轻举妄动。
信息茧房的社会里,这个看不见的墙,大部分人只有撞上了才知道它的存在。
世界是年轻人的,今天是,明天也是。
但你,今天年轻,明天不再年轻。
大家都想着在年轻的时候努力梭哈,攒够退休的钱,没有办法岁月静好,不停歇的透支。
恐惧焦虑的社会情绪到处蔓延,覆巢之下,安有完卵。
放宽到 38 岁,不是墙后移了,你并不会晚一点撞到墙。
看不见的墙,无论怎么定义,都在那里。
愿你能穿过那道墙,不依靠概率。
相信相信的力量。
报考年龄放宽不等于岗位数量提高,如果岗位数量不变那么整体上岸率会下降。
放宽年龄提高潜在上岸人数,将减轻这部分人因失业对社会造成的负面影响,可谓是低成本换来高收益,又贴合延迟退休带来的社保年限问题,为宏观调控的又一力作。
画大饼罢了,给你一线渺茫生机,总好过直接告诉你不可能。
首先,国考的岗位和省考侧重完全不同,你就看看最后面备注有多少是限定应届毕业生,甚至限定 2026 年毕业的应届毕业生,这些岗位才是国考的大头,哪里可能有三十多岁的老登,今年才应届毕业?哪怕你博士,也很难三十多岁毕业还在考公吧?
其次,三十多岁的老登,和二十出头刚毕业的小年轻,同台竞技,没有任何优势,一不看经验,二不看人脉,都是一些固定套路的考试,你说谁学得快?给你个机会,让你来考,是怕磨灭你对生活的希望,没有其他的,三十多岁不管成没成家的,考试能力绝对比不过二十出头的小年轻。
最后,这个东西放宽 3 岁,其实也是和你拿养老金的年限延后 3 年,是定量相关的,他不这么改,反而不合理了,至少保证了明面上的公平合理。
给失业的知识分子搞点事情做做,不然空下来太无聊咯
真放宽年龄限制,又是一大堆吐槽的。其实他们想要的是专门为 35-38 岁这个年龄段设置一些岗位,他们已经卷不过年轻人了,只是希望国家给一个自相残杀的机会。。。
延迟退休从 60 到 63,这不也是相应跟上了么
我之前认识个人,家长亲戚全部二线体制内职位不低,家长喊他进体制,他不进。今年他刚好 35 岁。
我都已经准备好了笑他 35 岁以后一事无成。
怎么,放宽到 38 岁了,他又多了 3 年犹豫期。
原来打脸的是我自己的脸。
这个人干啥啥不行,各种倒腾亏了家里几十上百万资金了。
我都准备好看他落魄的样子了,原来我才是落魄的那个。
给你机会,你也考不上。年龄大了,应试能力实在是会减退。我考过一次国考,一次省考,也是工作多年后,试试看,无果,行测完全做不完!没有大量刷题,学习,实在很难。我觉得这完全就是给应届生准备的,大学就刷题,又岗位特批。
古代科举,好歹讲学问,讲策论,现在公务员考试,我感觉考的都是些什么玩意。不刷题能高分的极少。
正考级干部在岗时间延长三年。
有改进,是好事。
社会上不光考公,其他行业歧视也很大,单轮考试,即使放开给一些机会,确实年轻人的优势更大,但是其他的就业歧视才是真正的困难,这个能起到示范作用不,拭目以待。
35 岁一个坎,35 岁国考延长到 38,后面 45 歧视又等上来,过了 45 岁更是坎,大龄人就业是真难。
希望年轻人坚持少生育几十年后,预计报考年龄就会放的更大一些。
咱不开放 K 签了嘛,是不是以后国考吸收年轻人,考虑 K 签人员也进去增加点活力,毕竟年轻又高贵。
本人认为
意义作用大于实际作用,就现在的公务员竞争程度,35 本身就不太可能考得过 25 的,智力反应速度跟不上,另外你要工作有孩子压力大事情多,人家 25 已经脱产全职考两三年了,你怎么考得过年轻人?
本次公务员考试对报考者的年龄限制进一步放宽,报考条件提到:报考者年龄一般为 18 周岁以上、38 周岁以下(1986 年 10 月至 2007 年 10 月期间出生),对于 2026 年应届硕士、博士研究生,放宽到 43 周岁以下(1981 年 10 月以后出生)。
这不就是因为延迟退休 3 年,所以年龄也推后三年。
一大群本来无处安放可能是社会不安定因素的中年人从此有了一个虽然不大但是却摸得着的希望,不要小瞧了 35 岁被裁员的中年人想要最后搏一把的决心。
对于本来正在备考的同学来说考公难度又变大了不少呢。
考公机构真的赚麻了,这群中年人可不会省培训费。
缓解了失业压力,兴许让无数个 “黄巢” 又能埋头努力 3 年呢。
给出一个明确的信号,年龄歧视至少放宽到 38 岁了。
当然,大把考上的中年人大概率都是摸鱼老油条,政府机构效率会进一步受影响吧。
想到别的再说吧。
本人 34 岁,刚好看到国考公告,想着明年最后一次,还是去参与一下,点进去一看,我靠,我还能再多考 4 次,一下子又将我的那份心动熄灭了。
自从毕业后那两年报考过,后面 10 年都没参与过了。说实话这十年基本没有关注过公务员考试的信息了,更没看过相关的书或者刷题了。
让我现在一个月的时间准备还真不知道从哪开始好,但是放宽到 38 岁就不一样了,起码可以准备 27 年的国考,26 年重在参与先感受氛围。
都劝天公重抖擞,天公听了抖三抖。
两年前我 38,今年我 40 了。
再过两年放宽到 40,我该 42 了。
让有学历的年轻人卷到考公赛道
这不是现代版的科举吗?
古代科举最起码考上以后至少处级领导,而现在考公考上了,一辈子最多科级。换算古代就是个擦边九品。
这真是高招。
这是第一次放宽年龄,之前都是 35 岁,这跟延迟退休有很大关系,我报考过一次,那是在 N 年之前,太难考了,笔试加面试,我是裸考,没有任何关系, 笔试都没过,就考了一次,就收心了,没有关系就算笔试过了,面试也会被刷掉的。考公还是要趁早。
26 国考核心新变化(必记)
1. 报名网站换了:原国家公务员局网站已下线,所有操作均在新专题网站进行,提前收藏避免找不到入口
2. 门槛有新要求:热门岗位普遍要求四六级,省直、市直等岗位开始看重学校背景,政治身份审查更严格
3. 基层经历细化:基层特定公益岗位、企业工作、未就业毕业生见习等经历均算基层经验,符合条件别浪费
4. 笔试加新内容:新增政治理论考核,平时要多关注时政和政策热点
给个盼头而已,就我而言,没岗位就还是没岗位,只能三不限就还是只能三不限,而且年纪大了,学习能力,注意力啥的都下降了
只要看过或者学过国考考试大纲的人,就会立刻明白这些垃圾题目会为人民群众选出一群怎样的废物,然后也会立刻明白,公务员体系(尤其是公检法体系)系统性崩溃的原因之一,就是因为国考不涉及高等数学和大学物理、无法为国家机关注入有理性和高智商的人才。
对于之前超龄或即将超龄的人来说,是一个好消息,毕竟又多了几次机会。对于离 35 还很遥远的考生来说,则是平白多了一些多年考试不中的对手,这里面高手还挺多的,不是什么好消息。
梦话解读
疫情后能看到好多本来从事投行、银行、金融领域的二代转到公务员岗位,年初还是去年有对海外留学生放宽,现在又对年龄放宽。
我不知道为了什么,但联系起来,好像挺通顺的。
既然退休延迟到 65 岁晚了 5 年,为啥报考年龄只放宽 3 年呢?
哦,因为年龄再大点,就干不动活了
年份 | 计划招录 | 报名总数 | 录取率 |
---|---|---|---|
2023 | 3.71 万 | 258.6 万 | 1.43% |
2024 | 3.96 万 | 303.3 万 | 1.3% |
2025 | 3.97 万 | 341.6 万 | 1.16% |
2026 | 3.81 万 | ? | ? |
总坑位没增加 意味着 举办方的成本没变
报名基数扩大 意味着 举办方的收入增加
收入不仅仅是报名费,培训市场,考试季的出行消费市场等等
一样的资源能够撬动更大的市场,妙啊喵
38,43?
那这人这辈子啥时候能回本啊?
你不逼他犯错误呢吗?
报考人数估计又是爆炸式增长,报名费不得了。
想考的最好找目标单位内部人问一下,尤其是基层岗位,不要考上了更痛苦。
这两年体制内和以前大不一样,不要抱着稳定幻想,饭碗铁,但不代表岗位不动,可以让你躺平,只要单位管辖范围大,理论上可以把你调到异地工作。
不要把科举当作人生唯一出路,不要放弃学习。
一、催生一堆大龄考研然后考编迂回上岸的,相关产业链应该马上会出。
二、今年报名人数大幅上涨,主力为一群 35 前后临近的岗位开始尝试 + 原 35 岁下岸的重新拿起。
三、无需太担心,35 岁记忆力不如年轻人,本身有劣势。此前 35 岁下岸重新杀回来的,他原来就考不上,现在更难了,特别是今天公告才出,准备时间不足,这玩意不是靠热血就能提升的。
38 岁的脑子大概率在考场上竞争不过 22 岁的脑子,35~38 岁还在考公的人一定是在职场失意、正经历着挫折与风雨的人,前方深渊、身后地狱,太难了,加油各位打工人!
我觉得高赞那些宏大视角的,拔高立意的分析可以停一停了。
我认为最简单,也是最直接的一点,就是配合退休政策,退休政策延长了三年,考公也就放宽了三年,正好对上不多不少。
所以也别说什么打破年龄歧视这样高尚的话了,最基本的原因就是延迟退休,导致人们职场生态发展阶段整体延后而已。
简单结论说完了,接下来说点具体的。不管出于什么原因,延长了对于有需求的那部分而言确实是好事。但是注意,还是看清自己的年龄阶段来确定需求的。
如果真的是 35-38 年龄段了,放低期望,到一些容易上岸的地区去吧。另外,放弃大龄应届这种幻想。公务员确实有一些岗位,需要经验,需要年龄相对大的人员来应考。但那些应届生岗位,一定更适合年轻人的。
所以,我建议真正想要大龄上岸的,去看一些需要工作经验的岗位(不接受应届生报考,必须要求经验的那些)。人过了 35,身体机能肯定会开始下降了,过了 40 就更是如此了。所以,某些想通过硕士应届身份考公的大龄人事,真的算了吧,你比正常应届硕士大了差不多 20 岁,年轻人能干的事情你肯定是干不动了。
素以大龄可以考公了,这是好事,但是要针对自己的情况去考,不要盲目竞争。
35 岁和 38 岁区别很大吗?
我实在想不明白,放宽公职报考年龄限制的动机是什么???
不可能是因为 35 岁以下的报考人数不够,也不可能是想给 35 岁失业人员兜底,
那到底图个啥,总不能真的为了社会公平正义去做违背自身利益的事吧???
这个有啥可解读的。
退休年龄放宽到 63/58 岁,报考年龄相应的放宽 3 年。
其实,国家之前一直守着 35 岁这条线,有很深的体制内原因
①35 岁的同志,如果是本科毕业,才考上公务员,转正 36 岁还是一级科员,被提拔的概率就要小很多了,一眼望到头的日子,很让很多人失去工作的热情。如果这个比例过高,我们的行政效率可想而知。而且 35 岁朝上,人的体力、精力,和二十多岁的年轻人是没法比的,体制内现在很多岗位压力也很大,有体力有冲劲的年轻人是永远有优势的
②很多毕业就工作的 “三门干部”,35 岁左右已经工作十几年了,很多都是单位骨干力量,部门的负责人,如果新入职的同志比自己还大,体制内工作经验又不足,给科层管理其实会造成比较大的障碍,也不利于我们干部队伍的梯队建设。
③我国现行的医保政策是,男性必须交满 25 年、女性交满 20 年才能终身享受。有些大龄考生,之前的工作是不稳定的,很多人没有社保。按照 60 退休来算,超过 35 岁入职,还会造成退休医保缴费年限不够的尴尬情况。
④现在社会的知识更新、理念变化非常快,很需要年轻人,特别是年轻的高级知识分子,进入体制内,推动行政工作更加专业化。35 岁以后,非常专业的人士,大多都有自己的事业,不会考公;而这个年纪考公的人,大多数(抱歉,不是说绝对)实际上是事业不顺利的,学习能力、工作能力不见得很强,而且大多数都有家庭羁绊,这样子的人进入体制内,进入一线的吃劲岗位,没有办法高效率、全身心的投入。
⑤“三门干部” 或者年轻干部的可塑性,要远远强于在社会已经摸爬滚打十几年的人了,这也是为什么体质年需要年轻人的原因之一。
没啥影响
反正复习了三周就考上了
也没啥经验可分享的
中学也算是做题家了
高考理科末流 C9 的水准
考不上才是笑话
全民考公,热血澎湃
2026 年国考 10 月 15 日起报名,报考年龄条件放宽至 38 周岁。报考年龄的调整给按原报名条件中超龄的一众考生们重新提供了机会,让他们终于也有可能和希望来圆自己心中考公的追求和梦想了。
透过考公年龄调整这一事件,也给我们以启示,只要心中时时刻刻怀着报国的理想和愿望,希望之门不定什么时间就会为你敞开的!大龄的考生们,加油努力,祝你们早日圆梦,期盼着你为国家做出更大的贡献!
最近这些年的就业形势摆在那里。
国企也好,央企也好,民企也好,高校,医院也罢,只要稍微待遇好点的用人单位招人,不说卡第一学历,最起码硕博不是 985 的基本没啥戏,还要卡年龄,除非地理位置太差。
以至于你现在看到用人单位的最后招录公示,要是有人学历看上去不太好,与整体学历格格不入,大家都会怀疑是关系户,绝对不会相信这个人特别有能力,特别优秀。
因为很明显,正常情况下,学历差了,连简历关都不过了。
那你猜为什么公务员事业单位考试,这么多年了,门槛竟然还是只卡本科,不看你是不是 985 的,学校专业排名咋样,个人成绩咋样,也不卡年龄,只看你专业是否符合。
难道出发点真的是为了公平?
我是早就猜到公考年龄限制会往后推,也不排除以后会解除限制。
这个社会默认年轻人是愿意吃最多的苦、要求回报最少的顶级牛马,这也是过去无论体制内外都卡 35 岁的根本原因。
体制内跟外面有个本质的不同:体制内流动性很低。
一个年轻人刚考进去,充满干劲,即使把他放在最累、最无聊、最没有实权的岗位上,也干劲满满。
干几年后,颓了想摆烂了,新的年轻人又招进来了,老的人要么高升了,要么被默认不用干累活了。
这是大家都心照不宣的潜规则,一直隐秘运作良好运行。
偶有 bug 的时候,就是一些 30 岁以上的人考进来了。这些人已经在外面被毒打过一轮了,进来后不愿意当顶级牛马,这个时候循环就被打破了,大家都不开心:那些已经熬了好几年的 “年轻人”,现在发现没有人来接他盘了。
现在连 35 岁门槛都放开了,真招一个 38 岁的进来,那可就好玩了。
至于会不会在面试的时候,故意给年纪大的打低分,就不得而知了。
今年 40 多岁,从未考过公务员,没有考公经验。从学校毕业至今,当地已有 5 任市委书记落马,而本省陆续落马的高级干部里面不乏就有校友,师长,学长,高校领导等等。每年各地法院都要公布一批刑事判决书,其中很多案件都涉及贿赂案。每一起贿赂案件都有指向性,都有复杂的背景。公开的新闻报道千篇一律都是行贿受贿索贿,买官卖官,跑官要官。以前有人问我,什么是省管干部? 我说,有一些干部的人事档案由省委组织部管理,就是省管干部。那么中管干部的档案就由中央组织部管理。以前我在学校里听一个老师说过,中央组织部干部管理一局的局长就是从他们学校毕业的。听这话的意思似乎在说,他有牵线搭桥的门路!!假设有人从学校毕业之后走投无路,可以考虑参加公务员考试。能够进入中央国家机关工作也是一件很体面的事情。如果进不去也没有关系,毕竟能进去的人只是少数。没有关系背景后台,就算进了那些位高权重的单位也很难长期立足。
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对于缓解当前就业压力,更多年轻人选择升学,有巨大推力和镇定剂作用!
不利的:
国考竞争加剧?
因为 38 岁以内都可以考了!
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1. 风投冷门地区和岗位,有时竞争会低到你难以想象;
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3.2025 年国考新增 “政治理论” 板块,占比 15%,这一趋势预计在 2026 年延续。该板块主要测查考生对党的创新理论及党和国家方针政策的掌握情况,考查内容广泛,涵盖政治、经济、文化、社会生态等多个领域。
4. 写作能力要求进一步提升。
一定上和延迟退休相适应,但我国现在未富先老,贫富差距过大,年轻人长期来看少生不结婚等,都影响了就业市场。改革太不容易了,但国家迈了这一步是好事儿。
考编年龄放宽政策在现实中并未给大龄考生带来实质性的更多入编机会:编制收紧的总量约束、隐性的年龄歧视、应试能力的先天差距,共同导致政策红利被大幅消解,35 岁以上群体的实际入编成功率仍处于低位。
但政策的核心价值在于舆论导向与观念引导,其象征意义远大于实际利益。
一、现状:考编热潮与编制收紧的双重挤压
考编热度的持续攀升与编制总量的结构性收缩,形成了政策难以突破的现实困境,直接压缩了大龄考生的实际入编空间。
从考编热潮来看,2025 年全国公务员考试报名人数突破 300 万,事业单位考试竞争比普遍超过 80:1,秦皇岛等城市的事业编报考人数甚至超过高考人数近万人,“编制崇拜” 下的竞争烈度已达历史高位。
但与之对应的是,编制总量呈刚性收缩态势:天津 2025 年国考招录人数较前两年明显下降,湖北鄂州推行 “退三进一” 政策,教师编制年均缩减 20%,江西万年县因学龄人口锐减直接暂停英语教师招聘。
这种 “需求膨胀与供给紧缩” 的矛盾,在年龄放宽政策中体现得尤为突出。
尽管多地宣称放宽年龄至 38 岁甚至 45 岁,但实际可报考岗位占比极低——35 岁以上考生能选择的岗位不足总岗位数的 20%,且多集中在基层偏远地区、艰苦岗位或定向高学历群体的特殊岗位。
例如上海执法类公务员虽放宽至 38 岁,但仅限法学、公安等特定专业;山东 “乡村振兴” 专项岗位要求农业技术类职称,普通大龄考生难以触及 。编制收紧的大背景下,政策放宽更像是“有限名额中的象征性开放”,而非实质性机会扩容。
二、大龄考生的实际考编效果:低通过率与隐性壁垒
从数据与现实表现来看,大龄考生的实际入编成功率极低,政策红利并未转化为可感知的入编结果。
从核心数据看,2025 年全国公务员考试中,35 岁以上考生占比约 12.3%,但一次性上岸率仅为 2.7%,行政岗录取率更是不足 5%。即便坚持 3 次以上报考,通过率虽提升至 18%,但这一群体需付出远超年轻考生的时间与精力成本,且最终录取者多集中在医疗、工程等对经验要求极高的专业技术岗,普通管理岗大龄考生几乎无优势可言。
隐性壁垒进一步架空了政策效果。面试环节的年龄偏好尤为明显,36 岁以上考生面试通过率仅为 25-29 岁群体的 50%,部分岗位虽放宽年龄,却通过 “优先考虑 30 岁以下”“高强度外勤” 等模糊表述变相筛选 。
考试内容与能力评价的错配更放大了差距:行测、申论等笔试科目侧重理论记忆与应试技巧,大龄考生擅长的实践经验难以转化为分数,36 岁以上考生的行测平均分比年轻群体低 18 分。即便少数大龄考生成功入编,也面临职业发展天花板——40 岁入职者晋升正科级的比例很低,长期发展预期的落差进一步削弱了政策的实际价值。
三、政策反应:年轻人抵触,中年人欢迎,但态度不改变实际效果
抵触与质疑则来自两类群体:应届毕业生与年轻求职者担心竞争加剧,一线城市热门岗位中 35 岁以上考生报名占比从 12% 升至 21%;部分用人单位则延续 “隐性歧视”,某省事业单位放宽至 38 岁后,最终录取者仍为 28 岁“更具培养潜力” 的年轻人,暴露出 “按需放宽” 异化为 “形式放宽” 的问题 。
这种反应本质上说明,政策并未改变 “年轻优先” 的筛选惯性,只是在原有利益格局上增加了象征性的弹性空间。
政策的 “名义受益者” 中,真正获得机会的是极少数群体:博士、副高级职称者等高端人才可享 45 岁上限,退役军人因额外放宽 2-5 岁占得先机,医疗、教育领域的资深从业者凭借专业资质填补岗位空缺。但对于占绝大多数的普通大龄群体——企业中层转型者、生育后重返职场的女性、跨行业求职者等,政策更多是 “看得见摸不着” 的机会。智联招聘数据显示,35-40 岁群体中近三成曾因年龄限制放弃考编, 政策调整后报考意愿虽提升,但实际录取率并未同步增长 。
不同群体的反应折射出政策的 “表面热度与实质冷遇”,既未让大龄考生真正受益,也未改变就业市场的固有逻辑。
四、政策的实际效果:舆论导向价值远超入编实效
综合来看,考编年龄放宽政策对大龄考生入编的实际帮助微乎其微,其核心价值在于打破年龄歧视的舆论惯性,推动就业观念的初步转型。
政策的实际效果局限于 “象征性突破”:它并未改变编制收紧的总量约束,也未消解面试歧视、专业壁垒等隐性门槛,大龄考生的入编成功率仍处于低位。但在舆论与观念层面,政策产生了显著的引导作用:它直接挑战了“35 岁职场分水岭” 的刻板印象,通过官方文件明确 “能力优于年龄” 的导向,中央党校竹立家教授将其评价为“打破就业年龄限制的积极信号”。
但这种信号能否引导市场做出对应的积极反应,还有待时间验证。
这次是真改了,不是只放少数冷门岗位出来做噱头。
新规则相比老规则没有任何缺点。对,我用的词就是 “任何”。唯一的问题是还没有彻底否认年龄歧视这件事,但总归是进步。
延迟退休、放宽报考年龄这都是一个配套的连锁反应,最高报考年龄 35 社保缴纳年限也是 15 年到 50 岁退休,所以这个动作更像是一个正常的调整信号。
不过延迟退休、放宽报考不只是给了年轻人更多试错的机会,更多是两种毒药选择了吃一种毒性更轻的权衡。
如果是还有配套相应的职级配置还有改非年龄也有延迟,其实这也是一种变相的增加资源垄断的时间,给先发者带来更多的时间、资源、成本垄断优势。
考公放宽年龄,终于来了!
从 35 岁放宽到 38 岁,不知道会多了多少中年人参加今年的国考、省考了。
算是为中年失业人群提供了一次上岸的机会。
就是不知道能否拼过应届生,实现上岸,为以后的 20 几年拼来一个稳定。
报考年龄放宽到 38 周岁,是一件大好事。
试想一个人 35 岁才发奋图强,想要考公,而且拼尽全力,结果差 0.5 分没进面,是不是终身遗恨。
如今,放宽到 38 周岁,那这样的人,就有可能在下一年公考中,成功上岸。
至于想要靠着运气上岸的人,如果真的占尽优天时地利人和,那也是有可能上岸的。
但是对于抱着试试看的态度的人来说,还是算了吧,想要和应届生竞争笔试成绩,恐怕比登天还难。
所以,想要考公上岸,还是的趁年轻,积极备考,早点上岸。
曾经考公年龄门槛是 35 周岁,私企众多岗位招聘年龄 35 周岁以下,裁员时 35 周岁以上的员工被毫不留情地优化掉。
在就业面前,35 岁成为了人们的拦路虎。
但如今,随着公考年龄放宽,这个问题被解决了吗?
可能也没有得到实质性的解决,毕竟只是从 35 周岁放宽到 38 周岁,那接下来是不是各企业在招聘员工时,年龄限制到 38 周岁,裁员时考虑 38 周岁以上的员工呢?
公考年龄放宽到 38 周岁,对应的应该是延迟退休政策,延迟了 3 年退休,所以公考年龄也放宽了 3 岁。
显然,这并不是与打破「就业年龄歧视」有关的事。
中年失业危机依然存在,中年人再就业依然艰难。
如今的中年人基本上是 1975-1995 之间出生的人,这其中最难的可能当属 85 后和 90 后吧,好像啥啥都赶上了,啥啥又都没赶上。只能说是且活且珍惜吧。
已经出了招录岗位的具体职位表,好好找找自己有没有能报名的岗位。
如果有,就赶快报名,抓紧一切时间学习,拼一把,说不定今年就上岸了。
如果没有,该干啥干啥吧,准备省考吧。
如果是 1986 年 10 月以前出生的人,就没你们什么事了,有工作就好好珍惜,没有工作就想着法赚钱吧,生活还得靠自己。
祝能成功报名的人一次上岸,祝没有机会再考的中年人一生好运
起码放宽年龄是件好事,虽然目的也是为延迟退休做准备,好歹说明国家开始重视这个问题。80 后这代人是被牺牲的一代,不过,我们的孩子未来之路会多一点选择,也好。
35 岁魔咒,印象中不是因为国考的年龄限制吧?
是吗?
我记得是普通民企里的潜规则一样的红线,没有明说,但网友反响很高的一条年龄线,特别是 it 行业的。
解决了不少考公机构的就业问题,拉动了部分抠抠搜搜人群的消费。
不少考公机构,像如
等等已经赚的盆满钵满了。
是件好事情。
但是从另一方面来讲,
这么大年纪进去,是真的为了好好的服务人民吗?还是为了一份保障而来的。
这实际就是明显的年龄歧视啊!
表面上是 “报考年龄条件放宽至 38 周岁”,可实际上还是在强化“年龄” 这个概念。这是一种心口不一的表现。
嘴上说着 “不要年龄歧视”,行动上却依然在用年龄设限。
社会上的年龄歧视是从哪里来的呢?私营企业很少敢公开写 “年龄要求”,之前的“35 岁不收简历” 也更多是一种潜规则。
但 “报考年龄放宽至 38 周岁” 这个条件,却是光明正大地写在规定里的。
难道超过 38 岁,就做不了公务员的基层工作了吗?
切记要取信于民,蝇粪点玉,玷白作黑,不可不防。
那你知道 35 岁限制的问题在哪里嘛?从来不在体制内,而在于广大的私企。
我说个我亲身经历:我是从国企施工单位跳到私企汽车制造。但是我进入私企已经算年龄大的了,差不多 31 岁,而当时和我同事都是刚毕业的小鲜肉。
刚入职聚餐,同事之间聊到在这能干多久,我说觉得至少可以干到 40-50 岁之间,毕竟制造业。谁知道那群小鲜肉全都嘲笑我,说:X 工啊,你放 100 个心,这个单位绝对不会让你干这么久,要早早的找下一家。后来真被他们说中了。
所以,现在企业想着年轻人有冲劲不是老油条可把我笑死了。现在年轻人不傻,绝大部分从进入私企开始,就早早的做好了 35 岁之前跑路的准备,领导画的大饼早早当做笑话,年轻的同事常常主动给我说:X 工,领导又在 pua 了。
我的这些年轻同事有了钱就存着,不搞大消费,不买房,就是为 35 岁以后的日子。我的同事月薪 1-1.7,周围房价 5000,可你猜猜 19 年入职后在本地买房的有多少个吗?大约 1/10,就是因为 35 岁危机成功的降低了绝大部分人的消费欲望和抗风险能力。
38 这个岁数,孩子 10 岁左右面临小升初,父母 60–70 身体开始出毛病,自己精力、状态也是下滑比较明显的年龄。
另一方面,一个 38 岁考公的人是什么经历?一直没工作?工作能力不行被辞退?还是压力太大找个地方养老?
再者说,38 岁入职体制内基本没什么晋升希望了,一个入职就看到老的人会是什么工作态度?
所以,除非政策强制要求,多想不开能招个 38 的公务员。。。。
自年初上海开始,到各地遴选放宽到 38 岁。
要是今天看到公告才对年龄放宽感到惊讶,那说明,真不适合考公。
算是对生育率的一种表态吧,形式大于意义,35 + 的热门岗位面试也难过,自己晋升也比人家晚十年,也没刚毕业的耐用听话,本身也是需要钱的年纪刚进去也没多少钱。
这次是国考报名,最让人眼前一亮的是,那个以前卡得死死的 35 岁年龄限制,这回真给打破了!现在一般人是 18 到 38 岁都能报,如果你是应届的硕士或博士,还能放宽到 43 岁以下。这可不是小事儿,说白了,就是给更多中年人开了个门,让他们有机会挤进公务员队伍。
先说说这个年龄限制放宽吧。以前啊,国考就像个青春饭,一到 35 岁,门就关上了,好多人都觉得这辈子没戏了。你想啊,35 岁正是上有老下有小的时候,工作可能不顺心,想换个稳定的饭碗,结果年龄卡在那儿,干着急。现在好了,放宽到 38 岁,甚至应届硕博到 43 岁,这可不是随便改的。我觉得,背后原因挺多的。
一方面,社会在变,咱们国家现在人口老龄化正在形成,年轻人没那么多了,招公务员也得扩大范围,不能光盯着小年轻。另一方面,38 到 43 岁这批人,工作经验丰富,人情世故懂得多,招进来不用从头教,直接就能上手干活儿。这对国家来说,是捡了宝;对个人来说,是多了一条路。比如说,你是个在企业干了十几年的老员工,突然觉得压力大,想找个稳定点的工作,现在就能试试国考。或者你读了个硕士博士,毕业晚了点,以前可能超龄,现在还能赶上末班车。
这变化挺人性化的,说明国家在慢慢调整政策,更包容了。不过,也别高兴太早,机会多了,竞争肯定也更激烈。你想啊,以前 35 岁以上的那批人现在都能来掺和,报考人数估计得涨,你得更有准备才行。总之,这是个好事儿,给了更多人希望,但能不能抓住,还得看自己。
接下来,我跟你分享点报考经验。
咱们从报名开始说起。报名前,千万别急着动手,先花点时间研究研究招考公告。那公告里东西多了去了,比如职位表、条件要求,你得一条条看仔细。说白了,就是看看自己符不符合。比如学历,现在最低大专就行,但好多职位要求本科甚至研究生,你得对号入座。专业也得匹配,别瞎报,不然初审就刷下来。我有个朋友,以前就犯过这错误,看中一个职位,没细看专业要求,结果白忙活一场。选职位的时候,眼光别太高,找个适合自己的。热门职位竞争大,几百人抢一个位置,除非你特别牛,不然真难。可以找找那些冷门点的,或者地方偏一点的,机会可能大些。报名时填信息,一定要认真,名字、身份证号这些基础东西别出错,照片也得按要求来,不然耽误事。网上报名系统有时候卡,最好提前注册好,挑个人少的时间段操作,比如早上或晚上。
报完名,就该准备复习了。国考笔试主要考行测和申论,行测就是行政职业能力测验,考的都是些逻辑、数学、语言之类的,题量大,时间紧,你得练速度。我建议啊,先从基础开始,买本好的教材,或者上网找找视频课,跟着学。行测这东西,光看书不行,得多做题。每天定个计划,比如上午做行测题,下午看申论。做题的时候,别死磕难题,先挑会的做,保证拿分。行测里有些题型,比如资料分析,其实不难,就是耗时间,练熟了就能快起来。
申论呢,是写文章,考的是你的综合能力,得关注时事政治。平时多看看新闻,读读报纸,积累点素材。写申论的时候,结构要清晰,开头亮观点,中间摆事实讲道理,结尾总结。别写得太花哨,实在点,考官喜欢看有内容的。复习期间,心态很重要,别把自己逼太紧。我当初就犯过这错误,天天熬夜,结果考试时状态差。最好每天留点时间放松,比如散步、听音乐,保持头脑清醒。
考试那天,更是关键。提前一天去看看考场,熟悉环境,别到时候找不着地方迟到了。带齐证件,准考证、身份证什么的,多检查几遍。考试时,行测先做自己擅长的部分,不会的题先标记,回头再补。时间管理很重要,控制每部分用时。申论考试,写字要工整,别潦草,不然考官看着费劲。
考完了就别多想,赶紧准备面试去。国考面试不是笔试过了就行,它看重综合素质。平时多练练表达能力,可以找朋友模拟面试,或者自己录视频看看。面试时穿着得体,不用太正式,但得干净整洁。礼貌点,进门问好,结束道谢。回答问题要实在,别吹牛,考官都是老江湖,一眼就能看出来。
除了这些,我还想提醒你,报考国考不是一时冲动,得有个长期规划。比如,如果你现在离考试还有段时间,可以提前准备,比如加强英语或计算机技能,有些职位需要这些。还有就是,多关注政策变化,比如这次年龄放宽,以后可能还有其他调整,及时了解没坏处。备考过程中,可能会遇到挫折,比如复习没效果,或者一次考不上,别灰心。国考竞争大,一次成功的人不多,多数得考好几次。关键是坚持,每次考完总结教训,下次改进。
最后,说说这个年龄放宽的社会意义。它不只是给个人机会,还反映了社会的进步。以前那种 “35 岁危机” 挺让人无奈的,现在政策松动,说明咱们更重视每个人的价值,不管年轻还是中年,都有追梦的权利。当然,这也会带来新挑战,比如职场竞争更激烈,但总体来说,是向好的方向发展。如果你符合条件,不妨试试,公务员工作稳定,福利也不错,还能为老百姓做点实事。但记住,考试不是唯一的出路,放平心态,尽力就好。
好了,啰啰嗦嗦说了这么多,希望对你有点帮助。国考这条路不容易走,但只要有准备,总有机会。祝你考公顺利!
我是
,一名擅长教育领域的知乎答主,如果我的回答对你有所帮助,请点个喜欢、收藏吧,你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持!感谢~
就国考而言没多少实际意义,因为国考本来大部分岗位就是限应届生报考的,放宽年龄受益的是往届生。往届生想获得应届身份也很简单,再去读个研究生,其实现在考研比考公简单,好多二本三本都有硕士点了,也不像考公那样一个岗位只要第一名,容错空间大的多,而且现在学历贬值的太快,很多一线城市招公务员只要研究生。最近几年流行的操作是天坑专业弄个函授法学汉语言,目测以后的趋势是,中年失业重新读研再考公。
解读:1. 这个政策在我看来就是为了响应延迟退休,并倡导社会改变 35 岁就裁员下岗的错误风气。2. 仅从非应届考生角度来看,目前并无太大意义,甚至反而增加了难度。3. 考公机构睡觉都能笑醒,醒来后能把下巴笑脱臼。
首先今年是缩招,幽默的是年龄一放宽考生人数必定是大幅增加的,然后我粗略估算了下,国考放出的岗位中 70%-80% 的岗位集中在应届岗,非应届岗中有不少还限制了注会和法证等等含金量不小资格证的岗位,这意味着什么?原本就数量庞大的非应届考生,在年龄限制放宽和基础上,会更加集中在那些为数不多的非应届岗,大白话就是竞争比会更加恐怖和夸张!
至于报考建议,永远是老生常谈的选招录人数多,尽量离家近的岗,纯为上岸而上岸的不在讨论范围之内。然而更幽默的是筛选完应届岗和限制条件之后,很多人发现自己的专业已经无岗可报了!就算有岗可报,因为除非你自己是个考霸,不然考得上是纯属上辈子造业的福报,考不上才是属于自然常态。
唯一的建议就是:国考考点少,离得近就当短途旅游,离得远可以考虑别去了,别浪费那报名费,富哥富姐不评价。然后真要去考的话就把国考当真题卷玩玩,建议还是省点精力,多把心思放省考吧!
这个消息一出来,朋友圈就炸了。
“国考放宽到 38 岁还能报?”
不少人激动到差点原地报名。也有人心里一紧:“这是不是意味着竞争要更激烈了?”
其实这事挺有意思的——它不仅仅是一个政策调整,更像是一个信号:
国家在重新定义 “什么样的人还能进体制”,而体制,也在慢慢向社会妥协。
我先说重点:
2026 年国考从 10 月 15 日起报名,而这次最让人关注的变化,就是——
报考年龄上限从 35 岁放宽到 38 岁。
别小看这 3 岁,对很多人来说,这简直是重开人生的一扇门。
很多人其实不知道,国考的 “35 岁” 门槛,在过去十几年里卡掉了多少人。
那些曾经年轻没考、后来工作几年又想考的人,往往卡在这个数字上。
你可能大学毕业去企业、去工厂、去私企拼了七八年,
终于想 “稳定下来”,
结果发现国考那条报名界面上写着——“年龄未满 35 周岁”。
那一刻,你不光觉得自己老了,更觉得自己 “被排除在外”。
这次放宽到 38 岁,说白了,是国家看到了现实——
社会的流动性在变,人生的节奏也在变。
以前 35 岁意味着 “职场中年”;
现在 38 岁的人,很多还在创业、转行、读研、再就业。
人的职业周期被延长,社会结构也更复杂。
体制内想吸引更多 “成熟型人才”,自然得松口气。
那问题来了——
是不是所有人都该趁这波机会冲一波?
不急,我们可以从两个角度看。
第一:这对 “晚熟的人” 是一次补票。
有的人确实年轻时没想明白,大学毕业就进了私企、外企或者创业公司。
这几年社会节奏太快,很多行业都在卷、在缩。
你发现 “稳定” 这俩字的价值被重新拿出来讨论。
以前觉得体制太安逸,现在觉得体制太香。
那种 “想重新拥有安全感” 的人,
这次有了机会。
比如那些 35 + 的职场人、考研后又想转考公的、甚至在企业当主管的,
他们多了 3 年的窗口期,重新选择一次 “第二人生轨道”。
第二:这其实是对 “社会经验型人才” 的邀请。
以往的公务员系统,很多人一毕业就进去,从没在外面打过工。
好处是干净、听话;坏处是社会经验不足。
而现在放宽年龄,意味着更欢迎有工作背景的人进来。
比如你在基层干过、在企业管过人、在项目中摸爬滚打过,
这些经历在很多岗位上反而是优势。
国家不是要你 “重新来”,而是要你 “带着经验进来”。
那怎么解读这次政策?我用一句话概括:
公务员考试正在 “去青春饭化”。
以前的公考逻辑是 “年轻 = 可塑性强 = 好用”,
所以 35 岁是个隐形分界线。
但现在,越来越多岗位需要的是 “懂社会、能沟通、敢担当” 的人。
光靠年轻不够用了。
比如基层信访、民政、应急管理、审计、经济发展这些岗位,
更需要 “有阅历、有耐心、有抗压能力” 的人。
而这些品质,往往是 30 岁以后才真正长出来的。
所以放宽到 38 岁,本质上是一种现实化的调整。
它既是体制的开放,也是社会的自我修复。
但话说回来,
能考≠能上。
我考过一次国考,也辅导过几位后来上岸的朋友,
有几个经验想和你真心分享。
第一,国考不考 “聪明”,考 “持续”。
别以为你工作经验多就占便宜。
笔试不讲 “阅历”,讲的是刷题量、逻辑速度和心理韧性。
你每天刷 10 道题,不如每天总结 1 道错题。
真正能稳上岸的人,都有一种 “土办法”:
就是硬着头皮坐下,哪怕困,也不离开桌子。
你要是想着 “我都 30 多了,脑子没以前快”,
那你已经输了。
公考对所有人都一样残酷——
谁坐得住,谁上得去。
第二,申论不是作文,而是 “政策思维”。
很多人申论老不过 60 分,因为总是写成情绪文。
申论不是让你抒发感情,是让你站在 “政府视角” 说话。
比如看到问题,不是抱怨 “社会怎么这样”,
而是要写 “政府如何改进机制”。
这是我见过很多上岸的人共同的转变——
他们从 “民间吐槽者” 变成“公共思考者”。
当你能换位思考,分数自然上来。
第三,别怕起步晚。
很多 35 + 的考生有个心理障碍:觉得自己 “输在起跑线”。
其实不然。
年轻考生优势是时间多,你的优势是方向准。
他们还在试错,你知道自己要什么。
你只要能稳住心态,不跟风,不浮躁,
反而比那些 “盲考” 的年轻人更高效。
国考是场耐力赛,不是冲刺跑。
第四,面试阶段最考察 “人味”。
现在的面试越来越重视 “综合素质” 和 “沟通力”,
不是让你背稿子。
评委要看你是不是能 “处理真实事务”,
说话有没有逻辑、态度是不是稳。
那些上来就念稿的,基本凉。
真正受欢迎的,是 “像个正常人” 的那种考生。
语气自然、态度真诚、有观点、有边界。
能做到这点,往往工作过几年的人更容易。
第五,不要把 “进体制” 当救命稻草。
我知道现在很多人是被现实逼的,
行业不好混,私企裁员,经济不稳。
但体制内也不是 “天堂”。
它的稳定是以规则换来的——
你少了不确定性,也失去了弹性。
你得想清楚:你是为了稳定,还是为了使命。
前者要忍,后者要撑。
有人第一次考国考的时候,
考场外全是年轻人,
一个三十多岁的考生被人笑称 “大叔”。
可现在回头看,那些 “大叔”“大姐” 类型的考生,
往往心态更稳、目标更清晰,
也更懂得怎么分配时间。
国考不再只是年轻人的游戏,
它变成了一个 “多层次社会入口”。
这其实是个好事。
有的人三十岁进体制,是起点;
有人三十八岁进体制,是回归。
人生没固定剧本。
政策的变化只是告诉我们——
有些门,一直没关,只是你以为关了。
最后说一句个人经验。
如果你真准备报这次国考,不管你几岁,都请记得:
公考的难,不在题,而在心。
你要学会在焦虑中自控,在疲惫中坚持,在失望中调整。
这是你在考试里学的,也是你在体制里要用的。
别人问我考公值不值,我的回答永远一样:
值不值看你要什么。
你要安稳,它值;
你要自由,它不值。
但不管怎样,今年的政策,
至少给了很多人一个 “重新尝试的机会”。
对很多 30 + 的人来说,
这不只是一次考试,
是人生第二次 “青春期”——
虽然迟到,但依然能热血。
别被 “38 岁门槛” 的噱头冲昏头。
先说岗位里藏的 “暗门”,公告写着普遍放宽到 38 岁,可下载职位表一筛全是门道:上海浦东的市场监管岗要 “38 岁以下 + 5 年法务经验”,成都基层岗偷偷标着 “仅限 35 岁以下”,真正敞开给普通 35 + 考生的,基本是没人愿去的偏远县乡岗、要长期驻点的执法岗。去年江西试点放宽应急岗到 40 岁,确实招到了经验丰富的企业老兵,但这类 “对口岗位” 连 10% 都不到,剩下的 90% 还是老样子。你以为过了年龄线就能报?没对应的职称、基层经验,初审都过不了,更别提进面了。
再看竞争有多惨烈,3.81 万招录名额没涨,报考人数大概率突破 300 万,三不限岗竞争比能冲 1000:1。24 岁应届生能全天泡图书馆刷题,37 岁的职场人得赶早班地铁背常识、哄睡孩子再刷行测,一天凑 3 小时复习都算奢侈。行测要拼反应速度,申论要熬深度,年轻人熬一夜就缓过来,38 岁的人熬完可能得躺两天,这差距不是 “努力” 能抹平的。
最关键是招录方那点 “小心思” 从没变过。体制内有不成文的晋升线,28 岁到不了科级、35 岁到不了处级基本就定格了,38 岁入职刚转正就奔 40,谁愿意花资源培养 “快到点” 的人?之前重庆法检系统录的 30 + 考生,全是带 5 年以上经验的 “老手”,可普通中年人本就被企业裁员逼得走投无路,哪来那么多 “精准对口” 的履历?说白了,他们要的是 “自带经验的熟手”,不是 “需要从头适应的中年人”。
不是说完全没例外,但那得是稀缺到不可替代的人才 —— 比如能解决技术难题的工程师、懂特殊领域的专家。对大多数 35 + 的普通考生来说,不过是从 “连报名资格都没有” 变成 “陪应届生凑竞争比的分母”。政策给了入场券,可检票口的尺子还是 35 岁的旧标准,考尽管考,录不录的,早有答案了。
开一个国考答疑的帖子吧,你想了解的问题这里基本都有。
各位网友、同学、正在备考公务员的朋友们,有关于国考、省考、事业编相关的问题疑惑,欢迎在评论区进行发言,我看到后会及时进行回复 (评论区免费答疑,有特殊需求也可移步咨询)。
1. 国考和省考的区别?
简单说,国考是国家公务员局统一组织的,岗位包括中央部委和中央驻地方各直属机构,工资福利主要由中央统一保障。
省考是各省公务员局组织招考,时间晚于当年国考,工资待遇由各地政府保障。
2. 职位表里的机构层级?
这一项指的是你录取单位的层级、即政治天花板,标注为中 yang 说明是部委机关岗位、属部级;省(副省)级相当于省考的省厅;市(地)级相当于省考的市局、为正处级单位;县(区)级及以下为正科级单位。
3. 应届生岗位多吗?
国考岗位中应届生岗位占大一大半,主要为基层岗位,税务、海关、海事、铁路公安等单位招录应届生较多。注意看好岗位备注栏是否明确为限制 2026 届应届生报考。
4. 怎样选择适合自己的岗位?
野心大、追求尝试、只把国考作为试水的,可以随性报考,也可以冲国家部委;
有明确地区或者机构偏好的,先想好自己将来想在哪个地区 / 城市就业,以及自己想报考的部门系统,然后结合专业情况,筛选合适岗位;
图稳的,先定目标地区,然后结合学历、专业情况筛岗位,尽量报招考人数多的岗位,以提高进面概率,然后找出该职位近三年进面名单,根据进面平均分并结合自己日常模考分数研判该报考哪个岗位。(模考分数降低 3-5 分去研判)
只图上岸的,可以选择偏远地区甚至中西部地区的基层岗位,看好往年的进面分数就行了,近三年平均进面分比自己平时模考低十多分的岗位还是比较稳的。
5. 第几天报名比较好?
2026 年国考报名时间为 10 月 15 日 8:00 至 10 月 24 日 18:00,建议在 19 日或者 20 日之前就完成报名,万一资料审核不过还有修改时间,千万别拖到最后两天扎堆报名,防止出现特殊情况影响考试。
6. 选岗要不要参考报名人数?人越多上岸难度越大?
可以参考报名人数,但大多数岗位意义不大。选岗还是首先结合就业意愿去选,不要太考虑报考人数,50:1 的岗位进面分数不见得就比 100:1 的进面分低,因为大部分人都是炮灰,只有最前面那一小撮了决定上岸分数。
7. 税务局是否会分进大厅、乡镇?是否晋升提拔很困难?
区县级税务局新人通常会派往大厅锻炼半年以上,有概率分到乡镇税务所。区县级税务局为正科级,一个局二三百号人,副科级职务和职级职数两只手都基本数得过来,一大堆老人在排队,新人晋升可能性几乎为零。但是现在就业这么难,可以先上岸,然后选择参加税务系统或地方省委组织的遴选考试。
8. 国考面试为双盲还是单盲?
国家部委岗位和个别地方岗位为单盲,即考官会提前了解到你的学历、经历,可能会根据岗位选择各方面更适合的考生; 其他大部分岗位为双盲,考官无法提前看到你的信息,不会因为你是三本毕业就给你打低分。
9. 部门名称和用人司局的区别?
部门名称指的是你所报考岗位所属的省级以上主管单位,而用人司局才是你所报考的、将来要去上班的单位。
10. 国考岗位工资待遇和省考差别大吗?
差别较大。国家部委的工资待遇很规范,主要就是正常的工资津贴 + 年终一次性奖金(仅基本工资,无绩效奖金等)+ 住房公积金,一年全包待遇不到 15 万元,从工资角度来看性价比不高。铁路公安待遇通常不如地方公安高(无绩效奖金)。税务、国家统计局调查队等中央驻地方单位不分基本工资、津贴等由中央保障,部分津贴、奖金根据地方标准发放,通常也有年底绩效奖金,跟地方收入接近(发达地区,税务略低于地方;欠发达地区,税务待遇往往高于地方、工资发放也更有保障)。
11. 如果国考基本没有可报岗位,上岸几乎无望,还需要去考吗?
需要,国考是最好的实战练兵场,即便无合适岗位,也要为了接下来的省考备战做准备,积累宝贵实战经验。毕竟国考真题是最规范的,培训机构出的模拟题无法与之相比,国考可以有效检验自己真实水平。
先写这些,后续再补充吧。
说明:
本人曾国考、省考同时上岸,最高笔试成绩 146 分,最高面试成绩 91 分,曾在体制内核心部门工作多年,有丰富的机关行政、组织人事、公文写作经验,先后帮助身边亲戚、学弟学妹以及网友 30 多人顺利上岸公务员、事业编。
在这里,我将知无不言、言无不尽,主要是为了给后来人的考公路上照一点光亮,让素未谋面的朋友少走弯路。
也欢迎大家主动关注我,了解更多与体制内发展、公务员考试相关的内容。
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皓首穷经。
35,38,啥区别?
评论区高赞大谈特谈啥呀,自己都不一定有报名,就在这里巴拉巴拉大谈特谈,实际情况是什么,实际情况是除掉应届、除掉党员这些限制条件,能报的岗位基本没多少了好吧?35,38 有什么区别?
明晃晃的搞年龄歧视,稍微放宽了点。
然后民营有样学样。
然后就业市场就成了那个死样子
确实是高招。
“35 岁” 这些年来已经成为了就业市场上的诅咒,广大打工人苦 “35 岁” 久矣,国考放宽年龄限制极具示范意义,响应了打工人的心声。
正好赶上 35 岁被优化的这部分人可以加入考公大军,并且有三年的备考时间,如果这些人全职备考,自然不会被计算在失业人员里,就业数据上会好看一些。
多年全职备考的人有了继续宅家啃老的理由,本来这些人考到 30 + 的时候就有点慌了,准备加入找工作大军了,这样势必会导致就业数据不好看,这回放宽年龄限制,这些人有了继续宅家备考的理由,暂时不会冲击就业市场。
学校的毕业生看到报考年龄放宽,心理压力会极大缓解,毕竟实在找不到好工作,还有考公这条退路,大不了打工攒些钱回家备考嘛。
总之,放宽年龄限制好处多多,坏处基本没有,毕竟,当前环境下,通过公考进入体制内的这些人本身也谈不上有什么太大的发展前途,年龄的影响并没有想象中的大。
油条跟年纪没有关系,小油条老油条都有,望周知。
我老早就预言过这个政策了,当时也是很多人不相信我说的,
我以前文章也一直说过公考选官的要求要放开的,中国的政策太好预测了,全是明牌,其实没必要大惊小怪。
坚持人民立场,很容易把握时代机遇
全文参考以前我写的文章
多地事业单位招聘破除 35 岁年龄限制,反映出怎样的就业市场趋势?能不能引起效仿?
层有个观点
公务员应该默认最低年龄为 35 岁
这样可以杜绝子承父业的情况
没意义,尤其是国考
接受一下现实,现在不比过去了
以往往届考公对应届最大的优势就是信息差
过去很多学生其实对体制内工作是看不上眼,觉得自己能力可以要到社会闯一闯,觉得公务员就是死气沉沉的工作
但今时不同往日,全社会几乎都盯着公务员的岗位
20 来岁的学生的考试能力就是比 35 岁的中年人强
而国考的岗位设置向来就是倾向应届生
同样的岗位应届生可能就几十比一一百多比一的报录比
往届生岗位得几千比一
单纯放宽报名年龄限制不多增设往届岗没有任何意义
分析的都挺正面的,其实连杯水车薪都算不上,与其说有象征意义,不如说就是放出来忽悠人的。
首先,放宽是放宽了,但又不只有笔试,最后看看面试后这届实际录了多少 38 的就知道了。
其次,国企私企肯定不跟的,青壮年劳动力都过剩呢,所以对就业市场没有任何影响。
恭喜,你将在 5202 年重新看见范进中举的故事
这个简单,要收取一些真正遭受过社会毒打,考上以后在自己的位置上守本分,知好歹,好驾驭,情绪稳定的螺丝钉,毕竟太年轻的进来还是会心存幻想,不能替少爷公主们抗事儿。
硕士考公年纪放宽至 43,儿子犯事影响父亲考公已成为现实
我考公的时候是应届,这一条就筛掉很多人了。
其次专业是法学,又筛掉很多人了。
最后才是分数高低。
考公能不能上,还不是看萝卜坑有什么报考限制,25 岁还是 38 岁,都只能报三不限,那就卷呗,卷着卷着那就看命呗。
至于会不会上行下效,让企业多留几年人才。你们又不是不懂资本家什么心理。信号是好信号,听不听还是资本家的事。
原来年龄歧视是这么来的。
算是一个强有力的信号,由政府部门出面让大家能够有更高的容错,政府部门出面了也会让企业慢慢跟进逐步消除年龄歧视
很多企业为什么也有所谓的 35 岁年龄红线? 因为公务员就是这么干的,就跟风罢了
还是放宽到 45 岁吧。这样 35 就被裁员的人,至少多点时间备考。
刚听到觉得还挺好放宽报考年龄限制,但是一搜岗位,没有几个合适,大多都是限制应届生报考,所以这种放宽年龄只是姿态上的风向而已,实际来说没有意义,你看招聘岗位都是限应届毕业生,留给社会人士报考的岗位非常少,比往年还少,所以这个政策的目的可能根本不是有用的。
拉拢一波,打击一波,威慑一波。高,实在是高
感觉好像是天要我进公务员
原来觉得超 35 不能考了
突然间又可能考了
放宽了肯定要找几个典型来宣传宣传
所以今年 35-38 岁考公应该是最容易的一年,因为要找典型来宣传
机会来了
这算不算年龄歧视?
我以为这次年龄修改,以后最多就是潜规则,没想到明晃晃调整为 38 周岁。
那么私企是不是也可以有样学样?
对于真正想要考公并且以考上为目标的大龄考公人(接近 35 岁或岁已满 35 岁但未超过 38 岁)绝对是好消息。
之前的 35 岁考公年龄限制让不少想要考公的人没法再考试,特别是那些过了 35 周岁面临失业和职位不稳定的人,有机会报名参加考试就意味着上岸机会增加了。特别是那些已经有家庭需要一个稳定工作(不需要考虑后续职业发展)的人来讲,能考上就是最大的满足了。
1990 出生的人今年刚好 35 岁,按照以前考公年龄限制,今年将是最后一次国考机会,考不上以后也不能考了,考公的念头也就断了;
但是将年龄修改为 38 岁,那这部分人还有 3 年考试的机会,这意味着如果在这 3 年里认真准备,选择合适的岗位,虽然年龄大了,但上岸的机会还是有的。这个公告出来,必然会有不少已满 35 岁的人捡起书本,再次加入 “考公” 大军。
许多 00 后还有一些本身就不在体制内但生活无忧的人觉得 “公考年龄放宽” 没什么,对他们也没有什么影响。但公考年龄的放宽,对于上有老下有小,已经承担家庭责任还没有稳定工作的人来说,意义就很大了!特别是经济落后的西部艰苦边远地区,没什么产业,经济发展水平低,普通人找一个稳定的工作是难上加难的事情,社招的很多工作过了 30 岁就不要了。
国考年龄放宽必然会给明年地方省考带来示范效应,很多人虽然国考年龄不会受到限制,但能报考的岗位还是少;但这一政策必然会在明年省考中体现,省考招的人多,个人选择岗位也会多一些。
对于那些还没开始复习或者学的不好知道自己水平国考很难进面的情况下,把明年省考作为上岸目标,从现在开始准备公务员考试,也是完全可行的。
公考年龄的放宽对出生在 1986 年 10 到 1990 年 10 月的这部分人是最大的利好消息,能不能最终上岸是另一件事,现在具备报考资格能参加笔试才是最重要的。
针对国考报考经验,有以下几点:
1、男性,优先选限制男性岗位,即便同一单位招相同岗位不限性别人数要多,男性也要报这个只招男性招人少的岗位;
2、专业要求的专业大类越少越好,专业限制越宽泛岗位报考人数越多;
3、在自己能力范围内选择离家近,工作地点不是很偏僻,工作强度相对小的。
4、计算机类、生化环材、金融类、文科类,财务会计类,这些专业人多基数大,特别是女性很擅长考试,容易出 “卷王” 和“大神”。
5、选岗具有偶然性,同一岗位竞争对手实力无法预判,你能做的就是不断刷题复盘,提高自己,争取在正式考试当天学习上的漏洞最少,薄弱点最少,报考之后只能不断努力。
最后,公考年龄放宽必然能报考的人数更多,竞争更激烈,与最近开始报名的 2026 考研相比,公考 “热度” 继续上升,考研人数继续下降。
不放宽吧,不少人有意见,说国家带头年龄歧视制造焦虑。
放宽吧,也有不少人有意见,说阴谋论掩盖失业率用时间换空间。
感觉国家也挺难的。
我感觉是一个正常的适配延迟退休政策的配套措施而已,而已。
算是一个进步吧。
让年轻人步入仕途可以用他们更现代化的世界观,以及想要改变的强烈动力。
让中年人步入仕途可以用他们对于世界更成熟的视角,以及自成的方法论。
但无论如何,应当改变的还有很多,毕竟更多人进体制还是看 “稳”,而非想要做点什么。
如果社会给的岗位足够多,足够普通人可以更好也更稳定地渡过人生的种种,体制吸引的是想要奉献和改变不公现象的人,才能更大地发挥它的作用。
35 岁离开企业,然后 38 岁前考上公务员?看起来蛮不错的哦
好事,终于把年龄放宽了。
新标准下我还是超龄了,但 34 岁时参加过一次国考,属于考着玩,从报名才开始看书,差几分进面试。
有想法的兄弟姐妹们可以试试,
我也去通知下我的小兄弟们。
这个消息一出,我的第一反应是:终于,政策层面开始正视“35岁焦虑”了。
要知道,“35岁”这道坎在职场上被反复提及,甚至成了某种象征——它象征着一个人从“潜力股”变成了“负担”;象征着社会对中年劳动者的结构性偏见。
所以这次国家公务员考试明确打破35岁限制,从教育学、社会政策角度看,意义远大于考试本身。
先说说政策本身。
公务员考试过去普遍要求“18至35周岁”,这其实是沿袭多年的惯例,与其说是年龄限制,不如说是一种“结构性筛选”——它默认公务员群体应该是年轻、稳定、可长期培养的。
但现实已经变了。
中国劳动人口的年龄中位数已经超过40岁,“年轻人不够用”“中年人被边缘化”同时出现。
这种情况下,单纯地用“年龄”来定义“潜力”,早就不合时宜。
所以,放开年龄限制,本质上是一种人才观的更新:
它承认了一个事实——经验、本领、责任感,同样是公共岗位的重要竞争力。
而且公务员的岗位类型本就复杂,不是每个岗位都需要“体力旺盛、随叫随到”的年轻人。
比如财务审计、政策研究、行政管理、文秘协调等岗位,反而需要成熟稳重、思维全面的群体。在这些领域,35岁以上的人不是“劣势”,而是“资产”。
但换个角度讲,这个政策也有现实层面的冷静逻辑。
很多35岁以上的人,尤其是民营企业、互联网行业的从业者,职业天花板早早压顶,他们拥有经验,却缺乏稳定;有能力,却缺乏安全感。
而公务员体系恰恰能提供“体面、稳定、持续成长”的出口,从国家角度看,这是一种社会风险的分流机制;从个体角度看,这是一次中年职业再分配的窗口。
不过我还是得提醒一句:政策放开不等于竞争变容易。
事实上,**国考从来不是年轻人的特权,也不会因为放开年龄就成了“中年人的补考”,**它考察的核心,始终是三个字——匹配度。
至于经验分享,我有几点想送给准备报名的人。
别幻想“上岸”是逃离焦虑的终点
我见过不少学生、朋友拼命准备国考,一旦上岸,才发现“体制的秩序”不等于“生活的秩序”,如果你只是想“图安稳”,那体制的节奏反而会让你更焦虑。
报考前一定要想清楚:你要的是职位,还是生活方式?
不要盲目迷信“热门部门”
每年都有大量人挤进税务、海关、中央部委,最后发现分到了系统最边远的基层单位,国考的分配机制是“统一录取+分类安置”,尤其在非中央直招岗位上,地域服从是常态。
别只看岗位名头,要认真看岗位代码和“是否服从调剂”那一栏。
备考方法比“题量”更重要
国考不是刷题比赛,它考的是“行政逻辑”,也就是处理信息、概括归纳、快速判断的能力,建议早早熟悉真题题感,尤其是行测中的数量关系和资料分析部分,不是练得多,而是练得准。
申论更是心态战——别写成作文,也别空喊口号,要有政策语言,又要有逻辑条理。
别被“考公=低薪”误导
体制内的薪资确实不高,但综合来看,体制的“预期稳定性”其实是一种隐性收入。
尤其是对35岁以上群体来说,它能让你重新获得职业规划的确定感,而这恰恰是很多人中年之后最缺的。
最后,还是祝热爱知乎的小伙伴们考试顺利!
利好所有普通人,当下社会整体就业形态,是经历过四个阶段后的结果。
第一个阶段,2007年之前,个人生存焦虑大于一切。
1998年住房制度改革,取消福利房,进入商品房时代。2001年,中国加入WTO,沿海贸易迎来爆发式增长,为什么会迎来爆发式增长?又为何外商要来中国进行贸易呢?
因为资源。中国拥有全世界最稀有的资源之一的东亚文化培养的劳动者。
韩国,日本,新加坡,中国香港,中国台湾已经向全世界资本证明,东亚文化培养出来的劳动者是最优质的,可以高强度运转自身,投入劳动。
并且兼具出人头地及安家立业两种西方劳动力不具备的意识特征,极易被杠杆调动,再陷入债务困境。这一切,都是被证实的。
2000年人口普查,农村人口占比63.8%,资本进入后产生的“资本投资”和“收入消费”两大齿轮,带动着巨量的内陆地区人口迁徙向沿海。人们在沿海赚钱,寻找生存出路。
到了2006年,农村人口占比降至56.1%,任有大量的农村出生的孩子需要投入轰轰烈烈的中国城市现代化建设当中。这56.1%的人口中的待就业年轻人是社会超高速发展的主要引擎。
第二阶段,2008年至2015年,个人实现与个人生存焦虑交织并行
2008金融危机,贸易下滑,中国推出大规模经济刺激政策,大量资金流入房地产和基建领域。信贷政策极为宽松。这个阶段产生了改开后最大数量的富人。
并且年轻人进城数量,速度都极为惊人,房价增长,09年房价销售额增长76.9%,销售面积增长43.6%。一线城市普遍在这一年房价翻番。
生存空间与发展环境进一步被压缩。一边是灯红酒绿纸醉金迷,贫富差距显现,一边是生存焦虑遍地,更希望通过获取金钱来实现自我。
第三阶段,2015至2018年,个人欲望到达顶峰
2014年的棚改货币化,将一夜暴富的机会下放到了许多人面前,推动了二线以下城市的房价上涨,这一次完全是政策驱动。所有的普通人都能肉眼可见的感受到财富的力量。
所以这段时间毕业的年轻人是最焦虑的,因为他们相信财富积累主要靠一夜暴富,但房价的暴涨也让他们意识到人生的价值虚幻,如果不努力,不说成就自我,就连结婚生子的一切都遥不可及,财富欲望,生育欲望,促使着房价进一步上升。
第四阶段,2019年到今天,个人实现欲望降低到个人意志的觉醒
许多普通人开始发现一件很现实的问题,那就是努力的回报率并不高。财富增长跟血脉,运气的关系远大于努力。自己玩命的努力,不如出生时携带的财富或者天赋。
想要发财,靠天赐福,这种情况下,个人意志会觉醒。人们会思考自己的人生轨迹是否要为个体的虚荣和别人的眼光而付出代价。
科技水平的提升,让这个社会的生产力进步到了饿不死人的地步,人们逐渐退却了生存焦虑,挣五千跟挣两万生存质量并不会拉开过去那样极致的差距。
买一辆车便宜到只要5万块钱,除了舒适性差一点,一脚电门也能在6秒0-100km加速。对于没有后代的年轻人,脱离买房焦虑,他们的生存质量比80后,90后要高上一大截。
这群年轻人,他们真的有必要像80,90后一样活着么?他们下降的是财富积累概率,上升的是个人存在自由度,他们一定会考虑是否要为一套铁笼子负债。
如果哪位80,90后对此有怀疑,特别是为了成家立业掏空家底,负债累累的男性,您可以和这些00后年轻人比一下个人开支。
他们的生活消费能占收入的80%以上,您能不能?没错,经济不好,在通缩,但是日常消费在下降,房租也在下降,非学区房价也在下降,婚恋心理负担也在下降。
什么在维持和增长呢?
投资后破产率增长,学历获取成本在增加,职场晋升难度在增加,养育后代焦虑在增长,学区房降的不多。还有,健身房里的人也在增长,健康担忧在增长,人们对于食品安全质量的担忧也在增长。
一目了然,为什么越来越多人考公?不仅是因为就业率下滑,还因为人们开始意识到没必要为了虚无缥缈的目标玩命。财富自由?权力至上?留给那些有需要的人吧,开心最好,现在差的就是什么?差的是医疗保障,差的是相对合理的工作环境。
远离996,远离一切不自洽的事情。
现在本科生能考到38,硕博能考到43,人们有的是时间来规划自己的目标,让自己尽量远离烦恼源,远离生产端,远离思维机械化。
没有学历的同学,一张成人本科带学位的,边烧电焊,边打螺丝,边做技师,我也能边考公。
每个普通人都会有更多的时间去拿会计,金融,汉语言的非全本科,也会有更多时间周期去弄非法硕。你可以考虑把自己武装到牙齿,去弄三支一扶,弄西部计划,弄大学生村官,弄特岗。
总之,你走你的阳关道,我玩我的独木桥,所以我认为每一个学历落后的年轻人,都不要放弃考公机会。因为它平等,它自由。
当然,非编即润也不能少,你不考编,就考雅思,把天赋带到西海岸,带到需要你的地方去,一切不为了别的,为了个性,为了平凡,为了自由,远离负债,远离焦虑。
Frank
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曾经在家待业考过公的职场人答一波,我一直思考这个政策的双面性,想到一个有意思的事情:
以前科举终身制,出现了类似范进等人,如今国考报考年龄放宽从这个层面来看,那些考不上的人就能一直在家里蹲,一直考到38岁。
多考三年,意味着这三年可能不会就业,变相的降低了失业率,以后失业率再提高的话,就再把年龄再继续放宽,天下无忧。
有人说,这些人在家啃老不影响吗?恰恰好,之前退休年龄已经延后了三年,刚好够支持这批啃老的小镇做题家。
这么看来,这盘大棋可能早就已经在悄悄进行,九月份的社保新规也可能是其中的一环。
所以我才一直强调说,招聘放宽年龄限制虽然在某种意义上是在打破传统职场35岁的年龄天花板,也反映了在就业压力巨大的社会环境下不得已做出的一种改变。
现在缘于人口红利的逐渐消失,以及老龄化问题的加剧,退休年龄也延后了,国家不得不对现实问题进行妥协性调整,体制单位优先带头,这是正常的事。
但人到中年无处安身的现象根本不是来源于政策的不对口,是劳动力市场、社会认知等诸多复杂因素共同作用决定的。
人到35岁之后,尤其是有了家庭和责任的拖累,很多人在职业选择上就变得被动无力。
职场对人的需求更像是对工具的需求,这种工具最好是高效、便宜、听话的,最好是能用最短的培训时间进入状态创造最高价值的。
这不就是指的是刚进职场涉世未深的大学生,尤其是那种眼睛里充满清澈眼神的大学毕业生。
而35岁以上的人,在很多企业看来就意味着更高的薪资期望、更复杂的现实情况,以及潜在的心态保守,容易生病,精力下降…
所以一旦涉及到用人,企业自然会选择更加年轻的劳动力以求性价比最大化,只能从体制内开刀,利好者也只会是一部分人。
然而,社会不会永远年轻,也不会总是有年轻人可以去填补,老龄化的问题越来越凸显,以后也会慢慢变成没有那么多20多岁的新鲜血液等着加入市场了。
为了稳住国家GDP发展,就业市场不得不作出相应调整,体制单位带头打破35岁年龄限制,更多是一种示范和导向作用。
这种示范效应要传导到民营企业,显然还有很长的路要走,民营企业的核心逻辑是成本与收益最大化,注定不会冒着潜在的高风险去雇佣中年劳动者。
不过国家出台年龄限制放宽的相关政策,就业市场的趋势确实会有一定的变化。
过去的几十年里,中国的经济奇迹其实很大程度上是依赖于庞大的廉价劳动力市场。
无论是制造业还是服务业,都高度依赖年轻人的劳动力供给。
但如今人口结构已经开始反转,年轻人的比例在减少,这迫使社会不得不面对用工荒的问题。
而适时地放宽年龄限制,则可以在一定程度上缓解这一紧张局面。
对于一些基础岗位来说,经验确实会比体力更重要,而这正是中年人的优势所在。
…
尽管大部分企业仍然会倾向于用年轻人,但社会对年龄与能力的关系会慢慢开始重新审视。
过去,35岁分水岭被当作一道不可逾越的界限,而现在,从体制单位开始破除这一限制,某种程度上是在向外界传递一个信号:能力和价值不应只是通过年龄来简单评判。
尤其是在一些需要经验积累的岗位上,比如教育、医疗和公共服务,年轻与成熟各有所长,一味地偏向年轻化并不现实。
不过,观念的扭转并非一朝一夕能完成。
民营企业尤其看重效率优先,对于它们而言,多雇佣一名中年劳动者就意味着增加一份潜在的风险和费用支出。
社会保险缴纳比例提升、身体健康隐患、管理上的复杂性等等都可能成为资本家用人决策过程中的优先考虑因素。
因此在私营领域,哪怕某些职位明确要求的是经验和专业度,企业依然会对求职者进行层层筛选,以降低风险。
…
表面看,事业单位带头破除35岁年龄限制是件好事,但大多数企业要被迫执行可能更多只会是一种形式上的妥协。
政策改变虽然释放了一定的信号,但实际操作中到底有多少人能从中受益,普通老百姓能够享受到政策红利吗?
我觉得很难,大多数可能都是为了响应政策,然后下有对策。
比如,在一些公开招聘过程中出现了年龄放宽,也有可能被变相的筛选条件所抵消,比如学历、专业、经验门槛提高等等。
这很现实,社会资源本来就分配不均,低风险高收益者与高风险低保障者之间的分化只会越来越大,普通人为了争取生存资源也只会越来越难。
在公共资源和编制内单位(如国企、事业单位)中,招聘标准受制于外部监管和社会舆论的监督,可能更容易做出调整。
但对于一些竞争激烈的私营企业来说,28定律几乎成为了职场的一个铁律,无法完全突破。
从长远来看,打破35岁年龄梗阻可能有助于推动我国劳动力市场的多元化发展,并缓解因用工荒带来的一系列问题。
然而,在现阶段,指望它变成普遍现象并不现实,也不符合资本运作的基本逻辑。
企业更愿意通过灵活用工(如兼职、临时工)、AI自动化等手段优化人力成本支出,而不是贸然改变自身的核心利益格局。
因此,哪怕事业单位做出改变,也只是大环境下的一种局部试水,而非全面推广的承诺。
即使强迫民营企业执行,也只会变成形式主义的改革,核心利益不可能退让。
…
放宽35岁年龄限制其实是中国职场的必然趋势,人口结构问题就摆在那里,没有年轻人可用就只能用中年人,乃至以后得老年人就业。
但就对于整个就业市场而言,只能算是治标不治本的政策。
要攻破资本逐利的职场逻辑,要么出台相关措施推动一次彻底的利益再分配,但是这比政策改革难的多,要么转移企业的用人风险,这看起来容易多了,但是得砸钱…
对于中年的求职者来说,现在也别高兴的太早,放宽35岁年龄限制是一桩好事,但也别期待它能在短时间内彻底落实。
而对于年轻的职场人来说,机会是留给有准备的人,无论什么时候,这句话都不会变。
现在努努力多积累职场经验,可能到了中年不小心被优化掉刚好又能享受到这个政策红利呢?不过要是想当范进的话,那我可十分不建议。
又是一年国考季。
分享国考中,几个有价值的注意事项。
下文中的部分要点,我觉得有很多考过一到两次的朋友,也不一定了解。
先罗列几个最有用的出来,供大家参考。
2026年的国考公告在10月14号左右发布,国家公务员局的官网会先发出公告,下午或者傍晚出职位表。
一定要自己去官网下载职位表,在出公告到出职位表的这段时间,不要轻信任何一个渠道发出来的职位表。
每年都有无良机构为吸引眼球,把特意删减过的岗位表甚至去年的文档修改名字后直接发出来。
在国考岗位表信息这方面,早知道和晚知道没任何区别。
公告发布后,到第二天报名才会正式开始。
关于岗位筛选的问题,不要一上来就用各种小程序、APP筛选,或者只用自己的专业名称筛选岗位,要用专业大类先筛选一遍。
用EXCEL表格自己筛选,尽量不用各种小程序,自己筛选的才是最精准的。
如果你报考非税务系统,例如海关、人行、铁路公安、边检,找不到专业适配的岗位,选岗后就把国考当成一个全真模拟,检验自己的阶段学习成果,把重心放在省考。
附:教育部专业目录:
如果你报考税务系统,需要特别注意,税务有自己单独的专业目录,每年都会有很多人因此漏掉岗位。
附:2025国考税务系统考录公务员职位需求编制的专业参考目录:
除了税务,还有许多部门,例如如公安、海关、外交等,会有单独的补充公告。
如果报对应部门,记得要特别关注。
大四临近毕业,很多毕业生签了三方协议,往年每到考前就有很多考生咨询我,这样是否还算应届生,还能不能报考应届生岗位。
例如海关每年发布的附加公告中,通常明确“签署过三方协议的学生,不得以应届生的身份报考。”
但是根据大量读者的实践反馈,实际上,即便签过三方协议,只要个人档案没有发生转移,仍然可以用应届生的身份进行报名。
你需要的做的,就是尽快解除协议。
结合往年情况,因为国考实时显示岗位报名人数,最开始的几天,大多数人都在观望,按兵不动。
从往年数据来看,报名截止到第八天,大概才报了60%左右,截止到第九天报了80%,倒数两天会有报名人数井喷的现象。
对于最后两天报的,网友戏称这类群体为伏地魔。
那应该哪天报名?
第一种情况,
如果你专业非常不好,几乎没有能报的岗位,全国就那么几个,那对于你来说,观望没有任何意义,早报和晚报,没任何区别。
第二种情况,
如果对于一些条件限制,你不太了解,不知道符不符合岗位要求。
例如专升本学历、非全学历、专业差一个字,或者应届生延毕了,或者你想用第二学位报考,还有一些海外留学生身份,还有亲属可能构成回避关系的,这些都是常见的容易被退回的情况。
有这些问题的,一定要早点打电话咨询,早点在备注里面把你的情况写清楚,这样工作人员在初审时,直接驳回你信息的可能性就会很小。
如果报考信息被驳回,你再改报其他的岗位。
第三种情况,
也是大多数人的情况。
就是你确定自己自身没什么问题,各项条件都符合。选了几个意向岗位,想观望观望比较一下,这是可以的。
一方面看看报名人数,另一方面提前了解了解岗位的工作内容。
如果家人有体制内工作的,可以提前了解了解部门的待遇、工作内容、发展晋升渠道,看看是否适合自己。
这种我建议在第八天报名,最晚不要超过第九天。
的确,报名这事,越晚报,越能能看到更精确的报录比,但是越往后拖,风险就越大。
如果拖到第九天下午报名,万一你的条件不符合被退回,可能没有改的时间。
国考的信息审核,是考生提交岗位之后48小时之内,用人单位给出审查结果。
如果你第九天甚至更晚才提交,那个时候报名的人出现井喷状态,系统后台积压了很多的任务,最后两天工作人员通常加班加点审核。
万一你不符合岗位条件,给你退回了,一旦过了报名时间,通道关闭了,那你就白白浪费一次考试机会。
选岗只是第一步,谁都没有前后眼,不知道岗位比例最终如何。
但你看起来再简单的岗位,都是需要成绩的。
静下心来提升自己,比每天刷平台、看讨论更加有效。
对于很多刚备考的人来说,把大量时间浪费在选岗上,真的没必要。
14号晚,更新:
2026年度公务员招录补充公告:
https://www.mps.gov.cn/n6557558/c10261083/content.html
2026年度公务员考试录用工作有关说明及注意事项:
外交部2026年度公务员考试录用工作有关说明及注意事项_中华人民共和国外交部
李亦辰
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我是 @李亦辰,组织人事、办公室十余年经验,懂公考,更懂体制。
专业解答公考、政审、档案、党务、提拔、调动、人际关系等体制内问题,包括但不限于公务员、事业编、教师、三支一扶、军队文职政审、国企央企背景调查,考研政审、档案三龄两历一身份认定、干部提拔任用、体制内发展、职称聘任等问题。
专注公职类职业规划、体制内就业志愿填报规划、提拔晋升、关系处理、调转遴选、选岗报岗、复习备考、面试指导、入职体检、辞职重考等问题。全网同名,已累计1对1帮助2万+付费咨询网友解决各类复杂问题。可提供大量往年真实案例参考,每个解答都有明文政策可循。
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国庆回了一趟家,遇到亲戚家的三个小孩,都是刚刚大学毕业没两年的,目前没有工作,待在家里全职复习公考和事业单位考试。
我问他们家长,说为什么不找个工作先干着,说当地十八线小城除了体制内,压根就没有什么算得上是正式的工作。
就业已经惨淡至此,公考竞争如此激烈,这次国考开始把年龄放宽至38岁,又让很多老炮重新燃起进入体制的希望,可想而知,今年的国考竞争激烈度会再上一个台阶。
从用人单位的角度上看,肯定是不愿意放宽公考报名年龄的,这个和企业的用人价值观是一样的。
毕竟二十多岁的年轻人比三十七八岁的老炮好用得太多了。
坦诚讲,别说三十七八岁,就算是三十二三岁的大部分人,考进体制内,大概率都是想躺平的。
主观上讲,年轻的时候不进入体制,多少还是有点想法的,想在市场上打拼,挣点钱,自由自在,骨子里是不怎么喜欢体制内的保守、沉闷和一眼望到头的。
到了三十多岁才选择进体制,大多是因为打拼不成功,经历了失败,碰得头破血流了,才想着到体制内寻求一个安稳。
就好比《三十而已》里面的王漫妮,在上海的奢侈品店里打工,天天想着和高富帅谈恋爱,遭受了感情上的重大挫折后,回到老家小城,已经是心灰意冷了,就算是和小城里的公务员结婚,她也只是将就罢了,而不会真心对那个小公务员投入太多的真感情。
当然也不排除很多人三十多岁了依然充满干劲,想要在体制内干出一番事业。
但客观上讲,体制内提拔晋升最重要的因素之一是年龄,是资历。三十二三岁,甚至三十七八岁才进入体制,尤其是处级以下的基层单位,刚开始定级很低,基本上都在四级主任科员以下,职业的起点很低。
很多刚毕业的大学生,试用期一年满后,定级也是四级主任科员,但人家才二十四五岁。
就算是大家都按照任职年限来晋升,三十多岁的人已经是老了十来岁了。
更重要的,体制内现在提拔领导干部,年龄是最重要的考量因素之一,这是上面对下面的硬性要求。比如说副科级干部,主要考虑三十岁以下的,那你三十二三岁,甚至三十七八岁才考进体制的人,可能一辈子也当不上副科级的实职领导。
到了正科级的,可能又会卡35岁,副处级卡40岁。很多三十六七岁才进入体制内的人,连副科级的第一步都赶不上。
当然了,年龄不是绝对的,只要你能力真的极其优秀,情商极其之高,或者有很硬的后台,当然也有希望成为另外。
但对于大多数大龄进入体制内的人,年龄就会成为横亘在职业发展前面最大的一个坎。
那么,对于他们来说,晋升希望渺茫,就算再如何努力工作,也不会有好的结果,那剩下的最好选择是什么呢?
毫无疑问,就是躺平。
当然,也不排除一小部分人真心是想为人民服务的,不考虑个人的发展。但我相信,绝大多数人不是这样的人。
和很多基层单位的领导聊天,他们都说因为职业发展的天花板比较低,所以单位里很多人只要超过三十七八岁没有达到一个应有的位置高度,基本上都会选择躺平。
基层单位里,四十岁以上的人,要么是单位中层领导,要么就是基本躺平混日子的,干活的主力,基本上就是二三十岁的年轻人。
一个乡镇书记跟我说,他基本上主要依靠副镇长副书记这些中层,和还在五年服务期内的年轻大学生。
等到五年服务期满的这些大学生走了,又得靠新来的大学生干活。
至于说四十岁以上,没有一官半职的老同志,只要不捣乱,他就已经算是烧高香了。
但为什么国考又要放开年龄限制到38岁呢?
两个原因,一是舆论的影响。放宽公务员报考年龄已经在网上吵了好几年了,已经成为舆情了。舆情这种东西,从某种角度上讲,没有对错,老百姓有这个诉求,有司就得有所回应。
就好比西方国家很多人支持LGBTQ,美国民主党为了选票,也得支持。
二是解决就业。就业紧张带来的是社会矛盾,必须要解决。当然,公务员的职位是有限的,不能真正解决所有人的就业需求,但放宽年龄,给了很多35-38岁的职场老炮们很大的希望。
有了希望,人们心中就会踏实很多,矛盾就会少很多。
但对于35-38岁,甚至是32岁以上的考生,个人的建议是尽量报考基层单位,避开部委、厅局级的单位。
因为正如上所讲,任何一个单位的领导,都是希望年轻人的。但基层单位,比如市县一级的很多单位,用人单位没有直接的用人权,面试是上级单位统一组织,双盲,最终还是以面试成绩为准决定录用人员,基层单位的领导几乎没有决策权。
假如一个38岁的人笔试和面试成绩很优秀,成为录用人员,派到基层单位工作,这个单位领导心里不痛快,但也只能接着。
相反,部委和很多厅局级单位是有独立用人权的,他们自己组织面试,也可以看到考生的档案和履历,会综合考生的年龄、学校、专业、工作经历等来决定录用人员,不只是看面试成绩。
那么,年龄偏大的人,就算是笔试面试成绩再优秀,也很有可能因为年龄因素被刷掉。
我22岁考上公务员,28岁公务员辞职,当时心里想过,要是实在外面不好混,我还可以再考。
虽然现在一点都不想回去,但是当年确实这么想过,这也是辞职的一个必要的心理建设。
我当时还想过,要是辞职出来以后,财富自由了,说不定再考回来。
一转眼,已经四年多过去,我也即将32周岁了。
四年里,我成长了很多,经济上改观不少,这两年投资的黄金也赚了一点,我最近参与的剧本也比较顺利,但是距离我预想的财富自由还有一段不短的距离,三年内是不太可能做到的。
然后今天突然告诉我:还有六年时间…
…
不知道其他人怎么想,我是感觉挺有意思的。突然感觉我还有机会啊…
万一四五年以后我玩够了、也衣食无忧了,不行再考个?感觉还挺有意思…
实在不行,干的不爽再辞职一次…
这是好事,至少以后不会说35岁中年危机,以后都是38岁中年危机了。
本来为啥职场定35岁中年危机,就是因为超过35岁就不能考公考编了,就是没有退路了。
如果不是很多人想着房价涨,以后供不起可以卖给别人,除了体制内公务员应该没人敢贷款三十年,现在房价涨不动,房子也卖不掉,体制外好多人现在才很慌,现在能拯救房奴的办法就是趁年轻考公考编吧,这是能背三十年房贷的唯一稳定出路。
放宽到38岁,三年前36岁的家伙就继续成为了被抛弃的一代。 当然了,我是死活不信有几个38岁的幸存者能考上的。让你当分母,这把年纪了,也是得了解自己的位置的吧。
抵制性压抑,不要管不住几个亿,不给工作干到退休,就一直挊就是了。
日本年轻人看到中年人不好受,就不生了,坚持30年,就好了
狂气才气狂气才气狂气才气……
花有重开日,人无再少年。不须长富贵,安乐是神仙!老夫姓发,单名一个“科”字,年方五七,也就是三十五了。去年被单位优化,如今“正在考公”。膝下只有一个乳臭未干的儿子,内人和我一般大,单位也不景气。还了9年房贷,名下一辆十来万的车也有贷款要还,每日睁眼,便欠下几百块,除此之外,别无进项。
他单位有个领导,每日嚼齿动腮,残害忠良。家中钱粮,顷刻便断,害她敢怒不敢言,不敢辞职。我妻怨气冲天,回家痛哭几场,要我考公。这考公,光耀门楣不说,端起的也是铁饭碗。老夫不才,出身小镇,凭做题做到了985,考入top7高校。年少轻狂,入了职场,如今被创得头破血流,才知人生不易,安乐是福。这“安乐”,自然要从“考”中求取,以俺风雨不辍之毅力,求得风雨不辍之薪酬。
现在做完了两道大题,买了菜,接了孩儿回家,贤妻也快下班了。伺候完乖儿,就要快点做饭,给俺那贤妻一个大大的惊喜——今晚吃烧鸡呵!
〔娇妻上,诗云〕蚁阵排衙争腐粟,槐根封爵窃南冠。青蝇点玉终成癖,白璧埋尘犹自妍。老身姓李,名天骄,祖籍山东宁阳,来浙十五年,工作十五年。十年前同我夫发科喜结良缘,本以为买了房车,生了娃,便是新的开始。谁知风捉弄,雨捉弄 ,矿泉水也捉弄,天不遂人愿。夫懦儿痴,我丈夫丢了工作,儿子还在吃屎的年纪,只靠我几千块的月薪勉力支撑,还要父母的资助,苦也!
〔做推门相见科,李天骄笑云〕今天做的什么饭呀?
〔发科云〕麻辣鸡丝!爆炒卷心菜!
〔李天骄云〕哇!
〔发科惊〕糟糕!
〔李天骄云〕怎么了?
〔发科云〕光顾着做菜,米饭忘蒸了。
〔李天骄〕现蒸来得及不?
〔发科云〕恐怕来不及吧,再说早点吃完饭,俺还要做题哩哩!
〔李天骄气,云〕题什么时候不能做?单要吃完饭做?你天天在家,都做了什么?如今看来,什么事都没做,偏要等我回来晚上做,气煞我也!
〔发科云〕非也,贤妻,你早晨走,我监督乖儿吃饭,便送去学校,从学校回来,顺路买菜,午前又要去接,回来吃完饭,午后送回去。休息一会,就要备菜做饭了,不等下厨,又要接娃,顺路买了这烧鸡。接儿回,安置妥,慌忙开始做饭,所以忘了煮饭。贤妻莫怪则个!
〔李天骄云〕也罢!你题做的怎么样了?
〔发科叹,云〕唉!真不比那二年了,力不从心,看前面千军万马,只过一根独木桥,森森如入蚂蚁巢穴,焦虑得很。能不能考得上,就这一个月了。我若能考上,便是三世修来的福分。若考不上,不说对不起你,更对不起爹娘的栽培。想我爹病重,娘身体不好,都去镇卫生院住院,我去电话,都挂掉,过几分钟再打电话回来,假装在街上买菜,骗我一切安好。镇医院工作的初中同学同我讲,我才知道他们骗得我好苦!
〔做悲科〕〔唱〕霜蹄蹬断,云程雾散,男儿有苦实难言。妻子强颜不埋怨,黄口小儿啼不眠,着实的大铁棍子打断俺的腰,黄灿灿洒金大路横着山。古有愚公移山辟道路,今有小镇做题家做题换笑颜。我今日偏要把题做,考上公务员早过关。
〔李天骄云〕我夫不要焦虑,好好准备考试,等考上,过了公示期,就摆酒席庆功。
〔发科下面条,云〕面条煮三分钟,软硬正好,多一分暄烂,少一分碍肠,配上麻辣鸡丝、卷心菜,真是幸福的人生呵!
〔李天骄云〕谁说不是呢!
一年后……
〔李天骄上〕百川东到海,何时复西归。少壮不努力,老大徒伤悲。老身李天骄,天下的天,骄傲的骄,去年老公失业,没考上公,单位领导欺人太甚,老身一怒之下,辞职考编,没考上。两人都在家,大眼瞪小眼,娇儿又正是花钱的时候。便把房子卖了,着实是卖晚了,前些年250个有人要,没舍得卖,后来180个没人买,最后得了150,只能算不赚不赔。兀那汉子,送了半年外卖,腰痛犯了,花钱养病。自住改租房,夜夜失眠,头发掉得跟断线似的。我那沙雕汉子,跑去卖保险,说话笨拙,单没成几个,人得罪遍了。如今听说新消息,国考放宽到38岁,我正要把这个喜讯告诉他。
〔发科在家,来回踱步,默记销售话术,诗云〕 自怜牛马走,未识犬羊心。一月无消息,西看日又沈。唉!我这话术,背的也太不熟练了。现在,我以领导的名义,要求发科同志再背一遍:我们这个app,是专门销售二手房的app,每一个二手房,都经过专业人士的严格检验,所有资质都齐全,绝对不存在弄虚作假,挂羊头卖狗肉,我们的创始人,曾经……
〔李天骄进门,云〕老公,告诉你一个好消息。
〔发科云〕甚么好消息?
〔李天骄云〕你猜。
〔发科云〕说就说,不说就不说,如何便让我猜?是肖战出了轨,还是一博吸了嗨,一龙躺了枪,还是李现爱了蔡?
〔李天骄笑云〕都不是!是国考放宽到38岁了,你又可以考公了!
〔发科怔忡,踉跄,云〕啊这……这这这……〔唱〕俺去年登科赴考场,精熟的题目没考上,过了年纪只能躺。如今有了新规定,我不过三十八,还能上科场!端的是鲲鹏秋风好志向,鱼化成龙春雷响。
〔李天骄云〕还看甚么销售话术?弹射!滚去复习!
〔发科云〕你不复习?
〔李天骄云〕我复习个甚么?
〔发科云〕你不是也没过38么?
〔李天骄云〕真的耶!你我无所事事,考编也算正事。成功就堵住外人的嘴,不成也算努力过了。就对外说,我俩天天在家,做网络,绝口不提考公考编的事。娃儿你送我接,我接你送,剩下的时间,一起复习!
〔发科、李天骄齐对观众云〕一起复习!
〔发科、天骄笔试已过,挑灯夜战翻译面试,齐云〕abandon,abandon,abandon……
之前大家伙抱怨35岁限制是年龄歧视,
下大棋的说那是为了防止你考不上又一直考,浪费时间,浪费社会培养你的巨大投入,
现在放开到了38岁,
按照下大棋的逻辑,你又可以多浪费三年了,
说明大家的日子比以前更好了,多了三年可以浪费
凡是发生过社会动荡的国家和地区,都存在大量既找不到工作又看不到希望的失业人口。
要想维持社会稳定,就要从根本上解决就业问题,如果暂时解决不了,可以先给失业人口一定的希望,俗称“画大饼“。
维持体制内外一定的收入差距,并且持续放宽公务员报考条件,就可以让无数精力旺盛的年轻人乖乖的待在家里、自习室里,从早学到晚,从20岁学到38岁,直到他们结婚、生子,不再年轻,有了软肋。
至于你能不能考上,人家其实无所谓,反正给了你机会,反正总有人能考上,体制内从来不缺牛马。
有人将其解读为延迟退休政策的配套举措,称赞其打破年龄桎梏;有人视之为拓宽职业路径的福音,直呼大龄考生的春天来了。
但剥开政策包装审视内核便会发现,这场看似包容的调整,实则是延续多年的“延迟就业”策略的新变种。
无论是当年的大学扩招,还是近些年硕士、博士大扩招,本质上都是面对就业难题时,延迟就业的一种手段,采取的还是“相信后人的智慧”那一套逻辑,将问题往后拖,以时间换空间。
上世纪 90 年代末的大学扩招,将 1998 年 340 万高校招生规模一路推升至 2008 年的 607 万,短期内迅速降低了青年失业率。
近年来硕士、博士扩招更是如出一辙。2020 年至 2024 年,我国研究生招生人数从 110.7 万人增至 145.2 万人,三年增幅超 30%,表面是提升人才素质,实则是将本科毕业生的就业压力延后 2—3 年。
这些政策的共性在于:不触碰“岗位供给不足”的核心矛盾,而是通过拉长教育或备考周期,将问题转移给未来。国考年龄放宽至 38 岁,不过是将这一逻辑运用到了极致。
22 岁毕业的年轻人,即便考到 38 岁,也能以年龄未到为由持续全职备考,他们既不算失业人口,也不会成为社会稳定的隐患,反而会在家里、自习室、图书馆里消耗掉过剩的精力。
只要他们还在备考,就有奔头,就不会无所事事。至于最后能不能考上,不重要,重要的是这十几年里他们有事做。
这种以时间换空间的策略,巧妙利用了家庭压力的缓冲作用。年轻人从 20 岁到 38 岁的备考周期,恰好覆盖了婚恋生子的关键阶段。当他们结婚成家、养育子女后,即便考公未果,也会因“软肋”存在而趋于稳定。
或接受体制外工作,或转而经营家庭,曾经的精力旺盛被生活琐事消解,自然不再是需要担忧的群体。体制内只需维持总有岗位在招考的预期,就能让这套机制持续运转,毕竟牛马从来都不缺,总会有新的年轻人接过备考的接力棒。
对于广大考生来说,也别高兴的太早,大的年龄限制虽然放宽到38岁了,但具体到你能报考的岗位有几个,那就是一个未知数了。
所谓的“年龄放宽”,不过是给大龄考生画了一张模糊的饼。
以2025为例,2025年国考国考计划招录 3.97 万人,其中 2.67 万个岗位专门面向应届毕业生,占比高达 67.3%。回溯近三年数据,这一比例始终稳定在 70% 左右,意味着往届生能选择的岗位本就寥寥无几。
说白了就是多给三年念想,但考上的概率跟中彩票差不多,无非就是把你继续吊着,再多吊三年而已。
当下全民考公的盛况,早已超越了就业选择的范畴,颇有些古时候科举考试的意味了。
考公,已经不仅仅是人们的就业选择之一,而是被很多人当成了唯一选项,当成了人生的唯一目标,当成了解决人生问题的唯一钥匙。
考上了,似乎就意味着稳定的收入、体面的社会地位、无忧的晚年生活;考不上,人生就仿佛陷入了停滞。这种认知偏差,恰恰成为政策发挥作用的土壤。
继续放宽考试年龄,无非是让更多人的抱着“范进中举”的幻想,成了他们进一步“慢就业”的理由,继续理直气壮的在三尺案头蹉跎岁月。
全民考公的科举化盛况,本质上是就业压力与体制红利共同催生的畸形景观。当考公成为人生的唯一目标,当备考成为“慢就业”的正当理由,无数年轻人在三尺案头蹉跎岁月,却浑然不觉自己已成为“时间换空间”策略的一环。
体制内从不缺上岸的成功者,更不缺前赴后继的陪跑者,毕竟只要有人还在备考,就有人愿意相信下一个成功的是自己,就业难题便暂时隐于无形。
这场博弈的终极赢家,从来不是执着的考生。当 38 岁的年龄上限再次成为新的“绝望线”,或许下一次政策调整就会指向 40 岁、45 岁。只要就业压力尚未根本缓解,这场以时间换空间的游戏,就会在不同的年龄节点上反复上演。
而那些在备考中耗尽青春的年轻人,终将在某个清晨醒来发现:自己既没考上公务员,也弄丢了人生的其他可能。
关于如何备考,请移步下方专栏,一次性帮你搞清楚公务员报名、备考全流程。
恕我直言,我觉得公务员这种岗位,不是说限制35岁以下,而是必须要35岁以上才能报考
为何
一个22岁毕业的年轻人,没有尝过社会的毒打,不了解人民的疾苦,刚毕业就挤破头进了机关单位躺平,拿着社平2倍以上的工资加福利,我不知道这些人如何能做好一个公务人员
会不会是为了缓解就业压力?让大家都去考试?这样大家就都有事干了?
投资的角度看,很明显利好。。
htsd,zgjy和fb。
打开k线图一看,果然都是红的。
资本市场可比专家分析的准多了。
不过话说回来,以后范进中举要成褒义中的褒义词了,54岁高中正厅级非实职干部的含金量比38岁高中二级科员要高出多少条街?
本人十年前27岁浙江省考上岸,去年在华图上答了下25年国考行测题(回忆版),这是结果。和十年前比算水平下降了,不刷题是这样的。
身为一个37岁,想躺躺不平的基层部门股级中层,职场天花板,但还算家庭幸福,生活充实,实在是没有继续卷下去的想法了,就这样吧。
不要管报名人数多少,看上什么岗位,满足条件能报就去报名,反正大部分竞争对手都是炮灰,进面试是不难的。进面试之后才需要好好准备。
1.偏科申论不好五六十分;
2.不卖课,不接咨询。
就业蓄水池,能存点是点。
失业大军里一部分符合条件的安心蹲在家里复习两年,不出来闹,简直完美。
甚至不用多掏一分钱,没有真正多增加一个坑位。对结果也没什么影响,几乎没有任何受害者。
反正38岁的老油条,几乎没升职可能,年龄比领导还大,事儿多难关不好忽悠体力又不行。面试多半过不去
顶级阳谋
从政策逻辑和实践依据来看,国考年龄要求从35岁放宽至38岁确实与延迟退休政策存在直接关联,且这种关联通过制度设计和社会需求得到了多重验证。以下从政策文本、弹性机制、社会适配性三个层面展开分析:
一、政策文本的直接关联:延迟退休为年龄放宽提供制度依据
2025年1月1日正式实施的《实施弹性退休制度暂行办法》明确提出,公务员招录年龄调整需与渐进式延迟退休政策相衔接。具体依据包括:
1、基准点同步调整
延迟退休政策将男职工法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁,女职工从50/55岁延迟至55/58岁,整体法定退休年龄延长3年。而国考年龄上限从35岁放宽至38岁,恰好与这一延迟幅度形成对应。例如,若一名考生在38岁入职,其理论退休年龄将从原60岁延迟至63岁,实际工作年限并未因年龄放宽而缩短,反而与政策导向一致。
2、政策文件明确表述
国家公务员局在2026年度招考公告中直接指出,年龄放宽是“按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求”作出的调整。这一表述首次以官方文件形式确认了两者的因果关系,排除了“单纯解决就业”等其他解释的可能性。
二、弹性退休机制的深层适配:3年弹性区间与年龄放宽的协同效应
延迟退休政策的核心是建立“弹性退休区间”,即职工可在法定退休年龄基础上提前或延迟3年退休。这一机制与国考年龄放宽形成以下协同:
1。职业生命周期的完整性
若考生38岁入职,其退休年龄理论上为63岁,工作年限仍为25年,与原35岁入职、60岁退休的工作年限一致。但通过弹性退休机制,职工可选择在60-66岁之间退休,延长的职业周期为大龄考生提供了更灵活的职业规划空间。
2。消除年龄歧视的制度标杆
公务员招录作为社会就业的“风向标”,其年龄放宽直接回应了延迟退休政策对“年龄平等”的要求。例如,四川省眉山市、遂宁市在放宽事业单位年龄限制时明确表示,此举是“为了与国家延迟退休政策相衔接,让劳动者的职业生命周期更加完整”。这种政策传导效应有助于打破社会上普遍存在的“35岁门槛”偏见。
三、社会需求的双向驱动:人才储备与人口结构的双重考量
除政策文本和机制设计外,年龄放宽还通过以下路径与延迟退休形成社会适配:
随着高等教育普及,硕士、博士毕业生平均年龄已超过30岁。若维持35岁门槛,高学历人才可能因年龄限制被排除在公务员队伍之外,造成人才浪费。延迟退休政策允许职工延长工作年限,而年龄放宽则为高学历人才提供了入职机会,两者共同优化了人力资源配置。
2.基层治理对经验型人才的需求
延迟退休政策强调“分类推进”,基层岗位尤其需要经验丰富的工作人员。例如,江西省某县乡镇应急岗放宽至40岁后,具有企业安全管理经验的考生使事故处置效率提升近三成。国考年龄放宽至38岁,能够吸引更多“熟手型”人才进入基层岗位,弥补年轻干部实践经验不足的短板,与延迟退休政策中“发挥大龄劳动者优势”的导向一致。
四、争议与反证:排除其他解释的合理性
针对“年龄放宽与延迟退休无关”的质疑,可通过以下反证进一步验证两者的关联性:
延迟退休政策对公务员群体采取“刚性延迟+弹性提前”模式,即公务员不能弹性延迟退休,但可提前至原法定退休年龄退休。若年龄放宽仅为解决就业,完全可通过扩大招录规模实现,无需与退休政策挂钩。而实际调整中,年龄放宽与延迟幅度严格对应,证明政策设计的核心是适配退休制度。
2.地方试点的一致性
上海、四川等地在2025年已试点将公务员年龄放宽至38岁,其政策文件均提及“衔接延迟退休”。这种“地方探索-中央统筹”的路径表明,年龄放宽是延迟退休政策在人力资源领域的必然延伸,而非孤立的改革措施。
结论:制度设计与社会需求的双重验证
国考年龄放宽至38岁与延迟退休政策的关联性,既体现了政策文本的直接指导,也反映了弹性退休机制的内在要求,更回应了社会对人才结构优化的现实需求。这种关联性通过以下逻辑链条得以强化:
未来,随着延迟退休政策的深入实施,年龄放宽可能进一步向企业招聘、职业资格考试等领域扩散,最终形成“年龄平等、能力优先”的社会共识。
科举都是终身制
坐标山东济南,本科非应届,所学专业是考公常见专业,刚刚筛了下当地可报岗位,结果只有一个商河县(嗯也算济南)的能报 其他全要应届生…这在往年是不可想象的…
表面上放宽年龄条件,是让更多非应届的、大龄的考公人得到报考和潜在上岸的机会;
实际情况是,相较于往年,26年国考超大比例的报考岗位都是限应届生,非应届生可报的岗位屈指可数,大多数非应届考生根本用不上新增的年龄放宽条款,考公形势反而更加严峻了。
我的评价是,今年国考的年龄条件变化,象征意义大于实际意义,宣传导向大于解题导向,会明显误导只看新闻标题、不深究全部事实的读者,给人一种“国考为国内就业指明方向”、“东大就业形势大好”的错觉。
好处也不是没有,设想下,如果不创造“年龄放宽至38岁”这个话题,那各平台国考最热门话题就应该是“非应届考生的寒冬”了。只能说政策起草者确实有水平…
考公老铁们,尤其是非应届的同仁们,感受到来自秋天的震撼了吗?
计划通。
第一,以后的关系户能在外面多浪两年再收心上岸。家长安心、放心、省心。
第二,你们大龄失业的都去备考,考不上怨你自己没本事,不会构成社会不稳定因素还能拉动考公行业的内需。
至于后边?
仨人坐面试考官面前。
1、小年轻。20岁出头,学历卷得高,身体倍儿棒,考得比你好,没什么家庭负担随叫随到,你说什么是什么,没事把你当老前辈看,还有青春活力。
2、有路子的二代、衙内、关系户。考得差点,你帮人家,人家迟早投桃报李,利益交换。
3、38岁苦逼考上的做题家。能拿得出手的只有分。被996搞得还剩半条命,家里上有老下有小牵扯精力,你想pua他,他早就完全免疫了。
你说考官不要谁……
另外,在逼乎,我觉得,只要挂着媒体和公众号链接的回答,都可以不看,比起说实话,人家更关心的是引流成功率
为什么是38,不是37,不是39,逻辑在那?
劳动法在那摆着,一边要求企业遵守,一边自己根本无视劳动法。
当年35周岁时大哭一场的中年人们,可以擦干眼泪,重新拾起考公资料了!
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要怕
至少我们还有梦
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要问 为什么
在互联网工作到35,
赚一波高收入,
转头去卷一个安稳的公务员,
确实是不错的选择,
优于滴滴、外卖、快递三件套;
再一次证明了体制内年轻化的真正目标就是卡年龄段而不是卡年龄,35岁门槛随着80后,90后年龄上涨也跟着涨了,明摆着就是卡住那批人。我个人认为以后“年轻干部”都会放宽到45岁,45岁才是搞政治的黄金年龄,之前卡过于年轻的年龄只是不得已而为之,核心理由是“防戈叶工程”。
当然了,私企的硬性年龄限制反而不会有太大变化,甚至夸张点可能会限制的更低更严。因为有了ai之后,年龄造就的经验优势被ai的庞大知识库和经验主义缩小了,善用新技术的年轻卷王才是私企这种注重效率的单位想要的。而且现在年轻人喜欢单身,丁克,是私企的完美牛马选择,不管这个人实际心态如何,单身的肯定比有家室的更能加班,这是一种硬性条件。未来,私企年轻,体制年老的情况还会持续甚至加大,并且进一步分化为私企单身多,体制内有家室多。没家室你在体制内爬不上去的,完全不符合体制内的最基本“可靠”的要求。考公考上了别忘了找个体制内的对象,不管是升职还是稳定现有地位都有一定好处。
此外,预计以后公务员不会再是个“金饭碗”了,颇有种“发财勿入此门”的感觉(以后升官和发财开始分开了,越升管的越严)。但是稳定的工作,良好的福利保障,隐性的社会地位,还是注定这是一种大量老百姓趋之若鹜的职业。其实体制内的工资,目标一直是“保证你在当地有基本的体面生活”,现在中国经济也发展的很大了,私企员工赚钱那不是应该的嘛,别人创造的利润摆在那里,体制内不应该眼红,以前那段时间体制内碾压外面工资,买房分房阶级跃升的时代已经过去了(只考虑合法收入)。现在的公务员工作,就是保证你能在当地买套普通的房,买量普通的车,找个普通的对象,当一个中国最标准的“中等收入者”(所以别不把公积金当钱,没这个东西体制内是怎么买房的?)不要抱着不切实际的幻想混进队伍,然后给党和人民拖后腿。喜欢赚钱的不会去华为,去腾讯吗?最不济去个创业公司,说不定还能圈点期权呢。前几年考公热也该降降温了,回归理性。
我还是建议国考岗位分:都能报/一孩能报/两孩能报/三孩及以上能报,可以极大地拉动生育率。
毕业就考公想要铁饭碗,我觉得这不是抱着为人民服务的目的。
再补充几点生孩才能考公的理由:
孩子是国家的未来,政策必须向孩子倾斜,无孩公务员和有孩公务员,制定的政策会倾向谁?上海学校食堂的问题是不是更容易解决?全民发钱落实不了,定向给小孩家庭发钱行不行?
有多少人真是想为人民服务?还是抱着找铁饭碗的心态考公的?既然是铁饭碗,优先给有孩家庭是不是更公平?
公务员是不是要起模范带头作用?国家政策现在鼓励生育,不能只是打嘴炮说鼓励,要带头生对不对?
可以有效把极端女拳/男拳排除在公务员队伍,因为他们既不会结婚更不会生孩子,不让这类人考公,可以提升公务员队伍整体素质。此外,上岸第一剑,先斩意中人,这种违背公序良俗的事压根就不会发生了,因为孩子都没有,斩个鸡毛啊。
希望人大代表能提出议案,明年考公资格加上有孩这一条件。
38岁,体检都过不了了。
突然设想了一个很有意思的场景。
现在应届研究生放宽到了43岁。
如果考研究生晚点,生孩子早点,20岁生孩子,40岁考研。
正好43岁研究生毕业,到时候可以跟自己的孩子一起考公。
而且回避规定里并没有禁止这种情况,两人甚至可以报同一单位同一岗位。
在真实的考场上一决高下吧,儿子!
打断一条腿再给一副拐杖,然后告诉你没有他你连路都走不了
之所以之前是35岁
我说了是因为要累计缴纳15年社保
然后女干部是50岁退休
这么一减就是35岁
现在为啥是38岁了呢
按照老人老办法里面的53岁退休,15年缴纳
正好就是38岁
以后新人新办法要缴纳20年了,那么估计要无论男女最早58岁退休
作为一名资深落榜考生,我觉得再多续这三年意义不大,尤其像我这样考了十次八次还没上岸的人。同样地,对于那些原本没机会、突然想通过考试“翻身”的大龄考生来说,如果本身在社会上混得不太如意,想靠这个逆袭,更是难上加难。
先说说我自己的情况,以及为什么得出这样的结论。
2020年是我第五次参加省考。走出考场时,看着门口熙熙攘攘的人群,
我写了两句打油诗:
一朝同殿试,几人入朝堂?
我从2016年开始参加省考和事业单位考试,屡战屡败,**算是个十足的“庸人”了。**说实话,那会儿公务员考试的难度和现在完全不是一个级别——报考人数差得太远。我记得每年省考的报考人数差不多以五万左右的幅度递增。
如今我已经三十多岁,说来惭愧,依然没有上岸。甚至有时候我觉得,自己是不是压根没搞懂这个考试的逻辑,导致分数越考越低。
这一点在申论上特别明显。我从小到大都不算聪明的那类人,虽然这些年听了不少老师的课,却始终没搞明白申论的写作逻辑到底是什么,也不太会从材料里找中心和分论点。
直到后来偶然听到某位老师的讲解,我才恍然大悟:原来我在错误的路上已经走得太远。可能我从一开始就没真正理解这个考试在考什么,这才是屡战屡败的根本原因。
随着年龄增长,我还意识到自己的另一个问题:人的惰性真的会越来越明显。
明明心里清楚该去备考,却总忍不住给自己找理由——今天太忙,明天太累,后天加班,大后天又有什么什么事……没错,这就是我无法上岸的第二点:太懒,准备得太少。
当然还有第三点:这几年考试实在太“卷”了。全职备考、半全职备考的人越来越多。他们整天刷题,而行测这门课,量变是真的能引起质变的。
再说说我为什么觉得多这三年对部分高龄考生意义不大。今天下午我特意看了国考的岗位要求,大多数岗位并没有对年龄设置特殊限制。说白了,就是同样的岗位,能报考的人更多了。
那么问题来了:
第一,这个年纪的人大多拖家带口,真有时间和那些20多岁、甚至全职备考的年轻人拼吗?
第二,年龄的确是硬伤。不管是反应能力、智力活跃度,还是体力精力,38岁的状态怎么可能和28岁一样?
第三,如果一个人到了三四十岁,在社会上还没有稳定的位置或收入,多半也属于“一般人”。坦白讲,一个三十多岁、各方面都普通的考生,在这个考试里的竞争力真的不太强。
当然,以上讨论都基于我的个人体验和普遍年龄对比。肯定有优秀的人能跳出我所描述的状态。我也真心希望,每一个想上岸的人,最终都能如愿以偿。
公务员报考限制35岁的政策已经持续了整整31年了。
最早在1994年的《国家公务员录用暂行规定》中,设施了35岁的报考年龄。当时主要是为了适应当时的发展趋势,推进干部队伍年轻化建设。这一政策在当时是符合时代背景的。
1994年,中国正处于深化改革和加速发展的关键时期,当年全年GDP增长率达到了惊人的11.8%,各行各业都在迅速的发展和扩大。这对行政体系提出了较高要求,急需有知识/有活力/适应改革需求的年轻人才进入公务员队伍,提升政府管理和服务能力。
招聘年轻公务员,能降低招聘成本与培养成本,公务员越年轻工作年限就越长。从整个职业周期来看,招聘和人均培训成本都较低。年纪越大,越靠近退休线,招聘和培训新公务员的间隔就越短,成本就越高。
而且年轻人更具有闯劲儿和创新精神,符合那个时代迅猛发展的社会主旋律。因此,限制了公务员报考年龄为35岁。
后来,2007年的《公务员录用规定(试行)》中再次重申把年龄限制为18到35周岁。2010年允许把应届硕博生的年龄放宽至40周岁,但没有哪个省份真正放宽年龄限制。**直到13年后的2023年,**河南/贵州等省份把省考中应届硕博的年龄限制放宽为40岁。2024年国考正式把应届硕博生的年龄限制放宽到40岁。
今年变动比较大,把普通岗位的报考限制放宽到38周岁,**这是自1994年规定35岁的限制以来,31年间第一次调整普通岗位报考年龄。**同时也把应届硕博的年龄限制放宽到了43岁。
今年放宽公务员报考年龄限制,从社会经济层面来看主要有两个原因。
**其一是全国劳动力结构的重大转变。**中央财经大学发布的《中国人力资本报告2024》中提到,我国的劳动力人口平均年龄已经从1985年的32.25岁上升至2022年的39.72岁。同期美国的劳动力人口平均年龄大约在38岁。说明我国的劳动力人口年龄已经不具备年轻优势了。
而且最近新增劳动力的平均受教育年限达14年,同比1985年只有6.14年,增加了7.86年,因此放宽公务员报考年龄限制是适应劳动力结构变化的一种措施。
**其二是疏解社会就业压力,**最近几年随着经济发展速度放缓,整个社会面临的就业压力都很大,不光是应届毕业生,还有大量35岁的中年人士。从国家层面来讲,放宽公务员报考年龄限制,是降低失业率,提高社会稳定性的一种有效措施。
从个人发展方面来讲,其实35岁正是年富力强之时,不应该成为被边缘化的对象,而且能最终突出重围进入公务员队伍的35+人员,他们的学习能力/知识水平是符合要求的,并且他们往往有着更为丰富的社会经验,处理问题比年轻公务员要成熟一些。
但同时,应该想办法防止这些年纪较大的公务员端上铁饭碗之后就开始躺平。我觉得应该以鼓励和吸引为主,具体来说就是在选拔任用、职级晋升、学习培训、评先选优中,对他们与年轻公务员一视同仁,让他们觉得有奔头,**提高他们的上限。**此外,建立一定的惩罚机制,守住下限。
总得来说,我认为此时放宽公务员报考年龄恰到好处,能适应社会经济发展的新形势,同时对面临中年失业危机的人是一件大好事。
国考报考年龄放开,固然是一件好事,但是后续录不录用又是另外一回事。
只有规定超35周岁的录用比例要达到多少,这样报考才有意义,不然只能沦为陪跑了。
有的知友可能误解了,以为我说的是在笔试上照顾35周岁以上考生。其实不是的。
我想表达的意思是笔试通过后,在面试阶段,35周岁以上考生在年龄这块,会不会成为劣势?
只有真正消除年龄上的歧视,他们报考才有意义,不然就算笔试通过了,也会被卡在面试或者其他阶段。
如果只是单纯的放宽报考年龄,没有后续什么举措,那这样的Z策似乎没有太大意义,还不如不要推广。免得给人希望,又带来更大的失望。
其实,哪怕没有放开的时候,卡35岁高龄还可以考上公务员的,实话实说也是凤毛麟角。
年龄放宽的根本原因是延迟退休,但是这并不能视为一个普遍性政策红利。
这不过是给了个别年轻时候没有好好规划,人到中年想转型的考霸一个上岸的机会。
对于绝大多数35+的普通人来说,无非是多了一个幻想的机会……
哦,对了,还能进一步提高报录比。
不负责任的预测,有了这个幻想的机会,2026年国考报录比很可能达到90:1甚至100:1。
我跟你说根本没啥用,现在的问题是卡35岁么?其他的类似应届、党员、专业等等限制才是真正能卡住人的条件,就是放宽的40岁,有这些卡住人的条件也没用。
其实本来35岁以上的群体就不是考公主力军,35岁以上一般都有家庭了,大部分也有工作甚至事业了,精力体力不行了,考公能考上的就不多。
真正的考公主力军除了刚毕业大学生,就是28-35岁左右的群体了,而困住这帮人的问题不是年龄,是应届、党员、专业等限制条件。
国家让你 65 才能退休,但 35 岁就找不到合适的工作了,总还是有那么一点黑色幽默在里面的。
以前:考公限35岁这么高干嘛,35岁不论是tz外哪里上班,工作都稳定了,当上职场精英小领导了,谁还考公。
现在:考公年龄应该上调到60岁,这对治安有好处。用一个考公就能把年轻人拴住,让他安分守己,哪怕他没工作。还能把他的几个家人也拴住,遵纪守法。没有什么比这更划算的了。tz外的你35岁时,大概率混得不如tzn的同龄人,有没有工作都不好说。
如果从实际出发,公务员应该由在社会上摸爬滚打了几年的人士来担任。
在社会上煅炼多年后,无论他在哪个行业,大多已经了解到了这个行业的真实情况和现状。
这样他如果是下属,在提建议和措施的时候,才能从实际出发,而不是想当然。如果他是领导,才不会被下面的人忽悠,拍脑袋做决策。
个人的看法,公务员偏向年轻的应届毕业生,仅仅是一张白纸好塑造罢了,同时也是维护社会稳定。
这种做法利于巩固执zheng基础,但并不一定就利于社会。
而刚毕业就考进去的,衣食无忧,如果没了上升的希望,自动就躺平了。能考进去的,都算优秀的,躺平的话这人就浪费了。
而且现在的年轻人,相当有个性,你以为他是白纸,实际上是个万花筒,你想洗他脑当牛马,反手就是躺平,脸上恭恭敬敬,心里翻白眼~小爷我专门反套路。
这个问题,我就不写那么多字了。因为真的没必要。
根据我的研究,26年国考公告除了这个年龄放宽,其他和去年也没啥区别。
而且最重要的事是,国考招生扩招的事情再也没有了。
2025年国考招录了3.97万人,这还是明面上的,一些特殊系统全加上,轻松突破4万人。
2026年的国考呢?3.81万人!虽然加上特殊系统也会突破4万人大关,但是公务员招录人数开始缩减,已经是不争的事实。
关于这次大家热议的38岁问题
我就问几句:
1.38岁能报考的岗位能有几个?
3.38岁的朋友,能考的岗位又在哪里?
虽然职位表明天就会出来,答案也能揭晓。但是我们不用怀疑,35+岁的朋友,可选择的余地很小。
不知道大家在高兴什么呢?有啥好高兴的?不论是应届生还是往届生,今年国考的厮杀都会非常惨烈!
关于国考,大家参考我置顶的帖子即可,这篇收藏量突破两万了,一定对你们有帮助。
如果有需求,也可以单独找我聊
香樟连翘
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5.0
公务员考试优秀回答者
濂溪区香樟教育咨询工作室 经营者
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斧头来到树林的时候,好多树都说,至少它的手柄是自己人
只是让35-38岁的人乖乖待在家里考公罢了,不要在街上乱逛
最后还是只会录取30岁左右的人
毕竟年龄差个10岁,学习、记忆能力会减弱的
年轻人找不到工作怎么办?大学扩招,让他们读大学
大学生找不到工作怎么办?研究生扩招,让他们读研
研究生找不到工作怎么办?博士生扩招,让他们读博
博士生还是找不到工作怎么办?公务员年龄放宽到38岁,让他们在家考到38岁
这些人38岁还是找不到工作怎么办?公务员年龄放宽到45岁,让他们在家考到45岁,完了社保肯定交不足20年,到时候养老金都不用发了
评论区别幻想考上的生活,还是先去筛选一下自己有没有岗位可报吧。替各位看过了,没有三不限,且对生化环材天坑专业往届生来说依旧很灾难。有些岗位还是限下户籍吧,外地考生就算有进面,也是花几千块陪跑。
体制内只招25岁以下的也不会缺人,这个政策就是为了给社会传达信号,社会层面用工年龄应该会逐步跟进。同理,什么时候国央企开始涨薪,多聘正式工少用外包了,全社会的收入才真的可以涨上去。目前他们是市场最大的参与者,行情他们说了算。
这是一个经典悖论,条件放宽=条件更严。
一个社会的整体向心力,需要一个很关键的意向来支撑,那就是“希望”。
无论如何,中央先打个样儿。
一方面,我们整体的发展策略,是全面开启高质量发展路径,是攀爬各种各样的科技树,是大力发展无人化,是AI赋能全产业链,是未来不需要那么多的人员密集型产业,不需要那么多的劳动人口,对吧?我没理解偏差吧?
我们要摆脱人力不值钱的发展困局,要让劳动者有尊严,要逐步落实劳动法,要让劳动者收入体面,提升劳动者的幸福感和获得感,对吧?
另一方面,我们关键岗位缺口几千万……以至于每年上千万大学毕业生都好像不太够。
我们人才缺口这么大,都到了不得不开启K计划的程度了,然后我们的失业率却一直是一个谜。
反正这个失业率它总是在5%这个区间晃悠,而且国家统计局给出的数据显示,情况在小幅好转。
不评价,不给结论,我什么也没说啊。
这种情况下,公务员招录考试突然之间放宽了年龄限制,到底是在释放什么信号呢?无非就是三个层面。
表面信号,深层信号,衍生信号。
表面信号:对于人才的吸纳,要逐步打开固有的桎梏,不要把年龄卡得那么死,要给予更多的人更多的机会。条件放宽,意味着希望来临,都来考,都有机会,这就是给你们的希望。但与此同时,也要认识到,放宽其实更是从严,以前大家都是35岁以下的人考,现在加了三岁,意味着很多中登也可以来考,报考的人多了,这竞争环境到底是松快了还是更难了?所以,你们要努力复习,好好学习,机会是平等的,你们只要努力战胜一个岗位其他几百名对手,你就上岸了,有机会为人民服务。
深层信号:国家一直以来需要的公务员,包括事业单位人员,都极其偏好应届生这个身份,因为国家也需要年富力强毫无牵挂的青年人。应届生的身份非常珍贵,要珍惜,要万般珍惜,一定要在自己毕业的那年给自己发出去,身份一旦拖成了往届生,你就业的难度是呈几何式上涨的,这些事都是知道的。那么,中央机关及其直属机构3万多人的招录,到底能影响多大的面呢?
是传统的象征意义大于实际效应吗?不不不,没那么简单。别小看这3万多人的名额,这3万多人的名额是可以吸引至少百万报考人数的。每一个报考的人后面,都有一个家庭或者家族的支持,他(她)才能考。脱产备考需要的是供养,想让他(她)心无旁骛的考试,这个背后的家庭包括家族都得努力工作,或者拿出积蓄来支持。与此同时,全家都得遵纪守法,不能做任何违法乱纪的事,包括烂尾楼维权,要不然来一个寻衅滋事罪过不了政审了。
一个人备考,几个人供养,劳动关系更稳固了。
一个人备考,全家人守法,社会治安更稳定了。
一个人备考,全家人希冀,未来就更有盼头了。
只要家里供得起,你就好好复习备考,人家范进多大岁数?你才多大,才37岁,你当打之年要相信自己。
衍生信号:好,来到我们传统的象征意义与实际效应之间的讨论。
象征意义就是打个样儿,中央这么干了,那你们各个省自治区直辖市你们自己看着办,你们招录的时候要不要有样学样?各个地市事业编招录考试你们要不要有样学样?
这还是三万个岗位的事吗?
说白了,就是全面延缓就业的变种,因为真的没有那么多岗位。很多兄弟可能理解不了,为什么条件放宽反而等于条件更严?这不是一个明显的悖论吗?
这样的悖论在生活中太常见了好吗?
高等教育,为了让更多的学生毕业,放宽论文要求,杨景媛都是优秀,那还是传统985,对吧?都能毕业。条件放宽了,然后呢?毕业生数量激增,学历大面积贬值,毕业生想找个工作,只能付出更多的努力,去面对更为严苛的就业环境;
金融方面,降低贷款利率,放宽信贷条件。大量胆大心思脸皮厚的廉价资金这不就出来了?出来了往哪挤?不还是各个资产市场吗?然后呢?资产价格虚高,开始吹泡泡。真正需要买房或者要投资的人就要面临更高的实际成本。同时呢,过度负债导致的金融风险让整个经济环境的稳定性更为严苛;
公租房,放宽申请条件意味着更多的人来申请,等待排队的时间都按年算了。这么多人排队,里面真正需要公租房的人,他想获得实际保障的难度是不是更大了?
无论如何记住了兄弟们,当一个事物的门槛高的时候,它反而是一种保护。当它开始降低门槛的时候,你就要知道,它和你没关系了。
我只能说到这个层面了……
只能说,当时只是为了对冲63岁退休政策,一发癫去国务院留言平台留了一个,结果,没想到真的能采纳
35岁左右的码农,你们还好么?
工作应付一下就行。
拼尽全力去考公,一定要去。
本人就是35岁左右的前端码农,渣本,技术不敢说多好,一个电报的网页版还是能复刻的。
面临困境就是,小公司骗你技术方案与技术管理,大公司直接刷掉简历。
只剩外包,全TM的是外包。
什么是外包,就是对码农极致压榨下的产物。
所以如果想要像人一样活着,就去考公。
尤其是在大量公司都在外包话的背景下。
你们想多了,这不是面对35焦虑的行动,而是因为真没人了,80、90老韭菜被压榨的死伤惨重,00后新韭菜不结婚,80、90因为压榨和伤亡导致小韭菜数量少。这才不得不开始重视就业问题,但也没啥用了。
退休都延迟了三年,
条件放宽到38岁,恰好也是三年。
嗯,实际上有点朝三暮四的意思。哄猴开心一下而已。
其实,为人民服务不应该论早晚,论大小,难道40岁的人,都没资格没心思没能力为人民服务了吗?
有一种要考成范进中举的感觉。但总归是进步的。
现在应该猜到真实的失业率长什么样子。
最开始想的一招,扩招大学,然后成功拖了四年。
后面大学生也不行了,扩招研究生,然后成功拖了三年。
放宽至38周岁,准备再拖住很多人三年。
有人问那还不行呢,直接学习科举制,继续放宽。
前段时间,看到德国的一条新闻,德国准备将退休年龄从68岁调整到70岁,心理的第一反应,就是拔凉拔凉的。
有人说,德国70岁退休关我们什么事啊?
可大家不要忘了,有时候我们是摸着石头过河,有时候我们是摸着别人的身体过河。
如果德国真的带头将退休年龄调整到70岁,估计欧洲不少国家会跟进,而我们的邻居日本,大概率也会跟进这项政策。
我一直比较喜欢关注日本的各种社会新闻,除了比日本晚接近30年以外,我们跟日本太像了,日本其实是我们普通人的前车之鉴。
比如日本60年代那叫一个卷,平均日工作市场能达到13~14小时,对比欧洲不超过8小时的工作时长,欧洲真是害怕日本的卷。
我们卷工作时长,最早于八九十年代的流水线,基本能达到日本60年代的水准,那时候,流水线工人的工位旁边会放一个电炉,方便吃饭但不影响工作。
日本年轻人从90年代开始陆续选择躺平,即日本年轻人发现,无论如何卷,好像都难以实现自己的梦想,还不如啃老来的爽快。
我们今天同样发现不少年轻人选择躺平,既然努力工作也无法实现梦想,还不如早点啃老,早点享受。
现在不少年轻人不是选择不育,而是选择不婚,认为不结婚难受的就是最后两三年,结婚难受的是一辈子,这更加加剧了老龄化现象。
日本生育率走势图和我们的生育率走势图。
虽然我们的平均寿命达到了78岁,可男性的平均寿命只有75岁多一点,我能否活到70岁?这里应该是一个问号。
虽然我现在的退休年龄不到63岁,但十几年的变化太大了,大到回老家都不认识路。
以前是只生一个好,国家来养老;现在是老龄化速度太快,快到直接让老人自己来养老;65岁应该是个过程,但不会是终点。
那35岁职场危机是如何来的?难道是所有企业都有自己的数据库吗?不是的。
没有多少企业能有哪个具体年龄后,员工工作效率会下降的数据。
否则,企业招人为啥卡35岁,而不是34岁或者36岁,这三个年龄能有本质上的区别吗?没有的。
企业卡35岁,参考的还是以前国考报考年龄要求,限制在35周岁以内,所有企业都参照这个标准制定招人计划。
而35岁报考年龄限制,对应的是上世纪的要求,但是现在的人均寿命远超上世纪。
上世纪60岁就是老人,70岁都属于高寿。
现在,随着食物、医疗以及经济等全面提升,人均寿命增长了10岁不止,60岁的人还年轻着呢,70岁死亡都属于不正常现象,毕竟人均寿命已经达到了78岁。
任何一个政策,都会有利有弊;经济快速增长的时候,啥问题都不是问题,都被增量经济所掩盖;经济增速放缓时,基本就一地鸡毛。
国考报考年龄放宽至38岁,对应的还是延退,而延退的目的是养老金敞口风险。
经济越好,企业人员待遇越高,所缴纳的养老金越多,相对来说,公编人员缴纳的养老金比例就偏低一些。
一旦企业遇到困难,企业员工缴纳的养老金自然减少,相对公编人员所缴纳的养老金比例就越高,因为无论是养老金还是个税,公编人员缴纳的数量相对稳定。
所以,公编人员延退,对当前经济条件下的养老金,是一种利好,为了工作年限,国考报考年龄放宽也是必然的。
可带来的问题,是延退的公编人员,事实上占领了年轻人的工作岗位,60岁以上的公编人员,多干五年,就多占五年的坑,原本这些坑属于35岁以下的年轻人的。
而35岁以下年轻人,如果通过国考,原本他们的岗位,又可以提供给毕业生等群体。
这其实就是双刃剑,一方面需要降低养老金缺口风险,而降低养老金缺口风险,刚好又会增加年轻人的失业率,这属于经济下行下的无解方程式吧。
现阶段,只能哪个风险更大,优先级就放在哪个方面;年轻人的就业问题,只能通过鼓励创业、甚至鼓励专升本等方式来解决。
原本以为等到经济恢复了,一切问题都能迎刃而解,可一看到德国的政策,发现道路的方向,可能已经无法逆转了。
其他都是大同小异,而最关键的一条是这个:
年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生),对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)
不仅其他年龄都可以是38以下,应届硕博变成43以下了。
当然38以下会带来两个很明显的益处:
之前一直说什么全职妈妈,全职爸爸,现在全职子女也算是新就业形态了。而且为什么延迟3年呢?其实早就有答案了,因为退休年龄也延迟了3年,你就说巧不巧。反正就是一方面让你多吃3年父母,另一方面给你一种感觉,如果上岸了,也是30年。
那这就真的是30年河东30年河西,30年河北了——这么近还那么美。
国庆不是什么拍片式旅游在那里批判半天嘛,那有没有什么能够真正拉动经济的呢?答案就是多举办几次考试。
我在知乎里见到过一些阳谋,就是说某个县城招聘体制内,条件给的很宽泛,面试甚至可以5:1,听说那一天直接干出来一个月的餐饮流水呢。
不过麻烦的也在于此。
你细想,如果单位招聘,招到一个应届硕博,他43岁了,加入他/她上岸了,他真的这个工作要怎么完成呢?
这个年龄,这个学历,说不定还是工作了好几年的,领导要用怎样的话术来让这个人成为像眼神里透着清澈的大学生那样干活呢?
不过话又说回来,这些清澈的没有招过社会毒打的大学生,到底能不能做好为人民服务的工作,这也是值得打一个问号的。
我看有个答主说 最好是35岁以上才能报名——妙哉!我怎么没想到呢?确实这样也是有了一定生活经验,不会作为三门干部在那里想当然了。
其实这是折磨35-38的那批中年人。。。不考吧又不甘心,考吧,又要苦逼复习,极大概率肯定考不上。。。
要是有考上的本事早就考上了,上了年纪脑子动的都慢一点。。。
都到38岁才考公,绝大大大大大大大多数家庭是没有背景的,那38岁考进去,也是干最最最最最基层的活儿。
保底3800
38岁能考上案,脑子一定没问题,但拿这点钱
不如当保安吧
———
反对意见还不少,怎么,38岁了,在江浙地区考公还想干的过应届生?还想拿江浙地区的好岗位?你要是领导,选基层干部,你是选38岁中年人(可能是老油条),还是选20出头的涉世未深的小年轻?
对这个年纪,基本上没有好岗位可以进去的。38岁了,正是花钱的年纪,就算进去了,一年多少钱?够花吗?是想等晋升吗?要是不差钱,如果38岁还能卷的过年轻人,考进去,那么肯定相当优秀,这么牛逼的话,考公之前,薪资估计不低吧,看得上公务员那点薪资?要说想体验当官,刚进去,能是什么官,等卷到当官了,那估计都 退休了。
每年那么多人报,本着择优录取的原则,36-38有什么特别的优势吗?
38和35,不要嘲讽这短短三年,就算我们不考,但它只要放开,存在着这三年都能够极大缓解社会人焦虑紧张的情绪,让人感觉到一点盼头。
我有预感,之后的社会风气,职场风气会有转变,中年人的笑脸也会多一些。
毕竟上行下效,上面带头38,之后这种对年龄的宽松也会慢慢延续到私企。
一个孩子大学毕业22或者23岁,期间有可能工作不稳定,或者工资低,或者内向不适应社会,颠沛流离了几年才开始稳定上班。
到了30岁,有点小积蓄后,就得成家立业。
如果你要走世俗路线,30岁就是一个坎。
女生有了孩子后,带娃养娃,基本上也得34,35左右才能开始找工作,这个时候考公已经基本上来不及了,但是如果有这三年,她说不定还能拼一把,在小乡镇找个公务员的岗位,平平淡淡渡过这一生。
而不是在35岁后,去卷私企,作为一个妈妈,不仅有养娃压力,还有无尽的职场压力。
对于男生来说也一样,35岁,孩子也要上小学了,妻子很久没上班,如果到35岁,特别是还讲究狼性文化的私企,那他精神压力会非常大。
但是一旦,他发现自己到38岁还有退路去考公,那他精神压力就会减少很多。
大不了35被裁后,还能呆在家里考公,万一上了呢。
而且现在政策推辞到了38,谁知道以后会不会突然又推辞到40或者45呢?
这就是起到了引领社会氛围的作用。
大部分人虽然不一定会去考,但是这个38岁考公政策,对社会而言,是一个极大的精神舒压。
我为什么要忍受这种奇葩老板?不公平的劳动法?
不行就去考公呗。
我为什么这么急着结婚生娃,就算35岁被裁,到38岁还有机会去考公呀。
我工作压力大到精神都出了问题了,为什么我不能去休息几年?我为什么不能再多尝试几个行业?
反正38还能考公……
社会焦躁的最大原因,是他们觉得自己没有退路。
特别是年轻人,因为他们主观上时间被压得很死。
似乎22——35需要做成这一生最大的成就,因为以后都会是走下坡路,没机会了。
而38岁考公,则是告诉他们,他们年轻时间又多了三年。
这种就跟救济所每天都发放食物一样。
我知道我不会去领救济的食物,但是它要有,它要在。
这样我看着心里就会有点宽慰,告诉自己,大不了去领救济食物,反正饿不死。
如此一来,我精神压力也没那么大,我不会再那么胆战心惊,颤颤巍巍去做一件令我痛苦到绝望的事,直到跳楼。
因为我知道,即使我丢了007的工作,离开家暴的家庭,我也可以去领食物,不至于饿死。
因为最坏的结果,我觉得自己还可以接受,我的精神压力就不会那么大,不会那么焦虑导致对别人充满戾气。
这三年是一种容错率的延伸,虽然少了点,虽然是用延长退休时间抵的,但是对于一些35岁身陷囫囵的人来说,却是无限的希望。
时代的尘埃,落在人的脚下,也能够变成一座小山丘。
首先对这次将公务员报考条件中的年龄放宽到38岁表示大大的赞同。事实上,《公告》对应届硕士、博士研究生的年龄更是放宽到43周岁以下。
这无疑给了一些有助于进入公务员队伍、年龄又偏大的人才新的机会。
长期以来,职场上的35岁门槛阻碍了许多人的发展,35岁以上找工作难、35岁以上失业了再就业更难。
各企事业单位之所以更愿意要35岁以下的人,主要是认为年轻人,尤其是应届毕业生可塑性强,并且大部分还没有结婚或生育,没有家庭的羁绊,至少最初几年精力可以保证,出差、加班都可以随便安排。
在一定程度上,这个想法有道理。有不少年轻的同学们上学期没啥出差机会,也没有经济条件,都没去旅游过几次,所以找工作的时候,当HR问能否保证出差,同学们很开心地回答:完全没有问题!整天住五星级酒店,顺便还可以旅游,简直太爽了不是?
当然,过了一两年,他们对出差也就厌倦了。但不管怎么说,对年轻人就是比较好指派差事,他们也比较听话。
但另一方面,对于35岁以上那些步入职业和人生中场的人,并非一无是处,他们有另一些优势是刚毕业的人所不具备的。
首先,他们的家庭可能已经稳定下来。35岁以上的人大部分都已经结婚生子,家庭稳定。对于女性来说,已经度过了怀孕期、哺乳期这些艰难时期,虽然有孩子需要抚养、教育,但相对已经步入稳定轨道。
其次,他们心态稳定,不再好高骛远。由于需要抚养孩子,需要还车贷房贷,已经不再是一人吃饱全家不饿的状态,他们会认真对待自己的工作,认真对待自己的饭碗,不会为了情绪和一点点不满而频繁跳槽。对于一家单位来说,员工的稳定也是很重要的。
第三,也是最重要的,35岁的人在职业上已经积累了丰富的工作技能和管理经验。如果岗位匹配得好,他们不需要培训,只需要一周时间就能熟悉工作,很快能够发挥骨干作用,产出效率比职场新人要高很多。
当然,回到公务员报考放宽到35岁以上这件事上,也不像大家想象得那么乐观。
首先是35岁以上的人参加公务员考试还是有明显的劣势的。其它内容不说,那个行测,凡是考过的人或者看过考题的人都知道,他基本上就是测智商,实际上就是测反应速度,而反应速度跟年龄有很大关系。比如,我就发现我现在做学习强国那个四人竞赛赢的概率越来越低了。我估计那里面比我年轻的人多,我大概只有四分之一或五分之一的概率能赢。赢的时候大概也是碰到某一组其他三位年纪比较大或知识比较弱的人。
那些题我并不是不会做,就是随着年龄增长反应速度明显不行。
所以,35岁以上的人去跟那些刚毕业的大学生比考试,后者记忆力好,反应速度快,你肯定没有优势。
另外,招聘单位并不像我等一样认为35岁有较多优势,他们还是有年龄歧视的。
如果有歧视,他们在面试的时候就会想办法把年龄大的人卡住。至于如何卡住,他们有一百个理由,你还找不到毛病投诉。
所以,这个年龄放宽的规定出台,也不是那么令人乐观。
但不管怎么说,为35岁以上的人开了一个口子,增加了新的机会。我对此还是非常赞赏的,希望能够切实执行。
你以为放宽年龄是温情脉脉的政策关怀?
