都 2022 年了，女性在职场中仍然会遭遇歧视吗？

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知乎用户 foolcatjr 发表

通过了就是能力牛逼，被刷了就是歧视

一言不合就歧视，天天念，月月念，年年念，这会念经咋不去出家，那也能当个大尼

我们正常人评价一个人是好人还是坏人，会说这人做了什么好事，是好人，那人做了什么坏事，是坏人。

但有些人不一样，说它是坏人时，它说你这是歧视我，这种人就不能正常交流，没那个能力知道吗？赶紧让它滚

知乎用户 男权 发表

你可以自己开一家公司，然后全招女的，为什么不呢？

知乎用户 OZOZ​ 发表

中国高校男女比例，57:43。女性比男性高出近 14%。是不是说明中国高等教育歧视男性？

男女在职场的区别在于女性会把问题归于性别，而男性不会。

一男一女两个人面试都失败了，男性认为自己能力不够，而女性却认为因为自己是女的所以失败了，然后认为职场歧视女性。

当手里拿把锤子看哪里都是钉子。

知乎用户 在格林威治听民谣 发表

“女性天生比男性适合做办公室” 这是你们以前这样说的。。。啧

知乎用户 匿名用户 发表

我爸是开公司的，在广东有个 80 多人的小公司，我读完书不出意外会去继承家业，对内部还是了解的，可以简单谈谈职场歧视。

有的人说女性职场歧视是因为产假，但其实说实话，公司真的不缺你产假那几天的活，你休不休产假都不耽误大进度，**某些女的别搞的自己很关键似的，不存在你一休假整个项目就遭受重大损失的情况，所以公司也不会因为你要休几天产假就把你拒了。**哪怕你们入职就开始放产假，公司也就是多付几天薪水罢了，还真就不缺你这点钱，所以你要是拿不到 offer，99.99% 不是因为产假的事情。

而对于女员工要不要生孩子我还是会问，但同样的问题我也会问男员工，因为我只是单纯想知道对方的规划罢了，以及想知道对方希望如何平衡工作和生活，评估是否适合公司节奏。

我个人而言，不爱招女性的主要原因是因为管理成本太高了，男员工干的好可以奖励，干不好可以批评，骂的过狠了回过头请吃一顿饭就解决了，平时事儿也少。而女下属那是真的不敢动，一说就哭，一哭就闹，很多次都是这样就不了了之，完事儿之后下次还犯同一个错误，而且她们搞舆论能力一流，尤其爱拉小团体，经常一不注意就会拉一帮女的一起对抗你，pm 好几次跟我爸反映这个问题了，最后实在没办法只能把里面的几个女生拆分到不同的组里面，但即使是这样，他们还是到处说 pm 的坏话。

另外后台的上班打卡数据我们也是知道的，女性员工平均每天工作时长 7.4 小时，男员工平均 8.6 小时，同样的钱招男员工明显划算一点。

以上纯粹是出自资本的角度，得出的结论就是男性更有价值，仅此而已。

知乎用户 匿名用户 发表

这哪是歧视啊！你刚怀孕了，想换个公司去享受产假生孩子，生完了就走。

你想去薅人家的羊毛，还要人家感恩戴德？

知乎用户 匿名用户 发表

有没有可能，恰恰是因为 2022 年了，女性应该到了被反噬的阶段了

知乎用户 匿名用户 发表

我记得你们之前在考研，教师，法院，检察官等这些女性明显占比高的地方可不是这么说的啊。

那个时候你们说的可是你们女性能力强。

明白了，当一个职业女性占比高的时候就是女性能力强，男性无能，在一个职业女性占比低的时候就是受到歧视，男性有罪。

左右都是男性辣鸡，不行，有罪。

知乎用户 咸鱼 发表

HR 的工作是什么？

过滤垃圾

我在做蛋糕的时候，在把油 / 蛋 / 低筋面粉，糖依次放一起使用搅拌器搅成糊糊后，我一般都会用细目的过滤网，专门把糊糊里面的小粒粒过滤出来，为什么？有没有可能是因为这些没有彻底搅开的小颗粒会影响我吃蛋糕时的口感

明明**她们（它们）**和其他糊糊都是油 / 蛋 / 低筋面粉 / 糖的混合物（灵长类碳基生物），经过同样的调制（教育），却无法达到同样的使用标准（录用标准），以至于我需要专门买（雇佣）一个过滤网（hr），为什么会这样呢？

当然，有没有可能你被过滤掉不是因为你是女的，而是因为你是不被需要或无用的固体、流体物质。

附注：臆想中的案例不会也不应该指导现实

知乎用户 夏时 发表

注意电烙铁握的位置，自寻亮点。

知乎用户 王希​​ 发表

前两天参加了个婚礼，遇到了一个在中型私企负责招聘的老哥，聊到了这个问题，在这分享一下。以下内容隐去了一些信息，但大意不变。

我：你们招的人女生占多少比例？

老哥：我们现在不招女的。

我：哪个部门不招女的?

老哥：哪个部门都不招。

我：啊，为啥啊？

老哥：主要是现在经济太差了，我们有得选。就算只要 985，男的，我们一个岗位也有 3-5 个可以选。

一个女生：这不是性别歧视吗?

老哥：我跟你说，这个事情你说是歧视也可以，但是我们真的没有专门去歧视女性。对于一个有经验的 HR，这个决策已经成为一个本能。就是除非你在我筛选简历的时候专门告诉我，说我们希望招几个女生进来，或者不能排除女生，我得注意着才会把女生的简历仔细看。因为我们是个私企，我们没有为女性解决就业的义务，我们的目标只是招聘适合我们岗位要求的人。一个老练的 HR 心里都清楚，简历上能够透露出来的什么信息最能作为有效的筛选。我们没有故意歧视你们，我们只是采取最高效的方法达到我们的目的而已。

我：那是其他条件同等的情况下，如果女生的学历或者其他条件明显更好呢？

老哥：这就是我刚才说的，如果经济好，就业岗位多，我们招 4 个，来 3 个 985 男，4 个 985 女，那我们就七个一起面了，最后很可能招进来 2 男 2 女。如果把女的都筛了，我们就剩下 3 个 985 男，和 2 个 211 男，选择范围太窄了。但是今年我们招 4 个，会有 11 个 985 男和 8 个 985 女，那我们把所有女的筛掉也可以。

我：但是 985 也不一样啊，如果 985 女里边有 C9 甚至清北的，而男的都是普通 985 呢?

老哥：招聘不光要考虑收益，还要考虑风险。对于我们这个岗位，普通一本到 985 的学历提升，边际效用还比较高；但是 985 到 C9，对工作的提升不大。但是女性的风险更大，所以综合来看不招女生更划算。

我：主要是什么风险呢？

老哥：现在公司的生产环节其实很完善，你失误再多测试的时候也能发现，你躺平公司也不在乎，不给你升职涨薪就行。所以主要是怕人闹事，影响公司的运作。

我：了解了，谢谢您。

知乎用户 好困 发表

天天嚷嚷这些主观臆测的玄学歧视，制度性的比男性更早获得退休权利怎么不提？科研人员同等条件下女性优先怎么不提？不允许男性打 hpv 疫苗怎么不提？这些制度性的歧视眼瞎看不到，成天发癔症扯什么女性被歧视，总之自己的任何问题都可以归罪到对女性歧视上。无病呻吟强词夺理，我从未见过如此厚颜无耻之人！

如果还算得上是人的话。

知乎用户 judge 发表

先说结论，会。

男女都有害群之马，这个很正常。

但是男性害群之马一般有问题都是针对他这个人。

女性害群之马最喜欢用女性群体的利益给她自己来背书。很多女性还傻乎乎的 girl help girl。实际上对女人最狠的还是女人。

为什么女性职场被歧视，感谢你们的前辈们吧。

知乎用户 谎言与玩偶 发表

亲身经历的事。

好多年前读本科。某焊板子的课程设计，一组四个人，我和室友连同两个女生组队。那两个女生志不在此，就是来蹭的，我俩也都清楚。他焊板子，我写程序，做了个小东西算结题了。

最后打分，评分规则是，根据工作成果打个总分，然后小组内部互相打分，写在纸条上。老师以总分为基础，结合组内评价，得到个人分数。我和室友提议统一互相打 90，都拿小组总分，俩女生也同意了。但她们还有点材料没整完，说整完之后和评分一起交上去。我俩不想等，就让她们帮忙交了。

过了一年，有些准备出国的人，统一打了成绩单，我拿回来准备发下去。路上翻着看，里面正好有当时课设同组的一个女生，这门课成绩是 92。我跟室友想了想，我俩的成绩都是 86。显然，我们走后，组内的评分被她们改过了。

我们惊叹于女生的细心。区区一个三学分课程中的三分，竟值得如此背刺。本来是非常小的事情，非常小的损失，我们却恶心的直摇头。

时至今日，在面试女生的时候，我都有个保留问题：“你做这个项目用的 IDE 是什么”。很多女生绩点 90+，竞赛，科研项目充实丰富，但唯独回答不出这个问题。

知乎用户 乐子人 JiaX 发表

1. 你就告诉面试官你不结婚，你的志愿是卷死公司上下所有人除了老板和面试官，她不要你那是她的损失。

2. 公司怕你刚进去怀孕，讲白了就是刚来创造不了多少价值，完了你怀孕了，给你多点活怕出事，产后休息还不能把你累着，zf 要生育率又不肯承担代价，把锅全甩企业头上了，能开公司的也不傻，当然知道用脚投票了。当然限于小仙女的脑容量她也就只能看得到歧视了。