从产业角度,这是一场献给KPI的狂欢。
每一个看似温情的动作背后,都可能藏着一个冰冷的商业模型。
国考,从来都不只是一场考试,它是一个庞大的、年产值千亿级别的超级产业。一个由培训机构、图书出版、线上课程、酒店住宿、周边文创组成的庞大商业帝国。
这个帝国的核心商业逻辑是什么?是贩卖确定性。
宇宙的尽头是编制,而通往尽头的船票,就是国考。
过去,这张船票的售票窗口在35岁准时关闭。这意味着,国考产业的客户生命周期是有限的,从22岁到35岁,就这13年。
现在,新世界的大门打开了。年龄上限直接干到38岁,硕博干到43岁。
这是什么概念?
1. 客户池的扩容。 过去被挡在门外的35-38岁人群,现在是全新的、嗷嗷待哺的客户。这批人有什么特点?被社会毒打多年,积蓄比应届生多,对稳定的渴望比谁都强烈,焦虑感爆棚。他们是完美的付费用户,是那种愿意为1%的上岸率,付出100%积蓄的“梦想家”。培训机构的销售看到这个政策,晚上做梦都能笑出猪叫。
2. ARPU值(每用户平均收入)的指数级提升。 应届生报个几千块的班可能还要掂量掂量。但一个36岁的、面临被裁员风险的互联网大厂员工,你跟他聊两万、五万甚至十万的“协议班”(考不过退款那种),他眼睛都不会眨一下。因为对他来说,这不是消费,是投资。是用最后一笔存款,去赌一个不会被优化的后半生。这种殊死一搏的付费意愿,是年轻的学弟学妹们无法比拟的。
3. 产业链的全面升级。 针对这批“高龄高净值”用户,国考产业可以开发出无数新产品。比如“中年记忆力激活特训班”、“申论写作高情商话术课”、“面试逆袭之如何与25岁考官谈笑风生”。从心理按摩到知识付费,从线上社群打卡到线下封闭集训,每一个环节都是白花花的银子。
所以你看,国考年龄放宽,对于国考产业来说,不是改革,是供给侧结构性改革,是开辟第二增长曲线,是把一块存量市场,硬生生玩成了增量市场。
几万个体制内的岗位是引子,背后撬动的是几百万人、上千亿的消费市场。这波,是产业的胜利。
从吸收失业人群角度,这是最温柔的社会稳定器。
聊完产业,我们再聊聊更硬核的,也就是它真正的社会功能。
35岁现象是什么?本质上是社会的人力成本和产出效率出现了错配。一批人,经验是有的,但要价也高,精力比不过年轻人,性价比急剧下降,于是被市场无情地优化了。
这批人,有知识,有经验,有房贷,有怨气。他们是社会中最不稳定的“中间层”。如何安抚他们?
直接发钱?不可能。 直接提供岗位?那么多岗位从哪来?
这时候,国考年龄放宽,就成了一步妙棋,一个充满东方智慧的社会稳定器和时间熔断器。
1. 变社会问题为个人问题。 你被裁员,不是社会的问题,是你不够努力。你看,国家给了你机会,38岁还能考编,你考不上,只能怪你自己没复习好。这就巧妙地将一个结构性的、尖锐的社会矛盾,分解成了无数个体的、可以通过“奋斗”来解决的个人挑战。
2. 以过程消化结果。 国考的魅力不在于那区区几万个录取名额,而在于它那个漫长、艰苦、让人无暇他顾的备考过程。 一个36岁的中年人,一旦决定考公,他的生活就从“抱怨社会不公”切换到了“刷题、背诵、做真题”模式。他每天的焦虑不再是“为什么被裁员”,而是“今天的数量关系错了几道”。 他会花一年、两年甚至三年的时间,沉浸在这场智力与毅力的游戏中。在这期间,他会消费、会学习、会自我pua,但唯独没时间去当一个“不稳定因素”。
3. 提供一个“希望的出口”。 人最怕的不是辛苦,是绝望。国考年龄的放宽,本质上是给所有在职场中苦苦挣扎的中年人,点亮了一盏灯。尽管灯下只有一条独木桥,桥的尽头可能是深渊,但只要灯还亮着,人就不会彻底躺平。 这个“上岸”的梦想,是性价比最高的社会情绪稳定剂。它用一个虚拟的、概率极低的“解”,来对冲现实中无数个无解的难题。
所以,别把这事想简单了。
国考年龄放宽,表面上看是“给中年人一次机会”,实际上是一次精妙的社会治理。它既繁荣了一个千亿级的培训产业,又用一个巨大的“梦想泡沫”吸纳了社会上最焦虑的一批人,将他们的精力、财力和时间,全部引导到了一条设定好的、漫长且充满内耗的轨道上。
这既魔幻,又现实。魔幻的是,无数中年人将为这个渺茫的机会燃烧自己。
现实的是,这可能就是当下最优的解法。
毕竟,让几百万人有事可做、有梦可想,哪怕最后只是南柯一梦,也比让他们无事可做、无梦可想,要稳定得多。
生活就是这样,一边给你开扇窗,一边把门焊死,至于你是跳窗还是撞门,全看你自己。 就酱。
这是好事情。给了很多晚熟年轻人机会,对缺少就业指导底层出身的做题家拓展了路径,互联网企业35岁的现象会随之改善。
好好复习吧。会考试,就有一口安稳饭吃,这是一个时代的机会。
自己不愿意进体制,辅导行测这六个模块,或者批改申论大作文,也可以过得不错。只要有一二个模块精通,在网络加持下,都能挣钱。
建议可以直接从改变学制入手。
初中四年,高中四年,大学五年,部分专业直接六年。
学硕四年,专硕三年。
增设副博士学位,三年。
博士五年。
如此一来,一趟下来,至少三十六了。
哪还有失业的年轻人,岂不美哉?
范进中举的闹剧又延长数年
硕士放宽到43,现在最低要交20年社保,也就是最早63退休,这个报考要求不分男女,预测女63男68的退休政策要推行了
我早说过了,其实没什么特别大的意义,想考的早就去考了,考不上的放宽到四十还是考不上。
唯一利好的就是35岁被大厂优化的学霸,但是那才多少人。
早该如此了
一道政策,轻松破解35岁中年危机!
2026年应届硕士,博士研究生,放宽到43岁,好了,也不用担心40多岁的中年危机了!
这事很政治正确,本来嘛,封建王朝五六十岁还能科举,新社会总不能不如旧社会吧
到35岁,本来已经死心了,真的不打算再想了。现在延长到38岁,等于又多出三年让你折腾,结果磋磨到心力交瘁,还是考不上。真正赚翻的是考公培训机构——他们能收割的人更多了。尤其是卡在这个年龄门槛上的那批人:失业的、身体拼不动的、背着房贷的,都觉得考公是个好退路。不图升职,只求一个不开人、交社保、能干到退休的工作。于是大批被辞退和待业的人又上钩了。
说真的,这行情连我都想去考公机构搞推销了。
既然是跟退休年龄相关的,为什么不是女性38岁,男性45?
为缓解就业市场压力,提出的狗屁不通“我死后管他洪水滔天”的临时性政策
这个年纪还能“为人民服务”几年?晋升怕是在干部年轻化的浪潮下,也是没份吧?
说白了就是给快要走投无路的社会不稳定分子,找个笼子关一下,发点小钱饿不死,就不会闹事了
我断言“公务员”的含金量会逐渐拉低,将“官”与“吏”的壁垒进一步分明,老百姓拼命考的“公”今后只会是“吏”,真正的晋升通道会进一步锁死
我们都会在广大基础岗位,吃苦没油水的一线街道,看到更多一大把年纪的混吃等死咸鱼,服务质量会进一步下降,加重人民内部对立,但“官”可以进一步与群众阶层隔离,美美吃红利
如果你刚好38岁考进来会面临什么问题?
你的直接领导也许比你小十岁,你的领导的分管领导也许跟你同龄,甚至他得管你叫大哥。如果你非常优秀,过了试用期和服务期,顶着日子提拔,你也已经40多了,然后你还缺少基层工作履历,去刷履历来不及了,不刷又很难有进一步发展。
而同时,公务员薪资跟工作年限是正相关的,养老保险并轨之后,退休工资也跟工作年限成正比。你因为级别低、工龄段,薪资基数低,社保交纳得少,在职工资和退休工资都会比同事少一大块。
这事就很尴尬,为什么我知道?因为我们单位之前有35岁压线考进来的,跟她一批来的另一个女孩23岁,她俩正经差一轮。
总而言之,这个年纪还有本事考公的,肯定有点水平,在外面这么多年多少也应该有一些工作经验,干点其他的应该比公务员更有发展。
有啥意义呢
基本都卡应届
我就不信有38的应届。。
好事啊,给所有人多几年机会。
公考延长,那么遴选应该也都会同步放宽到38岁。
不过作为市直公务员,现状比较满意。已经不想再参与任何考试,脑子转不动了。
希望“范进”们努力上岸,等你们。
我刚看到这个消息
下一个视频就是
天津公考是地狱模式
去年报考比是130:1
比国考还激烈
天津公考跟天津没有关系
都是山河四省加上内蒙辽宁的考生考过来
天津人压根考不过。。。
公务员考试放开年龄限制,也是助力延迟退休,缓解就业压力,不至于让大学生因为担心年龄问题而毕业后脱产考编,宁可啃老也要考编,生怕边工作边考编会降低成功率,要是35岁还没考上未来就没有保障了。
可以理解今年只是小范围放宽年龄限制,明年可能就会大踏步调整,实现全面40岁以下都可以报考。**毕竟延迟退休也都推迟了3-5年时间,考公年龄也相应推迟3-5年也是人之常情。**以后退休65岁考公年龄至60岁,还可以实现一个五年计划,也是不错的。
政策放宽年龄限制,也是给大家更多机会嘛,好好准备,相信自己,一定可以的!
那些在35岁最后一年没考上的人应该高兴了。
因为可以带着最后一年学习的基础和心理上的不甘再次奔赴考场。
但是35以下的人应该不喜欢,竞争压力陡然增大。
以我当年考公的经历来讲,面试这块,参加过工作的大哥天然就具有优势。
我31岁考公的时候,154进的面,笔试第一。
面试我很重视,报了个培训班,早起晚归的学。
HT的老师说让我悠着点,别把身体搞坏了。
我心里暗自发笑,这点学习任务,不过是多灌几罐咖啡,红牛罢了。
老师不知道的是,我在企业的时候,一天干12个小时是家常便饭。
最让我难以接受的陪客户或者领导喝酒的酒场。
那不是酒场,那是权利的修罗场。
在酒桌上,有钱人可以把穷人踩在地下用脚摩擦,而穷人还得报以微笑。
这个时候,一个结婚有孩子,甚至有房贷的男人,简直就比地上的蚂蚁还不如。
当然,不包括那些真正的社会精英,但大部分人都还是普通人不是?
我曾经多少次陪客户喝到断片。
有一次甚至断片后自己跑出酒店把肋骨摔断了。
学习班,熬熬夜,灌灌咖啡、红牛,还有那些让人挠头的题目。
比起一个中年男人在社会上遭受的压力,真是九牛一毛。
所以我一直觉得,要是真论拼命,刚毕业的年轻人拼不过我们这种在社会上遭受过毒打的中登。
我记得印象最深的一次,早起在培训基地的食堂,眼睛干涩睁不开。
我眯着眼,把早餐添好,坐在食堂的座位上,一点胃口也没有。
我突然想到,在单位,那群人肯定骂我呢,肯定所有人都担心我考上。
于是我又想到,如果我考上了,我就永远可以告别他们了。
我的心脏十分深沉又有力的跳动了好几下。
我的眼睛一下就睁开了。
所以那次面试,我最后考了86.5.
考过河北省考的朋友都知道这个分有多高,可能一个市也找不出来一个比我高的。
最后成功上岸。
回到这个问题,对整个社会来讲,国家可能为了稳就业,可能为了35岁的社会价值导向。
可能BALABALA有很多原因。
那离我们都太远了。
对个人来讲,我只看到了“机会”2字!
提了3岁,国考、省考、省市事业单位,所有人都一下加了10+次机会。
大家一定要冲冲冲冲冲冲冲冲冲冲冲啊!
这意味着一个原本考到35岁终于被迫放弃公务员考试,开始认真生活的人,现在得考到38岁才被迫放弃,如果未来又延长到40岁的话,他也会考到40岁,再到延长到45岁,也可能也会考到45岁…….
然后他的人生就会被考试占据大量的内容。
别人在工作之余结婚生娃、喝酒撸串,他在工作之余刷题做卷,准备申论…
别人有精力了,学点技术手艺,避免自己遭遇职场黑天鹅,今后多一种能吃饭的技能;他有精力了,继续刷题做卷子,只为实现心中为人民服务的梦想…
就如同范进中举;就如同三十老明经,五十少进士。
须知:公务员考试的本质是选拔出合格的公务员,其本身不创造任何价值;就像古代的科举,本身就是一个选拔制度,不创造任何价值。
如果中国古代科举有年龄限制,童生限制18岁,秀才限制24岁,举人限制30岁,进士限制35岁,那么,那些早早被淘汰掉的文化人,就有可能把自己的聪明才智,时间精力,投入到生产生活中去,投入到对世界的观察,对技术的研究中去,中国的科学技术,就不会被科举给锁得那么死。
延长考公年限,除了给了一些人希望,取得一小撮大龄公务员以外,有什么收益吗?
与那些从35考到38岁依然没考上公务员被浪费掉的青春、时间、精力、生命比,值得吗?
算是释放了一个好消息,以后的中年危机不再是35岁,而是38岁了。
毕竟,退休的时间都推迟了。
中年危机推迟3年一点都不过分。
前几天,我们公司面试了一个36岁的中年人。
这是一个基础岗位,目前在岗的主要是刚毕业的大学生。因为薪资很低,工作内容也比较简单。
而他来应聘这份岗位的主要原因也是中年失业,找不到合适的工作。
最后,没有被录取成功。
现在的年轻人对自己未来的职业发展前景越来越悲观,仿佛中年失业已经是我们逃脱不掉的宿命。
所以大家都去拼命卷考公,希望有一个稳定的编制。
我刚毕业那一年,考公还没有那么盛行,当时班里考研的人数是远远多于考公的。
但是第二年,考公的人数就开始直线上升。
一方面,失业率在不断攀升,找不到工作的大学生实在是越来越多。
另一方面,高失业率也让职场的生存环境越来越艰难。
对于不公正的职场环境,打工人大多开始忍耐,屈服。而企业为了降本增效,开始一轮又一轮的裁员。
身兼多职,加班文化,职场越来越内卷。
于是,考公大军又多了。
在经历过社会的风吹雨打之后,大家都希望早点上岸,而考上公务员似乎就到达了港口。
对于自己未知的环境,大家都预设的很美好。
有稳定的薪酬,五险一金,好的福利待遇。
如果进取心不太强的话,可以理所当然的躺平。因为体制内,几乎不会去开除一个员工。
这次国考将报考年龄限制放宽至38岁,考公大军必将迎来新一轮的增长。
对于一些正在面临中年危机的人,这无疑是个好消息,也有可能就是他们的“救命稻草”。
这个年龄段精力体力都大不如年轻人,如果还没有混上企业的核心管理岗,大概率会被边缘化,甚至是被「优化」。
对于职场人来说,体制内的年龄都放宽至38岁,面试岗位上的年龄限制也应进行相关调整。
35岁左右,正是一个职场的「黄金年龄」
这一阶段,无论是工作经验还是社会阅历都处于顶峰,这一政策也释放了一个好的信号。
就是:
拒绝就业年龄歧视,多给中年人一些机会吧!
其实没啥重大意义
除非把考试题目全面整改了,把服务群众、处理事件的题目作为重点取分项
把现在这些奇奇怪怪的逻辑题大幅度减少,增加历史、社会、政治等题目
因为逻辑题和数学题是应试教育的产物
他判断不出一个人的逻辑推理有多强,同时实际上体制内的并不需要这些逻辑推理
一堆考试厉害的人进体制后很多都是不懂生活常识的
即使需要用到逻辑判断一件事,也不能擅自处理,要层层汇报给领导
所以年龄放宽到38岁,大脑从应试教育退化,计算能力下降,这是很难去解答这类逻辑和数学问题的
而且38岁还要考公务员也相当于这人在社会摸爬滚打也活不出一个所以然
不过既然是筛选人用的,那38到43岁的必然要是高学历专业度高的人才
还是那句话,盯着年轻人想要的东西,狠狠抬高成本,一切问题都会迎刃而解。
例如,现在结婚率出生率低,年轻人不生娃但是却想进编制躺平。很明显,操作路径来了:首先,应届第一年如果考不上,第二年报考必须审核生育情况,没生育的不能报考。
又例如:我们正在失去廉价劳动力优势,年轻人不愿进厂打螺丝。很明显,又有操作路径了:报考人员必须要有三年纳税或社保记录,不出半年,付费打工将势不可挡,美帝再加500%关税又如何?我这边成本是负数,你怎么和我玩,世界工厂浪得虚名的吗?
我建议放开到65,实际按35的录用。现代版范进中举或许也有
影响很小,上了35岁的考试回锅肉99%其实是在自己骗自己。
35岁以后能考过大脑更活跃的年轻人的,年轻时候参加考试早就考上了。
如果真有这个政策得利的,多半也是之前并没有考过且自身考试能力极强的人,这种人本身就很少。
对考试影响不大,象征和指导意义更大。
1986到90这几年,这拨人正好是:
“计划生育”时出生;
“国企改革”时和父母度过童年;
“房价疯涨”的时候在父母资助下读书,大多经历过“金元补课”;
“天价彩礼”成为社会舆情爆点时,进入适婚年龄;
“18-19年房价最后一次疯涨”时,进入晚婚年龄,没上车的都在那时候挤着上车了,争当“击鼓传花最后一名”
事业快进入上升期时,也就是30多一点,迎来“疫情三年”。
这拨人真的不容易,给条活路是应该的。
应该和科举一样不设置年龄要求。
这样就能和古代一样了,天下英雄尽入瓮中。
夜读过三更,四十无功名。
妻母忍饥寒,丈人多讥讽。
朝为田舍郎,暮登天子堂。
万般皆下品,惟有读书高。
满朝朱紫贵,尽是读书人。
为官需作相,及第必争先。
三年清知府,十万雪花银。
不论天有眼,但管地无皮。
引刀成一快,不负少年头。
不是因为退休也延迟到63和58了么。
工龄差之间并没有产生变化,最小工龄差仍然是25年。
说明是政策是具有延续性的,所有的年龄政策均往后推了3年。
35岁裁员的都可以去考公务员了,这叫无缝衔接。
说明现在的就业形势严峻,国家可怜失业者,在公务员报考这一块给你们开个口子。我就是这么理解的。
中国民营企业工资低待遇差,生存环境差,搞内卷。外加经济大环境差。躺平现象成为普遍现象。
有个外网经常谈玄学的老王说过一句话。他说中国人不能收入高,中国人一收入高就会世界到处跑,看到了国外的好东西回国的时候也会要求中国zf要怎样怎样。国内的粉红可以去外网喷他去。
如果是所有岗位全部放宽到38岁,那么可以肯定的是,高层级的单位会放弃采用国考或者省考招人,转而把更多目光投向遴选。任何一个省直单位或者市直核心部门都不会想要一个零机关经验的38岁做题家
35岁被大厂优化,定下三年之约!上岸后第一件事就是倒查老东家!——《考破苍穹》
这不就是在维稳吗?
失业逐年增多,大多在这个年龄段,未来都属于不稳定因素。
放宽考公就是给你们点盼头,牵着你们而已。
就那低微的录取率,最后又能录上几个人呢?
有什么用?真38去考公的不是没有,但大多思维固化且学历不够了,公告能提供的说白了就是情绪价值,或者说为35过半岁那些人提供最后一舞的机会
公务员为啥要设置年龄限制?古代好像可以考到七老八十的,哈哈哈哈。
不是岗位缺人,是没有就业岗位了,让大家花精力去考竞争,然后带动消费了,然后最重要的是一个岗位竞争的人交的考试费各种就够这些岗位工资了
政治正确,当然也是事实正确。却应该如此。
不过这个年龄考公已经和年轻人不同。举个例子,38岁的大哥大姐考上了,他们之前的工龄会被承认,下一次优先晋升,估计也就是四主,不可能直接提到二主对吧。
之后人家小年轻的一步一步工作绩效、人脉、履历都有,一步一步往上走,大哥大姐们呢?
安心走虚职吧。这个年纪考上去了都已经过了提拔最高年龄限。
年轻人还有什么理由不考编!
power! 王冠!漂亮处女!一切的一切!
38岁之前,你的人生只要有《行测》和《申论》就够了!在中国,拥有power才能拥有一切!否则都是镜花水月!
自古以来,马上得权位,靠科举。马上得权位靠刀兵!38岁以前使劲考,38岁以后就直接拿起斧子!年轻人没有power怎么活?
小仙女还能继续在家蹲几年
三十八岁而已
是承认疫情感冒偷走了3年嘛
“胡思乱想什么,张牙舞爪什么,刷题去”
“好嘞,谢谢老爷”
38岁才哪到哪,以前的秀才60岁都能考科举。
妈的,老爷不愧是老爷,老爷的路子多得很。
国家是为中年人才打开机会之门?还是从政策层面开始正视“35岁焦虑”?
1、先说下体制内目前是什么样的情况?
优质岗位早就人满为患,每年流出的机会少之又少。体制的掌权者努力打开一条通道给年轻人机会,延缓大家的懈怠。
不管你是领导情妇还是儿子,不管你是技术天才还是送礼达人,生死兄弟,殊途同归,你想向上走,都得走这条通道。
但不幸的是,选择这条通道的99%的人,高层还好,越是基层,越容易出小人。
你选择了这个通道,意味着你就得心狠手辣。
你得学会把该是你做的事分包转包给别人做,这样你才有空去摘别人的桃子、有空去像一条狗一样懂得嗅到一些流行的风口,然后成为这个领域的先行官。
你得学会通过变相出卖身边人的利益来换取高层的信任。
这条通道的名称叫做:做亮点,攒业绩。
体制内的工作,包括公务员、事业编、医疗教育、国企等工作,都是国民认知度比较高的工作。
再加上稳定的特点,就会造成每年都不断地有更加优秀的毕业生成为体制内的新成员。
特别是一些收入高、或者口碑好的工作。
新来的毕业生,学历更高,背景更硬,能力更强(比起老员工入职的时候),这是一种必然。
但是,每年领导岗位,流出的数量,和新员工输入的数量,完全不成比例。
再加上体制内有一定论资排辈的和人情文化,这就造成了,每一年提拔,得意的是极少数,失意的是大多数。
这些失意的,我们称之为分母。
现在很多小地方都已经发不出工资了,未来很多地级市的财政也会破产,依靠国家的转移支付勉强过过活,你还想吃香的喝辣的?就连国内体制内工资最高的城市深圳,这几年也一直在降薪。
很多东西,其实是没法讲的太细的,因为社会底层的人实在是太多了。
在连饭都吃不上的人看来,能有个铁饭碗当然可以被称作是上岸了,但是在更高阶层的人看来,这里面的风险是不言而喻的。
只有考上财政富裕的东南省份的核心部门公务员才能叫做上岸,但那个报录比跟普通人也没什么关系了。
其实考研和留学也是类似的逻辑。
别忘了,当年的高校扩招,不是为了让你上大学,而是因为经济不好,为了激发你的购买力,才扩招的。一边可以多收钱,一边可以延缓就业,实际就是就业不行了。
本来就业就不行了,就更应该早点工作了,因为这时间钱最重要,而你还要多花钱去读研去留学,不仅花了钱,等你毕业的时候,竞争就更激烈了。
其实现在的研究生扩招也是一样的逻辑,而你还以为自己做了一个对以后长期发展有利的决策。
说白了,就是大部分家长其实都是落后于时代的,他们的孩子则完全也没有任何的社会经验。所以无论是家长出谋划策也好,还是孩子自己做决策也好,都是南辕北辙。
所有人都拼了命去挤的独木桥,没有金刚钻,我建议你不要去当那个落水的分母。
随着时间的发展,分母只会越来越大,每一层岗级的晋升,都会变得越来越激烈。
所以我奉劝看到此文的朋友,如果你现在刚参加工作或者未满38岁,当你看到这一句话的时候,你大概率已经凉了。
这个结果,是人员结构决定的,是由概率决定的,不是什么你被关系户欺负了或者你自己不够优秀。
如果你放到百年视角来看,体制内其实是逐渐走向末路的。
现在各路人马都在考公,说明了这条路已经价值大大降低,所以可以随便允许各种人来竞争了。
先回到五十年代的大院,这个时候的大院和体制内含金量是最高的。
大家光记得北京有大院,但其实各省都是有大院的,而且你不能说这类大院就地位低了,在地方的地位属于最高的。
这时候的大院的资源的地位是最高的时候,这个模式一直持续到七十年代末,然后出现了分化。
并且有了最巨大的变化:大院实质上在消散。
七十年代末,这群人的命运产生了巨大的差异。
这时候最关键的差异点在于高考,现在这群人的后代可以概括为3类年轻人。
讲讲这三类年轻人的未来:
第一类,他的父亲后来高考去了北京,现在有了放在地方眼里是很高的级别,他自己也去了很高级别的单位。
第二类,他的父亲高考考的还行,在省里面上了大学后来毕业没几年做生意了,发了一笔财,属于在北京可以无压力买别墅的那种,他父亲把他送到了美国,现在他在硅谷有房子有美金。
第三类,他的父亲没考上大学读了大专,毕业后在本地当了公务员,人特别忠厚正义老实,毕业后他自己去了私企,一个月四千块天天加班。
现在让我们把目光再回到九十年代。
九十年代到两千年代,高光的是银行烟草供电,那时候还叫供电局。
这个年代分配进这些单位的大多都是考不上大学读了财校什么的,事实证明反而成了好事。
这里插一段,高考读了大学的差异很大,一部分傻乎乎的理工科毕业分配去了国有工厂没几年下岗了,一部分去北京上海深圳搞事业后来发财当老板了。
而大专生选对专业毕业分配到公家单位反而是方差比较小的,最多就是教师特别羡慕银行供电的收入,但也就是高级中产和贫穷中产的差异。
这一类的中产呢,现在典型的形象是不动产有几套房,现金有几百万。
他们的子女,最典型的有几类。
早点生孩子的,子女基本都在北京上海能赚钱房子多。
迟一点生孩子的,子女大多在省会的大单位有几套房。
而如果更迟一点,很可能子女只有一套房了,而且进不去大单位了,甚至只能想尽办法进银行做柜员了。
你可以看到随着时代发展,他们的子女的各方面地位不断下滑。
到这个阶段,整个体制内阶层的挽歌就差最后一步了,而现在随着山东大军全国巡考的趋势,体制内这种特殊的中产状态也彻底的画上了句号。
轰轰烈烈的几十年的波澜壮阔的精彩故事,也随着同一个大院的不同人群,像星星一样散落世界各地,并且有着截然不同的命运和人生,再也找不回曾经存在过的共同体了。
2、人口老龄化、延迟退休这些大背景下,考公年龄放宽至38岁,这是必然。
趋势上,必然会激励一部分35+群体踏上考公之路,国考岗位虽然大部分是年轻人的岗位,但国考是风向标,地方省考也大概率会随风而动。
编制收紧的总量约束、隐性的年龄歧视、应试能力的先天差距,共同导致政策红利被大幅消解,35岁以上群体的实际入编成功率仍处于低位。
考编年龄放宽政策在现实中并未给大龄考生带来实质性的更多入编机会,但政策的核心价值在于舆论导向与观念引导,其象征意义远大于实际利益。
一线城市热门岗位中35岁以上考生报名占比从12%升至21%;部分用人单位则延续“隐性歧视”。
某省事业单位放宽至38岁后,最终录取者仍为28岁“更具培养潜力”的年轻人,暴露出“按需放宽”异化为“形式放宽”的问题 。
这种反应本质上说明,政策并未改变“年轻优先”的筛选惯性,只是在原有利益格局上增加了象征性的弹性空间。
38岁的人,学习的能力下降,精力下降,学习的时间也不够充分,这时候才开始准备考公考编,还想考比较好的岗位,希望不大,概率很低。
比较现实一点的选项,是先考一个事业单位,尽量选择那种比较偏,比较冷门的事业编,比如林业看护防火此类的,以能快速考上为第一要务。
因为38岁了,也就是最后一哆嗦了,必须要先进入体制这个队伍,后面才有调整的机会。
90—95年出生的现在还没有进入乡镇班子成员,基本不可能再有大的突破了。
85-89年如果还没有解决正科实职,上县级干部也难了。
89年的马上也到了38周岁以下年轻干部的槛。
无论什么学历,年龄都是关键,即使你是博士错过了提拔年龄,后期发展也不强劲.
现在的体制内就是这样,只要赶上一次年轻干部选拔调整,之后步步能赶上,因为年轻干部是按照梯队来的。
体制内的你,还属于年轻干部吗?
如果家里没有门路,无法调动,那奉劝还是别考编了,好的编制岗位考不上,太差的考上了调动不了,真的就可能在林场这种地方待一辈子了,家庭照顾不了,生活享受不了,考这个编制有个屁用?
千万别想着当官了,38岁,在基层算是很大年龄的了,38岁的一级科员,退休前能搞到个三四级主任科员都算是不错的了,当官真的就别妄想了。
基层提拔干部,年龄是看得很重的。
35岁时我焦虑过,毕竟是国字认证的最后机会,我刚好错过。3年冥行索途,行将不惑,我以为自己早已释怀。即将39岁,你告诉我38岁还能一战。
如何解读?反复折磨中年人罢了。
因为经济越来越差,失业人数越来越多,社会上不稳定因素越多,放宽年龄限制,可以考试的人数多了,尽管失业,都安心待在家里备考了,社会上也就没那么乱了。
显然的是,一个国家的政府越是没有能力提供足够的就业岗位,考公年龄上限就会逐渐放宽,越来越高。你看美国考公年龄已经没有上限限制了~
如果一件事对老百姓有好处,你得排队
入港好处很大,你还需要购买资格
如果能提升阶级,那更是得明面禁止
最后他们鼓吹的一定是对你不利的
说明体制牛马不够,应润尽润
38岁的体制梦:一场迟来的善意还是无奈的妥协?
刷到这条消息时,我正好路过财务部老张的办公桌。
老张今年37岁,民企做了15年财务,每天加班到晚上十点,周末随叫随到。他桌上摆着速效救心丸,抽屉里塞着三盒胃药。上个月体检报告出来,血压、血脂、尿酸全线飘红。
“明年能考公务员了。”他盯着手机屏幕,眼睛突然亮了一下,又很快黯淡下去,突然转过头问我,“但来得及吗?”
一、这个善意迟到了整整一代人
让我们先看几组数据:
2015年国考报名年龄上限是35岁。那一年,1980年出生的人刚好卡在门槛上。
2025年,这批人已经45岁了。他们经历了什么?
2008年金融危机时,他们28岁,职场上升期遭遇裁员潮
2015年股灾时,他们35岁,积蓄大幅缩水
2018年贸易战开打时,他们38岁,公司订单锐减
2020年疫情时,他们40岁,被通知优化
根据智联招聘2024年发布的《中国职场人就业现状调查》,35-40岁求职者的简历投递回复率仅为22%,而25-30岁群体这一数字是61%。
现在告诉他们,38岁以下可以考公了。
兄弟,游戏都结束了,你才告诉我规则改了。
二、3.81万个名额背后的供需失衡
今年招录3.81万人,听起来很多?
我们算笔账:
2024年全国高校毕业生1179万人(教育部数据)
2023年离职人员约2.1亿人次(人社部统计)
符合报考条件的潜在人群,保守估计超过5000万人
按照近三年国考报名数据,平均报录比稳定在70:1左右。2024年国考报名人数达到291万,最终计划招录3.96万人,竞争比73.6:1。2025年更是突破341.6万人,创下历史新高。
现在,2026年计划招录3.81万人。
哪怕我们只用2025年的数据保守估算(实际2026年人数只会更高),平均竞争比也高达:
3.81万人/341.6万人≈89.66:1(注:2025年官方公布的竞争比约为86:1,因为招录人数略高。)
将近90个人抢一个位子。
现在,年龄放宽到38岁,意味着什么?
不是给35岁以上的人多一次机会,而是把原本被硬隔离的更大一批社会存量人力——那些在民营企业摸爬滚打,经历过优化或渴望稳定的中间人群——全部卷进这片红海。
这群人有什么特点?上有老下有小,被房贷、车贷磨平了棱角,经历了社会的残酷洗礼,忠诚度和稳定性极高,让他们996可能还会心怀感恩。这性价比,绝了!对于用人单位来说,这简直是抄底优质劳动力的大好时机。
这根本不是机会的拓宽,而是竞争烈度的稀释和升级。
一句话:水位抬高了,所有人都更难上岸了。
三、38岁的人,到底在和谁竞争?
更残酷的真相是:年龄放宽到38岁,真正的受益者可能不是38岁的人。
吾有一友,29岁,211硕士,两年基层选调经验,准备了三个月。
吾有另一友,37岁,普通本科,在私企摸爬滚打15年,刚开始准备行测。
他们报同一个岗位,你觉得谁的胜算更大?
年龄放宽,本质上是扩大了年轻人的选择窗口,而不是给中年人开绿灯。那些28岁考不上的人,现在可以折腾到38岁。但那些真正38岁、被生活磨平了棱角、学习能力已经下降的人,依然竞争不过精力充沛的年轻人。
人社部2023年的调研显示,30岁以上考生的上岸率仅为30岁以下考生的40%。
政策给了你一张门票,但没说这场比赛你能赢。
四、为什么是现在?为什么是38岁?
这个时间点耐人寻味。
如果说放宽报考年龄是第一层,那第二层算计,就藏在延迟退休这四个大字里。
2024年9月13日,一个值得被历史铭记的日子,全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。 根据这份决定,从2025年1月1日起,将用15年时间,逐步将男职工的退休年龄从60岁延迟到63岁,女职工则相应延迟。
现在,请把这两条新闻连起来看,你发现了什么?
一个38岁高龄上岸的新人,假设他是一名男性,按照新的退休政策,他需要干到多少岁?答案是:至少63岁。 这意味着什么?整整25年的职业生涯,将在体制内燃烧自己。
对于一个在38岁之前,已经在市场经济的浪潮中摸爬滚打十几年的人来说,这份工作的稳背后,是他需要奉献到花甲之年的全部光阴。而在这25年里,晋升的机会有多大?
大家都知道,体制内晋升,年龄和资历是两条硬杠杠。干部年轻化的大方向从未改变。一个萝卜一个坑,一个38岁的新任科员,上面有30岁出头的副科,25岁崭露头角的选调生。等你把所有环节都熬一遍,还有多少机会能让你大展宏图?
大概率的职业轨迹是:成为一颗勤勤恳恳、任劳任怨的螺丝钉,在一个基础岗位上,兢兢业业,直到光荣退休。
这像什么?国家用一个编制作为筹码,换取了一个经验丰富、心智成熟、且对未来别无他求的壮年劳动力的全周期服务。既缓解了当下的就业压力,又为未来的养老金池子找到了新的贡献者,还保证了基层公务员队伍的稳定性。
一箭三雕,妙不可言。
五、那些38岁的人,到底该不该考?
回到开头那个问题:老张该不该考?
如果他考上了,意味着降薪30%,从头开始熬资历,在新单位被刚毕业的小年轻叫老师傅。
如果他考不上,继续在民企熬着,随时可能被下一轮优化。
这不是一道选择题,这是一道生存题。
38岁的人考公,不是因为想要什么,而是不想失去什么。
不想失去稳定的收入,不想失去基本的尊严,不想在下一次裁员名单上看到自己的名字。
六、给各位大龄考生的几句掏心窝子的话
说了这么多丧气话,是不是就意味着38岁考公是个坑?
当然不是。对于很多在35岁危机中苦苦挣扎的人来说,这无疑是一根救命稻草。 在“上班太老,退休太早”的尴尬境地里,一个稳定的编制,一份旱涝保收的薪水,足以慰藉风尘。
但,我想提醒各位的是,下定决心之前,请务必想清楚以下几点:
(一)你的初心是什么? 如果你是为了铁饭碗,为了稳定,那么恭喜你,这条路很适合你。但如果你还怀揣着“指点江山,激扬文字”的理想,希望在仕途上有所作为,那么请三思。38岁,你可能真的慢了半拍。
(二)你准备好归零了吗? 无论你过去是总监还是VP,进入体制,你就是一名新人。端茶倒水、写稿跑腿,这些都是必修课。你放得下曾经的身段吗?你受得了曾经的下属成为你的领导吗?
(三)你的性价比真的高吗? 和20多岁的年轻人相比,你的优势是经验,劣势是精力和可塑性。笔试或许还能靠积累一较高下,但面试呢?面试官看着你那张写满故事的脸,会不会考虑你的管理成本?
至于我的报考经验分享?就一句话:
“想清楚你放弃了什么,得到了什么。然后,愿赌服输。”
毕竟,成年人的世界里,从来没有“容易”二字,只有“选择”二字。
年龄放宽是好事吗?当然是。
但它解决不了就业难的根本问题,治愈不了35岁门槛的时代创伤,也改变不了体制内外冰火两重天的现实。
它只是给了绝望的人一点希望,仅此而已。
至于老张,他最终还是报名了。
不是因为有把握,而是因为不试试,这辈子都不会甘心。
38岁还能做梦,已经是一种奢侈。
祝各位考运长虹。
END
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我还是那个态度,报考年龄条件放宽至38周岁,是一个强大的社会稳定剂。甚至其意义远超招录本身,它是一套精妙的稳定“组合拳”。
就昨天哈,下班之前还在电梯里看到知乎上一个帖子,40岁找工作简历怎么弄。当时我心里一个苦笑,再来一个嘲笑,如果说35岁找工作那是难如上青天,那40岁就是自取其辱了。到了那个年纪,那种被社会快速轨道甩出去的失重感和价值感剥夺,是足以侵蚀一个人乃至一个家庭根基的。
可是,现在,现在,现在,希望来了,国考集体放宽到38了!!!Add3 more years!
老婆的“老娘真是瞎了眼才嫁给你”,可以暂停三年!
孩子的“别人的爸爸都有XXX”,可以暂停三年!
老爸老妈的哀叹,可以暂停三年!
朋友们同情的眼神,可以暂停三年!
考编!考编!考编!人生还有最后的希望,吃一口饭的希望!消耗家里的存款,也有理由了!
一个35岁的人为了梦想再次挑灯夜读,本来绝望、内耗、抱怨的精力,变成了做题、学习的奋斗轨道。如洪水一般推动这部分人前进的水流,其对堤坝(社会稳定)的威胁便自然消解。
那些曾经感觉站在人生悬崖边即将脚下踏空的中年废物、离婚对象、无能父母,瞬间有了抓手,重燃“还能再爬上去”的希望。心若在梦就在,人生大不了重新再考(仅限3年)!
而对于广大蹲考远未到35的年轻人来说,现在看起来增加了对手,但,你们能名正言顺地多蹲3年了!单次的希望变小,咱就用次数来弥补!
疏导了中年人的情绪、每个人都有希望!喵啊!
这下面的回答都是在说啥。
raise the retirement age导致的。
10年之内只怕会放宽到40岁。
早就说过中美博弈,不光是美国难受,中国也是难受的。
如果放宽到38,意味着社会闲散人员减少。
那我就直说了。
政府吸纳社会闲散人员,其实是降低失业率的常用方法,以前有以工代赈,大兴基建,现在也有,比如雅江水电站,只是需要时间才能看出来,会吸纳很多人就业,这几年的失业率数据其实不是太好看,而且面临每一年大量的毕业生出来。
根据广东省就业和失业登记管理办法,失业需满足三个条件:有劳动能力、没有工作且存在就业意愿。而参加公务员考试属于主动求职行为,符合就业意愿的认定标准。
也就是说:
只要你报考了,就相当于是这一年是就业了,就不能算在失业人口内。放宽了几年,会多出很多人报考,这个多出的部分展现在数据上就是“就业人数增加,就业指数向上,就业环境向好”
可以预见,明年的就业数据会好看很多,但对实际解决就业只能算是权宜之计。
表面看是放开了年龄,但是本质上其实和年龄本就没多大关系。因为阻碍你考公的永远不会是年龄问题!
古人云“三十而立,四十不惑”。试问,一个人如果38岁还在选择考公,只能说明两个问题:一是这个人的能力不行;二是这个人的职场生涯是失败的。
毕竟,抛掉大龄毕业生再次毕业(读研、读博,或者读在职)求职的情形外,如果你到了38岁还在纠结自己要不要选择考公,或者选择考公的话,也就意味着你这么多年的职业生涯一定失败的——而这个失败体现在两个方面:
一是行业选择的失败。如果你这个年龄还没有在你所处的行业里站稳脚,或者说你所处的行业进入下行期或者直接消失了,那只能说你的选择一定是失败的,尤其是没有及时预判,做出正确的选择,从而及时止损。
二是能力的不行。如果你所处的行业没问题,但所在现在的岗位过的不顺心,不如意,甚至面临被裁员的可能,那只能说你的能力确实存在问题。因为抛掉极端情形来看,如果你的能力足够出众,这么多年的工作经历至少会让你的发展上升一个层级,而不是工作了真没多年了,还在想要靠考公来实现人生的第二次逆袭!
而对于第一种来说,放开年龄对于他们来说只能说是一种机会,但绝对不是一个机遇。毕竟,你要知道你面临的对手可都是一群从学校刚毕业的年轻人——学习能力还没退化,还保持着对激情、热情,甚至是充满希望的一群人。哪怕你足够努力,自律,有幸进入面试,我想在面试的时候,从用人单位的考量来看,一张白纸总比一张潦草、杂乱、发皱的纸要“好用”的多。因为,有时候所谓的经历和经验却不如“纯净”来的更简单,更容易!
而对于第二种人来说,年龄根本就不是阻碍他们的原因。因为能力问题,从根本上决定了影响你发展的永远不会是外因。毕竟考公,门槛只是第一步,如果你没有强大的自律、学习能力,哪怕给你报名的机会,你也达不到进面甚至上岸的机会啊!更何况,无论你所处什么行业,岗位,如果你连最基本的能力都具备,又怎么能干好?被接纳呢?
回归到考公,这里也给大家分享一些我个人的经验:
第一,考的好不如选的好!选拔竞争性质的考试,选择永远是第一步!同样的一张卷子,如果你选择的岗位比较热门,地区比较发达,待遇比较好,那也就意味着你要比那些冷门、偏远地区的人要考的更多,表现的更好,要求更高!毕竟,人人都想要好的,但是不是人人都能要到好的,所以大家一定要从实际出发,从个人的能力和需求出发,选择适合自己的,千万不要好高骛远,超出自己的能力范围。
第二,学会选择。公务员那么多岗位,不是你想考就能考。从中央到省市区,甚至乡镇,从部委到省厅,甚至区镇,事业编,公务员编,各个部门,各个岗位五花八门到底该怎么选择?是不是我看哪个好,名气大,进部委就可以?千万别天真,每一个岗位都有明确的限制——学历、专业、党员与否、基层服务经历等等都是制约你选岗的关键因素。
所以大家在选岗位的时候,一定要根据自己的实际情况做一个选择。可以先把国考的岗位表给下载下来,然后根据职位表的表头进行一个筛选,比如自己的学历、专业、政治面貌、其他限制、所在地等各个因素做个选择。
另外一个重要的要素就是要看下这个岗位的招考人数——这也是决定你上岸难易度的重要指标:
如果你有多项都满足,且有多个选择的时候,你就可以考虑下这个岗位的工作内容、工作地点以及发展前途等等,然后做出合适的选择。另外,大家在实际报考的过程中,还可以选择三不限制的岗位,即专业不限、不限学历、不限户籍的岗位。这也是一个拓展选择范围的小窍门!
第三,学会备考。要想简单上岸,最关键在于合理安排自己的备考进度,只有做到高效有序,才能战无不胜!考公本就是一场拉锯战,如何合理分配自己的精力和把握进度,也是决定你能否上岸的关键因素。从大的范围来看,考公规划大致可以分为三个阶段:
第一阶段:基础阶段(1-2个月)
这个阶段主要是着重掌握各个专题的基本知识考点,夯实基础。根据材料按照专题进行学习,例如根据行测的考试内容把行测分成五个专题来进行学习。当然,这个时候也不能忽视申论,也可以按照考试题型分块进行学习。
第二阶段:巩固提升阶段(1-2个月)
在第一阶段专题复习的基础上,这个时候重点是锻炼自己的做题技巧和做题速度。同时,也要多看一些视频资料,总结常见的快速答题以及拿分技巧。此外,这个阶段多看一些辅导教材,并通过做练习题和历年真题,及时检验自己复习效果,巩固提高。这一阶段是复习的重中之重,学习时间和效率都要有所保证。关于技巧的锻炼,我认为最重要的就是多练、多总结,通过大量的做题,总结相同类型的做题技巧。此外,强烈建议大家看一些老师总结的经验和技巧,毕竟他们都是专业的,经验比我们要多的多,大家一定要学会站在巨人的肩膀上看世界!
第三阶段:冲刺阶段(1个月左右)
冲刺阶段重点在于真题的练习和考场模拟。一方面,要对历年的真题进行模拟锻炼,吃透真题、摸透出题规律和方式,不断强化做题速度和技巧;另一方面,也要通过模拟考试的方式,强化自己的做题技巧和时间安排,避免真正考试时慌乱的问题。此外,这一阶段还需做到查缺补漏,对不熟悉、经常考、错的问题,一定要吃透!
回归到年龄问题上,这次的放开只能说是一次适应时代现实的一种需要,但绝对不是意味着门槛的降低,毕竟报考条件只是你决定你能否上岸的最基本要求,核心在于你笔试以及面试的能力!这才是决定你真材实料的关键,才是考公人最应该关注和提升的问题!
以上就是关于在这个问题的分享,我是
,一个致力于做有价值的分享者,欢迎大家交流探讨~
38岁笔试通过,面试通过,体检不合格
30岁以上能入编的都聊聊无几,何况38?
只是为了配合政策做一个表率作用,和年轻人对比,除了头发少一些,胸下垂一些还有啥优势?
就算你考过了,面试能过?
很多人提范进。补充几个事实:
招个38的老油条去摆烂?替28的科长心塞。
这几天还有一个相关的热点,就是「多地考编打破 35 岁门槛」,我当时就在想,这应该是释放一种信号,只是一种开端,不会是结束。
而最终要到时候时候可以验证这种猜测呢,恐怕时间上最靠近的,当然是新的一年国考报名的报名条件是否发生改变啦。
最后,果然,国考的报名条件也发生了相应的变化。
接下来,我相信各地的公务员省考甚至市考,应该绝大多数地方都会跟进,甚至完全跟进。
剩下来的,就是在大量的体制外民营部门这一块,会不会做相应的贯彻执行,相关部门会不会不折不扣以身作则之后,启动相关的矛盾规定的清理工作,并且落实相应的监督监管工作的事情啦。
如果按照这个推测发展下去,那这个存在多年的明晃晃的上上下下都在执行多年的对中年就业人口进行年龄歧视的明规则,将有望能够被扫进历史垃圾堆。而潜规则的层面,恐怕还是需要一定的转变过程….
至于说考公的经验分享,对于一个曾经也考过并进入面试然后放弃的过来人,我想说的是:
1、当下体制内相对来说,确实是一条比较稳定和务实的路,还是值得尝试一下的。
如果时光倒流,我直接走选调或者入围面试的时候认真参加一下,恐怕现在多少也是个小小的LD了吧,至少退休金这块是不需要有任何担心的。毕竟当年高中我班那些成绩比较靠后的,反而更多的是走这条路线,现在人家至少也是个乡长镇长级别以上了。可惜当年我确实志不在此….就比较草率了。
在当下,考公的竞争整体上当然是很激烈的,但是如果确实自己可以接受那样的工作节奏和环境,也做好的心理准备,也有一定的奉献精神,那么就好好准备认真对待吧,外面的世界也并不是很理想,好好备考,万一上岸了呢?
2、对于笔试备考和笔试策略
就说一点:没必要死磕难题,以一种适度紧张(也可以说适度放松)但认真地态度去备考的效果往往是最佳的,不要给自己带上过重的心理包袱,也不要轻敌。
公考从来不是以追求都做对题目拿满分的目标去的,毕竟你压根不可能实现这样的目标,因为时间严重不够呀,就尽可能地确保自己会的题目能够稳稳拿分就好。
其他的题目,连蒙带猜也不是不可以,目标是尽可能完成全部题目,就是一种胜利了,切不可因为完美主义拖慢了整个节奏,最终严重影响做题进度,最终出现大量题目没时间做的情况。
现在的公考题干出现越来越长的趋势,干扰信息越来越多…..
所以平时还是要训练快速抓住核心信息的速度和能力,必要的时候,懂得放弃,也是一种很好的策略。
备考跟做题的原理也是一样的,个人建议重点拿下自己擅长的部分,抓住自己的强项尽可能拿更高的分数,而不要反过来死磕短板。
另外,复习到最后感觉还有一些内容不懂,或者复习时间不够那也都是正常的,给你的复习时间再长,你也不可能有完全复习好的时候,你也不可能什么题目都会,与其纠结这些天然不可能实现的完美主义目标,还不如调整好心态,认真尽力了,策略上没有太大问题,就已经很不错了。
3、没必要妖魔化体制内的工作环境…..
没有完美的职场环境,你在体制外,也并不是都是一帆风顺的,也并不都是如你想象的那般自由…..先生存,才能更好地谈发展…..
最后,祝成功!
以上!
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如果认真分析放出来的岗位表,35-38的部分人会比较开心,但大部分人会更加绝望:
往届生可报考的岗位虽受政策倾斜影响有所减少,但仍存在特定机会,AI分析如下:
1、基层工作经验岗
税务系统:如基层税务局要求“2年以上基层工作经历”的综合管理岗(占比约16%),需提供劳动合同或社保记录证明。
海关/铁路公安:部分执法岗要求有社区服务、企业项目经验,如“车站执勤”“边境巡逻”。
2、专业资质门槛岗
法律类:法院检察官助理、司法局岗位需法律职业资格证(A证)。
财务审计类:税务局、审计署岗位要求注册会计师(CPA)或会计专业背景。
技术类:气象局观测岗、地震局监测岗接受跨专业报考(如生态学可报环境科学类岗)。
3、偏远地区及艰苦岗位
西部基层岗:西藏/新疆边检站、基层农技服务站(学历放宽至大专,竞争比约15:1)。
特殊系统岗:如铁路公安“野外勘查岗”、海事局“海上巡逻岗”需体能测试。
对于35-38的备考者来说,以上岗位一要专业背景,包含学习经历和执业经历。二要过硬身体素质,众所周知财会审计法律等相关职业,体制外非常耗人,而这类经历的35-38的考生是否还具备足够应对所有考生设置的体检标准呢?三即使考上这类岗位,繁重的工作任务和问责机制并不亚于体制外,想着奔着躺平去就算了,时薪还真不如一般工作。政治前途嘛,这本来就不是这类岗位的人员考虑的。
综上,即便有大量岗位面向35-38的人员,有没有报考资格、能不能通过体检、考上后收入水平和政治地位的落差能否接受,国家在放宽年龄限制的时候并不会为大多数人考虑,而这正是为此政策欢呼的普罗大众应当慎重考虑的。
说实话,35-38在国考中根本不占优势,国考放开38更多是示范引领意义。
但是明年各省省考大概率要对标看齐,那些基层岗位对35-38的本土牛马、单身回乡打工人就有很大吸引力了。
基层体制内,增加一批被社会毒打过,具有一定社会阅历的新鲜血液,说不上是好还是坏,仁者见仁智者见智吧。。。
不过这批人的稳定性肯定会大于刚考进来的小伙子,但是油条程度也是可以想象的。还好基层不养闲人,这些人要是考到市直以上岗位,我是不敢想象他们的破坏力的。还好市直以上岗位,这些人考试的能力大概率干不过年轻人!
时代在变化,有人欢喜有人愁!
国考一直是全国各地各种体制内考试的风向标,可以预见,接下来的省考以及各地自己的事业单位招聘,年龄都有望提升到38岁。
之前年龄35,锚点应该之前医疗保险年限的限制。之前大多数地区都是医疗保险都是最低女职工20年,男职工就更多了。35+20=55,正好是55岁女干部的退休年龄。现在女干部退休年龄涨了三岁,正好入职年龄可以往上提三岁,这样就到了38。当然实质上国家还是想在一定程度上缓解一下所谓的职场年龄焦虑,倡导一下风气。
对于35-38岁的老登来说真的能考上多少比例,估计比例会很低。我就是三十多岁的老登,配合上我妈当年给我改大了两岁的身份证,马上就要超龄35了。所以我现身说法一下,
我是一个懒人躺平的老登,没啥人生理想追求(其实有,但是我太懒了。),就求一个当地温饱还算不太累,不太不体面的工作。所以大学毕业不久后就提桶跑路了,我大概是工地上跑路的第一批人,大猛子的祖师爷。那段时间进过一次公务员面试一次事业单位面试,都没笑到最后。
然后就来到了现在的单位,大学毕业一年后,也就是大概十年前考进了一个自收自支的事业单位,其实我们单位当年虽然是自收自支事业单位但是当年竞争比例也不算低,然后不久这个事业单位改制了,刚改制时候各方面还好,虽然自己也知道这个活可能干不了一辈子了,但是温水煮青蛙嘛,就先干着吧。
最近两年工资福利待遇越来越差和考核越来越变态,让我不得不寻求新的出路。就这么说吧,我的工资已经近十年没涨了,也就是从我进单位转正后没涨过,不仅仅没涨,还降了大概四分之一。十年前看着还算不错的工资收入,现在狗屁不是。所以不得不参加了最近的几年的公务员事业单位考试,当然结果是自然是没考上。前面我说了我很懒,所以每次都是裸考,题从来都是做不完,成绩也很稳定,基本上就维持在120-130之间。距离成功差那么十几分20来分,看着不多,但是考过编制的人都知道十几分二十来分有多难。自己安慰自己我是30多岁的裸考老登呀,这就不错了,再好好看看书岂不是能考上。但是其实我也知道考编制这个事儿,看天赋的,也沾点玄学,没准越学越拉。
后来因为自己的大学专业没啥岗位,又自考了一个非全日制汉语言文学本科,我也是全日制本科转投非全日制本科的前辈了。去年才下证,已经用这个非全报考过两次考试了。
最近去考试的时候,发现考场里都是00后了,我头发梳成大人模样,俨然像监考老师了。公考成绩就稳定在120-130左右,进不了面,想放弃了。事业单位考试竞争压力小,最近的一次进面试是今年6月份,(玄学的是唯一进面试的这次,我还没用上我的非全汉语言文学学历,用的我的全日制本科那个垃圾工程管理专业报考的)。对于一个30多岁的裸考老登来说已经很不错了,极大提升了我的考试信心。准备在这条路上再试试。不求考公上岸,只求一个公益一类的事业编就好了。
我经历过工作后提桶跑路的经历,我深刻明白自己几斤几两,也深刻明白这个社会这个职场环境对于普通人有多么大的恶意。真是像个奴隶一般,毫无尊严和生活质量可言。就像我前面说的我只求一个温饱能干到死的工作而已。
说回考编制这个事,随着经济下行,就业环境比十年前更加离谱,考编制的竞争比例和人员素质都有极大的提升。据我所知,很多考公族即使大学毕业后也是全职在学习班高强度学习备考的。对于我们这些在职三天打鱼两天晒网的备考族来说学习强度学习时间还有精力专注度乃至于反应速度记忆力聪明程度考生素质都是碾压局。加上要的应届生比例越来越高,所以不排除30多岁上岸的,但是还是极少数。基本上大学毕业前几年考不上,后面极大概率也考不上了。
30多岁,正是婚恋生子育儿父母照顾交织一起的艰难期。精力专注度和备考时间就是一大难题。30多岁工作十来年,基本上也在职场有了一定的经验,哪怕是送外卖的经验。要不就是有了一定的工作地位,要不就是落入重体力无思考的机械劳动中。让一个有一定工作社会地位的人去备考,不太现实,让一个落入算法陷阱的外卖小哥网约车司机重新燃起备考的勇气也不太现实。人都疲了,没斗志了。可能有意愿有希望考上的,就是多年不间断备考的体制内合同工临时工,但是他们都多年备考考不上指望36突然开窍也突然专注了?或者刚刚经历职场危机被辞退或者刚刚辞职的人有可能考上。其他人要不没意愿要不没精力。
再说就是身体,经历了工作的煎熬和不自律或者无法自律的生活,每年的体检报告都不只一项不合格了吧?我相信很多社畜都明白。我入职体检的时候按照公务员体检报告完全合格,当然这是废话,不合格也进不了这个单位。但是现在体检报告,虽然没有啥大病和三高。但是转氨酶偏高,尿酸高。这是公务员体检必查项,高了也是过不了的。
所以说难呀。
一水的答案都是说放宽了条件。
明面上看是的。
但是,你们真的打开了清单查看各个职位招录的条件要求吗?
第一块是中央党群机关。这里124个岗位,一共招录167个公务员,仅限本科的只有5个岗位,和本科生竞争的硕士/博士/更高学历的有46个岗位。
面貌这一列,124个岗位只有31个不限,79个必须是党员,14个可以党员可以团员。工作在北京。
再来看中央国家行政机关(本级),工作也在北京。
334个岗位,一共招录人数650人。
仅限本科的没有,和本科开始有竞争关系的岗位有74个岗位,剩下260个岗位都是硕士起步。
再来看看中央国家行政机关省级以下直属机构
大专可以报考的就20个岗位,这20个岗位一共招录58人,还要与其他本科及以上学历的人形成竞争关系。
且没有一个岗位是属于三不限,每个岗位都有要求。
这一批理论上已经属于最简单容易的岗位,看看地址在哪里。都属于偏远(落后)地区。
再来看看中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位的情况会不会好一点呢。
这里的岗位最多,有1041项。但是人数并不多,招录人数1159名。
大专完全不招。直接从本科起。
这里说的本科,是需要有学士学位的。成人、夜大、电大的本科没有学士学位的是不行的。
仅限本科的岗位有349项,硕士起的岗位占了416项,余下276个岗位需要与更高学历的人才们进行竞争。
其中三不限的岗位有682个。
就按照这个学历来说,能符合条件的都能被刷下来一大批。看着年龄条件放宽到38周岁,实际提高了其他条件。
35-38周岁这个群体,基本都已经成家定居。就算考公务员,大概率上也是自己定居的省份。如果是热门城市,报名资格审查就能刷下来。倒是对于那些二十来岁的应届生或者刚工作几年还没定居的人,更友好一些。
应该硬性设置30岁以上才能考!硕士博士35岁以上才能考!
没有真正参与市场经济,没有真正体会到私企、个体户的不易,怎能更好地为人民服务!
体制内的很多人员一毕业就脱产考公,上岸后对于经济、企业的正常运作与底层生活缺乏基本常识。所以才闹出去了很多笑话。
毕业后,经受几年社会拷打,至少心智成熟些。
nsfc青年基金也放宽到38好不好。。。
算是缓解就业,可以总体就业不好,有点杯水车薪呀。说实话就算38岁考试,已经没有准备几年还是很难的。只不过面子还是可以把。毕竟连国考都要求35岁,别的应该可以吧。期待都关注一下吧。全国嗷嗷待哺,难呀。不知道这是什么呀?
不想解读,因为国考放宽年龄条件的速度追赶不上我的年龄增长速度。
放宽到38岁,直接复活一大批公考老登。
都不敢想今年报名人数会冲到什么程度,反正明天就知道了,一年一度国考人数大赏,又要上演,先放张去年的老图:
钢蹦子每年都做考情分析。一般来说,公考报名人数都是后置的,因为大部分考生都想做“伏地魔”,也就是在报名最后几天挑个人少的报,但去年不一样,去年的国考报名,主要集中在第7天、第8天,
就在钢蹦子以为伏地魔变少的时候,我找到了测算最后30min报名的方法。不算不知道,一算吓一跳,25年国考最后30min报名的人,创了历史新高。
我知道你们想问,最后30min报名人数是怎么计算的,都在下面了。
如何看待 2025 国考报名人数 341.6 万,创历史新高?
报名费,是一项收入。
异地考试,是一种地方经济。
类似极度弱化版的旅游经济。
如果一直备考到38岁,那这辈子也很苦了。扩大内需,提振经济,大龄剩男剩女们要努力啃老备考,直面38,不负韶华,珍惜政策,考试前记得先体检。
35岁的你,站在人生的十字路口,原本紧闭的大门突然敞开,却发现门前早已人潮汹涌。
2026年度国家公务员考试招录公告正式发布,最引人注目的变化是报考年龄限制的放宽:一般报考者年龄从35周岁以下调整至38周岁以下,应届硕士、博士研究生则从40周岁以下放宽到43周岁以下
这一政策打破了实行多年的35岁门槛,在社交媒体上引发热议。
国家相关部门表示,这一调整是按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求,对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。事实真是这样嘛?我想这看似简单的年龄数字变动背后,是一场即将到来的、更为激烈的考公竞争。
一、先说现实困境:百万高龄考生的虹吸效应
1、竞争烈度指数级攀升
2026年国考计划招录3.81万人,较2025年减少2000人,但报考人数预计突破350万,竞争比将达92:1。更严峻的是,35-38岁群体将成为新增报考主力:
失业白领再就业:据人社部统计,2024年35岁以上城镇失业人员达870万,其中超半数具备大专以上学历;
学历补偿型考生:为规避35岁门,近年二战,三战考生激增,部分考生甚至花费5-8年反复备考;
企业裁员潮溢出:互联网、教培等行业裁员潮催生的35+精英,这些人如果迟迟找不到工作,就会对社会形成进一步压力,那不如趁着时间去提升下学历吧,只要年龄不过43岁,还能加入国考队伍,成为考公赛道的新势力。
只说放宽年龄,又不说扩招,所以是为了让35岁以上失业的人有点事情干?
在所有解决35职场歧视的方法中,选了一个最没作用但是声音最大的方法
35不考的人他38就会去考吗
这就像为了解决性别歧视,增加了个第三性别厕所,可厕所建在阿拉伯一样,有个 用
意味着就业蓄水池正在从研究生转移到“正在考铁饭碗”。
这就是智慧!
公务员选调,很多地方还在卡26岁。社科与自科还在卡35岁,女的限40。
有个大龄读博的朋友开玩笑说要去泰国做变性手术,换更多次申青基的机会。
中国人一生太卷了,无时无刻都在竞争,都在卡timing节点,几乎没有gap一说。
胎教重要,早教重要,幼儿园重要,小学重要,中学重要,大学重要,每一个节点好像都很重要。一掉队,人生轨迹就面临重大偏折,人生的无限种可能仿佛都塌缩了一般(当然羊水是最重要的阶段)。
简历空窗半年,就成了人生的污点。因为你不干,有的是人干。你不被这个体制规训,就立马被同龄人卷死。
有多少人是为自己而活呢?无非是被这个社会推着不停往前走罢了。
我们能做的,无非是顺势而为,尊重历史的进程,拥抱增量和未来。
真心祝愿知乎的各位,能活出真实的自我,而不是活在他者的定义中。
不负今朝景,不忘少年游。
其实和硕博扩展一回事儿。
给大家点盼头。
人活着,希望很重要。
只是为了让人有更多的理由在家蹲啃老,避免出门闹事。
编制只是一根胡萝卜,耗到38岁,不管考上没考上,因为激素减少,注定不可能出什么大乱子了。
参考日本,最后会形成人数众多的御宅族。
我看最主要的是因为退休年龄推迟了,退休年龄推迟三岁,然后就把年龄条件放宽了三岁
不会是想着给我们中年人一个盼头,再让我们考几年,因为大伙都这个年龄了,在这个时代还能翻出什么花来呀
政策具有示范效应,首先跟进的是各地省考,将会逐步甚至全部放宽到38岁。
接下来是部分事业编考试年龄也一并放宽。
这是通过公务员考试为社会打样呢,是破除职场年龄歧视的实际措施。
但是这个效应传导到企业,需要一定时间。
这个时间取决于各位育龄朋友,你们越多生,传导越慢。因为之前人口出生过多,劳动力市场供给过剩,你不干有的是人干,大把年轻人可以随便挑选,自然不会用大龄青年。
等以后年轻人占比少了,跟日本一样了,企业就没有权利去挑挑拣拣了,年轻人的就业率也就上去了。日本大学毕业生就业率98.1%,高校生98.0%,时隔三十年,日本终于等到了HR跪着发传单,大学生坐着挑公司的时代。
日本的爽文剧情,喜欢吗?
最后,我的报考经验就是:别考,尤其是不要脱产考,找个企业老老实实上班攒钱,现在公考的内卷的程度超乎想象。即使38岁考上了,我请问,这么多年的备考生涯对身心造成的伤害,您觉得到时候体检能过吗?延长的三年,确定是宽限而非刑期?
现在应该生孩子,因为孩子少,以后让孩子考,哪怕不考,孩子们也会有光明的未来。
而你,我的朋友,你只需要承担一点点代价而已,牺牲小我,造福子孙,这个账还是很合算的。
侠之大者,励而躬之。
好消息:放宽至38岁
坏消息:大部分仅限26年应届毕业生报考
说实话,不敢相信一群刚毕业就进体制内的人,然后一辈子没干过企业或者在企业中工作过的人来治理城市会有多么无知
和放开二胎一样,总喜欢这样畏畏缩缩的。
我之前说过,不要搞年龄限制,把公平的考核标准拿出来,不论是笔试、面试、体检,人家有本事就让人家上,你别管人家几岁,人家能干、人家愿意干,要你担心什么?
然后每年进行再测试,过了继续干,过不了把位置空出来给有本事的人干。
又要琢磨延迟退休的事儿了啊?
能看出来今年就业崩成啥样了,这口子都打开了
就多了3岁,还好意思拿出来说,为何不直接放开到50岁呢?把副处级职位也拿出来考试加应聘吗?连这个气魄都没有,有什么好说的
反正退休年龄已经提到65岁了,我建议把公务员招考的年龄要求改为:
本科及以下学历(专科、高职、高中等),年满35岁周岁上才能报考公务员,
研究生年龄放宽至33岁以上可报考,博士及以上学历放宽至年满30岁就能报考。
理由:
1.年轻人大学毕业先去社会上打拼下,积累了社会经验,能更好为党和国家的事业贡献力量;
2.也解决了社会人才浪费问题(备考时在原单位公司不能安心上班甚至毕业就多年啃老考公的范进式考公怪圈);
3.化解了体制内论资排辈、同酬不同工的矛盾,一定程度解决了部分90后乃至00后年轻人进入体制内就寻求躺平的公职人员管理新问题。
国家带头,把中年危机焦虑,往后推了3年。
国家层面消除年龄歧视,但基层难道要你进去躺平吗?别忘了他们很擅长这种形式主义。
所以该有的筛选一个也不会少,年龄是筛子,应届难道不是筛子吗?
放宽到100岁,受伤的只是刚刚脱离了两年应届的那部分人,他们的机会被彻底压死了,基层卡什么不是卡,筛什么不是筛呢。
这是一个非常人性化的决定,很多985男性都有着考公等于低薪的错误认知。
公务员在任何城市都属于中高收入和体面工作。
现在给你一个试错空间,你先去社会撞一下,然后你想回头也有时间上的可能。
但个人建议,只要你有一丝考公的意愿和可能,那你就该毫不犹豫的选择这条路。提前准备,提前参考,很多事情是一步慢就步步慢。
另外,按照现在的人均寿命35岁焦虑确实太早。35岁的你人生还没一半,还有很多可能,不该全社会都在烘托这种焦虑。
这其实对年轻人不公平,毕竟突然多了那么多毫无退路的中年人,说不定这些中年人复习时间比年轻人还多,学历也高,工作经验丰富。到了面试环节,38的中年人更加稳重。
不过,招进来转正就快40了,完美错过了提拔黄金期,后面为了职级还得当牛做马好多年。遴选要是也延迟到38,那就更热闹了。
破个冷水
意义不大
因为能考的早就考上了,考不上的,也不可能到38岁的时候考上。
而且本身人随着年纪的增长,无论是记忆,还是在备考的精力和效率上面都是下滑的。
这玩意无非是给那些在家全职备考的和三十五岁被优化的一个短暂的希望罢了。
为什么我说是给希望而不是给机会?
如果是给机会,你敢把年龄彻底取消吗?
为什么不彻底取消?因为一旦没有了年龄限制,人就会失去资源稀缺的紧迫感,从而觉得随时都能考,那就以后再说。
这样最直接的结果就是,会有大量全职备考的人主动或者被迫涌入就业市场,进一步加剧就业压力。
你仔细去想一想,我们很多的政策都是为了缓解就业压力,尽可能减少就业需求人口,这次放宽是一个样。
而且,这也打破了之前那些洗地的,说什么35周岁是因为男的65周岁退休,你三十五周岁考进去,刚好够交满社保,能让你顺利退休的言论。
我们是延迟了退休,但是可没坚持到68岁哈。
我需要尽快亲眼看到石崇斗富,范进中举等名场面
63 岁才退休。
38-63的人还在门外。中国古代科举就没有年龄限制。 “三十老明经,五十少进士” 。
啥时候放宽到58岁?甚至完全取消年龄限制。
我这里不是矫情,把年龄放在一边。其他的东西还是在一天起跑线上,可以竞争一下吗?毕竟,现在的国考(除极个别)都不考体能。
40岁的城管,对小贩的管理水平低于20来岁刚毕业的学生?
50岁的法官,对婚姻的判断能力低于学校刚毕业的学生?
60岁的会计师,对税法的理解能力低于985刚毕业的学士?
补充一下,80岁的某国老公务员还在和我国打贸易战。
国考放开到38岁,算一点小进步,但算不上大进步。
这些年,以国考为代表的体制内招聘考试带头年龄歧视导致各大行业跟风,放开三岁根本改变不了现在的35甚至30岁就业焦虑。
公务员、事业编里的很多单位的很多岗位不该大量招应届生,从象牙塔到另一个象牙塔导致很多人不接地气,形成自娱自乐的小圈子,比如公检法等单位,目前弊端已经展现了。当“你法我笑”成为很多人的共识是非常可怕的。大部分岗位应该招聘有三年以上基层工作经验的人。
疯狂画大饼呗,上学先让你上个二三十年,浪费青春,考公再拉长几年,也考不上,有啥意义?浪费青春,浪费生命,浪费感情
要我说人类早点灭绝得了,来个火星撞地球也行啊,省的天天创造些乱七八糟的东西,放下助人情节,尊重人类灭绝的命运
无非是延迟退休后 在职社保年限有余地了 哪是为你牛马考虑
35岁,一道看不见的年龄墙。
我们从小接受的教育是,你要又一技之长,你会越老越吃香,第一份工作不要只求高薪,你会慢慢成长,你会越来越值钱。
现实是,但凡你听信了上面任何一条,到35岁的时候就会傻眼。就算有些人侥幸到了中高层管理岗,一旦失业,在经济环境萎靡的情况下也是进退失据。
如果侥幸过了这个年纪还不错,要综合经济周期,行业周期,市场周期,科技发展周期,你的人生运势,刚好遇到贵人,刚好家里没有什么羁绊等等因素,才能安稳渡过中年危机。
放宽到38岁又如何?
在体制内,晋升机制依然考虑年龄因素。
在体制外,不敢轻举妄动,同时担心着公司轻举妄动。
信息茧房的社会里,这个看不见的墙,大部分人只有撞上了才知道它的存在。
世界是年轻人的,今天是,明天也是。
但你,今天年轻,明天不再年轻。
大家都想着在年轻的时候努力梭哈,攒够退休的钱,没有办法岁月静好,不停歇的透支。
恐惧焦虑的社会情绪到处蔓延,覆巢之下,安有完卵。
放宽到38岁,不是墙后移了,你并不会晚一点撞到墙。
看不见的墙,无论怎么定义,都在那里。
愿你能穿过那道墙,不依靠概率。
相信相信的力量。
报考年龄放宽不等于岗位数量提高,如果岗位数量不变那么整体上岸率会下降。
放宽年龄提高潜在上岸人数,将减轻这部分人因失业对社会造成的负面影响,可谓是低成本换来高收益,又贴合延迟退休带来的社保年限问题,为宏观调控的又一力作。
画大饼罢了,给你一线渺茫生机,总好过直接告诉你不可能。
首先,国考的岗位和省考侧重完全不同,你就看看最后面备注有多少是限定应届毕业生,甚至限定2026年毕业的应届毕业生,这些岗位才是国考的大头,哪里可能有三十多岁的老登,今年才应届毕业?哪怕你博士,也很难三十多岁毕业还在考公吧?
其次,三十多岁的老登,和二十出头刚毕业的小年轻,同台竞技,没有任何优势,一不看经验,二不看人脉,都是一些固定套路的考试,你说谁学得快?给你个机会,让你来考,是怕磨灭你对生活的希望,没有其他的,三十多岁不管成没成家的,考试能力绝对比不过二十出头的小年轻。
最后,这个东西放宽3岁,其实也是和你拿养老金的年限延后3年,是定量相关的,他不这么改,反而不合理了,至少保证了明面上的公平合理。
给失业的知识分子搞点事情做做,不然空下来太无聊咯
真放宽年龄限制,又是一大堆吐槽的。其实他们想要的是专门为35-38岁这个年龄段设置一些岗位,他们已经卷不过年轻人了,只是希望国家给一个自相残杀的机会。。。
延迟退休从60到63,这不也是相应跟上了么
我之前认识个人,家长亲戚全部二线体制内职位不低,家长喊他进体制,他不进。今年他刚好35岁。
我都已经准备好了笑他35岁以后一事无成。
怎么,放宽到38岁了,他又多了3年犹豫期。
原来打脸的是我自己的脸。
这个人干啥啥不行,各种倒腾亏了家里几十上百万资金了。
我都准备好看他落魄的样子了,原来我才是落魄的那个。
给你机会,你也考不上。年龄大了,应试能力实在是会减退。我考过一次国考,一次省考,也是工作多年后,试试看,无果,行测完全做不完!没有大量刷题,学习,实在很难。我觉得这完全就是给应届生准备的,大学就刷题,又岗位特批。
古代科举,好歹讲学问,讲策论,现在公务员考试,我感觉考的都是些什么玩意。不刷题能高分的极少。
正考级干部在岗时间延长三年。
有改进,是好事。
社会上不光考公,其他行业歧视也很大,单轮考试,即使放开给一些机会,确实年轻人的优势更大,但是其他的就业歧视才是真正的困难,这个能起到示范作用不,拭目以待。
35岁一个坎,35岁国考延长到38,后面45歧视又等上来,过了45岁更是坎,大龄人就业是真难。
希望年轻人坚持少生育几十年后,预计报考年龄就会放的更大一些。
咱不开放K签了嘛,是不是以后国考吸收年轻人,考虑K签人员也进去增加点活力,毕竟年轻又高贵。
本人认为
意义作用大于实际作用,就现在的公务员竞争程度,35本身就不太可能考得过25的,智力反应速度跟不上,另外你要工作有孩子压力大事情多,人家25已经脱产全职考两三年了,你怎么考得过年轻人?
本次公务员考试对报考者的年龄限制进一步放宽,报考条件提到:报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生),对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)。
这不就是因为延迟退休3年,所以年龄也推后三年。
一大群本来无处安放可能是社会不安定因素的中年人从此有了一个虽然不大但是却摸得着的希望,不要小瞧了35岁被裁员的中年人想要最后搏一把的决心。
对于本来正在备考的同学来说考公难度又变大了不少呢。
考公机构真的赚麻了,这群中年人可不会省培训费。
缓解了失业压力,兴许让无数个“黄巢”又能埋头努力3年呢。
给出一个明确的信号,年龄歧视至少放宽到38岁了。
当然,大把考上的中年人大概率都是摸鱼老油条,政府机构效率会进一步受影响吧。
想到别的再说吧。
本人34岁,刚好看到国考公告,想着明年最后一次,还是去参与一下,点进去一看,我靠,我还能再多考4次,一下子又将我的那份心动熄灭了。
自从毕业后那两年报考过,后面10年都没参与过了。说实话这十年基本没有关注过公务员考试的信息了,更没看过相关的书或者刷题了。
让我现在一个月的时间准备还真不知道从哪开始好,但是放宽到38岁就不一样了,起码可以准备27年的国考,26年重在参与先感受氛围。
都劝天公重抖擞,天公听了抖三抖。
两年前我38,今年我40了。
再过两年放宽到40,我该42了。
让有学历的年轻人卷到考公赛道
这不是现代版的科举吗?
古代科举最起码考上以后至少处级领导,而现在考公考上了,一辈子最多科级。换算古代就是个擦边九品。
这真是高招。
这是第一次放宽年龄,之前都是35岁,这跟延迟退休有很大关系,我报考过一次,那是在N年之前,太难考了,笔试加面试,我是裸考,没有任何关系, 笔试都没过,就考了一次,就收心了,没有关系就算笔试过了,面试也会被刷掉的。考公还是要趁早。
26国考核心新变化(必记)
1. 报名网站换了:原国家公务员局网站已下线,所有操作均在新专题网站进行,提前收藏避免找不到入口
2. 门槛有新要求:热门岗位普遍要求四六级,省直、市直等岗位开始看重学校背景,政治身份审查更严格
3. 基层经历细化:基层特定公益岗位、企业工作、未就业毕业生见习等经历均算基层经验,符合条件别浪费
4. 笔试加新内容:新增政治理论考核,平时要多关注时政和政策热点
给个盼头而已,就我而言,没岗位就还是没岗位,只能三不限就还是只能三不限,而且年纪大了,学习能力,注意力啥的都下降了
只要看过或者学过国考考试大纲的人,就会立刻明白这些垃圾题目会为人民群众选出一群怎样的废物,然后也会立刻明白,公务员体系(尤其是公检法体系)系统性崩溃的原因之一,就是因为国考不涉及高等数学和大学物理、无法为国家机关注入有理性和高智商的人才。
对于之前超龄或即将超龄的人来说,是一个好消息,毕竟又多了几次机会。对于离35还很遥远的考生来说,则是平白多了一些多年考试不中的对手,这里面高手还挺多的,不是什么好消息。
梦话解读
疫情后能看到好多本来从事投行、银行、金融领域的二代转到公务员岗位,年初还是去年有对海外留学生放宽,现在又对年龄放宽。
我不知道为了什么,但联系起来,好像挺通顺的。
既然退休延迟到65岁晚了5年,为啥报考年龄只放宽3年呢?
哦,因为年龄再大点,就干不动活了
年份 | 计划招录 | 报名总数 | 录取率 |
---|---|---|---|
2023 | 3.71万 | 258.6万 | 1.43% |
2024 | 3.96万 | 303.3万 | 1.3% |
2025 | 3.97万 | 341.6万 | 1.16% |
2026 | 3.81万 | ? | ? |
总坑位没增加 意味着 举办方的成本没变
报名基数扩大 意味着 举办方的收入增加
收入不仅仅是报名费,培训市场,考试季的出行消费市场等等
一样的资源能够撬动更大的市场,妙啊喵
38,43?
那这人这辈子啥时候能回本啊?
你不逼他犯错误呢吗?
报考人数估计又是爆炸式增长,报名费不得了。
想考的最好找目标单位内部人问一下,尤其是基层岗位,不要考上了更痛苦。
这两年体制内和以前大不一样,不要抱着稳定幻想,饭碗铁,但不代表岗位不动,可以让你躺平,只要单位管辖范围大,理论上可以把你调到异地工作。
不要把科举当作人生唯一出路,不要放弃学习。
一、催生一堆大龄考研然后考编迂回上岸的,相关产业链应该马上会出。
二、今年报名人数大幅上涨,主力为一群35前后临近的岗位开始尝试+原35岁下岸的重新拿起。
三、无需太担心,35岁记忆力不如年轻人,本身有劣势。此前35岁下岸重新杀回来的,他原来就考不上,现在更难了,特别是今天公告才出,准备时间不足,这玩意不是靠热血就能提升的。
38岁的脑子大概率在考场上竞争不过22岁的脑子,35~38岁还在考公的人一定是在职场失意、正经历着挫折与风雨的人,前方深渊、身后地狱,太难了,加油各位打工人!
我觉得高赞那些宏大视角的,拔高立意的分析可以停一停了。
我认为最简单,也是最直接的一点,就是配合退休政策,退休政策延长了三年,考公也就放宽了三年,正好对上不多不少。
所以也别说什么打破年龄歧视这样高尚的话了,最基本的原因就是延迟退休,导致人们职场生态发展阶段整体延后而已。
简单结论说完了,接下来说点具体的。不管出于什么原因,延长了对于有需求的那部分而言确实是好事。但是注意,还是看清自己的年龄阶段来确定需求的。
如果真的是35-38年龄段了,放低期望,到一些容易上岸的地区去吧。另外,放弃大龄应届这种幻想。公务员确实有一些岗位,需要经验,需要年龄相对大的人员来应考。但那些应届生岗位,一定更适合年轻人的。
所以,我建议真正想要大龄上岸的,去看一些需要工作经验的岗位(不接受应届生报考,必须要求经验的那些)。人过了35,身体机能肯定会开始下降了,过了40就更是如此了。所以,某些想通过硕士应届身份考公的大龄人事,真的算了吧,你比正常应届硕士大了差不多20岁,年轻人能干的事情你肯定是干不动了。
素以大龄可以考公了,这是好事,但是要针对自己的情况去考,不要盲目竞争。
35岁和38岁区别很大吗?
我实在想不明白,放宽公职报考年龄限制的动机是什么???
不可能是因为35岁以下的报考人数不够,也不可能是想给35岁失业人员兜底,
那到底图个啥,总不能真的为了社会公平正义去做违背自身利益的事吧???
这个有啥可解读的。
退休年龄放宽到63/58岁,报考年龄相应的放宽3年。
其实,国家之前一直守着35岁这条线,有很深的体制内原因
①35岁的同志,如果是本科毕业,才考上公务员,转正36岁还是一级科员,被提拔的概率就要小很多了,一眼望到头的日子,很让很多人失去工作的热情。如果这个比例过高,我们的行政效率可想而知。而且35岁朝上,人的体力、精力,和二十多岁的年轻人是没法比的,体制内现在很多岗位压力也很大,有体力有冲劲的年轻人是永远有优势的
②很多毕业就工作的“三门干部”,35岁左右已经工作十几年了,很多都是单位骨干力量,部门的负责人,如果新入职的同志比自己还大,体制内工作经验又不足,给科层管理其实会造成比较大的障碍,也不利于我们干部队伍的梯队建设。
③我国现行的医保政策是,男性必须交满25年、女性交满20年才能终身享受。有些大龄考生,之前的工作是不稳定的,很多人没有社保。按照60退休来算,超过35岁入职,还会造成退休医保缴费年限不够的尴尬情况。
④现在社会的知识更新、理念变化非常快,很需要年轻人,特别是年轻的高级知识分子,进入体制内,推动行政工作更加专业化。35岁以后,非常专业的人士,大多都有自己的事业,不会考公;而这个年纪考公的人,大多数(抱歉,不是说绝对)实际上是事业不顺利的,学习能力、工作能力不见得很强,而且大多数都有家庭羁绊,这样子的人进入体制内,进入一线的吃劲岗位,没有办法高效率、全身心的投入。
⑤“三门干部”或者年轻干部的可塑性,要远远强于在社会已经摸爬滚打十几年的人了,这也是为什么体质年需要年轻人的原因之一。
没啥影响
反正复习了三周就考上了
也没啥经验可分享的
中学也算是做题家了
高考理科末流C9的水准
考不上才是笑话
全民考公,热血澎湃
2026年国考10月15日起报名,报考年龄条件放宽至38周岁。报考年龄的调整给按原报名条件中超龄的一众考生们重新提供了机会,让他们终于也有可能和希望来圆自己心中考公的追求和梦想了。
透过考公年龄调整这一事件,也给我们以启示,只要心中时时刻刻怀着报国的理想和愿望,希望之门不定什么时间就会为你敞开的!大龄的考生们,加油努力,祝你们早日圆梦,期盼着你为国家做出更大的贡献!
最近这些年的就业形势摆在那里。
国企也好,央企也好,民企也好,高校,医院也罢,只要稍微待遇好点的用人单位招人,不说卡第一学历,最起码硕博不是985的基本没啥戏,还要卡年龄,除非地理位置太差。
以至于你现在看到用人单位的最后招录公示,要是有人学历看上去不太好,与整体学历格格不入,大家都会怀疑是关系户,绝对不会相信这个人特别有能力,特别优秀。
因为很明显,正常情况下,学历差了,连简历关都不过了。
那你猜为什么公务员事业单位考试,这么多年了,门槛竟然还是只卡本科,不看你是不是985的,学校专业排名咋样,个人成绩咋样,也不卡年龄,只看你专业是否符合。
难道出发点真的是为了公平?
我是早就猜到公考年龄限制会往后推,也不排除以后会解除限制。
这个社会默认年轻人是愿意吃最多的苦、要求回报最少的顶级牛马,这也是过去无论体制内外都卡35岁的根本原因。
体制内跟外面有个本质的不同:体制内流动性很低。
一个年轻人刚考进去,充满干劲,即使把他放在最累、最无聊、最没有实权的岗位上,也干劲满满。
干几年后,颓了想摆烂了,新的年轻人又招进来了,老的人要么高升了,要么被默认不用干累活了。
这是大家都心照不宣的潜规则,一直隐秘运作良好运行。
偶有bug的时候,就是一些30岁以上的人考进来了。这些人已经在外面被毒打过一轮了,进来后不愿意当顶级牛马,这个时候循环就被打破了,大家都不开心:那些已经熬了好几年的“年轻人”,现在发现没有人来接他盘了。
现在连35岁门槛都放开了,真招一个38岁的进来,那可就好玩了。
至于会不会在面试的时候,故意给年纪大的打低分,就不得而知了。
今年40多岁,从未考过公务员,没有考公经验。从学校毕业至今,当地已有5任市委书记落马,而本省陆续落马的高级干部里面不乏就有校友,师长,学长,高校领导等等。每年各地法院都要公布一批刑事判决书,其中很多案件都涉及贿赂案。每一起贿赂案件都有指向性,都有复杂的背景。公开的新闻报道千篇一律都是行贿受贿索贿,买官卖官,跑官要官。以前有人问我,什么是省管干部?我说,有一些干部的人事档案由省委组织部管理,就是省管干部。那么中管干部的档案就由中央组织部管理。以前我在学校里听一个老师说过,中央组织部干部管理一局的局长就是从他们学校毕业的。听这话的意思似乎在说,他有牵线搭桥的门路!!假设有人从学校毕业之后走投无路,可以考虑参加公务员考试。能够进入中央国家机关工作也是一件很体面的事情。如果进不去也没有关系,毕竟能进去的人只是少数。没有关系背景后台,就算进了那些位高权重的单位也很难长期立足。
直接的利好是:
2026届研究生最大赢家!
对于缓解当前就业压力,更多年轻人选择升学,有巨大推力和镇定剂作用!
不利的:
国考竞争加剧?
因为38岁以内都可以考了!
报考经验分享?
1.风投冷门地区和岗位,有时竞争会低到你难以想象;
2.聚焦国家战略布局,对最新关键动作,要有深入的分析,形成自己独特的观点!
地方特色发展案例也容易成为题目。
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3.2025 年国考新增 “政治理论” 板块,占比 15%,这一趋势预计在 2026 年延续。该板块主要测查考生对党的创新理论及党和国家方针政策的掌握情况,考查内容广泛,涵盖政治、经济、文化、社会生态等多个领域。
4.写作能力要求进一步提升。
一定上和延迟退休相适应,但我国现在未富先老,贫富差距过大,年轻人长期来看少生不结婚等,都影响了就业市场。改革太不容易了,但国家迈了这一步是好事儿。
考编年龄放宽政策在现实中并未给大龄考生带来实质性的更多入编机会:编制收紧的总量约束、隐性的年龄歧视、应试能力的先天差距,共同导致政策红利被大幅消解,35岁以上群体的实际入编成功率仍处于低位。
但政策的核心价值在于舆论导向与观念引导,其象征意义远大于实际利益。
一、现状:考编热潮与编制收紧的双重挤压
考编热度的持续攀升与编制总量的结构性收缩,形成了政策难以突破的现实困境,直接压缩了大龄考生的实际入编空间。
从考编热潮来看,2025年全国公务员考试报名人数突破300万,事业单位考试竞争比普遍超过80:1,秦皇岛等城市的事业编报考人数甚至超过高考人数近万人,“编制崇拜”下的竞争烈度已达历史高位。
但与之对应的是,编制总量呈刚性收缩态势:天津2025年国考招录人数较前两年明显下降,湖北鄂州推行“退三进一”政策,教师编制年均缩减20%,江西万年县因学龄人口锐减直接暂停英语教师招聘。
这种“需求膨胀与供给紧缩”的矛盾,在年龄放宽政策中体现得尤为突出。
尽管多地宣称放宽年龄至38岁甚至45岁,但实际可报考岗位占比极低——35岁以上考生能选择的岗位不足总岗位数的20%,且多集中在基层偏远地区、艰苦岗位或定向高学历群体的特殊岗位。
例如上海执法类公务员虽放宽至38岁,但仅限法学、公安等特定专业;山东“乡村振兴”专项岗位要求农业技术类职称,普通大龄考生难以触及 。编制收紧的大背景下,政策放宽更像是“有限名额中的象征性开放”,而非实质性机会扩容。
二、大龄考生的实际考编效果:低通过率与隐性壁垒
从数据与现实表现来看,大龄考生的实际入编成功率极低,政策红利并未转化为可感知的入编结果。
从核心数据看,2025年全国公务员考试中,35岁以上考生占比约12.3%,但一次性上岸率仅为2.7%,行政岗录取率更是不足5%。即便坚持3次以上报考,通过率虽提升至18%,但这一群体需付出远超年轻考生的时间与精力成本,且最终录取者多集中在医疗、工程等对经验要求极高的专业技术岗,普通管理岗大龄考生几乎无优势可言。
隐性壁垒进一步架空了政策效果。面试环节的年龄偏好尤为明显,36岁以上考生面试通过率仅为25-29岁群体的50%,部分岗位虽放宽年龄,却通过“优先考虑30岁以下”“高强度外勤”等模糊表述变相筛选 。
考试内容与能力评价的错配更放大了差距:行测、申论等笔试科目侧重理论记忆与应试技巧,大龄考生擅长的实践经验难以转化为分数,36岁以上考生的行测平均分比年轻群体低18分。即便少数大龄考生成功入编,也面临职业发展天花板——40岁入职者晋升正科级的比例很低,长期发展预期的落差进一步削弱了政策的实际价值。
三、政策反应:年轻人抵触,中年人欢迎,但态度不改变实际效果
抵触与质疑则来自两类群体:应届毕业生与年轻求职者担心竞争加剧,一线城市热门岗位中35岁以上考生报名占比从12%升至21%;部分用人单位则延续“隐性歧视”,某省事业单位放宽至38岁后,最终录取者仍为28岁“更具培养潜力”的年轻人,暴露出“按需放宽”异化为“形式放宽”的问题 。
这种反应本质上说明,政策并未改变“年轻优先”的筛选惯性,只是在原有利益格局上增加了象征性的弹性空间。
政策的“名义受益者”中,真正获得机会的是极少数群体:博士、副高级职称者等高端人才可享45岁上限,退役军人因额外放宽2-5岁占得先机,医疗、教育领域的资深从业者凭借专业资质填补岗位空缺。但对于占绝大多数的普通大龄群体——企业中层转型者、生育后重返职场的女性、跨行业求职者等,政策更多是“看得见摸不着”的机会。智联招聘数据显示,35-40岁群体中近三成曾因年龄限制放弃考编, 政策调整后报考意愿虽提升,但实际录取率并未同步增长 。
不同群体的反应折射出政策的“表面热度与实质冷遇”,既未让大龄考生真正受益,也未改变就业市场的固有逻辑。
四、政策的实际效果:舆论导向价值远超入编实效
综合来看,考编年龄放宽政策对大龄考生入编的实际帮助微乎其微,其核心价值在于打破年龄歧视的舆论惯性,推动就业观念的初步转型。
政策的实际效果局限于“象征性突破”:它并未改变编制收紧的总量约束,也未消解面试歧视、专业壁垒等隐性门槛,大龄考生的入编成功率仍处于低位。但在舆论与观念层面,政策产生了显著的引导作用:它直接挑战了“35岁职场分水岭”的刻板印象,通过官方文件明确“能力优于年龄”的导向,中央党校竹立家教授将其评价为“打破就业年龄限制的积极信号”。
但这种信号能否引导市场做出对应的积极反应,还有待时间验证。
这次是真改了,不是只放少数冷门岗位出来做噱头。
新规则相比老规则没有任何缺点。对,我用的词就是“任何”。唯一的问题是还没有彻底否认年龄歧视这件事,但总归是进步。
延迟退休、放宽报考年龄这都是一个配套的连锁反应,最高报考年龄35社保缴纳年限也是15年到50岁退休,所以这个动作更像是一个正常的调整信号。
不过延迟退休、放宽报考不只是给了年轻人更多试错的机会,更多是两种毒药选择了吃一种毒性更轻的权衡。
如果是还有配套相应的职级配置还有改非年龄也有延迟,其实这也是一种变相的增加资源垄断的时间,给先发者带来更多的时间、资源、成本垄断优势。
考公放宽年龄,终于来了!
从35岁放宽到38岁,不知道会多了多少中年人参加今年的国考、省考了。
算是为中年失业人群提供了一次上岸的机会。
就是不知道能否拼过应届生,实现上岸,为以后的20几年拼来一个稳定。
报考年龄放宽到38周岁,是一件大好事。
试想一个人35岁才发奋图强,想要考公,而且拼尽全力,结果差0.5分没进面,是不是终身遗恨。
如今,放宽到38周岁,那这样的人,就有可能在下一年公考中,成功上岸。
至于想要靠着运气上岸的人,如果真的占尽优天时地利人和,那也是有可能上岸的。
但是对于抱着试试看的态度的人来说,还是算了吧,想要和应届生竞争笔试成绩,恐怕比登天还难。
所以,想要考公上岸,还是的趁年轻,积极备考,早点上岸。
曾经考公年龄门槛是35周岁,私企众多岗位招聘年龄35周岁以下,裁员时35周岁以上的员工被毫不留情地优化掉。
在就业面前,35岁成为了人们的拦路虎。
但如今,随着公考年龄放宽,这个问题被解决了吗?
可能也没有得到实质性的解决,毕竟只是从35周岁放宽到38周岁,那接下来是不是各企业在招聘员工时,年龄限制到38周岁,裁员时考虑38周岁以上的员工呢?
公考年龄放宽到38周岁,对应的应该是延迟退休政策,延迟了3年退休,所以公考年龄也放宽了3岁。
显然,这并不是与打破「就业年龄歧视」有关的事。
中年失业危机依然存在,中年人再就业依然艰难。
如今的中年人基本上是1975-1995之间出生的人,这其中最难的可能当属85后和90后吧,好像啥啥都赶上了,啥啥又都没赶上。只能说是且活且珍惜吧。
已经出了招录岗位的具体职位表,好好找找自己有没有能报名的岗位。
如果有,就赶快报名,抓紧一切时间学习,拼一把,说不定今年就上岸了。
如果没有,该干啥干啥吧,准备省考吧。
如果是1986年10月以前出生的人,就没你们什么事了,有工作就好好珍惜,没有工作就想着法赚钱吧,生活还得靠自己。
祝能成功报名的人一次上岸,祝没有机会再考的中年人一生好运
起码放宽年龄是件好事,虽然目的也是为延迟退休做准备,好歹说明国家开始重视这个问题。80后这代人是被牺牲的一代,不过,我们的孩子未来之路会多一点选择,也好。
35岁魔咒,印象中不是因为国考的年龄限制吧?
是吗?
我记得是普通民企里的潜规则一样的红线,没有明说,但网友反响很高的一条年龄线,特别是it行业的。
解决了不少考公机构的就业问题,拉动了部分抠抠搜搜人群的消费。
不少考公机构,像如
等等已经赚的盆满钵满了。
是件好事情。
但是从另一方面来讲,
这么大年纪进去,是真的为了好好的服务人民吗?还是为了一份保障而来的。
这实际就是明显的年龄歧视啊!
表面上是“报考年龄条件放宽至38周岁”,可实际上还是在强化“年龄”这个概念。这是一种心口不一的表现。
嘴上说着“不要年龄歧视”,行动上却依然在用年龄设限。
社会上的年龄歧视是从哪里来的呢?私营企业很少敢公开写“年龄要求”,之前的“35岁不收简历”也更多是一种潜规则。
但“报考年龄放宽至38周岁”这个条件,却是光明正大地写在规定里的。
难道超过38岁,就做不了公务员的基层工作了吗?
切记要取信于民,蝇粪点玉,玷白作黑,不可不防。
那你知道35岁限制的问题在哪里嘛?从来不在体制内,而在于广大的私企。
我说个我亲身经历:我是从国企施工单位跳到私企汽车制造。但是我进入私企已经算年龄大的了,差不多31岁,而当时和我同事都是刚毕业的小鲜肉。
刚入职聚餐,同事之间聊到在这能干多久,我说觉得至少可以干到40-50岁之间,毕竟制造业。谁知道那群小鲜肉全都嘲笑我,说:X工啊,你放100个心,这个单位绝对不会让你干这么久,要早早的找下一家。后来真被他们说中了。
所以,现在企业想着年轻人有冲劲不是老油条可把我笑死了。现在年轻人不傻,绝大部分从进入私企开始,就早早的做好了35岁之前跑路的准备,领导画的大饼早早当做笑话,年轻的同事常常主动给我说:X工,领导又在pua了。
我的这些年轻同事有了钱就存着,不搞大消费,不买房,就是为35岁以后的日子。我的同事月薪1-1.7,周围房价5000,可你猜猜19年入职后在本地买房的有多少个吗?大约1/10,就是因为35岁危机成功的降低了绝大部分人的消费欲望和抗风险能力。
38这个岁数,孩子10岁左右面临小升初,父母60–70身体开始出毛病,自己精力、状态也是下滑比较明显的年龄。
另一方面,一个38岁考公的人是什么经历?一直没工作?工作能力不行被辞退?还是压力太大找个地方养老?
再者说,38岁入职体制内基本没什么晋升希望了,一个入职就看到老的人会是什么工作态度?
所以,除非政策强制要求,多想不开能招个38的公务员。。。。
自年初上海开始,到各地遴选放宽到38岁。
要是今天看到公告才对年龄放宽感到惊讶,那说明,真不适合考公。
算是对生育率的一种表态吧,形式大于意义,35+的热门岗位面试也难过,自己晋升也比人家晚十年,也没刚毕业的耐用听话,本身也是需要钱的年纪刚进去也没多少钱。
这次是国考报名,最让人眼前一亮的是,那个以前卡得死死的35岁年龄限制,这回真给打破了!现在一般人是18到38岁都能报,如果你是应届的硕士或博士,还能放宽到43岁以下。这可不是小事儿,说白了,就是给更多中年人开了个门,让他们有机会挤进公务员队伍。
先说说这个年龄限制放宽吧。以前啊,国考就像个青春饭,一到35岁,门就关上了,好多人都觉得这辈子没戏了。你想啊,35岁正是上有老下有小的时候,工作可能不顺心,想换个稳定的饭碗,结果年龄卡在那儿,干着急。现在好了,放宽到38岁,甚至应届硕博到43岁,这可不是随便改的。我觉得,背后原因挺多的。
一方面,社会在变,咱们国家现在人口老龄化正在形成,年轻人没那么多了,招公务员也得扩大范围,不能光盯着小年轻。另一方面,38到43岁这批人,工作经验丰富,人情世故懂得多,招进来不用从头教,直接就能上手干活儿。这对国家来说,是捡了宝;对个人来说,是多了一条路。比如说,你是个在企业干了十几年的老员工,突然觉得压力大,想找个稳定点的工作,现在就能试试国考。或者你读了个硕士博士,毕业晚了点,以前可能超龄,现在还能赶上末班车。
这变化挺人性化的,说明国家在慢慢调整政策,更包容了。不过,也别高兴太早,机会多了,竞争肯定也更激烈。你想啊,以前35岁以上的那批人现在都能来掺和,报考人数估计得涨,你得更有准备才行。总之,这是个好事儿,给了更多人希望,但能不能抓住,还得看自己。
接下来,我跟你分享点报考经验。
咱们从报名开始说起。报名前,千万别急着动手,先花点时间研究研究招考公告。那公告里东西多了去了,比如职位表、条件要求,你得一条条看仔细。说白了,就是看看自己符不符合。比如学历,现在最低大专就行,但好多职位要求本科甚至研究生,你得对号入座。专业也得匹配,别瞎报,不然初审就刷下来。我有个朋友,以前就犯过这错误,看中一个职位,没细看专业要求,结果白忙活一场。选职位的时候,眼光别太高,找个适合自己的。热门职位竞争大,几百人抢一个位置,除非你特别牛,不然真难。可以找找那些冷门点的,或者地方偏一点的,机会可能大些。报名时填信息,一定要认真,名字、身份证号这些基础东西别出错,照片也得按要求来,不然耽误事。网上报名系统有时候卡,最好提前注册好,挑个人少的时间段操作,比如早上或晚上。
报完名,就该准备复习了。国考笔试主要考行测和申论,行测就是行政职业能力测验,考的都是些逻辑、数学、语言之类的,题量大,时间紧,你得练速度。我建议啊,先从基础开始,买本好的教材,或者上网找找视频课,跟着学。行测这东西,光看书不行,得多做题。每天定个计划,比如上午做行测题,下午看申论。做题的时候,别死磕难题,先挑会的做,保证拿分。行测里有些题型,比如资料分析,其实不难,就是耗时间,练熟了就能快起来。
申论呢,是写文章,考的是你的综合能力,得关注时事政治。平时多看看新闻,读读报纸,积累点素材。写申论的时候,结构要清晰,开头亮观点,中间摆事实讲道理,结尾总结。别写得太花哨,实在点,考官喜欢看有内容的。复习期间,心态很重要,别把自己逼太紧。我当初就犯过这错误,天天熬夜,结果考试时状态差。最好每天留点时间放松,比如散步、听音乐,保持头脑清醒。
考试那天,更是关键。提前一天去看看考场,熟悉环境,别到时候找不着地方迟到了。带齐证件,准考证、身份证什么的,多检查几遍。考试时,行测先做自己擅长的部分,不会的题先标记,回头再补。时间管理很重要,控制每部分用时。申论考试,写字要工整,别潦草,不然考官看着费劲。
考完了就别多想,赶紧准备面试去。国考面试不是笔试过了就行,它看重综合素质。平时多练练表达能力,可以找朋友模拟面试,或者自己录视频看看。面试时穿着得体,不用太正式,但得干净整洁。礼貌点,进门问好,结束道谢。回答问题要实在,别吹牛,考官都是老江湖,一眼就能看出来。
除了这些,我还想提醒你,报考国考不是一时冲动,得有个长期规划。比如,如果你现在离考试还有段时间,可以提前准备,比如加强英语或计算机技能,有些职位需要这些。还有就是,多关注政策变化,比如这次年龄放宽,以后可能还有其他调整,及时了解没坏处。备考过程中,可能会遇到挫折,比如复习没效果,或者一次考不上,别灰心。国考竞争大,一次成功的人不多,多数得考好几次。关键是坚持,每次考完总结教训,下次改进。
最后,说说这个年龄放宽的社会意义。它不只是给个人机会,还反映了社会的进步。以前那种“35岁危机”挺让人无奈的,现在政策松动,说明咱们更重视每个人的价值,不管年轻还是中年,都有追梦的权利。当然,这也会带来新挑战,比如职场竞争更激烈,但总体来说,是向好的方向发展。如果你符合条件,不妨试试,公务员工作稳定,福利也不错,还能为老百姓做点实事。但记住,考试不是唯一的出路,放平心态,尽力就好。
好了,啰啰嗦嗦说了这么多,希望对你有点帮助。国考这条路不容易走,但只要有准备,总有机会。祝你考公顺利!
我是
,一名擅长教育领域的知乎答主,如果我的回答对你有所帮助,请点个喜欢、收藏吧,你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持!感谢~
就国考而言没多少实际意义,因为国考本来大部分岗位就是限应届生报考的,放宽年龄受益的是往届生。往届生想获得应届身份也很简单,再去读个研究生,其实现在考研比考公简单,好多二本三本都有硕士点了,也不像考公那样一个岗位只要第一名,容错空间大的多,而且现在学历贬值的太快,很多一线城市招公务员只要研究生。最近几年流行的操作是天坑专业弄个函授法学汉语言,目测以后的趋势是,中年失业重新读研再考公。
解读:1.这个政策在我看来就是为了响应延迟退休,并倡导社会改变35岁就裁员下岗的错误风气。2.仅从非应届考生角度来看,目前并无太大意义,甚至反而增加了难度。3.考公机构睡觉都能笑醒,醒来后能把下巴笑脱臼。
首先今年是缩招,幽默的是年龄一放宽考生人数必定是大幅增加的,然后我粗略估算了下,国考放出的岗位中70%-80%的岗位集中在应届岗,非应届岗中有不少还限制了注会和法证等等含金量不小资格证的岗位,这意味着什么?原本就数量庞大的非应届考生,在年龄限制放宽和基础上,会更加集中在那些为数不多的非应届岗,大白话就是竞争比会更加恐怖和夸张!
至于报考建议,永远是老生常谈的选招录人数多,尽量离家近的岗,纯为上岸而上岸的不在讨论范围之内。然而更幽默的是筛选完应届岗和限制条件之后,很多人发现自己的专业已经无岗可报了!就算有岗可报,因为除非你自己是个考霸,不然考得上是纯属上辈子造业的福报,考不上才是属于自然常态。
唯一的建议就是:国考考点少,离得近就当短途旅游,离得远可以考虑别去了,别浪费那报名费,富哥富姐不评价。然后真要去考的话就把国考当真题卷玩玩,建议还是省点精力,多把心思放省考吧!
这个消息一出来,朋友圈就炸了。
“国考放宽到38岁还能报?”
不少人激动到差点原地报名。也有人心里一紧:“这是不是意味着竞争要更激烈了?”
其实这事挺有意思的——它不仅仅是一个政策调整,更像是一个信号:
国家在重新定义“什么样的人还能进体制”,而体制,也在慢慢向社会妥协。
我先说重点:
2026年国考从 10月15日起报名,而这次最让人关注的变化,就是——
报考年龄上限从35岁放宽到38岁。
别小看这3岁,对很多人来说,这简直是重开人生的一扇门。
很多人其实不知道,国考的“35岁”门槛,在过去十几年里卡掉了多少人。
那些曾经年轻没考、后来工作几年又想考的人,往往卡在这个数字上。
你可能大学毕业去企业、去工厂、去私企拼了七八年,
终于想“稳定下来”,
结果发现国考那条报名界面上写着——“年龄未满35周岁”。
那一刻,你不光觉得自己老了,更觉得自己“被排除在外”。
这次放宽到38岁,说白了,是国家看到了现实——
社会的流动性在变,人生的节奏也在变。
以前35岁意味着“职场中年”;
现在38岁的人,很多还在创业、转行、读研、再就业。
人的职业周期被延长,社会结构也更复杂。
体制内想吸引更多“成熟型人才”,自然得松口气。
那问题来了——
是不是所有人都该趁这波机会冲一波?
不急,我们可以从两个角度看。
第一:这对“晚熟的人”是一次补票。
有的人确实年轻时没想明白,大学毕业就进了私企、外企或者创业公司。
这几年社会节奏太快,很多行业都在卷、在缩。
你发现“稳定”这俩字的价值被重新拿出来讨论。
以前觉得体制太安逸,现在觉得体制太香。
那种“想重新拥有安全感”的人,
这次有了机会。
比如那些35+的职场人、考研后又想转考公的、甚至在企业当主管的,
他们多了3年的窗口期,重新选择一次“第二人生轨道”。
第二:这其实是对“社会经验型人才”的邀请。
以往的公务员系统,很多人一毕业就进去,从没在外面打过工。
好处是干净、听话;坏处是社会经验不足。
而现在放宽年龄,意味着更欢迎有工作背景的人进来。
比如你在基层干过、在企业管过人、在项目中摸爬滚打过,
这些经历在很多岗位上反而是优势。
国家不是要你“重新来”,而是要你“带着经验进来”。
那怎么解读这次政策?我用一句话概括:
公务员考试正在“去青春饭化”。
以前的公考逻辑是“年轻=可塑性强=好用”,
所以35岁是个隐形分界线。
但现在,越来越多岗位需要的是“懂社会、能沟通、敢担当”的人。
光靠年轻不够用了。
比如基层信访、民政、应急管理、审计、经济发展这些岗位,
更需要“有阅历、有耐心、有抗压能力”的人。
而这些品质,往往是30岁以后才真正长出来的。
所以放宽到38岁,本质上是一种现实化的调整。
它既是体制的开放,也是社会的自我修复。
但话说回来,
能考≠能上。
我考过一次国考,也辅导过几位后来上岸的朋友,
有几个经验想和你真心分享。
第一,国考不考“聪明”,考“持续”。
别以为你工作经验多就占便宜。
笔试不讲“阅历”,讲的是刷题量、逻辑速度和心理韧性。
你每天刷10道题,不如每天总结1道错题。
真正能稳上岸的人,都有一种“土办法”:
就是硬着头皮坐下,哪怕困,也不离开桌子。
你要是想着“我都30多了,脑子没以前快”,
那你已经输了。
公考对所有人都一样残酷——
谁坐得住,谁上得去。
第二,申论不是作文,而是“政策思维”。
很多人申论老不过60分,因为总是写成情绪文。
申论不是让你抒发感情,是让你站在“政府视角”说话。
比如看到问题,不是抱怨“社会怎么这样”,
而是要写“政府如何改进机制”。
这是我见过很多上岸的人共同的转变——
他们从“民间吐槽者”变成“公共思考者”。
当你能换位思考,分数自然上来。
第三,别怕起步晚。
很多35+的考生有个心理障碍:觉得自己“输在起跑线”。
其实不然。
年轻考生优势是时间多,你的优势是方向准。
他们还在试错,你知道自己要什么。
你只要能稳住心态,不跟风,不浮躁,
反而比那些“盲考”的年轻人更高效。
国考是场耐力赛,不是冲刺跑。
第四,面试阶段最考察“人味”。
现在的面试越来越重视“综合素质”和“沟通力”,
不是让你背稿子。
评委要看你是不是能“处理真实事务”,
说话有没有逻辑、态度是不是稳。
那些上来就念稿的,基本凉。
真正受欢迎的,是“像个正常人”的那种考生。
语气自然、态度真诚、有观点、有边界。
能做到这点,往往工作过几年的人更容易。
第五,不要把“进体制”当救命稻草。
我知道现在很多人是被现实逼的,
行业不好混,私企裁员,经济不稳。
但体制内也不是“天堂”。
它的稳定是以规则换来的——
你少了不确定性,也失去了弹性。
你得想清楚:你是为了稳定,还是为了使命。
前者要忍,后者要撑。
有人第一次考国考的时候,
考场外全是年轻人,
一个三十多岁的考生被人笑称“大叔”。
可现在回头看,那些“大叔”“大姐”类型的考生,
往往心态更稳、目标更清晰,
也更懂得怎么分配时间。
国考不再只是年轻人的游戏,
它变成了一个“多层次社会入口”。
这其实是个好事。
有的人三十岁进体制,是起点;
有人三十八岁进体制,是回归。
人生没固定剧本。
政策的变化只是告诉我们——
有些门,一直没关,只是你以为关了。
最后说一句个人经验。
如果你真准备报这次国考,不管你几岁,都请记得:
公考的难,不在题,而在心。
你要学会在焦虑中自控,在疲惫中坚持,在失望中调整。
这是你在考试里学的,也是你在体制里要用的。
别人问我考公值不值,我的回答永远一样:
值不值看你要什么。
你要安稳,它值;
你要自由,它不值。
但不管怎样,今年的政策,
至少给了很多人一个“重新尝试的机会”。
对很多30+的人来说,
这不只是一次考试,
是人生第二次“青春期”——
虽然迟到,但依然能热血。
别被 “38 岁门槛” 的噱头冲昏头。
先说岗位里藏的 “暗门”,公告写着普遍放宽到 38 岁,可下载职位表一筛全是门道:上海浦东的市场监管岗要 “38 岁以下 + 5 年法务经验”,成都基层岗偷偷标着 “仅限 35 岁以下”,真正敞开给普通 35 + 考生的,基本是没人愿去的偏远县乡岗、要长期驻点的执法岗。去年江西试点放宽应急岗到 40 岁,确实招到了经验丰富的企业老兵,但这类 “对口岗位” 连 10% 都不到,剩下的 90% 还是老样子。你以为过了年龄线就能报?没对应的职称、基层经验,初审都过不了,更别提进面了。
再看竞争有多惨烈,3.81 万招录名额没涨,报考人数大概率突破 300 万,三不限岗竞争比能冲 1000:1。24 岁应届生能全天泡图书馆刷题,37 岁的职场人得赶早班地铁背常识、哄睡孩子再刷行测,一天凑 3 小时复习都算奢侈。行测要拼反应速度,申论要熬深度,年轻人熬一夜就缓过来,38 岁的人熬完可能得躺两天,这差距不是 “努力” 能抹平的。
最关键是招录方那点 “小心思” 从没变过。体制内有不成文的晋升线,28 岁到不了科级、35 岁到不了处级基本就定格了,38 岁入职刚转正就奔 40,谁愿意花资源培养 “快到点” 的人?之前重庆法检系统录的 30 + 考生,全是带 5 年以上经验的 “老手”,可普通中年人本就被企业裁员逼得走投无路,哪来那么多 “精准对口” 的履历?说白了,他们要的是 “自带经验的熟手”,不是 “需要从头适应的中年人”。
不是说完全没例外,但那得是稀缺到不可替代的人才 —— 比如能解决技术难题的工程师、懂特殊领域的专家。对大多数 35 + 的普通考生来说,不过是从 “连报名资格都没有” 变成 “陪应届生凑竞争比的分母”。政策给了入场券,可检票口的尺子还是 35 岁的旧标准,考尽管考,录不录的,早有答案了。
开一个国考答疑的帖子吧,你想了解的问题这里基本都有。
各位网友、同学、正在备考公务员的朋友们,有关于国考、省考、事业编相关的问题疑惑,欢迎在评论区进行发言,我看到后会及时进行回复(评论区免费答疑,有特殊需求也可移步咨询)。
1.国考和省考的区别?
简单说,国考是国家公务员局统一组织的,岗位包括中央部委和中央驻地方各直属机构,工资福利主要由中央统一保障。
省考是各省公务员局组织招考,时间晚于当年国考,工资待遇由各地政府保障。
2.职位表里的机构层级?
这一项指的是你录取单位的层级、即政治天花板,标注为中yang说明是部委机关岗位、属部级;省(副省)级相当于省考的省厅;市(地)级相当于省考的市局、为正处级单位;县(区)级及以下为正科级单位。
3.应届生岗位多吗?
国考岗位中应届生岗位占大一大半,主要为基层岗位,税务、海关、海事、铁路公安等单位招录应届生较多。注意看好岗位备注栏是否明确为限制2026届应届生报考。
4.怎样选择适合自己的岗位?
野心大、追求尝试、只把国考作为试水的,可以随性报考,也可以冲国家部委;
有明确地区或者机构偏好的,先想好自己将来想在哪个地区/城市就业,以及自己想报考的部门系统,然后结合专业情况,筛选合适岗位;
图稳的,先定目标地区,然后结合学历、专业情况筛岗位,尽量报招考人数多的岗位,以提高进面概率,然后找出该职位近三年进面名单,根据进面平均分并结合自己日常模考分数研判该报考哪个岗位。(模考分数降低3-5分去研判)
只图上岸的,可以选择偏远地区甚至中西部地区的基层岗位,看好往年的进面分数就行了,近三年平均进面分比自己平时模考低十多分的岗位还是比较稳的。
5.第几天报名比较好?
2026年国考报名时间为10月15日8:00至10月24日18:00,建议在19日或者20日之前就完成报名,万一资料审核不过还有修改时间,千万别拖到最后两天扎堆报名,防止出现特殊情况影响考试。
6.选岗要不要参考报名人数?人越多上岸难度越大?
可以参考报名人数,但大多数岗位意义不大。选岗还是首先结合就业意愿去选,不要太考虑报考人数,50:1的岗位进面分数不见得就比100:1的进面分低,因为大部分人都是炮灰,只有最前面那一小撮了决定上岸分数。
7.税务局是否会分进大厅、乡镇?是否晋升提拔很困难?
区县级税务局新人通常会派往大厅锻炼半年以上,有概率分到乡镇税务所。区县级税务局为正科级,一个局二三百号人,副科级职务和职级职数两只手都基本数得过来,一大堆老人在排队,新人晋升可能性几乎为零。但是现在就业这么难,可以先上岸,然后选择参加税务系统或地方省委组织的遴选考试。
8.国考面试为双盲还是单盲?
国家部委岗位和个别地方岗位为单盲,即考官会提前了解到你的学历、经历,可能会根据岗位选择各方面更适合的考生; 其他大部分岗位为双盲,考官无法提前看到你的信息,不会因为你是三本毕业就给你打低分。
9.部门名称和用人司局的区别?
部门名称指的是你所报考岗位所属的省级以上主管单位,而用人司局才是你所报考的、将来要去上班的单位。
10.国考岗位工资待遇和省考差别大吗?
差别较大。国家部委的工资待遇很规范,主要就是正常的工资津贴+年终一次性奖金(仅基本工资,无绩效奖金等)+住房公积金,一年全包待遇不到15万元,从工资角度来看性价比不高。铁路公安待遇通常不如地方公安高(无绩效奖金)。税务、国家统计局调查队等中央驻地方单位不分基本工资、津贴等由中央保障,部分津贴、奖金根据地方标准发放,通常也有年底绩效奖金,跟地方收入接近(发达地区,税务略低于地方;欠发达地区,税务待遇往往高于地方、工资发放也更有保障)。
11.如果国考基本没有可报岗位,上岸几乎无望,还需要去考吗?
需要,国考是最好的实战练兵场,即便无合适岗位,也要为了接下来的省考备战做准备,积累宝贵实战经验。毕竟国考真题是最规范的,培训机构出的模拟题无法与之相比,国考可以有效检验自己真实水平。
先写这些,后续再补充吧。
说明:
本人曾国考、省考同时上岸,最高笔试成绩146分,最高面试成绩91分,曾在体制内核心部门工作多年,有丰富的机关行政、组织人事、公文写作经验,先后帮助身边亲戚、学弟学妹以及网友30多人顺利上岸公务员、事业编。
在这里,我将知无不言、言无不尽,主要是为了给后来人的考公路上照一点光亮,让素未谋面的朋友少走弯路。
也欢迎大家主动关注我,了解更多与体制内发展、公务员考试相关的内容。
体制内江月白
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皓首穷经。
35,38,啥区别?
评论区高赞大谈特谈啥呀,自己都不一定有报名,就在这里巴拉巴拉大谈特谈,实际情况是什么,实际情况是除掉应届、除掉党员这些限制条件,能报的岗位基本没多少了好吧?35,38有什么区别?
明晃晃的搞年龄歧视,稍微放宽了点。
然后民营有样学样。
然后就业市场就成了那个死样子
确实是高招。
“35岁”这些年来已经成为了就业市场上的诅咒,广大打工人苦“35岁”久矣,国考放宽年龄限制极具示范意义,响应了打工人的心声。
正好赶上35岁被优化的这部分人可以加入考公大军,并且有三年的备考时间,如果这些人全职备考,自然不会被计算在失业人员里,就业数据上会好看一些。
多年全职备考的人有了继续宅家啃老的理由,本来这些人考到30+的时候就有点慌了,准备加入找工作大军了,这样势必会导致就业数据不好看,这回放宽年龄限制,这些人有了继续宅家备考的理由,暂时不会冲击就业市场。
学校的毕业生看到报考年龄放宽,心理压力会极大缓解,毕竟实在找不到好工作,还有考公这条退路,大不了打工攒些钱回家备考嘛。
总之,放宽年龄限制好处多多,坏处基本没有,毕竟,当前环境下,通过公考进入体制内的这些人本身也谈不上有什么太大的发展前途,年龄的影响并没有想象中的大。
油条跟年纪没有关系,小油条老油条都有,望周知。
我老早就预言过这个政策了,当时也是很多人不相信我说的,
我以前文章也一直说过公考选官的要求要放开的,中国的政策太好预测了,全是明牌,其实没必要大惊小怪。
坚持人民立场,很容易把握时代机遇
全文参考以前我写的文章
多地事业单位招聘破除 35 岁年龄限制,反映出怎样的就业市场趋势?能不能引起效仿?
层有个观点
公务员应该默认最低年龄为35岁
这样可以杜绝子承父业的情况
没意义,尤其是国考
接受一下现实,现在不比过去了
以往往届考公对应届最大的优势就是信息差
过去很多学生其实对体制内工作是看不上眼,觉得自己能力可以要到社会闯一闯,觉得公务员就是死气沉沉的工作
但今时不同往日,全社会几乎都盯着公务员的岗位
20来岁的学生的考试能力就是比35岁的中年人强
而国考的岗位设置向来就是倾向应届生
同样的岗位应届生可能就几十比一一百多比一的报录比
往届生岗位得几千比一
单纯放宽报名年龄限制不多增设往届岗没有任何意义
分析的都挺正面的,其实连杯水车薪都算不上,与其说有象征意义,不如说就是放出来忽悠人的。
首先,放宽是放宽了,但又不只有笔试,最后看看面试后这届实际录了多少38的就知道了。
其次,国企私企肯定不跟的,青壮年劳动力都过剩呢,所以对就业市场没有任何影响。
恭喜,你将在5202年重新看见范进中举的故事
这个简单,要收取一些真正遭受过社会毒打,考上以后在自己的位置上守本分,知好歹,好驾驭,情绪稳定的螺丝钉,毕竟太年轻的进来还是会心存幻想,不能替少爷公主们抗事儿。
硕士考公年纪放宽至43,儿子犯事影响父亲考公已成为现实
我考公的时候是应届,这一条就筛掉很多人了。
其次专业是法学,又筛掉很多人了。
最后才是分数高低。
考公能不能上,还不是看萝卜坑有什么报考限制,25岁还是38岁,都只能报三不限,那就卷呗,卷着卷着那就看命呗。
至于会不会上行下效,让企业多留几年人才。你们又不是不懂资本家什么心理。信号是好信号,听不听还是资本家的事。
原来年龄歧视是这么来的。
算是一个强有力的信号,由政府部门出面让大家能够有更高的容错,政府部门出面了也会让企业慢慢跟进逐步消除年龄歧视
很多企业为什么也有所谓的35岁年龄红线?因为公务员就是这么干的,就跟风罢了
还是放宽到45岁吧。这样35就被裁员的人,至少多点时间备考。
刚听到觉得还挺好放宽报考年龄限制,但是一搜岗位,没有几个合适,大多都是限制应届生报考,所以这种放宽年龄只是姿态上的风向而已,实际来说没有意义,你看招聘岗位都是限应届毕业生,留给社会人士报考的岗位非常少,比往年还少,所以这个政策的目的可能根本不是有用的。
拉拢一波,打击一波,威慑一波。高,实在是高
感觉好像是天要我进公务员
原来觉得超35不能考了
突然间又可能考了
放宽了肯定要找几个典型来宣传宣传
所以今年35-38岁考公应该是最容易的一年,因为要找典型来宣传
机会来了
这算不算年龄歧视?
我以为这次年龄修改,以后最多就是潜规则,没想到明晃晃调整为38周岁。
那么私企是不是也可以有样学样?
对于真正想要考公并且以考上为目标的大龄考公人(接近35岁或岁已满35岁但未超过38岁)绝对是好消息。
之前的35岁考公年龄限制让不少想要考公的人没法再考试,特别是那些过了35周岁面临失业和职位不稳定的人,有机会报名参加考试就意味着上岸机会增加了。特别是那些已经有家庭需要一个稳定工作(不需要考虑后续职业发展)的人来讲,能考上就是最大的满足了。
1990出生的人今年刚好35岁,按照以前考公年龄限制,今年将是最后一次国考机会,考不上以后也不能考了,考公的念头也就断了;
但是将年龄修改为38岁,那这部分人还有3年考试的机会,这意味着如果在这3年里认真准备,选择合适的岗位,虽然年龄大了,但上岸的机会还是有的。这个公告出来,必然会有不少已满35岁的人捡起书本,再次加入“考公”大军。
许多00后还有一些本身就不在体制内但生活无忧的人觉得“公考年龄放宽”没什么,对他们也没有什么影响。但公考年龄的放宽,对于上有老下有小,已经承担家庭责任还没有稳定工作的人来说,意义就很大了!特别是经济落后的西部艰苦边远地区,没什么产业,经济发展水平低,普通人找一个稳定的工作是难上加难的事情,社招的很多工作过了30岁就不要了。
国考年龄放宽必然会给明年地方省考带来示范效应,很多人虽然国考年龄不会受到限制,但能报考的岗位还是少;但这一政策必然会在明年省考中体现,省考招的人多,个人选择岗位也会多一些。
对于那些还没开始复习或者学的不好知道自己水平国考很难进面的情况下,把明年省考作为上岸目标,从现在开始准备公务员考试,也是完全可行的。
公考年龄的放宽对出生在1986年10到1990年10月的这部分人是最大的利好消息,能不能最终上岸是另一件事,现在具备报考资格能参加笔试才是最重要的。
针对国考报考经验,有以下几点:
1、男性,优先选限制男性岗位,即便同一单位招相同岗位不限性别人数要多,男性也要报这个只招男性招人少的岗位;
2、专业要求的专业大类越少越好,专业限制越宽泛岗位报考人数越多;
3、在自己能力范围内选择离家近,工作地点不是很偏僻,工作强度相对小的。
4、计算机类、生化环材、金融类、文科类,财务会计类,这些专业人多基数大,特别是女性很擅长考试,容易出“卷王”和“大神”。
5、选岗具有偶然性,同一岗位竞争对手实力无法预判,你能做的就是不断刷题复盘,提高自己,争取在正式考试当天学习上的漏洞最少,薄弱点最少,报考之后只能不断努力。
最后,公考年龄放宽必然能报考的人数更多,竞争更激烈,与最近开始报名的2026考研相比,公考“热度”继续上升,考研人数继续下降。
不放宽吧,不少人有意见,说国家带头年龄歧视制造焦虑。
放宽吧,也有不少人有意见,说阴谋论掩盖失业率用时间换空间。
感觉国家也挺难的。
我感觉是一个正常的适配延迟退休政策的配套措施而已,而已。
算是一个进步吧。
让年轻人步入仕途可以用他们更现代化的世界观,以及想要改变的强烈动力。
让中年人步入仕途可以用他们对于世界更成熟的视角,以及自成的方法论。
但无论如何,应当改变的还有很多,毕竟更多人进体制还是看“稳”,而非想要做点什么。
如果社会给的岗位足够多,足够普通人可以更好也更稳定地渡过人生的种种,体制吸引的是想要奉献和改变不公现象的人,才能更大地发挥它的作用。
35岁离开企业,然后38岁前考上公务员?看起来蛮不错的哦
好事,终于把年龄放宽了。
新标准下我还是超龄了,但34岁时参加过一次国考,属于考着玩,从报名才开始看书,差几分进面试。
有想法的兄弟姐妹们可以试试,
我也去通知下我的小兄弟们。
这个消息一出,我的第一反应是:终于,政策层面开始正视“35岁焦虑”了。
要知道,“35岁”这道坎在职场上被反复提及,甚至成了某种象征——它象征着一个人从“潜力股”变成了“负担”;象征着社会对中年劳动者的结构性偏见。
所以这次国家公务员考试明确打破35岁限制,从教育学、社会政策角度看,意义远大于考试本身。
先说说政策本身。
公务员考试过去普遍要求“18至35周岁”,这其实是沿袭多年的惯例,与其说是年龄限制,不如说是一种“结构性筛选”——它默认公务员群体应该是年轻、稳定、可长期培养的。
但现实已经变了。
中国劳动人口的年龄中位数已经超过40岁,“年轻人不够用”“中年人被边缘化”同时出现。
这种情况下,单纯地用“年龄”来定义“潜力”,早就不合时宜。
所以,放开年龄限制,本质上是一种人才观的更新:
它承认了一个事实——经验、本领、责任感,同样是公共岗位的重要竞争力。
而且公务员的岗位类型本就复杂,不是每个岗位都需要“体力旺盛、随叫随到”的年轻人。
比如财务审计、政策研究、行政管理、文秘协调等岗位,反而需要成熟稳重、思维全面的群体。在这些领域,35岁以上的人不是“劣势”,而是“资产”。
但换个角度讲,这个政策也有现实层面的冷静逻辑。
很多35岁以上的人,尤其是民营企业、互联网行业的从业者,职业天花板早早压顶,他们拥有经验,却缺乏稳定;有能力,却缺乏安全感。
而公务员体系恰恰能提供“体面、稳定、持续成长”的出口,从国家角度看,这是一种社会风险的分流机制;从个体角度看,这是一次中年职业再分配的窗口。
不过我还是得提醒一句:政策放开不等于竞争变容易。
事实上,**国考从来不是年轻人的特权,也不会因为放开年龄就成了“中年人的补考”,**它考察的核心,始终是三个字——匹配度。
至于经验分享,我有几点想送给准备报名的人。
别幻想“上岸”是逃离焦虑的终点
我见过不少学生、朋友拼命准备国考,一旦上岸,才发现“体制的秩序”不等于“生活的秩序”,如果你只是想“图安稳”,那体制的节奏反而会让你更焦虑。
报考前一定要想清楚:你要的是职位,还是生活方式?
不要盲目迷信“热门部门”
每年都有大量人挤进税务、海关、中央部委,最后发现分到了系统最边远的基层单位,国考的分配机制是“统一录取+分类安置”,尤其在非中央直招岗位上,地域服从是常态。
别只看岗位名头,要认真看岗位代码和“是否服从调剂”那一栏。
备考方法比“题量”更重要
国考不是刷题比赛,它考的是“行政逻辑”,也就是处理信息、概括归纳、快速判断的能力,建议早早熟悉真题题感,尤其是行测中的数量关系和资料分析部分,不是练得多,而是练得准。
申论更是心态战——别写成作文,也别空喊口号,要有政策语言,又要有逻辑条理。
别被“考公=低薪”误导
体制内的薪资确实不高,但综合来看,体制的“预期稳定性”其实是一种隐性收入。
尤其是对35岁以上群体来说,它能让你重新获得职业规划的确定感,而这恰恰是很多人中年之后最缺的。
最后,还是祝热爱知乎的小伙伴们考试顺利!
利好所有普通人,当下社会整体就业形态,是经历过四个阶段后的结果。
第一个阶段,2007年之前,个人生存焦虑大于一切。
1998年住房制度改革,取消福利房,进入商品房时代。2001年,中国加入WTO,沿海贸易迎来爆发式增长,为什么会迎来爆发式增长?又为何外商要来中国进行贸易呢?
因为资源。中国拥有全世界最稀有的资源之一的东亚文化培养的劳动者。
韩国,日本,新加坡,中国香港,中国台湾已经向全世界资本证明,东亚文化培养出来的劳动者是最优质的,可以高强度运转自身,投入劳动。
并且兼具出人头地及安家立业两种西方劳动力不具备的意识特征,极易被杠杆调动,再陷入债务困境。这一切,都是被证实的。
2000年人口普查,农村人口占比63.8%,资本进入后产生的“资本投资”和“收入消费”两大齿轮,带动着巨量的内陆地区人口迁徙向沿海。人们在沿海赚钱,寻找生存出路。
到了2006年,农村人口占比降至56.1%,任有大量的农村出生的孩子需要投入轰轰烈烈的中国城市现代化建设当中。这56.1%的人口中的待就业年轻人是社会超高速发展的主要引擎。
第二阶段,2008年至2015年,个人实现与个人生存焦虑交织并行
2008金融危机,贸易下滑,中国推出大规模经济刺激政策,大量资金流入房地产和基建领域。信贷政策极为宽松。这个阶段产生了改开后最大数量的富人。
并且年轻人进城数量,速度都极为惊人,房价增长,09年房价销售额增长76.9%,销售面积增长43.6%。一线城市普遍在这一年房价翻番。
生存空间与发展环境进一步被压缩。一边是灯红酒绿纸醉金迷,贫富差距显现,一边是生存焦虑遍地,更希望通过获取金钱来实现自我。
第三阶段,2015至2018年,个人欲望到达顶峰
2014年的棚改货币化,将一夜暴富的机会下放到了许多人面前,推动了二线以下城市的房价上涨,这一次完全是政策驱动。所有的普通人都能肉眼可见的感受到财富的力量。
所以这段时间毕业的年轻人是最焦虑的,因为他们相信财富积累主要靠一夜暴富,但房价的暴涨也让他们意识到人生的价值虚幻,如果不努力,不说成就自我,就连结婚生子的一切都遥不可及,财富欲望,生育欲望,促使着房价进一步上升。
第四阶段,2019年到今天,个人实现欲望降低到个人意志的觉醒
许多普通人开始发现一件很现实的问题,那就是努力的回报率并不高。财富增长跟血脉,运气的关系远大于努力。自己玩命的努力,不如出生时携带的财富或者天赋。
想要发财,靠天赐福,这种情况下,个人意志会觉醒。人们会思考自己的人生轨迹是否要为个体的虚荣和别人的眼光而付出代价。
科技水平的提升,让这个社会的生产力进步到了饿不死人的地步,人们逐渐退却了生存焦虑,挣五千跟挣两万生存质量并不会拉开过去那样极致的差距。
买一辆车便宜到只要5万块钱,除了舒适性差一点,一脚电门也能在6秒0-100km加速。对于没有后代的年轻人,脱离买房焦虑,他们的生存质量比80后,90后要高上一大截。
这群年轻人,他们真的有必要像80,90后一样活着么?他们下降的是财富积累概率,上升的是个人存在自由度,他们一定会考虑是否要为一套铁笼子负债。
如果哪位80,90后对此有怀疑,特别是为了成家立业掏空家底,负债累累的男性,您可以和这些00后年轻人比一下个人开支。
他们的生活消费能占收入的80%以上,您能不能?没错,经济不好,在通缩,但是日常消费在下降,房租也在下降,非学区房价也在下降,婚恋心理负担也在下降。
什么在维持和增长呢?
投资后破产率增长,学历获取成本在增加,职场晋升难度在增加,养育后代焦虑在增长,学区房降的不多。还有,健身房里的人也在增长,健康担忧在增长,人们对于食品安全质量的担忧也在增长。
一目了然,为什么越来越多人考公?不仅是因为就业率下滑,还因为人们开始意识到没必要为了虚无缥缈的目标玩命。财富自由?权力至上?留给那些有需要的人吧,开心最好,现在差的就是什么?差的是医疗保障,差的是相对合理的工作环境。
远离996,远离一切不自洽的事情。
现在本科生能考到38,硕博能考到43,人们有的是时间来规划自己的目标,让自己尽量远离烦恼源,远离生产端,远离思维机械化。
没有学历的同学,一张成人本科带学位的,边烧电焊,边打螺丝,边做技师,我也能边考公。
每个普通人都会有更多的时间去拿会计,金融,汉语言的非全本科,也会有更多时间周期去弄非法硕。你可以考虑把自己武装到牙齿,去弄三支一扶,弄西部计划,弄大学生村官,弄特岗。
总之,你走你的阳关道,我玩我的独木桥,所以我认为每一个学历落后的年轻人,都不要放弃考公机会。因为它平等,它自由。
当然,非编即润也不能少,你不考编,就考雅思,把天赋带到西海岸,带到需要你的地方去,一切不为了别的,为了个性,为了平凡,为了自由,远离负债,远离焦虑。
Frank
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曾经在家待业考过公的职场人答一波,我一直思考这个政策的双面性,想到一个有意思的事情:
以前科举终身制,出现了类似范进等人,如今国考报考年龄放宽从这个层面来看,那些考不上的人就能一直在家里蹲,一直考到38岁。
多考三年,意味着这三年可能不会就业,变相的降低了失业率,以后失业率再提高的话,就再把年龄再继续放宽,天下无忧。
有人说,这些人在家啃老不影响吗?恰恰好,之前退休年龄已经延后了三年,刚好够支持这批啃老的小镇做题家。
这么看来,这盘大棋可能早就已经在悄悄进行,九月份的社保新规也可能是其中的一环。
所以我才一直强调说,招聘放宽年龄限制虽然在某种意义上是在打破传统职场35岁的年龄天花板,也反映了在就业压力巨大的社会环境下不得已做出的一种改变。
现在缘于人口红利的逐渐消失,以及老龄化问题的加剧,退休年龄也延后了,国家不得不对现实问题进行妥协性调整,体制单位优先带头,这是正常的事。
但人到中年无处安身的现象根本不是来源于政策的不对口,是劳动力市场、社会认知等诸多复杂因素共同作用决定的。
人到35岁之后,尤其是有了家庭和责任的拖累,很多人在职业选择上就变得被动无力。
职场对人的需求更像是对工具的需求,这种工具最好是高效、便宜、听话的,最好是能用最短的培训时间进入状态创造最高价值的。
这不就是指的是刚进职场涉世未深的大学生,尤其是那种眼睛里充满清澈眼神的大学毕业生。
而35岁以上的人,在很多企业看来就意味着更高的薪资期望、更复杂的现实情况,以及潜在的心态保守,容易生病,精力下降…
所以一旦涉及到用人,企业自然会选择更加年轻的劳动力以求性价比最大化,只能从体制内开刀,利好者也只会是一部分人。
然而,社会不会永远年轻,也不会总是有年轻人可以去填补,老龄化的问题越来越凸显,以后也会慢慢变成没有那么多20多岁的新鲜血液等着加入市场了。
为了稳住国家GDP发展,就业市场不得不作出相应调整,体制单位带头打破35岁年龄限制,更多是一种示范和导向作用。
这种示范效应要传导到民营企业,显然还有很长的路要走,民营企业的核心逻辑是成本与收益最大化,注定不会冒着潜在的高风险去雇佣中年劳动者。
不过国家出台年龄限制放宽的相关政策,就业市场的趋势确实会有一定的变化。
过去的几十年里,中国的经济奇迹其实很大程度上是依赖于庞大的廉价劳动力市场。
无论是制造业还是服务业,都高度依赖年轻人的劳动力供给。
但如今人口结构已经开始反转,年轻人的比例在减少,这迫使社会不得不面对用工荒的问题。
而适时地放宽年龄限制,则可以在一定程度上缓解这一紧张局面。
对于一些基础岗位来说,经验确实会比体力更重要,而这正是中年人的优势所在。
…
尽管大部分企业仍然会倾向于用年轻人,但社会对年龄与能力的关系会慢慢开始重新审视。
过去,35岁分水岭被当作一道不可逾越的界限,而现在,从体制单位开始破除这一限制,某种程度上是在向外界传递一个信号:能力和价值不应只是通过年龄来简单评判。
尤其是在一些需要经验积累的岗位上,比如教育、医疗和公共服务,年轻与成熟各有所长,一味地偏向年轻化并不现实。
不过,观念的扭转并非一朝一夕能完成。
民营企业尤其看重效率优先,对于它们而言,多雇佣一名中年劳动者就意味着增加一份潜在的风险和费用支出。
社会保险缴纳比例提升、身体健康隐患、管理上的复杂性等等都可能成为资本家用人决策过程中的优先考虑因素。
因此在私营领域,哪怕某些职位明确要求的是经验和专业度,企业依然会对求职者进行层层筛选,以降低风险。
…
表面看,事业单位带头破除35岁年龄限制是件好事,但大多数企业要被迫执行可能更多只会是一种形式上的妥协。
政策改变虽然释放了一定的信号,但实际操作中到底有多少人能从中受益,普通老百姓能够享受到政策红利吗?
我觉得很难,大多数可能都是为了响应政策,然后下有对策。
比如,在一些公开招聘过程中出现了年龄放宽,也有可能被变相的筛选条件所抵消,比如学历、专业、经验门槛提高等等。
这很现实,社会资源本来就分配不均,低风险高收益者与高风险低保障者之间的分化只会越来越大,普通人为了争取生存资源也只会越来越难。
在公共资源和编制内单位(如国企、事业单位)中,招聘标准受制于外部监管和社会舆论的监督,可能更容易做出调整。
但对于一些竞争激烈的私营企业来说,28定律几乎成为了职场的一个铁律,无法完全突破。
从长远来看,打破35岁年龄梗阻可能有助于推动我国劳动力市场的多元化发展,并缓解因用工荒带来的一系列问题。
然而,在现阶段,指望它变成普遍现象并不现实,也不符合资本运作的基本逻辑。
企业更愿意通过灵活用工(如兼职、临时工)、AI自动化等手段优化人力成本支出,而不是贸然改变自身的核心利益格局。
因此,哪怕事业单位做出改变,也只是大环境下的一种局部试水,而非全面推广的承诺。
即使强迫民营企业执行,也只会变成形式主义的改革,核心利益不可能退让。
…
放宽35岁年龄限制其实是中国职场的必然趋势,人口结构问题就摆在那里,没有年轻人可用就只能用中年人,乃至以后得老年人就业。
但就对于整个就业市场而言,只能算是治标不治本的政策。
要攻破资本逐利的职场逻辑,要么出台相关措施推动一次彻底的利益再分配,但是这比政策改革难的多,要么转移企业的用人风险,这看起来容易多了,但是得砸钱…
对于中年的求职者来说,现在也别高兴的太早,放宽35岁年龄限制是一桩好事,但也别期待它能在短时间内彻底落实。
而对于年轻的职场人来说,机会是留给有准备的人,无论什么时候,这句话都不会变。
现在努努力多积累职场经验,可能到了中年不小心被优化掉刚好又能享受到这个政策红利呢?不过要是想当范进的话,那我可十分不建议。
又是一年国考季。
分享国考中,几个有价值的注意事项。
下文中的部分要点,我觉得有很多考过一到两次的朋友,也不一定了解。
先罗列几个最有用的出来,供大家参考。
2026年的国考公告在10月14号左右发布,国家公务员局的官网会先发出公告,下午或者傍晚出职位表。
一定要自己去官网下载职位表,在出公告到出职位表的这段时间,不要轻信任何一个渠道发出来的职位表。
每年都有无良机构为吸引眼球,把特意删减过的岗位表甚至去年的文档修改名字后直接发出来。
在国考岗位表信息这方面,早知道和晚知道没任何区别。
公告发布后,到第二天报名才会正式开始。
关于岗位筛选的问题,不要一上来就用各种小程序、APP筛选,或者只用自己的专业名称筛选岗位,要用专业大类先筛选一遍。
用EXCEL表格自己筛选,尽量不用各种小程序,自己筛选的才是最精准的。
如果你报考非税务系统,例如海关、人行、铁路公安、边检,找不到专业适配的岗位,选岗后就把国考当成一个全真模拟,检验自己的阶段学习成果,把重心放在省考。
附:教育部专业目录:
如果你报考税务系统,需要特别注意,税务有自己单独的专业目录,每年都会有很多人因此漏掉岗位。
附:2025国考税务系统考录公务员职位需求编制的专业参考目录:
除了税务,还有许多部门,例如如公安、海关、外交等,会有单独的补充公告。
如果报对应部门,记得要特别关注。
大四临近毕业,很多毕业生签了三方协议,往年每到考前就有很多考生咨询我,这样是否还算应届生,还能不能报考应届生岗位。
例如海关每年发布的附加公告中,通常明确“签署过三方协议的学生,不得以应届生的身份报考。”
但是根据大量读者的实践反馈,实际上,即便签过三方协议,只要个人档案没有发生转移,仍然可以用应届生的身份进行报名。
你需要的做的,就是尽快解除协议。
结合往年情况,因为国考实时显示岗位报名人数,最开始的几天,大多数人都在观望,按兵不动。
从往年数据来看,报名截止到第八天,大概才报了60%左右,截止到第九天报了80%,倒数两天会有报名人数井喷的现象。
对于最后两天报的,网友戏称这类群体为伏地魔。
那应该哪天报名?
第一种情况,
如果你专业非常不好,几乎没有能报的岗位,全国就那么几个,那对于你来说,观望没有任何意义,早报和晚报,没任何区别。
第二种情况,
如果对于一些条件限制,你不太了解,不知道符不符合岗位要求。
例如专升本学历、非全学历、专业差一个字,或者应届生延毕了,或者你想用第二学位报考,还有一些海外留学生身份,还有亲属可能构成回避关系的,这些都是常见的容易被退回的情况。
有这些问题的,一定要早点打电话咨询,早点在备注里面把你的情况写清楚,这样工作人员在初审时,直接驳回你信息的可能性就会很小。
如果报考信息被驳回,你再改报其他的岗位。
第三种情况,
也是大多数人的情况。
就是你确定自己自身没什么问题,各项条件都符合。选了几个意向岗位,想观望观望比较一下,这是可以的。
一方面看看报名人数,另一方面提前了解了解岗位的工作内容。
如果家人有体制内工作的,可以提前了解了解部门的待遇、工作内容、发展晋升渠道,看看是否适合自己。
这种我建议在第八天报名,最晚不要超过第九天。
的确,报名这事,越晚报,越能能看到更精确的报录比,但是越往后拖,风险就越大。
如果拖到第九天下午报名,万一你的条件不符合被退回,可能没有改的时间。
国考的信息审核,是考生提交岗位之后48小时之内,用人单位给出审查结果。
如果你第九天甚至更晚才提交,那个时候报名的人出现井喷状态,系统后台积压了很多的任务,最后两天工作人员通常加班加点审核。
万一你不符合岗位条件,给你退回了,一旦过了报名时间,通道关闭了,那你就白白浪费一次考试机会。
选岗只是第一步,谁都没有前后眼,不知道岗位比例最终如何。
但你看起来再简单的岗位,都是需要成绩的。
静下心来提升自己,比每天刷平台、看讨论更加有效。
对于很多刚备考的人来说,把大量时间浪费在选岗上,真的没必要。
14号晚,更新:
2026年度公务员招录补充公告:
https://www.mps.gov.cn/n6557558/c10261083/content.html
2026年度公务员考试录用工作有关说明及注意事项:
外交部2026年度公务员考试录用工作有关说明及注意事项_中华人民共和国外交部
李亦辰
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我是 @李亦辰,组织人事、办公室十余年经验,懂公考,更懂体制。
专业解答公考、政审、档案、党务、提拔、调动、人际关系等体制内问题,包括但不限于公务员、事业编、教师、三支一扶、军队文职政审、国企央企背景调查,考研政审、档案三龄两历一身份认定、干部提拔任用、体制内发展、职称聘任等问题。
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欢迎点赞,感谢关注。
如有个性化、情况特殊等复杂问题,欢迎咨询提问。
国庆回了一趟家,遇到亲戚家的三个小孩,都是刚刚大学毕业没两年的,目前没有工作,待在家里全职复习公考和事业单位考试。
我问他们家长,说为什么不找个工作先干着,说当地十八线小城除了体制内,压根就没有什么算得上是正式的工作。
就业已经惨淡至此,公考竞争如此激烈,这次国考开始把年龄放宽至38岁,又让很多老炮重新燃起进入体制的希望,可想而知,今年的国考竞争激烈度会再上一个台阶。
从用人单位的角度上看,肯定是不愿意放宽公考报名年龄的,这个和企业的用人价值观是一样的。
毕竟二十多岁的年轻人比三十七八岁的老炮好用得太多了。
坦诚讲,别说三十七八岁,就算是三十二三岁的大部分人,考进体制内,大概率都是想躺平的。
主观上讲,年轻的时候不进入体制,多少还是有点想法的,想在市场上打拼,挣点钱,自由自在,骨子里是不怎么喜欢体制内的保守、沉闷和一眼望到头的。
到了三十多岁才选择进体制,大多是因为打拼不成功,经历了失败,碰得头破血流了,才想着到体制内寻求一个安稳。
就好比《三十而已》里面的王漫妮,在上海的奢侈品店里打工,天天想着和高富帅谈恋爱,遭受了感情上的重大挫折后,回到老家小城,已经是心灰意冷了,就算是和小城里的公务员结婚,她也只是将就罢了,而不会真心对那个小公务员投入太多的真感情。
当然也不排除很多人三十多岁了依然充满干劲,想要在体制内干出一番事业。
但客观上讲,体制内提拔晋升最重要的因素之一是年龄,是资历。三十二三岁,甚至三十七八岁才进入体制,尤其是处级以下的基层单位,刚开始定级很低,基本上都在四级主任科员以下,职业的起点很低。
很多刚毕业的大学生,试用期一年满后,定级也是四级主任科员,但人家才二十四五岁。
就算是大家都按照任职年限来晋升,三十多岁的人已经是老了十来岁了。
更重要的,体制内现在提拔领导干部,年龄是最重要的考量因素之一,这是上面对下面的硬性要求。比如说副科级干部,主要考虑三十岁以下的,那你三十二三岁,甚至三十七八岁才考进体制的人,可能一辈子也当不上副科级的实职领导。
到了正科级的,可能又会卡35岁,副处级卡40岁。很多三十六七岁才进入体制内的人,连副科级的第一步都赶不上。
当然了,年龄不是绝对的,只要你能力真的极其优秀,情商极其之高,或者有很硬的后台,当然也有希望成为另外。
但对于大多数大龄进入体制内的人,年龄就会成为横亘在职业发展前面最大的一个坎。
那么,对于他们来说,晋升希望渺茫,就算再如何努力工作,也不会有好的结果,那剩下的最好选择是什么呢?
毫无疑问,就是躺平。
当然,也不排除一小部分人真心是想为人民服务的,不考虑个人的发展。但我相信,绝大多数人不是这样的人。
和很多基层单位的领导聊天,他们都说因为职业发展的天花板比较低,所以单位里很多人只要超过三十七八岁没有达到一个应有的位置高度,基本上都会选择躺平。
基层单位里,四十岁以上的人,要么是单位中层领导,要么就是基本躺平混日子的,干活的主力,基本上就是二三十岁的年轻人。
一个乡镇书记跟我说,他基本上主要依靠副镇长副书记这些中层,和还在五年服务期内的年轻大学生。
等到五年服务期满的这些大学生走了,又得靠新来的大学生干活。
至于说四十岁以上,没有一官半职的老同志,只要不捣乱,他就已经算是烧高香了。
但为什么国考又要放开年龄限制到38岁呢?
两个原因,一是舆论的影响。放宽公务员报考年龄已经在网上吵了好几年了,已经成为舆情了。舆情这种东西,从某种角度上讲,没有对错,老百姓有这个诉求,有司就得有所回应。
就好比西方国家很多人支持LGBTQ,美国民主党为了选票,也得支持。
二是解决就业。就业紧张带来的是社会矛盾,必须要解决。当然,公务员的职位是有限的,不能真正解决所有人的就业需求,但放宽年龄,给了很多35-38岁的职场老炮们很大的希望。
有了希望,人们心中就会踏实很多,矛盾就会少很多。
但对于35-38岁,甚至是32岁以上的考生,个人的建议是尽量报考基层单位,避开部委、厅局级的单位。
因为正如上所讲,任何一个单位的领导,都是希望年轻人的。但基层单位,比如市县一级的很多单位,用人单位没有直接的用人权,面试是上级单位统一组织,双盲,最终还是以面试成绩为准决定录用人员,基层单位的领导几乎没有决策权。
假如一个38岁的人笔试和面试成绩很优秀,成为录用人员,派到基层单位工作,这个单位领导心里不痛快,但也只能接着。
相反,部委和很多厅局级单位是有独立用人权的,他们自己组织面试,也可以看到考生的档案和履历,会综合考生的年龄、学校、专业、工作经历等来决定录用人员,不只是看面试成绩。
那么,年龄偏大的人,就算是笔试面试成绩再优秀,也很有可能因为年龄因素被刷掉。
我22岁考上公务员,28岁公务员辞职,当时心里想过,要是实在外面不好混,我还可以再考。
虽然现在一点都不想回去,但是当年确实这么想过,这也是辞职的一个必要的心理建设。
我当时还想过,要是辞职出来以后,财富自由了,说不定再考回来。
一转眼,已经四年多过去,我也即将32周岁了。
四年里,我成长了很多,经济上改观不少,这两年投资的黄金也赚了一点,我最近参与的剧本也比较顺利,但是距离我预想的财富自由还有一段不短的距离,三年内是不太可能做到的。
然后今天突然告诉我:还有六年时间…
…
不知道其他人怎么想,我是感觉挺有意思的。突然感觉我还有机会啊…
万一四五年以后我玩够了、也衣食无忧了,不行再考个?感觉还挺有意思…
实在不行,干的不爽再辞职一次…
这是好事,至少以后不会说35岁中年危机,以后都是38岁中年危机了。
本来为啥职场定35岁中年危机,就是因为超过35岁就不能考公考编了,就是没有退路了。
如果不是很多人想着房价涨,以后供不起可以卖给别人,除了体制内公务员应该没人敢贷款三十年,现在房价涨不动,房子也卖不掉,体制外好多人现在才很慌,现在能拯救房奴的办法就是趁年轻考公考编吧,这是能背三十年房贷的唯一稳定出路。
放宽到38岁,三年前36岁的家伙就继续成为了被抛弃的一代。 当然了,我是死活不信有几个38岁的幸存者能考上的。让你当分母,这把年纪了,也是得了解自己的位置的吧。
抵制性压抑,不要管不住几个亿,不给工作干到退休,就一直挊就是了。
日本年轻人看到中年人不好受,就不生了,坚持30年,就好了
狂气才气狂气才气狂气才气……
花有重开日,人无再少年。不须长富贵,安乐是神仙!老夫姓发,单名一个“科”字,年方五七,也就是三十五了。去年被单位优化,如今“正在考公”。膝下只有一个乳臭未干的儿子,内人和我一般大,单位也不景气。还了9年房贷,名下一辆十来万的车也有贷款要还,每日睁眼,便欠下几百块,除此之外,别无进项。
他单位有个领导,每日嚼齿动腮,残害忠良。家中钱粮,顷刻便断,害她敢怒不敢言,不敢辞职。我妻怨气冲天,回家痛哭几场,要我考公。这考公,光耀门楣不说,端起的也是铁饭碗。老夫不才,出身小镇,凭做题做到了985,考入top7高校。年少轻狂,入了职场,如今被创得头破血流,才知人生不易,安乐是福。这“安乐”,自然要从“考”中求取,以俺风雨不辍之毅力,求得风雨不辍之薪酬。
现在做完了两道大题,买了菜,接了孩儿回家,贤妻也快下班了。伺候完乖儿,就要快点做饭,给俺那贤妻一个大大的惊喜——今晚吃烧鸡呵!
〔娇妻上,诗云〕蚁阵排衙争腐粟,槐根封爵窃南冠。青蝇点玉终成癖,白璧埋尘犹自妍。老身姓李,名天骄,祖籍山东宁阳,来浙十五年,工作十五年。十年前同我夫发科喜结良缘,本以为买了房车,生了娃,便是新的开始。谁知风捉弄,雨捉弄 ,矿泉水也捉弄,天不遂人愿。夫懦儿痴,我丈夫丢了工作,儿子还在吃屎的年纪,只靠我几千块的月薪勉力支撑,还要父母的资助,苦也!
〔做推门相见科,李天骄笑云〕今天做的什么饭呀?
〔发科云〕麻辣鸡丝!爆炒卷心菜!
〔李天骄云〕哇!
〔发科惊〕糟糕!
〔李天骄云〕怎么了?
〔发科云〕光顾着做菜,米饭忘蒸了。
〔李天骄〕现蒸来得及不?
〔发科云〕恐怕来不及吧,再说早点吃完饭,俺还要做题哩哩!
〔李天骄气,云〕题什么时候不能做?单要吃完饭做?你天天在家,都做了什么?如今看来,什么事都没做,偏要等我回来晚上做,气煞我也!
〔发科云〕非也,贤妻,你早晨走,我监督乖儿吃饭,便送去学校,从学校回来,顺路买菜,午前又要去接,回来吃完饭,午后送回去。休息一会,就要备菜做饭了,不等下厨,又要接娃,顺路买了这烧鸡。接儿回,安置妥,慌忙开始做饭,所以忘了煮饭。贤妻莫怪则个!
〔李天骄云〕也罢!你题做的怎么样了?
〔发科叹,云〕唉!真不比那二年了,力不从心,看前面千军万马,只过一根独木桥,森森如入蚂蚁巢穴,焦虑得很。能不能考得上,就这一个月了。我若能考上,便是三世修来的福分。若考不上,不说对不起你,更对不起爹娘的栽培。想我爹病重,娘身体不好,都去镇卫生院住院,我去电话,都挂掉,过几分钟再打电话回来,假装在街上买菜,骗我一切安好。镇医院工作的初中同学同我讲,我才知道他们骗得我好苦!
〔做悲科〕〔唱〕霜蹄蹬断,云程雾散,男儿有苦实难言。妻子强颜不埋怨,黄口小儿啼不眠,着实的大铁棍子打断俺的腰,黄灿灿洒金大路横着山。古有愚公移山辟道路,今有小镇做题家做题换笑颜。我今日偏要把题做,考上公务员早过关。
〔李天骄云〕我夫不要焦虑,好好准备考试,等考上,过了公示期,就摆酒席庆功。
〔发科下面条,云〕面条煮三分钟,软硬正好,多一分暄烂,少一分碍肠,配上麻辣鸡丝、卷心菜,真是幸福的人生呵!
〔李天骄云〕谁说不是呢!
一年后……
〔李天骄上〕百川东到海,何时复西归。少壮不努力,老大徒伤悲。老身李天骄,天下的天,骄傲的骄,去年老公失业,没考上公,单位领导欺人太甚,老身一怒之下,辞职考编,没考上。两人都在家,大眼瞪小眼,娇儿又正是花钱的时候。便把房子卖了,着实是卖晚了,前些年250个有人要,没舍得卖,后来180个没人买,最后得了150,只能算不赚不赔。兀那汉子,送了半年外卖,腰痛犯了,花钱养病。自住改租房,夜夜失眠,头发掉得跟断线似的。我那沙雕汉子,跑去卖保险,说话笨拙,单没成几个,人得罪遍了。如今听说新消息,国考放宽到38岁,我正要把这个喜讯告诉他。
〔发科在家,来回踱步,默记销售话术,诗云〕 自怜牛马走,未识犬羊心。一月无消息,西看日又沈。唉!我这话术,背的也太不熟练了。现在,我以领导的名义,要求发科同志再背一遍:我们这个app,是专门销售二手房的app,每一个二手房,都经过专业人士的严格检验,所有资质都齐全,绝对不存在弄虚作假,挂羊头卖狗肉,我们的创始人,曾经……
〔李天骄进门,云〕老公,告诉你一个好消息。
〔发科云〕甚么好消息?
〔李天骄云〕你猜。
〔发科云〕说就说,不说就不说,如何便让我猜?是肖战出了轨,还是一博吸了嗨,一龙躺了枪,还是李现爱了蔡?
〔李天骄笑云〕都不是!是国考放宽到38岁了,你又可以考公了!
〔发科怔忡,踉跄,云〕啊这……这这这……〔唱〕俺去年登科赴考场,精熟的题目没考上,过了年纪只能躺。如今有了新规定,我不过三十八,还能上科场!端的是鲲鹏秋风好志向,鱼化成龙春雷响。
〔李天骄云〕还看甚么销售话术?弹射!滚去复习!
〔发科云〕你不复习?
〔李天骄云〕我复习个甚么?
〔发科云〕你不是也没过38么?
〔李天骄云〕真的耶!你我无所事事,考编也算正事。成功就堵住外人的嘴,不成也算努力过了。就对外说,我俩天天在家,做网络,绝口不提考公考编的事。娃儿你送我接,我接你送,剩下的时间,一起复习!
〔发科、李天骄齐对观众云〕一起复习!
〔发科、天骄笔试已过,挑灯夜战翻译面试,齐云〕abandon,abandon,abandon……
之前大家伙抱怨35岁限制是年龄歧视,
下大棋的说那是为了防止你考不上又一直考,浪费时间,浪费社会培养你的巨大投入,
现在放开到了38岁,
按照下大棋的逻辑,你又可以多浪费三年了,
说明大家的日子比以前更好了,多了三年可以浪费
凡是发生过社会动荡的国家和地区,都存在大量既找不到工作又看不到希望的失业人口。
要想维持社会稳定,就要从根本上解决就业问题,如果暂时解决不了,可以先给失业人口一定的希望,俗称“画大饼“。
维持体制内外一定的收入差距,并且持续放宽公务员报考条件,就可以让无数精力旺盛的年轻人乖乖的待在家里、自习室里,从早学到晚,从20岁学到38岁,直到他们结婚、生子,不再年轻,有了软肋。
至于你能不能考上,人家其实无所谓,反正给了你机会,反正总有人能考上,体制内从来不缺牛马。
有人将其解读为延迟退休政策的配套举措,称赞其打破年龄桎梏;有人视之为拓宽职业路径的福音,直呼大龄考生的春天来了。
但剥开政策包装审视内核便会发现,这场看似包容的调整,实则是延续多年的“延迟就业”策略的新变种。
无论是当年的大学扩招,还是近些年硕士、博士大扩招,本质上都是面对就业难题时,延迟就业的一种手段,采取的还是“相信后人的智慧”那一套逻辑,将问题往后拖,以时间换空间。
上世纪 90 年代末的大学扩招,将 1998 年 340 万高校招生规模一路推升至 2008 年的 607 万,短期内迅速降低了青年失业率。
近年来硕士、博士扩招更是如出一辙。2020 年至 2024 年,我国研究生招生人数从 110.7 万人增至 145.2 万人,三年增幅超 30%,表面是提升人才素质,实则是将本科毕业生的就业压力延后 2—3 年。
这些政策的共性在于:不触碰“岗位供给不足”的核心矛盾,而是通过拉长教育或备考周期,将问题转移给未来。国考年龄放宽至 38 岁,不过是将这一逻辑运用到了极致。
22 岁毕业的年轻人,即便考到 38 岁,也能以年龄未到为由持续全职备考,他们既不算失业人口,也不会成为社会稳定的隐患,反而会在家里、自习室、图书馆里消耗掉过剩的精力。
只要他们还在备考,就有奔头,就不会无所事事。至于最后能不能考上,不重要,重要的是这十几年里他们有事做。
这种以时间换空间的策略,巧妙利用了家庭压力的缓冲作用。年轻人从 20 岁到 38 岁的备考周期,恰好覆盖了婚恋生子的关键阶段。当他们结婚成家、养育子女后,即便考公未果,也会因“软肋”存在而趋于稳定。
或接受体制外工作,或转而经营家庭,曾经的精力旺盛被生活琐事消解,自然不再是需要担忧的群体。体制内只需维持总有岗位在招考的预期,就能让这套机制持续运转,毕竟牛马从来都不缺,总会有新的年轻人接过备考的接力棒。
对于广大考生来说,也别高兴的太早,大的年龄限制虽然放宽到38岁了,但具体到你能报考的岗位有几个,那就是一个未知数了。
所谓的“年龄放宽”,不过是给大龄考生画了一张模糊的饼。
以2025为例,2025年国考国考计划招录 3.97 万人,其中 2.67 万个岗位专门面向应届毕业生,占比高达 67.3%。回溯近三年数据,这一比例始终稳定在 70% 左右,意味着往届生能选择的岗位本就寥寥无几。
说白了就是多给三年念想,但考上的概率跟中彩票差不多,无非就是把你继续吊着,再多吊三年而已。
当下全民考公的盛况,早已超越了就业选择的范畴,颇有些古时候科举考试的意味了。
考公,已经不仅仅是人们的就业选择之一,而是被很多人当成了唯一选项,当成了人生的唯一目标,当成了解决人生问题的唯一钥匙。
考上了,似乎就意味着稳定的收入、体面的社会地位、无忧的晚年生活;考不上,人生就仿佛陷入了停滞。这种认知偏差,恰恰成为政策发挥作用的土壤。
继续放宽考试年龄,无非是让更多人的抱着“范进中举”的幻想,成了他们进一步“慢就业”的理由,继续理直气壮的在三尺案头蹉跎岁月。
全民考公的科举化盛况,本质上是就业压力与体制红利共同催生的畸形景观。当考公成为人生的唯一目标,当备考成为“慢就业”的正当理由,无数年轻人在三尺案头蹉跎岁月,却浑然不觉自己已成为“时间换空间”策略的一环。
体制内从不缺上岸的成功者,更不缺前赴后继的陪跑者,毕竟只要有人还在备考,就有人愿意相信下一个成功的是自己,就业难题便暂时隐于无形。
这场博弈的终极赢家,从来不是执着的考生。当 38 岁的年龄上限再次成为新的“绝望线”,或许下一次政策调整就会指向 40 岁、45 岁。只要就业压力尚未根本缓解,这场以时间换空间的游戏,就会在不同的年龄节点上反复上演。
而那些在备考中耗尽青春的年轻人,终将在某个清晨醒来发现:自己既没考上公务员,也弄丢了人生的其他可能。
关于如何备考,请移步下方专栏,一次性帮你搞清楚公务员报名、备考全流程。
恕我直言,我觉得公务员这种岗位,不是说限制35岁以下,而是必须要35岁以上才能报考
为何
一个22岁毕业的年轻人,没有尝过社会的毒打,不了解人民的疾苦,刚毕业就挤破头进了机关单位躺平,拿着社平2倍以上的工资加福利,我不知道这些人如何能做好一个公务人员
会不会是为了缓解就业压力?让大家都去考试?这样大家就都有事干了?
投资的角度看,很明显利好。。
htsd,zgjy和fb。
打开k线图一看,果然都是红的。
资本市场可比专家分析的准多了。
不过话说回来,以后范进中举要成褒义中的褒义词了,54岁高中正厅级非实职干部的含金量比38岁高中二级科员要高出多少条街?
本人十年前27岁浙江省考上岸,去年在华图上答了下25年国考行测题(回忆版),这是结果。和十年前比算水平下降了,不刷题是这样的。
身为一个37岁,想躺躺不平的基层部门股级中层,职场天花板,但还算家庭幸福,生活充实,实在是没有继续卷下去的想法了,就这样吧。
不要管报名人数多少,看上什么岗位,满足条件能报就去报名,反正大部分竞争对手都是炮灰,进面试是不难的。进面试之后才需要好好准备。
1.偏科申论不好五六十分;
2.不卖课,不接咨询。
就业蓄水池,能存点是点。
失业大军里一部分符合条件的安心蹲在家里复习两年,不出来闹,简直完美。
甚至不用多掏一分钱,没有真正多增加一个坑位。对结果也没什么影响,几乎没有任何受害者。
反正38岁的老油条,几乎没升职可能,年龄比领导还大,事儿多难关不好忽悠体力又不行。面试多半过不去
顶级阳谋
从政策逻辑和实践依据来看,国考年龄要求从35岁放宽至38岁确实与延迟退休政策存在直接关联,且这种关联通过制度设计和社会需求得到了多重验证。以下从政策文本、弹性机制、社会适配性三个层面展开分析:
一、政策文本的直接关联:延迟退休为年龄放宽提供制度依据
2025年1月1日正式实施的《实施弹性退休制度暂行办法》明确提出,公务员招录年龄调整需与渐进式延迟退休政策相衔接。具体依据包括:
1、基准点同步调整
延迟退休政策将男职工法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁,女职工从50/55岁延迟至55/58岁,整体法定退休年龄延长3年。而国考年龄上限从35岁放宽至38岁,恰好与这一延迟幅度形成对应。例如,若一名考生在38岁入职,其理论退休年龄将从原60岁延迟至63岁,实际工作年限并未因年龄放宽而缩短,反而与政策导向一致。
2、政策文件明确表述
国家公务员局在2026年度招考公告中直接指出,年龄放宽是“按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求”作出的调整。这一表述首次以官方文件形式确认了两者的因果关系,排除了“单纯解决就业”等其他解释的可能性。
二、弹性退休机制的深层适配:3年弹性区间与年龄放宽的协同效应
延迟退休政策的核心是建立“弹性退休区间”,即职工可在法定退休年龄基础上提前或延迟3年退休。这一机制与国考年龄放宽形成以下协同:
1。职业生命周期的完整性
若考生38岁入职,其退休年龄理论上为63岁,工作年限仍为25年,与原35岁入职、60岁退休的工作年限一致。但通过弹性退休机制,职工可选择在60-66岁之间退休,延长的职业周期为大龄考生提供了更灵活的职业规划空间。
2。消除年龄歧视的制度标杆
公务员招录作为社会就业的“风向标”,其年龄放宽直接回应了延迟退休政策对“年龄平等”的要求。例如,四川省眉山市、遂宁市在放宽事业单位年龄限制时明确表示,此举是“为了与国家延迟退休政策相衔接,让劳动者的职业生命周期更加完整”。这种政策传导效应有助于打破社会上普遍存在的“35岁门槛”偏见。
三、社会需求的双向驱动:人才储备与人口结构的双重考量
除政策文本和机制设计外,年龄放宽还通过以下路径与延迟退休形成社会适配:
随着高等教育普及,硕士、博士毕业生平均年龄已超过30岁。若维持35岁门槛,高学历人才可能因年龄限制被排除在公务员队伍之外,造成人才浪费。延迟退休政策允许职工延长工作年限,而年龄放宽则为高学历人才提供了入职机会,两者共同优化了人力资源配置。
2.基层治理对经验型人才的需求
延迟退休政策强调“分类推进”,基层岗位尤其需要经验丰富的工作人员。例如,江西省某县乡镇应急岗放宽至40岁后,具有企业安全管理经验的考生使事故处置效率提升近三成。国考年龄放宽至38岁,能够吸引更多“熟手型”人才进入基层岗位,弥补年轻干部实践经验不足的短板,与延迟退休政策中“发挥大龄劳动者优势”的导向一致。
四、争议与反证:排除其他解释的合理性
针对“年龄放宽与延迟退休无关”的质疑,可通过以下反证进一步验证两者的关联性:
延迟退休政策对公务员群体采取“刚性延迟+弹性提前”模式,即公务员不能弹性延迟退休,但可提前至原法定退休年龄退休。若年龄放宽仅为解决就业,完全可通过扩大招录规模实现,无需与退休政策挂钩。而实际调整中,年龄放宽与延迟幅度严格对应,证明政策设计的核心是适配退休制度。
2.地方试点的一致性
上海、四川等地在2025年已试点将公务员年龄放宽至38岁,其政策文件均提及“衔接延迟退休”。这种“地方探索-中央统筹”的路径表明,年龄放宽是延迟退休政策在人力资源领域的必然延伸,而非孤立的改革措施。
结论:制度设计与社会需求的双重验证
国考年龄放宽至38岁与延迟退休政策的关联性,既体现了政策文本的直接指导,也反映了弹性退休机制的内在要求,更回应了社会对人才结构优化的现实需求。这种关联性通过以下逻辑链条得以强化:
未来,随着延迟退休政策的深入实施,年龄放宽可能进一步向企业招聘、职业资格考试等领域扩散,最终形成“年龄平等、能力优先”的社会共识。
科举都是终身制
坐标山东济南,本科非应届,所学专业是考公常见专业,刚刚筛了下当地可报岗位,结果只有一个商河县(嗯也算济南)的能报 其他全要应届生…这在往年是不可想象的…
表面上放宽年龄条件,是让更多非应届的、大龄的考公人得到报考和潜在上岸的机会;
实际情况是,相较于往年,26年国考超大比例的报考岗位都是限应届生,非应届生可报的岗位屈指可数,大多数非应届考生根本用不上新增的年龄放宽条款,考公形势反而更加严峻了。
我的评价是,今年国考的年龄条件变化,象征意义大于实际意义,宣传导向大于解题导向,会明显误导只看新闻标题、不深究全部事实的读者,给人一种“国考为国内就业指明方向”、“东大就业形势大好”的错觉。
好处也不是没有,设想下,如果不创造“年龄放宽至38岁”这个话题,那各平台国考最热门话题就应该是“非应届考生的寒冬”了。只能说政策起草者确实有水平…
考公老铁们,尤其是非应届的同仁们,感受到来自秋天的震撼了吗?
计划通。
第一,以后的关系户能在外面多浪两年再收心上岸。家长安心、放心、省心。
第二,你们大龄失业的都去备考,考不上怨你自己没本事,不会构成社会不稳定因素还能拉动考公行业的内需。
至于后边?
仨人坐面试考官面前。
1、小年轻。20岁出头,学历卷得高,身体倍儿棒,考得比你好,没什么家庭负担随叫随到,你说什么是什么,没事把你当老前辈看,还有青春活力。
2、有路子的二代、衙内、关系户。考得差点,你帮人家,人家迟早投桃报李,利益交换。
3、38岁苦逼考上的做题家。能拿得出手的只有分。被996搞得还剩半条命,家里上有老下有小牵扯精力,你想pua他,他早就完全免疫了。
你说考官不要谁……
另外,在逼乎,我觉得,只要挂着媒体和公众号链接的回答,都可以不看,比起说实话,人家更关心的是引流成功率
为什么是38,不是37,不是39,逻辑在那?
劳动法在那摆着,一边要求企业遵守,一边自己根本无视劳动法。
当年35周岁时大哭一场的中年人们,可以擦干眼泪,重新拾起考公资料了!
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要怕
至少我们还有梦
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要问 为什么
在互联网工作到35,
赚一波高收入,
转头去卷一个安稳的公务员,
确实是不错的选择,
优于滴滴、外卖、快递三件套;
再一次证明了体制内年轻化的真正目标就是卡年龄段而不是卡年龄,35岁门槛随着80后,90后年龄上涨也跟着涨了,明摆着就是卡住那批人。我个人认为以后“年轻干部”都会放宽到45岁,45岁才是搞政治的黄金年龄,之前卡过于年轻的年龄只是不得已而为之,核心理由是“防戈叶工程”。
当然了,私企的硬性年龄限制反而不会有太大变化,甚至夸张点可能会限制的更低更严。因为有了ai之后,年龄造就的经验优势被ai的庞大知识库和经验主义缩小了,善用新技术的年轻卷王才是私企这种注重效率的单位想要的。而且现在年轻人喜欢单身,丁克,是私企的完美牛马选择,不管这个人实际心态如何,单身的肯定比有家室的更能加班,这是一种硬性条件。未来,私企年轻,体制年老的情况还会持续甚至加大,并且进一步分化为私企单身多,体制内有家室多。没家室你在体制内爬不上去的,完全不符合体制内的最基本“可靠”的要求。考公考上了别忘了找个体制内的对象,不管是升职还是稳定现有地位都有一定好处。
此外,预计以后公务员不会再是个“金饭碗”了,颇有种“发财勿入此门”的感觉(以后升官和发财开始分开了,越升管的越严)。但是稳定的工作,良好的福利保障,隐性的社会地位,还是注定这是一种大量老百姓趋之若鹜的职业。其实体制内的工资,目标一直是“保证你在当地有基本的体面生活”,现在中国经济也发展的很大了,私企员工赚钱那不是应该的嘛,别人创造的利润摆在那里,体制内不应该眼红,以前那段时间体制内碾压外面工资,买房分房阶级跃升的时代已经过去了(只考虑合法收入)。现在的公务员工作,就是保证你能在当地买套普通的房,买量普通的车,找个普通的对象,当一个中国最标准的“中等收入者”(所以别不把公积金当钱,没这个东西体制内是怎么买房的?)不要抱着不切实际的幻想混进队伍,然后给党和人民拖后腿。喜欢赚钱的不会去华为,去腾讯吗?最不济去个创业公司,说不定还能圈点期权呢。前几年考公热也该降降温了,回归理性。
我还是建议国考岗位分:都能报/一孩能报/两孩能报/三孩及以上能报,可以极大地拉动生育率。
毕业就考公想要铁饭碗,我觉得这不是抱着为人民服务的目的。
再补充几点生孩才能考公的理由:
孩子是国家的未来,政策必须向孩子倾斜,无孩公务员和有孩公务员,制定的政策会倾向谁?上海学校食堂的问题是不是更容易解决?全民发钱落实不了,定向给小孩家庭发钱行不行?
有多少人真是想为人民服务?还是抱着找铁饭碗的心态考公的?既然是铁饭碗,优先给有孩家庭是不是更公平?
公务员是不是要起模范带头作用?国家政策现在鼓励生育,不能只是打嘴炮说鼓励,要带头生对不对?
可以有效把极端女拳/男拳排除在公务员队伍,因为他们既不会结婚更不会生孩子,不让这类人考公,可以提升公务员队伍整体素质。此外,上岸第一剑,先斩意中人,这种违背公序良俗的事压根就不会发生了,因为孩子都没有,斩个鸡毛啊。
希望人大代表能提出议案,明年考公资格加上有孩这一条件。
38岁,体检都过不了了。
突然设想了一个很有意思的场景。
现在应届研究生放宽到了43岁。
如果考研究生晚点,生孩子早点,20岁生孩子,40岁考研。
正好43岁研究生毕业,到时候可以跟自己的孩子一起考公。
而且回避规定里并没有禁止这种情况,两人甚至可以报同一单位同一岗位。
在真实的考场上一决高下吧,儿子!
打断一条腿再给一副拐杖,然后告诉你没有他你连路都走不了
之所以之前是35岁
我说了是因为要累计缴纳15年社保
然后女干部是50岁退休
这么一减就是35岁
现在为啥是38岁了呢
按照老人老办法里面的53岁退休,15年缴纳
正好就是38岁
以后新人新办法要缴纳20年了,那么估计要无论男女最早58岁退休
作为一名资深落榜考生,我觉得再多续这三年意义不大,尤其像我这样考了十次八次还没上岸的人。同样地,对于那些原本没机会、突然想通过考试“翻身”的大龄考生来说,如果本身在社会上混得不太如意,想靠这个逆袭,更是难上加难。
先说说我自己的情况,以及为什么得出这样的结论。
2020年是我第五次参加省考。走出考场时,看着门口熙熙攘攘的人群,
我写了两句打油诗:
一朝同殿试,几人入朝堂?
我从2016年开始参加省考和事业单位考试,屡战屡败,**算是个十足的“庸人”了。**说实话,那会儿公务员考试的难度和现在完全不是一个级别——报考人数差得太远。我记得每年省考的报考人数差不多以五万左右的幅度递增。
如今我已经三十多岁,说来惭愧,依然没有上岸。甚至有时候我觉得,自己是不是压根没搞懂这个考试的逻辑,导致分数越考越低。
这一点在申论上特别明显。我从小到大都不算聪明的那类人,虽然这些年听了不少老师的课,却始终没搞明白申论的写作逻辑到底是什么,也不太会从材料里找中心和分论点。
直到后来偶然听到某位老师的讲解,我才恍然大悟:原来我在错误的路上已经走得太远。可能我从一开始就没真正理解这个考试在考什么,这才是屡战屡败的根本原因。
随着年龄增长,我还意识到自己的另一个问题:人的惰性真的会越来越明显。
明明心里清楚该去备考,却总忍不住给自己找理由——今天太忙,明天太累,后天加班,大后天又有什么什么事……没错,这就是我无法上岸的第二点:太懒,准备得太少。
当然还有第三点:这几年考试实在太“卷”了。全职备考、半全职备考的人越来越多。他们整天刷题,而行测这门课,量变是真的能引起质变的。
再说说我为什么觉得多这三年对部分高龄考生意义不大。今天下午我特意看了国考的岗位要求,大多数岗位并没有对年龄设置特殊限制。说白了,就是同样的岗位,能报考的人更多了。
那么问题来了:
第一,这个年纪的人大多拖家带口,真有时间和那些20多岁、甚至全职备考的年轻人拼吗?
第二,年龄的确是硬伤。不管是反应能力、智力活跃度,还是体力精力,38岁的状态怎么可能和28岁一样?
第三,如果一个人到了三四十岁,在社会上还没有稳定的位置或收入,多半也属于“一般人”。坦白讲,一个三十多岁、各方面都普通的考生,在这个考试里的竞争力真的不太强。
当然,以上讨论都基于我的个人体验和普遍年龄对比。肯定有优秀的人能跳出我所描述的状态。我也真心希望,每一个想上岸的人,最终都能如愿以偿。
公务员报考限制35岁的政策已经持续了整整31年了。
最早在1994年的《国家公务员录用暂行规定》中,设施了35岁的报考年龄。当时主要是为了适应当时的发展趋势,推进干部队伍年轻化建设。这一政策在当时是符合时代背景的。
1994年,中国正处于深化改革和加速发展的关键时期,当年全年GDP增长率达到了惊人的11.8%,各行各业都在迅速的发展和扩大。这对行政体系提出了较高要求,急需有知识/有活力/适应改革需求的年轻人才进入公务员队伍,提升政府管理和服务能力。
招聘年轻公务员,能降低招聘成本与培养成本,公务员越年轻工作年限就越长。从整个职业周期来看,招聘和人均培训成本都较低。年纪越大,越靠近退休线,招聘和培训新公务员的间隔就越短,成本就越高。
而且年轻人更具有闯劲儿和创新精神,符合那个时代迅猛发展的社会主旋律。因此,限制了公务员报考年龄为35岁。
后来,2007年的《公务员录用规定(试行)》中再次重申把年龄限制为18到35周岁。2010年允许把应届硕博生的年龄放宽至40周岁,但没有哪个省份真正放宽年龄限制。**直到13年后的2023年,**河南/贵州等省份把省考中应届硕博的年龄限制放宽为40岁。2024年国考正式把应届硕博生的年龄限制放宽到40岁。
今年变动比较大,把普通岗位的报考限制放宽到38周岁,**这是自1994年规定35岁的限制以来,31年间第一次调整普通岗位报考年龄。**同时也把应届硕博的年龄限制放宽到了43岁。
今年放宽公务员报考年龄限制,从社会经济层面来看主要有两个原因。
**其一是全国劳动力结构的重大转变。**中央财经大学发布的《中国人力资本报告2024》中提到,我国的劳动力人口平均年龄已经从1985年的32.25岁上升至2022年的39.72岁。同期美国的劳动力人口平均年龄大约在38岁。说明我国的劳动力人口年龄已经不具备年轻优势了。
而且最近新增劳动力的平均受教育年限达14年,同比1985年只有6.14年,增加了7.86年,因此放宽公务员报考年龄限制是适应劳动力结构变化的一种措施。
**其二是疏解社会就业压力,**最近几年随着经济发展速度放缓,整个社会面临的就业压力都很大,不光是应届毕业生,还有大量35岁的中年人士。从国家层面来讲,放宽公务员报考年龄限制,是降低失业率,提高社会稳定性的一种有效措施。
从个人发展方面来讲,其实35岁正是年富力强之时,不应该成为被边缘化的对象,而且能最终突出重围进入公务员队伍的35+人员,他们的学习能力/知识水平是符合要求的,并且他们往往有着更为丰富的社会经验,处理问题比年轻公务员要成熟一些。
但同时,应该想办法防止这些年纪较大的公务员端上铁饭碗之后就开始躺平。我觉得应该以鼓励和吸引为主,具体来说就是在选拔任用、职级晋升、学习培训、评先选优中,对他们与年轻公务员一视同仁,让他们觉得有奔头,**提高他们的上限。**此外,建立一定的惩罚机制,守住下限。
总得来说,我认为此时放宽公务员报考年龄恰到好处,能适应社会经济发展的新形势,同时对面临中年失业危机的人是一件大好事。
国考报考年龄放开,固然是一件好事,但是后续录不录用又是另外一回事。
只有规定超35周岁的录用比例要达到多少,这样报考才有意义,不然只能沦为陪跑了。
有的知友可能误解了,以为我说的是在笔试上照顾35周岁以上考生。其实不是的。
我想表达的意思是笔试通过后,在面试阶段,35周岁以上考生在年龄这块,会不会成为劣势?
只有真正消除年龄上的歧视,他们报考才有意义,不然就算笔试通过了,也会被卡在面试或者其他阶段。
如果只是单纯的放宽报考年龄,没有后续什么举措,那这样的Z策似乎没有太大意义,还不如不要推广。免得给人希望,又带来更大的失望。
其实,哪怕没有放开的时候,卡35岁高龄还可以考上公务员的,实话实说也是凤毛麟角。
年龄放宽的根本原因是延迟退休,但是这并不能视为一个普遍性政策红利。
这不过是给了个别年轻时候没有好好规划,人到中年想转型的考霸一个上岸的机会。
对于绝大多数35+的普通人来说,无非是多了一个幻想的机会……
哦,对了,还能进一步提高报录比。
不负责任的预测,有了这个幻想的机会,2026年国考报录比很可能达到90:1甚至100:1。
我跟你说根本没啥用,现在的问题是卡35岁么?其他的类似应届、党员、专业等等限制才是真正能卡住人的条件,就是放宽的40岁,有这些卡住人的条件也没用。
其实本来35岁以上的群体就不是考公主力军,35岁以上一般都有家庭了,大部分也有工作甚至事业了,精力体力不行了,考公能考上的就不多。
真正的考公主力军除了刚毕业大学生,就是28-35岁左右的群体了,而困住这帮人的问题不是年龄,是应届、党员、专业等限制条件。
国家让你 65 才能退休,但 35 岁就找不到合适的工作了,总还是有那么一点黑色幽默在里面的。
以前:考公限35岁这么高干嘛,35岁不论是tz外哪里上班,工作都稳定了,当上职场精英小领导了,谁还考公。
现在:考公年龄应该上调到60岁,这对治安有好处。用一个考公就能把年轻人拴住,让他安分守己,哪怕他没工作。还能把他的几个家人也拴住,遵纪守法。没有什么比这更划算的了。tz外的你35岁时,大概率混得不如tzn的同龄人,有没有工作都不好说。
如果从实际出发,公务员应该由在社会上摸爬滚打了几年的人士来担任。
在社会上煅炼多年后,无论他在哪个行业,大多已经了解到了这个行业的真实情况和现状。
这样他如果是下属,在提建议和措施的时候,才能从实际出发,而不是想当然。如果他是领导,才不会被下面的人忽悠,拍脑袋做决策。
个人的看法,公务员偏向年轻的应届毕业生,仅仅是一张白纸好塑造罢了,同时也是维护社会稳定。
这种做法利于巩固执zheng基础,但并不一定就利于社会。
而刚毕业就考进去的,衣食无忧,如果没了上升的希望,自动就躺平了。能考进去的,都算优秀的,躺平的话这人就浪费了。
而且现在的年轻人,相当有个性,你以为他是白纸,实际上是个万花筒,你想洗他脑当牛马,反手就是躺平,脸上恭恭敬敬,心里翻白眼~小爷我专门反套路。
这个问题,我就不写那么多字了。因为真的没必要。
根据我的研究,26年国考公告除了这个年龄放宽,其他和去年也没啥区别。
而且最重要的事是,国考招生扩招的事情再也没有了。
2025年国考招录了3.97万人,这还是明面上的,一些特殊系统全加上,轻松突破4万人。
2026年的国考呢?3.81万人!虽然加上特殊系统也会突破4万人大关,但是公务员招录人数开始缩减,已经是不争的事实。
关于这次大家热议的38岁问题
我就问几句:
1.38岁能报考的岗位能有几个?
3.38岁的朋友,能考的岗位又在哪里?
虽然职位表明天就会出来,答案也能揭晓。但是我们不用怀疑,35+岁的朋友,可选择的余地很小。
不知道大家在高兴什么呢?有啥好高兴的?不论是应届生还是往届生,今年国考的厮杀都会非常惨烈!
关于国考,大家参考我置顶的帖子即可,这篇收藏量突破两万了,一定对你们有帮助。
如果有需求,也可以单独找我聊
香樟连翘
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公务员考试优秀回答者
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斧头来到树林的时候,好多树都说,至少它的手柄是自己人
只是让35-38岁的人乖乖待在家里考公罢了,不要在街上乱逛
最后还是只会录取30岁左右的人
毕竟年龄差个10岁,学习、记忆能力会减弱的
年轻人找不到工作怎么办?大学扩招,让他们读大学
大学生找不到工作怎么办?研究生扩招,让他们读研
研究生找不到工作怎么办?博士生扩招,让他们读博
博士生还是找不到工作怎么办?公务员年龄放宽到38岁,让他们在家考到38岁
这些人38岁还是找不到工作怎么办?公务员年龄放宽到45岁,让他们在家考到45岁,完了社保肯定交不足20年,到时候养老金都不用发了
评论区别幻想考上的生活,还是先去筛选一下自己有没有岗位可报吧。替各位看过了,没有三不限,且对生化环材天坑专业往届生来说依旧很灾难。有些岗位还是限下户籍吧,外地考生就算有进面,也是花几千块陪跑。
体制内只招25岁以下的也不会缺人,这个政策就是为了给社会传达信号,社会层面用工年龄应该会逐步跟进。同理,什么时候国央企开始涨薪,多聘正式工少用外包了,全社会的收入才真的可以涨上去。目前他们是市场最大的参与者,行情他们说了算。
这是一个经典悖论,条件放宽=条件更严。
一个社会的整体向心力,需要一个很关键的意向来支撑,那就是“希望”。
无论如何,中央先打个样儿。
一方面,我们整体的发展策略,是全面开启高质量发展路径,是攀爬各种各样的科技树,是大力发展无人化,是AI赋能全产业链,是未来不需要那么多的人员密集型产业,不需要那么多的劳动人口,对吧?我没理解偏差吧?
我们要摆脱人力不值钱的发展困局,要让劳动者有尊严,要逐步落实劳动法,要让劳动者收入体面,提升劳动者的幸福感和获得感,对吧?
另一方面,我们关键岗位缺口几千万……以至于每年上千万大学毕业生都好像不太够。
我们人才缺口这么大,都到了不得不开启K计划的程度了,然后我们的失业率却一直是一个谜。
反正这个失业率它总是在5%这个区间晃悠,而且国家统计局给出的数据显示,情况在小幅好转。
不评价,不给结论,我什么也没说啊。
这种情况下,公务员招录考试突然之间放宽了年龄限制,到底是在释放什么信号呢?无非就是三个层面。
表面信号,深层信号,衍生信号。
表面信号:对于人才的吸纳,要逐步打开固有的桎梏,不要把年龄卡得那么死,要给予更多的人更多的机会。条件放宽,意味着希望来临,都来考,都有机会,这就是给你们的希望。但与此同时,也要认识到,放宽其实更是从严,以前大家都是35岁以下的人考,现在加了三岁,意味着很多中登也可以来考,报考的人多了,这竞争环境到底是松快了还是更难了?所以,你们要努力复习,好好学习,机会是平等的,你们只要努力战胜一个岗位其他几百名对手,你就上岸了,有机会为人民服务。
深层信号:国家一直以来需要的公务员,包括事业单位人员,都极其偏好应届生这个身份,因为国家也需要年富力强毫无牵挂的青年人。应届生的身份非常珍贵,要珍惜,要万般珍惜,一定要在自己毕业的那年给自己发出去,身份一旦拖成了往届生,你就业的难度是呈几何式上涨的,这些事都是知道的。那么,中央机关及其直属机构3万多人的招录,到底能影响多大的面呢?
是传统的象征意义大于实际效应吗?不不不,没那么简单。别小看这3万多人的名额,这3万多人的名额是可以吸引至少百万报考人数的。每一个报考的人后面,都有一个家庭或者家族的支持,他(她)才能考。脱产备考需要的是供养,想让他(她)心无旁骛的考试,这个背后的家庭包括家族都得努力工作,或者拿出积蓄来支持。与此同时,全家都得遵纪守法,不能做任何违法乱纪的事,包括烂尾楼维权,要不然来一个寻衅滋事罪过不了政审了。
一个人备考,几个人供养,劳动关系更稳固了。
一个人备考,全家人守法,社会治安更稳定了。
一个人备考,全家人希冀,未来就更有盼头了。
只要家里供得起,你就好好复习备考,人家范进多大岁数?你才多大,才37岁,你当打之年要相信自己。
衍生信号:好,来到我们传统的象征意义与实际效应之间的讨论。
象征意义就是打个样儿,中央这么干了,那你们各个省自治区直辖市你们自己看着办,你们招录的时候要不要有样学样?各个地市事业编招录考试你们要不要有样学样?
这还是三万个岗位的事吗?
说白了,就是全面延缓就业的变种,因为真的没有那么多岗位。很多兄弟可能理解不了,为什么条件放宽反而等于条件更严?这不是一个明显的悖论吗?
这样的悖论在生活中太常见了好吗?
高等教育,为了让更多的学生毕业,放宽论文要求,杨景媛都是优秀,那还是传统985,对吧?都能毕业。条件放宽了,然后呢?毕业生数量激增,学历大面积贬值,毕业生想找个工作,只能付出更多的努力,去面对更为严苛的就业环境;
金融方面,降低贷款利率,放宽信贷条件。大量胆大心思脸皮厚的廉价资金这不就出来了?出来了往哪挤?不还是各个资产市场吗?然后呢?资产价格虚高,开始吹泡泡。真正需要买房或者要投资的人就要面临更高的实际成本。同时呢,过度负债导致的金融风险让整个经济环境的稳定性更为严苛;
公租房,放宽申请条件意味着更多的人来申请,等待排队的时间都按年算了。这么多人排队,里面真正需要公租房的人,他想获得实际保障的难度是不是更大了?
无论如何记住了兄弟们,当一个事物的门槛高的时候,它反而是一种保护。当它开始降低门槛的时候,你就要知道,它和你没关系了。
我只能说到这个层面了……
只能说,当时只是为了对冲63岁退休政策,一发癫去国务院留言平台留了一个,结果,没想到真的能采纳
35岁左右的码农,你们还好么?
工作应付一下就行。
拼尽全力去考公,一定要去。
本人就是35岁左右的前端码农,渣本,技术不敢说多好,一个电报的网页版还是能复刻的。
面临困境就是,小公司骗你技术方案与技术管理,大公司直接刷掉简历。
只剩外包,全TM的是外包。
什么是外包,就是对码农极致压榨下的产物。
所以如果想要像人一样活着,就去考公。
尤其是在大量公司都在外包话的背景下。
你们想多了,这不是面对35焦虑的行动,而是因为真没人了,80、90老韭菜被压榨的死伤惨重,00后新韭菜不结婚,80、90因为压榨和伤亡导致小韭菜数量少。这才不得不开始重视就业问题,但也没啥用了。
退休都延迟了三年,
条件放宽到38岁,恰好也是三年。
嗯,实际上有点朝三暮四的意思。哄猴开心一下而已。
其实,为人民服务不应该论早晚,论大小,难道40岁的人,都没资格没心思没能力为人民服务了吗?
有一种要考成范进中举的感觉。但总归是进步的。
现在应该猜到真实的失业率长什么样子。
最开始想的一招,扩招大学,然后成功拖了四年。
后面大学生也不行了,扩招研究生,然后成功拖了三年。
放宽至38周岁,准备再拖住很多人三年。
有人问那还不行呢,直接学习科举制,继续放宽。
前段时间,看到德国的一条新闻,德国准备将退休年龄从68岁调整到70岁,心理的第一反应,就是拔凉拔凉的。
有人说,德国70岁退休关我们什么事啊?
可大家不要忘了,有时候我们是摸着石头过河,有时候我们是摸着别人的身体过河。
如果德国真的带头将退休年龄调整到70岁,估计欧洲不少国家会跟进,而我们的邻居日本,大概率也会跟进这项政策。
我一直比较喜欢关注日本的各种社会新闻,除了比日本晚接近30年以外,我们跟日本太像了,日本其实是我们普通人的前车之鉴。
比如日本60年代那叫一个卷,平均日工作市场能达到13~14小时,对比欧洲不超过8小时的工作时长,欧洲真是害怕日本的卷。
我们卷工作时长,最早于八九十年代的流水线,基本能达到日本60年代的水准,那时候,流水线工人的工位旁边会放一个电炉,方便吃饭但不影响工作。
日本年轻人从90年代开始陆续选择躺平,即日本年轻人发现,无论如何卷,好像都难以实现自己的梦想,还不如啃老来的爽快。
我们今天同样发现不少年轻人选择躺平,既然努力工作也无法实现梦想,还不如早点啃老,早点享受。
现在不少年轻人不是选择不育,而是选择不婚,认为不结婚难受的就是最后两三年,结婚难受的是一辈子,这更加加剧了老龄化现象。
日本生育率走势图和我们的生育率走势图。
虽然我们的平均寿命达到了78岁,可男性的平均寿命只有75岁多一点,我能否活到70岁?这里应该是一个问号。
虽然我现在的退休年龄不到63岁,但十几年的变化太大了,大到回老家都不认识路。
以前是只生一个好,国家来养老;现在是老龄化速度太快,快到直接让老人自己来养老;65岁应该是个过程,但不会是终点。
那35岁职场危机是如何来的?难道是所有企业都有自己的数据库吗?不是的。
没有多少企业能有哪个具体年龄后,员工工作效率会下降的数据。
否则,企业招人为啥卡35岁,而不是34岁或者36岁,这三个年龄能有本质上的区别吗?没有的。
企业卡35岁,参考的还是以前国考报考年龄要求,限制在35周岁以内,所有企业都参照这个标准制定招人计划。
而35岁报考年龄限制,对应的是上世纪的要求,但是现在的人均寿命远超上世纪。
上世纪60岁就是老人,70岁都属于高寿。
现在,随着食物、医疗以及经济等全面提升,人均寿命增长了10岁不止,60岁的人还年轻着呢,70岁死亡都属于不正常现象,毕竟人均寿命已经达到了78岁。
任何一个政策,都会有利有弊;经济快速增长的时候,啥问题都不是问题,都被增量经济所掩盖;经济增速放缓时,基本就一地鸡毛。
国考报考年龄放宽至38岁,对应的还是延退,而延退的目的是养老金敞口风险。
经济越好,企业人员待遇越高,所缴纳的养老金越多,相对来说,公编人员缴纳的养老金比例就偏低一些。
一旦企业遇到困难,企业员工缴纳的养老金自然减少,相对公编人员所缴纳的养老金比例就越高,因为无论是养老金还是个税,公编人员缴纳的数量相对稳定。
所以,公编人员延退,对当前经济条件下的养老金,是一种利好,为了工作年限,国考报考年龄放宽也是必然的。
可带来的问题,是延退的公编人员,事实上占领了年轻人的工作岗位,60岁以上的公编人员,多干五年,就多占五年的坑,原本这些坑属于35岁以下的年轻人的。
而35岁以下年轻人,如果通过国考,原本他们的岗位,又可以提供给毕业生等群体。
这其实就是双刃剑,一方面需要降低养老金缺口风险,而降低养老金缺口风险,刚好又会增加年轻人的失业率,这属于经济下行下的无解方程式吧。
现阶段,只能哪个风险更大,优先级就放在哪个方面;年轻人的就业问题,只能通过鼓励创业、甚至鼓励专升本等方式来解决。
原本以为等到经济恢复了,一切问题都能迎刃而解,可一看到德国的政策,发现道路的方向,可能已经无法逆转了。
其他都是大同小异,而最关键的一条是这个:
年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生),对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)
不仅其他年龄都可以是38以下,应届硕博变成43以下了。
当然38以下会带来两个很明显的益处:
之前一直说什么全职妈妈,全职爸爸,现在全职子女也算是新就业形态了。而且为什么延迟3年呢?其实早就有答案了,因为退休年龄也延迟了3年,你就说巧不巧。反正就是一方面让你多吃3年父母,另一方面给你一种感觉,如果上岸了,也是30年。
那这就真的是30年河东30年河西,30年河北了——这么近还那么美。
国庆不是什么拍片式旅游在那里批判半天嘛,那有没有什么能够真正拉动经济的呢?答案就是多举办几次考试。
我在知乎里见到过一些阳谋,就是说某个县城招聘体制内,条件给的很宽泛,面试甚至可以5:1,听说那一天直接干出来一个月的餐饮流水呢。
不过麻烦的也在于此。
你细想,如果单位招聘,招到一个应届硕博,他43岁了,加入他/她上岸了,他真的这个工作要怎么完成呢?
这个年龄,这个学历,说不定还是工作了好几年的,领导要用怎样的话术来让这个人成为像眼神里透着清澈的大学生那样干活呢?
不过话又说回来,这些清澈的没有招过社会毒打的大学生,到底能不能做好为人民服务的工作,这也是值得打一个问号的。
我看有个答主说 最好是35岁以上才能报名——妙哉!我怎么没想到呢?确实这样也是有了一定生活经验,不会作为三门干部在那里想当然了。
其实这是折磨35-38的那批中年人。。。不考吧又不甘心,考吧,又要苦逼复习,极大概率肯定考不上。。。
要是有考上的本事早就考上了,上了年纪脑子动的都慢一点。。。
都到38岁才考公,绝大大大大大大大多数家庭是没有背景的,那38岁考进去,也是干最最最最最基层的活儿。
保底3800
38岁能考上案,脑子一定没问题,但拿这点钱
不如当保安吧
———
反对意见还不少,怎么,38岁了,在江浙地区考公还想干的过应届生?还想拿江浙地区的好岗位?你要是领导,选基层干部,你是选38岁中年人(可能是老油条),还是选20出头的涉世未深的小年轻?
对这个年纪,基本上没有好岗位可以进去的。38岁了,正是花钱的年纪,就算进去了,一年多少钱?够花吗?是想等晋升吗?要是不差钱,如果38岁还能卷的过年轻人,考进去,那么肯定相当优秀,这么牛逼的话,考公之前,薪资估计不低吧,看得上公务员那点薪资?要说想体验当官,刚进去,能是什么官,等卷到当官了,那估计都 退休了。
每年那么多人报,本着择优录取的原则,36-38有什么特别的优势吗?
38和35,不要嘲讽这短短三年,就算我们不考,但它只要放开,存在着这三年都能够极大缓解社会人焦虑紧张的情绪,让人感觉到一点盼头。
我有预感,之后的社会风气,职场风气会有转变,中年人的笑脸也会多一些。
毕竟上行下效,上面带头38,之后这种对年龄的宽松也会慢慢延续到私企。
一个孩子大学毕业22或者23岁,期间有可能工作不稳定,或者工资低,或者内向不适应社会,颠沛流离了几年才开始稳定上班。
到了30岁,有点小积蓄后,就得成家立业。
如果你要走世俗路线,30岁就是一个坎。
女生有了孩子后,带娃养娃,基本上也得34,35左右才能开始找工作,这个时候考公已经基本上来不及了,但是如果有这三年,她说不定还能拼一把,在小乡镇找个公务员的岗位,平平淡淡渡过这一生。
而不是在35岁后,去卷私企,作为一个妈妈,不仅有养娃压力,还有无尽的职场压力。
对于男生来说也一样,35岁,孩子也要上小学了,妻子很久没上班,如果到35岁,特别是还讲究狼性文化的私企,那他精神压力会非常大。
但是一旦,他发现自己到38岁还有退路去考公,那他精神压力就会减少很多。
大不了35被裁后,还能呆在家里考公,万一上了呢。
而且现在政策推辞到了38,谁知道以后会不会突然又推辞到40或者45呢?
这就是起到了引领社会氛围的作用。
大部分人虽然不一定会去考,但是这个38岁考公政策,对社会而言,是一个极大的精神舒压。
我为什么要忍受这种奇葩老板?不公平的劳动法?
不行就去考公呗。
我为什么这么急着结婚生娃,就算35岁被裁,到38岁还有机会去考公呀。
我工作压力大到精神都出了问题了,为什么我不能去休息几年?我为什么不能再多尝试几个行业?
反正38还能考公……
社会焦躁的最大原因,是他们觉得自己没有退路。
特别是年轻人,因为他们主观上时间被压得很死。
似乎22——35需要做成这一生最大的成就,因为以后都会是走下坡路,没机会了。
而38岁考公,则是告诉他们,他们年轻时间又多了三年。
这种就跟救济所每天都发放食物一样。
我知道我不会去领救济的食物,但是它要有,它要在。
这样我看着心里就会有点宽慰,告诉自己,大不了去领救济食物,反正饿不死。
如此一来,我精神压力也没那么大,我不会再那么胆战心惊,颤颤巍巍去做一件令我痛苦到绝望的事,直到跳楼。
因为我知道,即使我丢了007的工作,离开家暴的家庭,我也可以去领食物,不至于饿死。
因为最坏的结果,我觉得自己还可以接受,我的精神压力就不会那么大,不会那么焦虑导致对别人充满戾气。
这三年是一种容错率的延伸,虽然少了点,虽然是用延长退休时间抵的,但是对于一些35岁身陷囫囵的人来说,却是无限的希望。
时代的尘埃,落在人的脚下,也能够变成一座小山丘。
首先对这次将公务员报考条件中的年龄放宽到38岁表示大大的赞同。事实上,《公告》对应届硕士、博士研究生的年龄更是放宽到43周岁以下。
这无疑给了一些有助于进入公务员队伍、年龄又偏大的人才新的机会。
长期以来,职场上的35岁门槛阻碍了许多人的发展,35岁以上找工作难、35岁以上失业了再就业更难。
各企事业单位之所以更愿意要35岁以下的人,主要是认为年轻人,尤其是应届毕业生可塑性强,并且大部分还没有结婚或生育,没有家庭的羁绊,至少最初几年精力可以保证,出差、加班都可以随便安排。
在一定程度上,这个想法有道理。有不少年轻的同学们上学期没啥出差机会,也没有经济条件,都没去旅游过几次,所以找工作的时候,当HR问能否保证出差,同学们很开心地回答:完全没有问题!整天住五星级酒店,顺便还可以旅游,简直太爽了不是?
当然,过了一两年,他们对出差也就厌倦了。但不管怎么说,对年轻人就是比较好指派差事,他们也比较听话。
但另一方面,对于35岁以上那些步入职业和人生中场的人,并非一无是处,他们有另一些优势是刚毕业的人所不具备的。
首先,他们的家庭可能已经稳定下来。35岁以上的人大部分都已经结婚生子,家庭稳定。对于女性来说,已经度过了怀孕期、哺乳期这些艰难时期,虽然有孩子需要抚养、教育,但相对已经步入稳定轨道。
其次,他们心态稳定,不再好高骛远。由于需要抚养孩子,需要还车贷房贷,已经不再是一人吃饱全家不饿的状态,他们会认真对待自己的工作,认真对待自己的饭碗,不会为了情绪和一点点不满而频繁跳槽。对于一家单位来说,员工的稳定也是很重要的。
第三,也是最重要的,35岁的人在职业上已经积累了丰富的工作技能和管理经验。如果岗位匹配得好,他们不需要培训,只需要一周时间就能熟悉工作,很快能够发挥骨干作用,产出效率比职场新人要高很多。
当然,回到公务员报考放宽到35岁以上这件事上,也不像大家想象得那么乐观。
首先是35岁以上的人参加公务员考试还是有明显的劣势的。其它内容不说,那个行测,凡是考过的人或者看过考题的人都知道,他基本上就是测智商,实际上就是测反应速度,而反应速度跟年龄有很大关系。比如,我就发现我现在做学习强国那个四人竞赛赢的概率越来越低了。我估计那里面比我年轻的人多,我大概只有四分之一或五分之一的概率能赢。赢的时候大概也是碰到某一组其他三位年纪比较大或知识比较弱的人。
那些题我并不是不会做,就是随着年龄增长反应速度明显不行。
所以,35岁以上的人去跟那些刚毕业的大学生比考试,后者记忆力好,反应速度快,你肯定没有优势。
另外,招聘单位并不像我等一样认为35岁有较多优势,他们还是有年龄歧视的。
如果有歧视,他们在面试的时候就会想办法把年龄大的人卡住。至于如何卡住,他们有一百个理由,你还找不到毛病投诉。
所以,这个年龄放宽的规定出台,也不是那么令人乐观。
但不管怎么说,为35岁以上的人开了一个口子,增加了新的机会。我对此还是非常赞赏的,希望能够切实执行。
你以为放宽年龄是温情脉脉的政策关怀?
从产业角度,这是一场献给KPI的狂欢。
每一个看似温情的动作背后,都可能藏着一个冰冷的商业模型。
国考,从来都不只是一场考试,它是一个庞大的、年产值千亿级别的超级产业。一个由培训机构、图书出版、线上课程、酒店住宿、周边文创组成的庞大商业帝国。
这个帝国的核心商业逻辑是什么?是贩卖确定性。
宇宙的尽头是编制,而通往尽头的船票,就是国考。
过去,这张船票的售票窗口在35岁准时关闭。这意味着,国考产业的客户生命周期是有限的,从22岁到35岁,就这13年。
现在,新世界的大门打开了。年龄上限直接干到38岁,硕博干到43岁。
这是什么概念?
1. 客户池的扩容。 过去被挡在门外的35-38岁人群,现在是全新的、嗷嗷待哺的客户。这批人有什么特点?被社会毒打多年,积蓄比应届生多,对稳定的渴望比谁都强烈,焦虑感爆棚。他们是完美的付费用户,是那种愿意为1%的上岸率,付出100%积蓄的“梦想家”。培训机构的销售看到这个政策,晚上做梦都能笑出猪叫。
2. ARPU值(每用户平均收入)的指数级提升。 应届生报个几千块的班可能还要掂量掂量。但一个36岁的、面临被裁员风险的互联网大厂员工,你跟他聊两万、五万甚至十万的“协议班”(考不过退款那种),他眼睛都不会眨一下。因为对他来说,这不是消费,是投资。是用最后一笔存款,去赌一个不会被优化的后半生。这种殊死一搏的付费意愿,是年轻的学弟学妹们无法比拟的。
3. 产业链的全面升级。 针对这批“高龄高净值”用户,国考产业可以开发出无数新产品。比如“中年记忆力激活特训班”、“申论写作高情商话术课”、“面试逆袭之如何与25岁考官谈笑风生”。从心理按摩到知识付费,从线上社群打卡到线下封闭集训,每一个环节都是白花花的银子。
所以你看,国考年龄放宽,对于国考产业来说,不是改革,是供给侧结构性改革,是开辟第二增长曲线,是把一块存量市场,硬生生玩成了增量市场。
几万个体制内的岗位是引子,背后撬动的是几百万人、上千亿的消费市场。这波,是产业的胜利。
从吸收失业人群角度,这是最温柔的社会稳定器。
聊完产业,我们再聊聊更硬核的,也就是它真正的社会功能。
35岁现象是什么?本质上是社会的人力成本和产出效率出现了错配。一批人,经验是有的,但要价也高,精力比不过年轻人,性价比急剧下降,于是被市场无情地优化了。
这批人,有知识,有经验,有房贷,有怨气。他们是社会中最不稳定的“中间层”。如何安抚他们?
直接发钱?不可能。 直接提供岗位?那么多岗位从哪来?
这时候,国考年龄放宽,就成了一步妙棋,一个充满东方智慧的社会稳定器和时间熔断器。
1. 变社会问题为个人问题。 你被裁员,不是社会的问题,是你不够努力。你看,国家给了你机会,38岁还能考编,你考不上,只能怪你自己没复习好。这就巧妙地将一个结构性的、尖锐的社会矛盾,分解成了无数个体的、可以通过“奋斗”来解决的个人挑战。
2. 以过程消化结果。 国考的魅力不在于那区区几万个录取名额,而在于它那个漫长、艰苦、让人无暇他顾的备考过程。 一个36岁的中年人,一旦决定考公,他的生活就从“抱怨社会不公”切换到了“刷题、背诵、做真题”模式。他每天的焦虑不再是“为什么被裁员”,而是“今天的数量关系错了几道”。 他会花一年、两年甚至三年的时间,沉浸在这场智力与毅力的游戏中。在这期间,他会消费、会学习、会自我pua,但唯独没时间去当一个“不稳定因素”。
3. 提供一个“希望的出口”。 人最怕的不是辛苦,是绝望。国考年龄的放宽,本质上是给所有在职场中苦苦挣扎的中年人,点亮了一盏灯。尽管灯下只有一条独木桥,桥的尽头可能是深渊,但只要灯还亮着,人就不会彻底躺平。 这个“上岸”的梦想,是性价比最高的社会情绪稳定剂。它用一个虚拟的、概率极低的“解”,来对冲现实中无数个无解的难题。
所以,别把这事想简单了。
国考年龄放宽,表面上看是“给中年人一次机会”,实际上是一次精妙的社会治理。它既繁荣了一个千亿级的培训产业,又用一个巨大的“梦想泡沫”吸纳了社会上最焦虑的一批人,将他们的精力、财力和时间,全部引导到了一条设定好的、漫长且充满内耗的轨道上。
这既魔幻,又现实。魔幻的是,无数中年人将为这个渺茫的机会燃烧自己。
现实的是,这可能就是当下最优的解法。
毕竟,让几百万人有事可做、有梦可想,哪怕最后只是南柯一梦,也比让他们无事可做、无梦可想,要稳定得多。
生活就是这样,一边给你开扇窗,一边把门焊死,至于你是跳窗还是撞门,全看你自己。 就酱。
这是好事情。给了很多晚熟年轻人机会,对缺少就业指导底层出身的做题家拓展了路径,互联网企业35岁的现象会随之改善。
好好复习吧。会考试,就有一口安稳饭吃,这是一个时代的机会。
自己不愿意进体制,辅导行测这六个模块,或者批改申论大作文,也可以过得不错。只要有一二个模块精通,在网络加持下,都能挣钱。
建议可以直接从改变学制入手。
初中四年,高中四年,大学五年,部分专业直接六年。
学硕四年,专硕三年。
增设副博士学位,三年。
博士五年。
如此一来,一趟下来,至少三十六了。
哪还有失业的年轻人,岂不美哉?
范进中举的闹剧又延长数年
硕士放宽到43,现在最低要交20年社保,也就是最早63退休,这个报考要求不分男女,预测女63男68的退休政策要推行了
我早说过了,其实没什么特别大的意义,想考的早就去考了,考不上的放宽到四十还是考不上。
唯一利好的就是35岁被大厂优化的学霸,但是那才多少人。
早该如此了
一道政策,轻松破解35岁中年危机!
2026年应届硕士,博士研究生,放宽到43岁,好了,也不用担心40多岁的中年危机了!
这事很政治正确,本来嘛,封建王朝五六十岁还能科举,新社会总不能不如旧社会吧
到35岁,本来已经死心了,真的不打算再想了。现在延长到38岁,等于又多出三年让你折腾,结果磋磨到心力交瘁,还是考不上。真正赚翻的是考公培训机构——他们能收割的人更多了。尤其是卡在这个年龄门槛上的那批人:失业的、身体拼不动的、背着房贷的,都觉得考公是个好退路。不图升职,只求一个不开人、交社保、能干到退休的工作。于是大批被辞退和待业的人又上钩了。
说真的,这行情连我都想去考公机构搞推销了。
既然是跟退休年龄相关的,为什么不是女性38岁,男性45?
为缓解就业市场压力,提出的狗屁不通“我死后管他洪水滔天”的临时性政策
这个年纪还能“为人民服务”几年?晋升怕是在干部年轻化的浪潮下,也是没份吧?
说白了就是给快要走投无路的社会不稳定分子,找个笼子关一下,发点小钱饿不死,就不会闹事了
我断言“公务员”的含金量会逐渐拉低,将“官”与“吏”的壁垒进一步分明,老百姓拼命考的“公”今后只会是“吏”,真正的晋升通道会进一步锁死
我们都会在广大基础岗位,吃苦没油水的一线街道,看到更多一大把年纪的混吃等死咸鱼,服务质量会进一步下降,加重人民内部对立,但“官”可以进一步与群众阶层隔离,美美吃红利
如果你刚好38岁考进来会面临什么问题?
你的直接领导也许比你小十岁,你的领导的分管领导也许跟你同龄,甚至他得管你叫大哥。如果你非常优秀,过了试用期和服务期,顶着日子提拔,你也已经40多了,然后你还缺少基层工作履历,去刷履历来不及了,不刷又很难有进一步发展。
而同时,公务员薪资跟工作年限是正相关的,养老保险并轨之后,退休工资也跟工作年限成正比。你因为级别低、工龄段,薪资基数低,社保交纳得少,在职工资和退休工资都会比同事少一大块。
这事就很尴尬,为什么我知道?因为我们单位之前有35岁压线考进来的,跟她一批来的另一个女孩23岁,她俩正经差一轮。
总而言之,这个年纪还有本事考公的,肯定有点水平,在外面这么多年多少也应该有一些工作经验,干点其他的应该比公务员更有发展。
有啥意义呢
基本都卡应届
我就不信有38的应届。。
好事啊,给所有人多几年机会。
公考延长,那么遴选应该也都会同步放宽到38岁。
不过作为市直公务员,现状比较满意。已经不想再参与任何考试,脑子转不动了。
希望“范进”们努力上岸,等你们。
我刚看到这个消息
下一个视频就是
天津公考是地狱模式
去年报考比是130:1
比国考还激烈
天津公考跟天津没有关系
都是山河四省加上内蒙辽宁的考生考过来
天津人压根考不过。。。
公务员考试放开年龄限制,也是助力延迟退休,缓解就业压力,不至于让大学生因为担心年龄问题而毕业后脱产考编,宁可啃老也要考编,生怕边工作边考编会降低成功率,要是35岁还没考上未来就没有保障了。
可以理解今年只是小范围放宽年龄限制,明年可能就会大踏步调整,实现全面40岁以下都可以报考。**毕竟延迟退休也都推迟了3-5年时间,考公年龄也相应推迟3-5年也是人之常情。**以后退休65岁考公年龄至60岁,还可以实现一个五年计划,也是不错的。
政策放宽年龄限制,也是给大家更多机会嘛,好好准备,相信自己,一定可以的!
那些在35岁最后一年没考上的人应该高兴了。
因为可以带着最后一年学习的基础和心理上的不甘再次奔赴考场。
但是35以下的人应该不喜欢,竞争压力陡然增大。
以我当年考公的经历来讲,面试这块,参加过工作的大哥天然就具有优势。
我31岁考公的时候,154进的面,笔试第一。
面试我很重视,报了个培训班,早起晚归的学。
HT的老师说让我悠着点,别把身体搞坏了。
我心里暗自发笑,这点学习任务,不过是多灌几罐咖啡,红牛罢了。
老师不知道的是,我在企业的时候,一天干12个小时是家常便饭。
最让我难以接受的陪客户或者领导喝酒的酒场。
那不是酒场,那是权利的修罗场。
在酒桌上,有钱人可以把穷人踩在地下用脚摩擦,而穷人还得报以微笑。
这个时候,一个结婚有孩子,甚至有房贷的男人,简直就比地上的蚂蚁还不如。
当然,不包括那些真正的社会精英,但大部分人都还是普通人不是?
我曾经多少次陪客户喝到断片。
有一次甚至断片后自己跑出酒店把肋骨摔断了。
学习班,熬熬夜,灌灌咖啡、红牛,还有那些让人挠头的题目。
比起一个中年男人在社会上遭受的压力,真是九牛一毛。
所以我一直觉得,要是真论拼命,刚毕业的年轻人拼不过我们这种在社会上遭受过毒打的中登。
我记得印象最深的一次,早起在培训基地的食堂,眼睛干涩睁不开。
我眯着眼,把早餐添好,坐在食堂的座位上,一点胃口也没有。
我突然想到,在单位,那群人肯定骂我呢,肯定所有人都担心我考上。
于是我又想到,如果我考上了,我就永远可以告别他们了。
我的心脏十分深沉又有力的跳动了好几下。
我的眼睛一下就睁开了。
所以那次面试,我最后考了86.5.
考过河北省考的朋友都知道这个分有多高,可能一个市也找不出来一个比我高的。
最后成功上岸。
回到这个问题,对整个社会来讲,国家可能为了稳就业,可能为了35岁的社会价值导向。
可能BALABALA有很多原因。
那离我们都太远了。
对个人来讲,我只看到了“机会”2字!
提了3岁,国考、省考、省市事业单位,所有人都一下加了10+次机会。
大家一定要冲冲冲冲冲冲冲冲冲冲冲啊!
这意味着一个原本考到35岁终于被迫放弃公务员考试,开始认真生活的人,现在得考到38岁才被迫放弃,如果未来又延长到40岁的话,他也会考到40岁,再到延长到45岁,也可能也会考到45岁…….
然后他的人生就会被考试占据大量的内容。
别人在工作之余结婚生娃、喝酒撸串,他在工作之余刷题做卷,准备申论…
别人有精力了,学点技术手艺,避免自己遭遇职场黑天鹅,今后多一种能吃饭的技能;他有精力了,继续刷题做卷子,只为实现心中为人民服务的梦想…
就如同范进中举;就如同三十老明经,五十少进士。
须知:公务员考试的本质是选拔出合格的公务员,其本身不创造任何价值;就像古代的科举,本身就是一个选拔制度,不创造任何价值。
如果中国古代科举有年龄限制,童生限制18岁,秀才限制24岁,举人限制30岁,进士限制35岁,那么,那些早早被淘汰掉的文化人,就有可能把自己的聪明才智,时间精力,投入到生产生活中去,投入到对世界的观察,对技术的研究中去,中国的科学技术,就不会被科举给锁得那么死。
延长考公年限,除了给了一些人希望,取得一小撮大龄公务员以外,有什么收益吗?
与那些从35考到38岁依然没考上公务员被浪费掉的青春、时间、精力、生命比,值得吗?
算是释放了一个好消息,以后的中年危机不再是35岁,而是38岁了。
毕竟,退休的时间都推迟了。
中年危机推迟3年一点都不过分。
前几天,我们公司面试了一个36岁的中年人。
这是一个基础岗位,目前在岗的主要是刚毕业的大学生。因为薪资很低,工作内容也比较简单。
而他来应聘这份岗位的主要原因也是中年失业,找不到合适的工作。
最后,没有被录取成功。
现在的年轻人对自己未来的职业发展前景越来越悲观,仿佛中年失业已经是我们逃脱不掉的宿命。
所以大家都去拼命卷考公,希望有一个稳定的编制。
我刚毕业那一年,考公还没有那么盛行,当时班里考研的人数是远远多于考公的。
但是第二年,考公的人数就开始直线上升。
一方面,失业率在不断攀升,找不到工作的大学生实在是越来越多。
另一方面,高失业率也让职场的生存环境越来越艰难。
对于不公正的职场环境,打工人大多开始忍耐,屈服。而企业为了降本增效,开始一轮又一轮的裁员。
身兼多职,加班文化,职场越来越内卷。
于是,考公大军又多了。
在经历过社会的风吹雨打之后,大家都希望早点上岸,而考上公务员似乎就到达了港口。
对于自己未知的环境,大家都预设的很美好。
有稳定的薪酬,五险一金,好的福利待遇。
如果进取心不太强的话,可以理所当然的躺平。因为体制内,几乎不会去开除一个员工。
这次国考将报考年龄限制放宽至38岁,考公大军必将迎来新一轮的增长。
对于一些正在面临中年危机的人,这无疑是个好消息,也有可能就是他们的“救命稻草”。
这个年龄段精力体力都大不如年轻人,如果还没有混上企业的核心管理岗,大概率会被边缘化,甚至是被「优化」。
对于职场人来说,体制内的年龄都放宽至38岁,面试岗位上的年龄限制也应进行相关调整。
35岁左右,正是一个职场的「黄金年龄」
这一阶段,无论是工作经验还是社会阅历都处于顶峰,这一政策也释放了一个好的信号。
就是:
拒绝就业年龄歧视,多给中年人一些机会吧!
其实没啥重大意义
除非把考试题目全面整改了,把服务群众、处理事件的题目作为重点取分项
把现在这些奇奇怪怪的逻辑题大幅度减少,增加历史、社会、政治等题目
因为逻辑题和数学题是应试教育的产物
他判断不出一个人的逻辑推理有多强,同时实际上体制内的并不需要这些逻辑推理
一堆考试厉害的人进体制后很多都是不懂生活常识的
即使需要用到逻辑判断一件事,也不能擅自处理,要层层汇报给领导
所以年龄放宽到38岁,大脑从应试教育退化,计算能力下降,这是很难去解答这类逻辑和数学问题的
而且38岁还要考公务员也相当于这人在社会摸爬滚打也活不出一个所以然
不过既然是筛选人用的,那38到43岁的必然要是高学历专业度高的人才
还是那句话,盯着年轻人想要的东西,狠狠抬高成本,一切问题都会迎刃而解。
例如,现在结婚率出生率低,年轻人不生娃但是却想进编制躺平。很明显,操作路径来了:首先,应届第一年如果考不上,第二年报考必须审核生育情况,没生育的不能报考。
又例如:我们正在失去廉价劳动力优势,年轻人不愿进厂打螺丝。很明显,又有操作路径了:报考人员必须要有三年纳税或社保记录,不出半年,付费打工将势不可挡,美帝再加500%关税又如何?我这边成本是负数,你怎么和我玩,世界工厂浪得虚名的吗?
我建议放开到65,实际按35的录用。现代版范进中举或许也有
影响很小,上了35岁的考试回锅肉99%其实是在自己骗自己。
35岁以后能考过大脑更活跃的年轻人的,年轻时候参加考试早就考上了。
如果真有这个政策得利的,多半也是之前并没有考过且自身考试能力极强的人,这种人本身就很少。
对考试影响不大,象征和指导意义更大。
1986到90这几年,这拨人正好是:
“计划生育”时出生;
“国企改革”时和父母度过童年;
“房价疯涨”的时候在父母资助下读书,大多经历过“金元补课”;
“天价彩礼”成为社会舆情爆点时,进入适婚年龄;
“18-19年房价最后一次疯涨”时,进入晚婚年龄,没上车的都在那时候挤着上车了,争当“击鼓传花最后一名”
事业快进入上升期时,也就是30多一点,迎来“疫情三年”。
这拨人真的不容易,给条活路是应该的。
应该和科举一样不设置年龄要求。
这样就能和古代一样了,天下英雄尽入瓮中。
夜读过三更,四十无功名。
妻母忍饥寒,丈人多讥讽。
朝为田舍郎,暮登天子堂。
万般皆下品,惟有读书高。
满朝朱紫贵,尽是读书人。
为官需作相,及第必争先。
三年清知府,十万雪花银。
不论天有眼,但管地无皮。
引刀成一快,不负少年头。
不是因为退休也延迟到63和58了么。
工龄差之间并没有产生变化,最小工龄差仍然是25年。
说明是政策是具有延续性的,所有的年龄政策均往后推了3年。
35岁裁员的都可以去考公务员了,这叫无缝衔接。
说明现在的就业形势严峻,国家可怜失业者,在公务员报考这一块给你们开个口子。我就是这么理解的。
中国民营企业工资低待遇差,生存环境差,搞内卷。外加经济大环境差。躺平现象成为普遍现象。
有个外网经常谈玄学的老王说过一句话。他说中国人不能收入高,中国人一收入高就会世界到处跑,看到了国外的好东西回国的时候也会要求中国zf要怎样怎样。国内的粉红可以去外网喷他去。
如果是所有岗位全部放宽到38岁,那么可以肯定的是,高层级的单位会放弃采用国考或者省考招人,转而把更多目光投向遴选。任何一个省直单位或者市直核心部门都不会想要一个零机关经验的38岁做题家
35岁被大厂优化,定下三年之约!上岸后第一件事就是倒查老东家!——《考破苍穹》
这不就是在维稳吗?
失业逐年增多,大多在这个年龄段,未来都属于不稳定因素。
放宽考公就是给你们点盼头,牵着你们而已。
就那低微的录取率,最后又能录上几个人呢?
有什么用?真38去考公的不是没有,但大多思维固化且学历不够了,公告能提供的说白了就是情绪价值,或者说为35过半岁那些人提供最后一舞的机会
公务员为啥要设置年龄限制?古代好像可以考到七老八十的,哈哈哈哈。
不是岗位缺人,是没有就业岗位了,让大家花精力去考竞争,然后带动消费了,然后最重要的是一个岗位竞争的人交的考试费各种就够这些岗位工资了
政治正确,当然也是事实正确。却应该如此。
不过这个年龄考公已经和年轻人不同。举个例子,38岁的大哥大姐考上了,他们之前的工龄会被承认,下一次优先晋升,估计也就是四主,不可能直接提到二主对吧。
之后人家小年轻的一步一步工作绩效、人脉、履历都有,一步一步往上走,大哥大姐们呢?
安心走虚职吧。这个年纪考上去了都已经过了提拔最高年龄限。
年轻人还有什么理由不考编!
power! 王冠!漂亮处女!一切的一切!
38岁之前,你的人生只要有《行测》和《申论》就够了!在中国,拥有power才能拥有一切!否则都是镜花水月!
自古以来,马上得权位,靠科举。马上得权位靠刀兵!38岁以前使劲考,38岁以后就直接拿起斧子!年轻人没有power怎么活?
小仙女还能继续在家蹲几年
三十八岁而已
是承认疫情感冒偷走了3年嘛
“胡思乱想什么,张牙舞爪什么,刷题去”
“好嘞,谢谢老爷”
38岁才哪到哪,以前的秀才60岁都能考科举。
妈的,老爷不愧是老爷,老爷的路子多得很。
国家是为中年人才打开机会之门?还是从政策层面开始正视“35岁焦虑”?
1、先说下体制内目前是什么样的情况?
优质岗位早就人满为患,每年流出的机会少之又少。体制的掌权者努力打开一条通道给年轻人机会,延缓大家的懈怠。
不管你是领导情妇还是儿子,不管你是技术天才还是送礼达人,生死兄弟,殊途同归,你想向上走,都得走这条通道。
但不幸的是,选择这条通道的99%的人,高层还好,越是基层,越容易出小人。
你选择了这个通道,意味着你就得心狠手辣。
你得学会把该是你做的事分包转包给别人做,这样你才有空去摘别人的桃子、有空去像一条狗一样懂得嗅到一些流行的风口,然后成为这个领域的先行官。
你得学会通过变相出卖身边人的利益来换取高层的信任。
这条通道的名称叫做:做亮点,攒业绩。
体制内的工作,包括公务员、事业编、医疗教育、国企等工作,都是国民认知度比较高的工作。
再加上稳定的特点,就会造成每年都不断地有更加优秀的毕业生成为体制内的新成员。
特别是一些收入高、或者口碑好的工作。
新来的毕业生,学历更高,背景更硬,能力更强(比起老员工入职的时候),这是一种必然。
但是,每年领导岗位,流出的数量,和新员工输入的数量,完全不成比例。
再加上体制内有一定论资排辈的和人情文化,这就造成了,每一年提拔,得意的是极少数,失意的是大多数。
这些失意的,我们称之为分母。
现在很多小地方都已经发不出工资了,未来很多地级市的财政也会破产,依靠国家的转移支付勉强过过活,你还想吃香的喝辣的?就连国内体制内工资最高的城市深圳,这几年也一直在降薪。
很多东西,其实是没法讲的太细的,因为社会底层的人实在是太多了。
在连饭都吃不上的人看来,能有个铁饭碗当然可以被称作是上岸了,但是在更高阶层的人看来,这里面的风险是不言而喻的。
只有考上财政富裕的东南省份的核心部门公务员才能叫做上岸,但那个报录比跟普通人也没什么关系了。
其实考研和留学也是类似的逻辑。
别忘了,当年的高校扩招,不是为了让你上大学,而是因为经济不好,为了激发你的购买力,才扩招的。一边可以多收钱,一边可以延缓就业,实际就是就业不行了。
本来就业就不行了,就更应该早点工作了,因为这时间钱最重要,而你还要多花钱去读研去留学,不仅花了钱,等你毕业的时候,竞争就更激烈了。
其实现在的研究生扩招也是一样的逻辑,而你还以为自己做了一个对以后长期发展有利的决策。
说白了,就是大部分家长其实都是落后于时代的,他们的孩子则完全也没有任何的社会经验。所以无论是家长出谋划策也好,还是孩子自己做决策也好,都是南辕北辙。
所有人都拼了命去挤的独木桥,没有金刚钻,我建议你不要去当那个落水的分母。
随着时间的发展,分母只会越来越大,每一层岗级的晋升,都会变得越来越激烈。
所以我奉劝看到此文的朋友,如果你现在刚参加工作或者未满38岁,当你看到这一句话的时候,你大概率已经凉了。
这个结果,是人员结构决定的,是由概率决定的,不是什么你被关系户欺负了或者你自己不够优秀。
如果你放到百年视角来看,体制内其实是逐渐走向末路的。
现在各路人马都在考公,说明了这条路已经价值大大降低,所以可以随便允许各种人来竞争了。
先回到五十年代的大院,这个时候的大院和体制内含金量是最高的。
大家光记得北京有大院,但其实各省都是有大院的,而且你不能说这类大院就地位低了,在地方的地位属于最高的。
这时候的大院的资源的地位是最高的时候,这个模式一直持续到七十年代末,然后出现了分化。
并且有了最巨大的变化:大院实质上在消散。
七十年代末,这群人的命运产生了巨大的差异。
这时候最关键的差异点在于高考,现在这群人的后代可以概括为3类年轻人。
讲讲这三类年轻人的未来:
第一类,他的父亲后来高考去了北京,现在有了放在地方眼里是很高的级别,他自己也去了很高级别的单位。
第二类,他的父亲高考考的还行,在省里面上了大学后来毕业没几年做生意了,发了一笔财,属于在北京可以无压力买别墅的那种,他父亲把他送到了美国,现在他在硅谷有房子有美金。
第三类,他的父亲没考上大学读了大专,毕业后在本地当了公务员,人特别忠厚正义老实,毕业后他自己去了私企,一个月四千块天天加班。
现在让我们把目光再回到九十年代。
九十年代到两千年代,高光的是银行烟草供电,那时候还叫供电局。
这个年代分配进这些单位的大多都是考不上大学读了财校什么的,事实证明反而成了好事。
这里插一段,高考读了大学的差异很大,一部分傻乎乎的理工科毕业分配去了国有工厂没几年下岗了,一部分去北京上海深圳搞事业后来发财当老板了。
而大专生选对专业毕业分配到公家单位反而是方差比较小的,最多就是教师特别羡慕银行供电的收入,但也就是高级中产和贫穷中产的差异。
这一类的中产呢,现在典型的形象是不动产有几套房,现金有几百万。
他们的子女,最典型的有几类。
早点生孩子的,子女基本都在北京上海能赚钱房子多。
迟一点生孩子的,子女大多在省会的大单位有几套房。
而如果更迟一点,很可能子女只有一套房了,而且进不去大单位了,甚至只能想尽办法进银行做柜员了。
你可以看到随着时代发展,他们的子女的各方面地位不断下滑。
到这个阶段,整个体制内阶层的挽歌就差最后一步了,而现在随着山东大军全国巡考的趋势,体制内这种特殊的中产状态也彻底的画上了句号。
轰轰烈烈的几十年的波澜壮阔的精彩故事,也随着同一个大院的不同人群,像星星一样散落世界各地,并且有着截然不同的命运和人生,再也找不回曾经存在过的共同体了。
2、人口老龄化、延迟退休这些大背景下,考公年龄放宽至38岁,这是必然。
趋势上,必然会激励一部分35+群体踏上考公之路,国考岗位虽然大部分是年轻人的岗位,但国考是风向标,地方省考也大概率会随风而动。
编制收紧的总量约束、隐性的年龄歧视、应试能力的先天差距,共同导致政策红利被大幅消解,35岁以上群体的实际入编成功率仍处于低位。
考编年龄放宽政策在现实中并未给大龄考生带来实质性的更多入编机会,但政策的核心价值在于舆论导向与观念引导,其象征意义远大于实际利益。
一线城市热门岗位中35岁以上考生报名占比从12%升至21%;部分用人单位则延续“隐性歧视”。
某省事业单位放宽至38岁后,最终录取者仍为28岁“更具培养潜力”的年轻人,暴露出“按需放宽”异化为“形式放宽”的问题 。
这种反应本质上说明,政策并未改变“年轻优先”的筛选惯性,只是在原有利益格局上增加了象征性的弹性空间。
38岁的人,学习的能力下降,精力下降,学习的时间也不够充分,这时候才开始准备考公考编,还想考比较好的岗位,希望不大,概率很低。
比较现实一点的选项,是先考一个事业单位,尽量选择那种比较偏,比较冷门的事业编,比如林业看护防火此类的,以能快速考上为第一要务。
因为38岁了,也就是最后一哆嗦了,必须要先进入体制这个队伍,后面才有调整的机会。
90—95年出生的现在还没有进入乡镇班子成员,基本不可能再有大的突破了。
85-89年如果还没有解决正科实职,上县级干部也难了。
89年的马上也到了38周岁以下年轻干部的槛。
无论什么学历,年龄都是关键,即使你是博士错过了提拔年龄,后期发展也不强劲.
现在的体制内就是这样,只要赶上一次年轻干部选拔调整,之后步步能赶上,因为年轻干部是按照梯队来的。
体制内的你,还属于年轻干部吗?
如果家里没有门路,无法调动,那奉劝还是别考编了,好的编制岗位考不上,太差的考上了调动不了,真的就可能在林场这种地方待一辈子了,家庭照顾不了,生活享受不了,考这个编制有个屁用?
千万别想着当官了,38岁,在基层算是很大年龄的了,38岁的一级科员,退休前能搞到个三四级主任科员都算是不错的了,当官真的就别妄想了。
基层提拔干部,年龄是看得很重的。
35岁时我焦虑过,毕竟是国字认证的最后机会,我刚好错过。3年冥行索途,行将不惑,我以为自己早已释怀。即将39岁,你告诉我38岁还能一战。
如何解读?反复折磨中年人罢了。
因为经济越来越差,失业人数越来越多,社会上不稳定因素越多,放宽年龄限制,可以考试的人数多了,尽管失业,都安心待在家里备考了,社会上也就没那么乱了。
显然的是,一个国家的政府越是没有能力提供足够的就业岗位,考公年龄上限就会逐渐放宽,越来越高。你看美国考公年龄已经没有上限限制了~
如果一件事对老百姓有好处,你得排队
入港好处很大,你还需要购买资格
如果能提升阶级,那更是得明面禁止
最后他们鼓吹的一定是对你不利的
说明体制牛马不够,应润尽润
38岁的体制梦:一场迟来的善意还是无奈的妥协?
刷到这条消息时,我正好路过财务部老张的办公桌。
老张今年37岁,民企做了15年财务,每天加班到晚上十点,周末随叫随到。他桌上摆着速效救心丸,抽屉里塞着三盒胃药。上个月体检报告出来,血压、血脂、尿酸全线飘红。
“明年能考公务员了。”他盯着手机屏幕,眼睛突然亮了一下,又很快黯淡下去,突然转过头问我,“但来得及吗?”
一、这个善意迟到了整整一代人
让我们先看几组数据:
2015年国考报名年龄上限是35岁。那一年,1980年出生的人刚好卡在门槛上。
2025年,这批人已经45岁了。他们经历了什么?
2008年金融危机时,他们28岁,职场上升期遭遇裁员潮
2015年股灾时,他们35岁,积蓄大幅缩水
2018年贸易战开打时,他们38岁,公司订单锐减
2020年疫情时,他们40岁,被通知优化
根据智联招聘2024年发布的《中国职场人就业现状调查》,35-40岁求职者的简历投递回复率仅为22%,而25-30岁群体这一数字是61%。
现在告诉他们,38岁以下可以考公了。
兄弟,游戏都结束了,你才告诉我规则改了。
二、3.81万个名额背后的供需失衡
今年招录3.81万人,听起来很多?
我们算笔账:
2024年全国高校毕业生1179万人(教育部数据)
2023年离职人员约2.1亿人次(人社部统计)
符合报考条件的潜在人群,保守估计超过5000万人
按照近三年国考报名数据,平均报录比稳定在70:1左右。2024年国考报名人数达到291万,最终计划招录3.96万人,竞争比73.6:1。2025年更是突破341.6万人,创下历史新高。
现在,2026年计划招录3.81万人。
哪怕我们只用2025年的数据保守估算(实际2026年人数只会更高),平均竞争比也高达:
3.81万人/341.6万人≈89.66:1(注:2025年官方公布的竞争比约为86:1,因为招录人数略高。)
将近90个人抢一个位子。
现在,年龄放宽到38岁,意味着什么?
不是给35岁以上的人多一次机会,而是把原本被硬隔离的更大一批社会存量人力——那些在民营企业摸爬滚打,经历过优化或渴望稳定的中间人群——全部卷进这片红海。
这群人有什么特点?上有老下有小,被房贷、车贷磨平了棱角,经历了社会的残酷洗礼,忠诚度和稳定性极高,让他们996可能还会心怀感恩。这性价比,绝了!对于用人单位来说,这简直是抄底优质劳动力的大好时机。
这根本不是机会的拓宽,而是竞争烈度的稀释和升级。
一句话:水位抬高了,所有人都更难上岸了。
三、38岁的人,到底在和谁竞争?
更残酷的真相是:年龄放宽到38岁,真正的受益者可能不是38岁的人。
吾有一友,29岁,211硕士,两年基层选调经验,准备了三个月。
吾有另一友,37岁,普通本科,在私企摸爬滚打15年,刚开始准备行测。
他们报同一个岗位,你觉得谁的胜算更大?
年龄放宽,本质上是扩大了年轻人的选择窗口,而不是给中年人开绿灯。那些28岁考不上的人,现在可以折腾到38岁。但那些真正38岁、被生活磨平了棱角、学习能力已经下降的人,依然竞争不过精力充沛的年轻人。
人社部2023年的调研显示,30岁以上考生的上岸率仅为30岁以下考生的40%。
政策给了你一张门票,但没说这场比赛你能赢。
四、为什么是现在?为什么是38岁?
这个时间点耐人寻味。
如果说放宽报考年龄是第一层,那第二层算计,就藏在延迟退休这四个大字里。
2024年9月13日,一个值得被历史铭记的日子,全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。 根据这份决定,从2025年1月1日起,将用15年时间,逐步将男职工的退休年龄从60岁延迟到63岁,女职工则相应延迟。
现在,请把这两条新闻连起来看,你发现了什么?
一个38岁高龄上岸的新人,假设他是一名男性,按照新的退休政策,他需要干到多少岁?答案是:至少63岁。 这意味着什么?整整25年的职业生涯,将在体制内燃烧自己。
对于一个在38岁之前,已经在市场经济的浪潮中摸爬滚打十几年的人来说,这份工作的稳背后,是他需要奉献到花甲之年的全部光阴。而在这25年里,晋升的机会有多大?
大家都知道,体制内晋升,年龄和资历是两条硬杠杠。干部年轻化的大方向从未改变。一个萝卜一个坑,一个38岁的新任科员,上面有30岁出头的副科,25岁崭露头角的选调生。等你把所有环节都熬一遍,还有多少机会能让你大展宏图?
大概率的职业轨迹是:成为一颗勤勤恳恳、任劳任怨的螺丝钉,在一个基础岗位上,兢兢业业,直到光荣退休。
这像什么?国家用一个编制作为筹码,换取了一个经验丰富、心智成熟、且对未来别无他求的壮年劳动力的全周期服务。既缓解了当下的就业压力,又为未来的养老金池子找到了新的贡献者,还保证了基层公务员队伍的稳定性。
一箭三雕,妙不可言。
五、那些38岁的人,到底该不该考?
回到开头那个问题:老张该不该考?
如果他考上了,意味着降薪30%,从头开始熬资历,在新单位被刚毕业的小年轻叫老师傅。
如果他考不上,继续在民企熬着,随时可能被下一轮优化。
这不是一道选择题,这是一道生存题。
38岁的人考公,不是因为想要什么,而是不想失去什么。
不想失去稳定的收入,不想失去基本的尊严,不想在下一次裁员名单上看到自己的名字。
六、给各位大龄考生的几句掏心窝子的话
说了这么多丧气话,是不是就意味着38岁考公是个坑?
当然不是。对于很多在35岁危机中苦苦挣扎的人来说,这无疑是一根救命稻草。 在“上班太老,退休太早”的尴尬境地里,一个稳定的编制,一份旱涝保收的薪水,足以慰藉风尘。
但,我想提醒各位的是,下定决心之前,请务必想清楚以下几点:
(一)你的初心是什么? 如果你是为了铁饭碗,为了稳定,那么恭喜你,这条路很适合你。但如果你还怀揣着“指点江山,激扬文字”的理想,希望在仕途上有所作为,那么请三思。38岁,你可能真的慢了半拍。
(二)你准备好归零了吗? 无论你过去是总监还是VP,进入体制,你就是一名新人。端茶倒水、写稿跑腿,这些都是必修课。你放得下曾经的身段吗?你受得了曾经的下属成为你的领导吗?
(三)你的性价比真的高吗? 和20多岁的年轻人相比,你的优势是经验,劣势是精力和可塑性。笔试或许还能靠积累一较高下,但面试呢?面试官看着你那张写满故事的脸,会不会考虑你的管理成本?
至于我的报考经验分享?就一句话:
“想清楚你放弃了什么,得到了什么。然后,愿赌服输。”
毕竟,成年人的世界里,从来没有“容易”二字,只有“选择”二字。
年龄放宽是好事吗?当然是。
但它解决不了就业难的根本问题,治愈不了35岁门槛的时代创伤,也改变不了体制内外冰火两重天的现实。
它只是给了绝望的人一点希望,仅此而已。
至于老张,他最终还是报名了。
不是因为有把握,而是因为不试试,这辈子都不会甘心。
38岁还能做梦,已经是一种奢侈。
祝各位考运长虹。
END
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我还是那个态度,报考年龄条件放宽至38周岁,是一个强大的社会稳定剂。甚至其意义远超招录本身,它是一套精妙的稳定“组合拳”。
就昨天哈,下班之前还在电梯里看到知乎上一个帖子,40岁找工作简历怎么弄。当时我心里一个苦笑,再来一个嘲笑,如果说35岁找工作那是难如上青天,那40岁就是自取其辱了。到了那个年纪,那种被社会快速轨道甩出去的失重感和价值感剥夺,是足以侵蚀一个人乃至一个家庭根基的。
可是,现在,现在,现在,希望来了,国考集体放宽到38了!!!Add3 more years!
老婆的“老娘真是瞎了眼才嫁给你”,可以暂停三年!
孩子的“别人的爸爸都有XXX”,可以暂停三年!
老爸老妈的哀叹,可以暂停三年!
朋友们同情的眼神,可以暂停三年!
考编!考编!考编!人生还有最后的希望,吃一口饭的希望!消耗家里的存款,也有理由了!
一个35岁的人为了梦想再次挑灯夜读,本来绝望、内耗、抱怨的精力,变成了做题、学习的奋斗轨道。如洪水一般推动这部分人前进的水流,其对堤坝(社会稳定)的威胁便自然消解。
那些曾经感觉站在人生悬崖边即将脚下踏空的中年废物、离婚对象、无能父母,瞬间有了抓手,重燃“还能再爬上去”的希望。心若在梦就在,人生大不了重新再考(仅限3年)!
而对于广大蹲考远未到35的年轻人来说,现在看起来增加了对手,但,你们能名正言顺地多蹲3年了!单次的希望变小,咱就用次数来弥补!
疏导了中年人的情绪、每个人都有希望!喵啊!
这下面的回答都是在说啥。
raise the retirement age导致的。
10年之内只怕会放宽到40岁。
早就说过中美博弈,不光是美国难受,中国也是难受的。
如果放宽到38,意味着社会闲散人员减少。
那我就直说了。
政府吸纳社会闲散人员,其实是降低失业率的常用方法,以前有以工代赈,大兴基建,现在也有,比如雅江水电站,只是需要时间才能看出来,会吸纳很多人就业,这几年的失业率数据其实不是太好看,而且面临每一年大量的毕业生出来。
根据广东省就业和失业登记管理办法,失业需满足三个条件:有劳动能力、没有工作且存在就业意愿。而参加公务员考试属于主动求职行为,符合就业意愿的认定标准。
也就是说:
只要你报考了,就相当于是这一年是就业了,就不能算在失业人口内。放宽了几年,会多出很多人报考,这个多出的部分展现在数据上就是“就业人数增加,就业指数向上,就业环境向好”
可以预见,明年的就业数据会好看很多,但对实际解决就业只能算是权宜之计。
表面看是放开了年龄,但是本质上其实和年龄本就没多大关系。因为阻碍你考公的永远不会是年龄问题!
古人云“三十而立,四十不惑”。试问,一个人如果38岁还在选择考公,只能说明两个问题:一是这个人的能力不行;二是这个人的职场生涯是失败的。
毕竟,抛掉大龄毕业生再次毕业(读研、读博,或者读在职)求职的情形外,如果你到了38岁还在纠结自己要不要选择考公,或者选择考公的话,也就意味着你这么多年的职业生涯一定失败的——而这个失败体现在两个方面:
一是行业选择的失败。如果你这个年龄还没有在你所处的行业里站稳脚,或者说你所处的行业进入下行期或者直接消失了,那只能说你的选择一定是失败的,尤其是没有及时预判,做出正确的选择,从而及时止损。
二是能力的不行。如果你所处的行业没问题,但所在现在的岗位过的不顺心,不如意,甚至面临被裁员的可能,那只能说你的能力确实存在问题。因为抛掉极端情形来看,如果你的能力足够出众,这么多年的工作经历至少会让你的发展上升一个层级,而不是工作了真没多年了,还在想要靠考公来实现人生的第二次逆袭!
而对于第一种来说,放开年龄对于他们来说只能说是一种机会,但绝对不是一个机遇。毕竟,你要知道你面临的对手可都是一群从学校刚毕业的年轻人——学习能力还没退化,还保持着对激情、热情,甚至是充满希望的一群人。哪怕你足够努力,自律,有幸进入面试,我想在面试的时候,从用人单位的考量来看,一张白纸总比一张潦草、杂乱、发皱的纸要“好用”的多。因为,有时候所谓的经历和经验却不如“纯净”来的更简单,更容易!
而对于第二种人来说,年龄根本就不是阻碍他们的原因。因为能力问题,从根本上决定了影响你发展的永远不会是外因。毕竟考公,门槛只是第一步,如果你没有强大的自律、学习能力,哪怕给你报名的机会,你也达不到进面甚至上岸的机会啊!更何况,无论你所处什么行业,岗位,如果你连最基本的能力都具备,又怎么能干好?被接纳呢?
回归到考公,这里也给大家分享一些我个人的经验:
第一,考的好不如选的好!选拔竞争性质的考试,选择永远是第一步!同样的一张卷子,如果你选择的岗位比较热门,地区比较发达,待遇比较好,那也就意味着你要比那些冷门、偏远地区的人要考的更多,表现的更好,要求更高!毕竟,人人都想要好的,但是不是人人都能要到好的,所以大家一定要从实际出发,从个人的能力和需求出发,选择适合自己的,千万不要好高骛远,超出自己的能力范围。
第二,学会选择。公务员那么多岗位,不是你想考就能考。从中央到省市区,甚至乡镇,从部委到省厅,甚至区镇,事业编,公务员编,各个部门,各个岗位五花八门到底该怎么选择?是不是我看哪个好,名气大,进部委就可以?千万别天真,每一个岗位都有明确的限制——学历、专业、党员与否、基层服务经历等等都是制约你选岗的关键因素。
所以大家在选岗位的时候,一定要根据自己的实际情况做一个选择。可以先把国考的岗位表给下载下来,然后根据职位表的表头进行一个筛选,比如自己的学历、专业、政治面貌、其他限制、所在地等各个因素做个选择。
另外一个重要的要素就是要看下这个岗位的招考人数——这也是决定你上岸难易度的重要指标:
如果你有多项都满足,且有多个选择的时候,你就可以考虑下这个岗位的工作内容、工作地点以及发展前途等等,然后做出合适的选择。另外,大家在实际报考的过程中,还可以选择三不限制的岗位,即专业不限、不限学历、不限户籍的岗位。这也是一个拓展选择范围的小窍门!
第三,学会备考。要想简单上岸,最关键在于合理安排自己的备考进度,只有做到高效有序,才能战无不胜!考公本就是一场拉锯战,如何合理分配自己的精力和把握进度,也是决定你能否上岸的关键因素。从大的范围来看,考公规划大致可以分为三个阶段:
第一阶段:基础阶段(1-2个月)
这个阶段主要是着重掌握各个专题的基本知识考点,夯实基础。根据材料按照专题进行学习,例如根据行测的考试内容把行测分成五个专题来进行学习。当然,这个时候也不能忽视申论,也可以按照考试题型分块进行学习。
第二阶段:巩固提升阶段(1-2个月)
在第一阶段专题复习的基础上,这个时候重点是锻炼自己的做题技巧和做题速度。同时,也要多看一些视频资料,总结常见的快速答题以及拿分技巧。此外,这个阶段多看一些辅导教材,并通过做练习题和历年真题,及时检验自己复习效果,巩固提高。这一阶段是复习的重中之重,学习时间和效率都要有所保证。关于技巧的锻炼,我认为最重要的就是多练、多总结,通过大量的做题,总结相同类型的做题技巧。此外,强烈建议大家看一些老师总结的经验和技巧,毕竟他们都是专业的,经验比我们要多的多,大家一定要学会站在巨人的肩膀上看世界!
第三阶段:冲刺阶段(1个月左右)
冲刺阶段重点在于真题的练习和考场模拟。一方面,要对历年的真题进行模拟锻炼,吃透真题、摸透出题规律和方式,不断强化做题速度和技巧;另一方面,也要通过模拟考试的方式,强化自己的做题技巧和时间安排,避免真正考试时慌乱的问题。此外,这一阶段还需做到查缺补漏,对不熟悉、经常考、错的问题,一定要吃透!
回归到年龄问题上,这次的放开只能说是一次适应时代现实的一种需要,但绝对不是意味着门槛的降低,毕竟报考条件只是你决定你能否上岸的最基本要求,核心在于你笔试以及面试的能力!这才是决定你真材实料的关键,才是考公人最应该关注和提升的问题!
以上就是关于在这个问题的分享,我是
,一个致力于做有价值的分享者,欢迎大家交流探讨~
38岁笔试通过,面试通过,体检不合格
30岁以上能入编的都聊聊无几,何况38?
只是为了配合政策做一个表率作用,和年轻人对比,除了头发少一些,胸下垂一些还有啥优势?
就算你考过了,面试能过?
很多人提范进。补充几个事实:
招个38的老油条去摆烂?替28的科长心塞。
这几天还有一个相关的热点,就是「多地考编打破 35 岁门槛」,我当时就在想,这应该是释放一种信号,只是一种开端,不会是结束。
而最终要到时候时候可以验证这种猜测呢,恐怕时间上最靠近的,当然是新的一年国考报名的报名条件是否发生改变啦。
最后,果然,国考的报名条件也发生了相应的变化。
接下来,我相信各地的公务员省考甚至市考,应该绝大多数地方都会跟进,甚至完全跟进。
剩下来的,就是在大量的体制外民营部门这一块,会不会做相应的贯彻执行,相关部门会不会不折不扣以身作则之后,启动相关的矛盾规定的清理工作,并且落实相应的监督监管工作的事情啦。
如果按照这个推测发展下去,那这个存在多年的明晃晃的上上下下都在执行多年的对中年就业人口进行年龄歧视的明规则,将有望能够被扫进历史垃圾堆。而潜规则的层面,恐怕还是需要一定的转变过程….
至于说考公的经验分享,对于一个曾经也考过并进入面试然后放弃的过来人,我想说的是:
1、当下体制内相对来说,确实是一条比较稳定和务实的路,还是值得尝试一下的。
如果时光倒流,我直接走选调或者入围面试的时候认真参加一下,恐怕现在多少也是个小小的LD了吧,至少退休金这块是不需要有任何担心的。毕竟当年高中我班那些成绩比较靠后的,反而更多的是走这条路线,现在人家至少也是个乡长镇长级别以上了。可惜当年我确实志不在此….就比较草率了。
在当下,考公的竞争整体上当然是很激烈的,但是如果确实自己可以接受那样的工作节奏和环境,也做好的心理准备,也有一定的奉献精神,那么就好好准备认真对待吧,外面的世界也并不是很理想,好好备考,万一上岸了呢?
2、对于笔试备考和笔试策略
就说一点:没必要死磕难题,以一种适度紧张(也可以说适度放松)但认真地态度去备考的效果往往是最佳的,不要给自己带上过重的心理包袱,也不要轻敌。
公考从来不是以追求都做对题目拿满分的目标去的,毕竟你压根不可能实现这样的目标,因为时间严重不够呀,就尽可能地确保自己会的题目能够稳稳拿分就好。
其他的题目,连蒙带猜也不是不可以,目标是尽可能完成全部题目,就是一种胜利了,切不可因为完美主义拖慢了整个节奏,最终严重影响做题进度,最终出现大量题目没时间做的情况。
现在的公考题干出现越来越长的趋势,干扰信息越来越多…..
所以平时还是要训练快速抓住核心信息的速度和能力,必要的时候,懂得放弃,也是一种很好的策略。
备考跟做题的原理也是一样的,个人建议重点拿下自己擅长的部分,抓住自己的强项尽可能拿更高的分数,而不要反过来死磕短板。
另外,复习到最后感觉还有一些内容不懂,或者复习时间不够那也都是正常的,给你的复习时间再长,你也不可能有完全复习好的时候,你也不可能什么题目都会,与其纠结这些天然不可能实现的完美主义目标,还不如调整好心态,认真尽力了,策略上没有太大问题,就已经很不错了。
3、没必要妖魔化体制内的工作环境…..
没有完美的职场环境,你在体制外,也并不是都是一帆风顺的,也并不都是如你想象的那般自由…..先生存,才能更好地谈发展…..
最后,祝成功!
以上!
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如果认真分析放出来的岗位表,35-38的部分人会比较开心,但大部分人会更加绝望:
往届生可报考的岗位虽受政策倾斜影响有所减少,但仍存在特定机会,AI分析如下:
1、基层工作经验岗
税务系统:如基层税务局要求“2年以上基层工作经历”的综合管理岗(占比约16%),需提供劳动合同或社保记录证明。
海关/铁路公安:部分执法岗要求有社区服务、企业项目经验,如“车站执勤”“边境巡逻”。
2、专业资质门槛岗
法律类:法院检察官助理、司法局岗位需法律职业资格证(A证)。
财务审计类:税务局、审计署岗位要求注册会计师(CPA)或会计专业背景。
技术类:气象局观测岗、地震局监测岗接受跨专业报考(如生态学可报环境科学类岗)。
3、偏远地区及艰苦岗位
西部基层岗:西藏/新疆边检站、基层农技服务站(学历放宽至大专,竞争比约15:1)。
特殊系统岗:如铁路公安“野外勘查岗”、海事局“海上巡逻岗”需体能测试。
对于35-38的备考者来说,以上岗位一要专业背景,包含学习经历和执业经历。二要过硬身体素质,众所周知财会审计法律等相关职业,体制外非常耗人,而这类经历的35-38的考生是否还具备足够应对所有考生设置的体检标准呢?三即使考上这类岗位,繁重的工作任务和问责机制并不亚于体制外,想着奔着躺平去就算了,时薪还真不如一般工作。政治前途嘛,这本来就不是这类岗位的人员考虑的。
综上,即便有大量岗位面向35-38的人员,有没有报考资格、能不能通过体检、考上后收入水平和政治地位的落差能否接受,国家在放宽年龄限制的时候并不会为大多数人考虑,而这正是为此政策欢呼的普罗大众应当慎重考虑的。
说实话,35-38在国考中根本不占优势,国考放开38更多是示范引领意义。
但是明年各省省考大概率要对标看齐,那些基层岗位对35-38的本土牛马、单身回乡打工人就有很大吸引力了。
基层体制内,增加一批被社会毒打过,具有一定社会阅历的新鲜血液,说不上是好还是坏,仁者见仁智者见智吧。。。
不过这批人的稳定性肯定会大于刚考进来的小伙子,但是油条程度也是可以想象的。还好基层不养闲人,这些人要是考到市直以上岗位,我是不敢想象他们的破坏力的。还好市直以上岗位,这些人考试的能力大概率干不过年轻人!
时代在变化,有人欢喜有人愁!
国考一直是全国各地各种体制内考试的风向标,可以预见,接下来的省考以及各地自己的事业单位招聘,年龄都有望提升到38岁。
之前年龄35,锚点应该之前医疗保险年限的限制。之前大多数地区都是医疗保险都是最低女职工20年,男职工就更多了。35+20=55,正好是55岁女干部的退休年龄。现在女干部退休年龄涨了三岁,正好入职年龄可以往上提三岁,这样就到了38。当然实质上国家还是想在一定程度上缓解一下所谓的职场年龄焦虑,倡导一下风气。
对于35-38岁的老登来说真的能考上多少比例,估计比例会很低。我就是三十多岁的老登,配合上我妈当年给我改大了两岁的身份证,马上就要超龄35了。所以我现身说法一下,
我是一个懒人躺平的老登,没啥人生理想追求(其实有,但是我太懒了。),就求一个当地温饱还算不太累,不太不体面的工作。所以大学毕业不久后就提桶跑路了,我大概是工地上跑路的第一批人,大猛子的祖师爷。那段时间进过一次公务员面试一次事业单位面试,都没笑到最后。
然后就来到了现在的单位,大学毕业一年后,也就是大概十年前考进了一个自收自支的事业单位,其实我们单位当年虽然是自收自支事业单位但是当年竞争比例也不算低,然后不久这个事业单位改制了,刚改制时候各方面还好,虽然自己也知道这个活可能干不了一辈子了,但是温水煮青蛙嘛,就先干着吧。
最近两年工资福利待遇越来越差和考核越来越变态,让我不得不寻求新的出路。就这么说吧,我的工资已经近十年没涨了,也就是从我进单位转正后没涨过,不仅仅没涨,还降了大概四分之一。十年前看着还算不错的工资收入,现在狗屁不是。所以不得不参加了最近的几年的公务员事业单位考试,当然结果是自然是没考上。前面我说了我很懒,所以每次都是裸考,题从来都是做不完,成绩也很稳定,基本上就维持在120-130之间。距离成功差那么十几分20来分,看着不多,但是考过编制的人都知道十几分二十来分有多难。自己安慰自己我是30多岁的裸考老登呀,这就不错了,再好好看看书岂不是能考上。但是其实我也知道考编制这个事儿,看天赋的,也沾点玄学,没准越学越拉。
后来因为自己的大学专业没啥岗位,又自考了一个非全日制汉语言文学本科,我也是全日制本科转投非全日制本科的前辈了。去年才下证,已经用这个非全报考过两次考试了。
最近去考试的时候,发现考场里都是00后了,我头发梳成大人模样,俨然像监考老师了。公考成绩就稳定在120-130左右,进不了面,想放弃了。事业单位考试竞争压力小,最近的一次进面试是今年6月份,(玄学的是唯一进面试的这次,我还没用上我的非全汉语言文学学历,用的我的全日制本科那个垃圾工程管理专业报考的)。对于一个30多岁的裸考老登来说已经很不错了,极大提升了我的考试信心。准备在这条路上再试试。不求考公上岸,只求一个公益一类的事业编就好了。
我经历过工作后提桶跑路的经历,我深刻明白自己几斤几两,也深刻明白这个社会这个职场环境对于普通人有多么大的恶意。真是像个奴隶一般,毫无尊严和生活质量可言。就像我前面说的我只求一个温饱能干到死的工作而已。
说回考编制这个事,随着经济下行,就业环境比十年前更加离谱,考编制的竞争比例和人员素质都有极大的提升。据我所知,很多考公族即使大学毕业后也是全职在学习班高强度学习备考的。对于我们这些在职三天打鱼两天晒网的备考族来说学习强度学习时间还有精力专注度乃至于反应速度记忆力聪明程度考生素质都是碾压局。加上要的应届生比例越来越高,所以不排除30多岁上岸的,但是还是极少数。基本上大学毕业前几年考不上,后面极大概率也考不上了。
30多岁,正是婚恋生子育儿父母照顾交织一起的艰难期。精力专注度和备考时间就是一大难题。30多岁工作十来年,基本上也在职场有了一定的经验,哪怕是送外卖的经验。要不就是有了一定的工作地位,要不就是落入重体力无思考的机械劳动中。让一个有一定工作社会地位的人去备考,不太现实,让一个落入算法陷阱的外卖小哥网约车司机重新燃起备考的勇气也不太现实。人都疲了,没斗志了。可能有意愿有希望考上的,就是多年不间断备考的体制内合同工临时工,但是他们都多年备考考不上指望36突然开窍也突然专注了?或者刚刚经历职场危机被辞退或者刚刚辞职的人有可能考上。其他人要不没意愿要不没精力。
再说就是身体,经历了工作的煎熬和不自律或者无法自律的生活,每年的体检报告都不只一项不合格了吧?我相信很多社畜都明白。我入职体检的时候按照公务员体检报告完全合格,当然这是废话,不合格也进不了这个单位。但是现在体检报告,虽然没有啥大病和三高。但是转氨酶偏高,尿酸高。这是公务员体检必查项,高了也是过不了的。
所以说难呀。
一水的答案都是说放宽了条件。
明面上看是的。
但是,你们真的打开了清单查看各个职位招录的条件要求吗?
第一块是中央党群机关。这里124个岗位,一共招录167个公务员,仅限本科的只有5个岗位,和本科生竞争的硕士/博士/更高学历的有46个岗位。
面貌这一列,124个岗位只有31个不限,79个必须是党员,14个可以党员可以团员。工作在北京。
再来看中央国家行政机关(本级),工作也在北京。
334个岗位,一共招录人数650人。
仅限本科的没有,和本科开始有竞争关系的岗位有74个岗位,剩下260个岗位都是硕士起步。
再来看看中央国家行政机关省级以下直属机构
大专可以报考的就20个岗位,这20个岗位一共招录58人,还要与其他本科及以上学历的人形成竞争关系。
且没有一个岗位是属于三不限,每个岗位都有要求。
这一批理论上已经属于最简单容易的岗位,看看地址在哪里。都属于偏远(落后)地区。
再来看看中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位的情况会不会好一点呢。
这里的岗位最多,有1041项。但是人数并不多,招录人数1159名。
大专完全不招。直接从本科起。
这里说的本科,是需要有学士学位的。成人、夜大、电大的本科没有学士学位的是不行的。
仅限本科的岗位有349项,硕士起的岗位占了416项,余下276个岗位需要与更高学历的人才们进行竞争。
其中三不限的岗位有682个。
就按照这个学历来说,能符合条件的都能被刷下来一大批。看着年龄条件放宽到38周岁,实际提高了其他条件。
35-38周岁这个群体,基本都已经成家定居。就算考公务员,大概率上也是自己定居的省份。如果是热门城市,报名资格审查就能刷下来。倒是对于那些二十来岁的应届生或者刚工作几年还没定居的人,更友好一些。
应该硬性设置30岁以上才能考!硕士博士35岁以上才能考!
没有真正参与市场经济,没有真正体会到私企、个体户的不易,怎能更好地为人民服务!
体制内的很多人员一毕业就脱产考公,上岸后对于经济、企业的正常运作与底层生活缺乏基本常识。所以才闹出去了很多笑话。
毕业后,经受几年社会拷打,至少心智成熟些。
nsfc青年基金也放宽到38好不好。。。
算是缓解就业,可以总体就业不好,有点杯水车薪呀。说实话就算38岁考试,已经没有准备几年还是很难的。只不过面子还是可以把。毕竟连国考都要求35岁,别的应该可以吧。期待都关注一下吧。全国嗷嗷待哺,难呀。不知道这是什么呀?
不想解读,因为国考放宽年龄条件的速度追赶不上我的年龄增长速度。
放宽到38岁,直接复活一大批公考老登。
都不敢想今年报名人数会冲到什么程度,反正明天就知道了,一年一度国考人数大赏,又要上演,先放张去年的老图:
钢蹦子每年都做考情分析。一般来说,公考报名人数都是后置的,因为大部分考生都想做“伏地魔”,也就是在报名最后几天挑个人少的报,但去年不一样,去年的国考报名,主要集中在第7天、第8天,
就在钢蹦子以为伏地魔变少的时候,我找到了测算最后30min报名的方法。不算不知道,一算吓一跳,25年国考最后30min报名的人,创了历史新高。
我知道你们想问,最后30min报名人数是怎么计算的,都在下面了。
如何看待 2025 国考报名人数 341.6 万,创历史新高?
报名费,是一项收入。
异地考试,是一种地方经济。
类似极度弱化版的旅游经济。
如果一直备考到38岁,那这辈子也很苦了。扩大内需,提振经济,大龄剩男剩女们要努力啃老备考,直面38,不负韶华,珍惜政策,考试前记得先体检。
35岁的你,站在人生的十字路口,原本紧闭的大门突然敞开,却发现门前早已人潮汹涌。
2026年度国家公务员考试招录公告正式发布,最引人注目的变化是报考年龄限制的放宽:一般报考者年龄从35周岁以下调整至38周岁以下,应届硕士、博士研究生则从40周岁以下放宽到43周岁以下
这一政策打破了实行多年的35岁门槛,在社交媒体上引发热议。
国家相关部门表示,这一调整是按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求,对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。事实真是这样嘛?我想这看似简单的年龄数字变动背后,是一场即将到来的、更为激烈的考公竞争。
一、先说现实困境:百万高龄考生的虹吸效应
1、竞争烈度指数级攀升
2026年国考计划招录3.81万人,较2025年减少2000人,但报考人数预计突破350万,竞争比将达92:1。更严峻的是,35-38岁群体将成为新增报考主力:
失业白领再就业:据人社部统计,2024年35岁以上城镇失业人员达870万,其中超半数具备大专以上学历;
学历补偿型考生:为规避35岁门,近年二战,三战考生激增,部分考生甚至花费5-8年反复备考;
企业裁员潮溢出:互联网、教培等行业裁员潮催生的35+精英,这些人如果迟迟找不到工作,就会对社会形成进一步压力,那不如趁着时间去提升下学历吧,只要年龄不过43岁,还能加入国考队伍,成为考公赛道的新势力。
只说放宽年龄,又不说扩招,所以是为了让35岁以上失业的人有点事情干?
在所有解决35职场歧视的方法中,选了一个最没作用但是声音最大的方法
35不考的人他38就会去考吗
这就像为了解决性别歧视,增加了个第三性别厕所,可厕所建在阿拉伯一样,有个 用
意味着就业蓄水池正在从研究生转移到“正在考铁饭碗”。
这就是智慧!
公务员选调,很多地方还在卡26岁。社科与自科还在卡35岁,女的限40。
有个大龄读博的朋友开玩笑说要去泰国做变性手术,换更多次申青基的机会。
中国人一生太卷了,无时无刻都在竞争,都在卡timing节点,几乎没有gap一说。
胎教重要,早教重要,幼儿园重要,小学重要,中学重要,大学重要,每一个节点好像都很重要。一掉队,人生轨迹就面临重大偏折,人生的无限种可能仿佛都塌缩了一般(当然羊水是最重要的阶段)。
简历空窗半年,就成了人生的污点。因为你不干,有的是人干。你不被这个体制规训,就立马被同龄人卷死。
有多少人是为自己而活呢?无非是被这个社会推着不停往前走罢了。
我们能做的,无非是顺势而为,尊重历史的进程,拥抱增量和未来。
真心祝愿知乎的各位,能活出真实的自我,而不是活在他者的定义中。
不负今朝景,不忘少年游。
其实和硕博扩展一回事儿。
给大家点盼头。
人活着,希望很重要。
只是为了让人有更多的理由在家蹲啃老,避免出门闹事。
编制只是一根胡萝卜,耗到38岁,不管考上没考上,因为激素减少,注定不可能出什么大乱子了。
参考日本,最后会形成人数众多的御宅族。
我看最主要的是因为退休年龄推迟了,退休年龄推迟三岁,然后就把年龄条件放宽了三岁
不会是想着给我们中年人一个盼头,再让我们考几年,因为大伙都这个年龄了,在这个时代还能翻出什么花来呀
政策具有示范效应,首先跟进的是各地省考,将会逐步甚至全部放宽到38岁。
接下来是部分事业编考试年龄也一并放宽。
这是通过公务员考试为社会打样呢,是破除职场年龄歧视的实际措施。
但是这个效应传导到企业,需要一定时间。
这个时间取决于各位育龄朋友,你们越多生,传导越慢。因为之前人口出生过多,劳动力市场供给过剩,你不干有的是人干,大把年轻人可以随便挑选,自然不会用大龄青年。
等以后年轻人占比少了,跟日本一样了,企业就没有权利去挑挑拣拣了,年轻人的就业率也就上去了。日本大学毕业生就业率98.1%,高校生98.0%,时隔三十年,日本终于等到了HR跪着发传单,大学生坐着挑公司的时代。
日本的爽文剧情,喜欢吗?
最后,我的报考经验就是:别考,尤其是不要脱产考,找个企业老老实实上班攒钱,现在公考的内卷的程度超乎想象。即使38岁考上了,我请问,这么多年的备考生涯对身心造成的伤害,您觉得到时候体检能过吗?延长的三年,确定是宽限而非刑期?
现在应该生孩子,因为孩子少,以后让孩子考,哪怕不考,孩子们也会有光明的未来。
而你,我的朋友,你只需要承担一点点代价而已,牺牲小我,造福子孙,这个账还是很合算的。
侠之大者,励而躬之。
好消息:放宽至38岁
坏消息:大部分仅限26年应届毕业生报考
说实话,不敢相信一群刚毕业就进体制内的人,然后一辈子没干过企业或者在企业中工作过的人来治理城市会有多么无知
和放开二胎一样,总喜欢这样畏畏缩缩的。
我之前说过,不要搞年龄限制,把公平的考核标准拿出来,不论是笔试、面试、体检,人家有本事就让人家上,你别管人家几岁,人家能干、人家愿意干,要你担心什么?