3. 不知道你这律师朋友年龄多大，一般想找都是找的着的。更何况开玩笑的论调你拿来当真讲，我不怀疑她有没有问题，我怀疑你有没有问题？

你婚都不结孩子都不生了，只要你把自己当成男的，公司能把你当成男的压榨，那还怕没人要你？

知乎用户 匿名用户 发表

2. 前同事离职之后去一家新公司做法务，隐瞒了自己刚刚怀孕的事实，我问她为啥，她回复：怕公司拒绝。

你自己说说为什么被歧视。

知乎用户 也曾爱过 发表

姐妹们干脆咱们开一家公司，然后把男性都踢出去，干到世界 500 强！

知乎用户 fei feifei​ 发表

性别不是能力不足的借口。我只歧视垃圾，不歧视性别。活干的不行也学不会，那就麻溜的滚。

知乎用户 心急吃不了香勃勃 发表

为什么你会觉得这是歧视？

这是理性客观公正看待招聘女性职工的风险和收益得到的结论好不好？

知乎用户 BladeRuby​ 发表

比较有意思的是，一些女的还会抱怨同工不同酬，觉得干同样的活，男的工资高，所以不公平。

按理来说，资本应该是逐利的。老板们一定会找性价比最高的员工，工资开的越少，干活越多老板越喜欢。既然这样，按照同工不同酬的说法，企业应该更喜欢女员工才对啊？

知乎用户 浮生 发表

这不叫歧视。

这叫合理避险。

知乎用户 吕华阳 发表

美神会不会在职场遭遇歧视，得看之前的美神做了什么。

知乎用户 新坡题 发表

就网上这种言论，说实话，你们活该。

都是自己作的。教员：女人能顶半边天。解放以后男女不平等，明显改善，女性受到的尊重也日渐增加。可是你们非要 ghg，把男人推出你们的周围。组建小团体独自战斗。(生孩子找工作，明显是普通家庭和老板或者说资本的博弈，然后国家敲锤，结果你们非要变成女性和男性的斗争。难道老公不希望老婆的收入增加，家庭收入增加？)

所以就继续作吧，你们理想中的社会，我也期望你们能早点实现，但凡你们有这个能力的话。

我目前接触的网络斗士，都是说完骂完就拉黑，从来没有辩论争辩。你说就这个手段，怎么能实现你们的男女平等？

知乎用户 夏桀 发表

我只看你的片面之词 “我的能力，岂是你检索几份判决书就能评价的？敢不敢实名出来，别背后搞小动作 [生气]”。不然我看什么？我看你的过往云烟？看你的前后今生？看你的盛世容颜？看你的屁话连篇？

知乎用户 路人丙 发表

2022 还是 9099 和你有啥关系？难道你有随公元年份增加提升技能水平的 buff？现在你等级已经是 2022 了？

知乎用户 马蹄 发表

为什么你觉得男性不会被问。

知乎用户 果汁 发表

职场的本质是：资本家付钱买劳动力（无论是体力还是知识）

女性劳动者：

1、怀胎 10 月，外加哺乳期

2、养育孩子的主要力量

3、家庭日常维护的主要力量

4、回归家庭风险高

以上几点，都影响资本家购买劳动力的量、质和稳定性。

换句话说，你夏天去买空调：

• 一款空调可能会不定期自行休眠不工作了
• 一款空调只要不坏，你打开开关就能正常使用

你会买哪款？

所以，用 “歧视” 这个词也不恰当，职场也不是歧视，谁都希望物（人）超所值。

社会发展问题。

要不然就期待男性也可以生娃，要不然就期待女性的社会生产力普遍超过男性，要不然就期待社会保障更加健全。

否则女性在职场处于劣势的这个问题就解决不了。

作为一个管理者，我对其他人或者求职者不公平过；作为公司的一位员工和曾经的求职者，我也受过不公平对待。我希望不公平对待别人或者别人希望不公平对待我吗？我觉得大家都不希望，但是我们都拿公司发的工资，所以，某种程度上我们就要维护公司的利益，只是作为一个有良知和被不公平对待过的人，我会尽自己最大的努力和权力范围，减少这种不公平，保护女性。

果汁

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知乎用户 匿名用户 发表

会的，真的歧视我跟你讲

我给某部门提供技术支撑，长驻这个部门，我发现这个部门有以下歧视女性的地方：

1、居然不安排女性员工值夜班，安排的都是男性员工。妥妥的歧视啊。

2、搬东西、换水等等杂物居然只叫男性员工。妥妥的歧视啊

3、女性居然比男性早退休 5 年，凭什么女性就要少拿 5 年的工资，妥妥的排斥女性啊

4、下乡居然不安排女性员工，只让女性整天蹲在办公室里，妥妥的歧视啊。

5、该部门除了一把手需要根据个人能力 + 投票产生，规定二把手中至少要有一位女性二把手，而且该二把手的竞选人必须限定在女性范围，不考虑男性。比如，这个部门有 3 位二把手，有能力胜任的六为竞选人能力排序为：A1>A2>A3>B1>A4>B2，其中 B1、B2 是女性。则该部门的三位二把手分别是 A1、A2、B1。这可太歧视了。

姐妹们，这种单位可去不得啊，可太歧视女性了。

汛期某厅视频会议，会上主持人刚好抽查了该厅下属某县级部门的分管女领导（该部门二把手），主持人听取该分管领导汇报近期灾害情况后问有没有提前组织撤离、为什么没有组织撤离，该分管领导未答上来，主持人留足面子问了一个最基本的问题：何为 1262，该分管领导答：1262 即根据 12h、6h、2h 气象预报进行调度。主持人又问如何调度，该分管领导答：就根据 12h、6h、2h 气象预报进行调度。主持人再问：我知道根据 12h、6h、2h 气象预报进行调度，我是说得到 12h、6h、2h 气象预报后接下来怎么调度，该分管领导语塞。主持人怒批一线领导不及时掌握信息、对政策不了解、不作为，正因如此导致一线员工无指导方法、指导思想，进而放任一线员工乱作为，增加乡镇、村组工作压力。批评归批评，该主持人会上再次科普：12h 黄色预警，一线员工下沉到乡镇做好组织村民撤离准备；6h 黄色预警，一线员工下沉到村组、一线员工领导下沉到乡镇做好组织村民撤离准备；2h 红色、橙色预警，所有人员均下沉到村组，2h 内完成全部撤离工作，县、市级一二把手领导亲自到现场指挥。

那天原本 30 分钟的会开了 2 小时，次日未见该分管领导到会。

知乎用户 JustOKR 发表

因为企业生存的第一原则是：赚钱！

当前女性用工成本过高！所以，为什么不去选择便宜耐用的男性同胞呢。

从招聘一名女性员工开始，就意味着企业需要承担起：

• 未婚未育有随时结婚生育的可能
• 已婚未育有随时怀孕的可能
• 已婚已育的有随时生二胎可能
• 已婚已育有二胎的年龄过大

从婚假、孕期、产假、哺乳假等一系列假期开始，公司都是在花着高成本雇佣一个低产出、低回报的员工。

企业能够从女性员工身上获取的价值也相比较低，产生利润和回报率也低。

女性员工从怀孕到哺乳回到工作岗位，正常付出劳动产值，这个 “休眠期” 将近长达 2 年的时间。

在这期间亏损最大或者承担风险最大的是谁？是企业！

对于企业来说，需要面临的风险太大、成本太高。

知乎用户 小洛克李 发表

遭遇歧视前先想想这情况是谁造成的？

知乎用户 金草草 gogo​ 发表

当然会，随着三胎开放，歧视只会更严重。除非政府给企业发补贴，来规避女性因生育问题给企业带来的一系列成本。

题目中说，有可能实现真正的男女平等吗？

根本就不可能出现真正的男女平等，毕竟男人生不了孩子，喂不了奶。从新中国成立起，咱们国家就鼓励女性走出家庭，走向职场，追求独立平等。

现在，越来越多的女性是走向职场，走出家庭了，但男性并没有回归家庭。

鼓励女性走向职场的同时，并没有鼓励男性回归家庭，这么多年过去了，男性仍然扮演过去父权社会的角色。

无论是社会环境，风气，还是氛围，甚至女性根深蒂固的思维意识里，依然是女性要 “照顾家庭”，结果就是女性一边要照顾家庭一边要为工作拼命。

如果要兼顾孩子和工作，小家庭就要请求妈妈或婆婆的帮助，如此一来，又会引发诸多婆媳矛盾。

如果想避免这种矛盾，夫妻两人必然要有一个人牺牲，选择放弃工作，回归家庭。

绝大多数情况下，都是妈妈回归家庭当全职妈妈，很少有爸爸回家当全职爸爸。虽然现在也有一部分男性会回归家庭，比如戚薇的老公李承铉，但他也一度被人说是软饭男。

我们家也是一样。我老公在家带娃，我只要一下班就会立马回家照看娃，推掉公司一切应酬。

他就利用我回家的时间做设计、接单子，但照样会被邻居、亲戚们背后说三道四。而我公司的领导也会觉得我把心思都花在家庭和孩子身上了，对我有诸多意见。

虽然我们自得其乐，但在其他人的眼里，妈妈就该在家好好带娃，不应该由爸爸来带孩子。女性想要兼顾家庭和孩子，真的太难了。

最近热播的《亲爱的生命》里有一集讲述的是一个 40 岁女高管，一直工作到预产期，没有一分钟敢懈怠。到了预产期却还没有生产的迹象，她为了争取更多时间，一再要求医生给自己催产。

在她离开的几天时间里，竞争对手虎视眈眈盯着她的职位，二十多年的努力就要毁于一旦。

她说，她必须顺产，顺产后很快就可以下床，不能剖宫产。

正是这种焦虑和职场的压力，让她决定私自打催产针，结果切掉子宫，害了自己一生。

作为企业方，面对来应聘的女性，势必会考虑女生结婚、生子的问题，尤其是现在开放三胎，更会增加企业方的担忧。

企业要生存、要盈利，就要考虑录用女性的人力成本。在女性怀孕、休产假期间，企业必然要考虑招其他人来代替产后女性的工作，等到女性产假结束回归后，企业又要重新安排顶替工作的那一个人。

对于大企业来说，可安排的人员较灵活，压力较小。但对于中小企业来说，招聘新人、新员工学习适应期、上级管理、女员工交接期、女员工恢复适应期等，就是一笔巨大的成本。

考虑到这些因素，企业在招人、用人的时候，势必会用有色眼镜来看待女性们。

即使女性很努力，在孕期努力工作，也会被别人觉得挺着大肚子肯定会影响工作，虽然会影响工作孕期女性只是少数。

就算女性尽自己最大努力不让怀孕影响工作，但生理上的问题不是女性能够自由主宰的，产前检查、孕吐等妊娠反应、休产假、涨奶、背奶都是生育孩子过程不得不去做的事情。

正因为女性要做这些不得不做的事，才会让女性在职场上遭遇歧视。如果这些事男人可以做，女性在职场中的歧视肯定会减少。

性别歧视的产生是一个社会问题。**我们身处的社会是不完美的。承认现实是一件很有力量的事情。我们可以从不完美的地方开始，问问自己可以做些什么？**我们也不需要因为现实的不完美自我怀疑，相信自己足够优秀，接受现实的本来面目，但仍然要积极地参与到变化中去。请相信，是我们的选择，以及我们的行动，创造了我们的未来。