然后每年进行再测试,过了继续干,过不了把位置空出来给有本事的人干。
又要琢磨延迟退休的事儿了啊?
能看出来今年就业崩成啥样了,这口子都打开了
就多了3岁,还好意思拿出来说,为何不直接放开到50岁呢?把副处级职位也拿出来考试加应聘吗?连这个气魄都没有,有什么好说的
反正退休年龄已经提到65岁了,我建议把公务员招考的年龄要求改为:
本科及以下学历(专科、高职、高中等),年满35岁周岁上才能报考公务员,
研究生年龄放宽至33岁以上可报考,博士及以上学历放宽至年满30岁就能报考。
理由:
1.年轻人大学毕业先去社会上打拼下,积累了社会经验,能更好为党和国家的事业贡献力量;
2.也解决了社会人才浪费问题(备考时在原单位公司不能安心上班甚至毕业就多年啃老考公的范进式考公怪圈);
3.化解了体制内论资排辈、同酬不同工的矛盾,一定程度解决了部分90后乃至00后年轻人进入体制内就寻求躺平的公职人员管理新问题。
国家带头,把中年危机焦虑,往后推了3年。
国家层面消除年龄歧视,但基层难道要你进去躺平吗?别忘了他们很擅长这种形式主义。
所以该有的筛选一个也不会少,年龄是筛子,应届难道不是筛子吗?
放宽到100岁,受伤的只是刚刚脱离了两年应届的那部分人,他们的机会被彻底压死了,基层卡什么不是卡,筛什么不是筛呢。
这是一个非常人性化的决定,很多985男性都有着考公等于低薪的错误认知。
公务员在任何城市都属于中高收入和体面工作。
现在给你一个试错空间,你先去社会撞一下,然后你想回头也有时间上的可能。
但个人建议,只要你有一丝考公的意愿和可能,那你就该毫不犹豫的选择这条路。提前准备,提前参考,很多事情是一步慢就步步慢。
另外,按照现在的人均寿命35岁焦虑确实太早。35岁的你人生还没一半,还有很多可能,不该全社会都在烘托这种焦虑。
这其实对年轻人不公平,毕竟突然多了那么多毫无退路的中年人,说不定这些中年人复习时间比年轻人还多,学历也高,工作经验丰富。到了面试环节,38的中年人更加稳重。
不过,招进来转正就快40了,完美错过了提拔黄金期,后面为了职级还得当牛做马好多年。遴选要是也延迟到38,那就更热闹了。
破个冷水
意义不大
因为能考的早就考上了,考不上的,也不可能到38岁的时候考上。
而且本身人随着年纪的增长,无论是记忆,还是在备考的精力和效率上面都是下滑的。
这玩意无非是给那些在家全职备考的和三十五岁被优化的一个短暂的希望罢了。
为什么我说是给希望而不是给机会?
如果是给机会,你敢把年龄彻底取消吗?
为什么不彻底取消?因为一旦没有了年龄限制,人就会失去资源稀缺的紧迫感,从而觉得随时都能考,那就以后再说。
这样最直接的结果就是,会有大量全职备考的人主动或者被迫涌入就业市场,进一步加剧就业压力。
你仔细去想一想,我们很多的政策都是为了缓解就业压力,尽可能减少就业需求人口,这次放宽是一个样。
而且,这也打破了之前那些洗地的,说什么35周岁是因为男的65周岁退休,你三十五周岁考进去,刚好够交满社保,能让你顺利退休的言论。
我们是延迟了退休,但是可没坚持到68岁哈。
我需要尽快亲眼看到石崇斗富,范进中举等名场面
63 岁才退休。
38-63的人还在门外。中国古代科举就没有年龄限制。 “三十老明经,五十少进士” 。
啥时候放宽到58岁?甚至完全取消年龄限制。
我这里不是矫情,把年龄放在一边。其他的东西还是在一天起跑线上,可以竞争一下吗?毕竟,现在的国考(除极个别)都不考体能。
40岁的城管,对小贩的管理水平低于20来岁刚毕业的学生?
50岁的法官,对婚姻的判断能力低于学校刚毕业的学生?
60岁的会计师,对税法的理解能力低于985刚毕业的学士?
补充一下,80岁的某国老公务员还在和我国打贸易战。
国考放开到38岁,算一点小进步,但算不上大进步。
这些年,以国考为代表的体制内招聘考试带头年龄歧视导致各大行业跟风,放开三岁根本改变不了现在的35甚至30岁就业焦虑。
公务员、事业编里的很多单位的很多岗位不该大量招应届生,从象牙塔到另一个象牙塔导致很多人不接地气,形成自娱自乐的小圈子,比如公检法等单位,目前弊端已经展现了。当“你法我笑”成为很多人的共识是非常可怕的。大部分岗位应该招聘有三年以上基层工作经验的人。
疯狂画大饼呗,上学先让你上个二三十年,浪费青春,考公再拉长几年,也考不上,有啥意义?浪费青春,浪费生命,浪费感情
要我说人类早点灭绝得了,来个火星撞地球也行啊,省的天天创造些乱七八糟的东西,放下助人情节,尊重人类灭绝的命运
无非是延迟退休后 在职社保年限有余地了 哪是为你牛马考虑
35岁,一道看不见的年龄墙。
我们从小接受的教育是,你要又一技之长,你会越老越吃香,第一份工作不要只求高薪,你会慢慢成长,你会越来越值钱。
现实是,但凡你听信了上面任何一条,到35岁的时候就会傻眼。就算有些人侥幸到了中高层管理岗,一旦失业,在经济环境萎靡的情况下也是进退失据。
如果侥幸过了这个年纪还不错,要综合经济周期,行业周期,市场周期,科技发展周期,你的人生运势,刚好遇到贵人,刚好家里没有什么羁绊等等因素,才能安稳渡过中年危机。
放宽到38岁又如何?
在体制内,晋升机制依然考虑年龄因素。
在体制外,不敢轻举妄动,同时担心着公司轻举妄动。
信息茧房的社会里,这个看不见的墙,大部分人只有撞上了才知道它的存在。
世界是年轻人的,今天是,明天也是。
但你,今天年轻,明天不再年轻。
大家都想着在年轻的时候努力梭哈,攒够退休的钱,没有办法岁月静好,不停歇的透支。
恐惧焦虑的社会情绪到处蔓延,覆巢之下,安有完卵。
放宽到38岁,不是墙后移了,你并不会晚一点撞到墙。
看不见的墙,无论怎么定义,都在那里。
愿你能穿过那道墙,不依靠概率。
相信相信的力量。
报考年龄放宽不等于岗位数量提高,如果岗位数量不变那么整体上岸率会下降。
放宽年龄提高潜在上岸人数,将减轻这部分人因失业对社会造成的负面影响,可谓是低成本换来高收益,又贴合延迟退休带来的社保年限问题,为宏观调控的又一力作。
画大饼罢了,给你一线渺茫生机,总好过直接告诉你不可能。
首先,国考的岗位和省考侧重完全不同,你就看看最后面备注有多少是限定应届毕业生,甚至限定2026年毕业的应届毕业生,这些岗位才是国考的大头,哪里可能有三十多岁的老登,今年才应届毕业?哪怕你博士,也很难三十多岁毕业还在考公吧?
其次,三十多岁的老登,和二十出头刚毕业的小年轻,同台竞技,没有任何优势,一不看经验,二不看人脉,都是一些固定套路的考试,你说谁学得快?给你个机会,让你来考,是怕磨灭你对生活的希望,没有其他的,三十多岁不管成没成家的,考试能力绝对比不过二十出头的小年轻。
最后,这个东西放宽3岁,其实也是和你拿养老金的年限延后3年,是定量相关的,他不这么改,反而不合理了,至少保证了明面上的公平合理。
给失业的知识分子搞点事情做做,不然空下来太无聊咯
真放宽年龄限制,又是一大堆吐槽的。其实他们想要的是专门为35-38岁这个年龄段设置一些岗位,他们已经卷不过年轻人了,只是希望国家给一个自相残杀的机会。。。
延迟退休从60到63,这不也是相应跟上了么
我之前认识个人,家长亲戚全部二线体制内职位不低,家长喊他进体制,他不进。今年他刚好35岁。
我都已经准备好了笑他35岁以后一事无成。
怎么,放宽到38岁了,他又多了3年犹豫期。
原来打脸的是我自己的脸。
这个人干啥啥不行,各种倒腾亏了家里几十上百万资金了。
我都准备好看他落魄的样子了,原来我才是落魄的那个。
给你机会,你也考不上。年龄大了,应试能力实在是会减退。我考过一次国考,一次省考,也是工作多年后,试试看,无果,行测完全做不完!没有大量刷题,学习,实在很难。我觉得这完全就是给应届生准备的,大学就刷题,又岗位特批。
古代科举,好歹讲学问,讲策论,现在公务员考试,我感觉考的都是些什么玩意。不刷题能高分的极少。
正考级干部在岗时间延长三年。
有改进,是好事。
社会上不光考公,其他行业歧视也很大,单轮考试,即使放开给一些机会,确实年轻人的优势更大,但是其他的就业歧视才是真正的困难,这个能起到示范作用不,拭目以待。
35岁一个坎,35岁国考延长到38,后面45歧视又等上来,过了45岁更是坎,大龄人就业是真难。
希望年轻人坚持少生育几十年后,预计报考年龄就会放的更大一些。
咱不开放K签了嘛,是不是以后国考吸收年轻人,考虑K签人员也进去增加点活力,毕竟年轻又高贵。
本人认为
意义作用大于实际作用,就现在的公务员竞争程度,35本身就不太可能考得过25的,智力反应速度跟不上,另外你要工作有孩子压力大事情多,人家25已经脱产全职考两三年了,你怎么考得过年轻人?
本次公务员考试对报考者的年龄限制进一步放宽,报考条件提到:报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生),对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)。
这不就是因为延迟退休3年,所以年龄也推后三年。
一大群本来无处安放可能是社会不安定因素的中年人从此有了一个虽然不大但是却摸得着的希望,不要小瞧了35岁被裁员的中年人想要最后搏一把的决心。
对于本来正在备考的同学来说考公难度又变大了不少呢。
考公机构真的赚麻了,这群中年人可不会省培训费。
缓解了失业压力,兴许让无数个“黄巢”又能埋头努力3年呢。
给出一个明确的信号,年龄歧视至少放宽到38岁了。
当然,大把考上的中年人大概率都是摸鱼老油条,政府机构效率会进一步受影响吧。
想到别的再说吧。
本人34岁,刚好看到国考公告,想着明年最后一次,还是去参与一下,点进去一看,我靠,我还能再多考4次,一下子又将我的那份心动熄灭了。
自从毕业后那两年报考过,后面10年都没参与过了。说实话这十年基本没有关注过公务员考试的信息了,更没看过相关的书或者刷题了。
让我现在一个月的时间准备还真不知道从哪开始好,但是放宽到38岁就不一样了,起码可以准备27年的国考,26年重在参与先感受氛围。
都劝天公重抖擞,天公听了抖三抖。
两年前我38,今年我40了。
再过两年放宽到40,我该42了。
让有学历的年轻人卷到考公赛道
这不是现代版的科举吗?
古代科举最起码考上以后至少处级领导,而现在考公考上了,一辈子最多科级。换算古代就是个擦边九品。
这真是高招。
这是第一次放宽年龄,之前都是35岁,这跟延迟退休有很大关系,我报考过一次,那是在N年之前,太难考了,笔试加面试,我是裸考,没有任何关系, 笔试都没过,就考了一次,就收心了,没有关系就算笔试过了,面试也会被刷掉的。考公还是要趁早。
26国考核心新变化(必记)
1. 报名网站换了:原国家公务员局网站已下线,所有操作均在新专题网站进行,提前收藏避免找不到入口
2. 门槛有新要求:热门岗位普遍要求四六级,省直、市直等岗位开始看重学校背景,政治身份审查更严格
3. 基层经历细化:基层特定公益岗位、企业工作、未就业毕业生见习等经历均算基层经验,符合条件别浪费
4. 笔试加新内容:新增政治理论考核,平时要多关注时政和政策热点
给个盼头而已,就我而言,没岗位就还是没岗位,只能三不限就还是只能三不限,而且年纪大了,学习能力,注意力啥的都下降了
只要看过或者学过国考考试大纲的人,就会立刻明白这些垃圾题目会为人民群众选出一群怎样的废物,然后也会立刻明白,公务员体系(尤其是公检法体系)系统性崩溃的原因之一,就是因为国考不涉及高等数学和大学物理、无法为国家机关注入有理性和高智商的人才。
对于之前超龄或即将超龄的人来说,是一个好消息,毕竟又多了几次机会。对于离35还很遥远的考生来说,则是平白多了一些多年考试不中的对手,这里面高手还挺多的,不是什么好消息。
梦话解读
疫情后能看到好多本来从事投行、银行、金融领域的二代转到公务员岗位,年初还是去年有对海外留学生放宽,现在又对年龄放宽。
我不知道为了什么,但联系起来,好像挺通顺的。
既然退休延迟到65岁晚了5年,为啥报考年龄只放宽3年呢?
哦,因为年龄再大点,就干不动活了
年份 | 计划招录 | 报名总数 | 录取率 |
---|---|---|---|
2023 | 3.71万 | 258.6万 | 1.43% |
2024 | 3.96万 | 303.3万 | 1.3% |
2025 | 3.97万 | 341.6万 | 1.16% |
2026 | 3.81万 | ? | ? |
总坑位没增加 意味着 举办方的成本没变
报名基数扩大 意味着 举办方的收入增加
收入不仅仅是报名费,培训市场,考试季的出行消费市场等等
一样的资源能够撬动更大的市场,妙啊喵
38,43?
那这人这辈子啥时候能回本啊?
你不逼他犯错误呢吗?
报考人数估计又是爆炸式增长,报名费不得了。
想考的最好找目标单位内部人问一下,尤其是基层岗位,不要考上了更痛苦。
这两年体制内和以前大不一样,不要抱着稳定幻想,饭碗铁,但不代表岗位不动,可以让你躺平,只要单位管辖范围大,理论上可以把你调到异地工作。
不要把科举当作人生唯一出路,不要放弃学习。
一、催生一堆大龄考研然后考编迂回上岸的,相关产业链应该马上会出。
二、今年报名人数大幅上涨,主力为一群35前后临近的岗位开始尝试+原35岁下岸的重新拿起。
三、无需太担心,35岁记忆力不如年轻人,本身有劣势。此前35岁下岸重新杀回来的,他原来就考不上,现在更难了,特别是今天公告才出,准备时间不足,这玩意不是靠热血就能提升的。
38岁的脑子大概率在考场上竞争不过22岁的脑子,35~38岁还在考公的人一定是在职场失意、正经历着挫折与风雨的人,前方深渊、身后地狱,太难了,加油各位打工人!
我觉得高赞那些宏大视角的,拔高立意的分析可以停一停了。
我认为最简单,也是最直接的一点,就是配合退休政策,退休政策延长了三年,考公也就放宽了三年,正好对上不多不少。
所以也别说什么打破年龄歧视这样高尚的话了,最基本的原因就是延迟退休,导致人们职场生态发展阶段整体延后而已。
简单结论说完了,接下来说点具体的。不管出于什么原因,延长了对于有需求的那部分而言确实是好事。但是注意,还是看清自己的年龄阶段来确定需求的。
如果真的是35-38年龄段了,放低期望,到一些容易上岸的地区去吧。另外,放弃大龄应届这种幻想。公务员确实有一些岗位,需要经验,需要年龄相对大的人员来应考。但那些应届生岗位,一定更适合年轻人的。
所以,我建议真正想要大龄上岸的,去看一些需要工作经验的岗位(不接受应届生报考,必须要求经验的那些)。人过了35,身体机能肯定会开始下降了,过了40就更是如此了。所以,某些想通过硕士应届身份考公的大龄人事,真的算了吧,你比正常应届硕士大了差不多20岁,年轻人能干的事情你肯定是干不动了。
素以大龄可以考公了,这是好事,但是要针对自己的情况去考,不要盲目竞争。
35岁和38岁区别很大吗?
我实在想不明白,放宽公职报考年龄限制的动机是什么???
不可能是因为35岁以下的报考人数不够,也不可能是想给35岁失业人员兜底,
那到底图个啥,总不能真的为了社会公平正义去做违背自身利益的事吧???
这个有啥可解读的。
退休年龄放宽到63/58岁,报考年龄相应的放宽3年。
其实,国家之前一直守着35岁这条线,有很深的体制内原因
①35岁的同志,如果是本科毕业,才考上公务员,转正36岁还是一级科员,被提拔的概率就要小很多了,一眼望到头的日子,很让很多人失去工作的热情。如果这个比例过高,我们的行政效率可想而知。而且35岁朝上,人的体力、精力,和二十多岁的年轻人是没法比的,体制内现在很多岗位压力也很大,有体力有冲劲的年轻人是永远有优势的
②很多毕业就工作的“三门干部”,35岁左右已经工作十几年了,很多都是单位骨干力量,部门的负责人,如果新入职的同志比自己还大,体制内工作经验又不足,给科层管理其实会造成比较大的障碍,也不利于我们干部队伍的梯队建设。
③我国现行的医保政策是,男性必须交满25年、女性交满20年才能终身享受。有些大龄考生,之前的工作是不稳定的,很多人没有社保。按照60退休来算,超过35岁入职,还会造成退休医保缴费年限不够的尴尬情况。
④现在社会的知识更新、理念变化非常快,很需要年轻人,特别是年轻的高级知识分子,进入体制内,推动行政工作更加专业化。35岁以后,非常专业的人士,大多都有自己的事业,不会考公;而这个年纪考公的人,大多数(抱歉,不是说绝对)实际上是事业不顺利的,学习能力、工作能力不见得很强,而且大多数都有家庭羁绊,这样子的人进入体制内,进入一线的吃劲岗位,没有办法高效率、全身心的投入。
⑤“三门干部”或者年轻干部的可塑性,要远远强于在社会已经摸爬滚打十几年的人了,这也是为什么体质年需要年轻人的原因之一。
没啥影响
反正复习了三周就考上了
也没啥经验可分享的
中学也算是做题家了
高考理科末流C9的水准
考不上才是笑话
全民考公,热血澎湃
2026年国考10月15日起报名,报考年龄条件放宽至38周岁。报考年龄的调整给按原报名条件中超龄的一众考生们重新提供了机会,让他们终于也有可能和希望来圆自己心中考公的追求和梦想了。
透过考公年龄调整这一事件,也给我们以启示,只要心中时时刻刻怀着报国的理想和愿望,希望之门不定什么时间就会为你敞开的!大龄的考生们,加油努力,祝你们早日圆梦,期盼着你为国家做出更大的贡献!
最近这些年的就业形势摆在那里。
国企也好,央企也好,民企也好,高校,医院也罢,只要稍微待遇好点的用人单位招人,不说卡第一学历,最起码硕博不是985的基本没啥戏,还要卡年龄,除非地理位置太差。
以至于你现在看到用人单位的最后招录公示,要是有人学历看上去不太好,与整体学历格格不入,大家都会怀疑是关系户,绝对不会相信这个人特别有能力,特别优秀。
因为很明显,正常情况下,学历差了,连简历关都不过了。
那你猜为什么公务员事业单位考试,这么多年了,门槛竟然还是只卡本科,不看你是不是985的,学校专业排名咋样,个人成绩咋样,也不卡年龄,只看你专业是否符合。
难道出发点真的是为了公平?
我是早就猜到公考年龄限制会往后推,也不排除以后会解除限制。
这个社会默认年轻人是愿意吃最多的苦、要求回报最少的顶级牛马,这也是过去无论体制内外都卡35岁的根本原因。
体制内跟外面有个本质的不同:体制内流动性很低。
一个年轻人刚考进去,充满干劲,即使把他放在最累、最无聊、最没有实权的岗位上,也干劲满满。
干几年后,颓了想摆烂了,新的年轻人又招进来了,老的人要么高升了,要么被默认不用干累活了。
这是大家都心照不宣的潜规则,一直隐秘运作良好运行。
偶有bug的时候,就是一些30岁以上的人考进来了。这些人已经在外面被毒打过一轮了,进来后不愿意当顶级牛马,这个时候循环就被打破了,大家都不开心:那些已经熬了好几年的“年轻人”,现在发现没有人来接他盘了。
现在连35岁门槛都放开了,真招一个38岁的进来,那可就好玩了。
至于会不会在面试的时候,故意给年纪大的打低分,就不得而知了。
今年40多岁,从未考过公务员,没有考公经验。从学校毕业至今,当地已有5任市委书记落马,而本省陆续落马的高级干部里面不乏就有校友,师长,学长,高校领导等等。每年各地法院都要公布一批刑事判决书,其中很多案件都涉及贿赂案。每一起贿赂案件都有指向性,都有复杂的背景。公开的新闻报道千篇一律都是行贿受贿索贿,买官卖官,跑官要官。以前有人问我,什么是省管干部?我说,有一些干部的人事档案由省委组织部管理,就是省管干部。那么中管干部的档案就由中央组织部管理。以前我在学校里听一个老师说过,中央组织部干部管理一局的局长就是从他们学校毕业的。听这话的意思似乎在说,他有牵线搭桥的门路!!假设有人从学校毕业之后走投无路,可以考虑参加公务员考试。能够进入中央国家机关工作也是一件很体面的事情。如果进不去也没有关系,毕竟能进去的人只是少数。没有关系背景后台,就算进了那些位高权重的单位也很难长期立足。
直接的利好是:
2026届研究生最大赢家!
对于缓解当前就业压力,更多年轻人选择升学,有巨大推力和镇定剂作用!
不利的:
国考竞争加剧?
因为38岁以内都可以考了!
报考经验分享?
1.风投冷门地区和岗位,有时竞争会低到你难以想象;
2.聚焦国家战略布局,对最新关键动作,要有深入的分析,形成自己独特的观点!
地方特色发展案例也容易成为题目。
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粉笔公考2026国家公务员考试【行测+申论】真题80分国
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3.2025 年国考新增 “政治理论” 板块,占比 15%,这一趋势预计在 2026 年延续。该板块主要测查考生对党的创新理论及党和国家方针政策的掌握情况,考查内容广泛,涵盖政治、经济、文化、社会生态等多个领域。
4.写作能力要求进一步提升。
一定上和延迟退休相适应,但我国现在未富先老,贫富差距过大,年轻人长期来看少生不结婚等,都影响了就业市场。改革太不容易了,但国家迈了这一步是好事儿。
考编年龄放宽政策在现实中并未给大龄考生带来实质性的更多入编机会:编制收紧的总量约束、隐性的年龄歧视、应试能力的先天差距,共同导致政策红利被大幅消解,35岁以上群体的实际入编成功率仍处于低位。
但政策的核心价值在于舆论导向与观念引导,其象征意义远大于实际利益。
一、现状:考编热潮与编制收紧的双重挤压
考编热度的持续攀升与编制总量的结构性收缩,形成了政策难以突破的现实困境,直接压缩了大龄考生的实际入编空间。
从考编热潮来看,2025年全国公务员考试报名人数突破300万,事业单位考试竞争比普遍超过80:1,秦皇岛等城市的事业编报考人数甚至超过高考人数近万人,“编制崇拜”下的竞争烈度已达历史高位。
但与之对应的是,编制总量呈刚性收缩态势:天津2025年国考招录人数较前两年明显下降,湖北鄂州推行“退三进一”政策,教师编制年均缩减20%,江西万年县因学龄人口锐减直接暂停英语教师招聘。
这种“需求膨胀与供给紧缩”的矛盾,在年龄放宽政策中体现得尤为突出。
尽管多地宣称放宽年龄至38岁甚至45岁,但实际可报考岗位占比极低——35岁以上考生能选择的岗位不足总岗位数的20%,且多集中在基层偏远地区、艰苦岗位或定向高学历群体的特殊岗位。
例如上海执法类公务员虽放宽至38岁,但仅限法学、公安等特定专业;山东“乡村振兴”专项岗位要求农业技术类职称,普通大龄考生难以触及 。编制收紧的大背景下,政策放宽更像是“有限名额中的象征性开放”,而非实质性机会扩容。
二、大龄考生的实际考编效果:低通过率与隐性壁垒
从数据与现实表现来看,大龄考生的实际入编成功率极低,政策红利并未转化为可感知的入编结果。
从核心数据看,2025年全国公务员考试中,35岁以上考生占比约12.3%,但一次性上岸率仅为2.7%,行政岗录取率更是不足5%。即便坚持3次以上报考,通过率虽提升至18%,但这一群体需付出远超年轻考生的时间与精力成本,且最终录取者多集中在医疗、工程等对经验要求极高的专业技术岗,普通管理岗大龄考生几乎无优势可言。
隐性壁垒进一步架空了政策效果。面试环节的年龄偏好尤为明显,36岁以上考生面试通过率仅为25-29岁群体的50%,部分岗位虽放宽年龄,却通过“优先考虑30岁以下”“高强度外勤”等模糊表述变相筛选 。
考试内容与能力评价的错配更放大了差距:行测、申论等笔试科目侧重理论记忆与应试技巧,大龄考生擅长的实践经验难以转化为分数,36岁以上考生的行测平均分比年轻群体低18分。即便少数大龄考生成功入编,也面临职业发展天花板——40岁入职者晋升正科级的比例很低,长期发展预期的落差进一步削弱了政策的实际价值。
三、政策反应:年轻人抵触,中年人欢迎,但态度不改变实际效果
抵触与质疑则来自两类群体:应届毕业生与年轻求职者担心竞争加剧,一线城市热门岗位中35岁以上考生报名占比从12%升至21%;部分用人单位则延续“隐性歧视”,某省事业单位放宽至38岁后,最终录取者仍为28岁“更具培养潜力”的年轻人,暴露出“按需放宽”异化为“形式放宽”的问题 。
这种反应本质上说明,政策并未改变“年轻优先”的筛选惯性,只是在原有利益格局上增加了象征性的弹性空间。
政策的“名义受益者”中,真正获得机会的是极少数群体:博士、副高级职称者等高端人才可享45岁上限,退役军人因额外放宽2-5岁占得先机,医疗、教育领域的资深从业者凭借专业资质填补岗位空缺。但对于占绝大多数的普通大龄群体——企业中层转型者、生育后重返职场的女性、跨行业求职者等,政策更多是“看得见摸不着”的机会。智联招聘数据显示,35-40岁群体中近三成曾因年龄限制放弃考编, 政策调整后报考意愿虽提升,但实际录取率并未同步增长 。
不同群体的反应折射出政策的“表面热度与实质冷遇”,既未让大龄考生真正受益,也未改变就业市场的固有逻辑。
四、政策的实际效果:舆论导向价值远超入编实效
综合来看,考编年龄放宽政策对大龄考生入编的实际帮助微乎其微,其核心价值在于打破年龄歧视的舆论惯性,推动就业观念的初步转型。
政策的实际效果局限于“象征性突破”:它并未改变编制收紧的总量约束,也未消解面试歧视、专业壁垒等隐性门槛,大龄考生的入编成功率仍处于低位。但在舆论与观念层面,政策产生了显著的引导作用:它直接挑战了“35岁职场分水岭”的刻板印象,通过官方文件明确“能力优于年龄”的导向,中央党校竹立家教授将其评价为“打破就业年龄限制的积极信号”。
但这种信号能否引导市场做出对应的积极反应,还有待时间验证。
这次是真改了,不是只放少数冷门岗位出来做噱头。
新规则相比老规则没有任何缺点。对,我用的词就是“任何”。唯一的问题是还没有彻底否认年龄歧视这件事,但总归是进步。
延迟退休、放宽报考年龄这都是一个配套的连锁反应,最高报考年龄35社保缴纳年限也是15年到50岁退休,所以这个动作更像是一个正常的调整信号。
不过延迟退休、放宽报考不只是给了年轻人更多试错的机会,更多是两种毒药选择了吃一种毒性更轻的权衡。
如果是还有配套相应的职级配置还有改非年龄也有延迟,其实这也是一种变相的增加资源垄断的时间,给先发者带来更多的时间、资源、成本垄断优势。
考公放宽年龄,终于来了!
从35岁放宽到38岁,不知道会多了多少中年人参加今年的国考、省考了。
算是为中年失业人群提供了一次上岸的机会。
就是不知道能否拼过应届生,实现上岸,为以后的20几年拼来一个稳定。
报考年龄放宽到38周岁,是一件大好事。
试想一个人35岁才发奋图强,想要考公,而且拼尽全力,结果差0.5分没进面,是不是终身遗恨。
如今,放宽到38周岁,那这样的人,就有可能在下一年公考中,成功上岸。
至于想要靠着运气上岸的人,如果真的占尽优天时地利人和,那也是有可能上岸的。
但是对于抱着试试看的态度的人来说,还是算了吧,想要和应届生竞争笔试成绩,恐怕比登天还难。
所以,想要考公上岸,还是的趁年轻,积极备考,早点上岸。
曾经考公年龄门槛是35周岁,私企众多岗位招聘年龄35周岁以下,裁员时35周岁以上的员工被毫不留情地优化掉。
在就业面前,35岁成为了人们的拦路虎。
但如今,随着公考年龄放宽,这个问题被解决了吗?
可能也没有得到实质性的解决,毕竟只是从35周岁放宽到38周岁,那接下来是不是各企业在招聘员工时,年龄限制到38周岁,裁员时考虑38周岁以上的员工呢?
公考年龄放宽到38周岁,对应的应该是延迟退休政策,延迟了3年退休,所以公考年龄也放宽了3岁。
显然,这并不是与打破「就业年龄歧视」有关的事。
中年失业危机依然存在,中年人再就业依然艰难。
如今的中年人基本上是1975-1995之间出生的人,这其中最难的可能当属85后和90后吧,好像啥啥都赶上了,啥啥又都没赶上。只能说是且活且珍惜吧。
已经出了招录岗位的具体职位表,好好找找自己有没有能报名的岗位。
如果有,就赶快报名,抓紧一切时间学习,拼一把,说不定今年就上岸了。
如果没有,该干啥干啥吧,准备省考吧。
如果是1986年10月以前出生的人,就没你们什么事了,有工作就好好珍惜,没有工作就想着法赚钱吧,生活还得靠自己。
祝能成功报名的人一次上岸,祝没有机会再考的中年人一生好运
起码放宽年龄是件好事,虽然目的也是为延迟退休做准备,好歹说明国家开始重视这个问题。80后这代人是被牺牲的一代,不过,我们的孩子未来之路会多一点选择,也好。
35岁魔咒,印象中不是因为国考的年龄限制吧?
是吗?
我记得是普通民企里的潜规则一样的红线,没有明说,但网友反响很高的一条年龄线,特别是it行业的。
解决了不少考公机构的就业问题,拉动了部分抠抠搜搜人群的消费。
不少考公机构,像如
等等已经赚的盆满钵满了。
是件好事情。
但是从另一方面来讲,
这么大年纪进去,是真的为了好好的服务人民吗?还是为了一份保障而来的。
这实际就是明显的年龄歧视啊!
表面上是“报考年龄条件放宽至38周岁”,可实际上还是在强化“年龄”这个概念。这是一种心口不一的表现。
嘴上说着“不要年龄歧视”,行动上却依然在用年龄设限。
社会上的年龄歧视是从哪里来的呢?私营企业很少敢公开写“年龄要求”,之前的“35岁不收简历”也更多是一种潜规则。
但“报考年龄放宽至38周岁”这个条件,却是光明正大地写在规定里的。
难道超过38岁,就做不了公务员的基层工作了吗?
切记要取信于民,蝇粪点玉,玷白作黑,不可不防。
那你知道35岁限制的问题在哪里嘛?从来不在体制内,而在于广大的私企。
我说个我亲身经历:我是从国企施工单位跳到私企汽车制造。但是我进入私企已经算年龄大的了,差不多31岁,而当时和我同事都是刚毕业的小鲜肉。
刚入职聚餐,同事之间聊到在这能干多久,我说觉得至少可以干到40-50岁之间,毕竟制造业。谁知道那群小鲜肉全都嘲笑我,说:X工啊,你放100个心,这个单位绝对不会让你干这么久,要早早的找下一家。后来真被他们说中了。
所以,现在企业想着年轻人有冲劲不是老油条可把我笑死了。现在年轻人不傻,绝大部分从进入私企开始,就早早的做好了35岁之前跑路的准备,领导画的大饼早早当做笑话,年轻的同事常常主动给我说:X工,领导又在pua了。
我的这些年轻同事有了钱就存着,不搞大消费,不买房,就是为35岁以后的日子。我的同事月薪1-1.7,周围房价5000,可你猜猜19年入职后在本地买房的有多少个吗?大约1/10,就是因为35岁危机成功的降低了绝大部分人的消费欲望和抗风险能力。
38这个岁数,孩子10岁左右面临小升初,父母60–70身体开始出毛病,自己精力、状态也是下滑比较明显的年龄。
另一方面,一个38岁考公的人是什么经历?一直没工作?工作能力不行被辞退?还是压力太大找个地方养老?
再者说,38岁入职体制内基本没什么晋升希望了,一个入职就看到老的人会是什么工作态度?
所以,除非政策强制要求,多想不开能招个38的公务员。。。。
自年初上海开始,到各地遴选放宽到38岁。
要是今天看到公告才对年龄放宽感到惊讶,那说明,真不适合考公。
算是对生育率的一种表态吧,形式大于意义,35+的热门岗位面试也难过,自己晋升也比人家晚十年,也没刚毕业的耐用听话,本身也是需要钱的年纪刚进去也没多少钱。
这次是国考报名,最让人眼前一亮的是,那个以前卡得死死的35岁年龄限制,这回真给打破了!现在一般人是18到38岁都能报,如果你是应届的硕士或博士,还能放宽到43岁以下。这可不是小事儿,说白了,就是给更多中年人开了个门,让他们有机会挤进公务员队伍。
先说说这个年龄限制放宽吧。以前啊,国考就像个青春饭,一到35岁,门就关上了,好多人都觉得这辈子没戏了。你想啊,35岁正是上有老下有小的时候,工作可能不顺心,想换个稳定的饭碗,结果年龄卡在那儿,干着急。现在好了,放宽到38岁,甚至应届硕博到43岁,这可不是随便改的。我觉得,背后原因挺多的。
一方面,社会在变,咱们国家现在人口老龄化正在形成,年轻人没那么多了,招公务员也得扩大范围,不能光盯着小年轻。另一方面,38到43岁这批人,工作经验丰富,人情世故懂得多,招进来不用从头教,直接就能上手干活儿。这对国家来说,是捡了宝;对个人来说,是多了一条路。比如说,你是个在企业干了十几年的老员工,突然觉得压力大,想找个稳定点的工作,现在就能试试国考。或者你读了个硕士博士,毕业晚了点,以前可能超龄,现在还能赶上末班车。
这变化挺人性化的,说明国家在慢慢调整政策,更包容了。不过,也别高兴太早,机会多了,竞争肯定也更激烈。你想啊,以前35岁以上的那批人现在都能来掺和,报考人数估计得涨,你得更有准备才行。总之,这是个好事儿,给了更多人希望,但能不能抓住,还得看自己。
接下来,我跟你分享点报考经验。
咱们从报名开始说起。报名前,千万别急着动手,先花点时间研究研究招考公告。那公告里东西多了去了,比如职位表、条件要求,你得一条条看仔细。说白了,就是看看自己符不符合。比如学历,现在最低大专就行,但好多职位要求本科甚至研究生,你得对号入座。专业也得匹配,别瞎报,不然初审就刷下来。我有个朋友,以前就犯过这错误,看中一个职位,没细看专业要求,结果白忙活一场。选职位的时候,眼光别太高,找个适合自己的。热门职位竞争大,几百人抢一个位置,除非你特别牛,不然真难。可以找找那些冷门点的,或者地方偏一点的,机会可能大些。报名时填信息,一定要认真,名字、身份证号这些基础东西别出错,照片也得按要求来,不然耽误事。网上报名系统有时候卡,最好提前注册好,挑个人少的时间段操作,比如早上或晚上。
报完名,就该准备复习了。国考笔试主要考行测和申论,行测就是行政职业能力测验,考的都是些逻辑、数学、语言之类的,题量大,时间紧,你得练速度。我建议啊,先从基础开始,买本好的教材,或者上网找找视频课,跟着学。行测这东西,光看书不行,得多做题。每天定个计划,比如上午做行测题,下午看申论。做题的时候,别死磕难题,先挑会的做,保证拿分。行测里有些题型,比如资料分析,其实不难,就是耗时间,练熟了就能快起来。
申论呢,是写文章,考的是你的综合能力,得关注时事政治。平时多看看新闻,读读报纸,积累点素材。写申论的时候,结构要清晰,开头亮观点,中间摆事实讲道理,结尾总结。别写得太花哨,实在点,考官喜欢看有内容的。复习期间,心态很重要,别把自己逼太紧。我当初就犯过这错误,天天熬夜,结果考试时状态差。最好每天留点时间放松,比如散步、听音乐,保持头脑清醒。
考试那天,更是关键。提前一天去看看考场,熟悉环境,别到时候找不着地方迟到了。带齐证件,准考证、身份证什么的,多检查几遍。考试时,行测先做自己擅长的部分,不会的题先标记,回头再补。时间管理很重要,控制每部分用时。申论考试,写字要工整,别潦草,不然考官看着费劲。
考完了就别多想,赶紧准备面试去。国考面试不是笔试过了就行,它看重综合素质。平时多练练表达能力,可以找朋友模拟面试,或者自己录视频看看。面试时穿着得体,不用太正式,但得干净整洁。礼貌点,进门问好,结束道谢。回答问题要实在,别吹牛,考官都是老江湖,一眼就能看出来。
除了这些,我还想提醒你,报考国考不是一时冲动,得有个长期规划。比如,如果你现在离考试还有段时间,可以提前准备,比如加强英语或计算机技能,有些职位需要这些。还有就是,多关注政策变化,比如这次年龄放宽,以后可能还有其他调整,及时了解没坏处。备考过程中,可能会遇到挫折,比如复习没效果,或者一次考不上,别灰心。国考竞争大,一次成功的人不多,多数得考好几次。关键是坚持,每次考完总结教训,下次改进。
最后,说说这个年龄放宽的社会意义。它不只是给个人机会,还反映了社会的进步。以前那种“35岁危机”挺让人无奈的,现在政策松动,说明咱们更重视每个人的价值,不管年轻还是中年,都有追梦的权利。当然,这也会带来新挑战,比如职场竞争更激烈,但总体来说,是向好的方向发展。如果你符合条件,不妨试试,公务员工作稳定,福利也不错,还能为老百姓做点实事。但记住,考试不是唯一的出路,放平心态,尽力就好。
好了,啰啰嗦嗦说了这么多,希望对你有点帮助。国考这条路不容易走,但只要有准备,总有机会。祝你考公顺利!
我是
,一名擅长教育领域的知乎答主,如果我的回答对你有所帮助,请点个喜欢、收藏吧,你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持!感谢~
就国考而言没多少实际意义,因为国考本来大部分岗位就是限应届生报考的,放宽年龄受益的是往届生。往届生想获得应届身份也很简单,再去读个研究生,其实现在考研比考公简单,好多二本三本都有硕士点了,也不像考公那样一个岗位只要第一名,容错空间大的多,而且现在学历贬值的太快,很多一线城市招公务员只要研究生。最近几年流行的操作是天坑专业弄个函授法学汉语言,目测以后的趋势是,中年失业重新读研再考公。
解读:1.这个政策在我看来就是为了响应延迟退休,并倡导社会改变35岁就裁员下岗的错误风气。2.仅从非应届考生角度来看,目前并无太大意义,甚至反而增加了难度。3.考公机构睡觉都能笑醒,醒来后能把下巴笑脱臼。
首先今年是缩招,幽默的是年龄一放宽考生人数必定是大幅增加的,然后我粗略估算了下,国考放出的岗位中70%-80%的岗位集中在应届岗,非应届岗中有不少还限制了注会和法证等等含金量不小资格证的岗位,这意味着什么?原本就数量庞大的非应届考生,在年龄限制放宽和基础上,会更加集中在那些为数不多的非应届岗,大白话就是竞争比会更加恐怖和夸张!
至于报考建议,永远是老生常谈的选招录人数多,尽量离家近的岗,纯为上岸而上岸的不在讨论范围之内。然而更幽默的是筛选完应届岗和限制条件之后,很多人发现自己的专业已经无岗可报了!就算有岗可报,因为除非你自己是个考霸,不然考得上是纯属上辈子造业的福报,考不上才是属于自然常态。
唯一的建议就是:国考考点少,离得近就当短途旅游,离得远可以考虑别去了,别浪费那报名费,富哥富姐不评价。然后真要去考的话就把国考当真题卷玩玩,建议还是省点精力,多把心思放省考吧!
这个消息一出来,朋友圈就炸了。
“国考放宽到38岁还能报?”
不少人激动到差点原地报名。也有人心里一紧:“这是不是意味着竞争要更激烈了?”
其实这事挺有意思的——它不仅仅是一个政策调整,更像是一个信号:
国家在重新定义“什么样的人还能进体制”,而体制,也在慢慢向社会妥协。
我先说重点:
2026年国考从 10月15日起报名,而这次最让人关注的变化,就是——
报考年龄上限从35岁放宽到38岁。
别小看这3岁,对很多人来说,这简直是重开人生的一扇门。
很多人其实不知道,国考的“35岁”门槛,在过去十几年里卡掉了多少人。
那些曾经年轻没考、后来工作几年又想考的人,往往卡在这个数字上。
你可能大学毕业去企业、去工厂、去私企拼了七八年,
终于想“稳定下来”,
结果发现国考那条报名界面上写着——“年龄未满35周岁”。
那一刻,你不光觉得自己老了,更觉得自己“被排除在外”。
这次放宽到38岁,说白了,是国家看到了现实——
社会的流动性在变,人生的节奏也在变。
以前35岁意味着“职场中年”;
现在38岁的人,很多还在创业、转行、读研、再就业。
人的职业周期被延长,社会结构也更复杂。
体制内想吸引更多“成熟型人才”,自然得松口气。
那问题来了——
是不是所有人都该趁这波机会冲一波?
不急,我们可以从两个角度看。
第一:这对“晚熟的人”是一次补票。
有的人确实年轻时没想明白,大学毕业就进了私企、外企或者创业公司。
这几年社会节奏太快,很多行业都在卷、在缩。
你发现“稳定”这俩字的价值被重新拿出来讨论。
以前觉得体制太安逸,现在觉得体制太香。
那种“想重新拥有安全感”的人,
这次有了机会。
比如那些35+的职场人、考研后又想转考公的、甚至在企业当主管的,
他们多了3年的窗口期,重新选择一次“第二人生轨道”。
第二:这其实是对“社会经验型人才”的邀请。
以往的公务员系统,很多人一毕业就进去,从没在外面打过工。
好处是干净、听话;坏处是社会经验不足。
而现在放宽年龄,意味着更欢迎有工作背景的人进来。
比如你在基层干过、在企业管过人、在项目中摸爬滚打过,
这些经历在很多岗位上反而是优势。
国家不是要你“重新来”,而是要你“带着经验进来”。
那怎么解读这次政策?我用一句话概括:
公务员考试正在“去青春饭化”。
以前的公考逻辑是“年轻=可塑性强=好用”,
所以35岁是个隐形分界线。
但现在,越来越多岗位需要的是“懂社会、能沟通、敢担当”的人。
光靠年轻不够用了。
比如基层信访、民政、应急管理、审计、经济发展这些岗位,
更需要“有阅历、有耐心、有抗压能力”的人。
而这些品质,往往是30岁以后才真正长出来的。
所以放宽到38岁,本质上是一种现实化的调整。
它既是体制的开放,也是社会的自我修复。
但话说回来,
能考≠能上。
我考过一次国考,也辅导过几位后来上岸的朋友,
有几个经验想和你真心分享。
第一,国考不考“聪明”,考“持续”。
别以为你工作经验多就占便宜。
笔试不讲“阅历”,讲的是刷题量、逻辑速度和心理韧性。
你每天刷10道题,不如每天总结1道错题。
真正能稳上岸的人,都有一种“土办法”:
就是硬着头皮坐下,哪怕困,也不离开桌子。
你要是想着“我都30多了,脑子没以前快”,
那你已经输了。
公考对所有人都一样残酷——
谁坐得住,谁上得去。
第二,申论不是作文,而是“政策思维”。
很多人申论老不过60分,因为总是写成情绪文。
申论不是让你抒发感情,是让你站在“政府视角”说话。
比如看到问题,不是抱怨“社会怎么这样”,
而是要写“政府如何改进机制”。
这是我见过很多上岸的人共同的转变——
他们从“民间吐槽者”变成“公共思考者”。
当你能换位思考,分数自然上来。
第三,别怕起步晚。
很多35+的考生有个心理障碍:觉得自己“输在起跑线”。
其实不然。
年轻考生优势是时间多,你的优势是方向准。
他们还在试错,你知道自己要什么。
你只要能稳住心态,不跟风,不浮躁,
反而比那些“盲考”的年轻人更高效。
国考是场耐力赛,不是冲刺跑。
第四,面试阶段最考察“人味”。
现在的面试越来越重视“综合素质”和“沟通力”,
不是让你背稿子。
评委要看你是不是能“处理真实事务”,
说话有没有逻辑、态度是不是稳。
那些上来就念稿的,基本凉。
真正受欢迎的,是“像个正常人”的那种考生。
语气自然、态度真诚、有观点、有边界。
能做到这点,往往工作过几年的人更容易。
第五,不要把“进体制”当救命稻草。
我知道现在很多人是被现实逼的,
行业不好混,私企裁员,经济不稳。
但体制内也不是“天堂”。
它的稳定是以规则换来的——
你少了不确定性,也失去了弹性。
你得想清楚:你是为了稳定,还是为了使命。
前者要忍,后者要撑。
有人第一次考国考的时候,
考场外全是年轻人,
一个三十多岁的考生被人笑称“大叔”。
可现在回头看,那些“大叔”“大姐”类型的考生,
往往心态更稳、目标更清晰,
也更懂得怎么分配时间。
国考不再只是年轻人的游戏,
它变成了一个“多层次社会入口”。
这其实是个好事。
有的人三十岁进体制,是起点;
有人三十八岁进体制,是回归。
人生没固定剧本。
政策的变化只是告诉我们——
有些门,一直没关,只是你以为关了。
最后说一句个人经验。
如果你真准备报这次国考,不管你几岁,都请记得:
公考的难,不在题,而在心。
你要学会在焦虑中自控,在疲惫中坚持,在失望中调整。
这是你在考试里学的,也是你在体制里要用的。
别人问我考公值不值,我的回答永远一样:
值不值看你要什么。
你要安稳,它值;
你要自由,它不值。
但不管怎样,今年的政策,
至少给了很多人一个“重新尝试的机会”。
对很多30+的人来说,
这不只是一次考试,
是人生第二次“青春期”——
虽然迟到,但依然能热血。
别被 “38 岁门槛” 的噱头冲昏头。
先说岗位里藏的 “暗门”,公告写着普遍放宽到 38 岁,可下载职位表一筛全是门道:上海浦东的市场监管岗要 “38 岁以下 + 5 年法务经验”,成都基层岗偷偷标着 “仅限 35 岁以下”,真正敞开给普通 35 + 考生的,基本是没人愿去的偏远县乡岗、要长期驻点的执法岗。去年江西试点放宽应急岗到 40 岁,确实招到了经验丰富的企业老兵,但这类 “对口岗位” 连 10% 都不到,剩下的 90% 还是老样子。你以为过了年龄线就能报?没对应的职称、基层经验,初审都过不了,更别提进面了。
再看竞争有多惨烈,3.81 万招录名额没涨,报考人数大概率突破 300 万,三不限岗竞争比能冲 1000:1。24 岁应届生能全天泡图书馆刷题,37 岁的职场人得赶早班地铁背常识、哄睡孩子再刷行测,一天凑 3 小时复习都算奢侈。行测要拼反应速度,申论要熬深度,年轻人熬一夜就缓过来,38 岁的人熬完可能得躺两天,这差距不是 “努力” 能抹平的。
最关键是招录方那点 “小心思” 从没变过。体制内有不成文的晋升线,28 岁到不了科级、35 岁到不了处级基本就定格了,38 岁入职刚转正就奔 40,谁愿意花资源培养 “快到点” 的人?之前重庆法检系统录的 30 + 考生,全是带 5 年以上经验的 “老手”,可普通中年人本就被企业裁员逼得走投无路,哪来那么多 “精准对口” 的履历?说白了,他们要的是 “自带经验的熟手”,不是 “需要从头适应的中年人”。
不是说完全没例外,但那得是稀缺到不可替代的人才 —— 比如能解决技术难题的工程师、懂特殊领域的专家。对大多数 35 + 的普通考生来说,不过是从 “连报名资格都没有” 变成 “陪应届生凑竞争比的分母”。政策给了入场券,可检票口的尺子还是 35 岁的旧标准,考尽管考,录不录的,早有答案了。
开一个国考答疑的帖子吧,你想了解的问题这里基本都有。
各位网友、同学、正在备考公务员的朋友们,有关于国考、省考、事业编相关的问题疑惑,欢迎在评论区进行发言,我看到后会及时进行回复(评论区免费答疑,有特殊需求也可移步咨询)。
1.国考和省考的区别?
简单说,国考是国家公务员局统一组织的,岗位包括中央部委和中央驻地方各直属机构,工资福利主要由中央统一保障。
省考是各省公务员局组织招考,时间晚于当年国考,工资待遇由各地政府保障。
2.职位表里的机构层级?
这一项指的是你录取单位的层级、即政治天花板,标注为中yang说明是部委机关岗位、属部级;省(副省)级相当于省考的省厅;市(地)级相当于省考的市局、为正处级单位;县(区)级及以下为正科级单位。
3.应届生岗位多吗?
国考岗位中应届生岗位占大一大半,主要为基层岗位,税务、海关、海事、铁路公安等单位招录应届生较多。注意看好岗位备注栏是否明确为限制2026届应届生报考。
4.怎样选择适合自己的岗位?
野心大、追求尝试、只把国考作为试水的,可以随性报考,也可以冲国家部委;
有明确地区或者机构偏好的,先想好自己将来想在哪个地区/城市就业,以及自己想报考的部门系统,然后结合专业情况,筛选合适岗位;
图稳的,先定目标地区,然后结合学历、专业情况筛岗位,尽量报招考人数多的岗位,以提高进面概率,然后找出该职位近三年进面名单,根据进面平均分并结合自己日常模考分数研判该报考哪个岗位。(模考分数降低3-5分去研判)
只图上岸的,可以选择偏远地区甚至中西部地区的基层岗位,看好往年的进面分数就行了,近三年平均进面分比自己平时模考低十多分的岗位还是比较稳的。
5.第几天报名比较好?
2026年国考报名时间为10月15日8:00至10月24日18:00,建议在19日或者20日之前就完成报名,万一资料审核不过还有修改时间,千万别拖到最后两天扎堆报名,防止出现特殊情况影响考试。
6.选岗要不要参考报名人数?人越多上岸难度越大?
可以参考报名人数,但大多数岗位意义不大。选岗还是首先结合就业意愿去选,不要太考虑报考人数,50:1的岗位进面分数不见得就比100:1的进面分低,因为大部分人都是炮灰,只有最前面那一小撮了决定上岸分数。
7.税务局是否会分进大厅、乡镇?是否晋升提拔很困难?
区县级税务局新人通常会派往大厅锻炼半年以上,有概率分到乡镇税务所。区县级税务局为正科级,一个局二三百号人,副科级职务和职级职数两只手都基本数得过来,一大堆老人在排队,新人晋升可能性几乎为零。但是现在就业这么难,可以先上岸,然后选择参加税务系统或地方省委组织的遴选考试。
8.国考面试为双盲还是单盲?
国家部委岗位和个别地方岗位为单盲,即考官会提前了解到你的学历、经历,可能会根据岗位选择各方面更适合的考生; 其他大部分岗位为双盲,考官无法提前看到你的信息,不会因为你是三本毕业就给你打低分。
9.部门名称和用人司局的区别?
部门名称指的是你所报考岗位所属的省级以上主管单位,而用人司局才是你所报考的、将来要去上班的单位。
10.国考岗位工资待遇和省考差别大吗?
差别较大。国家部委的工资待遇很规范,主要就是正常的工资津贴+年终一次性奖金(仅基本工资,无绩效奖金等)+住房公积金,一年全包待遇不到15万元,从工资角度来看性价比不高。铁路公安待遇通常不如地方公安高(无绩效奖金)。税务、国家统计局调查队等中央驻地方单位不分基本工资、津贴等由中央保障,部分津贴、奖金根据地方标准发放,通常也有年底绩效奖金,跟地方收入接近(发达地区,税务略低于地方;欠发达地区,税务待遇往往高于地方、工资发放也更有保障)。
11.如果国考基本没有可报岗位,上岸几乎无望,还需要去考吗?
需要,国考是最好的实战练兵场,即便无合适岗位,也要为了接下来的省考备战做准备,积累宝贵实战经验。毕竟国考真题是最规范的,培训机构出的模拟题无法与之相比,国考可以有效检验自己真实水平。
先写这些,后续再补充吧。
说明:
本人曾国考、省考同时上岸,最高笔试成绩146分,最高面试成绩91分,曾在体制内核心部门工作多年,有丰富的机关行政、组织人事、公文写作经验,先后帮助身边亲戚、学弟学妹以及网友30多人顺利上岸公务员、事业编。
在这里,我将知无不言、言无不尽,主要是为了给后来人的考公路上照一点光亮,让素未谋面的朋友少走弯路。
也欢迎大家主动关注我,了解更多与体制内发展、公务员考试相关的内容。
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皓首穷经。
35,38,啥区别?
评论区高赞大谈特谈啥呀,自己都不一定有报名,就在这里巴拉巴拉大谈特谈,实际情况是什么,实际情况是除掉应届、除掉党员这些限制条件,能报的岗位基本没多少了好吧?35,38有什么区别?
明晃晃的搞年龄歧视,稍微放宽了点。
然后民营有样学样。
然后就业市场就成了那个死样子
确实是高招。
“35岁”这些年来已经成为了就业市场上的诅咒,广大打工人苦“35岁”久矣,国考放宽年龄限制极具示范意义,响应了打工人的心声。
正好赶上35岁被优化的这部分人可以加入考公大军,并且有三年的备考时间,如果这些人全职备考,自然不会被计算在失业人员里,就业数据上会好看一些。
多年全职备考的人有了继续宅家啃老的理由,本来这些人考到30+的时候就有点慌了,准备加入找工作大军了,这样势必会导致就业数据不好看,这回放宽年龄限制,这些人有了继续宅家备考的理由,暂时不会冲击就业市场。
学校的毕业生看到报考年龄放宽,心理压力会极大缓解,毕竟实在找不到好工作,还有考公这条退路,大不了打工攒些钱回家备考嘛。
总之,放宽年龄限制好处多多,坏处基本没有,毕竟,当前环境下,通过公考进入体制内的这些人本身也谈不上有什么太大的发展前途,年龄的影响并没有想象中的大。
油条跟年纪没有关系,小油条老油条都有,望周知。
我老早就预言过这个政策了,当时也是很多人不相信我说的,
我以前文章也一直说过公考选官的要求要放开的,中国的政策太好预测了,全是明牌,其实没必要大惊小怪。
坚持人民立场,很容易把握时代机遇
全文参考以前我写的文章
多地事业单位招聘破除 35 岁年龄限制,反映出怎样的就业市场趋势?能不能引起效仿?
层有个观点
公务员应该默认最低年龄为35岁
这样可以杜绝子承父业的情况
没意义,尤其是国考
接受一下现实,现在不比过去了
以往往届考公对应届最大的优势就是信息差
过去很多学生其实对体制内工作是看不上眼,觉得自己能力可以要到社会闯一闯,觉得公务员就是死气沉沉的工作
但今时不同往日,全社会几乎都盯着公务员的岗位
20来岁的学生的考试能力就是比35岁的中年人强
而国考的岗位设置向来就是倾向应届生
同样的岗位应届生可能就几十比一一百多比一的报录比
往届生岗位得几千比一
单纯放宽报名年龄限制不多增设往届岗没有任何意义
分析的都挺正面的,其实连杯水车薪都算不上,与其说有象征意义,不如说就是放出来忽悠人的。
首先,放宽是放宽了,但又不只有笔试,最后看看面试后这届实际录了多少38的就知道了。
其次,国企私企肯定不跟的,青壮年劳动力都过剩呢,所以对就业市场没有任何影响。
恭喜,你将在5202年重新看见范进中举的故事
这个简单,要收取一些真正遭受过社会毒打,考上以后在自己的位置上守本分,知好歹,好驾驭,情绪稳定的螺丝钉,毕竟太年轻的进来还是会心存幻想,不能替少爷公主们抗事儿。
硕士考公年纪放宽至43,儿子犯事影响父亲考公已成为现实
我考公的时候是应届,这一条就筛掉很多人了。
其次专业是法学,又筛掉很多人了。
最后才是分数高低。
考公能不能上,还不是看萝卜坑有什么报考限制,25岁还是38岁,都只能报三不限,那就卷呗,卷着卷着那就看命呗。
至于会不会上行下效,让企业多留几年人才。你们又不是不懂资本家什么心理。信号是好信号,听不听还是资本家的事。
原来年龄歧视是这么来的。
算是一个强有力的信号,由政府部门出面让大家能够有更高的容错,政府部门出面了也会让企业慢慢跟进逐步消除年龄歧视
很多企业为什么也有所谓的35岁年龄红线?因为公务员就是这么干的,就跟风罢了
还是放宽到45岁吧。这样35就被裁员的人,至少多点时间备考。
刚听到觉得还挺好放宽报考年龄限制,但是一搜岗位,没有几个合适,大多都是限制应届生报考,所以这种放宽年龄只是姿态上的风向而已,实际来说没有意义,你看招聘岗位都是限应届毕业生,留给社会人士报考的岗位非常少,比往年还少,所以这个政策的目的可能根本不是有用的。
拉拢一波,打击一波,威慑一波。高,实在是高
感觉好像是天要我进公务员
原来觉得超35不能考了
突然间又可能考了
放宽了肯定要找几个典型来宣传宣传
所以今年35-38岁考公应该是最容易的一年,因为要找典型来宣传
机会来了
这算不算年龄歧视?
我以为这次年龄修改,以后最多就是潜规则,没想到明晃晃调整为38周岁。
那么私企是不是也可以有样学样?
对于真正想要考公并且以考上为目标的大龄考公人(接近35岁或岁已满35岁但未超过38岁)绝对是好消息。
之前的35岁考公年龄限制让不少想要考公的人没法再考试,特别是那些过了35周岁面临失业和职位不稳定的人,有机会报名参加考试就意味着上岸机会增加了。特别是那些已经有家庭需要一个稳定工作(不需要考虑后续职业发展)的人来讲,能考上就是最大的满足了。
1990出生的人今年刚好35岁,按照以前考公年龄限制,今年将是最后一次国考机会,考不上以后也不能考了,考公的念头也就断了;
但是将年龄修改为38岁,那这部分人还有3年考试的机会,这意味着如果在这3年里认真准备,选择合适的岗位,虽然年龄大了,但上岸的机会还是有的。这个公告出来,必然会有不少已满35岁的人捡起书本,再次加入“考公”大军。
许多00后还有一些本身就不在体制内但生活无忧的人觉得“公考年龄放宽”没什么,对他们也没有什么影响。但公考年龄的放宽,对于上有老下有小,已经承担家庭责任还没有稳定工作的人来说,意义就很大了!特别是经济落后的西部艰苦边远地区,没什么产业,经济发展水平低,普通人找一个稳定的工作是难上加难的事情,社招的很多工作过了30岁就不要了。
国考年龄放宽必然会给明年地方省考带来示范效应,很多人虽然国考年龄不会受到限制,但能报考的岗位还是少;但这一政策必然会在明年省考中体现,省考招的人多,个人选择岗位也会多一些。
对于那些还没开始复习或者学的不好知道自己水平国考很难进面的情况下,把明年省考作为上岸目标,从现在开始准备公务员考试,也是完全可行的。
公考年龄的放宽对出生在1986年10到1990年10月的这部分人是最大的利好消息,能不能最终上岸是另一件事,现在具备报考资格能参加笔试才是最重要的。
针对国考报考经验,有以下几点:
1、男性,优先选限制男性岗位,即便同一单位招相同岗位不限性别人数要多,男性也要报这个只招男性招人少的岗位;
2、专业要求的专业大类越少越好,专业限制越宽泛岗位报考人数越多;
3、在自己能力范围内选择离家近,工作地点不是很偏僻,工作强度相对小的。
4、计算机类、生化环材、金融类、文科类,财务会计类,这些专业人多基数大,特别是女性很擅长考试,容易出“卷王”和“大神”。
5、选岗具有偶然性,同一岗位竞争对手实力无法预判,你能做的就是不断刷题复盘,提高自己,争取在正式考试当天学习上的漏洞最少,薄弱点最少,报考之后只能不断努力。
最后,公考年龄放宽必然能报考的人数更多,竞争更激烈,与最近开始报名的2026考研相比,公考“热度”继续上升,考研人数继续下降。
不放宽吧,不少人有意见,说国家带头年龄歧视制造焦虑。
放宽吧,也有不少人有意见,说阴谋论掩盖失业率用时间换空间。
感觉国家也挺难的。
我感觉是一个正常的适配延迟退休政策的配套措施而已,而已。
算是一个进步吧。
让年轻人步入仕途可以用他们更现代化的世界观,以及想要改变的强烈动力。
让中年人步入仕途可以用他们对于世界更成熟的视角,以及自成的方法论。
但无论如何,应当改变的还有很多,毕竟更多人进体制还是看“稳”,而非想要做点什么。
如果社会给的岗位足够多,足够普通人可以更好也更稳定地渡过人生的种种,体制吸引的是想要奉献和改变不公现象的人,才能更大地发挥它的作用。
35岁离开企业,然后38岁前考上公务员?看起来蛮不错的哦
好事,终于把年龄放宽了。
新标准下我还是超龄了,但34岁时参加过一次国考,属于考着玩,从报名才开始看书,差几分进面试。
有想法的兄弟姐妹们可以试试,
我也去通知下我的小兄弟们。
这个消息一出,我的第一反应是:终于,政策层面开始正视“35岁焦虑”了。
要知道,“35岁”这道坎在职场上被反复提及,甚至成了某种象征——它象征着一个人从“潜力股”变成了“负担”;象征着社会对中年劳动者的结构性偏见。
所以这次国家公务员考试明确打破35岁限制,从教育学、社会政策角度看,意义远大于考试本身。
先说说政策本身。
公务员考试过去普遍要求“18至35周岁”,这其实是沿袭多年的惯例,与其说是年龄限制,不如说是一种“结构性筛选”——它默认公务员群体应该是年轻、稳定、可长期培养的。
但现实已经变了。
中国劳动人口的年龄中位数已经超过40岁,“年轻人不够用”“中年人被边缘化”同时出现。
这种情况下,单纯地用“年龄”来定义“潜力”,早就不合时宜。
所以,放开年龄限制,本质上是一种人才观的更新:
它承认了一个事实——经验、本领、责任感,同样是公共岗位的重要竞争力。
而且公务员的岗位类型本就复杂,不是每个岗位都需要“体力旺盛、随叫随到”的年轻人。
比如财务审计、政策研究、行政管理、文秘协调等岗位,反而需要成熟稳重、思维全面的群体。在这些领域,35岁以上的人不是“劣势”,而是“资产”。
但换个角度讲,这个政策也有现实层面的冷静逻辑。
很多35岁以上的人,尤其是民营企业、互联网行业的从业者,职业天花板早早压顶,他们拥有经验,却缺乏稳定;有能力,却缺乏安全感。
而公务员体系恰恰能提供“体面、稳定、持续成长”的出口,从国家角度看,这是一种社会风险的分流机制;从个体角度看,这是一次中年职业再分配的窗口。
不过我还是得提醒一句:政策放开不等于竞争变容易。
事实上,**国考从来不是年轻人的特权,也不会因为放开年龄就成了“中年人的补考”,**它考察的核心,始终是三个字——匹配度。
至于经验分享,我有几点想送给准备报名的人。
别幻想“上岸”是逃离焦虑的终点
我见过不少学生、朋友拼命准备国考,一旦上岸,才发现“体制的秩序”不等于“生活的秩序”,如果你只是想“图安稳”,那体制的节奏反而会让你更焦虑。
报考前一定要想清楚:你要的是职位,还是生活方式?
不要盲目迷信“热门部门”
每年都有大量人挤进税务、海关、中央部委,最后发现分到了系统最边远的基层单位,国考的分配机制是“统一录取+分类安置”,尤其在非中央直招岗位上,地域服从是常态。
别只看岗位名头,要认真看岗位代码和“是否服从调剂”那一栏。
备考方法比“题量”更重要
国考不是刷题比赛,它考的是“行政逻辑”,也就是处理信息、概括归纳、快速判断的能力,建议早早熟悉真题题感,尤其是行测中的数量关系和资料分析部分,不是练得多,而是练得准。
申论更是心态战——别写成作文,也别空喊口号,要有政策语言,又要有逻辑条理。
别被“考公=低薪”误导
体制内的薪资确实不高,但综合来看,体制的“预期稳定性”其实是一种隐性收入。
尤其是对35岁以上群体来说,它能让你重新获得职业规划的确定感,而这恰恰是很多人中年之后最缺的。
最后,还是祝热爱知乎的小伙伴们考试顺利!
利好所有普通人,当下社会整体就业形态,是经历过四个阶段后的结果。
第一个阶段,2007年之前,个人生存焦虑大于一切。
1998年住房制度改革,取消福利房,进入商品房时代。2001年,中国加入WTO,沿海贸易迎来爆发式增长,为什么会迎来爆发式增长?又为何外商要来中国进行贸易呢?
因为资源。中国拥有全世界最稀有的资源之一的东亚文化培养的劳动者。
韩国,日本,新加坡,中国香港,中国台湾已经向全世界资本证明,东亚文化培养出来的劳动者是最优质的,可以高强度运转自身,投入劳动。
并且兼具出人头地及安家立业两种西方劳动力不具备的意识特征,极易被杠杆调动,再陷入债务困境。这一切,都是被证实的。
2000年人口普查,农村人口占比63.8%,资本进入后产生的“资本投资”和“收入消费”两大齿轮,带动着巨量的内陆地区人口迁徙向沿海。人们在沿海赚钱,寻找生存出路。
到了2006年,农村人口占比降至56.1%,任有大量的农村出生的孩子需要投入轰轰烈烈的中国城市现代化建设当中。这56.1%的人口中的待就业年轻人是社会超高速发展的主要引擎。
第二阶段,2008年至2015年,个人实现与个人生存焦虑交织并行
2008金融危机,贸易下滑,中国推出大规模经济刺激政策,大量资金流入房地产和基建领域。信贷政策极为宽松。这个阶段产生了改开后最大数量的富人。
并且年轻人进城数量,速度都极为惊人,房价增长,09年房价销售额增长76.9%,销售面积增长43.6%。一线城市普遍在这一年房价翻番。
生存空间与发展环境进一步被压缩。一边是灯红酒绿纸醉金迷,贫富差距显现,一边是生存焦虑遍地,更希望通过获取金钱来实现自我。
第三阶段,2015至2018年,个人欲望到达顶峰
2014年的棚改货币化,将一夜暴富的机会下放到了许多人面前,推动了二线以下城市的房价上涨,这一次完全是政策驱动。所有的普通人都能肉眼可见的感受到财富的力量。
所以这段时间毕业的年轻人是最焦虑的,因为他们相信财富积累主要靠一夜暴富,但房价的暴涨也让他们意识到人生的价值虚幻,如果不努力,不说成就自我,就连结婚生子的一切都遥不可及,财富欲望,生育欲望,促使着房价进一步上升。
第四阶段,2019年到今天,个人实现欲望降低到个人意志的觉醒
许多普通人开始发现一件很现实的问题,那就是努力的回报率并不高。财富增长跟血脉,运气的关系远大于努力。自己玩命的努力,不如出生时携带的财富或者天赋。
想要发财,靠天赐福,这种情况下,个人意志会觉醒。人们会思考自己的人生轨迹是否要为个体的虚荣和别人的眼光而付出代价。
科技水平的提升,让这个社会的生产力进步到了饿不死人的地步,人们逐渐退却了生存焦虑,挣五千跟挣两万生存质量并不会拉开过去那样极致的差距。
买一辆车便宜到只要5万块钱,除了舒适性差一点,一脚电门也能在6秒0-100km加速。对于没有后代的年轻人,脱离买房焦虑,他们的生存质量比80后,90后要高上一大截。
这群年轻人,他们真的有必要像80,90后一样活着么?他们下降的是财富积累概率,上升的是个人存在自由度,他们一定会考虑是否要为一套铁笼子负债。
如果哪位80,90后对此有怀疑,特别是为了成家立业掏空家底,负债累累的男性,您可以和这些00后年轻人比一下个人开支。
他们的生活消费能占收入的80%以上,您能不能?没错,经济不好,在通缩,但是日常消费在下降,房租也在下降,非学区房价也在下降,婚恋心理负担也在下降。
什么在维持和增长呢?
投资后破产率增长,学历获取成本在增加,职场晋升难度在增加,养育后代焦虑在增长,学区房降的不多。还有,健身房里的人也在增长,健康担忧在增长,人们对于食品安全质量的担忧也在增长。
一目了然,为什么越来越多人考公?不仅是因为就业率下滑,还因为人们开始意识到没必要为了虚无缥缈的目标玩命。财富自由?权力至上?留给那些有需要的人吧,开心最好,现在差的就是什么?差的是医疗保障,差的是相对合理的工作环境。
远离996,远离一切不自洽的事情。
现在本科生能考到38,硕博能考到43,人们有的是时间来规划自己的目标,让自己尽量远离烦恼源,远离生产端,远离思维机械化。
没有学历的同学,一张成人本科带学位的,边烧电焊,边打螺丝,边做技师,我也能边考公。
每个普通人都会有更多的时间去拿会计,金融,汉语言的非全本科,也会有更多时间周期去弄非法硕。你可以考虑把自己武装到牙齿,去弄三支一扶,弄西部计划,弄大学生村官,弄特岗。
总之,你走你的阳关道,我玩我的独木桥,所以我认为每一个学历落后的年轻人,都不要放弃考公机会。因为它平等,它自由。
当然,非编即润也不能少,你不考编,就考雅思,把天赋带到西海岸,带到需要你的地方去,一切不为了别的,为了个性,为了平凡,为了自由,远离负债,远离焦虑。
Frank
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考研、大学优秀回答者
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曾经在家待业考过公的职场人答一波,我一直思考这个政策的双面性,想到一个有意思的事情:
以前科举终身制,出现了类似范进等人,如今国考报考年龄放宽从这个层面来看,那些考不上的人就能一直在家里蹲,一直考到38岁。
多考三年,意味着这三年可能不会就业,变相的降低了失业率,以后失业率再提高的话,就再把年龄再继续放宽,天下无忧。
有人说,这些人在家啃老不影响吗?恰恰好,之前退休年龄已经延后了三年,刚好够支持这批啃老的小镇做题家。
这么看来,这盘大棋可能早就已经在悄悄进行,九月份的社保新规也可能是其中的一环。
所以我才一直强调说,招聘放宽年龄限制虽然在某种意义上是在打破传统职场35岁的年龄天花板,也反映了在就业压力巨大的社会环境下不得已做出的一种改变。
现在缘于人口红利的逐渐消失,以及老龄化问题的加剧,退休年龄也延后了,国家不得不对现实问题进行妥协性调整,体制单位优先带头,这是正常的事。
但人到中年无处安身的现象根本不是来源于政策的不对口,是劳动力市场、社会认知等诸多复杂因素共同作用决定的。
人到35岁之后,尤其是有了家庭和责任的拖累,很多人在职业选择上就变得被动无力。
职场对人的需求更像是对工具的需求,这种工具最好是高效、便宜、听话的,最好是能用最短的培训时间进入状态创造最高价值的。
这不就是指的是刚进职场涉世未深的大学生,尤其是那种眼睛里充满清澈眼神的大学毕业生。
而35岁以上的人,在很多企业看来就意味着更高的薪资期望、更复杂的现实情况,以及潜在的心态保守,容易生病,精力下降…
所以一旦涉及到用人,企业自然会选择更加年轻的劳动力以求性价比最大化,只能从体制内开刀,利好者也只会是一部分人。
然而,社会不会永远年轻,也不会总是有年轻人可以去填补,老龄化的问题越来越凸显,以后也会慢慢变成没有那么多20多岁的新鲜血液等着加入市场了。
为了稳住国家GDP发展,就业市场不得不作出相应调整,体制单位带头打破35岁年龄限制,更多是一种示范和导向作用。
这种示范效应要传导到民营企业,显然还有很长的路要走,民营企业的核心逻辑是成本与收益最大化,注定不会冒着潜在的高风险去雇佣中年劳动者。
不过国家出台年龄限制放宽的相关政策,就业市场的趋势确实会有一定的变化。
过去的几十年里,中国的经济奇迹其实很大程度上是依赖于庞大的廉价劳动力市场。
无论是制造业还是服务业,都高度依赖年轻人的劳动力供给。
但如今人口结构已经开始反转,年轻人的比例在减少,这迫使社会不得不面对用工荒的问题。
而适时地放宽年龄限制,则可以在一定程度上缓解这一紧张局面。
对于一些基础岗位来说,经验确实会比体力更重要,而这正是中年人的优势所在。
…
尽管大部分企业仍然会倾向于用年轻人,但社会对年龄与能力的关系会慢慢开始重新审视。
过去,35岁分水岭被当作一道不可逾越的界限,而现在,从体制单位开始破除这一限制,某种程度上是在向外界传递一个信号:能力和价值不应只是通过年龄来简单评判。
尤其是在一些需要经验积累的岗位上,比如教育、医疗和公共服务,年轻与成熟各有所长,一味地偏向年轻化并不现实。
不过,观念的扭转并非一朝一夕能完成。
民营企业尤其看重效率优先,对于它们而言,多雇佣一名中年劳动者就意味着增加一份潜在的风险和费用支出。
社会保险缴纳比例提升、身体健康隐患、管理上的复杂性等等都可能成为资本家用人决策过程中的优先考虑因素。
因此在私营领域,哪怕某些职位明确要求的是经验和专业度,企业依然会对求职者进行层层筛选,以降低风险。
…
表面看,事业单位带头破除35岁年龄限制是件好事,但大多数企业要被迫执行可能更多只会是一种形式上的妥协。
政策改变虽然释放了一定的信号,但实际操作中到底有多少人能从中受益,普通老百姓能够享受到政策红利吗?
我觉得很难,大多数可能都是为了响应政策,然后下有对策。
比如,在一些公开招聘过程中出现了年龄放宽,也有可能被变相的筛选条件所抵消,比如学历、专业、经验门槛提高等等。
这很现实,社会资源本来就分配不均,低风险高收益者与高风险低保障者之间的分化只会越来越大,普通人为了争取生存资源也只会越来越难。
在公共资源和编制内单位(如国企、事业单位)中,招聘标准受制于外部监管和社会舆论的监督,可能更容易做出调整。
但对于一些竞争激烈的私营企业来说,28定律几乎成为了职场的一个铁律,无法完全突破。
从长远来看,打破35岁年龄梗阻可能有助于推动我国劳动力市场的多元化发展,并缓解因用工荒带来的一系列问题。
然而,在现阶段,指望它变成普遍现象并不现实,也不符合资本运作的基本逻辑。
企业更愿意通过灵活用工(如兼职、临时工)、AI自动化等手段优化人力成本支出,而不是贸然改变自身的核心利益格局。
因此,哪怕事业单位做出改变,也只是大环境下的一种局部试水,而非全面推广的承诺。
即使强迫民营企业执行,也只会变成形式主义的改革,核心利益不可能退让。
…
放宽35岁年龄限制其实是中国职场的必然趋势,人口结构问题就摆在那里,没有年轻人可用就只能用中年人,乃至以后得老年人就业。
但就对于整个就业市场而言,只能算是治标不治本的政策。
要攻破资本逐利的职场逻辑,要么出台相关措施推动一次彻底的利益再分配,但是这比政策改革难的多,要么转移企业的用人风险,这看起来容易多了,但是得砸钱…
对于中年的求职者来说,现在也别高兴的太早,放宽35岁年龄限制是一桩好事,但也别期待它能在短时间内彻底落实。
而对于年轻的职场人来说,机会是留给有准备的人,无论什么时候,这句话都不会变。
现在努努力多积累职场经验,可能到了中年不小心被优化掉刚好又能享受到这个政策红利呢?不过要是想当范进的话,那我可十分不建议。
又是一年国考季。
分享国考中,几个有价值的注意事项。
下文中的部分要点,我觉得有很多考过一到两次的朋友,也不一定了解。
先罗列几个最有用的出来,供大家参考。
2026年的国考公告在10月14号左右发布,国家公务员局的官网会先发出公告,下午或者傍晚出职位表。
一定要自己去官网下载职位表,在出公告到出职位表的这段时间,不要轻信任何一个渠道发出来的职位表。
每年都有无良机构为吸引眼球,把特意删减过的岗位表甚至去年的文档修改名字后直接发出来。
在国考岗位表信息这方面,早知道和晚知道没任何区别。
公告发布后,到第二天报名才会正式开始。
关于岗位筛选的问题,不要一上来就用各种小程序、APP筛选,或者只用自己的专业名称筛选岗位,要用专业大类先筛选一遍。
用EXCEL表格自己筛选,尽量不用各种小程序,自己筛选的才是最精准的。
如果你报考非税务系统,例如海关、人行、铁路公安、边检,找不到专业适配的岗位,选岗后就把国考当成一个全真模拟,检验自己的阶段学习成果,把重心放在省考。
附:教育部专业目录:
如果你报考税务系统,需要特别注意,税务有自己单独的专业目录,每年都会有很多人因此漏掉岗位。
附:2025国考税务系统考录公务员职位需求编制的专业参考目录:
除了税务,还有许多部门,例如如公安、海关、外交等,会有单独的补充公告。
如果报对应部门,记得要特别关注。
大四临近毕业,很多毕业生签了三方协议,往年每到考前就有很多考生咨询我,这样是否还算应届生,还能不能报考应届生岗位。
例如海关每年发布的附加公告中,通常明确“签署过三方协议的学生,不得以应届生的身份报考。”
但是根据大量读者的实践反馈,实际上,即便签过三方协议,只要个人档案没有发生转移,仍然可以用应届生的身份进行报名。
你需要的做的,就是尽快解除协议。
结合往年情况,因为国考实时显示岗位报名人数,最开始的几天,大多数人都在观望,按兵不动。
从往年数据来看,报名截止到第八天,大概才报了60%左右,截止到第九天报了80%,倒数两天会有报名人数井喷的现象。
对于最后两天报的,网友戏称这类群体为伏地魔。
那应该哪天报名?
第一种情况,
如果你专业非常不好,几乎没有能报的岗位,全国就那么几个,那对于你来说,观望没有任何意义,早报和晚报,没任何区别。
第二种情况,
如果对于一些条件限制,你不太了解,不知道符不符合岗位要求。
例如专升本学历、非全学历、专业差一个字,或者应届生延毕了,或者你想用第二学位报考,还有一些海外留学生身份,还有亲属可能构成回避关系的,这些都是常见的容易被退回的情况。
有这些问题的,一定要早点打电话咨询,早点在备注里面把你的情况写清楚,这样工作人员在初审时,直接驳回你信息的可能性就会很小。
如果报考信息被驳回,你再改报其他的岗位。
第三种情况,
也是大多数人的情况。
就是你确定自己自身没什么问题,各项条件都符合。选了几个意向岗位,想观望观望比较一下,这是可以的。
一方面看看报名人数,另一方面提前了解了解岗位的工作内容。
如果家人有体制内工作的,可以提前了解了解部门的待遇、工作内容、发展晋升渠道,看看是否适合自己。
这种我建议在第八天报名,最晚不要超过第九天。
的确,报名这事,越晚报,越能能看到更精确的报录比,但是越往后拖,风险就越大。
如果拖到第九天下午报名,万一你的条件不符合被退回,可能没有改的时间。
国考的信息审核,是考生提交岗位之后48小时之内,用人单位给出审查结果。
如果你第九天甚至更晚才提交,那个时候报名的人出现井喷状态,系统后台积压了很多的任务,最后两天工作人员通常加班加点审核。
万一你不符合岗位条件,给你退回了,一旦过了报名时间,通道关闭了,那你就白白浪费一次考试机会。
选岗只是第一步,谁都没有前后眼,不知道岗位比例最终如何。
但你看起来再简单的岗位,都是需要成绩的。
静下心来提升自己,比每天刷平台、看讨论更加有效。
对于很多刚备考的人来说,把大量时间浪费在选岗上,真的没必要。
14号晚,更新:
2026年度公务员招录补充公告:
https://www.mps.gov.cn/n6557558/c10261083/content.html
2026年度公务员考试录用工作有关说明及注意事项:
外交部2026年度公务员考试录用工作有关说明及注意事项_中华人民共和国外交部
李亦辰
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我是 @李亦辰,组织人事、办公室十余年经验,懂公考,更懂体制。
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国庆回了一趟家,遇到亲戚家的三个小孩,都是刚刚大学毕业没两年的,目前没有工作,待在家里全职复习公考和事业单位考试。
我问他们家长,说为什么不找个工作先干着,说当地十八线小城除了体制内,压根就没有什么算得上是正式的工作。
就业已经惨淡至此,公考竞争如此激烈,这次国考开始把年龄放宽至38岁,又让很多老炮重新燃起进入体制的希望,可想而知,今年的国考竞争激烈度会再上一个台阶。
从用人单位的角度上看,肯定是不愿意放宽公考报名年龄的,这个和企业的用人价值观是一样的。
毕竟二十多岁的年轻人比三十七八岁的老炮好用得太多了。
坦诚讲,别说三十七八岁,就算是三十二三岁的大部分人,考进体制内,大概率都是想躺平的。
主观上讲,年轻的时候不进入体制,多少还是有点想法的,想在市场上打拼,挣点钱,自由自在,骨子里是不怎么喜欢体制内的保守、沉闷和一眼望到头的。
到了三十多岁才选择进体制,大多是因为打拼不成功,经历了失败,碰得头破血流了,才想着到体制内寻求一个安稳。
就好比《三十而已》里面的王漫妮,在上海的奢侈品店里打工,天天想着和高富帅谈恋爱,遭受了感情上的重大挫折后,回到老家小城,已经是心灰意冷了,就算是和小城里的公务员结婚,她也只是将就罢了,而不会真心对那个小公务员投入太多的真感情。
当然也不排除很多人三十多岁了依然充满干劲,想要在体制内干出一番事业。
但客观上讲,体制内提拔晋升最重要的因素之一是年龄,是资历。三十二三岁,甚至三十七八岁才进入体制,尤其是处级以下的基层单位,刚开始定级很低,基本上都在四级主任科员以下,职业的起点很低。
很多刚毕业的大学生,试用期一年满后,定级也是四级主任科员,但人家才二十四五岁。
就算是大家都按照任职年限来晋升,三十多岁的人已经是老了十来岁了。
更重要的,体制内现在提拔领导干部,年龄是最重要的考量因素之一,这是上面对下面的硬性要求。比如说副科级干部,主要考虑三十岁以下的,那你三十二三岁,甚至三十七八岁才考进体制的人,可能一辈子也当不上副科级的实职领导。
到了正科级的,可能又会卡35岁,副处级卡40岁。很多三十六七岁才进入体制内的人,连副科级的第一步都赶不上。
当然了,年龄不是绝对的,只要你能力真的极其优秀,情商极其之高,或者有很硬的后台,当然也有希望成为另外。
但对于大多数大龄进入体制内的人,年龄就会成为横亘在职业发展前面最大的一个坎。
那么,对于他们来说,晋升希望渺茫,就算再如何努力工作,也不会有好的结果,那剩下的最好选择是什么呢?
毫无疑问,就是躺平。
当然,也不排除一小部分人真心是想为人民服务的,不考虑个人的发展。但我相信,绝大多数人不是这样的人。
和很多基层单位的领导聊天,他们都说因为职业发展的天花板比较低,所以单位里很多人只要超过三十七八岁没有达到一个应有的位置高度,基本上都会选择躺平。
基层单位里,四十岁以上的人,要么是单位中层领导,要么就是基本躺平混日子的,干活的主力,基本上就是二三十岁的年轻人。
一个乡镇书记跟我说,他基本上主要依靠副镇长副书记这些中层,和还在五年服务期内的年轻大学生。
等到五年服务期满的这些大学生走了,又得靠新来的大学生干活。
至于说四十岁以上,没有一官半职的老同志,只要不捣乱,他就已经算是烧高香了。
但为什么国考又要放开年龄限制到38岁呢?
两个原因,一是舆论的影响。放宽公务员报考年龄已经在网上吵了好几年了,已经成为舆情了。舆情这种东西,从某种角度上讲,没有对错,老百姓有这个诉求,有司就得有所回应。
就好比西方国家很多人支持LGBTQ,美国民主党为了选票,也得支持。
二是解决就业。就业紧张带来的是社会矛盾,必须要解决。当然,公务员的职位是有限的,不能真正解决所有人的就业需求,但放宽年龄,给了很多35-38岁的职场老炮们很大的希望。
有了希望,人们心中就会踏实很多,矛盾就会少很多。
但对于35-38岁,甚至是32岁以上的考生,个人的建议是尽量报考基层单位,避开部委、厅局级的单位。
因为正如上所讲,任何一个单位的领导,都是希望年轻人的。但基层单位,比如市县一级的很多单位,用人单位没有直接的用人权,面试是上级单位统一组织,双盲,最终还是以面试成绩为准决定录用人员,基层单位的领导几乎没有决策权。
假如一个38岁的人笔试和面试成绩很优秀,成为录用人员,派到基层单位工作,这个单位领导心里不痛快,但也只能接着。
相反,部委和很多厅局级单位是有独立用人权的,他们自己组织面试,也可以看到考生的档案和履历,会综合考生的年龄、学校、专业、工作经历等来决定录用人员,不只是看面试成绩。
那么,年龄偏大的人,就算是笔试面试成绩再优秀,也很有可能因为年龄因素被刷掉。
我22岁考上公务员,28岁公务员辞职,当时心里想过,要是实在外面不好混,我还可以再考。
虽然现在一点都不想回去,但是当年确实这么想过,这也是辞职的一个必要的心理建设。
我当时还想过,要是辞职出来以后,财富自由了,说不定再考回来。
一转眼,已经四年多过去,我也即将32周岁了。
四年里,我成长了很多,经济上改观不少,这两年投资的黄金也赚了一点,我最近参与的剧本也比较顺利,但是距离我预想的财富自由还有一段不短的距离,三年内是不太可能做到的。
然后今天突然告诉我:还有六年时间…
…
不知道其他人怎么想,我是感觉挺有意思的。突然感觉我还有机会啊…
万一四五年以后我玩够了、也衣食无忧了,不行再考个?感觉还挺有意思…
实在不行,干的不爽再辞职一次…
这是好事,至少以后不会说35岁中年危机,以后都是38岁中年危机了。
本来为啥职场定35岁中年危机,就是因为超过35岁就不能考公考编了,就是没有退路了。
如果不是很多人想着房价涨,以后供不起可以卖给别人,除了体制内公务员应该没人敢贷款三十年,现在房价涨不动,房子也卖不掉,体制外好多人现在才很慌,现在能拯救房奴的办法就是趁年轻考公考编吧,这是能背三十年房贷的唯一稳定出路。
放宽到38岁,三年前36岁的家伙就继续成为了被抛弃的一代。 当然了,我是死活不信有几个38岁的幸存者能考上的。让你当分母,这把年纪了,也是得了解自己的位置的吧。
抵制性压抑,不要管不住几个亿,不给工作干到退休,就一直挊就是了。
日本年轻人看到中年人不好受,就不生了,坚持30年,就好了
狂气才气狂气才气狂气才气……
花有重开日,人无再少年。不须长富贵,安乐是神仙!老夫姓发,单名一个“科”字,年方五七,也就是三十五了。去年被单位优化,如今“正在考公”。膝下只有一个乳臭未干的儿子,内人和我一般大,单位也不景气。还了9年房贷,名下一辆十来万的车也有贷款要还,每日睁眼,便欠下几百块,除此之外,别无进项。
他单位有个领导,每日嚼齿动腮,残害忠良。家中钱粮,顷刻便断,害她敢怒不敢言,不敢辞职。我妻怨气冲天,回家痛哭几场,要我考公。这考公,光耀门楣不说,端起的也是铁饭碗。老夫不才,出身小镇,凭做题做到了985,考入top7高校。年少轻狂,入了职场,如今被创得头破血流,才知人生不易,安乐是福。这“安乐”,自然要从“考”中求取,以俺风雨不辍之毅力,求得风雨不辍之薪酬。
现在做完了两道大题,买了菜,接了孩儿回家,贤妻也快下班了。伺候完乖儿,就要快点做饭,给俺那贤妻一个大大的惊喜——今晚吃烧鸡呵!
〔娇妻上,诗云〕蚁阵排衙争腐粟,槐根封爵窃南冠。青蝇点玉终成癖,白璧埋尘犹自妍。老身姓李,名天骄,祖籍山东宁阳,来浙十五年,工作十五年。十年前同我夫发科喜结良缘,本以为买了房车,生了娃,便是新的开始。谁知风捉弄,雨捉弄 ,矿泉水也捉弄,天不遂人愿。夫懦儿痴,我丈夫丢了工作,儿子还在吃屎的年纪,只靠我几千块的月薪勉力支撑,还要父母的资助,苦也!
〔做推门相见科,李天骄笑云〕今天做的什么饭呀?
〔发科云〕麻辣鸡丝!爆炒卷心菜!
〔李天骄云〕哇!
〔发科惊〕糟糕!
〔李天骄云〕怎么了?
〔发科云〕光顾着做菜,米饭忘蒸了。
〔李天骄〕现蒸来得及不?
〔发科云〕恐怕来不及吧,再说早点吃完饭,俺还要做题哩哩!
〔李天骄气,云〕题什么时候不能做?单要吃完饭做?你天天在家,都做了什么?如今看来,什么事都没做,偏要等我回来晚上做,气煞我也!
〔发科云〕非也,贤妻,你早晨走,我监督乖儿吃饭,便送去学校,从学校回来,顺路买菜,午前又要去接,回来吃完饭,午后送回去。休息一会,就要备菜做饭了,不等下厨,又要接娃,顺路买了这烧鸡。接儿回,安置妥,慌忙开始做饭,所以忘了煮饭。贤妻莫怪则个!
〔李天骄云〕也罢!你题做的怎么样了?
〔发科叹,云〕唉!真不比那二年了,力不从心,看前面千军万马,只过一根独木桥,森森如入蚂蚁巢穴,焦虑得很。能不能考得上,就这一个月了。我若能考上,便是三世修来的福分。若考不上,不说对不起你,更对不起爹娘的栽培。想我爹病重,娘身体不好,都去镇卫生院住院,我去电话,都挂掉,过几分钟再打电话回来,假装在街上买菜,骗我一切安好。镇医院工作的初中同学同我讲,我才知道他们骗得我好苦!
〔做悲科〕〔唱〕霜蹄蹬断,云程雾散,男儿有苦实难言。妻子强颜不埋怨,黄口小儿啼不眠,着实的大铁棍子打断俺的腰,黄灿灿洒金大路横着山。古有愚公移山辟道路,今有小镇做题家做题换笑颜。我今日偏要把题做,考上公务员早过关。
〔李天骄云〕我夫不要焦虑,好好准备考试,等考上,过了公示期,就摆酒席庆功。
〔发科下面条,云〕面条煮三分钟,软硬正好,多一分暄烂,少一分碍肠,配上麻辣鸡丝、卷心菜,真是幸福的人生呵!
〔李天骄云〕谁说不是呢!
一年后……
〔李天骄上〕百川东到海,何时复西归。少壮不努力,老大徒伤悲。老身李天骄,天下的天,骄傲的骄,去年老公失业,没考上公,单位领导欺人太甚,老身一怒之下,辞职考编,没考上。两人都在家,大眼瞪小眼,娇儿又正是花钱的时候。便把房子卖了,着实是卖晚了,前些年250个有人要,没舍得卖,后来180个没人买,最后得了150,只能算不赚不赔。兀那汉子,送了半年外卖,腰痛犯了,花钱养病。自住改租房,夜夜失眠,头发掉得跟断线似的。我那沙雕汉子,跑去卖保险,说话笨拙,单没成几个,人得罪遍了。如今听说新消息,国考放宽到38岁,我正要把这个喜讯告诉他。
〔发科在家,来回踱步,默记销售话术,诗云〕 自怜牛马走,未识犬羊心。一月无消息,西看日又沈。唉!我这话术,背的也太不熟练了。现在,我以领导的名义,要求发科同志再背一遍:我们这个app,是专门销售二手房的app,每一个二手房,都经过专业人士的严格检验,所有资质都齐全,绝对不存在弄虚作假,挂羊头卖狗肉,我们的创始人,曾经……
〔李天骄进门,云〕老公,告诉你一个好消息。
〔发科云〕甚么好消息?
〔李天骄云〕你猜。
〔发科云〕说就说,不说就不说,如何便让我猜?是肖战出了轨,还是一博吸了嗨,一龙躺了枪,还是李现爱了蔡?
〔李天骄笑云〕都不是!是国考放宽到38岁了,你又可以考公了!
〔发科怔忡,踉跄,云〕啊这……这这这……〔唱〕俺去年登科赴考场,精熟的题目没考上,过了年纪只能躺。如今有了新规定,我不过三十八,还能上科场!端的是鲲鹏秋风好志向,鱼化成龙春雷响。
〔李天骄云〕还看甚么销售话术?弹射!滚去复习!
〔发科云〕你不复习?
〔李天骄云〕我复习个甚么?
〔发科云〕你不是也没过38么?
〔李天骄云〕真的耶!你我无所事事,考编也算正事。成功就堵住外人的嘴,不成也算努力过了。就对外说,我俩天天在家,做网络,绝口不提考公考编的事。娃儿你送我接,我接你送,剩下的时间,一起复习!
〔发科、李天骄齐对观众云〕一起复习!
〔发科、天骄笔试已过,挑灯夜战翻译面试,齐云〕abandon,abandon,abandon……
之前大家伙抱怨35岁限制是年龄歧视,
下大棋的说那是为了防止你考不上又一直考,浪费时间,浪费社会培养你的巨大投入,
现在放开到了38岁,
按照下大棋的逻辑,你又可以多浪费三年了,
说明大家的日子比以前更好了,多了三年可以浪费
凡是发生过社会动荡的国家和地区,都存在大量既找不到工作又看不到希望的失业人口。
要想维持社会稳定,就要从根本上解决就业问题,如果暂时解决不了,可以先给失业人口一定的希望,俗称“画大饼“。
维持体制内外一定的收入差距,并且持续放宽公务员报考条件,就可以让无数精力旺盛的年轻人乖乖的待在家里、自习室里,从早学到晚,从20岁学到38岁,直到他们结婚、生子,不再年轻,有了软肋。
至于你能不能考上,人家其实无所谓,反正给了你机会,反正总有人能考上,体制内从来不缺牛马。
有人将其解读为延迟退休政策的配套举措,称赞其打破年龄桎梏;有人视之为拓宽职业路径的福音,直呼大龄考生的春天来了。
但剥开政策包装审视内核便会发现,这场看似包容的调整,实则是延续多年的“延迟就业”策略的新变种。
无论是当年的大学扩招,还是近些年硕士、博士大扩招,本质上都是面对就业难题时,延迟就业的一种手段,采取的还是“相信后人的智慧”那一套逻辑,将问题往后拖,以时间换空间。
上世纪 90 年代末的大学扩招,将 1998 年 340 万高校招生规模一路推升至 2008 年的 607 万,短期内迅速降低了青年失业率。
近年来硕士、博士扩招更是如出一辙。2020 年至 2024 年,我国研究生招生人数从 110.7 万人增至 145.2 万人,三年增幅超 30%,表面是提升人才素质,实则是将本科毕业生的就业压力延后 2—3 年。
这些政策的共性在于:不触碰“岗位供给不足”的核心矛盾,而是通过拉长教育或备考周期,将问题转移给未来。国考年龄放宽至 38 岁,不过是将这一逻辑运用到了极致。
22 岁毕业的年轻人,即便考到 38 岁,也能以年龄未到为由持续全职备考,他们既不算失业人口,也不会成为社会稳定的隐患,反而会在家里、自习室、图书馆里消耗掉过剩的精力。
只要他们还在备考,就有奔头,就不会无所事事。至于最后能不能考上,不重要,重要的是这十几年里他们有事做。
这种以时间换空间的策略,巧妙利用了家庭压力的缓冲作用。年轻人从 20 岁到 38 岁的备考周期,恰好覆盖了婚恋生子的关键阶段。当他们结婚成家、养育子女后,即便考公未果,也会因“软肋”存在而趋于稳定。
或接受体制外工作,或转而经营家庭,曾经的精力旺盛被生活琐事消解,自然不再是需要担忧的群体。体制内只需维持总有岗位在招考的预期,就能让这套机制持续运转,毕竟牛马从来都不缺,总会有新的年轻人接过备考的接力棒。
对于广大考生来说,也别高兴的太早,大的年龄限制虽然放宽到38岁了,但具体到你能报考的岗位有几个,那就是一个未知数了。
所谓的“年龄放宽”,不过是给大龄考生画了一张模糊的饼。
以2025为例,2025年国考国考计划招录 3.97 万人,其中 2.67 万个岗位专门面向应届毕业生,占比高达 67.3%。回溯近三年数据,这一比例始终稳定在 70% 左右,意味着往届生能选择的岗位本就寥寥无几。
说白了就是多给三年念想,但考上的概率跟中彩票差不多,无非就是把你继续吊着,再多吊三年而已。
当下全民考公的盛况,早已超越了就业选择的范畴,颇有些古时候科举考试的意味了。
考公,已经不仅仅是人们的就业选择之一,而是被很多人当成了唯一选项,当成了人生的唯一目标,当成了解决人生问题的唯一钥匙。
考上了,似乎就意味着稳定的收入、体面的社会地位、无忧的晚年生活;考不上,人生就仿佛陷入了停滞。这种认知偏差,恰恰成为政策发挥作用的土壤。
继续放宽考试年龄,无非是让更多人的抱着“范进中举”的幻想,成了他们进一步“慢就业”的理由,继续理直气壮的在三尺案头蹉跎岁月。
全民考公的科举化盛况,本质上是就业压力与体制红利共同催生的畸形景观。当考公成为人生的唯一目标,当备考成为“慢就业”的正当理由,无数年轻人在三尺案头蹉跎岁月,却浑然不觉自己已成为“时间换空间”策略的一环。
体制内从不缺上岸的成功者,更不缺前赴后继的陪跑者,毕竟只要有人还在备考,就有人愿意相信下一个成功的是自己,就业难题便暂时隐于无形。
这场博弈的终极赢家,从来不是执着的考生。当 38 岁的年龄上限再次成为新的“绝望线”,或许下一次政策调整就会指向 40 岁、45 岁。只要就业压力尚未根本缓解,这场以时间换空间的游戏,就会在不同的年龄节点上反复上演。
而那些在备考中耗尽青春的年轻人,终将在某个清晨醒来发现:自己既没考上公务员,也弄丢了人生的其他可能。
关于如何备考,请移步下方专栏,一次性帮你搞清楚公务员报名、备考全流程。
恕我直言,我觉得公务员这种岗位,不是说限制35岁以下,而是必须要35岁以上才能报考
为何
一个22岁毕业的年轻人,没有尝过社会的毒打,不了解人民的疾苦,刚毕业就挤破头进了机关单位躺平,拿着社平2倍以上的工资加福利,我不知道这些人如何能做好一个公务人员
会不会是为了缓解就业压力?让大家都去考试?这样大家就都有事干了?
投资的角度看,很明显利好。。
htsd,zgjy和fb。
打开k线图一看,果然都是红的。
资本市场可比专家分析的准多了。
不过话说回来,以后范进中举要成褒义中的褒义词了,54岁高中正厅级非实职干部的含金量比38岁高中二级科员要高出多少条街?
本人十年前27岁浙江省考上岸,去年在华图上答了下25年国考行测题(回忆版),这是结果。和十年前比算水平下降了,不刷题是这样的。
身为一个37岁,想躺躺不平的基层部门股级中层,职场天花板,但还算家庭幸福,生活充实,实在是没有继续卷下去的想法了,就这样吧。
不要管报名人数多少,看上什么岗位,满足条件能报就去报名,反正大部分竞争对手都是炮灰,进面试是不难的。进面试之后才需要好好准备。
1.偏科申论不好五六十分;
2.不卖课,不接咨询。
就业蓄水池,能存点是点。
失业大军里一部分符合条件的安心蹲在家里复习两年,不出来闹,简直完美。
甚至不用多掏一分钱,没有真正多增加一个坑位。对结果也没什么影响,几乎没有任何受害者。
反正38岁的老油条,几乎没升职可能,年龄比领导还大,事儿多难关不好忽悠体力又不行。面试多半过不去
顶级阳谋
从政策逻辑和实践依据来看,国考年龄要求从35岁放宽至38岁确实与延迟退休政策存在直接关联,且这种关联通过制度设计和社会需求得到了多重验证。以下从政策文本、弹性机制、社会适配性三个层面展开分析:
一、政策文本的直接关联:延迟退休为年龄放宽提供制度依据
2025年1月1日正式实施的《实施弹性退休制度暂行办法》明确提出,公务员招录年龄调整需与渐进式延迟退休政策相衔接。具体依据包括:
1、基准点同步调整
延迟退休政策将男职工法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁,女职工从50/55岁延迟至55/58岁,整体法定退休年龄延长3年。而国考年龄上限从35岁放宽至38岁,恰好与这一延迟幅度形成对应。例如,若一名考生在38岁入职,其理论退休年龄将从原60岁延迟至63岁,实际工作年限并未因年龄放宽而缩短,反而与政策导向一致。
2、政策文件明确表述
国家公务员局在2026年度招考公告中直接指出,年龄放宽是“按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求”作出的调整。这一表述首次以官方文件形式确认了两者的因果关系,排除了“单纯解决就业”等其他解释的可能性。
二、弹性退休机制的深层适配:3年弹性区间与年龄放宽的协同效应
延迟退休政策的核心是建立“弹性退休区间”,即职工可在法定退休年龄基础上提前或延迟3年退休。这一机制与国考年龄放宽形成以下协同:
1。职业生命周期的完整性
若考生38岁入职,其退休年龄理论上为63岁,工作年限仍为25年,与原35岁入职、60岁退休的工作年限一致。但通过弹性退休机制,职工可选择在60-66岁之间退休,延长的职业周期为大龄考生提供了更灵活的职业规划空间。
2。消除年龄歧视的制度标杆
公务员招录作为社会就业的“风向标”,其年龄放宽直接回应了延迟退休政策对“年龄平等”的要求。例如,四川省眉山市、遂宁市在放宽事业单位年龄限制时明确表示,此举是“为了与国家延迟退休政策相衔接,让劳动者的职业生命周期更加完整”。这种政策传导效应有助于打破社会上普遍存在的“35岁门槛”偏见。
三、社会需求的双向驱动:人才储备与人口结构的双重考量
除政策文本和机制设计外,年龄放宽还通过以下路径与延迟退休形成社会适配:
随着高等教育普及,硕士、博士毕业生平均年龄已超过30岁。若维持35岁门槛,高学历人才可能因年龄限制被排除在公务员队伍之外,造成人才浪费。延迟退休政策允许职工延长工作年限,而年龄放宽则为高学历人才提供了入职机会,两者共同优化了人力资源配置。
2.基层治理对经验型人才的需求
延迟退休政策强调“分类推进”,基层岗位尤其需要经验丰富的工作人员。例如,江西省某县乡镇应急岗放宽至40岁后,具有企业安全管理经验的考生使事故处置效率提升近三成。国考年龄放宽至38岁,能够吸引更多“熟手型”人才进入基层岗位,弥补年轻干部实践经验不足的短板,与延迟退休政策中“发挥大龄劳动者优势”的导向一致。
四、争议与反证:排除其他解释的合理性
针对“年龄放宽与延迟退休无关”的质疑,可通过以下反证进一步验证两者的关联性:
延迟退休政策对公务员群体采取“刚性延迟+弹性提前”模式,即公务员不能弹性延迟退休,但可提前至原法定退休年龄退休。若年龄放宽仅为解决就业,完全可通过扩大招录规模实现,无需与退休政策挂钩。而实际调整中,年龄放宽与延迟幅度严格对应,证明政策设计的核心是适配退休制度。
2.地方试点的一致性
上海、四川等地在2025年已试点将公务员年龄放宽至38岁,其政策文件均提及“衔接延迟退休”。这种“地方探索-中央统筹”的路径表明,年龄放宽是延迟退休政策在人力资源领域的必然延伸,而非孤立的改革措施。
结论:制度设计与社会需求的双重验证
国考年龄放宽至38岁与延迟退休政策的关联性,既体现了政策文本的直接指导,也反映了弹性退休机制的内在要求,更回应了社会对人才结构优化的现实需求。这种关联性通过以下逻辑链条得以强化:
未来,随着延迟退休政策的深入实施,年龄放宽可能进一步向企业招聘、职业资格考试等领域扩散,最终形成“年龄平等、能力优先”的社会共识。
科举都是终身制
坐标山东济南,本科非应届,所学专业是考公常见专业,刚刚筛了下当地可报岗位,结果只有一个商河县(嗯也算济南)的能报 其他全要应届生…这在往年是不可想象的…
表面上放宽年龄条件,是让更多非应届的、大龄的考公人得到报考和潜在上岸的机会;
实际情况是,相较于往年,26年国考超大比例的报考岗位都是限应届生,非应届生可报的岗位屈指可数,大多数非应届考生根本用不上新增的年龄放宽条款,考公形势反而更加严峻了。
我的评价是,今年国考的年龄条件变化,象征意义大于实际意义,宣传导向大于解题导向,会明显误导只看新闻标题、不深究全部事实的读者,给人一种“国考为国内就业指明方向”、“东大就业形势大好”的错觉。
好处也不是没有,设想下,如果不创造“年龄放宽至38岁”这个话题,那各平台国考最热门话题就应该是“非应届考生的寒冬”了。只能说政策起草者确实有水平…
考公老铁们,尤其是非应届的同仁们,感受到来自秋天的震撼了吗?
计划通。
第一,以后的关系户能在外面多浪两年再收心上岸。家长安心、放心、省心。
第二,你们大龄失业的都去备考,考不上怨你自己没本事,不会构成社会不稳定因素还能拉动考公行业的内需。
至于后边?
仨人坐面试考官面前。
1、小年轻。20岁出头,学历卷得高,身体倍儿棒,考得比你好,没什么家庭负担随叫随到,你说什么是什么,没事把你当老前辈看,还有青春活力。
2、有路子的二代、衙内、关系户。考得差点,你帮人家,人家迟早投桃报李,利益交换。
3、38岁苦逼考上的做题家。能拿得出手的只有分。被996搞得还剩半条命,家里上有老下有小牵扯精力,你想pua他,他早就完全免疫了。
你说考官不要谁……
另外,在逼乎,我觉得,只要挂着媒体和公众号链接的回答,都可以不看,比起说实话,人家更关心的是引流成功率
为什么是38,不是37,不是39,逻辑在那?
劳动法在那摆着,一边要求企业遵守,一边自己根本无视劳动法。
当年35周岁时大哭一场的中年人们,可以擦干眼泪,重新拾起考公资料了!
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要怕
至少我们还有梦
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要问 为什么
在互联网工作到35,
赚一波高收入,
转头去卷一个安稳的公务员,
确实是不错的选择,
优于滴滴、外卖、快递三件套;
再一次证明了体制内年轻化的真正目标就是卡年龄段而不是卡年龄,35岁门槛随着80后,90后年龄上涨也跟着涨了,明摆着就是卡住那批人。我个人认为以后“年轻干部”都会放宽到45岁,45岁才是搞政治的黄金年龄,之前卡过于年轻的年龄只是不得已而为之,核心理由是“防戈叶工程”。
当然了,私企的硬性年龄限制反而不会有太大变化,甚至夸张点可能会限制的更低更严。因为有了ai之后,年龄造就的经验优势被ai的庞大知识库和经验主义缩小了,善用新技术的年轻卷王才是私企这种注重效率的单位想要的。而且现在年轻人喜欢单身,丁克,是私企的完美牛马选择,不管这个人实际心态如何,单身的肯定比有家室的更能加班,这是一种硬性条件。未来,私企年轻,体制年老的情况还会持续甚至加大,并且进一步分化为私企单身多,体制内有家室多。没家室你在体制内爬不上去的,完全不符合体制内的最基本“可靠”的要求。考公考上了别忘了找个体制内的对象,不管是升职还是稳定现有地位都有一定好处。
此外,预计以后公务员不会再是个“金饭碗”了,颇有种“发财勿入此门”的感觉(以后升官和发财开始分开了,越升管的越严)。但是稳定的工作,良好的福利保障,隐性的社会地位,还是注定这是一种大量老百姓趋之若鹜的职业。其实体制内的工资,目标一直是“保证你在当地有基本的体面生活”,现在中国经济也发展的很大了,私企员工赚钱那不是应该的嘛,别人创造的利润摆在那里,体制内不应该眼红,以前那段时间体制内碾压外面工资,买房分房阶级跃升的时代已经过去了(只考虑合法收入)。现在的公务员工作,就是保证你能在当地买套普通的房,买量普通的车,找个普通的对象,当一个中国最标准的“中等收入者”(所以别不把公积金当钱,没这个东西体制内是怎么买房的?)不要抱着不切实际的幻想混进队伍,然后给党和人民拖后腿。喜欢赚钱的不会去华为,去腾讯吗?最不济去个创业公司,说不定还能圈点期权呢。前几年考公热也该降降温了,回归理性。
我还是建议国考岗位分:都能报/一孩能报/两孩能报/三孩及以上能报,可以极大地拉动生育率。
毕业就考公想要铁饭碗,我觉得这不是抱着为人民服务的目的。
再补充几点生孩才能考公的理由:
孩子是国家的未来,政策必须向孩子倾斜,无孩公务员和有孩公务员,制定的政策会倾向谁?上海学校食堂的问题是不是更容易解决?全民发钱落实不了,定向给小孩家庭发钱行不行?
有多少人真是想为人民服务?还是抱着找铁饭碗的心态考公的?既然是铁饭碗,优先给有孩家庭是不是更公平?
公务员是不是要起模范带头作用?国家政策现在鼓励生育,不能只是打嘴炮说鼓励,要带头生对不对?
可以有效把极端女拳/男拳排除在公务员队伍,因为他们既不会结婚更不会生孩子,不让这类人考公,可以提升公务员队伍整体素质。此外,上岸第一剑,先斩意中人,这种违背公序良俗的事压根就不会发生了,因为孩子都没有,斩个鸡毛啊。
希望人大代表能提出议案,明年考公资格加上有孩这一条件。
38岁,体检都过不了了。
突然设想了一个很有意思的场景。
现在应届研究生放宽到了43岁。
如果考研究生晚点,生孩子早点,20岁生孩子,40岁考研。
正好43岁研究生毕业,到时候可以跟自己的孩子一起考公。
而且回避规定里并没有禁止这种情况,两人甚至可以报同一单位同一岗位。
在真实的考场上一决高下吧,儿子!
打断一条腿再给一副拐杖,然后告诉你没有他你连路都走不了
之所以之前是35岁
我说了是因为要累计缴纳15年社保
然后女干部是50岁退休
这么一减就是35岁
现在为啥是38岁了呢
按照老人老办法里面的53岁退休,15年缴纳
正好就是38岁
以后新人新办法要缴纳20年了,那么估计要无论男女最早58岁退休
作为一名资深落榜考生,我觉得再多续这三年意义不大,尤其像我这样考了十次八次还没上岸的人。同样地,对于那些原本没机会、突然想通过考试“翻身”的大龄考生来说,如果本身在社会上混得不太如意,想靠这个逆袭,更是难上加难。
先说说我自己的情况,以及为什么得出这样的结论。
2020年是我第五次参加省考。走出考场时,看着门口熙熙攘攘的人群,
我写了两句打油诗:
一朝同殿试,几人入朝堂?
我从2016年开始参加省考和事业单位考试,屡战屡败,**算是个十足的“庸人”了。**说实话,那会儿公务员考试的难度和现在完全不是一个级别——报考人数差得太远。我记得每年省考的报考人数差不多以五万左右的幅度递增。
如今我已经三十多岁,说来惭愧,依然没有上岸。甚至有时候我觉得,自己是不是压根没搞懂这个考试的逻辑,导致分数越考越低。
这一点在申论上特别明显。我从小到大都不算聪明的那类人,虽然这些年听了不少老师的课,却始终没搞明白申论的写作逻辑到底是什么,也不太会从材料里找中心和分论点。
直到后来偶然听到某位老师的讲解,我才恍然大悟:原来我在错误的路上已经走得太远。可能我从一开始就没真正理解这个考试在考什么,这才是屡战屡败的根本原因。
随着年龄增长,我还意识到自己的另一个问题:人的惰性真的会越来越明显。
明明心里清楚该去备考,却总忍不住给自己找理由——今天太忙,明天太累,后天加班,大后天又有什么什么事……没错,这就是我无法上岸的第二点:太懒,准备得太少。
当然还有第三点:这几年考试实在太“卷”了。全职备考、半全职备考的人越来越多。他们整天刷题,而行测这门课,量变是真的能引起质变的。
再说说我为什么觉得多这三年对部分高龄考生意义不大。今天下午我特意看了国考的岗位要求,大多数岗位并没有对年龄设置特殊限制。说白了,就是同样的岗位,能报考的人更多了。
那么问题来了:
第一,这个年纪的人大多拖家带口,真有时间和那些20多岁、甚至全职备考的年轻人拼吗?
第二,年龄的确是硬伤。不管是反应能力、智力活跃度,还是体力精力,38岁的状态怎么可能和28岁一样?
第三,如果一个人到了三四十岁,在社会上还没有稳定的位置或收入,多半也属于“一般人”。坦白讲,一个三十多岁、各方面都普通的考生,在这个考试里的竞争力真的不太强。
当然,以上讨论都基于我的个人体验和普遍年龄对比。肯定有优秀的人能跳出我所描述的状态。我也真心希望,每一个想上岸的人,最终都能如愿以偿。
公务员报考限制35岁的政策已经持续了整整31年了。
最早在1994年的《国家公务员录用暂行规定》中,设施了35岁的报考年龄。当时主要是为了适应当时的发展趋势,推进干部队伍年轻化建设。这一政策在当时是符合时代背景的。
1994年,中国正处于深化改革和加速发展的关键时期,当年全年GDP增长率达到了惊人的11.8%,各行各业都在迅速的发展和扩大。这对行政体系提出了较高要求,急需有知识/有活力/适应改革需求的年轻人才进入公务员队伍,提升政府管理和服务能力。
招聘年轻公务员,能降低招聘成本与培养成本,公务员越年轻工作年限就越长。从整个职业周期来看,招聘和人均培训成本都较低。年纪越大,越靠近退休线,招聘和培训新公务员的间隔就越短,成本就越高。
而且年轻人更具有闯劲儿和创新精神,符合那个时代迅猛发展的社会主旋律。因此,限制了公务员报考年龄为35岁。
后来,2007年的《公务员录用规定(试行)》中再次重申把年龄限制为18到35周岁。2010年允许把应届硕博生的年龄放宽至40周岁,但没有哪个省份真正放宽年龄限制。**直到13年后的2023年,**河南/贵州等省份把省考中应届硕博的年龄限制放宽为40岁。2024年国考正式把应届硕博生的年龄限制放宽到40岁。
今年变动比较大,把普通岗位的报考限制放宽到38周岁,**这是自1994年规定35岁的限制以来,31年间第一次调整普通岗位报考年龄。**同时也把应届硕博的年龄限制放宽到了43岁。
今年放宽公务员报考年龄限制,从社会经济层面来看主要有两个原因。
**其一是全国劳动力结构的重大转变。**中央财经大学发布的《中国人力资本报告2024》中提到,我国的劳动力人口平均年龄已经从1985年的32.25岁上升至2022年的39.72岁。同期美国的劳动力人口平均年龄大约在38岁。说明我国的劳动力人口年龄已经不具备年轻优势了。
而且最近新增劳动力的平均受教育年限达14年,同比1985年只有6.14年,增加了7.86年,因此放宽公务员报考年龄限制是适应劳动力结构变化的一种措施。
**其二是疏解社会就业压力,**最近几年随着经济发展速度放缓,整个社会面临的就业压力都很大,不光是应届毕业生,还有大量35岁的中年人士。从国家层面来讲,放宽公务员报考年龄限制,是降低失业率,提高社会稳定性的一种有效措施。
从个人发展方面来讲,其实35岁正是年富力强之时,不应该成为被边缘化的对象,而且能最终突出重围进入公务员队伍的35+人员,他们的学习能力/知识水平是符合要求的,并且他们往往有着更为丰富的社会经验,处理问题比年轻公务员要成熟一些。
但同时,应该想办法防止这些年纪较大的公务员端上铁饭碗之后就开始躺平。我觉得应该以鼓励和吸引为主,具体来说就是在选拔任用、职级晋升、学习培训、评先选优中,对他们与年轻公务员一视同仁,让他们觉得有奔头,**提高他们的上限。**此外,建立一定的惩罚机制,守住下限。
总得来说,我认为此时放宽公务员报考年龄恰到好处,能适应社会经济发展的新形势,同时对面临中年失业危机的人是一件大好事。
国考报考年龄放开,固然是一件好事,但是后续录不录用又是另外一回事。
只有规定超35周岁的录用比例要达到多少,这样报考才有意义,不然只能沦为陪跑了。
有的知友可能误解了,以为我说的是在笔试上照顾35周岁以上考生。其实不是的。
我想表达的意思是笔试通过后,在面试阶段,35周岁以上考生在年龄这块,会不会成为劣势?
只有真正消除年龄上的歧视,他们报考才有意义,不然就算笔试通过了,也会被卡在面试或者其他阶段。
如果只是单纯的放宽报考年龄,没有后续什么举措,那这样的Z策似乎没有太大意义,还不如不要推广。免得给人希望,又带来更大的失望。
其实,哪怕没有放开的时候,卡35岁高龄还可以考上公务员的,实话实说也是凤毛麟角。
年龄放宽的根本原因是延迟退休,但是这并不能视为一个普遍性政策红利。
这不过是给了个别年轻时候没有好好规划,人到中年想转型的考霸一个上岸的机会。
对于绝大多数35+的普通人来说,无非是多了一个幻想的机会……
哦,对了,还能进一步提高报录比。
不负责任的预测,有了这个幻想的机会,2026年国考报录比很可能达到90:1甚至100:1。
我跟你说根本没啥用,现在的问题是卡35岁么?其他的类似应届、党员、专业等等限制才是真正能卡住人的条件,就是放宽的40岁,有这些卡住人的条件也没用。
其实本来35岁以上的群体就不是考公主力军,35岁以上一般都有家庭了,大部分也有工作甚至事业了,精力体力不行了,考公能考上的就不多。
真正的考公主力军除了刚毕业大学生,就是28-35岁左右的群体了,而困住这帮人的问题不是年龄,是应届、党员、专业等限制条件。
国家让你 65 才能退休,但 35 岁就找不到合适的工作了,总还是有那么一点黑色幽默在里面的。
以前:考公限35岁这么高干嘛,35岁不论是tz外哪里上班,工作都稳定了,当上职场精英小领导了,谁还考公。
现在:考公年龄应该上调到60岁,这对治安有好处。用一个考公就能把年轻人拴住,让他安分守己,哪怕他没工作。还能把他的几个家人也拴住,遵纪守法。没有什么比这更划算的了。tz外的你35岁时,大概率混得不如tzn的同龄人,有没有工作都不好说。
如果从实际出发,公务员应该由在社会上摸爬滚打了几年的人士来担任。
在社会上煅炼多年后,无论他在哪个行业,大多已经了解到了这个行业的真实情况和现状。
这样他如果是下属,在提建议和措施的时候,才能从实际出发,而不是想当然。如果他是领导,才不会被下面的人忽悠,拍脑袋做决策。
个人的看法,公务员偏向年轻的应届毕业生,仅仅是一张白纸好塑造罢了,同时也是维护社会稳定。
这种做法利于巩固执zheng基础,但并不一定就利于社会。
而刚毕业就考进去的,衣食无忧,如果没了上升的希望,自动就躺平了。能考进去的,都算优秀的,躺平的话这人就浪费了。
而且现在的年轻人,相当有个性,你以为他是白纸,实际上是个万花筒,你想洗他脑当牛马,反手就是躺平,脸上恭恭敬敬,心里翻白眼~小爷我专门反套路。
这个问题,我就不写那么多字了。因为真的没必要。
根据我的研究,26年国考公告除了这个年龄放宽,其他和去年也没啥区别。
而且最重要的事是,国考招生扩招的事情再也没有了。
2025年国考招录了3.97万人,这还是明面上的,一些特殊系统全加上,轻松突破4万人。
2026年的国考呢?3.81万人!虽然加上特殊系统也会突破4万人大关,但是公务员招录人数开始缩减,已经是不争的事实。
关于这次大家热议的38岁问题
我就问几句:
1.38岁能报考的岗位能有几个?
3.38岁的朋友,能考的岗位又在哪里?
虽然职位表明天就会出来,答案也能揭晓。但是我们不用怀疑,35+岁的朋友,可选择的余地很小。
不知道大家在高兴什么呢?有啥好高兴的?不论是应届生还是往届生,今年国考的厮杀都会非常惨烈!
关于国考,大家参考我置顶的帖子即可,这篇收藏量突破两万了,一定对你们有帮助。
如果有需求,也可以单独找我聊
香樟连翘
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公务员考试优秀回答者
濂溪区香樟教育咨询工作室 经营者
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斧头来到树林的时候,好多树都说,至少它的手柄是自己人
只是让35-38岁的人乖乖待在家里考公罢了,不要在街上乱逛
最后还是只会录取30岁左右的人
毕竟年龄差个10岁,学习、记忆能力会减弱的
年轻人找不到工作怎么办?大学扩招,让他们读大学
大学生找不到工作怎么办?研究生扩招,让他们读研
研究生找不到工作怎么办?博士生扩招,让他们读博
博士生还是找不到工作怎么办?公务员年龄放宽到38岁,让他们在家考到38岁
这些人38岁还是找不到工作怎么办?公务员年龄放宽到45岁,让他们在家考到45岁,完了社保肯定交不足20年,到时候养老金都不用发了
评论区别幻想考上的生活,还是先去筛选一下自己有没有岗位可报吧。替各位看过了,没有三不限,且对生化环材天坑专业往届生来说依旧很灾难。有些岗位还是限下户籍吧,外地考生就算有进面,也是花几千块陪跑。
体制内只招25岁以下的也不会缺人,这个政策就是为了给社会传达信号,社会层面用工年龄应该会逐步跟进。同理,什么时候国央企开始涨薪,多聘正式工少用外包了,全社会的收入才真的可以涨上去。目前他们是市场最大的参与者,行情他们说了算。
这是一个经典悖论,条件放宽=条件更严。
一个社会的整体向心力,需要一个很关键的意向来支撑,那就是“希望”。
无论如何,中央先打个样儿。
一方面,我们整体的发展策略,是全面开启高质量发展路径,是攀爬各种各样的科技树,是大力发展无人化,是AI赋能全产业链,是未来不需要那么多的人员密集型产业,不需要那么多的劳动人口,对吧?我没理解偏差吧?
我们要摆脱人力不值钱的发展困局,要让劳动者有尊严,要逐步落实劳动法,要让劳动者收入体面,提升劳动者的幸福感和获得感,对吧?
另一方面,我们关键岗位缺口几千万……以至于每年上千万大学毕业生都好像不太够。
我们人才缺口这么大,都到了不得不开启K计划的程度了,然后我们的失业率却一直是一个谜。
反正这个失业率它总是在5%这个区间晃悠,而且国家统计局给出的数据显示,情况在小幅好转。
不评价,不给结论,我什么也没说啊。
这种情况下,公务员招录考试突然之间放宽了年龄限制,到底是在释放什么信号呢?无非就是三个层面。
表面信号,深层信号,衍生信号。
表面信号:对于人才的吸纳,要逐步打开固有的桎梏,不要把年龄卡得那么死,要给予更多的人更多的机会。条件放宽,意味着希望来临,都来考,都有机会,这就是给你们的希望。但与此同时,也要认识到,放宽其实更是从严,以前大家都是35岁以下的人考,现在加了三岁,意味着很多中登也可以来考,报考的人多了,这竞争环境到底是松快了还是更难了?所以,你们要努力复习,好好学习,机会是平等的,你们只要努力战胜一个岗位其他几百名对手,你就上岸了,有机会为人民服务。
深层信号:国家一直以来需要的公务员,包括事业单位人员,都极其偏好应届生这个身份,因为国家也需要年富力强毫无牵挂的青年人。应届生的身份非常珍贵,要珍惜,要万般珍惜,一定要在自己毕业的那年给自己发出去,身份一旦拖成了往届生,你就业的难度是呈几何式上涨的,这些事都是知道的。那么,中央机关及其直属机构3万多人的招录,到底能影响多大的面呢?
是传统的象征意义大于实际效应吗?不不不,没那么简单。别小看这3万多人的名额,这3万多人的名额是可以吸引至少百万报考人数的。每一个报考的人后面,都有一个家庭或者家族的支持,他(她)才能考。脱产备考需要的是供养,想让他(她)心无旁骛的考试,这个背后的家庭包括家族都得努力工作,或者拿出积蓄来支持。与此同时,全家都得遵纪守法,不能做任何违法乱纪的事,包括烂尾楼维权,要不然来一个寻衅滋事罪过不了政审了。
一个人备考,几个人供养,劳动关系更稳固了。
一个人备考,全家人守法,社会治安更稳定了。
一个人备考,全家人希冀,未来就更有盼头了。
只要家里供得起,你就好好复习备考,人家范进多大岁数?你才多大,才37岁,你当打之年要相信自己。
衍生信号:好,来到我们传统的象征意义与实际效应之间的讨论。
象征意义就是打个样儿,中央这么干了,那你们各个省自治区直辖市你们自己看着办,你们招录的时候要不要有样学样?各个地市事业编招录考试你们要不要有样学样?
这还是三万个岗位的事吗?
说白了,就是全面延缓就业的变种,因为真的没有那么多岗位。很多兄弟可能理解不了,为什么条件放宽反而等于条件更严?这不是一个明显的悖论吗?
这样的悖论在生活中太常见了好吗?
高等教育,为了让更多的学生毕业,放宽论文要求,杨景媛都是优秀,那还是传统985,对吧?都能毕业。条件放宽了,然后呢?毕业生数量激增,学历大面积贬值,毕业生想找个工作,只能付出更多的努力,去面对更为严苛的就业环境;
金融方面,降低贷款利率,放宽信贷条件。大量胆大心思脸皮厚的廉价资金这不就出来了?出来了往哪挤?不还是各个资产市场吗?然后呢?资产价格虚高,开始吹泡泡。真正需要买房或者要投资的人就要面临更高的实际成本。同时呢,过度负债导致的金融风险让整个经济环境的稳定性更为严苛;
公租房,放宽申请条件意味着更多的人来申请,等待排队的时间都按年算了。这么多人排队,里面真正需要公租房的人,他想获得实际保障的难度是不是更大了?
无论如何记住了兄弟们,当一个事物的门槛高的时候,它反而是一种保护。当它开始降低门槛的时候,你就要知道,它和你没关系了。
我只能说到这个层面了……
只能说,当时只是为了对冲63岁退休政策,一发癫去国务院留言平台留了一个,结果,没想到真的能采纳
35岁左右的码农,你们还好么?
工作应付一下就行。
拼尽全力去考公,一定要去。
本人就是35岁左右的前端码农,渣本,技术不敢说多好,一个电报的网页版还是能复刻的。
面临困境就是,小公司骗你技术方案与技术管理,大公司直接刷掉简历。
只剩外包,全TM的是外包。
什么是外包,就是对码农极致压榨下的产物。
所以如果想要像人一样活着,就去考公。
尤其是在大量公司都在外包话的背景下。
你们想多了,这不是面对35焦虑的行动,而是因为真没人了,80、90老韭菜被压榨的死伤惨重,00后新韭菜不结婚,80、90因为压榨和伤亡导致小韭菜数量少。这才不得不开始重视就业问题,但也没啥用了。
退休都延迟了三年,
条件放宽到38岁,恰好也是三年。
嗯,实际上有点朝三暮四的意思。哄猴开心一下而已。
其实,为人民服务不应该论早晚,论大小,难道40岁的人,都没资格没心思没能力为人民服务了吗?
有一种要考成范进中举的感觉。但总归是进步的。
现在应该猜到真实的失业率长什么样子。
最开始想的一招,扩招大学,然后成功拖了四年。
后面大学生也不行了,扩招研究生,然后成功拖了三年。
放宽至38周岁,准备再拖住很多人三年。
有人问那还不行呢,直接学习科举制,继续放宽。
前段时间,看到德国的一条新闻,德国准备将退休年龄从68岁调整到70岁,心理的第一反应,就是拔凉拔凉的。
有人说,德国70岁退休关我们什么事啊?
可大家不要忘了,有时候我们是摸着石头过河,有时候我们是摸着别人的身体过河。
如果德国真的带头将退休年龄调整到70岁,估计欧洲不少国家会跟进,而我们的邻居日本,大概率也会跟进这项政策。
我一直比较喜欢关注日本的各种社会新闻,除了比日本晚接近30年以外,我们跟日本太像了,日本其实是我们普通人的前车之鉴。
比如日本60年代那叫一个卷,平均日工作市场能达到13~14小时,对比欧洲不超过8小时的工作时长,欧洲真是害怕日本的卷。
我们卷工作时长,最早于八九十年代的流水线,基本能达到日本60年代的水准,那时候,流水线工人的工位旁边会放一个电炉,方便吃饭但不影响工作。
日本年轻人从90年代开始陆续选择躺平,即日本年轻人发现,无论如何卷,好像都难以实现自己的梦想,还不如啃老来的爽快。
我们今天同样发现不少年轻人选择躺平,既然努力工作也无法实现梦想,还不如早点啃老,早点享受。
现在不少年轻人不是选择不育,而是选择不婚,认为不结婚难受的就是最后两三年,结婚难受的是一辈子,这更加加剧了老龄化现象。
日本生育率走势图和我们的生育率走势图。
虽然我们的平均寿命达到了78岁,可男性的平均寿命只有75岁多一点,我能否活到70岁?这里应该是一个问号。
虽然我现在的退休年龄不到63岁,但十几年的变化太大了,大到回老家都不认识路。
以前是只生一个好,国家来养老;现在是老龄化速度太快,快到直接让老人自己来养老;65岁应该是个过程,但不会是终点。
那35岁职场危机是如何来的?难道是所有企业都有自己的数据库吗?不是的。
没有多少企业能有哪个具体年龄后,员工工作效率会下降的数据。
否则,企业招人为啥卡35岁,而不是34岁或者36岁,这三个年龄能有本质上的区别吗?没有的。
企业卡35岁,参考的还是以前国考报考年龄要求,限制在35周岁以内,所有企业都参照这个标准制定招人计划。
而35岁报考年龄限制,对应的是上世纪的要求,但是现在的人均寿命远超上世纪。
上世纪60岁就是老人,70岁都属于高寿。
现在,随着食物、医疗以及经济等全面提升,人均寿命增长了10岁不止,60岁的人还年轻着呢,70岁死亡都属于不正常现象,毕竟人均寿命已经达到了78岁。
任何一个政策,都会有利有弊;经济快速增长的时候,啥问题都不是问题,都被增量经济所掩盖;经济增速放缓时,基本就一地鸡毛。
国考报考年龄放宽至38岁,对应的还是延退,而延退的目的是养老金敞口风险。
经济越好,企业人员待遇越高,所缴纳的养老金越多,相对来说,公编人员缴纳的养老金比例就偏低一些。
一旦企业遇到困难,企业员工缴纳的养老金自然减少,相对公编人员所缴纳的养老金比例就越高,因为无论是养老金还是个税,公编人员缴纳的数量相对稳定。
所以,公编人员延退,对当前经济条件下的养老金,是一种利好,为了工作年限,国考报考年龄放宽也是必然的。
可带来的问题,是延退的公编人员,事实上占领了年轻人的工作岗位,60岁以上的公编人员,多干五年,就多占五年的坑,原本这些坑属于35岁以下的年轻人的。
而35岁以下年轻人,如果通过国考,原本他们的岗位,又可以提供给毕业生等群体。
这其实就是双刃剑,一方面需要降低养老金缺口风险,而降低养老金缺口风险,刚好又会增加年轻人的失业率,这属于经济下行下的无解方程式吧。
现阶段,只能哪个风险更大,优先级就放在哪个方面;年轻人的就业问题,只能通过鼓励创业、甚至鼓励专升本等方式来解决。
原本以为等到经济恢复了,一切问题都能迎刃而解,可一看到德国的政策,发现道路的方向,可能已经无法逆转了。
其他都是大同小异,而最关键的一条是这个:
年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生),对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)
不仅其他年龄都可以是38以下,应届硕博变成43以下了。
当然38以下会带来两个很明显的益处:
之前一直说什么全职妈妈,全职爸爸,现在全职子女也算是新就业形态了。而且为什么延迟3年呢?其实早就有答案了,因为退休年龄也延迟了3年,你就说巧不巧。反正就是一方面让你多吃3年父母,另一方面给你一种感觉,如果上岸了,也是30年。
那这就真的是30年河东30年河西,30年河北了——这么近还那么美。
国庆不是什么拍片式旅游在那里批判半天嘛,那有没有什么能够真正拉动经济的呢?答案就是多举办几次考试。
我在知乎里见到过一些阳谋,就是说某个县城招聘体制内,条件给的很宽泛,面试甚至可以5:1,听说那一天直接干出来一个月的餐饮流水呢。
不过麻烦的也在于此。
你细想,如果单位招聘,招到一个应届硕博,他43岁了,加入他/她上岸了,他真的这个工作要怎么完成呢?
这个年龄,这个学历,说不定还是工作了好几年的,领导要用怎样的话术来让这个人成为像眼神里透着清澈的大学生那样干活呢?
不过话又说回来,这些清澈的没有招过社会毒打的大学生,到底能不能做好为人民服务的工作,这也是值得打一个问号的。
我看有个答主说 最好是35岁以上才能报名——妙哉!我怎么没想到呢?确实这样也是有了一定生活经验,不会作为三门干部在那里想当然了。
其实这是折磨35-38的那批中年人。。。不考吧又不甘心,考吧,又要苦逼复习,极大概率肯定考不上。。。
要是有考上的本事早就考上了,上了年纪脑子动的都慢一点。。。
都到38岁才考公,绝大大大大大大大多数家庭是没有背景的,那38岁考进去,也是干最最最最最基层的活儿。
保底3800
38岁能考上案,脑子一定没问题,但拿这点钱
不如当保安吧
———
反对意见还不少,怎么,38岁了,在江浙地区考公还想干的过应届生?还想拿江浙地区的好岗位?你要是领导,选基层干部,你是选38岁中年人(可能是老油条),还是选20出头的涉世未深的小年轻?
对这个年纪,基本上没有好岗位可以进去的。38岁了,正是花钱的年纪,就算进去了,一年多少钱?够花吗?是想等晋升吗?要是不差钱,如果38岁还能卷的过年轻人,考进去,那么肯定相当优秀,这么牛逼的话,考公之前,薪资估计不低吧,看得上公务员那点薪资?要说想体验当官,刚进去,能是什么官,等卷到当官了,那估计都 退休了。
每年那么多人报,本着择优录取的原则,36-38有什么特别的优势吗?
38和35,不要嘲讽这短短三年,就算我们不考,但它只要放开,存在着这三年都能够极大缓解社会人焦虑紧张的情绪,让人感觉到一点盼头。
我有预感,之后的社会风气,职场风气会有转变,中年人的笑脸也会多一些。
毕竟上行下效,上面带头38,之后这种对年龄的宽松也会慢慢延续到私企。
一个孩子大学毕业22或者23岁,期间有可能工作不稳定,或者工资低,或者内向不适应社会,颠沛流离了几年才开始稳定上班。
到了30岁,有点小积蓄后,就得成家立业。
如果你要走世俗路线,30岁就是一个坎。
女生有了孩子后,带娃养娃,基本上也得34,35左右才能开始找工作,这个时候考公已经基本上来不及了,但是如果有这三年,她说不定还能拼一把,在小乡镇找个公务员的岗位,平平淡淡渡过这一生。
而不是在35岁后,去卷私企,作为一个妈妈,不仅有养娃压力,还有无尽的职场压力。
对于男生来说也一样,35岁,孩子也要上小学了,妻子很久没上班,如果到35岁,特别是还讲究狼性文化的私企,那他精神压力会非常大。
但是一旦,他发现自己到38岁还有退路去考公,那他精神压力就会减少很多。
大不了35被裁后,还能呆在家里考公,万一上了呢。
而且现在政策推辞到了38,谁知道以后会不会突然又推辞到40或者45呢?