@黎阳

@知乎情感君

知乎用户 静影沉璧​ 发表

那你就自己控制职场呗，然后开除男人只招女人，为啥不这样做？

还有你猜猜董明珠、慈禧这样的掌权女性，为什么她们都依旧认可了男性在行政系统内的作用？

而且，要是担心婚育会影响招聘，那你就和老板签一份几年内保证不婚不育的合同呗，反正你不婚育也没有损失不是吗？但你为啥不敢签？

知乎用户 灼雪​ 发表

歧视，这个词根本用不上。

因为在资本家的的眼里，女性工作者是十分需要投入成本的一个资源。

当然还是有一些职业是需要女人去完成的，例如，什么时装，什么编辑，这些都需要细心的女生去完成。

但是就是有那么些以自我为中心的女生已经毁了女性在职场中好不容易树立的形象。

她们用自身的 “自信” 毁了非常多人，就因为她们让很多企业非常害怕收入女性职员，希望在生活中少遇到这样的女性。

知乎用户 匿名用户 发表

别的我不知道，我带的第一个女徒弟就动不动冲我发火，朝我吼，我忍了七八回克制住了，忍到忍不下去了，跟对方对着吼，她去领导那里告状，领导来了我也当着领导面吵，骂爽了然后离职，希望下一份工作女同事都不要有

知乎用户 生活有望未来可期 发表

最近这些年，男人都被你们歧视坏了。为了 “公平” 女性就受不了了？

知乎用户 長頸鹿 发表

我告诉你真正的原因，咱们国家印象的中女性思维是无法用来工作的。

你看绝大多数职场女性领导，都是女汉子的形象，换句话说就是逻辑思维强的形象。

女性的思维是，只要这个事情主观感觉合理，那么不需要管这件事客观上是否合理。这和标准的逻辑思维背道而驰。就好比我觉得一加一等于三，那么不用客观证明我就要相信我的结论。

很显然，社会发展生产只能凭借客观规律，那么你以主观思维去做事，得到的就不一定是真正的需求的结果。

由此带来的问题就会非常多，比如工作时间由于自我私事原因，某些女性可以完全不在乎规章制度。

知乎用户 硫代硫酸钠 发表

会有的，而且女性在职场遭遇的性别歧视真就不是因为要生孩子。

主要原因在于女性的抗压能力不够，现在的打工人都是在当牛做马，女性普遍放不下身段来一起当牲口。

知乎用户 Tensor​​ 发表

今年有个公司说想做智能家居，想要几个相关专业本科生，希望我能推荐几个有能力的。

推荐了 2 男 4 女。

最终只要了 2 男。

负责人还特意打电话表示歉意，

然后说，还有没有男生，想再招几个。

知乎用户 光明 发表

自己能力不行就大大方方承认，天天埋怨大环境。

知乎用户 虚空 发表

职场是一个高度自由的双向选择的市场

哪来的歧视？

知乎用户 梅赛嘚瑟 · 奔驰 发表

小仙女们可以联合起来开一家卫生巾厂

既不会被歧视

又可以使用到便宜甚至免费的卫生巾

一举两得

知乎用户 笑笑而已 发表

其实，就是因为到了 2022 年了，一般公司才不想要女性的，毕竟，小公主真不好伺候，都不用入职，光是交流阶段，就有多少公司，hr 被害啊？小公主都正确，公司老板，hr 都不是东西又如何？公司，hr 只能各种避险了。

知乎用户 晓以至静 发表

近两年行业整体不行了，以前你们觉得没那么多 “歧视” 是因为大环境很好，大多数工作男性没有参与到和女性卷的地步，所以女性还能有个不用太多能力也能安稳的找工作的环境。但这两年，我前段时间还看见个视频，说厦大有个毕业生找工作破防了，骂他们的老师让他们别瞎给压力，以前大厂校招名额能有 20 个，今年就一个，在整体行业不行的情况下，人就会越来越卷，资本可从来不歧视钱。所以你明白了？歧视的从来不是女性，是大部分女性没法给资本带来更高的更稳定的收益。虽然这对工具属性的男性来说也并不是值得夸耀的事，但是要请女性明白一点不给你工作的不是男性，是资本。

知乎用户 鹿满川​ 发表

其实，女性在职场中受到的大部分恶意，往往来自于同性……

就像我的奇葩女上司，嫉妒我比她年轻、漂亮、上进，天天换着花样给我穿小鞋。

在她手底下，我永远没有出头的机会……

前天，因为老板发现了我的工作能力，女上司特别来气。

刚回到工位，她就开始嘟囔，无非是**「不就年轻几岁」「觉得自己挺好看」「臭不要脸」**之类的酸话。

办公平台安静到了极致，所有人都停止了打字，都在期待一场好戏。

而我才没那么傻，根本不会跟上司撕逼。

我莞尔一笑，用温和且能让大部分人听到的语气和音量说：

「姐，我的那份方案，到底哪里需要改进呀？你要是有时间，教教我呗。」

她只能把难听的话咽下，憋得满脸通红。

她骑虎难下，在所有同事的注视中，只得换了语气，点开我那份方案，开始鸡蛋里挑骨头。

都是可改可不改的小地方。吭哧半天才勉强凑够四处——其中还有一处是段首没对齐。

我大声赞叹：「领导果然水平高，真的学到了！也不知道我什么时候能达到姐的一半……」

她表情十分复杂，扬起下巴说：「够你学的了，别灰心。」

我笑着致谢，坐回自己的工位。

就在刚刚，她大讲特讲的工夫，趁她没注意，我悄悄把对手公司的招聘折页插进了她的文件架……

呵呵，也该轮到我出手治治她了吧？

————

「想升职也不用耍这种低级手段吧？」

会议室没有旁人，集团总裁高晟玩味地笑着，看着我。

我心脏像被人擂了一拳，狂跳不止。

原来什么都逃不过他的眼睛……

01

刚刚，我们在跟两个白人老头开视频会议。

能不能拿下这个国际新锐洗护品牌的大中华区总代，直接关乎公司能否迈上一个重要台阶。

为此，我们部门已连续加了半个多月班。

成败在此一举。

「As for the specific data……er……」

我的上司许美玲，一向对自己信心十足，可这会儿，她满脸通红，突然掉了链子。

在场每个人都屏住了呼吸，仔细捕捉着甲方脸上的表情，生怕生意黄了，之前的努力全都付之东流。

「Well……」

许美玲还在不停翻腾文件夹里那几张纸。

我坐直了身体，冷眼旁观。

「数据呢！数据！」许美玲瞪着眼睛冲小李低吼。

「我给你了呀……」小李立马凑过去，帮许美玲一起找。

其中一个老头双眉紧蹙，干咳了两声。

许美玲赶紧冲大屏挤出一个微笑：「Just second.」

我微微勾起嘴角，瞟了眼墙角的垃圾桶。我知道，是时候出手了。

——我早已将那张纸上的数据熟烂于心，只为在这样的关键时刻挺身救场。

我调整坐姿，刚准备站起来发言，一直沉默旁听的总裁高晟突然开口，抢在我前面，用一口流利的英文，准确抛出一组组关键数据。

惊得我半天合不拢嘴。

合作自然谈成了。

散会后，我故意留在会议室，假装收拾桌上残留的文件。

——其实是为了把纸团从垃圾桶掏出来，毁灭自己动手脚的证据。

不料高晟却折了回来，语气冰冷地抛来一句：「还算是胆大心细。」

我一激灵，忙把双手背在身后。

望着那张浓眉大眼、轮廓深邃的脸，我惊得说不出话。大脑飞速运转，正想为自己辩解两句，他却又面无表情地两手插兜，走了。

我僵在原地。

怪不得他偏要抢在我前面开口…… 原来他早看穿了我的把戏，轻而易举就摧毁了我苦心创造的表现机会！

呵呵，他看出来又能怎样？

他根本不知道，我的野心可不只想升职那么简单——我真正的目标是要钓他！

打我前年面进这家公司起，我的目标就从未更改，且愈发坚定。

我早在心里将他扒光八百万遍了。

02

我叫袁洁，生于江南。我爸是做毛线生意的，在当地也算有头有脸的人物。

从我记事起，我妈就有意识地培养我的学识品位。

别的孩子在外面玩的时候，我在被她逼着背法语单词；别的同学忙着上课外班的时候，我在记车标、学穿搭。

我妈的目的极为明确：待我到了法定结婚年龄，就把我嫁给比我家更有钱的生意伙伴。

一开始想把我嫁到李叔家。可没过几年，他家生意败了，且再无翻身的迹象。我妈立马悔婚，又将我推销给了贺叔家的二公子。

「你眼里是不只认钱？一点情面仁义都不讲？」我爸大声抗议。

「是啊，要不我能嫁给你么？老豆，听我的没错。」——「老豆」是我妈对我爸的专属称呼。

但天有不测风云，还没等我迈进贺家的门槛，我家的生意也一落千丈。一向自认为是「香饽饽」的我，忽然没人要了。

我妈果断跟我爸离婚，带着她多年积攒的私房钱，潇洒跑路——

没错，她对我爸没什么感情。她之所以跟他结婚，只是看重他有钱。

我爸不信命，凭借还算不错的声誉，东拼西凑，想把生意再盘活，让那个「贱货」追悔莫及。

可他生意没盘活，却把心盘活了。他遇见了我后妈小粱，焕发了生命的第二春。

他力排众议娶她进门，只因对方是在自己落魄时给予关怀，跟只认钱的我妈天壤之别。

他立志三年内东山再起——结果却输得更惨，连房子都卖了。

而我那刚刚怀孕的后妈，独自偷偷去打胎。把家里最值钱的几样东西揽进口袋，也拍拍屁股走人，留下一堆烂摊子。

后妈走的那天，我爸爬上高高的烟囱，在上面发了五个多小时呆。

他下来时，我冷冷地说：「你不是不喜欢女孩，想让人再给你生儿子吗？这下好了，你儿子在哪呢？不还得是我留下来陪你吗？」

他没言语。

我又说：「等我钓个大款，咱家没准又起来了。」

他愣愣看着我，好一会儿才说：「你和你妈一个德行，就是贱。」

没错，我就是贱。我一切的目标和手段，都是从我妈那里复制粘贴过来的。

可正是我这个贱货，面对现实决不低头，迅速适应了从小公主跌落为灰姑娘的生活，一边刻苦读书，一边打两三份零工，把自己送进了名校，供我爸酗酒抽烟——还帮他还债。

好在我学历高，样貌也出众，再加上三寸不烂之舌，我过五关斩六将，成功挤进这家知名企业。

不过才一年多的时间，凭借我的聪明才干，业务水平已拉开那些老资历们一大截。顶替部门总监许美玲，只是时间或者机会的问题。

我如今拥有的一切，都是靠自己拼命抢来的。

我坚信，只要我想要，没什么是我得不到的。

包括高晟这个男人。

03

我去茶水间做咖啡，意外发现许美玲东张西望摸进总裁办公室，迅速关上了那扇红木门。

看四下无人，我蹑手蹑脚凑到了门口。

一开始，里面什么声音都没有，耳朵里只有我自己的心跳声。不一会儿，我听到拉椅子的声音，很小心，很轻……

正当我打算再凑近一些，里面突然传出一个男孩的说话声：「你看，这是我新画的！」

许美玲用十分温柔的语气道：「哇，宝宝好棒，真是个小天才！」

然后是男孩一串清亮的笑，笑得我心里发毛。

又听了好半天，屋里趋于死寂。我这才离去。

我端着杯拿铁往回走，正赶上许美玲又鬼鬼祟祟出来。

跟我对视的那一瞬间，她瞳孔明显放大：「看什么看？方案做完了没有？老板都催了！三点之前，必须交！」

说完，她翻了个白眼，甩了甩酒红色长发，扭腰摆胯地走了，留下一股刺鼻的香水味。

回到工位，我心里七上八下。

之前就听过高晟隐婚生子的传闻，但我一直不信。

可刚刚那一幕…… 万一他真的已经有了家室，那我岂不没戏了？

那我要不要及时止损，更换目标？

思来想去，我翻翻微信通讯录，联系一个做私家侦探的大哥。

我给他转账两千块钱，让他托关系帮忙查一下高晟的户籍信息。

一个多小时的焦急等待过后，我得到了答案：他没结婚，更没什么孩子。

——意外收获是，他爸妈八年前双双离世，死因是交通事故。

我不由得松了口气。

可那串男童的笑声，很快又回旋到我脑子里。

各种猜测在脑子里横冲直撞，让我根本无心工作，但好在我效率高，其实早就把那份方案做完了。

我点开高晟的知乎账号，看他点过赞的每一篇回答，从国内房产泡沫谈到国际金融形势，又从近域宇宙已知最大星系 UGC2885 扯到五款最强 CPU 的热设计功耗……

嗯，兴趣广泛，知识面很宽。

虽然我也算得上是学霸一枚，但眼界还是远不及他。

我开始在海量的信息里狗刨，不放过任何蛛丝马迹。

功夫不负有心人，经过近一个小时的努力，我终于通过搜索他知乎主页个性域名的缩写，搜到他没什么粉丝的微博小号——ID 竟然叫「霸占大白兔」。

前天晚上，他点赞了一部广播剧。

我左右看了看，确定没人在注意自己，便悄悄塞上了耳机。

我屏住呼吸，点开了链接……

这是部都市题材的单元悬疑剧。每集十几分钟，都是独立的小故事，总有一个人被害。

主角是一个五岁的男孩，天真可爱，却又有着超乎普通成人的智商，一次次通过细节揪出真凶，获得妈妈的奖励——一颗大白兔奶糖。

我用二倍速迅速听了四集半，男孩说话的声音灌满了我的脑袋：

「警察叔叔，他才是坏人！」

「我当然有证据！」

「妈妈，我是不是很厉害？」

……

耳机里的声音跟我刚才在总裁办公室门口听到的声音别无二致，可我实在难以将如此清澈脆亮的童声和高晟那张冷漠的扑克脸对上号。

难以想象，他私下里竟然还有这种爱好！

「袁洁，方案呢？！」

许美玲的喊话声吓了我一跳。

我看了显示器右下角的时间，两点五十七。

这才把早就检查过的方案卡点投进了她的邮箱。

04

除了交给许美玲的那个方案，其实我还准备了另一份《关于公司企业文化发展的若干建议》。

我打算将它亲自交到高晟手上。

我当然明白不能越级汇报的道理。可我的这些建议，已完全超脱了部门领导许美玲的业务范围，跟她说一点用都没有。

所以，我为自己制造了一个名正言顺接近总裁的完美契机，可以尽情向他展示我其他方面的工作能力——我要让他感觉，和其他员工相比，我有些不一样。

次日上午开完新项目碰头会，趁高晟还在，我赶紧拿着那三张纸，避开许美玲，跟去了总裁办公室。

「有事找你领导说，我很忙。」他往真皮转椅上一坐，眼皮都没抬一下。

我一点都没退缩，直视着他的眼睛，不卑不亢道：「是关于企业文化的。作为公司的一份子，我从自身角度出发，总结出几条切实可行的优化建议，希望您能过目。」

说完，我不给他拒绝的机会，把那份文件旋转过来，递到他面前。

他这才用目光搭了一下，犹豫过后，还是拿了起来，开始面无表情地扫视。而我依旧直直地看着他，让他立马给我一些反馈。

看到第二页时，他嘴角明显动了一下。我心里瞬间有底了，等着接受老板欣赏的目光。

可就在这时，我突然闻到一股刺鼻的香水味——许美玲竟已站到了门口！

也不知是谁向她告的密。

「你方案不合格，赶紧回去改！」

「自己本职工作都做不好，还有心思操心别的？」

不愧是许美玲，两句话就摧毁了老板对我的好印象。

我很想问问她，我做的方案到底哪里不合格了？

但我忍住了。

一个人如果就是想找你的茬，无论你如何辩解，都是徒劳，只能把自己弄得很狼狈。

何况找茬的人还是你的上司。

何况还是当着大老板的面。

许美玲抿着嘴唇，两眼狠狠剜着我。而我心知肚明，她不过是看出我对高晟有所图谋，害怕我威胁到她的地位。

毕竟，姜还是老的辣，她也没那么好对付。

僵持了几秒钟后，我凑向高晟办公桌，想把那份文件收回。

不料高晟突然伸出一只手，五指张开，把文件摁住了。

「写都写了，就先放我这儿吧。」他嗓音依旧很低沉，听不出任何情绪。

我瞄了下许美玲，她显然也很吃惊。

可正当我在心里暗喜，觉得自己首战告捷的时候，高晟又冷冷地飘出一句话：

「既然本职工作没做好，那就罚你重写。两个方案，周五下班之前交。」

许美玲勾起嘴角，露出十分得意的表情。

还没等我回话，高晟又补充道：「直接交给我。」

许美玲瞪大双眼。

我赶紧欣然领命。

……

……

【后面的内容请移步盐选专栏】

知乎盐选 | 大白兔味的维纳斯​www.zhihu.com/market/paid_column/1304793759309897728/section/1383382162339573760​www.zhihu.com/market/paid_column/1304793759309897728/section/1383382162339573760​www.zhihu.com/market/paid_column/1304793759309897728/section/1383382162339573760​www.zhihu.com/market/paid_column/1304793759309897728/section/1383382162339573760

越到后面越带感，最后连续反转，真相惊得我整个人都傻了……

保证是你完全没看过的设定，言情竟然还可以这样写……

看完我只想说句 “卧槽”！没见过这么离谱的总裁文设定！

知乎用户 二胖的拙夫 发表

正因为是 2022 年了，这种情况才只会更明显。

你要问，难道社会越发展不是应该越平等吗？

那我要问你，什么是平等？

马克思在《哥达纲领批判》第一节的第三条批注中集中讨论了平等问题，平等有两种形态，即共产主义社会第一阶段 “按劳分配的平等” 和共产主义社会高级阶段“按需分配的平等”。

这两种平等恰好能对应你的问题：

你追求的平等是 “虽然女性要怀孕生孩子影响工作，但是依然要在职场上获得跟男性同样多的机会”，也就是按需分配。

而现实是 “因为女性要怀孕生孩子影响工作，所以倾向于把机会给能够付出更多工作时间的男性”，也就是按劳分配。

那么你认为咱们现在的社会发展阶段，是更接近共产主义社会第一阶段呢？还是共产主义社会高级阶段呢？

知乎用户 小空 发表

只要禁止休产假、女性怀孕就必须离职、企业不给一分钱、那肯定就不会歧视了… 上有政策下有对策、所以公司才会直接源头上不招女性、但那种干一天的活才有一天的工资、连合同都没有、这种肯定就不歧视女性。

对女性的歧视来自于女性的特权、只要把特权取缔、男女一下子就平等了… 这个社会是一个竞争的社会、就像灾难来临、你跑不快就只能等死、一个求生团队、女性如果没特长不就是累赘吗？都是来求生存的、而不是来找死的。

知乎用户 路亚届的空军王 发表

每次体力活，女的都会在群里疯狂艾特……

知乎用户 八角茴香​ 发表

虽然我国女性地位正在不断提高，但仍有一些歧视行为。

智联招聘数据显示：

有 61.2% 的女性在求职中被问婚育，男性被问婚育的仅占 32.3%；

认为婚育影响职场前景的女性占 38.3%，男性占 17.9%；

遭遇过性别歧视的女性占 22.5%，男性占 14.8%；

因性别升职加薪不顺畅的女性占 11.9%，男性占 10.3%；

遭遇过性骚扰的女性占 9.5%，男性占 4.4%；

因性别遭遇过职场 PUA 的女性占 8.9%，男性占 8.2%。

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

“985、211 高校毕业生优先”“只招 35 岁以下人员”…… 一直以来，用人单位设置种种招聘限制条件，对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待，影响劳动者公平就业的情况并不鲜见。就业歧视问题严重侵害了劳动者平等就业的权利。

恋爱经历、婚育计划、父母背景、个人星座…… 近年来，一些企业在招聘时会提出诸多与求职内容、岗位工作无关的奇葩问题。“这些奇葩招聘背后反映出的就是就业歧视。”

2022 年政府工作报告明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。这也是 “就业歧视” 第一次出现在政府工作报告中。

立法是解决就业歧视问题最切实可行和最有效的措施。当前很多国家都制定了反就业歧视法律，但我国目前仍没有一部专门的反就业歧视法来调整就业歧视问题。

就业促进法第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但实际中，遭受就业歧视的劳动者大多忍气吞声。这是因为劳动者在与用人单位的博弈中是处于弱势地位的，且遭受就业歧视的多是一些个人技能方面并不突出的求职者，让他们去耗费精力维权也不太现实。

对此，除完善立法外，还需要设立就业法庭或专门机构，畅通就业维权渠道，加强司法保护，专门维护劳动者平等就业权利，并建立相关监督机制，畅通求职就业者反映问题和维护公平就业权利的渠道。同时，探索设立与平等就业有关的公益诉讼制度。