这就是起到了引领社会氛围的作用。
大部分人虽然不一定会去考,但是这个38岁考公政策,对社会而言,是一个极大的精神舒压。
我为什么要忍受这种奇葩老板?不公平的劳动法?
不行就去考公呗。
我为什么这么急着结婚生娃,就算35岁被裁,到38岁还有机会去考公呀。
我工作压力大到精神都出了问题了,为什么我不能去休息几年?我为什么不能再多尝试几个行业?
反正38还能考公……
社会焦躁的最大原因,是他们觉得自己没有退路。
特别是年轻人,因为他们主观上时间被压得很死。
似乎22——35需要做成这一生最大的成就,因为以后都会是走下坡路,没机会了。
而38岁考公,则是告诉他们,他们年轻时间又多了三年。
这种就跟救济所每天都发放食物一样。
我知道我不会去领救济的食物,但是它要有,它要在。
这样我看着心里就会有点宽慰,告诉自己,大不了去领救济食物,反正饿不死。
如此一来,我精神压力也没那么大,我不会再那么胆战心惊,颤颤巍巍去做一件令我痛苦到绝望的事,直到跳楼。
因为我知道,即使我丢了007的工作,离开家暴的家庭,我也可以去领食物,不至于饿死。
因为最坏的结果,我觉得自己还可以接受,我的精神压力就不会那么大,不会那么焦虑导致对别人充满戾气。
这三年是一种容错率的延伸,虽然少了点,虽然是用延长退休时间抵的,但是对于一些35岁身陷囫囵的人来说,却是无限的希望。
时代的尘埃,落在人的脚下,也能够变成一座小山丘。
首先对这次将公务员报考条件中的年龄放宽到38岁表示大大的赞同。事实上,《公告》对应届硕士、博士研究生的年龄更是放宽到43周岁以下。
这无疑给了一些有助于进入公务员队伍、年龄又偏大的人才新的机会。
长期以来,职场上的35岁门槛阻碍了许多人的发展,35岁以上找工作难、35岁以上失业了再就业更难。
各企事业单位之所以更愿意要35岁以下的人,主要是认为年轻人,尤其是应届毕业生可塑性强,并且大部分还没有结婚或生育,没有家庭的羁绊,至少最初几年精力可以保证,出差、加班都可以随便安排。
在一定程度上,这个想法有道理。有不少年轻的同学们上学期没啥出差机会,也没有经济条件,都没去旅游过几次,所以找工作的时候,当HR问能否保证出差,同学们很开心地回答:完全没有问题!整天住五星级酒店,顺便还可以旅游,简直太爽了不是?
当然,过了一两年,他们对出差也就厌倦了。但不管怎么说,对年轻人就是比较好指派差事,他们也比较听话。
但另一方面,对于35岁以上那些步入职业和人生中场的人,并非一无是处,他们有另一些优势是刚毕业的人所不具备的。
首先,他们的家庭可能已经稳定下来。35岁以上的人大部分都已经结婚生子,家庭稳定。对于女性来说,已经度过了怀孕期、哺乳期这些艰难时期,虽然有孩子需要抚养、教育,但相对已经步入稳定轨道。
其次,他们心态稳定,不再好高骛远。由于需要抚养孩子,需要还车贷房贷,已经不再是一人吃饱全家不饿的状态,他们会认真对待自己的工作,认真对待自己的饭碗,不会为了情绪和一点点不满而频繁跳槽。对于一家单位来说,员工的稳定也是很重要的。
第三,也是最重要的,35岁的人在职业上已经积累了丰富的工作技能和管理经验。如果岗位匹配得好,他们不需要培训,只需要一周时间就能熟悉工作,很快能够发挥骨干作用,产出效率比职场新人要高很多。
当然,回到公务员报考放宽到35岁以上这件事上,也不像大家想象得那么乐观。
首先是35岁以上的人参加公务员考试还是有明显的劣势的。其它内容不说,那个行测,凡是考过的人或者看过考题的人都知道,他基本上就是测智商,实际上就是测反应速度,而反应速度跟年龄有很大关系。比如,我就发现我现在做学习强国那个四人竞赛赢的概率越来越低了。我估计那里面比我年轻的人多,我大概只有四分之一或五分之一的概率能赢。赢的时候大概也是碰到某一组其他三位年纪比较大或知识比较弱的人。
那些题我并不是不会做,就是随着年龄增长反应速度明显不行。
所以,35岁以上的人去跟那些刚毕业的大学生比考试,后者记忆力好,反应速度快,你肯定没有优势。
另外,招聘单位并不像我等一样认为35岁有较多优势,他们还是有年龄歧视的。
如果有歧视,他们在面试的时候就会想办法把年龄大的人卡住。至于如何卡住,他们有一百个理由,你还找不到毛病投诉。
所以,这个年龄放宽的规定出台,也不是那么令人乐观。
但不管怎么说,为35岁以上的人开了一个口子,增加了新的机会。我对此还是非常赞赏的,希望能够切实执行。
你以为放宽年龄是温情脉脉的政策关怀?
从产业角度,这是一场献给KPI的狂欢。
每一个看似温情的动作背后,都可能藏着一个冰冷的商业模型。
国考,从来都不只是一场考试,它是一个庞大的、年产值千亿级别的超级产业。一个由培训机构、图书出版、线上课程、酒店住宿、周边文创组成的庞大商业帝国。
这个帝国的核心商业逻辑是什么?是贩卖确定性。
宇宙的尽头是编制,而通往尽头的船票,就是国考。
过去,这张船票的售票窗口在35岁准时关闭。这意味着,国考产业的客户生命周期是有限的,从22岁到35岁,就这13年。
现在,新世界的大门打开了。年龄上限直接干到38岁,硕博干到43岁。
这是什么概念?
1. 客户池的扩容。 过去被挡在门外的35-38岁人群,现在是全新的、嗷嗷待哺的客户。这批人有什么特点?被社会毒打多年,积蓄比应届生多,对稳定的渴望比谁都强烈,焦虑感爆棚。他们是完美的付费用户,是那种愿意为1%的上岸率,付出100%积蓄的“梦想家”。培训机构的销售看到这个政策,晚上做梦都能笑出猪叫。
2. ARPU值(每用户平均收入)的指数级提升。 应届生报个几千块的班可能还要掂量掂量。但一个36岁的、面临被裁员风险的互联网大厂员工,你跟他聊两万、五万甚至十万的“协议班”(考不过退款那种),他眼睛都不会眨一下。因为对他来说,这不是消费,是投资。是用最后一笔存款,去赌一个不会被优化的后半生。这种殊死一搏的付费意愿,是年轻的学弟学妹们无法比拟的。
3. 产业链的全面升级。 针对这批“高龄高净值”用户,国考产业可以开发出无数新产品。比如“中年记忆力激活特训班”、“申论写作高情商话术课”、“面试逆袭之如何与25岁考官谈笑风生”。从心理按摩到知识付费,从线上社群打卡到线下封闭集训,每一个环节都是白花花的银子。
所以你看,国考年龄放宽,对于国考产业来说,不是改革,是供给侧结构性改革,是开辟第二增长曲线,是把一块存量市场,硬生生玩成了增量市场。
几万个体制内的岗位是引子,背后撬动的是几百万人、上千亿的消费市场。这波,是产业的胜利。
从吸收失业人群角度,这是最温柔的社会稳定器。
聊完产业,我们再聊聊更硬核的,也就是它真正的社会功能。
35岁现象是什么?本质上是社会的人力成本和产出效率出现了错配。一批人,经验是有的,但要价也高,精力比不过年轻人,性价比急剧下降,于是被市场无情地优化了。
这批人,有知识,有经验,有房贷,有怨气。他们是社会中最不稳定的“中间层”。如何安抚他们?
直接发钱?不可能。 直接提供岗位?那么多岗位从哪来?
这时候,国考年龄放宽,就成了一步妙棋,一个充满东方智慧的社会稳定器和时间熔断器。
1. 变社会问题为个人问题。 你被裁员,不是社会的问题,是你不够努力。你看,国家给了你机会,38岁还能考编,你考不上,只能怪你自己没复习好。这就巧妙地将一个结构性的、尖锐的社会矛盾,分解成了无数个体的、可以通过“奋斗”来解决的个人挑战。
2. 以过程消化结果。 国考的魅力不在于那区区几万个录取名额,而在于它那个漫长、艰苦、让人无暇他顾的备考过程。 一个36岁的中年人,一旦决定考公,他的生活就从“抱怨社会不公”切换到了“刷题、背诵、做真题”模式。他每天的焦虑不再是“为什么被裁员”,而是“今天的数量关系错了几道”。 他会花一年、两年甚至三年的时间,沉浸在这场智力与毅力的游戏中。在这期间,他会消费、会学习、会自我pua,但唯独没时间去当一个“不稳定因素”。
3. 提供一个“希望的出口”。 人最怕的不是辛苦,是绝望。国考年龄的放宽,本质上是给所有在职场中苦苦挣扎的中年人,点亮了一盏灯。尽管灯下只有一条独木桥,桥的尽头可能是深渊,但只要灯还亮着,人就不会彻底躺平。 这个“上岸”的梦想,是性价比最高的社会情绪稳定剂。它用一个虚拟的、概率极低的“解”,来对冲现实中无数个无解的难题。
所以,别把这事想简单了。
国考年龄放宽,表面上看是“给中年人一次机会”,实际上是一次精妙的社会治理。它既繁荣了一个千亿级的培训产业,又用一个巨大的“梦想泡沫”吸纳了社会上最焦虑的一批人,将他们的精力、财力和时间,全部引导到了一条设定好的、漫长且充满内耗的轨道上。
这既魔幻,又现实。魔幻的是,无数中年人将为这个渺茫的机会燃烧自己。
现实的是,这可能就是当下最优的解法。
毕竟,让几百万人有事可做、有梦可想,哪怕最后只是南柯一梦,也比让他们无事可做、无梦可想,要稳定得多。
生活就是这样,一边给你开扇窗,一边把门焊死,至于你是跳窗还是撞门,全看你自己。 就酱。
这是好事情。给了很多晚熟年轻人机会,对缺少就业指导底层出身的做题家拓展了路径,互联网企业35岁的现象会随之改善。
好好复习吧。会考试,就有一口安稳饭吃,这是一个时代的机会。
自己不愿意进体制,辅导行测这六个模块,或者批改申论大作文,也可以过得不错。只要有一二个模块精通,在网络加持下,都能挣钱。
建议可以直接从改变学制入手。
初中四年,高中四年,大学五年,部分专业直接六年。
学硕四年,专硕三年。
增设副博士学位,三年。
博士五年。
如此一来,一趟下来,至少三十六了。
哪还有失业的年轻人,岂不美哉?
范进中举的闹剧又延长数年
硕士放宽到43,现在最低要交20年社保,也就是最早63退休,这个报考要求不分男女,预测女63男68的退休政策要推行了
我早说过了,其实没什么特别大的意义,想考的早就去考了,考不上的放宽到四十还是考不上。
唯一利好的就是35岁被大厂优化的学霸,但是那才多少人。
早该如此了
一道政策,轻松破解35岁中年危机!
2026年应届硕士,博士研究生,放宽到43岁,好了,也不用担心40多岁的中年危机了!
这事很政治正确,本来嘛,封建王朝五六十岁还能科举,新社会总不能不如旧社会吧
到35岁,本来已经死心了,真的不打算再想了。现在延长到38岁,等于又多出三年让你折腾,结果磋磨到心力交瘁,还是考不上。真正赚翻的是考公培训机构——他们能收割的人更多了。尤其是卡在这个年龄门槛上的那批人:失业的、身体拼不动的、背着房贷的,都觉得考公是个好退路。不图升职,只求一个不开人、交社保、能干到退休的工作。于是大批被辞退和待业的人又上钩了。
说真的,这行情连我都想去考公机构搞推销了。
既然是跟退休年龄相关的,为什么不是女性38岁,男性45?
为缓解就业市场压力,提出的狗屁不通“我死后管他洪水滔天”的临时性政策
这个年纪还能“为人民服务”几年?晋升怕是在干部年轻化的浪潮下,也是没份吧?
说白了就是给快要走投无路的社会不稳定分子,找个笼子关一下,发点小钱饿不死,就不会闹事了
我断言“公务员”的含金量会逐渐拉低,将“官”与“吏”的壁垒进一步分明,老百姓拼命考的“公”今后只会是“吏”,真正的晋升通道会进一步锁死
我们都会在广大基础岗位,吃苦没油水的一线街道,看到更多一大把年纪的混吃等死咸鱼,服务质量会进一步下降,加重人民内部对立,但“官”可以进一步与群众阶层隔离,美美吃红利
如果你刚好38岁考进来会面临什么问题?
你的直接领导也许比你小十岁,你的领导的分管领导也许跟你同龄,甚至他得管你叫大哥。如果你非常优秀,过了试用期和服务期,顶着日子提拔,你也已经40多了,然后你还缺少基层工作履历,去刷履历来不及了,不刷又很难有进一步发展。
而同时,公务员薪资跟工作年限是正相关的,养老保险并轨之后,退休工资也跟工作年限成正比。你因为级别低、工龄段,薪资基数低,社保交纳得少,在职工资和退休工资都会比同事少一大块。
这事就很尴尬,为什么我知道?因为我们单位之前有35岁压线考进来的,跟她一批来的另一个女孩23岁,她俩正经差一轮。
总而言之,这个年纪还有本事考公的,肯定有点水平,在外面这么多年多少也应该有一些工作经验,干点其他的应该比公务员更有发展。
有啥意义呢
基本都卡应届
我就不信有38的应届。。
好事啊,给所有人多几年机会。
公考延长,那么遴选应该也都会同步放宽到38岁。
不过作为市直公务员,现状比较满意。已经不想再参与任何考试,脑子转不动了。
希望“范进”们努力上岸,等你们。
我刚看到这个消息
下一个视频就是
天津公考是地狱模式
去年报考比是130:1
比国考还激烈
天津公考跟天津没有关系
都是山河四省加上内蒙辽宁的考生考过来
天津人压根考不过。。。
公务员考试放开年龄限制,也是助力延迟退休,缓解就业压力,不至于让大学生因为担心年龄问题而毕业后脱产考编,宁可啃老也要考编,生怕边工作边考编会降低成功率,要是35岁还没考上未来就没有保障了。
可以理解今年只是小范围放宽年龄限制,明年可能就会大踏步调整,实现全面40岁以下都可以报考。**毕竟延迟退休也都推迟了3-5年时间,考公年龄也相应推迟3-5年也是人之常情。**以后退休65岁考公年龄至60岁,还可以实现一个五年计划,也是不错的。
政策放宽年龄限制,也是给大家更多机会嘛,好好准备,相信自己,一定可以的!
那些在35岁最后一年没考上的人应该高兴了。
因为可以带着最后一年学习的基础和心理上的不甘再次奔赴考场。
但是35以下的人应该不喜欢,竞争压力陡然增大。
以我当年考公的经历来讲,面试这块,参加过工作的大哥天然就具有优势。
我31岁考公的时候,154进的面,笔试第一。
面试我很重视,报了个培训班,早起晚归的学。
HT的老师说让我悠着点,别把身体搞坏了。
我心里暗自发笑,这点学习任务,不过是多灌几罐咖啡,红牛罢了。
老师不知道的是,我在企业的时候,一天干12个小时是家常便饭。
最让我难以接受的陪客户或者领导喝酒的酒场。
那不是酒场,那是权利的修罗场。
在酒桌上,有钱人可以把穷人踩在地下用脚摩擦,而穷人还得报以微笑。
这个时候,一个结婚有孩子,甚至有房贷的男人,简直就比地上的蚂蚁还不如。
当然,不包括那些真正的社会精英,但大部分人都还是普通人不是?
我曾经多少次陪客户喝到断片。
有一次甚至断片后自己跑出酒店把肋骨摔断了。
学习班,熬熬夜,灌灌咖啡、红牛,还有那些让人挠头的题目。
比起一个中年男人在社会上遭受的压力,真是九牛一毛。
所以我一直觉得,要是真论拼命,刚毕业的年轻人拼不过我们这种在社会上遭受过毒打的中登。
我记得印象最深的一次,早起在培训基地的食堂,眼睛干涩睁不开。
我眯着眼,把早餐添好,坐在食堂的座位上,一点胃口也没有。
我突然想到,在单位,那群人肯定骂我呢,肯定所有人都担心我考上。
于是我又想到,如果我考上了,我就永远可以告别他们了。
我的心脏十分深沉又有力的跳动了好几下。
我的眼睛一下就睁开了。
所以那次面试,我最后考了86.5.
考过河北省考的朋友都知道这个分有多高,可能一个市也找不出来一个比我高的。
最后成功上岸。
回到这个问题,对整个社会来讲,国家可能为了稳就业,可能为了35岁的社会价值导向。
可能BALABALA有很多原因。
那离我们都太远了。
对个人来讲,我只看到了“机会”2字!
提了3岁,国考、省考、省市事业单位,所有人都一下加了10+次机会。
大家一定要冲冲冲冲冲冲冲冲冲冲冲啊!
这意味着一个原本考到35岁终于被迫放弃公务员考试,开始认真生活的人,现在得考到38岁才被迫放弃,如果未来又延长到40岁的话,他也会考到40岁,再到延长到45岁,也可能也会考到45岁…….
然后他的人生就会被考试占据大量的内容。
别人在工作之余结婚生娃、喝酒撸串,他在工作之余刷题做卷,准备申论…
别人有精力了,学点技术手艺,避免自己遭遇职场黑天鹅,今后多一种能吃饭的技能;他有精力了,继续刷题做卷子,只为实现心中为人民服务的梦想…
就如同范进中举;就如同三十老明经,五十少进士。
须知:公务员考试的本质是选拔出合格的公务员,其本身不创造任何价值;就像古代的科举,本身就是一个选拔制度,不创造任何价值。
如果中国古代科举有年龄限制,童生限制18岁,秀才限制24岁,举人限制30岁,进士限制35岁,那么,那些早早被淘汰掉的文化人,就有可能把自己的聪明才智,时间精力,投入到生产生活中去,投入到对世界的观察,对技术的研究中去,中国的科学技术,就不会被科举给锁得那么死。
延长考公年限,除了给了一些人希望,取得一小撮大龄公务员以外,有什么收益吗?
与那些从35考到38岁依然没考上公务员被浪费掉的青春、时间、精力、生命比,值得吗?
算是释放了一个好消息,以后的中年危机不再是35岁,而是38岁了。
毕竟,退休的时间都推迟了。
中年危机推迟3年一点都不过分。
前几天,我们公司面试了一个36岁的中年人。
这是一个基础岗位,目前在岗的主要是刚毕业的大学生。因为薪资很低,工作内容也比较简单。
而他来应聘这份岗位的主要原因也是中年失业,找不到合适的工作。
最后,没有被录取成功。
现在的年轻人对自己未来的职业发展前景越来越悲观,仿佛中年失业已经是我们逃脱不掉的宿命。
所以大家都去拼命卷考公,希望有一个稳定的编制。
我刚毕业那一年,考公还没有那么盛行,当时班里考研的人数是远远多于考公的。
但是第二年,考公的人数就开始直线上升。
一方面,失业率在不断攀升,找不到工作的大学生实在是越来越多。
另一方面,高失业率也让职场的生存环境越来越艰难。
对于不公正的职场环境,打工人大多开始忍耐,屈服。而企业为了降本增效,开始一轮又一轮的裁员。
身兼多职,加班文化,职场越来越内卷。
于是,考公大军又多了。
在经历过社会的风吹雨打之后,大家都希望早点上岸,而考上公务员似乎就到达了港口。
对于自己未知的环境,大家都预设的很美好。
有稳定的薪酬,五险一金,好的福利待遇。
如果进取心不太强的话,可以理所当然的躺平。因为体制内,几乎不会去开除一个员工。
这次国考将报考年龄限制放宽至38岁,考公大军必将迎来新一轮的增长。
对于一些正在面临中年危机的人,这无疑是个好消息,也有可能就是他们的“救命稻草”。
这个年龄段精力体力都大不如年轻人,如果还没有混上企业的核心管理岗,大概率会被边缘化,甚至是被「优化」。
对于职场人来说,体制内的年龄都放宽至38岁,面试岗位上的年龄限制也应进行相关调整。
35岁左右,正是一个职场的「黄金年龄」
这一阶段,无论是工作经验还是社会阅历都处于顶峰,这一政策也释放了一个好的信号。
就是:
拒绝就业年龄歧视,多给中年人一些机会吧!
其实没啥重大意义
除非把考试题目全面整改了,把服务群众、处理事件的题目作为重点取分项
把现在这些奇奇怪怪的逻辑题大幅度减少,增加历史、社会、政治等题目
因为逻辑题和数学题是应试教育的产物
他判断不出一个人的逻辑推理有多强,同时实际上体制内的并不需要这些逻辑推理
一堆考试厉害的人进体制后很多都是不懂生活常识的
即使需要用到逻辑判断一件事,也不能擅自处理,要层层汇报给领导
所以年龄放宽到38岁,大脑从应试教育退化,计算能力下降,这是很难去解答这类逻辑和数学问题的
而且38岁还要考公务员也相当于这人在社会摸爬滚打也活不出一个所以然
不过既然是筛选人用的,那38到43岁的必然要是高学历专业度高的人才
还是那句话,盯着年轻人想要的东西,狠狠抬高成本,一切问题都会迎刃而解。
例如,现在结婚率出生率低,年轻人不生娃但是却想进编制躺平。很明显,操作路径来了:首先,应届第一年如果考不上,第二年报考必须审核生育情况,没生育的不能报考。
又例如:我们正在失去廉价劳动力优势,年轻人不愿进厂打螺丝。很明显,又有操作路径了:报考人员必须要有三年纳税或社保记录,不出半年,付费打工将势不可挡,美帝再加500%关税又如何?我这边成本是负数,你怎么和我玩,世界工厂浪得虚名的吗?
我建议放开到65,实际按35的录用。现代版范进中举或许也有
影响很小,上了35岁的考试回锅肉99%其实是在自己骗自己。
35岁以后能考过大脑更活跃的年轻人的,年轻时候参加考试早就考上了。
如果真有这个政策得利的,多半也是之前并没有考过且自身考试能力极强的人,这种人本身就很少。
对考试影响不大,象征和指导意义更大。
1986到90这几年,这拨人正好是:
“计划生育”时出生;
“国企改革”时和父母度过童年;
“房价疯涨”的时候在父母资助下读书,大多经历过“金元补课”;
“天价彩礼”成为社会舆情爆点时,进入适婚年龄;
“18-19年房价最后一次疯涨”时,进入晚婚年龄,没上车的都在那时候挤着上车了,争当“击鼓传花最后一名”
事业快进入上升期时,也就是30多一点,迎来“疫情三年”。
这拨人真的不容易,给条活路是应该的。
应该和科举一样不设置年龄要求。
这样就能和古代一样了,天下英雄尽入瓮中。
夜读过三更,四十无功名。
妻母忍饥寒,丈人多讥讽。
朝为田舍郎,暮登天子堂。
万般皆下品,惟有读书高。
满朝朱紫贵,尽是读书人。
为官需作相,及第必争先。
三年清知府,十万雪花银。
不论天有眼,但管地无皮。
引刀成一快,不负少年头。
不是因为退休也延迟到63和58了么。
工龄差之间并没有产生变化,最小工龄差仍然是25年。
说明是政策是具有延续性的,所有的年龄政策均往后推了3年。
35岁裁员的都可以去考公务员了,这叫无缝衔接。
说明现在的就业形势严峻,国家可怜失业者,在公务员报考这一块给你们开个口子。我就是这么理解的。
中国民营企业工资低待遇差,生存环境差,搞内卷。外加经济大环境差。躺平现象成为普遍现象。
有个外网经常谈玄学的老王说过一句话。他说中国人不能收入高,中国人一收入高就会世界到处跑,看到了国外的好东西回国的时候也会要求中国zf要怎样怎样。国内的粉红可以去外网喷他去。
如果是所有岗位全部放宽到38岁,那么可以肯定的是,高层级的单位会放弃采用国考或者省考招人,转而把更多目光投向遴选。任何一个省直单位或者市直核心部门都不会想要一个零机关经验的38岁做题家
35岁被大厂优化,定下三年之约!上岸后第一件事就是倒查老东家!——《考破苍穹》
这不就是在维稳吗?
失业逐年增多,大多在这个年龄段,未来都属于不稳定因素。
放宽考公就是给你们点盼头,牵着你们而已。
就那低微的录取率,最后又能录上几个人呢?
有什么用?真38去考公的不是没有,但大多思维固化且学历不够了,公告能提供的说白了就是情绪价值,或者说为35过半岁那些人提供最后一舞的机会
公务员为啥要设置年龄限制?古代好像可以考到七老八十的,哈哈哈哈。
不是岗位缺人,是没有就业岗位了,让大家花精力去考竞争,然后带动消费了,然后最重要的是一个岗位竞争的人交的考试费各种就够这些岗位工资了
政治正确,当然也是事实正确。却应该如此。
不过这个年龄考公已经和年轻人不同。举个例子,38岁的大哥大姐考上了,他们之前的工龄会被承认,下一次优先晋升,估计也就是四主,不可能直接提到二主对吧。
之后人家小年轻的一步一步工作绩效、人脉、履历都有,一步一步往上走,大哥大姐们呢?
安心走虚职吧。这个年纪考上去了都已经过了提拔最高年龄限。
年轻人还有什么理由不考编!
power! 王冠!漂亮处女!一切的一切!
38岁之前,你的人生只要有《行测》和《申论》就够了!在中国,拥有power才能拥有一切!否则都是镜花水月!
自古以来,马上得权位,靠科举。马上得权位靠刀兵!38岁以前使劲考,38岁以后就直接拿起斧子!年轻人没有power怎么活?
小仙女还能继续在家蹲几年
三十八岁而已
是承认疫情感冒偷走了3年嘛
“胡思乱想什么,张牙舞爪什么,刷题去”
“好嘞,谢谢老爷”
38岁才哪到哪,以前的秀才60岁都能考科举。
妈的,老爷不愧是老爷,老爷的路子多得很。
国家是为中年人才打开机会之门?还是从政策层面开始正视“35岁焦虑”?
1、先说下体制内目前是什么样的情况?
优质岗位早就人满为患,每年流出的机会少之又少。体制的掌权者努力打开一条通道给年轻人机会,延缓大家的懈怠。
不管你是领导情妇还是儿子,不管你是技术天才还是送礼达人,生死兄弟,殊途同归,你想向上走,都得走这条通道。
但不幸的是,选择这条通道的99%的人,高层还好,越是基层,越容易出小人。
你选择了这个通道,意味着你就得心狠手辣。
你得学会把该是你做的事分包转包给别人做,这样你才有空去摘别人的桃子、有空去像一条狗一样懂得嗅到一些流行的风口,然后成为这个领域的先行官。
你得学会通过变相出卖身边人的利益来换取高层的信任。
这条通道的名称叫做:做亮点,攒业绩。
体制内的工作,包括公务员、事业编、医疗教育、国企等工作,都是国民认知度比较高的工作。
再加上稳定的特点,就会造成每年都不断地有更加优秀的毕业生成为体制内的新成员。
特别是一些收入高、或者口碑好的工作。
新来的毕业生,学历更高,背景更硬,能力更强(比起老员工入职的时候),这是一种必然。
但是,每年领导岗位,流出的数量,和新员工输入的数量,完全不成比例。
再加上体制内有一定论资排辈的和人情文化,这就造成了,每一年提拔,得意的是极少数,失意的是大多数。
这些失意的,我们称之为分母。
现在很多小地方都已经发不出工资了,未来很多地级市的财政也会破产,依靠国家的转移支付勉强过过活,你还想吃香的喝辣的?就连国内体制内工资最高的城市深圳,这几年也一直在降薪。
很多东西,其实是没法讲的太细的,因为社会底层的人实在是太多了。
在连饭都吃不上的人看来,能有个铁饭碗当然可以被称作是上岸了,但是在更高阶层的人看来,这里面的风险是不言而喻的。
只有考上财政富裕的东南省份的核心部门公务员才能叫做上岸,但那个报录比跟普通人也没什么关系了。
其实考研和留学也是类似的逻辑。
别忘了,当年的高校扩招,不是为了让你上大学,而是因为经济不好,为了激发你的购买力,才扩招的。一边可以多收钱,一边可以延缓就业,实际就是就业不行了。
本来就业就不行了,就更应该早点工作了,因为这时间钱最重要,而你还要多花钱去读研去留学,不仅花了钱,等你毕业的时候,竞争就更激烈了。
其实现在的研究生扩招也是一样的逻辑,而你还以为自己做了一个对以后长期发展有利的决策。
说白了,就是大部分家长其实都是落后于时代的,他们的孩子则完全也没有任何的社会经验。所以无论是家长出谋划策也好,还是孩子自己做决策也好,都是南辕北辙。
所有人都拼了命去挤的独木桥,没有金刚钻,我建议你不要去当那个落水的分母。
随着时间的发展,分母只会越来越大,每一层岗级的晋升,都会变得越来越激烈。
所以我奉劝看到此文的朋友,如果你现在刚参加工作或者未满38岁,当你看到这一句话的时候,你大概率已经凉了。
这个结果,是人员结构决定的,是由概率决定的,不是什么你被关系户欺负了或者你自己不够优秀。
如果你放到百年视角来看,体制内其实是逐渐走向末路的。
现在各路人马都在考公,说明了这条路已经价值大大降低,所以可以随便允许各种人来竞争了。
先回到五十年代的大院,这个时候的大院和体制内含金量是最高的。
大家光记得北京有大院,但其实各省都是有大院的,而且你不能说这类大院就地位低了,在地方的地位属于最高的。
这时候的大院的资源的地位是最高的时候,这个模式一直持续到七十年代末,然后出现了分化。
并且有了最巨大的变化:大院实质上在消散。
七十年代末,这群人的命运产生了巨大的差异。
这时候最关键的差异点在于高考,现在这群人的后代可以概括为3类年轻人。
讲讲这三类年轻人的未来:
第一类,他的父亲后来高考去了北京,现在有了放在地方眼里是很高的级别,他自己也去了很高级别的单位。
第二类,他的父亲高考考的还行,在省里面上了大学后来毕业没几年做生意了,发了一笔财,属于在北京可以无压力买别墅的那种,他父亲把他送到了美国,现在他在硅谷有房子有美金。
第三类,他的父亲没考上大学读了大专,毕业后在本地当了公务员,人特别忠厚正义老实,毕业后他自己去了私企,一个月四千块天天加班。
现在让我们把目光再回到九十年代。
九十年代到两千年代,高光的是银行烟草供电,那时候还叫供电局。
这个年代分配进这些单位的大多都是考不上大学读了财校什么的,事实证明反而成了好事。
这里插一段,高考读了大学的差异很大,一部分傻乎乎的理工科毕业分配去了国有工厂没几年下岗了,一部分去北京上海深圳搞事业后来发财当老板了。
而大专生选对专业毕业分配到公家单位反而是方差比较小的,最多就是教师特别羡慕银行供电的收入,但也就是高级中产和贫穷中产的差异。
这一类的中产呢,现在典型的形象是不动产有几套房,现金有几百万。
他们的子女,最典型的有几类。
早点生孩子的,子女基本都在北京上海能赚钱房子多。
迟一点生孩子的,子女大多在省会的大单位有几套房。
而如果更迟一点,很可能子女只有一套房了,而且进不去大单位了,甚至只能想尽办法进银行做柜员了。
你可以看到随着时代发展,他们的子女的各方面地位不断下滑。
到这个阶段,整个体制内阶层的挽歌就差最后一步了,而现在随着山东大军全国巡考的趋势,体制内这种特殊的中产状态也彻底的画上了句号。
轰轰烈烈的几十年的波澜壮阔的精彩故事,也随着同一个大院的不同人群,像星星一样散落世界各地,并且有着截然不同的命运和人生,再也找不回曾经存在过的共同体了。
2、人口老龄化、延迟退休这些大背景下,考公年龄放宽至38岁,这是必然。
趋势上,必然会激励一部分35+群体踏上考公之路,国考岗位虽然大部分是年轻人的岗位,但国考是风向标,地方省考也大概率会随风而动。
编制收紧的总量约束、隐性的年龄歧视、应试能力的先天差距,共同导致政策红利被大幅消解,35岁以上群体的实际入编成功率仍处于低位。
考编年龄放宽政策在现实中并未给大龄考生带来实质性的更多入编机会,但政策的核心价值在于舆论导向与观念引导,其象征意义远大于实际利益。
一线城市热门岗位中35岁以上考生报名占比从12%升至21%;部分用人单位则延续“隐性歧视”。
某省事业单位放宽至38岁后,最终录取者仍为28岁“更具培养潜力”的年轻人,暴露出“按需放宽”异化为“形式放宽”的问题 。
这种反应本质上说明,政策并未改变“年轻优先”的筛选惯性,只是在原有利益格局上增加了象征性的弹性空间。
38岁的人,学习的能力下降,精力下降,学习的时间也不够充分,这时候才开始准备考公考编,还想考比较好的岗位,希望不大,概率很低。
比较现实一点的选项,是先考一个事业单位,尽量选择那种比较偏,比较冷门的事业编,比如林业看护防火此类的,以能快速考上为第一要务。
因为38岁了,也就是最后一哆嗦了,必须要先进入体制这个队伍,后面才有调整的机会。
90—95年出生的现在还没有进入乡镇班子成员,基本不可能再有大的突破了。
85-89年如果还没有解决正科实职,上县级干部也难了。
89年的马上也到了38周岁以下年轻干部的槛。
无论什么学历,年龄都是关键,即使你是博士错过了提拔年龄,后期发展也不强劲.
现在的体制内就是这样,只要赶上一次年轻干部选拔调整,之后步步能赶上,因为年轻干部是按照梯队来的。
体制内的你,还属于年轻干部吗?
如果家里没有门路,无法调动,那奉劝还是别考编了,好的编制岗位考不上,太差的考上了调动不了,真的就可能在林场这种地方待一辈子了,家庭照顾不了,生活享受不了,考这个编制有个屁用?
千万别想着当官了,38岁,在基层算是很大年龄的了,38岁的一级科员,退休前能搞到个三四级主任科员都算是不错的了,当官真的就别妄想了。
基层提拔干部,年龄是看得很重的。
35岁时我焦虑过,毕竟是国字认证的最后机会,我刚好错过。3年冥行索途,行将不惑,我以为自己早已释怀。即将39岁,你告诉我38岁还能一战。
如何解读?反复折磨中年人罢了。
因为经济越来越差,失业人数越来越多,社会上不稳定因素越多,放宽年龄限制,可以考试的人数多了,尽管失业,都安心待在家里备考了,社会上也就没那么乱了。
显然的是,一个国家的政府越是没有能力提供足够的就业岗位,考公年龄上限就会逐渐放宽,越来越高。你看美国考公年龄已经没有上限限制了~
如果一件事对老百姓有好处,你得排队
入港好处很大,你还需要购买资格
如果能提升阶级,那更是得明面禁止
最后他们鼓吹的一定是对你不利的
说明体制牛马不够,应润尽润
38岁的体制梦:一场迟来的善意还是无奈的妥协?
刷到这条消息时,我正好路过财务部老张的办公桌。
老张今年37岁,民企做了15年财务,每天加班到晚上十点,周末随叫随到。他桌上摆着速效救心丸,抽屉里塞着三盒胃药。上个月体检报告出来,血压、血脂、尿酸全线飘红。
“明年能考公务员了。”他盯着手机屏幕,眼睛突然亮了一下,又很快黯淡下去,突然转过头问我,“但来得及吗?”
一、这个善意迟到了整整一代人
让我们先看几组数据:
2015年国考报名年龄上限是35岁。那一年,1980年出生的人刚好卡在门槛上。
2025年,这批人已经45岁了。他们经历了什么?
2008年金融危机时,他们28岁,职场上升期遭遇裁员潮
2015年股灾时,他们35岁,积蓄大幅缩水
2018年贸易战开打时,他们38岁,公司订单锐减
2020年疫情时,他们40岁,被通知优化
根据智联招聘2024年发布的《中国职场人就业现状调查》,35-40岁求职者的简历投递回复率仅为22%,而25-30岁群体这一数字是61%。
现在告诉他们,38岁以下可以考公了。
兄弟,游戏都结束了,你才告诉我规则改了。
二、3.81万个名额背后的供需失衡
今年招录3.81万人,听起来很多?
我们算笔账:
2024年全国高校毕业生1179万人(教育部数据)
2023年离职人员约2.1亿人次(人社部统计)
符合报考条件的潜在人群,保守估计超过5000万人
按照近三年国考报名数据,平均报录比稳定在70:1左右。2024年国考报名人数达到291万,最终计划招录3.96万人,竞争比73.6:1。2025年更是突破341.6万人,创下历史新高。
现在,2026年计划招录3.81万人。
哪怕我们只用2025年的数据保守估算(实际2026年人数只会更高),平均竞争比也高达:
3.81万人/341.6万人≈89.66:1(注:2025年官方公布的竞争比约为86:1,因为招录人数略高。)
将近90个人抢一个位子。
现在,年龄放宽到38岁,意味着什么?
不是给35岁以上的人多一次机会,而是把原本被硬隔离的更大一批社会存量人力——那些在民营企业摸爬滚打,经历过优化或渴望稳定的中间人群——全部卷进这片红海。
这群人有什么特点?上有老下有小,被房贷、车贷磨平了棱角,经历了社会的残酷洗礼,忠诚度和稳定性极高,让他们996可能还会心怀感恩。这性价比,绝了!对于用人单位来说,这简直是抄底优质劳动力的大好时机。
这根本不是机会的拓宽,而是竞争烈度的稀释和升级。
一句话:水位抬高了,所有人都更难上岸了。
三、38岁的人,到底在和谁竞争?
更残酷的真相是:年龄放宽到38岁,真正的受益者可能不是38岁的人。
吾有一友,29岁,211硕士,两年基层选调经验,准备了三个月。
吾有另一友,37岁,普通本科,在私企摸爬滚打15年,刚开始准备行测。
他们报同一个岗位,你觉得谁的胜算更大?
年龄放宽,本质上是扩大了年轻人的选择窗口,而不是给中年人开绿灯。那些28岁考不上的人,现在可以折腾到38岁。但那些真正38岁、被生活磨平了棱角、学习能力已经下降的人,依然竞争不过精力充沛的年轻人。
人社部2023年的调研显示,30岁以上考生的上岸率仅为30岁以下考生的40%。
政策给了你一张门票,但没说这场比赛你能赢。
四、为什么是现在?为什么是38岁?
这个时间点耐人寻味。
如果说放宽报考年龄是第一层,那第二层算计,就藏在延迟退休这四个大字里。
2024年9月13日,一个值得被历史铭记的日子,全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。 根据这份决定,从2025年1月1日起,将用15年时间,逐步将男职工的退休年龄从60岁延迟到63岁,女职工则相应延迟。
现在,请把这两条新闻连起来看,你发现了什么?
一个38岁高龄上岸的新人,假设他是一名男性,按照新的退休政策,他需要干到多少岁?答案是:至少63岁。 这意味着什么?整整25年的职业生涯,将在体制内燃烧自己。
对于一个在38岁之前,已经在市场经济的浪潮中摸爬滚打十几年的人来说,这份工作的稳背后,是他需要奉献到花甲之年的全部光阴。而在这25年里,晋升的机会有多大?
大家都知道,体制内晋升,年龄和资历是两条硬杠杠。干部年轻化的大方向从未改变。一个萝卜一个坑,一个38岁的新任科员,上面有30岁出头的副科,25岁崭露头角的选调生。等你把所有环节都熬一遍,还有多少机会能让你大展宏图?
大概率的职业轨迹是:成为一颗勤勤恳恳、任劳任怨的螺丝钉,在一个基础岗位上,兢兢业业,直到光荣退休。
这像什么?国家用一个编制作为筹码,换取了一个经验丰富、心智成熟、且对未来别无他求的壮年劳动力的全周期服务。既缓解了当下的就业压力,又为未来的养老金池子找到了新的贡献者,还保证了基层公务员队伍的稳定性。
一箭三雕,妙不可言。
五、那些38岁的人,到底该不该考?
回到开头那个问题:老张该不该考?
如果他考上了,意味着降薪30%,从头开始熬资历,在新单位被刚毕业的小年轻叫老师傅。
如果他考不上,继续在民企熬着,随时可能被下一轮优化。
这不是一道选择题,这是一道生存题。
38岁的人考公,不是因为想要什么,而是不想失去什么。
不想失去稳定的收入,不想失去基本的尊严,不想在下一次裁员名单上看到自己的名字。
六、给各位大龄考生的几句掏心窝子的话
说了这么多丧气话,是不是就意味着38岁考公是个坑?
当然不是。对于很多在35岁危机中苦苦挣扎的人来说,这无疑是一根救命稻草。 在“上班太老,退休太早”的尴尬境地里,一个稳定的编制,一份旱涝保收的薪水,足以慰藉风尘。
但,我想提醒各位的是,下定决心之前,请务必想清楚以下几点:
(一)你的初心是什么? 如果你是为了铁饭碗,为了稳定,那么恭喜你,这条路很适合你。但如果你还怀揣着“指点江山,激扬文字”的理想,希望在仕途上有所作为,那么请三思。38岁,你可能真的慢了半拍。
(二)你准备好归零了吗? 无论你过去是总监还是VP,进入体制,你就是一名新人。端茶倒水、写稿跑腿,这些都是必修课。你放得下曾经的身段吗?你受得了曾经的下属成为你的领导吗?
(三)你的性价比真的高吗? 和20多岁的年轻人相比,你的优势是经验,劣势是精力和可塑性。笔试或许还能靠积累一较高下,但面试呢?面试官看着你那张写满故事的脸,会不会考虑你的管理成本?
至于我的报考经验分享?就一句话:
“想清楚你放弃了什么,得到了什么。然后,愿赌服输。”
毕竟,成年人的世界里,从来没有“容易”二字,只有“选择”二字。
年龄放宽是好事吗?当然是。
但它解决不了就业难的根本问题,治愈不了35岁门槛的时代创伤,也改变不了体制内外冰火两重天的现实。
它只是给了绝望的人一点希望,仅此而已。
至于老张,他最终还是报名了。
不是因为有把握,而是因为不试试,这辈子都不会甘心。
38岁还能做梦,已经是一种奢侈。
祝各位考运长虹。
END
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我还是那个态度,报考年龄条件放宽至38周岁,是一个强大的社会稳定剂。甚至其意义远超招录本身,它是一套精妙的稳定“组合拳”。
就昨天哈,下班之前还在电梯里看到知乎上一个帖子,40岁找工作简历怎么弄。当时我心里一个苦笑,再来一个嘲笑,如果说35岁找工作那是难如上青天,那40岁就是自取其辱了。到了那个年纪,那种被社会快速轨道甩出去的失重感和价值感剥夺,是足以侵蚀一个人乃至一个家庭根基的。
可是,现在,现在,现在,希望来了,国考集体放宽到38了!!!Add3 more years!
老婆的“老娘真是瞎了眼才嫁给你”,可以暂停三年!
孩子的“别人的爸爸都有XXX”,可以暂停三年!
老爸老妈的哀叹,可以暂停三年!
朋友们同情的眼神,可以暂停三年!
考编!考编!考编!人生还有最后的希望,吃一口饭的希望!消耗家里的存款,也有理由了!
一个35岁的人为了梦想再次挑灯夜读,本来绝望、内耗、抱怨的精力,变成了做题、学习的奋斗轨道。如洪水一般推动这部分人前进的水流,其对堤坝(社会稳定)的威胁便自然消解。
那些曾经感觉站在人生悬崖边即将脚下踏空的中年废物、离婚对象、无能父母,瞬间有了抓手,重燃“还能再爬上去”的希望。心若在梦就在,人生大不了重新再考(仅限3年)!
而对于广大蹲考远未到35的年轻人来说,现在看起来增加了对手,但,你们能名正言顺地多蹲3年了!单次的希望变小,咱就用次数来弥补!
疏导了中年人的情绪、每个人都有希望!喵啊!
这下面的回答都是在说啥。
raise the retirement age导致的。
10年之内只怕会放宽到40岁。
早就说过中美博弈,不光是美国难受,中国也是难受的。
如果放宽到38,意味着社会闲散人员减少。
那我就直说了。
政府吸纳社会闲散人员,其实是降低失业率的常用方法,以前有以工代赈,大兴基建,现在也有,比如雅江水电站,只是需要时间才能看出来,会吸纳很多人就业,这几年的失业率数据其实不是太好看,而且面临每一年大量的毕业生出来。
根据广东省就业和失业登记管理办法,失业需满足三个条件:有劳动能力、没有工作且存在就业意愿。而参加公务员考试属于主动求职行为,符合就业意愿的认定标准。
也就是说:
只要你报考了,就相当于是这一年是就业了,就不能算在失业人口内。放宽了几年,会多出很多人报考,这个多出的部分展现在数据上就是“就业人数增加,就业指数向上,就业环境向好”
可以预见,明年的就业数据会好看很多,但对实际解决就业只能算是权宜之计。
表面看是放开了年龄,但是本质上其实和年龄本就没多大关系。因为阻碍你考公的永远不会是年龄问题!
古人云“三十而立,四十不惑”。试问,一个人如果38岁还在选择考公,只能说明两个问题:一是这个人的能力不行;二是这个人的职场生涯是失败的。
毕竟,抛掉大龄毕业生再次毕业(读研、读博,或者读在职)求职的情形外,如果你到了38岁还在纠结自己要不要选择考公,或者选择考公的话,也就意味着你这么多年的职业生涯一定失败的——而这个失败体现在两个方面:
一是行业选择的失败。如果你这个年龄还没有在你所处的行业里站稳脚,或者说你所处的行业进入下行期或者直接消失了,那只能说你的选择一定是失败的,尤其是没有及时预判,做出正确的选择,从而及时止损。
二是能力的不行。如果你所处的行业没问题,但所在现在的岗位过的不顺心,不如意,甚至面临被裁员的可能,那只能说你的能力确实存在问题。因为抛掉极端情形来看,如果你的能力足够出众,这么多年的工作经历至少会让你的发展上升一个层级,而不是工作了真没多年了,还在想要靠考公来实现人生的第二次逆袭!
而对于第一种来说,放开年龄对于他们来说只能说是一种机会,但绝对不是一个机遇。毕竟,你要知道你面临的对手可都是一群从学校刚毕业的年轻人——学习能力还没退化,还保持着对激情、热情,甚至是充满希望的一群人。哪怕你足够努力,自律,有幸进入面试,我想在面试的时候,从用人单位的考量来看,一张白纸总比一张潦草、杂乱、发皱的纸要“好用”的多。因为,有时候所谓的经历和经验却不如“纯净”来的更简单,更容易!
而对于第二种人来说,年龄根本就不是阻碍他们的原因。因为能力问题,从根本上决定了影响你发展的永远不会是外因。毕竟考公,门槛只是第一步,如果你没有强大的自律、学习能力,哪怕给你报名的机会,你也达不到进面甚至上岸的机会啊!更何况,无论你所处什么行业,岗位,如果你连最基本的能力都具备,又怎么能干好?被接纳呢?
回归到考公,这里也给大家分享一些我个人的经验:
第一,考的好不如选的好!选拔竞争性质的考试,选择永远是第一步!同样的一张卷子,如果你选择的岗位比较热门,地区比较发达,待遇比较好,那也就意味着你要比那些冷门、偏远地区的人要考的更多,表现的更好,要求更高!毕竟,人人都想要好的,但是不是人人都能要到好的,所以大家一定要从实际出发,从个人的能力和需求出发,选择适合自己的,千万不要好高骛远,超出自己的能力范围。
第二,学会选择。公务员那么多岗位,不是你想考就能考。从中央到省市区,甚至乡镇,从部委到省厅,甚至区镇,事业编,公务员编,各个部门,各个岗位五花八门到底该怎么选择?是不是我看哪个好,名气大,进部委就可以?千万别天真,每一个岗位都有明确的限制——学历、专业、党员与否、基层服务经历等等都是制约你选岗的关键因素。
所以大家在选岗位的时候,一定要根据自己的实际情况做一个选择。可以先把国考的岗位表给下载下来,然后根据职位表的表头进行一个筛选,比如自己的学历、专业、政治面貌、其他限制、所在地等各个因素做个选择。
另外一个重要的要素就是要看下这个岗位的招考人数——这也是决定你上岸难易度的重要指标:
如果你有多项都满足,且有多个选择的时候,你就可以考虑下这个岗位的工作内容、工作地点以及发展前途等等,然后做出合适的选择。另外,大家在实际报考的过程中,还可以选择三不限制的岗位,即专业不限、不限学历、不限户籍的岗位。这也是一个拓展选择范围的小窍门!
第三,学会备考。要想简单上岸,最关键在于合理安排自己的备考进度,只有做到高效有序,才能战无不胜!考公本就是一场拉锯战,如何合理分配自己的精力和把握进度,也是决定你能否上岸的关键因素。从大的范围来看,考公规划大致可以分为三个阶段:
第一阶段:基础阶段(1-2个月)
这个阶段主要是着重掌握各个专题的基本知识考点,夯实基础。根据材料按照专题进行学习,例如根据行测的考试内容把行测分成五个专题来进行学习。当然,这个时候也不能忽视申论,也可以按照考试题型分块进行学习。
第二阶段:巩固提升阶段(1-2个月)
在第一阶段专题复习的基础上,这个时候重点是锻炼自己的做题技巧和做题速度。同时,也要多看一些视频资料,总结常见的快速答题以及拿分技巧。此外,这个阶段多看一些辅导教材,并通过做练习题和历年真题,及时检验自己复习效果,巩固提高。这一阶段是复习的重中之重,学习时间和效率都要有所保证。关于技巧的锻炼,我认为最重要的就是多练、多总结,通过大量的做题,总结相同类型的做题技巧。此外,强烈建议大家看一些老师总结的经验和技巧,毕竟他们都是专业的,经验比我们要多的多,大家一定要学会站在巨人的肩膀上看世界!
第三阶段:冲刺阶段(1个月左右)
冲刺阶段重点在于真题的练习和考场模拟。一方面,要对历年的真题进行模拟锻炼,吃透真题、摸透出题规律和方式,不断强化做题速度和技巧;另一方面,也要通过模拟考试的方式,强化自己的做题技巧和时间安排,避免真正考试时慌乱的问题。此外,这一阶段还需做到查缺补漏,对不熟悉、经常考、错的问题,一定要吃透!
回归到年龄问题上,这次的放开只能说是一次适应时代现实的一种需要,但绝对不是意味着门槛的降低,毕竟报考条件只是你决定你能否上岸的最基本要求,核心在于你笔试以及面试的能力!这才是决定你真材实料的关键,才是考公人最应该关注和提升的问题!
以上就是关于在这个问题的分享,我是
,一个致力于做有价值的分享者,欢迎大家交流探讨~
38岁笔试通过,面试通过,体检不合格
30岁以上能入编的都聊聊无几,何况38?
只是为了配合政策做一个表率作用,和年轻人对比,除了头发少一些,胸下垂一些还有啥优势?
就算你考过了,面试能过?
很多人提范进。补充几个事实:
招个38的老油条去摆烂?替28的科长心塞。
这几天还有一个相关的热点,就是「多地考编打破 35 岁门槛」,我当时就在想,这应该是释放一种信号,只是一种开端,不会是结束。
而最终要到时候时候可以验证这种猜测呢,恐怕时间上最靠近的,当然是新的一年国考报名的报名条件是否发生改变啦。
最后,果然,国考的报名条件也发生了相应的变化。
接下来,我相信各地的公务员省考甚至市考,应该绝大多数地方都会跟进,甚至完全跟进。
剩下来的,就是在大量的体制外民营部门这一块,会不会做相应的贯彻执行,相关部门会不会不折不扣以身作则之后,启动相关的矛盾规定的清理工作,并且落实相应的监督监管工作的事情啦。
如果按照这个推测发展下去,那这个存在多年的明晃晃的上上下下都在执行多年的对中年就业人口进行年龄歧视的明规则,将有望能够被扫进历史垃圾堆。而潜规则的层面,恐怕还是需要一定的转变过程….
至于说考公的经验分享,对于一个曾经也考过并进入面试然后放弃的过来人,我想说的是:
1、当下体制内相对来说,确实是一条比较稳定和务实的路,还是值得尝试一下的。
如果时光倒流,我直接走选调或者入围面试的时候认真参加一下,恐怕现在多少也是个小小的LD了吧,至少退休金这块是不需要有任何担心的。毕竟当年高中我班那些成绩比较靠后的,反而更多的是走这条路线,现在人家至少也是个乡长镇长级别以上了。可惜当年我确实志不在此….就比较草率了。
在当下,考公的竞争整体上当然是很激烈的,但是如果确实自己可以接受那样的工作节奏和环境,也做好的心理准备,也有一定的奉献精神,那么就好好准备认真对待吧,外面的世界也并不是很理想,好好备考,万一上岸了呢?
2、对于笔试备考和笔试策略
就说一点:没必要死磕难题,以一种适度紧张(也可以说适度放松)但认真地态度去备考的效果往往是最佳的,不要给自己带上过重的心理包袱,也不要轻敌。
公考从来不是以追求都做对题目拿满分的目标去的,毕竟你压根不可能实现这样的目标,因为时间严重不够呀,就尽可能地确保自己会的题目能够稳稳拿分就好。
其他的题目,连蒙带猜也不是不可以,目标是尽可能完成全部题目,就是一种胜利了,切不可因为完美主义拖慢了整个节奏,最终严重影响做题进度,最终出现大量题目没时间做的情况。
现在的公考题干出现越来越长的趋势,干扰信息越来越多…..
所以平时还是要训练快速抓住核心信息的速度和能力,必要的时候,懂得放弃,也是一种很好的策略。
备考跟做题的原理也是一样的,个人建议重点拿下自己擅长的部分,抓住自己的强项尽可能拿更高的分数,而不要反过来死磕短板。
另外,复习到最后感觉还有一些内容不懂,或者复习时间不够那也都是正常的,给你的复习时间再长,你也不可能有完全复习好的时候,你也不可能什么题目都会,与其纠结这些天然不可能实现的完美主义目标,还不如调整好心态,认真尽力了,策略上没有太大问题,就已经很不错了。
3、没必要妖魔化体制内的工作环境…..
没有完美的职场环境,你在体制外,也并不是都是一帆风顺的,也并不都是如你想象的那般自由…..先生存,才能更好地谈发展…..
最后,祝成功!
以上!
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如果认真分析放出来的岗位表,35-38的部分人会比较开心,但大部分人会更加绝望:
往届生可报考的岗位虽受政策倾斜影响有所减少,但仍存在特定机会,AI分析如下:
1、基层工作经验岗
税务系统:如基层税务局要求“2年以上基层工作经历”的综合管理岗(占比约16%),需提供劳动合同或社保记录证明。
海关/铁路公安:部分执法岗要求有社区服务、企业项目经验,如“车站执勤”“边境巡逻”。
2、专业资质门槛岗
法律类:法院检察官助理、司法局岗位需法律职业资格证(A证)。
财务审计类:税务局、审计署岗位要求注册会计师(CPA)或会计专业背景。
技术类:气象局观测岗、地震局监测岗接受跨专业报考(如生态学可报环境科学类岗)。
3、偏远地区及艰苦岗位
西部基层岗:西藏/新疆边检站、基层农技服务站(学历放宽至大专,竞争比约15:1)。
特殊系统岗:如铁路公安“野外勘查岗”、海事局“海上巡逻岗”需体能测试。
对于35-38的备考者来说,以上岗位一要专业背景,包含学习经历和执业经历。二要过硬身体素质,众所周知财会审计法律等相关职业,体制外非常耗人,而这类经历的35-38的考生是否还具备足够应对所有考生设置的体检标准呢?三即使考上这类岗位,繁重的工作任务和问责机制并不亚于体制外,想着奔着躺平去就算了,时薪还真不如一般工作。政治前途嘛,这本来就不是这类岗位的人员考虑的。
综上,即便有大量岗位面向35-38的人员,有没有报考资格、能不能通过体检、考上后收入水平和政治地位的落差能否接受,国家在放宽年龄限制的时候并不会为大多数人考虑,而这正是为此政策欢呼的普罗大众应当慎重考虑的。
说实话,35-38在国考中根本不占优势,国考放开38更多是示范引领意义。
但是明年各省省考大概率要对标看齐,那些基层岗位对35-38的本土牛马、单身回乡打工人就有很大吸引力了。
基层体制内,增加一批被社会毒打过,具有一定社会阅历的新鲜血液,说不上是好还是坏,仁者见仁智者见智吧。。。
不过这批人的稳定性肯定会大于刚考进来的小伙子,但是油条程度也是可以想象的。还好基层不养闲人,这些人要是考到市直以上岗位,我是不敢想象他们的破坏力的。还好市直以上岗位,这些人考试的能力大概率干不过年轻人!
时代在变化,有人欢喜有人愁!
国考一直是全国各地各种体制内考试的风向标,可以预见,接下来的省考以及各地自己的事业单位招聘,年龄都有望提升到38岁。
之前年龄35,锚点应该之前医疗保险年限的限制。之前大多数地区都是医疗保险都是最低女职工20年,男职工就更多了。35+20=55,正好是55岁女干部的退休年龄。现在女干部退休年龄涨了三岁,正好入职年龄可以往上提三岁,这样就到了38。当然实质上国家还是想在一定程度上缓解一下所谓的职场年龄焦虑,倡导一下风气。
对于35-38岁的老登来说真的能考上多少比例,估计比例会很低。我就是三十多岁的老登,配合上我妈当年给我改大了两岁的身份证,马上就要超龄35了。所以我现身说法一下,
我是一个懒人躺平的老登,没啥人生理想追求(其实有,但是我太懒了。),就求一个当地温饱还算不太累,不太不体面的工作。所以大学毕业不久后就提桶跑路了,我大概是工地上跑路的第一批人,大猛子的祖师爷。那段时间进过一次公务员面试一次事业单位面试,都没笑到最后。
然后就来到了现在的单位,大学毕业一年后,也就是大概十年前考进了一个自收自支的事业单位,其实我们单位当年虽然是自收自支事业单位但是当年竞争比例也不算低,然后不久这个事业单位改制了,刚改制时候各方面还好,虽然自己也知道这个活可能干不了一辈子了,但是温水煮青蛙嘛,就先干着吧。
最近两年工资福利待遇越来越差和考核越来越变态,让我不得不寻求新的出路。就这么说吧,我的工资已经近十年没涨了,也就是从我进单位转正后没涨过,不仅仅没涨,还降了大概四分之一。十年前看着还算不错的工资收入,现在狗屁不是。所以不得不参加了最近的几年的公务员事业单位考试,当然结果是自然是没考上。前面我说了我很懒,所以每次都是裸考,题从来都是做不完,成绩也很稳定,基本上就维持在120-130之间。距离成功差那么十几分20来分,看着不多,但是考过编制的人都知道十几分二十来分有多难。自己安慰自己我是30多岁的裸考老登呀,这就不错了,再好好看看书岂不是能考上。但是其实我也知道考编制这个事儿,看天赋的,也沾点玄学,没准越学越拉。
后来因为自己的大学专业没啥岗位,又自考了一个非全日制汉语言文学本科,我也是全日制本科转投非全日制本科的前辈了。去年才下证,已经用这个非全报考过两次考试了。
最近去考试的时候,发现考场里都是00后了,我头发梳成大人模样,俨然像监考老师了。公考成绩就稳定在120-130左右,进不了面,想放弃了。事业单位考试竞争压力小,最近的一次进面试是今年6月份,(玄学的是唯一进面试的这次,我还没用上我的非全汉语言文学学历,用的我的全日制本科那个垃圾工程管理专业报考的)。对于一个30多岁的裸考老登来说已经很不错了,极大提升了我的考试信心。准备在这条路上再试试。不求考公上岸,只求一个公益一类的事业编就好了。
我经历过工作后提桶跑路的经历,我深刻明白自己几斤几两,也深刻明白这个社会这个职场环境对于普通人有多么大的恶意。真是像个奴隶一般,毫无尊严和生活质量可言。就像我前面说的我只求一个温饱能干到死的工作而已。
说回考编制这个事,随着经济下行,就业环境比十年前更加离谱,考编制的竞争比例和人员素质都有极大的提升。据我所知,很多考公族即使大学毕业后也是全职在学习班高强度学习备考的。对于我们这些在职三天打鱼两天晒网的备考族来说学习强度学习时间还有精力专注度乃至于反应速度记忆力聪明程度考生素质都是碾压局。加上要的应届生比例越来越高,所以不排除30多岁上岸的,但是还是极少数。基本上大学毕业前几年考不上,后面极大概率也考不上了。
30多岁,正是婚恋生子育儿父母照顾交织一起的艰难期。精力专注度和备考时间就是一大难题。30多岁工作十来年,基本上也在职场有了一定的经验,哪怕是送外卖的经验。要不就是有了一定的工作地位,要不就是落入重体力无思考的机械劳动中。让一个有一定工作社会地位的人去备考,不太现实,让一个落入算法陷阱的外卖小哥网约车司机重新燃起备考的勇气也不太现实。人都疲了,没斗志了。可能有意愿有希望考上的,就是多年不间断备考的体制内合同工临时工,但是他们都多年备考考不上指望36突然开窍也突然专注了?或者刚刚经历职场危机被辞退或者刚刚辞职的人有可能考上。其他人要不没意愿要不没精力。
再说就是身体,经历了工作的煎熬和不自律或者无法自律的生活,每年的体检报告都不只一项不合格了吧?我相信很多社畜都明白。我入职体检的时候按照公务员体检报告完全合格,当然这是废话,不合格也进不了这个单位。但是现在体检报告,虽然没有啥大病和三高。但是转氨酶偏高,尿酸高。这是公务员体检必查项,高了也是过不了的。
所以说难呀。
一水的答案都是说放宽了条件。
明面上看是的。
但是,你们真的打开了清单查看各个职位招录的条件要求吗?
第一块是中央党群机关。这里124个岗位,一共招录167个公务员,仅限本科的只有5个岗位,和本科生竞争的硕士/博士/更高学历的有46个岗位。
面貌这一列,124个岗位只有31个不限,79个必须是党员,14个可以党员可以团员。工作在北京。
再来看中央国家行政机关(本级),工作也在北京。
334个岗位,一共招录人数650人。
仅限本科的没有,和本科开始有竞争关系的岗位有74个岗位,剩下260个岗位都是硕士起步。
再来看看中央国家行政机关省级以下直属机构
大专可以报考的就20个岗位,这20个岗位一共招录58人,还要与其他本科及以上学历的人形成竞争关系。
且没有一个岗位是属于三不限,每个岗位都有要求。
这一批理论上已经属于最简单容易的岗位,看看地址在哪里。都属于偏远(落后)地区。
再来看看中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位的情况会不会好一点呢。
这里的岗位最多,有1041项。但是人数并不多,招录人数1159名。
大专完全不招。直接从本科起。
这里说的本科,是需要有学士学位的。成人、夜大、电大的本科没有学士学位的是不行的。
仅限本科的岗位有349项,硕士起的岗位占了416项,余下276个岗位需要与更高学历的人才们进行竞争。
其中三不限的岗位有682个。
就按照这个学历来说,能符合条件的都能被刷下来一大批。看着年龄条件放宽到38周岁,实际提高了其他条件。
35-38周岁这个群体,基本都已经成家定居。就算考公务员,大概率上也是自己定居的省份。如果是热门城市,报名资格审查就能刷下来。倒是对于那些二十来岁的应届生或者刚工作几年还没定居的人,更友好一些。
应该硬性设置30岁以上才能考!硕士博士35岁以上才能考!
没有真正参与市场经济,没有真正体会到私企、个体户的不易,怎能更好地为人民服务!
体制内的很多人员一毕业就脱产考公,上岸后对于经济、企业的正常运作与底层生活缺乏基本常识。所以才闹出去了很多笑话。
毕业后,经受几年社会拷打,至少心智成熟些。
nsfc青年基金也放宽到38好不好。。。
算是缓解就业,可以总体就业不好,有点杯水车薪呀。说实话就算38岁考试,已经没有准备几年还是很难的。只不过面子还是可以把。毕竟连国考都要求35岁,别的应该可以吧。期待都关注一下吧。全国嗷嗷待哺,难呀。不知道这是什么呀?
不想解读,因为国考放宽年龄条件的速度追赶不上我的年龄增长速度。
放宽到38岁,直接复活一大批公考老登。
都不敢想今年报名人数会冲到什么程度,反正明天就知道了,一年一度国考人数大赏,又要上演,先放张去年的老图:
钢蹦子每年都做考情分析。一般来说,公考报名人数都是后置的,因为大部分考生都想做“伏地魔”,也就是在报名最后几天挑个人少的报,但去年不一样,去年的国考报名,主要集中在第7天、第8天,
就在钢蹦子以为伏地魔变少的时候,我找到了测算最后30min报名的方法。不算不知道,一算吓一跳,25年国考最后30min报名的人,创了历史新高。
我知道你们想问,最后30min报名人数是怎么计算的,都在下面了。
如何看待 2025 国考报名人数 341.6 万,创历史新高?
报名费,是一项收入。
异地考试,是一种地方经济。
类似极度弱化版的旅游经济。
如果一直备考到38岁,那这辈子也很苦了。扩大内需,提振经济,大龄剩男剩女们要努力啃老备考,直面38,不负韶华,珍惜政策,考试前记得先体检。
35岁的你,站在人生的十字路口,原本紧闭的大门突然敞开,却发现门前早已人潮汹涌。
2026年度国家公务员考试招录公告正式发布,最引人注目的变化是报考年龄限制的放宽:一般报考者年龄从35周岁以下调整至38周岁以下,应届硕士、博士研究生则从40周岁以下放宽到43周岁以下
这一政策打破了实行多年的35岁门槛,在社交媒体上引发热议。
国家相关部门表示,这一调整是按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求,对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。事实真是这样嘛?我想这看似简单的年龄数字变动背后,是一场即将到来的、更为激烈的考公竞争。
一、先说现实困境:百万高龄考生的虹吸效应
1、竞争烈度指数级攀升
2026年国考计划招录3.81万人,较2025年减少2000人,但报考人数预计突破350万,竞争比将达92:1。更严峻的是,35-38岁群体将成为新增报考主力:
失业白领再就业:据人社部统计,2024年35岁以上城镇失业人员达870万,其中超半数具备大专以上学历;
学历补偿型考生:为规避35岁门,近年二战,三战考生激增,部分考生甚至花费5-8年反复备考;
企业裁员潮溢出:互联网、教培等行业裁员潮催生的35+精英,这些人如果迟迟找不到工作,就会对社会形成进一步压力,那不如趁着时间去提升下学历吧,只要年龄不过43岁,还能加入国考队伍,成为考公赛道的新势力。
只说放宽年龄,又不说扩招,所以是为了让35岁以上失业的人有点事情干?
在所有解决35职场歧视的方法中,选了一个最没作用但是声音最大的方法
35不考的人他38就会去考吗
这就像为了解决性别歧视,增加了个第三性别厕所,可厕所建在阿拉伯一样,有个 用
意味着就业蓄水池正在从研究生转移到“正在考铁饭碗”。
这就是智慧!
公务员选调,很多地方还在卡26岁。社科与自科还在卡35岁,女的限40。
有个大龄读博的朋友开玩笑说要去泰国做变性手术,换更多次申青基的机会。
中国人一生太卷了,无时无刻都在竞争,都在卡timing节点,几乎没有gap一说。
胎教重要,早教重要,幼儿园重要,小学重要,中学重要,大学重要,每一个节点好像都很重要。一掉队,人生轨迹就面临重大偏折,人生的无限种可能仿佛都塌缩了一般(当然羊水是最重要的阶段)。
简历空窗半年,就成了人生的污点。因为你不干,有的是人干。你不被这个体制规训,就立马被同龄人卷死。
有多少人是为自己而活呢?无非是被这个社会推着不停往前走罢了。
我们能做的,无非是顺势而为,尊重历史的进程,拥抱增量和未来。
真心祝愿知乎的各位,能活出真实的自我,而不是活在他者的定义中。
不负今朝景,不忘少年游。
其实和硕博扩展一回事儿。
给大家点盼头。
人活着,希望很重要。
只是为了让人有更多的理由在家蹲啃老,避免出门闹事。
编制只是一根胡萝卜,耗到38岁,不管考上没考上,因为激素减少,注定不可能出什么大乱子了。
参考日本,最后会形成人数众多的御宅族。
我看最主要的是因为退休年龄推迟了,退休年龄推迟三岁,然后就把年龄条件放宽了三岁
不会是想着给我们中年人一个盼头,再让我们考几年,因为大伙都这个年龄了,在这个时代还能翻出什么花来呀
政策具有示范效应,首先跟进的是各地省考,将会逐步甚至全部放宽到38岁。
接下来是部分事业编考试年龄也一并放宽。
这是通过公务员考试为社会打样呢,是破除职场年龄歧视的实际措施。
但是这个效应传导到企业,需要一定时间。
这个时间取决于各位育龄朋友,你们越多生,传导越慢。因为之前人口出生过多,劳动力市场供给过剩,你不干有的是人干,大把年轻人可以随便挑选,自然不会用大龄青年。
等以后年轻人占比少了,跟日本一样了,企业就没有权利去挑挑拣拣了,年轻人的就业率也就上去了。日本大学毕业生就业率98.1%,高校生98.0%,时隔三十年,日本终于等到了HR跪着发传单,大学生坐着挑公司的时代。
日本的爽文剧情,喜欢吗?
最后,我的报考经验就是:别考,尤其是不要脱产考,找个企业老老实实上班攒钱,现在公考的内卷的程度超乎想象。即使38岁考上了,我请问,这么多年的备考生涯对身心造成的伤害,您觉得到时候体检能过吗?延长的三年,确定是宽限而非刑期?
现在应该生孩子,因为孩子少,以后让孩子考,哪怕不考,孩子们也会有光明的未来。
而你,我的朋友,你只需要承担一点点代价而已,牺牲小我,造福子孙,这个账还是很合算的。
侠之大者,励而躬之。
好消息:放宽至38岁
坏消息:大部分仅限26年应届毕业生报考
说实话,不敢相信一群刚毕业就进体制内的人,然后一辈子没干过企业或者在企业中工作过的人来治理城市会有多么无知
和放开二胎一样,总喜欢这样畏畏缩缩的。
我之前说过,不要搞年龄限制,把公平的考核标准拿出来,不论是笔试、面试、体检,人家有本事就让人家上,你别管人家几岁,人家能干、人家愿意干,要你担心什么?
然后每年进行再测试,过了继续干,过不了把位置空出来给有本事的人干。
又要琢磨延迟退休的事儿了啊?
能看出来今年就业崩成啥样了,这口子都打开了
就多了3岁,还好意思拿出来说,为何不直接放开到50岁呢?把副处级职位也拿出来考试加应聘吗?连这个气魄都没有,有什么好说的
反正退休年龄已经提到65岁了,我建议把公务员招考的年龄要求改为:
本科及以下学历(专科、高职、高中等),年满35岁周岁上才能报考公务员,
研究生年龄放宽至33岁以上可报考,博士及以上学历放宽至年满30岁就能报考。
理由:
1.年轻人大学毕业先去社会上打拼下,积累了社会经验,能更好为党和国家的事业贡献力量;
2.也解决了社会人才浪费问题(备考时在原单位公司不能安心上班甚至毕业就多年啃老考公的范进式考公怪圈);
3.化解了体制内论资排辈、同酬不同工的矛盾,一定程度解决了部分90后乃至00后年轻人进入体制内就寻求躺平的公职人员管理新问题。
国家带头,把中年危机焦虑,往后推了3年。
国家层面消除年龄歧视,但基层难道要你进去躺平吗?别忘了他们很擅长这种形式主义。
所以该有的筛选一个也不会少,年龄是筛子,应届难道不是筛子吗?
放宽到100岁,受伤的只是刚刚脱离了两年应届的那部分人,他们的机会被彻底压死了,基层卡什么不是卡,筛什么不是筛呢。
这是一个非常人性化的决定,很多985男性都有着考公等于低薪的错误认知。
公务员在任何城市都属于中高收入和体面工作。
现在给你一个试错空间,你先去社会撞一下,然后你想回头也有时间上的可能。
但个人建议,只要你有一丝考公的意愿和可能,那你就该毫不犹豫的选择这条路。提前准备,提前参考,很多事情是一步慢就步步慢。
另外,按照现在的人均寿命35岁焦虑确实太早。35岁的你人生还没一半,还有很多可能,不该全社会都在烘托这种焦虑。
这其实对年轻人不公平,毕竟突然多了那么多毫无退路的中年人,说不定这些中年人复习时间比年轻人还多,学历也高,工作经验丰富。到了面试环节,38的中年人更加稳重。
不过,招进来转正就快40了,完美错过了提拔黄金期,后面为了职级还得当牛做马好多年。遴选要是也延迟到38,那就更热闹了。
破个冷水
意义不大
因为能考的早就考上了,考不上的,也不可能到38岁的时候考上。
而且本身人随着年纪的增长,无论是记忆,还是在备考的精力和效率上面都是下滑的。
这玩意无非是给那些在家全职备考的和三十五岁被优化的一个短暂的希望罢了。
为什么我说是给希望而不是给机会?
如果是给机会,你敢把年龄彻底取消吗?
为什么不彻底取消?因为一旦没有了年龄限制,人就会失去资源稀缺的紧迫感,从而觉得随时都能考,那就以后再说。
这样最直接的结果就是,会有大量全职备考的人主动或者被迫涌入就业市场,进一步加剧就业压力。
你仔细去想一想,我们很多的政策都是为了缓解就业压力,尽可能减少就业需求人口,这次放宽是一个样。
而且,这也打破了之前那些洗地的,说什么35周岁是因为男的65周岁退休,你三十五周岁考进去,刚好够交满社保,能让你顺利退休的言论。
我们是延迟了退休,但是可没坚持到68岁哈。
我需要尽快亲眼看到石崇斗富,范进中举等名场面
63 岁才退休。
38-63的人还在门外。中国古代科举就没有年龄限制。 “三十老明经,五十少进士” 。
啥时候放宽到58岁?甚至完全取消年龄限制。
我这里不是矫情,把年龄放在一边。其他的东西还是在一天起跑线上,可以竞争一下吗?毕竟,现在的国考(除极个别)都不考体能。
40岁的城管,对小贩的管理水平低于20来岁刚毕业的学生?
50岁的法官,对婚姻的判断能力低于学校刚毕业的学生?
60岁的会计师,对税法的理解能力低于985刚毕业的学士?
补充一下,80岁的某国老公务员还在和我国打贸易战。
国考放开到38岁,算一点小进步,但算不上大进步。
这些年,以国考为代表的体制内招聘考试带头年龄歧视导致各大行业跟风,放开三岁根本改变不了现在的35甚至30岁就业焦虑。
公务员、事业编里的很多单位的很多岗位不该大量招应届生,从象牙塔到另一个象牙塔导致很多人不接地气,形成自娱自乐的小圈子,比如公检法等单位,目前弊端已经展现了。当“你法我笑”成为很多人的共识是非常可怕的。大部分岗位应该招聘有三年以上基层工作经验的人。
疯狂画大饼呗,上学先让你上个二三十年,浪费青春,考公再拉长几年,也考不上,有啥意义?浪费青春,浪费生命,浪费感情
要我说人类早点灭绝得了,来个火星撞地球也行啊,省的天天创造些乱七八糟的东西,放下助人情节,尊重人类灭绝的命运
无非是延迟退休后 在职社保年限有余地了 哪是为你牛马考虑
35岁,一道看不见的年龄墙。
我们从小接受的教育是,你要又一技之长,你会越老越吃香,第一份工作不要只求高薪,你会慢慢成长,你会越来越值钱。
现实是,但凡你听信了上面任何一条,到35岁的时候就会傻眼。就算有些人侥幸到了中高层管理岗,一旦失业,在经济环境萎靡的情况下也是进退失据。
如果侥幸过了这个年纪还不错,要综合经济周期,行业周期,市场周期,科技发展周期,你的人生运势,刚好遇到贵人,刚好家里没有什么羁绊等等因素,才能安稳渡过中年危机。
放宽到38岁又如何?
在体制内,晋升机制依然考虑年龄因素。
在体制外,不敢轻举妄动,同时担心着公司轻举妄动。
信息茧房的社会里,这个看不见的墙,大部分人只有撞上了才知道它的存在。
世界是年轻人的,今天是,明天也是。
但你,今天年轻,明天不再年轻。
大家都想着在年轻的时候努力梭哈,攒够退休的钱,没有办法岁月静好,不停歇的透支。
恐惧焦虑的社会情绪到处蔓延,覆巢之下,安有完卵。
放宽到38岁,不是墙后移了,你并不会晚一点撞到墙。
看不见的墙,无论怎么定义,都在那里。
愿你能穿过那道墙,不依靠概率。
相信相信的力量。
报考年龄放宽不等于岗位数量提高,如果岗位数量不变那么整体上岸率会下降。
放宽年龄提高潜在上岸人数,将减轻这部分人因失业对社会造成的负面影响,可谓是低成本换来高收益,又贴合延迟退休带来的社保年限问题,为宏观调控的又一力作。
画大饼罢了,给你一线渺茫生机,总好过直接告诉你不可能。
首先,国考的岗位和省考侧重完全不同,你就看看最后面备注有多少是限定应届毕业生,甚至限定2026年毕业的应届毕业生,这些岗位才是国考的大头,哪里可能有三十多岁的老登,今年才应届毕业?哪怕你博士,也很难三十多岁毕业还在考公吧?
其次,三十多岁的老登,和二十出头刚毕业的小年轻,同台竞技,没有任何优势,一不看经验,二不看人脉,都是一些固定套路的考试,你说谁学得快?给你个机会,让你来考,是怕磨灭你对生活的希望,没有其他的,三十多岁不管成没成家的,考试能力绝对比不过二十出头的小年轻。
最后,这个东西放宽3岁,其实也是和你拿养老金的年限延后3年,是定量相关的,他不这么改,反而不合理了,至少保证了明面上的公平合理。
给失业的知识分子搞点事情做做,不然空下来太无聊咯
真放宽年龄限制,又是一大堆吐槽的。其实他们想要的是专门为35-38岁这个年龄段设置一些岗位,他们已经卷不过年轻人了,只是希望国家给一个自相残杀的机会。。。
延迟退休从60到63,这不也是相应跟上了么
我之前认识个人,家长亲戚全部二线体制内职位不低,家长喊他进体制,他不进。今年他刚好35岁。
我都已经准备好了笑他35岁以后一事无成。
怎么,放宽到38岁了,他又多了3年犹豫期。
原来打脸的是我自己的脸。
这个人干啥啥不行,各种倒腾亏了家里几十上百万资金了。
我都准备好看他落魄的样子了,原来我才是落魄的那个。
给你机会,你也考不上。年龄大了,应试能力实在是会减退。我考过一次国考,一次省考,也是工作多年后,试试看,无果,行测完全做不完!没有大量刷题,学习,实在很难。我觉得这完全就是给应届生准备的,大学就刷题,又岗位特批。
古代科举,好歹讲学问,讲策论,现在公务员考试,我感觉考的都是些什么玩意。不刷题能高分的极少。
正考级干部在岗时间延长三年。
有改进,是好事。
社会上不光考公,其他行业歧视也很大,单轮考试,即使放开给一些机会,确实年轻人的优势更大,但是其他的就业歧视才是真正的困难,这个能起到示范作用不,拭目以待。
35岁一个坎,35岁国考延长到38,后面45歧视又等上来,过了45岁更是坎,大龄人就业是真难。
希望年轻人坚持少生育几十年后,预计报考年龄就会放的更大一些。
咱不开放K签了嘛,是不是以后国考吸收年轻人,考虑K签人员也进去增加点活力,毕竟年轻又高贵。
本人认为
意义作用大于实际作用,就现在的公务员竞争程度,35本身就不太可能考得过25的,智力反应速度跟不上,另外你要工作有孩子压力大事情多,人家25已经脱产全职考两三年了,你怎么考得过年轻人?
本次公务员考试对报考者的年龄限制进一步放宽,报考条件提到:报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生),对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)。
这不就是因为延迟退休3年,所以年龄也推后三年。
一大群本来无处安放可能是社会不安定因素的中年人从此有了一个虽然不大但是却摸得着的希望,不要小瞧了35岁被裁员的中年人想要最后搏一把的决心。
对于本来正在备考的同学来说考公难度又变大了不少呢。
考公机构真的赚麻了,这群中年人可不会省培训费。
缓解了失业压力,兴许让无数个“黄巢”又能埋头努力3年呢。
给出一个明确的信号,年龄歧视至少放宽到38岁了。
当然,大把考上的中年人大概率都是摸鱼老油条,政府机构效率会进一步受影响吧。
想到别的再说吧。
本人34岁,刚好看到国考公告,想着明年最后一次,还是去参与一下,点进去一看,我靠,我还能再多考4次,一下子又将我的那份心动熄灭了。
自从毕业后那两年报考过,后面10年都没参与过了。说实话这十年基本没有关注过公务员考试的信息了,更没看过相关的书或者刷题了。
让我现在一个月的时间准备还真不知道从哪开始好,但是放宽到38岁就不一样了,起码可以准备27年的国考,26年重在参与先感受氛围。
都劝天公重抖擞,天公听了抖三抖。
两年前我38,今年我40了。
再过两年放宽到40,我该42了。
让有学历的年轻人卷到考公赛道
这不是现代版的科举吗?
古代科举最起码考上以后至少处级领导,而现在考公考上了,一辈子最多科级。换算古代就是个擦边九品。
这真是高招。
这是第一次放宽年龄,之前都是35岁,这跟延迟退休有很大关系,我报考过一次,那是在N年之前,太难考了,笔试加面试,我是裸考,没有任何关系, 笔试都没过,就考了一次,就收心了,没有关系就算笔试过了,面试也会被刷掉的。考公还是要趁早。
26国考核心新变化(必记)
1. 报名网站换了:原国家公务员局网站已下线,所有操作均在新专题网站进行,提前收藏避免找不到入口
2. 门槛有新要求:热门岗位普遍要求四六级,省直、市直等岗位开始看重学校背景,政治身份审查更严格
3. 基层经历细化:基层特定公益岗位、企业工作、未就业毕业生见习等经历均算基层经验,符合条件别浪费
4. 笔试加新内容:新增政治理论考核,平时要多关注时政和政策热点
给个盼头而已,就我而言,没岗位就还是没岗位,只能三不限就还是只能三不限,而且年纪大了,学习能力,注意力啥的都下降了
只要看过或者学过国考考试大纲的人,就会立刻明白这些垃圾题目会为人民群众选出一群怎样的废物,然后也会立刻明白,公务员体系(尤其是公检法体系)系统性崩溃的原因之一,就是因为国考不涉及高等数学和大学物理、无法为国家机关注入有理性和高智商的人才。
对于之前超龄或即将超龄的人来说,是一个好消息,毕竟又多了几次机会。对于离35还很遥远的考生来说,则是平白多了一些多年考试不中的对手,这里面高手还挺多的,不是什么好消息。
梦话解读
疫情后能看到好多本来从事投行、银行、金融领域的二代转到公务员岗位,年初还是去年有对海外留学生放宽,现在又对年龄放宽。
我不知道为了什么,但联系起来,好像挺通顺的。
既然退休延迟到65岁晚了5年,为啥报考年龄只放宽3年呢?
哦,因为年龄再大点,就干不动活了
年份 | 计划招录 | 报名总数 | 录取率 |
---|---|---|---|
2023 | 3.71万 | 258.6万 | 1.43% |
2024 | 3.96万 | 303.3万 | 1.3% |
2025 | 3.97万 | 341.6万 | 1.16% |
2026 | 3.81万 | ? | ? |
总坑位没增加 意味着 举办方的成本没变
报名基数扩大 意味着 举办方的收入增加
收入不仅仅是报名费,培训市场,考试季的出行消费市场等等
一样的资源能够撬动更大的市场,妙啊喵
38,43?
那这人这辈子啥时候能回本啊?
你不逼他犯错误呢吗?
报考人数估计又是爆炸式增长,报名费不得了。
想考的最好找目标单位内部人问一下,尤其是基层岗位,不要考上了更痛苦。
这两年体制内和以前大不一样,不要抱着稳定幻想,饭碗铁,但不代表岗位不动,可以让你躺平,只要单位管辖范围大,理论上可以把你调到异地工作。
不要把科举当作人生唯一出路,不要放弃学习。
一、催生一堆大龄考研然后考编迂回上岸的,相关产业链应该马上会出。
二、今年报名人数大幅上涨,主力为一群35前后临近的岗位开始尝试+原35岁下岸的重新拿起。
三、无需太担心,35岁记忆力不如年轻人,本身有劣势。此前35岁下岸重新杀回来的,他原来就考不上,现在更难了,特别是今天公告才出,准备时间不足,这玩意不是靠热血就能提升的。
38岁的脑子大概率在考场上竞争不过22岁的脑子,35~38岁还在考公的人一定是在职场失意、正经历着挫折与风雨的人,前方深渊、身后地狱,太难了,加油各位打工人!
我觉得高赞那些宏大视角的,拔高立意的分析可以停一停了。
我认为最简单,也是最直接的一点,就是配合退休政策,退休政策延长了三年,考公也就放宽了三年,正好对上不多不少。
所以也别说什么打破年龄歧视这样高尚的话了,最基本的原因就是延迟退休,导致人们职场生态发展阶段整体延后而已。
简单结论说完了,接下来说点具体的。不管出于什么原因,延长了对于有需求的那部分而言确实是好事。但是注意,还是看清自己的年龄阶段来确定需求的。
如果真的是35-38年龄段了,放低期望,到一些容易上岸的地区去吧。另外,放弃大龄应届这种幻想。公务员确实有一些岗位,需要经验,需要年龄相对大的人员来应考。但那些应届生岗位,一定更适合年轻人的。
所以,我建议真正想要大龄上岸的,去看一些需要工作经验的岗位(不接受应届生报考,必须要求经验的那些)。人过了35,身体机能肯定会开始下降了,过了40就更是如此了。所以,某些想通过硕士应届身份考公的大龄人事,真的算了吧,你比正常应届硕士大了差不多20岁,年轻人能干的事情你肯定是干不动了。
素以大龄可以考公了,这是好事,但是要针对自己的情况去考,不要盲目竞争。
35岁和38岁区别很大吗?
我实在想不明白,放宽公职报考年龄限制的动机是什么???
不可能是因为35岁以下的报考人数不够,也不可能是想给35岁失业人员兜底,
那到底图个啥,总不能真的为了社会公平正义去做违背自身利益的事吧???
这个有啥可解读的。
退休年龄放宽到63/58岁,报考年龄相应的放宽3年。
其实,国家之前一直守着35岁这条线,有很深的体制内原因
①35岁的同志,如果是本科毕业,才考上公务员,转正36岁还是一级科员,被提拔的概率就要小很多了,一眼望到头的日子,很让很多人失去工作的热情。如果这个比例过高,我们的行政效率可想而知。而且35岁朝上,人的体力、精力,和二十多岁的年轻人是没法比的,体制内现在很多岗位压力也很大,有体力有冲劲的年轻人是永远有优势的
②很多毕业就工作的“三门干部”,35岁左右已经工作十几年了,很多都是单位骨干力量,部门的负责人,如果新入职的同志比自己还大,体制内工作经验又不足,给科层管理其实会造成比较大的障碍,也不利于我们干部队伍的梯队建设。
③我国现行的医保政策是,男性必须交满25年、女性交满20年才能终身享受。有些大龄考生,之前的工作是不稳定的,很多人没有社保。按照60退休来算,超过35岁入职,还会造成退休医保缴费年限不够的尴尬情况。
④现在社会的知识更新、理念变化非常快,很需要年轻人,特别是年轻的高级知识分子,进入体制内,推动行政工作更加专业化。35岁以后,非常专业的人士,大多都有自己的事业,不会考公;而这个年纪考公的人,大多数(抱歉,不是说绝对)实际上是事业不顺利的,学习能力、工作能力不见得很强,而且大多数都有家庭羁绊,这样子的人进入体制内,进入一线的吃劲岗位,没有办法高效率、全身心的投入。
⑤“三门干部”或者年轻干部的可塑性,要远远强于在社会已经摸爬滚打十几年的人了,这也是为什么体质年需要年轻人的原因之一。
没啥影响
反正复习了三周就考上了
也没啥经验可分享的
中学也算是做题家了
高考理科末流C9的水准
考不上才是笑话
全民考公,热血澎湃
2026年国考10月15日起报名,报考年龄条件放宽至38周岁。报考年龄的调整给按原报名条件中超龄的一众考生们重新提供了机会,让他们终于也有可能和希望来圆自己心中考公的追求和梦想了。
透过考公年龄调整这一事件,也给我们以启示,只要心中时时刻刻怀着报国的理想和愿望,希望之门不定什么时间就会为你敞开的!大龄的考生们,加油努力,祝你们早日圆梦,期盼着你为国家做出更大的贡献!
最近这些年的就业形势摆在那里。
国企也好,央企也好,民企也好,高校,医院也罢,只要稍微待遇好点的用人单位招人,不说卡第一学历,最起码硕博不是985的基本没啥戏,还要卡年龄,除非地理位置太差。
以至于你现在看到用人单位的最后招录公示,要是有人学历看上去不太好,与整体学历格格不入,大家都会怀疑是关系户,绝对不会相信这个人特别有能力,特别优秀。
因为很明显,正常情况下,学历差了,连简历关都不过了。
那你猜为什么公务员事业单位考试,这么多年了,门槛竟然还是只卡本科,不看你是不是985的,学校专业排名咋样,个人成绩咋样,也不卡年龄,只看你专业是否符合。
难道出发点真的是为了公平?
我是早就猜到公考年龄限制会往后推,也不排除以后会解除限制。
这个社会默认年轻人是愿意吃最多的苦、要求回报最少的顶级牛马,这也是过去无论体制内外都卡35岁的根本原因。
体制内跟外面有个本质的不同:体制内流动性很低。
一个年轻人刚考进去,充满干劲,即使把他放在最累、最无聊、最没有实权的岗位上,也干劲满满。
干几年后,颓了想摆烂了,新的年轻人又招进来了,老的人要么高升了,要么被默认不用干累活了。
这是大家都心照不宣的潜规则,一直隐秘运作良好运行。
偶有bug的时候,就是一些30岁以上的人考进来了。这些人已经在外面被毒打过一轮了,进来后不愿意当顶级牛马,这个时候循环就被打破了,大家都不开心:那些已经熬了好几年的“年轻人”,现在发现没有人来接他盘了。
现在连35岁门槛都放开了,真招一个38岁的进来,那可就好玩了。
至于会不会在面试的时候,故意给年纪大的打低分,就不得而知了。
今年40多岁,从未考过公务员,没有考公经验。从学校毕业至今,当地已有5任市委书记落马,而本省陆续落马的高级干部里面不乏就有校友,师长,学长,高校领导等等。每年各地法院都要公布一批刑事判决书,其中很多案件都涉及贿赂案。每一起贿赂案件都有指向性,都有复杂的背景。公开的新闻报道千篇一律都是行贿受贿索贿,买官卖官,跑官要官。以前有人问我,什么是省管干部?我说,有一些干部的人事档案由省委组织部管理,就是省管干部。那么中管干部的档案就由中央组织部管理。以前我在学校里听一个老师说过,中央组织部干部管理一局的局长就是从他们学校毕业的。听这话的意思似乎在说,他有牵线搭桥的门路!!假设有人从学校毕业之后走投无路,可以考虑参加公务员考试。能够进入中央国家机关工作也是一件很体面的事情。如果进不去也没有关系,毕竟能进去的人只是少数。没有关系背景后台,就算进了那些位高权重的单位也很难长期立足。
直接的利好是:
2026届研究生最大赢家!
对于缓解当前就业压力,更多年轻人选择升学,有巨大推力和镇定剂作用!
不利的:
国考竞争加剧?
因为38岁以内都可以考了!
报考经验分享?
1.风投冷门地区和岗位,有时竞争会低到你难以想象;
2.聚焦国家战略布局,对最新关键动作,要有深入的分析,形成自己独特的观点!
地方特色发展案例也容易成为题目。
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3.2025 年国考新增 “政治理论” 板块,占比 15%,这一趋势预计在 2026 年延续。该板块主要测查考生对党的创新理论及党和国家方针政策的掌握情况,考查内容广泛,涵盖政治、经济、文化、社会生态等多个领域。
4.写作能力要求进一步提升。
一定上和延迟退休相适应,但我国现在未富先老,贫富差距过大,年轻人长期来看少生不结婚等,都影响了就业市场。改革太不容易了,但国家迈了这一步是好事儿。
考编年龄放宽政策在现实中并未给大龄考生带来实质性的更多入编机会:编制收紧的总量约束、隐性的年龄歧视、应试能力的先天差距,共同导致政策红利被大幅消解,35岁以上群体的实际入编成功率仍处于低位。
但政策的核心价值在于舆论导向与观念引导,其象征意义远大于实际利益。
一、现状:考编热潮与编制收紧的双重挤压
考编热度的持续攀升与编制总量的结构性收缩,形成了政策难以突破的现实困境,直接压缩了大龄考生的实际入编空间。
从考编热潮来看,2025年全国公务员考试报名人数突破300万,事业单位考试竞争比普遍超过80:1,秦皇岛等城市的事业编报考人数甚至超过高考人数近万人,“编制崇拜”下的竞争烈度已达历史高位。
但与之对应的是,编制总量呈刚性收缩态势:天津2025年国考招录人数较前两年明显下降,湖北鄂州推行“退三进一”政策,教师编制年均缩减20%,江西万年县因学龄人口锐减直接暂停英语教师招聘。
这种“需求膨胀与供给紧缩”的矛盾,在年龄放宽政策中体现得尤为突出。
尽管多地宣称放宽年龄至38岁甚至45岁,但实际可报考岗位占比极低——35岁以上考生能选择的岗位不足总岗位数的20%,且多集中在基层偏远地区、艰苦岗位或定向高学历群体的特殊岗位。
例如上海执法类公务员虽放宽至38岁,但仅限法学、公安等特定专业;山东“乡村振兴”专项岗位要求农业技术类职称,普通大龄考生难以触及 。编制收紧的大背景下,政策放宽更像是“有限名额中的象征性开放”,而非实质性机会扩容。
二、大龄考生的实际考编效果:低通过率与隐性壁垒
从数据与现实表现来看,大龄考生的实际入编成功率极低,政策红利并未转化为可感知的入编结果。
从核心数据看,2025年全国公务员考试中,35岁以上考生占比约12.3%,但一次性上岸率仅为2.7%,行政岗录取率更是不足5%。即便坚持3次以上报考,通过率虽提升至18%,但这一群体需付出远超年轻考生的时间与精力成本,且最终录取者多集中在医疗、工程等对经验要求极高的专业技术岗,普通管理岗大龄考生几乎无优势可言。
隐性壁垒进一步架空了政策效果。面试环节的年龄偏好尤为明显,36岁以上考生面试通过率仅为25-29岁群体的50%,部分岗位虽放宽年龄,却通过“优先考虑30岁以下”“高强度外勤”等模糊表述变相筛选 。
考试内容与能力评价的错配更放大了差距:行测、申论等笔试科目侧重理论记忆与应试技巧,大龄考生擅长的实践经验难以转化为分数,36岁以上考生的行测平均分比年轻群体低18分。即便少数大龄考生成功入编,也面临职业发展天花板——40岁入职者晋升正科级的比例很低,长期发展预期的落差进一步削弱了政策的实际价值。
三、政策反应:年轻人抵触,中年人欢迎,但态度不改变实际效果
抵触与质疑则来自两类群体:应届毕业生与年轻求职者担心竞争加剧,一线城市热门岗位中35岁以上考生报名占比从12%升至21%;部分用人单位则延续“隐性歧视”,某省事业单位放宽至38岁后,最终录取者仍为28岁“更具培养潜力”的年轻人,暴露出“按需放宽”异化为“形式放宽”的问题 。
这种反应本质上说明,政策并未改变“年轻优先”的筛选惯性,只是在原有利益格局上增加了象征性的弹性空间。
政策的“名义受益者”中,真正获得机会的是极少数群体:博士、副高级职称者等高端人才可享45岁上限,退役军人因额外放宽2-5岁占得先机,医疗、教育领域的资深从业者凭借专业资质填补岗位空缺。但对于占绝大多数的普通大龄群体——企业中层转型者、生育后重返职场的女性、跨行业求职者等,政策更多是“看得见摸不着”的机会。智联招聘数据显示,35-40岁群体中近三成曾因年龄限制放弃考编, 政策调整后报考意愿虽提升,但实际录取率并未同步增长 。
不同群体的反应折射出政策的“表面热度与实质冷遇”,既未让大龄考生真正受益,也未改变就业市场的固有逻辑。
四、政策的实际效果:舆论导向价值远超入编实效
综合来看,考编年龄放宽政策对大龄考生入编的实际帮助微乎其微,其核心价值在于打破年龄歧视的舆论惯性,推动就业观念的初步转型。
政策的实际效果局限于“象征性突破”:它并未改变编制收紧的总量约束,也未消解面试歧视、专业壁垒等隐性门槛,大龄考生的入编成功率仍处于低位。但在舆论与观念层面,政策产生了显著的引导作用:它直接挑战了“35岁职场分水岭”的刻板印象,通过官方文件明确“能力优于年龄”的导向,中央党校竹立家教授将其评价为“打破就业年龄限制的积极信号”。
但这种信号能否引导市场做出对应的积极反应,还有待时间验证。
这次是真改了,不是只放少数冷门岗位出来做噱头。
新规则相比老规则没有任何缺点。对,我用的词就是“任何”。唯一的问题是还没有彻底否认年龄歧视这件事,但总归是进步。
延迟退休、放宽报考年龄这都是一个配套的连锁反应,最高报考年龄35社保缴纳年限也是15年到50岁退休,所以这个动作更像是一个正常的调整信号。
不过延迟退休、放宽报考不只是给了年轻人更多试错的机会,更多是两种毒药选择了吃一种毒性更轻的权衡。
如果是还有配套相应的职级配置还有改非年龄也有延迟,其实这也是一种变相的增加资源垄断的时间,给先发者带来更多的时间、资源、成本垄断优势。
考公放宽年龄,终于来了!
从35岁放宽到38岁,不知道会多了多少中年人参加今年的国考、省考了。
算是为中年失业人群提供了一次上岸的机会。
就是不知道能否拼过应届生,实现上岸,为以后的20几年拼来一个稳定。
报考年龄放宽到38周岁,是一件大好事。
试想一个人35岁才发奋图强,想要考公,而且拼尽全力,结果差0.5分没进面,是不是终身遗恨。
如今,放宽到38周岁,那这样的人,就有可能在下一年公考中,成功上岸。
至于想要靠着运气上岸的人,如果真的占尽优天时地利人和,那也是有可能上岸的。
但是对于抱着试试看的态度的人来说,还是算了吧,想要和应届生竞争笔试成绩,恐怕比登天还难。
所以,想要考公上岸,还是的趁年轻,积极备考,早点上岸。
曾经考公年龄门槛是35周岁,私企众多岗位招聘年龄35周岁以下,裁员时35周岁以上的员工被毫不留情地优化掉。
在就业面前,35岁成为了人们的拦路虎。
但如今,随着公考年龄放宽,这个问题被解决了吗?
可能也没有得到实质性的解决,毕竟只是从35周岁放宽到38周岁,那接下来是不是各企业在招聘员工时,年龄限制到38周岁,裁员时考虑38周岁以上的员工呢?
公考年龄放宽到38周岁,对应的应该是延迟退休政策,延迟了3年退休,所以公考年龄也放宽了3岁。
显然,这并不是与打破「就业年龄歧视」有关的事。
中年失业危机依然存在,中年人再就业依然艰难。
如今的中年人基本上是1975-1995之间出生的人,这其中最难的可能当属85后和90后吧,好像啥啥都赶上了,啥啥又都没赶上。只能说是且活且珍惜吧。
已经出了招录岗位的具体职位表,好好找找自己有没有能报名的岗位。
如果有,就赶快报名,抓紧一切时间学习,拼一把,说不定今年就上岸了。
如果没有,该干啥干啥吧,准备省考吧。
如果是1986年10月以前出生的人,就没你们什么事了,有工作就好好珍惜,没有工作就想着法赚钱吧,生活还得靠自己。
祝能成功报名的人一次上岸,祝没有机会再考的中年人一生好运
起码放宽年龄是件好事,虽然目的也是为延迟退休做准备,好歹说明国家开始重视这个问题。80后这代人是被牺牲的一代,不过,我们的孩子未来之路会多一点选择,也好。
35岁魔咒,印象中不是因为国考的年龄限制吧?
是吗?
我记得是普通民企里的潜规则一样的红线,没有明说,但网友反响很高的一条年龄线,特别是it行业的。
解决了不少考公机构的就业问题,拉动了部分抠抠搜搜人群的消费。
不少考公机构,像如
等等已经赚的盆满钵满了。
是件好事情。
但是从另一方面来讲,
这么大年纪进去,是真的为了好好的服务人民吗?还是为了一份保障而来的。
这实际就是明显的年龄歧视啊!
表面上是“报考年龄条件放宽至38周岁”,可实际上还是在强化“年龄”这个概念。这是一种心口不一的表现。
嘴上说着“不要年龄歧视”,行动上却依然在用年龄设限。
社会上的年龄歧视是从哪里来的呢?私营企业很少敢公开写“年龄要求”,之前的“35岁不收简历”也更多是一种潜规则。
但“报考年龄放宽至38周岁”这个条件,却是光明正大地写在规定里的。
难道超过38岁,就做不了公务员的基层工作了吗?
切记要取信于民,蝇粪点玉,玷白作黑,不可不防。
那你知道35岁限制的问题在哪里嘛?从来不在体制内,而在于广大的私企。
我说个我亲身经历:我是从国企施工单位跳到私企汽车制造。但是我进入私企已经算年龄大的了,差不多31岁,而当时和我同事都是刚毕业的小鲜肉。
刚入职聚餐,同事之间聊到在这能干多久,我说觉得至少可以干到40-50岁之间,毕竟制造业。谁知道那群小鲜肉全都嘲笑我,说:X工啊,你放100个心,这个单位绝对不会让你干这么久,要早早的找下一家。后来真被他们说中了。
所以,现在企业想着年轻人有冲劲不是老油条可把我笑死了。现在年轻人不傻,绝大部分从进入私企开始,就早早的做好了35岁之前跑路的准备,领导画的大饼早早当做笑话,年轻的同事常常主动给我说:X工,领导又在pua了。
我的这些年轻同事有了钱就存着,不搞大消费,不买房,就是为35岁以后的日子。我的同事月薪1-1.7,周围房价5000,可你猜猜19年入职后在本地买房的有多少个吗?大约1/10,就是因为35岁危机成功的降低了绝大部分人的消费欲望和抗风险能力。
38这个岁数,孩子10岁左右面临小升初,父母60–70身体开始出毛病,自己精力、状态也是下滑比较明显的年龄。
另一方面,一个38岁考公的人是什么经历?一直没工作?工作能力不行被辞退?还是压力太大找个地方养老?
再者说,38岁入职体制内基本没什么晋升希望了,一个入职就看到老的人会是什么工作态度?
所以,除非政策强制要求,多想不开能招个38的公务员。。。。
自年初上海开始,到各地遴选放宽到38岁。
要是今天看到公告才对年龄放宽感到惊讶,那说明,真不适合考公。
算是对生育率的一种表态吧,形式大于意义,35+的热门岗位面试也难过,自己晋升也比人家晚十年,也没刚毕业的耐用听话,本身也是需要钱的年纪刚进去也没多少钱。
这次是国考报名,最让人眼前一亮的是,那个以前卡得死死的35岁年龄限制,这回真给打破了!现在一般人是18到38岁都能报,如果你是应届的硕士或博士,还能放宽到43岁以下。这可不是小事儿,说白了,就是给更多中年人开了个门,让他们有机会挤进公务员队伍。
先说说这个年龄限制放宽吧。以前啊,国考就像个青春饭,一到35岁,门就关上了,好多人都觉得这辈子没戏了。你想啊,35岁正是上有老下有小的时候,工作可能不顺心,想换个稳定的饭碗,结果年龄卡在那儿,干着急。现在好了,放宽到38岁,甚至应届硕博到43岁,这可不是随便改的。我觉得,背后原因挺多的。
一方面,社会在变,咱们国家现在人口老龄化正在形成,年轻人没那么多了,招公务员也得扩大范围,不能光盯着小年轻。另一方面,38到43岁这批人,工作经验丰富,人情世故懂得多,招进来不用从头教,直接就能上手干活儿。这对国家来说,是捡了宝;对个人来说,是多了一条路。比如说,你是个在企业干了十几年的老员工,突然觉得压力大,想找个稳定点的工作,现在就能试试国考。或者你读了个硕士博士,毕业晚了点,以前可能超龄,现在还能赶上末班车。
这变化挺人性化的,说明国家在慢慢调整政策,更包容了。不过,也别高兴太早,机会多了,竞争肯定也更激烈。你想啊,以前35岁以上的那批人现在都能来掺和,报考人数估计得涨,你得更有准备才行。总之,这是个好事儿,给了更多人希望,但能不能抓住,还得看自己。
接下来,我跟你分享点报考经验。
咱们从报名开始说起。报名前,千万别急着动手,先花点时间研究研究招考公告。那公告里东西多了去了,比如职位表、条件要求,你得一条条看仔细。说白了,就是看看自己符不符合。比如学历,现在最低大专就行,但好多职位要求本科甚至研究生,你得对号入座。专业也得匹配,别瞎报,不然初审就刷下来。我有个朋友,以前就犯过这错误,看中一个职位,没细看专业要求,结果白忙活一场。选职位的时候,眼光别太高,找个适合自己的。热门职位竞争大,几百人抢一个位置,除非你特别牛,不然真难。可以找找那些冷门点的,或者地方偏一点的,机会可能大些。报名时填信息,一定要认真,名字、身份证号这些基础东西别出错,照片也得按要求来,不然耽误事。网上报名系统有时候卡,最好提前注册好,挑个人少的时间段操作,比如早上或晚上。
报完名,就该准备复习了。国考笔试主要考行测和申论,行测就是行政职业能力测验,考的都是些逻辑、数学、语言之类的,题量大,时间紧,你得练速度。我建议啊,先从基础开始,买本好的教材,或者上网找找视频课,跟着学。行测这东西,光看书不行,得多做题。每天定个计划,比如上午做行测题,下午看申论。做题的时候,别死磕难题,先挑会的做,保证拿分。行测里有些题型,比如资料分析,其实不难,就是耗时间,练熟了就能快起来。
申论呢,是写文章,考的是你的综合能力,得关注时事政治。平时多看看新闻,读读报纸,积累点素材。写申论的时候,结构要清晰,开头亮观点,中间摆事实讲道理,结尾总结。别写得太花哨,实在点,考官喜欢看有内容的。复习期间,心态很重要,别把自己逼太紧。我当初就犯过这错误,天天熬夜,结果考试时状态差。最好每天留点时间放松,比如散步、听音乐,保持头脑清醒。
考试那天,更是关键。提前一天去看看考场,熟悉环境,别到时候找不着地方迟到了。带齐证件,准考证、身份证什么的,多检查几遍。考试时,行测先做自己擅长的部分,不会的题先标记,回头再补。时间管理很重要,控制每部分用时。申论考试,写字要工整,别潦草,不然考官看着费劲。
考完了就别多想,赶紧准备面试去。国考面试不是笔试过了就行,它看重综合素质。平时多练练表达能力,可以找朋友模拟面试,或者自己录视频看看。面试时穿着得体,不用太正式,但得干净整洁。礼貌点,进门问好,结束道谢。回答问题要实在,别吹牛,考官都是老江湖,一眼就能看出来。
除了这些,我还想提醒你,报考国考不是一时冲动,得有个长期规划。比如,如果你现在离考试还有段时间,可以提前准备,比如加强英语或计算机技能,有些职位需要这些。还有就是,多关注政策变化,比如这次年龄放宽,以后可能还有其他调整,及时了解没坏处。备考过程中,可能会遇到挫折,比如复习没效果,或者一次考不上,别灰心。国考竞争大,一次成功的人不多,多数得考好几次。关键是坚持,每次考完总结教训,下次改进。
最后,说说这个年龄放宽的社会意义。它不只是给个人机会,还反映了社会的进步。以前那种“35岁危机”挺让人无奈的,现在政策松动,说明咱们更重视每个人的价值,不管年轻还是中年,都有追梦的权利。当然,这也会带来新挑战,比如职场竞争更激烈,但总体来说,是向好的方向发展。如果你符合条件,不妨试试,公务员工作稳定,福利也不错,还能为老百姓做点实事。但记住,考试不是唯一的出路,放平心态,尽力就好。
好了,啰啰嗦嗦说了这么多,希望对你有点帮助。国考这条路不容易走,但只要有准备,总有机会。祝你考公顺利!
我是
,一名擅长教育领域的知乎答主,如果我的回答对你有所帮助,请点个喜欢、收藏吧,你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持!感谢~
就国考而言没多少实际意义,因为国考本来大部分岗位就是限应届生报考的,放宽年龄受益的是往届生。往届生想获得应届身份也很简单,再去读个研究生,其实现在考研比考公简单,好多二本三本都有硕士点了,也不像考公那样一个岗位只要第一名,容错空间大的多,而且现在学历贬值的太快,很多一线城市招公务员只要研究生。最近几年流行的操作是天坑专业弄个函授法学汉语言,目测以后的趋势是,中年失业重新读研再考公。
解读:1.这个政策在我看来就是为了响应延迟退休,并倡导社会改变35岁就裁员下岗的错误风气。2.仅从非应届考生角度来看,目前并无太大意义,甚至反而增加了难度。3.考公机构睡觉都能笑醒,醒来后能把下巴笑脱臼。
首先今年是缩招,幽默的是年龄一放宽考生人数必定是大幅增加的,然后我粗略估算了下,国考放出的岗位中70%-80%的岗位集中在应届岗,非应届岗中有不少还限制了注会和法证等等含金量不小资格证的岗位,这意味着什么?原本就数量庞大的非应届考生,在年龄限制放宽和基础上,会更加集中在那些为数不多的非应届岗,大白话就是竞争比会更加恐怖和夸张!
至于报考建议,永远是老生常谈的选招录人数多,尽量离家近的岗,纯为上岸而上岸的不在讨论范围之内。然而更幽默的是筛选完应届岗和限制条件之后,很多人发现自己的专业已经无岗可报了!就算有岗可报,因为除非你自己是个考霸,不然考得上是纯属上辈子造业的福报,考不上才是属于自然常态。
唯一的建议就是:国考考点少,离得近就当短途旅游,离得远可以考虑别去了,别浪费那报名费,富哥富姐不评价。然后真要去考的话就把国考当真题卷玩玩,建议还是省点精力,多把心思放省考吧!
这个消息一出来,朋友圈就炸了。
“国考放宽到38岁还能报?”
不少人激动到差点原地报名。也有人心里一紧:“这是不是意味着竞争要更激烈了?”
其实这事挺有意思的——它不仅仅是一个政策调整,更像是一个信号:
国家在重新定义“什么样的人还能进体制”,而体制,也在慢慢向社会妥协。
我先说重点:
2026年国考从 10月15日起报名,而这次最让人关注的变化,就是——
报考年龄上限从35岁放宽到38岁。
别小看这3岁,对很多人来说,这简直是重开人生的一扇门。
很多人其实不知道,国考的“35岁”门槛,在过去十几年里卡掉了多少人。
那些曾经年轻没考、后来工作几年又想考的人,往往卡在这个数字上。
你可能大学毕业去企业、去工厂、去私企拼了七八年,
终于想“稳定下来”,
结果发现国考那条报名界面上写着——“年龄未满35周岁”。
那一刻,你不光觉得自己老了,更觉得自己“被排除在外”。
这次放宽到38岁,说白了,是国家看到了现实——
社会的流动性在变,人生的节奏也在变。
以前35岁意味着“职场中年”;
现在38岁的人,很多还在创业、转行、读研、再就业。
人的职业周期被延长,社会结构也更复杂。
体制内想吸引更多“成熟型人才”,自然得松口气。
那问题来了——
是不是所有人都该趁这波机会冲一波?
不急,我们可以从两个角度看。
第一:这对“晚熟的人”是一次补票。
有的人确实年轻时没想明白,大学毕业就进了私企、外企或者创业公司。
这几年社会节奏太快,很多行业都在卷、在缩。
你发现“稳定”这俩字的价值被重新拿出来讨论。
以前觉得体制太安逸,现在觉得体制太香。
那种“想重新拥有安全感”的人,
这次有了机会。
比如那些35+的职场人、考研后又想转考公的、甚至在企业当主管的,
他们多了3年的窗口期,重新选择一次“第二人生轨道”。
第二:这其实是对“社会经验型人才”的邀请。
以往的公务员系统,很多人一毕业就进去,从没在外面打过工。
好处是干净、听话;坏处是社会经验不足。
而现在放宽年龄,意味着更欢迎有工作背景的人进来。
比如你在基层干过、在企业管过人、在项目中摸爬滚打过,
这些经历在很多岗位上反而是优势。
国家不是要你“重新来”,而是要你“带着经验进来”。
那怎么解读这次政策?我用一句话概括:
公务员考试正在“去青春饭化”。
以前的公考逻辑是“年轻=可塑性强=好用”,
所以35岁是个隐形分界线。
但现在,越来越多岗位需要的是“懂社会、能沟通、敢担当”的人。
光靠年轻不够用了。
比如基层信访、民政、应急管理、审计、经济发展这些岗位,
更需要“有阅历、有耐心、有抗压能力”的人。
而这些品质,往往是30岁以后才真正长出来的。
所以放宽到38岁,本质上是一种现实化的调整。
它既是体制的开放,也是社会的自我修复。
但话说回来,
能考≠能上。
我考过一次国考,也辅导过几位后来上岸的朋友,
有几个经验想和你真心分享。
第一,国考不考“聪明”,考“持续”。
别以为你工作经验多就占便宜。
笔试不讲“阅历”,讲的是刷题量、逻辑速度和心理韧性。
你每天刷10道题,不如每天总结1道错题。
真正能稳上岸的人,都有一种“土办法”:
就是硬着头皮坐下,哪怕困,也不离开桌子。
你要是想着“我都30多了,脑子没以前快”,
那你已经输了。
公考对所有人都一样残酷——
谁坐得住,谁上得去。
第二,申论不是作文,而是“政策思维”。
很多人申论老不过60分,因为总是写成情绪文。
申论不是让你抒发感情,是让你站在“政府视角”说话。
比如看到问题,不是抱怨“社会怎么这样”,
而是要写“政府如何改进机制”。
这是我见过很多上岸的人共同的转变——
他们从“民间吐槽者”变成“公共思考者”。
当你能换位思考,分数自然上来。
第三,别怕起步晚。
很多35+的考生有个心理障碍:觉得自己“输在起跑线”。
其实不然。
年轻考生优势是时间多,你的优势是方向准。
他们还在试错,你知道自己要什么。
你只要能稳住心态,不跟风,不浮躁,
反而比那些“盲考”的年轻人更高效。
国考是场耐力赛,不是冲刺跑。
第四,面试阶段最考察“人味”。
现在的面试越来越重视“综合素质”和“沟通力”,
不是让你背稿子。
评委要看你是不是能“处理真实事务”,
说话有没有逻辑、态度是不是稳。
那些上来就念稿的,基本凉。
真正受欢迎的,是“像个正常人”的那种考生。
语气自然、态度真诚、有观点、有边界。
能做到这点,往往工作过几年的人更容易。
第五,不要把“进体制”当救命稻草。
我知道现在很多人是被现实逼的,
行业不好混,私企裁员,经济不稳。
但体制内也不是“天堂”。
它的稳定是以规则换来的——
你少了不确定性,也失去了弹性。
你得想清楚:你是为了稳定,还是为了使命。
前者要忍,后者要撑。
有人第一次考国考的时候,
考场外全是年轻人,
一个三十多岁的考生被人笑称“大叔”。
可现在回头看,那些“大叔”“大姐”类型的考生,
往往心态更稳、目标更清晰,
也更懂得怎么分配时间。
国考不再只是年轻人的游戏,
它变成了一个“多层次社会入口”。
这其实是个好事。
有的人三十岁进体制,是起点;
有人三十八岁进体制,是回归。
人生没固定剧本。
政策的变化只是告诉我们——
有些门,一直没关,只是你以为关了。
最后说一句个人经验。
如果你真准备报这次国考,不管你几岁,都请记得:
公考的难,不在题,而在心。
你要学会在焦虑中自控,在疲惫中坚持,在失望中调整。
这是你在考试里学的,也是你在体制里要用的。
别人问我考公值不值,我的回答永远一样:
值不值看你要什么。
你要安稳,它值;
你要自由,它不值。
但不管怎样,今年的政策,
至少给了很多人一个“重新尝试的机会”。
对很多30+的人来说,
这不只是一次考试,
是人生第二次“青春期”——
虽然迟到,但依然能热血。
别被 “38 岁门槛” 的噱头冲昏头。
先说岗位里藏的 “暗门”,公告写着普遍放宽到 38 岁,可下载职位表一筛全是门道:上海浦东的市场监管岗要 “38 岁以下 + 5 年法务经验”,成都基层岗偷偷标着 “仅限 35 岁以下”,真正敞开给普通 35 + 考生的,基本是没人愿去的偏远县乡岗、要长期驻点的执法岗。去年江西试点放宽应急岗到 40 岁,确实招到了经验丰富的企业老兵,但这类 “对口岗位” 连 10% 都不到,剩下的 90% 还是老样子。你以为过了年龄线就能报?没对应的职称、基层经验,初审都过不了,更别提进面了。
再看竞争有多惨烈,3.81 万招录名额没涨,报考人数大概率突破 300 万,三不限岗竞争比能冲 1000:1。24 岁应届生能全天泡图书馆刷题,37 岁的职场人得赶早班地铁背常识、哄睡孩子再刷行测,一天凑 3 小时复习都算奢侈。行测要拼反应速度,申论要熬深度,年轻人熬一夜就缓过来,38 岁的人熬完可能得躺两天,这差距不是 “努力” 能抹平的。
最关键是招录方那点 “小心思” 从没变过。体制内有不成文的晋升线,28 岁到不了科级、35 岁到不了处级基本就定格了,38 岁入职刚转正就奔 40,谁愿意花资源培养 “快到点” 的人?之前重庆法检系统录的 30 + 考生,全是带 5 年以上经验的 “老手”,可普通中年人本就被企业裁员逼得走投无路,哪来那么多 “精准对口” 的履历?说白了,他们要的是 “自带经验的熟手”,不是 “需要从头适应的中年人”。
不是说完全没例外,但那得是稀缺到不可替代的人才 —— 比如能解决技术难题的工程师、懂特殊领域的专家。对大多数 35 + 的普通考生来说,不过是从 “连报名资格都没有” 变成 “陪应届生凑竞争比的分母”。政策给了入场券,可检票口的尺子还是 35 岁的旧标准,考尽管考,录不录的,早有答案了。
开一个国考答疑的帖子吧,你想了解的问题这里基本都有。
各位网友、同学、正在备考公务员的朋友们,有关于国考、省考、事业编相关的问题疑惑,欢迎在评论区进行发言,我看到后会及时进行回复(评论区免费答疑,有特殊需求也可移步咨询)。
1.国考和省考的区别?
简单说,国考是国家公务员局统一组织的,岗位包括中央部委和中央驻地方各直属机构,工资福利主要由中央统一保障。
省考是各省公务员局组织招考,时间晚于当年国考,工资待遇由各地政府保障。
2.职位表里的机构层级?
这一项指的是你录取单位的层级、即政治天花板,标注为中yang说明是部委机关岗位、属部级;省(副省)级相当于省考的省厅;市(地)级相当于省考的市局、为正处级单位;县(区)级及以下为正科级单位。
3.应届生岗位多吗?
国考岗位中应届生岗位占大一大半,主要为基层岗位,税务、海关、海事、铁路公安等单位招录应届生较多。注意看好岗位备注栏是否明确为限制2026届应届生报考。
4.怎样选择适合自己的岗位?
野心大、追求尝试、只把国考作为试水的,可以随性报考,也可以冲国家部委;
有明确地区或者机构偏好的,先想好自己将来想在哪个地区/城市就业,以及自己想报考的部门系统,然后结合专业情况,筛选合适岗位;
图稳的,先定目标地区,然后结合学历、专业情况筛岗位,尽量报招考人数多的岗位,以提高进面概率,然后找出该职位近三年进面名单,根据进面平均分并结合自己日常模考分数研判该报考哪个岗位。(模考分数降低3-5分去研判)
只图上岸的,可以选择偏远地区甚至中西部地区的基层岗位,看好往年的进面分数就行了,近三年平均进面分比自己平时模考低十多分的岗位还是比较稳的。
5.第几天报名比较好?
2026年国考报名时间为10月15日8:00至10月24日18:00,建议在19日或者20日之前就完成报名,万一资料审核不过还有修改时间,千万别拖到最后两天扎堆报名,防止出现特殊情况影响考试。
6.选岗要不要参考报名人数?人越多上岸难度越大?
可以参考报名人数,但大多数岗位意义不大。选岗还是首先结合就业意愿去选,不要太考虑报考人数,50:1的岗位进面分数不见得就比100:1的进面分低,因为大部分人都是炮灰,只有最前面那一小撮了决定上岸分数。
7.税务局是否会分进大厅、乡镇?是否晋升提拔很困难?
区县级税务局新人通常会派往大厅锻炼半年以上,有概率分到乡镇税务所。区县级税务局为正科级,一个局二三百号人,副科级职务和职级职数两只手都基本数得过来,一大堆老人在排队,新人晋升可能性几乎为零。但是现在就业这么难,可以先上岸,然后选择参加税务系统或地方省委组织的遴选考试。
8.国考面试为双盲还是单盲?
国家部委岗位和个别地方岗位为单盲,即考官会提前了解到你的学历、经历,可能会根据岗位选择各方面更适合的考生; 其他大部分岗位为双盲,考官无法提前看到你的信息,不会因为你是三本毕业就给你打低分。
9.部门名称和用人司局的区别?
部门名称指的是你所报考岗位所属的省级以上主管单位,而用人司局才是你所报考的、将来要去上班的单位。
10.国考岗位工资待遇和省考差别大吗?
差别较大。国家部委的工资待遇很规范,主要就是正常的工资津贴+年终一次性奖金(仅基本工资,无绩效奖金等)+住房公积金,一年全包待遇不到15万元,从工资角度来看性价比不高。铁路公安待遇通常不如地方公安高(无绩效奖金)。税务、国家统计局调查队等中央驻地方单位不分基本工资、津贴等由中央保障,部分津贴、奖金根据地方标准发放,通常也有年底绩效奖金,跟地方收入接近(发达地区,税务略低于地方;欠发达地区,税务待遇往往高于地方、工资发放也更有保障)。
11.如果国考基本没有可报岗位,上岸几乎无望,还需要去考吗?
需要,国考是最好的实战练兵场,即便无合适岗位,也要为了接下来的省考备战做准备,积累宝贵实战经验。毕竟国考真题是最规范的,培训机构出的模拟题无法与之相比,国考可以有效检验自己真实水平。
先写这些,后续再补充吧。
说明:
本人曾国考、省考同时上岸,最高笔试成绩146分,最高面试成绩91分,曾在体制内核心部门工作多年,有丰富的机关行政、组织人事、公文写作经验,先后帮助身边亲戚、学弟学妹以及网友30多人顺利上岸公务员、事业编。
在这里,我将知无不言、言无不尽,主要是为了给后来人的考公路上照一点光亮,让素未谋面的朋友少走弯路。
也欢迎大家主动关注我,了解更多与体制内发展、公务员考试相关的内容。
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皓首穷经。
35,38,啥区别?
评论区高赞大谈特谈啥呀,自己都不一定有报名,就在这里巴拉巴拉大谈特谈,实际情况是什么,实际情况是除掉应届、除掉党员这些限制条件,能报的岗位基本没多少了好吧?35,38有什么区别?
明晃晃的搞年龄歧视,稍微放宽了点。
然后民营有样学样。
然后就业市场就成了那个死样子
确实是高招。
“35岁”这些年来已经成为了就业市场上的诅咒,广大打工人苦“35岁”久矣,国考放宽年龄限制极具示范意义,响应了打工人的心声。
正好赶上35岁被优化的这部分人可以加入考公大军,并且有三年的备考时间,如果这些人全职备考,自然不会被计算在失业人员里,就业数据上会好看一些。
多年全职备考的人有了继续宅家啃老的理由,本来这些人考到30+的时候就有点慌了,准备加入找工作大军了,这样势必会导致就业数据不好看,这回放宽年龄限制,这些人有了继续宅家备考的理由,暂时不会冲击就业市场。
学校的毕业生看到报考年龄放宽,心理压力会极大缓解,毕竟实在找不到好工作,还有考公这条退路,大不了打工攒些钱回家备考嘛。
总之,放宽年龄限制好处多多,坏处基本没有,毕竟,当前环境下,通过公考进入体制内的这些人本身也谈不上有什么太大的发展前途,年龄的影响并没有想象中的大。
油条跟年纪没有关系,小油条老油条都有,望周知。
我老早就预言过这个政策了,当时也是很多人不相信我说的,
我以前文章也一直说过公考选官的要求要放开的,中国的政策太好预测了,全是明牌,其实没必要大惊小怪。
坚持人民立场,很容易把握时代机遇
全文参考以前我写的文章
多地事业单位招聘破除 35 岁年龄限制,反映出怎样的就业市场趋势?能不能引起效仿?
层有个观点
公务员应该默认最低年龄为35岁
这样可以杜绝子承父业的情况
没意义,尤其是国考
接受一下现实,现在不比过去了
以往往届考公对应届最大的优势就是信息差
过去很多学生其实对体制内工作是看不上眼,觉得自己能力可以要到社会闯一闯,觉得公务员就是死气沉沉的工作
但今时不同往日,全社会几乎都盯着公务员的岗位
20来岁的学生的考试能力就是比35岁的中年人强
而国考的岗位设置向来就是倾向应届生
同样的岗位应届生可能就几十比一一百多比一的报录比
往届生岗位得几千比一
单纯放宽报名年龄限制不多增设往届岗没有任何意义
分析的都挺正面的,其实连杯水车薪都算不上,与其说有象征意义,不如说就是放出来忽悠人的。
首先,放宽是放宽了,但又不只有笔试,最后看看面试后这届实际录了多少38的就知道了。
其次,国企私企肯定不跟的,青壮年劳动力都过剩呢,所以对就业市场没有任何影响。
恭喜,你将在5202年重新看见范进中举的故事
这个简单,要收取一些真正遭受过社会毒打,考上以后在自己的位置上守本分,知好歹,好驾驭,情绪稳定的螺丝钉,毕竟太年轻的进来还是会心存幻想,不能替少爷公主们抗事儿。
硕士考公年纪放宽至43,儿子犯事影响父亲考公已成为现实
我考公的时候是应届,这一条就筛掉很多人了。
其次专业是法学,又筛掉很多人了。
最后才是分数高低。
考公能不能上,还不是看萝卜坑有什么报考限制,25岁还是38岁,都只能报三不限,那就卷呗,卷着卷着那就看命呗。
至于会不会上行下效,让企业多留几年人才。你们又不是不懂资本家什么心理。信号是好信号,听不听还是资本家的事。
原来年龄歧视是这么来的。
算是一个强有力的信号,由政府部门出面让大家能够有更高的容错,政府部门出面了也会让企业慢慢跟进逐步消除年龄歧视
很多企业为什么也有所谓的35岁年龄红线?因为公务员就是这么干的,就跟风罢了
还是放宽到45岁吧。这样35就被裁员的人,至少多点时间备考。
刚听到觉得还挺好放宽报考年龄限制,但是一搜岗位,没有几个合适,大多都是限制应届生报考,所以这种放宽年龄只是姿态上的风向而已,实际来说没有意义,你看招聘岗位都是限应届毕业生,留给社会人士报考的岗位非常少,比往年还少,所以这个政策的目的可能根本不是有用的。
拉拢一波,打击一波,威慑一波。高,实在是高
感觉好像是天要我进公务员
原来觉得超35不能考了
突然间又可能考了
放宽了肯定要找几个典型来宣传宣传
所以今年35-38岁考公应该是最容易的一年,因为要找典型来宣传
机会来了
这算不算年龄歧视?
我以为这次年龄修改,以后最多就是潜规则,没想到明晃晃调整为38周岁。
那么私企是不是也可以有样学样?
对于真正想要考公并且以考上为目标的大龄考公人(接近35岁或岁已满35岁但未超过38岁)绝对是好消息。
之前的35岁考公年龄限制让不少想要考公的人没法再考试,特别是那些过了35周岁面临失业和职位不稳定的人,有机会报名参加考试就意味着上岸机会增加了。特别是那些已经有家庭需要一个稳定工作(不需要考虑后续职业发展)的人来讲,能考上就是最大的满足了。
1990出生的人今年刚好35岁,按照以前考公年龄限制,今年将是最后一次国考机会,考不上以后也不能考了,考公的念头也就断了;
但是将年龄修改为38岁,那这部分人还有3年考试的机会,这意味着如果在这3年里认真准备,选择合适的岗位,虽然年龄大了,但上岸的机会还是有的。这个公告出来,必然会有不少已满35岁的人捡起书本,再次加入“考公”大军。
许多00后还有一些本身就不在体制内但生活无忧的人觉得“公考年龄放宽”没什么,对他们也没有什么影响。但公考年龄的放宽,对于上有老下有小,已经承担家庭责任还没有稳定工作的人来说,意义就很大了!特别是经济落后的西部艰苦边远地区,没什么产业,经济发展水平低,普通人找一个稳定的工作是难上加难的事情,社招的很多工作过了30岁就不要了。
国考年龄放宽必然会给明年地方省考带来示范效应,很多人虽然国考年龄不会受到限制,但能报考的岗位还是少;但这一政策必然会在明年省考中体现,省考招的人多,个人选择岗位也会多一些。
对于那些还没开始复习或者学的不好知道自己水平国考很难进面的情况下,把明年省考作为上岸目标,从现在开始准备公务员考试,也是完全可行的。
公考年龄的放宽对出生在1986年10到1990年10月的这部分人是最大的利好消息,能不能最终上岸是另一件事,现在具备报考资格能参加笔试才是最重要的。
针对国考报考经验,有以下几点:
1、男性,优先选限制男性岗位,即便同一单位招相同岗位不限性别人数要多,男性也要报这个只招男性招人少的岗位;
2、专业要求的专业大类越少越好,专业限制越宽泛岗位报考人数越多;
3、在自己能力范围内选择离家近,工作地点不是很偏僻,工作强度相对小的。
4、计算机类、生化环材、金融类、文科类,财务会计类,这些专业人多基数大,特别是女性很擅长考试,容易出“卷王”和“大神”。
5、选岗具有偶然性,同一岗位竞争对手实力无法预判,你能做的就是不断刷题复盘,提高自己,争取在正式考试当天学习上的漏洞最少,薄弱点最少,报考之后只能不断努力。
最后,公考年龄放宽必然能报考的人数更多,竞争更激烈,与最近开始报名的2026考研相比,公考“热度”继续上升,考研人数继续下降。
不放宽吧,不少人有意见,说国家带头年龄歧视制造焦虑。
放宽吧,也有不少人有意见,说阴谋论掩盖失业率用时间换空间。
感觉国家也挺难的。
我感觉是一个正常的适配延迟退休政策的配套措施而已,而已。
算是一个进步吧。
让年轻人步入仕途可以用他们更现代化的世界观,以及想要改变的强烈动力。
让中年人步入仕途可以用他们对于世界更成熟的视角,以及自成的方法论。
但无论如何,应当改变的还有很多,毕竟更多人进体制还是看“稳”,而非想要做点什么。
如果社会给的岗位足够多,足够普通人可以更好也更稳定地渡过人生的种种,体制吸引的是想要奉献和改变不公现象的人,才能更大地发挥它的作用。
35岁离开企业,然后38岁前考上公务员?看起来蛮不错的哦
好事,终于把年龄放宽了。
新标准下我还是超龄了,但34岁时参加过一次国考,属于考着玩,从报名才开始看书,差几分进面试。
有想法的兄弟姐妹们可以试试,
我也去通知下我的小兄弟们。
这个消息一出,我的第一反应是:终于,政策层面开始正视“35岁焦虑”了。
要知道,“35岁”这道坎在职场上被反复提及,甚至成了某种象征——它象征着一个人从“潜力股”变成了“负担”;象征着社会对中年劳动者的结构性偏见。
所以这次国家公务员考试明确打破35岁限制,从教育学、社会政策角度看,意义远大于考试本身。
先说说政策本身。
公务员考试过去普遍要求“18至35周岁”,这其实是沿袭多年的惯例,与其说是年龄限制,不如说是一种“结构性筛选”——它默认公务员群体应该是年轻、稳定、可长期培养的。
但现实已经变了。
中国劳动人口的年龄中位数已经超过40岁,“年轻人不够用”“中年人被边缘化”同时出现。
这种情况下,单纯地用“年龄”来定义“潜力”,早就不合时宜。
所以,放开年龄限制,本质上是一种人才观的更新:
它承认了一个事实——经验、本领、责任感,同样是公共岗位的重要竞争力。
而且公务员的岗位类型本就复杂,不是每个岗位都需要“体力旺盛、随叫随到”的年轻人。
比如财务审计、政策研究、行政管理、文秘协调等岗位,反而需要成熟稳重、思维全面的群体。在这些领域,35岁以上的人不是“劣势”,而是“资产”。
但换个角度讲,这个政策也有现实层面的冷静逻辑。
很多35岁以上的人,尤其是民营企业、互联网行业的从业者,职业天花板早早压顶,他们拥有经验,却缺乏稳定;有能力,却缺乏安全感。
而公务员体系恰恰能提供“体面、稳定、持续成长”的出口,从国家角度看,这是一种社会风险的分流机制;从个体角度看,这是一次中年职业再分配的窗口。
不过我还是得提醒一句:政策放开不等于竞争变容易。
事实上,**国考从来不是年轻人的特权,也不会因为放开年龄就成了“中年人的补考”,**它考察的核心,始终是三个字——匹配度。
至于经验分享,我有几点想送给准备报名的人。
别幻想“上岸”是逃离焦虑的终点
我见过不少学生、朋友拼命准备国考,一旦上岸,才发现“体制的秩序”不等于“生活的秩序”,如果你只是想“图安稳”,那体制的节奏反而会让你更焦虑。
报考前一定要想清楚:你要的是职位,还是生活方式?
不要盲目迷信“热门部门”
每年都有大量人挤进税务、海关、中央部委,最后发现分到了系统最边远的基层单位,国考的分配机制是“统一录取+分类安置”,尤其在非中央直招岗位上,地域服从是常态。
别只看岗位名头,要认真看岗位代码和“是否服从调剂”那一栏。
备考方法比“题量”更重要
国考不是刷题比赛,它考的是“行政逻辑”,也就是处理信息、概括归纳、快速判断的能力,建议早早熟悉真题题感,尤其是行测中的数量关系和资料分析部分,不是练得多,而是练得准。
申论更是心态战——别写成作文,也别空喊口号,要有政策语言,又要有逻辑条理。
别被“考公=低薪”误导
体制内的薪资确实不高,但综合来看,体制的“预期稳定性”其实是一种隐性收入。
尤其是对35岁以上群体来说,它能让你重新获得职业规划的确定感,而这恰恰是很多人中年之后最缺的。
最后,还是祝热爱知乎的小伙伴们考试顺利!
利好所有普通人,当下社会整体就业形态,是经历过四个阶段后的结果。
第一个阶段,2007年之前,个人生存焦虑大于一切。
1998年住房制度改革,取消福利房,进入商品房时代。2001年,中国加入WTO,沿海贸易迎来爆发式增长,为什么会迎来爆发式增长?又为何外商要来中国进行贸易呢?
因为资源。中国拥有全世界最稀有的资源之一的东亚文化培养的劳动者。
韩国,日本,新加坡,中国香港,中国台湾已经向全世界资本证明,东亚文化培养出来的劳动者是最优质的,可以高强度运转自身,投入劳动。
并且兼具出人头地及安家立业两种西方劳动力不具备的意识特征,极易被杠杆调动,再陷入债务困境。这一切,都是被证实的。
2000年人口普查,农村人口占比63.8%,资本进入后产生的“资本投资”和“收入消费”两大齿轮,带动着巨量的内陆地区人口迁徙向沿海。人们在沿海赚钱,寻找生存出路。
到了2006年,农村人口占比降至56.1%,任有大量的农村出生的孩子需要投入轰轰烈烈的中国城市现代化建设当中。这56.1%的人口中的待就业年轻人是社会超高速发展的主要引擎。
第二阶段,2008年至2015年,个人实现与个人生存焦虑交织并行
2008金融危机,贸易下滑,中国推出大规模经济刺激政策,大量资金流入房地产和基建领域。信贷政策极为宽松。这个阶段产生了改开后最大数量的富人。
并且年轻人进城数量,速度都极为惊人,房价增长,09年房价销售额增长76.9%,销售面积增长43.6%。一线城市普遍在这一年房价翻番。
生存空间与发展环境进一步被压缩。一边是灯红酒绿纸醉金迷,贫富差距显现,一边是生存焦虑遍地,更希望通过获取金钱来实现自我。
第三阶段,2015至2018年,个人欲望到达顶峰
2014年的棚改货币化,将一夜暴富的机会下放到了许多人面前,推动了二线以下城市的房价上涨,这一次完全是政策驱动。所有的普通人都能肉眼可见的感受到财富的力量。
所以这段时间毕业的年轻人是最焦虑的,因为他们相信财富积累主要靠一夜暴富,但房价的暴涨也让他们意识到人生的价值虚幻,如果不努力,不说成就自我,就连结婚生子的一切都遥不可及,财富欲望,生育欲望,促使着房价进一步上升。
第四阶段,2019年到今天,个人实现欲望降低到个人意志的觉醒
许多普通人开始发现一件很现实的问题,那就是努力的回报率并不高。财富增长跟血脉,运气的关系远大于努力。自己玩命的努力,不如出生时携带的财富或者天赋。
想要发财,靠天赐福,这种情况下,个人意志会觉醒。人们会思考自己的人生轨迹是否要为个体的虚荣和别人的眼光而付出代价。
科技水平的提升,让这个社会的生产力进步到了饿不死人的地步,人们逐渐退却了生存焦虑,挣五千跟挣两万生存质量并不会拉开过去那样极致的差距。
买一辆车便宜到只要5万块钱,除了舒适性差一点,一脚电门也能在6秒0-100km加速。对于没有后代的年轻人,脱离买房焦虑,他们的生存质量比80后,90后要高上一大截。
这群年轻人,他们真的有必要像80,90后一样活着么?他们下降的是财富积累概率,上升的是个人存在自由度,他们一定会考虑是否要为一套铁笼子负债。
如果哪位80,90后对此有怀疑,特别是为了成家立业掏空家底,负债累累的男性,您可以和这些00后年轻人比一下个人开支。
他们的生活消费能占收入的80%以上,您能不能?没错,经济不好,在通缩,但是日常消费在下降,房租也在下降,非学区房价也在下降,婚恋心理负担也在下降。
什么在维持和增长呢?
投资后破产率增长,学历获取成本在增加,职场晋升难度在增加,养育后代焦虑在增长,学区房降的不多。还有,健身房里的人也在增长,健康担忧在增长,人们对于食品安全质量的担忧也在增长。
一目了然,为什么越来越多人考公?不仅是因为就业率下滑,还因为人们开始意识到没必要为了虚无缥缈的目标玩命。财富自由?权力至上?留给那些有需要的人吧,开心最好,现在差的就是什么?差的是医疗保障,差的是相对合理的工作环境。
远离996,远离一切不自洽的事情。
现在本科生能考到38,硕博能考到43,人们有的是时间来规划自己的目标,让自己尽量远离烦恼源,远离生产端,远离思维机械化。
没有学历的同学,一张成人本科带学位的,边烧电焊,边打螺丝,边做技师,我也能边考公。
每个普通人都会有更多的时间去拿会计,金融,汉语言的非全本科,也会有更多时间周期去弄非法硕。你可以考虑把自己武装到牙齿,去弄三支一扶,弄西部计划,弄大学生村官,弄特岗。
总之,你走你的阳关道,我玩我的独木桥,所以我认为每一个学历落后的年轻人,都不要放弃考公机会。因为它平等,它自由。
当然,非编即润也不能少,你不考编,就考雅思,把天赋带到西海岸,带到需要你的地方去,一切不为了别的,为了个性,为了平凡,为了自由,远离负债,远离焦虑。
Frank
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曾经在家待业考过公的职场人答一波,我一直思考这个政策的双面性,想到一个有意思的事情:
以前科举终身制,出现了类似范进等人,如今国考报考年龄放宽从这个层面来看,那些考不上的人就能一直在家里蹲,一直考到38岁。
多考三年,意味着这三年可能不会就业,变相的降低了失业率,以后失业率再提高的话,就再把年龄再继续放宽,天下无忧。
有人说,这些人在家啃老不影响吗?恰恰好,之前退休年龄已经延后了三年,刚好够支持这批啃老的小镇做题家。
这么看来,这盘大棋可能早就已经在悄悄进行,九月份的社保新规也可能是其中的一环。
所以我才一直强调说,招聘放宽年龄限制虽然在某种意义上是在打破传统职场35岁的年龄天花板,也反映了在就业压力巨大的社会环境下不得已做出的一种改变。
现在缘于人口红利的逐渐消失,以及老龄化问题的加剧,退休年龄也延后了,国家不得不对现实问题进行妥协性调整,体制单位优先带头,这是正常的事。
但人到中年无处安身的现象根本不是来源于政策的不对口,是劳动力市场、社会认知等诸多复杂因素共同作用决定的。
人到35岁之后,尤其是有了家庭和责任的拖累,很多人在职业选择上就变得被动无力。
职场对人的需求更像是对工具的需求,这种工具最好是高效、便宜、听话的,最好是能用最短的培训时间进入状态创造最高价值的。
这不就是指的是刚进职场涉世未深的大学生,尤其是那种眼睛里充满清澈眼神的大学毕业生。
而35岁以上的人,在很多企业看来就意味着更高的薪资期望、更复杂的现实情况,以及潜在的心态保守,容易生病,精力下降…
所以一旦涉及到用人,企业自然会选择更加年轻的劳动力以求性价比最大化,只能从体制内开刀,利好者也只会是一部分人。
然而,社会不会永远年轻,也不会总是有年轻人可以去填补,老龄化的问题越来越凸显,以后也会慢慢变成没有那么多20多岁的新鲜血液等着加入市场了。
为了稳住国家GDP发展,就业市场不得不作出相应调整,体制单位带头打破35岁年龄限制,更多是一种示范和导向作用。
这种示范效应要传导到民营企业,显然还有很长的路要走,民营企业的核心逻辑是成本与收益最大化,注定不会冒着潜在的高风险去雇佣中年劳动者。
不过国家出台年龄限制放宽的相关政策,就业市场的趋势确实会有一定的变化。
过去的几十年里,中国的经济奇迹其实很大程度上是依赖于庞大的廉价劳动力市场。
无论是制造业还是服务业,都高度依赖年轻人的劳动力供给。
但如今人口结构已经开始反转,年轻人的比例在减少,这迫使社会不得不面对用工荒的问题。
而适时地放宽年龄限制,则可以在一定程度上缓解这一紧张局面。
对于一些基础岗位来说,经验确实会比体力更重要,而这正是中年人的优势所在。
…
尽管大部分企业仍然会倾向于用年轻人,但社会对年龄与能力的关系会慢慢开始重新审视。
过去,35岁分水岭被当作一道不可逾越的界限,而现在,从体制单位开始破除这一限制,某种程度上是在向外界传递一个信号:能力和价值不应只是通过年龄来简单评判。
尤其是在一些需要经验积累的岗位上,比如教育、医疗和公共服务,年轻与成熟各有所长,一味地偏向年轻化并不现实。
不过,观念的扭转并非一朝一夕能完成。
民营企业尤其看重效率优先,对于它们而言,多雇佣一名中年劳动者就意味着增加一份潜在的风险和费用支出。
社会保险缴纳比例提升、身体健康隐患、管理上的复杂性等等都可能成为资本家用人决策过程中的优先考虑因素。
因此在私营领域,哪怕某些职位明确要求的是经验和专业度,企业依然会对求职者进行层层筛选,以降低风险。
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表面看,事业单位带头破除35岁年龄限制是件好事,但大多数企业要被迫执行可能更多只会是一种形式上的妥协。
政策改变虽然释放了一定的信号,但实际操作中到底有多少人能从中受益,普通老百姓能够享受到政策红利吗?
我觉得很难,大多数可能都是为了响应政策,然后下有对策。
比如,在一些公开招聘过程中出现了年龄放宽,也有可能被变相的筛选条件所抵消,比如学历、专业、经验门槛提高等等。
这很现实,社会资源本来就分配不均,低风险高收益者与高风险低保障者之间的分化只会越来越大,普通人为了争取生存资源也只会越来越难。
在公共资源和编制内单位(如国企、事业单位)中,招聘标准受制于外部监管和社会舆论的监督,可能更容易做出调整。
但对于一些竞争激烈的私营企业来说,28定律几乎成为了职场的一个铁律,无法完全突破。
从长远来看,打破35岁年龄梗阻可能有助于推动我国劳动力市场的多元化发展,并缓解因用工荒带来的一系列问题。
然而,在现阶段,指望它变成普遍现象并不现实,也不符合资本运作的基本逻辑。
企业更愿意通过灵活用工(如兼职、临时工)、AI自动化等手段优化人力成本支出,而不是贸然改变自身的核心利益格局。
因此,哪怕事业单位做出改变,也只是大环境下的一种局部试水,而非全面推广的承诺。
即使强迫民营企业执行,也只会变成形式主义的改革,核心利益不可能退让。
…
放宽35岁年龄限制其实是中国职场的必然趋势,人口结构问题就摆在那里,没有年轻人可用就只能用中年人,乃至以后得老年人就业。
但就对于整个就业市场而言,只能算是治标不治本的政策。
要攻破资本逐利的职场逻辑,要么出台相关措施推动一次彻底的利益再分配,但是这比政策改革难的多,要么转移企业的用人风险,这看起来容易多了,但是得砸钱…
对于中年的求职者来说,现在也别高兴的太早,放宽35岁年龄限制是一桩好事,但也别期待它能在短时间内彻底落实。
而对于年轻的职场人来说,机会是留给有准备的人,无论什么时候,这句话都不会变。
现在努努力多积累职场经验,可能到了中年不小心被优化掉刚好又能享受到这个政策红利呢?不过要是想当范进的话,那我可十分不建议。
又是一年国考季。
分享国考中,几个有价值的注意事项。
下文中的部分要点,我觉得有很多考过一到两次的朋友,也不一定了解。
先罗列几个最有用的出来,供大家参考。
2026年的国考公告在10月14号左右发布,国家公务员局的官网会先发出公告,下午或者傍晚出职位表。
一定要自己去官网下载职位表,在出公告到出职位表的这段时间,不要轻信任何一个渠道发出来的职位表。
每年都有无良机构为吸引眼球,把特意删减过的岗位表甚至去年的文档修改名字后直接发出来。
在国考岗位表信息这方面,早知道和晚知道没任何区别。
公告发布后,到第二天报名才会正式开始。
关于岗位筛选的问题,不要一上来就用各种小程序、APP筛选,或者只用自己的专业名称筛选岗位,要用专业大类先筛选一遍。
用EXCEL表格自己筛选,尽量不用各种小程序,自己筛选的才是最精准的。
如果你报考非税务系统,例如海关、人行、铁路公安、边检,找不到专业适配的岗位,选岗后就把国考当成一个全真模拟,检验自己的阶段学习成果,把重心放在省考。
附:教育部专业目录:
如果你报考税务系统,需要特别注意,税务有自己单独的专业目录,每年都会有很多人因此漏掉岗位。
附:2025国考税务系统考录公务员职位需求编制的专业参考目录:
除了税务,还有许多部门,例如如公安、海关、外交等,会有单独的补充公告。
如果报对应部门,记得要特别关注。
大四临近毕业,很多毕业生签了三方协议,往年每到考前就有很多考生咨询我,这样是否还算应届生,还能不能报考应届生岗位。
例如海关每年发布的附加公告中,通常明确“签署过三方协议的学生,不得以应届生的身份报考。”
但是根据大量读者的实践反馈,实际上,即便签过三方协议,只要个人档案没有发生转移,仍然可以用应届生的身份进行报名。
你需要的做的,就是尽快解除协议。
结合往年情况,因为国考实时显示岗位报名人数,最开始的几天,大多数人都在观望,按兵不动。
从往年数据来看,报名截止到第八天,大概才报了60%左右,截止到第九天报了80%,倒数两天会有报名人数井喷的现象。
对于最后两天报的,网友戏称这类群体为伏地魔。
那应该哪天报名?
第一种情况,
如果你专业非常不好,几乎没有能报的岗位,全国就那么几个,那对于你来说,观望没有任何意义,早报和晚报,没任何区别。
第二种情况,
如果对于一些条件限制,你不太了解,不知道符不符合岗位要求。
例如专升本学历、非全学历、专业差一个字,或者应届生延毕了,或者你想用第二学位报考,还有一些海外留学生身份,还有亲属可能构成回避关系的,这些都是常见的容易被退回的情况。
有这些问题的,一定要早点打电话咨询,早点在备注里面把你的情况写清楚,这样工作人员在初审时,直接驳回你信息的可能性就会很小。
如果报考信息被驳回,你再改报其他的岗位。
第三种情况,
也是大多数人的情况。
就是你确定自己自身没什么问题,各项条件都符合。选了几个意向岗位,想观望观望比较一下,这是可以的。
一方面看看报名人数,另一方面提前了解了解岗位的工作内容。
如果家人有体制内工作的,可以提前了解了解部门的待遇、工作内容、发展晋升渠道,看看是否适合自己。
这种我建议在第八天报名,最晚不要超过第九天。
的确,报名这事,越晚报,越能能看到更精确的报录比,但是越往后拖,风险就越大。
如果拖到第九天下午报名,万一你的条件不符合被退回,可能没有改的时间。
国考的信息审核,是考生提交岗位之后48小时之内,用人单位给出审查结果。
如果你第九天甚至更晚才提交,那个时候报名的人出现井喷状态,系统后台积压了很多的任务,最后两天工作人员通常加班加点审核。
万一你不符合岗位条件,给你退回了,一旦过了报名时间,通道关闭了,那你就白白浪费一次考试机会。
选岗只是第一步,谁都没有前后眼,不知道岗位比例最终如何。
但你看起来再简单的岗位,都是需要成绩的。
静下心来提升自己,比每天刷平台、看讨论更加有效。
对于很多刚备考的人来说,把大量时间浪费在选岗上,真的没必要。
14号晚,更新:
2026年度公务员招录补充公告:
https://www.mps.gov.cn/n6557558/c10261083/content.html
2026年度公务员考试录用工作有关说明及注意事项:
外交部2026年度公务员考试录用工作有关说明及注意事项_中华人民共和国外交部
李亦辰
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我是 @李亦辰,组织人事、办公室十余年经验,懂公考,更懂体制。
专业解答公考、政审、档案、党务、提拔、调动、人际关系等体制内问题,包括但不限于公务员、事业编、教师、三支一扶、军队文职政审、国企央企背景调查,考研政审、档案三龄两历一身份认定、干部提拔任用、体制内发展、职称聘任等问题。
专注公职类职业规划、体制内就业志愿填报规划、提拔晋升、关系处理、调转遴选、选岗报岗、复习备考、面试指导、入职体检、辞职重考等问题。全网同名,已累计1对1帮助2万+付费咨询网友解决各类复杂问题。可提供大量往年真实案例参考,每个解答都有明文政策可循。
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国庆回了一趟家,遇到亲戚家的三个小孩,都是刚刚大学毕业没两年的,目前没有工作,待在家里全职复习公考和事业单位考试。
我问他们家长,说为什么不找个工作先干着,说当地十八线小城除了体制内,压根就没有什么算得上是正式的工作。
就业已经惨淡至此,公考竞争如此激烈,这次国考开始把年龄放宽至38岁,又让很多老炮重新燃起进入体制的希望,可想而知,今年的国考竞争激烈度会再上一个台阶。
从用人单位的角度上看,肯定是不愿意放宽公考报名年龄的,这个和企业的用人价值观是一样的。
毕竟二十多岁的年轻人比三十七八岁的老炮好用得太多了。
坦诚讲,别说三十七八岁,就算是三十二三岁的大部分人,考进体制内,大概率都是想躺平的。
主观上讲,年轻的时候不进入体制,多少还是有点想法的,想在市场上打拼,挣点钱,自由自在,骨子里是不怎么喜欢体制内的保守、沉闷和一眼望到头的。
到了三十多岁才选择进体制,大多是因为打拼不成功,经历了失败,碰得头破血流了,才想着到体制内寻求一个安稳。
就好比《三十而已》里面的王漫妮,在上海的奢侈品店里打工,天天想着和高富帅谈恋爱,遭受了感情上的重大挫折后,回到老家小城,已经是心灰意冷了,就算是和小城里的公务员结婚,她也只是将就罢了,而不会真心对那个小公务员投入太多的真感情。
当然也不排除很多人三十多岁了依然充满干劲,想要在体制内干出一番事业。
但客观上讲,体制内提拔晋升最重要的因素之一是年龄,是资历。三十二三岁,甚至三十七八岁才进入体制,尤其是处级以下的基层单位,刚开始定级很低,基本上都在四级主任科员以下,职业的起点很低。
很多刚毕业的大学生,试用期一年满后,定级也是四级主任科员,但人家才二十四五岁。
就算是大家都按照任职年限来晋升,三十多岁的人已经是老了十来岁了。
更重要的,体制内现在提拔领导干部,年龄是最重要的考量因素之一,这是上面对下面的硬性要求。比如说副科级干部,主要考虑三十岁以下的,那你三十二三岁,甚至三十七八岁才考进体制的人,可能一辈子也当不上副科级的实职领导。
到了正科级的,可能又会卡35岁,副处级卡40岁。很多三十六七岁才进入体制内的人,连副科级的第一步都赶不上。
当然了,年龄不是绝对的,只要你能力真的极其优秀,情商极其之高,或者有很硬的后台,当然也有希望成为另外。
但对于大多数大龄进入体制内的人,年龄就会成为横亘在职业发展前面最大的一个坎。
那么,对于他们来说,晋升希望渺茫,就算再如何努力工作,也不会有好的结果,那剩下的最好选择是什么呢?
毫无疑问,就是躺平。
当然,也不排除一小部分人真心是想为人民服务的,不考虑个人的发展。但我相信,绝大多数人不是这样的人。
和很多基层单位的领导聊天,他们都说因为职业发展的天花板比较低,所以单位里很多人只要超过三十七八岁没有达到一个应有的位置高度,基本上都会选择躺平。
基层单位里,四十岁以上的人,要么是单位中层领导,要么就是基本躺平混日子的,干活的主力,基本上就是二三十岁的年轻人。
一个乡镇书记跟我说,他基本上主要依靠副镇长副书记这些中层,和还在五年服务期内的年轻大学生。
等到五年服务期满的这些大学生走了,又得靠新来的大学生干活。
至于说四十岁以上,没有一官半职的老同志,只要不捣乱,他就已经算是烧高香了。
但为什么国考又要放开年龄限制到38岁呢?
两个原因,一是舆论的影响。放宽公务员报考年龄已经在网上吵了好几年了,已经成为舆情了。舆情这种东西,从某种角度上讲,没有对错,老百姓有这个诉求,有司就得有所回应。
就好比西方国家很多人支持LGBTQ,美国民主党为了选票,也得支持。
二是解决就业。就业紧张带来的是社会矛盾,必须要解决。当然,公务员的职位是有限的,不能真正解决所有人的就业需求,但放宽年龄,给了很多35-38岁的职场老炮们很大的希望。
有了希望,人们心中就会踏实很多,矛盾就会少很多。
但对于35-38岁,甚至是32岁以上的考生,个人的建议是尽量报考基层单位,避开部委、厅局级的单位。
因为正如上所讲,任何一个单位的领导,都是希望年轻人的。但基层单位,比如市县一级的很多单位,用人单位没有直接的用人权,面试是上级单位统一组织,双盲,最终还是以面试成绩为准决定录用人员,基层单位的领导几乎没有决策权。
假如一个38岁的人笔试和面试成绩很优秀,成为录用人员,派到基层单位工作,这个单位领导心里不痛快,但也只能接着。
相反,部委和很多厅局级单位是有独立用人权的,他们自己组织面试,也可以看到考生的档案和履历,会综合考生的年龄、学校、专业、工作经历等来决定录用人员,不只是看面试成绩。
那么,年龄偏大的人,就算是笔试面试成绩再优秀,也很有可能因为年龄因素被刷掉。
我22岁考上公务员,28岁公务员辞职,当时心里想过,要是实在外面不好混,我还可以再考。
虽然现在一点都不想回去,但是当年确实这么想过,这也是辞职的一个必要的心理建设。
我当时还想过,要是辞职出来以后,财富自由了,说不定再考回来。
一转眼,已经四年多过去,我也即将32周岁了。
四年里,我成长了很多,经济上改观不少,这两年投资的黄金也赚了一点,我最近参与的剧本也比较顺利,但是距离我预想的财富自由还有一段不短的距离,三年内是不太可能做到的。
然后今天突然告诉我:还有六年时间…
…
不知道其他人怎么想,我是感觉挺有意思的。突然感觉我还有机会啊…
万一四五年以后我玩够了、也衣食无忧了,不行再考个?感觉还挺有意思…
实在不行,干的不爽再辞职一次…
这是好事,至少以后不会说35岁中年危机,以后都是38岁中年危机了。
本来为啥职场定35岁中年危机,就是因为超过35岁就不能考公考编了,就是没有退路了。
如果不是很多人想着房价涨,以后供不起可以卖给别人,除了体制内公务员应该没人敢贷款三十年,现在房价涨不动,房子也卖不掉,体制外好多人现在才很慌,现在能拯救房奴的办法就是趁年轻考公考编吧,这是能背三十年房贷的唯一稳定出路。
放宽到38岁,三年前36岁的家伙就继续成为了被抛弃的一代。 当然了,我是死活不信有几个38岁的幸存者能考上的。让你当分母,这把年纪了,也是得了解自己的位置的吧。
抵制性压抑,不要管不住几个亿,不给工作干到退休,就一直挊就是了。
日本年轻人看到中年人不好受,就不生了,坚持30年,就好了
狂气才气狂气才气狂气才气……
花有重开日,人无再少年。不须长富贵,安乐是神仙!老夫姓发,单名一个“科”字,年方五七,也就是三十五了。去年被单位优化,如今“正在考公”。膝下只有一个乳臭未干的儿子,内人和我一般大,单位也不景气。还了9年房贷,名下一辆十来万的车也有贷款要还,每日睁眼,便欠下几百块,除此之外,别无进项。
他单位有个领导,每日嚼齿动腮,残害忠良。家中钱粮,顷刻便断,害她敢怒不敢言,不敢辞职。我妻怨气冲天,回家痛哭几场,要我考公。这考公,光耀门楣不说,端起的也是铁饭碗。老夫不才,出身小镇,凭做题做到了985,考入top7高校。年少轻狂,入了职场,如今被创得头破血流,才知人生不易,安乐是福。这“安乐”,自然要从“考”中求取,以俺风雨不辍之毅力,求得风雨不辍之薪酬。
现在做完了两道大题,买了菜,接了孩儿回家,贤妻也快下班了。伺候完乖儿,就要快点做饭,给俺那贤妻一个大大的惊喜——今晚吃烧鸡呵!
〔娇妻上,诗云〕蚁阵排衙争腐粟,槐根封爵窃南冠。青蝇点玉终成癖,白璧埋尘犹自妍。老身姓李,名天骄,祖籍山东宁阳,来浙十五年,工作十五年。十年前同我夫发科喜结良缘,本以为买了房车,生了娃,便是新的开始。谁知风捉弄,雨捉弄 ,矿泉水也捉弄,天不遂人愿。夫懦儿痴,我丈夫丢了工作,儿子还在吃屎的年纪,只靠我几千块的月薪勉力支撑,还要父母的资助,苦也!
〔做推门相见科,李天骄笑云〕今天做的什么饭呀?
〔发科云〕麻辣鸡丝!爆炒卷心菜!
〔李天骄云〕哇!
〔发科惊〕糟糕!
〔李天骄云〕怎么了?
〔发科云〕光顾着做菜,米饭忘蒸了。
〔李天骄〕现蒸来得及不?
〔发科云〕恐怕来不及吧,再说早点吃完饭,俺还要做题哩哩!
〔李天骄气,云〕题什么时候不能做?单要吃完饭做?你天天在家,都做了什么?如今看来,什么事都没做,偏要等我回来晚上做,气煞我也!
〔发科云〕非也,贤妻,你早晨走,我监督乖儿吃饭,便送去学校,从学校回来,顺路买菜,午前又要去接,回来吃完饭,午后送回去。休息一会,就要备菜做饭了,不等下厨,又要接娃,顺路买了这烧鸡。接儿回,安置妥,慌忙开始做饭,所以忘了煮饭。贤妻莫怪则个!
〔李天骄云〕也罢!你题做的怎么样了?
〔发科叹,云〕唉!真不比那二年了,力不从心,看前面千军万马,只过一根独木桥,森森如入蚂蚁巢穴,焦虑得很。能不能考得上,就这一个月了。我若能考上,便是三世修来的福分。若考不上,不说对不起你,更对不起爹娘的栽培。想我爹病重,娘身体不好,都去镇卫生院住院,我去电话,都挂掉,过几分钟再打电话回来,假装在街上买菜,骗我一切安好。镇医院工作的初中同学同我讲,我才知道他们骗得我好苦!
〔做悲科〕〔唱〕霜蹄蹬断,云程雾散,男儿有苦实难言。妻子强颜不埋怨,黄口小儿啼不眠,着实的大铁棍子打断俺的腰,黄灿灿洒金大路横着山。古有愚公移山辟道路,今有小镇做题家做题换笑颜。我今日偏要把题做,考上公务员早过关。
〔李天骄云〕我夫不要焦虑,好好准备考试,等考上,过了公示期,就摆酒席庆功。
〔发科下面条,云〕面条煮三分钟,软硬正好,多一分暄烂,少一分碍肠,配上麻辣鸡丝、卷心菜,真是幸福的人生呵!
〔李天骄云〕谁说不是呢!
一年后……
〔李天骄上〕百川东到海,何时复西归。少壮不努力,老大徒伤悲。老身李天骄,天下的天,骄傲的骄,去年老公失业,没考上公,单位领导欺人太甚,老身一怒之下,辞职考编,没考上。两人都在家,大眼瞪小眼,娇儿又正是花钱的时候。便把房子卖了,着实是卖晚了,前些年250个有人要,没舍得卖,后来180个没人买,最后得了150,只能算不赚不赔。兀那汉子,送了半年外卖,腰痛犯了,花钱养病。自住改租房,夜夜失眠,头发掉得跟断线似的。我那沙雕汉子,跑去卖保险,说话笨拙,单没成几个,人得罪遍了。如今听说新消息,国考放宽到38岁,我正要把这个喜讯告诉他。
〔发科在家,来回踱步,默记销售话术,诗云〕 自怜牛马走,未识犬羊心。一月无消息,西看日又沈。唉!我这话术,背的也太不熟练了。现在,我以领导的名义,要求发科同志再背一遍:我们这个app,是专门销售二手房的app,每一个二手房,都经过专业人士的严格检验,所有资质都齐全,绝对不存在弄虚作假,挂羊头卖狗肉,我们的创始人,曾经……
〔李天骄进门,云〕老公,告诉你一个好消息。
〔发科云〕甚么好消息?
〔李天骄云〕你猜。
〔发科云〕说就说,不说就不说,如何便让我猜?是肖战出了轨,还是一博吸了嗨,一龙躺了枪,还是李现爱了蔡?
〔李天骄笑云〕都不是!是国考放宽到38岁了,你又可以考公了!
〔发科怔忡,踉跄,云〕啊这……这这这……〔唱〕俺去年登科赴考场,精熟的题目没考上,过了年纪只能躺。如今有了新规定,我不过三十八,还能上科场!端的是鲲鹏秋风好志向,鱼化成龙春雷响。
〔李天骄云〕还看甚么销售话术?弹射!滚去复习!
〔发科云〕你不复习?
〔李天骄云〕我复习个甚么?
〔发科云〕你不是也没过38么?
〔李天骄云〕真的耶!你我无所事事,考编也算正事。成功就堵住外人的嘴,不成也算努力过了。就对外说,我俩天天在家,做网络,绝口不提考公考编的事。娃儿你送我接,我接你送,剩下的时间,一起复习!
〔发科、李天骄齐对观众云〕一起复习!
〔发科、天骄笔试已过,挑灯夜战翻译面试,齐云〕abandon,abandon,abandon……
之前大家伙抱怨35岁限制是年龄歧视,
下大棋的说那是为了防止你考不上又一直考,浪费时间,浪费社会培养你的巨大投入,
现在放开到了38岁,
按照下大棋的逻辑,你又可以多浪费三年了,
说明大家的日子比以前更好了,多了三年可以浪费
凡是发生过社会动荡的国家和地区,都存在大量既找不到工作又看不到希望的失业人口。
要想维持社会稳定,就要从根本上解决就业问题,如果暂时解决不了,可以先给失业人口一定的希望,俗称“画大饼“。
维持体制内外一定的收入差距,并且持续放宽公务员报考条件,就可以让无数精力旺盛的年轻人乖乖的待在家里、自习室里,从早学到晚,从20岁学到38岁,直到他们结婚、生子,不再年轻,有了软肋。
至于你能不能考上,人家其实无所谓,反正给了你机会,反正总有人能考上,体制内从来不缺牛马。
有人将其解读为延迟退休政策的配套举措,称赞其打破年龄桎梏;有人视之为拓宽职业路径的福音,直呼大龄考生的春天来了。
但剥开政策包装审视内核便会发现,这场看似包容的调整,实则是延续多年的“延迟就业”策略的新变种。
无论是当年的大学扩招,还是近些年硕士、博士大扩招,本质上都是面对就业难题时,延迟就业的一种手段,采取的还是“相信后人的智慧”那一套逻辑,将问题往后拖,以时间换空间。
上世纪 90 年代末的大学扩招,将 1998 年 340 万高校招生规模一路推升至 2008 年的 607 万,短期内迅速降低了青年失业率。
近年来硕士、博士扩招更是如出一辙。2020 年至 2024 年,我国研究生招生人数从 110.7 万人增至 145.2 万人,三年增幅超 30%,表面是提升人才素质,实则是将本科毕业生的就业压力延后 2—3 年。
这些政策的共性在于:不触碰“岗位供给不足”的核心矛盾,而是通过拉长教育或备考周期,将问题转移给未来。国考年龄放宽至 38 岁,不过是将这一逻辑运用到了极致。
22 岁毕业的年轻人,即便考到 38 岁,也能以年龄未到为由持续全职备考,他们既不算失业人口,也不会成为社会稳定的隐患,反而会在家里、自习室、图书馆里消耗掉过剩的精力。
只要他们还在备考,就有奔头,就不会无所事事。至于最后能不能考上,不重要,重要的是这十几年里他们有事做。
这种以时间换空间的策略,巧妙利用了家庭压力的缓冲作用。年轻人从 20 岁到 38 岁的备考周期,恰好覆盖了婚恋生子的关键阶段。当他们结婚成家、养育子女后,即便考公未果,也会因“软肋”存在而趋于稳定。
或接受体制外工作,或转而经营家庭,曾经的精力旺盛被生活琐事消解,自然不再是需要担忧的群体。体制内只需维持总有岗位在招考的预期,就能让这套机制持续运转,毕竟牛马从来都不缺,总会有新的年轻人接过备考的接力棒。
对于广大考生来说,也别高兴的太早,大的年龄限制虽然放宽到38岁了,但具体到你能报考的岗位有几个,那就是一个未知数了。
所谓的“年龄放宽”,不过是给大龄考生画了一张模糊的饼。
以2025为例,2025年国考国考计划招录 3.97 万人,其中 2.67 万个岗位专门面向应届毕业生,占比高达 67.3%。回溯近三年数据,这一比例始终稳定在 70% 左右,意味着往届生能选择的岗位本就寥寥无几。
说白了就是多给三年念想,但考上的概率跟中彩票差不多,无非就是把你继续吊着,再多吊三年而已。
当下全民考公的盛况,早已超越了就业选择的范畴,颇有些古时候科举考试的意味了。
考公,已经不仅仅是人们的就业选择之一,而是被很多人当成了唯一选项,当成了人生的唯一目标,当成了解决人生问题的唯一钥匙。
考上了,似乎就意味着稳定的收入、体面的社会地位、无忧的晚年生活;考不上,人生就仿佛陷入了停滞。这种认知偏差,恰恰成为政策发挥作用的土壤。
继续放宽考试年龄,无非是让更多人的抱着“范进中举”的幻想,成了他们进一步“慢就业”的理由,继续理直气壮的在三尺案头蹉跎岁月。
全民考公的科举化盛况,本质上是就业压力与体制红利共同催生的畸形景观。当考公成为人生的唯一目标,当备考成为“慢就业”的正当理由,无数年轻人在三尺案头蹉跎岁月,却浑然不觉自己已成为“时间换空间”策略的一环。
体制内从不缺上岸的成功者,更不缺前赴后继的陪跑者,毕竟只要有人还在备考,就有人愿意相信下一个成功的是自己,就业难题便暂时隐于无形。
这场博弈的终极赢家,从来不是执着的考生。当 38 岁的年龄上限再次成为新的“绝望线”,或许下一次政策调整就会指向 40 岁、45 岁。只要就业压力尚未根本缓解,这场以时间换空间的游戏,就会在不同的年龄节点上反复上演。
而那些在备考中耗尽青春的年轻人,终将在某个清晨醒来发现:自己既没考上公务员,也弄丢了人生的其他可能。
关于如何备考,请移步下方专栏,一次性帮你搞清楚公务员报名、备考全流程。
恕我直言,我觉得公务员这种岗位,不是说限制35岁以下,而是必须要35岁以上才能报考
为何
一个22岁毕业的年轻人,没有尝过社会的毒打,不了解人民的疾苦,刚毕业就挤破头进了机关单位躺平,拿着社平2倍以上的工资加福利,我不知道这些人如何能做好一个公务人员
会不会是为了缓解就业压力?让大家都去考试?这样大家就都有事干了?
投资的角度看,很明显利好。。
htsd,zgjy和fb。
打开k线图一看,果然都是红的。
资本市场可比专家分析的准多了。
不过话说回来,以后范进中举要成褒义中的褒义词了,54岁高中正厅级非实职干部的含金量比38岁高中二级科员要高出多少条街?
本人十年前27岁浙江省考上岸,去年在华图上答了下25年国考行测题(回忆版),这是结果。和十年前比算水平下降了,不刷题是这样的。
身为一个37岁,想躺躺不平的基层部门股级中层,职场天花板,但还算家庭幸福,生活充实,实在是没有继续卷下去的想法了,就这样吧。
不要管报名人数多少,看上什么岗位,满足条件能报就去报名,反正大部分竞争对手都是炮灰,进面试是不难的。进面试之后才需要好好准备。
1.偏科申论不好五六十分;
2.不卖课,不接咨询。
就业蓄水池,能存点是点。
失业大军里一部分符合条件的安心蹲在家里复习两年,不出来闹,简直完美。
甚至不用多掏一分钱,没有真正多增加一个坑位。对结果也没什么影响,几乎没有任何受害者。
反正38岁的老油条,几乎没升职可能,年龄比领导还大,事儿多难关不好忽悠体力又不行。面试多半过不去
顶级阳谋
从政策逻辑和实践依据来看,国考年龄要求从35岁放宽至38岁确实与延迟退休政策存在直接关联,且这种关联通过制度设计和社会需求得到了多重验证。以下从政策文本、弹性机制、社会适配性三个层面展开分析:
一、政策文本的直接关联:延迟退休为年龄放宽提供制度依据
2025年1月1日正式实施的《实施弹性退休制度暂行办法》明确提出,公务员招录年龄调整需与渐进式延迟退休政策相衔接。具体依据包括:
1、基准点同步调整
延迟退休政策将男职工法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁,女职工从50/55岁延迟至55/58岁,整体法定退休年龄延长3年。而国考年龄上限从35岁放宽至38岁,恰好与这一延迟幅度形成对应。例如,若一名考生在38岁入职,其理论退休年龄将从原60岁延迟至63岁,实际工作年限并未因年龄放宽而缩短,反而与政策导向一致。
2、政策文件明确表述
国家公务员局在2026年度招考公告中直接指出,年龄放宽是“按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求”作出的调整。这一表述首次以官方文件形式确认了两者的因果关系,排除了“单纯解决就业”等其他解释的可能性。
二、弹性退休机制的深层适配:3年弹性区间与年龄放宽的协同效应
延迟退休政策的核心是建立“弹性退休区间”,即职工可在法定退休年龄基础上提前或延迟3年退休。这一机制与国考年龄放宽形成以下协同:
1。职业生命周期的完整性
若考生38岁入职,其退休年龄理论上为63岁,工作年限仍为25年,与原35岁入职、60岁退休的工作年限一致。但通过弹性退休机制,职工可选择在60-66岁之间退休,延长的职业周期为大龄考生提供了更灵活的职业规划空间。
2。消除年龄歧视的制度标杆
公务员招录作为社会就业的“风向标”,其年龄放宽直接回应了延迟退休政策对“年龄平等”的要求。例如,四川省眉山市、遂宁市在放宽事业单位年龄限制时明确表示,此举是“为了与国家延迟退休政策相衔接,让劳动者的职业生命周期更加完整”。这种政策传导效应有助于打破社会上普遍存在的“35岁门槛”偏见。
三、社会需求的双向驱动:人才储备与人口结构的双重考量
除政策文本和机制设计外,年龄放宽还通过以下路径与延迟退休形成社会适配:
随着高等教育普及,硕士、博士毕业生平均年龄已超过30岁。若维持35岁门槛,高学历人才可能因年龄限制被排除在公务员队伍之外,造成人才浪费。延迟退休政策允许职工延长工作年限,而年龄放宽则为高学历人才提供了入职机会,两者共同优化了人力资源配置。
2.基层治理对经验型人才的需求
延迟退休政策强调“分类推进”,基层岗位尤其需要经验丰富的工作人员。例如,江西省某县乡镇应急岗放宽至40岁后,具有企业安全管理经验的考生使事故处置效率提升近三成。国考年龄放宽至38岁,能够吸引更多“熟手型”人才进入基层岗位,弥补年轻干部实践经验不足的短板,与延迟退休政策中“发挥大龄劳动者优势”的导向一致。
四、争议与反证:排除其他解释的合理性
针对“年龄放宽与延迟退休无关”的质疑,可通过以下反证进一步验证两者的关联性:
延迟退休政策对公务员群体采取“刚性延迟+弹性提前”模式,即公务员不能弹性延迟退休,但可提前至原法定退休年龄退休。若年龄放宽仅为解决就业,完全可通过扩大招录规模实现,无需与退休政策挂钩。而实际调整中,年龄放宽与延迟幅度严格对应,证明政策设计的核心是适配退休制度。
2.地方试点的一致性
上海、四川等地在2025年已试点将公务员年龄放宽至38岁,其政策文件均提及“衔接延迟退休”。这种“地方探索-中央统筹”的路径表明,年龄放宽是延迟退休政策在人力资源领域的必然延伸,而非孤立的改革措施。
结论:制度设计与社会需求的双重验证
国考年龄放宽至38岁与延迟退休政策的关联性,既体现了政策文本的直接指导,也反映了弹性退休机制的内在要求,更回应了社会对人才结构优化的现实需求。这种关联性通过以下逻辑链条得以强化:
未来,随着延迟退休政策的深入实施,年龄放宽可能进一步向企业招聘、职业资格考试等领域扩散,最终形成“年龄平等、能力优先”的社会共识。
科举都是终身制
坐标山东济南,本科非应届,所学专业是考公常见专业,刚刚筛了下当地可报岗位,结果只有一个商河县(嗯也算济南)的能报 其他全要应届生…这在往年是不可想象的…
表面上放宽年龄条件,是让更多非应届的、大龄的考公人得到报考和潜在上岸的机会;
实际情况是,相较于往年,26年国考超大比例的报考岗位都是限应届生,非应届生可报的岗位屈指可数,大多数非应届考生根本用不上新增的年龄放宽条款,考公形势反而更加严峻了。
我的评价是,今年国考的年龄条件变化,象征意义大于实际意义,宣传导向大于解题导向,会明显误导只看新闻标题、不深究全部事实的读者,给人一种“国考为国内就业指明方向”、“东大就业形势大好”的错觉。
好处也不是没有,设想下,如果不创造“年龄放宽至38岁”这个话题,那各平台国考最热门话题就应该是“非应届考生的寒冬”了。只能说政策起草者确实有水平…
考公老铁们,尤其是非应届的同仁们,感受到来自秋天的震撼了吗?
计划通。
第一,以后的关系户能在外面多浪两年再收心上岸。家长安心、放心、省心。
第二,你们大龄失业的都去备考,考不上怨你自己没本事,不会构成社会不稳定因素还能拉动考公行业的内需。
至于后边?
仨人坐面试考官面前。
1、小年轻。20岁出头,学历卷得高,身体倍儿棒,考得比你好,没什么家庭负担随叫随到,你说什么是什么,没事把你当老前辈看,还有青春活力。
2、有路子的二代、衙内、关系户。考得差点,你帮人家,人家迟早投桃报李,利益交换。
3、38岁苦逼考上的做题家。能拿得出手的只有分。被996搞得还剩半条命,家里上有老下有小牵扯精力,你想pua他,他早就完全免疫了。
你说考官不要谁……
另外,在逼乎,我觉得,只要挂着媒体和公众号链接的回答,都可以不看,比起说实话,人家更关心的是引流成功率
为什么是38,不是37,不是39,逻辑在那?
劳动法在那摆着,一边要求企业遵守,一边自己根本无视劳动法。
当年35周岁时大哭一场的中年人们,可以擦干眼泪,重新拾起考公资料了!
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要怕
至少我们还有梦
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要问 为什么
在互联网工作到35,
赚一波高收入,
转头去卷一个安稳的公务员,
确实是不错的选择,
优于滴滴、外卖、快递三件套;
再一次证明了体制内年轻化的真正目标就是卡年龄段而不是卡年龄,35岁门槛随着80后,90后年龄上涨也跟着涨了,明摆着就是卡住那批人。我个人认为以后“年轻干部”都会放宽到45岁,45岁才是搞政治的黄金年龄,之前卡过于年轻的年龄只是不得已而为之,核心理由是“防戈叶工程”。
当然了,私企的硬性年龄限制反而不会有太大变化,甚至夸张点可能会限制的更低更严。因为有了ai之后,年龄造就的经验优势被ai的庞大知识库和经验主义缩小了,善用新技术的年轻卷王才是私企这种注重效率的单位想要的。而且现在年轻人喜欢单身,丁克,是私企的完美牛马选择,不管这个人实际心态如何,单身的肯定比有家室的更能加班,这是一种硬性条件。未来,私企年轻,体制年老的情况还会持续甚至加大,并且进一步分化为私企单身多,体制内有家室多。没家室你在体制内爬不上去的,完全不符合体制内的最基本“可靠”的要求。考公考上了别忘了找个体制内的对象,不管是升职还是稳定现有地位都有一定好处。
此外,预计以后公务员不会再是个“金饭碗”了,颇有种“发财勿入此门”的感觉(以后升官和发财开始分开了,越升管的越严)。但是稳定的工作,良好的福利保障,隐性的社会地位,还是注定这是一种大量老百姓趋之若鹜的职业。其实体制内的工资,目标一直是“保证你在当地有基本的体面生活”,现在中国经济也发展的很大了,私企员工赚钱那不是应该的嘛,别人创造的利润摆在那里,体制内不应该眼红,以前那段时间体制内碾压外面工资,买房分房阶级跃升的时代已经过去了(只考虑合法收入)。现在的公务员工作,就是保证你能在当地买套普通的房,买量普通的车,找个普通的对象,当一个中国最标准的“中等收入者”(所以别不把公积金当钱,没这个东西体制内是怎么买房的?)不要抱着不切实际的幻想混进队伍,然后给党和人民拖后腿。喜欢赚钱的不会去华为,去腾讯吗?最不济去个创业公司,说不定还能圈点期权呢。前几年考公热也该降降温了,回归理性。
我还是建议国考岗位分:都能报/一孩能报/两孩能报/三孩及以上能报,可以极大地拉动生育率。
毕业就考公想要铁饭碗,我觉得这不是抱着为人民服务的目的。
再补充几点生孩才能考公的理由:
孩子是国家的未来,政策必须向孩子倾斜,无孩公务员和有孩公务员,制定的政策会倾向谁?上海学校食堂的问题是不是更容易解决?全民发钱落实不了,定向给小孩家庭发钱行不行?
有多少人真是想为人民服务?还是抱着找铁饭碗的心态考公的?既然是铁饭碗,优先给有孩家庭是不是更公平?
公务员是不是要起模范带头作用?国家政策现在鼓励生育,不能只是打嘴炮说鼓励,要带头生对不对?
可以有效把极端女拳/男拳排除在公务员队伍,因为他们既不会结婚更不会生孩子,不让这类人考公,可以提升公务员队伍整体素质。此外,上岸第一剑,先斩意中人,这种违背公序良俗的事压根就不会发生了,因为孩子都没有,斩个鸡毛啊。
希望人大代表能提出议案,明年考公资格加上有孩这一条件。
38岁,体检都过不了了。
突然设想了一个很有意思的场景。
现在应届研究生放宽到了43岁。
如果考研究生晚点,生孩子早点,20岁生孩子,40岁考研。
正好43岁研究生毕业,到时候可以跟自己的孩子一起考公。
而且回避规定里并没有禁止这种情况,两人甚至可以报同一单位同一岗位。
在真实的考场上一决高下吧,儿子!
打断一条腿再给一副拐杖,然后告诉你没有他你连路都走不了
之所以之前是35岁
我说了是因为要累计缴纳15年社保
然后女干部是50岁退休
这么一减就是35岁
现在为啥是38岁了呢
按照老人老办法里面的53岁退休,15年缴纳
正好就是38岁
以后新人新办法要缴纳20年了,那么估计要无论男女最早58岁退休
作为一名资深落榜考生,我觉得再多续这三年意义不大,尤其像我这样考了十次八次还没上岸的人。同样地,对于那些原本没机会、突然想通过考试“翻身”的大龄考生来说,如果本身在社会上混得不太如意,想靠这个逆袭,更是难上加难。
先说说我自己的情况,以及为什么得出这样的结论。
2020年是我第五次参加省考。走出考场时,看着门口熙熙攘攘的人群,
我写了两句打油诗:
一朝同殿试,几人入朝堂?
我从2016年开始参加省考和事业单位考试,屡战屡败,**算是个十足的“庸人”了。**说实话,那会儿公务员考试的难度和现在完全不是一个级别——报考人数差得太远。我记得每年省考的报考人数差不多以五万左右的幅度递增。
如今我已经三十多岁,说来惭愧,依然没有上岸。甚至有时候我觉得,自己是不是压根没搞懂这个考试的逻辑,导致分数越考越低。
这一点在申论上特别明显。我从小到大都不算聪明的那类人,虽然这些年听了不少老师的课,却始终没搞明白申论的写作逻辑到底是什么,也不太会从材料里找中心和分论点。
直到后来偶然听到某位老师的讲解,我才恍然大悟:原来我在错误的路上已经走得太远。可能我从一开始就没真正理解这个考试在考什么,这才是屡战屡败的根本原因。
随着年龄增长,我还意识到自己的另一个问题:人的惰性真的会越来越明显。
明明心里清楚该去备考,却总忍不住给自己找理由——今天太忙,明天太累,后天加班,大后天又有什么什么事……没错,这就是我无法上岸的第二点:太懒,准备得太少。
当然还有第三点:这几年考试实在太“卷”了。全职备考、半全职备考的人越来越多。他们整天刷题,而行测这门课,量变是真的能引起质变的。
再说说我为什么觉得多这三年对部分高龄考生意义不大。今天下午我特意看了国考的岗位要求,大多数岗位并没有对年龄设置特殊限制。说白了,就是同样的岗位,能报考的人更多了。
那么问题来了:
第一,这个年纪的人大多拖家带口,真有时间和那些20多岁、甚至全职备考的年轻人拼吗?
第二,年龄的确是硬伤。不管是反应能力、智力活跃度,还是体力精力,38岁的状态怎么可能和28岁一样?
第三,如果一个人到了三四十岁,在社会上还没有稳定的位置或收入,多半也属于“一般人”。坦白讲,一个三十多岁、各方面都普通的考生,在这个考试里的竞争力真的不太强。
当然,以上讨论都基于我的个人体验和普遍年龄对比。肯定有优秀的人能跳出我所描述的状态。我也真心希望,每一个想上岸的人,最终都能如愿以偿。
公务员报考限制35岁的政策已经持续了整整31年了。
最早在1994年的《国家公务员录用暂行规定》中,设施了35岁的报考年龄。当时主要是为了适应当时的发展趋势,推进干部队伍年轻化建设。这一政策在当时是符合时代背景的。
1994年,中国正处于深化改革和加速发展的关键时期,当年全年GDP增长率达到了惊人的11.8%,各行各业都在迅速的发展和扩大。这对行政体系提出了较高要求,急需有知识/有活力/适应改革需求的年轻人才进入公务员队伍,提升政府管理和服务能力。
招聘年轻公务员,能降低招聘成本与培养成本,公务员越年轻工作年限就越长。从整个职业周期来看,招聘和人均培训成本都较低。年纪越大,越靠近退休线,招聘和培训新公务员的间隔就越短,成本就越高。
而且年轻人更具有闯劲儿和创新精神,符合那个时代迅猛发展的社会主旋律。因此,限制了公务员报考年龄为35岁。
后来,2007年的《公务员录用规定(试行)》中再次重申把年龄限制为18到35周岁。2010年允许把应届硕博生的年龄放宽至40周岁,但没有哪个省份真正放宽年龄限制。**直到13年后的2023年,**河南/贵州等省份把省考中应届硕博的年龄限制放宽为40岁。2024年国考正式把应届硕博生的年龄限制放宽到40岁。
今年变动比较大,把普通岗位的报考限制放宽到38周岁,**这是自1994年规定35岁的限制以来,31年间第一次调整普通岗位报考年龄。**同时也把应届硕博的年龄限制放宽到了43岁。
今年放宽公务员报考年龄限制,从社会经济层面来看主要有两个原因。
**其一是全国劳动力结构的重大转变。**中央财经大学发布的《中国人力资本报告2024》中提到,我国的劳动力人口平均年龄已经从1985年的32.25岁上升至2022年的39.72岁。同期美国的劳动力人口平均年龄大约在38岁。说明我国的劳动力人口年龄已经不具备年轻优势了。
而且最近新增劳动力的平均受教育年限达14年,同比1985年只有6.14年,增加了7.86年,因此放宽公务员报考年龄限制是适应劳动力结构变化的一种措施。
**其二是疏解社会就业压力,**最近几年随着经济发展速度放缓,整个社会面临的就业压力都很大,不光是应届毕业生,还有大量35岁的中年人士。从国家层面来讲,放宽公务员报考年龄限制,是降低失业率,提高社会稳定性的一种有效措施。
从个人发展方面来讲,其实35岁正是年富力强之时,不应该成为被边缘化的对象,而且能最终突出重围进入公务员队伍的35+人员,他们的学习能力/知识水平是符合要求的,并且他们往往有着更为丰富的社会经验,处理问题比年轻公务员要成熟一些。
但同时,应该想办法防止这些年纪较大的公务员端上铁饭碗之后就开始躺平。我觉得应该以鼓励和吸引为主,具体来说就是在选拔任用、职级晋升、学习培训、评先选优中,对他们与年轻公务员一视同仁,让他们觉得有奔头,**提高他们的上限。**此外,建立一定的惩罚机制,守住下限。
总得来说,我认为此时放宽公务员报考年龄恰到好处,能适应社会经济发展的新形势,同时对面临中年失业危机的人是一件大好事。
国考报考年龄放开,固然是一件好事,但是后续录不录用又是另外一回事。
只有规定超35周岁的录用比例要达到多少,这样报考才有意义,不然只能沦为陪跑了。
有的知友可能误解了,以为我说的是在笔试上照顾35周岁以上考生。其实不是的。
我想表达的意思是笔试通过后,在面试阶段,35周岁以上考生在年龄这块,会不会成为劣势?
只有真正消除年龄上的歧视,他们报考才有意义,不然就算笔试通过了,也会被卡在面试或者其他阶段。
如果只是单纯的放宽报考年龄,没有后续什么举措,那这样的Z策似乎没有太大意义,还不如不要推广。免得给人希望,又带来更大的失望。
其实,哪怕没有放开的时候,卡35岁高龄还可以考上公务员的,实话实说也是凤毛麟角。
年龄放宽的根本原因是延迟退休,但是这并不能视为一个普遍性政策红利。
这不过是给了个别年轻时候没有好好规划,人到中年想转型的考霸一个上岸的机会。
对于绝大多数35+的普通人来说,无非是多了一个幻想的机会……
哦,对了,还能进一步提高报录比。
不负责任的预测,有了这个幻想的机会,2026年国考报录比很可能达到90:1甚至100:1。
我跟你说根本没啥用,现在的问题是卡35岁么?其他的类似应届、党员、专业等等限制才是真正能卡住人的条件,就是放宽的40岁,有这些卡住人的条件也没用。
其实本来35岁以上的群体就不是考公主力军,35岁以上一般都有家庭了,大部分也有工作甚至事业了,精力体力不行了,考公能考上的就不多。
真正的考公主力军除了刚毕业大学生,就是28-35岁左右的群体了,而困住这帮人的问题不是年龄,是应届、党员、专业等限制条件。
国家让你 65 才能退休,但 35 岁就找不到合适的工作了,总还是有那么一点黑色幽默在里面的。
以前:考公限35岁这么高干嘛,35岁不论是tz外哪里上班,工作都稳定了,当上职场精英小领导了,谁还考公。
现在:考公年龄应该上调到60岁,这对治安有好处。用一个考公就能把年轻人拴住,让他安分守己,哪怕他没工作。还能把他的几个家人也拴住,遵纪守法。没有什么比这更划算的了。tz外的你35岁时,大概率混得不如tzn的同龄人,有没有工作都不好说。
如果从实际出发,公务员应该由在社会上摸爬滚打了几年的人士来担任。
在社会上煅炼多年后,无论他在哪个行业,大多已经了解到了这个行业的真实情况和现状。
这样他如果是下属,在提建议和措施的时候,才能从实际出发,而不是想当然。如果他是领导,才不会被下面的人忽悠,拍脑袋做决策。
个人的看法,公务员偏向年轻的应届毕业生,仅仅是一张白纸好塑造罢了,同时也是维护社会稳定。
这种做法利于巩固执zheng基础,但并不一定就利于社会。
而刚毕业就考进去的,衣食无忧,如果没了上升的希望,自动就躺平了。能考进去的,都算优秀的,躺平的话这人就浪费了。
而且现在的年轻人,相当有个性,你以为他是白纸,实际上是个万花筒,你想洗他脑当牛马,反手就是躺平,脸上恭恭敬敬,心里翻白眼~小爷我专门反套路。
这个问题,我就不写那么多字了。因为真的没必要。
根据我的研究,26年国考公告除了这个年龄放宽,其他和去年也没啥区别。
而且最重要的事是,国考招生扩招的事情再也没有了。
2025年国考招录了3.97万人,这还是明面上的,一些特殊系统全加上,轻松突破4万人。
2026年的国考呢?3.81万人!虽然加上特殊系统也会突破4万人大关,但是公务员招录人数开始缩减,已经是不争的事实。
关于这次大家热议的38岁问题
我就问几句:
1.38岁能报考的岗位能有几个?
3.38岁的朋友,能考的岗位又在哪里?
虽然职位表明天就会出来,答案也能揭晓。但是我们不用怀疑,35+岁的朋友,可选择的余地很小。
不知道大家在高兴什么呢?有啥好高兴的?不论是应届生还是往届生,今年国考的厮杀都会非常惨烈!
关于国考,大家参考我置顶的帖子即可,这篇收藏量突破两万了,一定对你们有帮助。
如果有需求,也可以单独找我聊
香樟连翘
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公务员考试优秀回答者
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斧头来到树林的时候,好多树都说,至少它的手柄是自己人
只是让35-38岁的人乖乖待在家里考公罢了,不要在街上乱逛
最后还是只会录取30岁左右的人
毕竟年龄差个10岁,学习、记忆能力会减弱的
年轻人找不到工作怎么办?大学扩招,让他们读大学
大学生找不到工作怎么办?研究生扩招,让他们读研
研究生找不到工作怎么办?博士生扩招,让他们读博
博士生还是找不到工作怎么办?公务员年龄放宽到38岁,让他们在家考到38岁
这些人38岁还是找不到工作怎么办?公务员年龄放宽到45岁,让他们在家考到45岁,完了社保肯定交不足20年,到时候养老金都不用发了
评论区别幻想考上的生活,还是先去筛选一下自己有没有岗位可报吧。替各位看过了,没有三不限,且对生化环材天坑专业往届生来说依旧很灾难。有些岗位还是限下户籍吧,外地考生就算有进面,也是花几千块陪跑。
体制内只招25岁以下的也不会缺人,这个政策就是为了给社会传达信号,社会层面用工年龄应该会逐步跟进。同理,什么时候国央企开始涨薪,多聘正式工少用外包了,全社会的收入才真的可以涨上去。目前他们是市场最大的参与者,行情他们说了算。
这是一个经典悖论,条件放宽=条件更严。
一个社会的整体向心力,需要一个很关键的意向来支撑,那就是“希望”。
无论如何,中央先打个样儿。
一方面,我们整体的发展策略,是全面开启高质量发展路径,是攀爬各种各样的科技树,是大力发展无人化,是AI赋能全产业链,是未来不需要那么多的人员密集型产业,不需要那么多的劳动人口,对吧?我没理解偏差吧?
我们要摆脱人力不值钱的发展困局,要让劳动者有尊严,要逐步落实劳动法,要让劳动者收入体面,提升劳动者的幸福感和获得感,对吧?
另一方面,我们关键岗位缺口几千万……以至于每年上千万大学毕业生都好像不太够。
我们人才缺口这么大,都到了不得不开启K计划的程度了,然后我们的失业率却一直是一个谜。
反正这个失业率它总是在5%这个区间晃悠,而且国家统计局给出的数据显示,情况在小幅好转。
不评价,不给结论,我什么也没说啊。
这种情况下,公务员招录考试突然之间放宽了年龄限制,到底是在释放什么信号呢?无非就是三个层面。
表面信号,深层信号,衍生信号。
表面信号:对于人才的吸纳,要逐步打开固有的桎梏,不要把年龄卡得那么死,要给予更多的人更多的机会。条件放宽,意味着希望来临,都来考,都有机会,这就是给你们的希望。但与此同时,也要认识到,放宽其实更是从严,以前大家都是35岁以下的人考,现在加了三岁,意味着很多中登也可以来考,报考的人多了,这竞争环境到底是松快了还是更难了?所以,你们要努力复习,好好学习,机会是平等的,你们只要努力战胜一个岗位其他几百名对手,你就上岸了,有机会为人民服务。
深层信号:国家一直以来需要的公务员,包括事业单位人员,都极其偏好应届生这个身份,因为国家也需要年富力强毫无牵挂的青年人。应届生的身份非常珍贵,要珍惜,要万般珍惜,一定要在自己毕业的那年给自己发出去,身份一旦拖成了往届生,你就业的难度是呈几何式上涨的,这些事都是知道的。那么,中央机关及其直属机构3万多人的招录,到底能影响多大的面呢?
是传统的象征意义大于实际效应吗?不不不,没那么简单。别小看这3万多人的名额,这3万多人的名额是可以吸引至少百万报考人数的。每一个报考的人后面,都有一个家庭或者家族的支持,他(她)才能考。脱产备考需要的是供养,想让他(她)心无旁骛的考试,这个背后的家庭包括家族都得努力工作,或者拿出积蓄来支持。与此同时,全家都得遵纪守法,不能做任何违法乱纪的事,包括烂尾楼维权,要不然来一个寻衅滋事罪过不了政审了。
一个人备考,几个人供养,劳动关系更稳固了。
一个人备考,全家人守法,社会治安更稳定了。
一个人备考,全家人希冀,未来就更有盼头了。
只要家里供得起,你就好好复习备考,人家范进多大岁数?你才多大,才37岁,你当打之年要相信自己。
衍生信号:好,来到我们传统的象征意义与实际效应之间的讨论。
象征意义就是打个样儿,中央这么干了,那你们各个省自治区直辖市你们自己看着办,你们招录的时候要不要有样学样?各个地市事业编招录考试你们要不要有样学样?
这还是三万个岗位的事吗?
说白了,就是全面延缓就业的变种,因为真的没有那么多岗位。很多兄弟可能理解不了,为什么条件放宽反而等于条件更严?这不是一个明显的悖论吗?
这样的悖论在生活中太常见了好吗?
高等教育,为了让更多的学生毕业,放宽论文要求,杨景媛都是优秀,那还是传统985,对吧?都能毕业。条件放宽了,然后呢?毕业生数量激增,学历大面积贬值,毕业生想找个工作,只能付出更多的努力,去面对更为严苛的就业环境;
金融方面,降低贷款利率,放宽信贷条件。大量胆大心思脸皮厚的廉价资金这不就出来了?出来了往哪挤?不还是各个资产市场吗?然后呢?资产价格虚高,开始吹泡泡。真正需要买房或者要投资的人就要面临更高的实际成本。同时呢,过度负债导致的金融风险让整个经济环境的稳定性更为严苛;
公租房,放宽申请条件意味着更多的人来申请,等待排队的时间都按年算了。这么多人排队,里面真正需要公租房的人,他想获得实际保障的难度是不是更大了?
无论如何记住了兄弟们,当一个事物的门槛高的时候,它反而是一种保护。当它开始降低门槛的时候,你就要知道,它和你没关系了。
我只能说到这个层面了……
只能说,当时只是为了对冲63岁退休政策,一发癫去国务院留言平台留了一个,结果,没想到真的能采纳
35岁左右的码农,你们还好么?
工作应付一下就行。
拼尽全力去考公,一定要去。
本人就是35岁左右的前端码农,渣本,技术不敢说多好,一个电报的网页版还是能复刻的。
面临困境就是,小公司骗你技术方案与技术管理,大公司直接刷掉简历。
只剩外包,全TM的是外包。
什么是外包,就是对码农极致压榨下的产物。
所以如果想要像人一样活着,就去考公。
尤其是在大量公司都在外包话的背景下。
你们想多了,这不是面对35焦虑的行动,而是因为真没人了,80、90老韭菜被压榨的死伤惨重,00后新韭菜不结婚,80、90因为压榨和伤亡导致小韭菜数量少。这才不得不开始重视就业问题,但也没啥用了。
退休都延迟了三年,
条件放宽到38岁,恰好也是三年。
嗯,实际上有点朝三暮四的意思。哄猴开心一下而已。
其实,为人民服务不应该论早晚,论大小,难道40岁的人,都没资格没心思没能力为人民服务了吗?
有一种要考成范进中举的感觉。但总归是进步的。
现在应该猜到真实的失业率长什么样子。
最开始想的一招,扩招大学,然后成功拖了四年。
后面大学生也不行了,扩招研究生,然后成功拖了三年。
放宽至38周岁,准备再拖住很多人三年。
有人问那还不行呢,直接学习科举制,继续放宽。
前段时间,看到德国的一条新闻,德国准备将退休年龄从68岁调整到70岁,心理的第一反应,就是拔凉拔凉的。
有人说,德国70岁退休关我们什么事啊?
可大家不要忘了,有时候我们是摸着石头过河,有时候我们是摸着别人的身体过河。
如果德国真的带头将退休年龄调整到70岁,估计欧洲不少国家会跟进,而我们的邻居日本,大概率也会跟进这项政策。
我一直比较喜欢关注日本的各种社会新闻,除了比日本晚接近30年以外,我们跟日本太像了,日本其实是我们普通人的前车之鉴。
比如日本60年代那叫一个卷,平均日工作市场能达到13~14小时,对比欧洲不超过8小时的工作时长,欧洲真是害怕日本的卷。
我们卷工作时长,最早于八九十年代的流水线,基本能达到日本60年代的水准,那时候,流水线工人的工位旁边会放一个电炉,方便吃饭但不影响工作。
日本年轻人从90年代开始陆续选择躺平,即日本年轻人发现,无论如何卷,好像都难以实现自己的梦想,还不如啃老来的爽快。
我们今天同样发现不少年轻人选择躺平,既然努力工作也无法实现梦想,还不如早点啃老,早点享受。
现在不少年轻人不是选择不育,而是选择不婚,认为不结婚难受的就是最后两三年,结婚难受的是一辈子,这更加加剧了老龄化现象。
日本生育率走势图和我们的生育率走势图。
虽然我们的平均寿命达到了78岁,可男性的平均寿命只有75岁多一点,我能否活到70岁?这里应该是一个问号。
虽然我现在的退休年龄不到63岁,但十几年的变化太大了,大到回老家都不认识路。
以前是只生一个好,国家来养老;现在是老龄化速度太快,快到直接让老人自己来养老;65岁应该是个过程,但不会是终点。
那35岁职场危机是如何来的?难道是所有企业都有自己的数据库吗?不是的。
没有多少企业能有哪个具体年龄后,员工工作效率会下降的数据。
否则,企业招人为啥卡35岁,而不是34岁或者36岁,这三个年龄能有本质上的区别吗?没有的。
企业卡35岁,参考的还是以前国考报考年龄要求,限制在35周岁以内,所有企业都参照这个标准制定招人计划。
而35岁报考年龄限制,对应的是上世纪的要求,但是现在的人均寿命远超上世纪。
上世纪60岁就是老人,70岁都属于高寿。
现在,随着食物、医疗以及经济等全面提升,人均寿命增长了10岁不止,60岁的人还年轻着呢,70岁死亡都属于不正常现象,毕竟人均寿命已经达到了78岁。
任何一个政策,都会有利有弊;经济快速增长的时候,啥问题都不是问题,都被增量经济所掩盖;经济增速放缓时,基本就一地鸡毛。
国考报考年龄放宽至38岁,对应的还是延退,而延退的目的是养老金敞口风险。
经济越好,企业人员待遇越高,所缴纳的养老金越多,相对来说,公编人员缴纳的养老金比例就偏低一些。
一旦企业遇到困难,企业员工缴纳的养老金自然减少,相对公编人员所缴纳的养老金比例就越高,因为无论是养老金还是个税,公编人员缴纳的数量相对稳定。
所以,公编人员延退,对当前经济条件下的养老金,是一种利好,为了工作年限,国考报考年龄放宽也是必然的。
可带来的问题,是延退的公编人员,事实上占领了年轻人的工作岗位,60岁以上的公编人员,多干五年,就多占五年的坑,原本这些坑属于35岁以下的年轻人的。
而35岁以下年轻人,如果通过国考,原本他们的岗位,又可以提供给毕业生等群体。
这其实就是双刃剑,一方面需要降低养老金缺口风险,而降低养老金缺口风险,刚好又会增加年轻人的失业率,这属于经济下行下的无解方程式吧。
现阶段,只能哪个风险更大,优先级就放在哪个方面;年轻人的就业问题,只能通过鼓励创业、甚至鼓励专升本等方式来解决。
原本以为等到经济恢复了,一切问题都能迎刃而解,可一看到德国的政策,发现道路的方向,可能已经无法逆转了。
其他都是大同小异,而最关键的一条是这个:
年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生),对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)
不仅其他年龄都可以是38以下,应届硕博变成43以下了。
当然38以下会带来两个很明显的益处:
之前一直说什么全职妈妈,全职爸爸,现在全职子女也算是新就业形态了。而且为什么延迟3年呢?其实早就有答案了,因为退休年龄也延迟了3年,你就说巧不巧。反正就是一方面让你多吃3年父母,另一方面给你一种感觉,如果上岸了,也是30年。
那这就真的是30年河东30年河西,30年河北了——这么近还那么美。
国庆不是什么拍片式旅游在那里批判半天嘛,那有没有什么能够真正拉动经济的呢?答案就是多举办几次考试。
我在知乎里见到过一些阳谋,就是说某个县城招聘体制内,条件给的很宽泛,面试甚至可以5:1,听说那一天直接干出来一个月的餐饮流水呢。
不过麻烦的也在于此。
你细想,如果单位招聘,招到一个应届硕博,他43岁了,加入他/她上岸了,他真的这个工作要怎么完成呢?
这个年龄,这个学历,说不定还是工作了好几年的,领导要用怎样的话术来让这个人成为像眼神里透着清澈的大学生那样干活呢?
不过话又说回来,这些清澈的没有招过社会毒打的大学生,到底能不能做好为人民服务的工作,这也是值得打一个问号的。
我看有个答主说 最好是35岁以上才能报名——妙哉!我怎么没想到呢?确实这样也是有了一定生活经验,不会作为三门干部在那里想当然了。
其实这是折磨35-38的那批中年人。。。不考吧又不甘心,考吧,又要苦逼复习,极大概率肯定考不上。。。
要是有考上的本事早就考上了,上了年纪脑子动的都慢一点。。。
都到38岁才考公,绝大大大大大大大多数家庭是没有背景的,那38岁考进去,也是干最最最最最基层的活儿。
保底3800
38岁能考上案,脑子一定没问题,但拿这点钱
不如当保安吧
———
反对意见还不少,怎么,38岁了,在江浙地区考公还想干的过应届生?还想拿江浙地区的好岗位?你要是领导,选基层干部,你是选38岁中年人(可能是老油条),还是选20出头的涉世未深的小年轻?
对这个年纪,基本上没有好岗位可以进去的。38岁了,正是花钱的年纪,就算进去了,一年多少钱?够花吗?是想等晋升吗?要是不差钱,如果38岁还能卷的过年轻人,考进去,那么肯定相当优秀,这么牛逼的话,考公之前,薪资估计不低吧,看得上公务员那点薪资?要说想体验当官,刚进去,能是什么官,等卷到当官了,那估计都 退休了。
每年那么多人报,本着择优录取的原则,36-38有什么特别的优势吗?
38和35,不要嘲讽这短短三年,就算我们不考,但它只要放开,存在着这三年都能够极大缓解社会人焦虑紧张的情绪,让人感觉到一点盼头。
我有预感,之后的社会风气,职场风气会有转变,中年人的笑脸也会多一些。
毕竟上行下效,上面带头38,之后这种对年龄的宽松也会慢慢延续到私企。
一个孩子大学毕业22或者23岁,期间有可能工作不稳定,或者工资低,或者内向不适应社会,颠沛流离了几年才开始稳定上班。
到了30岁,有点小积蓄后,就得成家立业。
如果你要走世俗路线,30岁就是一个坎。
女生有了孩子后,带娃养娃,基本上也得34,35左右才能开始找工作,这个时候考公已经基本上来不及了,但是如果有这三年,她说不定还能拼一把,在小乡镇找个公务员的岗位,平平淡淡渡过这一生。
而不是在35岁后,去卷私企,作为一个妈妈,不仅有养娃压力,还有无尽的职场压力。
对于男生来说也一样,35岁,孩子也要上小学了,妻子很久没上班,如果到35岁,特别是还讲究狼性文化的私企,那他精神压力会非常大。
但是一旦,他发现自己到38岁还有退路去考公,那他精神压力就会减少很多。
大不了35被裁后,还能呆在家里考公,万一上了呢。
而且现在政策推辞到了38,谁知道以后会不会突然又推辞到40或者45呢?
这就是起到了引领社会氛围的作用。
大部分人虽然不一定会去考,但是这个38岁考公政策,对社会而言,是一个极大的精神舒压。
我为什么要忍受这种奇葩老板?不公平的劳动法?
不行就去考公呗。
我为什么这么急着结婚生娃,就算35岁被裁,到38岁还有机会去考公呀。
我工作压力大到精神都出了问题了,为什么我不能去休息几年?我为什么不能再多尝试几个行业?
反正38还能考公……
社会焦躁的最大原因,是他们觉得自己没有退路。
特别是年轻人,因为他们主观上时间被压得很死。
似乎22——35需要做成这一生最大的成就,因为以后都会是走下坡路,没机会了。
而38岁考公,则是告诉他们,他们年轻时间又多了三年。
这种就跟救济所每天都发放食物一样。
我知道我不会去领救济的食物,但是它要有,它要在。
这样我看着心里就会有点宽慰,告诉自己,大不了去领救济食物,反正饿不死。
如此一来,我精神压力也没那么大,我不会再那么胆战心惊,颤颤巍巍去做一件令我痛苦到绝望的事,直到跳楼。
因为我知道,即使我丢了007的工作,离开家暴的家庭,我也可以去领食物,不至于饿死。
因为最坏的结果,我觉得自己还可以接受,我的精神压力就不会那么大,不会那么焦虑导致对别人充满戾气。
这三年是一种容错率的延伸,虽然少了点,虽然是用延长退休时间抵的,但是对于一些35岁身陷囫囵的人来说,却是无限的希望。
时代的尘埃,落在人的脚下,也能够变成一座小山丘。
首先对这次将公务员报考条件中的年龄放宽到38岁表示大大的赞同。事实上,《公告》对应届硕士、博士研究生的年龄更是放宽到43周岁以下。
这无疑给了一些有助于进入公务员队伍、年龄又偏大的人才新的机会。
长期以来,职场上的35岁门槛阻碍了许多人的发展,35岁以上找工作难、35岁以上失业了再就业更难。
各企事业单位之所以更愿意要35岁以下的人,主要是认为年轻人,尤其是应届毕业生可塑性强,并且大部分还没有结婚或生育,没有家庭的羁绊,至少最初几年精力可以保证,出差、加班都可以随便安排。
在一定程度上,这个想法有道理。有不少年轻的同学们上学期没啥出差机会,也没有经济条件,都没去旅游过几次,所以找工作的时候,当HR问能否保证出差,同学们很开心地回答:完全没有问题!整天住五星级酒店,顺便还可以旅游,简直太爽了不是?
当然,过了一两年,他们对出差也就厌倦了。但不管怎么说,对年轻人就是比较好指派差事,他们也比较听话。
但另一方面,对于35岁以上那些步入职业和人生中场的人,并非一无是处,他们有另一些优势是刚毕业的人所不具备的。
首先,他们的家庭可能已经稳定下来。35岁以上的人大部分都已经结婚生子,家庭稳定。对于女性来说,已经度过了怀孕期、哺乳期这些艰难时期,虽然有孩子需要抚养、教育,但相对已经步入稳定轨道。
其次,他们心态稳定,不再好高骛远。由于需要抚养孩子,需要还车贷房贷,已经不再是一人吃饱全家不饿的状态,他们会认真对待自己的工作,认真对待自己的饭碗,不会为了情绪和一点点不满而频繁跳槽。对于一家单位来说,员工的稳定也是很重要的。
第三,也是最重要的,35岁的人在职业上已经积累了丰富的工作技能和管理经验。如果岗位匹配得好,他们不需要培训,只需要一周时间就能熟悉工作,很快能够发挥骨干作用,产出效率比职场新人要高很多。
当然,回到公务员报考放宽到35岁以上这件事上,也不像大家想象得那么乐观。
首先是35岁以上的人参加公务员考试还是有明显的劣势的。其它内容不说,那个行测,凡是考过的人或者看过考题的人都知道,他基本上就是测智商,实际上就是测反应速度,而反应速度跟年龄有很大关系。比如,我就发现我现在做学习强国那个四人竞赛赢的概率越来越低了。我估计那里面比我年轻的人多,我大概只有四分之一或五分之一的概率能赢。赢的时候大概也是碰到某一组其他三位年纪比较大或知识比较弱的人。
那些题我并不是不会做,就是随着年龄增长反应速度明显不行。
所以,35岁以上的人去跟那些刚毕业的大学生比考试,后者记忆力好,反应速度快,你肯定没有优势。
另外,招聘单位并不像我等一样认为35岁有较多优势,他们还是有年龄歧视的。
如果有歧视,他们在面试的时候就会想办法把年龄大的人卡住。至于如何卡住,他们有一百个理由,你还找不到毛病投诉。
所以,这个年龄放宽的规定出台,也不是那么令人乐观。
但不管怎么说,为35岁以上的人开了一个口子,增加了新的机会。我对此还是非常赞赏的,希望能够切实执行。
你以为放宽年龄是温情脉脉的政策关怀?
从产业角度,这是一场献给KPI的狂欢。
每一个看似温情的动作背后,都可能藏着一个冰冷的商业模型。
国考,从来都不只是一场考试,它是一个庞大的、年产值千亿级别的超级产业。一个由培训机构、图书出版、线上课程、酒店住宿、周边文创组成的庞大商业帝国。
这个帝国的核心商业逻辑是什么?是贩卖确定性。
宇宙的尽头是编制,而通往尽头的船票,就是国考。
过去,这张船票的售票窗口在35岁准时关闭。这意味着,国考产业的客户生命周期是有限的,从22岁到35岁,就这13年。
现在,新世界的大门打开了。年龄上限直接干到38岁,硕博干到43岁。
这是什么概念?
1. 客户池的扩容。 过去被挡在门外的35-38岁人群,现在是全新的、嗷嗷待哺的客户。这批人有什么特点?被社会毒打多年,积蓄比应届生多,对稳定的渴望比谁都强烈,焦虑感爆棚。他们是完美的付费用户,是那种愿意为1%的上岸率,付出100%积蓄的“梦想家”。培训机构的销售看到这个政策,晚上做梦都能笑出猪叫。
2. ARPU值(每用户平均收入)的指数级提升。 应届生报个几千块的班可能还要掂量掂量。但一个36岁的、面临被裁员风险的互联网大厂员工,你跟他聊两万、五万甚至十万的“协议班”(考不过退款那种),他眼睛都不会眨一下。因为对他来说,这不是消费,是投资。是用最后一笔存款,去赌一个不会被优化的后半生。这种殊死一搏的付费意愿,是年轻的学弟学妹们无法比拟的。
3. 产业链的全面升级。 针对这批“高龄高净值”用户,国考产业可以开发出无数新产品。比如“中年记忆力激活特训班”、“申论写作高情商话术课”、“面试逆袭之如何与25岁考官谈笑风生”。从心理按摩到知识付费,从线上社群打卡到线下封闭集训,每一个环节都是白花花的银子。
所以你看,国考年龄放宽,对于国考产业来说,不是改革,是供给侧结构性改革,是开辟第二增长曲线,是把一块存量市场,硬生生玩成了增量市场。
几万个体制内的岗位是引子,背后撬动的是几百万人、上千亿的消费市场。这波,是产业的胜利。
从吸收失业人群角度,这是最温柔的社会稳定器。
聊完产业,我们再聊聊更硬核的,也就是它真正的社会功能。
35岁现象是什么?本质上是社会的人力成本和产出效率出现了错配。一批人,经验是有的,但要价也高,精力比不过年轻人,性价比急剧下降,于是被市场无情地优化了。
这批人,有知识,有经验,有房贷,有怨气。他们是社会中最不稳定的“中间层”。如何安抚他们?
直接发钱?不可能。 直接提供岗位?那么多岗位从哪来?
这时候,国考年龄放宽,就成了一步妙棋,一个充满东方智慧的社会稳定器和时间熔断器。
1. 变社会问题为个人问题。 你被裁员,不是社会的问题,是你不够努力。你看,国家给了你机会,38岁还能考编,你考不上,只能怪你自己没复习好。这就巧妙地将一个结构性的、尖锐的社会矛盾,分解成了无数个体的、可以通过“奋斗”来解决的个人挑战。
2. 以过程消化结果。 国考的魅力不在于那区区几万个录取名额,而在于它那个漫长、艰苦、让人无暇他顾的备考过程。 一个36岁的中年人,一旦决定考公,他的生活就从“抱怨社会不公”切换到了“刷题、背诵、做真题”模式。他每天的焦虑不再是“为什么被裁员”,而是“今天的数量关系错了几道”。 他会花一年、两年甚至三年的时间,沉浸在这场智力与毅力的游戏中。在这期间,他会消费、会学习、会自我pua,但唯独没时间去当一个“不稳定因素”。
3. 提供一个“希望的出口”。 人最怕的不是辛苦,是绝望。国考年龄的放宽,本质上是给所有在职场中苦苦挣扎的中年人,点亮了一盏灯。尽管灯下只有一条独木桥,桥的尽头可能是深渊,但只要灯还亮着,人就不会彻底躺平。 这个“上岸”的梦想,是性价比最高的社会情绪稳定剂。它用一个虚拟的、概率极低的“解”,来对冲现实中无数个无解的难题。
所以,别把这事想简单了。
国考年龄放宽,表面上看是“给中年人一次机会”,实际上是一次精妙的社会治理。它既繁荣了一个千亿级的培训产业,又用一个巨大的“梦想泡沫”吸纳了社会上最焦虑的一批人,将他们的精力、财力和时间,全部引导到了一条设定好的、漫长且充满内耗的轨道上。
这既魔幻,又现实。魔幻的是,无数中年人将为这个渺茫的机会燃烧自己。
现实的是,这可能就是当下最优的解法。
毕竟,让几百万人有事可做、有梦可想,哪怕最后只是南柯一梦,也比让他们无事可做、无梦可想,要稳定得多。
生活就是这样,一边给你开扇窗,一边把门焊死,至于你是跳窗还是撞门,全看你自己。 就酱。
这是好事情。给了很多晚熟年轻人机会,对缺少就业指导底层出身的做题家拓展了路径,互联网企业35岁的现象会随之改善。
好好复习吧。会考试,就有一口安稳饭吃,这是一个时代的机会。
自己不愿意进体制,辅导行测这六个模块,或者批改申论大作文,也可以过得不错。只要有一二个模块精通,在网络加持下,都能挣钱。
建议可以直接从改变学制入手。
初中四年,高中四年,大学五年,部分专业直接六年。
学硕四年,专硕三年。
增设副博士学位,三年。
博士五年。
如此一来,一趟下来,至少三十六了。
哪还有失业的年轻人,岂不美哉?
范进中举的闹剧又延长数年
硕士放宽到43,现在最低要交20年社保,也就是最早63退休,这个报考要求不分男女,预测女63男68的退休政策要推行了
我早说过了,其实没什么特别大的意义,想考的早就去考了,考不上的放宽到四十还是考不上。
唯一利好的就是35岁被大厂优化的学霸,但是那才多少人。
早该如此了
一道政策,轻松破解35岁中年危机!
2026年应届硕士,博士研究生,放宽到43岁,好了,也不用担心40多岁的中年危机了!
这事很政治正确,本来嘛,封建王朝五六十岁还能科举,新社会总不能不如旧社会吧
到35岁,本来已经死心了,真的不打算再想了。现在延长到38岁,等于又多出三年让你折腾,结果磋磨到心力交瘁,还是考不上。真正赚翻的是考公培训机构——他们能收割的人更多了。尤其是卡在这个年龄门槛上的那批人:失业的、身体拼不动的、背着房贷的,都觉得考公是个好退路。不图升职,只求一个不开人、交社保、能干到退休的工作。于是大批被辞退和待业的人又上钩了。
说真的,这行情连我都想去考公机构搞推销了。
既然是跟退休年龄相关的,为什么不是女性38岁,男性45?
为缓解就业市场压力,提出的狗屁不通“我死后管他洪水滔天”的临时性政策
这个年纪还能“为人民服务”几年?晋升怕是在干部年轻化的浪潮下,也是没份吧?
说白了就是给快要走投无路的社会不稳定分子,找个笼子关一下,发点小钱饿不死,就不会闹事了
我断言“公务员”的含金量会逐渐拉低,将“官”与“吏”的壁垒进一步分明,老百姓拼命考的“公”今后只会是“吏”,真正的晋升通道会进一步锁死
我们都会在广大基础岗位,吃苦没油水的一线街道,看到更多一大把年纪的混吃等死咸鱼,服务质量会进一步下降,加重人民内部对立,但“官”可以进一步与群众阶层隔离,美美吃红利
如果你刚好38岁考进来会面临什么问题?
你的直接领导也许比你小十岁,你的领导的分管领导也许跟你同龄,甚至他得管你叫大哥。如果你非常优秀,过了试用期和服务期,顶着日子提拔,你也已经40多了,然后你还缺少基层工作履历,去刷履历来不及了,不刷又很难有进一步发展。
而同时,公务员薪资跟工作年限是正相关的,养老保险并轨之后,退休工资也跟工作年限成正比。你因为级别低、工龄段,薪资基数低,社保交纳得少,在职工资和退休工资都会比同事少一大块。
这事就很尴尬,为什么我知道?因为我们单位之前有35岁压线考进来的,跟她一批来的另一个女孩23岁,她俩正经差一轮。
总而言之,这个年纪还有本事考公的,肯定有点水平,在外面这么多年多少也应该有一些工作经验,干点其他的应该比公务员更有发展。
有啥意义呢
基本都卡应届
我就不信有38的应届。。
好事啊,给所有人多几年机会。
公考延长,那么遴选应该也都会同步放宽到38岁。
不过作为市直公务员,现状比较满意。已经不想再参与任何考试,脑子转不动了。
希望“范进”们努力上岸,等你们。
我刚看到这个消息
下一个视频就是
天津公考是地狱模式
去年报考比是130:1
比国考还激烈
天津公考跟天津没有关系
都是山河四省加上内蒙辽宁的考生考过来
天津人压根考不过。。。
公务员考试放开年龄限制,也是助力延迟退休,缓解就业压力,不至于让大学生因为担心年龄问题而毕业后脱产考编,宁可啃老也要考编,生怕边工作边考编会降低成功率,要是35岁还没考上未来就没有保障了。
可以理解今年只是小范围放宽年龄限制,明年可能就会大踏步调整,实现全面40岁以下都可以报考。**毕竟延迟退休也都推迟了3-5年时间,考公年龄也相应推迟3-5年也是人之常情。**以后退休65岁考公年龄至60岁,还可以实现一个五年计划,也是不错的。
政策放宽年龄限制,也是给大家更多机会嘛,好好准备,相信自己,一定可以的!
那些在35岁最后一年没考上的人应该高兴了。
因为可以带着最后一年学习的基础和心理上的不甘再次奔赴考场。
但是35以下的人应该不喜欢,竞争压力陡然增大。
以我当年考公的经历来讲,面试这块,参加过工作的大哥天然就具有优势。
我31岁考公的时候,154进的面,笔试第一。
面试我很重视,报了个培训班,早起晚归的学。
HT的老师说让我悠着点,别把身体搞坏了。
我心里暗自发笑,这点学习任务,不过是多灌几罐咖啡,红牛罢了。
老师不知道的是,我在企业的时候,一天干12个小时是家常便饭。
最让我难以接受的陪客户或者领导喝酒的酒场。
那不是酒场,那是权利的修罗场。
在酒桌上,有钱人可以把穷人踩在地下用脚摩擦,而穷人还得报以微笑。
这个时候,一个结婚有孩子,甚至有房贷的男人,简直就比地上的蚂蚁还不如。
当然,不包括那些真正的社会精英,但大部分人都还是普通人不是?
我曾经多少次陪客户喝到断片。
有一次甚至断片后自己跑出酒店把肋骨摔断了。
学习班,熬熬夜,灌灌咖啡、红牛,还有那些让人挠头的题目。
比起一个中年男人在社会上遭受的压力,真是九牛一毛。
所以我一直觉得,要是真论拼命,刚毕业的年轻人拼不过我们这种在社会上遭受过毒打的中登。
我记得印象最深的一次,早起在培训基地的食堂,眼睛干涩睁不开。
我眯着眼,把早餐添好,坐在食堂的座位上,一点胃口也没有。
我突然想到,在单位,那群人肯定骂我呢,肯定所有人都担心我考上。
于是我又想到,如果我考上了,我就永远可以告别他们了。
我的心脏十分深沉又有力的跳动了好几下。
我的眼睛一下就睁开了。
所以那次面试,我最后考了86.5.
考过河北省考的朋友都知道这个分有多高,可能一个市也找不出来一个比我高的。
最后成功上岸。
回到这个问题,对整个社会来讲,国家可能为了稳就业,可能为了35岁的社会价值导向。
可能BALABALA有很多原因。
那离我们都太远了。
对个人来讲,我只看到了“机会”2字!
提了3岁,国考、省考、省市事业单位,所有人都一下加了10+次机会。
大家一定要冲冲冲冲冲冲冲冲冲冲冲啊!
这意味着一个原本考到35岁终于被迫放弃公务员考试,开始认真生活的人,现在得考到38岁才被迫放弃,如果未来又延长到40岁的话,他也会考到40岁,再到延长到45岁,也可能也会考到45岁…….
然后他的人生就会被考试占据大量的内容。
别人在工作之余结婚生娃、喝酒撸串,他在工作之余刷题做卷,准备申论…
别人有精力了,学点技术手艺,避免自己遭遇职场黑天鹅,今后多一种能吃饭的技能;他有精力了,继续刷题做卷子,只为实现心中为人民服务的梦想…
就如同范进中举;就如同三十老明经,五十少进士。
须知:公务员考试的本质是选拔出合格的公务员,其本身不创造任何价值;就像古代的科举,本身就是一个选拔制度,不创造任何价值。
如果中国古代科举有年龄限制,童生限制18岁,秀才限制24岁,举人限制30岁,进士限制35岁,那么,那些早早被淘汰掉的文化人,就有可能把自己的聪明才智,时间精力,投入到生产生活中去,投入到对世界的观察,对技术的研究中去,中国的科学技术,就不会被科举给锁得那么死。
延长考公年限,除了给了一些人希望,取得一小撮大龄公务员以外,有什么收益吗?
与那些从35考到38岁依然没考上公务员被浪费掉的青春、时间、精力、生命比,值得吗?
算是释放了一个好消息,以后的中年危机不再是35岁,而是38岁了。
毕竟,退休的时间都推迟了。
中年危机推迟3年一点都不过分。
前几天,我们公司面试了一个36岁的中年人。
这是一个基础岗位,目前在岗的主要是刚毕业的大学生。因为薪资很低,工作内容也比较简单。
而他来应聘这份岗位的主要原因也是中年失业,找不到合适的工作。
最后,没有被录取成功。
现在的年轻人对自己未来的职业发展前景越来越悲观,仿佛中年失业已经是我们逃脱不掉的宿命。
所以大家都去拼命卷考公,希望有一个稳定的编制。
我刚毕业那一年,考公还没有那么盛行,当时班里考研的人数是远远多于考公的。
但是第二年,考公的人数就开始直线上升。
一方面,失业率在不断攀升,找不到工作的大学生实在是越来越多。
另一方面,高失业率也让职场的生存环境越来越艰难。
对于不公正的职场环境,打工人大多开始忍耐,屈服。而企业为了降本增效,开始一轮又一轮的裁员。
身兼多职,加班文化,职场越来越内卷。
于是,考公大军又多了。
在经历过社会的风吹雨打之后,大家都希望早点上岸,而考上公务员似乎就到达了港口。
对于自己未知的环境,大家都预设的很美好。
有稳定的薪酬,五险一金,好的福利待遇。
如果进取心不太强的话,可以理所当然的躺平。因为体制内,几乎不会去开除一个员工。
这次国考将报考年龄限制放宽至38岁,考公大军必将迎来新一轮的增长。
对于一些正在面临中年危机的人,这无疑是个好消息,也有可能就是他们的“救命稻草”。
这个年龄段精力体力都大不如年轻人,如果还没有混上企业的核心管理岗,大概率会被边缘化,甚至是被「优化」。
对于职场人来说,体制内的年龄都放宽至38岁,面试岗位上的年龄限制也应进行相关调整。
35岁左右,正是一个职场的「黄金年龄」
这一阶段,无论是工作经验还是社会阅历都处于顶峰,这一政策也释放了一个好的信号。
就是:
拒绝就业年龄歧视,多给中年人一些机会吧!
其实没啥重大意义
除非把考试题目全面整改了,把服务群众、处理事件的题目作为重点取分项
把现在这些奇奇怪怪的逻辑题大幅度减少,增加历史、社会、政治等题目
因为逻辑题和数学题是应试教育的产物
他判断不出一个人的逻辑推理有多强,同时实际上体制内的并不需要这些逻辑推理
一堆考试厉害的人进体制后很多都是不懂生活常识的
即使需要用到逻辑判断一件事,也不能擅自处理,要层层汇报给领导
所以年龄放宽到38岁,大脑从应试教育退化,计算能力下降,这是很难去解答这类逻辑和数学问题的
而且38岁还要考公务员也相当于这人在社会摸爬滚打也活不出一个所以然
不过既然是筛选人用的,那38到43岁的必然要是高学历专业度高的人才
还是那句话,盯着年轻人想要的东西,狠狠抬高成本,一切问题都会迎刃而解。
例如,现在结婚率出生率低,年轻人不生娃但是却想进编制躺平。很明显,操作路径来了:首先,应届第一年如果考不上,第二年报考必须审核生育情况,没生育的不能报考。
又例如:我们正在失去廉价劳动力优势,年轻人不愿进厂打螺丝。很明显,又有操作路径了:报考人员必须要有三年纳税或社保记录,不出半年,付费打工将势不可挡,美帝再加500%关税又如何?我这边成本是负数,你怎么和我玩,世界工厂浪得虚名的吗?
我建议放开到65,实际按35的录用。现代版范进中举或许也有
影响很小,上了35岁的考试回锅肉99%其实是在自己骗自己。
35岁以后能考过大脑更活跃的年轻人的,年轻时候参加考试早就考上了。
如果真有这个政策得利的,多半也是之前并没有考过且自身考试能力极强的人,这种人本身就很少。
对考试影响不大,象征和指导意义更大。
1986到90这几年,这拨人正好是:
“计划生育”时出生;
“国企改革”时和父母度过童年;
“房价疯涨”的时候在父母资助下读书,大多经历过“金元补课”;
“天价彩礼”成为社会舆情爆点时,进入适婚年龄;
“18-19年房价最后一次疯涨”时,进入晚婚年龄,没上车的都在那时候挤着上车了,争当“击鼓传花最后一名”
事业快进入上升期时,也就是30多一点,迎来“疫情三年”。
这拨人真的不容易,给条活路是应该的。
应该和科举一样不设置年龄要求。
这样就能和古代一样了,天下英雄尽入瓮中。
夜读过三更,四十无功名。
妻母忍饥寒,丈人多讥讽。
朝为田舍郎,暮登天子堂。
万般皆下品,惟有读书高。
满朝朱紫贵,尽是读书人。
为官需作相,及第必争先。
三年清知府,十万雪花银。
不论天有眼,但管地无皮。
引刀成一快,不负少年头。
不是因为退休也延迟到63和58了么。
工龄差之间并没有产生变化,最小工龄差仍然是25年。
说明是政策是具有延续性的,所有的年龄政策均往后推了3年。
35岁裁员的都可以去考公务员了,这叫无缝衔接。
说明现在的就业形势严峻,国家可怜失业者,在公务员报考这一块给你们开个口子。我就是这么理解的。
中国民营企业工资低待遇差,生存环境差,搞内卷。外加经济大环境差。躺平现象成为普遍现象。
有个外网经常谈玄学的老王说过一句话。他说中国人不能收入高,中国人一收入高就会世界到处跑,看到了国外的好东西回国的时候也会要求中国zf要怎样怎样。国内的粉红可以去外网喷他去。
如果是所有岗位全部放宽到38岁,那么可以肯定的是,高层级的单位会放弃采用国考或者省考招人,转而把更多目光投向遴选。任何一个省直单位或者市直核心部门都不会想要一个零机关经验的38岁做题家
35岁被大厂优化,定下三年之约!上岸后第一件事就是倒查老东家!——《考破苍穹》
这不就是在维稳吗?
失业逐年增多,大多在这个年龄段,未来都属于不稳定因素。
放宽考公就是给你们点盼头,牵着你们而已。
就那低微的录取率,最后又能录上几个人呢?
有什么用?真38去考公的不是没有,但大多思维固化且学历不够了,公告能提供的说白了就是情绪价值,或者说为35过半岁那些人提供最后一舞的机会
公务员为啥要设置年龄限制?古代好像可以考到七老八十的,哈哈哈哈。
不是岗位缺人,是没有就业岗位了,让大家花精力去考竞争,然后带动消费了,然后最重要的是一个岗位竞争的人交的考试费各种就够这些岗位工资了
政治正确,当然也是事实正确。却应该如此。
不过这个年龄考公已经和年轻人不同。举个例子,38岁的大哥大姐考上了,他们之前的工龄会被承认,下一次优先晋升,估计也就是四主,不可能直接提到二主对吧。
之后人家小年轻的一步一步工作绩效、人脉、履历都有,一步一步往上走,大哥大姐们呢?
安心走虚职吧。这个年纪考上去了都已经过了提拔最高年龄限。
年轻人还有什么理由不考编!
power! 王冠!漂亮处女!一切的一切!
38岁之前,你的人生只要有《行测》和《申论》就够了!在中国,拥有power才能拥有一切!否则都是镜花水月!
自古以来,马上得权位,靠科举。马上得权位靠刀兵!38岁以前使劲考,38岁以后就直接拿起斧子!年轻人没有power怎么活?
小仙女还能继续在家蹲几年
三十八岁而已
是承认疫情感冒偷走了3年嘛
“胡思乱想什么,张牙舞爪什么,刷题去”
“好嘞,谢谢老爷”
38岁才哪到哪,以前的秀才60岁都能考科举。
妈的,老爷不愧是老爷,老爷的路子多得很。
国家是为中年人才打开机会之门?还是从政策层面开始正视“35岁焦虑”?
1、先说下体制内目前是什么样的情况?
优质岗位早就人满为患,每年流出的机会少之又少。体制的掌权者努力打开一条通道给年轻人机会,延缓大家的懈怠。
不管你是领导情妇还是儿子,不管你是技术天才还是送礼达人,生死兄弟,殊途同归,你想向上走,都得走这条通道。
但不幸的是,选择这条通道的99%的人,高层还好,越是基层,越容易出小人。
你选择了这个通道,意味着你就得心狠手辣。
你得学会把该是你做的事分包转包给别人做,这样你才有空去摘别人的桃子、有空去像一条狗一样懂得嗅到一些流行的风口,然后成为这个领域的先行官。
你得学会通过变相出卖身边人的利益来换取高层的信任。
这条通道的名称叫做:做亮点,攒业绩。
体制内的工作,包括公务员、事业编、医疗教育、国企等工作,都是国民认知度比较高的工作。
再加上稳定的特点,就会造成每年都不断地有更加优秀的毕业生成为体制内的新成员。
特别是一些收入高、或者口碑好的工作。
新来的毕业生,学历更高,背景更硬,能力更强(比起老员工入职的时候),这是一种必然。
但是,每年领导岗位,流出的数量,和新员工输入的数量,完全不成比例。
再加上体制内有一定论资排辈的和人情文化,这就造成了,每一年提拔,得意的是极少数,失意的是大多数。
这些失意的,我们称之为分母。
现在很多小地方都已经发不出工资了,未来很多地级市的财政也会破产,依靠国家的转移支付勉强过过活,你还想吃香的喝辣的?就连国内体制内工资最高的城市深圳,这几年也一直在降薪。
很多东西,其实是没法讲的太细的,因为社会底层的人实在是太多了。
在连饭都吃不上的人看来,能有个铁饭碗当然可以被称作是上岸了,但是在更高阶层的人看来,这里面的风险是不言而喻的。
只有考上财政富裕的东南省份的核心部门公务员才能叫做上岸,但那个报录比跟普通人也没什么关系了。
其实考研和留学也是类似的逻辑。
别忘了,当年的高校扩招,不是为了让你上大学,而是因为经济不好,为了激发你的购买力,才扩招的。一边可以多收钱,一边可以延缓就业,实际就是就业不行了。
本来就业就不行了,就更应该早点工作了,因为这时间钱最重要,而你还要多花钱去读研去留学,不仅花了钱,等你毕业的时候,竞争就更激烈了。
其实现在的研究生扩招也是一样的逻辑,而你还以为自己做了一个对以后长期发展有利的决策。
说白了,就是大部分家长其实都是落后于时代的,他们的孩子则完全也没有任何的社会经验。所以无论是家长出谋划策也好,还是孩子自己做决策也好,都是南辕北辙。
所有人都拼了命去挤的独木桥,没有金刚钻,我建议你不要去当那个落水的分母。
随着时间的发展,分母只会越来越大,每一层岗级的晋升,都会变得越来越激烈。
所以我奉劝看到此文的朋友,如果你现在刚参加工作或者未满38岁,当你看到这一句话的时候,你大概率已经凉了。
这个结果,是人员结构决定的,是由概率决定的,不是什么你被关系户欺负了或者你自己不够优秀。
如果你放到百年视角来看,体制内其实是逐渐走向末路的。
现在各路人马都在考公,说明了这条路已经价值大大降低,所以可以随便允许各种人来竞争了。
先回到五十年代的大院,这个时候的大院和体制内含金量是最高的。
大家光记得北京有大院,但其实各省都是有大院的,而且你不能说这类大院就地位低了,在地方的地位属于最高的。
这时候的大院的资源的地位是最高的时候,这个模式一直持续到七十年代末,然后出现了分化。
并且有了最巨大的变化:大院实质上在消散。
七十年代末,这群人的命运产生了巨大的差异。
这时候最关键的差异点在于高考,现在这群人的后代可以概括为3类年轻人。
讲讲这三类年轻人的未来:
第一类,他的父亲后来高考去了北京,现在有了放在地方眼里是很高的级别,他自己也去了很高级别的单位。
第二类,他的父亲高考考的还行,在省里面上了大学后来毕业没几年做生意了,发了一笔财,属于在北京可以无压力买别墅的那种,他父亲把他送到了美国,现在他在硅谷有房子有美金。
第三类,他的父亲没考上大学读了大专,毕业后在本地当了公务员,人特别忠厚正义老实,毕业后他自己去了私企,一个月四千块天天加班。
现在让我们把目光再回到九十年代。
九十年代到两千年代,高光的是银行烟草供电,那时候还叫供电局。
这个年代分配进这些单位的大多都是考不上大学读了财校什么的,事实证明反而成了好事。
这里插一段,高考读了大学的差异很大,一部分傻乎乎的理工科毕业分配去了国有工厂没几年下岗了,一部分去北京上海深圳搞事业后来发财当老板了。
而大专生选对专业毕业分配到公家单位反而是方差比较小的,最多就是教师特别羡慕银行供电的收入,但也就是高级中产和贫穷中产的差异。
这一类的中产呢,现在典型的形象是不动产有几套房,现金有几百万。
他们的子女,最典型的有几类。
早点生孩子的,子女基本都在北京上海能赚钱房子多。
迟一点生孩子的,子女大多在省会的大单位有几套房。
而如果更迟一点,很可能子女只有一套房了,而且进不去大单位了,甚至只能想尽办法进银行做柜员了。
你可以看到随着时代发展,他们的子女的各方面地位不断下滑。
到这个阶段,整个体制内阶层的挽歌就差最后一步了,而现在随着山东大军全国巡考的趋势,体制内这种特殊的中产状态也彻底的画上了句号。
轰轰烈烈的几十年的波澜壮阔的精彩故事,也随着同一个大院的不同人群,像星星一样散落世界各地,并且有着截然不同的命运和人生,再也找不回曾经存在过的共同体了。
2、人口老龄化、延迟退休这些大背景下,考公年龄放宽至38岁,这是必然。
趋势上,必然会激励一部分35+群体踏上考公之路,国考岗位虽然大部分是年轻人的岗位,但国考是风向标,地方省考也大概率会随风而动。
编制收紧的总量约束、隐性的年龄歧视、应试能力的先天差距,共同导致政策红利被大幅消解,35岁以上群体的实际入编成功率仍处于低位。
考编年龄放宽政策在现实中并未给大龄考生带来实质性的更多入编机会,但政策的核心价值在于舆论导向与观念引导,其象征意义远大于实际利益。
一线城市热门岗位中35岁以上考生报名占比从12%升至21%;部分用人单位则延续“隐性歧视”。
某省事业单位放宽至38岁后,最终录取者仍为28岁“更具培养潜力”的年轻人,暴露出“按需放宽”异化为“形式放宽”的问题 。
这种反应本质上说明,政策并未改变“年轻优先”的筛选惯性,只是在原有利益格局上增加了象征性的弹性空间。
38岁的人,学习的能力下降,精力下降,学习的时间也不够充分,这时候才开始准备考公考编,还想考比较好的岗位,希望不大,概率很低。
比较现实一点的选项,是先考一个事业单位,尽量选择那种比较偏,比较冷门的事业编,比如林业看护防火此类的,以能快速考上为第一要务。
因为38岁了,也就是最后一哆嗦了,必须要先进入体制这个队伍,后面才有调整的机会。
90—95年出生的现在还没有进入乡镇班子成员,基本不可能再有大的突破了。
85-89年如果还没有解决正科实职,上县级干部也难了。
89年的马上也到了38周岁以下年轻干部的槛。
无论什么学历,年龄都是关键,即使你是博士错过了提拔年龄,后期发展也不强劲.
现在的体制内就是这样,只要赶上一次年轻干部选拔调整,之后步步能赶上,因为年轻干部是按照梯队来的。
体制内的你,还属于年轻干部吗?
如果家里没有门路,无法调动,那奉劝还是别考编了,好的编制岗位考不上,太差的考上了调动不了,真的就可能在林场这种地方待一辈子了,家庭照顾不了,生活享受不了,考这个编制有个屁用?
千万别想着当官了,38岁,在基层算是很大年龄的了,38岁的一级科员,退休前能搞到个三四级主任科员都算是不错的了,当官真的就别妄想了。
基层提拔干部,年龄是看得很重的。
35岁时我焦虑过,毕竟是国字认证的最后机会,我刚好错过。3年冥行索途,行将不惑,我以为自己早已释怀。即将39岁,你告诉我38岁还能一战。
如何解读?反复折磨中年人罢了。
因为经济越来越差,失业人数越来越多,社会上不稳定因素越多,放宽年龄限制,可以考试的人数多了,尽管失业,都安心待在家里备考了,社会上也就没那么乱了。
显然的是,一个国家的政府越是没有能力提供足够的就业岗位,考公年龄上限就会逐渐放宽,越来越高。你看美国考公年龄已经没有上限限制了~
如果一件事对老百姓有好处,你得排队
入港好处很大,你还需要购买资格
如果能提升阶级,那更是得明面禁止
最后他们鼓吹的一定是对你不利的
说明体制牛马不够,应润尽润
38岁的体制梦:一场迟来的善意还是无奈的妥协?
刷到这条消息时,我正好路过财务部老张的办公桌。
老张今年37岁,民企做了15年财务,每天加班到晚上十点,周末随叫随到。他桌上摆着速效救心丸,抽屉里塞着三盒胃药。上个月体检报告出来,血压、血脂、尿酸全线飘红。
“明年能考公务员了。”他盯着手机屏幕,眼睛突然亮了一下,又很快黯淡下去,突然转过头问我,“但来得及吗?”
一、这个善意迟到了整整一代人
让我们先看几组数据:
2015年国考报名年龄上限是35岁。那一年,1980年出生的人刚好卡在门槛上。
2025年,这批人已经45岁了。他们经历了什么?
2008年金融危机时,他们28岁,职场上升期遭遇裁员潮
2015年股灾时,他们35岁,积蓄大幅缩水
2018年贸易战开打时,他们38岁,公司订单锐减
2020年疫情时,他们40岁,被通知优化
根据智联招聘2024年发布的《中国职场人就业现状调查》,35-40岁求职者的简历投递回复率仅为22%,而25-30岁群体这一数字是61%。
现在告诉他们,38岁以下可以考公了。
兄弟,游戏都结束了,你才告诉我规则改了。
二、3.81万个名额背后的供需失衡
今年招录3.81万人,听起来很多?
我们算笔账:
2024年全国高校毕业生1179万人(教育部数据)
2023年离职人员约2.1亿人次(人社部统计)
符合报考条件的潜在人群,保守估计超过5000万人
按照近三年国考报名数据,平均报录比稳定在70:1左右。2024年国考报名人数达到291万,最终计划招录3.96万人,竞争比73.6:1。2025年更是突破341.6万人,创下历史新高。
现在,2026年计划招录3.81万人。
哪怕我们只用2025年的数据保守估算(实际2026年人数只会更高),平均竞争比也高达:
3.81万人/341.6万人≈89.66:1(注:2025年官方公布的竞争比约为86:1,因为招录人数略高。)
将近90个人抢一个位子。
现在,年龄放宽到38岁,意味着什么?
不是给35岁以上的人多一次机会,而是把原本被硬隔离的更大一批社会存量人力——那些在民营企业摸爬滚打,经历过优化或渴望稳定的中间人群——全部卷进这片红海。
这群人有什么特点?上有老下有小,被房贷、车贷磨平了棱角,经历了社会的残酷洗礼,忠诚度和稳定性极高,让他们996可能还会心怀感恩。这性价比,绝了!对于用人单位来说,这简直是抄底优质劳动力的大好时机。
这根本不是机会的拓宽,而是竞争烈度的稀释和升级。
一句话:水位抬高了,所有人都更难上岸了。
三、38岁的人,到底在和谁竞争?
更残酷的真相是:年龄放宽到38岁,真正的受益者可能不是38岁的人。
吾有一友,29岁,211硕士,两年基层选调经验,准备了三个月。
吾有另一友,37岁,普通本科,在私企摸爬滚打15年,刚开始准备行测。
他们报同一个岗位,你觉得谁的胜算更大?
年龄放宽,本质上是扩大了年轻人的选择窗口,而不是给中年人开绿灯。那些28岁考不上的人,现在可以折腾到38岁。但那些真正38岁、被生活磨平了棱角、学习能力已经下降的人,依然竞争不过精力充沛的年轻人。
人社部2023年的调研显示,30岁以上考生的上岸率仅为30岁以下考生的40%。
政策给了你一张门票,但没说这场比赛你能赢。
四、为什么是现在?为什么是38岁?
这个时间点耐人寻味。
如果说放宽报考年龄是第一层,那第二层算计,就藏在延迟退休这四个大字里。
2024年9月13日,一个值得被历史铭记的日子,全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。 根据这份决定,从2025年1月1日起,将用15年时间,逐步将男职工的退休年龄从60岁延迟到63岁,女职工则相应延迟。
现在,请把这两条新闻连起来看,你发现了什么?
一个38岁高龄上岸的新人,假设他是一名男性,按照新的退休政策,他需要干到多少岁?答案是:至少63岁。 这意味着什么?整整25年的职业生涯,将在体制内燃烧自己。
对于一个在38岁之前,已经在市场经济的浪潮中摸爬滚打十几年的人来说,这份工作的稳背后,是他需要奉献到花甲之年的全部光阴。而在这25年里,晋升的机会有多大?
大家都知道,体制内晋升,年龄和资历是两条硬杠杠。干部年轻化的大方向从未改变。一个萝卜一个坑,一个38岁的新任科员,上面有30岁出头的副科,25岁崭露头角的选调生。等你把所有环节都熬一遍,还有多少机会能让你大展宏图?
大概率的职业轨迹是:成为一颗勤勤恳恳、任劳任怨的螺丝钉,在一个基础岗位上,兢兢业业,直到光荣退休。
这像什么?国家用一个编制作为筹码,换取了一个经验丰富、心智成熟、且对未来别无他求的壮年劳动力的全周期服务。既缓解了当下的就业压力,又为未来的养老金池子找到了新的贡献者,还保证了基层公务员队伍的稳定性。
一箭三雕,妙不可言。
五、那些38岁的人,到底该不该考?
回到开头那个问题:老张该不该考?
如果他考上了,意味着降薪30%,从头开始熬资历,在新单位被刚毕业的小年轻叫老师傅。
如果他考不上,继续在民企熬着,随时可能被下一轮优化。
这不是一道选择题,这是一道生存题。
38岁的人考公,不是因为想要什么,而是不想失去什么。
不想失去稳定的收入,不想失去基本的尊严,不想在下一次裁员名单上看到自己的名字。
六、给各位大龄考生的几句掏心窝子的话
说了这么多丧气话,是不是就意味着38岁考公是个坑?
当然不是。对于很多在35岁危机中苦苦挣扎的人来说,这无疑是一根救命稻草。 在“上班太老,退休太早”的尴尬境地里,一个稳定的编制,一份旱涝保收的薪水,足以慰藉风尘。
但,我想提醒各位的是,下定决心之前,请务必想清楚以下几点:
(一)你的初心是什么? 如果你是为了铁饭碗,为了稳定,那么恭喜你,这条路很适合你。但如果你还怀揣着“指点江山,激扬文字”的理想,希望在仕途上有所作为,那么请三思。38岁,你可能真的慢了半拍。
(二)你准备好归零了吗? 无论你过去是总监还是VP,进入体制,你就是一名新人。端茶倒水、写稿跑腿,这些都是必修课。你放得下曾经的身段吗?你受得了曾经的下属成为你的领导吗?
(三)你的性价比真的高吗? 和20多岁的年轻人相比,你的优势是经验,劣势是精力和可塑性。笔试或许还能靠积累一较高下,但面试呢?面试官看着你那张写满故事的脸,会不会考虑你的管理成本?
至于我的报考经验分享?就一句话:
“想清楚你放弃了什么,得到了什么。然后,愿赌服输。”
毕竟,成年人的世界里,从来没有“容易”二字,只有“选择”二字。
年龄放宽是好事吗?当然是。
但它解决不了就业难的根本问题,治愈不了35岁门槛的时代创伤,也改变不了体制内外冰火两重天的现实。
它只是给了绝望的人一点希望,仅此而已。
至于老张,他最终还是报名了。
不是因为有把握,而是因为不试试,这辈子都不会甘心。
38岁还能做梦,已经是一种奢侈。
祝各位考运长虹。
END
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我还是那个态度,报考年龄条件放宽至38周岁,是一个强大的社会稳定剂。甚至其意义远超招录本身,它是一套精妙的稳定“组合拳”。
就昨天哈,下班之前还在电梯里看到知乎上一个帖子,40岁找工作简历怎么弄。当时我心里一个苦笑,再来一个嘲笑,如果说35岁找工作那是难如上青天,那40岁就是自取其辱了。到了那个年纪,那种被社会快速轨道甩出去的失重感和价值感剥夺,是足以侵蚀一个人乃至一个家庭根基的。
可是,现在,现在,现在,希望来了,国考集体放宽到38了!!!Add3 more years!
老婆的“老娘真是瞎了眼才嫁给你”,可以暂停三年!
孩子的“别人的爸爸都有XXX”,可以暂停三年!
老爸老妈的哀叹,可以暂停三年!
朋友们同情的眼神,可以暂停三年!
考编!考编!考编!人生还有最后的希望,吃一口饭的希望!消耗家里的存款,也有理由了!
一个35岁的人为了梦想再次挑灯夜读,本来绝望、内耗、抱怨的精力,变成了做题、学习的奋斗轨道。如洪水一般推动这部分人前进的水流,其对堤坝(社会稳定)的威胁便自然消解。
那些曾经感觉站在人生悬崖边即将脚下踏空的中年废物、离婚对象、无能父母,瞬间有了抓手,重燃“还能再爬上去”的希望。心若在梦就在,人生大不了重新再考(仅限3年)!
而对于广大蹲考远未到35的年轻人来说,现在看起来增加了对手,但,你们能名正言顺地多蹲3年了!单次的希望变小,咱就用次数来弥补!
疏导了中年人的情绪、每个人都有希望!喵啊!
这下面的回答都是在说啥。
raise the retirement age导致的。
10年之内只怕会放宽到40岁。
早就说过中美博弈,不光是美国难受,中国也是难受的。
如果放宽到38,意味着社会闲散人员减少。
那我就直说了。
政府吸纳社会闲散人员,其实是降低失业率的常用方法,以前有以工代赈,大兴基建,现在也有,比如雅江水电站,只是需要时间才能看出来,会吸纳很多人就业,这几年的失业率数据其实不是太好看,而且面临每一年大量的毕业生出来。
根据广东省就业和失业登记管理办法,失业需满足三个条件:有劳动能力、没有工作且存在就业意愿。而参加公务员考试属于主动求职行为,符合就业意愿的认定标准。
也就是说:
只要你报考了,就相当于是这一年是就业了,就不能算在失业人口内。放宽了几年,会多出很多人报考,这个多出的部分展现在数据上就是“就业人数增加,就业指数向上,就业环境向好”
可以预见,明年的就业数据会好看很多,但对实际解决就业只能算是权宜之计。
表面看是放开了年龄,但是本质上其实和年龄本就没多大关系。因为阻碍你考公的永远不会是年龄问题!
古人云“三十而立,四十不惑”。试问,一个人如果38岁还在选择考公,只能说明两个问题:一是这个人的能力不行;二是这个人的职场生涯是失败的。
毕竟,抛掉大龄毕业生再次毕业(读研、读博,或者读在职)求职的情形外,如果你到了38岁还在纠结自己要不要选择考公,或者选择考公的话,也就意味着你这么多年的职业生涯一定失败的——而这个失败体现在两个方面:
一是行业选择的失败。如果你这个年龄还没有在你所处的行业里站稳脚,或者说你所处的行业进入下行期或者直接消失了,那只能说你的选择一定是失败的,尤其是没有及时预判,做出正确的选择,从而及时止损。
二是能力的不行。如果你所处的行业没问题,但所在现在的岗位过的不顺心,不如意,甚至面临被裁员的可能,那只能说你的能力确实存在问题。因为抛掉极端情形来看,如果你的能力足够出众,这么多年的工作经历至少会让你的发展上升一个层级,而不是工作了真没多年了,还在想要靠考公来实现人生的第二次逆袭!
而对于第一种来说,放开年龄对于他们来说只能说是一种机会,但绝对不是一个机遇。毕竟,你要知道你面临的对手可都是一群从学校刚毕业的年轻人——学习能力还没退化,还保持着对激情、热情,甚至是充满希望的一群人。哪怕你足够努力,自律,有幸进入面试,我想在面试的时候,从用人单位的考量来看,一张白纸总比一张潦草、杂乱、发皱的纸要“好用”的多。因为,有时候所谓的经历和经验却不如“纯净”来的更简单,更容易!
而对于第二种人来说,年龄根本就不是阻碍他们的原因。因为能力问题,从根本上决定了影响你发展的永远不会是外因。毕竟考公,门槛只是第一步,如果你没有强大的自律、学习能力,哪怕给你报名的机会,你也达不到进面甚至上岸的机会啊!更何况,无论你所处什么行业,岗位,如果你连最基本的能力都具备,又怎么能干好?被接纳呢?
回归到考公,这里也给大家分享一些我个人的经验:
第一,考的好不如选的好!选拔竞争性质的考试,选择永远是第一步!同样的一张卷子,如果你选择的岗位比较热门,地区比较发达,待遇比较好,那也就意味着你要比那些冷门、偏远地区的人要考的更多,表现的更好,要求更高!毕竟,人人都想要好的,但是不是人人都能要到好的,所以大家一定要从实际出发,从个人的能力和需求出发,选择适合自己的,千万不要好高骛远,超出自己的能力范围。
第二,学会选择。公务员那么多岗位,不是你想考就能考。从中央到省市区,甚至乡镇,从部委到省厅,甚至区镇,事业编,公务员编,各个部门,各个岗位五花八门到底该怎么选择?是不是我看哪个好,名气大,进部委就可以?千万别天真,每一个岗位都有明确的限制——学历、专业、党员与否、基层服务经历等等都是制约你选岗的关键因素。
所以大家在选岗位的时候,一定要根据自己的实际情况做一个选择。可以先把国考的岗位表给下载下来,然后根据职位表的表头进行一个筛选,比如自己的学历、专业、政治面貌、其他限制、所在地等各个因素做个选择。
另外一个重要的要素就是要看下这个岗位的招考人数——这也是决定你上岸难易度的重要指标:
如果你有多项都满足,且有多个选择的时候,你就可以考虑下这个岗位的工作内容、工作地点以及发展前途等等,然后做出合适的选择。另外,大家在实际报考的过程中,还可以选择三不限制的岗位,即专业不限、不限学历、不限户籍的岗位。这也是一个拓展选择范围的小窍门!
第三,学会备考。要想简单上岸,最关键在于合理安排自己的备考进度,只有做到高效有序,才能战无不胜!考公本就是一场拉锯战,如何合理分配自己的精力和把握进度,也是决定你能否上岸的关键因素。从大的范围来看,考公规划大致可以分为三个阶段:
第一阶段:基础阶段(1-2个月)
这个阶段主要是着重掌握各个专题的基本知识考点,夯实基础。根据材料按照专题进行学习,例如根据行测的考试内容把行测分成五个专题来进行学习。当然,这个时候也不能忽视申论,也可以按照考试题型分块进行学习。
第二阶段:巩固提升阶段(1-2个月)
在第一阶段专题复习的基础上,这个时候重点是锻炼自己的做题技巧和做题速度。同时,也要多看一些视频资料,总结常见的快速答题以及拿分技巧。此外,这个阶段多看一些辅导教材,并通过做练习题和历年真题,及时检验自己复习效果,巩固提高。这一阶段是复习的重中之重,学习时间和效率都要有所保证。关于技巧的锻炼,我认为最重要的就是多练、多总结,通过大量的做题,总结相同类型的做题技巧。此外,强烈建议大家看一些老师总结的经验和技巧,毕竟他们都是专业的,经验比我们要多的多,大家一定要学会站在巨人的肩膀上看世界!
第三阶段:冲刺阶段(1个月左右)
冲刺阶段重点在于真题的练习和考场模拟。一方面,要对历年的真题进行模拟锻炼,吃透真题、摸透出题规律和方式,不断强化做题速度和技巧;另一方面,也要通过模拟考试的方式,强化自己的做题技巧和时间安排,避免真正考试时慌乱的问题。此外,这一阶段还需做到查缺补漏,对不熟悉、经常考、错的问题,一定要吃透!
回归到年龄问题上,这次的放开只能说是一次适应时代现实的一种需要,但绝对不是意味着门槛的降低,毕竟报考条件只是你决定你能否上岸的最基本要求,核心在于你笔试以及面试的能力!这才是决定你真材实料的关键,才是考公人最应该关注和提升的问题!
以上就是关于在这个问题的分享,我是
,一个致力于做有价值的分享者,欢迎大家交流探讨~
38岁笔试通过,面试通过,体检不合格
30岁以上能入编的都聊聊无几,何况38?
只是为了配合政策做一个表率作用,和年轻人对比,除了头发少一些,胸下垂一些还有啥优势?
就算你考过了,面试能过?
很多人提范进。补充几个事实:
招个38的老油条去摆烂?替28的科长心塞。
这几天还有一个相关的热点,就是「多地考编打破 35 岁门槛」,我当时就在想,这应该是释放一种信号,只是一种开端,不会是结束。
而最终要到时候时候可以验证这种猜测呢,恐怕时间上最靠近的,当然是新的一年国考报名的报名条件是否发生改变啦。
最后,果然,国考的报名条件也发生了相应的变化。
接下来,我相信各地的公务员省考甚至市考,应该绝大多数地方都会跟进,甚至完全跟进。
剩下来的,就是在大量的体制外民营部门这一块,会不会做相应的贯彻执行,相关部门会不会不折不扣以身作则之后,启动相关的矛盾规定的清理工作,并且落实相应的监督监管工作的事情啦。
如果按照这个推测发展下去,那这个存在多年的明晃晃的上上下下都在执行多年的对中年就业人口进行年龄歧视的明规则,将有望能够被扫进历史垃圾堆。而潜规则的层面,恐怕还是需要一定的转变过程….
至于说考公的经验分享,对于一个曾经也考过并进入面试然后放弃的过来人,我想说的是:
1、当下体制内相对来说,确实是一条比较稳定和务实的路,还是值得尝试一下的。
如果时光倒流,我直接走选调或者入围面试的时候认真参加一下,恐怕现在多少也是个小小的LD了吧,至少退休金这块是不需要有任何担心的。毕竟当年高中我班那些成绩比较靠后的,反而更多的是走这条路线,现在人家至少也是个乡长镇长级别以上了。可惜当年我确实志不在此….就比较草率了。
在当下,考公的竞争整体上当然是很激烈的,但是如果确实自己可以接受那样的工作节奏和环境,也做好的心理准备,也有一定的奉献精神,那么就好好准备认真对待吧,外面的世界也并不是很理想,好好备考,万一上岸了呢?
2、对于笔试备考和笔试策略
就说一点:没必要死磕难题,以一种适度紧张(也可以说适度放松)但认真地态度去备考的效果往往是最佳的,不要给自己带上过重的心理包袱,也不要轻敌。
公考从来不是以追求都做对题目拿满分的目标去的,毕竟你压根不可能实现这样的目标,因为时间严重不够呀,就尽可能地确保自己会的题目能够稳稳拿分就好。
其他的题目,连蒙带猜也不是不可以,目标是尽可能完成全部题目,就是一种胜利了,切不可因为完美主义拖慢了整个节奏,最终严重影响做题进度,最终出现大量题目没时间做的情况。
现在的公考题干出现越来越长的趋势,干扰信息越来越多…..
所以平时还是要训练快速抓住核心信息的速度和能力,必要的时候,懂得放弃,也是一种很好的策略。
备考跟做题的原理也是一样的,个人建议重点拿下自己擅长的部分,抓住自己的强项尽可能拿更高的分数,而不要反过来死磕短板。
另外,复习到最后感觉还有一些内容不懂,或者复习时间不够那也都是正常的,给你的复习时间再长,你也不可能有完全复习好的时候,你也不可能什么题目都会,与其纠结这些天然不可能实现的完美主义目标,还不如调整好心态,认真尽力了,策略上没有太大问题,就已经很不错了。
3、没必要妖魔化体制内的工作环境…..
没有完美的职场环境,你在体制外,也并不是都是一帆风顺的,也并不都是如你想象的那般自由…..先生存,才能更好地谈发展…..
最后,祝成功!
以上!
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如果认真分析放出来的岗位表,35-38的部分人会比较开心,但大部分人会更加绝望:
往届生可报考的岗位虽受政策倾斜影响有所减少,但仍存在特定机会,AI分析如下:
1、基层工作经验岗
税务系统:如基层税务局要求“2年以上基层工作经历”的综合管理岗(占比约16%),需提供劳动合同或社保记录证明。
海关/铁路公安:部分执法岗要求有社区服务、企业项目经验,如“车站执勤”“边境巡逻”。
2、专业资质门槛岗
法律类:法院检察官助理、司法局岗位需法律职业资格证(A证)。
财务审计类:税务局、审计署岗位要求注册会计师(CPA)或会计专业背景。
技术类:气象局观测岗、地震局监测岗接受跨专业报考(如生态学可报环境科学类岗)。
3、偏远地区及艰苦岗位
西部基层岗:西藏/新疆边检站、基层农技服务站(学历放宽至大专,竞争比约15:1)。
特殊系统岗:如铁路公安“野外勘查岗”、海事局“海上巡逻岗”需体能测试。
对于35-38的备考者来说,以上岗位一要专业背景,包含学习经历和执业经历。二要过硬身体素质,众所周知财会审计法律等相关职业,体制外非常耗人,而这类经历的35-38的考生是否还具备足够应对所有考生设置的体检标准呢?三即使考上这类岗位,繁重的工作任务和问责机制并不亚于体制外,想着奔着躺平去就算了,时薪还真不如一般工作。政治前途嘛,这本来就不是这类岗位的人员考虑的。
综上,即便有大量岗位面向35-38的人员,有没有报考资格、能不能通过体检、考上后收入水平和政治地位的落差能否接受,国家在放宽年龄限制的时候并不会为大多数人考虑,而这正是为此政策欢呼的普罗大众应当慎重考虑的。
说实话,35-38在国考中根本不占优势,国考放开38更多是示范引领意义。
但是明年各省省考大概率要对标看齐,那些基层岗位对35-38的本土牛马、单身回乡打工人就有很大吸引力了。
基层体制内,增加一批被社会毒打过,具有一定社会阅历的新鲜血液,说不上是好还是坏,仁者见仁智者见智吧。。。
不过这批人的稳定性肯定会大于刚考进来的小伙子,但是油条程度也是可以想象的。还好基层不养闲人,这些人要是考到市直以上岗位,我是不敢想象他们的破坏力的。还好市直以上岗位,这些人考试的能力大概率干不过年轻人!
时代在变化,有人欢喜有人愁!
国考一直是全国各地各种体制内考试的风向标,可以预见,接下来的省考以及各地自己的事业单位招聘,年龄都有望提升到38岁。
之前年龄35,锚点应该之前医疗保险年限的限制。之前大多数地区都是医疗保险都是最低女职工20年,男职工就更多了。35+20=55,正好是55岁女干部的退休年龄。现在女干部退休年龄涨了三岁,正好入职年龄可以往上提三岁,这样就到了38。当然实质上国家还是想在一定程度上缓解一下所谓的职场年龄焦虑,倡导一下风气。
对于35-38岁的老登来说真的能考上多少比例,估计比例会很低。我就是三十多岁的老登,配合上我妈当年给我改大了两岁的身份证,马上就要超龄35了。所以我现身说法一下,
我是一个懒人躺平的老登,没啥人生理想追求(其实有,但是我太懒了。),就求一个当地温饱还算不太累,不太不体面的工作。所以大学毕业不久后就提桶跑路了,我大概是工地上跑路的第一批人,大猛子的祖师爷。那段时间进过一次公务员面试一次事业单位面试,都没笑到最后。
然后就来到了现在的单位,大学毕业一年后,也就是大概十年前考进了一个自收自支的事业单位,其实我们单位当年虽然是自收自支事业单位但是当年竞争比例也不算低,然后不久这个事业单位改制了,刚改制时候各方面还好,虽然自己也知道这个活可能干不了一辈子了,但是温水煮青蛙嘛,就先干着吧。
最近两年工资福利待遇越来越差和考核越来越变态,让我不得不寻求新的出路。就这么说吧,我的工资已经近十年没涨了,也就是从我进单位转正后没涨过,不仅仅没涨,还降了大概四分之一。十年前看着还算不错的工资收入,现在狗屁不是。所以不得不参加了最近的几年的公务员事业单位考试,当然结果是自然是没考上。前面我说了我很懒,所以每次都是裸考,题从来都是做不完,成绩也很稳定,基本上就维持在120-130之间。距离成功差那么十几分20来分,看着不多,但是考过编制的人都知道十几分二十来分有多难。自己安慰自己我是30多岁的裸考老登呀,这就不错了,再好好看看书岂不是能考上。但是其实我也知道考编制这个事儿,看天赋的,也沾点玄学,没准越学越拉。
后来因为自己的大学专业没啥岗位,又自考了一个非全日制汉语言文学本科,我也是全日制本科转投非全日制本科的前辈了。去年才下证,已经用这个非全报考过两次考试了。
最近去考试的时候,发现考场里都是00后了,我头发梳成大人模样,俨然像监考老师了。公考成绩就稳定在120-130左右,进不了面,想放弃了。事业单位考试竞争压力小,最近的一次进面试是今年6月份,(玄学的是唯一进面试的这次,我还没用上我的非全汉语言文学学历,用的我的全日制本科那个垃圾工程管理专业报考的)。对于一个30多岁的裸考老登来说已经很不错了,极大提升了我的考试信心。准备在这条路上再试试。不求考公上岸,只求一个公益一类的事业编就好了。
我经历过工作后提桶跑路的经历,我深刻明白自己几斤几两,也深刻明白这个社会这个职场环境对于普通人有多么大的恶意。真是像个奴隶一般,毫无尊严和生活质量可言。就像我前面说的我只求一个温饱能干到死的工作而已。
说回考编制这个事,随着经济下行,就业环境比十年前更加离谱,考编制的竞争比例和人员素质都有极大的提升。据我所知,很多考公族即使大学毕业后也是全职在学习班高强度学习备考的。对于我们这些在职三天打鱼两天晒网的备考族来说学习强度学习时间还有精力专注度乃至于反应速度记忆力聪明程度考生素质都是碾压局。加上要的应届生比例越来越高,所以不排除30多岁上岸的,但是还是极少数。基本上大学毕业前几年考不上,后面极大概率也考不上了。
30多岁,正是婚恋生子育儿父母照顾交织一起的艰难期。精力专注度和备考时间就是一大难题。30多岁工作十来年,基本上也在职场有了一定的经验,哪怕是送外卖的经验。要不就是有了一定的工作地位,要不就是落入重体力无思考的机械劳动中。让一个有一定工作社会地位的人去备考,不太现实,让一个落入算法陷阱的外卖小哥网约车司机重新燃起备考的勇气也不太现实。人都疲了,没斗志了。可能有意愿有希望考上的,就是多年不间断备考的体制内合同工临时工,但是他们都多年备考考不上指望36突然开窍也突然专注了?或者刚刚经历职场危机被辞退或者刚刚辞职的人有可能考上。其他人要不没意愿要不没精力。
再说就是身体,经历了工作的煎熬和不自律或者无法自律的生活,每年的体检报告都不只一项不合格了吧?我相信很多社畜都明白。我入职体检的时候按照公务员体检报告完全合格,当然这是废话,不合格也进不了这个单位。但是现在体检报告,虽然没有啥大病和三高。但是转氨酶偏高,尿酸高。这是公务员体检必查项,高了也是过不了的。
所以说难呀。
一水的答案都是说放宽了条件。
明面上看是的。
但是,你们真的打开了清单查看各个职位招录的条件要求吗?
第一块是中央党群机关。这里124个岗位,一共招录167个公务员,仅限本科的只有5个岗位,和本科生竞争的硕士/博士/更高学历的有46个岗位。
面貌这一列,124个岗位只有31个不限,79个必须是党员,14个可以党员可以团员。工作在北京。
再来看中央国家行政机关(本级),工作也在北京。
334个岗位,一共招录人数650人。
仅限本科的没有,和本科开始有竞争关系的岗位有74个岗位,剩下260个岗位都是硕士起步。
再来看看中央国家行政机关省级以下直属机构
大专可以报考的就20个岗位,这20个岗位一共招录58人,还要与其他本科及以上学历的人形成竞争关系。
且没有一个岗位是属于三不限,每个岗位都有要求。
这一批理论上已经属于最简单容易的岗位,看看地址在哪里。都属于偏远(落后)地区。
再来看看中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位的情况会不会好一点呢。
这里的岗位最多,有1041项。但是人数并不多,招录人数1159名。
大专完全不招。直接从本科起。
这里说的本科,是需要有学士学位的。成人、夜大、电大的本科没有学士学位的是不行的。
仅限本科的岗位有349项,硕士起的岗位占了416项,余下276个岗位需要与更高学历的人才们进行竞争。
其中三不限的岗位有682个。
就按照这个学历来说,能符合条件的都能被刷下来一大批。看着年龄条件放宽到38周岁,实际提高了其他条件。
35-38周岁这个群体,基本都已经成家定居。就算考公务员,大概率上也是自己定居的省份。如果是热门城市,报名资格审查就能刷下来。倒是对于那些二十来岁的应届生或者刚工作几年还没定居的人,更友好一些。
应该硬性设置30岁以上才能考!硕士博士35岁以上才能考!
没有真正参与市场经济,没有真正体会到私企、个体户的不易,怎能更好地为人民服务!
体制内的很多人员一毕业就脱产考公,上岸后对于经济、企业的正常运作与底层生活缺乏基本常识。所以才闹出去了很多笑话。
毕业后,经受几年社会拷打,至少心智成熟些。
nsfc青年基金也放宽到38好不好。。。
算是缓解就业,可以总体就业不好,有点杯水车薪呀。说实话就算38岁考试,已经没有准备几年还是很难的。只不过面子还是可以把。毕竟连国考都要求35岁,别的应该可以吧。期待都关注一下吧。全国嗷嗷待哺,难呀。不知道这是什么呀?
不想解读,因为国考放宽年龄条件的速度追赶不上我的年龄增长速度。
放宽到38岁,直接复活一大批公考老登。
都不敢想今年报名人数会冲到什么程度,反正明天就知道了,一年一度国考人数大赏,又要上演,先放张去年的老图:
钢蹦子每年都做考情分析。一般来说,公考报名人数都是后置的,因为大部分考生都想做“伏地魔”,也就是在报名最后几天挑个人少的报,但去年不一样,去年的国考报名,主要集中在第7天、第8天,
就在钢蹦子以为伏地魔变少的时候,我找到了测算最后30min报名的方法。不算不知道,一算吓一跳,25年国考最后30min报名的人,创了历史新高。
我知道你们想问,最后30min报名人数是怎么计算的,都在下面了。
如何看待 2025 国考报名人数 341.6 万,创历史新高?
报名费,是一项收入。
异地考试,是一种地方经济。
类似极度弱化版的旅游经济。
如果一直备考到38岁,那这辈子也很苦了。扩大内需,提振经济,大龄剩男剩女们要努力啃老备考,直面38,不负韶华,珍惜政策,考试前记得先体检。
35岁的你,站在人生的十字路口,原本紧闭的大门突然敞开,却发现门前早已人潮汹涌。
2026年度国家公务员考试招录公告正式发布,最引人注目的变化是报考年龄限制的放宽:一般报考者年龄从35周岁以下调整至38周岁以下,应届硕士、博士研究生则从40周岁以下放宽到43周岁以下
这一政策打破了实行多年的35岁门槛,在社交媒体上引发热议。
国家相关部门表示,这一调整是按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求,对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。事实真是这样嘛?我想这看似简单的年龄数字变动背后,是一场即将到来的、更为激烈的考公竞争。
一、先说现实困境:百万高龄考生的虹吸效应
1、竞争烈度指数级攀升
2026年国考计划招录3.81万人,较2025年减少2000人,但报考人数预计突破350万,竞争比将达92:1。更严峻的是,35-38岁群体将成为新增报考主力:
失业白领再就业:据人社部统计,2024年35岁以上城镇失业人员达870万,其中超半数具备大专以上学历;
学历补偿型考生:为规避35岁门,近年二战,三战考生激增,部分考生甚至花费5-8年反复备考;
企业裁员潮溢出:互联网、教培等行业裁员潮催生的35+精英,这些人如果迟迟找不到工作,就会对社会形成进一步压力,那不如趁着时间去提升下学历吧,只要年龄不过43岁,还能加入国考队伍,成为考公赛道的新势力。
只说放宽年龄,又不说扩招,所以是为了让35岁以上失业的人有点事情干?