知乎用户 无忧意乐 发表

**什么叫歧视？歧视是针对人格而侵犯人权的行为，而不是对你用有色眼镜看待就叫歧视，不是因为性别因素把你筛了就叫歧视，这是人家的权利，因为人家是私企，不是政治正确局。**一个不了解你的人，因为性别、经历等多种因素把你刷了，这不叫歧视，叫筛选。难道清华不让我报考不录取我，就是歧视我？一个外卖员偷了我的外卖，那我肯定对外卖员有色眼镜看待，这是趋利避害的本性。

首先要搞清楚，第一，任何人都有权筛选别人，有权带滤镜看人和社会，只要他没有做出伤害侵权的行为，都是合法的；

第二，没人能不带任何滤镜和偏差看人和环境，否则人类就会灭绝，因为缺乏了适应能力，如果社会上到处都是骗子，有个不带滤镜看人的领导还充满信任的与每个人合作，这种行为会让很快让公司破产。

第三，因为歧视而侵犯人权才是歧视本义，好比我因为你纹身就让你进监狱，因为你是女性就让你裹小脚，强行在家不准工作等。带有色滤镜看你，不叫歧视。

某些私企为啥不喜欢招女性？因为他们已经带着有色眼镜看待女性群体了，或者说不符合他们的筛选标准，人家确实有权利这么做，确实也没有侵害女性的人权，人家只是不想选择你罢了。

至于具体为什么，那就只有女性群体自己找原因去解决矛盾了。但不可能光靠举着政治正确大旗，骂别人歧视，就能让私企乖乖出钱招你的，又不是体制内。

知乎用户 少玩点手机 发表

偏不偏见你以为对别人来说重要吗？

不重要，别人只看利弊。

偏不偏见你以为对你们来说重要吗？

不重要，你们也只看利弊。

所以这个不过是你们想用偏见的名义去扭转别人出于利益做出的决定，从而让自己获得利益。但就目前来说，这会让别人的利益亏损，所以不切实际。我觉得你们应该从利益下手，让别人和你们的利益达成一致，双方同时获得更多的利益。

知乎用户 女拳爬远 发表

你受歧视不是因为你是个女人，而是因为你又懒又笨干不好活还不想学，不要被歧视了就甩锅给男性压迫，自己自强了谁会歧视你

知乎用户 君子有攸往​ 发表

未来十年，随着九运的到来，女性会撑起一片天的，静待便是。

知乎用户 四个酒窝 发表

作为一个女性，我就在前两天和另外一个女同事，一起歧视了女性。

我一个男同事托我问问我们部门近期招人吗？

我们问了我们部门的女同事，她说刚招了一个工人还没入职呢，而且招工人不要女的。

我开玩笑说:“理解，咱们都是女的，也开始歧视女性了”。

女同事说:“咱们不一样。”

然后我感慨了一下，我那个男同事他们部门估计和我们一样，也是招人，但只招博士或者工人，所以他才问到我头上。

工人，用知乎的话说，就是 “牛马”，女性不配当牛马。

女博士，还是有机会把简历投出去的。

结果就是，我们这种工业企业，大概招三种人，博士、二代、男工人。

博士和二代，也存在性别歧视，一定程度上。

工人层面，歧视的死死的。

纺织工人、流水线工人、服装厂工人这些对女性还是比较友好的，也许不歧视女性。但是我们这种，重体力、加工型的工人，确实也不太适合女性。

女性去搞焊接、开机床，确实有些不太现实，女性自己也大概率接受不了，那用人单位，也就没必要挑战小概率事件了。

知乎用户 小咩咩​ 发表

你想要绝对的男女平等还是相对的男女平等。

如果是绝对的男女平等，请放弃产假，做出跟男性员工同样的工作强度。

相对的男女平等，请理解企业对男性的部分补偿。

知乎用户 匿名用户 发表

如果部分女性能够认识到，领导同事对自己的态度好不好并不重要，正视自己在工作能力和工作的责任心的不足之处并加以改进，或许被歧视的可能性会大大降低。

问题是，让她们能正视自己的不足，倒不如聊一聊人类何时飞出银河系更来得实际。

知乎用户 朱栗敏 发表

不会的，现在主要是女性歧视职场，不是职场歧视女性，

比如工作量大的岗位，她们根本不干，

要出差的岗位，她们根本不干，

工作环境不好的岗位，她们根本不干，

她们就想做贡唔袁那样的神仙岗位，上午睡懒觉，中午吃串串，下午逛春熙路，晚上吃烧烤，半夜在夜总会喝酒，

知乎用户 冯泊烟 发表

职场只认你工作能力如何，可不管你是男是女，是牛是马？

哦，不好意思，是我错了，职场最喜欢牛马了。

知乎用户 不可描述 发表

这就叫争权夺利这就叫统战价值！

知乎用户 九州方圆 发表

老板只要想要业绩最好的，办私事生孩子旅游都行，甚至辞职回家终身不来都可以，但不要让企业负担就好。

知乎用户 1000 米恐惧症 发表

私人企业不雇佣女性是为了利润考虑，雇佣不会来月经、不会生孩子、被社会驯养的服服帖帖的男性明显收益更高。

另外在苏联解体后的国家里面，女性就业问题通常还包含了意识形态色彩。女性失业越多，说明自由化越彻底。

在私有化中，大多数经营者认为要提高效益就必须削减女性从业者数量。

而在经济危机大失业中，优先失业的也必然是女性。

在经济转轨的过程中，俄罗斯制造业、交通运 输和建筑业等领域的职业岗位急剧减少 ，其女职工 人数也相应地 由 50％下降到 30％；女技术员的人数 由 150 万下降到 64 万。

再加上以女性为主的轻工业直接萎缩了 70%，大批本来有工作的前苏联妇女，又回到家变成家庭主妇。

即使部分没有失业的妇女，待遇也大幅度下滑。20 世纪 90 年代末，俄罗斯的女教师、 女护士、女包装工、女清洁工等的工资只够填饱自己的肚子。

俄罗斯的妇女就业问题还带有一定的 “意识形态对抗” 色彩。

在全盘西化的过程中，男女就业平等、同工同酬被认为是苏联社会主义的象征。

而市场选择、优胜劣汰则是资本主义的象征。

只要提女性就业问题，就会有莫斯科自由派跳出来说这是要搞共产主义的老路，是计划经济、是权有制等等。

因此俄罗斯官方经常宣传妇女回归家庭，主张实行 “男子养家，女子持家” 的社会分工。

有俄罗斯官员曾经说过，男子找工作尚且不易，完全没必要考虑妇女就业问题。

知乎用户 圆元垣 发表

别的行业不清楚，我们这行没有。

知乎用户 谁替蚊子亲亲我 发表

2022 年了，人类已经进化到全体圣人，不会有所谓的负面词汇的状态出现的形态了吗？

没有？

没有你这是问的杰宝问题。

知乎用户 饕餮 发表

女性即将会在私企内遭受到性别无视，而不是性别歧视。

知乎用户 铜墙铁壁方校长 发表

我印象中，是不是有哪个行动派真的把女的全开了结果工作效率更高了?

当然，这个也许可以推定出另一个结论——行政全开了也行。

知乎用户 尔语子输 发表

这里建议大家采用基因编辑技术消除性别克隆人类，或者直接机械飞升。

知乎用户 社达狂喜 发表

女性就业环境恶化时，肯定男性就业也恶化。

同样的，经济发展蓬勃生机的时期，男性就业充分，女性也就业充分。

不存在一方就业恶化，一方就业上升的情况。

知乎用户 duyou 发表

以前是贤良淑德的贤内助，现在是好吃懒做的拜金女，全世界都找不到这么拜金的群体，要车要房要彩礼，国外是两个人共同努力共同奋斗好的生活条件，国内是伸手要钱的无赖，这个群体病了，还不自觉。

知乎用户 Soap 发表

一个律师（自称），评判事物的依据不是法律、数据、逻辑、利害，而是 “我听说”，这样的一个群体拍出《顶针》有什么奇怪的？

知乎用户 神崎小叶 发表

除了练葵花宝典说实话我想不到太好的办法

因为改变一个群体，尤其是性别这种二元标签标记的群体是很难的，但是你可以改变自己 doge

知乎用户 你法我笑 发表

那不是仍然。而是更多了

知乎用户 点根烟 发表

有前辈进公司就怀孕生子二胎离职一条龙，

有前辈进公司摸鱼摆烂小作文，

不被歧视就奇怪了。

知乎用户 花弃疾 发表

为什么大公司只收一本重本，是不是歧视我们这种大专毕业的？

知乎用户 Alexis 职业规划​ 发表

很遗憾，就算到 2222 年，只要怀孕生孩子的还是女性，这种不平等就不可能消失。

请注意，我并不是说这样的不平等是对的，但这是你我都改变不了的事实。

产假 6 个月不上班，孕期和哺乳期都不能炒人，且从孕期后几个月到孩子一两岁，算起来三四年时间，随时可能为了自己身体或孩子请假。

最关键的是，我怎么知道你是不是就等着来我公司混日子生孩子的，而我是资本家，我是要员工给我创造更多价值的呀。既然我不相信你，我招个更安全的人总可以吧。

所以换位思考，换成你是用人单位，会不会宁愿招一个没有这些风险的人。比如，我企业急着改合同，法务去产检了。我客户要被挖走了，销售在休产假。我晚上开紧急会议，某员工边带孩子边开会。耽误了业务，算谁的。

男女会公平吗？以前没有，未来也不会。只能说，从法律制度社会支持等等方面，如何给女性更多支持和保护。女性自己，如何提前做好婚育和事业之间的平衡规划。

去要求一个绝对的公平的环境，不如更多关注如何打好自己手里的牌，如何让自己增值。

知乎用户 哎呦吗呦 发表

这才哪到哪？

好日子在后头呢？

别拿生孩子 BB，这几年结婚率和生育率都在暴跌！

知乎用户 才一 发表

为什么都 2022 年了，还没有一个女老板专门招女员工践行 ghg 的理念？

提问者还自称是个律师哈哈哈，真是和《底线》一个德行。

知乎用户 unclejian 发表

只能说充分尊重女性而已，王力宏的前妻说过了，全职家庭妇女的劳务价值很高，一年上百万，而普通企业给不出价格，让女性去做创造价值最高的岗位才是对女性的最大尊重

知乎用户 C 就东成 发表

在民企职场中，女性因为适婚、适育年龄在就业上遭遇差异对待的情况，时至今日依然存在。按民企普遍存在的用人规则，首先是年龄，不论男女，大致 35 岁就是一个槛，在 35 岁后就将随着年龄的增长而逐渐被职场边缘化，基本到 45 岁就很难在职场再获得就业机会了。自大学毕业 22 岁起算，就业的黄金年龄也就短短十几年而已。民企对女性的就业要求较男性更为苛刻，HR 将女性求职者大致分为三类，未婚未育、已婚未育、已婚已育，结合年龄来评估所谓的用人 “成本”，例如员工休产假而产生的缺岗成本。职场既现实也无奈。

知乎用户 林梦如 发表

仍然会。因为女性要生孩子，她生孩子带孩子要化去大量的精力和时间，这就让她没办法全身心投入到职场，自然也就不可能做到老板要求的效益，这个又是资本能容忍的？

知乎用户 midu 发表

如果是年轻漂亮的女性不受歧视。

如果是年老的女性很受歧视。

长得不好看是原罪。

长得不好看还不打扮更是罪上加罪。

知乎用户 Exception 发表

你说呢，啊？

知乎用户 无法无天的天 发表

女性最基本的就是不愿意遵守规则，最浅显的就是插队，如果排队队伍中有人在国骂，男性还往前面插队的只有很少几个.