在所有解决35职场歧视的方法中,选了一个最没作用但是声音最大的方法
35不考的人他38就会去考吗
这就像为了解决性别歧视,增加了个第三性别厕所,可厕所建在阿拉伯一样,有个 用
意味着就业蓄水池正在从研究生转移到“正在考铁饭碗”。
这就是智慧!
公务员选调,很多地方还在卡26岁。社科与自科还在卡35岁,女的限40。
有个大龄读博的朋友开玩笑说要去泰国做变性手术,换更多次申青基的机会。
中国人一生太卷了,无时无刻都在竞争,都在卡timing节点,几乎没有gap一说。
胎教重要,早教重要,幼儿园重要,小学重要,中学重要,大学重要,每一个节点好像都很重要。一掉队,人生轨迹就面临重大偏折,人生的无限种可能仿佛都塌缩了一般(当然羊水是最重要的阶段)。
简历空窗半年,就成了人生的污点。因为你不干,有的是人干。你不被这个体制规训,就立马被同龄人卷死。
有多少人是为自己而活呢?无非是被这个社会推着不停往前走罢了。
我们能做的,无非是顺势而为,尊重历史的进程,拥抱增量和未来。
真心祝愿知乎的各位,能活出真实的自我,而不是活在他者的定义中。
不负今朝景,不忘少年游。
其实和硕博扩展一回事儿。
给大家点盼头。
人活着,希望很重要。
只是为了让人有更多的理由在家蹲啃老,避免出门闹事。
编制只是一根胡萝卜,耗到38岁,不管考上没考上,因为激素减少,注定不可能出什么大乱子了。
参考日本,最后会形成人数众多的御宅族。
我看最主要的是因为退休年龄推迟了,退休年龄推迟三岁,然后就把年龄条件放宽了三岁
不会是想着给我们中年人一个盼头,再让我们考几年,因为大伙都这个年龄了,在这个时代还能翻出什么花来呀
政策具有示范效应,首先跟进的是各地省考,将会逐步甚至全部放宽到38岁。
接下来是部分事业编考试年龄也一并放宽。
这是通过公务员考试为社会打样呢,是破除职场年龄歧视的实际措施。
但是这个效应传导到企业,需要一定时间。
这个时间取决于各位育龄朋友,你们越多生,传导越慢。因为之前人口出生过多,劳动力市场供给过剩,你不干有的是人干,大把年轻人可以随便挑选,自然不会用大龄青年。
等以后年轻人占比少了,跟日本一样了,企业就没有权利去挑挑拣拣了,年轻人的就业率也就上去了。日本大学毕业生就业率98.1%,高校生98.0%,时隔三十年,日本终于等到了HR跪着发传单,大学生坐着挑公司的时代。
日本的爽文剧情,喜欢吗?
最后,我的报考经验就是:别考,尤其是不要脱产考,找个企业老老实实上班攒钱,现在公考的内卷的程度超乎想象。即使38岁考上了,我请问,这么多年的备考生涯对身心造成的伤害,您觉得到时候体检能过吗?延长的三年,确定是宽限而非刑期?
现在应该生孩子,因为孩子少,以后让孩子考,哪怕不考,孩子们也会有光明的未来。
而你,我的朋友,你只需要承担一点点代价而已,牺牲小我,造福子孙,这个账还是很合算的。
侠之大者,励而躬之。
好消息:放宽至38岁
坏消息:大部分仅限26年应届毕业生报考
说实话,不敢相信一群刚毕业就进体制内的人,然后一辈子没干过企业或者在企业中工作过的人来治理城市会有多么无知
和放开二胎一样,总喜欢这样畏畏缩缩的。
我之前说过,不要搞年龄限制,把公平的考核标准拿出来,不论是笔试、面试、体检,人家有本事就让人家上,你别管人家几岁,人家能干、人家愿意干,要你担心什么?
然后每年进行再测试,过了继续干,过不了把位置空出来给有本事的人干。
又要琢磨延迟退休的事儿了啊?
能看出来今年就业崩成啥样了,这口子都打开了
就多了3岁,还好意思拿出来说,为何不直接放开到50岁呢?把副处级职位也拿出来考试加应聘吗?连这个气魄都没有,有什么好说的
反正退休年龄已经提到65岁了,我建议把公务员招考的年龄要求改为:
本科及以下学历(专科、高职、高中等),年满35岁周岁上才能报考公务员,
研究生年龄放宽至33岁以上可报考,博士及以上学历放宽至年满30岁就能报考。
理由:
1.年轻人大学毕业先去社会上打拼下,积累了社会经验,能更好为党和国家的事业贡献力量;
2.也解决了社会人才浪费问题(备考时在原单位公司不能安心上班甚至毕业就多年啃老考公的范进式考公怪圈);
3.化解了体制内论资排辈、同酬不同工的矛盾,一定程度解决了部分90后乃至00后年轻人进入体制内就寻求躺平的公职人员管理新问题。
国家带头,把中年危机焦虑,往后推了3年。
国家层面消除年龄歧视,但基层难道要你进去躺平吗?别忘了他们很擅长这种形式主义。
所以该有的筛选一个也不会少,年龄是筛子,应届难道不是筛子吗?
放宽到100岁,受伤的只是刚刚脱离了两年应届的那部分人,他们的机会被彻底压死了,基层卡什么不是卡,筛什么不是筛呢。
这是一个非常人性化的决定,很多985男性都有着考公等于低薪的错误认知。
公务员在任何城市都属于中高收入和体面工作。
现在给你一个试错空间,你先去社会撞一下,然后你想回头也有时间上的可能。
但个人建议,只要你有一丝考公的意愿和可能,那你就该毫不犹豫的选择这条路。提前准备,提前参考,很多事情是一步慢就步步慢。
另外,按照现在的人均寿命35岁焦虑确实太早。35岁的你人生还没一半,还有很多可能,不该全社会都在烘托这种焦虑。
这其实对年轻人不公平,毕竟突然多了那么多毫无退路的中年人,说不定这些中年人复习时间比年轻人还多,学历也高,工作经验丰富。到了面试环节,38的中年人更加稳重。
不过,招进来转正就快40了,完美错过了提拔黄金期,后面为了职级还得当牛做马好多年。遴选要是也延迟到38,那就更热闹了。
破个冷水
意义不大
因为能考的早就考上了,考不上的,也不可能到38岁的时候考上。
而且本身人随着年纪的增长,无论是记忆,还是在备考的精力和效率上面都是下滑的。
这玩意无非是给那些在家全职备考的和三十五岁被优化的一个短暂的希望罢了。
为什么我说是给希望而不是给机会?
如果是给机会,你敢把年龄彻底取消吗?
为什么不彻底取消?因为一旦没有了年龄限制,人就会失去资源稀缺的紧迫感,从而觉得随时都能考,那就以后再说。
这样最直接的结果就是,会有大量全职备考的人主动或者被迫涌入就业市场,进一步加剧就业压力。
你仔细去想一想,我们很多的政策都是为了缓解就业压力,尽可能减少就业需求人口,这次放宽是一个样。
而且,这也打破了之前那些洗地的,说什么35周岁是因为男的65周岁退休,你三十五周岁考进去,刚好够交满社保,能让你顺利退休的言论。
我们是延迟了退休,但是可没坚持到68岁哈。
我需要尽快亲眼看到石崇斗富,范进中举等名场面
63 岁才退休。
38-63的人还在门外。中国古代科举就没有年龄限制。 “三十老明经,五十少进士” 。
啥时候放宽到58岁?甚至完全取消年龄限制。
我这里不是矫情,把年龄放在一边。其他的东西还是在一天起跑线上,可以竞争一下吗?毕竟,现在的国考(除极个别)都不考体能。
40岁的城管,对小贩的管理水平低于20来岁刚毕业的学生?
50岁的法官,对婚姻的判断能力低于学校刚毕业的学生?
60岁的会计师,对税法的理解能力低于985刚毕业的学士?
补充一下,80岁的某国老公务员还在和我国打贸易战。
国考放开到38岁,算一点小进步,但算不上大进步。
这些年,以国考为代表的体制内招聘考试带头年龄歧视导致各大行业跟风,放开三岁根本改变不了现在的35甚至30岁就业焦虑。
公务员、事业编里的很多单位的很多岗位不该大量招应届生,从象牙塔到另一个象牙塔导致很多人不接地气,形成自娱自乐的小圈子,比如公检法等单位,目前弊端已经展现了。当“你法我笑”成为很多人的共识是非常可怕的。大部分岗位应该招聘有三年以上基层工作经验的人。
疯狂画大饼呗,上学先让你上个二三十年,浪费青春,考公再拉长几年,也考不上,有啥意义?浪费青春,浪费生命,浪费感情
要我说人类早点灭绝得了,来个火星撞地球也行啊,省的天天创造些乱七八糟的东西,放下助人情节,尊重人类灭绝的命运
无非是延迟退休后 在职社保年限有余地了 哪是为你牛马考虑
35岁,一道看不见的年龄墙。
我们从小接受的教育是,你要又一技之长,你会越老越吃香,第一份工作不要只求高薪,你会慢慢成长,你会越来越值钱。
现实是,但凡你听信了上面任何一条,到35岁的时候就会傻眼。就算有些人侥幸到了中高层管理岗,一旦失业,在经济环境萎靡的情况下也是进退失据。
如果侥幸过了这个年纪还不错,要综合经济周期,行业周期,市场周期,科技发展周期,你的人生运势,刚好遇到贵人,刚好家里没有什么羁绊等等因素,才能安稳渡过中年危机。
放宽到38岁又如何?
在体制内,晋升机制依然考虑年龄因素。
在体制外,不敢轻举妄动,同时担心着公司轻举妄动。
信息茧房的社会里,这个看不见的墙,大部分人只有撞上了才知道它的存在。
世界是年轻人的,今天是,明天也是。
但你,今天年轻,明天不再年轻。
大家都想着在年轻的时候努力梭哈,攒够退休的钱,没有办法岁月静好,不停歇的透支。
恐惧焦虑的社会情绪到处蔓延,覆巢之下,安有完卵。
放宽到38岁,不是墙后移了,你并不会晚一点撞到墙。
看不见的墙,无论怎么定义,都在那里。
愿你能穿过那道墙,不依靠概率。
相信相信的力量。
报考年龄放宽不等于岗位数量提高,如果岗位数量不变那么整体上岸率会下降。
放宽年龄提高潜在上岸人数,将减轻这部分人因失业对社会造成的负面影响,可谓是低成本换来高收益,又贴合延迟退休带来的社保年限问题,为宏观调控的又一力作。
画大饼罢了,给你一线渺茫生机,总好过直接告诉你不可能。
首先,国考的岗位和省考侧重完全不同,你就看看最后面备注有多少是限定应届毕业生,甚至限定2026年毕业的应届毕业生,这些岗位才是国考的大头,哪里可能有三十多岁的老登,今年才应届毕业?哪怕你博士,也很难三十多岁毕业还在考公吧?
其次,三十多岁的老登,和二十出头刚毕业的小年轻,同台竞技,没有任何优势,一不看经验,二不看人脉,都是一些固定套路的考试,你说谁学得快?给你个机会,让你来考,是怕磨灭你对生活的希望,没有其他的,三十多岁不管成没成家的,考试能力绝对比不过二十出头的小年轻。
最后,这个东西放宽3岁,其实也是和你拿养老金的年限延后3年,是定量相关的,他不这么改,反而不合理了,至少保证了明面上的公平合理。
给失业的知识分子搞点事情做做,不然空下来太无聊咯
真放宽年龄限制,又是一大堆吐槽的。其实他们想要的是专门为35-38岁这个年龄段设置一些岗位,他们已经卷不过年轻人了,只是希望国家给一个自相残杀的机会。。。
延迟退休从60到63,这不也是相应跟上了么
我之前认识个人,家长亲戚全部二线体制内职位不低,家长喊他进体制,他不进。今年他刚好35岁。
我都已经准备好了笑他35岁以后一事无成。
怎么,放宽到38岁了,他又多了3年犹豫期。
原来打脸的是我自己的脸。
这个人干啥啥不行,各种倒腾亏了家里几十上百万资金了。
我都准备好看他落魄的样子了,原来我才是落魄的那个。
给你机会,你也考不上。年龄大了,应试能力实在是会减退。我考过一次国考,一次省考,也是工作多年后,试试看,无果,行测完全做不完!没有大量刷题,学习,实在很难。我觉得这完全就是给应届生准备的,大学就刷题,又岗位特批。
古代科举,好歹讲学问,讲策论,现在公务员考试,我感觉考的都是些什么玩意。不刷题能高分的极少。
正考级干部在岗时间延长三年。
有改进,是好事。
社会上不光考公,其他行业歧视也很大,单轮考试,即使放开给一些机会,确实年轻人的优势更大,但是其他的就业歧视才是真正的困难,这个能起到示范作用不,拭目以待。
35岁一个坎,35岁国考延长到38,后面45歧视又等上来,过了45岁更是坎,大龄人就业是真难。
希望年轻人坚持少生育几十年后,预计报考年龄就会放的更大一些。
咱不开放K签了嘛,是不是以后国考吸收年轻人,考虑K签人员也进去增加点活力,毕竟年轻又高贵。
本人认为
意义作用大于实际作用,就现在的公务员竞争程度,35本身就不太可能考得过25的,智力反应速度跟不上,另外你要工作有孩子压力大事情多,人家25已经脱产全职考两三年了,你怎么考得过年轻人?
本次公务员考试对报考者的年龄限制进一步放宽,报考条件提到:报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生),对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)。
这不就是因为延迟退休3年,所以年龄也推后三年。
一大群本来无处安放可能是社会不安定因素的中年人从此有了一个虽然不大但是却摸得着的希望,不要小瞧了35岁被裁员的中年人想要最后搏一把的决心。
对于本来正在备考的同学来说考公难度又变大了不少呢。
考公机构真的赚麻了,这群中年人可不会省培训费。
缓解了失业压力,兴许让无数个“黄巢”又能埋头努力3年呢。
给出一个明确的信号,年龄歧视至少放宽到38岁了。
当然,大把考上的中年人大概率都是摸鱼老油条,政府机构效率会进一步受影响吧。
想到别的再说吧。
本人34岁,刚好看到国考公告,想着明年最后一次,还是去参与一下,点进去一看,我靠,我还能再多考4次,一下子又将我的那份心动熄灭了。
自从毕业后那两年报考过,后面10年都没参与过了。说实话这十年基本没有关注过公务员考试的信息了,更没看过相关的书或者刷题了。
让我现在一个月的时间准备还真不知道从哪开始好,但是放宽到38岁就不一样了,起码可以准备27年的国考,26年重在参与先感受氛围。
都劝天公重抖擞,天公听了抖三抖。
两年前我38,今年我40了。
再过两年放宽到40,我该42了。
让有学历的年轻人卷到考公赛道
这不是现代版的科举吗?
古代科举最起码考上以后至少处级领导,而现在考公考上了,一辈子最多科级。换算古代就是个擦边九品。
这真是高招。
这是第一次放宽年龄,之前都是35岁,这跟延迟退休有很大关系,我报考过一次,那是在N年之前,太难考了,笔试加面试,我是裸考,没有任何关系, 笔试都没过,就考了一次,就收心了,没有关系就算笔试过了,面试也会被刷掉的。考公还是要趁早。
26国考核心新变化(必记)
1. 报名网站换了:原国家公务员局网站已下线,所有操作均在新专题网站进行,提前收藏避免找不到入口
2. 门槛有新要求:热门岗位普遍要求四六级,省直、市直等岗位开始看重学校背景,政治身份审查更严格
3. 基层经历细化:基层特定公益岗位、企业工作、未就业毕业生见习等经历均算基层经验,符合条件别浪费
4. 笔试加新内容:新增政治理论考核,平时要多关注时政和政策热点
给个盼头而已,就我而言,没岗位就还是没岗位,只能三不限就还是只能三不限,而且年纪大了,学习能力,注意力啥的都下降了
只要看过或者学过国考考试大纲的人,就会立刻明白这些垃圾题目会为人民群众选出一群怎样的废物,然后也会立刻明白,公务员体系(尤其是公检法体系)系统性崩溃的原因之一,就是因为国考不涉及高等数学和大学物理、无法为国家机关注入有理性和高智商的人才。
对于之前超龄或即将超龄的人来说,是一个好消息,毕竟又多了几次机会。对于离35还很遥远的考生来说,则是平白多了一些多年考试不中的对手,这里面高手还挺多的,不是什么好消息。
梦话解读
疫情后能看到好多本来从事投行、银行、金融领域的二代转到公务员岗位,年初还是去年有对海外留学生放宽,现在又对年龄放宽。
我不知道为了什么,但联系起来,好像挺通顺的。
既然退休延迟到65岁晚了5年,为啥报考年龄只放宽3年呢?
哦,因为年龄再大点,就干不动活了
年份 | 计划招录 | 报名总数 | 录取率 |
---|---|---|---|
2023 | 3.71万 | 258.6万 | 1.43% |
2024 | 3.96万 | 303.3万 | 1.3% |
2025 | 3.97万 | 341.6万 | 1.16% |
2026 | 3.81万 | ? | ? |
总坑位没增加 意味着 举办方的成本没变
报名基数扩大 意味着 举办方的收入增加
收入不仅仅是报名费,培训市场,考试季的出行消费市场等等
一样的资源能够撬动更大的市场,妙啊喵
38,43?
那这人这辈子啥时候能回本啊?
你不逼他犯错误呢吗?
报考人数估计又是爆炸式增长,报名费不得了。
想考的最好找目标单位内部人问一下,尤其是基层岗位,不要考上了更痛苦。
这两年体制内和以前大不一样,不要抱着稳定幻想,饭碗铁,但不代表岗位不动,可以让你躺平,只要单位管辖范围大,理论上可以把你调到异地工作。
不要把科举当作人生唯一出路,不要放弃学习。
一、催生一堆大龄考研然后考编迂回上岸的,相关产业链应该马上会出。
二、今年报名人数大幅上涨,主力为一群35前后临近的岗位开始尝试+原35岁下岸的重新拿起。
三、无需太担心,35岁记忆力不如年轻人,本身有劣势。此前35岁下岸重新杀回来的,他原来就考不上,现在更难了,特别是今天公告才出,准备时间不足,这玩意不是靠热血就能提升的。
38岁的脑子大概率在考场上竞争不过22岁的脑子,35~38岁还在考公的人一定是在职场失意、正经历着挫折与风雨的人,前方深渊、身后地狱,太难了,加油各位打工人!
我觉得高赞那些宏大视角的,拔高立意的分析可以停一停了。
我认为最简单,也是最直接的一点,就是配合退休政策,退休政策延长了三年,考公也就放宽了三年,正好对上不多不少。
所以也别说什么打破年龄歧视这样高尚的话了,最基本的原因就是延迟退休,导致人们职场生态发展阶段整体延后而已。
简单结论说完了,接下来说点具体的。不管出于什么原因,延长了对于有需求的那部分而言确实是好事。但是注意,还是看清自己的年龄阶段来确定需求的。
如果真的是35-38年龄段了,放低期望,到一些容易上岸的地区去吧。另外,放弃大龄应届这种幻想。公务员确实有一些岗位,需要经验,需要年龄相对大的人员来应考。但那些应届生岗位,一定更适合年轻人的。
所以,我建议真正想要大龄上岸的,去看一些需要工作经验的岗位(不接受应届生报考,必须要求经验的那些)。人过了35,身体机能肯定会开始下降了,过了40就更是如此了。所以,某些想通过硕士应届身份考公的大龄人事,真的算了吧,你比正常应届硕士大了差不多20岁,年轻人能干的事情你肯定是干不动了。
素以大龄可以考公了,这是好事,但是要针对自己的情况去考,不要盲目竞争。
35岁和38岁区别很大吗?
我实在想不明白,放宽公职报考年龄限制的动机是什么???
不可能是因为35岁以下的报考人数不够,也不可能是想给35岁失业人员兜底,
那到底图个啥,总不能真的为了社会公平正义去做违背自身利益的事吧???
这个有啥可解读的。
退休年龄放宽到63/58岁,报考年龄相应的放宽3年。
其实,国家之前一直守着35岁这条线,有很深的体制内原因
①35岁的同志,如果是本科毕业,才考上公务员,转正36岁还是一级科员,被提拔的概率就要小很多了,一眼望到头的日子,很让很多人失去工作的热情。如果这个比例过高,我们的行政效率可想而知。而且35岁朝上,人的体力、精力,和二十多岁的年轻人是没法比的,体制内现在很多岗位压力也很大,有体力有冲劲的年轻人是永远有优势的
②很多毕业就工作的“三门干部”,35岁左右已经工作十几年了,很多都是单位骨干力量,部门的负责人,如果新入职的同志比自己还大,体制内工作经验又不足,给科层管理其实会造成比较大的障碍,也不利于我们干部队伍的梯队建设。
③我国现行的医保政策是,男性必须交满25年、女性交满20年才能终身享受。有些大龄考生,之前的工作是不稳定的,很多人没有社保。按照60退休来算,超过35岁入职,还会造成退休医保缴费年限不够的尴尬情况。
④现在社会的知识更新、理念变化非常快,很需要年轻人,特别是年轻的高级知识分子,进入体制内,推动行政工作更加专业化。35岁以后,非常专业的人士,大多都有自己的事业,不会考公;而这个年纪考公的人,大多数(抱歉,不是说绝对)实际上是事业不顺利的,学习能力、工作能力不见得很强,而且大多数都有家庭羁绊,这样子的人进入体制内,进入一线的吃劲岗位,没有办法高效率、全身心的投入。
⑤“三门干部”或者年轻干部的可塑性,要远远强于在社会已经摸爬滚打十几年的人了,这也是为什么体质年需要年轻人的原因之一。
没啥影响
反正复习了三周就考上了
也没啥经验可分享的
中学也算是做题家了
高考理科末流C9的水准
考不上才是笑话
全民考公,热血澎湃
2026年国考10月15日起报名,报考年龄条件放宽至38周岁。报考年龄的调整给按原报名条件中超龄的一众考生们重新提供了机会,让他们终于也有可能和希望来圆自己心中考公的追求和梦想了。
透过考公年龄调整这一事件,也给我们以启示,只要心中时时刻刻怀着报国的理想和愿望,希望之门不定什么时间就会为你敞开的!大龄的考生们,加油努力,祝你们早日圆梦,期盼着你为国家做出更大的贡献!
最近这些年的就业形势摆在那里。
国企也好,央企也好,民企也好,高校,医院也罢,只要稍微待遇好点的用人单位招人,不说卡第一学历,最起码硕博不是985的基本没啥戏,还要卡年龄,除非地理位置太差。
以至于你现在看到用人单位的最后招录公示,要是有人学历看上去不太好,与整体学历格格不入,大家都会怀疑是关系户,绝对不会相信这个人特别有能力,特别优秀。
因为很明显,正常情况下,学历差了,连简历关都不过了。
那你猜为什么公务员事业单位考试,这么多年了,门槛竟然还是只卡本科,不看你是不是985的,学校专业排名咋样,个人成绩咋样,也不卡年龄,只看你专业是否符合。
难道出发点真的是为了公平?
我是早就猜到公考年龄限制会往后推,也不排除以后会解除限制。
这个社会默认年轻人是愿意吃最多的苦、要求回报最少的顶级牛马,这也是过去无论体制内外都卡35岁的根本原因。
体制内跟外面有个本质的不同:体制内流动性很低。
一个年轻人刚考进去,充满干劲,即使把他放在最累、最无聊、最没有实权的岗位上,也干劲满满。
干几年后,颓了想摆烂了,新的年轻人又招进来了,老的人要么高升了,要么被默认不用干累活了。
这是大家都心照不宣的潜规则,一直隐秘运作良好运行。
偶有bug的时候,就是一些30岁以上的人考进来了。这些人已经在外面被毒打过一轮了,进来后不愿意当顶级牛马,这个时候循环就被打破了,大家都不开心:那些已经熬了好几年的“年轻人”,现在发现没有人来接他盘了。
现在连35岁门槛都放开了,真招一个38岁的进来,那可就好玩了。
至于会不会在面试的时候,故意给年纪大的打低分,就不得而知了。
今年40多岁,从未考过公务员,没有考公经验。从学校毕业至今,当地已有5任市委书记落马,而本省陆续落马的高级干部里面不乏就有校友,师长,学长,高校领导等等。每年各地法院都要公布一批刑事判决书,其中很多案件都涉及贿赂案。每一起贿赂案件都有指向性,都有复杂的背景。公开的新闻报道千篇一律都是行贿受贿索贿,买官卖官,跑官要官。以前有人问我,什么是省管干部?我说,有一些干部的人事档案由省委组织部管理,就是省管干部。那么中管干部的档案就由中央组织部管理。以前我在学校里听一个老师说过,中央组织部干部管理一局的局长就是从他们学校毕业的。听这话的意思似乎在说,他有牵线搭桥的门路!!假设有人从学校毕业之后走投无路,可以考虑参加公务员考试。能够进入中央国家机关工作也是一件很体面的事情。如果进不去也没有关系,毕竟能进去的人只是少数。没有关系背景后台,就算进了那些位高权重的单位也很难长期立足。
直接的利好是:
2026届研究生最大赢家!
对于缓解当前就业压力,更多年轻人选择升学,有巨大推力和镇定剂作用!
不利的:
国考竞争加剧?
因为38岁以内都可以考了!
报考经验分享?
1.风投冷门地区和岗位,有时竞争会低到你难以想象;
2.聚焦国家战略布局,对最新关键动作,要有深入的分析,形成自己独特的观点!
地方特色发展案例也容易成为题目。
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粉笔公考2026国家公务员考试【行测+申论】真题80分国
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3.2025 年国考新增 “政治理论” 板块,占比 15%,这一趋势预计在 2026 年延续。该板块主要测查考生对党的创新理论及党和国家方针政策的掌握情况,考查内容广泛,涵盖政治、经济、文化、社会生态等多个领域。
4.写作能力要求进一步提升。
一定上和延迟退休相适应,但我国现在未富先老,贫富差距过大,年轻人长期来看少生不结婚等,都影响了就业市场。改革太不容易了,但国家迈了这一步是好事儿。
考编年龄放宽政策在现实中并未给大龄考生带来实质性的更多入编机会:编制收紧的总量约束、隐性的年龄歧视、应试能力的先天差距,共同导致政策红利被大幅消解,35岁以上群体的实际入编成功率仍处于低位。
但政策的核心价值在于舆论导向与观念引导,其象征意义远大于实际利益。
一、现状:考编热潮与编制收紧的双重挤压
考编热度的持续攀升与编制总量的结构性收缩,形成了政策难以突破的现实困境,直接压缩了大龄考生的实际入编空间。
从考编热潮来看,2025年全国公务员考试报名人数突破300万,事业单位考试竞争比普遍超过80:1,秦皇岛等城市的事业编报考人数甚至超过高考人数近万人,“编制崇拜”下的竞争烈度已达历史高位。
但与之对应的是,编制总量呈刚性收缩态势:天津2025年国考招录人数较前两年明显下降,湖北鄂州推行“退三进一”政策,教师编制年均缩减20%,江西万年县因学龄人口锐减直接暂停英语教师招聘。
这种“需求膨胀与供给紧缩”的矛盾,在年龄放宽政策中体现得尤为突出。
尽管多地宣称放宽年龄至38岁甚至45岁,但实际可报考岗位占比极低——35岁以上考生能选择的岗位不足总岗位数的20%,且多集中在基层偏远地区、艰苦岗位或定向高学历群体的特殊岗位。
例如上海执法类公务员虽放宽至38岁,但仅限法学、公安等特定专业;山东“乡村振兴”专项岗位要求农业技术类职称,普通大龄考生难以触及 。编制收紧的大背景下,政策放宽更像是“有限名额中的象征性开放”,而非实质性机会扩容。
二、大龄考生的实际考编效果:低通过率与隐性壁垒
从数据与现实表现来看,大龄考生的实际入编成功率极低,政策红利并未转化为可感知的入编结果。
从核心数据看,2025年全国公务员考试中,35岁以上考生占比约12.3%,但一次性上岸率仅为2.7%,行政岗录取率更是不足5%。即便坚持3次以上报考,通过率虽提升至18%,但这一群体需付出远超年轻考生的时间与精力成本,且最终录取者多集中在医疗、工程等对经验要求极高的专业技术岗,普通管理岗大龄考生几乎无优势可言。
隐性壁垒进一步架空了政策效果。面试环节的年龄偏好尤为明显,36岁以上考生面试通过率仅为25-29岁群体的50%,部分岗位虽放宽年龄,却通过“优先考虑30岁以下”“高强度外勤”等模糊表述变相筛选 。
考试内容与能力评价的错配更放大了差距:行测、申论等笔试科目侧重理论记忆与应试技巧,大龄考生擅长的实践经验难以转化为分数,36岁以上考生的行测平均分比年轻群体低18分。即便少数大龄考生成功入编,也面临职业发展天花板——40岁入职者晋升正科级的比例很低,长期发展预期的落差进一步削弱了政策的实际价值。
三、政策反应:年轻人抵触,中年人欢迎,但态度不改变实际效果
抵触与质疑则来自两类群体:应届毕业生与年轻求职者担心竞争加剧,一线城市热门岗位中35岁以上考生报名占比从12%升至21%;部分用人单位则延续“隐性歧视”,某省事业单位放宽至38岁后,最终录取者仍为28岁“更具培养潜力”的年轻人,暴露出“按需放宽”异化为“形式放宽”的问题 。
这种反应本质上说明,政策并未改变“年轻优先”的筛选惯性,只是在原有利益格局上增加了象征性的弹性空间。
政策的“名义受益者”中,真正获得机会的是极少数群体:博士、副高级职称者等高端人才可享45岁上限,退役军人因额外放宽2-5岁占得先机,医疗、教育领域的资深从业者凭借专业资质填补岗位空缺。但对于占绝大多数的普通大龄群体——企业中层转型者、生育后重返职场的女性、跨行业求职者等,政策更多是“看得见摸不着”的机会。智联招聘数据显示,35-40岁群体中近三成曾因年龄限制放弃考编, 政策调整后报考意愿虽提升,但实际录取率并未同步增长 。
不同群体的反应折射出政策的“表面热度与实质冷遇”,既未让大龄考生真正受益,也未改变就业市场的固有逻辑。
四、政策的实际效果:舆论导向价值远超入编实效
综合来看,考编年龄放宽政策对大龄考生入编的实际帮助微乎其微,其核心价值在于打破年龄歧视的舆论惯性,推动就业观念的初步转型。
政策的实际效果局限于“象征性突破”:它并未改变编制收紧的总量约束,也未消解面试歧视、专业壁垒等隐性门槛,大龄考生的入编成功率仍处于低位。但在舆论与观念层面,政策产生了显著的引导作用:它直接挑战了“35岁职场分水岭”的刻板印象,通过官方文件明确“能力优于年龄”的导向,中央党校竹立家教授将其评价为“打破就业年龄限制的积极信号”。
但这种信号能否引导市场做出对应的积极反应,还有待时间验证。
这次是真改了,不是只放少数冷门岗位出来做噱头。
新规则相比老规则没有任何缺点。对,我用的词就是“任何”。唯一的问题是还没有彻底否认年龄歧视这件事,但总归是进步。
延迟退休、放宽报考年龄这都是一个配套的连锁反应,最高报考年龄35社保缴纳年限也是15年到50岁退休,所以这个动作更像是一个正常的调整信号。
不过延迟退休、放宽报考不只是给了年轻人更多试错的机会,更多是两种毒药选择了吃一种毒性更轻的权衡。
如果是还有配套相应的职级配置还有改非年龄也有延迟,其实这也是一种变相的增加资源垄断的时间,给先发者带来更多的时间、资源、成本垄断优势。
考公放宽年龄,终于来了!
从35岁放宽到38岁,不知道会多了多少中年人参加今年的国考、省考了。
算是为中年失业人群提供了一次上岸的机会。
就是不知道能否拼过应届生,实现上岸,为以后的20几年拼来一个稳定。
报考年龄放宽到38周岁,是一件大好事。
试想一个人35岁才发奋图强,想要考公,而且拼尽全力,结果差0.5分没进面,是不是终身遗恨。
如今,放宽到38周岁,那这样的人,就有可能在下一年公考中,成功上岸。
至于想要靠着运气上岸的人,如果真的占尽优天时地利人和,那也是有可能上岸的。
但是对于抱着试试看的态度的人来说,还是算了吧,想要和应届生竞争笔试成绩,恐怕比登天还难。
所以,想要考公上岸,还是的趁年轻,积极备考,早点上岸。
曾经考公年龄门槛是35周岁,私企众多岗位招聘年龄35周岁以下,裁员时35周岁以上的员工被毫不留情地优化掉。
在就业面前,35岁成为了人们的拦路虎。
但如今,随着公考年龄放宽,这个问题被解决了吗?
可能也没有得到实质性的解决,毕竟只是从35周岁放宽到38周岁,那接下来是不是各企业在招聘员工时,年龄限制到38周岁,裁员时考虑38周岁以上的员工呢?
公考年龄放宽到38周岁,对应的应该是延迟退休政策,延迟了3年退休,所以公考年龄也放宽了3岁。
显然,这并不是与打破「就业年龄歧视」有关的事。
中年失业危机依然存在,中年人再就业依然艰难。
如今的中年人基本上是1975-1995之间出生的人,这其中最难的可能当属85后和90后吧,好像啥啥都赶上了,啥啥又都没赶上。只能说是且活且珍惜吧。
已经出了招录岗位的具体职位表,好好找找自己有没有能报名的岗位。
如果有,就赶快报名,抓紧一切时间学习,拼一把,说不定今年就上岸了。
如果没有,该干啥干啥吧,准备省考吧。
如果是1986年10月以前出生的人,就没你们什么事了,有工作就好好珍惜,没有工作就想着法赚钱吧,生活还得靠自己。
祝能成功报名的人一次上岸,祝没有机会再考的中年人一生好运
起码放宽年龄是件好事,虽然目的也是为延迟退休做准备,好歹说明国家开始重视这个问题。80后这代人是被牺牲的一代,不过,我们的孩子未来之路会多一点选择,也好。
35岁魔咒,印象中不是因为国考的年龄限制吧?
是吗?
我记得是普通民企里的潜规则一样的红线,没有明说,但网友反响很高的一条年龄线,特别是it行业的。
解决了不少考公机构的就业问题,拉动了部分抠抠搜搜人群的消费。
不少考公机构,像如
等等已经赚的盆满钵满了。
是件好事情。
但是从另一方面来讲,
这么大年纪进去,是真的为了好好的服务人民吗?还是为了一份保障而来的。
这实际就是明显的年龄歧视啊!
表面上是“报考年龄条件放宽至38周岁”,可实际上还是在强化“年龄”这个概念。这是一种心口不一的表现。
嘴上说着“不要年龄歧视”,行动上却依然在用年龄设限。
社会上的年龄歧视是从哪里来的呢?私营企业很少敢公开写“年龄要求”,之前的“35岁不收简历”也更多是一种潜规则。
但“报考年龄放宽至38周岁”这个条件,却是光明正大地写在规定里的。
难道超过38岁,就做不了公务员的基层工作了吗?
切记要取信于民,蝇粪点玉,玷白作黑,不可不防。
那你知道35岁限制的问题在哪里嘛?从来不在体制内,而在于广大的私企。
我说个我亲身经历:我是从国企施工单位跳到私企汽车制造。但是我进入私企已经算年龄大的了,差不多31岁,而当时和我同事都是刚毕业的小鲜肉。
刚入职聚餐,同事之间聊到在这能干多久,我说觉得至少可以干到40-50岁之间,毕竟制造业。谁知道那群小鲜肉全都嘲笑我,说:X工啊,你放100个心,这个单位绝对不会让你干这么久,要早早的找下一家。后来真被他们说中了。
所以,现在企业想着年轻人有冲劲不是老油条可把我笑死了。现在年轻人不傻,绝大部分从进入私企开始,就早早的做好了35岁之前跑路的准备,领导画的大饼早早当做笑话,年轻的同事常常主动给我说:X工,领导又在pua了。
我的这些年轻同事有了钱就存着,不搞大消费,不买房,就是为35岁以后的日子。我的同事月薪1-1.7,周围房价5000,可你猜猜19年入职后在本地买房的有多少个吗?大约1/10,就是因为35岁危机成功的降低了绝大部分人的消费欲望和抗风险能力。
38这个岁数,孩子10岁左右面临小升初,父母60–70身体开始出毛病,自己精力、状态也是下滑比较明显的年龄。
另一方面,一个38岁考公的人是什么经历?一直没工作?工作能力不行被辞退?还是压力太大找个地方养老?
再者说,38岁入职体制内基本没什么晋升希望了,一个入职就看到老的人会是什么工作态度?
所以,除非政策强制要求,多想不开能招个38的公务员。。。。
自年初上海开始,到各地遴选放宽到38岁。
要是今天看到公告才对年龄放宽感到惊讶,那说明,真不适合考公。
算是对生育率的一种表态吧,形式大于意义,35+的热门岗位面试也难过,自己晋升也比人家晚十年,也没刚毕业的耐用听话,本身也是需要钱的年纪刚进去也没多少钱。
这次是国考报名,最让人眼前一亮的是,那个以前卡得死死的35岁年龄限制,这回真给打破了!现在一般人是18到38岁都能报,如果你是应届的硕士或博士,还能放宽到43岁以下。这可不是小事儿,说白了,就是给更多中年人开了个门,让他们有机会挤进公务员队伍。
先说说这个年龄限制放宽吧。以前啊,国考就像个青春饭,一到35岁,门就关上了,好多人都觉得这辈子没戏了。你想啊,35岁正是上有老下有小的时候,工作可能不顺心,想换个稳定的饭碗,结果年龄卡在那儿,干着急。现在好了,放宽到38岁,甚至应届硕博到43岁,这可不是随便改的。我觉得,背后原因挺多的。
一方面,社会在变,咱们国家现在人口老龄化正在形成,年轻人没那么多了,招公务员也得扩大范围,不能光盯着小年轻。另一方面,38到43岁这批人,工作经验丰富,人情世故懂得多,招进来不用从头教,直接就能上手干活儿。这对国家来说,是捡了宝;对个人来说,是多了一条路。比如说,你是个在企业干了十几年的老员工,突然觉得压力大,想找个稳定点的工作,现在就能试试国考。或者你读了个硕士博士,毕业晚了点,以前可能超龄,现在还能赶上末班车。
这变化挺人性化的,说明国家在慢慢调整政策,更包容了。不过,也别高兴太早,机会多了,竞争肯定也更激烈。你想啊,以前35岁以上的那批人现在都能来掺和,报考人数估计得涨,你得更有准备才行。总之,这是个好事儿,给了更多人希望,但能不能抓住,还得看自己。
接下来,我跟你分享点报考经验。
咱们从报名开始说起。报名前,千万别急着动手,先花点时间研究研究招考公告。那公告里东西多了去了,比如职位表、条件要求,你得一条条看仔细。说白了,就是看看自己符不符合。比如学历,现在最低大专就行,但好多职位要求本科甚至研究生,你得对号入座。专业也得匹配,别瞎报,不然初审就刷下来。我有个朋友,以前就犯过这错误,看中一个职位,没细看专业要求,结果白忙活一场。选职位的时候,眼光别太高,找个适合自己的。热门职位竞争大,几百人抢一个位置,除非你特别牛,不然真难。可以找找那些冷门点的,或者地方偏一点的,机会可能大些。报名时填信息,一定要认真,名字、身份证号这些基础东西别出错,照片也得按要求来,不然耽误事。网上报名系统有时候卡,最好提前注册好,挑个人少的时间段操作,比如早上或晚上。
报完名,就该准备复习了。国考笔试主要考行测和申论,行测就是行政职业能力测验,考的都是些逻辑、数学、语言之类的,题量大,时间紧,你得练速度。我建议啊,先从基础开始,买本好的教材,或者上网找找视频课,跟着学。行测这东西,光看书不行,得多做题。每天定个计划,比如上午做行测题,下午看申论。做题的时候,别死磕难题,先挑会的做,保证拿分。行测里有些题型,比如资料分析,其实不难,就是耗时间,练熟了就能快起来。
申论呢,是写文章,考的是你的综合能力,得关注时事政治。平时多看看新闻,读读报纸,积累点素材。写申论的时候,结构要清晰,开头亮观点,中间摆事实讲道理,结尾总结。别写得太花哨,实在点,考官喜欢看有内容的。复习期间,心态很重要,别把自己逼太紧。我当初就犯过这错误,天天熬夜,结果考试时状态差。最好每天留点时间放松,比如散步、听音乐,保持头脑清醒。
考试那天,更是关键。提前一天去看看考场,熟悉环境,别到时候找不着地方迟到了。带齐证件,准考证、身份证什么的,多检查几遍。考试时,行测先做自己擅长的部分,不会的题先标记,回头再补。时间管理很重要,控制每部分用时。申论考试,写字要工整,别潦草,不然考官看着费劲。
考完了就别多想,赶紧准备面试去。国考面试不是笔试过了就行,它看重综合素质。平时多练练表达能力,可以找朋友模拟面试,或者自己录视频看看。面试时穿着得体,不用太正式,但得干净整洁。礼貌点,进门问好,结束道谢。回答问题要实在,别吹牛,考官都是老江湖,一眼就能看出来。
除了这些,我还想提醒你,报考国考不是一时冲动,得有个长期规划。比如,如果你现在离考试还有段时间,可以提前准备,比如加强英语或计算机技能,有些职位需要这些。还有就是,多关注政策变化,比如这次年龄放宽,以后可能还有其他调整,及时了解没坏处。备考过程中,可能会遇到挫折,比如复习没效果,或者一次考不上,别灰心。国考竞争大,一次成功的人不多,多数得考好几次。关键是坚持,每次考完总结教训,下次改进。
最后,说说这个年龄放宽的社会意义。它不只是给个人机会,还反映了社会的进步。以前那种“35岁危机”挺让人无奈的,现在政策松动,说明咱们更重视每个人的价值,不管年轻还是中年,都有追梦的权利。当然,这也会带来新挑战,比如职场竞争更激烈,但总体来说,是向好的方向发展。如果你符合条件,不妨试试,公务员工作稳定,福利也不错,还能为老百姓做点实事。但记住,考试不是唯一的出路,放平心态,尽力就好。
好了,啰啰嗦嗦说了这么多,希望对你有点帮助。国考这条路不容易走,但只要有准备,总有机会。祝你考公顺利!
我是
,一名擅长教育领域的知乎答主,如果我的回答对你有所帮助,请点个喜欢、收藏吧,你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持!感谢~
就国考而言没多少实际意义,因为国考本来大部分岗位就是限应届生报考的,放宽年龄受益的是往届生。往届生想获得应届身份也很简单,再去读个研究生,其实现在考研比考公简单,好多二本三本都有硕士点了,也不像考公那样一个岗位只要第一名,容错空间大的多,而且现在学历贬值的太快,很多一线城市招公务员只要研究生。最近几年流行的操作是天坑专业弄个函授法学汉语言,目测以后的趋势是,中年失业重新读研再考公。
解读:1.这个政策在我看来就是为了响应延迟退休,并倡导社会改变35岁就裁员下岗的错误风气。2.仅从非应届考生角度来看,目前并无太大意义,甚至反而增加了难度。3.考公机构睡觉都能笑醒,醒来后能把下巴笑脱臼。
首先今年是缩招,幽默的是年龄一放宽考生人数必定是大幅增加的,然后我粗略估算了下,国考放出的岗位中70%-80%的岗位集中在应届岗,非应届岗中有不少还限制了注会和法证等等含金量不小资格证的岗位,这意味着什么?原本就数量庞大的非应届考生,在年龄限制放宽和基础上,会更加集中在那些为数不多的非应届岗,大白话就是竞争比会更加恐怖和夸张!
至于报考建议,永远是老生常谈的选招录人数多,尽量离家近的岗,纯为上岸而上岸的不在讨论范围之内。然而更幽默的是筛选完应届岗和限制条件之后,很多人发现自己的专业已经无岗可报了!就算有岗可报,因为除非你自己是个考霸,不然考得上是纯属上辈子造业的福报,考不上才是属于自然常态。
唯一的建议就是:国考考点少,离得近就当短途旅游,离得远可以考虑别去了,别浪费那报名费,富哥富姐不评价。然后真要去考的话就把国考当真题卷玩玩,建议还是省点精力,多把心思放省考吧!
这个消息一出来,朋友圈就炸了。
“国考放宽到38岁还能报?”
不少人激动到差点原地报名。也有人心里一紧:“这是不是意味着竞争要更激烈了?”
其实这事挺有意思的——它不仅仅是一个政策调整,更像是一个信号:
国家在重新定义“什么样的人还能进体制”,而体制,也在慢慢向社会妥协。
我先说重点:
2026年国考从 10月15日起报名,而这次最让人关注的变化,就是——
报考年龄上限从35岁放宽到38岁。
别小看这3岁,对很多人来说,这简直是重开人生的一扇门。
很多人其实不知道,国考的“35岁”门槛,在过去十几年里卡掉了多少人。
那些曾经年轻没考、后来工作几年又想考的人,往往卡在这个数字上。
你可能大学毕业去企业、去工厂、去私企拼了七八年,
终于想“稳定下来”,
结果发现国考那条报名界面上写着——“年龄未满35周岁”。
那一刻,你不光觉得自己老了,更觉得自己“被排除在外”。
这次放宽到38岁,说白了,是国家看到了现实——
社会的流动性在变,人生的节奏也在变。
以前35岁意味着“职场中年”;
现在38岁的人,很多还在创业、转行、读研、再就业。
人的职业周期被延长,社会结构也更复杂。
体制内想吸引更多“成熟型人才”,自然得松口气。
那问题来了——
是不是所有人都该趁这波机会冲一波?
不急,我们可以从两个角度看。
第一:这对“晚熟的人”是一次补票。
有的人确实年轻时没想明白,大学毕业就进了私企、外企或者创业公司。
这几年社会节奏太快,很多行业都在卷、在缩。
你发现“稳定”这俩字的价值被重新拿出来讨论。
以前觉得体制太安逸,现在觉得体制太香。
那种“想重新拥有安全感”的人,
这次有了机会。
比如那些35+的职场人、考研后又想转考公的、甚至在企业当主管的,
他们多了3年的窗口期,重新选择一次“第二人生轨道”。
第二:这其实是对“社会经验型人才”的邀请。
以往的公务员系统,很多人一毕业就进去,从没在外面打过工。
好处是干净、听话;坏处是社会经验不足。
而现在放宽年龄,意味着更欢迎有工作背景的人进来。
比如你在基层干过、在企业管过人、在项目中摸爬滚打过,
这些经历在很多岗位上反而是优势。
国家不是要你“重新来”,而是要你“带着经验进来”。
那怎么解读这次政策?我用一句话概括:
公务员考试正在“去青春饭化”。
以前的公考逻辑是“年轻=可塑性强=好用”,
所以35岁是个隐形分界线。
但现在,越来越多岗位需要的是“懂社会、能沟通、敢担当”的人。
光靠年轻不够用了。
比如基层信访、民政、应急管理、审计、经济发展这些岗位,
更需要“有阅历、有耐心、有抗压能力”的人。
而这些品质,往往是30岁以后才真正长出来的。
所以放宽到38岁,本质上是一种现实化的调整。
它既是体制的开放,也是社会的自我修复。
但话说回来,
能考≠能上。
我考过一次国考,也辅导过几位后来上岸的朋友,
有几个经验想和你真心分享。
第一,国考不考“聪明”,考“持续”。
别以为你工作经验多就占便宜。
笔试不讲“阅历”,讲的是刷题量、逻辑速度和心理韧性。
你每天刷10道题,不如每天总结1道错题。
真正能稳上岸的人,都有一种“土办法”:
就是硬着头皮坐下,哪怕困,也不离开桌子。
你要是想着“我都30多了,脑子没以前快”,
那你已经输了。
公考对所有人都一样残酷——
谁坐得住,谁上得去。
第二,申论不是作文,而是“政策思维”。
很多人申论老不过60分,因为总是写成情绪文。
申论不是让你抒发感情,是让你站在“政府视角”说话。
比如看到问题,不是抱怨“社会怎么这样”,
而是要写“政府如何改进机制”。
这是我见过很多上岸的人共同的转变——
他们从“民间吐槽者”变成“公共思考者”。
当你能换位思考,分数自然上来。
第三,别怕起步晚。
很多35+的考生有个心理障碍:觉得自己“输在起跑线”。
其实不然。
年轻考生优势是时间多,你的优势是方向准。
他们还在试错,你知道自己要什么。
你只要能稳住心态,不跟风,不浮躁,
反而比那些“盲考”的年轻人更高效。
国考是场耐力赛,不是冲刺跑。
第四,面试阶段最考察“人味”。
现在的面试越来越重视“综合素质”和“沟通力”,
不是让你背稿子。
评委要看你是不是能“处理真实事务”,
说话有没有逻辑、态度是不是稳。
那些上来就念稿的,基本凉。
真正受欢迎的,是“像个正常人”的那种考生。
语气自然、态度真诚、有观点、有边界。
能做到这点,往往工作过几年的人更容易。
第五,不要把“进体制”当救命稻草。
我知道现在很多人是被现实逼的,
行业不好混,私企裁员,经济不稳。
但体制内也不是“天堂”。
它的稳定是以规则换来的——
你少了不确定性,也失去了弹性。
你得想清楚:你是为了稳定,还是为了使命。
前者要忍,后者要撑。
有人第一次考国考的时候,
考场外全是年轻人,
一个三十多岁的考生被人笑称“大叔”。
可现在回头看,那些“大叔”“大姐”类型的考生,
往往心态更稳、目标更清晰,
也更懂得怎么分配时间。
国考不再只是年轻人的游戏,
它变成了一个“多层次社会入口”。
这其实是个好事。
有的人三十岁进体制,是起点;
有人三十八岁进体制,是回归。
人生没固定剧本。
政策的变化只是告诉我们——
有些门,一直没关,只是你以为关了。
最后说一句个人经验。
如果你真准备报这次国考,不管你几岁,都请记得:
公考的难,不在题,而在心。
你要学会在焦虑中自控,在疲惫中坚持,在失望中调整。
这是你在考试里学的,也是你在体制里要用的。
别人问我考公值不值,我的回答永远一样:
值不值看你要什么。
你要安稳,它值;
你要自由,它不值。
但不管怎样,今年的政策,
至少给了很多人一个“重新尝试的机会”。
对很多30+的人来说,
这不只是一次考试,
是人生第二次“青春期”——
虽然迟到,但依然能热血。
别被 “38 岁门槛” 的噱头冲昏头。
先说岗位里藏的 “暗门”,公告写着普遍放宽到 38 岁,可下载职位表一筛全是门道:上海浦东的市场监管岗要 “38 岁以下 + 5 年法务经验”,成都基层岗偷偷标着 “仅限 35 岁以下”,真正敞开给普通 35 + 考生的,基本是没人愿去的偏远县乡岗、要长期驻点的执法岗。去年江西试点放宽应急岗到 40 岁,确实招到了经验丰富的企业老兵,但这类 “对口岗位” 连 10% 都不到,剩下的 90% 还是老样子。你以为过了年龄线就能报?没对应的职称、基层经验,初审都过不了,更别提进面了。
再看竞争有多惨烈,3.81 万招录名额没涨,报考人数大概率突破 300 万,三不限岗竞争比能冲 1000:1。24 岁应届生能全天泡图书馆刷题,37 岁的职场人得赶早班地铁背常识、哄睡孩子再刷行测,一天凑 3 小时复习都算奢侈。行测要拼反应速度,申论要熬深度,年轻人熬一夜就缓过来,38 岁的人熬完可能得躺两天,这差距不是 “努力” 能抹平的。
最关键是招录方那点 “小心思” 从没变过。体制内有不成文的晋升线,28 岁到不了科级、35 岁到不了处级基本就定格了,38 岁入职刚转正就奔 40,谁愿意花资源培养 “快到点” 的人?之前重庆法检系统录的 30 + 考生,全是带 5 年以上经验的 “老手”,可普通中年人本就被企业裁员逼得走投无路,哪来那么多 “精准对口” 的履历?说白了,他们要的是 “自带经验的熟手”,不是 “需要从头适应的中年人”。
不是说完全没例外,但那得是稀缺到不可替代的人才 —— 比如能解决技术难题的工程师、懂特殊领域的专家。对大多数 35 + 的普通考生来说,不过是从 “连报名资格都没有” 变成 “陪应届生凑竞争比的分母”。政策给了入场券,可检票口的尺子还是 35 岁的旧标准,考尽管考,录不录的,早有答案了。
开一个国考答疑的帖子吧,你想了解的问题这里基本都有。
各位网友、同学、正在备考公务员的朋友们,有关于国考、省考、事业编相关的问题疑惑,欢迎在评论区进行发言,我看到后会及时进行回复(评论区免费答疑,有特殊需求也可移步咨询)。
1.国考和省考的区别?
简单说,国考是国家公务员局统一组织的,岗位包括中央部委和中央驻地方各直属机构,工资福利主要由中央统一保障。
省考是各省公务员局组织招考,时间晚于当年国考,工资待遇由各地政府保障。
2.职位表里的机构层级?
这一项指的是你录取单位的层级、即政治天花板,标注为中yang说明是部委机关岗位、属部级;省(副省)级相当于省考的省厅;市(地)级相当于省考的市局、为正处级单位;县(区)级及以下为正科级单位。
3.应届生岗位多吗?
国考岗位中应届生岗位占大一大半,主要为基层岗位,税务、海关、海事、铁路公安等单位招录应届生较多。注意看好岗位备注栏是否明确为限制2026届应届生报考。
4.怎样选择适合自己的岗位?
野心大、追求尝试、只把国考作为试水的,可以随性报考,也可以冲国家部委;
有明确地区或者机构偏好的,先想好自己将来想在哪个地区/城市就业,以及自己想报考的部门系统,然后结合专业情况,筛选合适岗位;
图稳的,先定目标地区,然后结合学历、专业情况筛岗位,尽量报招考人数多的岗位,以提高进面概率,然后找出该职位近三年进面名单,根据进面平均分并结合自己日常模考分数研判该报考哪个岗位。(模考分数降低3-5分去研判)
只图上岸的,可以选择偏远地区甚至中西部地区的基层岗位,看好往年的进面分数就行了,近三年平均进面分比自己平时模考低十多分的岗位还是比较稳的。
5.第几天报名比较好?
2026年国考报名时间为10月15日8:00至10月24日18:00,建议在19日或者20日之前就完成报名,万一资料审核不过还有修改时间,千万别拖到最后两天扎堆报名,防止出现特殊情况影响考试。
6.选岗要不要参考报名人数?人越多上岸难度越大?
可以参考报名人数,但大多数岗位意义不大。选岗还是首先结合就业意愿去选,不要太考虑报考人数,50:1的岗位进面分数不见得就比100:1的进面分低,因为大部分人都是炮灰,只有最前面那一小撮了决定上岸分数。
7.税务局是否会分进大厅、乡镇?是否晋升提拔很困难?
区县级税务局新人通常会派往大厅锻炼半年以上,有概率分到乡镇税务所。区县级税务局为正科级,一个局二三百号人,副科级职务和职级职数两只手都基本数得过来,一大堆老人在排队,新人晋升可能性几乎为零。但是现在就业这么难,可以先上岸,然后选择参加税务系统或地方省委组织的遴选考试。
8.国考面试为双盲还是单盲?
国家部委岗位和个别地方岗位为单盲,即考官会提前了解到你的学历、经历,可能会根据岗位选择各方面更适合的考生; 其他大部分岗位为双盲,考官无法提前看到你的信息,不会因为你是三本毕业就给你打低分。
9.部门名称和用人司局的区别?
部门名称指的是你所报考岗位所属的省级以上主管单位,而用人司局才是你所报考的、将来要去上班的单位。
10.国考岗位工资待遇和省考差别大吗?
差别较大。国家部委的工资待遇很规范,主要就是正常的工资津贴+年终一次性奖金(仅基本工资,无绩效奖金等)+住房公积金,一年全包待遇不到15万元,从工资角度来看性价比不高。铁路公安待遇通常不如地方公安高(无绩效奖金)。税务、国家统计局调查队等中央驻地方单位不分基本工资、津贴等由中央保障,部分津贴、奖金根据地方标准发放,通常也有年底绩效奖金,跟地方收入接近(发达地区,税务略低于地方;欠发达地区,税务待遇往往高于地方、工资发放也更有保障)。
11.如果国考基本没有可报岗位,上岸几乎无望,还需要去考吗?
需要,国考是最好的实战练兵场,即便无合适岗位,也要为了接下来的省考备战做准备,积累宝贵实战经验。毕竟国考真题是最规范的,培训机构出的模拟题无法与之相比,国考可以有效检验自己真实水平。
先写这些,后续再补充吧。
说明:
本人曾国考、省考同时上岸,最高笔试成绩146分,最高面试成绩91分,曾在体制内核心部门工作多年,有丰富的机关行政、组织人事、公文写作经验,先后帮助身边亲戚、学弟学妹以及网友30多人顺利上岸公务员、事业编。
在这里,我将知无不言、言无不尽,主要是为了给后来人的考公路上照一点光亮,让素未谋面的朋友少走弯路。
也欢迎大家主动关注我,了解更多与体制内发展、公务员考试相关的内容。
体制内江月白
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皓首穷经。
35,38,啥区别?
评论区高赞大谈特谈啥呀,自己都不一定有报名,就在这里巴拉巴拉大谈特谈,实际情况是什么,实际情况是除掉应届、除掉党员这些限制条件,能报的岗位基本没多少了好吧?35,38有什么区别?
明晃晃的搞年龄歧视,稍微放宽了点。
然后民营有样学样。
然后就业市场就成了那个死样子
确实是高招。
“35岁”这些年来已经成为了就业市场上的诅咒,广大打工人苦“35岁”久矣,国考放宽年龄限制极具示范意义,响应了打工人的心声。
正好赶上35岁被优化的这部分人可以加入考公大军,并且有三年的备考时间,如果这些人全职备考,自然不会被计算在失业人员里,就业数据上会好看一些。
多年全职备考的人有了继续宅家啃老的理由,本来这些人考到30+的时候就有点慌了,准备加入找工作大军了,这样势必会导致就业数据不好看,这回放宽年龄限制,这些人有了继续宅家备考的理由,暂时不会冲击就业市场。
学校的毕业生看到报考年龄放宽,心理压力会极大缓解,毕竟实在找不到好工作,还有考公这条退路,大不了打工攒些钱回家备考嘛。
总之,放宽年龄限制好处多多,坏处基本没有,毕竟,当前环境下,通过公考进入体制内的这些人本身也谈不上有什么太大的发展前途,年龄的影响并没有想象中的大。
油条跟年纪没有关系,小油条老油条都有,望周知。
我老早就预言过这个政策了,当时也是很多人不相信我说的,
我以前文章也一直说过公考选官的要求要放开的,中国的政策太好预测了,全是明牌,其实没必要大惊小怪。
坚持人民立场,很容易把握时代机遇
全文参考以前我写的文章
多地事业单位招聘破除 35 岁年龄限制,反映出怎样的就业市场趋势?能不能引起效仿?
层有个观点
公务员应该默认最低年龄为35岁
这样可以杜绝子承父业的情况
没意义,尤其是国考
接受一下现实,现在不比过去了
以往往届考公对应届最大的优势就是信息差
过去很多学生其实对体制内工作是看不上眼,觉得自己能力可以要到社会闯一闯,觉得公务员就是死气沉沉的工作
但今时不同往日,全社会几乎都盯着公务员的岗位
20来岁的学生的考试能力就是比35岁的中年人强
而国考的岗位设置向来就是倾向应届生
同样的岗位应届生可能就几十比一一百多比一的报录比
往届生岗位得几千比一
单纯放宽报名年龄限制不多增设往届岗没有任何意义
分析的都挺正面的,其实连杯水车薪都算不上,与其说有象征意义,不如说就是放出来忽悠人的。
首先,放宽是放宽了,但又不只有笔试,最后看看面试后这届实际录了多少38的就知道了。
其次,国企私企肯定不跟的,青壮年劳动力都过剩呢,所以对就业市场没有任何影响。
恭喜,你将在5202年重新看见范进中举的故事
这个简单,要收取一些真正遭受过社会毒打,考上以后在自己的位置上守本分,知好歹,好驾驭,情绪稳定的螺丝钉,毕竟太年轻的进来还是会心存幻想,不能替少爷公主们抗事儿。
硕士考公年纪放宽至43,儿子犯事影响父亲考公已成为现实
我考公的时候是应届,这一条就筛掉很多人了。
其次专业是法学,又筛掉很多人了。
最后才是分数高低。
考公能不能上,还不是看萝卜坑有什么报考限制,25岁还是38岁,都只能报三不限,那就卷呗,卷着卷着那就看命呗。
至于会不会上行下效,让企业多留几年人才。你们又不是不懂资本家什么心理。信号是好信号,听不听还是资本家的事。
原来年龄歧视是这么来的。
算是一个强有力的信号,由政府部门出面让大家能够有更高的容错,政府部门出面了也会让企业慢慢跟进逐步消除年龄歧视
很多企业为什么也有所谓的35岁年龄红线?因为公务员就是这么干的,就跟风罢了
还是放宽到45岁吧。这样35就被裁员的人,至少多点时间备考。
刚听到觉得还挺好放宽报考年龄限制,但是一搜岗位,没有几个合适,大多都是限制应届生报考,所以这种放宽年龄只是姿态上的风向而已,实际来说没有意义,你看招聘岗位都是限应届毕业生,留给社会人士报考的岗位非常少,比往年还少,所以这个政策的目的可能根本不是有用的。
拉拢一波,打击一波,威慑一波。高,实在是高
感觉好像是天要我进公务员
原来觉得超35不能考了
突然间又可能考了
放宽了肯定要找几个典型来宣传宣传
所以今年35-38岁考公应该是最容易的一年,因为要找典型来宣传
机会来了
这算不算年龄歧视?
我以为这次年龄修改,以后最多就是潜规则,没想到明晃晃调整为38周岁。
那么私企是不是也可以有样学样?
对于真正想要考公并且以考上为目标的大龄考公人(接近35岁或岁已满35岁但未超过38岁)绝对是好消息。
之前的35岁考公年龄限制让不少想要考公的人没法再考试,特别是那些过了35周岁面临失业和职位不稳定的人,有机会报名参加考试就意味着上岸机会增加了。特别是那些已经有家庭需要一个稳定工作(不需要考虑后续职业发展)的人来讲,能考上就是最大的满足了。
1990出生的人今年刚好35岁,按照以前考公年龄限制,今年将是最后一次国考机会,考不上以后也不能考了,考公的念头也就断了;
但是将年龄修改为38岁,那这部分人还有3年考试的机会,这意味着如果在这3年里认真准备,选择合适的岗位,虽然年龄大了,但上岸的机会还是有的。这个公告出来,必然会有不少已满35岁的人捡起书本,再次加入“考公”大军。
许多00后还有一些本身就不在体制内但生活无忧的人觉得“公考年龄放宽”没什么,对他们也没有什么影响。但公考年龄的放宽,对于上有老下有小,已经承担家庭责任还没有稳定工作的人来说,意义就很大了!特别是经济落后的西部艰苦边远地区,没什么产业,经济发展水平低,普通人找一个稳定的工作是难上加难的事情,社招的很多工作过了30岁就不要了。
国考年龄放宽必然会给明年地方省考带来示范效应,很多人虽然国考年龄不会受到限制,但能报考的岗位还是少;但这一政策必然会在明年省考中体现,省考招的人多,个人选择岗位也会多一些。
对于那些还没开始复习或者学的不好知道自己水平国考很难进面的情况下,把明年省考作为上岸目标,从现在开始准备公务员考试,也是完全可行的。
公考年龄的放宽对出生在1986年10到1990年10月的这部分人是最大的利好消息,能不能最终上岸是另一件事,现在具备报考资格能参加笔试才是最重要的。
针对国考报考经验,有以下几点:
1、男性,优先选限制男性岗位,即便同一单位招相同岗位不限性别人数要多,男性也要报这个只招男性招人少的岗位;
2、专业要求的专业大类越少越好,专业限制越宽泛岗位报考人数越多;
3、在自己能力范围内选择离家近,工作地点不是很偏僻,工作强度相对小的。
4、计算机类、生化环材、金融类、文科类,财务会计类,这些专业人多基数大,特别是女性很擅长考试,容易出“卷王”和“大神”。
5、选岗具有偶然性,同一岗位竞争对手实力无法预判,你能做的就是不断刷题复盘,提高自己,争取在正式考试当天学习上的漏洞最少,薄弱点最少,报考之后只能不断努力。
最后,公考年龄放宽必然能报考的人数更多,竞争更激烈,与最近开始报名的2026考研相比,公考“热度”继续上升,考研人数继续下降。
不放宽吧,不少人有意见,说国家带头年龄歧视制造焦虑。
放宽吧,也有不少人有意见,说阴谋论掩盖失业率用时间换空间。
感觉国家也挺难的。
我感觉是一个正常的适配延迟退休政策的配套措施而已,而已。
算是一个进步吧。
让年轻人步入仕途可以用他们更现代化的世界观,以及想要改变的强烈动力。
让中年人步入仕途可以用他们对于世界更成熟的视角,以及自成的方法论。
但无论如何,应当改变的还有很多,毕竟更多人进体制还是看“稳”,而非想要做点什么。
如果社会给的岗位足够多,足够普通人可以更好也更稳定地渡过人生的种种,体制吸引的是想要奉献和改变不公现象的人,才能更大地发挥它的作用。
35岁离开企业,然后38岁前考上公务员?看起来蛮不错的哦
好事,终于把年龄放宽了。
新标准下我还是超龄了,但34岁时参加过一次国考,属于考着玩,从报名才开始看书,差几分进面试。
有想法的兄弟姐妹们可以试试,
我也去通知下我的小兄弟们。
这个消息一出,我的第一反应是:终于,政策层面开始正视“35岁焦虑”了。
要知道,“35岁”这道坎在职场上被反复提及,甚至成了某种象征——它象征着一个人从“潜力股”变成了“负担”;象征着社会对中年劳动者的结构性偏见。
所以这次国家公务员考试明确打破35岁限制,从教育学、社会政策角度看,意义远大于考试本身。
先说说政策本身。
公务员考试过去普遍要求“18至35周岁”,这其实是沿袭多年的惯例,与其说是年龄限制,不如说是一种“结构性筛选”——它默认公务员群体应该是年轻、稳定、可长期培养的。
但现实已经变了。
中国劳动人口的年龄中位数已经超过40岁,“年轻人不够用”“中年人被边缘化”同时出现。
这种情况下,单纯地用“年龄”来定义“潜力”,早就不合时宜。
所以,放开年龄限制,本质上是一种人才观的更新:
它承认了一个事实——经验、本领、责任感,同样是公共岗位的重要竞争力。
而且公务员的岗位类型本就复杂,不是每个岗位都需要“体力旺盛、随叫随到”的年轻人。
比如财务审计、政策研究、行政管理、文秘协调等岗位,反而需要成熟稳重、思维全面的群体。在这些领域,35岁以上的人不是“劣势”,而是“资产”。
但换个角度讲,这个政策也有现实层面的冷静逻辑。
很多35岁以上的人,尤其是民营企业、互联网行业的从业者,职业天花板早早压顶,他们拥有经验,却缺乏稳定;有能力,却缺乏安全感。
而公务员体系恰恰能提供“体面、稳定、持续成长”的出口,从国家角度看,这是一种社会风险的分流机制;从个体角度看,这是一次中年职业再分配的窗口。
不过我还是得提醒一句:政策放开不等于竞争变容易。
事实上,**国考从来不是年轻人的特权,也不会因为放开年龄就成了“中年人的补考”,**它考察的核心,始终是三个字——匹配度。
至于经验分享,我有几点想送给准备报名的人。
别幻想“上岸”是逃离焦虑的终点
我见过不少学生、朋友拼命准备国考,一旦上岸,才发现“体制的秩序”不等于“生活的秩序”,如果你只是想“图安稳”,那体制的节奏反而会让你更焦虑。
报考前一定要想清楚:你要的是职位,还是生活方式?
不要盲目迷信“热门部门”
每年都有大量人挤进税务、海关、中央部委,最后发现分到了系统最边远的基层单位,国考的分配机制是“统一录取+分类安置”,尤其在非中央直招岗位上,地域服从是常态。
别只看岗位名头,要认真看岗位代码和“是否服从调剂”那一栏。
备考方法比“题量”更重要
国考不是刷题比赛,它考的是“行政逻辑”,也就是处理信息、概括归纳、快速判断的能力,建议早早熟悉真题题感,尤其是行测中的数量关系和资料分析部分,不是练得多,而是练得准。
申论更是心态战——别写成作文,也别空喊口号,要有政策语言,又要有逻辑条理。
别被“考公=低薪”误导
体制内的薪资确实不高,但综合来看,体制的“预期稳定性”其实是一种隐性收入。
尤其是对35岁以上群体来说,它能让你重新获得职业规划的确定感,而这恰恰是很多人中年之后最缺的。
最后,还是祝热爱知乎的小伙伴们考试顺利!
利好所有普通人,当下社会整体就业形态,是经历过四个阶段后的结果。
第一个阶段,2007年之前,个人生存焦虑大于一切。
1998年住房制度改革,取消福利房,进入商品房时代。2001年,中国加入WTO,沿海贸易迎来爆发式增长,为什么会迎来爆发式增长?又为何外商要来中国进行贸易呢?
因为资源。中国拥有全世界最稀有的资源之一的东亚文化培养的劳动者。
韩国,日本,新加坡,中国香港,中国台湾已经向全世界资本证明,东亚文化培养出来的劳动者是最优质的,可以高强度运转自身,投入劳动。
并且兼具出人头地及安家立业两种西方劳动力不具备的意识特征,极易被杠杆调动,再陷入债务困境。这一切,都是被证实的。
2000年人口普查,农村人口占比63.8%,资本进入后产生的“资本投资”和“收入消费”两大齿轮,带动着巨量的内陆地区人口迁徙向沿海。人们在沿海赚钱,寻找生存出路。
到了2006年,农村人口占比降至56.1%,任有大量的农村出生的孩子需要投入轰轰烈烈的中国城市现代化建设当中。这56.1%的人口中的待就业年轻人是社会超高速发展的主要引擎。
第二阶段,2008年至2015年,个人实现与个人生存焦虑交织并行
2008金融危机,贸易下滑,中国推出大规模经济刺激政策,大量资金流入房地产和基建领域。信贷政策极为宽松。这个阶段产生了改开后最大数量的富人。
并且年轻人进城数量,速度都极为惊人,房价增长,09年房价销售额增长76.9%,销售面积增长43.6%。一线城市普遍在这一年房价翻番。
生存空间与发展环境进一步被压缩。一边是灯红酒绿纸醉金迷,贫富差距显现,一边是生存焦虑遍地,更希望通过获取金钱来实现自我。
第三阶段,2015至2018年,个人欲望到达顶峰
2014年的棚改货币化,将一夜暴富的机会下放到了许多人面前,推动了二线以下城市的房价上涨,这一次完全是政策驱动。所有的普通人都能肉眼可见的感受到财富的力量。
所以这段时间毕业的年轻人是最焦虑的,因为他们相信财富积累主要靠一夜暴富,但房价的暴涨也让他们意识到人生的价值虚幻,如果不努力,不说成就自我,就连结婚生子的一切都遥不可及,财富欲望,生育欲望,促使着房价进一步上升。
第四阶段,2019年到今天,个人实现欲望降低到个人意志的觉醒
许多普通人开始发现一件很现实的问题,那就是努力的回报率并不高。财富增长跟血脉,运气的关系远大于努力。自己玩命的努力,不如出生时携带的财富或者天赋。
想要发财,靠天赐福,这种情况下,个人意志会觉醒。人们会思考自己的人生轨迹是否要为个体的虚荣和别人的眼光而付出代价。
科技水平的提升,让这个社会的生产力进步到了饿不死人的地步,人们逐渐退却了生存焦虑,挣五千跟挣两万生存质量并不会拉开过去那样极致的差距。
买一辆车便宜到只要5万块钱,除了舒适性差一点,一脚电门也能在6秒0-100km加速。对于没有后代的年轻人,脱离买房焦虑,他们的生存质量比80后,90后要高上一大截。
这群年轻人,他们真的有必要像80,90后一样活着么?他们下降的是财富积累概率,上升的是个人存在自由度,他们一定会考虑是否要为一套铁笼子负债。
如果哪位80,90后对此有怀疑,特别是为了成家立业掏空家底,负债累累的男性,您可以和这些00后年轻人比一下个人开支。
他们的生活消费能占收入的80%以上,您能不能?没错,经济不好,在通缩,但是日常消费在下降,房租也在下降,非学区房价也在下降,婚恋心理负担也在下降。
什么在维持和增长呢?
投资后破产率增长,学历获取成本在增加,职场晋升难度在增加,养育后代焦虑在增长,学区房降的不多。还有,健身房里的人也在增长,健康担忧在增长,人们对于食品安全质量的担忧也在增长。
一目了然,为什么越来越多人考公?不仅是因为就业率下滑,还因为人们开始意识到没必要为了虚无缥缈的目标玩命。财富自由?权力至上?留给那些有需要的人吧,开心最好,现在差的就是什么?差的是医疗保障,差的是相对合理的工作环境。
远离996,远离一切不自洽的事情。
现在本科生能考到38,硕博能考到43,人们有的是时间来规划自己的目标,让自己尽量远离烦恼源,远离生产端,远离思维机械化。
没有学历的同学,一张成人本科带学位的,边烧电焊,边打螺丝,边做技师,我也能边考公。
每个普通人都会有更多的时间去拿会计,金融,汉语言的非全本科,也会有更多时间周期去弄非法硕。你可以考虑把自己武装到牙齿,去弄三支一扶,弄西部计划,弄大学生村官,弄特岗。
总之,你走你的阳关道,我玩我的独木桥,所以我认为每一个学历落后的年轻人,都不要放弃考公机会。因为它平等,它自由。
当然,非编即润也不能少,你不考编,就考雅思,把天赋带到西海岸,带到需要你的地方去,一切不为了别的,为了个性,为了平凡,为了自由,远离负债,远离焦虑。
Frank
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曾经在家待业考过公的职场人答一波,我一直思考这个政策的双面性,想到一个有意思的事情:
以前科举终身制,出现了类似范进等人,如今国考报考年龄放宽从这个层面来看,那些考不上的人就能一直在家里蹲,一直考到38岁。
多考三年,意味着这三年可能不会就业,变相的降低了失业率,以后失业率再提高的话,就再把年龄再继续放宽,天下无忧。
有人说,这些人在家啃老不影响吗?恰恰好,之前退休年龄已经延后了三年,刚好够支持这批啃老的小镇做题家。
这么看来,这盘大棋可能早就已经在悄悄进行,九月份的社保新规也可能是其中的一环。
所以我才一直强调说,招聘放宽年龄限制虽然在某种意义上是在打破传统职场35岁的年龄天花板,也反映了在就业压力巨大的社会环境下不得已做出的一种改变。
现在缘于人口红利的逐渐消失,以及老龄化问题的加剧,退休年龄也延后了,国家不得不对现实问题进行妥协性调整,体制单位优先带头,这是正常的事。
但人到中年无处安身的现象根本不是来源于政策的不对口,是劳动力市场、社会认知等诸多复杂因素共同作用决定的。
人到35岁之后,尤其是有了家庭和责任的拖累,很多人在职业选择上就变得被动无力。
职场对人的需求更像是对工具的需求,这种工具最好是高效、便宜、听话的,最好是能用最短的培训时间进入状态创造最高价值的。
这不就是指的是刚进职场涉世未深的大学生,尤其是那种眼睛里充满清澈眼神的大学毕业生。
而35岁以上的人,在很多企业看来就意味着更高的薪资期望、更复杂的现实情况,以及潜在的心态保守,容易生病,精力下降…
所以一旦涉及到用人,企业自然会选择更加年轻的劳动力以求性价比最大化,只能从体制内开刀,利好者也只会是一部分人。
然而,社会不会永远年轻,也不会总是有年轻人可以去填补,老龄化的问题越来越凸显,以后也会慢慢变成没有那么多20多岁的新鲜血液等着加入市场了。
为了稳住国家GDP发展,就业市场不得不作出相应调整,体制单位带头打破35岁年龄限制,更多是一种示范和导向作用。
这种示范效应要传导到民营企业,显然还有很长的路要走,民营企业的核心逻辑是成本与收益最大化,注定不会冒着潜在的高风险去雇佣中年劳动者。
不过国家出台年龄限制放宽的相关政策,就业市场的趋势确实会有一定的变化。
过去的几十年里,中国的经济奇迹其实很大程度上是依赖于庞大的廉价劳动力市场。
无论是制造业还是服务业,都高度依赖年轻人的劳动力供给。
但如今人口结构已经开始反转,年轻人的比例在减少,这迫使社会不得不面对用工荒的问题。
而适时地放宽年龄限制,则可以在一定程度上缓解这一紧张局面。
对于一些基础岗位来说,经验确实会比体力更重要,而这正是中年人的优势所在。
…
尽管大部分企业仍然会倾向于用年轻人,但社会对年龄与能力的关系会慢慢开始重新审视。
过去,35岁分水岭被当作一道不可逾越的界限,而现在,从体制单位开始破除这一限制,某种程度上是在向外界传递一个信号:能力和价值不应只是通过年龄来简单评判。
尤其是在一些需要经验积累的岗位上,比如教育、医疗和公共服务,年轻与成熟各有所长,一味地偏向年轻化并不现实。
不过,观念的扭转并非一朝一夕能完成。
民营企业尤其看重效率优先,对于它们而言,多雇佣一名中年劳动者就意味着增加一份潜在的风险和费用支出。
社会保险缴纳比例提升、身体健康隐患、管理上的复杂性等等都可能成为资本家用人决策过程中的优先考虑因素。
因此在私营领域,哪怕某些职位明确要求的是经验和专业度,企业依然会对求职者进行层层筛选,以降低风险。
…
表面看,事业单位带头破除35岁年龄限制是件好事,但大多数企业要被迫执行可能更多只会是一种形式上的妥协。
政策改变虽然释放了一定的信号,但实际操作中到底有多少人能从中受益,普通老百姓能够享受到政策红利吗?
我觉得很难,大多数可能都是为了响应政策,然后下有对策。
比如,在一些公开招聘过程中出现了年龄放宽,也有可能被变相的筛选条件所抵消,比如学历、专业、经验门槛提高等等。
这很现实,社会资源本来就分配不均,低风险高收益者与高风险低保障者之间的分化只会越来越大,普通人为了争取生存资源也只会越来越难。
在公共资源和编制内单位(如国企、事业单位)中,招聘标准受制于外部监管和社会舆论的监督,可能更容易做出调整。
但对于一些竞争激烈的私营企业来说,28定律几乎成为了职场的一个铁律,无法完全突破。
从长远来看,打破35岁年龄梗阻可能有助于推动我国劳动力市场的多元化发展,并缓解因用工荒带来的一系列问题。
然而,在现阶段,指望它变成普遍现象并不现实,也不符合资本运作的基本逻辑。
企业更愿意通过灵活用工(如兼职、临时工)、AI自动化等手段优化人力成本支出,而不是贸然改变自身的核心利益格局。
因此,哪怕事业单位做出改变,也只是大环境下的一种局部试水,而非全面推广的承诺。
即使强迫民营企业执行,也只会变成形式主义的改革,核心利益不可能退让。
…
放宽35岁年龄限制其实是中国职场的必然趋势,人口结构问题就摆在那里,没有年轻人可用就只能用中年人,乃至以后得老年人就业。
但就对于整个就业市场而言,只能算是治标不治本的政策。
要攻破资本逐利的职场逻辑,要么出台相关措施推动一次彻底的利益再分配,但是这比政策改革难的多,要么转移企业的用人风险,这看起来容易多了,但是得砸钱…
对于中年的求职者来说,现在也别高兴的太早,放宽35岁年龄限制是一桩好事,但也别期待它能在短时间内彻底落实。
而对于年轻的职场人来说,机会是留给有准备的人,无论什么时候,这句话都不会变。
现在努努力多积累职场经验,可能到了中年不小心被优化掉刚好又能享受到这个政策红利呢?不过要是想当范进的话,那我可十分不建议。
又是一年国考季。
分享国考中,几个有价值的注意事项。
下文中的部分要点,我觉得有很多考过一到两次的朋友,也不一定了解。
先罗列几个最有用的出来,供大家参考。
2026年的国考公告在10月14号左右发布,国家公务员局的官网会先发出公告,下午或者傍晚出职位表。
一定要自己去官网下载职位表,在出公告到出职位表的这段时间,不要轻信任何一个渠道发出来的职位表。
每年都有无良机构为吸引眼球,把特意删减过的岗位表甚至去年的文档修改名字后直接发出来。
在国考岗位表信息这方面,早知道和晚知道没任何区别。
公告发布后,到第二天报名才会正式开始。
关于岗位筛选的问题,不要一上来就用各种小程序、APP筛选,或者只用自己的专业名称筛选岗位,要用专业大类先筛选一遍。
用EXCEL表格自己筛选,尽量不用各种小程序,自己筛选的才是最精准的。
如果你报考非税务系统,例如海关、人行、铁路公安、边检,找不到专业适配的岗位,选岗后就把国考当成一个全真模拟,检验自己的阶段学习成果,把重心放在省考。
附:教育部专业目录:
如果你报考税务系统,需要特别注意,税务有自己单独的专业目录,每年都会有很多人因此漏掉岗位。
附:2025国考税务系统考录公务员职位需求编制的专业参考目录:
除了税务,还有许多部门,例如如公安、海关、外交等,会有单独的补充公告。
如果报对应部门,记得要特别关注。
大四临近毕业,很多毕业生签了三方协议,往年每到考前就有很多考生咨询我,这样是否还算应届生,还能不能报考应届生岗位。
例如海关每年发布的附加公告中,通常明确“签署过三方协议的学生,不得以应届生的身份报考。”
但是根据大量读者的实践反馈,实际上,即便签过三方协议,只要个人档案没有发生转移,仍然可以用应届生的身份进行报名。
你需要的做的,就是尽快解除协议。
结合往年情况,因为国考实时显示岗位报名人数,最开始的几天,大多数人都在观望,按兵不动。
从往年数据来看,报名截止到第八天,大概才报了60%左右,截止到第九天报了80%,倒数两天会有报名人数井喷的现象。
对于最后两天报的,网友戏称这类群体为伏地魔。
那应该哪天报名?
第一种情况,
如果你专业非常不好,几乎没有能报的岗位,全国就那么几个,那对于你来说,观望没有任何意义,早报和晚报,没任何区别。
第二种情况,
如果对于一些条件限制,你不太了解,不知道符不符合岗位要求。
例如专升本学历、非全学历、专业差一个字,或者应届生延毕了,或者你想用第二学位报考,还有一些海外留学生身份,还有亲属可能构成回避关系的,这些都是常见的容易被退回的情况。
有这些问题的,一定要早点打电话咨询,早点在备注里面把你的情况写清楚,这样工作人员在初审时,直接驳回你信息的可能性就会很小。
如果报考信息被驳回,你再改报其他的岗位。
第三种情况,
也是大多数人的情况。
就是你确定自己自身没什么问题,各项条件都符合。选了几个意向岗位,想观望观望比较一下,这是可以的。
一方面看看报名人数,另一方面提前了解了解岗位的工作内容。
如果家人有体制内工作的,可以提前了解了解部门的待遇、工作内容、发展晋升渠道,看看是否适合自己。
这种我建议在第八天报名,最晚不要超过第九天。
的确,报名这事,越晚报,越能能看到更精确的报录比,但是越往后拖,风险就越大。
如果拖到第九天下午报名,万一你的条件不符合被退回,可能没有改的时间。
国考的信息审核,是考生提交岗位之后48小时之内,用人单位给出审查结果。
如果你第九天甚至更晚才提交,那个时候报名的人出现井喷状态,系统后台积压了很多的任务,最后两天工作人员通常加班加点审核。
万一你不符合岗位条件,给你退回了,一旦过了报名时间,通道关闭了,那你就白白浪费一次考试机会。
选岗只是第一步,谁都没有前后眼,不知道岗位比例最终如何。
但你看起来再简单的岗位,都是需要成绩的。
静下心来提升自己,比每天刷平台、看讨论更加有效。
对于很多刚备考的人来说,把大量时间浪费在选岗上,真的没必要。
14号晚,更新:
2026年度公务员招录补充公告:
https://www.mps.gov.cn/n6557558/c10261083/content.html
2026年度公务员考试录用工作有关说明及注意事项:
外交部2026年度公务员考试录用工作有关说明及注意事项_中华人民共和国外交部
李亦辰
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我是 @李亦辰,组织人事、办公室十余年经验,懂公考,更懂体制。
专业解答公考、政审、档案、党务、提拔、调动、人际关系等体制内问题,包括但不限于公务员、事业编、教师、三支一扶、军队文职政审、国企央企背景调查,考研政审、档案三龄两历一身份认定、干部提拔任用、体制内发展、职称聘任等问题。
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欢迎点赞,感谢关注。
如有个性化、情况特殊等复杂问题,欢迎咨询提问。
国庆回了一趟家,遇到亲戚家的三个小孩,都是刚刚大学毕业没两年的,目前没有工作,待在家里全职复习公考和事业单位考试。
我问他们家长,说为什么不找个工作先干着,说当地十八线小城除了体制内,压根就没有什么算得上是正式的工作。
就业已经惨淡至此,公考竞争如此激烈,这次国考开始把年龄放宽至38岁,又让很多老炮重新燃起进入体制的希望,可想而知,今年的国考竞争激烈度会再上一个台阶。
从用人单位的角度上看,肯定是不愿意放宽公考报名年龄的,这个和企业的用人价值观是一样的。
毕竟二十多岁的年轻人比三十七八岁的老炮好用得太多了。
坦诚讲,别说三十七八岁,就算是三十二三岁的大部分人,考进体制内,大概率都是想躺平的。
主观上讲,年轻的时候不进入体制,多少还是有点想法的,想在市场上打拼,挣点钱,自由自在,骨子里是不怎么喜欢体制内的保守、沉闷和一眼望到头的。
到了三十多岁才选择进体制,大多是因为打拼不成功,经历了失败,碰得头破血流了,才想着到体制内寻求一个安稳。
就好比《三十而已》里面的王漫妮,在上海的奢侈品店里打工,天天想着和高富帅谈恋爱,遭受了感情上的重大挫折后,回到老家小城,已经是心灰意冷了,就算是和小城里的公务员结婚,她也只是将就罢了,而不会真心对那个小公务员投入太多的真感情。
当然也不排除很多人三十多岁了依然充满干劲,想要在体制内干出一番事业。
但客观上讲,体制内提拔晋升最重要的因素之一是年龄,是资历。三十二三岁,甚至三十七八岁才进入体制,尤其是处级以下的基层单位,刚开始定级很低,基本上都在四级主任科员以下,职业的起点很低。
很多刚毕业的大学生,试用期一年满后,定级也是四级主任科员,但人家才二十四五岁。
就算是大家都按照任职年限来晋升,三十多岁的人已经是老了十来岁了。
更重要的,体制内现在提拔领导干部,年龄是最重要的考量因素之一,这是上面对下面的硬性要求。比如说副科级干部,主要考虑三十岁以下的,那你三十二三岁,甚至三十七八岁才考进体制的人,可能一辈子也当不上副科级的实职领导。
到了正科级的,可能又会卡35岁,副处级卡40岁。很多三十六七岁才进入体制内的人,连副科级的第一步都赶不上。
当然了,年龄不是绝对的,只要你能力真的极其优秀,情商极其之高,或者有很硬的后台,当然也有希望成为另外。
但对于大多数大龄进入体制内的人,年龄就会成为横亘在职业发展前面最大的一个坎。
那么,对于他们来说,晋升希望渺茫,就算再如何努力工作,也不会有好的结果,那剩下的最好选择是什么呢?
毫无疑问,就是躺平。
当然,也不排除一小部分人真心是想为人民服务的,不考虑个人的发展。但我相信,绝大多数人不是这样的人。
和很多基层单位的领导聊天,他们都说因为职业发展的天花板比较低,所以单位里很多人只要超过三十七八岁没有达到一个应有的位置高度,基本上都会选择躺平。
基层单位里,四十岁以上的人,要么是单位中层领导,要么就是基本躺平混日子的,干活的主力,基本上就是二三十岁的年轻人。
一个乡镇书记跟我说,他基本上主要依靠副镇长副书记这些中层,和还在五年服务期内的年轻大学生。
等到五年服务期满的这些大学生走了,又得靠新来的大学生干活。
至于说四十岁以上,没有一官半职的老同志,只要不捣乱,他就已经算是烧高香了。
但为什么国考又要放开年龄限制到38岁呢?
两个原因,一是舆论的影响。放宽公务员报考年龄已经在网上吵了好几年了,已经成为舆情了。舆情这种东西,从某种角度上讲,没有对错,老百姓有这个诉求,有司就得有所回应。
就好比西方国家很多人支持LGBTQ,美国民主党为了选票,也得支持。
二是解决就业。就业紧张带来的是社会矛盾,必须要解决。当然,公务员的职位是有限的,不能真正解决所有人的就业需求,但放宽年龄,给了很多35-38岁的职场老炮们很大的希望。
有了希望,人们心中就会踏实很多,矛盾就会少很多。
但对于35-38岁,甚至是32岁以上的考生,个人的建议是尽量报考基层单位,避开部委、厅局级的单位。
因为正如上所讲,任何一个单位的领导,都是希望年轻人的。但基层单位,比如市县一级的很多单位,用人单位没有直接的用人权,面试是上级单位统一组织,双盲,最终还是以面试成绩为准决定录用人员,基层单位的领导几乎没有决策权。
假如一个38岁的人笔试和面试成绩很优秀,成为录用人员,派到基层单位工作,这个单位领导心里不痛快,但也只能接着。
相反,部委和很多厅局级单位是有独立用人权的,他们自己组织面试,也可以看到考生的档案和履历,会综合考生的年龄、学校、专业、工作经历等来决定录用人员,不只是看面试成绩。
那么,年龄偏大的人,就算是笔试面试成绩再优秀,也很有可能因为年龄因素被刷掉。
我22岁考上公务员,28岁公务员辞职,当时心里想过,要是实在外面不好混,我还可以再考。
虽然现在一点都不想回去,但是当年确实这么想过,这也是辞职的一个必要的心理建设。
我当时还想过,要是辞职出来以后,财富自由了,说不定再考回来。
一转眼,已经四年多过去,我也即将32周岁了。
四年里,我成长了很多,经济上改观不少,这两年投资的黄金也赚了一点,我最近参与的剧本也比较顺利,但是距离我预想的财富自由还有一段不短的距离,三年内是不太可能做到的。
然后今天突然告诉我:还有六年时间…
…
不知道其他人怎么想,我是感觉挺有意思的。突然感觉我还有机会啊…
万一四五年以后我玩够了、也衣食无忧了,不行再考个?感觉还挺有意思…
实在不行,干的不爽再辞职一次…
这是好事,至少以后不会说35岁中年危机,以后都是38岁中年危机了。
本来为啥职场定35岁中年危机,就是因为超过35岁就不能考公考编了,就是没有退路了。
如果不是很多人想着房价涨,以后供不起可以卖给别人,除了体制内公务员应该没人敢贷款三十年,现在房价涨不动,房子也卖不掉,体制外好多人现在才很慌,现在能拯救房奴的办法就是趁年轻考公考编吧,这是能背三十年房贷的唯一稳定出路。
放宽到38岁,三年前36岁的家伙就继续成为了被抛弃的一代。 当然了,我是死活不信有几个38岁的幸存者能考上的。让你当分母,这把年纪了,也是得了解自己的位置的吧。
抵制性压抑,不要管不住几个亿,不给工作干到退休,就一直挊就是了。
日本年轻人看到中年人不好受,就不生了,坚持30年,就好了
狂气才气狂气才气狂气才气……
花有重开日,人无再少年。不须长富贵,安乐是神仙!老夫姓发,单名一个“科”字,年方五七,也就是三十五了。去年被单位优化,如今“正在考公”。膝下只有一个乳臭未干的儿子,内人和我一般大,单位也不景气。还了9年房贷,名下一辆十来万的车也有贷款要还,每日睁眼,便欠下几百块,除此之外,别无进项。
他单位有个领导,每日嚼齿动腮,残害忠良。家中钱粮,顷刻便断,害她敢怒不敢言,不敢辞职。我妻怨气冲天,回家痛哭几场,要我考公。这考公,光耀门楣不说,端起的也是铁饭碗。老夫不才,出身小镇,凭做题做到了985,考入top7高校。年少轻狂,入了职场,如今被创得头破血流,才知人生不易,安乐是福。这“安乐”,自然要从“考”中求取,以俺风雨不辍之毅力,求得风雨不辍之薪酬。
现在做完了两道大题,买了菜,接了孩儿回家,贤妻也快下班了。伺候完乖儿,就要快点做饭,给俺那贤妻一个大大的惊喜——今晚吃烧鸡呵!
〔娇妻上,诗云〕蚁阵排衙争腐粟,槐根封爵窃南冠。青蝇点玉终成癖,白璧埋尘犹自妍。老身姓李,名天骄,祖籍山东宁阳,来浙十五年,工作十五年。十年前同我夫发科喜结良缘,本以为买了房车,生了娃,便是新的开始。谁知风捉弄,雨捉弄 ,矿泉水也捉弄,天不遂人愿。夫懦儿痴,我丈夫丢了工作,儿子还在吃屎的年纪,只靠我几千块的月薪勉力支撑,还要父母的资助,苦也!
〔做推门相见科,李天骄笑云〕今天做的什么饭呀?
〔发科云〕麻辣鸡丝!爆炒卷心菜!
〔李天骄云〕哇!
〔发科惊〕糟糕!
〔李天骄云〕怎么了?
〔发科云〕光顾着做菜,米饭忘蒸了。
〔李天骄〕现蒸来得及不?
〔发科云〕恐怕来不及吧,再说早点吃完饭,俺还要做题哩哩!
〔李天骄气,云〕题什么时候不能做?单要吃完饭做?你天天在家,都做了什么?如今看来,什么事都没做,偏要等我回来晚上做,气煞我也!
〔发科云〕非也,贤妻,你早晨走,我监督乖儿吃饭,便送去学校,从学校回来,顺路买菜,午前又要去接,回来吃完饭,午后送回去。休息一会,就要备菜做饭了,不等下厨,又要接娃,顺路买了这烧鸡。接儿回,安置妥,慌忙开始做饭,所以忘了煮饭。贤妻莫怪则个!
〔李天骄云〕也罢!你题做的怎么样了?
〔发科叹,云〕唉!真不比那二年了,力不从心,看前面千军万马,只过一根独木桥,森森如入蚂蚁巢穴,焦虑得很。能不能考得上,就这一个月了。我若能考上,便是三世修来的福分。若考不上,不说对不起你,更对不起爹娘的栽培。想我爹病重,娘身体不好,都去镇卫生院住院,我去电话,都挂掉,过几分钟再打电话回来,假装在街上买菜,骗我一切安好。镇医院工作的初中同学同我讲,我才知道他们骗得我好苦!
〔做悲科〕〔唱〕霜蹄蹬断,云程雾散,男儿有苦实难言。妻子强颜不埋怨,黄口小儿啼不眠,着实的大铁棍子打断俺的腰,黄灿灿洒金大路横着山。古有愚公移山辟道路,今有小镇做题家做题换笑颜。我今日偏要把题做,考上公务员早过关。
〔李天骄云〕我夫不要焦虑,好好准备考试,等考上,过了公示期,就摆酒席庆功。
〔发科下面条,云〕面条煮三分钟,软硬正好,多一分暄烂,少一分碍肠,配上麻辣鸡丝、卷心菜,真是幸福的人生呵!
〔李天骄云〕谁说不是呢!
一年后……
〔李天骄上〕百川东到海,何时复西归。少壮不努力,老大徒伤悲。老身李天骄,天下的天,骄傲的骄,去年老公失业,没考上公,单位领导欺人太甚,老身一怒之下,辞职考编,没考上。两人都在家,大眼瞪小眼,娇儿又正是花钱的时候。便把房子卖了,着实是卖晚了,前些年250个有人要,没舍得卖,后来180个没人买,最后得了150,只能算不赚不赔。兀那汉子,送了半年外卖,腰痛犯了,花钱养病。自住改租房,夜夜失眠,头发掉得跟断线似的。我那沙雕汉子,跑去卖保险,说话笨拙,单没成几个,人得罪遍了。如今听说新消息,国考放宽到38岁,我正要把这个喜讯告诉他。
〔发科在家,来回踱步,默记销售话术,诗云〕 自怜牛马走,未识犬羊心。一月无消息,西看日又沈。唉!我这话术,背的也太不熟练了。现在,我以领导的名义,要求发科同志再背一遍:我们这个app,是专门销售二手房的app,每一个二手房,都经过专业人士的严格检验,所有资质都齐全,绝对不存在弄虚作假,挂羊头卖狗肉,我们的创始人,曾经……
〔李天骄进门,云〕老公,告诉你一个好消息。
〔发科云〕甚么好消息?
〔李天骄云〕你猜。
〔发科云〕说就说,不说就不说,如何便让我猜?是肖战出了轨,还是一博吸了嗨,一龙躺了枪,还是李现爱了蔡?
〔李天骄笑云〕都不是!是国考放宽到38岁了,你又可以考公了!
〔发科怔忡,踉跄,云〕啊这……这这这……〔唱〕俺去年登科赴考场,精熟的题目没考上,过了年纪只能躺。如今有了新规定,我不过三十八,还能上科场!端的是鲲鹏秋风好志向,鱼化成龙春雷响。
〔李天骄云〕还看甚么销售话术?弹射!滚去复习!
〔发科云〕你不复习?
〔李天骄云〕我复习个甚么?
〔发科云〕你不是也没过38么?
〔李天骄云〕真的耶!你我无所事事,考编也算正事。成功就堵住外人的嘴,不成也算努力过了。就对外说,我俩天天在家,做网络,绝口不提考公考编的事。娃儿你送我接,我接你送,剩下的时间,一起复习!
〔发科、李天骄齐对观众云〕一起复习!
〔发科、天骄笔试已过,挑灯夜战翻译面试,齐云〕abandon,abandon,abandon……
之前大家伙抱怨35岁限制是年龄歧视,
下大棋的说那是为了防止你考不上又一直考,浪费时间,浪费社会培养你的巨大投入,
现在放开到了38岁,
按照下大棋的逻辑,你又可以多浪费三年了,
说明大家的日子比以前更好了,多了三年可以浪费
凡是发生过社会动荡的国家和地区,都存在大量既找不到工作又看不到希望的失业人口。
要想维持社会稳定,就要从根本上解决就业问题,如果暂时解决不了,可以先给失业人口一定的希望,俗称“画大饼“。
维持体制内外一定的收入差距,并且持续放宽公务员报考条件,就可以让无数精力旺盛的年轻人乖乖的待在家里、自习室里,从早学到晚,从20岁学到38岁,直到他们结婚、生子,不再年轻,有了软肋。
至于你能不能考上,人家其实无所谓,反正给了你机会,反正总有人能考上,体制内从来不缺牛马。
有人将其解读为延迟退休政策的配套举措,称赞其打破年龄桎梏;有人视之为拓宽职业路径的福音,直呼大龄考生的春天来了。
但剥开政策包装审视内核便会发现,这场看似包容的调整,实则是延续多年的“延迟就业”策略的新变种。
无论是当年的大学扩招,还是近些年硕士、博士大扩招,本质上都是面对就业难题时,延迟就业的一种手段,采取的还是“相信后人的智慧”那一套逻辑,将问题往后拖,以时间换空间。
上世纪 90 年代末的大学扩招,将 1998 年 340 万高校招生规模一路推升至 2008 年的 607 万,短期内迅速降低了青年失业率。
近年来硕士、博士扩招更是如出一辙。2020 年至 2024 年,我国研究生招生人数从 110.7 万人增至 145.2 万人,三年增幅超 30%,表面是提升人才素质,实则是将本科毕业生的就业压力延后 2—3 年。
这些政策的共性在于:不触碰“岗位供给不足”的核心矛盾,而是通过拉长教育或备考周期,将问题转移给未来。国考年龄放宽至 38 岁,不过是将这一逻辑运用到了极致。
22 岁毕业的年轻人,即便考到 38 岁,也能以年龄未到为由持续全职备考,他们既不算失业人口,也不会成为社会稳定的隐患,反而会在家里、自习室、图书馆里消耗掉过剩的精力。
只要他们还在备考,就有奔头,就不会无所事事。至于最后能不能考上,不重要,重要的是这十几年里他们有事做。
这种以时间换空间的策略,巧妙利用了家庭压力的缓冲作用。年轻人从 20 岁到 38 岁的备考周期,恰好覆盖了婚恋生子的关键阶段。当他们结婚成家、养育子女后,即便考公未果,也会因“软肋”存在而趋于稳定。
或接受体制外工作,或转而经营家庭,曾经的精力旺盛被生活琐事消解,自然不再是需要担忧的群体。体制内只需维持总有岗位在招考的预期,就能让这套机制持续运转,毕竟牛马从来都不缺,总会有新的年轻人接过备考的接力棒。
对于广大考生来说,也别高兴的太早,大的年龄限制虽然放宽到38岁了,但具体到你能报考的岗位有几个,那就是一个未知数了。
所谓的“年龄放宽”,不过是给大龄考生画了一张模糊的饼。
以2025为例,2025年国考国考计划招录 3.97 万人,其中 2.67 万个岗位专门面向应届毕业生,占比高达 67.3%。回溯近三年数据,这一比例始终稳定在 70% 左右,意味着往届生能选择的岗位本就寥寥无几。
说白了就是多给三年念想,但考上的概率跟中彩票差不多,无非就是把你继续吊着,再多吊三年而已。
当下全民考公的盛况,早已超越了就业选择的范畴,颇有些古时候科举考试的意味了。
考公,已经不仅仅是人们的就业选择之一,而是被很多人当成了唯一选项,当成了人生的唯一目标,当成了解决人生问题的唯一钥匙。
考上了,似乎就意味着稳定的收入、体面的社会地位、无忧的晚年生活;考不上,人生就仿佛陷入了停滞。这种认知偏差,恰恰成为政策发挥作用的土壤。
继续放宽考试年龄,无非是让更多人的抱着“范进中举”的幻想,成了他们进一步“慢就业”的理由,继续理直气壮的在三尺案头蹉跎岁月。
全民考公的科举化盛况,本质上是就业压力与体制红利共同催生的畸形景观。当考公成为人生的唯一目标,当备考成为“慢就业”的正当理由,无数年轻人在三尺案头蹉跎岁月,却浑然不觉自己已成为“时间换空间”策略的一环。
体制内从不缺上岸的成功者,更不缺前赴后继的陪跑者,毕竟只要有人还在备考,就有人愿意相信下一个成功的是自己,就业难题便暂时隐于无形。
这场博弈的终极赢家,从来不是执着的考生。当 38 岁的年龄上限再次成为新的“绝望线”,或许下一次政策调整就会指向 40 岁、45 岁。只要就业压力尚未根本缓解,这场以时间换空间的游戏,就会在不同的年龄节点上反复上演。
而那些在备考中耗尽青春的年轻人,终将在某个清晨醒来发现:自己既没考上公务员,也弄丢了人生的其他可能。
关于如何备考,请移步下方专栏,一次性帮你搞清楚公务员报名、备考全流程。
恕我直言,我觉得公务员这种岗位,不是说限制35岁以下,而是必须要35岁以上才能报考
为何
一个22岁毕业的年轻人,没有尝过社会的毒打,不了解人民的疾苦,刚毕业就挤破头进了机关单位躺平,拿着社平2倍以上的工资加福利,我不知道这些人如何能做好一个公务人员
会不会是为了缓解就业压力?让大家都去考试?这样大家就都有事干了?
投资的角度看,很明显利好。。
htsd,zgjy和fb。
打开k线图一看,果然都是红的。
资本市场可比专家分析的准多了。
不过话说回来,以后范进中举要成褒义中的褒义词了,54岁高中正厅级非实职干部的含金量比38岁高中二级科员要高出多少条街?
本人十年前27岁浙江省考上岸,去年在华图上答了下25年国考行测题(回忆版),这是结果。和十年前比算水平下降了,不刷题是这样的。
身为一个37岁,想躺躺不平的基层部门股级中层,职场天花板,但还算家庭幸福,生活充实,实在是没有继续卷下去的想法了,就这样吧。
不要管报名人数多少,看上什么岗位,满足条件能报就去报名,反正大部分竞争对手都是炮灰,进面试是不难的。进面试之后才需要好好准备。
1.偏科申论不好五六十分;
2.不卖课,不接咨询。
就业蓄水池,能存点是点。
失业大军里一部分符合条件的安心蹲在家里复习两年,不出来闹,简直完美。
甚至不用多掏一分钱,没有真正多增加一个坑位。对结果也没什么影响,几乎没有任何受害者。
反正38岁的老油条,几乎没升职可能,年龄比领导还大,事儿多难关不好忽悠体力又不行。面试多半过不去
顶级阳谋
从政策逻辑和实践依据来看,国考年龄要求从35岁放宽至38岁确实与延迟退休政策存在直接关联,且这种关联通过制度设计和社会需求得到了多重验证。以下从政策文本、弹性机制、社会适配性三个层面展开分析:
一、政策文本的直接关联:延迟退休为年龄放宽提供制度依据
2025年1月1日正式实施的《实施弹性退休制度暂行办法》明确提出,公务员招录年龄调整需与渐进式延迟退休政策相衔接。具体依据包括:
1、基准点同步调整
延迟退休政策将男职工法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁,女职工从50/55岁延迟至55/58岁,整体法定退休年龄延长3年。而国考年龄上限从35岁放宽至38岁,恰好与这一延迟幅度形成对应。例如,若一名考生在38岁入职,其理论退休年龄将从原60岁延迟至63岁,实际工作年限并未因年龄放宽而缩短,反而与政策导向一致。
2、政策文件明确表述
国家公务员局在2026年度招考公告中直接指出,年龄放宽是“按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求”作出的调整。这一表述首次以官方文件形式确认了两者的因果关系,排除了“单纯解决就业”等其他解释的可能性。
二、弹性退休机制的深层适配:3年弹性区间与年龄放宽的协同效应
延迟退休政策的核心是建立“弹性退休区间”,即职工可在法定退休年龄基础上提前或延迟3年退休。这一机制与国考年龄放宽形成以下协同:
1。职业生命周期的完整性
若考生38岁入职,其退休年龄理论上为63岁,工作年限仍为25年,与原35岁入职、60岁退休的工作年限一致。但通过弹性退休机制,职工可选择在60-66岁之间退休,延长的职业周期为大龄考生提供了更灵活的职业规划空间。
2。消除年龄歧视的制度标杆
公务员招录作为社会就业的“风向标”,其年龄放宽直接回应了延迟退休政策对“年龄平等”的要求。例如,四川省眉山市、遂宁市在放宽事业单位年龄限制时明确表示,此举是“为了与国家延迟退休政策相衔接,让劳动者的职业生命周期更加完整”。这种政策传导效应有助于打破社会上普遍存在的“35岁门槛”偏见。
三、社会需求的双向驱动:人才储备与人口结构的双重考量
除政策文本和机制设计外,年龄放宽还通过以下路径与延迟退休形成社会适配:
随着高等教育普及,硕士、博士毕业生平均年龄已超过30岁。若维持35岁门槛,高学历人才可能因年龄限制被排除在公务员队伍之外,造成人才浪费。延迟退休政策允许职工延长工作年限,而年龄放宽则为高学历人才提供了入职机会,两者共同优化了人力资源配置。
2.基层治理对经验型人才的需求
延迟退休政策强调“分类推进”,基层岗位尤其需要经验丰富的工作人员。例如,江西省某县乡镇应急岗放宽至40岁后,具有企业安全管理经验的考生使事故处置效率提升近三成。国考年龄放宽至38岁,能够吸引更多“熟手型”人才进入基层岗位,弥补年轻干部实践经验不足的短板,与延迟退休政策中“发挥大龄劳动者优势”的导向一致。
四、争议与反证:排除其他解释的合理性
针对“年龄放宽与延迟退休无关”的质疑,可通过以下反证进一步验证两者的关联性:
延迟退休政策对公务员群体采取“刚性延迟+弹性提前”模式,即公务员不能弹性延迟退休,但可提前至原法定退休年龄退休。若年龄放宽仅为解决就业,完全可通过扩大招录规模实现,无需与退休政策挂钩。而实际调整中,年龄放宽与延迟幅度严格对应,证明政策设计的核心是适配退休制度。
2.地方试点的一致性
上海、四川等地在2025年已试点将公务员年龄放宽至38岁,其政策文件均提及“衔接延迟退休”。这种“地方探索-中央统筹”的路径表明,年龄放宽是延迟退休政策在人力资源领域的必然延伸,而非孤立的改革措施。
结论:制度设计与社会需求的双重验证
国考年龄放宽至38岁与延迟退休政策的关联性,既体现了政策文本的直接指导,也反映了弹性退休机制的内在要求,更回应了社会对人才结构优化的现实需求。这种关联性通过以下逻辑链条得以强化:
未来,随着延迟退休政策的深入实施,年龄放宽可能进一步向企业招聘、职业资格考试等领域扩散,最终形成“年龄平等、能力优先”的社会共识。
科举都是终身制
坐标山东济南,本科非应届,所学专业是考公常见专业,刚刚筛了下当地可报岗位,结果只有一个商河县(嗯也算济南)的能报 其他全要应届生…这在往年是不可想象的…
表面上放宽年龄条件,是让更多非应届的、大龄的考公人得到报考和潜在上岸的机会;
实际情况是,相较于往年,26年国考超大比例的报考岗位都是限应届生,非应届生可报的岗位屈指可数,大多数非应届考生根本用不上新增的年龄放宽条款,考公形势反而更加严峻了。
我的评价是,今年国考的年龄条件变化,象征意义大于实际意义,宣传导向大于解题导向,会明显误导只看新闻标题、不深究全部事实的读者,给人一种“国考为国内就业指明方向”、“东大就业形势大好”的错觉。
好处也不是没有,设想下,如果不创造“年龄放宽至38岁”这个话题,那各平台国考最热门话题就应该是“非应届考生的寒冬”了。只能说政策起草者确实有水平…
考公老铁们,尤其是非应届的同仁们,感受到来自秋天的震撼了吗?
计划通。
第一,以后的关系户能在外面多浪两年再收心上岸。家长安心、放心、省心。
第二,你们大龄失业的都去备考,考不上怨你自己没本事,不会构成社会不稳定因素还能拉动考公行业的内需。
至于后边?
仨人坐面试考官面前。
1、小年轻。20岁出头,学历卷得高,身体倍儿棒,考得比你好,没什么家庭负担随叫随到,你说什么是什么,没事把你当老前辈看,还有青春活力。
2、有路子的二代、衙内、关系户。考得差点,你帮人家,人家迟早投桃报李,利益交换。
3、38岁苦逼考上的做题家。能拿得出手的只有分。被996搞得还剩半条命,家里上有老下有小牵扯精力,你想pua他,他早就完全免疫了。
你说考官不要谁……
另外,在逼乎,我觉得,只要挂着媒体和公众号链接的回答,都可以不看,比起说实话,人家更关心的是引流成功率
为什么是38,不是37,不是39,逻辑在那?
劳动法在那摆着,一边要求企业遵守,一边自己根本无视劳动法。
当年35周岁时大哭一场的中年人们,可以擦干眼泪,重新拾起考公资料了!
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要怕
至少我们还有梦
他说 风雨中 这点痛算什么
擦干泪 不要问 为什么
在互联网工作到35,
赚一波高收入,
转头去卷一个安稳的公务员,
确实是不错的选择,
优于滴滴、外卖、快递三件套;
再一次证明了体制内年轻化的真正目标就是卡年龄段而不是卡年龄,35岁门槛随着80后,90后年龄上涨也跟着涨了,明摆着就是卡住那批人。我个人认为以后“年轻干部”都会放宽到45岁,45岁才是搞政治的黄金年龄,之前卡过于年轻的年龄只是不得已而为之,核心理由是“防戈叶工程”。
当然了,私企的硬性年龄限制反而不会有太大变化,甚至夸张点可能会限制的更低更严。因为有了ai之后,年龄造就的经验优势被ai的庞大知识库和经验主义缩小了,善用新技术的年轻卷王才是私企这种注重效率的单位想要的。而且现在年轻人喜欢单身,丁克,是私企的完美牛马选择,不管这个人实际心态如何,单身的肯定比有家室的更能加班,这是一种硬性条件。未来,私企年轻,体制年老的情况还会持续甚至加大,并且进一步分化为私企单身多,体制内有家室多。没家室你在体制内爬不上去的,完全不符合体制内的最基本“可靠”的要求。考公考上了别忘了找个体制内的对象,不管是升职还是稳定现有地位都有一定好处。
此外,预计以后公务员不会再是个“金饭碗”了,颇有种“发财勿入此门”的感觉(以后升官和发财开始分开了,越升管的越严)。但是稳定的工作,良好的福利保障,隐性的社会地位,还是注定这是一种大量老百姓趋之若鹜的职业。其实体制内的工资,目标一直是“保证你在当地有基本的体面生活”,现在中国经济也发展的很大了,私企员工赚钱那不是应该的嘛,别人创造的利润摆在那里,体制内不应该眼红,以前那段时间体制内碾压外面工资,买房分房阶级跃升的时代已经过去了(只考虑合法收入)。现在的公务员工作,就是保证你能在当地买套普通的房,买量普通的车,找个普通的对象,当一个中国最标准的“中等收入者”(所以别不把公积金当钱,没这个东西体制内是怎么买房的?)不要抱着不切实际的幻想混进队伍,然后给党和人民拖后腿。喜欢赚钱的不会去华为,去腾讯吗?最不济去个创业公司,说不定还能圈点期权呢。前几年考公热也该降降温了,回归理性。
我还是建议国考岗位分:都能报/一孩能报/两孩能报/三孩及以上能报,可以极大地拉动生育率。
毕业就考公想要铁饭碗,我觉得这不是抱着为人民服务的目的。
再补充几点生孩才能考公的理由:
孩子是国家的未来,政策必须向孩子倾斜,无孩公务员和有孩公务员,制定的政策会倾向谁?上海学校食堂的问题是不是更容易解决?全民发钱落实不了,定向给小孩家庭发钱行不行?
有多少人真是想为人民服务?还是抱着找铁饭碗的心态考公的?既然是铁饭碗,优先给有孩家庭是不是更公平?
公务员是不是要起模范带头作用?国家政策现在鼓励生育,不能只是打嘴炮说鼓励,要带头生对不对?
可以有效把极端女拳/男拳排除在公务员队伍,因为他们既不会结婚更不会生孩子,不让这类人考公,可以提升公务员队伍整体素质。此外,上岸第一剑,先斩意中人,这种违背公序良俗的事压根就不会发生了,因为孩子都没有,斩个鸡毛啊。
希望人大代表能提出议案,明年考公资格加上有孩这一条件。
38岁,体检都过不了了。
突然设想了一个很有意思的场景。
现在应届研究生放宽到了43岁。
如果考研究生晚点,生孩子早点,20岁生孩子,40岁考研。
正好43岁研究生毕业,到时候可以跟自己的孩子一起考公。
而且回避规定里并没有禁止这种情况,两人甚至可以报同一单位同一岗位。
在真实的考场上一决高下吧,儿子!
打断一条腿再给一副拐杖,然后告诉你没有他你连路都走不了
之所以之前是35岁
我说了是因为要累计缴纳15年社保
然后女干部是50岁退休
这么一减就是35岁
现在为啥是38岁了呢
按照老人老办法里面的53岁退休,15年缴纳
正好就是38岁
以后新人新办法要缴纳20年了,那么估计要无论男女最早58岁退休
作为一名资深落榜考生,我觉得再多续这三年意义不大,尤其像我这样考了十次八次还没上岸的人。同样地,对于那些原本没机会、突然想通过考试“翻身”的大龄考生来说,如果本身在社会上混得不太如意,想靠这个逆袭,更是难上加难。
先说说我自己的情况,以及为什么得出这样的结论。
2020年是我第五次参加省考。走出考场时,看着门口熙熙攘攘的人群,
我写了两句打油诗:
一朝同殿试,几人入朝堂?
我从2016年开始参加省考和事业单位考试,屡战屡败,**算是个十足的“庸人”了。**说实话,那会儿公务员考试的难度和现在完全不是一个级别——报考人数差得太远。我记得每年省考的报考人数差不多以五万左右的幅度递增。
如今我已经三十多岁,说来惭愧,依然没有上岸。甚至有时候我觉得,自己是不是压根没搞懂这个考试的逻辑,导致分数越考越低。
这一点在申论上特别明显。我从小到大都不算聪明的那类人,虽然这些年听了不少老师的课,却始终没搞明白申论的写作逻辑到底是什么,也不太会从材料里找中心和分论点。
直到后来偶然听到某位老师的讲解,我才恍然大悟:原来我在错误的路上已经走得太远。可能我从一开始就没真正理解这个考试在考什么,这才是屡战屡败的根本原因。
随着年龄增长,我还意识到自己的另一个问题:人的惰性真的会越来越明显。
明明心里清楚该去备考,却总忍不住给自己找理由——今天太忙,明天太累,后天加班,大后天又有什么什么事……没错,这就是我无法上岸的第二点:太懒,准备得太少。
当然还有第三点:这几年考试实在太“卷”了。全职备考、半全职备考的人越来越多。他们整天刷题,而行测这门课,量变是真的能引起质变的。
再说说我为什么觉得多这三年对部分高龄考生意义不大。今天下午我特意看了国考的岗位要求,大多数岗位并没有对年龄设置特殊限制。说白了,就是同样的岗位,能报考的人更多了。
那么问题来了:
第一,这个年纪的人大多拖家带口,真有时间和那些20多岁、甚至全职备考的年轻人拼吗?
第二,年龄的确是硬伤。不管是反应能力、智力活跃度,还是体力精力,38岁的状态怎么可能和28岁一样?
第三,如果一个人到了三四十岁,在社会上还没有稳定的位置或收入,多半也属于“一般人”。坦白讲,一个三十多岁、各方面都普通的考生,在这个考试里的竞争力真的不太强。
当然,以上讨论都基于我的个人体验和普遍年龄对比。肯定有优秀的人能跳出我所描述的状态。我也真心希望,每一个想上岸的人,最终都能如愿以偿。
公务员报考限制35岁的政策已经持续了整整31年了。
最早在1994年的《国家公务员录用暂行规定》中,设施了35岁的报考年龄。当时主要是为了适应当时的发展趋势,推进干部队伍年轻化建设。这一政策在当时是符合时代背景的。
1994年,中国正处于深化改革和加速发展的关键时期,当年全年GDP增长率达到了惊人的11.8%,各行各业都在迅速的发展和扩大。这对行政体系提出了较高要求,急需有知识/有活力/适应改革需求的年轻人才进入公务员队伍,提升政府管理和服务能力。
招聘年轻公务员,能降低招聘成本与培养成本,公务员越年轻工作年限就越长。从整个职业周期来看,招聘和人均培训成本都较低。年纪越大,越靠近退休线,招聘和培训新公务员的间隔就越短,成本就越高。
而且年轻人更具有闯劲儿和创新精神,符合那个时代迅猛发展的社会主旋律。因此,限制了公务员报考年龄为35岁。
后来,2007年的《公务员录用规定(试行)》中再次重申把年龄限制为18到35周岁。2010年允许把应届硕博生的年龄放宽至40周岁,但没有哪个省份真正放宽年龄限制。**直到13年后的2023年,**河南/贵州等省份把省考中应届硕博的年龄限制放宽为40岁。2024年国考正式把应届硕博生的年龄限制放宽到40岁。
今年变动比较大,把普通岗位的报考限制放宽到38周岁,**这是自1994年规定35岁的限制以来,31年间第一次调整普通岗位报考年龄。**同时也把应届硕博的年龄限制放宽到了43岁。
今年放宽公务员报考年龄限制,从社会经济层面来看主要有两个原因。
**其一是全国劳动力结构的重大转变。**中央财经大学发布的《中国人力资本报告2024》中提到,我国的劳动力人口平均年龄已经从1985年的32.25岁上升至2022年的39.72岁。同期美国的劳动力人口平均年龄大约在38岁。说明我国的劳动力人口年龄已经不具备年轻优势了。
而且最近新增劳动力的平均受教育年限达14年,同比1985年只有6.14年,增加了7.86年,因此放宽公务员报考年龄限制是适应劳动力结构变化的一种措施。
**其二是疏解社会就业压力,**最近几年随着经济发展速度放缓,整个社会面临的就业压力都很大,不光是应届毕业生,还有大量35岁的中年人士。从国家层面来讲,放宽公务员报考年龄限制,是降低失业率,提高社会稳定性的一种有效措施。
从个人发展方面来讲,其实35岁正是年富力强之时,不应该成为被边缘化的对象,而且能最终突出重围进入公务员队伍的35+人员,他们的学习能力/知识水平是符合要求的,并且他们往往有着更为丰富的社会经验,处理问题比年轻公务员要成熟一些。
但同时,应该想办法防止这些年纪较大的公务员端上铁饭碗之后就开始躺平。我觉得应该以鼓励和吸引为主,具体来说就是在选拔任用、职级晋升、学习培训、评先选优中,对他们与年轻公务员一视同仁,让他们觉得有奔头,**提高他们的上限。**此外,建立一定的惩罚机制,守住下限。
总得来说,我认为此时放宽公务员报考年龄恰到好处,能适应社会经济发展的新形势,同时对面临中年失业危机的人是一件大好事。
国考报考年龄放开,固然是一件好事,但是后续录不录用又是另外一回事。
只有规定超35周岁的录用比例要达到多少,这样报考才有意义,不然只能沦为陪跑了。
有的知友可能误解了,以为我说的是在笔试上照顾35周岁以上考生。其实不是的。
我想表达的意思是笔试通过后,在面试阶段,35周岁以上考生在年龄这块,会不会成为劣势?
只有真正消除年龄上的歧视,他们报考才有意义,不然就算笔试通过了,也会被卡在面试或者其他阶段。
如果只是单纯的放宽报考年龄,没有后续什么举措,那这样的Z策似乎没有太大意义,还不如不要推广。免得给人希望,又带来更大的失望。
其实,哪怕没有放开的时候,卡35岁高龄还可以考上公务员的,实话实说也是凤毛麟角。
年龄放宽的根本原因是延迟退休,但是这并不能视为一个普遍性政策红利。
这不过是给了个别年轻时候没有好好规划,人到中年想转型的考霸一个上岸的机会。
对于绝大多数35+的普通人来说,无非是多了一个幻想的机会……
哦,对了,还能进一步提高报录比。
不负责任的预测,有了这个幻想的机会,2026年国考报录比很可能达到90:1甚至100:1。
我跟你说根本没啥用,现在的问题是卡35岁么?其他的类似应届、党员、专业等等限制才是真正能卡住人的条件,就是放宽的40岁,有这些卡住人的条件也没用。
其实本来35岁以上的群体就不是考公主力军,35岁以上一般都有家庭了,大部分也有工作甚至事业了,精力体力不行了,考公能考上的就不多。
真正的考公主力军除了刚毕业大学生,就是28-35岁左右的群体了,而困住这帮人的问题不是年龄,是应届、党员、专业等限制条件。
国家让你 65 才能退休,但 35 岁就找不到合适的工作了,总还是有那么一点黑色幽默在里面的。
以前:考公限35岁这么高干嘛,35岁不论是tz外哪里上班,工作都稳定了,当上职场精英小领导了,谁还考公。
现在:考公年龄应该上调到60岁,这对治安有好处。用一个考公就能把年轻人拴住,让他安分守己,哪怕他没工作。还能把他的几个家人也拴住,遵纪守法。没有什么比这更划算的了。tz外的你35岁时,大概率混得不如tzn的同龄人,有没有工作都不好说。
如果从实际出发,公务员应该由在社会上摸爬滚打了几年的人士来担任。
在社会上煅炼多年后,无论他在哪个行业,大多已经了解到了这个行业的真实情况和现状。
这样他如果是下属,在提建议和措施的时候,才能从实际出发,而不是想当然。如果他是领导,才不会被下面的人忽悠,拍脑袋做决策。
个人的看法,公务员偏向年轻的应届毕业生,仅仅是一张白纸好塑造罢了,同时也是维护社会稳定。
这种做法利于巩固执zheng基础,但并不一定就利于社会。
而刚毕业就考进去的,衣食无忧,如果没了上升的希望,自动就躺平了。能考进去的,都算优秀的,躺平的话这人就浪费了。
而且现在的年轻人,相当有个性,你以为他是白纸,实际上是个万花筒,你想洗他脑当牛马,反手就是躺平,脸上恭恭敬敬,心里翻白眼~小爷我专门反套路。
这个问题,我就不写那么多字了。因为真的没必要。
根据我的研究,26年国考公告除了这个年龄放宽,其他和去年也没啥区别。
而且最重要的事是,国考招生扩招的事情再也没有了。
2025年国考招录了3.97万人,这还是明面上的,一些特殊系统全加上,轻松突破4万人。
2026年的国考呢?3.81万人!虽然加上特殊系统也会突破4万人大关,但是公务员招录人数开始缩减,已经是不争的事实。
关于这次大家热议的38岁问题
我就问几句:
1.38岁能报考的岗位能有几个?
3.38岁的朋友,能考的岗位又在哪里?
虽然职位表明天就会出来,答案也能揭晓。但是我们不用怀疑,35+岁的朋友,可选择的余地很小。
不知道大家在高兴什么呢?有啥好高兴的?不论是应届生还是往届生,今年国考的厮杀都会非常惨烈!
关于国考,大家参考我置顶的帖子即可,这篇收藏量突破两万了,一定对你们有帮助。
如果有需求,也可以单独找我聊
香樟连翘
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公务员考试优秀回答者
濂溪区香樟教育咨询工作室 经营者
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斧头来到树林的时候,好多树都说,至少它的手柄是自己人
只是让35-38岁的人乖乖待在家里考公罢了,不要在街上乱逛
最后还是只会录取30岁左右的人
毕竟年龄差个10岁,学习、记忆能力会减弱的
年轻人找不到工作怎么办?大学扩招,让他们读大学
大学生找不到工作怎么办?研究生扩招,让他们读研
研究生找不到工作怎么办?博士生扩招,让他们读博
博士生还是找不到工作怎么办?公务员年龄放宽到38岁,让他们在家考到38岁
这些人38岁还是找不到工作怎么办?公务员年龄放宽到45岁,让他们在家考到45岁,完了社保肯定交不足20年,到时候养老金都不用发了
评论区别幻想考上的生活,还是先去筛选一下自己有没有岗位可报吧。替各位看过了,没有三不限,且对生化环材天坑专业往届生来说依旧很灾难。有些岗位还是限下户籍吧,外地考生就算有进面,也是花几千块陪跑。
体制内只招25岁以下的也不会缺人,这个政策就是为了给社会传达信号,社会层面用工年龄应该会逐步跟进。同理,什么时候国央企开始涨薪,多聘正式工少用外包了,全社会的收入才真的可以涨上去。目前他们是市场最大的参与者,行情他们说了算。
这是一个经典悖论,条件放宽=条件更严。
一个社会的整体向心力,需要一个很关键的意向来支撑,那就是“希望”。
无论如何,中央先打个样儿。
一方面,我们整体的发展策略,是全面开启高质量发展路径,是攀爬各种各样的科技树,是大力发展无人化,是AI赋能全产业链,是未来不需要那么多的人员密集型产业,不需要那么多的劳动人口,对吧?我没理解偏差吧?
我们要摆脱人力不值钱的发展困局,要让劳动者有尊严,要逐步落实劳动法,要让劳动者收入体面,提升劳动者的幸福感和获得感,对吧?
另一方面,我们关键岗位缺口几千万……以至于每年上千万大学毕业生都好像不太够。
我们人才缺口这么大,都到了不得不开启K计划的程度了,然后我们的失业率却一直是一个谜。
反正这个失业率它总是在5%这个区间晃悠,而且国家统计局给出的数据显示,情况在小幅好转。
不评价,不给结论,我什么也没说啊。
这种情况下,公务员招录考试突然之间放宽了年龄限制,到底是在释放什么信号呢?无非就是三个层面。
表面信号,深层信号,衍生信号。
表面信号:对于人才的吸纳,要逐步打开固有的桎梏,不要把年龄卡得那么死,要给予更多的人更多的机会。条件放宽,意味着希望来临,都来考,都有机会,这就是给你们的希望。但与此同时,也要认识到,放宽其实更是从严,以前大家都是35岁以下的人考,现在加了三岁,意味着很多中登也可以来考,报考的人多了,这竞争环境到底是松快了还是更难了?所以,你们要努力复习,好好学习,机会是平等的,你们只要努力战胜一个岗位其他几百名对手,你就上岸了,有机会为人民服务。
深层信号:国家一直以来需要的公务员,包括事业单位人员,都极其偏好应届生这个身份,因为国家也需要年富力强毫无牵挂的青年人。应届生的身份非常珍贵,要珍惜,要万般珍惜,一定要在自己毕业的那年给自己发出去,身份一旦拖成了往届生,你就业的难度是呈几何式上涨的,这些事都是知道的。那么,中央机关及其直属机构3万多人的招录,到底能影响多大的面呢?
是传统的象征意义大于实际效应吗?不不不,没那么简单。别小看这3万多人的名额,这3万多人的名额是可以吸引至少百万报考人数的。每一个报考的人后面,都有一个家庭或者家族的支持,他(她)才能考。脱产备考需要的是供养,想让他(她)心无旁骛的考试,这个背后的家庭包括家族都得努力工作,或者拿出积蓄来支持。与此同时,全家都得遵纪守法,不能做任何违法乱纪的事,包括烂尾楼维权,要不然来一个寻衅滋事罪过不了政审了。
一个人备考,几个人供养,劳动关系更稳固了。
一个人备考,全家人守法,社会治安更稳定了。
一个人备考,全家人希冀,未来就更有盼头了。
只要家里供得起,你就好好复习备考,人家范进多大岁数?你才多大,才37岁,你当打之年要相信自己。
衍生信号:好,来到我们传统的象征意义与实际效应之间的讨论。
象征意义就是打个样儿,中央这么干了,那你们各个省自治区直辖市你们自己看着办,你们招录的时候要不要有样学样?各个地市事业编招录考试你们要不要有样学样?
这还是三万个岗位的事吗?
说白了,就是全面延缓就业的变种,因为真的没有那么多岗位。很多兄弟可能理解不了,为什么条件放宽反而等于条件更严?这不是一个明显的悖论吗?
这样的悖论在生活中太常见了好吗?
高等教育,为了让更多的学生毕业,放宽论文要求,杨景媛都是优秀,那还是传统985,对吧?都能毕业。条件放宽了,然后呢?毕业生数量激增,学历大面积贬值,毕业生想找个工作,只能付出更多的努力,去面对更为严苛的就业环境;
金融方面,降低贷款利率,放宽信贷条件。大量胆大心思脸皮厚的廉价资金这不就出来了?出来了往哪挤?不还是各个资产市场吗?然后呢?资产价格虚高,开始吹泡泡。真正需要买房或者要投资的人就要面临更高的实际成本。同时呢,过度负债导致的金融风险让整个经济环境的稳定性更为严苛;
公租房,放宽申请条件意味着更多的人来申请,等待排队的时间都按年算了。这么多人排队,里面真正需要公租房的人,他想获得实际保障的难度是不是更大了?
无论如何记住了兄弟们,当一个事物的门槛高的时候,它反而是一种保护。当它开始降低门槛的时候,你就要知道,它和你没关系了。
我只能说到这个层面了……
只能说,当时只是为了对冲63岁退休政策,一发癫去国务院留言平台留了一个,结果,没想到真的能采纳
35岁左右的码农,你们还好么?
工作应付一下就行。
拼尽全力去考公,一定要去。
本人就是35岁左右的前端码农,渣本,技术不敢说多好,一个电报的网页版还是能复刻的。
面临困境就是,小公司骗你技术方案与技术管理,大公司直接刷掉简历。
只剩外包,全TM的是外包。
什么是外包,就是对码农极致压榨下的产物。
所以如果想要像人一样活着,就去考公。
尤其是在大量公司都在外包话的背景下。
你们想多了,这不是面对35焦虑的行动,而是因为真没人了,80、90老韭菜被压榨的死伤惨重,00后新韭菜不结婚,80、90因为压榨和伤亡导致小韭菜数量少。这才不得不开始重视就业问题,但也没啥用了。
退休都延迟了三年,
条件放宽到38岁,恰好也是三年。
嗯,实际上有点朝三暮四的意思。哄猴开心一下而已。
其实,为人民服务不应该论早晚,论大小,难道40岁的人,都没资格没心思没能力为人民服务了吗?
有一种要考成范进中举的感觉。但总归是进步的。
现在应该猜到真实的失业率长什么样子。
最开始想的一招,扩招大学,然后成功拖了四年。
后面大学生也不行了,扩招研究生,然后成功拖了三年。
放宽至38周岁,准备再拖住很多人三年。
有人问那还不行呢,直接学习科举制,继续放宽。
前段时间,看到德国的一条新闻,德国准备将退休年龄从68岁调整到70岁,心理的第一反应,就是拔凉拔凉的。
有人说,德国70岁退休关我们什么事啊?
可大家不要忘了,有时候我们是摸着石头过河,有时候我们是摸着别人的身体过河。
如果德国真的带头将退休年龄调整到70岁,估计欧洲不少国家会跟进,而我们的邻居日本,大概率也会跟进这项政策。
我一直比较喜欢关注日本的各种社会新闻,除了比日本晚接近30年以外,我们跟日本太像了,日本其实是我们普通人的前车之鉴。
比如日本60年代那叫一个卷,平均日工作市场能达到13~14小时,对比欧洲不超过8小时的工作时长,欧洲真是害怕日本的卷。
我们卷工作时长,最早于八九十年代的流水线,基本能达到日本60年代的水准,那时候,流水线工人的工位旁边会放一个电炉,方便吃饭但不影响工作。
日本年轻人从90年代开始陆续选择躺平,即日本年轻人发现,无论如何卷,好像都难以实现自己的梦想,还不如啃老来的爽快。
我们今天同样发现不少年轻人选择躺平,既然努力工作也无法实现梦想,还不如早点啃老,早点享受。
现在不少年轻人不是选择不育,而是选择不婚,认为不结婚难受的就是最后两三年,结婚难受的是一辈子,这更加加剧了老龄化现象。
日本生育率走势图和我们的生育率走势图。
虽然我们的平均寿命达到了78岁,可男性的平均寿命只有75岁多一点,我能否活到70岁?这里应该是一个问号。
虽然我现在的退休年龄不到63岁,但十几年的变化太大了,大到回老家都不认识路。
以前是只生一个好,国家来养老;现在是老龄化速度太快,快到直接让老人自己来养老;65岁应该是个过程,但不会是终点。
那35岁职场危机是如何来的?难道是所有企业都有自己的数据库吗?不是的。
没有多少企业能有哪个具体年龄后,员工工作效率会下降的数据。
否则,企业招人为啥卡35岁,而不是34岁或者36岁,这三个年龄能有本质上的区别吗?没有的。
企业卡35岁,参考的还是以前国考报考年龄要求,限制在35周岁以内,所有企业都参照这个标准制定招人计划。
而35岁报考年龄限制,对应的是上世纪的要求,但是现在的人均寿命远超上世纪。
上世纪60岁就是老人,70岁都属于高寿。
现在,随着食物、医疗以及经济等全面提升,人均寿命增长了10岁不止,60岁的人还年轻着呢,70岁死亡都属于不正常现象,毕竟人均寿命已经达到了78岁。
任何一个政策,都会有利有弊;经济快速增长的时候,啥问题都不是问题,都被增量经济所掩盖;经济增速放缓时,基本就一地鸡毛。
国考报考年龄放宽至38岁,对应的还是延退,而延退的目的是养老金敞口风险。
经济越好,企业人员待遇越高,所缴纳的养老金越多,相对来说,公编人员缴纳的养老金比例就偏低一些。
一旦企业遇到困难,企业员工缴纳的养老金自然减少,相对公编人员所缴纳的养老金比例就越高,因为无论是养老金还是个税,公编人员缴纳的数量相对稳定。
所以,公编人员延退,对当前经济条件下的养老金,是一种利好,为了工作年限,国考报考年龄放宽也是必然的。
可带来的问题,是延退的公编人员,事实上占领了年轻人的工作岗位,60岁以上的公编人员,多干五年,就多占五年的坑,原本这些坑属于35岁以下的年轻人的。
而35岁以下年轻人,如果通过国考,原本他们的岗位,又可以提供给毕业生等群体。
这其实就是双刃剑,一方面需要降低养老金缺口风险,而降低养老金缺口风险,刚好又会增加年轻人的失业率,这属于经济下行下的无解方程式吧。
现阶段,只能哪个风险更大,优先级就放在哪个方面;年轻人的就业问题,只能通过鼓励创业、甚至鼓励专升本等方式来解决。
原本以为等到经济恢复了,一切问题都能迎刃而解,可一看到德国的政策,发现道路的方向,可能已经无法逆转了。
其他都是大同小异,而最关键的一条是这个:
年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生),对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)
不仅其他年龄都可以是38以下,应届硕博变成43以下了。
当然38以下会带来两个很明显的益处:
之前一直说什么全职妈妈,全职爸爸,现在全职子女也算是新就业形态了。而且为什么延迟3年呢?其实早就有答案了,因为退休年龄也延迟了3年,你就说巧不巧。反正就是一方面让你多吃3年父母,另一方面给你一种感觉,如果上岸了,也是30年。
那这就真的是30年河东30年河西,30年河北了——这么近还那么美。
国庆不是什么拍片式旅游在那里批判半天嘛,那有没有什么能够真正拉动经济的呢?答案就是多举办几次考试。
我在知乎里见到过一些阳谋,就是说某个县城招聘体制内,条件给的很宽泛,面试甚至可以5:1,听说那一天直接干出来一个月的餐饮流水呢。
不过麻烦的也在于此。
你细想,如果单位招聘,招到一个应届硕博,他43岁了,加入他/她上岸了,他真的这个工作要怎么完成呢?
这个年龄,这个学历,说不定还是工作了好几年的,领导要用怎样的话术来让这个人成为像眼神里透着清澈的大学生那样干活呢?
不过话又说回来,这些清澈的没有招过社会毒打的大学生,到底能不能做好为人民服务的工作,这也是值得打一个问号的。
我看有个答主说 最好是35岁以上才能报名——妙哉!我怎么没想到呢?确实这样也是有了一定生活经验,不会作为三门干部在那里想当然了。
其实这是折磨35-38的那批中年人。。。不考吧又不甘心,考吧,又要苦逼复习,极大概率肯定考不上。。。
要是有考上的本事早就考上了,上了年纪脑子动的都慢一点。。。
都到38岁才考公,绝大大大大大大大多数家庭是没有背景的,那38岁考进去,也是干最最最最最基层的活儿。
保底3800
38岁能考上案,脑子一定没问题,但拿这点钱
不如当保安吧
———
反对意见还不少,怎么,38岁了,在江浙地区考公还想干的过应届生?还想拿江浙地区的好岗位?你要是领导,选基层干部,你是选38岁中年人(可能是老油条),还是选20出头的涉世未深的小年轻?
对这个年纪,基本上没有好岗位可以进去的。38岁了,正是花钱的年纪,就算进去了,一年多少钱?够花吗?是想等晋升吗?要是不差钱,如果38岁还能卷的过年轻人,考进去,那么肯定相当优秀,这么牛逼的话,考公之前,薪资估计不低吧,看得上公务员那点薪资?要说想体验当官,刚进去,能是什么官,等卷到当官了,那估计都 退休了。
每年那么多人报,本着择优录取的原则,36-38有什么特别的优势吗?
38和35,不要嘲讽这短短三年,就算我们不考,但它只要放开,存在着这三年都能够极大缓解社会人焦虑紧张的情绪,让人感觉到一点盼头。
我有预感,之后的社会风气,职场风气会有转变,中年人的笑脸也会多一些。
毕竟上行下效,上面带头38,之后这种对年龄的宽松也会慢慢延续到私企。
一个孩子大学毕业22或者23岁,期间有可能工作不稳定,或者工资低,或者内向不适应社会,颠沛流离了几年才开始稳定上班。
到了30岁,有点小积蓄后,就得成家立业。
如果你要走世俗路线,30岁就是一个坎。
女生有了孩子后,带娃养娃,基本上也得34,35左右才能开始找工作,这个时候考公已经基本上来不及了,但是如果有这三年,她说不定还能拼一把,在小乡镇找个公务员的岗位,平平淡淡渡过这一生。
而不是在35岁后,去卷私企,作为一个妈妈,不仅有养娃压力,还有无尽的职场压力。
对于男生来说也一样,35岁,孩子也要上小学了,妻子很久没上班,如果到35岁,特别是还讲究狼性文化的私企,那他精神压力会非常大。
但是一旦,他发现自己到38岁还有退路去考公,那他精神压力就会减少很多。
大不了35被裁后,还能呆在家里考公,万一上了呢。
而且现在政策推辞到了38,谁知道以后会不会突然又推辞到40或者45呢?
这就是起到了引领社会氛围的作用。
大部分人虽然不一定会去考,但是这个38岁考公政策,对社会而言,是一个极大的精神舒压。
我为什么要忍受这种奇葩老板?不公平的劳动法?
不行就去考公呗。
我为什么这么急着结婚生娃,就算35岁被裁,到38岁还有机会去考公呀。
我工作压力大到精神都出了问题了,为什么我不能去休息几年?我为什么不能再多尝试几个行业?
反正38还能考公……
社会焦躁的最大原因,是他们觉得自己没有退路。
特别是年轻人,因为他们主观上时间被压得很死。
似乎22——35需要做成这一生最大的成就,因为以后都会是走下坡路,没机会了。
而38岁考公,则是告诉他们,他们年轻时间又多了三年。
这种就跟救济所每天都发放食物一样。
我知道我不会去领救济的食物,但是它要有,它要在。
这样我看着心里就会有点宽慰,告诉自己,大不了去领救济食物,反正饿不死。
如此一来,我精神压力也没那么大,我不会再那么胆战心惊,颤颤巍巍去做一件令我痛苦到绝望的事,直到跳楼。
因为我知道,即使我丢了007的工作,离开家暴的家庭,我也可以去领食物,不至于饿死。
因为最坏的结果,我觉得自己还可以接受,我的精神压力就不会那么大,不会那么焦虑导致对别人充满戾气。
这三年是一种容错率的延伸,虽然少了点,虽然是用延长退休时间抵的,但是对于一些35岁身陷囫囵的人来说,却是无限的希望。
时代的尘埃,落在人的脚下,也能够变成一座小山丘。
首先对这次将公务员报考条件中的年龄放宽到38岁表示大大的赞同。事实上,《公告》对应届硕士、博士研究生的年龄更是放宽到43周岁以下。
这无疑给了一些有助于进入公务员队伍、年龄又偏大的人才新的机会。
长期以来,职场上的35岁门槛阻碍了许多人的发展,35岁以上找工作难、35岁以上失业了再就业更难。
各企事业单位之所以更愿意要35岁以下的人,主要是认为年轻人,尤其是应届毕业生可塑性强,并且大部分还没有结婚或生育,没有家庭的羁绊,至少最初几年精力可以保证,出差、加班都可以随便安排。
在一定程度上,这个想法有道理。有不少年轻的同学们上学期没啥出差机会,也没有经济条件,都没去旅游过几次,所以找工作的时候,当HR问能否保证出差,同学们很开心地回答:完全没有问题!整天住五星级酒店,顺便还可以旅游,简直太爽了不是?
当然,过了一两年,他们对出差也就厌倦了。但不管怎么说,对年轻人就是比较好指派差事,他们也比较听话。
但另一方面,对于35岁以上那些步入职业和人生中场的人,并非一无是处,他们有另一些优势是刚毕业的人所不具备的。
首先,他们的家庭可能已经稳定下来。35岁以上的人大部分都已经结婚生子,家庭稳定。对于女性来说,已经度过了怀孕期、哺乳期这些艰难时期,虽然有孩子需要抚养、教育,但相对已经步入稳定轨道。
其次,他们心态稳定,不再好高骛远。由于需要抚养孩子,需要还车贷房贷,已经不再是一人吃饱全家不饿的状态,他们会认真对待自己的工作,认真对待自己的饭碗,不会为了情绪和一点点不满而频繁跳槽。对于一家单位来说,员工的稳定也是很重要的。
第三,也是最重要的,35岁的人在职业上已经积累了丰富的工作技能和管理经验。如果岗位匹配得好,他们不需要培训,只需要一周时间就能熟悉工作,很快能够发挥骨干作用,产出效率比职场新人要高很多。
当然,回到公务员报考放宽到35岁以上这件事上,也不像大家想象得那么乐观。
首先是35岁以上的人参加公务员考试还是有明显的劣势的。其它内容不说,那个行测,凡是考过的人或者看过考题的人都知道,他基本上就是测智商,实际上就是测反应速度,而反应速度跟年龄有很大关系。比如,我就发现我现在做学习强国那个四人竞赛赢的概率越来越低了。我估计那里面比我年轻的人多,我大概只有四分之一或五分之一的概率能赢。赢的时候大概也是碰到某一组其他三位年纪比较大或知识比较弱的人。
那些题我并不是不会做,就是随着年龄增长反应速度明显不行。
所以,35岁以上的人去跟那些刚毕业的大学生比考试,后者记忆力好,反应速度快,你肯定没有优势。
另外,招聘单位并不像我等一样认为35岁有较多优势,他们还是有年龄歧视的。
如果有歧视,他们在面试的时候就会想办法把年龄大的人卡住。至于如何卡住,他们有一百个理由,你还找不到毛病投诉。
所以,这个年龄放宽的规定出台,也不是那么令人乐观。
但不管怎么说,为35岁以上的人开了一个口子,增加了新的机会。我对此还是非常赞赏的,希望能够切实执行。
你以为放宽年龄是温情脉脉的政策关怀?
从产业角度,这是一场献给KPI的狂欢。
每一个看似温情的动作背后,都可能藏着一个冰冷的商业模型。
国考,从来都不只是一场考试,它是一个庞大的、年产值千亿级别的超级产业。一个由培训机构、图书出版、线上课程、酒店住宿、周边文创组成的庞大商业帝国。
这个帝国的核心商业逻辑是什么?是贩卖确定性。
宇宙的尽头是编制,而通往尽头的船票,就是国考。
过去,这张船票的售票窗口在35岁准时关闭。这意味着,国考产业的客户生命周期是有限的,从22岁到35岁,就这13年。
现在,新世界的大门打开了。年龄上限直接干到38岁,硕博干到43岁。
这是什么概念?
1. 客户池的扩容。 过去被挡在门外的35-38岁人群,现在是全新的、嗷嗷待哺的客户。这批人有什么特点?被社会毒打多年,积蓄比应届生多,对稳定的渴望比谁都强烈,焦虑感爆棚。他们是完美的付费用户,是那种愿意为1%的上岸率,付出100%积蓄的“梦想家”。培训机构的销售看到这个政策,晚上做梦都能笑出猪叫。
2. ARPU值(每用户平均收入)的指数级提升。 应届生报个几千块的班可能还要掂量掂量。但一个36岁的、面临被裁员风险的互联网大厂员工,你跟他聊两万、五万甚至十万的“协议班”(考不过退款那种),他眼睛都不会眨一下。因为对他来说,这不是消费,是投资。是用最后一笔存款,去赌一个不会被优化的后半生。这种殊死一搏的付费意愿,是年轻的学弟学妹们无法比拟的。
3. 产业链的全面升级。 针对这批“高龄高净值”用户,国考产业可以开发出无数新产品。比如“中年记忆力激活特训班”、“申论写作高情商话术课”、“面试逆袭之如何与25岁考官谈笑风生”。从心理按摩到知识付费,从线上社群打卡到线下封闭集训,每一个环节都是白花花的银子。
所以你看,国考年龄放宽,对于国考产业来说,不是改革,是供给侧结构性改革,是开辟第二增长曲线,是把一块存量市场,硬生生玩成了增量市场。
几万个体制内的岗位是引子,背后撬动的是几百万人、上千亿的消费市场。这波,是产业的胜利。
从吸收失业人群角度,这是最温柔的社会稳定器。
聊完产业,我们再聊聊更硬核的,也就是它真正的社会功能。
35岁现象是什么?本质上是社会的人力成本和产出效率出现了错配。一批人,经验是有的,但要价也高,精力比不过年轻人,性价比急剧下降,于是被市场无情地优化了。
这批人,有知识,有经验,有房贷,有怨气。他们是社会中最不稳定的“中间层”。如何安抚他们?
直接发钱?不可能。 直接提供岗位?那么多岗位从哪来?
这时候,国考年龄放宽,就成了一步妙棋,一个充满东方智慧的社会稳定器和时间熔断器。
1. 变社会问题为个人问题。 你被裁员,不是社会的问题,是你不够努力。你看,国家给了你机会,38岁还能考编,你考不上,只能怪你自己没复习好。这就巧妙地将一个结构性的、尖锐的社会矛盾,分解成了无数个体的、可以通过“奋斗”来解决的个人挑战。
2. 以过程消化结果。 国考的魅力不在于那区区几万个录取名额,而在于它那个漫长、艰苦、让人无暇他顾的备考过程。 一个36岁的中年人,一旦决定考公,他的生活就从“抱怨社会不公”切换到了“刷题、背诵、做真题”模式。他每天的焦虑不再是“为什么被裁员”,而是“今天的数量关系错了几道”。 他会花一年、两年甚至三年的时间,沉浸在这场智力与毅力的游戏中。在这期间,他会消费、会学习、会自我pua,但唯独没时间去当一个“不稳定因素”。
3. 提供一个“希望的出口”。 人最怕的不是辛苦,是绝望。国考年龄的放宽,本质上是给所有在职场中苦苦挣扎的中年人,点亮了一盏灯。尽管灯下只有一条独木桥,桥的尽头可能是深渊,但只要灯还亮着,人就不会彻底躺平。 这个“上岸”的梦想,是性价比最高的社会情绪稳定剂。它用一个虚拟的、概率极低的“解”,来对冲现实中无数个无解的难题。
所以,别把这事想简单了。
国考年龄放宽,表面上看是“给中年人一次机会”,实际上是一次精妙的社会治理。它既繁荣了一个千亿级的培训产业,又用一个巨大的“梦想泡沫”吸纳了社会上最焦虑的一批人,将他们的精力、财力和时间,全部引导到了一条设定好的、漫长且充满内耗的轨道上。
这既魔幻,又现实。魔幻的是,无数中年人将为这个渺茫的机会燃烧自己。
现实的是,这可能就是当下最优的解法。
毕竟,让几百万人有事可做、有梦可想,哪怕最后只是南柯一梦,也比让他们无事可做、无梦可想,要稳定得多。
生活就是这样,一边给你开扇窗,一边把门焊死,至于你是跳窗还是撞门,全看你自己。 就酱。
这是好事情。给了很多晚熟年轻人机会,对缺少就业指导底层出身的做题家拓展了路径,互联网企业35岁的现象会随之改善。
好好复习吧。会考试,就有一口安稳饭吃,这是一个时代的机会。
自己不愿意进体制,辅导行测这六个模块,或者批改申论大作文,也可以过得不错。只要有一二个模块精通,在网络加持下,都能挣钱。
建议可以直接从改变学制入手。
初中四年,高中四年,大学五年,部分专业直接六年。
学硕四年,专硕三年。
增设副博士学位,三年。
博士五年。
如此一来,一趟下来,至少三十六了。
哪还有失业的年轻人,岂不美哉?
范进中举的闹剧又延长数年
硕士放宽到43,现在最低要交20年社保,也就是最早63退休,这个报考要求不分男女,预测女63男68的退休政策要推行了
我早说过了,其实没什么特别大的意义,想考的早就去考了,考不上的放宽到四十还是考不上。
唯一利好的就是35岁被大厂优化的学霸,但是那才多少人。
早该如此了
一道政策,轻松破解35岁中年危机!
2026年应届硕士,博士研究生,放宽到43岁,好了,也不用担心40多岁的中年危机了!
这事很政治正确,本来嘛,封建王朝五六十岁还能科举,新社会总不能不如旧社会吧
到35岁,本来已经死心了,真的不打算再想了。现在延长到38岁,等于又多出三年让你折腾,结果磋磨到心力交瘁,还是考不上。真正赚翻的是考公培训机构——他们能收割的人更多了。尤其是卡在这个年龄门槛上的那批人:失业的、身体拼不动的、背着房贷的,都觉得考公是个好退路。不图升职,只求一个不开人、交社保、能干到退休的工作。于是大批被辞退和待业的人又上钩了。
说真的,这行情连我都想去考公机构搞推销了。
既然是跟退休年龄相关的,为什么不是女性38岁,男性45?
为缓解就业市场压力,提出的狗屁不通“我死后管他洪水滔天”的临时性政策
这个年纪还能“为人民服务”几年?晋升怕是在干部年轻化的浪潮下,也是没份吧?
说白了就是给快要走投无路的社会不稳定分子,找个笼子关一下,发点小钱饿不死,就不会闹事了
我断言“公务员”的含金量会逐渐拉低,将“官”与“吏”的壁垒进一步分明,老百姓拼命考的“公”今后只会是“吏”,真正的晋升通道会进一步锁死
我们都会在广大基础岗位,吃苦没油水的一线街道,看到更多一大把年纪的混吃等死咸鱼,服务质量会进一步下降,加重人民内部对立,但“官”可以进一步与群众阶层隔离,美美吃红利
如果你刚好38岁考进来会面临什么问题?
你的直接领导也许比你小十岁,你的领导的分管领导也许跟你同龄,甚至他得管你叫大哥。如果你非常优秀,过了试用期和服务期,顶着日子提拔,你也已经40多了,然后你还缺少基层工作履历,去刷履历来不及了,不刷又很难有进一步发展。
而同时,公务员薪资跟工作年限是正相关的,养老保险并轨之后,退休工资也跟工作年限成正比。你因为级别低、工龄段,薪资基数低,社保交纳得少,在职工资和退休工资都会比同事少一大块。
这事就很尴尬,为什么我知道?因为我们单位之前有35岁压线考进来的,跟她一批来的另一个女孩23岁,她俩正经差一轮。
总而言之,这个年纪还有本事考公的,肯定有点水平,在外面这么多年多少也应该有一些工作经验,干点其他的应该比公务员更有发展。
有啥意义呢
基本都卡应届
我就不信有38的应届。。
好事啊,给所有人多几年机会。
公考延长,那么遴选应该也都会同步放宽到38岁。
不过作为市直公务员,现状比较满意。已经不想再参与任何考试,脑子转不动了。
希望“范进”们努力上岸,等你们。
我刚看到这个消息
下一个视频就是
天津公考是地狱模式
去年报考比是130:1
比国考还激烈
天津公考跟天津没有关系
都是山河四省加上内蒙辽宁的考生考过来
天津人压根考不过。。。
公务员考试放开年龄限制,也是助力延迟退休,缓解就业压力,不至于让大学生因为担心年龄问题而毕业后脱产考编,宁可啃老也要考编,生怕边工作边考编会降低成功率,要是35岁还没考上未来就没有保障了。
可以理解今年只是小范围放宽年龄限制,明年可能就会大踏步调整,实现全面40岁以下都可以报考。**毕竟延迟退休也都推迟了3-5年时间,考公年龄也相应推迟3-5年也是人之常情。**以后退休65岁考公年龄至60岁,还可以实现一个五年计划,也是不错的。
政策放宽年龄限制,也是给大家更多机会嘛,好好准备,相信自己,一定可以的!
那些在35岁最后一年没考上的人应该高兴了。
因为可以带着最后一年学习的基础和心理上的不甘再次奔赴考场。
但是35以下的人应该不喜欢,竞争压力陡然增大。
以我当年考公的经历来讲,面试这块,参加过工作的大哥天然就具有优势。
我31岁考公的时候,154进的面,笔试第一。
面试我很重视,报了个培训班,早起晚归的学。
HT的老师说让我悠着点,别把身体搞坏了。
我心里暗自发笑,这点学习任务,不过是多灌几罐咖啡,红牛罢了。
老师不知道的是,我在企业的时候,一天干12个小时是家常便饭。
最让我难以接受的陪客户或者领导喝酒的酒场。
那不是酒场,那是权利的修罗场。
在酒桌上,有钱人可以把穷人踩在地下用脚摩擦,而穷人还得报以微笑。
这个时候,一个结婚有孩子,甚至有房贷的男人,简直就比地上的蚂蚁还不如。
当然,不包括那些真正的社会精英,但大部分人都还是普通人不是?
我曾经多少次陪客户喝到断片。
有一次甚至断片后自己跑出酒店把肋骨摔断了。
学习班,熬熬夜,灌灌咖啡、红牛,还有那些让人挠头的题目。
比起一个中年男人在社会上遭受的压力,真是九牛一毛。
所以我一直觉得,要是真论拼命,刚毕业的年轻人拼不过我们这种在社会上遭受过毒打的中登。
我记得印象最深的一次,早起在培训基地的食堂,眼睛干涩睁不开。
我眯着眼,把早餐添好,坐在食堂的座位上,一点胃口也没有。
我突然想到,在单位,那群人肯定骂我呢,肯定所有人都担心我考上。
于是我又想到,如果我考上了,我就永远可以告别他们了。
我的心脏十分深沉又有力的跳动了好几下。
我的眼睛一下就睁开了。
所以那次面试,我最后考了86.5.
考过河北省考的朋友都知道这个分有多高,可能一个市也找不出来一个比我高的。
最后成功上岸。
回到这个问题,对整个社会来讲,国家可能为了稳就业,可能为了35岁的社会价值导向。
可能BALABALA有很多原因。
那离我们都太远了。
对个人来讲,我只看到了“机会”2字!
提了3岁,国考、省考、省市事业单位,所有人都一下加了10+次机会。
大家一定要冲冲冲冲冲冲冲冲冲冲冲啊!
这意味着一个原本考到35岁终于被迫放弃公务员考试,开始认真生活的人,现在得考到38岁才被迫放弃,如果未来又延长到40岁的话,他也会考到40岁,再到延长到45岁,也可能也会考到45岁…….
然后他的人生就会被考试占据大量的内容。
别人在工作之余结婚生娃、喝酒撸串,他在工作之余刷题做卷,准备申论…
别人有精力了,学点技术手艺,避免自己遭遇职场黑天鹅,今后多一种能吃饭的技能;他有精力了,继续刷题做卷子,只为实现心中为人民服务的梦想…
就如同范进中举;就如同三十老明经,五十少进士。
须知:公务员考试的本质是选拔出合格的公务员,其本身不创造任何价值;就像古代的科举,本身就是一个选拔制度,不创造任何价值。
如果中国古代科举有年龄限制,童生限制18岁,秀才限制24岁,举人限制30岁,进士限制35岁,那么,那些早早被淘汰掉的文化人,就有可能把自己的聪明才智,时间精力,投入到生产生活中去,投入到对世界的观察,对技术的研究中去,中国的科学技术,就不会被科举给锁得那么死。
延长考公年限,除了给了一些人希望,取得一小撮大龄公务员以外,有什么收益吗?
与那些从35考到38岁依然没考上公务员被浪费掉的青春、时间、精力、生命比,值得吗?
算是释放了一个好消息,以后的中年危机不再是35岁,而是38岁了。
毕竟,退休的时间都推迟了。
中年危机推迟3年一点都不过分。
前几天,我们公司面试了一个36岁的中年人。
这是一个基础岗位,目前在岗的主要是刚毕业的大学生。因为薪资很低,工作内容也比较简单。
而他来应聘这份岗位的主要原因也是中年失业,找不到合适的工作。
最后,没有被录取成功。
现在的年轻人对自己未来的职业发展前景越来越悲观,仿佛中年失业已经是我们逃脱不掉的宿命。
所以大家都去拼命卷考公,希望有一个稳定的编制。
我刚毕业那一年,考公还没有那么盛行,当时班里考研的人数是远远多于考公的。
但是第二年,考公的人数就开始直线上升。
一方面,失业率在不断攀升,找不到工作的大学生实在是越来越多。
另一方面,高失业率也让职场的生存环境越来越艰难。
对于不公正的职场环境,打工人大多开始忍耐,屈服。而企业为了降本增效,开始一轮又一轮的裁员。
身兼多职,加班文化,职场越来越内卷。
于是,考公大军又多了。
在经历过社会的风吹雨打之后,大家都希望早点上岸,而考上公务员似乎就到达了港口。
对于自己未知的环境,大家都预设的很美好。
有稳定的薪酬,五险一金,好的福利待遇。
如果进取心不太强的话,可以理所当然的躺平。因为体制内,几乎不会去开除一个员工。
这次国考将报考年龄限制放宽至38岁,考公大军必将迎来新一轮的增长。
对于一些正在面临中年危机的人,这无疑是个好消息,也有可能就是他们的“救命稻草”。
这个年龄段精力体力都大不如年轻人,如果还没有混上企业的核心管理岗,大概率会被边缘化,甚至是被「优化」。
对于职场人来说,体制内的年龄都放宽至38岁,面试岗位上的年龄限制也应进行相关调整。
35岁左右,正是一个职场的「黄金年龄」
这一阶段,无论是工作经验还是社会阅历都处于顶峰,这一政策也释放了一个好的信号。
就是:
拒绝就业年龄歧视,多给中年人一些机会吧!
其实没啥重大意义
除非把考试题目全面整改了,把服务群众、处理事件的题目作为重点取分项
把现在这些奇奇怪怪的逻辑题大幅度减少,增加历史、社会、政治等题目
因为逻辑题和数学题是应试教育的产物
他判断不出一个人的逻辑推理有多强,同时实际上体制内的并不需要这些逻辑推理
一堆考试厉害的人进体制后很多都是不懂生活常识的
即使需要用到逻辑判断一件事,也不能擅自处理,要层层汇报给领导
所以年龄放宽到38岁,大脑从应试教育退化,计算能力下降,这是很难去解答这类逻辑和数学问题的
而且38岁还要考公务员也相当于这人在社会摸爬滚打也活不出一个所以然
不过既然是筛选人用的,那38到43岁的必然要是高学历专业度高的人才
还是那句话,盯着年轻人想要的东西,狠狠抬高成本,一切问题都会迎刃而解。
例如,现在结婚率出生率低,年轻人不生娃但是却想进编制躺平。很明显,操作路径来了:首先,应届第一年如果考不上,第二年报考必须审核生育情况,没生育的不能报考。
又例如:我们正在失去廉价劳动力优势,年轻人不愿进厂打螺丝。很明显,又有操作路径了:报考人员必须要有三年纳税或社保记录,不出半年,付费打工将势不可挡,美帝再加500%关税又如何?我这边成本是负数,你怎么和我玩,世界工厂浪得虚名的吗?
我建议放开到65,实际按35的录用。现代版范进中举或许也有
影响很小,上了35岁的考试回锅肉99%其实是在自己骗自己。
35岁以后能考过大脑更活跃的年轻人的,年轻时候参加考试早就考上了。
如果真有这个政策得利的,多半也是之前并没有考过且自身考试能力极强的人,这种人本身就很少。
对考试影响不大,象征和指导意义更大。
1986到90这几年,这拨人正好是:
“计划生育”时出生;
“国企改革”时和父母度过童年;
“房价疯涨”的时候在父母资助下读书,大多经历过“金元补课”;
“天价彩礼”成为社会舆情爆点时,进入适婚年龄;
“18-19年房价最后一次疯涨”时,进入晚婚年龄,没上车的都在那时候挤着上车了,争当“击鼓传花最后一名”
事业快进入上升期时,也就是30多一点,迎来“疫情三年”。
这拨人真的不容易,给条活路是应该的。
应该和科举一样不设置年龄要求。
这样就能和古代一样了,天下英雄尽入瓮中。
夜读过三更,四十无功名。
妻母忍饥寒,丈人多讥讽。
朝为田舍郎,暮登天子堂。
万般皆下品,惟有读书高。
满朝朱紫贵,尽是读书人。
为官需作相,及第必争先。
三年清知府,十万雪花银。
不论天有眼,但管地无皮。
引刀成一快,不负少年头。
不是因为退休也延迟到63和58了么。
工龄差之间并没有产生变化,最小工龄差仍然是25年。
说明是政策是具有延续性的,所有的年龄政策均往后推了3年。
35岁裁员的都可以去考公务员了,这叫无缝衔接。
说明现在的就业形势严峻,国家可怜失业者,在公务员报考这一块给你们开个口子。我就是这么理解的。
中国民营企业工资低待遇差,生存环境差,搞内卷。外加经济大环境差。躺平现象成为普遍现象。
有个外网经常谈玄学的老王说过一句话。他说中国人不能收入高,中国人一收入高就会世界到处跑,看到了国外的好东西回国的时候也会要求中国zf要怎样怎样。国内的粉红可以去外网喷他去。
如果是所有岗位全部放宽到38岁,那么可以肯定的是,高层级的单位会放弃采用国考或者省考招人,转而把更多目光投向遴选。任何一个省直单位或者市直核心部门都不会想要一个零机关经验的38岁做题家
35岁被大厂优化,定下三年之约!上岸后第一件事就是倒查老东家!——《考破苍穹》
这不就是在维稳吗?
失业逐年增多,大多在这个年龄段,未来都属于不稳定因素。
放宽考公就是给你们点盼头,牵着你们而已。
就那低微的录取率,最后又能录上几个人呢?
有什么用?真38去考公的不是没有,但大多思维固化且学历不够了,公告能提供的说白了就是情绪价值,或者说为35过半岁那些人提供最后一舞的机会
公务员为啥要设置年龄限制?古代好像可以考到七老八十的,哈哈哈哈。
不是岗位缺人,是没有就业岗位了,让大家花精力去考竞争,然后带动消费了,然后最重要的是一个岗位竞争的人交的考试费各种就够这些岗位工资了
政治正确,当然也是事实正确。却应该如此。
不过这个年龄考公已经和年轻人不同。举个例子,38岁的大哥大姐考上了,他们之前的工龄会被承认,下一次优先晋升,估计也就是四主,不可能直接提到二主对吧。
之后人家小年轻的一步一步工作绩效、人脉、履历都有,一步一步往上走,大哥大姐们呢?
安心走虚职吧。这个年纪考上去了都已经过了提拔最高年龄限。
年轻人还有什么理由不考编!
power! 王冠!漂亮处女!一切的一切!
38岁之前,你的人生只要有《行测》和《申论》就够了!在中国,拥有power才能拥有一切!否则都是镜花水月!
自古以来,马上得权位,靠科举。马上得权位靠刀兵!38岁以前使劲考,38岁以后就直接拿起斧子!年轻人没有power怎么活?
小仙女还能继续在家蹲几年
三十八岁而已
是承认疫情感冒偷走了3年嘛
“胡思乱想什么,张牙舞爪什么,刷题去”
“好嘞,谢谢老爷”
38岁才哪到哪,以前的秀才60岁都能考科举。
妈的,老爷不愧是老爷,老爷的路子多得很。
国家是为中年人才打开机会之门?还是从政策层面开始正视“35岁焦虑”?
1、先说下体制内目前是什么样的情况?
优质岗位早就人满为患,每年流出的机会少之又少。体制的掌权者努力打开一条通道给年轻人机会,延缓大家的懈怠。
不管你是领导情妇还是儿子,不管你是技术天才还是送礼达人,生死兄弟,殊途同归,你想向上走,都得走这条通道。
但不幸的是,选择这条通道的99%的人,高层还好,越是基层,越容易出小人。
你选择了这个通道,意味着你就得心狠手辣。
你得学会把该是你做的事分包转包给别人做,这样你才有空去摘别人的桃子、有空去像一条狗一样懂得嗅到一些流行的风口,然后成为这个领域的先行官。
你得学会通过变相出卖身边人的利益来换取高层的信任。
这条通道的名称叫做:做亮点,攒业绩。
体制内的工作,包括公务员、事业编、医疗教育、国企等工作,都是国民认知度比较高的工作。
再加上稳定的特点,就会造成每年都不断地有更加优秀的毕业生成为体制内的新成员。
特别是一些收入高、或者口碑好的工作。
新来的毕业生,学历更高,背景更硬,能力更强(比起老员工入职的时候),这是一种必然。
但是,每年领导岗位,流出的数量,和新员工输入的数量,完全不成比例。
再加上体制内有一定论资排辈的和人情文化,这就造成了,每一年提拔,得意的是极少数,失意的是大多数。
这些失意的,我们称之为分母。
现在很多小地方都已经发不出工资了,未来很多地级市的财政也会破产,依靠国家的转移支付勉强过过活,你还想吃香的喝辣的?就连国内体制内工资最高的城市深圳,这几年也一直在降薪。
很多东西,其实是没法讲的太细的,因为社会底层的人实在是太多了。
在连饭都吃不上的人看来,能有个铁饭碗当然可以被称作是上岸了,但是在更高阶层的人看来,这里面的风险是不言而喻的。
只有考上财政富裕的东南省份的核心部门公务员才能叫做上岸,但那个报录比跟普通人也没什么关系了。
其实考研和留学也是类似的逻辑。
别忘了,当年的高校扩招,不是为了让你上大学,而是因为经济不好,为了激发你的购买力,才扩招的。一边可以多收钱,一边可以延缓就业,实际就是就业不行了。
本来就业就不行了,就更应该早点工作了,因为这时间钱最重要,而你还要多花钱去读研去留学,不仅花了钱,等你毕业的时候,竞争就更激烈了。
其实现在的研究生扩招也是一样的逻辑,而你还以为自己做了一个对以后长期发展有利的决策。
说白了,就是大部分家长其实都是落后于时代的,他们的孩子则完全也没有任何的社会经验。所以无论是家长出谋划策也好,还是孩子自己做决策也好,都是南辕北辙。
所有人都拼了命去挤的独木桥,没有金刚钻,我建议你不要去当那个落水的分母。
随着时间的发展,分母只会越来越大,每一层岗级的晋升,都会变得越来越激烈。
所以我奉劝看到此文的朋友,如果你现在刚参加工作或者未满38岁,当你看到这一句话的时候,你大概率已经凉了。
这个结果,是人员结构决定的,是由概率决定的,不是什么你被关系户欺负了或者你自己不够优秀。
如果你放到百年视角来看,体制内其实是逐渐走向末路的。
现在各路人马都在考公,说明了这条路已经价值大大降低,所以可以随便允许各种人来竞争了。
先回到五十年代的大院,这个时候的大院和体制内含金量是最高的。
大家光记得北京有大院,但其实各省都是有大院的,而且你不能说这类大院就地位低了,在地方的地位属于最高的。
这时候的大院的资源的地位是最高的时候,这个模式一直持续到七十年代末,然后出现了分化。
并且有了最巨大的变化:大院实质上在消散。
七十年代末,这群人的命运产生了巨大的差异。
这时候最关键的差异点在于高考,现在这群人的后代可以概括为3类年轻人。
讲讲这三类年轻人的未来:
第一类,他的父亲后来高考去了北京,现在有了放在地方眼里是很高的级别,他自己也去了很高级别的单位。
第二类,他的父亲高考考的还行,在省里面上了大学后来毕业没几年做生意了,发了一笔财,属于在北京可以无压力买别墅的那种,他父亲把他送到了美国,现在他在硅谷有房子有美金。
第三类,他的父亲没考上大学读了大专,毕业后在本地当了公务员,人特别忠厚正义老实,毕业后他自己去了私企,一个月四千块天天加班。
现在让我们把目光再回到九十年代。
九十年代到两千年代,高光的是银行烟草供电,那时候还叫供电局。
这个年代分配进这些单位的大多都是考不上大学读了财校什么的,事实证明反而成了好事。
这里插一段,高考读了大学的差异很大,一部分傻乎乎的理工科毕业分配去了国有工厂没几年下岗了,一部分去北京上海深圳搞事业后来发财当老板了。
而大专生选对专业毕业分配到公家单位反而是方差比较小的,最多就是教师特别羡慕银行供电的收入,但也就是高级中产和贫穷中产的差异。
这一类的中产呢,现在典型的形象是不动产有几套房,现金有几百万。
他们的子女,最典型的有几类。
早点生孩子的,子女基本都在北京上海能赚钱房子多。
迟一点生孩子的,子女大多在省会的大单位有几套房。
而如果更迟一点,很可能子女只有一套房了,而且进不去大单位了,甚至只能想尽办法进银行做柜员了。
你可以看到随着时代发展,他们的子女的各方面地位不断下滑。
到这个阶段,整个体制内阶层的挽歌就差最后一步了,而现在随着山东大军全国巡考的趋势,体制内这种特殊的中产状态也彻底的画上了句号。
轰轰烈烈的几十年的波澜壮阔的精彩故事,也随着同一个大院的不同人群,像星星一样散落世界各地,并且有着截然不同的命运和人生,再也找不回曾经存在过的共同体了。
2、人口老龄化、延迟退休这些大背景下,考公年龄放宽至38岁,这是必然。
趋势上,必然会激励一部分35+群体踏上考公之路,国考岗位虽然大部分是年轻人的岗位,但国考是风向标,地方省考也大概率会随风而动。
编制收紧的总量约束、隐性的年龄歧视、应试能力的先天差距,共同导致政策红利被大幅消解,35岁以上群体的实际入编成功率仍处于低位。
考编年龄放宽政策在现实中并未给大龄考生带来实质性的更多入编机会,但政策的核心价值在于舆论导向与观念引导,其象征意义远大于实际利益。
一线城市热门岗位中35岁以上考生报名占比从12%升至21%;部分用人单位则延续“隐性歧视”。
某省事业单位放宽至38岁后,最终录取者仍为28岁“更具培养潜力”的年轻人,暴露出“按需放宽”异化为“形式放宽”的问题 。
这种反应本质上说明,政策并未改变“年轻优先”的筛选惯性,只是在原有利益格局上增加了象征性的弹性空间。
38岁的人,学习的能力下降,精力下降,学习的时间也不够充分,这时候才开始准备考公考编,还想考比较好的岗位,希望不大,概率很低。
比较现实一点的选项,是先考一个事业单位,尽量选择那种比较偏,比较冷门的事业编,比如林业看护防火此类的,以能快速考上为第一要务。
因为38岁了,也就是最后一哆嗦了,必须要先进入体制这个队伍,后面才有调整的机会。
90—95年出生的现在还没有进入乡镇班子成员,基本不可能再有大的突破了。
85-89年如果还没有解决正科实职,上县级干部也难了。
89年的马上也到了38周岁以下年轻干部的槛。
无论什么学历,年龄都是关键,即使你是博士错过了提拔年龄,后期发展也不强劲.
现在的体制内就是这样,只要赶上一次年轻干部选拔调整,之后步步能赶上,因为年轻干部是按照梯队来的。
体制内的你,还属于年轻干部吗?
如果家里没有门路,无法调动,那奉劝还是别考编了,好的编制岗位考不上,太差的考上了调动不了,真的就可能在林场这种地方待一辈子了,家庭照顾不了,生活享受不了,考这个编制有个屁用?
千万别想着当官了,38岁,在基层算是很大年龄的了,38岁的一级科员,退休前能搞到个三四级主任科员都算是不错的了,当官真的就别妄想了。
基层提拔干部,年龄是看得很重的。
35岁时我焦虑过,毕竟是国字认证的最后机会,我刚好错过。3年冥行索途,行将不惑,我以为自己早已释怀。即将39岁,你告诉我38岁还能一战。
如何解读?反复折磨中年人罢了。
因为经济越来越差,失业人数越来越多,社会上不稳定因素越多,放宽年龄限制,可以考试的人数多了,尽管失业,都安心待在家里备考了,社会上也就没那么乱了。
显然的是,一个国家的政府越是没有能力提供足够的就业岗位,考公年龄上限就会逐渐放宽,越来越高。你看美国考公年龄已经没有上限限制了~
如果一件事对老百姓有好处,你得排队
入港好处很大,你还需要购买资格
如果能提升阶级,那更是得明面禁止
最后他们鼓吹的一定是对你不利的
说明体制牛马不够,应润尽润
38岁的体制梦:一场迟来的善意还是无奈的妥协?
刷到这条消息时,我正好路过财务部老张的办公桌。
老张今年37岁,民企做了15年财务,每天加班到晚上十点,周末随叫随到。他桌上摆着速效救心丸,抽屉里塞着三盒胃药。上个月体检报告出来,血压、血脂、尿酸全线飘红。
“明年能考公务员了。”他盯着手机屏幕,眼睛突然亮了一下,又很快黯淡下去,突然转过头问我,“但来得及吗?”
一、这个善意迟到了整整一代人
让我们先看几组数据:
2015年国考报名年龄上限是35岁。那一年,1980年出生的人刚好卡在门槛上。
2025年,这批人已经45岁了。他们经历了什么?
2008年金融危机时,他们28岁,职场上升期遭遇裁员潮
2015年股灾时,他们35岁,积蓄大幅缩水
2018年贸易战开打时,他们38岁,公司订单锐减
2020年疫情时,他们40岁,被通知优化
根据智联招聘2024年发布的《中国职场人就业现状调查》,35-40岁求职者的简历投递回复率仅为22%,而25-30岁群体这一数字是61%。
现在告诉他们,38岁以下可以考公了。
兄弟,游戏都结束了,你才告诉我规则改了。
二、3.81万个名额背后的供需失衡
今年招录3.81万人,听起来很多?
我们算笔账:
2024年全国高校毕业生1179万人(教育部数据)
2023年离职人员约2.1亿人次(人社部统计)
符合报考条件的潜在人群,保守估计超过5000万人
按照近三年国考报名数据,平均报录比稳定在70:1左右。2024年国考报名人数达到291万,最终计划招录3.96万人,竞争比73.6:1。2025年更是突破341.6万人,创下历史新高。
现在,2026年计划招录3.81万人。
哪怕我们只用2025年的数据保守估算(实际2026年人数只会更高),平均竞争比也高达:
3.81万人/341.6万人≈89.66:1(注:2025年官方公布的竞争比约为86:1,因为招录人数略高。)
将近90个人抢一个位子。
现在,年龄放宽到38岁,意味着什么?
不是给35岁以上的人多一次机会,而是把原本被硬隔离的更大一批社会存量人力——那些在民营企业摸爬滚打,经历过优化或渴望稳定的中间人群——全部卷进这片红海。
这群人有什么特点?上有老下有小,被房贷、车贷磨平了棱角,经历了社会的残酷洗礼,忠诚度和稳定性极高,让他们996可能还会心怀感恩。这性价比,绝了!对于用人单位来说,这简直是抄底优质劳动力的大好时机。
这根本不是机会的拓宽,而是竞争烈度的稀释和升级。
一句话:水位抬高了,所有人都更难上岸了。
三、38岁的人,到底在和谁竞争?
更残酷的真相是:年龄放宽到38岁,真正的受益者可能不是38岁的人。
吾有一友,29岁,211硕士,两年基层选调经验,准备了三个月。
吾有另一友,37岁,普通本科,在私企摸爬滚打15年,刚开始准备行测。
他们报同一个岗位,你觉得谁的胜算更大?
年龄放宽,本质上是扩大了年轻人的选择窗口,而不是给中年人开绿灯。那些28岁考不上的人,现在可以折腾到38岁。但那些真正38岁、被生活磨平了棱角、学习能力已经下降的人,依然竞争不过精力充沛的年轻人。
人社部2023年的调研显示,30岁以上考生的上岸率仅为30岁以下考生的40%。
政策给了你一张门票,但没说这场比赛你能赢。
四、为什么是现在?为什么是38岁?
这个时间点耐人寻味。
如果说放宽报考年龄是第一层,那第二层算计,就藏在延迟退休这四个大字里。
2024年9月13日,一个值得被历史铭记的日子,全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。 根据这份决定,从2025年1月1日起,将用15年时间,逐步将男职工的退休年龄从60岁延迟到63岁,女职工则相应延迟。
现在,请把这两条新闻连起来看,你发现了什么?
一个38岁高龄上岸的新人,假设他是一名男性,按照新的退休政策,他需要干到多少岁?答案是:至少63岁。 这意味着什么?整整25年的职业生涯,将在体制内燃烧自己。
对于一个在38岁之前,已经在市场经济的浪潮中摸爬滚打十几年的人来说,这份工作的稳背后,是他需要奉献到花甲之年的全部光阴。而在这25年里,晋升的机会有多大?
大家都知道,体制内晋升,年龄和资历是两条硬杠杠。干部年轻化的大方向从未改变。一个萝卜一个坑,一个38岁的新任科员,上面有30岁出头的副科,25岁崭露头角的选调生。等你把所有环节都熬一遍,还有多少机会能让你大展宏图?
大概率的职业轨迹是:成为一颗勤勤恳恳、任劳任怨的螺丝钉,在一个基础岗位上,兢兢业业,直到光荣退休。
这像什么?国家用一个编制作为筹码,换取了一个经验丰富、心智成熟、且对未来别无他求的壮年劳动力的全周期服务。既缓解了当下的就业压力,又为未来的养老金池子找到了新的贡献者,还保证了基层公务员队伍的稳定性。
一箭三雕,妙不可言。
五、那些38岁的人,到底该不该考?
回到开头那个问题:老张该不该考?
如果他考上了,意味着降薪30%,从头开始熬资历,在新单位被刚毕业的小年轻叫老师傅。
如果他考不上,继续在民企熬着,随时可能被下一轮优化。
这不是一道选择题,这是一道生存题。
38岁的人考公,不是因为想要什么,而是不想失去什么。
不想失去稳定的收入,不想失去基本的尊严,不想在下一次裁员名单上看到自己的名字。
六、给各位大龄考生的几句掏心窝子的话
说了这么多丧气话,是不是就意味着38岁考公是个坑?
当然不是。对于很多在35岁危机中苦苦挣扎的人来说,这无疑是一根救命稻草。 在“上班太老,退休太早”的尴尬境地里,一个稳定的编制,一份旱涝保收的薪水,足以慰藉风尘。
但,我想提醒各位的是,下定决心之前,请务必想清楚以下几点:
(一)你的初心是什么? 如果你是为了铁饭碗,为了稳定,那么恭喜你,这条路很适合你。但如果你还怀揣着“指点江山,激扬文字”的理想,希望在仕途上有所作为,那么请三思。38岁,你可能真的慢了半拍。
(二)你准备好归零了吗? 无论你过去是总监还是VP,进入体制,你就是一名新人。端茶倒水、写稿跑腿,这些都是必修课。你放得下曾经的身段吗?你受得了曾经的下属成为你的领导吗?
(三)你的性价比真的高吗? 和20多岁的年轻人相比,你的优势是经验,劣势是精力和可塑性。笔试或许还能靠积累一较高下,但面试呢?面试官看着你那张写满故事的脸,会不会考虑你的管理成本?
至于我的报考经验分享?就一句话:
“想清楚你放弃了什么,得到了什么。然后,愿赌服输。”
毕竟,成年人的世界里,从来没有“容易”二字,只有“选择”二字。
年龄放宽是好事吗?当然是。
但它解决不了就业难的根本问题,治愈不了35岁门槛的时代创伤,也改变不了体制内外冰火两重天的现实。
它只是给了绝望的人一点希望,仅此而已。
至于老张,他最终还是报名了。
不是因为有把握,而是因为不试试,这辈子都不会甘心。
38岁还能做梦,已经是一种奢侈。
祝各位考运长虹。
END
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我还是那个态度,报考年龄条件放宽至38周岁,是一个强大的社会稳定剂。甚至其意义远超招录本身,它是一套精妙的稳定“组合拳”。
就昨天哈,下班之前还在电梯里看到知乎上一个帖子,40岁找工作简历怎么弄。当时我心里一个苦笑,再来一个嘲笑,如果说35岁找工作那是难如上青天,那40岁就是自取其辱了。到了那个年纪,那种被社会快速轨道甩出去的失重感和价值感剥夺,是足以侵蚀一个人乃至一个家庭根基的。
可是,现在,现在,现在,希望来了,国考集体放宽到38了!!!Add3 more years!
老婆的“老娘真是瞎了眼才嫁给你”,可以暂停三年!
孩子的“别人的爸爸都有XXX”,可以暂停三年!
老爸老妈的哀叹,可以暂停三年!
朋友们同情的眼神,可以暂停三年!
考编!考编!考编!人生还有最后的希望,吃一口饭的希望!消耗家里的存款,也有理由了!
一个35岁的人为了梦想再次挑灯夜读,本来绝望、内耗、抱怨的精力,变成了做题、学习的奋斗轨道。如洪水一般推动这部分人前进的水流,其对堤坝(社会稳定)的威胁便自然消解。
那些曾经感觉站在人生悬崖边即将脚下踏空的中年废物、离婚对象、无能父母,瞬间有了抓手,重燃“还能再爬上去”的希望。心若在梦就在,人生大不了重新再考(仅限3年)!
而对于广大蹲考远未到35的年轻人来说,现在看起来增加了对手,但,你们能名正言顺地多蹲3年了!单次的希望变小,咱就用次数来弥补!
疏导了中年人的情绪、每个人都有希望!喵啊!
这下面的回答都是在说啥。
raise the retirement age导致的。
10年之内只怕会放宽到40岁。
早就说过中美博弈,不光是美国难受,中国也是难受的。
如果放宽到38,意味着社会闲散人员减少。
那我就直说了。
政府吸纳社会闲散人员,其实是降低失业率的常用方法,以前有以工代赈,大兴基建,现在也有,比如雅江水电站,只是需要时间才能看出来,会吸纳很多人就业,这几年的失业率数据其实不是太好看,而且面临每一年大量的毕业生出来。
根据广东省就业和失业登记管理办法,失业需满足三个条件:有劳动能力、没有工作且存在就业意愿。而参加公务员考试属于主动求职行为,符合就业意愿的认定标准。
也就是说:
只要你报考了,就相当于是这一年是就业了,就不能算在失业人口内。放宽了几年,会多出很多人报考,这个多出的部分展现在数据上就是“就业人数增加,就业指数向上,就业环境向好”
可以预见,明年的就业数据会好看很多,但对实际解决就业只能算是权宜之计。
表面看是放开了年龄,但是本质上其实和年龄本就没多大关系。因为阻碍你考公的永远不会是年龄问题!
古人云“三十而立,四十不惑”。试问,一个人如果38岁还在选择考公,只能说明两个问题:一是这个人的能力不行;二是这个人的职场生涯是失败的。
毕竟,抛掉大龄毕业生再次毕业(读研、读博,或者读在职)求职的情形外,如果你到了38岁还在纠结自己要不要选择考公,或者选择考公的话,也就意味着你这么多年的职业生涯一定失败的——而这个失败体现在两个方面:
一是行业选择的失败。如果你这个年龄还没有在你所处的行业里站稳脚,或者说你所处的行业进入下行期或者直接消失了,那只能说你的选择一定是失败的,尤其是没有及时预判,做出正确的选择,从而及时止损。
二是能力的不行。如果你所处的行业没问题,但所在现在的岗位过的不顺心,不如意,甚至面临被裁员的可能,那只能说你的能力确实存在问题。因为抛掉极端情形来看,如果你的能力足够出众,这么多年的工作经历至少会让你的发展上升一个层级,而不是工作了真没多年了,还在想要靠考公来实现人生的第二次逆袭!
而对于第一种来说,放开年龄对于他们来说只能说是一种机会,但绝对不是一个机遇。毕竟,你要知道你面临的对手可都是一群从学校刚毕业的年轻人——学习能力还没退化,还保持着对激情、热情,甚至是充满希望的一群人。哪怕你足够努力,自律,有幸进入面试,我想在面试的时候,从用人单位的考量来看,一张白纸总比一张潦草、杂乱、发皱的纸要“好用”的多。因为,有时候所谓的经历和经验却不如“纯净”来的更简单,更容易!
而对于第二种人来说,年龄根本就不是阻碍他们的原因。因为能力问题,从根本上决定了影响你发展的永远不会是外因。毕竟考公,门槛只是第一步,如果你没有强大的自律、学习能力,哪怕给你报名的机会,你也达不到进面甚至上岸的机会啊!更何况,无论你所处什么行业,岗位,如果你连最基本的能力都具备,又怎么能干好?被接纳呢?
回归到考公,这里也给大家分享一些我个人的经验:
第一,考的好不如选的好!选拔竞争性质的考试,选择永远是第一步!同样的一张卷子,如果你选择的岗位比较热门,地区比较发达,待遇比较好,那也就意味着你要比那些冷门、偏远地区的人要考的更多,表现的更好,要求更高!毕竟,人人都想要好的,但是不是人人都能要到好的,所以大家一定要从实际出发,从个人的能力和需求出发,选择适合自己的,千万不要好高骛远,超出自己的能力范围。
第二,学会选择。公务员那么多岗位,不是你想考就能考。从中央到省市区,甚至乡镇,从部委到省厅,甚至区镇,事业编,公务员编,各个部门,各个岗位五花八门到底该怎么选择?是不是我看哪个好,名气大,进部委就可以?千万别天真,每一个岗位都有明确的限制——学历、专业、党员与否、基层服务经历等等都是制约你选岗的关键因素。
所以大家在选岗位的时候,一定要根据自己的实际情况做一个选择。可以先把国考的岗位表给下载下来,然后根据职位表的表头进行一个筛选,比如自己的学历、专业、政治面貌、其他限制、所在地等各个因素做个选择。
另外一个重要的要素就是要看下这个岗位的招考人数——这也是决定你上岸难易度的重要指标:
如果你有多项都满足,且有多个选择的时候,你就可以考虑下这个岗位的工作内容、工作地点以及发展前途等等,然后做出合适的选择。另外,大家在实际报考的过程中,还可以选择三不限制的岗位,即专业不限、不限学历、不限户籍的岗位。这也是一个拓展选择范围的小窍门!
第三,学会备考。要想简单上岸,最关键在于合理安排自己的备考进度,只有做到高效有序,才能战无不胜!考公本就是一场拉锯战,如何合理分配自己的精力和把握进度,也是决定你能否上岸的关键因素。从大的范围来看,考公规划大致可以分为三个阶段:
第一阶段:基础阶段(1-2个月)
这个阶段主要是着重掌握各个专题的基本知识考点,夯实基础。根据材料按照专题进行学习,例如根据行测的考试内容把行测分成五个专题来进行学习。当然,这个时候也不能忽视申论,也可以按照考试题型分块进行学习。
第二阶段:巩固提升阶段(1-2个月)
在第一阶段专题复习的基础上,这个时候重点是锻炼自己的做题技巧和做题速度。同时,也要多看一些视频资料,总结常见的快速答题以及拿分技巧。此外,这个阶段多看一些辅导教材,并通过做练习题和历年真题,及时检验自己复习效果,巩固提高。这一阶段是复习的重中之重,学习时间和效率都要有所保证。关于技巧的锻炼,我认为最重要的就是多练、多总结,通过大量的做题,总结相同类型的做题技巧。此外,强烈建议大家看一些老师总结的经验和技巧,毕竟他们都是专业的,经验比我们要多的多,大家一定要学会站在巨人的肩膀上看世界!
第三阶段:冲刺阶段(1个月左右)
冲刺阶段重点在于真题的练习和考场模拟。一方面,要对历年的真题进行模拟锻炼,吃透真题、摸透出题规律和方式,不断强化做题速度和技巧;另一方面,也要通过模拟考试的方式,强化自己的做题技巧和时间安排,避免真正考试时慌乱的问题。此外,这一阶段还需做到查缺补漏,对不熟悉、经常考、错的问题,一定要吃透!
回归到年龄问题上,这次的放开只能说是一次适应时代现实的一种需要,但绝对不是意味着门槛的降低,毕竟报考条件只是你决定你能否上岸的最基本要求,核心在于你笔试以及面试的能力!这才是决定你真材实料的关键,才是考公人最应该关注和提升的问题!
以上就是关于在这个问题的分享,我是
,一个致力于做有价值的分享者,欢迎大家交流探讨~
38岁笔试通过,面试通过,体检不合格
30岁以上能入编的都聊聊无几,何况38?
只是为了配合政策做一个表率作用,和年轻人对比,除了头发少一些,胸下垂一些还有啥优势?
就算你考过了,面试能过?
很多人提范进。补充几个事实:
招个38的老油条去摆烂?替28的科长心塞。
这几天还有一个相关的热点,就是「多地考编打破 35 岁门槛」,我当时就在想,这应该是释放一种信号,只是一种开端,不会是结束。
而最终要到时候时候可以验证这种猜测呢,恐怕时间上最靠近的,当然是新的一年国考报名的报名条件是否发生改变啦。
最后,果然,国考的报名条件也发生了相应的变化。
接下来,我相信各地的公务员省考甚至市考,应该绝大多数地方都会跟进,甚至完全跟进。
剩下来的,就是在大量的体制外民营部门这一块,会不会做相应的贯彻执行,相关部门会不会不折不扣以身作则之后,启动相关的矛盾规定的清理工作,并且落实相应的监督监管工作的事情啦。
如果按照这个推测发展下去,那这个存在多年的明晃晃的上上下下都在执行多年的对中年就业人口进行年龄歧视的明规则,将有望能够被扫进历史垃圾堆。而潜规则的层面,恐怕还是需要一定的转变过程….
至于说考公的经验分享,对于一个曾经也考过并进入面试然后放弃的过来人,我想说的是:
1、当下体制内相对来说,确实是一条比较稳定和务实的路,还是值得尝试一下的。
如果时光倒流,我直接走选调或者入围面试的时候认真参加一下,恐怕现在多少也是个小小的LD了吧,至少退休金这块是不需要有任何担心的。毕竟当年高中我班那些成绩比较靠后的,反而更多的是走这条路线,现在人家至少也是个乡长镇长级别以上了。可惜当年我确实志不在此….就比较草率了。
在当下,考公的竞争整体上当然是很激烈的,但是如果确实自己可以接受那样的工作节奏和环境,也做好的心理准备,也有一定的奉献精神,那么就好好准备认真对待吧,外面的世界也并不是很理想,好好备考,万一上岸了呢?
2、对于笔试备考和笔试策略
就说一点:没必要死磕难题,以一种适度紧张(也可以说适度放松)但认真地态度去备考的效果往往是最佳的,不要给自己带上过重的心理包袱,也不要轻敌。
公考从来不是以追求都做对题目拿满分的目标去的,毕竟你压根不可能实现这样的目标,因为时间严重不够呀,就尽可能地确保自己会的题目能够稳稳拿分就好。
其他的题目,连蒙带猜也不是不可以,目标是尽可能完成全部题目,就是一种胜利了,切不可因为完美主义拖慢了整个节奏,最终严重影响做题进度,最终出现大量题目没时间做的情况。
现在的公考题干出现越来越长的趋势,干扰信息越来越多…..
所以平时还是要训练快速抓住核心信息的速度和能力,必要的时候,懂得放弃,也是一种很好的策略。
备考跟做题的原理也是一样的,个人建议重点拿下自己擅长的部分,抓住自己的强项尽可能拿更高的分数,而不要反过来死磕短板。
另外,复习到最后感觉还有一些内容不懂,或者复习时间不够那也都是正常的,给你的复习时间再长,你也不可能有完全复习好的时候,你也不可能什么题目都会,与其纠结这些天然不可能实现的完美主义目标,还不如调整好心态,认真尽力了,策略上没有太大问题,就已经很不错了。
3、没必要妖魔化体制内的工作环境…..
没有完美的职场环境,你在体制外,也并不是都是一帆风顺的,也并不都是如你想象的那般自由…..先生存,才能更好地谈发展…..
最后,祝成功!
以上!
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如果认真分析放出来的岗位表,35-38的部分人会比较开心,但大部分人会更加绝望:
往届生可报考的岗位虽受政策倾斜影响有所减少,但仍存在特定机会,AI分析如下:
1、基层工作经验岗
税务系统:如基层税务局要求“2年以上基层工作经历”的综合管理岗(占比约16%),需提供劳动合同或社保记录证明。
海关/铁路公安:部分执法岗要求有社区服务、企业项目经验,如“车站执勤”“边境巡逻”。
2、专业资质门槛岗
法律类:法院检察官助理、司法局岗位需法律职业资格证(A证)。
财务审计类:税务局、审计署岗位要求注册会计师(CPA)或会计专业背景。
技术类:气象局观测岗、地震局监测岗接受跨专业报考(如生态学可报环境科学类岗)。
3、偏远地区及艰苦岗位
西部基层岗:西藏/新疆边检站、基层农技服务站(学历放宽至大专,竞争比约15:1)。
特殊系统岗:如铁路公安“野外勘查岗”、海事局“海上巡逻岗”需体能测试。
对于35-38的备考者来说,以上岗位一要专业背景,包含学习经历和执业经历。二要过硬身体素质,众所周知财会审计法律等相关职业,体制外非常耗人,而这类经历的35-38的考生是否还具备足够应对所有考生设置的体检标准呢?三即使考上这类岗位,繁重的工作任务和问责机制并不亚于体制外,想着奔着躺平去就算了,时薪还真不如一般工作。政治前途嘛,这本来就不是这类岗位的人员考虑的。
综上,即便有大量岗位面向35-38的人员,有没有报考资格、能不能通过体检、考上后收入水平和政治地位的落差能否接受,国家在放宽年龄限制的时候并不会为大多数人考虑,而这正是为此政策欢呼的普罗大众应当慎重考虑的。
说实话,35-38在国考中根本不占优势,国考放开38更多是示范引领意义。
但是明年各省省考大概率要对标看齐,那些基层岗位对35-38的本土牛马、单身回乡打工人就有很大吸引力了。
基层体制内,增加一批被社会毒打过,具有一定社会阅历的新鲜血液,说不上是好还是坏,仁者见仁智者见智吧。。。
不过这批人的稳定性肯定会大于刚考进来的小伙子,但是油条程度也是可以想象的。还好基层不养闲人,这些人要是考到市直以上岗位,我是不敢想象他们的破坏力的。还好市直以上岗位,这些人考试的能力大概率干不过年轻人!
时代在变化,有人欢喜有人愁!
国考一直是全国各地各种体制内考试的风向标,可以预见,接下来的省考以及各地自己的事业单位招聘,年龄都有望提升到38岁。
之前年龄35,锚点应该之前医疗保险年限的限制。之前大多数地区都是医疗保险都是最低女职工20年,男职工就更多了。35+20=55,正好是55岁女干部的退休年龄。现在女干部退休年龄涨了三岁,正好入职年龄可以往上提三岁,这样就到了38。当然实质上国家还是想在一定程度上缓解一下所谓的职场年龄焦虑,倡导一下风气。
对于35-38岁的老登来说真的能考上多少比例,估计比例会很低。我就是三十多岁的老登,配合上我妈当年给我改大了两岁的身份证,马上就要超龄35了。所以我现身说法一下,
我是一个懒人躺平的老登,没啥人生理想追求(其实有,但是我太懒了。),就求一个当地温饱还算不太累,不太不体面的工作。所以大学毕业不久后就提桶跑路了,我大概是工地上跑路的第一批人,大猛子的祖师爷。那段时间进过一次公务员面试一次事业单位面试,都没笑到最后。
然后就来到了现在的单位,大学毕业一年后,也就是大概十年前考进了一个自收自支的事业单位,其实我们单位当年虽然是自收自支事业单位但是当年竞争比例也不算低,然后不久这个事业单位改制了,刚改制时候各方面还好,虽然自己也知道这个活可能干不了一辈子了,但是温水煮青蛙嘛,就先干着吧。
最近两年工资福利待遇越来越差和考核越来越变态,让我不得不寻求新的出路。就这么说吧,我的工资已经近十年没涨了,也就是从我进单位转正后没涨过,不仅仅没涨,还降了大概四分之一。十年前看着还算不错的工资收入,现在狗屁不是。所以不得不参加了最近的几年的公务员事业单位考试,当然结果是自然是没考上。前面我说了我很懒,所以每次都是裸考,题从来都是做不完,成绩也很稳定,基本上就维持在120-130之间。距离成功差那么十几分20来分,看着不多,但是考过编制的人都知道十几分二十来分有多难。自己安慰自己我是30多岁的裸考老登呀,这就不错了,再好好看看书岂不是能考上。但是其实我也知道考编制这个事儿,看天赋的,也沾点玄学,没准越学越拉。
后来因为自己的大学专业没啥岗位,又自考了一个非全日制汉语言文学本科,我也是全日制本科转投非全日制本科的前辈了。去年才下证,已经用这个非全报考过两次考试了。
最近去考试的时候,发现考场里都是00后了,我头发梳成大人模样,俨然像监考老师了。公考成绩就稳定在120-130左右,进不了面,想放弃了。事业单位考试竞争压力小,最近的一次进面试是今年6月份,(玄学的是唯一进面试的这次,我还没用上我的非全汉语言文学学历,用的我的全日制本科那个垃圾工程管理专业报考的)。对于一个30多岁的裸考老登来说已经很不错了,极大提升了我的考试信心。准备在这条路上再试试。不求考公上岸,只求一个公益一类的事业编就好了。
我经历过工作后提桶跑路的经历,我深刻明白自己几斤几两,也深刻明白这个社会这个职场环境对于普通人有多么大的恶意。真是像个奴隶一般,毫无尊严和生活质量可言。就像我前面说的我只求一个温饱能干到死的工作而已。
说回考编制这个事,随着经济下行,就业环境比十年前更加离谱,考编制的竞争比例和人员素质都有极大的提升。据我所知,很多考公族即使大学毕业后也是全职在学习班高强度学习备考的。对于我们这些在职三天打鱼两天晒网的备考族来说学习强度学习时间还有精力专注度乃至于反应速度记忆力聪明程度考生素质都是碾压局。加上要的应届生比例越来越高,所以不排除30多岁上岸的,但是还是极少数。基本上大学毕业前几年考不上,后面极大概率也考不上了。
30多岁,正是婚恋生子育儿父母照顾交织一起的艰难期。精力专注度和备考时间就是一大难题。30多岁工作十来年,基本上也在职场有了一定的经验,哪怕是送外卖的经验。要不就是有了一定的工作地位,要不就是落入重体力无思考的机械劳动中。让一个有一定工作社会地位的人去备考,不太现实,让一个落入算法陷阱的外卖小哥网约车司机重新燃起备考的勇气也不太现实。人都疲了,没斗志了。可能有意愿有希望考上的,就是多年不间断备考的体制内合同工临时工,但是他们都多年备考考不上指望36突然开窍也突然专注了?或者刚刚经历职场危机被辞退或者刚刚辞职的人有可能考上。其他人要不没意愿要不没精力。
再说就是身体,经历了工作的煎熬和不自律或者无法自律的生活,每年的体检报告都不只一项不合格了吧?我相信很多社畜都明白。我入职体检的时候按照公务员体检报告完全合格,当然这是废话,不合格也进不了这个单位。但是现在体检报告,虽然没有啥大病和三高。但是转氨酶偏高,尿酸高。这是公务员体检必查项,高了也是过不了的。
所以说难呀。
一水的答案都是说放宽了条件。
明面上看是的。
但是,你们真的打开了清单查看各个职位招录的条件要求吗?
第一块是中央党群机关。这里124个岗位,一共招录167个公务员,仅限本科的只有5个岗位,和本科生竞争的硕士/博士/更高学历的有46个岗位。
面貌这一列,124个岗位只有31个不限,79个必须是党员,14个可以党员可以团员。工作在北京。
再来看中央国家行政机关(本级),工作也在北京。
334个岗位,一共招录人数650人。
仅限本科的没有,和本科开始有竞争关系的岗位有74个岗位,剩下260个岗位都是硕士起步。
再来看看中央国家行政机关省级以下直属机构
大专可以报考的就20个岗位,这20个岗位一共招录58人,还要与其他本科及以上学历的人形成竞争关系。
且没有一个岗位是属于三不限,每个岗位都有要求。
这一批理论上已经属于最简单容易的岗位,看看地址在哪里。都属于偏远(落后)地区。
再来看看中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位的情况会不会好一点呢。
这里的岗位最多,有1041项。但是人数并不多,招录人数1159名。
大专完全不招。直接从本科起。
这里说的本科,是需要有学士学位的。成人、夜大、电大的本科没有学士学位的是不行的。
仅限本科的岗位有349项,硕士起的岗位占了416项,余下276个岗位需要与更高学历的人才们进行竞争。
其中三不限的岗位有682个。
就按照这个学历来说,能符合条件的都能被刷下来一大批。看着年龄条件放宽到38周岁,实际提高了其他条件。
35-38周岁这个群体,基本都已经成家定居。就算考公务员,大概率上也是自己定居的省份。如果是热门城市,报名资格审查就能刷下来。倒是对于那些二十来岁的应届生或者刚工作几年还没定居的人,更友好一些。
应该硬性设置30岁以上才能考!硕士博士35岁以上才能考!
没有真正参与市场经济,没有真正体会到私企、个体户的不易,怎能更好地为人民服务!
体制内的很多人员一毕业就脱产考公,上岸后对于经济、企业的正常运作与底层生活缺乏基本常识。所以才闹出去了很多笑话。
毕业后,经受几年社会拷打,至少心智成熟些。
nsfc青年基金也放宽到38好不好。。。
算是缓解就业,可以总体就业不好,有点杯水车薪呀。说实话就算38岁考试,已经没有准备几年还是很难的。只不过面子还是可以把。毕竟连国考都要求35岁,别的应该可以吧。期待都关注一下吧。全国嗷嗷待哺,难呀。不知道这是什么呀?
不想解读,因为国考放宽年龄条件的速度追赶不上我的年龄增长速度。
放宽到38岁,直接复活一大批公考老登。
都不敢想今年报名人数会冲到什么程度,反正明天就知道了,一年一度国考人数大赏,又要上演,先放张去年的老图:
钢蹦子每年都做考情分析。一般来说,公考报名人数都是后置的,因为大部分考生都想做“伏地魔”,也就是在报名最后几天挑个人少的报,但去年不一样,去年的国考报名,主要集中在第7天、第8天,
就在钢蹦子以为伏地魔变少的时候,我找到了测算最后30min报名的方法。不算不知道,一算吓一跳,25年国考最后30min报名的人,创了历史新高。
我知道你们想问,最后30min报名人数是怎么计算的,都在下面了。
如何看待 2025 国考报名人数 341.6 万,创历史新高?
报名费,是一项收入。
异地考试,是一种地方经济。
类似极度弱化版的旅游经济。
如果一直备考到38岁,那这辈子也很苦了。扩大内需,提振经济,大龄剩男剩女们要努力啃老备考,直面38,不负韶华,珍惜政策,考试前记得先体检。
35岁的你,站在人生的十字路口,原本紧闭的大门突然敞开,却发现门前早已人潮汹涌。
2026年度国家公务员考试招录公告正式发布,最引人注目的变化是报考年龄限制的放宽:一般报考者年龄从35周岁以下调整至38周岁以下,应届硕士、博士研究生则从40周岁以下放宽到43周岁以下
这一政策打破了实行多年的35岁门槛,在社交媒体上引发热议。
国家相关部门表示,这一调整是按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求,对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。事实真是这样嘛?我想这看似简单的年龄数字变动背后,是一场即将到来的、更为激烈的考公竞争。
一、先说现实困境:百万高龄考生的虹吸效应
1、竞争烈度指数级攀升
2026年国考计划招录3.81万人,较2025年减少2000人,但报考人数预计突破350万,竞争比将达92:1。更严峻的是,35-38岁群体将成为新增报考主力:
失业白领再就业:据人社部统计,2024年35岁以上城镇失业人员达870万,其中超半数具备大专以上学历;
学历补偿型考生:为规避35岁门,近年二战,三战考生激增,部分考生甚至花费5-8年反复备考;
企业裁员潮溢出:互联网、教培等行业裁员潮催生的35+精英,这些人如果迟迟找不到工作,就会对社会形成进一步压力,那不如趁着时间去提升下学历吧,只要年龄不过43岁,还能加入国考队伍,成为考公赛道的新势力。
只说放宽年龄,又不说扩招,所以是为了让35岁以上失业的人有点事情干?
在所有解决35职场歧视的方法中,选了一个最没作用但是声音最大的方法
35不考的人他38就会去考吗
这就像为了解决性别歧视,增加了个第三性别厕所,可厕所建在阿拉伯一样,有个 用
意味着就业蓄水池正在从研究生转移到“正在考铁饭碗”。
这就是智慧!
公务员选调,很多地方还在卡26岁。社科与自科还在卡35岁,女的限40。
有个大龄读博的朋友开玩笑说要去泰国做变性手术,换更多次申青基的机会。
中国人一生太卷了,无时无刻都在竞争,都在卡timing节点,几乎没有gap一说。
胎教重要,早教重要,幼儿园重要,小学重要,中学重要,大学重要,每一个节点好像都很重要。一掉队,人生轨迹就面临重大偏折,人生的无限种可能仿佛都塌缩了一般(当然羊水是最重要的阶段)。
简历空窗半年,就成了人生的污点。因为你不干,有的是人干。你不被这个体制规训,就立马被同龄人卷死。
有多少人是为自己而活呢?无非是被这个社会推着不停往前走罢了。
我们能做的,无非是顺势而为,尊重历史的进程,拥抱增量和未来。
真心祝愿知乎的各位,能活出真实的自我,而不是活在他者的定义中。
不负今朝景,不忘少年游。
其实和硕博扩展一回事儿。
给大家点盼头。
人活着,希望很重要。
只是为了让人有更多的理由在家蹲啃老,避免出门闹事。
编制只是一根胡萝卜,耗到38岁,不管考上没考上,因为激素减少,注定不可能出什么大乱子了。
参考日本,最后会形成人数众多的御宅族。
我看最主要的是因为退休年龄推迟了,退休年龄推迟三岁,然后就把年龄条件放宽了三岁
不会是想着给我们中年人一个盼头,再让我们考几年,因为大伙都这个年龄了,在这个时代还能翻出什么花来呀
政策具有示范效应,首先跟进的是各地省考,将会逐步甚至全部放宽到38岁。
接下来是部分事业编考试年龄也一并放宽。
这是通过公务员考试为社会打样呢,是破除职场年龄歧视的实际措施。
但是这个效应传导到企业,需要一定时间。
这个时间取决于各位育龄朋友,你们越多生,传导越慢。因为之前人口出生过多,劳动力市场供给过剩,你不干有的是人干,大把年轻人可以随便挑选,自然不会用大龄青年。
等以后年轻人占比少了,跟日本一样了,企业就没有权利去挑挑拣拣了,年轻人的就业率也就上去了。日本大学毕业生就业率98.1%,高校生98.0%,时隔三十年,日本终于等到了HR跪着发传单,大学生坐着挑公司的时代。
日本的爽文剧情,喜欢吗?
最后,我的报考经验就是:别考,尤其是不要脱产考,找个企业老老实实上班攒钱,现在公考的内卷的程度超乎想象。即使38岁考上了,我请问,这么多年的备考生涯对身心造成的伤害,您觉得到时候体检能过吗?延长的三年,确定是宽限而非刑期?
现在应该生孩子,因为孩子少,以后让孩子考,哪怕不考,孩子们也会有光明的未来。
而你,我的朋友,你只需要承担一点点代价而已,牺牲小我,造福子孙,这个账还是很合算的。
侠之大者,励而躬之。
好消息:放宽至38岁
坏消息:大部分仅限26年应届毕业生报考
说实话,不敢相信一群刚毕业就进体制内的人,然后一辈子没干过企业或者在企业中工作过的人来治理城市会有多么无知
和放开二胎一样,总喜欢这样畏畏缩缩的。
我之前说过,不要搞年龄限制,把公平的考核标准拿出来,不论是笔试、面试、体检,人家有本事就让人家上,你别管人家几岁,人家能干、人家愿意干,要你担心什么?
然后每年进行再测试,过了继续干,过不了把位置空出来给有本事的人干。
又要琢磨延迟退休的事儿了啊?
能看出来今年就业崩成啥样了,这口子都打开了
就多了3岁,还好意思拿出来说,为何不直接放开到50岁呢?把副处级职位也拿出来考试加应聘吗?连这个气魄都没有,有什么好说的
反正退休年龄已经提到65岁了,我建议把公务员招考的年龄要求改为:
本科及以下学历(专科、高职、高中等),年满35岁周岁上才能报考公务员,
研究生年龄放宽至33岁以上可报考,博士及以上学历放宽至年满30岁就能报考。
理由:
1.年轻人大学毕业先去社会上打拼下,积累了社会经验,能更好为党和国家的事业贡献力量;
2.也解决了社会人才浪费问题(备考时在原单位公司不能安心上班甚至毕业就多年啃老考公的范进式考公怪圈);
3.化解了体制内论资排辈、同酬不同工的矛盾,一定程度解决了部分90后乃至00后年轻人进入体制内就寻求躺平的公职人员管理新问题。
国家带头,把中年危机焦虑,往后推了3年。
国家层面消除年龄歧视,但基层难道要你进去躺平吗?别忘了他们很擅长这种形式主义。
所以该有的筛选一个也不会少,年龄是筛子,应届难道不是筛子吗?
放宽到100岁,受伤的只是刚刚脱离了两年应届的那部分人,他们的机会被彻底压死了,基层卡什么不是卡,筛什么不是筛呢。
这是一个非常人性化的决定,很多985男性都有着考公等于低薪的错误认知。
公务员在任何城市都属于中高收入和体面工作。
现在给你一个试错空间,你先去社会撞一下,然后你想回头也有时间上的可能。
但个人建议,只要你有一丝考公的意愿和可能,那你就该毫不犹豫的选择这条路。提前准备,提前参考,很多事情是一步慢就步步慢。
另外,按照现在的人均寿命35岁焦虑确实太早。35岁的你人生还没一半,还有很多可能,不该全社会都在烘托这种焦虑。
这其实对年轻人不公平,毕竟突然多了那么多毫无退路的中年人,说不定这些中年人复习时间比年轻人还多,学历也高,工作经验丰富。到了面试环节,38的中年人更加稳重。
不过,招进来转正就快40了,完美错过了提拔黄金期,后面为了职级还得当牛做马好多年。遴选要是也延迟到38,那就更热闹了。
破个冷水
意义不大
因为能考的早就考上了,考不上的,也不可能到38岁的时候考上。
而且本身人随着年纪的增长,无论是记忆,还是在备考的精力和效率上面都是下滑的。
这玩意无非是给那些在家全职备考的和三十五岁被优化的一个短暂的希望罢了。
为什么我说是给希望而不是给机会?
如果是给机会,你敢把年龄彻底取消吗?
为什么不彻底取消?因为一旦没有了年龄限制,人就会失去资源稀缺的紧迫感,从而觉得随时都能考,那就以后再说。
这样最直接的结果就是,会有大量全职备考的人主动或者被迫涌入就业市场,进一步加剧就业压力。
你仔细去想一想,我们很多的政策都是为了缓解就业压力,尽可能减少就业需求人口,这次放宽是一个样。
而且,这也打破了之前那些洗地的,说什么35周岁是因为男的65周岁退休,你三十五周岁考进去,刚好够交满社保,能让你顺利退休的言论。
我们是延迟了退休,但是可没坚持到68岁哈。
我需要尽快亲眼看到石崇斗富,范进中举等名场面
63 岁才退休。
38-63的人还在门外。中国古代科举就没有年龄限制。 “三十老明经,五十少进士” 。
啥时候放宽到58岁?甚至完全取消年龄限制。
我这里不是矫情,把年龄放在一边。其他的东西还是在一天起跑线上,可以竞争一下吗?毕竟,现在的国考(除极个别)都不考体能。
40岁的城管,对小贩的管理水平低于20来岁刚毕业的学生?
50岁的法官,对婚姻的判断能力低于学校刚毕业的学生?
60岁的会计师,对税法的理解能力低于985刚毕业的学士?
补充一下,80岁的某国老公务员还在和我国打贸易战。
国考放开到38岁,算一点小进步,但算不上大进步。
这些年,以国考为代表的体制内招聘考试带头年龄歧视导致各大行业跟风,放开三岁根本改变不了现在的35甚至30岁就业焦虑。
公务员、事业编里的很多单位的很多岗位不该大量招应届生,从象牙塔到另一个象牙塔导致很多人不接地气,形成自娱自乐的小圈子,比如公检法等单位,目前弊端已经展现了。当“你法我笑”成为很多人的共识是非常可怕的。大部分岗位应该招聘有三年以上基层工作经验的人。
疯狂画大饼呗,上学先让你上个二三十年,浪费青春,考公再拉长几年,也考不上,有啥意义?浪费青春,浪费生命,浪费感情
要我说人类早点灭绝得了,来个火星撞地球也行啊,省的天天创造些乱七八糟的东西,放下助人情节,尊重人类灭绝的命运
无非是延迟退休后 在职社保年限有余地了 哪是为你牛马考虑
35岁,一道看不见的年龄墙。
我们从小接受的教育是,你要又一技之长,你会越老越吃香,第一份工作不要只求高薪,你会慢慢成长,你会越来越值钱。
现实是,但凡你听信了上面任何一条,到35岁的时候就会傻眼。就算有些人侥幸到了中高层管理岗,一旦失业,在经济环境萎靡的情况下也是进退失据。
如果侥幸过了这个年纪还不错,要综合经济周期,行业周期,市场周期,科技发展周期,你的人生运势,刚好遇到贵人,刚好家里没有什么羁绊等等因素,才能安稳渡过中年危机。
放宽到38岁又如何?
在体制内,晋升机制依然考虑年龄因素。
在体制外,不敢轻举妄动,同时担心着公司轻举妄动。
信息茧房的社会里,这个看不见的墙,大部分人只有撞上了才知道它的存在。
世界是年轻人的,今天是,明天也是。
但你,今天年轻,明天不再年轻。
大家都想着在年轻的时候努力梭哈,攒够退休的钱,没有办法岁月静好,不停歇的透支。
恐惧焦虑的社会情绪到处蔓延,覆巢之下,安有完卵。
放宽到38岁,不是墙后移了,你并不会晚一点撞到墙。
看不见的墙,无论怎么定义,都在那里。
愿你能穿过那道墙,不依靠概率。
相信相信的力量。
报考年龄放宽不等于岗位数量提高,如果岗位数量不变那么整体上岸率会下降。
放宽年龄提高潜在上岸人数,将减轻这部分人因失业对社会造成的负面影响,可谓是低成本换来高收益,又贴合延迟退休带来的社保年限问题,为宏观调控的又一力作。
画大饼罢了,给你一线渺茫生机,总好过直接告诉你不可能。
首先,国考的岗位和省考侧重完全不同,你就看看最后面备注有多少是限定应届毕业生,甚至限定2026年毕业的应届毕业生,这些岗位才是国考的大头,哪里可能有三十多岁的老登,今年才应届毕业?哪怕你博士,也很难三十多岁毕业还在考公吧?
其次,三十多岁的老登,和二十出头刚毕业的小年轻,同台竞技,没有任何优势,一不看经验,二不看人脉,都是一些固定套路的考试,你说谁学得快?给你个机会,让你来考,是怕磨灭你对生活的希望,没有其他的,三十多岁不管成没成家的,考试能力绝对比不过二十出头的小年轻。
最后,这个东西放宽3岁,其实也是和你拿养老金的年限延后3年,是定量相关的,他不这么改,反而不合理了,至少保证了明面上的公平合理。
给失业的知识分子搞点事情做做,不然空下来太无聊咯
真放宽年龄限制,又是一大堆吐槽的。其实他们想要的是专门为35-38岁这个年龄段设置一些岗位,他们已经卷不过年轻人了,只是希望国家给一个自相残杀的机会。。。
延迟退休从60到63,这不也是相应跟上了么
我之前认识个人,家长亲戚全部二线体制内职位不低,家长喊他进体制,他不进。今年他刚好35岁。
我都已经准备好了笑他35岁以后一事无成。
怎么,放宽到38岁了,他又多了3年犹豫期。
原来打脸的是我自己的脸。
这个人干啥啥不行,各种倒腾亏了家里几十上百万资金了。
我都准备好看他落魄的样子了,原来我才是落魄的那个。
给你机会,你也考不上。年龄大了,应试能力实在是会减退。我考过一次国考,一次省考,也是工作多年后,试试看,无果,行测完全做不完!没有大量刷题,学习,实在很难。我觉得这完全就是给应届生准备的,大学就刷题,又岗位特批。
古代科举,好歹讲学问,讲策论,现在公务员考试,我感觉考的都是些什么玩意。不刷题能高分的极少。
正考级干部在岗时间延长三年。
有改进,是好事。
社会上不光考公,其他行业歧视也很大,单轮考试,即使放开给一些机会,确实年轻人的优势更大,但是其他的就业歧视才是真正的困难,这个能起到示范作用不,拭目以待。
35岁一个坎,35岁国考延长到38,后面45歧视又等上来,过了45岁更是坎,大龄人就业是真难。
希望年轻人坚持少生育几十年后,预计报考年龄就会放的更大一些。
咱不开放K签了嘛,是不是以后国考吸收年轻人,考虑K签人员也进去增加点活力,毕竟年轻又高贵。
本人认为
意义作用大于实际作用,就现在的公务员竞争程度,35本身就不太可能考得过25的,智力反应速度跟不上,另外你要工作有孩子压力大事情多,人家25已经脱产全职考两三年了,你怎么考得过年轻人?
本次公务员考试对报考者的年龄限制进一步放宽,报考条件提到:报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下(1986年10月至2007年10月期间出生),对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)。
这不就是因为延迟退休3年,所以年龄也推后三年。
一大群本来无处安放可能是社会不安定因素的中年人从此有了一个虽然不大但是却摸得着的希望,不要小瞧了35岁被裁员的中年人想要最后搏一把的决心。
对于本来正在备考的同学来说考公难度又变大了不少呢。
考公机构真的赚麻了,这群中年人可不会省培训费。
缓解了失业压力,兴许让无数个“黄巢”又能埋头努力3年呢。
给出一个明确的信号,年龄歧视至少放宽到38岁了。
当然,大把考上的中年人大概率都是摸鱼老油条,政府机构效率会进一步受影响吧。
想到别的再说吧。
本人34岁,刚好看到国考公告,想着明年最后一次,还是去参与一下,点进去一看,我靠,我还能再多考4次,一下子又将我的那份心动熄灭了。
自从毕业后那两年报考过,后面10年都没参与过了。说实话这十年基本没有关注过公务员考试的信息了,更没看过相关的书或者刷题了。
让我现在一个月的时间准备还真不知道从哪开始好,但是放宽到38岁就不一样了,起码可以准备27年的国考,26年重在参与先感受氛围。
都劝天公重抖擞,天公听了抖三抖。
两年前我38,今年我40了。
再过两年放宽到40,我该42了。
让有学历的年轻人卷到考公赛道
这不是现代版的科举吗?
古代科举最起码考上以后至少处级领导,而现在考公考上了,一辈子最多科级。换算古代就是个擦边九品。
这真是高招。
这是第一次放宽年龄,之前都是35岁,这跟延迟退休有很大关系,我报考过一次,那是在N年之前,太难考了,笔试加面试,我是裸考,没有任何关系, 笔试都没过,就考了一次,就收心了,没有关系就算笔试过了,面试也会被刷掉的。考公还是要趁早。
26国考核心新变化(必记)
1. 报名网站换了:原国家公务员局网站已下线,所有操作均在新专题网站进行,提前收藏避免找不到入口
2. 门槛有新要求:热门岗位普遍要求四六级,省直、市直等岗位开始看重学校背景,政治身份审查更严格
3. 基层经历细化:基层特定公益岗位、企业工作、未就业毕业生见习等经历均算基层经验,符合条件别浪费
4. 笔试加新内容:新增政治理论考核,平时要多关注时政和政策热点
给个盼头而已,就我而言,没岗位就还是没岗位,只能三不限就还是只能三不限,而且年纪大了,学习能力,注意力啥的都下降了
只要看过或者学过国考考试大纲的人,就会立刻明白这些垃圾题目会为人民群众选出一群怎样的废物,然后也会立刻明白,公务员体系(尤其是公检法体系)系统性崩溃的原因之一,就是因为国考不涉及高等数学和大学物理、无法为国家机关注入有理性和高智商的人才。
对于之前超龄或即将超龄的人来说,是一个好消息,毕竟又多了几次机会。对于离35还很遥远的考生来说,则是平白多了一些多年考试不中的对手,这里面高手还挺多的,不是什么好消息。
梦话解读
疫情后能看到好多本来从事投行、银行、金融领域的二代转到公务员岗位,年初还是去年有对海外留学生放宽,现在又对年龄放宽。
我不知道为了什么,但联系起来,好像挺通顺的。
既然退休延迟到65岁晚了5年,为啥报考年龄只放宽3年呢?
哦,因为年龄再大点,就干不动活了
年份 | 计划招录 | 报名总数 | 录取率 |
---|---|---|---|
2023 | 3.71万 | 258.6万 | 1.43% |
2024 | 3.96万 | 303.3万 | 1.3% |
2025 | 3.97万 | 341.6万 | 1.16% |
2026 | 3.81万 | ? | ? |
总坑位没增加 意味着 举办方的成本没变
报名基数扩大 意味着 举办方的收入增加
收入不仅仅是报名费,培训市场,考试季的出行消费市场等等
一样的资源能够撬动更大的市场,妙啊喵
38,43?
那这人这辈子啥时候能回本啊?
你不逼他犯错误呢吗?
报考人数估计又是爆炸式增长,报名费不得了。
想考的最好找目标单位内部人问一下,尤其是基层岗位,不要考上了更痛苦。
这两年体制内和以前大不一样,不要抱着稳定幻想,饭碗铁,但不代表岗位不动,可以让你躺平,只要单位管辖范围大,理论上可以把你调到异地工作。
不要把科举当作人生唯一出路,不要放弃学习。
一、催生一堆大龄考研然后考编迂回上岸的,相关产业链应该马上会出。
二、今年报名人数大幅上涨,主力为一群35前后临近的岗位开始尝试+原35岁下岸的重新拿起。
三、无需太担心,35岁记忆力不如年轻人,本身有劣势。此前35岁下岸重新杀回来的,他原来就考不上,现在更难了,特别是今天公告才出,准备时间不足,这玩意不是靠热血就能提升的。
38岁的脑子大概率在考场上竞争不过22岁的脑子,35~38岁还在考公的人一定是在职场失意、正经历着挫折与风雨的人,前方深渊、身后地狱,太难了,加油各位打工人!
我觉得高赞那些宏大视角的,拔高立意的分析可以停一停了。
我认为最简单,也是最直接的一点,就是配合退休政策,退休政策延长了三年,考公也就放宽了三年,正好对上不多不少。
所以也别说什么打破年龄歧视这样高尚的话了,最基本的原因就是延迟退休,导致人们职场生态发展阶段整体延后而已。
简单结论说完了,接下来说点具体的。不管出于什么原因,延长了对于有需求的那部分而言确实是好事。但是注意,还是看清自己的年龄阶段来确定需求的。
如果真的是35-38年龄段了,放低期望,到一些容易上岸的地区去吧。另外,放弃大龄应届这种幻想。公务员确实有一些岗位,需要经验,需要年龄相对大的人员来应考。但那些应届生岗位,一定更适合年轻人的。
所以,我建议真正想要大龄上岸的,去看一些需要工作经验的岗位(不接受应届生报考,必须要求经验的那些)。人过了35,身体机能肯定会开始下降了,过了40就更是如此了。所以,某些想通过硕士应届身份考公的大龄人事,真的算了吧,你比正常应届硕士大了差不多20岁,年轻人能干的事情你肯定是干不动了。
素以大龄可以考公了,这是好事,但是要针对自己的情况去考,不要盲目竞争。
35岁和38岁区别很大吗?
我实在想不明白,放宽公职报考年龄限制的动机是什么???
不可能是因为35岁以下的报考人数不够,也不可能是想给35岁失业人员兜底,
那到底图个啥,总不能真的为了社会公平正义去做违背自身利益的事吧???
这个有啥可解读的。
退休年龄放宽到63/58岁,报考年龄相应的放宽3年。
其实,国家之前一直守着35岁这条线,有很深的体制内原因
①35岁的同志,如果是本科毕业,才考上公务员,转正36岁还是一级科员,被提拔的概率就要小很多了,一眼望到头的日子,很让很多人失去工作的热情。如果这个比例过高,我们的行政效率可想而知。而且35岁朝上,人的体力、精力,和二十多岁的年轻人是没法比的,体制内现在很多岗位压力也很大,有体力有冲劲的年轻人是永远有优势的
②很多毕业就工作的“三门干部”,35岁左右已经工作十几年了,很多都是单位骨干力量,部门的负责人,如果新入职的同志比自己还大,体制内工作经验又不足,给科层管理其实会造成比较大的障碍,也不利于我们干部队伍的梯队建设。
③我国现行的医保政策是,男性必须交满25年、女性交满20年才能终身享受。有些大龄考生,之前的工作是不稳定的,很多人没有社保。按照60退休来算,超过35岁入职,还会造成退休医保缴费年限不够的尴尬情况。
④现在社会的知识更新、理念变化非常快,很需要年轻人,特别是年轻的高级知识分子,进入体制内,推动行政工作更加专业化。35岁以后,非常专业的人士,大多都有自己的事业,不会考公;而这个年纪考公的人,大多数(抱歉,不是说绝对)实际上是事业不顺利的,学习能力、工作能力不见得很强,而且大多数都有家庭羁绊,这样子的人进入体制内,进入一线的吃劲岗位,没有办法高效率、全身心的投入。
⑤“三门干部”或者年轻干部的可塑性,要远远强于在社会已经摸爬滚打十几年的人了,这也是为什么体质年需要年轻人的原因之一。
没啥影响
反正复习了三周就考上了
也没啥经验可分享的
中学也算是做题家了
高考理科末流C9的水准
考不上才是笑话
全民考公,热血澎湃
2026年国考10月15日起报名,报考年龄条件放宽至38周岁。报考年龄的调整给按原报名条件中超龄的一众考生们重新提供了机会,让他们终于也有可能和希望来圆自己心中考公的追求和梦想了。
透过考公年龄调整这一事件,也给我们以启示,只要心中时时刻刻怀着报国的理想和愿望,希望之门不定什么时间就会为你敞开的!大龄的考生们,加油努力,祝你们早日圆梦,期盼着你为国家做出更大的贡献!
最近这些年的就业形势摆在那里。
国企也好,央企也好,民企也好,高校,医院也罢,只要稍微待遇好点的用人单位招人,不说卡第一学历,最起码硕博不是985的基本没啥戏,还要卡年龄,除非地理位置太差。
以至于你现在看到用人单位的最后招录公示,要是有人学历看上去不太好,与整体学历格格不入,大家都会怀疑是关系户,绝对不会相信这个人特别有能力,特别优秀。
因为很明显,正常情况下,学历差了,连简历关都不过了。
那你猜为什么公务员事业单位考试,这么多年了,门槛竟然还是只卡本科,不看你是不是985的,学校专业排名咋样,个人成绩咋样,也不卡年龄,只看你专业是否符合。
难道出发点真的是为了公平?
我是早就猜到公考年龄限制会往后推,也不排除以后会解除限制。
这个社会默认年轻人是愿意吃最多的苦、要求回报最少的顶级牛马,这也是过去无论体制内外都卡35岁的根本原因。
体制内跟外面有个本质的不同:体制内流动性很低。
一个年轻人刚考进去,充满干劲,即使把他放在最累、最无聊、最没有实权的岗位上,也干劲满满。
干几年后,颓了想摆烂了,新的年轻人又招进来了,老的人要么高升了,要么被默认不用干累活了。
这是大家都心照不宣的潜规则,一直隐秘运作良好运行。
偶有bug的时候,就是一些30岁以上的人考进来了。这些人已经在外面被毒打过一轮了,进来后不愿意当顶级牛马,这个时候循环就被打破了,大家都不开心:那些已经熬了好几年的“年轻人”,现在发现没有人来接他盘了。
现在连35岁门槛都放开了,真招一个38岁的进来,那可就好玩了。
至于会不会在面试的时候,故意给年纪大的打低分,就不得而知了。
今年40多岁,从未考过公务员,没有考公经验。从学校毕业至今,当地已有5任市委书记落马,而本省陆续落马的高级干部里面不乏就有校友,师长,学长,高校领导等等。每年各地法院都要公布一批刑事判决书,其中很多案件都涉及贿赂案。每一起贿赂案件都有指向性,都有复杂的背景。公开的新闻报道千篇一律都是行贿受贿索贿,买官卖官,跑官要官。以前有人问我,什么是省管干部?我说,有一些干部的人事档案由省委组织部管理,就是省管干部。那么中管干部的档案就由中央组织部管理。以前我在学校里听一个老师说过,中央组织部干部管理一局的局长就是从他们学校毕业的。听这话的意思似乎在说,他有牵线搭桥的门路!!假设有人从学校毕业之后走投无路,可以考虑参加公务员考试。能够进入中央国家机关工作也是一件很体面的事情。如果进不去也没有关系,毕竟能进去的人只是少数。没有关系背景后台,就算进了那些位高权重的单位也很难长期立足。
直接的利好是:
2026届研究生最大赢家!
对于缓解当前就业压力,更多年轻人选择升学,有巨大推力和镇定剂作用!
不利的:
国考竞争加剧?
因为38岁以内都可以考了!
报考经验分享?
1.风投冷门地区和岗位,有时竞争会低到你难以想象;
2.聚焦国家战略布局,对最新关键动作,要有深入的分析,形成自己独特的观点!
地方特色发展案例也容易成为题目。
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粉笔公考2026国家公务员考试【行测+申论】真题80分国
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3.2025 年国考新增 “政治理论” 板块,占比 15%,这一趋势预计在 2026 年延续。该板块主要测查考生对党的创新理论及党和国家方针政策的掌握情况,考查内容广泛,涵盖政治、经济、文化、社会生态等多个领域。
4.写作能力要求进一步提升。
一定上和延迟退休相适应,但我国现在未富先老,贫富差距过大,年轻人长期来看少生不结婚等,都影响了就业市场。改革太不容易了,但国家迈了这一步是好事儿。
考编年龄放宽政策在现实中并未给大龄考生带来实质性的更多入编机会:编制收紧的总量约束、隐性的年龄歧视、应试能力的先天差距,共同导致政策红利被大幅消解,35岁以上群体的实际入编成功率仍处于低位。
但政策的核心价值在于舆论导向与观念引导,其象征意义远大于实际利益。
一、现状:考编热潮与编制收紧的双重挤压
考编热度的持续攀升与编制总量的结构性收缩,形成了政策难以突破的现实困境,直接压缩了大龄考生的实际入编空间。
从考编热潮来看,2025年全国公务员考试报名人数突破300万,事业单位考试竞争比普遍超过80:1,秦皇岛等城市的事业编报考人数甚至超过高考人数近万人,“编制崇拜”下的竞争烈度已达历史高位。
但与之对应的是,编制总量呈刚性收缩态势:天津2025年国考招录人数较前两年明显下降,湖北鄂州推行“退三进一”政策,教师编制年均缩减20%,江西万年县因学龄人口锐减直接暂停英语教师招聘。
这种“需求膨胀与供给紧缩”的矛盾,在年龄放宽政策中体现得尤为突出。
尽管多地宣称放宽年龄至38岁甚至45岁,但实际可报考岗位占比极低——35岁以上考生能选择的岗位不足总岗位数的20%,且多集中在基层偏远地区、艰苦岗位或定向高学历群体的特殊岗位。
例如上海执法类公务员虽放宽至38岁,但仅限法学、公安等特定专业;山东“乡村振兴”专项岗位要求农业技术类职称,普通大龄考生难以触及 。编制收紧的大背景下,政策放宽更像是“有限名额中的象征性开放”,而非实质性机会扩容。
二、大龄考生的实际考编效果:低通过率与隐性壁垒
从数据与现实表现来看,大龄考生的实际入编成功率极低,政策红利并未转化为可感知的入编结果。
从核心数据看,2025年全国公务员考试中,35岁以上考生占比约12.3%,但一次性上岸率仅为2.7%,行政岗录取率更是不足5%。即便坚持3次以上报考,通过率虽提升至18%,但这一群体需付出远超年轻考生的时间与精力成本,且最终录取者多集中在医疗、工程等对经验要求极高的专业技术岗,普通管理岗大龄考生几乎无优势可言。
隐性壁垒进一步架空了政策效果。面试环节的年龄偏好尤为明显,36岁以上考生面试通过率仅为25-29岁群体的50%,部分岗位虽放宽年龄,却通过“优先考虑30岁以下”“高强度外勤”等模糊表述变相筛选 。
考试内容与能力评价的错配更放大了差距:行测、申论等笔试科目侧重理论记忆与应试技巧,大龄考生擅长的实践经验难以转化为分数,36岁以上考生的行测平均分比年轻群体低18分。即便少数大龄考生成功入编,也面临职业发展天花板——40岁入职者晋升正科级的比例很低,长期发展预期的落差进一步削弱了政策的实际价值。
三、政策反应:年轻人抵触,中年人欢迎,但态度不改变实际效果
抵触与质疑则来自两类群体:应届毕业生与年轻求职者担心竞争加剧,一线城市热门岗位中35岁以上考生报名占比从12%升至21%;部分用人单位则延续“隐性歧视”,某省事业单位放宽至38岁后,最终录取者仍为28岁“更具培养潜力”的年轻人,暴露出“按需放宽”异化为“形式放宽”的问题 。
这种反应本质上说明,政策并未改变“年轻优先”的筛选惯性,只是在原有利益格局上增加了象征性的弹性空间。
政策的“名义受益者”中,真正获得机会的是极少数群体:博士、副高级职称者等高端人才可享45岁上限,退役军人因额外放宽2-5岁占得先机,医疗、教育领域的资深从业者凭借专业资质填补岗位空缺。但对于占绝大多数的普通大龄群体——企业中层转型者、生育后重返职场的女性、跨行业求职者等,政策更多是“看得见摸不着”的机会。智联招聘数据显示,35-40岁群体中近三成曾因年龄限制放弃考编, 政策调整后报考意愿虽提升,但实际录取率并未同步增长 。
不同群体的反应折射出政策的“表面热度与实质冷遇”,既未让大龄考生真正受益,也未改变就业市场的固有逻辑。
四、政策的实际效果:舆论导向价值远超入编实效
综合来看,考编年龄放宽政策对大龄考生入编的实际帮助微乎其微,其核心价值在于打破年龄歧视的舆论惯性,推动就业观念的初步转型。
政策的实际效果局限于“象征性突破”:它并未改变编制收紧的总量约束,也未消解面试歧视、专业壁垒等隐性门槛,大龄考生的入编成功率仍处于低位。但在舆论与观念层面,政策产生了显著的引导作用:它直接挑战了“35岁职场分水岭”的刻板印象,通过官方文件明确“能力优于年龄”的导向,中央党校竹立家教授将其评价为“打破就业年龄限制的积极信号”。
但这种信号能否引导市场做出对应的积极反应,还有待时间验证。
这次是真改了,不是只放少数冷门岗位出来做噱头。
新规则相比老规则没有任何缺点。对,我用的词就是“任何”。唯一的问题是还没有彻底否认年龄歧视这件事,但总归是进步。
延迟退休、放宽报考年龄这都是一个配套的连锁反应,最高报考年龄35社保缴纳年限也是15年到50岁退休,所以这个动作更像是一个正常的调整信号。
不过延迟退休、放宽报考不只是给了年轻人更多试错的机会,更多是两种毒药选择了吃一种毒性更轻的权衡。
如果是还有配套相应的职级配置还有改非年龄也有延迟,其实这也是一种变相的增加资源垄断的时间,给先发者带来更多的时间、资源、成本垄断优势。
考公放宽年龄,终于来了!
从35岁放宽到38岁,不知道会多了多少中年人参加今年的国考、省考了。
算是为中年失业人群提供了一次上岸的机会。
就是不知道能否拼过应届生,实现上岸,为以后的20几年拼来一个稳定。
报考年龄放宽到38周岁,是一件大好事。
试想一个人35岁才发奋图强,想要考公,而且拼尽全力,结果差0.5分没进面,是不是终身遗恨。
如今,放宽到38周岁,那这样的人,就有可能在下一年公考中,成功上岸。
至于想要靠着运气上岸的人,如果真的占尽优天时地利人和,那也是有可能上岸的。
但是对于抱着试试看的态度的人来说,还是算了吧,想要和应届生竞争笔试成绩,恐怕比登天还难。
所以,想要考公上岸,还是的趁年轻,积极备考,早点上岸。
曾经考公年龄门槛是35周岁,私企众多岗位招聘年龄35周岁以下,裁员时35周岁以上的员工被毫不留情地优化掉。
在就业面前,35岁成为了人们的拦路虎。
但如今,随着公考年龄放宽,这个问题被解决了吗?
可能也没有得到实质性的解决,毕竟只是从35周岁放宽到38周岁,那接下来是不是各企业在招聘员工时,年龄限制到38周岁,裁员时考虑38周岁以上的员工呢?
公考年龄放宽到38周岁,对应的应该是延迟退休政策,延迟了3年退休,所以公考年龄也放宽了3岁。
显然,这并不是与打破「就业年龄歧视」有关的事。
中年失业危机依然存在,中年人再就业依然艰难。
如今的中年人基本上是1975-1995之间出生的人,这其中最难的可能当属85后和90后吧,好像啥啥都赶上了,啥啥又都没赶上。只能说是且活且珍惜吧。
已经出了招录岗位的具体职位表,好好找找自己有没有能报名的岗位。
如果有,就赶快报名,抓紧一切时间学习,拼一把,说不定今年就上岸了。
如果没有,该干啥干啥吧,准备省考吧。
如果是1986年10月以前出生的人,就没你们什么事了,有工作就好好珍惜,没有工作就想着法赚钱吧,生活还得靠自己。
祝能成功报名的人一次上岸,祝没有机会再考的中年人一生好运
起码放宽年龄是件好事,虽然目的也是为延迟退休做准备,好歹说明国家开始重视这个问题。80后这代人是被牺牲的一代,不过,我们的孩子未来之路会多一点选择,也好。
35岁魔咒,印象中不是因为国考的年龄限制吧?
是吗?
我记得是普通民企里的潜规则一样的红线,没有明说,但网友反响很高的一条年龄线,特别是it行业的。
解决了不少考公机构的就业问题,拉动了部分抠抠搜搜人群的消费。
不少考公机构,像如
等等已经赚的盆满钵满了。
是件好事情。
但是从另一方面来讲,
这么大年纪进去,是真的为了好好的服务人民吗?还是为了一份保障而来的。
这实际就是明显的年龄歧视啊!
表面上是“报考年龄条件放宽至38周岁”,可实际上还是在强化“年龄”这个概念。这是一种心口不一的表现。
嘴上说着“不要年龄歧视”,行动上却依然在用年龄设限。
社会上的年龄歧视是从哪里来的呢?私营企业很少敢公开写“年龄要求”,之前的“35岁不收简历”也更多是一种潜规则。
但“报考年龄放宽至38周岁”这个条件,却是光明正大地写在规定里的。
难道超过38岁,就做不了公务员的基层工作了吗?
切记要取信于民,蝇粪点玉,玷白作黑,不可不防。
那你知道35岁限制的问题在哪里嘛?从来不在体制内,而在于广大的私企。
我说个我亲身经历:我是从国企施工单位跳到私企汽车制造。但是我进入私企已经算年龄大的了,差不多31岁,而当时和我同事都是刚毕业的小鲜肉。
刚入职聚餐,同事之间聊到在这能干多久,我说觉得至少可以干到40-50岁之间,毕竟制造业。谁知道那群小鲜肉全都嘲笑我,说:X工啊,你放100个心,这个单位绝对不会让你干这么久,要早早的找下一家。后来真被他们说中了。
所以,现在企业想着年轻人有冲劲不是老油条可把我笑死了。现在年轻人不傻,绝大部分从进入私企开始,就早早的做好了35岁之前跑路的准备,领导画的大饼早早当做笑话,年轻的同事常常主动给我说:X工,领导又在pua了。
我的这些年轻同事有了钱就存着,不搞大消费,不买房,就是为35岁以后的日子。我的同事月薪1-1.7,周围房价5000,可你猜猜19年入职后在本地买房的有多少个吗?大约1/10,就是因为35岁危机成功的降低了绝大部分人的消费欲望和抗风险能力。
38这个岁数,孩子10岁左右面临小升初,父母60–70身体开始出毛病,自己精力、状态也是下滑比较明显的年龄。
另一方面,一个38岁考公的人是什么经历?一直没工作?工作能力不行被辞退?还是压力太大找个地方养老?
再者说,38岁入职体制内基本没什么晋升希望了,一个入职就看到老的人会是什么工作态度?
所以,除非政策强制要求,多想不开能招个38的公务员。。。。
自年初上海开始,到各地遴选放宽到38岁。
要是今天看到公告才对年龄放宽感到惊讶,那说明,真不适合考公。
算是对生育率的一种表态吧,形式大于意义,35+的热门岗位面试也难过,自己晋升也比人家晚十年,也没刚毕业的耐用听话,本身也是需要钱的年纪刚进去也没多少钱。
这次是国考报名,最让人眼前一亮的是,那个以前卡得死死的35岁年龄限制,这回真给打破了!现在一般人是18到38岁都能报,如果你是应届的硕士或博士,还能放宽到43岁以下。这可不是小事儿,说白了,就是给更多中年人开了个门,让他们有机会挤进公务员队伍。
先说说这个年龄限制放宽吧。以前啊,国考就像个青春饭,一到35岁,门就关上了,好多人都觉得这辈子没戏了。你想啊,35岁正是上有老下有小的时候,工作可能不顺心,想换个稳定的饭碗,结果年龄卡在那儿,干着急。现在好了,放宽到38岁,甚至应届硕博到43岁,这可不是随便改的。我觉得,背后原因挺多的。
一方面,社会在变,咱们国家现在人口老龄化正在形成,年轻人没那么多了,招公务员也得扩大范围,不能光盯着小年轻。另一方面,38到43岁这批人,工作经验丰富,人情世故懂得多,招进来不用从头教,直接就能上手干活儿。这对国家来说,是捡了宝;对个人来说,是多了一条路。比如说,你是个在企业干了十几年的老员工,突然觉得压力大,想找个稳定点的工作,现在就能试试国考。或者你读了个硕士博士,毕业晚了点,以前可能超龄,现在还能赶上末班车。
这变化挺人性化的,说明国家在慢慢调整政策,更包容了。不过,也别高兴太早,机会多了,竞争肯定也更激烈。你想啊,以前35岁以上的那批人现在都能来掺和,报考人数估计得涨,你得更有准备才行。总之,这是个好事儿,给了更多人希望,但能不能抓住,还得看自己。
接下来,我跟你分享点报考经验。
咱们从报名开始说起。报名前,千万别急着动手,先花点时间研究研究招考公告。那公告里东西多了去了,比如职位表、条件要求,你得一条条看仔细。说白了,就是看看自己符不符合。比如学历,现在最低大专就行,但好多职位要求本科甚至研究生,你得对号入座。专业也得匹配,别瞎报,不然初审就刷下来。我有个朋友,以前就犯过这错误,看中一个职位,没细看专业要求,结果白忙活一场。选职位的时候,眼光别太高,找个适合自己的。热门职位竞争大,几百人抢一个位置,除非你特别牛,不然真难。可以找找那些冷门点的,或者地方偏一点的,机会可能大些。报名时填信息,一定要认真,名字、身份证号这些基础东西别出错,照片也得按要求来,不然耽误事。网上报名系统有时候卡,最好提前注册好,挑个人少的时间段操作,比如早上或晚上。
报完名,就该准备复习了。国考笔试主要考行测和申论,行测就是行政职业能力测验,考的都是些逻辑、数学、语言之类的,题量大,时间紧,你得练速度。我建议啊,先从基础开始,买本好的教材,或者上网找找视频课,跟着学。行测这东西,光看书不行,得多做题。每天定个计划,比如上午做行测题,下午看申论。做题的时候,别死磕难题,先挑会的做,保证拿分。行测里有些题型,比如资料分析,其实不难,就是耗时间,练熟了就能快起来。
申论呢,是写文章,考的是你的综合能力,得关注时事政治。平时多看看新闻,读读报纸,积累点素材。写申论的时候,结构要清晰,开头亮观点,中间摆事实讲道理,结尾总结。别写得太花哨,实在点,考官喜欢看有内容的。复习期间,心态很重要,别把自己逼太紧。我当初就犯过这错误,天天熬夜,结果考试时状态差。最好每天留点时间放松,比如散步、听音乐,保持头脑清醒。
考试那天,更是关键。提前一天去看看考场,熟悉环境,别到时候找不着地方迟到了。带齐证件,准考证、身份证什么的,多检查几遍。考试时,行测先做自己擅长的部分,不会的题先标记,回头再补。时间管理很重要,控制每部分用时。申论考试,写字要工整,别潦草,不然考官看着费劲。
考完了就别多想,赶紧准备面试去。国考面试不是笔试过了就行,它看重综合素质。平时多练练表达能力,可以找朋友模拟面试,或者自己录视频看看。面试时穿着得体,不用太正式,但得干净整洁。礼貌点,进门问好,结束道谢。回答问题要实在,别吹牛,考官都是老江湖,一眼就能看出来。
除了这些,我还想提醒你,报考国考不是一时冲动,得有个长期规划。比如,如果你现在离考试还有段时间,可以提前准备,比如加强英语或计算机技能,有些职位需要这些。还有就是,多关注政策变化,比如这次年龄放宽,以后可能还有其他调整,及时了解没坏处。备考过程中,可能会遇到挫折,比如复习没效果,或者一次考不上,别灰心。国考竞争大,一次成功的人不多,多数得考好几次。关键是坚持,每次考完总结教训,下次改进。
最后,说说这个年龄放宽的社会意义。它不只是给个人机会,还反映了社会的进步。以前那种“35岁危机”挺让人无奈的,现在政策松动,说明咱们更重视每个人的价值,不管年轻还是中年,都有追梦的权利。当然,这也会带来新挑战,比如职场竞争更激烈,但总体来说,是向好的方向发展。如果你符合条件,不妨试试,公务员工作稳定,福利也不错,还能为老百姓做点实事。但记住,考试不是唯一的出路,放平心态,尽力就好。
好了,啰啰嗦嗦说了这么多,希望对你有点帮助。国考这条路不容易走,但只要有准备,总有机会。祝你考公顺利!
我是
,一名擅长教育领域的知乎答主,如果我的回答对你有所帮助,请点个喜欢、收藏吧,你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持!感谢~
就国考而言没多少实际意义,因为国考本来大部分岗位就是限应届生报考的,放宽年龄受益的是往届生。往届生想获得应届身份也很简单,再去读个研究生,其实现在考研比考公简单,好多二本三本都有硕士点了,也不像考公那样一个岗位只要第一名,容错空间大的多,而且现在学历贬值的太快,很多一线城市招公务员只要研究生。最近几年流行的操作是天坑专业弄个函授法学汉语言,目测以后的趋势是,中年失业重新读研再考公。
解读:1.这个政策在我看来就是为了响应延迟退休,并倡导社会改变35岁就裁员下岗的错误风气。2.仅从非应届考生角度来看,目前并无太大意义,甚至反而增加了难度。3.考公机构睡觉都能笑醒,醒来后能把下巴笑脱臼。
首先今年是缩招,幽默的是年龄一放宽考生人数必定是大幅增加的,然后我粗略估算了下,国考放出的岗位中70%-80%的岗位集中在应届岗,非应届岗中有不少还限制了注会和法证等等含金量不小资格证的岗位,这意味着什么?原本就数量庞大的非应届考生,在年龄限制放宽和基础上,会更加集中在那些为数不多的非应届岗,大白话就是竞争比会更加恐怖和夸张!
至于报考建议,永远是老生常谈的选招录人数多,尽量离家近的岗,纯为上岸而上岸的不在讨论范围之内。然而更幽默的是筛选完应届岗和限制条件之后,很多人发现自己的专业已经无岗可报了!就算有岗可报,因为除非你自己是个考霸,不然考得上是纯属上辈子造业的福报,考不上才是属于自然常态。
唯一的建议就是:国考考点少,离得近就当短途旅游,离得远可以考虑别去了,别浪费那报名费,富哥富姐不评价。然后真要去考的话就把国考当真题卷玩玩,建议还是省点精力,多把心思放省考吧!
这个消息一出来,朋友圈就炸了。
“国考放宽到38岁还能报?”
不少人激动到差点原地报名。也有人心里一紧:“这是不是意味着竞争要更激烈了?”
其实这事挺有意思的——它不仅仅是一个政策调整,更像是一个信号:
国家在重新定义“什么样的人还能进体制”,而体制,也在慢慢向社会妥协。
我先说重点:
2026年国考从 10月15日起报名,而这次最让人关注的变化,就是——
报考年龄上限从35岁放宽到38岁。
别小看这3岁,对很多人来说,这简直是重开人生的一扇门。
很多人其实不知道,国考的“35岁”门槛,在过去十几年里卡掉了多少人。
那些曾经年轻没考、后来工作几年又想考的人,往往卡在这个数字上。
你可能大学毕业去企业、去工厂、去私企拼了七八年,
终于想“稳定下来”,
结果发现国考那条报名界面上写着——“年龄未满35周岁”。
那一刻,你不光觉得自己老了,更觉得自己“被排除在外”。
这次放宽到38岁,说白了,是国家看到了现实——
社会的流动性在变,人生的节奏也在变。
以前35岁意味着“职场中年”;
现在38岁的人,很多还在创业、转行、读研、再就业。
人的职业周期被延长,社会结构也更复杂。
体制内想吸引更多“成熟型人才”,自然得松口气。
那问题来了——
是不是所有人都该趁这波机会冲一波?
不急,我们可以从两个角度看。
第一:这对“晚熟的人”是一次补票。
有的人确实年轻时没想明白,大学毕业就进了私企、外企或者创业公司。
这几年社会节奏太快,很多行业都在卷、在缩。
你发现“稳定”这俩字的价值被重新拿出来讨论。
以前觉得体制太安逸,现在觉得体制太香。
那种“想重新拥有安全感”的人,
这次有了机会。
比如那些35+的职场人、考研后又想转考公的、甚至在企业当主管的,
他们多了3年的窗口期,重新选择一次“第二人生轨道”。
第二:这其实是对“社会经验型人才”的邀请。
以往的公务员系统,很多人一毕业就进去,从没在外面打过工。
好处是干净、听话;坏处是社会经验不足。
而现在放宽年龄,意味着更欢迎有工作背景的人进来。
比如你在基层干过、在企业管过人、在项目中摸爬滚打过,
这些经历在很多岗位上反而是优势。
国家不是要你“重新来”,而是要你“带着经验进来”。
那怎么解读这次政策?我用一句话概括:
公务员考试正在“去青春饭化”。
以前的公考逻辑是“年轻=可塑性强=好用”,
所以35岁是个隐形分界线。
但现在,越来越多岗位需要的是“懂社会、能沟通、敢担当”的人。
光靠年轻不够用了。
比如基层信访、民政、应急管理、审计、经济发展这些岗位,
更需要“有阅历、有耐心、有抗压能力”的人。
而这些品质,往往是30岁以后才真正长出来的。
所以放宽到38岁,本质上是一种现实化的调整。
它既是体制的开放,也是社会的自我修复。
但话说回来,
能考≠能上。
我考过一次国考,也辅导过几位后来上岸的朋友,
有几个经验想和你真心分享。
第一,国考不考“聪明”,考“持续”。
别以为你工作经验多就占便宜。
笔试不讲“阅历”,讲的是刷题量、逻辑速度和心理韧性。
你每天刷10道题,不如每天总结1道错题。
真正能稳上岸的人,都有一种“土办法”:
就是硬着头皮坐下,哪怕困,也不离开桌子。
你要是想着“我都30多了,脑子没以前快”,
那你已经输了。
公考对所有人都一样残酷——
谁坐得住,谁上得去。
第二,申论不是作文,而是“政策思维”。
很多人申论老不过60分,因为总是写成情绪文。
申论不是让你抒发感情,是让你站在“政府视角”说话。
比如看到问题,不是抱怨“社会怎么这样”,
而是要写“政府如何改进机制”。
这是我见过很多上岸的人共同的转变——
他们从“民间吐槽者”变成“公共思考者”。
当你能换位思考,分数自然上来。
第三,别怕起步晚。
很多35+的考生有个心理障碍:觉得自己“输在起跑线”。
其实不然。
年轻考生优势是时间多,你的优势是方向准。
他们还在试错,你知道自己要什么。
你只要能稳住心态,不跟风,不浮躁,
反而比那些“盲考”的年轻人更高效。
国考是场耐力赛,不是冲刺跑。
第四,面试阶段最考察“人味”。
现在的面试越来越重视“综合素质”和“沟通力”,
不是让你背稿子。
评委要看你是不是能“处理真实事务”,
说话有没有逻辑、态度是不是稳。
那些上来就念稿的,基本凉。
真正受欢迎的,是“像个正常人”的那种考生。
语气自然、态度真诚、有观点、有边界。
能做到这点,往往工作过几年的人更容易。
第五,不要把“进体制”当救命稻草。
我知道现在很多人是被现实逼的,
行业不好混,私企裁员,经济不稳。
但体制内也不是“天堂”。
它的稳定是以规则换来的——
你少了不确定性,也失去了弹性。
你得想清楚:你是为了稳定,还是为了使命。
前者要忍,后者要撑。
有人第一次考国考的时候,
考场外全是年轻人,
一个三十多岁的考生被人笑称“大叔”。
可现在回头看,那些“大叔”“大姐”类型的考生,
往往心态更稳、目标更清晰,
也更懂得怎么分配时间。
国考不再只是年轻人的游戏,
它变成了一个“多层次社会入口”。
这其实是个好事。
有的人三十岁进体制,是起点;
有人三十八岁进体制,是回归。
人生没固定剧本。
政策的变化只是告诉我们——
有些门,一直没关,只是你以为关了。
最后说一句个人经验。
如果你真准备报这次国考,不管你几岁,都请记得:
公考的难,不在题,而在心。
你要学会在焦虑中自控,在疲惫中坚持,在失望中调整。
这是你在考试里学的,也是你在体制里要用的。
别人问我考公值不值,我的回答永远一样:
值不值看你要什么。
你要安稳,它值;
你要自由,它不值。
但不管怎样,今年的政策,
至少给了很多人一个“重新尝试的机会”。
对很多30+的人来说,
这不只是一次考试,
是人生第二次“青春期”——
虽然迟到,但依然能热血。
别被 “38 岁门槛” 的噱头冲昏头。
先说岗位里藏的 “暗门”,公告写着普遍放宽到 38 岁,可下载职位表一筛全是门道:上海浦东的市场监管岗要 “38 岁以下 + 5 年法务经验”,成都基层岗偷偷标着 “仅限 35 岁以下”,真正敞开给普通 35 + 考生的,基本是没人愿去的偏远县乡岗、要长期驻点的执法岗。去年江西试点放宽应急岗到 40 岁,确实招到了经验丰富的企业老兵,但这类 “对口岗位” 连 10% 都不到,剩下的 90% 还是老样子。你以为过了年龄线就能报?没对应的职称、基层经验,初审都过不了,更别提进面了。
再看竞争有多惨烈,3.81 万招录名额没涨,报考人数大概率突破 300 万,三不限岗竞争比能冲 1000:1。24 岁应届生能全天泡图书馆刷题,37 岁的职场人得赶早班地铁背常识、哄睡孩子再刷行测,一天凑 3 小时复习都算奢侈。行测要拼反应速度,申论要熬深度,年轻人熬一夜就缓过来,38 岁的人熬完可能得躺两天,这差距不是 “努力” 能抹平的。
最关键是招录方那点 “小心思” 从没变过。体制内有不成文的晋升线,28 岁到不了科级、35 岁到不了处级基本就定格了,38 岁入职刚转正就奔 40,谁愿意花资源培养 “快到点” 的人?之前重庆法检系统录的 30 + 考生,全是带 5 年以上经验的 “老手”,可普通中年人本就被企业裁员逼得走投无路,哪来那么多 “精准对口” 的履历?说白了,他们要的是 “自带经验的熟手”,不是 “需要从头适应的中年人”。
不是说完全没例外,但那得是稀缺到不可替代的人才 —— 比如能解决技术难题的工程师、懂特殊领域的专家。对大多数 35 + 的普通考生来说,不过是从 “连报名资格都没有” 变成 “陪应届生凑竞争比的分母”。政策给了入场券,可检票口的尺子还是 35 岁的旧标准,考尽管考,录不录的,早有答案了。
开一个国考答疑的帖子吧,你想了解的问题这里基本都有。
各位网友、同学、正在备考公务员的朋友们,有关于国考、省考、事业编相关的问题疑惑,欢迎在评论区进行发言,我看到后会及时进行回复(评论区免费答疑,有特殊需求也可移步咨询)。
1.国考和省考的区别?
简单说,国考是国家公务员局统一组织的,岗位包括中央部委和中央驻地方各直属机构,工资福利主要由中央统一保障。
省考是各省公务员局组织招考,时间晚于当年国考,工资待遇由各地政府保障。
2.职位表里的机构层级?
这一项指的是你录取单位的层级、即政治天花板,标注为中yang说明是部委机关岗位、属部级;省(副省)级相当于省考的省厅;市(地)级相当于省考的市局、为正处级单位;县(区)级及以下为正科级单位。
3.应届生岗位多吗?
国考岗位中应届生岗位占大一大半,主要为基层岗位,税务、海关、海事、铁路公安等单位招录应届生较多。注意看好岗位备注栏是否明确为限制2026届应届生报考。
4.怎样选择适合自己的岗位?
野心大、追求尝试、只把国考作为试水的,可以随性报考,也可以冲国家部委;
有明确地区或者机构偏好的,先想好自己将来想在哪个地区/城市就业,以及自己想报考的部门系统,然后结合专业情况,筛选合适岗位;
图稳的,先定目标地区,然后结合学历、专业情况筛岗位,尽量报招考人数多的岗位,以提高进面概率,然后找出该职位近三年进面名单,根据进面平均分并结合自己日常模考分数研判该报考哪个岗位。(模考分数降低3-5分去研判)
只图上岸的,可以选择偏远地区甚至中西部地区的基层岗位,看好往年的进面分数就行了,近三年平均进面分比自己平时模考低十多分的岗位还是比较稳的。
5.第几天报名比较好?
2026年国考报名时间为10月15日8:00至10月24日18:00,建议在19日或者20日之前就完成报名,万一资料审核不过还有修改时间,千万别拖到最后两天扎堆报名,防止出现特殊情况影响考试。
6.选岗要不要参考报名人数?人越多上岸难度越大?
可以参考报名人数,但大多数岗位意义不大。选岗还是首先结合就业意愿去选,不要太考虑报考人数,50:1的岗位进面分数不见得就比100:1的进面分低,因为大部分人都是炮灰,只有最前面那一小撮了决定上岸分数。
7.税务局是否会分进大厅、乡镇?是否晋升提拔很困难?
区县级税务局新人通常会派往大厅锻炼半年以上,有概率分到乡镇税务所。区县级税务局为正科级,一个局二三百号人,副科级职务和职级职数两只手都基本数得过来,一大堆老人在排队,新人晋升可能性几乎为零。但是现在就业这么难,可以先上岸,然后选择参加税务系统或地方省委组织的遴选考试。
8.国考面试为双盲还是单盲?
国家部委岗位和个别地方岗位为单盲,即考官会提前了解到你的学历、经历,可能会根据岗位选择各方面更适合的考生; 其他大部分岗位为双盲,考官无法提前看到你的信息,不会因为你是三本毕业就给你打低分。
9.部门名称和用人司局的区别?
部门名称指的是你所报考岗位所属的省级以上主管单位,而用人司局才是你所报考的、将来要去上班的单位。
10.国考岗位工资待遇和省考差别大吗?
差别较大。国家部委的工资待遇很规范,主要就是正常的工资津贴+年终一次性奖金(仅基本工资,无绩效奖金等)+住房公积金,一年全包待遇不到15万元,从工资角度来看性价比不高。铁路公安待遇通常不如地方公安高(无绩效奖金)。税务、国家统计局调查队等中央驻地方单位不分基本工资、津贴等由中央保障,部分津贴、奖金根据地方标准发放,通常也有年底绩效奖金,跟地方收入接近(发达地区,税务略低于地方;欠发达地区,税务待遇往往高于地方、工资发放也更有保障)。
11.如果国考基本没有可报岗位,上岸几乎无望,还需要去考吗?
需要,国考是最好的实战练兵场,即便无合适岗位,也要为了接下来的省考备战做准备,积累宝贵实战经验。毕竟国考真题是最规范的,培训机构出的模拟题无法与之相比,国考可以有效检验自己真实水平。
先写这些,后续再补充吧。
说明:
本人曾国考、省考同时上岸,最高笔试成绩146分,最高面试成绩91分,曾在体制内核心部门工作多年,有丰富的机关行政、组织人事、公文写作经验,先后帮助身边亲戚、学弟学妹以及网友30多人顺利上岸公务员、事业编。
在这里,我将知无不言、言无不尽,主要是为了给后来人的考公路上照一点光亮,让素未谋面的朋友少走弯路。
也欢迎大家主动关注我,了解更多与体制内发展、公务员考试相关的内容。
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皓首穷经。
35,38,啥区别?
评论区高赞大谈特谈啥呀,自己都不一定有报名,就在这里巴拉巴拉大谈特谈,实际情况是什么,实际情况是除掉应届、除掉党员这些限制条件,能报的岗位基本没多少了好吧?35,38有什么区别?
明晃晃的搞年龄歧视,稍微放宽了点。
然后民营有样学样。
然后就业市场就成了那个死样子
确实是高招。
“35岁”这些年来已经成为了就业市场上的诅咒,广大打工人苦“35岁”久矣,国考放宽年龄限制极具示范意义,响应了打工人的心声。
正好赶上35岁被优化的这部分人可以加入考公大军,并且有三年的备考时间,如果这些人全职备考,自然不会被计算在失业人员里,就业数据上会好看一些。
多年全职备考的人有了继续宅家啃老的理由,本来这些人考到30+的时候就有点慌了,准备加入找工作大军了,这样势必会导致就业数据不好看,这回放宽年龄限制,这些人有了继续宅家备考的理由,暂时不会冲击就业市场。
学校的毕业生看到报考年龄放宽,心理压力会极大缓解,毕竟实在找不到好工作,还有考公这条退路,大不了打工攒些钱回家备考嘛。
总之,放宽年龄限制好处多多,坏处基本没有,毕竟,当前环境下,通过公考进入体制内的这些人本身也谈不上有什么太大的发展前途,年龄的影响并没有想象中的大。
油条跟年纪没有关系,小油条老油条都有,望周知。
我老早就预言过这个政策了,当时也是很多人不相信我说的,
我以前文章也一直说过公考选官的要求要放开的,中国的政策太好预测了,全是明牌,其实没必要大惊小怪。
坚持人民立场,很容易把握时代机遇
全文参考以前我写的文章
多地事业单位招聘破除 35 岁年龄限制,反映出怎样的就业市场趋势?能不能引起效仿?
层有个观点
公务员应该默认最低年龄为35岁
这样可以杜绝子承父业的情况
没意义,尤其是国考
接受一下现实,现在不比过去了
以往往届考公对应届最大的优势就是信息差
过去很多学生其实对体制内工作是看不上眼,觉得自己能力可以要到社会闯一闯,觉得公务员就是死气沉沉的工作
但今时不同往日,全社会几乎都盯着公务员的岗位
20来岁的学生的考试能力就是比35岁的中年人强
而国考的岗位设置向来就是倾向应届生
同样的岗位应届生可能就几十比一一百多比一的报录比
往届生岗位得几千比一
单纯放宽报名年龄限制不多增设往届岗没有任何意义
分析的都挺正面的,其实连杯水车薪都算不上,与其说有象征意义,不如说就是放出来忽悠人的。
首先,放宽是放宽了,但又不只有笔试,最后看看面试后这届实际录了多少38的就知道了。
其次,国企私企肯定不跟的,青壮年劳动力都过剩呢,所以对就业市场没有任何影响。
恭喜,你将在5202年重新看见范进中举的故事
这个简单,要收取一些真正遭受过社会毒打,考上以后在自己的位置上守本分,知好歹,好驾驭,情绪稳定的螺丝钉,毕竟太年轻的进来还是会心存幻想,不能替少爷公主们抗事儿。
硕士考公年纪放宽至43,儿子犯事影响父亲考公已成为现实
我考公的时候是应届,这一条就筛掉很多人了。
其次专业是法学,又筛掉很多人了。
最后才是分数高低。
考公能不能上,还不是看萝卜坑有什么报考限制,25岁还是38岁,都只能报三不限,那就卷呗,卷着卷着那就看命呗。
至于会不会上行下效,让企业多留几年人才。你们又不是不懂资本家什么心理。信号是好信号,听不听还是资本家的事。
原来年龄歧视是这么来的。
算是一个强有力的信号,由政府部门出面让大家能够有更高的容错,政府部门出面了也会让企业慢慢跟进逐步消除年龄歧视
很多企业为什么也有所谓的35岁年龄红线?因为公务员就是这么干的,就跟风罢了
还是放宽到45岁吧。这样35就被裁员的人,至少多点时间备考。
刚听到觉得还挺好放宽报考年龄限制,但是一搜岗位,没有几个合适,大多都是限制应届生报考,所以这种放宽年龄只是姿态上的风向而已,实际来说没有意义,你看招聘岗位都是限应届毕业生,留给社会人士报考的岗位非常少,比往年还少,所以这个政策的目的可能根本不是有用的。
拉拢一波,打击一波,威慑一波。高,实在是高
感觉好像是天要我进公务员
原来觉得超35不能考了
突然间又可能考了
放宽了肯定要找几个典型来宣传宣传
所以今年35-38岁考公应该是最容易的一年,因为要找典型来宣传
机会来了
这算不算年龄歧视?
我以为这次年龄修改,以后最多就是潜规则,没想到明晃晃调整为38周岁。
那么私企是不是也可以有样学样?
对于真正想要考公并且以考上为目标的大龄考公人(接近35岁或岁已满35岁但未超过38岁)绝对是好消息。
之前的35岁考公年龄限制让不少想要考公的人没法再考试,特别是那些过了35周岁面临失业和职位不稳定的人,有机会报名参加考试就意味着上岸机会增加了。特别是那些已经有家庭需要一个稳定工作(不需要考虑后续职业发展)的人来讲,能考上就是最大的满足了。
1990出生的人今年刚好35岁,按照以前考公年龄限制,今年将是最后一次国考机会,考不上以后也不能考了,考公的念头也就断了;
但是将年龄修改为38岁,那这部分人还有3年考试的机会,这意味着如果在这3年里认真准备,选择合适的岗位,虽然年龄大了,但上岸的机会还是有的。这个公告出来,必然会有不少已满35岁的人捡起书本,再次加入“考公”大军。
许多00后还有一些本身就不在体制内但生活无忧的人觉得“公考年龄放宽”没什么,对他们也没有什么影响。但公考年龄的放宽,对于上有老下有小,已经承担家庭责任还没有稳定工作的人来说,意义就很大了!特别是经济落后的西部艰苦边远地区,没什么产业,经济发展水平低,普通人找一个稳定的工作是难上加难的事情,社招的很多工作过了30岁就不要了。
国考年龄放宽必然会给明年地方省考带来示范效应,很多人虽然国考年龄不会受到限制,但能报考的岗位还是少;但这一政策必然会在明年省考中体现,省考招的人多,个人选择岗位也会多一些。
对于那些还没开始复习或者学的不好知道自己水平国考很难进面的情况下,把明年省考作为上岸目标,从现在开始准备公务员考试,也是完全可行的。
公考年龄的放宽对出生在1986年10到1990年10月的这部分人是最大的利好消息,能不能最终上岸是另一件事,现在具备报考资格能参加笔试才是最重要的。
针对国考报考经验,有以下几点:
1、男性,优先选限制男性岗位,即便同一单位招相同岗位不限性别人数要多,男性也要报这个只招男性招人少的岗位;
2、专业要求的专业大类越少越好,专业限制越宽泛岗位报考人数越多;
3、在自己能力范围内选择离家近,工作地点不是很偏僻,工作强度相对小的。
4、计算机类、生化环材、金融类、文科类,财务会计类,这些专业人多基数大,特别是女性很擅长考试,容易出“卷王”和“大神”。
5、选岗具有偶然性,同一岗位竞争对手实力无法预判,你能做的就是不断刷题复盘,提高自己,争取在正式考试当天学习上的漏洞最少,薄弱点最少,报考之后只能不断努力。
最后,公考年龄放宽必然能报考的人数更多,竞争更激烈,与最近开始报名的2026考研相比,公考“热度”继续上升,考研人数继续下降。
不放宽吧,不少人有意见,说国家带头年龄歧视制造焦虑。
放宽吧,也有不少人有意见,说阴谋论掩盖失业率用时间换空间。
感觉国家也挺难的。
我感觉是一个正常的适配延迟退休政策的配套措施而已,而已。
算是一个进步吧。
让年轻人步入仕途可以用他们更现代化的世界观,以及想要改变的强烈动力。
让中年人步入仕途可以用他们对于世界更成熟的视角,以及自成的方法论。
但无论如何,应当改变的还有很多,毕竟更多人进体制还是看“稳”,而非想要做点什么。
如果社会给的岗位足够多,足够普通人可以更好也更稳定地渡过人生的种种,体制吸引的是想要奉献和改变不公现象的人,才能更大地发挥它的作用。
35岁离开企业,然后38岁前考上公务员?看起来蛮不错的哦
好事,终于把年龄放宽了。
新标准下我还是超龄了,但34岁时参加过一次国考,属于考着玩,从报名才开始看书,差几分进面试。
有想法的兄弟姐妹们可以试试,
我也去通知下我的小兄弟们。
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