女性则不然，国骂能够影响的，只有三分之一。

知乎用户 lll666 发表

你要明白，歧视女性并不是因为封建，过时。。

知乎用户 精致的猪猪​ 发表

资本一向都一视同羊

知乎用户 y314 发表

这不是活该嘛

知乎用户 蓑笠翁 发表

看到你的职业，对你问的这个问题更加难以理解！或者你在 “钓鱼”。

我想先反问你一个问题，请问什么是 “实现真正意义上的男女平等？”，你自身对这个问题有清晰标准和定义吗？

你的题目是 “女性在职场中仍然会遭遇歧视吗？”，内容关键词是：怀孕、婚育！

第 2 点，你说了你的前同事，**【隐瞒了自己刚刚怀孕的事实】，**如果后期她申请产假，按规定 120 天，这四个月，近半年的时间，是否会对所在单位造成影响？这种行为是否合适？是否会对其他同样有备孕计划的职场女性带来负面评价？请问这还是职场对女性的歧视吗！

人与人相处就是人与人博弈，职场也是由人组成的。也就不排除有些单位不愿意接受孕期女性。

你第 3 点（编号打了两个 2），对于这个情况，你们部分女性已经做出违背自然规律的决定，**不结婚、不生育，**通过自己认知中的方式，直接从根本上解决问题了！

如果真的理性，用功利心去选择，应该是大学期间谈对象，毕业后结婚。抓紧时间生育，这样有宽裕的时间恢复身体，也不影响后续的职场生涯！现在又有几位能做到呢？不都是追求所谓自己的生活吗！既然前期已经做出了选择，那后期肯定要接受结果带来的变化！

**“列举以上三点，就是想强调，由于根深蒂固的偏见”，**我觉得你不是来提问的，你就是想来宣传一下所谓的” 男女平等 “，如果类似于印度（女性是 “肮脏的”“低贱的”，是男性的附庸），这确实是歧视，所谓移风易俗以正民，必须要纠正！

但是你自身也是学法律的。女性群体现在找工作、有收入，就可以无视生理差异了吗？

怀孕、婚育，这是男女生理差异决定的，这和男女平等有什么关系呢？问题的定义就错了

这不是 “男女” 问题！这是生理问题，是社会发展问题，是阶级问题！

醒醒吧，律师同志！

知乎用户 沙雕女高管大月亮​ 发表

浏览了一下回答，大多数都在讲生育歧视，其实不只如此。

依然存在能力歧视，有个回答不就是明明白白告诉我们了吗，他就是歧视女生。职场永远存在这种低素质的人，以他的层次估计没见过优秀的女士。

就算我自己为例，辛苦工作殚精竭虑到头秃，到达一个还可以的位置，还要面对背后的指指点点：跟老板要好，老板的 “小蜜”；跟老总要好，得到 ** 老总的照顾。我自己心里清清楚楚，你没有办法，因为别人没说到你面前来。

干得过女士的要歧视女士，干不过的找个理由也要歧视女士。

现状如此。

那些优秀的职场女性，你从她们身上学到了什么？

知乎用户 清水泡面少点味 发表

只要 女的还会怀孕 就会受到歧视

知乎用户 天策府扛把子十二爷 发表

之前一个问题下面的一个回答

如何看待「部分企业不招女性的趋势越演愈烈」？

这是一些很古早的不完全合订本。


看完了能说什么？？

知乎用户 匿名用户 发表

当部分黑人群体进行贩毒偷盗抢劫杀人并自食其果的之后高喊出：“不要歧视黑人” 的时候，人们会更加得歧视黑人。

当部分黑人群体通过自身努力追求幸福生活并回馈社区和社会的时候，他高喊不要歧视黑人，人们会减少对黑人的歧视。

所以大多数现代人会仅仅因为一个群体皮肤黑的属性而歧视他们嘛？我想不会。

但因为这个群体和一些糟糕的事情总是相关，已经威胁到了其他人，甚至该群体本身的部分成员的正常生产生活甚至生存的时候，那这个群体只能被歧视。

两个办法改变歧视，一种是你真的觉得现在歧视你的人不对并且你觉得我上我也行甚至我更好，那就自己成为当前掌握话语权的人（比如南非）。另一种是从自己群体内部找问题自我反省检查，是不是歧视就是自食其果。要通过改变自己群体内部成员的行为来停止他人的歧视。而不是在内部激进成员向前冲的时候您闷声发大财坐享其成，回过头来又可以装作无辜平民进行切割。（简直像极了那些用着犹太家具住着犹太房子的高贵清白的雅利安平民啊）

我想在歧视这个现象上，皮肤黑的特征和有子宫的特征也是可以某种程度上相通的吧。

知乎用户 匿名用户 发表

当国外公司的劳工成立工会保护员工权益的时候，这个工会可能最重要的不是和公司去讨价还价，而是先把内部的工贼给清除掉，否则公司肯定接着重用这些自觉 996 的工贼而把工会中的正常人都给辞退了。也就是只有当所有人都是正常人的时候，员工整体利益才会最大化。

女性的整体权益也是同样的逻辑，当有一个女性为了自己的私利写小作文或者工作进来就直接怀孕占着茅坑不拉屎的时候，需要声讨他们的其实不应该是公司或者男性群体，而应该是女性群体本身，因为是她们损害了女性整体的权益。因为他们的存在提高了雇佣女性员工的风险和成本。这些年互联网上的热点新闻才是对于女性的标签化的罪魁祸首。

有些人会说社会不应该对人进行标签化的判断。但是企业面对一男一女两个人的简历的时候，如果这是唯一的差别的话，那么已有的标签就是唯一的判断方式。或者再对标签化进行解构，其实就只是对一个群体概率化的判断。一个男的闹出来小作文或者只怀孕不干活的事情的概率为多少呢，前者我没见过，后者生理上就不可能；而一个女性做出这些行为的概率可能也不高，但是也远远高于男性（至少从微博上的体感来说，也就是传播广度和热度）。那在现在这个劳务市场属于买方市场的情况下，必然选择男性。

那针对上述的情况要怎么办呢？女性应该自己去清理门户，将小作文失实或者只怀孕不干活的员工类似征信一样的列一个表供企业查询，保证公司可以精准避雷。尽量降低上述行为的可能性，并提高上述行为的成本，这样才能真正让企业敢用女性。

而现在所谓 ghg 或者共情的行为表面上让女性更团结了，实际上是进一步提高了公司雇佣女性的成本。既然女性出了问题更不好处理，那就干脆更别招了呗。

所以，真的别再只声讨歧视的现状了，至少先把女性内部自私自利的叛徒们解决了再说吧。。

知乎用户 匿名用户 发表

所以为什么不去这种♀司呢？管理没有，奖惩措施没有，每月领工资就行，绝对不歧视女性。

知乎用户 WhiteSky 发表

不考虑一下工地，军警，工厂，农林牧渔等等等等行业？？去尝试一下有没有歧视

知乎用户 石沐文​ 发表

当然会。

女性在和男性同等条件下，单位更喜欢男员工，无论是公务员、事业单位还是企业，都是如此。

这里面的原因太多了。

一、男性在情绪上天然比女性平稳，体力也更好

虽然密歇根大学的某个研究小组研究了啮齿动物的情绪波动，并在此基础上，研究了人类情绪的变化。

在此研究中，他们发现不同性别的男性和女性之间，以及使用与不使用口服避孕药的女性之间的情感并不存在明显差异。

可是，身为女性的我，在每次好朋友来的几天前后，情绪和身体会受到一定影响却是亲身体验。

来的前几天会亢奋，好朋友走后，会失落，身体也会受到影响，有时会腰疼，有时会胸胀，有时会特别累，想睡觉，醒不了……

这些情况在我的女性朋友中也是或多或少都会发生，没有例外。

而男性没有好朋友，所以，情绪相对稳定。

不仅如此，大多数男性相对于女性没有那么敏感和多愁善感，沟通交流更直接和便捷。

体力方面，男性天然优于女性。

这一个点，应该是没有疑问的。

所以，很多比较伤害身体的工作，男性天然比女性更有优势。比方重体力、熬夜……

二、女性产假很长，孕期很多忌讳

因为女性天然孕育生命的使命，法律给了女性很多保护。

比方说劳动法就有如下规定：

第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女性生产后，对女性保护的条款更多。

第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

在《女职工劳动保护特别规定》中有以下规定：

第七条（1） 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；（2）难产的，增加产假 15 天；（3）生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

而这些，男性都不适用。很多地方，男性陪产假都没有。保护最完善的地方，陪产假也不过是两周。

所以，用人单位更喜欢聘用男性员工。

如果女性刚毕业，很年轻，这种情况还好些，对于已经到了适婚年龄的女性，单位尤其忌讳，基本不会聘用，即使聘用，也会有诸多门槛，比方说不允许入职几年内要孩子。虽然这种规定违法，但是这种行为在用人单位却是屡禁不止。

三、女性天然对孩子有更多的母爱，对于孩子小的女性，求职最难


用人单位的顾虑也很正常。

孩子小的时候，母亲很大精力会被孩子分走，很难做到全身心投入工作。

而男性在这方面，很少有这样的顾虑。一是文化问题，男性主外，打拼事业，赚钱养家。二是身体意识的缺失，孩子是妈妈身上掉下来的肉，爸爸此时的贡献有限，所以，缺少妈妈的那种心灵感应。这不是爸爸的问题，可却是事实。

综上所述，女性求职在职场上处于劣势不仅仅是因为身体心理还有法律上的原因。这也是用人单位选人有所倾向的重要原因。

当然，法律也规定了男女平等，不得歧视。可是，现实问题在前，用人单位也不得不考虑，毕竟他们以盈利为目的。

所以，男女求职的区别对待，不是法律规定不允许就真的可以避免的。

女性求职还是需要从长远考虑，尽量选择对女性友好的工作。比如教师、护士、保姆…… 等

希望未来真的可以出现一些对女性比较友好又高薪的工作。

知乎用户 匿名用户 发表

任何资本都是逐利的，你能创造收益更少带来的麻烦更多时当然会被不喜欢。女性群体打拳力度越大相对应的就是女性群体不好找工作。

知乎用户 刘备皇叔 发表

职场对女性那不叫歧视，而是根据她们的群体表现给予对应的待遇。

她们活该。

知乎用户 明月起于故园 发表

怎么说，说明男社畜比女社畜更方便剥削呗，这有什么好稀奇的。大工业使女性参与到社会劳动中去，同工同酬、男女平等之类的诉求自此诞生，但这还不能完全实现，一方面是体力劳动的限制，一方面是既往观念的惯性，一方面是生育婴幼儿分工，这三者导致了在 zb 主义生产制度下，决定了 zb 主义下无法实现彻底的性别平等 [doge]。这就是为什么妇女解放运动需要在社革中才能实现的原因。经济基础决定上层建筑，职场歧视合乎存在，并不代表它就是对的，更不代表它会永远存在。[doge][doge]

知乎用户 粗面牛肉丸 发表

当然，女性要付出高于男性的努力，才能获得差不多的成就。虽然我也不想承认，但是女性确实在体能上相较于男性有一定的差距。好多出差的工作，女孩子也是去不了的，不是说女孩子不愿意吃苦，而是必须考虑到女性的安全。另外女性的生育假什么的，作为女性我觉得理所应当，但是站在企业立场上，确实是要承担的成本。

知乎用户 素衣锦食 发表

“歧视”这词赤裸裸的无奈感，换成 “忽视” 似乎观感会好受一点。

职场里，女性处于弱势群体，是毋庸置疑的。

特别在中高层级的权力架构中，女性处于锦上添花般的点缀存在，女性晋升的空间更是有限。

我们公司里，中层管理中女性比例仅占 11%，其中作为部门负责人的女性仅占 7%，而高管层 100% 全是男性。

当然，这个数据不代表所有行业，有些行业如教育、医疗等，女性管理层占比可能会有所上升。

由于性别原因，女性担负着生育、哺乳、照顾家庭的责任。加上退休年龄相比男性要少五年。

如果将毕业、结婚、生育、事业一条线纵向拉开来看，女性的职业生涯其实非常短暂的。

假如不读研究生，仅仅本科毕业，顺利的话直接入职，工作五六年，也就已经 30 出头，这期间面临的是成家和养育后代。

又假如只生育一胎，孩子上幼儿园后，专注职场，也已经是 35 岁左右。

35 岁对于职场人士，即便是男士，都是一道坎，更何况对于女性。

在职业和家庭的夹缝中，职场女性的生存空间狭窄窒息。

即便如此，大多数职场女性都在努力向上生长，珍惜每一次机会。

她们就像悬崖盛开的无名花，只要给点阳光和雨露，会开出绚烂无比的花朵，证明自己曾经来过。

关注公号：素衣锦食，收获不一样的职场体验。

知乎用户 si lu 发表

我咋感觉 2022 年这个问题更严重了…… 并且并没有转好的趋势

知乎用户 匿名用户 发表

这世界上有很多不公平和歧视。

官二富二

男的女的

你们会因为官二富二用家庭背景碾压普通人而不喜欢他们吗？会因为觉得不公平因此更青睐普通人吗？

你会因为男人靠着遗传得来的身高外貌得到远超于普通人的待遇觉得不公平因此去青睐丑的人吗？

不会

现在这个社会就是这样，你生下来家庭，身高，长相，性别就已经决定了很多东西了。

女性反而觉得家庭不好的都是凤凰男，如果再矮一点丑一点女性对他们的恶意会更大。

而家里穷，矮，丑都是出身注定的

女性对这种出生就注定的事情恶意如此之大，那你们出生没带把也是命中注定的吧？

没办法，歧视就是有，逐利的社会估计也改不了。

企业优先考虑女性就像你们结婚优先考虑穷矮挫一样。不会发生的。

知乎用户 曼珠沙华 发表

会，光一条生孩子就能搞不少人。有人在为女性谋福利，有人利用别人谋的福利干坏事，最后大伙一起承担，你永远不能指望所有人都会。只要有一粒老鼠屎，这就不能成。

知乎用户 匿名用户 发表

你当个小组长，或者开个公司就明白了

知乎用户 匿名用户 发表

有些人菜就菜吧，要说成歧视，都 2022 了某些女性什么时候能改变，摔倒了怪路不平这种毛病，说真的现在老年人带小孩都不这样了。

知乎用户 匿名用户 发表

我们公司不招 20 到 40 岁的女性，她们的简历第一关都过不了，

但 40 岁以上的女性还是不受影响的。

一方面，女性比例太低说不过去，而且男女搭配干活不累；

另一方面，40 岁以上的女性还是靠谱的，不像年轻女性那样难以管理。

实际上，除了那些微型公司，女员工怀孕带来的额外成本并不高，不招女员工的原因主要是不好管理。

知乎用户 小仙女猎人 发表

都 2022 年了，谁不怕自己公司出几个周莉呢？

知乎用户 琉璃之穹 发表

不会了，谢谢格斗家姐妹们，已经通过小作文运动超脱于职场了。

知乎用户 Fobole 发表

如果周围有亩壬集美，规劝她们，也许会有效的

知乎用户 哼唧小肥肥 发表

。

知乎用户 南无阿姨​ 发表

现在正规的公司面试都不会问员工的私人情况，小公司会有这种情况。

我今年 28 岁，之前自己创业了几年，今年注销了公司开始找工作，刚开始是想在家门口找一个工作，走路 5 分钟就能上班，那种月薪 1 万左右就可以，入职后这个老板的脾气特别暴躁，天天骂人也不尊重人，我直接录音和聊天记录截图录屏，并且把公司一些对我有利的可以投诉信息也做了保存。

第 1 个可以投诉的是消防，这个老板的爸爸，晚上是睡在公司仓库的。

第 2 个可以投诉的是，公司只有购买社保，没有购买公积金。

第 3 个可以投诉的是，公司经常走私账，直接转入老板或者老板娘的微信支付宝，或者个人银行。

我把这些证据都做了整理和保存后，给公司发解除劳动合同通知书，要求公司补偿一个月的工资加精神抚慰金 2000 元，加在公司企业群公开道歉。

刚开始老板不同意，我就直接投诉了，

过了几天消防上门，消防这个事情老板损失了接近 3 万左右吧。

我告诉他我投诉了三个，但我没告诉他投诉的具体是哪三个。他也有点害怕了，就让我撤销投诉，在公司企业微信大群里面给我公开道歉，然后给了补偿给我。

后面觉得我不合适小公司，没必要委屈自己，面试了几个银行，没有一家公司面试时问我是否已婚，是否在谈恋爱，什么时候要小孩等等。

只围绕着本专业和专业技能沟通，笔试面试通过了之后，入职前需要做的背调和体检没问题就可以，家庭信息是签劳定劳动合同的时候才需要提交这些信息。

一些小公司确实会有这方面歧视的，所以建议 30 岁左右的女性，已经有一定的工作经验与人脉，就不要去小公司面试了，直接去大公司面试或者走内推吧。

都这个年纪，已经不是小姑娘脸皮薄了，遇到不公平的待遇要直接敢于掀桌子。大家都是平等的，我给你干活你给我钱，如果要歧视，给我造成了心理伤害那是另外的价钱。

知乎用户 Azrael​ 发表

你好 是的

知乎用户 练习时长两年半 发表

公司是来赚钱的，当然是怎么性价比高怎么来呗

知乎用户 匿名用户 发表

由于根深蒂固的部分女性职场欺诈道德绑架黑历史，我相信，老板（不论男女）在面对女性求职者时总是会表现出额外的警惕性，且不在少数，那么，如何才能消除想占便宜的小九九，实现真正意义上的诚实守信？

知乎用户 狐狸长屋檐上​ 发表

面过一家女装公司，挺有意思的。

生产主管是个女人，笑意盈盈，和我讲起她一个朋友在互联网大厂当主管月收入 8w 以上，但是很忙，非常忙，基本没休息时间，而且 30+，人矮，不好看，也不爱打扮。

就说这个朋友最近想谈恋爱，但是找不到，比上不足比下有余。

她就劝这个朋友找个小公司当高管，可能工资会降层，但至少有私人时间。

她问我怎么看待。

我怎么看待？我能怎么看待？我一个生产小文员对人家大厂主管指指点点？

我也看出来了，她想试探我，觉得无语。

我朋友和我分析，可能是想试探我觉得工作重要还是私人生活重要。

这不是纯放屁吗？

我就面试一个文员，一个早九晚七还单休的小文员，你问我工作还是生活重要？

你给我多少钱啊，要我把命都给你啊。

动漫园 4 栋 5 楼那个女装公司，算你牛逼。

知乎用户 匿名用户 发表

学过资本论的都知道资本家剥削不是目的，利润才是目的。

所以很多事情根本不是什么歧视不歧视的事，资本家费劲巴拉开家公司就是为了歧视你？

大家都很忙。

知乎用户 陌落兮 发表

说件身边的事吧。朋友单位在前两年招了几个应届毕业生实习，男女都有。实习期快到的时候，用人部门倾向于留男生，担心留了女生之后怀孕啥的很麻烦，朋友秉着男女平等、择优录取原则帮一个在实习期表现特别突出的女生争取了一个名额。朋友想着这女生能力出众而且刚毕业也不至于那么快结婚生子，所以就向用人部门强烈建议留下了这个女生。

谁想这女生刚转正没一个月就和朋友报备怀孕了…… 然后结婚。用人部门本就 6 个编制名额，前几个月刚去了一个生二胎，搞得 6 人工作 5 人承担，好不容易申请多一个编制名额，结果给了这个女生。一开始朋友还安慰用人部门领导说女孩年轻很可能这次是意外，就让女生好好工作，早生早回来工作。

结果，这个女生就开始了经常请假保胎。前 6 个月每月 2 次产检假，后 4 个月每周 1 次产检假，领到自然不高兴了，毕竟 7 人份的工作本 5 人做，其他 5 个同事的情绪很大，就提出了要给她换部门。然后朋友就两边调解，那个女生也表示，今后一定会好好努力工作，不想换部门。

然后就是正常的产假后回来工作，做了一个月就提出了离职，朋友单位头一个月会有哺乳假何生育慰问金。女生说要回家带孩子，准备回家乡考单位。

直接就把用人部门气炸了，来了两年把编制名额占了，却几乎没有产效，工资照发，五险一金照给，福利也没少。离职的时候，朋友和她说这样做其实有些不地道，但是那个女生觉得这是她应有的福利保障待遇，还说朋友是一个歧视女性的领导。朋友顿时就没了沟通的欲望，顺利交接完离职。

之后的招聘，用人部门给朋友的第一点要求就是：要男生……

其实我们一直喊着平等，但是生活中不平等的事真的太多了，女性的权利我们当然要尊重，但是站在公司单位的用人角度来看，这么做又能理解了。

知乎用户 匿名用户 发表

多来点你那个前同事吧

我不是好心

我只是喜欢多看乐子

知乎用户 匿名用户 发表

是歧视吗？资本家只招能干活的人，跟男女无关吧？本质还是阶级矛盾。

知乎用户 说三遍 发表

女性为什么被歧视？

因为同样的工作做下来给女性的工资少，并且老板们都不录用女性

我就奇了怪了，那些大小老板都是做慈善的，为了歧视女性不惜多发工资是吧？

知乎用户 输了就自挖双眼 发表

会的，尤其在中国。所以，集美们，赶紧移民吧，别呆在这受歧视了。

知乎用户 匿名用户 发表

别的先不说，单就第一条，我一男的经历的所有面试中，绝大部分都问了是否已婚或是否准备结婚。所以有没有可能是你单纯不知道罢了

知乎用户 匿名用户 发表

印象里之前看到过一个例子，说一位女性入职后便怀孕，修完产假后就离职…… 这固然并不是全体女性都会做这样的事，但对于用人单位而言，只要不招女性，遇到这种事的风险就是 0 了

知乎用户 长街短梦​ 发表

人家自带升职器，升职加薪不是梦，男同胞，你们有么 ？

知乎用户 处见 发表

你可以卷死他们。

上来就告诉她们你不婚不育，以后万千女性都不婚不育。

没有产假风险，没有利益损失。

多锻炼身体，起码比抱不动女明星的那些人体质强吧。

专注搞事业，把自己变得极其聪明优秀。

可以有情人但不要有爱人。

可以有私生活但一定不要有孩子。

我不信我卷不死他们。

知乎用户 孤王 发表

整天想啥呢，资本开公司是为了赚钱，谁能帮他赚钱他就用谁，不好用的才会被歧视，其他都是扯犊子

知乎用户 略略略 发表

会

知乎用户 问所未闻答非所问 发表

只要有生命存在，就有歧视存在。。生物定律。

知乎用户 匿名用户 发表

都 xxxx 年了，还 xxxx

疫情都多久了，世界发生什么新闻

为什么还有人对未来的趋势抱有盲目的乐观

知乎用户 匿名用户 发表

之前工作的时候跟工作多年的人事经理聊过，人事经理说，女性怀孕对于企业来说是个负担，因为产假几个月，工作得找人代替。如果是特殊岗位不能代替的岗位就要考虑招人，后面产假结束就面临岗位多余的问题。

如果是中大型企业还好，企业财大气粗或尚有余力，这点事不算什么，岗位也有人代替。但是现状是目前很多企业都是小企业呀，中、大型企业又有多少呢。

在以小企业为主的就业环境下工作岗位肯定优先考虑男性。所以造成的社会环境对女性就不友好。

知乎用户 OTK 能量含片 发表

没有歧视，已婚已育的女性工作能力优秀的大把，无论是国企还是私企都喜欢，而且对企业感情深，走上领导岗位的也有很多，我之前工作的地方，四大金刚两个是女领导，办事能力绝对不比剩下两个男领导差，由于这两大金刚还是业务线的，比那两个技术线的男领导更受老板器重，老板每次一看到她们都是满面红光的。

所以，只要你有能力的，是能给企业带来盈利的，至少不让企业亏本的，无论男女，谁歧视你的话，你老板第一时间会抽出四十米大刀砍了它。

也正是如此，老板一看到能让他亏本的未婚未育的女菩萨，脸就发黑，因为我们国家是不承担女性员工生育成本的，这个成本是让企业承担的，老板杀头的买卖他敢做，但是亏本的生意他绝对不做。

解决方法也很简单，只要国家负责怀孕女员工的基本工资，哪怕是按照当地最低工资标准，再补贴一下企业女员工离岗期间的社保，那老板的黑脸就变红脸了，也能够放心大胆的招女员工了。因为他起码不会亏了。

但是国家也不想这么做啊，万一哪个老板专门招女员工骗补贴，骗来的补贴二八分账，不到半年，国库马上就能造完，那怎么可以呢？电动车骗补可是有前车之鉴的。大家都造垃圾电动车骗补，骗完了补贴就贱卖给租车公司，国家亏本亏大了。

按照美帝的经验，联邦法律层面，生孩子没有带薪产假，哈哈没想到吧，福利就是这么差。但是员工生育保险很高，足以覆盖生孩子支出，生完还有补贴，一方面企业不亏，二是孕妇也不慌，国家层面有保险有补贴，可以的。

知乎用户 匿名用户 发表

社会本身就从来没有公平一说，所谓的公平只不过是在某一方强大到能压制住的时候，那叫做公平。

说实在的没有真正公平这么一说，虽然强调公平，男女平等，但是真的平等吗，男生有男生的难处，女生有女生的难处，所谓平等只不过是建立在秩序下面的罢了，所以要想改变命运还是要靠自己。

知乎用户 林宝宝 发表

很多问题本身就无解，或者在任务序列里优先级太低，只能相信后人的智慧，后人解决不了还有后人的后人，反正我死之后管它那啥

知乎用户 魔人 发表

会，做为一个管理者！女人在男人眼睛里一样会不一样。

特别有一些行业，女人是跟男人玩不到一起的。

知乎用户 Aloe 慧 发表

一直存在，从未停止

知乎用户 神果 发表

这事简直太简单。

给所有男性和女性同等的带薪产假。

知乎用户 匿名用户 发表

会。所在单位为排名前十大型央企，地点遍布全国很多大城市。

目前，从本部到下属四级单位，班子成员里，女性班子领导从未超过 1 人，这 1 人大多是管虚的业务。

中层里，女性和男性比少一些，但比例没高层那么夸张。同样的级别，女的能力一定是高于同级别男性中干的。但给女性分配的，依旧是虚的业务。实权部门从上到下，都倾向于挑男性来担任一把手。

职工里，明面上不说，但都倾向于要新来的男职工。

背景硬的女领导除外，那是一个开挂升级的个别群体。甚至比同背景的男领导，更有性别优势。

知乎用户 匿名用户 发表

那不是活该？自己作的

知乎用户 妹控潜水艇 发表

女性群体自己作的，不干活，写小作业污蔑人，搞小圈子破坏人际关系，进公司就怀孕生孩子就辞职，别说职场了，研究生导师很多都不要女学生，被小作文整怕了。

知乎用户 上古阿牛 发表

这就是中国

知乎用户 匿名用户 发表

这个问题下面的男的真恶心啊

得了便宜还卖乖

事实就是女性受歧视啊

还有个家里有个破公司的跳出来说不在意员工休产假 那 HR 为啥要问个人问题 怎么不去问男的

连很多大公司的部门都是有不成文的怀孕指标的好吗

我曾经的主管就是那会儿部门一下子三个怀孕导致上面迁怒于他 那边都没升 那还是某大厂

公务员考试都会男女有别的好吗

还说女的喜欢搞小团体 男的恶心起来那才是要了命的 我们单位一个男的就是出了名的喜欢告状 导致我们大家都不敢和他说话了

我们对接甲方单位 最难搞的就是那些男对接人 一个个又色又没用 做事的都是女的

我同学做老师的 上个月还跟我说他们办公室女老师很和睦 男老师不仅小气巴巴还喜欢体罚学生 且 班主任是男的的学生家长真的要注意 要多关注自己的孩子 这是肺腑忠告

知乎用户 不要回答不要回答 发表

女性的职场歧视，本人此刻正在经历。

2022 注定是不平凡的一年，在大小企业都裁员的社会背景下，我也惨遭被裁。前东家是阿里巴巴，被裁之前 50 万年薪，31 岁，未婚未育。在裁员这件事儿上 “女性的职场歧视” 就已初露端倪。部门中两个最可能被裁的人，女性前一年绩效更高，手上的工作也更重要，只因为是女性被裁可能大很多。这种案例不仅仅出现在阿里，在其他公司我也亲眼见证过。

在找工作的过程中，也因为我是 “未婚未育女性” 这个高风险标签，好几家企业在最后做选择的时候会更倾向选择 “已育女性” 或男性。上周有个公司，在我顺利通过 3 轮业务面试后，最后一轮 hrbp 问我关于婚育的问题，我如实做了回答。结果几天后 hr 回复“经过横向对比，我们更倾向于另一位比你更年长的女候选人”（估计这位 hr 出入职场，话术还不够圆滑），我都 31 了，还嫌我太年轻？你直接告诉我另一个候选人已经生完孩子不就好了。

下面这点给各位跟我有相似困境的姐妹：面试再问到是否已经生育，直接说是！

因为：面试时面试官是无权问候选人关于婚育的问题的（否则有录音等证据可以举报），但我认为咱本来就是求职，找到工作才是目的。既然面试官顶着违规的风险问，那我们直接就说是。后面入职也不需要把家庭介绍的太详细。因为我们跟同事之间永远只是互相利用的关系，有幸能成为朋友的非常少。

最后，我不是教大家去一家公司就为了生孩子，而是站在女性视角告诉你，这个年纪遭遇职场歧视是真实存在的，如何用 “不伤害他人的谎言” 去保护自己。

知乎用户 SaiWa·Ng​ 发表

我天生对没有生产力着装的外在穿搭没有好感

知乎用户 织女的羊爹 发表

你猜猜阿里女员工周某让阿里损失的钱够多少女员工的带薪产假？不会真的以为是怀孕的问题吧？

知乎用户 又胖了 4 斤 发表

是的，现在依然有很多企业都在职场中歧视女性，包括不限于生育歧视。

所以，这时候需要我们勇敢的站出来，在现实中，在网上呼吁大家对抗女性的职场歧视。

有多大能力，用多大能力为女性谋求福利，尤其在现实中要努力对抗歧视女性这种现象。

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